河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初3439号 原告：武安市裕华钢铁有限公司，住所地：武安市上团城乡崇义四街村北。 法定代表人：王树华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张晓华，女，系该公司工作人员。 委托诉讼代理人：岳丽杰，女，系该公司工作人员。 被告：孙增军，男，1972年9月21日出生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：郭彦生，河北鼎合律师事务所律师。 原告武安市裕华钢铁有限公司（以下简称裕华公司）与被告孙增军劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裕华公司委托诉讼代理人张晓华、岳丽杰、被告孙增军委托诉讼代理人郭彦生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 裕华公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告2014年11月28日至2017年7月16日不存在劳动合同关系；2、请求判决原告不应为被告缴纳2014年11月28日至2017年7月16日期间的基本养老保险；3、请求判决原告不应为被告缴纳2017年6月1日至2017年7月16日期间的工伤保险；4、请求判决原告不支付被告停工留薪期工资21092.28元、一次性伤残补助金31638.42元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、一次性伤残就业补助金28493.52元，共计147709.1元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、裕华公司与孙增军2014年11月28日至2017年7月16日不存在劳动合同关系。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会所作的武劳人仲案（2019）152号裁决书存在超范围裁决。孙增军申请仲裁时要求确认双方2014年11月28日起的劳动关系没有明确截止日期，属申请事项不明确，而武安市劳动人事争议调解仲裁委员会所作的裁决书却超出孙增军的请求，裁决裕华公司与孙增军2014年11月28日至2017年7月16日存在劳动合同关系，明显超范围裁决，存在明显不当。二、裕华公司不应为孙增军缴纳2014年11月28日至2017年7月16日期间的基本养老保险以及2017年6月至2017年7月16日期间工伤保险。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，孙增军在裕华公司工作数年，既未在合同期内明知未缴纳保险的情况下提出异议与补缴要求，也未在2017年7月16日双方解除劳动合同关系后一年内申请仲裁，现孙增军于2019年7月22日申请仲裁，显然已超过仲裁时效。另外，仲裁裁决要求裕华公司为孙增军缴纳2014年11月28日至2017年7月16日期间的养老保险费和2017年6月1日至2017年7月16日期间的工伤保险费，缴纳社会保险费按照《社会保险法》的规定，属于行政征缴，应由武安市人社局和武安市税务局依法进行，不属劳动仲裁裁决范围。三、裕华公司不支付孙增军停工留薪期工资21092.28元、一次性伤残补助金31638.42元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、一次性就业补助金28493.52元，合计147709.1元。孙增军系下班途中因交通事故引发的工伤，根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》“从第三人处获得民事赔偿后，只能按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”，条文并没有赋予孙增军向所在单位要求补偿的权利，依据以上答复的规定，孙增军在交通事故获得事故赔偿后，损失不能得到弥补时，只能从工伤保险机构获得相应补偿，并且不能重复给付，因此孙增军要求裕华公司支付相关费用没有法律依据。综上，请求法院支持诉讼请求。 孙增军辩称，裕华公司的起诉没有事实和法律依据，裕华公司和孙增军之间存在劳动关系，裕华公司应向孙增军支付劳动仲裁裁决书中所裁决的各项工伤保险待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：孙增军对裕华公司提交的解除终止劳动关系表提出异议，认为，孙增军没有和裕华公司签订解除劳动关系表，这份终止劳动关系表是在签订劳动合同时，裕华公司让孙增军在空白的解除劳动关系表上签的字，这不是双方真实意思表示，并且社会保障号码有改动，说明这不是在2017年7月15日所签，所以此解除终止劳动关系表是无效的。经本院审查后认为，裕华公司提交的解除终止劳动关系表中有孙增军签字并加盖有孙增军手印，也加盖有裕华公司印章，并经武安市人力资源和社会保障局备案登记，孙增军对该表中的签字及所捺手印无异议，故对孙增军提出的异议理由，本院不予采信，对裕华公司提交的解除、终止劳动关系表本院予以采信。裕华公司对孙增军提交的银行工资交易记录提出异议，认为，交易记录不能证明系裕华公司向其支付工资。经本院审查后认为，孙增军提交的银行工资交易记录显示裕华公司自2015年1月20日起向孙增军支付工资至2017年6月15日，而裕华公司在起诉状中也认可孙增军在其公司工作多年，故对孙增军提交的银行交易记录本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 孙增军于2014年12月到裕华公司工作，孙增军提交的银行工资交易记录显示：裕华公司于2015年1月20日向孙增军支付工资，2016年1月1日双方签订劳动合同书一份，合同期限为：2016年1月1日起至2020年12月31日。裕华公司为孙增军缴纳了2014年12月至2017年5月份工伤保险费。2017年6月14日16时20分许，孙增军下班途中发生交通事故受伤。2018年10月10日，邯郸市人力资源和社会保障局认定孙增军受伤属于工伤，2019年6月14日，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定孙增军伤残等级为九级伤残，停工留薪期4个月，延长停工留薪期2个月。2017年7月16日，孙增军与裕华公司签订解除、终止劳动关系表，双方解除劳动合同关系，并已在武安市人力资源和社会保障局办理备案登记。解除、终止劳动关系表中显示解除、终止劳动关系的理由为：根据劳动合同法第37条，孙增军自愿解除劳动关系。孙增军2016年6月至2017年5月份平均月工资为3515.38元。事故发生后，孙增军与裕华公司因确定劳动关系、缴纳社会保险费、解除劳动关系、支付经济补偿金等发生纠纷，孙增军向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年9月10日，武安市武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案[2019]152号仲裁裁决书，裁决：一、2014年11月28日至2017年7月16日申请人与被申请人存在劳动合同关系；二、被申请人为申请人缴纳2014年11月28日至2017年7月16日期间单位承担部分的基本养老保险费，并代收代缴其间申请人个人承担部分的基本养老保险费，具体缴费金额申请人与被申请人按照武安市社会保险经办机构核定数额缴纳；三、被申请人为申请人缴纳2017年6月1日至2017年7月16日期间工伤保险费，具体缴费金额被申请人按照武安市社会保险经办机构核定数额缴纳；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资21092.28元、一次性伤残补助金31638.42元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、一次性伤残就业补助金28493.52元，合计147709.1元；五、申请人的其他仲裁请求事项不予支持。仲裁裁决书作出后，裕华公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为，孙增军提交的银行工资交易记录能够证明裕华公司自2015年1月20日起开始向孙增军支付工资，2016年1月1日双方签订劳动合同书，合同期限自2016年1月1日至2020年12月31日，应当认定裕华公司自2014年12月起与孙增军建立劳动关系。孙增军与裕华公司于2016年7月15日签订解除、终止劳动关系表，解除、终止劳动关系表中显示劳动和合同或劳动关系解除时间为：2017年7月16日；并已经武安市人力资源和社会保障局备案登记。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定。双方于2016年7月16日已经解除劳动合同关系。孙增军受伤已经被认定为工伤，停工留薪期被评定为4个月，延长停工留薪期2个月，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。裕华公司应当按孙增军3515.38元/月标准支付6个月停工留薪期工资共计21092.28元。孙增军被评定为九级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，裕华公司应当按孙增军3515.38元/月支付9个月一次性伤残补助金共计31638.42元。裕华公司与孙增军于2017年7月16日解除劳动合同关系，按解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资支付14个月的一次性工伤医疗补助金，因事故发生时，裕华公司未依法缴纳孙增军工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条第一款，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付的规定，裕华公司应按照2016年度河北省在岗职工年平均工资56987元支付孙增军14个月一次性工伤医疗补助金共计66484.88元；支付孙增军6个月一次性伤残就业补助金28493.52元。裕华公司请求判决不应为孙增军缴纳2014年11月28日至2017年7月16日期间的基本养老保险及不应为孙增军缴纳2017年6月1日至2017年7月16日期间的工伤保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围，故对此本案不作处理。孙增军提出2017年7月15日并未与裕华公司签订解除、终止劳动关系表，但因其未能提交证据推翻裕华公司提交的解除、终止劳动关系表的证明效力，且该解除、终止劳动关系表已经经武安市人力资源和社会保障局备案，并已经终止双方的劳动合同关系，故对孙增军提出的异议理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，判决如下： 一、武安市裕华钢铁有限公司与孙增军自2014年12月起至2017年7月15日存在劳动合同关系； 二、武安市裕华钢铁有限公司于本判决生效后十日内，向孙增军支付停工留薪期工资21092.28元、一次性伤残补助金31638.42元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、一次性伤残就业补助金28493.52元。 案件受理费10元，减半收取5元，由武安市裕华钢铁有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇一九年十二月二十一日 书记员  刘彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。