广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初27690号原告：广州雅居乐物业管理服务有限公司，住所地广东省广州市白云区同和路998号雅居乐南湖半岛花园小区内凯旋路1号1楼。法定代表人：谭志平。委托诉讼代理人：吴家琪，女，该司职员。委托诉讼代理人：卢欣怡，女，该司职员。被告：李某.委托诉讼代理人：赵明，广东宏普律师事务所律师。委托诉讼代理人：李霞萍，广东泉镜律师事务所律师。原告广州雅居乐物业管理服务有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州雅居乐物业管理服务有限公司（以下简称雅居乐公司）的委托诉讼代理人吴家琪、卢欣怡，被告李某及其委托诉讼代理人赵明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年11月20日。二、工作岗位：秩序维护员。三、工资标准：基本工资1895元+加班费，双方并确认李某离职前12个月月平均工资为5468.61元。四、劳动合同情况：有签订书面劳动合同。五、劳动关系现状：2018年8月24日雅居乐公司以李某严重违反纪律为由，书面向李某发出解除劳动关系通知书。六、用人单位是否需要支付解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告主张及证据：李某工作期间存在持刀威胁、辱骂、恐吓同事的行为，造成严重影响，故其司给予李某解雇处分。雅居乐公司为证明其司主张并提交证据如下：1.新员工岗前培训记录表，显示表格反馈日期2015年12月13日，课时完成时间为2015年12月17日至24日等，新员工签字有李某的签名；2.员工离职申请审批表，显示填表时间为2018年8月24日，离职类型为辞退，离职人员签名处有李某的签名；3.工作移交表，显示填表时间为2018年8月31日；4.2018年1月员工手册（原件显示本手册自2018年1月1日起施行，原《员工手册》不再适用），其中在第4.8条的规定员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，公司不承担任何解除合同补偿：（28）多次欺诈、谩骂、威胁、企图要挟上级领导及同事，造成严重影响的；5.特别事件报告、解除劳动合同通知书，特别事件报告记载事件名称持刀威胁，事件时间2018年8月22日，事件经过（含处理过程）2018年8月22日17时左右，秩序维护员刘某2陪同广州城市公司品质部两位同事欧某根、刘某1在半山豪廷门岗附近检查工作时，遇到骑着电动车的李某，李某停下车对刘某2进行语言辱骂，并且从自己电动车前车篓拿出一把约25公分长的匕首，冲到刘某2面前，将匕首指向刘某2胸口，欧某根、刘某1见状立即进行劝阻制止。刘某2感觉人格受到侮辱，人身安全受到严重威胁，向上级领导报告此事件。公司领导审阅意见：物业服务中心负责人：该员工性格暴躁，为防止项目出现安全事件，请公司领导安排跟进事件处理；城市公司品质部负责人：情况属实，建议按照公司人事制度开除；城市公司总经理：按照公司规定，建议开除。解除劳动合同通知书显示雅居乐公司于2018年8月24日向李某发出解除劳动合同通知书，理由为上述特别事件报告记载的事由以及李某在监控中心拿出锤子再次辱骂和恐吓刘某2，故根据《员工手册》第七章第4.8点（28）条的规定决定与李某解除劳动合同，解除劳动合同通知书签收人处有李某的签名；6.刘某2、欧某根、刘某1的证人证言，其中证人刘某1到庭进行作证，拟证明李某拿着水果刀放在刘某2的胸上，并说刺激刘某2的语言，还说拿刀捅你之类的话，其劝开李某等；7.录像、录音、文字文本，根据录像显示，事发时李某手持一把锤子，拟证明李某存在辱骂、恐吓同事的情形，并且李某存在使用凶器伤人的可能性，严重危害同事的人身安全，影响工作秩序。被告答辩意见及证据：李某认为对证据1确认是其的签名，但对内容不确认，该记录表填写的反馈日期是2015年12月13日，内容填写完成时间是2015年12月17日至2015年12月24日，晚于表格的反馈时间，无法证明雅居乐公司对其进行过培训或训练，没有进行过实质培训，只是走形式；对证据2、3无异议，恰好证明其是被辞退的；对证据4不确认，该手册是2018年1月份制作，并非其入职时领取的员工手册，雅居乐公司也没有提供任何证据证明该份员工手册有经过民主程序以及对员工进行过培训，所以雅居乐公司以该份手册为依据解除与其的劳动关系没有依据；对证据5确认，证明雅居乐公司属于违法解雇，但对雅居乐公司陈述的内容不确认，其没有拿匕首威胁过主管，且双方只是争吵；对证据6不确认，刘某2、欧某根未到庭作证，不应采纳其证言，且证人刘某2、欧某、刘某1与雅居乐公司有直接的利害关系，其中刘某1的证言相互矛盾，不应采纳；对证据7确认，但录像模糊，无法反映出双方是否发生争执，其手持锤子的目的无法证明是对同事进行威胁，其是保安，且工具是在监控室内的，并非其蓄意携带，雅居乐公司也没有报警，其行为也没有产生不良后果；且根据录音的文字版也只能看出双方员工之间简单的争吵，无法证明达到雅居乐公司陈述的多次造成严重后果的相关情形，该证据证明雅居乐公司对其的处罚不公平、不合理。李某并提交以下证据：1.劳动合同、劳动合同变更书，劳动合同显示2015年11月20日双方签订劳动合同，约定期限从2015年11月20日起至2018年11月19日，雅居乐公司依法制定的各规章制度与劳动合同具有同等法律效力，李某知道其中内容并愿意遵守。规章制度包括：《员工手册》、《福利管理制度》、《廉政制度》、《审计制度》、《考勤管理办法》、《奖罚制度》、李某所属管理系统的《营运手册》、所属部门规章制度等内容；2.解除劳动合同通知书；3.薪资单；4.农业银行个人明细对账单。经庭审质证，雅居乐公司对证据1确认；对证据2确认，证明李某违反了员工手册相关规定，其司是合法解除劳动关系；对证据3与本案无关；对证据4确认。本院认为：关于解除劳动关系赔偿金问题。本案中，雅居乐公司主张李某存在对同事刘某2进行言语辱骂并且拿出匕首指向刘某2胸口、在监控中心拿出锤子辱骂及恐吓同事刘某2的情形，故根据员工手册的规定：“多次欺诈、谩骂、威胁、企图要挟上级领导及同事，造成严重影响”为由，给予李某解雇处分。对此雅居乐公司提交了解除劳动合同关系通知书、监控录像光盘、录音文字等证据。虽在雅居乐公司提交的监控录像中可看出李某手持锤子的行为，但未能看出李某持有匕首的行为，且未能听到录音内容反映出李某存在辱骂及恐吓同事的情形。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。本案中没有证据显示雅居乐公司在向李某发解除劳动合同时有通知工会，且其司解除劳动关系所依据的《员工手册》施行日期为2018年1月1日，本案现有证据不足以证实上述员工手册的内容事先有明确告知过李某。再者，本案现有证据不足以证实李某存在多次欺诈、谩骂、威胁、企图要挟上级领导及同事，造成严重影响的违纪事由。综合上述分析，本院认为，雅居乐公司主张合法解除李某劳动关系依据不足，本院不予采信，其司应当向李某支付违法解除劳动关系赔偿金32811.66元（5468.61元×3个月×2倍）。七、申请仲裁时间：2018年9月11日。八、仲裁请求：李某要求雅居乐公司支付解除劳动关系经济赔偿金32940元。九、仲裁结果：雅居乐公司支付李某解除劳动关系经济赔偿金32811.66元。十、诉讼请求：一、判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济赔偿金32811.66元；二、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，雅居乐公司需支付李某解除劳动关系经济赔偿金32811.66元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州雅居乐物业管理服务有限公司支付被告李某32811.66元；二、驳回原告广州雅居乐物业管理服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州雅居乐物业管理服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  吴湘萍人民陪审员  梁浩广二〇一九年十二月三十日书 记 员  陈婉微