山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初4131号原告：青岛浩欣唐记精密金属制品有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道青大工业园3号路西。法定代表人：唐建，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王毳毳，山东海轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：周佳，山东海轩律师事务所实习律师。被告：杨元法，男，1969年1月23日生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：牛得彪、韩德航，山东青成律师事务所律师。原告青岛浩欣唐记精密金属制品有限公司与被告杨元法劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王毳毳、周佳，被告的委托诉讼代理人韩德航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛浩欣唐记精密金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告与被告之间不存在劳动关系，双方系劳务关系；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会所作出的青城劳人仲案〔2019〕第990号裁决（以下简称“原裁决”）第一项是错误的，无事实和法律依据。一、原裁决第一项认定事实不清、证据不足。1、原告已在劳动仲裁阶段充分履行举证义务，不应承担任何不利后果。原告向仲裁庭提交的《一次性具结协议》中，被告明确确认其与原告之间系劳务关系而非劳动关系，该协议合法有效，足以证明双方系劳务关系的事实。2、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告已在劳动仲裁阶段认可其在厨房从事工作，而原告公司的经营行为主要为生产加工金属制品等并非餐饮企业，显然被告从事的工作与原告公司经营并无关联关系。所以被告并不符合与原告之间成立劳动关系的法定情形。3、原告从未认可被告为原告提供劳动，原裁决中所述“双方均认可申请人为被申请人提供了劳动”无任何事实依据。二、原裁决第一项适用法律错误。青城劳人仲案〔2019〕第990号裁决援引了《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条之规定，即“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁委员会可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”，该规定应适用于用人单位作出与劳动争议事项相关决定的情形，而本案系确认劳动关系纠纷，根本不适用该规定。原裁决据此认定原告应承担不利后果属于适用法律错误。而且仲裁庭从未要求原告在指定期限内提交任何证据，径以原告未提交原始会计工资发放凭证为由认定双方存在劳动关系，并罔顾双方已书面确认系劳务关系的事实，系对被告仲裁请求的明显偏袒。被告辩称:1、青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委作出的青城劳人仲案字[2019]第990号裁决书认定事实清楚,适用法律正确，裁决结果客观公正正确，请求予以维持。2、关于双方签订的《一次性具结协议书》，该协议文本由原告单方出具提供，该协议对于双方之间的关系描述为劳务关系是原告利用被告年龄大，对于劳务关系与劳动关系无正确认识的情况下签订，与双方之间系劳动关系的事实不符。3、从双方签订的《一次性具结协议书》中赔偿数额看，该赔偿数额与被告的受伤情况严重不符，被告受到事故伤害严重，原告违背法律规定，未依法给被告申报工伤认定并作出劳动能力鉴定的情况下利用被告法律知识欠缺的情况签订，赔偿金额与被告受伤伤情严重不符，明显显失公平。4、根据法律法规，原告与被告的资格符合劳动合同关系的主体资格特征，原告与被告约定按月支付工资，被告受原告管理，双方具有隶属关系，被告的工作内容虽不是其公司的主要业务，确是原告公司正常经营运转的组成部分，原告与被告之间的关系符合劳动关系特征，因此应依法认定为双方系劳动关系而非劳务关系。原告为证明其主张向本院提交证据如下：证据1，一次性具结协议书1份，证明原告与被告之间系劳务关系而非劳动关系，原告已支付被告医疗费、护理费等各项费用，并就被告提供的劳务受害的赔偿金达成协议，赔偿金包含应支付给被告的费用。被告对该证据的真实性认可，对证明事项不认可，被告作为普通劳动者，无法正确区分劳务关系和劳动关系的本质区别，该具结协议系原告单方面制作，虽写明为劳务关系，本质系为规避相关工伤赔偿责任。证据2，银行转账凭证，证明原告已按照协议如约支付完毕所有被告提供劳务受害的赔偿金（包含劳务费），与证据1相互印证，证明被告向原告提供劳务受害事故已处理终结，双方劳务关系也已解除。被告无权再就该事故或因双方劳务关系等任何事由向原告主张权利。被告对该证据真实性认可，但认为原告在被告受伤之后未按照相关规定申报工伤，并未鉴定伤残等级的情况下做出的赔偿数额与被告的受伤程度严重不符，该赔偿显失公平。证据3，被告与原告公司总经理唐建发送的手机短信息，证明原告因未配合被告骗取农村合作医疗保险，被告因此威胁原告，欲从原告处获取更多利益。被告认为该证据与本案无关。被告未向本院提交证据。经审理查明，原告称被告于2018年5月中旬经人介绍到原告处食堂主要从事做饭工作，约定劳务费每月3000元，期间无书面考勤记录，每天上午10：00-13：00，下午17：00-19：00为上班时间，工作至2018年6月21日，工作期间没有给被告发放过工资，在被告受伤后同赔偿金一起发放到被告的银行账户。被告称其于2018年4月份经人介绍至原告处工作，约定每月支付工资，月工资为3800元，入职后未签订书面劳动合同，刚入职时被安排至车间工作，后被安排至食堂工作，期间无书面考勤记录，每天上午9：00上班准备午餐，下午13：00上班准备晚餐，每天下班时间一般为18:00。被告于2018年6月21日在原告处工作时受伤，之后再未到原告处工作。另查明，2018年8月19日，原告（甲方）与被告（乙方乙方家属谢花英）签订《一次性具结协议书》，载明：甲乙双方确认，乙方在甲方提供劳务期间于2018年6月21日因烧伤入院治疗。甲方已支付医疗费、护理费及差旅费用人民币288022元、二、甲方同意一次性赔付乙方人民币86800元…三、乙方确认，本协议第二条约定的赔付款项已包含了甲方根据法律规定应向乙方支付的所有赔偿项目的款项，本协议履行完毕后，乙方向甲方提供劳务受害事故即已处理完毕，双方劳务关系已解除。此后乙方不得再就该事故或因双方劳务关系等任何事由向甲方主张权利。四、任何一方违反本协议约定，应据实赔偿守约方的损失（该损失包括但不限于律师费……等费用）。五、本协议一式贰份……。原告已支付被告上述86800元。又查明，被告(申请人)向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告（被申请人）1、依法确认申请人与被申请人自2018年4月至今存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人2018年5月、6月工资共计7600元；3、依法裁决被申请人支付申请人自2018年5月至2019年3月未签订书面劳动合同二倍工资41800元，该仲裁委员会于2019年4月25日作出青城劳人仲案〔2019〕第990号裁决书，裁决：一、确认申请人杨元法与被申请人青岛浩欣唐记精密金属制品有限公司之间自2018年4月1日至2018年8月19日止存在劳动关系。二、驳回申请人杨元法的其他仲裁请求。原告不服该裁决，并诉至本院。以上事实，有裁决书、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，根据双方诉辩主张，本案双方争议的焦点问题是原、被告双方之间是劳动关系还是劳务关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格,被告接受原告的劳动管理,从事原告安排的有报酬的厨房工作,其所提供的劳动也是维持原告业务正常运转的组成部分,而劳务关系双方主体平等,提供的劳动内容具有临时性、特定性,不存在管理从属关系,体现的是一种即时清结的关系，故本院对原告所称双方之间是劳务关系的意见不予采纳,认定原、被告双方存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案原告应当对被告的工作年限承担举证责任,但其并未举证证明，其应当承担举证不能的法律后果。因仲裁裁决确认双方自自2018年4月1日至2018年8月19日存在劳动关系,被告对此未提起诉讼,视为对仲裁裁决的认可,故本院对此予以确认。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下:一、确认原告青岛浩欣唐记精密金属制品有限公司与被告杨元法之间自2018年4月1日至2018年8月19日期间存在劳动关系。二、驳回原告青岛浩欣唐记精密金属制品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  纪仁峰审判员  景艳丽二〇一九年十二月六日书记员  孔祥猛