广东省潮州市潮安区人民法院民 事 判 决 书（2O19）粤5103民初1901号原告：韩朝阳，男，1978年12月5日出生，汉族，住辽宁省大连市中山区******。被告：潮州市潮安区***置业有限公司，住所地广东省潮州市潮安区***************。法定代表人：姚某1。委托诉讼代理人：虞勋，系被告公司员工。委托诉讼代理人：李敏，系被告公司员工原告韩朝阳与被告潮州市潮安区***置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩朝阳、被告潮州市潮安区***置业有限公司的委托诉讼代理人虞勋、李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩朝阳向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2018年6月1日至2019年6月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额770000元；2、请求被告支付2019年6月1日至2019年6月17日期间工资35000元；3、请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金210000元。事实与理由：原告自2018年6月1日起由被告聘用，任总经理一职，离职前每月固定工资为70000元。被告未签订书面劳动合同，拖欠被告在职期间工资，2019年6月18日被告以原告严重违反公司相关规定予以辞退。诉讼过程中，原告变更诉讼请求2为请求被告支付2019年6月1日至2019年6月17日期间工资31733.33元（70000元÷30天X17天X80%）。被告潮州市潮安区***置业有限公司辩称，一、答辩人不存在需与被答辩人签署书面劳动合同的情形，因答辩人受佛山市顺德区***物业发展有限公司（下称顺德碧桂园物业公司）授权仅对被答辩人享有人事管理权，且被答辩人与顺德碧桂园物业公司己签署了书面《劳动合同》并建立劳动合同关系，答辩人无需另行签署新的书面劳动合同，被答辩人请求答辩人支付2018年6月1日至2019年6月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额不成立。被答辩人与顺德碧桂园物业公司于2017年7月3日签订书面《劳动合同》，合同期为2017年7月3日起至2021年3月31日止，其工作岗位为商务总监，工作地点为碧桂园集团及属下项目所在地，工作时间为不定时工作制。因集团工作需要，被答辩人自2018年7月1日起由德碧桂园物业公司正式调任至答辩人综合部，担任项目总经理一职。调任后涉及到的日常人事管理工作包含但不限于员工培训、发展、绩效考核、奖励与处罚、工资代发放、日常福利等工作，顺德碧桂园物业公司均已授权由答辩人按照集团相关规章制度执行；社保、公积金缴纳事宜仍由顺德碧桂园物业公司按照与被答辩人签署的劳动合同约定执行。被答辩人与德碧桂园物业公司签订的《劳动合同》第二条第（二）、（三）款约定：“乙方工作地点为碧桂园集团及属下项目所在地”、“甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点、乙方申请更改工作岗位或工作地点且甲方予以支持的，按合同变更的相关条款执行。”。调任前，被答辩入主要工作地点在佛山，因碧桂园集团下辖项目生产经营需要，被答辩人被安排调任至答辩人处，任项目总经理一职。答辩人作为碧桂园地产集团有限公司属下公司，应集团总部要求安排被答辩人具体工作内容，并获授权对其享有日常人事管理权，且被答辩人与顺德碧桂园物业公司的劳动合同服务期限并未终止且一直在履行中，故答辩人无需与被答辩人重新签署书面劳动合同。二、答辩人不存在拖欠代发工资情形，被答辩人请求支付2019年6月1日至同年6月17日期间工资不成立。答辩人严格按照顺德碧桂园物业公司给予的授权，于2018年7月1日起每月及时代发放被答辩人工资，即使是在被答辩人于2019年1月起长时间以各种理由请假期间的工资，答辩人都严格按照法律规定和公司规定均及时予以代发放，不存在未付工资情形，被答辩人提供的工资支付流水亦可以证明。被答辩人主张的自2018年6月1日至2018年6月30日的工资，则不属于本案审理范畴，更与答辩人无关，且该月份的工资被答辩人提交的证据显示，其所应领取的工资己由广州粤东碧桂园投资有限公司予以发放。三、被答辩人无故旷工，严重违反劳动法及公司规章制度，答辩人征询顺德碧桂园物业公司意见后依授权发出解除劳动合同通知函符合法律规定，不存在违法解除情形。《劳动合同》第九条第二款约定：“劳动者严重违反纪律或甲方规章制度的，用人单位可以单方解除本合同。”和我司发布的《粤东区域考勤管理制度》第六条第（三）款亦己明确：“旷工期间劳动报酬不予发放，包括工资、奖金及其他福利待遇，连续旷工超过3个（含）工作日，按严重违纪处理，视同自动离职，公司将与之实时解除劳动合同，不给予任何经济补偿，不享受公司其他奖金分配。”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”。2019年1月至6月，针对被答辩人频繁请假、无故请假、请假程序不符合公司规章制度事宜，答辩人多次与其沟通，而被答辩人却一直以各种借口故意推脱，试图拖延时间。2019年5月31日至6月17日期间被答辩人在未向公司出具任何说明的情况下一直旷工未回，答辩人在征得顺德碧桂园物业公司即用人单位同意后才发出解除劳动合同通知书，不存在任何违法情形。被答辩人作为项目总经理，是公司的高级管理者，对公司规章制度及请假流程清楚熟悉，项目总经理半年内请假超过两个月，连续旷工长达十余天，此行为完全无视公司规章制度，将项目管理置于不顾，被答辩人不仅对答辩人及碧桂园集团的管理秩序造成严重损害，而且对项目经营造成较大经济损失。答辩人根据法律规定及公司规章制度并在获得顺德碧桂园物业公司授权同意后发出与其解除劳动合同通知书，符合事实和法律规定，答辩人无需继续履行代为支付被答辩人在旷工期间的工资，更无需承担所谓任何经济补偿金、赔偿金。综上，答辩人并非劳动合同签署主体，不存在任何违法解除劳动合同的情形，被答辩人提出要求答辩人承担未签订书面劳动合同双倍工资及解除合同赔偿金等请求，无任何事实和法律依据，请求依法裁决，驳回被答辩人的请求，以保障答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：原告于2017年7月3日入职佛山市顺德区***物业发展有限公司，岗位是商务总监，双方签订了书面劳动合同，合同期从2017年7月3日起至2021年3月31日止，工作地点为碧桂园集团及属下项目所在地。2018年7月1日原告由顺德碧桂园物业公司调任至被告处任项目总经理，月基本工资税前40000元由被告发放，工资发放至2019年5月份，社会保险、住房公积金由顺德碧桂园物业公司缴纳。原告分别于2019年5月31日、2019年6月5日、2019年6月13日向被告申请休病假，被告分别以“未提前申请／报备”、“不符合公司要求”、“请提前先线下沟通”为由驳回。2019年6月18日，被告以原告无故旷工共计11天，严重违反公司相关规定为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》。原告向潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年9月12日作出安劳人仲案字[2019]19号仲裁裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效五日内支付原告2019年6月1日至2019年6月17日期间病假工资18133.33元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，于2019年9月26日诉至本院，并提出上述诉讼请求。本院认为：原告于2017年7月3日入职顺德碧桂园物业公司，双方签订了书面《劳动合同》，内容具体明确，意思表示真实，未违反法律规定，依法成立、有效。《劳动合同》第二条第（二）项约定：“乙方（即原告）的工作地点为碧桂园集团及属下项目所在地。”、第（三）项约定：“甲方（即顺德碧桂园物业公司）因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点、乙方申请更改工作岗位或工作地点且甲方予以支持的，按合同变更的相应条款执行。”、第八条第（三）项约定：“如双方未进行书面更改，但事后双方实际地履行了变更事项，则视为双方都接受该变更。”。原告于2018年7月1日由顺德碧桂园物业公司调任至被告处工作，被告也接受该项工作，可以认定双方都已接受了工作岗位及工作地点的变更事实，属于合同履行的具体体现，故被告无需与原告另行签订劳动合同，原告请求被告支付2018年7月1日至2019年6月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据，本院不予支持；至于原告请求被告支付2018年6月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因该请求不属于本案审理范围，本院不予认定。根据合同相对性原则，被告并非涉案劳动合同一方当事人，无权以自己名义作出与原告解除涉案劳动合同关系。原告在履行劳动合同过程中，如认为其合法权益受侵害，应向合同相对方即顺德碧桂园物业公司主张。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。原告于2019年5月31日、2019年6月5日、2019年6月13日分别向被告提出病假申请并提交了医院病假证明，被告虽对该病假证明提出异议，但未能提供证据证实，本院对原告提交的病假证明予以认定。被告依据其提交的《粤东区域考勤管理制度》规定驳回原告的请假申请，依据显然不足。从被告提交的《关于韩朝阳调任后人事管理授权的函》内容看，可以确认顺德碧桂园物业公司同意被告不再任用原告的意见，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定和依照被告提交的《碧桂园集团假期管理办法》4.1.2.2“不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中约定正常工作时间工资的80%核发。”的约定，原告请求被告支付2019年6月1日至2019年6月17日病假期间按正常工作时间工资的80%计算的工资可予支持，但应按正常工作时间月工资40000元为计算基数，即被告应支付原告2019年6月1日至2019年6月17日期间的病假工资18133.33元（40000元÷30天X17天X80%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告潮州市潮安区***置业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告韩朝阳2019年6月1日至2019年6月17日期间的病假工资18133.33元；二、驳回原告韩朝阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告韩朝阳负担5元，被告潮州市潮安区***置业有限公司负担5元。被告负担的受理费已由原告韩朝阳预交，原告同意垫付，被告应于本判决发生法律效力之日起五日内迳付还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省潮州市中级人民法院。审 判 长  李锦孝人民陪审员  洪奕纯人民陪审员  洪振敏二〇一九年十二月十日书 记 员  吴晓婉