陕西省千阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0328民初396号 原告（并案被告）：陕西锦泰陶瓷股份有限公司，住所地：陕西省宝鸡市千阳县草碧陶瓷工业园。 法定代表人：谢作生，董事长。 委托诉讼代理人：谢辉，男，该公司法务。 被告（并案原告）：钟国平，男，1974年1月19日出生，汉族，农民，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：邹雄，宝鸡市渭滨区神农法律服务所法律工作者。 原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司（以下简称锦泰公司）与被告（并案原告）钟国平工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后决定并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。锦泰公司委托诉讼代理人谢辉，钟国平委托诉讼代理人邹雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）锦泰公司向本院提出诉讼请求：1.判令锦泰公司不支付钟国平经济补偿金11550元；2.判令锦泰公司不支付钟国平失业保险待遇损失3330元；3.判令锦泰公司不支付钟国平生活费2220元；4.本案诉讼费用由钟国平承担。事实与理由：钟国平自2018年3月22日在锦泰公司工作，任车间主任。双方签订劳动合同，约定合同期限为2018年3月22日至2018年12月31日，月工资为7700元。2018年7月3日，钟国平在工作时手指受伤，被诊断为左中指末节毁损伤、左环指甲床损伤，在宝鸡市中医院住院治疗14天，出院后一直在锦泰公司上班，工资按时发放。2018年8月28日，钟国平的伤情被宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月1日，经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定，钟国平劳动功能障碍程度为拾级。2019年5月，钟国平向千阳县劳动人事争议仲裁委员会提起工伤保险待遇仲裁，要求锦泰公司支付生活费等仲裁请求。该会于2019年7月16日作出千劳人仲案字（2019）5号仲裁裁决书，裁决由锦泰公司向钟国平支付经济补偿金11550元、失业保险待遇3330元、生活费2220元，一次性伤残就业补助金33716.50元，工资15400元，以上合计66216.50元。锦泰公司认为钟国平要求经济补偿金、失业保险待遇损失、生活费无法律依据，钟国平系主动离职，锦泰公司不应支付经济补偿金，同时主动离职不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险待遇的法定条件，锦泰公司不应支付失业保险待遇损失。锦泰公司每年冬季停产三个月，系响应国家政策，并非其自愿停产，故不应支付钟国平生活费。综上所述，锦泰公司不服千阳县劳动人事争议仲裁委员会2019年7月16日作出的千劳人仲案字（2019）5号仲裁裁决书，故提起诉讼，请求法院依法判决。 被告（并案原告）钟国平辩称，他与锦泰公司存在合法的劳动关系，且在工作期间因手指受伤被宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤，后被宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度拾级，锦泰公司在他工作期间为他购买了工伤保险，应按照相关法律法规规定享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇和锦泰公司应支付的工伤保险待遇。锦泰公司每年冬季均停产3个月，其作为车间主任对设备进行了为期一个月的检修，另外两月歇业在家，且在歇业在家的2个月锦泰公司未解除劳动合同，也未支付生活费，故锦泰公司应当向其支付生活费。因锦泰公司在钟国平工作期间未缴纳社保，且至今拖欠钟国平2个月工资，故钟国平以锦泰公司未缴纳社保，不能按时发放工资为由解除劳动合同，锦泰公司应支付经济补偿金和失业保险待遇损失。 被告（并案原告）钟国平向本院提出诉讼请求：1.判令锦泰公司支付停工留薪期工资40743.83元、护理费7400元；2.判令锦泰公司支付一次性伤残补助金54600元；3.判令锦泰公司支付加班费168226.12元；4.判令锦泰公司支付鉴定费800元。事实与理由：钟国平自2018年3月22日起在锦泰公司工作，任车间主任。双方签订劳动合同，约定合同期限为2018年3月22日至2018年12月31日，月工资为7700元。2018年7月3日，钟国平工作时手指受伤，被诊断为左中指末节毁损伤、左环指甲床损伤，在宝鸡市中医医院住院治疗14天，出院后一直在锦泰公司上班，至今拖欠2个月工资未发放。2018年8月28日，钟国平的伤情被宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月1日，经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定，钟国平劳动功能障碍程度为拾级。2019年3月28日，经陕西宝鸡正大法医司法鉴定所鉴定钟国平的误工期为90天，护理期为60天，营养期为60天，支付鉴定费800元。由于环保问题锦泰公司每年冬季停产三个月，2018年也停产三个月，钟国平作为车间主任对设备进行了为期一月的检修，另外两个月公司未安排上班。锦泰公司除停产期间外，其余时间一直生产，每天工作12小时，但从未向钟国平支付过加班费和停产期间的生活费。因锦泰公司一直未给钟国平缴纳养老保险等社保，未能按时支付劳动报酬等原因，钟国平依据相关法律规定于2019年3月26日与锦泰公司解除了劳动关系。2019年5月，钟国平向千阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年7月16日千阳县劳动人事争议仲裁委员会作出千劳人仲案字（2019）5号仲裁裁决书，现钟国平对该裁决不服，故提起诉讼。 原告（并案被告）锦泰公司辩称，1.锦泰公司与钟国平之间存在合法劳动关系、钟国平因左中指末节毁损伤、左环指甲床损伤被认定为工伤以及钟国平经鉴定劳动功能障碍程度为拾级的事实无异议。2.钟国平系主动离职，所以锦泰公司不支付其失业保险待遇损失、经济补偿金。3.因钟国平出院后继续在锦泰公司上班，未造成损失，故不应支付停工留薪期工资。4.钟国平住院期间由护工护理，锦泰公司已支付了相应护理费，再次主张护理费没有依据。5.锦泰公司为钟国平办理了工伤保险，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，且通过公司申报一次性伤残补助金已经由工伤保险基金支付给钟国平，公司不承担该项费用。6.钟国平上班期间12小时含休息时间，且加班费包含在工资7700元内，加班费不认可。7.钟国平主张的鉴定费，在本案中无法律依据，不予认可。8.钟国平住院期间锦泰公司垫付医疗费用12300元，本案处理时应予以扣除。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告（并案被告）锦泰公司向本院提交以下证据予以证明： 1、锦泰公司的营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，欲证实锦泰公司作为本案当事人主体适格。 2、劳动合同书复印件一份，欲证实钟国平与锦泰公司存在劳动关系。 3、承诺书复印件一份，欲证实钟国平在锦泰公司入职时曾自愿承诺放弃缴纳养老保险等社会保险，故其责任应由钟国平承担。 4、借款单复印件六份，欲证实锦泰公司在钟国平住院期间垫付医疗费用12300元。 5、护理费收条复印件一份，欲证实锦泰公司在钟国平住院期间支付护理费1280元。 6、钟国平住院费用明细清单复印件一份，欲证实钟国平住院费为8956098956.09元。 被告（并案原告）钟国平向本院提交以下证据予以证明： 1、千劳人仲案字（2019）5号仲裁裁决书复印件一份，欲证实钟国平与锦泰公司存在劳动关系，月工资为7700元。 2、解除劳动关系告知书及邮寄快递单复印件各一份，欲证实钟国平以锦泰公司未给其缴纳社保，未按时发放工资为由于2019年3月26日以邮寄告知书的方式解除了与锦泰公司的劳动关系。 3、宝鸡市中医医院住院病案复印件一份，欲证实钟国平在锦泰公司工作期间手指受伤，被诊断为左中指末节毁损伤、左环指甲床损伤，并在宝鸡市中医医院住院治疗的事实。 4、宝人社工认决字[2018]1407号工伤认定决定书复印件一份，欲证实2018年7月3日6时左右，钟国平在锦泰公司生产车间维修设备时用手翻转皮带被皮带轮夹伤左手，认定为工伤的事实。 5、宝劳鉴字[2018]第A-661号劳动能力初次鉴定结论书复印件一份，欲证实钟国平因左中指末节毁损伤、左环指甲床损伤，劳动功能障碍程度鉴定为拾级的事实。 6、陕宝正大司鉴所[2019]临鉴字第267号司法鉴定意见书及鉴定费票据复印件各一份，欲证实钟国平因左中指末节毁损伤、左环指甲床损伤，鉴定误工期为90天、护理期为60天、营养期为60天，并支付鉴定费800元的事实。 原告（并案被告）锦泰公司、被告（并案原告）钟国平对双方提供的证据发表了质证意见： 1、被告（并案原告）钟国平对原告（并案被告）锦泰公司提供的第1、2、4、5、6组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议；对第3组证据的合法性及证明目的有异议，认为该份承诺书违反法律规定，缴纳养老保险及其他社会保险是用人单位的法定义务，不能因劳动者放弃而不予缴纳。 2、原告（并案被告）锦泰公司对被告（并案原告）钟国平提供的第1组证据的真实性及证明目的无异议，但对裁决的结果有异议。对第2组证据的真实性无异议，证明目的有异议。对第3、4、5组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。对第6组证据的真实性无异议，但认为该份鉴定意见书与本案无关联性，钟国平主张的护理费、鉴定费无法律依据，不予承担。 本院对双方无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定意见如下：1、锦泰公司提供的承诺书复印件一份，根据法律规定为劳动者购买养老保险及其他社会保险是用人单位的法定义务，这种义务不因劳动者放弃而免除，故该份承诺书违反法律规定，不具有法律效力，本院不予认定。2、钟国平提供的千劳人仲案字（2019）5号仲裁裁决书复印件一份，因双方对该份裁决书查明的基本事实部分均无异议，故对该份裁决书查明的基本事实部分予以认定。3、钟国平提供的解除劳动关系告知书及邮寄快递单复印件各一份，锦泰公司对双方解除劳动关系的事实无异议，对证明目的有异议，但未提供证据予以证实，且庭审中承认在钟国平工作期间未给钟国平缴纳社保，也未按时发放工资，故对该份证据予以认定。4、钟国平提供的陕西宝鸡正大法医司法鉴定所鉴定意见书及鉴定费票据复印件各一份，因该份证据系为查明钟国平因本次工伤所造成的实际损失情况，故对该份证据予以认定。 根据双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月22日，钟国平应聘到锦泰公司工作，任车间主任。双方签订劳动合同，约定合同期限为2018年3月22日至2018年12月31日，月工资为7700元。工作期间锦泰公司为钟国平缴纳了工伤保险，未代扣代缴其他社会保险。2018年7月3日6时左右，钟国平在车间维修设备时被皮带轮夹伤左手，后被送往宝鸡市中医医院治疗，经该院诊断其伤情为左中指末节毁损伤、左环指甲床损伤，住院治疗14天，于2018年7月17日出院。钟国平住院治疗期间，锦泰公司为其正常支付工资并请护工护理，支付护理费1280元，出院后钟国平即在锦泰公司继续上班。出院医嘱：1.注意休息，加强营养，加强护理，勿剧烈运动，避免感染，医师指导下功能锻炼，定期换药，2周拆线；2.术后定期复查（1、2、3、6月），依据复查周结果决定负重时间；3.需二期手术可能；4.我科随诊，2周／次。2018年8月28日，宝鸡市人力资源和社会保障局认定钟国平左中指末节毁损伤、左环指甲床损伤为工伤。2019年3月1日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定钟国平伤情为劳动功能障碍程度拾级。2019年3月26日，钟国平以锦泰公司未给其缴纳社保，未能按时发放工资为由，以邮寄告知书的方式向锦泰公司书面提出解除劳动关系。锦泰公司2018冬季停产3个月导致钟国平歇业2个月，期间未支付生活费。锦泰公司拖欠钟国平2018年11月和2019年2-3月，累计2个月工资15400元。2019年3月28日，经陕西宝鸡正大法医司法鉴定所鉴定意见书鉴定钟国平误工期为90天、护理期为60天、营养期为60天，并支付鉴定费800元。2019年5月，钟国平向千阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该会于2019年7月16日作出千劳人仲案字（2019）5号仲裁裁决书，裁决：“一、锦泰公司支付钟国平经济补偿金11550元。二、锦泰公司支付钟国平失业保险待遇损失3330元。三、锦泰公司支付钟国平生活费2220元。四、锦泰公司支付钟国平一次性伤残就业补助金33716.50元。五、锦泰公司支付钟国平工资15400元。六、住院伙食费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金属工伤保险基金支付项目，由锦泰公司在本裁决生效之日起7日内向工伤保险经办机构申报，待核准后，按工伤待遇拨付流程支付给钟国平。七、驳回钟国平其余请求。以上一、二、三、四、五项共计人民币陆万陆仟贰佰壹拾陆元伍角（￥66216.50元），锦泰公司于本裁决生效后十五日内一次性支付给钟国平。”锦泰公司、钟国平均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，本院依法进行了并案审理。 另查明，2017年陕西省在岗职工平均工资为67433元／年。2017年5月1日至2019年4月30日陕西省三类工资区最低工资标准为每月1480元。钟国平住院治疗期间，锦泰公司垫付医疗费用12300元。庭后与双方当事人核实：本案诉讼中千阳县工伤保险经办机构根据锦泰公司申报已将钟国平医疗费9070.59元、住院伙食补助费375元，共计9445.59元支付给锦泰公司，锦泰公司未支付钟国平。 本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，锦泰公司与钟国平建立了合法的劳动关系，钟国平在锦泰公司工作期间受到伤害，被认定为工伤并鉴定为劳动功能障碍拾级，锦泰公司也为钟国平购买了工伤保险，钟国平应依法享受工伤保险待遇。对双方均认可的千劳人仲案字（2019）5号仲裁裁决书裁决的第四项、第五项的给付内容，符合法律规定，本院予以确认并支持。对锦泰公司主张不向钟国平支付经济补偿金11550元的请求，因锦泰公司未能及时足额支付劳动报酬，拖欠钟国平2个月工资，且未说明理由。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条规定，锦泰公司应支付钟国平经济补偿金7700元×1.5个月=11550元，故对该项诉请，本院不予支持。对锦泰公司主张不向钟国平支付失业保险待遇损失3330元的请求，因锦泰公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬，也未办理失业保险，导致钟国平不能申领失业保险待遇的损失应由锦泰公司按照规定的标准和期限承担。依据《陕西省实施办法》第十九条第四款、第二十条、第二十二条第一款第一项规定，钟国平在锦泰公司工作1年不满2年，享受3个月失业保险金，锦泰公司应支付钟国平失业保险待遇损失1480元／月×3个月×75%=3330元，故对该项诉请，本院不予支持。对锦泰公司主张不向钟国平支付生活费2220元的请求，因锦泰公司2018冬季停产3个月，钟国平歇业2个月，期间未支付生活费。依据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款规定，锦泰公司应支付钟国平生活费1480元／月×75%×2个月=2220元，故对该项请求，本院不予支持。对钟国平主张锦泰公司支付停工留薪期工资40743.83元的请求，经查，钟国平住院治疗期间，锦泰公司已为其按全勤支付工资，钟国平出院后在锦泰公司继续上班，锦泰公司亦正常支付工资，不存在停工留薪的事实，故该项诉请不符合本案事实及法律法规规定，本院不予支持。对钟国平主张的护理费7400元的请求，虽经鉴定护理期为60天，但钟国平住院治疗期间由护工护理，锦泰公司已实际支付了护工费用，且出院后继续在锦泰公司上班，不存在护理事实，也未产生护理费用，故该项诉请，本院不予支持。对钟国平主张锦泰公司支付一次性伤残补助金54600元的诉请，因锦泰公司已为钟国平办理了工伤保险，而该部分费用应由工伤保险经办机构按照工伤保险待遇拨付流程从工伤保险基金中支付，且在诉讼中工伤保险基金已向钟国平支付了该部分费用，故该项诉请，本院不予支持。对钟国平主张锦泰公司支付鉴定费800元的请求，因该费用系钟国平为了查明因工伤造成的损失所必需的花费，且有票据为证，故对该项诉请，本院予以支持。锦泰公司在钟国平工作期间为其办理了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，钟国平依法享有的治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于工伤保险基金支付的项目，由钟国平配合锦泰公司向当地工伤保险经办机构申报后，从工伤保险基金中支付。锦泰公司诉前垫付钟国平医疗费用12300元，因本案诉讼中千阳县工伤保险经办机构根据锦泰公司的申报已将郑谢医疗费9070.59元、住院伙食补助费375元，共计9445.59元支付给锦泰公司，锦泰公司未支付给钟国平，故应在锦泰公司诉前垫付的12300元中减去9445.59元，剩余2854.41元在本案处理时一并扣除。12300锦泰公司辩称公司冬季停产系相应国家政策，不应支付钟国平生活费的意见，不符合法律法规规定，本院不予采纳。锦泰公司辩称钟国平系自动离职，不应支付经济补偿金，鉴定费主张无法律依据的意见，不符合本案事实及法律法规规定，本院不予采纳。钟国平辩称停工留薪期工资、加班费应由锦泰公司支付的意见，因其主张的停工留薪期工资不符合本案事实，加班费未提供证据证实，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条，《陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法》第五条第二款，《失业保险条例》第十四条第一款第二项，《陕西省实施办法》第十九条第四款、第二十条、第二十二条第一款第一项，《失业保险金申领发放办法》第四条第一款第四项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）钟国平经济补偿金11550元； 二、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）钟国平失业保险待遇损失3330元； 三、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）钟国平生活费2220元； 四、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）钟国平一次性伤残就业补助金33716.50元； 五、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）钟国平鉴定费800元； 六、原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付被告（并案原告）钟国平工资15400元； 七、驳回原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司的诉讼请求； 八、驳回被告（并案原告）钟国平其他诉讼请求。 以上一、二、三、四、五、六项共计67016.50元，扣除123002854.41元，由原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司再行给付被告（并案原告）钟国平547165064162.09元，于本判决生效后三十日内一次付清。 如果陕西锦泰陶瓷股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（并案被告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 长  王 峰 审 判 员  张 伟 人民陪审员  张玉清 二〇一九年十二月二日 书 记 员  成 赟 1