辽宁省大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0293民初1866号 原告（被告）：大连柠檬信息技术有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区。 法定代表人：纳加拉兹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金戈，辽宁金健民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金莺，辽宁金健民律师事务所律师。 被告（原告）：薛刚，男，1977年9月2日出生，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。 原告（被告）大连柠檬信息技术有限公司（以下称原告）与被告（原告）薛刚（以下称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，又于2019年8月14日受理了薛刚诉大连柠檬信息技术有限公司（以下简称柠檬公司）劳动争议一案，双方当事人互为原、被告，因不服同一劳动仲裁裁决分别提起诉讼，本院将两案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柠檬公司的委托诉讼代理人金莺，被告薛刚的委托诉讼代理人曲日旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柠檬公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付2019年1月、2月、3月工资90000元;2.依法判令原告不向被告支付2017年和2018年十三薪60000元；3.依法判令原告不向被告支付解除劳动合同补偿金58740元；4.依法判令原告不向被告支付2018年带薪年休假工资报酬11034.48元及2019年带薪年休假工资报酬8275.86元。事实与理由：2016年10月17日，被告入职原告单位，双方签订《劳动合同》，约定：被告工作岗位为IT基础架构服务交付经理职务；工资收入分为两部分，一部分为工资16500元/月,另一部分为津贴13500元/月，两项合计每月总收入高达30000元。原告准许被告在其上海家中办公，自主安排工作和休息时间。但被告却利用职务之便，私自安排业务，没有与客户签订合同，工作量与明细也没有向公司汇报，严重违反了单位的规章制度，给原告造成严重损失。由于被告对原告的对账要求置之不理，故原告无奈以停发工资的方式向被告提出警告，被告却向大连市高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委经审理后，作出大高劳仲案字[2019]第70号仲裁裁决：一、原告向被告支付2019年1月、2月和3月工资90000元；……四、原告向被告支付2017年和2018年十三薪60000元；五、原告向被告支付解除劳动合同补偿58740元。原告认为，该仲裁裁决认定事实错误，裁决结果显失公正，依法应予纠正。理由如下：1.被告在职期间严重违反用人单位的规章制度，故原告不应支付相应工资及解除劳动合同补偿金。被告给公司造成了严重的损失，原告要求被告承担相应的赔偿责任。2.被告主张的十三薪缺乏法律依据，双方的劳务合同中对此并没有约定。仲裁委采信了被告提供的一段偷录的录音证据，原告针对此录音申请过鉴定，但仲裁委却告知原告让法院来指定鉴定机构。故原告诉至法院，请求依法裁决。 被告薛刚辩称，不同意原告的诉讼请求，并向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付2019年1月、2月、3月拖欠工资90000元；2.原告向被告支付2018年度带薪年休假（10天）工资30000元÷21.75元/天×10天×200%=27586.21元；3.原告向被告支付2019年度2天带薪年休假工资30000元÷21.75元/天×(90天÷365天×10天）×200%=5517.24元；4.原告向被告支付2017年度、2018年度十三薪80000元（40000元×2个月）；5.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿30000元×2.5个月=75000元。事实和理由：被告于2016年10月17日入职原告处任IT基础架构服务交付经理职务，双方签订了自2016年10月17日至2019年10月16日的《劳动合同》。原告自2019年1月起拖欠被告工资，不给被告缴纳社会保险，实际上是原告想要解雇被告，被告并不存在利用职务之便错误履行职务的行为。被告无奈于2019年3月31日向原告提出辞职，辞职理由为原告未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险。工资支付以提供劳动为前提，被告向原告提供了劳动，原告就应当支付劳动报酬。被告在职期间未依法享受带薪年休假，被告亦未向原告支付带薪年休假工资。原告没有提供被告违反单位规章制度的证据，也没有提供相应的扣罚奖金的标准，其拖欠被告工资、未依法给被告缴纳社会保险的行为违反了法律的强制性规定。综上，被告诉至法院，请求依法判决。 原告大连柠檬信息技术有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求。由于被告存在履职错误，其13500元的津贴不应发放，故被告的工资标准应为16500元，且应在此基础上扣除20%作为补偿，其工资应为16500元×80%=13200元。 当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人提供的大高劳仲案字[2019]第70号仲裁裁决书、（2019）辽02民特99号民事裁定书、《劳动合同》、社保缴费单、公积金缴存单网站打印件、《解除劳动合同通知书》、EMS邮件查询单、离职证明、企业信用公示查询信息、录音、录音翻译件（来源于原告）、大连译信雅翻译有限公司营业执照、录音翻译件复印件（来源于被告）、上海唐能翻译咨询有限公司营业执照等证据，具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的北京市石景山区人民法院民事裁定书及传票，无其他证据佐证，不足以证明系被告履职错误导致的该案诉讼，故上述证据与本案无关，本院不予采信。2.被告提供的案外人张仁仁的手机账户查询及汇款客户交易单，与本案无关，本院不予采信。3.被告提供的案外人龚文慧《劳动合同》，2016年10月电子邮件、附件及被告名片，由于被告并无有效证据证明该电子邮件系龚文慧所发，故上述证据不具有相应的证明力，本院不予采信。 根据经审查确认的证据及当事人陈述，本院认定事实如下： 2016年10月17日，被告入职原告处任IT基础架构服务交付经理职务，双方签订了自2016年10月17日至2019年10月16日的《劳动合同》。合同第4条第1款约定：“公司应在每一日历年的十二（12）个月内每月5日向雇员支付薪金人民币税前16500元（大写：人民币税前壹万陆仟伍佰元整），第一个月以到岗日开始计算薪资。”合同第4条第3款约定：“雇员应当享有的其他奖金或津贴应按公司的有关制度确定并支付，具体以录用通知书为准。每月津贴为人民币13500元。”合同第8条第2款约定：“雇员每一日历年享有为期15个工作日的年休假。年休假应按照雇员当年的服务期限按比例分配。雇员休任何年假须经公司（上级）事先批准。”被告在上海工作，原告通过上海外服（集团）有限公司为被告缴纳自2017年8月至2019年1月的社会保险，被告的社保缴费基数为16500元。 被告于2018年共休带薪年休假10天，未休2019年的带薪年休假。原告未向被告支付2019年1月至3月的工资（包括薪金和津贴），自2019年2月开始停缴被告的社会保险及公积金。2019年3月13日和3月28日，被告先后两次去原告处与原告的法定代表人纳加拉兹（亦为原告的股东、董事、经理）沟通拖欠工资和十三薪等事宜，纳加拉兹承认2017年和2018年的十三薪未向被告支付。2019年3月31日，被告通过EMS向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告解除劳动合同的理由为原告“未及时足额支付劳动报酬，未依法为本人缴纳社会保险”。2019年4月2日，原告收到该文件。被告自2019年4月1日起未向原告提供劳动。 2019年4月23日，薛刚作为申请人以柠檬公司为被申请人向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月13日作出仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付2019年1月、2月和3月工资90000元；二、被申请人向申请人支付2018年未休年休假工资报酬11034.48元；三、被申请人向申请人支付2019年未休年休假工资报酬2758.62元；四、被申请人向申请人支付2017年和2018年十三薪60000元；五、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿58740元。双方均不服该裁决，诉至本院。另外，柠檬公司于2019年7月3日向大连市中级人民法院提出申请，要求撤销上述仲裁裁决书第二项和第三项。大连市中级人民法院于2019年8月2日作出（2019）辽02民特99号民事裁定：撤销大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出的大高劳仲案字（2019）第70号仲裁裁决，理由为：该仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，该仲裁裁决应当按照非终局裁决处理，当事人可以向基层人民法院提起诉讼，请求人民法院进行实体审理。 另查，根据上海市于2019年6月21日发布的《关于本市人社领域涉及2018年度城镇单位就业人员平均工资相关事项的说明》，上海市2018年城镇单位就业人员平均工资为8765元/月。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原、被告于《劳动合同》中约定的薪金16500元及津贴13500元均属于被告的工资组成部分。原告未向被告支付2019年1月至3月工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，故被告要求原告支付2019年1月至3月工资共计90000元的诉讼请求有事实及法律依据，本院予以支持。原告既未举证证明原告单位的相关规章制度，亦未举证证明被告存在违反原告单位规章制度的错误履职行为，更未举证证明被告的履职行为给原告造成了实际损失，原告据此拒绝支付被告上述期间工资的行为没有事实及法律依据，故本院对其要求不支付工资90000元的诉讼请求不予支持。 关于2018年和2019年未休年休假工资报酬，双方争议焦点在于被告的带薪年休假天数。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”由于上述法律规定并未禁止用人单位与劳动者作出高于法定年休假天数的约定，故原、被告于劳动合同中关于“雇员每一日历年享有为期15个工作日的年休假”的约定，属于双方对自己权利的处置，合法有效，故可认定被告每年的带薪年休假天数为15天。被告主张其每年带薪年休假天数应为约定年休假与法定年休假之和25天，于法无据，本院不予支持。故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，原告应向被告支付2018年未休带薪年休假工资报酬13793.1元［30000元/月÷21.75天×（应休15天-已休10天）×200%］；经折算，被告2019年应享受的带薪年休假为3天（90天÷365天×15天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），本院以被告主张的2天为限，故原告应向被告支付2019年未休带薪年休假工资报酬5517.24元（30000元/月÷21.75天×2天×200%）。原告要求不予支付2018年、2019年带薪年休假工资报酬的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于2017年和2018年的十三薪，原、被告之间没有书面约定，双方争议焦点在于被告提供的录音证据的证明效力。关于该份录音，由于原告认可录音的对象为其法定代表人纳加拉兹，故该录音具有真实性。另经本院审查，原告提供的录音翻译件与被告提供的录音翻译件的内容并无矛盾之处，仅为字面表述方式的区别，且纳加拉兹关于拖欠被告两个十三薪的认可是多次、独立的表述，不存在录音不完整影响其意思表示的可能性。故本院对该份录音及双方提供的录音翻译件依法予以采信，原告申请对该录音的真实性、完整性进行鉴定无事实及法律依据，本院不予准许。由于纳加拉兹系原告的法定代表人，故其陈述应视为原告的真实意思表示，可以反映本案的客观事实，本院对此予以认定。关于十三薪的数额，由于被告提供的证据不足以证明其十三薪为每年40000元，故本院根据用人单位向劳动者发放十三薪的通常做法，认定被告的十三薪数额为其每月应发工资即30000元。故被告应向原告支付2017年、2018年十三薪共计60000元。原告要求不予支付十三薪的诉讼请求，缺乏相应的事实及法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一项的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动者月工资高于劳动合同履行地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。由于被告的月平均应发工资高于上海市2018年城镇单位就业人员平均工资8765元/月，故原告应向被告支付的经济补偿应为65737.5元（8765元/月×3倍×2.5个月）。原告要求不予支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告要求按照其月应发工资计算上述经济补偿亦于法无据，本院不予支持。 综上，原告的全部诉讼请求于法无据，不予支持；被告的部分诉讼请求于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）大连柠檬信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）薛刚2019年1月至3月拖欠工资90000元； 二、原告（被告）大连柠檬信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）薛刚2018年未休带薪年休假工资报酬13793.1元； 三、原告（被告）大连柠檬信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）薛刚2019年未休带薪年休假工资报酬5517.24元； 四、原告（被告）大连柠檬信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）薛刚2017年及2018年十三薪共计60000元； 五、原告（被告）大连柠檬信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）薛刚解除劳动合同经济补偿65737.5元； 六、驳回原告（被告）大连柠檬信息技术有限公司的全部诉讼请求； 七、驳回被告（原告）薛刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）大连柠檬信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 刘博 人民陪审员张付勇 人民陪审员杜莲环 二〇一九年十二月十五日 书记员 谷郁 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… (二)未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动争议仲裁调解法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被告计收工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。