湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初9930号原告：长沙博鑫出口烟花有限公司，住所地宁乡市双凫铺镇月华村双峯组。法定代表人：王培飞，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王殿君（特别授权），男，1991年6月11日出生，汉族，住湖南省汝城县，系公司法务。被告：周国政，男，1964年8月25日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：成和平，湖南河清律师事务所律师。原告长沙博鑫出口烟花有限公司（以下简称博鑫烟花公司）诉被告周国政劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王殿君、被告及其委托诉讼代理人成和平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告博鑫烟花公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金45489.4元；2、原告无须支付被告停工留薪期待遇24812.4元；3、原告无须支付被告护理费4766.67元；4、被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告在原告处从事装药工作，计件计算工资，原告为被告购买了工伤保险。2018年3月14日被告在原告处工作时受伤。此后，被告又回到原告处工作，原告为其发放2019年1月工资3622元、2019年2月工资2309元、2019年3月工资3754元、2019年4月工资3452元、2019年5月工资2336元。2019年2月18日，被告所受之伤被鉴定为八级伤残。被告离职后，于2019年7月就其工伤保险待遇向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宁乡仲裁委）申请仲裁，仲裁请求如下：1、原告支付被告伤残补助189348元；2、原告支付被告停工留薪期待遇73296元；3、原告支付被告住院伙食补助、交通食宿费用6293元。宁乡仲裁委于2019年11月10日裁决如下：1、原告支付被告工伤保险待遇75068.47元【一次性伤残就业补助金45489.4元（4135.4元/月×11个月）+停工留薪期待遇24812.4元（4135.4元/月×6个月）+护理费4766.67元（5500元/月÷30×50%×52天）】，双方劳动关系解除；2、驳回被告的其他仲裁请求。被告受伤前五个月的工资分别为2017年10月840元、2017年11月5201元、2017年12月5774元、2018年1月4050元、2018年2月3100元。原告认为，被告该五个月平均工资应为3793元，宁乡仲裁委认定的平均工资将2017年10月的工资剔除后再计算后四个月的月平均工资为4135.4月属于计算错误。另宁乡仲裁委认定停工留薪期为6个月，认定时间过长，被告的护理费在仲裁申请中并未提出，属于超裁。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。被告周国政承认原告主张的事实，但认为宁乡仲裁委裁决正确，对该委计算一次性伤残就业补助金标准、停工留薪期工作计算标准及计算期间、护理费均予以认可。同意以2017年10月至2018年3月期间平均工资作为计算被告受伤前12个月的平均工资的基数的依据。请求法院依法支持仲裁委的裁决，驳回原告的诉讼请求。本院认为，被告承认原告主张的事实，故本院对原告主张的事实予以确认。被告在原告处工作，双方形成了劳动关系。被告在工作中受伤，原告应依法支付相应的工伤保险待遇。被告受伤后在仲裁之前已经从原告处离职，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条的规定，被告应享受如下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金41723元（3793元/月×11个月）。双方在诉讼中均认可计算被告受伤前五个月的平均工资即可以确定计算被告工伤保险待遇基数的本人工资。双方的分歧在于原告认为2017年10月份的工资840元应纳入计算平均工资的范围，被告认为该月工资低于宁乡市最低工资，应不纳入平均工资计算范围。对此，本院认为，被告周国政的工资为计件计算，本来就存在有多有少的情况，被告整体平均工资并未低于最低工资标准，将其剔除依据不足，2017年10月份的840元应纳入其平均工资计算范畴。经核算，周国政本人工资为3793元【（840元+5201元+5774元+4050元+3100元）÷5】2、停工留薪期工资22758元（3793元×6个月），原告主张停工留薪期过长依据不足，被告对宁乡仲裁委认定的6个月无异议，本院据此计算该项待遇；3、被告主张的护理费在仲裁申请未提出，本案不予审理。被告的其他仲裁申请被宁乡仲裁委驳回后，其未提起诉讼，视为其认可。综上，原告的诉讼请求，本院予以部分支持，原告应支付被告的工伤保险待遇为64481元（41723元+22758元）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，并参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告长沙博鑫出口烟花有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周国政各项工伤保险待遇64481元；二、驳回原告长沙博鑫出口烟花有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙博鑫出口烟花有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 洋二〇一九年十二月二十六日书记员 赵丽雯附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。