广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初5813号原告:刘喜生，男，汉族，1968年7月19日出生，住湖南省隆回县***********，公民身份号码432************477。委托诉讼代理人：李敏，广东浩淼律师事务所律师。被告：广东都挺好家具科技有限公司，住所地佛山市三水区**********（厂房4），统一社会信用代码91440607MA5328G970。法定代表人：杨武，厂长。原告刘喜生与被告广东都挺好家具科技有限公司（以下简称都挺好公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序中小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘喜生及其委托诉讼代理人李敏、被告都挺好公司的法定代表人杨武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘喜生向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2019年5月2日至2019年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额11710元。2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2019年4月2日入职被告处从事打磨工作，每天工作8小时，月固定工资4500元，未签订劳动合同，未参加社保。5月份时，因生产中出现了一点的质量问题，被告则毫无依据地认为原告有责任，开始对原告在工作上予以刁难，因工作问题双方无法协调，原告自7月16日不再上班。2019年7月29日原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系期间、被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、高温补贴、经济补偿金等合计33015元。仲裁裁决确认双方2019年4月2日-7月15日期间存在劳动关系、被告支付2019年6月高温补贴150元、2019年7月高温补贴77.42元、解除劳动关系经济补偿金2322.5元（合计2549.92元）。原告认为被告在仲裁审理中提交的劳动合同员工的信息均与原告不符，不能视为双方已签订劳动合同，故被告除应向原告支付仲裁裁决确定的2549.92元外，还应依法向原告支付2019年5月2日至2019年7月15日未签订劳动合同的工资差额，原告2019年5月工资4390元、6月工资4800元、7月工资2520元，故2019年5月2日至2019年7月15日的工资合计11710元，未签订劳动合同的工资差额为11710元。特诉至贵院，请求依法判决。都挺好公司辩称，原告提出未签订书面劳动合同双倍工资差额11710元没有依据，被告与原告有签订劳动合同，虽然原告认为是假名和假身份证号码，但名字上的指模是原告本人的，视为原告已承认了劳动合同。原告在诉讼中提交证据如下：1、劳动合同（被告在仲裁庭审时提交）一份，证明该合同中员工的信息与原告真实的信息不符，该劳动合同是被告为了应付检查而要求原告乱签所形成，不能视为原、被告已签订书面劳动合同，因此原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2、微信截图，证明原告的工资通过微信发放，2019年4月实发工资4745元，5月实发工资4390元，6月实发工资4800元，7月实发工资2520元。3、订单详情一份，证明原告于2019年3月29日下午才从黑龙江坐飞机到三水来，不可能在3月19日与被告签订劳动合同，故劳动合同中2019年3月19日的落款时间是经过修改的。被告在诉讼中提交证据如下：1、都挺好家具有限公司薪资制度，证明被告员工工资构成，即工资总额=基本工资+津贴+级效，级效即是工作完成情况。2、都挺好家具有限公司离职单，证明被告员工离职都会填写离职单，但原告并未有填写离职单。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月2日，原告入职被告公司从事打磨工作，被告没有为原告参加社会保险；原告工资总额=基本工资+津贴+级效，每月工资通过手机微信转账发放，被告向原告发放2019年5月工资4390元、6月工资4800元、7月工资2520元。2019年7月29日，原告以被告将5月生产出现的质量问题归责于他，并开始在工作上刁难他，不想他继续工作为由，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原、被告双方自2019年4月2日至2019年7月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年6月工资7680元、2019年7月1日-15日工资4750元（含加班费合计14230元）；3.被告支付2019年4月2日-2019年7月15日高温津贴525元；4.被告支付2019年5月2日至2019年7月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额16960元；5.被告支付2019年4月2日-2019年7月15日解除劳动关系经济补偿金3100元。2019年10月15日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字[2019]922号仲裁裁决书，裁决：1.确立原告与被告在2019年4月2日至2019年7月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年6月高温津贴150元、2019年7月高温津贴77.42元、解除劳动关系经济补偿金2322.5元，上述合计2549.92元。原告不服该仲裁裁决并依法提起诉讼，被告没有提起诉讼。本院认为，本案为劳动合同纠纷。因原告未对仲裁裁决确认的双方劳动关系存续期间、高温津贴、解除劳动关系经济补偿金提起诉讼，被告没有向佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，视为原、被告服从仲裁裁决，故本院予以确认。根据双方当事人的诉、辩意见及当庭陈述，双方当事人的主要争议为被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。对此争议，本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告认为被告于仲裁阶段提交的劳动合同的员工（乙方）信息与原告的信息不符，不能视为双方已签订了书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告认为原、被告双方并非没有签订书面劳动合同，只是原告用了假名及假身份证号码，但假名字是原告本人所签，指模也是原告本人指模，故双方已签订书面劳动合同，被告无需向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。对此争议，原、被告双方均提交了书面劳动合同，且双方提交的书面劳动合同一致。首先，从该劳动合同可见：甲方（用人单位）处填写的是被告的名称，落款甲方（盖章）处有被告的签章及被告法定代表人的签名；乙方（员工）处填写的是“陈嘉生”及指模，身份证号码填写为432********0729856，联系电话为136*****246，落款乙方处有“陈嘉生”及指模，地址处空白，时间为2019年3月19日，该3月的“3”是从其他字更改而成。本案庭审中，原告确认该劳动合同中乙方（员工）处、乙方（签名）处的“陈嘉生”身份证号码、联系电话均是其所填写，指模是其本人指模，据此本院确认该劳动合同由原告本人所签；其次，原告虽认为该劳动合同是在其申请劳动仲裁后，被告为应付检查而要求其随便乱签而成，以及其未填写日期，改动日期是被告所为等主张，因原告未提交证据予以证明，故本院不予采信；再次，原告认为其在2019年3月29日才从牡丹江搭乘飞机到广州，无可能在2019年3月19日签订书面劳动合同。但原告即使在2019年3月29日才从牡丹江搭乘飞机到广州，也未能排除原告2019年3月19日不在三水，不能排除2019年3月19日签订书面劳动合同的事实。综上，劳动合同上所填写的姓名、身份证号码、联系电话等内容虽与原告的真实姓名、身份证号码、联系电话不符，但其确实为原告本人填写，且指模为原告本人指模，故本院对原告主张被告未与其签订书面劳动合同的事实不予确认。据此，原、被告双方已签订书面劳动合同，原告以被告未与其签订书面劳动合同为由主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，欠缺依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、确认原告刘喜生与被告广东都挺好家具科技有限公司在2019年4月2日至2019年7月15日期间存在劳动关系；二、被告广东都挺好家具科技有限公司于本判决生效后五日内向原告刘喜生支付2019年6月高温津贴150元、2019年7月高温津贴77.42元、解除劳动关系经济补偿金2322.5元，合共2549.92元；三、驳回原告刘喜生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。本判决为终审判决。审判员  钟国兴二〇一九年十二月六日书记员  蔡晓君