四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0180民初4552号 原告：四川华睿模具有限公司，住所地四川省成都市简阳市贾家镇民房村3社、天宫村9社，统一社会信用代码915110185MA62MYF32R。 法定代表人：陈平，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：张雯，四川阳安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄霞，四川阳安律师事务所律师。 被告：廖公会，女，1969年4月6日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：张燕，四川公生明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖菲，四川公生明律师事务所实习律师。 原告四川华睿模具有限任公司（以下简称华睿公司）与被告廖公会劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序于2019年12月6日、2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告华睿公司的委托诉讼代理人张雯、黄霞，被告廖公会的委托诉讼代理人张燕、廖菲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告华睿公司向本院提出诉讼请求：判令华睿公司不支付廖公会经济赔偿金15,467.88元。事实和理由：简阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“简阳仲裁委”）裁决华睿公司支付廖公会解除劳动合同经济赔偿金缺乏事实和法律依据，体现在：1.华睿公司未通知及表示过与廖公会解除劳动关系，廖公会也没有通知华睿公司解除劳动合同，本案不存在解除劳动合同的事实，更不可能成立违法解除劳动合同的事实。2.2019年6月30日，廖公会与华睿公司的劳动合同期满，劳动合同已经自然终止。2019年6月29日，在合同期满前1日，廖公会未通知华睿公司擅自离职，且未到华睿公司办理交接手续，华睿公司也没有必要通知被告合同期满。3.经济赔偿金是基于《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，本案不存在支付经济赔偿金的前提，在仲裁阶段，被告要求原告支付经济赔偿金是基于华睿公司没有提前通知被告解除劳动合同。4.华睿公司当时的100%控股股东为法定代表人宋晶，王庆龙不是华睿公司的股东。王庆龙不能代表公司，公司也没有授权王庆龙与原告谈欠付工资和社保补偿问题。王庆龙与被告谈论的补偿问题的前提条件是公司法定代表人变更为王庆龙才能实现。王庆龙只清楚被告没到公司上班，但不清楚被告没上班的原因，王庆龙与被告没有谈过离职时间。5.对仲裁裁决书认定事实部分，华睿公司认可被告的入职时间，不认可公司是否通知被告不到公司及是否和被告协商过。 被告廖公会辩称，1.华睿公司确实存在无故单方解除劳动合同的事实。2019年6月28日，原告的法定代表人宋晶通知了除廖公会等5名被告外的员工开会，说没有被通知到的员工就已经被解雇了。2019年6月29日，被告找到原告理论，原告表示因为效益不好，无法承担被告的工资，所以解除了被告；2.原、被告在最初建立劳动合同时，实际上建立的是无固定期限的劳动合同，当时双方没有谈及劳动期限的问题。因2017年华睿公司发生工伤事故，华睿公司提交的与被告签订的劳动合同实际上是为应付劳动监察部门的检查，而同被告补签的空白劳动合同。从该劳动合同内容看，合同的订立与期限、工作岗位、工作内容及工作地点、劳动报酬等均为同一人笔迹，且廖公会等5名被告的职位各不相同，但5名被告的工资相同，而约定工资与实际工资不一致。劳动合同中被告只是填写了自己的相关信息及签名，该合同不是双方真实意思表示，属于无效合同；3.根据劳动合同法第39条、第40条的规定，劳动者只有在有严重违反法律规定或者单位规章制度以及不能胜任工作等情况下，用人单位才能单方解除劳动合同。本案包括廖公会在内的5名被告在公司正常上班，华睿公司事先没有与被告协商一致，没有提前通知被告，被告突然接到原告通知其不再继续上班，属于违法解除劳动合同的行为。另外，从华睿公司领导宋晶、王庆龙与被告协商赔偿事宜也可以看出华睿公司系违法解除与被告的劳动关系，应当支付经济赔偿金。5.对仲裁裁决书认定事实部分，被告除不认可与华睿公司签订了一年期劳动合同外，其他事实无异议。 本院经审理认定事实如下：华睿公司于2016年11月29日成立，法定代表人为宋晶。2019年11月12日，华睿公司的法定代表人变更为陈平，王庆龙为华睿公司股东、监事。廖公会于2018年3月进入华睿公司从事省模工作。华睿公司未为其缴纳社会保险。2018年7月1日，双方签订了为期一年的固定期限劳动合同，合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日。合同约定，工作岗位为模具工，实行岗位薪级工资制，月工资为3,500元（其中基本工资2,000元，技能工资所占月工资的比例为65%，绩效工资所占月工资的比例为25%，保密工资所占月工资的比例为10%）。廖公会于2019年6月29日离开华睿公司，其6月工资4,492元未领。廖公会离开华睿公司前12个月平均工资为5,155.96元（2018年7月至2019年6月分别为：4,807元、5,000元、5,385元、5,192元、5,580元、5,576元、5,385元、4,038元、5,768元、5,234.5元、5,414元、4,492元）。2019年7月6日，陈敏秀（另案被告）与华睿宋晶的微信聊天“陈敏秀：您们商量得怎么样呢？应该也要吱一声吧。宋晶：王总这几天一直都忙，我又出差了，我跟他说了，他说到时候约个时间大家一起谈下”。2019年7月8日廖公泗（另案被告）与王庆龙的微信对话及2019年7月22日陈敏秀与王庆龙的通话录音中，对含廖公会在内的5名被告的工资及社保补偿一事进行协商。王庆龙与廖公泗的微信聊天记录：“廖公泗：到走的最后一天也不告诉我，不绝情吗？王庆龙：我们不是辞退，是公司确实运营出现问题，没有提前一个月通知是我们做的不对，真的很抱歉，而且公司也确实没有多少事情做了。当时我都准备退了，到最后他才说让我来接”。2019年7月25日，王庆龙通过微信向廖公泗发送了《工资及社保补偿》，补偿人员涉及吴健、廖公泗、陈敏秀、廖公会、张仁和。 原、被告对补偿事宜协商未达成一致，廖公会为维护其合法权益，向简阳仲裁委提起仲裁。仲裁请求：1.华睿公司向廖公会支付2019年6月工资5,000元；2.华睿公司向廖公会支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金14,000元；3.华睿公司向廖公会支付加班工资54,751.38元；4.华睿公司向廖公会支付在职期间（2018年3月至2019年6月）的养老保险、生育险、医疗险、工伤险、失业险共计10,500元；5.华睿公司向廖公会支付因未签劳动合同的双倍工资55,000元。2019年10月24日，简阳仲裁委作出简劳人仲案﹝2019﹞126号仲裁裁决书，裁决：华睿公司支付廖公会2019年6月工资4,492元、解除劳动合同赔偿金15,467.88元，共计19,959.88元。华睿公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告的陈述，原、被告的身份信息，劳动合同，2019年7月6日陈敏秀与华睿宋晶的微信聊天记录，2019年7月8日廖公泗与王庆龙的微信聊天记录，2019年7月22日陈敏秀与王庆龙的通话录音，仲裁申请书，增加仲裁请求申请书，仲裁裁决书，送达回证等证据予以佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为原告华睿公司是否应向被告廖公会支付解除合同的经济赔偿金问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，只有“用人单位违法解除或者终止合同”劳动者才能获得经济赔偿金。故本案原告的诉讼请求能否得到支持，关键在于确认本案中原告的行为是否构成“违法解除或者终止合同”。现结合相关事实分析如下：1.关于双方是否存在一年期劳动合同的问题。诉讼中被告称双方的劳动合同是为了应付行政执法部门检查签订的，合同履行期限栏是原告单方事后填写，不是被告真实意思表示。但被告未提交证据佐证。故本院依法确认原、被告签订的劳动合同履行期限为2018年7月1日至2019年6月30日；2.关于2019年6月27日原告召集除被告等人以外的人员开会的问题。仅仅表明原告愿意与参会的劳动者继续履行或者续签劳动合同，而不愿意与被告续签合同。被告也没有证据表明在2019年6月30日之前原告明确通知其“解除合同”。事实上，2019年6月30日后原、被告间的劳动合同就自然终止，即使原告提前几天告知被告合同到期不续签合同也是合法的；3.关于原告没有提前30日通知被告的问题。用人单位提前30日通知劳动者解除合同，只有在劳动合同尚未到期，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的情形下才适用。对于到期自然终止的劳动合同未限定用人单位需提前30日通知；4.关于事后原告管理人员与被告协商的问题。原告管理人员与被告协商过程中，除了谈社保补偿、6月工资外，还谈到了没有提前30日通知以及公司运营困难等问题，如前所述，对于本案原、被告之间的合同履行问题，双方当事人都出现了错解，即对合同履行期限的法律性质作了错误解读。没有正确区分劳动合同履行期满与未到期合同解除的法律后果。这与当事人自认有本质区别。原告的该行为不影响本院对本案法律性质的判断。综上，本案中，不存在原告与被告解除合同的问题，更谈不上“违法解除合同”的问题。被告要求原告支付经济赔偿金没有事实和法律依据，不应支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川华睿模具有限公司于本判决生效后十日内支付被告廖公会2019年6月工资4,492元； 二、原告四川华睿模具有限公司无需支付被告廖公会解除劳动合同赔偿金15,467.88元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告四川华睿模具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王琼 二〇一九年十二月二十七日 书记员  汪鑫