北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19342号原告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：王达，女，北京我爱我家房地产经纪有限公司法务专员。被告：庞博，女，1985年8月7日出生，汉族，无业，住北京市东城区。原告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）与被告庞博劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告北京我爱我家房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人王达、被告庞博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。我爱我家公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决我爱我家公司无需向庞博支付解除赔偿金74681.3元；2.请求判决我爱我家公司无需向庞博支付产假津贴1443元；3.本案诉讼费由庞博承担。事实和理由:我爱我家公司与庞博关于违法解除赔偿金、工资等劳动争议一案，经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）受理，作出京兴劳人仲字[2019]第2962号裁决书，我爱我家公司对该裁决书不服，故提起诉讼。一、我爱我家公司不构成违法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。庞博自2011年3月1日入职我爱我家公司，任店面助理一职，双方签订的《劳动合同书》第五条和第三十三条约定，庞博应严格遵守我爱我家公司依法制订并颁布执行的各项规章制度，本合同附件与劳动合同具同等效力，庞博知悉并认可，附件包含《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《升降级制度》。庞博在我爱我家公司组织的2018年度升降级考核得分69.22，排名216，排名占比99.54%，按照公司制度规定，属于淘汰标准，我爱我家公司认为考核结果能够反应庞博无法满足岗位要求，提出对其进行调岗培训，但庞博以不同意调岗为由拒绝，并自2019年3月1日起擅自不到岗上班，我爱我家公司与庞博解除劳动合同是基于庞博无法满足岗位要求和擅自缺岗,无理拒绝调岗培训情况下，依据双方之间《劳动合同书》第二十四条第（二）款的约定做出的无奈决定，不属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款和《劳动合同书》第二十五条第三款约定“有下列情形之一的，甲方提前30日通知乙方或额外支付1个月工资，甲方可以解除合同：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能任工作的。”及《劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。”我爱我家公司也仅需向庞博支付1个月工资作为补偿金，无需支付违法解除的赔偿金。二、我爱我家公司已足额支付庞博生育保险，产假津贴应由生育保险基金支付，我爱我家公司无需另行支付。庞博在我爱我家公司入职期间由于流产发生的医疗费用，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条第2款的规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。”此费用应当由生育保险基金支付，而非我爱我家公司，我爱我家公司并非承担此费用的主体，仲裁委对此认定错误。庞博辩称，不同意我爱我家公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月1日，庞博入职我爱我家公司，岗位是店面助理，工资包括基本工资3500元加绩效工资。我爱我家公司尚未支付庞博2019年2月1日至2019年2月28日的工资。2019年，庞博到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认2011年3月1日至2019年3月1日期间双方存在劳动关系；2.支付2019年2月1日至2019年2月28日期间工资5100元；3.支付2011年3月1日至2019年3月1日期间双休日加班工资108576元；4.支付2018年4月1日至2019年3月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额56100元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金81600元；6.支付2018年10月计生流产医疗费用（手术医疗费及休产假期间的津贴）4000元。2019年5月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2962号裁决书，裁决：一、庞博与北京我爱我家房地产经纪有限公司自2011年3月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系；二、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本裁决生效之日起十日内支付庞博违法解除劳动关系赔偿金七万四千六百八十一元三角二分；三、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本裁决生效之日起十日内支付庞博2019年2月1日至2019年2月28日期间工资四千元；四、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本裁决生效之日起十日内支付庞博产假津贴一千四百四十三元；五、驳回庞博的其他仲裁请求。我爱我家公司不同意上述裁决，诉至本院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.双方关于解除劳动合同的时间和理由存在争议，我爱我家公司主张庞博考核结果排名靠后，属于淘汰标准，提出对其调岗，庞博不同意调岗，并自2019年3月1日起擅自不到岗上班，视为庞博于2019年3月4日自动离职，故我爱我家公司解除与庞博的劳动关系，并提交微信聊天记录证明其与庞博调整工作岗位。庞博认可微信记录的真实性，称2019年2月中旬其上级领导冉佳佳告知其在2018年度升降级考核中数据不达标，让其自行在系统里点离职，庞博不同意，后领导解丽华要将其调岗，但庞博未同意，之后庞博正常上班，庞博上班至2019年3月1日权限被封，无法再打卡，方与公司人事沟通才知道因升降级制度考核结果被淘汰。经审查，微信聊天记录内容并未显示调岗内容，故本院对该证据的证明目的不予认可。庞博提交的我爱我家公司的打卡机照片，证明3月1日庞博正常上班了，没有旷工，公司3月1日给庞博点的离职。我爱我家公司不认可该打卡机照片，但未提交其持有的证据证明，故本院对该证据予以认可。我爱我家公司提交考核评分表和升降级管理制度，证明庞博存在考核不达标，符合淘汰标准。《北京我爱我家店务中心升降级管理制度》落款日期为2018年12月29日，考核评分表显示庞博考核排名为216名，排名占比99.54%。庞博不认可考核评分表和升降级管理制度，称其未收到考核结果和制度规定，且制度发布时间是她考核期已经过了。因我爱我家公司未提交证据证明该制度送达到庞博，且制度发布时间是2018年12月29日，也未提交证据证明考核评分表的计算依据，故本院对该管理制度和考核排名表不予认可。庞博提交的视频光盘显示，2019年3月4日，庞博向我爱我家公司人事询问其被点离职、被公司解除的情况，要求我爱我家公司出具书面解除通知，我爱我家公司人事称是根据店助升降级考核结果做业绩淘汰，只做系统操作，不出具书面解除通知。我爱我家公司未对该视频的真实性提出异议，故本院对该证据予以确认。结合上述证据，我爱我家公司对庞博进行了业绩淘汰，但未提交证据证明为庞博调岗，也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释，故本院对我爱我家公司主张为庞博调岗以及庞博自动离职的事实不予认可，对庞博主张我爱我家公司解除庞博劳动关系的事实予以确认。2.关于产假津贴问题，庞博主张我爱我家公司向其支付的1443元为加班费，但未提交证据予以证明，故本院不予采信。我爱我家公司主张已在庞博2018年11月份工资中支付其休产假的工资1443元，并提交工资表佐证，本院予以采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，双方均认可自2011年3月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系，故本院对该项仲裁裁决予以确认。关于2019年2月1日至2019年2月28日期间工资，双方均认可上述期间的工资数额为4000元，未对仲裁该项起诉，故本院对该项仲裁裁决予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，我爱我家公司主张因庞博拒绝调岗和旷工将庞博的劳动关系解除，但未能就解除庞博的事实及程序提交证据予以证明，应属违法解除，我爱我家公司应向庞博支付违法解除劳动关系赔偿金。经本院核算，仲裁裁决数额74681.32元未超过法定标准，庞博亦未对该项仲裁裁决起诉，视为认可该项数额，故本院对仲裁裁决数额予以确认，我爱我家公司应支付违法解除劳动关系赔偿金数额应为74681.32元。关于产假津贴问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”我爱我家公司向庞博支付的产假工资1443元低于法定标准，应当补足。本院按照庞博认可的生育津贴月工资标准3500元核算，我爱我家公司应支付庞博休产假期间的产假津贴差额为307元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下：一、庞博与北京我爱我家房地产经纪有限公司自2011年3月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系；二、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付庞博违法解除劳动关系赔偿金74681.32元；三、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付庞博2019年2月1日至2019年2月28日期间工资4000元；四、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付庞博产假津贴307元；五、驳回北京我爱我家房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴审 判 员  彭珍珍人民陪审员  狄秀梅二〇一九年十二月三十日书 记 员  刘 微