广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初16702号原告：东莞市衣高服饰有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇博涌社区*************，统一社会信用代码为91441900MA4WTKK70K。法定代表人：郭某1。被告：陆红梅，女，1976年8月5日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区**********，公民身份号码为452************789。委托诉讼代理人：严驰，广东金词律师事务所律师。委托诉讼代理人：何玉玲，广东金词律师事务所实习律师。原告东莞市衣高服饰有限公司（以下简称“衣高公司”）与被告陆红梅劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告衣高公司的法定代表人郭某1，被告陆红梅及其委托诉讼代理人严驰、何玉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：2019年2月21日，纸样师。二、社会保险参加情况：已参加。三、工资情况：陆红梅在2019年2月至5月期间的工资分别为2305元、8100元、7824元、7824元。双方确认陆红梅6月应发工资为7300元。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，衣高公司应向陆红梅支付6月工资7300元。四、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。衣高公司主张因法律意识淡薄及决策人待产，其未能及时与陆红梅签订劳动合同。但是，双方协商在试用期后为陆红梅参保，其实际提前于2019年3月5日为陆红梅参保，也按时发放工资，陆红梅一直享受着公司福利，至今未遭受经济损失，故衣高公司无需向陆红梅支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，与劳动者签订劳动合同是作为用人单位的衣高公司的法定义务，衣高公司未在陆红梅入职之日起一个月内与其签订劳动合同，由此产生的法律责任应由衣高公司自行承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，衣高公司应向陆红梅支付2019年3月21日至6月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额25822元（8100元÷31天×11天+7824元+7824元+7300元）。五、劳动合同解除情况：2019年6月28日，衣高公司的法定代表人郭某1通过微信向陆红梅提出解除劳动合同。衣高公司主张陆红梅于2019年4月15日开始工作态度与之前不同，时有出错，还将其产品发布到社交媒体作为自己的宣传。因陆红梅工作能力不符合其提及的拥有十年制作纸样的经验，并于6月28日拒绝履行职责，故其于6月28日解雇陆红梅，并提前三十日以书面形式通知陆红梅。陆红梅违反劳动法，在未办理离职手续的情况下到别的公司上班。陆红梅未经其同意取得公司钥匙，在收到解雇信后，在三十日通知期内执意离职，还威胁不结清工资就不归还钥匙。陆红梅于7月1日通过劳动局要求其补偿一个月经济损失，但陆红梅未按劳动法履行7月工作职责。衣高公司为此提供照片、入职表、工资条、银行电子回单、参加社会保险人员增减表及微信聊天记录（2019年6月28日）予以证明。其中，在微信聊天记录中：陆红梅：“lavy，早晨，外面打的纸样最好叫外面的人修改哦……头板都未车出来，也不知打出来纸样有没有问题，就叫我改人地的纸样，到时有问题又在追究谁的责任，谁对谁错了，这个我可承担不起”，郭某1：“经过这几个月的磨合，我觉得我们公司跟你的理念不相符，我们小公司需要一个员工是服从命令的，而且有专业意见的，做到样样俱到。我们不是大公司，不是机械化地打纸样。既然你对公司这么多不满，我也不阻碍你另谋高就。今天我们交接一下这几个月的资料吧”，陆红梅：“lavy，你如果要放人要提前一个月通知的，员工上满三个月是自动生成劳动关系的，我做了四个月你要放人是要多补一个月工资的哦”，郭某1：“我们这里是没有说这个条例的”，陆红梅：“在边家公司请的员工都没有可以做到一步到位的，你为了一些小的问题也在纠结半天，也没给预修改意见，我也没有做成你很大的损失所以是你对我有不满吧……”，郭某1：“你做的样板不符合要求，不服从公司的命令”，陆红梅：“该我做的我会做，不该我做的我可以不假，我不是打杂的哦……样板不符合要求你可在试用期间说NO的而不是做到现在，还有你没有同我沟通过”，……郭某1：“我通知你改纸样，是你不愿意改，我才提出要解雇你，我现在提前一个月通知你解雇你，我们是不会补一个月工资的。况且是你拒绝履行你的职责。在未来的一个月，麻烦你配合做好有关纸样的工作”，陆红梅：“你发出去做的纸样我有权利可改可不改，因为外面饭得对不对我也不清楚，我改了到是有咩问题都赖我身上”，陆红梅：“公司有抽锁匙在我度，拿到工资，我自然会俾返你……”。陆红梅主张衣高公司违法解除劳动合同。对于别人的打样，其在什么都不知道的情况下随意修改是不道德的。若纸样没有车出来就修改，若有问题，分不清楚谁的责任，但衣高公司只会追究其责任；若纸样车出来后修改，若其修改不好，其才有责任。况且衣高公司要其修改，但未明确如何修改，其不是不修改，只是要等车出来后看有无问题再修改。本院认为，劳动者提供劳动，服从用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，这是劳动合同关系的本义。本案中，衣高公司安排陆红梅修改纸样，陆红梅应当执行。陆红梅作为具有专业技能的纸样师，应当具备综合把握纸样的能力，即使不明白修改要求，其可以要求衣高公司明确，但陆红梅为避免可能的责任，直接拒绝衣高公司的正常工作安排，已违反作为劳动者的基本义务和劳动纪律。衣高公司据此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”的规定，本院予以支持。因此，衣高公司诉请无需向陆红梅支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。六、其他需要说明的情况：1.衣高公司主张其要求陆红梅完成7月的纸样，但陆红梅没有完成，阻碍其展销，令其丧失资源，造成其经济损失。2.衣高公司主张陆红梅的委托诉讼代理人在庭审时陈述陆红梅听不清楚3米外的声音，陆红梅在职期间未如实说明，根据劳动合同法第二十六条第一款的规定，陆红梅以欺诈手段与衣高公司订立的劳动合同，属于无效劳动合同。本院认为，衣高公司提出解除劳动合同后，双方劳动合同已解除，其再要求陆红梅继续工作，已无法律依据，且衣高公司提供的证据也不足以证明陆红梅对其展销造成损失，故本院对其相关主张不予采纳。陆红梅的听力如何，不影响双方劳动合同的订立，且双方的劳动合同事实上已实际顺利履行，故衣高公司据此主张劳动合同无效，没有事实和法律依据，本院不予采纳。七、申请仲裁时间：2019年7月15日。八、仲裁请求：衣高公司向陆红梅支付2019年3月21日至6月28日未签订劳动合同的二倍工资32400元、赔偿金8100元、2019年6月工资8100元。九、裁决结果：1.衣高公司向陆红梅支付2019年3月21日至6月28日未签订劳动合同的二倍工资差额26322元、2019年6月工资7300元及经济补偿金3943.5元；2.驳回陆红梅的其他仲裁请求。十、原告衣高公司的诉讼请求：衣高公司无需向陆红梅支付2019年3月21日至6月28日未签订劳动合同的二倍工资差额26322元、2019年6月工资7300元及经济补偿金3943.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限原告东莞市衣高服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陆红梅支付2019年6月工资7300元；二、限原告东莞市衣高服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陆红梅支付未签订劳动合同的二倍工资差额25822元；三、确认原告东莞市衣高服饰有限公司无需向被告陆红梅支付经济补偿金3943.5元；四、驳回原告东莞市衣高服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市衣高服饰有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年十一月二十五日书记员  章碧煌强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。