安徽省芜湖县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0221民初4047号原告：胡德军，男，1968年2月8日出生，汉族，住安徽省芜湖市芜湖县。委托诉讼代理人：张德勤，上海汇业（合肥）律师事务所律师。被告：巨隆液压设备（集团）有限公司，住所地安徽省芜湖县新芜经济开发区，统一社会信用代码：91340221781085827D。法定代表人：李洪福，董事长。委托诉讼代理人：洪至强，安徽洪至强律师事务所律师。原告胡德军与被告巨隆液压设备（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡德军委托诉讼代理人张德勤、被告巨隆液压设备（集团）有限公司委托诉讼代理人洪至强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡德军向本院提出诉讼请求1.判令被告立即支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金97188元（4628×10.5月×2倍）；2.判令被告立即支付原告违法解除劳动合同经济补偿金48594元；3.判令被告立即支付原告未休年假工资10650元（4625/21.75×5×10年），诉讼中更为21278元；4.判令被告立即补发原告未发工资差额86278元。事实与理由：原告于2009年3月初开始在被告处工作，在被告工作期间一直遵守工作安排从事劳务工作，此后每月工资调整至每月4628元/月，工作期间被告一直未给原告安排年休假，也未给原告发放年休假工资，同时未给原告缴纳社会保险。2019年7月16日，被告违法向原告发出解除劳动合同通知书，为维护原告合法利益，现依具状起诉，请依法支持原告诉讼请求。被告巨隆液压设备（集团）有限公司辩称：原告请求缺乏事实与法律依据，基于原告严重违反企业规章制度，被告依法解除劳动合同，不存在支付经济补偿的事实和法律基础。原告在2017年9月前工资按日计算，每月工资均高于最低工资标准，之后每月系固定工资，每月3000元。原告每年春节均休假半个多月，其并非连续在被告处工作，被告已没有义务给付原告带薪年休假工资，被告也没有扣发原告工资。另外，原告当庭变更第三项诉请，没有法律依据，综上，请求法庭依法驳回原告全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于原告打人的事实，本院调取了劳动仲裁委对在场人员的调查笔录，对该笔录予以确认。对当事人有异议的证据，本院将综合全案予以认定。本案经审理认定事实如下：2009年3月，原告胡德军进入被告巨隆液压设备（集团）有限公司从事司炉工工作。被告与原告签订了劳动合同，2018年6月，被告为原告办理了社会保险申报手续，双方按规定缴纳社会保险费。2019年6月19日11时10分左右，原告与公司宋某发生争执，原告向宋某头部打了两拳腹部踢了一脚，后被人拉开，宋某被其他员工送至医院检查治疗。2019年7月16日，被告依据原告与他人发生争吵并动手打人事实，认为原告打人行为造成恶劣影响已严重违反公司规章制度，根据“劳动合同法”第三十九条第（二）项规定，解除与原告的劳动合同。同日，被告将《解除劳动合同通知书》送给原告签收。原告在被告工作期间，其2018年度月均工资为3486.61元，2019年1月至6月月均工资为3418.67元。2019年9月24日，原告向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月4日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）芜县劳人仲案第233号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为:打架、斗殴是对他人身体造成伤害为目的的主观意识行为，不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的违法行为，是我国法律和社会主义道德规范所禁止的行为。劳动法规定劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。原告在工作中殴打他人，致他人到医院治疗，其行为已严重违反劳动纪律，与劳动者基本职业操守相悖。被告依法解除与原告的劳动关系并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿和违法解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告于2009年3月至被告巨隆液压设备（集团）有限公司工作，至2019年7月15日已工作10年4个月，应享受带薪年休假。被告没有证据证明已安排原告休年休假或向原告发放未休年休假工资。原告在被告处工作时未休年休假工资期间应按阶段计算，即2009年3月至2017年12月31日期间，已超过了申请仲裁时效，本院不予支持；2018年1月1日至2018年12月31日期间，原告未休年休假工资为1603.04元（3486.61元/月÷21.75天×5天×200%）；2019年1月1日至2019年7月15日期间，原告未休年休假工资为1688.07元[（3418.67元/月÷21.75天）×（196天÷365天×10天）×200%]。原告诉请的未发工资差额86278元，是其本人按照每年月工资中最高月工资为标准补齐其他月份的工资计算而来，原告要求补发未发工资差额的请求，无事实根据也无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告巨隆液压设备（集团）有限公司在本判决书生效之日起十日内支持原告胡德军应休未休年休假工资3291.11元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告胡德军其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告巨隆液压设备（集团）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  李渝林二〇一九年十二月二十日书记员  董园园证据目录：原告胡德军提交的证据如下：1、原告身份证复印件，证明原告主体适格；2、被告工商登记一份，证明被告主体适格；3、仲裁裁决书，证明原告诉讼已经经过仲裁前置程序，诉讼程序合法；4、工资流水，证明原告自2009年3月一直在被告处工作及被告向原告支付工资情况；5、解除劳动合同通知书一份，证明被告违法解除与原告之间的劳动关系。被告巨隆液压设备（集团）有限公司提交的证据如下：1、被告的营业执照，证明被告的主体资格；2、解除劳动合同书、锻打车间员工胡德军打人经过、身份证复印件，证明原告严重违反企业规章制度和严重违法，依法解除的劳动合同。这份解除通知是送达给胡德军本人，且本人对通知书上面载明的事实没有异议；3、劳动合同书，证明自2017年9月起双方签订的固定期限的劳动合同，自2017年9月20日至2019年9月19日，另外自2017年9月20日起原告每月工资为3000元。4.芜湖市社会保险单位职工（险种）增加表，证明被告自2018年6月起为原告办理了社保，距离双方解除劳动合同时已经超过一年。附：判决所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。