广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初25193号原告：广东炬城建筑工程有限公司，住所地中山市火炬开发区***************9卡商铺，统一社会信用代码914********0615549法定代表人：江凌丽，该公司经理。委托诉讼代理人：钱仙英，广东正鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾宇雯，广东正鸿律师事务所实习律师。被告：陈燕芳，女，1983年7月29日出生，汉族，住中山市火炬开发区******************，公民身份号码422************525。委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师，由中山市法律援助处指派。第三人：湖南省中欣建筑工程有限公司中山分公司，住所地中山市****************卡。主要负责人：谭志云。委托诉讼代理人：钱仙英，广东正鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾宇雯，广东正鸿律师事务所实习律师。原告广东炬城建筑工程有限公司（以下简称炬城公司）与被告陈燕芳劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法追加湖南省中欣建筑工程有限公司中山分公司（以下简称中欣中山分公司）为本案的第三人参加诉讼。本院依法适用简易程序对该案公开开庭进行了审理。原告炬城公司、第三人中欣中山分公司的共同委托诉讼代理人钱仙英、曾宇雯，被告陈燕芳及其委托诉讼代理人赖初帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告炬城公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付2018年11月1日至2019年1月31日产假期间生活补贴7500元、2018年1月1日至同年10月26日上午期间工资差额9074.8元、2019年2月18日下午至同年5月28日期间工资25383.64元以及经济补偿金33565.03元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告炬城公司向本院提交的证据有：1.广东省电子税务局（费）客户端电子税务局网页版；2.仲裁裁决书；3.内部会议纪要；4.会议签到表；5.关于规范公司考勤管理的通知；6.通知；7.请假申请详情；8.QQ邮箱截图；9.送达回证；10.上下班打卡日报。被告陈燕芳辩称，一、原告出具的《个人收入证明》足以证明原告的工资为税后10000元/月，税费缴纳和社保缴纳基数是原告自行进行申报，并不能证明被告的实际收入。二、根据上述工资标准，原告应补足2018年1月1日至同年10月26日期间的工资差额。三、原告书面同意按照2500元/月的标准支付产假期间（2018年11月1日至2019年1月31日）的生活补贴，被告先后两次向原告提交产假申请，但均被无不当理由拒绝。原告应当按照其承诺的条件支付生活补贴。四、被告已实际为原告提供了劳动，其应当依法支付劳动报酬。关于被告迟到早退应扣减的工资，仲裁裁决的金额已作出相应的扣减，故原告应当支付2019年2月18日至2019年5月28日期间的工资。五、因原告存在未足额支付以及拖欠工资等情形，依法应当支付经济补偿金。被告陈燕芳向本院提交的证据有：1.个人收入证明；2.参保证明；3.中国建设银行个人活期账户交易明细；4.疾病证明书；5.请假申请；6.关于2018年国庆节放假通知；7.通知；8.顺丰速运单及其电子存根；9.QQ邮箱文件《关于与公司解除关系告知及工作交接清单》及附件。第三人中欣中山分公司述称：我方与本案无关。第三人中欣中山分公司没有向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：一、陈燕芳于2016年4月12日入职炬城公司，从事预结算及投标岗位工作，工作地点为炬城公司。双方没有签订劳动合同。中欣中山分公司为陈燕芳参加2016年6月的社会保险。炬城公司从2016年11月起为陈燕芳参加社会保险至2019年5月。二、陈燕芳称其入职时与炬城公司约定其月薪为税后10000元/月，并提交“个人收入证明”及“中国建设银行个人活期账户交易明细”以证。炬城公司确认该两份资料的真实性，但称陈燕芳10000元/月的工资是税前工资，并称因公司财务人员疏忽，前期没有在陈燕芳工资中代扣缴纳社会保险费，后经发现已于2018年1月起从陈燕芳税前工资中扣除其社会保险费及个人所得税，故不确认陈燕芳的工资标准为税后10000元/月。经查，“中国建设银行个人活期账户交易明细”反映：1.陈燕芳2016年5月至2017年12月期间每月的实收工资为10000元/月；2.炬城公司按10000元/月应税工资标准计发陈燕芳工资和从中代扣缴社会保险费，该公司已支付陈燕芳该期间应发工资89151元。炬城公司为帮助陈燕芳办理房贷，于2017年9月26日出具“个人收入证明”，证明陈燕芳税后平均月工资收入为10000元。三、炬城公司通过银行转账形式向陈燕芳支付工资，但没有固定的工资支付日期，是按相关工程进度为支付陈燕芳工资的节点，也没有制作工资签收表或发放工资条。四、2018年10月26日，陈燕芳生育第三孩，并于生育后即向炬城公司申请产假，但被要求补充生育证据而驳回。同年11月5日，炬城公司向陈燕芳发出《通知》，要求其尽快补办相关请假手续，并提出三方面说明：1.陈燕芳此次生育未有准生证明资料，且属于超生，公司将不能按产假待遇标准支付其休假期间工资；2.陈燕芳现尚未办理好请假手续已进行休假，要求其尽快补办请假手续及提供相关资料，否则按旷工处理，并按公司规章制度处罚；3.公司同意自陈燕芳正式书面请假之日起给予其98天的生育休假，并同意该期间按2500元/月的标准支付陈燕芳生活补贴及代扣缴纳社会保险，不再支付其他任何费用，直到陈燕芳休完产假并正常上班。2018年11月7日，陈燕芳通过公司企业微信再次向炬城公司提出休产假申请。五、陈燕芳自2018年10月26日下午至2019年2月18日上午期间休产假而没有上班。2019年2月18日下午，陈燕芳回炬城公司正常上班一直到同年5月28日。炬城公司确认未支付陈燕芳2018年10月26日下午至2019年2月18日上午产假期间工资，也未支付2019年2月18日下午至同年5月28日期间的正常出勤时间工资。炬城公司没有以陈燕芳2018年10月26日至2019年2月18日上午产假期间未履行请假手续而作出相关处分。陈燕芳2019年2月实际出勤10.5天，2019年3月、4月正常出勤，2019年5月有5天未正常出勤。六、2019年5月28日，陈燕芳向炬城公司、中欣中山分公司出具《关于本人与公司解除劳动关系的告知》，以公司存在拖欠工资、未足额支付工资为由提出解除双方劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系的补偿金。七、炬城公司提交的“上下班打卡日报”反映陈燕芳2019年2月18日下午至同年5月28日期间存在迟到早退累计时间为2340分钟（折算为39小时）和旷工5天。八、炬城公司有为陈燕芳申报代缴2019年2月到同年5月期间社会保险费1065.48元。九、2019年6月11日，陈燕芳（申请人）分别以炬城公司、中欣中山分公司为第一被申请人和第二被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被申请人支付：一、2018年11月至2019年5月28日上午的劳动报酬45300元；二、2018年1月至同年10月未足额支付的劳动报酬11349元；三、2016年4月12日至2017年4月11日期间未签订劳动合同的双倍工资110000元；四、2018年10月4日至2018年10月7日加班工资4444元；五、因无故拖欠工资未足额支付工资的经济补偿金35000元。2019年8月27日，该会出具中劳人仲案字[2019]2717号仲裁裁决：“一、第一被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2018年11月1日至2019年1月31日产假期间生活补贴7500元及2019年2月18日上午至同年5月28日期间工资25383.64元；㈡2018年1月1日至同年10月26日上午期间工资9074.8元；㈢2018年10月4日至同月7日的国庆假期内的4天加班工资3678元；㈣解除劳动关系经济补偿金33565.03元；以上合计79201.47元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”炬城公司（第一被申请人）不服仲裁裁决，于2019年9月23日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。十、仲裁中，炬城公司提交的“2018年陈燕芳1－10月份工资明细”反映炬城公司支付陈燕芳2018年1－10月期间的实发工资与陈燕芳提交的“中国建设银行个人活期账户交易明细”一致，反映炬城公司已支付陈燕芳该期间应发工资共89151元，但该工资明细表没有陈燕芳签名确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。陈燕芳未就仲裁裁决向法院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的认定和结果。双方的争议焦点有：一、陈燕芳的工资标准问题；二、炬城公司应否向陈燕芳支付2018年11月1日至2019年1月31日产假期间生活补贴；三、陈燕芳2019年2月18日下午至同年5月28日期间的工资金额问题；四、炬城公司是否拖欠陈燕芳2018年1月1日至同年10月26日上午期间工资差额；五、炬城公司应否向陈燕芳支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。陈燕芳提交的“中国建设银行个人活期账户交易明细”与“个人收入证明”足以证明陈燕芳2016年5月至2017年12月期间的月薪为税后10000元/月。炬城公司提交的证据不能证明双方之后达成合意将月薪标准变更为税前10000元/月，故本院认定陈燕芳的月薪标准为税后10000元/月。关于焦点二。炬城公司有为陈燕芳参加生育保险，陈燕芳产假期间工资应向社会保险基金管理局主张，由于陈燕芳未提交证据证明其符合计划生育政策，致使其未能享受生育待遇，炬城公司无需承担支付其产假工资责任。虽然炬城公司主张因陈燕芳未按要求提交书面生育材料及补办请假手续而不符合领取产假期间生活补贴的条件，但陈燕芳分别于2018年10月26日、11月7日向该公司提出产假申请，而炬城公司并没有依据《通知》内容对陈燕芳未提出书面申请而缺勤的情形作旷工处理，应视为炬城公司认可陈燕芳符合休产假的条件，本院认为炬城公司应按《通知》的内容支付陈燕芳2018年11月1日至2019年1月31日产假期间生活补贴7500元（2500元/月×3个月）。关于焦点三。根据《上下班打卡日报》的记录，陈燕芳2019年2月18日下午至同年5月28日期间存在迟到早退累计时间为2340分钟（折算为39小时）及旷工5天，结合陈燕芳10000元/月的工资标准，本院认定炬城公司无需支付陈燕芳上述期间迟到早退、旷工期间的工资为4540.23元（10000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×39小时+10000元/月÷21.75天/月×5天）。由于炬城公司并未支付陈燕芳2019年2月18日下午至同年5月28日期间的工资，扣除上述工资后，炬城公司应向陈燕芳支付该期间工资26449.12元[10000元/月÷28天/月×10.5天+10000元/月×2个月+10000元/月÷31天/月×（28天－5天）－4540.23元]。鉴于炬城公司有为陈燕芳申报代缴纳的社会保险费1065.48元，炬城公司实际应向陈燕芳支付2019年2月18日下午至同年5月28日期间的工资25383.64元（26449.12－1065.48元）。关于焦点四。本院已认定陈燕芳每月工资为税后10000元/月，故其2018年1月1日至同年10月26日上午期间应得工资金额为98225.80元（10000元/月×9个月+10000元/月÷31天/月×25.5天）。由于炬城公司只支付该期间工资89151元，故该公司应向陈燕芳支付上述期间的工资差额9074.8元（98225.80元－89151元）。关于焦点五。炬城公司存在未按时足额支付陈燕芳工资的情况，陈燕芳向炬城公司提出解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿金的情形。本院依据陈燕芳2018年3月至2019年5月期间工资（除休产假期间的工资外）收入核算出陈燕芳该期间的月平均工资为9590.01元/月[（10000元/月×8个月+26449.12元）÷11.1个月]，并以此标准作为计算陈燕芳解除劳动关系的经济补偿金的工资标准，炬城公司依法应向陈燕芳支付解除劳动关系的经济补偿金33565.03元（9590.01元/月×3.5个月）因双方对国庆期间的加班工资并无异议，炬城公司应向陈燕芳支付2018年10月4－7日的国庆假期内的4天加班工资3678元。基于上述认定，炬城公司的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广东炬城建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陈燕芳支付2018年11月1日至2019年1月31日产假期间生活补贴7500元；二、原告广东炬城建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陈燕芳支付2019年2月18日下午至同年5月28日期间的工资25383.64元；三、原告广东炬城建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陈燕芳支付2018年1月1日至同年10月26日上午期间工资差额9074.8元；四、原告广东炬城建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陈燕芳支付解除劳动关系的经济补偿金33565.03元；五、原告广东炬城建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陈燕芳支付2018年10月4－7日的国庆假期内的4天加班工资3678元；六、驳回原告广东炬城建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告广东炬城建筑工程有限公司已预交），由原告广东炬城建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年十二月十七日书记员 何浚欢杨丽燕