广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初3154号原告：陈世福，男，1973年8月10日出生，汉族，公民身份号码440************858，户籍地广东省珠海市斗门区********************。委托诉讼代理人：周桂玲，女，1974年8月10日出生，汉族，公民身份号码452************682，户籍地广东省珠海市斗门区********************，现住珠海市斗门区井岸镇华发又一城11栋602，系原告陈世福的妻子。被告：珠海易通科技有限公司，住所珠海市斗门区*******内科斯特电源有限公司A厂房第二层，统一社会信用代码914************994。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：王灯彤，女，1993年9月14日出生，汉族，公民身份号码440************328，户籍地广东省台山市*************之一，系公司员工。原告陈世福与被告珠海易通科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理，依法适用小额诉讼程序审理。由于本案与另一案件【（2019）粤0403民初3156号）】当事人（原被告）相同，且属基于同一事实的劳动争议，而另一案件适用简易程序，为保证案件判决的一致性，经询得双方当事人同意，本案转为适用简易程序审理。原告陈世福的委托诉讼代理人周桂玲、被告珠海易通科技有限公司的委托诉讼代理人王灯彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈世福向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付高温补贴5050元；2.判令被告支付未休年假工资649.20元。事实和理由：原告于2011年2月23日入职被告公司，任高压电工组长一职，主要负责公司高低压供电、配电、变压器巡检、维护，水电表抄表等工作。在炎热高温天气进行变压变压器巡检、维护、保养工作，工作时周边温度达至35度至37度左右，工作状态处于酷热当中，故对高温补贴作出诉讼请求。2011年3月至2017年12月，5个月/年×6年，共30个月未发高温补贴，计算为4500元（150元/月×30个月）。2018年6月至10月，每月已发放高温补贴100元，按广东省相关部门规定，高温补贴每月150元，每月少发了50元，5个月为250元。2019年6月至7月未发放高温补贴，即2个月300元，合计请求高温补贴5050元。另劳动仲裁裁定未休年休假工资649.20元。原告陈世福向本院提出本院提交了如下证据：1.身份证；2.劳动合同书；3.解除劳动关系通知书；4.工资条；5.珠海市斗门区劳动仲裁裁决书；6.工资卡银行流水明细。被告珠海易通科技有限公司辩称：没有答辩意见，由法院依法认定。被告珠海易通科技有限公司没有举证。经质证，原告的证据没有异议，认为由法院审查认定。经审查，原告的证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，但具体的事实以本院认定的为准。经审理查明：根据原告提供的珠海工社会保险缴费记录显示，原告于2011年4月入职珠海光宇电子科技有限公司，珠海光宇电子科技有限公司为原告缴纳社保至2012年4月，从2012年5月至2019年9月，被告珠海易通科技有限公司为原告缴纳社保。原告提供的劳动合同显示原被告双方最后一期的劳动合同期限从2016年10月31日至10月30日。劳动合同显示原告的工作岗位是管理人员，原告没有向本院提供其工作的厂牌。原告在劳动仲裁中主张其工作岗位为电工，负责高压电十五台变压器的检测和维护，工作地点既有室内也有室外。从原告提交的交通银行个人客户交易清单显示，原告2018年7月工资5490.57元，8月工资4742.8元，9月工资5659.2元，10月工资4454.2元，11月工资5885.9元，12月工资5191.13元，20191月工资4517.92元，2月工资357178元，3月工资601635元，4月工资5069.35元，5月工资4876.48元，6月工资5223元，以上实发工资计得原告离职前十二个月的平均实发工资为5058.22元，原被告对此离职前十二个月的平均实发工资没有异议，本院予以认定。从上述银行流水可见，被告不按时充额支付工资，原告遂于2019年7月17日向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，称被告不按时足额支付2019年5月劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同，并要求被诉人支付经济补偿。双方为此发生纠纷。原告于2019年7月18日向珠海市斗门区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年7月19日立案受理【珠斗劳人仲案字（2019）第326—1号）】，原告请求：1.支付2019年7月1日至7月17日的工资2400元；2.支付2019年应休未休年休假工资1200元；3.支付2011年至2018年高温补贴6000元。劳动仲裁委员会经审理后认为：1.关于支付2019年7月1日至7月17日的工资2400元的问题。由于被诉人（被告）没有提交证据证明其已经支付了2019年7月1日至7月17日的工资，应承担举证不能的不利后果。申诉人（原告）主张的2019年7月l曰至7月17日的工资2400元没有超出按离职前月平均工资5058.22元计算的该期间工资数额，故对申诉人的该请求予以支持。2.关于支付2019年应休未休年休假工资的问题。申诉人主张其剔除加班费后的正常工作时间的工资为3530元，被诉人未提交证据予以反驳，且该数额未超出申诉人离职前的月平均工资5058.22元，故对申诉人的上述主张予以采信。申诉人在2019年7月17日提出解除劳动合同，因此，2019年度午休假为107÷365×5天=2.7天，申诉人2019年可休年休假天数应为2天，申诉人2019年应休未休年休假工资为3530元÷21.75×2天×2=649.20元。被诉人没有提交证据证明申诉人在2019年休了两天年休假或者已支付了年休假工资，应承担举证不能的不利后果。被诉人应向申诉人支付应休未休年休假工资649.20元。3、关于支付2011年至2018年高温补贴6000元的问题。申诉人没有提供证据证实其从事露天岗位工作，以及符合用人单位应当发放高温津贴的法定情形。因此，申诉人请求支付2011年至2018年高温补贴6000元没有事实及法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法>第五十条，《职工带薪午休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，作出终局裁决如下：一、在裁决书生效之日起七日内，被诉人向申诉人支付2019年7月1日至2019年7月17日的工资2400元；二、在裁决书生效之曰起七日内，被诉人向申诉人支付应休未休年休假工资649.20元；三、驳回申诉人其他仲裁请求。裁决后，原告不服劳动仲裁部分裁决，在法定期限内向本院提出诉讼。本院认为：一、关于被告向原告支付2019年7月1日至2019年7月17日的工资2400元，原告称对劳动仲裁的该项裁决无异议，且已收到被告支付的工资2400元，据此，没有向法院主张该项请求。二、关于被告向原告支付应休未休年休假工资649.20元问题，原告称对劳动仲裁的该项裁决无异议，只是未收到被告的649.20元，据此，原告可就该项裁决直接向法院申请执行。三、关于原告请求2011年至2019年高温补贴5050元问题。原告在劳动仲裁阶段请求的是2011年至2018年的高温补贴，没有请求2019年的高温补贴，2019年的请求超出了仲裁的范围，原告应就2019年的高温补贴重新申请劳动仲裁。关于2011年至2018年的高温补贴，因高温补贴是国家规定用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℅以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到3335℅以下的，应当向劳动者支付高温补贴，且各省市的补贴标准不一样。按照有关规定，“高温补贴”属于一种特殊津贴，不属于工资范筹，劳动者不能以用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额发放高温津贴为由主张解除劳动合同，故要求用人单位发放“高温补贴”适用劳动仲裁仲裁时效1年的规定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年7月18日申请劳动仲裁，在没有中断的事由的情况下，往前推12个月，原告只能主张2018年7月份之后的高温补贴。原告没有证据证明其在2018年8至10月份期间在一直在室外高温天气（35℅以上）露天工作，应承担举证不能的法律后果，且原告在劳动仲裁阶段也承认其工作地点既有室内也有室外，所以原告所述的情形不符合“高温补贴”的有关规定。原告称其提供的2018年7月至10月份的工资条内有发放“高温补贴100元”的项目，属于少发50元（广东省标准每月150元）。本院认为，原告提供的工资明细100元的项目中包含了“奖金＋夜班＋津贴＋高温”四大项，没有特别指明“高温补贴”一项，故原告认为属于少发了“高温补贴”，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十条的规定，判决如下：一、被告珠海易通科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向原告陈世福支付应休未休年休假工资649.20元；二、驳回原告陈世福的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告珠海易通科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  赵立文二〇一九年十二月三日书记员  周敏静附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十条因当事人申请增加或者变更诉讼请求、提出反诉、追加当事人等，致使案件不符合小额诉讼案件条件的，应当适用简易程序的其他规定审理。前款规定案件，应当适用普通程序审理的，裁定转为普通程序。适用简易程序的其他规定或者普通程序审理前，双方当事人已确认的事实，可以不再进行举证、质证。