安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初2339、2344号 原告（后起诉被告）：池州市鑫诚矿业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区抛刀岭金矿，统一社会信用代码91341702781092795Ｇ。 法定代表人：张福如，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**道，安徽天贵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。 被告（后起诉原告）：孙树林，男，1982年7月24日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 委托诉讼代理人:姚志军，安徽始信律师事务所律师。 原告池州市鑫诚矿业有限公司（以下简称“鑫诚公司”）诉被告孙树林劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案受理，原告孙树林诉被告鑫诚公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案受理，依法适用简易程序公开开庭将两案进行了合并审理。原告（后起诉被告）鑫诚公司委托诉讼代理人钱孝伟和被告（后起诉原告）孙树林及其委托诉讼代理人姚志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫诚公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告经济补偿金50000元；2.原告无需支付被告年休假工资3448.35元；3.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议一案，经贵池区劳动人事争议仲裁委裁决，已作出贵劳仲裁字（2019）108号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，故提起诉讼。被告实际是在2016年9月入职，在此之前，被告工资是由池州冠华黄金冶炼有限公司发放，与该公司之间形成劳动关系。贵池区劳动人事争议仲裁委认定被告入职时间是2009年8月份，明显错误。原告虽然于2019年5月29日发出通知，但是又立即告知被告上班，双方之间的劳动关系并未解除。后被告自行离职，并不是公司主动辞退，故无需支付经济补偿金。自2011年以来，原告并未进行正常生产，一直处于停业状态，被告也未正常的上班，故也是无需支付年休假工资。 孙树林对鑫诚公司的起诉辩称：鑫诚公司的诉讼请求不能成立，孙树林自2009年8月份开始在鑫诚公司处工作，期间的年限是9年半以上，按照法律规定解除劳动关系应该给予10个月的工资，工资标准是按照解除劳动关系前12个月平均工资。孙树林在鑫诚公司工作期间，公司没有安排年休假，按照法律规定，公司应该给予年休假工资。鑫诚公司称孙树林在2016年9月份入职不属实，实际上是从2009年8月份开始入职，社会保险是由鑫诚公司缴纳的，工资也是鑫诚公司发放的。2019年5月29号发出通知解除劳动关系不持异议，但是对鑫诚公司称孙树林主动离职有异议。2019年8月8日鑫诚公司通过微信的形式通知孙树林上班，应该取得孙树林同意，因为双方劳动关系已经解除。孙树林在鑫诚公司是正常上班，有考勤表等资料作证。至于鑫诚公司是否是正常生产，不影响孙树林正常上班。 孙树林向本院提出诉讼请求：1.判决确认鑫诚公司与孙树林劳动关系于2019年5月29日解除；2.鑫诚公司向孙树林支付拖欠的工资22548.48元；支付经济补偿5000元/月×10月＝50000元；支付双休日加班工资478160元（5000元/月÷21.75天/月×200%×104天/年×10年）；支付法定节假日加班工资75862元（5000元/月÷21.75天/月×300%×11天/年×10年）；支付年休假工资31034元（5000元/月÷21.75天/月×300%×5天/年×9年）；支付报销款2216元及伙食费补助480元；3.本案的诉讼费用由鑫诚公司承担。事实与理由：鑫诚公司于2009年8月10日聘请孙树林从事驾驶员兼采购等工作至2019年5月29日。2019年5月29日，鑫诚公司以通知的形式解除了包括孙树林在内的全体员工的劳动关系。孙树林在鑫诚公司工作期间，公司还欠22548.48元工资未发放，双休日及法定节假日安排孙树林加班，未安排孙树林年休假。孙树林被解除劳动关系后，多次与鑫诚公司协商，均未果。孙树林向贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后，孙树林不服该裁决结果，故诉至法院。 鑫诚公司对孙树林的起诉辩称：对工资的数额22548.48元是认可的，但是经济补偿金和加班工资都是持有异议，鑫诚公司与孙树林之间形成劳动关系的时间是2016年9月份，在2016年9月之前，孙树林在池州冠华黄金冶炼有限公司上班，孙树林的工资也是由该公司发放，对于计算经济补偿金的年限也是持有异议。鑫诚公司自2011年以来由于多方面的原因，一直处于停产状态，孙树林没有正常的按照法律规定的时间上下班，因此孙树林要求的加班工资和年休假的工资本身就没有事实依据，关于伙食补助费和报销款不属于本案审理范围，根据孙树林提供的证据不足以支持其诉请。关于劳动关系的解除，鑫诚公司虽然在2019年5月29日发出通知，但又立即告知孙树林回去上班，后由于孙树林本人自行离职，并不是由于鑫诚公司辞退，因此无需支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙树林自2009年10月在鑫诚公司工作。2015年10月至2016年7月，孙树林的工资由池州冠华黄金冶炼有限公司发放，期间孙树林的社会保险单位缴费由鑫诚公司缴纳。2018年5月1日鑫诚公司与孙树林签订书面劳动合同，双方约定合同期自2018年5月1日起至2019年12月31日止，孙树林从事采购兼司机工作，月工资5000元。2019年5月29日，鑫诚公司以书面通知的形式辞退全体员工。2019年8月，鑫诚公司通知孙树林继续担任驾驶员工作，孙树林未去公司报到。鑫诚公司尚欠孙树林工资22548.48元未发放。孙树林工作期间，鑫诚公司未安排孙树林休年休假。 孙树林向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认鑫诚公司与孙树林的劳动关系于2019年5月29日解除；2.鑫诚公司支付孙树林拖欠的工资22548.48元；3.鑫诚公司支付孙树林经济补偿50000元；4.鑫诚公司支付孙树林双休日加班工资478160元；5.鑫诚公司支付孙树林法定节假日加班工资75862元；6.鑫诚公司支付孙树林年休假工资31034元；7.鑫诚公司支付孙树林报销款2216元及伙食费补助480元。该仲裁委员会于2019年10月9日作出贵劳仲裁字（2019）108号《仲裁裁决书》，裁决：一鑫诚公司与孙树林依法解除劳动合同；二、鑫诚公司支付孙树林工资22548.48元、解除劳动合同的经济补偿50000元、年休假工资3448.35元，合计75996.83元；三、驳回孙树林的其它仲裁请求。鑫诚公司、孙树林均对该仲裁裁决不服，以致成讼。 本院认为，鑫诚公司与孙树林签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系。孙树林称于2009年8月10日进入鑫诚公司工作，但现有证据仅能证明其于2009年10月在鑫诚公司领取工资，故其在鑫诚公司的工作时间认定为2009年10月。鑫诚公司称孙树林提供的工资表不完整，孙树林在池州冠华黄金冶炼有限公司领取工资的期间，是孙树林与该公司间产生劳动关系，与鑫诚公司无关，孙树林与鑫诚公司的劳动关系不是连续的，但鑫诚公司作为发放工资的单位，并未提供完整的工资表，而孙树林主张其是受鑫诚公司的安排去另一公司工作，期间的社会保险费仍由鑫诚公司为其缴纳，孙树林的主张更符合常理，本院予以采纳，鑫诚公司的主张无有效证据证明，本院不予采信。鑫诚公司应按月支付劳动者报酬，不得克扣或者拖欠，现鑫诚公司对拖欠孙树林工资的数额无异议，对孙树林要求鑫诚公司支付拖欠22548.48元工资的诉请，本院予以支持。 2019年5月29日，鑫诚公司发出书面通知辞退含孙树林在内的全体员工，并注明当日生效。鑫诚公司称随后又通知孙树林继续上班，没有与其解除劳动关系，此主张与事实不符，本院不予采信。孙树林要求确认其与鑫诚公司的劳动关系于2019年5月29日解除的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。鑫诚公司应按相关法律规定支付孙树林经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。鑫诚公司称孙树林的实发月工资没有5000元，因双方签订的劳动合同中约定的月工资为5000元/月，实际发放中扣除了应缴纳的保险费用等，月工资应按应发工资即5000元/月计算。孙树林的经济补偿应为10个月工资，计50000元。 根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；...”，及《企业职工带薪休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”，第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”等相关规定，孙树林2019年未休年休假，鑫诚公司应支付其相应的工资报酬为（149÷365）×5×（5000÷21.75）×200%=919.56元（不包含正常工作期间的工资收入）。 孙树林要求鑫诚公司支付其双休日及节假日加班工资，其提供的证据不能证明其加班的时间及天数，无事实依据，本院不予支持。 孙树林要求鑫诚公司支付报销款及伙食费补助的诉请，不属于劳动争议案件的受理范围，本案不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下： 一、池州市鑫诚矿业有限公司与孙树林于2019年5月29日解除劳动合同； 二、池州市鑫诚矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙树林拖欠的工资22548.48元，解除劳动合同的经济补偿50000元，2019年年休假工资919.56元，合计73468.04元； 三、驳回池州市鑫诚矿业有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回孙树林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）皖1702民初2339号案件受理费10元，减半收取5元，（2019）皖1702民初2344号案件受理费10元，减半收取5元，共计10元，由池州市鑫诚矿业有限公司负担。此款于本判决生效之日交至本院诉讼费专户（开户行：农行贵池支行；户名：池州市贵池区财政局；账号12×××93；并注明案号及诉讼费用负担者姓名或名称）。如未按期交纳，本院将强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。同时向该院预交上诉费10元（安徽省池州市中级人民法院开户行：农行池州秋江支行；户名：池州市非税收入管理局；帐号12×××66）。如在上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  慈源 二〇一九年十二月二十四日 书记员  叶磊 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十二条（略，均详见判决书第6页） 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。