江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初9076号原告：华信燕，女，1980年11月12日出生，汉族，住江苏省海安县。委托诉讼代理人：张慧，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被告：点米网络科技股份有限公司，住所地江苏省南京市浦口区浦口大道1号新城总部大厦22楼。法定代表人：焦学宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁芝，女，该公司员工。委托诉讼代理人：林薇，女，该公司员工。被告：河海大学，住所地江苏省南京市鼓楼区西康路1号。法定代表人：徐辉，该单位校长。委托诉讼代理人：李小蕊，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴滢，北京观韬中茂（南京）律师事务所实习律师。原告华信燕诉被告点米网络科技股份有限公司（以下简称点米公司）、河海大学确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月16日受理，依法适用普通程序，先后于2019年9月4日和10月17日公开开庭进行了审理。原告华信燕及其委托诉讼代理人张慧，被告点米公司的委托诉讼代理人丁芝、林薇，被告河海大学委托诉讼代理人李小蕊、吴滢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华信燕向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与河海大学于1997年至2010年之间存在劳动关系；2.判令两被告连带支付2018年6月至2019年5月同工同酬工资差额11395.05元、2019年2月至6月份加班工资及6月份工资共计4148元；3.判令两被告支付经济补偿金44083.82元。事实和理由：原告于1997年3月起进入河海大学膳食部工作，工资由河海大学直接发放，并未缴纳社保费用。2010年起，河海大学要求原告与点米公司签订劳动合同，以劳务派遣方式继续在河海大学处工作，但是工资比同岗位其他正式员工低。原告与点米公司之间最后一期劳动合同为2017年6月16日至2019年6月15日，该合同到期后，点米公司向原告发出《终止劳动合同通知书》、《劳动合同到期后不再续签通知书》，表示不再与原告续签劳动合同。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。被告点米公司答辩称，1、原告与点米公司自2010年12月16日签订劳动合同，劳动关系存续至2019年6月15日；2、不存在原告主张的同工不同酬的情况，工资由河海大学代发；3、2019年2月至6月份原告加班天数17天，加班费在劳动合同中约定为按照南京市最低工资标准来核算，已发放部分加班费用。月平均工资认可原告的数额；4、经济补偿金应按照原告与点米公司签订的劳动合同年限来计算，最后一期合同因期限届满终止，故年限为8.5年。综上，请求法院依法判决。被告河海大学答辩称，1、原告从2010年至今与点米公司签订劳动合同，与河海大学并无劳动关系，其要求确认1997年至2010年期间与河海大学存在劳动关系已经超出诉讼时效；2、原告与点米公司建立劳动关系，河海大学仅仅是点米公司的劳务派遣单位之一，河海大学作为用工单位不存在同工不同酬的情况；3、原告与点米公司在劳动合同中约定加班工资基数以用工当地最低工资标准计算，河海大学已经发放2019年3、4、5、6月加班工资700元，应在最后计算时予以扣除。原告的工资签名表均由点米公司盖章确认，加班费差额部分应由点米公司承担，要求河海大学承担无法律依据；4、原告的2019年6月份工资已经按时发放，原告已经签字确认；5、原告与点米公司劳动合同到期后不再续签合同，该期间的经济补偿金与河海大学无关，河海大学不应承担连带责任。2010年之前的经济补偿金因原告与河海大学不存在劳动合同关系，且已超出诉讼时效，故河海大学亦不应承担。综上，请求法院依法判决。案件审理过程中，原、被告围绕诉讼请求向本院提交了劳务派遣合同、银行流水、终止劳动合同通知书、劳动合同到期不再续签通知书、仲裁时间确认书、劳动仲裁申请书、EMS回执、河海大学后勤集团饮食服务中心岗位合格证书、2019年3月至6月份的员工工资签名表、打卡记录、视频资料等证据。根据原、被告陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下：点米公司原名南京谋士人力资源管理服务有限公司，2014年5月份变更名称为江苏谋士在仁人才管理咨询股份有限公司，2015年5月份变更名称为江苏点米网络科技股份有限公司，2016年5月份变更名称为点米网络科技股份有限公司并使用至今。2010年12月，原告与点米公司签订《劳动合同》，约定点米公司派遣原告在河海大学的指定岗位从事服务工作，派遣期限为2010年12月16日起至2012年12月15日止，原告在实际用工单位实行标准、综合、不定时工时工作制，实行月薪制，每月工资标准不低于南京市最低工资标准等。期限届满后，原告与点米公司先后签订两份劳动合同，期限自2012年12月16日起至2016年12月15日止。后双方于2017年6月27日签订最后一份劳动合同，期限为2017年6月16日起至2019年6月15日止，并约定原告加班加点的工资以用工当地最低工资标准为基数计算。2019年6月13日，被告点米公司向原告邮寄《终止劳动合同通知书》及《劳动合同到期不再续签通知书》，向其告知劳动合同于2019年6月15日终止，到期后不再续签。该邮件于当月17日被签收。后原、被告产生纠纷，原告于2019年7月4日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具仲裁申请时间确认书。案件审理过程中，为证明其自1997年至2010年期间与河海大学存在劳动关系，原告向本院提交盖有河海大学后勤服务中心公章的期间为2002年12月1日至12月31日的临时工工资结算单以及2007年河海大学后勤集团饮食服务中心发放的岗位合格证书。庭审中，各方当事人一致认定原告前十二个月月平均应发工资为2241.58元（含个人负担社会保险费用部分323.58元）；原告2019年2月至6月加班17天，点米公司已向原告支付2019年6月份工资781.6元，并为原告缴纳及代缴社保至2019年6月。本院认为，当事人对于提出诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告与点米公司签订劳动合同，于2010年12月16日至2019年6月15日期间被派遣至河海大学膳食部工作，点米公司为其缴纳社保，双方形成劳动关系。后劳动合同期限届满，双方未达成一致意见未续签劳动合同。针对原告的各项诉请，本院做如下评析：关于原告与河海大学之间1997年至2010年是否存在劳动关系的问题。原告向本院提交2002年12月份的临时工工资结算单以及2007年河海大学后勤集团饮食服务中心发放的岗位合格证书，足以证实原告2002年12月1日至2010年与被告点米公司签订合同之前均在河海大学后勤部门工作，接受河海大学的管理安排，并由河海大学发放工资。故本院认定原告与河海大学之间2002年12月1日至2010年12月15日期间存在劳动关系。关于1997年至2002年11月30日期间双方的关系，因原告并未向本院提交相应证据，自行承担不利的法律后果，故本院不予认定。关于“同工不同酬”的问题。原告主张，其与膳食部的其他员工存在同工不同酬的情况。经本院当庭询问，原告解释其在河海大学膳食部从事切配工作，该岗位存在一名正式工人，对包括原告在内的人员进行管理，并从事切配工作，该工人的每月工资为5000多元，河海大学抗辩称，该正式工人有事业编制。本院认为，原告所指的正式工作人员身兼管理职能，且属事业编制，而原告系劳务派遣至河海大学的工作人员，二者工种属性及工作内容均存在差异，故原告所称的“同工不同酬”的情况，本院不予认可。关于原告2019年2月至6月加班工资问题。原告主张被告应就该期间原告加班的17天支付加班工资。被告河海大学称，原告每周休息一日，法定节假日正常休息，每周加班的一天调整至寒、暑假进行调休，2019年2月至6月期间原告加班的17天，因劳动合同期限届满无法调休，故发放加班工资700元，应按照南京最低工资标准计算加班费后予以扣除。原告华信燕称，已经发放的加班费系工作日的加班费用，每日工作时间为上午7:30-12:30，下午15:30-18:30，多工作一小时，河海大学提供了原告2019年4月至6月的打卡记录，陈述原告打卡记录中每日多出的一小时系三餐吃饭时间。鉴于被告河海大学提交的2019年3月至6月份的员工工资签名表中均存在加班工资，该加班工资随当月工资一同发放，河海大学并未解释为何在可以寒暑假进行调休的情况下仍在每月工资中发放加班工资，且双方确认原告每日工作时间确实多出一小时，故本院对于原告华信燕的意见予以采信，对于河海大学的抗辩意见不予认可。除已经支付的工作日加班费700元外，根据劳动派遣合同中的约定，被告河海大学作为用工单位，应向原告支付2019年2月至6月的加班费3157.7元（2020元/21.75×17×2）。关于原告2019年6月份工资问题。原告主张其上班最后一日为2019年6月15日，工作12天，被告河海大学主张原告上班最后一日为2019年6月14日，工作11天。鉴于原告并未向本院提交其于2019年6月15日上班的证据，且在河海大学提供的打卡记录上亦未体现，故本院认定原告2019年6月份上班11天，应当发放工资810.09元（2241.58元/21.75×11-323.58元），扣除已经发放的781.6元，被告点米公司作为劳务派遣单位，应向原告补足2019年6月份工资28.5元。关于原告与河海大学经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据前述认定，原告与河海大学之间于2002年12月1日至2010年12月15日期间存在劳动关系，但该劳动关系已因原告与点米公司之间签订劳动合同而终止，原告于2019年7月4日申请仲裁，向河海大学主张经济补偿金的请求，已超出诉讼时效，故本院不予支持。关于原告与点米公司之间经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款及第四十六条第二款的规定，劳动合同因劳动合同期满终止的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与点米公司之间在劳动合同期限届满后因双方未达成一致意见导致未续签合同，点米公司应向原告支付经济补偿金19053.43元（2241.58元×8.5）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河海大学与原告华信燕于2002年12月1日至2010年12月15日期间存在劳动关系；二、被告河海大学于本判决生效之日起十五日内支付给原告华信燕2019年2月至6月加班费3157.7元；三、被告点米网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告华信燕2019年6月份工资28.5元；四、被告点米网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告华信燕经济补偿金19053.43元；五、驳回原告华信燕的其他诉讼请求。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  邢珊珊人民陪审员  姚爱东人民陪审员  位 星二〇一九年十二月十二日书 记 员  陈 枫履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。