陕西省蓝田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0122民初3110号 原告：蓝田县小寨镇卫生院，住所地：蓝田县。 法定代表人：张文博，系该院院长。 委托诉讼代理人：曹小燕，陕西群鑫律师事务所律师。 被告：李某某，曾用名李某，男，汉族，1984年3月17日出生，居民，住西安市蓝田县。 原告蓝田县小寨镇卫生院（以下至判决主文前简称小寨卫生院）诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案，公开开庭进行了审理。原告小寨卫生院之委托诉讼代理人曹小燕，被告李某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告小寨卫生院向本院提出诉讼请求：1.要求不予支付被告2008年至2018年未休年休假工资；2.要求不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告的劳动关系不存在解除的法定理由；被告主张的经济赔偿金57600元理由不能成立。被告从2004年1月开始在原告小寨卫生院上班，为临时工。工资从最初的每月500多元逐年增加到离职前的2400元。2019年5月被告报考蓝田县林业网络员被录取，6月底自动向医院口头提出离职，7月份正式在焦岱镇政府林业站上班。所以，被告主动提出离职请求，原告当时就同意被告辞职的客观事实证明，原、被告的劳动关系在2019年6月就已经解除。被告7月份已经在其他单位上班的情况下同时又提出与原告解除劳动合同的仲裁申请严重违反了《劳动法》不能同时与两个用人单位建立劳动关系的法律规定，同时也不符合劳动法对解除劳动关系的法律规定。另外，根据原告的请求，被告不仅存在同时与两个用人单位建立劳动关系的违法行为，还违反了作为劳动者应当提前30天向用人单位书面提出解除劳动关系。显然，被告的行为严重违反了《劳动法》的强制性规定，据此原告有权主张因此给原告单位造成的经济损失。另外根据《劳动法》第三十八条的规定，职工因自身原因主动提出离职的，用人单位不予支付经济补偿，故被告主张的经济补偿金57600元理由不能成立。被告不应享受2003年至2018年未休年休假工资，被告主张的年休假未休已经超过了法定的仲裁时效。另外《职工带薪年休假条例》实施日期是2008年1月1日，所以被告要求支付2003年至2008年的费用没有法律依据。蓝劳仲案字（2019）第24号裁决书对此项裁决违反法律规定，应当予以更正。另外被告主张的未休年休假工资不属于劳动仲裁的受案范围。同时该劳动仲裁裁决书中对未休年休假的工资数额计算错误。同时原告单位已经安排轮休。 被告李某某辩称，根据银行流水、工资表等相关证据，双方劳动关系真实性存在，被告在履行自己对单位的义务进行劳动的同时，也享有获得劳动报酬等相应的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条规定，其中第三十八条第三款明确规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动关系。原告未给被告缴纳社会保险，被告请求与原告解除劳动关系，且经双方协商同意解除劳动关系，形成劳动关系终止的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》原告应依法赔偿被告经济赔偿金。被告从2003年12月开始在原告单位上班，工资从每月240元增加到2400元左右，2019年6月离职，5月已经和原告法定代表人进行协商，7月与新单位县林业局建立劳动关系，不存在同时与两个单位建立劳动关系的说法。2003年12月至2019年6月在原告单位工作期间，单位从未安排过被告年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告应对被告进行经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据：被告工资摘抄单、蓝田县专职网格员劳动合同书、被告拍照的工资表、被告工资卡银行流水单本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据，认定如下：原告提供的证据蓝田县劳动仲裁委员会蓝劳仲案字（2019）第24号裁决书，对该证据双方对来源的合法性予以认定，但原告对该裁决书裁决的内容不予认可，故提起诉讼，本院经审查认为该劳动仲裁裁决书来源合法，可以证实被告曾就其与原告的劳动纠纷经过仲裁前置程序。被告提供的证据有蓝田县小刚商店的记账单（附营业执照、业主身份证复印件），用于证明参加工作当月购买生活用品，说明2003年12月被告已经到原告单位上班。原告对此不予认可，但未能提供相反证据，经本院审查认为，对该证据来源的合法性、内容的真实性及与本案的关联性均予以认可。 根据当事人陈述和经审理查明确定的证据，本院认定事实如下：被告从2003年12月起至2019年6月在原告小寨卫生院工作，双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告单位未安排被告进行带薪休假，亦未进行调休，原告也未按照规定为被告缴纳社会保险费。2019年6月被告向原告法定代表人提出辞职，并进行工作交接，当月被告与新单位签订劳动合同。被告从原告单位辞职后双方因经济补偿未能达成一致，被告向蓝田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：一、请求依法解除申请人与被申请人的劳动关系；二、要求被申请人支付未签订劳动合同的经济赔偿金57600元（2400元×24月）；三、要求被申请人支付申请人2003年至2018年未休年休假工资31500元（150天×70元×300%）；四、要求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金38400元。2019年9月3日，蓝田县劳动仲裁委员会作出裁决书，裁决内容如下：一、裁定申请人与被申请人之间的劳动关系终止；二、被申请人蓝田县小寨镇卫生院在本裁决书生效之日起10日内支付申请人2008年至2018年未休年假工资31500元；三、被申请人蓝田县小寨镇卫生院在本裁决书生效之日起10日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金36150元；四、驳回其他仲裁诉求。裁决书作出后，被申请人蓝田县小寨镇卫生院不服裁决书第二项关于带薪年休假经济补偿和第三项解除劳动关系补偿的内容，向本院提起诉讼，请求如前所述。 本院认为，原告单位在与被告形成劳动关系后一直未按照相关规定为被告缴纳社会保险费，被告有权随时解除劳动关系，且被告与原告单位进行过协商，原告单位法定代表人亦表示同意，故应依法解除双方的劳动关系。对于被告主张的未签订劳动合同的经济赔偿，无法律依据，依法不予支持。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休而未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告虽主张从未休过年休假，但亦未主张过权利，也未进行劳动仲裁，2018年之前的已经超过劳动仲裁的时效，故2018对2018年至2019年度的两个年度的年休假工资予以支持，对超过时效的部分不予支持。按照规定本案中被告截止20192018年在原告单位工作年满10年不满20年，所以被告每年应休10天年休假，并按照被告日平均工资300%予以计算，但对已领取部分的工资应予扣除。原告主张已经对被告休假进行调休，但未提供相关证据予以证明，故对原告主张不予采信。关于解除劳动关系后的经济补偿问题，原告认为经劳动者和用人单位协商一致，劳动者可以解除劳动合同，但要求劳动者提前30日书面提出，另本案中被告在未与原告解除劳动关系时已与其他单位形成新的劳动关系，违反法律和法规的相关规定，所以被告存在过错，不应给予补偿。但原告单位未给被告缴纳社会保险费，按照法律规定，劳动者解除合同可以不受30日的期限限制，且双方均认可在2019年6月初被告向原告单位法定代表人口头提出，原告单位法定代表人亦表示许可，仅因工作交接问题直到2019年6月底被告才实际离开原告单位。所以被告并非故意隐瞒而违反劳动法关于不得同时与两个单位形成劳动关系的规定，故在被告与原告解除劳动合同后原告作为用人单位应该给予被告经济补偿。经济补偿的标准按照被告在原告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告提出自己上年度平均工资为2400元，同时提供银行流水，原告表示认同，但原告认为应按照被告基本工资2100元计算，不应将奖金值班费等计算在内。对此本院认为，原告的主张与法相悖，依法不予采信，应按照被告实际发放工资的数目计算38400。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除被告李某某与原告蓝田县小寨镇卫生院劳动关系； 二、本判决生效后十日内，原告蓝田县小寨镇卫生院支付被告李某某2018年至20109年度未休年休假的工资24003200元。 三、本判决生效后十日内，原告蓝田县小寨镇卫生院支付被告李某某解除劳动关系经济补偿金38400元。 四、原告蓝田县小寨镇卫生院无需支付被告李某某未签订书面合同的经济补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  刘 席 审 判 员  杨红娟 人民陪审员  李宏西 二〇一九年十二月六日 书 记 员  孙渭桦