江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初11565号原告：刘延峰，男，1971年7月14日出生，汉族，住江苏省淮安市清河区引河南路7号24幢302室,现住江苏省南京市浦口区。委托诉讼代理人：贺成梅（系原告刘延峰之妻），女，1974年8月24日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。被告：江苏天元房地产评估造价集团有限公司，统一社会信用代码913200007505103251，住所地江苏省南京市珠江路88号B座2401室。法定代表人：陈德兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑琳，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦成，北京市君泽君（南京）律师事务所实习律师。原告刘延峰与被告江苏天元房地产评估造价集团有限公司（简称天元公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告刘延峰及其委托诉讼代理人贺成梅，被告天元公司的委托诉讼代理人郑琳、李梦成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘延峰向本院提出诉讼请求：1.判令天元公司支付2006年11月至2018年12月工龄工资差额29000元；2.判令天元公司补发2018年12月25日、26日工资12500元/21.75天×2=1149元；3.判令天元公司支付的贺仪1400元（小孩上初中2010年、高中2013年、大学2016年），奠仪500元（2007年5月2日老丈人去世）；4.判令2006年11月30日至2007年5月31日刘延峰与天元公司之间存在劳动关系。事实及理由：2006年11月30日，刘延峰于入职江苏天元房地产土地与资产评估造价有限公司（现天元公司），双方自2006年11月起存在劳动关系。天元公司故意将刘延峰的工作起始时间推后6个月，实际克扣刘延峰工龄工资29000元（200元×145个月）。2018年12月25日和26日工资计算错误，计算基数应为提成工资、加班费、代扣代缴的五险一金、所得税等。根据天元公司的《薪酬管理办法》，天元公司应当支付贺仪1400元和奠仪500元。因天元公司存在严重降低原告工资标准，擅自对刘延峰进行罚款，拖欠、克扣工资，不缴、未足额缴纳社会保险费和公积金等严重违法行为，刘延峰于2018年11月提出与天元公司解除劳动合同，并于2018年12月26日按天元公司要求完成工作交接。后刘延峰申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。被告天元公司辩称，一、刘延峰的工资已足额发放。2006年11月至2007年5月双方尚未建立劳动关系，刘延峰主张工龄工资差额无事实依据。天元公司已实现发放了2018年全年的工资，不存在未发放的情形。二、天元公司不应当支付贺仪和奠仪。刘延峰未按公司规定申请贺仪和奠仪，争议发生后刘延峰未申请仲裁，已超过仲裁时效，故不应当支付。三、2007年6月1日前，双方无劳动关系。刘延峰是2007年入职天元公司，天元公司亦与刘延峰签订了劳动合同。综上，请求驳回刘延峰的诉讼请求。刘延峰围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、工龄工资计算表（刘延峰自行制作）、工资明细表，贺仪、奠仪统计表，入学通知书复印件、薪酬福利管理办法、劳动合同书、证明、南京市社会社保缴费清单、与周晓琴QQ聊天记录、造价员报名通知打印件、造价员资格证书复印件，户口本、南京银行账户交易明细、江苏省建设工程造价管理总站的证明、工作业绩、工作经历等证据。天元公司提交了终止劳动合同通知书等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。天元公司对刘延峰提交的证据质证认为：对工龄工资计算表（刘延峰自行制作）、贺仪、奠仪统计表，入学通知书复印件、证明、江苏省建设工程造价管理总站的证明、工作业绩、工作经历等证据的真实性均不予认可，其他证据的真实性无异议，2011年3月1日之后才有工龄工资，并按员工的入职时间予以确定，工资发放周期为每月26日发放上月26日至当月25日的工资，不认可刘延峰于2006年11月30日入职天元公司。刘延峰对天元公司提交的证据质证认为，不主张2019年12月26日之后的工资。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将之后分析认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年6月1日，刘延峰与天元公司（原江苏天元房地产土地与资产评估造价有限公司）签订《聘用合同书》，合同约定：天元公司安排刘延峰担任造价咨询工作，合同期限自2007年6月1日起至2009年12月31日止。后双方又先后签订了三份南京市劳动合同书，最后一期劳动合同期限为2016年1月1日起至2018年12月31日。三份南京市劳动合同书首页上记载“在本单位工作起始时间”分别是：2009年11月16日的合同为“07.6.1”、2013年1月1日的合同为“2006.11.30”、2016年1月1日的合同为“2006.11”。2007年7月30日，刘延峰取得全国建设工程造价员资格证书，该证书中记载的工作单位为“江苏天元房地产土地与资产评估造价有限公司”。2011年2月28日，天元公司作出《薪酬福利管理办法》。该办法第一章薪金第1条规定，公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的25日，支付的是职员上月25日至本月24日的薪金。第一章第5条中规定，司龄工资：员工本公司每工作满一年每月补贴100元，工作满两年每月补贴200元，以此类推。第二章福利第4条贺仪第3款规定，如职员在子女入学一个月内向综合办公室出示入学通知，公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币800元整；第5条规定，奠仪，职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会综合办公室，公司将致以奠仪人民币500元整。该办法自2011年3月1日起实施。刘延峰工作至2018年12月26日止并完成工作交接。2018年12月25日，天元公司向刘延峰发放工资4169.85元。2018年12月的工资构成为基本工资400元、岗位工资2200元、综合补贴1000元、所龄1100元，合计4700元，养老保险328.15元、公积金202元、扣款小计530.15元，实发数4169.85元。2019年1月4日，天元公司向刘延峰送达了《终止劳动合同通知书》，内容为：鉴于刘延峰个人不再与公司签订新的劳动合同，根据劳动合同法第44条第1款第1项，刘延峰和公司的劳动合同正式终止；刘延峰的工资结算到2018年12月31日。刘延峰在审理中明确不主张2018年12月26日之后的工资。2019年11月11日，江苏省建设工程造价管理总站出具证明，内容为：根据2007年江苏省建设工程造价员考试要求，我站所发的造价员证书是按照报名时（2007年5月25日前截止）填报的工作单位打印造价员证书，姓名为刘延峰，证书号为苏070A30159，核发时间为2007年7月30日，证书上载明工作单位为江苏天元房地产土地与资产评估造价有限公司。2019年6月，刘延峰就本案请求向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月6日作出宁玄劳人仲案字〔2019〕第462号仲裁裁决，裁决如下：一、天元公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付刘延峰2018年6月至2018年12月工资工资差额200元；二、天元公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付刘延峰2018年12月25日、26日工资613.02元；三、刘延峰与天元公司自2006年11月至2007年5月期间存在劳动关系；四、对刘延峰的其他的仲裁请求，不予支持。该仲裁裁决于2019年9月11日送达刘延峰，刘延峰不服该裁决于2019年9月23日诉至本院。另查明，刘延峰社会保险缴费单位如下：2007年6月至2011年12月为江苏省人才市场；2012年1月至2012年4月为江苏省人才流动服务中心；2012年5月至2018年12月为天元公司。2018年5月的工龄工资为1000元，2018年6月至2018年12月工龄工资为1100元。2018年1月至同年12月应发工资总额为88873.5元。本院认为，关于劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据2013年1月1日和2016年1月1日的劳动合同书中载明的“在本单位工作起始时间”为“2006.11.30”或“2006.11”，结合造价员考试报名的截止时间，刘延峰应当早于2017年5月25日在天元公司处工作。故本院根据现有证据，认定刘延峰入职天元公司的时间为2006年11月30日，即双方存在劳动关系。因此，刘延峰主张劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于工龄工资差额的问题。本院认为，因刘延峰于2006年11月30日入职天元公司，根据天元公司的《薪酬福利管理办法》相关规定，刘延峰应当按照其实际工龄享有工龄工资，因认定入职的差异导致刘延峰工龄工资的减少。因劳动仲裁时效期间为一年，对于超过仲裁时效期间主张，依法不予保护。刘延峰于2019年6月21日申请仲裁，故刘延峰可以主张自2018年6月至同年12月的工龄工资差额。刘延峰截至2018年11月29日的工龄为11年，自2018年11月30日起工龄应为12年，结合工资发放周期，实际工龄工资差额为100元。关于未发工资的问题。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据《薪酬福利管理办法》的规定，天元公司每月25日支付上月25日至本月24日的工资，故天元公司未支付2018年12月25日和26日工资。由于工龄工资的差异，2018年1月至同年12月的应发工资总额应为89473.5元（=88873.5元+600元），月平均工资为7456.13元。二日的工资应为685.62元（7456.13元/21.75日×2日）。因此，天元公司应当支付刘延峰2018年12月25日和26日的工资685.62元。关于贺仪和奠仪的问题。本院认为，刘延峰依据《薪酬福利管理办法》主张贺仪和奠仪，其也应当按照该办法规定的程序申请。无论相关事实是否客观存在，因刘延峰未在规定时间申请相应的贺仪和奠仪，故刘延峰现无权主张该福利。因此，刘延峰的该项诉请本院不予支持。综上所述，刘延峰与天元公司自2006年11月30日起至2007年5月31日止存在劳动关系；天元公司应当向刘延峰支付工龄工资差额100元和2018年12月25日和26日的工资685.62元；驳回刘延峰的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、刘延峰与江苏天元房地产评估造价集团有限公司自2006年11月30日起至2007年5月31日止存在劳动关系；二、江苏天元房地产评估造价集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付刘延峰工龄工资差额100元、2018年12月25日和26日的工资685.62元，合计785.62元；三、驳回刘延峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  李义军二〇一九年十二月二十日见习书记员  张 伟履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。