_山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初2829号 原告：周兰玉。 委托诉讼代理人：马荣生，山东保平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：臧丽萍，山东保平律师事务所实习律师。 被告：潍坊哮喘病医院，住所地山东省潍坊市奎文区新华路68号。 法定代表人：李树森，董事长。 委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。 原告周兰玉与被告潍坊哮喘病医院劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人，被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周兰玉向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年4月至2019年5月个人所缴纳的社保费用共计56051.49元；2.被告支付拖欠2016年3月至2019年5月的工资共计222838.59元；3.被告支付原告经济补偿金共计168557.4元；4.被告支付原告带薪年休假工资63049.2元；5.被告支付延时加班工资共计6403.41元；6.被告退还合同押金1000元；7.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1990年4月份到被告处工作至今。从2016年4月起被告一直拖欠原告工资、各项补贴，并一直不给原告缴纳各项保险、住房公积金等。被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。为维护原告的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条等法律法规，请求法院予以支持，判如所请。 被告潍坊哮喘病医院辩称，被告已经被潍坊市民政局撤销登记，所以本案被告主体不适格。原告主张的补交社保费用不属于人民法院受理范围。因为被告被撤销登记一直没有开展经营活动，原告也没有为被告提供劳动，所以原告主张2016年3月到2019年5月的工资无事实依据。原告已经达到法定退休年龄，已经依法享受社保退休待遇，双方的劳动关系在原告退休时已经终止，所以原告不符合劳动合同法规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。原告主张的带薪年休假工资应当适用一年的仲裁时效，超出的部分不应支持。原告不存在延迟加班的情况所以不应该支付延迟加班费。被告没有收取原告的押金所以不应返还。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于原告提交的加盖了潍坊市哮喘病研究所公章的工作证和照片，虽被告对该两份证据的真实性不予认可，但是工作证加盖了潍坊市哮喘病研究所的公章，能够与照片相互印证，且经查询被告网站，其医院概况中对潍坊哮喘病研究所进行了介绍，且潍坊市哮喘病研究所和被告的法定代表人均为李树森，故该证据具备真实性、合法性和关联性，能够证明原告实际入职被告的时间为1990年4月25日，本院依法予以采信。2.对于原告提交的其于2007年12月31日与被告签订的劳动合同，因该劳动合同系复印件，无法核实其真实性和来源，故对该证据本院依法不予采信。3.对于原告提交的微信聊天截图，因原告并未提供原始载体，无法核实该证据的真实性和来源，且该聊天记录也无法证明原告主张的缴纳社保的数额，故对该证据本院依法不予采信。4.对于原告提交的收款收据，虽被告对该收款收据的真实性有异议，但是该收款收据加盖了潍坊哮喘病医院财务专章，被告并未提供证据予以反驳，故对该证据本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1990年4月25日，原告入职被告处工作。1993年1月1日，原、被告签订了职工聘用合同书。2002年1月18日，原告向被告缴纳合同押金1000元。 2016年3月，被告不能正常营业。原告自认2016年4月后就没有再向被告提供劳动，其2016年3月向被告提供了劳动但是没有证据提交。原告的社保交至2019年5月，公积金交至2016年3月，原告主张被告于2016年4月份不再为其缴纳社保和公积金，之后是其个人缴纳社保，并要求被告支付2016年4月至2019年5月单位缴纳部分和个人缴纳部分社保合计数额56051.49元。被告2016年3月11日为原告发放了2016年2月份工资4427.75元，之后未发放工资。原告2016年2月前12个月平均工资为5104.5元。 原告于2019年5月份退休，自2019年6月份开始享受退休待遇。 后原告向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委员会于2019年6月25日作出潍劳人仲案字[2019]第212号不予受理通知书，以“被申请人主体不适格”为由决定不予受理。后原告不服该决定，起诉至本院，要求判如所请。 另查明，2015年3月1日至2016年5月31日潍坊市奎文区月最低工资标准为1600元，2016年6月1日至2017年5月31日潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元，2017年6月1日至2018年5月31日潍坊市奎文区月最低工资标准为1810元，2018年6月1日之后潍坊市奎文区月最低工资标准为1910元。 2018年8月31日，潍坊市民政局出具了潍民社罚字[2018]0204号行政处罚决定书，该决定书载明：潍坊哮喘病医院，经查，你单位2015、2016两年年度检查不合格，违反了《民办非企业单位年度检查办法》（中华人民共和国民政部令第27号）第十条的规定，依据《民办非企业单位年度检查办法》（中华人民共和国民政部令第27号）第十条，决定对你单位作出以下行政处罚：撤销登记。 本院认为，该案的争议焦点有三个，一是被告是否具有诉讼主体资格，是否是本案的适格主体；二是原告主张的工资、经济补偿、带薪年休假工资、加班费、合同押金是否应得到支持；三是原告要求被告支付社保费用有无事实和法律依据。 针对第一个焦点问题，虽被告被撤销登记，但被告并未提交清算组已经进行清算并且注销登记的相关证据，故对于被告辩称其不具有诉讼主体资格，本院依法不予支持。 针对第二个争议焦点，综合原告提交的工作证、职工聘用合同书、潍坊市社会保险参保缴费证明、公积金职工流水账、收款收据，能够证明原告系被告处职工，双方存在劳动关系。根据原告提交的工作证，原告的入职时间为1990年4月25日。原、被告双方签订的职工聘用合同书合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。原告已经于2019年5月份退休，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，原、被告的劳动关系于2019年5月终止。2016年3月11日，被告为原告发放了2016年2月的工资，后被告处不能正常营业，其未提交证据证明系原告原因造成。虽原告称其2016年3月份正常上班提供劳动，但是并未提供证据证明，故被告应当按照基本生活费标准支付原告2016年3月至2019年5月期间的工资待遇48972元（1600元×70%×3个月+1710元×70%×12个月+1810元×70%×12个月+1910元×70%×12个月）。因原、被告劳动关系终止不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告主张的经济补偿无事实和法律依据，本院依法不予支持。对于原告主张的未休年休假工资，被告不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，因原告自2016年3月后即未在被告处提供劳动，故本院仅支持原告2008年至2015年的未休年休假工资51631.7元（5104.5元÷21.75天×2倍×110天）。因原告并未提供证据证明加班事实，故对于其主张的加班费，本院依法不予支持。被告收取原告合同押金无法律依据，依法应当返还原告押金1000元。 针对第三个争议焦点，原告要求被告支付2016年4月至2019年5月的社会保险费用，因该诉讼请求不属于法院的受案范围，故对原告的该诉讼请求本院依法不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十条第一款、第四十四条、第四十六条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、被告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内支付原告周兰玉工资48972元、未休年休假工资51631.7元，共计100603.7元； 二、被告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内返还原告周兰玉合同押金1000元； 三、驳回原告周兰玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告潍坊哮喘病医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员 姜 浩 二〇一九年十二月三日 书记员 马明彤