广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0781民初4756号原告：广东三七新能源有限公司，住所地：台山市***********。统一社会信用代码：914***********380R。法定代表人：伦培达，系该公司总经理。委托诉讼代理人：钟展鸿，男，系该公司员工。被告：刘秋容，女，1971年7月17日出生，汉族，住广东省台山市***********。公民身份号码：440************76X。原告广东三七新能源有限公司（以下简称为三七公司）与被告刘秋容劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理，原告三七公司的委托诉讼代理人钟展鸿，被告刘秋容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三七公司向本院提出诉讼请求：1.判令三七公司无需向刘秋容支付解除劳动关系赔偿金18812.78元；2.本案诉讼费由三七公司承担。事实和理由：刘秋容与三七公司原系劳动合同关系。刘秋容未经所在部门负责人批准，擅自不上班，明显严重违反了三七公司的规章制度的规定，员工连续旷工三个工作日以上，视员工自离处理。三七公司可以与刘秋容解除劳动合同。其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定涉及的经济赔偿金，经济补偿金的条件。但双方的劳动争议，经台山市劳动人事争议仲裁委员会台劳人仲案非终字（2019）304号裁决，由三七公司向刘秋容支付违反解除劳动关系赔偿金18812.78元。三七公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。刘秋容辩称，1.刘秋容并未违反公司的管理制度。刘秋容的丈夫患癌症，2019年8月30日至2019年9月5日需要住院化疗，必须有家属陪同。根据三七公司的请假规定，在特殊情况下可以先向车间或部门经理请假，经批准后再补书面请假条。刘秋容正是遵守公司规定，口头向部门经理请假，未获批准，刘秋容无奈之下只能在未获批准的情况下到医院照顾丈夫。刘秋容丈夫病情严重而且紧急，当属于公司规定的特殊情况，刘秋容的请假理由是正当而且充分的，公司不批准刘秋容请假照顾丈夫的行为是不合理的。刘秋容已经按公司规定口头请假了，不能认为是劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规则制度”的情形。2.三七公司以刘秋容违反规章制度为由，单方解除与刘秋容之间的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定向刘秋容支付经济赔偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的下列证据，本院予以确认并在卷佐证：三七公司提交的《打卡记录》原件一份、《员工奖惩管理暂行规定》原件一份、《广东三七新能源有限公司违纪项目处罚明细+广东三七新能源有限公司员工违纪处罚通知书》原件一份、《会议签到表》原件一份、《刘秋容2019年7月份和8月份请假单》原件一份、《台劳人仲案非终字（2019）304号仲裁裁决书》原件一份、《送达证明》原件一份，刘秋容提交的《结婚证》原件一份、《2019年6月15日台山市人民医院出院记录》复印件一份、《2019年7月20日台山市人民医院出院记录》复印件一份、《2019年8月12日台山市人民医院出院记录》复印件一份、《2019年9月4日台山市人民医院出院记录》复印件一份、《2019年9月25日台山市人民医院出院记录》复印件一份、《2019年10月17日台山市人民医院出院记录》复印件一份、《2019年11月12日台山市人民医院出院记录》复印件一份、《台山市人民医院病理诊断报告》复印件一份、《台山市人民医院心脏及血管彩超报告单》复印件一份、《台山人民医院医学影像科磁共振成像（MRI）检查报告单》复印件一份、《2019年6月17日台山人民医院医学影像科CT检查报告单》复印件一份、《疾病证明书》复印件一份、《入院记录》复印件一份、《出院记录》复印件一份、《台山市人民医院住院病人情况表》复印件一份、《恶性肿瘤化疗同意书》复印件一份、《出院记录》复印件一份。对有争议的证据和事实，本院认定如下：三七公司提交的《文件发放签收登记》、《照片》原件各一份，刘秋容以其不清楚为由不予确认。本院经审查认为该证据真实合法，予以采纳。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：刘秋容于2016年7月19日入职三七公司，工作岗位为电池操作及其他。2019年8月30日（周五）至同年9月4日期间刘秋容没有上班。2019年9月5日，三七公司以刘秋容未经其同意请假，擅离岗位，违反公司规章制度，连续旷工超过三天视为自离为由，解除与刘秋容之间的劳动关系。2019年9月18日，刘秋容向台山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.确认刘秋容与三七公司自2016年7月19日至2019年9月5日期间存在劳动关系；2.裁决三七公司向刘秋容支付赔偿金18812.8元。台山市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年11月11日作出《台劳人仲案非终字（2019）304号仲裁裁决书》，当中载明“庭审中，被申请人（三七公司）确认请假需书面形式，但特殊情况可以先向车间或部门经理口头请假，经批准后再补书面假条。申请人（刘秋容）有口头向部门经理请假，但未获批准。”，裁判结果为：一、确认申请人（刘秋容）2016年7月19日至2019年9月4日期间与被申请人（三七公司）存在劳动关系；二、由被申请人（三七公司）向申请人（刘秋容）支付违法解除劳动关系赔偿金18812.78元；三、驳回申请人（刘秋容）的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2019年11月6日分别送达刘秋容和三七公司。2019年11月21日，三七公司不服前述仲裁关于支付违法解除劳动关系赔偿金18812.78元的裁决，向本院起诉，请求判令三七公司无需向刘秋容支付解除劳动关系赔偿金18812.78元。庭审中，三七公司主张刘秋容虽曾口头向其车间班长请假，但未获批准，认为刘秋容于2018年8月30日至同年9月4日期间未上班构成旷工5日，严重违反三七公司规章制度，其有权解除与刘秋容之间的劳动关系而无需支付赔偿金。刘秋容主张其丈夫病情严重住院化疗需其照顾，情况紧急，其口头请假理由正当且充分，三七公司单方解除与其之间的劳动关系属于违法，应支付赔偿金。另外，双方均确认刘秋容在双方解除劳动关系前12个月的平均工资为2687.54元/月。另查明，刘秋容的丈夫马灼新自2019年6月起因肺腺癌经常住院化疗，期间2019年8月30日至9月4日马灼新遵医嘱住院化疗。本院认为：本案属劳动争议纠纷。刘秋容因丈夫患癌住院化疗，在口头请假未获批准的情况下不上班，按三七公司的规定其在请假程序上有一定的瑕疵，但鉴于其情况紧急，请假理由亦正当充分，不能认定属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”规定情形，三七公司以刘秋容严重违反其规章制度为由单方解除与刘秋容之间的劳动关系，属于违法解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，及刘秋容在三七公司解除劳动关系前12个月平均工资2687.54元/月，工作年限3年1个月的事实，三七公司应向刘秋容支付经济赔偿金18812.78元（2687.54元/月×3.5个月×2倍），台山市劳动人事争议仲裁委员会裁决由三七公司向刘秋容支付违法解除劳动关系赔偿金18812.78元，合法合理，本院依法予以认可。三七公司诉请无需向刘秋容支付解除劳动关系赔偿金18812.78元，理据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认被告刘秋容2016年7月19日至2019年9月4日期间与原告广东三七新能源有限公司存在劳动关系；二、原告广东三七新能源有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘秋容支付解除劳动关系赔偿金18812.78元；三、驳回原告广东三七新能源有限公司的诉讼请求。如原告广东三七新能源有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告广东三七新能源有限公司预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  刘民强二〇一九年十二月二十五日书记员  苏欣欣