河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0105民初9468号 原告：石家庄迈峰体育文化传播有限公司，住所地石家庄市长安区石纺路与荣华街交口东200米保利花园C区1-2-801，统一社会信用代码91130104398805609J。 法定代表人：邓义，该公司经理。 委托代理人：杨阳，河北盈华律师事务所律师。 委托代理人：裴迎鹤，河北盈华律师事务所实习律师。 被告：谷振波，男，汉族，1966年3月28日生，现住长安区。 委托代理人：尚秀兰，石家庄市新华凯旋法律服务所法律工作者。 原告石家庄迈峰体育文化传播有限公司与被告谷振波劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄迈峰体育文化传播有限公司的委托代理人杨阳和裴迎鹤、被告谷振波及其委托代理人尚秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石家庄迈峰体育文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付工资6270元、课时费提成30680元、未签订劳动合同的第二倍工资15000元、经济补偿金2500元，共计54450元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷一案，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会经审理，作出石新劳人裁字（2019）249号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。理由如下：一、被告所提交中国民生银行个人账户对账单未显示原告的任何信息，无法证实原告拖欠被告工资、课时提成等情况。因此，该证据不能证明被告的证明目的，被告应当承担举证不利的后果。二、被告所提交员工离职申请表为一人书写，表中有多处修改，且表中没有原告处印章，同时被告若向原告提交员工离职申请表，那么员工离职申请表原件应在原告手中而不应在被告手中，因此，该员工离职申请表真实性、合法性存疑。三、被告所提交培训卡、签到表、工作照片、结业证书只能证明被告有在原告处的工作经历，无法证明其请求。四、被告所提交点名表无法证明该表来源于原告处，因此真实性、合法性存疑。综上所述，根据谁主张谁举证原则，被告所提交证据无法证明其请求，应承担举证不利的后果。因此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 被告谷振波辩称，石家庄市新华区仲裁委裁决被答辩人给付答辩人工资6270元、课时提成30680元、经济补偿金2500元、未签订书面劳动合同第二倍工资15000元，该裁决事实依据及法律依据充分，公平公正，请求法院维持新华区仲裁委（2019）249号裁决书，驳回被答辩人的诉讼请求。被答辩人诉称“不应向被告支付工资6270元、课时费提成30680元、经济补偿金2500元、未签订书面劳动合同第二倍工资15000元”事实依据不足。答辩人提交的《银行流水》、《暑期班点名表》、《游泳培训卡》、《课时费提成规定》等证据，完全可以证明答辩人的主张。一、被答辩人称“被告提交的银行流水不显示原告信息，无法证明原告拖欠被告工资、课时费提成等情况”与事实不符。被答辩人在答辩人的工作地张贴盖有被答辩人公章的《通知》，明确告知在中华店工作的员工仝华金、于迎辉、王国英等人是被答辩人的财务人员，被答辩人财务人员给答辩人发放工资的行为应当认定为被答辩人的公司行为。答辩人提交的《银行流水》系被答辩人财务人员仝华金、于迎辉发放工资，仲裁裁决被答辩人拖欠工资、课时费提成事实依据充分。被答辩人应当提供其掌握管理的《工资表》、《考勤表》等证据证明是否拖欠答辩人工资、课时费提成。法律根据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、被答辩人诉称“被告提交的员工离职申请不真实不应支持”证据不足。仲裁时，被答辩人认可答辩人的入职及离职时间，但未提交其掌握的批准答辩人离职的《员工离职申请》，仲裁裁决答辩人系因被答辩人拖欠工资离职是公平公正的。三、被答辩人诉称“被告提交的培训卡、签到表、结业证书、暑期点名表”只能证明在原告处工作经历，无法证明其请求“不能成立”。答辩人在被答辩人的工作是游泳教练，答辩人提交的培训卡、签到表、结业证书、暑期点名表等证据均证明答辩人日常工作情况。被答辩人对答辩人教授学员的具体情况进行统计的《统计表》由被答辩人掌握，被答辩人应当进行举证。综上，答辩人在被答辩人处工作期间，双方没有签订书面劳动合同，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二项、《劳动争议调解仲裁法》第六条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果等相关法律规定，被答辩人应当承担其主张不予支付答辩人工资、课时费提成等相关的证据，被答辩人拒绝提供由其掌握管理的证据，应当承担举证不能的后果。 本院经审理认定事实如下：谷振波于2018年3月12日入职石家庄迈峰体育文化传播有限公司处，岗位为游泳教练，工资构成为基本工资2500元加上课时费提成，2018年9月21日，因石家庄迈峰体育文化传播有限公司拖欠工资，谷振波离职，为此，双方发生争议，因而成讼。 以上事实有谷振波提供的入职确认书、银行流水、暑期泳班点名表、离职申请表、结业证书、游泳培训卡、签到表、锦旗、课时费提成规定、通知以及当事人的陈述在卷证实。虽石家庄迈峰体育文化传播有限公司对谷振波提供的证据不予认可，但未提供由其单位掌握的相关证据予以反驳，故对石家庄迈峰体育文化传播有限公司的意见，本院不予采信。 本院认为，关于石家庄迈峰体育文化传播有限公司应否支付谷振波工资6270元问题，谷振波提供了银行流水和离职申请表予以证明存在工资拖欠，石家庄迈峰体育文化传播有限公司未提供拖欠工资已经发放的证据，故石家庄迈峰体育文化传播有限公司应给付谷振波工资6270元；关于石家庄迈峰体育文化传播有限公司应否支付谷振波课时费提成30680元问题，谷振波提供了业务统计表、课时提成费规定予以证明每教授一个学员提成130元，其教授了236名学员，故石家庄迈峰体育文化传播有限公司应支付谷振波课时费提成30680元；关于石家庄迈峰体育文化传播有限公司应否支付谷振波未签订劳动合同第二倍工资问题，石家庄迈峰体育文化传播有限公司未提供证据证明双方签订了书面劳动合同，应支付自2018年4月12日至2019年9月21日的双倍工资即15000元；关于石家庄迈峰体育文化传播有限公司应否支付经济补偿金2500元问题，谷振波因拖欠工资离职，符合给付经济补偿金条件，其主张2500元符合法律规定，故石家庄迈峰体育文化传播有限公司应支付谷振波经济补偿金2500元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、确认原告石家庄迈峰体育文化传播有限公司与被告谷振波自2018年3月12日至2018年9月21日存在劳动关系； 二、原告石家庄迈峰体育文化传播有限公司于判决生效之日起十日内支付被告谷振波工资6270元、课时费提成30680元、未签订劳动合同第二倍工资15000元、经济补偿金2500元，以上共计54450元； 三、驳回原告石家庄迈峰体育文化传播有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石家庄迈峰体育文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  张改芹 二〇一九年十二月六日 书记员  孙 莹 ——