内蒙古自治区呼伦贝尔市扎赉诺尔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0703民初1172号 原告：内蒙古亿嘉生物能源科技发展有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市扎赉诺尔工业园区管委会404室。 法定代表人：王瑞云，经理。 委托诉讼代理人：敖立波，内蒙古英实律师事务所律师。 被告：张立英，女，1975年9月16日出生，汉族，无职业，住黑龙江省泰来县。 委托诉讼代理人：刘希阳，扎赉诺尔区法律援助中心律师。 原告内蒙古亿嘉生物能源科技发展有限公司与被告张立英劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古亿嘉生物能源科技发展有限公司委托诉讼代理人敖立波、被告张立英及委托诉讼代理人刘希阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告内蒙古亿嘉生物能源科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告未签定劳动合同的二倍工资44000元；2.判令原告无需支付被告拖欠工资7636元；3.判令原告无需支付被告加班费16551.90元；4.判令被告给付原告食宿费4240元；5.诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年12月1日，被告到原告处工作，双方口头约定工资为每月3000元，被告入职时，原告要求签订劳动合同，但被告主动要求不签订劳动合同，要求将工资和养老保险直接给付现金，自行缴纳养老保险，因此没有签订劳动合同，原告又单独每月给付被告补助1000元，故原告不应支付未签订劳动合同的双倍工资44000元；被告张立英是在原告食堂工作，属于办公室的工种，平时工作没有加班，故不应当给付加班工资；对于拖欠张立英的工资，在被告提出辞职申请之后，原告给付了张立英部分拖欠的工资，现尚欠张立英工资7636元，其余工资已经全部给付；被告于2019年5月31日提出辞职申请，原告于2019年6月3日通知其搬出原告宿舍，但被告迟迟未搬出，直至2019年7月26日才搬出，因被告辞职后扔住在原告宿舍及在原告食堂用餐，其应支付食宿费。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》以及其他法律规定，提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告张立英辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认可仲裁裁决的内容。原告与被告未签订合同原因不在被告，原告应该支付未签定劳动合同的双倍工资。原告拖欠被告实际工资18970.76元，被告认可仲裁裁决的结果，即12786元。被告在原告处工作，根据原告提交的工资表，显示超过法定上班天数，原告没有给安排补休，原告应支付加班费。本案属于劳动争议案件，被告是否应该向原告支付食宿费，原告应该另行提起诉讼。另外被告在原告处食宿，是因为被告在原告处讨薪，并不是单纯的吃住。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了以下证据：证据一，仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决书裁定的各项没有法律依据；证据二，张立英入职登记表一份，证明被告入职系主观意愿不签订劳动合同，基本工资为3000元每月，另外每月支付保险费1000元；证据三，同岗位劳动合同一份，证明与原告工作岗位相同的职工，月工资为每月3000元；证据四，张立英、李勋林工资表明细一份，证明尚欠张立英2018年11月至2019年6月的工资7636元；证据五，网上银行电子回单一份，证明原告向被告支付14000元，中国农业银行明细一份，证明原告向被告支付了2500元，该部分应从尚欠工资中扣除。证据六，2017年12月至2018年6月工资表一份，证明已经支付被告工资，尚欠7636元。经质证，被告对仲裁裁决书无异议，对入职登记表无异议，基本工资是4000元，而不是3000元。对同岗位的合同不认可，与本案无关。对提交工资表明细及银行回执单无异议，银行明细表及电子回单中的数额被告已经收到，已经在仲裁裁决中予以扣除。对工资表无异议，但与原告主张的金额相差在2017年10月至11月份的工资。本院经审查认为，仲裁裁决书适用法律正确，本院予以采信。工资表及回执单被告无异议，本院予以采信，均已在仲裁裁决中扣除，故对其证明内容不予采信。被告提交了工资表四张，证明被告出勤天数均超过法定计薪天数，原告应支付加班费。经质证，原告对工资表真实性无异议，但称被告系食堂职工，每日做饭后即回去休息，并不是整日出勤，故不应支付加班费。本院经审查认为，原告对证据的真实性无异议，原告称被告不是整日出勤，未提交证据佐证，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年10月入职原告处工作处，双方未签订劳动合同，双方约定被告月工资为4000元，2019年5月31日被告辞职，在原告处工作11个月。经满洲里市劳动人事争议仲裁委员会裁定，裁定原告支付被告拖欠工资12786元；支付加班费16551.90元；支付未签订劳动合同的双倍工资44000元。原告拖欠被告2017年10月至11月的工资、2018年10月至2019年6月的工资（其中2017年10月2350元、2017年11月3000元、2018年10月4000元、11月4000元、12月4000元、2019年1月3678.20元、2月2574.74元、3月4000元、4月4000元、5月4000元、6月4000元），原告已经支付2018年11月至2019年5月的工资14000元、2018年12月支付3000元及被告借支的1000元。根据被告提交的工资表，被告工作期间有的月份出勤天数超过法定计薪天数，其中2018年11月假期加班8天、12月假期加班9天、2019年3月假期加班9天、4月假期加班7天、清明节法定假日加班一天、5月五一劳动节法定假期加班3天、假期加班6天，被告未给予补休或支付加班费。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，被告在原告处工作，被告应按月支付工资，原告主张拖欠被告工资7636元而不是仲裁裁决的12786元，2017年10月至11月，被告系为刘军个人工作，工资不应由原告支付，未提供证据佐证，本院对该请求不予支持。原告主张不应支付被告二倍工资，原告与被告超过一年未签订劳动合同，原告作为用人单位应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资；原告主张不应支付加班费，用人单位应依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应支付加班费。根据查明的事实，2018年11月至2019年5月，被告假期加班33天、法定假日加班4天，而原告未提交证据证明已经向被告安排了补休或已经支付加班费，故应支付加班工资，加班费数额仲裁裁决书确定的数额16551.90元准确，故本院予以确认。原告主张被告应支付给原告食宿费4240元，未提供证据佐证，故本院对此不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 原告内蒙古亿嘉生物能源科技发展有限公司应支付被告张立英拖欠工资12786元； 原告内蒙古亿嘉生物能源科技发展有限公司应支付被告张立英加班费16551.90元； 原告内蒙古亿嘉生物能源科技发展有限公司应支付被告张立英双倍工资44000元； 驳回原告内蒙古亿嘉生物能源科技发展有限公司的其他诉讼请求。 以上给付内容于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由内蒙古亿嘉生物能源科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审判员 张 勇 二〇一九年十二月二十四日 书记员 鲍冠鹏 附：本判决适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。