北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初34840号原告：司荣梅，女，1965年9月12日出生，汉族，首都医科大学附属北京友谊医院工人，住北京市西城区，户籍地北京市西城区骡马市大街236号委托诉讼代理人：戴磐安，男，无业，住北京市西城区。被告：首都医科大学附属北京友谊医院，住所地北京市西城区永安路95号。法定代表人：辛有清，理事长。委托诉讼代理人：张雨，北京市华卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾臣，首都医科大学附属北京友谊医院人力资源处干部，联系地址同单位。原告司荣梅与被告首都医科大学附属北京友谊医院劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告司荣梅及其委托诉讼代理人戴磐安，被告首都医科大学附属北京友谊医院的委托诉讼代理人张雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。司荣梅向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告1998年3月30日至2002年1月1日未签劳动合同工资差额10万元；2、请求依法判令被告支付原告2002年1月1日至2015年9月12日被告私自转移原告社保关系后工资差额及赔偿78万元；3、请求法院依法判令被告支付原告2009年1月1日至2015年9月12日绩效奖95398元；4、请求依法判令被告支付原告2002年1月1日至2015年9月12日15％工资差额20万元；5、请求依法判令被告支付原告2002年1月1日至2015年9月12日加班费15％的差额16万元；6、请求依法判令被告支付原告2002年1月1日至2015年9月12日年终奖15％差额8万元；7、请求依法判令被告支付原告2008年1月1日至2015年9月12日同工同酬差额20万元；8、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于1988年3月30日至2015年9月12日一直在被告处工作。1988年至2002年底连续在友谊医院工作14年有余。依据《劳动法》第20条应订立无固定期限劳动合同。我人没走，工作岗位还在友谊医院。友谊医院与其下属三产友谊医院科学技术开发中心恶意串通、暗箱操作，私自转移原告的社保关系。直至2015年9月原告退休确立劳动关系，调出社保记录时才发现。早在2002年1月1日被告应与原告签订无固定期限劳动合同，不但不给订立无固定期合同，还私自转移原告确认劳动关系必备两个重要条件之一社保缴纳单位。被告未经原告同意，私自将原告的社保关系转移到被告下属的三产北京友谊医院科学技术开发中心。友谊医院由原来的用人单位变成用工单位，导致原告劳动关系混乱，造成了原告工资、绩效奖金、加班费、独生子女费以及退休后应享受的福利待遇等遭受巨大损失，依据《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第五十九条、第六十二条（三）、（五）项、第六十三条享有与用工单位的劳动者同工同酬，因此原告向被告主张要求其赔偿上述损失。为了维护原告自身的合法权益，根据《民事诉讼法》的相关规定，原告提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。首都医科大学附属北京友谊医院辩称，双方存在劳动关系的期间已有生效判决予以认定，（2016）京0102民初20545号民事判决书已判决认定原告自1988年3月1日至2001年12月31日期间与被告存在劳动关系，自2002年1月1日起与友谊医院科学技术开发中心存在劳动关系直至法定退休年龄。原告不服曾提出上诉，（2017）京02民终9351号判决书已终审判决维持原判。根据生效法律文书认定的法律事实，原告诉讼请求的第二项至第六项均系双方不存在劳动关系期间，原告主张的劳动报酬、劳动待遇等不应当由被告承担责任。原告主张2002年1月前未签合同的工资差额，缺少当时的法律依据，不应得到支持。生效判决已经确认2002年后原告的劳动关系，亦无相应的劳动合同无效、欺诈等情形，原告诉讼请求第七项没有法律依据，综上不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于1988年3月在被告处工作，先后从事电梯工、卫生员等工作。2015年因发生确认劳动关系争议，原告申请劳动仲裁。裁决作出后被告不服诉至本院，2017年7月17日，本院作出（2016）京0102民初20545号民事判决书，判决确认原告与被告在1988年3月1日至2001年12月31日期间存在劳动关系的同时，认定原告与北京友谊医院科学技术开发中心于2002年1月起存在劳动关系。原告对该认定及判决结果不服，向北京市第二中级人民法院提出上诉，请求撤销一审判决，改判确认其与被告于1988年3月1日至2015年9月11日存在劳动关系。2017年11月7日北京市第二中级人民法院作出（2017）京02民终9351号民事判决书，对一审判决的认定及判决结果予以维持，并驳回原告的上诉请求。二审判决后，原告不服，向北京市高级人民法院申请再审，请求撤销一、二审判决，确认其与被告于1988年3月1日至2015年9月11日存在劳动关系。2018年5月31日，北京市高级人民法院作出（2018）京民申393号民事裁定书，一、二审判决认定的事实及判决结果正确，并驳回了原告的再审申请。对于上述生效的裁判文书，原告坚持认为认定事实及裁判结果错误，且表示正在通过抗诉、信访寻求救济。庭审中，原告提出申请要求调取2002年1月后的工资单、考勤表及妇产科同工种同岗位黄艳花、王贺琴、周静霞的每年工资奖金收入及绩效奖等。另查，2019年原告再次申请劳动仲裁，要求被告支付1998年3月30日至2003年5月1日未签劳动合同工资差额10万元、2002年1月1日至2015年9月12日私自转移社保关系后工资差额78万元、支付2009年1月1日至2015年9月12日绩效奖95398元、支付2002年1月1日至2015年9月12日15％工资差额20万元、支付2002年1月1日至2015年9月12日15％延时加班费差额16万元、支付2002年1月1日至2015年9月12日15％年终奖差额8万元、确认2011年4月27日的劳动合同书无效、支付2008年1月1日至2015年9月12日同工同酬差额20万元。2019年7月16日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第3738号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有本院（2016）京0102民初20545号民事判决书、北京市第二中级人民法院（2017）京02民终9351号民事判决书、北京市高级人民法院（2018）京民申393号民事裁定书、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2019]第3738号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实可以作为认定案件事实的依据。（2016）京0102民初20545号民事判决书及（2017）京02民终9351号民事判决书均已判决确认原告在1988年3月1日至2001年12月31日期间与被告存在劳动关系，2002年1月起与北京友谊医院科学技术开发中心存在劳动关系，故原告要求2002年1月1日后的给付类诉讼请求，均缺乏事实依据，本院均不予支持。据此，原告要求调取2002年1月后的工资单、考勤表及同科室同工种黄艳花等人工资奖金的申请，本院亦不予准予。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。法律不溯及既往，原告以现有法律为据，要求被告支付1998年3月30日至2002年1月1日未签劳动合同工资差额10万元缺乏法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条之规定，判决如下：驳回原告司荣梅之诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告司荣梅负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 邓 旋人民陪审员 杨 澄人民陪审员 张宝珍二〇一九年十二月二十七日书 记 员 许 赫