山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2019）晋0106民初6152号原告：山西中药材电子交易中心有限公司，住所地山西省太原市迎泽区柳巷南路33号。法定代表人：王建文，董事长。委托诉讼代理人：赵海山，山西鼎信泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：鄯文秀，山西鼎信泽律师事务所律师。被告：张朝晖，男，1974年8月22日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：刘斐然，山西华炬律师事务所律师。原告山西中药材电子交易中心有限公司与被告张朝晖劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西中药材电子交易中心有限公司的委托诉讼代理人鄯文秀、被告张朝晖及其委托诉讼代理人刘斐然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西中药材电子交易中心有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告不存在劳动关系，原告不向被告支付任何工资报酬；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年7月向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其工资报酬、各项经济补偿金、补缴社会保险等。山西省劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年9月20日向原告送达了晋劳人仲裁字[2019]137号《仲裁裁决书》，裁决原告向其支付工资153000元，驳回被告对原告的其他仲裁请求。事实上，原告从未聘用被告从事任何劳动。仲裁审理已查明被告的所有工作系接受山西广誉远医药有限公司实际控制人段某的指派而为。被告在劳动争议仲裁阶段所有证据均不能证明其与原告依法建立劳动关系，工资金额更是自行制定，没有原告及公司任何关联人员的确认和认可。同时，仲裁程序中还存在劳动争议仲裁委员会对本案劳动争议案件无管辖权，逾越法定前置程序等违法裁决行为。因此，原告对晋劳人仲裁字[2019]137号《仲裁裁决书》不服，依法向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告张朝晖辩称，一、答辩人与原告之间存在事实上的劳动关系。答辩人于2018年3月15日即进入原告处工作，担任项目筹备组负责人（副总经理），负责项目前期筹备、项目设计、项目论证、各类型会议组织协调、组织中药材电子交易平台项目招投标方案等工作，因入职以来原告一直未支付工资，为维持生计无奈之下只能于2019年3月15日离职。在原告处工作期间，原告一直未与签订书面劳动合同，双方之间存在着事实上的劳动关系；二、原告应当支付拖欠的工资，并支付相应补偿金。首先，答辩人在原告处入职时约定月薪12750元，该工资标准连同其他员工的工资标准也由原告的人力资源经理常耀忠编制上报、并得到负责日常经营管理的总经理段某批准，但从2018年3月15日至2019年3月15日长达一年时间内一直未支付工资，原告理应支付12个月工资；其次，原告未与答辩人签订书面劳动合同应支付的11个月工资以及未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险应支付的1个月工资，共计12个月的工资15300元，裁决书虽认定因原告公司财务不健全等原因不予支持，但并不是法定的理由，而且根据答辩人调取的工商档案显示在原告公司成立时就已经聘任了财务总监专门负责财务事宜，上述款项答辩人没有继续起诉只是因为答辩人本着实事求是的原则只要回自己的血汗钱；三、本案的仲裁阶段程序合法。综上所述，答辩人在原告处辛劳工作长达一年时间，却并未得到相应的酬劳，答辩人作为家中的顶梁柱承受了巨大的压力，为维持生计，答辩人多方奔走呼告争取自己应得的权益，却始终被推诿拖延。故恳请贵院依法驳回原告的诉请，维护劳动者的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告未提供证据。被告提供的证据有：证据一、山西中药材电子交易中心员工信息登记表，证明被告于2018年3月15日在原告处入职；证据二、山西中药材电子交易中心员工出勤统计表，证明被告从2018年3月15日至2018年12月31日的出勤记录；证据三、山西中药材电子交易中心考勤表，证明被告从2019年1月23日至2019年1月31日的出勤记录；证据四、山西中药材电子交易中心2018年职工工资明细表，证明被告入职时间为2018年3月15日，月工资12750元，截至2018年12月31日应发工资为122095元；证据五、山西中药材电子交易中心（筹备期）组织架构、薪酬及考核制度，证明被告在原告处任职副总经理；证据六、山西中药材电子交易中心薪酬标准，证明被告月工资为12750元；证据七、段某证人证言及身份证复印件；证据八、常耀忠证人证言及身份证复印件；证据九、兰哲平证人证言及身份证复印件；证据七、八、九共同证明被告于2018年3月15日至2019年3月15日期间在原告处工作，担任副总经理，负责项目筹备，约定月薪12750元，入职后中药材公司未支付被告工资；证据十、山西中药材电子交易中心电子交易平台设计方案研讨会邀请函，证明被告作为原告代表，邀请社会各界人士参加原告举办的研讨会，有原告盖章确认；证据十一、山西中药材电子交易中心电子交易平台设计方案专家研讨会方案，证明被告任职副总经理，负责研讨会的相关事宜；证据十二、山西省人民政府关于研讨会的报道，证明山西省人民政府官网对山西中药材电子交易平台设计方案研讨会进行了专门报道；证据十三、王建文、张朝晖、王雁名片，证明原告为公司人员制作的名片；证据十四、企业信息查询单，证明证人段某为原告公司董事兼总经理；证据十五、山西中药材电子交易中心有限公司2018年第一次董事会决议，证明2018年3月28日原告第一次董事会任命段某为公司总经理，陈风平为公司财务总监。原告质证认为：证据一、二、三、四均是单方制作，没有原告的盖章确认，真实性无法认定。被告提供的出勤表、考勤表中描述的人员原告不知晓，即使有上述该证据原件也应当留存于原告处；证据五、六均没有原告盖章确认，被告单方出具的，原告作为国有企业，对于员工的任命以及薪酬标准的认定均需要严格的审批、表决、公示程序；证据七、八证人未到庭，因此证人证言的真实性无法确认；证据九证人任职期间是2018年5月-2019年3月，被告入职是在2018年3月，证人证言内容不予认可；证据十、十一、十二、十三真实性无异议，证明内容有异议，无法证明原、被告双方存在劳动关系；证据十四无异议，现在段某已不是我公司的总经理；证据十五我公司没有财务总监，工商档案中涉及的财务总监也是工商局单方要求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、被告提供的证据一山西中药材电子交易中心员工信息登记表、证据二山西中药材电子交易中心员工出勤统计表、证据三山西中药材电子交易中心考勤表、证据四山西中药材电子交易中心2018年职工工资明细表、证据五山西中药材电子交易中心（筹备期）组织架构、薪酬及考核制度、证据六山西中药材电子交易中心薪酬标准等证据均未加盖原告单位印章，且原告对此予以否认，被告也未提供其他相应证据予以证明，故对上述证据的真实性不予认定，不能作为本案证据使用；2、被告提供的证据七段某证人证言、证据八常耀忠证人证言、证据九兰哲平证人证言，因证人未出庭作证，本院对该证据的真实性不予认定，不能作为本案证据使用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月15日，被告受段某（原告单位成立时担任董事兼总经理职务）之邀参与筹备设立山西中药材电子交易中心有限公司(本案原告)的相关事宜。2018年4月13日，原告单位正式注册成立，被告担任原告单位副总经理职务。原、被告未签订《劳动合同》，原告一直未向被告发放过工资。被告于2019年3月15日离职。2019年7月，被告向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工资、经济补偿金、补缴社会保险等。2019年9月19日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲裁字[2019]137号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告工资153000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明，2018年山西省城镇非私营单位就业人员在岗职工平均工资为67669元。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告虽未与被告签订《劳动合同》，但被告提供的山西中药材电子交易中心电子交易平台设计方案研讨会邀请函、山西中药材电子交易中心电子交易平台设计方案专家研讨会方案及原告为公司人员制作的名片等证据可以证明被告受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，故原、被告之间存在劳动关系。被告受段某（原告单位成立时担任董事兼总经理职务）安排，参与筹备设立山西中药材电子交易中心有限公司的相关事宜，原告单位注册成立前被告的工资，属于原告单位设立的开办费用，应由原告承担。原告单位注册成立后，被告一直为原告提供劳动，原告依法应当承担用人单位应当承担的责任和义务。被告从参与原告单位筹备设立到离职，总共为原告工作12个月，原告应支付被告12个月的工资。因原、被告未签订书面《劳动合同》，原告也未向被告发放过工资，被告提供的证据也不能证明原、被告之间关于工资标准的约定，故被告的工资标准参照2018年山西省城镇非私营单位就业人员在岗职工平均工资67669元计算。综上所述，原告要求判令原、被告不存在劳动关系，原告不向被告支付任何工资报酬的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。原告应参照2018年山西省城镇非私营单位就业人员在岗职工平均工资67669元的标准支付被告自2018年3月15日起至2019年3月15日止的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告山西中药材电子交易中心有限公司的诉讼请求；二、原告山西中药材电子交易中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张朝晖自2018年3月15日起至2019年3月15日止的工资67669元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山西中药材电子交易中心有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 郭卫斌 二〇一九年十二月十八日书记员 王丽峰相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。