宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民事判决书（2019）宁0381民初4057号原告：贺希亮，男，1968年6月1日出生，汉族，高中文化，农民，住青铜峡市，公民身份号码。被告：宁夏瑞创源新能源科技有限公司，住所地青铜峡市同兴同进路11号，社会统一信用代码。法定代表人：妥建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：周愔，宁夏兴业律师事务所律师，特别授权。原告贺希亮与被告宁夏瑞创源新能源科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺希亮，被告宁夏宁夏瑞创源新能源科技有限公司的法定代表人妥建华、委托诉讼代理人周愔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贺希亮向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付下欠原告工资6030元整（2019年4月1日至5月10日）；2.要求被告支付原告2019年4月14日至24日在厂里和甘城子24小时加班工资1500元；3.要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6720元；4.要求被告为原告缴纳2018年3月至2019年5月的各项社会保险；5.因被告在用工期间违反《劳动法》九十一条、《劳动合同法》第八十五条、八十九条、八十七条规定，要求被告向原告支付赔偿金6720元；6.因被告不与原告签订劳动合同，要求被告向原告支付两倍工资53259元。事实和理由：原告于2018年2月23日至2019年5月10日在被告公司上班，岗位卡车司机，期间没有签订劳动合同，被告公司也没有为原告缴纳各项社会保险。2019年5月10日，原告被公司辞退，被告公司以没有签订劳动合同为由，拒绝出具解除劳动合同证明，并扣发原告2019年4月1日至5月10日工资。经青铜峡市劳动仲裁委裁决，原告对青劳人仲字【2019】第87号裁决有异议。原告认为，被告的行为违反《劳动法》和《劳动合同法》，严重侵害原告的合法权益。宁夏瑞创源新能源科技有限公司辩称，一、原告诉讼请求中提出的第2.5.6项诉讼请求未经仲裁裁决，应予以驳回。二、原告因个人工作态度懈怠，工作极度缺乏责任心，屡次造成被告数万元损失，不听被告的工作安排，对被告的正常工作开展造成不良影响。三、原告的工资标准为每月3500元，原告的工资构成是由基本工资、加班工资、餐费补助三项组成。四、被告并未违反《劳动合同法》第85.87.89条的规定，原告属主动辞职，不是被告无故辞退。五、原告补缴社会保险费的主张，被告认可裁决书裁决，不属于人民法院受案范围，应予以驳回。六、结合被告答辩意见第一点，被告主张二倍工资不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、2018年3月至2019年4月中国银行工资流水，被告均无异议。被告提交的辞职申请书，原告2018年3月至2019年5月工资明细表，原告均无异议。原告对被告提交的2019年5月考勤月度汇总表有异议，认为2019年5月1日至2019年5月3日是放假期间不用打卡。本院审查认为，当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据及其证明目的，待本院结合查明的事实综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月23日，原告入职宁夏瑞威尔能源环境工程有限公司青铜峡分公司，从事司机工作。被告只给原告缴纳了在职期间的工伤保险。2018年5月28日，宁夏瑞威尔能源环境工程有限公司青铜峡分公司变更为被告宁夏瑞创源新能源科技有限公司，原告的工作地点、场所及岗位均未发生变化。被告拖欠了原告2019年4月工资4160元，5月工资1530元。2019年5月10日，原告离开被告处。2019年6月10日，原告向被告提交了解除劳动合同通知。2019年7月11日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉：1.请求依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系自2019年6月10日依法解除；2.请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿6921元（自2018年2月至2019年5月，1.5个月×4614元/月=6921元）；3.请求依法裁决被申请人支付下欠申请人工资6640元（2019年4月份工资5110元、5月份工资1530元）；4.请求依法裁决被申请人给申请人缴纳2018年2月至2019年6月的各项社会保险。2019年7月17日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。2019年9月19日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字【2019】第87号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系依法解除；2.本裁决书生效后，被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年4、5月份工资合计陆仟零叁拾元整（6030元）；3.依法驳回申请人其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告拖欠原告2019年4月工资4160元、5月工资1530元、2019年4月餐费补贴340元，原告要求被告依法支付下欠原告工资6030元整（2019年4月1日至5月10日）的诉求具有事实及法律依据，本院予以支持。关于原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金6720元的诉讼请求，原告于2019年5月10日离开被告处，再没有回去上班。2019年6月10日，原告事后以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同。原告未及时履行告知程序，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付解除劳动合同经济补偿的规定，故原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金6720元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张要求被告依法为其缴纳2018年3月至2019年5月的各项社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件处理范围，原告可以向有关部门申请或通过其他合法途径解决，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告要求被告依法支付其2019年4月14日至24日在厂里和甘城子24小时加班工资1500元；被告在用工期间违反《劳动法》九十一条、《劳动合同法》第八十五条、八十九条、八十七条规定，要求被告向原告支付赔偿金6720元；被告不与原告签订劳动合同，要求被告向原告支付两倍工资53259元的三项诉请，因未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告应将上述诉讼请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：一、被告宁夏瑞创源新能源科技有限公司支付原告贺希亮2019年4月、5月工资合计6030元，于本判决生效后10日内付清；二、驳回原告贺希亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 柳志刚 二○一九年十二月四日书记员 丁小梅引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。