河北省唐山市路南区人民法院民事判决书（2019）冀0202民初2188号原告：唐山鹏润国美电器有限公司，住所地唐山市路南区家世界购物广场三层。法定代表人：董晓红，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘静，女，该公司员工。委托诉讼代理人：沈丹，女，该公司员工。被告：高宇，男，1984年4月9日生，汉族，现住河北省唐山市。委托诉讼代理人：陈玉柱，河北北辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘杰，河北北辰律师事务所律师。原告唐山鹏润国美电器有限公司与被告高宇劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山鹏润国美电器有限公司的委托诉讼代理人刘静、沈丹，被告高宇及其委托诉讼代理人陈玉柱、刘杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐山鹏润国美电器有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决不予支付被告经济补偿金49521.5元；2.依法判决不予支付被告2018年度和2019年度未休年假工资6118.47元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2007年8月16日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，之后又多次续签劳动合同。劳动合同中明确约定，因甲方机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的，甲方可将乙方的工作岗位进行调整。2019年7月9日，原告公司因机构调整拟对被告岗位进行调整，原告公司指派负责人曹宇与被告进行面谈协商调岗事宜，经面谈，被告同意岗位调整并在绩效面谈表中签字确认，该面谈表中明确说明面谈事由为降职，由原岗位调整至门店基层，说明被告对调岗事宜明知且同意，原告的调岗已经过双方协调一致，符合劳动合同约定及相关法律规定，不存在违法违规情况，故原告不应向被告支付经济补偿金。关于被告未休年假，根据原告公司规定，年假员工可申请后正常休息，原告从未不允许被告休年休假，且员工仲裁期间在公司一直上报事假，不同意休年假，现因被告离职，根据原告公司规定，员工离职日期顺延至年休假结束，故我司在仲裁判决解除劳动合同后，将被告的年休假顺延，正常核算年假薪资为2741.2元，故我司不同意支付年休假工资补偿。为维护原告合法利益，特依据相关法律规定诉至贵院，望判如所请。高宇辩称，1.因原告单方面调整工作岗位，被告申请解除劳动合同并且要求支付经济补偿金符合法律规定；2.原告在向仲裁委提出解除劳动合同的申请时，原告在2018和2019年度共计十五天年休假，实际未休，按照相关法律规定，应当按照未休天数日工资的百分之三百支付年休假工资，因此原告的诉请没有法律依据，请求依法予以驳回，维持仲裁裁决。补充：今年10月原告确实已经对被告2018年度、2019年度应休未休年休假按出勤标准补发了工资2741.2元，没有按照三倍发放。我方认可2018年度、2019年度应休未休年休假分别为9天、6天。被告2018年度、2019年度月平均工资为4126.79元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2007年8月16日，被告高宇入职于原告处。2015年12月31日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定合同自2015年10月1日起生效，岗位为行政岗位，该合同第五条约定：被告同意，在下列情况下，原告可将被告的工作岗位进行调整：1.连续2个月或累计3个月无法完成工作目标的；2.因原告项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；3.被告不论何种原因连续1个月以上未到岗上班，原告已安排其他员工替换被告原岗位，被告重新到岗上班的；4.被告亲属在原告处工作，原告认为存在利害冲突或不利于工作，需要调岗的；5.订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；6.根据被告的工作表现、身体状况以及原告生产经营的需要等情况，需要调岗的；7.被告出现绩效考核不足60分等不胜任工作情况的；8.依据原告规章制度应调整工作岗位的；9.经被告提出，原告同意被告岗位进行调整的；10.法律法规及其他有关规定、约定的情形。被告在担任行政岗位时考评成绩为合格。2019年7月9日，原告就给被告调岗事宜与被告进行面谈，被告在担任行政岗位时考评成绩为合格。2019年7月19日，原告对被告劳动岗位进行调整，从行政主管调整为营业员，由行政岗位调至业务岗位。原、被告双方均认可被告月平均工资为4126.79元，2018年度、2019年度被告应休未休年休假共计15天。2019年10月，原告补发给了被告应休未休年休假工资2741.2元。2019年8月29日，被告向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月10日，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出南劳人仲案字[2019]第349号仲裁裁决书，裁决内容为：1.申请人与被申请人之间劳动关系解除；2.被申请人支付申请人经济补偿金49521.5元；3.被申请人支付申请人2018年和2019年度未休年假工资6118.47元。原告因对该仲裁裁决不服，诉至人民法院，形成诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原、被告双方对于南劳人仲案字[2019]第349号仲裁裁决书的第一项裁决“申请人与被申请人之间劳动关系解除”均未提起诉讼，本院予以确认。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。岗位变更属于劳动合同内容的变更，除依照劳动合同约定或法律规定外，用人单位应当与劳动者协商一致。本案中，原告在未与被告协商一致的情况下于2019年7月19日单方提出调岗，原告作为用人单位应举证证明对被告高宇的调整岗位行为具有充分合理性。即举证说明调整岗位的原因、调整岗位后的工作内容、劳动者是否能够胜任新岗位、所调岗位的工资待遇与原岗位待遇是否相当等调岗事宜已明确告知被告，并与被告进行协商。原告对上述事实未提交证据予以证实且未提交证据证实存在劳动合同中可以调整岗位的情况，故原告单方为被告调整岗位不具有合理性。原告将被告由行政岗位调整为基层门店的店员，明显改变了被告订立劳动合同的目的，故原告单方调整工作岗位的行为亦不具有合法性。综上，原告不能证明调整被告高宇的工作岗位具有合理性、合法性，亦不能证明双方劳动关系的解除系劳动者单方解约，应当承担举证不能的法律后果。对于原告提出的调岗经过面谈且经过双方协商一致确认签字的主张，因面谈仅为一个谈话程序，仅能证明原告已将调岗情况通知给被告，不能证明被告同意调岗，故对原告该主张不予支持。被告向原告主张经济补偿金，符合法律规定，予以支持。但计算起始时间应该从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，且原、被告双方对与解除劳动合同前12个月的平均工资4126.79元均予以认可。综上，原告应对被告支付经济补偿金的金额应为49521.48元。因原告认可被告2018年度、2019年度应休未休年休假共计15天，故原告应支付被告应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”,且原告于仲裁裁决之后向被告补发2741.2元，被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，故原告应再给付被告应休未休年休假工资为3377.27元（6118.47元-2741.2元）。综上，原告要求不予支付被告经济补偿金、年休假工资，无事实及法律依据，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、原告唐山鹏润国美电器有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告高宇经济补偿金49521.48元；三、原告唐山鹏润国美电器有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告高宇2018年度、2019年度年休假工资3377.27元；四、驳回原告唐山鹏润国美电器有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山鹏润国美电器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 王晓丹 二〇一九年十二月二日书记员 王焕然