广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1704民初2353号原告：利衍丽，女，1972年6月21日出生，汉族，户籍地址：广东省佛山市禅城区*******，现住广东省阳江市江城区********。委托诉讼代理人：贺文明，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。被告：阳江市阳东区东骏房地产开发有限公司，住所地：广东省阳江市阳东区经济开发区北惯镇金鸡山工业园（金田十路）。法定代表人：郭小琴。原告利衍丽与被告阳江市阳东区东骏房地产开发有限公司（以下简称东骏公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告利衍丽及其委托诉讼代理人贺文明到庭参加诉讼，被告东骏公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利衍丽向本院提出诉讼请求：判令被告东骏公司支付拖欠的工资（2017年2月份至2019年7月份）210000元给原告利衍丽。事实和理由：利衍丽于2010年入职东骏公司处，担任财务负责人，工资每月4000元。2011年，利衍丽与东骏公司签订书面劳动合同，合同期限10年，从2011年5月9日至2021年5月8日止，工资每月4000元。至2016年，经过多次调整，工资增长到每月7000元。2016年，东骏公司遭遇经营困难，股东和法定代表人跑路，大部分员工遣散，仅两名员工留守，利衍丽是其中之一。留守期间，利衍丽仍然负责财务工作，日常工作为办税，并协助另一员工处理公司债务和其他矛盾纠纷，劳动关系持续至今。2017年2月起，东骏公司停发利衍丽工资，截止到2019年7月31日，东骏公司已拖欠利衍丽工资30个月，合计210000元。自2017年2月至今，利衍丽持续为东骏公司服务，保证了东骏公司的善后工作有序进行，东骏公司的债务清偿、公司整顿已接近尾声，东骏公司拖欠利衍丽工资事实清楚，证据充分。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，东骏公司拖欠利衍丽30个月工资共210000元，已严重侵害利衍丽的合法权益。2019年9月18日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了利衍丽请求东骏公司支付工资的仲裁请求。利衍丽认为该仲裁裁决与事实不符，理由不成立，故利衍丽现依法向阳江市阳东区人民法院提起诉讼,希判如所请。被告东骏公司缺席，未作答辩及举证。经审理查明：利衍丽于2011年5月9日入职东骏公司处工作，双方于2011年5月9日签订了一份《劳动合同》，约定：固定期限从2011年5月9日起至2021年5月8日止；工作部门为财务部，岗位为财务会计，职务为主办会计；利衍丽的工作任务或职责是会计核算、会计记账、纳税申报；工作地点为阳江市江城区***********；标准工时工作制，即利衍丽每日工作8小时，每周工作5天（不超过40小时），每周至少休息一天；利衍丽正常工作时间工资额为4000元/月；东骏公司每月10日发放上月工资。上述《劳动合同》签订后，利衍丽一直在东骏公司处做财务会计工作。从2015年7月份开始，利衍丽的工资由4000元/月变更为7000元/月。东骏公司从2016年开始经营困难，东骏公司的股东及法定代表人跑路，东骏公司没有正常经营，也未能提供办公场所给利衍丽办公，但利衍丽基于对东骏公司股东的感情，仍继续为东骏公司工作至今。利衍丽已领取东骏公司的工资至2017年1月份，从2017年2月份至今的工资尚未领取。另查明：利衍丽认为东骏公司拖欠其2017年2月份至2019年7月份的工资一直未付，其遂向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁处理。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，利衍丽称自己在无法确定工资何时支付的情况下继续提供劳动是基于对东骏公司法定代表人深厚感情，但利衍丽却在2018年向阳东区劳动监察部门投诉东骏公司欠薪一事。在2017年全年工资未领取的情况下，利衍丽依然花大量时间及精力为东骏公司处理复杂的债务清算工作，利衍丽所主张的行为不符合常理。另外，东骏公司的所有事务由2017年开始便由利衍丽及东骏公司的委托代理人叶计多负责，东骏公司是否存在拖欠利衍丽工资的事实无法核实。据此，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月18日作出东劳人仲案非终字[2019]105号仲裁裁决书，驳回利衍丽的仲裁请求。利衍丽不服该仲裁裁决,遂于2019年10月8日向本院提起诉讼,请求如诉称。在本案中，利衍丽提供证据证明其从2017年2月份至2019年7月份期间为东骏公司做了纳税申报工作。利衍丽在庭审中称:“每月的1-15日期间我要到税局为东骏公司做纳税申报工作，有时候在网上报，在网上报的时候一天就能办好，有时要到税局报，一般情况一天能办好。每个季度和每年度都要为东骏公司报一次税，也是一天能办好。因为东骏公司没有办公地点，我平时在家里为东骏公司做报税事宜。”以上事实，有原告利衍丽提交的《劳动合同》、东劳人仲案非终字[2019]105号仲裁裁决书、2017年及2018年企业所得税年度纳税申报表、2017年及2018年增值税纳税申报表、利衍丽中级会计资格证书、集体投诉欠工资一览表、结算业务委托书、统一收款收据、申请书、付款委托书、员工工资和工程款等费用开支明细确认表，以及本案庭审笔录等证据在卷为证，本院予以确认。本院认为，利衍丽与东骏公司已签订书面的劳动合同，双方劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。东骏公司作为利衍丽的用人单位，负有依法承担支付工资给利衍丽的法定义务。利衍丽从2017年2月份至2019年7月份期间为东骏公司做了纳税申报工作，利衍丽现主张东骏公司拖欠其2017年2月至2019年7月份期间（共30个月）的工资未付，东骏公司没有提供反驳证据，故对此事实，本院予以确认。关于利衍丽的工资数额问题，根据双方签订的《劳动合同》反映，利衍丽在东骏公司正常经营期间，其岗位为财务会计，职务为主办会计，每日工作8小时，每周工作5天，每月工资4000元。利衍丽后来工资虽升到了每月7000元，但鉴于东骏公司在2016年之后已没有正常经营，且利衍丽在2017年2月份之后每个月只花一天左右的时间为东骏公司做纳税申报工作，故本院综合上述情况，酌情确定利衍丽从2017年2月份至2019年7月份期间为东骏公司工作每月工资报酬应以500元为宜。据此可知，东骏公司应支付利衍丽2017年2月份至2019年7月份期间的工资共为15000元（500元/月×30个月）。利衍丽诉请工资共为210000元，数额不当，对超过15000元的部分，本院不予支持。东骏公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法可作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告阳江市阳东区东骏房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内向利衍丽支付2017年2月至2019年7月份期间的工资共15000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告阳江市阳东区东骏房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 员 赖宝军二〇一九年十二月六日法官助理 黄俊奋书 记 员 吴玉贞附相关法律条文:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。