浙江省桐乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0483民初7449号 原告：叶家红，男，1977年1月19日出生，汉族，住贵州省盘县。 委托诉讼代理人：周凯,嘉兴市湖滨法律服务所法律工作者。（特别授权） 被告：桐乡市美足鞋材有限公司，住所地桐乡市乌镇镇乌桃公路壹号桥，统一社会信用代码91330483704441402M。 法定代表人：沈为根，执行董事。 委托诉讼代理人：王建祥，男，该公司员工，（特别授权） 原告叶家红诉被告桐乡市美足鞋材有限公司劳动争议纠纷一案,于2019年10月24日诉来本院，本院于同日受理后,依法由审判员王建强独任审判,于2019年11月29日公开开庭进行了审理。原告叶家红的诉讼代理人周凯、被告桐乡市美足鞋材有限公司的诉讼代理人王建祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶家红起诉称，原告于2017年2月进入被告单位工作，被安排在生产车间做操作工。2018年9月27日上午9时15分许，原告在工作中意外受伤，致左手毁损伤。2018年12月3日原告本次受伤经桐乡市人力资源与社会保障局认定为工伤，2019年7月4日，原告的受伤程度经嘉兴市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，并同意按照国家规定标准安装假肢。现原告对前置的劳动仲裁裁决结果不服。为维护自身合法权益，提起诉讼：1．请求判令被告一次性支付原告因本次工伤造成的各项损失（变更后）共计人民币587481.62元，具体赔偿清单如下:一是医疗费(被告已支付)；二、住院伙食补助费（被告已支付）；三、护理费（被告已支付）；四、一次性医疗补助金5536元/月*30个月为166080元；五、一次性伤残就业补助金5536元/月*30个月为166080元；六、伤残补助金5200元/月*18个月为93600元，庭审中变更为5086.74元*18个月为91561.32元;七、停工留薪期工资31161元（具体是确认仲裁委仲裁裁决意见44661元，扣除被告已付原告停工留薪期工资13500元，还应支付31161元）；八、交通费2000元；九、残疾辅助器具费（1）假肢费用20年/4年*28000元为140000元（2）假肢维修费用28000元*8%*20年为44800元，以上共计641682.32元，扣除已付伤残补助金54200.70元,还应赔付原告损失587481.62元。2．本案诉讼费用由被告承担。 被告桐乡市美足鞋材有限公司辩称，原告请求的赔偿清单中一至三项被告已支付；第五项一次性伤残就业补助金（5536元/月*30个月）166080元被告愿意支付；第四项一次性医疗补助金、第六项伤残补助金因被告为原告买了工伤保险，应由工伤保险基金赔付；第七项停工留薪期工资应按原告本人工资工资标准4634.40元计算9个月,减去已付13500元,应支付28209.60元；第八项交通费不予认可，因为有公司专车接送；第九项关于残疾辅助器具费和其维修费用依法应由工伤保险基金统一赔付，依法不属于被告赔偿范围。 原告为证明自己的诉讼请求，举证如下： 证据一、原告病历本、出院记录复印件各一份，证明原告在被告处工作期间受伤及治疗经过（原件保存在桐乡市劳动人事仲裁委员会浙桐乡劳人仲案（2019）415号案卷内）； 证据二、2018年12月3日桐乡市人力资源和社会保障局桐人社工伤认定[2018]1906号工伤认定决定书复印件一份、证明原告在工作期间所受伤害经有权部门认定为工伤； 证据三、嘉兴市劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力鉴定结论书一份，审定原告因工致残程度为五级；无护理依赖；同意安装假肢； 证据四、配置假肢收费发票、假肢配装评估证明、辅助器具生产装配企业资格认定书各一份，证明原告安装假肢花费28000元，假肢使用期间为4年，假肢每年维修费用为该假肢价格的8%； 证据五、原告工资流水清单一份，证明原告受伤前平均工资为5086.74元; 证据六、解除劳动关系申请书、邮政特快专递面单各一份，证明原告与被告已于2019年7月解除劳动关系； 证据七、浙桐乡劳人仲案（2019）415号劳动仲裁裁决书、送达回执各一份，证明本案已经过仲裁前置程序。 经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二、三、六、七没有异议；对原告提供证据四关于假肢花费的发票、假肢配装评估证明、辅助器具生产装配企业资格认定书的真实性没有异议，但认为原告安装假肢的规格费用应经劳动人社部门核定，由工伤保险基金赔付；对原告提供的证据五被告认为工资是被告发的，但包括了原告配偶的工资，还有全勤奖、夜班费等，故原告的工资经核算每月是4634.40元。 被告向本院提交如下证据： 证据一、2019年7月9日桐乡市辅助器具配置（更换）备案表一份，证明经社保局核定社保部门同意原告安装价格为4500元的假手掌； 证据二、原告工资清单一份，证明原告受伤前12个月平均工资为4618.10元。 经庭审质证，原告对被告提供的证据一不予认可，认为备案表上的原告“叶家红”签名不是原告所签，社保部门核定4500元的假手掌毫无法律依据，其指定的假肢安装公司也无法律依据。原告伤残等级达五级伤残，需要安装假肢才能满足日常生活需要；对被告提供的证据二认为是被告单方面伪造的，没有原告签名故不予认可。 本院经审查核实，认证如下：对原告提供的证据一、二、三、六、七，被告没异议，符合证据真实性、合法性、关联性，本院予以确认;对原告提供的证据五，因与被告提供的证据二双方有差距，原告受伤前平均工资已经桐乡市劳动人事仲裁委员会核定为每月4768.10元，对此原告特别授权诉讼代理人在庭审中予以认可,故本院采纳原告受伤前平均工资为4768.10元,对原告的证据五与被告提供的证据二均不再采信;对原告提供的证据四,被告对其真实性并不否定,但认为应事先经社保部门审核确认,由工伤保险基金予以支付,对此本院认为残疾辅助器具及维护费用属于《工伤保险条例》调整的工伤保险范围，故对原告提交的证据四与被告提交的证据一本院在本案中不作认定。 根据已确认的证据，并结合当事人陈述，本院确认案件事实如下： 原告原系被告单位职工，于2017年2月进入被告单位工作，被告为原告缴纳了工伤保险费，参加了工伤保险。2018年9月27日9时15分许，原告在工作中意外受伤，致其左手毁损伤。原告在浙江省荣军医院住院治疗108天，被告安排原告配偶对其进行护理。2018年12月3日，桐乡市人力资源和社会保障局作出桐人社工伤认定[2018]1906号工伤认定决定书，认定原告事故伤害为工伤。2019年7月4日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会作出嘉人鉴结字5[2019]0424号工伤职工劳动能力鉴定结论书，审定原告因工伤残程度为五级，无护理依赖，同意安装假肢。2019年6月12日，原告擅自在上海天弓假肢矫形器有限公司装配了“普通适用性前臂肌电手”，花费28000元，并明确使用4年需更换，每年维护费用为假肢装配价格的8%。2019年7月12日，原告向被告自愿提交了《解除劳动关系申请书》，要求解除与被告的劳动关系。2019年7月15日，经桐乡市社保经办机构批准，同意申请人安装假手掌，最高支付限额为4500元。2019年9月5日，原告向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工伤保险待遇684216.59元,桐乡市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为其中一次性工伤医疗补助金、残疾辅助器具费用、一次性伤残补助金应由工伤保险基金予以支付，经调解无效后于2019年10月21日作出裁决：被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）一次性伤残就业补助金166080元，停工留薪期工资31161元，交通费500元，合计197741元，限裁决书生效之日起三日内付清，驳回申请人（本案原告）其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂于2019年10月24日诉来本院。庭审中原、被告确认原告因伤所花的医疗费、住院伙食补助费、护理费被告均已支付。 本院认为，原告在工作期间因意外遭受身体伤害，致左手毁损伤，经职能部门认定为工伤，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会审定为五级伤残，依法应当享有工伤保险待遇。被告为原告缴纳了工伤保险费，参加了工伤保险，除《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金支付的项目外，其他应由被告承担赔付责任。 关于原告主张的各项待遇： 1、医疗费，被告已支付；2、住院伙食补助费，被告已支付；3、护理费，原告确认被告已承担；4、关于一次性工伤医疗补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八第一款第（七）项，《工伤保险条例》第三十六条第二款、《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款之规定，经五级伤残工伤职工提出，工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，本案中，原告已于2019年7月12日向被告自愿提交了《解除劳动关系申请书》，要求解除与被告的劳动关系，故原告该项请求依法可由工伤保险基金支付；5、关于工伤职工一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八第一款第（七）项，《工伤保险条例》第三十六条第二款、《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款之规定，经五级伤残工伤职工提出，工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故原告该项请求本院予以支持；6、关于工伤伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为五级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残的为18个月的本人工资。本案中工伤保险基金已赔付54200.70元,因桐乡市劳动人事争议仲裁委员会已核定被告受伤前平均月工资为4768.10元,被告未足额缴纳工伤保险费，故依照《浙江省工伤保险条例》第三十三条之规定，为了照顾劳动者合法权益，被告尚应支付差额部分31625.10元（4718.60*18个月-54200.70元）；7、关于停工留薪期工资，原告受伤日为2018年9月27日，2019年7月4日，经嘉兴市劳动能力鉴定委员鉴定审定为五级伤残，停工留薪期应为281天（2018年9月27日至2019年7月4日），该工资为44661元[4768.10元×（281÷30天）]应由被告支付，现被告已付13500元，被告尚应支付31161元；8、交通费，原告主张交通费2000元，被告认为有单位派车接送不予认可，本院认为2000元交通费在当前物价形势下应属正常开销，且劳动者为弱势方、受害方，理应予以照顾，对此本院不予核减；9、关于残疾辅助器具及维护费用，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第（四）、《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，原告在嘉兴市劳动能鉴定委员会审定前就擅自装配了“普通适用性前臂肌电手”，花费28000元，不符合人力资源部制定的《工伤保险辅助器具配置管理办法》和《工伤保险条例》第三十二条规定，其责任应由原告承担。原告认为本案系民事诉讼，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，由用人单位暨本案被告承担因工伤残的残疾辅助器具费用，但该解释第十一条第三款、第十二条第一款明确规定，因工伤事故遭受人身损害的，应按《工伤保险条例》的规定处理。故原告应按《工伤保险辅助器具配置管理办法》和《工伤保险条例》规定，经劳动能力鉴定委员会和社保核定后安装假肢，由工伤保险基金支付相应费用，本院对原告该项请求不予支持。 综上，除被告已支付和依法应由工伤保险基金支付的工伤待遇外，被告尚应赔付原告各项损失为工伤职工一次性伤残就业补助金166080元，停工留薪期工资31161元，一次性伤残补助金补差31625.10元，交通费2000元,共计230866.10元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十二条、第三十三条、第三十六条第一款第（一）项、第二款，《浙江省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、第十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告桐乡市美足鞋材有限公司还应赔付原告叶家红一次性伤残就业补助金166080元，停工留薪期工资31161元，一次性伤残补助金补差31625.10元，交通费2000元，共计230866.10元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告叶家红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元,财产保全费3483元，由被告桐乡市美足鞋材有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。在当事人收到《预交上诉案件受理费通知书》后，按通知规定期限、金额预交上诉案件受理费用。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审判员  王建强 二〇一九年十二月十日 书记员  金胜群