陕西省千阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0328民初397号 原告（并案被告）：陕西锦泰陶瓷股份有限公司，住所地：陕西省宝鸡市千阳县草碧陶瓷工业园。 法定代表人：谢作生，董事长。 委托诉讼代理人：谢辉，男，该公司法务。 被告（并案原告）：郑谢，男，1976年9月13日出生，汉族，农民，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：邹雄，宝鸡市渭滨区神农法律服务所法律工作者。 原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司（以下简称锦泰公司）与被告（并案原告）郑谢工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后决定并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。锦泰公司委托诉讼代理人谢辉，郑谢委托诉讼代理人邹雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）锦泰公司向本院提出诉讼请求：1.判令锦泰公司不支付郑谢生活费9000元；2.本案诉讼费用由郑谢承担。事实与理由：郑谢自2015年3月在锦泰公司从事压机工作。2018年7月2日经宝鸡市疾病预防控制中心诊断郑谢为职业性矽肺壹期。2018年7月11日，郑谢因矽肺在宝鸡市中医医院住院治疗17天，伤情被宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定郑谢劳动功能障碍程度为柒级。2019年5月，郑谢向千阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求锦泰公司支付生活费等仲裁请求。该会于2019年7月16日做出千劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书，裁决由锦泰公司向郑谢支付生活费9000元，一次性伤残就业补助金84291.25元，停工留薪期工资6100元，以上合计99391.25元。锦泰公司认为其每年冬季停产三个月，系响应国家政策，故认为不应支付郑谢生活费9000元。综上所述，原告不服千阳县劳动人事争议仲裁委员会2019年7月16日作出的千劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书，故提起诉讼，请求法院依法判决。 被告（并案原告）郑谢辩称，他与锦泰公司存在合法的劳动关系，且在工作期间因患职业性矽肺壹期被宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤，后被宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度柒级，锦泰公司在他工作期间为他购买了工伤保险，应按照相关法律法规规定享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇和锦泰公司应支付的工伤保险待遇。锦泰公司每年冬季均停产3个月，其工作期间共停产9个月，且在停产期间锦泰公司未解除劳动合同，也未支付生活费，故锦泰公司应当按照《陕西省企业工资支付条例》的规定向其支付生活费9000元。 被告（并案原告）郑谢向本院提出诉讼请求：1.判令锦泰公司支付经济补偿金29250元；2.判令锦泰公司支付失业保险待遇损失14220元；3.判令锦泰公司支付停工留薪期工资20400元、护理费7700元、营养费1800元；4.判令锦泰公司支付加班费490657.71元；5.判令锦泰公司支付鉴定费800元。事实与理由： 郑谢自2015年3月在锦泰公司从事压机工作，接触砂尘。2018年7月2日，经宝鸡市疾病预防控制中心诊断郑谢为职业病矽肺壹期。2018年7月11日，郑谢因矽肺在宝鸡市中医医院住院治疗17天，伤情被宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定郑谢劳动功能障碍程度为柒级。2019年3月27日，经陕西宝鸡正大法医司法鉴定所鉴定郑谢误工期为90天，护理期为60天，营养期为60天，支付鉴定费800元。由于环保问题锦泰公司每年冬季停产三个月，郑谢工作期间共停产9个月，其余时间一直要生产，每天工作12小时，但从未向郑谢支付过加班费和停产期间的生活费。因锦泰公司一直未给郑谢缴纳养老保险等社保，且不能按时支付劳动报酬等原因，2019年3月26日郑谢与锦泰公司解除了劳动关系。2019年5月，郑谢向千阳县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，2019年7月16日，千阳县劳动人事争议仲裁委员会作出千劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书，现郑谢对该裁决不服，故提起诉讼。 原告（并案被告）锦泰公司辩称，1.对锦泰公司与郑谢之间存在合法劳动关系、郑谢因患职业性矽肺壹期被认定为工伤以及经鉴定劳动功能障碍程度为柒级的事实无异议。2.郑谢系主动离职，所以锦泰公司不支付其失业保险待遇损失、经济补偿金。3.停工留薪工资认可千劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书的意见。4.护理费标准按照60-80元每天计算，期限法院裁决。5.营养费、鉴定费在本案中没有法律依据，不予认可。6.郑谢上班期间12小时含休息时间，且加班费包含在工资6100元内，加班费不认可。7.郑谢住院期间锦泰公司垫付医疗费用12000元，本案处理时应予以扣除。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告（并案被告）锦泰公司向本院提交以下证据予以证明： 1、锦泰公司的营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，欲证实锦泰公司作为本案当事人主体适格。 2、劳动合同书复印件一份，欲证实郑谢与锦泰公司存在劳动关系。 3、承诺书复印件一份，欲证实郑谢在锦泰公司入职时曾自愿承诺放弃缴纳养老保险等社会保险，故其责任应由郑谢承担。 4、借款单复印件三份，欲证实锦泰公司在郑谢在住院期间垫付医疗费用12000元。 5、郑谢住院费用明细清单复印件一份，欲证实郑谢住院费为9488.50元。 被告（并案原告）郑谢向本院提交以下证据予以证明： 1、千劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书复印件一份，欲证实郑谢与锦泰公司存在劳动关系，郑谢月工资为6100元。 2、解除劳动关系告知书及邮寄快递单复印件各一份，欲证实郑谢以锦泰公司未给其缴纳社保，未按时发放工资为由于2019年3月26日以邮寄告知书的方式解除了与锦泰公司的劳动关系。 3、宝鸡市中医医院住院病案复印件一份，欲证实郑谢在锦泰公司工作期间，发现疑似职业病，经宝鸡市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺壹期，并在宝鸡市中医医院住院治疗的事实。 4、宝人社工认决字[2018]1568号工伤认定决定书复印件一份，欲证实郑谢在锦泰公司从事压机工作，累计接触矽尘3年3个月，被认定为工伤的事实。 5、宝劳鉴字[2018]第A-467号劳动能力初次鉴定结论书复印件一份，欲证实郑谢因职业性矽肺壹期，劳动功能障碍程度鉴定为柒级的事实。 6、陕宝正大司鉴所[2019]临鉴字第268号司法鉴定意见书及鉴定费票据复印件各一份，欲证实郑谢因职业性矽肺壹期，鉴定误工期为90天、护理期为60天、营养期为60天，并支付鉴定费800元。 原告（并案被告）锦泰公司、被告（并案原告）郑谢对双方提供的证据发表了质证意见： 1、被告（并案原告）郑谢对原告（并案被告）锦泰公司提供的第1、2、4、5组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议；对第3组证据的合法性及证明目的有异议，认为该份承诺书违反法律规定，缴纳养老保险及其他社会保险是用人单位的法定义务，不能因劳动者放弃而不予缴纳。 2、原告（并案被告）锦泰公司对被告（并案原告）郑谢当庭提供的第1组证据的真实性及证明目的无异议，但对裁决的结果有异议。对第2组证据的真实性无异议，证明目的有异议。对第3、4、5组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。对第6组证据的真实性无异议，但认为该份鉴定意见书与本案无关联性，郑谢主张的护理费、营养费无法律依据，护理费、营养费、鉴定费不予承担。 本院对双方无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定意见如下：1、锦泰公司提供的承诺书复印件一份，根据法律规定为劳动者购买养老保险及其他社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因劳动者放弃而免除，故该份承诺书违反法律规定，不具有法律效力，本院不予认定。2、郑谢提供的千劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书复印件一份，因双方对该份裁决书查明的基本事实部分均无异议，故对该份裁决书查明的基本事实部分予以认定。3、郑谢提供的解除劳动关系告知书及邮寄快递单复印件各一份，锦泰公司对双方解除劳动关系的事实无异议，对证明目的有异议，但未提供证据予以证实，且庭审中承认在郑谢工作期间未给郑谢缴纳社保，也未按时发放工资，故对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的予以认定。4、郑谢提供的陕西宝鸡正大法医司法鉴定所鉴定意见书及鉴定费票据复印件各一份，因该份证据系为查明郑谢因本次工伤所造成的实际损失情况，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以认定。 根据双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年3月1日，郑谢应聘到锦泰公司压机操作工岗位工作，双方签订劳动合同，约定合同期限为2015年3月1日至2018年6月30日，月工资为6100元。工作期间锦泰公司为郑谢缴纳了工伤保险，未代扣代缴其他社会保险。2018年7月2日，郑谢经宝鸡市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺壹期。2018年7月11日，郑谢因矽肺在宝鸡市中医医院住院治疗17天，于2018年7月28日出院。出院医嘱：1.注意休息，避免受凉，加强营养，提高机体免疫力；2.继续口服药物；3.定期复查胸部CT；4.如有不适，及时就诊。2018年8月28日，宝鸡市人力资源和社会保障局认定郑谢职业性矽肺壹期为工伤。2019年3月1日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定郑谢伤情为劳动功能障碍程度柒级。2019年3月26日，郑谢以锦泰公司未给其缴纳养老保险，未能按时发放工资为由，以邮寄告知书的方式向锦泰公司书面提出解除劳动关系。锦泰公司每年冬季停产3个月，郑谢工作期间共停产9个月，未给郑谢支付生活费。2019年3月27日，经陕西宝鸡正大法医司法鉴定所鉴定意见书鉴定郑谢误工期为90天、护理期为60天、营养期为60天，并支付鉴定费800元。2019年5月，郑谢向千阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该会于2019年7月16日作出千劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书，裁决：“一、锦泰公司支付郑谢支生活费9000元。二、锦泰公司支付郑谢一次性伤残就业补助金84291.25元。三、锦泰公司支付郑谢停工留薪期工资6100元。四、住院伙食费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金属工伤保险基金支付项目，由锦泰公司在本裁决生效之日起7日内向工伤保险经办机构申报，待核准后，按工伤待遇拨付流程支付给郑谢。五、驳回郑谢其余请求。以上一、二、三项共计人民币玖万玖仟叁佰玖拾壹元贰角伍分（￥99391.25元），锦泰公司于本裁决生效后十五日内一次性支付给郑谢。”锦泰公司、郑谢均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，本院依法进行了并案审理。 另查明，2018年6月30日，郑谢与锦泰公司签订的劳动合同期满，双方未续签合同，郑谢自出院后未在锦泰公司上班，劳动合同终止。2017年陕西省在岗职工平均工资为67433元／年。2015年5月1日至2017年4月30日陕西省三类工资区最低工资标准为1260元。2017年5月1日至2019年4月30日陕西省三类工资区最低工资标准为每月1480元。郑谢住院治疗期间，锦泰公司垫付医疗费用12000元。庭后与双方当事人核实：本案诉讼中千阳县工伤保险经办机构根据锦泰公司的申报已将郑谢医疗费9488.50元、住院伙食补助费510元，共计9998.50元支付给锦泰公司，锦泰公司未支付郑谢。 本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，锦泰公司与郑谢建立了合法的劳动关系，郑谢在锦泰公司工作期间受到伤害，被认定为工伤并鉴定为劳动功能障碍柒级，锦泰公司为郑谢购买了工伤保险，郑谢依法应享受工伤保险待遇。对双方均认可的千劳人仲案字（2019）4号仲裁裁决书裁决的第二项、第四项给付内容，符合法律规定，本院予以确认并支持。对锦泰公司主张不向郑谢支付生活费9000元的请求，因锦泰公司于每年冬季停产3个月，郑谢自2015年3月入职至2018年7月28日出院后再未上班，期间共停产9个月，未给郑谢支付生活费。依据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款“用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”的规定，锦泰公司应支付郑谢生活费1260元／月×75%×6个月+1480元／月×75%×3个月=9000元，故对该项诉请，本院不予支持。对郑谢主张锦泰公司支付经济补偿金29250元的请求，因郑谢2015年3月1日进入锦泰公司工作至2018年6月30日合同期满，后双方再未续签劳动合同，劳动关系因合同到期而终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条的规定，20153120186304锦泰公司应支付郑谢经济补偿金6100元／月×3.5个月=21350元。对郑谢主张锦泰公司支付失业保险待遇损失14220元的请求，因郑谢未提供锦泰公司不能及时发放工资的证据及事实，依据《失业保险条例》第十四条第一款第二项、《失业保险申领发放办法》第四条第一款第四项规定，郑谢不属于非因本人意愿中断就业的人员，不符合领取失业保险金的条件，故对该项诉请，本院不予支持。对郑谢主张由锦泰公司支付停工留薪期工资20400元的诉请，依据《工伤保险条例》第三十三条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条、《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（职业病）》“尘肺合并感染”停工留薪期1个月，确定郑谢停工留薪期为1个月，即郑谢主张的停工留薪期工资为6100元／月×1个月=6100元。对郑谢主张锦泰公司支付护理费7700元的诉请，虽经鉴定郑谢的护理期为60天，但其住院期间及出院后医嘱均无护理要求，且未提交因护理造成实际损失的证据材料予以证实，故该项诉请，本院不予支持。对郑谢主张由锦泰公司支付营养费1800元的诉请，符合住院病案记载内容及出院医嘱要求，结合鉴定确定的营养期限60天，每天按30元计算，确定为1800元。对郑谢主张的由锦泰公司支付加班费490657.71元的诉请，因郑谢未提交相关证据证实其加班事实的存在，本院不予支持。对郑谢主张由锦泰公司支付鉴定费800元的诉请，因该费用系郑谢为了查明因工伤造成的损失所必需的花费，且有票据为证，本院予以支持。锦泰公司在郑谢工作期间为其办理了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，郑谢依法享有治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于工伤保险基金支付的项目，由郑谢配合锦泰公司向当地工伤保险经办机构申报后，从工伤保险基金中支付。锦泰公司诉前垫付郑谢医疗费用12000元，因千阳县工伤保险经办机构根据锦泰公司的申报已将郑谢医疗费9488.50元、住院伙食补助费510元，共计9998.50元支付给锦泰公司，锦泰公司未支付给郑谢，故应在锦泰公司诉前垫付的12000元中减去9998.50元，剩余2001.50元在本案处理时一并扣除。锦泰公司辩称公司冬季停产系相应国家政策，不应支付郑谢生活费的意见，不符合法律法规规定，本院不予采纳。锦泰公司辩称郑谢系自动离职，不应支付经济补偿金，营养费、鉴定费主张无法律依据的意见，不符合本案事实及法律法规规定，本院不予采纳。郑谢辩称失业保险待遇、护理费、加班费应由锦泰公司支付的意见，因其主张的失业保险待遇、护理费不符合本案事实，加班费未提供证据证实，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《陕西省实施办法》第二十四条，《陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法》第五条第二款，《失业保险条例》第十四条第一款第二项，《失业保险金申领发放办法》第四条第一款第五项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款，《陕西省工伤职工停薪留薪期管理暂行规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）郑谢生活费9000元； 二、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）郑谢经济补偿金21350元； 三、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）郑谢停工留薪期工资6100元； 四、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）郑谢一次性伤残就业补助金84291.25元； 五、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）郑谢营养费1800元； 六、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）郑谢鉴定费800元； 七、驳回原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司的诉讼请求。 八、驳回被告（并案原告）郑谢其他诉讼请求。 以上一、二、三、四、五、六项共计123341.25元，扣除2001.50元，由原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司再行给付被告（并案原告）郑谢121339.75元，于本判决生效后三十日内一次付清。 如果陕西锦泰陶瓷股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 长  王 峰 审 判 员  张 伟 人民陪审员  张玉清 二〇一九年十二月二日 书 记 员  成 赟 1