四川省康定市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3301民再1号 原审原告：康定县联运矿业有限责任公司，住所地康定市。 法定代表人：曾强，系公司董事长。 委托诉讼代理人：秦庆军，男，汉族，系该公司安环民爆部部长。 委托诉讼代理人：郑绪成，四川明炬（甘孜）律师事务所律师。 原审被告：毛楠岚，女，汉族，住四川省蒲江县鹤山镇。 原审原告康定县联运矿业有限责任公司与原审被告毛楠岚劳动争议纠纷一案，本院(2019)川3301民初337号民事裁定书，已经发生法律效力。经本院审委会讨论决定，于2019年9月2日作出(2019)川3301民监1号民事裁定书，决定再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。原审原告康定县联运矿业有限责任公司委托诉讼代理人秦庆军、郑绪成，原审被告毛楠岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 康定县联运矿业有限责任公司称，原审原告因不服康劳人仲案（2019）06号仲裁裁决书在规定起诉期限内向法院提起诉讼，因原审案件承办人未联系上被告毛楠岚，原告原委托诉讼代理人在未请示公司的情况下超越代理权限进行了撤诉，导致原告受到被强制执行的不利法律后果。 毛楠岚辩称，本人与原告的劳动争议已由康定市劳动争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决。在裁决书送达后15日内本人并未收到公司起诉我的相关法律文书，故向法院申请执行仲裁裁决书。 康定县联运矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告与被告解除劳动关系；2.请求依法判令被告承担本案的诉讼费用。再审过程中，联运矿业有限责任公司增加诉讼请求，即请求法院依法撤销康定市劳动争议仲裁委员会于2019年6月19日作出的康劳人仲案（2019）06号仲裁裁决书。事实与理由：被告于2018年8月25日到原告处工作，担任原告老窝子工区炸药库管员工作，月工资标准为人民币4500元。被告因其丈夫潘小弟偷盗原告所有的重砂被刑事拘留，于2019年1月17日不假擅自离开工作岗位。后因2019年春节放假及康定市安全生产监督管理、康定市公安局对原告进行停业整顿，直至2019年5月6日原告根据康定市安全生产监管局和康定市公安局同意复工的意见，决定从2019年5月6日起分工区逐步复工，被告所在老窝子工区于2019年6月1日复工。在被告所在工区复工前，被告即于2019年5月22日以原告单方面辞退被告为由向康定市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担单方面辞退被告的相关法律责任。但事实上原告并没有做出辞退被告的任何行为，既没有辞退被告的书面文件，也没有辞退被告的任何口头通知。至于说原告未向被告发放2018年12月至2019年1月前半个月的工资，这不只是针对被告一人，而是原告因资金紧张，在这期间原告所有员工都没有发工资，直至2019年3月5日原告才开始补发员工2018年12月以后的工资。但相反的是被告在不假擅自离开工作岗位后的5个多月的时间内，既没有向原告说明离开工作岗位的原因，也没有向原告递交请假申请，更没有向原告询问是否复工、工作岗位安排和工资发放等相关方面的信息。因此，被告擅自离岗的5个多月时间应当被认定为旷工。根据原告的《劳动人事管理制度（通则）》第四节即劳动纪律及相应的问责和处罚规定第（三）项即“连续旷工4天或全年累计达20天以上者给予自动离职、除名或开除处理”的规定，被告至少应当算自动离职。康定市劳动争议仲裁委员会于2019年6月19日作出的康劳人仲案（2019）06号仲裁裁决书违背了以事实为依据的基本法律原则，损害了原告的合法利益。原告不服该仲裁裁决书，故向法院提起诉讼。后因原审原告委托诉讼代理人超越权限进行撤诉。本案原审承办人同意原审原告委托诉讼代理人的撤诉申请，作出裁定书：准许原告撤诉。 本院再审认定案件事实如下：原审被告毛楠岚于2018年8月25日至2019年1月17日在原审原告康定县联运矿业有限责任公司工作，担任原告老窝子工区炸药库管员，月工资标准为人民币4500元。毛楠岚在康定县联运矿业有限责任公司工作期间，双方未签订劳动合同，康定县联运矿业有限责任公司也未为毛楠岚缴纳社会保险。2018年12月至2019年1月17日，康定县联运矿业有限责任公司未向毛楠岚支付工资。毛楠岚于2019年5月22日向康定市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，康定市劳动争议仲裁委员会于2019年6月19日作出康劳人仲案（2019）06号仲裁裁决书。 以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认。 对于当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.对原审原告康定县联运矿业有限责任公司提交的《关于毛楠岚工作岗位的说明》，原审被告毛楠岚对其三性均有异议。本院认为，该证据系原告单方面出具，达不到原告的证明目的；2.对原审原告提交的相关政府部门的文件，原审被告对关联性和证明目的持异议。本院认为，该组证据系政府相关部门下发的文件，对真实性和合法性予以认定，但达不到其证明目的；3.对原审原告提交的“补发工资的情况说明”、考勤表、2019年1月员工的工资发放明细表和转款明细单。原审被告毛楠岚对其三性均有异议。本院认为，考勤表和工资发放明细表和转款明细单能够证明反映出原审原告拖欠原审被告工资的事实，对其真实性予以认定。“补发工资的情况说明”系原审原告单方面制作，对其三性不予认可；4.对原审原告提交的《康定县联运矿业有限责任公司劳动人事暂行管理办法》，被告对其三性不予认可。本院认为，该证据系原审原告内部规章制度，对其真实性予以认定，但达不到其证明目的；5.对原审被告毛楠岚提交的康定市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，原审原告对其三性无异议，对其证明目的有异议。本院认为，该证据系康定市劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决书，对其三性予以认定；6.对原审被告毛楠岚提交的周波的证人证言，原审原告对其三性均不予认可。根据民事诉讼证据规定，证人应当出庭作证，故本院对该组证据不予采信；7.对原审被告毛楠岚提交的其与工区长周波的微信聊天记录，原审原告对其三性有异议。本院认为，该微信聊天记录反映的公司拖欠毛楠岚工资的问题与原审原告自认停发毛楠岚工资一致，对其真实性予以认定；8.对原审被告毛楠岚提交的其本人银行卡工资交易明细和同事刘兴山的工资明细，原审原告对真实性、合法性无异议，但认为刘兴山与本案无关。本院认为，该组证据能够反映原审被告毛楠岚在原审原告处工作时的工资收入及自2018年12月起工资停发的状况，对该组证据真实性予以认定。 本院再审认为，双方争议焦点在于毛楠岚在康定县联运矿业有限责任公司工作期间未签订劳动合同的理由和离开工作岗位的性质认定？ 康定县联运矿业有限责任公司主张毛楠岚在公司工作期间未通过炸药库管员岗位专业考核，不具备与其就炸药库管员工作岗位签订劳动合同的法定条件，也就无法为被告购买社会保险，故不应承担未与被告签订劳动合同和未缴纳社会保险的相关法律责任。且原告没有单方面辞退被告，被告不请假擅自离岗的行为是自动离职行为，原告不应承担单方面辞退被告的相关法律责任。本院认为，其一，炸药库库管员岗位具有其岗位特殊性和危险性，按照相关法律规定，炸药库库管员必须经培训后持证上岗。康定县联运矿业有限责任公司在明知相关规定的情况下，安排无相关资格证书的毛楠岚在炸药库库管员岗位工作，现以毛楠岚工作期间未通过考核作为未与其签订劳动合同和未为其缴纳社会保险的抗辩。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。康定县联运矿业有限责任公司的该抗辩理由不成立。其二，“自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职。在庭审中，原告代理人自述“是因为你爱人的原因，公司才暂停你的工作，停发你的工资，这是很正常的，每个单位都是这样的。”即表明毛楠岚是因其爱人的事情被公司暂停工作，而不是自动离职。且用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同应先履行通知劳动者返岗的义务。康定县联运矿业有限责任公司在2018年12月停发毛楠岚工资，并在毛楠岚2019年1月17日离开公司后至其提起劳动仲裁期间，未通知过其返岗。故本院对康定县联运矿业有限责任公司提出的毛楠岚系自动离职的主张不予采信。 综上，本院认为，基于查明的事实和在案证据，康定市劳动争议仲裁委员会作出的康劳人仲案（2019）06号仲裁裁决书对案件事实认定正确、适用法律正确，对康定县联运矿业有限责任公司拖欠毛楠岚的工资和解除劳动关系应支付的经济补偿金等金额计算准确无误。原审原告康定县联运矿业有限责任公司应支付拖欠原审被告毛楠岚的2018年12月、2019年1月上半月工资6750元、解除劳动合同经济补偿金2250元、未签订书面劳动合同二倍工资15750元，共计24750元。原审原告康定县联运矿业有限责任公司要求撤销康劳人仲案（2019）06号仲裁裁决书的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、解除原审原告康定县联运矿业有限责任公司与原审被告毛楠岚之间的劳动关系； 二、原审原告康定县联运矿业有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内向原审被告毛楠岚支付拖欠工资等各项费用合计24750元； 三、驳回原审原告康定县联运矿业有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原审原告康定县联运矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达至日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘孜藏族自治州中级人民法院。 审判长 陶  萍 审判员 卓  玛 审判员 黄 雪 梅 二〇一九年十二月十三日 书记员 四郎梅朵 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…… 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。