青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初5283号 原告：青岛房投建融物业运营管理有限公司，住所地：青岛市崂山区。 法定代表人：施涛，职务：总经理。 委托诉讼代理人：于文彦，青岛房投建融物业运营管理有限公司综合管理部经理。 委托诉讼代理人：朱华伟，青岛房投建融物业运营管理有限公司综合管理部副经理。 被告：范嘉莉，女，汉族。 委托诉讼代理人：耿林玲，山东睿泽律师事务所律师。 上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛房投建融物业运营管理有限公司（以下简称房投建融公司）委托诉讼代理人于文彦、朱华伟，被告范嘉莉及委托诉讼代理人耿林玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、不补发被告2018年6月份工资1000元；2、不支付被告违法解除劳动合同补偿金8994元。事实与理由：原告单独发放的1000元峰会补贴有银行汇款证明，且有录音证明被告对于峰会期间旷工扣除峰会补贴1000元是认可的，被告违反公司规章制度，原告非违法解除劳动合同。 被告辩称，原告扣除峰会补贴没有依据，应予补发；原告在被告病假期间违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 被告向本院提出诉讼请求:1、原告支付被告2018年6月份工资1100元、7月份工资2530元、8月份工资2248.5元，合计拖欠工资5878.5元；2、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金2个月×4487元/每月，共计8994元；3、支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿4497元；4、支付未休年假补偿6天×（4497/21.75）×300%，共计3721元。事实与理由：2017年12月到2018年8月，被告在原告处从事客服主管工作，基本工资每月5000元。原告处经理姜梅华多次口头降职逼其离开。2018年6月20日又借岗位调动的名义给其降职降薪。被告不满其处理结果，找公司领导申诉。姜梅华又找借口在原告生病期间解除劳动合同，因被告在原告法定医疗期内违法解除劳动合同应当给予原告双倍赔偿金，且未提前30天通知原告应当支付1个月工资做为补偿，同时未支付上述工资和未休年假的补偿，故提起诉讼。 原告辩称，一、2018年6月份工资1100元，其中1000元峰会补贴因被告脱岗扣除，其他123.1元是调1-5月份社保差额；7月份工资扣除了职务补贴1900元和事假8.5天及旷工1天工资；2018年7月23日起被告再未到原告处工作，也没有请假，所以原告给被告发放的工资没有问题。2018年8月份被告未出勤也没有任何假条，因此没有工资。二、被告入职时签署了新员工入职引导清单,被告本人已签字确认，“所有内容本人已熟知并会严格遵守,如有任何违反以上规定,本人愿承担一切后果并接受公司无偿解除劳动合同的处理"。范嘉莉多次旷工及上合峰会期间脱岗,已严重违反了员工考勤管理制度,有旷工视频及脱岗录音为证，根据旷工监控和考勤情况香江和苑项目负责人对被告开具了员工处罚申请单。处罚单中记录了被告符合《内部管理制度》中的员工惩罚管理规定的乙类过失4.2.3.1.7擅离工作岗位或到其他部门串岗聊天，初犯且未产生事故因患者:4.2.3.1.4迟到/早退，每次扣罚10元(15-30分钟按迟到处理,30分钟以上按事假半天处理)；4.2.5.5解除劳动合同或解除劳动关系：员工受书面警告处分后当月再次出现同类、同一条款过失或犯有甲类过失者，公司有权予以解除劳动关系。员工考勤管理制度4.2.5病假：病假证明或手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假,按旷工处理。被告提交的假条，只有一周而且不符合医院开具的假条标准，有市立医院2分54秒至3分11秒的录音为证，所以视为旷工。员工惩罚管理规定中被告符合4.2.2甲类过失的4.2.2.4.1“伪造材料、呈交虚假学历证明、虚假医生证明等”，4.2.2.7.1条“一年内累计旷工7天以上(含7天)者”。在4.2.5.4.3中明确说明“甲类过失，罚款200元以上，情节严重者公司有权予以解除劳动关系，除要求员工赔偿经济损失外，公司保留进一步追偿的权利”。原告的管理制度经过ios9000质量管理体系认证，原告不属于违法解除劳动合同。三、关于被告诉请支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金，劳动法规定，严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度，不需要提前30天通知解除劳动合同。四、支付未休年假工资，被告在原告处工作时间为2017年12月4日至2018年7月22日，工作不满一年，不享受年休假。 经审理查明，原、被告因劳动合同纠纷一案，申请人（本案被告）向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（本案原告）向申请人补发2018年6月份无故降薪的工资1100元、2018年7月份未足额发放的工资5000元、2018年8月未发放的工资2500元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍赔偿金2个月×5000元/月=10000元；3、被申请人支付申请人未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金5000元；4、被申请人支付申请人2017年12月5日至2018年7月23日期间的延时加班费16天×（5000/21.75）×1.5=9930元；5、被申请人支付申请人2017年12月5日至2018年7月23日期间的未休年休假工资6天×（5000/21.75）×300%=4137元；6、被申请人支付申请人2017年12月5日至2018年3月18日期间的餐补70天×15=1050元。该委经审理作出青崂劳人仲案字【2018】第803号劳动仲裁裁决书，裁决：一、被申请人补发申请人范嘉莉2018年6月份工资1000元；二、被申请人支付申请人范嘉莉违法解除劳动合同赔偿金8994元；三、驳回申请人范嘉莉的其他各项仲裁请求。裁决后，原、被告均对裁决结果不服，诉至本院。 另查明，2017年12月4日被告入职原告处，被告和原告签订了2017年12月4日至2019年12月3日期间的劳动合同，合同约定原告安排被告从事客服主管的岗位，工作地点为青岛市，工资标准为1810元/月，工资每月18日前以货币或转账形式足额支付，解除、终止劳动合同时，甲、乙双方按照《劳动合同法》第五十条规定执行。 2018年6月21日，原告将被告工作岗位由原香江和苑物业服务中心客服部主管调整为香江和苑物业服务中心客服部前台接待，被告称其在原告处正常工作至2018年7月23日，自2018年7月25日开始向原告请病假，并将青岛大学附属医院门诊病历、检查报告单、病假证明书、青岛市立医院门诊病历交原告，原告称被告正常工作至2018年7月22日，自2018年7月23日开始请病假，被告仅在微信上请病假，并没有办理相关手续，2018年7月26日被告向原告工作人员提交了一份病假条，和2018年7月26日的诊断证明。 原告为被告办理了解除劳动合同备案手续，解除时间为2018年8月8日，解除原因系企业解除。被告称其解除劳动合同前平均工资为4497元，原告称解除劳动合同前，被告的基本工资为1810元，加上补贴，且无法提交被告每月发放工资的工资表。被告提交中国建设银行个人帐户工资/收入明细，用以说明2018年1月到2018年8月，原告给被告发工资的情况，因为工资延后一月发放，实际反映的工资时间为2017年12月到2018年7月，2018年8月未发工资。被告自2017年12月5日入职至2018年8月15日离职，原告未足额发放工资，2017年12月发放了2814.8元，2018年1月发放了3150.4元，2018年2月发放了4714.17元，2018年3月发放了4410.36元，2018年4月发放了4444.66元，2018年5月发放了4420.78元，2018年6月29日另发放了1000元（峰会奖金值24小时班），2018年6月发放了3499.58元，2018年7月发放了1967元，2018年8月工资未发放。原告质证称对工资发放数额没有异议，对平均工资数额有异议。 上述事实，有原告提交的青岛市立医院门诊病历、青岛大学附属医院门诊病历、检查报告单、病假证明书6页、2018年7月17日的谈话录音，被告提交的新员工入职引导、员工处罚申请单、6月份考勤记录表、旷工视频、内部管理制度、2018年7月工资发放表、2018年8月工资发放表，青崂劳人仲案字【2018】第803号裁决书，本院调取的劳动仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，一、关于工资问题，因原告发放给被告的2018年6月份工资扣除了峰会补贴1000元及1-5月份个人社保差123.1元，因原告未提交有效证据证明被告值班当天旷工及扣除峰会补贴1000元的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告应当向被告补发上述扣款1000元，因原告为被告缴纳了2018年1月份至5月份的社平调整补差部分的社会保险费，个人缴费部分自被告工资中代扣代缴并无不当，被告要求原告补发缺乏依据，故原告应向被告补发扣款1000元。因被告2018年7月23日起未再到原告处工作，其虽称生病请假，但未按照原告处工作人员要求办理相关的病假手续，原告对被告未上班期间按事假处理并无不当，故本院对被告要求原告支付欠发工资2018年7月份工资2530元、8月份工资2248.5元的诉讼请求不予支持。 二、关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告以企业解除为由为被告办理了解除劳动合同备案手续，其虽称被告违反其处规章制度被合法解除劳动合同，并提交新员工入职引导清单、员工奖惩管理规定、考勤管理制度、客服部员工打卡落实结果、违纪记录单、员工处罚申请单、证明、监控录像光盘予以证明，但上述证据均为复印件，且原告未提交证据证明规章制度经合法程序制定，也未提交充分证据证明被告旷工行为的存在，故本院认为其于2018年8月8日解除和被告之间的劳动合同行为违法。被告提交工资发放银行记录并计算其解除劳动合同前平均工资为4497元，原告未提交被告每月发放工资的工资表，本院认可被告解除劳动合同前平均工资为4497元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8994元（4497元/月×1个月×2）。 三、因原告以被告违纪为由与被告解除劳动合同，被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金5000元的诉讼请求缺乏依据，本院对该诉讼请求不予支持。 四、关于未休年休假工资，因被告称其入职原告处时连续工作不满一年，其主张工龄已超过十年但未提交证据证明，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）……”之规定，被告不享受年休假，被告要求原告支付2017年12月5日至2018年7月23日期间的未休年休假工资3721元的诉讼请求缺乏依据，故本院对该诉讼请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告青岛房投建融物业经营管理有限公司自本判决生效之日起十日内补发被告范嘉莉2018年6月份工资1000元； 二、原告青岛房投建融物业经营管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告范嘉莉违法解除劳动合同赔偿金8994元； 三、驳回原告青岛房投建融物业经营管理有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告范嘉莉的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原、被告各自承担10元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  王正宝 人民陪审员  李 宏 二〇一九年十二月九日 书 记 员  王艺霏