广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初24519号原告：广州天力物业发展有限公司，住所地广州市越秀区较场东路19号第11层。法定代表人：张万和。委托诉讼代理人：杨德营，系广州天力物业发展有限公司员工。委托诉讼代理人：周向生，系广州天力物业发展有限公司员工。被告：汤卫华，男，1963年5月7日出生，汉族，身份证住址湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：何曼妮，广东诺为律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖颖，广东诺为律师事务所律师。原告广州天力物业发展有限公司诉被告汤卫华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州天力物业发展有限公司的委托诉讼代理人杨德营、周向生，被告汤卫华及其委托诉讼代理人何曼妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州天力物业发展有限公司诉称，被告于2012年2月17日入职原告，任车场收费员一职，于2019年2月16日后再没有到公司上班。根据公司《员工手册》第三章7.4.2，员工连续旷工3天，或年累计旷工3天或以上者视为自动离职的规定，原告向被告发出《限期到岗通知书》。虽然原告在2019年3月13日才寄出《限期到岗通知书》，但原告向其发送《限期到岗通知书》的行为足以证明原告有意向被告提出续订劳动合同，但由于被告并未按时返岗工作，也未到原告续订劳动合同，导致原告与被告无法继续履行劳动关系。故原告与被告之前在劳动合同到期后未能续签劳动合同的责任在被告方，原告无须向被告支付经济补偿金22820元。原告与被告之间的劳动关系于2019年2月16日到期，因被告原因未续签劳动合同。被告于2019年2月16日后再无来公司继续上班，在原告发出《限期到岗通知》后仍未到公司上班。由于被告在没有办理离职手续的情况下离开公司，后再也没有回公司办理离职手续。经公司核算，扣除员工未退还工衣等相关物品外，2019年2月1日至2019年2月16日期间的工资为304.82元。请求判令：1、原告不支付被告经济补偿金22820元；2、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月16日期间的工资304.82元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告汤卫华辩称，不同意原告诉请，同意仲裁裁决。经审理查明，被告于2012年2月17日入职原告，任职车场收费员，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2017年2月17日至2019年2月16日，被告最后工作日为2019年2月6日，并自2019年2月7日起休假至2019年2月16日，原、被告双方确认在2012年2月17日至2019年2月16日期间存在劳动关系，被告工资由基本工资1895元/月+餐补+岗位工资+奖金构成，被告离职前12个月月平均工资为3260元，原告每月20日左右以银行转账方式发放被告上月工资，原告最后支付工资至2019年1月，尚未支付被告2019年2月1日至2019年2月16日期间的工资。庭审中，双方确认被告在2019年2月1日至2019年2月16日期间的工资为1648.74元。被告于2019年2月19日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金22820元、2019年2月1日至2019年2月16日工资1700元；确认原告与被告从2012年2月17日至2019年2月16日存在劳动关系。仲裁委经审理于2019年5月27日作出穗越劳人仲案[2019]178号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告在2012年2月17日至2019年2月16日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付经济补偿金22820元；3、原告向被告支付2019年2月1日至2019年2月16日工资1648.74元。原告不服诉至本院。原告主张于2019年3月13日通过邮寄通知被告到岗，但被告一直未回公司也没有回复，故其司认为被告无意与其司续签劳动合同。原告对其主张提交以下证据：1、《限期到岗通知》及快递单，《限期到岗通知》落款日期为2019年2月20日，其上记载“车场收费员汤卫华（身份证号：）：您好！经查考勤记录并与现场负责人员、当班员工确认，您自2019年2月17日起未按工作时间到岗上班，并未按公司规定要求办理任何请假手续。我司多次尝试与您联系无果。您的行为已经严重违反了劳动纪律和公司规章制度规定，属无故旷工。根据公司《员工手册》规定，连续旷工3天视为自动离职，公司对您作除名处理。现郑重通知您，请于2019年2月25日前回我司报道接受处理，否则将按公司规章制度规定与您解除劳动关系。离职日期为2019年2月17日，对于因为您未按离职程序进行工作交接造成的损失，我司将保留追究赔偿的权利”，快递单显示“富力盈力大厦服务处”于2019年3月13日向被告寄出快递，邮寄地址与被告身份证地址一致，投递信息截图显示该快递于2019年3月15日投递并由他人代收；2、员工手册，第七章第1条第4点第9条规定，连续旷工3天或者年度累计旷工3天以上者；月累计迟到、早退超过10次，公司将立即与其解除劳动关系，并不作任何经济赔偿。被告对证据1否认收到，证据2予以确认。被告主张原告撤销其原任的收费员岗位，但未通知新岗位，只是在合同到期前多次与其协商要求其本人主动离职，其本人没有收到续签劳动合同通知；2019年2月17日休假结束后回公司上班但发现已被取消打卡权限。被告对此提交其在富力大厦服务中心拍摄的照片予以证明，照片分别有显示2019年2月17日、2019年2月18日的日期。原告对照片背景予以确认，但对照片时间不予确认。本院认为，关于劳动关系。双方均确认于2012年2月17日至2019年2月16日期间存在劳动关系，原告应向被告支付2019年2月1日至2019年2月16日工资1648.74元，故本院对此予以确认。关于经济补偿金的问题。被告主张原告曾在合同期满前多次与其协商解除劳动关系，但未能协商一致，其曾于合同期满后回原告处打卡上班，发现已被取消打卡权限，但其提交的照片仅证明其在2019年2月17日和2月18日有在富力大厦服务中心出现，不足以证明原告取消其打卡权限，故本院对原告上述主张不予采纳。原告主张被告自2019年2月16日后再也没有回司上班，其司曾向被告寄出《限期到岗通知》，要求其返岗工作，但被告并无返岗。根据原告提供的证据，《限期到岗通知》载明原告要求被告于2019年2月25日前回司报到，但根据快递单及投递信息显示该通知在2019年3月13日才被寄出。由此可知即便被告其后收到该通知，也已经错过原告要求其限期返岗的时间，故本院认为该通知由于存在时间错误，对被告不产生约束力，也不能有效证明原告已履行催促被告上班的义务，故本委对原告的主张不予采纳。被告与原告签订的最后一期劳动合同在2019年2月16日期满，双方均确认被告2019年2月17日起没有向原告提供劳动，结合双方均未举证证明在最后一期劳动合同期满后双方有协商一致继续履行劳动关系，原告也未能举证证明其司曾维持或提供劳动合同约定条件向被告提出续订劳动合同，故本院认为双方劳动关系已因最后一期劳动合同期满而终止，故原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定向被告支付终止劳动合同的经济补偿金22820元（3260/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（六）项、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告广州天力物业发展有限公司与被告汤卫华在2012年2月17日至2019年2月16日期间存在劳动关系；二、原告广州天力物业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内向被告汤卫华一次性支付经济补偿金22820元；三、原告广州天力物业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内向被告汤卫华一次性支付2019年2月1日至2019年2月16日期间的工资1648.74元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州天力物业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  罗颖捷人民陪审员  吴伊东人民陪审员  郑海秀二〇一九年十二月十二日书 记 员  黎嘉瑜法庭记录郑敏芝