广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终15190号上诉人（原审被告）：东莞市旗原金属钣金有限公司。住所地：广东省东莞市常平镇田尾村田尾第二工业区2栋B区厂房。法定代表人朱军明，该公司经理。委托诉讼代理人：马海岸，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳，广东信而立律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：邓艳芳，女，1987年1月13日出生，汉族，住广东省东莞市桥头镇东江八队59号，公民身份号码：441************863。委托诉讼代理人：蔡育良，广东商达（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞市旗原金属钣金有限公司（以下简称旗原公司）因与被上诉人邓艳芳劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初11753号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。邓艳芳向一审法院起诉请求：1.邓艳芳与旗原公司解除劳动关系；2.旗原公司支付邓艳芳违法解除劳动关系赔偿金9000元；3.旗原公司支付邓艳芳2018年5月1日至2019年4月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元；4.旗原公司向邓艳芳支付2019年3月1日至2019年4月4日工资5193元。旗原公司向一审法院起诉请求：1.确认邓艳芳与旗原公司并未解除劳动关系；2.旗原公司无需向邓艳芳支付未签订劳动合同二倍工资差额49500元；3.旗原公司无需向邓艳芳支付解除劳动关系的经济补偿金；4.本案诉讼费由旗原公司承担。一审法院判决结果：一、确认邓艳芳与旗原公司之间的劳动关系于2019年4月4日解除；二、旗原公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付邓艳芳解除劳动关系经济补偿金6750元；三、旗原公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付邓艳芳2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元；四、旗原公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付邓艳芳2019年3月1日至2019年4月4日期间工资5193元；五、驳回邓艳芳的其他诉讼请求；六、驳回旗原公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，邓艳芳、旗原公司各已预交5元，由邓艳芳、旗原公司各负担5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初11753号民事判决书。旗原公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项，发回重审，或改判旗原公司无需支付邓艳芳解除劳动关系经济补偿金6750元，无需支付邓艳芳2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元；2.一、二审诉讼费由邓艳芳承担。事实及理由：一、从2019年4月6日微信聊天记录可以看出，解除劳动合同关系的理由是邓艳芳自动离职，一审判决旗原公司支付邓艳芳经济补偿金没有依据。二、立法规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时足额获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单地理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资。本案中，双方已经形成事实上的劳动关系，且有劳动合同为证，一审判决旗原公司向邓艳芳支付未签订劳动合同二倍工资差额无依据。三、一审法院未经司法鉴定程序，对旗原公司提交的劳动合同真实性不予采信，属于程序违法，导致事实认定不清，应发回重审。邓艳芳否认劳动合同签名的真实性，根据举证责任分配原则，邓艳芳应申请对落款签名进行笔迹鉴定。邓艳芳在法定期限内未向本院提交书面答辩意见。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一、旗原公司是否应向邓艳芳支付解除劳动关系经济补偿金；二、旗原公司是否应向邓艳芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。邓艳芳于2019年4月4日之后没有再回旗原公司处上班，因邓艳芳及旗原公司均未能举证证明邓艳芳离职的原因，应视为双方协商一致解除，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款的规定，认定旗原公司应向邓艳芳支付解除劳动关系的经济补偿6750元，符合法律规定，本院予以维持。关于争议焦点二。旗原公司提交的劳动合同中邓艳芳的联系电话为135*****885，根据邓艳芳提供的中国移动电话号码登记信息查询结果显示该手机号的入网时间为2018年12月11日，晚于劳动合同显示的签订时间2018年4月1日，旗原公司对此未作出合理解释，邓艳芳对劳动合同的签名亦不予确认，结合双方的微信聊天记录，邓艳芳提及双方没有签订劳动合同时，旗原公司并未提出异议，一审法院对该劳动合同不予采信，认定旗原公司与邓艳芳之间并未签订劳动合同，并无不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，旗原公司应支付邓艳芳2018年5月1日至2019年3月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元，一审判决对此认定正确，本院予以维持。综上所述，旗原公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市旗原金属钣金有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 姚渠旺审 判 员 谢佳阳审 判 员 邓晓畅二〇一九年十二月三十日法官助理 赵志芳书 记 员 袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。