四川省什邡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0682民初2459号 原告：什邡市蓝漂日用品有限公司，住所地四川省什邡经济开发区（北区）。统一社会信用代码91510682345739310N。 法定代表人：兰青松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨分（该公司员工），女，1989年10月14日出生，汉族，住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：赵霞（该公司员工），女，1990年9月12日出生，汉族，住江苏省通州市。 被告：郑冬，男，1990年2月17日出生，汉族，住四川省什邡市。 委托诉讼代理人：黄兰，四川宏剑律师事务所律师。 原告什邡市蓝漂日用品有限公司（以下简称蓝漂日用品公司）与被告郑冬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝漂日用品公司的委托诉讼代理人赵霞，被告郑冬的委托诉讼代理人黄兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓝漂日用品公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告各项工伤保险待遇合计85，433.75元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动合同己于2018年9月7日正式解除，故应以2017年统筹地区的平均工资为基数计算工伤保险待遇。一、治疗结朿后，经原告多次催告，被告一直未到原告处上班，亦未履行正常的请假手续，原告己于2018年9月7日通过微信向其发送了《关于郑冬自离通知书》。故原被告之间的劳动关系己于2018年9月7日正式解除，故应以2017年统筹地区的平均工资为基数计算工伤保险待遇。二、什邡市劳动人事争议仲裁委员认定的三个月的停工留薪期错误。仲裁庭审中，被告提交的最后一张门诊病情证明2018年8月12日）载明“建议休息一周”，故被告应于2018年8月19日治疗结束，被告停工的期限应为2018年6月28日至2018年8月19日，共52天，而非仲裁裁决中认定的3个月。三、原《仲裁裁决书》裁决原告支付被告医疗费1，445.75元，没有事实依据。事故发生后，被告于2018年6月28日、2018年7月9日向原告借支共计1000元，该费用应从医药费中扣除。四、原《仲裁裁决书》裁决原告支付被告交通费200元，没有事实依据。综上，为维护原告自身合法权利，特向贵院起诉，望判如所请。 郑冬辩称，蓝漂日用品公司的诉讼请求不符合法律规定，所称事实与理由也与实际不符。劳动者因工受伤后，是否解除劳动合同是劳动者的权利，公司无权决定。裁决书确认的停工留薪期待遇与事实相符，医疗费有票据为证，借支款项1000元已在郑冬工资中扣减，交通费请法院酌情确定。 蓝漂日用品公司为证明其诉讼主张，向本院提交仲裁裁决书及送达回证、微信聊天截图6页（称第1页为郑冬微信首页，第2-3页为公司人事在微信群询问员工有无郑冬联系方式；第4-5页为人事询问郑冬何时上班，郑冬未提交任何医疗证明；第6页为《自离通知书》）、借支单2份，用以证明郑冬治疗结束后，经多次催告未到原告处上班，属无故旷工，公司向其发送《自离通知书》，双方劳动关系于2018年9月7日解除，应以2017年统筹地区的平均工资为基数计算工伤保险待遇。郑冬质证认为，对仲裁裁决书及送达回证、借支单的证据三性无异议；微信截图为复印件，无法核实真伪；郑冬未加入公司微信群，未收到公司要求上班的通知；借支1000元是事实，但已经在工资中扣减，郑冬工作50多天仅收到800多元工资，与常理不符，且蓝漂日用品公司一直拒绝提交郑冬工资单及发放记录。本院审查认为，裁决书及送达回证、借支单双方均无异议，本院予以采信；微信聊天截图无法核实其真实性，不予采信。 郑冬为证明其辩解主张，向本院提交门诊病情证明5张、医疗费票据18张、治疗单6张、处方笺3张，用以证明其治疗产生的医疗费。蓝漂日用品公司质证认为，对门诊病情证明的真实性、合法性无异议，但对2018年9月17日的门诊病情证明的关联性有异议，与前面的医疗时间间隔太久；医疗费认可1005.36元，部分票据无印章或者日期。本院审查认为，门诊病情证明、医疗票据、治疗单真实、合法，与本案有关，本院予以采信；处方笺虽为真实、合法，但无法证明郑冬实际产生了相应费用，本院不予采信。 本院经审理认定案件事实如下：郑冬系蓝漂日用品公司员工。2018年6月28日1时30分左右，郑冬在上班修机器时不慎被钢管夹伤，后被送往什邡市人民医院救治。2018年12月10日，德阳市人力资源和社会保障局认定郑冬为因工负伤。2019年6月17日，德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定郑冬为十级伤残，无生活自理障碍。2019年8月，郑冬向什邡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请裁决蓝漂日用品公司支付郑冬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、交通费、鉴定费。2017年7月20日，仲裁委裁决蓝漂日用品公司支付郑冬一次性伤残补助金5218元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金52,180元、停工留薪期待遇9,392.4元、医疗费1,445.75元、鉴定费300元、交通费200元。郑冬因工受伤后向蓝漂日用品公司借支1000元。蓝漂日用品公司对裁决书确认的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算方式及鉴定费无异议。蓝漂日用品公司没有为郑冬参加工伤保险，亦未提交郑冬工资表及工资发放记录。庭审中，蓝漂日用品公司拒绝变更其第一项诉讼请求。 另查明，本案争议主要是工伤保险待遇问题，将案由变更为工伤保险待遇纠纷。 本院认为，本案争议焦点为：1.蓝漂日用品公司应否支付郑冬各项工伤保险待遇；2.双方劳动关系于何时解除；3.郑冬的各项工伤保险待遇如何计算；4.借支1000元的性质问题。现分别评判如下： 1.蓝漂日用品公司应否支付郑冬各项工伤保险待遇。 本案为工伤保险待遇纠纷，解决的是劳动者被认定工伤后，是否解除劳动关系、解除劳动关系的时间，及享受的工伤保险待遇由谁支付、支付多少的问题，而不是是否支付的问题。蓝漂日用品公司虽主张不应向郑冬支付各项工伤保险待遇，但对郑冬的工伤认定及劳动能力鉴定均无异议，也即不否认郑冬在蓝漂日用品公司工作中受伤的事实，依法应向郑冬支付各项工伤保险待遇。 2.双方劳动关系于何时解除。 2018年9月7日，郑冬仍在治疗期内，蓝漂日用品公司无法与郑冬解除劳动关系，蓝漂日用品公司亦未提交内容及程序均合法的与郑冬解除劳动关系的证据。故，双方解除劳动关系的时间应为仲裁委作出仲裁裁决之日即2019年10月29日。 3.郑冬的各项工伤保险待遇应如何计算。 郑冬与蓝漂日用品公司解除劳动关系时间应为2019年10月29日，故其各项工伤保险待遇应按照2018年统筹地区职工月平均工资计算。 郑冬因工受伤致十级伤残，根据《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，应享受的工伤保险待遇为： 一次性伤残补助金,应计算为5218元/月×60%×7个月=21,915.6元； 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应计算为5218元/月×10个月=52，180元 停工留薪期待遇，从受伤之日2018年6月28日到2018年9月24日，应计算为5218元/月×60%×3个月=9,392.4元； 医疗费，以实际门诊票据及治疗单载明的金额为准，共计1,033.62元； 交通费,郑冬在什邡市人民医院治疗，属工伤保险基金统筹地区以内，其主张交通费无事实和法律依据； 鉴定费300元由蓝漂日用品公司承担； 以上各项待遇共计84,821.62元。 4.借支1000元的性质问题。 本案为劳动争议中的工伤保险待遇纠纷，借支单与本案的工伤保险待遇没有直接的关系，对1000元借支本院不予处理。 依照前引法律及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告什邡市蓝漂日用品有限公司与被告郑冬的劳动关系于2019年10月29日解除； 二、原告什邡市蓝漂日用品有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内一次性支付被告郑冬各项工伤保险待遇共计84,821.62元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告什邡市蓝漂日用品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员 赵 华 二〇一九年十二月十八日 书记员 杨丽丹