四川省雷波县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川3437民初769号 原告：西昌市月城建筑安装工程有限公司，住所地四川省西昌市文汇小区。 法定代表人：苏绍猛，该公司经理。 委托诉讼代理人：汪安贵,四川建雷律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：杨史初，男，1977年10月29日出生，彝族，四川省雷波县人，村民，住四川省雷波县。 委托诉讼代理人：朱国忠，四川德古律师事务所律师，代理权限为特别授权。 第三人：李开华，男，1984年2月10日出生，汉族，四川省宁南县人，村民，住四川省宁南县。 原告西昌市月城建筑安装工程有限公司与被告杨史初确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，依职权追加了李开华为本案第三人，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西昌市月城建筑安装工程有限公司委托诉讼代理人汪安贵，被告杨史初及其委托诉讼代理人朱国忠，第三人李开华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西昌市月城建筑安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年3月，被告经人介绍在原告公司所承建的雷波金沙锦城施工地提供劳务，该工地的劳务承包系案外人李开华，且劳务费180元/天由李开华给付。2019年3月3日17时许，被告杨史初在工地三号楼地下附二楼提供劳务时，因从作业梯坠落致被告受伤。结合被告杨史初受伤的事实和受雇佣情况，原告认为：根据劳动和社会保部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于原被告之间。再根据《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志加给另一方。自愿原则包括：订不订立劳动合同由双方自愿、与谁订立劳动合同由双方自愿、合同的内容取决于双方的自愿。本案中，被告只是就特定的工作，短暂的在原告公司承建的项目上提供劳务，并不具有长期性和持久性，且双方完全缺乏签订“劳动合同”的合意，在这种完全缺乏双方合意的情形下，直接认定二者之间存在合法劳动关系，不符合实事求是原则。如果通过仲裁或者司法判决方式强行认定两者之间存在劳动关系，则等于违背了《劳动合同法》总则中对自愿原则的规定。本案中，原被告双方是一种平等主体之间的关系，被告只是按约提供劳务，原告只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。故根据本案的事实和相关证据，原告认为：原告所称的“劳动关系”不能成立。另，结合被告杨史初受伤的事实和受雇佣情况，原告认为：被告杨史初受雇于案外人李开华做工，哪天上班，何时上班全部由案外人李开华安排，原告不对被告发放工资，原告不干预也不安排其工作事宜。足以说明被告是不受原告公司员工纪律和规章制度的约束，原告与被告不具有管理与被管理、约束与被约束的隶属关系，同时被告不享受原告公司员工的任何待遇。原告与被告之间根本不存在劳动关系，双方之间也不是事实劳动关系。故雷波县劳动人事争议仲裁委员会认定被告与原告之间存在劳动关系没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”的规定看，劳动法所调整的是企业、个体经济组织之间的有关系，并非调整自然人与劳动者之间的关系。参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故是否构成劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，被告杨史初作为案外人李开华雇佣的工人，不是原告招用的，且被告从事的工作不接受原告管理，原告对其不发放工资，这分明是与案外人李开华的雇佣关系。因此，被告杨史初与原告之间未形成工作上的隶属关系与工资上的支付关系，双方之间不具备劳动关系的一般特征。综上所述，雷波县劳动人事争议仲裁委员对本案认定事实不清、适用法律错误，原、被告之间的劳动关系不成立。现原告为维护自身合法权益，特依据《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定，特向法院提起民事诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。 被告杨史初辩称，被告于2018年3月经人介绍到原告工地上做工，工资每天180元。被告在工作期间受原告管理人员的管理，工资由原告发放，事故发生后原告垫付了大部分的医疗费。被告在工作期间与第三人李开华没有任何的关系，李开华并没有雇用被告，也不支付被告劳动报酬，李开华系自然人，不具备用工主体资格，集合上述几点，被告与原告具有劳动关系，请法院驳回原告的诉讼请求，确认原被告之间劳动关系成立。 第三人李开华述称，杨史初是王林超招来的，工资是王林超发放的，我之前不清楚杨史初这个事情。事故发生过后，我才知道他受了伤，医疗费是由我和刘勇一起垫付的。 本院经审理认定事实如下：2017年6月28日，原告西昌市月城建筑安装工程有限公司从案外人西昌鑫森置业有限责任公司处承包了位于雷波县新城区的“金沙锦城”项目工程。2017年7月17日，原告西昌市月城建筑安装工程有限公司将该工程的劳务部分分包给案外人刘勇、王仁刚。2017年7月29日，刘勇、王仁刚又将该工程木工分包给了第三人李开华。2018年3月，被告杨史初到原告西昌市月城建筑安装工程有限公司承建的“金沙锦城”项目工程工地务工，主要从事泥工工作，其工作由刘勇的泥工班带班人员周龙华安排管理，工资为180元／天或计件，工资由泥工班支付。2019年3月3日上午，被告杨史初做完泥工工作后，被第三人李开华的木工班管理人员王林超喊到“金沙锦城”项目工地三号楼地下室去做爆模（木工），其工作由王林超安排管理，被告杨史初在做工过程中不慎从作业高凳坠落摔伤。同日，被告杨史初被送往宜宾市第二人民医院住院治疗。被告杨史初的治疗费用由第三人李开华垫付。 被告杨史初未与原告西昌市月城建筑安装工程有限公司签订书面劳动合同，也未与其他人签订书面劳动合同。 2019年7月19日，被告杨史初向雷波县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，雷波县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出雷劳人仲案字（2019）第15号仲裁裁决书，裁决“申请人杨史初2018年3月至2019年3月在被申请人西昌市月城建筑安装工程有限公司（法定代表人：苏绍猛）承建的雷波‘金沙锦城’建筑施工地，做工期间的劳动关系成立”。原告不服该仲裁裁决书，故诉至本院。 以上事实有合同协议书、建设工程劳务承包合同、劳务合同、雷劳人仲案字（2019）第15号仲裁裁决书、证人出庭证言和原、被告及第三人陈述等在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”的规定看，劳动法所调整的是企业、个体经济组织与劳动者之间的关系，并非调整自然人与劳动者之间的关系。故劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成产立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。而是否构成劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告西昌市月城建筑安装工程有限公司已将案涉工程的劳务分包给案外人刘勇、王仁刚，而刘勇、王仁刚又将案涉工程的木工分包给了第三人李开华，2018年3月，被告杨史初到案涉工程工地提供劳务，其不是由本案原告招用，直至2019年3月3日被告杨史初受伤，被告杨史初所从事劳务，不接受原告的管理与支配，其工资也不是由原告西昌市月城建筑安装工程有限公司支付的。因此，被告杨史初与原告西昌市月城建筑安装工程有限公司之间并未形成工作上的隶属关系与工资上的支付关系，双方之间不具备法律意义上的劳动关系基本特征。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告西昌市月城建筑安装工程有限公司与被告杨史初在2018年3月至2019年3月3日之间不存在劳动关系。 本案案件受理费5.00元，由被告杨史初负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 取比杰门 二〇一九年十二月十三日 书记员 喻 凌 倩