辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初14892号原告孟艳丽，女，汉族，1979年10月29日出生，住址沈阳市和平区。被告沈阳市金前程人力资源管理有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街4-1号（17A-1）。（以下简称金前程人力公司）法定代表人刘立，系该公司董事。委托代理人刘方，男，汉族，1973年8月23日出生，住址沈阳市铁西区，系该公司员工。被告沈阳金杯车辆制造有限公司，住所地沈阳市沈河区方南路6号。（以下简称金杯车辆公司）法定代表人侯建新，系该公司总经理。委托代理人曹玲，女，汉族，1979年3月10日出生，住址沈阳市大东区，系该公司员工。本院受理原告孟艳丽诉被告沈阳市金前程人力资源管理有限公司、沈阳金杯车辆制造有限公司劳动争议纠纷一案后，依法由审判员索毅楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟艳丽，被告沈阳市金前程人力资源管理有限公司的委托代理人刘方、被告沈阳金杯车辆制造有限公司的委托代理人曹玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孟艳丽诉称，原告与被告一于2015年9月1日签订劳务派遣合同，被劳务派遣到被告二公司工作，双方约定的工资为不低于沈阳市最低工资标准。合同签订后，原告一直在被告二公司工作至今。截至原告起诉之日被告一尚欠原告2019年3月、7月、8月三个月工资未支付。被告一无故解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第四十六条规定支付原告4个月经济补偿金。开庭前被告已经将拖欠的工资补齐，所以撤销诉状第一项要求支付工资的诉求，仅要求二被告支付原告4个月经济补偿金8000元。被告金前程人力公司辩称，一、沈阳金杯车辆制造有限公司拖欠原告的3个月工资，我公司在收到金杯车辆公司转款后，已转发给原告。二、关于原告经济补偿金，我公司不予支付，因为原告事实上的工作身份是金杯车辆公司自身的劳务人员，不是我公司派出的劳务人员。依据如下：1、原告是金杯车辆公司自身招聘的劳务人员。原告入职金杯车辆公司在先，与金杯车辆公司已经存在事实上的劳动关系，然后是金杯车辆公司通知原告与我公司签订劳动合同，该劳动合同只是我公司到银行办理代发工资和到政府社会保险部门办理代缴社会保险的业务留存手续。2、金杯车辆公司将原告等存在事实劳动关系的同类人员转成正式固定合同工。3、按照《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。金杯车辆公司将原告等存在事实劳动关系的同类人员派到长春工作，工作时间有的是一年，有的是半年。4、原告的工资标准是依据金杯车辆公司现行的工资管理制度的规定，与金杯车辆固定合同工享受同等的工资考核制度。5、按照金杯车辆公司2019年8月6日工作会议要求，我公司已将原告的经济补偿金数据报送金杯车辆公司。6、金杯车辆公司与我公司双方签订的《劳务派遣协议》第二条第六款规定，我公司不支付劳务派遣人员的采暖费、独生子女费等协议未规定的其它费用。金杯车辆公司没有将原告享有的经济补助转给我公司，我公司将不支付原告在金杯车辆公司工作期间的经济补助。上述证明原告不是我公司派出的劳务人员，我公司不支付原告离职的经济补偿金。三、诉讼费我公司不承担。综上，请法院查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求。被告金杯车辆公司辩称，一、被答辩人实际应得的工资、福利均已经结清。二、答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金，原因有二：1、答辩人系用工单位，不应承担用人单位的法律责任，被答辩人系金前程人力公司派遣至答辩人处的劳动者，与答辩人无劳动合同关系，答辩人作为用工单位，不承担用人单位法律责任，被答辩人无权向答辩人主张经济补偿金。2、被答辩人与金前程人力公司的劳务派遣合同系到期终止，答辩人可以将“被派遣劳动者”退回，答辩人不存在任何过错。三、诉讼费不应该由答辩人承担。综上，恳请法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明，原告自2015年9月1日与被告金前程人力公司签订劳动合同，被告金前程人力公司将原告派遣至用工单位被告金杯车辆公司从事动检检查员工作。2017年9月1日，被告金前程人力公司与原告续签劳动合同，合同期限自2017年9月1日至2019年8月31日，用工单位及工作岗位没有变动。2019年8月31日原告与被告金前程人力公司的劳动合同到期终止，2019年9月1日原告离开用工单位被告金杯车辆公司。原告离职时，二被告尚欠原告2019年3月、7月、8月共计3个月的工资未支付。经被告金前程人力公司统计，截止至2019年8月31日，原告在被告金杯车辆公司在岗工作年限累计4年，2018年7月至2019年6月期间原告平均月实发工资为1688元。另查明，2018年1月1日，被告金前程人力公司（合同乙方）与被告金杯车辆公司（合同甲方）签订劳务派遣协议，约定乙方根据甲方生产需要，向甲方输送劳务派遣人员，并负责为劳务派遣人员办理用工手续及签订劳动合同，甲方按月将支付给乙方劳务派遣人员的劳务费和上缴的社会保险及其他费用统一交给乙方代为发放和办理。合同期限自2018年1月1日起至2019年8月31日止。合同对双方的其他权利义务及劳务费标准及结算方式亦进行了约定。2019年9月25日，原告因与二被告就支付拖欠工资、支付经济补偿金事宜发生纠纷，遂向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委员会作出沈西劳人仲不字〔2019〕1873号《不予受理通知书》，原告不服，于2019年10月10日来院起诉。开庭前二被告已将拖欠原告的2019年3月、7月、8月工资支付完毕，原告亦承认该事实。上述事实，有原告及二被告陈述笔录，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字〔2019〕1873号《不予受理通知书》，被告金前程人力公司提供的公司财务总结补发工资证明、劳务派遣协议、公司财务制作的金杯派遣员工经济补偿明细表，被告金杯车辆公司提供的盛京银行电子银行业务回单、增值税发票等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告与用人单位被告金前程人力公司签订劳动合同后被派遣至用工单位被告金杯车辆公司工作，原告与用人单位被告金前程人力公司存在劳动关系，双方合同到期终止后，原告主张被告金前程人力公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据原告的工作年限及平均工资计算，被告金前程人力公司应向原告支付的经济补偿金数额应为6752元（1688元/月×4月）。关于被告金前程人力公司主张其与被告金杯车辆公司之间并不是劳务派遣关系，而是人事代理关系，原告实际与被告金杯车辆公司成立事实劳动关系，应由被告金杯车辆公司支付经济补偿金，证据不足，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳市金前程人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孟艳丽经济补偿金6752元；二、驳回原告及二被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市金前程人力资源管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  索毅楠二〇一九年十二月二十五日书记员  金美玲本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。