河北省保定市清苑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0608民初1476号、1481号 原告：王晓东，男，1971年1月7日出生，汉族，住保定市清苑区。 被告：保定华威汽车部件制造有限公司，住所地：保定市清苑区发展东街021号。 统一社会信用代码：911306086011538707。 法定代表人：王树华，该公司经理。 委托代理人：王永刚，该公司副总经理。 委托代理人：赵雷，河北佳篷律师事务所律师。 原告王晓东与被告保定华威汽车部件制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月20日、6月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告王晓东、被告保定华威汽车部件制造有限公司委托代理人王永刚、赵雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王晓东向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告双倍工资；2、判决被告为原告缴纳2013年9月25日至2019年4月30日的五险一金；3、判决被告支付原告经济补偿金4000×6=24000元；4、判决被告承担因未给原告缴纳失业保险而造成的经济损失970×12=11640元；5、判决被告与原告后补的2013年9月25日至2017年12月31日和2018年1月1日至2019年12月31日的劳动合同无效。事实及理由：2013年8月25日，原告到被告处上班，任物流货车司机，工资标准为：基本工资1800元，绩效工资700元，效益工资不定。自到被告处工作一直未签订劳动合同。2019年3月18日，被告以应付劳动局和税务局检查为由，强制签订合同，在此同时，被告要求原告补签2019年以前的劳动合同（如不补签合同不给发工资）。现原告请求被告为原告缴纳五险一金并支付原告双倍工资和未支付的加班费，以及经济补偿金和赔偿金。被告（保定华威汽车部件制造有限公司）在2013年9月25日时，应用名为“保定市华威汽车装饰有限公司”，更名时间为2013年12月4日，2013年9月25日至2017年12月31日所签订的合同公章应为更名前的（保定市华威汽车装饰有限公司），可是被告却用的更名后的（保定华威汽车部件制造有限公司》，所以应该确认此合同无效。现根据《劳动合同法》第三十八条规定，被告未按《劳动合同法》执行，那么原告与被告应解除劳动关系，故请求支持原告的诉讼请求。我是2013年8月份入的厂，一直没有签劳动合同，2019年3月18日原告以签订合同应付检查为由强制签订劳动合同，并要求补签2019年以前的合同，我认为原告有欺骗行为，原告应支付我经济补偿金。 被告保定华威汽车部件制造有限公司辩称，双方签订有劳动合同，不存在支付双倍工资的情形；被告一直为原告缴纳工伤保险，其他保险都是因原告原因导致没有交；双方解除合同是因原告个人原因，不符合支付经济补偿金的规定；原告所称劳动合同无效的说法不能成立。请求：1、撤销保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会清劳人仲案字(2019)第021号裁决书第一项，即判决原告无须给付经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在原告处上班，原告已与我签订劳动合同并以个人原因为由解除劳动关系。2019年4月29日，被告向保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲载。2019年6月5日，保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会做出清劳人仲案字2019第021号裁决书，上述裁决书明显违反法律规定。 庭审中，原告称其是2013年8月25日到被告公司上班，2013年9月25日签订的劳动合同，试用期一个月。2019年3月18日被告以应付检查为由强制签订了2013年9月25日至2017年12月31日、2018年1月1日至2019年12月31日的两份劳动合同，不签开不了工资，因为合同是在我受欺骗和威胁下补签的，根据劳动合同法第26条规定，合同应为无效。根据劳动法第82条及劳动合同法实施条例第5、6、7条规定，被告应支付双倍工资。因被告除工伤保险外，其他的都没有为我缴纳，根据社会保险法第3、4、58、60条规定，被告应缴纳五险一金；根据劳动合同法第46、47条规定，被告应支付经济补偿金；根据劳动法第91、97、98、99、100条和社会保险法第46条规定，被告应支付失业保险。 原告围绕诉讼请求提交了以下证据：1、签约须知，证明劳动合同是后补的；2、解除劳动合同通知书，证明原告于2019年4月29日向被告提出解除劳动合同；3、辞职报告，证明离职原因为对公司合同有异议；4、被告名称的变更函，证明被告自2013年12月4日变更为现名称；5、个人银行流水清单，证明原告的月工资为4000元。 被告质证：对原告提供的解除劳动合同通知书认可，但解除原因为原告个人原因，不属于应支付经济补偿金的情形。2013年6、7月份我公司开始申请变更名称，大概在8月份应工商部门要求将原来的公章交回，在此期间换新的印章，我公司在此情况下只能使用新的印章，因此第一份劳动合同只能使用新的印章。两份劳动合同均是按当时的时间点签的，落款时间就是签合同的时间，不是后补的。辞职报告上面都是原告的字迹，没有我公司的意见，而且原告提供的是复印件，无法核实其真实性。关于原告提交的变更函，我公司确实变更过名称，因签订合同时之前的章已收回去，只能盖现在的公章；对原告任职信息的内容认可；申请表为原告个人提交，且为原告个人填写，社会保险办理流程与本案无关；对银行流水清单不知道要证明什么，我公司从未拖欠过原告的工资，从银行流水看，原告的工资从未到过4000元，大概在3600、3700元左右；我公司认为不存在支付双倍工资问题。 庭审中，被告称自原告到被告处工作后双方共签订了两份劳动合同。原告于2013年9月25日到被告处工作，2013年9月25日至2017年12月31日签订第一份合同，有原告的签字和手印、被告的签字和盖章，2018年1月1日至2019年12月31日签订第二份合同，有双方的签字和盖章，故不存在支付双倍工资的情形。2019年4月29日原告向被告提交解除劳动合同通知书，其中解除合同原因原告书写为个人原因，故不符合支付经济补偿金的规定。原告妻子在2013年到被告处工作，被告已和原告妻子签订了劳动合同并缴纳了保险。被告一直为原告缴纳工伤保险，其他保险都是因原告拒绝缴纳个人应负担的社会保险，所以被告才没有交。原告所称劳动合同无效的说法不能成立，原告提交的合同并不能证明存在欺诈、胁迫情形，公司并没有欠过任何人工资，劳动合同法上所称欺诈与原告所称明显不是一回事。原告在提起劳动仲裁时已明显超过仲裁时效，根据劳动法第100条规定，社会保险属于行政管理范围，不属于劳动仲裁范围，因此清苑区劳动仲裁委员会所做仲裁裁决违反法律规定。 被告围绕抗辩理由提交了以下证据：1、劳动合同，证明原被告分别于2013年9月25日、2018年1月1日签订了两份劳动合同；2、2019年4月29日被告向原告提交解除劳动合同通知书，其中解除合同原因被告书写为个人原因，有被告签字；3、仲裁裁决书，证明原告申请的仲裁事项为：“1、要求被申请人支付申请人双倍工资(十一个月，共计41800元)；2、要求被申请人为申请人缴纳五险一金(2018年8月25日至2019年4月30日)；3、要求被申请人支付申请人经济补偿金：970×12=11640元。”，仲裁委员会认为：“一、申请人王晓东要求被申请人保定华威汽车部件制造有限公司补缴所欠社会保险的诉求依法应予支持，申请人提出的补缴住房公积金的请求不属于劳动仲裁受案范围。二、申请人王晓东与被申请人保定华威汽车部件制造有限公司签订书面劳动合同，不存在支付双倍工资的情况，故申请人提出的被申请人支付申请人双倍工资的请求应予驳回。三、申请人与被申请人已于2019年4月29日签订了《解除劳动关系通知书》，故被申请人应当依法向申请人支付工作年限经济补偿金。”，仲裁结果为：“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款之规定，裁决如下：一、被申请人保定华威汽车部件制造有限公司向申请人王晓东支付经济补偿金11640元整。二、被申请人保定华威汽车部件制造有限公司为申请人王晓东补缴自2018年8月至2019年4月所欠社会保险，其中属申请人个人缴费部分由被申请人从本裁决第一项支付申请人的款项中代扣代缴。三、驳回申请人王晓东的其它仲裁请求事项。”；4、被告为原告妻子许亚敬缴纳保险的证明，证明自2013年1月至2019年1月均缴纳了社会保险。被告妻子也在公司上班，公司为其交有保险，因被告拒绝，才没有交纳，所以不存在支付双倍工资问题。 原告质证：对劳动合同真实性无异议，对劳动合同本身有异议，2013年9月25日签订的劳动合同是后补的。对仲裁裁决书真实性认可，对仲裁结果全部不认可。自2013年8月至2019年4月被告一直没有为我缴纳五险，仲裁裁决申请书第一项为支付双倍工资，理由是2013年8月我在被告处上班，未签订劳动合同，所以要求支付双倍工资41800元（按银行流水每月4000元乘以11个月）。第二项请求为签订劳动合同缴纳五险一金，按照劳动合同法和社保法规定，签订合同后单位应该缴纳五险一金；第三项请求支付经济补偿金，因被告未缴纳五险造成我失业，根据社会保险法第46条规定，缴纳保险低于五年的应补12个月的补偿金，每月补970元。对许亚敬缴纳保险的证明认可，我妻子许亚敬是2010年左右入的职，2019年3月18日被告以应付检查为由强制签订的劳动合同，不签开不了工资，同时让补签2019年以前的劳动合同，并且不让写落款。我没有提出过不交保险；因被告没有为我缴纳五险一金，根据劳动合同法第46、47条规定，要求支付经济补偿金，自2017年4月至2019年4月每月平均工资4000元，计算6个月。 本院认为，对于原告到被告处工作的时间，原告称其是2013年8月25日到被告处上班，2013年9月25日签订的劳动合同，试用期一个月，与被告提交的劳动合同签订时间吻合，故原告于2013年8月25日到被告处入职工作，本院予以认定。对于原告入职后双方签订了两份劳动合同，原告于2019年4月29日向被告提交解除劳动合同通知书，其中解除合同原因原告书写为个人原因，双方解除劳动合同的事实，原被告无异议，本院予以认定。对于2018年1月1日双方签订的第二份劳动合同，原告未提供相反证据，对其真实有效性，本院予以认定。对于2013年9月25日后双方签订的劳动合同，虽然存在公司地址、名称的瑕疵，但系双方签字盖章，自2013年12月4日公司即变更为现名称，即便为补签，社会保险亦可以补缴，本案的关键在于除工伤保险外，其他社会保险是否因原告原因导致没有缴纳。被告为同时到被告处入职的原告妻子许亚敬缴纳了完整社会保险，为原告缴纳了不需要原告配合的工伤保险，对于被告抗辩称系因原告拒绝缴纳个人应负担的社会保险，导致未缴纳其它社会保险的事实，本院予以认定。原被告解除劳动合同系原告提出，并非被告提出，保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会作的出清劳人仲案字2019第021号裁决书裁决第一项：被申请人保定华威汽车部件制造有限公司向申请人王晓东支付经济补偿金11640元，适用法律不当，对原告要求判决被告给付经济补偿金的主张，本院不予支持。对于保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会清劳人仲案字2019第021号裁决书裁决第二项：被申请人保定华威汽车部件制造有限公司为申请人王晓东补缴自2018年8月至2019年4月所欠社会保险，被告认可，应按仲裁裁决书履行，原告个人缴费部分亦应由原告个人履行。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告保定华威汽车部件制造有限公司为原告王晓东补缴自2018年8月至2019年4月所欠社会保险，原告王晓东个人缴费部分由原告王晓东个人履行，于本判决生效之日起二十日内履行完毕。 二、驳回原告王晓东的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王晓东负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判长  吴玉纯 审判员  石冲屹 审判员  陈彦任 二〇一九年十二月二十五日 书记员  王 娜