吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初1872号 原告：王婷，女，1991年2月26日出生，汉族，住所吉林省长春经济技术开发区。 被告：吉林省薪福科技有限公司，住所吉林省长春市南关区。 法定代表人：王占野，该公司经理。 委托诉讼代理人：王晶，吉林盛冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓雪，吉林盛冠律师事务所律师。 原告王婷与被告吉林省薪福科技有限公司（以下简称薪福公司）劳动争议一案。本院立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告王婷、被告薪福公司的委托诉讼代理人王晶、李晓雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王婷向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付拖欠的2019年1月-2月份工资，小计14000元:2.在工作期间未签订劳动合同，追讨权益双倍赔偿工资，任职3个月赔从次月算起，2个月追讨赔偿金16000元:3.末缴纳保险，并追缴补偿保验金，按实缴费计算:4.2019年2月份被公司劝退，追究劝退补偿金一个月工资8000元;以上合计追讨权益金41000元。庭审中，王婷重新明确其诉讼请求：1.判令薪福公司支付原告拖欠工资14000元；2.判令薪福公司支付未签订劳动合同双倍工资16000元；3.判令薪福公司向社会保险部门为原告缴纳社会保险费；4.判令薪福公司支付经济补偿金8000元。另外撤回对王占野、王扬的起诉。事实和理由:本人于2018年11月19日任职于吉林省薪福科技有限公司，在2019年2月16日公司告知本人，因公司经营不善将本人劝退，并说明1月份工资与2月份工资，承诺(口头)于2019年3月25日发放，其过程中拖欠本人2019年1月、2月工资小计14000元，在任职期间未签订劳动合同，追讨任职期间赔偿金16000元，在入职过程中也未缴纳各项保险，现并申请维权，其中劝退时应该给予补偿1个月工资80000元。综上所述与企业法人多次协商维权无果，都以没有钱为由拖延，公司为合伙制，现公司已经停业状态，申请维权追讨薪资，并追讨企业法人、企业股东承担责任，要求支付拖欠工资及各项赔偿金合计41000元。 薪福公司辩称，1.答辩人于2018年12月28日召开股东会议，就公司员工工资待遇进行调整，由固定工资调整为效益工资，被答辩人工资由基本工资2000元与提成构成，股东及部门经理参会并在会议纪要上签字。并将此次会议内容向员工告知。因被答辩人并未完成销售任务，被答辩人2019年2月16日离职当天答辩人便向被答辩人发放基本工资2000元，被答辩人拒收。因此，答辩人并未拖欠被答辩人工资，且答辩人应向被答辩人支付的工资应为3363.64。2.被答辩人的基础工资为2000元，故根据《劳动合同法》的规定，答辩人应向被答辩人支付赔偿金的基数应为2000元。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，原告要求追缴社会保险金不属于人民法院案件受理范围。4.被答辩人于2019年2月16日签订离职申请表，因个人原因自动离职，故答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：王婷于2018年11月19日到薪福公司工作,从事培训讲师工作，月工资8000元。双方未订立书面劳动合同，薪福公司亦未为王婷办理缴纳社会保险手续。 2019年2月16日，王婷离职。薪福公司辩称王婷系自动离职但未举证证明。薪福公司未向王婷结清2019年1、2月份的工资。 2019年3月25日，王婷向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该仲裁委作出长南劳人仲不字【2019】第118号《不予受理通知书》。 另查明，王婷等十名员工因劳动争议将薪福公司起诉至本院，其所提供的案涉证据由员工在该公司财务部门通过手机拍照、复印方式取得。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，薪福公司认可其与王婷之间的劳动关系，对王婷2018年11月19日入职的主张亦未提出异议，故本院认定王婷与薪福公司于2018年11月12日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，薪福公司与王婷之间已建立劳动关系，且王婷已履行了劳动义务，薪福公司就应当按约定及时向王婷支付其工作期间的工资。因此，王婷主张薪福公司支付其工作期间的工资诉讼请求，应予支持。就王婷月工资标准问题。王婷主张工作期间月工资为8000元，而薪福公司抗辩称因公司于2018年12月28日召开了股东会议及员工会议，将员工的工资调整为基本月工资2000元，因此2019年1月份及2月份工资应以2000元为基数，按照实际出勤的天数支付。而王婷不认可调整工资2000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”据此，薪福公司未就调整工资事项与王婷协商一致的事实进行举证证明。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因劳动者的工资标准属于用人单位掌握管理，薪福公司应当提供而未提供，应承担举证不能的不利后果，故其抗辩理由不能成立。因此对王婷主张月工资8000元应予采信。关于王婷2019年2月份工作天数。因双方均认可王婷系2019年2月16日离职，但就工作天数王婷主张应按16天计算并提供该公司2月份出勤表、公司放假通知等证明，但其庭审中自认该月实际上班为5天。薪福公司为此提交该公司2月份钉钉打卡记录一份，证明王婷在2月份没有出勤记录，称王婷一天也没有出勤，所以该份记录不显示（王婷的考勤信息）。对此本院认为，考勤制度的执行落实不仅专指钉钉考勤系统的使用，薪福公司既然制定了员工考勤制度即应提供该公司员工完整的考勤记录，其未上班就不能提供考勤信息记录的辩解不能成立。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因薪福公司未能举证证明王婷具体工作天数，应承担举证不能的不利后果，故对其王婷2月份未上班的抗辩理由不予支持。又因王婷在庭审中自认该月实际上班为5天，故按此予以保护。另，依前述评定王婷月工资标准为8000元，其2月份工资应为8000/21.75X5=1839.08元。因王婷2019年1月份工资依该月工资表为8317.50元，则王婷在薪福公司2019年1、2月份工资总额为8317.50+1839.08=10156.58元。 关于王婷主张未签书面劳动合同二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王婷2018年11月19日入职，其入职第二月应从2018年12月19日起算。其2018年12月19日至1月18日按月工资标准8000元计算，2019年1月19日至2月16日其上班天数结合该公司放假通知计算为11日（1月27日休息）+5日=16日，故2018年12月19日至2月16日期间王婷工资应为8000+8000/21.75X16=13885.06元。由此，薪福公司未与王婷签订书面劳动合同应向其支付二倍工资差额13885.06元。 关于王婷主张的经济补偿金问题。王婷庭审中主张其离职系公司劝退，应支付经济补偿金。薪福公司辩称其系个人原因不应支付补偿金，但未就王婷自动离职举证证明，应承担举证不能的不利后果。由此，薪福公司提出的王婷系个人原因自动离职的抗辩理由不予支持。故本院认定王婷离职应视为双方协商解除劳动关系。因此薪福公司应支付王婷经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，又根据王婷11、12月份、2019年1月份工资表可知该公司工资计算起止日为当月1日至最后一日，其各月份工资分别3636.36元、6857.14元、8317.50元，王婷2019年2月份工资为1839.08元，其工作期间月平均工资为（3636.36+6857.14+8317.50+1839.08）/4=5162.52元。由此，薪福公司应向王婷支付经济补偿金5162.52/2=2581.26元。 关于王婷社会保险问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，王婷的上述主张不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。可见，王婷应向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构主张其权利，故王婷上述主张本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、吉林省薪福科技有限公司于本判决生效之日立即向王婷支付工资10156.58元、未签书面劳动合同二倍工资差额13885.06元、经济补偿金2581.26元，以上合计26622.90元； 二、驳回王婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由薪福公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  姜志峰 二〇一九年十二月二十五日 书记员  马盛邦