重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初11772号 原告：张亮，男，1987年12月8日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：徐学宁，重庆劳创律师事务所律师。 被告：重庆恩斯盟防静电材料有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。 法定代表人：赵领行，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶春凤，重庆中钦国彦律师事务所律师。原告张亮与被告重庆恩斯盟防静电材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张亮及其委托诉讼代理人徐学宁，被告重庆恩斯盟防静电材料有限公司的委托诉讼代理人叶春凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张亮向本院提出诉讼请求：1、确认被告于2018年3月14日解除劳动关系；2、请求依法判令被告支付原告所受工伤赔偿的所有费用132532元（医疗费3000元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪工资42000元、住院伙食补助费384元、交通费1000元、护理费2400元、续医费10000元、工伤鉴定费400元）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年6月2日至2018年3月13日，在被告处上班，做库管工作。原告于2017年11月20日上午10：30分左右，在重庆市沙坪坝区重庆恩斯盟防静电材料有限公司车间，发货时不小心，从成品上(高约1.5米至2米)上摔下来，造成左脚摔伤，被送往重庆沙坪坝区中西医结合医院就医，经医院入院时诊断:骨折，左胫骨髁间棘后方骨折；左膝关节积液。出院诊断：中医诊断骨折。西医诊断：1、左胫骨髁间棘后方骨折;2、左膝关节积液。后经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤；经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定为10级伤残。经重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书确认，双方自2017年10月4日起至2018年3月13日存在劳动关系。因双方就赔偿事宜协商未果，原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。 被告重庆恩斯盟防静电材料有限公司辩称，解除日期我方认可。1、原告所述与事实不符，原告上班时间与受伤时间不符。原告于2017年10月4日在被告处上班，2017年11月20日因违法工作流程受伤住院。原告住院期间，被告预交4000元医疗费，并支付原告1000元用于复查，共计已支付5000元，原告因伤产生的医疗费6360.63元，扣除我方支付的5000元，被告尚需支付医疗费1360.63元；2、对原告伤残等级认定不予认可；3、原告赔偿请求明显过高，住院伙食补助费应为8元/天，住院护理费80元/天，停工留薪期最长不超过3个月，且被告已经支付2017年10、11月工资各3500元，12月部分工资1000元，共计8000元，已支付的工资应在停工留薪期工资中予扣除；4、原告诉请的交通费、续医费无事实及法律依据。原告已主张一次性医疗补助金，不应重复主张续医费。 本院经审理认定事实如下：2017年11月20日，原告在被告车间工作时不慎摔伤，次日在重庆市沙坪坝区中西医结合医院入院治疗，《出院记录》显示：入院时间2017-11-21，出院时间2017-12-3，住院天数12天。入院诊断中医诊断骨折（气虚血瘀）。西医诊断1、左胫骨髁间棘后方骨折；2、左膝关节积液。出院医嘱1、注意休息，患肢暂不负重；2、左下肢石膏固定1月后复查，根据复查结果决定是否继续石膏固定；3、后期在医师指导下进行功能锻炼；4、门诊随访，不适随诊。 2018年7月2日，原告张亮向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请。该局于2018年7月23日作出《认定工伤决定书》（沙坪坝区人社伤险认字〔2018〕1254号）：张亮同志于2017年11月20日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 原告于2018年3月13日向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁申请。该仲裁委于2018年4月25日作出《仲裁裁决书》（渝沙劳人仲案字〔2018〕第292号），载明：经审理查明，申请人2016年进入被申请人处工作，几个月后离职，于2017年10月4日重新入职被申请人处，担任库管员。双方约定每月固定工资3500元。2017年11月20日申请人受伤住院治疗，被申请人支付了住院押金4000元，支付了申请人复查费1000元。申请人伤后未回到公司上班……本委确认双方于2017年10月4日至申请人申请仲裁之日2018年3月13日存在劳动关系。 2018年12月12日，原告向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局交纳职工劳动能力初次鉴定费400元，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会于2019年2月21日作出《初次鉴定结论书》（沙坪坝区劳初鉴字[2019]155号），鉴定结论为伤残拾级，无生活自理障碍。 2019年4月8日，原告就工伤赔偿事宜向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年4月16日以超过五个工作日未作出受理决定为由出具《说明书》。后原告向本院提起劳动争议诉讼。 庭审中，被告认可双方劳动关系自2018年3月14日解除，认可原告产生住院费用6360.63元；原告自愿放弃门诊医疗费用675元；被告在原告住院期间，两次支付医药费用合计4000元；原告于2018年1月18日从被告处领取1000元用于工伤复查；被告于2017年12月13日向原告支付工资3500元、2018年1月16日向原告支付12月工资1000元；原、被告双方均认可原告工资标准为3500元/月。被告未给原告办理工伤保险。被告已经支付的费用，应当在其承担责任范围内依法予以抵扣。 本院所确认的上述事实,有双方当事人的陈述，原告提供的住院病案一套、住院费发票、《认定工伤决定书》、《仲裁裁决书》、《初次鉴定结论书》、鉴定费发票、仲裁申请书及《说明书》等证据；被告提供的住院医药费收据、收条、银行交易流水清单等证据在案为凭，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，本案中被告未为原告办理工伤保险，被告应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇费用。 1、关于医疗费。因被告未为原告办理工伤保险，原告因治疗工伤产生的医疗费用应当由被告承担。庭审中双方认可产生住院费6360.63元，扣除被告已经支付的医疗费4000元及工伤复查费1000元，被告尚需承担医疗费用1360.63元。 2、关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资。据此，本案中原告因工伤致残，被鉴定为十级伤残，本人工资双方均认可3500元/月，原告自愿以该标准计算一次性伤残补助金，故被告应当支付原告一次性伤残补助金为3500元/月*7月=24500元。 3、关于一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上一年度职工月平均工资为计发基数……十级2个月计发。《仲裁裁决书》（渝沙劳人仲案字〔2018〕第292号）作出的“确认双方于2017年10月4日至申请人申请仲裁之日2018年3月13日存在劳动关系”的认定本院予以认可，原被告双方均认可双方劳动关系于2018年3月14日解除。劳动关系解除之日的上一年度即2017年度本市职工月平均工资为6106元，故被告应当承担的一次性工伤医疗补助金计算为6106元/月*2月=12212元。 4、关于一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月……十级6个月计发。据此，被告应当承担的一致性伤残就业补助金为6106元/月*6月=36636元。 5、关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告伤前原工资待遇为3500元/月，在停工留薪期内该工资待遇不变，被告应当按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条第一款规定，在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。据此，根据原告左胫骨髁间棘后方骨折的伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S82.1项（胫骨上端骨折）的规定，原告可享受6个月的停工留薪期。综上，此项费用计算为3500元/月*6月=21000元。原告于2017年11月20日受伤，被告于2017年12月13日、2018年1月16日在停工留薪期内已支付合计4500元，应当予以扣减，尚需支付停工留薪期工资16500元。 6、关于住院伙食补助费。《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。参照此规定，原告住院12天，每天8元标准计算住院伙食补助费为96元。 7、关于交通费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第二十七条规定，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经批准到市外就医所需的交通、食宿费标准由市保险行政部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行。据此，本案中原告并无到市外治疗工伤的事实，该项诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 8、关于护理费，原告因治疗工伤住院期间必要的护理费用应当由用人单位承担，本院酌情支持100元/天*12天=1200元。 9、关于续医费，《工伤保险条例》第三十条第五款规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。本案中，原告并未提供后续康复产生的各项费用的证据，缺乏事实依据，本院不予支持。 10、关于劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专用账户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防宣传、培训等费用。据此，因劳动能力鉴定产生的费用由工伤保险基金支付，因被告没有为原告办理工伤保险，应当承担该笔费用400元。 依照《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下： 一、确认原告张亮与被告重庆恩斯盟防静电材料有限公司的劳动关系于2018年3月14日解除。 二、被告重庆恩斯盟防静电材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告张亮因工伤产生的医疗费1360.63元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期待遇16500元、住院伙食补助费96元、护理费1200元、劳动能力鉴定费400元，以上共计92904.63元。 三、驳回原告张亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆恩斯盟防静电材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  姚 欣 二〇一九年十二月一日 法官助理  张尚校 书 记 员  郑仁术