北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0119民初7191号原告：陈国珠，男，1963年1月7日出生，住陕西省渭南市临渭区。被告：北京国投公路建设发展有限公司，住所北京市延庆区。法定代表人：杜慧力，董事长。委托诉讼代理人：于铁锁，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：钱鹏鑫，北京市大地律师事务所律师。原告陈国珠与被告北京国投公路建设发展有限公司（以下简称国投公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈国珠，国投公司的委托诉讼代理人于铁锁、钱鹏鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈国珠向本院提出诉讼请求：1.判令国投公司支付陈国珠截至2017年1月7日工伤事故就医交通费4802元、就医伙食补助费1258元；2.判令国投公司支付陈国珠2017年未休年休假工资10859.06元；3.判令国投公司支付陈国珠发生工伤后克扣的2017年4-11月工资50081.02元；4.判令国投公司支付陈国珠因工伤治疗不予批假、电话威胁、额外施加工作任务及降职等造成加重焦虑失眠状态等精神损害抚慰金5000元；5.判令国投公司支付陈国珠2014-2016年度年终绩效工资35538.75元；6.判令国投公司支付陈国珠代通知金11846.25元；7.判令国投公司支付陈国珠因周六日利用休息时间工伤治疗给予工日费用补偿10076.12元；8.判令国投公司支付陈国珠竞业限制经济补偿金93600元；9.判令国投公司支付陈国珠第1项、第3项、第7项诉讼请求的经济赔偿金16554.28元；10.判令双方劳动合同无效；11.判令国投公司支付陈国珠本案律师费3000元；12.判令国投公司支付陈国珠本案材料复印费100元；13.判令国投公司支付陈国珠因本案诉讼发生的交通、伙食、住宿、误工费3344.8元。事实与理由：2010年9月2日，我到国投公司正式工作，双方当日签订了固定期限的《劳动合同》一份，合同期限为2010年9月2日起至2012年9月1日止。2012年9月2日合同到期后，双方续签第二份《劳动合同》，明确约定：“合同期限为2012年9月2日起至2015年9月1日止；工作岗位为二期总经理助理；执行标准工作工时制度；月工资由月基本工资和月绩效奖构成，其中月基本工资为9100元（税前）、月绩效奖不超过3900元（税前）；乙方每天工作时间不超过8小时，每周休息日为国家公休日，有权按照国家规定享受休假；乙方患职业病或因公负伤的待遇按北京市有关规定执行；乙方因甲方工作安排或为完成任务而掌握的甲方商业秘密的，应依照甲方规章制度中有关商业秘密保护的规定履行保密义务，甲乙双方也可另行签订保密协议，保密协议为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；劳动合同履行期内，乙方应按照甲方规章制度中有关竞业禁止的规定履行竞业禁止义务，甲乙双方也可另行签订竞业禁止协议，竞业禁止协议为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；甲乙双方解除终止合同的经济补偿金的计算及支付应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规及北京市其他有关规定执行。2010年9月2日双方签订了《保密和竞业禁止协议》，其中保密期限为：自乙方经甲方许可获取商业秘密至甲方明确许可将该商业秘密公布于众之日止。2015年9月2日第二份合同到期后，双方续签第三份无固定期限劳动合同，明确约定：工作岗位为技术人员岗位工作；执行标准工作工时制度；甲方安排乙方执行标准工时制度；乙方有权按国家规定享受假期；月工资由月基本工资和月绩效奖构成，其中月基本工资为9100元（税前）、月绩效奖不超过3900元（税前）；甲方应在次月30日前以货币形式支付乙方上月工资；乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家、北京市有关规定执行；甲方按甲方规章制度规定支付乙方病假工资；乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行；乙方因甲方工作安排或为完成任务而掌握的甲方商业秘密的，应依照甲方规章制度中有关商业秘密保护的规定履行保密义务，甲乙双方也可另行签订保密协议，保密协议为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；劳动合同履行期内，乙方应按照甲方规章制度中有关竞业禁止的规定履行竞业禁止义务，甲乙双方也可另行签订竞业禁止协议，竞业禁止协议为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；甲乙双方解除终止合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规及北京市其他有关规定执行；甲乙双方解除终止合同的经济补偿金的计算及支付应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规及北京市其他有关规定执行；在乙方基本工资和绩效奖金等劳动报酬范畴之外，甲方可根据经营业绩和乙方个人表现给予乙方发放年终奖金及其他补贴（包括通讯、伙食、交通等）的奖励。第三份劳动合同签订时因我正处于工伤治疗关键阶段，不得不签合同，所以合同内个别条款存在“乘人之危”嫌疑，违背我真实意思，个别条款违法，合同封面注明为北京市劳动和社会保障局监制，后来经我查询，该合同版本与北京市劳动和社会保障局监制的版本存在很大差别，合同内容及条款增加多条不合理且有违法内容的条款（如变向扣押职业资格证、限制保密及竞业禁止协议不公正等），该合同甲方只盖了公章，没有法人或法定代表人签字，属于无效合同。另外，该合同违反劳动合同法第三十五条规定，且提高了原合同的约定条件。2015年3月2日，我受国投公司安排在去北京交通委开会途中发生交通事故，出现多种不适症状，在延庆县医院、北京大学第三医院、北京大学第六医院、安贞医院、宣武医院、天坛医院、北京国医眼科医院治疗。事发当天，国投公司向处理事故交警隐瞒事故受伤人情况，在事故认定书上没有写明我受伤情况，造成我花费不必要的时间、金钱及精力处理此事，且使我产生焦虑睡眠状态。国投公司违反《工伤保险条例》第十四条、第十七条等规定，在规定的期限内不给我申报工伤（我于2015年3月12日呈报了申请报告），所以我按照《工伤保险条例》第十七条的规定在规定期限内于2015年4月1日向延庆县人力资源和社会保障局提出申报工伤，并得到受理；2015年6月5日延庆县人力资源和社会保障局下发认定工伤决定书【京延人社认（2290T0292260）号】及工伤证书。国投公司违反《工伤保险条例》第十七条、第三十一条等有关规定，应向我支付规定的工伤待遇。2015年3月9日，国投公司不给我工伤假条上签字；2015年3月11日，国投公司不给我准假看病，说要用调休才能准假看病；2015年4月3日，国投公司在明知我因公受伤的情况下，通过办公OA平台下发《关于工程养护部陈国珠工作安排的通知》，加大我工作职责及范围（大部分内容超出安全管理职责范围）；2015年5月26日，国投公司在明知我受工伤的情况下，下发红头文件《关于公司部分员工岗位调整的通知》，免除我二期总经理助理职务，由一级部经理职级直接调整为工程师职级，连降两级。2015年6月15日，我通过公司OA办公平台发出关于《陈国珠伤残鉴定申请》，申请对我的劳动能力进行鉴定，对休息期限、后续医疗费以及有关病症与本次工伤事故的关联性进行鉴定。2016年5月27日，国投公司食堂墙上公布了2015年度公司末位淘汰名单，我被列入其中，我不知原因且正处于工伤治疗期间，故我于2016年5月30日通过OA平台进行了申诉，请求有关部门给出原因分析。2017年3月20日，国投公司资源部负责人给我分别下发2017年1月和2月《不符合任职要求通知》，要求我签字，我在签字处注明“本人处于工伤治疗中，未进行劳动能力鉴定，且对扣分细目不清且不合理”，国投公司没有提供扣分项及具体扣分细目，不符合公司《岗位职责绩效考核管理办法》第七条等规定，也不符合员工手册的有关规定。2017年3月24日下午，我突然被国投公司人力资源部负责人叫去考试，说是有两张不符合任职通知书，一共3人对我进行闭卷监考，而且没有经过事前培训，也未给过考试资料及大纲。考试前，我己经申明有脑外伤后综合征，头痛、头晕，但还是被要求答卷，我坚持答完卷后在签字处注明了“有脑外伤后综合征，头痛、头晕、无法正确答卷”字样，况且当天我正在办理住院请假手续（事前己向有关部门及领导讲过）。2017年4月12日（也就是我出院的第六天），国投公司人力资源部负责人让我于4月13日参加闭卷考试，我手术后恢复阶段，不便考试，给人力资源部及安监部上报了《关于安监部陈国珠考试申请延期的报告》，报告中称：“由于本人在上次住院前也就是3月24日，人力资源部组织对我进行了一次闭卷考试。目前我出院不到一周，昨天接到通知又要在今天进行一次闭卷考试，自接到考试消息后，我心情马上紧张起来，焦虑狂躁，血压升高，整个晚上彻夜未眠，头昏头晕、胸痛胸闷、心悸、心慌，血压持续升高，当时半夜有打急救电话的想法，马上吃药后才得以缓解。由于医院就诊大夫反复强调，我这症状需要注意劳逸结合，避免心情紧张、激动、生气等。我当时正处于伤情恢复期，也是出院后术后恢复的关键期，目前参加考试对我身体生命健康可能造成损害。特申请将考试期限向后延期到病情稳定后进行，望批准为盼。”2017年4月20日下午，国投公司人力资源部负责人焦佳又来我办公室让我参加闭卷考试，我说：我己打了申请延期报告，刚出院不到15天，还在恢复期，而且头痛头晕，无法进行闭卷考试，请延期进行，并出示了医院开的诊断证明。2017年4月27日16时20分，部门黄经理会同人力资源焦佳经理打电话叫我到一楼会议室开会，到会议室后，没有开会，而是强行让我当即参加闭卷考试，我反复强调在手术恢复期，二级高血压（高危），这样会威胁我的生命安全，但是他们还是要求我闭卷答题，我没办法开始答题，不到25分钟，手腿发抖，头痛头晕加重，无法答题，在卷面上进行了文字标注，然后回办公室静息，稍微休息了一会，到人力资源部找主管人事副总，将下午考试情况进行了汇报，出示了医院开的诊断及休假证明等资料，后又到董事会内审办公室（人力资源负责人也在），将下午情况进行汇报，出示了医院开的诊断及休假证明等资料，并将资料交给他。2017年5月4日人力资源部负责人焦佳来我办公室给我一个5月5日考试的没有盖章及签字的通知，让我进行闭卷考试，我说：我己打了申请延期报告，也给了医院有关诊断证明，目前脑外伤综合征、头晕头痛、失眠、焦虑，无法进行考试，然后焦佳将我签署意见的通知拿走，然后我手腿发抖、心跳加快、头痛头晕加重，可能危及生命安全，想打120急救及110报警，吃药休息一会好转，没有叫120及110报警。2017年5月10日下午，国投公司部门经理拿来5月份没有经过责任部门领导签字的稽核处罚建议单让我签字，因建议单处罚事项为2016年底政府主管部门年底检查处扣分事项，我2016年12月15日才调到安监部，扣分事宜不是我的责任，且政府主管部门当天检查总结会上对安监部的管理给予了很高评价，所以我在表述自己意见后，没有在处罚单上签字。显然国投公司是故意刁难、栽赃、陷害正在处于工伤治疗及住院恢复期的我，目的就是逼迫我自己提出离职申请。2017年5月17日，国投公司部门田经理、焦佳经理、黄经理、行管部闵经理给我在一楼会议室开会，提出让我签合同条款变更协议，因家里人反对，我没有签字；让我签5月份不符合任职通知，因与食堂墙上公布的不一致，我没有签字；焦经理说从当天开始不让安监部黄经理给我安排任务，让有关部门提供复习资料后，认为学习到位后进行考试；行管部闵经理说从今天开始，不给我提供就餐，食堂也不给打饭，我找相关人员及电话给主管副总卢总及丁总汇报后，我说不提供就餐，我有病而且在工伤治疗期，不给吃饭我就报警，然后回复说原饭卡内清零，让我自己花钱充卡后就餐。2017年5月19日，因国投公司不给我申报工伤劳动能力鉴定，要求我申报，我申报后接到社保局鉴定通知，国投公司让我用事假参加鉴定，并且说：“如果鉴定不上，看如何收拾你”的不合理语言。2017年5月22日，由于上述事实、家中有事及工伤就诊，我无法在国投公司待下去，直至2017年11月9日解除合同，其中2017年6-9月国投公司违法以低于北京市最低生活保障标准向我支付工资，2017年10-11月国投公司违法没有向我支付工资。前述事实使我进一步产生焦虑失眠、血压升高且不稳、心律失常、抑郁、发作性心悸、冠心病、脑血管病等，我主要靠吃药物进行维持，进一步加重了病情及精神负担，造成了我严重精神损害，影响了正常的工伤治疗效果。2017年11月9日，国投公司违法违规以“在职期间收到不符合任职通知，进入待岗学习班”为由，解除了与我的劳动合同。自2017年11月至解除合同之日，我实际岗位为安全管理岗位，负责公司施工安全管理工作。解除合同前12个月自2016年3月起算我平均应得工资为11846.25元。另，2015年3月国投公司扣发我绩效工资2106元，我于4月23日收到的工资到账短信，于4月27日向主要领导及部门打了申诉报告，表述“对2013，2012，2011以及2010年的工程养护资料的丢失以及管理不符合规范负有不可推卸的责任，并且长时间拒不服从领导命令以及配合内审要求进行整改，扣10分的情况不符合实际。我的安全管理资料没有丢失现象；长时间拒不服从领导命令以及配合内审要求进行整改问题请指出具体实际问题，啥时候、啥情况、啥任务不服从领导命令，哪些项目不配合内审要求进行整改；国道山区渠化段水泥隔离墩整改工作未完成及部门日常工作未能严格按照公司制度执行扣5分。请问与我安全生产管理有何关联请指出”，事后我没有得到任何答复。2015年4月国投公司扣发我绩效工资1131元，我于5月21日收到的工资到账短信，国投公司下发关于《内审审计报告的整改》，我于当年5月11日向主要领导及部门打了申诉报告，表述“现将第7页提出有关安全工程师的问题做如下说明：1.G11OYYS2O13001-15181任务单号无安全交底及安全巡查记录问题。实际情况为施工日期为3月31日，当天我巡查K75+050-K76+200处巡视安装道牙、在K57十316处巡视伸缩缝胶条更换，然后做安全培训。有巡查记录、有安全交底。2.G11OYYS2O13001-15163任务单号无安全交底及安全巡查记录问题。实际情况为施工日期为4月1日钢板护栏修复。当天我巡查施工地点K56+352伸缩缝胶条更换，有巡查记录、有安全交底。3.G11OYYS2O13001-15O16、15O2O、15O21、15O18、15063号任务单没有交底时间、没有交底技术人员签字及交底人员均为四个人问题。与实际不符，实际情况为：有交底时间、有交底人员签字、有接受交底人员签字且不少于四个人。4.由于安全员只有我一人，现场施工作业面多就顾不过来；另外还要按领导安排到交管局、路政局开会；同时负责铲冰除雪、防汛、环境统计报表等工作；尤其做国检资料等占用我大部分时间。5.公司制度规定安全交底不是安全员交底，而是施工现场技术人员交底”。事后，我没有得到任何答复，后来才知道当时资料管理人员没有把资料放进去，这不是我责任，可以让国投公司调出相应的任务单装订档案资料，该资料内有巡查记录及交底书。2015年8月国投公司扣发我绩效工资1482元，国投公司又以2015年4月的同样理由进行了绩效扣分。2015年9月国投公司扣发我绩效工资1560元，理由是2015年7月10日未在施工现场扣20分，实际情况是2015年9月8日国投公司稽核部向我发出《整改建议书》，处罚事项为“2015年7月10日工程师未在施工现场”，我在签字处注明“由于7月10日13时48分，办公室主任通知我下午回公司审核拟发布的《安全手册》，说时间紧，到16时我乘便车回公司，刚到公司，公司主管领导郝总要求我立即返回工地，我17时到工地巡查至工地施工结束，处罚建议单后附件为办公室主任通过OA向我发的消息通知截图，该处罚单与事实严重不符，而且违反公司管理规定，作为公司施工安全管理员，有权对所属各工点都要巡视，不能待在一个工地而不管其他工地的安全生产情况，公司也没有制度规定只在一个工地巡视，而不管其他工地安全情况。况且办公室主任通知我有急事需要我回来处理也是我应该履行的职责。另外，更重要的是7月10日的事情为何9月9日才发处罚通知，相隔2月，这也是国投公司违反自身制度的有力证据。2016年11月国投公司扣发我绩效工资3900元，2016年12月20日，我接到公司人力资源部《员工违纪处理审批表》，要求签字确认，表述“对路政局会议不够重视，未向领导及时反馈会议精神”等，违反《工伤管理条例》、公司《会议记录管理制度》4.5条规定（会议纪要如有跟进事项，由办公室将会议纪要转发各有关部门）及合同约定，我己按制度规定将会议纪要通过公司OA办公平台向有关领导及办公室进行了按时报送，并口头进行了汇报，己经履行了职责，然而还是张冠李戴、乱扣帽子、歪曲事实扣我绩效125分，况且没有按公司《奖励与惩戒管理办法》程序执行，《员工违纪处理审批表》中没有行政人事副总及总经理批准。2016年12月22日我又接到人力资源部《不符合任职要求通知》，要求我签字确认，我签字处注明“不符合法规、制度及实际情况”的意见，并于2016年12月23日通过公司OA办公平台向有关领导及工会做了《关于陈国珠绩效考核等有关事项的申诉报告》，后我不但未得到答复及解决，人力资源部又于12月30日修改原《员工违纪处理审批表》的内容，内容与事实严重不符，要求我签字确认，我在签字处注明了“本人已经做了申诉，请有关领导及工会进行复查”等不服的意见，况且该违纪处理审批表没有经过主管领导、人事副总及总经理的批准，最终我还是无辜被扣除2016年11月绩效工资100%，另外，我于2016年12月15日收到11月份工资到账短信，按规定扣除绩效的工资单至少要在11月30日前上报批准，但是在12月20日、12月22日、12月30日国投公司分别让我签署没有经过程序批准的《员工违纪处理审批表》等，完全属于事后办理，且不符合《奖励与惩戒管理办法》的相关规定，也不符合《岗位职责绩效考核办法》第四条第二款、第六条第二款的规定，国投公司没有按定量和定性的规定进行，也没有评定相应等级。2016年12月国投公司扣发我绩效工资3900元，我在收到12月份工资短信后，问国投公司管理部门，要求其提供扣除细目及原因，国投公司管理部门相互推诿，没有任何答复。直到2017年2月23日，国投公司在食堂墙上公布了2016年12月绩效考核表，表中显示是对安保部国检12月份检查发现的问题进行处罚，而且处罚内容张冠李戴，极不属实、乱扣帽子，也违反公司相关制度规定。实际情况为2016年12月15日前，我任养护部安全工程师，负责施工及养护现场的安全管理，2016年11月28日安监局并未查施工现场安全管理资料，而是专门查管理中心配电室的安全管理资料，配电室的安全管理不属于我管理范围，安监局明确表示不查施工及养护现场资料，而是专门查公司级管理中心配电室管理情况；至于稽核部在办公室未查到2015年的安全生产总结，那与我没有关系，因为我当时是部门级的安全管理人员，而不是公司级的安全管理人员；至于12月份铲冰除雪未按职能履行职责，实际是12月份并未安排我进行铲冰除雪值班工作，况且12月15日会议宣布我被调到安保部工作，第二天就搬到安保部办公室工作，更不合理的是扣12月份的绩效工资（100%），我问人事经理，答复是没考虑我被调到安保部的情况，而是按养护部全月完成任务的情况进行扣分。从2017年4月17日开始，国投公司侵犯我安全管理职责，不让我履行工地安全隐患检查工作（因2016年12月15日开始，我从养护部安全工程师岗位调到安保部安全工程师岗位，负责公司级施工安全管理），违反《安全生产管理条例》第二十三条规定（施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止）及第六十二条规定（违反本条例的规定，施工单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，依照《中华人民共和国安全生产法》的有关规定处以罚款；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任：（一）未设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者分部分项工程施工时无专职安全生产管理人员现场监督的）；违反《公路水运工程安全生产监督管理办法》第二十一条规定（施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查，并做好检查记录，发现生产安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的，应当立即制止）。自2014年至2017年3月国投公司不给我批假，也不安排休假。其中：2015年6月3日，国投公司通过短信通知我，大修期间严禁请假，并要求提前上班，否则按旷工论处；2015年6月19日国投公司签署意见：大修期间不予批准倒休，冬季统一安排倒休，但到冬季也未安排倒休；2016年2月5日我接到养护部经理刘伟短信，“要求2月14日回来上班，如有请假作废”；2016年6月10日国投公司领导开会宣布国检期间不准休假，造成我无法休倒休假；2017年1月6日家有急事请年休假不给批，造成年休假作废；2017年1月16日、18日、20日因家有急事我三次请假不给批调休假；2017年3月14日我将经过人力资源部审核并同意的2016年12月份4天加班延期申请交给部门经理签字，部门经理收下几天都没有签字，直到2017年3月21日，我问部门经理及主管副总后，答复：“现在规定不能批加班延期”，但没有下发批复的文件，后又答复“只能批一天延期”，让重新按1天延期写申请，我因急于住院提前请假，不得不又写了申请一天延期的报告，国投公司明显违背自身管理制度，乘人之危，随意克扣加班及不让我休加班调休。另外，国投公司自始至终未安排过我休假、我有急事请假也不给批、也未得到加班工资补偿。国投公司违反侵权责任法第六条、第十六条，劳动法第四十四条，劳动合同法第三十一条等规定，违反合同有关加班的约定。2015年3月9日，国投公司不给我因工伤就医在伤病假条上签字；2015年3月11日，国投公司不给我因工伤就医批准病假看病，说要用调休才能准假看病；2017年3月10日，我因工伤看病请假，国投公司人力资源部答应先按调休请假，看病回来按照医院开的有关证明按工伤假对待，但是3月17日我拿3月16日医院开的休假证明、发票、挂号单、病历、处方单交给人力资源部，被告知制度没有规定工伤假情况，又说请示领导，当天下午该部门领导叫我到其办公室谈话，说是经过请示领导和法律顾问后，要求我拿出伤情复发的证明，而且要鉴定，我当时说“自工伤发生后至今一直处于治疗过程中，而且以前己经向人力资源部打过申请鉴定的报告，可至今没有通知我进行鉴定，不存在伤情复发的情形，现在鉴定也行，请办理相关手续”，人力资源经理说：“咨询一下社保部再答复”等等，国投公司违反了劳动法、劳动合同法、工伤保险条例第四条等规定，违反了合同约定，造成我加班费损失及享受不到病假待遇。在工伤治疗阶段，国投公司于2015年5月起，停发面试时答应给我的每月通讯服务费，而且在此之前该费用一直在正常报销，造成我此项收入损失，国投公司违反了侵权责任法第六条、《工伤保险条例》第三十一条等有关规定及合同约定。自从2015年3月2日工伤发生后，我开始出现高血压、冠心病、脑血管病等慢性病，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我医疗期为九个月（我实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的九个月），在此期间国投公司不能解除合同，且我有休假权利。关于国投公司应向我发放2014-2016年度年绩效工资的理由是：国投公司《奖励与惩戒管理办法（2015年9月2日修订）》第九条规定惩戒形式：惩戒分为警告、记过、记大过、调整岗位、解除劳动合同，第十六条规定违规违纪处理形式：（一）警告：初次违纪由部门经理口头训诫并在部门考核时记录，具体的考核标准参照公司的月绩效奖考核办法及相关管理制度执行；再次警告即书面警告，签发《公司员工违纪处理审批表》，记入考核档案并扣发当月50分绩效，并取消当年年终奖金奖励评定资格。（二）记过：由部门经理或部门主管领导给予书面训诫，记入考核和人事档案，扣发当月100分绩效，并取消当年年终奖金奖励评定资格。（3）对于获得《公司员工违纪处理审批表》的人员，即可取消当年年终奖金奖励评定资格。（4）所有《公司员工违纪处理审批表》必须由其部门负责人、人力资源部、上级主管领导、总经理以及当事人签字，并署明日期。期间国投公司不按制度的程序执行，捏造及不合实际的下发《公司员工违纪处理审批表》，随意违法克扣绩效工资。关于2014年年终奖的问题，该年度年终奖一般在2015年5-6月发放，而我2015年3月2日发生的工伤，国投公司强烈反对我申报工伤，国投公司出于报复而取消了我2014年的年终奖，我未接到过《公司员工违纪处理审批表》，且我在该年度未发生奖惩制度规定取消年终奖的情形，请国投公司提供原始的不发年终奖的合理理由，否则应补偿我2014年的年终奖，具体数额按照历年惯例为一个月的工资。关于2015年年终奖的问题，根据国投公司年底在食堂墙上公布的《2015年1-12月处罚扣分表》，列出我2015年8月资料不全扣20分，填处罚单一张；2015年9月（2015年7月10日不在施工现场）扣20分，填处罚单一张，我在该年度未发生奖惩制度规定取消年终奖的情形，而且2015年9月8日，国投公司稽核部向我发出《整改建议书》，事实与实际不符，不符合公司管理规定，我也未接到过《公司员工违纪处理审批表》，请国投公司提供原始的不发年终奖的合理理由，否则应补偿我2015年的年终奖，具体数额按照历年惯例为一个月的工资。关于2016年年终奖的问题，理由同国投公司扣发我2016年11月、12月绩效工资的情况。另外，国投公司工会组织不合法，没有公布过上一级工会的备案批复文件，而且工会主席是主管安全的副总兼任，违背了工会法第六条、第九条、第十一条规定，违背了安全生产法第七条工会依法对安全生产工作进行监督的规定，失去了应有的监督职能。2016年9月27日，国投公司发公告召开第一届职工代表大会，说明此前没有开过职工代表大会，充分说明2016年9月27日以前国投公司的任何制度没有经过职代会、职工代表（集体）讨论及通过，只是通过部门负责人以上会议上进行了学习，而部门负责人也未组织属下的职员学习及领会，只是威胁让属下的员工签字确认而已，证明实施的制度程序不合法，内容不合规、不合理，申请对制度的合法、合规、合理性进行审查。我与国投公司签订的《保密和竞业禁止协议书》，其中保密期限为：自乙方经甲方许可获取商业秘密至甲方明确许可将该商业秘密公布于众之日止。约定的条款仅设定了劳动者应履行的限制义务，未对其应享有的权利进行约定，明显违反权利义务对等原则，该条款无效。劳动合同中的竞业限制与保密条款必须是双务的、有偿的，劳动者遵守竞业限制及保密条款必须要有相应的对价作为补偿。此外，因劳动关系的本质上具有隶属性。我在双方的劳动关系中处于被管理的地位，公司作为管理者，在上述条款的约定中仅设定了劳动者离职后所应履行的限制义务，未对国投公司应承担的义务予以明确，故国投公司存在一定过错，应该给于我相应的补偿。从我发生事故后，国投公司不予申报工伤、降低我职位、违法违规作废我的加班、多次违法违规不合理扣除我的绩效工资、多次向我下发不合理的“不符合任职通知”、不给我批工伤就医假、把我不切合实际的列入淘汰黑名单、强行要求我进入学习班，违法发放工资、克扣工资，违法违规指定就医医院、不认可延庆区社保部门指定的延庆区人民医院就医证据、以“在职期间收到不符合任职通知，进入待岗学习班”为由解除其与我的劳动合同，导致我工伤医疗效果很差，并使我长期处于头晕头昏、失眠焦虑、高血压、抑郁、胸部背部腰部双膝疼等，以上事实我曾多次口头、书面、通过OA平台向国投公司发出申请、申诉、报告等，都未得到重视及解决。另外我在办理离职手续时，由于国投公司说不给办理社保转移及公积金等手续威胁我，再加上我脑外伤综合征、高血压、冠心病、失眠焦虑、抑郁等症状，我心烦意乱，在违背真实意思表示的情况下签了停止社保手续等事项。综上所述，我认为国投公司的行为严重违反了相关法律规定，特诉至法院，望判如所请。国投公司辩称，第一,本案为劳动争议，陈国珠的诉请未经劳动仲裁，违反“劳动仲裁前置”法定程序，依法应当予以驳回。第二,双方劳动合同已经于2017年11月13日解除，距今己经时达1年7个月之久，陈国珠的诉讼请求均己经超过法定诉讼时效，依法应当不予支持。具体到陈国珠的诉讼请求：对于第1项诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。首先，陈国珠无证据证明该等交通费的真实发生，亦无证据证明其是因工伤就医而发生了相关交通费；其次，根据《工伤保险条例》第30条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”之规定，即使陈国珠因治疗工伤发生该等伙食补助费及交通费，亦应该由工伤保险基金支付，我公司没有支付的义务。再次，根据《工伤保险条例》第30条的上述规定，工伤保险基金就相关交通费的支付前提条件是“经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医”，陈国珠主张的该等交通费完全不满足上述法规规定的前提条件。对于第2、3、5项诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。2017年12月20日，双方就劳动合同解除及相关后续事宜签署书面协议，陈国珠确认其就双方劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付及社会保险、住房公积金的缴纳等无任何纠纷、异议。另，陈国珠于2017年5月28日起至2017年11月13日劳动合同解除之日连续向我公司申请病假并休假（其中2017年10月9日至2017年10月18日为旷工），其病假期间工资己经依照公司规章制度规定予以全额发放，并不存在任何拖欠。且基于陈国珠长期请病假的事实情况，依照《职工带薪年休假条例》第四条规定，其己无权享受2017年年休假。对于第4项诉讼请求，没有事实和法律依据，且本案为劳动争议，依法应当予以驳回。对于第6、7项诉讼请求，无事实及法律依据，依法应当予以驳回。对于第8项诉讼请求，双方签署的《保密与竞业禁止协议》约定的是在职期间陈国珠作为劳动者应当遵守的保护用人单位商业秘密及竞业禁止义务，该义务不同于《劳动合同法》第二十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释四》第六条规定的竞业限制义务，故我公司作为用人单位无需支付竞业限制补偿金。另外，双方在该协议中也没有就补偿金进行任何约定，故陈国珠基于双方签署的《保密及竞业禁止协议》要求我公司支付竞业限制补偿金没有事实与法律依据，依法应当予以驳回。对于第9项诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。首先，我公司不存在拖欠陈国珠所诉费用等事实。其次，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的25%额外经济补偿金，劳动合同法第85条己经就拖欠劳动报酬的经济补偿金进行了不同规定。再次，根据北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第27条规定，劳动者依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张给付经济补偿金，仲裁委、法院应当向劳动者释明其应依据劳动合同法第八十五条规定先经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。对于第10项诉讼请求，双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，不存在无效的情形。对于第11、12项诉讼请求，陈国珠没有证明所涉费用的真实发生、所涉费用的真实性和合理性，本案为劳动争议诉讼，此两项诉讼请求没有任何法律依据。（8）对于陈国珠新增加的第13项诉讼请求，未经仲裁前置程序，且未就所涉费用的真实支出以及办理本案的相关性予以证明，本案为劳动争议诉讼，所涉费用没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈国珠提交了如下证据：1.无固定期限劳动合同，证明双方存在劳动关系；2.离职证明单，证明其上表述不属实；3.解除劳动合同通知书，证明国投公司违法解除劳动关系，其自2017年5月未再到单位上班；4.工伤认定书及北京市延庆区劳动能力鉴定、确认结论通知书，证明其工伤事实及国投公司违法解除劳动关系；5.2014-2017年全年银行发放工资流水，证明其离职前工资情况及国投公司违法扣发其工伤就医期间工资待遇；6.紧急通知及《关于家中有重要事宜请假的申请》，证明国投公司不给其及时批假；7.关于部分员工岗位调整的通知，证明其在工伤后被违规降级影响治疗效果；8.误餐及交通费补助制度，证明第1项诉讼请求有制度依据；9.员工请假申请审批表，证明国投公司不给其批假强行要求其调休就医；10.绩效考核确认表、员工处罚单数量和扣分统计表，证明国投公司违反制度扣除其绩效工资；11.社会保险网上查询系统（系统截图），证明国投公司停止其工伤等基本保险及不及时申报省外减员导致其不能享受医疗报销待遇；12.工伤治疗费用表（自行制作），证明其因工伤治疗发生的交通费、伙食费等；13.国投公司对陈国珠绩效考核、处罚及申诉报告等（包括年终绩效考核汇总表、稽核处罚建议单、公司员工表彰/违纪处理审批表、OA截图、电子邮箱截图），证明国投公司违规扣发其工资经其申诉未解决；14.待岗培训通知及培训记录，证明国投公司在其工伤治疗及出院康复期强行对其封闭式待岗培训；15.关于养护部陈国珠工作安排的通知，证明国投公司在其工伤后违规增加其工作内容和范围；16.国投公司《关于要求提交病假资料原件的通知》，证明国投公司违规指定就医医院和病假天数不合理；17.延庆区仲裁委裁决书，证明国投公司不给其批就医假、强行要求其用调休就医，导致其大部分加班作废；18.申诉报告（OA系统截图），证明其及时申诉但国投公司未重视、不解决及不予批假；19.照片4张（包括加班延期申请报告），证明国投公司不给其批工伤假而要求其调休工伤就医，导致其调休假作废；20.陈国珠通过手机向国投公司相关领导发送的由于其工伤及慢性病治疗，不能正常参加待岗培训的短信截屏，证明其及时反馈病情，但国投公司不重视且违规指定就医医院及就医天数；21.邮件一份（关于召开国投公司第一届职工代表大会的通知）、照片两张（国投公司在食堂墙上张贴的第一届职工代表大会职工代表选举名单公示），证明国投公司2016年9月27日前有工会但属违反成立，工会主席由公司副经理兼任违法；22.伤残鉴定申请截屏及申诉报告（无法当庭演示），证明其及时申诉加班费、工伤、年假等但未得到解决；23.再次待岗培训通知及诊断证明，证明其在手术后及工伤治疗中被强行培训，其在培训通知上进行备注说明并经过国投公司人力资源部田敏签字确认；24.人社局2016、2017年最低工资标准通知截屏，证明国投公司违规支付其工伤医疗期及休假期相关待遇；25.北京市网上申报查询系统，证明国投公司违规指定就医医院、不认可政府给其指定的定点医疗机构；26.2013-2017年社保缴费对账单，证明国投公司实际支付的工资待遇与对账单不符；27.2017年年休假核定表，证明其2017年年休假为15天；28.陈国珠周六日看工伤病统计表（自行制作）及医院资料，证明其周六日工伤就医情况；29.2017年10月11日延庆医院诊断休假证明复印件和EMS邮件邮单、门急诊病历手册记录及请假短信截屏，证明国投公司不认可其在延庆医院开具的休假证明，认定其构成旷工并违法将其解除；30.2016年12月和2017年2-3月不符合任职通知，证明其不认可该通知；31.考试通知，证明其未经培训且在工伤医疗期被强行要求参加考试；32.待岗培训通知，证明国投公司多次违规要求其参加考试、培训和学习；33.国投公司在食堂公布的2017年4月处罚统计表照片，证明其出院国投公司不让其休息并在工伤治疗期被违规扣分、下发不符合任职通知，该处罚单内容不属实；34.陈国珠工作日记，证明其提交的上述证据全部属实；35.保密和竞业禁止协议，证明国投公司违法与其解除劳动合同，应按该协议向其支付竞业限制经济补偿金；36.不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置。国投公司提交了如下证据：1.《协议书》，证明（1）双方于2017年11月13日解除劳动合同，陈国珠诉求均已过诉讼时效；（2）陈国珠书面确认其就劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付无任何纠纷、异议，故陈国珠第2、3、5项诉求无事实和法律依据；（3）针对陈国珠严重违反公司规章制度的旷工行为，其公司于2017年11月13日依法单方面解除劳动合同，陈国珠已就其旷工行为及其公司依法解除劳动合同予以确认，故陈国珠第6项诉求没有事实和法律依据。2.《保密与竞业禁止协议》，证明双方签署此协议约定的是陈国珠在职期间作为劳动者应当遵守的保护用人单位商业秘密及竞业禁止义务，该义务不同于劳动合同法第23条及司法解释四第6条规定的竞业限制义务，故其单位作为用人单位无需支付陈国珠竞业限制补偿金，且该协议未约定其公司应向陈国珠支付补偿金，故陈国珠第8项诉求没有事实和法律依据。对当事人提交的上述证据，本院认证如下：陈国珠提交的证据1-11、证据13-21、证据23-27、证据28中的医院资料、证据29中EMS邮件邮单和门急诊病历手册记录及请假短信截屏、证据30-33、证据35，国投公司认可真实性，本院对真实性予以确认，但证据2-11、13-21、23-25无法达到其证明目的，证据1、27，本院予以采信，证据26，本院对其真实性予以确认；证据12，系陈国珠自行制作，无其他证据予以佐证，本院不予采信；证据22，系截图，且无法当庭演示，本院不予采信；证据28中的周六日看工伤病统计表，系陈国珠自行制作，无其他证据予以佐证，本院不予采信；证据29中的诊断证明系复印件，本院不予采信；证据34，系陈国珠自行制作，内容具有很大的主观性，本院不予采信；证据36本院予以采信。国投公司提交的《协议书》，陈国珠认可其真实性及其上本人签名，陈国珠虽称签字系对“本人交通事故及工伤有关事宜还未解决”的确认及国投公司强迫其签署的协议，但未提交证据予以佐证，考虑到协议书抬头及落款均有陈国珠的签字，且抬头身份证号与陈国珠身份证号吻合，国投公司亦在落款处加盖了公章并在整份协议书上盖了骑缝章，故本院对《协议书》予以采信。《保密与竞业禁止协议》，其实质内容与陈国珠提交的证据35相同，其真实性本院予以采信。本院经审理认定事实如下:2010年9月2日，陈国珠入职国投公司，同日国投公司（甲方）与陈国珠（乙方）签订了《保密和竞业禁止协议》一份，第一条至第七条详细约定了陈国珠对在职期间获取的商业秘密的保密义务及在职期间的竞业禁止义务，第八条至第十条约定了陈国珠违反保密和竞业禁止义务的违约责任及国投公司的相应追责权利，未约定国投公司需支付陈国珠保密费用，亦未约定在解除或终止劳动关系后的陈国珠的竞业限制期限及国投公司需向陈国珠支付经济补偿。2015年9月2日，双方签订无固定期限劳动合同一份，合同约定合同于2015年9月2日生效至符合法定终止时间终止；陈国珠同意根据国投公司工作需要担任技术人员岗位，岗位工作职责详见附件一（未提交）；工作应达到附件中岗位职责和国投公司规章制度中的相关要求标准，国投公司有权参照上述标准并依据考核制度对陈国珠进行考核并根据考核结果对其调岗、调薪；国投公司安排陈国珠执行标准工时制度，陈国珠有权按照国家规定享受休假，具体按国投公司规章制度中的考勤制度执行；月工资由月基本工资和月绩效奖金构成，其中月基本工资为9100元（税前），月绩效奖金为不超过3900元（税前）（包括所有的薪资和福利）。2015年3月2日，国投公司安排陈国珠到北京市交通委开会，当日中午，陈国珠搭乘同事车辆前往北京市交通委途中，行至北京市昌平区京银路（110路）燕子口村西口北20米处，其所乘车辆发生交通事故，导致陈国珠受伤。2015年4月7日北京市延庆县人力资源和社会保障局（以下简称延庆人社局）受理陈国珠的工伤认定申请，同年6月5日延庆人社局作出京延人社工伤认（2290T0292260）号认定工伤决定书，认定陈国珠2015年3月2日受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年5月2日，陈国珠向北京市延庆区劳动能力鉴定委员会（以下简称延庆劳鉴委）提出劳动能力鉴定、确认申请，同年6月5日，延庆劳鉴委作出北京市延庆区（2017年）劳鉴第00090号劳动能力鉴定、确认结论通知书，结论为陈国珠目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。陈国珠不服上述结论，于同年6月19日申请再次鉴定，北京市劳动能力鉴定委员会于同年8月30日作出北京市延庆区（2017年）劳鉴第00613号劳动能力再次鉴定、确认结论通知书，结论为目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2017年5月22日陈国珠休病假，后未再到岗上班，同年11月9日国投公司向陈国珠发送《解除劳动合同通知书》，载明“经查，您于2017年10月9日至10月18日期间在未办理任何请假手续的情况下未到岗上班。后公司人力资源部多次通过短信及电话与您联系，要求您就上述缺勤期间办理请假手续，否则将视为旷工，公司有权依照法律法规、公司规章制度规定及双方劳动合同约定对您作出进一步处理。但至今您未能就缺勤期间办理请假手续。据此，您自2017年10月9日至2017年10月18日已旷工10天。您的行为已严重违反公司规章制度。鉴于以上事实，为了严肃工作纪律，加强公司员工管理，严格执行公司管理制度，公司现经慎重考虑，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《北京国投公路建设发展有限公司考勤管理制度》第九条第三款、第二十九条和《北京国投公路建设发展有限公司奖励与惩戒管理办法》第十三条第一款之规定，决定自即日起解除与您签署的劳动合同，并不予支付任何补偿。请您于收到本书面通知后按照劳动合同及公司规章制度规定与公司办理离职手续。”同日，国投公司出具《离职证明单》，该证明单显示：陈国珠离职时属安监部；入职时间为：2010年9月2日；解除劳动合同时间为：2017年11月9日；离职原因为：单位辞退；在职期间所受奖励情况为：无；在职期间所受处分情况为：在职期间收到不符合任职通知，进入待岗学习班；公司评价为：该同志工作期间不能够严格要求自己，不积极进取，经多次帮助也不能认识到自己的问题与不足，一直以各种理由不接受安排的各项工作。希望在以后的工作中能为人踏实，做好本职工作。2017年12月20日,国投公司（甲方）与陈国珠（乙方）签订《协议书》，载明“鉴于1、乙方陈国珠于2010年9月2日入职甲方北京国投公路建设发展有限公司。2015年9月2日，甲乙双方签订无固定期限劳动合同。2、乙方陈国珠于2017年10月9日至10月18日期间在未办理任何请假手续的情况下未到岗上班。据此，乙方自2017年10月9日至2017年10月18日旷工10天。3、2017年11月9日，鉴于乙方上述严重违反公司规章制度的旷工行为，甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《北京国投公路建设发展有限公司考勤管理制度》第九条第三款、第二十九条和《北京国投公路建设发展有限公司奖励与惩戒管理办法》第十三条第一款之规定，向乙方发出《解除劳动合同通知书》，决定自2017年11月9日起解除与乙方签署的劳动合同。4、乙方已经于2017年11月13日收到上述《解除劳动合同通知书》。甲乙双方现就劳动合同解除及后续相关事宜达成本协议如下：一、乙方确认存在旷工事实，并就甲方针对其旷工事实依法单方解除劳动合同没有异议。二、双方一致确认劳动合同已经于2017年11月13日解除。三、乙方同意依照甲方规章制度规定办理离职手续。四、乙方确认，甲方依照劳动合同法规定无需向乙方支付经济补偿金及本合同约定之外的其他费用。五、乙方确认，乙方就本协议项下劳动合同的解除，劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付及社会保险、住房公积金的缴纳等无任何纠纷、异议。六、甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定于2017年11月9月为乙方开具离职证明，由乙方自行向甲方人力资源部领取。乙方未能领取的，由此造成的后果由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。七、双方一致确认，本协议由双方平等自愿签订，双方就本协议约定内容已经充分理解，不存在任何重大误解及显失公平。八、本协议自双方签字、盖章之时起生效。九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。”国投公司在《协议书》落款处盖章，陈国珠在《协议书》落款处签名并注明“本人交通事故及工伤有关事宜还未解决”。庭审中，双方均认可劳动关系已经解除，陈国珠主张按《离职证明单》解除时间为2017年11月9日，原因为国投公司以旷工为由违法与其解除；国投公司称2017年11月9日通过快递向陈国珠发送《解除劳动合同通知书》，2017年11月13日陈国珠收到该通知书，双方确认合同解除时间为2017年11月13日，原因为陈国珠旷工。陈国珠主张2017年年休假未休，国投公司对此表示认可，但称因为陈国珠自2017年5月22日至2017年11月13日期间休了病假（其中，2017年10月9日至18日期间为陈国珠旷工时间），不再享有年休假，陈国珠则称其自2017年5月22日休病假至今。另，2019年6月18日，陈国珠将国投公司申请至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），要求国投公司支付工伤事故就医交通费和就医伙食补助费6060元、2017年未休年休假工资10859.06元、2017年4-11月工资差额50081.02元、精神损害抚慰金5000元、2014-2016年度年绩效工资35538.75元、代通知金11846.25元、利用周六日进行工伤治疗发生的工日费用补偿10076.12元、竞业限制经济补偿金93600元、经济赔偿金16554.28元（就医交通及伙食补助6060元×25%+2017年4月-11月工资差额50081.02元×25%、利用周六日进行工伤治疗发生的工日费用补偿10076.12元×25%）、律师费和复印材料费，同时申请裁决双方签订的劳动合同无效等。同日，延庆仲裁委作出京延劳人仲不字〔2019〕第75号不予受理通知书，因陈国珠的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围及超过仲裁申请时效，决定不予受理。陈国珠不服该决定，于法定期限内诉至本院。对于当事人双方上述没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的除外。2017年12月20日，国投公司与陈国珠签订的《协议书》，陈国珠称该协议系国投公司胁迫其签订，但其未提交证据予以证实，故对陈国珠称受胁迫签订的主张，因证据不足，本院不予采信。另，对于陈国珠所称其在《协议书》落款处的签字系对其书写的“本人交通事故及工伤有关事宜还未解决”的确认的主张，本院不予采信。具体理由如下：第一，陈国珠应当明知《协议书》的内容及在落款处签字的法律后果，但其仍在落款处签字；第二，如陈国珠在《协议书》落款处签字仅为对“本人交通事故及工伤有关事宜还未解决”的确认，则根据其在国投公司相关申诉习惯，陈国珠应选择不签字或者备注“不同意本协议书内容”。故本院可以认定，《协议书》系国投公司与陈国珠就劳动关系解除达成的协议，虽然由国投公司制作，但其内容双方以签字或盖章的形式均予以确认，是双方真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应属有效。根据《协议书》，双方于2017年12月20日一致确认劳动合同于2017年11月13日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈国珠主张三年诉讼时效，因特别法优于一般法，故本院对该主张不予采信。国投公司对陈国珠的全部诉讼请求提出时效抗辩，双方劳动合同于2017年11月13日解除，陈国珠于2019年6月18日申请仲裁。对于陈国珠的第1项诉讼请求，已超过诉讼时效，且陈国珠未提交充分证据予以证明，故本院不予支持。对于陈国珠的第2项诉讼请求，考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，陈国珠2017年未休年休假应获得年休假工资报酬的时间应从2018年12月31日起算，故对于国投公司对陈国珠2017年未休年休假工资的时效抗辩意见，本院不予采纳。另，《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。陈国珠主张其自2017年5月22日开始休病假至今，国投公司称陈国珠自2017年5月22日休病假至2017年11月13日双方解除劳动关系（其中2017年10月9日至18日为旷工），陈国珠休病假时间已超过4个月，故陈国珠不应再享受2017年的年休假，陈国珠的第2项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于陈国珠的第3-7项诉讼请求，亦均已超过诉讼时效，且双方已签字确认就劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付无任何纠纷、异议，故本院对陈国珠的第3-7项诉讼请求不予支持。对于陈国珠的第8项诉讼请求，劳动者取得竞业限制经济补偿以自身负有竞业限制义务为条件，双方未在《保密和竞业禁止协议》中约定解除或者终止劳动合同后陈国珠的竞业限制期限及义务，故对陈国珠的该项诉讼请求，本院不予支持。对于陈国珠的第9项诉讼请求，已超过诉讼时效，且于法无据，本院不予支持。对于陈国珠的第10项诉讼请求，合同效力不适用诉讼时效，国投公司对该项诉讼请求的时效抗辩意见，本院不予采纳。陈国珠自2010年入职国投公司，从双方签订的无固定期限劳动合同内容和实际履行情况来看，应属双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，陈国珠称国投公司乘人之危让其签订，但未提交足够的证据予以证实，故对其要求判决双方签订的劳动合同无效的诉讼请求本院不予支持。对于陈国珠的第11-12诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于陈国珠的第13项诉讼请求，系其当庭增加，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《职工带薪年休假条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回陈国珠的全部诉讼请求。案件受理费10元，由陈国珠负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  鲁文娟人民陪审员  王岩峰人民陪审员  马迎军二〇一九年十二月二日法官 助理  吴 丹书 记 员  李文颖