江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初10158号原告刘其来，男，汉族，1991年12月2日生，住江苏省涟水县。委托代理人徐亚鹏，江苏玖润律师事务所律师。委托代理人孙进，江苏玖润律师事务所律师。被告江苏省天然气有限公司，统一社会信用代码913200007322512278，住所地在南京市长江路88号22层。法定代表人徐国群，董事长。委托代理人刘伟，北京大成（南京）律师事务所律师。委托代理人沈林，北京大成（南京）律师事务所实习律师。原告刘其来与被告江苏省天然气有限公司（以下简称天然气公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘其来的委托代理人徐亚鹏、孙进，被告天然气公司的委托代理人刘伟、沈林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告刘其来诉称：原告于2014年进入被告天然气公司工作，于2019年3月底离职。在此期间在天然气公司春江分输站及埤城站工作，工作期间严格遵守劳动纪律管理规定及其他相关场站工作管理规定。原告在工作期间，白班及夜班工作时间为12小时/工作日，其余工作时间为正常上下班时间。原告认为其白班及夜班工作时间远远超过了劳动法规定的8个小时并且每月的工作天数也远远超过劳动法规定的天数，但被告在支付工资时，并未按照加班时间支付原告加班工资。另在原告办理离职期间，被告并未按照规定足额支付原告2018年年度奖励及2019年2、3月份工资。原告于2019年3月25日向南京市仲裁委提起劳动仲裁，经仲裁委作出裁决，原告认为裁决书对事实认定及法律适用存在不当，具体理由为：一、关于加班工资时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，主张加班工资不受1年时效的限制。原告自2014年进入被告处工作一直持续持续到2019年3月（离职前已向仲裁委提出仲裁申请），故仲裁委法律适用错误；二、针对案件争议，被告安排的工作日“驻地休息”工作时间的认定，仲裁委以原告并非完全处于工作状态为由确定每天工作时间为4小时，原告惹你为仲裁委对该事实认定有误，被告虽然将该工作日定义为“驻地休息”，但根据被告公示的《场站劳动纪律管理纪律》依据《场站内务管理规定》，原告处于正常工作的状态，工作内容为负责内务管理规定，须负责场站伙食、宿舍、场站卫生等，以上文件对原告当日的工作时间及内容均有明确具体安排，原告认为“驻地休息”为正常工作日，应按正常工作时间计算；三、关于2018年度奖金，被告提供无任何依据的金额，仲裁委以原告未能提供其他证据为由确定金额为32000元，原告认为相应考核标准及依据应当由被告提供，被告提出原告上一年度奖金为税前32000元，应就此给出明确的考核意见和标准，原告认为被告任意降低劳动者年终奖属于侵害劳动者合法权益，被告应按不低于上一年标准进行发放；四、仲裁裁决书确定的原告加班费计算标准，仲裁委以南京市最低工作标准作为计算加班费标准明显错误。原告认为应当以当年度平均工资为基础计算加班工资。故原告诉至法院，请求判令：1、被告补发2018年年终奖4809元（36809-32000）；2、被告支付欠付的2019年2、3月份工资5442.72元（10166-4723.28）；3、被告支付2014年5月至2019年3月期间的加班工资251938.9元。被告天然气公司辩称：对于原告的各项诉讼请求不予认可。一、原告要求补发2018年全年奖金4809元没有事实和法律依据，2018年全年奖金32000元被告已经向原告支付完毕；二、2019年2、3月份工资4723.28元被告也支付完毕，原告主张还有差额没有事实和法律依据；三、原告主张2014年5月至2019年期间的加班工工资不能成立，被告按照仲裁裁决书的内容支付了4138.44元的加班工资。1、原告主张按照工资总额基数加班工资不能成立，因为按照《江苏省工资支付条例》64条规定加班工工资计算基数可以由双方约定，按照仲裁阶段双方确认的工资条已经证明加班工资基数是本月工资栏目，不包括其他栏目；2、原告在驻场期间有烧饭、打扫的情况，被告已经按照70元/天的标准支付补贴，根据南京中院和南京市仲裁委关于加班工资意见第五条，用人单位举证证明已支付的工资包括加班工资的，可以依法予以认定，不应支持劳动者要求支付加班工资；3、根据该意见第一条加班工资保护期限，也应当是按照劳动仲裁时效为1年，超过1年的部分不应当予以保护。综上，请求驳回原告诉讼请求。本院查明的事实一、双方无争议事实刘其来系2014年应届毕业生，2014年1月其以在校学生的身份进入天然气公司实习，7月1日与天然气公司签订劳动合同，双方共签订两期劳动合同，期限分别自2014年7月1日至2017年6月30日、2017年7月1日至2023年6月30日。2019年3月21日，刘其来因个人原因离职。离职前工作地点在丹阳埤城站。2018年3月至2019年3月，刘其来每月实发工资分别为：3531元（1781元+1750元）、3955.9元（1680元+2275.9元）、2776.9元（2006.9元+770元）、4474.78元（1120元+500元+1754.78元+500元+600元）、5413.78元（2030元+1183.78元+2200元）、7983.78元（1573.78元+500元+1400元+2000元+2510元）、3300.78元（1470元+300元+1530.78元）、4993.78元（2243.78元+1750元+1000元）、10207.78元（2357.78元+1680元+5000元+1170元）、4062.78元、1770.78元、1770.78元。上述工资中包含了基本工资+补差工资+各项补贴+考核奖金+驻场补贴（按照上班天数，70元/天）。2018年4月，刘其来向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求天然气公司支付2018年年终奖37000元、支付2019年2月及3月工资10166元、2014年5月至2019年2月加班工资251938.9元。2019年5月16日，该委出具仲裁裁决书，裁决天然气公司支付刘其来2018年奖金32000元、2019年2月与3月奖金4723.28元、2018年3月至2019年2月加班工资4138.44元。裁决作出后，天然气公司按照仲裁裁决书履行了裁决内容。但刘其来不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。二、双方有争议事实1、2018年全年奖金数额刘其来提供银行流水，显示2018年6月15日天然气公司支付36809.26元作为2017年年终奖、2016年年终奖36702.33元、2015年年终奖26314.98元。刘其来陈述听说同样工作年限的其他员工2018年年终奖为40000元，但其按照不低于上一年度标准主张36809.26元，扣除公司已经支付的32000元，还应补发4809元。天然气公司对银行流水无异议，但认为刘其来不能作为主张36809元作为年终奖的依据，因为从银行流水看出每年年终奖数额都不一样，年终奖需要结合公司业绩、员工绩效等各方面进行考核。2019年6月，公司已经按照综合考核结果向刘其来发放了2018年年终奖32000元，刘其来陈述的逐年递增以及其他员工40000元的说法没有事实和证据支持，公司不予认可。天然气公司没有提供证据，陈述根据公司经营及刘其来工作表现综合核算为32000元，劳动合同中没有关于年终奖的规定，公司也没有年终奖的制度规定，且公司向员工发放年终奖都是有差异的，是结合员工实际工作情况而定，还有员工低于32000元。本院认证如下：年终奖作为一种激励模式，目前我国法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属非法定福利范畴，意味着员工是否享有年终奖、享有多少年终奖由相关单位或组织自行决定，一般而言，用人单位根据当年效益、个人表现等确定年终奖，故年终奖数额可以上下浮动。天然气公司发放2018年年终奖32000元不违反法律规定。2、2019年2、3月份工资数额刘其来提交社保缴费清单，显示社保缴费基数为5083元，其按照该数额作为2019年2、3月份的工资数额。天然气公司对社保缴费基数认可，但认为刘其来在2019年2、3月份还是在岗的，应当按照是合计统计的工作时间发放相应的工资，刘其来离职前签收了工资条，工资应当按照工资表中的金额来认定，不应按照社保基数确定。其提供2019年2、3月份工资条和领用单，显示2019年2月基本工资1590元、元旦加班费219元、补差工资500元、生活补贴100元、月奖851元，应发合计3260元，公积金805元、社保432.06元、医疗保险101.66元、年金150元，扣款1489.22元，实发1770.78元；2019年3月22日离职，基本工资分为1128元+补贴100元+月奖796元=2024元，此外还有补贴100元+月奖893元，扣除社保432.06元、医疗101.66元，实发为459.28元。另外，2019年2月、3月分别尚有驻外补贴1190元、1050元，则2019年2月工资为2960.78元、3月份工资为3533.28元。工资是当月发放，补贴是下个月发放上个月。刘其来已经在工资表领用单中签字。公司在2019年4月30日出具《关于工资、驻外补贴说明》，载明根据公司规定，当月发放当月工资，刘其来2019年2月份工资（含1月月奖、1月生活补贴）已于2019年2月14日发放。刘其来本人于2019年2月20日向公司提出离职申请，并于3月21日离职，根据公司财务规定，其3月份工资（含2月与3月月奖及生活补贴）及2、3月的驻外补贴共计4723.28元将于离职后的下月进行结算。注：2月份工资（含1月月奖、1月生活补贴）为1770.78元；3月份工资（含2月与3月月奖及生活补贴）为2483.28元；驻外补贴70元/天，按照考勤天数计算，2月驻外补贴1190元，3月驻外补贴1050元。刘其来对工资表不予认可，认为工资表中的数额与其银行流水中的工资数额不同，工资领用单真实性认可，员工在收到上个月工资后，会在领用单上签字，但是3月份的工资应当在4月份才会确定并发放，因此公司的领用单签字的日期也会有比较大的波动。本院认证如下：用人单位的社保缴费基数是以本单位职工工资总额确定，与员工个人工资数额并非完全一致，故刘其来以社保缴费基数作为其工资标准并无依据。刘其来每月签收工资单，其对工资的构成应已知晓。从其工资构成来看，包含基本工资+补差工资+上月月奖+补贴，银行流水中发放的一些临时性奖金并不在工资单中体现，则工资单中工资构成总额与银行流水（不含临时性奖金、过节费）基本一致，从刘其来的工资数额来看，其每月工资波动较大，2019年2、3月份工资单中列明了每一项工资构成，刘其来也签收工资单，天然气公司向其发放了2、3月的工资1770.78元，并核算了还应补发的驻外补贴、月奖及生活补贴，补发了4723.28元，符合法律规定。补发后的2个月工资平均数额（4132.42元）与之前月份的正常工资相比，数额基本相当。3、关于加班工资刘其来主张延时加班工资，其提供以下证据：证据1、考勤表，显示其工作日类型为白班、夜班、驻地休息。证据2、天然气公司管理规定场站劳动纪律管理规定、天然气公司安全生产部场站内部管理规定、天然气公司安全生产部现场员工考勤和休假管理制度，这三个制度明确白班、夜班工作时间为12小时，白班时间8:00-12:00，定期检查设备、设施的数值；夜班时间为20:00—次日8:00，驻地休息工作时间为早7:00-17:30，白班、夜班均延时4小时，驻地休息延时2.5小时。证据3、值班记录、伙食清单、交接班记录。值班记录显示其工作时间为12小时，但白班的值班记录记载的工作内容较多，夜班工作内容一般从次日7:00开始至8:00结束。伙食清单为其驻地休息时应负责的工作内容，包括买菜、做饭（5人量）、打扫卫生，有时会有两名员工共同完成工作。天然气公司质证意见为：对证据1真实性认可；证据2真实性认可，但这些制度都是已经废弃的旧制度。刘其来用来证明其工作时间我方不予认可，应当按照劳动合同约定的8小时；证据3真实性认可，但从伙食清单来看都是一次性购买的，其只是负责做5个人的饭，而且在刘其来有驻地休息的同时也存在其他人驻地休息，那么当天的驻地工作由两人完成。值班记录可以看出夜班工作内容与白班工作内容有明显区别，白班会有定期的检查设备、设施的数值，但夜班的值班记录中从晚上20：00-次日7:00都没有任何工作记录，因此刘其来所称夜班也是和白班一样全时段监控设备的说法是与客观事实不符的，夜间应该是可以合理安排休息，只是不能脱岗。另外，夜班有专门的巡查人员，刘其来不是巡查人员。刘其来则辩称其夜班在监控室监控设备，夜班工作内容记录的多少并不能作为其工作时间长短的依据，夜班期间不可休息，根据公司的规章制度，如果在工作期间脱离岗位，会受到处罚。另外，双方确认夜班后一般不会安排驻地休息的工作内容。根据双方认可的考勤表，本院统计2018年3月至2019年2月期间工作、休息如下：2018年3月白班7天、夜班6天、驻地休息12天、休假6天，其中夜班后安排的驻地休息为6天；2018年4月白班6天、夜班6天、驻地休息12天，休假6天，其中夜班后安排的驻地休息6天；2018年5月白班4天、夜班2天、驻地休息4天、休假5天、护理假15天，其中夜班后安排的驻地休息2天；2018年6月白班3天、夜班5天、驻地休息7天、出差5天、休假6天，其中夜班后驻地休息5天；2018年7月白班10天、夜班7天、驻地休息12天、事假2天，其中夜班后驻地休息7天；2018年8月白班5天、夜班5天、驻地休息10天、出差5天、休假6天，其中夜班后驻地休息4天；2018年9月白班4天、夜班3天、出差3天、驻地休息8天、调动工作6天、休假6天，其中夜班后驻地休息3天；2018年10月白班4天、夜班7天、驻地休息14天、休假6天，其中夜班后驻地休息7天；2018年11月白班8天、夜班5天、驻地休息11天、休假6天，其中夜班后驻地休息5天；2018年12月白班7天、夜班7天、驻地休息11天、休假6天，其中夜班后驻地休息5天；2019年1月白班13天、夜班5天、驻地休息7天、休假6天，其中夜班后驻地休息2天；2019年2月白班10天、夜班4天、驻地休息3天、休假6天，其中夜班后驻地休息1天。另外，从刘其来提供的伙食清单来看，其并非在每一个驻场休息日都进行采买，一张伙食清单载明6天的购买清单，刘其来是采买一天，夜班后的驻场休息日次日均没有伙食购买清单。本院认证如下：刘其来主张白班、夜班的工作时间为12小时，天然气公司并未否认，且该时间与该公司的《场站劳动纪律管理规定》第三条第一款“作息管理”的内容相印证，本院予以采信。但劳动者在工作中必然要有进餐及必要的生理休息时间，故刘其来白班、夜班之间必然存在必要的生理休息，尤其夜班时，刘其来工作记录的时间均是次日7:00-8:00，故仲裁委员会扣除白班、夜班作为刘其来的用餐时间符合实际情况，则刘其来白班、晚班各工作11小时，延时3小时。关于场站休息，刘其来在7:00—17:30期间并非完全处于工作状态。另外，刘其来每月场站休息天数是白班后休息、夜班后休息大约各占50%，而夜班后的场站休息基本不会安排工作，其提供的伙食清单中也可以看出是刘其来6天中仅有一天采买。且有的月份刘其来处于护理假、调动工作、事假，未达到正常工作天数，故仲裁委员会按照每个驻地休息天数计算4小时工作时间亦符合实际情况，本院亦按此计算。按照上述标准计算，刘其来2018年3月至2019年2月上班时间分别为191小时、180小时、86小时、160小时、235小时、190小时、133小时、177小时、187小时、198小时、226小时、166小时。按照法定工作时间167小时（20.83×8），则分别延时24小时、13小时、0小时、0小时、68小时、23小时、0小时、10小时、20小时、31小时、59小时、0小时。判决理由和结果针对刘其来的各项诉讼请求，本院分别评判如下：一、关于2018年度年终奖问题。本院认为，天然气公司根据公司经营状况、劳动者的表现等核发刘其来2018年年终奖32000元，不违反法律规定，刘其来要求按照补发年终奖的诉讼请求本院不予支持。二、关于2019年2、3月份工资的数额问题，本院经过核算，天然气公司并未少发工资，刘其来的该项诉讼请求本院不予支持。三、关于延时加班工资问题。本院认为，劳动争议案件的仲裁时效为1年，故本院计算刘其来离职前1年即2018年3月至2019年2月期间的延时加班工资。关于加班工资的计算基数，在用人单位与劳动者未约定加班工资计算基数的情形下，应当以该劳动者的月平均工资为计算加班工资的算基数。月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包括用人单位可自行决定给付的福利以及非工资性补贴。故刘其来每月领取的基本工资+70元/天的津贴应当作为加班工资计算基数，公司发放的一些过节费、年终奖等不应作为加班工资计算基数。刘其来基本工资为1500元（2019年1月开始为1590元）+补差500元，其每月驻地补贴分别为（本院按照考勤表中的考勤日期按照70元/天计算）1750元、1680元、770元、1470元、2030元、1750元、1260元、1750元、1680元、1750元、1750元、1540元。按照上述数额计算月平均工资为3613.33元，本院以此作为计算加班工资的基数。则加班工资分别为747.58元、404.94元、0元、0元、2118.15元、716.44元、0元、311.49元、622.98元、965.63元、1837.81元、0元，合计7725.02元。天然气公司已经支付了4138.44元，应再补发3586.58元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告江苏省天然气有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告刘其来加班工资3586.58元；二、驳回原告刘其来的其他诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李庆华二〇一九年十二月十日书记员  徐瀚文