河南省固始县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1525民初7958号原告（被告）：董振东，男，1984年10月15日出生，汉族，住郸城县。委托诉讼代理人：陈求实，固始县锐剑法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。被告（原告）：固始六和有限责任公司。住所固始县阳关大道16。统一社会信用代码：91411525706758454F。法定代表人：王禄生，经理。委托诉讼代理人：金培宏，河南蓼阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告（被告）董振东与被告（原告）固始六和有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）董振东及其委托诉讼代理人陈求实、被告（原告）固始六和有限责任公司的委托诉讼代理人金培宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）董振东向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告经济补偿金152000元，被告承担诉讼费。事实与理由：2007年4月，原告受雇于被告在被告处上班，双方未签订劳动合同，原告先后在被告及湖北荆州、仙桃等公司工作，月工资14000多元（税后），2017年4月中旬，原告与被告解除劳动关系，但原告在被告工作期间，被告未给原告缴纳社保，同时解除劳动关系后，被告拒付任何经济补偿，原告申请至固始县劳动人事争议仲裁委员会，可仲裁错误认定事实，错误裁定。故原告起诉至法院，要求依法处理。被告（原告）固始六和有限责任公司辩称，1、原、被告之间没有建立劳动关系，2007年至2009年原、被告之间没有建立劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。2009年原告受聘于湖北荆州六和公司，2012年由集团公司安排调入湖北仙桃六和公司，2016年2月份被集团公司任命负责豫南××区的水产线工作，至2017年4月其劳动关系和社会保险关系应当在湖北仙桃六和公司，2012年至2017年原告与湖北仙桃公司签订有五年的劳动合同，2016年2月至2017年4月是被告代发工资，从2012年到2017年原告还在与仙桃公司的合同期内。2、本案裁决书认定事实错误，2007年到2009年原告没有在被告处上过班，没有任何证据证明原告是被告公司的员工。3、原告的请求超过了仲裁时效，2017年4月原告离职，2019年提出仲裁，超出6个月的劳动仲裁时效，仲裁程序违法。原告的请求不应得到支持。4、原告要求经济补偿金152000元的数额要求不明确，不应当得到支持。另外，新希望六和股份有限公司是一个集团公司，下面的子公司是具有法人资格的，集团公司便于管理划定片区进行管理，被告只是给集团公司代发原告工资，集团公司后期进行核销，缴纳养老保险应当由集团公司负责。被告（原告）固始六和有限责任公司向本院提出诉讼请求：请求驳回原告要求被告补交社会保险的请求。事实与理由：原告并非被告的单位职工，原告受雇于湖北聚落仙桃六和挑战饲料有限公司，其社保及劳动关系均保留在该公司，由集团公司为其缴纳社保，原告经集团公司安排到豫南××区负责销售工作，工作范围不仅限于被告的单位，因此被告不具有为原告缴纳社保的义务。缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，属于行政管理的范畴，不属于法院或者仲裁部门的受理范围。故请求驳回原告要求被告补交社会保险的请求。原告（被告）董振东辩称，仲裁裁决书里提到的补交社会保险应当由原、被告双方协商，到社保部门申请解决，如果申请解决不了，只能在原告退休后向六和公司要求养老保险，原来这样类型的案件劳动部门在仲裁时会去掉该请求，所以原告只主张经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。1、原告的身份证复印件，证明原告的身份信息和诉讼主体资格；2、中国农业银行已销户活期账户明细清单一份，证明原告2009年10月到2012年年底在湖北荆州六和公司上班的事实；3、湖北仙桃六和公司劳动合同，证明原告在2012年到2016年在湖北仙桃六和公司上班的事实，合同期限2012年1月1日至2017年12月31日；4、中国银行交易明细清单，证明原告2016年2月到2017年4月在固始六和公司上班的事实；5、固劳人仲案字[2017]第78号仲裁裁决书一份，证明原告曾经经过仲裁的事实。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证人证言，证明原告从2007年到2009年在固始六和公司上班的事实。被告认为，证人证言不能证明双方劳动关系的存在，应当提供工资表或劳动合同，且证人要出庭作证。本院认为，原告提供的马书魁的证言证明原告毕业时被集团公司招聘到固始六和公司工作，结合被告2017年4月8日给原告因申请个人贷款出具的个人收入证明，证明原告2007年4月即在被告处工作，故本院对于原告2007年至2009年在被告处工作的事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年4月至2009年原告在被告处工作。2009年10月到2012年年底原告在湖北荆州六和公司工作。2012年到2016年原告在湖北仙桃六和公司工作，原告与湖北仙桃六和挑战饲料有限公司签订有《劳动合同》一份，合同期限2012年1月1日至2017年12月31日。在原告与湖北仙桃六和公司签订劳动合同期间，从2013年7月至2016年3月原告的社会保险由湖北仙桃六和公司缴纳，2016年2月1日新希望六合股份有限公司向被告发出《工作联系函》新六中原人函【2016】10号，该函载明：“豫南聚落固始六和饲料有限责任公司：根据工作需要，经过沟通，现已调任原湖北聚落仙桃六合挑战饲料有限公司董振东同志到豫南聚落负责水产线路进行工作，经过沟通，员工本人社保及劳动关系仍保留在仙桃公司，现委托你单位代为董振东缴纳工资，自2016年2月2日起开始”。2016年2月到2017年4月原告在固始六和公司工作。2017年7月，原告再次向被告反映要求为其缴纳社会保险，被告不再给原告发放工资，原告因此辞职，原告遂申请仲裁，要求：1、补交社会保险及住房公积金；2、支付双倍工资3300元；3、支付经济补偿金125100元。2019年10月30日，固始县劳动人事争议仲裁委员会固劳人仲案字[2017]第78号仲裁裁决书裁决：“1、申请人从2007年4月入职至2009年调入湖北荆州前及2016年2月调入至2017年4月在被申请人单位实际工作期间，由被申请人负责按规定补全缴纳企业职工社会保险（包括养老、医疗等社会保险），申请人与被申请人按社保经办机构测算标准各自承担相应社保费。因无法补缴给申请人带来待遇损失的，申请人可以要求被申请人赔偿损失。2、不支持申请人的其他仲裁请求事项”。故原告不服仲裁第二项，被告不服仲裁第一项，均向本院提起起诉。另查明，2016年3月15日至2017年5月8日原告的工资由被告代发，其中原告最后十二个月的工资为：2016年6月17日8375元、7月14日8375元、8月9日8375元、9月20日7565元、10月14日8375元、11月8日8375元、12月9日5109元、2017年1月11日7435元、2月7日8375元、3月10日8135元、4月6日8978.20元、5月8日6748.70元，月平均工资为：7851.75元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。本案中，原告在2017年即向劳动部门申请仲裁，只是2019年10月30日劳动部门才进行裁决，故原告申请的仲裁不存在程序问题，且本案是经过仲裁后当事人起诉，故本院应予受理；因原、被告双方均不服仲裁裁决，故本案依法并案审理，且双方当事人互为原告和被告。关于被告请求驳回原告要求被告补交社会保险的请求的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，补交社会保险的问题属于行政管理的范畴，不属于本案的处理范围，只有赔偿损失的争议属于人民法院民事案件的受案范围，且原告答辩时也表示只主张经济补偿金，故本院对于被告的该请求予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，原告属于用人单位以任命形式对原告进行工作调动，故原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由与被告解除劳动合同，原告可以向被告要求经济补偿金，原告可以要求在计算工作年限时把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，原告的工作年限应当自该法施行之日起计算，故原告的工作年限计算为2008年1月至2017年4月，补偿月数为9.5月。关于《工作联系函》中“经过沟通，员工本人社保及劳动关系仍保留在仙桃公司”的问题。因2016年3月后原告的社会保险未缴纳，原告又实际上在被告处工作，为保护劳动者原告可以要求被告缴纳社会保险，可以要求在解除劳动关系后要求被告支付经济补偿金，故该联系函中对于原告的限制本院不予支持，故被告应当支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、驳回原告（被告）董振东要求被告（原告）固始六和有限责任公司补交社会保险的请求；二、被告（原告）固始六和有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告（被告）董振东经济补偿金74592元（7851.75元/月×9.5月）；三、驳回原告（被告）董振东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）的案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）固始六和有限责任公司负担；被告（原告）的案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）董振东负担。履行方法：将执行款交至固始县人民法院账户。户名：固始县人民法院，开户行：固始农行营业厅，账号：16×××31。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审诉讼费，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员  王成二〇一九年十二月十七日书记员  张迪