成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初9075号 原告：张拯，男，1988年3月3日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：陶沁，四川新开元律师事务所律师。 被告：四川宇泰特种工程技术有限公司，住所地：成都市金牛区韦家碾一路118号2栋16楼1-12号。 法定代表人：曾令均。 委托诉讼代理人：李晓霞，北京市高通（成都）律师事务所律师。 第三人：安徽江南化工股份有限公司，住所地：安徽省宁国市港口镇分界山。 法定代表人：郭曙光，董事长。 委托诉讼代理人：张化平，安徽今昔律师事务所律师。 原告张拯与被告四川宇泰特种工程技术有限公司（以下简称：“宇泰公司”）、第三人安徽江南化工股份有限公司（以下简称：“江南公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告张拯及其委托诉讼代理人淘沁、被告宇泰公司的委托诉讼代理人李晓霞、第三人江南公司的委托诉讼代理人张化平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张拯向本院提出诉讼请求：1、宇泰公司向张拯出具离职证明；2、宇泰公司向张拯支付2018年9月的工资4101.97元；3、宇泰公司向张拯支付休息日加班工资16329元(庭审中，张拯将本项诉讼请求变更为要求宇泰公司支付2018年2月、2018年5月至2018年9月期间的休息日加班工资10211.46元)；4、张拯不向宇泰公司支付违约金611055元；5、宇泰公司向张拯支付延长工作时间加班费55768元(庭审中，张拯明确本项诉讼请求中的延长工作时间加班工资是指2017年12月至2018年9月的延长工作时间加班工资，并将本项诉讼请求金额变更为46762.25元)；6、宇泰公司向张拯支付扣除至年终发放的2018年1月至2018年9月期间的工资4950元；7、宇泰公司向张拯支付经济补偿金29160元；8、本案诉讼费由宇泰公司承担。事实和理由：张拯不服成劳人仲案（2019）00312号仲裁裁决书。2013年12月9日张拯与宇泰公司签订劳动合同，2013年12月张拯入职宇泰公司工作。2016年12月9日张拯与宇泰公司签订劳动合同，约定合同期自2016年12月9日起至2019年12月8日止。成都市劳动争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2019）00312号仲裁裁决书第二项宇泰公司向张拯支付未足额支付的2018年9月的工资4101.97元，针对此项裁决张拯认可。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2019）00312号仲裁裁决书第三项宇泰公司向张拯支付休息日加班工资10211.46元，针对此项裁决认定事实错误，宇泰公司应向张拯支付休息日加班工资16329元。仲裁裁决书对于2018年3月、2018年4月张拯休息日上班的事实并未认定，然而相关证据能证明2018年3月、2018年4月张拯休息日上班的事实，仲裁裁决书对此项裁决认定事实错误。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2019）00312号仲裁裁决书第四项裁决适用法律错误，认定事实错误，具体理由如下：1、本案中宇泰公司未及时足额支付劳动报酬，在本案中张拯不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。2、宇泰公司未按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如安全人员配备不够、未提供防暑条件等等。宇泰公司应向张拯支付延长工作时间加班费55768元。张拯提供的证据足以证明张拯延长工作时间加班的事实，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；宇泰公司应向张拯支付延长工作时间加班费55768元，宇泰公司应向张拯支付实际已经产生约定为年终支付的2018年1月至2018年9月的工资4950元。仲裁裁决书中对此认定事实错误。相关证据足以证明张拯的主张。宇泰公司应向张拯支付经济补偿金29160元。 被告宇泰公司辩称，宇泰公司于2018年11月7日向张拯送达了解除劳动合同通知书，此作为双方解除劳动合同关系的证明，因此不应当再出具离职证明。2、不应当支付2018年9月工资4101.97元，张拯自9月21日起待岗，根据公司的处理和通报，待岗工资每个月只发放2000元。3、不应当支付张拯休息日加班工资16329元，张拯不存在休息日加班的事实。4、张拯自愿参加赴美技术爆破专业培训，应当向宇泰公司支付违约金611055元。5、公司不应当支付张拯延长工作加班费55768元，根据张拯、宇泰公司双方提交的考勤记录，张拯在其主张的2017年12月-2018年9月均有休息日调休，共计休假达78天，远远超过法律规定的休息时间。6、公司并未扣发其2018年1月-9月的工资。7、公司不应当支付张拯经济补偿金，因为张拯严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同。 第三人江南公司述称，张拯并未要求江南公司承担责任，江南公司同意宇泰公司的答辩意见。宇泰公司是江南公司的子公司，江南公司是宇泰公司的股东，占宇泰公司91.98%的股份。 本院经审理认定事实如下：宇泰公司的工商登记信息显示：江南公司持有宇泰公司91.98%的股份。2013年12月9日，宇泰公司（甲方）与张拯（乙方）签订《劳动合同》，约定：“合同期限从2013年12月9日至2016年12月8日。技术类岗位。工作地点位于公司所在地、子公司所在地、项目所在地。实行标准工时工作制。”2015年4月7日，宇泰公司（甲方）与张拯（乙方）签订《培训、知识产权、保密与竞业限制协议》，约定：“鉴于乙方属于甲方骨干管理人员或技术人员，甲方与美国奥斯汀公司已达成特定的《技术协议与培训协议》，甲方拟将乙方派往美国奥斯汀公司接受技术协助与培训。为维护甲方的合法权益，防止商业技术秘密的泄露和出现针对甲方的不正当竞争行为，同时又能保证乙方享有的劳动权利得到实现，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方培训、保密与竞业限制事宜，经充分协商一致后，共同订立本协议。乙方自愿参加赴美专业爆破技术培训，自2015年4月至2015年5月止的期限内，参加为期不超过三十天。甲方为乙方此次专业技术培训提供的专项培训费用包括：1、培训费人民币93.8万元；2、培训期间，住所费、伙食费1267元/天，共计3.8万元；3、交通费2.4万元。乙方参加专业技术培训期间视为正常出勤，如培训机构在公休日也有安排培训课程的，不属加班。甲方参照乙方正常出勤支付基本工资。乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。乙方应当在甲方最少服务十年；乙方服务期从专业技术培训结束之日起开始计算。甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如果甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。第九条：乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以月为核算单位。乙方应支付的违约金甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除，同时甲方有权就不足部分继续向乙方追偿。第十条：在培训期间，乙方因个人原因，未能通过培训考核或未达到培训要求者，由本人承担培训费用的10%。培训过程中，甲方有权根据实际情况中断培训，所发生的培训费用由甲方承担。第十一条：培训过程中，乙方自行提出中止培训或解除劳动合同的，应赔偿甲方为其支付的全部培训费用。第十二条：在服务期届满前，乙方因《劳动合同法》第三十九条、第四十条的原因被甲方辞退的，应参照本协议第九条的约定标准向甲方支付违约金。”2016年12月29日，宇泰公司（甲方）与张拯（乙方）签订《劳动合同》，约定：“合同期限从2016年12月9日至2019年12月8日。技术类岗位。工作地点为公司、分、子公司及项目所在地。标准工时工作制。甲方根据生产经营需要，经劳动保障行政部门批准后，如需实行综合计算工时制或不定时工作制的，乙方愿意遵从。试用期满后，实行计时工资，乙方的工资由基本工资、绩效工资、保密工资、安全奖金、出勤奖金及其他等组成。乙方的基本工资系计算乙方加班费、病假等各类假期的工资标准。”2018年9月17日，张拯向宇泰公司出具《请假条》，其上载明：“本人因身体原因于上月向公司提交了休假申请，现定于9月20日起休假，其中含调休24天（按公司管理规定，本人2018年1月至8月可调休28天，扣除已调休的4天，剩余24天可调休）。”2018年9月27日，宇泰公司作出《关于张拯违纪的处理及通报》，其上载明：“9月19日，因张拯个人原因，公司对成都经济区环线高速公路蒲江至都江堰TJ-60标段爆破工程原项目负责人进行了调整，免去张拯项目经理职务。经调查，张拯在担任项目部经理期间，不安心工作，多次擅自离开工作岗位。近期，又编造理由拟请长假，并向公司提供虚假医疗证明作为依据。在公司对其医疗证明提出质疑，请假未获批准后，态度恶劣，对公司相关人员恶言相向、无理指责。张拯以上行为，偏离了作为员工应有的行为准则，无视公司的管理和制度，影响了项目部工作的安全、正常开展，在全公司影响极坏。经研究决定，对张拯的违纪行为作如下处理：一、提供虚假医疗证明、编造理由请假、擅自离岗、扰乱公司秩序给予负激励1000元。二、从2018年9月21日起在公司待岗学习，待岗期间发给基本工资（2000元/月），停发绩效薪酬。三、待岗学习期间，须认真学习公司相关规章制度，每周交一篇学习心得，如不按时提交，每次负激励200元，屡次不改的，加倍处罚。四、因待岗学习未正常工作，故待岗期不计入《培训、知识产权、保密与竞业限制协议》约定的服务期限。”2018年11月7日，宇泰公司在通知公司工会后，作出《解除劳动合同通知书》，其上载明：“张拯：你与宇泰公司签订《劳动合同》，合同期限为三年，自2016年12月9日起至2019年12月8日止。另外，你与宇泰公司签订(培训、知识产权、保密与竞业限制协议)，期限为十年（自2015年6月1日至2025年5月31日），你在工作期间存在违反公司纪律及法律规定的情形，本公司正式通知如下：一、你在担任公司项目部经理期间向本公司提供虚假医疗证明以骗取公司批准你休假。在公司未受理你提供的虚假医疗证明，请假未获批准后态度恶劣、擅自离开工作岗位，造成项目部管理缺失和严重安全隐患。二、2018年10月8日至11月7日，你既未到公司上班，同时也未按公司规定办理请假、休假手续，截止本通知之日你已经累计旷工达32天。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款和本公司《员工行为管理细则》的规定，你严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，本公司决定于2018年11月8日起与你解除劳动合同（关系），请你尽快办理离职手续。四、因你未履行与公司签订的《劳动合同》和《培训、知识产权、保密与竞业限制协议》约定，你应向本公司支付违约金和服务期未履行部分所应分摊的培训费用（按《培训、知识产权、保密与竞业限制协议》的约定计算并支付）。五、根据你与公司的竞业限制约定，从你与本公司解除劳动合同之日起，两年内不得到与本公司同类或有竞争关系的单位任职、工作，不得自办与本公司同类或有竞争关系的企业。如发生违约行为，本公司将追究你的违约责任。”宇泰公司向张拯邮寄了前述《解除劳动合同通知书》，张拯收到了该《解除劳动合同通知书》。2019年2月13日，张拯向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、宇泰公司向张拯出具离职证明；2、宇泰公司向张拯支付解除劳动合同的经济补偿金29160元；3、宇泰公司向张拯支付欠发的2018年9月的工资4525元；4、宇泰公司向张拯支付延长工作时间加班费55768元；5、宇泰公司向张拯支付休息日加班工资16329元；6、宇泰公司向张拯支付扣除至年终发放的2018年1月至2018年9月期间的工资4950元。宇泰公司向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出反申请仲裁请求：张拯向宇泰公司支付培训违约金611055元。2019年6月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、宇泰公司在本裁决书生效后5日内，向张拯出具解除劳动合同的证明；二、宇泰公司在本裁决书生效后5日内，以现金形式一次性向张拯支付未足额支付的2018年9月的工资4101.97元；三、宇泰公司在本裁决书生效后5日内，以现金形式一次性向张拯支付2018年2月、自2018年5月至2018年9月期间的休息日加班工资共计10211.46元；四、张拯在本裁决书生效后15日内，以现金形式一次性向宇泰公司支付违反服务期协议的违约金611055元；五、驳回张拯的其他仲裁请求。”张拯在领取前述仲裁裁决书后，对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院，宇泰公司未就裁决结果不服向人民法院起诉。 庭审中，宇泰公司向本院出示的《差旅费报销单》（编号：6008953）显示：张拯与案外人王员因“第二批赴美国奥斯汀培训”向宇泰公司报销了2015年4月10日当天成都至北京的出租车费81元、市内交通费70元，出差误餐补贴按两人计算，每人60元，劳保品89.6元、2015年4月11日当天北京至美国的误餐补贴，按两人计算，每人60元，30天的住宿费12662.6元、2015年5月11日美国回北京的误餐补贴按两人计算，每人24元，住宿费388元，2015年5月12日北京至合肥的火车票费855元，误餐补贴按两人计算，每人50元，住宿费238元，2015年5月13日合肥至成都的出租车费79元，共计报销金额14851.2元。宇泰公司向本院出示的《差旅费报销单》（编号：6008955）显示：张拯与案外人王员因“赴美培训”向宇泰公司报销了2015年4月10日当天成都至北京的机票费用1520元、市内交通费50元、劳保用品费用107.1元，2015年4月11日北京至美国的住宿费14505元，2015年5月10日至2015年5月11日美国至北京的出差误餐补贴204.7元，2015年5月13日合肥至成都的飞机票费用1456元，共计17842.8元。张拯对《差旅费报销单》（编号：6008953）、《差旅费报销单》（编号：6008955）的真实性无异议，但张拯认为两张《差旅费报销单》中属于张拯报销的金额不应按总金额的一半计算。宇泰公司向本院出示了加盖了宇泰公司甘孜州分公司印章（落款时间2015年10月12日）的《关于员工违反公司管理制度的通报》，其上载明：“2015年9月24日至28日张拯既未向公司领导请假又未履行请假手续并在多次催促的情况下才返回分公司，故按旷工五天处理，并负激励1000元整，扣除旷工期间基本工资。以上处罚通报上报宇泰公司。”张拯述称：“张拯于2018年9月向宇泰公司提出辞职，辞职的理由为：宇泰公司未足额支付工资，宇泰公司的项目不合规，没有提供劳动保护条件，宇泰公司以张拯的名义在张拯未工作的项目购买民用爆炸物品。”江南公司向本院出示了买方为江南公司，供应商为AUSTINPOWDERCHINAINC的《技术协助及培训协议》，其上载明：“本技术协议及培训协议由江南公司，与AUSTINPOWDERCHINAINC，一家根据美国俄亥俄州法律组建的公司于2013年8月22日订立。买方欲从供应商处获得(i)特定的技术协助，（ii）爆破服务培训及(iii)有限数量的针对供应商专有QED及BlastingSolutions软件的许可。供应商将向买方提供服务及协助（技术协助），包括：在规划、编程、运行和分析实际特定活动及爆破作业过程中的现场和/或远程建议、指导、咨询，及实际操作的培训及服务；鉴于供应商同意履行和提供技术协助及培训，买方同意按下列时间表在相应日期分期支付10000000美元费用（技术协助费），其中包括3500000美元用于支付在美国的培训费。自2014年4月起至2014年9月止的期限内，买方可派遣最多十二名买方爆破员前往美国，通过参与供应商的爆破作业及其他培训活动，参加为期不超过60天在美国的培训。美国培训的总体目的是为了使买方爆破员能够参加并获得适当的指导，以通过供应商爆破员培训课程的综合考试。美国培训应在切实可行的范围之内包括在不同的地质条件和露天矿山上进行的培训。供应商不就(i)培训对于特定目的的适用性，或(ii)买方使用培训的能力或能从中获得的结果，作出任何明示或暗示的陈述或保证。”江南公司向本院出示了买方为江南公司，供应商为AUSTINPOWDERCHINAINC的《技术协助与培训协议之修正案（二）》，其上载明：“对3.02款的修正是其第一句后插入以下两句新句子：美国培训的目的是为培养买方爆破技术后备人才，提升买方的综合爆破资质。美国培训不是在中华人民共和国境内实施的技术许可和提供的技术协助的必要的或相互关联的一部分。”江南公司向本院出示了买方为江南公司，供应商为AUSTINPOWDERCHINAINC（已更名为：AUSTINPOWDERASIAPACIFICINC）的《技术协助与培训协议之修正案（三）》（江南公司落款时间：2015年12月25日），其上载明：“12位买方爆破员已分别参加了两次为期30天的在美国的培训活动；在2016年11月20日前，最多12位买方爆破员可参加一次额外的为期30天的美国培训活动。”江南公司向本院出示了加盖了杭州银行股份有限公司合肥分行业务章的两张《境外汇款申请书》，其中一张杭州银行股份有限公司合肥分行加盖印章时间为2014年10月23日，其上显示：江南公司向AUSTINPOWDERCHINAIN转账60万美元（按汇率6.1371折算为人民币3682260元），附言为：支付一年以下技术培训费，另一张杭州银行股份有限公司合肥分行加盖印章时间为2014年10月17日，其上显示：江南公司向AUSTINPOWDERCHINAIN转账290万美元，附言为：支付一年以下技术培训费。江南公司向本院出示了加盖了安徽省宁国市国家税务局对外支付税务备案专用章的《服务贸易等项目对外支付税务备案表》，其上显示：“江南公司在本次服务贸易项目对外支付税务备案时，申报内容为：收款人AUSTINPOWDERCHINAIN，合同金额1000万美元，本次付汇金额350万美元，付汇日期2014年10月15日。”江南公司述称：“江南公司与AUSTINPOWDERCHINAIN约定将剩余32周技术协助折算为一次美国培训，但此次折算的培训所产生的培训费不包括在江南公司支付的前述350万美元培训费之内。江南公司组织的这次培训是专业技术培训，需对员工选拔后才参加培训。当时培训费是江南公司出的，但培训费最终应由各个公司根据选派人员数量进行分摊。现因宇泰公司出现亏损，故至今宇泰公司未分摊培训费。”宇泰公司向本院出示了张拯2018年2月至2018年9月的工资表，其上显示应发工资为：“2018年2月6063元、2018年3月7003元、2018年4月6943元、2018年5月7003元、2018年6月5746.13元、2018年7月6643元、2018年8月7003元、2018年9月2120.92元。”张拯认可了该工资表中显示的金额，并主张其2018年1月的工资为6539.96元、2017年12月的工资为4498.31元、2017年11月的工资为4278.54元、2017年10月的工资为4801.23元。 另查明，2013年10月23日，江南公司作出《江南化工关于选拔爆破员赴美培训事项通知》，其上载明：“为提升江南化工爆破服务水平，培养和储备爆破后备人才，根据江南公司与美国奥斯汀公司《技术协助及培训协议》，公司将于2014年、2015年各组织12名爆破员赴美国参加一个月的培训。员工自我报名与公司、部门推荐方式择优选拔。培训内容：露天和地下爆破技术（爆破方式、爆破设计、爆破执行、爆破项目管理等）爆破前沿技术和爆破装备使用方法。培训费用暂由江南公司统一支付，后续由各公司根据参加学员数量分摊。（两批共24名学院分摊350万美元培训费用，即每人约14.58万美元）。学员签证、差旅费等费用由各公司直接报销。各分子公司应在被选拔学员出国培训前，与其签订培训协议，约定学员在选派单位工作不少于5年的服务期，学员违反服务期约定的，应向该选派单位承担违约责任。”张拯于2015年4月11日在北京乘坐航班至美国芝加哥参加前述江南公司组织的培训，于2015年5月10日在美国芝加哥乘坐飞机回北京，宇泰公司支付了张拯从北京往返芝加哥的机票费用以及在美国当地产生的机票费用共计14938元。张拯在没有实际至医院就医的情况下，于2018年9月15日请人开具了虚假的病历资料、病假证明用于向宇泰公司请病假。涉事医院发现后，出具了《证明》，其上载明：“涉事医生出具病历及病假证明的行为不符合诊疗规范，予以作废。”张拯向成都市劳动人事争议仲裁委员会提交的《仲裁申请书》中的事实与理由包括如下内容：“张拯于2013年12月进入宇泰公司工作至2018年9月30日，由于宇泰公司过失在先，张拯于2018年10月起已经事实离职，但张拯于2019年2月13日至宇泰公司开具离职证明被拒。”张拯在美国培训结束后，向宇泰公司递交了《赴美学习个人心得（张拯）》，内容包括：“短暂的一月学习中我们的学习了解的内容包括：各类测量仪器及相关软件、露天爆破现场学习、地下爆破现场学习、装药车、炸材生产线、QED及BlastingSolution、爆破EBR系统等。” 以上事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动合同、《培训、知识产权、保密与竞业限制协议》、请假条、关于张拯违纪的处理及通报、关于《解除与张拯劳动关系的通知》的回复、关于解除与张拯劳动关系的通知、解除劳动合同通知书、差旅费报销单、关于员工违反公司管理制度的通报、技术协助及培训协议、赴美学习个人心得（张拯）、技术协助与培训协议之修正案（二）、技术协助与培训协议之修正案（三）、境外汇款申请书、服务贸易等项目对外支付税务备案表、江南化工关于选拔爆破员赴美培训事项通知、机票、成都经济合作区域通用门诊病历、证明、劳动仲裁申请书以及当事人陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）关于宇泰公司是否应向张拯出具离职证明的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，因宇泰公司已经与张拯解除了劳动合同，故宇泰公司应向张拯出具解除劳动合同的证明。 （二）关于宇泰公司是否应支付张拯2018年9月的工资4101.97元的问题。 因劳动仲裁委裁决宇泰公司应向张拯支付2018年9月的工资4101.97元后，宇泰公司未向法院起诉，应视为宇泰公司同意按裁决结果处理，故宇泰公司应支付张拯2018年9月的工资4101.97元。 （三）关于宇泰公司是否应向张拯支付2018年2月以及2018年5月至2018年9月期间的休息日加班工资10211.46元的问题。 因劳动仲裁委裁决宇泰公司应向张拯支付2018年2月以及2018年5月至2018年9月期间的休息日加班工资10211.46元后，宇泰公司未向法院起诉，应视为宇泰公司同意按裁决结果处理，故宇泰公司应支付张拯2018年2月以及2018年5月至2018年9月期间的休息日加班工资10211.46元。 （四）关于宇泰公司是否应向张拯支付2017年12月至2018年9月的延长工作时间加班工资46762.25元的问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，因张拯出示的证据不能证明其在2017年12月至2018年9月期间在工作日延长工作时间加班，张拯应承担举证不能的后果，故本院不予支持张拯要求支付延长工作时间加班工资的诉讼请求。 （五）关于宇泰公司是否应向张拯支付扣除至年终发放的2018年1月至2018年9月期间的工资4950元的问题。 因张拯不能证明本案存在宇泰公司扣除了张拯每月的部分工资至年终发放的事实，张拯应承担举证不能的后果，故本院不予支持张拯要求宇泰公司支付2018年1月至2018年9月期间的工资差额4950元的诉讼请求。 （六）关于宇泰公司是否应向张拯支付经济补偿金及支付金额的问题。 张拯主张其曾于2018年9月19日与宇泰公司谈过离职事宜，后于2018年10月正式离职，提出离职的理由为宇泰公司欠付加班工资，人员配备不够，不符合安全要求，安全保护够。对张拯主张的该事实，因张拯未向本院举证证明其曾向宇泰公司提出解除劳动合同，故本院不予认定张拯主张的该事实。因张拯认可其收到了宇泰公司于2018年11月7日作出的《解除劳动合同通知书》，故本院认定双方是因宇泰公司向张拯送达了《解除劳动合同通知书》而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，因本案解除劳动合同的原因并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的情形，故宇泰公司不应向张拯支付解除劳动合同的经济补偿金。至于宇泰公司是否应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向张拯支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，不属于本案审理范围。 （七）关于宇泰公司是否为合法解除与张拯劳动合同的认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，因宇泰公司在《解除劳动合同通知书》中指出：“张拯在2018年10月8日至2018年11月7日期间旷工，张拯在2018年9月利用虚假的病历资料向宇泰公司请病假”，而事实上张拯确实利用虚假病历向宇泰公司请假，也确实在2018年10月8日至2018年11月7日旷工，张拯的行为应构成严重违反单位规章制度，宇泰公司解除张拯的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，为合法解除劳动合同。 （八）关于宇泰公司安排张拯至美国参加爆破技术培训是否为专项培训的认定。 目前我国法律规定用人单位对劳动者进行的培训主要有两种，即《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定的职业培训以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的专项培训。职业培训通常指以开发职业技能为目的对准备就业或者已经就业的人员进行技术业务知识和实际操作能力的教育和训练，这类培训通常由职业技术学校、就业训练中心等各级各类职业培训机构承担。根据《劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当提取职业培训经费用于劳动者日常职业培训，对劳动者进行职业培训是用人单位的法定义务，用人单位不得对职业培训约定条件。专项培训一般是指用人单位为了满足生产经营需要，对特殊岗位劳动者进行专业操作技能及专业知识的培训。专项培训的内容是用人单位针对特殊岗位劳动者制定的，与劳动者的岗位职责相关，例如，为操作新型机械设备对设备操作人员进行专门培训，该新型设备系用人单位的核心技术，则该培训可被认定为专项培训。专项培训可以采取在职、脱产、半脱产学习等多种形式。对劳动者进行专项培训不是用人单位的法定义务，其目的是为了满足用人单位生产经营需要；同时，被培训的劳动者利用用人单位提供的特定劳动条件、培训、实践等机会，获得了相应的特殊技能、专业知识、客户信息等重要知识，职业竞争力提高，专项培训既有利于用人单位可持续发展也有利于劳动者个人职业发展。为了鼓励用人单位对劳动者进行专项培训，也为了防止被培训的劳动者在获得了专项技能和信息后立即重新择业，甚至进入与用人单位相互竞争的企业，使用人单位对劳动者进行专项培训的目的落空，我国法律对于接受专项培训的劳动者单方解除劳动合同的权利进行了限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”通过前述对专项培训涵义的分析，本案中宇泰公司安排张拯到美国接受AUSTINPOWDERCHINAIN的培训应属于专项培训。理由如下：1、张拯在赴美前应当明知去接受专业技术培训。首先，张拯与宇泰公司签署的《培训、知识产权、保密与竞业限制协议》明确约定此次至美国是接受“专业爆破技术培训”；2、张拯向宇泰公司递交的《赴美学习个人心得（张拯）》足以证明张拯赴美后接受了专业爆破技术培训；3、张拯赴美接受的专业爆破技术培训与张拯的岗位职责紧密相连，张拯学习的内容为提供培训服务方特有的核心技术，符合专项培训的涵义，即，专项培训的内容与特殊岗位相关且针对特殊岗位员工制定，学习的技术或者知识具有独特性，对用人单位的生产经营具有特殊且重要的价值，也对张拯个人竞争力的提升具有重要价值。综上，张拯赴美期间接受的培训应当认定为专项培训。 （九）关于张拯是否应向宇泰公司支付违反服务期协议的违约金的认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的”的规定，因宇泰公司是以张拯严重违反用人单位规章制度为由解除的与张拯的劳动合同，且解除劳动合同的行为合法，故张拯应向宇泰公司支付违约金。 （十）关于张拯应向宇泰公司支付违约金金额的认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定，在认定张拯应承担的违约金时，应先认定宇泰公司就张拯一人支付的专项培训费金额，本案中虽是由江南公司向AUSTINPOWDERCHINAIN支付培训费，其余交通费、出差补助等是由宇泰公司支付，但根据江南公司发出的《江南化工关于选拔爆破员赴美培训事项通知》，江南公司支付培训费的行为应属江南公司为宇泰公司垫资。宇泰公司主张张拯应支付的违约金为（3500000美元×付款时汇率6.15÷24人+张拯从北京往返芝加哥的机票费用以及在美国当地产生的机票费用共计14938元+报销金额14851.2元÷2人+报销金额17842.8元÷2人）÷服务期120个月×未履行服务期79个月=611055.13元。就宇泰公司主张的前述计算方式，本院认为不合理，理由为：江南公司向AUSTINPOWDERCHINAIN支付的350万美元是基于江南公司与AUSTINPOWDERCHINAIN签订的《技术协助及培训协议》，《技术协助及培训协议》订立的主要目的是培养江南公司的技术后备人才，该350万元的支出除提升了员工的个人技术能力外，也提升了江南公司及宇泰公司等关联公司的市场竞争力，该350万美元中必然包括提升江南公司及宇泰公司市场竞争力的对价，加之江南公司不能证明其支出的培训费350万元为合理的市场价格以及培训费350万美元的费用构成，江南公司、宇泰公司应承担举证不能的后果，故宇泰公司主张张拯的培训费按89.69万人民币（350万美元×付款时汇率6.15÷24人）计算不具有合理性，从而宇泰工资主张的违约金计算方式也不具有合理性。因张拯与宇泰公司签订的《培训、知识产权、保密与竞业限制协议》约定：“服务期为10年，从专业技术培训结束之日起算”，故张拯的服务期应从2015年5月10日（张拯从美国芝加哥乘坐飞机回北京之日）起算，计算至2025年5月9日。因《解除劳动合同通知书》中载明的解除劳动合同时间为2018年11月8日，故张拯未履行2018年11月8日至2025年5月9日的服务期，共计6年6个月零2天的服务期未履行。因宇泰公司、江南公司应承担举证不能的后果，而《培训、知识产权、保密与竞业限制协议》约定：“违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以月为核算单位。在培训期间，乙方因个人原因，未能通过培训考核或未达到培训要求者，由本人承担培训费用的10%”，故本院酌情计算张拯应支付宇泰公司的培训费为（3500000美元×境外付款申请书载明汇率6.1371÷24人×10%+张拯从北京往返芝加哥的机票费用以及在美国当地产生的机票费用共计14938元+报销金额14851.2元÷2人+报销金额17842.8元÷2人）÷10年×6.5年=78509.84元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、四川宇泰特种工程技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向张拯出具解除劳动合同的证明； 二、四川宇泰特种工程技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向张拯支付2018年9月的工资4101.97元； 三、四川宇泰特种工程技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向张拯支付2018年2月、2018年5月至2018年9月期间休息日加班工资共计10211.46元； 四、张拯于本判决书生效之日起十日内向四川宇泰特种工程技术有限公司支付违反服务期协议的违约金78509.84元； 五、驳回张拯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川宇泰特种工程技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年十二月二十日 书记员  王竹