湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0202民初3266号原告：夏添，男，1987年11月26日出生，汉族，户籍地：湖南省株洲市石峰区。被告：华润雪花啤酒（湖南）有限公司，住所地：湖南省华容县李家湖。法定代表人：侯孝海，系该公司董事长。委托代理人：徐艳，女，1990年10月2日出生，汉族，户籍地：武汉市汉阳区。系公司员工。代理权限：特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书等）。委托代理人：刘媛，女，1987年1月7日出生，汉族，户籍地：湖南省湘潭市雨湖区。系公司员工。代理权限：一般代理。原告夏添与被告华润雪花啤酒（湖南）有限公司（以下简称“华润公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏添、被告华润公司的委托代理人徐艳、刘媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏添向本院提出诉讼请求，1、请求法院裁决被告向申请人支付无故工作调动（工作地点有变）经补偿金8400元（月平均工资2800元×3）。2、请求法院裁决被诉人向申请人支付2015年9月至2018年5月加班费共38912元（注：休息日加班费38912）。3、请求法院裁决被诉人向申请人支付2016年12月20-21日请假两天扣除的2000元，并以通报形式，澄清事实。事实与理由:1、被诉人在不告知申请人的情况下，直接把申请人调动到衡阳耒阳业务部，连个说法都没有，给申请人的生活和精神造成很大的困惑，申请人的孩子只有3个月大，家中情况实在不允许我调动那么远的地方。2、申请人于2015年9月到被诉人单位从事基层业务员工作，月工资2800元，每天工作8小时，一个月只休息4天，这已是一个常态，但被诉人不依法支付加班费，日工资：3300÷21.75=152元。152×4天×32个月×2倍=38912元。而且从没有发过工资条给申请人看过，有时问工资条情况还要遭到领导辱骂，有时工资是1800元，有时工资2000元，有时2200元，很莫名其妙。3、申请人于2016年12月18日结婚，于12月21日办回门酒，所以向顶头上司请假两天，由于2016年公司请假都是口头的，所以没有请假条，但大区领导知道后，做了一系列文章，即通报、处分、扣奖金、扣每月的绩效。我请假在工作群里得到体现，顶头上司也给了同意回应，给我的精神和名誉造成很大伤害和损失。被告华润公司辩称，一、我司未调动夏添工作，其申请我司支付调动的经济补偿金与事实不符，于法无据。二、夏添与我司签订的《劳动合同》中明确约定采取不定时工作制，我司不存在向其支付加班费的义务。三、夏添在未办理任何请假手续的情况下连续两天无故不到岗上班，违反公司制度规定，构成矿工，我司对其进行记过处理属于履行公司正常管理职能。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对三性无异议的证据以及对证据真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院结合全案事实综合认定。根据本院采纳的证据和当事人的陈述，本院确认如下案件事实：2015年9月2日，原告夏添进入被告华润公司工作。被告华润公司（甲方）与原告夏添（乙方）签订《劳动合同书》，约定：第一条本劳动合同期限为下列第一种；1、有固定期限的劳动合同，合同期限自2015年9月2日起至2018年9月1日止，……。第二条乙方同意根据甲方工作需要，在湖南（城市/地区）从事甲方安排的初级业代工作。……按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。……第四条……乙方在甲方的工作期间执行下列第二种工时制度。……2、不定时工作制。……第十二条甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方的岗位工资标准为每月1400元，绩效工资标准为每月1400元。……。第二十条甲方制定的劳动纪律等规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，并向乙方公式。……。第三十六条甲方制订的以下规章制度是甲方依法定程序指定且内容不违背法律法规的规定，乙方已知晓以下制度内容，并承若遵守。（以下制度各公司根据管理情况填写）。2、《员工手册》；3、《考勤管理制度》；4、《绩效考核制度》。第三十九条本合同一式两份，甲方保留壹份，乙方保留壹份。合同签订后，安排在长沙周边大区株洲办事处做初级业务员。2016年11月16日-18日，原告准备结婚，向公司请假三天拍摄婚纱照，同年12月18日举行结婚典礼。2016年12月20日-21日原告夏添向公司长沙周边大区主持工作的黄永洪口头请假两天，去女方家举办回门酒。2016年12月21日，华润长沙周边大区发出通报，以原告违反《员工手册》管理规定，按旷工2天处理，办事处经理黄永洪予以通报批评。2017年元月16日，华润公司对原告夏添无故旷工作出记过处理决定，决定显示夏添签字，但夏添否认不是其签字。被告华润公司于2016年12月、2017年1、2月在原告工资中扣除831.47元。2018年6月原告以被告要调其去衡阳，工作不方便为由，未再去公司上班。2019年7月19日原告夏添向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、请求法院裁决被告向申请人支付无故工作调动（工作地点有变）经补偿金8400元（月平均工资2800元×3）。2、请求法院裁决被诉人向申请人支付2015年9月至2018年5月加班费共38912元（注：休息日加班费38912）。3、请求法院裁决被诉人向申请人支付2016年12月20-21日请假两天扣除的2000元，并以通报形式，澄清事实。株洲市劳动人事争议仲裁委员会对争议超过45日未仲裁，原告遂向法院提起诉讼。另查明：2013年8月6日、2016年7月25日、2018年3月30日华容县人力资源和社会保障局准予被告华润公司实行不定时工作制的员工实行不定时工作制。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方签订有固定期劳动合同，双方的劳动关系依法成立，应受法律保护。现就原、被告所争议的焦点分析如下：一、被告华润公司是否存在无故调动原告工作地点，是否应支付原告经济补偿金8400元。工作地点是订立劳动合同时必备的条款。本案中，原、被告双方签订的劳动合同约定，在湖南（城市/地区）从事甲方（被告）安排的初级业代工作。该约定并不违反劳动合同的规定是有效的。原告在没有接到公司调动工作地点通知，也未到公司核实与陈述，更未收到被告解除合同通知情况下，自行离职至合同终止，是原告对自己劳动合同权利的处分；退一步亦或如原告所述，接到口头调动通知到衡阳耒阳业务部工作，被告也未超出合同约定工作地点即在湖南（城市/地区）范围，现原告未提供证据证明，对该条款的理解存在被欺骗、胁迫或危难被趁等情形，亦未提供证据证明订立该合同时被告销售区域仅限于株洲。因此，原告应当预见在湖南（城市/地区）存在工作地点变动的可能性，其仍与被告签订并履行该合同，故原告在没有证据证明被告要调动其工作地点，也无证据证明被告违反合同和法律规定而致原告不愿意继续履行劳动合同时，确要求被告承担无需承担的经济补偿金，与法律规定的用人单位经济补偿金的情形不符，原告该项诉讼请求不予支出支持。二、华润公司应否向原告支付2015年9月-2018年5月休息日加班费38912元。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《湖南省工资支付监督管理办法》第十八条规定，经劳动保障行政部门批准实施不定时工时制的用人单位，可不执行本办法第十五条第㈠、㈡项工资支付规定，……。原、被告签订的劳动合同约定，原告属于不定时工作制。且经华容县人力资源和社会保障局准予被告华润公司实行不定时工作制的员工实行不定时工作制。故原告主张休息日加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。三、华润公司应否支付原告请假两天被扣除的2000元工资，并以通报形式，澄清事实。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告双方签订劳动合同明确约定，甲方（被告）制定的劳动纪律等规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，并向乙方（原告）公式；虽然合同约定甲方制订的以下规章制度是甲方依法定程序指定且内容不违背法律法规的规定，乙方已知晓以下制度内容，并承若遵守。但被告在实际操作中，仅表述在合同上，并没有举证证明被告制定的劳动纪律等规章制度对原告公式的过程的证据，劳动合同附件也无劳动纪律等规章制度附后，更无组织员工学习培训纪要，且对原告记过处分决定送达存疑，故被告以原告办回门酒口头请假不符合《员工手册》的规定扣除原告2016年12月20-21日请假两天的工资831.47元缺乏具有说服力的依据。现原告依据2018年年终奖5794.38与2017元年年终奖4122.15元相减得出被扣除2000元，计算有误，经被告举证证明，原告被扣除工资计831.47元，故本院确认被告扣除原告工资831.47元，应予补付。经本院主持调解，双方无法达成一致意见。据此，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十九条，《中华人民共和劳动合同法》第十七条、第二十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《湖南省工资支付监督管理办法》第十八条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告华润雪花啤酒（湖南）有限公司于本判决生效后10日内向原告夏添支付831.47元被扣工资；二、驳回原告夏添的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的应在提交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向湖南省株洲市中级人民法院交纳案件受理费。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  凌灿二〇一九年十二月二日书记员  林鑫