四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初13248号 原告：彭超，男，1965年5月18日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：保定五叶环境科技有限公司。住所地：河北省保定市莲池区建国路191号保运鑫苑物业楼底商。 法定代表人：刘欢。 原告彭超与被告保定五叶环境科技有限公司（以下简称五叶公司）劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2019年12月24日公开开庭进行了审理，原告彭超到庭参加诉讼，被告五叶公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告彭超向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资2930元（2930元×1个月）；2、请求判令被告向原告支付原因不明单方面解除用工关系赔偿2930元（2930元×0.5个月×2倍）；3、请求判令被告向原告支付节假日工资390.4元（97.6元／天×4天）；4、请求判令被告向原告支付10月1日至3日的法定节假日工资580.56元（97.6元／天×3天×2倍）；5、结清10月1日至今的工资。庭审中，原告彭超明确第五项诉讼请求为：结清2019年10月1至12月24日工资8296元。事实和理由：原告自2019年1月1日起在成都市锦江区担任保安工作，2019年9月1日起，被告五叶公司承包了原告工作所在地的保安管理。2019年10月4日，被告五叶公司的两位管理员口头告知原告工资及福利待遇的变化，原告明确表示不能接受。2019年10月10日，被告五叶公司管理员带来2名员工开始进入原告的实际上班地开始工作，但被告五叶公司并没有向原告表示要辞退原告，故原告仍在该处上班。2019年11月7日，被告五叶公司的员工拿了一份没有公司名称和公章的工资表要原告签字，且工资表显示的时间是10月1日至9日的工资，原告明确表示拒绝。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故原告依据相关法律规定，起诉至贵院。 被告五叶公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，但庭前向本庭提交了书面的答辩状，其答辩内容如下：1、原告彭超与“云竹物业公司”建立劳动关系，“云竹物业公司”为彭超缴纳社保至2019年9月，被告五叶公司接管相应物业项目的客服工作，没有义务接管不符合要求的非本单位员工入职，故原被告双方之间并不存在劳动关系；2、电力设计院将物业管理委托给北京北控物业管理有限责任公司后，北京北控物业管理有限责任公司将客服工作专业分包给被告五叶公司，根据双方协议约定，客服人员须在18周岁-55周岁之间，原告彭超年龄较大，不符合岗位条件；3、被告五叶公司接手电力设计院宿舍的客服工作后，明确告知原告彭超与被告五叶公司没有劳动关系，也不适合现在的工作岗位，但原告彭超硬要在原工作地方逗留，影响被告五叶公司的正常工作。 经审理查明，原告彭超原系四川云竹物业管理有限公司的员工。2019年9月30日，四川云竹物业管理有限公司从原告彭超工作的地点锦江区东大街紫东楼段168号电力设计院宿舍离场，被告五叶公司入场，四川云竹物业管理有限公司与被告五叶公司于2019年9月28日共同出具《秩序维护移交》，其中载明1点位即案涉小区人员情况包括原告彭超。2019年9月30日，被告五叶公司与北京北控物业管理有限责任公司四川分公司签订《客服服务合同》，约定由被告五叶公司为案涉小区提供客服服务，合同期限自2019年10月1日起至2020年9月30日止。 2019年10月9日，被告五叶公司出具《离场通知》，载明根据四川云竹物业管理有限公司与被告五叶公司签订的《住宅物业小区现场秩序维护员短期委托服务合同》约定，在2019年9月1日至9月30日由四川云竹物业管理有限公司安排秩序维护员对紫东楼正街168号小区进行公共区域秩序维护，该合同已于2019年9月30日到期你方未能及时撤离岗位。目前因为你们在劳动报酬方面不能和我公司达成一致无法签订劳动合同，经我公司研究作出以下通知：1、请原公司所有人员于2019年10月10日8：00前与我公司现场管理人员完成交接，并撤离岗位；2、请于7日内完成物资（服装）退还；3、2019年10月1日-10月9日的工资在本月20日后与我公司完成结算；4、如因个人原因造成一切后果自行承担与保定五叶环境科技有限公司无关。 原告彭超在庭审中陈述，其工作实行三班制，从早上7：30到下午14：30、下午14：30到晚上22：30、晚上22：30到次日7：30，早上7：30到下午14：30、晚上22：30到次日7：30的两班是两个人同时上班。根据原告彭超提交的《秩序维护部巡逻签到表》、《交接班记录》及《紫东楼10月工资》显示，原告彭超于2019年10月1日至9日出勤上班。原告彭超在庭审中陈述，10月10日以后仍到案涉小区去上班，但被告五叶公司未为原告彭超安排工作。原告彭超主张其工资为2930元/月。 2019年11月11日，原告彭超向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日出具《收件证明》，告知当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。 上述事实，有原告彭超提交的原被告身份信息、仲裁申请书、收件证明、离场通知、秩序维护移交、秩序维护部巡逻签到表、交接班记录、紫东楼10月工资，被告五叶公司提交的客服服务合同以及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，原告彭超原系四川云竹物业管理有限公司员工，四川云竹物业管理有限公司承包的电力设计院的物业服务期满，四川云竹物业管理有限公司离场，被告五叶公司入驻案涉小区。原告彭超于2019年9月30日与四川云竹物业管理有限公司解除劳动关系后，继续在原岗位工作，但与新入场的被告五叶公司就劳动报酬等未达成一致，被告五叶公司于2019年10月9日出具《离场通知》，告知原告彭超因双方未就签订劳动合同达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定，被告五叶公司与原告彭超并未就建立劳动关系达成一致意思表示，被告五叶公司没有与原告彭超建立长期、稳定的劳动关系的合意，亦不具备签订书面劳动合同的客观条件，但原告彭超于2019年10月1日至9日期间为被告五叶公司提供了劳动，故原告彭超与被告五叶公司2019年10月1日至9日之间存在劳动关系。原告彭超辩称其在2019年10月9日之后仍到案涉小区上班，且原告彭超不认可被告五叶公司出具的《离场通知》，因此双方的劳动关系并未解除。本院认为，虽然原告彭超仍到案涉小区，但原告彭超也陈述被告五叶公司并未为原告彭超安排工作，且被告五叶公司作为用人单位，有用工自主权，在双方未就签订书面劳动合同协商一致的前提下，有选择不录用劳动者的权利，故对于原告彭超的辩称，本院不予采纳。 （一）关于支付2019年10月1日至12月24日工资的请求。本院认为，根据原告彭超提交的《秩序维护部巡逻签到表》、《交接班记录》、《离场通知》、《紫东楼10月工资》显示，原告彭超在2019年10月1日至9日期间在案涉小区上班，被告五叶公司也予以认可。原告彭超主张其工资为2930元/月，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告五叶公司接受了原告彭超提供的劳动，但未提交原告彭超工资标准的相关依据，应承担举证不利的责任，故本院认定原告彭超工资为2930元/月，被告五叶公司应向原告彭超支付2019年10月1日至9日的工资879元（2930元/月÷30天×9天），原告彭超多主张的部分，本院不予支持。 （二）关于10月1日-3日法定节假日工资的请求。本院认为，根据原告彭超提交的《秩序维护部巡逻签到表》及《交接班记录》显示，原告彭超于2019年10月1日、3日上班，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告五叶公司应支付原告彭超法定节假日加班工资808.27元（2930元/月÷21.75天×2天×3倍），原告彭超主张580.56元系对自己权利的处分，本院予以支持。 （三）关于休息日工资二倍赔偿的请求。原告彭超主张每周休息一天，一个月应该休息四天，本院认为，根据原告彭超提交的《秩序维护部巡逻签到表》及《交接班记录》显示，原告彭超实际是按照综合工时制在上班，依据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，原告彭超的该项主张于法无据，本院不予支持。 （四）关于未签订书面劳动合同双倍工资的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位应于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，而本案中原告彭超在被告五叶公司工作9天，未达到应支付未签订书面劳动合同双倍工资的条件，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。 （五）关于违法解除劳动关系赔偿金的请求。本院认为，根据原告彭超起诉书及当庭陈述，被告五叶公司入驻后原告彭超表示不接受工资及福利待遇的相关变化，被告五叶公司也有选择不录用劳动者的权利，原告彭超与被告五叶公司就签订书面劳动合同未达成一致意见，故原告彭超请求被告五叶公司支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，对于该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告保定五叶环境科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告彭超支付2019年10月1日至9日的工资879元； 二、被告保定五叶环境科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告彭超支付2019年10月1日至3日的法定节假日加班工资580.56元； 三、驳回原告彭超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告保定五叶环境科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇一九年十二月二十七日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。