江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初12220号 原告：何倩丹，女，1993年6月15日出生，汉族，住湖南省资兴市。 委托诉讼代理人：樊宇星，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师 被告：南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心，住所地江苏省南京市鼓楼区龙池庵62号城苑科创园内。 经营者：梁淑娟。 委托诉讼代理人：陆林林，江苏千树律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马园园，江苏千树律师事务所实习律师。 原告何倩丹诉被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心（以下简称茂茂树文化中心）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何倩丹及其委托诉讼代理人樊宇星，被告茂茂树文化中心经营者梁淑娟及委托诉讼代理人陆林林、马园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何倩丹向本院提出诉讼请求:1.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金61473.45元；2.确认双方在2017年4月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；3.判令被告支付未签订劳动合同的2018年5月至2019年3月期间的双倍工资差额129587.83元；4.判令被告支付2018年度未休年假工资5652.73元。事实和理由：原告于2017年4月1日至被告处工作，担任课程顾问，月均收入12294.69元。后被告于2019年5月31日以原告自动申请离职为由，强制解除了双方的劳动合同。被告在2018年3月31日后未与原告签订书面劳动合同。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院，请求依法判如请。 被告茂茂树文化中心答辩称，1、本案未经劳动仲裁机构申请，原告在仲裁申请阶段申请撤诉，诉讼程序存在问题；2、涉案劳动合同并非原被告之间真实意思表示，仅为被告代替南京茂茂树教育咨询有限公司（以下简称茂茂树公司）缴纳社保所签订；3、社保缴费记录不能够成为认定劳动关系的唯一依据，原告实际是接受茂茂树公司的管理和职务安排，实际用工主体为茂茂树公司；4、茂茂树公司有四校区，分别为奥体、万达、盐仓桥、龙江，后因股东之间分家，梁淑娟个人设立公司实际负责盐仓桥和龙江校区，而案外人许圣（茂茂树公司的股东）另行设立南京澳斯恩公司负责万达及奥体校区，原告实际仍然留在原工作地点工作、工作内容、工作岗位及待遇均未改变，仅是非个人意愿更换用工主体，所以被告认为原告主张未签订劳动合同违法解除劳动关系的基础事实不存在，原告入职南京澳斯恩公司的情况应当视为劳动合同的变更；5、原告2018年2月11日至2月23日休息13.5天，其中包含年休假，当月工资按照满勤发放；6、原告的计算基数以及计算的方式与事实不符，月平均工资应当扣减每月福利待遇600元年，同时劳动期间为两年整，即便支付赔偿金也应当是按照两个月来计算；7、原告作为茂茂树公司的高管负责人事管理制度，其明知劳动合同未能及时签订的情况下放任这种情况发生，本身也存在过错，不应当支持其双倍劳动赔偿差额的主张。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经开庭审理，本院对事实认定如下：2017年4月1日，被告茂茂树文化中心（甲方）与原告何倩丹（乙方）签订《正式员工劳动合同》，合同约定：甲方聘用乙方为正式员工，期限自2017年4月1日起至2018年3月31日止；乙方基本工资为2600元/月，甲方按月发放；乙方在职期间，除基本工资外，可享受租房补贴、逢节假日的员工福利、业绩提成、工作奖金、团队激励、全勤奖100元/月，话费30元/月，交通补助70元/月，餐补100元/月、招生奖励、提成等等。合同签订后，被告自2017年4月起为原告缴纳社会保险至2019年6月（2019年7月南京茂茂树艺术培训有限公司为原告缴纳社会保险），其中2018年5月、6月均代扣代缴原告应缴纳的社保费用301.06元，2018年7月起每月代扣代缴原告应缴纳的社保费用330.17元。此外，被告为原告每月代缴公积金208元。 根据梁淑娟2019年5月15日签字的工资总表、孟兰兰账户明细及梁淑娟转账记录，原告每月工资系由梁淑娟转汇孟兰兰，再由其转发原告。其中2018年6月15日发放5月工资10435.84元，7月15日发放6月工资9257.74元,8月15日发放7月工资8150.83元，9月15日发放8月工资8027.83元，10月14日发放9月工资8311.83元，11月15日发放10月工资8411.83元，12月13日发放11月工资31711.33元，2019年1月13日发放2018年12月工资9131.93元，2月12日发放1月份工资3000元，2月17日发放1月工资6647.28元，3月15日发放2月工资14053.5元，4月14日发放3月工资9311.83元。故原告2018年5月至2019年3月的工资收入为132313.42元（126451.77元＋301.06元×2＋330.17元×9+208元×11）。 2019年5月31日之后，原告不再上班，并于6月份至南京澳斯恩公司工作。被告遂于2019年6月30日出具终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册，以原告提前解除劳动合同为由，于2019年6月30日终止双方的劳动关系。2019年8月16日，原告申请劳动争议仲裁，后撤回申请。2019年8月26日，原告再次申请劳动争议仲裁，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。 庭审中，被告对原告提交的劳动合同的真实性无异议，但认为每月福利性待遇600元，不应计入基本工资中，并提交茂茂树公司的钉钉聊天记录，证明原告系该公司主管，在工作群内发布公司的规章制度，原告的实际用工主体是该公司；提交茂茂树公司管理层分红制度，证明原告作为公司高级管理人员参与公司年终分红；提交2019年5月3日承诺书，证明实际用工主体应当为茂茂树公司，原告系高管，工作内容包含了人事制度，对于未续签劳动合同存在过错；提交李立群与梁淑娟之间的通话录音，证明本案诉讼目的并不正当；提交合作办学协议书，证明该份办学协议书已经载明由许圣负责万达校区及奥体校区，所有的劳务关系均由许圣设立的公司承接，进一步证明涉案的劳动合同不存在解除；提交2018年2月的工资明细，证明没有扣减原告休假期间的工资。 原告认为，福利待遇属于工资性收入，应计算入月工资内。对钉钉聊天记录的真实性认可，因茂茂树文化中心与茂茂树公司的法定代表人均为梁淑娟，两单位有关联性，原告在钉钉上发表的言论，不能说明原告就是茂茂树公司的员工。对管理层分红制度的真实性认可，关联性不予认可，因没有公司盖章及签字日期，不能达到被告的证明目的。对承诺书真实性不予认可，上面“何倩丹”的签字并非原告本人，也没有公司或中心的盖章。对录音的真实性认可，录音并非原告与经营者梁淑娟之间的沟通，并不能达到被告的证明目的。对合作办学协议书真实性无法确认，且与本案无关。对2018年2月的工资明细认可，但扣了满勤3天，原告当时确实请了3天假，大概是2月11日回老家，什么时候回来的记不清楚。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、被告工商登记资料、劳动合同、社保缴费证明、社保关系变更花名册、梁淑娟签字的工资发放明细及转账记录、孟兰兰账户明细、工商银行个人账户交易明细、公积金缴纳明细，被告提交的钉钉聊天记录、茂茂树公司管理层分红制度、承诺书、录音、合作办学协议书、2018年2月工资明细及本案开庭笔录等证据证实。 本院认为，本案被告与原告签订劳动合同，聘用原告为正式员工后，按月向原告发放工资并为原告缴纳社会保险，故原、被告劳动合同约定的2017年4月1日至2018年3月31日期间依法属于劳动关系。至于被告辩称，劳动合同非原、被告真实意思表示，仅为被告代茂茂树公司为原告缴纳社保，原告实际用工主体为该公司的主张，因原告不予认可，被告亦未提交茂茂树公司对被告上述主张认可的证据，应自行承担不利的法律后果。原告虽在钉钉内聊天发言、在茂茂树公司管理层分红制度上签名仅为原告的行为，仅凭该行为并不能证明原告与茂茂树公司之间存在劳动关系，故本院对被告的上述抗辩意见不予采纳。 双方之间劳动合同于2018年3月31日到期后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告发放工资，并为原告缴纳社会保险，直至2019年5月31日后原告不再上班工作，故上述期限内，原、被告之间的关系符合劳动关系的特征，依法属于劳动关系。据此，被告应当按照劳动合同法第八十条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向原告支付工资差额。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。被告认为每月福利性待遇600元不应计入工资中的意见，因无法律依据，本院不予支持。原告主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额129587.83元，不超出法定标准，本院依法予以支持。 因原告在被告处工作已满一年，被告依法应当安排原告年休假5天。原、被告双方一致确认，2018年2月11日至23日期间原告休息13.5天，其中原告请假3天，原告2018年2月份的工资并未按照全勤进行发放，被告主张原告休息13.5天内包含2018年度年休假的抗辩意见，因并未在举证期限内向本院提交考勤记录等相应证据，自行承担不利的法律后果。原告主张2018年度应休未休年休假工资5652.73元，不超出法律规定的标准，本院依法予以支持。 关于赔偿金的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，应当举证证明被告违法解除与原告劳动关系的事实存在。但原告并未举证证明被告存在上述行为，故原告要求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第七条、第十条、第三十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《职工带薪年休假条例》第三条及江苏省高级人民法院的有关规定，判决如下： 一、原告何倩丹与被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心2017年4月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系； 二、被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心于本判决生效之日起七日内一次性支付原告何倩丹未签订劳动合同的二倍工资差额129587.83元； 三、被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心于本判决生效之日起七日内一次性支付原告何倩丹2018年度应休未休年休假工资5652.73元； 四、驳回原告何倩丹的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  邢珊珊 二〇一九年十二月二十五日 书记员  徐 洁 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出入境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。