北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初9890号原告（被告）：谢小涛，男，汉族，1981年1月15日出生，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：潘文军，北京市信凯律师事务所律师。被告（原告）：统一石油化工有限公司，住所地北京市大兴区芦城开发区。法定代表人:霍振祥，董事长。委托诉讼代理人：王燕婷，女，1986年11月8日出生，汉族，统一石油化工有限公司员工。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。原告（被告）谢小涛与被告（原告）统一石油化工有限公司（以下简称：统一公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)谢小涛及其委托诉讼代理人潘文军、被告（原告）统一公司的委托诉讼代理人张丹今、王燕婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。谢小涛向本院提出诉讼请求：1.统一公司支付违法解除劳动合同赔偿金264816元；2.统一公司支付2018年12月1日至2018年12月12日期间工资4058.48元；3.统一公司支付2018年度Lv7级别下半年度健身费1250元；4.统一公司支付2018年度13天未休年假工资19785.1元；5.统一公司支付2015年度至2017年度共计39天未休年假工资33482.48元;6.统一公司支付2018年第一季度、第四季度行为考核奖金10695.84元；7.统一公司支付2018年度全年销量业绩奖金21391.71元；8.统一公司支付2016年1月1日至2018年12月12日周六、日加班费37540.96元;9.本案诉讼费由统一公司承担。事实与理由(辩称)：谢小涛于2007年3月7日入职统一公司，职位是销售工作岗位，月工资11034元。统一公司未支付加班工资、未安排休年休假，拖欠各项福利待遇。2018年12月份，统一公司以谢小涛不胜任工作为由违法解除劳动合同。统一公司向本院提出诉讼请求：1.统一公司不支付谢小涛违法解除劳动关系赔偿金84412.35元；2.统一公司不支付谢小涛2018年12月1日至2018年12月12日期间的工资2822.57元；3.统一公司不支付谢小涛2016年1月1日至2018年12月12日未休年休假工资8467.7元；4.谢小涛承担本案的诉讼费用。事实与理由（辩称）：不同意谢小涛的诉讼请求。谢小涛在2018年内均没有完成制订的销售任务，经过培训后仍没有完成，存在不能胜任工作的情况，统一公司按照劳动合同法第40条的规定与谢小涛解除劳动关系不违反法律规定，不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。谢小涛2018年12月1日至12月12日的工资数额应为2533.98元，因谢小涛未办理离职交接等手续暂未发放。统一公司不存在2018年第7级别下年度健身费用的问题，不同意支付。谢小涛2015年度年休假已经超过时效，不同意支付，2016年度已休8天、2017年度已休9天、2018年度未休，同意按照法定标准支付未休年休假工资。谢小涛不符合支付2018年第一、四季度奖金的考核规定。谢小涛不符合支付2018年全年销售业绩奖金的支付条件。谢小涛实行不定时工作制，不存在加班情况，不同意支付加班费。本院经审理认定事实如下：对当事人无争议的事实，本院予以确认。谢小涛于2007年3月7日入职统一公司，岗位为销售客户经理。2018年12月12日，统一公司出具劳动合同解除通知书，记载“根据《员工手册》第二章第6.1条不胜任工作衡量的标准的规定，您已不能胜任现在的工作岗位，结合《劳动合同法》第四十条第二款的规定，决定与谢小涛解除劳动合同，双方劳动合同于2018年12月12日解除”。谢小涛与统一公司均认可谢小涛离职前12个月月平均工资为10928.83元。统一公司未发放谢小涛2018年度第一、四季度的奖金及2018年度绩效奖金、2018年12月1日至2018年12月12日期间的工资。2018年12月21日，谢小涛向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金264816元；2、支付2018年12月1日至2018年12月21日期间工资11034元；3、支付2018年度Lv7级别下半年度健身费1250元；4、支付2018年度13天未休年假工资19560.45元；5、支付2015年度至2017年度共计39天未休年假工资58681.35元;6、支付2018年第一季度、第四季度行为考核奖金10000元；7、支付2018年度全年销量业绩奖金20000元；8、支付2016年1月1日至2018年12月21日周六日加班费15046.5元。2019年3月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1448号裁决书，裁决：1.统一公司支付谢小涛违法解除劳动关系赔偿金84412.35元；2.统一公司支付谢小涛2018年12月1日至2018年12月12日期间的工资2822.57元；3.统一公司支付谢小涛2016年1月1日至2018年12月12日未休年休假工资8467.7元；4、驳回谢小涛的其他仲裁请求。统一公司与谢小涛均不服上述裁决，诉至本院。对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：统一公司主张因谢小涛不能胜任现在的工作岗位，经培训仍不能胜任工作而与其解除劳动关系，为此提交文件签收确认书、绩效评估表、销售量任务量变更确认函、2018年度达成率表及销售数据表、电子邮件打印件、绩效面谈记录表。谢小涛认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。经审查，文件签收确认书中员工本人签字处有谢小涛签名；绩效评估表有谢小涛签名，载明2018年总任务量为500KL，分解任务量分别为35、25、55、35、40、50、40、45、45、45、45、40；销售任务量变更确认函内容为“尊敬的谢小涛，经双方沟通一致，自2018年6月1日至2018年12月31日止，您的销售量总任务量为475KL，其中汽机油的任务量为0KL，您负责的销售区为许昌、平顶山、南阳、漯河、郑州”；2018年度达成率表及销售数据表载明2018年1月至5月总计划量为500KL，实际销量分别为11、6.4、32.8、9.4、32.9，,2018年6月至12月总计划量为766KL，实际销量分别为45.9、0、19.6、49.6、47.6、28.4、28.1；绩效面谈记录表被考评人签名处有谢小涛的签名。统一公司主张谢小涛职位为不定时工作制，不存在其所述的加班，并提交不定时审批表。谢小涛对上述证据真实性和证明目的均不认可。经审查，不定时审批表中客户经理及销售人员均是不定时工时制，时间从2015年1月28日至2019年1月31日，每年都会审批一次。谢小涛主张自己应获得第一季度和第四季度的奖金，但统一公司未进行发放，并提交2018年度销售人员激励政策（B2C/PCMO）、2018年度销售业绩问责制，2018年度销售排行榜激励，内部电子邮件和（B2C/PCMO）销售群英榜。统一公司对销售群英榜和内部电子邮件真实性不认可，对其余证据的真实性认可，对所有证据的证明目的均不认可。经本院审查，内部电子邮件中是统一公司的主管发放给员工计算季度奖金的标准和绩效考核的得分情况确认等来往邮件。销售群英榜是对全国各地客户经理的销量及综合系数的排名，销售人员的激励政策则详细的描述了季度奖金的计算标准和年度奖金的计算标准及销售人员的薪酬结构。其中季度奖金=季度目标绩效奖金×季度绩效奖金系数。其中季度绩效奖金的系数包含销售考评系数和行为考评系数，其中一季度的销售考评系数占考评系数的85%。销售人员的年度总现金收入=基本工资×12个月+季度绩效奖金×4个季度+年度绩效奖金+顶峰提成，其中以月度工资形式发放的工资，占年度目标总现金收入的70%。季度绩效奖金和年度绩效奖金两部分属于浮动部分，即100%完成指标的绩效奖金，占年度总收入的30%。谢小涛主张其应享有2018年上半年的报销金额1250元，提交了2018年度上半年健身报销通知的工会邮件、报销发票证明。统一公司对该证据的真实性认可，但主张该票是工会发的，与统一公司无关，且工会报销针对的是下半年度的在职员工。经本院审查，该邮件显示的是2018年上半年健身报销的通知，通知中明确：本制度的适用范围为2018年7月1日在职，L7以上，与统一签订劳动合同的正式员工，半年度的报销标准为1250元/人，另注明对此项单独填写报销单，报销单只需本人签字，无需直线经理审批。报销截止日期为2019年1月1日后，2019年2月28日之前。统一公司主张谢小涛2016年度已休法定年休假8天、2017年度已休法定年休假9天、2018年度未休法定年休假，提交了年休假申请单打印件。谢小涛认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称2016年休法定年休假5天，福利年假3天、2017年休法定年休假6天，福利年假3天、2018年未休年休假。本院认为，关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。统一公司主张因谢小涛不能胜任现在的工作岗位，经培训仍不能胜任工作而与其解除劳动关系，就解除制度依据一节，谢小涛已于2016年6月24日在文件签收确认书上签名，本院视为其知晓统一公司包括2015年11月版《员工手册》在内的各项规章制度。就解除事实依据一节，谢小涛认可统一公司提交的绩效评估表、销售任务量变更确认函、2018年度达成率表及销售数据打印件，本院对上述证据予以采信。上述证据能够证明谢小涛2018年1月至5月实际销量均低于分解任务量，谢小涛虽主张其上述月份完成分解任务量但未提交充分证据，对其主张本院不予采信。谢小涛认可统一公司提交的电子邮件打印件及绩效面谈记录表的真实性，本院对上述证据予以采信。上述证据能够证明统一公司按照《员工手册》第二章第6条第6.2款之规定就谢小涛2018年1月至5月未完成既定任务目标启动改进程序，并于2018年8月8日对谢小涛作出给予培训决定，谢小涛亦签字同意改进，但统一公司未就进一步考评业绩改进情况举证证明。同时，根据销售任务量变更确认函记载，谢小涛自2018年6月1日至2018年12月31日销售总任务量为475KL，而统一公司自2018年6月起增加谢小涛总任务量为766KL，进而导致月分解任务量增加，统一公司未就双方已对该总任务量增加达成合意举证证明，亦未对此作出合理解释，故绩效考核衡量标准的变更不足以证明谢小涛经培训后仍不能胜任工作。综上，统一公司主张谢小涛不能胜任现在的工作岗位，经培训仍不能胜任工作，事实依据不足，其公司以此解除劳动关系，系违法解除，应支付谢小涛违法解除劳动关系的赔偿金。关于2018年12月1日至12月12日工资问题。谢小涛认可统一公司提交的2017年12月至2018年11月工资台账及2018年12月工资表中应发工资及实发工资金额，其虽不认可工资组成但未举证证明亦未指出不合理之处，故本院采信上述证据。谢小涛主张统一公司发放奖金900元但未举证证明，对其主张本院不予支持。谢小涛与统一公司均认可上述期间工资未发放，其公司应支付谢小涛上述期间工资。关于2018年年度Lv7级别下半年健身费问题。统一公司认可谢小涛提交的工会关于2018年度健身报销通知邮件及报销发票的真实性，本院对上述证据予以采信。该工会报销通知中注明2018年下半年的健身费用报销适用范围是2018年12月31日在职员工，现谢小涛与统一公司于2018年12月12日解除，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。谢小涛与统一公司均认可谢小涛2016年度已休8天、2017年度已休9天，2018年度未休年假，经本院核算谢小涛2016年1月1日至2018年12月12日期间尚有12天法定带薪年休假未休，其要求统一公司支付上述期间未休年休假工资，本院予以支持。谢小涛要求2015年度未休年休假工资，没有事实依据且已超过用人单位二年工资支付记录保存期限，本院不予支持。谢小涛主张已休年休假中包括已休的福利年休假，没有依据，本院不予支持。关于第一季度和第四季度行为考核奖金问题。统一公司认可谢小涛提交的2018年度销售业绩问责制及2018年度销售人员激励政策的真实性，本院对上述证据予以采信。上述证据显示季度绩效奖金及年度绩效奖金发放标准均以销售任务完成情况为依据。根据2018年度达成率表及销售数据显示谢小涛2018年第一季度及第四季度均未完成销售任务，且谢小涛于2018年12月12日离职，故其要求2018年度第一季度和第四季度行为考核奖金，没有依据，本院不予支持。关于年度绩效奖金问题。根据2018年度销售人员激励政策显示，年度绩效奖金在年度结束后的次月开始核算，2018年12月31日前离职的员工，不享受年度绩效奖金。谢小涛于2018年12月12日离职，故其要求2018年度绩效奖金，本院不予支持。关于周六日加班问题。谢小涛担任销售客户经理，该岗位经审批实行不定时工作制，谢小涛要求2016年1月1日至2018年12月12日期间周六、日加班工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、统一石油化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢小涛违法解除劳动关系赔偿金262291.92元；二、统一石油化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢小涛2018年12月1日至12月12日期间的工资3668.52元；三、统一石油化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢小涛2016年1月1日至2018年12月12日期间未休年休假工资12059.4元；四、驳回谢小涛的其他诉讼请求；五、驳回统一石油化工有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由谢小涛负担10元，统一石油化工有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  彭珍珍人民陪审员  林树影二〇一九年十二月十二日书 记 员  王 珺