江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初11855号 原告：汤友娣，女，汉族，1992年9月3日生，住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：樊宇星，南京市鼓楼区法律援助中心律师，执业证号13201201810067768。 被告：南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心，统一社会信用代码92320106MA1NN7JR6A，住所地在本市鼓楼区龙池庵62号城苑科创园内。 经营者：梁淑娟，女，汉族，1985年8月30日生。 委托诉讼代理人：陆林林，江苏千树律师事务所律师，执业证号13201201610580248。 委托诉讼代理人：马园园，江苏千树律师事务所实习律师,证号10011909211077。 原告汤友娣诉被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心（下称茂茂树文化中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤友娣及其委托诉讼代理人樊宇星，被告茂茂树文化中心的委托诉讼代理人陆林林、马园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汤友娣向本院提出诉讼请求，请求:1、确认原告与被告2017年4月1日至2019年5月31日存在劳动关系；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金33148.05元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额73747.31元；4、判令被告支付原告未休年休假工资3048.10元（6629.61÷21.75×5×200%）。事实和理由。原告于2017年4月1日至被告处工作，任课程老师，月均收入6629.61元。后被告以原告自动申请离职为由，解除了双方的劳动合同。被告在2018年3月31日后未与原告签订书面劳动合同，现诉至法院，请求依法判如请。 被告茂茂树文化中心辩称：涉案劳动合同非原、被告真实意思表示，仅为被告代南京茂茂树教育咨询有限公司为原告缴纳社保所签订。原告实际受该公司管理和职务安排，实际用工主体为该公司。该公司有四校区，分别奥体、万达、盐仓桥、龙江，后因股东分家，被告个人设立的公司实际负责盐仓桥和龙江校区。许圣（南京茂茂树教育咨询有限公司股东）另行设立南京澳斯恩公司负责万达及奥体校区，原告仍留在原工作地点工作。工作内容、工作岗位及待遇均未改变，仅是非个人意愿更换用工主体。原告2018年2月11日至2月22日休息11天内包含年休假。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经开庭审理，本院对事实认定如下：2017年4月1日，被告茂茂树文化中心与原告签订期限自2017年4月1日起至2018年3月31日止的劳动合同约定，茂茂树文化中心（甲方）聘用原告（乙方）为正式员工。乙方基本工资为2600元/月，甲方按月发放。合同还约定，乙方在职期间，除基本工资外，可享受以下福利：（4）全勤奖100元/月，话费30元/月，交通补助70元/月，餐补100元/月。合同签订后，被告自2017年4月起为原告缴纳社会保险至2019年6月（2019年7月南京茂茂树艺术培训有限公司为原告缴纳），其中2018年5月、6月各代扣代缴原告应缴纳的社保费301.06元。2018年7月起每月代扣代缴原告应缴纳的社保费330.17元。被告还每月为原告汇缴公积金416元。根据梁淑娟2019年5月15日签字的工资总表、孟兰兰账户明细及梁淑娟转账记录，原告每月工资系由梁淑娟转汇孟兰兰，再由其转发原告。其中2018年6月15日发放5月工资5218.94元，7月15日发放6月工资6528.94元,8月15日发放7月工资6518.83元，9月10日发放8月工资5176.83元，10月14日发放9月工资5701.83元，11月15日发放10月工资6673.83元，12月14日发放11月工资5454.83元，2019年1月13日发放2018年12月工资4826.83元，2月12日发放3000元、2月17日发放5227.61元，合计8227.61元为2019年1月份工资，3月15日发放2月工资6999.15元，4月15日发放3月工资6283.63元。故原告2018年5月至2019年3月的工资收入为73472.90元（67611.25元＋301.06元×2＋330.17元×9＋416元÷2×11）。2019年5月31日之后，原告不再上班。被告遂于2019年6月30日出具终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册，以原告提前解除劳动合同为由，于2019年6月30日终止双方的劳动关系。2019年8月26日，原告申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。 庭审中，被告对原告提交的劳动合同的真实性无异议，但认为合同载明的每月福利：全勤奖100元，话费30元、交通补助70元、餐补100元，不应计入基本工资中，并提交南京茂茂树教育咨询有限公司钉钉聊天记录，证明原告作为员工明确回复收到并自愿接受公司的管理约束，原告的实际用工主体是该公司；提交南京茂茂树教育咨询有限公司管理层分红制度，证明原告作为公司研发组成员参与公司年终分红。原告质证称，对钉钉聊天记录的真实性认可，因茂茂树文化中心与南京茂茂树教育咨询有限公司的法定代表人均为梁淑娟，两单位有关联性，原告在钉钉上发表的言论，不能说明原告就是南京茂茂树教育咨询有限公司的员工。对茂茂树教育咨询有限公司管理层分红制度的真实性认可，关联性不予认可，因没有公司盖章及签字日期，不能达到被告的证明目的，并认为，福利待遇属于工资性收入，应计算入月工资内。庭审中，本院询问原告，你陈述2019年5月31日后就没有到被告单位上班，为什么不去上班？原告答称：被告已经口头通知原告让原告离职。本院询问，谁通知的？原告答称：记不清楚了。 法庭辩论结束后，经当庭调解，原、被告均表示同意调解，但因未提出调解方案，致本案未能调解结案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、被告工商登记资料、劳动合同、社保缴费证明、社保关系变更花名册、梁淑娟签字的工资发放明细及转账记录、孟兰兰账户明细、工商银行个人账户交易明细，被告提交的钉钉聊天收据、南京茂茂树教育咨询有限公司管理层分红制度及本案开庭笔录等证据证实。 本院认为，本案被告与原告签订劳动合同，聘用原告为正式员工后，按月向原告发放工资并为原告缴纳社会保险，故原、被告劳动合同约定的2017年4月1日至2018年3月31日期间依法属于劳动关系。至于被告辩称，劳动合同非原、被告真实意思表示，仅为被告代南京茂茂树教育咨询有限公司为原告缴纳社保，原告实际用工主体为该公司的主张，因原告不予认可，被告亦未提交南京茂茂树教育咨询有限公司对被告上述主张认可的证据，原告在钉钉聊天留言、在南京茂茂树教育咨询有限公司管理层分红制度上签名仅为原告的一个行为，仅凭该行为并不能证明原告与南京茂茂树教育咨询有限公司之间存在劳动关系，因此，本院对被告的上述主张，不予采纳。原、被告双方劳动合同于2018年3月31日到期后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告发放工资及为原告缴纳社会保险，直至2019年5月31日后原告不再上班工作，故上述期限内，原、被告之间的关系符合劳动关系的特征，依法属于劳动关系。据此，被告应当按照劳动合同法第八十条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向原告支付工资差额。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。故被告认为双方劳动合同载明的每月全勤奖100元，话费30元、交通补助70元、餐补100元，不应计入工资中的意见，因无法律依据，本院不予支持。因此，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资65957.29元。因原告在被告处工作已满一年，被告依法应当安排原告年休假5天。鉴于原告对被告所称，原告2018年2月11日至2月22日休息11天内包含年休假的意见不予认可，被告亦未提交相关考勤记录等证据证明原告确已休年假5天。故原告要求判令被告支付原告未休年休假工资3048.10元的请求，因符合法律法规的规定且不超过法定标准，本院予以支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故本案原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，应当举证证明被告违法解除与原告劳动关系的事实存在。但原告并未举证证明被告实施了违法解除双方劳动关系的行为。故原告要求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第七条、第十条、第三十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条及江苏省高级人民法院的有关规定，判决如下： 一、原告汤友娣与被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心2017年4月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系； 二、被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心于本判决生效之日起七日内一次性支付原告汤友娣未签订劳动合同的二倍工资73472.90元； 三、被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心于本判决生效之日起七日内一次性支付原告汤友娣未休年休假工资3048.10元； 四、驳回原告汤友娣要求被告南京市鼓楼区茂茂树文化信息咨询中心支付违法解除劳动关系的赔偿金33148.05元的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  张瑞强 二〇一九年十二月二十四日 书记员  陈伯堃 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出入境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。