广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初2743号 原告：梁珠珠，男，1965年6月15日出生，汉族，住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：廖文娣，广西宏民律师事务所律师。 被告：贺州市佳兴物业管理有限责任公司，住所地：贺州市建设东路6号。 法定代表人：杨东红，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐小超，广西桂东律师事务所律师。 原告梁珠珠与被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司（以下简称佳兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告梁珠珠及其委托诉讼代理人廖文娣，被告佳兴公司的委托诉讼代理人唐小超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 梁珠珠向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付失业补偿金21600元；2、判令被告为原告办理2016年6月至2019年4月的医疗保险金、养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金的手续并补缴费用；3、如果被告不能为原告办理第2项诉讼请求的手续及补缴费用，则按每月1000元的标准共计35000元向原告赔偿损失；4、判令被告向原告支付2018年7月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年6月，原告到被告处工作，担任协管员一职，双方约定以现金形式支付劳动报酬，每月工资1200元（另约定工作满一年后，每月工资增加100元），至2019年3月底，原告的工资为每月1500元。双方在2016年6月1日至2017年5月31日用工期间签订有《佳兴物业劳工聘用合同》。2019年4月10日，被告向原告发出《终止劳动关系通知书》，内容为于2019年4月30日起终止与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险，同时存在不支付法定节假日加班工资现象。在发出《终止劳动关系通知书》后，没有依法向原告支付经济补偿。因为被告没有为原告购买社会保险，导致原告失业后无失业保险金领取。基于以上事实，原告认为：1、本案为被告恶意终止或解除与原告的劳动关系，在该情形下，原告是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国失业保险办法》第十八条、第二十条之规定享受失业保险金21600元，但因被告没有依法为原告购买社会保险，没有依法为原告办理失业手续，该费用应当由被告承担。2、根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第十条、第七十二条之规定，被告没有按照法律规定为原告购买社会保险，应当承担为原告补缴2016年6月至2019年4月的医疗保险金、养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金的义务的手续以及缴纳费用。3、2017年5月31日劳动合同期限届满后，被告未与原告续签劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向原告支付2018年7月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 佳兴公司辩称：一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据“法无禁止即自由”原则，在法律法规没有明确规定多长期限内要求终止劳动关系的情形下，佳兴公司根据企业经营状况享有选择权，只是需要向原告支付实际工作时间的劳动报酬而已。因此，佳兴公司在2019年4月10日要求终止劳动关系并不违法。二、我国的法定节假日共计11天，申请劳动仲裁的时效为一年，原告于2019年5月24日向仲裁委申请劳动仲裁，其只能主张2018年5月24日至2019年4月30日期间的加班费，当中的法定节假日为9天。原告的基本工资为1300元/月，加上100元全勤工资即加班费、100元绩效工资，合计为1500元/月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，即1300元÷30天×9天×300%＝1170元。佳兴公司已经支付了一年1200元的加班费，因此不应当再支付。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2016年6月1日，原告梁珠珠到被告佳兴公司处工作。双方于2016年6月6日签订了《佳兴物业劳动聘用合同》，约定合同期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止，梁珠珠从事协管员一职，月基本工资为1000元，并根据实际情况领取全勤奖100元和绩效奖100元。活动岗（协管部）24小时三班倒轮班，节假日照常上班，休息轮休。2017年6月1日，双方续签《佳兴物业聘用合同》，约定合同期限自2017年6月1日起至2018年5月31日止,基本工资1400元（含全勤工资和绩效工资）。合同到期后，梁珠珠继续在佳兴公司处工作，月基本工资1300元，另有全勤奖100元、绩效工资100元，但佳兴公司未与其续签书面劳动合同。2019年4月10日，佳兴公司向梁珠珠出具《终止劳动关系通知书》，以梁珠珠拒绝签订书面劳动合同为由，通知其在2019年4月30日当班完结后即终止双方劳动关系。梁珠珠在佳兴公司处上班期间，法定节假日加班天数共计12天，佳兴公司未向其支付法定节假日加班工资。佳兴公司一直没有为梁珠珠缴纳社会保险。后梁珠珠向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佳兴公司为梁珠珠补缴2016年6月至2019年4月的社会保险费，向梁珠珠支付法定节假日加班工资2483元、经济赔偿金9000元及失业补偿金21600元。该委员会于2019年8月1日作出贺八劳人仲案字[2019]第64号仲裁裁决书，裁决佳兴公司支付梁珠珠赔偿金9000元、法定节假日加班工资2483元，不予支持梁珠珠的其他仲裁请求。梁珠珠不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原告请求被告支付法定节假日加班工资2483元的问题。原告主张其在2018年4月至2019年4月30日期间的法定节假日加班天数为12天，被告未向其支付法定节假日的加班工资。被告辩称申请劳动仲裁的时效为一年，原告只能主张2019年5月24日申请仲裁时至2019年4月30日期间的加班费，法定节假日为9天，且被告每月向原告支付的全勤工资100元属于加班费。但法定节假日加班费也属于劳动者的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，不受一年仲裁时效的限制。被告每月支付的100元全勤工资也不属于加班费，被告亦无其他证据证明其向原告支付了法定节假日加班费。故对原告主张本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，被告应向原告支付2018年4月、5月期间法定节假日加班工资400元（1450元÷21.75天×2天×300%,以贺州市最低月工资标准1450元为基数计算），2018年6月至2019年4月期间法定节假日加班工资2068.97元（1500元÷21.75天×10天×300%），共计2468.97元。对原告请求超出部分，本院不予支持。 关于原告请求被告支付经济赔偿金9000元的问题。被告于2019年4月10日以原告拒绝签订书面劳动合同为由，通知其在2019年4月30日当班完结后即终止双方劳动关系。被告辩称原告拒绝签订劳动合同，但未提供证据证实，且2018年5月31日合同到期后仍继续用工至2019年4月30日，故对被告辩解本院不予采信。被告解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定中用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，由于原告在被告处工作年限为2年11个月，故被告应当向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金为9000元（1500元×3个月×2倍）。 三、关于原告请求被告支付失业补偿21600元的问题。由于被告一直未为原告缴纳社会保险，导致原告失业后无失业保险金可领取，被告应当补偿原告缴纳社会保险后应得的失业保险金。按照贺州市领取失业保险金的标准，被告应向原告支付失业补偿3045元（1450元×70%×3个月），对原告请求超出部分，本院不予支持。 四、关于原告请求被告补缴社会保险费的问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，该主张由原告通过社会保险行政途径解决，本院在此不予处理。 五、关于原告请求被告支付2018年7月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额15000元的问题。该项请求未经过仲裁程序，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，判决如下： 一、被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司向原告梁珠珠支付法定节假日加班工资2468.97元； 二、被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司向原告梁珠珠支付因违法解除劳动合同的赔偿金9000元； 三、被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司向原告梁珠珠支付失业补偿3045元； 四、驳回原告梁珠珠的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  于松贵 人民陪审员  黎琼珍 人民陪审员  张裕标 二〇一九年十二月二十七日 法官 助理  杨 娟 书 记 员  黎 洁