湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初3474号原告：黄建波，男，1975年11月6日出生，汉族，住湘潭市岳塘区。被告：湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司，住所地湘潭市九华示范区响水狮山村。法定代表人：徐新明。委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。原告黄建波诉被告湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司（以下简称天宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告黄建波与被告天宏公司的委托诉讼代理人尹智高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄建波向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年2月1日到2019年3月13日未续签或重新签订劳动合同两倍工资的差额部分108,000元（3000元/月×12个月×3年）；2、判令被告支付原告没有续签或重新签订劳动合同，没支付经济补偿金，没购买社会保险，没有出具解除劳动关系给原告造成的损失36,000元；3.判令被告支付原告2019年3月13日被公司违法解除没有出具解除劳动合同关系文书到2019年9月造成的工资损失18,000元，并加付25%的赔偿金（3000元/月×6个月+3000元/月×6个月×25%）；4.补缴应缴社会保险或支付原告赔偿金；5.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告天宏公司2016年1月1日期满终止，被告没有和原告协商续签或重新签订劳动合同，原告继续在被告公司上班，直到2019年3月13日被天宏公司违法解除劳动关系。被告自2016年2月2日起应该向原告支付两倍工资，直到补签书面劳动合同的前一日止。2017年1月1日用工满一年被告应当立即与原告补签无固定期限劳动合同，直至2019年3月13日原告被被告口头辞退前，被告并没有支付原告两倍工资和补签书面无固定期限劳动合同。原告为维护自己的合法权益，支付了相关费用，因被告的行为给原告造成了损失。2019年3月13日，被告公司因效益欠佳在没有召开职工大会，也没有提前通知工会或相关劳动部门，没有提前三十天通知原告或者公示的情况下，被告提出解除劳动关系，原告要求被告依照法律规定支付经济补偿金，失业保险赔偿金，社会保险赔偿金，被告均拒绝，并口头提出解除劳动关系，不用再来公司上班，原告要求被告出具劳动合同和解除劳动关系文书，均被拒绝。原告自2013年3月1日入职天宏公司，直至2019年3月13日被被告违法解除劳动关系，被告公司一直没有给原告办理并缴纳各项社会保险，被告一直声称支付了原告800元社保补贴，但从工资表上看，2017年11月至2019年2月工资表前后不一致，非但没有支付800元的社保补贴给原告，更有将原告工资拆开计算变造工资表以欺骗社会保险部门检查的违法事实。原告失业后，不能依法享受各项社会福利。被告天宏公司辩称，1.虽然原、被告自2016年1月2日起未再续签劳动合同，但依据相关法律规定，未签订劳动合同二倍工资的计算时间为2016年2月2日至2017年1月2日，根据劳动仲裁时效为一年的规定，原告在2019年8月才申请仲裁，已过时效。2.被告从未解除与原告的劳动合同，相反，在擅自离岗旷工后，被告通过电话、短信等方式要求原告返岗，但原告拒不返岗。3.支付加倍赔偿金属于行政执法范围，其适用的前提必须是有劳动行政部门限期支付差额，逾期不支付，才能由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.社保的补缴属于行政职权范畴，不属于人民法院受理范围，同时被告保留向原告追缴被告已付给原告的社保补贴的权利。经审理查明：原告黄建波于2013年3月1日进入被告公司从事安全员工作。之后，双方签订劳动合同，约定双方的劳动合同至2016年1月1日止。劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。原告在被告处工作至2019年3月31日。2019年4月起，原告离开被告公司未再去上班。双方对已解除劳动关系的事实没有异议，但对于系原告自动离开公司还是被告口头将原告辞退，双方存在争议。因相关权益产生纠纷，原告向劳动仲裁委申请仲裁。原告申请仲裁的请求事项为：1.天宏公司支付黄建波2017年3月1日至2019年3月13日止，未续签无固定期限劳动合同两倍工资（3000元/月×12个月×2年）×2倍=144,000元；2.天宏公司支付黄建波续签或重新签订劳动合同造成的损失3000元/月×12个月=36,000元；3.天宏公司支付黄建波2019年3月13日被公司口头辞退到2019年8月期间，因没有出具解除劳动关系文书造成工资收入的损失3000元/月×6个月=18,000元。2019年10月9日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字（2019）第266号仲裁裁决书，驳回了黄建波的仲裁请求。黄建波不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，1.原、被告之间的劳动争议纠纷，已经进行过一次仲裁（潭劳人仲案字2019第153号）与诉讼（2019湘0302民初1946号）。在该次诉讼中，原告所诉请的事项为(天宏公司支付口头辞退黄建波未支付的违法解除合同经济补偿金；(天宏公司赔偿未购买失业保险导致黄建波不能享受失业保险待遇损失；(天宏公司支付黄建波未休年休假工资。本院2019湘0302民初1946号民事判决书判决，天宏公司向黄建波支付失业保险待遇损失18,802元、未休年休假工资报酬2060.6元。因双方对该判决均不服，故双方均提出上诉，现该案正在二审审理中。2.在本次庭审中，原告明确自己所主张的因被告没有购买社保，没有出具解除劳动合同关系的损失在另案中处理，不再在本案中处理。上述事实有原告黄建波提供的仲裁裁决书、合同书等及被告天宏公司提交的劳动合同书等证据证实，足以认定。另原告陈述，1.自己是2013年进入被告公司工作的，并签订了合同，但2014年没有签订合同，2015年续签了合同。当时签合同时是签的空白的合同，后面的字是原告签的，前面的空是被告填的。2.原告在诉讼请求中提出的36,000元损失，原告在仲裁庭审中陈述该部分损失指到劳动监察投诉、劳动仲裁等产生的车费，在本次庭审中陈述为按双倍工资计算。3.原告诉讼请求中提出的18,000元损失是指自己到其他地方就职，被告的老板就去拍照，致使其不能去其他地方上班所造成的损失。本院认为，公民的合法权益受法律保护。原告所提诉讼请求第二项中的经济补偿金、没有购买保险、没有出具解除劳动关系给原告造成的损失，系原告在另一劳动争议纠纷案件中已经处理的事项，故此，本院对该部分请求不予处理。关于原告提出因未续签固定期限劳动合同的二倍工资问题。原告作为证据提交的劳动合同书与被告所提交的劳动合同书系同一合同，虽然原告提出自己当时所签的为空白合同，但未能提供证据予以证实，且原告对自己的行为有审慎注意的义务，故此，在该劳动合同到期后，自2017年1月2日起，视为双方订立了无固定期限的劳动合同，因未订立劳动合同的二倍工资不属于劳动报酬，性质为惩罚性赔偿金，适用劳动仲裁一年时效的规定，原告于2019年8月才提出该项仲裁申请，已过时效，故此，本院对原告提出被告应支付原告2016年2月1日到2019年3月13日未续签或重新签订劳动合同两倍工资的差额部分108,000元（3000元/月×12个月×3年）的诉讼请求不予支持。关于原告提出的给原告造成的损失36,000元及没有出具解除劳动合同关系文书给原告造成的损失18,000元并加付25%的赔偿金，没有购买社保所造成的损失的问题。因原告未提供证据予以证明，且不符合相关法律规定，不属于劳动争议审理范围，故此，本院对其该项请求也不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第七十八条、第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告黄建波的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告黄建波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  田 园二〇一九年十二月二十日代理书记员  谢艳廷法律条文如下：《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算工。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。