贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0526民初7590号 原告于海霞，女，苗族，1990年5月14日生，住湖南省城步苗族自治县。 委托代理人李徽，贵州定同律师事务所律师，执业证号：15205201510417918，特别授权代理。 委托代理人余梅，贵州定同律师事务所律师，执业证号：15205201911101310，特别授权代理。 被告威宁雪山永宁医院(个人独资企业)。住所地：贵州省毕节市威宁县雪山镇狗街社区。 统一社会信用代码：91520526MA6DMK5G75。 法定代表人王鹏，男，彝族，1972年6月16日生，系该院董事长，住贵州省威宁县。 委托代理人赵树平，贵州浩锐律师事务所律师，执业证号：15224201510358196。特别授权代理。 原告于海霞诉被告威宁雪山永宁医院（以下至判决主文前简称：永宁医院）劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案受理后，依法由审判员马芬团适用简易程序于2019年12月23日公开开庭进行了审理，原告于海霞的委托代理人李徽，被告永宁医院的投资人王鹏及其委托代理人赵树平到庭参了加诉讼，本案现已审理终结。 原告于海霞诉称：2019年2月，被告聘请原告到被告外从事办公室主任兼护理部主任工作，主要负责主持办公室工作全院采购及护理部采购等工作，约定月工资为10,000.00元，被告已经支付原告2月至6月的工资共计50,000.00元，但7、8、9三个月的工资拒绝支付。原告于2019年8月19日向被告提出辞职，被告于2019年9月22日同意原告辞职。原告到被告处上班并未签订《劳动合同》，被告出具的《威宁雪山永宁医院与于海霞、于海霞工资及提成方案合同》（以下简称：《方案合同》）并非属于《劳动合同》，此《方案合同》仅是被告向原告作出的对于工资及提成的承诺，有被告法定代表人的签字承诺，原告并未签署任何字样，不符合《劳动合同》的要件，故不应当认定为《劳动合同》。被告提供的单位职工规章管理制度不合理也不合法，被告单位提供的规章管理制度关于旷工工资的扣除标准完全不合理也不合法，《劳动法》第五十条规定，工资应当货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告的规章制度也没有向原告宣读讲解，原告对规章制度的内容不知情，原告在被告的催促下在规章制度的最后一页进行签字，其他页面未签字，不排除事后被告更换未签字页面的内容，故被告以该规章制度扣除原告的工资不合法。威宁县劳动人事仲裁委员会的裁决书错误，请求判令被告支付原告2019年7月、8月、9月的工资共计30,000.00元；请求依法判令被告支付原告2019年2月至2019年9月共计7个月双倍工资70,000.00元。 被告永宁医院辩称：原告夫妇于2019年2月12日找到被告的投资人王鹏，要求加入永宁医院的入股投资和管理，其夫妇愿入股88,000.00元，条件是于海霞之夫袁威担任医院院长且工资20,000.00元、于海霞担任医院办公室主任且月工资10,000.00元。原告夫妇承诺会在两年内将永宁医院做大做强，于是被告就同意了原告夫妇的要求。2019年2月20日，被告董事会任命袁威为行政院长、医院负责人，于海霞担任医院办公室主任和护理部主任。原告夫妇将永宁医院与袁威、于海霞工资及提成方案合同和劳动合同永宁医院董事长王鹏签字。但原告夫妇在永宁医院任职期间不勤勉业务，还骗取、套取购买医院设施财产资金；原告夫妇经常旷工，上下班打卡不正常，经常有凌晨及晚上打卡非正常签到签退。原告夫妇全面操控医院，制作工资表只制作员工的，而没有制作原告夫妇的，工资时间与考勤表挂钩的，如果按照考勤表记录，原告夫妇每月的工资将会被扣。原告夫妇在职期间以其儿子眼睛需要治疗和手术，向被告前后预支150,000.00元，当时禄艳碧出于对原告夫妇给孩子治疗的紧迫性考虑，并未出具借条。事后，经禄艳碧多次要求原告夫妇出具借条，原告夫妇认为将该借款作为2-6月的工资，王鹏和禄艳碧并不同意，因此双方产生矛盾。后原告夫妇提出退股，原告之夫袁威在2019年7月18日出具了收条，认可收到2-6月的工资150,000.00元、退股金88,000.00元，但被告认为，原告夫妇2-6月的工资按照考勤表管理规定并没有不足150,000.00元，根据原告夫妇的出勤记录和医院的共规章制度第二条的规定，原告夫妇2-9月工资为53,570.00元，原告夫妇还应退还被告96,430.00元。原告夫妇在2019年8月19日主动辞职，在等待董事长王鹏同意辞职期间，袁威不再担任院长职务，而担任检验科一般工作人员；于海霞不再担任办公室主任，而担任B超室一般工作人员。董事长要求原告夫妇将其任职期间的工作和相关材料办理交接手续，但原告夫妇一直未办理。2019年9月15日，原告夫妇在上班签退后，未办理任何交接手续即离开医院，并将其任职院长、办公室主任期间掌管的档案资料、合同等相关材料带走。事后被告即向雪山镇派出所报案，后原告夫妇答应寄回，但要求被告同意其辞职。被告在2019年9月22日同意其辞职后，要求原告夫妇办理交接手续，原告夫妇答应被告要求，但原告夫妇至今未履行承诺。而是以被告未与其签订书面劳动合同为由提起仲裁申请。综上，原告夫妇是被告投资人且系高级管理人员，其本身代表医院行使人事管理职权，其制定的考勤适用范围应包括原告夫妇，按照原告夫妇的考勤记录，原告夫妇的工资每月将会被扣除一部分。被告认为，全院职工的劳动合同都是原告夫妇在职工签完后负责收回再拿给王鹏签的，原告夫妇的劳动合同也是签订的，只不过原告夫妇为了达到获取双倍工资的目的，故意不移交档案资料和劳动合同。原告夫妇在威宁多家私立医院骗取医院信任，故意不签劳动合同或者以相同的手法骗取双倍工资，故请法院查明真相，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于海霞于2019年2月到被告永宁医院处上班，并与其夫袁威共同投资88,000.00元入股。2019年2月22日，永宁医院以“院发〔2019〕2号”文件任命于海霞任院办公室主任（兼任护理部主任、全院采购）。2019年3月16日，被告永宁医院投资人王鹏作出承诺，因永宁医院发展需要，特聘请原告之夫袁威为行政院长、于海霞为办公室主任。于海霞月底薪为10,000.00元。资金及提成方案现暂定为永宁医院卫生许可证上注册床位为60张时，从2019年3月1日起全院收入为700,000.00元至799,999.00元之间资金为人民币1万元，800,000.00元至899,999.00元之间资金为人民币2万元，900,000.00元至999,999.00元之间资金为3万元，以此类推累计增加资金。此资金方案2019年3月1日起实行，每月农合拨款发前个月工资。被告于2019年7月28日支付原告之夫袁威及余海霞2-6月的工资150,000.00元，退回原告夫妇入股金88,000.00元。被告未给原告缴纳社会保险，也未支付原告7月、8月、9月的工资，根据被告提交的考勤表统计，原告于海霞2019年2月12日开始上班，2月份正常签到签退上班8天，3月份有4天未考勤，4月份有6天未考勤，5月份有5天未考勤，6月份有3天未考勤，7月份有21天未考勤，8月份有5天未考勤，9月1号至15号有1天未考勤，自2019年9月16日以后便没有考勤记录。原告于海霞于2019年8月19日书面向被告申请辞职，被告的法定代表人王鹏于2019年9月22日批准原告辞职，解除双方劳动关系。双方发生纠纷后，原告向威宁县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，威宁县劳动人事仲裁委员会驳回原告于海霞的全部劳动仲裁请求。原告不服裁决在法定期间向本院提起诉讼。 以上事实有原、被告陈述及原、被告提交的证据、本院调取仲裁委员会庭审笔录等在卷相互印证，事实清楚，可以采信。 本案争议焦点：原、被告双方是否签订书面劳动合同。被告是否应当支付原告7、8、9月工资及未签订书面劳动合同双倍工资。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约定力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国合同法》第三十七条规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中，原告于海霞与被告永宁医院已经对于海霞在该医院任办公室主任兼任护理部主任、全院采购下发文件，永宁医院的法定代表人对于原告于海霞的月工资及提成、工作岗位、职务及载有原告姓名、被告单位名称、法定代表人签字按手印的承诺，应当属于书面劳动合同范畴，况且永宁医院已按该承诺的内容履行了主要义务，给付了原告2-6月共5个月的工资及资金50,000.00元，原告于海霞已接受，因此，应当属于书面劳动合同范畴。故原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资无事实法律依据，本院不予支持。 从被告提供的打卡机导出的考勤表证实，原告于海霞自2019年2月12日开始考勤至2019年9月15日终止，总共上班时间为7个整月，原告已领取5个整月的工资，尚欠2个整月的工资未发，从被告提供的考勤表来看，原告于海霞每天早上8点以前打卡，20点以后下班是常事，但7月份有21天未考勤。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告于海霞在批准辞职前除7月份外，每月签到、签退次数已超过上述规定时间，应当获得劳动报酬，原告已认可领到5个月的工资，原告7月份有21天未考勤，也未提交相关外出未考勤原因的证据，故被告尚欠原告一个月的工资未支付，被告应当向原告支付一个月的工资10,000.00元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告威宁雪山永宁医院支付原告于海霞一个月的工资10，000.00元。限本判决生效后十日内履行。 二、驳回原告于海霞的其他诉讼请求。 案件受理费5元由被告威宁雪山永宁医院承担。 当事人对本判决不服的，可自本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  马芬团 二〇一九年十二月二十四日 书记员  马 竞