四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0121民初5463号 原告：卿大军，男，1980年7月16日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈静，四川蜀都金丰律师事务所律师。 被告：四川省仪蓥劳务有限公司，住所地四川省仪陇县新政镇春晖路二段二号金源帝都一幢4-2号。 法定代表人：许玉国，总经理。 委托诉讼代理人：董兴龙，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：苏勇，四川公生明律师事务所律师。 原告卿大军与被告四川省仪蓥劳务有限公司(以下简称仪蓥公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卿大军向本院提出诉讼请求：1.判令解除仪蓥公司与卿大军之间的劳动关系；2.判令仪蓥公司支付卿大军各项工伤保险待遇458884.49元；3.诉讼费由仪蓥公司承担。事实和理由：从2017年9月26日起，卿大军在仪蓥公司承担的“御景半岛六期工程”二标段100#楼从事木工工作，工资每月12000元，双方未签订书面劳动合同，仪蓥公司也未给卿大军购买社会保险。2018年3月9日11时许，卿大军在上述工程工地上换柱板时被锯伤左手腕，伤后仪蓥公司安全员将其送至金堂县第一人民医院，于2018年3月28日出院。2019年5月16日，经成都市人力资源和社会保障局认定卿大军为工伤。2019年9月5日，成都市劳动能力鉴定委员会对卿大军的伤情鉴定为工伤致残程度八级。 仪蓥公司辩称，经发生法律效力的（2019）川0121民初725号民事判决确认双方当事人不存在劳动关系，卿大军要求解除双方之间的劳动关系无事实及法律依据。卿大军要求工伤待遇与仪蓥公司无关，仪蓥公司不是本案的适格主体；工伤待遇的法律依据是工伤保险条例，该条例第1、2条明确规定工伤保险待遇是劳务者与用工单位存在劳动关系，而本案当事人不存在劳动关系，故请求驳回卿大军的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：仪蓥公司系成都恒大御景半岛六期二标段及配套工程的劳务承包单位。2017年8月24日，仪蓥公司将上述工程的模板制作安装分项工程劳务分包给刘继前。2017年9月26日，刘继前雇卿大军到案涉工地从事木工工作。2018年3月9日，卿大军在工地上换柱板时不慎被抬锯锯伤，后被送往金堂县第一人民医院治疗，于2018年3月25日出院，医嘱建议休息1个月。 2019年1月8日，经仲裁裁决：卿大军与仪蓥公司2018年3月9日存在劳动关系。仪蓥公司不服，于2019年1月23日向本院提起诉讼。经开庭审理，本院于2019年3月12日作出（2019）川0121民初725号民事判决书，判决：仪蓥公司与卿大军不存在劳动关系。判决后，双方均未上诉，上述判决于2019年4月1日发生法律效力。 2019年4月11日，卿大军向成都市人力资源和社会保障局提请工伤认定，该局于2019年5月16日作出卿大军为工伤的认定。2019年9月5日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定：卿大军的工伤致残程度为八级。 2019年10月8日，卿大军向金堂县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求解除其与仪蓥公司的劳动关系，并请求仪蓥公司支付各项工伤待遇458884.49元。该仲裁委员会于2019年11月25日作出金劳人仲案（2019）678号仲裁裁决书，裁决：仪蓥公司一次性向卿大军支付医疗费1323.20元、一次性伤残补助金65362元、一次性医疗补助金47536元、一次性就业补助金106956元、停工留薪期工资11884元、住院期间生活护理费1520元、住院期间伙食补助费380元、劳动能力鉴定费300元。 另查明，2018年10月23日，卿大军委托四川华大司法鉴定所进行伤残等级鉴定，该鉴定所参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残疾等级》于2018年11月6日作出鉴定意见，卿大军的伤情鉴定为七级。此间，卿大军又委托四川鼎诚司法鉴定所进行了鉴定。 以上事实有出院病情证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、法医临床学司法鉴定意见书、当事人的一致陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。首先，本案当事人双方是否存在劳动关系已由本院作出的生效民事判决所确认，即双方不存在劳动关系，故卿大军主张解除其与仪蓥公司的劳动关系的请求没有事实根据和法律依据，本院不予支持。其次，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社保保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持......（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”，以及《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。根据上述规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。在本案中，根据查明的事实，仪蓥公司违反法律、法规的规定将部分劳务转包给不具有用工主体资格的自然人刘继前，且未为卿大军购买工伤保险，故卿大军在工作中遭受工伤，仪蓥公司应当承担相应的工伤保险责任。 关于卿大军的工伤待遇，本院认定如下：1.根据有效医疗发票票据，并剔除与医疗行为无关的费用，确定医疗费为1395元。2.住院伙食补助费380元（20元/天×19天）。3.住院期间生活护理费1520元（80元/天×19天）。4.劳动能力鉴定费300元;其他鉴定费与本案无关，不予支持。5.营养费不属于工伤保险待遇范畴，不予支持。6.交通费无相应票据证实，不予支持。7.卿大军所举的银行卡交易明细及工资表，不足以证实其真实的收入状况，其工资标准以采用2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资标准5942元/月为宜。（1）根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，以及卿大军的住院天数和医嘱休息时间，确定停工留薪期为2个月，停工留薪期工资为11884元（5942元/月×2月）；（2）根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，卿大军为八级伤残，一次性伤残补助金按11个月工资计算，确定一次性伤残补助金为65362元（5942元/月×11月）；（3）根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，结合四川省人民政府“川府发（2011）28号”号文件第二条第三款，卿大军的一次性工伤医疗补助金按8个月工资计算，确定为47536元（5942元/月×8月）；（4）一次性伤残就业补助金按11个月工资标准计算，确定为106956元（5942元/月×18月）。以上费用共计235333元，仪蓥公司应予赔付。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下： 一、四川省仪蓥劳务有限公司于本判决生效之日起7日内支付卿大军工伤保险待遇共计235333元； 二、驳回卿大军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川省仪蓥劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王泽波 二〇一九年十二月三十一日 书记员  庄 丽