辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12015号上诉人（一审原告）：张琳，女，1968年4月21日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（一审被告）：安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市。负责人：翟明翯，该公司副总裁。委托诉讼代理人：刘子慧，北京市中凯律师事务所律师。上诉人张琳因与被上诉人安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初9796号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张琳上诉请求：1.请求辽宁省沈阳市中级人民法院撤销辽宁省沈阳市和平区人民法院所做出的（2019）辽0102民初9796号民事判决书；2.请求法院判令被上诉人给予上诉人2N的补偿款，即在原来赔偿225251.68元的基础上在支付225251.68元；3.被上诉人支付上诉人2003年至今的全部加班费483028.93元；4.诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.安利公司辽宁省分公司启动经济裁员的法律根据与事实情况不符；2.即使启动经济性裁员也不应该裁掉我，因为本人已经与公司签订无固定期限合同，同时我也是省公司年龄最大的员工，公司恶意裁掉员工，法律不应支持；3.安利公司启动经济性裁员程序不合法；4.安利公司有不成文的规定，主任级员工不给加班费，所有在职或离职员工都可以清楚并证明。安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。张琳向一审法院起诉请求：1、请求法院撤销辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出的辽劳人仲字[2019]1号仲裁裁决书之裁决结果；2、判令安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司给予张琳2N的补偿款，即在原来赔偿225251.68元的基础上再支付225251.68元；3、判令安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司支付张琳2003年至今的全部加班费483028.93元；4、诉讼费由安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司承担。一审法院查明：张琳就本案诉求向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月7日作出辽劳人仲字[2019]第1号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人延时加班费2103.2元；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。张琳不服，起诉来院。另查明：安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司于2017年11月1日向安利（中国）日用品有限公司工会汇报了《辽宁分公司经济性裁员员工安置方案》，同日工会回复意见为同意，同年11月8日、11月10日，安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司分别召开全体员工会议，告知员工安置方案和经济补偿方案。2017年11月17日，安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司经济性裁员方案经沈阳市和平区人力资源和社会保障局审批并备案。又查明：安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司留用人员均为签订无固定期限劳动合同的劳动者，张琳已经收到安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司支付的经济补偿金225251.68元（含一个月额外经济补偿金14078.23元）。又查明：张琳与安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司签订的无固定期限劳动合同第六条约定执行标准工时工作制，张琳未提供证据证明加班事实的存在，根据安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司提供的考勤记录显示，张琳存在17.33个小时延时加班。一审法院认为:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。本案中，安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司因客观经济情况发生重大变化决策关闭沈阳和平店铺，整合沈阳中街店铺经营业务，导致张琳的职位被裁撤，使双方劳动合同无法继续履行，故安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司符合经济性裁员的实体要件。安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司提前30日向安利（中国）日用品有限公司工会汇报裁员安置方案，工会对该方案也表示同意。安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司作为分公司向总公司工会汇报裁员方案，亦并无不当，故对张琳关于安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司应向安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司工会汇报的主张，本院不予支持。安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司提前30日召开员工会议，告知员工安置方案和经济补偿方案，且安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司经济性裁员方案已于2017年11月17日经沈阳市和平区人力资源和社会保障局备案，故安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司符合经济性裁员的程序要件。安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司享有经营自主权，其裁减人员时优先留用的人员均为与其签订无固定期限劳动合同的劳动者，而张琳在安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司的工作年限及退休年龄不符合不得解除劳动合同的情形，故安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司根据岗位裁撤的实际情况解除与张琳的劳动合同，并无不当，不构成违法解除。综上，对张琳主张的赔偿金差额，本院不予支持。关于张琳主张的加班费。本案中，张琳实行标准工时制，张琳未提供证据证明存在加班事实，张琳提供的个人自行书写的延时加班小时数统计，不具有法律效力，本院不予采信。根据安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司提供的考勤记录显示，张琳存在17.33小时延时加班，故安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司应支付张琳延时加班费2103.2元（14078.23元÷21.75天÷8小时×17.33小时×150%）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内支付张琳延时加班费2103.2元；二、驳回张琳其他诉讼请求。如安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于被上诉人是否应当支付上诉人2N的补偿款的问题。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。本案中，被上诉人受到经济形式客观情况影响，整合沈阳中街店铺经营业务，裁撤部分岗位，2017年11月1日被上诉人向安利（中国）日用品有限公司工会汇报《辽宁分公司经济性裁员员工安置方案》，同日工会回复意见为“同意”。同年11月8日、11月10日分别召开全体员工会议，告知员工安置方案和经济补偿方案。2017年11月17日被上诉人经济性裁员方案经沈阳市和平区人力资源和社会保障局审批并且备案，另，上诉人确不属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十一条规定解除劳动合同之人员。且，上诉人认可已经领取了被上诉人支付的经济补偿金225251.68元（含一个月额外经济补偿金14078.23元）。综上，被上诉人已经履行了经济性裁员的法定程序，并按照《劳动合同法》第四十六条之规定支付了上诉人经济补偿金。综上，被上诉人解除双方劳动合同关系符合法律规定，无需支付上诉人2N补偿款。故上诉人的该项上诉请求并无事实依据，一审对于此处判定并无不当，本院予以维持。关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人仅提供了个人自行书写的延时间加班小时计算表，故上诉人未能就其主张的加班事实的存在完成初步的举证责任。一审依据被上诉人提供的考勤记录判定延时加班费并无不当，本院予以维持。综上，上诉人张琳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张琳负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  刘风霞审判员  谢 宏二〇一九年十二月九日法官助理刘畅书记员唐娜