湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初12938号原告：湖南汇智园林景观建设有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段517号红星大厦2328室。法定代表人：文献，总经理。委托诉讼代理人：易柳屏，湖南湘达律师事务所律师。被告：刘本根，男，1968年2月17日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：肖自力，湖南众议律师事务所律师。原告湖南汇智园林景观建设有限公司（以下简称原告）与刘本根（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人易柳屏，被告及其委托诉讼代理人肖自力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付伤残就业补助金134730元；2.原告无需向被告支付停工留薪期工资53892元；3.原告无需向被告支付辅助器具费36000元。事实与理由:长沙市劳动人事争议仲裁委员会针对原、被告的工伤赔偿纠纷作出长劳人仲案字（2019）第555号《裁决书》，但《裁决书》查明的事实与适用的法律均错误。一次性伤残就业补助金是用人单位在依法终止与工伤职工的劳动合同时所支付资金，但原、被告并无劳动关系，原告只承担用工主体责任，参照工伤赔偿规定承担赔偿责任并不等同于按照工伤赔偿规定承担用人单位的赔偿责任，故《裁决书》裁决原告承担一次性伤残补助金缺乏法律依据。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原、被告不存劳动关系，故原告不是用人单位，不应支付停工留薪期工资。即使原告应支付停工留薪期工资，但《裁决书》认定停工留薪期限12个月，明显过长，根据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，被告的左眼眼球裂伤，最后手术摘除眼球的情况，符合外伤性眼球摘除3至6个月的医疗期，因此，被告的停工留薪期应认定为4至5个月。原告在仲裁庭审前向仲裁委递交了《鉴定申请书》，请求对辅助器具费进行鉴定，但仲裁委未予准许。仲裁委根据被告单方提交的，不具有义眼安装资质的公司出具的材料裁决了辅助器具费，该费用明显过高。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，要求判如所请。被告辩称：长沙市雨花区人民法院（2017）湘0111民初3089号《民事判决书》虽判决原、被告不存在劳动关系，但被告应承担用工主体责任。2017年12月22日，长沙市人力资源和社会保障局据此认定被告的伤情属于工伤，之后长沙市芙蓉区人民法院和长沙市中级人民法院的判决书均认可了被告的伤情属于工伤，故被告主张工伤赔偿合法有据，请求法院驳回原告的第1、2项诉讼请求。关于辅助器具费，由于原告申请了重新鉴定，请求法院根据重新鉴定结果予以调整。本院经审理认定事实如下：原告承接了长沙市开福区浏阳河风光带提质改造工程。2016年11月2日，原告工地负责人叶年坤与陈礼签订《承包协议》，将浏阳河风光带景观平台的模板、钢筋、混凝土浇筑工程分包给陈礼。2016年11月11日，陈礼通知被告到工地从事木工装模工作，2016年11月20日上午，被告在工地使用电锯锯模板时，被模板里的铁钉砸伤左眼。被告受伤后，在中南大学湘雅医院接受治疗。因原、被告就被告受伤后的赔偿事宜未能达成一致，被告向仲裁委申请仲裁，请求确认原、被告存在劳动关系。2017年4月24日，仲裁委作出长劳人仲案字（2017）第190号《裁决书》，裁决原、被告存在劳动关系。原告不服，于2017年5月19日向本院提起诉讼。2017年9月12日，本院作出（2017）湘0111民初3089号民事判决书，该判决书载明被告在该案的庭审中陈述其与陈礼系老乡，陈礼说好工资为290元/天。该判决书判决原、被告不存在劳动关系；原告对被告承担用工主体责任。该判决查明的事之后，原、被告均未提起上诉，该判决已生效。经被告申请，长沙市人力资源和社会保障局于2017年12月22日作出长人社工伤认字（2017）643号《认定工伤决定书》，认定原告的伤情构成工伤。原告不服，于2018年5月31日向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼。2018年8月7日，该院作出（2018）湘0102行初104号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，向长沙市中级人民法院提起上诉，该院于2018年11月21日作出（2018）湘01行终587号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。经被告申请，长沙市劳动能力鉴定委员会于2018年6月7日作出长劳鉴201806016号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为被告构成6级伤残，可配义眼片。2019年10月24日，原告向本院申请诉前鉴定，申请事项为申请对被告安装假眼的更换周期及合理费用进行鉴定。之后，本院委托湘雅二医院司法鉴定中心进行鉴定。2019年10月29日，该鉴定中心作出湘雅二（2019）临鉴字第1559号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为被告后期义眼片3-4年更换一次，每次更换费用约需前次费用的20%或以实际需要为准。原告自愿支付鉴定费700元。经被告申请，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出长劳人仲案字（2019）第555号《裁决书》，裁决原告支付被告一次性伤残补助金71856元、一次性工伤医疗补助金80838元、一次性伤残就业补助金134730元、停工留薪期工资53892元、护理费5520元、伙食补助费1610元、医疗费差额11796.30元、劳动能力鉴定费400元、义眼装配费6000元、辅助器具费36000元、交通费1000元。被告在劳动仲裁程序中主动提出解除劳动合同关系。另查明：2017年12月19日，被告在长沙市芙蓉区德惠医疗器械经营部装配义眼花费6000元。因不服《裁决书》认定的伤残就业补助金、停工留薪期工资、辅助器具费，原告遂诉至本院，要求判如所请。以上事实，有原、被告的身份资料，《承包协议》，《认定工伤决定书》，本院（2017）湘0111民初3089号民事判决书，长沙市芙蓉区人民法院（2018）湘0102行初104号行政判决书，长沙市中级人民法院（2018）湘01行终587号行政判决书，《劳动能力鉴定结论书》，《司法鉴定意见书》，《裁决书》，义眼装配费发票以及当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原告承接了长沙市开福区浏阳河风光带提质改造工程后，将相关工程分包给没有承包资质的自然人陈礼，致使受陈礼安排管理的被告在作业时受伤，本院（2017）湘0111民初3089号民事判决书判决原告对被告承担用工主体责任，该判决现已生效，本案予以确认。同时，被告所受伤情，已经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级经长沙市劳动能力鉴定委员会评定构成6级伤残。原告不服《认定工伤决定书》，提起行政诉讼后，长沙市芙蓉区人民法院和长沙市中级人民法院分别作出的行政判决书均驳回了原告的诉讼请求。此外，原告未在规定的时间内对长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》申请再次鉴定。故涉案的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》均已发生法律效力，本案予以采信，故原告应对被告所享受的工伤保险待遇承担支付责任。被告享受工伤保险待遇的计算，须先确定计算其工伤保险待遇的工资标准问题。本院（2017）湘0111民初3089号民事判决书虽载明被告在该案的庭审中陈述其与陈礼系老乡，陈礼说好工资为290元/天，但该判决并未据此认定事发时被告的工资标准。本案中，被告仅提交了原告工地负责人叶年坤与陈礼签订《承包协议》证明其工资标准，但《承包协议》并未明确载明被告可获得的工资待遇情况，被告提供的证据不足以证明事发时其工资标准，故计算被告工伤保险待遇的月工资标准应为职工遭受工伤事故时统筹地区上年度职工平均工资。本案中，被告发生工伤事故为2016年11月20日，故法院采用2015年度湖南省职工月平均工资4491元为计算其工伤保险待遇的月工资标准。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。本案中，被告于2016年11月20日受伤至2018年6月7日评定伤残等级，本院认定被停工留薪期为12个月，故原告应支付被告停工留薪期间工资53892元（4491元/月×12个月）。因被告已在仲裁程序中提出解除与原告的劳动关系，且事发时被告距离法定退休年龄5年以上，故被告可享受一次性伤残就业补助金，根据《湖南省实施办法》第二十五条的规定，6级伤残为30个月的本人工资，故被告享受的一次性伤残就业补助金为134730元（4491元/月×30个月）。2017年12月19日，被告在长沙市芙蓉区德惠医疗器械经营部装配义眼花费6000元，本院确认被告的辅助器具配置费为6000元。同时，根据湘雅二医院司法鉴定中心的《司法鉴定意见书》载明的鉴定意见“被告后期义眼片3-4年更换一次，每次更换费用约需前次费用的20%或以实际需要为准”，关于2017年12月20日之后产生的辅助器具配置费，待实际产生后，被告可另行主张，本案不作处理。综上所述，《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《湖南省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、原告湖南汇智园林景观建设有限公司于本判决生效后7日内支付被告刘本根停工留薪期间工资53892元、一次性伤残就业补助金134730元；二、原告湖南汇智园林景观建设有限公司于本判决生效后7日内支付被告刘本根于2017年12月19日产生的辅助器具配置费6000元。三、驳回原告湖南汇智园林景观建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南汇智园林景观建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇一九年十二月十日书记员 李春霞附：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《湖南省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。