辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11352号上诉人（一审原告）：冯文书，男，1978年8月9日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：秦天平，辽宁润理律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳玺丰建设有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张长年，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁野，该公司工作人员。上诉人冯文书因与被上诉人沈阳玺丰建设有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初12636号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。冯文书上诉请求：请求二审法院依法改判1.被上诉人支付上诉人2012年11月4日至2018年7月27日期间的加班费211065元；2.被上诉人支付上诉人承诺奖金70000元；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2012年11月4日，上诉人进入被上诉人处工作，担任项目经理职务。在工作期间，被上诉人采取每周六天工作制，导致上诉人每周被迫加班一天，在法定假日也有被安排加班。另，沈阳玺丰建设有限公司、沈阳润恒农产品市场有限公司、沈阳润恒置业有限公司都是江苏润恒物流发展有限公司（润恒集团）下属企业。2015年4月1日，上诉人被润恒集团从沈阳润恒置业有限公司调往润恒集团天津分公司出工作。上诉人在天津工作期间，所有工资、社保、福利均由沈阳润恒置业有限公司发放，劳动合同和劳动关系均在润恒置业有限公司。在天津分公司工作期间，润恒集团承诺给上诉人发放2013年度、2014年度、2015年度奖金共计70000元，至今并未发放。请求二审法院公正判决。沈阳玺丰建设有限公司辩称：对于加班费的主张我方不予认可，因我方已经支付过加班费，有相关凭证为证；奖金我方也不认可，因该奖金和我司无管。冯文书向一审法院起诉请求：1、申请支付加班费211065元（2012年11月4日到2018年7月27日加班251天。420.5元/日工资×2倍×251天）；2、申请支付承诺奖金70000元；3、申请工作年限赔偿120250元（9250元×6.5个月×2倍）；4、拖欠4个月工资46250元（9250元×4个月×125%）；5、未签署劳动合同赔偿101750元（9250元×11个月）；6、申请公司补缴保险、公积金；7、诉讼费由沈阳玺丰建设有限公司承担。一审法院经审查认为，冯文书于2012年11月4日入职沈阳玺丰建设有限公司公司，项目经理职务。2018年7月27日，冯文书办理了离职手续。冯文书在职期间，沈阳玺丰建设有限公司未按国家规定每周休息2天，而是采用每周单休制度，工资亦由沈阳玺丰建设有限公司及其关联企业发放。社保除医疗保险交到2018年7月份，其余包括公积金均交到2017年6月。至庭审结束，沈阳玺丰建设有限公司尚欠冯文书2018年4月份工资7947.97元及7月份工资6595.38元。冯文书、沈阳玺丰建设有限公司于2014年6月1日签订劳动合同书，合同第三条约定劳动合同期限自2014年6月1日起至2017年5月31日止，合同第四条约定，甲方(沈阳玺丰建设有限公司)根据工作岗位的实际需要，安排乙方(冯文书)从事工程工作，工作地点为沈阳及各子分公司，合同第六条约定甲方安排乙方执行标准工时工作制；合同第十条约定甲方按照甲方依法制定的工资分配制度确定1500元。2017年6月1日原、沈阳玺丰建设有限公司签订无固定期限劳动合同，合同期限为自2017年6月1日起，合同第四条约定，甲方(沈阳玺丰建设有限公司)根据工作岗位的实际需要，安排乙方(冯文书)从事工程工作，工作地点为沈阳及集团所在各子分公司，合同第六条约定甲方安排乙方执行标准工时工作制；合同第十条约定甲方按照甲方依法制定的工资分配制度确定1800元。2015年3月30日，江苏润恒集团作出润恒人调(2015)21号工作调令，将冯文书调往天津公司工作，2017年2月10日江苏润恒集团作出润恒人调(2017)3号工作调令，将天津润恒置业有限公司冯文书同志调往沈阳润恒置业有限公司工作。2017年2月10日，江苏润恒物流发展集团作出润恒发(2017)14号关于冯文书同志的任命决定，任命冯文书同志为沈阳润恒置业有限公司项目经理，同时免去原职务。冯文书工作期间各年的月均工资为：2013年，冯文书月均工资为5380.12元（根据冯文书提供的工资明细有记载的4、5、6、7、8、9月工资计算）；2014年，冯文书月均工资为4956.18元（根据冯文书提供的工资明细有记载的2、3、4、5、6、7、9、11、12月工资计算）；2015年，冯文书月均工资为4995.34元（冯文书2015年3月30日工作调动，冯文书提供的工资明细中只有2015年1月的工资数额，以此确定）；2017年，冯文书月均工资为7390.81元（根据冯文书提供的工资明细中记载的3、4、5、6、9、11、12月的工资计算）；2018年，冯文书月均工资为8139.82元（根据冯文书提供的工资明细中记载的2018年1月22日、6月26日工资数额及经沈阳玺丰建设有限公司认可的4月及7月工资数额计算）。2018年9月3日，冯文书向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求沈阳玺丰建设有限公司支付申请人加班费、奖金、工作年限补偿、拖欠工资、双倍工资、补缴保险及公积金。2018年9月3日，该仲裁委作出沈于劳人不字［2018］336号不予受理通知书。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于拖欠工资问题，至本案庭审时，沈阳玺丰建设有限公司只欠冯文书2018年4月、7月两个月的工资共计14543.35元，对此数额该院予以支持。关于加班费问题，冯文书要求沈阳玺丰建设有限公司给付加班费问题，根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，冯文书已初步举证证明了沈阳玺丰建设有限公司公司实行单休制，每周只休息1天，并且单位内部针对单休制与双休制分别制作两份考勤表，沈阳玺丰建设有限公司虽不予认可，但未能向法庭提供证据，故对冯文书主张的单休制予以认可。由于冯文书提供的2013年工资明细中的首次工资系2013年4月12日，故计算加班费的时间，该院酌定从2013年4月1日开始；由于冯文书未提供2012年的工资明细，该院无法确定，故对2012年的加班费不予支持。根据冯文书提供的证据，由于冯文书2015年3月30日至2017年2月10日在天津公司工作，故此期间的加班费不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班费给付标准，结合冯文书2013年4月至2015年3月、2017年2月至2018年7月期间工资标准和加班天数（按每周休息一天计算，扣除法定假日，），沈阳玺丰建设有限公司应向冯文书给付加班费44495.81元（5380.12元÷21.75×33天+4956.18元÷21.75×45天+4995.34元÷21.75×12天+7390.81元÷21.75×40天+8139.82元÷21.75×26天）。关于承诺奖金问题，冯文书提供了《江苏润恒集团2013、2014、2015年年度奖金发放单》，对此证据沈阳玺丰建设有限公司予以否认，从该证据来看，奖金的发放单位为江苏润恒集团而不是沈阳玺丰建设有限公司沈阳玺丰建设有限公司，发放对象为天津公司冯文书同志而不是沈阳玺丰建设有限公司冯文书同志，从证据的落款看领款人为冯文书本人签名，因此该院无法确认该奖金应由本案沈阳玺丰建设有限公司发给冯文书及该奖金是否已经发放，故对冯文书的此项请求，该院不予支持。关于工作年限赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》并没有工作年限赔偿的规定，而根据劳动合同法规定，工作年限应为经济赔偿等应由用人单位赔偿劳动者的依据之一，而非按工作年限给予赔偿，因此冯文书的此项请求没有法律依据，该院不予支持。关于未签订劳动合同经济赔偿问题，冯文书提供了与沈阳玺丰建设有限公司签订的期限自2014年6月1日至2017年5月31日的劳动合同，沈阳玺丰建设有限公司庭后提供了冯文书与沈阳玺丰建设有限公司签订的自2017年6月1日起的无固定期限劳动合同，因此冯文书、沈阳玺丰建设有限公司已经签订了劳动合同，故对冯文书要求沈阳玺丰建设有限公司给付未签订劳动合同经济赔偿的请求，该院不予支持。关于补缴保险、公积金的请求，不属于人民法院的受案范围，冯文书可向有关有管辖权部门提出解决，因此对冯文书的此项请求，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳玺丰建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告冯文书拖欠工资14543.35元；二、被告沈阳玺丰建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告冯文书休息日加班费44495.81元；三、驳回原告冯文书的其他诉讼请求。如果被告沈阳玺丰建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳玺丰建设有限公司负担。二审期间，被上诉人提供了2018年、2017年、2015年、2014年部分月份的工资表，欲证明被上诉人已经支付上诉人的加班费。上诉人对上述证据存有异议，认为工资表名头是沈阳润恒分公司，无法确认是哪家公司，但表示其中有多份工资表都是上诉人本人签字，但系被迫签署。经查，鉴于被上诉人认可上述部分工资表签字的真实性，且上诉人并未提供证据证明其因受到胁迫而签字，且上述工资表的工资构成内容与上诉人一审中提供的工资表构成内容基本一致。另，鉴于本案中上诉人提供了大量的名头为江苏润恒、沈阳润恒置业、物流的加班申请单、任命文件、会议纪要、考勤表等证据，并主张上述各方混同用工。因此，尽管被上诉人提供的工资表名头分别为沈阳润恒分公司、沈阳分公司，但不影响被上诉人提供的工资表的证明效力。本院对上述证据予以采信。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，上诉人的月工资内容构成包含基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、差旅费补贴等项目。本院认为：关于加班费问题。经查，本案中被上诉人提供了2014-2018年期间多个月份的工资表（该工资表上有上诉人签字），结合一审中上诉人自己提举的工资表，可以看出上诉人的月工资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、差旅费补贴等项目，且双方提供的工资表显示各月被上诉人均有向上诉人发放加班工资。另，双方提供的劳动合同中关于月工资数额的约定分别为1500元及1800元。故一审对于上诉人的加班工资数额计算中确定的加班工资计算基数不当，且并未扣除被上诉人已经向上诉人支付的加班费数额，故一审认定的加班费确有不当并高于被上诉人实际应当支付上诉人的加班费数额。但鉴于被上诉人在法定期限内并未提出上诉，故视为对加班费一节的认可。另，上诉人自己在庭审中自认其在天津公司工作期间（2015年3月30日至2017年2月10日）的加班系由江苏润恒物流发展集团公司安排，故其向本案被上诉人沈阳玺丰建设有限公司主张该阶段加班费确无事实依据，一审未予支持并无不当。另，关于上诉人主张的2012年至2013年3月末的加班费，上诉人在一审庭审中自认其于2012年入职的是沈阳润恒农产品市场有限公司并一直在该公司工作到2013年6月才转入沈阳玺丰建设有限公司，故其现向沈阳玺丰建设有限公司主张该阶段的加班费并无事实依据，一审未予支持并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求并无事实依据，本院不予支持。关于年终奖的问题。经查，本案中上诉人仅提供了江苏润恒集团名头下的2013、2014、2015年度奖金复印件，该复印件上并无任何单位盖章，被上诉人也不予认可，且年终奖是用人单位根据劳动者表现并结合自身效益情况而给予员工的一种奖励，用人单位有权根据其规章制度以及自身经营情况决定奖金是否发放及如何发放。故上诉人该项上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人冯文书负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇一九年十二月十九日法官助理刘畅书记员唐娜