北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初73543号原告：北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村388号。法定代表人：常晓南，董事长。委托诉讼代理人：张娜，女，北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司职员。委托诉讼代理人：张凤云，北京市盈科律师事务所律师。被告：于河忠，男，1976年11月20日出生，汉族，住北京市大兴区。原告北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司（以下简称原告）与被告于河忠（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张娜、张凤云，被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金26176元；2、原告无需支付被告未休年休假工资3008.74元。事实与理由：2017年5月28日，被告入职原告，担任钣喷主管，主要负责车间管理，月工资为基本工资2500元+提成，离职前十二个月平均工资为6544元。被告系案外人杨成凤的直属领导，因杨成凤利用原告汽车维修网络平台维修自己车辆，被告未尽管理职责，故原告据此于2019年2月19日以在微信群和办公场所内张贴公告的方式提出解除劳动关系。原告正常工作至2019年2月19日。因被告严重违反公司规章制度，原告提出解除劳动关系不应当支付赔偿金。被告自2018年5月28日起每年应享受5天年休假，原告已安排其休息，因此不同意支付工资报酬。被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求。被告于2017年5月28日入职原告，担任钣喷主管，主要负责车间管理，月工资为基本工资2500元+提成，离职前十二个月平均工资为6544元。2019年2月19日，原告以被告不能有效管理、严重失职为由提出解除。被告正常工作至2019年2月19日。因被告不存在管理失职，原告解除劳动关系系违法，应当支付赔偿金。被告入职原告前曾连续工作13年，故自入职之日起每年享受10天年休假，但原告未安排被告休息，应当支付工资报酬。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2017年5月28日。2、离职前十二个月平均工资：6544元。3、劳动者实际出勤至：2019年2月19日。4、工资实际支付至：2019年2月19日。5、劳动关系解除时间：2019年2月18日。6、用人单位营业范围：广州汽车集团乘用车有限公司授权品牌汽车销售；销售商用车及九座以上乘用车、机械设备、汽车配件等；汽车装饰；技术推广服务。7、劳动者岗位：钣喷主管。二、劳动关系解除1.1、用人单位提出解除的事实理由：2019年2月18日，原告在被告所在的微信群发送《通报》，载明：“2019年2月16日，公司发现售后业务部门存在严重的违背流程操作的问题，问题点如下：1、对于合作保险公司，我们为客户提供的均为直赔服务，正常流程为客户在店维修车辆，保险公司将理赔款打公司账户！售后钣喷模块违背业务流程，对于员工车辆，开实施单在店拆解报价，留个人银行账号，款项打至个人，然后零费用结算或作废工单！涉及人员：（1）杨成凤，在车间拆解报价2次，理赔到个人账户……（4）以上所有钣喷接待均未刘铮；2、员工车辆擅自进入车间检查、作业；3、对于以上违背流程的行为，售后模块从部门管理者到车间主管，无人提出、制止并对员工进行教育，违背作为管理者的基本要求，不符合企业文化与价值观的要求。对以上情况，处理如下：……2、钣喷主管于和（应为河）忠对钣喷车间负责，对于钣喷部门人员、车辆及出入流程不能有效管理，严重失职，即日起免除钣喷车间主管职位，并给予劝退处理，19日前将工作交接完毕；3、钣喷接待刘铮严重破坏流程，损害公司利益，给予开除处理……4、钣喷车间杨成凤利用公司平台以及个人职务之便为个人谋利，严重违背公司管理流程，损害公司利益，给予劝退处理……”。诉讼中，原告主张“对于钣喷部门人员、车辆及出入流程不能有效管理”系指对于杨成凤和刘铮未按流程修车，被告知晓却不予管理。1.2、用人单位提出解除的制度/法律依据：2018年12月2日《通知》。1.3、用人单位制度的相关规定：2018年12月2日《通知》第2条A款规定，所有车辆凡进入车间必须见系统工单、环检单（含拆解报价）方可作业，无工单作业必须追究作业人及钣喷主管责任；C款规定，钣喷车间主管负责派工、调度，确定维修周期;E款规定，车间主管负责，钣喷作业人员施工单必须留存完整，各个环节的作业人签字确认，车间主管终检确认签字后，车间留存一份，交给前台接待一份最终汇总到内勤处。诉讼中，被告对上述《通知》的真实性不予认可，称原告未向其告知过，其也没有见过。原告主张《通知》张贴在被告所在车间，但未举证证明。本院认为，原告虽主张上述《通知》张贴在被告所在车间，但被告不予认可，原告亦未举证证明，故本院对原告上述主张不予采信。原告依据上述《通知》的规定向被告提出解除劳动关系缺乏依据，属违法解除，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金26176元（6544×2×2）。三、年休假情况1、劳动者应享受年休假天数：2018年应享受10天。2、已休年休假天数：0天。诉讼中，原告主张其已安排被告休息2018年年休假，并就此提供了手写考勤表，该证据无被告确认痕迹。被告对该证据的真实性、证明目的均不予认可。本院认为，原告虽主张已安排被告休年休假，并就此提供了手写考勤表，但该证据无被告确认痕迹，被告对该证据亦不予认可，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对原告的上述主张不予采信。原告应向被告支付2018年未休年休假工资报酬。北京市朝阳区劳动人事仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）裁决原告应支付的工资数额不高于依法核算的数额，且被告未就此提起诉讼，故本院予以确认，但朝阳劳动仲裁委员会所裁决的期间有误，本院予以调整。四、劳动仲裁情况被告向朝阳劳动仲裁委员会提起支付工资等争议一案，要求：1、支付2019年2月1日至2月19日期间工资3500元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金26176元；3、支付2018年1月1日至12月31日未休年休假工资报酬3569元；4、返还克扣工资5000元；5、支付2018年1月1日至2019年1月31日休息日加班费41856元。朝阳劳动仲裁委员会于2019年6月10日作出京朝劳人仲字[2019]第12418号裁决书，裁决：原告支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资报酬3008.74元、违法解除劳动关系赔偿金26176元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起诉讼。被告未提起诉讼。另，案外人杨成凤因相同劳动争议起诉至本院。以上事实，有当事人提交的裁决书、《通知》、《通报》、社保缴费记录、考勤表等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告于河忠违法解除劳动关系赔偿金两万六千一百七十六元；二、原告北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告于河忠二〇一八年未休年休假工资报酬三千零八元七角四分；三、驳回原告北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇一九年十二月二十七日书记员  史 可