浙江省平湖市人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0482民初4967号原告:梅连侠，女，1967年8月4日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：殷永井，系原告丈夫。被告:平湖市佳佳童车厂。住所地：浙江省平湖市新仓镇中华村。统一社会信用代码：91330482728932601Q。代表人：阮惠珠，厂长。委托诉讼代理人：黄伟斌，浙江省平湖市当湖法律服务所法律工作者。原告梅连侠与被告平湖市佳佳童车厂劳动争议一案，平湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年11月18日作出浙平湖劳人仲不（2019）17号不予受理案件通知书。同日，原告向本院提起诉讼，本院当日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人殷永井，被告的委托诉讼代理人黄伟斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告违法辞退原告，应支付经济赔偿金78538.30元；2、被告支付原告加班工资159528元；3、被告支付原告双倍工资的另一半360352.20元；4、被告为原告补缴2011年2月10日至2019年9月17日的社会保险费。事实和理由：2011年2月10日，原告在四十四岁时到被告处工作，在注塑车间负责对产品的修边、整理和包装，每天工作12个小时，分白天班和夜晚班，每个星期天换班，不休息。原告每一个月工作300多小时，最多一个月工作了372个小时。工资按每小时11.50元计算，另外还有全勤奖、文明奖、工龄奖等。每个月的25日发上个月的工资，工资是现金支付，原告在工资表上签字，就可以领取工资，被告不给工资条。劳动合同每年签订一次，被告处留存一份，从来不给原告。2013年2月，原告提出签订无固定期限劳动合同，被告拒绝签订。原告为保住工作，忍气吞声继续工作到2019年7月17日。被告以原告年龄超过50周岁，不用支付赔偿金为由，理所当然地辞退了原告。经原告再三请求，被告才于2019年9月17日为原告出具了解除劳动合同关系的证明书。原告在被告处工作期间，被告没有为原告依法办理社会保险，安排原告每天超时加班，没有支付加班费，拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，在违法辞退原告时，没有支付经济赔偿金。原告为维护自己的合法权益，在平湖市劳动人事争议仲裁委员会不受理后，特向法院提起诉讼。请求判令支持原告的诉讼请求。被告答辩称，1、原、被告于2018年3月至2019年2月、2019年2月至2020年2月，签订了二份聘用劳务合同，双方签订的是劳务合同而不是劳动合同，原告在2018年2月已经退休。2、原告的离职是因为其与同车间的黄友侠打架，被新仓派出所治安处罚后不来上班。3、原告的诉讼请求中支付经济赔偿金、双倍工资、加班工资缺乏事实和法律依据，双方是劳务合同，约定不存在赔偿项目。4、原告要求补缴社会保险也没有事实和法律依据，原告在2018年2月已经退休，至今已近二年，超过了一年的仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，提供证据如下：1、解除劳动合同证明书1份，证明原、被告存在事实劳动关系，原告的工作年限，是被告辞退原告的；2、上岗证1份，证明原告在被告厂里上班，双方存在劳动关系；3、原告丈夫与被告厂的吴老板通话记录1份，证明原、被告存在劳动关系，是被告辞退原告的，与证据2形成证据链；4、仲裁申请书和不予受理通知书各1份，证明原告已申请仲裁，仲裁委不予受理；5、平湖市公安局行政处罚决定书1份，证明原告被平湖市公安局处罚的事实。被告质证认为：证据1，真实性无异议，与本案无关联。证据2，没有异议。证据3，真实性无异议，与本案无关联；证据4，没有异议。证据5，没有异议。被告为证明其抗辩主张，提供证据如下：1、聘用劳务合同2份，证明原、被告于2018年3月和2019年2月签订了二份聘用劳务合同；2、2018年3月至2019年6月工资单15份，证明被告发放给原告2018年3月至2019年6月的工资；3、付款凭证1份，证明被告已经补偿原告2019年7月17日至9月17日的基本工资，这份凭证与原告提交的解除劳动合同证明书相对应；4、平湖市佳佳童车厂员工入职登记表1份，证明原告是从2013年2月28日进入被告厂里工作的事实。原告质证认为，证据1，原告签订了该二份合同，但该二份合同是无效合同，原告是文盲，对合同内容一概不知，原告没有签订合同的行为能力，上面没有监护人的签名,合同没有法律效力。证据2，工资单是假的，是做给劳动部门看的，工人领取工资时签了二份工资单，一份是真的，一份是假的，原告领取的工资与假的工资单不对应。证据3，原告在付款凭证上签了字，但离职二字是后来添加上去的，原告签字时没有这二字，原告添加的目的是为了逃避劳动法的约束。证据4，对真实性有异议，被告是为了本案而编造了该登记表，原告是2011年2月进入被告厂里工作。上述原、被告提供的证据，经审核，本院认证如下：原告提供的证据1，被告对真实性无异议，本院对“兹有本单位职工梅连侠于2019年9月17日因个人原因与本单位解除/终止劳动合同”的内容予以认定。证据2、证据4、证据5，被告无异议，本院予以认定。证据3，被告对真实性无异议，本院确认其真实性。被告提供的证据1，原告承认在劳务合同上签了字，本院予以认定，原告认为该二份劳务合同无效，无依据。证据2，原告认为工资单是假的，缺乏依据，原告认可其在工资单上签了字，本院认定该证据。证据4，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院作为认定本案事实的依据。根据本院认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：2013年2月28日，原告梅连侠与被告平湖佳佳童车厂建立劳动关系。2017年8月4日，原告年满50周岁。2018年3月11日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《聘用（劳务）合同》一份，合同载明：乙方为法定非劳动年龄段员工，且自愿应聘到甲方单位工作，为减少争议，以便于以后可能发生的一些不可预见事件处置有章可循。合同约定：乙方的应聘行为属自愿行为，并愿意承担因超过法定劳动年龄段甲方无法提供养老、工伤、失业、医疗等方面的社会保障风险；甲方聘用乙方的工作岗位为注塑车间，约定聘用期为自2018年3月1日至2019年2月28日；乙方的计酬方式根据计时工资执行。2019年2月14日，原告（乙方）又与被告（甲方）签订《聘用（劳务）合同》一份，除聘用期约定自2019年2月14日至2020年2月13日之外，其余内容与2018年3月11日签订的《聘用（劳务）合同》一致。根据被告提供的工资单，原告2018年3月至2019年5月的实发工资分别为：4388元、4228元、4803元、4772元、4650元、4779元、4800元、4943元、3925元、4081元、0元、0元、2834元、4511元、4739元。根据平湖市公安局认定，2019年7月17日上午，原告在被告厂内与案外人黄友侠因琐事发生争吵，后拿童车塑料配件殴打黄友侠，致使黄友侠左小指受伤，属情节较轻。2019年9月12日，平湖市公安局作出平公（新仓）行罚决字（2019）52375号行政处罚决定书，决定给予原告罚款500元的行政处罚。2019年9月17日，原、被告解除了劳务合同关系。被告出具给原告《解除/终止劳动合同证明书》一份，载明：兹有本单位职工梅连侠于2019年9月17日因个人原因与本单位解除/终止劳动合同。出具该份证明书的当天，被告支付给了原告3600元，付款用途为离职，结算日期为2019年7月17日至2019年9月17日，原告在该付款凭证上签了字。2019年11月18日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求事项为：1、违法辞退申请人，支付经济赔偿金78538.30元；2、支付加班工资159528元；3、支付双倍工资的另一半360352.20元；4、补缴申请人自2011年2月10日至2019年9月17日期间的社会保险费。同日，平湖市劳动人事争议仲裁委员会作出浙平湖劳人仲不（2019）17号不予受理案件通知书，认为原告申请仲裁的主体不适格，不符合受理条件，该通知书当日即送达给了原告。本院认为，国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的，应该退休。原告梅连侠在2017年8月4日已年满50周岁，到了法定退休年龄。此后，原告虽还在被告处工作，但双方签订的是劳务合同而非劳动合同，双方之间的劳务法律关系应受民法、合同法予以调整。原告认为2018年3月和2019年2月原、被告双方签订的是劳动合同，双方建立的是劳动关系的主张，缺乏依据，本院无法支持。原告的第一项诉讼请求是要求被告支付经济赔偿金，该请求的前提是被告违法解除劳动合同，但原、被告解除的是2019年2月签订的劳务合同，前提条件不具备，因此，原告的该项诉讼请求，本院不能支持。原告的第二项诉讼请求，是要求被告支付加班工资360352.20元。首先，原告未提供证据证明其加班的事实；其次，2017年8月4日之前即使存在加班事实，那么原告达到法定退休年龄，双方劳动关系终止后一年内，原告即应向仲裁机构提出仲裁申请，原告于2019年11月18日提出仲裁申请，显然已过仲裁时效；第三，2017年8月4日之后，原、被告建立的是劳务合同关系，双方发生争议，受劳务合同约束和相关民事法律关系调整，原告每月在工资单上签字后领取工资，工资包含了加班费用，没有证据证明原告提供了劳务而未获取报酬的事实，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告的第三项诉讼请求，是要求被告支付双倍工资的另一半，理由是被告未与原告签订无固定期限的劳动合同。关于无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。原告2013年2月与被告建立劳动关系，根据原告陈述，被告与原告每年订立固定期限劳动合同，那么在2015年，被告应与原告订立无固定期限的劳动合同，但双方仍订立了固定期限的劳动合同，这应该是双方协商一致的结果，可以视为原告提出了相关要求。退一步说，即使不能视为原告提出，那么原告在当时就应当知道订立无固定期限劳动合同而没有订立，其主张相关权利的仲裁时效为此后的一年，然原告直到2019年11月18日才向仲裁机构申请仲裁，已过仲裁时效，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告的第四项诉讼请求，是要求被告补缴2011年2月10日至2019年9月17日的社会保险费。原、被告建立劳动关系后，被告应当为原告缴纳社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等，如果被告未缴纳，原告可以主张相关权利，但主张权利的仲裁时效为一年，自原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告直到双方劳动合同关系终止后逾二年才提出相关主张，已过仲裁时效，其该项诉讼请求，本院也无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下：驳回原告梅连侠的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由原告梅连侠负担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员  丁喜林二〇一九年十二月二十七日法官助理朱骏健书记员谢春杰