成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初15495号 原告：王显军，男，1976年10月19日出生，汉族，住云南省昭通市盐津县。 委托诉讼代理人：郭涛，四川雷蒙德律师事务所律师。 被告：四川水井坊股份有限公司，住所地：成都市金牛区全兴路9号。 法定代表人：cheungfukjohnfan（范详福），董事长。 委托诉讼代理人：胡勇，四川君合律师事务所律师。 原告王显军与被告四川水井坊股份有限公司（以下简称：“水井坊公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告王显军及其委托诉讼代理人郭涛、被告水井坊公司的委托诉讼代理人胡勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王显军向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除王显军与水井坊公司之间签订的劳动合同。2、请求裁决水井坊公司支付解除劳动合同经济补偿金125546元。3、请求判决水井坊公司承担本案诉讼费用。事实和理由：王显军于1995年应聘于水井坊公司处，从临时工做起，并于2003年正式签订书面劳动合同，担任包装岗位工作，实行基本工资加浮动工资制度。2008年又续签劳动合同，签订了无固定期限劳动合同，工资标准为基本工资加浮动工资，2017年12月1日签订了《劳动合同变更协议书》，对工作制度变更为了标准工时工作制，其他劳动合同内容不变（其实际领取的基本工资为2550加浮动工资），现每月平均工资为5231元。2019年3月26日和3月27日，王显军在做完工作后因事出厂门ｌ小时左右，被水井坊公司认定为脱岗；2019年3月28日，王显军因第二天家庭有事需要请假，先通过副班长请假被拒绝，又向班长请假还是被拒绝，向公司其他领导反应均不予同意后，2019年３月29日未上班被水井坊公司认定为旷工；此后，王显军与水井坊公司因此发生矛盾，王显军在工作中不慎打坏一酒瓶，被车间班长故意夸大成恶意损害公司财物，辱骂领导等，最终以上述问题水井坊公司给予王显军严重的处罚：1、严重书面警告，其影响在公司工作期间不予消除。如未来因个人原因影响水井坊工作的，或有任何违反《员工违纪违规处理细则暂行规定》的行为，将立即开除且不支付经济补偿金；２、做降薪处理，基本工资降至目前包装中心最低工资1850元；３、扣除2019年３月KPI奖金个人部分，以及2019年年终奖等个人部分；４、损坏的公司财物照价赔偿；５、在包三车间向被辱骂的管理人员公开道歉。王显军对水井坊公司认定的违纪违规事实不予认可，水井坊公司因对王显军在工作中诸多不满，恶意采取这些不正当手段为难和收拾王显军，逼迫王显军等这些老员工离开。水井坊公司制定的《员工违纪违规处理细则暂行规定》制定程序违法，规定内容恶意加重和排除员工的权益，加重对王显军作为劳动者的处罚，特别是处罚中“其影响在本公司工作期间不予消除。未来如有因个人原因影响水井坊公司工作的，将立即开除且不支付经济补偿金等，同时降薪、扣除３月份KPI奖金和年终奖等”王显军为维护合法权益，诉至本院判处。 被告水井坊公司辩称：1、王显军诉称从1995年应聘至水井坊公司参加工作以及工资工时等均是事实；2、王显军诉称2019年3月26、27日脱岗、29日旷工被公司作出纪律处理是事实；3、王显军在诉状中对违纪违规不认可，与事实不符，水井坊公司将后续出示证据证明。综上，王显军依据相关法律，认为公司相关管理制度违反法律法规的规定其权益受到损害为由，要求水井坊公司支付经济补偿缺乏事实依据，应当依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2008年1月3日，水井坊公司（甲方）与王显军（乙方）签订《劳动合同》，约定：“合同期限：无固定期限：从2008年其至法定的终止条件出现时止。包装岗位工作。执行不定时工作制。”2017年12月1日，水井坊公司（甲方）与王显军（乙方）签订《劳动合同变更协议书》，约定：“原劳动合同第三项三条，工作制度变更为标准工时工作制；2、原劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行，但内容与本协议不一致，依本协议为准。”2019年7月2日，水井坊公司作出了《严重书面警告通知书》，其上载明：“王显军：你于2019年3月26日及3月27日两次脱岗分别超出1个小时以上，3月29日旷工1天；且3月27日脱岗后在下班时间返回公司，伪造打卡记录；后在与班长沟通过程中在车间现场摔碎酒瓶，并辱骂主管。如你所知，脱岗、旷工、破坏公司财务及辱骂他人时违反《员工违纪违规处理细则暂行规定》的违纪违规行为，鉴于此事带来的不良影响，公司立即迅速开展了针对此事件的慎重调查，并邀请你参加调查访谈。经过最后调查总结，你确实存在上述行为。基于调查实施，根据公司《员工违纪违规处理细则暂行规定》现公司对你做出以下处理：1、向你下达此严重警告通知书，其影响在本公司工作期间不予消除。未来如有因个人原因影响水井坊公司工作的，或有任何违反《员工违纪违规处理细则暂行规定》的行为，将立即开除且不支付经济补偿金；2、根据较重违纪违规的处分规定，对你做降薪处理，基本工资降至目前包装中心最低工资1850元；3、扣除2019年3月KPI奖金个人部分，以及F19年终奖个人部分；4、损害公司财物照价赔偿；5、在包三车间向被辱骂的管理人员公开道歉。”王显军对《严重书面警告通知书》中载明的处罚措施不服，于2019年7月15日向水井坊公司提出申诉，但经水井坊公司工会调查，水井坊公司仍维持了原处理结果。2019年8月29日，王显军向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，王显军的仲裁申请事项与本案诉讼请求一致。2019年11月6日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“驳回王显军的仲裁请求。”王显军对裁决结果不服，遂在法定期内诉至本院。水井坊公司要求王显军回单位上班，但王显军未回单位上班，水井坊公司于2019年11月25日通过公司工作人员向王显军发送了微信消息，内容为：“公司于2019年11月25日向你发出解除劳动合同通知书，邮政快递预计明天会送达给你。通知书内容如下：你于2019年11月11日至2019年11月22日连续多天在规定的工作时间内无故缺勤，公司已视情节连续通过发送短信、微信及邮件对你发出提醒、返岗通知、口头警告及书面警告，要求你及时返岗上班。公司查询到上述告知均已成功向你送达，但你并未在期限内予以改正且继续旷工，在再次要求你返岗履行劳动合同之后，你又继续旷工已超过3天。根据《考勤管理制度》第四章第15条：在公司规定的正常工作时间不请假或请假未批准的无故缺勤行为称为旷工，及《四川水井坊公司员工纪律政策》，解除劳动合同的行为：第一条，在一个自然年度内旷工超过3天（含3天）的规定，你的行为属于严重违纪行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，经报送工会，决定2019年11月25日起依法解除此前与你签订的劳动合同，请你于2019年11月27日前到人力资源部办理离岗工作交接手续。” 另查明，水井坊公司从2003年6月开始为王显军缴纳医疗保险。 庭审中，王显军向本院出示了一张加盖了水井坊公司印章的《收入证明》复印件，其上载明：“王显军于1995年2月1日与水井坊公司订立劳动合同关系，现任工作岗位包三班操作工，在我司的个人年收入为税前人民币62773元”。水井坊公司未认可该《收入证明》复印件中内容的真实性。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、微信聊天记录、劳动合同、劳动合同变更协议书、严重书面警告通知书、收入证明、医疗保险缴费记录以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同的解除是以解除劳动合同的通知送达相对方时为准，本案中王显军并未向水井坊公司送达解除劳动合同的通知，而是水井坊公司于2019年11月25日已微信方式向王显军送达了解除劳动关系的通知。关于王显军要求判令解除双方劳动合同的诉讼请求，本院不予支持，理由为：其一，劳动合同的解除是以解除劳动合同的通知送达相对方时为准，人民法院只能判决确认双方解除劳动合同的时间，王显军要求以人民法院判决方式解除劳动合同没有法律依据；其二，水井坊公司已经于2019年11月25日以微信通知方式解除了与王显军的劳动合同，人民法院无权判决已经解除的劳动合同再次解除。关于王显军请求判令水井坊公司支付经济补偿金125546元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，因水井坊公司是以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的名义解除的劳动合同，该解除劳动合同的理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的情形，故水井坊公司不应向王显军支付解除劳动合同的经济补偿金。至于水井坊公司解除劳动合同的行为是否真正符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及水井坊公司是否应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向王显军支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，不属于本案审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回王显军的全部诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由王显军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年十二月二十三日 书记员  王竹