沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初9245、11629号原告（并案被告）：魏淑荣，女，1970年7月12日出生，汉族，无职业，户籍地吉林省梨树县。委托诉讼代理人：石碧硕，女，1956年1月19日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区，系原告亲属。被告（并案原告）：沈阳市恒达机械厂，住所地沈阳市大东区滂江街青光巷14号。法定代表人：于江，该厂厂长。委托诉讼代理人：曹彤，该厂员工。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：周瑞、杨丽红，该公司工作人员。原告（并案被告）魏淑荣与被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂，被告中智沈阳经济技术合作有限公司劳动争议一案，本院分别于2019年6月11日、2019年8月13日受理后，由审判员杨晓霞、人民陪审员李琢、蔡玉英组成合议庭，由审判员杨晓霞担任审判长，由书记员张博担任记录，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）魏淑荣及委托代理人石碧硕，被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂委托代理人曹彤，被告中智沈阳经济技术合作有限公司委托代理人周瑞、杨丽红均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（并案被告）魏淑荣诉称并辩称，请求判决第二被告：一、支付工伤医疗费72498.97元；二、支付工伤住院期间护理费6614.8元；三、支付工伤住院伙食补助费680元；支付停工留薪期内工资差额13756元。4、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告诉被告工伤待遇赔偿的劳动争议一案，不服辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字[2019]第39号仲裁裁决，向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。一、原告与第一被告签订了《劳动合同》，在第二被告从事冲压工作，2018年3月24日下午在工作中左手致伤，经沈阳市骨科医院、沈阳军区总医院、沈阳医学院附属中心医院诊断为：左手毁损伤。2018年5月18日沈阳市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（沈人社工认字[2018]第856号）认定原告左手毁损伤为工伤。原告2018年3月24日至3月27日在沈阳军区总医院住院抢救治疗3天，医疗费4.6万元由第二被告支付；2018年3月28日至4月28日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗31天，医疗费62170元，第二被告支付医疗费2万元（是原告在第二被告借款支付的），原告垫付医疗费42170元；2018年10月15日至10月27日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗12天，原告垫付医疗费30328.97元。原告工伤前工资为：2017年10月工资1179元；11月工资3011元；12月工资3215元；2018年1月工资3499元；2018年2月工资3001元；2018年3月工资3168元，月平均工资为2845.5元。二、原告要求第二被告支付的工伤待遇如下：1、返还个人垫付的医疗费72498.97元。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告2018年3月28日至4月28日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗31天，个人垫付医疗费42170元，被告中智公司报销完毕，已经给付恒达机械厂，恒达机械厂应全额返还原告。原告2018年10月15日至10月27日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗12天，个人垫付医疗费30328.97元，被告应全额返还。2、支付住院期间护理费6614.8元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第316号）第三十三条规定：在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。应支付护理费6614.8元（143.8元/日×3天+143.8元/日×31天+143.8元/日×12天）。3、支付原告住院期间伙食补助费。《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第316号）第三十七条第（一）款规定：日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算。原告2018年3月24日至4月28日住院伙食补助费，被告已经报销完毕，应当全额支付原告。原告2018年10月15日至10月27日住院伙食补助费应予支付。该费用个人不需要垫付，工伤保险基金是给到单位，单位再给付个人，所以具体数额我们是依据参考的数额，我们要求按照规定给付我们。该费用中智公司也已经给付恒大公司了，恒大公司未支付给我方。4、支付停工留薪期内工资差额13756元。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第316号）第三十三条第（一）款规定：停工留薪期间的工资福利待遇，依法由用人单位支付。第二被告支付原告工伤工资如下：2018年4月2000元；5月至7月每月1930元；8月至12月每月1620元；1月至3月每月1500元。月平均实际支付工资为1699.17元（20390元÷12个月），应当补足原告停工留薪期内工资差额13756元（2845.5元×12个月-20390元）。综上所述，本案事实清楚，证据确实，原告发生工伤虽然不幸，但是，第一被告给予了工伤认定，第二被告支付了部分医疗费和部分停工工资，原告在此向两个单位表示衷心地感谢！恳请沈阳市沈河区人民法院以事实为依据，以法律为准绳，依法维护劳动者的合法权益。辩称：对恒达的第一诉求不予认可。魏淑荣的工伤恒达作为用人单位，有义务帮助劳动者进行工伤的第二次治疗，而不应当采取不积极帮助的态度和方式，原告的第二次治疗是针对第一次治疗的术后取钉是必须的，在这个过程中魏淑荣多次与恒达和中智公司进行沟通，但是恒达说让我们找中智，中智说这件事情让我们找恒达公司，魏淑荣第二次工伤治疗医疗费的收据明确载明医疗费的数额30328.97元，恒达单位只承担1/3是对劳动者非常不负责任的，不能让劳动者既遭受身体上的残缺和损伤，又造成额外的经济负担。关于护理费的天数46天方认可，标准同意按照仲裁裁决的标准，这是省劳动部门制定的标准。一、第二被告发生工伤及治疗情况。第二被告与第一被告签订了《劳动合同》，在原告单位从事冲压工作，2018年3月24日下午在工作中左手致伤，经沈阳市骨科医院、沈阳军区总医院、沈阳医学院附属中心医院诊断为：左手毁损伤。2018年5月18日沈阳市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（沈人社工认字[2018]第856号）认定原告左手毁损伤为工伤。第二被告2018年3月24日至3月27日在沈阳军区总医院住院抢救治疗3天，医疗费4.6万元全部由原告支付；2018年3月28日至4月28日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗31天，医疗费62170元，原告支付医疗费2万元（是第二被告在原告单位借款支付），第二被告个人垫付医疗费42170元；2018年10月15日至10月27日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗12天，第二被告个人垫付医疗费30328.97元。第二被告工伤前工资为：2017年10月工资1179元；11月工资3011元；12月工资3215元；2018年1月工资3499元；2018年2月工资3001元；2018年3月工资3168元，月平均工资为2845.5元，原告未足额支付其停工留薪期内原工资。二、第二被告对原告的诉讼请求依法不予认同，理由如下：原告与第一被告签订了《劳务派遣协议》，第一被告与第二被告签订了劳务派遣劳动合同。第二被告认为：原告应当返还第二被告个人垫付的医疗费72498.97元，即2018年3月28日至4月28日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗31天，其个人垫付工伤医疗费42170元；2018年10月15日至10月27日在沈阳医学院附属中心医院第2次住院治疗12天，个人垫付工伤医疗费30328.97元，合计为72498.97元。原告的第一项诉讼请求要求第一被告和第二被告共同承担2018年10月15日至10月27日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗12天，第二被告个人垫付的医疗费30328.97元，于法无据。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第二被告2018年3月24日至3月27日在在沈阳军区总医院住院抢救治疗3天，住院医疗费全部由原告支付。第二被告2018年3月28日至4月28日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗31天，个人垫付医疗费42170元，应全额返还第二被告。第二被告2018年10月15日至10月27日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗12天，个人垫付医疗费30328.97元，原告应全额返还。原告应当支付第二被告住院期间护理费5176.8元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第316号）第三十三条规定：在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。应支付护理费5176.8元（143.8元/日×3天+143.8元/日×31天+143.8元/日×12天）。三、诉讼费由原告承担。综上所述，本案事实清楚，法律法规规定明确，第二被告恳请沈阳市沈河区人民法院以事实为依据，以法律为准绳，依法维护劳动者获得工伤赔偿的合法权益。被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称，本案中，魏淑荣的劳动关系隶属于恒达机械厂，我单位即不是用人单位也不是用工单位，其诉求要求恒达机械厂承担所有的工伤待遇责任与我单位并无关联，我单位不应承担任何责任。被告（并案原告）沈阳恒达机械厂辩称并诉称，一、原告要求支付医疗费72498.97元的诉请无事实和法律依据。个人支付的金额为42170元，其余为单位支付的。（一）在减去医疗费中超出工伤保险药品目录的费用后，原告第一次医疗期工伤保险医疗待遇金额合计89524.27元（包括医疗费88844.27元+伙食补助费680元），被告已支付68634元，还尚需支付被告20890.27元。（二）原告第二次医疗期医疗费共计30328.97。被告沈阳市恒达机械厂正常为原告缴纳工伤保险。因中智沈阳经济技术合作有限公司和原告的过错导致二次医疗费用无法报销，应由上述二者按照各自过错比例承担。42170-22395.99元=19774.01元+608元=20454.01元是我方同意给付给原告的。1，中智沈阳经济技术合作有限公司未告清楚魏淑荣国家社保政策导致第二次医疗费用无法报销，应承担该笔医疗费。由于原告单位条件所限，所以原告将职工报销工伤保险这部分工作外包给中智沈阳经济技术合作有限公司。中智沈阳经济技术合作有限公司负有协助原告单位工伤职工报销医疗费等相关事宜的义务。2，魏淑荣告知医院自己一次手术未报销，其自身过错导致第二次医疗费用无法报销，应承担该笔医疗费。经向医院医保科了解，医院会主动询问，上次医疗费是否报销？伤者只要说明已报销，医院会告知其填写旧伤复发住院审批表以便报销工伤医疗费用。魏淑荣回答医院：“上次未报销”，才导致错过填写旧伤复发住院审批表。其自身过错导致第二次医疗费用无法报销，应承担该笔医疗费。3，退一步讲，即便需要原告承担部分或全部二次医疗费，也应在减去医疗费中超出工伤保险药品目录的费用再乘以原告的过错比例。我方最多承担1万元。二、原告要求支付护理费7046.2元的诉请无事实和法律依据。原告魏淑荣的实际住院天数为46天，并非原告在起诉状中提到的49天（4+32+13）。护理费143.8元/天过高，单位以前也有工伤情况，也为工伤员工请过护工，也有家属自己陪护的，从来没有达到143.8元/天。关于护理费的赔偿应以填平损失为原则，应由陪护原告的家属提供自己的收入证明，按其实际损失赔偿。否则我单位只能按100元/天，共计4600.00元（46×100=4600）支付。三、工资差额我们同意劳动仲裁的裁决。诉称，一、请求法院判令变更辽劳人仲案字(2019)第39号仲裁书第二项裁决中关于第二次医疗费30328.97元为由中智沈阳经济技术合作有限公司和魏淑荣共同承担。二、请求法院判令变更辽劳人仲案字(2019)第39号仲裁书第三项裁决为沈阳市恒达机械厂支付申请人护理费4600元（100元×46天）。三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、魏淑荣2017年10月8日入职原告处工作，职务是冲压工。2017年12月25日魏淑荣与中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）签订劳动合同，并缴纳工伤保险。2018年3月24日魏淑荣在工作时不慎左手碰伤，沈阳市人力资源和社会保障局2018年5月18日认定工伤。二、中智公司未告知清楚魏淑荣国家社保政策以及魏淑荣未向医院说明自己是二次手术导致第二次医疗费用无法报销。（一）中智公司未告知清楚魏淑荣如何办理医疗费报销的流程导致第二次医疗费用无法报销，应承担该笔医疗费。1，中智公司作为原告的保险代缴单位，全面掌握职工的个人信息以及报销工伤医疗费用的流程。缴纳工伤保险是为在出现工伤事故后，工伤职工能够按照法律及政策规定报销工伤医疗等费用。因此，代缴单位具有当然的让工伤职工了解工伤保险报销流程的告知义务。考虑到原告单位不具备条件处理职工报销工伤保险事宜，原告才将这部分工作外包给中智公司。中智公司负有协助原告单位工伤职工报销医疗费等相关事宜的义务。2，原告单位因对社保相关情况不太了解，将缴纳社保及相关报销事宜外包给中智公司。魏淑荣在办理第二次（手术）时向原告单位询问所需手续，原告单位告诉魏淑荣询问中智公司并联系该公司人员配合解答魏淑荣的问题。该工作人员也给与了答复，同时也告知其不用向原告咨询相关情况。这表明中智公司已自认他们有告知义务并承担责任，而并非由原告承担。（二）魏淑荣告知医院自己上次手术未报销，其自身过错导致第二次医疗费用无法报销，应承担该笔医疗费。经向医院医保科了解，医院会主动询问，上次医疗费是否报销？伤者只要说明已报销，医院会告知其填写旧伤复发住院审批表以便报销伤医疗费用。魏淑荣回答医院：“上次未报销”，才导致错过填写旧伤复发住院审批表。其自身过错导致第二次医疗费用无法报销，应承担该笔医疗费。（二）退一步讲，即便需要原告承担部分或全部二次医疗费，也应在减去医疗费中超出工伤保险药品目录的费用再乘以原告的过错比例。原告为被告魏淑荣正常缴纳工伤保险，对于超出工伤保险待遇之外的费用应由魏淑荣自行承担。三、护理费6614.8元过高，不符合魏淑荣的实际损失。原告魏淑荣的实际住院天数为46天，并非原告在起诉状中提到的49天（4+32+13）。护理费143.8元/天过高，单位以前也有工伤情况，也为工伤员工请过护工，也有家属自己陪护的，从来没有达到143.8元/天。关于护理费的赔偿应以填平损失为原则，应由陪护原告的家属提供自己的收入证明，按其实际损失赔偿。否则我单位只能按100元/天，共计4600.00元（46*100=4600）支付。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告中智沈阳经济技术合作有限公司针辩称，答辩人与沈阳市恒达机械厂（下称“恒达机械厂”）签订的是《人事代理合同》（下称“代理合同”）。根据代理合同约定，答辩人为恒达机械厂的员工提供社保代缴、工资代发的服务。员工的劳动关系隶属于恒达机械厂。我司既不是用工单位也不是用人单位。恒达机械厂员工的工伤医疗费等待遇，应由用人单位承担，切我司在为魏淑荣报销的过程中并不存在任何过错，因此我单位不应承担任何的法律责任，恒达要求我公司承担责任的诉求没有事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（并案被告）魏淑荣2017年10月8日入职被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂工作，职务是冲压工。2017年12月25日原告（并案被告）魏淑荣对被告中智经济合作公司签订劳动合同，并缴纳工伤保险。2018年3月24日原告（并案被告）魏淑荣在工作时不慎左手碰伤，沈阳市人力资源和社会保障局于2018年5月18日认定工伤。根据被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂与被告中智沈阳经济技术合作有限公司签订的《服务合同》约定，被告中智沈阳经济技术合作为被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂的员工代为缴纳、代发工资。根据（201809）工伤保险医疗待遇审核表显示，第一次医疗期2018年3月24日至2018年4月28日，住院天数34天，其中伙食补助费680元，工伤保险医疗待遇金额合计：89524.27元。第一次医疗，被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂已经支付了68634元，还应退还原20890.27元，单位同意支付。第二次医疗2018年10月15日至10月27日，医疗费30328.97元，因单位未告知要办理工伤旧伤复发治疗医疗表，导致工伤不能报销由申请人个人垫付。原告（并案被告）魏淑荣入院治疗时间为2018年3月24日至2018年4月28日及2018年10月15日至10月27日，共住院46天，住院期间申请人由配偶进行护理，提供了沈阳医学院附属中心医院陪护证明予以证明。原告（并案被告）魏淑荣的工资是计件工资，申请人受伤前的平均工资为2845.5元。原告（并案被告）魏淑荣因被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂拖欠其医疗费等向辽宁省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年5月27日作出辽劳人仲字[2019]39号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，起诉来院。本院认为，1、关于住院治疗工伤的医疗费问题,被告中智经济合作公司已经向工伤保险部门申报了工伤待遇,经工伤保险部门核定,申请人2018年3月24日至2018年4月28日期间的医疗费88844.27元及伙食补助费680元,共计89524.27元,上述费用工伤保险基金已经支付,扣除被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂已经支付的68634元,被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂还应退还申请人20890.27元。第二次医疗2018年10月15日至10月27日,医疗费30328.97元及伙食补助费340元,共计30668.97元。因单位未告知要办理工伤旧伤复发治疗医疗表,导致工伤医疗费不能报销,又根据被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂与被告中智经济合作公司签订的《服务合同》约定,双方仅为代为缴纳工伤保险和支付工资的委托代理关系,故由被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂支付原告第二次医疗2018年10月15日至10月27日,医疗费30328.97及伙食补助费340元。2、关于住院治疗工伤的护理费,结合原告（并案被告）魏淑荣实际住院天数46天,住院期间被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂未安排人员护理,原告（并案被告）魏淑荣实际是由其配偶护理,据此被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂应向原告（并案被告）魏淑荣支付护理费6614.8元(143.8元X46天)。3、关于停工留薪期内工资差额。原告（并案被告）魏淑荣主张工资差额13756元，被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂同意劳动仲裁的裁决对该项的裁决，故本院予以支持13756元。关于原告（并案被告）魏淑荣要求被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂承担工伤保险中未予赔付的22395.99元的诉讼请求，对该项应以工伤保险部门审核的数额为准，对该项诉请因证据不足，本院不予支持。关于被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂抗辩及诉请：同意给付原告（并案被告）魏淑荣第一次医疗费20454.01元，第二次医疗费30328.97元，因原告（并案被告）魏淑荣未向医院告知清楚自己是工伤，被告中智沈阳经济技术合作有限公司未向原告（并案被告）魏淑荣告知有关事项，导致工伤保险无法报销，应由其与被告中智沈阳经济技术合作有限公司按过错比例承担，护理费过高应按100元每天计算。被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂的该项抗辩及诉请因证据不足，本院不予支持和采信。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂于本判决生效之日起十日内退还原告（并案被告）魏淑荣第一次医疗费20890.27元；二、被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）魏淑荣第二次医疗费30328.97元及伙食补助费340元；三、被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）魏淑荣护理费6614.8元；四、被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）魏淑荣停工留薪期工资差额13756元；五、驳回原告（并案被告）魏淑荣及被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂的其他诉讼请求、抗辩。如被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（并案原告）沈阳市恒达机械厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员  杨晓霞人民陪审员  李 琢人民陪审员  蔡玉英二〇一九年十二月二十三日书 记 员  张 博