甘肃省敦煌市人民法院   民事判决书   （2019）甘0982民初2252号   原告：梁某，住甘肃省敦煌市。   委托诉讼代理人:路某,甘肃鸣沙律师事务所律师。   被告：敦煌市祁麟商贸开发中心，统一社会信用代码91620982784033563W。   法定代表人：李某。   委托诉讼代理人：王某，甘肃飞天律师事务所律师。   原告梁某与被告敦煌市祁麟商贸开发中心劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁某及其委托诉讼代理人路某，被告敦煌市祁麟商贸开发中心（以下简称祁麟商贸中心）的法定代表人李某、委托诉讼代理人王某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告梁某向本院提出诉讼请求：1.请求解除祁麟商贸中心与梁某之间的劳动关系；2.祁麟商贸中心支付梁某未签订劳动合同的双倍工资13200元（2010年10月18日起至2011年9月18日，基本工资每月1200元）；3.祁麟商贸中心支付梁某解除劳动关系经济补偿金31560.3元；4.祁麟商贸中心补缴梁某工作期间的社会保险费，赔偿未交社会保险费导致的损失。事实与理由：2010年9月18日，梁某开始在祁麟商贸中心从事售楼工作，双方未签订劳动合同，基本工资1200元、卖出一套房子提成600元。梁某提出解除劳动合同前的月工资1800元、卖出一套房子提成600元。梁某出售了17套房，祁麟商贸中心在每套房子提成中扣除50元，共计850元未发放。梁某在祁麟商贸中心工作八年零十一个月，因祁麟商贸中心未依法缴纳社会保险费，梁某发出解除劳动关系通知书，劳动关系已解除。祁麟商贸中心应支付未订立书面合同的二倍工资13200元，支付经济补偿金31560.3元，缴纳工作期间的社会保险费，并赔偿损失。   敦煌市劳动人事争议仲裁委员会作出的敦劳人仲案(2019)38号裁决书认定事实不清，法律适用错误。未签订劳动合同双倍工资的问题，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。祁麟商贸中心认可拖欠劳动报酬，故未超过法定时效。关于经济补偿金，以梁某提出解除劳动关系时未对工作进行交接而认定梁某存在违法行为，祁麟商贸中心已经认可收到解除劳动关系通知书，仲裁认定未收到，事实认定严重错误。仲裁裁决书中认定祁麟商贸中心未缴纳社会保险费，又以缴纳居民养老保险和医疗保险为由，认定已缴纳社会保险费，存在矛盾。关于缴纳社会保险费的问题，《劳动法》第72条、《社会保险法》第58条有明确规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险费。祁麟商贸中心缴纳了居民个人保险，不合法。   祁麟商贸中心辩称，祁麟商贸中心系2006年4月13日，敦煌市肃州镇祁家桥村一组集体出资成立的企业，实质是集体所有制企业，全体村民均是股东。招用员工也是一组村民，梁某是一组村民，关于企业背景的特殊性请法庭明察。2010年9月25日，梁某开始在祁麟商贸中心工作，入职工资600元，次月基础工资为800元，2014年1月基础工资调整至1200元，2018年3月基础工资调整至1800元。祁麟商贸中心未克扣梁某的工资。梁某每销售一套房子都有提成，提成领取时间为当年年底或次年年初。   梁某主张的850元是2019年的销售提成，照惯例在年底支付。双倍工资的诉求已经超过仲裁时效。经济补偿无法律依据。祁麟商贸中心给包括梁某在内的敦煌市××镇的全体村民购买了农村养老保险以及意外伤害保险。梁某主张的社会保险费应不属于人民法院审理范围。   本次庭审中，梁某当庭新增两项诉请：1.请求解除祁麟商贸中心与梁某之间的劳动关系；2.祁麟商贸中心赔偿未交社会保险费导致的损失。该两项请求在仲裁过程中未提出，应该先仲裁。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。2010年9月25日，梁某开始在祁麟商贸中心上班，从事售楼工作。2019年8月1日调整为清扫工作。2019年8月7日，梁某离开祁麟商贸中心，通过EMS向祁麟商贸中心邮寄解除劳动关系通知书一份。双方未签订劳动合同，祁麟商贸中心为梁某购买了农村居民养老保险和医疗保险。2019年1-8月，梁某共销售17套楼房，祁麟商贸中心在每套房子提成中扣留50元，共850元。2018年8月祁麟商贸中心向梁某发放工资金额为3929元、9月发放工资2966.4元、10月发放工资2600元、11月发放工资2600元、12月发放工资5325元、2019年1月发放工资6313元、2月发放工资2050元、3月发放工资3950元、4月发放工资3750元、5月发放工资1800元、6月发放工资2650元、7月发放工资2650元。以上事实，梁某与祁麟商贸中心均无异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   双方之间的劳动合同是否解除。   2019年12月11日庭审中，祁麟商贸中心与梁某均同意解除劳动合同，祁麟商贸中心不同意支付经济补偿金。2019年12月14日庭审中，祁麟商贸中心不同意解除劳动合同。本院认为，2019年12月11日庭审中双方达成一致意见时，劳动合同已协商解除。当事人在法庭中的意见具有严肃性，在表达相应的言词后，要对自己的言词负责，祁麟商贸中心在2019年12月14日的庭审中，就解除劳动合同问题做出与之前截然相反的意见，违反了禁止反言原则，本院不予采信。   本院认为，祁麟商贸中心和梁某在庭审中协议解除劳动合同，不违反法律规定，本院予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁期间的限制。2010年9月25日，梁某开始在祁麟商贸中心上班，未签订书面劳动合同，梁某作为当事人对该事实应为明知。仲裁时效自2011年9月26日起至2012年9月25日止。梁某于2019年提起仲裁申请，已超过时效，对未签订书面劳动合同的双倍工资本院不予支持。2019年，梁某销售楼房提成中，祁麟商贸中心每套扣除50元，共计850元。祁麟商贸中心辩称该部分提成于当年年底或者次年年初一次性发放。本院认为，此种做法系公司内部的工资发放机制，不属于拖欠劳动报酬，梁某主张存在拖欠劳动报酬的事实，本院不予采信。   用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。祁麟商贸中心应当向梁某支付经济补偿。2010年9月25日至2019年8月7日，梁某工作八年零十个月，经济补偿应为九个月工资。2018年8月至2019年7月，梁某共领取工资40583.4元，月平均工资3382元。祁麟商贸中心应支付的经济补偿计算为3382元×9月=30438元。   梁某要求的社会保险费不属于本院管辖范围，梁某应通过社保机构主张权益，本院中不予审查。梁某要求赔偿未交社会保险费导致的损失。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，梁某新增该项请求，属于独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   综上，梁某请求解除与祁麟商贸中心之间的劳动关系；要求祁麟商贸中心支付未签订劳动合同的双倍工资13200元，支付经济补偿金31560.3元，补缴社会保险费，赔偿未交社会保险费的损失，本院确认双方已协商解除劳动关系，支持祁麟商贸中心支付梁某经济补偿金30438元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款之规定，判决如下：   一、确认敦煌市祁麟商贸开发中心与梁某之间的劳动合同关系已协商解除；   二、敦煌市祁麟商贸开发中心支付梁某经济补偿金30438元，限判决生效后十五日内支付；   三、驳回梁某的其它诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件理费10元（梁某已预交），由祁麟商贸中心负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。   审 判 长 何运韬   人民陪审员 张桂雄   人民陪审员 沈兴军     二〇一九年十二月二十四日   法官 助理 褚雯婕   书 记 员 王瑞春