上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初24418号原告：王琤音，女，1983年5月3日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：王维钟，1948年5月2日出生，汉族，住上海市虹口区。被告：北京粉丝时代网络科技有限公司，住所地北京市。法定代表人：刘超，首席执行官。委托诉讼代理人：朱健。原告王琤音与被告北京粉丝时代网络科技有限公司劳动合同纠纷案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王琤音及其委托诉讼代理人王维钟，被告北京粉丝时代网络科技有限公司的委托诉讼代理人朱健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王琤音诉称，原告于2014年11月15日进入被告处工作，担任媒体总监。被告上海分公司成立后与原告补签了期限为自2015年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，约定原告的基本工资为人民币(以下币种均为人民币)20,000元，另有各类补贴475元/月。2018年1月1日，原、被告续签劳动合同至2020年12月31日止。原告于2018年11月22日至2018年12月31日期间正常上班并打卡考勤，但被告未支付原告上述期间的工资。被告上海分公司于2018年11月3日注销，原告的哺乳期至2018年12月19日。被告处虽无关于发放年终奖的明文规定，但根据被告处的惯例，每年年终时会发放一个月的工资作为上一年度的年终奖，被告未支付原告2018年年终奖。被告处规定对连续三个月正常满勤的员工每季度给予200元全勤奖并奖励2天年休假，原告2018年8月1日至2018年12月31日期间满勤，但被告未支付原告上述期间的全勤奖以及未奖励原告2天年休假，故原告要求将奖励的2天年休假折算成钱款。被告于2017年7月因办公室退租，故于2017年10月要求外采人员可以在常驻地打卡，常驻地包括可以在家里打卡，被告人事还曾经要求原告提供家庭住址。原告做五休二，但因工作性质需要应对突发临时情况，故休息日以及法定节假日因工作需要存在加班，原告按照被告要求到达工作地点后会拍照打卡并在手机移动考勤软件上上传，且按时做周报，被告领导对此从未提出异议，但被告未按照原告的加班情况支付加班工资。原告于2018年12月30日收到被告寄送的终止劳动合同通知，其中表示因原告哺乳期于2018年12月19日到期而终止双方间劳动合同，之后原告的打卡软件以及邮箱均被禁用，被告的行为属于违法解除，应当支付赔偿金。2017年原告曾与被告签订了竞业限制协议，当时一式两份，原告签好后都交给了被告上海分公司的工作人员，之后被告未给予原告一份，故原告要求被告支付竞业限制补偿金并解除竞业限制协议。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2018年11月22日至2018年12月31日期间的工资26,666.67元；2、2018年9月1日至2018年12月31日拖欠工资25%补偿金20,000元；3、2018年年终奖20,000元；4、2018年9月1日至2018年12月31日期间全勤奖200元；5、2018年9月至2018年12月期间奖励的2天未休年休假工资5,517元；6、2018年9月1日至2018年12月31日休息日加班工资5,632元；7、2018年10月1日至2018年10月7日期间法定节假日加班工资3,448元；8、2014年11月15日至2018年12月30日违法解除劳动合同赔偿金180,000元；9、2019年1月竞业限制补偿金6,000元，并解除竞业限制协议。被告北京粉丝时代网络科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的工资由基本工资、岗位工资、津贴组成，总额为20,000元/月。2018年11月3日，被告上海分公司注销，当时原告正值哺乳期，考虑到照顾老员工，被告未与原告终止劳动关系，上海分公司注销后的权利义务由被告承继，但被告也未再为原告安排工作，并按照最低工资标准为原告发放工资至2018年12月19日，之后被告给原告寄送了终止劳动合同通知书。原、被告间并未对年终奖进行过约定，年终奖也是根据公司效益决定是否发放，2018年被告经营不景气故决定不发放年终奖。2018年9月1日至2018年12月31日期间原告大部分时间都在家中打卡，被告无法判断原告是否在工作，根据被告处的规定，原告作为外采人员必须在第一个和最后一个目的地进行签退，满勤奖励和奖励2天年休假的规定是存在的，但年休假不能折算钱款。被告处的考勤管理制度规定加班需要通过手机签到软件进行考勤，软件上提交加班申请并经负责人批准后才能视作加班，原告所述的加班均未经过审批，虽然上传了一部分照片，但该内容均非被告安排的工作，被告不同意支付加班工资。可能因被告工作人员寄送终止劳动合同通知晚了，导致原告于2018年12月30日才收到该通知。原告与被告以及上海分公司均未签订过竞业限制协议，也不存在支付竞业限制补偿以及解除竞业限制协议的问题。现被告亦不服仲裁裁决，起诉要求不支付原告：1、2018年11月23日至2018年12月19日期间工资17,835.50元；2、违法解除劳动合同赔偿金180,000元；3、2018年9月至12月期间的休息日加班工资5,149.43元；4、2018年10月1日法定节假日加班工资2,517.24元。针对被告的诉讼请求以及答辩意见，原告发表以下意见：被告没有关于必须在目的地两地签退的规定，其所述的目的地签退的规定是在原告提出仲裁后有针对性提出的。被告处并没有规定必须在软件上提交加班申请单且须经批准，原告的上级领导对原告上传的照片均认可。其余同原告的起诉意见。经审理查明，原告于2014年12月为被告提供劳动，2015年1月被告向原告支付劳动报酬。原告在被告上海分公司担任媒体总监，从事外采工作。原告每月工资标准为20,000元。原告于2019年1月28日向本院提起诉讼，案号为(2019)沪0113民初3369号，要求被告支付2017年8月工资差额、2018年9月1日至2018年11月22日期间工资、2017年10月1日至2018年8月31日期间的全勤奖、2015年1月至2018年8月期间未休年休假工资、2017年度年终奖差额。本院经审理后查明：被告上海分公司于2015年3月18日工商登记成立，并于2018年11月3日注销。原告原系被告上海分公司员工，双方签订的最后一份劳动合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止，基本工资标准为20,000元/月。2017年12月4日至2018年4月11日期间原告休产假并于2018年4月12日上班。原告领取2018年11月工资2,420元。原、被告未就年终奖进行约定，原告已经领取过2017年年终奖。本院于2019年5月15日作出民事判决，判决被告支付原告2017年7月至11月、2018年4月至2018年10月以及2018年11月1日至2018年11月22日期间的工资；2017年未休年休假工资以及2018年1月至2018年8月期间未休年休假工资；对原告的其余诉讼请求不予支持。被告对本院作出的民事判决不服向上海市第二中级人民法院提起上诉，案号为(2019)沪02民终7272号，二中院于2019年9月24日作出终审判决维持了本院的民事判决。2018年4月，原告休完产假上班，因被告上海分公司已经处于办理注销手续过程中，原告无固定办公场所，绝大部分均是家中打卡。被告上海分公司注销后的权利义务由被告承继，原告继续在原工作岗位工作并接受被告管理。被告向原告寄送终止劳动合同通知书，以原告哺乳期结束于2018年12月19日终止双方间劳动合同，原告于2018年12月30日收到该通知。另查明，原告于2019年1月11日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年11月23日至2018年12月31日期间工资26,666.67元、2018年9月至2018年12月期间拖欠工资25%的经济补偿20,000元、2018年年终奖20,000元、2018年9月至2018年12月期间全勤奖200元、2018年9月至2018年12月期间休息日加班工资5,632.元、2018年10月1日至2018年10月7日期间法定节假日加班工资3,448元、违法解除劳动合同赔偿金180,000元、2019年1月竞业限制补偿金6,000元并解除竞业限制。仲裁委员会于2019年10月12日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2018年11月23日至2018年12月19日期间工资17,835.50元、违法解除劳动合同赔偿金180,000元、2018年9月至2018年12月期间休息日加班工资5,149.43元、2018年10月1日法定节假日加班工资2,517.24元，对原告的其余申诉请求不予支持。原、被告均不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其主张提供了考勤管理制度、2018年9月至12月期间的加班记录(照片)、竞业限制协议版本，证明被告处有规定连续三个月满勤给予200元全勤奖励以及2天年休假，原告于2018年9月至12月期间存在休息日和法定节假日加班并上传了照片，原告手中目前只有竞业限制协议的版本。被告对考勤管理制度真实性无异议，其中规定员工加班需要提交加班申请并经批准后才可认定为加班，对加班记录真实性不予认可，且其中的内容并非被告为原告安排，对竞业限制协议版本不予认可。本院认为，原告与被告上海分公司间存在劳动关系以及被告上海分公司注销后其权利义务由被告承继的事实清楚，本院予以确认。关于工资以及违法解除劳动合同赔偿金：已经有生效的判决确认被告应当支付原告工资至2018年11月22日(其中已经扣除了被告支付的2018年11月工资2,420元)，被告主张已经于2018年12月19日终止了双方间劳动关系且在被告上海分公司注销后未再为原告安排工作，但原、被告均确认原告系于2018年12月30日收到被告寄送的终止劳动合同通知，并且被告上海分公司注销后由被告承继权利义务，故被告应当支付原告2018年11月23日至2018年12月30日期间的工资24,502.17元，原告要求被告支付拖欠工资25%补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告与被告上海分公司间的劳动合同期限至2020年12月31日止，但被告以原告的哺乳期于2018年12月19日到期为由终止双方间的劳动合同，应属违法，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金180,000元，对被告要求不支付该笔款项的诉讼请求，本院不予支持。关于年终奖、全勤奖以及奖励的未休年休假工资：原、被告间并未对年终奖作出过约定，虽原告曾领取过2017年年终奖，但被告作为用人单位对年终奖的发放事宜拥有自主权，现被告表示其因2018年经营不景气故取消年终奖，本院予以采纳，原告要求被告支付2018年年终奖的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。已经有生效判决认定原告因系外勤人员，其绝大部分时间是在家中打卡，作为用人单位无法判断原告是否全勤，故原告要求被告支付全勤奖以及奖励的2天未休年休假工资，均于法无据，本院不予支持。关于加班工资：原告主张其于2018年9月至2018年12月期间存在休息日和法定节假日加班，并对此提供了相应的工作记录(照片)予以佐证，其中显示原告存在休息日加班22.4小时、法定节假日加班7.3小时，被告对上述工作记录真实性虽不予认可且表示原告未进行加班审批且以上并非被告对原告的工作安排，但根据原告的工作性质和内容，结合照片的内容，原告主张系完成被告交办的工作内容更为合理，故被告应当支付原告上述期间休息日加班工资5,149.43元以及法定节假日加班工资2,517.24元，对被告要求不支付上述款项的诉讼请求，本院不予支持。关于竞业限制补偿：原告主张曾与被告上海分公司签订有竞业限制协议，其中约定竞业限制补偿6,000元，被告对此不予认可且原告并未提供有效的证据对其主张予以佐证，故原告要求被告支付竞业限制补偿以及要求解除竞业限制协议的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告北京粉丝时代网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琤音2018年11月23日至2018年12月30日期间的工资24,502.17元；二、被告北京粉丝时代网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琤音违法解除劳动合同赔偿金180,000元；三、被告北京粉丝时代网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琤音2018年9月至2018年12月期间休息日加班工资5,149.43元；四、被告北京粉丝时代网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琤音2018年10月1日法定节假日加班工资2,517.24元；五、对原告王琤音的其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告王琤音负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王玉平二〇一九年十二月十八日书记员  向 超附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。