广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初字20961号原告：东莞酷影文化传媒有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇珊美社区*************，统一社会信用代码为91441900MA4X4KF226。法定代表人：高志成，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨振锋，广东嘉茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎宝颜，广东嘉茂律师事务所律师。被告：朱伟平，男，1993年4月20日出生，汉族，住广东省惠来县**************，公民身份号码为445************237。委托诉讼代理人：赖贺明，广东说文律师事务所律师。原告东莞酷影文化传媒有限公司（以下简称“酷影公司”）与被告朱伟平劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告酷影公司的法定代表人高志成及委托诉讼代理人黎宝颜、被告朱伟平的委托诉讼代理人赖贺明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。二、朱伟平工作岗位：经理助理。三、社保缴交情况：酷影公司未为朱伟平缴交社会保险。四、朱伟平入职时间：酷影公司主张朱伟平2018年2月24日入职，2018年3月24日离职返回揭阳老家，又于2018年4月3日重新入职。朱伟平则主张于2018年3月1日正式入职。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，入职资料属于用人单位制作并保管的资料，但原告主张因刚成立，无法提交朱伟平入职的书面证据材料，仅能提交酷影公司法定代表人高志成与朱伟平的微信聊天记录为证。酷影公司提交的微信聊天记录并没有约定朱伟平的入职时间，在2018年3月24日的聊天记录中也仅显示朱伟平因觉得在酷影公司帮不上忙，起不了作用，白拿工资，所以回揭阳老家，酷影公司让朱伟平去玩几天，双方没有就解除劳动关系的事项有明确说明。酷影公司未举证证明朱伟平入职时间，以及曾离职后又重新入职，应承担举证不能的不利后果，故本院采信朱伟平的主张，朱伟平是于2018年3月1日入职。五、朱伟平的月工资情况。酷影公司主张朱伟平月工资为4000元，其提交的微信聊天记录中高志成有提到“这样吧第一个月4000包吃住！算是试用期！”。朱伟平则主张双方口头约定试用期工资为月工资4000元，试用期满后工资为5000元，试用期一个月，但无法提交证据证明。本院认为，朱伟平并未提供足够的证据证明试用期满后月工资为5000元，故本院对其主张不予采纳，采纳酷影公司关于双方约定月工资为4000元的主张。六、工资支付情况。双方确认酷影公司已支付朱伟平的工资情况为：2018年2月27日微信支付1000元、2018年3月24日微信支付3000元、2018年4月10日支付588元用于购买手机，2018年4月16日朱伟平退还272元，共支付朱伟平工资4316元。朱伟平主张2018年4月16日以后酷影公司未向其支付工资，其有向酷影公司催要，并曾在2018年8月去当地劳动部门投诉，但对催要及投诉的情况无法提供证据证明。酷影公司则认为双方已在2018年4月16日解除劳动关系，故无需再支付工资。七、解除劳动关系的时间。朱伟平提交个人所得税交纳清单，显示酷影公司为其申报2018年1月1日至2018年7月31日期间的收入税，故主张双方的劳动关系在2018年7月31日解除。酷影公司对此不予确认，主张朱伟平于2018年4月16日已主动离职，并提交微信聊天记录为证，并称因未将朱伟平离职的事情及时通知做账公司才导致做账公司在不知情的情况下为朱伟平报了收入税。本院认为，个人所得税交纳清单显示的税款所属时间包含2018年1月1日至2018年2月28日，而此时朱伟平尚未入职，故可以看出个人所得税交纳清单并不能如实反映双方真实的劳动关系存续期间。虽然酷影公司提交的微信聊天记录不能直接证明朱伟平在微信中提到的“酷哥我们先走了”以及“这是我的工资”、“还欠你272”的内容就是朱伟平主动离职、双方结算清工资，但结合在2018年4月16日以后，朱伟平并未向酷影公司催要工资，且在2018年5月20日以后，朱伟平不在莞，而朱伟平未能对其不在莞却能与酷影公司存在劳动关系作出合理解释的情况下，酷影公司关于在2018年4月16日已与朱伟平解除劳动关系的主张更为可信。本院依法认定双方的劳动关系于2018年4月16日解除。八、关于工资差额。本案中，朱伟平于2018年3月1日入职，2018年4月16日离职，根据月工资4000元，其工资应为6133.33元（4000元/月+4000元/月÷30天×16天=6133.33元），酷影公司仅支付4316元，因此，酷影公司还应支付工资金额为1817.33元（6133.33元-4316元=1817.33元）。九、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。本案中，朱伟平于2018年3月1日入职，2018年4月16日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，酷影公司应支付朱伟平2018年4月1日至2018年4月16日期间未签劳动合同的二倍工资。因朱伟平2019年6月13日提出仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其诉请的2018年4月1日至2018年4月16日期间未签劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，故对酷影公司诉请无须向朱伟平支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。十、申请仲裁的时间：2019年6月13日。十一、仲裁请求：1.酷影公司支付2018年3月工资差额2000元，2018年4月1日至2018年7月31日的工资20000元；2.酷影公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额20000元；3.酷影公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金2500元。合计44500元。十二、仲裁结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.由酷影公司自裁决生效之日起五天内向朱伟平一次性支付2018年3月1日至7月31日期间工资差额15684元；未签订劳动合同的二倍工资差额6267元，合计23951元；3.驳回朱伟平的其他申请请求。十三、诉讼请求：1.确认酷影公司、朱伟平之间的劳动关系于2018年4月16日解除；2.酷影公司无需向朱伟平支付2018年3月1日至2018年7月31日期间工资差额15684元；3.酷影公司无需向朱伟平支付工资差额6267元；4.判决朱伟平向酷影公司赔偿因朱伟平向税务局举报造成酷影公司的损失20000元。本院认为，朱伟平第4项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院对此不予处理，对酷影公司申请本院开具调查令的申请亦不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款的规定，判决如下：一、确认原告东莞酷影文化传媒有限公司与被告朱伟平的劳动关系于2018年4月16日解除；二、限原告东莞酷影文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告朱伟平支付2018年3月1日至2018年4月16日的工资差额1817.33元；三、确认原告东莞酷影文化传媒有限公司无需向被告朱伟平支付未签订劳动合同的双倍工资差额6267元；四、驳回原告东莞酷影文化传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞酷影文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶敏华二〇一九年十二月二十七日书记员  尹丽君强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。