福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0111民初3492号 原告：林锦芬，女，1963年2月27日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 被告：福建百年万嘉超市管理有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：杨场宝，董事长。 委托诉讼代理人：龙航，女，该公司员工。 原告林锦芬与被告福建百年万嘉超市管理有限公司（以下简称百年万嘉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案，于2019年8月12日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2019年12月3日公开开庭审理了本案。原告林锦芬以及被告百年万嘉公司的委托诉讼代理人龙航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林锦芬向本院提出诉讼请求：1.百年万嘉公司支付违法解除劳动合同赔偿金80000元（4000元／年×10年×2）；2.百年万嘉公司返还投资款10000元。事实和理由：林锦芬于2009年9月17日入职福州麦多万嘉超市有限公司（以下简称麦多万嘉公司），被安排至福州市鼓楼区的便利店担任营业员，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资3000多元。后因林锦芬工作认真负责，先后被调往福州市鼓楼区便利店担任店长，自2013年10月25日均在位于福州市佳盛广场分店（以下简称佳盛广场分店）担任店长。2018年3月份，因麦多万嘉公司经营不善，且百年万嘉公司的法定代表人系麦多万嘉公司法定代表人的姐夫，麦多万嘉公司整体转让给百年万嘉公司。后林锦芬与百年万嘉公司签订书面劳动合同，约定林锦芬每月工资4000元，按月支付，林锦芬仍在佳盛广场分店工作。2019年1月1日，百年万嘉公司要求林锦芬入股，林锦芬遂支付投资款10000元，并按月享受分红。2019年5月25日，百年万嘉公司的法定代表人指令片区主管突然宣布辞退林锦芬，并强迫林锦芬办理交接手续，构成违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金80000元，并退还入股投资款10000元。后林锦芬向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称晋安劳动仲裁委）申请仲裁，晋安劳动仲裁委不予受理。林锦芬不服，遂提起诉讼。 百年万嘉公司辩称，1.其成立于2015年12月8日，佳盛广场分店于2018年5月份才加盟百年万嘉公司，林锦芬不属于百年万嘉公司员工，属于佳盛广场分店员工；2.因林锦芬与他人在外合伙开店，影响佳盛广场分店经营，百年万嘉公司于2019年5月25日与林锦芬协商将林锦芬调离佳盛广场分店，到其他加盟店工作，后林锦芬自动离职；3.百年万嘉公司同意退还投资款10000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院经审查认定如下：一、证人陈灼镜出庭陈述其与证人潘日榕一同于2019年5月25日听到百年万嘉公司工作人员要求林锦芬辞职，而证人潘日榕出庭陈述其听到百年万嘉公司工作人员要求林锦芬辞职时系一人在场，两证人陈述存在矛盾，本院均不予采信；二、证人杨妹妹、叶某、吴吓娇均系百年万嘉公司员工，与百年万嘉公司有利害关系，在没有其他证据佐证的情况下，不能单独作为认定林锦芬系主动辞职的依据，但其证言可以证明百年万嘉公司于2019年5月25日派人盘点佳盛广场分店，并要求林锦芬交出工作服以及佳盛广场分店钥匙，林锦芬亦将工作服以及佳盛广场分店钥匙交给百年万嘉公司工作人员。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：百年万嘉公司成立于2015年12月8日，林锦芬自2018年3月14日开始为百年万嘉公司工作，工作地点在位于福州市鼓楼区的万嘉便利店，双方签订有签订书面劳动合同。百年万嘉公司自2018年5月18日起通过福州市鼓楼区通嘉食品店按月向林锦芬发放工资直至2019年5月20日，工资发放方式为当月发放上一个月工资，并自2018年5月起通过福州市鼓楼区小万嘉贸易商行长冠分店为林锦芬缴纳企业职工养老保险。 2019年1月1日，百年万嘉超市出具《百年万嘉超市收款收据》一份，确认收到林锦芬投资款10000元。2019年1月24日，百年万嘉公司与林锦芬签订《万嘉便利超市员工入股协议书》一份，约定林锦芬作为百年万嘉公司的正式员工，出资额为10000元入股百年万嘉公司；协议有效期为1年，自2019年1月1日起至2019年12月30日止。 2019年5月25日，百年万嘉公司与林锦芬因林锦芬是否在外与他人合伙开店，影响佳盛广场分店经营产生争议。同日，百年万嘉公司派人盘点佳盛广场分店，并要求林锦芬将工作服以及佳盛广场分店钥匙交出，林锦芬将工作服以及钥匙交给百年万嘉工作人员。百年万嘉公司未安排林锦芬至新的门店工作，亦未通知林锦芬返岗。 2019年6月17日，林锦芬向晋安劳动仲裁委申请仲裁，要求百年万嘉公司支付2019年5月份工资4000元、违法解除劳动合同赔偿金80000元以及退还投资款10000元。晋安劳动仲裁委于2019年6月24日作出榕晋劳人仲不字[2019]030号《不予受理通知书》，以申请人主体不适格为由，决定不予受理。林锦芬不服，遂诉至本院。 诉讼中，双方均百年万嘉公司已于2019年6月18日向林锦芬支付2019年5月份工资2435.49元，并于2019年8月12日退还投资款10000元。 另查明：林锦芬工作地的万嘉便利店工商登记为福州麦多万嘉超市有限公司佳盛广场分店，成立日期为2013年12月9日。2018年9月17日，百年万嘉公司出具《证明》一份，载明“林锦芬同志（身份证号：350××××××××），2012年3月至今，在本公司（前面是麦多万嘉，后并入百年万嘉）任职，工作期间未享受单位福利分房、集资建房及租住公房。特此证明。”经本院查询，麦多万嘉公司成立于2006年9月22日，目前仍正常存续，并未与百年万嘉公司合并。 同时查明：林锦芬在2018年5月至2019年4月份的平均工资为3648.48元（3500元+3500元+3500元+2400元+3250元+3500元+4134元+3744元+3730元+5000元+3600.80元+3922.90元）。 本案的争议焦点是：一、百年万嘉公司与林锦芬是否存在劳动关系；二、百年万嘉公司是否构成违法解除劳动合同。 关于百年万嘉公司与林锦芬是否存在劳动关系问题。首先，林锦芬与百年万嘉公司均确认双方在2018年签订书面劳动合同，且百年万嘉公司出具给林锦芬的工资单亦载明林锦芬于2018年3月14日入职百年万嘉公司；其次，百年万嘉公司自2018年5月起通过福州市鼓楼区通嘉食品店向林锦芬支付工资，并通过福州市鼓楼区金万嘉贸易商行长冠分店为林锦芬缴纳企业职工养老保险；再次，林锦芬在2019年1月1日亦作为百年万嘉公司正式员工入股百年万嘉公司，并向百年万嘉公司支付投资款10000元；最后，百年万嘉公司主张佳盛广场分店属于加盟店以及林锦芬属于佳盛广场分店员工，均未提交任何证据证明。综上，本院认定百年万嘉公司与林锦芬自2018年3月14日起存在劳动关系。 关于百年万嘉公司是否构成违法解除劳动合同问题。百年万嘉公司主张林锦芬在外与他人合伙开店影响佳盛广场分店经营，未提交任何证据证明，本院不予采信。百年万嘉公司在无证据证明林锦芬存在过错的情况下，派人于2019年5月25日对林锦芬工作的佳盛广场分店进行了盘点并要求林锦芬将工作服以及门店钥匙上交，其虽未直接通过口头或书面向林锦芬提出解除劳动合同，但其以盘点店面以及要求林锦芬上交工作服、钥匙的行为要求解除双方的劳动合同，且其在林锦芬提起本案诉讼前均未安排林锦芬到新的门店工作，亦未通知林锦芬返岗。综上，百年万嘉公司在未提供任何证据证明林锦芬存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情况下，未经任何法定程序，单方解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，应依法向林锦芬支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于百年万嘉公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金金额。林锦芬提交的百年万嘉公司于2018年9月17日出具的《证明》虽载有林锦芬自2012年3月份起在麦多万嘉公司工作，后并入百年万嘉公司，但根据本院查询，麦多万嘉公司与百年万嘉公司属于两个独立法人，并不存在公司合并情形。林锦芬主张麦多万嘉公司与百年万嘉公司属于关联公司，亦未提供证据证明，故林锦芬主张赔偿金计算年限自2009年起算，本院不予支持，应自林锦芬入职百年万嘉公司之日起算赔偿金的年限。根据林锦芬提交的工资单，其于2018年3月14日入职百年万嘉公司，百年万嘉公司于2019年5月25日违法解除双方的劳动合同，故林锦芬计算赔偿金的工作年限超过1年不满1年半，应按1.5个月计算。结合林锦芬在劳动合同解除前12个月平均工资为3648.48元/月，百年万嘉公司应支付林锦芬违法解除劳动合同赔偿金10945.44元（3648.48元/月×1.5个月×2）。林锦芬主张的超过部分赔偿金，本院不予支持。 林锦芬与百年万嘉公司均确认百年万嘉公司已退还林锦芬投资款10000元，故林锦芬再主张百年万嘉公司退还投资款10000元，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告福建百年万嘉超市管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林锦芬违法解除劳动合同赔偿金10945.44元； 二、驳回原告林锦芬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建百年万嘉超市管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二〇一九年十二月二十日 书记员  林 婷 附：本案适用的主要法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。