广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初411号原告李某某，男，布依族，1966年2月6日出生，户籍住址贵州省都匀市。委托代理人冉某，北京市某某律师事务所律师。被告深圳市某某眼镜光学有限公司（以下简称某某公司），住所地深圳市龙岗区，统一社会信用代码**。法定代表人涂某某。委托代理人唐某，广东某某律师事务所律师。被告深圳某某眼镜光学有限公司（以下简称某某公司），住所地深圳市龙岗区，统一社会信用代码**。法定代表人巢某某。原告李某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告某某公司提起诉讼，本院依法追加某某公司作为本案被告参加诉讼，本院依法合并两案适用普通程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告入职某某公司的时间：2007年1月18日。二、原告在某某公司的岗位：厨师。三、劳动合同签订情况：2013年3月1日，原告与被告某某公司签订了劳动合同，双方约定合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日，每月工资为1600元。2018年1月25日，原告与被告某某公司签订了劳动合同，双方约定合同期限为2018年1月25日至2019年1月24日，每月工资为2130元，每月15日发放工资。上述两份合同所显示的两被告的注册地址及联系电话均一致。原告主张，某某公司的员工将上述第二份合同交给其签名，其未仔细查看合同的用人单位一栏，以为是用人单位是某某公司，遂签订了上述第二份合同。上述第二份合同从未履行过，其一直在被告某某公司处工作。四、参保情况：2016年9月至2017年11月，被告某某公司为原告购买了社会保险；2017年12月至2018年8月，被告某某公司为原告购买了社会保险。2017年9月至2018年8月原告个人缴纳部分的总金额为219.65元。五、被告某某公司的股东分别为郭某、涂某某，注册地址为深圳市龙岗区；被告某某公司的股东分别为涂某、巢某某，注册地址同本案被告某某公司的注册地址基本一致。被告某某公司确认其控股股东郭某与某某公司的控股股东涂某系夫妻关系。六、劳动合同的解除时间：原告主张，被告某某公司搬迁至东莞市，向其表示不需要厨师了，并提出给予原告4000元作为解除劳动关系的补偿金，原告不同意，遂双方于2018年9月2日解除了劳动关系。原告就其主张提交了银行流水。该证据显示，2017年12月1日以前，“涂某”、“涂某新”通过银行转账的方式向原告发放工资；2017年12月29日至2018年9月1日期间，“郭某玲”通过银行账户向原告发放了8次工资；2018年4月30日，“郭某”通过银行账户向原告发放了1次工资；2018年6月1日，“涂某”通过银行账户向原告发放了1次工资。被告某某公司主张，2017年12月，因原告擅自入职被告某某公司工作，遂其与原告之间的劳动关系于2017年12月解除；另向原告银行转账的“郭某玲”系代被告某某公司向原告发放的工资。本院认为，首先，两被告对己处员工的在职情况理应知情，而上述两公司的控股股东系夫妻关系，因此被告某某公司主张原告“擅自”入职于被告某某公司处工作明显违背常理。其次，被告某某公司主张原告于2017年12月入职于被告某某公司处工作，并由“郭玲玲”以银行转账的形式一直代发工资，但原告与被告某某公司劳动合同约定的期限为2018年1月25日至2019年1月24日，被告某某公司为原告购买首月社保的时间为2017年12月，“郭某玲”首次转账发放工资的时间为2017年12月29日，上述某某公司在原告入职首月未结束的情况下即发放工资、在劳动合同约定的劳动期限之前即为原告购买社保，均明显违背常理。再次，曾代被告某某公司向原告发放工资的“涂某”及某某公司的法定代表人，均在某某公司与原告签订的劳动合同的合同期限内向原告发放过工资。最后，两被告的注册地址及分别与原告签订的劳动合同上的联系电话相同。综上，因被告某某公司未能提交证据证明其与原告办理了离职手续，且原告确认其一直在被告处工作，因此本院采信原告的主张，即原告与被告某某公司存在劳动关系，双方解除劳动合同的时间为2018年9月2日。七、原告的工资结构：原告主张其基本工资3600元。被告某某公司对上述银行流水予以认可，但主张原告的工资结构为基本工资（深圳市同时期最低工资标准）＋加班工资，超过同期最低工资的部分即为加班工资。本院认为，原告未提交证据证明其主张，而被告某某公司虽未能提交证据直接证明其主张，但其提交的上述第一份、第二份劳动合同（原告自认系被告某某公司交给其签订的合同）均约定了工资为深圳同期最低工资，因此本院对被告某某公司的上述主张予以采信，确定原告的工资构成为基本工资（深圳同期最低工资）+加班工资。八、原告2018年8月1日至2018年9月2日期间的工资。因被告未能提交证据证明其已向原告发放上述期间的工资，亦未提交证据证明工资金额，故本院对原告的该项诉求即3600元予以支持。九、2016年9月1日至2018年7月30日的工资发放情况。上述月份的工资均以银行转账的形式发放，原被告对银行发放金额对应的月份存在争议，被告某某公司未能提交有效证据予以证明，故本院采信原告的主张，根据银行流水，上述月份发放的工资金额分别为3576元、3575元、3575元、1000元、1456元、1917元、4540元、3583元、3575元、3574元、3574元、3574元、3324元、3374元、3374元、1046元、3374元、2327元、1527元、3374元、3374元、3374元、3374元、3373元，以上金额共计72734元。原告离职前十二个月的平均工资为（219.65元+3374元+3374元+1046元+3374元+2327元+1527元+3374元+3374元+3374元+3374元+3373+3600元）÷12个月=2975.89元/月。十、原告2016年8月1日至2018年8月31日期间的出勤情况及工资支付情况。原告称，上述期间除2018年2月份春节曾放假15天外，其他时间一直在上班，每天上班8小时，每月满勤30天或31天；上述期间被告通过银行转账方式发放工资，从未支付其加班工资。被告主张，原告每天工作8小时，每月上班26天或27天，法定节假日均休息，每年春节均放假15天；该期间的加班工资已足额支付，发放的工资除了深圳市同时期最低工资标准外均是加班工资，法定节假日均有放假。本院认为，被告作为用人单位有义务保存员工的考勤及工资发放的相关凭证，保存期限为2年。原告主张的2018年8月31日以前的加班工资，已经超出了上述凭证的保存期限，原告应当提交证据证明2018年8月1日至31日的考勤及工资等相应证据，现其未能提交证据，应当承担相应举证不能的不利后果，故本院对原告主张的2018年8月1日至31日期间的加班工资不予支持。就原告主张的上述剩余期间的加班工资。原告未能提交初步证据证明其在法定节假日存在加班事实，被告某某公司未能提交证据证明原告的考勤及每月工资具体构成情况，均应当承担相应举证不能的不利后果，故本院根据原告的岗位性质（厨师）、行业惯例（工厂放假）等因素，酌情认定原告平均每月工作27天、每天工作8小时、2017年-2018年春节期间均放假15天、法定节假日休息。经本院核算，被告某某公司应支付原告2016年9月1日至2018年8月31日期间的应发工资为74671.73元【2030元/月×9个月+2030元÷21.75天/月×200%×（27天-21.75天/月）×9个月+2130元/月×13个月+2130元/月÷21.75天/月×200%×（27天-21.75天/月）×13个月+2200元/月×2个月+2200元/月÷21.75天/月×200%×（27天-21.75天）×2个月】。被告向原告发放的上述期间的工资（包含本院认定的2018年8月的工资）即76334元【72734元+3600元】，已经超过了上述原告的应得工资，故本院对原告主张的休息日的加班工资不予支持。根据前述认定，本院对原告主张的法定节假日的工资不予支持。十一、关于2016年1月1日至2018年9月2日期间的带薪年休假。原告称，被告未安排其该期间带薪年休假亦未支付其应休未休带薪年休假工资，原告就其主张提交了相应的银行流水予以佐证。银行流水显示春节相对应发放工资的月份的入账工资明显低于其他月份的工资。被告主张，原告2016年1月1日至2017年12月31日期间的年休假均已安排了休年休假，不清楚是否已发放带薪年休假工资。本院认为，根据前述查明的事实，被告已于春节期间安排原告休假，现被告未能举证证明其已向原告发放所休假期的工资，且休假期间相对应发放的工资数额明显低于其他月份的工资，故本院认定被告已安排原告休年休假但未支付年休假工资。根据原告的在职时间，原告2016年度年休假为5天、2017年度年休假为10天、2018年度年休假经折算为6天。故被告应当向原告支付2016年度、2017年度、2018年度年年休假工资2075.85元【2130元÷21.75×（5天+10天）+2200元÷21.75×6天】。十二、关于高温津贴。原告称，其工作场所没有降温措施也没有支付高温津贴。被告主张，其生产场所有降温设备，没有支付过原告高温津贴。因被告未向本院提交能证明原告工作岗位温度情况的相关证据，应承担举证不能的责任，本院对原告关于高温津贴的主张予以支持，被告应支付原告2017年6月1日至2018年9月2日期间高温津贴150元/月×8个月+150元/月÷30天/月×2天=1210元。十三、2016年8月1日至2018年7月31日期间的工资差额。原告称，双方于2015年6月份约定原告的基本工资是3600元／月，但被告每月支付原告工资时大多数低于3600元，被告应支付原告该期间的工资差额。本院认为，根据前述认定，原告的基本工资为深圳市同期最低工资，被告在春节期间的月工资低于上述基本工资标准，该部分的差额已在上述年休假工资中得到支持，故其该项诉求与之重复，本院不予支持。十四、双方解除劳动合同的原因。原告与被告某某公司于2018年9月2日解除劳动关系，就双方解除劳动关系的原因，原被告均未能提交证据予以证明，故应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动关系补偿金。故被告应当向原告支付补偿金2975.89元/月×12个月=35700元。十五、因原告明确其与被告某某公司之间存在劳动关系，且一直在被告某某公司处工作，故本院对原告主张被告某某公司承担连带责任不予支持。十六、原告于2018年9月5日申请仲裁，仲裁请求为：被申请人（本案被告某某公司，下同）支付申请人（本案原告，下同）1.2016年8月1日至2018年8月31日期间休息日加班工资65214.88元；2.2016年8月1日至2018年8月31日期间法定节假日加班工资16386.48元；3.2016年1月1日至2018年9月2日期间未休年休假工资6951.72元；4.2017年6月1日至2018年9月2日期间高温津贴1213.8元；5.2016年8月1日至2018年7月31日期间工资差额25586元；6.2018年8月1日至2018年9月2日期间未发工资3600元；7.2007年1月18日至2018年9月2日期间解除劳动关系经济补偿金84497.28元。十六、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案〔2018〕923号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人1.2016年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班工资46368元；2.2016年1月1日至2017年12月31日期间法定节假日加班工资7452元；3.2016年1月1日至2017年12月31日期间应休未休带薪年休假工资4965.5元；4.2017年6月至2017年10月期间高温津贴750元；5.2016年8月1日至2017年12月31日期间工资差额6631元；6.驳回申请人其他申请请求。十七、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。另其在庭审中增加诉讼请求，要求被告某某公司就被告某某公司的本案债务承担连带责任。十八、被告的诉讼请求：无需支付仲裁裁决确认的各项金额。判决结果依据，《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市某某眼镜光学有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李某某2018年8月1日至2018年9月2日的工资3600元；二、被告深圳市某某眼镜光学有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李某某2016年1月1日至2018年9月2日的已休年休假的工资2075.85元；三、被告深圳市某某眼镜光学有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李某某解除劳动合同经济补偿金35491元；四、被告深圳市某某眼镜光学有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李某某2017年6月1日至2018年9月2日期间的高温津贴1210元五、驳回原告李某某的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市某某眼镜光学有限公司的其他诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  王婷婷人民陪审员  褚载文人民陪审员  廖岚岚二〇一九年十二月二十八日书 记 员  肖 锦