河北省滦南县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0224民初3645号原告：王小军，男，1972年2月18日出生，汉族，职工，住滦南县。委托诉讼代理人：陈学林，滦南县滦新法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。被告：唐山阿波罗智能设备有限公司。住所地：滦南县西环路西侧。统一社会信用代码：911302006201177645C。法定代表人：李丽杰，该公司经理。委托诉讼代理人：李永强，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。委托诉讼代理人：杜献明，该公司职工。代理权限为一般授权代理。原告王小军与被告唐山阿波罗智能设备有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小军委托诉讼代理人陈学林、被告唐山阿波罗智能设备有限公司委托诉讼代理人李永强、杜献明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小军向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金61320元；2、要求被告向原告支付带薪年休假工资42289.2元。事实和理由：被告系外国法人在华独资企业。原告自2008年2月26日起在被告处工作，2009年3月1日，被告与原告签订了劳动合同。2019年4月12日，原告正在工作时，突然被要求去被告办公案写一份《保证书》，保证无条件服从被告，否则自愿由被告无条件开除，如果不写保证书立即辞退。原告认为被告的这个要求既不合法又不合情理，拒绝写保证书，被告勒令原告放下于中的工作立即回家。原告自2019年4月12日被辞退后，被告未给原告发工资、未缴纳社会保险，原告多次要求上班。均被被告拒绝。被告单方无故辞退原告、单方无故解除劳动关系的行为，严重违法了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应当承担违法解除劳动关系的法律责任。诉讼中，原告将违法解除劳动关系赔偿金变更为117552元。在本院指定的举证期限内，原告向本院提交以下证据用以支持其主张：1、2019年11月5日，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的倴人劳裁字（2019）第59号裁决书一份，用以证实仲裁中查明的事实及双方认可的事实是2019年4月12日，原告因未按照被告的要求写保证书，被告当即勒令原告回家，至今原告多次要求参加工作，均因未写保证书被告拒绝，自原告被被告勒令回家之日至今8个月的时间停发了工资和社会保险，医疗保险等；2、原告与被告方部门负责人张新的通话录音一份，内容为“王（原告，下同）：是张新吧。张（张新，下同）：是。王：我是王小军，我要求上班，我得上班了，这么长时间（你们）不让我上班（不行）。张：你把那个写了就上班来就行了。王：从2019年4月12日到现在这么长时间了还不让我上班？张：你把保证书写了随时可以来。王：不写还是不让去啊。张：不是不让上班，是让你在家想。王：这么长时间了还不让我上班去，还没过劲呢？张：不是过劲的事，不是我，不是我能说了算的事，你写了随时可以来，就这么简单的事，现在***他们不都在这里上班吗，还有***，她们都写了。王：我寻思过这段时间就过劲了呢。张：不是，你只要写上保证书随时可以来。王：再说了我那个算个啥事啊。张：你也别为难我了，你写上我就让你来，随时让你来。王：不写还是不让去是吧。张：不是不让去，是让你在家想，你写上就来就行了，不写就在家想，啥时候想通了就啥时候写上啥时候来就行了。***”。被告唐山阿波罗智能设备有限公司辩称，1、双方的劳动关系未解除，原告关于解除劳动关系赔偿金的主张没有法律依据。2009年3月1日，双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，2018年6月份，原告多次违反操作规程，不服从生产安排。2019年4月，被告要求包括原告在内的四名员工写出保证，正常上班。只要原告认识所犯错误，随时可以上班。至今双方的劳动关系并未解除，原告关于解除劳动关系赔偿金的主张没有事实及法律依据。2、原告的起诉状中的事实与理由部分没有涉及到带薪年休假工资，应当认定其关于带薪年休假工资的诉讼请求没有事实和法律依据。对原告变更的部分没有起诉，增加了5万元多，不属于法院的审理范围。劳动关系没有解除。在本院指定的举证期限内，被告向本院提交以下证据用以支持其主张：1、被告方劳动合同订立情况管理台账（复印件），上面记载原告参加工作时间为2009年3月1日，到本单位时间为2009年3月1日，是否在岗为是，岗位工种为其他，合同类型为固定期限，合同起止日期为2017年1月1日至2019年12月31日，用以证实原告在被告处劳动合同签订及履行情况；2、原告停工前12个月原告的工资核算表一张；3、2018年3月至2019年3月原告的工资表14张（工资表中记载2018年6月，原告被罚款10元，2018年9月被罚款100元，已从原告本人本月工资中扣除），上面有原告领取工资时本人签字，用以证实原告月平均工资为4567.36元（未包括2019年2月份）；4、2018年3月至2019年3月，中国农业银行为原告代发工资回单11张；5、2017年1月10日，被告公司规章制度认知情况承诺书一份（上面有原告签字），承诺严格遵守公司制度，如有违反愿意接受公司处罚；6、2018年6月2日，被告的通报一份，内容为6月2日原告在冲弧过程中，离开工作岗位去叉料，但是没有将冲床关闭，根据公司管理明细给予罚款10元的处罚，当班主任罚款5元的处罚；7、2018年9月13日，被告的通报一份，内容为原告与***在落片时未及时清理6寸片导致堵死不能用，维修废了一个模柄，情节严重加倍处罚，根据公司管理明细给予罚款100元的处罚；8、2018年10月20日，被告的通报一份，内容为2018年10月20日车间主任安排原告落6、23467碗片，其未经允许私自管打孔、冲弧。不服从生产安排，影响生产进度，特此通报批评；9、2019年4月10日，被告公司关于对原告等人违纪人员处罚的会议纪要一份。经本院组织质证，被告对原告提交的证据1质证意见为对真实性无异议，该裁决书没有生效，其中没有认定双方劳动关系解除，经济赔偿金是没有的，裁决的带薪年休假工资不正确，不应支付；对证据2无异议。经本院组织质证，原告对原告提交的证据1质证意见为不认可，原告主张2008年2月26日开始在被告处工作，工作一年后的2009年3月1日被告才与原告签订劳动合同，该证据证实了原告的主张；对证据2、3质证意见为2019年1月、3月工资不认可，2018年3月、12月工资不认可，根据规定，月平均工资是正常状态下的工资，上述4个月都不是正常工作时的工资情况，并且该证据系被告单方作出，但2018年3月的工资表上面是原告的签字，原告与其他同事出勤天数最多是22天，除去0天的最少的是7.38天，多数是18-19天，证明该工资不是正常工作下的。2018年12月的工资表，是原告的签字，原告出勤了4天，其他同事也是3、4、5天不等。2019年1月的工资表，没有原告的签字，工资收到了，数额无异议，出勤6.5天。其他同事都是几天的。2019年3月的工资收到无异议，出勤17.38天，其他同事几天的不等，被告不是正常生产状态；对证据4无异议，不能实现证明目的；对证明5无异议，原告遵守制度，承诺书不能证明原告违反了承诺，只能证明原告按照公司要求做了承诺；对证据6-8通报质证意见为不认可，原告没有见过，也没有送达至原告，通报内容不存在；对证据9不认可，原告并未参会，没有原告的签字认可，会议内容称原告等人违反生产管理制度不是事实，不能证明原告违反了公司的规章制度，不能实现被告方的证明目的。本院经审理认定事实如下：被告系2000年12月8日成立的有限责任公司（外国法人独资），具备用工主体资格。原告称自2008年2月26日起在被告处工作。被告称原告从2009年3月1日开始到被告处工作，并提交了被告方的劳动合同订立情况管理台账（复印件），上面记载原告参加工作时间为2009年3月1日，到本单位时间为2009年3月1日，是否在岗为是，岗位工种为其他，合同类型为固定期限，合同起止日期为2017年1月1日至2019年12月31日。但被告未向本院提交2008年2月26日至2009年3月1日期间的被告方的劳动合同订立情况管理台账、职工工资表、职工名册等证据。原告在被告处工作时，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险至2019年4月。2017年1月10日，原告与被告公司签订了规章制度认知情况承诺书一份（上面有原告签字），承诺严格遵守公司制度，如有违反愿意接受公司处罚。被告称原告在被告处工作时有违反操作规程、不服从生产安排情况，并向本院提交了三份通报复印件及工资表，工资表中记载2018年6月，原告被罚款10元，2018年9月被罚款100元，已从原告本人本月工资中扣除，但未向本院提交该通报已告诉的证据。2019年4月12日，被告要求曾有违反公司规章制度的原告等人写一份《保证书》，保证服从被告安排，原告未写，被告暂未让原告上班工作，要求原告写保证书后才能到被告处继续工作。原告向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提交了其2019年10月14日与被告方部门负责人张新的电话通话录音（内容同上），被告对该录音内容无异议。原告称其离开被告处前十二个月的平均工资为5110元，并向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提交了其2018年1月至5月、7月至11个月的工资条，但该工资条不能显示出自被告处。被告称原告离开被告处前十二个月的平均工资为4567.36元，并向本院提交了原告停工前12个月原告的工资核算表、2018年3月至2019年3月原告的工资表14张，上面有原告领取工资时本人签字（未包括2019年2月份）、2018年3月至2019年3月，中国农业银行为原告代发工资回单11张，原告对领取工资时本人签字及中国农业银行为原告代发工资回单均无异议。原告曾向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年11月5日，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会以倴人劳裁字（2019）第59号裁决书作出裁决“一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）年休假工资7048.2元；二、驳回申请人其他申请请求。”，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，原告在被告处工作时，原告未过休年休假，被告也未向原告支付过带薪年休假工资。本院认为，本案的争议焦点是一、原告在被告处工作时开始时间；二、原告在离开被告处前十二个月的月平均工资标准；三、被告是否应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金及数额；四、被告是否应向原告支付带薪年休假工资及数额。关于原告在被告处工作时开始时间问题，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。本案中，原告称自2008年2月26日起在被告处工作，被告称原告从2009年3月1日开始到被告处工作，虽提交了被告方的劳动合同订立情况管理台账（复印件），但被告未向本院提交2008年2月26日至2009年3月1日期间的被告方的劳动合同订立情况管理台账、职工工资表、职工名册等证据，且被告方提交的劳动合同订立情况管理台账系复印件，劳动合同订立情况管理台账、职工工资表、职工名册等证据属于用人单位即被告掌握管理的，被告应当提供，被告不提供，应当承担不利后果。故原告在被告处工作时开始时间本院认定为2008年2月26日；关于原告在离开被告处前十二个月的平均工资标准问题。原告称其离开被告处前十二个月的平均工资为5110元，虽向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提交了2018年1月至5月、7月至11月的工资条，但工资条不能显示出自被告处，且并非原告离开被告处前十二个月的工资，被告称原告离开被告处前十二个月的平均工资为4567.36元，并向本院提交了原告停工前12个月原告的工资核算表、2018年3月至2019年3月原告的工资表14张（未包括2019年2月份）、2018年3月至2019年3月中国农业银行为原告代发工资回单11张，因原告对领取工资时本人签字及中国农业银行为原告代发工资回单均无异议，故本院认定原告离开被告处前十二个月的月平均工资为4567.36元，原告称其离开被告处前十二个月的平均工资为5110元的主张，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金及数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）、劳动者依照本法第三十八条【即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一项（即“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的”。）规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；”】规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条（即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满的。）规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项（即“用人单位被依法宣告破产的”）、第五项（即“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的”。）规定终止劳动合同的；（七）、法律、法规规定的其他情形”,第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。本案中，原告称2019年4月12日，被告要求写一份《保证书》，如果不写保证书立即辞退，并向本院提交了其2019年10月14日与被告方部门负责人张新的电话通话录音，被告对该录音内容也无异议，但该录音形成于2019年10月14日，而不是原告主张的2019年4月12日，该录音内容也不能证实张新明确告知原告与其解除劳动合同关系、被告将原告辞退的事实，且2019年4月12日后，原告也曾要求继续到被告处工作，没有证据证实双方已于2019年4月12日解除了劳动关系。被告要求曾有违反公司规章制度的原告等人出具保证服从被告安排的《保证书》，也是公司管理的一种办法，该办法也没有违反法律、法规的强制性规定，原告不具有用人单位即被告支付经济补偿的情形，故原告要求被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，无法律依据，本院不予支持；关于被告是否应向原告支付带薪年休假工资及数额问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”，《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条规定“职工连续工作1年（12个月）以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；***”，第八条规定“非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付（其中含职工正常工作期间的工资收入。***企业职工平均日工资收入的计算办法：职工本人的平均月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。职工本人平均月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均月工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。）”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”。本案中，原告在被告处工作时，原告未休过年休假，被告也未向原告支付过带薪年休假工资，但因原告主张的系年休假工资，并非劳动报酬，应受一年仲裁时效限制，本院对原告2019年度年休假工资予以支持，原告2019年度应休10天，按月计薪天数21.75天计算，被告应支付原告年休假工资为6299.8元【（4567.36元/21.75）*10天*300%】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条、第八条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定，判决如下：一、被告唐山阿波罗智能设备有限公司于判决生效十日内支付原告王小军年休假工资6299.8元；二、驳回原告王小军的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山阿波罗智能设备有限公司负担，判决生效十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  王彦军二〇一九年十二月二十日书记员  魏 杰