江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初13351号 原告：常熟市荣昇针纺织有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇吴庄村，统一社会信用代码913205816993820056。 法定代表人：高霞，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈静宇，江苏少平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴欢。 被告：易化前，男，1964年5月10日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：张应适，安徽皖西律师事务所律师。 原告常熟市荣昇针纺织有限公司（以下简称荣昇公司）与被告易化前劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荣昇公司的委托诉讼代理人陈静宇、被告易化前及其委托诉讼代理人张应适到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告荣昇公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2019年1月、2月工资7581.6元；2.判决原告无需向被告支付经济补偿金44825元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从未向被告提出解除劳动关系，也从未告知被告公司不再继续经营。实际上，原告在2019年3月中旬开始正常经营。双方之间的劳动合同期限于2018年12月31日到期，在此前后，原告均向被告发过通知要求被告至公司续签劳动合同，并安排工作，但是被告拒收了该通知，也没有任何回应。后被告于2019年3月初向原告提出要求解除双方的劳动合同关系。同时，被告工作期间的工资已经全部结清，2019年1月至3月期间属于放假，因此原告不存在拖欠被告工资的情况。综上，被告离职是其自身原因导致的，根据相关法律规定，原告无需支付经济补偿金，同时原告也从未拖欠被告工资，恳请法庭依法审理，支付原告诉请。 被告易化前辩称，一、起诉状中所述事实全部不能成立。原告诉称违背事实，颠倒是非。事实上，被告于2019年3月5日向原告发送解除劳动合同通知，要求解除双方的劳动合同关系，是因为原告从2019年1月起至3月初没有开工生产，不支付工资或生活费，本人没有工资收入，生活困难，因此提出辞职解除劳动合同关系。原告的行为，违反了“《江苏省劳动合同条例》第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定。事实上，原告既没有在一个月内与被告续订书面劳动合同，也没有书面通知劳动者终止劳动关系，原告诉称的理由没有法律根据。原告又称原告不存在拖欠被告工资情况，被告工资期间的工资已经全部结清。其诉称完全违背事实和法律，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，原告拖欠被告工资2019年1、2月份工资至今未予发放。二、原告应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《江苏省工资支付条例》等相关规定，被告依法解除劳动合同。因为原告在2019年1月至3月5日未开工经营，未向被告提供劳动条件，也未对被告作出合理安排，致使被告无法继续工作，同时，原告于2018年12月31日通知被告放假后，未明确告知放假时间，亦未向被告支付放假期间的工资或者生活费，且已超过法律规定的工资支付最长周期一个月，原告存在未及时足额支付劳动报酬的事实，故被告提出解除劳动关系的理由充分。原告违反了上述法律规定，其主张无需支付经济补偿金的理由不能成立。被告自2011年4月入职原告公司，从事定型工作，担任带班，连续工作7年10个月时间。2018年月工资平均约为7500元，原告应当向被告支付经济补偿金60000元，并支付被告2019年1、2月份工资7581.6元。综上所述，原告置事实和法律于不顾，所述事实全部不能成立，原告违反了劳动合同相关法律规定，其主张无需支付工资及经济补偿金的理由不能成立，劳动仲裁裁决合法合理，原告的诉讼请求不能成立。为了维护自身合法权益，维持法律的公正性，被告请求人民法院依法驳回原告全部诉讼请求；维持仲裁裁决；本案所涉及的诉讼费用全部由原告方承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下： 易化前为荣昇公司员工，岗位为定型。2011年4月至2012年4月，荣昇公司为易化前缴纳了单独工伤保险。2012年5月至2013年7月，荣昇公司为易化前缴纳了社会保险。荣昇公司于2013年8月23日为易化前办理了社会保险减员手续。同日，常熟市通顺印染有限公司为易化前办理了社会保险参保手续，并正常缴纳至2015年2月。2015年3月24日，常熟市通顺印染有限公司为易化前办理了社会保险减员手续。同日，荣昇公司为易化前办理了社会保险参保手续，并正常缴纳至2019年1月，后于2019年2月19日为其办理了社会保险减员手续。其中，2018年3月至12月，易化前社会保险个人缴费金额共计2557元（255.64*4+255.74*6）。 另查明：荣昇公司每年农历春节开工后(大概在2、3月份)会与易化前签订一份劳动合同，合同期限正常至当年12月31日。双方2018年签订的劳动合同期限至2018年12月31日到期。2019年除夕为2月4日。 荣昇公司对易化前实行两班倒工作制，白班上班时间为7:00-19:00，晚班上班时间为19:00-7:00，每10天轮换一次，手工考勤。易化前在荣昇公司正常工作至2018年12月31日。 荣昇公司分别于2018年7月2日、12月20日、12月28日及2019年1月4日通过银行转账方式向易化前支付了10129元、11106元、11496元、11820元，合计44551元。2018年10月13日，荣昇公司向易化前支付了2018年5、6月份工资12548元。 又查明：2019年3月5日，易化前通过EMS邮寄方式向荣昇公司寄送一份解除劳动合同通知书，内容大致为因荣昇公司自2019年1月至今未能开工生产，易化前没有工资收入，生活困难而提出辞职，并要求荣昇公司向易化前支付解除劳动关系经济补偿及2019年1月、2月工资。荣昇公司于2019年3月6日收到上述通知书。 2019年3月9日，荣昇公司以挂号信方式向易化前身份证住址寄送一份通知，内容大致为要求易化前在收到通知之日起七天内至荣昇公司续签劳动合同，荣昇公司将安排易化前上班，工作地点为常熟市古里镇吴庄村，若易化前逾期未报到，相关责任由易化前自行承担。该通知因“拒收”而被退回。 2019年3月19日，荣昇公司向易化前发送一则短信，内容均为“你好，我公司于2019年3月7日曾邮寄给你一份通知书，由于你本人拒收或因地址迁移而未收到，我公司决定再次发送一份短信通知。请你收到通知之日起7日内到本公司续签劳动合同，我公司将安排你上班，具体工作地址为常熟市古里镇淼泉吴庄村。若你逾期未到公司报到，则相关责任由你自行承担，谢谢!常熟市荣昇针纺织有限公司日期2019年3月19日”。 另查明：常熟市通顺印染有限公司的法定代表人为高建华，股东为高建华、周桂英；荣昇公司的法定代表人为高霞，股东为高霞、周桂英。高建华、周桂英系夫妻关系，高霞为高建华和周桂英的女儿。常熟市通顺印染有限公司与荣昇公司系关联企业。 自2018年8月开始，常熟市企业适用的最低工资标准为2020元/月。 再查明：2019年4月，易化前、林广军向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中易化前要求：1.确认易化前与荣昇公司解除劳动关系；2.裁决荣昇公司支付经济补偿金60000元；3.裁决荣昇公司支付拖欠的2019年1-2月工资15000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日作出常劳人仲案字〔2019〕第900号仲裁裁决书，裁决确认易化前与荣昇公司于2019年3月6日解除劳动关系，荣昇公司支付易化前2019年1、2月份工资7581.6元、解除劳动关系经济补偿44825元。荣昇公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 审理中，双方一致确认：1、易化前2018年3月至12月期间的实发工资为57099元。2、易化前2019年之前的工资已结清。3、2019年荣昇公司未再经营。荣昇公司已将公司厂房租赁给其他公司经营。 荣昇公司表示：2019年员工大部分为承包的公司新招录的，留用了部分老员工，但工资都由承包的公司负责发放，社保也由承包的公司负责缴纳。 审理中，双方虽对是否应支付解除劳动关系经济补偿和2019年1、2月份工资存在争议，但一致确认：1、经济补偿金的计算标准为5603.13元/月【（57099+2557+7581.6）/12】。2、2019年1、2月份的工资按照7581.6元计算。 审理中，易化前主张其入职时间为2011年4月，荣昇公司对此予以确认，但认为易化前于2013年至常熟市通顺印染有限公司工作，后于2015年3月重新入职荣昇公司，故入职时间应以最近一次即2015年3月为准。 易化前主张：1、往年春节放假时间一般为1.5个月左右。2、荣昇公司门卫处的黑板上写明公司自2019年1月1日开始放假，但未明确年后开工报到时间，往年都是年初八上班，今年因为之前听说公司年后不一定开工，故于年初十一（2019年2月15日）至公司，厂长马雪明告知易化前不知道公司是否继续经营，让易化前回去等通知上班。 荣昇公司主张：1、往年春节放假时间一般为1.5-2个月。2、春节放假时间为2019年1月1日至3月初，放假前明确开工时间另行通知。2019年2月下旬，荣昇公司致电易化前告知其公司将于3月20日左右开工经营，易化前回复等的时间较长，也不知道公司是否继续经营，故未明确是否回公司上班。2019年3月份之前荣昇公司告知过易化前荣昇公司不开工或要停工的相关情况。易化前在工作期间的工资已全部结清，放假期间的生活费按照以往的操作习惯均是在第二年续签劳动合同之后补发。 以上事实，由银行交易明细、个人参保证明、解除劳动合同通知书、邮寄凭证、短信、通知、常劳人仲案字[2019]第900号仲裁裁决书、本院谈话笔录以及当事人庭审陈述等证据予以证实。 本院认为：易化前在荣昇公司工作期间，其依法享有的合法权利应当予以保护。 关于荣昇公司应否支付易化前2019年1、2月份的工资，本院认为，双方2018年度签订的劳动合同虽至2018年12月31日期满，但因双方已连续签订二次以上固定期限劳动合同，2018年度劳动合同期满后，依照法律规定，双方之间的劳动关系仍然存续。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。结合双方关于2019年春节放假及往年春节放假时间的陈述，以及易化前所述厂长马雪明告知其在家等开工通知，荣昇公司所述已告知易化前公司将于2019年3月20日左右开工经营，本院认定荣昇公司在2019年1月1日至3月5日属于放假期间。故荣昇公司应依据法律规定向易化前支付上述期间的工资。对于易化前主张的2019年1、2月份工资，双方一致确认2019年1、2月份的工资按照7581.6元计算，系双方真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。故荣昇公司应支付易化前2019年1、2月份工资合计7581.6元。 关于应否支付经济补偿金，本院分析认为：1、荣昇公司存在未支付易化前2019年1、2月份工资的行为；2、易化前以荣昇公司自2019年1月至2019年3月初未能开工生产致使其没有工资收入，生活困难为由书面通知荣昇公司要求解除劳动关系。荣昇公司虽辩称曾于2019年2月下旬通知易化前于2019年3月20日开工经营，但未提供相应证据。荣昇公司虽于2019年3月以邮寄和发送短信方式通知易化前续签劳动合同、到公司上班，但该通知系在荣昇公司收到易化前的解除劳动合同通知之后发出，且根据双方确认荣昇公司在2019年实际并未生产经营，厂房已租赁给其他公司经营，荣昇公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，荣昇公司与易化前的劳动关系事实上已无法继续履行。3、荣昇公司已于2019年2月19日为易化前办理了社会保险减员手续。基于上述分析，本院认为易化前要求荣昇公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。因荣昇公司于2019年3月6日收到易化前的解除劳动合同通知，故本院确认双方于2019年3月6日解除劳动关系。荣昇公司主张易化前虽于2011年4月入职荣昇公司，但于2013年易化前自行离职至常熟市通顺印染有限公司工作，后又于2015年3月重新入职荣昇公司，故入职时间应以2015年3月为准，易化前在常熟市通顺印染有限公司的工作年限不应计入荣昇公司工作年限。本院认为，常熟市通顺印染有限公司与荣昇公司系关联企业，而易化前的社会保险关系在两家公司之间接转时均为同一日增减员，在荣昇公司未能提交易化前系自行离职的证据的情况下，本院认定易化前系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿金的工作年限时，应把易化前在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故对于荣昇公司的上述主张，本院不予支持。综上，根据双方确认的经济补偿金的计算标准，并结合易化前的工作年限，经本院核算，荣昇公司应向易化前支付经济补偿金为44825元【（57099+2557+7581.6）/12*8】。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下： 一、确认原告常熟市荣昇针纺织有限公司与被告易化前于2019年3月6日解除劳动关系。 二、原告常熟市荣昇针纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告易化前2019年1、2月份工资7581.6元、经济补偿金44825元，合计52406.6元（如采用转账方式支付，请汇入被告易化前指定账户；或汇入常熟市人民法院账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告常熟市荣昇针纺织有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟市荣昇针纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  孙秀芹 二〇一九年十二月三十日 书记员  唐梦茹