成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初12818号 原告：成都鑫蓝卡科技有限公司，住所地成都市金牛区沙湾中路附49号7楼1号。 法定代表人：吴炜，总经理。 委托诉讼代理人：邓小莹，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓玉阳，泰和泰律师事务所律师。 被告：张贵昌，男，1982年12月29日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。 原告成都鑫蓝卡科技有限公司（鑫蓝卡公司）与被告张贵昌劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫蓝卡公司的委托诉讼代理人邓小莹、被告张贵昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫蓝卡公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告赔偿因履行重大职务过失给原告造成的经济损失45,993.23元；2、判令被告承担本案全部诉讼及保全费用。事实与理由：被告原系原告公司职工，2018年4月2日，被告在劳动关系存续期间，为原告客户四川旭海助剂有限公司（以下简称旭海公司）处理安县纸业有限公司2号纸机烘缸的局部涂层不匀的工作过程中，超出工作范围及权限，擅自对唇口堵浆进行处理引起工作失误，损坏了旭海公司的纸机，导致纸机无法生产，造成安县纸业有限公司损失45,993.23元。2018年4月3日，安县纸业有限公司向旭海公司发送了《关于2纸机网笼被损坏赔偿的处理决定》，载明该45,993.23元在旭海公司的应收货款中先予扣除；2018年4月10日，旭海公司向原告发出《告知函》，载明该45,993.23元在原告的应收货款中予以扣除。2018年4月13日，原告赔偿了旭海公司45,993.23元。根据《工资支付暂行条例》第十六条关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的规定，故由于被告的上述重大过失而造成的原告损失应由被告承担。被告的行为给原告造成了巨大的经济损失，故原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请！ 被告张贵昌辩称，我对原告主张的起诉有疑点，我不应当承担这么多金额，作为公司，我属于公司员工，不应当承担全部责任，且我的行为不属于重大过失。我要求原告对我损失的部分进行鉴定，我的行为到底造成了多少的损失，并且我需要将损坏的东西拿走，因为是我掏钱的。 本院经审理认定事实如下：张贵昌从2015年2月12日起入职鑫蓝卡公司从事产品应用工程师、技术服务工作等。2015年2月12日，鑫蓝卡公司（甲方）与张贵昌（乙方）签订了《劳动合同》及岗位协议，合同载明：合同期限从2015年2月12日起至2018年2月11日止；乙方从事产品应用工程师工作；乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任等内容。2018年7月16日，鑫蓝卡公司（甲方）与张贵昌（乙方）续签了《劳动合同》，载明：合同期限从2018年7月16日起至2019年7月15日止；乙方从事技术服务工作等内容。2018年2月12日至2018年7月15日，双方未签订书面《劳动合同》。 2018年4月2日，张贵昌受鑫蓝卡公司指派到长期业务合作单位旭海公司的客户安县纸业有限公司处理2号纸机烘缸伤缸、局部涂层不匀问题；处理完毕后的当日晚上，张贵昌应安县纸业有限公司的请求帮忙处理2号纸机烘缸唇口堵浆问题，张贵昌在用卷尺测量堵浆唇口宽度过程中，因卷尺头掉入该纸机网笼和毛毯之间，造成纸机底网和面网损坏，导致该纸机停止生产。鑫蓝卡公司在庭审中出示张贵昌与该公司负责人在事发后的短信聊天记录载明：2018年4月3日、4日，张贵昌通过短信向鑫蓝卡公司汇报了上述情况并表态愿意接受公司处理，该负责人回复“全力、积极配合客户解决好问题，把影响降到最低，以客户的满意出发，争取客户的谅解”“好的，给唐总也发一个信息，表示深深的歉意，并且说有需要随叫随到”等内容。 庭审中，鑫蓝卡公司提交旭海公司于2018年4月10日向鑫蓝卡公司出具的《告知函》，载明“鉴于贵我双方长期合作关系，贵公司委派员工张贵昌为我公司客户安县纸业有限公司提供技术服务。张贵昌在2018年4月2日晚为安州基地原纸车间解决2号纸机烘缸的局部涂层不匀的工作过程中，因工作失误导致安县纸业有限公司造成停产37小时……合计损失总金额为45,993.23元。现安县纸业有限公司已将该款项在我公司应收货款中予以扣除。本着友好态度，现告知贵司赔偿因此次事故给我司造成的损失45,993.23元……”；鑫蓝卡公司提交旭海公司于2018年4月13日出具的一张《收据》，载明“收到成都鑫蓝卡科技有限公司赔偿款45,993.23元。附注：该款项从货款中扣除。”拟证明张贵昌给鑫蓝卡公司造成了45,993.23元损失，该款项直接从该公司的应收货款中被扣除等。 2019年9月11日，鑫蓝卡公司向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与本案诉讼请求一致。同日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以不属于受理范围为由决定不予受理鑫蓝卡公司的劳动仲裁申请。鑫蓝卡公司遂诉至本院。 另查明，2018年9月19日，张贵昌向鑫蓝卡公司提出辞职申请，并于当日填写了《离职手续办理表》。2018年10月19日，鑫蓝卡公司向张贵昌出具《劳动关系解除说明》，载明：自2018年10月19日止，双方劳动关系予以解除等内容。 上述事实有各方当事人身份信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达证明、短信聊天记录、告知函、收据、劳动合同、辞职申请、劳动关系解除说明、离职手续办理表、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，结合本案庭审查明的事实，首先，张贵昌受鑫蓝卡公司指派于2018年4月2日到旭海公司的客户安县纸业有限公司处理2号纸机烘缸伤缸、局部涂层不匀过程中，帮忙处理2号纸机烘缸唇口堵浆问题时发生的案涉事故；鑫蓝卡公司主张其于2018年4月13日在应收旭海公司货款中抵扣了案涉事故赔偿款45,993.23元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，鑫蓝卡公司从2018年4月13日起知道了其权利被侵害，但其于2019年9月11日才申请仲裁，其主张已超过一年申请仲裁时效，本院依法不应支持。其次，即使鑫蓝卡公司未超过一年申请仲裁时效的情况下，一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”及参照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，劳动者除上述法定情形应向用人单位赔偿损失外，用人单位要求劳动者承担损失赔偿责任需依据双方劳动合同的约定；虽然鑫蓝卡公司诉称其与张贵昌于2015年2月12日签订的《劳动合同》中约定“乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任”，但该合同已于2018年2月11日终止，案涉事故发生在双方于2018年7月16日续签《劳动合同》前的2018年4月2日，因此，事实上双方关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否赔偿没有劳动合同的约定。另一方面，基于劳动关系的特殊性，劳动者和用人单位并不是完全的平等关系，用人单位要求劳动者赔偿因其过错给用人单位造成的损失，应限于劳动者存在故意或者重大过失。张贵昌作为公司技术服务人员在履职过程中，基于加强业务合作、维护客户关系的公司利益，应客户请求运用自身技能帮忙处理案涉纸机烘缸唇口堵浆问题，从常理上可见其并不存在违反岗位职责及该公司规章制度的情形，主观上不存在故意或者重大过失；同时，在事发后张贵昌与该公司负责人的短信聊天记录中，该负责人的回复内容亦印证了这一点。因此，鑫蓝卡公司所举证据不能证明张贵昌在案涉事件中存在故意或者重大过失。综上，鑫蓝卡公司要求张贵昌赔偿因履行重大职务过失给其造成经济损失45,993.23元的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回成都鑫蓝卡科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都鑫蓝卡科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇一九年十二月十六日 书记员  张雪