山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0322民初2835号 原告：淄博和盛泰电子科技有限公司。住所地：山东省淄博市高青县黑里寨镇冶张村路口南100米路西。统一社会信用代码：91370322690639628B。 法定代表人：焦启锋，总经理。 委托诉讼代理人：张大伟，山东元亮律师事务所律师。 被告：王洪丽，女，1973年10月3日出生，汉族，住高青县。 委托诉讼代理人：卢新建，山东明镜律师事务所律师。 原告淄博和盛泰电子科技有限公司（以下简称“和盛泰公司”）与被告王洪丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和盛泰公司的委托诉讼代理人张大伟、被告王洪丽的委托诉讼代理人卢新建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 和盛泰公司向本院提出诉讼请求：1.请求判原告告无须支付被告二倍工资差额30551.78元、经济补偿金4113.05元；2.本案的全部诉讼费用由被告承担。 事实与理由：1.原被告之间的劳动关系起始于2018年2月1日，因被告年龄已接近法定退休年龄，被告自愿不签订劳动合同，二倍工资差额不应支付。根据劳动争议调解仲裁法第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”也就是应从未签订书面合同的第二个月起按每月分别计算仲裁时效。假设原告须支付被告二倍工资差额，那么被告2018年3月至9月期间的二倍工资差额主张已超诉讼时效。2019年4月1日下班后，未履行任何请假手续，擅自离职，被告情形也不符合劳动合同法第46条所列应当支付经济补偿金的情形。因此，仲裁裁决支付二倍工资及经济补偿金没有事实和法律依据。综上所述，高青县劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字〔2019〕第92-2号仲裁裁决书，认定事实及适用法律错误，恳请贵院依法判令原告无须支付被告二倍工资差额及经济补偿金，以维护原告的合法权益。 王洪丽辩称，1.王洪丽二倍工资差额不超诉讼时效，根据调解仲裁法第27条第4款规定，二倍工资属于劳动报酬，应当从劳动合同解除之日计算仲裁时效，应当依法驳回；2.被告自2019年4月1日后受单位安排在家待岗，原告没有证据证明被告擅自离职，经济补偿金应依法支持。 当事人围绕其诉讼请求，未提交证据，通过原、被告庭审陈述和劳动仲裁裁决书中的内容，本院综合认定以下事实： 1、被告王洪丽于2018年2月1日入职原告和盛泰公司，双方未签订书面劳动合同，被告于2019年4月1日离开原告处。 2.被告王洪丽向高青县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除双方劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年3月至2019年1月计11个月二倍工资差额32154.47元；3.被申请人支付申请人经济补偿金5905.20元；4.被申请人支付申请人2019年4月至9月生活费5425.00元；5.被申请人为申请人缴纳五险一金2.4万元。高青县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出高劳人仲案字〔2019〕第97号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系自2019年4月1日解除。二、被申请人支付申请人二倍工资差额30551.78元。三、被申请人支付申请人经济补偿4113.05元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告和盛泰公司对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。 3.原告和盛泰公司对被告王洪丽2018年3月至2019年1月共计11个月的总额为30551.78元、解除劳动合同前十二个月的平均工资为2742.03元均无异议。 本院认为，一、关于原被告双方解除劳动关系的问题。原告和盛泰公司与被告王洪丽均未对高劳人仲案字[2019]第97号仲裁裁决书中的第一项裁决“确认双方劳动关系自2019年4月1日解除”提出异议，故本院认定双方劳动关系于2019年4月1日解除。 二、关于原告是否应支付被告二倍工资差额的问题。 1.二倍工资差额是否超仲裁时效的问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，不属于劳动报酬，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，其申请仲裁的时效期间应为一年。用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任应视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，被告于2018年2月1日到原告处工作,其主张未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效期间应从2019年2月1日起算至2020年2月1日,现被告于2019年9月27日向原告主张该未签订劳动合同的二倍工资差额,未超过一年仲裁时效。原告未与被告签到书面劳动合同，应当支付被告2018年3月至2019年1月共计11个月的二倍工资差额，被告在此期间的工资总额为30551.78元，故原告应支付被告2018年3月至2019年1月份的二倍工资差额30551.78元。 三、关于原告是否应当支付经济补偿金及经济补偿金具体数额的问题。 1.原告应当支付被告经济补偿金。劳动合同法第38条第1款第3项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第1款第1项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告虽然主张“被告系2019年4月1日下班后擅自离职，未再到原告处上班，违反单位管理制度，双方劳动关系于2019年4月1日解除”，但是除提交其单方制作的考勤表外未提交其他证据予以证实，考勤表上未有被告签字，被告对该份考勤表不予认可，因此本院对该份考勤表不予确认。另外，原告也未对被告的违纪行为作出进一步处理。故原告主张被告于2019年4月1日擅自离职、违反公司规章制度的主张本院不予采信。原告未给被告缴纳社会保险费，应向被告支付经济补偿金。 2.自2018年2月入职原告处至2019年4月1日与原告解除劳动合同，共计1年2个月，按照劳动合同法第47条第1款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，经济补偿金的计算年限应为1.5个月，被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2742.03元，原告应支付的经济补偿金为4113.05元（2742.03元/月×1.5月）。故原告请求无须向被告支付经济补偿金4113.05元的诉讼请求本院不予支持。 四、关于原告是否应向被告支付生活费的问题。原被告之间的劳动关系于2019年4月1日解除，故被告要求原告支付2019年4-9月生活费的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 五、关于原告是否应向被告支付“五险一金”的问题。因“五险一金”等保险待遇是由有关国家行政机关依法征缴和管理，被告主张的该项请求不属于人民法院民事案件受理范围。故对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告淄博和盛泰电子科技有限公司与被告王洪丽之间的劳动关系于2019年4月1日解除； 二、原告淄博和盛泰电子科技有限公司支付被告王洪丽2018年3月至2019年1月计11个月的二倍工资差额30551.78元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告淄博和盛泰电子科技有限公司支付被告王洪丽经济补偿金4113.05元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原告淄博和盛泰电子科技有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告王洪丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半收取），由原告淄博和盛泰电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  范永 二〇一九年十二月二十九日 法官助理于冉 书记员孙万霞