大连市中山区人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽0202民初9651号原告：宫振杰，男，1963年3月5日出生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：高长鑫，系北京市京师（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵忠毅，系北京市京师（大连）律师事务所实习律师。被告：大连百佳企业咨询劳务服务有限公司，住所地辽宁省大连市高新技术产业园区亿阳路6A号三丰大厦A座25层3单元。法定代表人：**，男，1989年7月30日出生，满族，住大连市甘井子区。被告：大连良运物业管理有限公司，住所地辽宁省大连市中山区勤俭街46-2号。法定代表人：黄卫国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王兴刚，系辽宁伯宁（上海）律师事务所律师。原告宫振杰诉被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司、被告大连良运物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法立案后，本院于2019年11月22日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告宫振杰及其委托诉讼代理人高长鑫、赵忠毅，被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司的法定代表人**、被告大连良运物业管理有限公司的委托诉讼代理人王兴刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司向原告支付违法终止劳动合同赔偿金25920元；2、被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司向原告支付拖欠的2019年4月份工资1520元；3、被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司向原告支付自2011年4月起至2019年4月期间的延时加班工资62607.89元；4、被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司向原告支付自2011年4月起至2019年4月期间的带薪年假三倍工资差额17875.2元；5、被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司向原告支付自2011年4月起至2019年4月期间的法定节假日三倍工资差额13108.48元；6、被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司向原告支付自2011年起至2018年期间的高温补贴共计4800元；7、被告大连良运物业管理有限公司对前6项诉讼请求承担连带给付责任；8、诉讼费由二被告承担。2019年12月5日原告更改诉讼请求第3、5项为：3、判令被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司向原告支付自2011年4月起至2019年4月期间的延时加班工资120210.72元；5、判令被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司向原告支付自2011年4月起至2019年4月期间的法定节假日三倍工资差额5958.4元。事实和理由：原告系经劳务派遣的劳动者，大连百佳企业咨询劳务服务有限公司系用人单位，大连良运物业管理有限公司公司系用工单位。2011年4月6日，原告经被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司劳务派遣至被告大连良运物业管理有限公司处工作，具体被安排到大连良运四季汇小区从事室外停车场收费管理和保安工作。同年5月份，被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司与原告第一次签订书面劳动合同，此后每年5月初续签一次合同，但书面劳动合同文本从未交给过原告留存。原告工作时间安排为工作24小时休息48小时，平均每周加班超过法定标准达11.6小时。原告自入职以来从没有享受过法定节假日和带薪年休假待遇，也未按有关规定获得高温补贴。原告自1982年开始进入社会参加工作，至今累计工作年限已超过20年，依法应享受每年15天的带薪年休假。原告与被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司已经连续两次以上订立固定期限劳动合同，自2013年5月1日起已经符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，但二被告却依旧每年将事先准备好的固定期限劳动合同交给原告签字后收回，也从来没有向原告提示和确认过可以选择签订无固定期限劳动合同，因此原告就按照二被告的指示每年例行签字。2019年4月末，二被告与原告续订劳动合同时，原告了解到有关法律规定后明确提出此次要签订无固定期限劳动合同，但二被告当场表示拒绝，第二天又口头通知原告，因公司人员调整，不再与原告续签合同，不允许原告继续来上班工作。2019年5月11日被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司又向原告邮寄《终止劳动合同证明书》，通知原告双方的劳动合同于2019年4月30日到期终止。基于二被告存在上述多种违法情形，原告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年9月23日作出大中劳人仲案字[2019]第467号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求，原告不服该裁决，遂诉至法院。被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司不同意原告的全部诉讼请求，原告与被告大连百佳公司签订劳动合同，被派遣到案外人大连良运集团从事安保工作，被告大连良运物业管理有限公司不是本案的适格主体。且原告的诉请没有事实和法律依据，现逐项答辩：对于第一项诉请，原告属于劳务派遣用工，按照《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位只能与劳动者签订固定期限劳动合同，因此不存在违法终止的情形，不应支付赔偿金。且被告在维持原劳动合同条件情况下同意续签合同，在2019年4月27日与原告就续签合同达成意向，是原告以实际行为表示不同意续订，被告亦不应支付补偿金。对于第二项诉请，被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司与原告终止劳动合同后，派遣单位的工作服、工作牌均在原告处，原告未完成交接，因此未支付2019年4月工资。对于第三项诉请，双方劳动合同中约定了综合计算工时制且经过行政部门审批，原告的总工作时长未超过法律规定，依法不应支付延时加班费。对于第四项诉请，带薪年休假属于福利，应适用普通仲裁时效，原告的主张超过仲裁时效。原告的工龄为15年，被告同意给付2019年4月30日劳动合同终止前一年的带薪年休假工资。对于第五项诉请，被告按法律规定保存了终止合同前两年的考勤记录，以证明原告法定节假日的上班时间，被告在支付的工资总额中包含法定节假日的加班补助。对于第六项诉请，原告的工作地点在室内，且无法证明工作时间的气温已达到应支付高温补贴的室内温度，依法不应支付高温补贴。被告大连良运物业管理有限公司，不同意原告的诉讼请求。同意被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司的答辩意见。被告大连良运物业管理有限公司不应作为本案主体。原告与被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司签订的《劳动合同》中，明确用工单位为案外人大连良运集团，非我公司。请求法庭依法驳回原告的诉请。围绕诉讼请求当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2011年5月1日至2019年4月30日期间，被告大连百佳企业咨询服务有限公司与原告宫振杰建立劳动关系。2017年5月1日双方签订劳务派遣合同，被告大连百佳企业咨询服务有限公司将原告派遣至用工单位良运集团有限公司从事停车场收费管理及安保工作。另查，被告大连良运物业管理有限公司与用工单位良运集团有限公司系两个独立的法人，分别具有独立的用工资格。就本案相关争议，原告于2019年8月12日到大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月23日作出大中劳人仲案字[2019]第467号《仲裁裁决书》，因所诉主体错误，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为：原告宫振杰与被告大连百佳企业咨询服务有限公司签订的劳动合同合法有效。被告大连百佳企业咨询服务有限公司将原告派遣至案外人良运集团有限公司工作，该案外人系劳务派遣的接受单位，原告所诉请的事实涉及该接受单位，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定，本案应以派遣单位即被告大连百佳企业咨询服务有限公司和接受单位即良运集团有限公司为共同被告。现原告所诉主体错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（一）款之规定，应驳回原告宫振杰的起诉。综上所述，依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（一）款之规定，裁定如下：驳回原告宫振杰的起诉。案件受理费10元，退回原告宫振杰。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 金 晶二〇一九年十二月九日书记员 肖文玉