江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初字11396号 原告：陈勇，男，1976年12月5日出生，汉族，住江苏省泗洪县。 被告：南京联创物业管理服务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区集慧路18号。 法定代表人：高健瑞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王修安，女，该公司员工。 原告陈勇诉被告南京联创物业管理服务有限公司（以下简称联创物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月18日受理，依法适用简易程序，先后于2019年10月23日及11月28日公开开庭进行了审理。原告陈勇、被告联创物业公司的委托代理人王修安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈勇向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告承担2019年8月12日至2019年11月12日的违法停班赔偿金、年终奖、国家法定节日假加班费、高温费、扣班费合计16980元；2.诉讼费被告承担。事实和理由：原告于2019年3月27日至8月12日期间在被告处上班。2019年8月12日，被告公司管理人员拍摄原告在岗亭3秒钟的视频，据此对原告工资降级处罚，原告对此不服，因此事被被告公司贺经理停班。次日，原告申请离职，实属被迫无奈，并非真实意思表示。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。案件审理过程中，原告称，被告已经发放了扣班费，故不再主张该项费用。 被告联创物业公司答辩称，1、原告系主动提出离职，经被告领导同意后，双方协议一致解除劳动合同。2019年8月12日，原告因违反部门及岗位的规定受到公司的警告，对原告进行降薪处理，原告不服公司的警告及处理决定，没有内部申诉而是在次日递交了申请辞职报告，被告公司人力资源部经理收到报告后曾当面与原告进行沟通，建议原告可以走内部申诉程序，但原告去意已决，态度强硬，被告领导考虑到原告的工作积极性降低，于是同意其离职申请。当日双方办理了离职交接手续，解除了劳动合同，原告自行书写并提交了申请辞职报告，未遭受胁迫欺诈，辞职报告是原告的真实意思表示，根据劳动合同法的相关规定，劳动者主动要求解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；2、被告已经按时发放了原告在职期间的全部工资，并按照规定发放了高温津贴，双方签订的劳动合同中并未约定有年终奖；3、原告声称其未在上班时玩手机，仅仅是在2019年8月12日早上七点未交班前玩手机，与原告发布在抖音APP上的视频内容不符。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 案件审理过程中，原、被告围绕诉讼请求向本院提交了辞职报告、警告书、聊天记录、银行流水、劳动合同、仲裁材料、离职申请、入、离职交接确认单、抖音截图、视频、关于秩序部员工在岗期间手机的使用要求、考勤记录表、工资发放明细等证据。根据原、被告陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年3月26日入职被告公司秩序部工作，双方于2019年4月签订《劳动合同》，约定被告安排原告在秩序维护岗位，从事秩序维护工作，合同期限为2019年4月1日起至2020年3月31日止；被告遵从按劳分配原则，实行同工同酬，被告为原告提供的定级工作包括固定工资和绩效工资，绩效工资采用浮动方式，与员工考核周期内的工作业绩有关，具体内容见考核制度和岗位职责制度；被告根据自身薪酬制度及原告的岗位职责确定原告薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准，原告的薪酬可随本人工作业绩、部门绩效及被告的整体经营状况的变化而变化等等。 2019年6月27日，原告所在的秩序管理部发布《关于秩序部员工在岗期间手机的使用要求》，主要内容为：近期，队员在岗玩手机的情况过于严重，有人从面前走过头都不抬，作为服务型的公司，这是一件很不礼貌的事情！经办公室研究决定，对秩序维护部员工在岗期间手机的使用作如下要求：一、允许带手机上岗，如遇来电应及时挂断，重要且紧急的电话可找人换岗去后台处理，处理时间应尽量简短；二、夜班人员晚上24:00至次日6:00允许用手机进行听广播、看电子书等健康活动，不得有打游戏、赌博等不良行为；三、所有人员在岗上不得玩手机，不接受任何理由；四、当班负责人允许在岗使用手机。此要求于2019年6月28日开始执行，在今后的工作中若有违反，当事人做逐级降薪处理，当班负责人负连带责任等等。包括原告陈勇在内的员工在该份要求上签字确认。 2019年8月12日，被告向原告出具《警告书》，内容为陈勇在岗期间玩弄手机，无视岗位职责，违反公司相关规定，故给予书面警告一次，并降工资一级。原告对此不服，与部门经理发生争执。次日，原告向被告提交《申请辞职报告》，内容为：我是联创物业公司白班秩序维护员陈勇，因工作中领导从监控拍视频说我玩手机，证据不充，本员工不服，遂申请辞职，本员工不放弃诉讼权利。后原告办理离职手续。 2019年8月12日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月21日出具仲裁申请时间确认书。 案件审理过程中，针对原告主张的国家法定节日假加班费、高温费，被告向本院提交原告2019年4月至8月的工资明细，并解释原告工资构成为基本工资和绩效，按月核算，次月十五号发放工资，被告以充卡形式对原告进行餐费补贴，每月400元，月初充值到账，月末从工资中扣除未到岗的补贴，标准是15元每天；根据原告工资单，原告基本工资1212元，绩效808，固定工资总额2020元，每天工作八小时，除违反公司管理受到处罚外，原告的工资均为全额发放；由于物业公司秩序维护岗的特殊性，工作时间为7:30至19:30，每天加班时间为4小时，按照正常工资时薪标准的1.5倍进行结算，原告每月休息4天，一般均安排在周末，特殊情况可以工作日调休，周末休息日的加班工资按照时薪的2倍标准根据加班时长计算，法定节假日的加班工资按照时薪的3倍标准根据加班时长计算；原告劳动合同存续期间的工资均按照上述标准发放，其中4、5、6月份存在法定节假日加班情形，其余月份均没有；关于高温补贴，原告在联创园区东门岗执勤，岗亭内配备空调，基本不需要室外露天工作，2019年6月份气温舒适未达高温标准，无须发放高温补贴，7月份原告全勤获得了300元高温补贴，8月份出勤10天获得150元高温补贴，综上，原告主张的加班费及高温费已全部足额发放。原告对于被告的陈述及提交的工资明细无异议。 关于原告有无在上班期间违规使用手机的问题。原告坚称，在被告公司领导拍摄到的视频中其并未玩手机，自己并未违反规定，因为部门经理坚持处罚自己并停班，导致原告被迫辞职。被告主张，在2019年8月12日原告在抖音APP上共发布两次视频，一个视频为记录联创大厦园区内行色匆匆的上班人群，发布在后的视频为原告在岗亭内执勤的自拍；原告对于处罚不服，可走内部申诉程序，部门经理无权对原告进行辞退，公司亦未书面辞退原告。经当庭核实，原告陈述，有上班人群的视频为当日上班后早晨八点左右在联创东门站岗时拍摄。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告与被告之间签订劳动合同书，原告在被告处担任白班秩序维护员，被告为原告缴纳社保并发放工资，双方形成劳动关系。 关于违法停班赔偿金。被告公司对于上班时间使用手机发布管理性规定并明确处罚措施，经本院核实，原告在上岗期间存在私自使用手机的行为，被告据此对原告进行书面警告并降工资，该处罚并无不妥。后原告以“领导从监控拍视频说我玩手机，证据不充”为由向被告提出辞职，并办理离职手续，双方之间的劳动合同关系解除。鉴于原告确实存在违规行为，被告以公司名义对其作出的处罚中并不包括停班，亦未出具停班的书面通知，双方之间劳动关系解除的原因系原告主动离职，而非被告的违法行为，故原告主张被告支付2019年8月12日至2019年11月12日的违法停班赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于年终奖。原告主张在被告处工作满一年后被告会发放年终奖，鉴于双方并未在劳动合同中对此作出约定，且原告亦未提交相关证据，应自行承担举证不利的法律后果。故对于原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。 关于加班费、高温补贴、扣班费。扣班费原告自认已经发放；对于加班费和高温补贴，被告已向本院提交工资明细等证据并作出相应说明，证明上述费用已全额发放，原告亦对此表示认可。故对于原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告陈勇的诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  邢珊珊 二〇一九年十二月十一日 书记员  陈 枫