山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初9776号原告：许振明，男，1970年9月29日出生，汉族，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人：陈成海，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨震洲，北京市盈科（青岛）律师事务所实习律师。被告：青岛优悦机械有限公司，住所地青岛市即墨区环秀街道办事处三里庄村。统一社会信用代码：91370282334210198D。法定代表人：孙淑珍，经理。委托诉讼代理人：杨翠，山东文鼎律师事务所律师。原告许振明与被告青岛优悦机械有限公司（以下简称优悦机械公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会青即劳人仲案字［2019］第643-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2019）鲁0282民初9776号、（2019）鲁0282民初9819号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2019）鲁0282民初9819号案移送至（2019）鲁0282民初9776号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许振明委托诉讼代理人陈成海，被告优悦机械公司委托诉讼代理人杨翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许振明向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原告被告自2019年7月15日解除劳动关系；2、被告支付原告2019年1月19日至2019年7月15日之间的病假工资26400元；3、被告支付原告停工留薪期工资52800元、护理费14311.13元、住院伙食补助费1640元。事实与理由：原告于2016年9月20日进入被告青岛优悦机械有限公司工作，后被告成立汇兴重工（青岛）有限公司，原告便在该公司车间内从事切割工作。双方约定月工资为4400元。2018年1月18日下午，原告在切割铁板时不慎被压力机挤压，伤及腕部手部，该事故经工伤认定后劳动能力鉴定为伤残5级。经查，被告青岛优悦机械有限公司在2019年7月15日解除劳动关系前系一人有限责任公司，为维护劳动者合法权益，特诉至法院，要求依法公断。被告优悦机械公司辩称，病假工资、停工留薪期工资主张过高，住院期间是由被告为其雇佣护工护理，因此不存在护理费，住院期间的费用也是被告支出的，因此不需要承担住院伙食补助费及护理费。在青岛优悦机械有限公司与许振明（2019）鲁0282民初9819号劳动争议纠纷一案中：青岛优悦机械有限公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、原告不支付被告住院伙食补助费；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会的认定与事实不符，为维护自身权益，原告依法提起诉讼，请判如所请。许振明辩称，住院伙食补助费是法律规定原告应享有的。经本院开庭审理查明，原告许振明于2017年5月1日到被告优悦机械公司处从事冲床切割工作，双方签订劳动合同，期限为2017年5月1日至2019年4月30日，被告优悦机械公司未为原告许振明缴纳社会保险费。2018年1月18日13时30分许，原告许振明在工作过程中受伤。原告许振明受伤后至中国人民解放军第四0一医院住院治疗69天，住院期间医疗费由被告优悦机械公司负担，且住院期间被告优悦机械公司为原告许振明请护工护理。原告许振明受伤后再未到被告处工作。原告许振明受伤前十二个月平均应发工资为4173.1元，工资通过现金形式发放。2018年11月7日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定原告许振明所受之伤为工伤。2019年7月2日，原告许振明之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍程度。2019年7月2日，青岛市劳动能力鉴定委员会经鉴定认定原告许振明应享受停工留薪期限为12个月。2019年1月9日，原告许振明因病到宁阳县人民医院住院治疗2天，转院至泰山医学院附属医院住院治疗13天，之后转至省立医院住院治疗22天，住院医嘱：1、建议回当地医院继续治疗；注意休息，避免劳累，避免使用肝毒性药物；2、住院后继续用药，注意监测血糖，根据血糖情况调整胰岛素用量，防止低血糖；3、定期门诊复查，定期复查肝功血生化、血常规、血氨、CRP、PCT，如有不适，及时就诊。共计花费医疗费54791.6元，该费用已通过新农合报销。2019年7月15日，原告许振明委托诉讼代理人陈成海到被告优悦机械公司处送达解除劳动关系通知书，内容：“因你单位未为职工缴纳社会保险、拖欠劳动报酬，特通知贵公司解除劳动关系。”被告优悦机械公司处工作人员张涛已收下该通知。2019年6月4日，原告许振明向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告医疗费2000元、一次性伤残补助金79200元、一次性工伤医疗补助金126126元、一次性伤残就业补助金206388元、安装辅助器具部分手假肢费用104000元、交通费2000元；2、被告支付原告解除合同经济补偿金13200元；3、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额48400元；4、被告支付原告未缴纳社保、未报销医疗费50000元；5、依法确认原告与被告自2019年7月15日解除劳动关系；6、被告支付原告2019年1月19日至2019年7月15日期间的病假工资26400元；7、被告支付原告停工留薪期工资52800元、护理费14311.13元、住院伙食补助费1640元。仲裁委员会经审理，于2019年8月30日作出了青即劳人仲案字[2019]第643-1号仲裁裁决，裁决：一、被告优悦机械公司支付原告许振明一次性伤残补助金75115.8元、一次性工伤医疗补助金126126元、一次性伤残就业补助金206388元；二、被告优悦机械公司支付原告许振明经济补偿10432.75元；三、驳回原告许振明的其它仲裁请求。同时作出青即劳人仲案字[2019]第643-2号仲裁裁决，裁决：一、解除原告许振明与被告优悦机械公司之间的劳动关系；二、被告优悦机械公司支付原告许振明停工留薪期工资50077.2元；三、被告优悦机械公司支付原告许振明住院伙食补助费1380元。原、被告均对青即劳人仲案字[2019]第643-2号仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2019]第643号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告许振明要求确认原被告双方自2019年7月15日解除劳动关系的诉讼请求，根据本案查明事实，原告许振明委托诉讼代理人陈成海于2019年7月15日向被告处送达了原告许振明要求解除劳动关系的通知书，以被告优悦机械公司未缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬为由解除与被告之间的劳动关系。原告许振明要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，原被告双方的劳动关系自2019年7月15日解除。2、关于原告许振明要求被告优悦机械公司支付2019年1月19日至7月15日之间的病假工资26400元的诉讼请求，原告许振明的停工留薪期至2019年1月17日，原告许振明2019年1月9日即因患病住院治疗。根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的第三条第一项的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。”原告许振明应享受医疗期3个月。根据原山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”被告优悦机械公司应支付原告许振明2019年1月19日至2019年4月18日病假工资8763.51元（4173.1元×70%×3个月）。医疗期结束后，原告许振明未到被告处工作，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条的规定：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。”被告优悦机械公司应支付原告许振明2019年4月19日至7月15日基本生活费4390.8元（1910元×80%×2个月+1910元×80%÷21.75天×19天）。因此，关于原告许振明的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告许振明要求被告优悦机械公司支付停工留薪期工资52800元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告许振明所受之伤经鉴定可享受12个月停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告优悦机械公司应支付原告许振明停工留薪期工资50077.2元（4173.1元×12个月）。因此，关于原告许振明的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于原告许振明要求被告优悦机械公司支付护理费14311.13元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告许振明住院治疗期间由被告优悦机械公司雇佣护工对其进行护理，因此，关于原告许振明的该诉讼请求，本院不予支持。5、关于原告许振明要求被告优悦机械公司支付住院伙食补助费1640元的诉讼请求，被告优悦机械公司称支付原告许振明住院伙食补助费，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定的：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”以及第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告优悦机械公司应支付原告许振明住院期间住院伙食补助费1380元（20元/天×69天）。因此，关于原告许振明的该诉讼请求，本院予以部分支持，关于被告优悦机械公司要求不支付原告许振明住院伙食补助费1380元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第六十二条第二款，原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知第一条规定以及《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告许振明与被告青岛优悦机械有限公司的劳动关系自2019年7月15日解除；二、被告青岛优悦机械有限公司于判决生效后十日内支付原告许振明病假工资8763.51元；三、被告青岛优悦机械有限公司于判决生效后十日内支付原告许振明基本生活费4390.8元；四、被告青岛优悦机械有限公司于判决生效后十日内支付原告许振明停工留薪期工资50077.2元；五、被告青岛优悦机械有限公司于判决生效后十日内支付原告许振明住院伙食补助费1380元；六、驳回原告许振明的其他诉讼请求；七、驳回被告青岛优悦机械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告均预缴10元），减半收取10元，由被告青岛优悦机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘平平二〇一九年十二月十七日书记员  赵彩彩附法律条文：1、《工伤保险条例》第三十条第四款的规定的：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”2、《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”3、《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的第三条第一项的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。”5、原山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”