江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初6008号原告：孙昌海，男，1985年12月22日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：高鹏举，江苏安淮律师事务所律师。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：RomanWojdyla，该公司总经理。委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。原告孙昌海与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信金融公司）劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告孙昌海及其委托诉讼代理人高鹏举、被告捷信金融公司委托诉讼代理人李库库到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙昌海向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济赔偿金81071.82元；2、被告支付原告加班薪酬60986.4元。事实与理由：2014年12月，原告应聘到被告处工作，双方签订了劳动合同，原告被安排在淮安市淮阴区从事销售岗位，后被提升为区域销售经理，负责淮阴区区域内合作商户的联系。原告一直兢兢业业的工作，但被告却于2019年4月以不存在的理由无故辞退原告，亦没有对原告给予补偿，已经构成违法。原告在被辞退之前的12个月税后的平均应发工资为9007.98元。原告在被告处工作以来，不区分节假日经常加班，每天工作时间都超过10小时，被告也没有支付过相应的加班报酬，业已构成违法。现诉至法院，请求判令支持原告诉讼请求。被告捷信金融公司辩称：一、原、被告之间的劳动合同被解除系因为原告严重违反劳动合同及公司规章制度，并且已经达到了可以单方解除劳动合同的情形，因此被告与原告解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿金。双方签订的《劳动合同》第十一条第12款第7项明确规定：“员工利用职务之便从客户、同事或其他个人或组织处获得经济利益的，无论该经济利益是否被用于个人用途的行为构成严重违规行为，公司可以单方解除合同，且不支付经济补偿金”。被告公司经民主程序合法制定的《销售人员行为规范》“不能做的”部分第8项规定“销售人员本人利用职务之便或者本人的近亲属、同学、朋友等利用本人职务之便，从客户、同事、合作商家或者其他个人或组织处索取或收受利益，无论该利益是否被用于个人用途”；第16项规定“收受及或保存客户、合作商家、公司工作人员或其利息关系人的现金或报酬”，均属于严重违反公司规章制度的行为，此等行为一经公司发现，公司有权即可解除劳动合同，且不给予任何经济补偿金。原告在工作期间，存在擅自将自己的个人账户设置为合作商户的返点账户，并且多次从合作商户处收取返点的行为，明显属于违反上述约定、规定的行为，属于严重违反公司规章制度的行为。同时原告作为销售人员擅自收取合作商家的业务返点也明显有违销售人员最基本的业务操守，存在重大的商业风险，属于公司明令禁止且零容忍的行为，因此被告在后续合规检查时发现原告的违规行为后，与其解除劳动合同符合法律规定，属于合法解除，因此无需向其支付任何经济补偿金。二、原告关于加班费的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回。《江苏省工资支付条例》第二十五条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条支付劳动者加班加点工资的规定。被告经天津经济技术开发区管理委员会批准实行不定时工作制，期限自2016年7月13日至2020年7月20日，双方在劳动合同中也明确约定实行不定时工作制。结合原告的工作性质及工资结构，原告属于需出外勤的工作时间灵活的销售人员，被告也对原告的出勤管理进行了严格要求，并且也根据原告的销售业绩和工作时间支付了相应的销售奖金。劳动合同中还对加班费进行了明确约定，员工确因工作需要必须加班的，应当事先书面申请，经公司书面批准后方可加班。本案原告并未就其存在合法加班的基础事实提供任何有效的证据进行证明，应承担举证不能的法律后果。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。本院经审理认定如下事实：原告孙昌海于2014年12月入职被告捷信金融公司，被告为原告缴纳了社会保险及公积金，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的合同期限自2017年12月17日至2022年12月31日，合同约定：原告的岗位为代理区域销售经理；工作时间为不定时工作制；月基本工资为3800元，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40小时，按照出勤情况发放；甲方（被告）的公司网站是甲方制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时与员工讨论的渠道，也是规章制度和重大事项决定后甲方对其进行公示的渠道，乙方（原告）有义务不时查看公司网站，规章制度和重大事项讨论稿在公司网站上发布后，乙方应积极参与讨论，未在规定期限内提出意见的，视为同意，甲方也可以通过其他途径或方式将规章制度或重大事项告知乙方，规章制度或重大事项一经在公司网站上正式发布，即视为甲方已履行公示义务；如出现以下情况，直接构成严重违反公司的规章制度，甲方将予以即时解除劳动合同，且不支付经济补偿金：7）利用职务之便从客户、同事或其他个人或组织处获得经济利益的，无论该经济利益是否被用于个人用途。2017年7月至2018年7月期间，被告公司的客户淮阴区飞翔助动自行车经营部因多次开票不符合被告公司要求，与原告协商后，签收三方促销服务协议，授权原告代理开具返点发票，返点返到原告账户后，由原告分三次转账给了淮阴区飞翔助动自行车经营部。2019年4月9日，被告公司作出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司规章制度为由，决定自2019年4月10日起与原告解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。同时被告公司工会也在该通知书上盖章予以同意。原告离职前十二个月的月平均实发工资为7401.09元，每月社会保险及公积金代扣合计1606.89元，每月应发工资平均为9007.98元。2016年7月13日至2020年7月12日期间，被告处“其他商业、服务业人员”岗位经天津经济技术开发区（南港工业区）管理委员会审批准予实行不定时工作制。2019年9月25日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第368号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认在案。原、被告双方对于被告解除劳动合同是否合法存在争议。被告称因在合规检查中发现原告代客户收取返点，故依据劳动合同的约定及单位《销售人员行为规范》的规定，解除与原告的劳动合同。被告为了证明其主张，提供了被告公司的《销售人员行为规范》及公证书三份，《销售人员行为规范》“不能做的”部分第8项规定“销售人员本人利用职务之便或者本人的近亲属、同学、朋友等利用本人职务之便，从客户、同事、合作商家或者其他个人或组织处索取或收受利益，无论该利益是否被用于个人用途”，针对“不能做的”部分处罚说明：条款1至25的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现即刻解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，并且由违规者承担中国法律和劳动合同规定的其他后果。三份公证书则证明《销售人员行为规范》在修订时征求了员工意见，系经过民主程序产生，并且在公示渠道公司官网、电子邮件中向销售人员送达了该行为规范。经质证，原告称至今没有见到《销售人员行为规范》，也不了解规范中的内容，三份公证书无原件，真实性不予认可，即便是真实的也不能证明原告能够通过自有的账号登录查询到有关信息，因为该公证书没有对什么样级别、地区的员工能查询到相关信息做出公证，所以对其证明目的和关联性不予认可。原告则认为在本次返点事件中，其作为公司业务人员极力维护商家与公司的合作关系，有效的保护了公司和商家的双赢，且原告没有任何获益，反而为公司赢得了客户的信赖。原告申请了证人丁某出庭作证，丁某为淮阴区飞翔助动自行车经营部的经营者，其陈述：因该经营部的营业执照是其岳父名字，而返点需要岳父本人的银行开户，岳父没有时间办理，所以证人主动请原告代为办理，并且原告在返点到账后全额转给了证人。经质证，被告认为原告在没有向公司报备的情况下擅自代合作商家收取返点就是严重违规。本院对此认定如下：无论是劳动合同中还是被告单位的《销售人员行为规范》中所提到均是利用职务之便收取利益，而在本案中，原告代收返点的行为并不符合上述规范，首先原告代收返点是经合作方主动要求，其次该返点属于合作方与被告公司的正当经营收益，而非“经济利益”，最关键的是原告并未截留返点，而是全额支付给了合作方，原告并无任何收益。原告在返点事件中只是存在未向公司报备的瑕疵，其行为不构成严重违纪，被告以此单方解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除。本院认为，根据上述查明事实，被告捷信金融公司单方违法解除与原告孙昌海的劳动合同，原告主张赔偿金符合法律规定，根据原告的月平均工资及工作年限，被告应支付的赔偿金为81071.82元（9007.98元*4.5*2）。被告经其所在地人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制，且原告的工作性质也需频出外勤，故被告无需支付原告加班工资，对原告主张加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告捷信金融消费有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告孙昌海赔偿金81071.82元；二、驳回原告孙昌海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（账户名：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，被告公司的缴费账号为62×××05）。审 判 员 陈海孝二〇一九年十二月二十日法官助理 杨 洋书 记 员 杜文军