北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初8349号原告：孔娜，女，1986年1月5日出生，汉族，山东省曲阜市人，现住北京市平谷区。委托诉讼代理人：王雪娟，北京市方桥律师事务所律师。被告：得嘉工业（北京）有限公司，住所北京市平谷区,统一社会信用代码：911101170973150916。法定代表人：贝诺特·米克尔·乔治·皮克特，经理。委托诉讼代理人：张雅锋，北京市莱博律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓云，得嘉工业（北京）有限公司人事主管。被告：北京康祥塑胶有限公司，住所北京市平谷区马坊工业开发区1区36号，统一社会信用代码：911101178029604413。法定代表人：赵如勇，总经理。被告：北京洛亚塑胶有限公司，住所北京市平谷区马坊工业开发区1区36号，统一社会信用代码：91110117585857623U。法定代表人：赵如勇，经理。原告孔娜与被告得嘉工业（北京）有限公司（以下简称得嘉公司）、北京康祥塑胶有限公司（以下简称康祥公司）、北京洛亚塑胶有限公司（以下简称洛亚公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。孔娜及其委托诉讼代理人王雪娟，得嘉公司的委托诉讼代理人张雅锋、李晓云到庭参加诉讼。康祥公司、洛亚公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。孔娜向本院提出诉讼请求：1.确认我与得嘉公司于2014年7月17日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2.得嘉公司支付我2007年12月17日至2018年12月29日期间违法解除劳动合同赔偿金98371元；3.得嘉公司支付我2018年12月工资差额4277元；4.得嘉公司支付我年终一个月奖金4277元。事实及理由：我于2007年12月17日至2013年10月期间在康祥公司工作，2013年11月至2014年7月被转入洛亚公司，2014年8月又被转入得嘉公司。2018年12月19日，得嘉公司以莫须有的理由给我发出警告信。2018年12月29日，得嘉公司以虚假的事实给我发出解除劳动合同通知书，无故解除双方之间的劳动关系，未向我支付2018年12月工资及一个月的年终奖。为此，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出裁决，我公司不服，特提起诉讼。得嘉公司辩称，不同意孔娜的诉讼请求。2018年12月21日，孔娜及其家属到我公司与公司领导发生冲突，冲突过程中我公司报警，民警到场指出孔娜及其家属的行为是扰乱工作秩序的违法行为，我公司根据规章制度及双方之间所签劳动合同的约定作出了决定。之前，我公司也是因为孔娜工作失职向其发出警告信，但其未签收警告信，故我公司按照合法途径将警告信邮寄到孔娜家中，因此才出现2018年12月21日的矛盾。双方发生矛盾过程中，孔娜没有选择合理途径解决，而是到公司扰乱公司秩序，我公司有理由解除双方之间的劳动合同。康祥公司及洛亚公司均未答辩。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。孔娜围绕诉讼请求依法提交了得嘉工业（北京）有限公司访客出入登记表、北京市社会保险个人权益记录、2008年1月至2014年7月期间中国农业银行银行卡交易明细、2014年7月至2016年6月期间中国工商银行银行卡交易明细、2017年4月至2018年12月期间中国银行银行卡交易明细、录像、邮件、（2019）京03民终1102号民事判决书、启信宝软件查询结果截屏、京平劳人仲字[2019]第914号仲裁裁决书、录音、劳动合同书、2015年5月至2018年11月期间工资单。得嘉公司发表如下质证意见：1.认可访客出入登记表的真实性，但王志林如何进入其公司与本案没有必然关系；2.认可北京市社会保险个人权益记录的真实性；3.中国农业银行银行卡交易明细与其公司无关；4.认可中国工商银行、中国银行银行卡交易明细的真实性；5.认可邮件的真实性，邮件中的内容能够反映出孔娜无理由拒绝按照领导的要求开展工作，未在每周五下午下班前写工作总结；6.认可（2019）京03民终1102号民事判决书、启信宝软件查询结果截屏的真实性，但该证据与本案无直接关系，虽然其公司购买康祥公司、洛亚公司的厂房和设备，但劳动者是与原公司解除劳动关系后才与其公司签订劳动合同的，不能以其他人的判决来直接认定孔娜工龄是否连续计算的问题；7.认可京平劳人仲字[2019]第914号仲裁裁决书的真实性；8.录音不是向孔娜所说双方约定到其公司谈，而是王志林要求到其公司谈，且没有约定时间地点，没有得到其公司的认可。王志林的语气并不是来探讨问题，而是主观地认为孔娜不存在违纪情形，到其公司进行质问，影响了其公司的正常工作；9.孔娜与康祥公司解除劳动关系后，重新入职其公司；10.孔娜提交的2015年5月至2018年11月期间工资单是其公司发出去的，孔娜的工资数额以其公司提交的明细表为准。得嘉公司围绕答辩意见依法提交了劳动合同及补充协议、解除劳动合同通知书、办理离职手续通知及快递单、《员工手册》及《员工手册》知晓确认单、短信、光盘、2018年12月工资单、孔娜2017年和2018年工资单。孔娜发表如下质证意见：1.认可劳动合同及补充协议、办理离职手续通知及快递单的真实性，其并未违反得嘉公司规定；2.没有见过《员工手册》，不认可《员工手册》的真实性，且并未触犯《员工手册》的内容，另外，《员工手册》未经民主程序，不应当予以执行；3.认可短信的真实性；4.根据其提供的录像可见其没有过激行为，反而是得嘉公司工作人员情绪激动；5.认可2018年12月工资单，其余月份的工资以其提交的银行卡交易明细及工资单为准。本院依法调取了康祥公司、洛亚公司、北京远祥塑胶制品有限公司、赵如勇、李晓英与得嘉公司签订的《资产购买协议》，孔娜及得嘉公司均予以认可。本院经审查后认为，得嘉公司提交的《员工手册》知晓确认单为影印件，且孔娜不认可该证据中签名的真实性，本院对该证据不予采信。得嘉公司提交的其他证据，孔娜提交的证据及本院调取的证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：康祥公司、洛亚公司及北京远祥塑胶制品有限公司的法定代表人均为赵如勇，办公地点相同。赵如勇与李晓英系夫妻关系。孔娜于2013年8月1日与康祥公司签订劳动合同，载明其工作起始时间为2007年12月7日，合同期限至2014年7月31日止。2014年4月23日，洛亚公司、北京远祥塑胶制品有限公司、康祥公司、赵如勇、李晓英（卖方）与得嘉公司（买方）签署了《资产购买协议》，约定卖方向买方出售生产线及其他资产。根据双方协议：定义1.1，“被转员工”指买方挑选的洛亚公司的员工和管理人员，并且其聘用关系将于交割时从洛亚公司转到得嘉公司；先决条件5.1.1.11：各方同意，交割应以满足以下各项为条件：每一被转员工已终止其与洛亚公司的劳动合同，且每一被转员工已按照令买方满意的条款和条件与买方签订了劳动合同（其中包含每一被转员工确认其已与洛亚公司终止劳动合同或被转员工已辞职，并不应就其过去受聘于洛亚公司有关而对买方索赔的书面文件）；员工与转移7.1.21：买方同意从交割日起，基于同行业类似企业常用的条款和条件，向所有被转员工提供聘用要约，以使其向买方提供服务；卖方同意将尽其最大努力，确保被转员工按上述条款与买方签订聘用合同；7.1.22：在买方聘用被转员工之前发生或产生的任何及所有费用和责任，应由卖方单独且全面承担。得嘉公司（甲方）于2014年7月14日与孔娜（乙方）签订劳动合同，期限截止至2019年7月16日。合同第十二条载明，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无须向乙方支付任何经济补偿；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。……“12.2乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形：（iv）乙方无正当理由不服从甲方工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，消极怠工，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的”。得嘉公司以未按领导要求完成工作任务为由，于2018年12月向孔娜发出警告，孔娜未签收，后得嘉公司将警告以邮寄形式向孔娜送达。孔娜之夫王志林于2018年12月20日与得嘉公司人力资源经理唐潇电话沟通，并于2018年12月21日到得嘉公司与得嘉公司领导Peter、Jessica、李晓云、崔小林等人沟通，期间，得嘉公司认为孔娜及王志林的行为扰乱其公司秩序而报警。得嘉公司主张民警到场后指出孔娜及王志林的行为属于扰乱其公司秩序，但并未就此提交相应证据，孔娜亦不予认可。得嘉公司于2018年12月29日作出解除劳动合同通知书并向孔娜送达，解除原因为：2018年12月21日上午11点，孔娜协家属威胁公司管理层，辱骂管理层，严重扰乱公司的工作秩序，已经构成劳动合同法第三十九条第二项严重违反公司劳动合同和公司规章制度，决定于2018年12月29日解除双方之间的劳动合同。康祥公司于2008年2月至2008年4月、2009年1月至2013年10月期间为孔娜缴纳社会保险、北京建祥盛大物资回收有限公司于2008年5月至2008年12月期间为孔娜缴纳社会保险、洛亚公司于2013年11月至2014年7月期间为孔娜缴纳社会保险、得嘉公司于2014年8月至2018年12月期间为孔娜缴纳社会保险。孔娜提交的工资单显示，2015年12月，得嘉公司向孔娜支付13薪奖金3387元；2016年12月，得嘉公司向孔娜支付年度奖金3658元；2017年12月，孔娜应发工资为3896元、应税工资为3020.76元、实发工资为6872.86元。得嘉公司认可2017年12月工资中实发工资与应发工资差额系孔娜主张的奖金。孔娜于2019年1月11日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方自2007年12月17日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金98371元；3.支付2018年12月工资差4277元；4.支付年终奖4277元。2019年6月6日，该仲裁委做出京平劳人仲字[2019]第914号裁决书，裁决：1.确认孔娜与得嘉公司自2014年7月17日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2.得嘉公司支付孔娜2018年12月工资3052.76元；3.得嘉公司支付孔娜2018年年终奖3145.3元；4.驳回孔娜的其他仲裁请求。孔娜不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方争议焦点系得嘉公司解除与孔娜之间的劳动合同是否属于合法解除及孔娜的工作年限是否连续计算。因得嘉公司向孔娜家中邮寄警告信一事，孔娜及其夫王志林于2018年12月21日到得嘉公司与该公司相关人员进行沟通，沟通过程中虽出现情绪激动、语言欠妥的情形，但其二人的行为并未达到无理取闹、聚众闹事或打架斗殴的程度，得嘉公司不能以此为由行使用人单位的单方解除权，其公司与孔娜解除劳动合同的做法不符合法律规定，应向孔娜支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。自入职以来，孔娜的工作岗位和工作地点均未发生变化，孔娜因个人原因从康祥公司进入得嘉公司工作，仅劳动合同主体变更为新用人单位，且康祥公司并未向孔娜支付经济补偿金或赔偿金，故孔娜有权要求将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，本院据此计算得嘉公司应向孔娜支付赔偿金的年限，并结合双方提交的工资明细表确定赔偿金数额。得嘉公司尚欠孔娜2018年12月工资未支付，得嘉公司同意按照其公司提交的孔娜2018年12月工资单实发工资数额予以支付，孔娜认可，本院对此不持异议。根据孔娜提交的工资单，得嘉公司自2015年至2017年期间均于每年12月向孔娜支付年度奖金，且得嘉公司并未提交证据证明不应向孔娜支付2018年的年度奖金，故本院对孔娜主张的2018年年度奖金予以支持，具体数额，本院以得嘉公司提交的2018年12月工资单中基本工资、综合津贴数额予以计算。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认孔娜与得嘉工业（北京）有限公司于2014年7月17日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、得嘉工业（北京）有限公司于本判决生效后7日内支付孔娜违法解除劳动合同赔偿金96479.98元；三、得嘉工业（北京）有限公司于本判决生效后7日内支付孔娜2018年12月工资3052.76元；四、得嘉工业（北京）有限公司于本判决生效后7日内支付孔娜2018年年度奖金4227元；五、驳回孔娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及公告费560元，均由得嘉工业（北京）有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李东杰人民陪审员  王胜友人民陪审员  刘雅芬二〇一九年十二月十七日法官 助理  张 静书 记 员  赵海丽