山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7023号上诉人（原审原告）：烟建集团有限公司混凝土分公司。住所地烟台市莱山区莱山镇工业园。法定代表人：***，总经理。委托诉讼代理人：姜军，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐茂勤，男，1972年4月2日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：于华，女，1973年9月8日出生，汉族，住烟台市莱山区。系唐茂勤之妻。上诉人烟建集团有限公司混凝土分公司（以下简称烟建混凝土公司）因与被上诉人唐茂勤劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初1376号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。烟建混凝土公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项，改判烟建混凝土公司不支付唐茂勤2017年7月1日至2019年1月7日期间未办理档案及社会保险转移手续造成的损失23589元。事实与理由：一、一审认定事实错误。唐茂勤在烟台市中级人民法院（2018）鲁06民终2788号案件中已经自认把工作关系转移到山东诺杨建筑科技有限公司；在一审庭审调查中，唐茂勤自认其在山东诺杨建筑科技有限公司签订3个月试用期合同。结合唐茂勤向烟建集团混凝土制品有限公司（山东诺杨建筑科技有限公司原名称）提供辞职报告的实际情况，可以证实唐茂勤已入职山东诺杨建筑科技有限公司。烟建混凝土公司和山东诺杨建筑科技有限公司属于烟建集团有限公司下属的分公司与子公司，按照烟建集团人力资源管理规定，烟建集团有限公司及下属企业用工，劳动合同的签订主体都是烟建集团有限公司。本案中唐茂勤自2017年5月3日不再至烟建混凝土公司处工作，并未终止与烟建集团有限公司之间劳动合同，不需要办理档案及社会保险关系转移手续,而是烟建集团内部流程调动至烟建集团混凝土制品有限公司继续工作，后2017年6月14日唐茂勤因家庭原因提出辞职方导致劳动合同解除。有《关于唐茂勤同志来我公司工作过程证明》、《通用流程表单》及《辞职报告》等可以明确证实唐茂勤已入职山东诺杨建筑科技有限公司。二、一审适用法律错误。一审适用劳动合同法第五十条没有事实依据。一审未依照唐茂勤签字确认的现金发放表载明的“关于唐茂勤与公司劳动争议案件已终审结束，相关费用已结算，今后双方不存在任何劳动争议”事实适用法律系错误。唐茂勤辩称，一审判决正确。烟建混凝土公司向一审法院诉讼请求：判令烟建混凝土公司不支付唐茂勤2017年7月1日至2019年1月7日期间未办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失23598元。一审法院认定事实如下：2007年11月，唐茂勤至烟建混凝土公司从事过磅员岗位工作。2017年5月3日，唐茂勤从烟建混凝土公司离职。烟建混凝土公司为唐茂勤缴纳了2008年1月至2017年6月期间的社会保险费。2019年1月8日，烟建集团有限公司为唐茂勤出具了《解除/终止劳动合同证明书》，并办理了档案和社会保险关系转移手续。2017年9月15日，唐茂勤因与烟建混凝土公司为补偿金等发生争议诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，2017年12月20日，该委作出烟莱劳人仲案字（2017）第550号裁决书。烟建混凝土公司不服诉至一审法院，一审法院于2019年4月11日作出（2018）鲁0613民初260号民事判决书，判决烟建混凝土公司支付唐茂勤解除劳动合同经济补偿金28432元、2016年至2017年度带薪年休假工资4253元。烟建混凝土公司不服上诉。2018年10月30日，烟台市中级人民法院作出（2018）鲁06民终2788号民事判决：驳回上诉，维持原判。2019年，唐茂勤因与烟建混凝土公司为未办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：烟建混凝土公司支付唐茂勤2017年7月1日至2019年1月31日期间未办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失60768元。2019年4月30日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第100号裁决书，裁决：1、烟建混凝土公司支付唐茂勤2017年7月1日至2019年1月7日期间未办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失23598元；2、驳回唐茂勤其他申诉请求。烟建混凝土公司不服该裁决，诉至一审法院。一审庭审中，烟建混凝土公司对法院生效判决确认烟建混凝土公司和唐茂勤存在劳动关系没有异议，对仲裁裁决项中支付唐茂勤损失数额的计算方式没有异议，但主张为唐茂勤办理档案转移的主体不应是烟建混凝土公司，解除劳动合同证明书是烟建集团有限公司收到（2018）鲁06民终2788号民事判决书后出具给唐茂勤的，而且烟建混凝土公司已于2017年6月为唐茂勤办理了社保减员手续，不影响唐茂勤继续交纳社会保险。烟建混凝土公司提供唐茂勤与烟建集团有限公司签订的劳动合同书以及烟台市福山区人民法院（2018）鲁0613民初260号民事判决书，证明与唐茂勤签订劳动合同的主体是烟建集团有限公司，唐茂勤在（2018）鲁0613民初260号案件审理中自认从烟建混凝土公司离职后到烟建集团有限公司的下属单位山东诺扬建筑科技有限公司应聘，把工作关系转过去了，说明最后与唐茂勤形成劳动关系的是该公司。唐茂勤质证称，劳动合同书是我签字的，但我签字时没有加盖烟建集团有限公司的印章，烟建混凝土公司加盖印章后也没有给我一份劳动合同书；对（2018）鲁0613民初260号民事判决书没有异议，烟建混凝土公司不让我工作以后，我在山东诺扬建筑科技有限公司签了3个月试用期合同，但只干了一个周就离开了；我多次要求办理社保关系转移，烟建混凝土公司以官司没了结为由不给办理，2019年1月我又要求办理，烟建混凝土公司的工作人员带我到烟建集团有限公司办理的，烟建集团有限公司只是代为保管合同，社保是烟建混凝土公司交的。一审法院认为，烟建混凝土公司和唐茂勤之间存在劳动关系已经生效判决确认且当事人无争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，烟建混凝土公司作为用人单位应履行为唐茂勤出具解除/终止劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务。烟建混凝土公司作为烟建集团有限公司的分公司，已经于2019年1月通过烟建集团有限公司为唐茂勤出具解除/终止劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续的事实清楚，烟建混凝土公司以劳动合同书中加盖烟建集团有限公司印章为由主张其不应负担上述义务，于法相悖，一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，烟建混凝土公司未在唐茂勤离职时出具解除/终止劳动合同证明书，且未在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，致使唐茂勤不能及时再就业且无法个人挂档缴纳社会保险费造成损失。唐茂勤主张2017年7月1日至2019年1月7日期间未办理档案和社会保险关系转移手续造成的损失，符合法律规定，一审法院予以支持。烟建混凝土公司主张唐茂勤已入职于烟建集团有限公司另一分公司，证据不足，一审法院不予采信。烟建混凝土公司和唐茂勤对仲裁裁决驳回唐茂勤其他申诉请求均无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、烟建集团有限公司混凝土分公司于本判决生效后十日内支付唐茂勤2017年7月1日至2019年1月7日期间未办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失23598元；二、驳回唐茂勤其他申诉请求。如果烟建集团有限公司混凝土分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由烟建集团有限公司混凝土分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，唐茂勤明确其要求支付的损失是烟建混凝土公司未出具解除劳动合同证明书造成的损失。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人认可唐茂勤自2017年5月3日不再至烟建混凝土公司工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。烟建混凝土公司应依法为唐茂勤办理解除劳动合同的相关手续，但烟建混凝土公司在2019年1月8日才为唐茂勤办理相关手续,其也无证据证明此前唐茂勤已在其他用人单位就业,现唐茂勤要求烟建混凝土公司赔偿未及时办理解除劳动合同手续给其造成的损失,应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟建集团有限公司混凝土分公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十二月十八日法官助理许田田书记员徐颖欣