江苏省盐城市亭湖区人民法院刑 事 判 决 书（2019）苏0902刑初558号公诉机关江苏省盐城市亭湖区人民检察院。被告人施达仙，男，1961年11月1日出生，住上海市宝山区。被告人施达仙因涉嫌拒不支付劳动报酬罪，于2018年6月1日被江苏省盐城市公安局亭湖分局刑事拘留，同年6月8日被该分局取保候审，2019年6月9日解除取保候审。2019年6月27日经江苏省盐城市亭湖区人民检察院决定对其取保候审，当日由该分局执行取保候审。2019年12月24日经本院决定对其逮捕，当日由该分局执行逮捕。2019年12月31日经本院决定取保候审，当日由该分局执行取保候审。辩护人周家宝，上海申格律师事务所律师。江苏省盐城市亭湖区人民检察院以亭检刑二刑诉﹝2019﹞487号起诉书指控被告人施达仙犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年10月11日向本院提起公诉，并建议适用简易程序审理。本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭审理了本案。江苏省盐城市亭湖区人民检察院指派检察员沈娟出庭支持公诉。被告人施达仙及其辩护人周家宝到庭参加诉讼。现已审理终结。江苏省盐城市亭湖区人民检察院指控，被告人施达仙于2016年4月，成立上海秋时企业管理有限公司，同年5月左右至盐城市区承接招商项目。2016年12月21日，被告人施达仙以上海秋时企业管理有限公司名义分别与被害人温某、姜某签订劳动合同约定，被害人温某、姜某的劳动报酬包括基本薪资+业绩提成（招商佣金+销售提成）。2017年5月25日，被告人施达仙口头辞退被害人温某、姜某。当日，被害人温某、姜某至盐城市亭湖区人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉被告人施达仙拖欠工资。盐城市亭湖区人力资源和社会保障局劳动监察部门要求被告人施达仙在指定的时间内到该单位配合解决问题，但被告人施达仙未到劳动监察部门配合解决问题。2017年8月18日，盐城市亭湖区人力资源和社会保障局劳动监察部门下达劳动保障监察限期改正指令书，要求上海秋时企业管理有限公司在接到该指令书5日内依法支付被害人温某工资18500元、姜某工资23500元。被告人施达仙在规定的期限内有能力支付但仍未支付二名被害人工资。2017年9月19日，盐城市亭湖区人力资源和社会保障局将该案移送盐城市公安局亭湖分局。该分局收到线索后，再次告知被告人施达仙拒不支付劳动报酬的法律后果，被告人施达仙仍未支付。2018年5月19日，盐城市公安局亭湖分局对该案立案侦查。案发后，被告人施达仙被抓获归案，并如实供述了上述事实。2018年6月8日，被告人施达仙退赃40000元。另，2019年8月23日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被告人施达仙支付温某招商佣金28600元、支付姜某招商佣金82000元。为证明指控的事实，公诉人当庭讯问了被告人，宣读并出示了发破案经过、抓获经过、投诉书、限期改正指令书、仲裁决定书、被害人陈述、证人证言、视听资料等证据。公诉机关认为，被告人施达仙以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经盐城市亭湖区人力资源和社会保障局依法责令支付仍不支付，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款的规定，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。被告人施达仙虽不具有自首情节，但如实供述自己的罪行，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条第三款的规定，可以从轻处罚。被告人施达仙对起诉指控的事实和罪名均无异议。其辩护人提出辩护意见认为，被告人施达仙虽拖欠被害人的工资，但已在公诉之前退还给被害人，且愿意赔偿，庭审中也自愿认罪认罚。被告人施达仙仍是公司的法定代表人，需要赡养父母，请求法庭对被告人施达仙免予刑事处罚或者判处缓刑。经审理查明，2016年4月，被告人施达仙成立上海秋时企业管理有限公司，并于同年5月左右至盐城市区承接招商项目。2016年12月21日，被告人施达仙以上海秋时企业管理有限公司名义分别与被害人温某、姜某签订劳动合同，合同期限分别为2016年9月11日至2018年9月10日、2016年8月23日至2018年8月22日。合同约定，被害人温某、姜某的劳动报酬包括基本薪资+业绩提成（招商佣金+销售提成）。截止2017年1月，被告人施达仙均能够向被害人温某、姜某按时发放基本薪资。2017年5月25日，被告人施达仙口头辞退被害人温某、姜某。当日，被害人温某、姜某至盐城市亭湖区人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉被告人施达仙拖欠工资。接到投诉后，盐城市亭湖区人力资源和社会保障局劳动监察部门要求被告人施达仙在指定的时间内到该单位配合解决问题，但被告人施达仙未到劳动监察部门配合解决问题。2017年8月18日，盐城市亭湖区人力资源和社会保障局劳动监察部门下达劳动保障监察限期改正指令书，要求上海秋时企业管理有限公司在接到该指令书5日内依法支付被害人温某工资18500元、姜某工资23500元。被告人施达仙在规定的期限内有能力支付但仍未支付二名被害人工资。2017年9月19日，盐城市亭湖区人力资源和社会保障局将该案移送盐城市公安局亭湖分局。该分局收到线索后，再次告知被告人施达仙拒不支付劳动报酬的法律后果，被告人施达仙仍未支付。2018年5月19日，盐城市公安局亭湖分局对该案立案侦查。案发后，被告人施达仙被抓获归案，归案后如实供述了上述事实，并已全额支付了拖欠被害人温某、姜某的工资。另查明，2019年8月23日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被告人施达仙支付温某招商佣金28600元、支付姜某招商佣金82000元。被告人施达仙的近亲属与温某、姜某就该佣金支付达成一致意见，并已履行完毕。上述事实，被告人施达仙当庭亦予供认，并有被害人温某、姜某的陈述，证人张春雨等人的证言，江苏省盐城市公安局亭湖分局出具的发破案经过、抓获经过，江苏省盐城市亭湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉书、立案审批表、劳动合同书、限期改正指令书，江苏省盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书等书证以及视听资料等证据予以证实，足以认定。本院认为，被告人施达仙以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经盐城市亭湖区人力资源和社会保障局依法责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告人施达仙犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，定性准确，指控的罪名成立，本院予以支持。被告人施达仙虽不具有自首情节，但如实供述自己的罪行，依法予以从轻处罚。案发后被告人施达仙已支付了劳动者的工资，酌情予以从轻处罚。根据被告人施达仙的犯罪情节和悔罪表现，本院依法对其宣告缓刑。为保护劳动者权利不受侵犯，惩罚犯罪，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款，第六十七条第三款，第七十二条第一款、第三款，第七十三条第二款、第三款，第五十二条，第五十三条之规定，判决如下：被告人施达仙犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币一万元（已缴纳）。（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。）如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向江苏省盐城市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应交上诉状正本一份，副本二份。审 判 长  张 佳人民陪审员  钱一新人民陪审员  江 蓝二〇一九年十二月三十一日书 记 员  顾巧玲附录法律条文《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳，酌情减少或者免除。