山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初6249号 原告：海阳市嘉裕房地产开发有限公司，住所地山东省海阳市海鑫中路168号半岛·蓝月湾。 法定代表人：王伟，总经理。 委托诉讼代理人：张德山，山东息相通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：包凯式，山东息相通律师事务所律师。 被告：纪宁宁，女，1982年8月8日出生，汉族，住所地山东省海阳市。 原告海阳市嘉裕房地产开发有限公司（以下简称嘉裕公司）与被告纪宁宁劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉裕公司的委托诉讼代理人包凯式及被告纪宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 嘉裕公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令嘉裕公司与纪宁宁不存在劳动关系；2.请求法院依法判令嘉裕公司不支付纪宁宁提成工资；3.请求法院依法判令嘉裕公司不支付纪宁宁未签订劳动合同双倍工资差额30800元。事实和理由：认可嘉裕公司与纪宁宁在2018年1月19日至2019年3月18日期间存在劳动关系，纪宁宁于2019年1月19日与嘉裕公司签订了书面劳动合同，由纪宁宁在嘉裕公司销售部担任置业顾问，薪资为2200元/月，后纪宁宁于2019年3月18日辞职，纪宁宁离职前十二个月（2018年4月至2019年3月）的月平均工资为2405元；纪宁宁没有证据能够证实嘉裕公司需向纪宁宁支付提成工资，嘉裕公司已经向纪宁宁全额发放劳动报酬；纪宁宁的入职审批表即为双方签订的书面劳动合同，其中包括了纪宁宁的入职时间、任职岗位、工资标准等内容，嘉裕公司无需向纪宁宁支付未签订书面劳动合同的双倍工资；本案涉及的劳动争议内容已经过仲裁前置程序，纪宁宁未针对仲裁裁决提起民事诉讼，视为对裁决内容予以认可，嘉裕公司于2019年11月5日收到仲裁裁决书后不服该裁决，在法定期限内提起民事诉讼。 纪宁宁辩称：1.纪宁宁与嘉裕公司在2018年1月19日至2019年3月18日期间存在劳动关系，仲裁委对此查明事实清楚，裁决正确；2.纪宁宁与嘉裕公司在2018年1月19日至2019年3月18日劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，纪宁宁的入职审批表不是劳动合同，嘉裕公司亦没有为纪宁宁缴纳社会保险费，嘉裕公司因此应当按照2800元/月的标准向纪宁宁支付2018年2月19日至2019年1月19日期间的双倍工资差额30800元，仲裁委对此认定事实清楚，裁决正确；3.嘉裕公司应当根据其与纪宁宁约定的计提方案向纪宁宁支付提成工资22052元，纪宁宁在仲裁阶段向仲裁委提交了三份购房认购单照片及一份22项未结算的业绩提成清单，仲裁委已经确认两份认购清单，并裁决嘉裕公司向纪宁宁支付提成工资1997元，仲裁委对于其他20笔提成工资以纪宁宁未提交业绩依据为由未予支持，纪宁宁在诉讼过程中要求法院责令嘉裕公司提供上述22份购房合同原件，并主张通过该22份购房合同中载明的购买人联系方式可以核实确认上述22套房屋由纪宁宁销售；4.纪宁宁因嘉裕公司没有与纪宁宁签订书面劳动合同、没有为纪宁宁缴纳社会保险费为由解除劳动关系，嘉裕公司因此应当向纪宁宁支付经济补偿4200元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 1.嘉裕公司向本院提交证据入职审批表，证明嘉裕公司与纪宁宁在2018年1月19日签订了书面劳动合同，纪宁宁在嘉裕公司销售部担任置业顾问，薪资为2200元/月。纪宁宁对该证据真实性无异议，但认为当时填写的2200元为实习工资，过了三个月以后月工资为2800元，该证据不能视为劳动合同。因纪宁宁对该组证据真实性无异议，本院对该组证据真实性予以确认。 2.嘉裕公司向本院提交证据2018年4月至2019年3月的工资表，证明纪宁宁离职前十二个月的工资情况。纪宁宁对该组证据真实性无异议，故本院对该组证据真实性予以确认。 3.嘉裕公司向本院提交证据离职申请表，证明纪宁宁于2019年3月18日离职。纪宁宁对该组证据真实性无异议，故本院对该组证据真实性予以确认。 4.嘉裕公司向本院提交证据裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序，纪宁宁未针对仲裁裁决提起民事诉讼，视为对裁决内容予以认可，嘉裕公司不服该裁决而在法定期限内提起民事诉讼。纪宁宁对该组证据真实性无异议，故本院对该组证据真实性予以确认。 5.纪宁宁向本院提交证据由销售经理和销售主管签字的纪宁宁所销售的房屋客户明细表，证明纪宁宁离职时应得佣金的比例，并主张因该证据原件在嘉裕公司处，故请求法院调查原件。嘉裕公司对该组证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据为复印件，无法证实真实性，且仅凭该证据无法证明纪宁宁的提成情况，纪宁宁应当提供房屋认购书、客户首付款收据、商品房买卖合同书、贷款材料等证据以证实纪宁宁尚有提成款未领取。 6.纪宁宁向本院提交证据加盖嘉裕公司印章的半岛·蓝月湾销售部置业顾问佣金计提方案，其中第六条第2项明确了纪宁宁离职后按照何种比例计提佣金，并主张因该证据原件在嘉裕公司处，故请求法院调查原件。嘉裕公司对该组证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系复印件，内容不完整，缺少日期，不能证实该方案是否为嘉裕公司的计提方案，亦无法证实该方案的适用时间以及该方案是否已经终止适用。 7.纪宁宁向本院提交证据纪宁宁离职销售提成汇总，详细统计了纪宁宁离职应当获得的佣金数额。嘉裕公司认为该证据系纪宁宁单方制作，对此不予认可。 8.纪宁宁向本院提交证据仲裁裁决书，证明仲裁委已经裁决嘉裕公司向纪宁宁支付双倍工资30800元。嘉裕公司对该组证据真实性无异议，但认为嘉裕公司已经同纪宁宁签订了书面劳动合同，不应向纪宁宁支付双倍工资，并认为纪宁宁离职前十二个月的月平均工资为2405元，纪宁宁主张的双倍工资差额30800元计算错误。因嘉裕公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：纪宁宁曾就本案涉及的劳动争议内容将嘉裕公司诉至海阳市劳动争议仲裁委员会，请求仲裁委确认纪宁宁与嘉裕公司在2018年1月至2019年3月存在劳动关系，并由嘉裕公司向纪宁宁支付解除劳动合同的经济补偿4200元、销售提成工资22052元、未签订劳动合同的双倍工资30800元，仲裁委于2019年10月8日裁决确认纪宁宁与嘉裕公司在2018年1月19日至2019年3月18日期间存在劳动关系，并裁决嘉裕公司向纪宁宁支付提成工资1997元、未签订书面劳动合同双倍工资差额30800元，驳回了纪宁宁的其他仲裁请求，纪宁宁未在法定期间内向人民法院提起民事诉讼，嘉裕公司在收到裁决书后十五日内将纪宁宁诉至本院。 本院认为，嘉裕公司认可其与纪宁宁在2018年1月19日至2019年3月18日期间存在劳动关系，并有双方当事人对真实性无异议的纪宁宁入职审批表、工资表、离职申请表证据予以佐证，故本院确认纪宁宁与嘉裕公司在2018年1月19日至2019年3月18日期间存在劳动关系。 纪宁宁对真实性无异议的离职申请表证据中载明纪宁宁离职原因为“个人原因”，该离职原因并非用人单位向劳动者支付经济补偿的充分条件，纪宁宁亦未提交其他证据证实嘉裕公司存在劳动合同法第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿的情形，故嘉裕公司无需向纪宁宁支付经济补偿。 纪宁宁要求嘉裕公司支付提成工资的主要依据为纪宁宁所销售的房屋客户明细表、半岛·蓝月湾销售部置业顾问佣金计提方案、纪宁宁离职销售提成汇总三份证据，本院对该项诉讼请求及证据材料作出如下分析。纪宁宁所销售房屋的客户明细表证据共两页，均为复印件，其中第一页明细表上方中央印有“纪宁宁客户”字样，其下方为30条房屋销售信息，每条信息包括客户姓名、房号、面积、成交总价、付款方式、佣金、离职应得、贷款进程、备注等项目，该第一页复印件证据无任何单位或个人盖章签字，故本院对该第一页客户明细表复印件证据不予采信；第二页客户明细表复印件证据下方虽有两处签字，但其中无法显示第二页客户为纪宁宁所有，该第二页客户明细表证据无纪宁宁字样，故本院对第二页客户明细表复印件证据不予采信。半岛·蓝月湾销售部置业顾问佣金计提方案证据为一页复印件，内容不完整，缺少日期等信息，无法证明该方案的适用时间以及该方案是否已经终止适用，故本院对半岛·蓝月湾销售部置业顾问佣金计提方案复印件证据不采信。纪宁宁离职销售提成汇总证据为打印件，无任何单位或个人签字盖章予以确认，制作较为便捷，缺乏证明力，本院不予采信。因此，纪宁宁要求嘉裕公司向其支付提成工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 嘉裕公司主张纪宁宁的入职审批表即为书面劳动合同，由此认为其不应当向纪宁宁支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但本院认为该入职审批表仅为嘉裕公司各部门、领导对纪宁宁能否入职嘉裕公司、入职后担任何种岗位、入职后薪资情况等的意见，缺乏劳动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款，缺少嘉裕公司和纪宁宁签字盖章等劳动合同法第十六条规定的劳动合同的生效要件，故本院对于嘉裕公司主张的入职审批表即为书面劳动合同的意见不予支持，嘉裕公司未能提交其与纪宁宁签订的书面劳动合同，因此应当按照劳动合同法第八十二条第一款规定向纪宁宁支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。虽然纪宁宁和嘉裕公司未提交纪宁宁2018年1月至3月的工资表以证明纪宁宁在刚入职嘉裕公司三个月内的工资情况，但纪宁宁在对入职审批表质证的过程中称“当时填写的2200元是实习的工资，过了三个月以后是2800元”，因而本院确认纪宁宁在2018年1月至3月的月工资均为2200元，另外嘉裕公司提交的工资表证据显示纪宁宁2018年4月至2018年11月的月工资均为2800元，2018年12月的工资为2753.30元，因此嘉裕公司应当向纪宁宁支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额29553.30元，即纪宁宁2018年2月至2018年12月的工资总额。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、纪宁宁与海阳市嘉裕房地产开发有限公司在2018年1月19日至2019年3月18日期间存在劳动关系； 二、海阳市嘉裕房地产开发有限公司于本判决生效之日起三十日内向纪宁宁支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额29553.30元； 三、驳回海阳市嘉裕房地产开发有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回纪宁宁的其他申诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由海阳市嘉裕房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  王洪沛 二〇一九年十二月十七日 书记员  王红芹