成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初9887号 原告：邱莲，女，1987年6月11日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路成梁，四川杰中律师事务所律师。 被告：成都复元森林裤业有限公司，住所地成都市金牛区人民北路二段168号1栋3楼311号。 法定代表人：张龙龙，职务不详。 委托诉讼代理人：曹德兵，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被告：金堂县淮口镇复元森林裤业店，住所地四川省成都市金堂县淮口镇文化街12号附1号。 经营者：杜杰，女，1986年2月28日出生，汉族，住四川省金堂县。 被告：杜杰，女，1986年2月28日出生，汉族，住四川省金堂县。 原告邱莲与被告成都复元森林裤业有限公司（以下简称复元公司）、金堂县淮口镇复元森林裤业店（以下简称复元裤业店）、杜杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱莲的委托诉讼代理人刘小容，被告复元公司的委托诉讼代理人曹德兵，被告复元裤业店的经营者杜杰，被告杜杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邱莲向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告从2018年9月22日起存在劳动关系；二、判决被告向原告支付2018年9月22日至2018年10月8日工资2942元、未签订劳动合同二倍工资差额40000元。诉讼中，邱莲明确诉讼请求为：要求确认邱莲与被告复元公司从2018年9月22日起存在劳动关系；被告复元公司向邱莲支付2018年9月22日至2018年10月8日工资2942元、未签订劳动合同二倍工资差额40000元。事实及理由：原告邱莲于2018年9月22日经复元公司招聘，到其开办的复元裤业店工作，经该店店长杜杰录用为该经营店的销售员工，约定每月工资为4000元，入职时填写了入职书交复元公司，但双方未签订劳动合同。该店是新装修开张的店铺，原告参与了入职销售、试营业等培训项目。该店铺于2018年10月6日正式开张，工作时间早8点30分到晚上20点左右下班（下班时间视当时有无顾客而定，具体时间未明确）。2018年10月8日晚20时10分许，在店长杜杰组织下，大家完成当天工作后下班，原告乘坐接其下班的丈夫唐某的车（车牌：川Ａ×××××）回家，当车行至金堂县淮口镇光美路1号至淮口政务中心300Ｍ路段时，与唐胡云驾驶的车牌为川Ａ×××××的小型客车发生交通事故，该起事故造成邱莲腿部等全身多处受伤，后送金堂县第二人民医院住院手术治疗，诊断为：左胫骨平台骨折、上门齿脱落等。另复元公司的法人张龙龙于2018年11月2日使用店长杜杰身份信息注册了金堂县淮口镇复元森林裤业店，性质为个体经营部。原告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会未予受理，故诉至法院处理。 被告复元公司辩称，我方不是适格被告，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告同时起诉我方、复元裤业店、杜杰，请求确认与三被告存在劳动关系，诉讼请求不明确，并且相互矛盾。我方与原告从未建立劳动关系，原告以劳动纠纷起诉我方没有事实和法律依据。我方与复元裤业店不存在投资与被投资关系，双方都为独立的市场主体，我方无权决定裤业店的人员招聘，原告称系我方招聘后派到复元裤业店工作，没有事实依据。 被告复元裤业店、杜杰辩称，我方想说的是原告出事时，复元裤业店的营业执照没有办理，其营业执照是2018年11月2日办理的（注册成立），这个店是我帮朋友办理的，以我的名义帮张龙龙办理的，我与复元公司存在劳动关系，在复元公司处拿工资，故这个案件与我没有关系，我从2019年4月11号起就没有在那里上班了。原告是2018年10月6号或者8号（不清楚了）受伤的。 本院经审理认定事实如下：邱莲在庭审中明确其主张与被告复元公司从2018年9月22日起存在劳动关系。2018年10月8日，邱莲在复元裤业店下班途中，因发生交通事故“车祸伤致全身多处疼痛伴左膝活动受限1小时”入金堂县第二人民医院住院治疗，于2018年11月6日出院。2019年11月5日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，载明：用人单位：金堂县淮口镇复元森林裤业店；邱莲同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 2019年7月22日，邱莲向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与本案诉讼请求一致。同年7月23日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由决定不予受理邱莲的劳动仲裁申请。邱莲遂诉至本院。 庭审中，邱莲向本院提交了复元裤业店于2019年1月20日出具的一份《证明》，载明“兹有邱莲同志，身份证号码：5101211987××××××××，于2018年9月22日起至今，一直在我单位上班，所任职位为销售，其每月工资共计4000元，其中实发4000元，社保无。从2018年10月8日起至今，该员工因为受伤，一直未到我单位上班，我单位亦未向其发放工资。本证明只作为此次交通事故赔偿之用，其他任何纠纷与我单位无关。”复元裤业店在该证明“单位：（盖章）”处盖章，拟证明邱莲从2018年9月22日起在复元裤业店上班，约定工资为4000元／月，其系复元裤业店员工。 另查明，杜杰陈述：邱莲于2018年9月22日经其招聘到复元裤业店上班并参加培训；该店经过前期的试营业，于2018年10月6日正式开张营业。复元裤业店工商登记注册日期为2018年11月2日，经营者为杜杰。 以上事实有身份证、营业执照复印件、仲裁申请书、不予受理通知书、交通事故认定书、认定工伤决定书、出院病情证明书、证明、当事人陈述等证据在案为证，本院予以认定。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，劳动合同关系中，用人单位与劳动者之间形成固定稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度。本案中，首先，虽然邱莲诉称其与复元公司之间存在劳动关系，但邱莲向本院提交的证据不能证明其系为复元公司提供劳动，复元公司支付报酬，并接受复元公司的管理，遵守复元公司的各项劳动规章制度；无证据证明邱莲与复元公司之间具有建立劳动关系的合意及进行了相应协商。其次，虽然邱莲诉称复元裤业店系复元公司开办的直营店，接受复元公司的直接经营管理，但本案现有证据不足以证明其主张的该项事实。综上，本院对邱莲要求确认其与复元公司之间从2018年9月22日起存在劳动关系、要求复元公司支付2018年9月22日至2018年10月8日工资2,942元、未签订劳动合同二倍工资差额40,000元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、邱莲与成都复元森林裤业有限公司之间从2018年9月22日起不存在劳动关系； 二、驳回邱莲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由邱莲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇一九年十二月十一日 书记员  张雪