浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0324民初7432号 原告：董立忠，男，1966年3月3日出生，汉族，住浙江省永嘉县。 被告：永嘉县金溪水电有限公司。住所地：浙江省永嘉县巽宅镇金溪水电大楼。 法定代表人：刘旭隆，董事长。 原告董立忠与被告永嘉县金溪水电有限公司（以下简称金溪公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告董立忠、被告金溪公司的法定代表人刘旭隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董立忠向本院提出诉讼请求：1.判令被告金溪公司支付原告董立忠加班费6500元、房屋租赁费6600元、交通费6000元，共计19100元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告金溪公司在岗职工，因加班费、出差房屋租赁费、来回交通费问题，不服永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月27日做出的浙永嘉劳人仲案（2019）第295号裁定，要求贵院依法立案审查，判令被告依法如实支付相关费用19100元。2013年秋，被告以工作之需，设立永嘉县水政监察大队金溪直属监察中队。2013年10月至2016年5月，被告派遣原告到县城永嘉县水政监察大队接受水政监察专业培训学习与工作锻炼30个月。工作期间，原告如期完成被告指派任务，考取永嘉县水政监察员资格证书，并且，原告共在晚上、双休日、法定节假日累计加班44天，其中夜班27天，双休日13天，节假日4天。为了完成被告及永嘉县水政监察大队布置交办工作任务，需在县城租房，且周末要往返县城和原告住所地。学习期满后，被告以种种理由拒绝支付加班费、房屋租赁费、交通费。鉴此，原告于2016年5月向被告提出出差报销遭拒。2016年9月16日，在金溪水库抗台值班时，被告单位时任董事长兼法定代表人戴国斌放任邵庆崇等非工作许可人侵入金溪水库，持刀入室故意伤害原告致轻伤二级。2016年9月16日至2016年12月1日，原告住院就医。2017年11月20日至2017年12月4日原告按照永嘉中医院要求，继续接受腰椎压缩性伤害的康复住院治疗。2017年5月27日至2018年2月14日，被告原法人代表戴国斌逮捕羁押在案。当事人相关的涉刑案件、工伤认定案件、受故意伤害医疗费民事赔偿案件，至今一直还在依法追诉程序阶段。故此，原告上述数次仲裁时效中止，是属不可抗力或者符合法定正当理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。按原告2017年12月4日出院的中止时效消除之日起计时，仲裁时效继续计算和《浙江省劳动人事争议仲裁委员关于印发的〈关于劳动争议案件处理若干问题指导意见〉的通知》（浙仲【2009】2号）第16条规定，仲裁时效期间二年的到期日期应该是2019年12月4日止。故此，原告于2019年6月5日，向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，应是仲裁时效期间。原告认为，劳动者的合法劳动权益受法律保护，任何单位或者个人，没有凌驾于法律之上的特权。原告要求被告依法如实支付劳动者加班费、出差培训学习房屋租赁费、交通费的要求，理由合情合理合法。被告设立永嘉县水政监察大队金溪直属监察中队，被告派遣原告到县培训实习和工作，要求原告带队参与考取水政监察员资格证书，这是组织行为，非个人意愿或主张。并且，被告是国有企业，原告是该国有企业合法职工，长期派送原告在外接受专业培训与工作，理应依法同等享受公司有关劳动津贴的待遇，包括依法享受出差差旅费补贴报销的权利。况且，同时段被告对章钿和、刘旭隆等下派，事先没有什么特别约定，己享受每月支付200元交通费。同时，公司内部派遣潘益风等出差培训学习或什么工作之需，根据属地远近，有每天补助30-50元不等的补贴惯例。况且，原告因公出差学习和工作30个月，要求支付44班次6500元、支付12个月房屋租赁费6600元，支付30个月累计交通费6000元，合情合理合法。基于以上事实，为了维护自己的合理权益，维护我国法律尊严，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决如诉之请。 被告金溪公司辩称，1.要求支付加班费已过仲裁时效。原告知道或应当知道其权利被侵害之日应为2015年5月之前，申请仲裁的最后时间应为2016年5月，且没有中断、中止法定事由，即使原告声称遭被告工作人员打击报复受伤，但时间是2016年5月之后。因此原告要求被告支付加班费的仲裁请求已过时效。2.要求支付房屋租赁费、交通费与客观事实不符，没有事实与法律依据。被告派原告到县城上班是为了照顾原告夫妻两地分居，其租赁房屋其实是家庭生活实际需要，而不是出差需要，原告的出差房屋租赁费不符合客观事实。另外，支付出差房屋租赁费超过仲裁受理范围。 本案原告围绕诉讼请求依法提交了工伤认定申请表、劳动合同、加班报销单、住院病历、住院检查报告单、出院记录、用药清单、电话受理登记单、受理通知书、仲裁裁决书，被告对证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金溪公司系永嘉县水利局下属国有企业。董立忠于1996年6月入职金溪公司。2013年10月至2016年4月，金溪公司派董立忠到永嘉县水利局水政监察大队工作。2015年12月15日，董立忠填写一份差旅费报销单，载明“2015年1月1日至2015年12月31日房屋租用费用6600元”，由时任水政监察大队负责人黄建远签字“情况属实”。2015年12月31日，董立忠填写一份差旅费报销单，载明“2014年12月1日至2015年12月31日加班费6500元（节假日、双休日、夜间分别按每天300元、200元、100元计算）”，由时任水政监察大队负责人黄建远签字“属实”。2016年1月15日，永嘉县水利局召开党组会，讨论金溪公司员工借用水利局水政监察大队工作的加班费标准，决定借用人员的加班费计算参照每人每天100元标准由金溪公司支付。2016年5月，董立忠向金溪公司提出报销加班费6500元、房屋租赁费6600元，金溪公司没有同意。2016年9月16日晚，董立忠在金溪公司值夜班时，被他人砍伤。2017年3月22日到2018年6月27日，董立忠按照永嘉县中医医院出具的《医疗诊断证明书》要求进行请假。 2019年6月5日，董立忠向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：要求金溪公司支付加班费6500元、房屋租赁费6600元、交通费6000元。仲裁委员会于2019年10月27日作出仲裁裁决，裁决驳回董立忠的所有仲裁请求。董立忠不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，从1996年6月开始至今，董立忠与金溪公司存在劳动关系。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，但劳动者保护自身权益必须在法律规定的时效内行使。黄建远不是金溪公司的工作人员，其在差旅费报销单上签字“属实”仅起证明人作用，并不代表金溪公司，况且董立忠向金溪公司提出报销加班费、房屋租赁费时，金溪公司已表示不同意。董立忠本应及时申请仲裁保护自身的合法权益，但没有及时申请。加班工资的最长保护期间为二年，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁要求支付加班工资的，以劳动者提起仲裁时间为推算起点。本案原告于2019年6月5日提起仲裁，加班工资受保护的期间为2017年6月6日至2019年6月5日，而原告主张的加班工资6500元均发生在2015年12月31日前，故原告主张被告支付加班工资6500元已超过仲裁时效，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付房屋租赁费6600元、交通费6000元，但没有提供证据证明双方已约定该些费用由被告承担，故本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告董立忠的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告董立忠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  李远东 二〇一九年十二月四日 书记员  徐 奇 永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn