广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初25510号原告：邓爱铭，男，1982年3月1日出生，汉族，住湖南省衡东县*********,公民身份号码430************119。委托诉讼代理人：赵琰，广东群济律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧碧君，广东群济律师事务所实习律师。被告：伟福科技工业（中山）有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区******，统一社会信用代码914420********637A。法定代表人：飞某1。委托诉讼代理人：秦红英，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢佳琳，广东励而德律师事务所实习律师原告邓爱铭与被告伟福科技工业（中山）有限公司（以下简称伟福公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓爱铭及其委托诉讼代理人赵琰，被告委托诉讼代理人秦红英、卢佳琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓爱铭向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金282964.8元及2019年5月1日至2019年5月18日的工资8800元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告于2007年11月与原告建立劳动关系，于2014年11月16日与原告签订无固定期限劳动合同，原告于2007年11月至2019年5月一直在被告处工作12年，职位为从业员，劳动合同终止前十二个月的平均工资为11790.2元。工作期间勤勤恳恳，从未受过警告处分。2019年5月18日，被告根据《就业规则》第三十四条第三项V款之规定，以原告在2019年5月11日加班期间离开工作场所超过30分钟为由，恶意曲解事实，非法解除与原告的劳动关系，并要求原告于当天离开公司，原告于2019年5月24日收到了被告出具的《用人单位终止劳动合同通知单》。根据被告在仲裁阶段提交的加班申请表，该表事由一栏显示，原告当天（2019年5月11日）是以生产技术指导身份出勤，顾名思义作为技术类指导，属于随时待命状态，并不是固定在一个位置上操作流水生产，且根据《工伤保险条例》第十四条之规定中对“工作场所”的理解,是指职工从事职业活动的场所,在有多个工作场所的情形下,还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域，因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。原告的工作性质决定了原告属于随时待命的状态，有问题电话通知，原告随时需要去到厂区的每个地方处理问题，原告加班当天一直在厂区内，并未离开厂区，即原告在加班期间并没有离开工作场所，并不存在被告以原告离开工作场所超过30分钟的情形。根据劳动合同法第四十八条之规定，被告非法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。诉讼中，原告邓爱铭先是将诉讼请求中“2019年5月1日至2019年5月18日工资”的金额变更为7787.98元，后因伟福公司支付了该工资，邓爱铭明确放弃要求伟福公司支付2019年5月1日至2019年5月18日工资7787.98元的诉讼请求。原告邓爱铭向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.参保证明、薪资支付明细；3.加班申请表；4.就业规则节选、处罚公告、终止劳动合同通知；5.仲裁裁决书、送达回证。被告伟福公司辩称，双方解除劳动合同的理由是2019年5月11日原告在工作时间擅自离开工作场所，利用公司资源清洗车辆长达40分钟以上，属于严重违纪行为，原告对该违纪事实也予以确认。通过公司监控查询得知，原告在职期间存在多次在上班时间长时间离开工作场所利用公司资源清洗车辆的违纪行为，被告依据公司就业规则给予原告无偿解雇处理，因此我方与原告解除劳动合同合法合理，无需支付任何赔偿。被告伟福公司向本院提交的证据有：1.监控视频；2.关于监控视频时间节点的说明；3.总务科吴国君对于监控摄像头的调查报告；4.加班申请表；5.奖惩调查处理表；6.邓爱铭工作时间离开工作场所洗车的部分视频截图；7.致工会书；8.用人单位终止劳动合同通知书；9.就业规则节选；10.2018年就业规则领取登记表；11.2018年5月至2019年4月薪资状况；12.薪资联络单（2019年5月）；13.国内支付业务付款回单。本院经审理认定事实如下：邓爱铭于2007年11月入职伟福公司，任职从业员。2014年11月6日，伟福公司（甲方）与邓爱铭（乙方）签订了起始期为2014年11月16日起的无固定期限劳动合同，约定：乙方的岗位为从业员，职务由公司视具体情况进行任命；乙方已学习并领取了甲方依法制定的《就业规则》，乙方承诺合同期间严格遵守，如出现违反《就业规则》的行为，同意甲方按照《就业规则》的相关规定进行处理。伟福公司于2011年制订《就业规则》，于2018年对《就业规则》进行修订，该规则第三十四条第三项第V款规定“未经上司允许，离开工作场所30分钟以上（含30分钟）”的，视为严重违反公司规章制度，公司可立即单方解除劳动合同，且不支付任何补偿金。邓爱铭有在《2018年就业规则领取表》上签名并有领取该《就业规则》。伟福公司提交《联络函》拟证2018年修改的《就业规则》经其方工会确认并同意。2019年5月10日，邓爱铭自行填写《加班申请表》，申请于5月11日的07:30至19:00期间因进行生产技术指导而加班。伟福公司提交的2019年5月11日的监控视频录像、《奖惩调查处理表》反映邓爱铭于2019年5月11日10:22至11:00期间在伟福公司二工厂出货区清洗自己的车辆。2019年5月18日，伟福公司在征求该公司工会意见之后，根据《就业规则》第三十四条第三项第V款的规定，给予邓爱铭无偿解雇处分。2019年6月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理邓爱铭（申请人）的仲裁申请，邓爱铭的仲裁请求为要求裁决伟福公司（被申请人）支付：一、违法解除劳动合同赔偿金282964.8元及2019年5月1日至同月18日工资8800元；二、一个月的代通知金11790.2元。仲裁中，邓爱铭同意伟福公司主张的2019年5月1日至同月18日期间实得工资为7787.98元。2019年8月30日，该会出具中劳人仲案字[2019]2903号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2019年5月1日至同月18日期间工资为7787.98元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”邓爱铭（申请人）不服仲裁裁决，于2019年9月18日向本院提起诉讼（邓爱铭网上立案的时间2019年9月18日，本院于2019年9月26日正式立案），提出前述诉讼请求。伟福公司已向邓爱铭支付了上述仲裁裁决所确定的2019年5月1日至同月18日期间工资7787.98元。诉讼中，双方一致确认邓爱铭离职前12个月的平均工资为11753.8元/月。本院认为，本案系劳动合同纠纷。邓爱铭自愿放弃部分诉讼请求，不违反法律法规的规定，本院予以准许。伟福公司制订的《就业规则》经其方工会确认以示同意，且其内容未违反法律法规的强制性规定，该规则可作为伟福公司用工管理的依据。邓爱铭在2019年5月11日10:22至11:00期间在伟福公司二工厂出货区清洗自己的车辆，邓爱铭未能举证证实该清洗车辆行为经伟福公司允许，本院认定邓爱铭未经上司允许，在工作时间从事工作之外的事情超过30分钟，其行为属于违反伟福公司制订的《就业规则》第三十四条第三项第V款的规定情形。伟福公司解雇邓爱铭并无不妥，邓爱铭要求伟福公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实依据，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告邓爱铭的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告邓爱铭已预交），由原告邓爱铭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年十二月十八日书记员 何浚欢杨丽燕