广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初23019号原告：魏银全，男，1989年3月12日出生，汉族，住云南省邵通市永善县***************，公民身份号码532************112。委托诉讼代理人：喻晨曦，广东道正律师事务所律师。被告：佛山市南海一铭金属塑料标牌有限公司，住所地广东省佛山市南海区********，统一社会信用代码914***********782D。法定代表人：廖某1。委托诉讼代理人：李杰升，广东华鸿律师事务所律师。原告魏银全与被告佛山市南海一铭金属塑料标牌有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后,依法适用简易程序于2019年10月31日公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼代理人喻晨曦、被告的委托诉讼代理人李杰升均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。2019年7月26日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额23338.7元、一次性工伤医疗补助金差额3334元、一次性伤残就业补助金21470元；（2）被申请人支付申请人无理解除劳动关系的经济赔偿金101982.5元；（3）被申请人支付申请人2019年7月工资1500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]2989号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、驳回申请人请求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金101982.5元的请求；二、申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2019]2989号之终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]2989号之非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：被告支付违法解除原告的劳动关系的经济赔偿金101982.5元（9.5个月×5367.5元/月×2倍）。4.原告的工作情况。原告于2010年2月21日入职被告处。双方解除劳动关系前原告的职务为冲压部门班长。5.原告的工资情况。被告每月月末通过银行转账的方式发放原告上月工资，原告收取工资无需签名。6.签订劳动合同情况。2017年1月22日，原告与被告签订一份劳动合同，期限从2017年2月1日起至法定终止条件出现时止，工作部门为生产本部，工作任务或指责是保质保量如期完成被告交付的工作，没有约定工作内容。每月25日发放上月工资。7.参加社会保险情况。2010年1月至2019年7月，被告为原告参加了社会保险。8.解除劳动关系情况。2019年7月6日，被告向原告发出《岗位调整通知书》，内容为“因生产管理工作需要，兼考虑近两年来你在职业健康检查时的异常情况，为你身体健康着想，经公司研究决定，自2019年7月8日起你的工作岗位调整到铝品部生管课，担任生管员职务，具体工作职责见《铝制品生管魏银全工作职掌说明》。因生管课职务编制不设其他管理职务，故自你调动之日起不再担任班长职务，公司将停止发放班长职务费300元”。原告拒绝签收该通知书，也没有到生管课工作。2019年7月13日，被告向其工会委员会发函，内容为“……因铝品部生产管理工作需要兼考虑近两年来该员在职业健康检查时听力异常情况，人事课于2019年7月6日向魏银全发出了岗位调动通知，依照相近岗位调动原则调动其去铝品生管课任生管员职务，该员当场表示不接收调动，同时公司于7月8日公告魏银全调动到生管课。7月8日该员没到生管课报到，公司依《员工手册》第五十八第一款、第七十条第二十二款规定，于7月9日公告给魏银全记旷工同时记小过处罚。至7月13日该同仁仍然没去生管课报到，严重违反公司管理规定，现向工会提出申请，依《员工手册》第六十二条、第七十条二十二款、第七十二条三十款规定，予以魏银全做违纪辞退处理”。2019年7月15日，被告公司工会委员会复函，同意依法辞退魏银全。2019年7月15日，被告向原告作出《通知书》，内容为“公司通知你自2019年7月8日起调动岗位到铝品部生管课担任生管员，自应调动之日起至今已超过5天，你没有到新的岗位报到，你已经严重违反《员工手册》第六十二条、第七十条二十二款、第七十二条三十款规定，依规定给予你做违纪辞退处理”。9.其他情况。（1）被告的《员工手册》第五十八条规定“员工有下列情形之一者，均得依旷工论处：1.不服从岗位调动，擅自不到职或停止工作者……”；第六十二条规定“连续旷工5日（含）或一年累计旷工达（含）以上者，以违纪辞退（解除劳动合同）论处”；第七十条规定“……二十二、不接受公司合理的工作调动，不按时到新岗位报到工作者，除记过外并按旷工处理……”；第七十二条规定“以下情形被视为严重违反公司规章制度，在征求工会同意后，得依法定之程序予以违纪辞退（解除劳动合同，无经济补偿）……三十、员工所提供的产假、婚假、病假、丧假等证明如被证实与事实不符的虚假证明，则所休假期以旷工论处，旷工达5日者以违纪辞退处理。其它与上述情况相类似，比照违纪辞退情节严重者……”；第七十四条规定“岗位调动不具有侮辱性、惩罚性，人员调动后可依新的岗位重新议薪”。原告签收了该《员工手册》。（2）2017年9月8日，原告到广东省工伤康复医院进行职业健康体检，结果：1.纯音测听：双耳语频听阈提高，高频听阈提高，双耳高频平均听阈79dBHL，结论：1、噪声作业职业禁忌证，处理意见：1、调离噪声作业岗位：脱离噪音环境48小时后，到我院复查纯音测听。2017年11月24日，原告前往南海经济开发区人民医院进行职业健康检查，结果：1、纯音测听：体检者未能配合完成纯音测听，结论：复查，暂不作噪声作业评价，处理意见：建议到上级有资质的检查机构进一步做电生理检查，明确诊断后再做噪声作业评价。2018年5月7日，原告前往广东省职业病防治院进行职业健康检查，结论：双耳正常听力曲线，本次检查未发现噪声作业的职业禁忌证及疑似职业病，处理意见：1、可继续从事原工种工作；2、复查血压，必要时专科诊治。2018年10月8日，原告前往佛山万瑞特康门诊部进行职业健康检查，结果：电测听室：纯音听力测试异常，2018.10.24复查电测听：双耳语频听阈正常、高频听阈提高；右耳听阈加权值68dB；左耳听阈加权值54dB；双耳高频平均听阈83dB，结论：属噪声作业疑似职业病，处理意见：简易调离噪声作业岗位，提请职业病诊断。该门诊部并向原告和被告均发出《疑似职业病告知书》，原告于2018年11月12日签收。2019年3月5日，佛山市职业病防治所作出《职业病诊断证明书》，诊断结论：不能诊断为职业性噪声聋。原告于2019年4月2日向佛山市卫生健康局提交有关申请材料，提出职业病鉴定。佛山市职业病诊断鉴定委员会于2019年6月4日作出《职业病鉴定书》，鉴定结论：不能诊断为职业性噪声聋。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信息公示；2.通知书;3.佛南劳人仲案字[2019]2989号之非终局仲裁裁决书、送达回证。4.原告2018年7月至2019年6月银行流水；5.佛山市社会保险参保缴费证明、个人所得税纳税清单。被告的质证意见如下：对原告提交的证据1没有异议，对证据对证据2-3真实性无异议，对证明内容有异议。由于原告已经是疑似职业病，原告自己也一直反映听力严重下降，被告出于对原告职业健康的考虑及管理工作需要，对原告进行岗位调动，合理合法。但原告一直拒不服从被告的合理岗位调动，严重违反了《劳动合同》及《员工手册》的规定，构成根本违纪，被告依照合法合规的程序对原告进行违纪辞退，不存在违法解除合同，被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金。对证据4-5真实性无异议。但认为原告标注2018年7月至2019年6月的工资月份有误，且原告没有打印2019年6月的工资4579元，应以被告提供的银行流水为准。被告举证如下：1.劳动合同；2.员工手册、员工手册签收表；3.申请人2012年6月-2013年5月工资发放统计表、批量代付入账清单；4.职业健康检查履历表；5.2017年9月8日的职业健康检查报告、2017年10月23日的职业禁忌证通知卡；6.2017年11月24日的职业健康检查报告；7.2018年5月7日的职业健康检查报告；8.2018年10月8日的职业健康检查报告、申请职业病诊断告知书、2018年11月12日的疑似职业病告知书；9.2019年3月5日的职业病诊断证明书、2019年4月8日的受理职业病鉴定申请通知书、2019年6月4日的职业病鉴定书；10.岗位调整说明书、工作职掌说明、光盘、职务异动公告、调岗公告张贴图片；11.不接受调岗的处罚公告张贴图片、违规处罚公告；12.申请函、工会回复函、通知书；13.申请人2018年7月-2019年6月工资发放统计表、客户明细对账单、批量代付入账清单。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1真实性没有异议，证明内容不确认，被告调岗违反劳动合同法规定。对证据2真实性没有异议，原告并不存在旷工行为，所以被告以员工手册认定原告旷工，没有事实和法律依据。对证据3因为时间太长，所以无法确认真实性。对证据4真实性没有异议。对证据5-9的真实性确认，对证明内容不确认，不能证明被告调岗的合法性，而且2019年3月5日的职业病诊断证明书、2019年6月4日的职业病鉴定书，不能诊断为职业病噪声聋，当时医生口头告知原告可以到原岗位上班，不用调岗。对证据10、11不确认，原告并没有收到相关公告，而且原告认为该调岗是违法的，对证据10中的光盘真实性没有异议，但是被告2019年7月6日单方面强制性调岗，并没有听取原告的意见。对证据12不确认，原告没有见过该组证据。对证据13无法确认真实性。对于双方有争议的事项，本院认定如下：根据双方确认的事实，本案是由被告在2019年7月15日作出《通知书》，以原告自应调动之日起超过5天没有到新的岗位报到，严重违反《员工手册》第六十二条、第七十条二十二款、第七十二条三十款规定为由辞退原告的。被告是否需要支付赔偿金予原告，应对其作出的该《通知书》所记载的理由及依据是否合法合理作出审查。对此，本院具体分析如下，本案的纠纷产生于被告对原告进行调岗，将原告从冲压部门班长职务，调整至铝品部生管课，担任生管员职务，原告不同意该调整。本院认为，首先，被告于2019年7月6日向原告发出《岗位调整通知书》，已告知原告因生产管理工作需要，兼考虑近两年来原告在职业健康检查时的异常情况，为原告身体健康着想，作出调岗决定。被告对原告所作的调整并不具有侮辱性和歧视性，也没有超出双方签订的劳动合同约定。被告对原告所作的工作调整属于用人单位经营自主权的体现。其次，《员工手册》第五十八条规定，不服从岗位调动，擅自不到职或停止工作者，依旷工论处；第七十二条规定，旷工达5日者视为严重违反公司规章制度，在征求工会同意后，得依法定之程序予以违纪辞退。被告于2019年7月6日向原告送达《岗位调整通知书》，原告拒绝签收，也拒绝到新的岗位工作，直到2019年7月13日都没有到新的岗位工作，违反了被告的规章制度，被告根据《员工手册》，征得工会同意后，对双方的劳动关系作出了处分，没有违反劳动合同法律的规定。综上，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，理据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回魏银全的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年十二月十七日书记员  廖嘉颖