上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初34905号原告：王安祺，女，1990年1月1日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：祝伊成，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。被告：藤渡教育科技(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：赵浩贤，职务执行董事。委托诉讼代理人：陈磊，北京百朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖玥，北京百朗律师事务所律师。原告王安祺与被告藤渡教育科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王安祺及其委托诉讼代理人祝伊成、被告藤渡教育科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人陈磊、赖玥到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审判。本案现已审理终结。原告王安祺向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年3月及4月工资差额10,375.86元；2、判令被告支付原告2018年1月至2018年8月提成500,000元；3、判令被告支付原告2018年11月至2019年4月加班费合计6,120.69元；4、判令被告支付原告2018年至2019年4月未结算课时及录取绩效奖金合计3,250元。审理中，原告调整第三项诉讼请求为：判令被告支付原告2018年11月至2019年4月加班费合计5,172.41元。事实和理由：原告于2016年6月16日与被告控股母公司北京世通美嘉教育咨询有限公司建立劳动关系。劳动合同中约定，待被告成立后，原告的劳动关系变更为与被告建立劳动关系。2017年7月23日，原告根据原劳动合同的约定，与被告签订了劳动合同，合同约定原告每月税前基本工资为30,000元，原告在被告处的工作岗位最初为上海分公司副总经理，后于2018年年初调整为上海分公司总经理，至2018年9月11日，原告的工作岗位变更为全国时尚总监。同时，原告在入职时还与被告控股母公司通过签订《干股赠与协议》的形式，约定了原告在上海分公司任职期间的年度提成款的结算方案。该协议约定，原告享有按被告年度营业总收入金额5%的标准获得年度提成款的权利。2019年3月27日，被告法定代表人赵浩贤与原告就2018年度提成款事宜进行沟通，并在无任何理由的情况下拒不发放，因原告与被告法定代表人协商未果，2019年3月28日，被告法定代表人即通过微信的方式告知原告不用上班，并要求原告在家休假。后原告与被告多次沟通，表示自己并无休假要求，随时可以工作，但均未得到明确回复，原告只能被动等待被告通知上班。2019年4月、5月原告收到被告的工资明细，发现原告2019年3月的工资中无故被积分扣款600元，2019年4月的工资中，因事假无故被扣款8,275.86元，积分扣款1,500元，两月扣款合计10,375.86元。原告认为在家待命的行为实为根据公司要求所为，不应视为原告的事假，被告应按全勤向原告支付工资。同时，被告至今未向原告发放2018年11月至2019年4月加班费合计6,120.69元及2018年至2019年4月未结算课时费及学员录取绩效奖金合计3,250元。被告无故扣发原告工资、加班费以及奖金的行为，已违反法律规定，给原告造成了巨大的经济损失，损害了原告的合法权益，原告因此向法院提起诉讼。被告藤渡教育科技(上海)有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，不服从仲裁裁决。理由如下：1，被告已足额支付原告2018年3月、4月的工资。2019年3月、4月被告扣原告工资10,375.86元是事实，根据被告的规章制度，扣款有两种理由，积分扣款和事假扣款，3月的工资实发21,657.02元，3月积分扣款600元、事假扣款2,758.62元，其中2019年3月的扣款原告在仲裁阶段已经认可。4月工资实发15,100.85元，原告在4月份存在迟到、早退情况，被扣5个积分，每积分300元，共1,500元积分扣款，4月原告共6天未刷卡，被告按原告事假计算，共扣事假工资8,275.86元；2、干股赠予协议第3条约定，营业流水应得到双方认可，如双方有异议的，则需要通过第三方核算，第4条约定，原告可得上海子公司营业总收入金额的5%，其中的营业总收入与营业流水金额是两个不同的概念。被告通过第三方核算了2018年1月至6月的营业收入为234,951.51元，根据营业收入的5%核算应当为11,747元。提成不属于劳动争议处理范围，被告无需支付；3、不同意支付原告的加班费，也不同意仲裁委的裁决，因被告没有起诉，现同意支付仲裁委裁决的加班费4,655.17元。对于原告主张的2019年的2天加班费，因原告没有加班行为，不同意支付；4、原、被告对于奖金分配问题进行过约定，根据约定，被告已经足额支付原告费用。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2016年6月16日入职于被告母公司北京世通美嘉教育咨询有限公司(以下称“世通公司”)工作，并签订一份期限为2016年6月22日至2017年7月22日的《劳动合同》。2016年6月19日，原告与世通公司签订《干股赠与协议》(世通公司为甲方、原告为乙方)，该协议约定，鉴于原告对公司的贡献，进一步提高公司经济效益和工作效率，公司于2016年1月1日召开股东会，决议向原告以赠与干股的方式对其进行奖励和激励。具体协议条款为：甲方赠与乙方干股比例为北京世通美嘉教育咨询有限公司全资出资的上海子公司藤渡教育科技(上海)有限公司总股本的百分之伍，有效期为贰年，本协议自双方签字盖章后正式生效，在有效期内不得转让和继承，上海子公司会计年度营业流水收入的确定，甲方按照现行国家会计制度要求核算出上海子公司真实的营业流水收入金额。如乙方对会计年度营业流水收入金额有异议，应以双方均认可的第三方会计师(事务所)审计确定金额为准。……。乙方享有甲方上海子公司年度营业总收入的分红权利，即乙方享有上海子公司会计年度营业总收入金额的百分之伍……。2016年年底，被告法定代表人赵浩贤通过pos机从个人账户转账给原告150,000元。2017年7月23日，原、被告签订了《劳动合同》，合同期限为2017年7月23日至2019年7月22日，约定原告每月工资为30,000元，岗位为副总经理。2018年初原告岗位调整为总经理，2018年9月份调整为全国时尚总监。2018年上半年，被告分别以法定代表人的名义及公司名义转至原告及原告家人名下2017年的提成款495,200元。原、被告在沟通2018年提成款问题上意见分歧，2019年3月28日，原告收到被告法定代表人赵浩贤的微信，要求原告开始休息等内容，之后双方多次沟通未果。原告于2019年5月20日，向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、2019年3月1日至2019年4月30日的工资差额10,375.86元；2、2018年11月1日至2019年4月30日的延长工作时间加班工资6,120.69元；3、2018年1月1日至2018年8月30日的提成500,000元；4、2018年1月1日至2019年4月30日的未结算绩效奖金3,570元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月18日依法作出静劳人仲(2019)办字第1388号裁决书，裁决一、被告支付原告2019年4月1日至2019年4月30日的工资差额5,491.39元；二、被告支付原告2018年11月1日至2018年12月31日期间的延长工作时间加班工资4,655.17元；三、对原告的其余请求不予支持。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。上述事实由原告提供的《劳动合同》、企业信用信息公示报告、银行明细、微信聊天记录、返岗通知、《干股赠与协议》、2018年1月至2018年8月的绩效明细表、加班记录、2017年上海签约信息表、市场调研服务协议、2018年上半年度签约信息表等证据予以佐证，被告提供的《劳动合同书》、员工手册、3月至5月考勤明细表等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，对原告的诉讼请求，分析如下：1、关于2019年3月及4月工资差额部分的确认。2019年3月28日，被告通知原告在家休息，但未明确休息截止时间，2019年4月2日，原告通过考勤上班，本院确认2019年3月29日及4月1日系被告要求原告在家休息，该期间被告应支付原告出勤工资。根据考勤记录，原告在正常上班期间存在迟到、早退情况，现被告依据考勤明细表及员工手册关于迟到、早退、漏打卡及事假情况扣款的相关规定核算，已支付原告2019年3月份工资并无不妥；仲裁委经核算，被告应支付原告2019年4月份工资21,603.45元，被告已支付原告16,112.06元，被告应支付原告2019年4月1日至2019年4月30日的工资差额5,491.39元，本院认为，该结算并无不妥之处，可以采信；2、关于原告主张2018年1月至2018年8月的提成。根据原告与世通公司在2016年6月19日签订的《干股赠与协议》约定，世通公司赠与原告干股比例为北京世通美嘉教育咨询有限公司全资出资的上海子公司藤渡教育科技(上海)有限公司总股本的百分之伍，有效期为贰年，原告享有上海子公司年度营业总收入的分红权利，即原告享有上海子公司会计年度营业总收入金额的百分之伍等内容。根据该约定及综合考虑被告已经支付原告费用的计算方式，被告应当支付原告年度营业总收入金额的百分之伍，期限自2018年1月至2018年6月。现原告根据被告2018年上半年度签约信息表主张分成权利，尚属合理，本院可以采信，被告应当根据2018年1月至6月的营业流水金额9,058,708元计算5%，即被告应支付原告的提成为452,935.40元。被告主张根据被告的营业额盈利计算原告的提成，有悖于《干股赠与协议》的约定，本院难以支持；3、原告主张2018年11月至2019年4月加班费的计算。原告同意仲裁委裁决的2018年11月1日至2018年12月31日期间的加班工资4,655.17元，因被告并未起诉，因此对于该期间的加班工资，本院予以支持，原告另主张2019年1月31日、2019年3月22日的2天加班工资每天258.62元共517.24元，因原告确认该期间的加班未按照员工手册经过审批程序，鉴于被告否认原告加班事实，因此对于该期间的加班费，本院难以支持；4、原告主张2018年至2019年4月未结算课时及录取绩效奖金的计算合计为3,250元，因原告并未提供合法有效的证据予以佐证其授课及录取客户，因此，对于原告的该项诉讼请求，本院难以采信。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告藤渡教育科技(上海)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告王安祺2019年4月1日至2019年4月30日的工资差额5,491.39元；二、被告藤渡教育科技(上海)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告王安祺2018年11月1日至2018年12月31日期间的延长工作时间加班工资4,655.17元；三、被告藤渡教育科技(上海)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告王安祺期限自2018年1月至2018年6月的提成452,935.40元；四、驳回原告王安祺其余诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由藤渡教育科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇一九年十二月三十日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……