广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初2750号 原告：邹昌辉，男，1961年5月4日出生，汉族，住贺州市平桂区。 委托诉讼代理人：廖文娣，广西宏民律师事务所律师。 被告：贺州市佳兴物业管理有限责任公司，住所地：贺州市建设东路6号。 法定代表人：杨东红，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐小超，广西桂东律师事务所律师。 原告邹昌辉与被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司（以下简称佳兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邹昌辉及其委托诉讼代理人廖文娣，被告佳兴公司的委托诉讼代理人唐小超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 邹昌辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付加班工资2414元；2、判令被告向原告支付经济赔偿金27500元；3、判令被告向原告支付失业补偿52000元；4、判令被告为原告办理2013年10月至2018年12月的医疗保险金、养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金的手续并补缴费用；5、如果被告不能为原告办理第4项诉讼请求的手续及补缴费用，则按每月1000元的标准共计63000元向原告赔偿损失；6、判令被告向原告支付2018年11月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5000元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年10月，原告到被告处工作，担任协管队长一职。双方约定以现金形式支付劳动报酬，刚开始每月工资1400元，至2018年11月底，原告工资为每月2500元，双方在2017年签订有《佳兴物业劳工聘用合同》。2018年12月18日，被告向原告发出《终止劳动关系通知书》，内容为于2018年12月31日起终止与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险，同时存在不支付法定节假日加班工资现象。在发出《终止劳动关系通知书》后，没有依法向原告支付经济补偿。因为被告没有为原告购买社会保险，导致原告失业后无失业保险金领取。基于以上事实，原告认为：1、被告安排原告在2018年4月至2018年12月31日期间的法定节假日加班天数为7天，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第三款之规定，向原告支付加班工资2414元。2、被告属于违法解除或终止劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向原告支付双倍经济赔偿金27500元。3、被告恶意终止或解除与原告的劳动关系，在该情形下，原告是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国失业保险办法》第十八条、第二十条之规定享受失业保险金52000元，但因被告没有依法为原告购买社会保险，没有依法为原告办理失业手续，该费用应当由被告承担。4、根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第十条、第七十二条之规定，被告没有按照法律规定为原告购买社会保险，应当承担为原告补缴2013年10月至2018年12月的医疗保险金、养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金的义务。5、2018年9月30日劳动合同期限届满后，被告未与原告续签劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向原告支付2018年11月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5000元。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 佳兴公司辩称：原告存在严重违反用人单位规章制度的行为。首先，根据公司管理要求，被告每个月至少都会召开一次例会，总结上一个月各部门存在不足以及需要改正的地方。被告提交的签到表，均有原告的亲笔签名，也符合各种会议的签到习惯即单独列一张表让到会人员签名，待会议结束后再附在会议纪要后面以便存档。虽然会议纪要与签到表相分离，但被告已经完成了原告参加会议的举证责任，如果原告认为会议纪要内容与实际与会内容不一致，应当承担举证责任。其次，证人何某、杨某、黄某作为原告的同事、领导，是其工作表现最直接的见证者，结合被告提供的会议纪要、签到表等书证，与该证人证言能相互印证原告历来的工作表现情况，并非单一证据。综上，由于原告长期缺岗，严重违反用人单位规章制度的事实，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除劳动合同，系合法解除，原告要求被告支付赔偿金26400元没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告邹昌辉于2013年10月入职被告佳兴公司处，从事保安队长一职。2017年10月1日，双方签订《佳兴物业劳工聘用合同》，约定合同期限自2017年10月1日起至2018年9月30日止，月基本工资为2400元，按行政班时间上班，节假日轮值。合同到期后，邹昌辉继续在佳兴公司处工作，月基本工资为2500元，但佳兴公司未与其续签书面劳动合同。2018年12月18日，佳兴公司向邹昌辉出具《解聘书》，解除双方的劳动关系。邹昌辉于2018年12月31日离职。邹昌辉在佳兴公司处上班期间，法定节假日加班天数为4天，佳兴公司未向其支付法定节假日加班工资。佳兴公司一直没有为邹昌辉缴纳社会保险。后邹昌辉向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佳兴公司为邹昌辉补缴2013年10月至2018年12月的社会保险费，向邹昌辉支付法定节假日加班工资2414元、经济赔偿金27500元及失业补偿金52000元。该委员会于2019年8月1日作出贺八劳人仲案字[2019]第63号仲裁裁决书，裁决佳兴公司支付邹昌辉赔偿金26400元，不予支持邹昌辉的其他仲裁请求。邹昌辉不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原告请求被告支付法定节假日加班工资2414元的问题。原告主张其在2018年4月至2018年12月31日期间的法定节假日共加班7天，被告辩称原告上行政班，没有加班的可能。但上行政班并不能直接证明不存在加班的情形，仍需根据出勤情况进行确认。被告未能提供考勤表证实原告的具体出勤情况，根据被告提供的工资表显示的出勤天数，本院认为原告在2018年10月份的法定节假日进行了正常休假，其他月份的法定节假日存在加班情形，故本院对原告在2018年4月至2018年12月31日期间的法定节假日共加班4天的事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，被告应向原告支付2018年4月-12月期间法定节假日加班工资1324.14元（2400元÷21.75天×4天×300%）。对原告请求超出部分，本院不予支持。 关于原告请求被告支付经济赔偿金27500元的问题。原告主张被告于2018年12月18日向原告出具《解聘书》，属于违法解除劳动关系。被告辩称解除劳动关系的原因是原告长期缺岗，严重违反单位的规章制度，被告属于合法解除劳动关系，并提供了会议纪要、签到表以及证人证言予以证实。但被告提供的会议纪要与签到表相分离，且原告对会议纪要不予认可，故对会议纪要的真实性、与签到表的关联性本院无法确认，对其中载明的内容本院不予采信。被告申请的证人系被告处的管理人员，与本案存在利害关系，对证言本院不予采信。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定中用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，由于原告在被告处工作年限为5年3个月，故被告应当向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金27500元（2500元×5.5个月×2倍）。 三、关于原告请求被告支付失业补偿52000元的问题。由于被告一直未为原告缴纳社会保险，导致原告失业后无失业保险金可领取，被告应当补偿原告缴纳社会保险后应得的失业保险金。按照贺州市领取失业保险金的标准，被告应向原告支付失业补偿3045元（1450元×70%×3个月），对原告请求超出部分，本院不予支持。 四、关于原告请求被告补缴社会保险费的问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，该主张由原告通过社会保险行政途径解决，本院在此不予处理。 五、关于原告请求被告支付2018年11月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5000元的问题。该项请求未经过仲裁程序，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，判决如下： 一、被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司向原告邹昌辉支付法定节假日加班工资1324.14元； 二、被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司向原告邹昌辉支付因违法解除劳动合同的赔偿金27500元； 三、被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司向原告邹昌辉支付失业补偿3045元； 四、驳回原告邹昌辉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告贺州市佳兴物业管理有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  于松贵 人民陪审员  黎琼珍 人民陪审员  张裕标 二〇一九年十二月二十七日 法官 助理  杨 娟 书 记 员  黎 洁