山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0281民初11769号原告：青岛春天味道生态农业有限公司胶州分公司，住山东省青岛市胶州市里岔镇赵家庄，统一社会信用代码：91370281MA3EM4XB65。负责人：刘青波，职务：经理。委托诉讼代理人：王晓娟，胶州润衡法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：高玉峰，胶州润衡法律服务所法律工作者。被告：荆丽，女，1994年5月22日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：王军，胶州群翰法律服务所法律工作者。原告青岛春天味道生态农业有限公司胶州分公司（以下简称春天公司胶州分公司）与被告荆丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛春天味道生态农业有限公司胶州分公司的委托诉讼代理人高玉峰，被告荆丽的委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青岛春天味道生态农业有限公司胶州分公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销胶劳人仲案字（2019）第1484号裁决书并依法改判为“原被告之间不存在劳动关系并不用支付被告工资5148元”；2.本案诉讼费及其他相关费用由被告承担。事实与理由：胶劳人仲案字（2019）第1484号裁决书认定事实错误。被告不是我单位职工，与我单位不存在劳动关系，胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告之间存在劳动关系并支付被告工资是错误的。为此，原告诉至法院。荆丽辩称，仲裁裁决正确，请求依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。原告春天公司胶州分公司在仲裁审理时提交的证据如下：证据一，借条一张，证明：被告预支2019年2月至3月劳务费；证据二，押金收据及门诊收费凭据一宗，证明：被告为原告住院期间垫付的门诊费及住院押金共计14800元。针对原告青岛春天味道生态农业有限公司胶州分公司提交的证据，被告荆丽的质证意见如下：对证据一、二的真实性及证明事项均无异议。被告荆丽在仲裁审理时提交的证据如下：证据一，谈话录音光盘一份，称共三段录音，第一段系2019年7月11日17：56分被告与原告处经理齐春玲之间谈话，证明：被告让原告开具在其处受伤的证明；第二段系2019年5月21日被告与经理齐春玲之间的谈话，证明：被告在原告处工作过；第三段系2019年5月21日被告与原告处生产厂长王书清之间的谈话，证明：被告向原告索要住院费；证据二，被告在原告处工作照两张，证明：被告在原告处工作；证据三，微信聊天记录打印件一宗，证明：被告住院治疗过程中处于欠费状态，向原告处齐春玲经理索要医药费及被告垫付的6000元费用；证据四，山东省胶州市人民医院住院病历及治疗费用一宗，证明：被告在原告处工作中受伤，由原告送往医院并办理了住院手续及被告个人垫付的相关费用，票据费用为13072元。针对被告荆丽提交的证据，原告青岛春天味道生态农业有限公司胶州分公司的质证意见如下：对证据一的真实性无异议，对证明事项有异议，被告受伤后，原告前期已垫付了部分费用，对其他证明事项无异议；对证据二的真实性及证明事项均有异议，该证据无法体现系被告本人；对证据三的真实性及证明事项均无异议；对证据四的真实性无异议，对证明事项有异议，原告在被告住院后也垫付了部分费用，因被告尚未办理出院手续，治疗费用无法核实。本院对上述证据认证如下：因被告对原告提交的证据一、二真实性及证明事项均无异议，本院对上述证据予以采信。对于被告提交的证据一、证据二、证据四真实性均无异议，本院对上述证据真实性予以确认。对于被告提交的证据二照片，原告对其真实性不予认可，且无法看出系被告本人，故本院对该证据不予采纳。根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实：被告荆丽于2019年2月20日到原告春天公司胶州分公司处工作，双方未签订书面劳动合同；原告未为被告缴纳社会保险费；被告工作至2019年5月17日，当日在原告处受伤并住院，原告为被告垫付住院期间的门诊费及押金14800元。截止到本案庭审时，被告荆丽尚未申报工伤。2019年6月10日，荆丽向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，其于2019年2月20日入职春天公司胶州分公司，于2019年5月17日17时31分在春天公司胶州分公司工作中受伤压伤右手中指和无名指，春天公司胶州分公司处齐经理拨打120救护车前往胶州市人民医院南院进行救治。请求裁决：一、春天公司胶州分公司支付荆丽2019年2月20日至2019年5月17日期间工资4000元；二、春天公司胶州分公司支付荆丽住院手术费25000元；三、春天公司胶州分公司支付荆丽生活费、陪护费、工伤期间病假工资20000元；四、确认荆丽与春天公司胶州分公司自2019年2月20日至2019年5月17日存在劳动关系。庭审中，荆丽明确第二项、第三项仲裁请求是基于工伤主张的待遇。被告春天公司胶州分公司辩称，认可荆丽第一项仲裁请求，对第二项仲裁请求有异议，因荆丽未办理出院手续，具体费用数额不明确，第三项请求主张数额过高，应按法律相关规定执行，对第四项仲裁请求有异议，因荆丽与春天公司胶州分公司未签订劳动合同或协议，故不认可劳动关系。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理做出胶劳人仲案字（2019）第1484号裁决书，裁决：一、确认荆丽与青岛春天味道生态农业有限公司自2019年2月20日至2019年5月17日存在劳动关系；二、青岛春天味道生态农业有限公自本裁决生效之日起十日内支付荆丽2019年4月1日至2019年5月17日期间工资5148元；三、驳回荆丽的其他仲裁请求。青岛春天味道生态农业有限公司胶州分公司不服该裁决，诉至本院。本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字（2019）第1484号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”本案中，结合原告提交的证据一借条载明“今天预支工资4000元整，借款荆丽”及被告提交的证据一录音资料，可以确认原被告之间存在劳动关系。对于双方劳动关系的起止时间，庭审中，原告对被告于2019年2月20日到其处工作，并于2019年5月17日在工作中受伤均无异议，故，本院依法确认原告与被告自2019年2月20日至2019年5月17日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告主张原告支付其2019年2月20日至2019年5月17日期间工资，原告称已支付被告2019年2月、3月期间工资，并提交证据一借条予以证明，被告对该证据的真实性及证明事项均无异议。基于原告对被告的管理义务，其对被告的工资发放情况负有举证责任未举证，应当承担不利后果，故被告主张原告支付其2019年4月1日至2019年5月17日期间工资的仲裁请求，于法有据。结合被告提交证据一借条所载内容，被告2019年2月20日至2019年3月31日共支付原告工资4000元，原告对此无异议，经核算被告月平均工资为3107元（4000元÷28天×21.75天），被告主张月平均工资4000元，并未提交证据予以证明，应当承担不利后果，本院不予支持。故，本院支持原告2019年4月1日至5月17日期间工资为4964元（3107元+3107元÷21.75天×13天）。庭审中，原、被告均表示对胶劳人仲案字（2019）第1484号裁决书中第三项裁决无异议，故，本院对此不予评判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告青岛春天味道生态农业有限公司胶州分公司与被告荆丽自2019年2月20日至2019年5月17日存在劳动关系；二、原告青岛春天味道生态农业有限胶州分公司自本判决生效之日起十日内支付荆丽2019年4月1日至2019年5月17日期间工资4964元；三、驳回原告青岛春天味道生态农业有限公司胶州分公司的诉讼请求；四、驳回荆丽的其他仲裁请求。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取计5元，由原告青岛春天味道生态农业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇一九年十二月五日法官助理梁岩书记员段晓敏