山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3693号 原告：徐凡，女，汉族。 委托诉讼代理人：孙文学，北京市正平（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李慧，北京市正平（青岛）律师事务所律师。 被告：新华人寿保险股份有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市崂山区海尔路。 负责人：董昭阳，总经理。 委托诉讼代理人：张锦，山东劳和律师事务所律师。 上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐凡委托诉讼代理人孙文学、李慧，被告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司（以下简称：新华人寿公司）委托诉讼代理人张锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐凡向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金497066.4元；2、被告支付2009年度-2016年度带薪休假工资95223.75元；3、被告支付非法克扣工资31300元；4、被告返还强制收取的绿丝带捐款250元；5、被告支付高温补贴5400元；6、被告支付入职押金500元；7、被告支付加班费190446元；8、被告支付违法解除合同的经济补偿金248533.2元；诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2009年7月1日开始到被告处从事保险续收业务工作，月工作30天左右，月工资27614.8元，2014年11月1日续订无固定期限劳动合同。2017年8月22日，被告以必须自愿解除劳动合同为由召开会议，原告以解除合同不合法为由不签，后被告制定各种苛刻的考核制度，导致原告无法正常工作，原告被迫在2018年2月22日同意解除劳动合同，并要求被告支付相关非法解除的赔偿待遇、出具解除劳动合同证明书并办理档案转移时遭拒。综上，被告采取欺诈、胁迫手段要求原告终止劳动合同，经常无故克扣工资、不能足额发放劳动报酬、强制扣款缴费、捐款无捐款明细、未依法为原告足额缴纳社会保险费、低于最低工资标准支付工资，未经过民主程序私自制定苛刻的规章制度、篡改考核办法，违反《劳动合同法》的强制性规定，损害原告的合法权益。 被告新华人寿公司辩称，1、关于工资差额，原告在职期间，被告已依法支付其工资，不存在克扣拖欠工资的情况。原告的工资扣减属于公司的管理行为，不是克扣工资，且相应的工资支付和扣减依据的均是相同的制度，原告在仲裁阶段已认可的工资扣减数额也与其在诉状中主张的数额不符。2、关于带薪年休假工资及防暑降温费，原告在职期间已享受了带薪年休假及防暑降温费等福利待遇，被告不应向原告支付未休年休假工资及防暑降温费。且主张一年之前的工资差额、带薪年休假及防暑降温费，也已超过一年的劳动仲裁时效，对其主张不应支持。3、关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告在职期间私自到其他保险公司登记就职，严重违反了双方劳动合同约定、单位规章制度以及《青岛市人身保险公司个人代理保险业务自律公约》的规定，被告与其解除劳动合同符合法律规定，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金。且原告在第一项主张的违法解合赔偿金与第八项主张的解除劳动合同经济补偿存在矛盾，不能同时主张。4、其他，绿丝带捐款应属于自愿捐款性质，要求被告返还无事实及法律依据，且也不属于劳动争议案件受理范围；入职押金是保险员的单证保证金，在原告办理离职手续时已进行返还，现在再向被告主张无任何依据；被告已足额支付原告劳动报酬，不存在欠发加班费的情形。综上，原告的请求无事实和法律依据，超过劳动仲裁时效，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 经审理查明，徐凡（申请人）与新华人寿公司（被申请人）因劳动争议一案，徐凡于2018年3月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、要求双方之间的劳动关系于2018年3月9日解除，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续；2、被申请人支付非法解除劳动合同赔偿金497066.4元；3、被申请人支2009年度至2016年度未休年假工资差额95223.75元；4、被申请人返还非法克扣的工资共计31300元并支付额外经济补偿金7825元；5、返还强制收取的绿丝带捐款250元；6、支付拖欠的高温补贴5400元（2009年7月至2018年3月）；7、返还申请人入职押金500元；8、支付2017年2月25日至2018年2月25日周末加班费190446元；9、支付非法克扣工资解除劳动合同应付经济补偿金68094元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字[2018]第161号裁决书裁决：一、申请人徐凡与被申请人新华人寿保险股份有限公司青岛分公司之间的劳动关系于2018年3月9日解除；二、被申请人新华人寿保险股份有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十日内给付申请人徐凡2017年6月至2017年9月防暑降温费560元；三、驳回申请人徐凡的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，原告原在被告处从事续收业务，原告称其2009年7月1日入职，被告称原告2009年11月1日入职。原、被告2011年10月31日签订续收业务人员劳动合同书，合同期限自2011年11月1日至2014年10月31日，后续为无固定期限劳动合同。被告2018年3月8日出具解除/终止劳动合同报告书，解除/终止合同日期为2018年3月8日，解除/终止合同原因为公司解除劳动合同。 还查明，被告提交工资单及项目清册、扣款明细及《青岛分公司续收队伍亲访管理实施细则》、《续期业务品质管理细则》等公司文件及工会通过决议，证明被告系合法扣款。原告质证称扣款数额认可，但对被告提交的公司文件不认可，原告没有学习过。 又查明，被告提交青岛市保险行业协会2018年3月8日出具证明一份，载明：经查，徐凡（身份证号）于2017年9月26日由永达理保险经纪有限公司青岛分公司登录中国保监会保险中介监管信息系统为其注册登记办理上岗至今。被告称原告2017年9月26日在永达理公司办理了注册上岗，其依据续收业务人员管理大纲（二〇一三版）和青岛市人身保险公司个人代理保险业务自律公约的规定，依法解除与原告的劳动合同关系。经查，青岛市人身保险公司个人代理保险业务自律公约第十五条规定：公司应加强代理人执业管理，严格遵守监管单点职业规定，即同一代理人同一时间，只能在一个保险机构办理执业登记，只能隶属于某一个保险公司（人身险公司或财产险公司）。续收业务人员管理大纲（二〇一三版）第一百七十四条“基本行为规范”第一款规定：在公司授权范围内开展业务活动，不得同时为其他保险机构代理保险业务。 上述事实，有原告提交的解除/终止劳动合同报告书、劳动合同，被告提交的证明、续收业务人员管理大纲（二〇一三版）、青岛市人身保险公司个人代理保险业务自律公约，仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，第一，关于非法解除劳动合同赔偿金。就原、被告双方劳动关系的解除，双方均认可被告2018年3月8日单方解除与原告劳动合同，并出具解除/终止劳动合同报告书。被告称系因原告在永达理公司办理了注册上岗，依据续收业务人员管理大纲（二〇一三版）和青岛市人身保险公司个人代理保险业务自律公约的规定，解除与原告的劳动合同关系。虽然原告否认青岛市保险行业协会出具的证明的真实性，但并未提供证据予以反驳，故本院对该证据证明内容的真实性予以认定。原告作为保险从业人员，应遵守保险代理从业人员单点执业的规定，其在与被告劳动关系存续期间未经被告准许私自到其他保险机构执业，违反了基本的职业道德和执业纪律及诚实信用原则，被告以原告严重违反规章制度为由与其解除劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。 第二，关于2009年度-2016年度未休带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，原告于2018年申请劳动仲裁，被告关于原告主张2016年及以前的未休带薪年休假工资已过仲裁时效的辩称成立，故本院对于原告要求被告支付2009年-2016年未休带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。 第三、关于非法克扣工资及额外经济补偿金。被告提交的工资汇总表及项目清册载明原告部分月份工资有相应扣减的情况，同时列明了规章制度、考勤表等扣款依据。虽然原告对被告提供的扣款依据不予认可，称没有学习过。但是本院受理的同期同类型案件中，均存在被告根据职工不同的行为扣减相应款项的情形，并且工资汇总表不仅包含了被告对工资的核算，同时包含了对业务促销活动成效激励、税款代扣等项目的核算，核算标准针对不确定的个人，具有统一性、长期性，应视为被告按照统一标准对员工进行管理的行为，如果对用人单位的统一管理行为进行干涉，将会影响用人单位的自主经营管理权，故本院对于原告要求被告支付非法克扣工资及额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。 第四、关于返还强制收取的绿丝带捐款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未提供证据证明被告强制收取绿丝带捐款，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。 第五、关于防暑降温费。如前所述，原告主张2016年及以前年度防暑降温费已过仲裁时效，本院不予支持。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，及第四条“本通知自2015年8月1日起执行”，由于被告没有证据证明已经给付原告2017年防暑降温费，因此原告要求被告支付2017年度防暑降温费于法有据，本院予以支持。因原告未提供证据证明其属于室外作业或高温作业人员，应享受200元/月的标准，被告应按照每月160元标准向原告支付防暑降温费，故被告应支付原告2017年度防暑降温费560元（160元/月×4个月）。 第六、关于入职押金。被告在庭审中称其已于2018年3月21日通过被告工商银行卡转到原告工商银行卡内，原告表示收到，故本院对此不再处理。 第七、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未提供证据证明其存在加班事实，也未提供证据证明系被告掌握加班事实存在的依据，故对于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 第八、关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形，本案中，被告系因原告在第三方注册登记就职，以原告严重违反规章制度为由与其解除合同，不属于上述法条规定的任何一种情形，故对于原告的该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下： 一、原告徐凡与被告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司之间的劳动关系于2018年3月9日解除； 二、被告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐凡2017年度防暑降温费560元； 三、驳回原告徐凡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  纪 纲 人民陪审员  成维鑫 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  于 洋