文书内容重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初8762号原告：重庆品源观光旅游有限公司，住所地重庆市北碚区天生路2号，统一社会信用代码915001090577840100。法定代表人:王小勇，公司总经理。委托诉讼代理人：刁益敏，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕茂静，北京大成（重庆）律师事务所律师。被告：李明芳，女，汉族，1976年7月14日出生，住四川省泸州市。委托诉讼代理人：杨亚屏，重庆禾子律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐双双，重庆禾子律师事务所律师。第三人：陈懿琳，女，汉族，1973年7月1日出生，住重庆市云阳县。原告重庆品源观光旅游有限公司（以下简称品源公司）诉被告李明芳、第三人陈懿琳劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理后，本院依法适用简易程序公开开庭对本案进行了审理，原告品源公司的委托诉讼代理人刁益敏、吕茂静，被告李明芳及其委托诉讼代理人杨亚屏、徐双双，第三人陈懿琳到庭参加了诉讼。本案审理过程中，当事人申请了庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。原告重庆品源观光旅游有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不予向被告支付法定节假日加班工资、休息日加班工资、经济补偿、失业保险待遇损共计55488.96元；2.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、原被告在2018年3月后，才建立间断性的劳动关系。被告在2018年3月前是第三人陈懿琳的保姆，与第三人陈懿琳成立个人雇佣关系，陈懿琳通过自己银行卡账户为被告发放劳务费。二、原被告在寒暑假期间不成立用工关系。原被告在寒暑假期间并未签订劳动合同，被告在寒暑假期间也并未向原告提供劳动，原告在寒暑假期间也未对被告进行过工作上的管理，故依法原被告在寒暑假期间，不成立劳动关系，被告的工作年限不应当连续计算。三、原告不应向被告另行支付加班工资。被告每天上班不属实，即使存在加班，原告也已向被告付清相关费用。四、原告不应向被告支付失业保险待遇损失。被告要求原告将应由原告缴纳的社会保险费用以补贴形式在发放工资时给被告。原告无法为被告办理参保手续，故未缴纳社会保险费用的过错在被告。且原被告每次所签订劳动合同的期限不超过五个月，即使缴纳失业保险，被告也不满足领取失业保险金的条件。五、原告不应向被告支付经济补偿金。原告已按时足额支付了被告相应费用，未及时参加社会保险的过错也在于被告。且原告主动提出辞职，故原告不应向被告支付经济补偿金。六、本案劳动争议事项已过诉讼时效。原被告在2018年3月以前不存在劳动关系，被告于2019年4月15日申请仲裁主张费用，已过诉讼时效。故原告起诉来院，望判如所请。被告李明芳辩称，驳回原告诉讼请求，认可仲裁裁决书的意见。第三人陈懿琳述称，一、2018年3月1日前，被告是第三人的专职保姆。2018年3月1日，因原告人手不足，经第三人的引荐，被告才第一次入职原告公司。在此期间，被告仍然在周末为第三人当兼职保姆。二、寒暑假期间，被告并没有上班，其与原告在寒暑假期间并没有劳动关系。三、因被告个人原因，原告未为被告参加社会保险，并将社保补贴直接发放给被告。四、原告已经如约、如数、足额支付了被告所有工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告成立于2012年12月11日，经营范围包含校园旅游观光服务等。第三人系原告的股东之一，在公司担任监事，也是原告在重庆工商大学的具体管理人。被告是农村居民户口。原告与被告签订了期限分别为2018年3月1日至2018年7月31日、2019年2月21日至2019年7月15日的书面劳动合同，上述合同并未明确约定基本工资金额。被告在签署上述合同时，同时签署了《放弃缴纳社保申请书》。该申请书载明：“因本人自身原因，不同意在公司缴纳社保，特请求公司以补贴形式将应为本人缴纳的社会保险费用在发放工资时发放给本人，即视为公司已经履行了为本人乙方缴纳社会保险的义务，本人保证不再向公司提出任何与社保有关的请求。……。因公司未为本人缴纳社会保险引起的一切相关责任（工伤事故、医疗、养老等）均由本人承担。”原告另行举示了一份合同期限为2018年9月1日至2019年1月15日的书面劳动合同，该合同约定基本工资为1500元/月，法定工作日之外加班按国家规定执行。该合同的落款签约时间为2008年8月30日。被告否认该合同是其所签。原、被告均确认被告从事的工作岗位为站台管理工作，上班时段与重庆工商大学的校历表中的时间段一致，被告在重庆工商大学放寒暑假期间不上班，其工作实行轮班制，一周上早班，一周上下午班。重庆工商大学的校历表（包含学生报到注册、补考，正式行课周数等）如下：                          第一学期              第二学期                  2014-2015学年              2014.9.11-2015.1.25              2015.3.5-2015.8.1                  2015-2016学年              2015.9.7-2016.1.17              2016.2.22-2016.7.31                  2016-2017学年              2016.9.6-2017.1.15              2017.2.20-2017.7.30                  2017-2018学年              2017.9.1-2018.1.21              2018.3.2-2018.7.22                  2018-2019学年              2018.9.1-2019.1.20              2019.2.22-2019.7.14      被告的工资除2019年3月份（2019年4月22日发放）由原告直接发放外，其他工资由第三人通过银行转账方式支付，当月工资次月发放。原告举示的2019年2月22日至2019年3月31日的《站务管理日志》显示2019年2月22日至3月24日期间，被告每天上班。被告对该证据的真实性无异议。2019年3月27日，被告向原告提交《辞职书》及《解除劳动关系通知书》，以原告未依法为其缴纳社会保险、拖欠工资（未足额支付寒暑假工资、未支付平时加班工资、未支付节假日加班工资）为由提出解除劳动关系。原告于2019年4月2日作出《关于李明芳解除劳动关系的回函》，称双方于2019年2月21日建立劳动关系，并应被告的要求将应由原告承担的社会保险费用以补贴的形式发放给被告。现同意解除劳动关系，并要求被告于2019年4月10日前完成工作交接等事宜。2019年4月15日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令品源公司支付其：1.解除劳动关系经济补偿4280元/月×8.5个月=35700元；2.失业保险金损失1440元/月×17个月×1.2倍=29376元；3.2011年7月、8月，2012年至2015年，2016年1月、2月、7月、8月，2017年1月、2月、7月、8月，2018年1月、2月、7月、8月，2019年1月、2月、3月的工资差额102500元；4.法定节假日加班工资4580元/月÷21.75天/月×62.5天×300%=39483元；5.法定休息日加班工资3678元/月÷21.75天/月×73个月×8天×200%=245951元；6.风险金1000元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认定品源公司应支付李明芳2017年至2019年的法定节假日加班工资3558.62元、休息日加班工资24110.34元、解除劳动合同的经济补偿金27820元、失业保险待遇损失6912元。2019年7月10日，该仲裁委员会作出碚劳人仲案字[2019]第580号仲裁裁决：一、品源公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付李明芳2012年12月21日至2019年3月27日期间的法定节假日加班工资、休息日加班工资、经济补偿、失业保险待遇损失共计55488.96元；二、驳回李明芳其他申请请求。原告与被告各自申请了证人出庭作证。关于寒暑假是否发放补贴的问题，原告申请的证人曹纪良、周鹏、张春明均陈述寒暑假没有补贴。而被告申请的证人张启来和张宪均陈述寒暑假原告要给员工发放补贴。关于被告的上班时间。证人张启来陈述，其从2013年11月开始在品源公司上班，2019年2月离开。证人去上班时，被告就已经在品源公司上班了，是在校大门口作服务员。证人入职时的公司叫云阳鑫冠商务有限责任公司（以下简称为鑫冠公司），2014年出事后，才改成品源公司。张启来还当庭举示了加盖了鑫冠公司公章的收据。证人张宪陈述，其于2011年3月11日上班时，被告已经在上班了。之前公司的名称是鑫冠公司，2014年出事后改为品源公司。证人曹纪良陈述，其是2015年入职的，入职时看到过被告，但被告是否在公司上班不清楚。第三人的秘书于2018年告知：被告在站台上班。证人周鹏表示看到过被告，但对被告的上班情况不清楚。证人张春明对被告的上班情况未作陈述。第三人陈述证人张启来当庭举示的收据应该是其书写的，第三人从2008年到2011年2月份在鑫冠公司上班。对于双方争议的事实，原、被告还分别举证陈述如下：一、关于被告首次入职的时间在仲裁庭审中，原告举示了：2015年8月的《重庆工商大学校园营运车服务合同》复印件，拟证明原告成立于2012年12月11日，原告与重庆工商大学在2015年8月建立合作，故2011年至2015年8月前，被告不可能在原告指定的重庆工商大学工作。双方首次建立劳动关系的时间为2018年3月1日。对该证据，被告认为真实性无法核实，且不能证明原告与重庆工商大学只是从2015年8月才开始合作。被告举示了：1.中国工商银行明细清单，证明2015年6月至2019年3月，原告向被告发放工资的情况。2015年6月之前是现金发放。2.工作证明，证明被告于2011年3月1日至2019年3月27日在原告处从事站台管理工作，该证明是重庆工商大学管理校园观光车的史方科长出具的；2.风险金收据、鑫冠公司的工商信息，该收据系第三人出具给被告的，证明原告于2011年3月1日收取被告的风险金1000元，鑫冠公司系品源公司的关联公司，被告的实际管理人为第三人。3.录音（被告与第三人），证明被告在原告工作了8年，同时证明第三人在原告处从事管理工作。原告质证认为，证据1真实无异议，但达不到被告的证明目的。证据2真实性不认可，并非为史方出具，其中载明的内容不属实。证据3的风险金真实性无法核实，且与本案无关，鑫冠公司工商信息真实性无异议，与本案无关，也不能达到被告的证明目的；证据3不清楚录音是在何种情况下录制的，是否经过被录音人同意，如果未经同意私自录制，不能作为证据。即便该录音真实，基于被告与第三人有雇佣关系，被告系第三人的保姆，而原告与被告三次间断劳动合同期间总计时间才达一年，该录音只能反映被告与第三人的关系，不能反映被告与原告建立了8年的劳动关系。二、原告是否在寒暑假期间向被告发放生活补助费原告陈述：寒暑假期间，被告并不上班，原告也从未向被告发放补贴。被告陈述：寒暑假补贴1000元一般是在下一学期开学后的第一、二个月发放的。被告为证明其主张，还举示了2019年3月16日，第三人在工商大学观光车工作群中的聊天记录。该聊天记录记载：“各位师傅大家好：因为学校财务于2018年12月底关账核算到2019年3月11日才开账。我司的营业款收入要下个星期才能结到账上，所以大家2月的工资及寒假生活补助也要下个星期才能发给大家。谢谢大家理解。陈懿琳2019年3月16日。”在仲裁庭审中，原告对该聊天记录的真实性无异议，但认为寒暑假期间双方不存在劳动关系，不存在所谓的发放生活补贴的说法。本院在审理类似案件即胡力、王孝华与原告劳动争议两案中发现，第三人在上述两案的仲裁庭审中，对该微信聊天记录的真实性无异议，并陈述因为现在招工不好，所以招聘进来的员工都会给相应的补助。在上述两案的庭审过程中，第三人进一步陈述：微信内容中的“寒假生活补助”应为“寒假后生活补助”，因2019年面临招工难的情况，为保证学校正常运行，公司发给司机的寒假后生活补助。关于部分学期开学后第三人向胡力、王孝华转账支付的1000元的性质，原告陈述是“招工补贴”，但第三人在仲裁及本院庭审中有多种陈述，“不知道是什么钱”、“招工补贴”、“预支的借款”、“预支的工资”。三、被告平时的上班时间第三人陈述：被告的工作是轮班制，一周早班、一周晚班。早班是7：00-14:30，晚班是14:30-22:30,周末有时有加班，但不是每天上班。被告陈述：是一周早班、一周晚班，早班是7:00-12:00，晚班是12:00-22：30，每天上班。如果有事请假，请假当天就没有工资。四、关于工资组成，原告是否已经向被告支付了加班工资原告陈述：原告发放给被告的工资组成为基本工资、社保补贴及其他补贴事项（不固定）、加班工资（周末存在加班的情况），2019年前，被告每月基本工资1500元，2019年后每月基本工资1800元。被告陈述：从2016年9月起每月固定工资4000元，2018年3月开始每月固定工资4200元，但如果没有上班会扣除当天的工资，被告工资是根据实际上班天数计发工资的，寒暑假期间有生活补贴1000元。经本院组织，原、被告及第三人对工资发放情况进行了核实。被告将第三人及被告向其发放的款项金额及性质进行了明确，其中2017年至2019年款项明细列表如下：            日期              工资（元）              寒/暑假生活补助（元）              备注：工资所属月份                  2017.1.15              6300                            2016.12+2017.1（2300元）                  2017.3.16              930                            2017.2                  2017.4.16              4000              1000              2017.3                  2017.5.18              4000                            2017.4                  2017.6.16              4000                            2017.5                  2017.7.18              6470                            2017.6+2017.7（2470）                  2017.10.2                            1000                                2017.10.16              4000                            2017.9                  2017.11.16              4000                            2017.10                  2017.12.16              4200                            2017.11                  2018.1.22              7266                            2017.12+2018.01（3266）                  2018.3.31                            1000                                2018.4.16              4200                            2018.3                  2018.5.16              4200                            2018.4                  2018.6.16              4200                            2018.5                  2018.7.18              4200                            2018.6                  2018.7.23              3480                            2018.7                  2018.9.16              260                            2018.8                  2018.10.13                            1000                                2018.10.16              4200                            2018.9                  2018.11.16              4200                            2018.10                  2018.12.15              4200                            2018.11                  2019.1.15              4200                            2018.12                  2019.1.20              2660                            2019.1                  2019.3.25              1240.50              1000              2019.2                  2019.4.22              3699.90                            2019.3      第三人陈述：2018年3月1日之前被告与原告未签订合同，在2018年3月1日之前的款项是第三人给被告支付的保姆费、购买物质的费用。2018年3月之后的钱是第三人支付给被告的，其中每月1500元是工资，另外还有其他补贴，扣除工资和补贴之外的钱是第三人支付给被告的保姆费和购买物资的费用。且被告提交的明细并不是全部的款项，还有第三人支付给被告的款项，被告并未列明。对此，被告陈述：从2014年有学生出事后，第三人就喊被告下班陪同她到医院照顾学生。之后，被告一周偶尔给第三人煮一次饭，有时帮公司采购物品。第三人给被告款项，除了统计出来的属于工资和寒暑假补贴之外的钱是公司支付的购买物资的钱。本院认为，本案当事人主要争议在于：一、原、被告建立劳动关系的时间，原告是否向被告发放了寒暑假生活补助费，双方劳动关系是否存在中断；二、原告是否应当向被告支付法定节假日及休息日加班工资；三、原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿及失业保险待遇损失。对此上述争议，本院评析如下：一、原、被告建立劳动关系的时间，原告是否向被告发放了寒暑假生活补助费，双方劳动关系是否存在中断关于劳动关系的建立时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定；“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述规定，本院认为，关于劳动者的入职时间、考勤情况、劳动报酬发放情况的相关证据属于用人单位掌握管理，劳动者与用人单位因上述事项发生争议时，应由用人单位提供相应证据。本案中，原、被告都举示了证据用于证明各自的主张，结合庭审情况，本院认定如下：第一，虽然证据显示原、被告最早签订劳动合同的时间为2018年3月1日，但从被告举示的银行明细看，第三人从2015年7月起至2019年3月于每月中旬左右向被告支付了相对固定的金额，且从被告所列的款项明细看2018年3月前后，第三人向被告发放工资的日期、金额都无大的变动，说明第三人并不只是从2018年3月后才开始向被告发放工资。第二，第三人述称，在2018年3月之前其与被告存在雇佣关系，其向被告支付的款项是保姆费和购买物资的费用，2018年3月之后，被告仍然兼职为第三人当保姆，第三人向其发放的款项包含了原告发放的工资、补贴，还有第三人支付的保姆费和购买物资的费用。被告所列的明细并非是全部打款金额。本院认为，劳动者的工资情况是属于用人单位应当管理和掌握的证据，在双方发生争议时用人单位应承担举证责任。第三人代原告发放工资理应清楚被告的具体工资构成，第三人虽对其向被告转账性质进行了陈述，但并未举示相应证据加以佐证，应承担相应举证不能的后果，且被告对工资的陈述也较为合理，故本院采信被告陈述的第三人从2015年6月起通过银行转账方式向被告发放工资。第三，被告虽然陈述其从2011年3月起就在原告处工作，但原告成立时间为2012年12月11日，且被告自述是鑫冠公司收取了其入职时所交的风险金。被告申请的证人张启来也到庭陈述在2014年之前的公司名称为鑫冠公司，且鑫冠公司收取张启来的风险金收据亦是第三人开具的。上述事实说明，即便被告陈述的上班时间属实，被告最开始也不是和原告建立劳动关系。综上所述，本院认为，综合庭审查明情况看，被告最初应当是和鑫冠公司建立劳动关系，之后才是和原告劳动关系，且都是第三人在具体负责管理，但现有的证据并不能准确认定原告和被告建立劳动关系的具体时间，综合考量被告工作的特殊性即寒暑假并不提供劳动，原告和重庆工商大学签订运营合同的时间及类似案件中胡力和王孝华与原告建立劳动关系的时间，本院认为将双方劳动关系建立时间认定为2015年9月8日较为合理。关于寒暑假生活补助费问题。寒暑假生活补贴应属于工资组成的一部分，原告否认发放过寒暑假生活补贴，但并未举示相应的工资表加以佐证。相反，第三人于2019年3月16日在微信中明确表示“2月的工资及寒假生活补助也要下个星期才能发给大家”，说明原告确实有发放寒假生活补助的意思，而第三人也确实于2019年3月25日向被告发放了2240.50元，结合被告2月份的实际上班天数（2月22日开始上班），被告陈述该2240.50元为2月的工资和1000元的寒假生活补助较为合理。最后，被告陈述的其工资从2016年9月起为4000元/月，2018年3月起工资为4200元，如果没有上班就会扣除当天的工资，寒暑假有生活补贴，并对第三人及原告向其发放的款项性质进行了列表说明。被告关于工资的陈述与第三人向其转账的款项基本吻合，而第三人却未能明确其向被告发放款项的具体组成。同时，第三人在另案中关于部分学期开学后向员工转账支付的1000元的性质也作了多种陈述，可信度较低。综上，本院认定，原告从2016年9月起按4000元/月、2018月3月起按4200元折算被告的日工资，并按被告实际上班天数发放工资报酬，原告在寒暑假期间向被告发放了生活补助费。关于双方劳动关系是否存在中断情况。虽然原、被告之间签订了多份合同，且被告在寒暑假期间并未实际提供劳动，但被告未在寒暑假期间提供劳动与原告在学校经营的业务相关，并非是被告不愿意提供劳动，原告亦未在寒暑假期间向被告出具过终止劳动合同的相关手续，相反还向被告发放了生活补助费，说明双方在寒暑假期间并无终止劳动关系的意思表示。原告通过与被告签订多份合同来否定双方劳动关系的延续性，属于故意规避法律规定，不正当免除自身义务，不应予以支持和鼓励。综上，本院认定原、被告的劳动关系自2015年9月8日起至2019年3月止，中间没有中断。二、原告是否应当向被告支付法定节假日及休息日加班工资原、被告均陈述被告存在加班情况，原告诉称已经足额支付了加班工资但未能明确加班工资的具体金额及计算方式，甚至无法明确被告工资中的每项构成的具体金额，亦未能举示考勤记录以便统计被告的加班天数、加班时长，应承担相应举证不能的后果。被告陈述其除寒暑假外，法定节假日和双休日均在上班的事实，如果请假会扣发相应工资，该陈述与原告举示的2019年2月22日至2019年3月31日的《站务管理日志》相吻合。综上，结合重庆工商大学的校历表，本院认定被告2017年至2018年期间法定节假日和双休日的加班情况如下：法定节假日：16天；双休日加班天数为166天（83周×2天）。2019年的法定节假日加班天数为1天；双休日加班天数为16天（8周×2天）。上文中，本院已经认定原告是按被告实际上班天数发放工资，且被告从2016年9月起的工资为4000元/月，2018年3月起的工资为4200元/月，但被告对重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会认定以1500元作为2017年、2018年加班工资的基数，1800元作为计算2019年加班工资的基数没有异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”综上，被告应补发原告2017年至2019年3月的法定假日工资：1500元/月÷21.75天/月×16天×200%＋1800元/月÷21.75天/月×1天×200%=2372.41元；双休日加班工资为：1500元/月÷21.75天/月×166天×100%+1800元/月÷21.75天/月×16天×100%=12772.41元。三、原告是否应当支付被告经济补偿及失业保险待遇损失原告未足额支付被告法定节假日及休息日加班工资，被告以此为由于2019年3月27日向原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故本院认定双方劳动关系于原告收到该通知书之日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付被告经济补偿。被告于2015年9月8日入职，双方于2019年3月27日解除劳动关系，则被告的工作年限已满三年半不足四年。被告主张经济补偿的计算标准为4280元/月低于原告实际发放给被告的工资加上原告应补发给被告的加班工资，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿4280元/月×4个月=17120元。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”原告未足额支付被告加班工资，被告据此与原告解除劳动关系，符合非因本人意愿中断就业的情形。被告2015年9月入职，2019年3月解除劳动关系，劳动关系存续时间已满3年不足4年，根据《重庆市失业保险条例》第二十三条、二十四条的规定，被告可按月享受9个月的失业保险待遇。被告认可重庆市仲裁委员会认定的原告应支付其失业保险待遇损失6912元（1440元/月×4个月×120%），是其对自身权利的处分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆品源观光旅游有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告李明芳2017年至2019年的法定节假日加班资2372.41元、休息日加班工资12772.41元、解除劳动关系经济补偿17120元、失业保险待遇损失6912元，以上共计39176.82元；二、驳回原告重庆品源观光旅游有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆品源观光旅游有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王建金二〇一九年十二月二十四日书记员  阙 锐