北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初20854号原告：北京汇源食品饮料有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇，统一社会信用代码91110000102525123P。法定代表人：朱燕彤，总裁。委托诉讼代理人：沈友宏，女，1983年10月16日出生，汉族，北京汇源食品饮料有限公司人事主管，身份号码×××。委托诉讼代理人：张存玲，女，1983年9月25日出生，汉族，北京汇源食品饮料有限公司人事经理，身份号码×××。被告：何传涛，男，1977年7月14日出生，汉族，山东省沂源县村民，住山东省沂源县，身份号码×××。委托诉讼代理人：王海龙，北京智勇律师事务所律师。原告北京汇源食品饮料有限公司（以下简称汇源公司）诉被告何传涛劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汇源公司之委托诉讼代理人张存玲、沈友宏，被告何传涛之委托诉讼代理人王海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汇源公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告2017年5月18日至2019年3月24日与原告不存在劳动关系；2.判决原告不需要向被告支付2017年5月18日至2018年5月17日未签订劳动合同二倍工资差额84000元。事实和理由：被告何传涛因劳动争议纠纷将原告诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会裁决：被告2017年5月18日至2019年3月24日与原告存在劳动关系、原告向被告支付2017年5月18日至2018年5月17日末签订劳动合同二倍工资差额84000元。原告认为，该裁决认定事实错误，裁决结果错误，依法应当撤销。理由如下：1.被告何传涛2014年5月18日入职我公司，与我公司签订3年期劳动合同，即2014年5月18日至2017年5月17日。2014年10月13日该员工调入北京汇源饮料食品集团有限公司（以下简称汇源集团公司）的下属单位北京万盟汇达商贸发展股份有限公司（以下简称万盟汇达公司）工作，调入后分别任万盟汇达公司的安保主管、运作主管、业务经理、市场经理、产品经理、项目负责人等岗位。期间，被告何传涛一直在万盟汇达公司工作，接受万盟汇达公司的管理，从事与万盟汇达公司相关的工作，薪资从万盟汇达公司发放。2.认定劳动关系是否存在，不仅审查其主体是否适格、是否有劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动合同实质条件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动合同并且接受用人单位管理等。显然被告未在原告处发生实际用工、未接受原告管理、也未为原告提供有偿劳动，故双方之间不存在劳动关系。综上所述，原告为维护自身的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律规定，向贵院起诉，请依法判如所请。被告何传涛辩称，仲裁期间原告自认没有与被告办理离职手续，我们提交的证据可以证实被告的身份问题，请法庭核实。根据原告提交的履历表可以看出被告系岗位的调整，并不是劳动关系的变动，是借调。我方认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：何传涛就本案劳动争议于2019年4月1日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2017年5月18日至2019年3月24日与汇源公司存在劳动关系；2.汇源公司支付2017年5月18日至2019年3月24日未签订劳动合同二倍工资差额84000元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字【2019】第2786号裁决书，裁决：1.何传涛自2017年5月18日至2019年3月24日与汇源公司存在劳动关系；2.汇源公司支付何传涛2017年5月18日至2018年5月17日末签订劳动合同二倍工资差额84000元；3.驳回何传涛其他仲裁请求。汇源公司不服裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。何传涛于2014年5月18日入职汇源公司，岗位为销售经理，双方签订有期限为2014年5月18日至2017年5月17日的劳动合同。2019年3月25日，汇源公司与何传涛签订了期限为2019年3月25日至2022年3月24日的劳动合同。双方至今未解除劳动关系。何传涛月工资7000元。汇源公司称何传涛于2014年10月13日调入北京汇源饮料食品集团有限公司（以下简称汇源集团公司）的下属单位北京万盟汇达商贸发展股份有限公司（以下简称万盟汇达公司）工作，期间，何传涛一直在万盟汇达公司工作，接受万盟汇达公司的管理，从事与万盟汇达公司相关的工作，薪资从万盟汇达公司发放。为此汇源公司提交了汇源集团公司员工登记表、汇源集团公司营销系统应聘人员登记表、汇源集团EHR系统导出员工基本情况登记表、万盟汇达公司2018年度报告、入职声明、转移档案资料明细。汇源集团公司员工登记表显示登记时间为2014年10月13日。汇源集团公司营销系统应聘人员登记表显示登记时间为2014年10月13日。汇源集团EHR系统导出员工基本情况登记表显示何传涛的工作履历为:2014年5月16日至2014年7月16日在“顺义工厂”、2014年7月17日至2014年10月12日在“汇源果汁总部”，2014年10月13日至2016年6月13日在“万盟汇达项目”，2016年6月14日至2016年9月21日在“万盟工厂”，2016年9月22日至2016年11月7日在“万盟汇达项目”，2016年11月8日至今在“万盟汇达”。万盟汇达公司2018年度报告显示汇源集团公司为万盟汇达公司的股东。入职声明显示其已经阅读了汇源集团公司的员工手册，转移档案资料明细显示因为何传涛个人原因前往生产中心运营部，本单位自2014年7月起停缴社会保险，原劳动合同有效且在员工档案中，尾部有“何传涛”签字及经办人签字，但没有调出单位或者人事部门盖章。何传涛认可汇源集团公司员工登记表、汇源集团公司营销系统应聘人员登记表的真实性，但称仅能证明何传涛的身份信息情况，整个汇源企业均属于汇源集团公司；对汇源集团EHR系统导出员工基本情况登记表真实性认可，从中可以看出何传涛的工作都是在汇源集团公司内部调整，“顺义工厂”指的是汇源公司；对万盟汇达公司2018年度报告真实性认可，由汇源集团公司安排人员调动是正常的；对入职声明真实性认可，但所有关于汇源集团公司的劳动争议，都有关于签收员工手册的说明；对转移档案资料明细真实性不予认可，没有公章，何传涛的社会保险没有变动过，且不是何传涛本人签字。何传涛提交了北京市社会保险个人权益记录、证明、保证书、北京市西城区（2016）京0102刑初242号刑事判决书。北京市社会保险个人权益记录显示汇源公司为何传涛缴纳了2014年6月至2019年2月的社会保险。证明内容为“兹证明何传涛……系我公司正式员工，岗位为部门经理。”右下方盖有汇源公司公章，日期为2018年5月30日。保证书由保证人江秀滨于2016年3月17日向北京市西城区人民检察院出具，内容是保证人住在北京市顺义区汇源公寓，在北京汇源食品饮料有限公司工作，与被保证人何传涛是同事关系。（2016）京0102刑初242号刑事判决书中载明内容如下：“北京市西城区人民检察院指控，2014年10月20日，被告人何传涛未经林业主管部门批准，为建设公司生态大棚，雇佣刘某某对位于北京市顺义区北京汇源食品饮料有限公司院内的89株杨树进行砍伐……上述事实，被告人何传涛、刘某某在开庭审理过程中均未提出异议并做出供述，且有……北京汇源食品饮料有限公司的营业执照复印件、集体土地使用证复印件、北京汇源食品饮料有限公司出具的证明材料，人员信息表及户籍证明材料等证据在案予以证实，足以认定……”，判决书作出时间为2016年5月17日。汇源公司认可北京市社会保险个人权益记录的真实性，但认为其单位仅是代缴保险，对于保证书和（2016）京0102刑初242号刑事判决书的真实性认可，不认可证明的真实性，且证明落款时间晚于刑事判决书时间。何传涛解释称此证明是用于社区矫正，是汇源公司的冯华、杨保国给其送过去的，因为第一次出具的证明公章不是很清楚，所以又出具了一份盖章清晰的证明交给西城区人民法院。汇源公司称其公司与冯华本人核实，冯华说没有提交过此证明，其公司也没有找到关于公章的签章记录。何传涛提交了其名下中国农业银行卡交易明细，该明细显示2019年1月31日有工资和奖金入账。汇源公司称何传涛的工资是由万盟汇达公司发放的。经查询，何传涛名下的2019年1月31日的工资和奖金的转账单位是北京汇源农业股份有限公司。另查，汇源公司称何传涛与万盟汇达公司及汇源集团公司均没有签署劳动合同。本院认为，本案中，尽管汇源公司提交了汇源集团公司员工登记表、汇源集团公司营销系统应聘人员登记表、汇源集团EHR系统导出员工基本情况登记表、万盟汇达公司2018年度报告、入职声明等证据以证明何传涛与万盟汇达公司存在劳动关系，但汇源公司与汇源集团公司、万盟汇达公司等均为关联企业。从社会保险缴纳上看，何传涛的社会保险一直由汇源公司缴纳，何传涛的工资也均是由关联单位发放。何传涛提交的证明，汇源公司虽不予认可，但结合（2016）京0102刑初242号刑事判决书认定的案件事实以及保证书内容，可以确认该证明的真实性以及何传涛为汇源公司工作的事实，汇源公司亦未提交证据证明何传涛与万盟汇达公司或者汇源集团公司签署有劳动合同，在此情况下，本院对汇源公司的主张不予采信，对何传涛要求确认2017年5月18日至2019年3月24日与汇源公司存在劳动关系予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。何传涛与汇源公司签订的劳动合同于2017年5月17日到期，此后双方劳动关系处于存续状态，汇源公司未与何传涛续签劳动合同，故应当承担相应的法律后果，何传涛对于仲裁裁决的2017年5月18日至2018年5月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额并无异议，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京汇源食品饮料有限公司与被告何传涛自2017年5月18日至2019年3月24日存在劳动关系；二、原告北京汇源食品饮料有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告何传涛2017年5月18日至2018年5月17日末签订劳动合同二倍工资差额84000元；三、驳回原告北京汇源食品饮料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京汇源食品饮料有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  王建民人民陪审员  高 振二〇一九年十二月九日书 记 员  陈 洁