内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）内0291民初1576号原告：中包海创科技股份有限公司。法定代表人：王某，董事长。委托诉讼代理人：郭某，北京天驰君泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：满某。被告：姜某，女，1982年7月9日出生，住内蒙古自治区包头市。原告中包海创科技股份有限公司与被告姜某劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中包海创科技股份有限公司的委托诉讼代理人郭某及被告姜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中包海创科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告劳动报酬193918.62元、无需支付解除劳动合同经济补偿金69708元，以上无需支付的款项合计263626.62元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告姜某于2015年8月1日至原告处工作,同年8月14日被聘为董事会秘书，2017年11月被任命为副总经理兼董事会秘书。2019年4月4日，原告股东会决议提前解散公司，后公司清算组于2019年4月19日决议对被告停职，其工作内容由清算组接任，至此被告不再向原告提供任何劳动。而被告却于2019年5月向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，该院（2019）包开劳人仲案111号裁决书裁决：1.原告支付被告劳动报酬193918.62元、支付解除劳动合同经济补偿金69708元；2.驳回被告其他仲裁请求。我公司对该仲裁结果不认可，理由如下：1.虽然2015年8月14日公司董事会下文《高级管理人员薪酬管理办法》规定董事会秘书年收入180000元，岗位工资占80%，绩效占20%，公司副总年收入为200000元，但该《办法》在双方劳动合同履行过程中并未实施，被告的薪酬结构实际为岗位工资9000元加各类补助及年终奖，被告年终奖2015年为9000元、2016年为45000元、2017年为90333元、2018年为92000元，但年终奖的发放是违反法律规定的，应予追回；2.虽然公司从2018年11月至2019年5月22日确未给被告发放工资，但被告还欠公司借款110000元，故不应再向被告发放劳动报酬；3.我公司并未与被告解除劳动合同，不应支付被告经济补偿金。基于以上理由，特向人民法院提起诉讼，请求依法判令原告不予支付被告劳动报酬及经济补偿金。被告姜某辩称，（2019）包开劳人仲案111号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。我于2017年2月4日开始履职常务副总经理兼任董事会秘书，原告也是按照常务副总经理的薪酬年薪200000元给我发放工资的，原告从2018年11月至2019年5月未给我发放工资是事实，原告称年终奖违法是没有法律依据的，年终奖是我工资构成的一部分，不能随意克扣。我认可欠原告借款110000元，并同意折抵。另外，公司解散进入清算程序，符合劳动合同法定终止事由，原告应支付我相应经济补偿金。我要求原告按仲裁数额支付我拖欠劳动报酬193918.62元及经济补偿金69708元。本院经审理认定事实如下：1.2015年8月1日，被告姜某入职原告处，担任董事会秘书，2017年11月被任命为副总经理兼董事会秘书，双方未签订书面劳动合同。通过董事会文件《高级管理人员薪酬管理办法》确定董事会秘书年收入180000元，副总经理年收入为200000元。原告按该规定为被告发放工资至2018年10月，2018年11月至2019年5月原告未向被告发放工资，具体数额为2018年11月工资9827元、2018年12月工资9984.62元、2018年未发年终奖83010元（税后）、2019年1月工资10032.22元、2019年2月工资10062.22元、2019年3月工资32372.22元、2019年4月工资17498.89元、2019年5月工资16804.37元（按照200000元的平均数加各种补助计算得出），合计189591.54元；2.被告姜某具体工资构成为岗位工资加交通、餐补等各类补贴及年终奖；3.2019年4月4日，原告召开股东会决议公司提前解散进入清算程序，2019年4月19日，清算组决议对被告停职；4.双方均认可经济补偿金计算标准；5.被告姜某于2019年5月22日向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：中包海创科技股份有限公司支付其劳动报酬193918.62元、经济补偿金69708元等，包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2019）包开劳人仲案111号仲裁裁决书，裁决：1.中包海创科技股份有限公司支付姜某劳动报酬193918.62元、支付解除劳动合同经济补偿金69708元；2.驳回姜某其他仲裁请求。另查明，被告姜某向原告中包海创科技股份有限公司借款110000元，双方均认可并同意在本案中进行折抵。以上事实有《仲裁裁决书》、中包海创科技股份有限公司会议纪要、《高级管理人员薪酬管理办法》、包商银行包头分行保利支行交易明细、中包海创科技股份有限公司工资表等证据及双方当事人的当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。本院认为，被告姜某与原告中包海创科技股份有限公司存在合法的劳动合同法律关系，原告应及时足额向被告发放劳动报酬。原告认可未向被告发放2018年11月至2019年5月期间的工资，未发放的理由之一为被告工资构成中的年终奖不合法，2015年至2017年已发放的应予追回，2018年未发放的不应发放，对此，原、被告双方虽未签订书面劳动合同予以明确，但原告在2018年11月前均是按照《高级管理人员薪酬管理办法》规定的标准为被告发放工资，同时原告也未能举证证明被告工资构成中的年终奖部分属于违法发放，故原告拖欠被告2018年11月至2019年5月工资并无事实及法律依据。对于原告主张的被告2019年5月待岗期间工资发放标准，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，故原告应依照《中华人民共和国劳动法》的规定及时向被告发放拖欠劳动报酬189591.54元。被告姜某认可并同意核减其向原告借款110000元，核减后原告应支付被告79591.54元。原告提前解散进入清算程序，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定应支付劳动者经济补偿金，因双方均认可被告姜某月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故原告应按职工月平均工资三倍的数额向被告姜某支付经济补偿金69708元（5809元×3倍×4年）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告中包海创科技股份有限公司的诉讼请求；二、原告中包海创科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜某拖欠的劳动报酬79591.54元；三、原告中包海创科技股份有限公司与被告姜某劳动合同终止，原告中包海创科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜某经济补偿金69708元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告中包海创科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 王淑娟 二〇一九年十二月十八日书记员 于慧颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。