文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初23814号原告：秦飞，男，汉族，1988年6月7日出生，住重庆市丰都县。被告：重庆市渝北区龙湖欧文外国语培训学校，住所地重庆市渝北区龙溪街道新南路6号，统一社会信用代码525001125616405690。法定代表人：刘会琼，董事长。委托诉讼代理人：毕娜，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周怡，北京德恒（重庆）律师事务所律师。原告秦飞与被告重庆市渝北区龙湖欧文外国语培训学校（以下简称“龙湖欧文学校”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦飞，被告龙湖欧文学校的委托诉讼代理人毕娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦飞提出诉讼请求：请求依法判决被告支付原告2015年3月18日至2019年7月24日期间解除劳动合同的经济补偿金71293元/月÷12个月×4.5个月=26734.87元。诉讼费由被告承担。事实和理由：原告经过应聘于2015年3月18日进入被告处工作，岗位为行政网络管理员。工作地点为重庆市渝北区鲁能新城六街区欧文英语（中信银行旁），校区名是欧文英语（鲁能二校），试用期3个月，2015年6月1日成为公司的正式员工。一直以来，工资都如期足额发放，直到2019年6月28日，欧文英语总部行政经理蔡远礼强制调岗，在未征求本人同意，也没有与本人协商的情况下，以本人未及时提交保安报名表为由，非法扣除本人工资200元，后又改扣157元。原告认为：1．工作岗位属于劳动条件，公司未取得本人同意，强制调岗，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件；2．公司非法克扣本人工资157元，属于未及时足额支付劳动报酬。本人最近12个月的应得工资累计为71293元，原告已进入公司工作4年零4个月，理应获得经济补偿71293元÷12个月×4.5个月=26734.87元。基于以上事实，根据相关规定，原告起诉来院，请求判如所请。被告龙湖欧文学校辩称：1．原被告劳动合同解除是因为原告申请离职解除，不存在被迫解除的事由；2．原告从被告自入职到离职一直担任行政网管一职，被告从未要求原告担任保安，也未以保安的工作内容考核原告。本案当事人均围绕诉讼请求举示的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就当事人对真实性无异议的证据，包括超期未作出受理决定证明书、员工辞职申请表、员工离职手续办理完备表、员工工作移交表、员工请假申请表、劳动合同书、2019年6月行政部月度绩效考核表、关于对鲁能二校行政管理员秦飞通报批评的通知、工资明细表、欧文行政交流群聊天记录，本院予以确认，并在卷为凭。秦飞举示的与成刚的微信聊天记录，拟证明成刚告知秦飞人事说了不扣绩效，但实际扣了157元。龙湖欧文学校质证不认可真实性，因无法核实对方的身份。龙湖欧文学校举示了：1．绩效考核情况统计表两份，拟证明系因原告考核结果扣除秦飞绩效；2．重庆市保安员考试登记报名表，拟证明部门经理仅要求秦飞提交报名登记的内容，未明确强制要求其担任保安。秦飞质证，未见过证据1，也没有学校盖章及各校区行政管理员的签字，不予认可真实性；对证据2的证明内容有异议，报名表就是报名的意思，不报名就不需要提交。本院认为，就秦飞举示的与成刚的聊天记录，因无法确认对方身份情况，被告不予认可，故本院不予采信；就绩效考核情况统计表，为打印件，无经办人员签字或被告盖章，原告不予认可，故本院不予采信；对考试登记表，秦飞仅是对证明目的有异议，是对实体内容的否认，本院将结合其他证据再予认定证明目的，对证据的真实性本院予以采信。经审理查明，2015年3月18日，秦飞入职龙湖欧文学校。2019年3月18日，秦飞（乙方）与龙湖欧文学校（甲方）签订了《劳动合同书》，主要约定：第二条，甲方实行职位聘任和聘期管理制度，乙方同意甲方根据本单位经营、管理及工作上的需要及乙方工作表现调整乙方工作岗位，甲方聘请乙方担任行政网络管理员；第四条，甲方实行绩效考核制度。乙方绩效考核结果以及能力素质和行为态度评价，将作为乙方薪酬调整等的重要依据；第九条，甲方向乙方支付的工资结构为基本工资3000元/月+绩效工资+福利性津贴。后，秦飞填写了《员工辞职申请表》，载明：辞职原因为，1．公司未征求本人意见，强制调岗，要求本人做保安；2．本人拒绝后，公司行政经理蔡远礼以未交保安报名表为由，非法克扣本人工资，逼迫本人离职。秦飞在申请表上签字确认，填写的申请日期为2019年6月15日，离职日期为2019年7月24日。2019年7月17日，员工申请了年假5天。2019年7月24日，秦飞与龙湖欧文学校办理了工作移交。2019年9月4日，秦飞向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求龙湖欧文学校支付解除劳动合同的经济补偿26734.87元。2019年9月11日，该委作出了超期未作出受理决定证明书，秦飞遂起诉来院。另查明，2019年6月28日，龙湖欧文学校向秦飞发送了《关于对鲁能二校行政管理员秦飞通报批评的通知》，载明，2019年6月24日，部门负责人在微信群中发布校区行政兼职保安《考试登记报名表》，要求全体行政管理员填写后在周二下班前OA上报部门负责人，并于2019年6月27日再次提醒未交报名表的人员于次日上报，然秦飞对该通知要求不予理睬，未在规定时间上报，且未说明不上报理由。对此按公司《员工手册》第六章第二节激励与处罚之规定，给予秦飞书面记过一次的处罚，并扣除绩效考核200元。庭审中，秦飞为证明其诉讼请求，举示了：1.2018年5月至2019年6月期间的工资明细表，显示：应发工资包括固定工资（含基本工资、交通补贴、岗位津贴）、浮动工资（绩效考评、业绩课时、月度奖金）、其他项（单项奖惩、考勤扣款、其他）；2019年6月的绩效考评为343元，该期间的其他月份绩效考评均为500元。2．行政部月度绩效考核表，显示秦飞2019年6月的校长考评得分为99分，考核表尾部评价标准载明“1、组长/部长/分子公司行政经理/行政经理：行政副总裁考评占比100%；……3、月度/年度考核工资：月度/年度考评分＞=90，全额发放考评工资，……”。3．欧文行政交流群微信聊天记录，显示龙湖欧文学校部门经理蔡远礼于2019年3月28日通知“公司计划将所有行政安排到保安培训公司进行培训取证，然后兼职所在校区保安职责（兼职工资拟300-500元/月）”，在部分成员表示不愿意后，蔡远礼于4月1日称，这是公司的要求，其实大兼职保安就是应对上级主管部门检查，大家平时也在做相应的工作；4月8日秦飞的直接领导成刚要求所有行政务必在本周五前上交将关于保安证培训资料，并@了秦飞要办理保安证的资料；6月27日蔡远礼称，还没有交保安报名表的明天中午之前报给我，没有按时报的考核月度绩效10分；6月28日蔡远礼在微信群中发出了对秦飞通报批评的通知。龙湖欧文学校均认可以上证据的真实性，认可秦飞离职前12个月累计工资为71293元；而月度绩效考核表并非秦飞最终绩效考核结果，明确了评价标准还包括部长评分，即被告举示的考核情况统计表，需要综合考评才能确定秦飞的绩效工资；该校未强制要求部门人员调岗任保安，而是在微信群中征询行政兼职保安的意见，同意的人员需要取得保安员证才可兼职，兼职有补贴800元/月，且不从事保安员实质性工作。庭审中，秦飞陈述，提交离职的时间是2019年7月15日。龙湖欧文学校认为秦飞离职时间是2019年6月15日，并陈述，《关于对鲁能二校行政管理员秦飞通报批评的通知》载明的扣除绩效200元并未执行，被告扣除157元是另外根据综合测评扣除的，且事后已经全额补发；该校属教育机构要求有保安，因流动性大，故为避免临时保安人员达不到要求，故经征求意见由行政部人员根据意愿考取保安员证，在临时检查时可以兼职保安。本院认为，根据秦飞提交并当庭举示的《员工辞职申请表》，其申请离职时间为2019年6月15日，秦飞主张其实际于2019年7月15日申请离职，但龙湖欧文学校不予认可，且秦飞并未举示相应证据推翻该书面记载，故本院不予采信。秦飞在《员工辞职申请表》中明确了辞职原因包括一是龙湖欧文学校强制调岗要求其做保安，二是蔡远礼非法克扣其工资。首先，通过微信群聊天记录，可以证明龙湖欧文学校的经理要求秦飞等行政员工到保安培训公司参加培训，取得保安证，并在上级主管部门检查时兼职保安，由学校发放兼职工资。虽客观上可能会增加秦飞的工作内容，但客观上并非调岗为保安，而是安排所有行政人员兼职任保安，是基于学校的客观需要，未显著降低秦飞的劳动报酬和劳动条件，也不存在对秦飞的工作、生活有重大影响、或对其具有侮辱歧视性，故本院认为此种行政人员兼职保安的安排属于龙湖欧文学校作为独立民事主体的经营自主权，本院不应限制。其次，秦飞举示了校长考评的绩效考评表及工资明细表，主张龙湖欧文学校扣发了绩效工资157元（500元-343元），但工资表显示了绩效考评工资属于浮动工资，双方签订的劳动合同也明确了学校根据绩效考核结果调整薪酬，故不应以6月绩效工资低于其他月份认定龙湖欧文学校扣发了绩效工资；再次，即便根据秦飞举示的校长考评结果，龙湖欧文学校应按照500元向其发放绩效工资属实，而秦飞于2019年6月15日提出辞职申请时，龙湖欧文学校尚未扣除其2019年6月绩效工资，也未在微信群中提及要扣除其绩效工资。综上，秦飞主张因龙湖欧文学校未按照劳动合同约定提供劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬，而单方解除劳动合同并主张经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：驳回原告秦飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇一九年十二月三日书记员  蒋佳琪