吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0291民初1104号 原告：吉林市昊翀经贸有限公司，住所地吉林省吉林市吉林大街19号二十九中平房。 法定代表人：齐忠海，该公司总经理。 被告：郑承玉，女，1995年3月6日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市船营区。 被告：吉林酷兜儿科技有限公司，住所地吉林市昌邑区文庙街重庆路成都路1号楼。 法定代表人：刘志勇，该公司经理。 委托诉讼代理人：贾伟，吉林松花江律师事务所律师。 原告吉林市昊翀经贸有限公司（以下简称昊翀公司）诉被告郑承玉、吉林酷兜儿科技有限公司（以下简称酷兜儿公司）劳动争议一案，本院于2019年6月25日作出（2019）吉0291民初287号民事判决，酷兜儿公司不服判决提起上诉。2019年9月4日吉林市中级人民法院作出（2019）吉02民终1703号民事裁定，撤销（2019）吉0291民初287号民事判决，发回本院重新审理。本院于2019年10月17日立案，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告昊翀公司的法定代表人齐忠海、被告郑承玉、被告酷兜儿公司法定代表人刘志勇及该公司委托诉讼代理人贾伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 昊翀公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与郑承玉间不存在劳动关系，原告无需向郑承玉支付任何工资及任何经济补偿金；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、（2018）第350号劳动争议裁决书认定事实错误，原告与被告郑承玉间不存在任何劳动关系，原告无需向郑承玉支付任何工资及任何经济补偿金。被告郑承玉无任何证据能证明其与原告间存在劳动关系。1.郑承玉在裁决书中自认其是由第二被告的负责人刘志勇招聘过来，并且双方口头约定工资是每月2650元即劳动报酬事项是第二被告与郑承玉达成一致意见并按照此意见照章执行，足以证明郑承玉与第二被告之间存在劳动关系；2.在劳动争议过程中郑承玉也是没有对原告提起索要工资的诉请，是吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会追加的原告为被申请人，同样证明了郑承玉与第二被告间存在劳动关系，而不是与原告间存在劳动关系；3.郑承玉的工作地点并不是原告公司，工作时间也不是原告安排、制定，工作性质不是原告安排、制定，原告不负责对郑承玉的工作内容予以考核，这也充分证明了原告与郑承玉间不存在劳动关系；4.郑承玉工资标准也不是原告制定的，原告根本也没有参与过与郑承玉商讨工资标准的行为，原告也从未对郑承玉进行过任何工作管理、考核，即原告不是劳动关系成立的订约主体，同时原告也不是劳动合同内容的协商主体，原告对于郑承玉劳动合同的内容从未进行过任何承诺；5.裁决书中郑承玉出示的工资表郑承玉明确自认是刘志勇的爱人董思玉制作，更加证明了郑承玉与第二被告间存在劳动关系，而不是与原告间存在劳动关系；6.仲裁程序中郑承玉提交的光碟证明了其与第二被告间存在劳动合同关系；7.郑承玉与原告间不存在任何劳动从属性，原告从未指挥过郑承玉进行任何工作；8.原告受第二被告委托向郑承玉垫付钱款根本无法证明原告与郑承玉间就存在劳动关系。二、原告与郑承玉间不存在劳动合同关系，所以裁决书所适用的法律错误。综上所述，吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会吉高劳人仲字（2018）第350号劳动争议裁决书错误认定原告与郑承玉间存在劳动合同属于事实认定错误，同时法律适用错误，望法院依法查明案件事实，支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益不受侵犯。 郑承玉辩称，我投的简历，昊翀公司发的面试邀请，地点是创业园E座425办公室，面试人是刘志勇，上班后四、五天左右见到的齐忠海，当时也没有说是老板，后来刘志勇说他负责技术，钱是齐忠海出，我就认为他俩合伙开的公司，我、韩雪、王冰冰我们三人工作是跟刘志勇在一个办公室，我们请假一般都是先跟刘志勇说，再跟齐忠海说，我们的午饭时间由一个半小时调到一个小时是刘志勇调的，在离职之前，齐忠海让我去学过库存软件，软件叫泰格，齐忠海还想让我们去他的库房工作，但是距离太远，我们没有同意，后来又想给我们租办公室，就在425斜对面，是他本人去谈的合同。工资是保证我每个月2600元以上，每个月4天休息，每周周日休息。 酷兜儿公司辩称，酷兜儿公司是一家网络开发公司，开发销售软件和用啥APP，与原告公司进行合作，由原告公司提供人、财、物，负责运营，因此原告公司在智联招聘网站发布了招聘信息招聘了韩雪、郑承玉、杨刚、陈成等员工，开展经营活动，而且法定代表人齐忠海为工作人员发放工资，管理工作人员，并对公司的管理行使决策权，而且原告公司也是上述经营活动的受益人，所以劳动仲裁决定书仲裁认定的事实是正确的，应当予以维持。 本院经审理查明，昊翀公司与酷兜儿公司是合作关系，酷兜儿公司负责“用啥”网设计开发及技术维护，昊翀公司负责“用啥”网运营及推广。昊翀公司在智联招聘网站发布招聘信息，并在招聘信息中载明：公司主营网上连锁便利店，线上运营平台（用啥APP），目前吉林市线下合作实体便利店60家，线上线下结合推广。郑承玉在智联招聘网站上看到昊翀公司的招聘信息后应聘到昊翀公司工作，从2018年8月6日至2018年9月15日与昊翀公司存在劳动关系，工作性质为跟单。工作内容为总结“用啥”网每天卖出商品，制作补货单给昊翀公司法定代表人齐忠海，以及帮助美工做图片处理等。工资口头约定为2650元/月。昊翀公司法定代表人齐忠海以银行转账方式向郑承玉发放工资，已支付2018年8月6日至2018年8月31日工资2207元，未支付郑承玉2018年9月1日至2018年9月15日工资。昊翀公司未与郑承玉签订劳动合同，亦未为郑承玉缴纳社会保险费。 另查明，郑承玉作为申请人以酷兜儿公司为被申请人，向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，该仲裁委员会依据郑承玉申请，追加昊翀公司为被申请人。郑承玉的仲裁请求为：1.请求裁决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月应当支付的二倍工资883元；2.请求裁决被申请人向申请人支付所拖欠的半个月工资劳动所得1325元；3.请求裁决被申请人支付给申请人经济补偿1325元（不足六个月的按半个月工资给予补偿）；4.请求裁决被申请人补交申请人于2018年8月6日开始参保至今的社会保险费用（包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出吉高劳人仲字（2018）第350号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人昊翀公司于裁决书生效之日起三日内，一次性以现金形式给付申请人郑承玉未签订书面劳动合同二倍工资853元；二、被申请人昊翀公司于裁决书生效之日起三日内，一次性以现金形式给付申请人郑承玉2018年9月1日至15日工资1325元；三、被申请人昊翀公司于裁决书生效之日起三日内，一次性以现金形式给付申请人郑承玉解除劳动合同经济补偿1325元；四、驳回申请人郑承玉的其他仲裁请求。 认定上述事实的证据：智联招聘网站截图，银行卡明细清单，（2019）吉02民终1703、1704号案件庭审笔录，及当事人陈述等为证。 本院认为，本案性质为劳动争议。案件争议焦点：一、是昊翀公司还是酷兜儿公司与郑承玉存在劳动关系；二、郑承玉主张的未签订书面劳动合同二倍工资、拖欠工资、解除劳动合同经济补偿是否应得到支持以及相应数额；三、郑承玉主张补缴其于2018年8月6日开始参保至今的社会保险费用的仲裁申请事项是否应得到支持。 一、关于是昊翀公司还是酷兜儿公司与郑承玉存在劳动关系的问题。 劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。本院认为，昊翀公司与郑承玉存在劳动关系。首先，昊翀公司在智联招聘网站上发布信息招聘，并在招聘信息中载明昊翀公司主营网上连锁便利店，负责“用啥”APP线上运营及线上线下结合推广，郑承玉在智联招聘网站上看到昊翀公司的招聘信息后应聘，郑承玉的工作性质为“用啥”网跟单员，工作内容是总结“用啥”网每天卖出商品，制作补货单给昊翀公司法定代表人齐忠海，以及帮助美工做图片处理等。昊翀公司的用工需要与郑承玉所提供劳动的内容一致，郑承玉提供的劳动是昊翀公司业务的组成部分。虽然昊翀公司主张智联招聘网站上的招聘信息是由酷兜公司使用昊翀公司账号发布，但未提供充分证据予以证明，本院不予采信；其次，郑承玉提供劳动，昊翀公司由其法定代表人齐忠海向郑承玉支付工资，符合劳动关系中由劳动者提供劳动，用人单位支付工资作为劳动对价的这一重要特征。虽然昊翀公司主张其是替酷兜儿公司垫付郑承玉工资，但未提供充分证据予以证明，故本院不予采信。因此，本院确认昊翀公司与郑承玉自2018年8月6日至2018年9月15日间存在劳动关系。 二、关于郑承玉主张的未签订劳动合同二倍工资、拖欠工资、解除劳动合同经济补偿是否应得到支持以及数额问题。 （一）关于未签订劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”昊翀公司与郑承玉未签订劳动合同违反法律规定，郑承玉请求支付未签订劳动合同二倍工资的主张应予支持。郑承玉工作起止时间为2018年8月6日至2018年9月15日，故应从用工之日起满一个月的次日即2018年9月7日起至2018年9月15日止向郑承玉支付二倍工资，郑承玉工资为2650元/月，可以主张的未签订劳动合同二倍工资为1097元（2650元/月÷21.75天/月×9天），但其在劳动仲裁请求中主张未签订劳动合同二倍工资为883元，属于郑承玉对其权利的处分，故昊翀公司应向郑承玉支付未签订劳动合同二倍工资883元。 （二）关于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”郑承玉在2018年8月6日至2018年9月15日期间提供劳动，昊翀公司仅支付2018年8月6日至2018年8月31日期间的工资，故昊翀公司应支付2018年9月1日至2018年9月15日工资1325元（2650元/月÷2）。 （三）关于解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”昊翀公司未为郑承玉缴纳社会保险费，郑承玉据此提出解除劳动合同，昊翀公司应向其支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”郑承玉在昊翀公司工作时间不满六个月，昊翀公司应向其支付半个月工资的解除劳动合同经济补偿1325元（2650元/月÷2）。 三、关于郑承玉主张补缴其于2018年8月6日开始参保至今的社会保险费用的仲裁申请事项是否应得到支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，昊翀公司未给郑承玉缴纳社会保险费应由社会保险费征收机构征缴，郑承玉并非是因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失，郑承玉该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、吉林市昊翀经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向郑承玉支付未签订书面劳动合同二倍工资883元； 二、吉林市昊翀经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向郑承玉支付拖欠工资1325元； 三、吉林市昊翀经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向郑承玉支付解除劳动合同经济补偿1325元； 四、驳回吉林市昊翀经贸有限公司的诉讼请求。 如果吉林市昊翀经贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林市昊翀经贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 长  王丹彤 人民陪审员  张泽君 人民陪审员  杨俊华 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  张诗文