北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初26074号原告（被告）：苗存锁，男，1958年5月4日出生，汉族，河北省武安市东寨子村农民，住河北省武安市。被告（原告）：安徽省富力建筑劳务有限公司，住所地安徽省无为县无城九洲花园西2幢502室。法定代表人：陈从付，总经理。委托诉讼代理人：陈庆学，北京市中银律师事务所律师。原告（被告）苗存锁（以下称姓名）与被告（原告）安徽省富力建筑劳务有限公司（以下称富力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。苗存锁、富力公司之委托诉讼代理人陈庆学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。苗存锁向本院提出诉讼请求：1、判令我与富力公司自2015年9月28日至2018年3月16日存在事实劳动关系；2、判令富力公司支付我2015年9月28日至2015年10月5日工资1320元；3、判令富力公司支付我2015年9月28日至2015年10月5日的延时加班费742.5元；4、判令富力公司支付我2015年9月28日至2015年10月5日休息日加班费660元；5、判令富力公司支付我2015年9月28日至2016年9月27日期间12个月停工留薪期工资126465元；6、判令富力公司支付我2015年10月5日至2018年3月16日期间因工伤自付的医疗费72201.54元；7、判令富力公司支付我2015年10月5日至2015年10月15日期间因工伤住院伙食补助费1100元；8、判令富力公司支付我2015年10月5日至2015年10月15日期间因工伤去医院治疗的交通费600元；9、判令富力公司支付我2015年10月16日至2018年3月16日期间因工伤到统筹地区以外就医的交通费11000元；10、判令富力公司支付我2018年4月25日至2018年5月4日期间因工伤进行康复性治疗的费用10000元；11、判令富力公司支付我因工负伤在2015年10月10日购买的辅助器具费500元；12、判令富力公司支付我2015年10月5日至2016年10月4日期间停工留薪期护理费54000元；13、判令富力公司支付我劳动能力九级伤残的一次性伤残补助费94851元；14、判令富力公司支付我劳动能力九级伤残一次性工伤医疗补助金46236元；15、判令富力公司支付我劳动能力九级伤残一次性伤残就业补助金46236元；16、判令富力公司支付我解除劳动关系补偿金12539元。事实与理由：我于2015年9月28日入职富力公司工作，职务是技工，每天工资220元，每天工作11个小时，每周工作7天，富力公司未与我签订劳动合同，所产生的延时加班费、休息日加班费按照国家法律规定支付，由此得出我的月工资标准为10539元。2015年10月5日10:00左右，我在工作中，由于安全设备老化，板子折断导致我从高空坠落，造成我腰椎压缩性受伤，由于病情严重，直到2018年3月5日勉强恢复稳定，在北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定，结果为：工伤玖级。在此期间，富力公司不承认双方存在劳动关系，拖欠我工资，未为我缴纳各项社会保险，为此，我诉至法院。富力公司辩称，不同意苗存锁的诉讼请求，他的职务是小工，不是技工，工资为140元/天，加班11小时也不属实，我司对裁决结果亦不认可。富力公司向本院提出诉讼请求：1、判令我司与苗存锁在2016年3月7日以后不存在劳动关系；2、判令我司无需向苗存锁支付停工留薪期间工资、解除劳动关系经济补偿金、加班费；3、判令我司按照月平均工资2916.2元为标准计算苗存锁的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。事实与理由：一、我司与苗存锁在2016年3月7日后不存在劳动关系。双方之前曾因是否存在劳动关系争议引发诉讼，虽北京市第三中级人民法院确认双方于2015年9月28日至2016年3月7日间存在劳动关系，但我司一直有异议，且上述判决生效后，苗存锁再未到我司工作，亦无考勤记录，因其违反我司规章制度，擅自旷工达15日以上，视为自动离职。二、因我司认为苗存锁违反我司规章制度而被视为擅自离职后，双方之间不存在劳动关系，所以无需支付相应的停工留薪费用；苗存锁自动离职导致劳动合同解除，我司亦无需支付经济补偿金；我司未安排苗存锁加班，所以无需支付加班费。三、苗存锁日工资标准为140元，并非220元，据此推出的月平均工资为2916.2元，故此，不同意仲裁委的裁决结果，诉至法院。针对富力公司诉讼请求，苗存锁辩称，不同意富力公司的诉讼请求，其所述不属实。当事人围绕诉讼请求依法提交了医疗费票据、劳动能力鉴定、确认结论通知书、裁决书等证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查认定的证据材料，本院认定事实如下：2015年9月28日，苗存锁入职富力公司，于同年10月5日受伤，2018年4月25日，经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，苗存锁已达到职工工伤与职业病残等级标准玖级，工伤认定为：“1、腰部软组织挫伤；2、腰2椎体压缩骨折”。双方未签订劳动合同，富力公司未为苗存锁缴纳社会保险。苗存锁称其日工资为220元，每天工作11小时，每周工作7天，月平均工资为10539元，富力公司未支付其2015年9月28日至2015年10月5日期间的工资及加班费，亦未支付其停工留薪期工资。2018年3月16日，苗存锁以富力公司拖欠工资，未缴纳社会保险为由解除了双方劳动关系。富力公司对此不认可，称苗存锁日工资为140元，无加班，2015年10月5日受工伤后就医，未再在我司上班，2016年3月7日后苗存锁未在我司出勤，视为自动离职。双方在仲裁期间，富力公司认可其未支付苗存锁2015年9月28日至2015年10月5日期间的工资。庭审中，苗存锁提交了统筹地区及其以外的就医医疗费票据及处方，其中2015年10月5日在中国中医科学院望京医院门诊共支出865.13元，2015年10月5日-2015年10月14日在保定恒兴中西医结合医院的门诊及住院费用共计6302.83元。自2015年10月16日起至2018年12月2日，苗存锁在武安市骈山卫生所门诊治疗共90470元，该门诊治疗均有处方。苗存锁还提交了其于2017年6月26日在中国人民解放军总医院门诊费收据60元、2017年12月6日在邯郸市中医院的门诊费15元、2018年3月至7月武安市第一人民医院门诊费收据3张金额共计381.45元。富力公司对上述证据材料均不认可。苗存锁提交了交通费及住宿费票据（金额1360元），富力公司认可真实性，但不认可关联性。苗存锁提交了复印费及收据（金额572元），富力公司不认可。苗存锁提交了残疾辅助器具收据130元、日用品收据498元。富力公司认可。苗存锁提交了护理费收条，金额共计10600元，富力公司不认可。另，富力公司于京朝劳人仲字[2016]第07989号仲裁案中自认苗存锁2015年9月28日至10月3日期间有考勤记录。苗存锁曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第16155号裁决书，裁决：一、确认苗存锁与富力公司于2015年9月28日至2018年3月16日期间存在劳动关系；二、富力公司支付苗存锁2015年10月6日至2016年4月5日期间停工留薪期工资54991.2元；三、富力公司支付苗存锁一次性伤残就业补助金46236元；四、富力公司支付苗存锁一次性工伤医疗补助金46236元；五、富力公司支付苗存锁一次性伤残补助金82486.8元；六、富力公司支付苗存锁解除劳动关系经济补偿5000元；七、富力公司支付苗存锁2015年9月28日至2015年10月5日期间工资及休息日加班费共计1320元；八、驳回苗存锁的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己的主张有提供证据的义务。未提供相应证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担相应的不利后果。双方均认可苗存所于2015年10月5日受工伤，受伤部位为“1、腰部软组织挫伤；2、腰2椎体压缩骨折”并达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，依据《北京市停工留薪期分类目录》，苗存锁应享受停工留薪期为6个月，即2015年10月6日至2016年4月5日。富力公司虽主张苗存锁于2016年3月7日未再出勤，视为其自动离职，但该期间苗存锁尚处于停工留薪期，富力公司的主张缺乏依据，本院不予采信，并确认2015年9月28日至2018年3月16日期间双方存在劳动关系。劳动者的工资标准及出勤情况由用人单位掌握，富力公司应就此承担举证责任。苗存锁主张日工资为220元，富力公司虽主张日工资为140元，但未提供证据，应自行承担不利后果，本院采信苗存锁的主张。苗存锁就其延时加班的主张未提交证据。富力公司对其加班亦不认可，故本院对其支付延时加班费的请求不予支持。富力公司虽不认可苗存锁存在休息日加班，但苗存锁于2015年10月5日受工伤，该日为休息日，可推定苗存锁存在休息日加班的情形。据此，苗存锁关于休息日加班的主张，本院采信。富力公司认可其未支付苗存锁自2015年9月28日至2015年10月5日工资，苗存锁主张的上述期间的工资及加班费并不过高，本院支持。苗存锁自认日工资为220元，据此推算其月工资标准为4785元。依据工伤保险条例，富力公司应支付苗存锁2015年10月6日至2016年4月5日期间停工留薪期工资28710元。因苗存锁停工留薪期后未提供劳动、亦未提交病休证明，故本院对其要求支付2016年4月6日至2016年9月27日期间停工留薪期工资的请求不予支持。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。富力公司未为苗存锁缴纳工伤保险，且苗存锁已主张与富力公司解除了劳动关系，富力公司应承担苗存锁的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，其中一次性伤残补助金为43065元（9个月工资），一次性工伤医疗补助金为28710元（6个月工资）、一次性伤残就业补助金28710元（6个月工资），苗存锁主张过高部分，本院不予支持。因富力公司确存在拖欠苗存锁工资的行为，苗存锁于2018年3月16日以此为由，解除双方劳动关系，并要求支付经济补偿，符合法律规定的情形，本院对其经济补偿金确定为4785元。苗存锁提交的医疗费票据，富力公司虽不认可其关联性，因苗存锁未提交其他病历材料佐证，亦未在工伤保险协议医疗机构就医，但经本院核查，与本案治疗有关联的费用确定为7167.96元。其余费用因无法证明其关联性，本院不予采信。关于交通费，本院考虑本案实际情况，酌情支持。关于医疗辅助器具及停工留薪期护理费、住院伙食补助费，本院考虑其受伤情况，依法确定相应的费用，由富力公司负担。关于双方的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）苗存锁与被告（原告）安徽省富力建筑劳务有限公司于2015年9月28日至2018年3月16日期间存在劳动关系；二、被告（原告）安徽省富力建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）苗存锁2015年9月28日至2015年10月5日期间的工资1320元及休息日加班费660元；三、被告（原告）安徽省富力建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）苗存锁停工留薪期间的工资28710元、一次性伤残补助金43065元，一次性工伤医疗补助金为28710元、一次性伤残就业补助金28710元；四、被告（原告）安徽省富力建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）苗存锁医疗费7167.96元、住院伙食补助费270元、交通费1000元、辅助器具费130元、停工留薪期护理费30000元；五、被告（原告）安徽省富力建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）苗存锁解除劳动关系补偿金4785元；六、驳回原告（被告）苗存锁的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）安徽省富力建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）苗存锁负担10元（已交纳），由被告（原告）安徽省富力建筑劳务有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  宋晓佩人民陪审员  宋秀云人民陪审员  党 袆二〇一九年十二月三十一日书 记 员  刘旭琰