江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初11853号 原告：房昕，女，汉族，1988年4月17日生，住本市秦淮区。 委托诉讼代理人：樊宇星，南京市鼓楼区法律援助中心律师，执业证号13201201810067768。 被告：南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心，统一社会信用代码92320106MA1NN7JR6A，住所地在本市鼓楼区龙池庵62号城苑科创园内。 经营者：梁淑娟，女，汉族，1985年8月30日生。 委托诉讼代理人：陆林林，江苏千树律师事务所律师，执业证号13201201610580248。 委托诉讼代理人：马园园，江苏千树律师事务所实习律师,证号10011909211077。 原告房昕诉被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心（下称茂茂树文化中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告房昕及其委托诉讼代理人樊宇星，被告茂茂树文化中心的委托诉讼代理人陆林林、马园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告房昕向本院提出诉讼请求，请求:1、确认原告与被告2017年4月1日至2019年5月31日存在劳动关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额55039.17元；3、判令被告支付原告未休年休假工资2416.28元（5255.43÷21.75×5×200%）。事实和理由。原告于2017年4月1日至被告处工作，任课程老师，月均收入5255.43元。后被告以原告自动申请离职为由，解除了双方的劳动合同。被告在2018年3月31日后未与原告签订书面劳动合同，现诉至法院，请求依法判如请。 被告茂茂树文化中心辩称：涉案劳动合同非原、被告真实意思表示，仅为被告代南京茂茂树教育咨询有限公司为原告缴纳社保所签订。原告实际受该公司管理和职务安排，实际用工主体为该公司。该公司有四校区，分别奥体、万达、盐仓桥、龙江，后因股东分家，被告个人设立的公司实际负责盐仓桥和龙江校区。许圣（南京茂茂树教育咨询有限公司股东）另行设立南京澳斯恩公司负责万达及奥体校区，原告仍留在原工作地点工作。工作内容、工作岗位及待遇均未改变，仅是非个人意愿更换用工主体。原告也系本人向梁淑娟申请离职。原告2018年2月11日至2月22日休息11天内包含年休假。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经开庭审理，本院对事实认定如下：2017年4月1日，被告茂茂树文化中心与原告签订期限自2017年4月1日起至2018年3月31日止的劳动合同约定，茂茂树文化中心（甲方）聘用原告（乙方）为正式员工。乙方的岗位为老师，基本工资为2600元/月，甲方按月发放。合同还约定，乙方在职期间，除基本工资外，可享受以下福利：（4）全勤奖100元/月，话费30元/月，交通补助70元/月，餐补100元/月。合同签订后，被告自2017年6月起为原告缴纳社会保险至2019年6月（2019年7月南京茂茂树艺术培训有限公司为原告缴纳），其中2018年5月、6月各代扣代缴原告应缴纳的社保费301.06元。2018年7月起每月代扣代缴原告应缴纳的社保费330.17元。被告还每月为原告汇缴公积金416元。根据梁淑娟2019年5月15日签字的工资总表、孟兰兰账户明细及梁淑娟转账记录，原告每月工资系由梁淑娟转汇孟兰兰，再由其转发原告。其中2018年6月15日发放5月工资5045.84元，7月15日发放6月工资5161.94元,8月15日发放7月工资3206.06元，9月15日发放8月工资3331.83元，10月14日发放9月工资4817.19元，11月15日发放10月工资3461.83元，12月14日发放11月工资4258.01元，2019年1月15日发放2018年12月工资8168.55元，2月12日发放1月工资3000元，3月15日发放2月工资3286.83元，4月14日发放3月工资5165.03元。故原告2018年5月至2019年3月的工资收入为54764.76元（48903.11元＋301.06元×2＋330.17元×9＋416元÷2×11）。2019年5月31日之后，原告不再上班并于6月17日通过微信向梁淑娟发送内容主要为“我回家和家里商量了一下，还是决定现在离职了……”的信息。被告遂于2019年6月30日出具终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册，以原告提前解除劳动合同为由，于2019年6月30日终止双方的劳动关系。2019年8月26日，原告申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。 庭审中，被告对原告提交的劳动合同的真实性无异议，但认为合同载明的每月福利：全勤奖100元，话费30元、交通补助70元、餐补100元，属于福利，不应计入基本工资中，并提交加盖有南京茂茂树教育咨询有限公司盖章的收据及报名表，证明原告对外是以该公司名义履行职务，实际用工主体是该公司。原告质证称，对上述证据的真实性认可，这只是原告工作的一部分。盖章收据、报名表都分红白两联进行操作，至于是哪个单位的公章，原告不清楚，也不是原告的工作范围。并认为，福利待遇属于工资性收入，应计算入月工资内。 法庭辩论结束后，经当庭调解，原、被告均表示同意调解，但因未提出调解方案，致本案未能调解结案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、被告工商登记资料、劳动合同、社保缴费证明、社保关系变更花名册、梁淑娟签字的工资发放明细及转账记录、孟兰兰账户明细、建设银行个人账户交易明细，被告提交的收据、报名表、原告与梁淑娟的微信聊天记录及本案开庭笔录等证据证实。 本院认为，本案被告与原告签订劳动合同，聘用原告为正式员工后，按月向原告发放工资并为原告缴纳社会保险，故原、被告劳动合同约定的2017年4月1日至2018年3月31日期间依法属于劳动关系。至于被告辩称，劳动合同非原、被告真实意思表示，仅为被告代南京茂茂树教育咨询有限公司为原告缴纳社保，原告实际用工主体为该公司的主张，因原告不予认可，且被告提交的南京茂茂树教育咨询有限公司的收据及报名表仅为原告的部分工作，被告亦未提交南京茂茂树教育咨询有限公司对被告上述主张认可的证据，故本院对被告的上述主张，不予采纳。原、被告双方劳动合同于2018年3月31日到期后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告发放工资及为原告缴纳社会保险，直至2019年5月31日后原告不再上班工作，故上述期限内，原、被告之间的关系符合劳动关系的特征，依法属于劳动关系。据此，被告应当按照劳动合同法第八十条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向原告支付工资差额。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。故被告认为双方劳动合同载明的每月全勤奖100元，话费30元、交通补助70元、餐补100元，不应计入工资中的意见，因无法律依据，本院不予支持。因此，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资52476.76元。因原告在被告处工作已满一年，被告依法应当安排原告年休假5天。鉴于原告对被告所称，原告2018年2月11日至2月22日休息11天内包含年休假的意见不予认可，被告亦未提交相关考勤记录等证据证明原告确已休年假5天。故原告要求判令被告支付原告未休年休假工资2416.28元的请求，因符合法律法规的规定且不超过法定标准，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条及江苏省高级人民法院的有关规定，判决如下： 一、原告房昕与被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心2017年4月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系； 二、被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心于本判决生效之日起七日内一次性支付原告房昕未签订劳动合同的二倍工资54764.76元； 三、被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心于本判决生效之日起七日内一次性支付原告房昕未休年休假工资2416.28元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  张瑞强 二〇一九年十二月二十四日 书记员  陈伯堃 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出入境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。