杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初7593号 原告：闫凤舞，女，1980年6月19日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：郑奕、袁樟盛，浙江国圣律师事务所律师。 被告：浙江宏图三胞科技发展有限公司，住所地浙江省杭州市文三路398号东信大厦2幢2楼。 法定代表人：廖帆，总经理。 委托诉讼代理人：钱春燕、谢宁宁，江苏宏图高科技有限公司员工。 原告闫凤舞与被告浙江宏图三胞科技发展有限公司（以下简称浙江宏图三胞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案。2019年8月16日，本院通知双方将原告浙江宏图三胞公司与被告闫凤舞的（2019）浙0106民初7799号劳动争议案并入本案进行审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。闫凤舞及其委托诉讼代理人袁樟盛、浙江宏图三胞公司委托诉讼代理人谢宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闫凤舞向本院提出诉讼请求：1.判令浙江宏图三胞公司加付赔偿金28505元；2.判令浙江宏图三胞公司支付经济补偿金共计220237元；3.判令浙江宏图三胞公司承担支付2011年至2019年期间的加班工资共计49055元；4.判令浙江宏图三胞公司支付竞业限制经济补偿7468元；5.判令浙江宏图三胞公司补缴2006年9月至2007年11月期间的社会保险费用；6.判令浙江宏图三胞公司配合办理失业金手续。 事实和理由：闫凤舞于2003年1月30日入职宏图三胞徐州公司，于2006年9月11日被安排到浙江宏图三胞公司处工作至今。2016年3月9日，双方签订了无固定期限劳动合同书。自2019年1月开始，浙江宏图三胞公司一直拖欠工资不发。2019年4月19日，浙江宏图三胞公司向闫凤舞支付了2019年1月工资12400元，但仍拖欠2019年2月、2019年3月工资未予支付。2019年4月23日，闫凤舞通过EMS向浙江宏图三胞公司邮寄送达了《通知书》要求按期付清拖欠的工资，但是浙江宏图三胞公司未按照《通知书》要求按期付清拖欠工资。同时，闫凤舞任职期间经常加班，但浙江宏图三胞公司从未支付过加班工资。2019年4月初，浙江宏图三胞公司开会告知公司员工将进行撤场，大家可以选择作为合伙承包人留下来，也可以选择离职。选择离职的要签好协议，但浙江宏图三胞公司只给予三个月的经济补偿。会议结束后，浙江宏图三胞公司在未对劳动关系作出妥善处理的情况下径直对杭州市文三路398号东信大厦2幢2楼办公场所进行撤场，办公设备开始搬离或变卖，档案资料陆续被搬走。鉴于书面催告后浙江宏图三胞公司仍未支付拖欠的工资，闫凤舞于2019年4月27日以浙江宏图三胞公司未及时足额支付工资以及未提供劳动条件为由向被告邮寄送达了《被迫解除劳动合同通知书》，正式通知双方签订的劳动合同于2019年4月28日解除。2019年4月30日，闫凤舞向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月18日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲案（2019）246号仲裁裁决，裁决浙江宏图三胞公司一次性支付经济补偿金220237元。闫凤舞因不服上述裁决，将浙江宏图三胞公司诉至法院。 浙江宏图三胞公司答辩称：一、浙江宏图三胞公司是因为经营困难才迟缓支付工资并没有主观恶意，且公司存在金融危机店面已经关闭，公司的人员已经结算完毕，不应当支付赔偿金。二、浙江宏图三胞公司认为其因经营困难才迟缓支付工资，根据浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答明确规定，用人单位有证据证明确因经营困难且合理的情况下，劳动者以用人单位未及时支付劳动报酬要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。浙江宏图三胞公司的行为符合该规定，故不应当支付经济补偿金。另外，闫凤舞主张的解除劳动合同经济补偿金220237.05元的计算标准错误。闫凤舞在离职前的工资构成由基本工资、通讯补贴、司龄补贴、驻外补贴四部分构成，根据浙江宏图三胞公司驻外管理规定，闫凤舞不符合该规定要求，并且闫凤舞系人事岗位，应知悉该制度，故工资构成中的驻外补贴系错发，实发平均工资应扣除该驻外补贴3900元，即为8599元。三、对于闫凤舞要求支付的加班工资，其未提交相关的证据证明其加班符合被告公司规定的有效加班。故浙江宏图三胞公司认为闫凤舞的加班不符合公司的规章制度，不认可其加班的事实，不应当支付其加班工资。四、闫凤舞要求支付竞业限制的补偿，闫凤舞在公司的岗位是人事岗位，闫凤舞在与公司解除劳动关系的同时，公司解除了与其竞业限制的相关约定，不应当支付其经济补偿金。五、闫凤舞要求补缴2006年9月至2007年11月期间的社会保险费用问题，根据相关法律规定，其该项诉讼请求已经超过诉讼时效，浙江宏图三胞公司不应当为其补缴在此期间的社会保险费用。另外，浙江宏图三胞公司承诺在政策允许的条件下，愿意配合闫凤舞办理相关的失业金手续。同时，浙江宏图三胞公司也不服杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲案（2019）246号仲裁裁决，向本院提起了诉讼，请求判令其无需支付闫凤舞解除劳动合同经济补偿金220237.05元并由闫凤舞承担本案的诉讼费用。 本院经审理认定案件事实如下：闫凤舞于2003年1月20日入职宏图三胞徐州公司，于2006年9月11日调入浙江宏图三胞公司工作。2011年11月1日，闫凤舞申请驻外住房补贴、驻外生活补贴和用车（交通）补贴，经部门负责人和审核人审核之后，闫凤舞自2011年开始享受驻外补贴（2018年4月至2019年3月，浙江宏图三胞公司发给闫凤舞驻外补贴每月均为3900元）。2016年3月9日，闫凤舞与浙江宏图三胞公司签订了无固定期限劳动合同书。在该合同中，闫凤舞填写的现居住地址和户口所在地均为浙江省杭州市余杭区良渚大道九衡公寓6幢1单元702室。自2019年1月起，因其母公司经营遇到困难，浙江宏图三胞公司开始拖欠闫凤舞工资。2019年4月19日，浙江宏图三胞公司向闫凤舞支付了2019年1月工资12400元，但仍拖欠2019年2月、2019年3月工资未予支付。2019年4月23日，闫凤舞通过EMS邮寄《通知书》催告浙江宏图三胞公司按期付清拖欠工资。2019年4月27日，闫凤舞以浙江宏图三胞公司未及时足额支付工资以及未提供劳动条件为由向浙江宏图三胞公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》。闫凤舞在浙江宏图三胞公司处从事人事管理工作，离职前一年应发月平均工资为13347.7元。2019年4月30日，闫凤舞向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月9日，浙江宏图三胞公司向闫凤舞支付剩余拖欠工资，但未支付经济补偿金。2019年7月18日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲案（2019）246号仲裁裁决，裁决浙江宏图三胞公司一次性支付闫凤舞经济补偿金220237元，驳回闫凤舞的其他仲裁请求。闫凤舞、浙江宏图三胞公司均不服杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向本院提起诉讼。 另外，浙江宏图三胞公司系江苏宏图高科技股份有限公司的控股子公司。江苏宏图高科技股份有限公司及其下面的子公司共用一个OA工作平台。在该平台上显示的宏图三胞高科技技术有限公司管理制度中有《加班及调休管理规定》《宏图三胞驻外管理规定》。江苏宏图高科技股份有限公司作为上市公司，其公布的2018年年度报告和2019年上半年度报告显示，公司的传统和主要业务为3C零售连锁业务（经营主体包括宏图三胞、北京宏三和浙江宏三），该业务2018年和2019年上半年出现营业收入严重下滑，导致多家门店关闭。同时，浙江宏图三胞公司也因拖欠房租等陷入多起纠纷，被起诉到法院。 上述事实由闫凤舞提供劳动合同、宏图三胞新入司（含调入）员工定薪表、宏图三胞驻外人员驻外住房补贴、驻外生活补贴申请表、宏图三胞用车（交通）补贴审批表、个人收入证明、招商银行户口历史交易明细表、杭州银行账户交易明细查询、通知书、被迫解除劳动合同通知书、EMS快递单、浙杭劳人仲案（2019）246号仲裁裁决书、杭州银行网上银行电子回单，浙江宏图三胞公司提供的企业信用信息报告、江苏宏图高科技股份有限公司年报、浙江宏图三胞公司被诉的法院材料、宏图三胞的管理规定等证据以及双方的庭审陈述加以证实。 本院认为：关于闫凤舞主张的赔偿金问题。浙江宏图三胞公司于2019年5月9日已经向闫凤舞支付了全部拖欠工资，因没有经过劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的前置程序，故对于闫凤舞要求支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金问题。浙江宏图三胞公司虽然陷入多起经济纠纷，其母公司的年报也显示营业收入下滑严重，但该证据材料不足以证明浙江宏图三胞公司确实到了经营困难到无法支付员工工资和经济补偿金的程度。浙江宏图三胞公司拖欠闫凤舞两个月工资导致闫凤舞提出解除劳动合同，其应当支付闫凤舞经济补偿金。闫凤舞的工资中包含驻外补贴，系经过浙江宏图三胞公司的内部审批，已成为其工资的一部分。2016年双方签订的劳动合同中闫凤舞也明确了其居住地和户口所在地在浙江省杭州市余杭区，但浙江宏图三胞公司一直在闫凤舞的工资中发放驻外补贴。现浙江宏图三胞公司认为系错发，不应计入计算经济补偿金的工资中去的主张，本院不予采信。闫凤舞的工作调动非因本人原因，工作年限应当累计计算，即自2003年1月起至2019年4月止，实际工作年限为16年加3个月，应支付的经济补偿金为220237.05（13347.70*16.5）。关于闫凤舞主张的加班工资问题。单位员工计算加班工资应当符合单位规定。闫凤舞作为从事的是人事管理工作，仅提供考勤时间记录，不足以证明其存在有效加班的事实。故本院对闫凤舞要求支付2011年至2019年期间加班工资的诉讼请求不予支持。关于竞业限制经济补偿金的问题。竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制，其对劳动者的约束力始于劳动合同正常解除或终止后。本案中，闫凤舞系因浙江宏图三胞公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，因此双方签订的竞业限制条款依法对闫凤舞不再具有约束力，并且浙江宏图三胞公司在仲裁庭开庭时已经表示无需闫凤舞遵守竞业限制条款，故本院对闫凤舞要求浙江宏图三胞公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求不予支持。关于闫凤舞要求浙江宏图三胞公司补缴2006年9月至2007年11月期间的社会保险费用问题。闫凤舞应当明知自己的权利受到损害，却在2019年才申请仲裁已经超出诉讼时效，故本院对该诉讼请求不予支持。此外，根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条和第二十六条规定，征缴社会保险费属于劳动保障行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，闫凤舞可向劳动保障行政部门申请处理。对于闫凤舞要求浙江宏图三胞公司配合办理失业金手续的请求，浙江宏图三胞公司表示同意配合，双方可自行协商处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、浙江宏图三胞科技发展有限公司于本判决生效后十日内日支付闫凤舞经济补偿金220237元； 二、驳回闫凤舞、浙江宏图三胞科技发展有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费，财产保全申请费2047元，由浙江宏图三胞科技发展有限公司负担。 闫凤舞于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；浙江宏图三胞科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费用。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吴玉凤 二〇一九年十二月二十六日 书记员  朱旭莉