上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初88429号原告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明，董事长。委托诉讼代理人：裴长利，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：江国强，上海汉盛律师事务所律师。被告：茆婷婷，女，1987年12月16日出生，汉族，住江苏省。原告上海金汇通用航空股份有限公司与被告茆婷婷劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告上海金汇通用航空股份有限公司的委托诉讼代理人裴长利以及被告茆婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海金汇通用航空股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金74,173元；2、判令原告不支付被告2019年4月1日至2019年6月30日期间绩效工资5,100元；3、判令原告支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资(含电脑补贴)12,122.84元；4、判令原告支付被告2019年7月1日至2019年7月9日期间工资4,455元。审理中，原告变更第三项请求为判令支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资(含电脑补贴)13,824.70元。事实和理由：被告于2017年4月10日进入原告处，双方签订了期限自2017年4月10日至2020年4月9日的劳动合同。被告岗位为采购工程师，工资为每月8,000元。2018年4月1日起，被告岗位调整为采购经理，工资调整为每月15,300元，此外，如果被告每季度考核合格(70分以上)，则会按照1,700元/月发放绩效奖金，每季度发放一次。2019年7月，原告发现知呼上有一个账户名为“安全员”用户从2019年6月起开始发布原告员工及公司的负面不实消息。原告经内部调查发现，“安全员”发布的信息中所附的图片是发布当天，由被告通过微信发送给其上级陈志生的图片，结合相关信息发布的时间、内容，原告认为被告很大可能是“安全员”账户所有人。2019年7月8日上午，被告领导陈志生找原告谈话，询问相关事宜，被告直接回复“那就辞职吧”。然上午谈话后，“安全员”账户所有内容即被删除。陈志生于同一天下午再次找被告谈话，但被告态度发生变化，不仅不提辞职，反而威胁并质问领导。原告认为，被告上述行为违反了《员工手册》之规定，故原告于2019年7月9日解除与被告劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。因被告存在严重违纪行为，被告2019年第二季度考核不合格，故原告无需支付被告2019年4月至2019年6月绩效工资5,100元。此外，对于2019年6月工资，扣除社保个人承担部分，应发13,824.70元。关于2019年7月1日至7月9日工资，应发工资为4,455元。被告茆婷婷辩称，关于诉请1，被告并不存在原告所述违纪行为，原告解除劳动合同缺乏依据，系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于诉请2，原告不予发放绩效的基础是被告存在严重违纪，该事实并不存在，故原告应当支付被告绩效工资。关于诉请3，被告确认原告应支付2019年6月1日至2019年6月30日期间工资13,824.70元。关于诉请4，原告应按照被告工资标准支付2019年7月1日至7月9日期间工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告与被告签订了期限自2017年4月10日至2020年4月9日的劳动合同，约定被告在原告处担任采购工程师工作，月工资为8,000元。2018年4月1日起被告工资调整为15,300元/月+1,700元绩效(每月金额)。原告于2019年7月9日解除与被告劳动合同，解除理由为“被告多次在网络上散播针对公司及部门的负面言论，致使公司形象、声誉及权益受到负面影响，被告的该等行为已严重违反公司规章制度”。2019年7月22日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金、绩效工资以及工资等。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金74,173元；2、原告支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资15,500元；3、原告支付被告2019年7月1日至2019年7月9日期间工资5,173.91元；4、原告支付被告2019年4月1日至2019年6月30日期间绩效工资5,100元；5、原告支付被告2019年3月1日至2019年6月30日通讯费补贴433.19元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告处《员工手册》规定：在工作时间内对公司其他员工或其他公司有关的人士进行放肆、冒犯等粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现；拒绝诚实地回答直接上司或管理层领导所提出的合理问题；给予记过处分，情节严重的记大过。屡犯(两次以上，含两次)记过行为，辞退。2、原告处绩效管理办法规定：绩效工资按季度考核发放，绩效分≥70分，全额发放绩效工资，绩效分＜70分，全额扣除绩效工资。员工出现严重违纪、违规等行为，一票否决。3、被告劳动合同解除前12个月平均工资为14,834.60元。审理中，1、原告提供2019年7月5日账户名为“安全员”的知乎用户知乎发言截图、2019年7月4日被告与其领导陈志生的微信聊天记录、2019年7月4日微信聊天记录中相同的图片被账户名为“安全员”的知乎用户发布在知乎上、2019年6月28日账户名为“安全员”的知乎用户在知乎上发布两篇名为“论金汇通航某领导的素养！”文章、2019年6月13日账户名为“安全员”的知乎用户在知乎上发布名为“金汇通航-人员关系混乱”的文章，证明被告在公开平台发布对损害原告相关人员的形象的文章及言论，对原告造成商业影响。经质证，被告对2019年7月4日被告与其领导陈志生的微信聊天记录真实性无异议，但认为不完整，并表示相应图片是其他同事转发；对其余证据真实性不予认可。2、原告提供2019年7月8日上午9点被告与其领导的谈话录音文字摘录及光盘、2019年7月8日下午13：37被告与其领导的谈话录音文字摘录及光盘，证明因公司需要融资、招标，网络上的负面言论给公司造成巨大负面影响；谈话中被告态度强硬，并威胁公司，被告对名为“安全员”的知乎账户有控制权。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为不完整，且并不存在威胁公司的情形。3、原告提供被告第二季度考核表，证明被告2019年第二季度考核不合格，无需发放原告绩效奖金。经质证，被告对考核表中上半部分打分为89.85分无异议，但对载明一票否决不予认可。经审查，该考核表中载明被告实得分为89.85分，调整后得分载明：该员工在网上发布诋毁公司的不实信息，给公司造成严重的负面影响，按公司考核管理规定，考核得分为0分。4、被告提供原告公司财务孙剑唯与被告的聊天记录，证明相应的图片是案外人推送给被告的，被告转发给陈志生，但被告没有在网上散布其他消息。经质证，原告表示因聊天记录已经删除，无法核实真实性。5、被告提供与陈志生的微信聊天记录，证明原告提供的微信不完整，原告所述被告在知乎上发布相关信息没有依据。经质证，原告对该证据真实性无异议。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系以“被告多次在网络上散播针对公司及部门的负面言论，致使公司形象、声誉及权益受到负面影响，严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，并为此提供了账户名为“安全员”的知乎用户知乎发言截图等予以证明。对此，鉴于原告并未提供其他证据佐证上述“安全员”系被告在知乎上的账号，故原告据此主张相应截图及文章等系被告在网络上发布，缺乏依据，本院对此不予采纳。基于此，原告解除与被告劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除，应依法支付赔偿金。根据被告在原告处工作年限以及公司标准，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金74,173元。关于2019年4月至2019年6月绩效工资。根据原告处规定，绩效工资按季度考核发放，绩效分≥70分，全额发放绩效工资；员工出现严重违纪、违规等行为，一票否决。现根据原告提供的被告第二季度考核表显示，被告第二季度绩效考核原得分为89.85分，高于70分，原告应当全额发放被告绩效工资。至于原告主张因被告存在严重违纪，一票否决；如前述认定，原告并未提供充分的证据证明被告存在严重违纪行为，故本院对原告该意见亦不予采纳。综上，原告应按规定支付被告2019年4月1日至2019年6月30日期间绩效工资5,100元。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2019年6月1日至6月30日期间工资，因双方确认该期间工资应为13,824.70，故原告应支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资13,824.70元。至于2019年7月1日至7月9日期间工资，因原告确未支付，故原告应依法支付被告该期间工资。关于该月工资标准，如前所述，因系原告违法解除导致被告离职，故应将绩效工资计算至本月工资标准之内，原告应按照17,000元/月标准支付被告期间工资。经核算，原告应支付被告2019年7月1日至2019年7月9日期间工资并未低于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，故原告应支付被告2019年7月1日至2019年7月9日期间工资5,173.91元。因仲裁裁决原告支付被告2019年3月1日至2019年6月30日通讯费补贴433.19元，双方均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告茆婷婷违法解除劳动合同赔偿金74,173元；二、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告茆婷婷2019年4月1日至2019年6月30日期间绩效工资5,100元；三、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告茆婷婷2019年6月1日至2019年6月30日期间工资13,824.70元；四、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告茆婷婷2019年7月1日至2019年7月9日期间工资5,173.91元；五、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告茆婷婷2019年3月1日至2019年6月30日通讯费补贴433.19元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年十二月六日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。