陕 西 省 泾 阳 县 人 民 法 院 民 事 判 决 书  （2019）陕0423民初4214号   原告：陕西博特齿轮有限公司（以下简称博特公司）。法定代表人：窦某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵某1、赵某2（实习），陕西众致律师事务所律师。被告：王某某，男，汉族。原告博特公司与被告王某某劳动争议纠纷一案，原告不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字〔2019〕第1072号裁决书，于2019年10月18日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博特公司委托诉讼代理人赵某1、赵某2及被告王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博特公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违约解除劳动合同赔偿金；2、判令原告无需向被告支付双倍工资；3、依法改判剩余工资数额；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告系依法解除劳动合同，不应当支付被告违法解除赔偿金。原告作为用人单位，有严格的考勤制度，在员工入职时对考勤及其他规章制度均有培训说明，更为重要的是原告在考勤打卡机处有公开公示。员工的加班费用与考勤直接挂钩。被告作为劳动者，在正常下班未实际加班的情况下虚假打卡，以此获取原告公司的加班费，且此行为自6月份开始即存在。其行为严重违反了原告公司规章制度第四条第一款第三项、第六项、第七项。原告在被告连续几个月虚假打卡获取劳动报酬的情况下，依据《劳动合同法》及公司的规章制度解除劳动合同并不违法，故不应当支付被告违法解除劳动的赔偿金。二、按照原告公司的工作性质，劳动合同需要劳动者完全熟练工作后再签署，并不存在主观故意不签署的情形。根据《劳动合同法》规定应当在劳动者入职后一个月内签署劳动合同，但法律从来都不是机械的，法律所规定的惩罚性机制旨在惩罚故意违法的用人单位。原告公司所从事的是特种齿轮加工，就是市场上非批量生产，甚至难以购买。故对于入职原告公司的劳动者技术要求极高，相对于其他行业的劳动者需要试用期更久。故在劳动者能够完全熟练操作后签署劳动合同。实际上原告与其他劳动者也签订了劳动合同。因此，仲裁委机械的适用法律导致裁判错误。三、本案被告的基本工资错误，导致裁决结果错误。被告作为申请人应当提供证据证明其工资标准，其负有举证责任。但在仲裁阶段，被告对于该事实并未提供证据。而原告提供了工资表及被告亲自签署的产品工票，同时提供了产品计件考核记录。因被告所从事的是计件工种，其工资的基础就来自于其所加工的产品件数，该证据能够与工资表印证。仲裁委对原告提交的证据视而不见，支持被告口头提出的5000元每月的工资标准。综上，仲裁裁决认定事实不清，原告并非违法解除。现诉至法院请求支持原告的诉讼请求。被告王某某辩称，1、原告属于违法解除劳动合同，其在原告处上班时期没有给其培训，也没有告知过公司规章制度。其曾和公司老板协商是计件工资，不存在伪造加班情形，故打卡早晚不影响其的工资和加班；2、根据劳动法规定，原告应该和其签订书面劳动合同；3、其一直和公司老板沟通签订合同的事情，老板迟迟没有办理，只是口头说工资，最低保持每月5000元，若5000元以上按实际工资发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，有被告提交的原告公司门口照片、原告公司信息、考勤汇总表（2019年4-7月）、微信群聊记录、加油卡、加油票、微信通知及快递单据、工厂照片，证明双方存在劳动关系，原告无异议，故本院均予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交1、考勤管理制度（照片）、规章制度（照片），根据照片显示，该制度就张贴在考勤机旁边，故本院认为该制度已经公示，并对其真实性予以认定；2、考勤记录表与被告提供的考勤汇总表一致，能够证明被告出勤打卡情况，本院予以认定；3、厂房监控视频，被告对其真实性认可，本院对其真实性予以认定，对被告存在提前打卡的事实予以认定；4、产品工票单（被告填写的件数及产品型号），被告对其真实性认可，本院对其真实性予以认定；5、产品计件考核记录（根据工票单考核），其中7、8月份的工作量记录与工票单记载的数量明显不符，且该考核记录没有被告签字确认，故对其真实性本院不予认定；6、工资表，系原告公司自行制作，并无被告及其他员工领取工资的签字确认，对其真实性无法确认，故本院不予认定；7、证人证言，证人系原告财务，其工作内容为做账、报税，原告提供的工资表是用于做账，其并不负责给员工发放工资，故对于其证明被告工资的目的本院不予认定。本院经审理认定事实如下：2019年4月1日，被告王某某入职原告陕西博特齿轮有限公司，工作岗位为磨床操作工。根据公司规定，员工需每天在考勤机按上下班（4次）进行考勤打卡，工资发放以计件为主、加班计时为辅计算，以现金形式发放。2019年8月16日，原告博特公司发出通报，以被告王某某蓄意伪造加班工时，严重违反厂规厂纪为由，开除被告。被告不服，向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、被申请人（原告博特公司）支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5000元；2、被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额17500元；3、被申请人支付2019年7月1日至2019年8月16日的工资7500元；4、被申请人违法单方面无故辞退员工经济补偿金2500元；5、被申请人补缴申请人（被告王某某）工作期间的社保费用。2019年9月27日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字〔2019〕第1072号裁决书，裁决如下：1、被申请人在本裁决生效后10日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金5000元；2、被申请人在本裁决生效后10日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额17500元；3、被申请人在本裁决生效后10日内支付申请人2019年7月1日至2019年8月16日的工资合计7500元；4、被申请人在本裁决生效后30日内为申请人补缴2019年4月1日至2019年8月16日期间的社会保险费，双方各自缴纳应缴社会保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核算金额为准。5、驳回申请人王某某的其他仲裁请求。原告博特公司不服该裁决，依法向本院提起诉讼。另查明，被告在职期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被告离职前4-6月份工资分别为5000元、4860元、5180元，7、8月份工资未发放。本院认为，一、关于劳动关系的解除及赔偿金。2019年8月16日，原告博特公司发出通报，以被告王某某蓄意伪造加班工时，严重违反厂规厂纪为由，开除被告王某某。现双方对劳动关系的解除无异议，本院认定双方劳动关系于2019年8月16日解除。根据劳动合同法第三十九条相关规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。根据原告提交的视频和被告的认可，被告确实存在提前考勤打卡的情形；根据一般社会工作制度，单位设置的考勤打卡是对员工出勤进行考察管理的一种制度，目的就是维护公司正常工作秩序，考核员工工作纪律，考勤管理制度已经明确上下班时间及加班需要按实际工作时间打卡的规定，被告应当在其实际到岗的时间点即时进行打卡。而被告在其在职期间的6、7月份中有三十余次提前打卡行为，且视频资料中显示被告多次在中午打卡后离开了车间并未实际加班工作。此情形下，公司对于被告的上下班考勤及加班便无法进行考量，不论被告提前考勤打卡是否恶意制造虚假加班，其行为违反了公司的考勤管理制度，长期下来都会造成公司纪律考勤的管理混乱，故本院认为被告的行为已构成严重违反公司规章管理制度。综上，原告解除劳动关系并不违法，无需支付被告赔偿金。二、关于2019年7月1日至2019年8月16日的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，本案中原告未向被告发放2019年7月1日至2019年8月16日的工资，原告应当及时足额支付被告。而关于工资标准的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告公司以现金形式发放工资，对于工资发放记录应当是用人单位予以记载，但原告未能提供证据证明实际发放工资情况，应当承担不利后果。故对被告所称其2019年4-6月份工资予以认定，其月平均工资应为5013.33元，原告请求按5000元计算，未超过上述数额，本院予以支持，故原告应当支付被告2019年7月1日-8月16日的一个半月工资共计7500元。三、关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告在职期间，原告一直未与其订立书面劳动合同，原告称系因特殊工作岗位需要劳动者能够完全熟练操作后签署劳动合同，本院认为应当签订书面劳动合同是法律明确规定的义务，意义在于规范用人单位和劳动者的权利义务，稳定劳动关系，是对双方的约束也是保护，法律既规定了应当签订书面合同，也规定了可以解除劳动合同的情形，用人单位对劳动者工作能力的考核不是决定是否签订书面合同的前提；法律也规定了试用期，其目的就包括让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，所以原告完全可以与被告约定一定的试用期考核被告；此外，法律也明确规定了应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，并无特别规定例外情形，故本院对原告的诉称不予采纳。根据劳动合同法及实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。综上，原告直到解除劳动关系也没有与被告签订书面劳动合同，应当依法从用工之日起满一月的次日起每月支付二倍工资，被告仲裁请求3.5个月的二倍工资差额17500元，符合法律规定，本院予以支持。四、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案被告因严重违反用人单位规章制度被原告解除劳动关系，属于劳动合同法第三十九条的情形，不符合上述支付经济补偿金的情形，故被告仲裁请求支付经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。五、关于被告王某某工作期间的社会保险费的补缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位因故未缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。本案缴纳社会保险问题，应当由社会保险费征收机构处理，不属于劳动争议案件的受理范围，故对被告王某某仲裁时请求缴纳社会保险费一节，本院不予论处。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、王某某2018127由原告陕西博特齿轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某2019年7月1日至2019年8月16日的工资7500元。二、由原告陕西博特齿轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额17500元。三、驳回被告王某某请求原告陕西博特齿轮有限公司支付其赔偿金、经济补偿金及缴纳社会保险的仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西博特齿轮有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。  审  判  员    佘  战  军  二〇一九年十二月二日 书  记  员    孙      珍 1