四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1623民初1378号 原告：彭吉阳，男，1989年9月6日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：陈博，重庆江泰律师事务所律师，一般授权代理。 被告：四川勇刚机械有限责任公司，住所地邻水经济开发区城南工业园二区，统一社会信用代码9151162358217865X8。 法定代表人：尹安群，财务总监。 委托诉讼代理人：何超强，四川顿开律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵东，男，1990年9月22日出生，汉族，住四川省邻水县，系四川勇刚机械有限责任公司综合办公室主任，一般授权代理。 原告彭吉阳与被告四川勇刚机械有限责任公司（以下简称四川勇刚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因原告彭吉阳之父原告彭良泽在本案审理过程中病故，需要等待继承人参加诉讼，转为适用普通程序，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告彭吉阳及其委托诉讼代理人陈博、被告四川勇刚公司及其委托诉讼代理人何超强、赵东参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭吉阳向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付赔偿金61232.6元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告劳动争议一案，因不服四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲案字［2019］第22号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。原告认为邻水县劳动人事争议仲委员会认定事实错误，裁决不合法，理由如下：1、邻水县劳动人事争议仲栽委员会对打架一事的认定片面且错误。邻水县劳动人事争议仲裁委员会将打架的过错全部归结于彭良泽与事实不符，本案打架的起因是因为姜某独霸劳动工具，有错在先，才引起了本次打架，且彭良泽被姜某打伤入院，是本次打架的受害者，邻水县劳动人事争议仲栽委员会将责任全部推到彭良泽是片面对证据选择性认定，明显错误。2、邻水县劳动人事争议仲裁委员会将与本案无关的事情作为定案的证据。彭良泽在被告处工作十余年，之前曾经有过一些小问题，公司对彭良泽进行了处理，但这些问题与公司本次违法开除彭良泽无关，不应当作为认定本案的事实和证据。3、邻水县劳动人事争议仲裁委员会夸大事实，严重违反法律规定。彭良泽与姜某发生纠纷，彭良泽被打伤，但邻水县劳动人事争议仲裁委员会却称＂这是很危险的，一旦失手，后果不堪设想＂，这明显是夸大事实，且劳动合同法第39条第6款有规定＂被依法追究刑事责任的＂用人单位可以解除劳动合同，但彭良泽的情形完全没有达到，邻水县劳动人事争议仲裁委员会明显是主观夸大事实，不按法律规定执行。4、本案被告解除合同依据的规章是虚假的，不符合劳动合同法第四条的规定，被告的行为是违法解除劳动合同。5、彭良泽的行为完全未达到被告可以单方解除劳动合同的程度。劳动法规定，劳动争有过错要达到一定程度，用人单位才有单方面解除合同的权利，如＂给用人单位造成重大损害的＂、＂被依法追究刑事责任的＂，本案中，彭良泽被打进了医院，是受害一方，完全没有达到法律规定的程度，即使依据被告之前的方式如罚款处理，也完全达不到开除的程度。6、四川勇刚与重庆勇刚股东相同，法定代表人相同，四川勇刚系重庆勇刚搬迁而来，彭良泽从重庆跟随被告到四川，依据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定，彭良泽的工龄应当从2008年3月开始计算。 被告四川勇刚公司辩称：1、四川勇刚公司开除彭良泽，是因为彭良泽在上班期间拿着两公斤左右的合成钢零件殴打工人姜某，且在公司工作期间，多次与员工发生拌嘴、打架等情形，在工作中，劳动纪律差，多次不按照工艺流程生产；因此，是严重违反了四川勇刚公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）种情形之规定，四川勇刚公司有权解除劳动合；2、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，根本不存在彭良泽诉称的认定事实片面且错误的问题。出庭证人卢某、赵某、姜某、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会对其他工人的调查以及彭良泽自己书写的打架经过均证明是彭良泽自己先动手，用两公斤左右的产品件打人的事实。相反，彭良泽并没有任何证据证明是姜某将其殴打入院的；3、彭良泽在四川勇刚公司工作期间，多次违反操作流程，多次与公司其他员工拌嘴、不服从管理、多次打架，这些都是违反公司的管理制度的行为，并不是与开除无关，开除彭良泽的原因是打架事件，也是严重违反公司的规章制度的情形，多次违反公司的规章制度也属于严重违反公司的规章制度的情形；4、彭良泽认为是要＂被依法追究刑事责任才可以解除劳动合同＂，这是对《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的错误解读。该条规定了用人单位单方解除劳动合同的六种情形，只要具备其中之一就可以解除劳动合同。彭良泽在四川勇刚公司依据的是彭良泽严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的，是依法解除劳动合同，根本不存在违法解除劳动合同的问题；5、彭良泽在四川勇刚公司依据的规章制度是真实的，彭良泽并没有任何证据证明是虚假的，并没有证据证明公司的规章制度不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。综上，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，彭良泽的事实和理由不应当得到支持，请依法驳回其全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2013年3月16日，原告彭吉阳之父彭良泽入职被告四川勇刚公司，从事普工（除油线）工作。同年3月16日，被告四川勇刚公司（甲方）与彭良泽（乙方）签订的《劳动合同书》第一条载明：合同期限自13年3月16日起至18年3月16日止。第二条，乙方同意根据甲方工作需要，在普工岗位上工作。......第十条，劳动合同的履行、变更、解除与终止，（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，2、严重违反甲方依法建立的规章制度的。......甲方四川勇刚机械公司（盖章），乙方彭良泽（签字捺印）。被告四川勇刚公司每月1日和每月15日都在全体职工大会上组织员工学习了《员工行为管理制度》及安全质量等内容，2015年9月11日和2017年12月30日，被告四川勇刚公司还组织员工专门学习了《员工行为管理制度》，参会人员签到册上有彭良泽的签名。被告四川勇刚公司制定的已生效并已执行的《员工行为管理制度》第6条第6项载明：对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复、伤害他人、扰乱秩序和安宁，情节较轻罚款200元；情节较重罚款500元并解除劳动关系直至送公安机关处理，并不给予任何经济补偿。 2019年2月27日，彭良泽在被告四川勇刚公司上班时与该公司员工姜某因争夺遥控器发生打架。同年3月6日，被告勇刚机械公司作出处理决定:1、全公司通告批评姜某、彭良泽；2、给予姜某处罚500元；3、给予彭良泽开除处理，终止与彭良泽的劳动关系，不给予任何经济补偿，免予经济处罚，所产生的医疗费用自己承担。彭良泽认为其在上班时被其他员工殴打，被告四川勇刚公司将彭良泽开除并解除劳动关系违反劳动合同规定，为此，彭良泽向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告四川勇刚公司支付经济补偿61232.6元。四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年5月8日作出邻劳人仲案（2019）22号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（彭良泽）的申请请求。彭良泽不服仲裁裁决，于2019年5月27日向本院起诉，本院受理后在审理中，彭良泽于2019年7月4日病故。彭良泽婚后共育有三个子女,分别是彭洪梅、彭冬琴、彭吉阳，彭洪梅和彭冬琴已向本院声明放弃参与本案诉讼。 另查明，被告勇刚机械公司于2011年8月29日成立，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），注册资本1000万元，营业期限为2011年8月29日，经营范围为生产销售镁合金、铝合金产品零部件；机械设备；金属表面处理。 上述事实，有原告提交的被告勇刚机械公司营业执照复印件、法人代表身份证明书复印件，尹安群身份证复印件、机加工资表、劳动合同、银行流水、基本养老保险个人账户对账单、被告公司的文件、死亡注销证明、两份证明（彭红梅、彭冬琴、彭吉阳系彭良泽的子女）、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，有被告提交的营业执照及法人身份证明书、尹安群身份证复印件、被告公司2013年、2015年、2017年的管理制度、新员工规章制度学习确认表、劳动合同、职业病危害告知书、员工档案、被告公司于2019年3月5日的会议记录、关于彭良泽与姜某的打架调查经过、被告公司开除彭良泽的文件、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、调查笔录、出庭证人赵某、卢某、姜某以及仲裁委对被告公司的其他员工的调查笔录、员工大会员工学习签到表、班前会议、彭良泽的处罚通知书两份、保证书一份、对被告公司张荣、王先伟的调查笔录以及证人的身份证复印件、彭良泽的工资表、2013年8月29日的处罚通知书、彭良泽的申请书、公司员工行为管理制度、关于彭良泽打架调查经过，以及原、被告在庭审中的相关陈述在卷佐证，上述证据经庭审质证核实，其来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。彭良泽在被告公司上班时与其他员工打架，被告根据其与彭良泽签订的劳动合同的约定，以及被告公司《员工行为管理制度》的规定，解除了与彭良泽的劳动合同；被告解除其与彭良泽劳动合同的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......(二)严重违反用人单位的规章制度的。"的规定；故原告主张由被告支付彭良泽赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《劳动合同法》第三条，第三十九条第一款第（二）项规定，判决如下： 驳回原告彭吉阳的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告彭吉阳负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  唐庆江 人民陪审员  冯胜骅 人民陪审员  邹建国 二〇一九年十二月二日 书 记 员  梅 梅 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。