四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0403民初585号 原告：唐国荣，男，1971年4月12日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 被告：攀枝花煤业（集团）有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市陶家渡，统一社会信用代码：91510400MA6210C36W。 法定代表人：张兴敏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王宁，四川衡平律师事务所律师，执业证号：15101201810042418，一般代理。 委托诉讼代理人：朱江荣，男，1974年4月15日出生，汉族，该公司职工，住四川省攀枝花市西区，一般代理。 被告：四川川煤华荣能源股份有限公司，住所地：四川省攀枝花市西区徐家渡村，统一社会信用代码：91510400756619129Q。 法定代表人：景宏年，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王宁，四川衡平律师事务所律师，执业证号：15101201810042418，一般代理。 原告唐国荣与被告攀枝花煤业（集团）有限责任公司（以下简称攀煤集团公司）、四川川煤华荣能源股份有限公司（以下简称华荣能源公司）劳动争议一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月23日公开开庭进行了审理，庭审中被告攀煤集团公司申请追加华荣能源公司为共同被告，本院予以准许，于2019年5月22日公开开庭进行了审理。2019年7月1日，因案情复杂不宜继续适用简易程序，裁定转为普通程序。依法组成合议庭，于2019年8月8日、8月30日、11月15日公开开庭进行了审理。原告唐国荣，被告攀煤集团公司及其委托诉讼代理人朱江荣、王宁，被告华荣能源公司的委托诉讼代理人王宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐国荣向本院提出并明确诉讼请求：1．判决撤销被告违法单方面解除原告的劳动合同，并继续履行原被告之间的劳动合同；2．判决被告支付原告：①支付拖欠工资：2011年1月14日受伤后至今少开和没开的工资［暂定100个月×暂定4596.67元（2011年社保缴费基数工资47160元÷12月＋8000元÷12月）－暂定92683.98元（2017）川0403民初1499号案件中认定的应发工资］×1.99倍＝730296.21元；②支付医疗费9401.78元［中心医院与华西医院的治疗费总和，金额与（2017）川0403民初1499号案件一致＋暂定7500元（在攀煤总医院治疗属于工伤，该金额是工伤未报销部分）］＝16901.78元；③支付交通费2238.5元［（2017）川0403民初1499号案件中认定的交通费是2238.5元，（2017）川0403民初1499号案件中被告是攀枝花煤业集团有限责任公司总医院承担了20%］；④支付护理费（324天×130元/天）＝42120元［（2017）川0403民初1499号案件中认定的护理费是23787.6元，对认定的护理费计算标准无异议，但应该按照324天计算］；⑤支付2011年8月16日在市人社局做因果关系鉴定费花费400元；⑥支付住院伙食补助费［（324天×80元/天）－（253天×15元/天）］＝22125元；⑦支付原告到华西医院诊疗住院伙食补助费15天×2人＝30×80元/天＝2400元；⑧营养费9720元（324天×30元/天），以上暂合计814153.43元；3．被告恢复原告的伤害治疗和工资，按照每月5969.25元计算；4．本案诉讼费、鉴定所产生的一切费用由被告承担。要求从2019年4月开始补发工资，每月5969.25元；5．判决被告从2001年9月开始补缴原告的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金至正常退休，滞纳金由被告承担。原告的伤还没有治好，原告也没有钱垫付治疗，要求被告带原告去医院治疗伤情治好为止。 原告提起诉讼的事实及理由： 原告从2001年9月开始在被告处就业，2011年1月14日在攀煤集团公司花山煤矿受工伤，原告工伤事故及医疗事故导致的伤害未治愈、未控制病情，工伤导致的伤害未完全查清楚。2011年8月原告在攀枝花市中心医院骨科住院治疗，主治医生要求转院到华西医院，医生填好工伤转院表后，花山煤矿主管工伤工作人员黄勇要求做因果关系鉴定，做了因果关系鉴定才能转院。黄勇填好鉴定书，同时告诉原告能鉴定出真实伤情。原告家人于2011年8月11日到攀枝花市人力资源和社会保障局交鉴定费300元、病历资料，2011年8月16日在十九冶医院缴纳100元鉴定费，至今没有鉴定结论，做了因果关系鉴定，黄勇去攀枝花市中心医院办理工伤、医保转院手续，攀枝花市工伤保险主管工作人员签字盖章、医疗保险工作人员签字盖章。原告2001年9月开始至2004年3月，2018年7月开始至今的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金未完全缴纳，2013年11月停止治疗，2016年6月停发工资至今。原告2011年1月14日受伤后在攀煤总医院开工伤休工证，停止治疗后花山煤矿综采三队给开工伤休工证，至2016年6月停止开休工证，队长告知上班出了事不负责。2018年4月13日被告在攀枝花日报登报单方面解除原告劳动合同。被告2004年3月开始给原告缴纳养老保险至2018年6月、2010年开始缴纳职工基本医疗保险至2018年6月。2011年社保缴费基数为47160元，2010年季度奖、年终奖、安全奖等大约为8000元左右，从2011年起至2016年5月实发总工资60830.95元。 2011年1月14日在攀枝花（煤业）有限公司总医院脊椎CR检查（片号：16752）报告：颈7椎右侧横突可见一高密度影。总医院住院时间：2011年1月15日—2011年6月30日（住院号：110454）出院诊断：1．头顶部软组织挫伤；2．颈部软组织挫伤。医嘱：转攀枝花市中心医院治疗。攀枝花市中心医院住院时间：2011年6月30日——2011年7月19日（住院号：11019416），2011年7月5日在攀枝花市中心医院住院治疗DR检查（片号：10317825）报告：颈椎去读变直，序列可，颈7椎横突稍欠规则，各颈椎椎体未见明显骨折征象，颈3-6椎体边缘骨质增生，颈3/4、4/5左侧椎间空变小。2011年7月11日在攀枝花市中心医院住院治疗检查头MRI（片号：10317825）检查报告：双侧鼻夹稍大，鼻中隔向左偏曲。出院诊断：1．耳鸣待查；2．鼓膜穿孔（双）；3．颈部组织挫伤。医嘱转华西医院治疗。攀枝花市中心医院住院时间：2011年7月29日——2011年8月19日（住院号：11022967）出院诊断：1．颈部疼痛待查；2．软组织挫伤？3．颅脑反映外伤？医嘱：建议转上级华西医院进一步治疗。2011年9月9日在四川大学华西医院颈椎MAR检查（片号：0006636634）报告：颈椎生理曲度变直，C3-7椎体边缘轻度唇样突出，未见明显骨质破坏；C2/3-C6/6椎间盘T2W1信号降低并轻度向后膨出，相应脊膜囊前缘轻度受压。病因是颈椎、椎间盘受伤后椎间盘脱水椎间隙变窄（摘自《外科学》1972年12月第二版1017页）颈椎病：椎间隙变窄，椎体后缘相互撞击，产生唇样增值。最后形成一个环形的骨嵴，象门栏一样横贯在椎管的底面。骨嵴可在一个间隙中发生，亦可以在几个间隙中发生，日久以后，颈脊髓前侧受到骨嵴的压迫和上下来回的摩擦，可以产生颈脊髓受压症状（主要为椎束体）严重者可导致下半身症挛性截肢。中医院住院时间：2012年1月9日—2012年2月2日（住院号：120185）出院诊断：头颈外伤后遗症，医嘱门诊随访。攀煤总医院住院时间：2012年4月5日—2012年5月8日（住院号：122406），出院诊断：颈部外伤后遗症，病历首页主要诊断：颈椎外伤后遗症，医嘱：行颈部肌肉功能锻炼，定期复查，不适随访。攀煤总医院住院时间：2012年6月19日—2012年7月16日（住院号：124486），出院诊断：头外伤后遗症，医嘱：如有不适及时复诊。攀煤总医院住院时间：2012年9月12日—2012年10月10日（住院号：126773），出院诊断：脑外伤后遗症，医嘱：如有不适门诊随访。2012年4月5日在攀煤总医院骨一科住院治疗病历首页主要诊断颈外伤后遗症。证实隐瞒真实伤情。证实攀煤集团公司隐瞒真实伤情，未对真实伤情治疗，篡改病历，严重违反诊疗规范。 综上事实，证实原告2011年1月14日的受伤导致：颅骨骨折、颅内血肿、鼻区骨鼓膜穿孔、C4—7椎上关节与上位椎体后缘重叠即滑脱错位，C2/3—C7/T1椎间盘纤维破裂，脊柱骨节滑脱：C1—T3骨折滑脱位，C2/3—C7/T1椎间盘纤维环破裂，椎间隙变窄，韧带撕裂、松弛，颈椎关节松动不稳，枕状寰枢齿状、突脱位、关节突脱位，压迫椎管、脊髓、狭窄，压迫神经根、压迫颈动脉，器官缺失，颈椎畸形，颈椎曲度变直，椎体磨角；证实2011年6月22日攀枝花市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书是头顶部软组织挫裂伤，颈部软组织挫伤，受伤部位、受伤程度至今工伤认定不全；被告导致原告的伤害病情至今未控制、未痊愈，证实被告违法停止治疗；原告2011年1月14日受工伤被告违法拖欠工资；被告违法解除劳动合同。被告未完全给原告缴纳社会保险，仲裁不予受理是错误的，为了维护原告合法权益，特提起诉讼。 被告攀煤集团公司辩称：实质上华荣能源公司产生的一切权利义务均由攀煤集团公司享有和承担，本案判决结果中若要求承担经济责任，则由攀煤集团公司承担；若要求承担恢复与原告的劳动关系的责任则由华荣能源公司承担。关于原告的第一项诉讼请求，因原告严重违反劳动纪律，长达两年时间无故旷工，被告已多次通知其按照公司劳动纪律上班，但其始终置之不理，因此，被告按照劳动合同法第三十九条之规定，经过公司工会委员会审议通过，依法解除与原告的劳动合同，程序合法。关于原告的第二项诉讼请求，首先，通过原告事实与理由部分的陈述，该诉求是基于攀煤公司总医院的医疗过错，属于医疗损害责任纠纷，不应纳入劳动争议案合并审理。其次，西区人民法院受理的（2017）川0403民初1499号案件，已经对该诉求进行了审理，该案起诉时间为2017年9月1日，最后一次开庭审理时间为2018年10月19日，最后对该诉求做出了判决，由攀煤公司总医院承担部分责任。在2018年10月22日前，攀煤公司总医院为攀煤集团公司的分支机构，并非独立的法人主体，产生的权利义务最终由攀煤集团公司承担。按照一事不再审原则，该诉求也不应得到支持。最后，2018年10月22日以后，攀煤总医院成为独立的法人单位，攀煤集团公司已经无医疗资质和能力，原告提出的攀煤集团公司违法停止治疗的主张不成立，对2018年10月22日以后关于医疗纠纷的起诉主体，应将攀煤公司总医院列为被告，起诉攀煤集团公司属于主体不适格。关于原告的第三项诉讼请求，恢复治疗费用的问题，也已经经过审理，并经四川基因格司法鉴定所鉴定后续治疗费为6000元，（2017）川0403民初1499号民事判决书中已经载明。既不存在每月支付的问题，也不应重复审理。关于原告的工资问题，工资是劳动者提供劳动所支付的对价，原告从2016年6月至2018年6月，无故旷工，未提供劳动，被告没有支付工资的义务。解除劳动合同后，原告与被告已无劳动关系，被告同样没有支付工资的义务。综上，请求法院驳回原告的所有诉求。 被告华荣能源公司辩称：同被告攀煤集团公司的答辩意见。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、关于原告唐国荣与被告建立劳动关系及解除劳动关系的情况。 2010年12月5日，攀枝花煤业（集团）有限责任公司花山煤矿作为用人单位，原告唐国荣作为劳动者，双方签订了《劳动合同书》，合同约定为固定期限劳动合同，期限为2011年1月1日至2015年12月31日，工作岗位安排在采掘三队。2016年1月1日，四川川煤能源股份有限公司花山煤矿作为用人单位与原告唐国荣签订《劳动合同书》，合同约定为无固定期限的劳动合同，合同期限为2016年1月1日至正常退休，岗位为从事采煤。2018年3月15日，攀枝花煤业（集团）有限责任公司花山煤矿人力资源部向综采队下发了《不再安排职工上岗告知单》，载明：“2018年3月15日上报唐国荣同志不假外出，长期不归，现已连续旷工39天，……，从上报之日起不得再安排该职工上岗，如擅自安排该职工上岗，所产生的后果由你单位负责”。2018年4月13日，攀枝花煤业（集团）有限责任公司花山煤矿在攀枝花日报刊登解除唐国荣等人劳动合同的通知，载明：“……、唐国荣……共11名员工，因你们已连续无故旷工超过15天累计旷工超过30天，严重违反《劳动合同法》及川煤集团、攀煤公司的相关规定。为此，限你们自登报之日起，30日内回单位接收处理并进行离岗前健康体检，逾期未到者，我单位将单方解除劳动合同……”。2018年5月15日攀枝花煤业（集团）有限责任公司花山煤矿工会委员会通过了《四川川煤华荣能源股份有限公司花山煤矿关于解除朱本森等十名同志劳动合同的决定》。2018年6月12日，川煤华荣能源股份有限公司花山煤矿行文《四川川煤华荣能源股份有限公司花山煤矿关于解除朱本森等十名同志劳动合同的决定》（川煤华荣人力【2018】2号），解除了与唐国荣等十人的劳动合同。唐国荣不服除名决定，向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会2019年3月28日作出不予受理通知书（攀劳人仲【2019】18号）。唐国荣对仲裁决定不服，于2019年4月11日向本院提起诉讼。 二、关于原告唐国荣工伤治疗及申请鉴定情况。 2011年1月15日至2011年6月30日，唐国荣因工伤在攀煤总医院住院治疗，2011年1月27日攀煤总医院的《CT诊断报告单》记载：“诊断意见：颈1-7椎体平扫未见确切异常改变”。被告提供的唐国荣住院病历中有一份2011年1月15日的《攀煤总医院住院患者陪护告知书》，要求有陪护人员。出院诊断：头顶部软组织挫裂伤、颈部软组织挫伤。出院医嘱：中心医院进一步诊治。医疗费已经报销。 2011年6月15日攀枝花市人力资源和社会保障局受理了攀煤集团公司提出的工伤认定申请，2011年6月22日攀枝花市人力资源和社会保障局作出《攀枝花市工伤认定决定书》（攀人社认字［2011］A318号），记载：“……2011年1月14日，唐国荣在井下打锚绳钻机时，顶板掉块将其头部、颈部击伤。经核实，上述受伤害经过情况属实。唐国荣伤后于2011年1月15日就诊于攀煤总医院，诊断为：1、头顶部软组织挫裂伤；2、颈部软组织挫伤……同意认定为工伤”。 原告提交的《攀枝花市工伤保险特殊检查治疗手术项目申请表》载明：2011年6月27日，唐国荣提出，攀煤总医院和攀煤集团公司同意唐国荣转上级医院治疗。 2011年6月30日至2011年7月19日，唐国荣在攀枝花市中心医院住院治疗，入院诊断：耳鸣待查、鼓膜穿孔（双）、颈部软组织挫伤，出院诊断与入院诊断一致。2011年7月5日中心医院的《医学影像学（放射数字化）诊疗报告书》记载：“印象诊断：1．颈7椎稍欠规则，请结合临床。2．颈椎退行性变”。出院医嘱：1．转华西医院继续治疗。2．门诊复查及随访。住院医疗费4538.66元。 2011年7月29日至2011年8月19日，唐国荣在攀枝花市中心医院住院治疗，入院诊断：颈部疼痛待查：软组织损伤？颅脑外伤反应？出院诊断与入院诊断一致。2011年8月19日的《出院（死亡）记录》记载：“特殊检查：X线片检查：颈椎未见有确切骨折征，颈椎稳定性可，序列正常。MRI：脊髓信号正常，椎间盘退变，未见有明显椎间盘突出”。出院医嘱：建议转上级华西医院进一步治疗。住院医疗费2147.02元。 2011年8月19日，原告提交的《攀枝花市基本医疗保险转院审批表》载明：经攀枝花市中心医院和攀枝花市社会保险管理局同意，建议转入四川大学华西医院治疗。攀枝花市社会保险管理局工伤保险业务专用章处签字：“正在做因果关系鉴定，根据鉴定结论决定费用报销渠道”。 2011年9月1日至2011年9月15日，唐国荣到华西医院治疗，唐国荣提供了2011年9月6日、9日、10日的华西医院检查报告单复印件。2011年9月9日华西医院《放射科检查报告单》记载：“检查部位：颈椎正侧斜位。影像所见：颈段脊柱生理弯曲存在。颈5、6椎体轻度骨质增生，各椎间隙、椎间孔未见狭窄。椎前软组织未见肿胀。功能位各椎体未见滑脱。总结意见：颈椎轻度骨质增生”。2011年9月10日华西医院《放射科检查报告单》记载：“检查部位：颈椎普通扫描。影像所见：颈椎生理曲度稍变直，椎列正常；C3-7椎体边缘轻度唇样突出，各椎体未见明显异常信号影，各附件结构完整，未见明显骨质破坏；C2/3-C6/7椎间盘T2WI信号降低并轻度向后膨出，相应脊膜囊前缘轻度受压，脊髓及双侧神经根未见受压；颈段脊髓未见异常信号；周围软组织未见明显异常。总结意见：1、C3-7椎体轻度骨质增生。2、C2/3-C6/7椎间盘变性并轻度膨出”。2011年9月5日、6日、9日、14日的门诊医疗费合计2689.1元。原告提供了一份2011年9月5日成都利康实业有限责任公司一部开具的购货单一张，原告陈述是医生要求其购买的热磁贴275元，以上合计2964.1元。 2012年1月9日至2012年2月2日，唐国荣在攀煤总医院住院治疗，《出院证明书》记载：诊断为头颈部外伤后遗症。医疗费已经报销。 2012年4月5日至2012年5月8日，唐国荣在攀煤总医院住院治疗，《出院证明书》记载：诊断为颈部外伤后遗症。医疗费已经报销。 2012年6月19日至2012年7月16日，唐国荣在攀煤总医院住院治疗，《出院证明书》记载：诊断为头外伤后遗症。医疗费已经报销。 2012年9月12日至2012年10月10日，唐国荣在攀煤总医院住院治疗，《出院证明书》记载：诊断为脑外伤后遗症。医疗费已经报销。 2019年4月11日，唐国荣向本院提交《鉴定申请书》，要求对受伤部位、受伤程度、后续治疗费用、营养期、误工期、护理期、劳动能力伤残等级进行鉴定。在已经生效的（2017）川0403民初1499号案件中，委托四川基因格司法鉴定所作出司法鉴定意见书（川基鉴【2018】临鉴字第554号）已经对受伤部位、受伤程度、后续治疗费用、营养期、误工期、护理期进行了鉴定，本院同意唐国荣进行劳动能力鉴定，并告知唐国荣积极配合向攀枝花市劳动能力鉴定委员会提交鉴定所需材料。2019年10月30日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会出具《关于唐国荣劳动能力等级鉴定的情况说明》，载明：“截止2019年10月30日，唐国荣未到我委缴费和完善相关鉴定手续。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》【人社部令21号】中相关规定，当次鉴定终止”。 三、已经生效（2017）川0403民初1499号案件判决书已经确认的其他事实。 原告唐国荣工伤治疗起诉攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院医疗损害责任纠纷一案，本院作出的（2017）川0403民初1499号民事判决书已经攀枝花市中级人民法院生效判决予以维持，对（2017）川0403民初1499号民事判决书确认的以下事实，在本案中予以采纳： ㈠从2013年3月15日至2016年5月唐国荣因开有工伤休工证明，未上班，唐国荣的实发工资分别为：2011年1月至12月实发工资合计9946.47元（一月2181.48元、二月805.23元、三月1153.23元、四月485.11元、五月913.57元、六月713.7元、七月608.61元、八月695.74元、九月608.7元、十月477.7元、十一月651.7元、十二月651.7元）；2012年1月至12月实发工资合计6878.19元（一月478.7元、二月611.7元、三月885元、四月778.56元、五月787.04元、六月436.14元、七月390.69元、八月692.69元、九月388.69元、十月432.69元、十一月519.69元、十二月476.6元）；2013年1月至12月实发工资合计12316.76元（一月993.69元、二月774.69元、三月1018.69元、四月1064.69元、五月1107.69元、六月976.69元、七月1151.69元、八月883.01元、九月990.48元、十月989.48元、十一月1038.48元、十二月1327.48元）；2014年1月至12月实发工资合计13672.92元（一月1034.48元、二月1205.48元、三月1209.48元、四月1204.48元、五月1204.48元、六月1205.48元、七月971.48元、八月1299.32元、九月1175.13元、十月1031.29元、十一月1000.41元、十二月1131.41元）；2015年1月至12月实发工资合计12028.23元（一月1042.41元、二月735.41元、三月963.41元、四月910.41元、五月866.41元、六月910.41元、七月1180.41元、八月480.76元、九月1114.4元、十月1177.3元、十一月1215.96元、十二月1430.94元）；2016年1月至5月实发工资合计5988.38元（一月1930.84元、二月1785.64元、三月487.64元、四月865.64元、五月918.62元）。从2011年1月至2016年5月原告均是工伤休工，该期间实发总工资为60830.95元，应发为92683.98元。庭审后法院到原告的用工单位攀煤（集团）花山矿了解情况，单位陈述该期间原告提供了《职工工伤休工证明》，原件在单位。 ㈡2016年12月1日攀煤（集团）花山矿人力资源部出具《证明》，证实唐国荣在2016年1月至2016年5月平均工资为1572元。唐国荣2012年社保缴费基数为47160元/年。 四、本案审理中，被告攀煤集团公司、华荣能源公司一致同意，被告攀煤集团公司承担本案判项中的经济责任，被告华荣能源公司承担本案判项中的劳动人事责任，上述意见不违反法律规定，本院予以确认。 上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同书、四川川煤华荣能源股份有限公司花山煤矿关于解除朱本森等十名通知劳动合同的决定、攀劳人仲不[2019]18号不予受理通知书、攀煤总医院住院患者陪护告知书、攀枝花市工伤认定决定书、出院证明书、职工工伤休工证明、（2017）川0403民初1499号民事判决书、关于唐国荣劳动能力等级鉴定的情况说明、证明等证据，在案佐证。 本院认为：1．关于本案中被告解除劳动合同的行为是否应被撤销，原被告之间劳动合同是否应继续履行的问题。2011年1月14日，唐国荣在井下打锚绳钻机时，顶板掉块将其头部、颈部击伤构成工伤。原告唐国荣工伤及医疗报销的事情尚未处理完毕，2018年6月12日被告华荣能源公司同原告唐国荣单方面解除劳动合同。原告唐国荣在单位因工受伤，医疗费尚未处理完毕，劳动能力是否丧失尚不确定的情况下，用人单位适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同是否妥当，应当考察未能进行劳动能力鉴定的责任在劳动者方还是在单位方。在诉讼过程中，本院已委托攀枝花市劳动能力鉴定委员会对唐国荣的劳动能力进行鉴定，但唐国荣不予配合，故不应该认定未进行劳动能力鉴定的责任在于被告华荣能源公司。被告方按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，对原告要求判决撤销被告违法单方面解除原告的劳动合同，并继续履行原被告之间的劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。2．关于原告诉请被告支付拖欠工资待遇的问题。原告在工伤治疗期间及解除劳动合同之前，应该享受的工伤保险待遇和必要的工资待遇，如果被告未足额发放的，应该给予补足。⑴《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。2011年1月15日至2012年1月14日期间原告一直处于治疗状态，此期间在停工留薪期，此阶段的工资待遇应保持不变，综合本案证据，本院认定被告应当按照唐国荣2012年社保缴费基数工资47160元/12月支付原告停工留薪期工资。2011年2月至2012年1月实发工资合计8343.69元（2011年2月805.23元、3月1153.23元、4月485.11元、5月913.57元、6月713.7元、7月608.61元、8月695.74元、9月608.7元、10月477.7元、11月651.7元、12月651.7元；2012年1月478.7元），被告攀煤集团公司还需支付原告停工留薪期间工资38816.31元。⑵《工伤保险条例》第三十三条规定：“……伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。本案中，原被告均未提供设区的市级劳动能力鉴定部门出具的确认材料，故2012年1月14日之后不应认定为停工留薪期间。《工伤保险条例》第三十三条规定：“……工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。2012年1月14日至2012年10月10日，唐国荣还在住院治疗，此期间唐国荣应继续享受工伤医疗待遇，工资待遇不变，应为47160元÷12个月×10个月＝39300元。2012年1月14日至2012年10月10日实发工资合计5403.2元（2012年2月611.7元、3月885元、4月778.56元、5月787.04元、6月436.14元、7月390.69元、8月692.69元、9月388.69元、10月432.69元），扣除已实际发放的工资，2012年1月14日至2012年10月10日，被告攀煤集团公司还需支付原告唐国荣33896.8元。⑶2012年10月至2016年5月原告唐国荣是否需要继续治疗，原被告均未提供证据证明，但被告华荣能源公司为原告唐国荣开具了《职工工伤休工证明》，双方均认可此期间为休工期，原告唐国荣未提供劳动，应该按照攀枝花市最低工资标准1650元/月支付原告唐国荣工资，应为1650元/月×43个月＝70950元。2012年10月至2016年5月实发工资合计45002.58元（2012年11月519.69元、12月476.6元；2013年1月993.69元、2月774.69元、3月1018.69元、4月1064.69元、5月1107.69元、6月976.69元、7月1151.69元、8月883.01元、6月990.48元、10月989.48元、11月1038.48元、12月1327.48元；2014年1月1034.48元、2月1205.48元、3月1209.48元、4月1204.48元、5月1204.48元、6月1205.48元、7月971.48元、8月1299.32元、9月1175.13元、10月1031.29元、11月1000.41元、12月1131.41元；2015年1月1042.41元、2月735.41元、3月963.41元、4月910.41元、5月866.41元、6月910.41元、7月1180.41元、8月480.76元、9月1114.4元、10月1177.3元、11月1215.96元、12月1430.94元；2016年1月1930.84元、2月1785.64元、3月487.64元、4月865.64元、5月918.62元），2012年10月至2016年5月，被告攀煤集团公司还需支付原告唐国荣工资25947.42元。⑷被告华荣能源公司提供的《职工工伤休工证明》截止至2016年5月，2016年6月始被告华荣能源公司不再认可原告为休工期且原告未提供实际劳动，2016年6月至2018年6月原告唐国荣与被告华荣能源公司仍存在劳动关系，被告应按照攀枝花市最低工资标准1650元/月支付原告唐国荣工资，即1650元/月×24个月=39600元。综上，被告需补足原告唐国荣受工伤期间的工资待遇共计138260.53元。3．关于医疗费。原告唐国荣因工伤治疗产生医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，被告应当依法支付。原告唐国荣于2011年1月15日至2011年6月30日、2012年1月9日至2012年2月2日、2012年4月5日至2012年5月8日、2012年6月19日至2012年7月16日、2012年9月12日至2012年10月10日在攀煤总医院治疗的费用已经予以报销，2011年6月30日至2011年7月19日在攀枝花市中心医院治疗的费用4538.66元、2011年7月29日至2011年8月19日在攀枝花市中心医院治疗的费用2147.02元，2011年9月1日至2011年9月15日在华西医院治疗的费用2964.1元未予报销，原告主张9401.78元，本院予以支持。在（2017）川0403民初1499号民事判决书中，攀枝花市西区人民法院判决由攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院承担9401.78元中的20%即1880.36元，被告攀煤集团公司还需支付原告唐国荣医疗费7521.42元。关于7500元的问题，原告唐国荣、被告华荣能源公司均认可的事实：原告唐国荣向花山矿借款7500元用于治疗，花山煤矿将原告这笔钱将从原告的工资中扣除系扣回借款，不属于工伤医疗审理范围，本院不予支持。4．原告诉请支付交通费2238.5元，结合本案案情，本院予以支持。5．关于鉴定费，原告唐国荣提供证据证明因果关系鉴定费为400元，根据本案案情，本院予以支持。6．关于护理费，（2017）川0403民初1499号民事判决书确认的护理费为37401元/年÷12个月÷21.75天×166天（从2011年1月15日起至2011年6月30日止）＝23787.6元，本院支持护理费金额为23787.6元。7．关于住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”及《攀枝花市人民政府转发省政府贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第一条“工伤职工在市内或因伤情需要转市外住院治疗工伤的伙食补助费，住院期间按每人每天15元的标准补助”。工伤职工市内外住院治疗期间的伙食补助费为15元/天/人，原告在攀枝花市市内治疗时间为324天，伙食补助费为15元×1人×324天=4860元。2011年9月1日至2011年9月15日，原告在市外治疗15天，伙食补助费为15元×1人×15天=225元。被告已经支付伙食补助费15元×1人×253天=3795元，被告攀煤集团公司还需支付原告唐国荣伙食补助费1290元。8．关于营养费，本案为劳动争议案件，原告受伤适用的赔偿标准是《工伤保险条例》，同时，原告也未提供证据支持其主张营养费的证据，本院不予支持。9．关于原告唐国荣要求恢复伤害治疗和工资，要求被告带原告去医院治疗至伤好为止，属诉讼请求不明，本院不予审理。关于原告唐国荣要求被告补缴原告的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，属行政职权范围，不属于司法审理范围，本院不予审理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告攀枝花煤业（集团）有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告工资待遇、医疗费、交通费、护理费、鉴定费、伙食补助费共计173498.05元。 二、驳回原告唐国荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告攀枝花煤业（集团）有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  杨英平 审 判 员  杨发彬 人民陪审员  王修功 二〇一九年十二月四日 法官 助理  徐 霖 书 记 员  洪 莹