湖南省衡南县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0422民初2073号原告：阳红，男，1979年11月10日出生，汉族，衡南县人，住衡南县。委托诉讼代理人：李军，湖南本章律师事务所律师，特别授权。被告：衡南得意精密电子工业有限公司，住所地：衡南县新县城工业园区云集大道120号。法定代表人：何德佑，总经理。委托诉讼代理人：李满林，湖南南舫律师事务所律师，一般授权。委托诉讼代理人：邓湘琳，湖南湘华律师事务所律师，一般授权。被告：番禺得意精密电子工业有限公司，住所地：广州市南沙区金岭北路526号。法定代表人：何德佑，总经理。委托诉讼代理人：卢炜婷，女，1993年10月1日出生，汉族，公司法务，住广东省阳西县，特别授权。原告阳红与被告衡南得意精密电子工业有限公司（以下简称衡南精密公司）、番禺得意精密电子工业有限公司（以下简称番禺精密公司）劳动争议一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳红及其委托诉讼代理人李军、被告衡南精密公司的委托诉讼代理人李满林、邓湘琳、被告番禺精密公司的委托诉讼代理人卢炜婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阳红向本院提出诉讼请求：1、依法判决衡南精密公司向原告支付：①2019年7月工资10015元；②2018年少发年终奖5000元；③2018年少发的红利奖5000元；④2018年1月1日至2019年6月19日的加班工资150443元；⑤2012年8月31日至2019年7月14日的未年休假工资77280元；2、判决两被告向原告支付经济补偿金195292.5元；3、本案诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：一、被告衡南精密公司应当向原告支付2019年7月工资10015元。1、原裁决书认为被告已按实际上班时间支付工资，属于认定事实错误，且没有被告的书面证据，属于单方面强加认定。被告虽已支付7月工资6613元，但并未根据原告的薪酬及加班时间提交详细证据，也未提交相关证据予以证明。2、原告根据离职前12个月平均工资核算出7月应发工资10015元，被告应当依法支付。2018年7月工资9281元，8月工资9783.86元，9月工资9234元，10月工资11648元，11月工资9177元，12月工资12406元，2019年1月工资8534元，2月工资7237元，3月工资6714元，4月工资7364元，5月工资8086元，6月工资7064元。工资总额106528.86元，住房公积金扣款920元，社保每月扣款217.2元，月平均工资为10015元。二、被告衡南精密公司应当向原告支付2018年少发年终奖5000元及红利奖5000元。原告已提交充分证据证明公司少发年终奖及红利奖，原裁决书拒绝认定。原告已提交公司的《管理规章》、《劳动合同》、银行流水、招聘广告等证据，证明年终奖及红利的存在，且原告银行流水除2018年外，其他年限都有5000元年终奖及红利的存在。被告虽提交证据，但该项证据与公司事实情况不符，原告将提交其他证据予以证明。三、判决被告衡南精密公司向原告支付2018年1月1日至2019年6月19日的加班工资150443元。被告并未按实际加班时间和法定的加班费标准支付原告加班费。应按双方认可的加班时间进行核实。四、判决被告衡南精密公司向原告支付2012年8月31日至2019年7月14日的未年休假工资77280元。1、原裁决书对于申请人要求2017年以前未休年假的诉求及事实不予查实，属于明显错误；且将被告提交的事假条认定为年休假时间，与事实不符。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。而被告提交的2017年、2018年和2019年事假都未超过20天，依法应当休年假，未休年假应当支付年休假工资。2、对于2017年以前的未休年假，被告未提交证据证明原告已休年假，属于严重违法行为，且应当支付年休假工资。五、被告单方面强制调岗行为明显降低原告的级别，收入减少，且单方面将原告上班地点从办公室到车间，并调入原担任领导职务的部门，对原告身心造成重大损害，属于严重违法。1、原告从未知晓并同意被告于2017年3月27日单方面将原告从放电组组长岗位降级调离至加工部从事制程工程师岗位。原告一直以为只是工作内容及岗位的暂时变更，被告从未书面或者公开向原告表示已降级，只因被告于2019年6月1日单方面将原告调至原部门从事电极工程师即一般员工，原告才知晓上述事宜，可见被告先后两次单方面降级原告，属于严重违法我国法律规定。2、即使原告在加工部从事制程工程师岗位也属主管（组长）级别，现调原部门从事电极工程师，也属于单方面降级。根据2018年9月5日处罚记录，明确原告属于主管，而调到原部门从事电极工程师属于一般员工，与普通工人一起上班，明显属于降低级别。3、原告在被告调岗后，年终奖及红利奖都出现减少、未发，相比较原放电组组长，明显属于收入减少并降低。4、被告要求原告另行从事安全消防工作，非法使用原告消防证书，拒绝发放额外工作工资或者补偿。致使原告身心疲惫，工作压力增大。六、判决两被告向原告支付经济补偿金195292.5元（19.5月*10015元/月）。1、原告工龄为19.5年，应当依法支付19.5月经济补偿金。原告于2004年4月28日入职被告番禺精密公司，在公司从事加工课放电组长，于2011年8月31日调入被告衡南精密公司，任加工课放电组长。两被告一致同意的情况下，对原告进行平级调动，应当依法联系计算工龄。2、被告存在明显降低原告职务职别（组长至一般员工、主管至一般员工），导致年终奖收入减少、红利奖未发，且每月工资收入减少；被告存在未安排年休假；被告要求原告另行从事安全消防员工作，非法使用原告消防证书，拒绝发放额外工作工资；拖欠原告加班费，属于严重违法我国法律，需要依法支付补偿金。原告与被告湖南湘人力资源劳务责任有限公司存在合法有效的劳动合同关系，但一直拖欠2018年2-8月工资及其他项款项，应立即支付72723元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，诉讼贵处，请求依法改判。被告衡南精密公司辩称：被告衡南精密公司已经依照合同约定支付了原告的工资和加班费，依约安排了原告年休假调休，仲裁裁决事实清楚，证据确实充分，法律适用正确，应当依法予以维持。原告的诉请没有事实根据和法律依据，应当依法全部予以驳回。一、仲裁裁决认定被告衡南精密公司已经依法依约实际支付了原告2019年7月份工资，事实清楚、证据充分。1、原告仲裁阶段提交的其于2019年7月22日向被告衡南精密公司邮寄的《离职通知书》，证明原告于2019年7月上班时间仅为22天（包括休息日）。2、被告衡南精密公司提交了2019年8月9日通过银行转账向原告发放2019年7月工资6613元的银行转账凭证，且原告当庭认可其收到了被告衡南精密公司向其发放6613元工资的事实。3、被告衡南精密公司提交的2017年7月至2019年7月《衡南精密公司工资一览表》显示，2019年1月至7月的工资明细表，证明原告2019年1月至6月份的工资分别为：7237元、6471元、7364元、7844元、7064元、8024元和6613元。4、被告衡南精密公司提交的公司2017年7月至2019年7月《衡南精密公司考勤数据一览表》由原告签字，并在仲裁庭当庭认可，考勤表中记载的工作时间与被告衡南精密公司提交的工资明细中所列的工作时间一致，证明被告衡南精密公司提交的工资明细表中记载的工资金额与事实相符。综上，被告衡南精密公司已经依法依约向原告实际支付了2019年7月份工资，原告诉请的2019年7月份工资10015元没有事实根据。二、仲裁裁决驳回原告主张的2018年少发年终奖5000元和红利奖5000元的请求，事实清楚，证据确实充分，应依法予以维持。1、原告与被告衡南精密公司均向仲裁庭提交了被告衡南精密公司的《管理规章》，且内容一致，该份证据的真实性和合法性经仲裁庭认可，该证据证明原告对于公司《管理规章》的内容是明确知悉的。该《管理规章》第四章3.7条规定：年终奖及红利需根据公司营业情况、部门绩效、个人平均绩效、出勤、奖惩等情况决定是否发放。2、原告和被告衡南精密公司均向仲裁庭提交了内容一致的《劳动合同书》，该合同书第九条第十条明确规定：“甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、职务说明书、培顺协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。”第十五条其它中原告签署：“本人确认签署本公司合同前已经详细理解本合同内容及条款含义”。被告衡南精密公司提交的经原告签署的《员工入职须知》中，原告签字明确确认：“本人已知悉公司被告衡南精密公司”。以上事实证明原告与被告衡南精密公司就发放年终奖与红利已经在劳动合同中予以约定，该约定没有违背法律禁止性规定，合法有效。且该约定在原告签署劳动合同时已经知悉并理解。3、原告向仲裁庭提交了2018年年终奖金发放表，该证据证明被告衡南精密公司发放奖金的数额是根据约定的条件确定的，被告衡南精密公司员工因公司经营情况、部门业绩、员工个人表现和绩效不同，其奖金从0到984元不等。公司年终奖金并非固定为5000元。4、原告已经领取到500元年终奖，该事实经原告当庭予以确认。5、原告已经于2019年7月22日主动离职，至开庭当日，被告衡南精密公司尚未确定红利奖，被告衡南精密公司所有员工均未领到2018年红利奖。且根据公司《管理规章》第四章3.7条规定：年终奖及红利奖需根据公司营业情况、部门绩效、个人平均绩效、出勤、奖惩等情况决定是否发放。终上所述，年终奖与红利是被告衡南精密公司发放公司员工的福利，且不是企业必然发放的福利，且有很大的随意性和不确定性。公司确定给原告的2018年的年终奖500元，已经发放给原告。公司至今未确定2018年度是否给员工发放红利。因此，原告主张补发2018年度5000元年终奖、5000元的红利，没有事实依据。三、仲裁裁决驳回原告主张支付的2018年1月至2019年6月19日加班费150443元的请求，事实清楚，证据确实充分，应依法予以维持。1、被告衡南精密公司向仲裁庭提交了2017年7月至2019年7月《衡南精密公司考勤数据一览表》，该数据表经过原告亲笔签名，并于当庭认可。该证据包含了原告加班类别及加班时间等情况，且与被告衡南精密公司提交的2017年7月至2019年7月《衡南精密公司工资一览表》中记载的上班时间一致，证明工资表中所列的上班时间无误。2、双方签署的两份《劳动合同》均对加班工资计算标准有明确的约定：（1）、2011年9月1日“三、劳动报酬与福利待遇:4、甲方安排乙方加班的，依底薪1950元为基数计算加班工资。”（2）2014年9月2日“三、劳动报酬与福利待遇:4、甲方安排乙方加班的，依底薪2250元为基数计算加班工资。”3、被告衡南精密公司提交了2011年和2014年《衡南精密公司工资一览表》证明了劳动合同中约定的加班费计算基数就是工资表中载明的项目：“底薪基数”。4、双方在《劳动合同》中关于加班费计算标准的约定符合法律规定，合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（二）项、《劳动法》第三十二条第（三）项均规定用人单位支付劳动报酬的依据是“按照劳动合同约定支付”（详见发法条）。被告衡南精密公司按照劳动合同的约定支付加班工资，符合法律规定。另，我国诸多判例均是依据合同约定支付加班工资的（详见附件判例及地方性法规）。综上所述，在劳动关系存续期间，被告衡南精密公司一直依法依约履行合同义务，包括：依约向原告发放劳动报酬；依据劳动合同和本单位规章制度调整增加了原告的基本工资（从入职的1950元增加到3250元），并根据原告自愿加班的工时按时按量支付加班费用。原告诉请的2018年1月至2019年6月19日加班费150443元的请求没有事实根据，应当依法驳回。四、裁定裁决驳回原告主张的支付2012年8月31日至2019年7月14日未年休假工资77280元的请求，事实清楚、证据确实充分，应依法予以维持。1、被告衡南精密公司提交的《衡南精密公司请假条》，该请假条由原告亲自签署并提交申请，且自行备注为“年休假”。2、上述请假条与被告衡南精密公司提交的《衡南精密公司考勤数据一览表》、《衡南精密公司工资一览表》中年休假的数据一致。3、根据上述证据统计，原告2017年至2019年年休假总数分别为：2017年年休假天数13.36天；2018年年休假天数12.61天；2019年阳红申请年休假5.5天，被告衡南精密公司主动给付4.5天，共计享受年休假10天。4、双方第一份劳动合同签署的日期是2011年9月1日，且该劳动合同中明确约定了试用期为6个月，该证据证明双方的劳动关系存续期间应为2011年9月1日至2019年7月22日，未超过10年，故根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告带薪年休假的法定天数为5天，被告衡南精密公司均已经按照高一层次的标准给予了原告享受年休假待遇。综上所述，原告诉请的2012年8月31日至2019年7月14日未年休假工资77280元，没有事实根据和法律依据，应当依法予以驳回。五、裁定裁决驳回原告主张支付的经济补偿金195292.5元的请求，事实清楚、证据确实充分，应依法予以维持。（一）被告衡南精密公司依法依约对原告进行了岗位调整。1、双方2011年和2014年签订的两份劳动合同均明确约定：“二、工作内容与工作地点：2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方同意接受；（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方可以依其规章制度将乙方调整至以下工作岗位和工作内容，乙方愿意服从：班长，技术员，副课长、课长”。2、被告衡南精密公司调整原告工作原因系因原告工作不在状态，不能胜任工作。原告阳红系被告衡南精密公司加工课员工，于2011年9月1日入职，职务为放电组组长。2016年6月份开始，原告工作不在状态，表现明显变差，月绩效考评评级从良好降为一般，并于2017年1月10日、2017年4月7日、2018年9月3日因工作失职、不遵守工作纪律等被三次处以警告处罚。2017年3月27日，因原告工作表现下降，不能完成组长管理职责，无法胜任放电组组长的职务，被告衡南精密公司将其调至制程工程师岗位，但工资待遇如常并工资有所增加，2019年6月1日，因原告在原岗位工作表现继续变差，且因公司发展部门调整，考虑原告放电工作的特长，被告衡南精密公司将其调入放电部从事电极工程师岗位，并工资待遇不变。另，原告有打牌恶习，自2016年6月份开始，到处举债不能偿还，且在网络平台、借贷公司借贷时留存办公电话、法定代表人电话、人力资源部向课电话作为联系人，导致公司电话被贷款公司催款打爆，法定代表人、人力资源部向课的个人电话和被告衡南精密公司办公电话常受骚扰，有些债权人常常到公司闹事，要求还钱，严重影响正常的生产秩序和公司良好形象，公司领导一直在与原告沟通、交流，希望原告能回归正常的工作、生活轨道。期间，原告所有的工资待遇均正常发放，但其突然主动离职，且离职当日向仲裁委提交申请书。（二）被告衡南精密公司不存在违法履行劳动合同或侵害原告的事实。在劳动关系存续期间，被告衡南精密公司一直依法依约履行合同义务，包括：依约向原告发放劳动报酬；依据劳动合同和本单位规章制度调整原告的基本工资（从入职时的1950元增加到3250元），并根据原告自愿加班的工时支付加班费用；根据原告的申请，依法安排年休假的调休。被告衡南精密公司已经依法依约发放2018年年终奖，2018年工时的红利奖尚未确定和发放，且年终奖与红利是被告衡南精密公司发放公司员工的福利，不是企业必然发放的福利，具有很大的随意性和不确定性。（三）原告在诉状中陈述的被告衡南精密公司非法使用其消防证书、拒绝发放额外工作工资的事实系子虚乌有。原告声称被告衡南精密公司要求其从事安全消防员工作，非法使用其消防证书与事实不符，不存在消防员额外工作工资或者补偿。1、被告衡南精密公司一直有一项员工福利—即由公司出资送本单位职工外出培训，以提高职工综合素质与能力，同时保持员工积极向上的态度。公司每年会向职工公布获悉的各类培训通知，根据职工自愿报名的情况组织职工外出参加培顺，培顺期间工资照发，且由公司承担全部的培训费用和食宿费用。原告的消费证书正是享受了被告衡南精密公司的上述福利由公司全部出资组织其到相关部门培训考试合格后获得。2、被告衡南精密公司从没有安排原告从事消防工作，也没有非法使用其消防证书。综上所述，被告衡南精密公司在劳动关系存续期间依法依约向原告发放劳动报酬，依约向原告支付加班费、安排年休假补休，依法缴纳社会保险，且劳动关系的解除系原告主动离职，不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定需要是支付经济补偿金的情形。综上，原告的请求于法于理无据，被告衡南精密公司请求维持仲裁裁决、依法驳回原告的所有诉讼请求。被告番禺精密公司辩称：被告番禺精密公司认为本案系原告与衡南精密公司之间的劳资纠纷，因法人独立与仲裁时效的原因，概与被告番禺精密公司无关：1、原告阳红与衡南精密公司于2011年8月31日建立劳动关系至今，而被告番禺精密公司与衡南精密公司属于独立的法人，双方不存在任何的法定或者约定的权力义务承继关系，故与被告番禺精密公司无关；2、原告与被告番禺精密公司之间的劳动关系已经于2011年8月底解除，已超出仲裁时效；原告请求补偿经济补偿金其前提是双方劳动关系成立，否则与番禺精密公司无关，请求法院依法驳回原告要求番禺精密公司支付经济补偿金的请求。经审理查明：原告阳红于2011年9月1日与被告衡南精密公司签订了《劳动合同书》，一直工作至2019年7月21日。《劳动合同书》对工作内容及工作地点约定：二、工作内容与地点：1、乙方（原告）的工作岗位（部门、工种或职务）为加工课，职务组长。2、甲方（被告衡南精密公司）因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）、甲方因生产经营服务需要，产品、产业结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方同意接受。双方对加班工资的计算标准约定为：三、劳动报酬和福利待遇：4、甲方依法安排乙方加班的，依底薪为基数计算加班工资。被告衡南精密公司《管理规章》第四章3.7项规定：每年根据公司营业情况、部门绩效、个人平均绩效、出勤、奖惩等决定是否核发年终奖、红利奖金。2019年6月1日，被告衡南精密公司调动原告工作岗位。2019年7月22日，原告向被告衡南精密公司邮寄了离职通知书。原告2019年1月至6月的工资分别为7237元、6471元、7364元、7844元、7064元、8024元。2019年8月9日被告衡南精密公司以银行转账的方式支付原告7月的工资6613元。原告2017年已休年休假天数为13.36天，2018年已休年休假天数为12.61天、2019年已休年休假天数为5.5天。上述事实当事人无异议，本院予以认定。本院认为：原告阳红与被告衡南精密公司签订的劳动合同是原、被告双方的真实意思表示，其内容不违反法律、法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同的约定履行各自的义务。因此，本院对原告2017年及以前未申请劳动仲裁的诉讼请求不予支持。对原告要求被告衡南精密公司支付其2019年7月工资10015元的请求，根据被告衡南精密公司提供的原告的实际工作情况并加4.5天年休假工资，原告的该月工资，被告衡南精密公司已按实际支付了原告的该月工资，故对原告的该请求，本院不予支持。对原告要求被告衡南精密公司支付其2018年少发的年终奖5000元和少发红利奖5000元的请求，根据被告衡南精密公司的《管理规章》第四章3.7条规定：每年根据公司营业情况、部门绩效、个人平均绩效、出勤、奖惩等决定是否核发年终奖、红利奖金。被告衡南精密公司提供了2018年年终奖发放表证明，原告所在班组发放的年终奖金额为0元至984元不等，原告已领的年终奖为500元，原告未能提供少发5000元年终奖的证据，也未能提供少发5000元红利奖的证据，被告衡南精密公司陈述2018年尚未发放红利奖，因此，本院对原告要求被告衡南精密公司发放少发的5000元年终奖和5000元红利奖的请求，本院不予支持。对原告要求被告衡南精密公司支付其2018年1月1日至2019年6月19日的加班工资150443元的请求，根据被告衡南精密公司提供的经原告签字确认的加班类别及加班时间等证据，被告衡南精密公司已按双方签订的《劳动合同》约定的加班工资计算标准计算进行支付，该计算标准符合法律规定，因此，本院对原告的该请求不予支持。对原告诉请的要求被告衡南精密公司支付其2012年8月31日至2019年7月14日未休年假77280元的请求，根据被告衡南精密公司提供的原告确认的其2017年、2018年、2019年年休假情况，原告均足额享受了年休假，对原告2017年之前是否休年假，因仲裁机构认为已过仲裁时效而未能审查，本院亦不予审查。因此，对原告的该请求本院不予支持。对原告请求的要求两被告支付经济补偿金195292.5元的请求，原告的依据为被告少发工资、年终奖、红利、加班费、年休假工资及擅自对原告进行降级、强制调岗而使收入减少，而原告的少发工资、年终奖、红利、加班费、年休假工资事实不存在，而原告调岗后的工资也并未降低，且根据《劳动合同》的约定，被告根据生产经营等情况也可调整原告的生产岗位。对其超过仲裁时效的请求，仲裁机构未予审查，本院亦不予审查。因此，本院对原告的该请求不予支持。对原告诉请的被告非法使用其消防证的请求，因仲裁机构未审查，本院不予审理。原告诉请的湖南湘人力资源劳务责任有限公司拖欠其2018年2-8月工资及其他项款项72723元的请求，因系原告与湖南湘人力资源劳务责任有限公司之间的劳动争议，与本案不具有关联性，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告阳红的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告阳红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  罗国成二〇一九年十二月二十日书记员  刘 玲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款确定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向相关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时铲期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。