湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初11550号原告：李光平，男，1977年10月10日出生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：田鑫，湖南开阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫湘，湖南开阳律师事务所律师。被告：长沙普罗科环境装备有限责任公司，住所地：长沙经济技术开发区（榔梨街道）大元路19号。法定代表人：解佃峰，总经理。委托诉讼代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。系公司员工。原告李光平与被告长沙普罗科环境装备有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告李光平向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济补偿金20747.19元（6915.73＊3个月）；2、被告支付原告近两年未休年休假工资报酬6360元（6915.73÷21.75×5×200%×2年）；3、被告支付原告2019年7.8月份未付工资10413元；4、被告支付原告近两年休息日工资61050元（6915.73÷21.75×8天×24月）；5、被告支付原告近两年平时加班工资24801元；6、被告支付原告2018年度年底双薪6915.73元。被告长沙普罗科环境装备有限责任公司答辩要点：1、原告属于个人原因主动辞职，不符合支付经济补偿金的条件，2、原告年休假已经休完，被告不需要支付未休年休假工资；3、公司没有安排加班，员工也没有申请加班，因此被告没有支付加班工资的义务；4、被告公司没有年底双薪的福利。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1．李光平于2017年2月8日进入福田长沙汽车厂涂装车间，2018年5月调入长沙普罗科涂装车间，双方签订了书面劳动合同，2017年2月开始被告为原告购买社保，2019年8月11日原告离岗，并向公司发出了《解除劳动合同函》，解除理由为“未依法购买社保、未支付加班工资、年休假工资”等。被告于2019年8月12日收到解除函并同意劳动者的离职申请，但对离职理由不予认可。双方确定2019年8月12日解除劳动合同。2．原告以被告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出长县劳人仲案字［2019］第644号裁决书，裁决如下：一、长沙普罗科环境装备有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内向李光平支付未休带薪年休假工资5077.33元；二、长沙普罗科环境装备有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内向李光平支付申请人工资9662.8元；三、驳回李光平的其他仲裁请求。李光平不服裁决，向本院提起诉讼。3．双方对仲裁认定的月平均工资6902元予以认可。二、双方当事人有争议的事实1、原告要求被告支付加班工资及休息日工资是否有事实及法律依据。原告认为，其休息日、平时存在加班情形，被告未发放加班工资。被告认为，原告没有申请加班，被告也没有安排原告加班，被告不应支付加班工资。本院认为，原告未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故被告无需支付原告休息日、平时加班工资。2、原告要求被告支付年底双薪是否有事实及法律依据。原告认为，公司大部分员工都享受了年底双薪，根据公平原则，原告也应享受年底双薪。被告认为，公司没有该福利，故不应当支付年底双薪。本院认为，原告未提供证据证明公司有年底双薪的福利，也未提供证据证明其他员工享受了该福利，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。3、原告要求被告支付带薪年假工资是否有事实及法律依据。原告认为，被告应当向其支付2年的未休年休假工资6360元。被告认为，原告已经享受了年休假，其该项主张不应当支持。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原被告解除劳动关系的时间为2019年8月12日，故被告应保存2017年8月12日以后的工资发放情况的记录备查，被告对2017年8月12日之前的工资发放情况不再负有举证义务。原告未提交证据证明2017年8月12日之前未休年休假，被告亦未提供证据证明原告已经享受了年休假或其已经支付了未休年休假的工资，根据原告的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本院认定原告未休年休假天数8天（223天÷365天×5天+5天），被告应支付的未休年休假工资报酬为5077.33元（6902元/月÷21.75天×8天×200%）。4、被告是否应支付原告2019年7、8月工资。原告认为，被告应向其支付2019年7、8月的工资。被告认为，被告并非克扣工资，因被告公司未到结算周期，且双方没有对工资进行签字确认，故未发放。本院认为，被告尚未支付原告2019年7、8月的工资，其应当依法支付9662.8（6902元+6902元÷30天×12天）元。5、原告要求被告支付经济补偿金是否有事实及法律依据。原告认为，被告未依法足额缴纳社保，且未依法支付加班工资，应当支付补偿金。被告认为，其已经依法为原告购买了社会保险，且原告不存在加班的情形，故不应当支付经济补偿金。本院认为，原告主张被告欠付加班工资缺乏事实依据，不应成为原告主张经济补偿金的依据，原告签字确认职工缴费工资情况，视为双方对此协商一致，对原告要求被告以此为由支付经济补偿金的请求不予支持。判决的理由与结果本院认为，1、原告未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故被告无需支付原告休息日、平时加班工资。2、原告未提交证据证明2017年8月12日之前未休年休假，故对原告要求2017年8月12日之前的未休年休假工资的主张本院不予支持。被告亦未提供证据证明原告2017年8月12日之后已经享受了年休假或其已经支付了未休年休假的工资，根据原告的工作年限，被告应支付的未休年休假工资报酬为5077.33元。3、被告应当依法支付原告2019年7、8月的工资9662.8元。4、原告未提供证据证明公司有年底双薪的福利，也未提供证据证明其他员工享受了该福利，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。5、双方对缴费基数协商一致，原告认为被告欠付加班工资，并据此提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告长沙普罗科环境装备有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李光平支付未休年休假工资5077.33元；二、限被告长沙普罗科环境装备有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李光平支付2019年7、8月的工资9662.8元；三、驳回原告李光平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告长沙普罗科环境装备有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇一九年十二月十五日书记员  李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。