北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初22882号原告：田京，女，1989年8月27日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：杨涛（田京之夫），1989年1月2日出生，汉族，三星（中国）投资有限公司员工，住北京市顺义区。被告：国电远鹏能源科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣昌东街甲5号3号楼1层101-6室。法定代表人：左鹏强，董事长。委托诉讼代理人：刘兴华，女，国电远鹏能源科技股份有限公司人事主管。原告田京与被告国电远鹏能源科技股份有限公司（以下简称国电远鹏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田京的委托诉讼代理人杨涛，被告国电远鹏公司的委托诉讼代理人刘兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田京向本院提出诉讼请求，请求判令：国电远鹏公司向田京支付2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资68068.95元。事实和理由：田京于2016年12月7日入职国电远鹏公司，约定工资为9000元/月。国电远鹏公司自2018年7月1日至2019年2月19日未发放工资，在2019年2月19日工资以邮件形式通知依《劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动关系。田京在2018年7月1日至8月26日正常上班，2018年8月27日至2019年1月31日休产假，其中法定产假128天，公司福利假期30天，于2019年2月20日申请离职。因国电远鹏公司按最低基数给田京缴纳社保，生育津贴低于工资，所以产假期间工资应按工资标准足额发放。因中间发放过11207.84元，田京认可收到这笔款项，同意将这笔款项从主张数额中扣除。国电远鹏公司辩称，认可仲裁裁决，不同意田京的全部诉讼请求。国电远鹏公司已经支付了裁决书的全部款项。认可双方劳动关系于2019年2月20日解除。仲裁裁决后，国电远鹏公司已经按照仲裁裁决的第一项支付了2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资18535.88元，加上田京说的11207.84元，国电远鹏公司认为此期间的工资已经全部支付完毕。经济补偿金也已经支付给田京了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年12月7日，田京与国电远鹏公司签署劳动合同，工作岗位为HRBP经理，签订期限为2016年12月7日至2019年12月6日止的劳动合同，其上载明基本工资为9000元/月，每月15日为领取上月薪水的日期。田京休产假前工作至2018年8月26日；在2018年8月27日至2019年1月31日期间休产假158天，其中法定产假128天，福利假30天；于2018年10月4日产一子；2019年2月1日至2月11日为春假放假，在2019年2月12日至2月18日休病假。田京通过生育津贴报销21879.47元。国电远鹏公司为田京缴纳社会保险至2019年6月，每月代扣田京社会保险缴纳费用383.4元，公积金294元。2019年2月20日，田京以邮件形式通知国电远鹏公司解除劳动关系，邮件载明：您好，公司自2018年5月至今未发放工资以及公司未按照规定足额缴纳五险一金，自2019年2月20日起依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。关于田京2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资，国电远鹏公司曾发放11207.84元。田京以国电远鹏公司为被申请人向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.国电远鹏公司向田京支付2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资69107元；2.国电远鹏公司向田京支付2018年2月11日至6月30日期间的工资差额3638.89元；3.国电远鹏公司向田京支付解除劳动合同补偿金22500元。2019年6月19日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字[2019]第1108号裁决书，裁决：一、国电远鹏公司向田京支付2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资18535.88元；二、国电远鹏公司向田京支付解除劳动合同经济补偿金22500元；三、驳回田京其他申请请求。田京不服该仲裁裁决，起诉至本院。国电远鹏公司在仲裁裁决作出后，按裁决书内容支付田京2018年7月1日至2019年2月19日期间工资18535.88元、解除劳动合同经济补偿金22500元。田京认可收到上述款项。本案审理过程中，田京主张依据考勤管理办法规定，请假时间为6天至30天的，薪资计法标准为基本工资。国电远鹏公司认可考勤管理办法的真实性，称田京的工资标准为9000元，工资构成为70%的基本薪资+30%的绩效工资，福利假期和病假期间的工资是按70%的基本薪资，即6300元计发，提交工资表予以证明，其上没有田京签字。田京对工资表不认可。国电远鹏公司认可春假期间按正常工资发放。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。国电远鹏公司与田京签订的劳动合同载明田京的基本工资为9000元/月。国电远鹏公司主张9000元包括70%的基本薪资+30%的绩效工资，但其提交的工资表没有田京本人签字，田京亦不予认可，且国电远鹏公司的主张与双方劳动合同载明基本工资为9000元/月的内容不符。故本院对国电远鹏公司的主张不予采信，认定田京每月基本工资为9000元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。田京在2018年7月1日至2018年8月26日期间正常上班，此期间的工资为16448.28元（9000+9000÷21.75×18）。田京于2018年8月27日开始休产假，于2018年10月4日产下一子，根据《女职工劳动保护特别规定》，田京享有法定产假128天，产前可休15天，田京实际共休158天。故本院视田京于2018年8月27日至2018年9月18日及2019年1月25日至2019年1月31日享受福利假期。田京福利假期期间工资为9103.45元（9000÷21.7×22）。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。田京产假期间的工资为37655.17元（9000×4+9000÷21.75×4），生育津贴已报销21879.47元，存在差额15775.7元。2019年2月1日至2月11日期间为春假放假，国电远鹏公司应支付田京此期间工作日工资2896.55元（9000÷21.75×7）。田京在2019年2月12日至2月18日休病假，国电远鹏公司应当按照考勤管理办法规定，按照基本工资支付田京此期间的工资2068.97元（9000/21.75×5）。综上，田京在2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资共计46292.9元。因国电远鹏公司已经支付田京工资11207.84元，在仲裁裁决作出后又支付田京工资18535.88元，上述费用应当予以扣除。此外，国电远鹏公司每月为田京代缴社会保险缴纳费用383.4元，公积金294元，故2018年7月至2019年2月期间的代扣社保及公积金费用应当予以扣除。经核算，国电远鹏公司还应当支付田京2018年7月1日至2019年2月19日的工资11130.03元。田京主张的此期间工资数额过高部分，无事实及法律依据，本院不予支持。仲裁裁决国电远鹏公司支付田京解除劳动合同经济补偿金22500元，双方均无异议且已实际履行，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、国电远鹏能源科技股份有限公司支付田京2018年7月1日至2019年2月19日期间工资18535.88元（已履行）；二、国电远鹏能源科技股份有限公司支付田京解除劳动合同经济补偿金22500元（已履行）；三、国电远鹏能源科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付田京2018年7月1日至于2019年2月19日期间工资11130.03元；四、驳回田京的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由国电远鹏能源科技股份有限公司负担（于本判决生效后7日内支付给田京）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年十二月二十七日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 付云梅