西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13461号原告：韩晓征，男，汉族，1983年12月21日出生，住陕西省大荔县。委托诉讼代理人：王卫星，陕西哲勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：何家乐，陕西哲勤律师事务所实习律师。被告：西安气血和药业有限公司。住所地：西安市高新区、11205、11207室。法定代表人：阎家镇，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜小卫，男，汉族，1976年3月10日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工。委托诉讼代理人：张晨，女，汉族，1994年10月28日出生，住陕西省黄陵县，系该公司员工。原告韩晓征与被告西安气血和药业有限公司（以下简称气血和公司）劳动争议纠纷一案，韩晓征向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]900号裁决，韩晓征对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩晓征及其委托诉讼代理人王卫星、何家乐，被告气血和公司的委托诉讼代理人杜小卫、张晨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩晓征诉称，原告于2012年8月入职西安气血和药业有限公司。2019年4月30日被单位主管口头辞退，原告提起劳动仲裁，劳动仲裁裁决原、被告之间未解除劳动关系。原告于2019年6月17日向贵院提起劳动争议诉讼，请求被告气血和药业支付4月30日辞退申请人的待通知金及违法解除劳动合同的赔偿金。2019年6月18日，被告向原告发送解除居间合同通知书，明确解除与申请人之间的劳动关系。故请求法院判令：1、被告支付原告解除劳动关系的待通知金4151.99元。2、被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金58127.86元。被告气血和公司辩称，一、原告严重违反被告公司的规章制度的，被告可以即时单方解除与原告的劳动关系，并不需要向原告支付任何经济补偿金。1、从原告的打卡记录来看，原告自2019年5月1日至6月17日，累积无故旷工达18日。根据被告公司规章制度，累计无故旷工时间，超过10个工作日，作严重违纪处理，公司将予以除名，并扣除当年全额考核工资，公司不给予任何经济补偿。2、从原告与被告公司上级领导的微信聊天内容来看，原告对于上级领导分配的任务和培训的通知置之不理，严重违反公司规章制度。3、从劳动协议约定内容以及被告公司对于原告的考核记录、工资支付来看，原告违反公司考核要求，连续叁个月以上不能完成考核任务。基于以上事实，被告根据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，原告严重违反用人单位的规章制度的，被告可以单方即时解除劳动合同，并不需要给予原告任何经济补偿。二、原告要求被告支付解除劳动合同的待通知金4132元和支付解除劳动合同赔偿金57848元的请求，无事实及无法律支持。被告待通知金和解除劳动合同补偿金的要求和计算方式均缺乏事实依据和法律依据。原告严重违反被告公司的规章制度的，原告可以即时单方解除与被告的劳动关系，并不需要向原告支付待通知金和解除劳动合同经济补偿金。从劳动仲裁双方提交的劳动协议及相关证据来看，原告最早是在2016年1月才入职的。原告双倍计算经济补偿金的做法更是毫无事实依据和法律依据。三、原告在诉讼阶段变更诉讼请求，其基础是因为变更了“劳动关系的存续期间”，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有可分性，应当经过仲裁前置程序。原告关于解除劳动合同的经济赔偿金的请求期间是确实可分的，可以分割成并列的时间段。被告公司在6月18日未通知解除与原告的劳动合同之前，原告仍然在5月1日至6月份打卡上班，而且自己也认为在6月18日之前，与公司并未解除劳动关系的情况下，原告在6月17日因为不服仲裁裁决，提请劳动纠纷诉讼，却以6月18日解除劳动关系为依据请求经济补偿。而此时，所基于的法律事实与仲裁时所依据的事实完全不同，根本未经过仲裁前置程序，严重损害被告的合法权益。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2012年8月原告入职陕西鑫泰药业有限公司，为该公司业务员，后陕西鑫泰药业有限公司将原告的劳动关系转入被告公司，原告的工作地点、工作内容均未发生变化，被告自2015年4月15日开始向原告发放工资。2019年1月1日，原告与被告签订了期限自2019年1月1日至2021年12月31日的居间服务合同。在职期间，原告的工资通过银行转账形式发放，原告离职前月平均工资为3825.84元。2019年6月18日，被告作出《解除居间合同通知书》，以原告未完成合同规定的义务，给公司造成巨大经济损失为由，与原告解除居间服务合同。原被告均认可双方劳动关系于2019年6月18日解除。庭审中，被告未提交证据证明原告给被告公司造成巨大经济损失，也未提交证据证明其与原告解除劳动关系已经通知工会。上述事实，有解除居间合同通知书、银行流水、工资表、市劳人仲案字（高新）[2019]900号裁决书等证据及庭审笔录、当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告2019年6月18日以原告给被告造成巨大经济损失为由与原告解除劳动关系，但对解除事由被告并未提交证据证明，被告也未提交证据证明其与原告解除劳动关系已经通知工会，故被告解除与原告之间的劳动关系应属违法解除，被告应当向原告支付违法解除赔偿金。关于原告的工作年限，原告2012年8月入职陕西鑫泰药业有限公司，后该公司将包括原告在内的员工的劳动关系转入被告公司，原告的工作地点、工作内容均未发生变化，原告的工作年限应当自2012年8月开始连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付赔偿金符合法律规定。原告于2012年8月入职，2019年6月双方解除劳动关系，被告应按照13个月的工资标准向原告支付赔偿金，原告离职前月工资为3825.84元，赔偿金为49735.92元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告不符合法律规定的应当支付代通知金的情形，故对原告要求被告支付代通知金的诉请，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告西安气血和药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩晓征违法解除劳动合同赔偿金49735.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告韩晓征的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  卢 帆人民陪审员  李真理人民陪审员  权朝霞二〇一九年十二月二十三日书 记 员  李 栋打印：扈艳红校对：王婉柔2019年月日送达1