辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12836号上诉人（一审原告）：白新华，女，1978年3月3日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳汇明国际运输代理有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：徐海福，该公司经理。委托诉讼代理人：吕梦娇，辽宁正时律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘旭，辽宁正时律师事务所律师。上诉人白新华因与被上诉人沈阳汇明国际运输代理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初10603号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。白新华上诉请求：1.请求二审法院依法查明案件事实后撤销原审法院判决发回重审或依法改判被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金32200元、2018年年终奖8000元、未休年假工资17379元、被上诉人应承担的社保费用31505元、因未缴失业险致无法领取的失业金32400元；2.请求二审法院判令被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：1.原审法院未查明上诉人入职时间、上诉人垫付社会保险统筹部分、年终奖福利、是否休过年假等案件事实；2.原审法院违反法定程序，关于举证责任的分配原审法院违反法律规定。沈阳汇明国际运输代理有限公司答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。白新华向一审法院起诉请求：1、判令沈阳汇明国际运输代理有限公司给付解除劳动合同经济补偿金32200元；2、判令沈阳汇明国际运输代理有限公司给付2018年终奖8000元；3、判令沈阳汇明国际运输代理有限公司给付未休年假工资17379元；4、判令沈阳汇明国际运输代理有限公司给付白新华代缴的社会保险费单位应承担的部分31505元；5、判令沈阳汇明国际运输代理有限公司给付因未缴失业险致无法领取的失业金32400元；6、判令沈阳汇明国际运输代理有限公司承担诉讼费用。一审法院查明：白新华于2011年11月入职沈阳汇明国际运输代理有限公司处，岗位为工人，2019年4月19日白新华向沈阳汇明国际运输代理有限公司邮寄解除劳动关系告知书，内容为：“本人白新华系你单位员工，因你单位欠缴本人2008年11月至2011年10月的社会保险，现提出解除劳动关系。”2011年11月起沈阳汇明国际运输代理有限公司为白新华缴纳社会保险。2018年白新华休年休假6天。2019年4月25日，白新华以沈阳汇明国际运输代理有限公司为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月28日以白新华未提供证据为由，作出沈和劳人仲不字[2019]636号不予受理通知书。白新华不服，诉讼来院。一审法院认为：关于白新华主张养老保险企业应承担部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，白新华未就其与沈阳汇明国际运输代理有限公司在2008年11月至2011年10月间存在劳动关系提供有效证据予以证明，应承担举证不能的责任，故对白新华的该项诉讼请求，该院不予支持。关于白新华主张的解除劳动关系经济补偿金。白新华与沈阳汇明国际运输代理有限公司解除劳动关系的事由为沈阳汇明国际运输代理有限公司欠缴2008年11月至2011年10月期间的社会保险。前已论述，白新华不能证明在此期间与沈阳汇明国际运输代理有限公司存在劳动关系，白新华系主动离职，不符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对白新华的该项诉讼请求，该院不予支持。关于白新华主张的失业金损失。前已论述，白新华不符合失业金领取条件，故对白新华的该项诉讼请求，该院不予支持。关于白新华主张的未休年休假工资。白新华主张的2017年未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”白新华的仲裁请求也已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，对沈阳汇明国际运输代理有限公司的抗辩意见，该院予以采信。白新华主张的2018年未休年休假工资。白新华2018年的法定年休假为5天，白新华已休完法定年休假。故对白新华的该项诉讼请求，该院不予支持。关于白新华主张的2018年年终奖。白新华并未提供证据予以证明，故对白新华的该项诉讼请求，该院不予支持。一审法院依据依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回白新华的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由白新华负担。本院二审期间，上诉人白新华提供如下证据：1.先进个人推荐复印件，欲证明上诉人入职时间为2008年11月；2.微信聊天截图,欲证明2018年年终奖没给上诉人；3.管理文件，欲证明吴忠远是被上诉人执行库房职务的工作人员；4.录音资料，欲证明上诉人在被上诉人出工作处多年。被上诉人对上述证据的真实性、合法性及关联性均有异议。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于白新华的入职时间问题。经查，本案中上诉人提供了自己的银行流水明细、电话录音、先进个人推荐复印件、管理文件欲证实其于2008年11月入职。经查，上诉人银行流水明细显示2008年12月开始其银行卡每月均有张日东、张雅秋、杜毅明等个人向上诉人的转账记录，直至2019年1月开始有被上诉人向其工资卡转账的信息；电话录音内容并无对上诉人入职时间的确认；先进个人推荐复印件未提供原件予以核实且其上仅有吴忠远签字，另先进个人推荐复印件及管理文件均无被上诉人签章，被上诉人对于电话录音及先进个人推荐复印件亦不予认可。综上，现有证据不足以证实上诉人关于入职时间为2008年11月的主张。另，根据双方均认可的且有上诉人签字的《劳动合同书》，该《劳动合同书》第二条明确记载上诉人在被上诉人工作起始时间为2011年11月1日，故一审对于上诉人入职时间的认定并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金的问题。本案中，系2019年4月19日上诉人向被上诉人公司邮寄解除劳动关系告知书，内容为：“本人白新华系你单位员工，因你单位欠缴本人2008年11月至2011年10月的社会保险，现提出解除劳动关系”而造成双方劳动关系解除。如前所述，2011年11月起上诉人入职，被上诉人开始为上诉人缴纳社会保险，故本案中被上诉人并不存在欠缴上诉人社会保险之情形。故上诉人以该原因提出离职并无事实依据，亦不符合领取经济补偿金之法定条件。故该项上诉主张并无事实依据，本院不予支持。关于2018年终奖的问题。经查，本案中上诉人提供的证据不足以证实2018年年终奖的存在，故该项上诉主张并无事实依据，本院不予支持。关于2017、2018年度未休年假工资问题。经查，2017年年假确已超过仲裁时效。另，上诉人所举证据不足以证明其累计工作时间超过十年，故其每年应当享受5天年假，上诉人认可被上诉人提举的关于2018年上诉人已休过6天年假的请假申请单，故可以证实2018年上诉人年假已经休完。综上，上诉人该项上诉主张并无事实依据，本院不予支持。关于给付上诉人代缴的社会保险费单位应承担的部分的问题。经查，自2011年11月上诉人入职后至上诉人提出离职时，被上诉人均为上诉人缴纳了社会保险，并无拖欠。故该项上诉主张并无事实依据，本院不予支持。关于失业金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，上诉人不属于非因本人意愿中断就业，故不符合上述法律规定领取失业保险金的条件。故该项上诉主张并无事实依据，本院不予支持。综上，上诉人白新华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人白新华负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  刘风霞审判员  谢 宏二〇一九年十二月六日法官助理刘畅书记员唐娜