黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0204民初2912号原告：迟某某，男，1990年2月12日出生，汉族，无职业，住所地齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：马某某（与原告系母子关系），女，1967年8月20日出生，汉族，无职业，住所地齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：姜晓光，黑龙江鹤祥律师事务所律师。被告：铁锋区宏桥不锈钢加工服务部，住所地齐齐哈尔市铁锋区龙沙路。负责人：张灵玉，女，1975年2月28日出生，汉族，该服务部经营者，住所地齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：张瑞(与张灵玉夫妻关系)，男，1976年3月1日出生，汉族，该服务部职工，住所地齐齐哈尔市铁锋区。原告迟某某与被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部劳动争议一案，本院受理后适用简易程序，对该案公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告经营业主及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告在被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部打工多年，长期在该服务部工作，工资均是按月计算，到月在台账上签字，老板支付现金。由最初2012年每月1800元至2018年每月3200元，每年的五六月份都比前一年增长每月200元或者300元。2012年刚去上班没几天，张瑞就以交纳保险为由将迟某某身份证和残疾证一并拿走，未告知使用用途。2018年9月，张瑞带领工人到二家屯上班，10月1日没有放假，让迟某某六点上班晚上八点才回来，还说一天给二百元，10月7日原告母亲见迟某某太累就阻止其上班，还和迟某某发了脾气，但是十月九日迟某某又去上班，但是10月18日开工资只给开了3000元，比之前的少200元。迟某某说也许是之前电瓶车坏半路了，张瑞花了150元给修的，也许是扣了修车钱。2018年10月19日，迟某某与其他两位同事出去安装，当日下午在支架上摔了下来，好半天才站起来，以为能走就不会摔坏，第二天下班回来疼痛加重就让原告母亲和张灵玉请假。2018年10月22日早上，张瑞打电话让迟某某上班，原告母亲说明情况并拒绝，当日中午张灵玉发短信说原告必须上班，原告下午在工作时几乎站立不起。2018年10月23日原告去医院就诊，医生让汽住院治疗。原告母亲给张瑞打电话询问摔伤的事情，张瑞说不知道。原告母亲问迟某某是否有保险，张瑞说没有交，原告母亲说没有钱住院的时候，张瑞说工资过几天给。2019年5月27日，张瑞跟迟某某说如果干临时工每天给150元，长期干每月3600元，5月28日干到5月30日就没有活了。2019年6月8日张瑞和迟某某讲好长期干每月3600元工资，并且知道迟某某伤未愈，对应迟某某只站着干电焊不干其他活。二十多天过去了，张瑞合伙人杨海军三番五次训斥迟某某，逼着他干累活，没过几天迟某某就干不了了。7月12日只给原告开了2520元，说是6月9日到30日的工资。2019年7月13日原告再去医院就诊，原告母亲索要工资，张瑞说必须到下月10号开，且必须扣除200元的保费。2019年8月10日，杨海军给迟某某转账1360元，是拖欠13天的工资并扣除200元的保费。之后原告母亲找到张瑞问保险的事情，张瑞说这个不算工伤也不算意外，以后不让原告干累活，养好病再来给安排轻活干。迟某某自工作以来，没发过一件工作服，没给过一份加班费，没享受过带薪休假，看计算工资本张灵玉都不让看，每次都差天数，每次出去安装回来都累得一两天不能上班，请假时有重活也必须得去。张瑞明知原告病情未愈却克扣和欺压原告。迟某某至今伤情未愈已经影响正常生活和工作，为此原告诉至劳动仲裁委员会，请求确认双方劳动关系，因劳动仲裁委员会驳回原告诉请，故诉讼至本院。被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部辩称，迟某某2017年在被告店里出过劳务。2018年断断续续在被告单位干了几个月的活，于2018年10月7日晚6点半微信中提出不干了，说过年再去，10月18日结清劳务费，解除劳务关系。当时一起出劳务的有工人李海涛、陈立国、迟某某三人。7号下班时迟某某把工具弄坏了，所以大家都记得。从2018年10月8日迟某某再没有来被告处上过班。2019年迟某某一直在君瑞围栏厂上班，累计干了十多天的活。2019年迟某某还在二马路金蝴蝶铁艺打过工，原告母亲在劳动仲裁的时候也自认过。2019年5月30日原告在君瑞围栏厂出了两天半的劳务，劳务费为375元。2019年6月3日原告说要干活，被告单位没有活，所以介绍他去君瑞围栏厂，当时定的劳务费是按每天150元计算。2019年7月18日原告向杨海军提出不干了，2019年8月10日杨海军向原告支付了1360元的劳务费。原告已于14个月前与被告单位解除劳务关系。原告现诉称2018年10月19日迟某某与其他两个同事去安装受伤，原告没有任何证据证实，是原告捏造的事实。原告在起诉状中提出2018年10月22日，张瑞打电话让原告上班，中午张灵玉通过微信让原告上班，10月23日打电话给张瑞质问如何摔伤的事宜原告都没有证据。原告于2018年10月7日至2019年5月间从未与被告取得过联系，原告近几年频频在几个企业出劳务，双方已于14个月前解除了劳务关系，请法院查明事实并驳回原告诉请。经审理查明，被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部系个体工商业主，从事铁艺经营，原告迟某某原系该铁艺经营部电焊工，在被告处工作多年，录音对话中被告认可在被告处工作已有七、八年时间。原告在被告处工作期间没有与被告签订劳动合同。后因原告骶骨骨裂、腰间盘突出，原告向劳动仲裁部门申请确认原告与被告2012年至2019年间存在劳动关系。2019年11月18日，齐齐哈尔市铁锋区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告劳动关系不成立。原告因不服仲裁结果诉讼至本院，要求确认原告与被告2018年至今存在劳动关系。原告向本院提交的微信转账记录证实2017年6月19至2018年10月18日，被告分六次向原告支付工资的事实。2019年6月3日，原告要求被告当每月有31日时应增加一天工资，双方未能就此达成协议，但就此后变成临时用工达成一致意见，每日按照150元计薪。另查，被告的委托代理人张瑞是君瑞围栏厂的投资人。上述事实有原告向本院提交的仲裁裁决书、企业信息登记表、诊断书、体检报告单、微信转账记录、录音资料、被告向本院提交的微信聊天记录为证及双方当事人当庭陈述记录在卷为凭。本院认为，劳动者虽未与企业、个体经济组织签订劳动合同，但劳动者本人事实上已经成为企业、个体经济组织成员，并为其提供了有偿劳动，应认定形成了劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中作为事实劳动关系的用人单位被告主体合格，原告又长期与被告形成稳定的工作关系，需遵守被告的劳动规章制度，听从被告的工作安排，原告从事的铁艺电焊工作是被告单位铁艺安装的重要组成部分，故原、被告符合上述形成事实劳动关系的标准，应当认定原、被告在一定时间内形成了劳动关系。虽被告辩称，原告早在十四个月前已经与被告解除了“劳务”关系，因上述通知同时规定，用人单位应就工资支付凭证或记录、用人单位招工招聘登记表、考勤记录等进行举证，故被告作为用工单位应当对其抗辩主张进行举证，因被告未有证据证实上述主张，故本院对被告抗辩理由不予采信，应对原告主张予以支持。虽原、被告存在事实劳动关系，但因2019年6月3日以后确有证据证实已经协商变成临时用工，故本院对2019年6月3日以后原、被告仍存在劳动关系不予认定。因原告在本院只诉请2018年以来存在劳动关系，故本院依据原告诉请确认上述时间内双方形成劳动关系。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告迟某某与被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部自2018年1月1日至2019年6月2日存在劳动关系。案件受理费已减半收取5元，由被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员 姜 兴二〇一九年十二月十八日书记员 赵文靖