河南省台前县人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0927民初3232号原告：张红星，男，1965年5月1日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：裴英伟，河南金通源律师事务所律师。被告：濮阳恒润筑邦石油化工有限公司，住所地河南省濮阳市台前县孙口镇产业集聚区。法定代表人：利聪，该公司董事长。委托诉讼代理人：王化俭，河南濮东律师事务所律师。原告张红星与被告濮阳恒润筑邦石油化工有限公司（以下简称恒润公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张红星及委托诉讼代理人裴英伟，被告恒润公司委托诉讼代理人王化俭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张红星诉称，2011年2月16日，被告恒润公司招录原告张红星工作，岗位是消防安全主管。原告张红星入职后，与被告恒润公司签订劳动合同，后多次续签合同，最后续签合同期限为2018年1月1日至12月31日。2019年初，原告张红星找到人事部门，请求续签劳动合同时，人事部门以需要集体签合同时再签为由让等等，直至2019年6月，双方仍没有续签2019年度劳动合同。2019年6月12日，被告恒润公司管生产副总郑某在生产晨会上口头宣布辞退原告张红星。当时原告张红星正在市锅检院办理压力容器手续。6月14日上午，原告张红星到公司上班时，郑某再次当面口头逼迫要求原告张红星离职走人。6月15日上午，郑某已派人交接工作，原告张红星交接工作和资料及电脑后，又被要求必须自己去办理辞职手续，否则将扣发5、6月份的工资。原告张红星因害怕被扣发工资，被迫办理了辞职手续，但是被告恒润公司没有结算六月份的工资及奖金，更没有发放解除劳动合同经济补偿金。在原、被告建立劳动合同关系过程中，被告恒润公司存在不签订劳动合同、扣发工资、不给加班费、不缴纳五险一金等严重违法违规行为，严重侵害了原告张红星的合法权益，经多次协商未果。2019年8月，原告张红星为维护自己的合法权益，依法向台前县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月28日，仲裁委作出台劳仲案字第15号仲裁裁定书。原告张红星对该裁决结果不服，依法提起诉讼，请求判令：1.依法撤销台前县劳动人事争议仲裁委员会作出的台劳仲案字（2019）第15号仲裁裁决书；第2被告恒润公司支付2019年5月、6月绩效工资共计2171.10元；第2被告恒润公司支付克扣5月至6月期间工资的赔偿金1620元；4.被告恒润公司支付2019年1月至6月期间因未签订劳动合同而应承担的双倍工资差额工资26821.85元；5.被告恒润公司支付解除劳动合同违约经济补偿金43890.30元和赔偿金87780元，共计131670元；6.被告恒润公司缴纳2011年2月至2019年6月期间的养老保险金107287.4元，医疗保险金29260.2元，失业保险金35112.24元。如被告恒润公司不能缴纳，应赔偿等额经济损失171659.84元；7.被告恒润公司支付2014年11月至2017年4月大轮休班最低生活补助22800元；8.被告恒润公司支付法定休息日、节假日期间加班费95442.69元；9.被告恒润公司返还人事档案资料、照片和身份证复印件，并返还防静电劳保服2000元。10.被告恒润公司负担本案诉讼费用。被告恒润公司辩称，第一，本案是原告张红星违反公司规章制度和考勤制度，擅自离岗在先，并非被告恒润公司与其解除劳动合同。原告张红星于2011年4月18日，与被告恒润公司正式建立劳动关系，2014年2月8日，原告张红星提交亲笔书写的辞职报告，要求从公司辞职。2014年2月9日，被告恒润公司批准其辞职，此后原告张红星不再是公司员工。直至2017年5月6日原告张红星重新申请入职，2017年5月11日，被告恒润公司同意。2019年6月12日，原告张红星没有向公司请假，也没有经过任何公司领导同意，也未提交书面辞职报告，便私自旷工至今，严重违反了公司的规章制度和考勤制度。所以原告张红星在起诉状中的陈述不实，其并非被被告恒润公司口头宣布辞退，而是私自旷工，以自己的实际行动与公司解除劳动关系。第2对于原告张红星请求的部分工资、赔偿金、双倍工资的差额工资、经济补偿金、保险金、大轮休班最低生活补助、加班费等各项费用，不应得到法律的支持。1.原告张红星要求2019年5月和6月部分工资、绩效奖、总经理奖等没有事实和法律依据。2019年6月份原告张红星离职前的工资被告恒润公司已经发放给原告张红星，截止目前并不拖欠原告张红星的工资。至于绩效奖、总经理奖等奖金，由被告恒润公司根据自身的生产经营特点和经济效益自主决定，并非法律强制性规定，所以原告张红星要求支付奖金的请求不应得到支持。另外，原告张红星请求支付5月至6月期间部分工资总和的25%经济补偿金及所有工资损失的300%赔偿金，计算方式没有事实和法律依据。2.原告张红星要求支付2019年1月至6月期间未签订劳动合同依法应承担双倍工资的差额工资26821.85元不应得到支持。根据《劳动合同法》第八十二条规定，原、被告已经签订了书面劳动合同，只是合同到期后没有续签，所以2019年1月至6月的劳动关系应当继续按照2018年双方签订的劳动合同履行，不需要向原告张红星支付双倍工资。3.原告张红星请求支付解除劳动合同违约经济补偿金43890.30元没有事实和法律依据。本案中，原告张红星擅自旷工，严重违反公司规章和考勤制度，并违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一。4.被告恒润公司已经为原告张红星缴纳了养老、医疗、失业等社会保险费用，原告张红星要求为其缴纳社会保险费的相关诉求没有事实和法律依据，其应当举证证明被告恒润公司未缴纳社会保险。5.2014年11月至2017年4月期间，原告张红星已经从被告恒润公司离职，不是公司员工，不存在所谓的大轮休班最低生活补助22800元。6.劳动关系存续期间，原告张红星在法定休息日、节假日不存在加班行为，原告张红星也没有证据证明自己存在加班行为，其请求的加班费95442.69元不应支持。第2根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告张红星2014年2月9日从被告恒润公司离职，直至2017年5月11日再次入职，中间相隔三年多时间，对于2017年5月11日之间的相关争议，已经超过仲裁时效，不应再得到法律支持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2011年2月16日，原告张红星入职被告恒润公司并签订劳动合同，工作至2014年2月8日，原告张红星提交辞职报告后离职。2017年5月11日，原告张红星再次在被告恒润公司入职，并签订劳动合同。此后续签劳动合同并工作至2018年12月31日。2019年后，双方未再续签劳动合同，至6月15日，原告张红星离职。被告恒润公司已通过银行转账将2019年5月、6月份的工资打到原告张红星的工资卡。原告张红星提请劳动仲裁后，2019年9月25日，台前县劳动人事争议仲裁委员会出具台劳人仲案字[2019]第15号仲裁裁决书，原告张红星对裁决结果不服，遂诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据及其在庭审中的陈述记录在卷予以证实。本院认为，原告张红星与被告恒润公司之间曾存在劳动合同关系，双方均予认可，且已实际履行，应予认定。原告张红星在提起劳动仲裁并取得仲裁裁决书后，对裁决结果不服，依法诉至本院，符合法律规定，本院应予受理；其在本院受理后，又申请撤销台劳仲案字（2019）第15号仲裁裁决书，属重复主张，本院不予处理。原告张红星主张被告恒润公司应支付2019年5月、6月绩效工资共计2171.10元，经庭审查实，被告恒润公司已支付2019年5月、6月份的工资款。至于绩效工资，属于被告恒润公司结合单位效益情况自主决定是否发放，系公司行政管理行为，故对原告方的该项请求本院不予支持。原告张红星主张被告恒润公司应支付克扣2019年5月至6月期间工资的赔偿金1620元，本院认为，被告恒润公司并未克扣原告张红星2019年5月至6月期间的工资款，原告方主张该项赔偿金缺乏事实依据。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中关于责令用人单位向劳动者加付赔偿金的权力行使主体为“劳动行政部门”，即为劳动行政部门对用人单位进行行政处罚的依据，因此原告方该项请求不会属于劳动争议的范围，其该项请求本院不予支持。原告张红星主张被告恒润公司应支付2019年1月至6月期间因未签订劳动合同而应承担双倍工资差额金26821.85元，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告张红星与被告恒润公司于2019年虽未签订书面劳动合同，但双方共同延续劳动关系长达五个多月，应视为双方已默认开始了新的劳动关系。因未签订书面劳动合同，被告恒润公司应当依法支付二倍工资，起始时间应为2019年2月1日，即被告恒润公司于2019年用工之日起超过一个月；截止时间为2019年6月15日，即原告张红星离职之日。经审查，原告张红星2019年2月份工资3823.10元，3月份工资3912.4元，4月份工资3912.4元，5月份工资4019.60元，6月份工资1581.11元，上述月份工资总和为17248.61元，被告恒润公司应予支付。原告张红星主张被告恒润公司应支付解除劳动合同违约经济补偿金43890.30元和赔偿金87780元，被告恒润公司辩称原告张红星未遵守公司制度而被辞退。本院认为，被告恒润公司所提交的证据，不足证实其系依照《中华人民共和国劳动合同法》与原告张红星解除劳动合同关系，依照《劳动合同法》第八十七条规定，应当向原告张红星支付赔偿金。关于原告张红星的工作时间，本院认为，原告张红星虽于2011年2月16日便已入职，但其于2014年提交辞职报告后离职，关于离职理由双方存在争议，故对其2011年2月至2014年期间的工龄，本院暂不予支持。原告张红星2017年5月6日入职后，2019年6月15日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，2017年的经济赔偿金计算一个月，2018年计算一个月，2019年计算半个月。经审查，原告张红星2018年6月份工资3665.87元，7月份工资3848.27元，8月份工资3273.99元，9月份工资3402.47元，10月份工资3786.87元，11月份工资3619.87元，12月份工资3919.87元；2019年1月份工资4176.70元，2月份工资3823.10元，3月份工资3912.40元，4月份工资3912.40元，5月份工资4019.60元，劳动合同解除前十二个月的平均工资为3780.11元，则被告恒润公司应支付的经济赔偿金为3780.11×2.5×2=18900.55元。关于原告张红星主张的经济补偿金，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，与经济赔偿金属于重复主张，故本院不予支持。原告张红星主张被告恒润公司应缴纳2011年2月至2019年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险，本院认为，被告恒润公司应当依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为原告张红星缴纳社会保险金，其既无证据证实已全面履行该项义务，依法应继续履行缴纳义务。关于原告张红星的工作时间，本院认为，现已查明其于2011年4月至2014年2月、以及2017年5月至2019年6月在被告恒润公司工作，被告恒润公司应为其补缴工作期间的社会保险金及滞纳金，具体数额以经办机构核算数值为准。原告张红星主张被告恒润公司应支付2014年11月至2017年4月大轮休班最低生活补助22800元，本院认为，原告张红星系于2014年书面申请离职，其所提交的证据不足证实其曾与被告恒润公司达成过关于“大轮休班”的约定，应承担举证不能的责任，故对其该项请求本院不予支持。原告张红星主张被告恒润公司支付法定休息日、节假日期间加班费95442.69元，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，依该规定，原告张红星应承担举证责任。经本院审查，原告张红星所提交的钉钉打卡记录等证据，仅能证实其存在值班行为，不能证实其为经过领导批准的加班时间，亦不能证实加班内容，故本院不予支持。原告张红星主张被告恒润公司应当返还人事档案资料、照片和身份证复印件，并返还防静电劳保服2000元，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依上述规定，被告恒润公司应当及时为原告张红星办理档案和社会保险转移手续，并返还其个人物品。关于原告方主张的防静电劳保服2000元，因未提交相关证据证实被告恒润公司确收取过该项费用，本院暂不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：第2被告濮阳恒润筑邦石油化工有限公司支付原告张红星2019年2月份至6月份期间双倍工资差额金17248.61元、经济赔偿金18900.55元，共计36149.16元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。第2被告濮阳恒润筑邦石油化工有限公司为原告张红星补缴2011年4月至2014年2月、以及2017年5月至2019年6月工作期间的社会保险金及滞纳金，具体数额以经办机构核算数值为准，于本判决生效之日起十日内履行完毕。第2被告濮阳恒润筑邦石油化工有限公司为原告张红星出具解除或终止劳动关系证明，为原告张红星办理档案和社会保险转移手续，于本判决生效之日起十日内履行完毕。第2驳回原告张红星的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告濮阳恒润筑邦石油化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审判员  **二〇一九年十二月二十日书记员  闫超