河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0603民初1789号原告：鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司，住所地鹤壁市山城区石林工业园区陶瓷大道2号。法定代表人：安龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王海平，男，汉族，1963年11月20日出生，住鹤壁市山城区，该公司员工，代理权限：代为领取法律文书、提出抗辩、进行和解、提起上诉。委托诉讼代理人：张国兴，河南联盟律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：高强，男，汉族，1991年8月9日出生，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：肖银水，鹤壁市山城区汤河街道法律服务所法律工作者，受鹤壁市山城区法律援助中心指派法律援助，代理权限：一般代理，代领法律文书。原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司与被告高强劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月19日公开开庭进行了审理，原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司委托诉讼代理人张国兴、被告高强及其委托诉讼代理人肖银水到庭参加诉讼。本院在审理过程中发现该案案情复杂，于2019年10月31日转为普通程序进行审理，并于2019年11月22日公开开庭进行了审理，原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司委托诉讼代理人王海平、张国兴、被告高强及其委托诉讼代理人肖银水均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系。事实与理由：被告不是原告录用的员工，系原告下属对外承包车间自行雇佣的人员，该车间的工作人员由承包方自主录用，与原告无关。被告的工作岗位、报酬等事项，均由承包方与其协商确定，故此原告与被告之间不存在事实劳动关系。2019年2月12日，被告在硫酸车间因操作不当导致手指受伤后，车间及时将其转到鹤壁市最好的专业手外科医院治疗，最终保住了手指没有截肢，经治疗手指功能恢复良好。在被告住院期间，车间承包方已经为其支付了医疗费48124.95元，护理费11680元，生活费6320元，合计66124.95元，目前高强在家休息。因此，原、被告之间不存在劳动关系，希望法院支持原告诉讼请求。被告高强辩称:我通过朋友介绍入职原告公司，在硫酸车间从事机械维修工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，原告也没有为我交纳社会保险。原告按月发放工资，我的工作时间从早8点至下午20点，指纹打卡上下班考勤，每天在单位的工作由车间主任安排，如请假需向车间主任请假。工伤事故发生前12个月的月平均工资为3568元左右。2019年2月12日，我在硫酸车间维修机器时，机器对轮将左手碾伤。原告将我送往鹤煤总医院进行止血包扎后，因无法接指手术治疗，医生建议转往卫辉医院。转院过程中，原告得知新区中医院可以接指手术，我入住鹤壁市中医院治疗伤情，原告公司支付了住院的医疗费。我出院后，因原告拒绝对我的工伤事故赔偿，2019年7月1日，我以原告为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张确认双方之间存在劳动关系。2019年8月19日，该仲裁委员会作出山劳人仲裁字［2019］第96号仲裁裁决：申请人高强与被申请人鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定判断，这是认定劳动关系的标准。首先，原告与我均符合法律、法规规定的主体资格，我从事的是硫酸车间工作也是原告营业执照中载明的经营范围内容之一；其次，我通过其日常性、持续性的使用原告提供的劳动工具及原材料，在原告指定的工作时间及空间内从事机械维修，并被纳入原告的生产组织体系中，与其他劳动者以分工合作的形式从事硫酸生产工作，且我必须自身完成劳动，在自身因故无法完成工作内容之时，自己无权将工作分包给他人完成，或决定由他人代为完成，加之我提交的银行卡交易明细中载明工资有原告定期支付报酬的情形，故应认定我在经济上对原告公司的依赖性。本案中，我存在接受作为用人单位原告公司的管理，并从事与用人单位主体资格符合法律、法规规定，劳动者从事的劳动是受用人单位的安排和管理的有报酬的劳动，所从事的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者所举证据，能够足以认定原告与我存在劳动关系。一、原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司向法庭提交以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明双方经过仲裁；2、硫酸生产车间承包合同一份，证明车间用工是由车间自己决定；3、劳务表一份，证明本案被告是派遣工，已经在派遣公司办理了相关手续；4、事故报告一份，证明发生事故后已经通过派遣公司办理工伤；5、河南省认定工伤决定书一份，2019年3月25日新乡市社保局已经认定被告受伤情况属于工伤，现在正在办理相关工伤手续，证明被告与派遣公司存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。被告高强质证意见为：对证据1无异议，对证据2真实性无异议，但对其证明内容有异议，该合同系被告与尹园明个人签订，其个人不符合用人资质，因此被告仍然与原告存在劳动关系；对证据3真实性有异议，该劳务表与证据2相互矛盾，证据2证明原告系硫酸车间自主招聘，证据3举证为劳务派遣，而在仲裁期间被告没有提供，现在提供不符合法律规定；对证据4、5真实性有异议，系复印件无法核实其真实性，被告未收到工伤认定书。二、被告高强向法庭提交以下证据：1、工装照片四张；2、事故发生前两年银行工资明细、事故发生前12个月登记表各一份，高强12个月平均工资为3568元；3、住院病历一套；以上证据，证明原、被告双方系事实劳动关系，被告为原告按月支付劳动报酬，原告受被告管理，被告发生工伤后住院治疗的详细情况；4、参保缴费证明、明细表各一份，证明河南凯熙人力资源服务有限公司于2019年9月为高强缴纳社会保险并办理开户手续，2019年2月高强发生工伤，工伤后没有到被告处工作，也没有到凯熙公司工作，因此，该社保在高强不知情的情况下为其缴纳并开户，凯熙公司为其缴纳社保的前提应是双方签订书面劳动合同，但本案被告没有提交，显然被告是为了逃避法律责任。原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司质证意见为：对证据1、3真实性无异议，对证据2工资明细无异议，登记表是被告手工摘录，我方不认可，应以银行记录为准，证据2与被告派遣员工身份不矛盾；对证据4真实性无异议，但对其证明目的有异议，缴费证明记载被告工伤参保时间为2018年7月1日，根据报表6月份已经缴纳了工伤保险，并不是在2019年9月份才支付，记载的缴费时间只有月份，没有年份。本院认为：原告提交的证据1和被告提交的证据1-4，客观真实，与本案具有关联性，可以予以认定；原告提交的证据2、3、4、5，没有被告高强与河南凯熙人力资源服务有限公司签订的劳务派遣合同予以印证，且河南凯熙人力资源服务有限公司为高强的社保开户手续和缴纳社会保险的时间与高强发生工伤的时间均不一致，证据之间相互矛盾，故本院不予采信。根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，现认定事实如下：原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司于2008年6月23日注册成立，从事化工原料生产、销售。被告高强于2017年2月4日到原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司工作，岗位是机械维修工。在此期间，原、被告双方未签订书面劳动合同。原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司向被告高强按月发放工资，被告高强上班时间从早8点至下午20点，指纹打卡上下班，被告高强每日工作由车间主任安排，如请假需向车间主任请假。2019年2月12日，被告高强在原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司工作时左手受伤，于当日住院治疗。本院认为，劳动关系应根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督,用人单位是否向劳动者支付工资性劳动报酬、劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动、工作时间及场所是否由用人单位决定或者受其控制管理等因素综合认定。本案原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格。原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司主张其与被告高强不存在劳动关系,并提供了其与第三方的承包合同以及劳务派遣公司的劳务表和事故报告等予以证明，但上述证据中缺少被告高强与河南凯熙人力资源服务有限公司签订的劳务派遣合同予以印证，且其他证据与被告高强受伤及缴纳社保的时间矛盾，而被告高强提供工资发放记录、工作服装照片等证据，能够证明其2017年2月4日至2019年2月12日期间是受原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司的劳动规章制度管理和约束，原、被告双方之间符合建立劳动关系的有关特征，故本院对原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司的诉讼主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人人数递交副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判长  梁现学审判员  唐 建审判员  付 蕾二〇一九年十二月五日书记员  孙菁菁