济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0191民初4824号 原告：李志强，男，汉族，1997年10月17日出生，无业，住济南市高新区， 委托诉讼代理人：李兴才（系李志强之父），男，汉族，1965年11月7日出生，务农，住山东省章丘市， 被告：山东桔子国际酒店管理有限公司，住所地山东省济南市高新区颖秀路高新万达广场Y4公寓1、12、14、15、16、17层。 法定代表人：李成金，总经理。 委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所。 原告李志强与被告山东桔子国际酒店管理有限公司（桔子管理公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月5日公开开庭审理了本案。原告李志强的委托诉讼代理人李兴才、被告桔子管理公司的诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李志强向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法改判，济高新仲裁案字（2019）第908号仲裁书，支持李志强的诉讼请求；2.请求依法判决桔子管理公司支付李志强2018年11月10日至2019年3月30日未签订劳动合同两倍工资差额16180.93元；3.请求依法判决桔子管理公司支付李志强2019年3月份剩余工资3274.5元；4.请求依法判决桔子管理公司支付李志强2018年10月10日至2019年3月31日加班工资8238.96元；5.请求依法判决桔子管理公司给李志强补交2018年10月10日至2019年3月31日社会保险金；6.请求依法判决桔子管理公司支付李志强解除劳动合同赔偿金4072.5元；7.请求依法判决桔子管理公司向李志强提供交付签收劳动合同的证据、辞退、辞职解除劳动关系证据2018年10月10日至2019年3月31日在职期间前台接待接待考勤表、工作安排表、工作打卡记录、工资单、证据各一份；8.本案诉讼费由桔子管理公司承担。事实和理由：李志强自2018年10月10日与桔子管理公司建立劳动关系，因桔子管理公司经常安排李志强加班，于2019年3月30日双方因加班费、劳动合同发生劳动争议，桔子管理公司于2019年4月1日违法辞退李志强工作。于2019年6月28日，李志强向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年9月30日签收济高新仲裁案字（2019）第908号仲裁书，李志强认为本案桔子管理公司违法事实清楚。立法明确规定，双方与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供，证明事实存在，用人单位不提供的，应当承担不利后果。裁定书显明损害劳动者合法权益，认定事实不清楚，适用法律不正确。李志强应当得到仲裁书请求支持。请求人民法院查清事实，支持李志强的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。 桔子管理公司辩称，1.第五、七项请求，社会保险费用不属于劳动案件受理范围；2.在仲裁阶段李志强要求的是解除劳动合同的经济补偿金，现在要求的是解除合同的赔偿金，未经仲裁前置程序，对该项请求请求驳回；3.2019年3月份的工资，鉴于桔子管理公司没有提起诉讼，认可该数额，同意支付。4.劳动关系存在期间，李志强与桔子管理公司之间签订了书面劳动合同，李志强的诉讼请求没有相关的法律依据，请求驳回；5.李志强在桔子管理公司处工作期间，虽有加班，但是桔子管理公司均根据法律规定，均向李志强支付了相关的加班工资，且李志强没有证据证明即加班的事实，请求法院驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，李志强提交证据如下：1.证据二，工资收入明细单，证明李志强自2018年10月10日起入职至2019年3月31日，与桔子管理公司存在劳动关系及工资支付金额。证明桔子管理公司未支付原告双休日、节假日加班费及2019年3月份克扣工资。证明桔子管理公司未给李志强订立劳动合同和办理缴纳社会保险。桔子管理公司对该份证据的真实性无异议，证明内容与本案没有联系。经审查，本院对该份证据的真实性予以认可，但该份证据仅能证明李志强与桔子管理公司存在劳动关系及工资发放数额，无法证明李志强所要证明的其他内容。2.证据三，员工工作安排表，证明桔子管理公司自2018年10月10日入职起至2019年3月31日安排李志强173天工作日，双休日休息32天，双休日加班17.5天，春节节假日加班3天。桔子管理公司对该份证据的真实性有异议，证明内容也有异议，对证明内容不认可，该份证据看不出加班的事实。经审查，该证据为复印件，该复印件上无用人单位盖章或负责人的签字，桔子管理公司声称其单位从来不发放工作安排表，李志强对该证据未能提交其他证据予以佐证。因此，本院无法确定该份证据的真实性，对该份证据不予采信。 桔子管理公司提交证据：1.《劳动合同》，证明李志强与桔子管理公司于2018年10月10日劳动合同。李志强对该份证据的真实性、合法性有异议，文本内容不真实、不完善，存在欺诈行为。载明李志强签名是本人签写，其他内容不是李志强所写，劳动报酬不是真实的，劳动报酬数额和社会保险没有明确填写，显然不具备真实、合法、有效合同证据。立法明确规定，劳动合同由用人单位及劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同交付劳动者，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的，一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任，应当自建立劳动关系之日起，一个月内交付劳动合同签收的证据。经审查，《劳动合同》有李志强和桔子管理公司的签字和盖章，且李志强未能提交有效证据证实该合同的签订存在《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的无效情形，故该合同真实、有效，本院对该份证据予以采信。2.2018年10月至2019年3月的薪酬表及考勤表，证明李志强在桔子管理公司除工作虽有加班，但已发放加班工资。李志强对薪资表有异议，薪资表与员工工作安排表不一致，未体现月基本工资数额，未体现加班工资数额，不具备真实、合法证据，作为伪证。经审查，该份证据只有桔子管理公司的盖章，没有李志强本人的签字，本院无法确定该份证据的真实性，对该份证据不予采信。 根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 2018年10月10日，李志强与桔子管理公司建立劳动关系，2019年3月30日解除劳动合同。 另查明，李志强在桔子管理公司工作期间所发工资为：2018年11月15日所发工资为1904.00元；2018年12月18日所发工资为3192元；2019年1月15日所发工资为5349元；2019年2月15日所发工资为4678元；2019年3月15日所发工资为3072元；2019年3月份应发工资为4072.5元，已发放798元，剩余工资为3274.5元。 另查明，2019年6月28日，李志强向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1.请求桔子管理公司向李志强支付2018年11月10日至2019年3月30日未签订劳动合同两倍工资差额16180.93元；2.桔子管理公司向李志强支付2019年3月份克扣的工资7347.06元；3.桔子管理公司向李志强支付加班费8239.1元；4.桔子管理公司向李志强支付补交2018年10月10日至2019年3月31日社会保险金；5.桔子管理公司向李志强支付支付2018年10月10日至2019年3月31日解除劳动关系经济补偿金4072.5元；6.桔子管理公司向李志强支付出具2018年10月10日至2019年3月31日在职期间月收入签字工资单前台接待员工考勤表各一份。该仲裁委于2019年9月24日作出济高新仲裁案字（2019）第908号仲裁裁决书，裁决如下：一、山东桔子国际酒店管理股份有限公司向李志强支付2019年3月份剩余工资3274.5元；二、驳回李志强的其他仲裁请求。后李志强不服上述仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。一、2018年10月10日，李志强入职桔子管理公司，双方即建立劳动关系，双方均应严格按照相关法律规定，履行各自的权利义务。二、依据庭审中，桔子管理公司提交的书面劳动合同，足以证实李志强入职时，双方已经签订劳动合同，且李志强未能提交足以推翻该证据的相反证据，应承担举证不能的法律后果，故李志强主张桔子管理公司支付其2018年11月10日至2019年3月30日未签订劳动合同两倍的工资差额16180.93元，于法无据，本院不予支持。三、李志强提交的济高新仲裁案字（2019）第908号仲裁裁决书，裁定桔子管理公司向李志强支付2019年3月份剩余工资3274.5元，诉讼请求与仲裁裁决结果一致，桔子管理公司亦未提起诉讼，视为李志强、桔子管理公司对该事实的认可，故本院支持桔子管理公司向李志强支付2019年3月份剩余工资3274.5元。四、李志强提供的工资收入明细表及员工工作安排表无法证实李志强离职前在桔子管理公司处工作期间的加班情况，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，故李志强主张桔子管理公司支付2018年10月10日至2019年3月31日加班工资8238.96元，无事实及法律依据，本院不予支持。五、李志强主张桔子管理公司为其补交2018年10月10日至2019年3月31日社会保险金，因该诉讼请求不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。六、李志强主张桔子管理公司支付其解除劳动合同赔偿金4072.5元，因该项诉讼未经仲裁前置程序，本院亦不予审理。七、李志强主张桔子管理公司向其提供交付签收劳动合同的证据、辞退、辞职解除劳动关系证据2018年10月10日至2019年3月31日在职期间前台接待接待考勤表、工作安排表、工作打卡记录、工资单、证据各一份，因该项诉讼请求不符合诉讼请求的构成，本院亦不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条、第六十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十二条，判决如下： 一、被告山东桔子国际酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李志强支付2019年3月份剩余工资3274.5元； 二、驳回原告李志强的其他诉讼请求。 如果被告山东桔子国际酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东桔子国际酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曲劲松 二〇一九年十二月七日 书记员  刘卫冬