山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0113民初3807号 原告：济南源泉水业有限公司，住所地济南市长清区双泉镇南付村。 法定代表人：刘涛，董事长。 委托诉讼代理人：房坤，山东博睿律师事务所律师。 被告：张玉峰，男，1981年6月3日出生，汉族，住济南市长清区。 委托诉讼代理人：王传贵，济南长清峰山法律服务所法律工作者。 原告济南源泉水业有限公司（以下简称源泉水业）与被告张玉峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，于2019年11月28日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告源泉水业的委托诉讼代理人房坤、被告张玉峰的委托诉讼代理人王传贵，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 源泉水业向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告自2018年3月1日至2019年6月4日存在劳动关系；2.判令原告不支付被告工资24000元；3.判令原告不支付被告带薪年休假工资1057.47元;4.判令原告不支付被告经济补偿金7666.67元；5.判令原告不支付被告防暑降温费800元；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年3月入职，2018年4月双方签订劳动合同，基本工资2000元/月，原告给被告缴纳了2018年6月至2019年5月的社保，被告系主动辞职，根据法律规定，原告无需支付经济补偿金，2018年3月份，原告通过微信向被告支付了工资2096.81元，被告代收了货款14520元，应抵顶工资。另外1万桶水不是被告送的，不应给被告提成。被告属于小时工，上班时间不固定，无需支付带薪年休假工资。被告不是从事生产加工行业，原告属于民营企业，无需支付防暑降温费。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 张玉峰辩称，同意劳动仲裁委作出的裁决，依法应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方均无异议的证据：源泉水业提交的济长劳人仲案字（2019）第456号仲裁裁决书、劳动合同，张玉峰提交的解除劳动关系通知书，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人无争议的事实本院认定如下：张玉峰入职源泉水业从事销售工作，后双方于2018年4月2日签订书面劳动合同（未约定合同期限），约定张玉峰的基本工资为2000元/月。源泉水业于2019年2月3日支付张玉峰工资10000元，源泉水业为张玉峰缴纳2018年6月至2019年5月的社保费。庭审中，张玉峰认可收到源泉水业微信转账的2090元工资，另有收取的货款720元未交还，源泉水业明确表示同意将该货款亦用于抵顶工资。2019年6月11日，张玉峰以拖欠工资、未支付节假日加班费、未支付带薪年休假工资、未支付高温补贴、未签订劳动合同、未交纳社保为由向源泉水业邮寄解除劳动合同通知书，明确于2019年6月4日解除双方劳动关系，源泉水业于6月15日收到该邮件。后张玉峰就本案纠纷向济南市长清区劳动仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委于2019年8月28日作出济长劳人仲案字（2019）第456号裁决书，裁决源泉水业支付张玉峰与源泉水业自2017年10月10日至2019年6月4日存在劳动关系，源泉水业支付张玉峰经济补偿金7666.67元、工资24000元、带薪年休假工资1057.47元、防暑降温费800元，驳回张玉峰的其他仲裁申请。源泉水业不服，提起本案诉讼，张玉峰未起诉。 对于当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.张玉峰提交的银行交易明细，用于证明自2017年10月10日至2019年6月4日存在劳动关系及工资发放情况，源泉水业对真实性无异议，但认为双方自2018年3月1日建立劳动关系，张玉峰提交的证据无法看出是谁为其发放的工资，本院认为，该证据系第三方形成的客观证据，本院予以采信，可以证明2019年2月3日源泉水业支付张玉峰10000元，交易明细中虽然显示2017年11月30日、2018年2月12日通过刘明莉账户转账支付10月、11月、12月工资，但无法认定刘明莉与源泉水业是何关系及是否代源泉水业支付张玉峰工资，根据银行交易明细无法认定张玉峰的入职时间为2017年10月。2.张玉峰提交2019年6月4日与源泉水业的法定代表人刘涛的通话录音，源泉水业称录音听不清，本院认为，该录音原件在张玉峰的手机中存放，播放原录音可以听清谈话内容，刘涛认可支付张玉峰10000元工资及用12000元的货款抵顶工资，张玉峰在“一年半”期间销售10000桶（提成为1元/桶）左右的水，对上述事实本院予以认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。对张玉峰与源泉水业2018年3月1日至2019年6月4日期间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。2017年10月10日至2018年2月28日期间是否存在劳动关系，双方存在争议，根据通话录音中双方认可张玉峰“一年半”送水1万桶左右的事实，即2019年6月4日通话时张玉峰入职一年半时间，故本院推定张玉峰入职时间为2017年12月。张玉峰的解除劳动合同通知书于2019年6月15日送达源泉水业导致双方的劳动关系解除，但张玉峰在解除通知中明确解除时间2019年6月4日，本院予以认定。张玉峰主张在源泉水业任职期间的工资底薪4000元，但无有效证据，本院根据劳动合同约定张玉峰的基本工资为2000元/月，结合通话录音张玉峰在职期间共销售1万桶水（每桶提成1元），提成工资合计10000元，即2017年12月至2019年6月4日张玉峰在职期间的应发工资为46000元（即2000元/月*18个月+10000元），但源泉水业仅向张玉峰支付24810元（含已付工资12090元、货款12720元），尚欠张玉峰工资21190元，应当及时予以补发。 关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，张玉峰以拖欠工资、未支付节假日加班费、未支付带薪年休假工资、未支付高温补贴、未签订劳动合同、未交纳社保为由，于2019年6月份向源泉水业邮寄解除劳动合同通知书，虽然源泉水业称张玉峰自动离职不应支付经济补偿金，但本案中源泉水业确实存在拖欠工资的情形，违反了法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条规定，张玉峰以此为由提出解除劳动关系，符合用人单位支付经济补偿金的情形，源泉水业应当向张玉峰支付经济补偿金。张玉峰离职前月平均工资为2555.56元（即46000元÷18个月），源泉水业应支付张玉峰经济补偿金3833.34元（2555.56元×1.5个月）。关于防暑降温费，根据山东省人社厅、财政厅等部门联合下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条规定：“从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。”防暑降温费每年发放4个月，张玉峰从事销售水和送水工作，可以列为“室外作业人员”范围，其离职前一年的防暑降温费为800元，源泉水业应当予以支付。张玉峰主张未休带薪年休假工资，虽然源泉水业称张玉峰工作时间不固定、经常在家休息，不应支付带休年休假工资，但未提供证据，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条规定，张玉峰享受的带薪年休假天数为2天，源泉水业应当支付未休带薪年休假工资470元（即2555.56元÷21.75天×2天×200%）。 对于劳动仲裁委驳回张玉峰要求源泉水业支付加班费、未签订书面劳动合同二倍工资差额及缴纳社会保险的申请，当事人均未提出异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下： 一、张玉峰与济南源泉水业有限公司之间自2017年12月至2019年6月4日期间存在劳动关系； 二、济南源泉水业有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付张玉峰解除劳动关系经济补偿金3833.34元； 三、济南源泉水业有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付张玉峰工资21190元； 四、济南源泉水业有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付张玉峰防暑降温费800元； 五、济南源泉水业有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付张玉峰未休带薪年休假工资470元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半计取5元，由济南源泉水业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇一九年十二月五日 书记员  刘 琳