成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初6532号 原告：成都市天润建筑劳务有限公司，住所地成都市成华区新鸿南路。 法定代表人：胡高彬，总经理。 委托诉讼代理人：贺云山，四川易通律师事务所律师，一般授权。 被告：唐统君，男，1971年3月5日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：牟芳萍，四川思良律师事务所律师，特别授权。 原告成都市天润建筑劳务有限公司（以下简称天润劳务公司）与被告唐统君劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告天润劳务公司委托诉讼代理人贺云山、被告唐统君委托诉讼代理人牟芳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天润劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告因工伤不成立，原告不承担任何赔偿责任；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：重庆建工第三建设有限责任公司将位于成都市天府大道2618号“恒大·半岛”工程三期1-6#主体及配套建设工程劳务部分发包给原告，双方签订了劳务分包合同。嗣后，原告在具体施工中，将其中2#楼的木工工作交由唐希海负责。2017年4月，被告唐统君经成定清介绍到工地临时工作，同年11月9日下午5时左右，被告在37层支木作业时，由于自己防范不到位致木方架子断裂受伤。之后被送天府新区人民医院治疗，住院期间的全部医疗费由唐希海支付，同时还支付了生活费、路费等费用4000元。2018年9月5日，双流区人民法院作出(2018)川0116民初6769号民事判决，确认原、被告双方不存在事实劳动关系。2018年12月5日，在原告完全不知情的情况下，成都市人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，将被告的受伤性质认定为工伤，伤残程度为玖级。综上事实，被告系自然人成定清自行、临时雇佣到工地从事木工事务，每天的劳务报酬也由成定清负责进行结算。其身份关系既不受原告领导和监督，工作任务也不由原告进行安排。人民法院生效法律文书确认原、被告双方不存在事实劳动关系，成都市人力资源和社会保障局出具的《工伤认定书》缺乏基础法律关系，被告要求按工伤进行赔偿的要求不应得到支持。据此，依照《民事诉讼法》相关规定，提起诉讼。 被告唐统君辩称：根据成都市双流区人民法院民事判决书（2018）川0106民初6769号民事判决书以及成华区劳动人事争议仲裁委员会做出的（2019）00397号仲裁裁决书查明，成都市天润建筑劳务有限公司将其中的木工工作转包给不具备用工主体资格的唐希海，唐希海通过木工班组组长成定清招用唐统君从事木工工作。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项、人力资源和社会保障部颁布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将其承包的业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工受伤由该具备用工主体资格的承包单位依法承担工伤保险责任。 经审理查明，2016年8月1日，重庆建工第三建设有限公司将“恒大天府半岛”三期1#-6#主体及配套建设工程劳务部分分包给原告天润劳务公司，双方签订了劳务分包合同。原告天润劳务将上述一栋楼的木工工作转包给唐希海。2017年4月，被告唐统君经人介绍到唐希海承包的工地从事木工工作。2017年11月9日，被告唐统君在工作中受伤被送往成都市天府新区人民医院就医，诊断为右侧跟骨粉碎性骨折。经治疗于2017年12月6日出院。唐统君住院期间的医疗费由唐希海支付，唐希海另支付了被告住院期间的生活费1000元，并在出院后支付3000元。唐统君另产生医疗费862.32元。 2018年1月8日，被告唐统君向成都劳动仲裁委申请仲裁，请求为确认自2017年4月至今与被申请人重庆建工第三建筑有限公司、天润劳务公司存在事实劳动关系。2018年5月15日，成都劳动仲裁委作出成劳人仲委裁字（2018）第1045号仲裁裁决，确认唐统君与天润劳务公司存在劳动关系。被申请人天润劳务公司不服上述裁决，向成都市双流区人民法院起诉，确认双方不存在劳动关系。2018年9月5日，成都市双流区人民法院作出（2018）川0116民初6769号民事判决书，认定润劳务公司将上述工程其中一栋楼的木工工作转包给唐希海，并由唐希海承包，判决原告天润劳务公司与唐统君不存在劳动关系。 唐统君申请工伤认定和劳动能力鉴定。2018年12月5日，成都市人力资源和社会保险局出具[2018]05-570号工伤认定书，认定唐统君受伤性质为工伤。2019年1月24日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2018】12394号劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），唐统君工伤致残程度玖级。唐统君申请劳动能力鉴定和伤残程度鉴定支付鉴定费300元，检查费159元。 2019年2月20日，被告唐统君向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：天润劳务公司支付工伤保险待遇172760.32元，其中停工留薪期间工资32544元、医疗费862.32元、一次性伤残补助金48855元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共86800元、伙食补助费540元、护理费2700元、鉴定费和检查费459元。该仲裁委于2019年6月14日作出成华劳人仲委裁字（2019）第00397号仲裁，裁决天润劳务公司一次性支付唐统君停工留薪期间工资26359.38元、医疗费862.32元、一次性伤残补助金34341.75元、一次性工伤医疗补助金32548.98元、一次性伤残就业补助金54248.30元、伙食补助费540元、鉴定费300元、鉴定检查费159元，共计149359.73元。原告天润劳务公司不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告天润劳务公司未为唐统君缴纳社会保险费，受伤后也未到原告天润劳务公司上班。 上述事实，有原告营业执照，资质证书，安全生产许可证，被告身份信息，劳务分包合同，医疗费票据，住院病历，出院病情证明，结算发票，双流区人民法院（2018）川0106民初6769号民事判决书，仲裁裁决书，送达证明，劳动能力鉴定结论书，成都市人力资源和社会保障局工伤决定书及原被告双方陈述为证。 本院认为，虽然成都市双流区人民法院作出的（2018）川0116民初6769号民事判决书已认定原告天润劳务公司与被告唐统君不存在劳动关系，但该判决书也认定天润劳务公司将分包的工程转包给唐希海并由唐希海承包。唐希海不具备用工主体资格的自然人，且唐统君在工作过程中受伤，该受伤性质已经成都市人力资源和社会保险局认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”之规定，天润劳务公司应当承担工伤保险责任。由于天润劳务公司未为唐统君购买社会保险，故天润劳务公司应当按照工伤保险的赔偿标准承担工伤保险责任。天润劳务公司诉称唐统君工伤认定的鉴定程序违法，鉴定结论出来后告知、送达程序不当的答辩意见，与查明的事实不符，不予采纳。因此，天润劳务公司主张不承担工伤保险责任的理由不能成立。被告唐统君对工伤赔偿的仲裁裁决结果无异议，本院对裁决结果予以确认，即天润劳务公司一次性支付唐统君停工留薪期间工资26359.38元、医疗费862.32元、一次性伤残补助金34341.75元、一次性工伤医疗补助金32548.98元、一次性伤残就业补助金54248.30元、伙食补助费540元、鉴定费300元、鉴定检查费159元，合计149359.73元。综上，依照《工伤保险条例》第十二条、第十四条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项之规定，判决如下： 一、原告成都市天润建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付唐统君停工留薪期间工资26359.38元、医疗费862.32元、一次性伤残补助金34341.75元、一次性工伤医疗补助金32548.98元、一次性伤残就业补助金54248.30元、伙食补助费540元、鉴定费300元、鉴定检查费159元，合计149359.73元； 二、驳回原告成都市天润建筑劳务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都市天润建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇一九年十二月二十日 书记员  周雨荞