山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初212号原告：刘泽翠，女，1973年8月24日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：刘忠宁（系原告丈夫），住址同上。委托诉讼代理人：于凯，山东通世律师事务所律师。被告：烟台安德水产有限公司，住所地烟台市芝罘区卧龙中路20号。法定代表人：丛国建。原告刘泽翠与被告烟台安德水产有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘泽翠及其委托诉讼代理人刘忠宁、于凯到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令：1、确认原、被告自2003年12月至2018年5月2日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年3月至2018年4月拖欠的工资19148.59元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金104511.07元；4、被告支付原告2006年9月至2017年防暑降温费4200元；5、被告支付原告2017年至2018年带薪年休假工资4231.58元；6、被告支付原告2003年至2017年取暖费16500元；7、被告支付原告一次性伤残补助金9016元、一次性工伤医疗补助金39905元、一次性伤残就业补助金68408元。庭审中，原告自愿放弃主张2004年至2016年期间未休带薪年休假工资的诉讼请求。事实和理由：原告于2003年4月到被告处从事叉车驾驶工作，一直工作至2018年5月。被告于2018年5月2日向原告送达解除劳动关系通知，要求原告自收到通知之日起三日内办理档案和社会保险关系转移手续，并告知原告自2018年5月开始将不会继续为原告缴纳社保。2008年12月2日，原告在工作过程中发生事故受伤。2008年12月22日，烟台市芝罘区劳动和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2010年5月24日，烟台市芝罘区劳动鉴定委员会认定原告的劳动功能障碍程度为九级。原告的一次性伤残补助金已经于2010年6月拨付至被告处，但是被告至今未将该费用支付给原告，被告也拒不支付原告的相关工伤待遇。原告在被告处连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同，被告系单方违法解除劳动合同，应当支付原告赔偿金及相关待遇。为维护合法权益，故诉请解决。被告缺席，且在法定限期内向本院提交书面答辩状。经审理查明，2018年5月，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求：确认原、被告自2003年4月至2018年5月2日期间存在劳动关系、被告支付原告2017年3月工资3500元及2017年4月至2018年4月期间工资差额15897.90元、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金112313元、被告支付原告2003年至2017年防暑降温费5400元、被告支付原告2004年至2018年期间带薪年休假工资47474元、被告支付原告2003年至2017年取暖费16500元、被告支付原告一次性伤残补助金9016元、一次性工伤医疗补助金39905元、一次性伤残就业补助金68408元。2018年9月13日，该委员会作出烟芝劳人仲案字（2018）第607号裁决书，裁决原、被告自2003年12月1日至2018年5月2日期间存在劳动关系、被告支付原告2018年3月工资2992.67元、被告支付原告2017年6月至2017年9月期间防暑降温费560元、被告支付原告2017年5月3日至2018年5月2日期间带薪年休假工资3270.54元、被告支付原告一次性伤残就业补助金63869元、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1、2018年5月2日被告向原告发出的通知一份，载明：刘泽翠：鉴于你本人长期不在烟台安德水产有限公司工作，双方的劳动关系以2017年4月30日为节点早已解除。考虑到社会档案关系长期存放于公司，现正式通知你本人在收到本通知后三日内，到我公司办理社会保险及档案关系转移，并补交相应保费。逾期我公司将自行办理，出现的一切后果都由你本人承担。落款处加盖被告单位印章。原告称，直到2018年5月2日原告的档案关系一直在被告处，双方存在劳动关系。2、原告职工社会保险参保缴费证明一份，显示1997年5月至2002年2月由烟台东海创业工程有限公司为其缴纳社会保险，2003年12月至2018年4月由被告为其缴纳社会保险。原告以此证明原、被告自2003年12月至2018年4月期间一直存在劳动关系，原、被告之间的劳动合同为无固定期限劳动合同。3、烟芝劳工伤认字（2008）第418号《关于刘泽翠工伤认定的决定》、烟芝劳鉴字[2010]第28号《烟台市芝罘区劳动鉴定委员会职工劳动能力鉴定结论通知书》各一份，工伤认定决定书载明：2008年12月2日8时10分左右，原告在安德水产有限公司冷库工作时，不慎被坍塌的货物挤压伤右腿。经烟台市烟台山医院治疗，诊断为右小腿骨折，原告所受伤害认定为工伤。落款处加盖烟台市芝罘区劳动和社会保障局印章，落款时间为2008年12月22日。劳动能力鉴定结论通知书载明：被鉴定人为刘泽翠，委托单位为烟台安德水产有限公司，原告劳动功能障碍程度为九级，无护理依赖，落款处加盖烟台市芝罘区劳动鉴定委员会印章，落款时间为2010年5月24日。原告称，以上证据共同证明被告系单方违法与其解除劳动合同。4、2008年1月至2017年4月期间中国光大银行烟台分行出具的对私活期账户对帐单一份，原告称，被告于2016年3月29日发放其2016年1月工资2488.35元，2016年3月29日发放其2016年2月工资4088.76元，2016年6月8日发放其2016年3月工资3270.26元，2016年7月27日支付其2016年4月工资3932.53元，2016年8月30日支付其2016年5月工资3952元，2016年9月7日支付其2016年6月工资3998.92元，2016年9月30日支付其2016年7月工资3618.18元，2016年11月4日支付其2016年8月工资632.46元，2016年11月25日支付其2016年9月工资759元，2016年12月30日支付其2016年10月工资34.58元，2017年1月19日支付其2016年11月工资2962.97元，2017年2月21日、2017年3月6日支付其2016年12月工资各1888.46元，2017年3月1日支付其2017年1月工资3323.42元，2017年3月31日支付其2017年2月工资2984.72元，2017年6月12日支付其2017年3月27日至2017年3月31日的工资425.92元。原告主张，其曾经从被告处借款一万元，后被告分别于2016年11月4日支付原告2016年8月工资时扣回3000元，2016年11月25日支付原告2016年9月工资时扣回3000元，2016年12月30日支付原告2016年10月工资时扣回3000元，2017年1月19日支付原告2016年11月工资时扣回1000元。被告以每月26日作为计发工资的周期，2017年6月12日被告支付了原告2017年3月27日至31日期间的工资425.92元，2017年4月开始原告的工资由烟台桦霖生物科技有限公司（以下简称桦霖公司）代被告发放，被告人事部门工作人员刘建峰口头告知原告2017年3月份的工资将零头425.92元先发放，剩余的3500元先压着，到解除劳动合同时再给原告。丛培松是被告处的冷库经理，丛泰聿是丛培松的助理，因被告公司经营不善有很多诉讼，存在账户被查封的情况，只能由单位职工的账户为原告发放工资，故被告通过该两人的账户为原告发放工资。5、原告与范绍霞、原告与张玉梅的电话录音光盘及书面整理材料各一份，原告与范绍霞的电话录音载明：刘：我问你个事，你还记得我前段时间找你关于2016年单位借我1万块钱，后来单位分四个月从我工资里扣，这个事我想单位开个证明，盖个章，我得走法律程序。范：你得自己过来弄吧，章不在我们这。刘：你能给我开个证明吗？范：我哪能给你开，只能你自己写，完了以后来找公司盖章。刘：我可以确定单位给我扣过一万块钱吧？范：对，单位那个账上应该都能看出来，他发工资那个表能看出来。原告与张玉梅的电话录音载明：刘：我2016年在安德借了1万块钱。张：2016年，有印象，有印象。刘：借的一万块钱，这不是分四个月给我扣掉了嘛？张：好像是有这么回事。刘：扣掉了以后，你能给我开个证明吗？张：我给你开个证明有什么用？刘：开证明盖个印。张：哪有印，这边什么印都没有。原告称，范绍霞是被告单位前任会计，现在是被告处物业工作人员，张玉梅是被告公司现任会计，原告以此证明其曾于2016年从被告处借款一万元，后被告分四个月从原告工资中扣回，分别是2016年11月4日被告支付原告2016年8月工资时扣回3000元、2016年11月25日被告支付原告2016年9月工资时扣回3000元、2016年12月30日被告支付原告2016年10月工资时扣回3000元、2017年1月19日被告支付原告2016年11月工资时扣回1000元。6、2017年5月至2018年4月期间烟台银行股份有限公司卧龙支行出具的原告活期存款账户交易明细一份，原告称，2017年4月份开始，其工资由桦霖公司代被告发放，2017年5月4日支付原告2017年4月工资2222.33元，2017年5月27日支付原告2017年5月工资2302.43元，2017年6月30日支付原告2017年6月工资2239.93元，2017年7月27日支付原告2017年7月工资2274.68元，2017年8月29日支付原告2017年8月工资2263.59元，2017年9月30日支付原告2017年9月工资2281.99元，2017年10月27日支付原告2017年10月工资2729.62元，2017年11月30日支付原告2017年11月工资2352.41元，2017年12月28日支付原告2017年12月工资2280.76元，2018年1月30日支付原告2018年1月工资2378.77元，2018年2月27日支付原告2018年2月工资2321.31元，2018年3月28日支付原告2018年3月工资2805.85元，2018年4月27日支付原告2018年4月工资2747.53元。原告称，其于2003年4月18日到被告处冷库从事叉车驾驶工作，一直工作到2018年5月2日，5月2日原告收到被告的解除通知，被告单方解除与原告的劳动关系，故双方劳动关系于2018年5月3日解除，但其只要求确认双方自2003年12月1日至2018年5月2日期间存在劳动关系。原告自始至终都在被告处工作，且一直在同一地点、同一岗位、同一工种工作。被告与桦霖公司有经济纠纷，被告也曾经安排原告为桦霖公司干活，因后期被告没有钱给原告发放工资，就让桦霖公司代发工资，桦霖公司就让原告回去办张新卡，并指定原告办烟台银行的卡。原告在被告处连续工作10年以上，应视为双方签订了无固定期限劳动合同。原告又称，2017年3月开始被告均没有足额发放原告工资，故其计算2017年3月至2018年4月期间的月平均工资时从2017年2月往前推算了12个月。原告2017年2月工资为2984.72元，2017年1月工资为3323.42元，2016年12月工资为3776.92元，2016年11月工资为2962.97元，该月工资中被告扣除原告1000元用于偿还借款，2016年10月工资为34.58元，该月工资中被告扣除原告3000元用于偿还借款，2016年9月工资为759元，该月工资中被告扣除原告3000元用于偿还借款，2016年8月工资为632.46元，该月工资中被告扣除原告3000元用于偿还借款，2016年7月工资为3618.18元，2016年6月工资为3998.92元，2016年5月工资为3952元，2016年4月工资为3932.53元，2016年3月工资为3270.26元。原告2016年3月至2017年2月期间的工资总额为43245.96元，平均月工资为3603.83元。2017年3月至2018年4月期间被告拖欠原告工资情况为：2017年3月拖欠3500元，2017年4月拖欠工资1381.50元（3603.83-2222.33）；2017年5月拖欠工资1301.40元(3603.83-2302.43)；2017年6月拖欠工资1363.90元(3603.83-2239.93)；2017年7月拖欠工资1329.15元(3603.83-2274.68)；2017年8月拖欠工资1340.24元(3603.83-2263.59)；2017年9月拖欠工资1321.84元(3603.83-2281.99)；2017年10月拖欠工资874.21元(3603.83-2729.62)；2017年11月拖欠工资1251.42元(3603.83-2352.41)；2017年12月拖欠工资1323.07元(3603.83-2280.76)；2018年1月拖欠工资1225.06元(3603.83-2378.77)；2018年2月拖欠工资1282.52元(3603.83-2321.31)；2018年3月拖欠工资797.98元(3603.83-2805.85)；2018年4月拖欠工资856.30元(3603.83-2747.53)，故自2017年3月至2018年4月被告共拖欠原告工资19148.59元。自2003年12月至2018年5月2日，原告在被告处工作时间的补偿月份为14.5个月，故要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金104511.07元（3603.83元×14.5个月×2倍）；自2006年9月至2017年期间要求被告支付其防暑降温费4200元（80+80×4×8年+80×2+140×2+140×4×2）；原告2017年1月至12月期间月平均工资为3520.69元[（3323.42÷21.75×19+2984.72+3500+425.92+3603.83×9）÷12]，2017年未休带薪年休假工资为3237.42元（3520.69元÷21.75天×10天×200%），2018年未休带薪年休假工资为994.16元（3603.83元÷21.75天×3天×200%），2017年、2018年未休带薪年休假工资合计为4231.58元；要求被告支付一次性伤残就业补助金68408元（68408元÷12×12）。本院认为，（一）劳动仲裁裁决原、被告自2003年12月1日至2018年5月2日期间存在劳动关系，被告未起诉，视为认可该裁决，故原告主张双方自2003年12月1日至2018年5月2日期间存在劳动关系，本院予以确认。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告拖欠其2017年3月至2018年4月期间的19148.59元，于法有据，本院予以支持。（三）2018年5月2日被告以原告长期不在其公司工作为由通知原告双方的劳动关系于2017年4月30日解除，被告对未向提交相关证据，且被告提出的解除理由亦缺乏法律依据，故被告单方解除与原告的劳动关系构成违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金104511.07元，于法有据，本院予以支持。（四）依据鲁人社发〔2015〕45号文《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》、鲁劳社[2006]44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，被告应支付原告2006年9月至2017年期间的防暑降温费，原告主张该数额为4200元，于法有据，本院予以支持。（五）根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，原告工作已满10年，故被告应支付原告2017年未休带薪年休假工资，原告要求被告支付2017年未休带薪年休假工资3237.42元，于法有据，本院予以支持。2018年度原告在被告处工作至2018年5月2日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经折算后原告应享有3天的带薪休假，故被告应支付原告2018年未休带薪年休假工资994.16元，原告2017年、2018年未休带薪年休假工资合计4231.58元。（六）原告要求被告支付2003年至2017年取暖费16500元，但其未提交证据予以证明，故本院对此不予支持。（七）依据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”之规定，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金。原告要求被告支付该数额为68408元（68408元÷12×12），于法有据，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第五款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，原告要求被告支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金属于工伤保险基金支付的范围，本案中不予审理。审理中，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃举证权利与诉讼权利，由被告承担举证不能的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，判决如下：一、确认原告刘泽翠与被告烟台安德水产有限公司自2003年12月1日至2018年5月2日期间存在劳动关系；二、被告烟台安德水产有限公司支付原告刘泽翠2017年3月至2018年4月期间工资差额19148.59元；三、被告烟台安德水产有限公司支付原告刘泽翠违法解除劳动合同赔偿金104511.07元；四、被告烟台安德水产有限公司支付原告刘泽翠2006年9月至2017年防暑降温费4200元；五、被告烟台安德水产有限公司支付原告刘泽翠2017年至2018年未休带薪年休假工资4231.58元；六、被告烟台安德水产有限公司支付原告刘泽翠一次性伤残就业补助金68408元；七、驳回原告刘泽翠的其他诉讼请求及仲裁请求。上述二至六项合计200499.24元，限被告烟台安德水产有限公司于本判决生效之日起十日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告烟台安德水产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  陈泽卿人民陪审员  陈淑云二〇一九年十二月五日书 记 员  陈贺彬