苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初13124号 原告：南通博益时装面料有限公司，住所地江苏省南通市港闸区越江路38号。 法定代表人：李宪章，经理。 被告：王学文，男，1994年7月29日出生，汉族，住河南省固始县。 委托诉讼代理人：钱惠金，江苏均锐律师事务所律师。 原告南通博益时装面料有限公司（以下简称“博益公司”）与被告王学文劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月25日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告博益公司的法定代表人李宪章、被告王学文的委托诉讼代理人王学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博益公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告补偿金14558元；2、请求法院判决原告无需向被告支付工作保证金5000元。事实和理由：一、关于经济补偿金问题。原、被告分别于2017年6月21日、2018年7月1日签订劳动合同书各一份，合同期均为一年，在签订劳动合同之前，被告向原告提出要求将企业为其缴纳的社会保险按月计在其工资报酬内，由其本人自行交纳社会保险，否则就不愿至原告处工作，原告同意并在劳动合同中予以确认，被告也明确表示放弃因缴纳社保问题而产生的诉讼或仲裁的权利。故未缴纳社保的过错在被告一方，仲裁裁决将该过错归咎原告，原告无法接受。原告在吴江盛泽地区从事面料染整业务多年，熟知该行业的整体情况，面料染整跟单业务员多为外省流动人口，本地人不愿意从事该工作，外地人打工的目的是能够拿到高额工资，故在入职时提出将社保费用打在其工资账户，否则不同意入职，由于存在招工难用工难的问题，用人单位往往迁就劳动者的这一要求，将其保险费用计算在工资总额内由其本人在原籍或原先缴纳地缴纳，本案原告未能依据社会保险法的强制义务为被告缴纳社会保险，确实存在过错，但该过错系因被告引起，现被告以未缴纳社保为由提出解除劳动合同并申请经济补偿金，违背了民法上的诚实信用原则，应由其本人承担法律后果。二、关于2019年1月至5月工作保证金5000元，应与原告提前支付的5000元抵扣。按照公司规定，原告每月从员工工资中扣除1000元作为工作履约保证金，年底时如员工履职无过错一并返还给员工。2019年1月至5月，原告确实扣押了被告工作保证金5000元，由于被告于2019年1月27日向原告法定代表人李宪章预支工资款5000元，故该两笔5000元应予抵销。综上，原告认为仲裁裁决认定事实和适用法律错误，故请求法院支持原告的诉讼请求。 被告王学文辩称：一、被告于2017年6月21日至原告处工作，双方签订了劳动合同，劳动合同第十一条对“社会保险及其他保险福利待遇”规定了两款选择性条款，其中第二款规定“乙方申请不需要公司缴纳社会保险的”，因原告提供的劳动合同系格式合同，且是针对全公司职工的，被告当时选择的是第一款，故被告未向原告提交不需要公司缴纳社会保险的申请。如按照原告在诉状中的陈述，原告将全厂职工都不需要缴纳社会保险，原告应提供出由被告签字的不需要公司缴纳社会保险的申请后，才能认定被告选择的是第二款。原告与被告连续签订了两次劳动合同，但第二次劳动合同到期后，被告并未提交辞职报告，原告也未提出超过现有劳动待遇的意见挽留被告而被告不同意继续签订劳动合同，故对原告的第一项诉请应予驳回。二、原告在诉状中认可扣留被告2019年1月至5月的5000元工作保证金，被告也认可向原告预支5000元，但被告预支的是2018年未发的全年的一半奖金（应发8000元），原告处奖金的发放是在每年的年终先发一半，在第二年的年中再发上一年度的另一半奖金，奖金的结算依据是职工每月绩效工资的80%，且工人每月的工资条都由工人签字后在公司保管，按照法律规定应由原告提供证据证明被告没有奖金，但仲裁裁决书却将举证责任分配给被告承担，系适用法律错误，应予纠正。三、只要原告提供出自被告入职以来的工资条，即可证明原告应支付被告2018年全年奖金的一半即8000元，2019年1月至5月扣发的工作保证金5000元，2019年6月工资6360元，2019年1月至6月的半年奖金9600元，这其中的后三项在原告给被告的6月份的工资条中已经有明确的记载，只是因被告不同意原告的计算才没有签字领款，被告在仲裁时已将该工资条提交仲裁委，原告的工资条上均不加盖公司印章。综上，被告认为原告的诉请无任何事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明如下事实：王学文向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求博益公司支付其经济补偿金15000元、2018年半年奖金8000元、2019年1月至5月工作保证金5000元、2019年6月份工资及车补6360元、2019年1月至6月半年奖金9200元，事实和理由为：申请人（即王学文）于2017年6月21日入职被申请人（即博益公司）到2019年6月31日止，在被申请人处工作两年，被申请人未按规定交社会保险。于2019年6月25日被申请人决定辞退申请人，但并未提前说明，同时一年合同已到期，被申请人拒不支付今年半年奖金，去年半年奖金也没有发，2019年1月至5月工作保证金未发，6月工资未发。2019年9月9日，仲裁委裁决博益公司支付王学文2019年6月份工资4360元、经济补偿金14558元、工作保证金5000元，对王学文的其他仲裁请求不予支持。博益公司在法定期间内向本院提起诉讼。王学文于2019年10月28日向本院提出反诉，要求博益公司支付其经济补偿金14558元、2018年全年奖金的一半8000元、2019年1月至5月扣发的工作保证金5000元、2019年6月工资6360元、2019年1月至6月的半年奖金9600元（均支持后可以减去其预支的奖金5000元）。本院告知王学文，因其未在法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，对其所提起的反诉，本院不予受理。 王学文于2017年6月21日入职博益公司，工作岗位为跟单员。2017年9月11日，博益公司（甲方）、王学文（乙方）签订了一份劳动合同书，约定劳动合同期限自2017年6月21日至2018年6月20日，其中第九条关于劳动报酬约定：甲方于次月10日支付上月乙方工资，1.甲方为乙方按照南通市最低工资标准缴纳社会保险，并发放乙方月工资为元（注：系空格空白未填写内容）。2.乙方如因自身原因不需甲方为其缴纳社会保险，在本合同中注明并达成一致意见，甲方不再为乙方缴纳社会保险，包含在该员工基本工资内一并发。月工资组成：基本工资3000元（下划线系手写内容），加班费300元，满勤工资300元，绩效工资：0-2000元（注：下划线系手写内容），其他约定：1.绩效工资考核标准：公司内部规定、跟单员手册、每月定单完成情况。2.满一年有年终奖，年终奖参照每月绩效工资（注：加粗字体系手写内容）。甲乙双方对工资的其他约定：1.月工资/试用期工资每月留存1000元作为工作保证金（注：加粗字体系手写内容），年终统一发放。2.根据员工绩效工资情况，发放年终奖金，未做到年终不享受年终奖金。第十一条关于社会保险及其他保险福利待遇约定：甲方为乙方提供以下福利待遇：1、由公司缴纳社会保险的按国家规定执行。2、乙方申请不需公司缴纳社会保险的，表明乙方明知和放弃相关保险、诉讼和仲裁的权利，甲方不扣除其基本工资中的社会保险费，由乙方向劳动保障部门自行申报缴纳社会保险，如乙方在劳动合同期间发生经劳动保障部门认定的工伤情形的，由甲方在甲方为乙方办理的人身意外伤害险额度范围内理赔，超出部分由乙方自行承担。2018年7月1日，博益公司（甲方）、王学文（乙方）签订了一份劳动合同书，约定劳动合同期限自2018年7月1日至2019年6月31日（庭审中，博益公司确认6月31日系笔误），该劳动合同除了第九条劳动报酬与上一份劳动合同略有不同外，其他条款内容均一致，第九条的不同在之处为：第1款“甲方为乙方按照南通市最低工资标准缴纳社会保险，并发放乙方月工资为元”，空格部分划线表示不适用该条款。月工资组成中的基本工资为3300元，其他约定：1.每月绩效工资考核：①公司内部规定，②岗位职责手册，③定单完成质量情况。2.年终奖与每月绩效工资挂钩，每月绩效工资80%，不满一年，没有年终奖（注：加粗字体系手写内容）。除此之外，该份劳动合同第九条的其余内容与前述劳动合同相同。 博益公司系以现金方式向王学文发放工资。 2019年1月27日，王学文出具名称为《预支》的材料一份，载明：本人王学文向老板李宪章预支伍仟元，特此说明。 2019年1月31日，李宪章通过微信向王学文转账8000元。 王学文与李宪章于2019年1月27日的谈话录音中，李宪章称绩效考核的奖金半年半年的发，先发上半年的，下半年的于明年（即2019年）发，过两天先发一半的奖金，另一半奖金到明年5月份或6月份发放；去年（即2017年）的奖金3000元于今年（即2018年）5、6月份发放。王学文与李宪章于2019年6月25日的谈话录音中，李宪章提出“合同到了就结束”，王学文未对此提出异议，李宪章又提出“这个月合同到了6月31号”，并让王学文将其手上的订单清理一遍，王学文表示同意，李宪章称“你的绩效工资也不会扣你”，王学文提出“去年的奖金也不发”，李宪章回答“那到7月份发”，王学文提出工资结清及今年奖金的问题，李宪章回答“7月份发6月份工资”、“奖金到时候会给你的”、“今年的（指奖金）到时候给你算一下吧”。 王学文在博益公司工作至2019年6月29日，当晚王学文在博益公司的工作群中称“明天有事请假一天”。之后，王学文未再回到博益公司工作。 仲裁庭审中，王学文主张要求经济补偿金的理由为“被申请人单方要求申请人离职，所以应该补偿我”；博益公司确认合同约定的满勤奖一年指的是“合同期的一年”，并非自然年度的一年，并称合同第一年的年终奖于2018年5月发放3000元，微信转账的8000元系2018年7月至2019年6月第二期合同的奖金。 庭审中，博益公司提交了订单跟踪表、邮件、内部订购单等材料，以证明王学文在后续工作中给博雅公司造成严重经济损失，存在消极怠工的情况。王学文对上述证据的真实性无异议，对关联性及证明目的不予认可，主张该证据只能证明王学文在博益公司从事跟单工作，不能证明货物毁损系由王学文失职造成的。 博益公司提交了王学文2018年6月至2019年5月的工资条复印件12份，显示王学文的工资组成包括：基本工资+保险、加班工资、满勤工资、绩效工资、车贴、工作保证金、预发工资等项目，其中2018年6月的基本工资+保险为3000元，2018年7月至2019年5月的基本工资+保险均为3300元；除2018年12月份外，每月均扣除工作保证金1000元；除了2019年3月的绩效工资为1500元外，其余月份的绩效工资均为2000元；2018年12月未扣除工作保证金，并发放了2-11月保证金10000元；该12份工资条均有王学文的签字确认。王学文对2018年6月至8月的预发工资4600元、3200元、5100元，2018年10月至2019年5月的预发工资4900元、4900元、16200元、4900元、5860元、4850元、5400元、5250元，均无异议，对博益公司提交的2018年9月份的工资条有异议，并提交了其手上的2018年9月的工资条复印件，显示基本工资+保险为3300元、加班工资300元、满勤工资300元、绩效工资2000元、违反规定15天无报表扣款1500元（手写为-1500）、工作保证金扣除1000元，预发工资为4900元（除了扣款1500元系手写外，其余均系打印）；博益公司提交的2018年9月份的工资条显示预发工资由4900元手写涂改为3400元。王学文主张不存在扣款的事实，扣款1500元是后加的，如果是扣款，在制作工资表时就写上去了。 庭审中，王学文提交了一张2019年6月份的工资条打印件，显示的项目为：基本工资+保险3300元，加班费300元，满勤工资300元，绩效工资2000元，6月份车贴460元，“2018/8-2019/1”9600元、“借款5000元”-5000,1-5月份保证金5000元，实发工资15960元，无王学文的签字。王学文主张该工资条系博益公司交给其签字的，因其不同意该计算金额才没有签字领款。博益公司对此不予认可。 以上事实，有原告博益公司提交的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同书、预支条、工资条、微信聊天记录、订单跟踪表、邮件、内部订购单，被告王学文提交的工资条、微信聊天记录、谈话录音及文字整理稿，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：第一，关于被告王学文自2019年6月30日未再至原告博益公司工作的原因，因原、被告的陈述不一致，根据被告王学文提交的其与博益公司法定代表人李宪章的谈话录音，可以确认在双方的劳动合同到期前，原告博益公司提出在劳动合同届满后不再续签劳动合同，并同意支付被告王学文相关的奖金、绩效工资等，王学文表示同意，但博益公司未按约支付，致王学文提起仲裁，故本院认定系劳动合同到期后，博益公司终止双方的劳动关系，故博益公司应支付王学文经济补偿金。经济补偿金根据劳动者的工作年限及工资水平确定，关于王学文2018年9月的工资，因博益公司未提供证据证明扣款依据，且王学文亦确认并未扣除该1500元，故本院按照王学文提交的工资条确认其2018年9月的工资，又因每月工资中扣除的工作保证金均系王学文的工资，故在计算王学文的平均工资时应将该工作保证金计算在内。经计算，王学文2018年6月至2019年5月的平均工资为6005元，【（4600+3200+5100+4900+4900+4900+16200+4900+5860+4850+5400+5250+2000）÷12】。故原告博益公司应支付被告王学文经济补偿金15012.5元（6005×2.5），仲裁裁决经济补偿金为14558元，王学文未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院认定经济补偿金为14558元。 第二，用人单位应及时足额支付劳动者的劳动报酬。因原告博益公司从被告王学文每月工资中扣除1000元作为“工作保证金”，该行为系克扣工资的违法行为，原告博益公司应立即支付给被告王学文，故对被告王学文要求原告博益公司支付2019年1月至5月的工作保证金5000元的主张，本院予以支持。又因原告博益公司拖欠被告王学文2019年6月工资未付，应予支付，因仲裁裁决确认王学文2019年6月份工资为4360元，王学文未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，博益公司虽就仲裁裁决提起诉讼，但未就该2019年6月份欠付工资金额提出异议，亦视为认可，故本院确认原告博益公司应支付被告王学文2019年6月工资4360元。 第三，关于王学文要求博益公司支付其2018年半年奖金8000元、2019年1月至6月半年奖金9200元的主张，根据王学文提交的其与博益公司法定代表人李宪章的谈话录音中，可以确认，奖金分两笔支付，一笔系在当年度年终发放，另一笔于次年年中发放，且双方签订的劳动合同中亦载明“年终奖参照每月绩效工资”、“年终奖与绩效工资挂钩，每月绩效工资80%”，“满一年有年终奖”，故可以确认博益公司尚结欠王学文年终奖未予支付，并据此认定2019年1月27日王学文向李宪章预支的5000元系其的年终奖，并非博益公司所述的预支工资款，不应与博益公司克扣的“工作保证金”5000元相抵扣。因仲裁裁决未支持王学文要求博益公司支付奖金的请求，王学文未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告南通博益时装面料有限公司向被告王学文支付2019年6月工资4360元、经济补偿金14558元、工作保证金5000元，共计23918元，于本判决生效之日起十日内履行（上述款项，如采用转账方式，请支付至王学文的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××67）。 赔偿义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告南通博益时装面料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十二月九日 书记员  熊静怡 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。