文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初29152号原告：广州锦家班生物科技有限公司，住所地广东省广州市天河区中山大道西6、8号天河购物中心第13层自编1305-C43号。法定代表人：范良斌，总经理。委托诉讼代理人：覃永德、覃海玲，分别系广东洛亚律师事务所律师及实习律师。被告：陈凤，女，1976年10月30日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：王竹萍，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。原告广州锦家班生物科技有限公司与被告陈凤劳动争议一案,本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告广州锦家班生物科技有限公司的委托诉讼代理人覃永德、覃海玲，被告陈凤的委托诉讼代理人王竹萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁的时间：被告于2019年3月19日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.确认原、被告在2018年5月23日至2018年10月25日期间存在劳动关系；2.原告支付2018年6月1日至2018年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元；3.原告支付2018年8月1日至2018年10月25日期间工资19817.5元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日出具穗天劳人仲案〔2019〕2203-2207号仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告于2018年5月23日至2018年10月25日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年6月23日至2018年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40114.94元；3.原告支付被告2018年8月1日至2018年10月25日期间工资19817.5元。原告不服上述裁决，提起本案诉讼，被告未就上述裁决书提起诉讼。四、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告不存在劳动关系；2.被告承担本案诉讼费。五、是否存在劳动关系：原、被告未签订书面劳动合同。被告主张其于2018年5月23日由原告的法定代表人范良斌以广州美龄生物科技有限公司（以下简称美龄公司）招聘入职，但实际入职后，以原告的名义进行工作；被告的岗位为教育总监，月工资10000元，工资发放形式为每月中旬以原告财务胡金海个人银行账号或原告法定代表人范良斌个人微信转账支付上个月工资，无需签收，无工资条；上班地点入职时在天河嘉禾大厦，之后在马赛国际，最后在范良斌租住的房屋，上班时间为9:30-18:00，午间休息一小时，平时工作由公技勇和范良斌管理，工作内容为秒达事业部在市场上的运营；基于原告为一人独资公司，故申请追加股东范良斌为本案被告，承担连带责任。为证明其主张，被告提交如下证据：1.《贺词》（显示范锦元给被告写的贺词，并加盖了原告的公章）;2.秒达薪资表（显示被告基本工资10000元，未加盖原告的公章）；3.中国农业银行个人明细对账单（显示2018年9月19日入账10000元），拟证原告通过胡金海个人账户向被告转账支付工资。经质证，原告对被告提交的上述证据真实性均予以确认，贺词是范良斌写在本子上的，元旦时送给员工及亲戚朋友，不能证明原、被告存在劳动关系。原告主张被告及公技勇均为美龄公司的员工，公技勇曾向被告发放了加盖有原告公章的工作证，后原告发现错误后向被告收回，胡金平、赖庆林、范良斌合作经营的秒达事业部为美龄公司的一个部门，故要求申请美龄公司、广州市皓展商务服务有限公司（以下简称皓展公司）、胡金平、赖庆林、范良斌作为本案的第三人参加诉讼。另查，被告于2018年11月23日以美龄公司、皓展公司为被申请人向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求美龄公司支付2018年8月15日至2018年10月26日期间工资10440元。该会于2019年1月7日出具穗天劳人仲案〔2018〕6467-6470、6472-6474号仲裁裁决书，认为被告所提交的银行流水显示的转账方名字并非美龄公司的法定代表人或相关负责人，其所提供的证据证明力均存在瑕疵，故被告与美龄公司不存在劳动关系，遂裁决驳回被告的仲裁请求。被告未就该裁决书提起诉讼。裁判理由与结果本院认为：关于原、被告是否存在劳动关系问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，根据查明的事实及当事人的陈述，被告曾持有的工作证上有加盖原告公章，且被告提交了贺词及银行转账记录证明，被告已就原、被告存在劳动关系进行了初步举证，原告未能提交相反证据予以反驳，本院对原、被告双方存在劳动关系予以确认。关于入职时间、工资标准等，原告作为用人单位应承担相应举证责任，本案中，原告未就此进行举证，应由原告承担举证不能的法律后果，结合被告提交薪资表及转账记录等相关证据，本院采信被告关于其入职时间为2018年5月23日、月工资为10000元的主张。关于工资。原告未举证证明其已足额支付被告所主张的2018年8月1日至2018年10月25日期间工资，经核算，仲裁裁决书认定原告向被告支付上述期间工资19817.5元未超出法律规定，且被告未提起诉讼，本院对此予以确认。关于二倍工资差额。原告未举证证明其已履行与被告签订书面劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告应向被告支付2018年6月23日起至2018年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决书认定上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40114.94元未超出法律规定，被告亦未提起诉讼，本院对此予以确认。鉴于以上事实，原告以被告与美龄公司存在劳动关系，且胡金平、赖庆林、范良斌合作经营的秒达事业部为美龄公司的部门为由要求追加美龄公司、皓展公司、胡金平、赖庆林、范良斌为本案第三人的申请缺乏依据，本院不予准许。关于被告以原告作为个人独资企业为由要求追加唯一股东范良斌为本案被告的申请，穗天劳人仲案〔2019〕2203-2207号仲裁裁决书认定工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任主体为原告，被告并未就该裁决书提起诉讼，现被告在本案中申请追加范良斌为被告承担连带责任，缺乏依据，本院不予准许。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州锦家班生物科技有限公司与被告陈凤于2018年5月23日至2018年10月25日期间存在劳动关系；二、原告广州锦家班生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告陈凤2018年8月1日至2018年10月25日期间工资19817.5元；三、原告广州锦家班生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告陈凤2018年6月23日至2018年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40114.94元；四、驳回原告广州锦家班生物科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州锦家班生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  刘贤君审 判 员  廖雅婧人民陪审员  梁细女二〇一九年十二月三日书 记 员  黄金馨廖嘉欣            本判决书于     年   月   日送达