四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1703民初3958号 原告：四川兰远迪明物流有限责任公司，住所地达州市达川区河市镇十三村四组，统一社会信用代码91511703680446566K。 法定代表人：徐兰。 委托诉讼代理人：唐超，四川法之缘律师事务所律师。 被告：王仁菊，女，汉族，1973年4月13日出生，住四川省达县。 委托诉讼代理人：熊阳富，四川法通法律服务所法律工作者。 原告四川兰远迪明物流有限责任公司（以下简称兰远迪明公司）诉被告王仁菊劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰远迪明公司委托诉讼代理人唐超、被告王仁菊委托诉讼代理人熊阳富到庭参加诉讼，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求贵院对达州市达川区劳动人事争议总裁委员会作出的达川劳人仲案【2019】24号仲裁裁决书第二项予以纠正，判决原告向被告支付一次性伤残补助金16875.25元、支付停工留薪待遇4821.5元、护理费1200元、一次性就业补助金不予支持；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：达州市达川区劳动人事仲裁委员会作出的达川劳人仲案【2019】24号仲裁裁决书，裁决书认定被告受伤前月平均工资为3835元没有任何依据，仲裁委对原告提交的被告受伤前平均工资证据不予采纳，导致出现对被告受伤前平均工资数额认定错误。在仲裁程序中，作为被申请人的原告方举出了被告受伤前11个月的工资发放表，根据发放表记载的数额11个月平均工资为2410.75元/月进行计算，仲裁裁决书按照原告在申请书中主张的没有任何证据证实的3835元/月进行计算明显错误。被告实际住院20天，其护理费仅应计算住院天数的护理费，仲裁裁决按照一个月计算错误。同时，仲裁裁决按照被告出具的一个书面证明就按照3300元认定的证明目的。鉴于此，护理费应当按照60元/天、住院20天计算。仲裁裁决的一次性就业补助金，与客观事实不符，被告在申请仲裁前仍然在原告处上班，其要求解除劳动关系并非因受工伤原因。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，……由用工单位支付一次性就业补助金……，前述规定中职工提出解除劳动合同的前提应当是因工受伤，且受伤后无法继续在用工单位上班。本案中被告提出仲裁申请前仍然在原告处上班，显然其要求支付一次性就业补助金不能得到支持。因此原告认为仲裁裁决认定事实不清，对被告的各项工伤保险待遇数额标准认定错误，导致作出了侵犯原告合法权益的裁决，应予纠正，因此原告诉讼来院。 被告书面辨称，达州市达川区劳动人事争议总裁委员会作出的达川劳人仲案【2019】24号仲裁裁决书是正确的，被告受伤前月平均工资为3835元是具有法律依据的，原告上班期间2017年1月至11月工资发放表无被告和其他员工签字。被告向顶岗人员支付了3300元工资，仲裁委支持被告3300元的护理费是正确的。被告在5月底就与原告解除了劳动关系，原告在2019年6月26日签收了仲裁申请书副本，双方的劳动关系于2019年7月26日解除，原告应向被告支付一次性就业补助金。原告未举证证明工资标准，仲裁委按照上一年度达州市职工平均月工资标准确定停工留薪工资标准是正确的，因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原、被告为支持其主张，向本院提交了证据，本院依法组织了证据交换，对于无争议的证据在卷佐证，对于有争议的证据，经审查认定如下：达川劳人仲案【2019】24号仲裁裁决书及送达回证，双方对查明的事实、证据三性均无异议，被告生于1973年4月13日，系原告公司员工，2017年12月3日，被告王仁菊受原告兰远迪明公司指派，在原告驻翁福包装装置场所进行包装作业，其手指不慎被机器砸伤,当即送往达州南方医院医治,于2017年12月23日出院,住院20天,出院诊断:左手食指远节骨折,左拇指远节基底部骨折,左拇、食指皮肤裂伤。经达州市人力资源和社会保障局认定，王仁菊的受伤性质为工伤，达州市劳动能力鉴定委员会作出达市劳鉴工字[2019]517号鉴定结论书鉴定结论为拾级。被告未参加工伤保险。原被告双方没有约定护理费,被告住院期间由其丈夫袁代勇请假护理,为此袁代勇向顶岗人员支付了3300元工资,原告垫付劳动能力鉴定检查费760元。仲裁裁决书对于原告提供的的被告在原告处上班期间2017年1月至11月工资发放表无被告和其他员工签字，因此对于该证据未予认可。 根据当事人的陈述和证据，经审理查明，本院认定事实如下： 被告王仁菊生于1973年4月13日，系原告公司员工，2017年12月3日，被告王仁菊受原告兰远迪明公司指派，在原告驻翁福包装装置场所进行包装作业，其手指不慎被机器砸伤,当即送往达州南方医院医治,于2017年12月23日出院,住院20天,出院诊断:左手食指远节骨折,左拇指远节基底部骨折,左拇、食指皮肤裂伤。经达州市人力资源和社会保障局认定，王仁菊的受伤性质为工伤，达州市劳动能力鉴定委员会作出达市劳鉴工字[2019]517号鉴定结论书鉴定结论为拾级伤残。被告未参加工伤保险。原被告双方没有约定护理费,被告住院期间由其丈夫袁代勇请假护理,为此袁代勇向顶岗人员支付了3300元工资,原告垫付劳动能力鉴定检查费760元,双方确认原告应支付被告人工工资数额为3275元。另查明达州市全部单位职工月平均工资为4828.33元。事发后，双方协商无果，被告王仁菊向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、由被申请人支付申请人工伤保险待遇共计95173.32元，其中：一次性伤残补助金26845元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日出具达川劳人仲案[2019]24号仲裁裁决书，裁决：一、本委确认，申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年7月26日解除；二、由被申请人向申请人支付款项如下：1、一次性伤残补助金：3835元/月×7月=26845元；2、一次性工伤医疗补助金：4828.33元/月×4月=19313.32元；3、一次性伤残就业补助金：4828.33元/月×6月×60%=17381.99元；4、停工留薪待遇：3835元/月×2月=7670元；5、伙食补助费20元/天×20天=400元；6、护理费3300元；7、劳动能力鉴定费760元；8、申请人工资3275元；以上共计78945.31元，由被申请人于本裁决书生效之日起30日之内一次性支付给申请人。后原告收到裁决书后不服该裁决，向我院提起诉讼。庭审中，双方对案件经过及鉴定意见无异议。 以上事实有原告工商信息复印件、被告身份信息复印件、达川劳人仲案[2019]24号仲裁裁决书及送达回证以及当事人当庭陈诉在卷佐证，足以认定。 本院认为：被告袁仕清在原告兰远迪明公司处工作期间受伤，其受伤性质为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，应依法享有工伤保险待遇，其伤残等级为拾级。同时根据《工伤保险条例》第六十四条之规定：“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，被告王仁菊受伤前12个月的平均工资为1954元，低于上一年度2018年度四川省达州市职工月平均工资4828.33元的60%，因此达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会出具的达川劳人仲案[2018]44号仲裁裁决书并无不当，原告举证不力。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告四川兰远迪明物流有限责任公司的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告四川兰远迪明物流有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员 郝 灿 二〇一九年十二月十一日 书记员 文艳丽