湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初3473号原告：张清华，男，1964年10月19日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。被告：湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司，住所地湘潭市九华示范区响水狮山村。法定代表人：徐新明，董事长。委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。原告张清华诉被告湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司（以下简称天宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序。于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告张清华与被告天宏公司的委托诉讼代理人尹智高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张清华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年1月1日到2019年2月28日未续签或重新签订劳动合同两倍工资的差额部分106400元（2800元/月×12个月×3年+2个月）。2、请求判令被告支付原告2019年2月28日被告违法解除劳动合同，拒不出具解除劳动关系文书至2019年10月给原告造成的工资损失，并加付25%的赔偿金28000元（2800元/月×8个月+2800元/8个月×25%）。3、请求判令被告支付原告2015年12月31日合同期满应付未付经济补偿金，并支付应付未付经济补偿金100%加付赔偿金25200元（1800元/月×1个月×7年+1800元/月×1个月×7年）×100%。4、请求判令被告支付原告两年加班工资100%的加付赔偿金53200元（2800元/月×12个月×3年+2个月）×100%。5、请求判令被告支付原告没将劳动合同交予原告执有没续签或重新签订劳动合同违法解除劳动关系，没依法支付经济补偿金，没购买社会保险，没支付加班工资没出具解除劳动关系文书等给原告造成的损失赔偿金30000元。6、补缴应缴社会保险或支付原告赔偿金。7、请求被告承担本案诉讼费用。在本院审理期间，原告增加一项诉讼请求，请求判令被告支付原告违法解除劳动关系，没依法出具解除劳动关系文书，给原告造成的工资损失129600元。事实与理由：（一）原告与被告在2019年9月1日入职签订了一份劳动合同文书，该劳动合同没有交原告执有，根据被告2019年5月24日提供的劳动合同（原告对其真实性不认同），于2015年12月31日期满后，被告没有和原告续签或重新签订劳动合同，原告继续在被告公司上班，直到2019年2月28日被公司口头辞退，根据法律规定，被告应当自订立无固定劳动合同之日起每月向原告支付两倍的工资。（二）2019年2月28日被告效益欠佳在没有提前召开职工大会，也没有提前通知工会或相关劳动部门，没有提前30天通知原告或者公示的情况下，要求原告签字解除劳动关系，当原告提出要求按法律支付经济补偿金10年加班工资、失业保险金、社会保险赔偿金的要求，遭被告拒绝，当原告要求出具劳动合同和解除劳动关系文书时，也遭被告拒绝。根据法律规定，原告有权要求被告支付解除劳动关系给原告造成的工资损失并附加25%的赔偿金的事实。（三）2015年12月31日合同期满后，被告没有依照法律规定向原告支付经济补偿金，故原告有权要求支付经济补偿金和加付100%的赔偿金。（四）原告自2009年9月1日入职被告公司，公司以缺少人手为由，要求原告周六、周日加班，工作九年多没支付任何工资。（五）原告于2019年2月28日被被告违法解除劳动合同后，为维护自己的权益，支付2500元聘请卢正德、李衡湘作为代理人，后又支付1000元聘请了张国强作为代理人。（六）原告于2009年9月1日入职，到2019年2月28日被违法解除劳动关系，被告一直未为原告办理各类保险。（七）2019年8月5日，原告与湘潭市博鸿机电有限公司签订了为期三年的聘用劳动合同。2019年8月7日，原告依约上班时，由于不能提供解除劳动关系证明文书，也不能提供其它证明文书证明原告和被告公司再无劳动关系，湘潭市博鸿机电有限公司通知原告不予录取。被告天宏公司辩称，一、本案原告张清华要求答辩人支付未签劳动合同二倍工资的主经依法不能获得支持。原告张清华自2009年9月1日到答辩人处上班，并依法签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2009年9月1日至2015年12月31日止。虽然自2016年1月1日起，双方未再续签书面的劳动合同，但依据劳动合同法及劳动合同法实施条例第六条之规定，未签劳动合同二倍工资的计算时间应为2016年2月至2017年1月。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议仲裁时效为1年，原告张清华在2019年8月份才申请仲裁，明显超过了法律规定的仲裁时效，该主张依法不能支持。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用工之日起超过一年未签书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此张清华主张这期间未签劳动合同的二倍工资，没有事实依据和法律依据，依法不能获得支持。二、本案原告张清华主张要求答辩人支付加倍赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”之规定，支付加倍赔偿金属于行政执法范围，其适用的前提必须是劳动行政部门限期支付差额，逾期不支付，才能由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从本案来看，原告要求答辩人支付加倍赔偿金明显缺乏相应事实依据，依法不能获得支持。三、本案原告张清华主张要求答辩人支付未出具解除劳动关系文书的损失缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。答辩人从未解除与本案原告张清华的劳动合同，相反在原告擅自离岗旷工后，答辩人通过电话、短信等方式要求其返岗，但原告拒不返岗。因此，本案原告张清华主张要求答辩人支付未出具解除劳动关系文书的损失缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。四、关于原告诉请的第三项、第四项、第五项，并未经过仲裁前置，根据劳动法等相关法律规定，未经仲裁前置，人民法院应不予受理。同时第三项、第四项、第五项亦缺乏相应事实依据，理由同第二点答辩意见。五、关于原告诉请的第六项，根据相关法律规定，社保的补缴属于行政职权范畴，不属于人民法院受理范围。同时答辩人保留同原告追缴答辩人已付给原告的社保补贴的权利。六、原告并不符合享受经济补偿金的法定条件。1、答辩人从未主动解除原告张清华劳动关系，相反原告张清华无故旷工擅自离岗后，答辩人多次要求其返岗，原告张清华均明确表示不想继续回来工作的主观意愿，同时原告在雨湖区人民法院（2019）湘0302民初1945号案件的庭审调查中亦明确不会再去答辩人处上班。即原告完全不符合《劳动合同法》第四十六条应予支付经济补偿金的情形。2、原告在雨湖区人民法院（2019）湘0302民初1945号案件已主张了从2009年至2019年期间的违法解除赔偿金，该案现在在二审期间。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定经济补偿金和赔偿金是不能重复主张的。七、原告张清华与湘潭市博鸿机电公司合同的签订与解除与被告无关。综上所述，原告张清华所述严重违背客观事实，其相应主张缺乏事实依据和法律依据，请求法院查明案件事实，依法驳回原告的不实请求。经审理查明：原告张清华于2009年9月1日进入被告天宏公司，从事保安工作，之后双方签订劳动合同约定双方的劳动合同期限自2009年9月1日至2015年12月31日止。劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同。2019年3月1日，原告离开被告公司没有再去上班，双方对已解除劳动关系的事实没有异议，但对于系原告自动离开公司还是被告口头将原告辞退，双方存在争议。因相关权益产生纠纷，向原告向劳动仲裁委申请仲裁，原告申请仲裁的事项为：1、天宏公司支付张清华自2017年2月1日起至2019年2月28日未续签无固定期限劳动合同的二倍工资140000元。2、天宏公司支付张清华未续签合同和重新签订劳动合同造成的损失33600元。3、天宏公司支付张清华自2019年2月28日至2019年8月期间，没有出具解除劳动关系文书造成工资收入的损失16800元。2019年10月9日湘潭市劳动仲裁委员会作出潭劳人仲字第267号仲裁裁决书，驳回了张清华的仲裁申请。张清华不服该仲裁裁决诉至本院。另查明，原、被告之间的劳动争议纠纷已经进行过一次仲裁（潭劳人仲案字（2019）第155号）与诉讼（2019）湘0302民初1945号，在该次诉讼中，原告所诉请的事项为：1、天宏公司支付口头辞退原告未支付的违法解除合同经济补偿金。2、天宏公司赔偿未购买失业保险导致原告不能享受失业保险待遇损失。3、天宏公司支付原告两年加班工资。4、天宏公司支付原告未休年休假工资。本院（2019）湘0302民初1945号民事判决书，判决：天宏公司向原告张清华支付失业保险待遇10744元，未休年休假工资报酬1967.1元，现该案正在二审审理中。上述事实，有原告张清华提交的原、被告的身份信息、2017年至2019年工资表、湘潭市博鸿机电聘用合同书、解聘合同书、2019年2月考勤表、劳动合同书及被告提供的劳动合同书、刑事判决书等证据证实，足以认定。本院认为，公民的合法权益受法律保护。1、原告提出的要求被告支付2016年1月1日到2019年2月28日未续签或重新签订劳动合同两倍工资的差额部分106400元的诉讼请求。本院认为，原告与被告签订的劳动合同于2015年12月31日期满后，原告仍然继续在被告处工作至2019年2月28日，被告与原告未签订劳动合同，自2017年1月1日起，视双方订立了无固定期限劳动合同，应未订立劳动合同的二倍工资不属于劳动报酬，性质为惩罚性赔偿金，实用劳动仲裁时效一年的规定。原告于2019年8月才提起该项仲裁申请，已过时效，故本院对原告提出的该项诉讼请求不予支持。2、对原告提出要求被告支付2019年2月28日违法解除劳动合同，拒不出具解除劳动合同文书至2019年10月给原告造成的工资损失，并加付25%的赔偿金28000元的诉讼请求。本院认为，原告所指的工资收入损失是指家庭所需要的生活费用，因被告没有让原告继续上班，致使原告目前没有工作，所造成的工资收入损失。原告未提交相关证据证实，对其诉讼请求，本院不予支持。3、对原告要求被告支付2015年12月31日合同期满应付未付经济补偿金，并支付应付未付经济补偿金100%加付赔偿金25200元的诉讼请求。4、请求判决被告支付原告两年加班工资100%的加付赔偿金53200元的诉讼请求。本院认为，该两项请求系原告在本院另一劳动纠纷案件中的诉求，属于重复诉讼，对该两项诉讼请求，本院不予支持。5、请求判令被告支付原告没将劳动合同交予原告执有没续签或重新签订劳动合同违法解除劳动关系，没依法支付经济补偿金，没购买社会保险，没支付加班工资没出具解除劳动关系文书等给原告造成的损失赔偿金30000元的诉讼请求。本院认为，原告所述该项的损失，在事实与理由中陈述的是其聘请的律师所产生的代理费，不属于劳动争议的受理范围，对其诉讼请求，本院不予支持。6、补缴应缴社会保险或支付原告赔偿金的诉讼请求。本院认为，原告未提出具体的金额也未提供相关的证据，且不属于劳动争议审理的范围，对其诉讼请求，本院不予支持。对原告提出的要求被告支付原告违法解除劳动关系，没依法出具解除劳动关系文书，给原告造成的工资损失129600元诉讼请求。本院认为，在原告到湘潭博鸿机电公司求职时，本院另一起判决已确定双方劳动关系的解除，如果原告认为湘潭博鸿机电公司的解聘违法，可依照法律规定另行解决。对其诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第七十八条、第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张清华的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张清华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  田阳二〇一九年十二月二十五日书记员  黄灿法律条文如下：《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算工。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。