广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14278号原告：东莞市鸿宇模具有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇田坑工业区。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：王文军，该公司员工。被告：刘传飞，男，汉族，1986年5月11日出生，住四川省达州市达川区*******6*，公民身份号码：513************456。原告东莞市鸿宇模具有限公司（以下简称鸿宇模具公司）与被告刘传飞劳动争议一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告鸿宇模具公司的委托诉讼代理人王文军，被告刘传飞，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2019年7月3日刘传飞就未签订劳动合同二倍工资差额、加班费等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，要求鸿宇模具公司支付：未签订劳动合同二倍工资差额52500元、晚上加班工资差额5250元、国家节假日工资3200元、星期六日加班工资差额8400元、2019年5月及6月工资6500元。仲裁庭于2019年8月14日作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]296号仲裁裁决书，裁决如下：一、鸿宇模具公司支付刘传飞以下款项：1.2017年12月22日至2019年4月期间的平时加班工资差额4240.47元、周末加班工资差额7195.54元、法定节假日工资1955元；2.2019年5月和6月工资6138.43元；3.2018年1月22日至12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额52500元。二、诉讼请求：鸿宇模具公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。刘传飞未起诉。鸿宇模具公司的诉讼请求为：1.鸿宇模具公司无需支付刘传飞以下费用：2017年12月22日至2019年4月期间的平时加班工资差额4240.47元、周末加班工资差额7195.54元、法定节假日工资1955元；2019年5月和6月工资6138.43元；2018年1月22日至12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额52500元；2.本案诉讼费由刘传飞负担。三、双方无争议事实：1、入职时间及岗位：2017年11月27日入职，担任磨床师傅一职。2、上班情况：上班至2019年6月14日（周五），后被告于2019年6月17日（周一）上班时发现无法考勤打卡，且被移出考勤打卡工作群，自此之后未至原告处上班。3、劳动合同签订情况：双方未签订书面的劳动合同。4、工资发放情况：2018年11月至2019年4月的应发工资分别为5050元、6950元、4895元、1050元、4932.5元、2961.5元。四、双方存在争议问题：1、加班工资问题。刘传飞主张双方口头约定工资待遇为25元/小时，其每天上班10-12小时，每月上班26天，且周日有时也加班，故鸿宇模具公司应支付其平时加班、周末加班差额工资及法定节假日工资；鸿宇模具公司则主张其已按照14.38元/小时为基数，分别按照1.5倍、2倍、3倍计算刘传飞的平时加班、周末加班和法定节假日加班工资，已足额支付其诉请的加班工资。本院认为，结合鸿宇模具公司提交且经刘传飞确认的工资表、银行流水及考勤记录显示，经统计，刘传飞2017年11月至2018年6月期间的平时上班时数为876小时，平时加班时数为234小时、周末加班时数为278小时，法定节假日加班时数为0小时，支付该期间的工资总额为34469元；2018年7月至2019年4月期间的平时上班时数为1277小时，平时加班时数为254小时、周末加班时数为387小时，法定节假日加班时数为4小时；支付该期间的工资总额为47874元（具体上班及工资情况详见附表）。因双方未签订书面的劳动合同，关于工资支付标准，双方各持己见，刘传飞主张双方口头约定按照25元/小时的标准计算其工资待遇，但未提交相应的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳。首先，本院参照东莞市最低工资标准（2015年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准1510元/月，经折算为8.68元/小时；2018年7月1日起，东莞市企业职工最低工资标准1720元/月，经折算为9.89元/小时）为基数，计算刘传飞2017年11月至2019年4月期间的工资，经核算，该期间的工资应为：8.68元/小时×(876小时+234小时×1.5倍+278小时×2倍)+9.89元/小时×(1277小时+254小时×1.5倍+387小时×2倍+4小时×3倍)=39647.6元。其次，鸿宇模具公司主张其按14.38元/小时的标准计算刘传飞的工资，因前述工资标准明显高于东莞市最低工资标准，对刘传飞有利且能有效保护其合法权益，故本院参照前述工资标准计算刘传飞2017年11月至2019年4月期间的工资，经核算，该期间的工资应为：14.38元/小时×[(876小时+1277小时)+(234小时+254小时)×1.5倍+(278小时+387小时)×2倍+4小时×3倍]=60784.26元。综上，鸿宇模具公司已支付刘传飞2017年11月至2019年4月期间的工资总额为34469元+47874元=82343元，明显超过了以东莞市最低工资标准及鸿宇模具公司主张的工资计算标准，鸿宇模具公司应属已足额支付刘传飞2017年11月至2019年4月期间的工资，故刘传飞诉请前述期间的平时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资，于法无据，本院依法不予支持。2、未签订劳动合同二倍工资差额问题。鸿宇模具公司主张曾要求刘传飞与其签订劳动合同，但刘传飞不肯签，因鸿宇模具公司法律意识不够，故后期未再找刘传飞签订劳动合同，刘传飞据此要求鸿宇模具公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，鸿宇模具公司未与刘传飞签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，鸿宇模具公司应向刘传飞支付未签订劳动合同二倍工资差额。刘传飞于2017年11月27日入职，故鸿宇模具公司应支付刘传飞2017年12月27日至2018年11月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但刘传飞仅诉请自2018年1月22日起的未签订劳动合同二倍工资差额，系对自己民事权利的合法处分，没有违反法律法规的强制性规定，本院予以确认，故未签订劳动合同的二倍工资差额应自2018年1月22日开始起算，鸿宇模具公司应支付刘传飞2018年1月22日至2018年11月26日期间的未签订劳动合同二倍工资差额为：7074元÷31天/月×10天+688元+5538元+6175元+2788元+5174元+5660元+6400元+5825元+4150元+5050元÷30天/月×26天=49056.6元。3、2019年5月及6月工资。双方于庭审中均一致确认对于2019年5月及6月的工资未支付，鸿宇模具公司主张前述期间的工资扣除社保276元/月后分别为3759元、299元，刘传飞不予确认，同时主张该期间的工资共计6500元。本院认为，结合鸿宇模具公司提交且经刘传飞确认考勤记录显示，经统计，刘传飞2019年5月的平时上班时数为161小时，平时加班时数为15.5小时、周末加班时数为41小时，法定节假日加班时数为0小时，按照鸿宇模具公司主张的14.38元/小时为基数计算，该月份的应发工资应为：14.38元/小时×（161小时+15.5小时×1.5倍+41小时×2倍）=3828.68元；刘传飞2019年6月的平时上班时数为16小时，平时加班时数为1小时、周末加班时数为14小时，法定节假日加班时数为0小时，按照鸿宇模具公司主张的14.38元/小时为基数计算，该月份的工资应为：14.38元/小时×（16小时+1小时×1.5倍+14小时×2倍）=654.29元。综上，鸿宇模具公司应支付刘传飞2019年5月及6月工资应为：3828.68元+654.29元-社保费用276元/月×2个月=3930.97元，但鸿宇公司愿意在扣除社保费用276元/月的基础上，支付刘传飞2019年5月及6月工资：4035.08元+574.85元-社保费用276元/月×2个月=4057.93元，应属鸿宇公司对自身民事权利的合法处分，没有违反法律法规的强制性规定，故本院以鸿宇模具公司确认的工资数额为准，鸿宇模具公司应支付刘传飞2019年5月及6月工资合计4057.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市鸿宇模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘传飞支付2018年1月22日至2018年11月26日期间的未签订劳动合同二倍工资差额49056.6元；二、限原告东莞市鸿宇模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘传飞支付2019年5月及6月工资4057.93元；三、驳回原告东莞市鸿宇模具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市鸿宇模具有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇一九年十二月二十六日书记员 叶佩欣陈冠文附表：刘传飞2017年11月至2019年4月具体上班时间、已发工资明细表月份平时上班平时加班周末加班法定假日加班已发工资2017年11月3228502017年12月162474361822018年1月172625170742018年2月163.586882018年3月136404655382018年4月152396061752018年5月6812.52927882018年6月13828415174总计8762342780344692018年7月16028.54356602018年8月162365664002018年9月148374658252018年10月108174641502018年11月152242650502018年12月164565769502019年1月1243035448952019年2月322810502019年3月14019.5434932.52019年4月874272961.5总计1277254387447874附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。