广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初25197号原告：文远驹，男，1973年11月2日出生，汉族，住四川省阆中市***********，公民身份号码512************674。委托诉讼代理人：朱福春，广东淼鑫律师事务所律师。被告：佛山市南海良骐压铸五金制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水大冲，统一社会信用代码914************884。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：黄福梅，广东天爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯燕梨，广东天爵律师事务所实习律师。原告文远驹与被告佛山市南海良骐压铸五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后,依法适用简易程序，于同年11月1日公开开庭进行了审理。原告文远驹及其委托诉讼代理人朱福春，被告的委托诉讼代理人黄福梅、冯燕梨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2001年4月7日至2019年6月27日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付2019年5月份工资6990元和6月份工资6655元；（3）被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金361243元；（4）被申请人支付2018年年休假工资差额2640元和2018年高温补贴750元；（5）被申请人支付一次性伤残就业补助金33604元和一次性工伤医疗补助金8401元；（6）被告为原告进行职业病体检；（7）被申请人协助申请人办理失业保险金领取手续。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕2576号仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2001年4月7日至2019年6月27日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年5月份工资6990元和6月份工资5926元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年度年休假工资差额1107.69元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告在职期间的劳动关系（1998年2月21日至2019年6月27日）；（2）被告支付原告2019年5月份和6月份工资13645元；（3）被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金361243元；（4）被告支付2018年年假工资差额4082元及2019年年假工资8111元；（5）被告支付2018年高温补贴750元；（6）被告支付一次性伤残就业补助金33604元和一次性工伤医疗补助金8401元；（7）被告为原告进行职业病体检；（8）本案诉讼费用由被告承担。4.被告成立时间。1997年10月17日。5.双方签订劳动合同情况。双方已签订劳动合同。6.工作岗位。原告开始从事抛光、压铸、毛边、喷砂等工作，最近两年任课长职务。7.社会保险参保情况。被告已为原告参加社会保险。8.工资情况。最后两年工资待遇按每月工作28天，每天工作11小时，工资为8510元另加绩效奖（按照出货率及不良率达标后才发放绩效奖），工资以银行转账方式当月工资次月发放。被告尚未向原告支付2019年5月份工资6990元和6月份工资5926元。对于2018年度的年休假，原告已确认被告已足额支付了3天的年休假工资，对于余下年休假支付了工资553元。9.工伤认定、劳动能力鉴定等情况。2008年8月18日，佛山市南海区劳动和社会保障局作出佛南人社认工（2018）06568号《工伤认定书》，认定原告的受伤属工伤。2018年9月23日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（南）[2018]2660号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定原告达十级伤残等级，护理等级为不入级。2009年6月3日，原、被告签订了《协议书》，确认原告已从社保局领取伤残补助金7854元，现双方就其工伤保险待遇达成以下协议：（1）文远驹愿意继续履行劳动合同在良骐公司服务、工作。（2）良骐公司同意文远驹在以后正常辞职时给予支付其一次性伤残就业补助金和一次性工作医疗补助金790元/月*5月=3950元。文远驹同意此次工伤事件补偿协议合理。保证今后不再向良骐公司提出任何求偿要求。9.解除劳动关系的时间。2019年6月27日。10.其他需要说明的情况。(1)原告的入职时间为2001年4月7日。(2)2019年4月20日、2019年4月24日，被告分别向原告发出人事通知单，通知原告作出岗位调整（原压铸课长调整至稽核室品技专员）。原告不同意该岗位的调整，也未能与被告协商一致。原告一直在原工作岗位上班，并没有按期到新岗位就职。2019年6月24日，被告再次发出通知要求原告于2019年6月26日到稽核室报到履职，工资待遇不变，自通知3日内，如不服从视为旷工论处，并视为原告放弃为公司提供劳动力，逾期未到新岗位履职，被告将依照规章制度和劳动合同法，依法解除劳动关系，造成不良后果，完全由原告本人承担。2019年6月27日，被告发出公告，认为原告拒不服从安排，其行为已严重影响公司正常的生产经营秩序，且已构成旷工。该行为违反了公司的规章制度第7.1.10条，月连续或累计旷工3天给开除处理。现正式公告，解除与原告的劳动合同关系。原告的不当行为造成公司的损失，被告保留追究其赔偿责任的权利。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证;2.佛南劳人仲案字[2019]2576号仲裁裁决书；3.入职登记表；4.劳动合同；5.人事通知单；6.公告；7.协议书；8.报告书、职业健康检查委托书；9.2009年6月3日协议书、佛南劳社伤认（2008）06568号工伤认定书、劳动能力鉴定结论书；10.中国银行交易流水明细清单、中国农业银行个人明细对账单；11.原告5月份工资条；12.设管高温补贴报告书；13.录音及视频资料、微信记录。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，根据该仲裁裁决书第二页可证明双方对争议的事项（1）原告的入职时间为2001年4月7日没有异议；（2）原告的工作岗位没有异议；（3）双方有签订劳动合同的事实无异议。根据该仲裁裁决，原告确认被告已经足额安排年休假，不存在未休年休假情况。对证据3真实性不予确认，根据双方确认的事实及被告提供的入职登记表可证明，原告的入职时间为2001年4月7日。对社保参保缴费证明无异议，可证明被告依法缴纳社保费用。对证据4真实性无异议，证明双方依法签署了劳动合同，且根据该合同补充条款第五条第一项约定，被告有权根据生产及工作需要及原告的能力合理安排、调整原告的工作。原告应服从被告的管理和安排。第二项约定，如果原告不服从安排，没有在被告指定时间上岗的，依法按旷工处理。第七条约定，如果原告违反公司规章制度，被告有权解除签订的劳动合同并按规定处置。对证据5、6真实性无异议，可证明被告按双方合同约定，在不降低原告工资待遇的情况下，根据公司的生产经营需要，对原告进行调动岗位，但原告拒不按公司安排到新岗位就职，连续旷工，并经公司多次通知、警告仍不服从安排，严重违反公司规章制度。对证据7、8不予确认，是原告单方制作，与本案无关联。对证据9真实性确认，该协议是原告2008年7月30日发生工伤后双方签订的协议.被告于2013年8月12日向原告支付完毕约定的一次性伤残费用补助金和一次性工伤医疗补助金，该协议同时证明了公司同意向原告支付该两项补偿金的前提条件是原告正常辞职。现原告严重违反公司规章制度，在旷工的情况下提起诉讼，不符合收取该费用的情况。工伤发生在2008年7月30日，后被告依法向劳动部门办理了工伤手续，由社保局向原告理赔了工伤待遇。根据法律规定，一次性伤残费用补助金和一次性工伤医疗补助金的前提是双方终止劳动合同，但工伤发生后双方并没终止劳动关系，而是一直存在劳动关系至原告提起本案诉讼。原告无权要求支付该笔费用，更何况被告2013年8月12日支付了该笔款项。对证据9真实性没有异议，被告已依法办理社保手续，但原告不符合法律规定的一次性伤残费用补助金和一次性工伤医疗补助金的收取情形，双方一直保留劳动关系。对证据10真实性无异议，证明被告按时发放原告的工资，不存在拖欠工资的行为。对证据11，无被告签名，应以被告提供的工资条为准，且由于原告拒绝签收工资单导致被告无法正常发放工资。对证据12，证明被告按法律规定有发放高温补贴的相关制度，且该报告书也有公司的负责人签名确认准予发放，承办人是文远驹。原告对公司的规章制度有参与制定，属于公司管理人员。对证据13，对话人员是被告公司的普通员工，其言行不能代表公司立场。该证据也恰好证明了公司的调岗行为属于用人单位根据生产营需要自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定及法律的规定。原告拒绝被告的合理调岗，其行为属于不服从公司管理，故原告要求被告公司支付经济赔偿金缺乏事实及法律依据。被告举证如下：1.应征人员面试资料表;2.6月份考勤记录表;3.通知（复印件，1份）;4.公告;5.劳动合同及补充条款;6.考勤记录表;7.压铸车间温度记录表;8.协议书;9.总分类帐。原告的质证意见如下：对证据1真实性无异议，关联性有异议，是原告后来补签的证据，原告从1998年2月一直在被告处工作。对证据2，根据考勤记录，时间是无法对应的，显示的上班时间是24.5天，而表上显示的出勤结果是21天，因此真实性请法庭核查。对证据3、4，通知、公告由被告制作，真实性确认，关联性不确认。工资表中工资数额计算有误，请法庭核实。对证据5的真实性无异议，但劳动合同第二条第四点约定，被告在合同期内因生产需要或其他原因调整原告的工作岗位，或派原告到本合同约定以外的地点、单位工作，应协商一致，并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。这说明调整工作岗位需双方协商一致并采取书面形式，是双方劳动合同约定的内容。劳动合同第六条第二项约定，被告根据原告从事的工作岗位，按规定发放劳动保护用品，每年免费安排原告进行体检，但被告一次都没有安排。对证据6真实性无异议，显示原告已休年休假3天，另外7天只支付了79元/天的工资，按原告的工作年限，原告应享有15天的年休假。对证据7压铸车间温度记录表不予确认。对证据8真实性请法庭核实，被告在仲裁和诉讼中提交的不一致，存在涂改痕迹，签名是加上去的。该协议书明确约定是在离职时支付。原告只在协议书上签名确认收到一份原件。对证据9总分类帐，真实性不予确认，原告没有收到该笔款项，该笔款项显示是现金支付，应有原告本人签名。由于无原告本人签名，所以原告本人确信未收到该笔款项，真实性由法庭核实。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系期间的问题。原告的仲裁请求为确认双方从2001年4月7日至2019年6月27日期间存在劳动关系。被告对此没有异议，本院予以确认。现原告诉请确认双方从1998年2月21日至2019年6月27日期间存在劳动关系，其中对于1998年2月21日至2001年4月6日期间双方存在劳动关系的主张，没有经仲裁审理，本院不予审查。关于2019年5月、6月份工资问题。现双方确认被告尚未支付原告2019年5月份工资6990元、6月份工资5926元。因此，被告应支付上述工资数额予原告。三、关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。被告因生产经营需要，根据《劳动合同》及补充协议的约定在不降低原告工资待遇的情况下，从制一课课长调至稽核室专员，安排至新岗位工作。该岗位的调整并不具有惩罚性与侮辱性，且新旧岗位也存在相关性。在经被告多次通知原告按期履职，并阐明法律后果的情况下，原告仍未按规定到新岗位履职，严重违反了被告的规章制度。因此，被告解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，对于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。关于年假工资问题。根据被告提供的证据，可证实原告在2018年已休年假10天。原告在2018年度的10天年休假已休假完毕。现原告已确认被告已足额支付了3天的年休假工资，对于余下年休假支付了工资553元。由于双方未能举证证实原告正常工作时间的工资，故应按最低工资标准1720元/月予以核定，即1720元/月÷21.75元×7天=553.56元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕2576号仲裁裁决，裁决被告应支付原告2018年度年休假工资差额1107.69元。现被告没有对该裁决项起诉，故视为服裁，被告仍应向原告支付2018年度年休假工资差额1107.69元。对于原告主张的2019年年假工资8111元，由于该请求未经仲裁审理，故本院不予审查。关于2018年高温津贴的问题。原告在被告处任职课长，属于管理人员，不属于一线生产工人，且原告的办公室配备了空调等防暑降温设施，故本院对原告主张的2018年度的高温津贴，不予支持。五、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。根据原、被告双方签订的协议，其中约定被告应向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工作医疗补助金790元/月×5月=3950元。被告提供的证据不足以证实其已向原告支付了上述款项。因此，被告应依约向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金3950元。对于原告主张按8401元/月的标准计算上述请求，依据不充分，本院不予支持。六、关于被告为原告进行职业病体检问题。上述请求，依法不属于本院的受理范围，故不予审查。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《广东省工资支付条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认文远驹与佛山市南海良骐压铸五金制品有限公司于2001年4月7日至2019年6月27日期间存在劳动关系；二、佛山市南海良骐压铸五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年5月份工资6990元及6月份工资5926元予文远驹；三、佛山市南海良骐压铸五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年度年休假工资差额1107.69元予文远驹；四、佛山市南海良骐压铸五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金3950元予文远驹；五、驳回文远驹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇一九年十二月三十日书记员  邓可戎