广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初30233号原告:东莞市高圣塑胶五金有限公司，住所地：广东省东莞市***********。法定代表人：袁某1。委托代理人：陈烘朋，广东聚才律师事务所律师。被告：侯定彪，男，汉族，1981年3月2日出生，住广西灵山县************，身份证号码：452************917。原告东莞市高圣塑胶五金有限公司诉被告侯定彪劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告东莞市高圣塑胶五金有限公司的委托代理人陈烘朋、被告侯定彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市高圣塑胶五金有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告和被告解除劳动关系；2、判决原告支付被告工资5304元；3、确认原告无需支付被告经济补偿金32840.08元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年9月18日，被告入职原告处，职务为电/杂工，原告已经为被告购买了社会保险。被告离职前（2018年6月至2019年5月）的平均工资为3557.58元/月。2019年6月24日，被告以原告未足额支付劳动报酬及降低薪资标准为由提起劳动仲裁。仲裁庭裁决原告支付被告工资9104元及经济补偿金32840.08元。原告没有单方面变更被告的职责范围，也没有增加被告的工作任务或降低其薪资标准，客观上不存在被迫解除劳动关系的正当理由。仲裁裁决有误，为此，原告特向法院提起诉讼。被告侯定彪答辩称，原告支付被告工资加补偿金46468元。原告支付被告未依法给被告交纳社保的经济补偿金36400元。原告支付被告未依法交纳住房公积金的经济补偿金21840元。本案查明的事实如下：劳动者的入职时间：2012年9月18日。签订书面劳动合同时间：2017年4月30日。合同期满时间：2020年12月30日。劳动者工作岗位：电工、杂工。劳动者工作内容：负责全公司的用电设施的维护和安全，并在生产线上作业，包括修理啤机和其他设备。劳动者的工资构成：双方有争议。原告认为，被告每天上班8小时，每周工作6天就可以取得1720元/月的底薪；被告每月的工资由底薪1720元+绩效工资+全勤奖50元+工龄津贴（每月50元至150元不等）构成。被告认为，其每月工作26天或27天，每天工作8.5小时；其每月工资由月薪5000元+全勤50元+工龄150元构成。原告提供的有被告签名确认的工资表显示，2018年6月、7月，被告每月的工资由底薪1520元+绩效2980元+工龄津贴150元+全勤50元构成，总额为4700元/月；2018年9月至11月期间，被告每月的工资由底薪1720元+绩效3280元+工龄津贴150元+全勤50元构成，总额为5200元/月；2019年1月，被告的工资由工资4074元+工龄津贴150元+全勤50元构成；2019年2月，被告的工资由工资1720元+绩效3280元构成；2019年3月，被告的工资由工资1720元+绩效3280元+工龄津贴50元构成。2019年4月，被告的工资由工资1720元+绩效1280元+工龄津贴150元+全勤50元构成。原告对被告的绩效工资如何计算问题，没有提供经被告确认的计算依据。劳动者每月工资情况：扣除社保、个人所得税后，2018年6月至2019年4月期间，原告每月的实发工资数额分别为4665元、4663元、1128元、4763元、4803元、4803元、4803元、3877元、536元、1704元、2923元，。原告提供的有被告签名确认的工资表显示，2019年2月、3月，被告均有因缺勤而被分别扣发工资1776元、3269元的情形；2019年4月份，被告工作26天，在工资总额中被扣减了社保费277元。参保情况：被告已参加社会保险。解除劳动合同的时间：2019年6月12日。解除劳动合同的原因：双方有争议。原告认为被告是自动离职。被告认为其是被迫提出与原告解除劳动关系。原、被告双方均确认被告以原告擅自变更劳动合同，增加被告的工作任务并降低薪资标准，且未足额支付其2019年4月份工资为由，向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，通知解除双方的劳动关系。被告实际上班至何时：2019年6月12日上午12时。原告提供的经被告确认真实性的考勤记录显示，被告2019年5月份上班25天，2019年6月份上班7.5天。劳动者未发放工资的月份：2019年5月和6月。申请仲裁时间：2019年6月24日。仲裁请求：1、裁决原、被告的劳动关系于2019年6月12日解除；2、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金36400元；3、原告支付被告2019年4月工资差额2000元；4、原告支付被告2019年5月工资5200、2019年6月1日至12日工资2868.97元。仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2、原告支付被告工资9104元、经济补偿金32840.08元。需要说明的是，仲裁认定原告应补发给被告的2019年4月份工资差额为2000元，应发放给被告的2019年5月份工资为4923元、6月份工资为2181元，以及被告离职前的月平均工资为4691.44元。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、《电工岗位职责》、考勤记录、请假条、工资袋、工资表、纳税申报表、完税证明，被告提供的工资条、快递单、《被迫解除劳动关系通知书》、厂牌、养老保险个人账户对账单、通知，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，现双方的劳动关系解除，事实清楚，本院予以认定。被告没有在法定期限内向本院起诉，对于其在答辩时提出的请求，本院不予审理。本案争议焦点为：1、原告是否已经足额支付了被告2019年4月份的工资？2、被告是否属于被迫提出解除双方的劳动关系？就第一个争议焦点。根据原告提供的有被告签名确认的工资表可以认定，从2018年9月份开始，被告每月的工资由底薪1720元+绩效3280元+工龄津贴150元+全勤50元四部分构成，在正常出勤的情况下，被告可以取得5200元的工资。2019年4月份，被告工作的天数达到26天，已经属于满勤，但原告只按2923元+社保费277元=3200元的标准给被告发放工资，与被告在满勤情况下可取得的工资5200元之间存在2000元的差距。原告在本案中没有提供经被告确认的计发绩效工资的依据，也没有证据证明被告存在怠工或应扣发工资的情形，因此，本院认定原告存在不足额发放被告2019年4月份工资的情形。仲裁认定原告应补发给被告的2019年4月份工资差额为2000元，被告2019年5月份工资4923元、6月份工资2181元，被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果没有异议，故原告应支付给被告的工资数额为9104元。就第二个争议焦点。原告没有合法的理据扣发被告2019年4月份的绩效工资，被告主张其是因原告单方降低其薪资标准、未足额发放工资而被迫离职，合法有据，本院予以支持。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第四十七条的规定，原告需要按照被告的工作年限，计发解除劳动关系的经济补偿金给被告。被告2012年9月18日入职，2019年6月12日离职，工作年限为7年。仲裁裁决认定被告离职前的月平均工资为4691.44元，被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，视为对该计算结果没有异议，故原告应支付给被告的经济补偿金为4691.44元×7个月=32840.08元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市高圣塑胶五金有限公司与被告侯定彪的劳动关系已经解除；二、限原告东莞市高圣塑胶五金有限公司自本判决生效之日起三日内向被告侯定彪支付工资9104元、经济补偿金32840.08元；三、驳回原告东莞市高圣塑胶五金有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用5元，由原告东莞市高圣塑胶五金有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶凤嫦二〇一九年十二月十二日书记员  袁爱平