广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14277号原告：李京炎，男，汉族，住湖南省道县。委托诉讼代理人：陈明全，广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：江润凯，广东信广律师事务所律师。被告：陈伴金，女，汉族，住广东省佛山市南海区。原告李京炎与被告陈伴金劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月20日受理后，依法适用普通程序于2019年11月25日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人陈明全到庭参加了诉讼，被告陈伴金经本院公告送达开庭传票没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年9月15日进入佛山市南海区丹灶港颐丰五金皮具厂（以下简称港颐丰五金厂）工作，岗位为皮带师傅，月固定工资为4600元，港颐丰五金厂每月通过现金发放原告的工资。原告每天上班时间为上午8时至12时，下午13时30分至18时。入职以来，港颐丰五金厂没有为原告参加社会保险，为此，原告多次与该厂协商，要求购买社会保险，但均无果。该厂借着搬迁，于2019年1月21日违法解除了与原告之间的劳动关系。2019年4月8日，原告提起劳动仲裁申请，2019年4月24日，港颐丰五金厂办理了注销登记。2019年6月4日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会以港颐丰五金厂已注销为由撤销了原告与港颐丰五金厂的劳动争议纠纷一案。原告认为，港颐丰五金厂是个体工商户，虽然已注销登记，但被告作为港颐丰五金厂的经营者，理应对该厂的债务承担连带责任。为维护原告的合法权益，希望法院判如所请。现原告起诉请求法院判决：1.确认原告与港颐丰五金厂自2013年9月15日起至2019年1月21日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金50600元（4600元/月×5.5个月×2）；3.本案诉讼费由被告承担。被告没有答辩。原告举证如下：1.原告的身份证、广东省居住证（各1份，复印件）、被告的广东公安人口信息查询资料（1份，原件），证明原、被告的诉讼主体资格，原告在被告经营的港颐丰五金厂内居住，是港颐丰五金厂的员工。2.佛南劳人仲案字[2019]1262号仲裁决定书（1份，原件）、送达回证、港颐丰五金厂的工商登记资料（各1份，复印件），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序，虽然港颐丰五金厂已经注销，但其经营者陈伴金应对该厂的债务承担连带责任。3.厂牌（1份，原件），证明原告与被告经营的港颐丰五金厂自2013年9月15日至2019年1月21日期间存在劳动关系。经庭审，被告经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭，视为其自愿放弃对原告提出的诉讼请求进行抗辩和举证、质证及辩证的权利。本院经审查后认为，原告提交的证据1-3，来源合法，客观真实，且与本案相关联，被告没有到庭反驳，也没有举证推翻，为此本院均予以采信。根据本院采信的证据及当事人的陈述，本院查明：2019年4月8日，原告作为申请人以港颐丰五金厂为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会查明港颐丰五金厂于2019年4月24日由佛山市南海区**监督管理局注销登记，注销原因为“决议解散”，该仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条“仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。”及《劳动争议调解仲裁法》第二十九条“被申请人主体不适格”之规定，于2019年6月4日作出佛南劳人仲案字［2019］1262号仲裁决定书，决定撤销李京炎诉港颐丰五金厂确认劳动关系、赔偿金争议一案。原告对该决定书不服，在法定期间内向本院起诉。另查一，港颐丰五金厂属于个体工商户，经营者为被告，该厂已于2019年4月24日核准注销。另查二，原告持有港颐丰五金厂的厂牌，厂牌上加盖了港颐丰五金厂的公章，该厂牌记载：原告的职务为皮带师傅，部门为车间，入职时间为2013年9月15日。原告办理的《广东省居住证》登记的居住地址为：佛山市南海区丹灶镇东联社区劳边开发区（工）0010港颐丰五金厂宿舍，有效期限为2018年9月27日至2019年9月27日。另查三，庭审中，原告述称：原告于2013年9月15日入职被告经营的港颐丰五金厂工作，岗位为皮带师傅，双方有签订劳动合同，但劳动合同都是由港颐丰五金厂保存，港颐丰五金厂没有为原告参加社会保险，月固定工资为4600元，当月通过现金发放上月工资，每月均有签收工资单，上下班需要考勤。双方解除劳动关系的时间为2019年1月21日，当天，被告经营的港颐丰五金厂为原告结清工资时，将原告违法解雇，直到后来，原告才得知被告所经营的港颐丰五金厂要搬迁，所以才非法解雇了包括原告在内的一批员工。本院认为，本案是劳动争议纠纷。关于原告与港颐丰五金厂之间是否存在劳动关系的问题。诉讼中，原告提交了港颐丰五金厂的厂牌及《广东省居住证》予以证实劳动关系情况。经查，厂牌上加盖了港颐丰五金厂的公章，该厂牌记载原告的职务为皮带师傅，部门为车间，入职时间为2013年9月15日，再结合原告提交的《广东省居住证》显示登记的居住地址为：佛山市南海区丹灶镇东联社区劳边开发区（工）0010港颐丰五金厂宿舍，有效期限为2018年9月27日至2019年9月27日。上述证据均能形成完整的证据链，证实原告与港颐丰五金厂之间存在事实劳动关系。关于原告与港颐丰五金厂劳动关系存续期间的问题。根据原告提交的厂牌显示，原告的入职时间为2013年9月15日，而被告未能提交原告入职时的相关登记资料以备查，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的入职时间予以采信。港颐丰五金厂作为用人单位，对劳动者具有管理的义务和责任，但被告作为港颐丰五金厂的经营者，在诉讼中未能提交该厂与原告解除劳动关系情况的相关依据，故本院对原告主张其与港颐丰五金厂于2019年1月21日解除劳动关系予以采信。现原告请求确认其与港颐丰五金厂自2013年9月15日起至2019年1月21日期间存在劳动关系，本院予以支持。关于解除劳动关系的问题。原告主张港颐丰五金厂的厂长李庆元于2019年1月21日在原告收取完工资后，直接口头告知原告被解雇了，是因港颐丰五金厂要搬迁，所以才非法解雇了一批包括原告在内的员工。但原告未能就其主张提供相关依据。被告作为港颐丰五金厂的经营者也未能提供原告与港颐丰五金厂解除劳动关系的相关依据。由于原、被告均未能举证证明原告与港颐丰五金厂解除劳动关系的真实原因，故本案可视为由港颐丰五金厂提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，港颐丰五金厂依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告主张其每月为固定工资4600元，被告作为港颐丰五金厂的经营者，未能提供原告工作期间的工资支付台账予以证实原告的真实工资情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的工资情况予以采信。由于原告在港颐丰五金厂工作的年限为已满五年未满五年六个月（2013年9月15日入职至2019年1月21日解除劳动关系），故港颐丰五金厂应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金25300元（4600元/月×5.5个月）。原告主张港颐丰五金厂违法解除劳动关系及请求支付赔偿金50600元，依据不足，本院不予支持。本案责任的承担问题。由于港颐丰五金厂是由被告经营的个体经营户，港颐丰五金厂的对外债务在该厂注销后，应当由其个体经营者即被告承担。被告经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认李京炎与佛山市南海区丹灶港颐丰五金皮具厂自2013年9月15日起至2019年1月21日期间存在劳动关系；二、陈伴金应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金25300元予李京炎；三、驳回李京炎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  刘俊霞人民陪审员  尹嘉文人民陪审员  甄广坚二〇一九年十二月六日书 记 员  何玉嫦