甘肃省山丹县人民法院   民事判决书   （2019）甘0725民初2278号   原告：尹道云，重庆市居民，住重庆市。公民身份号码×××。联系电话：133XXXXXXXX、185XXXXXXXX   委托诉讼代理人：花原，甘肃瑞雪律师事务所律师。   被告：山丹县金湾煤矿。   法定代表人：陈国庆，系该公司董事长。   统一社会信用代码XXXXX。   地址：山丹县老军乡金湾。   联系电话：XXXXX。   委托诉讼代理人：孙军，系该矿副矿长。   委托诉讼代理人：李忠茂,甘肃焉支律师事务所律师。   原告尹道云与被告山丹县金湾煤矿确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。2019年9月27日第一次开庭，原告尹道云及其委托诉讼代理人花原，被告山丹县金湾煤矿的委托诉讼代理人孙军到庭参加诉讼。2019年11月8日第二次开庭，原告尹道云及其委托诉讼代理人花原，被告山丹县金湾煤矿的委托诉讼代理人李忠茂均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告尹道云向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年9月16日，原告来到被告处报到培训。原告与被告之间没有签订劳动合同，只是经过被告培训后安排井下采煤。2018年9月23日凌晨4时许，原告在井下采煤巷中移动铁镏时，被煤顶板上掉下来的岩石砸在原告的左手上，原告先用布包扎了左手掌，然后由两个工友扶原告离开煤巷。原告受伤的事实由一起上班的工友予以证实，并且工友证实原告与被告之间存在事实劳动关系。且被告支付医药费都证实原告与被告之间存在事实上的劳动关系。故依据法律规定，请依法判决确认原、被告之间存在劳动关系。在庭审中原告对诉讼请求进行了明确：依法确认从2018年9月18日开始原告尹道云与被告山丹县金湾煤矿存在劳动关系。   被告山丹县金湾煤矿辩称，原告的诉状中所写的“2018年9月16日原告来到被告处，原告进行培训后进行井下工作”不属实，经我矿的培训记录和领取矿灯的记录进行查看，记录中均没有原告的记录，原告并没有在我矿进行培训和领取过矿灯。故我矿与原告不存在劳动关系，请求法庭依法驳回原告诉请。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1原告为证明其主张的成立提交如下证据：   1.提交山丹县劳动人事仲裁委员会作出的山劳人仲字（2019）13号仲裁裁决书，证明：原告已经通过劳动争议程序向仲裁委员会提出了仲裁裁决，经裁决由于原告证据不足，原、被告之间的劳动关系没有进行认定。原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。原告的起诉是符合程序规定的。经质证被告对此证据的三性无异议。   2.原告提供证人龙方利、张华成出庭作证以及证人书写的说明，证人证明：2019年9月15日，原告尹道云、龙方利、张华成、尹治国四人从绥江县到宜宾，再到成都。然后坐k4756成都站到武威站的火车，2018年9月16日到达武威站，然后坐×××客车从武威中心站到山丹的汽车，在被告煤矿附近下的车。当时是刘方明接我们到煤矿的。许登柱安排我们到矿上的安全办公室进行培训，我们当时培训的内容是违章处罚、规程、安全知识、工作流程等，培训后我们签了字，培训的是我们4个人，培训的人要了我们的身份证，几天后他们才把身份证给我们。原告受伤的事我们知道，22日我们上的中班，原告上的是夜班，原告被矿顶上的石头掉下来砸到了原告的左手。原告是23日凌晨4点半左右受伤的，原告从井下出来后，我们给原告换了衣服，尹治国还有被告方的人将原告送到了武威医院，当时许登柱也去了。我们上班时工资是财务科发放的，2018年9月30日我们就不干了，许登柱将我们带到矿上的财务科，当时给我们发的是现金，发工资时有花名册，我们领工资时在花名册上都签了字。我们来到矿上后没有和被告签订劳动合同，原告也没有签。我们下井的时候没有发工作证、工作牌、工作服。下矿的时候有矿灯帽，寝室里都有，我们下矿领矿灯的时候需要登记，我们没有买保险，买保险是矿上的事，我们只管干活。我们的工资是按立方吨位发工资的，70元一立方。我们的工资都是按这个标准计算的。以上证人证言，经被告质证认为，证人的陈述不属实，我们认为证人在说谎，证人也没有证据证明在我煤矿干活的证据。对证人证言的关联性、真实性均有异议。   3.提交录音光盘三张，其中一张是与王自品矿长的对话录音1次附文字摘录笔录2份；一张是与陈矿长（实质是原告办公室主任陈天云）的通话录音和对话录音各1次附文字摘录笔录3份；另一张是与许登柱的通话录音4次附文字摘录笔录5份。以上证据证明：从这些录音中可以证实原告在被告山丹县金湾煤矿干活4天，2018年9月23日凌晨4时左右在被告煤矿井下干活时受伤的经过。受伤后原告在武威中医医院住院时被告山丹县金湾煤矿用“李显河”的名字登记住院的，因为当时原告没有在煤矿上买人身保险，“李显河”在煤矿上有人身保险。在住院期间及出院后多次找煤矿的许登柱、煤矿的王自品矿长、煤矿的办公室主任陈天云协商处理受伤事宜。且王自品矿长认可原告住院的所有费用是由矿上支付的。以上证据经被告质证认为，对录音的三性均有异议，录音是啥时候合成的我们有异议，在录音里有两个人的对话，从对话中听不出对话的人是谁。被告要求对所有录音中的声音进行鉴定，后在指定期限内放弃鉴定申请。   4.提交武威市中医院的出院证明书一份、诊断证明一份、照片2张、病历一份、武威市中医医院住院一日清单一张、武威市凉州区公安局东关派出所出具的接处警登记册复印件一份。以上证据证明：原告受伤的情况，在原告住院病历的地址栏目和工作单位栏目中都填写了“山丹金湾煤矿”的字，且在病历中有“患者于入院前5小时在煤矿干活被重物砸伤左手”的记载。武威市中医医院住院一日清单主要证明，当时原告受伤后被告将原告住院的姓名换成李显和，原因是原告没有医疗保险，而李显和有医疗保险，这是原告输液时的单子，原告就留下了。后来原告报案公安局将住院名李显和变成了原告的名字，该份单子上李显和的住院号和原告住院号都是一样的。当时由派出所工作人员出面将名字改成了原告的名字。这些事实与原告提交的证人证言、录音资料相互印证，原告确实和被告存在劳动关系。以上证据经被告质证认为，对武威市中医院的出院证明书、诊断证明、照片、武威市中医医院住院一日清单、接处警登记册复印件、病例的真实性和合法性无异议，对关联性有异议，无法证明原、被告存在劳动关系，病例上的住址是原告方向医院提供的，并不能证明原告就在煤矿干活。   5.提交车票5张，其中龙方利、尹道云、尹治国2018年9月15日22点30分成都到武威站火车票各1张，尹道云、尹治国2018年9月16日16时武威中心站到山丹县汽车票各一张。以上证据证明：是许登柱介绍让龙方利、尹道云、尹治国、张华成四人到山丹金湾煤矿干活的，所以他们四人坐车赶到了山丹金湾煤矿，这些证据可以与其他证据相互印证，原告在2018年9月16日到被告处，9月18日开始在被告处上班，与被告形成劳动关系。以上证据经被告质证认为，对真实性、合法性无异议，对关联性有异议。无法证明原、被告双方存在劳动关系。   以上原告提交的证据，经审查，本院分析认为：虽然被告在庭审中否认证人龙方利、张华成在被告处干活，但被告拒不提供2018年9月16日到2018年9月30日工资发放表，特别是被告在第一次开庭时对三份录音证据要求进行声音真伪的鉴定，但在指定的期限内又放弃鉴定，说明被告是对自己不利的证据及事实有意规避，这就足以确信了证人龙方利、张华成和三份录音证据的合法性、客观性、真实性。所以根据原告提供的证人龙方利、张华成出庭作证的证言、录音光盘、武威市中医院的出院证明、诊断证明、照片、病历、武威市中医医院住院一日清单、武威市凉州区公安局东关派出所出具的接处警登记册、火车汽车票等证据能够相互印证，证实了在2018年9月15日，原告等人经许登柱介绍从四川成都坐火车到甘肃武威下车，同年9月16日坐客车到被告煤矿附近下车，到达被告处。经培训后同年9月18日开始在被告山丹县金湾煤矿井下采煤。同年9月23日凌晨4时左右，原告在工作过程中被矿井顶上的岩石砸伤左手，随后原告被送往武威市中医医院住院治疗，当时原告没参加医疗保险，被告将原告住院的名字登记为李显和的姓名。2018年10月14日，原告向武威市公安局东关派出所报案，要求恢复其病人的真实姓名，所以医院将李显和的名字更换为患者的真实姓名即原告的姓名。2018年12月6日原告出院，出院诊断为：1.左手挫裂伤；2.左手第2、3掌骨开放性骨折；3.左手第3、4指伸屈肌腱损伤；4.左手第3、4指指背动脉挫伤。原告在武威市中医院所花的全部医疗费由被告支付。上述证据形成证据链条，足以相互印证，原告在2018年9月18日开始在被告山丹县金湾煤矿井下从事采煤工作。故对以上事实及证据，客观真实，符合法律规定，应予确认。   二、被告为反驳原告的诉讼请求提交2018年9月16日至2018年9月30日领取矿灯的记录和培训记录2份。以上证据经原告质证认为，对领取矿灯的记录、培训的记录均有异议。领取矿灯上面的签字都是一个人写的，其他人未签过字，该份证据不真实。原告他们是临时培训的，只是做了身份的记录，根本不可能有会议记录。   以上被告提供的证据，经审查，本院分析认为：从矿灯记录本上可以看出，在2018年9月13日到2018年9月24日这12天中“候忠云”签字栏内有涂改迹象，有瑕疵，且签字栏内都是由一人所书写，没有矿工各自的签名，这不符合常理。对被告提交的会议记录本，该记录本整体是不会在中间页中出现线条，而该记录本在2018年8月26日到2018年10月25日这两页中间页出现线条，说明中间的两页被撕掉后出现了线条，从时间段可以看出是2018年9月份的会议培训记录缺失，所以该会议记录本有瑕疵。综上，对被告提交的矿灯记录和培训记录以此来反驳原告的诉讼请求，不予采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2018年9月15日，原告尹道云等四人经许登柱介绍从四川成都坐火车到甘肃武威下车，同年9月16日坐客车到被告煤矿附近下车，到达被告处。经培训后同年9月18日开始在被告山丹县金湾煤矿井下采煤。同年9月23日凌晨4时左右，原告在工作过程中被矿井顶上的岩石砸伤左手，随后原告被送往武威市中医医院住院治疗，当时因原告没参加医疗保险，被告将原告住院的名字登记为李显和的姓名。2018年10月14日，原告向武威市公安局东关派出所报案，要求恢复其病人的真实姓名，武威市中医医院将李显和的名字更换为患者的真实姓名即原告尹道云的姓名。2018年12月6日原告出院，出院诊断为：1.左手挫裂伤；2.左手第2、3掌骨开放性骨折；3.左手第3、4指伸屈肌腱损伤；4.左手第3、4指指背动脉挫伤。原告在武威市中医院所花的全部医疗费由被告支付。2019年7月11日，原告尹道云向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月16日，山丹县劳动人事争议仲裁委员会以山劳人仲字（2019）13号仲裁裁决书，裁决原告尹道云与被告山丹县金湾煤矿之间不存在劳动关系。为此，原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。   本院认为，本案争议的主要焦点在于原、被告是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据此规定，本案原告提供了其他劳动者龙方利、张华成的证言、许登柱的录音以及被告山丹县金湾煤矿王自品矿长、办公室主任陈天云的录音结合原告在住院时被告为了报销医药费将原告的姓名登记为李显和的姓名、被告将原告在医院的医疗费全部支付的事实，足以相互印证，证实了原告在2018年9月18日开始在被告山丹县金湾煤矿干井下采煤工作，2018年9月23日凌晨4时在井下采煤工作过程中受伤，原告与被告虽未签订书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，对此应予确认。根据以上规定，被告拒不提供证人龙方利、张华成在2018年9月16日到2018年9月30日的工资发放表，特别是被告在第一次开庭时对三份录音证据要求进行声音真伪的鉴定，但在指定的期限内又放弃鉴定，说明被告是对自己不利的证据及事实有意规避，这就足以确信证人龙方利、张华成和三份录音证据的合法性、客观性、真实性，所以被告对此应承担不利的法律后果。对于被告提供的矿灯记录和培训记录以此来对抗与原告之间不存在劳动关系的抗辩，因该两份证据存在瑕疵，故对此被告的抗辩理由不予采纳。   综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条第二项规定，判决如下：   原告尹道云自2018年9月18日起与被告山丹县金湾煤矿存在劳动关系。   案件受理费10元，由被告山丹县金湾煤矿负担，限于本判决生效后七日内交纳。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。   审 判 长 陈多文   审 判 员 花剑云   人民陪审员 王文生     二〇一九年十二月二日   书 记 员 赵格肖   附法律条文：   《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。   《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：   （一）因确认劳动关系发生的争议；   （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；   （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；   （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；   （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；   （六）法律、法规规定的其他劳动争议。   第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》   （一）第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：   （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；   （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(http://www.lawtime.cn/""_lank_lang1033   （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。   申请执行条款：   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。