山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0285民初3287号原告：青岛泰光制鞋有限公司，住所地莱西市姜山镇工业园内。负责人：孙一在，董事长。委托诉讼代理人：成丽娟，北京大成（青岛）律师事务所律师。被告：全淑云，女，1971年3月21日出生，住莱西市。委托诉讼代理人：赵彩莉，山东龙旭律师事务所律师。原告青岛泰光制鞋有限公司（以下简称泰光公司）与被告全淑云经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告泰光公司委托诉讼代理人成丽娟、被告全淑云委托诉讼代理人赵彩莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泰光公司向本院提出诉讼请求：1.泰光公司不支付全淑云2017年、2018年未休带薪年休假工资1140.51元、防暑降温费19.83元；2.诉讼费用由全淑云负担。事实和理由：全淑云原在泰光公司处工作，泰光公司已经安排其休2017年度至2018年度带薪年休假，已足额支付防暑降温费，对仲裁裁决不服。全淑云辩称，泰光公司诉请没有事实和法律依据，应予以驳回。全淑云向本院提出诉讼请求：泰光公司支付全淑云违法解除合同赔偿金70000元、经济补偿金35000元、代通知金4000元、2017年、2018年未休带薪年休假工资4000元、2017年6月至9月、2018年6月防暑降温费700元。事实和理由：2006年5月22日，全淑云到泰光公司处工作，双方于2014年2月22日签订无固定期限劳动合同。泰光公司预调整的工作岗位与原岗位工作性质不同，全淑云未收到泰光公司两次送达的到岗工作通知书。2018年7月3日，泰光公司以全淑云严重违反规章制度为由解除劳动合同，其行为违反法律规定。泰光公司辩称，公司系合法解除劳动合同，全淑云无权主张赔偿金，年休假已休，防暑降温费已发放，请求经济补偿金、代通知金没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：2006年5月22日，全淑云进入泰光公司工作，制鞋岗位。2014年2月22日，双方签订无固定期限劳动合同，自入职时，泰光公司为全淑云缴纳社会保险。因生产经营需要，泰光公司于2018年5月11日、5月17日，分别两次向全淑云送达到岗工作通知书，拟将其从INSOLE车间调整到TEAM-PHYLON车间、B栋制造车间从事制鞋工作，泰光公司在通知书中注明：调整工作后，工作岗位、级别、薪资待遇均不变，仍旧是制鞋岗位，不增加工作强度……。如果你拒绝到岗，将视为严重违反公司《就业规则》第16条第（8）项规定，公司将根据法律规定和公司相关规章制度解除与你签订的劳动合同……。全淑云对上述两次调岗均予以拒绝，未到新岗位工作。2018年5月17日，泰光公司作出《处理决议书》，载明“全淑云违反了公司《就业规则》第16条第2款第8项……公司有权解除劳动合同并不支付任何补偿”。2018年7月3日，泰光公司以全淑云严重违反用人单位规章制度为由，解除双方劳动合同。全淑云解除劳动合同前月平均工资为2480.6元，其2017年休假7天，2018年休假2天，泰光公司未发放2017年、2018年未休带薪年休假工资，已发放2017年防暑降温费，发放2018年防暑降温费120.17元。同时查明，泰光公司于2007年12月1日、2009年12月18日、2012年3月1日，分别召开职工代表大会，审议通过泰光公司《就业规则》等文件，其中《就业规则》第三章第16条劳动合同的解除第2款第（8）项载明“公司有权在不降低职工基本工资待遇、不增加劳动强度及不变更劳动合同内容的前提下，根据生产经营的需要对职工的具体工作内容进行调整安排，不需要和职工另行协商，职工应当同意公司的安排。如果职工拒绝调整累计达到2次或者以上者，公司有权解除劳动合同并不支付任何补偿”。全淑云已就上述公司规章制度接受培训，并记载于双方签订的劳动合同。2018年9月24日，全淑云向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求泰光公司支付违法解除合同赔偿金70000元、经济补偿金35000元、代通知金4000元、2017年、2018年未休带薪年休假工资4000元、2017年防暑降温费700元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2018]第608号裁决书，裁决泰光公司支付全淑云未休带薪年休假工资1140.51元、防暑降温费19.83元；驳回全淑云其他仲裁请求。该裁决书向泰光公司、全淑云双方送达后，双方对该裁决均不服，分别于2019年4月24、5月13日向本院提起诉讼，本院分别以（2019）鲁0285民初3287号、（2019）鲁0285民初3825号立案，因两案系同一法律关系，本院将（2019）鲁0285民初3825号案合并到（2019）鲁0285民初3287号一并审理。诉讼过程中，泰光公司、全淑云均明确认可对泰光公司提交的（2019）鲁0285民初3823号视频内容作为（2019）鲁0285民初3287号、（2019）鲁0285民初3825号等案件抽样检验的材料，以该案鉴定结论为相关案件依据。根据泰光公司申请，本院依法委托北京华夏物证鉴定中心对泰光公司提交的视频内容是否经过编辑、剪辑、篡改等变更进行司法鉴定。2019年10月30日，北京华夏物证鉴定中心出具司法鉴定意见书，认为视频文件图像内容完整，未发现剪辑痕迹。本院认为，全淑云到泰光公司处工作，自2006年5月22日至2018年7月3日期间双方存在劳动关系，事实清楚，可以认定。关于违法解除劳动合同赔偿金。在履行合同过程中，用人单位因生产经营的需要可以调整劳动者的工作岗位，并且应当遵循其调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性，调整岗位后，劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位，非侮辱性或惩罚性。本案中，全淑云主张预调整的工作岗位与原岗位工作性质不同及全淑云均未收到泰光公司两次送达的到岗工作通知书，与事实不符。双方签订的劳动合同明确载明“安排全淑云从事制鞋岗位”，泰光公司准备调整全淑云的岗位仍是制鞋岗位。泰光公司因管理经营需要，在工资待遇、工作时间和劳动强度不变的情况下，连续两次通知全淑云进行工作调整，全淑云均表示拒接。泰光公司依据其公司的《就业规则》规定，以全淑云违反规章制度为由解除全淑云与泰光公司的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的法定情形，泰光公司无需支付全淑云解除劳动合同赔偿金。关于未休带薪年休假工资及防暑降温费。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。全淑云2018年7月3日离职，2017年应休带薪年休假10天，已休假7天，2018年应休带薪年休假5天，已休假2天，泰光公司应当支付全淑云未休带薪年休假工资1368.61元。用人单位应在每年6、7、8、9月为劳动者发放夏季防暑降温费，每月140元。仲裁裁决泰光公司支付全淑云防暑降温费19.83元，符合法律规定，本院予以确认。关于经济补偿金、代通知金，仲裁裁决未予以支持，符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，判决如下：一、青岛泰光制鞋有限公司支付全淑云未休带薪年休假工资1368.61元；二、青岛泰光制鞋有限公司支付全淑云防暑降温费19.83元；三、驳回青岛泰光制鞋有限公司对全淑云的其他诉讼请求；四、驳回全淑云对青岛泰光制鞋有限公司的其他诉讼请求。上述一、二项于本判决生效之日起10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由全淑云负担10元，青岛泰光制鞋有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  董贵毓人民陪审员  徐兆君人民陪审员  宋伟山二〇一九年十二月十三日法官助理刘明晶书记员姜玉