山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7589号上诉人（原审原告）：烟台华轩家具有限公司，住所地烟台市芝罘区幸福中路195号。法定代表人：牟全田，经理。委托诉讼代理人：宋涛，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘杰，男，1989年12月8日出生，汉族，住蓬莱市。上诉人烟台华轩家具有限公司（以下简称华轩公司）因与被上诉人刘杰劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2019）鲁0602民初9487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。华轩公司上诉请求：请求撤销一审判决，刘杰赔偿华轩公司8500元，刘杰承担诉讼费用。事实与理由：刘杰声称是华轩公司的职工，并提交证据谎称在2018年9月1日与华轩公司建立劳动关系，后又在2019年1月1日单方辞职。刘杰从未从事过家具生产，华轩公司是家具生产企业，不会聘用刘杰。请求法院依法维护华轩公司合法权益。刘杰未答辩。华轩公司向一审法院起诉请求：请求判令华轩公司不支付刘杰：1、2019年1月1日至1月26日期间工资2257.81元；2、2018年9月1日至2019年1月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资13457.81元；3、解除劳动关系经济补偿金1346元。一审法院认定事实：2019年2月，刘杰申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决华轩公司支付刘杰2018年9月至2019年1月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额18800元、解除劳动关系经济补偿金1500元、2019年1月工资2300元。2019年4月1日，该委员会作出烟芝劳人仲案字（2019）第269号裁决书，裁决华轩公司支付刘杰2019年1月1日至2019年1月26日期间工资2257.81元、2018年9月1日至2019年1月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资13457.81元、解除劳动关系经济补偿金1346元。华轩公司不服，诉至一审法院。刘杰为证明其主张，向一审法院提供以下证据：1、刘杰与华轩公司公司股东、华轩公司法定代表人之妻张永霞微信聊天记录打印件一份，其中载明：8.31号，一天，9月满勤，9月预支300元，出勤32天应发2560-300实发2260元；9月份公休一天，你请了两天假，这次我没有扣您工资。刘杰称，该聊天记录中“8月31日”系笔误，应为“7月31日”，否则产生不了32天应发工资。刘杰以此证明其系华轩公司公司员工，与华轩公司存在劳动关系。华轩公司称对该证据的真实性无法确认，认可张永霞系华轩公司法定代表人之妻，也系华轩公司公司股东。2、张永霞通过微信向刘杰发送的银行回单打印件四份，载明张永霞分别通过中国建设银行62×××24账号向刘杰账号为62×××75的中国农业银行账户转账3000元、2700元、2700元、2800元，刘杰以此证明其在华轩公司工作。华轩公司对该证据真实性无异议，但称这是刘杰和张永霞之间的事情，华轩公司不清楚。3、从企查查APP查到的华轩公司公司信息一份，显示华轩公司公司有两名股东，其中张永霞持股70%，牟全雨持股30%，刘杰以此证明张永霞系华轩公司公司大股东。华轩公司对该证据真实性无异议，认可张永霞系其公司股东。4、2018年9月21日至2019年2月20日期间刘杰中国农业银行账户交易明细清单一份，显示2018年9月21日张永霞6217002190001517524账户支付刘杰8月工资2260元、2018年10月22日支付刘杰9月工资3000元、2018年11月30日支付10月份工资2700元、2018年12月24日支付11月工资2700元、2019年1月26日支付2018年12月工资2800元。刘杰以此证明张永霞向其支付了2018年8月至12月期间的工资。华轩公司对该证据真实性无异议，但称刘杰不是其公司员工，张永霞为何向刘杰支付工资其不清楚。刘杰称，2018年7月31日，其通过招聘到华轩公司从事操作雕刻机、封边机工作，工作期间无休息日，工作中其受张永霞和华轩公司法定代表人的安排。华轩公司未与刘杰签订劳动合同，也未为刘杰缴纳社会保险。刘杰在华轩公司工作至2019年1月26日。2019年1月27日华轩公司单位春节放假，2月20日放假回来后刘杰要求张永霞和华轩公司法定代表人之弟为其缴纳社会保险并签订书面劳动合同，因未获得同意，故刘杰提出了辞职。刘杰认可双方于2019年1月26日解除劳动关系。华轩公司称，其公司只有一名职工，刘杰未在华轩公司工作过。刘杰系张永霞个人雇佣的临时工，刘杰被张永霞雇佣系两人之间的事情，张永霞何时雇佣刘杰、雇佣刘杰从事何工作其不清楚。一审法院认为，（一）关于华轩公司和刘杰的劳动关系问题。刘杰主张其系华轩公司职工，并提交了中国农业银行账户交易明细清单及其与张永霞的微信聊天记录为证，交易明细清单显示张永霞为刘杰支付的系工资，与张永霞通过微信向刘杰发送的银行回单相佐证，且华轩公司认可张永霞系华轩公司法定代表人之妻、华轩公司公司股东，张永霞为刘杰支付劳动报酬符合劳动关系的基本特征，故一审法院采信刘杰的主张，认定华轩公司和刘杰双方自2018年7月31日至2019年1月26日期间存在劳动关系。华轩公司主张刘杰系张永霞个人雇佣的临时工，但对此未提供证据，一审法院不予采信。（二）刘杰主张华轩公司为其支付工资至2018年12月，结合刘杰的银行交易明细清单，一审法院对此予以采信。因刘杰在华轩公司工作至2019年1月26日，故华轩公司要求刘杰支付2019年1月1日至2019年1月26日期间的工资2257.81元[2260+3000+2700+2700+2800元）÷5个月÷31天×26天]，于法有据，一审法院予以支持。（三）依据《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘杰于2018年7月31日入职华轩公司，工作至2019年1月26日，华轩公司未与刘杰签订书面劳动合同，故刘杰要求华轩公司支付2018年9月1日至2019年1月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，于法有据，一审法院予以支持。华轩公司应支付刘杰2018年9月1日至2019年1月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13457.81元（3000+2700+2700+2800元+2257.81）。（四）华轩公司未为刘杰缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，刘杰要求华轩公司支付经济补偿金1346元，于法有据，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、烟台华轩家具有限公司支付刘杰2019年1月1日至2019年1月26日期间工资2257.81元；二、烟台华轩家具有限公司支付刘杰2018年9月1日至2019年1月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13457.81元；三、烟台华轩家具有限公司支付刘杰解除劳动关系经济补偿金1346元。上述一至三项合计17061.62元，限烟台华轩家具有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由烟台华轩家具有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，华轩公司认可张永霞系华轩公司法定代表人之妻、华轩公司股东，刘杰提供银行交易明细及其与张永霞的微信聊天记录显示张永霞为刘杰支付工资，华轩公司否认其与刘杰之间存在劳动关系，既未对张永霞向刘杰支付工资一事做出合理解释，也未提交证据推翻刘杰的证据，其主张没有事实依据。故一审法院认定双方之间自2018年7月31日至2019年1月26日期间存在劳动关系，符合法律规定。华轩公司上诉请求刘杰赔偿8500元，该请求未经仲裁且超出一审诉讼请求范围，本院不予审查。华轩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台华轩家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十二月十八日法官助理许田田书记员徐颖欣