山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6745号上诉人（原审原告）：程绍桂，男，1954年7月21日出生，汉族，住海阳市。被上诉人（原审被告）：海阳翱翔金属制品有限公司，住海阳市碧城工业园。法定代表人：小山翔，社长。委托诉讼代理人：李红军，山东创立律师事务所律师。上诉人程绍桂因与被上诉人海阳翱翔金属制品有限公司（以下简称翱翔公司）劳动争议一案，不服山东省海阳市人民法院（2018）鲁0687民初2003号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。程绍桂上诉请求：1、改判翱翔公司与程绍桂自2011年1月30日至2018年4月期间存在劳动关系；2、改判翱翔公司支付违法解除劳动关系经济补偿金21000元、医疗期补助金9000元；3、本案诉讼费用由翱翔公司承担。事实和理由：程绍桂自2011年7月在翱翔公司上班，从事门岗保卫工作，期间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2018年1月31日程绍桂在巡逻过程中突发脑梗并住院治疗。2018年2月25日翱翔公司通知程绍桂在2018年3月2日上班，后因程绍桂在医疗期内无法上班而违法解除劳动关系，在此期间不存在劳动关系中断、中止的情形，翱翔公司提交的证据均系伪证，一审法院认定事实不清。翱翔公司辩称，一审法院认定事实正确，请求驳回程绍桂的上诉请求。程绍桂向一审法院起诉请求：1、判令程绍桂与翱翔公司自2011年1月30日至2018年4月存在劳动关系；2、判令翱翔公司补缴自2011年7月至今的社会保险；3、判令翱翔公司支付因违法解除劳动关系经济赔偿金21000元，医疗期补助金9000元，合计30000元；4、翱翔公司支付医疗费11034.48元及自2017年6月至2018年1月的工资10500元；5、由翱翔公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：因确认劳动关系、支付经济补偿等，程绍桂与翱翔公司产生争议，程绍桂作为申请人，以翱翔公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认双方存在劳动关系并补缴自2011年7月至今的社会保险费；2、支付经济补偿金；3、支付医疗期补助；4、支付因医疗期内违法解除劳动关系的赔偿。2018年4月28日，海阳市劳动人事争议仲裁委员会以程绍桂超过法定退休年龄、主体不适格为由作出海劳人仲案字(2018)第177号决定书，决定不予受理。程绍桂不服决定诉至一审法院。程绍桂称2011年1月30日晚上经人介绍到翱翔公司上班，从事门岗保卫工作，双方未签订劳动合同，2011年2月填写招工登记表，第一个月工资为750元，自第二个月开始月工资为950元，离职前月工资为1500元，前二个月的工资是现金，之后通过银行发放，离职前发放工资的银行为中国银行。2018年1月31日凌晨两点多钟出门巡视厂房时晕倒，早上换班时其家属带其至医院诊治，医院诊断为脑干梗死，住院治疗11天，从发病再一直未上班，从2月26日请假至今，2018年2月25日，翱翔公司书面向其通知2018年3月2日上班，过期按自动离职处理，2018年6月14日公司书面向其通知解除劳务关系，提供2011年1月至2017年6月期间中国农业银行及中国建设银行的工资发放记录、医院诊断证明书、门诊病历、住院病历、给公司邮寄请假条的国内挂号信函收据及请假条复印件、公司的两份通知、证人程某、董某的书面证言。工资发放记录中显示的月工资为1500元，由翱翔公司发放，备注为劳务费；诊断证明书的时间分别为2018年2月26日、3月26日、4月26日、5月26日、6月26日，诊断均为脑梗死后遗症，处理意见均为建议休息一个月；门诊病历的初诊时间为2018年1月31日，住院病历的住院时间为2018年1月31日9：16，出院时间为2018年2月11日10：00；国内挂号信函收据及请假条复印件的时间分别为2018年3月26日、4月26日、5月26日、6月26日，请假条的主要内容为程绍桂于2018年1月31日晚在厂区内巡逻时头晕不适，住院治疗，尚未痊愈，需请假一个月治疗，请予批准，附海阳市人民医院诊断证明书；2018年2月25日翱翔公司的通知内容为：程绍硅师傅您好，因公司人员过少，你的工作岗位无多余人员能够顶替，请你于2018年3月2日来公司上班，过期按自动离职处理。2018年6月14日翱翔公司的通知内容为：程绍贵您好，本公司已于2018年2月26日向您下发通知，请您于2018年3月2日到公司上班，过期未到岗视为自动离职。现程绍贵与翱翔公司劳务关系已于2018年3月2日解除，再次通知。证人程某书面证言的主要内容为：2018年1月31日凌晨，程绍桂同志去厂区巡逻时，晕倒在地大约十几分钟，扶墙返回传达室。7：00多钟，我来到门卫看到程绍桂同志卧床，董某守护在旁。随后，家人来到后，共同搀扶上车，送去医院。落款时间为2018年2月26日。证人董某书面证言的主要内容为：2018年1月31日凌晨，程绍桂同志去厂区巡逻时，晕倒在地大约十几分钟，扶墙返回传达室。6：25分钟，我来厂接班时，看到程绍桂同志面部苍白，呕吐在脸盆，趴在桌上，我将其扶上床，近7：00多钟，家人及炊事员到场，搀扶上车送医院。落款时间为2018年2月27日。两份证人证言的主要内容均为打印，只有证人姓名及年月日的数额系手写。翱翔公司对两银行工资发放记录、门诊病历、住院病历、医院诊断证明书、国内挂号信函收据、两份通知的真实性均无异议，认为银行工资发放记录可证实程绍桂于2017年4月已经离开翱翔公司，因为工资发放的截止日期为2017年5月；辩解国内挂号信函收据最早的时间为2018年3月26日，且收据也不能证明是程绍桂请假，两份通知系海阳八幡金属制品有限公司委托翱翔公司发的，翱翔公司的职工在发通知时失误地加盖了翱翔公司的公章，提供海阳八幡金属制品有限公司2018年7月25日出具的加盖公章问题的证明、海阳八幡金属制品有限公司的营业执照副本的复印件、翱翔公司与海阳八幡金属制品有限公司租赁合同及租赁费银行明细。证明的主要内容为：翱翔公司2018年2月25日、2018年6月14日发给程绍桂的两份通知是海阳八幡金属制品有限公司委托翱翔公司发给程绍桂的，因程绍桂一个多月未来上班也未请假，严重违反劳动纪律，故解除程绍桂的劳务关系。翱翔公司的职工因工作失误将海阳八幡金属制品有限公司写成了翱翔公司。海阳八幡金属制品有限公司的营业执照注明其为自然人独资，法定代表人为崔桂花，营业期限自2004年11月17日至2034年11月16日。租赁合同约定，翱翔公司将其自有的坐落在海阳市碧城工业园海康路15号的生产车间及办公楼出租给海阳八幡金属制品有限公司，租赁期限自2014年12月1日至2018年11月30日，年租金6万元，每半年交3万元。对证人程某、董某的书面证言，翱翔公司因两证人未出庭接受质证，故对真实性不予认可。翱翔公司提供程绍桂在中国银行所开立的账户-62×××76，称该账户是程绍桂为接收工资提供给海阳八幡金属制品有限公司的，经查自2017年5月至2018年1月，程绍桂的工资由海阳八幡金属制品有限公司发放。另外，一审法院向海阳八幡金属制品有限公司的法定代表人崔桂花核实相关情况，崔桂花称其公司系租用翱翔公司厂房，与翱翔公司共用一个厨师，两公司共两名门卫，各雇用一名门卫，程绍桂系其公司于2017年1月雇用的，自2017年1月至2017年5月程绍桂的工资由海阳八幡金属制品有限公司交给翱翔公司委托其向程绍桂发放，2017年6月由海阳八幡金属制品有限公司通过中国银行海阳支行发放，提供了其公司与翱翔公司于2014年12月8日签订的租期自2014年12月1日至2018年11月30日的租赁合同、2017年12月8日向翱翔公司支付6万元租金的国内支付业务付款回单、2017年1月、3月、4月、5月支出报销单，支出报销单后附有翱翔公司工作人员收到相应款项后签字的单据。上述证据内容与翱翔公司提供的一致。崔桂花认可向程绍桂发出的两份通知的真实性，解释当时解除劳务关系时海阳八幡金属制品有限公司相关负责人员外出，于是她便委托翱翔公司的人员帮忙出具证明并邮寄，当时未注意到公章问题。程绍桂主张根据翱翔公司提供的银行工资发放记录自2017年6月其公司再未向程绍桂发放工资，因此，应按每月1500元发放至2018年1月为10500元。翱翔公司认为自2017年6月程绍桂与海阳八幡金属制品有限公司存在劳务关系，不再与其公司存在劳务关系，且海阳八幡金属制品有限公司已经支付程绍桂自2017年6月至2018年1月的工资，故其公司不应向程绍桂支付劳务报酬。程绍桂主张根据劳动合同法相关规定，劳动者在工作期间因病或者非工伤住院治疗的，用人单位应该报销医疗费，故其医疗费11034.48元应由翱翔公司承担；主张其自2011年1月30日至2018年4月在翱翔公司工作8年，根据劳动法律法规的规定，其医疗期应为6个月，每月工资为1500元，故医疗期补助金应为9000元；主张翱翔公司在其医疗期内违法解除劳动关系，应支付双倍的经济补偿金，计为1500元×7个月×2倍=21000元。翱翔公司认为双方存在的是劳务关系，程绍桂上述三项主张没有法律依据。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案的焦点一是程绍桂与翱翔公司劳动关系的存续期间；二是程绍桂的各项主张应否支持。关于程绍桂与翱翔公司双方劳动关系的存续期间。对于程绍桂在翱翔公司开始工作的时间，应由公司负举证责任，本案中公司不能举证应承担不利的法律后果，应以程绍桂主张的2011年1月30日为准。对于程绍桂与翱翔公司解除关系的时间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动者达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定原因，对于已经超过法定退休年龄的劳动者，其已不具备与单位继续建立劳动关系的主体资格，如继续在用人单位工作，双方成立劳务关系。程绍桂出生于1954年7月21日，至2014年7月21日即达到法定退休年龄，该时间早于程绍桂主张的2018年4月，也早于翱翔公司主张的2017年5月。故本院认定程绍桂与翱翔公司双方劳动关系存续期间自2011年1月30日至2014年7月21日。关于程绍桂要求补缴社保费的主张，不属于法院受案范围，建议至劳动行政部门投诉。关于程绍桂主张的医疗费11034.48元及自2017年6月至2018年1月的工资10500元的诉请，其在劳动仲裁时并未申请，属于增加的诉讼请求，属于独立的请求，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于程绍桂主张的医疗期补助金9000元、违法解除劳动关系经济赔偿金21000元，其已于2014年7月21日与翱翔公司终止劳动关系，故其上述两项主张无事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，于2018年8月10日判决：一、程绍桂与海阳翱翔金属制品有限公司的劳动关系存续期间自2011年1月30日起至2014年7月21日止；二、驳回程绍桂的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由海阳翱翔金属制品有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：程绍桂认可其已享受农村养老保险待遇。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）劳动者依法享受养老保险待遇的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”程绍桂自2014年7月21日达到法定退休年龄，且已享受农村养老保险待遇，事实清楚，符合法律规定的劳动合同终止的情形，程绍桂主张2014年7月22日至2018年4月与翱翔公司存在劳动关系，与事实不符，一审法院判决双方劳动关系存续期间自2011年1月30日起至2014年7月21日期间止，符合法律规定。程绍桂主张2014年7月21日以后的医疗期补助金及违法解除劳动关系经济赔偿金，没有事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。综上所述，程绍桂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人程绍桂负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇一九年十二月十八日书记员 辛婷婷