河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0291民初1056号 原告：盘富（唐山）房地产开发有限公司，住所地唐山市高新区荣华西道55号建华大厦8层。 法定代表人：王建国，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨帆，河北福航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张洋，河北福航律师事务所律师。 被告：蔡红，女，1979年2月4日出生，汉族，住唐山市路北区。 原告盘富（唐山）房地产开发有限公司（以下简称盘富公司）与被告蔡红劳动争议一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盘富（唐山）房地产开发有限公司的委托诉讼代理人、被告蔡红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盘富（唐山）房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院驳回仲裁裁决书第二条裁定的：“被申请人于2019年11月30日前支付申请人解除劳动合同的经济补偿金47760元”。事实和理由：被告于2019年3月入职原告公司，担任助理工作，月工资6000元。被告于2019年9月5日至2019年9月12日、2019年10月8日、9日、10日多次无故旷工，原告无奈之下，只得根据公司的《员工手册》及《考勤及休假管理制度》中关下“连续旷工3天、月累计旷工5天、年累计旷工10天者，按日扣除双倍日工资并扣除年终奖。以“自动离职”处理的规定开除被告，并于2019年10月11日下午向申请人当场送达了《解除劳动合同通知书》被告拒绝在送达回执上签字，但被告在劳动仲裁案件中认可原告告知了其解除劳动关系的通知。基于以上事实和理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第一款第（二）项之规定，被告因严重违纪而被用人单位开除的情况下，无权索要经济补偿金。为保护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 蔡红辩称，第一，答辩人实际入职盘富（唐山）房地产开发有限公司的日期为2012年4月4日。关于答辩人的入职日期原告一再否定，且对自己认定的东西出尔反尔。被答辩人先是以2019年7月1日签订劳动合同缴纳社会保险日期为认定，后因答辩人提交了银行工资流水，被答辩人无奈下再次改为认定入职日期为2019年3月份。而事实是被答辩人既可以通过财务人员从公司的财务账本查询到答辩人自2012年5月至2019年2月领取工资的签名表，也可以在国地税申报系统里查询到答辩人的实际入职日期，甚至在公司现股东兼监视谢启志出示了证人证词后，还一再找各种理由否认答辩人在盘富（唐山）房地产开发有限公司的就职时间是2012年4月至2019年10月8日的事实。第二，被答辩人诉答辩人2019年9月5日至2019年9月12日，2019年10月8日、9日、10日多次无故旷工。2019年9月5日答辩人因家中有事，到唐山房产交易中心办理过户手续，所以在2019年9月2日就向公司提交了请假单，请假单上有办公事主任赫金龙及人事总监张鹏的签字同意，请假单应在公司办公室留存。2019年9月6日至2019年9月12日，答辩人被公司现股东兼监视谢启志借调到元晨地产，借调函上有谢启志及盘富（唐山）房地产开发有限公司负责人林珂阳签字同意，借调函已于2019年9月16日交公司办公室主任赫金龙处。因此答辩人在2019年9月5日至2019年9月12日并未无故旷工。2019年10月8日上午9点公司董事长助理郭晓丹召开全体员工大会，要求答辩人会后办理离职手续，下午三点至五点之间答辩人分别与办公室主任赫金龙及董事长助理郭晓丹就答辩人被公司辞退如何办理手续事宜进行了沟通。公司办公室主任打印了一份解聘通知，要求答辩人签收，但因解聘通知上既无公司加盖公章，且答辩人的入职时间也与实际入职日期不符，最重要的是办公室主任明确表示此份解聘通知为公司文件，不能让答辩人拿走，所以答辩人拒绝在上面签字。最后公司要求答辩人回家等候通知，三天左右会打电话通知答辩人再到公司办理其他相关手续。2019年10月9日，答辩人到公司股东兼监视谢启志处要来了证人证词，以证明答辩人的实际入职日期，就职岗位及工资薪酬。2019年10月10日下午，答辩人到高新区劳动仲裁监查大队就答辩人被公司违反劳动合同法强行辞退的事宜进行了咨询，接待人员姓名为杨柳。随后答辩人再次到盘富（唐山）房地产开发有限公司找办公室主任赫金龙及保险人事专员曹培培索要解聘通知书，但对方拒绝提供。2019年10月11日，盘富地产即以答辩人2019年10月8日至1O日三天无故旷工为由，通知答辩人签收解聘通知，且在公司内部微信群中发布答辩人无故旷工被公司辞退。由此可见，被答辩人是在处心积虑的捏造编排理由，只为逃避支付其应该承担的辞退员工的经济赔偿金，答辩人也有理由怀疑被答辩人有做伪证及提供虚假证据的嫌疑，请法庭查证。第三，被答辩人以《员工手册》及《考勤及休假管理制度》中条款规定与答辩人解除劳动合同。被答辩人所提到的两份文件既没有通过职工代表大会开会讨论并公示执行，更没有给员工进行过任何培训，答辩人也从未曾见到过这些文件，因此被答辩人所提《员工手册》及《考勤及休假管理制度》是无效的企业内部文件，没有法律效力，被答辩人以此为辞退答辩人的理由并不成立。根据以上陈述，答辩人认为：唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会所出具的仲裁裁决书系依据事实依据法律做出的正确裁决，恳请法庭维持原裁决书裁定内容，驳回被答辩人请求。 本院经审理认定事实如下：原告诉称被告于2019年3月入职原告公司，担任助理工作，月工资6000元。被告于2019年9月5日至2019年9月12日、2019年10月8日、9日、10日多次无故旷工，原告根据公司相关管理规定开除被告，并于2019年10月11日下午向被告当场送达了《解除劳动合同通知书》被告拒绝在送达回执上签字。 被告于2019年10月12日向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：“一、申请人（被告蔡红）自2012年5月1日入职至2019年6月30日在职期间，被申请人（原告盘富公司）未曾给原告缴纳社会保险，请求依法裁决被申请人为申请人补交自2012年5月起至2019年6月共计7年零2个月的社会保险；二、依据法规用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起，满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计66000元（2012年6月1日至2013年4月30日期间11个月）；三、依据劳动法规第八十七条用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请求依法裁决被申请人支付申请人赔偿金101888元；四、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金50944元（自解除劳动合同日前12个月的平均工资每月6368元）”。2019年11月15日，仲裁委作出劳人仲案字〔2019〕234号仲裁裁决书，裁定“一、被申请人于2019年11月30日前为申请人补缴2018年10月至2019年6月期间的社会保险费；二、被申请人于2019年11月30日前支付申请人解除劳动合同经济补偿金47760元；三、对申请人的其他请求事项不予支持”。被告不服上述裁决，向本院提起诉讼，请求撤销裁决第二项。 原告提交2019年7月1日原被告签订的《劳动合同书》，合同为无固定期限劳动合同，被告职务为助理，月工资为6000元。原告提交考勤记录、公司管理规定、解除劳动合同通知书等，证明原告以被告违反原告管理规定为由解除与被告的劳动合同。庭审中原告表示因新老股东工作未交接，导致原告无法正常了解员工入职信息，依据工资流水查询推定被告入职期间为2019年3月。 被告提交了原告股东谢启志向其出具的证人证言一份，证被告自2012年5月1日起在原告处工作，工资标准为7136元，自2019年7月1日起原告与全体员工重新签订劳动合同并开始缴纳社保。被告还提交了自2012年起至2019年证明其在原告处工作的部分工作记录及由其负责签署的部分协议，证明其于2012年5月1日起开始在原告处工作。 本院认为，原告作为用工单位应当掌握劳动者的入职、离职等信息，综合原被告陈述及相关证据，可以认定被告于2012年5月1日入职原告处工作，至2019年10月11日原告解除与被告间劳动关系。原告未向本庭提交被告离职前一年的工资收入证据，应视为原告举证不能，原告应承担相应法律责任，被告在仲裁期间主张其离职前一年月均收入为6368元，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，原告在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，原告未提交证据证明其《员工手册》、《考勤及休假管理制度》系经法定程序依法制定，上述管理规定对被告不具有约束力。现原告依据上述管理规定于2019年10月11日向被告出具《解除劳动合同书》，单方解除与被告间无固定期限劳动合同，应认定为违法解除劳动合同。故被告自2012年5月1日起至2019年10月11日在原告处共计工作7年5个月，离职前一年平均工资为6368元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金47760元且被告对该裁决予以认可，故本院认定原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金47760元。关于仲裁裁决第一项：“被申请人于2019年11月30日前为申请人补缴2018年10月至2019年6月期间社会保险费”，该项涉及社会保险申缴，非法院民事案件审理范围，本院不予处理。原被告对仲裁裁决第三项“对申请人的其他请求事项不予支持”均未提出异议，对该裁决第三项本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告盘富（唐山）房地产开发有限公司于本判决生效后五日内向被告蔡红支付解除劳动合同经济补偿金47760元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  路新华 二〇一九年十二月二十六日 书记员  刘金淼 ——