福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初9208号 原告：胡国俊，男，1969年8月29日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。 委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被告：泉州市公交集团有限责任公司，住所地泉州市丰泽街东段公交大厦，统一社会信用代码91350500156100622X。 法定代表人：林永连该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄诗玮，男，系该公司员工。 原告胡国俊与被告泉州市公交集团有限责任公司（以下简称泉州公交公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡国俊的委托诉讼代理人沈庆辉、被告泉州公交公司的委托诉讼代理人黄诗玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡国俊向本院提出诉讼请求：1.解除胡国俊与泉州公交公司之间的劳动合同；2.泉州公交公司向胡国俊支付劳动合同解除前（2019年5月24日至2019年5月31日）少发的应支付的工资2288元；3.泉州公交公司支付胡国俊年休假工资5720元；4.泉州公交公司向胡国俊支付从2015年4月1日起至2019年5月23日的正常工作日延长工作时间的工资224856元；5.泉州公交公司向胡国俊支付从2015年4月1日至2019年5月23日的休息日的工资244244元；6.泉州公交公司向胡国俊支付从2015年4月1日起至2019年5月23日的法定休假曰的工资39468元；7.泉州公交公司向胡国俊支付经济补偿金30240元；8.泉州公交公司向胡国俊支付赔偿金60480元；9.泉州公交公司退还胡国俊缴纳的5000元押金；10.泉州公交公司赔偿胡国俊因泉州公交公司从2015年3月起至2019年5月31日未依法足额缴纳社会保险费而产生经济损失110415元；11.泉州公交公司支付胡国俊因从2016年6月1日至2019年5月31日未签订书面劳动合同差额双倍工资217728元。事实和理由：胡国俊于2015年3月进入泉州公交公司第四分公司（城东分公司）工作，岗位是司机，泉州公交公司没有严格依照法律进行用工，没有带薪年休假，也没有依法支付加班工资，长期处于超长加班上班状态，甚至低于最低工资标准发放工资，从胡国俊工作之日起泉州公交公司也没有依法为胡国俊足额缴纳社保，2019年5月31日泉州公交公司违法辞退胡国俊，胡国俊的合法权益受到严重侵害，故泉州公交公司依法应向胡国俊支付经济补偿金、赔偿金，胡国俊为了维护自身的合法权益，依法向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁（泉劳人仲案【2019】77-1号、77-2号），经劳动仲裁未能维护胡国俊的合法权益，现依法向贵院提起如上诉讼请求，请求依法维护胡国俊的合法权益。 泉州公交公司辩称，1.驳回解除劳动合同关系的诉求。胡国俊于2019年5月23日在分公司召开的月安全例会上，酒后寻衅滋事并威胁恐吓管理人员，严重违反泉州公交公司规章制度，泉州公交公司将其解聘。双方劳动关系已因胡国俊原因而解除，其诉求无实际意义及法律依据。2.胡国俊主张的少发的8天的工资，计算错误。胡国俊在劳动合同正式书面解除前，并未提供实际的劳动，参照公司《薪酬管理办法》第十七条待岗培训发放工资，数额应为551.7元（1500元/21.75天*8天）。3.胡国俊年休假工资计算错误。胡国俊2018年以前的年休假工资诉求己超一年的仲裁时效，其2018年也申请了5天的年休假。胡国俊2019年休假天数计算错误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：年休假天数=（当年度在本单位己过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度己安排年休假天数=151/365*5=2天。而根据《泉州市公交集团有限责任公司公交车驾驶员薪酬管理办法（修订）》第十二条的规定，带薪年休假期期间工资按日计算，日工资标准（元）正常工作时间小时工资标准(A)×8小时，则胡国俊的年休假工资应为2天*9元／小时*8小时=144元。4.“驳回胡国俊正常工作延长工作时间工资、休息日工资、法定休假日工资的诉求。泉州公交公司实行综合计算工时工作制，延长工作时间的工资己包含在发放给胡国俊的工资中，休息日上班视为正常工作，公司也已经支付了胡国俊法定休假日工资：胡国俊2018年7月之前的诉求已超仲裁时效。5.驳回胡国俊经济补偿金、赔偿金的诉求。胡国俊严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同，依据的是《劳动合同法》第三十九条第（二）项、公司《员工奖励及违规处理制度》第二十二条（十二），不存在应该支付经济补偿金、赔偿金的情形。6.泉州公交公司已为胡国俊缴交社会保险。因社保问题错综复杂，全国各地政策也不一致，现又归税务部门管理，基数问题属待遇享受问题，属于行政法律关系，应以行政主管部门意见为准，与本案无直接关联。7.泉州公交公司已通知胡国俊领取劳动仲裁终局裁决中应支付的2019年5月1日-31日未签书面劳动合同的另一倍工资差额3892.96元、2019年5月24日至5月31日工资551.72元、未休年休假工资291.2元，并通知其签字退还安全保证金，但胡国俊以起诉为由不予配合。 本院经审理认定事实如下：胡国俊于2015年3月进入泉州公交公司第四分公司从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，缴纳社会保险费用自2015年3月至2019年6月，胡国俊向泉州公交公司缴纳了安全保证金5000元。双方当事人签订的最后一份劳动合同约定：合同期限为2016年4月1日起至2019年3月31日，胡国俊所从事的岗位实行以年为周期、总工时2000小时的综合计算工时工作制，泉州公交公司因生产需要，可以适当延长工作时间；因行业性质特殊，泉州公交公司采用轮休调休的方式依法安排胡国俊休息休假，具体休息休假约定按泉州公交公司《员工考勤与请休假制度》执行等内容。合同到期后，胡国俊继续在泉州公交公司从事驾驶员工作，双方未签订新的劳动合同。胡国俊2015年-2018年年假已休。泉州公交公司已支付胡国俊工资至2019年5月23日，其中2019年5月1日至5月23日发放工资3341.24元。2019年5月23日，胡国俊酒后参加泉州公交公司安全例会，对公司管理人员采取不当言行，扰乱会场秩序。2019年6月8日泉州公交公司向胡国俊邮寄《解除劳动合同通知书》，以胡国俊违反公司规章制度为由告知于2019年5月31日解除合同。2019年7月9日胡国俊因本纠纷向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后胡国俊对仲裁裁决不服提起本案诉讼。 另查明，2016年10月泉州公交公司印发《员工奖励及违规处理制度》规定，第六条第二项规定：员工处于待岗培训处理期间，按照泉州市相关规定发放本地最低标准工资。第十一条规定：对有以下行为的，取消年度绩效，同时解除劳动合同。第十二项当班喝酒、酒后上岗或酒后到公司生产、办公场所寻衅滋事，或无理取闹，殴打、恐吓、报复公司人员，影响生产、工作秩序，情节严重的报请公安机关依法处理。 结合泉州市人力资源和社会保障局出具的《泉州市人力资源和社会保障局关于同意泉州公交发展有限公司实行综合计算工时工作制的函》及经泉州公交公司六届七次职代会通过的《泉州市公交集团有限责任公司公交车驾驶员薪酬管理办法（修订）》的规定，泉州公交公司的驾驶员实行综合计算工时工作制，在休息日上班视为正常工作，综合计算工时工作制以年为周期综合计算工时，总工时2000小时，全年月平均正常工作时间为166.64小时，每月休息四天，超过部分按加班处理，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。泉州公交公司的驾驶员正常工作时间的工资为9.1元/小时、延长加班工资（延长工作时间36小时之内）13.65元/小时、超延长加班工资（延长工作时间超36小时）18.2元/小时、法定节假日加班工资27.3元/小时。 本院认为，胡国俊于2015年3月入职泉州公交公司任驾驶员，并签订书面劳动合同，双方劳动关系成立。严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。胡国俊酒后参加公司安全例会，并扰乱会场秩序，该行为违反了公司的《员工奖励及违规处理制度》，泉州公交公司有权解除与胡国俊的劳动合同关系，劳动合同自2019年5月31日解除。 关于胡国俊主张2019年5月24日至2019年5月31日少发的工资，胡国俊所主张的期间正处于待岗期间，依据《员工奖励及违规处理制度》规定，待岗工资按基本工资计算，故2019年5月24日至2019年5月31日工资为551.72元（1500元/月÷21.75天×8天）。 关于未休年休假工资。胡国俊主张未休年休假工资，2015年胡国俊工作未满一年不享有年休假，2016年-2018年胡国俊已享受年休假，2019年根据实际工作天数折算年休假为2天，故胡国俊2019年未休年假工资报酬依据泉州公交公司的薪酬管理办法规定，经核算为291.2元。 合同到期后，胡国俊继续在泉州公交公司工作，但泉州公交公司未与其签订书面劳动合同，故泉州公交公司应承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额3892.96元（5月工资为3341.24元+551.72元）。 关于胡国俊向泉州公交公司主张从2015年4月至2019年5月23的延长工作时间的工资224856元、休息日工资244244元、法定节假日的工资39468元的请求，因胡国俊系泉州公交公司适用综合计算工时工作制的驾驶员，每月发放的工资中已包括了延时加班工资、法定休假日的加班工资，故该部分诉讼请求不予支持。关于胡国俊要求泉州公交公司支付经济补偿金30240元、赔偿金60480，因胡国俊违反公司规章制度，泉州公交公司主动解除劳动合同关系，故胡国俊无权主张经济补偿金及赔偿金。关于未足额缴交社会保险造成的损失，胡国俊系对缴交基数有异议，缴交基数不属于法院受理范围，且胡国俊所计算的损失金额并非因不能享受社保待遇所造成的损失，故对胡国俊的该主张不予支持。胡国俊主张泉州公交公司退还保证金5000元，泉州公交公司予以认可，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、泉州市公交集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付胡国俊2019年5月24日至2019年5月31日工资551.72元、2019年未休年休假工资291.2元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额3892.96元，并退还胡国俊安全保证金5000元，以上共计9735.88元； 二、驳回胡国俊的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由胡国俊负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  张丽娥 二〇一九年十二月二日 法官助理冀东 书记员吴淑珍 附注：本案引用的主要法律法规条文及执行申请提示： 1、《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 3、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。