河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）冀0403民初4652号 原告：邯郸银行股份有限公司，住所地：邯郸市人民东路508号。 法定代表人：郑志英，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜伟，男，该公司员工。 被告：孔丽萍，女，1973年2月3日出生，汉族，住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：刘建强，河北十力律师事务所律师。 原告邯郸银行股份有限公司与被告孔丽萍劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法进行审理。 邯郸银行股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无须向被告支付2012年至2014年的工资共计120000元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、根据《合同法》第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。”及第四十四条“依法成立的合同，自成立时生效。”2014年11月19日，被告孔丽萍以孩子出国且年龄太小需要她去国外照顾为由，申请辞职，并向原告提出《辞职报告》。2014年12月3日办理了相关辞职手续。2015年5月10日，被告孔丽萍向邯郸市劳动仲裁委员会申请仲裁，理由是要求补发绩效工资等。2015年7月9日，我行与孔丽萍达成《和解协议》，该协议已经全部履行完毕。2017年4月10日，孔丽萍再次向邯郸市劳动仲裁委员会申请仲裁，理由是支付2012-2014年精神文明奖。本案中，2015年7月9日，孔丽萍与我行签订的《和解协议》第五条约定“乙方（孔丽萍）确认甲方（邯郸银行）应支付本协议一、二、四项所确定的税前合计款项为212912.07元后，双方的劳动争议一次性了结，无其他任何未了的争议和事宜。”由于被告孔丽萍和原告都在《和解协议》上签字和盖章，该协议已经成立并生效，具有法律效力。该条款约定很清楚，很明白，即明确双方权利义务已经一次性了结，不存在其他问题或争议。由于以上《和解协议》已经履行完毕，因此原告不应向被告支付任何工资。二、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，2015年7月9日原、被告达成了《和解协议》，直到2017年4月10日被告再次申请劳动仲裁，这期间长达1年9个月，超过一年的时效，即使被告有权主张但也是丧失胜诉权。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”而本案被告孔丽萍已经与原告邯郸银行股份有限公司解除了劳动关系，且原告作为甲方、被告作为乙方，已经于2015年7月9日达成《和解协议》，该协议上明确写明“双方的劳动争议一次性了结，无其他任何未了的争议和事宜。从本协议签订之日起，开始分期支付。”和“乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议和不明确之处，愿意按协议约定严格执行，同意撤回劳动争议仲裁申请”，双方已就劳动关系存续期间存在的争议达成了协议，在该协议未被确认无效或被撤销之前，本院认为，该案属于“一事不再理”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”，故驳回原告邯郸银行股份有限公司的起诉。同时，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第三条的规定：“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。”故邯劳人仲案【2017】726号仲裁裁决书不发生法律效力。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第七条及《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第三条的规定，裁定如下： 驳回原告邯郸银行股份有限公司的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  王彦伟 人民陪审员  石少杰 人民陪审员  李 冰 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  冀 红 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》 第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。