福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0103民初3494号 原告：李景云，女，1963年9月20日出生，汉族，住河南省邓州市。 委托诉讼代理人：张秋生（系原告丈夫），男，住河南省邓州市。 被告：福州万力酒店管理有限公司富力威斯汀酒店，住所地福建省福州市台江区。 负责人：莫群浩，总经理。 委托诉讼代理人：许萍，福建君立律师事务所执业律师。 被告：福州万达广场投资有限公司万达威斯汀酒店，住所地福建省福州市台江区。 负责人：姜洪权。 委托诉讼代理人：周善鹤，北京大成（福州）律师事务所执业律师。 原告李景云与被告福州万力酒店管理有限公司富力威斯汀酒店（以下简称“富力威斯汀酒店”）、福州万达广场投资有限公司万达威斯汀酒店（以下简称“万达威斯汀酒店”）劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李景云的委托诉讼代理人张秋生、被告富力威斯汀酒店的委托诉讼代理人许萍、被告万达威斯汀酒店的委托诉讼代理人周善鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李景云向本院提出诉讼请求：1.判决两被告向原告支付工伤八级一次性伤残补助金3722元×11个月=40932元（2017年3月—2018年2月工伤旧伤复发前一年月平均工资3722元）；2.判决两被告向李景云支付工伤八级一次性工伤医疗补助金6261元×10个月=62610元；3.判决两被告向李景云支付工伤八级一次性伤残就业补助金6261×10个月=62610元；4.判决两被告向李景云支付工伤旧伤复发停工留薪期的全额工资3489元+3376元+3489元+1350元=11704元。以上合计：177856元（扣除工伤十级已支付一次性伤残补助金20593.65元）。事实和理由：2015年10月10日,李景云在员工餐厅工作时受伤。经医院诊断为：右后踝骨折,2016年10月20日经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月22日经福州市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级，2017年伤情复发并加重经医院诊断为工伤旧伤复发，2018年5月24日经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。在李景云工伤旧伤复发治疗期间一直有给富力威斯汀酒店提供医院出具的疾病证明资料及福州市劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪证明，并享受富力威斯汀酒店的工伤休假，治疗期间的医疗费用亦由富力威斯汀酒店提报至工伤科报销。因李景云的旧伤复发属于特殊个例，所以工伤科通知原、被告不可减员等待通知。从2018年5月24日至2018年9月20日在等待工伤科上报审批回复期间，李景云的工伤旧伤复发期间的医疗费用一直由富力威斯汀酒店提报至工伤科报销，劳动能力鉴定十级升八级的待遇补差一直也是由富力威斯汀酒店联系工伤科办理，在等待工伤科审批回复期间，李景云也多次与富力威斯汀酒店人事部沟通，也是富力威斯汀酒店要求李景云等待工伤科通知。2018年9月20日，富力威斯汀酒店在李景云工伤待遇未妥善处理、工伤医疗费用没有报销完毕的情况下，以李景云到达法定退休年龄为由单方面减员并解除劳动合同，致使李景云的一部分医疗费用至今已无法报销。李景云虽然年龄到达法定退休年龄但是并没有享受到退休待遇，所以仍然需要就业需要工作生活，并不能因为李景云已经达到法定退休年龄而失去国家法定的工伤待遇申领资格。法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件，针对有工伤特殊情况的员工，并不合适。在李景云工伤医疗费用没有报销完毕，在工伤科明确告知不能减员的情况下，富力威斯汀酒店一意孤行不惜损害工伤员工的法定利益于法不容。在原告多次要求后，富力威斯汀酒店人事部总监唐杉杉以万达威斯汀酒店已不存在、富力威斯汀酒店不承认不接受为由，拒绝为原告提供工伤待遇申领的相关证明材料盖章，导致李景云的工伤一次性待遇补贴无法申领。富力威斯汀酒店人事部经理林真在2018年万达威斯汀酒店和富力威斯汀酒店员工劳动关系转移续签合同时明确表示法定工伤待遇以后由富力威斯汀酒店全部负责。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告富力威斯汀酒店辩称，一、李景云发生工伤期间的用人单位是万达威斯汀酒店，富力威斯汀酒店不负责负担李景云的工伤待遇。李景云、富力威斯汀酒店与万达威斯汀酒店于2018年3月2日签订《劳动合同变更协议》，根据该协议约定，李景云的劳动关系从2018年4月3日开始，从万达威斯汀酒店转入富力威斯汀酒店，但在2018年4月3日之前产生的劳动仲裁、诉讼或其他经济纠纷由万达威斯汀酒店负责所有的赔偿要求。万达威斯汀酒店是福州万达广场投资有限公司的分公司，富力威斯汀酒店是福州万力酒店管理有限公司的分公司，虽然都经营威斯汀酒店，但是不同的用工主体，且两个主体并没有法律上的承继关系。李景云的工伤事故发生时间是在2015年10月10日，工伤旧伤复发时间是在2018年2月，均是发生在李景云与万达威斯汀酒店的劳动关系存续期间，用人单位是万达威斯汀酒店，富力威斯汀酒店与李景云建立劳动关系是在2018年4月3日之后，因此富力威斯汀酒店并不承担李景云工伤的用人单位责任，也不负担李景云的工伤待遇。二、万达威斯汀酒店和富力威斯汀酒店已经向李景云支付了其停工留薪期所有工资福利待遇。根据万达威斯汀酒店与李景云签订的劳动合同，李景云每月基本工资是2448元，工龄津贴是600元，扣除每个月应缴纳的社保、公积金和税费，每个月实发工资为2225.76元。因李景云从2018年3月7日开始至2018年9月20日劳动合同终止期间，均未到酒店上班，一直处于请假、旷工状态，万达威斯汀酒店在2018年3月、4月、5月、6月按照李景云的考勤情况，扣除了部分基本工资，但在收到《福州市劳动能力鉴定结论书》后，万达威斯汀酒店和富力威斯汀酒店均按照停工留薪期为2018年3月2日至2018年7月2日的结论，在7月向李景云补发了2239.25元，在8月补发了1252.13元，最终分别结合原告7月、8月的考勤情况，李景云在7月实发工资为3352.31元，在8月实发工资为1764.39元，因此原告停工留薪期间所有的工资福利待遇均已享受。三、李景云工作期间，万达威斯汀酒店及富力威斯汀酒店均有为李景云缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金均是由工伤保险基金支付，富力威斯汀酒店并无支付义务。关于用人单位应支付的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，支付一次性伤残就业补助金的前提为“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”。李景云在2018年9月20日年满55周岁已届退休年龄，按照劳动合同法的规定，原告与用人单位之间的劳动关系在2018年9月20日提前终止，原告与用人单位的劳动关系并不是因为劳动合同期满终止，因此原告并不符合工伤保险条例规定的前提条件，用人单位并不需要支付一次性伤残就业补助金。关于减员问题，本案不是在停工留薪期解除，是在原告退休年龄后解除劳动合同。 被告万达威斯汀酒店辩称，本案李景云的诉讼请求与其无关，其不应当承担赔偿责任。根据2017年万达威斯汀酒店的股东决议，富力威斯汀酒店是福州万达广场投资有限公司派生的分支机构。根据工伤保险条例第43条第一款的规定，李景云诉讼请求与其无关，相关的责任应该由富力威斯汀酒店承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年10月10日，李景云在万达威斯汀酒店工作中受伤。2016年10月20日，福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字［2016］1127号《认定工伤决定书》，确认万达威斯汀酒店的员工李景云，在员工餐厅工作时右脚撞伤，经医院诊断为右后踝骨折，并对李景云受到的该伤害认定为工伤。2016年12月22日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年2090号《福州市劳动能力鉴定结论书》，确认李景云伤残情况为“右后踝骨折保守治疗”，鉴定结论为伤残十级，停工留薪期自2015年10月10日至2016年3月10日止。而后，李景云领取一次性伤残补助金20593.65元（李景云工伤前12个月平均缴费工资2941.95元/月×7个月)。 2018年3月起，李景云因右踝关节反复肿痛多次就医，被诊断为右踝创伤性关节炎，建议休息。2018年5月24日，福州市劳动能力鉴定委员会对李景云的劳动能力进行复查鉴定，作出榕劳鉴伤字2018年1046号《福州市劳动能力鉴定结论书》，确认李景云目前伤残情况为“右后踝骨折，踝关节少量积液，创伤性关节炎”，鉴定结论为伤残八级。2018年8月2日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1046号（补）《福州市劳动能力鉴定结论书》，认定李景云的停工留薪期延长4个月，自2018年3月2日起至2018年7月2日止。 又查明，2016年11月，李景云与万达威斯汀酒店签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年11月27日起至2019年11月26日止。2018年3月2日，以万达威斯汀酒店为甲方，李景云为乙方，富力威斯汀酒店为丙方，三方签订了《劳动合同变更协议》，主要约定：甲乙双方于2016年11月27日签订的劳动合同，现甲、乙、丙三方经协商一致，在平等互利的基础上，就该劳动关系的变更事宜，达成如下协议：一、甲、乙、丙三方一致同意，从2018年4月3日起（转入日），乙方的劳动关系从甲方转入丙方。二、甲、乙、丙三方一致同意，自转入日起，甲方于既有合同项下的全部权利义务均概括转让给丙方，由丙方继续履行既有合同，乙方对此予以同意。乙方同意其雇主由甲方变更为丙方……各方一致同意，甲、丙交接日前产生的或因交接事宜而产生的相关劳动仲裁、诉讼或其他经济纠纷，由甲方负责所有的赔偿要求、损失、费用及成本（包括但不限于合理的并以实际发生的律师费用或开支）。 再查明，万达威斯汀酒店为李景云缴纳工伤保险费至2018年7月，而后，富力威斯汀酒店为李景云缴纳工伤保险费至2018年9月。李景云2017年3月至2018年8月每月实际收到工资金额如下：2017年3月6227.41元，4月3388.73元，5月3629.52元，6月3295.87元，7月386.9元（其中病假扣款1688.28元），8月1239.24元，9月2207.18元，10月2882.49元，11月2987.68元，12月2225.76元，2017年奖金2385.68元；2018年1月2563.42元，2月2563.42元，3月3967.11元，4月1427.76元，5月1427.76元，6月1427.76元，7月3352.31元，8月1764.39元。李景云从2018年2月21日起至2018年9月20日止（2018年3月至9月），实际出勤天数共计16.75天。另，2017年，福州万达广场投资有限公司分立成两家公司，其中存续公司为福州万达广场投资有限公司，新设公司为福州万力酒店管理有限公司。万达威斯汀酒店系福州万达广场投资有限公司的分公司，富力威斯汀酒店系福州万力酒店管理有限公司的分公司。 诉讼中，富力威斯汀酒店称李景云已达到退休年龄，故不能享受一次性伤残就业补助金。李景云对此提出异议，其认为2018年9月，其达到退休年龄，富力威斯汀酒店强制要求其离职，且原因一栏写上“退休”，其对此不予确认，且其也没有享受过退休待遇。2019年7月16日，李景云申请劳动仲裁，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出台劳人仲[2019]不字41号《不予受理通知书》，以李景云已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。李景云遂提起本案诉讼。 本院认为，李景云在2013年10月已年满50周岁，之后万达威斯汀酒店、富力威斯汀酒店仍先后与李景云建立劳动关系，并为李景云缴纳工伤保险费，且就李景云于2015年10月10日在万达威斯汀酒店员工餐厅工作受伤，福州市人力资源和社会保障局认定其为工伤，福州市劳动能力鉴定委员会于2016年12月和2018年5月鉴定其的伤残等级分别为十级和八级，李景云亦未享受养老保险待遇或领取退休金，故李景云应当享受工伤保险待遇。 本案中，李景云与富力威斯汀酒店的劳动关系于2018年9月20日解除。富力威斯汀酒店辩称系因李景云退休而终止劳动关系，为此李景云不能享受一次性伤残就业补助金。但富力威斯汀酒店出具给李景云的离职证明中，虽离职原因一栏是“退休”，该证明却并未有李景云本人的签名确认，故依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，李景云应当获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因万达威斯汀酒店及富力威斯汀酒店均有为李景云依法缴纳工伤保险费，故李景云要求万达威斯汀酒店及富力威斯汀酒店支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 同时，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款及第三十七条第二项规定，一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资待遇均应由李景云所在用人单位支付。本案中，李景云、万达威斯汀酒店、富力威斯汀酒店签订《劳动合同变更协议》约定，李景云的劳动关系从2018年4月3日起转入富力威斯汀酒店，在此之前产生的相关劳动仲裁、诉讼等，由万达威斯汀酒店负责所有的赔偿要求、损失、费用及成本。故李景云2015年10月10日的工伤产生的一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，应由万达威斯汀酒店支付。另，富力威斯汀酒店系福州万达广场投资有限公司分立的新设公司福州万力酒店管理有限公司的分公司，故依据《工伤保险条例》第四十三条“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”规定，并参照《中华人民共和国公司法》第一百七十六条“公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。”规定，富力威斯汀酒店应同时承担连带责任。关于一次性伤残就业补助金金额，依据《福建省实施办法》第二十七条规定，应为62610元[6261元/月×10个月]。关于停工留薪期工资金额，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，停工留薪期内李景云原工资福利待遇不变。福州市劳动能力鉴定委员会认定李景云的停工留薪期延长4个月，自2018年3月2日起至2018年7月2日止，因李景云2017年3月至2018年2月间正常出勤的工资和福利待遇为37671.58元（6227.41元+3388.73元+3629.52元+3295.87元+386.9元+2017年7月病假扣款1688.28元+1239.24元+2207.18元+2882.49元+2987.68元+2225.76元+2017年奖金2385.68元+2563.42元+2563.42元），故本院认定李景云应获得的停工留薪期工资金额为12557元（37671.58元/12个月×4个月，取整）。富力威斯汀酒店辩称，停工留薪期工资差额均已包含在李景云于2018年8月、9月收到的工资3352.31元、1764.39元中。对此，李景云从2018年3月至9月间实际出勤16.75天，即李景云因劳动所得的工资为2417.62元（37671.58元/12个月/21.75天×16.75天，取整）；该期间内富力威斯汀酒店已向李景云发放工资数额共计13367.09元（3967.11元+1427.76元+1427.76元+1427.76元+3352.31元+1764.39元），即富力威斯汀酒店已向李景云支付停工留薪期工资计10949元（13367.09元-2417.62元，取整）。故李景云应获得的停工留薪期工资差额为1608元（12557元-10949元）。李景云超出本院确认金额部分的诉讼请求依据不足，本院不予支持。综上，万达威斯汀酒店应向李景云支付工伤保险待遇计64218元（一次性伤残就业补助金62610元+停工留薪期工资差额1608元）；富力威斯汀酒店应对上述工伤保险待遇64218元承担连带责任。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第四十三条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条规定，判决如下： 一、被告福州万达广场投资有限公司万达威斯汀酒店应于本判决生效之日起十日向原告李景云支付一次性伤残就业补助金62610元和停工留薪期工资1608元，共计64218元； 二、被告福州万力酒店管理有限公司富力威斯汀酒店对本判决确定的第一项履行义务承担连带责任； 三、驳回原告李景云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福州万达广场投资有限公司万达威斯汀酒店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  盛洁 人民陪审员  李芬 人民陪审员  杨榕 二〇一九年十二月二十四日 法官助理潘冰心 书记员林欢欢 附：本案适用的主要法律条款： 一、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；…… 二、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： ……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。…… 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。