广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初24227号原告深圳长实工贸发展有限公司（以下简称“长实工贸公司”），住所深圳市龙岗区平湖街道禾花社区华南大道一号华南国际五金化工塑料原辅料物流区（一期）M03栋123号，统一社会信用代码914403002794150934。法定代表人李辉炫。原告深圳长实工贸发展有限公司平湖浅水湾丽斯娱乐休闲中心（以下简称“长实工贸公司丽斯休闲中心”），地址深圳市龙岗区平湖街道华南大道一号华南国际纺织服装原辅料物流区（一期）T27栋第三、四层，统一社会信用代码91440300550320121K。负责人罗文。两原告共同委托代理人田雪莲，广东开野律师事务所律师。两原告共同委托代理人李金刚，广东诚公律师事务所律师。被告张德良，男，汉族，1984年9月20日出生，住址河南省夏邑县，委托代理人刘鹤毅，广东乐为律师事务所律师。委托代理人刘萍，广东乐为律师事务所律师助理。原告深圳长实工贸发展有限公司、深圳长实工贸发展有限公司平湖浅水湾丽斯娱乐休闲中心与被告张德良劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项、第七项、第十项、第十一项、第十二项，其他事项双方无争议。入职时间：被告于2009年12月16日入职原告长实工贸公司丽斯休闲中心。劳动合同签订情况：未签订。员工工作岗位：楼面部总监。被告的每月工资数及工资构成：劳动仲裁裁决认定被告每月上班26天，每天上班9小时的月薪为4800元，折算日薪为135.6元。被告未起诉，原告起诉后未对工资标准提出异议，亦未提交相关证据，故本院采信劳动仲裁裁决认定的工资标准。解除劳动合同的原因：2019年7月9日，被告以原告“未依法签订劳动合同、未购买社会保险、未按时发放工资、未支付加班工资、未支付高温津贴、带薪年休假工资”等为由通过EMS快递方式向原告长实工贸公司丽斯休闲中心注册地址邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，根据邮政快递查询信息显示原告长实工贸公司丽斯休闲中心前台于2019年7月10日签收了该邮件，被告最后上班至2019年7月11日凌晨下班。被告提供了《被迫解除劳动关系通知书》、《邮政EMS单》、《邮政快递查询》为证。原告辩称未收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，并认为该通知书是打印件，被告本人未在上面签名，不能证明是被告所邮寄的通知书，另被告工作至2019年7月11日凌晨，与被告主张的解除时间2019年7月10日不一致，不能认定被告据此解除劳动合同。本院认为，《被迫解除劳动关系通知书》虽无被告本人签名，但系由被告名义发出，由被告打印并邮寄，可以判断是被告的行为及真实意见表示，故本院确认被告向原告发出了《被迫解除劳动关系通知书》，并因此解除劳动合同。被告的工作时间为当天下午至次日凌晨二点，故被告称工作至2019年7月10日及工作至2019年7月11日凌晨并不矛盾。解除劳动合同的时间：2019年7月11日。拖欠工资情况：被告离职后，原告于2019年7月13日发放了被告2019年5月份的工资，于2019年7月22日发放了被告2019年6月份的工资，于2019年8月1日发放了被告2019年7月1日至2019年7月10日期间的工资，至此已向被告结清工资。原告提交一份证明称原告负责人有亲戚在老家去世，其2019年6月20日至2019年6月30日期间在老家帮忙处理事情，并非恶意迟延发放工资，不应构成被迫解除劳动合同的理由。本院认为，原告负责人处理丧事并非正当迟延发放工资的理由，对其辩称意见，本院不予采纳。双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：4800元。员工的工作年限：9年零6个月。解除劳动关系经济补偿金：被告于2019年7月9日向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》时，原告尚未发放被告2019年5月份的工资，已构成“未按时发放工资”导致劳动者被迫解除劳动合同的情形，原告应向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金数额为48000元（4800元×10个月）。关于未休年休假的工资差额问题：原告称其已安排被告春节期间休年休假，但未提交证据证明，被告不予认可，本院不予采信。故原告应支付被告2017年7月9日至2019年7月9日期间的未休年休假工资差额。被告2017年7月9日至2017年12月31日、2018年度、2019年1月1日至2019年7月9日期间年休假天数分别为2天、5天、2天，据此计算2017年7月9日至2019年7月9日期间未休年休假工资差额为2440.8元（135.6元×9天×200%）。关于律师费的问题：据被告提交并经原告深圳长实工贸发展有限公司平湖浅水湾丽斯娱乐休闲中心质证确认的《委托代理合同》和《深圳增值税普通发票》可知，被告支付了本案的律师代理费6000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。综上，经核算，按照被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费2311.86元。计算方式为：6000元×[（48000元+5574.32+2440.80元）÷（84744元+8220元+48000元+4413元）]。其他需要说明的问题：原告长实工贸公司丽斯休闲中心隶属于原告长实工贸公司，无独立法人资格，故原告长实工贸公司应对原告长实工贸公司丽斯休闲中心的支付义务承担补充清偿责任。双方发生劳动争议的时间：2019年7月9日。申请仲裁时间：2019年7月24日。被告的仲裁请求：1、原告支付被告2019年7月1日至2019年7月10日期间拖欠的工资1600元（当庭撤回）；2、原告支付被告2017年7月10日至2019年7月10日期间的加班工资差额84744元；3、原告退还被告自己购买社会保险费用8220元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿48000元；5、原告支付被告律师费5000元；6、原告支付被告2017年7月9日至2019年7月9日期间未休年年休假工资4413元。仲裁结果：1、原告长实工贸公司丽斯休闲中心支付被告解除劳动关系经济补偿48000元；2、原告长实工贸公司丽斯休闲中心返还被告2017年3月至2019年6月期间垫付的社会保险用人单位应承担部分共计5574.32元；3、原告长实工贸公司丽斯休闲中心支付被告2017年7月9日至2019年7月9日期间未休年休假工资差额共计2440.8元；4、准许被告撤回关于“2019年7月1日至2019年7月10日期间拖欠的工资1600元”的仲裁请求；5、原告长实工贸公司丽斯休闲中心支付被告律师费2311.86元；6、原告长实工贸公司对原告长实工贸公司丽斯休闲中心的上述支付义务承担补充清偿责任；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、原告长实工贸公司无需支付被告解除劳动关系经济补偿48000元；2、原告长实工贸公司无需支付被告2017年7月9日至2019年7月9日期间未休年休假工资差额2440.8元；3、原告长实工贸公司丽斯休闲中心无需支付被告律师费2311.86元；4、原告长实工贸公司无需对原告长实工贸公司丽斯休闲中心的支付义务承担补充清偿责任；5、诉讼费用由被告承担。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳长实工贸发展有限公司平湖浅水湾丽斯娱乐休闲中心应于本判决生效之日起三日内支付被告张德良解除劳动关系经济补偿人民币48000元；二、原告深圳长实工贸发展有限公司平湖浅水湾丽斯娱乐休闲中心应于本判决生效之日起三日内返还被告张德良2017年3月至2019年6月垫付的社会保险用人单位应承担部分共计人民币5574.32元；三、原告深圳长实工贸发展有限公司平湖浅水湾丽斯娱乐休闲中心应于本判决生效之日起三日内支付被告张德良2017年7月9日至2019年7月9日期间未休年休假工资差额共计2440.8元；四、原告深圳长实工贸发展有限公司平湖浅水湾丽斯娱乐休闲中心应于本判决生效之日起三日内支付被告张德良律师费人民币2311.86元；五、原告深圳长实工贸发展有限公司对原告深圳长实工贸发展有限公司平湖浅水湾丽斯娱乐休闲中心的上述债务承担补充清偿责任；六、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一九年十二月二十日书记员  宋德彪