福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0603民初2229号 原告：漳州市东远饲料有限公司，住所地漳州市龙文经济开发区内，统一社会信用代码91350600705339266X。 法定代表人：林淑珠，职务：总经理。 委托诉讼代理人：杨文华，沈楚南（实习），福建扬都律师事务所律师。 被告：杨真斌，男，1977年6月6日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：徐敏，漳州市龙文区明独法律服务所法律服务工作者。 第三人：黄亚伟，男，1983年1月19日出生，汉族，住福建省龙海市。 原告漳州市东远饲料有限公司（下称东远饲料公司）与被告杨真斌、第三人黄亚伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告东远饲料公司的委托诉讼代理人杨文华、沈楚南，被告杨真斌及其委托诉讼代理人徐敏，第三人黄亚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东远饲料公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认东远饲料公司与杨真斌双方不存在劳动合同关系；2、请求判决东远饲料公司无需支付杨真斌经济补偿金66000元；3、请求判决东远饲料公司无需向杨真斌支付未休年休假工资5517元。事实和理由：漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会所作的漳龙文劳人仲案[2019]186号裁决书裁决双方劳动关系于2019年4月10日解除以及东远饲料公司向杨真斌支付经济补偿金66000元以及未休年休假工资5517元没有事实和法律依据。首先，双方是承揽合同关系，而非劳动关系，双方也不存在行政隶属关系，故裁决书认定双方存在劳动关系并解除双方劳动关系是错误的；其次，因双方不存在劳动关系，所以东远饲料公司无需对杨真斌的工资、工作年限进行举证，裁决书述明东远饲料公司应为此承担不利后果的表述适用法律错误；最后，因为《职工带薪年休假条例》规范的是存在劳动关系的双方，但东远饲料公司与杨真斌并不存在劳动关系，所以裁决书适用的法律错误。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护东远饲料公司的合法权益，提起诉讼，请支持东远饲料公司的诉讼请求。 杨真斌辩称，一、本案事实及杨真斌申请劳动仲裁的过程。杨真斌于2008年5月5日应聘到东远饲料公司处上班并填写入职申请表，（该入职申请表由东远饲料公司保存），从事搬运工作，之后任职搬运工组长，每月工资6000元，双方存在劳动关系，东远饲料公司按月以现金形式支付杨真斌工资，领取方式由杨真斌到公司财务签名确认并领取现金。杨真斌在东远饲料公司工作期间中尽职尽责、受公司管理，自觉遵守公司的规章制度，认真做好本职工作。2019年4月10日，东远饲料公司副总经理告诉杨真斌工作到2019年4月10日止，以此要辞退杨真斌。公司未与杨真斌签订劳动合同，因东远饲料公司未依法为杨真斌缴纳社会保险费，杨真斌要求东远饲料公司支付经济补偿金。东远饲料公司拒付，无奈之下，杨真斌于2019年7月12日向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，1、请求裁决东远饲料公司支付杨真斌经济补偿金66000元（6000元/月×10个月）。2、请求裁决东远饲料公司支付杨真斌年休假工资8275.86元（6000元/月÷21.75天×10天×3倍）（2018年4月8至2019年4月9日）。3、请求裁决杨真斌与东远饲料公司之间劳动关系2019年4月10日解除。4、请求裁决东远饲料公司为杨真斌补缴2008年5月至2019年4月社会保险。5、请求裁决东远饲料公司支付杨真斌因连续工作满十年应当签定而未签定无固定期限劳动合同双倍工资66000元（2018年5月11日至2019年4月10日）。2019年9月19日漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出漳龙文劳人仲[2019]186号裁决书。裁决如下：一、双方劳动关系于2019年04月10日解除。二、东远饲料公司应于本裁决书生效之日起三日内支付杨真斌经济补偿金66000元。三、东远饲料公司应于本裁决书生效之日起三日内支付杨真斌未休年休假工资5517元。四、驳回杨真斌的其他仲裁请求。该裁决书认定事实清楚、证据确实充分，适用法律正确，答辩人认可漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出漳龙文劳人仲[2019]186号裁决书的裁决结果。综上，请求法庭公正审理，并依法作出维持原裁决的判决。 第三人黄亚伟辩称，2017年4月，黄亚伟与杨真斌，还有另一个案外人一起合伙承包东远饲料公司生产车间，后来，另一个案外人退出，只有黄亚伟与杨真斌合伙承包东远饲料公司生产车间。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 杨真斌于2008年5月5日应聘到东远饲料公司上班，长期从事装卸工(即搬运工)岗位，双方没有签订劳动合同，后负责装卸班组工作。2016年1月至3月，杨真斌与其装卸班组其他员工一样均领取月工资5200元，其中2月和3月，装卸班组其他员工的工资均由杨真斌代领，2016年4月起至2017年2月，东远饲料公司向装卸班组员工每月发放工资24000元，该笔工资均由杨真斌领取，然后分发至各员工；2017年4月10日，东远饲料公司向装卸班组员工发放2017年3月份工资18000元，由杨真斌领取，然后分发至各员工。2017年4月，东远饲料公司因生产经营需要，安排杨真斌至生产车间工作，该生产车间由黄亚伟、杨真斌及另一个案外人共同承包，由黄亚伟作为代表于2017年4月2日与东远饲料公司签订《车间生产承包协议书》，签订合同目的是明确双方的责任和义务，承包内容为生产安全、生产质量、生产过程和生产卫生，期限自2017年4月10日至2018年2月16日；2017年5月10日，东远饲料公司向黄亚伟支付4月份工资55000元。2018年2月10日，东远饲料公司与黄亚伟续签《车间生产协议承包书》，续签合同目的、内容与前份协议基本一致，期限自2018年2月10日至2019年2月10日。东远饲料公司有为杨真斌缴纳2018年4月至2019年3月工伤保险。2019年4月10日，东远饲料公司告诉杨真斌工作至该日止，杨真斌没有提出反对意见并不再到东远饲料公司上班。 2019年7月12日，杨真斌向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求裁决东远饲料公司支付杨真斌经济补偿金66000元（6000元/月×10个月）。2、请求裁决东远饲料公司支付杨真斌年休假工资8275.86元（6000元/月÷21.75天×10天×3倍）（2018年4月8至2019年4月9日）。3、请求裁决杨真斌与东远饲料公司之间劳动关系2019年4月10日解除。4、请求裁决东远饲料公司为杨真斌补缴2008年5月至2019年4月社会保险。5、请求裁决东远饲料公司支付杨真斌因连续工作满十年应当签定而未签定无固定期限劳动合同双倍工资66000元（2018年5月11日至2019年4月10日）。漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月18日立案受理，经审理，于2019年9月19日作出的漳龙文劳仲案[2019]186号《裁决书》，裁决如下：一、双方劳动关系于2019年4月10日解除。二、东远饲料公司应于本裁决书生效之日起三日内支付杨真斌经济补偿金66000元。三、东远饲料公司应于本裁决书生效之日起三日内支付杨真斌未休年休假工资5517元。四、驳回杨真斌的其他仲裁请求。杨真斌认为上述仲裁裁决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求法庭公正审理，作出维持裁决的判决。东远饲料公司不服上述仲裁裁决，于2019年10月8日向本院提起诉讼，请求判决确认东远饲料公司与杨真斌双方不存在劳动合同关系，请求判决东远饲料公司无需向杨真斌支付经济补偿金66000元，请求判决东远饲料公司无需向杨真斌支付未休年休假工资5517元。因东远饲料公司与黄亚伟签订的两份《车间生产协议承包书》与本案的审理结果存在法律上的利害关系，本院依法追加两份《车间生产协议承包书》的一方当事人黄亚伟为本案第三人参加诉讼。 本院认为，杨真斌对漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会作出的漳龙文劳仲案[2019]186号《裁决书》无异议，系杨真斌处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”规定，本院对杨真斌处分自己的民事权利和诉讼权利的行为予以认可。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”参照《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”规定，建立劳动关系时间、解除劳动关系、计算劳动者工作年限、工资等均系用人单位举证事项。本案中，东远饲料公司主张其与杨真斌是承揽关系，但未提供证据证明，本院不予采纳，其所提供的《车间生产承包协议书》，无论从合同形式上，还是从合同内容、履行情况以及东远饲料公司向黄亚伟支付月工资55000元等实质性情形上看，当事人签订《车间生产承包协议书》是内部工作分工需要，目的是明确员工工作任务和工作职责所签订的，与合同法等法律法规关于承揽合同性质、内容等规定不同，不足以证明东远饲料公司与黄亚伟(或杨真斌)之间属于承揽合同关系。杨真斌自2008年5月5日起即到东远饲料公司上班，从事装卸工岗位，虽然双方没有签订劳动合同，但从杨真斌的工作岗位和东远饲料公司支付工资情况看，杨真斌与东远饲料公司存在劳动合同关系的事实可以认定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”东远饲料公司告知杨真斌工作至2019年4月10日，杨真斌没有提出异议并不再为东远饲料公司工作，应视为用人单位提出、劳动者同意解除劳动关系，可以认定双方劳动关系于2019年4月10日协商一致解除。双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”规定情形,东远饲料公司依法应向杨真斌支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，杨真斌于2008年5月5日到东远饲料公司工作，双方劳动合同关系于2019年4月10日解除，杨真斌在东远饲料公司处工作年限为10年11个月又5天，可以享受经济补偿金11个月。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，东远饲料公司未就杨真斌在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、工作年限等情况举证，应承担不利后果，其所提供的工资表等证据不足以证明杨真斌在东远饲料公司工作期间真实、全部的工资情况，不作为本院认定杨真斌在劳动合同解除前十二个月平均工资的依据，杨真斌在申请仲裁时主张其工资为6000元/月，本院予以采纳,杨真斌请求东远饲料公司支付经济补偿金66000元(11月×6000元/月），本院予以支持。 东远饲料公司未就杨真斌已休年休假举证，应承担不利后果，杨真斌在东远饲料公司累计工作满10年，依照《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”规定，东远饲料公司已支付杨真斌正常劳动的工资，应再支付杨真斌2018年4月8日至2019年4月9的未休年休假工资5517元（6000元/月÷21.75天×10天×2倍）元，杨真斌在申请仲裁时要求东远饲料公司支付年休假工资8275.86元，漳龙文劳仲案[2019]186号《裁决书》裁决东远饲料公司向杨真斌支付未休年休假工资5517元，杨真斌无异议，本院不予确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院》第十三条、》第六条、参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、漳州市东远饲料有限公司与杨真斌存在劳动合同关系，双方劳动合同关系于2019年4月10日自愿解除； 二、漳州市东远饲料有限公司应于本判决生效之日起三日内向杨真斌支付经济补偿金66000元； 三、漳州市东远饲料有限公司应于本判决生效之日起三日内向杨真斌支付应休未休年休假工资5517元； 四、驳回漳州市东远饲料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由漳州市东远饲料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 长  陈梓敬 审 判 员  林斐偲 人民陪审员  郭少中 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  黄琦瑄 申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。… 第二百三十九条申请执行的期间为二年。… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。