葫芦岛市连山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1402民初3475号 （2019）辽1402民初3476号 原告（并案被告）崔原，男，1987年4月4日生，蒙古族，公司职员，现住葫芦岛市连山区。 委托诉讼代理人刘朝晖，系辽宁斯特律师事务所律师。 被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司，住所地葫芦岛市打渔山泵业产业园区振兴大街70号。统一社会信用代码91211402699432711D。 法定代表人左传玺，系该公司经理。 委托诉讼代理人刘柠溪，系辽宁兴连律师事务所律师。 原告（并案被告）崔原与被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司（以下简称长志泵业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月15日作出（2019）辽1402民初11号、187号民事判决书，宣判后，长志泵业提起上诉，葫芦岛市中级人民法院作出（2019）辽14民终1576号民事裁定书，以本案判决认定基本事实不清为由撤销我院（2019）辽1402民初11号、187民事判决书，发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，于2019年11月19日和2019年11月28日两次公开开庭进行了审理，原告（并案被告）崔原及委托代理人刘朝晖和被告（并案原告）长志泵业委托代理人刘柠溪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告崔原向本院提出诉讼请求：1、判令双方解除劳动关系；2、判令被告支付原告未休年假工资（4000元/月÷21.75）元/天×（5天/年×6年）×3倍=16551.70元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4000.00元/月×6.5=26000.00元；4、判令被告支付拖欠克扣的工资及补偿金、赔偿金4000×2+4000×2×25%+（4000+4000）×5=50000.00元及（4000/21.75）元/天×173天+（4000/21.75）元/天×173天×25%+（4000/21.75）元/天×173天×5倍=198850.47元；5、判令被告足额支付原告申请仲裁之日起至判决生效之日的工资及社会保险。事实与理由：一、原告认为裁定认定事实不清：事实是原告于2012年9月入职被告单位任实验员一职至今，约定原告工资为4000.00元，每日工作8小时，每周工作5天，但被告多次强行要求原告加班加点却不支付足够报酬，且原告从未享受过年休假，2018年10月和11月工资无故拖欠至今，使原告忍无可忍才提起仲裁。但仲裁庭对原告未休年假、被告对原告强令加班却不支付报酬、拖欠原告工资、未足额缴纳被告理应为原告缴纳的社保等事实均未予以认定；二、原告认为仲裁庭适用法律错误：裁决根据《劳动合同法》第四十七条，只裁决被告支付原告经济补偿金错误，应根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定支付原告未休年假工资。根据《劳动合同法》第85条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第3条、《违反行政处罚办法》（劳动部发[1995]223号）第6条规定支付原告相应的经济补偿金和赔偿金。综上，原告认为葫连劳人仲案字[2018]51号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请求贵院判如所请。并增加诉讼请求，请求判令被告支付节假日放假期间工资42666.67元。 崔原为支持其诉讼请求，向法院提供如下证据材料： 1、《劳动合同书》复印件，用以证明与长志泵业间存在劳动合同关系。 长志泵业对《劳动合同书》复印件无异议。 2、长志泵业于2018年11月8日出具的《个人工资证明》复印件，用以证明崔原月工资收入为4000.00元。 长志泵业对该证据证明意义不予认可，认为该证明是为崔原办理按揭贷款时开具的，崔原每月工资是加绩效部分才有4000.00元的。 3、《加班统计汇总表》，用以证明崔原加班时长。 长志泵业对该证据不予认可，认为该汇总表系崔原个人编写，无证明力。 4、《公司考勤表》复印件和加班人员汇总审批表复印件，用以证明崔原出勤情况。 长志泵业对该复印件予以认可。 5、请假条，用以证明崔原工作期间请假情况。 长志泵业对请假条予以认可，辩解称崔原工作期间经常请假。 6、葫芦岛市连山区社会保险事业管理局出具的《自然年度账户信息》，用以证明长志泵业未按崔原每月4000.00元工资标准为崔原缴纳养老保险和医疗保险。 长志泵业对该证据予以认可，辩解以劳动合同记载的工资标准为崔原缴纳养老保险和医疗保险符合法律规定。 7、《中国银行交易流水明细清单》，用以证明长志泵业拖欠克扣工资。 长志泵业对明细清单真实性予以认可，但辩解该明细清单不能证明我公司克扣崔原工资。 被告（并案原告）长志泵业辩（诉）称，不同意承担与崔原解除劳动关系的经济补偿金等费用。并向本院提出诉讼请求：一、判令长志泵业不承担与崔原解除劳动关系的经济补偿金；二、本案的诉讼费用由崔原承担。事实与理由：原、被告双方因劳动争议纠纷，经葫芦岛市连山区仲裁委员会作出裁决为：1、解除双方劳动关系；2、长志泵业公司向崔原支付经济补偿金26000.00元；3、不支持崔原的其它请求（其中包括崔原主张的未休年假工资；克扣工资补偿金、赔偿金；仲裁之日起至裁决之日的工资及社会保险）。首先，长志泵业与崔原解除劳动关系，系双方共同的意愿，且崔原在工作中有过错在先，长志泵业没有任何法定理由向崔原支付任何补偿。崔原在工作期间，多次以各种理由请假、擅离职守。崔原担任的是质检员一职。其工作的内容是在水泵生产完毕后，做出厂的最后检验。该检验系统是需要每位质检员按照质检的流程，各自负责一部分，按顺序对准备交付客户的水泵进行不同部位的检测。因崔原经常擅离岗位，导致其他质检员的工作迟迟不能完成，公司无法在合同约定期限向客户交付货物，也因此产生了经济损失。且崔原在工作期间，没有告知公司的情况下，在值班表上签字后，离开单位，没有进行实际的工作，却取得了加班费用。根据《劳动法》第二十五条的规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、或严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。其次，仲裁委员会认定的经济补偿金数额也显然过高。经济补偿金的支付标准为解除劳动关系前12个月的平均工资，而双方签订合同的工资标准为2170元及绩效工资。崔原在双方解除劳动关系前数月，经常误工旷工，早已没有绩效工资。故连山区仲裁委在裁决经济补偿金数额计算标准为每月4000.00元，显然与实际情况不符。望法庭结合本案的实际情况，依法裁决，支持原告方合法诉讼请求。 并案被告崔原辩称，并案原告辽宁长志泵业有限公司说的与事实不符。 长志泵业为支持其辩解（诉请），向本院提供如下证据材料： 2013年3月至2018年10月崔原工资收入明细表，用以证明长志泵业已向崔原发放加班工资。 崔原对该证据中实发工资数额予以认可，但对加班工资部分不予认可，认为该明细表系长志泵业根据实发工资总数拆分而来的，是虚假的。 经重审查明，2012年9月1日，长志泵业与崔原签订固定期限书面《劳动合同书》，约定：长志泵业招用崔原为劳动合同制员工，固定期限自2012年9月1日起至2013年8月31日止，安排崔原任技术员，执行标准工时工作制，依法保证崔原的休息权利，崔原依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，崔原提供正常劳动，长志泵业每月30日前已货币形式足额支付工资，月工资1000元。劳动合同期限届满后，双方续签固定期限书面《劳动合同书》直至2018年9月1日，最后一份《劳动合同书》截止时间为2019年8月31日，除月工资逐年递增外，其他约定相同。崔原实际工作过程中，长志泵业压月为崔原发放工资，以计算绩效工资。工作中，因工作需要，崔原每月均有加班，长志泵业除依约定向崔原发放标准工资外，还以公司考勤记录中记载的崔原实际加班时长为依据向崔原发放加班工资及奖金。在此期间，长志泵业未安排崔原带薪年休假。长志泵业于2018年8月24日向崔原发放2018年4、5、6月份工资、2018年9月21日向崔原发放2018年7月份工资、2018年9月30日向崔原发放2018年8月份工资、2018年11月6日向崔原发放2018年9月份工资、2018年11月30日向崔原发放2018年10月份工资、2018年12月29日向崔原发放2018年11月工资。2018年11月23日，崔原以长志泵业拖欠2018年10月和11月工资为由，向葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、解除双方劳动关系；2、裁令被申请人支付申请人未休年假工资；3、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金；4、裁令被申请人支付申请人克扣工资及补偿金、赔偿金；5、裁令被申请人足额支付申请人申请仲裁之日起至裁决生效之日的工资及社会保险。2018年12月21日，仲裁委员会作出葫连劳人仲案字[2018]51号仲裁书：一、双方解除劳动关系。二、被申请人支付申请人经济补偿金：4000.00元/月×6.5个月=26000.00元。三、其它请求本委不予支持。 另查明，崔原2013年3月至2013年12月平均工资为3137.46元；2014年度平均工资为3769.04元；2015年度平均工资为4245.43元；2016年度平均工资为4079.65元；2017年度平均工资为4112.37元；2017年12月至2018年11月月平均工资为3336.35元。 还查明，长志泵业以双方签订书面《劳动合同书》中记载的月工资为基数，为崔原缴纳基本养老保险。 本院认为，崔原与长志泵业自愿签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，符合法律规定，双方之间存在劳动关系。崔原主张长志泵业拖欠其劳动报酬而要求与长志泵业解除劳动关系，因在崔原任职期间，长志泵业拖欠崔原劳动报酬事实存在，崔原依法享有解除劳动合同权利，且长志泵业作为用人单位应依法按崔原离职前12个月平均工资向崔原支付经济补偿金。崔原主张长志泵业应向其支付加班工资，经查，长志泵业向本院提供的崔原2013年3月至2018年10月间《工资明细表》中记载已支付加班费用，该《工资明细表》中，崔原于2013年3月起的工资标准即为2280元，与双方签订的书面《劳动合同书》不相符，长志泵业又不能作出合理说明，本院无法认定《工资明细表》的真实性，但崔原主张其基本工资为4000元又无事实及法律依据，因崔原每月实际收入均高于《劳动合同书》所记载的工资数额，因此认定长志泵业已以《公司考勤表》为依据以绩效形式向崔原发放了实际加班工资。崔原主张长志泵业应支付其节假日加班工资，因该诉请未经劳动仲裁裁决，本案中不予支持。崔原主张长志泵业应支付未休带薪年休假工资报酬，因在崔原任职期间，长志泵业未安排崔原带薪年休假事实存在，应向崔原支付未休带薪年休假工资报酬。本案中崔原主张长志泵业支付2017年度和2018年度两年的带薪年休假工资报酬，因2018年尚有一月有余未满，崔原于2018年11月即要求离职，本院对崔原主张的2017年度带薪年休假工资报酬予以支持，即4112.37/21.75×5×300%=2836.05元。崔原主张长志泵业应赔偿未按其工资标准为其缴纳保险费用，因长志泵业已经为其办理了社保手续，崔原只是对缴费基数提出异议，该异议属征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，因此，本院对崔原该主张不予支持。崔原主张长志泵业应支付仲裁之日起至判决生效之日的工资及社会保险，因崔原于2018年11月25日已离开长志泵业，不再继续工作，崔原该主张无事实及法律依据，本院不予支持。崔原还主张长志泵业应支付被克扣工资，因无事实依据，本院不予认定。综上，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 一、解除被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司与原告（并案被告））崔原劳动关系。 二、被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告（并案被告）崔原经济补偿金3336.35元/月×6.5=21686.28元。 三、被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司于本判决生效后十日内给付原告（并案被告）崔原年休假工资报酬4112.37/21.75×5×300%=2836.05元。 四、驳回原告（并案被告）崔原其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 案件受理费10.00元，邮寄送达费40.00元,并案案件受理费10.00元，邮寄送达费40.00元,均由辽宁长志泵业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  金 健 人民陪审员  王淑华 人民陪审员  王荣鑫 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  刘金焕