广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16369号上诉人（原审原告）：安徽屹宏鞋业有限公司。住所地：安徽省淮南市凤台县顾桥镇临淝村（顾桥工业集聚区）。统一社会信用代码：91340421358008664N（1-1）。法定代表人：吴定章，该公司总经理。委托诉讼代理人:巫丽萍，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭宜丁，北京德恒（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：赵永普，男，1980年7月15日出生，汉族，住河南省淅川县厚坡镇赵寨村赵寨组19号，公民身份号码：411323198007156513。上诉人安徽屹宏鞋业有限公司（以下简称屹宏公司）因与被上诉人赵永普劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18289号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。屹宏公司向一审法院起诉请求：1.确认屹宏公司与赵永普不存在劳动关系；2.屹宏公司无须向赵永普支付2018年11月份工资余额6000元，2018年12月工资14000元及2018年11月15日至2018年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额21000元，以上合计41000元；3.案件诉讼费由赵永普负担。一审法院判决结果：一、确认屹宏公司与赵永普劳动关系已经解除；二、限屹宏公司于判决发生法律效力之日起三日内向赵永普支付2018年11月15日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额9000元；三、确认屹宏公司无须向赵永普支付2018年11月份工资余额及2018年12月份工资；四、驳回屹宏公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（屹宏公司已预交），由屹宏公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18289号民事判决书。屹宏公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、四项，改判屹宏公司与赵永普不存在劳动关系，屹宏公司无须向赵永普支付2018年11月15日至2018年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2.一、二审诉讼费由赵永普承担。事实与理由：一审判决认定事实错误。一、屹宏公司的住所地为安徽省淮南市凤台县顾桥镇临淝村，本案应由屹宏公司住所地人民法院管辖。二、屹宏公司与赵永普不存在劳动关系，赵永普无须在屹宏公司处打卡考勤，也无须遵守屹宏公司的规章制度。三、赵永普与吴定章添加微信好友的时间为2018年10月17日，双方的合作时间应从2018年10月18日开始。四、即使双方存在劳动关系，一审法院认定的赵永普是屹宏公司设立在东莞厚街板房的经理，赵永普作为经理没有与自己签订劳动合同，责任应在于其自身。综上，屹宏公司无须向赵永普支付2018年11月15日至2018年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额9000元。赵永普在法定期限内未向本院提交书面答辩意见。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一、关于管辖权的问题；二、屹宏公司与赵永普是否存在劳动关系；三、屹宏公司是否应向赵永普支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。虽然屹宏公司注册登记地址在安徽省，但其确认在东莞市厚街镇设立了用于开发打版的板房，赵永普的工作地点在该板房，双方因未签劳动合同双倍工资问题发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第一款的规定“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款的规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”故屹宏公司对案件管辖权提出的异议不成立，本院对本案依法有管辖权。关于争议焦点二。首先，吴定章在添加赵永普微信时发送的内容为“我是屹宏鞋业”，并向赵永普发送了屹宏公司的营业执照，整个微信聊天记录的内容涉及赵永普向吴定章发送鞋子样板、吴定章向其提出要求的情况，即赵永普的工作内容与屹宏公司在东莞市厚街镇设立板房的职能相契合。其次，吴定章通过个人账户或委托吴洁茹通过吴洁茹个人账户向赵永普支付了劳动报酬。再次，屹宏公司提交的吴定章、吴洁茹、吴定众出具的三份情况说明，属于证人证言范围，相关人员均无正当理由未出庭作证。综上，屹宏公司并无充分证据证明赵永普为吴定章个人聘请，吴定章作为屹宏公司的法定代表人及唯一股东，其对赵永普的劳动管理、支付报酬的行为可视为职务行为。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”虽然屹宏公司与赵永普未签订劳动合同，但双方的主体资格合法，赵永普从事的工作属于屹宏公司的业务范围，且赵永普受屹宏公司的管理并领取劳动报酬，故一审法院认定双方存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。结合吴定章与赵永普微信好友添加时间为2018年10月17日及赵永普在2018年11月16日向吴定章请求半个月工资(一般工资发放惯例为当月发放上月工资）等信息，一审法院认定赵永普在东莞市人力资源局厚街分局来访人员登记表上填写的入职时间即2018年10月15日为赵永普的入职时间，并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三。屹宏公司主张赵永普的工作岗位为经理，对未签订劳动合同负有责任，但屹宏公司并未举证证明赵永普在屹宏公司负责人事管理或赵永普的职责包括与员工签订劳动合同，故本院对屹宏公司的主张不予采信。因双方未签订劳动合同，一审法院判决屹宏公司应向赵永普支付2018年11月15日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额9000元，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，屹宏公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，以及前述援引法律之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽屹宏鞋业有限公司负担(已预交)。本判决为终审判决。审 判 长 姚渠旺审 判 员 谢佳阳审 判 员 邓晓畅二〇一九年十二月二十八日法官助理 赵志芳书 记 员 袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。