沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0113民初8110号原告：张萍，女，1973年12月15日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁西区。被告：沈阳宝**物工程有限公司，住所地沈阳市沈北新区道义经济开发区沈北路76-7号。统一社会信用代码91210113550765788M。法定代表人：李东泽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁新春，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静，该公司销售内勤。原告张萍与被告沈阳宝**物工程有限公司（以下简称宝康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告张萍、被告宝康公司的委托诉讼代理人梁新春、李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2019年3月23日至2019年9月17日期间欠发工资8824元；2、请求被告支付2019年4月23日至2019年9月17日期间双倍工资差额18758.5元；3、请求被告支付2019年3月23日至2019年9月17日期间加班工资9563元；4、请求被告支付2019年4月至2019年8月期间保险赔偿金6080元。事实与理由：1、企业不给员工缴纳保险。2、企业不和员工签订劳动合同。3、强制员工加班不给加班费。4、寻找各种理由克扣员工工资。5、无理由降薪。6、不按时足额发放工资。本人于2019年3月23日入职到沈阳宝**物工程有限公司销售部，担任区域经理，承诺工资4000元/月，实际一直按3500元/月领取工资。公司从一开始就蓄意逃避各种责任和义务，从我入职至今，从未签订过正式入职手续和劳动合同，工资也通过赵斯娜个人账户支付以逃避劳动仲裁。我曾经要求过公司给缴纳保险，得到的回复是“一年以后给上保险。”公司要求我们每周六上班，却从不提及加班费，未能加班的还要扣除工资。6月17日到28日，我、王钟、孙凯、裴丽娜出差至北京、天津、唐山、秦皇岛、朝阳，期间吃饭及住宿费用由公司直接支付。由于裴丽娜固执的坚持每人每天50元的伙食标准，造成我们在北京的一周时间里，伙食极差。除基本的吃住之外，公司没有给过我们一分钱补助，我在拜访客户的过程中产生的交通费用及因天气炎热大量购买饮用水的费用都是由我个人支出，其间我还个人出资18元买西瓜给大家降暑。28日晚10点，我们同车返回沈阳，裴丽娜把我们三个放到航空航天地铁口之后自己开车离开，我家住浑南，乘地铁至五里河站后换乘出租车，到家时已经是夜里11点。地铁及出租车的费用仍然是我自己承担，因过度劳累浑身酸痛，很久都不能入睡。但是第二天周六，我们还是一样正常出勤。我曾向负责考勤的内勤李凤苓要求按加班处理，她说需要请示领导，时至今日仍没有回复。7月9日，裴丽娜编造我主动要求献血的情况，让朱秀红与我联系去抽血以检测公司采血管的质量，（实际上测试的不仅是我们公司的采血管还有其他厂家的采血管）。7月10日下午两点，我和朱秀红到沈阳大众医院抽血。在未询问身体状况、未告知采血量及可能出现的反应的情况下贸然采了15管血（朱秀红带了20支采血管，因为后来抽不出血了，所以才抽了15支管），我当时就告诉朱秀红，以后无论谁再忽悠我，我都不会再配合了。抽血之后我开始出现头晕恶心干呕的症状，向公司说明情况后在家休息了两天。这两天老公给我买了两盒复方阿胶浆及鸡蛋等补充营养。9月9日发放7月份工资时，公司竟以未出勤为理由扣除了我两天的工资。我要求李凤苓和赵斯娜给我做出解释，至今没有回复。关于裴丽娜指使他人非法采血及大众医院违规超范围采血一事，本人保留另案起诉的权利！8月17日上午，裴丽娜通过逐个约谈的方式通知我、孙凯、王洋调整工资分配制度，在不增加提成及出差补助的情况下单纯把底薪降到沈阳市最低工资标准的1500元/月，我们都提出反对意见。下午，裴丽娜把降薪标准图片发到宝康销售部微信群里，强行表示即日起开始执行，不接受的去填离职申请。9月7日，裴丽娜以不再继续合作为说辞暗示我主动离职，下午3点20分，王钟给我打电话，说裴总告诉他我己经准备离职让我去办离职手续，遭到我的拒绝。9月9日，李凤苓及王钟分别用微信通知我去公司办理离职手续，我要求公司出具正式辞退通知。在没有给我回复的情况下，将我从钉钉“宝**物”及微信“宝康大家庭”两个群聊中移出。被告辩称，1、答辩人与原告之间是临时合作关系或劳务关系，而非劳动关系。劳动部（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实上，答辩人与原告从开始就约定为合作关系，原告根据答辩人提供的产品底价销售产品，答辩人根据原告提供的市场信息给予相应劳务报酬和销售业绩给予销售提成，不提供保险、福利等待遇。劳务报酬按日计算，以每天钉钉打卡和发给公司日报为依据，报送有效日报（拜访客户信息应与钉钉打卡信息一致）计发一天劳务报酬，无日报当日没有劳务报酬。在管理上不受公司相关制度制约，不受公司管理，除双方约定每周六原告来答辩人办公地点通报相关情况外，其他时间均由原告自行支配（网上钉钉打卡和发送日报仅作为公司核定劳务报酬的依据），且原告可以随时终止与答辩人之间的合作，答辩人亦可以根据与原告合作情况终止双方之间的合作。综上所述，答辩人与原告彼此之间不存在从属性及人身隶属关系，未同时具备劳动部（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动关系成立所规定的情形，双方之间是平等的民事主体。因此，双方之间应为临时合作关系或劳务关系。2、答辩人终止与原告之间的临时合作关系或劳务关系，符合法律规定。2019年3月23日，答辩人与原告张萍建立合作关系，双方口头约定合作内容和劳务报酬。经3个月考察，原告未达到双方约定累计销售额1万元的合作条件，答辩人多次口头提示原告自动终止合作关系，原告一再推拖，诚恳请求继续合作，答辩人同意原告的请求，双方再次约定合作时间为3个月，累计销售额达到3万元，若达不到3万元目标，自动终止合作关系。但是，原告并没有积极履行诚信义务，不仅没有达成双方约定的合作条件，而且还大肆侵占答辩人利益，集中体现在以下方面：第一，原告销售额没有达到双方约定要求。据统计，2019年3月至5月累计销售4380元，占双方约定销售额的43.8%，其中，3月份销售额130元，4月份销售额750元，5月份销售额3500元;2019年6月至9月累计销售3638元，占双方约定销售额的12%，其中，6月份销售额1200元，7月份销售额0元，8月份销售额2438元，9月份销售额0元。第二，原告为套取劳务报酬，故意编制虚假日报，同时还通过钉钉进行虚假打卡。经答辩人统计，从2019年3月至7月，原告编制虚假日报18天，通过钉钉虚假打卡16天，原告通过上述方式共骗取答辩人劳务费4576.9元，对于该不当得利，原告应当依法返还。针对上述情况，在答辩人多次口头劝说原告自动终止合作关系无效的情况下，答辩人于2019年9月7日正式通知原告双方合作到此结束。第三，在答辩人于2019年9月7日通知原告双方终止合作后，原告仍在钉钉上恶意打卡，直到答辩人将原告从钉钉上移出。综上所述，答辩人终止与原告之间的合作关系是合理的、正当的，符合相关法律规定。3、原告张萍主张给付2019年3月23日至2019年9月17日欠发工资8824元没有依据。答辩人已经为原告发放2019年2-7月份劳务费14706元，仅有2019年8月1日至9月7日劳务费没有发放。通过对原告钉钉打卡记录和报送的日报进行比对，原告2019年8月1日至31日报送日报5天，全部为无效日报，应领劳务报酬0.00元；2019年9月1日至7日没有报送日报，应领劳务报酬0.00元。而2019年9月7日至9月17日期间，是原告在双方终止合作后通过钉钉的恶意打卡行为，不应计算劳务费。因此，原告应领2019年8月1日至9月7日劳务费0.00元。4、原告张萍主张给付2019年3月23日至2019年9月17日期间加班工资9563元没有依据。其一，原告主张支付其周六加班费没有依据。理由如下：由于答辩人与原告之间是合作关系，答辩人依据原告市场开发情况给付劳务报酬，根据双方约定，原告每周六到答辩人办公所在地点汇报情况，以便答辩人了解掌握原告市场开发情况，这既是双方深度开展合作的需要，也是答辩人核定劳务费的依据。也就是说，原告付出劳务，就有劳务报酬，否则，没有劳务报酬。其二，原告主张支付其2019年6月17日至2019年6月28日去北京等地出差期间的周日加班费没有依据。理由如下：一是由于双方是合作关系，工作时间由原告自己支配，选择去上述地点和选择周日不返回原驻地休息，完全属于原告个人自愿行为，其个人目的是增加有效拜访客户量，扩大市场销售份额，获取更多销售提成。二是周日期间，原告在出差所在地北京进行观光旅游，没有开展与公司产品销售相关工作，也就是说没有输出劳务。综上，答辩人不存在其主张的应向原告支付周六、周日加班费的问题。5、原告张萍主张给付2019年4月23日至2019年9月17日期间双倍工资差额18758.5元及2019年4月至2019年8月期间保险赔偿金6080元没有依据。原告与答辩人为临时合作关系或劳务关系，不是劳动关系，故不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。因此，不存在应支付双倍工资及保险补偿问题。综上所述，原告的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。同时，请求法院对原告的不当得利4576.9元元予以追缴。本院经审理认定事实如下：原告张萍于2019年3月23日入职被告宝康公司，从事真空采血管销售工作，月基本工资2500元、补助1000元另加销售提成。2019年8月17日，被告通知原告将基本工资降至1500元，电话费补助150元，餐费每天10元，交通费实报实销。原告不同意降薪，但继续开展工作。2019年9月9日被告以原告销售业绩不达标为由对原告解聘。原告2019年3月实发工资957元、4月3463元、5月3675元、6月3560元、7月3051元，8月工资未发。被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。另查明，原告向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会于2019年9月17日作出沈北劳人仲不字（2019）245号不予受理通知书，原告不服提起诉讼。本院认为,法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告虽未订立书面劳动合同，但原告系被告以用工为目的招用，在原告开展工作过程中，被告要求原告每日对工作情况进行汇报，双方已形成了管理与被管理的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，本院确定原告与被告于2019年3月23日建立劳动关系。被告单方于2019年9月9日向原告发出解聘通知，且通知已到达原告，发生劳动合同终止的法律效力。本院认定双方的劳动合同于2019年9月9日解除。至于被告的解除行为是否符合法律规定，因原告未提出相应诉讼请求，故本院在本案中不予审理。关于原告主张被告给付2019年3月23日至2019年9月17日欠发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告单方于2019年8月17日对原告降薪，不符合劳动合同法的程序性规定，不发生法律效力。原告提出的被告无理扣发工资，本院认为，原告与被告口头约定月基本工资为2500元，原告以3000元标准主张工资差额与事实相悖，本院不予支持。原告系销售人员，不需在固定场所工作，被告对原告的管理相对松散，在此情况下被告要求原告钉钉打卡并进行日报且在每周末进行碰头周报系出于对人员管理的需要，原告在入职时既应明知上述规定。原告有违上述规定，被告作出的扣款处理并不不当，对于原告因缺勤等原因造成的工资扣发，被告无需补发。原告的月工资标准为2500元基本工资加1000元补助加销售提成。2019年8月1月至2019年9月9日期间工资计4304.6元（3500元+3500元÷21.75×5个工作日）被告应予发放。关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年3月23日到被告处工作，被告应于2019年3月23日起一个月内与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同,故被告应依法自2019年5月起至2019年8月给付原告基本工资的二倍工资差额。被告应支付原告二倍工资差额为9580元(月均2395元×4个月)。关于原告主张的加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告为销售人员，无法按照标准工时计算工作时间，现原告所提供的证据不足以证明加班事实，故对原告的该项诉讼请求亦不予支持。关于原告主张的保险赔偿金。原告主张的保险赔偿金实际系缴费义务主体应依法向社保管理部门缴纳的社会保险费，又因社会保险费系行政征收的范畴，不属于劳动者的损失范围。故原告主张保险赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳宝**物工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告张萍欠付工资4304.6元、二倍工资差额9580元，合计13884.6元;二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。（原告已预交）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员  汤晓东二〇一九年十二月六日法官助理张晓娜书记员孙晓婵