湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13525号原告：长沙市风采企业管理咨询有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路488号东一国际大厦1幢1414房。法定代表人：李胸放，执行董事。委托诉讼代理人：郝睿，湖南金桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐玉洁，湖南金桥律师事务所实习律师。被告：雷鑫媛，女，1991年6月14日出生，汉族，住湖南省蓝山县，现住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：张璋，湖南银联律师事务所律师。原告长沙市风采企业管理咨询有限公司（以下简称原告）与被告雷鑫媛（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郝睿、被告及其委托诉讼代理人张璋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、撤销长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会雨劳人仲案字[2019]第350号仲裁裁决书；二、确认原、被告双方不存在劳动关系；三、判令原告不需要向被告支付工资；四、判令原告不支付被告经济补偿金；五、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系，双方签订的《培训经纪合同》是综合性的民商事合同而非劳动合同。劳动关系是指劳动者服从用人单位安排、遵守用人单位制度，由用人单位直接发放工资的法律关系，劳动关系具有极强的人身从属性和经济从属性。而从原告与被告签订的合同约定看，被告聘请原告为经纪机构，全权委托原告负责其培训工作和商业推广活动，原告从中获得经纪费用，被告的收益来自其对外培训的收益，如出现第三方拖欠培训款，由原告负责催款，被告的工作时间有权自行安排。合同中约定原告对被告行为的监督、管理等，是基于原告经纪行为衍生的管理行为与劳动关系无关。且被告在仲裁程序中提交的“工资发放流水”中有多笔银行流水载明系授课费、劳务费并非工资；被告提交的考勤记录中所载明的签到行为并非原告强制或规定，系被告自愿来公司学习签到，原告从未因被告没有到公司签到而扣发其酬金。二、被告的报酬（酬金）并非工资且原告没有克扣与被告合作期间酬金，未发酬金系被告拒绝办理结算和被告单方解除经纪合同关系等因素导致。原被告双方之间系经纪合同关系，原告根据被告收益向被告支付报酬，而非发放工资。2018年5月23日，被告正式与原告建立合作关系。2019年5月4日，原告给被告发送培训业务结算清单要求被告来公司办理结算，但其予以拒绝。2019年5月13日，被告提交离职申请书。2019年5月30日，原告委托律师发送律师函再次要求被告来公司办理培训业务结算和相关手续，但其仍予以拒绝。因被告辞职且未与原告办理结算，故原告未能将2019年4月份酬金支付给被告。原告与被告在《培训经纪合同》第五条中约定，被告2019年1月-3月的酬金每月减去2000元为当月酬金（收益），每月减去的金额在年底一次性发放。由于被告单方提前终止合同构成违约，因此2月份-3月份的酬金原告无需支付给被告。三、被告单方解除合同，给原告造成损失，原告因此向第三方支付了6000元的违约金。综上所述，原告与被告之间不成立劳动关系，原告未克扣、未拖欠与被告合作期间的酬金，且被告的违约行为给原告造成巨大经济损失，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请法院依法裁决。被告辩称，1、依据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，本案属于不超过当月最低工资标准12个月金额的争议，应当属于终局裁决，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第2条规定，经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。因此本案应当驳回原告的起诉；2、原被告双方是劳动合同关系，并不是所谓的经纪合同关系；3、为了平息本案诉讼，化解双方矛盾，被告并没有提起诉讼，是被告作为劳动者所能做的最大的让步，但并不意味着原告可以得寸进尺，仲裁委在原告仲裁请求范围内作出的裁决，应当予以支持；4、原告提出的被告存在违约，没有事实和法律依据。经审理查明，2018年5月10日，原告（甲方）与被告（乙方）签订的《培训经纪合同》载明：乙方聘请甲方为经纪机构，在合同期间由甲方全权代理乙方的培训工作、乙方商业培训推广工作，乙方为此支付甲方经纪费用。合同期限为五年，自签约后立即生效，开始期以签约当天日期为准，自2018年5月10日起至2023年5月9日止。甲方应培训乙方的培训技能，通过各种培训渠道及其他方式推广乙方，尽可能地提高乙方的培训能力、知名度和课程量，使乙方成为全国性的职业讲师，甲方在合同期间独家代理乙方的商业培训代理权，甲方全权安排乙方的所有培训工作并作为乙方的委托代理签署有关培训合同，但培训合同内容应征得乙方的同意。合同期间，甲方对乙方培训日程、企划、定位拥有最终决定权，乙方在力所能及的范围内不得借故拖延或拒绝。甲方有权要求乙方参加由甲方安排的培训，但是必须充分考虑到乙方的身心状况和培训强度，乙方从事培训活动的有关工作酬金，如果第三方拖欠培训款，甲方负责催收。乙方在合同期内，应根据甲方的安排进行培训活动；乙方有权根据本人的情况选择培训主题、内容和培训时间并了解收支情况，表达个人意愿；但是一经甲乙双方商定确认，乙方必须遵守，按照与客户提出的方案安排内容和日程，不得借故拖延或拒绝。未经甲方同意，乙方不得为甲方指定范围以外的个人或机构培训、乙方有权按照《劳动法》等有关法律、法规的规定享有劳动的权力、义务以及休息。如果因为培训的特殊要求需要加班加点的，乙方有权进行合理的休息。在合同期间，乙方不得聘请任何除甲方之外的任何第三方担任其培训的经纪人。乙方有权对自身的培训内容、企划、培训定位、形象等事宜提出建议并与甲方协商解决。乙方从事商业或非商业培训及有关工作之酬金（限于货币、实物等），应由甲方代为收取并支付相关个人所得税。如遇乙方自行收取酬金之情况时，乙方同样在收取酬金后两日内主动支付甲方。乙方收取税后（每月按国家的规定代扣个人所得税）酬金的5-50%），剩余部分由甲方支配，该部分包括乙方培训事业运作费用和甲方的经纪人代理费，甲方必须保证乙方最低收入（第一年60000元，第二年80000元，第三年100000元，第四、五年120000元），如乙方全职工作（每月保证8天休息），除酬金外甲方需要在甲方的经纪人代理费中为乙方购买五险（不含个人部分）。具体酬金：1、前3个月：甲方保证乙方月收入不低于5000元、出差补助每天70元、保险乙方自理；2、第4个月-第6个月，甲方保证乙方月收入不低于6000元、五险（个人部分乙方自理）由甲方购买、培训补助每天100-400元、独立完成培训每天500元、出差补助每天70元，其总收入减去2000元剩余部分即为乙方月具体酬金（月收入不低于6000元）；3、第7个月-12个月：甲方保证乙方月收入不低于6000元、五险（个人部分乙方自理）由甲方购买。乙方酬金具体标准为：乙方独立完成的培训其酬金为1000元／天、跟做项目每天酬金200-500元（服务检测为200元／天、现场辅导500元／天）、其总收入减去2000元剩部分即为乙方月具体酬金（月收入不低于6000元）；4、第13个月-24个月：甲方保证乙方月收入不低于6000元、五险（个人部分乙方自理）由甲方购买。乙方酬金具体标准为：乙方独立完成的培训其酬金为1200元／天、跟做项目每天酬金200-600元（服务检测为200元／天、现场辅导600元／天）、其总收入减去2000元剩余部分即为乙方月具体酬金（月收入不低于6000元）；5、第4个月-24个月，每月扣除金额在年底作为年终奖励一次性发放。6、第24个月后：甲方保证乙方月收入不低于6000元，如果乙方在公司坐班，则五险（个人部分乙方自理）由甲方购买；如乙方不在公司坐班，则无底薪，按比例计算，乙方具体酬金如下：（1)A级讲师对外课时费为12000元／天以上（含12000元）乙方酬金为课时费的35%，(2)B级讲师对外课时费为8000元／天以上（含8000元）-12000元／天以下（不合12000元）乙方酬金为课时费的30%，(3)C级讲师对外课时费为8000元／天以下，乙方酬金为课时费的25%，其总收入减去1500元剩余部分即为乙方月具体酬金（月收入不低于6000元）。如因甲方原因使得不能继续为乙方提供经纪服务时，乙方有权终止本合同；如因甲方不能保证乙方最低收入时，乙方有权决定继续或解除本合同。甲乙双方可以协商变更或解除本合同。变更时应采取书面形式。终止合同，违约方应赔偿守约方100000元；甲方因市场原因不再从事经纪业务，甲方的解约可免责，乙方在下列情况可免责和部分免责（须出具相关证明，如果在合同期内复出则应继续聘请甲方担任经纪人并延长由于乙方原因停止工作时期的合同时间，除非甲方拒绝，否则应赔偿甲方100000元）；1、乙方因身体原因或家庭原因无法从事培训工作（可免全责），但在此期间不得从事培训工作；2、乙方转行从事非培训和非教育类工作（部分免责+只需赔偿甲方前期培训和市场推广费40000元）。因双方对2019年4月的报酬结算产生争议，被告于2019年5月13日向原告出具《离职申请书》载明：由于个人家庭原因、现实因素及职业发展规划，经过慎重考虑。我正式向公司提出离职申请，望批准！之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告之间于2018年5月10日至2019年5月13日存在劳动关系；2、原告支付被告未签劳动合同二倍工资102300元；3、原告支付被告2019年4月工资14540元、5月工资3056元；4、原告支付被告扣发的工资4200元；5、原告支付被告经济赔偿金20000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月12日做出雨劳人仲案字[2019]第350号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告自裁决书生效之日起五日内，向被告支付工资14956.46元；二、原告自裁决书生效之日起五日内，向被告支付经济补偿11283元；三、被告自2018年5月至2019年5月期间与原告存在劳动关系；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服遂诉至本院，请求判如所诉。另查明，原告在2018年6月至2019年3月期间支付被告报酬情况：2018年6月3215元、7月4106元、8月11385元、9月9170元、10月7841元、11月7170.35元、12月7490.35元，2019年1月6000元、2月6890.35元、3月9740.35元。另外，原告按约定预留被告2019年1月200元、2月2000元、3月2000元。2018年6月至2019年3月的月平均工资为7720.84元。本案在审理过程中，被告主张其2019年4月的报酬为8540元，另加保底工资6000元，合计14540元；为此被告提交了2018年6月至2019年3月支付给被告报酬的结算单，拟证明原告在此期间每月支付基本工资6000元；原告则认为被告2019年4月的报酬为6260元（其中课酬提成7600元、餐补补助940元、实际工资8540元、个人保险279.66元、公司付保险费761.07元、公司付工资9301.07元、员工扣除保险后工资8260.36元、绩效预留2000元、最终发放6260元）。上述事实，有《培训经纪合同》、微信聊天记录截图、考勤记录、《离职申请书》、个人应缴实缴情况表（参保证明）、个人账户明细对账单、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会雨劳人仲案字[2019]第350号《仲裁裁决书》及其送达回证、《培训合作协议》、付款凭证、当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案争议焦点之一：原、被告之间签订的《培训经纪合同》是否属于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，原、被告签订的《培训经纪合同》中对双方法律关系的表述内容包含“经纪”“代理”“报酬”等多项内容，但双方对用人单位的名称、劳动者的姓名、工作内容和地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款进行约定；在合同的实际履行过程中,被告的报酬获取方式与一般劳动关系获取报酬方式一致，符合劳动合同的构成要件；因此，原、被告签订的《培训经纪合同》名为经纪合同，实为劳动合同；是双方当事人真实意思的表示，合法有效，当事人均应严格按合同履行。原告主张原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点之二：关于被告2019年4月、5月的报酬。原、被告对原告2019年4月的实际工资8540元无异议，但对6000元基本工资，原告认为不应支付；本院认为，从被告提交的2018年6月至2019年3月原告支付给被告报酬的结算单，可以证明原告此期间每月支付被告基本工资6000元，原告在与被告结算2019年4月报酬时不予支付，又不能做出合理解释，故6000元基本工资，原告应予支付；其中个人承担的保险费279.66元应予扣除；综上，原告应支付被告2019年4月的报酬14260.34元。2019年5月13日，被告提出辞职，原告应支付被告此期间的基本工资3586元（6000元/21.75×13天），以上合计4、5月份工资为17846.34元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》裁定原告向被告支付工资14956.46元，被告未提出诉讼，本院确定原告向被告支付工资14956.46元。本案争议焦点之三：关于经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。本案中，被告在《离职申请书》中虽未以原告没有支付劳动报酬提出离职，但原、被告确实就2019年4月的基本工资6000元发生争议，之后，被告提出离职；原告应支付被告经济补偿11580元（7720元×1.5个月）。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》裁定原告向被告支付经济补偿金11283元（7522元×1.5个月），被告未提出诉讼，本院确定原告向被告支付经济补偿金11283元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙市风采企业管理咨询有限公司的诉讼请求；二、原告长沙市风采企业管理咨询有限公司与被告雷鑫媛之间于2018年5月10日至2019年5月13日存在劳动关系；三、原告长沙市风采企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告雷鑫媛工资14956.46元；四、原告长沙市风采企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告雷鑫媛经济补偿金11283元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市风采企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖述华二〇一九年十二月二十六日书记员  尚巧玉附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。