广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初31010号原告:东莞市富祺昌自动化机械有限责任公司，住所地：广东省东莞市*************面一层。法定代表人：富某1。被告：刘义发，男，汉族，2000年8月28日出生，住四川省资阳市雁江区********************，身份证号码：511************257。委托代理人：李伟盛，广东砝码律师事务所律师。委托代理人：沈东玲，广东砝码律师事务所律师。原告东莞市富祺昌自动化机械有限责任公司诉被告刘义发劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告东莞市富祺昌自动化机械有限责任公司的法定代表人富某1、被告刘义发及其委托代理人沈东玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市富祺昌自动化机械有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告2019年3月前与被告不存在任何雇佣关系；2、被告赔偿合同中列明的违约金6000元；3、被告偿还借原告的借款5876元；4、被告退还原告因仲裁后上诉导致仲裁结论作废前已支付给被告的4000元；5、被告罢工，然后未提前一个月以书面形式离职，需要补偿原告一个月损失1720元；6、原告认可拖欠被告5个月工资，抵扣上述违约金6000元、借款5876元和一个月损失1720元后，被告还应偿还原告10746元。事实和理由：原告在2019年3月前与被告无任何雇佣关系。原告公司虽小，但证照齐全，合法经营，工人入职都签订合同，原告也会给工人购买社保。公司成立之初，缺乏订单和资金，不可能在没有产出的情况下雇请一个刚技校毕业，无法为公司创造效益的工人。2019年3月，原告公司资金接近枯竭，为维持公司运营，原告需要招一个看厂的人，所以在该情况下招用了此时在原告公司楼上出租屋居住的被告作为学徒，工资1510元。原告在被告入职第二天即与被告签订劳动合同，4月份给被告购买社保。原告欠被告2019年3月至7月的工资为6850元。被告入职后，原告对被告进行了培训，需要扣6000元的培训费。仲裁裁决后，原告已经支付了被告4000元，该款被告应退还给原告。被告经常上班玩手机、怠工罢工不做事。被告刘义发答辩称，原告的诉讼请求没有法律依据。被告在2018年5月起在原告处上班，该公司只有被告一名员工，大部分的工作都是被告完成。被告在工作中没有任何违反劳动法的行为，反而原告一直拖欠工资，未按时足额支付劳动报酬，严重违反劳动法的规定。被告从未向原告借款，反而是原告向被告借款4000元用于支付租金，被告无奈向被告的父亲借了4000元给原告，原告与被告的父亲不相识。仲裁裁决认定的事实清楚，请法院支持仲裁裁决。经审理查明，原、被告签订了一份劳动合同，该合同的落款时间是2019年3月1日，约定被告的劳动期限为2019年3月1日至2020年2月28日，岗位是学徒，计时工资为1510元/月。2019年9月份，被告提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、原告支付被告2018年11月份工资2000元、2018年12月份工资2000元、2019年1月份工资1938元、2019年2月份工资571元、2019年3月份工资2000元、2019年4月份工资2000元、2019年5月份工资2000元、2019年6月份工资2000元、2019年7月份工资2000元、2019年8月份工资214元；2、原告支付2018年10月25日的借款4000元。原告在仲裁阶段答辩称，被告在2019年3月1日正式入职原告公司，之前被告要求在原告处学艺，原告没有正式聘用被告。2019年9月18日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2019]300号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2、原告支付被告工资16723元。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。本案中，原、被告均确认双方的劳动关系已经解除。原、被告也确认原告在2019年9月29日支付了被告4000元，但原告主张该款是属于仲裁裁决要求其支付被告工资中的一部分，而被告则认为该4000元是原告对被告父亲的还款。被告提供的原、被告双方微信聊天记录反映，原告不同意将该4000元作为归还被告父亲的借款处理。对于如下事项，双方存在争议：一、被告的入职时间。原告认为，被告的入职时间是2019年3月1日，理由是双方签订的劳动合同约定被告的入职时间是2019年3月1日。被告认为，其入职时间是2018年5月10日。本案中，原告不确认被告在2019年3月1日前有到原告处当学徒。被告提供的原、被告之间的聊天记录反映，被告在2018年12月份已经以微信的方式与原告进行沟通，在双方的沟通过程中，原告不断吩咐被告去干一些工作，原告更在2019年2月20日的聊天记录中让被告做好做厂长的准备。而被告提供的原告与被告父亲的微信聊天记录反映，原告在2018年10月25日提到“他在我这里你放心，我会好好教他学手艺”。原告以被告提供的微信聊天记录不完整为由，不确认被告该部分证据。本院要求原告对原、被告聊天记录中原告吩咐被告干活的原因进行解释。原告的解释是，2018年12月，被告考驾照，被告在原告处住宿，原告让被告帮忙喂狗及帮忙做一些零碎的事情。二、被告的工资标准和工作时间。原告认为，虽然劳动合同约定被告的工资为1510元/月，但实际上其同意支付给被告的工资为1720元/月；被告的工作时间为每月上班26天，每天上班8小时。原告称其对被告进行打卡考勤，只要被告有打卡记录，不论被告是否有迟到早退的情况，都会全额发放工资给被告。被告认为，其工资为每月2000元，工作时间为每月上班26天，每天至少工作12小时。被告认为原告从未要求被告打卡，打卡记录也没有要求被告确认过。原告提供的考勤统计表和员工刷卡记录表均没有被告的签名确认。三、原告拖欠被告的工资数额。原告认为其仅拖欠了被告2019年3月至8月4日期间的工资，扣除被告应承担的社保个人缴费部分、被告超额度使用部分的水电费，其实际拖欠被告的工资数额为6850元。被告认为原告拖欠其2018年11月至2019年8月4日期间的工资。本案中，原告没有就被告的工资发放情况进行举证。被告确认原、被告双方曾约定水电费超过150元/月的部分由被告承担，但被告认为，只有2019年6月、7月份的水电有超额使用的情况，且是原告招用了一名员工住进被告宿舍才产生的，被告不应该承担超额使用部分的水电费。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、培训协议、厂规、参加社会保险人员增减表、收款收据、考勤表、刷卡记录表、劳动合同、房租收据、借款记录、通话记录、照片、离职造成公司业务流失、培训记录、卡钟购买收据、仲裁后的缴费、社保缴费记录、台账、病历，被告提供的微信聊天记录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，现双方的劳动关系已经解除，事实清楚，本院予以认定。原告要求被告支付违约金6000元及未提前一个月离职的损失1720元，未经过劳动仲裁，本院在本案中不予处理。原告提出的要求被告返还借款5876元，与本案属于不同的法律关系，本院在本案中也不予处理，原告可另案起诉处理。本案争议焦点为：1、原、被告之间的劳动关系是何时建立的？2、被告的月工资标准是多少？3、原告应支付给被告的工资数额是多少？就第一个争议焦点。虽然原告提供的劳动合同显示双方是在2019年3月1日签订的，但由于原告在仲裁阶段已经自认被告在2019年3月1日前已经在其处学艺，原告在仲裁阶段所作的陈述，与被告提供的原告与被告父亲的微信聊天记录反映原告在2018年10月25日提到“他在我这里你放心，我会好好教他学手艺”的情况相符，被告提供的微信聊天记录显示其在2018年12月份前已经在为原告工作，原告未对此进行合理的解释且没有对被告的入职时间进行举证，因此，本院认定原告应承担举证不能的不利后果，本院采纳被告的主张，认定被告的入职时间是2018年5月10日。原告要求确认其在2019年3月份前与被告不存在雇佣关系，与事实不符，本院不予采纳。就第二个争议焦点。对于被告每月的工作时间和工资数额问题，应由原告举证，否则，原告应承担举证不能的不利后果。本案中，原告主张对被告实现打卡考勤，被告不予确认，原告所提供的考勤表和刷卡记录也没有被告的签名确认，其真实性本院无法核实，故本院无法认定被告真实的出勤情况。按照原告主张的被告每月工作时间，以东莞市的同期最低工资标准计算，被告每月的工资总额已经超过2000元，被告主张其每月工资2000元，本院予以采纳，并据此认定被告的月工资标准为2000元。三、就第三个争议焦点问题。被告为原告提供劳动，原告应当支付被告工资。由于原告没有就工资支付的情况向本院进行举证，被告主张原告拖欠其2018年11月份工资2000元、2018年12月份工资2000元、2019年1月份工资1938元、2019年2月份工资571元、2019年3月份工资2000元、2019年4月份工资2000元、2019年5月份工资2000元、2019年6月份工资2000元、2019年7月份工资2000元、2019年8月份工资214元，本院予以采信。因此，本院认定原告拖欠被告2018年11月至2019年8月4日期间的工资共计16723元。仲裁裁决后，原告已支付被告4000元，被告主张该款项是原告对其父亲的还款，本院不予采纳，该4000元应从上述16723元中予以扣减，扣减后，原告应支付给被告的工资余额为12723元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十二条、第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市富祺昌自动化机械有限责任公司与被告刘义发的劳动关系已经解除；二、限原告东莞市富祺昌自动化机械有限责任公司自本判决生效之日起三日内向被告刘义发支付2018年11月至2019年8月4日期间的工资差额12723元；三、驳回原告东莞市富祺昌自动化机械有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用5元，由原告东莞市富祺昌自动化机械有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶凤嫦二〇一九年十二月三日书记员  袁爱平