江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0282民初11911号原告：吉夕根，男，1960年4月25日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：杨震夏、欧吉，宜兴市法律援助中心律师。被告：宜兴市新佑安保安服务有限公司，住所地宜兴市新街街道兴业路35、37号。法定代表人：陈芳。委托诉讼代理人：马雄、张正良，该公司员工。原告吉夕根与被告宜兴市新佑安保安服务有限公司（以下简称新佑安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月15日公开开庭进行了审理。原告吉夕根及其委托诉讼代理人杨震夏和欧吉，被告新佑安公司的委托诉讼代理人马雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吉夕根向本院提出诉讼请求：1.新佑安公司向吉夕根支付休息日加班工资101420.28元；2.新佑安公司向吉夕根支付延长工作时间的加点工资9901.98元；3.新佑安公司向吉夕根支付高温费2000元；4.新佑安公司向吉夕根支付法定节假日加班工资5401.08元；5.新佑安公司向吉夕根支付经济补偿金12000元；6.新佑安公司向吉夕根支付二倍工资18000元。事实和理由：他于2017年5月15日经新佑安公司招聘为保安，新佑安公司要求他在空白的劳动合同书上签名。2017年5月至2018年4月期间，月工资为2800元，从2018年4月起，月工资上涨至3000元。新佑安公司安排保安岗位早晚两班倒，每班工作时间为12小时，他在工作期间经常连续工作24小时，并在节假日加班，新佑安公司从未支付加班工资，也未支付过高温费。2018年11月11日，新佑安公司恶意拖欠工资，逼迫他辞职，违法解除劳动关系。他申请劳动仲裁，但不服仲裁结果，故诉至法院。被告新佑安公司辩称：吉夕根入职后，新佑安公司派遣其到破产企业宜兴中电环保科技有限公司担任保安，规定白班工作时间从早上7点到晚上19点，中午休息2小时，晚餐时间1小时，晚班工作时间从晚上19点到次日早上7点，但晚上12点以后属于休息时间，双方签订的劳动合同对工作时间也有约定。新佑安公司在休息日、法定节假日安排所有员工休息，所以吉夕根不存在加班的情形。双方在吉夕根入职时签订了劳动合同，期限三年，新佑安公司无需支付二倍工资。新佑安公司以现金形式每年向吉夕根支付了高温费1200元，已支付完毕。吉夕根于2018年11月10日提出辞职，并办理工作交接等离职手续，新佑安公司与其结清工资、福利补贴等，无需支付经济补偿。吉夕根主张2017年11月11日之前的诉请已经超过仲裁时效。本院经审理对无争议的事实认定如下：2017年5月15日，吉夕根经招聘成为新佑安公司的员工，工作岗位为保安。双方签订《劳动协议》，协议载明劳动期限自2017年5月15日起至2020年5月14日止，试用期7天，工资按50元/天计算，试用期满基本工资为2000元，工作岗位为保安，工作地点在宜兴市。协议附件载明工作时间规定，白班从早上7点到晚上19点，中午11点到13点是午餐时间，下午17点到18点是晚餐时间，晚班从下午19点到次日早上7点，晚上24点到早上6点是夜休时间。劳动合同履行期间，新佑安公司对保安岗位实行两班倒，规定全勤天数为当月天数，根据出勤情况按月支付工资。其中，2017年5月15日至2017年11月13日期间，试用期内按照50元/日的标准计算工资，转正以后，以2800元为基数除以当月天数折算日工资，日工资等于上一个白班或上一个夜班的工资，根据当月出勤的班数，计算当月工资数额。2017年11月17日起，月工资标准从2800元上调至3000元。2018年11月11日，吉夕根向新佑安公司提交辞职申请表，辞职原因填写家中有事，并于当日离职。之后，吉夕根于2019年申请劳动仲裁，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月25日作出裁决，支持吉夕根主张高温津贴1200元，对其他请求不予支持。双方有争议的事实和证据如下：吉夕根为证明加班事实，提供考勤表和工资表，新佑安公司认为虽然考勤表是新佑安公司出具的，但考勤记录不是客观真实的，工资表反映的工资数额是正确的，但是记载的天数不是上班天数。新佑安公司为证明新佑安公司在吉夕根离职时已经结算工资等，提供协议书，该协议书载明“新佑安公司、吉夕根双方于当日将所有物品（工作服装、器械）、工资（含加班工资）、福利、社保（含社保补贴等）均已全部结算清楚，以后双方无任何劳动关系和劳动经济纠纷”。吉夕根称新佑安公司在签署协议时未支付加班工资、也没有为其缴纳社保，对该协议的证明目的不予认可，并提供人员缴费信息一份，证明新佑安公司在其离职后为其补缴社保。吉夕根另主张新佑安公司胁迫其辞职，但未举证。本院经过审核认为，虽然协议书约定双方对工资进行结算，但是新佑安公司未提供证据证明在吉夕根离职时结算加班工资并支付的事实，且与新佑安公司按月计发加班工资的事实相矛盾，因新佑安公司每月对吉夕根超出规定满勤天数的出勤按照自己的计算方式已计发加班工资，故应不存在离职时再补发或结算加班工资。因此，该协议书是新佑安公司为逃避可能承担的法律责任要求吉夕根签署产生，本院不予采信。新佑安公司确认考勤表和工资表的真实性，但对证据内容的异议不成立，本院不予采纳，并认定考勤表和工资表有效。根据考勤表和工资表的内容，2017年11月11日至2018年11月10日期间，吉夕根工作344天，上白班和夜班总计380个班，其中法定节假日工作10天，上11个班，休息日加班84天（非法定节假日休息20天，计作休息日休息或调休）。本院认为：《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。吉夕根的工作岗位是保安，保安岗位有其特殊性，连续在岗时间长，工作任务分布不均衡，主要工作内容发生在用人单位的经营时间内。故将保安在岗时间全部认定为工作时间，明显不合理，应当折算成有效工作时间，本院根据实际情况，对吉夕根白班、夜班的工作时间均折算成8小时。新佑安公司安排吉夕根加班加点，但未按照法律规定支付加班工资，吉夕根可以主张补发加班工资。新佑安公司无正当理由扣减吉夕根应得工资，吉夕根自领取工资之日即应当知道权利被侵害，故新佑安公司提出2017年11月11日之前的诉请已经超过仲裁时效的抗辩本院予以采纳，新佑安公司需补足2017年11月11日至2018年11月10日期间的加班工资。关于加班工资数额的计算，根据案件实际情况，本着公平公正和便于计算为原则，首先，确定日工资标准为98.63元，3000元/月×12月/年÷365天/年；其次，新佑安公司已支付加班加点时间内的一倍工资，只需计算超出一倍的加班加点工资；最后，根据查明的加班加点时间计算加班工资如下，节假日加班工资为2169.86元，98.63元/班×11班×200%（单位班指一个白班或一个夜班），休息日加班工资为8284.92元，98.63元/班×84班，加点工资为1726.03元，98.63元/班×35班×50%（加点时间=380班-11班-84班-250班），以上共计12180.81元。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。吉夕根主张2017年的高温津贴已过仲裁时效，新佑安公司未提供证据证明已向吉夕根支付2018年的高温津贴，且也未向本院起诉，故本院部分支持1200元。因双方已签订书面劳动合同，吉夕根主张二倍工资的请求没有事实依据，本院不予支持。新佑安公司已举证证明吉夕根系因个人原因提出解除劳动合同，吉夕根主张受新佑安公司胁迫但不能举证，故应认定双方解除劳动合同的情形属于《劳动合同法》第三十七条规定的情形，新佑安公司无需支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《江苏省工资支付条例》第二十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、宜兴市新佑安保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吉夕根补发加班加点工资12180.81元。二、宜兴市新佑安保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吉夕根支付高温津贴1200元。三、驳回吉夕根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由新佑安公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（此页无正文）审判员  沈展望二〇一九年十二月三十日书记员  冯 渊