河北省廊坊市广阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)冀1003民初1430号 原告陈瑞梅,女,汉族,1984年10月4日生,住廊坊市文安县。 被告中国太平洋人寿保险股份有限公司廊坊中心支公司,住所地廊坊市和平路109号。 法定代表人李宝华,总经理。 委托代理人张志伟,河北金派律师事务所律师。 本院于2016年10月28日立案受理原告陈瑞梅与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司廊坊中心支公司(以下简称人寿公司)劳动争议纠纷一案,于2017年10月12日作出(2016)冀1003民初5431号民事判决书，原告陈瑞梅与被告人寿公司均不服该判决，提出上诉，廊坊市中级人民法院于2018年2月21日作出(2018)冀10民终614号民事裁定书，撤销我院作出的(2016)冀1003民初5431号民事判决书，将此案发回我院重新审理。我院依法另行组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告陈瑞梅、被告人寿公司的委托代理人张志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈瑞梅诉称，原告自2007年7月25日到被告处工作，于2010年12月13日与被告第二次签订劳动合同，于2011年12月1日发生工伤,造成脊柱、盆骨、下肢多处严重骨折，软组织严重损伤，生活不能自理，被告不予救治，骨折全部畸形愈合致残,现多处创伤关节炎，骨盆旋转，血栓后遗症等坐立行走、负重严重受限。2015年3月25日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2015年037号《再次鉴定结论书》，需配置胸腰骶椎矫形器、拐杖和髋部矫形器。因被告是省直单位，工伤部门称工伤待遇必须单位申报，个人无权申报，而被告认为应个人申报、不给申报，使原告至今没有享受工伤待遇。劳动合同到期时原告曾向被告提出续签，被告称工伤期间劳动合同自动续延，不用续签。原告向被告递交病假条和诊断证明被拒收(有录音)。被告以合同到期未续签，未到公司工作为由，认为劳动合同终止，停发工资、停交社保和住房公积金。原告与被告多次沟通未果,无奈只得于2016年3月21日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，但不予受理。2016年3月24日，原告起诉至廊坊市广阳区人民法院，2016年6月13日收到(2016)冀1003民初1815号民事裁定书，认为原告应向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2016年6月15日，原告向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2016年10月15日收到河北省劳动人事争议仲裁委员会所作冀劳人仲案字[2016]230号仲裁裁决，裁决存在多处错误，缺乏事实和法律依据，裁决遗漏仲裁请求，具体如下:1、裁决书中第一页仲裁请求一申请的各项数额错误，诉讼请求一所列才是准确仲裁数额。2、裁决一仅支持被告向原告垫付医药费10199.52元是错误的，与《河北省工伤保险实施办法》违背，应支持29996.6元。《河北省工伤保险实施办法》第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付。第三十条用人单位未在规定期限内向经办机构报告，或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订服务协议的医疗机构就医的，职工的工伤医疗费用由用人单位支付。3、裁决书中第七页仲裁委认为继续履行劳动合同，但裁决中遗漏此项。4、裁决三、驳回原告的其他诉讼请求没有法律和事实依据。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，要求:1、请求判决被告向原告支付工伤医疗费29996.6元、交通费17808.2元、食宿费8382.5元，伙食补助费6300元、工伤鉴定费4200元、一次性伤残补助金24796.2元、辅助器具费195250元、护理费89936.2元、补发原告2013年12月1日至2016年7月的工资35567.35元，合计419270.95元。2、请求判决被告补交原告2007年7月25日至今漏交的社会保险以及住房公积金。3、请求判决被告与原告补签劳动合同和无固定期限劳动合同。4、请求判决被告承担因劳动纠纷产生的一切费用。本次庭审时，原告当庭变更诉讼请求为：要求被告支付工伤医药费30915.69元、交通费17808.2元、食宿费8382.5元、工伤鉴定费4200元、一次性伤残补助金24796.2元、辅助器具费195250元、护理费30000元、补发2013年12月1日至2018年5月份的工资185638.7元和无固定期限劳动合同的双倍工资乘以2，总计371367.4元、仲裁和起诉的律师费、交通费等7440.9元，以上共计690160.89元，要求单位补缴社保、公积金、续签无固定期限的劳动合同。 被告中国太平洋人寿保险股份有限公司廊坊中心支公司辩称,要求驳回原告的所有诉请。第一，原被告双方签订的劳动合同已于2013年12月24日自然终止，根据最高人民法院审理劳动争议案件司法解释的相关规定，原告在停工留薪期满，且在劳动合同终止后从未来被告单位工作，故双方劳动合同已经自然终止，不应续签无固定期限劳动合同；第二，除补发工资之外，原告主张的各项费用均应由工伤保险基金支付，由于劳动合同已于2013年12月24日终止，故原告主张的补发工资无事实和法律依据；第三，原告诉争的社保和补缴公积金不属于本案的诉争范围。 经审理查明,原告自2007年8月起在被告处从事组训工作，原被告于2008年5月4日签订《劳动合同》,合同期限自2008年5月4日起至2010年12月31日止。原被告于2010年12月13日续签《劳动合同》，合同期限自2010年12月25日2013年12月24日止，2011年12月1日晚，原告参加被告组织的培训，在入住廊坊酒店内摔倒受伤。原告先后到中国石油天然气集团中心医院、廊坊市人民医院、河北医科大学第二医院、北京协和医院、北京积水潭医院等多家医院门诊进行治疗，初次诊断结论Ｌ5-Ｓ1椎间盘轻度突出，骶尾部外伤。出院诊断增加Ｔ10,12,Ｌ1椎体陈旧性压缩骨折,双侧骶关节陈旧性骨折、脱位、尾骨陈旧性骨折，趾骨支骨折，大牌多处肌肉损伤。胸椎11，腰骶不稳，坐骨结节滑囊炎，髋关节滑膜炎需作关联鉴定。原告因治疗共计支付医疗费11395.54元元。2012年12月18日,原告经河北省人力资源和社会保障厅认定为工伤。2014年12月31日，原告经河北省省直劳动能力鉴定委员会做出《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为:1、捌级伤残;2、无护理依赖;3、胸椎11、腰骶不稳、坐骨结节滑囊炎、髋关节滑膜炎与工伤有关联;4、配置胸腰骶椎矫形器、拐杖和髋部矫形器。2015年3月25日，原告经河北省劳动能力鉴定委员会做出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为:1、八级伤残;2、无生活自理障碍;3、胸11、腰骶不稳、坐骨结节滑囊炎、髋关节滑膜炎与工伤有关联；4、配置胸腰骶椎矫形器，拐杖及髋部矫形器。2016年6月2日,原告经河北省省直劳动能力鉴定委员会做出《复查鉴定结论书》，鉴定结论为：捌级伤残，无生活自理障碍，双骶骼关节创伤性关节炎，左股四头肌轻度萎缩与工伤有关联，双髋、双膝创伤性关节炎、股总静脉瓣功能不全、深静脉血栓胸修骨关节炎、神经炎不属于工伤直接导致疾病，不予配置矫形鞋，髋、膝、踝、足矫形器。2016年9月19日,原告经河北省劳动能力鉴定委员会做出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为:八级伤残，无生活自理障碍，不予配置矫形鞋，髋、膝、踝、足矫形器，下肢静脉瓣功能不全与工伤无直接关联。原告停工留薪期为24个月，期间为2011年12月1日至2013年11月30日。2013年12月24日以后，被告继续为原告缴纳部分社会保险。2016年9月30日，原告与被告就工伤赔偿争议案经河北省劳动人事争议调解委员会裁决，原被告均不服仲裁裁决,诉至本院。 另查明,冀人社函(2015)184号《河北省工伤保险辅助器具配置项目及使用限额标准》中载明,胸腰骶椎矫形器最低使用年限2年，最高支付限额为1800元；腋仗最低使用年限4年，最高支付限额为250元；髋膝踝足矫形器最低使用年限1年，最高支付限额为8800元。冀人社函（2018）183号《河北省人力资源和社会保障厅关于五至十级工伤职工解除劳动关系后辅助器具配置有关问题的复函》中载明，经劳动能力鉴定委员会确认需要配置伤残辅助器具的，一次性支付其安装配置费用按以下标准计算：辅助器具限额×（20/辅助器具使用年限）。另外，2010年12月至2011年11月原告工资合计27050.4元。 以上事实有原告出具的医疗费票据、病历、诊断证明书、认定工伤决定书、《初次(复查)鉴定结论书》、《再次鉴定结论书》、《工伤职工停工留薪期确认表》、劳动合同书、工伤劳动能力鉴定发票、交通费发票、食宿费发票、河北省劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，被告出具的劳动合同、养老、工伤、失业保险的缴费证明、《复查鉴定结论书》、《再次鉴定结论书》及当事人陈述为证。 本院认为，原告在为被告提供劳动过程中受伤，于2012年12月18日完成工伤认定，并被确认伤残8级，停工留薪期为24个月，虽然被告为原告缴纳了工伤保险，但被告未依法为原告提交工伤认定申请，因此在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由被告承担。根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条的规定，工伤一至六级残的，保留劳动关系。原告为八级残，第三十七条关于七至十级残的规定没有保留劳动关系的表述，因此被告并不因原告的工伤而与其当然签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十条规定：有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2008年5月4日至2013年12月24日期间，原告与被告曾签订两次书面劳动合同，原告在停工留薪期满且原劳动合同期满后未回原单位工作，只是主张申请继续休假、治疗，至今仍不能工作，但被告又为原告缴纳工伤保险、医疗保险至2016年4月，原、被告双方对是否续签劳动合同、是否形成新的一致的真实意思表示，均未提交证据，因此原告主张与被告订立无固定期限劳动合同的事实依据和法律依据不足，但被告应补发原告2013年12月1日至2016年4月30日43600元，计算公式：1480元（2016年1月1日前廊坊市最低工资标准）×25个月＋1650元（2016年1月1日后廊坊市最低工资标准）×4个月（2016年1月至4月）。本院依法确认原告工伤待遇如下:原告在中国石油天然气集团中心医院、廊坊市人民医院、河北医科大学第二医院、北京协和医院、北京积水潭医院的医疗费共计11395.54元，原告居住在县城，其主张在京津冀十几家医院所发生的医疗费30915.69元（包含11395.54元）亦符合就近治疗常理，本院酌定予以支持。原告主张的交通费17808.2元、食宿费8382.5元，结合原告就诊时间、地点，本院酌定予以支持；原告主张的四次鉴定费4200元，本院予以支持;原告主张的一次性伤残补助金为11个月的工资计24796.2元【按照原告发生工伤前12个月的平均工资计算27050.4元÷12月×11月】，本院予以支持;根据《初次(复查)鉴定结论书》，《再次鉴定结论书》中原告需要配置胸腰骶椎矫形器，拐杖及髋部矫形器等辅助器具的结论；同时根据《复查鉴定结论书》、《再次鉴定结论书》不予配置矫形鞋、髋、膝、踝、足矫形器的结论，本院认定原告需要配置胸腰骶椎矫形器，拐杖及髋部矫形器等辅助器具，原告主张的辅助器具费195250元，计算公式：1800×（20/2）＋250×（20/4）＋8800×（20/1），本院予以至支持;关于原告主张的护理费30000元,根据《初次(复查)鉴定结论书》、《再次鉴定结论书》、《复查鉴定结论书》、《再次鉴定结论书》鉴定意见，四次鉴定结论原告均无生活自理障碍，但结合原告多次入院就诊的实际情况，本院酌定予以支持；原告主张的仲裁和起诉的律师费、交通费等7440.9元无法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险及住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予支持。综上，原告以上各项工伤待遇共计354952.59元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,判决如下: 一、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司廊坊中心支公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈瑞梅各项工伤待遇共计354952.59元； 二、驳回原告陈瑞梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的,对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决规定的履行期间届满次日起二年内。 审 判 长  李英杰 人民陪审员  李兰威 人民陪审员  尤爱青 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  赵雪艳