辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10290号上诉人（一审原告）：慕春凤，女，汉族，1973年1月4日出生，住址辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人：王萍，辽宁晋衡律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。负责人：闫佩伦，该公司总经理。委托诉讼代理人：许占红，黑龙江博学律师事务所律师。上诉人慕春凤因与被上诉人世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司（以下简称“世茂物业沈阳分公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2019)辽0102民初5903号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。慕春凤上诉请求：1.维持一审判决中前三项即支付加班费3558.13元、工资5546.97元和年休假工资2372元；2.另支付待通知金5100元、经济补偿金赔偿金81600元和年终奖5100元。事实与理由：1.上诉人未给被上诉人造成绿化补植项目损失，上诉人仅提供电脑登录申报的路径，而不是项目的实际负责人，且上诉人接手该项目后按照被上诉人公司的工作流程结合实际补植情况对施工单位进行结算，没有失职行为和过错；2.一审开庭前被上诉人没有补正开除职工事先通知工会的手续，系违法解除，应当支付违法解除赔偿金。世茂物业沈阳分公司辩称：同意一审判决。慕春凤向一审法院起诉请求：1.支付违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金81600元；代通知金5100元；2.支付加班费3558.13元；3.支付2018年12月的工资5100元，2019年1月1日至7日的工资1660.47元；4.支付年休假补偿金2372元；5.支付2018年年终奖5100元。一审法院查明，2011年12月1日，慕春凤入职世茂物业沈阳分公司，双方先后二次签订书面劳动合同，最后一次劳动合同签订的期限为2015年1月1日至2019年12月31日，工作岗位为外勤专员。2019年1月7日，世茂物业沈阳分公司以慕春凤违反相关管理制度为由，解除劳动合同。2019年1月21日，慕春凤以世茂物业沈阳分公司为被申请人以本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月25日作出沈劳人仲不字[2019]103号不予受理通知书。慕春凤不服，诉至法院。另查明，慕春凤工作岗位外勤专员的工作职责为1、负责协调小区清洁卫生以及环境绿化等方面的各项工作，引导外判人员贯彻执行公司的各项经营管理方针、政策、指示、规定等，坚持为业主服务，确保公司所确定的各项工作任务和责任目标的实现。2、制定环境绿化全年工作计划、操作流程、操作标准等协同外判公司落实工作开展，确保各项工作有目标、有规范、扎实推行……。2018年9月11日，慕春凤通过世茂物业沈阳分公司办公系统申请沈阳五里河项目绿化补植计划，该工程款总计140174元。同月18日，审批通过。2018年9月19日，慕春凤通过世茂物业沈阳分公司办公系统申请沈阳五里河项目绿化补植转订单，同月20日，审批通过。2018年9月30日，五里河园区绿化苗木补植竣工验收，慕春凤在工程竣工验收单签字。2018年10月11日，承建方天津天环园林绿化工程有限公司出具承诺书，内容为沈阳世茂新五里河园区内苗木补植由我方承建补植。实际现场补植与补植方案个别位置不相符。针对此情况我方承诺2019年4-5月期间，对未按方案补植位置进行苗木补植……共计灌木1236株；宿根花卉12711株；草坪100平。如果未按时补植完成，费用共计21819.50元，可在2019年绿化维保费用中扣除。2018年11月1日，慕春凤通过世茂物业沈阳分公司办公系统就该工程申请请款，工程款共计140174元，按工程总金额预付款75%结算计105130.50元，质保金35043.50元在2020年10月3日支付。2018年11月16日，世茂物业沈阳分公司向天津天环园林绿化工程有限公司支付工程款105130.50元。《沈阳世茂五里河项目绿化补种审减》载明，2018年12月，集团审计部对五里河项目在2018年9月执行的绿化补植工作进行审计，发现下列地块未按照原审计方案进行苗木补植，总金额60346.2元，后续项目应及时制定整改措施，挽回损失……。慕春凤在该材料上签名。世茂物业沈阳分公司《员工奖惩细则》规定，4.2.4立即解除劳动合同，10提供不真实个人资料者；呈交伪造之任何证明文件行骗公司或客户者；14违反劳动安全规定、或违反公司规定、或因差错造成公司10000元以上重大经济损失或人身伤亡事故者；17工作拖拉、效率低下、疏于防范、不能及时完成工作任务或处理突发事件不力，给公司造成10000元以上经济损失或恶劣负面影响者。再查明，双方均确认世茂物业沈阳分公司未支付慕春凤的加班费为3558.13元、2018年12月工资5100元、2019年1月工资446.97元，未休年休假工资2372元。一审法院认为，关于慕春凤主张的违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。根据世茂物业沈阳分公司的岗位职责及该绿化苗木补植项目由慕春凤申请，可以确认慕春凤为该项目直接责任人，对该项目负有监督管理职责。根据慕春凤签字确认的《沈阳世茂五里河项目绿化补种审减》及承建方天津天环园林绿化工程有限公司出具承诺书显示，此项目造成世茂物业沈阳分公司损失。慕春凤作为该项目的直接责任人，工作失职，造成损失，故世茂物业沈阳分公司依据《员工奖惩细则》解除与慕春凤的劳动合同，并无不当，不构成违法解除。对慕春凤的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于慕春凤主张的加班工资、2018年12月工资、2019年1月1日至7日工资。双方均确认世茂物业沈阳分公司未支付慕春凤的加班费为3558.13元、2018年12月工资5100元、2019年1月工资446.97元。因此，世茂物业沈阳分公司应向慕春凤支付加班工资3558.13元、2018年12月工资5100元、2019年1月工资446.97元。关于慕春凤主张的未休年休假工资。世茂物业沈阳分公司对慕春凤主张的未休年休假工资2372元予以认可，故对慕春凤的该主张，一审法院予以支持。关于慕春凤主张的2018年年终奖。年终奖并非完成标准工作要求而支付的普通劳力报酬，系用人单位根据自身经营情况，劳动者工作表现及其劳动给用人单位带来经济效益的大小等多方面予以衡量。本案中，在慕春凤未提供有效证据证明双方就有无年终奖，年终奖发放条件、发放标准等有过约定情况下，世茂物业沈阳分公司有权根据自身经营情况决定年终奖的发放与否及发放数额。因此，对慕春凤的该诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付慕春凤加班工资3558.13元；二、世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付慕春凤工资5546.97元；三、世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付慕春凤未休年休假工资2372元；四、驳回慕春凤其他诉讼请求。如世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于待通知金、违法解除赔偿金的问题。一审期间，本案被上诉人提供的公司岗位职责及该绿化苗木补植项目申请情况，均可以确认上诉人为该项目直接责任人，对该项目负有监督管理职责，另一审期间查明本案上诉人签字确认的《沈阳世茂五里河项目绿化补种审减》及承建方天津天环园林绿化工程有限公司出具承诺书显示，此项目对被上诉人造成经济损失。上诉人主张其非绿化补植项目的实际负责人、且在接手绿化补植项目后未出现失职行为，而未提供任何证据予以证明，故该项上诉主张没有事实根据，本院无法支持。综上所述，一审法院认定被上诉人根据《员工奖惩细则》解除劳动合同不构成违法解除，故不予支持上诉人支付待通知金、违法解除赔偿金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于年终奖的问题。上诉人主张应当支付年终奖5100元，但未提供任何证据证明当事人双方就有无年终奖，年终奖发放条件、发放标准等存在过约定，故被上诉人有权根据自身经营情况自主决定年终奖的发放与否及发放数额。因此，一审法院不予支持该诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上，慕春凤的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人慕春凤负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇一九年十二月三十一日法官助理刘畅书记员唐娜