北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25773号原告：**笛，男，1969年4月2日出生，汉族，河北松岛菱电设备有限公司技术总工程师，住河北省三河市。委托诉讼代理人：姜海辉，北京市乾泽律师事务所律师。被告：国电远鹏能源科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣昌东街甲5号3号楼1层101-6室。法定代表人：左鹏强，董事长。委托诉讼代理人：谢阳，北京市亿达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘嘉铭，北京市亿达律师事务所实习律师。原告**笛与被告国电远鹏能源科技股份有限公司（以下简称远鹏能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**笛及其委托诉讼代理人姜海辉，被告远鹏能源公司的委托诉讼代理人谢阳、刘嘉铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。**笛向本院提出诉讼请求：1.远鹏能源公司向**笛支付2006年10月1日至2016年9月30日期间的工资差额534500元；2.远鹏能源公司向**笛支付解除劳动合同经济补偿金216000元；3.远鹏能源公司向**笛支付2018年6月1日至2019年2月28日期间未签劳动合同的双倍工资差额112000元；4.远鹏能源公司向**笛支付未缴养老保险费的经济补偿金14226元；5.远鹏能源公司向**笛支付股权激励奖4万股普通股的兑价款340000元；6.远鹏能源公司向**笛支付2015年6月1日至2019年2月28日期间的技术等级证书补贴396000元；7.远鹏能源公司向**笛支付2008年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资90000元；8.本案诉讼费用由远鹏能源公司承担。事实和理由：**笛于2006年10月1日入职北京华电建安电气设备安装有限公司，任电气设计员，双方未签订劳动合同。2008年，**笛入职远鹏电气（北京）有限公司（以下简称远鹏电气公司），任技术经理，远鹏电气公司与**笛倒签了劳动合同，劳动合同的起止期限为2006年10月1日至2016年9月30日。2015年5月30日，远鹏能源公司与**笛签订了起止期限为2015年5月30日至2018年5月29日的劳动合同，约定**笛的工作岗位为技术经理。**笛的工作地点未发生过变化。2015年5月30日前，**笛一直实际在远鹏电气公司上班，并实际为远鹏电气公司提供劳动，即**笛实际与远鹏电气公司存在劳动关系。2015年5月30日开始，由于远鹏能源公司与**笛签订了劳动合同，使用了**笛的高级电气工程师等级证书，安排**笛负责其下属公司的技术和生产工作，故**笛同时应与远鹏能源公司存在劳动关系。远鹏电气公司和远鹏能源公司对**笛存在混同用工的情况。远鹏能源公司在其与**笛签订的劳动合同到期后，未与**笛续签劳动合同。2019年2月28日，**笛以远鹏能源公司未足额支付工资为由，口头通知远鹏能源公司解除劳动合同。远鹏能源公司未安排**笛休过年休假。远鹏能源公司使用了**笛的高级电气工程师等级证书，并口头承诺向**笛支付等级证书补贴，但远鹏能源公司未向**笛支付该款项。**笛不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第1141号裁决书的裁决。远鹏能源公司辩称，**笛于2015年5月30日入职远鹏能源公司，双方在此前不存在劳动关系，**笛关于要求远鹏能源公司支付此前的有关款项的诉讼请求，均无依据。**笛关于要求远鹏能源公司支付未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，未经仲裁前置。2019年5月6日，远鹏能源公司以**笛旷工为由，与**笛解除了劳动合同。**笛关于要求远鹏能源公司支付股权激励兑付款的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。远鹏能源公司未与**笛约定支付等级证书补贴，远鹏能源公司不同意向**笛支付该款项。远鹏能源公司已经安排**笛休完了年休假。远鹏能源公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意**笛的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：远鹏能源公司（原名称先后为国电远鹏电力工程（北京）有限公司、国电远鹏电力工程有限公司，以下统称远鹏能源公司）于2010年7月21日注册成立。远鹏能源公司法定代表人左鹏强在2015年6月前为远鹏电气公司的股东、法定代表人、执行董事。远鹏能源公司与**笛在2015年5月30日及此后存在劳动关系，双方于2015年5月30日签订起止期限为2015年5月30日至2018年5月29日的劳动合同，约定：**笛的工作岗位为技术经理。劳动合同期满后，**笛继续在远鹏能源公司工作，但远鹏能源公司未与**笛续订劳动合同。2016年，远鹏能源公司向**笛颁发股权证，授予**笛该公司的普通股4万股。远鹏能源公司与**笛之间未就上述普通股的兑付（回购、行权）条件进行约定。**笛在2018年度应休10天年休假。**笛在远鹏能源公司实际工作到了2019年2月28日。2019年5月1日，远鹏能源公司向**笛邮寄送达返岗通知书，要求**笛在2019年5月5日到其公司报到上班；2019年5月8日，远鹏能源公司向**笛邮寄送达解除劳动合同通知书，以**笛未按前述返岗通知书报到上班，严重违反规章制度和劳动合同的约定为由，通知**笛于2019年5月6日解除劳动合同。远鹏能源公司与**笛就双方之间的劳动关系的解除原因和时间存在争议，但双方均认可**笛在双方之间的劳动关系解除之前的12个月的平均工资为16000元。另查，**笛在2008年7月至2017年6月期间的工资发放单位和个人所得税代扣代缴单位为远鹏电气公司，在2017年7月至2018年12月期间的工资发放单位和个人所得税代扣代缴单位为远鹏能源公司。**笛在2012年4月至2012年11月期间的社会保险费缴纳单位为远鹏能源公司，在2012年12月至2015年6月期间的社会保险费缴纳单位为远鹏电气公司，在2015年7月至2016年6月期间的社会保险费缴纳单位为远鹏能源公司，在2016年7月至2016年11月的社会保险费缴纳单位为远鹏电气公司，在2016年12月至2019年2月期间的社会保险费缴纳单位为远鹏能源公司；2019年3月，远鹏能源公司对**笛进行了社会保险减员处理。2019年3月8日，**笛到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.远鹏能源公司向**笛支付2006年10月1日至2016年9月30日期间的工资差额534500元；2.远鹏能源公司向**笛支付2018年8月1日至2019年2月28日期间的工资112000元；3.远鹏能源公司向**笛支付解除劳动合同经济补偿金216000元；4.远鹏能源公司向**笛支付2006年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险费的经济补偿金14226元；5.远鹏能源公司向**笛支付4万普通股兑价款340000元；6.远鹏能源公司向**笛支付2015年6月1日至2019年2月28日期间的技术等级补贴396000元；7.远鹏能源公司向**笛支付2008年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资90000元；8.远鹏能源公司向**笛支付2018年6月1日至2019年2月28日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额112000元。2019年9月19日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第1141号裁决书，裁决：一、远鹏能源公司向**笛支付2018年8月1日至2018年12月31日期间、2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资96000元；二、远鹏能源公司向**笛支付2017年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资20597.7元；三、驳回**笛的其他申请请求。远鹏能源公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；**笛同意上述裁决书中的第一项裁决，不同意第二项和第三项裁决，诉至本院。2019年11月4日，**笛对远鹏电气公司向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认**笛与远鹏电气公司在2006年10月1日至2019年3月8日期间存在劳动关系；2.远鹏电气公司向**笛支付2006年10月1日至2016年9月30日期间的工资差额534500元；3.远鹏电气公司向**笛支付解除劳动关系经济补偿金216000元；4.远鹏电气公司向**笛支付2008年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资90000元；5.远鹏电气公司向**笛支付2006年10月1日至2011年6月30日期间未缴养老保险费的补偿金14226元。目前，上述案件仍在审理过程中。**笛和远鹏能源公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于远鹏能源公司与**笛在2015年5月30日之前是否存在劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。根据**笛和远鹏能源公司的陈述，**笛在2015年5月30日之前并未为远鹏能源公司提供过劳动。在此情况下，即便远鹏能源公司在2015年5月30日之前的个别时间段曾为向**笛发放工资、代扣代缴个人所得税、缴纳社会保险费的用人单位主体，亦不能据此认定双方在相应期间存在劳动关系。综上，本院认定，远鹏能源公司和**笛在2015年5月30日前不存在劳动关系。2.关于远鹏能源公司与**笛之间的劳动关系的解除时间和原因。根据本院查明的事实，远鹏能源公司和**笛均认可双方之间的劳动关系已经解除，但双方对双方之间的劳动关系的解除时间和原因各执一词。首先，关于远鹏能源公司与**笛之间的劳动关系的解除时间。**笛主张双方之间的劳动关系于2019年2月28日解除，远鹏能源公司主张双方之间的劳动关系于2019年5月6日解除。根据本院已查明的事实，**笛在远鹏能源公司实际工作到了2019年2月28日，远鹏能源公司在2019年3月对**笛进行了社会保险减员处理，且远鹏能源公司不能就其该行为作出合理解释。在此情况下，**笛关于其与远鹏能源公司之间的劳动关系已于2019年2月28日解除的主张更为可信，本院对此予以确认。远鹏能源公司在2019年5月先后向**笛邮寄送达返岗通知书和解除劳动合同通知书的行为，发生在双方之间的劳动关系解除后，不应对**笛发生相应的法律效力。其次，关于远鹏能源公司与**笛之间的劳动关系的解除原因。虽然**笛主张其是以未足额支付工资为由与远鹏能源公司解除的劳动关系，但**笛不能就其主张进行举证，故本院对**笛的上述主张不予确认。3.关于**笛在2017年度的应休年休假天数，以及**笛的经济补偿年限。本案中，**笛主张应从2006年10月1日起计算其累计工作年限和其在远鹏能源公司的经济补偿年限。**笛为证明其上述主张，提交了远鹏电气公司与其签订的劳动合同，该劳动合同中载明的起止期限为2006年10月1日至2016年9月30日，并加盖有远鹏电气公司的公章和**笛的签名。远鹏能源公司表示其公司对**笛提交的劳动合同的真实性无法核实，对该证据的证明目的不认可。然而，远鹏能源公司却不能明确否定上述劳动合同的真实性，且结合远鹏能源公司与远鹏电气公司在上述劳动合同约定的起止期限内的大部分期间存在特殊的关联关系的情况，亦可认定远鹏能源公司具备核实**笛提交的上述劳动合同的真实性的条件，故远鹏能源公司仅以该证据的真实性无法核实为由，不足以否定**笛据此提出的主张。同时，远鹏能源公司从2008年7月起便为**笛发放工资并代扣代缴个人所得税，且远鹏能源公司和远鹏电气公司在此后至2019年2月的期间内存在交叉、轮换向**笛发放工资并代扣代缴个人所得税、缴纳社会保险费的情况。综合上述事实，足以认定**笛提交的劳动合同，以及**笛关于其累计工作年限应从2006年10月1日起计算的主张，均具有较高的可信性，本院均予以确认。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据本院查明和认定的**笛的累计工作年限，**笛在2017年前的累计工作年限已满10年但不满20年，故**笛在2017年度的应休年休假天数应为10天，本院对**笛的相应主张予以支持。劳动合同法当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。通过**笛提交的远鹏电气公司与其签订的劳动合同，可以认定远鹏电气公司同意从2006年10月1日起计算**笛在其公司的工作年限。远鹏能源公司与**笛建立劳动关系和签订劳动合同的时间均为2015年5月30日，而远鹏能源公司与远鹏电气公司在2015年5月30日前后存在特殊的关联关系，且远鹏能源公司未举证证明**笛系因其本人的原因到远鹏能源公司工作，亦未举证证明远鹏电气公司曾向**笛支付过经济补偿，故相应的不利后果应由远鹏能源公司承担。综上，本院对**笛的关于其在远鹏能源公司的经济补偿年限应从2006年10月1日起计算的主张予以支持。本院认为，**笛和远鹏能源公司均同意京开劳人仲字[2019]第1141号裁决书中的第一项裁决，本院对此予以确认。**笛与远鹏能源公司在2015年5月30日之前不存在劳动关系，故**笛关于要求远鹏能源公司向其支付此前的工资差额的诉讼请求、未缴纳养老保险费的经济补偿金和未休年休假工资的诉讼请求，均无依据，本院均不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题和未休年休假工资问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。超过两年的，由劳动者承担举证责任。**笛要求远鹏能源公司向其支付2015年5月30日至2016年9月30日期间的工资差额和2015年5月30日至2018年12月31日期间的未休年休假工资。结合**笛于2019年3月8日就本案申请劳动仲裁的事实，可以认定**笛应就远鹏能源公司拖欠其2015年5月30日至2016年9月30日期间的工资，以及远鹏能源公司应向其支付2015年5月30日至2016年12月31日期间的未休年休假工资承担举证责任，而**笛未就相应的情况进行举证，故对**笛关于要求远鹏能源公司支付2015年5月30日至2016年9月30日期间的工资和2015年5月30日至2016年12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求，本院均不予支持。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据本院查明和认定的事实，**笛在2017年1月1日至2018年12月31日期间每年应休10天年休假。**笛主张远鹏能源公司应向其支付上述期间的未休年休假工资。远鹏能源公司对**笛的上述主张不予认可，称其公司已安排**笛休完了上述期间的年休假。根据本院查明的**笛申请劳动仲裁的时间，可以认定远鹏能源公司应就其公司的上述主张承担举证责任。远鹏能源公司却未就其上述主张进行举证，其应承担相应不利后果。据此，本院认定远鹏能源公司未安排**笛休上述期间的年休假，并对**笛关于要求远鹏能源公司支付上述期间的未休年休假工资的诉讼请求予以支持。**笛要求远鹏能源公司支付解除劳动关系经济补偿金。鉴于远鹏能源公司与**笛之间的劳动关系事实上已经解除但原因不明，故本院认定远鹏能源公司比照“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，向**笛支付解除劳动合同经济补偿金。据此，对**笛关于要求远鹏能源公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。**笛关于要求远鹏能源公司支付未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。虽然远鹏能源公司向**笛授予了其公司4万股的普通股，但双方之间未就上述普通股的兑付（回购、行权）条件进行约定，故**笛关于要求远鹏能源公司支付相应的股权兑价款的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本案对此不予处理。使用劳动者的技术等级证书并据此向劳动者支付相应的补贴，并非用人单位的法定义务，远鹏能源公司与**笛之间亦未就上述情形进行书面约定，而**笛亦不能举证证明双方就上述情形存在口头约定，故**笛关于要求远鹏能源公司支付技术等级证书补贴的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款之规定，判决如下：一、国电远鹏能源科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向**笛支付2018年8月1日至2018年12月31日期间、2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资96000元；二、国电远鹏能源科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向**笛支付解除劳动关系经济补偿金216000元；三、国电远鹏能源科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向**笛支付2017年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资29425.29元；四、驳回**笛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由国电远鹏能源科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一九年十二月十日书记员  于菲菲