江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0191民初2047号原告：江强子，男，汉族，1983年3月10日出生，住江西省南昌市南昌县。被告：江西罗伊尔游艇工业有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区富大有路5069号，统一社会信用代码：91360100796994134U。法定代表人：刘辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖欣芝，江西赣兴律师事务所律师。原告江强子与被告江西罗伊尔游艇工业有限公司（以下简称罗伊尔公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江强子，被告罗伊尔公司的委托诉讼代理人肖欣芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江强子向本院提出诉讼请求：1、判令被告违法解除劳动关系赔偿原告26个月工资：5300元×26个月＝137800元；2、判令被告支付2018年2月1日至2018年2月10日节假日加班费：5300元÷22天×10天×2＝4818.18元；2018年3月1日至2018年3月4日节假日加班费：5300元÷22天×4天×2＝1927.27元；3、判令被告支付2018年4月1日至2019年3月31日期间加班费：5300元÷22天×49天×2＝23609.09元；4、判令被告支付2008年至2019年未休的年休假：5300元÷22天×40天×3＝28909.09元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年1月入职被告处，岗位为五金组电焊工，但被告直到2008年12月才开始给原告缴纳社保。原告在职期间，被告经常违反劳动合同约定，在不与原告协商的情况下调整原告的工作岗位。2015年期间为了公司能顺利按期交付泰豪590号游船，原告经常加班至凌晨两点。今年6月被告在明知原告没有高空从业资质的情况下多次逼迫原告从事高空危险作业，原告拒绝后还遭到被告克扣工资。为维护原告合法权益，特诉至法院。罗伊尔公司辩称，一、我方不存在违法解除劳动合同的事实，原告主张解除劳动合同并赔偿其26个月工资，没有事实和法律依据，其诉讼请求不应得到支持。二、原告不存在加班的事实，其主张支付加班费，没有事实和法律依据，不应得到支持。三、原告主张补偿2008年至2019年未休的年假，其主张的时间段中部分已过诉讼时效，依法不能支持，劳动仲裁的裁决并无不当。经审理查明，罗伊尔公司自2008年12月起为江强子缴纳社会保险至2019年6月止。2009年11月24日，江强子作为乙方与罗伊尔公司作为甲方签订书面《劳动合同书》，主要内容为：本合同期限为无固定期限，自2009年11月24日起至法定终止条件出现时终止；乙方同意按甲方生产经营需要，安排在电焊、氩弧焊组长岗位工作，工作地点为南昌市高新区富大有堤5069号；甲方因生产经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营任务；乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制；甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资；乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日安排乙方休假；双方还对其他权利义务进行了约定。另查明，仲裁裁决书于2019年8月19日送达原、被告后，罗伊尔公司于同日向江强子送达了辞退通知书，江强子同意于2019年8月19日解除与罗伊尔公司的劳动关系。江强子于2019年4月至5月期间已调休年休假2.5天，庭审中，原告对此无异议。江强子离职前十二个月平均工资为4745.42元。还查明，江强子于2019年7月5日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿申请人26个月工资139100元；2、被申请人返还克扣2019年4月份工资800元，2019年5月份工资1500元，合计2300元；3、被申请人支付2018年2月1日至2018年2月10日节假日加班费4863.63元，2018年3月1日至2018年3月4日节假日加班费1945.45元；4、被申请人支付2018年4月1日至2019年3月31日期间周六加班23831.81元；5、被申请人支付2008年至2019年未休的年休假29181.81元。经南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决罗伊尔公司向江强子返还罚款700元，并于2019年底前安排江强子2018年5天年休假，驳回江强子的其他仲裁请求。江强子不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实有社会保险参保缴费证明、《劳动合同书》、年休单、银行流水、仲裁裁决书及庭审记录予以佐证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，则要承担对己不利的后果。本案，原、被告双方对江强子的入职时间存在争议，该举证责任依法应当由用人单位即被告罗伊尔公司承担。罗伊尔公司主张江强子系2008年12月入职，并提供社会保险参保缴费证明予以佐证，江强子对此存在异议，但其未能提供相反证据予以反驳，应当承担举证不利的后果，故本院确认江强子于2008年12月入职罗伊尔公司。关于原告主张被告违法解除劳动合同支付赔偿金，庭审中，双方均认可罗伊尔公司于2019年8月19日向江强子送达了辞退通知书，且江强子同意于2019年8月19日解除与罗伊尔公司的劳动关系，故本院确认原、被告双方系于2019年8月19日协商一致解除劳动合同，故原告主张被告违法解除劳动合同，本院不予采纳。但根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江强子于2008年12月入职罗伊尔公司，并于2019年8月19日离职，经计算，罗伊尔公司应支付江强子11个月工资的经济补偿金52199.62元（4745.42元×11个月）。关于原告主张被告支付节假日、周六加班费，其未提供充分证据证明，本院不予支持。关于年休假工资，根据法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因2018年之前的年休假工资已过仲裁时效，且原告于2019年8月19日已离职，故本院仅对2018年及2019年截止至8月19日的年休假工资予以支持。根据江强子的工作年限，其2018年应休带薪年休假为5天，2019年应休带薪年休假为6天（231天÷365天×10天），另原告于2019年已调休年休假2.5天，故对原告该主张，本院仅对其中的3709.06元（4745.42元÷21.75天×8.5天×200%）予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告江西罗伊尔游艇工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江强子经济补偿金52199.62元。二、被告江西罗伊尔游艇工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江强子年休假工资3709.06元。三、驳回原告江强子的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西罗伊尔游艇工业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  但志燕二〇一九年十二月二十四日法官助理邓萍书记员  王 欣