浙江省江山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0881民初4188号 原告：江山贝优教育科技有限公司，统一社会信用代码：91330881MA2DG2YM16，住所地江山市虎山街道城中路7-4号。 法定代表人：李鼎盛，执行董事。 委托诉讼代理人：毛琦，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：方剑平，浙江兴衢律师事务所律师。 被告：何小荣，男，1982年8月20日出生，汉族，住江山市。 原告江山贝优教育科技有限公司（以下简称“贝优公司”）与被告何小荣劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案受理。依法适用简易程序，于2019年12月10日就本案与原告何小荣诉被告贝优公司劳动争议一案合并审理。原告贝优公司法定代表人李鼎盛及委托诉讼代理人毛琦、方剑平、被告何小荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贝优公司向本院提出诉讼请求判令：1、驳回何小荣要求贝优公司支付工资33000元的诉讼请求；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：被告并未受原告法定代表人李鼎盛的委托参与公司相关注册事宜，而是接受毛琦的委托进行相关工作，毛琦并非原告的法人、股东，毛琦与李鼎盛于2018年12月才登记结婚，公司设立过程中毛琦并无公司合法授权，毛琦的微信聊天对贝优公司没有法律约束力，被告仅为公司提供一定的劳务服务。原告提供了股东决议等材料，足以证明被告并非公司经理，公司经理另有其人，其不享受6000元/月的工资，仲裁裁决认定不实，应予纠正。且原告承担了被告2019年1月以来的社保单位、个人缴纳的部分，其个人应缴部分也应在应发工资中扣除，仲裁机构对此未作认定，依法应予纠正。对于经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资问题原告同意仲裁裁决认定。总之，被告并非公司经理，每月工资仅为3000元，其自行离开公司未与公司办理交接，造成公司一定经营损失，不应再支付任何工资。对于江山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江山仲裁委）作出的浙江山劳人仲案（2019）194号裁决书，原告对第1、3、4项裁决没有异议，但对裁决第2项不服，请求支持原告的诉讼请求。 被告何小荣辩称，2018年6月，被告受雇于原告前身江山市娃娃脸母婴用品商行（经营者李鼎盛），任店长一职，双方约定工资为6000元/月。10月17日，因母婴店发展需要，注册成立了贝优公司，被告担任公司经理，工资为6000元/月。劳动关系存续期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未依法为被告缴纳2018年10月至12月的社会保险，且未按照《劳动法》的规定足额支付工资。后被告提起仲裁，江山仲裁委作出浙江山劳人仲案（2019）194号仲裁裁决：确认双方劳动关系已经解除；原告向被告支付工资33000元；原告为被告补缴2018年10月至12月的单位部分的社会养老保险，具体补缴金额以社保经办机构为准；驳回被告的其他仲裁请求。因原告不予签订书面劳动合同，且因拖欠工资导致双方劳动关系解除，其行为严重违反《劳动法》及相关法律法规，仲裁委驳回被告相应的诉讼请求，缺乏事实与法律依据。 当事人围绕诉讼请求，依法向本院提供了证据。本院组织原、被告进行了证据交换和质证，对原、被提供的证据真实性双方均无异议部分，本院对其真实性均予确认。对有异议的毛琦与郑妍妤微信聊天截图、股东会决议、考勤表、钉钉打卡截图结合争议焦点综合阐述。 结合当事人的陈述及本院确认的证据，双方无争议事实如下： 李鼎盛、胡宇、汪路拟投资成立贝优公司。自2019年9月28日起，李鼎盛等人委托何小荣办理贝优公司注册登记相关事项。10月17日，贝优公司注册成立。 李鼎盛于12月25日、2019年1月27日分别以支付宝账号“天空之城277***@qq.com”分三次转账给何小荣各3000元。其中，12月25日转账的3000元备注为“11月工资”，2019年1月27日转账的两笔3000元均备注为“12月工资”。贝优公司为何小荣缴纳了2019年1月至5月的养老保险费用。 2019年7月30日，何小荣以贝优公司为被申请人，向江山仲裁委申请仲裁：“一、被申请人支付拖欠申请人的工资39000元。二、被申请人为申请人补缴2018年10月至12月的社会养老保险费用。三、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资42000元。四、解除与被申请人之间的劳动关系。五、被申请人向申请人支付经济补偿金6000元。”9月29日，仲裁委作出浙江山劳人仲案（2019）194号仲裁裁决书，裁决：“一、确认双方劳动关系已经解除。二、被申请人江山贝优教育科技有限公司向申请人何小荣支付工资33000元。三、被申请人江山贝优教育科技有限公司为申请人何小荣补缴2018年10月至12月的单位部分的社会养老保险，具体补缴金额以社保经办机构为准。（二、三项于本裁决生效之日起十日内履行完毕）四、驳回申请人其它仲裁请求。”因原、原告均不服该裁决，故成诉。 结合双方当事人有异议的证据及庭审陈述，本案争议焦点分析如下： 一是原被告双方是否建立劳动关系及劳动关系存续期间。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。从本案来讲，根据庭审中贝优公司代理人毛琦陈述：何小荣“没有像其他员工一样坐店，有时也要去装潢现场，另外我还会安排他做别的事情”及原告提供的毛琦与何小荣微信聊天截图第1页备注内容“本人毛琦任贝优总经理一职，何小荣任店长一职，聊天记录可证明，何小荣都是按照我的任务指示在做店长的工作”，结合毛琦与何小荣微信聊天内容记载：“……那我又怎么让别的股东相信，你是可以托付的经理？”（2018年10月28日）、“带领的人要有表率，不能带头起哄，我会从别的地方补的。我不是小气的人”（11月26日）、“以后老师我自己带”、“你辛苦啦”（12月31日）等内容，以及被告提供的企业名称预先核准申请书、委托代理人证明、支付宝转账凭证、社保缴纳清单和原告提供的股东会决议等证据，可以证明何小荣参与了贝优公司核准登记、公司装潢、员工招聘、签订人事合同、工资发放、业务营销等公司管理工作，自贝优公司成立之日双方即已建立劳动关系。因何小荣未能举证证明其自2019年5月30日之后仍继续上班，故双方的劳动关系自该日起已经解除。在劳动关系存续期，作为用人单位的贝优公司应当为其职工即何小荣缴纳社会保险费。贝优公司提供的考勤表和钉钉打卡截图虽然没有何小荣的考勤记录，但不能据此否定双方存在劳动关系。综上，对贝优公司主张何小荣仅受毛琦个人委托从事相关工作，为毛琦提供劳务服务的辩解意见，本院不予采信；对其主张已承担了2019年1月以来何小荣个人应缴部分的社保费用，应从应发工资中扣除的辩解意见，本院不予支持，其可另行主张权利。 二是被告的工资标准及拖欠的工资金额。首先，关于月工资标准，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十一条规定，企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项。且保存工资支付表时间不得少于2年。原告主张被告系受毛琦个人雇佣，月工资为3000元，其中12月份一笔3000元为奖金，且工资已付清。被告主张双方约定的工资为6000元/月，并向本院提供了支付宝转账记录和微信聊天记录。本院认为，根据何小荣提交的其与毛琦微信聊天截图第14页：（2018年11月26日，毛琦）“这个月先3000用下”、（何小荣）“我这里没问题”、“够我一个人话就好”及何小荣提交的其与李鼎盛微信聊天截图第3页：（2019年5月26日，李鼎盛）“不是不发啊，从去年9月就开始付这么多人的工资，一直没赚，资金投下去都没收入，你也看到的”、“不会少的，一起发还能攒钱”等内容，结合被告提供的支付宝转账凭证来看，被告11月份和12月份收到的工资分别为3000元和6000元，原告现没有任何证据证明12月份发放的6000元包含了奖金，故被告的主张更符合常理，其主张可予采信，对贝优公司辩解意见本院不予采信。其次，根据前述争议焦点的分析，原告共应支付被告2018年10月17日至2019年5月工资总计45000元，扣减已支付的11月份3000元和12月份6000元，尚应支付被告工资36000元，被告现主张要求原告支付33000元系对其权利的处分，本院予以支持。第三，关于双倍工资差额问题。本院认为，订立书面劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，但确系不可归责于用人单位原因导致未签订书面劳动合同的，劳动者主张二倍工资差额的可不予支持。从本案查明的事实来看，被告参与了原告公司的整个运营管理，包括员工劳动合同签订工作，其对双方未签订书面劳动合同应当承担主要责任，要求原告承担未签书面劳动合同双倍工资差额显然太过严苛，本院不予支持。 三是原告应否支付经济补偿金。本院认为，被告虽主张其辞职的理由为原告未按时足额支付劳动报酬，但未能提供证据予以证明，对此本院不予采信。现其以原告未按时支付劳动报酬要求支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。 综上，原告诉讼请求中合理部分，本院予以支持，不合理部分，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告江山贝优教育科技有限公司与被告何小荣劳动关系已经解除； 二、原告江山贝优教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告何小荣2018年10月17日至2019年5月拖欠的工资33000元； 三、原告江山贝优教育科技有限公司为被告何小荣补缴2018年10月17日起至2018年12月止的社会养老保险费用（具体金额和补缴办法由社保机构依政策确定），个人应缴纳的部分由被告何小荣自行负担，限于本判决生效之日起十日内履行完毕； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江山贝优教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审 判 员 余小成 二〇一九年十二月三十日 代书记员 **琳