江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初7566号原告：韩双玉，男，1959年1月2日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：陆晓仁，江苏连元律师事务所律师。被告：无锡市联美物业服务有限公司，住所地无锡市清扬新村54号旁。（统一社会信用代码91320200748159636M）法定代表人：卢晓春，该公司总经理。委托诉讼代理人：李华文、徐晓东，均系上海和基律师事务所律师。原告韩双玉与被告无锡市联美物业服务有限公司（以下简称联美物业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告韩双玉的委托诉讼代理人陆晓仁，被告联美物业公司的委托诉讼代理人徐晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩双玉向本院提出诉讼请求：要求联美物业公司支付一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、一次性伤残补助金18594元（9个月×2066元）、停工留薪期工资24792元（12个月×2066元）、经济补偿金1033元（0.5个月×2066元）、医疗费11323元[（38308元-10000元）×0.4]。事实和理由：2016年初，韩双玉至联美物业公司工作，工作内容为保安，联美物业公司未给韩双玉缴纳社保。2016年9月29日，韩双玉在上班途中发生交通事故导致受伤，现韩双玉所受伤害已被认定为工伤并评残九级，故诉讼来院，判如所请。被告联美物业公司辩称：1、韩双玉的本次诉讼违反了一事不再理原则，双方之间的纠纷已经由法院在2019年5月16日裁定驳回起诉；2、双方签订了期限自2016年7月1日至2019年6月30日的劳动合同，现合同尚未期满而韩双玉解除劳动关系的通知联美物业公司并未收到，劳动关系并未解除，不符合法律上规定的支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件；韩双玉签署过不需要联美物业公司缴纳社保的声明，韩双玉自行承诺不需要单位缴纳社保，现在以此为由解除劳动合同既有违诚信原则，也不符合苏高法审委（2009）47号《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条的规定，故韩双玉无权提出解除劳动合同，即使被认定劳动关系已解除，因韩双玉解除劳动关系的时间离退休不足两年，也仅需支付20%相应的费用，根据工伤保险条例第十四条、三十三条规定，韩双玉的情况不符合停工留薪期工资支付的条件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月30日，无锡市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定韩双玉所受伤害为工伤。2018年3月9日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》，确定韩双玉致残程度为九级。2018年5月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出《无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书》，确定韩双玉致残程度为九级。2018年7月13日，韩双玉向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求联美物业公司支付一次性伤残补助金18594元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资24792元、经济补偿金1033元、医疗费39298.36元。2018年7月17日，仲裁委以韩双玉未能提供与请求事项相关事实的初步证据，且书面表示无法补正材料为由作出不予受理案件通知书。同日，韩双玉签收了不予受理案件通知书。韩双玉于2018年8月6日诉至本院，并签署诉前调解告知书，后诉前调解未果，本院于2018年8月26日立案。本院于2019年5月16日以韩双玉收到不予受理通知书后超过十五日提起诉讼，裁定驳回起诉。2019年6月27日，韩双玉再次向仲裁委申请仲裁，同日仲裁委出具一事不再理告知书。2019年7月2日，韩双玉诉讼来院。另查明，韩双玉在2016年9月29日的交通事故中负同等责任，在扣除交强险的10000元医疗费赔偿费用后，剩余医疗费韩双玉自行承担40%。自2016年10月14日起至2017年11月14日，无锡市人民医院连续为韩双玉出具疾病证明单建议其休息。审理中，双方一致确认韩双玉因交通事故受伤医疗费总金额为38308元、韩双玉在2016年8月至10月的平均工资为2066元。再查明，无锡市2016年7月1日起，计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资为4740元。上述事实，由工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书、病历本、出入院记录、手术记录、住院费用清单、住院费发票、疾病证明单、银行转账凭证、交通事故认定书、调解笔录、协议以及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。庭审中，韩双玉提供解除劳动合同通知书、邮寄回单复印件各一份，证明韩双玉以公司未给韩双玉缴纳社保为由，行单方解除权解除合同并已送达签收的事实。联美物业公司认为，公司没有收到过这份解除劳动合同，该证据现在所看也不能看出寄给谁寄到哪里，韩双玉曾经签署过声明“本人因个人原因不需要公司缴纳社保，本人特此声明且承诺本人的社保缴纳由本人自己承担，与公司无关。”所以韩双玉以此作为证据没有合理性，也没有表明其自身的诚信原则。经本院核实，该材料邮寄至无锡市清扬新村54号旁联美物业公司，于2017年8月21日由“他人同事”签收。联美物业公司提供劳动合同书及声明各一份，证明双方签订了劳动合同，时间为2016年7月1日至2019年6月30日，韩双玉出生年月为1959年1月2日，退休时间应该为2019年1月2日，证明约定的劳动合同期限覆盖了韩双玉达到退休年龄之后。韩双玉出具声明承诺社保由其本人缴纳且不要求公司缴纳，所以公司无法为其缴纳，韩双玉以公司没有为其缴纳社保为由解除劳动合同，要求经济补偿没有事实和法律依据，也违背诚信原则。韩双玉表示自2016年7月14日起在联美物业公司工作，劳动合同及声明系韩双玉受伤后，联美物业公司至医院哄骗其签署，落款日期并非韩双玉本人所写。诉讼中，韩双玉表示停工留薪期工资自2016年10月起算至确认解除劳动合同之日。本院认为：劳动争议案件不同于一般民事案件，法律规定了仲裁前置程序，本案韩双玉在首次申请劳动仲裁收到不予受理通知后，未在法律规定的期限内诉讼，被本院裁定驳回起诉，其再次申请仲裁时，仲裁委出具了一事不再理告知书。韩双玉在仲裁时效期间内再次提出仲裁申请，其争议未得到实体审理，本案应予审理。依据相关法律，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，由用人单位支付上述费用。韩双玉经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤九级，依法享有相应的工伤待遇。韩双玉称劳动合同及声明系事后补签，故以联美物业公司未签订劳动合同及未缴纳社保为由在2017年8月7日邮寄了解除劳动合同通知书，本院认为即使劳动合同及声明系事后补签亦是韩双玉本人的追认，故韩双玉单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，不能以此主张经济补偿金。因韩双玉邮寄的解除劳动合同通知书在2017年8月21日由联美物业公司签收，故确认双方劳动合同解除时间为2017年9月20日，距韩双玉法定退休年龄不足2年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的20%支付。根据相关法律规定，韩双玉的一次性伤残补助金应为25596元（4740元/月×60%×9月)，现其主张18594元是其对自身权利的处分，应予准许。综上，韩双玉的一次性伤残补助金为18594元，一次性工伤医疗补助金为10000元（50000元×20%）、一次性伤残就业补助金为5000元（25000元×20%）。关于停工留薪期工资，自2016年10月起计算至劳动合同解除之日为11个月20天，经核算为24103元。关于医疗费经核算为11323元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条第一款、第二十八条第一款之规定，判决如下：一、无锡市联美物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付韩双玉一次性伤残补助金18594元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金5000元、停工留薪期工资24103元、医疗费11323元。二、驳回韩双玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费收取为5元，由无锡市联美物业服务有限公司负担。无锡市联美物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内将所负担的诉讼费直接支付韩双玉。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  朱 刚二〇一九年十二月二日法官助理  钱丽丽书 记 员  夏冰倩本案援引法律条款《中华人民共和国合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》：第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。