江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0602民初2088号原告：毛李勇，男，1969年2月21日出生，汉族，住江西省贵溪市。委托诉讼代理人：毛海燕，女，1960年12月26日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区，系原告之姐。被告：中国建设银行股份有限公司鹰潭市分行，住所地江西鹰潭市月湖区胜利东路38号，统一社会信用代码913606004916713268。负责人：张革华，行长。委托诉讼代理人：高健，男，1969年9月13日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区，系被告员工。原告毛李勇与被告中国建设银行股份有限公司鹰潭市分行（以下简称建行鹰潭市分行）劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月16日公开开庭进行了审理。原告毛李勇及其委托诉讼代理人毛海燕、被告建行鹰潭市分行委托诉讼代理人高健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毛李勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告恢复原告的职务，继续履行劳动合同；2.补发开除职务期间的工费160895.76元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1991年5月，原告退伍安置到被告处工作，在工作期间任网点经理、个人金融部五级客户经理、综合部五级客户经理，与被告签了三次劳动合同，最后一次签订合同是2010年7月12日，合同期限从2010年7月1日起至法定终止条件出现时止，是属于无固定期限劳动合同。原告被开除前在中国建设银行股份有限公司贵溪支行工作。2015年10月8日，原告向周晓萍借款28万元，周晓萍将钱打入李萍账上，原告写了28万元的借条给周晓萍。2017年10月到期重新换过了借条。双方约定每月先归还本金1000元，三个月全部归还。但后来原告没有还钱，周晓萍就拿着借条到建行江铜营业部找到李素云，李素云叫原告及时还钱，当时原告暂时没有钱还，李素云向贵溪县支行行长曾春水做了汇报，曾春水跟原告说你们是个人借款，自己把钱还了就行。后来周晓萍到贵溪县建行吵闹，行长叫原告配合行里工作先把钱还清。2018年2月24日，曾春水带原告去江西省吉成房地产开发有限公司办理假购房合同，假购房发票，并与开发商一起把房地产商品房公章拼粘在假购房合同上面。事前又与公积金中心打好了招呼，公积金中心也知道是假的，因为只提供了复印件就行，正常办理是必须提供原件的，就这样把14万元公积金取出来了。2018年3月7日，曾春水又帮被告去邮政银行打招呼贷款13万元，于3月9日到原告账上。原告于同日全部归还周晓萍借款28万元，利息1.4万元。周晓萍收到还款出具了收条。当时原告还感谢曾春水作为行长能亲自帮忙贷款又取公积金，使原告能迅速把借款还清。没想到被告还是给原告扣上个不配合调查的帽子，于2018年6月11日开除原告。贵溪市建行迅速将情况上报至被告建行鹰潭市分行，被告又迅速上报到省分行纪检监察室，请上级就如何处理作出决定，2018年6月6日，省分行依照内部规定作出中国建设银行江西省分行监察决定书(2018)建赣监决字32号《关于鹰潭贵溪支行员工毛李勇以违规代客理财名义挪用客户资金违规问题的处理决定》，要求被告建行鹰潭市分行依据决定书开除原告。根据省分行监察决定书，被告于2018年6月11日作出建赣鹰发〔2018〕28号《关于给予毛李勇行政开除处分的决定》。原告认为，原告与周晓萍是个人借款，借款手续不是在营业场所、办公场所、工作时间、银行窗口办理，钱款是周晓萍直接打入李萍个人账户，未进入银行理财产品账户，同时也没有年利率10%的理财产品，投资者周晓萍非常清楚，周晓萍就不是银行的客户，所以，原告既不是代客理财，更不存在挪用客户理财资金用于近亲属参与民间借贷的事实。在核查中配合检查工作，态度诚恳，不惜贷款迅速还钱，没有给银行造成任何实质性的经济损失和名誉损失。被告根据省分行监察决定开除原告，违反了相关的法律规定，属违法开除原告。基于以上事实和事由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告建行鹰潭市分行辩称，原告毛李勇在劳动仲裁案件中的代理人于2019年7月22日签收仲裁裁决书，原告毛李勇于2019年8月19日起诉至法院，已超过15天的起诉期，裁决书已发生法律效力，应驳回原告毛李勇的诉讼请求；根据江西省高级人民法院（2018）赣执恢72号裁定，原告向金华法思克装饰工程有限公司、陈科、周伟刚出借资金521万元，结合原告控制的李萍账户流水，原告以代客户理财的名义、挪用客户资金用于民间借贷，不仅违反《商业银行法》第五十条规定的从业禁令，更涉嫌合同诈骗罪，因此依据最高人民检察院、公安部《公安机关办理经济犯罪的若干规定》第二十条第一款规定，人民法院应当驳回起诉，并将原告涉嫌集资诈骗的犯罪资料移送公安部门。原告毛李勇围绕诉讼请求依法提交下列证据：一、原告的身份信息、被告的信息；二、《劳动合同》；三、周晓萍出具的收条；四、建赣鹰发〔2018〕28号中国建设银行鹰潭市分行文件、（2018）建赣监决字32号中国建设银行江西省分行监察决定书；五、毛李勇建行账号银行流水；六、光盘；七、个人额度借款合同、购房合同、购房发票、录音。被告建行鹰潭市分行质证后认为：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，对证明事项有异议；对证据三真实性、合法性、关联性有异议；对证据四真实性、合法性无异议，但证明事项无关联性；对证据五真实性无异议，对合法性关联性有异议，原告毛李勇并无还款意愿；对证据六有异议，涉及第三人隐私；对证据七的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议。对当事人无异议的证据，本院予以采纳。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.证据二能够证明在被告建行鹰潭市分行开除原告毛李勇之前，原、被告双方存在合法的劳动关系，本院予以确认；2.被告建行鹰潭市分行对证据三的真实性有异议，但未提供证据予以证明，对证据三的真实性本院予以确认，证据三能够证明周晓萍向原告毛李勇出具收条的事实，本院予以确认；3.证据四不能单独证明原告毛李勇主张的事实，本院将综合被告建行鹰潭市分行提交的证据予以综合认定；4.证据五、六、七与本案争议事实无关，本院不予采纳。被告建行鹰潭市分行为支持其辩驳意见依法提交了下列证据：一、建行鹰潭市分行营业执照；二、授权委托书；三、贵溪市劳动人事争议仲裁委员会送达回执；四、中国建设银行员工基本情况表；五、原告毛李勇工资单明细汇总表；六、周晓萍委托书影印件；七、周晓萍银行转账凭证；八、与周晓萍访谈录音记录和现场录音；九、与毛李勇谈话笔录；十、事实见面材料和省分行调查组对被调查人异议的说明；十一、省分行纪检监察部立案审查通知书；十二、建行江西省分行下发的监察决定书；十三、党委会和纪委会会议纪录；十四、征求意见函和征求意见函回复；十五、《中国建设银行鹰潭市分行文件》（建赣鹰发〔2018〕28号）；十六、送达回证；十七、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发〔2011〕1号）；十八、《中国建设银行员工从业禁止若干规定》（建总发〔2010〕88号文件）；十九、《中国建设银行员工职业操守》（建总发〔2007〕225号）文件；二十、廉洁合规从业承诺书；二十一、建总函〔2010〕680号文件；二十二、建工〔2010〕72号文件；二十三、《中国建设银行员工违规处理办法》（建总发〔2016〕59号）；二十四、建总函〔2016〕16号文件和会议材料；二十五、建工〔2016〕16号文件；二十六、三线合规手册；二十七、建行贵溪支行员工学习纪录；二十八、建行贵溪支行个金部学习纪录；二十九、合规承诺书；三十、原告代理建行客户赵巍理财的委托书及赵巍向周晓萍转账30万元的建行转账凭证存根；三十一、金华法思克装饰工程有限公司企业信用信息；三十二、江西省高级人民法院（2018）赣执复72号；三十三、李萍的卡号62×××78建行账户（与陈科、周晓萍、赵巍、原告）交易流水账。原告毛李勇质证后对证据一、二、四、五无异议，对证据七的真实性无异议，对当事人无异议的证据，本院予以采纳。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告毛李勇提交的《接收诉状申请登记表》足以证明原告毛李勇的起诉符合法定期限，对证据二、三证明的事实，本院不予采纳；2.证据六、七、八、九能够客观反映，周晓萍于2015年10月8日向原告毛李勇指定的李萍账户转账28万元，并委托毛李勇全权代办购买人民币保本理财产品的一切手续的事实，证据六虽是影印件，但综合证据七、八中的谈话记录能够确认，原告毛李勇出具借条后，将委托书原件收回的事实，故本院对上述证据的真实性及证明事项予以确认；证据十、十一、十二、十三、十四、十五、十六能够反映被告建行鹰潭市分行作出开除处分的程序及过程，本院予以确认；证据十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、二十九能够证明《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发〔2011〕1号）及《中国建设银行员工违规处理办法》（建总发〔2016〕59号）在规章制度制定过程中，通过讨论协商，保障了劳动者提出意见和建议的权利，符合民主程序的要求，并依法向劳动者公示，具有合法性，同时原告毛李勇在职期间学习过证据十七、十八、十九、二十三、二十六中的文件，且确认遵守上述制度及对上述制度所做的任何修改和补充的事实，故本院对上述证据予以确认；证据三十、三十一、三十二、三十三中其他客户与毛李勇之间资金来往等内容，与被告建行鹰潭市分行当时作出开除处分的事实无关，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1991年5月，原告毛李勇退伍安置到被告建行鹰潭市分行处工作。原告毛李勇1991年5月至2011年8月在建行鹰潭市分行江铜支行工作，2011年8月至2012年4月任建行鹰潭市分行贵溪支行营业室网点经理，2012年4月至2013年8月任建鹰潭市分行贵溪支行五级个人客户经理，2013年8月至2016年1月任建行鹰潭市分行贵溪支行贵化分理处五级个人客户经理，2016年1月至2018年2月任建行鹰潭市分行贵溪支行个人金融部五级个人客户经理，2018年3月至2018年6月任建行鹰潭市分行贵溪支行综合部五级个人客户经理。2010年7月12日，原、被告双方签订了自2010年7月1日起至法定条件出现时终止的无固定期限劳动合同。2013年4月2日，原告毛李勇代客户周晓萍购买银行理财产品，金额为30万元，当天周晓萍将理财资金30万元转入原告毛李勇姐姐公司合伙经营人李萍于的银行账户，到期后原告毛李勇归还周晓萍本金和收益36.6万元。2015年10月8日，原告毛李勇再次代客户周晓萍购买人民币保本理财产品，双方签订了《委托书》。《委托书》载明，本人委托毛李勇全权代办购买人民币保本理财产品的一切手续，期限为贰年，年化收益率10%，金额为贰拾捌万元，收益期满一次兑付收益，投资者未到期不能提前兑付等内容。同日，周晓萍将28万元转入李萍银行账户。理财产品到期后，原告毛李勇未按期向周晓萍支付本金和收益，之后原告毛李勇向周晓萍出具金额为28万元的借条并收回委托书原件。2018年3月9日，原告毛李勇归还周晓萍本金28万元及定期利息1.4万元，周晓萍向原告毛李勇出具收条。2018年4月13日，建行江西省分行纪委指派两位调查人员向原告毛李勇了解情况，并记录谈话笔录。2018年5月10日，调查人员就调查情况出具了事实见面材料，原告毛李勇对其中“挪用理财资金用于近亲属经营资金周转”提出异议。2018年5月11日，建行江西省分行调查人员就原告毛李勇提出的异议作出书面说明，对其提出的异议不予采纳。2018年6月6日，建行江西省分行纪检监察部下发（2018）建赣监决字32号监察决定书，要求被告建行鹰潭市分行按照员工开除处分的处理程序落实对毛李勇的责任追究工作。2018年6月7日，被告建行鹰潭市分行向市分行工会出具《征求意见函》征求意见，次日，市分行系统工会出具《征求意见函回复》。2018年6月11日，建行鹰潭市分行下发《中国建设银行鹰潭市分行文件》（建赣鹰发〔2018〕28号）关于给予毛李勇行政开除处分的决定，认定原告毛李勇作为建行员工，以代客理财名义，挪用客户理财资金用于近亲属参与民间借贷，严重违反廉洁从业和监督管理规章制度，依据《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发〔2011〕1号）第二百五十条、《中国建设银行员工违规处理办法》（建总发〔2016〕59号）第三十四条之规定，给予毛李勇行政开除处分决定，并于2018年6月11日向原告毛李勇送达该份处分决定。《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发〔2011〕1号）第二百五十条规定，“工作人员有下列行为之一的，给予开除处分：……（五）利用职务上的便利，侵占或挪用本行、客户资金或其他财产的……”。《中国建设银行员工违规处理办法》（建总发〔2016〕59号）第三十四条规定，“对抗组织调查、审查，有下列行为之一的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分：……（五）在调查、审查中，不如实说明或故意隐瞒问题的……”。次日，原告毛李勇未再去被告建行鹰潭市分行处上班。原告毛李勇向贵溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.恢复原告毛李勇与被告建行鹰潭市分行之间的劳动关系，并继续履行劳动合同；2.被告建行鹰潭市分行补发原告毛李勇被开除职务期间的工资16895.76元。贵溪市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出贵劳人仲字[2019]第25号仲裁裁决书，裁决：驳回原告毛李勇所有仲裁请求。裁决作出后，原告毛李勇不服该仲裁裁决，于2019年8月19日向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，客户周晓萍基于对原告毛李勇作为建行员工身份的信赖，委托原告毛李勇代其购买理财产品，原告毛李勇却没有将本应购买理财产品的资金存入中国建设银行用于购买理财产品，而让客户周晓萍将资金转入其指定的他人银行账户，其行为符合利用建行工作人员身份的便利、挪用客户理财资金的性质。原告毛李勇的上述行为已严重违反了被告建行鹰潭市分行的规章制度，被告建行鹰潭市分行在征求本单位工会意见后，作出行政开除原告毛李勇的处分决定，符合法律规定。故原告毛李勇要求被告建行鹰潭市分行恢复其职务，继续履行劳动合同及补发开除职务期间工资的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条的规定，经合议庭评议，判决如下：驳回原告毛李勇的诉讼请求。案件受理费10元（原告毛李勇已预交），由原告毛李勇负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审 判 长  刘智勋人民陪审员  朱 斌人民陪审员  尉小英二〇一九年十二月三十一日书 记 员  丁燕燕附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。