广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初15524号原告：东莞市伽泰健身有限公司，住所：广东省东莞市。法定代表人：魏某1。委托诉讼代理人：刘烨，广东展创律师事务所律师。被告：金伟，男，汉族，1993年7月20日出生，住址：武汉市新洲区。原告东莞市伽泰健身有限公司（以下简称伽泰健身公司）诉被告金伟劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告东莞市伽泰健身有限公司的委托诉讼代理人刘烨，被告金伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伽泰健身公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2018年8月1日至31日的工资2796元；2.判令原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额9668元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告法定代表人魏某1签订了《协议书》，约定被告与魏某1合伙设立公司（即原告），如此可见被告属于原告的股东之一，对于股东并不存在签订劳动合同一说，《协议书》亦没有约定被告有工资。被告在申请劳动仲裁时提供“伽泰健身金伟人事部经理”的厂牌，既然被告属于人事部经理，组织员工与公司签订劳动合同明显属于其职责范围，有义务监督公司以及公司管理人员遵守法律、法规，对于公司人事部门不与劳动者签订劳动合同的违法行为理应及时纠正，被告并无证据证明已经履行过要求原告与其签订劳动合同的职责，对于被告自身未与原告签订劳动合同的行为明显存在过错，所以原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额9668元。综上所述，被告属于原告的股东之一并且属于人事部经理自身应知晓未签订劳动合同的法律风险，所以原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额9668元。原告为维护自身合法权益诉至法院，请求判如所请。被告金伟辩称，第一，原告有两家健身有限公司，该协议书并未指明是哪家健身公司，同时原告也无法提供加盖公司公章的股权分配书，该协议书的真实性有待核实。同时该协议书与本案工资劳动案无关。第二，被告在原告处担任销售经理与健身教练一职，工资由底薪加提成构成，工资表上都有写明，从未从事过人事相关工作，并不知道人事相关方面职责。第三，仲裁委根据被告提交的证据确认被告与原告存在劳动关系，并且未签订劳动合同，事实认知清楚合理。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：金伟就工资、未签订劳动合同双倍工资差额、确认双方存在劳动关系问题与伽泰健身公司发生争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。东莞市劳动人事争议仲裁院于2019年8月14日作出东劳人仲院常平庭案字[2019]601号《仲裁裁决书》，裁决确认金伟与伽泰健身公司在2018年4月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系；由伽泰健身公司向金伟支付2018年8月1日至31日的工资2796元及2018年5月至8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9668元。伽泰健身公司不服仲裁裁决，以其诉请向法院提起诉讼。本院于2019年10月21日立案受理了原告提起的诉讼。伽泰健身公司主张与金伟不存在劳动关系，伽泰健身公司称金伟是伽泰健身公司的股东，伽泰健身公司为证明其主张向本院举证了《协议书》。该《协议书》主要载明，金伟与伽泰健身公司的法定代表人魏某1及案外人赵超帅共同成立一家健身公司，该公司股权将全部登记在魏某1名下，金伟与赵超帅一起成为该公司的隐名股东。金伟对《协议书》落款处的签名的真实性予以认可，但主张该《协议书》与本案劳动争议无关。金伟主张其于2018年4月1日入职伽泰健身公司处，担任销售经理及健身教练，双方没有签订书面劳动合同，双方约定金伟的工资构成为每月底薪2500元加提成业务的25%;工资由微信转账或现金按月发放。金伟于2018年9月3日离职，离职原因是伽泰健身公司在2018年9月3日搬迁时将其开除，伽泰健身公司尚欠金伟2018年8月1日至8月31日的工资2796元没有结清。金伟为证明其主张向本院举证了显示内容为“伽泰健身金伟健身教练”的工牌、2018年4月至8月期间的《伽泰健身工资明细表》以及微信聊天记录、《微信支付交易明细证明》。微信聊天记录、《微信支付交易明细证明》显示，金伟多次要求伽泰健身公司的法定代表人魏某1支付工资，魏某1分别于2018年8月6日、2018年8月31日向金伟支付3192元、2688元。伽泰健身公司在庭审中称不清楚该两笔转账的原因及用途。上述事实，有《仲裁裁决书》、《送达回证》、《协议书》、工牌、微信聊天记录、《微信支付交易明细证明》等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，本案的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、伽泰健身公司是否需要向金伟支付工资；三、伽泰健身公司是否需要向金伟支付未签订劳动合同的双倍工资差额。关于争议焦点一。金伟主张与伽泰健身公司存在劳动关系，结合金伟提交的证据以及庭审调查情况，本院对金伟的主张予以采纳，认定双方之间存在劳动关系，理由如下：首先，金伟提供的工牌可以反映金伟在伽泰健身公司处工作，金伟应当受伽泰健身公司的管理，且伽泰健身公司处的规章制度应对金伟约束；其次，伽泰健身公司不认可其法定代表人魏某1向金伟转账支付的款项为工资，但伽泰健身公司对于转账款项的名称及具体用途并未能进行说明和辩驳，且魏某1所转账的款项金额与金伟提供的工资明细表中的工资数额可以相互对应；最后，在金伟与魏某1的聊天记录中，有金伟要求魏某1支付工资的内容，由此可以说明金伟与伽泰健身公司之间曾存在工资关系。综上，本院确认金伟与伽泰健身公司在2018年4月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系。关于争议焦点二。金伟举证的微信聊天记录反映，伽泰健身公司存在未支付金伟工资的情况，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，金伟主张伽泰健身公司尚欠其2018年8月1日至31日的工资2796元未支付，伽泰健身公司未举证证明已向金伟结清工资，伽泰健身公司应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，伽泰健身公司应向金伟支付2018年8月1日至31日的工资2796元。关于争议焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日向劳动者支付两倍工资。本案中，伽泰健身公司与金伟建立劳动关系后，没有与金伟签订劳动合同，根据金伟提交的《工资明细表》计得金伟2018年5月至8月的应发工资数额为9668元，因此伽泰健身公司应当支付金伟2018年5月至8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为9668元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市伽泰健身有限公司与被告金伟在2018年4月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系；二、原告东莞市伽泰健身有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告金伟支付2018年8月1日至31日的工资2796元；三、原告东莞市伽泰健身有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告金伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9668元。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，原告东莞市伽泰健身有限公司已预交，由原告东莞市伽泰健身有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 梁 敏二〇一九年十二月十三日书记员 唐淑贤周雪芯附相关法律条文《中华人民共和国合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。