上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初13634号原告：谷丰蓉，女，1976年7月9日出生，汉族，户籍地宁夏吴忠市。委托诉讼代理人：季伟，上海君伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王煜，上海君伦律师事务所律师。被告：上海橘果信息科技发展有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：薛迎杰，董事长。委托诉讼代理人：倪某某，男。委托诉讼代理人：刘某某，女。第三人：上海良玉科技发展股份有限公司，住所地上海市静安区延平路XXX号XXX室。法定代表人：钟韶华，董事长。委托诉讼代理人：戴某某，女。原告谷丰蓉与被告上海橘果信息科技发展有限公司(以下简称橘果公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月15日追加上海良玉科技发展股份有限公司(以下简称良玉科技公司)为第三人，公开开庭进行了审理。原告谷丰蓉及其委托诉讼代理人王煜、被告橘果公司的委托诉讼代理人倪某某、良玉科技公司的委托诉讼代理人戴某某到庭参加诉讼。诉讼中，经各方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。谷丰蓉向本院提出诉讼请求，要求橘果公司支付：1.2018年1月至12月工资差额63,123.33元；2.解除劳动合同经济补偿金40,000元；3.2018年2月1日至12月31日未签劳动合同的双倍工资差额220,000元。事实和理由：2016年6月1日，谷丰蓉入职良玉科技公司，担任财务总监，双方签有合同期限自2016年6月1日至2019年5月31日的劳动合同。良玉科技公司委托上海前锦众程企业服务外包有限公司第一分公司(以下简称前锦第一分公司)为谷丰蓉缴纳社会保险费及代发工资。2017年7月1日，良玉科技公司安排谷丰蓉至关联公司橘果公司处工作，担任财务副总监，每月基本工资12,000元、季度奖金9,000元、年终固定60,000元。社会保险费及工资由橘果公司委托前锦第一分公司继续缴纳及代发。2018年8月起，橘果公司直接支付谷丰蓉每月工资，金额为3,000元，远低于双方约定的工资金额。2019年2月，因橘果公司不能足额支付工资，谷丰蓉提出离职。谷丰蓉认为，良玉科技公司将谷丰蓉安排至橘果公司处工作时，即2017年7月1日起谷丰蓉与橘果公司存在劳动关系，橘果公司未与谷丰蓉签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补足工资差额及支付解除劳动合同经济补偿金。橘果公司辩称，2017年7月1日，谷丰蓉作为良玉科技公司财务总监被委派至橘果公司及关联公司上海良玉贸易发展有限公司公司处工作，担任财务副总监。2017年7月，良玉科技公司按原工资标准支付谷丰蓉20,000元。2017年8月起，根据约定，橘果公司每月负担谷丰蓉基本工资12,000元，良玉科技公司每月负担谷丰蓉工资8,350元。橘果公司另负担季度绩效奖及年终考核奖，其中季度绩效考核奖标准为9,000元、年终考核奖标准为60,000元，根据考核结果发放。谷丰蓉于2019年1月28日离职。谷丰蓉的劳动关系仍在良玉科技公司，并未与橘果公司建立劳动关系，橘果公司已足额支付谷丰蓉截止至2019年1月28日止的工资。综上，请求驳回谷丰蓉的诉讼请求。良玉科技公司述称，谷丰蓉于2016年6月入职良玉科技公司，担任财务。2017年7月因上海绿地商业(集团)有限公司控股良玉科技公司及橘果公司，故谷丰蓉的劳动关系转至绿地公司，担任财务总监，此后与良玉科技公司无劳动关系。谷丰蓉的主张均予以认可，请求依法判决。本院认定事实如下：2016年6月1日，谷丰蓉与良玉科技公司签订劳动合同，约定期限自2016年6月1日至2019年5月31日，谷丰蓉从事财务总监工作，每月工资20,000元，双方还就其他事项作了约定。2017年7月1日，谷丰蓉被派至橘果公司处工作,担任财务副总监。良玉科技公司按每月20,000元的标准委托上海前锦众程人力资源有限公司(以下简称前锦公司)支付谷丰蓉工资至2017年7月。2017年9月14日，谷丰蓉在一份《调薪/调岗通知单》的“员工签名确认”处签字，该份《调薪/调岗通知单》页眉处有“良玉”字样，记载谷丰蓉现岗位为财务部总监、现薪资为20,000元，调整后岗位为副总监,调整后薪资为“橘果：基础12000元/月+季度绩效9000元/季度+年度绩效60000元/年科技：8350元/月”，调整时间为2017年8月1日，“审批意见”处“总经理”一栏有“严某”的签章，并注明“确认”。2017年8月起，良玉公司每月以报销形式支付谷丰蓉8,350元，橘果公司委托前锦公司每月通过银行转账形式以10,000元的标准支付谷丰蓉基本工资至2018年4月。橘果公司另每月以报销形式支付谷丰蓉2,000元，并于2018年1月以报销形式支付2017年年终绩效奖金22,622.50元。2018年7月1日，橘果公司与良玉贸易公司联合发出《关于中高层管理岗工资延期发放协商函》，内容为：“各位中高层管理岗：上海良玉贸易发展有限公司(后简称‘良玉贸易’)、上海橘果信息科技发展有限公司(后简称‘橘果信息’)因资金流短缺，导致工资发放困难，为了保证门店及基层员工工资正常发放，经公司与管理层协商决定：自2018年6月起(预计将延续4个月，最晚将延至年底)橘果公司与良玉贸易所有经理级(含副经理级)以上中高管理岗每月暂发放最低保障生活费，社保公积金将按月正常缴纳，个人所得税按月正常计税，剩余未发放部分待公司度过资金短缺困难后一并发放。望各管理者能与公司共同渡过难关，感谢各位对于公司的理解与支持。”谷丰蓉在左下方“同意人签字：”处签字。后橘果公司通过银行转账形式支付谷丰蓉2018年5月工资10,000元、6月至11月工资每月各3,000元。2018年12月3日，谷丰蓉递交离职申请。2019年1月2日，落款为良玉贸易公司、橘果公司人事部工作人员(电子邮箱：hr@liangyu.com.cn)发生电子邮件给谷丰蓉，通知其离职申请已满一个月，至人事部办理离职手续。2019年1月3日，谷丰蓉发送电子邮件要求明确拖欠工资金额。当日，人事发送电子邮件，明确2018年6月至11月工资(含季度奖金)合计66,720.40元，已发18,000元，未发48,720.40元。该份电子邮件另载明12月工资另行计算，附件为2018年第四季度考核表，要求谷丰蓉填写还后交给“钟老师”和“杨老师”签字打分，并附上2018年年终工作总结，以便计算年终奖金考核。谷丰蓉填写2018年第四季度考核评价表，自评得分为98分。领导评分为98分和20分，最终得分59分。2019年1月18日，橘果公司支付谷丰蓉2018年12月工资3,000元。2019年2月2日橘果公司支付谷丰蓉2018年6月至12月工资差额59,410.07元、奖金5,820元。另查明，谷丰蓉持有记载职务为财务副总监，公司为良玉贸易公司、橘果公司的名片。2018年7月20日，谷丰蓉发送的工作邮件中落款处谷丰蓉的身份为良玉科技公司财务总监、良玉贸易公司财务副总监、橘果公司财务副总监。2018年1月至8月期间，橘果公司人事金某发送工作有关的电子邮件给谷丰蓉等人员，电子邮件落款处有时为橘果公司人事行政部人事专员，有时为良玉贸易、橘果公司人事部。2018年6月27日，金某发送电子邮件给谷丰蓉等人员，内容为：“6月26日，新入职员工：良玉科技总账会计蔡某，良玉科技出纳陈某某……”该份电子邮件中另注明两人所述部门为财务部，直接上级为谷丰蓉。再查明，良玉科技公司于1999年3月25日成立，股东为钟韶华、严某等，其中钟韶华为法定代表人，担任董事长兼总经理，严某担任副董事长，2014年7月15日严某、钟韶华等人备案为经理。橘果公司于2012年6月18日成立，股东为严某、钟韶华，后2015年2月27日变更为良玉科技公司，经理为严某。2017年7月11日，股东变更为良玉公司、绿地公司、宁波梅山保税港区橘之果投资管理合伙企业(有限合伙)，经理变更为钟韶华。良玉贸易公司于1996年10月29日成立，股东为严某、钟韶华，其中严某为法定代表人，后于2014年4月1日增加良玉科技公司为股东，又于2017年7月3日股东变更为良玉公司、绿地公司、宁波梅山保税港区橘之果投资管理合伙企业(有限合伙)。又查明，前锦第一分公司为谷丰蓉办理了2016年12月1日至2018年3月31日的招退工登记手续。上海前锦众程企业服务外包有限公司第二分公司为谷丰蓉办理了2018年4月1日至2019年1月2日的招退工登记手续。2019年2月19日，谷丰蓉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求橘果公司支付：1.2018年1月至12月工资差额58,000元；2.解除劳动合同经济补偿金40,000元；3.2017年8月1日至2019年1月4日未签劳动合同的双倍工资差额760,000元。该仲裁委员会于2019年4月3日作出裁决：对谷丰蓉的全部请求均不予支持。谷丰蓉不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、借记卡账户历史明细清单、《调薪/调岗通知单》《关于中高层管理岗工资延期发放协商函》、季度考核评价表、企业信用信息公示报告、国内支付业务付款回单、电子邮件等证据证明，本院予以确认。诉讼中，橘果公司表示2018年12月基本工资7,813元(税后)、2018年第四季度绩效奖5,876.67元、年终绩效奖5,820元，加上2019年1月3日人事确认的未发金额，橘果公司于2019年2月2日已足额发放上述工资差额。谷丰蓉对2019年1月3日人事发送的电子邮件中确认未发金额、2018年12月工资无异议，但其主张第四季度绩效奖应为9,000元、年终绩效奖应为60,000元，故尚有工资差额63,123.33元。橘果公司还向本院提供：《关于谷丰蓉2018年第四季度及年终工作情况直属领导评价》，记载谷丰蓉对一笔应收账款管理失职，造成橘果公司巨大的经济损失，严重违反规章制度等，直属领导评分20分，2018年年终评分10分。谷丰蓉对该份证据真实性不予确认，表示并非谷丰蓉的原因造成损失，2018年第四季度两个领导的评分相差很大，不太可能，谷丰蓉也不知道评分结果。良玉科技公司的质证意见同谷丰蓉。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。谷丰蓉主张2017年7月1日良玉公司安排其至橘果公司工作，其于当日与橘果公司建立劳动关系，但其签字确认的《调薪/调岗通知单》仅记载岗位及薪资的调整，并未涉及劳动关系的转移，其也未提供证据证明良玉公司、橘果公司与其就劳动关系的重新安排有所约定。况且，谷丰蓉在对外发送电子邮件时仍落款良玉科技公司财务总监，良玉科技公司新入职的财务人员的直接上级仍为谷丰蓉，良玉科技公司也仍继续支付谷丰蓉部分工资，故谷丰蓉仍继续担任良玉科技公司财务总监。谷丰蓉从事橘果公司财务副总监工作，橘果公司于2018年8月起每月支付谷丰蓉工资等，系基于《调薪/调岗通知单》的安排，并不能据此认定双方有建立劳动关系的合意。综上，谷丰蓉主张2017年7月1日起与橘果公司有劳动关系，依据不足，本院不予采信。谷丰蓉主张未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金均基于双方有劳动关系，故该两项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据已查明的事实，橘果公司应根据考核结果支付谷丰蓉2018年第四季度绩效奖及2018年年终奖。橘果公司在诉讼中提供《关于谷丰蓉2018年第四季度及年终工作情况直属领导评价》以证明谷丰蓉第四季度及年终评分，但该份证据载明的内容无其他证据相印证，故橘果公司主张谷丰蓉第四季度最终评分59分、年终评分10分均缺乏依据，本院不予采信。谷丰蓉按季度绩效奖及年终奖的标准主张2018年第四季度奖金为9,000元、2018年年年终奖为60,000元，本院予以采信。根据橘果公司应支付谷丰蓉2018年6月至12月工资，扣除已支付金额，经本院核算，橘果公司还应支付工资差额57,303.33元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海橘果信息科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付谷丰蓉2018年1月1日至12月31日工资差额57,303.33元；二、驳回谷丰蓉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年十二月三十日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。