浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0105民初6901号 原告：孙浩然，女，汉族，1989年3月25日出生，住吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县。 委托诉讼代理人：陈翥、李灵玉，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被告：杭州艺溶绘文化创意有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区。 法定代表人：谢沛沛。 第三人：刘爱良，男，汉族，1986年9月9日出生，住浙江省建德市。 原告孙浩然诉被告杭州艺溶绘文化创意有限公司（以下简称艺溶绘公司）、第三人刘爱良劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案受理，依法适用简易程序，于2019年9月17日公开开庭进行了审理，原告孙浩然的诉讼代理人陈翥、李灵玉，被告艺溶绘公司的法定代表人谢沛沛，第三人刘爱良到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。 原告孙浩然向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年1月至12月拖欠工资78000元；2、判令被告向原告支付2017年4月至2018年2月未签订劳动合同双倍工资209000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金38000元；4、判令被告为原告补缴2017年3月至6月的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告孙浩然变更诉讼请求为：1、判令被告及第三人向原告支付2017年12月至2018年11月拖欠工资50188.55元；2、判令被告及第三人向原告支付2017年4月至2018年2月未签订劳动合同双倍工资175725元；3、判令被告及第三人向原告支付经济补偿金31950元；4、判令被告及第三人为原告补缴2017年3月至6月的社会保险；5、诉讼费用由被告及第三人承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告孙浩然提交的浙江省社会保险参保证明（个人专用）、仲裁裁决书、《股权转让及散伙协议书》、中国建设银行银行卡交易明细清单等证据，被告艺溶绘公司及第三人刘爱良均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对第三人刘爱良提交的《杭州艺溶绘文化创意有限公司合伙人合同》，原告孙浩然对三性均有异议，被告艺溶绘公司无异议，本院对该证据的真实性予以认定。被告艺溶绘公司未提交证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 艺溶绘公司于2017年3月注册成立，注册时登记的股东为刘爱良、谢沛沛。2019年1月14日股东变更登记为谢沛沛、邱圆艳。艺溶绘公司成立后由刘爱良负责经营管理，包括与工作人员签订劳动合同等均由刘爱良负责，直至2018年12月下旬。孙浩然于2017年3月入职艺溶绘公司从事教学管理工作，任校长职务。双方未签订书面劳动合同。当月工资次月发放。2017年7月，艺溶绘公司为孙浩然参加了社会保险，并缴纳了社会保险费。2018年11月2日，孙浩然与刘爱良在公司发生争执，并经110出警调解处理。次日起孙浩然未再到艺溶绘公司上班。艺溶绘公司未支付孙浩然2018年10月1日以后的工资。孙浩然2018年6月30日前的工资均由刘爱良通过支付宝支付，但孙浩然认可刘爱良通过支付宝支付的部分款项不是工资。 2019年2月25日，孙浩然向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求艺溶绘公司支付2018年1月至12月拖欠工资78000元，2017年4月至2018年2月未签订劳动合同双倍工资209000元，经济补偿金38000元，补缴2017年3月至6月的社会保险。拱墅区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出浙杭拱墅劳人仲案（2019）164号仲裁裁决：一、艺溶绘公司支付孙浩然2018年10月份工资12303.95元、11月1日至2日工资1131.4元，上述款项共计13435.35元，于本裁决书生效之日起五日内付清；二、驳回孙浩然的其他仲裁请求。孙浩然不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 诉讼过程中，孙浩然称其自2017年3月起至2017年11月的劳动报酬为基本工资12000元/月加提成，2017年12月起至2018年6月的劳动报酬为基本工资15000元/月加提成，2018年7月起至2018年11月的劳动报酬为基本工资18000元/月加提成。刘爱良则称孙浩然2018年6月前的劳动报酬为基本工资8000元/月加提成，自2018年6月起劳动报酬为基本工资15000元/月加提成。 另，2018年12月23日，刘爱良、谢沛沛、邱圆艳等六人签订《股权转让及散伙协议书》一份，其中约定，拱墅区金华路6号的分校在2018年12月20日前的所有费用（包含老师的工资、社保、提成等）由刘爱良承担，所有债权债务均由刘爱良负责。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。孙浩然主张，其自2017年3月起至2017年11月的劳动报酬为基本工资12000元/月加提成，2017年12月起至2018年6月的劳动报酬为基本工资15000元/月加提成，2018年7月起至2018年11月的劳动报酬为基本工资18000元/月加提成，但均未能提供证据加以证明，应不予采信。本院根据艺溶绘公司时任负责人刘爱良的陈述，认定其2018年6月前的劳动报酬为基本工资8000元/月加提成，自2018年6月起的劳动报酬为基本工资15000元/月加提成。孙浩然主张艺溶绘公司拖欠其2017年12月至2018年11月期间工资50188.55元，但根据在案证据，应认定艺溶绘公司已付清2017年12月至2018年9月的工资。刘爱良主张已付清2018年10月1日之后的工资，但未能提供证据加以证明，亦应不予采信。孙浩然并未能举证证明2018年10月1日之后的提成数额，故艺溶绘公司应支付孙浩然2018年10月工资15000元，2018年11月1日、2日工资1379.31元（15000元÷21.75天×2天），合计16379.31元。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。艺溶绘公司成立后即由刘爱良负责经营管理，并由刘爱良负责劳动合同的签订工作。孙浩然于2017年3月入职艺溶绘公司，虽担任校长职务，但并不负责劳动合同签订工作。孙浩然入职艺溶绘公司后，双方未签订书面劳动合同，但并无证据表明是孙浩然的原因导致双方未签订书面劳动合同，故艺溶绘公司应向孙浩然支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计88000元（8000元/月×11月）。 孙浩然与艺溶绘公司负责人刘爱良于2018年11月2日发生争执，但经110出警调解处理后，其于次日离开了艺溶绘公司。该情形并不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故孙浩然请求艺溶绘公司支付经济补偿金31950元，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，艺溶绘公司自2017年7月起已为孙浩然参加社会保险并缴纳社会保险费，故，孙浩然要求艺溶绘公司为其补缴2017年3月至2017年6月的社会保险费的请求，已经超过一年的仲裁申请时效，本院不予支持。 《股权转让及散伙协议书》系刘爱良与艺溶绘公司其余股东之间就其经营期间的债权债务承担问题的内部约定，孙浩然以该协议约定内容主张刘爱良承担连带责任，依据不足，本院不予支持。艺溶绘公司在承担责任后，如与刘爱良之间就债务承担问题发生争议，可以另行主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、杭州艺溶绘文化创意有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙浩然2018年10月1日起至2018年11月2日的工资16379.31元； 二、杭州艺溶绘文化创意有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙浩然未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元； 三、驳回孙浩然的其他诉讼请求； 四、驳回孙浩然的其他申请请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州艺溶绘文化创意有限公司负担。 孙浩然于本判决生效之日起十五日内向本院申请退诉讼费；杭州艺溶绘文化创意有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员 姜新农 二〇一九年十二月十日 法官助理贾昱泓 代书记员 陈晓玲