文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初23117号原告：邓飞强，男，1980年6月10日出生，汉族，住广东省佛冈县。委托诉讼代理人：顾传毅，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琴，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：广美香满楼畜牧有限公司，住所地广州市天河区东圃镇新塘村。法定代表人：SIUPINGWAN（尹少平）。委托诉讼代理人：梅辉、唐倩文，均系该司员工。原告邓飞强与被告广美香满楼畜牧有限公司劳动争议一案,本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓飞强及其委托诉讼代理人顾传毅、李琴，被告广美香满楼畜牧有限公司的委托诉讼代理人梅辉、唐倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实一、入职时间：2012年12月1日。二、工作岗位：粤北地区销售经理。三、签订劳动合同的情况：双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2015年12月1日至2022年11月30日止。四、工资情况：原告的基本工资为5500元；离职前12个月的平均工资为6991.5元。被告发放原告2018年7月至12月19日的工资如下：7月3730元、8月4060元、9月3840元、10月3400元、11月3840元、12月2257.12元，合计21127.12元。五、原告的调岗情况：2018年4月11日，被告向原告发出《通知书》：由于你2018年1-3月的销量达成率均未达标（1月达成率67.71%、2月达成率65.25%,3月达成率56.28%），根据你与公司签订的《2018年度销售目标协定书》第3.3条之约定，由于你无法胜任目前的岗位，公司决定将你的职位和职级进行调整，调整后的职位为粤西北区域销售代表，职级为P1A，相应的工资福利待遇将按新的职位和职级进行调整。以上调整至2018年4月16日起生效。2018年11月19日，被告向原告发出《员工调岗通知书》：由于您的销售业务从2018年4月至2018年9月连续6个月的销量达成率月平均数据为52.73%，和公司与您签订的《2018年销售目标协定书》的业绩要求严重不达标，鉴于此情况经公司研究决定，对您做调岗安排：由原来广东粤西北销售代表岗位调动至广东粤西北理货员岗位，负责肇庆区域沃尔玛的两个场的理货工作，调动从2018年11月20日起开始执行，基本工资、绩效及相关补贴将按理货员计发薪酬。请您自收到通知之日起三天内按要求将工作交接完毕后到新岗位报到，逾期未报到且未按公司制度进行考勤的，视为旷工，公司有权按劳动合同书约定和内部规章制度进行处理。原告于当日即表示不接受调岗通知，且称其妻子预产期在即，需要照顾，请公司领导再考虑处理结果。此后，原告仍在原岗位工作。2018年11月30日，原告发现已无法登陆被告的邮箱，且被移出多个微信工作群。六、双方解除劳动关系的事实及原因：2019年2月12日，原告收到被告寄发的《解除劳动关系通知书》，主要内容：由于你在2018年4月至9月期间的销售目标平均达成率仅为52.73%，和公司与你签订的《2018年销售目标协定书》的业绩要求严重不达标，鉴于此情况公司此前己向你发出通知，对你做调岗安排：由原来广东粤西北销售代表岗位调动至广东粤西北理货员岗位，负责肇庆区域沃尔玛的两个场的理货工作，调动从2018年11月20日起开始执行,并需在收到通知之日起三天内到新岗位报到，否则视为旷工。由于你至今仍未到岗，根据《员工手册》5.6.3条的规定，你的行为己严重违反公司规章制度。现公司研究决定于2018年12月19日起解除与你的劳动关系。请你根据公司离职交接流程的要求，在2018年12月20日前完成工作交接。七、申请仲裁时间：2019年4月2日。八、仲裁请求：1.被告支付2018年7月1日至2018年12月31日工资差额10070元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金90889.5元；3.被告支付2018年12月20日至2019年2月12日工资11170.33元;4.被告支付未休陪产假工资10487.25元；5.被告出具离职证明，并办理社保转移手续。九、仲裁结果：1.被告向原告出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。被告未就该仲裁提起诉讼。十、原告的诉讼请求：原告除将诉请5变更为：被告出具《离职证明》，并为原告办理相关离职手续之外，其余诉请与仲裁请求一致。十一、其他需要说明的问题：原告的妻子于2018年12月2日生育一女。裁判理由与结果本院认为，关于原、被告双方劳动合同解除时间的认定。被告的《解除劳动关系通知书》虽载明2018年12月19日起解除与原告的劳动关系，但其未能举证证明该通知书有效送达给原告的日期；而原告的举证证明其于2019年2月12日才收到被告寄发的通知书，原告还举证证明其在2019年2月12日前一直为被告工作。故本院认定双方劳动合同于2019年2月12日解除。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。本案系因被告的降职调岗行为引发的解除劳动合同。首先，法律承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营的需要和员工的工作表现对员工降职调岗；其次，与此同时亦应防止该权利的滥用，造成劳动者的合法权益实际损害；因此本案审查的重点是被告的降职调岗行为是否具有充分合理性。经审查，本院认为被告的降职调岗行为充分合理性不足，现评析如下：第一、被告的降职调岗决定依据不足。被告的理由是原告的销售业务从2018年4月至2018年9月连续6个月的销量业绩严重不达标。但被告未能提供足够证据证明原告存在业绩不达标的事实；第二、即使原告存在上述情况，被告是否可以直接采取降职调岗措施，被告应当提供相应的规章制度予以证明，但被告未有提供证据；第三、即使原告存在上述情况，将由原告的原来工作地点清远市调动至肇庆市，给原告的工作生活带来极大不便，显然不合理；第四、即使原告存在上述情况，被告可以考虑给予原告培训学习的机会更为合理。综上，因被告的降职调岗行为充分合理性不足，其降职调岗决定属于不合法。在此情形下，原告未到新岗位上班，不构成旷工，被告以旷工为由解除劳动合同亦属违法，依法应予支付赔偿金。原告在被告处的工作年限为6年2个多月，其离职前12个月的平均工资为6991.5元，故赔偿金为6991.5元×6.5个月×2倍=90889.5元。关于原告主张的2018年7月1日至2019年2月12日工资。原告该期间的工资应按5500元/月的标准发放，即5500元×7个月+5500元÷21.75元×8天-21127.12元=19395.87元。关于原告主张的未休陪产假工资。在陪产假期间，用人单位依法应照发工资。原告虽未休陪产假，但本院如上已计算了正常上班时间的工资，故该主张，本院不再支持。关于原告主张的《离职证明》及办理相关离职手续，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告广美香满楼畜牧有限公司支付原告邓飞强违法解除劳动合同赔偿金90889.5元；二、自本判决生效之日起3日内，被告广美香满楼畜牧有限公司支付原告邓飞强2018年7月1日至2019年2月12日期间工资19395.87元；三、自本判决生效之日起3日内，被告广美香满楼畜牧有限公司为原告邓飞强出具《离职证明》，并在15日内为原告邓飞强办理相关离职手续；四、驳回原告邓飞强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广美香满楼畜牧有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  汪 翔人民陪审员  陈楚芸人民陪审员  黄月眉二〇一九年十二月十八日书 记 员  黄 娟黄嘉敏            判决书于     年    月    日送达