山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初5768号 原告：吴再荣，女，1986年10月25日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区。 委托诉讼代理人：刘爱玉，山东雅君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董美琳，山东雅君律师事务所律师。 被告：闫军，男，1974年5月25日出生，汉族，住青岛市市南区。 原告吴再荣与被告闫军劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴再荣的委托诉讼代理人董美琳、被告闫军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴再荣向本院提出诉讼请求：1．判令闫军支付经济补偿金4,000元；2．判令闫军支付医疗费18,000元、住院伙食费380元、交通费190元、护理费3,931元；3．判令闫军支付2018年9月1日至2019年5月20日期间的停工留薪期工资34,575元；4．判令闫军支付一次性工伤医疗补助金22,932元、一次性伤残补助金28,000元、一次性伤残就业补助金45,864元。事实和理由：吴再荣于2018年7月15日到市南区孟记厨房工作，2018年8月27日，吴再荣在工作期间被和面机伤其右手，后住院接受治疗。工作期间，市南区孟记厨房未为吴再荣缴纳社会保险。经青岛市南区劳动人事争议仲裁委员作出南劳人仲案字（2018）第1105号裁决书，确认吴再荣与市南区孟记厨房自2018年7月15日至2018年8月27日期间存在劳动关系。2019年4月22日，吴再荣涉案伤害被认定工伤，于2019年6月11日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。依照工伤条例规定，吴再荣应享受工伤保险待遇，现市南区孟记厨房在未向吴再荣支付工伤待遇情况下注销，经调取工商所档案核实，闫军对注销营业执照出现的债务纠纷承担法律责任，根据相关法律规定，闫军应向吴再荣支付相应工伤待遇。吴再荣向青岛市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青岛市南区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定书，吴再荣为维护其合法权益，特向法院提起诉讼。 闫军辩称，吴再荣在市南区孟记厨房工作了一个月零十几天，其在吴再荣受伤后第一时间将吴再荣送医救治，并垫付医疗费三万余元；吴再荣的操作有失误，没有断电，干活有点毛躁，涉案损失应由吴再荣和闫军共同承担；吴再荣主张的数额过高，闫军现在没有履行能力。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．吴再荣在市南区孟记厨房工作期间的月均工资。吴再荣提交青岛市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字［2018］第1105号裁决书，拟证明吴再荣工作期间的月均工资为4,000元。闫军对该裁决书的真实性无异议，但称对工资认定没有印象。本院认为，当事人对该仲裁裁决书无异议，予以采信，闫军对吴再荣主张的月均工资有异议，但在其对劳动者的工资及支付情况负有举证责任的情况下，未举证证实吴再荣的工资及支付情况，应承担举证不能的不利后果，本院确认吴再荣在市南区孟记厨房工作期间的月均工资为4,000元。 2．吴再荣2018年8月27日至9月15日住院期间的护理费。吴再荣提交（张权）参保证明、身份证复印件、招商银行交易明细、中国光大银行对账单，拟证明护理人员张权的月均工资为4,503元，按照月工资4,500元主张护理费。闫军对该组证据的真实性无异议，但认为护理人员请假不至于扣工资，且吴再荣伤情对其自理能力影响不大，主张过高。本院认为，当事人对该组证据的真实性无异议，确认其真实性，但吴再荣未举证证实招商银行转账单中殷悦明系张权单位的法定代表人，不能证明该款项系张权的工资收入；光大银行对账单显示张权2018年2月至7月期间的月均工资收入为3,201元，结合吴再荣的伤情对其自理能力的影响，本院认为按照月均工资3,201元计算吴再荣住院期间的护理费较为合适。 3．关于吴再荣的停工留薪期。青岛市劳动能力鉴定委员会于2019年11月11日出具青劳鉴函［2019］081号复函，载明：根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，右手掌骨骨折、右手第2、3掌骨骨折内固定术等停工留薪期限为叁个月。右手掌骨骨折内固定取出停工留薪期限为壹个月。吴再荣认可该意见，闫军认为停工留薪期过长，但未提供证据予以反驳，故本院对该复函予以采信，认定吴再荣停工留薪期为4个月。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 吴再荣于2018年7月15日到市南区孟记厨房工作。2018年8月27日，吴再荣在工作期间被搅面机挤伤右手，后被送往青岛市立医院救治，诊断为右手2、3掌骨骨折等，住院19天，于2018年9月15日出院，期间的医疗费已由闫军支付。工作期间，吴再荣的月均工资为4,000元，市南区孟记厨房未为吴再荣缴纳社会保险。 吴再荣向青岛市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：确认吴再荣与市南区孟记厨房自2018年7月15日至2018年8月27日期间存在劳动关系。该仲裁委于2019年1月9日作出南劳人仲案字［2018］第1105号裁决书，裁决确认吴再荣与市南区孟记厨房自2018年7月15日至2018年8月27日期间存在劳动关系。 2019年4月22日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字［2019］第000417号认定工伤决定书，认定吴再荣受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤。 2019年6月11日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字［2019］第003401号初次鉴定结论书（工伤劳动能力、护理依赖程度的鉴定），鉴定结论为，劳动功能障碍程度为伤残拾级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 诉讼过程中，吴再荣申请停工留薪期鉴定，本院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会予以鉴定，青岛市劳动能力鉴定委员会于2019年11月11日出具青劳鉴函［2019］081号复函，载明根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，右手掌骨骨折、右手第2、3掌骨骨折内固定术等停工留薪期限为叁个月。右手掌骨骨折内固定取出停工留薪期限为壹个月。 吴再荣于2019年9月17日至9月20日期间在青岛市立医院住院治疗行内固定取出术，花费医疗费8,519.29元（自费数额为571.65元）。 市南区孟记厨房系个体工商户，经营者为闫军。2019年5月20日，市南区孟记厨房被核准注销。 本院认为，吴再荣与市南区孟记厨房之间的劳动关系依法成立。闫军作为市南区孟记厨房的经营者注销该个体工商户，原市南区孟记厨房的相应权利义务应由闫军继受。市南区孟记厨房未为吴再荣缴纳工伤保险，应由闫军按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关于2018年9月1日至2019年5月20日期间的停工留薪期工资。吴再荣的停工留薪期为4个月（2018年8月27日至2018年12月27日），其工作期间的月均工资为4,000元，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”规定，闫军应支付吴再荣2018年9月1日至2018年12月27日期间的停工留薪期工资15,494.25元（4,000元／月×3个月＋4,000元／月÷21.75天×19天）。关于吴再荣主张的2018年12月28日至2019年5月20日期间的停工留薪期工资，吴再荣认可其停工留薪期为4个月，亦未举证证实存在需延长停工留薪期的情形，故此期间，吴再荣不享有停工留薪期待遇；吴再荣停工留薪期满日至市南区孟记厨房被核准注销期间，双方仍存在劳动关系，但吴再荣未到岗上班提供劳动，亦未举证证实系因伤情不能工作，故本院对吴再荣主张的此期间的工资不予支持。 关于工伤医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”及第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”规定，闫军应支付吴再荣工伤医疗费7,947.64元。 关于住院伙食补助费、交通费。根据《工伤保险条例》第三十条“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……”及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发［2011］25号）第十条“……职工住院治疗工伤的伙食补助费标准和异地就医、配置辅助器具的交通、食宿费用标准由统筹地区人民政府制定……”及《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字［2011］143号）十“自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定”，闫军应支付吴再荣伙食补助费380元；吴再荣未举证证实其系到统筹地区以外就医，不符合支付交通费的条件，故本院对交通费不予支持。 关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”及《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤保险有关问题的处理意见》（青人社发〔2016〕31号）四“生活不能自理的工伤职工申请在停工留薪期安排护理的，用人单位应依据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，派人护理。用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担，护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条有关规定执行”及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数……”规定，闫军应支付吴再荣护理费2,027.30元（3,201元÷30天×19天）。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条：“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……十级4个月……一次性伤残就业补助金的具体标准为：……十级8个月……未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”规定，闫军应支付吴再荣一次性伤残补助金28,000元（4,000元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金22,932元（5,733元／月×4月）、一次性伤残就业补助金45,864元（5,733元／月×8月）。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”及第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。吴再荣于2018年7月15日到市南区孟记厨房工作，市南区孟记厨房于2019年5月20日被核准注销，吴再荣在市南区孟记厨房工作年限为10月余，吴再荣工作未满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资为2,222元（4,000元×5÷9），故闫军应支付吴再荣一个月的经济补偿金2,222元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，判决如下： 一、闫军于本判决生效之日起十日内支付吴再荣经济补偿金2,222元； 二、闫军于本判决生效之日起十日内支付吴再荣工伤医疗费7,947.64元； 三、闫军于本判决生效之日起十日内支付吴再荣伙食补助费380元； 四、闫军于本判决生效之日起十日内支付吴再荣护理费2,027.30元； 五、闫军于本判决生效之日起十日内支付吴再荣停工留薪期工资15,494.25元； 六、闫军于本判决生效之日起十日内支付吴再荣一次性伤残补助金28,000元； 七、闫军于本判决生效之日起十日内支付吴再荣一次性工伤医疗补助金22,932元； 八、闫军于本判决生效之日起十日内支付吴再荣一次性伤残就业补助金45,864元； 九、驳回吴再荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由闫军负担。因吴再荣已预交，闫军应于本判决生效之日起十日内支付给吴再荣。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 袁洪娥 二〇一九年十二月二十四日 法官助理 柳 琳 书 记 员 刘琤琤