山西省晋城市城区人民法院民事判决书（2019）晋0502民初3320号原告：马某，男，1980年10月18日生，身份证住址：山西省晋城市。委托诉讼代理人：宁某，晋城市城。委托诉讼代理人：秦某，女，1982年1月20日生，身份证住址：山西省晋城市。系原告妻子。被告：晋城市某食品有限公司，住所地：山西省晋城市。法定代表人：都某，该公司董事长。委托诉讼代理人：李某，该公司工作人员。委托诉讼代理人：晋某，该公司工作人员。原告马某诉被告晋城市某食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马某及其委托代理人宁某、秦某，被告晋城市竞成食品有限公司的委托代理人李某、晋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马某诉称，原告马某于1996年10月到被告处上班，双方签订有书面劳动合同，原告2010年前在冷冻车间工作，之后被调到屠宰车间。2015年3月原告在晋城煤业集团总医院诊断为腰椎间盘突出，原告找被告协商调动岗位，被告予以拒绝。2018年4月25日，原告因身体病情加重，到晋煤集团总医院检查，确诊为腰椎间盘突出，医生建议原告卧床休息，避免弯腰拾物动作，口服活血止痛药物，必要时行牵引治疗。原告通过电话口头向车间主任请假后，未再上班。2018年7月，原告让妻子到被告处为原告办理请假手续，但因双方对社会保险的缴纳存在争议，被告未批准原告的假条，且扣发马某1-3月工资，双方发生争议。2018年12月20月，原告马某申请劳动仲裁，裁决被告支付原告2018年1-3月工资4220元。原告多次到被告处领取工资，均遭到被告拒绝。2019年8月8日原告收到被告邮递的关于解除马某职工劳动关系的通知。原告与被告签订无固定期限劳动合同，被告违法解除与原告的劳动关系，依据相关的法律规定，被告理应向原告支付23年的经济补偿62399元，违法解除劳动合同赔偿金124798元，及退还宿舍押金80元。后原告再次申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决结果，现提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告经济补偿62399元；2、判令被告因违法解除劳动合同支付原告赔偿金124798元；3、退还宿舍押金80元；4、诉讼费由被告承担。被告晋城市某食品有限公司辩称，1、原告严重违反被告公司的人事管理制度第四章第三条，五天以上的假期需经总经理批准，未经准假离岗者，以旷工论处，该制度经2014年6月2日职工代表大会形成决议，职工代表对上述制度举手表决，最终结果为一致同意，并签字确认。2、原告未按规定履行请假手续，既不到被告处上班，也不同意调换岗位。被告在此期间了解到原告在某车行上班并入有股份，故被告根据公司相关规定与原告解除劳动合同，不同意支付原告经济补偿62399元，被告未违法解除劳动合同不同意支付原告赔偿金124798元，诉讼费由原告承担。原告向本院提供以下证据：1、2015年、2018年医院检查诊断报告书各一份，证明原告2015年、2018年生病诊断情况。2、晋市劳人仲案字（2019）第x号仲裁书一份。3、1996年马某宿舍押金单据一支。4、晋市劳人仲字（2019）第xxx号仲裁裁决书，证明原告同被告劳动争议仲裁的事实情况以及原告交纳宿舍押金的情况。5、快递收件详单及晋城市某食品有限公司文件复印件一份，证明被告于2019年8月7日邮寄的解除劳动合同通知的情况。6、马某和车间主任李某请假的电话录音笔录一份，录音光盘一张，证明马某生病后向单位请假的事实。被告质证称，证据1无异议，但是诊断书卧床休息是轻微的状况，可以上岗，医院没有说休息多长时间，没有明确天数。证据2真实性没有异议，我们回去核实一下。证据3有异议，不认可，押金条的名字和原告的名字不一样。证据4不认可，因为原告违反了公司的劳动规章制度。证据5没有异议。证据6对录音笔录真实性有异议，不清楚是不是恶意的。被告向本院提交以下证据：1、公司人事管理制度复印件一份，证明原告违反了制度的第四章第三条。2、晋城市某食品有限公司职工代表大会决议复印件一份，证明证据1经过了职代会表决通过。3、解除职工马某劳动关系的通知一份。4、公告，证明了公告处理原告的事情。5、对原告的公告处理，证明在公告栏上进行了公示，还在太行日报第4版进行了登报。原告马某质证称，证据1真实性不认可，证据2真实性不认可，因为公司制度是在2014年6月2日是法定节假日端午节通过的，是虚假的。原告是生病请假了，并未违反任何公司规定。证据3真实性不认可，是虚假的，一个文件两个版本，和我们收到的文件内容也不一致。证据4公告是要求督促办理养老保险的公告，并不是解除劳动关系的公告。原告是2019年8月7日才收到了解除劳动合同关系的通知，收到了才提出了第二次仲裁。第一次劳动仲裁裁决书，被告并未向仲裁法庭提交解除劳动合同通知。劳动合同法规定被告解除劳动合同应当提前30日通知。被告推迟一年后通知原告解除合同，是违法的，也是虚假的。被告提供的公司管理制度，即使这个制度是真实的，但是没有公示，是违法的。本院对有争议的证据和事实，分析认定如下：1、原告马某提供了交款单一支，系山西省晋城某厂出具，收到“马某”80元抵押金。被告认为“马某”非本案原告马某，不予认可。原告称系笔误。本院认为，从原告持有该交款单的事实，基本可认定该交款单中的“马某”系笔误，应该是被告公司收取了原告的抵押金。2、晋市劳人仲案字（2019）第x号劳动仲裁裁决书尾部载明该裁决为终局裁决。故该文书发生法律效力。其中查明，1996年10月，原告到被告处上班，双方签订有书面劳动合同。原告的工作岗位在屠宰车间。2018年4月25日，原告因身体不适到晋煤集团总医院检查，经诊断为腰椎间盘突出，建议休息。被告未支付原告2018年1月至3月工资共计4220元。结合本案原告提供的其他证据，本院对该查明的事实予以确认。3、原告提供录音证据以证明其是2018年4月24日向被告公司的车间主任请假。2018年7月，原告妻子到被告处为原告办理请假手续，但因双方对社会保险的缴纳存在争议，被告未批准原告的假条。2019年8月7日，原告收到被告邮寄的《关于解除马某职工劳动关系的通知》，称马某长期旷工，公司决定于2018年8月与马某解除劳动关系。本院对该事实予以认定。4、原告马某向本院提供了2018年3月之前十五个月的工资数额，以主张其离岗前12个月的平均工资为2713元。被告庭后向本院提供了“晋城市某食品有限公司2018年2、3月份工资领发表”，其中原告马某在2018年2、3月份的实领工资与被告提供的2018年2、3月份工资数额一致，本院予以确认。其中工资领发表中也反映出被告每月代扣原告的个人保险部分为286.6元。另查明，马某于2019年8月9日向晋城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人即本案被告支付申请人经济补偿、赔偿金，并退还宿舍押金。该劳动仲裁委于2019年10月10日作出晋市劳人仲案字（2019）第x号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人经济补偿37400元，退还押金80元，并驳回申请人其他申请请求。后马某不服，诉至本院。本院认为，关于原告赔偿金的请求，原告主张其已通过电话向车间主任请了假，被告同其解除劳动合同违法。原告向本院提供了电话录音一份以证明其在2018年4月份和车间主任请了假，从该电话录音中可看出原告想养好了身体再上班，对方“李某（原告所称车间主任）”告知了原告“请三五天假了可以，长时间了应当办理正式的请假手续，不能仅口头说一句”，原告在电话中也一再承诺“抽空去办手续”。但回到本案，原告妻子直到2018年7月才到被告处为原告办理请假手续，中间相隔几个月，原告都处于未在岗状态，也未办理正式的请假手续。故被告因原告“长期未到岗”并解除与原告的劳动关系，不能认定为违法解除劳动关系，原告赔偿金的请求，本院不予支持。从通话录音证据以及其他原、被告的庭审陈述可看出被告之所以在2018年7月份未批准原告的请假手续是因为双方在原告不在岗期间的社会保险缴纳问题上达不成一致意见，最终导致双方的劳动合同没有继续履行，现被告解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿。关于原告离岗前12个月的月平均工资，原告主张离岗前月平均工资2713元，并提供了每月工资数额且要求被告提供原告的工资发放记录。被告仅提供了2018年2、3月份工资领发表，根据相关司法解释的规定，应当由用人单位承担工资的举证责任，被告现未提交完整证据，故对于原告提供的每月工资数额，本院予以采纳。根据原告提供的数据，计算离岗前12个月的月平均工资为2174元，再加上被告每月代扣的原告个人保险数额为286.6元，共计2460.6元。综上，被告应当支付原告经济补偿2460.6×23=56593.8元。原告请求被告退还抵押金80元，根据劳动合同法第九条之规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：1被告晋城市某食品有限公司于本判决生效后十五日内支付原告经济补偿56593.8元、退还原告押金80元。2驳回原告马某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告晋城市某食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 长 王和平 二〇一九年十二月二十六日法官助理 卢 娜书 记 员 司泽楠