广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初17635号原告：东莞市卓冠鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市***********，统一社会信用代码为914************386。法定代表人：唐某1。委托诉讼代理人：邱军生，系该公司员工。被告：王与珍，男，1948年7月20日出生，汉族，住陕西省紫阳县********，公民身份号码为612************456。被告：余田功，女，1953年12月5日出生，汉族，住陕西省紫阳县********，公民身份证号码为612************462。二被告共同委托诉讼代理人：欧绪成，男，1973年9月13日出生，汉族，住陕西省安康市紫阳县*******，公民身份证号码为612************9132295。二被告共同委托诉讼代理人：王升宝，男，1985年7月5日出生，汉族，住陕西省安康市紫阳县********，公民身份号码为612************458。被告：东莞市佰航人力资源有限公司，住所地：广东省东莞市****************，统一社会信用代码为91441900MA4X1N3W3E。法定代表人：易云波，系该公司经理。委托诉讼代理人：张彬林，广东秦仪律师事务所律师。原告东莞市卓冠鞋业有限公司（以下简称卓冠公司）与被告王与珍、余田功劳动争议一案，卓冠公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，为查明事实追加东莞市佰航人力资源有限公司（以下简称佰航公司）为被告。本案依法由审判员方淑敏适用简易程序独任审理，并于2019年11月12日、2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告卓冠公司的委托诉讼代理人邱军生，被告王与珍、余田功的委托诉讼代理人欧绪成、王升宝，被告佰航公司的委托诉讼代理人张彬林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓冠公司诉称：1.原告卓冠公司无需向被告王与珍、余田功支付一次性工亡补助金727920元；2.卓冠公司无需向被告王与珍、余田功支付丧葬补助金26724元；3.卓冠公司无需向被告王与珍、余田功支付供养亲属抚恤金每人每月1440元。事实与理由：被告王与珍、余田功的儿子王敏不是卓冠公司的员工，双方没有形成劳动关系，王敏是佰航公司派遣过来的，同佰航公司存在劳动关系，应追加为被告来承担责任。被告王与珍、余田功辩称：1.原告卓冠公司于2019年1月向被告王与珍、余田功以及东莞市社会保障局提供的王敏招聘登记表表头为“卓冠鞋业招聘登记表”；原告卓冠公司向被告王与珍、余田功以及社保局提供王敏工牌上的公司名称和公章都是“卓冠鞋业有限公司”。足以证明被告王与珍、余田功的儿子王敏是原告的员工；2.东莞市人力资源和社会保障局于2019年2月18日作出工伤认定决定书，东莞市人民政府于2019年6月4日作出行政复议决定书，以及东莞市劳动仲裁局作出仲裁裁决书，以上三份文件足以证明王敏与原告卓冠公司有劳动关系；3.原告卓冠公司在收到行政复议决定书后，并未提出行政诉讼，视为默认双方存在劳动关系，请求判决原告支付仲裁申诉诉请。被告佰航公司辩称：一、卓冠公司主张劳动者王敏与佰航公司之间存在劳动关系没有任何事实根据和法律依据，佰航公司与劳动者王敏之间没有签订过劳动合同，也未发放过工资，更不存在事实劳动关系。依照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“确认劳动关系时用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系才成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，佰航公司与劳动者王敏之间没有签订过劳动合同，事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这形式要件。所以佰航公司与卓冠公司之间是否存在事实劳动关系，首先要看佰航公司与卓冠公司之间是否成立劳动关系，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定：“认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，”而这些记录根本就不存在于佰航公司与劳动者王敏之间，佰航公司也未对劳动者王敏进行过任何诸如考勤、处罚、发放工资等方面的劳动管理。因此，佰航公司与劳动者王敏之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。二、劳动者王敏与卓冠公司之间存在事实劳动关系，依法应由卓冠公司对劳动者王敏的工伤赔偿承担相应的法律责任。依照《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门负责工伤保险工作，其认定工伤的前提是劳动者与公司之间存在劳动关系。本案中，劳动者王敏是入职了卓冠公司处工作，担任普工职务，卓冠公司也是王敏为之工作的单位，平时的考勤等日常管理工作也是由卓冠公司负责。根据2019年2月18日东莞市人力资源和社会保障局作出的东社保工伤认字CSRD2203677424号《认定工伤决定书》的内容，劳动者王敏为卓冠公司的员工，后卓冠公司对上述认定不服向东莞市人民政府申请行政复议，根据2019年6月4日东莞市人民政府出具的东府行复[2019]191号《行政复议决定书》的内容，劳动者王敏的死亡属于在卓冠公司的工伤死亡，后卓冠公司并未对该结果提起相关的行政诉讼。因此，案涉工伤认定结果已经发生法律效力，劳动者王敏与卓冠公司之间存在劳动关系，相应的工亡赔偿应当由卓冠公司承担全部的责任，与佰航公司没有任何的法律关系。综上所述，为维护佰航公司的合法权益，请求法院依法查明事实,正确适用法律，判决佰航公司无须承担任何法律责任。本院经审理查明认定事实如下：被告王与珍是死者王敏（公民身份号码为612************432）的父亲；被告余田功是王敏的母亲。二被告是王敏遗产的合法继承人。王敏在2018年12月25日入职卓冠公司，任职普工，双方没有签订书面劳动合同，卓冠公司也没有为王敏缴纳社会保险。2018年12月29日，王敏在卓冠公司工作时被鞋业成型加硫箱夹住颈部抢救无效死亡。2019年2月18日，东莞市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定王敏为工伤，《认定工伤决定书》单位名称一栏载明“东莞市卓冠鞋业有限公司”。卓冠公司不服决定，提起行政复议，东莞市人民政府于2019年6月4日出具行政复议决定书，维持该工伤决定。关于王敏生前的工资标准，二被告在仲裁申诉时主张王敏每月工资为5315元，其后在仲裁庭审阶段主张为160元/天。卓冠公司主张王敏工资为130元/天。双方对此均没有举证证明。卓冠公司主张，其与王敏之间不存在劳动关系，王敏是被告佰航公司劳务派遣至卓冠公司工作。为证明自身主张，卓冠公司提供其与佰航公司签订的《劳务聘用合同书》、卓冠公司单方制作的《佰航劳务派遣人员2018年12月份工资表》、电汇凭证为证。卓冠公司与佰航公司约定，卓冠公司因工作需要，临时聘用佰航公司的工人，期限从2018年10月22日至2018年年底春节放假之日止。2019年1月10日，卓冠公司向佰航公司转账118615元，转账用途为人力资源服务费。二被告认为，王敏与卓冠公司存在劳动关系。二被告提供王敏的工牌、《招聘登记表》佐证，工牌盖有卓冠公司的印章，两份证据抬头均为卓冠公司。对于上述两份证据，卓冠公司主张系为了应付其客户检查而制作的。佰航公司主张：其与卓冠公司存在劳务派遣及居间关系，有时为卓冠公司介绍员工，但王敏不是由佰航公司派遣至卓冠公司。关于员工名单，卓冠公司将派遣员工名单发送佰航公司，员工签领工资之后，会送给卓冠公司，由卓冠公司保管员工名单。王与珍、余田功申请劳动仲裁，请求裁决：1.卓冠公司向二被告支付丧葬补助金30180元；2.一次性工亡补助金727920元；3.二被告每人每月支付供养亲属抚恤金1540.5元/月，一次性支付二被告年满75周岁共计478350元；4.王敏殡仪馆遗体存放费和火化费11000元；5.差旅费、误工费45000元；6.精神抚慰金50000元。以上共计1342450元。仲裁裁决：一、卓冠公司在裁决生效后五天内向二被告支付一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金26724元；二、从2019年1月起，卓冠公司向二被告每人每月支付1440元供养亲属抚恤金。二被告在领取仲裁裁决书后，没有提起诉讼。另查，2017年度东莞市职工平均工资为4454元/月,2017年全国城镇居民可支配收入为36396元。本院认为：本案属于劳动争议，本案的争议焦点为：一、卓冠公司与王敏是否存在劳动关系；二、案涉各项工亡赔偿应如何计算。对此，本院分析如下：焦点一、首先，卓冠公司提供的《劳务聘用合同书》、电汇凭证未能显示王敏属于劳务派遣的员工；其次，卓冠公司提供的《佰航劳务派遣人员2018年12月份工资表》是卓冠公司单方制作的证据，不具有客观性，在佰航公司和王与珍、余田功均不认可的情况下，本院对该工资表不予采纳。再次，王与珍、余田功提供的工牌、《招聘登记表》均显示卓冠公司是用人单位，可以证明王敏是由卓冠公司招聘。卓冠公司主张上述两份证据是为了应付客户检查而制作，没有事实依据，本院对其主张不予采信。因此，卓冠公司主张王敏是劳务派遣至其公司工作，其提供的证据不足以推翻案涉的《工伤认定决定书》，本院对卓冠公司的主张不予采信。王敏为卓冠公司提供劳动，并在劳动的过程中发生事故工亡，本院认定卓冠公司与王敏存在劳动关系。焦点二、依据《广东省工伤保险条例》第四十一条第一款的规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因卓冠公司没有为王敏缴纳社会保险，相关的工伤待遇应由卓冠公司支付。又依据该法第三十五条第一款规定“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的全省上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。”卓冠公司应向王与珍、余田功支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。因王敏在2018年12月29日工亡，王敏的丧葬补助金属于新修订的《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日开始施行）施行前发生的工伤待遇，因此，计算丧葬补助金的基数为“统筹地区上年度职工月平均工资”；计算一次性工亡补助金的基数是2017年全国城镇居民人均可支配收入。因此，王敏的丧葬补助金为26724元（4454元/月×6个月）、一次性工亡补助金为727920元（36396元×20倍）。至于供养亲属抚恤金，因王与珍、余田功服从仲裁裁决，本院以劳动仲裁认定的4800元/月作为王敏的工资标准予以计算。数额为王与珍、余田功每人每月1440元（4800元/月×30%），从2019年1月起算至本案庭审月份（2019年12月）数额为王与珍、余田功每人17280元，从2020年1月份起继续按照每人每月1440元的标准，计算至王与珍、余田功丧失供养条件为止。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十五条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市卓冠鞋业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告王与珍、余田功支付一次性工亡补助金为727920元；二、限原告东莞市卓冠鞋业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告王与珍、余田功支付丧葬补助金26724元；三、限原告东莞市卓冠鞋业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告王与珍、余田功支付供养亲属抚恤金；供养亲属抚恤金从2019年1月起算，暂计至2019年12月为被告王与珍、余田功每人17280元；从2020年1月份起，供养亲属抚恤金按照每人每月1440元的标准，计算至王与珍、余田功丧失供养条件为止（即至王与珍、余田功死亡）；上述供养亲属抚恤金每年为一支付周期，由王与珍、余田功在每年的十二月凭由居住地户籍管理部门出具的生存证明领取；四、驳回原告东莞市卓冠鞋业有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市卓冠鞋业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  方淑敏二〇一九年十二月十三日书记员  方淑敏强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。