北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初8811号原告：中国人民解放军解放军报印刷厂，住所地北京市西城区阜外大街34号。法定代表人：林卫东，党委书记。委托诉讼代理人：张瑜，北京市万思恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王园园，北京市万思恒律师事务所实习律师。被告：辛德根，男，1985年10月25日出生，回族，人民日报印刷厂职工，住北京市通州区。原告中国人民解放军解放军报印刷厂与被告辛德根劳动争议一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国人民解放军解放军报印刷厂的委托诉讼代理人张瑜、王园园，被告辛德根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国人民解放军解放军报印刷厂向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年7月1日至2018年10月18日期间工资44269.59元，同意支付31383.96元；2、原告无需支付被告解除劳动合同经济赔偿金299142元，同意支付补偿金；3、原告无需支付被告2017年1月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资9169.12元，同意支付1794.75元；4、原告无需支付被告2017年1月至2018年6月期间延时加班工资、休息日加班工资差额3853.93元；5、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2007年8月1日被告入职原告处，担任胶印工，2011年8月1日双方签订无固定期限劳动合同。2018年7月10日原告召开管理人员职工代表大会听取意见，要求重新核定工资标准，贯彻新的工资办法，全体进行表决，全场只有包括被告在内的五人表示不同意。被告调整工资前工资构成为：岗效工资（2017年1月2804元，2017年2月至2018年6月2984元）＋军贴（2017年1月380元，2017年2月至2018年6月398元）＋社保补贴（2017年1月84元，2017年2月至2018年6月90元）＋副补63元＋加班费＋两贴80元+卫生补贴90元＋洗理费16元＋书报费23元＋夜班费。调整工资后工资构成为：岗位工资1450元＋薪级工资508元＋军服津贴294元＋基础绩效4140元＋奖励绩效2770元＋房租补贴70元＋水电补贴27.93元。2018年7月1日后被告还正常工作，只要被告同意，原告可以提供相应岗位，但其属于容余人员，需要降薪，被告不同意，双方就工资待遇无法达成一致，属于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，故劳动合同无法继续履行。2018年9月25日原告向被告发送解除劳动合同通知书，理由为经济性裁员，实际是并非经济性裁员，是因为客观情况发生变化，因军队改革，原告上级相关部门发出通知，要求我单位停止对外有偿服务，只承担军队内部报刊的业务。原告认为2018年9月25日原告与被告劳动关系解除，被告所有的诉讼请求包括工资年休假的计算都截止到该日。被告2017年1月至2018年6月期间存在延时加班，但已经足额支付，体现在工资表中加班费一项。2017年年休假十天已休。被告辛德根辩称：被告于2007年8月1日入职原告处。2011年8月1日双方签订无固定期限劳动合同，岗位为胶印工。2017年6月30日，原告因有偿服务改革决定裁员四十人左右，但被告的岗位不属于裁员范围，并不在裁员名单上。2018年7月30日军队全面停止有偿服务，经济性裁员已经全部结束，但原告在2018年9月25日仍以经济性裁员与被告解除劳动合同，此后被告一直要求上班，胶印工的岗位存在，被告认可双方劳动合同于2018年9月25日解除。2018年7月之前的工资构成为岗位工资＋奖金＋津贴＋过节费等构成，原告确实宣讲过套改工资，但未明数额，套改工资的依据也不清楚。2017年1月至2018年6月期间加班工资支付过一部分，但未足额支付。2017年年休假共十天，已休五天。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告于2007年8月1日入职原告处，双方签订了期限自该日起至2008年7月31日的劳动合同，2008年8月1日双方签订了期限至2011年7月31日的劳动合同。2011年8月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，被告担任印报车间胶印工岗位工作，实行定时工作制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为两天轮休，实行国家法定节假日、工厂职工休假办法。2、被告实际工作至2018年9月25日，当日，原告做出了内容为“辛德根同志：由于本厂经营情势发生重大变化。经本厂研究决定经济性裁员。现决定自2018年10月25日起解除与你的劳动关系，自接到本通知后，三十天内，及时与我厂办理工作交接档案转移，工资计算，补偿领取等一应手续”的《通知书》。原告称受法律法规及政策影响进行改制，发生了签订劳动合同时无法预见的变化，双方就变更劳动合同进行了协商，但被告不同意，故原告依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前30日向被告发送解除劳动关系通知书，合法解除劳动关系。原告就此提交了《军队和武警部队全面停止有偿服务活动试点方案》、《研究支持军队和武警部队全面停止有偿服务有光工作的会议纪要》、军停偿办2017-54号文件、《关于我社印刷厂落实全面停止有偿服务工作情况的报告》、解《放军新闻传播中心停偿项目情况统计表》，证明原告应文件要求全面停止有偿服务，转制为事业单位，发生了签订劳动合同时无法预见的客观情况，被告对真实性认可，主张其本人不适用上述文件。原告明确表示经济性裁员未经相关劳动行政部门备案。3、被告称2018年7月起原告未支付工资，原告对此予以认可，主张因公司改制，根据军队及国家的相关规定对被告的工资进行重新核算，但被告对金额不认可，拒绝领取。原告同意支付被告2018年7月至2018年9月25日期间的工资，以7845.99元进行计算。原告就此提交了《关于驻京部队机关事业单位在职职工调整绩效工资标准的通知》、《军队机关事业单位工人基本工资标准表》、《2018年7月库外人员工资表（设备部）》，2018年7月10日会议安排表、管理人员、职工代表大会签名簿、科二分会关于停偿改革意见、2018年8月20日会议签到表-科室，主张根据上述文件进行工资套改并就调整工资待遇的规范性文件向职工传达并听取了反馈意见，含被告在内的五人未表决同意。被告对上述文件真实性认可，认可其本人确实是技术工四级，上述文件上记载的套改后的应发工资和实发工资标准。根据调整后被告为技术工四级、薪级13级，工资标准为：岗位工资1450元、薪级工资508元、军服津贴294元、基础绩效工资4140元、奖励绩效2770元、房租补贴70元、水电补贴27.93元，应发工资9259.93元，扣除保险、公积金、企业年金后实发数额7845.99元。2018年7月至2018年10月期间的社会保险原告已为被告缴纳。原、被告均认可除银行交易记录外，还有奖金，认可被告提交的工资台帐上记载的奖金数额，但奖金数额不固定，2017年被告领取的奖金共计78929元，2018年被告领取的奖金共计44703元。根据工资表及工资台账记载的工资标准，被告离职前12个月的月平均应发工资为12364.16元。4、关于加班及加班费发放情况。被告称其工作期间存在延时、休息日及法定节假日加班工作的情况，但原告未足额支付加班工资。原告认可被告2017年1月1日至2018年6月30日存在加班，但主张仅存在延时加班，且加班费已足额支付，2017年前的情况不清楚，自2018年7月起辛德根不存在加班。原告提交了2017年1月至2018年6月期间的工资表，显示每月有数额不等的加班费、夜班费，被告主张上述工资条上记载的实发数额与其银行交易记录金额一致。被告向本院提交了考勤表，记载存在加班情况，原告不认可该证据，但未就被告在职期间的出勤情况、加班工资计算明细等提交证据。5、关于年休假情况。原告提交了2017年、2018年印报车间个人休假时间表，显示被告在2017年休年休假10天，2018年休年休假5天。6、被告曾以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金327098元；支付2018年7月1日至2018年10月18日期间工资54516元；支付2017年1月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资10412元；支付2009年1月1日至2018年10月18日期间延时加班工资60441元；支付2009年1月1日至2018月10月18日期间休息日加班工资13699元；支付2009年1月1日至2018年10月18日期间法定节假日加班费19632元。2019年1月7日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第5279号裁决书，裁决原告支付2018年7月1日至2018年10月18日期间的工资44269.59元；原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金299142元；原告支付被告2017年1月1日至2018年10月18日期间八天未休年休假工资9169.12元；原告支付被告2017年1月至2018年6月期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额3853.93元；驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，关于劳动合同解除一事，根据《通知书》载明的内容，原告系以经济性裁员为由对被告做出的解除处理。经济型裁员是用人单位行使解除劳动合同权的一种方式，是用人单位在劳动者无过错的情况下单方解除劳动合同的一种方式，经济型裁员需要符合法定的情形，其中包括“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，主要侧重于发生不可抗力，企业的自主决定权相对弱。本案中确实发生了改制，但只是对于承印刊物范围的缩小，并非直接导致被告的工作岗位被替代或取消。同时，经济型裁员对程序性事项的要求也有明确规定，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，提出裁减方案，征求工会或全体职工意见，向劳动行政部门报告裁员方案，并听取劳动行政部门意见，最后公布方案，办理解除劳动合同手续并支付经济补偿金。经济性裁员也要求优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，本案中被告正是此种情况。因此，原告以经济性裁员为由对被告做出的解除处理缺乏事实依据，构成违法解除，鉴于被告不要求继续履行劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金，具体数额由本院依法核算。在认定双方劳动合同已于2018年9月25日解除的前提下，原告支付被告的年休假、工资、加班工资均应计算至2018年9月25日，此后的部分原告无需向被告支付。关于2018年7月1日至2018年10月18日期间工资的请求。原告同意支付上述期间的工资，此期间原告发生改制及相应的工资套改，并宣讲了相关政策，召开了全体职工大会，被告对此知晓，对改制后的工资职级确认，亦认可原告提交的套改后的应发工资和实发工资标准，原告应按照该标准支付被告2018年7月1日至2018年9月25日期间的工资，具体数额由本院依法核算，鉴于上述期间的社保原告已为被告缴纳，上述期间的金额本院以实发数额进行计算。关于2017年1月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资的请求。双方均认可2017年被告已休年休假10天，2018年已休年休假5天。经折算，2018年1月1日至2018年9月25日期间被告应休年休假天数为7天，原告应支付被告2018年度共计2天未休年休假工资报酬，具体数额由本院依法核算，在计算时以用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资进行计算。关于辛德根2017年1月至2018年6月期间延时加班工资、休息日加班工资差额的请求。被告提交了出勤表证明有加班情况，原告亦认可其存在加班情况，实际也为被告发放了加班工资，但未就加班费的计算及发放情况举证，应承担举证不利的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，原告中国人民解放军解放军报印刷厂支付被告辛德根2018年7月1日至2018年9月25日期间工资21824.56元（实发）；二、本判决生效之日起7日内，原告中国人民解放军解放军报印刷厂支付被告辛德根违法解除劳动合同经济赔偿金296739.84元；三、本判决生效之日起7日内，原告中国人民解放军解放军报印刷厂支付被告辛德根2018年1月1日至2018年9月25日期间未休年休假工资2130.08元；四、本判决生效之日起7日内，原告中国人民解放军解放军报印刷厂支付被告辛德根2017年1月至2018年6月期间延时加班工资、双休日加班工资差额共计3853.93元；五、驳回原告原告中国人民解放军解放军报印刷厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国人民解放军解放军报印刷厂负担7元（于本判决生效之日起7日内交纳）；由被告辛德根负担3元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦人民陪审员  张宝珍人民陪审员  李晓华二〇一九年十二月四日书 记 员  万 蕾