文书内容重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0120民初4183号原告：吕洪梅，女，1988年12月29日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：陈世军，重庆弘平律师事务所律师。被告：重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司。住所：重庆市璧山区璧城街道兴旺二路3号7单元2-1。统一社会信用代码91500227345872533Y。负责人：陈红。被告：重庆仁同人力资源管理有限公司。住所：重庆市九龙坡区迎宾大道35号2-18-5号。统一社会信用代码91500107596706126P。法定代表人：陈红，执行董事。原告吕洪梅与被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司、重庆仁同人力资源管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月28日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕洪梅委托诉讼代理人陈世军到庭参加诉讼，二被告经本院公告送达开庭传票后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕洪梅向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告工伤赔偿款68135.78元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月13日受重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司派遣至重庆铭牛科技有限公司上班，2017年3月13日在上班期间右手食指被及其压伤，后住院治疗诊断为：右食指甲根部以远指体缺损伴骨外露，出院经重庆市璧山区劳动局认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为十级。经与被告协商，被告方愿意支付工伤待遇57607元。原告多次找到被告，被告在2018年8月31日支付了10000下元，2018年9月30日支付了11595元，被告尚有68135.78元为支付。原告向璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，原告特向贵院提起诉讼。审理中，原告对第二项诉讼请求工伤赔偿款68135.78元的组成进行了明确：一次性伤残补助金（根据2017年社平工资的60%来计算）6106元/月×60%×7个月＝25645.2元，一次性工伤医疗补助金6160元/月×2个月＝12212元，一次性伤残就业补助金6106元/月×6个月＝36636元，停工留薪期间工资6106元/月×60%×3个月＝10990.8元，生活津贴1.5个月×6106元/月×60%×70%＝3846.78元，鉴定费400元，合计为89730.78元。被告分两次累计支付原告21595元，尚欠的就是起诉金额68135.78元。被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司、重庆仁同人力资源管理有限公司未作答辩。审理中，原告向法庭提交以下证据：证据一，原告的身份证复印件、二被告公司的工商基本信息情况。证据二，璧人社伤险认字（2017）308号《认定工伤决定书》。证据三，渝璧山劳初鉴字（2017）504号《初次鉴定结论书》。证据四，原告住院病历一份。证据五，重庆农村商业银行对私客户账户明细（交易时间为2018年8月12日-2018年12月21日）。证据六，仲裁申请书和不予受理通知书。本案经审理认定事实如下：原告吕洪梅受被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司的劳务派遣，于2017年3月13日至重庆铭牛科技有限公司上班。2017年3月15日，原告吕洪梅在上班工作中，右手食指受伤，当日至重庆恒生手外科医院有限责任公司住院治疗，经诊断为：右食指甲根部以远指体缺损伴骨外露，右食指末节完全离断伤。2017年3月31日，原告吕洪梅出院。2017年4月21日，原告吕洪梅向重庆市璧山区人力资源与社会保障局申请工伤认定。2017年5月8日，该局作出璧人社伤险认字[2017]308号《认定工伤决定书》，认定原告吕洪梅2017年3月15日所受伤害为工伤。2017年11月8日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出渝璧山劳初鉴字[2017]504号《初次鉴定结论书》，对原告吕洪梅鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。被告重庆仁同人力资源管理有限公司于2018年8月31日向原告吕洪梅支付工伤保险待遇10000元，于2018年9月30日向原告吕洪梅支付工伤保险待遇10000元。此后，至本案诉讼，二被告未再向原告支付工伤保险待遇款项。2019年5月28日，吕洪梅以重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司、重庆仁同人力资源管理有限公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付工伤保险待遇68135.78元（一次性伤残补助金36636元、一次性医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金25645.2元、停工留薪期工资10990.8元、生活津贴3846.78元、鉴定费400元，以上合计金额扣除已支付款21595元）。2019年5月28日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲不字[2019]第95号不予受理通知书。原告吕洪梅遂向本院起诉。本院认为，原告吕洪梅因劳务派遣与被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司建立的是劳务关系，该劳动关系合法有效。依据璧人社伤险认字[2017]308号《认定工伤决定书》、渝璧山劳初鉴字[2017]504号《初次鉴定结论书》，本院确认原告吕洪梅因工受伤后，应当依法获取工伤保险待遇。由于二被告拒不到庭，本案证据也不能证明二被告为原告吕洪梅依法办理和缴纳了工伤保险，故被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司作为用人单位，应当依法对原告吕洪梅的工伤保险待遇承担支付责任。被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司系被告重庆仁同人力资源管理有限公司的分支机构，应当依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定，对被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司的债务承担清偿责任。由于原告吕洪梅受伤时，仅上班3天，其受伤前12个月的平均工资按公布的社平工资的60%计算。原告吕洪梅根据2017年社平月工资6106元，所主张的工伤保险待遇各项费用为：一次性伤残补助金6106元/月×60%×7个月＝25645.2元，一次性工伤医疗补助金6160元/月×2个月＝12212元，一次性伤残就业补助金6106元/月×6个月＝36636元，停工留薪期间工资6106元/月×60%×3个月＝10990.8元，生活津贴1.5个月×6106元/月×60%×70%＝3846.78元，鉴定费400元，合计为89730.78元。以上工伤保险待遇项目和待遇计算标准符合《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条的规定，本院予以确认。对原告吕洪梅所诉工伤保险待遇合计金额为89730.78元，扣除已付款21595元后，实际支付金额68135.78元的诉讼请求，本院予以支持。原告吕洪梅所诉解除与二被告的劳动关系请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告吕洪梅与被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司劳动关系。二、被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司、重庆仁同人力资源管理有限公司在本判决生效后五日内支付原告吕洪梅工伤保险待遇68135.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司、重庆仁同人力资源管理有限公司负担。（此款已由原告垫付5元，待被告支付案款时一并支付与原告，余下的5元限二被告在本判决生效后七日内向本院缴纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审 判 长 罗 辑人民陪审员 王 萍人民陪审员 林 静二〇一九年十二月二日法官 助理 汪书琦书 记 员 王田爽