广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初24932号原告：刘浩，男，1985年8月21日出生，汉族，住湖南省华容县*************，公民身份号码430************412。被告：广东思汗新材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区************，统一社会信用代码914************243。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：覃寒，女，1979年9月6日出生，系被告员工。原告刘浩与被告广东思汗新材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后,依法适用简易程序于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告刘浩、被告的委托诉讼代理人覃寒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2018年11月17日至2019年7月25日降职降薪工资差额9900元；（2）被申请人支付2019年7月19日至25日工资差额869元及退还扣款300元；（3）被申请人支付2016年至2019年未休年假工资3750元；（4）被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金73350元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3017号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年7月19日至25日期间工资差额869元及退还扣款300元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年年休假工资差额416.55元和2019年年休假工资差额316.32元；三、驳回申请人其它仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金67500元予原告；（2）被告支付2018年1月1日至2019年7月26日期间星期天加班的加班工资2710元予原告。4.原告的工作及工资情况。原告于2015年3月23日入职被告处。双方确认原告离职前十二个月的月平均工资是7500元。5.签订劳动合同情况。原告与被告有签订书面劳动合同，约定：合同期限2018年5月29日至2021年5月29日，工作内容是品质主管。另外，根据劳动合同第九条关于终止、解除、变更劳动合同第（四）项，被告可以解除劳动合同并不予经济补偿金的情形有：……2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。6.解除劳动关系的经过。（1）2019年7月19日，被告发出《关于刘浩岗位调整的通知》，内容：鉴于生产部刘浩管理能力不能达到公司实际需要，现免去代理生产主管职务，降为普通员工使用，薪资按生产部正式员工发放。（2）2019年7月23日，被告出具《负激励通知》，主要内容均为：兹有生产部员工刘浩，2019年7月22日，因不服从公司管理安排，消极怠工，严重违反公司《员工手册》里“奖惩规定”第五项第二点第七条，给予记小过一次。之后，被告认为原告于2019年7月23日、7月25日仍不服从公司管理安排，消极怠工，又分别于2019年7月23日、7月26日又出具相同内容的《负激励通知》，分别对原告再给予记小过。（3）2019年7月26日，被告发出《通知》，主要内容为：原告于2019年7月19日早上，因违反劳动合同第九条第四项第3点，被告对原告降职为生产部员工，从2019年7月19日至2019年7月25日，因不服被告的管理安排消极怠工，违反劳动合同第九条第四项第2点，经多次警告无果，被告按劳动合同将原告开除并不予经济补偿金处理。双方劳动关系于2019年7月26日解除。原告确认当日收到该《通知》。7.仲裁裁决被告应向原告支付2017年7月19日至7月25日期间的工资差额869元及退还扣款300元、2017年年休假工资差额416.55元及2019年年休假工资差额316.32元，原告没有对该仲裁项提起诉讼，被告也没有提起诉讼，即双方服裁，本院直接予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.信访事项调解意见书、考勤记录表、负激励通知及开除通知；2.佛南劳人仲案字〔2019〕3017号仲裁裁决书及送达回证；3．关于2019年累积加班天数清零；4.员工尹银行、周自源证明；5.2019年2月23日的会议记录表；6.2019年7月18日生产部沟通群微信聊天记录；7.原告与研发经理聊天记录；8.降职降薪的通知；9.原告与行政经理、法人代表微信聊天记录；10.荣誉证书。被告质证意见如下：对证据1、2无异议，全部的考勤记录及通知书都是被告作出的，是被告在仲裁阶段时作为证据提交。对证据3有异议，认为该证据不能证实原告述称其有上班及加班事实。对证据4中的证明有异议，相关人员已经离职，不清楚是否其本人书写。证据5只是打印件，原件在被告处而且有原告的签名，应以被告持有的证据为准。对证据6有异议，该微信群不是生产部的沟通群，且不能证明原告所述，确认员工2019年7月19日拒绝开工的事实，时长是三个半小时，原告只给被告打了一次电话，并非原告所述的三次。对证据7真实性有异议，不确定对话人员是原告与被告的研发经理，而且研发经理的处理意见就是对原告记大过。对证据8无异议，确定是被告在2019年7月19日作出的通知，原因是原告与其所管理的员工沟通不足，原告能力不能处理好员工停工的事情。对证据9中与行政经理的聊天记录无异议，是原告与被告的委托诉讼代理人的聊天记录；对原告与法人代表的微信聊天记录无异议，但认为该聊天记录不能证明双方解除劳动关系的原因及经过；对另一份没有显示微信头像的聊天记录有异议，认为不能反映微信聊天的对象。证据10，发放日期是2017年1月18日，评比的时间是2016年，与原告2017年至2019年的工作情况无关。被告举证如下：1.应聘人员登记申请表；2.试用期原告转正申请表；3.员工制度；4.员工须知；5.员工手册；6.任职书、通知；7.负激励通知；8.2019年7月26日解除劳动关系通知；9.2019年7月30日证明；10.相片；11.会议记录表；12.劳动合同书；13.生产工人薪酬待遇表；14.请假单；15.加班申请；16.考勤记录。原告的质证意见如下：对证据1有异议，但确认手写内容都是原告本人所写，有修改的内容都是被告修改的，而且应聘部门“生产部门”是被告添加的。对证据2无异议，确认入职时间为2015年3月23日，转正时间是2015年5月1日。对证据3、4无异议，确认原告签名真实。对证据5有异议，原告没有签字确认，原告没有看过手册，也不了解相关内容。对证据6中的任职书真实性无异议，对被告所述职务调整的原因有异议，都是被告自行强行作出的文件，未经原告签名确认；对证据6中的通知有异议，都是被告强行作出的。对证据7真实性有异议，员工手册未经公示，处罚依据不合理、不合法。对证据8真实性无异议，确认原告当天收到该通知，但认为与被告2019年7月19日出具的降职降薪调岗通知有矛盾，2019年7月19日是认为原告能力不足，但2019年7月26日的解除通知确认为原告违反劳动合同约定，是诬陷的。对证据9真实性有异议，余忠盛的签名已划掉，该证明不能作为证据，原告和朱石军联系确认都是被告诬陷原告的。对证据10的真实性无异议，当天确实发生了工人停工事件，原因是被告单方面降低工人工资，原告个人无法解决该问题。对证据11中的2019年2月23日的记录表有异议，确认签到处的原告签名真实，但是内容不属实，应当以原告提交的证据为准；对2019年3月22日的会议记录表无异议，是原告本人的记录。对证据12无异议，是原告本人所签的合同。对证据13真实性无异议，是原告参与的，原告了解产量提成及工资计算。对证据14、15、16无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：双方对被告是否应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金各执一词，争议较大。本院认为，被告于2019年7月26日向原告出具《通知》解除双方的劳动关系，被告是否属于违法解除，应对《通知》所述的解除理由是否合法合理进行审查。根据2019年7月26日的《通知》，被告的解除理由是原告存在《劳动合同》约定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的情形，且在2019年7月19日至7月25日期间存在不服从公司管理安排、消极怠工的行为，但是被告提交的考勤记录显示原告在2019年7月19日、20日、22日、23日、25日、26日均有正常打卡上班，被告并未提供实质证据证明原告存在消极怠工的行为，也不能提交充分直接的证据证明工人停工是原告个人原因导致，应由被告承担举证不能的责任。如上述，被告的解除理由不成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付违法解除劳动关系的赔偿金予原告。原告的工作年限满四年不满四年六个月，按照双方确认的月平均工资7500元，计得被告应支付赔偿金67500元（7500元×4.5个月×2）予原告。原告主张违法解除劳动关系的赔偿金67500元，合法有据，本院予以支持。原告主张加班工资2710元的问题。未经劳动仲裁前置程序处理，本案不作审查处理。裁判结果综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广东思汗新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年7月19日至7月25日期间的工资差额869元及退还扣款300元、2017年年休假工资差额416.55元及2019年年休假工资差额316.32元予刘浩；二、广东思汗新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金67500元予刘浩。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年十二月六日书记员  陈文敏