安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6344号 原告：陈贵祥，男，1959年3月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：杨春泉，安徽禾森律师事务所律师。 被告：广州华景建设有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路北、天都路西汇林园16幢205，统一社会信用代码91340100MA2MUXTB9G。 负责人：苏细女，总经理。 被告：广州华景建设有限公司，住所地广东省广州市白云区云城街大金钟路明珠中街7、9明珠南街14-22二楼，统一社会信用代码91440184725627142X。 法定代表人：余晨晖，总经理。 上述两被告共同委托诉讼代理人：庙加艳，安徽金亚太律师事务所律师。 上述两被告共同委托诉讼代理人：马佩榕，安徽金亚太律师事务所实习律师。 原告陈贵祥与被告广州华景建设有限公司合肥分公司（以下简称华景合肥分公司）、广州华景建设有限公司（以下简称华景公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈贵祥及其委托诉讼代理人杨春泉、被告华景合肥分公司及华景公司共同的委托诉讼代理人庙加艳、马佩榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈贵祥向本院提出诉讼请求：1、被告支付陈贵祥未签书面劳动合同双倍工资差额35000元；2、被告支付陈贵祥带薪年休假工资待遇9655.2元；3、两被告支付陈贵祥高温补助费2700元；4、两被告支付陈贵祥加班费203402.88元；5、两被告支付陈贵祥2019年1月至3月工资计26000元；6、两被告支付陈贵祥值班费86172.66元；7、本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：陈贵祥于2012年11月19日入职华景公司，从事特种车辆驾驶员工作，并担任车队队长，月工资为7000元。在职期间，被告未与陈贵祥续签书面劳动合同，未安排陈贵祥享受带薪年休假，未支付陈贵祥高温补助费、加班费等，且一直拖欠陈贵祥2019年1月至3月工资未予发放。陈贵祥无奈之下，只能被迫解除双方劳动关系。另华景合肥分公司是华景公司在合肥的分支机构，华景公司理应对其分支机构承担法律责任。陈贵祥与被告之间的纠纷，经合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，陈贵祥不服仲裁裁决。 华景合肥分公司、华景公司共同辩称：1、针对双倍工资问题，首先，双倍工资已经超过法定仲裁时效，其次，公司没有故意侵犯劳动者利益的情况下，陈贵祥工资和社保一直按照原劳动合同标准履行，劳动合同法针对双倍工资的立法目的是保护劳动者，但是不应当做扩大解释，在本案中，被告按照劳动法给陈贵祥发放工资、办理社保，劳动者的权利得到保障，不应当因为没有续签劳动合同而要求双倍工资。2、针对加班工资及年休假问题，加班工资和年休假是特殊的工资方式，应当适用劳动仲裁时效限制，在实务中也是适用一年的仲裁时效，且陈贵祥未提供有效证据证明其有加班的事实。3、关于高温补贴费用问题，首先，陈贵祥是公司的行政人员，没有从事露天高温作业的事实，其次，陈贵祥无充分证据证明其在工作期间有多少天是高温以及高温补贴的具体标准事实，其主张没有法律和合同依据，因此该项请求不应当支持。4、关于加班、值班费问题，同上述第二条意见。5、陈贵祥诉请拖欠工资无事实及法律依据，被告已经足额通过银行转账的方式支付了陈贵祥工资。华景公司于2018年底所有项目已经结束，没有具体的业务了，本案的陈贵祥不存在绩效或者其他福利，公司已足额将合同约定的工资发放到位。 本院经审理认定事实如下：2012年11月19日，陈贵祥入职华景公司，在合肥工作。2016年10月1日，陈贵祥与华景合肥分公司签订书面劳动合同一份，合同期限自2016年10月1日至2017年9月30日，工种为驾驶，实行标准工时制，工资标准为2100元/月，绩效工资（奖金）等按照华景合肥分公司的工资分配制度和陈贵祥实际劳动贡献确定，合同到期后，双方未续签劳动合同，陈贵祥继续在华景合肥分公司工作。2019年3月10日，陈贵祥离职，2019年4月开始享受退休待遇。后陈贵祥向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付陈贵祥未签劳动合同双倍工资35000元；2、被告支付陈贵祥违法降薪并解除劳动关系赔偿金91000元；3、被告支付陈贵祥年休假工资9655.2元；4、被告支付陈贵祥高温补助费2700元；5、被告支付陈贵祥周末加班工资203402.88元；6、被告支付陈贵祥拖欠的2019年1月至3月工资26000元；7、被告支付陈贵祥值班费86172.66元。该仲裁委员会经审理后裁决：1、华景合肥分公司支付陈贵祥年休假工资6246.16元；2、华景合肥分公司支付陈贵祥2019年1月至3月工资4886.24元；3、驳回陈贵祥的其他仲裁请求。陈贵祥不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 华景合肥分公司每月发陈贵祥工资1700余元。贾键系华景合肥分公司员工，负责莲花社区养护项目部工作，贾键个人账户每月向陈贵祥妻子杭秀珍银行账户发工资若干。2019年2月22日，华景合肥分公司支付陈贵祥工资1734元，2019年3月19日，华景合肥分公司支付陈贵祥工资1734元。2019年3月28日，杭秀珍出具收条，载明收到贾键发工资陈贵祥5260元、杭秀珍11000元，合计16260元，已全部结清与华景公司的工资。 上述事实，有仲裁裁决书、印章使用申请表、项目部印章管理与使用承诺书、启用新项目部章的函、劳动合同、银行交易明细、收条及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于双倍工资差额，陈贵祥于2012年11月19日入职华景公司，其提起仲裁时已超过主张双倍工资差额的仲裁时效，本院对其该主张不予支持。 关于未休年休假工资，《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，华景合肥分公司应当对两年内安排陈贵祥休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证。华景合肥分公司未能举证证明，其依法应支付陈贵祥离职前两年的未休年休假工资。华景合肥分公司发放给陈贵祥的月工资为1700余元，陈贵祥主张其月工资为7000元并提供其本人及杭秀珍的银行交易明细欲以证明，本院认为，其提供的杭秀珍银行明细不能证明系其本人工资，对此不予采信，其未能举证证明其月工资为7000元，仲裁裁决按陈贵祥社保缴费基数3396.35元/月认定陈贵祥工资标准，华景合肥分公司未提起诉讼，本院对该工资标准予以确认。根据相关法律规定及陈贵祥的工作年限，华景合肥分公司应支付陈贵祥离职前两年的未休年休假工资6246.16元（3396.35元/月÷21.75天×20天×200%）。之前的未休年休假工资，因陈贵祥未举证证明其未休年休假亦未领取未休年休假工资，本院不予支持。 关于高温补助费，因陈贵祥未举证证明华景合肥分公司安排其在高温天气下露天工作或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故本院对其该主张不予支持。 关于加班费，因陈贵祥未举证证明其存在加班事实，本院对其该主张不予支持。 关于2019年1月至3月工资，仲裁裁决已按本院确定的陈贵祥工资标准支持陈贵祥2019年1月至3月工资4886.24元，华景合肥分公司虽称陈贵祥工资已结清，但其未提起诉讼，陈贵祥虽提起诉讼，但未能举证证明其月工资标准，本院对仲裁裁决的4886.24元工资予以确认，超出部分不予支持。 关于值班费，陈贵祥未举证证明其在工作时间之外有值班的事实，本院对其该主张不予支持。 陈贵祥主张华景公司承担责任，本院认为，根据法律规定，华景公司作为设立华景合肥分公司的法人，在陈贵祥同时起诉华景公司与华景合肥分公司的情况下，应由华景合肥分公司以其管理的财产承担责任，不足以承担的，由华景公司承担。 仲裁裁决其他事项，双方均未提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告广州华景建设有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈贵祥未休年休假工资6246.16元； 二、被告广州华景建设有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈贵祥2019年1月至3月工资4886.24元； 三、被告广州华景建设有限公司在被告广州华景建设有限公司合肥分公司管理的财产不足以支付本判决第一项、第二项所确定的款项的情况下，对原告陈贵祥承担付款责任； 四、驳回原告陈贵祥的其他诉讼请求。 如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告广州华景建设有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年十二月四日 书记员  芮 微 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。