四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0792民初988号 原告：成都嘉顺物流有限公司，住所地：成都市金牛区蓉北商贸大道 法定代表人：银东,经理。 诉讼委托代理人：潘玲玉，四川众诚律师事务所律师。 诉讼委托代理人：唐杰，四川众诚律师事务所律师。 被告：陈继明，男，1963年10月26日出生，汉族，住四川省绵阳市高新区。 诉讼委托代理人：陈德富，盐亭县经济开发区法律服务所工作者。 被告：唐克虎，男，1979年7月8日出生，汉族，四川省三台县人。 原告成都嘉顺物流有限公司与被告陈继明、唐克虎劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成都嘉顺物流有限公司的诉讼委托代理人潘玲玉、唐杰，被告陈继明和诉讼委托代理人陈德富到庭参加诉讼。被告唐克虎经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告成都嘉顺物流有限公司向本院提出的诉讼请求：1、判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年3月12日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原被告之间建立了劳动关系。原告认为仲裁委所依据的事实和适用法律错误，理由如下：一、仲裁委事实认定错误，被告与原告之间不存在劳动关系。本案中，原告于2017年12月31日与案外人唐克虎签订《嘉顺物流绵阳门市项目管理合同》将嘉顺物流绵阳门市项目承包给唐克虎，采用独立核算，费用包干的经营模式，由唐克虎自主经营、自负盈亏。被告系唐克虎招录其到绵阳门市部为其安排装卸货工作，原告制定的各项劳动规章制度不适用于被告，且原告从来没有对被告进行过管理，其工作内容、工作地点、工资等均受唐克虎安排管理。同时，被告提供的劳务不是原告业务的组成部分，被告与第三人形成了个人之间的劳务关系，而非与原告之间成立劳动关系。二、仲裁委依据劳社部发[2005]12号规章与相关规定认定原告与被告之间存在劳动关系，属适用法律错误，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。 被告陈继明答辩称：1、原告与被告存在事实上的劳动关系，原告与绵阳店是隶属关系，原告将绵阳店业务转包给没有资质的自然人唐克虎经营，并赋予其员工的招聘、管理、安排、报酬发放，是原告内部承包管理方式，是一种授权行为，唐克虎所行使的是职务行为。根据原告与唐克虎签订的《嘉顺物流绵阳门市管理合同》，该管理合同总则明确约定按总部规定统一管理，绵阳店每天统一票据及财务管理必须按时汇总原告总部。以上内容可以证明原告把绵阳店承包给唐克虎是公司的一种内部管理方式。2、从原告与唐克虎的管理合同明确约定，原告负责各门市的收货，唐克虎负责从货物装车及货物到达绵阳门市的配送分解等各项事务。被告是在卸货的途中被门砸伤，所从事的工作与原告的业务组成相一致，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。3、绵阳店负责人唐克虎对外宣传招聘、被告穿的工作服、对外业务都是使用的原告的标志，被告的意外险也是由原告统一购买。综上，原告与被告之间形成了劳动关系，请求法院判决驳回原告的诉讼请求，判决原告与被告之间劳动关系成立。 被告唐克虎未作答辩，亦未提交证据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告嘉顺物流有限公司为拓展绵阳地区的业务，于2015年9月28日成立了绵阳高新区嘉顺物流信息服务部（嘉顺物流绵阳店），类型个体工商户，登记经营者系原告嘉顺物流有限公司法定代表人银东，其实际是原告嘉顺物流有限公司在绵阳的一个业务工作分支机构。2017年12月31日，原告嘉顺物流有限公司将嘉顺物流绵阳店承包给被告唐克虎经营，双方签订了《嘉顺物流绵阳门市项目管理合同》。约定：1、原告将嘉顺物流绵阳门市承包给唐克虎经营，期限从2018年1月日至2020年12月31日止；2、被告唐克虎承包期间坚持嘉顺物流的发展方向，贯彻执行嘉顺物流的方针、政策、规章制度；2、双方按营业额实行固定分配比例，原告负责成都片区的所有费用，唐克虎负责绵阳片区的所有费用，（含装车费、绵阳人工费及保险金等）；3、唐克虎承包经营期间，有权决定认识机构设置、人员的招聘、辞退，有权在总部核定的总额内自定工资形式，自定工资标准。必须按质按量完成原告嘉顺物流有限公司的工作目标，接受嘉顺的监督和管理。维护嘉顺的品牌、效益、形象，不断开拓和发展业务；4、原告有权监督嘉顺物流绵阳门市的经营方向，对财务工作有完全的管理和监督权。定期和不定期的检查权；5、绵阳门市店的账务、回单按三天滚动交回嘉顺公司总部，财务有总部统一管理，并将账款余额存入原告指定账户，总部每月对绵阳门市店的账务进行审核。合同同时对其他相关事宜作了约定。 被告陈继明看到“嘉顺物流绵阳店”广告牌后到嘉顺物流绵阳店应聘上班，从事货物装卸工作，由唐克虎招聘并负责发放工资，在工作期间统一作“嘉顺物流”字样的工作服，同时接受嘉顺物流绵阳店各项规章制度管理。期间，在2018年3月，原告嘉顺物流有限公司通知各网点经营负责人，由公司统一购买团体意外伤害险，嘉顺物流绵阳店为被告在内的4名员工购买了团体意外伤害险。后被告陈继明在2018年6月15日从事货物装卸工作受伤，因工伤赔偿的问题，被告陈继明于2019年3月12日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告陈继明和原告嘉顺物流有限公司之间被告劳动关系成立。该委以（绵劳人仲案[2019]479号）《仲裁裁决书》裁决原告和被告陈继明之间建立了劳动关系。原告嘉顺物流有限公司不服，提起诉讼，要求支持诉讼请求。 本案在诉讼中，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十二条的规定，于2019年12月10日依法追加唐克虎参加诉讼。 本院认为，根据原告的诉称、被告的辩称及庭审中的质证意见及辩论观点，本案的争议焦点评述如下： 一、原告嘉顺物流有限公司与绵阳高新区嘉顺物流信息服务部（嘉顺物流绵阳店）的关系问题。 绵阳高新区嘉顺物流信息服务部（嘉顺物流绵阳店）虽然在市场监督管理部门登记为个体工商户，但登记的经营者银东和原告嘉顺物流有限公司法定代表人银东系同一人。从其内部管理体系及内部规章看，嘉顺物流绵阳店实质是原告嘉顺物流有限公司在绵阳的一个业务工作分支机构，嘉顺物流绵阳店的经营业务系原告经营业务的组成部分，是原告在绵阳地区的一个经营网点。只是为了经营成本的考虑登记为个体工商户、但实质是原告嘉顺物流有限公司的一个内设分支机构。 二、原告嘉顺物流有限公司与被告唐克虎的关系及原告嘉顺物流有限公司与被告陈继明之间是否存在劳动关系问题。 劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招录劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位业务安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告将内设分支机构嘉顺物流绵阳店承包给被告唐克虎经营，并赋予其员工的招聘、管理、安排、劳动报酬发放权。按原告与被告唐克虎签订的《嘉顺物流绵阳门市项目管理合同》的约定内容看，承包期间，被告唐克虎要坚持原告的经营发展方向，贯彻执行该公司的方针、政策、规章制度。完成该公司的工作目标，接受嘉顺的监督和管理。维护嘉顺的品牌、效益、形象，不断开拓和发展业务；同时原告方有权监督嘉顺物流绵阳门市的经营方向，对财务工作有完全的管理、监督权，绵阳门市店的账务、回单按三天滚动交回嘉顺公司总部，财务由总部统一管理，并将账款余额存入原告指定账户，总部每月对绵阳门市店的账务进行审核。由此可见，被告唐克虎在承包范围内招用人员、工作安排、人员管理、劳动报酬发放，其代表的是原告公司的形象和利益，是公司的经营管理方式，公司的管理通过承包人实施，视为一种职务行为或授权行为。被告唐克虎承包嘉顺物流绵阳店的经营活动是原告成都嘉顺物流有限公司经营业务的组成部分。 被告陈继明看到“嘉顺物流绵阳店”广告牌后到嘉顺物流绵阳店应聘上班，从事货物装卸工作，由被告人唐克虎负责发放工资，在工作期间统一作“嘉顺物流”的工作服，同时接受嘉顺物流绵阳店各项规章制度管理。期间，原告统一为包括被告陈继明在内的员工购买团体意外伤害险。被告陈继明提供的货物装卸工作亦系嘉顺物流绵阳店及原告成都嘉顺物流有限公司经营业务的组成部分。 同时参照《劳动部关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神,原告将下设的嘉顺物流绵阳店承包给他人经营，原告企业本身法律地位并未因此而有所改变,而仅仅是改变了企业本身的经营管理方式。承包人在承包经营期间的经营以及人事管理是以企业的名义而不是以个人的名义对外进行的,当承包人对外交往创设了民事法律关系时,该民事法律的一方主体就应是企业而不是具体承包人。企业与内部承包人之间即使有内部关于责任承担或利益分享的约定,此种约定也只是确立了双方之间的责任关系,是企业内部经营管理的一种方式。 因此，被告陈继明在被告唐克虎承包嘉顺物流绵阳店后，受其安排从事装卸工作并领取薪资,应当认定成都嘉顺物流有限公司与被告陈继明之间形成了事实劳动关系。原告要求确认原告与被告之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九十四条的规定，判决如下： 一、确认被告陈继明与原告嘉顺物流有限公司之间建立了劳动关系。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由原告负担。 如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  袁福林 二〇一九年十二月二十七日 书记员  邓 欢