广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1202民初6831号原告：黎海荣，男，1979年5月3日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区*************。被告：肇庆市家百安信息科技有限公司，住所地肇庆市****仙女湖东侧石牌工业小区（维龙园区）2号楼203室。法定代表人：张某1。原告黎海荣诉被告肇庆市家百安信息科技有限公司（以下简称肇庆家百安科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于同年12月23日公开开庭进行了审理。原告黎海荣，被告的委托诉讼代理人张某1到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黎海荣向本院提出诉讼请求：1、请求判决肇庆家百安科技公司支付拖欠黎海荣2018年7月至2019年6月的应发差额工资16513元；2、请求判决肇庆家百安科技公司支付拖欠黎海荣2018年6月30日至2018年9月30日的加班工资14180元；3、请求判决肇庆家百安科技公司支付未与黎海荣签订劳动合同应当支付的双倍工资差额部分44330元；4、请求判决肇庆家百安科技公司支付黎海荣1个月的经济补偿金6000元；5、请求判决肇庆家百安科技公司支付黎海荣25%的经济补偿金19682元。事实和理由：原告于2018年6月30日入职肇庆市家百安信息科技有限公司任职水电维修主管，入职时原告与被告公司双方约定月薪工资为6000元。该事实与《员工招聘登记表》中待遇要求为保底工资6000元一致。公司张某1同意签名确认招聘原告入职公司。入职后，原告公司一直不与原告签订劳动合同，同年9月30日，被告公司的法定代表人张某1在没有任何正式通知的情况下，口头以原告的工作需要重新调整为由要求原告暂停工作，回家等待通知。却不与原告出具正式停职通知或解除劳动关系通知，更无故拖欠原告工资及其加班费不与发放，并拒与原告购买社保。原告在多次与被告公司沟通无果情况下，于2019年6月17日正式向被告公司寄送了原告解除与被告公司的《解除劳动关系通知书》，并要求被告公司支付原告所拖欠的工资、加班费及补偿金，并补购在职期间的社会保险。但是被告公司对原告提出的所有问题都未能作出有效回复解决问题，对此，原告依法在2019年8月26日向肇庆市劳动仲裁争议委员会提出仲裁请求。肇庆市劳动仲裁争议委员经受理审查，于2019年10月29日作出仲裁裁决书。原告认为肇庆市劳动仲裁争议委员会认定事实错误，裁决结果的第一至第五项明显不当，理由如下:一、原告入职被告公司双方约定月薪工资不低于6000元，被告公司在2018年9月30日单方暂停原告工作后直至正式解除劳动关系之日都并未按约定全额支付原告工资。只支付部分工资13637元，期间的工资、加班费尚拖欠30693元未与发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第五十八条的规定被告尚欠原告2018年7至9月的工资18000元，2018年10月至2019年6月的工资12150元，合计16513元。二、从2018年6月30日至2019年6月17日的上班时间为上午8:3至下午18:00，每天工作9.5小时，按《广东省工资支付条例》第十三、十八、二十条规定，被告公司应当支付加班费。但被告公司并未按要求发放原告加班费。按法定月工作21.75天，每天工作8小时计算如下:原告2018年7月上班27天，休息4天，休息日加班5.25天;2018年8月上班25天，休息6天，休息日加班3.25天;2018年9月上班27天，休息3天，休息日加班5.25天。在被告公司每天工作9.5小时，因此，被告应当支付加班费14180元。三、按照《劳动法》第八十三条规定，被告应当支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资44330元。四、根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告1个月的经济补偿金6000元。五、根据《违反职工解除劳动合同经济补偿办法》第三项的规定支付25%经济补偿金8136元。综上所述，请求法院依法作出判决。被告辩称：一、肇庆家百安科技公司已经足额支付黎海荣工资，不存在工资差额16513元与加班工资16034元。黎海荣于2018年7月1日正式上岗，上班至2018年9月14日，岗位为水电主管。2018年7月，黎海荣请假4天;8月请假5.5天;9月从16号起自行在外打卡，一直旷工多日，无申请离职无任何交接，对公司造成经济损失。肇庆家百安科技公司在扣除黎海荣正常出勤薪酬后，并无扣除黎海荣旷工的扣款，还计算了9月当月奖金，我司共向黎海荣足额支付13637元。二、黎海荣上班时间为每天早上8:30至12:00，下午14:30至18:00，实行每周休息一天轮休制度，并不存在黎海荣所称的加班，所以不存在加班工资。全公司员工及钉钉考勤资料可证明。三、我司与黎海荣已经签订《员工应聘登记表》，不需要支付双倍工资差额46184元。2018年6月30日，黎海荣入职前已经与我司签订《员工应聘登记表》。该登记表已包含试用期、试用期工资、转正工资、应聘岗位等内容，已经具备劳动合同的本质特征。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第八条的规定，应当认为双方已经签订了书面的劳动合同。现黎海荣要求未签订劳动合同应当支付二倍工资差额46184元没有事实与法律依据。四、黎海荣在解除劳动合同关系中存在过错，我司不需要支付经济补偿金6000元。2018年8月29日，黎海荣以孔祥敬是打拆工人名义上报费用报销单，经查，黎海荣孔祥敬为夫妻关系，孔祥敬在肇庆市万亚电子科技有限公司工作，两者不可能一起打拆墙体、清理建筑垃圾等重活。黎海荣于2018年6月30日签署的保密协议也显示，修改原始数据，包括修改考勤数据、报销单据等，违者扣除绩效奖金和补贴，对肇庆家百安科技公司造成损失的移送公安机关处理。黎海荣自2018年9月16日起自行不上班，可视为黎海荣自动离职，双方之间的劳动关系自动解除。另外，双方约定试用期三个月，试用期期间先观察效果再决定是否录用。现黎海荣尚未结束试用期，已经出现极不诚信的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，我司可依法解除劳动关系。五、黎海荣要求肇庆家百安科技公司支付25%的经济补偿金19682元无事实与法律依据。综上所述，请求法院依法作出判决。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定劳动争议事实如下：2018年6月30日，黎海荣向肇庆家百安科技公司提交《员工应聘登记表》，主要内容为：应聘岗位为水电主管，前单位离职时间为2018年6月30日，拟到岗时间为2018年7月1日。其中，在上述《员工应聘登记表》董事长一栏中载明“试用期为3个月，前2各月保底6000元，试用3500元底薪＋上班时间上门做单＋毛利，转正为底薪4000＋其他不变，社保。”入职后，双方没有签订书面的劳动合同。2018年9月20日，黎海荣没有继续在肇庆家百安科技公司工作。2019年6月17日，黎海荣通过邮寄的方式向肇庆家百安科技公司发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因肇庆家百安科技公司未签订书面的《劳动合同》、未按期购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬，因此通知肇庆家百安科技公司正式解除劳动关系。2019年8月26日，黎海荣向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，其提出如下请求：1、肇庆家百安科技公司支付拖欠黎海荣2018年7月至2019年6月应发差额工资16513元;2、肇庆家百安科技公司支付黎海荣2018年6月30日至2019年6月17日加班工资15000元；3、肇庆家百安科技公司支付未与黎海荣签订劳动合同的双倍工资差额46184元;4、肇庆家百安科技公司支付黎海荣解除劳动合同的经济补偿金6000元；5、肇庆家百安科技公司支付黎海荣25%的经济补偿金19682元。2019年10月29日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、肇庆家百安科技公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付黎海荣2018年8月1日至2018年9月19日期间未签劳动合同的双倍工资7333.6元；二、驳回黎海荣的其他所有申请请求。随后，黎海荣向本院提起诉讼。诉讼中，黎海荣与肇庆家百安科技公司明确如下事实：1、工资发放情况为2018年7月发放工资金额为6000元、2018年8月发放工资金额工资5889元、2018年9月发放工资金额为1748.5元；2、双方确认肇庆家百安科技公司通过钉钉打卡软件考查黎海荣的上班情况。本院认为：本案为劳动争议纠纷，对于黎海荣主张的诉讼请求，本院分别作如下认定：关于黎海荣主张2018年7月至2019年6月期间的工资问题。根据《劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，对于黎海荣离职时间的认定问题。鉴于双方均确认肇庆家百安科技公司通过钉钉打卡软件考查黎海荣的上班情况，根据钉钉打卡记录，黎海荣自2018年9月19日打卡后一直处于“缺卡”状态，故本院认定黎海荣的离职时间为2019年9月20日。黎海荣主张离职的时间为2018年9月30日，上述时间与钉钉打卡记载的时间不符，黎海荣未能举证予以证明其2018年9月20日至2018年9月30日期间的劳动情况，故本院对此不予采纳。对于黎海荣离职原因的认定问题。自2018年9月20日起，黎海荣没有继续在肇庆家百安科技公司工作，肇庆家百安科技公司也没有为黎海荣安排工作任务以及发放工资，故可视为黎海荣于2018年9月20日自动离职。黎海荣以肇庆家百安科技公司未签订劳动合同以及未缴纳社保为由于2019年6月17日解除劳动关系，理据不足，本院不予采纳。对于2018年7月至2018年9月期间的工资。根据《员工应聘登记表》所载，黎海荣入职前两个月即2018年7月至8月期间的保底工资为6000元，第三个月的工资为3500元底薪加提成。对于2018年7月的工资，肇庆家百安科技公司已经依约向黎海荣发放6000元，本院对此予以确认；对于2018年8月的工资，肇庆家百安科技公司以黎海荣多休息0.5天为由扣发工资111元，鉴于双方未签订书面的劳动合同，且《员工应聘登记表》也没有明确可以扣发工资的情况，肇庆家百安科技公司单方扣发工资的行为，理据不足，其理应向黎海荣补发工资111元；对于2018年9月的工资，鉴于黎海荣于2018年9月20日离职，肇庆家百安科技公司根据其工作情况结算9月的工资1748.5元，合理合法，本院予以确认。对于2018年10月至2019年6月期间的工资，如上所述，黎海荣于2018年9月20日离职，其也明确自2018年10月其没有继续在肇庆家百安科技公司工作，故黎海荣主张2018年10月至2019年6月期间的工资，理据不足，本院不予采纳。因此，肇庆家百安科技公司应向黎海荣补发2018年8月的工资111元。关于黎海荣主张2018年6月30日至2018年9月30日期间加班工资的问题。1、对于2018年7月至2018年9月期间的加班工资问题。根据《劳动法》第三十八条的规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”本案中，鉴于双方没有签订书面的劳动合同，肇庆家百安科技公司应当保障黎海荣法定的休息时间。根据黎海荣在诉状中明确的事实，其2018年7月休息4天，2018年8月休息6天，2018年9月休息3天，故主张2018年7月至9月期间的加班天数的加班工资，理据不足，本院不予支持。对于黎海荣主张存在延长工作时间的加班工资问题，根据钉钉打卡记录，黎海荣的上班时间约为上午8时30分至18时，其上班时间不存在加班情形，因此，黎海荣主张2018年7月至2018年9月期间的加班工资，理据不足，本院不予支持。关于黎海荣主张的未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”；第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，尽管黎海荣在入职时向肇庆家百安科技公司提交《员工应聘登记表》，但是该《员工应聘登记表》仅包含了试用期，应聘岗位，试用期工资等要素，对于劳动期限，工作任务等劳动合同必要事项没有进行约定，故肇庆家百安科技公司主张《员工应聘登记表》应视为劳动合同，理据不足，本院不予采纳，肇庆家百安科技公司应向黎海荣支付2018年8月至9月期间的双倍工资差额。根据黎海荣的工资发放情况，黎海荣2018年8月的工资情况为6000元，2018年9月的工资为1748.5元，故肇庆家百安科技公司应向黎海荣支付未签订劳动合同的双倍工资差额7748.5元。关于黎海荣主张违法解除劳动合同的经济补偿金以及25%的经济补偿金的问题。如上所述，黎海荣的离职时间为2019年9月20日，离职原因为自动离职。故黎海荣上述请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：被告肇庆市家百安信息科技有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内向原告黎海荣补发2018年8月的工资差额111元。二、被告肇庆市家百安信息科技有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内向原告黎海荣支付未签订劳动合同的双倍工资差额7748.5元。三、驳回原告黎海荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序审理依法减半收取5元（原告已预交）,由原告黎海荣承担3元，被告肇庆市家百安信息科技有限公司负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员 林 达二〇一九年十一月三十一日书记员 梁智杰