江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初11102号 原告:谈青春，男，汉族，1982年3月31日生，住江苏省阜宁县。 委托诉讼代理人：徐飞，江苏苏南律师事务所律师，执业证号13201201410424469。 被告：南京壹加贰联合不动产经纪有限公司，统一社会信用代码9132010678710171XK,住所地在本市鼓楼区龙凤花园腾龙里41号101室。 法定代表人：赵玉瀚，总经理。 委托诉讼代理人：梁佳玉，女，汉族，1987年12月20日生，南京壹加贰联合不动产经纪有限公司员工，住江苏省洪泽县。 委托代理人：常乐，女，满族，1995年10月4日生，南京壹加贰联合不动产经纪有限公司员工，住辽宁省庄河市。 原告谈青春诉被告南京壹加贰联合不动产经纪有限公司（下称壹加贰不动产经纪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谈青春及其委托诉讼代理人徐飞，被告壹加贰不动产经纪公司的委托诉讼代理人梁佳玉、常乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谈青春向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、竞业禁止补偿金40468元（20234÷3×6个月）；2、2018年11月提成工资1456.75元、12月提成工资7532.15元，合计8988.90元。事实和理由。2017年2月21日，原告与被告签订劳动合同约定，原告担任其江宁区恒大绿洲店销售部置业顾问。2018年10月29日，因被告未依法为原告缴纳社保，原告向被告提交解除劳动关系通知书，解除双方的劳动关系。双方劳动合同约定，原告解除劳动关系之日六个月内，不到与被告从事相同业务或近似业务的其他单位工作，被告向原告支付补偿金。原告按约履行了义务，但被告未支付补偿金。被告还欠付原告提成工资8988.90元。现起诉，希判如所请。 被告壹加贰不动产经纪公司辩称：原告未遵守合同约定，在此前提下我司不能向其支付补偿金。原告所称的提成工资不予认可。请求驳回原告的诉讼请求。 经开庭审理，本院对事实认定如下：2017年2月21日，原告与被告签订劳动合同约定，原告同意根据被告工作需要，在销售部门担任置业顾问。双方劳动合同第二十五条、第二十六条约定，自双方劳动合同终止或解除之日起六个月内，乙方（原告）自愿承诺不到与甲方（被告）相同或相近业务的其他单位工作。乙方（原告）自愿承诺按以上规定保守被告商业秘密并履行竞业禁止，在此前提下，甲方（被告）向原告支付补偿金。2018年10月29日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告存在严重违反劳动法的行为为由，通知被告解除劳动关系。被告于当日收到该通知书。随后，原告申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原、被告双方不服裁决，诉请本院处理。本院于2019年7月5日作出民事判决，认定原告谈青春离职前月工资标准为20234元。原、被告不服判决，提起上诉。2019年5月22日，原告又向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决壹加贰不动产经纪公司支付竞业禁止补偿金及提成工资。该委于同年7月22日作出仲裁决定书，决定终结审理谈青春诉壹加贰联合不动产经纪公司竞业限止、提成争议案。原告遂诉请本院处理。 开庭审理中，原告提交我的南京app上原告个人纳税记录，证明被告为其申报2018年11月工资所得1456.75元、12月工资所得7532.15元，要求被告予以支付。提交本院（2019）苏0109民初346号民事判决书及南京市中级人民法院判决书，证明其离职前月平均工资为20234元。被告对原告离职前月平均工资为20234元无异议，对原告个人纳税记录的真实性认可，但称是按照公司规定，每月提前申报，因双方劳动合同无效且扣10％提成的目的是在销售工作完成、客户服务到位、业绩到账的情况下，用来做后续中介与买卖方发生纠纷时的维护费。本院询问被告，原告有无后续问题？被告称：有个案子没成交，未收中介费。被告提交链家网站截屏打印件，称显示原告在桥北南京工作，原告在一年前就已发布房源，说明其时就已在同行业工作。原告对网站截屏的真实性无异议，但称原告无法发布房源，且网页写明原告服务年限小于一年，实际其是2019年6月就职桥北德祐店，已超过规定的竞业时间。被告还提交2017年2月18日原告出具的承诺书，证明原告承诺其2015年10月8日至2017年1月30日在江苏柚尊家具集团公司工作，民事判决书显示，原告2016年5月到2016年12月就职单位为南京人澍无油烟智能系统有限公司。原告隐瞒自己工作经历，属于以欺诈方式使其公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同，故主张双方劳动合同无效。提交新员工入职及选拔要求，证明其规定，录用人员在入职前不得有违法行为，不得与历任公司有任何未结束的纠纷和法律案件（涉及民事或刑事），证明是被欺骗情况下录用原告。原告质证称，对承诺书和法院判决书的真实性无异议，但与本案无关联性，即使部分信息虚假，按照承诺书，被告有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金，不能以此认定劳动合同无效。对新员工入职及选拔要求的真实性不予认可。 法庭辩论结束后，经当庭调解，因原、被告双方均不同意调解，致本案未能调解结案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、仲裁决定书、我的南京app个人纳税记录、本院民事判决书、南京市中级人民法院判决书，被告提交的链家网站截屏打印件、原告的承诺书及本案开庭笔录等证据证实。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故本案被告主张原告违反双方竞业禁止约定，应当提供证据加以证明。但被告提交的显示原告服务年限小于一年的链家网站截屏打印件，并不能证明原告在被告公司离职后六个月内即入职桥北南京德祐明发滨江新城二期店工作，亦不能证明链家网站上发布的房源信息系原告个人发布。故本院对被告所称，原告违反双方竞业禁止约定的主张，不予采纳。因生效裁判文书对本案原、被告双方的劳动合同纠纷已进行认定和处理，且被告主张双方劳动合同无效的请求并未经过仲裁前置程序处理，故本案对被告的该项主张不予审理。据此，被告应当按照双方劳动合同第二十五条、第二十六条的约定和《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定履行竞业禁止义务，在原告与其解除劳动合同后，向原告支付竞业限制补偿金40467.99元（20234÷3×6个月）。因被告未能提供证据证明原告在职期间存在销售工作未完成、客户服务未到位及后续与买卖方存在纠纷，故原告要求被告支付其2018年11月、12月提成工资的请求，因符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十三条、第二十九条、第三十条第一款、《江苏省劳动合同条例》第二十八条之规定，判决如下： 一、被告南京壹加贰联合不动产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告谈青春2018年11月提成工资1456.75元、12月提成工资7532.15元，合计8988.90元； 二、被告南京壹加贰联合不动产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告谈青春竞业限制补偿金40467.99元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  张瑞强 二〇一九年十二月十六日 书记员  陈伯堃 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出入境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。