江苏省泗阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018苏1323民初10334号 原告：王纯国,男，1970年4月5日出生，住泗阳县。 委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。 被告：泗阳顺风城乡公交客运有限公司。住所地泗阳县众兴镇淮海东路北侧，统一社会信用代码91321323699365758L。 法定代表人：徐兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王永红，江苏致强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘其志，江苏致强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁静，该公司员工。 原告王纯国与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司（以下简称泗阳顺风公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年12月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案审理过程中被告解除对王永红的委托，另行委托刘其志为其委托诉讼代理人。原告的委托诉讼代理人赵春华以及被告泗阳顺风公司的委托诉讼代理人王永红、刘其志、丁静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2013年3月1日至2018年9月12日期间存在劳动关系；2.被告支付原告加班工资116833.83元；3.被告支付原告高温补贴4800元；4、被告支付原告经济补偿金24000元。事实和理由：2013年3月1日，原告到被告处工作，从事城乡公交驾驶员工作。根据发车时间表，原告每天工作时间长达12小时，每月工作至少26天，周末和法定节假日均无休息；但被告没有按照法律规定支付加班工资和高温补贴。为维护原告的合法权益，提起诉讼。 被告辩称，对于第一项请求予以。对于加班费的请求，因原告实行的是不定时工作制，不存在加班工资的问题。被告已足额支付了高温补贴。另系原告违反劳动纪律被告终止劳动合同。另原告亦主动辞职，故不应支付经济补偿金。加班工资及高温补贴已超过诉讼时效。原告驾驶的车辆为空调车，不存在高温补贴。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 泗阳顺风城乡公交客运有限公司于2010年1月7日在泗阳县市场监督管理局登记成立，投资人为泗阳顺风交通运输有限公司。原告于2013年3月1日至被告处工作。双方于2016年10月29日签订3年期限的《劳动合同》，约定被告安排原告从事驾驶员的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时计算工时制规定。合同履行期内，可以调整工作岗位。合同约定每月工资1400元。同日原告向被告提出了书面申请，要求将其工作期间被告应当承担的养老保险费交由其个人自行到社会保险机构缴纳。 2018年9月12日，原告以被告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未按规定签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同为由，向被告提出解除劳动合同，并于当天离开被告单位。2018年9月12日、13日、14日、17日、18日被告以原告未履行任何请假手续，擅自离岗，对原告按旷工处理。2018年9月19日被告以原告自2018年9月13日起存在连续旷工达3日以上为由，对原告作出解除劳动关系处理。 另查明，2017年6月2日、2018年6月2日泗阳县人力资源和社会保障局分别批准被告单位实行年薪制的中高层管理人员和无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，有效期均为一年。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了部分社会保险险种。自2017年7月1日起泗阳县最低工资标准为每月1520元，自2018年8月1日起泗阳县最低工资标准为每月1620元。2017年9月至2018年8月期间被告向原告支付加班工资30899元。2018年6月至8月期间，被告向原告发放高温补贴227元。 王纯国至泗阳县劳动人事仲裁委员会请求裁决：1.确认2013年3月1日起至2018年9月12日期间原告与被告之间存在劳动关系；2.被告支付原告正常工作日及法定节假日的加班费18000元；3.被告支付原告高温补贴4800元；4.被告支付原告经济补偿金24000元。泗阳县劳动人事仲裁委员会出具泗劳人仲案字【2018】第267-2号仲裁裁决书。裁决：2014年1月至2018年9月12日期间原告与被告劳动关系依法成立；二、驳回原告其他仲裁请求，不予支持。后原告不服诉至本院。 本院认为，1.关于劳动关系的问题，原、被告对双方存在劳动关系没有异议，且符合劳动合同法相关规定，本院予以确认。2.关于加班工资的问题。2017年6月2日、2018年6月2日泗阳县人力资源和社会保障局分别批准被告单位实行年薪制的中高层管理人员和无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务岗位实行不定时工作制。原、被告双方签订的《劳动合同》亦约定适用不定时工作制。根据《江苏省工资支付条例》第二十五条规定，经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。即使适用第二十条的规定，原告亦未能举证证明被告存在未足额发放加班工资的事实，故本院对该项请求不予支持。3.关于高温补贴的问题。被告向本院提供了关于做好就高温津贴支付有关工作的通知、工会关于高温津贴支付事项的会议记录、2018年6-9月天气情况、高温津贴实际发放情况等证据，可以看出被告对符合发放条件的人员按规定予以发放。原告未提供证据证明在此期间存在高温作业而被告未支付高温补贴的情形，故本院对该项请求不予支持。2018年6月之前的高温补贴，已超过仲裁时效，本院不予支持。4.关于经济补偿金的问题，本院认为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，但因劳动者自身原因不愿缴纳等不可归责于用人单位、或者用人单位存在未参加单项险种等情形的，劳动者以此为由提出解除劳动合同不应支付经济补偿金。本案原告在被告公司工作期间，被告公司为其缴纳部分或全部社会险种，双方在签订劳动合同时，原告向被告申请自行缴纳养老保险。现原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由，要求被告承担经济补偿金，于法无据。原告亦未举证证明存在其他应支付经济补偿金的情形。故对原告经济补偿金的主张，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告王纯国与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司之间于2013年3月1日至2018年9月12日期间存在劳动关系； 二、驳回原告王纯国他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王纯国负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。 审 判 长  翟丽丽 人民陪审员  郑法东 人民陪审员  刘绪平 二〇一九年十二月三日 书 记 员  刘 红 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。