贵州省纳雍县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0525民初4544号 原告：贵州高源煤业有限公司，住所地：贵州省毕节市纳雍县雍熙镇。 法定代表人：刘学威，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴邦升，该公司员工。 被告：赵某阳，男，汉族，某年某月某日出生，住山西省沁水县。 委托诉讼代理人（特别授权）：姚家亮，贵州省纳雍县王家寨法律服务所法律工作者。 原告贵州高源煤业有限公司（以下至判决主文前简称“高源煤业公司”）与被告赵某阳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序于同年11月20日公开开庭进行了审理。原告高源煤业公司的委托诉讼代理人吴邦升、被告赵某阳的委托诉讼代理人姚家亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高源煤业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决驳回纳雍县劳动争议仲裁委员会作出的纳劳人仲案字【2019】第266号仲裁裁决由原告支付被告工伤保险待遇的裁决；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年8月到原告单位从事井下运输维修工作至2018年10月8日左右受伤，伤残程度为十级伤残，根据原告为被告缴纳的工伤保险缴费工资标准4500元，原告应支付给被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资均应按照4500元/月的工资标准计算，一次性伤残就业补助金计算2个月为9000元；停工留薪期工资按4500元/月计算1个月为4500元。护理费因被告只是右额部分皮撕脱落，是能个人自理，仲裁裁决的2645元护理费不应支持。为维护原告的合法权益，请求判决支持原告的诉讼请求。 被告赵某阳辩称，纳劳人仲案字【2019】第266号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确，请求维持纳劳人仲案字【2019】第266号仲裁裁决书。 根据原、被告双方的陈述及本院采信的证据，本案事实认定如下：2018年8月，被告到原告公司从事井下采煤工作，双方签订了劳动合同。2018年10月8日，被告在工作中受伤后原告将被告送至纳雍县新立医院住院治疗23天，经该医院诊断，被告所受损伤为：右额部分皮撕脱伤，枕部头皮裂伤。2018年11月15日，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月4日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告工伤构成十级伤残，停工留薪期为30天。被告出院后，未到原告单位上班。后赵某阳为申请人（高源煤业公司为被申请人）向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人各项工伤保险待遇92275.82元。该仲裁委员会于2019年10月25日作出纳劳人仲案字【2019】第266号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人住院期间护理费2645元、一次性伤残就业补助金16988.01元、停工留薪期原工资福利待遇5662.67元。以上赔偿费用共计25295.68元；二、双方劳动关系自本裁决书生效之日即自行解除；三、驳回申请人的其他仲裁请求。高源煤业公司于2019年10月30日收到该裁决书后不服，于2019年11月11日向本院提起诉讼。 另查明，被告在原告单位工作期间，原告已依法为被告缴纳工伤保险。被告赵某阳出生于1979年10月28日，被认定为工伤时39岁。 本院确认的上述事实，有双方当事人的陈述，原告为被告等人缴纳社会保险花名册、黔人社发【2019】9号文件、纳劳人仲案字【2019】第266号仲裁裁决书、送达回证、工伤认定决定书、纳雍县新立医院住院病历等证据在卷佐证，这些证据经庭审质证和本院审查，可以采信。 本案的争议焦点是：1、被告的月平均工资为多少；2、停工留薪期原告的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金应当如何计算；3、原告是否应承担被告住院期间的护理费。 本院认为，被告在原告单位工作期间发生工伤，现双方均自愿解除劳动关系，系双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”及第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因原告提交了为被告缴纳工伤保险费的证明材料，故被告享受的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付。 关于第一个争议焦点问题。原告主张被告的月工资为4500元，但未提供工资花名册或者支付给被告工资的银行流水予以证明，被告对原告的该主张不予认可，根据举证责任原则，被告的月工资是多少，应当由原告提供证据证明，原告不能提供充分证明其主张，应当由原告承担举证不能的法律后果。被告在仲裁时主张其月工资为6000元，也未提供证据证明，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局联合印发的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》发布的2018年度贵州省城镇单位就业人员年平均工资标准67952元的通知，被告月工资应当认定为5662.67元（67952元/年÷12个月=5662.67元）。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，结合被告停工留薪期为30天的鉴定意见，被告停工留薪期原工资福利待遇为5662.67元；一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，结合贵州省工伤保险基金为省级统筹、被告所受工伤为十级伤残、被告所受损伤认定为工伤时被告距法定退休年龄的剩余月数，被告享受的一次性伤残就业补助金参照2018年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资5662.67元标准计算3个月为5662.67元/月×3个月=16988.01元。原告主张以4500元/月或按毕节市2018年度城镇单位从业人员平均工资标准计算以及一次性伤残就业补助金按2个月计算的主张，本院不予采纳。 关于原告是否应支付被告住院期间护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合被告的工伤构成十级伤残、住院期间确需护理的事实，原告应当向被告支付住院期间的护理费。原告主张被告只是右额部分皮撕脱伤，个人能自理，不需要他人护理的理由，本院不予采纳。由于被告没有提供证据证明其住院期间护理人员的工资收入，故被告住院期间护理费只能参照2018年贵州省居民服务行业年平均工资标准43654元计算23天为43654元/年÷365天×23天=2750元。被告同意按纳劳人仲案字（【2019】第266号仲裁裁决书裁决的2645元计算赔偿，是被告对其权利的主张，本院予以采纳。 上述三项赔偿费用共计25295.68元，应由原告及时支付给被告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州高源煤业有限公司与被告赵某阳之间的劳动关系； 二、原告贵州高源煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告赵某阳一次性伤残就业补助金、停工留薪期原工资福利待遇、住院期间护理费共计25295.68元； 三、驳回原告贵州高源煤业有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告贵州高源煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  王雯 二〇一九年十二月七日 法官助理周星星 书记员翟彦霖