黑龙江省七台河市茄子河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑0904民初1096号 原告：赵生，男，1985年4月29日生，汉族，新强煤矿工人，住本市新兴区。 委托诉讼代理人：徐海英，新兴区兴盛法律服务所法律工作者。 被告：黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司。 法定代表人：张长山，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵孝春，该公司下属新强煤矿法律顾问。 原告赵生与被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵生及其委托诉讼代理人徐海英，被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司的委托诉讼代理人赵孝春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵生向本院提出诉讼请求：1、请求法院解除原告赵生与被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司之间的劳动关系；2、请求法院判令被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司给付原告赵生一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费等合计212225.04元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告赵生系被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司下属单位新强煤矿职工，2018年12月20日在工作中受伤，2019年5月5日经工伤认定部门认定为工伤，2019年7月30日经劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残，自2018年12月至2019年9月3日，原告在七煤集团总医院两次住院治疗共计127天。原、被告基于工伤保险待遇发生争议后，原告赵生向七台河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年10月14日做出七劳人仲字（2019）第1045号仲裁裁决书，裁决被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司支付原告赵生工伤待遇共计105192.50元。原告赵生伤前曾在被告单位连续工作6个月，无伤前12个月平均工资数额，在仲裁程序时，仲裁庭按照3个月工资计算本人工资数额，原告认为仲裁庭对《工伤保险条例》伤前12个月平均工资认识和理解错误，把本人伤前12个月的平均月缴费工资理解为原告3个月的平均工资。这显然是适用法律错误。因原告于2018年受伤，在原告无伤前12个月平均工资数额的情况下，应当按照2018年全省采矿分行业在岗职工平均工资6604.58元来认定才符合法律规定。而仲裁裁决伙食补助费10.50元和护理费35.00元也没有法律依据，而是基于被告单位规定。原告认为应依据黑财行【2007】56号和黑财行【2008】30号规定，伙食补助费每人每天100.00元，护理费依据2018年人身损害赔偿标准居民服务和其他服务业，每天应为166.91元。因此原告在提出解除劳动关系的情况下，依据《工伤保险条例》的规定，原告赵生应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金59441.22元（6604.80元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金66045.80元（6604.80元×10月）；3、一次性伤残补助金52836.64元（6604.80元×8个月）；4、伙食补助费12700.00元（100.00元×127天）；5、护理费21201.38元（166.91元×127.00天），以上费用合计212225.40元。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司辩称，原告主张解除劳动关系，符合《工伤保险条例》规定。工伤患者住院期间护理费及伙食补助费属《保险法》和《工伤保险条例》中明确规定由工伤保险机构制定和管理。原七煤公司社保局是黑龙江省社会保障厅下辖的工伤管理机构，具有工伤管理待遇标准的制定权。七煤公司社保局文件明确规定工伤住院患者住院期间护理费及伙食补助费标准，并且七台河市仲裁委员会依据规定做了裁决，无不当之处。原告主张护理费每天166.91元及伙食补助费每天100.00元，是人身伤害路偿标准，请求人民法院维持七劳人仲字【2019】第1045号仲裁裁决，本案诉讼费由原告自行承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告赵生提交证据一、七劳人仲字（2019）第1045号仲裁裁决书原件1份，证明此案经过了仲裁前置程序，对仲裁认定的事实无异议，对仲裁裁决结果不服，对伤前工资、护理费补助，伤前工资标准有异议。被告质证：对证据的真实性无异议，证明的问题有异议，该裁决本身具备工伤管理的裁决效力；证据二、七劳人仲字（2019）第22号仲裁裁决书原件1份，证明此案件的申请人没有伤前12个月工资，该裁决适用法律正确。被告质证：与本案无关。 被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司提交2019年12月26日原告伤前和伤后工资支付情况明细1份，证明伤后原告的停工留薪期工资被告已全额支付给原告。原告赵生质证：对该证据真实性无异议，伤后工资与本案无关联性，恰恰说明了被告单位给付的停工留薪期工资为4500.00元，是按社平工资给的。 原告赵生所举证据一的真实性本院予以确认，证据二与本案无关联，不予认定；被告所举证据的真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵生系被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司下属单位新强煤矿职工，2018年12月20日在工作中受伤，2019年5月5日经工伤认定部门认定为工伤，2019年7月30日经劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残，自2018年12月至2019年9月3日，原告在七煤集团总医院两次住院治疗共计127天。事后原告赵生向七台河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年10月14日做出七劳人仲字（2019）第1045号仲裁裁决书，裁决被告支付原告赵生工伤待遇共计105192.50元，原告不服该裁决，诉讼至法院。 另查，被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司已经将原告赵生停工期间的工资支付给原告。 本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条规定：“五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资”。本案原告赵生系被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司下属单位新强煤矿职工，原告2018年12月20日在工作中受伤、经工伤认定部门认定为工伤，依据上述法律规定，原告要求解除与被告劳动关系及享受相应工伤待遇的请求应予支持。 关于原告工资标准适用问题。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案在审理过程中本院调取了被告在市劳动人事争议仲裁委员会提交的工伤职工本人工资认定表1份，认定表显示原告仅有伤前2个月工资，2个月平均工资为3862.00元。原告在被告单位工作不足12个月，不适用该条规定。本案原告的月工资标准依据2017年度七台河市统筹地区职工平均工资每月4384.92元计算。护理费每天按50.00元计算。原告的其他诉讼请求因证据不足，不予支持。 被告称已支付给原告伙食补助费及护理费6392.00元，但被告提交的2019年12月26日证明明确写明是“应发工资”，不能证明工资中含伙食补助费及护理费，被告的辩解不能成立。 综上，本院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： （2019）解除原告赵生与被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司的劳动关系； （2019）被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司给付原告赵生下列费用： 1、一次性伤残补助金39464.28元（4384.92元x9个月）； 2、一次性工伤医疗补助金43849.20元（4384.92元x10个月）； 3、一次性伤残就业补助金35079.36（4384.92元x8个月）； 4、住院期间护理费6350.00（50.00元x127天）； 5、住院期间伙食补助费1333.50（10.50元x127天）。 以上共计126076.34元，于本判决生效后10日内付清。 （2019）驳回原告赵生的其他诉讼请求。 本案诉讼费10.00元，减半收取5.00元，由被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司负担。 如被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省七台河市中级人民法院。 审判员 韩 雪 二〇一九年十二月三十一日 书记员 韩家峰