湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初16362号原告：长沙市湘华中等职业学校，住所地长沙市岳麓区坪塘街道花扎街。法定代表人：何凯，董事长。委托诉讼代理人：李小东，湖南海川律师事务所律师。委托诉讼代理人：马忠鹏，湖南海川律师事务所律师。被告：范永平，男，汉族，1962年3月25日出生，住长沙市开福区。原告长沙市湘华中等职业学校（以下简称“湘华学校”）诉被告范永平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湘华学校的委托诉讼代理人李小东，被告范永平到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告湘华学校向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年7月27日的二倍工资59100元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告不是原告学校的员工，未与原告建立劳动关系，原告只是为其代发工资。被告的劳动关系由湖南中力创博教育科技有限公司（以下简称“中力公司”）管理和负责。中力公司负责对被告进行招聘、聘用、日常管理、目标和绩效考核等，并决定被告的去留问题。被告在劳动争议仲裁期间提供的证据证明了其由中力公司负责聘用的事实。被告在劳动争议仲裁庭审期间也认可中力公司为其工作订立目标、负责对其日常工作考核的事实。原告与被告之间不存在招聘、管理、考核的关系。因此，原告和被告之间不存在劳动关系，更谈不上签订劳动合同的问题。被告是原告学校校长，明知学校管理制度，应当积极与所在公司签订劳动合同，但是没有履行职责，属恶意不签订劳动合同的行为，二倍工资不应得到支持。被告作为原告学校校长，负责全面主持学校的行政工作。根据原告学校的管理制度，其有义务做好所有教职员工的聘任、合同、调配、管理等工作。作为原告学校的行政负责人，其应当带头守法、用法，按照法律规定和所在公司签订劳动合同。被告明知法律规定、学校规章制度和校长职责的内容，在其他员工均与所在公司签订了劳动合同的情况下，自己却不签订劳动合同。其行为属于恶意与所在公司不签订劳动合同的行为，其主张未签劳动合同赔偿的主张不应当得到支持。综上所述，被告不属于原告学校的员工，原告没有义务与其签订劳动合同，被告的行为属于恶意不签订劳动合同的行为，其主张不应该得到支持。长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付二倍工资59100元没有事实和法律依据，是错误的裁决。被告范永平辩称：1、原告说被告不是原告学校员工，被告是原告学校校长明知管理制度应知可以签订劳动合同。这两点理由本身矛盾，被告只与原告有关系，被告的身份是原告的老师、校长，不是其他任何公司的人。如果原告能够证明被告不是学校员工，请拿出证据。2、被告是原告学校校长，是原告原创办人洪战辉聘请被告到学校任职，被告的工作单位是原告学校，被告住在学校，在学校食堂吃饭，每天管理学生，银行流水显示是原告给被告发的工资。从2019年5月引进鹰格教育集团，原告法人变更为何凯，何凯控股95%。在这种情况下，被告继续工作直到放假新员工培训完才提出离职，因为被告已经被边缘化，而且鹰格教育公司明确提出要被告离开。3、作为校长，被告只是受聘管理学校，不是学校法人，被告没有任何股份，也意味着被告在学校的管理权只是正常的教学和学生管理，而不是像原告提出的校长责任制那样，被告是不管财务的。从被告的工作笔记中被告找出来很多关于要完善劳动合同、签订劳动合同的记录，以及在校务会上提出的要求，被告要求学校有三种合同，正规教师的合同、勤杂工等劳务人员的合同、外聘、退休返聘的兼职老师的合同。被告详细查询了被告的工作笔记，在很多次校务会上都提到了签合同的情况。2019年5月1日后，学校由于法人的变更聘请了姜佐军任校长主持全面工作后，被告只负责教务和学生管理。从5月到7月，新的校务会也多次提到员工签订劳动合同的事情，但是没有与被告签订劳动合同。在这种情况下，被告知道学校希望被告离开所以被告提出了辞职。经审理查明：被告受原告湘华学校原法定代表人洪战辉和原告湘华学校前校长何金双的邀请和聘请，于2019年3月就职于原告湘华学校，其职务系该学校校长，主要职责是维持学校的正常教学秩序和学生安全。原、被告双方没有签订书面劳动合同，月工资为15000元。从2019年3月份至7月份，被告工资系由原告发放，其每月工资分别为15000元、14850元、14700元、14850元、14700元。2019年7月26日，被告向原告湘华学校提交书面《辞职报告》，载明“现在新的团队来校，我的劳动合同仍未签订，现提出辞职”，并于2019年7月27日离职。另查明，原告湘华学校的实际控制人为湖南中力创博教育科技有限公司（以下简称“中力公司”），后于2019年6月份转让给湖南鹰格教育科技有限公司，其法定代表人变更为何凯。湖南鹰格教育科技有限公司（甲方）与湖南中力创博教育科技有限公司（乙方）签订的《合同解除协议》第四条约定，因双方招生细节发生重大变更，原有乙方配置工作人员进行调整。在湘华学校留任的范永平、刘磊等工作人员，乙方在确保本协议签署三个工作日内与湘华学校解除劳动或聘任关系，处理好善后工作。因此发生的劳动争议或给学校带来的任何损失，由乙方负责。被告原工作单位为长沙市棉麻土产公司，1994年长沙市棉麻土产公司改制后，被告便离开了该单位，但是该单位负责为被告购买养老、医疗、失业保险。2019年3月，长沙市棉麻土产公司破产后，便停止为被告交纳相应社保。后被告以原告湘华学校为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2019)第1069号仲裁裁决书裁定：一、湘华学校于本裁决生效之日起五日内支付范永平二倍工资59100元；二、对范永平的其他仲裁请求不予支持。上述事实，有当事人的当庭陈述及当事人向本院提交的《长沙市劳动人事争议仲裁裁决书》及送达回证、合同解除协议、长沙市湘华中等职业学校岗位职责、2019年9月3日被告向仲裁委申请长沙津航科技有限公司仲裁的申请书、被告工作笔记摘要、医保、养老保险缴费凭证、失业再就业证、工作牌等证据证实，本院予以确认。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”被告受原告湘华学校原法定代表人的聘请在原告处担任校长，负责学校的教学和日常管理，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，接受原告的劳动管理，工资由原告发放。本院认为，根据庭审查明的事实，结合原告向被告发放工资的时间，被告从2019年3月起与原告之间存在劳动关系。原告诉称根据湖南鹰格教育科技有限公司（甲方）与湖南中力创博教育科技有限公司（乙方）签订的《合同解除协议》第四条约定，被告是受中力公司的聘请到学校工作，原告是代中力公司向被告发放工资，因此，原、被告之间不存在劳动关系，没有事实与法律依据，本院不予采信。被告作为原告原法定代表人聘请的校长，没有职责与自己签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付被告2019年4月1日至2019年7月27日的二倍工资59100元（14850元+14700元+14850元+14700元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙市湘华中等职业学校的全部诉讼请求；二、原告长沙市湘华中等职业学校于本判决生效后十日内支付被告范永平二倍工资59100元。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告长沙市湘华中等职业学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  曹祥二〇一九年十二月十二日法官助理孙颖书记员沈丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。