北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初26220号原告（被告）：田勇，男，1982年6月22日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：刘凤娜，天津捍正律师事务所律师。被告（原告）：淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司，住所地北京市朝阳区望京东园四区9号楼15层1501号。负责人：董桂涛，负责人。委托诉讼代理人：代莉，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏文，北京安杰律师事务所实习律师。被告：淘宝（中国）软件有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区。法定代表人：张勇。原告（被告）田勇（以下称姓名）与被告（原告）淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司（以下简称淘宝朝阳分公司）、被告淘宝（中国）软件有限公司（以下简称淘宝公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。田勇及其委托诉讼代理人刘凤娜、淘宝朝阳分公司的委托诉讼代理人代莉、苏文到庭参加了诉讼到庭参加了诉讼，淘宝公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。田勇向本院提出诉讼请求：1．请求判令淘宝朝阳分公司支付2016年5月7日至2017年4月5日工资299777元；2．支付终止劳动合同未提前通知的三十日工资28965.5元；3．支付劳动合同有效期间的带薪年假工资60634.5元；4．支付劳动合同到期终止经济补偿金96162.5元；5.支付竞业限制补偿金164850元；6.赔偿未开具离职证明导致的2017年4月6日至2017年10月5日的失业保险损失7950元。事实和理由：我于2014年入职淘宝朝阳分公司，担任高级测试工程师，签订了期限至2017年4月2日的劳动合同。2016年5月6日淘宝朝阳分公司违法解除劳动合同，我提起了仲裁及诉讼，确认其违法解除劳动合同，但因劳动合同期满，法院判决双方无需继续履行劳动合同。我于2017年4月1日因病请假，休假至2017年4月5日，履行了正常请假手续，应当享受医疗期待遇，依法双方劳动关系期应至2017年4月5日。淘宝朝阳分公司应向我支付劳动关系存续期间的工资，且因其未提前通知，应向我支付30天工资。我依法享受休假待遇，其应支付未休年假工资。双方劳动关系存续三年零三天，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其应支付我3.5个月的经济补偿金。我在职期间与淘宝朝阳分公司签订有《保密及竞业限制协议》，我事实上履行了该协议6个月以上，其应向我按月支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，淘宝朝阳分公司应在向我送达解除劳动合同通知书时为我出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。淘宝朝阳分公司至今仍未出具相关证明，应当赔偿相应经济损失。淘宝朝阳分公司向本院提出诉讼请求并对田勇的诉讼请求辩称：1.请求判决确认我公司与田勇之间2017年4月3日至2017年4月5日之间不存在劳动关系；2.判决我公司无需支付2016年5月7日至2017年4月5日期间工资损失216284.18元；3.判决我公司无需向其支付劳动合同到期终止经济补偿73927元；4.判决我公司无需为田勇出具离职证明。事实及理由：已生效判决认定双方劳动关系存续期间为2014年4月3日至2017年4月2日，因此2017年4月3日至4月5日双方不存在劳动关系，2017年4月2日双方劳动合同已终止。2016年5月7日至2017年4月2日期间，田勇未给我公司提供任何劳动，我公司无义务按照其在职期间工资标准支付工资。仲裁认定补发工资计算标准有误，其基本工资为18000元，计算工资损失应以扣除社会保险、住房公积金个人缴费部分和个人所得税后的实发金额为准，仲裁所计算的终止劳动合同经济补偿的标准亦有误。另我公司已为田勇出具离职证明，其不领取，要求我公司出具与生效判决确定的离职时间不符的离职证明，并提起了仲裁诉讼导致离职证明的内容存在争议无法确定。因此我公司不同意田勇的全部诉讼请求，坚持我公司的诉讼请求。我公司不认可田勇主张的工资及经济补偿的计算方式，其主张未休年假的期间没有提供劳动，要求支付未休年假工资缺乏依据。我公司未要求田勇履行竞业限制义务，不同意支付竞业限制补偿金。关于田勇主张的社保损失没有事实和法律依据。田勇对淘宝朝阳分公司的诉讼请求辩称：不同意淘宝朝阳分公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。淘宝公司未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：田勇于2014年4月3日入职淘宝朝阳分公司，担任高级研发工程师，双方签订了期限至2014年4月3日至2017年4月2日的劳动合同。2016年5月6日，淘宝朝阳分公司对田勇作出《解除劳动合同通知书》，以田勇不胜任工作为由与其解除劳动合同。田勇不同意解除劳动合同，因此向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月7日作出京朝劳人仲字［2016］第11209号裁决书，裁决淘宝朝阳分公司与田勇继续履行期限为2014年4月3日至2017年4月2日的劳动合同。淘宝朝阳分公司不服裁决诉至本院，本院于2018年2月6日作出（2017）京0105民初368号民事判决书，其中认定：“现因双方所签合同于2017年4月2日到期，原告亦无续签劳动合同的意思表示，故本院认为2017年4月2日后原告无需继续履行双方所签的劳动合同。对于双方劳动合同到期之前的相关权益，被告可另行向原告予以主张”，判决淘宝朝阳分公司与田勇无需继续履行期限为2014年4月3日至2017年4月2日的劳动合同。双方均不服判决上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2018年4月23日作出（2018）京03民终5049号民事判决书，载明田勇上诉的事实和理由为：“认可一审法院认定违法解除，但在判决结论中明确：虽然劳动合同因过期不能再继续履行，淘宝朝阳分公司应承担合同到期前的相关责任，田勇有权另行向淘宝公司主张2014年4月3日至2017年4月5日期间劳动合同相关权益”，且载明田勇提交了病假证明书、电子邮件、短信，以证明其于2017年4月1日请病假，病假时间至4月5日。另判决书“本院认为”部分写明，因双方所签合同于2017年4月2日到期，淘宝朝阳分公司亦无续签劳动合同的意思表示，故一审法院认为2017年4月2日后淘宝朝阳分公司无需继续履行双方所签的劳动合同并无不当，判决驳回上诉，维持原判。2018年田勇再次申请劳动争议仲裁并因对裁决不服诉至本院，要求淘宝朝阳分公司给付500股阿里巴巴股票，赔偿未开具离职证明导致其不能就业造成的工资损失、归还个人物品、不能归还照价赔偿。本院于2018年10月10日作出了（2018）京0105民初54505号民事判决书，判决认定田勇关于交付股票的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，不予审理，淘宝朝阳分公司与田勇解除劳动合同后，在（2018）京03民终5049号民事判决作出之前，双方一直处于劳动争议的仲裁及诉讼阶段，田勇的诉讼请求系要求继续履行劳动合同，在此期间淘宝朝阳分公司无法为其出具离职证明，田勇要求淘宝朝阳分公司支付2017年10月至2018年4月23日期间因未开具离职证明产生的工资损失的请求并无依据，本院不予支持。驳回了田勇的全部诉讼请求。田勇不服判决上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2019年1月25日作出（2019）京03民终619号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年5月2日田勇再次申请劳动争议仲裁，要求淘宝朝阳分公司支付工资、竞业限制补偿金、劳动合同到期终止经济补偿、终止劳动合同未提前1个月通知的1个月工资、2016年5月7日至2017年4月5日期间的带薪年假工资、赔偿未开具离职证明导致的失业保险损失、确认劳动关系、出具离职证明。该仲裁委裁决出具了确认田勇与淘宝朝阳分公司2014年4月3日至2017年4月5日期间存在劳动关系、支付2016年5月7日至2017年4月5日期间工资损失216284.18元、劳动合同到期终止经济补偿73927元、为田勇出具终止劳动合同证明，驳回了田勇的其他请求。田勇及淘宝朝阳分公司均不服裁决诉至本院。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.田勇主张其工资由基本工资＋十三薪＋年终奖＋饭补构成，其入职基本工资时为16000元，每年4月涨薪，2015年4月涨到18000元，2016年4月涨到21000元，年终奖为3-6个月的奖金，要求按照21000×15.7个月÷12个月的标准补发工资。淘宝朝阳分公司称田勇解除劳动合同前的月基本工资为18000元，另有餐补及十三薪，离职前12个月的平均工资为19761元，工资构成中没有年终奖。后淘宝朝阳分公司又称2014年未发放田勇年终奖，2015年发放年终奖53967元、2016年发放年终奖和十三薪共计18000元。田勇称2015年2月所发5万余元为2014年年终奖，为2.7个月的工资，2016年应在4月发放2015年年终奖，但当年仅在2月发放了十三薪18000元。双方认可年终奖系按照当年4月至次年3月为一财年计发。本案审理中，淘宝朝阳分公司表示不提交工资表。田勇提交了工资卡交易明细、税收完税证明、《田勇工资明细表》（田勇称该工资明细表系淘宝朝阳分公司向北京市朝阳区社保局稽核科提交的证据复印件），工资明细表显示，2015年田勇1月至3月工资为16000余元（每月金额不等）、4月至12月为18000余元，年终奖为53967元，2016年1月至3月工资为18000余元、4月为17064.62元、5月为4144.91元，年终奖为18000元，田勇称其中2016年5月工资4144.91元实为2016年4月工资，2016年5月工资并未发放，淘宝朝阳分公司为其申报了该笔工资的个人所得税且归属时间为2016年4月的事实即可证明。田勇的2016年完税证明显示，2016年5月11日淘宝朝阳分公司为田勇申报了两笔个人所得税，金额分别为1480.38元及540元，税款所属时期均为2016年4月，此前2016年2月至4月每月的申报金额均为1800元左右。关于年终奖，田勇主张淘宝朝阳分公司在入职offer中承诺为3-6个月的工资，提交了淘宝朝阳分公司向其发送offer的电子邮件予以证明，其附件为offer，田勇称已无法打开，要求淘宝朝阳分公司提供，该公司未予提供。2.田勇主张2017年4月1日生病，已向淘宝朝阳分公司请休病假至4月5日，因此双方劳动合同应顺延至2017年4月5日终止，就此提交了向淘宝朝阳分公司请病假的短信截图、电子邮件、医疗机构出具的建议休病假5天的诊断证明及门诊手册予以证明。淘宝朝阳分公司对其证据真实性不予认可，主张依照生效的民事判决书，双方劳动合同应至2017年4月2日终止。3.田勇主张2016年未休年假，淘宝朝阳分公司主张田勇2016年已休年假4.5天，不存在未休年假，且田勇关于2016年1月1日至5月6日年假工资的请求于本案审理中才提出，超过了仲裁时效。4.2014年4月3日，田勇与淘宝朝阳分公司签订了《保密及竞业限制协议》，其中第二条“竞业限制”的第3项约定：“甲方有权在乙方因任何原因离职时告知乙方，其在自离职之日起6个月内应当继续履行竞业限制义务，则乙方应当在此期间继续履行本协议项下的竞业限制义务。甲方需就此另向乙方支付与乙方离职前3个月基本工资金额相当的补偿。”在淘宝朝阳分公司2016年5月6日向田勇发出的《解除劳动合同通知》中写明：“公司特别提醒您，您需要在离职后继续履行您曾签署的有关协议中关于商业秘密的保护、禁止不正当竞争及知识产权保护等事项的约定。”其中未提及田勇需履行竞业限制的约定。本案审理中，田勇主张淘宝朝阳分公司已与其约定了竞业限制义务，离职时无需另行通知，且《解除劳动合同通知书》中写明要求其履行的约定有“等”字，未说明不需要履行竞业限制义务，其曾在公司违法解除劳动合同时就此询问淘宝朝阳分公司，该公司未作出答复，因此其履行了竞业限制义务，淘宝朝阳分公司应支付竞业限制补偿金。5.关于离职证明一节，田勇称2019年劳动监察部门经其投诉曾责令淘宝朝阳分公司出具离职证明，该公司才出具了2017年4月2日终止劳动关系的离职证明，该终止时间与事实和裁决不符，其未同意领取。淘宝朝阳分公司认可2019年为田勇出具了离职时间为2017年4月2日的离职证明，田勇未领取。本院认为，1．关于田勇与淘宝朝阳分公司终止劳动关系的时间，本院认为，田勇提供了2017年4月1日医疗机构出具的病休的诊断证明及向淘宝朝阳分公司请病假的短信及电子邮件，淘宝朝阳分公司对其真实性不予认可，但未提供相反证据反驳，故本院对其真实性予以认定。依据法律规定双方劳动合同应当顺延至2017年4月5日，因此本院确认田勇与淘宝朝阳分公司于2014年4月3日至2017年4月5日期间存在劳动关系。2．因本院生效判决认定淘宝朝阳分公司与田勇违法解除劳动合同，其应赔偿田勇劳动合同到期前的工资损失。关于工资标准，田勇于本案劳动争议仲裁阶段主张其月工资为18000元，年底奖金21132元，月平均工资标准为21122元，在本案中主张2016年4月起月基本工资调整为21000元，淘宝朝阳分公司工资表中载明的2016年5月工资4144.91元实为补发的4月工资。但在此前的诉讼中田勇曾认可工资已支付至2016年5月6日，对此本院生效判决予以了认定，因此关于2016年4月工资调整的主张，田勇应承担举证责任，提供证据予以证明。田勇就此仅提交了完税证明予以证明，其中确显示淘宝朝阳分公司于2015年5月11日为田勇代扣代缴了两笔2015年4月个人所得税，其不足以证明淘宝朝阳分公司所付的最后一笔工资4144.91元为2016年4月工资，5月11日代扣代缴的第二笔个人所得税即为该笔工资的税款。且田勇并未陈述淘宝朝阳分公司曾与其约定2016年4月涨工资，淘宝朝阳分公司在决定与田勇解除劳动合同的同时单方决定为田勇涨工资亦不不具有合理的可能性，因此本院对田勇关于工资调整至21000元的主张不予采信。另田勇主张应将十三薪及2.7个月的年终奖计入平均工资作为支付工资损失的标准，对此本院认为，淘宝朝阳分公司认可田勇工资构成包括十三薪，应当予以支付，但该公司否认田勇每年均享有年终奖，其2014年仅支付田勇2.7个月的工资作为年终奖，2016年2月所付18000元淘宝朝阳分公司主张为2015年的十三薪及年终奖，田勇主张仅为十三薪，根据其金额，本院采纳田勇的意见，即淘宝朝阳分公司并未支付田勇2016年年终奖，因此本院无法采信田勇关于每年应发年终奖的意见。且2016年5月6日后田勇未上班，其仍要求获得2016年终奖缺乏合理性，本院不予支持。淘宝朝阳分公司应支付田勇2016年5月7日至2017年3月31日的工资损失（包括十三薪）18000×11＋18000÷21.75×17=212069元，2017年4月1日至5日田勇休病假，应支付病假工资1890÷21.75×3×0.8=208.55元。以上总计应支付田勇工资损失212277.6元。3．田勇与淘宝朝阳分公司的劳动合同系到期终止，淘宝朝阳分公司应支付田勇终止劳动合同的经济补偿（17064.62＋4144.91＋212069）÷12×3.5=68042.08元。4.因双方劳动合同终止时双方处于劳动争议诉讼期间，对于劳动合同的解除是否合法、是否到期终止双方均存在争议，淘宝朝阳分公司无法提前通知田勇劳动合同到期终止，因此本院不支持田勇要求淘宝朝阳分公司支付未提前通知终止劳动合同的一个月工资的请求。5.关于年假工资，其中2016年1月1日至5月6日期间未休年假工资报酬田勇于本案审理中方提出要求淘宝朝阳分公司支付，已超过一年的仲裁时效，淘宝朝阳分公司提出了相应的抗辩意见，本院对田勇的此部分诉讼请求不予支持。2016年5月6日后田勇未上班，其要求淘宝朝阳分公司支付此后的未休年假工资报酬于法无据，本院不予支持。6.关于竞业限制补偿金一节，田勇与淘宝朝阳分公司在《保密及竞业限制协议》中约定如离职时淘宝朝阳分公司通知田勇需履行竞业限制义务，田勇才需要履行该义务，淘宝朝阳分公司将就此支付补偿金。淘宝朝阳分公司在双方劳动合同终止时未通知田勇履行竞业限制义务，因此本院不支持田勇要求支付竞业限制补偿金的请求。7.关于离职证明，依据法律规定淘宝朝阳分公司应当为田勇出具，本院不支持淘宝朝阳分公司要求不出具离职证明的诉讼请求。但关于田勇要求淘宝朝阳分公司赔偿2017年4月6日至2017年10月5日期间未出具离职证明造成的失业保险损失的请求，因上述期间双方关于淘宝朝阳分公司与田勇解除劳动合同是否合法、是否应继续履行劳动合同的劳动争议案件尚在审理过程中，且田勇曾起诉要求淘宝朝阳分公司赔偿2017年10月至2018年4月23日期间因未开具离职证明产生的工资损失，本院在（2018）京0105民初54505号民事判决书中判决驳回了田勇的该项请求，并写明：“双方一直处于劳动争议的仲裁及诉讼阶段，田勇的诉讼请求系要求继续履行劳动合同，在此期间淘宝朝阳分公司无法为其出具离职证明”，该判决已生效。同理，本院亦无法支持田勇要求淘宝朝阳分公司赔偿2017年4月6日至2017年10月5日期间未出具离职证明造成的失业保险损失的请求。因田勇系与淘宝朝阳分公司存在劳动关系，上述应付款项应由淘宝朝阳分公司承担。淘宝公司经传票传唤未到庭，本院将依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条第五项、第五十条规定，判决如下：一、确认原告（被告）田勇与被告（原告）淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司于二〇一四年四月三日至二〇一七年四月五日期间存在劳动关系；二、被告（原告）淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）田勇二〇一六年五月七日至二〇一七年四月五日期间工资损失212277.6元；三、被告（原告）淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）田勇劳动合同到期终止经济补偿68042.08元；四、被告（原告）淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司于本判决生效后七日内为原告（被告）田勇出具终止劳动合同的证明；五、驳回原告（被告）田勇的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件保全费320元，由被告（原告）淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司负担（本判决生效后七日内交纳）；案件受理费10元，由原告（被告）田勇及被告（原告）淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  王凤琴人民陪审员  李书香二〇一九年十二月二十五日书 记 员  陈 慧