广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初2741号 原告：陆荣安，男，1955年7月3日出生，壮族，住贺州市平桂区。 委托诉讼代理人：廖文娣，广西宏民律师事务所律师。 被告：贺州市佳兴物业管理有限责任公司，住所地：贺州市建设东路6号。 法定代表人：杨东红，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐小超，广西桂东律师事务所律师。 原告陆荣安与被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司（以下简称佳兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陆荣安及其委托诉讼代理人廖文娣，被告佳兴公司的委托诉讼代理人唐小超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陆荣安向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工资差额1650元（150元/月×11个月）;2、判令被告向原告支付法定节假日加班工资2000元及被克扣的300元工资；3、判令被告向原告支付经济赔偿金2900元；4、判令被告向原告支付失业补偿2320元；5、判令被告为原告办理2018年6月至2019年4月的医疗保险金、养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金的手续并补缴费用；6、如果被告不能为原告办理第5项诉讼请求的手续及补缴费用，则按每月1000元的标准共计11000元向原告赔偿损失；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年6月，原告到被告处工作，担任协管员一职，双方约定以现金形式支付劳动报酬，每月工资1300元，双方签订有《佳兴物业劳工聘用合同》。2019年4月10日，被告向原告发出《终止劳动关系通知书》，内容为于2019年4月30日起终止与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险，同时存在不支付法定节假日加班工资和住院期间克扣工资的现象。在发出《终止劳动关系通知书》后，没有依法向原告支付经济补偿。因为被告没有为原告购买社会保险，导致原告失业后无失业保险金领取。基于以上事实，原告认为：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《贺州市八步区人力资源和社会保障局关于严格执行我区最低工资标准的通知》，即贺州市区的劳动者每个月的最低工资应当为1450元，且该1450元不包含社保等，即为到手工资。但被告每个月向原告支付的工资数额为1300元，应当依法补足工资的差额。2、原告于2019年2月20日因病住院3天，却被被告以原告不上班为由扣减工资300元，该扣减工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，应当予以补发。同时，原告在被告处上班期间，安排原告在法定节假日加班的天数为10天，应当依法按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第三款之规定，向原告支付加班工资。3、被告于2019年4月10日向原告发出《终止劳动关系通知书》的行为，属于违法解除或终止劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向原告支付双倍经济赔偿金。4、本案为被告恶意终止或解除与原告的劳动关系，在该情形下，原告是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国失业保险办法》第十八条、第二十条之规定享受失业保险金2320元，但因被告没有依法为原告购买社会保险，没有依法为原告办理失业手续，该费用应当由被告承担。5、根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第十条、第七十二条之规定，被告没有按照法律规定为原告购买社会保险，应当承担为原告补缴2018年6月至2019年4月的医疗保险金、养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金的义务。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 佳兴公司辩称：原告在2015年已经年满60岁，达到法定退休年龄。原告在2018年6月1日入职到被告处担任协管员一职，双方建立的并非劳动关系，原告不享有劳动合同法意义上的劳动者的权利和义务。原告要求按照劳动合同法的规定主张的诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2018年6月1日，原告陆荣安到被告佳兴公司处工作。双方签订了《佳兴物业劳工聘用合同》，约定合同期限自2018年6月1日起至2019年5月31日止，陆荣安从事协管员一职，基本工资为1300元，活动岗（协管部）24小时三班倒轮班，节假日照常上班，休息轮休。2019年2月20日-2019年2月23日，陆荣安因病住院3天，佳兴公司因陆荣安请假扣除其工资300元。2019年4月10日，佳兴公司向陆荣安出具《终止劳动关系通知书》，以陆荣安拒绝签订书面劳动合同为由，通知其在2019年4月30日当班完结后即终止双方劳动关系。陆荣安在佳兴公司处上班期间，法定节假日加班天数共计10天，佳兴公司未向其支付法定节假日加班工资。后陆荣安向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佳兴公司为陆荣安办理补缴2018年6月至2019年4月的社会保险费，向陆荣安支付工资差额、法定节假日加班工资、被克扣的工资、经济赔偿金及失业补偿金。该委员会于2019年8月1日作出贺八劳人仲案字[2019]第65号仲裁裁决书，以陆荣安已年满60岁，与佳兴公司不构成劳动关系为由，不予支持陆荣安的仲裁请求。陆荣安不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，陆荣安未享受养老保险待遇，亦无退休金领取。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为，原告陆荣安与被告佳兴公司是否构成劳动关系。陆荣安入职佳兴公司时虽已达到法定退休年龄，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，此时认定双方是否构成劳动关系应以劳动者是否已经享受社会保险待遇或领取退休金为标准。由于陆荣安没有享受社会保险待遇或者领取退休金，其仍为劳动法意义上的劳动者，佳兴公司与陆荣安的用人关系属于劳动关系。 一、关于原告请求被告支付工资差额1650元及克扣工资300元的问题。原告主张月工资为1300元并有《佳兴物业劳工聘用合同》予以证实，被告未对工资数额问题提出抗辩，故对原告该主张本院予以采信。而根据《贺州市八步区人力资源和社会保障局关于严格执行我区最低工资标准的通知》，贺州市的劳动者最低月工资标准为1450元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”之规定，被告向原告发放的月工资不得少于1450元，故被告应向原告支付工资差额1500元[（1450元-1300元）×10个月,2019年2月份的工资差额在下述因病请假扣除工资问题中一并处理]。原告主张其在2019年2月份因病请假3天未上班并有医疗材料予以证实，被告克扣其300元工资，被告辩称因原告请假而扣除其绩效，故对原告因病请假被扣除300元工资的事实本院予以确认。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中第59点意见，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此原告在病假期间应得的病假工资为160元（1450元÷21.75天×3天×80%），其在2019年2月份应得的工资数额为1410元[1450元÷21.75天×（21.75天-3天）+160元]。而原告2019年2月份实际得到的工资为1000元（1300元-300元），故被告尚应支付原告2019年2月份工资差额及克扣工资共410元（1410元-1000元）。综上，被告应向原告支付工资差额及克扣工资共计1910元（1500元+410元），对原告请求超出部分，本院不予支持。 二、关于原告请求被告支付法定节假日加班工资2000元的问题。原告主张其在法定节假日加班天数为10天，被告未对加班天数问题提出抗辩，未提交原告考勤记录，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告应承担不利后果，故对原告该主张本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，被告应向原告支付法定节假日加班工资2000元（1450元÷21.75天×10天×300%）。 三、关于原告请求被告支付经济赔偿金2900元的问题。被告于2019年4月10日以陆荣安拒绝签订书面劳动合同为由，通知其在2019年4月30日当班完结后即终止双方劳动关系。被告解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定中用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，由于原告在被告处工作六个月以上不满一年，故被告应当向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金2900元（1450元×2倍）。 四、关于原告请求被告支付失业补偿2320元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年……”之规定，本案原告在被告处工作时间未满一年，即使被告在原告工作期间为其缴纳了失业保险费，至双方解除劳动关系时原告并未满足领取失业保险金的条件。故原告该项请求理据不足，本院不予支持。 五、关于原告诉讼请求第五项、第六项请求被告补缴社会保险费的问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，该主张由原告通过社会保险行政途径解决，本院在此不予处理。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条第一款的规定，判决如下： 一、被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司向原告陆荣安支付工资差额及克扣工资共1910元； 二、被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司向原告陆荣安支付法定节假日加班工资2000元； 三、被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司向原告陆荣安支付因违法解除劳动合同的赔偿金2900元； 四、驳回原告陆荣安的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  于松贵 人民陪审员  黎琼珍 人民陪审员  张裕标 二〇一九年十二月二十七日 法官 助理  杨 娟 书 记 员  黎 洁