福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初1223号 原告：谭康峰，男，1973年9月12日出生，汉族，住湖南省湘潭县。 委托诉讼代理人：王伟勤、黄林山，福建大中律师事务所律师。 被告：福建闽总建设工程有限公司，住所地福州市马尾区湖里路27号1#楼2-18T（自贸试验区内）。 法定代表人：陈巧松。 委托诉讼代理人：陈梅峰、陈昊宇，福建智德律师事务所律师。 原告谭康峰与被告福建闽总建设工程有限公司（以下简称“闽总公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭康峰的委托诉讼代理人王伟勤、被告闽总公司的委托诉讼代理人陈梅峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谭康峰向本院提出诉讼请求：1.闽总公司向谭康峰支付垫付的医疗费276761.52元、住院伙食补助费19400元（住院194天×100元/天）、交通费9600元、残疾辅助器具费6270元、停工留薪期工资60000元（5000元/月×12个月）、停工留薪期间护理费49646元、一次性伤残补助金125000元（5000元/月×25个月）；2.闽总公司按月向谭康峰支付生活护理费（每月支付标准：按福州市上年度职工平均工资标准的40%计算，自2017年11月起至谭康峰死亡之日止，2018年的支付标准为6261.08元/月×40%＝2504元）；3.闽总公司按月向谭康峰支付伤残津贴（每月支付标准：按谭康峰本人工资的85%计算，5000元/月×85%＝4250元/月，支付过程中如低于福州市最低工资标准的按福州市最低工资标准计算，自2017年11月起计至谭康峰享受国家基本养老保险待遇之日止）；4.闽总公司向谭康峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分55000元（5000元/月×11个月），2015年3月至2016年1月期间；5.闽总公司为谭康峰缴纳社会保险和医疗保险；6.谭康峰实际产生的后续治疗费由闽总公司承担；7.本案诉讼费由闽总公司承担。事实与理由：2015年2月，谭康峰接受应聘入职闽总公司，担任闽总公司位于福州市仓山区保利西江林语三期项目的司索工一职，每月工资5000元，双方未签订书面劳动合同，闽总公司未按规定为谭康峰办理社会保险。2016年10月31日15:00时左右，谭康峰在工作中发生事故导致受伤，后送至医院治疗，住院期间发生的医疗费用均由谭康峰自行垫付。谭康峰遭受的事故伤害业经福州市仓山区人力资源和社会保障局于2018年7月30日作出仓人社伤险（决）字[2018]29号《认定工伤决定书》，认定谭康峰受到的事故伤害属于工伤。2018年11月1日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年2301号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：谭康峰的伤残等级为伤残二级、属于大部分护理依赖。谭康峰发生工伤事故之后，闽总公司未按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向谭康峰支付费用。2019年1月3日，谭康峰向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委以谭康峰不符合受理条件为由，作出不予受理通知书。谭康峰认为，闽总公司的行为已严重侵犯了谭康峰的合法权益，谭康峰特依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律之规定，向贵院提起诉讼，请求依法判决，支持谭康峰的诉讼请求，以维护谭康峰的合法权益。 闽总公司辩称，谭康峰不是闽总公司公司的员工，与闽总公司不存在劳动关系，谭康峰陈述的事实与客观事实不符。逐一陈述如下：一、本案依法应当中止审理。《民事诉讼法》第一百五十条规定，有下列情形之一的，中止诉讼：（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的。闽总公司已就谭康峰请求确认与闽总公司之间存在劳动关系一案向福建省高级人民法院申请再审，并就谭康峰申请工伤认定一案向人民法院提起诉讼，前述两案均在审理过程中，案件审理结果与本案有直接关系，即本案须以前述两案的审理结果为依据，故应当中止本案的审理。二、闽总公司与谭康峰之间不存在劳动关系，闽总公司不是本案适格的诉讼主体。具体如下：1.谭康峰系福建鑫源人才服务有限公司（以下均简称“鑫源公司”）派遣的劳动者，鑫源公司系用人单位，双方之间存在劳动关系。2015年，闽总公司与富利公司签订《建筑起重机械一体化专业分包合同》。之后，为协助富利公司招聘机械设备工作人员，从2015年起，闽总公司与鑫源公司签订《劳务派遣协议书》，约定鑫源公司派遣员工到闽总公司上班，工伤保险由鑫源公司按照有关法律、法规为被派遣员工办理工伤保险，除工伤保险范围以外，法律规定应由用人单位支付劳动者经济补偿金或赔偿金的由闽总公司承担相关费用等事宜。协议签订后，鑫源公司派出了包括谭康峰在内的劳动者到富利公司上班。此外，闽总公司从鑫源公司获取到了《派遣员工清单》，其中就包括了谭康峰。同时在鑫源公司2016年11月的《派遣员工清单》“谭康峰”一栏中备注了“工伤”字样。为了进一步证明上述事实，2018年7月13日，闽总公司到福州市社会劳动保险管理中心查询谭康峰的工伤保险缴费信息。福州市社会劳动保险管理中心向闽总公司出具《2016年05月至2018年07月部分人员工伤保险缴费明细表》，该表显示缴费单位为鑫源公司。在本案工伤认定程序中，鑫源公司向福州市仓山区人力资源和社会保障局提交了闽总公司与鑫源公司签订的《劳务派遣协议书》、鑫源公司与谭康峰签订的《劳动合同》、谭康峰的社医保缴费记录等证据已充分证明谭康峰与鑫源公司之间存在劳动关系。因此，《劳务派遣协议书》、《劳动合同》、《派遣员工清单》和《2016年05月至2018年07月部分人员工伤保险缴费明细表》能够相互印证，充分证明谭康峰系鑫源公司派遣的劳动者。根据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”之规定，鑫源公司应为谭康峰的用人单位，鑫源公司与谭康峰之间存在劳动关系。2.富利公司是鑫源公司派遣人员的实际用工单位。首先,谭康峰等人系闽总公司协助富利公司招聘的。闽总公司与富利公司签订的《建筑起重机械一体化专业分包合同》是真实的。在合同签订后，除了总公司出租的塔机由7台变为2台，租金由每台22000元变为每台21000元外，双方其他事宜均是按照该合同的约定履行各自义务的。依据合同第三条关于：“按照谁用工谁负责的原则，机械设备的操作人员由甲方自行配备及甲方自行配备及管理。若甲方无法配备可委托乙方协助招聘按表2标准支付，但实际用工及管理由甲方负责。机械设备操作人员由乙方协助招聘时，上述人员工资由乙方代收代支，甲方应每月按时将上述人员工资连同机械相关费用一并支付给乙方”的约定，闽总公司为协助富利公司招聘机械设备人员，以自己公司的名义与鑫源公司签订了《劳务派遣协议书》，由鑫源公司派遣包括谭康峰在内的人员到富利公司上班的，富利公司是实际的用工单位。其次，谭康峰、曾令康等人的工资是由富利公司支付的。若闽总公司出具的《单位授权委托书》中记载：“我司委托本司员工曾令康…….到贵单位办理现场安全管理；27＃、35＃塔机工人工资16000（壹万陆仟圆整）代领，由项目部租赁款扣除事宜……”是真实的，那么富利公司应当从支付给闽总公司的租赁款扣除16000元。但实际上，从2015年6月起至2016年12月止，富利公司支付给闽总公司的租赁金均是每台21000元（详见证据《应收款确认函》）。也就是说，富利公司支付的租金并没有予以扣除相应金额，亦即本案中事实上机械设备工人的工资并不是由闽总公司支付，而是由富利公司支付的。因此，《单位授权委托书》中记载的内容与客观事实不符，谭康峰、曾令康等人的工资是由富利公司支付的。3.曾令康的实际用工单位是富利公司，其称系闽总公司的员工与事实不符。闽总公司为证明谭康峰、曾令康等人并非是闽总公司的员工，到福州市城乡建设委员会调取到富利公司向福州城乡建设委员会提交的“保利西江林语三期26＃”《建筑起重机械使用登记申请表》和《建筑施工特种作业操作资格证副证》，这两份材料可以证实曾令康不是闽总公司员工的事实。首先,《建筑起重机械使用登记申请表》中载明的“申请单位”为富利公司，“安装及使用作业人员”一栏中载有“曾令康”的名字；其次,曾令康的《建筑施工特种作业操作资格证副证》上盖的是富利公司和厦门康柏集团建设安装有限公司，证书上记载的曾令康的单位为厦门康柏建设安装有限公司。此外，闽总公司副总经理胡敬灿陈述：“曾令康、谭康峰是本公司业务员黄湘东招收的工人”的证言不能理解成曾令康、谭康峰即是闽总公司的员工。胡敬灿之所以作这样的陈述，是由于曾令康、谭康峰系闽总公司从鑫源公司通过劳务派遣形式从事工作，因而认为他们是闽总公司招收的工人，而没有意识到他们是通过劳务派遣的形式招收的，且实际用工单位为富利公司。因此，胡敬灿所述的“招收”是指通过劳务派遣形式招收的，而非闽总公司以用人单位的名义招收的，谭康峰与闽总公司之间并没有劳动关系。因此，谭康峰、曾令康并不是闽总公司的员工。三、关于谭康峰诉请的各项赔偿费用，闽总公司提出如下意见。首先，闽总公司不是本案适格的诉讼主体，与谭康峰之间不存在劳动关系，依法不承担赔偿责任。其次，谭康峰与鑫源公司之间存在劳动关系，且鑫源公司已为谭康峰办理了工伤保险，谭康峰依法应当按照工伤保险的法律规定申报工伤保险。综上所述，本案应当以闽总公司与谭康峰之间确认劳动关系一案再审结果和谭康峰申请工伤认定一案的审理结果为依据，依法应当中止本案的审理。闽总公司与谭康峰之间不存在劳动关系，依法不承担赔偿责任。谭康峰与鑫源公司之间存在劳动关系，其应当向鑫源公司主张各项工伤赔偿。因此，闽总公司恳请人民法院依法驳回谭康峰的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.谭康峰提交的诊断证明书、病历及出院记录、不予受理通知书，闽总公司对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。谭康峰提交的认定工伤决定书、福州市劳动能力鉴定结论书、二审行政判决书，闽总公司对上述证据的形式真实性无异议，本院对上述证据的形式真实性予以确认。其中，闽总公司于2019年12月16日向我院申请对谭康峰的劳动能力伤残等级以及护理依赖进行重新鉴定。本院认为，《劳动能力鉴定结论书》系福州市劳动能力鉴定委员会于2018年11月1日作出的，该鉴定结论书的尾部明确载明“对本鉴定结论不服，可自收到鉴定书之日起15日内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”。鉴于闽总公司并未在指定期限内向指定部门申请重新鉴定，故该项请求，本院不予照准。谭康峰提交的（2017）闽0104民初2966号民事判决及（2018）闽01民终1124号民事判决，闽总公司对上述证据的形式真实性无异议，本院对上述证据的形式真实性予以确认。其中（2017）闽0104民初2966号民事判决（经二审判决维持，现已生效）第5-6页法院查明事实部分载明：“2015年5月4日，富利公司与闽总公司签订一份《建筑起重机械一体化专业分包合同》，约定：富利公司将位于福州市仓山区保利西江林语三期27#、28#、29#、32#、33#、34#、35#楼项目的建筑起重机械一体化专业分包给闽总公司；机械名称：塔机，型号：QTZ80，数量：7台……机械设备操作人员配置：塔机司机1名/台、塔机指挥1名/台，由富利公司自行配备及管理，若富利公司无法配备可委托闽总公司协助招聘，工资按司机5000元/月/人、指挥3000元/月/人的标准支付，但实际用工及管理由富利公司负责；机械设备操作人员由闽总公司协助招聘时，上述人员工资由闽总公司代收代支，富利公司应每月按时将上述人员工资连同机械相关费用一并支付给闽总公司；……2016年5月8日，闽总公司向富利公司出具一份《单位授权委托书》，记载：“我司委托本司员工曾令康到贵单位办理现场安全管理；27#、35楼塔机工人工资16000（壹万陆仟圆整）代领……”。第10页本院认为部分载明“谭康峰在保利西江林语三期项目工地从事塔机指挥工作是受闽总公司的劳动管理……”。由此可看出，谭康峰作为上述工地的塔吊指挥员，按照合同约定工资标准为3000元/月/人。此外，合同中明确约定塔机指挥1名/台，谭康峰主张其同时负责27#、35#塔机，其月工资实为5000元，鉴于谭康峰并未提交充分有效的证据予以证明其所主张的事实及工资收入，应承担举证不能的法律后果，本院依法不予采信。 2.谭康峰提交的2016年11月11日-2016年12月2日、2017年2月9日-2017年3月1日、2017年3月4日-2017年3月22日南京军区福州总医院住院票据以及2016年10月31日中国人民解放军医院第四七六医院门诊票据，鉴于上述票据缺乏相关的诊疗资料予以佐证，无法看出与本案事故的关联性，故本院不予确认。谭康峰提交的其余收费票据，当庭提交原件供法庭核对，且与诊疗资料相互印证，本院予以确认。谭康峰提交的护理费收款凭证，鉴于该证据仅为收款收据或者案外人出具的收条，且谭康峰并未提交相关证据予以佐证，故本院不予确认。谭康峰提交的交通费票据，本院分析如下：谭康峰于2017年4月4日从南京军区福州总医院出院，2017年4月5日转入湘潭县人民医院住院治疗。此外，2018年11月左右谭康峰在福州市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴于谭康峰伤情较重加之湘潭以及福州之间的往返等具体情况综合考虑，谭康峰提交的关于往返于湘潭和福州之间产生的租车费票据，本院酌定上述费用属于合理开支，本院予以认可。谭康峰提交的残疾辅助器具费，结合谭康峰伤情，其收款收据载明的关于电动轮椅、站立床等项目属于合理开支，本院予以认可。 3.闽总公司提交的民事申请再审案件收件清单、受理案件通知书及行政判决的相关材料，谭康峰对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。 4.闽总公司提交2016年05月至2018年07月部分人员工伤保险缴费明细表，闽总公司提交该证据旨在证明其与谭康峰之间不存在劳动关系，鉴于该争议焦点法院生效判决已有定论，故该证据本案不予认定。 结合上述经审查确认的证据以及当事人庭审陈述，本院认定如下事实： 2015年2月，谭康峰进入闽总公司处任塔吊指挥员（司索工），月工资为3000元。2016年10月31日15时左右，谭康峰在闽总公司承建的福州保利西江林语三期项目工地27#楼上班指挥塔吊起降钢管架时，不慎被钢管架砸伤。2018年7月30日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字[2018]29号《认定工伤决定书》，认定谭康峰受到的事故伤害属于工伤，此外还载明谭康峰的工种系“塔吊指挥员（司索工）”。闽总公司就上述工伤认定提起行政诉讼，经二审法院生效判决，判决驳回闽总公司关于撤销上述工伤认定的申请。2018年11月1日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年2301号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：谭康峰的伤残等级为伤残二级、属于大部分护理依赖。 另查明，谭康峰与闽总公司、第三人富利公司劳动争议纠纷一案，2017年12月12日，仓山区法院作出（2017）闽0104民初2966号民事判决，判决确认谭康峰和闽总公司之间存在劳动关系。闽总公司就上述案件向福州市中级人民法院提起上诉，2018年4月10日，福州市中级人民法院作出（2018）闽01民终1124号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。之后，闽总公司就上述案件向福建省高级人民法院申请再审，高院于2019年10月22日作出（2019）闽民申3236号民事裁定书，驳回闽总公司的再审申请。 又查明，谭康峰于2016年10月31日进入南京军区福州总医院住院治疗，于2016年11月10日出院，住院10天，花费200元及105654.35元。2016年12月3日进入南京军区福州总医院住院治疗，于2016年12月21日出院，住院18天，花费21897.24元。2016年12月22日进入南京军区福州总医院住院治疗，于2017年1月12日出院，住院21天，花费24751.47元。2017年1月14日进入南京军区福州总医院住院治疗，于2017年2月8日出院，住院25天，花费37.8元及17721.79元。2017年3月27日进入南京军区福州总医院住院治疗，于2017年4月4日出院，住院8天，花费7449.11元。2017年4月5日进入湘潭县人民医院住院治疗，于2017年5月12日出院，住院37天，花费16599.99元。上述共计住院119天，花费194311.75元。 本院认为，闽总公司与谭康峰之间的劳动关系已经（2017）闽0104民初2966号、（2018）闽01民终1124号生效民事判决确认，本院予以确认。谭康峰系在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市仓山区人力资源和社会保障局对涉案事故属工伤的认定具有事实和法律依据，且经法院生效判决得以维持，本院予以确认。依照法律规定，为本单位职工缴纳工伤保险费，系用人单位的法定义务。若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，闽总公司作为用人单位，并未依法为谭康峰缴纳工伤保险费，现谭康峰在工作中受伤产生的相关工伤待遇，由闽总公司负责支付。具体如下：1.医疗费。依照前述经本院认定的医疗票据累计相加总和为194311.75元。2.住院伙食补助费。参照福建省关于国家机关人员出差伙食补助的标准，本院酌定50元/天*住院119天=5950元。3.交通费。依照前述关于证据的分析认定，谭康峰主张的关于租车产生的交通费9600元属于合理开支，本院予以认可。4.残疾辅助器具费。依照前述关于证据的分析认定可看出，结合谭康峰伤情，其收款收据载明的关于电动轮椅、站立床等项目支出的6270元属于合理开支，本院予以认可。5.伤残补助金。依照法律规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，伤残补助金的计算标准为25个月的本人工资。结合本案案情，伤残补助金为3000元/月*25个月=75000元。6.伤残津贴。依照法律规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，伤残津贴按月支付，其计算标准为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，应补足其差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。故本院依法支持闽总公司按月向谭康峰发放伤残津贴2550元（3000元/月*85%），自谭康峰主张的2017年11月涉案事故发生满12个月直至谭康峰达到退休年龄并办理退休手续为止，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，应补足其差额。7.护理费。依照法律规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。生活大部分不能自理的支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。本案中，谭康峰的伤情评定为大部分护理依赖，故本院依法支持每月按照2504元（即福州市上年度职工月平均工资6261元*40%）的标准，向谭康峰支付自2016年10月31日涉案事故发生之日起直至谭康峰死亡止的护理费。8.未签订书面劳动合同的另一倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于未签订书面劳动合同二倍工资不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的劳动报酬，而谭康峰于2015年2月就进入闽总公司处任塔吊指挥员（双方未签订劳动合同），鉴于谭康峰并未在闽总公司应当与其签订书面劳动合同之日起一年的仲裁时效内向闽总公司主张该项权益，而是于2019年1月3日才向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该项诉请超过法定仲裁时效，且闽总公司对此提出异议，故该项诉请本院不予支持。9.停工留薪期工资。《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定，工伤职工或其亲属与用人单位之间因停工留薪期发生争议的，可向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。本案中，鉴于谭康峰并未提交劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期的评定，故谭康峰关于停工留薪期工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。10.谭康峰主张闽总公司为其缴纳社会保险和医疗保险。鉴于该项诉请不属于民事诉讼受案范围，本案不予处理。11.后续治疗费。鉴于谭康峰主张的后续治疗费尚未实际产生，其可待实际产生后另行主张，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《工伤保险条例》第二条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十八条、《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、福建闽总建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向谭康峰支付医疗费194311.75元、住院伙食补助费5950元、交通费9600元、残疾辅助器具费6270元、伤残补助金75000元； 二、福建闽总建设工程有限公司自2017年11月起，按月向谭康峰发放伤残津贴2550元，直至谭康峰达到退休年龄并办理退休手续为止，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，应补足其差额； 三、福建闽总建设工程有限公司自2016年10月31日起，每月按照2504元的标准，向谭康峰支付护理费，直至谭康峰死亡为止； 四、驳回谭康峰其他的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由谭康峰负担3元，福建闽总建设工程有限公司负担7元，福建闽总建设工程有限公司负担部分应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。财产保全费3020元，由福建闽总建设工程有限公司负担（该款已由谭康峰代垫，福建闽总建设工程有限公司应于履行判决时一并向谭康峰支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘慧慧 人民陪审员  徐苏琳 人民陪审员  陈 彬 二〇一九年十二月三十一日 书 记 员  陈 玲 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.《工伤保险条例》 第二条:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十二条:工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3.《福建省实施办法》 第二十五条:工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十八条:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 4.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第七条:工伤职工或其亲属与用人单位之间因停工留薪期发生争议的，可向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。 5.《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 9.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。