北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初20648号原告：北京口碑互联传媒广告有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇和平路23号348室。法定代表人：阮毅梅。委托诉讼代理人：冯晶，男，1971年5月30日出生。委托诉讼代理人：白颖，女，1987年11月21日出生。被告：方秀娟，女，1986年1月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：唐耀坤，北京华沛德权律师事务所律师。委托诉讼代理人：张旭，男，1992年10月12日出生，北京华沛德权律师事务所实习律师，原告北京口碑互联传媒广告有限公司（以下简称口碑互联公司）与被告方秀娟劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。口碑互联公司的委托诉讼代理人冯晶、白颖与被告方秀娟的委托诉讼代理人唐耀坤、张旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告口碑互联公司向本院提出诉讼请求：1、判令口碑互联公司无需支付方秀娟劳动合同赔偿金152590.1元；2、判令口碑互联公司无需支付方秀娟2019年1月1日至5月31日期间年假工资1403.1元；3、判令方秀娟退还口碑互联公司旅游垫款3000元；4、判令方秀娟退还口碑互联公司培训费用3000元；5、判令方秀娟立即到口碑互联公司处补办离职手续；6、诉讼费由方秀娟承担。事实与理由：口碑互联公司与方秀娟之间的劳动争议，经北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出京东劳人仲字[2019]第2776、3004号裁决书。口碑互联公司认为裁决书认定事实错误、适用法律错误。方秀娟未经程序，在劳动合同有效期内无故擅自离岗、连续五天旷工，严重违反公司管理制度并影响公司正常办公秩序，就此，口碑互联公司按照相关规定，于2019年6月10日向方秀娟发出《解除劳动关系告知书》，与方秀娟于2019年6月11日正式终止并解除了劳动合同关系，口碑互联公司无需向方秀娟支付劳动合同赔偿金。方秀娟在2019年3月参加公司年度旅游过程中已使用了其2019年1月1日至2019年5月31日期间的应休年假，口碑互联公司无需向方秀娟支付上述期间的年假工资。旅游过程中，口碑互联公司为方秀娟垫付了旅游垫款3000元，后由于方秀娟严重违反公司管理制度，口碑互联公司与方秀娟已于2019年6月11日正式终止并解除劳动合同关系，根据公司管理制度和方秀娟签署的《旅游承诺书》的规定，方秀娟应当向口碑互联公司返还旅游垫款3000元。方秀娟于劳动合同关系有效期内，自愿参加了公司组织的专项定制培训，口碑互联公司为其支付了专项培训费用3000元。根据公司管理制度和《员工培训合同》的规定，方秀娟应当退还培训费用3000元。为维护合法权益，口碑互联公司提起本案诉讼，诉如所请。被告方秀娟辩称：1、方秀娟自2009年11月9日正式入职口碑互联公司，2014年1月1日，口碑互联公司与方秀娟签订无固定期限劳动合同，担任口碑互联公司运营执行岗位。2019年4月12日，口碑互联公司告知方秀娟公司经营困难要经济性裁员，方秀娟在本次裁员范围内，方秀娟未同意，希望公司另行安置。2019年5月30日，方秀娟收到口碑互联公司邮件，告知因公司业务方向调整，方秀娟所在部门在公司业务占比减少，为保证公司良性运作，方秀娟所在部门需要业务优化和人员优化。经公司各部门评估后认为方秀娟不符合转岗安置条件。公司依据《劳动合同法》第四十条与方秀娟解除劳动合同，要求方秀娟于2019年5月31日前办理离职交接手续。方秀娟当日即回复邮件表示不同意解除劳动合同。但方秀娟迫于压力，于2019年6月3日前往口碑互联公司处办理了离职交接，签署了《员工离职审批表》；2、口碑互联公司与方秀娟之间的劳动关系于2019年5月31日解除，口碑互联公司系违法解除，应当支付经济赔偿金；3、方秀娟于2019年3月4日至8日参加口碑互联公司安排的旅游活动，其中3天为2018年应休年假，根据口碑互联公司相关规定及《旅游承诺书》所示，方秀娟享有2天旅游福利假。方秀娟在2019年享有法定年假5天，折算后方秀娟尚享有2019年年假2天，口碑互联公司应向方秀娟支付年假工资1403.1元；4、《旅游承诺书》规定，如在此次旅游结束一年内，方秀娟与口碑互联公司间劳动合同因任何原因（除公司业务原因裁员外）解除或终止，方秀娟应向口碑互联公司返还与口碑互联公司为方秀娟垫付旅游费用相等金额。口碑互联公司系违法解除劳动合同，方秀娟不应返还；5、口碑互联公司违法解除劳动合同，方秀娟无需退还口碑互联公司培训费3000元。综上，方秀娟同意仲裁裁决结果，不同意口碑互联公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：方秀娟于2009年11月9日入职口碑互联公司，月基本工资6700元，饭补每日20元，岗位为运营执行。2014年1月1日，双方签订《劳动合同书（无固定期限）》。2019年5月30日，口碑互联公司向方秀娟发送电子邮件，主要内容为：“方秀娟，您好，随着市场环境的变化，公司的业务方向也在不断调整，您所在的部门于今年公司不断发展过程中，业务占比不断减少，您所处的岗位目前已无实质性工作。为保证公司继续良性运转，您所在部门的业务状况已发生重大变化，面临着业务优化和人员优化。由于您近年来未主动提高自身业务水平和相应工作能力，经与其他业务部门对您的评估后，认为不符合转岗条件，根据《劳动合同法》第四十条的规定已提前通知您解除劳动合同事宜，现通知您于2019年5月31日前配合办理完毕相应离职手续。依据《劳动合同法》，本公司向您支付10个月的工资标准的经济补偿。公司2014年1月前的考勤结算以自然月为周期，之后调整为每月26日至次月25日，均为整月工资发放。由此，2014年1月之前入职的员工结算离职工资时仅支付当月26日之后工作日的饭补，但公司为了表示对老员工的感谢，将额外支付2019年5月27日至31日五个工作日的工资。”2019年6月3日，方秀娟签署《员工离职审批表》，离职类别为辞退，离职原因为人员优化，该《员工离职审批表》中归还办公用品、扣除公司旅游垫款处均已勾除，离职薪资结算处有饭补100元。庭审中，口碑互联公司称该《离职审批表》尚未经总经理签字批准，方秀娟没有完成离职手续，此时劳动关系仍存续。口碑互联公司提交《考勤表》、2019年6月10日制作的《解除劳动合同关系告知书》及特快专递回执，称方秀娟于2019年6月3日拒绝办理离职手续后擅自离岗至2019年6月10日期间，连续无故旷工，严重违反了公司规章制度，公司于2019年6月11日与方秀娟解除劳动合同关系。方秀娟对此不予认可，称其于2019年5月30日收到公司要求解除劳动合同的邮件，属于口碑互联公司违法解除劳动合同，不属于方秀娟旷工或主动离职。关于年假工资，口碑互联公司认可2019年方秀娟未申请过年假，但表示口碑互联公司于2019年3月4日至9日组织口碑互联公司至大阪旅游，共占用工作日5天，其中3天方秀娟以2018年年假折抵，剩余两天口碑互联公司正常发放方秀娟工资，应以方秀娟2019年年假折抵。方秀娟表示按照《旅游承诺书》的规定“如行程超过公司给予的两天假期，本人自愿利用个人年假或公共假期参加此次旅游”，口碑互联公司已经给予两天假期，无需用年假折抵。关于旅游垫款，口碑互联公司称其在2019年3月组织员工旅游，为方秀娟垫款3000元，按《旅游承诺书》规定方秀娟应予以返还。口碑互联公司提交了《旅游承诺书》，其中第九条规定:如行程超过公司给予两天假期，本人自愿利用个人年假或公共假期参加此次旅游。第十二条规定：如在此次旅游结束一年内，本人与公司间劳动合同因任何原因（除因公司业务原因裁员外）解除或终止，本人应向公司返还垫付的旅游费。方秀娟认可《旅游承诺书》的真实性，但表示口碑互联公司无故解除劳动合同，无理由要求返还费用。关于培训费，口碑互联公司提交《员工培训合同》、发票、照片、公司管理制度等证据证明方秀娟在职期间接受了口碑互联公司组织的培训，按照《员工培训合同》规定，方秀娟在培训结束后工作不足年应返还培训费用3000元。方秀娟认可《员工培训合同》的真实性，但表示口碑互联公司无故解除劳动合同，无理由要求返还费用，对发票、照片、公司管理制度的证明目的均不予认可。庭审中，方秀娟提交了2018年6月至2019年5月的工资条及银行流水，证明其于2018年6月至2019年5月期间的应发工资数额为91554.04元，口碑互联公司对上述证据的真实性不持异议。再查，方秀娟与口碑互联公司发生劳动争议后向北京市东城区人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、支付违法解除劳动该合同赔偿金152846.8元；2、支付2019年1月1日至6月4日期间未休年假工资7850元；3、支付2019年5月26日至5月31日期间工资2912.6元。口碑互联公司提出反申请，请求：1、返还旅游垫款3000元；2、返还培训费用3000元；3、返还保管的200元手机卡11张。2019年7月25日，北京市东城区人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2019]第2776、3004号裁决书，裁决：1、口碑互联公司支付方秀娟违法解除劳动合同赔偿金152590.1元；2、口碑互联公司支付方秀娟2019年1月1日至5月31日期间未休年假工资1403.1元；3、口碑互联公司支付方秀娟饭补100元；4、驳回方秀娟的其他仲裁请求；5、驳回口碑互联公司的全部反请求。经询，口碑互联公司同意支付方秀娟饭补100元。上述事实有当事人的陈述，《离职审批表》，《旅游承诺书》，工资条等证据在案佐证。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，口碑互联公司同意支付饭补100元，本院不持异议。口碑互联公司认可方秀娟提供的电子邮件的真实性，根据该电子邮件所载内容，2019年5月口碑互联公司以客观情况发生变化、公司业务调整为由与方秀娟解除劳动合同，但口碑互联公司未向本院提交任何证据证明其公司客观情况发生变化、公司业务调整，口碑互联公司属于违法解除双方劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及方秀娟的工资标准，口碑互联公司应支付方秀娟违法解除劳动合同赔偿金152590.1元（91554.04÷12×10×2）。根据《旅游承诺书》第九条规定，如行程超过公司给予两天假期，本人自愿利用个人年假或公共假期参加此次旅游，2019年3月方秀娟旅游共占用5个工作日，其中3天其以2018年年假折抵，剩余两天为口碑互联公司给予假期，本院对口碑互联公司称此两天应从方秀娟2019年年家中扣除的主张不予采纳。口碑互联公司未安排方秀娟休2019年年假，依据《职工带薪年休假条例》的相关规定及方秀娟工资标准，口碑互联公司应支付方秀娟2019年1月1日至5月31日期间未休年假工资1403.1元（91554.04÷12÷21.75×2×200%）。方秀娟提供的《离职审批表》显示其与口碑互联公司已办理完工作交接，且表中旅游垫款、物品交接处均已勾除，应认为口碑互联公司已认可方秀娟无需返还旅游垫款及物品，口碑互联公司现要求方秀娟返还旅游垫款，依据不足，本院不予支持。另，口碑互联公司组织业务培训是为了提高员工的工作技能，以便更好的为公司工作，这种成本的付出应为企业的经营成本，其将此经营成本转嫁给劳动者，显示公平，故本院对口碑互联公司要求方秀娟返还培训费用的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告北京口碑互联传媒广告有限公司向方秀娟支付违法解除劳动合同赔偿金十五万二千五百九十元一角；二、自本判决生效之日起七日内，原告北京口碑互联传媒广告有限公司向方秀娟支付二○一九年一月一日至二○一九年五月三十一日期间未休年假工资一千四百零三元一角；三、自本判决生效之日起七日内，原告北京口碑互联传媒广告有限公司向方秀娟支付饭补一百元；四、驳回原告北京口碑互联传媒广告有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京口碑互联传媒广告有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李成博二〇一九年十二月十七日法官助理 高子惠书 记 员 邵 蕾