广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初18514号原告：佛山市南海区松岗伟澳照明有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇松岗山南开发区中区一路，统一社会信用代码914406********9678。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：廖翠华,广东禅邦律师事务所律师。被告：杨伯云，男，1967年10月8日出生，汉族，住四川省岳池县************，公民身份号码：512************215。委托诉讼代理人：曾俊庭，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：巫婉晶，广东千庭律师事务所律师。本院于2019年8月5日受理了原告佛山市南海区松岗伟澳照明有限公司与被告杨伯云劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年9月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人廖翠华，被告杨伯云及其委托诉讼代理人曾俊庭到庭参加了诉讼。工伤保险待遇核报期间（2019年9月13日至2019年11月7日）应在审限中扣除。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求：被告于2019年4月30日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认被申请人与申请人之间的劳动关系于2019年4月25日解除；（2）被申请人支付申请人医疗费3647.6元、一次性伤残补助金差额35094.8元、一次性伤残就业补助金151475元、一次性工伤医疗补助金36354元、劳动能力鉴定费99元；（3）被申请人支付2019年4月份工资4039元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月21日作出佛南劳人仲案字[2019]1608号仲裁裁决书，裁决（1）确认被申请人与申请人之间的劳动关系于2019年4月25日解除；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人七级伤残一次性伤残补助金差额共21338.98元、一次性伤残就业补助金125021.5元、双方终结工伤保险关系；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年4月份工资3900.8元；（4）驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求：（1）原、被告之间的劳动关系于2019年4月22日解除；（2）原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额21338.98元；（3）原告只需向被告支付一次性伤残就业补助金83985；（4）原告只需向被告支付2019年4月工资2824元。4.入职时间及工作岗位：被告于2013年2月入职原告处，从事喷粉工作。5.劳动合同签订情况：原、被告双方于2016年2月22日签订了期限为2016年2月23日起至2019年2月22日止的劳动合同，约定被告实行标准工时制，被告月工资待遇由正常工作时间工资、加班工资、奖金、带薪年休假工资、高温津贴等项目组成，其中正常工作时间工资为1510元，实行计件工资的工资总额中已包含加班工资，不另行再单列计算。6.参加社会保险情况：原告为被告参加了2013年4月至2013年8月、2014年9月至2019年3月的社会保险，其中2017年4月至12月的个人缴费部分为313.06元/月，2018年1月至6月的个人缴费部分为319.78元/月，2018年7月至12月的个人缴费部分为335.43元/月，2019年1月至3月的个人缴费部分为342.33元/月。7.被告的工资情况。被告的工资约定为计件制，原告在每月20日发放被告上月工资，需要在工资表签名。原告提供的工资表显示，被告2017年4月应发工资4615元，实发工资4221元；2017年5月应发工资1947.9元，实发工资342元；2017年6月应发工资4236.5元，实发工资3710元；2017年7月应发工资4988.3元，实发工资4582元；2017年8月应发工资4697.5元，实发工资4292元；2017年9月应发工资4880元，实发工资4477元；2017年10月应发工资4839.2元，实发工资4356元；2017年11月应发工资5395元，实发工资4992元；2017年12月应发工资5983.5元，实发工资5581元；2018年1月应发工资5800元，实发工资5393元；2018年2月应发工资2863.2元，实发工资1989元；2018年3月应发工资4794.8元，实发工资4256元；2018年4月应发工资4519.2元，实发工资3721元；2019年4月应发工资3900.8元，实发工资2824元。被告在上述2017年4月至2018年3月工资表上签名确认。被告对上述全部工资表的真实性没有异议。原告提供的2019年4月考勤表显示周六日加班30小时，被告该月出勤13.5天。8.被告受伤情况：2018年4月21日17时55分左右，被告在正常下班后骑自行车回沙水村出租屋过程中，途经松岗桂和路沙水红绿灯路口时与一辆车牌号为桂D*****的小型轿车发生碰撞，造成被告身体多处受伤，受伤后被送至南海经济开发区人民医院（中心院）治疗，诊断为：1.腹部闭合性损伤；脾破裂；2.左侧第9、10、11、12肋骨骨折；3.左肺肺挫伤并少量胸腔积液；4.全身多处软组织挫伤。经佛山市公安局南海分局交通警察大队认定被告承担此事故的次要责任。2018年6月11日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2018]2215号认定工伤决定书，认定被告受到的事故受伤属于工伤。2018年12月11日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2018]2692号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，认定原告劳动功能障碍等级为七级，停工留薪期为2018年4月21日至2018年9月20日。9.被告在工伤保险基金领取了一次性伤残补助金43672.2元、一次性工伤医疗补助金21812.4元。10.劳动关系解除情况。被告于2019年4月22日向原告递交申请书，请求原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和四月份工资。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告营业执照、法定代表人港澳通行证、法定代表人证明；2.被告身份证；3.佛南劳人仲案字[2019]1608仲裁裁决书及送达回证、EMS详单；4.佛南人社认工[2018]2215号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2018]2692号劳动能力初次鉴定（确认）结论书；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.佛山市南海区工伤保险待遇和报表（伤残）；7.申请书；8.劳动合同；9.2017年3月至2018年4月工资表；10.2019年4月考勤表、2019年4月工资表；11.2019年4月请假单；12.2019年4月社保缴交记录；13.2018年2月考勤表、考勤记录（2017年3月至21018年4月、2018年12月至2019年3月）。经质证，被告对原告提交的对证据1-4予以确认。对证据5的真实性、合法性予以确认，对证明内容有异议，该证据仅能证明原告按最低缴费标准为被告参保缴费，导致被告未能依法足额享受社保待遇，因此原告需向被告支付工伤赔付差额。对证据6的真实性、合法性予以确认，对证明内容有异议，该证据仅能证明佛山市南海区社保局于2019年3月20日以3359.4元/月标准向被告支付了一次性伤残补助金43672.2元。对证据7的真实性、合法性予以确认，对证明内容有异议，该申请书仅能证明被告受伤后要求原告支付工伤赔偿款，并没有单方解除与原告劳动关系的意思表示。对证据8的真实性、合法性予以确认，对证明内容有异议，原告与被告实际约定的工资为保底工资4000元/月+计件工资。对证据9的真实性、合法性予以确认，对证明内容有异议，被告受伤前的平均工资应按原告提交工资表中列明应发工资计算。其中2017年5月、2018年2月，因被告在该2月未达到法定出勤天数，在计算平均工资时应予以剔除。对证据10的真实性、合法性予以确认，对证明内容有异议，原告应向被告支付2019年4月工资3900.8元。对证据11，签名为被告所签，对其证明内容有异议，2019年4月份的应发工资是原告实际出勤期间的收入，原告从应发工资中扣除事假工资没有事实和法律依据。对证据12的真实性、合法性、关联性没有异议。对证据13的真实性、合法性没有异议，对证明内容有异议，被告在2017年5月、2018年2月份的实际出勤天数均未达到法定出勤天数21.75天，该两个月的工资不能体现被告的正常工资水平，因此在计算被告平均工资时应予以剔除。二、被告提交了如下证据：1.佛山市南海区工伤医疗补助金核报表。原告对被告提供的证据1的真实性、合法性没有异议，对被告自述解除日期为2019年4月25日有异议，原告认为被告已于2019年4月22日单方与原告解除了劳动关系，对该证据的关联性有异议，仲裁裁决驳回了被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的请求，而被告对此没有一并提起诉讼，根据民事诉讼法“不诉不理”审判原则，被告无权在一审要求法院判决支持一次性工伤医疗补助金，法院依法不应对此款项作出判决。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告解除劳动关系的时间问题。被告于2019年4月22日向原告递交申请书，请求原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和四月份工资。故原、被告之间的劳动关系于2019年4月22日解除。二、关于原告受伤前的月平均工资问题。被告主张其受伤前的月平均工资是5000.86元。原告则认为被告受伤前的月平均工资为4015.92元。对此，本院认为，根据原告提供的工资表，被告2017年4月至2018年3月期间的月平均工资为5043.4元[(4615元﹢4236.5元﹢4988.3元﹢4697.5元﹢4880元﹢5395元﹢5983.5元﹢5800元﹢4794.8元)÷9个月]（根据被告的考勤记录，剔除2017年5月、10月、2018年2月）。被告主张其月平均工资为5000.86元，是对其自身权利的处分，本院予以照准。三、关于原告应向被告支付的2019年4月工资数额的问题。被告2019年4月工资条显示，被告该月应发工资为3900.8元，扣除请假工资672.2元、社保费342元、伙食费63元，实发工资为2824元。根据被告无异议的2019年4月考勤记录，被告于2019年4月1日、2日共请假2天，2019年4月18日请假半天，出勤13.5天。故被告该月应扣减的请假工资为197.7元（1720元÷21.75天×2.5天）。原告没有为被告缴交2019年4月的社保，故社保费用不应扣除。故原告应向被告支付2019年4月工资3640.1元（3900.8元－197.7元－63元）。四、关于被告的工伤待遇问题。被告于2018年4月21日发生工伤事故受伤，依法应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。结合上述分析，由于被告与原告之间的劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金差额21338.98元（5000.86元/月×13个月－43672.2）、一次性伤残就业补助金125021.5元（5000.86元/月×25个月）。原告提出的诉讼请求，本院不予全部支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第三十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、佛山市南海区松岗伟澳照明有限公司与杨伯云之间的劳动关系于2019年4月22日解除；二、佛山市南海区松岗伟澳照明有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月工资3640.1元予杨伯云；三、佛山市南海区松岗伟澳照明有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额21338.98元、一次性伤残就业补助金125021.5元予杨伯云；四、驳回佛山市南海区松岗伟澳照明有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十二月十三日书记员  冉晓璇