广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0303民初1763号 原告：桂林联合物业服务有限公司，住所地桂林市叠彩区环城北一路39号8#楼。 法定代表人：吴平，执行董事。 委托诉讼代理人：吕杰，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 被告：刘榕，男，1962年7月28日出生，汉族，住桂林市秀峰区。 委托诉讼代理人：莫桂成，广西嘉辰律师事务所律师。 原告桂林联合物业服务有限公司（以下简称联合物业）诉被告刘榕劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告联合物业的委托诉讼代理人吕杰、被告刘榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告联合物业向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不应向被告出具办理失业保险所需的解除劳动合同关系的证明；2、请求依法判令原告不应一次性向被告支付解除劳动合同的经济补偿金9242.17元；3、请求依法判令原告不应一次性向被告支付2019年4月至2019年5月期间的工资差额部分127.6元；4、请求依法判令原告不应一次性向被告支付2017年5月31日至2019年5月30日期间休息日的加班工资9944.6元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动合同纠纷一案经桂林市劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理，于2019年8月5日作出桂林市劳人仲字(2019)第679号仲裁裁决书。原告认为该裁决书事实认定不清，适用法律错误，原告依法向贵院起诉，理由如下：一、原告为被告出具办理失业保险所需的终止解除劳动关系的证明没有法律依据。本案原告与被告之间的劳动合同法律关系因被告单方提出而解除，根据《失业保险条例》第十四条：“（二）非因本人意愿中断就业的；”之规定，解除双方劳动合同法律关系系被告提出，不是非因本人意愿中断就业。因此，被告依法不能享受失业保险待遇，原告为被告出具办理失业保险所需的终止解除劳动关系的证明于法无据。二、原告已足额支付被告2019年4月、5月工资，且支付的工资不存在低于桂林市最低工资标准的情形。2019年3月18日，根据广西公安厅《桂公治通173号》文及《广西保安服务管理条例》的规定，原告对公司内部保安人员进行整顿，对没有保安上岗证或退伍军人证的员工包括被告在内发出《关于岗位调整的通知》，调整为秩序员，工资待遇一并调整，通知发出后也进行了开会告知。从2019年4月起，原告将调岗员工的工资调整为1700元/月，扣除社会保险个人缴费部分351.6元/月，实发1348.4元/月。据此，原告已足额支付了被告新岗位的工资，不存在支付的工资低于桂林市最低工资标准的事实。三、被告工作期间原告不存在未依法支付加班工资的事实，若休息日轮班工资也已足额发放。由于被告岗位工作性质的特殊性，原告对保安岗位实行三班轮班的排班制度，每班不超过8小时，一周不超过40个小时的工作时间，据此，原告与被告签订劳动合同书约定执行综合计算工时工作制。原告的排班制度没有违反《国务院关于修改〈国务院关于职工时间的规定〉的决定》第三条每周不超过40个小时法定标准工作时间总数的规定。即使法定休息日安排被告轮班，也是正常工作的一种方式，无须按照《劳动法》第四十四条之规定支付加班报酬。被告两年多的劳动合同履行及银行流水工资发放记录也充分证明被告知晓岗位轮班的安排及已足额支付了轮班工资的事实。仲裁裁决原告一次性向被告支付2017年5月31之至2019年5月30日期间休息日的加班工资9944.6元没有事实和法律依据。四、被告个人单方解除劳动合同请求支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。首先，原告不存在未支付加班工资的事实。其次，原告也不存在未依法足额发放工资的事实。被告以原告未支付加班费及未足额发放工资解除劳动关系没有事实依据。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告解除劳动合同不符合该条的要求原告支付经济补偿金的情形。据此，被告个人单方解除劳动合同请求支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告刘榕辩称，一、原告存在违法劳动合同法的情形：1、原告未依法支付加班工资；2、原告未与被告协商，擅自调岗降薪，依法无效；3、原告没有足额支付工资；4、原告存在未及时发放工资的情形；二、被告依法解除劳动合同，依法有效；三、原告应支付被告经济补偿金；四、原告应支付被告2019年4月和5月的工资差额；五、原告应依法支付被告至解除劳动关系之日止（2019年5月30日）的休息日加班工资；六、原告应依法给被告出具办理失业保险所需的终止解除劳动关系的证明。请法院驳回原告诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院经审查，对真实性亦予以确认。上述证据能否证明双方当事人的诉辩主张，将在说理部分论述，此处不再赘述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2007年12月8日入职桂林市联坤商贸开发有限公司（以下简称联坤公司）处从事保安员工作，工作地点是桂林市联坤家居广场，双方订立了四次书面劳动合同，最后一份劳动备同期限为2012年12月8日至2013年12月7日止。在劳动合同到期后，被告继续在联坤公司处工作，直至2015年12月31日止。2015年10月12日，联坤公司与桂林医药集团有限公司联合发出《关于授权委托桂林联合物业服务有限公司对桂林市联坤商贸开发有限公司进行全面物业托管的决定》（桂联医字（2015)第006号），其中约定由原告联合物业负责桂林市联坤家居广场的安全保卫工作。因联坤公司的物业由原告进行全面托管，所以联坤公司与被告在2015年12月31日解除了双方之间的劳动关系。原告处管理者陆颜龙在2015年年底召开了一个保安动员会，会上介绍了原告处招聘保安员的条件，由联坤公司处的员工自行选择是否与原告订立书面劳动合同，建立新的用工关系。被告同意与原告自2016年1月1日起建立劳动合同关系，工作地点与岗位跟原来在联坤公司处一致，双方最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日止。2019年3月18日，原告向被告发放了一份《关于岗位调整的通知》，其中写到鉴于被告没有保安上岗证或退伍军人证，根据《桂公治通173号》文及《广西保安服务管理条例》和原告处相关规定，经原告研究决定自2019年4月1日起调整被告的岗位，由保安员调整为秩序员，相关工资待遇一并调整。原告自2019年4月1日起到新岗位工作，工作内容无变化。被告于2019月30日委托律师以“原告未来与被告协商，擅自调岗降薪且未依法足额发放工资”为由向原告邮寄了律师函，解除了与原告之间的劳动合同关系。 庭审中，原告提交了2017年6月、2018年4月、7月、8月的《值班表》，这几个月被告在原告处工作期间，工作五天休息一天。被告2017年的平均工资为1863.19元/月，2018年的平均工资为1986.9元/月，2019年1月1日至5月30日平均工资为1937.28元/月。被告离职前十二个月除加班工资外的平均工资为1961.95元/月。被告2019年4月、5月实发工资为1348.40元/月，社会保险个人缴费部分为267.8元/月。 再查明，桂林市于2018年2月起最低工资标准为1680元/月。 2019年5月31日，被告向桂林市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。该委于2019年8月5日作出桂林市劳人仲案字[2019]第679号仲裁裁决：一、被告(本案原告）于本裁决生效后十五日内，为原告（本案被告）出具办理失业保险所需的解除劳动合同关系的证明；二、被告于本裁决生效后十五日内，一次性支付原告解除劳动合同的经济补偿金9242.17元；三、被告于本裁决生效后十五日内，一次性支付原告2019年4月至2019年5月期间的工资差额部分127.6元；四、被告于本裁决生效后十五日内，一次性支付原告2017年5月31日至2019年5月30日期间休息日的加班工资9944.6元；五、原告的其他仲裁请求事项，依据不足，本委不予支持。被告对劳仲委的仲裁裁决未提出异议。 本院认为，本案的争议焦点为：桂林市劳人仲案字[2019]第679号仲裁裁决书的各项裁决事项是否合法有据？ 本院认为，因原告提交的排班表的月份不全，根据上述提交的《值班表》排班情况，被告在原告处排班情况为工作五天休息一天，双方均为提出异议，本院予以确认。根据上述标准统计，故被告在2017年5月31日至2017年12月31日期间休息日加班28天，在2018年1月1日至2018年5月30日期间休息日加班19天，在2018年5月31日至2018年12月31日期间休息日加班28天，在2019年1月1日至5月30日休息日加班17天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单立应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付.不低予工资的百分之二百的工资报酬”的规定，被告应支付原告人2017年5月31日至2018年5月30日期间休息日的加班工资8268.55元（1863.19元/月÷21.75天/月×28天×200%+1986.9元/月÷21.75天/月×19天×200%),2018年5月31日至2019年5月30日期间休息日的加班工资8144.09元（1986.9元/月÷21.75天/月×28天×200%+1937.28元/月÷21.75天/月×17天×200%),两项合计16412.64元。其加班工资的数额远远超过被告主张的在职期间休息日的加班工资9944.6元，故仲裁裁决书关于要求原告支付2017年5月31日至2019年5月30日期间休息日的加班工资9944.6元的裁决，本院认为并无不妥，予以确认。 关于原告是否应支付被告解除劳动合同补偿金的问题，被告于2019年5月30日委托律师以“原告未与被告协商，擅自调岗降薪，且未依法足额发放工资”为由向原告邮寄了律师函，解除了与原告之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和囯劳动合同法》第三十八条第二项的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二）未及时足额支付劳动报酬的”以及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，原告存在未及时足额支付被告加班工资的情形，故原告应支付被告解除劳动合同补偿金。被告在原告处工作3年4个月30天，其离职前十二个月的月平工资为2640.62元（1961.95元/月+休息日加班工资8144.09元÷12个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金9242.17元（2640.62元/月×3.5个月）。 关于原告是否应向被告支付2019年4月、5月工资差额的问题。被告2019年4月至5月的实发工资1348.40元/月及社会保险个人缴费部分267.8元/月，合计金额1616.2元/月，未达到桂林市最低工资标准，被告应补足原告2019年4月至5月期间的工资差额部分127.6元[(1680元-1616.2元）×2个月]。 关于原告是否应为被告出具办理失业保险所需的解除劳动合同关系证明的问题。原告已与被告解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，:并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内奋知社会保险经办机构。”的规定，原告应当为其出被告出具办理失业保险所需的解除劳动合同关系证明。 综上所述，桂林市劳人仲案字[2019]第679号仲裁裁决书的裁决事项并无不妥，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项，第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款之规定，判决如下： 一、原告桂林联合物业服务有限公司于本判决生效后 十五日内，为被告刘榕出具办理失业保险所需的解除劳动合同关系的证明； 二、原告桂林联合物业服务有限公司于本判决生效后十五日内，一次性支付被告刘榕解除劳动合同的经济补偿金9242.17元； 三、原告桂林联合物业服务有限公司于本裁决生效后十五日内，一次性支付被告2019年4月至2019年5月期间的工资差额部分127.6元； 四、原告桂林联合物业服务有限公司于本裁决生效后十五日内，一次性支付被告刘榕2017年5月31日至2019年5月30日期间休息日的加班工资9944.6元； 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告桂林联合物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  吴 奇 二〇一九年十二月十八日 法官助理  陆颖贞 书 记 员  王曼珺 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。