湖南省沅陵县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1222民初1190号 原告：邓仙桃，女，1963年11月11日出生，汉族，湖南省沅陵县人，居民，住湖南省沅陵县官庄镇。 原告：张明辉，男，1985年12月11日出生，汉族，湖南省沅陵县人，居民，住湖南省沅陵县官庄镇马家坪村。 原告：张胜，男，1987年5月20日出生，汉族，湖南省沅陵县人，居民，住湖南省沅陵县官庄镇马家坪村。 三原告共同委托诉讼代理人：张茂轩(特别授权），湖南龚云树律师事务所律师，执业证号：14312200810987564。 被告：湖南辰州矿业有限责任公司，住所地：沅陵县官庄镇沃溪村，统一社会信用代码：914312223384866502。 法定代表人：李中平，系该公司的董事长。 委托诉讼代理人：姜圣诚(特别授权），湖南兴沅律师事务所律师，执业证号：14312200710995820。 委托诉讼代理人：陈济林(特别授权），男，1964年1月28日出生，汉族，湖南省沅陵县人，住湖南省沅陵县官庄镇。系湖南辰州矿业有限责任公司湿法冶炼厂厂长。 第三人：梁廷辉，男，1971年1月7日出生，汉族，湖南省汉寿县人，住湖南省汉寿县坡头镇。 原告邓仙桃、张明辉、张胜与被告湖南辰州矿业有限责任公司（以下简称辰州矿业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年7月18日立案后，于同年11月14日作出（2018）湘1222民初962号民事判决，原告邓仙桃、张明辉、张胜不服判决，向怀化市中级人民法院提起上诉。怀化市中级人民法院以一审判决认定基本事实不清将该案发回重审。本院于2019年8月15日重新立案，在审理过程中，为查明事实，根据被告辰州矿业的申请，追加梁廷辉为第三人，并依法另行组成合议庭对本案公开开庭进行了审理。原告张明辉以及三原告共同委托诉讼代理人张茂轩，被告辰州矿业的委托诉讼代理人姜圣诚、陈济林,第三人梁廷辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓仙桃、张明辉、张胜向本院提出诉讼请求：请求判决确认被告与张某从2011年起至2018年1月18日止存在劳动关系。事实和理由：2011年，张某进入湖南辰州矿业有限责任公司上班，工作岗位为出渣，上班后，双方没有签订书面的劳动合同，张某一直在被告处上班，其工作场地、岗位均没有变化，并有被告单位的工作牌。2018年1月18日7时25分，张某在上班路上，途经沅陵县官庄镇中国石化加油站附近路段时，与向某驾驶一辆二轮摩托车发生碰撞，造成张某经抢救无效死亡。经沅公交认字[2018]第14号《道路交通事故认定书》认定向某承担该事故的全部责任，张某无责任。依照《工伤保险条例》第十四条第六项和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，张某死亡时发生在上班途中，并且在该次交通事故中无责，应认定为工伤。申请工伤前需确认劳动关系，原告迫于无奈只好诉请人民法院确认被告与张某的劳动关系。 被告辰州矿业辩称：原告诉称的事实与客观事实不符。张某从2012年到2018年1月在辰州矿业的湿法冶炼厂陆续做过事，多年来几进几出，但没有办理过入职、请假、离职手续，双方不是劳动关系。一、张某等临时工作人员与辰州矿业没有隶属关系，不受辰州矿业各种管理制度的约束，不应当认定其与辰州矿业存在劳动关系。1.不能仅以用工单位支付过劳动报酬就确认劳动关系；2.从劳务发放的组成来看，张某等临时用工人员的劳务报酬就是按计件（统称岗薪工资），没有奖金，不扣个人所得税，做事就有报酬，没有做事就没有报酬，双方不是劳动关系；3.从是否接受公司管理来看，张某等临时工人数变动很大，不接受公司管理制度的约束，进出自由，与辰州矿业之间不存在管理与被管理的关系；4.辰州矿业招用劳动者有一套严格的人事管理制度，公司人事部门与被招聘的劳动者之间通过双向选择，达成合意后签订书面的劳动合同，并按照法律规定进入公司人事管理。张某在辰州矿业湿法冶炼厂做事时，双方并没有通过上述入职程序，双方没有签订劳动合同的合意，也没有纳入辰州矿业人事管理平台管理。二、张某等临时用工人员2017年4月转到梁廷辉劳务队做事，他们是明知的，也是同意的。辰州矿业湿法冶炼厂部分非技术性劳务由梁廷辉承包并不违反法律强制性规定。1.证人证言证实了张某等人知道梁廷辉承包湿法冶炼厂临时用工并由梁廷辉给张某等人发放报酬一事；2.梁廷辉在承包期间，按劳务人员工资总额提取了管理费，为张某等人投保了意外伤害保险；3.张某发生交通事故后，其亲属向梁廷辉及时汇报，并在官庄镇人民调解委员会主持下由梁廷辉补偿张某亲属10万元，说明原告认可张某不是辰州矿业职工，是梁廷辉劳务人员的事实。 第三人梁廷辉陈述：他是2017年3月接管湿法冶炼厂临时员工的，从2017年4月1日开始做事，到2018年7月份为止。2017年3月20号下午，他们组织过张某等人开会，明确以后都是在他手上做事，他负责买保险，发工资。张某出事后，其亲属给他打了电话。后通过人民调解委员会调解，他给张某亲属支付了10万元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对双方当事人无异议的下列证据，本院予以采信，并在卷佐证： 1.原告邓仙桃、张明辉、张胜、张某身份证复印件；2.被告辰州矿业的企业信息公示报告；3.沅陵县公安局沅公交认字（2018）第014号《道路交通事故认定书》；4.沅陵县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书；5.被告辰州矿业湿法冶炼厂职工培训签名表。 对双方当事人有异议的证据，本院认证如下： 1.原告提交的户名为张某借记卡账户历史明细清单复印件1份，拟证明张某长期在辰州矿业工作，双方系劳动关系，以及被告给张某发放工资情况。被告对该证据真实性无异议，对原告待证事实有异议，认为该份证据只能说明辰州矿业给张某发过钱，是临时工的劳务报酬，不能说明双方有劳动关系；工资表显示2017年4月以后直到张某发生交通事故，张某的工资由梁廷辉发放，2017年4月以后张某与辰州矿业也不存在劳动关系；工资的发放有间断，说明张某工作进出很自由，不是连续的。第三人认为从2017年4月1日开始，张某工资由他发放，不是辰州矿业发放。该组证据内容客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。 2.原告提交的张某工程出入证复印件1份，拟证明张某系被告公司的员工，该公司颁发的工作证，有效期到2018年底。被告对该证据真实性没有异议，认为不能证明待证事实。工程出入证是辰州矿业的保安公司基于安保需要发给张某，在辰州矿业的任何工作场合都需要的一个出入证，不是工作证或者岗位证书，不能证明是劳动关系。第三人对于该证据有异议，认为他们在哪里包工程都是必须出入证的。该组证据内容客观真实，但不能够证明原告与被告之间存在劳动关系，与本案不具有关联性，本院不予采信。 3.原告提交的喻某调查笔录1份，邓某证明1份，张某1证明1份，拟证明张某在辰州矿业工作，双方系劳动关系。被告对该组证据真实性有异议，认为喻某、张某1的证明与事实不符，邓某的证词只能证明张某在被告处做事，但不能证明张某与被告有劳动关系。第三人对该组证据有异议，认为张某1是张某的亲弟弟，邓某是张某的妻弟，他们是亲戚关系，证明张某与被告有劳动关系与事实不符。喻某的证词没异议。该组证据证实张某曾在被告处做事的部分客观真实，本院予以采信。 4.被告提交的人民调解协议书1份，拟证实张某发生交通事故后，张某亲属向梁廷辉及时进行了汇报，在沅陵县官庄镇人民调解委员会主持下，与梁廷辉签订了一份调解协议，由梁廷辉一性次补偿张某亲属10万元，该纠纷就此了结，双方不得再以此为由发生任何纠纷。原告认为该组证据与本案没有关联性。该组证据能证明与案件相关联的基本事实，内容客观真实，本院予以采信。 5.被告提交的意外伤害保险单1份，拟证实承包人梁廷辉为张某投保了意外伤害保险，保险期限从2017年6月25日至2018年6月24日。原告对该证据真实性无异议，但是不能证明待证目的，投保人和受益人都是张某，这是张某自己给自己买的人身意外险，与本案也没有关联性。该组证据能证明与案件相关联的基本事实，内容客观真实，且与原告当庭陈述一致，本院予以采信。 6.被告提交的2017年4月至2018年8月湿法冶炼厂劳务承包费用表1份、承包人梁廷辉劳务费用使用说明1份，辰州矿业记账凭证、付款审批单、劳务费发票、工程施工合同，拟证实2017年4月1日至2018年7月由梁廷辉承包湿法冶炼厂劳务，总费用为971604.7元，其中承包人梁廷辉提取管理费224215.7元，支付劳务人员报酬747389元。原告对该证据真实性无异议，关联性有异议，认为从该份证据看，分不清到底承包人是谁，且只是被告与梁廷辉之间的结算，并不影响原告、被告双方劳动关系的存在。该组证据能够与其他采信的证据相互印证被告将湿法冶炼厂的部分劳务外包的事实，本院予以采信。 7.被告提交的张某借记卡账户明细1份，拟证实2015年12月至2016年8月张某的报酬由被告发放，2016年9月至2017年1月张某没有到湿法冶炼厂做事，没有报酬，2017年2月、3月张某又到湿法冶炼厂做事，3月份做了十天左右，被告给他发放了报酬。2017年4月被告将部分劳务承包给梁廷辉，从4月至11月由梁廷辉给张某发报酬。账户明细显示，劳动报酬是本月月底发本月报酬或下月上旬发上个月报酬。原告对该组证据真实性有异议，认为2017年3月湿法冶炼厂的临时用工工资表反而能证明张某和被告存在劳动关系。该组证据能够证明被告及第三人给张某发放劳务报酬的事实，本院予以采信。 8.被告提交的湿法冶炼厂2015年12月至2017年3月临时用工工资表1份，2017年4月至2018年6月新化六建劳务人员工资表1份，拟证实张某2015年12月至2017年3月为被告提供临时劳务的报酬情况，2017年4月后梁廷辉给张某发放报酬情况。另证实在2015年12月至2017年3月期间，湿法冶炼厂临时用工人员人数是变化，少时每月只有3人，2017年3月最多达到13人。2017年4月梁廷辉承包后每月用工人数也不一样，说明临时用工人员进出相当随意，想来就来，想走就走，不受公司人事管理制度约束。原告认为被告提供的表是不完整的，不能达到待证目的。该组证据对张某在湿法冶炼厂做事是认可的，只是定性为临时用工，主观上认为这种工种是进出比较自由的，不能证明没显示的几个月张某就没在公司做事。该组证据能够证明张某向被告及第三人提供临时用工的时间以及张某领取报酬的事实，本院予以采信。 9.被告提交的2016年1月至2018年8月辰州矿业湿法冶炼厂正式职工工资表1份，拟证实辰州矿业湿法冶炼厂正式职工的工资组成包括岗薪（或计件）工资、加班工资、奖金、考核奖罚、五险一金、个人所得税等科目组成，每月都有工资，且是连续的，正式职工工资包括有管理考核工资部分，与临时用工报酬组成不相同。原告对该证据真实性无异议，但关联性和合法性有异议，说明被告存在歧视待遇。该组证据内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 10.被告提交的对程某的调查笔录，拟证实程某是经他妹夫张某1介绍去湿法冶炼厂的，不是湿法冶炼厂的正式职工，厂里有事就做，没有事就在家里或到其他地方做事，在湿法冶炼厂做事时，是计件，多劳多得，不做就没有报酬。2017年3月的一天在湿法冶炼厂开会，当时7、8个临时工都参加会的，他记得有他自己、张某、张某1，同班组的他认识，不同班组的他叫不出名字，明确临时用工都到梁廷辉劳务队，由梁廷辉到公司结账，然后按计件由梁廷辉发报酬。临时工有事可以请人代班，代班人的报酬由请他的人自己支付，正式职工不可以请人代班，要办理请假手续。原告认为该组证据内容与事实不符，且证人程某未出庭作证。该组证据能够和其他证人证言、临时用工工资表、银行卡流水等证据相互印证张某为梁廷辉提供劳务的事实，本院予以采信。 11.被告提交的对向某1的调查笔录，拟证实向某1是2017年3月到湿法冶炼厂去的，因家在公司附近，为方便照顾家里和小陔，未与公司签订劳动合同，就是做临时工，有事就做，若家里有事不要写书面请假手续，也可以自己出钱请人代班，没有参加和接受过公司组织的培训或学习。2017年3月报酬是湿法冶炼厂发的，2017年4月他们临时工就转到梁廷辉劳务队，4月后的报酬是梁包头按计件发放。2017年3月份梁包头召集临时工开会，通知由他承包，临时工都到他劳务队，由他给临时工发工资，冶炼厂陈厂长也参会说了这个事。 原告对该证据中关于请假的事，没异议，对3月份梁包头召集临时工开会真实性有异议，因为向某1没有出庭作证，开会没有书面的记录。该组证据能够和其他证人证言、临时用工工资表、银行卡流水等证据相互印证张某为梁廷辉提供劳务的事实，本院予以采信。 12.被告提交的证人李某证明，拟证实李某、张某在湿法冶炼厂工作期间，不受公司管理制度约束，出勤灵活，可以请人代班，没有奖金。在梁廷辉承包期间，由梁廷辉管理和支付报酬。原告认为证人没有出庭作证，且前面已经证实张某是公司临时工，只要在公司上班，都是需要遵守公司制度的。该组证据能够与其他证人证言及已经采信的临时用工工资表、银行卡流水等证据相互印证本组证据证明的事实，本院予以采信。 13.被告提交的湘辰州（2017）22号文件《关于印发的通知》证实，该管理办法第九条第（二）项规定，员工未按规定程序办理书面请假审批手续，或未经批准擅自离岗的，均按旷工处理。第十五条第（九）项规定，连续旷工5天或一年累计旷工10天的，解除劳动合同。原告对该组证据真实性无异议，对待证目的有异议，认为不能从该规章制度就推论出张某与公司没有劳动关系。该组证据内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 14.被告提交的本院生效的（2018）湘1222民初1732号民事判决书，拟证明该生效判决否认了邓某、张某等临时用工与辰州矿业是劳动关系的事实。原告认为该生效判决书驳回原告诉讼请求是因为原告超过了仲裁申请的时间，而不是在实体上否认了其与公司的劳动关系。该组证据为本院生效判决，本院予以采信。 15.第三人提交的人身意外伤害保险单，拟证明梁廷辉为劳务人员张某购买了意外伤害保险，保险期限为2017年6月25日至2018年6月24日。原告对该证据真实性无异议，但认为该证据与本案没有关联。该组证据能够和其他证据相互印证张某与梁廷辉之间的劳务关系，本院予以采信。 根据采信的证据以及当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实： 2000年12月25日，经湖南省人民政府批准，冶金工业部湘西金矿改制成为湖南辰州矿业有限责任公司。2006年6月1日变更为湖南辰州矿业股份有限公司。2007年8月16日，该公司完成首次公开发行股票后在深圳交易所挂牌上市，公司的股票简称为“辰州矿业”。2015年5月7日，上市公司更名为湖南黄金股份有限公司，迁址长沙。同年5月8日，登记成立湖南辰州矿业有限责任公司（本案被告），类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），注册资本7千万人民币，系湖南黄金股份有限公司全资子公司。全资子公司成立后，子公司的住所地未改变，除股份以外的生产车间、设备场地等人、财、物仍然属于本案被告。案涉湿法冶炼厂一直都属于被告单位，为被告单位的一个生产车间。 张某出生于1956年8月1日，原告邓仙桃系张某配偶，原告张明辉、张胜系张某与原告邓仙桃共同生育的儿子。 张某于2012年下半年开始为被告辰州矿业的湿法冶炼厂提供临时用工，从事出渣备料、烘干工作，但双方未签订劳动合同，报酬由辰州矿业发放。从2012年下半年至2017年4月期间，张某为湿法冶炼厂提供临时用工时有间断，其中2014年5月至11月，2015年12月至2016年8月，2017年2月至3月有临时用工记录。2015年12月至2016年8月，2017年2月至3月，被告辰州矿业通过银行转账以工资名义11次向张某支付了数额不等的款项。 2014年4月至2018年1月，被告辰州矿业与第三人梁廷辉签订了名为工程施工，实为劳务承包的合同，将湿法冶炼厂非技术性的临时用工承包给梁廷辉，并明确湿法冶炼厂需要临时用工时由梁廷辉联系张某等临时用工人员提供劳务。被告辰州矿业与梁廷辉通过结算后，将包含管理费和临时用工人员劳务费在内的全部费用支付给梁廷辉，梁廷辉分别将临时用工人员的劳务报酬支付给张某等人。2017年4月至11月，张某从事湿法冶炼厂的烘干工作，有临时用工记录。从2017年5月至2017年12月，梁廷辉通过其姐姐梁某的银行账户向张某转账8次支付劳务报酬。2017年6月24日，梁廷辉为张某购买了人身意外伤害保险，保险期限一年。 张某在为被告辰州矿业的湿法冶炼厂提供临时用工期间，工资不固定，实行计件工资，不工作即无报酬，本人因故不能工作时可以请人带班，代班人报酬由本人支付。张某为湿法冶炼厂提供临时用工期间，所得报酬不需缴纳个人所得税，被告辰州矿业亦未给张某缴纳过社会保险。张某平时不参加被告辰州矿业组织的相关会议、培训，被告辰州矿业对其工作绩效、劳动纪律等不进行考核。辰州矿业正式员工工资由岗薪工资、加班工资、奖金、考核奖罚、社会保险、个人所得税组成，工资基本固定，并定时按月发放。 2017年被告辰州矿业制定、实施了《湖南辰州矿业有限责任公司员工奖罚管理办法》，该办法第九条规定了公司员工有迟到、早退、上班干私活、未按规定程序办理书面请假手续等，擅自离岗情形的，会给予扣款、扣工资、按旷工处理等经济处罚。第十五条规定了公司员工连续旷工5天或一年累计旷工10天，解除劳动合同。 2018年1月18日，张某推行一辆自行车与向某驾驶的摩托车在沅陵县官庄镇中国石化加油站附近路段发生碰撞，张某经抢救无效死亡。经沅陵县公安局交通警察大队沅公交认字[2018]第14号《道路交通事故认定书》认定向某承担该事故的全部责任，张某无责任。2018年1月20日，原告邓仙桃、张明辉、张胜与第三人梁廷辉通过沅陵县官庄镇人民调解委员会达成协议并制作了人民调解协议书，该调解协议书载明：“当事人张明辉、张胜之父、当事人邓仙桃之夫张某在当事人梁廷辉的工程队做工，2018年1月18日上午7时左右，张某上班途中，骑单车至本镇老街村山坡垭处，被向某骑两轮摩托车碰撞，发生交通事故死亡。该事故发生后，张明辉母子三人向梁廷辉及时汇报，经镇综治办、人民调解委员会调解，双方自愿达成如下协议：一、由当事人梁廷辉一次性补偿因张某2018年1月18日上班途中交通死亡等费用10万元，该纠纷就此结案，从此发后双方不得再以此为由发生任何纠纷；二、本协议经双方签字后生效，自觉履行，永不反悔；三、付款方式：当场转账支付。”双方及调解员均在协议书上签名确认。 此后邓仙桃、张明辉、张胜向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张某与辰州矿业的劳动关系。沅陵县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月18日作出张某与辰州矿业不存在劳动关系的仲裁裁决，并于2018年7月9日送达。三原告不服该仲裁裁决，于2018年7月18日向本院提起诉讼。 本院认为，本案系确认劳动关系纠纷，争议焦点为张某与被告辰州矿业是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，被告辰州矿业具有合法的用工主体资格，张某符合法律、法规规定的劳动者主体资格。张某为被告辰州矿业提供的临时用工是辰州矿业湿法冶炼厂的业务组成部分，被告辰州矿业也向张某发放了报酬，但被告辰州矿业制定的各项劳动规章制度不适用于张某，张某不受被告辰州矿业的劳动管理，不能够认定张某与被告辰州矿业存在劳动关系。理由如下：第一，从张某2012年下半年开始为被告辰州矿业提供临时用工时起至梁廷辉承包湿法冶炼厂劳务用工前，张某未与被告辰州矿业签订书面的劳动合同，未办理任何招聘、入职登记手续，双方没有达成建立劳动关系的合意。第二，在此期间，张某与被告辰州矿业没有形成人身隶属关系，不受辰州矿业各项劳动规章制度的约束。1.被告辰州矿业制定实施的员工奖罚管理办法明确规定了员工未按规定程序办理书面请假手续，擅自离岗，连续旷工的会受到相应的经济处罚，甚至解除劳动合同。通过审理查明的事实，在梁廷辉承包湿法冶炼厂临时用工前，张某为湿法冶炼厂提供临时用工时有间断，中断用工有时长达数月，但张某没有按辰州矿业规章制度履行过请销假手续，没有办理过离职手续，辰州矿业也未对张某进行过处罚。2.从湿法冶炼厂临时用工工资表可以看出，2015年12月至2017年3月期间，湿法冶炼厂临时用工人数时有变化，最少时每月3人，最多时每月达13人。在梁廷辉承包湿法冶炼厂临时用工后，临时用工人数也不固定，变化较大。从上述事实可以看出，张某等人在为辰州矿业湿法冶炼厂提供临时用工时不受辰州矿业规章制度的约束，不接受辰州矿业的监督和管理，进出随意、自由。3.张某等人在为辰州矿业湿法冶炼厂提供临时用工时，如果本人因故不能工作，可以请人代班，代班人员报酬由其本人支付。可见，在张某等人在为湿法冶炼厂提供临时用工时，被告辰州矿业并不强调该工作的专属性，与正式劳动关系有很大区别。4.通过审理查明的事实，辰州矿业正式职工工资包括岗薪工资、加班工资、奖金，考核奖罚、五险一金、个人所得税等，每月都有工资，且工资发放连续。而张某等临时用工人员的报酬是计件工资，且每月工资不固定，不提供劳务即无报酬，辰州矿业也不为张某等人缴纳五险一金，不对张某等人用工进行考核，双方不享有正常劳动关系具有的权利义务。第三，从2017年4月以后，张某与梁廷辉之间形成劳务关系。根据采信的证据及查明的事实可以确认，从2017年4月开始，辰州矿业将湿法冶炼厂非技术性临时用工承包给梁廷辉，梁廷辉雇请张某等人为湿法冶炼厂提供临时用工并发放报酬，梁廷辉为张某等人还购买了人生意外伤害保险，张某即与梁廷辉之间形成劳务关。对梁廷辉承包湿法冶炼厂临时用工一事，张某等人应当是知道的。张某在发生交通事故后其亲属找到了梁廷辉，并与梁廷辉签署了人民调解协议书，在调解协议书中确认了张某在梁廷辉的工程队做工的事实，也接受了梁廷辉10万元的经济补偿，可以确认张某的亲属对梁廷辉承包湿法冶炼厂临时用工事实是知晓的，也是认可的。 综上所述，原告提交的张某银行工资卡及证人证言仅能证明张某在辰州矿业做过事并获取报酬的事实，提交的工程出入证并非工作证，上述证据均没有达到能够确实、充分认定张某与辰州矿业存在劳动关系的证明标准，故对原告邓仙桃、张明辉、张胜的诉讼请求，本院不予支持。对被告辰州矿业的辩论意见，本院予以采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告邓仙桃、张明辉、张胜的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邓仙桃、张明辉、张胜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长  万新华 审 判 员  贺 维 人民陪审员  李敬群 二〇一九年十二月二十五日 法官 助理  张英侠 书 记 员  李婷艳 附相关法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。