湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初4184号 原告暨被告：李俊怡，男，汉族，1982年2月16日出生，户籍所在地湖北省天门市，现住湖北省武汉经济技术开发区。 被告暨原告：武汉暴风城物流有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区2C地块新都国际嘉园D栋2单元402室。 法定代表人：辛威，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。 原告暨被告李俊怡（以下简称李俊怡）与被告暨原告武汉暴风城物流有限公司（以下简称暴风城公司）劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。李俊怡，暴风城公司的委托诉讼代理人项永斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李俊怡向本院提出诉讼请求：1.暴风城公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额71,302元；2.暴风城公司支付解除劳动合同经济补偿金9,723元；3.暴风城公司支付带薪年假工资2,980元；4.暴风城公司发放2019年7月份工资5,617元；5.暴风城公司办理失业保险待遇领取手续，若因暴风城公司原因造成李俊怡无法享受失业保险待遇的，由暴风城公司赔偿失业保险待遇损失6,562元；6.驳回要求李俊怡一次性返还暴风城公司社保补贴共计12,000元的请求。事实和理由：李俊怡于2018年6月28日与暴风城公司建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同，也未办理社会保险，且暴风城公司扣发李俊怡2019年7月工资5,617元，未安排李俊怡享受带薪年休假，李俊怡因此于2019年7月31日向暴风城公司邮寄了解除劳动关系告知书。李俊怡平均月工资6,482元，每月1,000元属于李俊怡工资，不应作为社保补贴返还。 暴风城公司针对李俊怡的起诉辩称，李俊怡于2018年6月28日入职暴风城公司，从事司机工作，双方口头约定具体的工资收入结构，双方签订的劳动合同现已丢失，且李俊怡主张二倍工资等诉求超过一年的时效；李俊怡于2019年7月21日向暴风城公司口头申请离职，于2019年7月26日不服从客户工作安排，强行停运、自动离职。之后暴风城公司发现李俊怡入职时隐瞒与其他公司存在劳动纠纷且诉求与本案相似，暴风城公司与李俊怡建立的劳动关系应属无效，且李俊怡采取恶意手段将劳动合同予以偷走，暴风城公司不应支付李俊怡二倍工资，李俊怡单方离职行为给暴风城公司造成直接经济损失10,000元，已从暴风城公司的提成费用中扣除，应由李俊怡承担，据此应驳回李俊怡的全部诉讼请求。 暴风城公司向本院提出诉讼请求：1.确认暴风城公司和李俊怡2018年6月28日至2019年7月26日劳动关系无效，双方不存在劳动关系；2.李俊怡向暴风城公司返还社保补贴12,000元；3.李俊怡返还暴风城公司已经支付的岗位工资、绩效工资、安全奖、话费补贴、补贴/提成等合计46,231.50元；4.李俊怡赔偿暴风城公司自动离职造成的直接经济损失10,000元；5.暴风城公司不用向李俊怡支付未签订书面劳动合同的二倍工资29,000元、解除劳动关系的经济补偿金7,796.70元、2019年7月工资3,867元、失业保险待遇损失4,464元；6.本案诉讼费用由李俊怡承担。事实和理由：李俊怡于2018年6月28日入职暴风城公司，从事司机工作。李俊怡入职时隐瞒与其他用人单位存在的仲裁及诉讼，采取欺诈手段与暴风城公司建立的劳动关系无效，李俊怡应向暴风城公司返还除基本工资外的社保补贴、岗位工资、绩效工资、安全奖、交通费等费用。李俊怡于2019年7月26日上班途中自动离职且到新的单位入职，造成车辆停运，给暴风城公司造成了重大损失，暴风城公司的上级客户单位广州铁运物流有限公司对暴风城公司处以10,000元的罚款，应由李俊怡承担。 李俊怡针对暴风城公司的起诉辩称，暴风城公司在李俊怡入职时告诉李俊怡工资是4,500元的底薪加上每趟35元的提成，李俊怡之前与其他公司存在劳动争议不影响与暴风城公司的劳动关系，暴风城公司的诉讼请求无依据，李俊怡于2019年7月26日跑完一趟运输后，因暴风城公司未买社保的原因离职，暴风城公司在李俊怡离职一个月之后才被广铁处罚，车辆停运损失与李俊怡无关，李俊怡未偷暴风城公司的劳动合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：李俊怡提交的解除劳动合同通知书邮寄凭证，暴风城公司提出异议但并未提供反证，且暴风城公司在李俊怡向其邮寄解除劳动合同通知书前并未就双方的劳动关系进行处理，本院对该证据的真实性及李俊怡向暴风城公司提出解除劳动关系的事实予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月28日李俊怡入职暴风城公司从事司机工作，双方未签订书面劳动合同，李俊怡工资由基本工资、岗位工资、社保补贴、绩效工资、全勤奖、安全奖、交通费、话补及35元/趟次提成组成，若存在缺勤、未按时交单、交通事故等将会被适当扣款，若安全行车等将会适当奖励。2018年11月15日，暴风城公司管理人员辛威通过微信向李俊怡发放2018年10月份工资条，李俊怡确认收到，该工资条显示李俊怡工资由基本工资1,750元、岗位工资1,000元、社保补贴1,000元、绩效考核工资评定200元、全勤奖100元、安全奖300元、交通费100元、话补50元、趟次单价35元、趟数51、补贴/提成1,785元、考核扣款10元构成。此后，暴风城公司管理人员辛威通过微信向李俊怡发放2018年11月份工资条、2019年3月份工资条，工资构成同2018年10月。2019年6月，李俊怡因请假未交接好被扣款500元，暴风城公司管理人员辛威个人微信转账补偿了李俊怡扣款损失。2019年7月21日，李俊怡向暴风城公司管理人员辛威发微信称：辛总我身体不行，把这个月搞到底算了，搞不下去了，辛威回复：离职需要30天，有人顶上，你做到这个月底，没人顶上，望你做到8月底。2019年7月26日，李俊怡送完一趟货回暴风城公司后，于12时许向暴风城公司杨明发微信称：杨总帮忙跟赵刚说下开个出门吧，我前几天已经不做了，刚好今天不搞了撒算了。李俊怡离开暴风城公司后用微信告诉经理李光辉：太热了走了，经理李光辉回复：我在公司，做到放假不行吗？还有十来天，李俊怡回复经理李光辉：算了。2019年7月28日，陈小虎在微信联系李俊怡让李俊怡帮他顶一天班，并邀请李俊怡加入铁运空容器调度群（内部），陈小虎个人通过微信向李俊怡支付报酬240元。2019年7月31日，李俊怡以暴风城公司未缴纳社会保险为由向暴风城公司邮寄解除劳动合同通知书，暴风城公司管理人员辛威于2019年8月1日签收。2019年7月31日，李俊怡向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.暴风城公司支付李俊怡未签订书面劳动合同双倍工资71,302元；2.暴风城公司支付李俊怡解除劳动合同经济补偿金9,723元；3.暴风城公司支付李俊怡带薪年休假工资2,980元；4.暴风城公司支付李俊怡7月份工资5,617元；5.暴风城公司支付李俊怡失业保险待遇损失6,562元；6.确认李俊怡与暴风城公司2018年6月28日至2019年7月26日存在劳动关系。该委于2019年8月6日立案后，暴风城公司于2019年8月19日提出反申请，请求裁决：1.确认暴风城公司与李俊怡2018年6月28日至2019年7月26日的劳动关系无效，双方之间不存在劳动关系；2.李俊怡返还暴风城公司社保补贴共计12,000元；3.李俊怡返还暴风城公司已经支付的岗位工资、绩效工资、安全奖、交通费、话费补贴、补贴/提成、补助等合计46,231.50元。该委于2019年9月10日作出武开劳人仲裁字[2019]第358号仲裁裁决书，裁决：暴风城公司一次性支付李俊怡未签订书面劳动合同二倍工资29,000元、解除劳动关系经济补偿金7,796.70元、2019年7月工资3,867元、失业保险待遇损失4,464元；李俊怡一次性返还暴风城公司社保补贴共计12,000元；驳回李俊怡的其它仲裁请求；驳回暴风城公司的其它仲裁请求。李俊怡和暴风城公司均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。 另查明：广州铁运物流有限公司于2019年8月22日和2019年8月31日两次向暴风城公司发放考核通知书，载明：因鄂Ａ×××××短驳车辆，于2019年7月26日在没有向广铁物流报备异常情况下突然停运，对当天零件转运交付造成延误，对暴风城公司考核10,000元，从8月份运费中扣除。李俊怡在职期间未享受过年休假，暴风城公司的工资核发标准 载明李俊怡离职前12个月应发工资合计74,374元（含社保补贴合计12,000元，不含2019年6月扣款500元），2019年7月应发合计4,857.50元（含社保补贴1,000元）。李俊怡的个人账户收入明细载明2018年8月15日至2019年7月30日实发工资总额77,284元。李俊怡于2019年10月1日入职武汉市公共交通集团有限责任公司经济技术开发区营运公司。 本院认为：2018年6月28日李俊怡入职暴风城公司起双方即建立劳动关系，法律、行政法规并未规定李俊怡与其他单位存在劳动争议同时与暴风城公司建立的劳动关系无效，暴风城公司主张双方劳动关系无效的抗辩意见无依据，因此双方在2018年6月28日至2019年7月26日期间存在劳动关系，暴风城公司主张确认其与李俊怡2018年6月28日至2019年7月26日劳动关系无效、双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。暴风城公司与李俊怡建立劳动关系未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险，但通过暴风城公司的工资核发标准及暴风城公司管理人员向李俊怡微信发送的工资条，李俊怡在职期间并未对暴风城公司以发放社保补贴代替缴纳社会保险的做法提出异议，李俊怡知晓本人的月工资中含社保补贴1,000元及共领取社保补贴12,000元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，暴风城公司和李俊怡以此方式逃避双方应当依法缴纳社会保险费的行为无效，暴风城公司主张李俊怡返还社保补贴12,000元的诉讼请求，本院予以支持，李俊怡主张驳回暴风城公司返还社保补贴12,000元的诉讼请求，本院不予支持，李俊怡除社保补贴外的收入系劳动所得，暴风城公司主张李俊怡向其返还已经支付的岗位工资、绩效工资、安全奖、话费补贴、补贴/提成等合计46,231.50元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于双倍工资差额，本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中暴风城公司未证明与李俊怡签订了书面劳动合同，应当承担不利后果，暴风城公司未与李俊怡在2018年7月28日前签订书面劳动合同，也未在2018年7月28日起向李俊怡支付未签订书面劳动合同的双倍工资时争议已经发生，李俊怡于2019年7月31日申请仲裁时，2018年7月28日至2018年7月30日期间的双倍工资已过仲裁时效，暴风城公司应支付李俊怡2018年7月31日至2019年6月27日期间的双倍工资差额59,858.92元[（77,284+500-12,000）÷12÷21.75×1+（77,284+500-12,000）÷12×10+（77,284+500-12,000）÷12÷21.75×19]。故暴风城公司主张不支付李俊怡二倍工资29,000元的诉讼请求，本院不予支持，李俊怡主张暴风城公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额71,302元的诉讼请求，本院部分不予支持。 关于经济补偿金和经济损失，本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，暴风城公司未为李俊怡缴纳在职期间的社会保险，李俊怡向暴风城公司提出辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，暴风公司在李俊怡向其提出解除劳动关系前并未对李俊怡的自动离职进行解除劳动关系处理，且李俊怡符合法定单方解除劳动关系的情形，无需提前三十日以书面形式通知暴风城公司，暴风城公司所罚款项与李俊怡依法提出离职的行为无关。故暴风城公司应向李俊怡支付解除劳动关系经济补偿8,223元[（77,284+500-12,000）÷12×1.5]，李俊怡主张暴风城公司支付解除劳动合同经济补偿金9,723元的诉讼请求本院部分予以支持，暴风城公司主张不支付李俊怡解除劳动关系经济补偿金7,796.70元及李俊怡支付其直接经济损失10,000元的诉讼请求，本院均不予支持。 关于年休假，本院认为：李俊怡根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，暴风城公司称在李俊怡入职后知晓李俊怡曾与其他公司存在劳动纠纷，表明暴风城公司知晓李俊怡入职本公司前的工作年限至少满一年，从李俊怡2018年6月28日入职暴风城公司起按当年度在暴风城公司剩余日历天数折算可享受的年休假为2天，2019年年休假天数按暴风城公司已过日历天数折算可享受的年休假为2天，暴风城公司应支付李俊怡带薪年休假工资2,016.37元[（77,284+500-12,000）÷12÷21.75×4×200%]，李俊怡主张暴风城公司支付其带薪年休假工资2,980元的诉讼请求，本院部分不予支持。 关于2019年7月份工资，本院认为：李俊怡于2019年7月26日离职，暴风城公司对李俊怡的2019年7月份工资已核算但未发放，该月含1,000元社保补贴的工资为4,857.50元，暴风城公司应支付李俊怡2019年7月份工资3,857.50元，故李俊怡主张暴风城公司发放2019年7月份工资5,617元的诉讼请求，部分无依据，本院不予支持，暴风城公司主张不支付李俊怡7月份工资3,867元的诉讼请求，本院部分予以支持。 关于失业保险待遇损失，本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，暴风城公司未为李俊怡依法缴纳社会保险，李俊怡提出辞职，符合享受失业保险待遇的条件，暴风城公司应当赔偿未为李俊怡缴纳社会保险导致的李俊怡失业保险待遇损失；根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条及第三十条的规定，李俊怡工作满一年，可以享受3个月的失业保险待遇，李俊怡在领取失业保险金期间重新就业的，从次月起停止领取失业保险金，李俊怡从2019年8月起可领取失业保险金，2019年10月1日入职新单位的次月停止领取失业保险金，由此暴风城公司应赔偿李俊怡2019年8月至2019年10月的失业保险金计4,464元（1,488×3）。故李俊怡主张暴风城公司赔偿失业保险待遇损失6,562元的诉讼请求，本院部分不予支持，暴风城公司主张不支付李俊怡失业保险待遇损失4,464元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，李俊怡的诉讼请求，本院部分不予支持；暴风城公司的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十四条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、李俊怡于本判决生效之日起10日内返还武汉暴风城物流有限公司社保补贴12,000元； 二、武汉暴风城物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付李俊怡未签订书面劳动合同的双倍工资差额59,858.92元； 三、武汉暴风城物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付李俊怡经济补偿金8,223元； 四、武汉暴风城物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付李俊怡带薪年休假工资2,016.37元； 五、武汉暴风城物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付李俊怡2019年7月份工资3,857.50元； 六、武汉暴风城物流有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿李俊怡失业保险待遇损失4,464元； 七、驳回李俊怡的其他诉讼请求； 八、驳回武汉暴风城物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由李俊怡负担5元（免予交纳）、武汉暴风城物流有限公司负担5元（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇款专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一九年十二月三日 书记员  冯鸣骅