广东省惠东县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1323民初3111号原告：刘焕忠，男。被告：唐国辉，男。原告刘焕忠与被告唐国辉工伤保险待遇一案，本案于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘焕忠到庭参加诉讼，被告唐国辉经本院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告因工事故发生的医疗费36699元、住院期间护费1400元、住院伙食费980元、停工留薪期间工资13800元、一次性伤残补助金38992.8元、一次性工伤医疗补助金14179.2元、一次性伤残就业补助金53172元，前述七项共计159223元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：本案属于被告经营个体工商户在办理注销前的劳动纠纷案件,原告于2017年10月28日入职被告办理注册登记的个体工商户字号为“惠东平山崴薘富鞋厂”，任职操作工(岗位为冲床工)。2017年12月7日上午11时左右,原告在被告经营的工厂车间做介面工作时,不慎被冲床机器压伤(因机器失灵导致压伤右手，不是原告操作失当)，伤后送往惠东县人民医院简单治疗，转至惠州中心人民医院治疗，诊断结果为:右拇指压榨伤：右第一掌骨骨折粉碎性骨折，双侧指固有动脉神经断、拇长伸肌腱断裂、拇收肌、拇短屈肌、拇短展肌、拇对掌肌断裂。2018年1月6日再次被诊断为:右手皮肤坏死。在住院治疗14天期间，原告为了自救自行垫付了医疗费36699元。治疗结束出院后,原告于2018年1月22日向惠东人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年5月3日作出工伤认定决定。2018年7月5日，惠州劳动能力鉴定委员会对我的伤势作出劳动能为鉴定结论，鉴定为：劳动功能障碍等级捌级(8级）；确认停工留薪期为：2017年12月7日至2018年6月7日。认定工伤期间，由于被告没有为原告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》有关规定，被告应当按照本条例相关规定依法支付原告应当享有的工伤保险待遇。为了处理此事,我曾多次寻找被告协商工伤补偿事宜，被告不但置之不理，反而将其在注册工商登记的经营字号“惠东平山崴薘富鞋厂”去市场监督管理局办理了注销登记。被告以为办理注销登记能够逃避和规避法律责任，此举实属匮缺社会公德和良知。原告认为，被告在注销其个体户经营字号时招用原告建立劳动关系后并致使原告发生工伤事故，由于被告已将其对外个体工商户的经营主体办理了注销，用人主体资格丧失导致被告与我的劳动关系已经终止(属于被告单方终止劳动关系，不属于解除劳动关系)。由于原告在被告经营的鞋厂只工作了40天左右，第一个月因订单少只领取了工资230元。根据我国《劳动合同法》《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十四条、第三十五条及《中华人民共和国民法总则》第五十六条等相关规定,由于被告经营的鞋厂未为我参加并缴纳社会保险费，应当以本市统筹地区公布的在岗职工月平均工资5908元/月的60%标准，计付工伤补偿费用。被告注销其个体工商户经营字号，依法应当由其个人财产或者家庭财产承担无限民事责任。综上,为维护原告的合法权益，特具状诉至贵院，诚望判如所请。具体计算方式如下：1.医疗费36699元(按实际医疗票据结算）；2.住院期间护理费1400元(100元/天×14天)；3.住院伙食费980元(70元/天×14天)；4.停工留薪期间工资13800元(2300元/月×6个月）；5.一次性伤残补助金38992.8元(5908元/月×60%×11个月)；6.一次性工伤医疗补助金14179.2元(5908元/月×60%×4个月)；7.一次性伤残就业补助金53172元(5908元/月×60%x15个月)。被告唐国辉未作答辩，亦未向本院提交证据。原告围绕其主张向本院提交如下证据：1.原告身份证，证明原告的诉讼主体适格；2.被告身份证信息，企业机读档案登记资料，证明被告的诉讼主体资格；3.工伤认定决定书，证明原告在被告鞋厂工作受伤的工伤认定；4.申诉书副本，证明原告曾申请过劳动仲裁；5.劳动能力鉴定（确认）结论书，证明原告的劳动功能障碍（伤残）等级为捌级，生活自理障碍达不到等级，停工留薪期为2017年12月7日至2018年6月7日；6.广东省惠东劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告申请劳动仲裁不予受理；7.惠州中心人民医院住院记录（疾病证明书、出院小结、明细清单）；证明原告在惠州中心人民医院住院治疗机相关费用；8.相关发票，证明治疗费用、误工费、护理费及其他费用。庭审结束后原告补充提交如下证据U盘一个（内含微信支付截图及视频）、个体户机读档案登记资料、证明一份。被告唐国辉未到庭对上述证据提出异议及提交相反证据。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：惠东平山崴富蓬鞋厂于2016年3月3日注册成立，经营者是唐国辉，经营范围是生产、销售：鞋。该鞋厂于2018年3月7日以生意清淡为由注销工商登记。原告刘焕忠系惠东平山崴富蓬鞋厂的员工，职务为冲床介面工作，双方未签订劳动合同，未办理社会保险、工伤保险。2017年12月7日11:00左右，原告在惠东平山崴富蓬鞋厂车间做介面工作时，不慎被冲床机器压伤。原告受伤后在惠东县人民医院简单治疗后于当天被送往惠州中心人民医院住院治疗，于2017年12月20日出院，住院共13天。《出院小结》记载：入院诊断：1.右拇指压榨伤：右第一掌骨骨折，神经血管肌腱损伤。出院诊断：右拇指压榨伤：右第一掌骨骨折粉碎性骨折，双侧指固有动脉神经断裂、拇长伸肌腱断裂、拇收肌、拇短屈肌、拇短展肌、拇对掌肌断裂。出院医嘱为：1.门诊换药，择期伤口拆线，医师指导下功能锻炼;2.注意手部保暖，避免接触寒冷及高温物体，两周后返院行扩创植皮术;3.建议全休叁个月，骨折愈合后拆除内固定物;4.专科随诊，如有特殊不适，随时返院复诊，或电话咨询。2018年1月2日，原告再次到惠州中心人民医院住院治疗，于2018年1月6日出院，住院共4天。《出院小结》记载：入院诊断和出院诊断均为右手皮肤坏死。第二次出院医嘱与第一次出院医嘱内容一致。原告住院共17天，花费医疗费用共计35561.06元。原告自认被告通过微信垫付了1万元医疗费，并提供微信截图予以佐证。2018年1月22日，原告向惠东人力资源和社会保障局申请工伤认定。惠东人力资源和社会保障局于2018年5月3日作出《工伤认定决定书》（惠东人社工伤认字[2018]第0128号），上载用人单位惠东平山崴富薘鞋厂，职务操作工，受伤部位右手拇指，认定刘焕忠此次受到的人身伤害属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）工伤。惠州劳动能力鉴定委员会于2018年7月5日作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》（惠市劳鉴（确）字[2018]年E00114号），鉴定为：劳动功能障碍等级捌级；生活自理障碍达不到等级；确认停工留薪期为：2017年12月7日至2018年6月7日。2019年5月8日，原告向惠东劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，惠东劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由，于当天作出《不予受理通知书》并送达给原告。原告对该决定不服，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。立案后，本院根据被告住所地及户籍所在地向其送达民事诉状副本、证据副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等诉讼材料时，被告去向不明。于是，本院在《人民法院报》向被告公告送达上述诉讼材料，被告未到庭参加诉讼。原告主张2017年10月28日入职惠东平山崴富薘鞋厂，工资计算方式为计件工作制（底薪2000元，其他按件计，每件0.45元），每月收入4000元左右。原告对其上述主张，未提供证据予以佐证。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。关于原告每月工资标准，原告主张其工资为计件工资，每月工资4000元左右，但未提供证据予以佐证，该主张本院不予采纳。工伤保险条例中的上年度是指按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定，故原告的工资标准应按照原告发生事故时（2017年12月7日）已公布的上年度职工平均工资认定，即根据《关于明确2016年度惠州有关职工月平均工资标准的通知》规定，“……从2017年7月1日起，凡计发工资待遇涉‘上年度职工月平均工资’……请统一按上年度职工月平均工资5397元标准执行……”，原告请求被告按2017年度惠州有关职工月平均工资标准5908元的60%即3544.8元标准计算月工资收入，不违反法律规定，本院予以照准。关于停工留薪期工资的计算问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，原告诉请按2300元/每月计算，未超过2016年度惠州有关职工月平均工资5397元，且被告未到庭抗辩，本院予以照准。本案原告停工留薪期为6个月，故被告应支付给原告刘焕忠停工留薪期工资为2300元/月×6个月=13800元。关于住院伙食补助费的计算问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，被告没有依法为原告缴纳社会保险，住院伙食补助费按2016年度惠州因公出差伙食补助费标准每人每天100元支付，被告需支付的住院伙食补助费为100元/天×住院17天=1700元。对原告诉请被告支付980元住院伙食补助费，未超出上述标准，本院予以照准。关于护理费的计算问题。本案《劳动能力鉴定（确认）结论书》显示原告鉴定为生活自理障碍达不到等级，而《出院小结》亦没有住院期间需要护理的医嘱，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，原告请求被告支付住院期间的护理费，依据不足，本院不予支持。一次性伤残补助金：原告经鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项和《广东省工伤保险条例》第三十二条第一款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。”的规定，按原告本人工资计算11个月，计为38992.8元（3544.8元/月×11个月）。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款：“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定计算：一次性伤残就业补助金：按原告本人工资计算15个月，计为53172元（3544.8元/月×15个月）。一次性工伤医疗补助金：按原告本人工资计算4个月，计为14179.2元（3544.8元/月×4个月）。医疗费：凭医疗费票据计为35561.06元。以上费用合计156685.06元。根据《广东省工伤保险条例》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”的规定，被告未为原告购买工伤保险，故该费用全部应由用人单位即惠东平山崴富蓬鞋厂支付给原告。由于惠东平山崴富蓬鞋厂已于工伤事故发生后即2018年3月7日注销登记。该个体户的债务依法应由其经营者即被告承担。扣除被告已付的10000元，被告还应支付146685.06元给原告。综上所述，原告的诉请，有理部分予以支持，无理部分予以驳回。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十一条，《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告唐国辉于本判决生效之日起10日内向原告刘焕忠支付146685.06元。二、驳回原告刘焕忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免交，公告费260元（原告刘焕忠已预交），由被告唐国辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  罗晓莹人民陪审员  肖广智人民陪审员  林彩贻二〇一九年十二月七日法官助理叶璐书记员陈建丽