安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初10147号 原告：程效瑞，男，2000年4月7日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：吴锋，安徽龙方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴三转，安徽龙方律师事务所律师。 被告:安徽金德顺家具有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区大创路大杨小区4幢604室。 法定代表人:李晓刚，总经理。 原告程效瑞与被告安徽金德顺家具有限公司（下称金德顺公司）劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。程效瑞及其委托诉讼代理人吴锋，金德顺公司法定代表人李晓刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程效瑞诉称：1.判令被告支付原告未签订书面劳动合同两倍工资8000元;2.判令被告给原告补办2019年3月至2019年6月的社保;3.判令被告支付原告经济补偿金2000元;4.判令被告支付原告加班工资2620.6元;5.判令被告支付原告拖欠的5、6月份工资5289.3元；6.本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：2019年3月5日,原告在被告处开始上班,从事平面设计工作,即日起双方建立劳动关系,双方约定工资4000元/月,工作时间8:00-18:00,每月休2天。被告一直未与原告签订书面劳动合同、缴纳社会保险,并且拖欠原告工资未发。原告在5月份请假4天,即请假2天调休2天(平时没有休息日),后被告不高兴,扣除原告请假两天的每日三倍工资,原告不同意,要求与被告解除劳动合同,并要求依法支付未签劳动合同的双倍工资等事项,被告不同意,后被告逼迫原告书写因个人原因辞职的《辞职申请书》才同意原告离开其办公室。现被告还拖欠原告5、6月份工资5289.3元未发。 被告行为严重侵犯了原告的合法权益，为维护合法权益，原告诉至法院。 金德顺公司辩称：同仲裁阶段的答辩意见。1、被告主体不适格，被告仅是家具销售公司，原告是与合肥市宝林森定制家居有限公司建立劳动关系，与被告不存在劳动关系。2、被告在宝林森公司应聘的是学徒岗位，不是平面设计岗位，学徒工资是2500元，没有4000元那么高。3、未签订书面劳动合同是因为原告不愿意签，其总是以各种理由拒签，担心签了合同不能随时离职，事实上被告第三个月时强制要求原告签订劳动合同，但原告学徒期满后就自行离职了。4、关于社保，因为原告一直不愿意签订劳动合同，故公司无法为其办理社会保险。5、关于加班，原告在宝林森公司3个月期间是跟着师傅学习，原告住在公司利用公司资源学习，不存在加班的问题。6、关于拖欠工资，2019年6月6日发了1500元，按照原告学徒期间每月2500元的工资，原告的最后一笔工资已经发完。 本院经审理查明的事实如下：程效瑞于2019年3月5日入职金德顺公司处，跟随公司法定代表人李晓刚从事平面设计学徒工作。2019年6月7日，程效瑞申请离职。在职期间，金德顺公司未与程效瑞签订书面劳动合同，也未为程效瑞办理社保。 离职后，程效瑞向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决金德顺公司支付程效瑞6月份工资459元、经济赔偿金1250元、未签订书面劳动合同双倍工资差额5000元，驳回了程效瑞的其他仲裁请求。程效瑞对仲裁裁决不服，诉至法院。 另查明，程效瑞于2019年4月25日预支工资500元，5月11日领取3月份工资3484元，5月19日预支工资2000元，6月6日领取4月份剩余工资1500元，5月份、6月份工资未发。 以上事实有双方当事人的陈述及原告提交的居民身份证、国家企业信息、《劳动仲裁裁决书》、工资转账记录、工作天数计算、光盘及录音内容、58同城账号信息、申请记录及详情、安装售后的微信聊天记录以及被告提交的厂房实景图、微信聊天记录、简历截图证据予以证实。原告提交的工资明细无法证明其真实性，本院不予采信。被告提交的收款收据、俊宝橱柜送货单与本案无关，本院不予采信。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 本案的争议焦点为：一、金德顺公司与程效瑞是否存在事实劳动关系。根据双方的举证和庭审陈述可以看出，金德顺公司的法定代表人李晓刚以金德顺公司的名义在58同城网站招聘程效瑞为平面设计学徒，其作为程效瑞的师傅，安排程效瑞的工作，管理程效瑞的请假、工资发放等，金德顺公司与程效瑞之间存在事实劳动关系。金德顺公司辩称其李晓刚系作为合肥市宝林森定制家居有限公司（下称宝林森公司）的设计销售负责人，替宝林森公司进行招聘，程效瑞与宝林森之间存在劳动关系，并提交了厂房实景图、微信聊天记录、简历截图、收款收据、俊宝橱柜送货单等佐证，但该组证据不能反映程效瑞与宝林森公司之间的关联性，本院对其辩称不予采信。 二、程效瑞的工资标准。程效瑞主张双方约定每月工资为4000元，并提交了微信转账记录、微信聊天记录、录音佐证。经查，程效瑞于2019年4月25日预支工资500元，5月11日领取3月份工资3484元，5月19日预支工资2000元，6月6日领取4月份剩余工资1500元，与其主张的4000元/月相印证。金德顺公司辩称程效瑞工资标准为2500元/月，无事实依据，且与金德顺公司招聘信息中关于程效瑞应聘岗位的待遇为3000元—5000元不符，故本院不予采信。 关于未签订书面劳动合同双倍工资。程效瑞于2019年3月5日入职，于2019年6月7日提出离职申请，期间双方未签订书面劳动合同，且金德顺公司并未提交证据证明未签订书面劳动合同系程效瑞个人原因造成的，故金德顺公司应支付程效瑞2019年4月5日至2019年6月7日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元（4000元/月×2个月）。 关于补办社保。程效瑞主张按补缴社会保险不属于人民法院受理范围，其应向有关部门申请解决，故本院对该项诉请不予处理。 关于经济补偿金。程效瑞以金德顺公司拖欠工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由提出离职申请，符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。结合工作时间和工资标准，金德顺公司应支付程效瑞解除劳动关系经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）。 关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，程效瑞未提交确实充分的证据证明加班事实存在，故其要求金德顺公司支付加班费的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。 关于5、6月份工资。金德顺公司仅支付程效瑞3月份、4月份工资，未支付5月份、6月份工资，根据4000元/月的标准，结合程效瑞自认5月份请假2天的事实，金德顺公司应支付程效瑞拖欠的5月份工资3733.33元（4000元-4000元/月÷30天×2天）、6月份工资933.33元（4000元/月÷30天×7天），合计4666.67元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、安徽金德顺家具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付程效瑞未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元； 二、安徽金德顺家具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付程效瑞经济补偿金2000元； 三、安徽金德顺家具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付程效瑞拖欠的5、6月份工资4666.67元； 四、驳回程效瑞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由安徽金德顺家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 孔 静 二〇一九年十二月三日 书记员 丁淑娟 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。