庄河市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0283民初8509号原告：杨雨凡，女，1998年5月12日出生，辽宁省阜新市人，住庄河市。公民身份号码：xxx。委托诉讼代理人：马丹彤，男，1942年7月8日出生，汉族，辽宁省庄河市人，住庄河市。公民身份号码：xxx。被告：庄河市老卢太太麻辣香锅店，住所地：庄河市。统一社会信用代码：XXX。经营者：王斌，系该公司经理。原告杨雨凡诉被告庄河市老卢太太麻辣香锅店劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨雨凡的委托诉讼代理人马丹彤、被告庄河市老卢太太麻辣香锅店的经营者王斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告依法支付工资1800元、双倍工资1800元、经济补偿1500元，加班费3375元。事实和理由：原告自2019年8月1日与被告产生劳动关系，8月5日原告提出早8点到晚10点的劳动强度太大了，但老板娘不准原告离职，至19日是原告实在受不了就不干了。因原告不服庄河市劳动人事仲裁委员会作出的庄劳人仲裁字[2019]第402号仲裁裁决，故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：原告确实在我店上过班，但没有满试用期，我们之间签定的是一年的合同，根据劳动法相关规定，一年的合同，试用期间为1-2个月，我店规定，试用期间工资标准为庄河市最低工资标准1520元。原告也不存在加班行为，我店工作时间是按照庄河市万达广场统一上下班时间点，不存在加班，庄河市劳动人事促裁委员会作出的庄劳人仲裁字[2019]第402号仲裁裁决内容正确。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市场监督管理局注册的个体工商户，经营范围为餐饮服务等。原告于被告处从事服务员工作，双方未签订过书面劳动合同，被告未为原告缴纳过社会保险。原告主张被告招聘时承诺月工资标准不低于3000元，原告自2019年8月1日至2019年8月18日在被告处从事服务员工作。期间，被告未支付原告工资。原告于2019年9月2日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、被告支付原告工资1800元、终止劳动合同的经济补偿1500元、未签定书面劳动合同的双倍工资1100元及加班费3375元。该委于2019年11月21日作出庄劳人仲裁字[2019]第402号仲裁裁决书，裁决：1、被告于本裁决书发生法律效力之日起七日内支付原告2019年8月7日至18日期间工资838.62元。2、驳回原告的其他仲裁请求。另查，2019年8月19日，原告因不能适应被告处工作，自行离职。本院所确认的上述事实有：仲裁裁决书、招聘广告、微信截图及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，……(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录……(四)考勤记录；……其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告认可原告在其单位工作过，但对原告提供的招聘广告及微信截图，拟证明原告自2019年8月1日至2019年8月18日在被告处工作，月工资标准为3000元的主张不予认可，被告应提供考勤表、工资表等证据予以证明，但其未向本院提供证据，故应依法应承担不利的法律后果，故本院对原告主张的工作时间及工资标准予以采信。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条的规定，职工月计薪天数为21.75天，故被告应向原告支付工资2482.76元（3000元/月÷21.75天/月×18天）。现原告主张被告支付工资1800元，系对自身权利的处分，且不违反法律规定，本院予以照准。关于原告要求被告支付双倍工资1800元的请求，依据《中华人民共合国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告处工作未满一个月，不符合因未签定书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的情形，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。关于原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿费金1500元的请求，本院认为，原告系因个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位须向劳动者支付该款项的情形，其主张缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费3375元的请求，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未提供证据证明其在被告处有加班的事实存在，亦未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据。故对原告的该项请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告庄河市老卢太太麻辣香锅店于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告2019年8月1日至18日期间工资1800元；二、驳回原告杨雨凡其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨雨凡负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  闫长喜二〇一九年十二月二十六日书记员  魏晓文附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。