广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初3156号原告：陈世福，男，1973年8月10日出生，汉族，公民身份号码440************858，户籍地广东省珠海市斗门区********************。委托诉讼代理人：周桂玲，女，1974年8月10日出生，汉族，公民身份号码452************682，户籍地广东省珠海市斗门区********************，现住珠海市斗门区井岸镇华发又一城11栋602，系原告陈世福的妻子。被告：珠海易通科技有限公司，住所珠海市斗门区*******内科斯特电源有限公司A厂房第二层，统一社会信用代码914************994。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：王灯彤，女，1993年9月14日出生，汉族，公民身份号码440************328，户籍地广东省台山市*************之一，系公司员工。原告陈世福与被告珠海易通科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理，依法适用简易程序审理。原告陈世福的委托诉讼代理人周桂玲、被告珠海易通科技有限公司的委托诉讼代理人王灯彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈世福向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金42994.87元。事实和理由：原告于2011年2月至2012年4月与珠海市光宇电子科技有限公司签订劳动合同，2012年4月至2019年10月与被告签订劳动合同。珠海市光宇电子科技有限公司与被告同属法定代表人杨某1，同属住址珠海市斗门区*******内科斯特电源有限公司A厂房第二层，是关联公司，公司社保缴费连贯。原告在这两公司的工作场所、工作岗位、工作职责未变动，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，工作年限合并计算，故对工龄经济补偿金作出诉讼请求42994.87元（5058.22元/月×8.5个月）。原告陈世福向本院提出本院提交了如下证据：1.身份证；2.劳动合同书；3.解除劳动关系通知书；4.工资条；5.珠海市斗门区劳动仲裁裁决书；6.工资卡银行流水明细。被告珠海易通科技有限公司辩称：没有答辩意见，由法院依法认定。被告珠海易通科技有限公司没有举证。经质证，原告的证据没有异议，认为由法院审查认定。经审查，原告的证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，但具体的事实以本院认定的为准。经审理查明：根据原告提供的珠海职工社会保险缴费记录显示，原告于2011年4月入职珠海光宇电子科技有限公司，珠海光宇电子科技有限公司为原告缴纳社保至2012年4月，从2012年5月至2019年9月，被告珠海易通科技有限公司为原告缴纳社保。原告提供的劳动合同显示原被告双方最后一期的劳动合同期限从2016年10月31日至10月30日。劳动合同显示原告的工作岗位是管理人员，原告没有向本院提供其工作的厂牌。原告在劳动仲裁中主张其工作岗位为电工，负责高压电十五台变压器的检测和维护，工作地点既有室内也有室外。从原告提交的交通银行个人客户交易清单显示，原告2018年7月工资5490.57元，8月工资4742.8元，9月工资5659.2元，10月工资4454.2元，11月工资5885.9元，12月工资5191.13元，20191月工资4517.92元，2月工资357178元，3月工资601635元，4月工资5069.35元，5月工资4876.48元，6月工资5223元，以上实发工资计得原告离职前十二个月的平均实发工资为5058.22元，原被告对此离职前十二个月的平均实发工资没有异议，本院予以认定。从上述银行流水可见，被告不按时充额支付工资，原告遂于2019年7月17日向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，称被告不按时足额支付2019年5月劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同，并要求被诉人支付经济补偿。双方为此发生纠纷。原告于2019年7月18日向珠海市斗门区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年7月19日立案受理【珠斗劳人仲案字（2019）第326—2号）】，原告请求：支付解除劳动合同的经济补偿金49090元。劳动仲裁委员会经审理后本委认为：申诉入（原告）主张2011年2月23日入职珠海市光宇电子科技有限公司并与该公司签订劳动合同，后才与被诉人（被告）签订的劳动合同，其要求从2011年2月23日开始计算其在被诉人处的工作年限，但申诉人并未提交证据证明是由珠海市光宇电子科技有限公司安排其入职被诉人公司，且珠海市光宇电子科技有限公司未向其支付经济补偿，因此，申诉人的该主张依据不足，仲裁委不予采信。根据申诉人提交的《珠海市职工社会保险缴费记录》，被诉人于2012年5月为申诉人缴纳社会保险，仲裁委认定申诉人与被诉人自2012年5月起建立劳动关系，其在被诉人处的工作年限从2012年5月开始计算。双方签订的《劳动合同书》明确约定被诉人于每月30—31日发放申诉人工资，申诉入主张每月月底发放的是上个月的工资，申诉人提交的《交通银行个人客户交易清单》也印证了申诉人的该主张，故被诉人应当在2019年6月30日支付申诉人2019午5月份的工资，但是，被诉人逾期未支付，直至2019年7月17日申诉人提出解除劳动合同后，才于2019年7月18日向申诉人发放2019年5月的工资。因此，被诉人存在没有及时足额支付2019年5月劳动报酬的事实，申诉人以此为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定，被诉人应向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金。根据申诉人的工作年限和离职前的月平均工资，被诉人应向申诉人支付经济补偿金5058.22元×7.5=37936.65元。对申诉人请求合理部分，仲裁委予以支持，对申诉人的其他仲裁请求，仲裁委以分别裁决的方式另行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，遂作出非终局裁决如下：一、在裁决书生效之日起七日内，被诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金37936.65元；二、驳回申诉人其他仲裁请求。裁决后，原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：关于原告工龄的计算问题。根据原告提供的工商登记信息资料，珠海光宇电子科技有限公司成立于2005年4月27日，公司的法定代表人是杨某1，公司的住所在珠海市斗门区*******内科斯特电源有限公司A厂房，而被告珠海易通科技有限公司成立于2004年3月4日，公司的法定代表人同是杨某1，公司的住所同在珠海市斗门区*******内科斯特电源有限公司A厂房二层，两公司属于关联公司。依照原告提供的珠海职工社会保险缴费记录显示，2011年4月珠海光宇电子科技有限公司为原告缴纳社保至2012年4月，从2012年5月至2019年9月，被告珠海易通科技有限公司为原告缴纳社保，非因原告本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”的规定，原告在珠海光宇电子科技有限公司工作一年（2011年4月至2012年4月）的工龄应合并计算到被告珠海易通科技有限公司的工作年限，在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动仲裁对原告的工作年限计算有误，应予纠正。据此，被告应支付原告的经济补偿金为42994.87元（5058.22元×8.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：被告珠海易通科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向原告陈世福支付解除劳动合同经济补偿金42994.87元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告珠海易通科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  赵立文二〇一九年十二月三日书记员  周敏静附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。