山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7561号上诉人（原审原告）：烟台润兴货物运输有限公司，住所地烟台经济技术开发区庐山路12号内39号楼101网点。法定代表人：于洋，经理。委托诉讼代理人：崔云飞，山东海峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹广海，男，1967年11月23日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所律师。上诉人烟台润兴货物运输有限公司（以下简称润兴公司）因与被上诉人邹广海劳动争议一案，不服烟台高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0691民初2409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。润兴公司上诉请求：撤销一审判决,依法改判或发回重审。事实与理由：我国《工伤保险条例》调整范围是用人单位与职工的保险待遇，即必须是单位职工在因公受伤后才能按照《工伤保险条例》的规定获得赔偿，而本案润兴公司与邹广海之间不存在劳动关系或雇佣关系，这已是人民法院生效文书确定的事实，依法邹广海不应当获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿，一审判决润兴公司给付邹广海该三项赔偿没有法律依据和事实依据，损害润兴公司合法权益，对润兴公司不公平。邹广海未答辩。润兴公司向一审法院起诉请求：1、润兴公司不给付邹广海一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30672.83元、一次性伤残就业补助金52582元。2、诉讼费用由邹广海负担。一审法院认定事实：2015年10月26日，邹广海经介绍到鹿道衡处从事司机工作，邹广海与鹿道衡之间系雇佣关系。鹿道衡与润兴公司于2014年12月3日签订车辆挂靠协议，约定润兴公司同意鹿道衡牌号为鲁Ｆ×××××-F6728的车辆挂靠在润兴公司经营，车辆所有权人为鹿道衡，邹广海驾驶该车辆，润兴公司只负责为鹿道衡办理车辆名义上的手续。2015年12月4日，邹广海从该车辆车顶摔下受伤，邹广海至烟台象楠中医整骨医院住院，2015年12月23日出院，合计住院19天。邹广海受伤后再未上班。另，烟台市人力资源和社会保障局于2017年1月9日作出的烟人社工伤案字（2016）13-9009号工伤认定决定书，认定邹广海2015年12月4日所受事故伤害为工伤。润兴公司不服提起行政诉讼，请求撤销烟台市人力资源和社会保障局上述工伤认定决定书，经山东省烟台经济技术开发区法院（2017）鲁0691行初14号、山东省烟台市中级人民法院（2018）鲁0691行终12号、山东省烟台经济技术开发区法院（2018）鲁0691行初2号、山东省烟台市中级人民法院（2018）鲁06行终208号案件审理，判决驳回润兴公司诉请。理由为：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”邹广海是鹿道衡的雇员，鹿道衡挂靠润兴公司对外经营，邹广海因工受伤，润兴公司应当承担工伤保险责任。2017年5月3日烟台市劳动能力鉴定委员会作出的烟劳鉴[2017]13-63号初次鉴定结论书鉴定邹广海工伤伤残情况结论为九级。邹广海与鹿道衡于2015年12月终止雇佣关系。2014年烟台市全市职工平均工资水平为52582元。邹广海以润兴公司未支付其应得工伤待遇为由申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会），要求：1、润兴公司支付邹广海一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金34719.4元、一次性伤残就业补助金59519元；2、润兴公司支付邹广海护理费24000元。经审理，该劳动仲裁委员会作出烟开劳人仲案字（2017）第249号裁决书，裁决：一、润兴公司支付邹广海一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30672.83元、一次性伤残就业补助金52582元；二、润兴公司支付邹广海护理费820.16元。润兴公司不服裁决，诉至一审法院。关于邹广海工资和试用期的问题。润兴公司称，鹿道衡口头告知润兴公司邹广海试用期为三个月，试用期工资两三千元，怎么发放的工资润兴公司不清楚。邹广海在仲裁程序中称，试用期为一个月，工资每月7000元；在本案审理过程中，邹广海称，没有约定试用期，一去工作工资就是7000元，从去工作到受伤期间未发放工资给我。双方均未就试用期、试用期工资以及月工资提供证据，润兴公司作为被挂靠单位有管理职责，应当对上述问题承担举证责任，润兴公司未能举证，应当承担不利后果。邹广海关于试用期问题存在前后矛盾的陈述，应以在先陈述为准。综上，一审法院认定，邹广海试用期为一个月，试用期后月工资为7000元。一审法院认为，虽然润兴公司和邹广海不存在事实劳动关系，但是根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因公伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位”的规定，邹广海所受事故伤害，应由润兴公司承担工伤保险责任，即润兴公司应承担邹广海相应工伤待遇。邹广海伤情鉴定为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“……一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月本人工资……”的规定，邹广海受伤时工资为7000元，润兴公司应支付一次性伤残补助金63000元。又根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……九级7个月……；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……九级12个月……”的规定，邹广海与鹿道衡的雇佣关系于2015年12月终止，润兴公司应当按照2014年烟台市全市职工平均工资52582元为标准支付邹广海一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别为30672.83元和52582元。润兴公司未就护理费820.16元的裁决内容提起诉讼，视同润兴公司认可该部分裁决内容，润兴公司应予支付护理费820.16元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，《工伤保险条例》第三十七条第一项，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：烟台润兴货物运输有限公司于本判决生效之日起十日内向邹广海支付一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30672.83元、一次性伤残就业补助金52582元、护理费820.16元。如果烟台润兴货物运输有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由烟台润兴货物运输有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为润兴公司应否对邹广海承担工伤保险责任。润兴公司上诉主张单位职工在因工受伤后才能按照《工伤保险条例》的规定获得赔偿，而本案润兴公司与邹广海之间不存在劳动关系或雇佣关系。对此本院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五款规定：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工受伤的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。本案工伤认定只是责任承担的认定，润兴公司承担工伤保险责任不是因双方建立劳动关系，而是因其是被挂靠单位承担工伤保险责任。本案中，润兴公司认可邹广海受雇于个人鹿道衡，鹿道衡挂靠润兴公司对外经营。邹广海所受事故被依法认定为工伤，润兴公司作为被挂靠单位承担工伤保险责任，有事实和法律依据。一审判令润兴公司支付邹广海一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30672.83元、一次性伤残就业补助金52582元、护理费820.16元，并无不当，应予维持。润兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台润兴货物运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十二月十八日法官助理许田田书记员徐颖欣