四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初9469号 原告：陈羲，女，1982年5月2日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：张玲玲，北京盈科（成都）律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：四川娇点医学美容医院有限公司，住所地成都高新区二环路南三段15号。 法定代表人：姜宇禄。 委托诉讼代理人：米仁金，四川天与律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：赵楠，女，1988年2月16日出生，汉族，住海南省三亚市吉阳区。系该公司员工，特别授权代理人。 原告陈羲与被告四川娇点医学美容医院有限公司（以下简称娇点医学美容医院）劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序于2019年9月17日、11月7日公开开庭进行了审理。原告陈羲及其委托诉讼代理人张玲玲，被告娇点医学美容医院的委托诉讼代理人米仁金、赵楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈羲向本院提出诉讼请求：一、判决娇点医学美容医院支付陈羲差额及未发工资73324元；二、判决娇点医学美容医院支付经济补偿金124624元；三、本案诉讼费由娇点医学美容医院承担。诉讼过程中陈羲明确诉讼请求第一项工资为2018年8月的差额工资及9月1日至10月14日的工资。事实和理由：陈羲于2014年12月1日进入娇点医学美容医院客服部工作，2015年5月1日签订第一次劳动合同，2017年4月1日续签劳动合同至2020年4月1日止，期间担任电网咨询部主管一职。陈羲在娇点医学美容医院工作期间工作兢兢业业，勤恳竭力，为娇点医学美容医院创造了较好的工作业绩。新领导上任后，以陈羲工作重大过失为由对其进行停工处罚，2018年8月娇点医学美容医院对其降薪，2018年9月3日电网主管职位另换新人；娇点医学美容医院收走陈羲工作电脑，不给陈羲安排工作，不提供工作条件，逼迫其离职。陈羲坚持要求娇点医学美容医院给予处罚的事实依据及正面说法，未果，其只让陈羲主动离职。陈羲被迫于2018年10月14日发出解除劳动合同告知函。2018年10月陈羲向高新区仲裁委提起劳动仲裁申请，但仲裁委不予支持经济补偿金，故陈羲诉至法院。 娇点医学美容医院辩称，陈羲所述娇点医学美容医院故意辞退陈羲与事实不符，陈羲在工作中擅自篡改工作数据，娇点医学美容医院发现后进行核实，其间她的工资待遇没有降低，陈羲在核实期间自行离职，向公司邮寄辞职材料。娇点医学美容医院已向陈羲发放9月、10月的工资，系由其他员工代领。陈羲是自动离职，要求赔偿与事实不符，故请求驳回。 经审理查明，娇点医学美容医院成立于2015年3月16日。娇点医学美容医院与陈羲提交的《员工入职登记表》均载明陈羲入职时间为2014年12月1日，入职部门为客服部。陈羲提交的《城镇职工养老保险缴费信息》显示2014年12月至2015年4月陈羲的养老保险由娇点医学美容医院的关联公司四川娇点医疗投资有限公司缴纳，2015年5月起陈羲的养老保险由娇点医学美容医院缴纳。2015年4月30日，娇点医学美容医院与陈羲签订《劳动合同》，合同期限为2015年5月1日至2016年4月30日；2017年4月，双方续签劳动合同，约定：劳动合同期限自2017年4月1日起至2020年4月1日止，陈羲从事销售岗位，月工资为4000元，于每月15日前支付。 2018年7月7日，娇点医学美容医院作出《关于暂停电网咨询部主管陈羲工作的通知》，载明：经医院近期调查，发现电网咨询部主管陈羲在工作中存在重大问题。经医院领导研究决定，要求陈羲于2018年7月7日18点停止目前所有工作，接受停职审查。同时要求其本人于2018年7月9日下午18点前提交所有自查材料，并对工作出现的问题给予合理的解释。次日，陈羲就娇点医学美容医院提出的问题分别作出解释。2018年9月3日娇点医学美容医院作出《关于对彭礼凤等三位同志人事任命的通知》，就陈羲所任电网咨询部主管一职另行任命公司其他人员担任。2018年10月12日陈羲要求娇点医学美容医院对其“待岗降薪”给说法，院长姜宇禄回答：“是这个样子的，我那天也给你说了，包括华美也出过这种事情，你说真的要去查，点问题没得我不相信，到现在我也不相信，……只不过看我们要不要去动真格去弄这个东西。我说实在话，包括你老公来找过我，你们来找我，我都说，现在整形医院那么多，你要找个医院上班也是容易的事情，娇点给你的工资不算高也不算低，你找个地方上班是很容易的事情，……不是非要赖在这里上班，对不对嘛？你在这里耍起也难受，何必嘛。我的意见是你要走，我们给你出个离职证明是可以的，我们也不要再去说这个事情……” 2018年10月14日，陈羲向娇点医学美容医院提出《解除劳动合同的告知函》，该告知函载明：因公司从7月份起未有任何事实依据、法定理由对我进行停工待岗，未经我同意，又擅自单方面降低我工资标准，不提供劳动条件。我多次与公司协商，没有结果，现被迫提出与公司解除2017年4月1日签订的《劳动合同书》，解除日期为2018年10月14日。随后陈羲填写了《离职审批交接表》，娇点医学美容医院加盖了公章。 同时查明，截至2018年8月，娇点医学美容医院扣除社保等费用后，每月向陈羲支付工资3581.48元；从陈羲提交的银行流水看，除2018年2月、3月外，自2017年9月至2018年7月，娇点医学美容医院的员工黄杰每月20号左右均有向陈羲转款（其中，2017年10月至2018年7月转款共计282517元）。庭审中，陈羲称该款为绩效工资，黄杰为公司财务主管，并提供了通讯录、《电网咨询部绩效考核方案》及2017年6月至2018年5月其工作中留存的《娇点电网部咨询绩效统计》复印件，娇点医学美容医院不否认陈羲另有奖励工资，并称娇点医学美容医院与第三方平台有合作，该工资计算较为复杂，同时称黄杰在此期间做过出纳，于2019年开始做采购总监。 《电网咨询部绩效考核方案》第六条“主管考核方案”规定：基本工资7000元；网电总业绩/月在230万元以下的，不拿提成，拿保底工资16000元；350万元以下，比例千分之四点五，7000元+提成；450万元以下…… 另查明，就本案所涉劳动争议事项，陈羲于2018年10月19日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月29日，该仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2018）第01307号《仲裁裁决书》，裁决：一、娇点医学美容医院支付陈羲2018年9月1日至2018年10月12日期间工资5720.48元；二、驳回陈羲的其他仲裁请求。陈羲对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有陈羲提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《员工入职登记表》、《成都市城镇职工养老保险缴费信息》、《关于暂停电网咨询部主管陈羲工作的通知》、《关于对彭礼凤等三位同志人事任命的通知》、录音资料、《解除劳动合同的告知函》、银行流水，娇点医学美容医院提交的《员工入职登记表》、《劳动合同》、《解除劳动合同的告知函》、《工资表》、打卡记录、《仲裁裁决书》、《离职审批交接表》及双方当事人陈述等证据予以证实，本院予以认定。陈羲提供的通讯录、《娇点电网部咨询绩效统计》、《电网咨询部绩效考核方案》虽为复印件，但该组证据能与本案其他证据相印证，综合证明陈羲的工资构成除劳动合同约定的4000元外，还有绩效工资或奖金，故对该组证据予以认定。娇点医学美容医院提供的《关于电网部陈羲篡改宏脉系统数据的说明》、《情况说明》、《岗位说明书》等证据，均为其单方陈述，无其他证据佐证，故不予认定。 本院认为，陈羲与娇点医学美容医院于2018年10月14日解除劳动合同，娇点医学美容医院应当向陈羲支付合同解除前的工资。娇点医学美容医院称，陈羲9月、10月的工资是其他员工代领，不存在拖欠工资的情况，但其未提供证据证明，应当承担不利后果。陈羲的工资包括基本工资和绩效工资。2018年7月7日，娇点医学美容医院停止陈羲工作后，陈羲未能提供每月业绩计算量，其作为电网咨询部主管，其绩效工资可按照《电网咨询部绩效考核方案》第六条规定的保底工资16000元计算，2018年8月1日至10月14日陈羲绩效工资为39356元（16000元+16000元+16000元÷21.75天×10天）；2018且9月1日至10月14日陈羲的基本工资为5228元（3581.48元+3581.48元÷21.75天×10天）。故娇点医学美容医院应支付陈羲2018年8月的差额工资及2018年9月1日至10月14日的工资合计44584元。 关于经济补偿金。2018年7月7日，娇点医学美容医院以陈羲在工作中存在重大问题为由作出《关于暂停电网咨询部主管陈羲工作的通知》，停止陈羲工作，并对其进行审查；同时于2018年9月8日另行任命电网咨询部主管，停发陈羲当月工资。但娇点医学美容医院却未提供证据证明陈羲在工作中存在重大问题，且从陈羲与娇点医学美容医院院长的谈话看，娇点医学美容医院并未对其所称的陈羲工作中的重大问题进行调查，且未安排陈羲工作，仅劝陈羲离职。陈羲因此提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，娇点医学美容医院应向陈羲支付经济补偿金。 关于陈羲离职前十二个月平均工资及补偿金的计算。黄杰作为娇点医学美容医院的财务人员，按月向陈羲转款，且每月转款金额与陈羲提交的统计表载明的上月业绩量比照考核方案计算的结果大致相当；同时娇点医学美容医院认可陈羲有奖励工资，但除基本工资外，并无证据证明娇点医学美容医院向陈羲有其他转款；黄杰向陈羲转款期间系娇点医学美容医院的财务人员，现仍在该院任其他职务，娇点医学美容医院却未对黄杰的上述转款作出合理解释。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确认待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”的规定，本院确认黄杰向陈羲转入的款项系代表娇点医学美容医院向陈羲支付的绩效工资。故陈羲离职前12个月平均工资为30210元[（基本工资4000×12+10个月绩效工资282517元+2个月绩效工资32000元）÷12]，该工资高于本地区上年度职工月平均工资5941.67元的三倍，故经济补偿金按此金额的三倍计算，经计算经济补偿金为80212元（4.5×5941.67元×3）。 综上，陈羲关于娇点医学美容医院支付其工资73324元、经济补偿金124624元的请求，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、四川娇点医学美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向陈羲支付工资共计44584元、经济补偿金80212元，合计124796元； 二、驳回陈羲的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由四川娇点医学美容医院有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年十二月三十日 书记员  倪婉君