广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初18932号原告：深圳市德邦物流有限公司。住所地：广东省深圳市盐田区*******。统一社会信用代码：914***********233D。法定代表人：孙政锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈美娟，广东洛亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘捷文，广东洛亚律师事务所律师。被告：唐兴，男，1983年4月19日出生，汉族，住湖南省衡山县******李家组，公民身份号码为430************216。委托诉讼代理人：卜志刚，广东宏尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢厚胜，广东宏尚律师事务所辅助人员。原告深圳市德邦物流有限公司（以下简称：深圳德邦公司）诉被告唐兴劳动争议一案，本院于2019年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告深圳德邦公司的委托诉讼代理人刘捷文，被告唐兴及其委托诉讼代理人卜志刚、卢厚胜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：唐兴于2015年5月4日入职深圳德邦公司工作。二、劳动合同签订情况：2015年5月4日，深圳德邦公司与唐兴签订了一份《劳动合同》,期限自2015年5月4日至2016年6月30日止;2018年10月1日,双方又签订了一份《劳动合同》,期限从2018年10月1日起至法定的终止条件出现止,合同约定唐兴为计件工资，正常工作时间工资为基本工资每月1,500元+计件提成。三、最后工作日:2019年4月17日。四、唐兴在2018年7月休该年年休假前12个月的应发工资为：7,832.3元、8,133.2元、7,627.8元、7,384元、6,596元、6,438.2元、4,968.2元、2,697.2元、4,727.9元、4,374元、3,663.8元、3,069.6元；唐兴在2018年3月至2019年2月期间12个月的应发工资分别为4,727.9元、4,374元、3,663.8元、3,069.6元、3,695.4元、4,326.6元、4,515.3元、5,374元、5,309元、5,287.5元、3,662.7元、2,730.8元。五、高温津贴问题：唐兴属于高温作业岗位，深圳德邦公司已经支付唐兴2018年7月至2018年9月期间的高温津贴共300元。本院认定：唐兴在仲裁阶段要求深圳德邦公司支付2017年高温津贴，已超出诉讼时效，不予支持，参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》及《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条的规定，唐兴属于高温作业人员，深圳德邦公司应在每年6月至10月期间向其支付高温津贴，由于已支2018年高温津贴300元，故深圳德邦公司仍应支付剩余的2018年高温津贴差额450元（150/月×5个月-300元），由于深圳德邦公司没有就该事项进行起诉，本院予以确认。六、带薪年休假问题：唐兴已经在2018年7月休了2018年的年休假5天，深圳德邦公司已向唐兴支付了年休假工资313元，唐兴还没有休2019年的年休假。本院认为，仲裁认定深圳德邦公司应支付唐兴在2018年的年休假工资差额为964.5元，2019年唐兴的年休假为1天，其未休年休假工资为388.8元，故深圳德邦公司应支付唐兴2018年年休假工资差额及2019年未休年休假工资合计为1,353.3元。由于深圳德邦公司没有就该事项进行起诉，本院予以确认。七、2019年3月、4月工资差额问题：唐兴主张其在2019年3月工作26天，2019年4月工作15天，深圳德邦公司不予确认，但没有提交相关有效的证据予以证明，本院予以采信唐兴的上述主张。由于双方没有对唐兴2019年4月的工资数额进行举证，唐兴对于深圳德邦公司主张一次性支付2019年3月的工资数额不予确认，依据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，本院酌情按照唐兴自2018年3月至2019年2月期间的月平均工资4,228元计算，减去深圳德邦公司已经支付的1,357元，故计算为：[4,228元/月÷30天/月×(26+15)天-1,357元]=4,421.3元。故唐兴2019年3月、4月的工资差额为4,421.3元。由于深圳德邦公司没有就该事项进行起诉，本院予以确认。八、解除劳动关系情况及是否支付解除劳动关系赔偿金问题：双方确认于2019年4月17日解除。深圳德邦公司主张唐兴不接受公司工作任务、消极怠工、态度恶劣等原因，而提出与唐兴解除劳动关系，唐兴对此不予确认。本院认为，深圳德邦公司提交的2018年12月18日、2019年1月4日的《微信聊天记录》不足以证明唐兴存在严重违纪或违反其规章制度的行为，不符合法定可以解除劳动合同关系的情况。故唐兴要求深圳德邦公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院予以支持。由于唐兴自2018年3月至2019年2月期间12个月的工资合计为50,736.7元，唐兴工作年限为3年零11个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，违法解除劳动关系赔偿金计算为：[50,736.7元÷12月×4个月×2]=33,824.5元。九、唐兴的仲裁请求：唐兴于2019年7月19日向大朗仲裁庭申请仲裁，仲裁请求为：1.确认深圳德邦公司违法解除与其的劳动合同关系；2.要求深圳德邦公司及案外人东莞市德邦货运有限公司、东莞市德邦货运有限公司大朗营业部共同向其支付违法解除劳动关系赔偿金40,500元；3.要求深圳德邦公司及案外人东莞市德邦货运有限公司、东莞市德邦货运有限公司大朗营业部共同向其支付2019年3月至2019年4月工资8,049元；4.要求深圳德邦公司及案外人东莞市德邦货运有限公司、东莞市德邦货运有限公司大朗营业部共同向其支付2018年至2019年度未休带薪年休假工资4,138元；5.要求深圳德邦公司及案外人东莞市德邦货运有限公司、东莞市德邦货运有限公司大朗营业部共同向其支付2017年至2018年度高温津贴待遇1,500元，以上合计54,187元。十、仲裁裁决结果：大朗仲裁庭于2019年9月3日作出《仲裁裁决书》，裁决结果为：1.确认深圳德邦公司违法解除与唐兴的劳动合同；2.深圳德邦公司向唐兴支付2018年高温津贴差额450元、2018年年休假工资差额及2019年未休年休假工资1,353.3元、2019年3月及4月工资差额4,421.3元、违法解除劳动关系赔偿金33,824.5元，以上合计400,49.1元；4.驳回唐兴的其他仲裁请求。唐兴没有向本院起诉。十一、深圳德邦公司的诉讼请求：1.确认深圳德邦公司合法解除与唐兴的劳动合同；2.深圳德邦公司无需向唐兴支付解除劳动关系赔偿金33,824.5元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十九条，参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》及《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告深圳市德邦物流有限公司违法解除与被告唐兴的劳动关系；二、限原告深圳市德邦物流有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告唐兴支付2018年高温津贴差额450元、2018年年休假工资差额及2019年未休年休假工资1,353.3元、2019年3月及4月工资差额4,421.3元；三、限原告深圳市德邦物流有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告唐兴支付违法解除劳动关系赔偿金33,824.5元；四、驳回原告深圳市德邦物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告深圳市德邦物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  魏万能二〇一九年十二月二十五日书记员  黄珊珊强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。