广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初15109号原告：东莞市欧廷家具有限公司，住所地：东莞市*****************************。法定代表人：刘光正，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘波，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：文继芳，广东生龙律师事务所律师。被告：方茂文，男，1996年4月5日出生，汉族，身份证住址：广东省惠来县**************，公民身份号码：445***************。委托诉讼代理人：蔡道凤，广东智优律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄倩，女，1979年8月16日出生，汉族，身份证地址：广东省河源市源城区*********，公民身份号码：441***************，广东智优律师事务所辅助人员。原告东莞市欧廷家具有限公司诉被告方茂文劳动争议一案，本院于2018年10月15日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人文继芳、被告的委托诉讼代理人蔡道凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年3月6日；二、工作岗位：设计师；三、签订合同情况：未签订书面劳动合同；四、工资及考勤：原告主张双方口头约定工资3000元/月，被告主张口头约定工资4500元。被告主张2019年3月上班24天、每天加班2小时以上，2019年4月上班21.5天，每天8小时，2019年4月份没有加班，原告明确不能提供被告的考勤。被告主张离职时尚欠2019年3月6日至2019年4月29日期间工资6275元、2019年3月6日至2019年4月29日期间加班费2413元未支付。原告作为用人单位，应举证被告的工资及考勤，现原告未能完成其举证责任，应承担不利后果。本院采纳被告的主张，认定原告应支付被告2019年3月6日至2019年4月29日期间工资6275元、加班费2413元;五、劳动合同解除情况：原告主张被告提出离职，未交接即离职，被告主张口头向原告负责人提出要支付工资、加班费等，原告拒绝，被告被迫提出离职，工作内容不需要交接工作。双方确认离职时间是2019年4月29日；六、未签订劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2019年4月6日至2019年4月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告确认2019年4月份未加班，结合上述查明的工资情况，原告应支付的二倍工资差额为：6275元÷（24天+21.5天）×（21.5天-5天）=2276元；七、解除劳动关系的经济补偿金：原告未举证双方约定的工资支付周期，结合双方主张的月工资情况，本院认为，工资每月支付一次合理。被告主张因原告拒不支付工资被迫离职，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金（6275元+2413元）÷（24天+21.5天）×21.75天/月×0.5个月=2077元；八、仲裁请求：1.2019年3月6日至2019年4月29日期间工资6275元；2.解除劳动关系经济补偿金2250元；3.2019年3月6日至2019年4月29日期间加班费2413元；4.未签订劳动合同双倍工资差额3000元；九、仲裁结果：1.确认原告与被告的劳动关系于2019年4月29日解除；2.原告支付被告2019年3月6日至2019年4月29日工资6275元、2019年3月6日至2019年4月29日加班费2413元、未签订劳动合同的双倍工资差额3000元、解除劳动关系经济补偿金2172元；十、原告的诉讼请求：1.原告无须向被告支付2019年3月6日至2019年4月29日工资6275元；2.原告无须向被告支付加班费2413元；3.原告无须向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额3000元；4.原告无须向被告支付经济补偿金2172元；5.由被告承担本案的诉讼费用。以上事实，双方有争议的事项为第四、六、七项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市欧廷家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告方茂文支付2019年3月6日至2019年4月29日工资6275元；二、原告东莞市欧廷家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告方茂文支付2019年3月6日至2019年4月29日加班费2413元；三、原告东莞市欧廷家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告方茂文支付未签劳动合同的二倍工资差额2276元；四、原告东莞市欧廷家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告方茂文支付经济补偿金2077元；五、驳回原告东莞市欧廷家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市欧廷家具有限公司负担。原告东莞市欧廷家具有限公司已预交。本判决为终审判决。（本页无正文）审判员 陈 芹二〇一九年十二月五日书记员 王柳垚陈文英附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。