成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初12492号 原告：庞建军，男，汉族，1982年8月1日出生，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：何东阳，四川明炬律师事务所律师。 被告：成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司，住所地成都市金牛区金府路668号1栋2单元6层1号。 法定代表人：徐碧玲，董事长。 委托诉讼代理人：米因泉，四川达和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡雪婷，女，汉族，1984年1月29日出生，住成都市武侯区，系公司员工。 原告庞建军与被告成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司（以下简称韦斯特酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序于2019年11月13日公开开庭进行了审理，原告庞建军的委托诉讼代理人何东阳和被告韦斯特酒店公司的委托诉讼代理人米因泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告庞建军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系于2019年5月15日解除；2、判令被告支付原告应付而未付的工资19111.08元；3、判令被告支付原告应付而未付的加班工资154385.4元；4、判令被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金114666.48元；5、判令被告支付其损害劳动者权益的经济补偿金57333.24元；以上四项费用共计345496.2元。事实与理由：原告于2015年1月13日入职在被告处工作建立劳动关系，根据被告的安排从事管理工作，直至2018年1月6日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，月平均工资为12740.72元。原告自在被告处工作，一直遵守国家法律，勤勉尽责，常常加班加点工作。2019年5月15日被告突然向原告出具《辞职通知书》，在原告没有任何违法违规的情况下单方面解除劳动关系，同时告知原告4月份工资缓发。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告应当将其拖欠的一个半月的工资以及以前的加班工资发放给原告。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应向原告支付赔偿金114666.48元。综上，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，望法院依法判决。 被告韦斯特酒店公司辩称，原告于2015年1月6日入职被告公司，2017年11月1日任总经理助理，同时兼任IT部经理。2017年12月8日，成都优艾斯必科技有限公司与被告签订三份《成都金韵酒店大厅LED屏合作协议》，被告租用成都优艾斯必科技有限公司LED屏作为酒店经营、广告使用。2019年4月，经人举报，被告发现原告系成都优艾斯必科技有限公司股东，占99%股份，后又将公司股份50%转让给被告公司总经理李霞儿子。原告的上述行为违反法律规定和公司规章制度，给被告造成严重的经济损失。原告对自己的违法行为作出书面检讨后辞职，被告于2019年5月15日向其送达了解除合同通知书。关于劳动合同终止及经济补偿金问题，原告违反了法律规定和公司管理制度，按照劳动合同法规定，对严重违反公司规章制度的员工，被告可以单方面提出解除劳动合同。关于加班工资的问题，根据公司管理制度规定，部门经理以及以上人员加班需总经理签字审批，《加班申请表》为员工加班的唯一凭证，如员工未经批准自行加班，人力资源部门对加班时间不认可，原告作为总经理助理，属于高级管理人员，其没有提供有效的《加班申请表》，其称加班无事实依据。关于未付工资问题，被告在《辞职通知书》上已告知4月份工资缓发，待所有工作交接完毕后予以发放，原告离职后，至今没有到公司办理交接手续，故四月份工资暂时未发放。由于原告的违法行为给公司造成损失，公司有权用工资赔偿给公司造成的损失。 本院经审理认定事实如下：韦斯特酒店公司的经营范围：“酒店管理；投资信息咨询；住宿；餐饮服务；茶座、棋牌；会议即展览服务；婚庆礼仪服务。”成都市人力资源和社会保障局给韦斯特酒店公司的《关于批准成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》中明确：高级管理人员岗位3人、销售员（外勤）岗位15人、采购员岗位5人，合计3个岗位的23名职工实行不定时工作制。餐厅服务员岗位80人、客服服务员岗位14人、保洁员岗位10人、保安岗位15人、洗碗工岗位15人、大堂副理岗位4人、前台接待岗位10人、收银员岗位7人、商务中心文员3人，合计9个岗位158名职工，实行以月为周期的综合计算工时工作制。 庞建军于2015年1月13日到韦斯特酒店公司工作，双方签订劳动合同，建立了劳动关系。2017年10月，庞建军晋升到总经办，任总经理助理职务。2018年1月6日，韦斯特酒店公司（甲方）与庞建军（乙方）签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，合同约定：自2018年1月6日始，甲方聘用乙方主要从事管理工作，每月15日左右以货币形式支付上月工资，乙方岗位实行综合计算工时；《员工手册》及公司发布的各项规章制度、工作流程、岗位责任等作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2018年7月24日，庞建军在韦斯特酒店公司的《廉政管理暂行办法》、《廉洁承诺书》、《员工手册》签字确认。其中《廉政管理暂行办法》有如下：“严禁业务过程中与第三方串通损害公司利益”约定。《员工手册》中关于工作时间约定为：“酒店按照《劳动法》规定每周实行40小时工作制或综合计时工作制（不包括用餐时间）。每天的工作时间即休息日根据工作需要安排；未经部门经理同意（紧急情况除外），员工不得在工作时间离开岗位；如部门根据工作需要要求员工加班，酒店将根据相关规定进行调休或支付加班费；除非得到部门经理同意，否则员工不得在休息日及下班时间在酒店逗留。” 2017年12月，韦斯特酒店公司与深圳市艾比森光电股份有限公司终止酒店LED显示屏的合作，与成都优艾斯必科技有限公司签订三份《大厅LED屏合作协议》，协议约定：韦斯特酒店公司认可成都优艾斯必科技有限公司为LED屏唯一合作单位，合作期限为三年。 成都优艾斯必科技有限公司系2014年11月7日成立，注册资本100万元，庞建军占99%股权份额，任法定代表人，乐章占1%股权份额。2018年10月10日，庞建军、乐章、管宇琨达成股东会决议和股权转让协议，庞建军将其49%股权转让给管宇琨，乐章将其1%股权转让故管宇琨后，庞建军与管宇琨各享有成都优艾斯必科技有限公司50%的股权。 2019年5月5日，庞建军向韦斯特酒店公司提交了一份《检讨书》，对其认识到用与几个朋友合伙的成都优艾斯必科技有限公司与韦斯特酒店公司签订LED屏租赁协议，没有告诉成都优艾斯必科技有限公司与其有关所造成的错误进行检讨。2019年5月7日，庞建军向韦斯特酒店公司提交了《离职申请表》，其叙述离职的理由为“四年一心为酒店，结果全是错，寒心”。2019年5月15日，韦斯特酒店公司向庞建军送达了《辞退通知书》，内容为：“我公司与你于2018年1月6日签订劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，你以自己为法人的成都优艾斯必科技有限公司的LED屏公司与酒店签订租用合同，合同期为2017年12月22日至2020年12月21日为期共3年，此合同相比原LED屏合作公司深圳市艾比森光电股份有限公司合同，其合作内容中多了含3万保底费用，在合同执行期间酒店共支付518400元，其行为违反酒店以下制度：1、其签订的《廉政管理暂行办法》第4.5条严禁业务过程中与第三方串通损害公司利益；2、《员工手册》第九章：纪录处分及程序，第9.3条纪录处分种类的丁类过失（D类）（25）条：以不正当手段非法谋取个人利益；（39）条：在与供应商、客户或者其他组织（与酒店有业务往来的或者意图与酒店建立业务往来关系的供应商、客户或者其他组织）的个人联络期间，产生利益冲突或者未能披露任何潜在利益冲突或进行非法交易。鉴于以上行为，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经公司研究决定，决定予以辞退。你的最后工作日为2019年5月15日，即日起办理工作交接手续，其工作由IT部罗士楷代理，你的4月工资缓发，待所有工作交接完毕后，再予以发放。”同日，庞建军致韦斯特酒店公司人资部一份《内部公函》，内容为：“按照酒店待遇，本人应该有5日年假未休假，并且累计加班时间一共还有150小时（约19天）未补休。因酒店通知我最后工作日为2019年5月15日，所以申请将以上累计24天休假时间以工资形式发给本人。”胡雪婷在该函上签字“确定2018年年假未休，折算为工资为2298.85元，是否在工资中发放，请领导审批。” 2019年6月14日，庞建军以韦斯特酒店公司为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案诉求一致，2019年9月19日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案件证明》后，庞建军向本院提起诉讼。 诉讼期间，庞建军称其在韦斯特酒店公司工作日加班1131个小时、休息日加班24天，为此提交了工作签到表、内部公函予以证明。韦斯特酒店公司称，庞建军作为酒店高管，属于综合计时工资，不存在加班问题，且部门经理以上人员加班需总经理签字审批，《加班申请表》为员工加班的唯一凭证，未经批准自行加班，人力资源部对加班时间不予认可。为此提交了HR-PS-002员工加班及请假程序予以佐证。2019年11月14日，韦斯特酒店公司发给庞建军一份《关于办理离职移交手续及工资发放的函，内容为：“你于2019年5月15日离职，根据酒店管理制度要求，你应当办理离职交接和物品移交等相关手续，具体内容为：1、按照《金韵酒店IT部门经理工作交接项目清单》要求办理交接（清单附后）；2、按照《IT部资产台账》办理资产交接手续；3、未发工资为：2019年4月应发工资9748.33元，2019年5月应发工资6559.64元，2018年年休假未支付费用2298.85元，合计18606.82元，请予以确认；4、在上述事项办理完毕后，由交接双方签字确认，酒店将发放你的工资。”庞建军于次日出具一份《情况说明》，内容为：“1、本人对于‘未发工资为：2019年4月应发工资9748.33元，2019年5月应发工资6559.64元，2018年年休假未支付费用2298.85元，合计18606.82元。’确认无误；2、本人离职移交手续已完成，酒店提出的交接手续并不在本人职责范围之内；3、关于酒店提交的检讨书，由于时间已久，本人记不清当时情况。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动合同、廉政管理暂行办法、廉洁承诺书、员工手册、工资发放流水、大厅LED屏合作协议、检讨书、离职申请表、辞退通知书、内部公函、情况说明、劳动仲裁申请书、超期未审结案件证明等证据以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，原告与被告签订了《劳动合同》，双方之间形成了劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方对被告未支付原告工资和未休年休假工资合计18606.82元无异议，本院予以确认。原、被告对双方之间的劳动合同于2019年5月15日解除这一事实虽无异议，但就解除原因存在争议。原告认为系被告违法解除与原告的劳动合同，因而主张按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，要求被告支付赔偿金。本院认为，首先从原告于2019年5月7日向被告提交离职申请表，被告于2019年5月15日才发出辞退通知书来看，是原告先提出辞职。其次，从原告自己出具的检讨书也可看出，原告承认在工作中犯了错误，事实上也确实存在原告以自己名下的公司与被告签订《大厅LED屏合作协议》，且不告知被告，违反了被告公司的规章制度，被告向原告发出《辞退通知书》不属于违法解除劳动合同，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告提出其是在受被告胁迫和拒绝发放工资的情形下书写离职申请表，对此没有提供任何证据印证其主张。原告作为完全民事行为能力人，其提交的离职申请应当对其具有法律约束力，其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形，本院不予支持。HR-PS-002员工加班及请假程序系被告的规章制度，原告作为被告总经理助理，应当知晓并且遵守，原告加班应当填写《加班申请表》及履行审批手续，其仅提交了部门签到表既不足以证明其存在延时加班和休息日加班，也未按规章制度履行审批手续，故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司与庞建军的劳动关系于2019年5月15日解除； 二、成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内向庞建军支付2019年4月、5月应发工资和2018年未休假年休假工资，合计18606.82元； 三、驳回庞建军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇一九年十二月十六日 书记员  曾妙