舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0903民初1898号 原告：浙江海氏生物科技有限公司，住所地舟山市普陀区东港街道海洲路239号。 法定代表人：胡佰海，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：蒋善军、张驰，浙江震舟律师事务所律师。 被告：刘志明，男，1983年12月8日出生，汉族，住舟山市定海区，现住舟山市定海区。 委托诉讼代理人（特别授权）：舒海明、余金尔，上海汇业（浙江自贸区）律师事务所律师。 原告浙江海氏生物科技有限公司（以下简称海氏公司）与被告刘志明劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案受理，依法由审判员袁承志适用简易程序于2019年10月11日公开开庭进行了审理，原告海氏公司委托诉讼代理人蒋善军、张驰，被告刘志明及其委托诉讼代理人余金尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海氏公司向本院提出诉讼请求：1、判决海氏公司无需支付经济补偿金65400元；2、判决海氏公司无需支付应休未休年休假工资390.30元；3、本案诉讼费由刘志明承担。事实与理由：海氏公司不服由舟山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出的浙舟劳人仲案（2019）76号仲裁裁决书。海氏公司认为，因刘志明利用职务便利，对其迟到、早退、旷工行为均按正常出勤予以记录，从海氏公司处多领取工资，海氏公司曾发函告知，需重新核算后再行支付。被告多领4、5月份工资2682.06元，其6月份的真实出勤天数为11.50天，扣除社保个人缴费部分后的工资为1463.32元，故被告6月份的工资不足以抵扣其取得的超额工资。被告7月份的工资在其提起仲裁时发放时间尚未届满，故被告以拖欠工资为由解除合同缺乏依据，其所主张的经济补偿金不应支持。海氏公司每月超额向被告发放工资，超额部分系对年休假工资的支付。综上，海氏公司认为裁决部分有误，提起本案诉讼。审理中，海氏公司要求本院就仲裁裁决第四项予以维持。 海氏公司为支持自己诉讼请求所依据的事实，向本院提供了以下证据： 1.劳动合同书，拟证明双方之间的劳动关系。 2.函、EMS运单两份，拟证明海氏公司于2019年6月28日、8月7日两次向被告发函，告知暂停发放工资，对被告违法获得的工资部分进行核查、结算。 3.员工出勤记录月报表、员工刷卡记录表，拟证明被告在2019年4月至6月，利用职务便利，伪造大量虚假的出勤记录。 4.监控视频，拟证明根据监控显示，被告自2019年4月22日存在大量迟到、早退、旷工情形，但被告均在出勤记录上予以伪造。 5.公司登记信息，拟证明被告自行从事婚庆行业经营活动。 6.外出工作证明单，拟证明被告自2018年起仅有一张外出工作证明单，其他外出均属因私外出。 7.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。 刘志明答辩称：1.海氏公司称刘志明存在迟到、早退、旷工，利用职务便利伪造考勤记录及利用缺勤、旷工时间从事其他经营活动均非事实。2.海氏公司无故拖欠其工资，应予支付经济补偿金。3.其认为仲裁裁决对工资、经济补偿金、年休假工资认定金额有误。市仲裁委认定其2019年4月、5月、6月的出勤天数有误，应以人工考勤记录认定其出勤天数，现因海氏公司无法提供考勤记录，应认定其正常出勤，相对应2019年4月至7月的工资应与之前月份持平。故海氏公司拖欠6、7月份工资11784元未予发放。经济补偿金的月工资计算应按应得工资计算，总额应为86687元。在可跨年度安排年休假的情况下，其主张2017年的年休假工资未过诉讼时效，海氏公司应支付其25天的年休假工资合计13285元。另，其无需退还海氏公司2019年4、5月份的工资。综上，请求查明事实，依法判决。 刘志明为支持自己答辩所依据的事实，向本院提供了以下证据： 1.劳动合同、调令，拟证明其于2004年开始在海氏集团工作，印证经济补偿金的起算时间。 2.2018年6月至2019年5月的工资明细表、2018年职工年终奖，拟证明其工资情况及经济补偿金的起算基数。 3.辞职报告、岗级员工辞职申请表，拟证明因海氏公司拖欠工资，其提出解除劳动合同。 4.员工工资调整审批表，拟证明其因外勤工作较多，申请增加车贴获批准。 5.微信聊天记录，拟证明其不存在上班迟到的情形。 经组织质证，刘志明对海氏公司所提供证据1、3-7的真实性没有异议，对证据2形式真实性予以认可，对内容的真实性不予认可。对证据3-6关联性有异议。海氏公司对刘志明所提供证据1中劳动合同、证据2、3、5真实性无异议，对证据1中调令不予认可，对证据4真实性有异议，对上述证据证明力有异议。本院对海氏公司所提供证据1、3-7，刘志明所提供证据1中劳动合同、2、3、5真实性予以认定。对海氏公司所提供证据2，因海氏公司确实出具该函件，且刘志明已收到，故对真实性予以认定。上述对真实性予以认定的证据的关联性及证明力，结合全案事实分析认定。对刘志明所提供的调令，因非本案当事人所出具，刘志明也未提供盖章单位的联系方式以供核实，故对调令的证明力不予认定。对刘志明所提供的证据4，系刘志明填写增加车贴的审批表，因未有海氏公司或单位负责人盖章，对证明力不予认定。 本院经审理查明，刘志明于2017年12月26日与海氏公司签订书面劳动合同。合同约定，刘志明担任办事员，月薪3350元，并载明刘志明在甲方工作起始时间为2004年9月9日。刘志明在进入海氏公司工作之前，先后在浙江海氏实业集团有限公司、舟山港明食品有限公司、舟山加藤佳（舟山港明）食品有限公司工作，上述公司的法定代表人均为胡佰海。 2019年6月28日、2019年8月7日，海氏公司先后两次发函给刘志明，告知因其伪造考勤记录，公司要对其违法获得的工资部分进行核查、结算，故暂停发放工资。 刘志明于2019年8月1日以海氏公司未及时足额支付劳动报酬为由，申请解除劳动关系，并于2019年8月7日就经济补偿金申请仲裁。舟山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出浙舟劳人仲案（2019）76号仲裁裁决书。海氏公司因不服该裁决故向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议问题主要如下：1.刘志明于2019年4月至2019年7月的实际出勤情况以及有无存在多领工资情形。2.海氏公司未及时支付刘志明2019年6、7月工资是否存在正当情形，是否需要向刘志明支付经济补偿金。3.海氏公司是否需要向刘志明支付应休未休年休假工资。4.如需支付上述两项，经济补偿金、年休假工资应如何计算。 就争议问题1，因海氏公司认为刘志明在负责填写出勤记录月报表期间未真实填写其出勤情况，故就刘志明的出勤情况，需结合出勤记录月报表、刷卡记录、监控视频，综合分析认定。对于海氏公司提出的员工迟到早退在10分钟以外影响出勤的公司规定，因未提供该规章制度制定已经过民主程序的相关证据，故该规定不作为影响刘志明出勤审核的依据，但刘志明如迟到早退半天以上，显属违反劳动纪律。故综合认定刘志明在2019年4月、5月、6月的出勤天数分别为23天、18天、11.50天。因海氏公司未提供刘志明于2019年7月的考勤记录，根据相关规定，应承担举证不利的后果，对刘志明7月考勤应按照正常考勤认定。刘志明应返还2019年4月、5月多领取工资的828.61元（4513元/24天×1天+4484元/21天×3天）。 就争议问题2，刘志明可领取的2019年6、7月份工资分别为1771.26元、3350元，扣除2个月社保个人缴费部分615.88元后，可领取4505.38元。关于刘志明提出的6、7月份工资应与之前月份持平、不应以基本工资计算的抗辩，刘志明所提供的证据尚不足以证明6、7月份其除基本工资外，其他可领取的奖金、补贴名目及具体金额，故核算工资时应以双方劳动合同上所记载的基本工资予以计算。关于海氏公司提出的其未及时支付6、7月工资存在正当情形的主张，因其所提出的理由尚不符合法定的超过规定付薪时间未付工资的情形。刘志明在解除劳动合同后，据此为由要求海氏公司支付经济补偿金，应予支持。 就争议问题3，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。海氏公司主张其每月超额支付工资部分系对年休假工资的支付，但从海氏公司所制作的工资明细表中，超额部分主要为奖金、补贴类，体现不出年休假工资发放情况，故对该主张本院不予采纳。海氏公司需向支付应休未休年休假工资。 就争议问题4，关于经济补偿金的计算，双方争议的主要是工作年限的认定及工资基数的认定。本案中，刘志明提供的其与海氏公司的劳动合同明确记载其进入单位的时间为2004年9月，刘志明之前的工作单位与海氏公司均系关联企业，其岗位变动系接受公司安排而非本人意愿，故其在本单位的工作年限应该从2004年9月开始计算。刘志明在海氏公司及关联企业处工作14年10月，被申请人应支付经济补偿金15个月。以刘志明离职前12个月平均工资5269.86元为基数，海氏公司应支付经济补偿金79047.90元。但刘志明在申请仲裁时提出的经济补偿金请求为65400元，故本院予以支持的金额以该金额为限。关于应休未休年休假工资的计算，双方争议的主要是2017年应休未休年休假工资是否可予支持及日工资的认定。因用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。本案中，刘志明称用人单位安排其跨年度年休假，其也予以同意，但未予以举证证明，海氏公司也未认可，故对该主张本院不予采纳。故对刘志明提出的2017年应休未休年休假工资，本院不予支持。刘志明于2018年1月至2019年7月，应休年休假15天，刘志明工资单中正常月份工资扣除延长时间工资、津贴、福利待遇后，经计算的日薪为130.11元[（1960+870）元/21.75天]。海氏公司除已支付刘志明正常工作期间的工资收入外，还应支付刘志明自2018年1月1日起至2019年7月31日未休年休假工资3903.30元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、浙江海氏生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘志明2019年6月、7月工资4505.38元。 二、浙江海氏生物科技有限公司于本判决生效后十日内向刘志明支付经济补偿金65400元。 三、浙江海氏生物科技有限公司于本判决生效后十日内向刘志明支付应休未休年休假工资3903.30元。 四、刘志明于本判决生效后十日内向浙江海氏生物科技有限公司退还多领取的2019年4月、5月工资828.61元。 五、驳回浙江海氏生物科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江海氏生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员 袁承志 二〇一九年十二月二日 法官助理庄嘉超 代书记员 方卓阳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。