河北省大城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1025民初3223号 原告（并案被告）赵希文，男，1981年5月9日生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。 委托代理人杨杰，河北辩达律师事务所律师。 被告（并案原告）廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司。 统一社会信用代码：91131025MA08H7FU7Y 住所地：河北省廊坊市大城县城西津保路北侧。 法定代表人沈志轩，该公司经理。 委托代理人路伟国，广东亚州律师事务所律师。 原告赵希文与被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案。原告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司与被告赵希文劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案。本院依法对两案予以合并，适用普通程序公开开庭进行了审理，原告赵希文及其委托代理人杨杰，被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司委托代理人路伟国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告赵希文向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司向原告支付劳动报酬800000元；2、判令被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司向原告加付因拖欠劳动报酬的经济赔偿金800000元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年9月1日，原被告签订劳动合同，双方约定被告以年薪方式向原告支付劳动报酬，年工资为1200000元。2018年6月份，原告因病住院，为此向被告提出离职申请，被告同意与原告解除劳动合同，并于2018年7月30日办理离职手续。对于2017年9月1日至2018年7月30日原告在被告处工作11个月期间的劳动报酬，被告未予支付。2018年2月9日，在原告催要下，被告以借款的名义向原告支付劳动报酬300000元，至今尚欠原告8个月的工资800000元。因被告推拖，原告于2019年7月向大城县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，大城县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月3日作出大劳人仲案字（2019）第12号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人赵希文支付工资300000元；二、驳回申请人赵希文的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，理由如下：一、大城县劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实错误，原告的入职时间为2017年9月1日，工资为每月100000元；据此，应认定被告拖欠原告的工资为800000元。二、大城县劳动人事争议调解仲裁委员会适用法律错误，被告应向原告加付因拖欠劳动报酬的经济赔偿金800000元。故诉请法院裁判。 被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司辩称，1、原被告之间的劳动合同存在严重瑕疵，无劳动期限、无法定代表人签名、无政府部门备案、无签订时间，不具备法律效力。补充协议中原告的月薪是2万元。2、原告的起诉已超过法定诉讼时效，不受法律保护。3、原告主张欠薪与事实不符。4、原告作为公司总经理，有能力证明其主张的月薪10万元的事实，但不进行举证，应当承担举证不能的法律后果。5、原告不能举证证明月薪为10万元，就应当按照原告缴纳社保金额推算其工资收入或者按照被告认可的月工资计算。综上，请法庭依法判决被告不需要再向原告支付任何工资。 被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令不需要向原告支付工资30万元。2、本案诉讼费用由原告承担。事实和理由：廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司于2017年5月5日成立，原告于2018年2月1日入职，任公司总经理，负责大城县园区的房地产开发工作。2018年7月30日，原告没有与原告办理任何工作交接即离职。2019年7月29日，原告申请劳动仲裁，诉称工作了11个月，月薪10万元，要求公司再给付80万元。劳动仲裁委员会按照月薪10万元裁决被告再向原告支付工资30万元。被告请求人民法院依据廊坊市当地政府公布的同行业标准或者原告的原单位廊坊市宏泰产业市镇投资有限公司的薪金标准，确认原告的工资为月薪2万元。 原告赵希文辩称，一、被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司主张无须向原告支付工资30万元无事实及法律依据；其所称原告的入职时间为2018年2月1日亦无事实依据。二、原告因不服大城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的大劳人仲案字（2019）第12号仲裁裁决书，已向大城县人民法院另案提起了诉讼。综上，请求法院依法驳回被告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的事实和证据，本院认定如下：一、原被告于2018年7月30日解除劳动关系，原告于2019年7月29日向大城县劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告的申请并未超过仲裁时效,因而也未超过诉讼时效。二、原被告于2017年9月1日签订劳动合同。合同约定：1、被告根据工作岗位需要，安排原告任廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司总经理职务，工作地点为河北省大城县。2、根据国家及廊坊市政府有关规定，被告以年薪方式向原告支付劳动报酬，双方约定年工资为120万元（含加班工资），按月支付。2018年2月10日，河北兆腾气雾剂科技有限公司以借款方式转账给原告的300000元，系被告向原告支付的工资。2019年7月29日，原告向大城县劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，大城县劳动人事争议调解仲裁委员于2019年9月3日作出大劳人仲案字（2019）第12号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司向申请人赵希文支付工资300000元；2、驳回申请人赵希文的其他仲裁请求。上述事实有充分的证据予以证实，本院予以确认。三、本案的主要争议交焦点在于工资标准和工作时间。1、关于工资标准：当事人应当严守契约。被告主张原告赵希文的月薪为20000元，但未提供相应证据，不能否定合同条款。应认定赵希文的月薪为100000元。2、关于工作时间：原告提供的薪资审批表等从事总经理工作的证据，能够证明原告自2017年9月1日起在廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司履行职务，至2018年7月30日双方解除劳动关系为止。故本院认定原告赵希文在廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司工作的时间共计为11个月。 本院认为，劳动者取得劳动报酬的权利应当受到法律保护。被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司应当向原告支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述法律规定，是否责令用人单位加付赔偿金系劳动行政部门的行政职权；原告未向劳动行政部门申请对于用人单位的违法行为进行认定和处罚，因而不能在诉讼中主张权利。本院对原告的此项请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十九条，第八十三条，第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第十六条，第十七条，第三十六条，第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，第二十七条，第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条第一款，第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司向原告赵希文支付工资800000元，于判决生效后三日内履行。履行方式如下： 户名：大城县人民法院执行局 账号:04×××23 开户行：工商银行大城县支行 二、驳回原告赵希文的其他诉讼请求。 三、驳回被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  李建波 审 判 员  刘猛杰 人民陪审员  张 蕊 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  石琳伟