海城市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0381民初561号原告：郭云龙，男，1981年7月25日出生，汉族，无业，住海城市。委托诉讼代理人：刘沫含，系辽宁钢城正大律师事务所律师。被告：中国石油天然气股份有限公司辽宁鞍山海城经营部，统一社会信用代码证号：912103817342351835。住所地：海城市站前街站北委。负责人：刘忠，系公司经理。委托诉讼代理人：邵楠，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于騄騄，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告郭云龙诉被告中国石油天然气股份有限公司辽宁鞍山海城经营部劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日受理后，依法由审判员陈雪适用简易程序独任审判，于2019年1月25日公开开庭进行了审理。原告郭云龙及其委托诉讼代理人刘沫含，被告委托诉讼代理人邵楠、于騄騄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2003年6月2日到被告处从事一线加油员工作，当时签订了一年劳动合同，之后又陆续签订了几次劳动合同，连续工作至2018年5月14日合同期满。劳动合同到期之前，因原告在被告处已连续工作15年，故被告应依法与原告签订无固定期限劳动合同，原告已经向被告递交过相关申请，但被告拒绝，同时向原告发出《劳动合同到期通知书》明确告之不再续签劳动合同。原告认为，被告向原告发出的《劳动合同到期通知书》已经明确了终止劳动关系，被告这种违法解除劳动合同的行为理应按照法律规定向原告支付经济赔偿金及相关款项，故请求人民法院对海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字（2018）577-578号仲裁裁决书中的全部裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付经济赔偿金142464.60元（4748.82元×15个月×2倍），工龄工资7200元（200元×36个月），疗养补助3300元。被告辩称：海城市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲字（2018）577-578号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，请贵院驳回原告的诉讼请求。一、被答辩人请求支付因违法解除劳动合同经济补偿金没有事实依据与法律依据。1、答辩人在2018年4月28日向被答辩人发出的是《劳动合同到期通知书》，是在合同到期前通知被答辩人办理续签劳动合同相关事宜，并没有被答辩人在起诉状中叙述的“明确告之不再续签劳动合同”的事实，同时答辩人也没有与被答辩人办理终止劳动合同的手续。因此，应视为答辩人与被答辩人没有终止劳动关系，原告主张被告支付经济赔偿金无事实依据及法律依据。2、答辩人在仲裁庭审过程中，积极与被答辩人协商续签劳动合同事宜，被答辩人不同意与答辩人按照原劳动合同约定的条件续签无固定期限的劳动合同。仲裁裁决书依法送达后，答辩人再次向被答辩人送达了《签订无固定期限劳动合同通知书》。而被答辩人却向贵院提起诉讼，更是以实际行动表明拒绝与答辩人按照原劳动合同约定的条件续签无固定期限的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”因此，原告不同意与答辩人按照原劳动合同约定的条件续签无固定期限的劳动合同，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条第5款的规定也无需向被答辩人支付经济补偿金。综上，海城市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲字【2018】577-578号仲裁裁决书，事实清楚，证据充分，恳请贵院驳回原告的诉讼请求，还有一条补充意见，原告起诉状中的经济赔偿金年限计算错误，《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”即使被告支付经济补偿金，经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。因此，原告郭云龙不同意与答辩人按照原劳动合同约定的条件续签无固定期限的劳动合同，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条第5款的规定也无需向被答辩人支付经济补偿金。二、被答辩人请求答辩人支付三年工龄工资7200元，疗养补助3300元没有事实依据与法律依据。1、答辩人的工龄津贴发放标准，在公司的考勤薪酬制度中表7—1工龄津贴发放标准中有明确规定：参加工作6-15年，每月补贴8元，原告郭云龙2006年入职，参加工作的年限为12年，即每月的工龄津贴为96元，答辩人已经全额向其支付，因此，原告陈述的7200元工龄工资损失并无事实依据。2、中国石油天然气股份有限公司辽宁鞍山销售分公司下发的油辽鞍销人[2010]13号文件〈关于实行员工健康疗养的通知〉中，对疗养条件及报销流程等均有明确的规定：即工龄满10年至19年的在岗员工，每隔3年疗养一次（即4年1次），疗养费用的标准为3300元，员工健康疗养费用的报销形式为单据报销。原告于2016年已经报销过一次健康疗养费3300元，按照辽鞍销人[2010]13号文件〈关于实行员工健康疗养的通知〉规定，原告郭云龙下次申请健康疗养费为2020年，因此，原告郭云龙现在要求支付健康疗养费，不符合辽鞍销人[2010]13号文件〈关于实行员工健康疗养的通知〉规定的健康疗养条件，原告的主张没有任何事实依据。综上，海城市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲字【2018】577-578号仲裁裁决书，事实清楚，证据充分，恳请贵院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告系被告员工，工种为加油员。双方签订了劳动合同，到期日为2018年5月14日。2018年4月28日，被告向原告发出《劳动合同到期通知书》一份，内容为：郭云龙（员工编号：931551）你与单位（中国石油天然气股份有限公司辽宁销售分公司）于2013年5月15日签订的《劳动合同》（合同编号：931551）期限将于2018年5月14日到期，根据2014年相关政策，公司不再与你续签劳动合同，请于2018年5月2日前到海城经营部综合办公室协商劳动合同事宜。逾期未到者，视同放弃协商，届时公司按照《劳动法》有关规定，合同到期终止劳动关系。被告并将该《劳动合同到期通知书》送达原告。2018年12月24日，被告向原告发出《签订劳动合同通知书》，告知原告到被告签订劳动合同。以上事实，原告提供的证据有：海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字（2018）577号仲裁裁决书1份、《劳动合同到期通知书》1份、鞍山销售分公司终止（解除）劳动合同员工经济补偿金明细表1份、顾少军出庭证言1份及其当庭陈述；被告提供的证据有：中国石油天然气股份有限公司辽宁销售分公司人事处出具授权委托书1份、《劳动合同书》3份、《劳动合同到期通知书》1份、《签订劳动合同通知书》1份、《上班通知书》1份、视频1份、工资表1组、考勤制度1份、辽鞍销人[2010]13号文件〈关于实行员工健康疗养的通知〉1份、员工健康疗养审批表1张、发票1张及其当庭陈述，上述证据，经庭审质证及本院审查，具有客观性、真实性及关联性，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的前提是被告违法解除了与原告的劳动合同，但原告提供的被告向其发出的《劳动合同到期通知书》并不是《终止劳动合同通知书》，被告亦没有与原告办理终止劳动合同的手续，这只是双方在劳动合同到期前的协商过程，另在庭审辩论终结前，被告亦明确表示未与原告解除劳动合同，故本院认定被告未与原告解除劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张工龄工资一节，因其提供的证据不足以证明其主张，故本院不予支持。关于原告主张疗养补助一节，因尚未发生，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于〈适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告郭云龙的诉讼请求。案件受理费5元由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  陈雪二〇一九年十二月二日书记员  王月