杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初14632号 原告：余凤莲，女，1978年10月1日出生，住浙江省建德市。 被告：浙江文合人才开发有限公司，统一社会信用代码91330104MA2AYE0Y1U，住所地浙江省杭州市萧山区宁围街道杭州国际办公中心嘉润铭座6幢201室。 法定代表人：寿宵笑，总经理。 委托诉讼代理人：王海英，北京中伦文德（杭州）律师事务所律师。 原告余凤莲诉被告浙江文合人才开发有限公司（以下简称文合公司）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告余凤莲、被告委托诉讼代理人王海英到庭参加诉讼。双方申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告余凤莲诉称：原告于2017年12月11日至2019年5月31日在被告工作担任会计一职。2019年5月31日下班后，被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除劳动关系。现原告诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付2019年5月份工资4229.23元，8天带薪年休假工资5747.37元（2018年的年休假，按5月份工资4550元/月计算，3倍计算），违法解除劳动合同赔偿金14895.27元，未提前书面通知的代通知金4550元，入职规定支付13薪折算1875元，未按时支付工资及赔偿金10%的经济补偿3129.69元，总计34426.56元；二、由被告承担诉讼费。 被告文合公司辩称：原告的入职时间是对的，但原告入职后被告对原告进行了规章制度的3天培训。原告是公司唯一的财务，工作上未配合公司职工的报销和工资的核算，多次未在财务票据上盖章，对外教重复发工资。2019年5月30日，原告骗取了公司的信任，在合同上私盖了公司行政章，所以公司依法解除了双方劳动关系。劳动合同约定的工资是2010元。带薪年休假已经休了，前12个月的工资应该是4478元，平均工资应除以21.75天。被告认为是合法解除，代通知金没有法律依据。13薪应该是年终奖，应在年终时发放，也就是说即使要发时间也没有到，而且被告也不认可这个13薪。10%经济补偿被告认为没有法律和事实依据，仲裁时双方确认合同解除是19年5月底，双方约定将工资等进行结算，但6月初原告就申请仲裁，所以没有履行。5月份的工资确实没有发，但应扣除社保个人部分。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对公司员工规章制度形式上的真实性予以认定。证明应属证人证言，然证人未出庭，不符合证据形式。对微信聊天记录被告无异议部分的真实性、合法性、关联性予以认定。对情况通知、告知函的真实性、合法性、关联性予以认定。应聘登记信息表系复印件，其中13薪部分也系手写，对其手写部分的真实性、关联性不予认定。对银行流水、社保证明、关于解除劳动合同的情况说明的真实性、合法性、关联性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对公司规章制度形式上的真实性予以认定，原、被告提供的规章制度存在不一致之处，无法确定哪一份规章制度为原告所签收的版本。对劳动合同、微信聊天记录、投诉书、合同交接清单、社保结算明细的真实性、关联性、合法性予以认定。对证人证言中原告无异议或有其他书面证据相佐证的部分予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2017年12月11日，原告进入被告公司工作。2018年1月10日，原告与被告签订书面劳动合同。2019年5月31日，被告向原告出具解除劳动合同情况说明，通知原告因在行政人力中心下达两次纠正公示后，原告仍出现严重违反公司管理制度的行为，在2019年5月30日业务合同登记表交接后，假借公司领导同意，骗取公司行政人力中心在业务合同登记交接表上盖用公司行政人力中心专用章等事由与其解除劳动合同。2019年6月4日，被告出具告知函，告知原告5月工资结算为4550元，8天年假折算1915.78元（4550÷19×8＝1915.78元），结算工资为6465.78元。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、被告支付原告2019年5月工资4229.23元；二、被告支付8天年休假工资5747.37元；三、被告支付原告无故辞退代通知金4550元；四、被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济赔偿14895.27元；五、被告支付原告2019年1月至5月按入职规定支付13薪折算1875元。后该委逾期未作出裁决。2019年8月14日，原告诉至法院。 另查明，被告为原告缴纳2019年5月社保个人部分320.77元，及2019年1月至5月社保个人部分差额822.4元，以上合计1143.17元。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。 关于2019年5月的应发工资为4550元，双方均无异议，双方也同意应当扣除社保个人缴纳部分1143.17元，故被告尚应支付原告2019年5月工资3406.83元。 关于未休年休假工资，原告主张计算8天，工资标准按4550元/月计算，被告于告知函中对此予以同意，本院予以确认。双方对于未休年休假工资的计算方式有异议，依据相关规定，未休年休假的日工资应按月工资除以21.75天并乘以300%计算，其中100%工资已正常支付，故原告的未休年休假工资为3347.13元（4550元÷21.75天×8天×200%）。 关于违法解除劳动关系赔偿金，被告以原告于2019年5月30日在业务合同登记表交接后，假借公司领导同意，骗取公司行政人力中心在业务合同登记交接表上盖用公司行政人力中心专用章等事由与其解除劳动合同。原告对以上事实予以否认，被告也未提供证据证明，故应当认定为违法解除劳动关系。赔偿金标准应为双方劳动关系解除前十二个月的平均工资，依据银行流水中的实发工资及社保参保证明中的缴纳代扣部分，经计算，原告2018年5月至2019年4月平均工资为4854.16元/月。故违法解除劳动关系赔偿金应为14562.48元（4854.16元/月×1.5个月×2）。 原告主张代通知金，法律依据为劳动合同法第四十条，用人单位在上述法律规定的情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然本案系被告违法解除劳动关系，不符合上述法律规定的情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。 原告主张13薪，然原告提供的证据不能证明与被告约定过13薪的发放，13薪应属奖金，在无书面约定的情形下用人单位可自主决定是否发放，现被告不同意发放当年度奖金，故原告该项诉讼请求依据不足，本院不予支持。 原告主张未按时支付工资及赔偿金10%的补偿，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款及第三款、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、浙江文合人才开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付余凤莲2019年5月工资3406.83元； 二、浙江文合人才开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付余凤莲未休年休假工资3347.13元； 三、浙江文合人才开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付余凤莲违法解除劳动关系赔偿金14562.48元； 四、驳回余凤莲的其余诉讼请求。 如浙江文合人才开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江文合人才开发有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年十二月十二日 书记员  陈 燕