江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初11461号原告：许明翔,男,1984年2月17日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：孙芳，南京市鼓楼区法律援助中心律师。被告：江苏享银传媒科技股份有限公司，统一社会信用代码913201005672408572，住所地在南京市鼓楼区汉中门大街301号402室。法定代表人：沈建梅，该公司董事长。原告许明翔与被告江苏享银传媒科技股份有限公司（简称享银公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法由审判员孙军适用简易程序，于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告许明翔及其委托诉讼代理人孙芳到庭参加诉讼，被告享银公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告许明翔向本院提出诉讼请求：判令享银公司支付2018年6月至2019年6月计13个月工资169000元（13000×13）；判令享银公司支付经济补偿金45500元（13000×3.5）；判令享银公司补缴欠缴的社会保险费用25070.31元（欠缴21个月）。事实和理由：许明翔于2016年7月入职享银公司，担任渠道管理中心见习总裁（总监）职务，月工资13000元。享银公司实际控制人胥志斌因刑事犯罪被羁押，享银公司经营受到影响，自2018年2月，享银公司法定代表人沈建梅在微信中告知，要求许明翔及团队成员在家办公，等待公司新的通知。许明翔按法定代表人指示，在家办公，享银公司一直拖欠工资至今，此前曾提起诉讼，要求补发2018年5月以来的工资，已获支持，尚未执行到位。享银公司拒不支付工资并欠缴社会保险费用，2019年9月10日，许明翔无奈办理社保变更手续，可以视为双方解除合同，享银公司应支付经济补偿金。许明翔已提起劳动仲裁前置程序，现依法提起诉讼，请求判如所请。被告享银公司未答辩。原告许明翔围绕诉讼请求提交南京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请时间确认书、劳动仲裁申请书、许明翔南京市社会保险个人参保缴费证明、工资条、南京银行账户交易明细、许明翔与沈建梅以及享银公司财务陶跃良聊天记录截屏、非正常缴费欠费单位职工社会保险关系变更办理工作单1组。被告享银公司未提交证据。许明翔提交的各项证据，符合证据的形式要件，被告享银公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，应视为其已放弃一审期间举证和质证等相关抗辩权利。本院对许明翔提交的上述证据的证据效力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月，许明翔入职享银公司担任渠道管理中心总监。享银公司名称有过多次变更，2016年11月1日以前公司名称为江苏苏银传媒科技股份有限公司。2018年3月19日，许明翔向本院提起诉讼，要求判令享银公司支付欠付的2016年至2018年5月期间的工资，本院于2018年9月21日做出（2018）苏0106民初3252号（简称3252号案件）民事判决，该判决已发生法律效力。3252号案件民事判决认定如下事实：一是南京市企业职工社会保险个人参保缴费证明显示，2016年9月至2017年4月，南京九鼎人力资源有限公司为许明翔缴纳社会保险。2017年5月至2018年6月，享银公司为其缴纳社会保险。二是工资发放情况为：享银公司于2016年8月30日汇入2709.66元、2016年10月12日汇入3000元、2016年11月7日汇入110元、2016年11月11日汇入3000元、2016年12月22日汇入10254.65元、2017年1月25日汇入10422.65元、6000元、2017年4月14日汇入5000元、2017年5月17日汇入5000元、2017年6月9日汇入11261.54元、2017年6月20日汇入3000元、2017年7月4日汇入3000元、2017年7月14日汇入10650.01元、2017年7月28日汇入3030.65元、2017年9月8日汇入5629.23元、2017年9月27日汇入3000元、2017年10月31日汇入4800元、2017年11月10日汇入10000元、2017年12月5日汇入8227.35元、2017年12月27日汇入1000元。三是许明翔与享银公司法定代表人沈建梅的微信聊天记录显示：2018年1月26日，许明翔：沈总，下午王总跟我这边沟通了一下，让我和我部门的韩军下周开始先在家办公，同时也聊了一些你这边的情况，事已至此，凡事你要想开一点，以后还会有东山再起的机会，现在最重要的是你先得照顾好你自己和大宝二宝。沈：相信会好起来的。许明翔：嗯嗯，一定会的。沈：一定要经常联系。2018年2月2日，许明翔：沈总，这是兴业银行这两天找我谈得关于想跟苏果超市这块合作的一个方案。沈：等会噢。3252号民事判决判令享银公司向许明翔支付2016年工资8970.3元、2017年工资69764.55元（其中13000元为应发工资）、2018年1月至2018年2月应发工资26000元、2018年3月至2018年5月生活费4536元；驳回原告许明翔的其他诉讼请求。2019年9月10日，许明翔申请办理非正常缴费的欠费单位职工社会保险关系变更，办理工作单显示：享银公司欠缴2018年1月至2019年9月的社会保险费用。许明翔申请删除欠费记录（因新单位要缴社保），由此产生后果由个人承担。南京市鼓楼区社会保险管理中心审核同意。2019年9月19日，许明翔提起本诉。经本院释明，许明翔申请撤回要求判令享银公司补缴欠缴21个月社会保险费用25070.31元的诉讼请求，本院口头裁定予以准许。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。根据3252号案件民事判决认定的事实，可以确认许明翔自2018年2月之后未再为享银公司提供劳动，因未提供劳动的原因在于享银公司，享银公司每月应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十，2018年8月1日以前为1512元（1890元×80％），2018年8月以后的为1616元（2020元×80％）支付生活费，2018年6月至2019年6月合计13个月，生活费应为20800元（1512元×2+1616元×11）。关于经济补偿金。享银公司长时间处于非正常经营状态并欠缴职工社会保险费用，许明翔办理社会保险变更获准之日可视为其与享银公司之间的劳动合同关系解除之日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿金。本案中，享银公司未及时支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险，许明翔基于此解除劳动合同，有权要求支付经济补偿金，应以2020元作为计算基数，经济补偿金为7070元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告江苏享银传媒科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告许明翔2018年6月至2019年6月生活费20800元；二、被告江苏享银传媒科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告许明翔经济补偿金7070元；三、驳回原告许明翔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  孙军二〇一九年十二月三日书记员  王昀履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。