北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初27235号原告：北京金坛日盛商贸有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇龙太路1-15号，统一社会信用代码9111011367879406X7。法定代表人：郭玉珍，总经理。委托诉讼代理人：周平，男，1964年11月22日出生，汉族，北京金坛日盛商贸有限公司业务经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：辛玉成，北京市国典律师事务所律师。被告：刘颖，女，1987年1月26日出生，汉族，北京市朝阳区居民，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。原告北京金坛日盛商贸有限公司（以下简称金坛日盛公司）诉被告刘颖劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告金坛日盛公司委托诉讼代理人周平、辛玉成，被告周颖及其委托诉讼代理人顾倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金坛日盛公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2015年11月24日至2019年7月12日未休带薪年休假工资5471元；2.判令原告无需支付被告2019年6月1日至2019年7月12日工资3859.74元；3.判令原告无需支付被告2014年11月24日至2019年7月12日解除劳动关系经济补偿金17500元。事实与理由：原告认为北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字[2019]第5428号裁决书，认定事实不清进而适用法律错误。原告并无拖欠被告工资情况，被告因为个人原因自行离职，原告多次通知被告办理结算手续，被告一直拒绝办理。被告的年休假系自己放弃，原告不存在过错。综上，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，并无事实依据，故原告诉至法院，请求法院查淌事实、判如所请。被告刘颖辩称，同意仲裁裁决，被告离职因为原告未及时发放劳动报酬，未及时支付提成工资，未足额缴纳社保等法定理由，原告给被告造成的实际损失等远远超过仲裁结果，被告考虑诉累问题，没有提起诉讼，认可仲裁结果。本院经审理认定事实如下：2014年11月24日，刘颖与金坛日盛公司签订《试用期协议书》主要内容为：试用期叁个月，自2014年11月24日至2015年2月23日止；采购工作岗位；试用期月薪2800元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。2015年2月24日，刘颖与金坛日盛公司签订《劳动合同书》，主要内容为：合同期限2015年2月26日至2016年2月25日；担任采购员岗位工作；月工资标准3300元，工资组成：基本工资2800元，绩效工资500元（按公司考核规范执行）。2012年2月17日，刘颖与金坛日盛公司续订无固定期限合同。刘颖在职期间，金坛日盛公司实行自然月考勤，每月15日左右发放上个自然月工资，系通过银行转账方式发放，刘颖2019年4月份工资系周平通过微信转账的方式发放，刘颖2019年6月份及7月份工资未发放。2019年7月12日，刘颖通过EMS向周平邮寄解除劳动合同通知书，邮寄地址分别为北京朝阳松榆南路52号汉华苑B座13B金坛日盛（因公司无故克扣工资等解除劳动合同通知）及北京市顺义区李遂镇龙太路1-15号金坛日盛（因公司无故克扣工资等解除劳动合同通知），收件人电话为139XXXXXXXX。该两份邮件均被拒收。刘颖称金坛日盛公司法定代表人原系周平，于2019年7月1日变更为周平之母郭玉珍。金坛日盛公司称所有对公司的文件应该寄到公司，其公司没有收到任何刘颖寄来的快递，根据公司制度要求，凡是离退人员应当当面提出离职申请，进行工作交接，不认可刘颖所述的解除理由。2019年7月19日，刘颖向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求金坛日盛公司支付：1.2014年11月24日至2019年7月12日未休年假工资8046元；2.2014年11月24日至2018年4月30日无故克扣工资4143.49元；3.2018年5月1日至2019年5月31日无故克扣工资10%共计2902.57元；4.2018年6月1日至2019年7月12日全部提成工资22522.5元；5.2014年11月24日至2019年7月12日解除劳动合同经济补偿金17500元；6.2019年6月1日至2019年7月12日工资3859.74元。2019年7月26日顺义区仲裁委向金坛日盛公司送达了仲裁申请。2019年9月16日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第5428号裁决书：1.金坛日盛公司支付刘颖2015年11月24日至2019年7月12日未休带薪年休假工资5471元；2.金坛日盛公司支付刘颖2019年6月1日至2019年7月12日工资3859.74元；3.金坛日盛公司支付刘颖2014年11月24日至2019年7月12日解除劳动关系经济补偿金17500元；4.驳回刘颖其他仲裁请求。刘颖认可仲裁裁决，金坛日盛公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。刘颖称其在职期间未休过带薪年假，金坛日盛公司克扣并拖欠其工资，每月克扣10%绩效，亦拖欠提成工资，故其与金坛日盛公司解除了劳动关系，并提交部分月份工资条、公司业务提成比例方案、公司新业务提成比例（二）、产品生产运行单、入库单、收条、货品签收单、北京金坛日盛商贸有限公司通知、北京金坛日盛商贸有限公司提成明细表等证据欲证明金坛日盛公司存在业务提成机制，公司拖欠工资报酬。金坛日盛公司称上述证据均系复印件，不认可真实性，刘颖没有提成工资，其公司扣发10%绩效系经过劳动者包括刘颖同意的，刘颖仲裁时并未到2019年6月份工资发薪时间，且需要刘颖在工资表中签字方可发放，其公司多次催促刘颖领取2019年6月份及7月份工资，系刘颖自己不领取。刘颖没有休过年休假系因为其没有申请，但刘颖休过其他假没有扣工资，公司组织旅游等也没有扣工资相当于休了年休假。金坛日盛公司提交2018年7月至2019年7月工资表、2019年6月考勤表、马顺峰年假申请、2019年4月工资表、会计王文娟的证明、工资暂缓发放10%通知等证据佐证。其中，2018年7月工资表中“代扣绩效款”为“实发合计”的10%；2018年8月工资表中“代扣绩效款”为空白；2018年9月工资表中“代扣绩效款”为“基本工资”的10%；2018年10月工资表中“代扣绩效款”为空白；2018年11月工资表中“代扣绩效款”为“基本工资”的10%；2018年12月工资表中“代扣绩效款”为“基本工资”的10%；2019年1月工资表中“代扣绩效款”为“应税工资”的10%，且多了“暂扣50%”一栏……2019年6月、2019年7月工资表中均显示“代扣绩效奖10%”，代扣的金额为“工资合计”的10%。王文娟并未出庭。工资暂缓发放10%通知内容为“根据公司总经理及全体员工商议，在月财务报表亏损的情况下，各部门员工在应发工资的基础上缓发10%，当月报表持平或者盈利的情况下恢复18年4月制定的工资。每月财务出具月报表，根据公司实际情况调整。年终（2018年12月31日）在公司全年盈利或持平的情况下，补发全体员工全年缓发的10%的工资”员工签字处有刘颖、许春雷等签字。刘颖认可工资表中记载的实发数额，认可2019年4月工资表、2019年6月考勤表、工资暂缓发放10%通知中系其签字，不认可其他证据的真实性及证明目的，称其不认可工资数额，金坛日盛公司没有给其提成工资，王文娟未出庭作证，且王文娟并未通知其领取工资，周平有其微信亦未按时支付其工资；工资表显示金坛日盛公司存在无理由代扣绩效10%；确实签过工资暂缓发放10%通知，只是说暂缓发放，没说不发放，也是金坛日盛公司拖欠工资的一部分，2018年年终，金坛日盛公司并未支付缓发的工资，2019年还在持续扣除工资。金坛日盛公司称之所以没有补发暂扣的工资系因其公司无盈利，2019年还在暂扣。庭审中，金坛日盛公司认可并同意支付刘颖2019年6月1日至2019年7月12日工资3859.74元。另查，关于刘颖解除劳动关系前十二个月平均工资及未休年休假工资的核算标准，金坛日盛公司称其统计刘颖解除劳动关系前十二个月应发工资数额为34419.15元，解除劳动关系前十二个月平均工资为2868.26元，如果法院认定需要支付解除劳动关系经济补偿金和未休年假工资应该以2868.26元/月为标准进行核算，但认为不应该支付解除劳动关系经济补偿金和未休年假工资。刘颖认可根据金坛日盛公司提交的工资表，其解除劳动关系前十二个月应发工资数额为34419.15元，但称金坛日盛公司给其发过三次提成，2018年6月6日提成4653.14元，2018年7月17日提成4362元,2018年8月31日提成4362元，共计13377.14元，所以计算解除前十二个月平均工资应该将此部分提成计算在内，所以主张十二个月平均工资计算明细为：（34419.15元+13377.14元）/12=3983.02元，应该按照此标准计算解除劳动关系经济补偿金和未休年假工资，但仲裁裁决按照3500元/月为标准进行核算，因为其没有提起诉讼，所以同意按照3500元/月为标准进行核算。金坛日盛公司称刘颖所述三笔款项系报销款，并非提成，其通过刘颖的银行交易流水看出，其公司与刘颖之间除了工资之外，存在多笔交易，并提交支出凭单、记账凭证欲证明2018年7月17日所发放的4362元是报销款。记账凭证记载报销日用用品、油票4362元。刘颖认可其与金坛日盛公司之间除了工资之外，存在多笔交易，但称除了其前述三笔4362元是提成，其他转账均是报销款，该三笔提成的数额和发放日期与另一劳动者许春雷相同，如果该三笔也是报销款，不可能其和许春雷数额和发放日期一模一样。以上事实，有当事人陈述、工资表、考勤表、工资暂缓发放10%通知、银行交易流水、庭审笔录等在案佐证。本院认为：因金坛日盛公司认可并同意支付刘颖2019年6月1日至2019年7月12日工资3859.74元，本院亦不持异议并予以确认。关于2015年11月24日至2019年7月12日期间的未休年休假工资问题。因用人单位需要制作工资表及考勤表，并至少保存二年备查，故用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，超过两年的，应由劳动者进行举证。金坛日盛公司称刘颖休了其他假期没有扣发工资相当于休了年休假，但其公司并未提交证据证明。因刘颖于2019年7月12日申请仲裁，故其公司应支付刘颖2017年7月13日至2019年7月12日期间的未休年休假工资。关于刘颖主张的2012年9月22日至2017年7月12日之间的未休年休假工资，应由其举证证明其未休过带薪年休假，因其未提交证据证明，故本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。金坛日盛公司虽称其未收到刘颖邮寄的解除劳动合同通知，但EMS退件显示为拒收，且金坛日盛公司在2019年7月26日收到顺义区仲裁委送达的刘颖的仲裁申请书，明确记载了刘颖因克扣工资要求与其公司解除劳动关系的意思，故双方的劳动关系已经解除。金坛日盛公司提交的工资暂缓发放10%通知及工资表显示，金坛日盛公司在公司效益不好的情况下经劳动者同意暂缓发放工资10%，金坛日盛公司确实自2018年7月存在代扣工资的行为，但其代扣工资的数额及标准不一致，劳动者签字同意不代表其一直容忍公司暂扣工资的行为，且刘颖已经离职，金坛日盛公司仍不能将其代扣的工资部分补发，故金坛日盛公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，金坛日盛公司应支付刘颖解除劳动关系经济补偿金。关于核算未休带薪年假工资及解除劳动关系经济补偿金标准问题。刘颖虽称除了金坛日盛公司核算的工资数额外，还有两笔提成工资应计算在内，但刘颖的银行交易明细亦显示其与金坛日盛公司存在多笔“其他款项”往来，刘颖称除了其主张的三笔之外其他均为报销款，其未提交证据证明，本院无法采信。故本院将以2868.26元/月为标准进行核算解除劳动关系经济补偿金和未休年假工资数额。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京金坛日盛商贸有限公司支付被告刘颖2019年6月1日至2019年7月12日工资3859.74元，于本判决生效之日起七日内履行；二、原告北京金坛日盛商贸有限公司支付被告刘颖2017年7月13日至2019年7月12日期间未休年休假工资2373.73元，于本判决生效之日起七日内履行；三、原告北京金坛日盛商贸有限公司支付被告刘颖解除劳动关系经济补偿金14341.3元，于本判决生效之日起七日内履行；四、驳回原告北京金坛日盛商贸有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告北京金坛日盛商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨冰二〇一九年十二月十一日书记员  张茜