北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19509号原告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：王达，女，北京我爱我家房地产经纪有限公司法务专员。被告：雷影，女，1975年4月16日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）与被告雷影劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告我爱我家公司的委托诉讼代理人王达、被告雷影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。我爱我家公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决我爱我家公司无需向雷影支付解除赔偿金165938元；2.请求判决我爱我家公司无需向雷影支付工资4000元；3.请求判决我爱我家公司无需向雷影支付绩效工资1000元；4.本案诉讼费由雷影承担。事实和理由：我爱我家公司与雷影关于违法解除赔偿金、工资等劳动争议一案，经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）受理，作出京兴劳人仲字（2019）第2896号裁决书，我爱我家公司对该裁决书不服，故提起诉讼。一、我爱我家公司不构成违法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。雷影自2004年10月25日入职我爱我家公司，任店面助理一职，双方签订的《劳动合同书》第五条和第三十三条约定，雷影应严格遵守我爱我家公司依法制订并颁布执行的各项规章制度，本合同附件与劳动合同具同等效力，雷影知悉并认可，附件包含《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《升降级制度》。雷影在我爱我家公司组织的2018年度升降级考核得分77.4，排名210，排名占比96.77%，按照公司制度规定，属于淘汰标准，我爱我家公司认为考核结果能够反映雷影无法满足岗位要求，提出对其进行调岗培训，但雷影以不同意调岗为由拒绝，并自2019年3月1日起擅自不到岗上班，我爱我家公司与雷影解除劳动合同是基于雷影无法满足岗位要求和擅自缺岗，无理拒绝调岗培训情况下，依据双方之间《劳动合同书》第二十四条第（二）款的约定做出的无奈决定，不属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款和《劳动合同书》第二十五条第三款约定“有下列情形之一的，甲方提前30日通知乙方或额外支付1个月工资，甲方可以解除合同：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能任工作的。”及《劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。”我爱我家公司也仅需向雷影支付1个月工资作为补偿金，无需支付违法解除的赔偿金。二、仲裁裁决我爱我家公司支付雷影工资4000元是错误的。根据雷影仲裁庭审陈述及店助薪酬绩效管理制度，雷影工资标准是4000元，同时我爱我家公司按期足额为雷影缴纳了2月份的社会保险811.6元，所以扣除雷影自行承担的社保费用后，我爱我家公司需支付雷影工资3186.4元。三、仲裁裁决我爱我家公司支付雷影绩效1000元是错误的。雷影主张每月绩效1000元没有事实依据，根据我爱我家公司提交的店面助理薪酬绩效管理制度来看，雷影每月的绩效标准基数是800元，且该部分绩效还要对雷影进行考核后根据绩效系数来确定，雷影认可公司安排春节假期到2019年2月11日，2月12日雷影才到公司上班，故截止到2019年2月28日雷影实际工作天数也不足15日，并且未完成绩效考核制度中应完成的工作事项，不符合发放绩效的条件，雷影也无权要求支付绩效工资。雷影辩称，我爱我家公司是单方面辞退的雷影，雷影的工资和绩效是2月份的，2月份雷影上了一整月班，3月1日因为打不上卡，问公司人事刘某，被告知被淘汰了，人事提交了内部的离职系统。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年10月25日，雷影入职我爱我家公司，岗位是店务助理，工资包括基本工资4000元加绩效工资。双方签订了无固定期限劳动合同。我爱我家公司尚未支付雷影2019年2月1日至2019年2月28日的工资。2019年，雷影到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.支付违法辞退赔偿金165938元；2.2018年1月1日至2019年2月28日期间周六日加班费13520元；3.支付2004年10月25日至2019年2月28日期间高温津贴7560元；4.支付2018年1月1日至2019年2月28日期间未休年假工资2295元；5.支付2019年2月1日至2019年2月28日期间基本工资4000元；6.支付2019年2月1日至2019年2月28日期间绩效工资1000元。2019年5月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2019）第2896号裁决书，裁决：“一、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本裁决生效之日起十日内支付雷影违法解除劳动关系赔偿金十六万五千九三十八元；二、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本裁决生效之日起十日内支付雷影2019年2月1日至2019年2月28日期间基本工资四千元；三、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本裁决生效之日起十日内支付雷影2019年2月1日至2019年2月28日期间绩效工资一千元；四、驳回雷影的其他仲裁请求。”我爱我家公司不同意上述裁决，诉至本院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.双方关于解除劳动合同的时间和理由存在争议，我爱我家公司主张雷影考核结果排名靠后，属于淘汰标准，提出对其调岗，雷影不同意调岗，无法满足岗位要求，并自2019年3月1日起擅自不到岗上班，视为雷影于2019年3月6日自动离职，故我爱我家公司解除与雷影的劳动关系，并提交微信聊天记录证明其与雷影调整工作岗位。雷影认可微信记录的真实性，称春节过后其直属领导王某告知其被淘汰了，帮其询问库房是否需要人，但库房告知其不合适，故雷影说需要等待我爱我家公司书面告知函，不认可其被淘汰了，公司也没有通知调岗，雷影上班至2019年3月1日权限被封，无法再打卡，方与刘某沟通才知道因升降级制度考核结果被淘汰，雷影一直上班至2019年3月6日。经审查，微信聊天记录内容并未显示调岗内容，故本院对该证据的证明目的不予认可。雷影提交的我爱我家公司的企业资源系统截图显示雷影的员工状态为“离职，2019年2月28日”，我爱我家公司不认可该截图，但未提交证据证明，故本院对该证据予以认可。我爱我家公司提交考核评分表和升降级管理制度，证明雷影存在考核不达标，符合淘汰标准。《北京我爱我家店务中心升降级管理制度》落款日期为2018年12月29日，考核评分表显示雷影考核排名为210名，排名占比96.77%。雷影不认可考核评分表和升降级管理制度，称其未收到考核结果和制度规定，且制度发布时间是她考核期已经过了。因我爱我家公司未提交证据证明该制度送达到雷影，且制度发布时间是2018年12月29日，也未提交证据证明考核评分表的计算依据，故本院对该管理制度和考核排名表不予认可。雷影提交的电话录音显示，2019年3月1日，雷影与我爱我家公司刘某电话询问其被点离职、被公司解除的情况，要求书面解除通知，刘某称是根据绩效考核结果做业绩淘汰，不是解除，只做系统操作，不出具书面解除通知。我爱我家公司未对该录音的真实性提出异议，故本院对该证据予以确认。结合上述证据，我爱我家公司对雷影进行了业绩淘汰，但未提交证据证明为雷影调岗，也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释，故本院对我爱我家公司主张为雷影调岗以及雷影自动离职的事实不予认可，对雷影主张我爱我家公司解除与雷影的劳动关系的事实予以确认。2.关于2019年2月的工资双方存在争议。我爱我家公司主张2019年2月工资数额为3184.6元，已为雷影缴纳了社保和公积金共计811.6元，应扣除，并称2019年2月因为放假天数多，雷影上班不足15日，且2月份排名是所在岗位40%以后，所以雷影没有完成绩效考核项，不符合发放绩效工资条件，公司规定是根据招聘达成率、新人的流失率、合同审核时效达标率、巡店计算得分；我爱我家公司认可雷影提交的工资条。我爱我家公司在仲裁时辩称雷影当月产生一部分绩效，但绩效数额未核实，不清楚。雷影主张2月基本工资4000元、绩效工资1000元，认可公司放了11天假，我爱我家公司的社保公积金缴纳了。雷影提交的公司放假通知显示：我爱我家公司通知2019年2月1日至2019年2月11日放假。我爱我家公司称该放假通知系复印件无法核实，但认可放假天数，故本院对该放假通知予以认可。雷影提交了打卡机考勤照片证明其2019年2月出勤情况，我爱我家公司不认可，但未提交公司持有的打卡记录证明，故本院对该考勤记录的真实性予以确认，对雷影2019年2月未缺勤的事实予以确认。我爱我家公司提交《店面助理薪酬绩效管理制度》记载：门店助理薪资构成包括基本工资、带店绩效、月度绩效、创收提佣、审件绩效；带店绩效一个门店200元、两个门店400元，当月出勤天数15日（含）以上发放带店绩效；月度绩效：绩效工资=800/月*绩效系数；当月出勤15日（含）以上发放月底绩效。雷影称不清楚该绩效制度。我爱我家公司未提交证据证明该绩效管理制度送达到雷影，也未提交证据证明雷影绩效考核的具体情况，故本院对该绩效管理制度不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。我爱我家公司主张因雷影拒绝调岗和旷工将雷影的劳动关系解除，但未能就解除雷影的事实及程序提交证据予以证明，应属违法解除，我爱我家公司应向雷影支付违法解除劳动关系赔偿金。经本院核算，仲裁数额未超过法律规定，故我爱我家公司应支付违法解除劳动关系赔偿金165938元。关于基本工资，因我爱我家公司已为雷影代缴社保811.6元，故2019年2月剩余工资3188.4元仍应支付。关于绩效工资，我爱我家公司在仲裁时已经认可有部分绩效工资，现又主张雷影不符合绩效工资发放条件与其在仲裁时的陈述前后矛盾，未作出合理解释，本院不予采信，且我爱我家公司未提交证据证明雷影当月的具体绩效成绩，也未说明公司其他员工在出勤不足15天的情况下是否发放绩效，应当承担举证不利后果，而雷影工资条显示其之前绩效工资基本都多于1000元，因此，在2019年2月雷影全勤的情况下，我爱我家公司应当为其发放绩效工资1000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付雷影违法解除劳动关系赔偿金165938元；二、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付雷影2019年2月1日至2019年2月28日期间基本工资3188.4元；三、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付雷影2019年2月1日至2019年2月28日期间绩效工资1000元；四、驳回北京我爱我家房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴审 判 员  彭珍珍人民陪审员  狄秀梅二〇一九年十二月三十日书 记 员  刘 微