广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初6038号原告：卢华海，男，1982年10月3日出生，壮族，住广西宾阳县*********，公民身份号码452************853。被告：广东皇派家居科技有限公司，住所地广东省佛山市三水区*********之一F1、F2、F3、F4、F7，统一社会信用代码914************160。法定代表人：朱某1。委托诉讼代理人：徐晓婷，广东盈隆律师事务所律师。原告卢华海与被告广东皇派家居科技有限公司（以下简称：皇家公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢华海，被告皇家公司委托诉讼代理人徐晓婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢华海向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年6月1日至2019年3月12日法定节假日加班工资5040元、2016年6月1日至2019年10月1日高温津贴1800元、2016年6月1日至2019年3月12日双休日加班费21600元、2017年10月1日至2017年11月8日平时加班费2400元，共计30840元；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：2016年5月29日起原告在被告处工作，从2016年5月29日至2019年3月12日被告从未支付过法定节假日、双休日、平时加班费及高温津贴等共计30840元。经原告多次追收，被告均以各种理由拒绝支付。原告到芦苞镇劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2019年10月24日作出裁决，原告对裁决不服，为保护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判决。皇家公司辩称，一、双方已经签订协议确定因劳动关系而产生的所有权利义务已经处理完毕，原告提起诉讼的行为违反了诚实信用原则。2019年10月14日，即在劳动仲裁阶段开完庭但尚未作出裁决之前，原告主动提出辞职，双方签订了《解除劳动关系协议书》，协议第二条约定“甲方于2019年10月14日一次性向乙方支付4282.67元，该款项包括但不限于乙方自入职甲方至2019年10月14日的工资、加班费、各类补贴、福利、社会保险……”；协议第五条约定“双方确认因劳动关系而产生的所有权利义务通过本协议已全部处理完毕，将互不再追究对方因订立、履行、终止劳动合同而产生的一切法律、经济责任、乙方在签订本协议时也确认，不会因订立、履行、终止劳动合同而产生的一切法律、经济责任而提交劳动仲裁机构及人民法院处理。”在协议签订后，被告及时如约向原告支付了4282.67元，但原告却违反了协议约定，向法院提起诉讼，严重违反了诚实信用原则，恳请法院予以驳回。二、原告关于加班工资的请求缺乏事实及法律依据，被告已经足额支付其加班费，请求依法予以驳回。被告与原告于2017年签订的《劳动合同》约定原告的正常工作时间工资为1510元/月（2018年6月后已经根据最低工资标准调整为1720元），同时，《劳动合同》在4.6条约定“甲乙双方一致同意，乙方加班费等的工资基数按本合同的约定的乙方工资标准计算。”被告从2017年8月入职以来，被告已向原告支付了2017年8月至2019年7月的工资，实发工资分别为3146.77元、3166.93元、5190.26元、2970.5元、3742.93元、2280.51元、3988.62元、2125.91元、4145.88元3997.72元、3925.86元、3886.85元、4094.57元、4654.56元、3957.27元、3802.17元、2930.33元、2193.67元、2044.28元、3528.76元、4068.1元、3870.46元、3762.47元、3261.51元。在原告正常出勤的月份，被告支付的工资远高于合同约定的正常工作时间工资，被告每月向原告支付的工资已包含加班费。三、原告并未在劳动仲裁阶段提出高温津贴诉求，未经劳动仲裁审理不符合仲裁前置程序，同时原告的工作在保安岗位室内，不属于需要发放高温补贴的岗位。被告的办公室还免费提供宿舍以及三餐给员工，结合原告每月到手的工资金额来看，已经是同行业岗位有竞争力的福利待遇，原告以及与其他人提起本案诉讼纯粹是为了扰乱被告正常经营秩序。综上，请法院依法查明事实，驳回原告的所有诉讼请求。原告在诉讼中提交证据如下：1、原告身份证、被告机读档案资料复印件各一份，证明原、被告诉讼主体适格。2、三劳人仲案终字[2019]1103-1108号仲裁裁决书，证明原告不服从仲裁裁决。3、佛山农村商业银行交易明细，证明被告未足额支付原告的加班工资。4、内部招聘的通知，证明原告的工资构成。被告在诉讼中提交证据如下：1、《解除劳动关系协议书》、《银行回单》各一份，证明原、被告双方已签订协议，确认因劳动关系而产生的所有权利义务已经处理完毕，原告提起诉讼的行为违反了诚实信用原则。2、劳动合同书，证明原、被告双方在劳动合同中约定了原告正常工作时间的工资标准以及加班费的计算基数均为1510元。3、2018年2月-2019年7月考勤明细，证明结合被告发放的工资数额及考勤明细，被告已经足额支付了原告的加班费。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年5月29日入职被告，从事保安工作，双方签订书面劳动合同，工资通过银行转账发放。原、被告双方于2017年6月1日签订的劳动合同书约定：固定劳动合同期限从2017年6月1日至2020年5月31日；原告的工时制为标准工时制；被告的月工资标准为1510元/月；原、被告一致同意，原告加班费、休息休假、补偿、赔偿等的工资基数均按本合同约定的工资标准计算。2019年8月28日，原告以其入职以来经常加班加点，基本上未休过假，被告一直未发放加班工资为由，向三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付其2017年8月28日至2019年8月28日期间的平时加班工资2400元、双休日加班工资21600元、法定节假日加班工资5040元。三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出三劳人仲案终字[2019]1103-1108号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服并依法提起诉讼。另查明，原告申请劳动仲裁并在仲裁庭庭审后，仲裁裁决作出前，原告与被告于2019年10月14日签订《解除劳动关系协议书》，该协议书约定：原告由于个人原因自愿向被告提出解除劳动关系，双方同意于2019年10月14日终止《劳动合同》，双方劳动关系解除；被告于2019年10月14日一次性向原告支付（税前）4282.67元，该款包括但不限于原告自入职被告至2019年10月14日的工资（基本工资和绩效考核工资）、本年度年终奖、加班费、各类补贴、福利、社会保险，以及由于原、被告双方劳动关系引起的一切经济补偿和赔偿；原、被告确认因劳动关系而产生的所有权利义务通过本协议已全部处理完毕，将互不再追究对方因订立、履行、终止劳动合同而产生的一切法律、经济责任。原告在签订本协议时也同时确认，不会因订立、履行、终止劳动合同而产生的一切法律、经济责任而提交劳动仲裁机构及人民法院处理。该协议签订后，被告于当日通过广东省农村信用社转账方式向原告支付了4282.67元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为被告服从仲裁裁决。综合本案双方当事人的诉辩意见，对原、被告双方当事人的争议，本院分析认定如下：一、关于高温津贴1800元问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不愿履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”据此可见，劳动争议须先经仲裁前置程序。本案中，原告所主张的高温津贴请求，因未经劳动仲裁前置程序，故本院不作处理。二、关于原告主张加班工资问题。原、被告之间的劳动关系依法成立，双方的合法权益均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，被告在提起劳动仲裁申请，在劳动仲裁庭后作出仲裁裁决前，与被告签订《解除劳动关系协议书》，该协议明确约定了劳动关系解除的原因、时间，被告所支付的款项包含了工资、本年度年终奖、加班费、各类补贴、福利、社会保险，以及由于原、被告双方劳动关系引起的一切经济补偿和赔偿，同时原、被告确认因劳动关系而产生的所有权利义务通过本协议已全部处理完毕，将互不再追究对方因订立、履行、终止劳动合同而产生的一切法律、经济责任。从该协议所约定的内容可见，该协议属于原告与被告解除劳动关系过程中达成的具有权利处分内容的结算协议，其内容并没有违反法律、行政法规的强制性规定，且原告亦未有举证证明在签订该协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背其真实意思表示的情形，故该协议应认定为有效，对原、被告均有约束力。现原告再以被告未支付其加班工资请求被告支付其加班工资，有违诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告卢华海的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一九年十二月二日书记员  蔡斯恩