山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3867号 原告：王艳杰，女，汉族。 委托诉讼代理人：王平吉，山东鼎海律师事务所律师。 被告：新华人寿保险股份有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市崂山区。 负责人：董昭阳，总经理。 委托诉讼代理人：张锦，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘扬，山东劳和律师事务所律师。 上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王艳杰及其委托诉讼代理人王平吉、被告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司（以下简称：新华人寿公司）委托诉讼代理人张锦、刘扬，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王艳杰向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠工资6545.07元；2、被告支付2016年、2017年未休带薪年假工资11561元；3、被告支付2016年、2017年高温补贴1600元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金28368元。事实与理由：原告于2015年11月1日入职被告处，从事续收服务及保险销售相关工作。劳动合同期限自2015年11月1日至2018年10月31日。期间，被告拖欠原告工资，未安排带薪年休假及未发放高温补贴，且被告单方解除劳动合同。 被告辩称，被告已经依法支付原告工资，不存在拖欠情况；原告已经依法享受带薪年休假及防暑降温费等福利，且原告主张一年的上述费用已经超过仲裁时效，不应支持；因原告在职期间私自到其他保险公司登记就职，严重违反了双方劳动合同的约定及单位规章制度及青岛市人身保险公司个人代理保险业务自律公约的规定，被告与原告解除劳动合同符合法律规定。 经审理查明，王艳杰（申请人）与新华人寿公司（被申请人）因劳动争议一案，王艳杰于2018年5月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认2015年7月1日至2015年10月31日期间，申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人支付拖欠工资6545.07元；3、被申请人支付2016年、2017年未休带薪年假工资11561元；4、被申请人支付2016年、2017年高温补贴1600元；5、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金28368元。仲裁庭审中，申请人明确第二项仲裁请求为：被申请人支付2017年1月低于最低工资的差额252.66元，2017年4月低于最低工资的差额173.32元，2017年7月低于最低工资的差额689.09元，2017年8月、2018年2月、2018年3月未发工资5430元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字[2018]第486号裁决书裁决：一、被申请人新华人寿保险股份有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十日内给付申请人王艳杰2017年8月及2018年2月工资差额1077.15元；二、被申请人新华人寿保险股份有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十日内给付申请人王艳杰2017年度未休年休假工资报酬2416.17元；三、被申请人新华人寿保险股份有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十日内给付申请人王艳杰2017年6月至2017年9月防暑降温费560元；四、驳回申请人王艳杰的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，原告王艳杰2015年11月1日入职被告处，从事续收和保险销售相关工作，双方签订一份劳动合同，合同期限自2015年11月1日至2018年10月31日。该劳动合同后附手写续收业务人员劳动合同特别约定，载明：……本人已认真阅读《新华人寿保险股份有限公司续收业务人员管理大纲（2013版）》并承诺遵照执行……，落款为：王艳杰2015.11.1。 还查明，被告处当月发放上月全月工资，原告王艳杰提交中国工商银行借记卡账户历史明细清单证明其收入情况，自2015年12月份至2018年2月份，新*司（账户号：）每月下旬向被告账户转账，摘要为报销。关于原告要求被告支付拖欠工资，原告当庭表示仲裁裁决计算的工资差额1077.15元正确。 原告提交的职工住房公积金查询单显示：原告2017年和2018年个人月缴费额为414元。青岛市职工社会保险参保证明显示：原告社保个人缴费2017年为1122.7元，2018年为592.15元。 又查明，被告2018年3月28日为原告出具解除/终止劳动合同报告书，解除/终止合同原因为公司解除劳动合同。被告称原告2017年11月24日在永达理公司办理了注册上岗，其依据续收业务人员管理大纲（2013版）和青岛市人身保险公司个人代理保险业务自律公约的规定，依法解除与原告的劳动合同关系。经查，青岛市人身保险公司个人代理保险业务自律公约第十五条规定：公司应加强代理人执业管理，严格遵守监管单点职业规定，即同一代理人同一时间，只能在一个保险机构办理执业登记，只能隶属于某一个保险公司（人身险公司或财产险公司）。 被告提交青岛市保险行业协会2018年3月22日出具证明一份，载明：经查，王艳杰（身份证号于2017年11月24日由永达理保险经纪有限公司青岛分公司登录中国保监会保险中介监管信息系统为其注册登记办理上岗，2018年3月9日注销。原告认可证明内容的真实性。 上述事实，有原告提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单、职工住房公积金查询单、青岛市职工社会保险参保证明、解除/终止劳动合同报告书，被告提交的证明、续收业务人员管理大纲（2013版）、青岛市人身保险公司个人代理保险业务自律公约，仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，第一，关于拖欠的工资。原、被告均认可仲裁计算的工资差额1077.15元正确，本院予以确认，故被告应支付原告2017年8月及2018年2月工资差额1077.15元。 第二，关于2016年、2017年未休带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，被告于2018年5月申请劳动仲裁，上年度带薪年休假工资的仲裁时效应当自当年度1月1日开始计算，要求当年度6月至9月防暑降温费的仲裁时效应当自当年度次月1日开始计算，故被告关于原告主张2016年未休带薪年休假工资已过仲裁时效的辩称成立，本院对于原告要求被告支付2016年未休带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，原告2015年11月1日入职被告处，累计工作满一年，原告2017年应享受带薪年休假为5天，被告辩称原告工作为保险代理人，工作时间可以自由安排，可以自主安排年休假时间，不应享有带薪年休假，没有法律依据，本院不予支持。被告2017年享有5天带薪年休假，原告未提供证据证明被告已休年休假，故对于被告要求原告支付2017年未休带薪年休假的诉讼请求，本院予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据原告提交的银行交易明细计算原告2017年月平均工资为5255.17元[（1457.34元+3958.52元+8055.15元+1536.68元+6733.8元+5649.1元+1120.91元+0元+1947.99元+3779.16元+7393.84元+2715.8元+273.3元+414元×12+1122.7元×12）÷12个月]，故被告应支付原告2017年未休带薪年休假工资2416.17元（5255.17元÷21.75天×200%×5天）。 第三，关于2016-2017年度防暑降温费。 如前所述，原告主张2016年防暑降温费已过仲裁时效，本院不予支持。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，及第四条“本通知自2015年8月1日起执行”，由于被告没有证据证明已经给付原告2017年防暑降温费，因此原告要求被告支付2017年度防暑降温费于法有据，本院予以支持。因原告未提供证据证明其系室外和高温作业人员，对于原告主张其享受标准为每月200元，本院不予支持，故被告应支付原告2017年度防暑降温费560元（140元/月×4个月）。 第四，关于违法解除劳动合同赔偿金。被告系因原告在永达理公司办理了注册上岗，依据续收业务人员管理大纲（2013版）和青岛市人身保险公司个人代理保险业务自律公约的规定，解除与原告的劳动合同关系。原告自认2017年11月24日经由永达理保险经纪有限公司青岛分公司办理注册登记上岗，原告作为保险从业人员，应遵守保险代理从业人员单点执业的规定，其在与被告劳动关系存续期间未经被告准许私自到其他保险机构执业，违反了基本的职业道德和执业纪律，被告以原告严重违反规章制度为由与其解除劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条之规定，判决如下： 一、被告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳杰2017年8月及2018年2月工资差额1077.15元； 二、被告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳杰2017年度未休带薪年休假工资2416.17元； 三、被告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳杰2017年度防暑降温费560元； 四、驳回原告王艳杰的其他各项诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原、被告各承担5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审判长  赵振飞 审判员  贾瑞红 审判员  代丛蔚 二〇一九年十二月四日 书记员  张玉萍