河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0209民初2891号 原告：武海健，男，1987年4月17日出生，汉族，住唐山市乐亭县。 被告：唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司，住所地唐山市曹妃甸工业区四海公寓碧海3-2-0202。 法定代表人：巩连伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜昌青，河北建宏昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张连东，河北建宏昌律师事务所律师。 原告武海健与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武海健、被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司的委托诉讼代理人杜昌青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武海健向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2015年6月至2019年8月共51个月工资所得249645元；2.请求被告支付根据《劳动合同法》第八十五条对于用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，赔偿金金额为249645元；3.根据双方合同，按国家规定发放防暑降温费每年880元和取暖费每年3500元，共计4年，共计17520元；4.被告应按劳务合同规定依法依规为原告补全2015年6月至劳动合同解除之日的五险一金；5.被告应保全原告国企正式工身份，如果被告单位股权变更，公司国企性质转变为私企性质，被告应按《劳动合同法》支付解除劳务合同赔偿金58740元（4895元×6）；6.被告向原告支付所欠工资总额利息（按照中国人民银行同期贷款利息支付自2015年6月1日至实际给付之日的利息）。事实与理由：2013年12月25日，原、被告签订了三年制劳务合同（2013年12月25日-2016年12月25日），合同约定薪酬为4895元。2013年12月17日至2015年4月，被告依法依规为原告缴纳五险一金并按时发放劳动报酬。2015年5月，被告组织员工开会，以公司效益不好为由放部分员工回家停职待岗，按唐山最低生活保障为待岗员工发放工资和五险一金。在岗员工按正常标准发放工资和五险一金，至此所有员工开始停止发放薪水并停止为员工缴纳五险一金。停薪期间由于合同到期，原告于2016年12月与被告续签劳务合同（2016年12月25日至2019年12月25日）。原告认为，在合同期内，原告一直尽职尽责，并按要求完成上级领导布置的各项任务，完成了当初双方签订的劳动合同规定的内容。但被告没有按合同规定为原告发放工资，也未及时交纳社会保险、发放劳务合同规定的各项福利。停薪停保前期和后期公司并未向原告说明公司要停薪停保，存在恶意欺诈劳动力的嫌疑，属个人行为，并未出具公司公告和开展停薪停保相关会议予以说明，致使原告在停薪停保后被捆绑被告公司无法离职和缴纳五险一金。针对被告恶意欺诈劳动力，原告希望被告依法依规赔偿原告停薪停保期间造成的损失。 唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司辩称，原告与被告存在过劳动关系不是劳务关系，原告为被告提供劳动至2015年5月，被告已发放工资和社会保险，2015年5月后原告没有为被告提供劳动，原告诉请无事实依据。原告申请劳动仲裁时间2019年8月，已超过一年的仲裁申请期限，应依法驳回原告的诉讼请求，公司股东的变化，与原告无关，原告诉请第五项要求保留国企正式员工身份，不是民事审理范围。 对当事人双方无争议的事实，本院认定如下：2013年12月，原告到被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司处工作，并与其签订劳动合同，合同期限自2013年12月20日至2016年12月19日。被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司为原告支付工资至2015年5月。2019年8月28日，原告以被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司为被申请人向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月30日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字【2019】246号不予受理通知书，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，决定对上述争议不予受理。 对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的基本医疗保险参保缴费证明，显示武海健的参保单位为唐山市商贸职业介绍处，参保缴费时间为2013年12月至2015年6月；原告提交的年度社会保险个人权益记录单（城镇职工）内容为空白；2018年度社会保险个人权益记录单（城镇职工医保）显示武海健的医疗保险首次参保日期为2008年9月1日，生育保险首次参保日期为2012年10月1日；原告提交的2019参保缴费凭证显示其2019年缴费记录为空白。 2.原告提交的社会保险参保缴费证明显示唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司参保人员武海健企业养老保险缴费至2018年1月；失业保险缴费至2017年7月；工伤保险缴费至2018年8月。原告提交的参保人员个人账户确认表显示武海健单位名称唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司，2017年缴纳3个月社会保险，2018年缴纳1个月社会保险。原告提交的住房公积金缴存证明载明至2019年7月5日在公积金管理中心武海健仍被登记为被告职工。 3.原告提交的唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司员工招回通知书复制件，该通知书未显示召回员工名单，关联性本院不予认可。 4.原告提交的与吴志强的微信聊天截图、用电通知书照片打印件、与巩连伟短信截图。被告未在指定期间内提交对微信聊天截图书面反对意见，视为对该证据真实性予以认可。对其他两项证据被告不予认可。 原告认为其正常工作至2019年7月，自2015年6月后未支付工资，但被告认为其2015年5月后未提供劳动，亦不存在劳动关系。结合原告提交的社会保险参保缴费证明、参保人员个人账户确认表、公积金缴存证明、微信聊天记录截图等证据，被告在2018年仍为原告缴纳1个月社会保险，原告在2018年12月至2019年3月仍然在处理被告的工作，故被告的2015年5月起原告未提供劳动且与原告不存在劳动关系的主张本院不予采纳。因被告未对劳动关系的截止时间提交证据，故应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的的第一次合同结束后又续签三年劳动合同，即合同期至2019年12月19日的事实予以采纳。被告应当可以提交考勤表等证据证实原告结束提供劳动的时间，但未提交，应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的提供劳动至2019年7月15日的事实予以认可。现双方劳动合同已到期且未续签，双方劳动关系已经解除。原告主张月工资为4895元，被告未提出异议，本院予以认可。 本院认为，原告在被告处正常工作至2019年7月，2019年7月15日后回家待岗，被告自2015年6月起未支付原告工资及生活费，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应当支付原告工资247197.5元（4895元×50.5个月）。原告要求被告支付逾期支付劳动报酬违约金的诉请不是法院职权范围，本案不作处理。取暖费及防暑降温费系用人单位向劳动者支付的福利，原告未能举证证明取暖费及防暑降温费的支付条件，对原告要求被告支付取暖费及防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。原告在提起劳动仲裁及诉讼之时未要求解除劳动合同，双方劳动合同系期满自动解除，被告无需向原告支付经济补偿金及赔偿金。用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险及住房公积金违反的是行政管理法，不属于人民法院对劳动争议案件的受理范围，本案不再予以涉及，对原告要求被告补缴社会保险及住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。原告提出保留国企正式工身份的诉请不是法院受案范围，本院不作处理。原告诉请第六项于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下： 一、被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告武海健补发2015年6月至2019年7月欠付工资人民币247197.5元； 二、驳回原告武海健的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  孙绪忠 二〇一九年十二月二十六日 书记员  魏晓薇