山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初12609号原告：郭庆光，男，1961年12月15日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王全勇，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琳琳，山东星河泰律师事务所律师。被告：烟台鲁冶机械制造有限公司，住所地烟台市芝罘区芝罘屯路92号。法定代表人：刘衍强，该公司总经理。委托诉讼代理人：林宇南，山东信谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘芳，山东信谊律师事务所律师。原告郭庆光诉被告烟台鲁冶机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王全勇和被告的委托诉讼代理人林宇南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金63500元；2.被告支付原告2016年防暑降温费560元。事实和理由：2005年1月1日，原告通过朋友介绍到被告处工作。原告在被告处工作，被告未依法与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险。2010年6月11日至2016年6月11日期间，被告利用管理关系将原告的劳动关系非法转移至其他单位。2017年1月18日，被告因原告起诉被告，解除了与原告的劳动关系，不让原告上班。原告不服仲裁，故提起诉讼。被告辩称，被告同意支付原告2016年防暑降温费，请求法院驳回原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。经审理查明，2017年1月15日，原告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求确认自2001年7月1日起与被告存在劳动关系。市仲裁委作出烟劳人仲案字（2017）第40号决定书，对原告的仲裁请求不予受理。原告不服，诉至本院,要求确认双方自2001年7月1日起至2017年1月15日期间存在劳动关系。本院经审理后于2018年3月23日作出（2017）鲁0602民初1515号民事判决书，确认双方2005年1月1日至2010年6月10日、2016年6月11日至2017年1月15日期间存在劳动关系，驳回原告郭庆光的其他诉讼请求。被告不服，上诉至烟台市中级人民法院，该院于2019年2月21日以（2018）鲁06民终3058号民事判决书驳回上诉，维持原判。原告在被告处工作至2017年1月18日，双方均认可劳动关系于当日终止。原告称临沂广达人力资源开发服务有限公司未为其依法缴纳社会保险，其与该公司的劳务派遣劳动合同期满后，不同意再与该公司续签劳务派遣合同，并要求与被告签订劳动合同，被告不同意。原告在（2017）鲁0602民初1515号案件中提交2016年12月6日在被告法定代表人办公室内原告的妻子龚美坤与被告法定代表人刘衍强的录音。其中有以下对话，刘：我争取给你签署正式合同，你将来能不能办出正式退休我就管不了了，我上周一过去跟劳务处长讲，（刘给劳务科长打电话“给老郭签个合同，从1月1号开始弄。你看看给通融通融，干活挺好的，你看看和领导再沟通一下”）龚：60年的，57岁，42岁上这个鲁冶机械厂上班的。从2001年去干的，到2016年快16年了。刘：前期已经仲裁了，已经发生法律效力了。龚：咱厂财务发工资有底。刘：厂子没留底，留底也不能提供给你，你的身份就是劳务工，劳务工就是劳务派遣。龚：关键不是劳务工，直接上鲁冶机械厂来干的。刘：知道不是劳务工，大伙很清楚，厂子不能给你提供证据。领导讲回家等通知就行了，到月底，如果签的话，就从明年1月1日开始给你签正式合同。如果不签的话，你愿意在这里干就必须签劳务派遣合同，如果不签这个工作就不能干了。你可以不签，不强迫你，包括以前签的合同都给你看了。当初你首先和派遣公司签的合同。龚：签个正式不行吗？刘：我在努力做这个事，不敢给你承诺。原告向本院提交了2017年2月14日原告的配偶龚美坤与刘衍强的谈话录音，其中有以下对话，“龚美坤：1月18号是科长不让他干了？是你不让他干了？还是公司不让他干了？刘衍强：这个有关系吗？龚美坤：我得问问，怎么回事？刘衍强：可能是老郭自己不干了吧，他已经不干了。龚美坤：怎么老郭自己不干了，他怎么自己不干了？刘衍强：他已经起诉了，还干什么还干。龚美坤：起诉了就不让他干了？刘衍强：对啊，你都没有合同，本身起诉的东西是嫌俺用工不合理，俺还继续不合理？龚美坤：这样是公司不让老郭干了？刘衍强：嗯对，你都起诉了，你本身起诉的东西是嫌俺用工不合理，俺还继续犯这个错误吗，是不是？有什么事的话，按起诉的手续办，好不好，反正公司这块已经通知我了。龚美坤：公司通知你不让老郭干了？刘衍强：啊，对。……刘衍强：谁不让他干，因为什么不让他干，你都已经起诉了，还干什么让他干，我这边干着活，那边让你起诉，还有这样弄的？龚美坤：非得要他签假合同啊？刘衍强：你可以不签，公司就这么规定的，你可以不签，是不是，你不签就不干，不就这么个事吗，对不对，你签就干，不签还干什么东西”。原告主张，2016年12月6日的录音证明被告法定代表人同意与原告签订正式劳动合同，并明确告知原告并非劳务派遣用工，而2017年2月14日录音证明系被告法定代表人刘衍强以原告将被告起诉至法院为由不让原告再去工作，系被告单方无故终止劳动合同关系。被告对录音的真实性无异议，但主张2016年12月6日录音的完整内容是双方均认可劳务派遣，被告要求原告必须签订劳务派遣合同，而2017年2月14日录音载明原、被告解除劳动合同的原因是双方对于劳动合同签订的时间、期限、主体无法达成一致，原告不同意续签劳务派遣合同，被告有权终止劳动关系，该终止并非法律规定的支付赔偿金的适用范围。被告通过银行为原告代发工资至2017年1月17日，当月发放上月工资。原告提交了2016年1月26日至2016年4月25日中国建设银行银行卡交易明细及2016年5月27日至2017年2月23日期间中国光大银行对私活期账户对账单，交易明细显示原告2016年1月至3月分别领取工资3390元、1810元、2630元，对账单显示原告2016年4月至2017年1月分别领取工资2300元、2530元、2070元、2190元、2980元、2760元、2950元、3390元、2750元、1540元。被告对交易明细及对帐单真实性无异议，但主张2016年6月份之前原、被告之间不存在劳动关系，工资也并非由被告发放，对具体工资金额被告不清楚。2019年3月18日，原告再次申诉至市仲裁委，请求被告：1.支付2016年7月11日至2017年1月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额18560元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金63500元；3.支付2016年防暑降温费560元。2019年5月24日，市仲裁委对原告的第二、三项仲裁请求作出烟劳人仲案字（2019）第349-1号裁决书，裁决被告支付原告2016年6月至9月防暑降温费560元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。关于赔偿金的计发月数，原告主张其一直在被告处工作，被告利用管理优势让原告签订空白合同变换工作单位，原告主张2005年1月1日至2017年1月18日期间的工作年限应连续计算至被告处。被告对原告的主张不予认可。本院认为，（一）已有生效判决认定2016年6月11日至2017年1月18日原告与被告存在劳动关系。被告对原告提交的录音真实性并无异议，该证据本院予以采信。从原告的配偶与被告法定代表人的谈话内容看，被告要求原告离职的原因主要是原告已在法院提起对被告的诉讼及原告不同意续签劳务派遣合同，被告亦认可因双方对于劳动合同的签订无法达成一致，被告提出终止劳动关系。依据劳社部发[2005]12号文第三条“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”之规定，原告关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。（二）被告同意支付原告2016年防暑降温费，不违反法律规定，本院予以准许。综上所述，判决如下：一、限被告烟台鲁冶机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭庆光2016年6月至9月防暑降温费560元；二、驳回原告郭庆光的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郭庆光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  车汝玲人民陪审员  陈淑云二〇一九年十二月二十三日书 记 员  陈贺彬