广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初18680号原告林某盛，男，汉族，19xx年x月xx日出生，身份证地址广东省平远县，委托代理人刘某宗，广东xxxx律师事务所律师。被告深圳市xxxx首饰有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人周某禄委托代理人曾某礼，广东xx律师事务所律师。委托代理人李某慧，广东xx律师事务所实习律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：申请人（本案原告，下同）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（本案被告，下同）支付申请人以下款项：1.解除劳动关系的经济补偿42000元；2.2018年1月1日至2019年7月4日期间拖欠工资47600元。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案[2019]551号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年7月4日期间工资11674.13元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.被告支付解除劳动关系的经济补偿金42000元；2.被告支付2018年1月1日至2019年7月4日期间的工资47600元；3.被告承担原告为本案支付的律师费8000元。四、被告的答辩意见：1.被告从未拖欠原告工资，被告无需支付工资差额，从原告入职到离职，被告均按时足额发放工资。就2019年6月1日至7月4日期间的工资，被告处发放工资的时间次月月末，而原告于2019年7月5日向被告递交《即时解除劳动合同通知书》，该日尚未到被告发放工资的时间，且原告向仲裁委提起劳动仲裁，该期间的工资待双方劳动争议纠纷解决完毕且履行了交接手续后就会正常发放工资。2.被告足额发放了工资，无需支付经济补偿金。3.被告不存在拖欠工资的事实，亦不需要承担经济补偿金，因此无需支付律师费。被告未对仲裁裁决提起诉讼。五、原告的入职时间：2016年2月16日。六、原告的岗位：厂长。七、工作时间：周一至周五，每周工作5天，每天工作8小时。原被告确认原告无需进行考勤。八、劳动合同签订情况：原被告已签订劳动合同，约定：合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日，正常工作时间工资为2200元，每月12日发放工资。被告实际于每月月底发放上月工资。九、最后工作日：2019年7月4日。十、关于原告2018年1月1日至2019年7月4日期间的工资。原告主张，1.其2016年2月至2017年3月月薪为10500元，2017年4月至2019年7月月薪为12000元，但因其厂长岗位的特殊性，被告2016年2月至2017年3月期间从其工资中每月扣押1000元、2017年4月至2019年7月期间每月扣押2000元，双方约定次年发放上一年度的扣押工资，被告已于2017年1月17日支付其2016年度扣押的工资10500元、于2018年2月6日支付其2017年度扣押的工资21000元，还拖欠其2018年1月1日至2019年5月31日期间的扣押工资34000元（2000元×17个月）及2019年6月1日至2019年7月4日期间工资；2.其最后工作日为2019年7月4日，2019年6月份满勤，2019年7月出勤4天。原告提交了《银行流水》、《收入证明》（复印件）佐证其上述主张。被告对《银行流水》的真实性予以确认，对《收入证明》以系复印件且系专为贷款所出具为由，对其真实性及关联性均不予认可。被告辩称，2017年1月17日转账的10500元及2018年2月6日转账的21000元分别为原告2016年、2017年的年终奖，公司每年是按照经营效益决定是否发放年终奖，这是公司单方为员工发放的福利；被告从未与原告约定每月12000元的工资，原告也无法提供真实有效的证据证明其主张的月工资数额，故被告不存在扣押原告工资的事实。被告主张：1.原告的工资由底薪（同深圳同期最低工资标准）、岗位津贴、加班补贴组成，综合月工资为9900元；2.原告2019年6月1日至2019年7月4日期间工资为10100元，对原告无考勤要求，没有考勤记录。被告提交了《工资表》证明其主张。《工资表》显示原告工资由基本工资、加班工资、带薪假工资、绩效津贴、全勤奖、综合奖、其他补贴组成，除了绩效津贴金额固定，其他项目金额均不固定。原告对《工资表》的真实性不予认可，称该表为被告单方制作，无原告签字。原被告确认，2018年6月至2019年5月的月实发平均工资为9860.67元。本院认为，被告对原告主张的上述金额为10500元、21000元的款项的性质不予认可，原告也未提交其他证据予以佐证，故本院对该两笔款项的性质为扣押工资款不予采信。根据“谁主张谁举证”的原则，原告未能提交充实有效的证据证明其主张的月工资为12000元及2017年4月至2019年7月期间每月扣押工资2000元的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对其要求被告支付其2018年1月1日至2019年5月31日克扣工资的请求不予支持。被告提交的《工资表》无原告签名确认，且原告不予认可，故本院对该证据不予采信，对被告关于原告月工资的主张亦不予采纳。被告提交的证据也不足以证明原告2019年6月1日至2019年7月4日期间工资的金额，应承担举证不能的不利后果，因此本院以原告2018年6月至2019年5月的月实发平均工资为基数，根据原告主张的出勤时间，认定被告应支付原告2019年6月1日至2019年7月4日工资11674.13元【9860.67元+9860.67元÷21.75天×4天】。十一、原被告解除合同的时间及原因。原告主张，其去劳动站投诉，向劳动站提出要与被告解除劳动关系，并向被告的主要负责人李某亮发送了微信，且于2019年7月5日下午将《即时解除劳动合同通知书》交给被告负责人李某亮，解除理由为被告未及时足额支付其2018年1月至2019年7月份期间工资，其被迫解除劳动关系。原告提交了微信聊天记录、《即时解除劳动合同通知书》证明其主张。微信聊天中，被告的员工李某亮回复原告“我司刚接到劳动办的问询电话，得知你要辞工，至今我们没有接到你书面辞工通知书，不清楚你的决定”。被告辩称，原告是2019年7月4日到劳动站投诉，被告于2019年7月5日接到劳动站的电话，电话中只是谈及克扣2000元/月原告工资的事件，并没有谈及解除劳动关系的事，被告也从来没有收到被迫解除劳动关系通知书，当时劳动站调查反馈的原因是克扣每个月2000元工资。本院认为，根据上述被告的陈述，可以看出其对原告向劳动部门投诉被告拖欠其工资并因此要求辞工是知情的，被告在投诉的当天即向仲裁委提出了支付拖欠工资并支付经济补偿金的仲裁请求，故本院认定原告通过向劳动部门投诉及向仲裁委申请仲裁的方式已经向被告通知了解除劳动关系并告知理由，被告也通过上述部门收到了该通知。因此本院确认双方解除劳动合同的时间为2019年7月5日，原告主张被迫解除劳动合同的理由为被告未及时足额支付工资。根据前述认定，被告不存在拖欠原告2018年1月1日至2019年5月31日期间工资的情形；而原告于2019年7月5日解除双方之间的劳动合同时，此时尚未到原被告约定的发放工资的时间，因此至其合同解除之日，被告未向其发放2019年6月1日至2019年7月4日期间的工资亦不属于未及时足额支付工资的情形。综上，原告被迫解除劳动合同的理由不成立，原告要求被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。十二、原告就本案的第一、二项诉讼请求均未得到支持，其因本案主张律师费即三项诉讼请求已无事实及法律依据，故本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二的规定：一、被告深圳市xxxx首饰有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告林某盛2019年6月1日至2019年7月4日期间的工资11674.13元；二、驳回原告林某盛的全部诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预缴），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇一九年十二月十五日书记员  肖 锦