天津市河东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）津0102民初5469号 原告：王九娟，女，1989年3月30日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。 委托诉讼代理人：赵金福，女，1954年7月25日出生，汉族，北京中建西诺地下工程有限公司退休职员，住天津市南开区。 委托诉讼代理人：孙志益，女，1963年6月11日出生，汉族，天津市中华消防设备有限公司退休职员，住天津市河北区。 被告：天津市同孚药业有限公司，住所地天津市河东区李公楼华昌街天津市中华消防设备有限公司院内3号楼2层。 法定代表人：朱丽珍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘文轩，该公司配送部员工。 原告王九娟与被告天津市同孚药业有限公司（以下简称同孚药业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王九娟及其委托诉讼代理人赵金福、孙志益、被告同孚药业的委托诉讼代理人刘文轩均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 王九娟向本院提出诉讼请求：1.要求确认原被告之间自2017年10月12日至2019年2月17日存在事实劳动关系；2.要求被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日工资差额补偿2400元；3.要求被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日的加班费2981.82元；4.要求被告支付2018年度防暑降温费用572元；5.要求被告支付2018年度的采暖补贴520元；6.要求被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日社保15070.72元；7.要求被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日的住房公积金1600元；8.要求被告支付未与原告签订合同的补偿金32800元。事实与理由：原告于2017年10月应聘到被告单位工作，被告安排原告在仓库负责发货。到2019年2月，原告因被告不与原告签订劳动合同，不足额支付原告工资，不为原告缴纳社会保险等原因，在与被告多次协商请求均无结果的情况下，被迫辞职离司，后于2019年4月向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，河东区劳动人事仲裁委作出裁决驳回了原告仲裁请求，原告为了维护合法权益，现向法院起诉。 同孚药业辩称，1、原告对我公司用工签合同情况并不了解，我公司与工作人员均签有劳动合同，原告应提供相关证据。2、原告对我公司记录考勤格式和记录人情况并不了解。3、原告主张加班费，说明其对我司作息时间并不了解。4、原告提出冬季采暖补贴问题，说明其对我司经济性质不了解。5、原告自称为我单位仓库管理人员并主张防暑降温费，说明原告对我单位仓库的工作环境的温度并不了解。6、原告对我司发放工资的周期不了解。7、原告所讲的录音证据并不真实。8、原告自称在未给其上保险、未足额发放其工资及各种补贴的情况下在我公司工作一年多，如果原告认为这是一种损失，何以让这种损失持续一年多之久，而不进行及时止损的动作。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定如下事实：原告称于2017年10月应聘到被告单位工作，被告安排原告在仓库负责发货。到2019年2月，原告因被告不与原告签订劳动合同，不足额支付原告工资，不为原告缴纳社会保险等原因，在与被告多次协商请求均无结果的情况下，原告提出辞职。被告对于原告所讲不认可，辩称双方不存在事实劳动关系。 庭审中，原告提供了一份同孚药业的工作人员崔桂兰签名的证明一份，载明：“我于2017年10月到2019年2月在天津市同孚药业有限公司工作。我的岗位是库管。崔桂兰和我一起在仓库工作，2019年2月以后，我就辞职不干了。特此说明王九娟证明人崔桂兰”。对此，被告不认可该证明，本院当庭与崔桂兰取得联系，崔桂兰表示情况属实。 2019年3月25日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日立案受理，2019年6月4日，该委作出津东劳人仲案字（2019）第825号仲裁裁决。原告不服825号仲裁裁决，成讼。 本院认为，劳动者和企业的合法权益均受法律保护。原告入职被告公司，从事仓库管理工作。被告对此不予认可，根据原、被告的陈述以及提供的证据，可以看出，原告对于工作地点、时间、岗位工作等都能明确陈述，并提供了电话录音以及证人证言等证据佐证。综上，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，符合劳动关系的基本条件。被告认为双方不存在事实劳动关系，所举证据无法证明，故对原告确认自2017年10月12日至2019年2月17日存在劳动关系，本院予以支持。 关于未签劳动合同，关于原告主张未签劳动合同双倍工资32800元一节，根据法律规定，劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告自2017年10月12日至2019年2月17日期间存在事实劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日每月向原告支付双倍工资，即被告应当支付原告自2017年10月12日至2019年2月17日未签劳动合同双倍工资差额。关于双倍工资的计算基数问题。计算未签劳动合同双倍工资的基数应该按照劳动者应得工资计算。根据本案实情，应按照天津市最低工资标准计算，即每月2050元。故被告应当支付原告自2017年10月12日至2019年2月17日未签劳动合同双倍工资差额22550元。 关于原告主张被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日工资差额补偿2400元一节，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对此，原告所举证据无法证明其该主张，故原告该主张，没有法律依据，故本院不予支持。 关于原告要求被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日的加班费2981.82元一节，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告要求加班费，未提交其他证据证明，故对原告该诉请，本院不予支持。 关于原告主张被告支付2018年度防暑降温费用572元以及支付2018年度的采暖补贴520元一节，原告主张防暑降温费及采暖补贴，本院予以支持。 关于原告主张被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日社保15070.72元以及被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日的住房公积金1600元一节，根据法律规定，因社会保险征缴以及公积金缴纳等系行政管理范畴，不是劳动争议的受理范围，故对原告该诉请，本院不予支持。 综上，原告诉讼请求本院予以部分支持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、确认原告王九娟与被告天津市同孚药业有限公司自2017年10月12日至2019年2月17日期间存在事实劳动关系； 二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市同孚药业有限公司给付原告王九娟自2017年10月12日至2019年2月17日未签劳动合同双倍工资差额22550元； 三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市同孚药业有限公司给付原告王九娟2018年度防暑降温费572元； 四、本判决生效之日起十五日内，被告天津市同孚药业有限公司给付原告王九娟2018年度冬季采暖补贴520元； 五、驳回原告王九娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告王九娟负担5元，被告天津市同孚药业有限公司负担5元。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。 审 判 长  侯春亮 审 判 员  冯 爽 人民陪审员  王鹏旭 二〇一九年十二月三十一日 书 记 员  徐 畅 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。