湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初4156号原告:武汉嘉信物业管理有限公司，住所地武汉市青山区和平大道943号武钢宾馆院内。法定代表人：李钢，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭亚杰，湖北关山律师事务所律师（特别授权代理）。被告:叶兰英，女，1972年6月25日出生，汉族，住湖北省团风县.委托诉讼代理人:夏乐潇，湖北广众律师事务所律师(特别授权代理)委托诉讼代理人：董钰，湖北广众律师事务所律师(特别授权代理)原告武汉嘉信物业管理有限公司与被告叶兰英劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉嘉信物业管理有限公司的委托诉讼代理人郭亚杰及被告叶兰英的委托诉讼代理人夏乐潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉嘉信物业管理有限公司向法院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告停工留薪期工资4,069.2元；2、判决原告不应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费；3、判决本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原劳动仲裁认定被告的停工留薪期间为6个月，原告认为停工留薪期间过长，根据被告的《出院记录》，医院的医嘱写明：“住院后继续休息2个月”，本案中，被告2个月后也在其他地方工作，因此，原告应当按照2个月的期限支付停工留薪期工资4,069.2元（2,034.60×2）。同时，被告已获得第三人侵权赔偿，不得再次获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费。综上，请求法院支持原告的全部诉讼请求。被告叶兰英辩称，仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2018年5月进入原告公司从事保洁工作，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2018年5月30日至2019年5月29日止。2018年9月12日15时10分，被告在上班途中发生交通事故，后被送往武汉市普仁医院住院治疗12天，2018年9月22日出院。2018年11月12日被告向武汉市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年1月3日该局作出武劳人社工险决字（2018）第3707号《认定工伤决定书》认定原告受伤为工伤，2019年3月4日原告向武汉市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2019年4月16日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）0962号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告工伤致残等级为九级。因被告不服该鉴定结论，向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2019年6月3日湖北省劳动能力鉴定委员会经再次鉴定后作出鄂劳鉴字（2019）247号《再次鉴定结论书》维持被告九级伤残结论。2019年3月15日被告向武汉市青山区人民法院提起民事诉讼，请求谭勇、武汉市腾顺达汽车运输有限公司、鼎和财产保险股份有限公司湖北分公司赔偿因此次交通事故造成的损失，后经法院调解，各方达成调解协议，由鼎和财产保险股份有限公司湖北分公司赔付被告经济损失73,000元，该款项已经履行完毕。原、被告劳动合同存续期间，原告未为被告缴纳社会保险，被告受伤后，未到原告处上班，原告也未再支付其工资，原、被告在庭审中均认可被告离职前月平均工资2,150元。原告于2019年7月4日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年8月20日作出青劳人仲裁字（2019）169号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付一次性伤残补助金计25,200元，一次性工伤医疗补助金49,112元；二、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付一次性伤残就业补助金44,200.80元；三、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付停工留薪期工资12,207.60元；四、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内日向申请人（本案被告）支付住院伙食补助费180元；五、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付护理费1,157.70元；六、驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求”。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，2018年武汉市城镇单位就业人员月平均工资6,139元。本院认为，本案的争议焦点为被告获得侵权损害赔偿后原告是否还应承担工伤赔偿责任的问题。关于原告是否应承担工伤赔偿责任的问题。原告主张被告的损失已经由交通事故的侵权责任人和其投保的保险公司赔付，无需再支付被告工伤保险待遇，本院认为，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条第二款规定“职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外”，故工伤保险待遇请求权与侵权损害赔偿请求权属于两种不同性质的请求权，被告有权获得医疗费等直接损失外的工伤保险待遇损失。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的工伤保险待遇应由原告负担。关于原告要求支付被告停工留薪期工资4,069.2元，原告主张被告的出院医嘱载明出院后继续休息2个月，应据此认定被告享受2个月的停工留薪期，本院认为，原告单位仅依据出院医嘱的休息时间来确定停工留薪期限没有事实与法律依据，本案中被告未进行停工留薪期的鉴定，本院依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合原告出院记录记载的多处伤情“左腕、双膝、双踝软组织损伤，颅脑外伤后神经反应，双膝半月板损伤，右膝内侧副韧带损伤，右膝髌骨外侧支持带损伤”，认定“颅脑外伤后神经反应”的停工留薪期6个月为最长的停工留薪期限（参照上述目录S04.8项）。依据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，原、被告在庭审中均认可原告离职前的月平均工资为2,150元，故原告应向被告支付停工留薪期工资12,900元（2,150元×6个月），因被告在仲裁裁决后，未向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决的事项，故原告应向被告支付停工留薪期工资12,207.6元。关于原告主张不应支付被告一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定被告因工致残被鉴定为九级伤残，应享受9个月本人工资的补助金，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原告离职前月平均工资为2,150元，低于统筹地区职工平均工资的60%，本应按统筹地区职工平均工资的60%作为其一次性伤残补助金的工资标准，但是被告在仲裁中仅主张按照2,800元/月标准计算该项损失，仲裁委据此裁决其一次性伤残补助金为25,200元（2,800元×9个月），被告在仲裁裁决后未向法院提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决事项，本院予以照准，故原告应向被告支付一次性伤残补助金25,200元。关于原告主张不应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，原、被告解除劳动关系，被告应享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，原告因工致残被鉴定为九级伤残，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，享受8个月的一次性工伤医疗补助金，12个月的一次性伤残就业补助金，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金49,112元（6,139元×8个月），本条第三款规定“享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金”，原告在工伤停工留薪期满后未到被告处上班，本院认为以工伤停工留薪期满之日为劳动关系解除之日为宜，被告工伤留薪期满时已满46周岁，离法定退休年龄不足四年，应享受60%的补助金，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金44,200.80元（6,139元×12个月×60%）。关于原告主张不应支付住院伙食补助费、护理费，被告所受伤害为工伤，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款第二项规定，被告住院治疗12天，应享受住院伙食补助费600元（50元×12天），仲裁裁决后被告未向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决的住院伙食补助费数额180元，本院予以照准。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，参照2017年度居民服务行业收入标准35,214元/年，原告应向被告支付护理费1,157.72元（35,214元/年÷365×12天）。综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉嘉信物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告叶兰英支付停工留薪期工资12,207.6元；二、原告武汉嘉信物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告叶兰英支付一次性伤残补助金为25,200元、一次性工伤医疗补助金49,112元、一次性伤残就业补助金44,200.80元；三、原告武汉嘉信物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告叶兰英支付住院伙食补助费180元、护理费1,157.72元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉嘉信物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  胡胜二〇一九年十二月二日书记员  孙龙