广东省清远市清城区人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤1802民初7508号原告：清远市凯信通信技术有限公司，住所：清远市*********嘉馨苑3层16号。法定代表人：唐俊，总经理。委托代理人：黄泽锋，男，清远市凯信通信技术有限公司经理。被告：陈珮薰，女，1994年4月29日出生，汉族，住广东韶关市武江区********，现住清远市清城区****龙悦商务酒店1516，身份证号码：440************848。原告清远市凯信通信技术有限公司与被告陈珮薰劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法进行审理。原告清远市凯信通信技术有限公司提出诉讼请求：1、判决被告返还原告所支付原告工资16400元；2、判决原告无须支付被告2018年6月至2018年11月期间双倍工资差额的17400元；3、判决原告无须支付被告经济补偿金8193.33元；4、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、2016年11月，被告陈珮薰入职清远市凯信通信技术有限公司（以下简称凯信公司）后被派遣到清远移动公司网络管理中心传送网络维护室工作，后来移动公司反馈被告于2018年6月3日至2018年11月2日期间工作日时间经常不定期缺席移动驻点上班（详见附件证据清单第5项旷工证明），并在2018年11月2日此后再无来上班，在此期间经查实陈在2018年6月始私自与第三方发生劳务关系，并在未告知凯信公司的情况下仍继续享受公司的工资奖金福利。被告在凯信公司派驻移动上班期间，从6月3日起与第三方建立劳动关系，且在2018年11月2日起，在无提出辞职申请的情况下，已经连续旷工达15日（详见附件证据旷工证明），严重违反劳动法和工作制度，属于自行离职，原告予以解除劳动合同并公告。被告在2018年6月起就在原告以外的第三方冰雪风情饮品店兼职，利用凯信公司派遣其到移动驻点，并且利用管理疏忽无人监管漏洞之便外出到冰雪风情饮品店兼职，辜负公司对其的栽培与信任，私自与第三方建立劳务关系，严重违反了劳动合同法第三十九条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，侵犯了原告的权益，理应受到原告解雇辞退，应当返还原告为其多支付的2018年6月至10月份共5个月工资共16400元。2、事实上，被告是原告的劳务派遣人员到移动公司上班，其日常考核管理均由移动公司进行，原告无法对其进行日常考核，原告依据移动公司将劳务派遣人员的情况反馈给原告来管理派遣人员，清远市仲裁委在清劳人仲案终字（2019）2号仲裁裁决书对原告管理员工的看法是不理解和误解，原告对员工的粗放式管理是对员工的信任和提升其独立性自律性能力，原告对被告擅自在第三方工作的行为以及连续旷工15天进行自动离职的处理并无不妥。被告在6月份私自与冰雪风情发生第三方劳务关系，严重违反劳动法，且原告与其他员工均有签注劳务合同（可提供复印件证明），只是管理疏忽漏签了派驻移动人员陈佩薰的劳务合同，但仍然有按正常出工资奖金和补贴并为其购买医社保福利，且陈6月份已经违反劳动法，即使赔偿也是赔偿2017年12月至2018年6月的补偿费用。现要求被告退回清远市仲裁委作出的清劳人仲案终字20192号仲裁裁决费用2018年6月至2018年11月期间多支付双倍工资差额17400元。3、被告在2018年6月起就在原告以外的第三方冰雪风情饮品店兼职，利用原告派遣其到移动驻点，并且利用管理疏忽无人监管漏洞之便外出到冰雪风情饮品店兼职，辜负原告对其的栽培与信任，私自与第三方建立了劳务关系，严重违反了劳动合同法第三十九条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，侵犯了原告的权益，原告对被告擅自在第三方工作的行为以及连续旷工15天进行自动离职的处理并无不妥。要求被告退回清远市仲裁委作出的清劳人仲案终字20192号仲裁裁决费用经济补偿金8193.33元。综上所述陈珮薰在欺瞒清远市凯信通信技术有限公司与第三者建立劳动关系下，仍继续领取公司的工资奖金福利及社保费用，在其旷工多日被公司发现后对其辞退解除劳动关系后，心怀记恨，利用公司对派驻员工管理疏忽漏洞恶意提起劳动仲裁，可见其人品作风存在问题，恳请清远市人民中级法院公平公正的处理此案件。然而，在凯信公司管理疏忽同时，陈珮薰在与凯信公司的劳动合同到期后，亦无主动向原告提出续签劳动合同一事，而至于后来陈于11月2日始旷工多天再让公司追查到其于6月己严重违反了劳动合同法第三十九条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，权当自动离职解除劳务关系，但陈被公司解除劳务关系后再到清远市仲裁委申请劳动仲裁，可见其对劳动法了解深切，但却又从一开始发现自己的合法权益受侵害时并不第一时间出来找凯信公司交涉或者求助劳动监察部门，要迟迟的等到自己与公司关系闹僵了无挽留余地的时候才来提出公司违反劳动法要求赔偿自己，让人感觉到这明显是早有心机设套凯信公司的嫌疑。陈珮薰于2018年6月至2018年10月期间私自与第三方建立劳务关系，严重违反了劳动合同法第三十九条四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，理当自动离职辞退解除劳务关系，需赔偿2018年6月至2018年10月期间凯信通信技术公司本无需为其发放的工资16400元。并退回清远市仲裁委作出的清劳人仲案终字（2019）2号仲裁裁决费用2018年6月至2018年11月期间多支付的双倍工资差额17400元及经济补偿金8193.33元。合计41993.33元。本院经审查认为，原告本案提出的诉求，是与被告经清远市劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案终字［2019］2号终局仲裁裁决书裁决的劳动争议。该劳动争议案件已经本院（2019）粤1802民初1948号民事裁定一审裁决和广东省清远市中级人民法院（2019）粤18民终2206号民事裁定二审终审裁决，已发生法律效力。且原告为本案与被告的劳动争议，清远市劳动人事争议仲裁委员会已以清劳人仲不字［2019］3号不予受理通知书告知“原告因当事人就同一事项申请仲裁”不符合受理条件。原告认为原审裁决有误，可依法提请再审。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百五十四条第一款第（三）项、第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回原告清远市凯信通信技术有限公司的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  曾韶清二〇一九年十二月四日书记员  陈婉莹附：有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。