山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初312号原告：郭振叶，女，1979年3月7日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：孙涛（系原告丈夫），住址同上。被告：烟台赤外线桑拿制品有限公司，住所地烟台市芝罘区环海路89号出口加工区1-C5。法定代表人：白源基，该公司总经理。委托诉讼代理人：衣龙飞，山东明朗律师事务所律师。原告郭振叶与被告烟台赤外线桑拿制品有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭振叶及其委托诉讼代理人孙涛和被告的委托诉讼代理人衣龙飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告：1、支付2017年2月至2017年8月期间的60天产假工资6500元；2、支付2017年8月29日至2017年10月31日期间的病假工资6914元；3、支付2017年11月至2018年2月的哺乳假工资12586元；4、支付2018年带薪年休假工资896.55元；5、支付经济补偿金45500元；6、出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续；7、支付原告未及时出具解除劳动合同证明书并办理档案转移手续的待岗生活费8058元，并支付2018年12月至判决之日止的待岗生活费。庭审中，原告放弃主张生育津贴差额1274元和2018年6月1日至6日工资576元的诉讼请求。事实和理由：原告原系被告处职工。2017年2月20日，原告剖腹产生育二胎，期间只领到社保发放的生育津贴，产假工资差额部分拖欠至今。因原告哺乳期间患病，按公司要求将医院出具的假条按次即时上交单位，但期间的病假工资一直未支付。因哺乳期病情一直未恢复且上班离家较远，原告又向被告提交了哺乳假条，单位同意原告回家休假，但未支付休假期间的工资。2018年6月6日，原告因被告拖欠工资向被告送达解除劳动合同通知书，被告未支付经济补偿金。原告不服烟劳人仲案字（2018）第475号裁决书，为维护合法权益，故诉请解决。被告辩称，（一）原告于2017年2月开始休产假，至2017年8月产假结束，在其产假前、产假期间，被告均已依法为原告缴纳了社会保险，根据相关法律规定，社会保险机构已向原告支付了生育津贴，被告无需再向其发放工资待遇。原告再次主张被告向其支付产假工资的请求，无事实和法律依据，被告不应支付。（二）原告在2017年8月产假结束后，于2017年8月14日上班，8月22日即旷工不上班，被告虽多次催告，原告也拒不上班。原告未付出劳动，不应获得报酬，原告要求被告支付病假工资和哺乳期工资，无事实和法律依据，被告不应支付。（三）原告2018年度可享受的带薪休假天数为5天，但其实际在职时间仅为5个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，折算其可享受的带薪休假天数为2天。根据其申请，原告离职前已休满应休天数，原告再要求被告支付2018年带薪休假工资，无事实和法律依据，被告不应支付。（四）原告于2018年3月15日开始即旷工不上班，被告虽多次催告，原告也拒不上班。2018年6月6日，原告向被告寄送了解除劳动合同通知书，被告收到邮件后同意与原告解除劳动合同关系，但对解除理由不予认可，解除劳动合同系原告单方提出，不符合支付经济补偿金的条件，原告要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，应予驳回。（五）原告于2018年6月6日向被告发送解除劳动合同通知后，被告即通知原告到公司办理解除劳动合同手续，但原告不予配合，后被告无奈于2018年7月6日通过EMS将解除劳动合同证明书邮寄给了原告，仲裁程序结束后，被告也多次要求原告办理解除劳动合同手续，但原告拒不配合，上述手续的未办理责任在原告，而不在被告，其损失应由原告自行承担。经审理查明，2018年7月，原告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决被告支付2017年5月30日至2017年7月28日期间产假工资6500元、2017年8月29日至2017年10月31日病假工资6500元、2017年11月1日至2018年2月20日哺乳假工资12586元、2018年度未休带薪年休假工资1793元、经济补偿金45500元、2018年7月至2018年8月期间未及时出具解除劳动合同证明书、未办理档案转移手续的损失2674元，被告为原告出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移手续。2018年11月23日，该委员会作出烟劳人仲案字（2018）第475号裁决书，裁决被告支付原告2017年5月30日至2017年7月28日的产假工资6500元、2017年8月29日至10月24日病假工资4262元、经济补偿金26892元、2018年7月、8月未及时出具解除劳动合同证明书给原告造成的损失2674元，被告为原告出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。原告主张其于2004年12月5日到丽舍（烟台）木业有限公司（以下简称丽舍木业）工作，2013年5月16日丽舍木业将包含原告在内的销售部门所有职工安排到被告处工作，并单方为原告办理了解除劳动合同手续，没有支付经济补偿金。原告提交与丽舍木业签订的劳动合同及续订书，双方第一期劳动合同期限为2005年4月18日至2006年4月17日，到期后多次续签，最后一期劳动合同期限至2014年4月17日。关于到丽舍木业工作的起始时间，原告提交2005年1月5日至7月5日银行卡交易明细清单一份，其上未加盖银行印章。原告称该明细清单系中国银行为其出具，因年限久远，银行无法为其加盖印章，其上2005年1月5日的交易记录是丽舍木业向原告支付的2004年12月工资。原告另提交银行打款明细复印件一份，其上未载明时间、未加盖银行印章，原告称该明细系2005年1月丽舍木业提供给中国银行，用于给职工发放工资的，其上有原告的信息，原告从中国银行取得一份复印件。就上述银行卡交易明细清单及银行打款明细的来源，原告未有证据证明。被告对原告提交的劳动合同及续订书真实性无异议，对银行卡交易明细清单真实性不认可。被告主张原告系2013年5月16日应聘至被告处工作，不认可原告在丽舍木业的工作年限连续计算为在被告单位的工作年限，对原告主张的由丽舍木业安排至被告处工作没有提交相反证据。原告与被告于2013年5月16日签订劳动合同，期限至2014年4月17日，2014年4月18日双方签订无固定期限劳动合同，原告在被告处从事销售文员岗位工作。丽舍木业自2005年5月至2013年5月为原告缴纳社会保险，被告自2013年6月至2018年6月为原告缴纳社会保险。被告与丽舍木业在2017年之前均为美国PLH制品有限公司的全资子公司，2017年被告与丽舍木业又先后变更为哈尔滨三益乐器有限公司的全资子公司。被告与丽舍木业的法定代表人、董事长兼总经理均为同一人。2016年5月，被告将包含原告在内的销售人员和管理人员调整至丽舍木业的办公场所工作。原告主张两单位经营管理存在混同，被告对此不予认可，主张两单位经营管理各自独立，被告仅是租用丽舍木业的办公场所。原告2017年2月20日剖腹产生育二胎，双方均认可原告产假期间为2017年2月6日至7月28日，生育保险基金为原告支付了113天的生育津贴，剩余60天的产假工资被告未予支付。产假结束后，原告于2017年8月14日回单位上班，在岗工作至2017年8月25日。原告主张其于2017年8月28日起请病假至2017年10月31日。原告提交烟台市中医医院门诊病历一份，其上载明原告2017年8月28日、9月12日、9月26日、10月9日曾到该院就诊，医生分别建议休养半个月、半个月、一个周、半个月，原告一并提交了前三次就诊的门诊费用发票。原告主张上述四次就诊相应的诊断证明已经交给被告。原告另提交2017年10月25日芝罘区幸福医院的诊断证明照片打印件一份，其上建议休息一周，原告未提交相应的病历及发票，其称诊断证明原件也已交给了被告。被告对原告提交的烟台市中医医院门诊病历及发票真实性无异议，对芝罘区幸福医院的诊断证明照片打印件真实性不认可。被告主张原告未向被告请过病假，也未收到过原告的诊断证明，原告自2017年8月28日起系自行不上班。在原告主张的请病假的期间，被告未对原告不上班的行为作出过处理，也未有证据证明催告过原告上班。2017年10月31日之后，原告未再到医院开具建议休养的诊断证明。原告主张其在2017年10月31日病假到期前，口头向被告说明病情仍未恢复，且单位离家较远，想继续请病假至哺乳期结束，被告同意，2017年11月2日，其又给被告单位负责人事的权记万部长发送了一封请假的电子邮件。原告就口头请假的主张未有证据证明，其提交2017年11月2日的电子邮件截图打印件，内容为：“由于本人家住地离工作地点较远，中途回家哺乳不方便，同时身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休假至哺乳期结束（至2018年2月19日）。”原告当庭明确该段期间休假的性质为哺乳假，依据的是《山东省实施办法》第十三条的规定。原告主张被告收到邮件后未予回复。被告对原告提交的电子邮件截图打印件真实性不认可，主张未收到过原告上述请假邮件。2018年2月26日原告回岗工作至2018年6月6日，6月7日原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，其上载明：“因本人二胎哺乳期病假期间（2017年9月至2018年2月）公司未及时发放工资并拖欠至今，违反了有关法律规定。现本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，依法提出解除劳动合同并依据《劳动合同法》第四十六条规定要求公司支付经济补偿。”被告不认可原告解除劳动合同的原因，但同意双方劳动合同于2018年6月7日解除。2018年7月6日被告向原告邮寄解除劳动合同证明书，其上载明的解除劳动合同原因为个人辞职，未加盖单位印章。原告于7月8日收到。被告称解除劳动合同证明书需原告签字后寄回，再加盖印章。原告不认可解除劳动合同证明书中载明的解除原因，7月11日原告到被告处要求重新出具解除劳动合同证明书，被告未重新给原告出具。被告认为原告不符合办理失业手续的条件，要求原告将个人档案自行提走，原告不同意，原告的档案仍然在被告处。原告主张2018年度全年应当享受10天带薪年休假，关于该年度带薪年休假，被告提交原告2018年3月14日至3月16日、3月21日、5月9日、6月5日请/休假申请单共6张，其中3月14日至16日、3月21日每天各请假半天，其余两天均请假1天。原告对被告提交的请/休假申请单真实性无异议。请/休假申请单中有请假项目一栏，分为病假、事假、带薪年休假等项目，上述申请单勾选的均为带薪年休假。原告主张3月14日至3月16日以及3月21日申请单中的请假项目不是自己勾选的，其当时请的是事假，就请事假的主张原告未有证据证明。3月14日至3月16日的申请单中填写的请假事由为孩子生病，3月21日的申请单未填写请假事由。2018年3月14日至3月16日、3月21日、5月9日、6月5日请假期间被告均未给原告扣发工资。原告2016年1月至2017年1月期间每月工资标准为3250元。2017年8月被告向原告支付工资2976元，该月工资计发至8月28日，2017年8月29日至2018年2月20日期间被告未向原告支付工资。2018年2月21日至2月28日被告向原告支付工资414元，2018年3月至5月期间被告每月向原告支付工资3250元。本院庭审中，原告另提交以下证据：1、银行开户信息一份，显示开户时间为2004年12月26日，原告称当时填写的单位是丽舍木业，以此证明原告该日已经在丽舍木业从事工作。被告称，该证据系打印件，对真实性不予认可，该开户信息为原告个人填写，非被告填写，不能证明其实际入职时间。2、中国银行烟台保税港区支行出具的丽舍木业工资转账流水一份，证明原告于2004年12月到丽舍木业上班，2005年1月开始领取工资，工作年限应当自2004年12月起开始计算。被告对该证据不予认可，称所谓的银行印章并非是银行的公章，不具备法律效力，不能证明原告的主张。3、中国工商银行股份有限公司烟台幸福河支行出具的原告信用卡交易明细一张，载明2017年3月27日入账10968.12元，原告称，该系社保部门向其支付的生育津贴113天的钱。被告对该证据真实性无异议，称因其对原告所享受的生育津贴的具体数额不掌握，故无法确认。4、2018年6月7日原告与被告单位行政人事管理人员郑邻教的电话录音及书面录音材料各一份，部分内容为：“郑：……他们说的我直接跟你说吧，这样突然不上班的话，你也有责任，这样突然不上班的话，他们想好好处理。问题是产假以后，你不是再休了很长时间吗？郭：对呀。郑：工资真的我们没法处理的。郭：当时我请的病假，病假按照合同来说应该给我工资的。郑：但是病假，这个不是工伤吧？郭：不是工伤，病假的话就可以。之前你也知道这个病假工资我跟你提了好几次，我也跟你发过邮件，你跟我说领导不同意，然后我后来是没办法就去他们懂的人了。郑：对。补偿金这块你有什么要求，补偿金，多少的？郭：只要是按照法律条文来就可以”。原告以此证明其已将假条送达给单位，请病假至2017年10月30日，2017年11月原告请的哺乳假。被告称，该录音系原告提出解除劳动合同后，因被告公司暂无负责人事人员，由被告委托郑邻教与原告协商处理解除合同事宜，郑邻教系丽舍木业员工，并非被告公司员工，也非原告的上级或同事。从该录音可以看出，原告一直在单方进行说明以及诱导郑邻教，且该录音也无法证明原告的请假事实、请假时间，录音中郑邻教说“这样突然不上班的话你也有责任”，从而证明原告旷工的事实。原告一直在通话录音以及邮件中表述的系病假工资、哺乳假工资的说法，并不能证明原告的请假时间段以及请假事实。5、被告单位及丽舍木业的员工手册各一份，其中第五章第六条载明：员工长期病假连续医疗期不超过六个月的，其病假工资为：工龄不满两年者，为本人工资的60%；工龄已满两年不满四年者，为本人工资的70%；工龄已满四年不满六年者，为本人工资的80%；工龄已满六年不满八年者，为本人工资的80%；工龄已满六年不满八年者，为本人工资的90%；工龄已满八年及八年以上者，为本人工资的100%。第七章第一条载明：有事、有病必须向上级主管请假，不得无故旷工；请假必须事先填写《请假单》，必要时应附上相关证明，在特殊的情况下，不能事先填写《请假单》的，应尽快口头通知相关负责人或委托他人请假，并及时由受托人代为办理请假手续；无故旷工3日者，为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同关系。原告称，该手册丽舍木业和被告公司是一样的，按照年限被告应支付原告100%的病假工资。被告称，丽舍木业的员工手册是真实的，被告员工手册并不存在，是虚假的。被告并未印刷过员工手册，且原告提交的烟台赤外线桑拿制品有限公司员工手册，除封面上单位名称与丽舍木业员工手册不同外，其余内容包括标志均与丽舍木业员工手册一致，故其认为被告公司员工手册系按丽舍木业员工手册的样式所伪造，并提交了丽舍木业员工手册为证。对于原告的病假，被告并未收到其病假条、医院诊断等相关证明，对原告病假并不认可。根据原告所提交的该手册明确规定，有事、有病必须向上级主管请假，不得无故旷工，请假必须事先填写请假单，必要时附上相关证明，无故旷工三日者为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系。原告对被告提交的丽舍木业员工手册真实性有异议，称其所提交的烟台赤外线桑拿制品有限公司员工手册是单位总务发的，每人手里均有一份，且烟台赤外线桑拿有限公司员工手册封面和丽舍木业员工手册封面并不一样。丽舍木业员工手册及烟台赤外线桑拿有限公司员工手册在原告离职前后是否进行改版或取消属企业主导行为，原告不清楚，也无法控制。6、原告与原学强的微信截图打印件、电话录音及书面整理材料各一份，微信截图载明，原告分别于2017年9月26日、10月9日、10月25日发送信息为“明天再帮我捎张假条哈”，电话录音内容为：郭：老原，去年我请病假的时候，麻烦你帮我捎假条了，当时那假条你送给谁了？原：假条给管理科的小左了。郭：你都送过去了？原：全部送过去了。郭：你是在公司给他的，还是在哪给他的？原：在公司给他的。郭：大约什么时间你能不能想起来？原：这个我也记不起来了。郭：次数有点多哈。原：对啊，分好几次全部给他了，我也不清楚多少时间，你给我的假条我全部交给他了。原告以此证明假条已经送达到单位，其请假至2018年10月底。被告称，该证据不能证明原告的请假事实及请假时间段，也不能证明其假条已经送达至被告公司。7、权记万与原告的通讯邮件及演示过程，原告称，其向权记万发送哺乳假申请邮件后，权记万转给了郑邻教，告知郑邻教提交诊断证明，办理正式请假手续，11月3日赵佃喜电话通知原告提交相关材料，原告就将病历和诊断证明、发票等均提交给郑邻教，其拍照复印后将原件退还给原告。被告称，该证据系复印件，其对真实性不予认可，该证据并不能证明原告的请假事实及请假时间，上述均是原告自己的陈述，均无证据表明原告履行了请假手续并得到被告批准。原告在提交邮件证据时声称请假时需提交诊断证明，在提交后又声称当天提交了诊断证明后请的是哺乳假，哺乳假不需要提交诊断证明，其说法存在前后矛盾，该证据并不能证明原告叙述的其向公司提交了书面诊断证明以及得到公司批准其休哺乳假的事实。关于解除劳动合同手续，被告称，双方的劳动合同关系在2018年6月7日原告提出解除后被告便告知原告办理，但是原告拒不配合，被告在2018年7月6日将解除合同证明书通过EMS邮寄给原告，原告也不配合，2018年7月10日被告在劳动部门办理完与原告的劳动合同解除手续备案，在仲裁阶段被告再次通知原告办理，原告在仲裁裁决后曾到被告单位办理手续，但对解除劳动合同证明书上的解除理由不认可，拒不办理相关手续，被告被迫于2019年1月3日向原告邮寄了劳动部门备案的解除劳动合同证明书及招工登记表，劳动合同也已经交由原告。原告称，2019年1月3日，被告才将解除劳动合同证明书和招工登记表邮寄给原告，载明理由仍然是原告个人辞职，其不予认可。原告手里的劳动合同是原告本人的，与单位保存的合同是不一样的，单位没有将保管的合同办理转移手续。原、被告均认可原告的社会保险于2018年7月停缴。本院认为，（一）被告与丽舍木业在2017年之前均为美国PLH制品有限公司的全资子公司，之后又先后成为哈尔滨三益乐器有限公司的全资子公司，被告与丽舍木业之间符合关联企业的认定条件。被告未有证据证明原告系因个人原因与丽舍木业解除劳动合同并重新应聘至被告处工作，也未有证据证明丽舍木业向原告支付过相应年限的经济补偿金。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，在计算支付经济补偿金的工作年限时，应当将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故原告在丽舍木业的工作年限应当合并计算为在被告单位的工作年限。原告就其2004年12月5日到丽舍木业工作的主张提交了银行卡交易明细清单、银行打款明细及丽舍木业工资转账流水，在此情况下，被告作为用人单位负有举证责任证明原告入职的起始时间，被告仅以2005年4月18日签订的劳动合同来抗辩，依据不足，本院不予采纳，本院认定原告的工作年限自2004年12月5日起算。（二）《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。依据以上规定，女职工在产假期间享受生育津贴或产假工资是其法定权利，在生育保险基金未将女职工生育二胎增加的60天生育津贴纳入统筹的情况下，应当按照“未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”对待，由用人单位向女职工支付增加的60天产假工资。故原告要求被告支付增加的60天产假即2017年5月30日至2017年7月28日的工资，本院予以支持，按照原告产假前的工资标准即每月3250元，被告应当向原告支付2017年5月30日至2017年7月28日的产假工资6500元。（三）原告提交了2017年8月28日、9月12日、9月26日、10月9日烟台市中医医院门诊病历及部分门诊费用发票，被告对上述证据真实性无异议，对上述证据本院予以采信。门诊病历中有医生建议休养的医嘱，建议休养的时间持续至2017年10月24日，对原告关于2017年8月28日至10月24日期间医院向其出具了建议休养的诊断证明的主张，本院予以采信。被告未对原告上述期间不上班的行为作出过处理，也未有证据证明催告过原告上班，结合原告的门诊病历及门诊费用发票，对原告关于上述期间已向被告提交了医院建议休养诊断证明的主张，本院予以采信。原告要求被告支付2017年8月29日至10月24日病假工资，本院予以支持，依据鲁劳发〔1995〕67号文第一条的规定，以原告本人工资的70%为标准，原告上述期间病假工资数额为4262元。原告关于2017年10月25日到芝罘区幸福医院就诊的主张提交诊断证明照片打印件一张及与原学强的微信截图一份，可以证明原告于2017年10月25日向被告请病假，原告要求被告支付2017年10月25日至10月31日的病假工资，本院予以支持。综上，2017年8月29日至2017年10月31日工资应计算为4775元（4262元+3250元×70%÷31天×7天）。原告提供《员工手册》一份，但被告对此不予认可，原、被告对于病假事实未确认一致，故原告按《员工手册》主张满额工资依据不足，本院不予采纳。（四）依据《山东省实施办法》第十三条的规定，女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。原告提交的其与权记万的电子邮件及录音材料，可以证明其向被告请假，被告未明确拒绝、认可原告休假的事实。故原告主张2017年11月1日至2018年2月20日哺乳假工资，本院予以支持，计算为9657元（3250元×3个月×80%+3250÷28天×20天×80%）。（五）被告未及时足额支付原告2017年8月29日至10月30日的病假工资，原告于2018年6月7日以此为由向被告提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，双方劳动合同于当日解除。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。2017年6月至2018年5月期间工资总额为34072元（6500+2976+4775+9657+414+3250×3），故被告应向原告支付经济补偿金39750.67元（34072÷12×14）。（六）依据《劳动合同法》第五十条的规定，被告应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为原告办理档案转移手续，对原告要求被告出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续的请求，本院予以支持。被告向原告邮寄的解除劳动合同证明书未按照双方实际的解除劳动合同原因进行填写，且未加盖被告单位印章，依据《劳动合同法》第八十九条的规定，原告要求被告赔偿2018年7月、8月未及时出具解除劳动合同手续给其造成的损失，本院予以支持，计算为2674元（1910元×70%×2个月），2018年8月之后原告的该项主张未经仲裁审理，原告应另案主张，本院中不予审理。（七）2018年原告的工作年限已满10年，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告主张2018年全年10天年休假，本院予以支持。双方劳动合同于2018年6月7日解除，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算后原告2018年应享受的带薪年休假天数为4天。被告提交的请假申请显示原告2018年度已休4天带薪年休假，该4天年休假被告均向原告支付了工资，原告主张其中部分日期请的为事假，就该主张原告未有证据证明，本院不予采信，原告主张2018年度未休带薪年休假工资差额，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条、《山东省实施办法》第十三条之规定，判决如下：一、限被告烟台赤外线桑拿制品有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告郭振叶出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续，原告郭振叶应予以协助；二、被告烟台赤外线桑拿制品有限公司支付原告郭振叶2017年5月30日至2017年7月28日期间产假工资6500元；三、被告烟台赤外线桑拿制品有限公司支付原告郭振叶2017年8月29日至10月31日期间病假工资4775元；四、被告烟台赤外线桑拿制品有限公司支付原告郭振叶2017年11月1日至2018年2月20日哺乳假工资9657元；五、被告烟台赤外线桑拿制品有限公司支付原告郭振叶经济补偿金39750.67元；六、被告烟台赤外线桑拿制品有限公司支付原告郭振叶2018年7月、8月未及时出具解除劳动合同手续造成的损失2674元；七、驳回原告郭振叶的其他诉讼请求。上述二至六项合计63356.67元，限被告烟台赤外线桑拿制品有限公司于本判决生效之日起十日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告烟台赤外线桑拿制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  李心刚人民陪审员  陈泽卿人民陪审员  伞银春二〇一九年十二月二十日书 记 员  杨 君