太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2019）晋0107民初5728号   原告：白艳辉，男，1979年12月3日出生，汉族，住太原市。   被告：山西风火贸易有限公司。现办公地：太原市杏花岭区胜利桥东龙湾国际4号楼1单元502室。   法定代表人：刘晓辉，经理。   原告白艳辉与被告山西风火贸易有限公司（以下简称风火贸易）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白艳辉、被告风火贸易的法定代表人刘晓辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   白艳辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告正常工作时间工资合计64000元。2015年5月至2015年9月为14000元（2800*5=14000)；2017年1月至2017年7月为17500元（2500*7=17500)；2018年5月至2019年5月为32500元（2500*13=32500）；2、判令被告支付原告被迫离职的经济补偿金23750元（2009年12月至2019年6月3日)。   事实和理由：原告2009年12月入职，在公司担任业务经理，被告于2012年1月为原告签订了劳动合同，2015年开始拖欠和扣发员工工资，直至2019年6月3日，由于长期拖欠，导致原告无法正常生活，被迫离职。多次讨要无果，向杏花岭劳动仲裁提出申请，2019年9月3日上午杏花岭劳动仲裁开庭，被告说原告提交的劳动合同，离职证明，交接单等证据都是假的，被告没有与原告签过劳动合同，也没有办理过交接单和离职证明，当庭提出要做司法鉴定。劳动仲裁支持了被告的请求，原告配合被告先后两次去过山西省警察学院司法鉴定中心，在事先告知的情况下，由于被告两次都没有提供比对样本，导致司法鉴定未能做成。应视为被告放弃举证的权利，推定原告所提交的证据为真实的，有效的。杏花岭劳动仲裁应支持原告的请求，恢复该案件的审理，做出正确的裁决。但是杏花岭劳动仲裁在该案件中止后没有继续开庭，直接做出了不合理的裁决。为维护法律的尊严，维护弱者的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。   风火贸易辩称，我公司成立于2004年4月，主要经营钢材贸易。2015年因经济大环境影响，钢材市场的贸易亏损严重，导致公司无法正常经营，故被告从事其他生意，原告觉得丢人不愿意去做，他也习惯了公司老板把各种事情安排好，自己跑个腿混日子就行。由于各种原因公司没有业务，就将员工全部解散。原告当时因没有找到合适的工作，且认为我能东山再起，原告也在公司干了很多年，我也把原告当朋友对待，没有刻意赶他离开。原告未将公司大门钥匙上交，也一直开着我的车，让其归还，但是原告总是找理由不予归还。直至今年5月份原告好几天没有来，我也没有问原告。直到杏花岭劳动仲裁委给我打电话，要求我去领取文书，我才知道原告用的假离职证明、假交接单，私盖我公司公章，还拿走了公司财务资料，欺骗杏花岭劳动仲裁委，说我欠他8万元工资，明显是敲诈勒索。原告提供的打款流水，打款人并不是我公司工作人员。我也从来没有给原告发过2500元的工资。我也并没有不配合鉴定。我不同意原告的诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：2009年12月白艳辉入职风火贸易工作，从事业务经理一职。2012年1月31日白艳辉与风火贸易签订了无固定期限劳动合同，约定月工资为2500元。2013年工资加到2800元。   2019年6月3日白艳辉与风火贸易的法定代表人刘晓辉在交接单上签字盖章，白艳辉将风火贸易的营业执照、公章、财务章、法人章、法人身份证、U盾、金税盘、增值税发票、保险柜钥匙、单位钥匙及水电卡移交给刘晓辉。   当日，风火贸易出具离职证明，兹有白艳辉同志于2012年1月至2019年5月31日期间在我公司担任经理职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因公司拖欠工资和社保，无法正常生活原因申请离职，并已办理相关交接手续，以后其与其他单位和个人发生的一切事宜均与本公司无关。   白艳辉与风火贸易发生劳动争议后，就本案的诉求向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，风火贸易对白艳辉提供的劳动合同书、离职证明、交接单证明的真实性不认可，并申请鉴定。该仲裁委指定了申请鉴定的期限，在期限内风火贸易的鉴定申请没有成功。   该仲裁委经审理后认为，通过风火贸易提供的《职工工资表》可知白艳辉直至2016年9月仍在风火贸易处工作，通过风火贸易提供的相关报税表可知风火贸易从2017年1月其不再正常经营。白艳辉主张其一直工作至2019年5月，但其提供的《招商银行户口历史交易明细表》并不能证明2016年9月后风火贸易仍为其发放工资，其提供的《离职证明》的真实性本委也无法认定。风火贸易提供的工资表可以证明白艳辉直至2016年9月仍在风火贸易处工作，故本委认定白艳辉与风火贸易于2009年12月至2016年9月之间存在劳动关系。   风火贸易没有提供白艳辉2015年度工资表，故本委认定风火贸易没有为白艳辉发放2015年5月至2015年9月的工资，根据《劳动法》第五十条的规定，本委对白艳辉提出由风火贸易支付其2015年5月至2015年9月工资的请求予以支持；又根据《调解仲裁法》第六条的规定，工资表属于用人单位掌握管理的证据，风火贸易未提供白艳辉2015年度工资表应承担不利后果。故白艳辉2015年5月至2015年9月的工资应按其平均工资2000元计算，即10000元。因本委不能认定白艳辉2017年1月至2019年5月向风火贸易提供正常劳动，故对白艳辉提出由风火贸易支付其2017年1月至2017年7月工资及2018年5月至2019年5月工资的请求，均无法认定，不予支持。   风火贸易因经营不景气解散员工，根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，风火贸易与白艳辉解除劳动合同的原因符合风火贸易向白艳辉支付经济补偿的情形，所以本委对白艳辉提出由风火贸易支付其解除劳动关系经济补偿的请求予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，白艳辉于2009年12月至2016年9月30日在风火贸易处工作，工作年限为6年9个月，经济补偿按7个月工资计算，计算标准为白艳辉12个月的平均工资2000元/月，故本委对白艳辉提出由风火贸易支付其经济补偿金的请求予以支持。并作出如下裁决：一、风火贸易向白艳辉支付2015年5月至2015年9月的工资共计10000元；二、风火贸易向白艳辉支付解除劳动合同的经济补偿14000元；三、驳回白艳辉的其他各项仲裁请求。   白艳辉对以上仲裁裁决书不服又向本院提起诉讼。   认定上述事实的证据有仲裁裁决书、劳动合同书、离职证明、交接单以及开庭笔录在卷佐证。   本院认为，本案争议的焦点是：白艳辉与风火贸易何时终止劳动关系。   风火贸易辩称因经济不景气于2014年年底解散员工，与白艳辉就终止劳动关系，但未能提供书面证据；其对白艳辉提供的《离职证明》提出异议，但又未能提供有利的反驳证据，应承担举证不能的不利后果。白艳辉提供的离职证明，应予采信。根据离职证明，风火贸易与白艳辉终止劳动关系的时间为2019年6月3日，即自2009年12月至2019年6月3日期间双方存在劳动关系。因此，白艳辉向风火贸易提出应支付其2015年5月至2015年9月的工资14000元、2017年1月至2017年7月的工资17500元、2018年5月至2019年5月的工资32500元的主张，应予支持；   由于风火贸易未能给白艳辉按月足额发放工资，致使双方劳动合同关系终止，白艳辉要求风火贸易支付经济补偿，符合法律规定，应予支持。白艳辉于2009年12月至2019年6月3日在风火贸易处工作，工作年限为9年5个月，经济补偿按9.5个月工资计算，由于风火贸易未能提供白艳辉离职前十二个月的月平均工资收入，白艳辉按照劳动合同约定的月工资2500元计算，主张经济补偿23750元，不违反法律规定，应予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：   一、被告山西风火贸易有限公司支付原告白艳辉工资64000元，于判决书生效之日起10日内付清。   二、被告山西风火贸易有限公司支付白艳辉经济补偿金23750元，于本判决生效之日起10日内付清。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告山西风火贸易有限公司负担（此款原告已预交，在执行时一并执行）。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 员 宁廷     二〇一九年十二月二十八日   代书记员 杨俊   附：相关的法律法规条文   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条   件的；   未及时足额支付劳动报酬的；   ……   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   ……   第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。   ……   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。