北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初39166号原告：王忠信，男，1968年9月30日出生，汉族，北京丰台医院员工，住北京市丰台区。被告：北京丰台医院，住所地北京市丰台区丰台镇西安街1号。法定代表人：卢守华，院长。委托诉讼代理人：肖辉，女，北京丰台医院人事专员。委托诉讼代理人：肖巍，北京市高通律师事务所律师。原告王忠信与被告北京丰台医院（以下简称丰台医院）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王忠信，被告丰台医院的委托诉讼代理人肖辉、肖巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王忠信向本院提出诉讼请求：1、丰台医院支付2018年11月21日至2019年3月8日工资17702元；2、丰台医院与我签订2019年3月1日起的无固定期限劳动合同；3、丰台医院支付2018年3月1日至2019年3月8日未签订劳动合同二倍工资差额104782元；4、丰台医院支付高压本复审考试培训费350元；5、丰台医院支付2018年11月21日至2019年3月8日餐补750元；6、丰台医院支付2017年2月1日至2018年9月30日法定节假日加班工资3455.16元；7、丰台医院补缴本人2018年11月21日至今的五险一金；8、丰台医院提供2017年7月至2017年12月、2018年4月至今的考勤表和工资表；9、丰台医院承担本案的诉讼费用。事实与理由：首先，根据京丰劳人仲字[2019]第442号裁决书的裁定，我与丰台医院在2016年3月1日至2018年11月20日期间存在劳动关系。裁决书下发至今，丰台医院未与我解除劳动关系，并且拖欠工资等收入，至今没有以任何形式发放给我，导致我经济紧张，生活困难。自2018年2月28日起至今，丰台医院与我存在劳动关系，但未与我签订劳动合同，时间超过一年以上，根据相关法律规定，丰台医院应与我签订无固定期限劳动合同，支付我自2018年3月1日至今未签订劳动合同二倍工资。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，丰台医院应支付我2018年8月参加电工高压本复审考试培训费。由于丰台医院未按时为我缴纳五险一金，故丰台医院应及时为我补缴2018年3月1日至今的五险一金，并按时缴纳以后的五险一金。被告丰台医院辩称，第一项支付拖欠的工资不认可，应该是支付基本生活费，按照最低工资的70%计算。第二项诉求不同意，理由是与对方已经于2019年3月9日登报终止劳动关系。第三项，以仲裁为准。第四项，不同意，参加培训应该是自己承担。第五项，生效判决支持了2018年3月至2018年10月的餐补费，2018年11月之后是待岗期间，不存在餐补费问题。第六项，2017年2月之后没有加班，且王忠信已经处于待岗状态，不存在加班问题。第七项、第八项不属于法院处理范围。本院经审理认定事实如下：王忠信于2016年3月1日入职丰台医院，双方签订了期限为2016年3月1日至2018年2月28日劳动合同。王忠信主张其在丰台医院工作期间，担任倒班值班维修电工；双方签订的劳动合同于2018年2月28日期满后，丰台医院未与其续签劳动合同；其月工资为4000元，丰台医院于每月10日通过银行转账方式支付上一个自然月工资，其工资正常支付至2018年4月底，其正常工作至2018年10月26日；丰台医院拖欠其工资和餐补；丰台医院安排其在法定节假日加班，却不支付加班工资；丰台医院未支付其高压本复审考试培训费350元；双方劳动关系尚未解除或终止，并出具京丰劳人仲字[2019]第442号裁决书、工资表、银行对账单、2017年2月至2017年10月及2018年1月至2018年10月考勤表、考生准考证及考生须知、发票、微信工作记录截图加以佐证。上述工资表显示丰台医院支付王忠信2018年2月加班费936.58元；2017年7月至2017年10月及2018年4月至2018年10月考勤表系王忠信单方制作，2017年2月至2017年6月及2018年1月至2018年3月考勤表显示王忠信仅有2018年2月16日1天法定节假日出勤记录。丰台医院对王忠信出具的工资表不持异议；丰台医院对王忠信出具的京丰劳人仲字[2019]第442号裁决书、银行对账单、2017年2月至2017年6月及2018年1月至2018年3月考勤表的真实性不持异议，证明目的不予认可；丰台医院对王忠信出具的其他证据的真实性及关联性均不予认可，主张王忠信在其单位工作期间，担任电工；其月工资为3000元，其单位于每月10日通过银行转账方式支付上一个自然月工资，其工资正常支付至2018年3月底，其正常工作至2018年3月31日；其单位已足额支付王忠信工资和餐补；王忠信存在法定节假日加班事实，但其单位已足额支付王忠信法定节假日加班工资；其单位未与王忠信就高压本复审考试培训费进行过约定，亦不知晓其考试情况；其于2019年3月9日登报公告解除双方劳动关系。另查：北京市2018年最低工资标准为每人每月不低于2120元，从2018年9月1日起执行。2018年11月20日王忠信到北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出劳动争议仲裁申请，被申请人为丰台医院，要求：1、确认与丰台医院自2016年3月1日起至2018年11月20日止存在劳动关系；2、丰台医院支付2018年3月1日至2018年11月20日的工资69173.6元；3、丰台医院支付2018年3月1日至2018年11月20日餐补费2700元；4、丰台医院支付2018年10月1日至2018年10月3日法定节假日加班工资1621.26元；5、丰台医院支付2016年3月1日至2017年1月31日法定节假日加班工资、休息日加班工资58635.57元；6、丰台医院支付2017年、2018年未休年休假工资16212.6元；7、丰台医院支付违法解除劳动合同的赔偿金24138元；8、丰台医院提供2016年3月至2018年11月工资表。丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第442号裁决书，并作出如下裁决：一、王忠信与丰台医院自二〇一六年三月一日至二〇一八年十一月二十日期间存在劳动关系；二、丰台医院于本裁决生效之日起十日内，支付王忠信二〇一八年五月一日至二〇一八年十月二十六日的工资一万八千一百六十元八角、二〇一八年十月二十七日至二〇一八年十一月二十日的待岗工资二千五百四十元二角三分、二〇一八年三月至二〇一八年十月餐补一千二百元；三、丰台医院于本裁决生效之日起十日内，支付王忠信二〇一八年十月一日至二〇一八年十月三日法定节假日加班工资四百四十八元二角七分；四、丰台医院于本裁决生效之日起十日内，支付王忠信二〇一六年九月十九日中秋节法定节假日加班工资差额一百七十三元一角、二〇一六年十月三日国庆节法定节假日加班工资四百一十六元五角五分；五、丰台医院于本裁决生效之日起十日内，支付王忠信二〇一七年未休年休假工资一千一百九十五元四角；六、驳回王忠信其他仲裁请求。后王忠信不服上述裁决，向北京市丰台区人民法院提起诉讼，北京市丰台区人民法院作出如下判决：一、王忠信与丰台医院于2016年3月1日至2018年11月20日期间存在劳动关系；二、丰台医院于判决生效后10日内支付王忠信2018年5月1日至2018年11月20日期间工资23095.22元：三、丰台医院于判决生效后10日内支付王忠信2018年3月至2018年10月餐补1200元；四、丰台医院于判决生效后10日内支付王忠信2018年10月1日至2018年10月3日法定节假日加班工资448.28元；五、丰台医院于判决生效后10日内支付王忠信2016年3月1日至2017年1月31日期间加班工资2000元；六、丰台医院于判决生效后10日内支付王忠信2017年未休年休假工资2887.36元；七、驳回王忠信其他诉讼请求。后王忠信、丰台医院均不服上述判决，上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院于2019年8月23日作出如下判决：驳回上诉，维持原判。2019年3月8日，王忠信向丰台区仲裁委提起本案前置仲裁申请，请求：1、确认在2018年11月21日至2019年3月8日期间我与丰台医院存在劳动关系；2、丰台医院支付2018年11月21日至2019年3月8日工资17702元；3、丰台医院与我签订2019年2月28日起的无固定期限劳动合同；4、丰台医院支付2018年3月1日至2019年3月8日未签订劳动合同二倍工资104782元；5、丰台医院支付高压本复审考试培训费350元；6、丰台医院支付2018年11月21日至2019年3月8日餐补750元；7、丰台医院支付2017年2月1日至2018年9月30日法定节假日加班工资3455.16元；8、丰台医院提供2017年7月至2017年12月考勤表。2019年9月16日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第2255号裁决书：一、王忠信在二〇一八年十一月二十一日至二〇一九年三月八日期间与北京丰台医院存在劳动关系；二、北京丰台医院于本裁决书生效之日起七日内，支付王忠信二〇一八年十一月二十一日至二〇一九年三月八日基本生活费五千四百零七元二角二分；三、北京丰台医院于本裁决书生效之日起七日内，支付王忠信二〇一八年三月九日至二〇一九年二月二十八日未签订劳动合同二倍工资三万七千四百五十六元一角二分；四、驳回王忠信的其他仲裁请求。王忠信不服，起诉至本院。丰台医院未就上述仲裁裁决提出起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院的生效判决具有既判力。根据双方当事人陈述及本院查明的事实，自2018年10月27日起，丰台医院未为王忠信安排工作，其处于待岗状态，故本院确认王忠信在2018年11月21日至2019年3月8日期间与丰台医院存在劳动关系。依据《北京市工资支付规定》第二十七条“……用人单位没有安排劳动者工作的。应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费……”之规定，丰台医院应当支付王忠信2018年11月21日至2019年3月8日基本生活费5407.22元。2018年3月1日至2019年2月28日，丰台医院未与王忠信签订书面劳动合同，违反了法律规定，丰台医院应当支付王忠信2018年3月1日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资37456.12元。因2018年11月21日至2019年3月8日王忠信处于待岗期间，故对王忠信主张丰台医院支付其2018年11月21日至2019年3月8日餐补的诉讼请求，缺乏事实依据，本院难以支持。丰台医院应当支付王忠信高压本复审考试培训费350元。王忠信主张丰台医院与其签订2019年3月1日起的无固定期限劳动合同的事实不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定情形，故对王忠信主张丰台医院与其签订2019年2月28日起的无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。王忠信主张丰台医院提供2017年7月至2017年12月、2018年4月至今的考勤表和工资表、补缴其2018年11月21日至今的五险一金的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。因王忠信出具的2017年7月至2017年10月及2018年4月至2018年10月考勤表系王忠信单方制作，丰台医院对王忠信出具的上述证据亦持有异议，故对王忠信出具的2017年7月至2017年10月及2018年4月至2018年10月考勤表，本院不予采信。因丰台医院对王忠信出具的工资表、2017年2月至2017年6月及2018年1月至2018年3月考勤表的真实性不持异议，故对王忠信出具的上述证据，本院予以采信。根据工资表、2017年2月至2017年6月及2018年1月至2018年3月考勤表所载明的内容，王忠信在2017年2月1日至2018年9月30日期间，其仅于2018年2月16日存在法定节假日加班的事实。依据《北京市工资支付规定》第十四条“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：……（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；……”之规定，丰台医院支付王忠信2018年2月加班费936.58元并不低于法定标准，故对王忠信主张丰台医院支付2017年2月1日至2018年9月30日法定节假日加班工资3455.16元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第二款、第八十二条第一款、《北京市工资支付规定》第十四条、第二十七条之规定，判决如下：一、王忠信与北京丰台医院于2018年11月21日至2019年3月8日期间存在劳动关系；二、北京丰台医院于本判决生效后10日内支付王忠信2018年11月21日至2019年3月8日基本生活费5407.22元；三、北京丰台医院于本判决生效后10日内支付王忠信2018年3月1日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资37456.12元；四、北京丰台医院于本判决生效后10日内支付王忠信高压本复审考试培训费350元；五、驳回王忠信其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王忠信负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十二月二十三日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然