广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10542号原告：广州市弘希机械设备租赁有限公司，住所地广州市黄埔区白狗岗自编28号，统一社会信用代码91440101MA59M4UW8A。法定代表人：岑广键。委托诉讼代理人：孙卓，广东顶匠律师事务所律师。被告：陈朝丕，男，1994年9月10日出生，汉族，住广东省雷州市。委托诉讼代理人：陈可德，广东淳锋律师事务所律师。原告广州市弘希机械设备租赁有限公司诉被告陈朝丕劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告广州市弘希机械设备租赁有限公司的委托诉讼代理人孙卓、被告陈朝丕及其委托诉讼代理人陈可德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告向本院提出的诉讼请求：1.判决原告与被告在2018年9月3日至2019年6月27日期间不存在劳动关系；2.本案受理费用由被告承担。二、双方是否存在劳动关系的问题：原告主张及证据：原告与被告不存在劳动关系。原告没有招聘过员工，被告不是原告的员工。被告所称的刘培初不是其股东，也不是公司员工，岑广键是原告法定代表人且是唯一股东。原告未委托刘培初发放工资。刘培初是个人经营，从事建筑工地施工，拥有一批员工，工人招聘、发放工资及工作安排均由刘培初负责。刘培初经常向原告借用营业执照，用于相关投标及承包工资。为此，原告提交了企业信息公示及原告法定代表人岑广键与被告的微信记录。经质证，被告对上述证据的三性认可，证明事实不予认可，恰恰能证明被告与原告之间存在劳动关系。被告主张及证据：2018年9月3日，原告想招聘一位伸缩臂挖掘机的机手，其老乡在原告单位工作，于是介绍被告进入原告处工作，其老乡说试用期7500/月，两个月后转正为8000元/月。同日原告法定代表人岑广键在黄埔把被告和其老乡接到花都万达水乐园工地，原告法定代表人口头约定试用期7500/月，两个月后转正为8000元/月。当天刘培初也与被告谈过工资的问题。岑广键负责公司的管理及财务，刘培初负责管理工地机械及考勤，刘培初和岑广键是原告股东，两人合伙经营公司。2018年10月5日，被告在该工地保养挖掘机时，遇到粤Ａ×××××重型自卸货车倒车与挖掘机相撞，致使被告受重伤。被告于2018年11月9日通过微信要求岑广键发放其工资，并提供银行账户，之后岑广键让刘培初转账2个月工资给被告。为此，被告提交了证据：1.道路交通事故认定书、2.司法鉴定意见书、3.刘培初转账工资15000元记录、4.刘培初与被告聊天记录、5.原告法定代表人岑广键与被告的聊天记录、6.原告法定代表人岑广键与被告的聊天语音记录（文字记录）。其中岑广键与被告微信聊天记录显示，被告说：键哥，你先把我工资发来先，因为我家里没钱因为出这种事经济比较困难，这是我的卡号。岑广键回应：收到。被告说：嗯，好的，那我打电话问下情况吧。岑广键回应：你也知道啦，我跟刘培初天天到处跑，拿我们也不懂，所以你就问一下律师要怎么处理好了。被告说：他那边收费是多少钱，他不收那个点他是收多少钱。岑广键回应：他那边收费，到时候我跟刘培初这边出吧，你不用担心这些，我肯定请个好的律师帮你争取那边赔偿，这上面目标我们是一致的。被告说：键哥，我叫你发我这两个月工资个我，你现在有空吗？岑广键回应：我还在外面，等一下我回去转给你。被告：嗯那好。岑广键说：阿丕，我跟刘培初说了，他今天去银行转工资给你，我一大早出来去工地了，他说今天等一下转给你。被告：好。岑广键说：我刚问了刘培初，他去转了，柜员机转的，明天晚上到账。另微信通话语音文字显示，岑广键说：那你问一下律师，你们要求是多少。被告回应：我这边跟你调，跟你们那边能得到多少才合理是吗？岑广键说：对的，是你们提出要求来多少，我问一下从法律的那边我们应赔多少，如果大家数目差不多，我们就和解私了。被告说：也可以，你先去了解一下……。岑广键回应：但是我这边也错啊，我们的错，错在没有签合同，也没有帮你买到保险，错就错在这两个嘛。是呀，我们错就错在没有买这个，有买就是那个，就是工伤保险赔，没买就我们自己赔。经质证，原告对证据1、2和3的真实性、合法性均无异议，但对证明内容有异议，只能证明被告与刘培初存在劳务关系；对证据4三性有异议，因为原告不是聊天记录的当事人，无法确认其真实性；对证据5真实性无异议，证明内容有异议，不能证明双方存在劳动关系，证据显示被告要求岑广键联系刘培初，要求刘培初向被告发放工资，该证据聊天记录是发生在被告受伤后向刘培初要钱未果才找岑广键，故刘培初并非以原告名义招聘员工，且刘培初本人支付工资；对证据6，在庭审后当庭对岑广键与被告微信聊天及语音通话转为文字记载进行核对，双方确认无异。对于该通话语音及聊天记录，原告称庭后三天提交书面质证意见却未提交。本院认定及理由：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系一旦形成，用人单位与劳动者不仅仅是提供劳动取得报酬的关系，双方之间还形成了管理与被管理的人身关系。劳动关系的建立体现在劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中，成为该单位的一员，对内享受单位职工的权利，承担单位职工的义务。（一）被告为伸缩臂挖掘机司机，从事土方挖掘工作，属于原告的业务经营范围；（二）微信聊天记录可以证实被告向原告法定代表人岑广键要求发放工资，岑广键通知刘培初转账发放工资的事实；（三）微信聊天记录证实被告工作时受工伤，岑广键要求被告去起诉侵权人，律师费由岑广键与刘培初支付；此外，微信内容显示岑广键与刘培初在一起跑工地，说明双方有合作关系；（四）语音记录显示，岑广键说：“我们的错，错在没有签合同，也没有帮你买到保险，错就错在这两个嘛。是呀，我们错就错在没有买这个，有买就是那个，就是工伤保险赔，没买就我们自己赔。”可见被告是原告的员工，双方没有签订劳动合同，原告未给被告购买工伤保险；（五）原告称刘培初经常向原告借用营业执照，用于工程承包，但未提交证据证实，即使如其所述刘培初“借用”原告营业执照对外招聘员工，发放工资并进行管理等，被告完全有理由相信刘培初是代表原告行使相关权利。综上，结合双方的陈述及全案证据，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，被告从事的工作属于原告的业务组成部分，且受原告安排从事有报酬劳动，接受原告的管理，双方之间符合劳动关系的特征，故本院认定双方之间存在劳动关系。因用人单位掌握劳动者的劳动关系的相关证据，原告入职时间及劳动关系存续情况，应由用人单位即原告进行举证，故本院确认双方于2018年9月3日至2019年6月27日期间存在劳动关系。对于原告诉请双方不存在劳动关系，本院不予支持。三、仲裁请求：被告于2019年6月27日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求确认原告广州市弘希机械设备租赁有限公司与被告陈朝丕2018年9月3日至2019年6月27日期间存在劳动关系。四、仲裁结果：2019年8月30日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案〔2019〕1473号劳动仲裁裁决，裁决如下：确认原告广州市弘希机械设备租赁有限公司与被告陈朝丕2018年9月3日至2019年6月27日期间存在劳动关系。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州市弘希机械设备租赁有限公司与被告陈朝丕2018年9月3日至2019年6月27日期间存在劳动关系；二、驳回原告广州市弘希机械设备租赁有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市弘希机械设备租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年十二月二十四日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”