大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初9767号原告：大连世诚国际货运代理有限公司，住所地大连市中山区鲁迅路38号2单元17层1号。法定代表人：李熙诚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张洪羽，系辽宁卓政（大连）律师事务所律师。被告：丛晨义，男，1988年9月16日出生，汉族，住大连市中山区。原告大连世诚国际货运代理有限公司诉被告丛晨义劳动合同纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，依法公开开庭进行了审理。原告大连世诚国际货运代理有限公司的委托诉讼代理人张洪羽及被告丛晨义到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告大连世诚国际货运代理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支付被告工资差额1290元；2、判决不支付被告带薪年休假工资3695.40元；3、判决不支付被告经济补偿金48799.10元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告2011年1月1日入职到原告处，从事报关、报检岗位工作。原、被告共订立过六次固定期限劳动合同（包括三次续签），分别为2011年1月1日至2011年12月31日，2012年1月1日至2013年12月31日，2014年12月1日至2015年12月31日，2016年1月1日至2017年12月31日，2018年1月1日至2018年12月31日，2019年1月1日至2019年12月31日。工资标准为3600元/月，绩效（奖金）另计。原告为被告依法缴纳了社保及住房公积金。2019年4月，因被告在从事报关、报检工作时，严重不负责任，导致海关、商检部门拒绝受理其所代理的报关、报检工作，严重影响了原告货运的正常通关及公司声誉，有鉴于此，经公司讨论决定，认为被告已经不适合继续从事报关、报检工作，遂将其调整至内勤岗位。2019年9月4日，被告以原告违法调岗降薪为由，向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月12日，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出了大中劳人仲案字（2019）第495号裁决。一、原告对被告进行调岗是基于原告行使企业自主经营管理权的行为，如果被告拒绝调岗可以与原告协商安排其他岗位或解除合同，但其直接提出解除劳动合同，相当于放弃协商解除的权利，也就当然放弃了获得补偿的权利。被告系单方主动提出解除未到期合同，其主张经济补偿金没有法律依据，其解除劳动合同的理由也与事实不符。二、原告从未拖欠过申请人的工资，之所以工资作出调整是因为被告由原来的报关、报检岗位调整到内勤换单业务岗位，原告实行定岗定薪制度，被告的工资标准与其工作岗位相对应。三、年休假工资已过仲裁申请时效，且原告已经以年终奖金的形式对其补偿支付。因此，原告对被告调岗降薪并无不妥，被告无权要求原告支付经济补偿金。仲裁裁决认定原告对被告作出的调岗降薪违法缺乏事实依据以及要求原告支付经济补偿金、拖欠工资的裁决是错误的。故向贵院提起诉讼。被告丛晨义辩称：不同意原告的诉讼请求。原告所述均不属实，我同意仲裁的意见。我提出解除劳动合同是依据《劳动法》第35条的规定。原告在仲裁的时候已经承认被告没有休年假，也没有对被告进行补偿。原告给我的奖金是我平时工资的奖金，并不是年假的奖金。是因为原告违法，我与原告解除的劳动合同，我并没有违反公司规定给原告造成损害。我在这个公司工作了九年，我有通过国家考试的报关证，我对我的专业很有信心，如果我工作不好的话，原告不会用我九年。原告逼我自动辞职的原因是我看见原告法人和公司某员工存在不正当男女关系，以此为由原告才逼我辞职并且多次恐吓我，让我自己走人。之前原告就把另一个人逼走了，然后那个同事给原告告了，所以原告才让我自己辞职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证,对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告丛晨义于2011年1月1日入职到原告大连世诚国际货运代理有限公司处，从事报关、报检岗位工作。原、被告共订立过六次固定期限劳动合同（包括三次续签），劳动合同期限分别为2011年1月1日至2011年12月31日，2012年1月1日至2013年12月31日（续签），2014年12月1日至2015年12月31日（续签），2016年1月1日至2017年12月31日，2018年1月1日至2018年12月31日，2019年1月1日至2019年12月31日（续签）。最后一次订立的劳动合同约定：被告的工作岗位为报关、报检；工资采用计时工资形式支付，工资标准为3600元／月，绩效（奖金）另计。被告在职期间，原告为被告缴纳了社保及住房公积金。2019年4月23日，原告在未与被告协商情况下，对其进行调岗降薪。2019年5月向其支付工资数额为2310元。2019年6月17日，被告以原告擅自调岗降薪为由提出与原告解除劳动合同，并向其邮寄送达了解除劳动合同通知书。原被告双方劳动关系存续期间，被告在原告处累计工作八年五个月十七天，解除劳动合同前十二个月平均工资为5741.07元。另查，被告累计工作年限已满一年不满十年，每年应享带薪年休假5天。原告当庭认可被告2018年未享受带薪年休假5天，2019年未享受带薪年休假2天，被告没有异议，该期间原告未向被告支付带薪年休假工资。2019年8月26日，丛晨义就工资差额、未休年休假工资报酬、解除劳动合同经济补偿金等事项向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月12日，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会下达大中劳人仲案字［2019］第495号仲裁裁决书，裁决：一、大连世诚国际货运代理有限公司自本裁决书生效之日5日内向丛晨义支付2019年5月的工资差额1290元；二、大连世诚国际货运代理有限公司自本裁决书生效之日起5日内向丛晨义支付2018年至2019年6月17日期间带薪年休假工资3695.40元；三、大连世诚国际货运代理有限公司自本裁决书生效之日起5日内向丛晨义支付经济补偿金48799.10元。原告不服,诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，关于原告主张因被告在从事报关、报检工作时，严重不负责任，导致海关、商检部门拒绝受理其所代理的报关、报检工作，严重影响了原告货运的正常通关及公司声誉，因此对被告调岗降薪，但原告未能提交充分证据予以证实，应承担举证不能的后果，故本院认为原告应当向被告支付2019年5月的工资差额1290元（3600元－2310元）。关于带薪年休假工资问题，因带薪年休假工资作为福利待遇，应当受到一年仲裁时效限制；因原告认可被告2018年未享受带薪年休假5天，2019年未享受带薪年休假2天，故本院认为原告应当向被告支付2018年、2019年带薪年休假工资3695.40元［5741.07元／月÷21.75天×200％（5天＋2天）］；在2018年之前的带薪年休假工资，已超过仲裁时效。关于支付经济补偿金的问题，因原告存在未及时足额向被告支付劳动报酬的情形，被告以此为由向原告提出解除劳动合同，符合法律规定，原告应当即时解除与被告的劳动关系，并依法向被告支付经济补偿金48799.1元（5741.07元×8.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假条列实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告大连世诚国际货运代理有限公司向被告丛晨义支付2019年5月的工资差额1290元；二、原告大连世诚国际货运代理有限公司向被告丛晨义支付2018年至2019年6月17日期间带薪年休假工资3695.40元；三、原告大连世诚国际货运代理有限公司向被告丛晨义支付经济补偿金48799.1元；上列一至三项中原告应支付被告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告大连世诚国际货运代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇一九年十二月六日书记员  肖文玉