广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初34563号原告：广州尚远物业管理服务有限公司，住所地：广州市越秀区解放北路960号12层自编之1211室。法定代表人：徐政。委托诉讼代理人：李能清，男，1986年3月7日出生，汉族，系原告员工，联系地址。委托诉讼代理人：李娟，女，1992年9月3日出生，汉族，系原告员工，联系地址。被告：王泽红，女，1970年4月10日出生，汉族，身份证住址：湖北省洪湖市。委托诉讼代理人：关欣（系广州市越秀区法律援助处指派律师），广东明境律师事务所律师。原告广州尚远物业管理服务有限公司诉被告王泽红劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州尚远物业管理服务有限公司的委托代理人李能清、李娟，被告王泽红及其委托代理人关欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州尚远物业管理服务有限公司诉称：1、被告王泽红于2019年1月2日入职原告157医院项目部，负责输送员工作。一是由于157医院项目部与原告本部较远未能及时的指导工作，二是157医院项目部李娟主管的工作疏忽，未及时与王泽红签订劳动合同。王泽红的工资由基本工资2212.49元/月（8小时制）和加班工资（不固定）组成。所以被告2019年2月1日至2019年4月29日期间未签订劳动合同额外一倍工资为6637.47元（2212.49元/月×3个月=6637.47元）。2、因2019年4月29日早上8点30分被告王泽红违规操作，造成客户投诉，影响恶劣。公司研究决定调被告王泽红到本公司的商标中心项目部工作，并通知王泽红于2019年5月6日12时前到商标中心项目部报到上班。公司本着以人为本的原则，一是个人工薪待遇保持不变，二是先结清王泽红在157医院项目部工作的所有工资。一直到2019年5月9日12时，王泽红仍未到商标中心项目部报到，且未在157医院项目部工作，李娟主管多次提醒被告王泽红到商标中心项目部上班，被告王泽红本人一直明确自己个人不去上班，根据法律规定，王泽红连续旷工三天以上，王泽红本人又明确不去商标中心项目部上班，也未到157项目部上班，原告认定被告王泽红自动离职处理。3、王泽红本人在157医院员工2019年1月份工资收入确认表上有签字并按手印，原告认定这是具有法律效力的。现请求法院判令：1、确认原告支付被告2019年2月1日至2019年4月29日期间未签订劳动合同额外一倍工资6637.47元，不是11799元。2、确认原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿1966.5元。3、确认原告无需向被告支付2019年1月2日至2019年4月29日期间延长工作时间工资、休息日及法定休假日加班工资11103.45元。4、本案诉讼费由被告承担。被告王泽红辩称：我方同意裁决书裁决结果，不同意原告诉讼请求。经审理查明：被告于2019年1月1日在原告处休带薪假期，自2019年1月2日起用工，从事医院运送工作，双方没有签订劳动合同。对此，被告主张其工资为3500元/月，离职前的月均工资为3933元，其在原告处一直按排班表上班，每天需要打卡考勤，其在2019年1月2日至4月29日期间延长工作时间76小时、休息日加班171.5小时、法定休假日加班27小时，原告从未支付过加班工资。原告则主张被告工资由基本工资2212.49元/月和加班工资（不固定）组成，其离职前的月均工资为3901.26元，其在入职首个星期不需要考勤，之后需要按排班表上班，每天需要打卡考勤，其在2019年1月2日至4月29日期间延长工作时间71.5小时、休息日加班171.5小时、法定休假日加班27小时，已支付被告在职期间的加班工资6497.66元，尚欠被告加班工资差额257元左右，为此提供了《157医院员工2019年1月份工资收入确认表》，该证据没有显示被告2019年1月的工资数额及其工资构成项目，只是载有“本人确认工资及加班费已全额发放”，被告在该句话旁边签字。被告确认该份证据的真实性，但称该签字是在其没有看到该月加班时长及计算方式的情况下所签，违背其个人意愿，没有工资条，被告的工资和加班费并未足额发放。原告未能提供被告在职期间的打卡考勤记录，也未能提供工资支付台账和考勤制度。被告在原告处最后工作至2019年4月29日并于同日离职。对此，被告主张因其没有在2019年2月至3月期间的《工资收入确认表》上签字，故原告据此为由辞退其，但未能举证证实。原告则主张从未解除与被告的劳动关系，而是被告于2019年4月29日上午违规操作，未经护士站同意将身上插有尿管、输液的产妇步行进入手术室，严重影响产妇及胎儿的生命安全，故原告于同日决定自2019年5月1日起安排被告到另一项目报到上班，为此提供了落款时间均为2019年4月29日的《建议书》（主要内容为手术室值班护士谭婷就申请人违规运送产妇事宜向被申请人提出的建议）和《通知》（主要内容为原告因被告违规操作故决定安排被告到另一项目报到上班，该证据显示通知的对象为“157医院项目管理部全体员工”，而非被告），以上证据均没有被告的签名确认。被告不确认上述证据。原告未能提供其他证据证实其司于2019年4月29日有安排被告到另一项目报到上班。又，2019年4月1日至4月29日期间共有工作日22天。另查，2019年5月10日王泽红以广州尚远物业管理服务有限公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认双方在2019年1月1日至4月29日期间存在劳动关系，被申请人支付2019年2月1日至4月29日期间未签订劳动合同额外一倍工资11799元，支付违法解除劳动关系的赔偿金3933元，支付未提前30日通知解除劳动关系的补偿金3933元，支付2019年1月1日至4月29日期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资13501元；广州尚远物业管理服务有限公司在仲裁阶段表示同意支付第二项仲裁请求，即支付2019年2月1日至4月29日期间未签订劳动合同额外一倍工资11799元；该委于2019年7月24日作出《仲裁裁决书》，裁决确认双方在2019年1月1日至4月29日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人2019年2月1日至4月29日期间未签订劳动合同额外一倍工资11799元，支付申请人解除劳动关系的经济补偿1966.5元，支付申请人2019年1月2日至4月29日期间延长工作时间工资、休息日及法定休假日加班工资11103.45元，驳回申请人其他的仲裁请求。本院认为：因双方对仲裁裁决第一项均无异议，且未就此项提起诉讼，故本院确认原告广州尚远物业管理服务有限公司与被告王泽红在2019年1月1日至2019年4月29日期间存在劳动关系。关于加班工资。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告提供的《157医院员工2019年1月份工资收入确认表》并未显示被告2019年1月的工资数额及其工资构成项目，只是载有“本人确认工资及加班费已全额发放”，故根据上述法律法规的规定，即使被告签字，该份证据亦无法证明原告已支付被告2019年1月的加班工资，结合原告未能提供工资支付台账和考勤制度，本院对原告的主张不予采信，并采纳被告的主张，认定被告工资为3500元/月，其离职前的月均工资为3933元，其在原告处一直按照排班表上班，每天需要打卡考勤，原告从未支付过其加班工资。虽然被告按照排班表上班，但因被告每天需要打卡考勤，故打卡考勤记录才能真实反映出被告的出勤及加班情况，现原告未能提供被告在职期间的打卡考勤记录，应对被告的加班情况承担举证不能的不利后果，本院由此采纳被告的主张，并结合双方均提交的《排班表》，认定被告在2019年1月2日至2019年4月29日期间延长工作时间71.5小时、休息日加班171.5小时、法定休假日加班27小时。故原告应向被告支付2019年1月2日至4月29日期间延长工作时间工资、休息日及法定休假日加班工资10686.06元（计算公式：3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×71.5小时×150%+3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×171.5小时×200%+3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×27小时×300%）。关于未签订劳动合同额外一倍工资。虽然原告在仲裁阶段表示同意支付第二项仲裁请求，即同意支付被告2019年2月1日至2019年4月29日期间未签订劳动合同额外一倍工资11799元，但原告现仅同意支付6637.47元。本院认为原告应按规定支付2019年2月1日至2019年4月29日期间未签订劳动合同额外一倍工资10540.23元（计算公式：3500元/月×2个月+3500元/月÷21.75天/月×22天）给被告。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中被告主张因其没有在2019年2月至3月期间的《工资收入确认表》上签字，原告据此为由辞退其，但未能举证证实，故本院对其主张不予采信。原告主张从未解除与被告的劳动关系，而是被告于2019年4月29日上午违规操作，未经护士站同意让身上插有尿管、输液的产妇步行进入手术室，严重影响产妇及胎儿的生命安全，故原告于同日决定自2019年5月1日起安排被告到另一项目报到上班，为此提供了落款时间均为2019年4月29日的《建议书》和《通知》，但因《通知》显示通知的对象并非被告，以上证据均没有被告的签名确认，且被告又不确认上述证据，故在原告未能提供其他证据证实其于2019年4月29日有安排被告到另一项目报到上班的情况下，本院对原告的主张亦不予采纳。因目前无证据显示被告的离职原因，该情形可视为双方于2019年4月29日经协商一致由原告提出解除劳动关系，所以原告应按规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿1966.5元（计算公式：3933元/月×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告广州尚远物业管理服务有限公司与被告王泽红在2019年1月1日至2019年4月29日期间存在劳动关系。二、原告广州尚远物业管理服务有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2019年2月1日至2019年4月29日期间未签订劳动合同额外一倍工资10540.23元给被告王泽红。三、原告广州尚远物业管理服务有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付解除劳动关系的经济补偿1966.5元给被告王泽红。四、原告广州尚远物业管理服务有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2019年1月2日至2019年4月29日期间延长工作时间工资、休息日及法定休假日加班工资10686.06元给被告王泽红。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州尚远物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 周 密人民陪审员 邓 彦人民陪审员 赵 莹二〇一九年十二月二日书 记 员 倪凯娜孔萍