广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初22156号原告：王年初，男。被告：碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司南海碧桂园管理处。负责人：杨安琼，区域总经理。委托诉讼代理人：蔡学玲，女，系被告公司人力资源主任。本院于2019年9月5日受理了原告王年初与被告碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司南海碧桂园管理处劳动合同纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年10月12日公开开庭进行了审理，原告王年初，被告的委托诉讼代理人蔡学玲到庭参加了诉讼。被告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年7月17日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付经济补偿30000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月29日作出佛南劳人仲案字[2019]2711号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年6月份工资2242.67元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：被告赔偿原告经济补偿30000元。原告在庭审中明确其主张的是赔偿金，以每月工资3000元，工作6年计算。4.入职和工作情况。原告于2013年3月15日入职被告处，从事电工工作。5.劳动合同签订情况。原、被告签订了多份劳动合同，每三年签订一份劳动合同，最后一份劳动合同于2019年6月15日签订，合同期限为2019年6月15日起至2022年6月30日止，约定无试用期，原告的工作岗位为碧桂园各公司物业服务类服务岗位，实行综合计算工时工作制，原告正常工作时间的工资按《补充协议》约定执行，被告每月20日前发放上月工资。双方于同日签订《补充协议》，约定被告每月支付给原告正常工作时间工资1720元，按实际工作日计算。6.参加社会保险的情况。被告为原告参加了2013年3月至2019年6月的社会保险。7.工资发放情况。被告通过银行转账向原告发放工资。8.劳动关系解除情况。2019年6月20日，被告对原告发出解除劳动关系通知书，该通知书载明：2019年6月17日，原告以个人工资有误为由，将南海碧桂园项目工程部经理及区域监评领导反锁在水泵房中，并关闭水泵房电源导致苑区大面积停水，该行为已构成对同事威胁、恐吓，影响了公司的正常秩序，已严重违反公司规章制度，根据相关劳动法规规定，公司决定与原告自2019年6月22日起正式解除劳动合同，请原告于2019年6月28日18时前到人力资源部办理解除劳动合同手续。原告确认于2019年6月20日通过微信收到了上述通知书。9.其他需要说明的情况。（1）原告在仲裁庭审中陈述：原告确实在2019年6月17日把其他工作人员困在水泵房并把水泵断水，原因是原告投诉举报被告违建等违法行为，被告一直不给原告上班，让原告回去反省。原告在诉讼庭审中陈述：原告当天没有关水泵房电源，小区经常停水停电，原告承认将两个经理关在了水泵房。原告反映的很多事情，公司都没有进行处理，工资也没足额发放，公司公报私仇。2019年6月有几次，原告不记得了，但是公司的保安没有让原告进入小区上班。被告在诉讼庭审中陈述：2019年6月17日当天发生了停水，当时业主的微信群纷纷反映停水问题，引起业主的不满意，被告报警处理，警察以涉及劳动争议为由建议公司向劳动人事部门处理，原告先将水泵房电源关闭，导致小区大面积停水，再将区域工程经理王力相、项目工程经理黄石炎锁在了水泵房。后来公司保安队长过去，原告才开门，项目工程经理在里面开了水泵房电源。（2）被告提供的过失通知书显示，原告犯了过失，详情为：2019年6月17日上午，原告因个人认为工资有误，直接关闭水泵房电源停水并把直属上级领导黄石炎经理反锁在南海碧桂园水泵房里，该行为一扰乱公司秩序，引起业主的投诉，二藐视、恐吓上司，严重危害他人的身心健康，根据《员工手册》第九章第四条第4点，予以撤职处分。原告确认在该通知书上书写相关文字并签名。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业信用信息、营业执照；2.佛南劳人仲案字[2019]2711号仲裁裁决书、送达回证；3.招聘启事；4.劳动合同；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.中国农业银行个人明细对账单。经质证，被告对原告提供的证据1、2、4均无异议。对证据3的真实性无异议，上面写的工程技工的工资是每月3300-6000元，不同项目工资待遇不一样，南海碧桂园实行的是抢单工时制，多劳多得。对证据5的关联性不予认可，被告是因为原告无故限制他人人身自由，关闭苑区水闸等严重违纪行为而解除劳动合同，社保缴交证明与此无关。对证据6的关联性予以认可，原告近一年的银行流水证明被告已按照合同承诺每月按时向原告支付劳动报酬，无拖欠行为，被告已按佛南劳人仲案字[2019]2711号仲裁裁决于2019年9月17日发放2019年5月份工资差额及2019年6月份工资。（二）被告提交了如下证据：1.员工手册、碧桂园物业员工职务行为管理规定（2018）、劳动合同首页、《碧桂园物业员工违规违纪责任追究办法》（2018）《碧桂园物业员工职务行为管理规定》（2018）阅读签收表；2.报警电话记录、微信聊天记录、过失通知书、被困人黄石炎证言；3.2019年06月王年初工资明细表、南海2019年6月社保缴交明细表；4.解除劳动合同通知书、EMS快递、2019年6月20日与陈洪的微信聊天记录；5.王年初2018年9月至2019年6月出勤记录；6.王年初2018年9月至2019年5月工时工资记录；7.王年初2018年9月至2019年6月薪资明细表；8.工程计件抢单制度及员工签阅表；9.劳动仲裁笔录、佛南劳人仲案字[2019]2711号仲裁裁决书。经质证，原告对被告提供的证据1无异议。对证据2的报警电话记录真实性无异议，对微信聊天记录、过失通知书、被困人黄石炎证言的真实性有异议，都是被告单方制作的，原告都没有看过。对证据3的真实性无异议，被告直接支付到原告的银行账户内，具体明细原告不清楚。对证据4的真实性无异议，但被告只是按原告的身份证地址寄送邮件，所以原告不在老家也无法签收。微信聊天记录属实，陈洪有向原告微信发送解除劳动合同通知书，但具体哪天收到陈洪的微信记录就不记得了。对证据5的真实性没有意见。对证据6的实收工资数额的真实性没有意见，但是被告少算原告的工时。对证据7的实发金额没有意见，但是被告少算少发了原告的工资。对证据8的真实性没有意见。对证据9的真实性没有意见。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告是否应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元的问题。本案中，被告以2019年6月17日原告以个人工资有误为由，将南海碧桂园项目工程部经理及区域监评领导反锁在水泵房中，并关闭水泵房电源导致苑区大面积停水，该行为已构成对同事威胁、恐吓，影响了公司的正常秩序，已严重违反公司规章制度为由，决定与原告自2019年6月22日起正式解除劳动合同。被告提供了报警电话记录、业主投诉微信记录、过失通知书、被困人黄石炎证言予以证明。被告对原告作出的过失通知书记载了原告关闭水泵房电源、将其上级领导反锁在水泵房里的详情，原告确认在该通知书上书写相关文字并签名，原告在该文字中并未对该通知书认定的事实提出异议。原告在诉讼庭审中承认2019年6月17日当天将两个经理关在水泵房，后被告作了报警处理。在仲裁庭审中亦承认其2019年6月17日把其他工作人员困在水泵房并把水泵断水，原因是原告投诉被告违建等违法行为，被告一直不给原告上班。原告的上述行为，影响了公司的正常秩序，严重违反公司规章制度。被告以此为由解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，具有合理性。原告认为被告违法解除劳动关系，请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元，没有依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：驳回王年初的全部诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十二月二十七日书记员  杨 洋