山东省莘县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1522民初5074号 原告：山东金牌畜禽实业有限公司，住所地，聊城市莘县聊莘路汽车站北六公里。 法定代表人：杨德福，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：李艳，莘县莘宇法律服务所法律工作者。 被告：刘念堂，男，1988年8月27日出生，汉族，住山东省兖州市。 委托诉讼代理人：侯道程、邹温胜，山东鲁阳律师事务所律师。 原告山东金牌畜禽实业有限公司与被告刘念堂劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东金牌畜禽实业有限公司的委托诉讼代理人李艳，被告刘念堂及其委托诉讼代理人邹温胜，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东金牌畜禽实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求法院驳回刘念堂要求支付一次性就业补助金60033.6元、停工留薪期工资6046.75元，合计66080.35元的诉讼请求。2.本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：因刘念堂诉山东金牌畜禽实业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，莘县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出莘劳人仲案字【2019】第001号《仲裁裁定书》，并于2019年9月6日向原告公司送达。原告公司认为：被告刘念堂要求原告公司支付一次性就业补助金60033.6元、停工留薪期工资6046.75元，合计66080.35元，没有法律依据。理由为：1.原告公司已经于案发前为刘念堂向工伤基金缴纳了工伤保险，被告刘念堂的工伤保险待遇依法应当由工伤基金全部承担。2.退一步而言，原告提供的工资表证明被告事故发生前的工资标准为4069元，故停工留薪期应按照4069元计算。 原告对莘县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出的莘劳人仲案字【2019】第001号《仲裁裁定书》不服，于2019年10月11日向本院提起诉讼。 被告刘念堂辩称，莘县劳动人事争议仲裁委员会作出的“莘劳人仲案字【2019】第001号”《仲裁裁定书》认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，具体理由如下：一、对于一次性就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。结合聊城市上年度平均工资5002.8元/月，以及申请人构成九级伤残的实际，故由原告山东金牌畜禽实业有限公司向我支付一次性伤残就业补助金，即12个月的工资为60033.6元（5002.8元/月×12个月）。二、对于停工留薪期工资标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均余额缴费工资”。因为我在受伤前12个月的平均工资数额为6046.75元，故应当以此计算我的停工留薪期工资。另外，原告提供的工资表系其自行打印没有我的签字认可，故不足采信。需要强调的是我的工资流水清楚的记载了我事发前12个月的工资数额，以此计算月工资6046.75元客观真实，依法应予采信。要求驳回原告的诉讼请求，以维护劳动者的合法权益。 经审理查明：被告刘念堂于2013年4月入职原告单位，系原告单位职工，在原告单位从事饲料销售业务员工作。2017年1月10日17时30分左右，被告在兖州市漕河镇薛朱刘村前进养猪场卸饲料后，骑电动三轮车给客户送饲料途中发生交通事故。经被告申请，2017年3月31日莘县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（莘人社工伤【2017】00025号），认定被告为因工受伤。2018年1月11日聊城劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（聊劳鉴【2018】023号），鉴定结论为被告劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。 被告刘念堂对伤残程度申请重新鉴定，2019年1月24日聊城市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定受理通知书》，受理了刘念堂复查鉴定申请，于2019年7月10日作出《劳动能力鉴定结论通知书》（聊劳鉴【2019】0360号），鉴定结论为被告劳动功能障碍程度为玖级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。 被告刘念堂于2018年4月15日提出与原告解除劳动关系。被告受伤前原告已为被告参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费。 经查，聊城市2017年度上年度职工月平均工资为5002.8元。被告受伤前12个月即2016年1月至2016年12月（每月工资分别为2016年1月份工资为5431元和5330元、2月5314元、3月5557元、4月5341元、5月5330元、6月5384元、7月5333元、8月5333元、9月5333元、10月5333元、11月6209元和2000元、12月5333元），月平均工资为6046.75元。 本院认为：被告因工受伤，依法应享受相应的工伤待遇，其合法权益应得到法律保护。 本案争议的焦点1.原告应支付被告停工留薪期间的工资具体数额；2.被告要求的一次性就业补助金是否应由原告公司支付。 一、对原告应支付被告停工留薪期间的工资具体数额问题。依照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十一条，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，被告属于因工受伤，需要停止工作接受治疗，在停工留薪期间内原工资待遇不变，由所在单位按月支付。根据莘县人民医院为被告刘念堂出具的诊断证明书载明：1.左胫腓骨骨折，2.多处皮肤擦伤。根据《工伤保险条例》第33条，《山东省工伤职工留薪期管理办法》（鲁劳社【2006】15号）的规定，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.2项，胫骨骨干骨折，停工留薪期应为9个月。被告提供的原告单位发放的工资银行流水，被告受伤前12个月平均工资为6046.75元。原告对此不予认可，认为被告月工资为4069元，但原告未在规定时间内未提供证据予以证明其主张，且被告事故发生前平均工资数额为6045.75元，亦由莘劳人仲案字【2019】第00号仲裁裁定书所认定，故应认定被告事故发生前的月平均工资为6046.75元。 双方对事故发生后被告工资发放至2018年4月，其中2017年2月份工资未发放无异议。故原告应为被告补发停工留薪期间的1个月工资为6046.75元。 二、被告要求的一次性就业补助金是否应由原告公司支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应依照国家有关工伤保险的规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。双方于2018年4月15日劳动关系解除后，被告于2019年7月10日经聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为玖级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。根据《工伤保险条例》第三十七条，和山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法第二十五条，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，实际8个月。……。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故被告的一次性伤残就业补助金应由原告一次性支付12个月，按被告解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发12个月，即按聊城市2017年度职工月平均工资支付12月。由于聊城市2017年度职工月平均工资为5002.8元，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为60033.6元（5002.8元/月×12个月）。原告虽称已为被告缴纳了工伤保险，该伤残就业补助金应由工伤保险基金支付，但未提供应由保险基金支付的事实根据及法律依据，故对原告的此项辩称理由不予采信。 根据对以上焦点问题的分析认定，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法第二十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，经合议庭评议，判决如下： 原告山东金牌畜禽实业有限公司支付被告刘念堂一次性伤残就业补助金60033.6元及停工留薪期间应补发的1个月工资6046.75元，共计66080.35元。于本判决生效之日后十日内履行完毕。 驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东金牌畜禽实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。 审 判 长  李贵春 审 判 员  岳相录 人民陪审员  邹建章 二〇一九年十二月十九日 书 记 员  夏婷婷