北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初36757号原告：韩优奇，男，1989年4月1日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：郭妙清，北京京师（天津）律师事务所律师。被告：平安普惠信息服务有限公司，住所地哈尔滨市道里区爱建路66号。法定代表人：陈东起。被告：平安普惠信息服务有限公司北京丽泽分公司，营业场所北京市丰台区丰台北路18号院4号楼15层1501内1510。负责人：单维红。二被告委托诉讼代理人：李巧玲，北京亚欧雍文律师事务所律师。二被告委托诉讼代理人：杨岚，北京亚欧雍文律师事务所律师。原告韩优奇与被告平安普惠信息服务有限公司（以下简称平安普惠公司）、平安普惠信息服务有限公司北京丽泽分公司（以下简称平安普惠公司丽泽分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩优奇及其委托诉讼代理人郭妙清，被告平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司委托诉讼代理人李巧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩优奇向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年3月至2019年4月因违法扣税未足额支付的劳动报酬4690元；2.被告支付2016年2月13日至2019年3月29日延时加班工资17921元、休息日加班工资38972元；3.被告支付2015年1月4日至2019年5月31日未休带薪年休假工资32737元；4.被告返还2016年4月14日至2017年8月30日强制购买好医生卡的费用3486元；5.被告支付非法解除劳动合同赔偿金113020元；6.被告支付休息日加班迟到克扣的100元；7.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2015年1月4日，原告入职平安保险代理有限公司北京分公司十里河营业部，任职销售员。2015年12月1日晋升为销售部主任，调任至平安普惠北京分公司广宁伯街营业部。2016年9月1号调动至平安普惠北京分公司第三销售中心三元桥三部。2017年1月10号调动至平安普惠北京分公司综合渠道团队至解除劳动合同。2019年3月30号，平安普惠信息服务有限公司北京丽泽分公司渠道管理部以原告未达到分公司拟定的考核标准，违法停止原告工作权限与所负责门店经营权，并于当年4月2号将原告移出微信工作群，并要求签署离职协议。经多次协商原告未签署，并按照规定正常打卡上班。2019年5月31号，因原告未签署离职协议，被告丽泽分公司以原告旷工为由召开“韩优奇长期旷工严重违纪”处理表决会会议辞退原告。被告严重违反劳动合同法规定，违法解除劳动合同，应支付赔偿金。2017年3月至2019年4月，被告违法扣税，未足额支付原告的劳动报酬4690元。2016年4月14号至2017年8月30号，被告强制要求购买好医生卡，要求返款办卡费用3486元。2015年1月4日，自原告入职被告公司，经常性加班，包括平时加班，休息日，法定节假日以及年假。请求法院判令被告方支付2016年2月13日至2019年3月29日延时加班工资17921元，休息日加班工资38972元。2015年1月4日至2019年5月31日未休带薪年休假工资32737元。此外，原告在系统中查询到发的钱没有实际发放到其手中，故其要求支付未足额支付的劳动报酬4690元；加班迟到的罚款是其加班时迟到了，公司要求其在同时微信群中发了100元红包；现原告要求被告返还上述款项。原告向法院提起诉讼，请法院支持原告诉讼请求。被告平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，工资已经支付到2019年5月30日，没有拖欠劳动报酬。第二，公司所有加班需要按照加班制度提前申请，原告提出加班工资应驳回。第三，好医生卡是员工自愿购买，不是强制。被告给原告发放解除劳动合同通知，因为原告在公司任职期间2019年4月1日至5月21日长期旷工，造成严重违纪，经被告公司研究决定，按照相关会议程序给予原告解除劳动合同的处罚决定，有职工代表会议纪要作为证据，因此应驳回原告的诉讼请求。此外，韩优奇于2018年4月1日与平安普惠公司丽泽分公司签订劳动合同，韩优奇提到的其他公司是与平安普惠公司完全不同的公司，是独立的法人、股东和不同的工作场所。本院经审理认定事实如下：平安普惠公司丽泽分公司是平安普惠公司下属分公司。2019年6月4日，韩优奇向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司：1.支付2017年4月至2019年3月扣税未发放的对应奖金4690元；2.支付2016年2月13日至2019年3月29日工作日延时加班工资17921元；3.支付2016年2月13日至2019年3月29日休息日加班工资38972元；4.支付2015年1月4日至2019年5月31日带薪年休假工资32737元；5.支付2016年4月14日至2017年8月30日强制购买好医生卡费3486元；6.支付2019年1月6日周末加班迟到罚款100元；7.支付违法解除劳动合同赔偿金113020元。丰台仲裁委员会于2019年7月22日作出京丰劳人仲字[2019]第4275号裁决书，裁决：1.平安普惠公司支付韩优奇违法解除劳动合同赔偿金23272.32元；2.平安普惠公司支付韩优奇2018年4月1日至2019年6月3日未休带薪年休假工资5349.96元；3.驳回韩优奇的其他仲裁请求。仲裁庭审中，韩优奇认可其于2018年度、2019年度按每年5天标准享受带薪年休假，并表示不继续履行劳动合同。韩优奇主张其于2015年1月4日入职平安保险代理有限公司北京分公司十里河营业部，任职销售员；于2015年12月1日调整至平安普惠北京分公司广宁伯街营业部，任销售部主任；于2016年9月1号调整至平安普惠北京分公司第三销售中心三元桥三部；于2017年1月10日调整至平安普惠北京分公司综合渠道团队至解除劳动合同。韩优奇主张其与平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司等关联公司签订劳动合同系公司内部调动，其存在加班的事实。对其主张，韩优奇提交了劳动合同、中国平安内部员工工作系统信息截图、员工卡、银行流水记录、社会保险缴纳记录、加班工作记录、京丰劳人仲字[2019]第3888号裁决书、同事白岩的系统信息截图及名片复印件、聊天记录截图、长期服务奖照片、工资单加以证明。其中劳动合同显示韩优奇于2015年1月4日与平安保险代理有限公司北京分公司签订了期限自2015年1月4日至2018年1月3日的固定期限劳动合同、韩优奇于2018年4月1日与平安普惠公司丽泽分公司签订了期限自2018年4月1日起至2021年3月31日止的固定期限劳动合同；系统信息截图显示韩优奇的工作经历，其入司时间为2015年1月4日，入司所属部门是平安保险代理有限公司北京分公司十里河营业部，因职位更改、调动、晋升、职位更改等原因在平安保险代理有限公司北京分公司及平安普惠北京分公司不同团队中调整；社会保险缴纳记录显示2015年1月至2018年4月分别由平安保险代理有限公司北京分公司、平安普惠投资咨询有限公司北京三元桥分公司、平安普惠投资咨询有限公司北京马连道分公司为韩优奇缴纳社会保险、2018年5月至2019年5月由平安普惠公司丽泽分公司为韩优奇缴纳社会保险；银行流水显示2015年2月13日开始对方行名称为平安银行股份有限公司向韩优奇转账发放工资、2016年10月20日开始平安普惠投资咨询有限公司向韩优奇转账发放工资、2018年6月20日开始平安普惠公司向韩优奇转账发放工资；加班工作记录包括工作照片。平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司对韩优奇与平安普惠公司丽泽分公司签订的劳动合同、银行流水、2018年5月1日之后的社会保险缴纳记录真实性认可；对加班工作记录、聊天记录截图真实性不认可；主张员工工作系统信息截图、员工卡、京丰劳人仲字[2019]第3888号裁决书、同事白岩的系统信息截图及名片复印件与本案无关。对长期服务奖照片的真实性认可，但不认可是因服务满三年获得该奖项。平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司主张韩优奇于2018年4月1日与其单位建立劳动关系，韩优奇此前工作经历与其单位无关；因韩优奇存在长期旷工事实，公司职工代表大会作出决定解除与韩优奇的劳动合同，对此提交了会议纪要、签到表加以证明。会议纪要显示2019年5月31日平安普惠公司丽泽分公司组织34名员工就韩优奇2019年4月10日至2019年5月21日旷工行为进行解除劳动合同的表决。韩优奇对上述证据不予认可。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。韩优奇提交的中国平安内部员工工作系统信息截图显示其于2015年1月4日入职平安保险代理有限公司北京分公司十里河营业部并在相关公司中调整工作岗位，由平安银行股份有限公司等持续稳定的向韩优奇发放工资及相关公司为韩优奇持续缴纳了2015年1月至2019年5月的社会保险，故平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司关于韩优奇在2018年4月1日之前工作经历与其单位无关的抗辩意见本院无法采信。因此，韩优奇的工作年限应从2015年1月4日开始连续计算。用人单位对作出解除劳动合同决定的理由是否成立承担举证责任，平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司主张因韩优奇长期旷工平安普惠公司丽泽分公司解除与韩优奇的劳动合同，其提交的会议纪要不能直接证明韩优奇存在长期旷工的事实，韩优奇对此亦不认可，本院对该证据无法采信，平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司应承担举证不能的不利后果。平安普惠公司丽泽分公司是平安普惠公司的分支机构，其民事责任应由平安普惠公司承担。平安普惠公司丽泽分公司解除与韩优奇的劳动合同缺乏依据，平安普惠公司依法应当向韩优奇支付违法解除劳动合同赔偿金60012.54元。用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。双方均未对于休年假情况向法庭举证，应各自承担举证不能的不利后果，故平安普惠公司应支付韩优奇2017年6月4日至2019年5月31日未休年休假工资5518.4元。韩优奇主张2017年3月至2019年4月因违法扣税未足额支付的劳动报酬4690元、支付迟到克扣的100元，其未举证证明其劳动报酬存在未足额支付的情形以及公司对其罚款的事实，故本院对其上述诉讼请求均不予支持。韩优奇要求平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司返还2016年4月14日至2017年8月30日强制购买好医生卡的费用3486元，其未举证证明该款项系因平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司强制其购买，故本院对其该项诉讼请求亦不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。韩优奇主张其存在延时加班、休息日加班的情形，但未提供充分证据予以证明，从韩优奇提交的照片等证据来看，无法确认韩优奇确实存在加班的事实，平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司亦不认可韩优奇存在加班情况，故韩优奇要求平安普惠公司、平安普惠公司丽泽分公司支付2016年2月13日至2019年3月29日延时加班工资及休息日加班工资的诉讼请求缺乏依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、平安普惠信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付韩优奇2017年6月4日至2019年5月31日未休年休假工资5518.4元；二、平安普惠信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付韩优奇违法解除劳动合同赔偿金60012.54元；三、驳回韩优奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由韩优奇负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 周 海二〇一九年十二月二十四日书记员 全敏敏