湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13425号原告：段清亮，男，1966年2月22日出生，汉族，住湖南省华容县。委托诉讼代理人：谢霞，湖南吟正律师事务所律师。委托诉讼代理人：武少华，湖南吟正律师事务所律师。被告：湖南美凡电器销售服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路421号阳光锦城1栋2112房。法定代表人：钟少锋。委托诉讼代理人：袁嘉骏，湖南轩辕律师事务所律师。原告段清亮（以下简称原告）诉被告湖南美凡电器销售服务有限公司（以下简称美凡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢霞，被告美凡公司的委托诉讼代理人袁嘉骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年5月至2019年8月工资6320元（按长沙市最低工资标准为每月1580元计算4个月)；2.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资共计191566.76元（8707.58元×11个月×2）；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿82722.01元（8707.58元×9.5个月)；4.被告向原告支付额外经济补偿金41361元（经济补偿82722.01元×50%）；5.被告向原告补发年休假工资34029.62元(8707.58元÷21.75天×8.5年×5天×200%）；6.被告向原告支付工伤保险待遇共计274402.72元，其中，一次性伤残补助金54113.22元（8707.58元×9个月，扣除已支付24255元)；一次性工伤医疗补助金69660.64元（8707.58元×8个月)；一次性伤残就业补助金78368.22元(8707.58元×9个月)；停工留薪期工资69660.64元（8707.58元×8个月)；伙食补助费2600元（100元/天×26天)；7.被告向原告赔偿失业保险待遇24174元(1580元×85%×18个月)；8.被告退还多扣除的社会保险个人缴纳部分费用共计10904.38元。以上各项共计665487.49元。9.被告承担本案全部诉讼费用。诉讼中，原告撤回第4项、第7项诉讼请求。事实与理由：原告认为长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字[2019]第720号《仲裁裁决书》中部分认定事实不清。一、关于工资、二倍工资认定错误。首先，被告系长沙市雨花区美凡家电维修部、长沙市雨花区凡美家电服务部的顺延，三者实际为同一主体，混同经营，原告于2009年9月就入职被告处工作；其次，根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期不超过12个月，原告根据受伤实际情况主张8个月停工留薪工资有理有据。二、关于经济补偿金及额外经济补偿金部分，原告工作年限为9.5年，被告未足额支付工资，也未足额支付工伤保险待遇等违法行为严重侵害了原告的合法权益，原告向被告提出解除劳动合同关系后，被告应该向原告支付经济补偿82722.01元。三、仲裁裁决书对原告工伤保险待遇认定有误。原告于2018年3月15日在工作时受伤，经认定为工伤，2018年11月13日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，根据《工伤保险条例》相关规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金54113.22元(已支付24255元），一次性工伤医疗补助金69660.64元，一次性就业补助金78368.22元。被告已支付相应的一次性伤残补助金，说明对支付一次性伤残补助金的事宜予以认可，但裁决书仅要求被告支付一次性就业补助金错误。且伙食补助费用仅以每日50元计算标准明显偏低。综上，被告还应向原告支付工伤保险待遇274402.72元。被告美凡公司辩称，1.从原、被告双方认可的工资条看，段清亮的平均工资应该为5164.25元，段清亮主张该工资标准之外的提成没有相应的证据予以证明。2、美凡公司的成立时间为2014年11月27日，段清亮主张美凡公司成立之前所有相关补偿均没有事实和法律依据。经审理查明，段清亮于2015年2月1日入职美凡公司从事安装和维修工作，双方签订了劳动合同，美凡公司为段清亮购买了社会保险。2018年3月15日，段清亮在工作过程中受伤。当天，段清亮被送往医院治疗，经诊断为左跟骨粉碎性骨折、高脂血症；首次住院20天，出院医嘱全休三个月，术后一年至一年半左右根据复查情况酌情拆除内固定物。2019年4月11日至4月17日，段清亮为拆除内固定物住院6天。2018年4月20日，经长沙市人力资源和社会保障局认定段清亮此次受伤为工伤。2018年11月13日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定段清亮伤残等级为玖级。2019年9月，段清亮向长沙市雨花区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求美凡公司支付2019年5月至2019年8月工资6320元、未签订无固定期限劳动合同11个月二倍工资191566.76元、解除劳动合同经济补偿82722.01元、年休假工资34029.62元、工伤保险待遇274402.72元。2019年10月30日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2019]第720号《仲裁裁决书》，裁决美凡公司向段清亮支付经济补偿39184.11元、工伤待遇123206.12元、年休假工资8006.97元；退还多扣的社保个人部分10904.38元。原告对裁决不服，遂于2019年12月4日诉至本院，请求判如所请。另查明，1.段清亮2017年3月2018年2月期间每月工资分别为：8385元、8591元、7634元、8497元、9815元、9822元、8516元、8723元、9039元、9344元、10472元、5653元，月平均工资为8707.58元。2.段清亮在美凡公司工作期间的工资除停工留薪期工资外其余均已发放。3.美凡公司已支付段清亮工伤保险待遇24255元，其余尚未支付。4.双方劳动关系存续期间，美凡公司每月扣除段清亮个人社保费用约为510元，而美凡公司每月实际向社保机构为段清亮个人缴纳费用约为277.59元，每月多扣段清亮232.41元。本案审理过程中，段清亮述称双方解除劳动关系时间为2019年9月。美凡公司述称段清亮伤愈回公司上班一段时间后，2019年6月明确表示不再回美凡公司上班。上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、工伤认定申请表、《劳动能力鉴定结论书》、段清亮病历资料、工资条及工资汇总表、配件出库清单、社会保险缴费记录、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，段清亮与美凡公司之间劳动关系明确，双方应依法行使权利和履行义务。关于段清亮工资。根据段清亮提交的工资条与工资汇总表，以及配件出库清单，可以证实段清亮受伤前12个月平均工资为8707.58元的事实。美凡公司辩称段清亮平均工资为5164.25元，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。关于经济补偿。因双方当事人均未就劳动关系的解除提供证据证明，应视为双方协商一致解除劳动关系。美凡公司依法应向段清亮支付经济补偿39184.1元（8707.58元×4.5个月）。关于工伤保险待遇。段清亮在工作过程中受伤，并经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，段清亮依法可享受工伤保险待遇。因美凡公司为段清亮购买了工伤保险，且双方劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院治疗的伙食补助费应从工伤保险基金支付。段清亮要求美凡公司支付该三项费用没有依据，本院不予支持。但美凡公司依法负有配合段清亮办理申报工伤保险待遇相关结算手续的法定义务，该义务并不因双方已解除劳动关系而免除。按照《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》相关规定，段清亮主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由美凡公司支付。一次性伤残就业补助金的支付标准为按段清亮受伤前12个月平均工资计算9个月工资，即78368.22元（8707.58元×9个月）；停工留薪期自段清亮受伤时计算至伤残等级评定为8个月，美凡公司应支付段清亮停工留薪期工资69660.64元（8707.58元×8个月）。两项工伤待遇合计148028.9元，扣除已支付的24255元，美凡公司还应支付段清亮工伤待遇123773.9元。关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。段清亮主张2009年9月入职美凡公司，但其提交的证据不能证明长沙市雨花区凡美家电服务部、长沙市雨花区美凡家电维修部与美凡公司系同一主体。段清亮在美凡公司的工作年限应从2015年2月1日双方签订《劳动合同书》起算，段清亮要求美凡公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于2019年5月至2019年8月的工资。段清亮要求美凡公司支付该期间的工资，但没有提交证据证明其在美凡公司上班至2019年8月，以及美凡公司欠付该期间工资的事实，故对段清亮的该项请求不予支持。关于年休假工资。在双方劳动关系存续期间，美凡公司未能安排段清亮休年休假，应当依法向段清亮支付年休假工资差额8007元（8707.58元÷21.75天×5天×2年×2倍）关于多收取的社保个人费用部分。段清亮提交的工资条及社保缴费记录，可以证明美凡公司扣除段清亮的社保费用多于实际缴纳费用的事实。段清亮在仲裁程序中提出要求美凡公司退还多收取的费用10904.38元，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南美凡电器销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告段清亮经济补偿39184.1元；二、被告湖南美凡电器销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告段清亮工伤待遇123773.9元；三、被告湖南美凡电器销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告段清亮年休假工资8007元；四、被告湖南美凡电器销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内向原告段清亮退还多扣的社保个人费用部分10904.38元；五、驳回原告段清亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南美凡电器销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇一九年十二月二十五日书记员  杨雨晴附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。