广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1882民初1968号原告：许展英，女，1982年8月26日出生，汉族，广东省云浮市人，住云浮市新兴县***************。身份证号码：441************041。委托诉讼代理人：陈志贤，男，1975年8月29日出生，汉族，广东省云浮市人，住云浮市新兴县***************。身份证号码：441************81X。系原告许展英的丈夫。被告：广东华农温氏畜牧股份有限公司连州分公司。住所地：连州市*********内。统一社会信用代码：914***********547P。负责人：陈海坚，系该分公司总经理。委托诉讼代理人：欧晓梅，广东北湖律师事务所律师。原告许展英与被告广东华农温氏畜牧股份有限公司连州分公司（以下简称“温氏公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许展英的委托诉讼代理人陈志贤、被告温氏公司的委托诉讼代理人欧晓梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4715元/月×3.5个月×2=33005元；二、判令被告支付原告医疗补助费4715×6=28506元；三、判令被告支付原告2016年3月至2018年10月的差额加班费18026元（节假日加班费4505元、月加班费13521元）；四、判令被告支付原告2018年度的年终奖4500元。五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年2月20日，原告入职被告处工作（皇宫猪场），同日与被告签订了固定期限为2016年2月20日至2019年12月31日的《劳动合同》。在这份劳动合同中的工资，劳动时间，劳动岗位，福利等都是被告拟定的。原告被分配到皇宫猪场做产房工作，这份工作的劳动强度大，2018年6月28日原告在工作中扭了一下腰，当时有一点痛，没有去看病。后来在没有好转的情况下，在7月份到12月份断断续续治疗，因盆骨和腰椎病问题，还没有痊愈，经被告同意，原告请了两个月事假。大约2019年2月20日左右，原告还没有痊愈，原告提出请3月份事假时，被被告拒绝并要求回公司上班。原告于2月27日回到猪场，准备3月1日上班。28日晚，场里的领导要求和原告夫妻协商原告的问题。当晚因补偿和换岗等问题协商不成，3月1日晚，原告收到了《解除劳动合同通知书》。被告没有试岗和另行安排工作，单方解除了劳动关系。根据法律法规，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足6个前提条件：1.按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕。2.属于患病或者非因工负伤。3.确认不能从事原工作，如不能则进一步确认能否从事由用人单位另行安排劳动强度较轻的工作的。4.通知员工作劳动能力鉴定。5.须支付经济补偿金和医疗补助费。6.提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。因此，劳动者属于身体健康原因不能胜任原工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择其力所能及的岗位工作。所以，被告没有按照以上条件，而以在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同是违法的，应赔偿原告双倍赔偿金。根据劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条和其他法律、法规规定，被告需要支付原告医疗补助费。原告2016年3月至2018年10月工作期间，有时加班两天至六天不等，节假日也加班，即每天为115元，法定假节假日每天170元。正常加班时间：2016年3月2天、5月3天、6月2天、7月6天、8月2天、9月4天、10月3天、11月5天、12月2天，2017年1月4天、2月4天、3月4天、4月6天、5月4天、6月4天、8月3天、9月5天、10月5天、11月4天、12月3天，2018年1月4天、2月4天、3月5天、4月5天、5月4天、7月3天、9月4天，正常加班共计104天。节假日加班时间：2016年清明节1天、劳动节1天、端午节1天，中秋节1天、国庆节3天、2017年春节3天、清明节1天、劳动节2天，中秋节1天、国庆节3天，2018年元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天，节假日加班共计25天。被告未足额支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：“（一）安排劳动者延迟工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”年终奖属于劳动报酬的组成部分，被告规定年终奖次年发放，就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励。原告工作满一年，已具备了享受条件。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规。为维护原告的正当权益，特向贵院提起诉讼。被告温氏公司辩称，连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字[2019]45号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。请法院维持该裁决书，原告的诉求无法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。一、原告要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费无法律依据。我公司与原告于2016年2月20日签订《全日制用工劳动合同书》，劳动期限从2016年2月20日至2019年12月31日止。2018年8月至2019年2月期间，原告分别以身体有病（骨盆错位、右股关节痛、腰椎间盘突出症）为由持续向我公司请假。2019年1月18日，原告最后一次的医院门诊（广东省人民医院南海医院佛山市南海区第二人民医院《疾病证明》）建议原告休息壹周。2019年2月1日，原告向我公司请假28天。因原告身体原因，我公司与原告协商安排原告换一个工作岗位，但原告不愿意。原告休假期满后，我公司于2019年2月28日与原告协商解除劳动合同事宜，当时双方就解除劳动关系问题协商一致，双方同意解除劳动合同，我公司支付原告经济补偿金。2019年3月1日，我公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，决定于2019年3月30日，解除双方劳动合同。2019年3月6日，原告收到《解除劳动合同通知书》后回公司办理离职手续并领取经济补偿金，但由于双方在经济补偿金的计算基数上有不同意见，原告未领取经济补偿金并不再回公司上班。我公司通知原告继续回公司工作。但原告却以双方已经解除劳动合同（即公司2019年3月1日出具了《解除劳动合同通知书》）为由拒绝上班。2019年4月1日至4月18日，原告连续旷工10天后，我公司又通知原告上班，原告拒接我公司的电话，我公司便通知原告丈夫陈志贤转达我公司叫原告回公司上班的意思表示。并将《催促申请人上班通知函》通过陈志贤微信传达给原告。但原告仍然不回公司上班。为严肃公司纪律，我公司依据双方签订的《劳动合同》第八条第五款第二条的规定以及华农温氏﹝2017﹞6号文件第一条第四款、第三条的规定即原告严重违反公司规章制度，连续旷工超过10天，予以解除劳动关系处理，出具了《解除劳动合同通知书》并在场部公示。我公司在微信群中通知原告，原告无回应，同时不接听我公司的电话且拒绝签收《解除劳动合同通知书》。我公司在2019年5月1日出具《解除劳动合同证明书》，在联系原告签收无果之后，无奈只好将《解除劳动合同证明书》以邮政挂号信寄到原告身份证住址，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告无故连续旷工超过10天，严重违反了公司的规章制度，故公司依照规章制度的规定依法解除与原告的劳动关系是完全合法的。据此，我公司并不存在违法解除劳动合同的事实，因此原告要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费无法律依据。二、原告提出我公司未发放2018年度年终奖与事实不符。我公司在2019年3月份发放工资时已经发放原告2018年年终奖金2711元，原告称公司未发放年终奖金没有事实依据。根据原告2018年的工作表现以及我公司的奖惩制度，原告2018年度的年终奖的金额是2711元，而不是其诉请的4500元。该年终奖我公司己据实发放给了原告。三、原告要求我公司支付2016年3月至2018年10月加班费差额没有法律依据。根据双方签订的《全日制用工劳动合同书》第五条第一款的规定，“甲方的工资分配遵循按劳分配原则，根据国家、省、市、县的有关规定，甲方确定员工的工资，具体按甲方制定的工资及福利的相关规定计算和发放”。根据华农温氏﹝2015﹞41号文件及华农温氏﹝2016﹞41号文件规定，2016年3月至2018年10月期间，我公司支付原告的加班费按照公司文件，计算基数不低于清远市发布的最低工资标准。我公司已按规定支付了原告的加班费，该加班费数额计算准确，不存在少发的情况。如果我公司少发放原告的加班费，为何原告在领取加班费当时不予提出？不可能在三年后才提出少发了加班费。因此，原告要求支付2016年3月至2018年10月的加班费差额的请求没有依据，我公司已全额支付加班费给原告。（加班费在原告每月领取工资的工资条均有详细记载）。综上所述，原告的诉求没有法律和事实依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2016年2月20日，原告入职被告处担任连州分公司职员，双方签订了《全日制用工劳动合同书》（以下简称《合同》），劳动期限自2016年2月20日至2019年12月31日止，按月发放工资，原告在法定节假日、工伤假等期间被告照常支付工资。《合同》第三条第（二）项约定“原告应服从被告的工作安排，自觉履行自身岗位职责。如被告根据生产和工作需要及原告的能力和表现，需要合理变更原告的工作岗位，原告无正当理由应服从变更。如原告认为不妥，可向被告提出，经协商不成，原告可提出辞职，双方解除劳动合同。”《合同》第八条第（六）项约定“有下列情形之一，被告提前30日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：1.原告患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.被告根据本合同第三条第（二）项约定调整原告岗位或职位时，原告不服从被告工作调动和安排的…”。被告为原告办理了社会保险。2018年8月15日，原告因身体患病（骨盆错位）经被告同意请假16日（从2018年8月16日至2018年8月31日）。2018年10月15日，原告因右股骨关节痛经被告同意请假30日（从2018年10月15日至2018年11月13日）。2018年11月14日，原告因腰椎间盘突出经被告同意请假17日（从2018年11月14日至2018年11月30日）。2018年12月1日，原告因腰椎间盘突出经被告同意请假31日（从2018年12月1日至2018年12月31日）。2019年1月1日，原告因腰椎间盘突出经被告同意请假31日（从2019年1月1日至2019年1月31日）。2019年2月1日，原告因腰椎间盘突出经被告同意请假28天（2019年2月1日至2019年2月28日）。2018年10月15日，原告在肇庆市第一人民医院门诊治疗。2018年10月22日、2018年10月29日，原告在肇庆市高要区人民医院门诊治疗。2018年11月7日至11月23日，原告在广东省人民医院南海医院住院治疗，诊断为：1.腰椎间盘突出；2.盆腔积液。医嘱：全休两周，避免腰部不良活动姿势…。2018年12月7日，原告在佛山市南海区第二人民医院门诊治疗，诊断为：腰椎间盘突出症。建议：1.坚持治疗；2.休息壹周；3.不适随诊。2018年12月25日，原告在广东省人民医院南海医院门诊治疗，诊断为：腰椎间盘突出症。建议：1.避免腰部不良活动姿势，不适随诊；2.全休壹周。2019年1月2日，原告在佛山市南海区第二人民医院门诊治疗，诊断为：腰椎间盘突出症。建议：坚持治疗，休息壹周，避免重体力劳动，不适随诊。2019年1月11日，原告在佛山市南海区第二人民医院门诊治疗，诊断为：腰椎间盘突出。建议：休息壹周，门诊随诊。2019年1月18日，原告在佛山市南海区第二人民医院门诊治疗，诊断为：腰椎间盘突出。建议：休息壹周，门诊随诊。2019年2月，原、被告协商换岗事宜，双方协商无果。2019年3月1日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被告另行安排的工作为由，决定于2019年3月30日与原告解除劳动合同。2019年3月6日，原告收到《解除劳动合同通知书》后回公司办理离职手续并领取经济补偿金，但由于双方对经济补偿金计算基数有分歧，原告没有领取经济补偿金。另查明，原告2018年度的年终奖为2711元。被告在计算扣除原告2019年3、4月份个人应缴社保费2061.76元以及2019年3月伙食费82.13元后向原告发放了567.11元。原告工资总额由基础工资、岗位工资、加班工资和相应补贴（包含奖励）等部分组成。双方解除劳动合同前十二个月即2018年2月至2019年1月原告月工资为：2018年2月工资7096.65元、2018年3月工资4129元、2018年4月工资4450元、2018年5月工资4345元、2018年6月工资4399.31元、2018年7月工资4253元、2018年8月工资2567.39元、2018年9月工资4090元、2018年10月工资3050.18元、2018年11月工资2053.37元、2018年12月工资2825.50元、2019年1月工资3303.50元，月平均工资为3880.24元。2016年3月至2018年10月原告休息日加班时间为：2016年3月加班2天、5月加班3天、6月加班2天、7月加班6天、8月加班2天、9月加班4天、10月加班3天、11月加班2天、12月加班5天，2017年1月加班4天、2月加班4天、3月加班4天、4月加班6天、5月加班4天、6月加班4天、8月加班3天、9月加班5天、10月加班5天、11月加班4天、12月加班3天，2018年1月加班4天、2月加班4天、3月加班5天、4月加班5天、5月加班4天、6月加班5天、7月加班3天、9月加班4天，原告休息日加班共计109天。2016年3月至2018年10月原告法定休假日加班时间为：2016年清明节1天、劳动节1天、端午节1天，中秋节1天、国庆节3天、2017年春节3天、清明节1天、劳动节2天，中秋节1天、国庆节3天，2018年元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天，原告法定休假日加班共计27天。被告未为原告安排补休。再查明，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的职工月计薪天数为21.75天。从2015年5月1日起，清远市企业职工最低工资标准为1210元／月；从2018年7月1日起，清远市企业职工最低工资标准调整为1410元／月。被告制定了《华农温氏固定工资及浮动加班费标准》。原、被告签订的《全日制用工劳动合同书》第五条约定“被告的工资由原告根据国家、省、市、县的有关规定确定，具体按原告制订的工资及福利的相关规定计算和发放。”从原、被告双方提供的工资条看，2018年7月1日前原告月休加班费是每日115元，法定休假日加班费是每日170元；2018年7月1日后原告月休加班费是每日135元，法定休假日加班费是每日200元，符合同期清远市企业职工最低工资标准。上述事实，有原告提供的身份证、企业机读档案登记资料、连劳人仲案字[2019]45号《仲裁裁决书》、全日制用工劳动合同书、工资条、解除劳动合同通知书、农业银行个人明细对账单、被告提供的营业执照、疾病诊断证明书、请假条、工资条、固定工资及浮动加班费标准以及原、被告的庭审陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。综合原、被告的诉辩内容，归纳本案的争议焦点为：一、被告解除劳动合同是否合法；二、原告请求被告承担违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费、加班费、年终奖是否合法有据。一、关于被告解除劳动合同是否合法的问题。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”的规定，原告因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被告另行安排的工作，被告可以提前30天通知被告解除劳动合同。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，被告在2019年3月1日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被告另行安排的工作为由，决定于2019年3月30日与原告解除劳动合同。庭审中被告表示劳动合同经双方协商一致解除后通知了工会，庭审后被告表示2019年3月1日双方协商解除劳动合同，只向原告发出了《解除劳动合同通知书》，没有通知上级工会。综上，被告解除劳动合同的行为违法。被告抗辩认为其不存在违法解除劳动合同的事实的理由不成立，本院不予采纳。二、关于原告请求被告承担违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费、加班费、年终奖是否合法有据的问题。1.违法解除劳动合同赔偿金：被告单方解除劳动合同的行为违法，理由如焦点一所述，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，理由充分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，结合原告的工作年限，被告应向原告支付赔偿金27161.68元（3880.24元／月×2×3.5个月），原告主张33005元赔偿金过高，超出部分，本院不予支持。2.医疗补助费：参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”的规定，原告请求被告支付医疗补助费，未能提供证据证明其患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事被告另行安排的工作而解除劳动合同的事实，本院对原告主张被告支付医疗补助费的诉求不予支持。3.加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于工资百分之二百的标准向安排在休息日工作的劳动者支付报酬，按照不低于工资百分之三百的标准向安排在法定休假日工作的劳动者支付报酬。从原、被告提供的工资条看，被告向原告支付的月工资包含月休加班费和法定休假日加班费。2016年3月至2018年10月，被告以月计薪天数21.75天为基准，按照双方约定的2018年7月1日前原告月休加班费每日115元、2018年7月1日后原告月休加班费每日135元、2018年7月1日前原告法定休假日加班费每日170元、2018年7月1日后原告法定休假日加班费每日200元的标准向原告支付了休息日和法定休假日加班工资，不存在拖欠加班费的情形，且双方约定的计算加班工资的基数符合本地区最低工资标准的规定，据此，本院予以认可。故原告请求被告支付2016年3月至2018年10月的差额加班费18026元（包括节假日加班费4505元、月加班费13521元），理由不足，本院不予支持。4.年终奖：原告2018年度的年终奖为2711元，但原告2019年3月在被告温氏公司发生伙食费82.13元，且未交纳2019年3、4月份个人应缴社保费2061.76元，被告在计算扣除上述费用后再向原告发放了余下年终奖567.11元，并无不当。故原告诉请被告支付2018年度的年终奖，理由不充分，本院不予支持。综上所述，原告合法有据的诉请，本院依法予以支持，缺乏事实和法律依据的诉请，本院依法不予采纳；被告合法有据的抗辩，本院依法予以支持，抗辩理由不成立的主张，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、限被告广东华农温氏畜牧股份有限公司连州分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告许展英支付赔偿金27161.68元；二、驳回原告许展英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告广东华农温氏畜牧股份有限公司连州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 成志高二〇一九年十二月十九日法官助理 蔡志聪书 记 员 曾锦龙附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。