广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14542号原告：佛山市*******制品有限公司，住所地广东省佛山市***********民小组“肯头”（五金加工车间2），统一社会信用代码914***********547E。法定代表人：冷某1。委托诉讼代理人：官阳，男，1973年9月1日出生，汉族，住河南省西华县城关镇东关外,任人力总监。委托诉讼代理人：余慧，女，1991年9月12日出生，汉族，住四川省仪陇县*********,任经理。被告：唐润乐，男，1963年8月15日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**************，公民身份号码本院于2019年6月24日受理了原告佛山市*******制品有限公司与被告唐润乐劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年7月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人官阳、余慧、被告唐润乐到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，原告申请延期举证30天，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。被告于2019年4月作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2016年11月26日至2019年4月20日期间存在劳动关系；（2）确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年4月20日起解除，被申请人支付解除劳动关系经济补偿金9000元；（3）被申请人支付失业金2752元、求职补贴900元。劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月11日作出佛南劳人仲案字[2019]1454号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2016年11月26日至2019年4月20日期间存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月20日解除；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金7500元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人失业保险金2752元、求职补贴900元。3.原告的诉讼请求：原告无需支付被告解除劳动关系补偿金7500元、失业保险金2752元、求职补贴900元。4.入职时间：2016年11月26日。5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。6.劳动合同签订情况：原、被告于2016年11月25日签订劳动合同，约定合同期限从2016年11月26日至2019年12月31日；岗位为保安；基本工资为1510元/月；（第七条第1点）合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同；（第七条第2点）确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见的，原合同继续有效等。7.工作情况：被告任保安，工作时间为8小时/天，需要登记考勤；2019年4月7日开始，原告将保安的工作时间调整为12小时，被告最后工作至2019年4月19日。8.工资情况：被告的平均实收工资为3000元/月；原告于本月月底通过银行转账支付上月工资，需要签工资表。9.劳动关系解除情况。2019年4月16日，被告书写《解除劳动关系告知函》并快递给原告法定代表人冷某1，邮寄地址为广东省佛山市南海区**********制品有限公司，以原告拒绝为被告参加社会保险、工作时间由每天8小时调整为12小时、加班时间过长为由，从2019年4月20日起解除劳动关系，并要求结清2019年3月、4月工资。该邮件于2019年4月17日由原告门卫签收。2019年4月20日，被告在《员工离职申请单》上填写个人情况，在第二栏“离职原因”中书写为“个人原因”，并在“申请人”处签名、捺印。10.其他相关事实。原告是2010年9月20日成立的有限责任公司。诉讼中，被告自认从2019年7月5日起在官窑某压铸有限公司从事保安工作至今。原告主张：原告调整保安工作时间时有同被告协商过，如被告不同意可按原来3班制执行，但被告没有提出反对意见，且调整工作时间仅为试行，没有真正实施；邮寄给法定代表人的邮件，是由保安通知法定代表人领取，没有规定通知领取的时间；原告的保安（不清楚是谁）签收《解除劳动关系告知函》后于2019年6月将复印件才交给原告。被告主张：原告调整保安的工作时间未与被告协商过；《员工离职申请单》是原告逼迫被告书写，若被告不写原告就不发放2019年3、4月工资；2019年4月17日，除了被告唐润乐及另案被告萧宪佳上班外，保安队长也上班；2019年4月17日，被告看到自己邮寄的邮件就立即通知人力资源部门的林婷婷前来收取，林婷婷已立即前来收取该函。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照；2.劳动合同；3.佛南劳人仲案字[2019]1454号仲裁裁决书、送达回证；4.员工离职申请单。经质证，被告对证据1至3无异议，被告对劳动仲裁没有提起诉讼。对证据4的真实性无异议，该单中“离职原因”一栏以及抬头的员工基本情况均由被告书写、签名及捺印，但是“离职原因”填写为“个人原因”是原告的人力资源办事员邓旦、林婷婷逼迫被告所写，称如被告不写就不发放2019年3至4月的工资，被告签字后，原告已于2019年4月30日发放了3月的工资，于2019年6月1日发放了4月的工资；该申请单是被告在2019年4月20日填写的。（二）被告提交了如下证据：1.《解除劳动关系告知函》、快递单、快递详情单；2.佛山南海欧佩克(苹果)家居制品有限公司2019年4月保安排班表。经质证，原告对证据1的真实性无异议，该《解除劳动关系告知函》由被告寄出，但由原告的保安签收，保安人员于2019年6月交给原告的行政人员林婷婷，现无法找到原件。对证据2无异议，原告从2019年4月7日开始试行2班制，由原来工作8小时变更为12小时，但是没有出具体文件，原告在试行2班制前，有同被告协商过，如被告不同意可按原来3班制执行，原告没有提出反对意见。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告没有对仲裁裁决确认双方劳动关系存续期间及劳动关系解除时间的裁决事项提出异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故本院亦予以确认。一、关于原告应否支付经济补偿金7500元的问题。被告于2019年4月16日向原告邮寄了《解除劳动关系告知函》，原告于次日收到该函。根据该函的内容，被告是以原告未为被告参加社会保险、工作时间过长为由解除双方劳动关系的。被告解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿的情形，故原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被告的工作年限为满2年但不满2年6个月，故原告应支付的经济补偿金为7500元（3000元/月×2.5个月）。原告主张无需支付经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。二、关于原告应否支付失业保险金2752元、求职补贴900元的问题。原告没有为被告参加失业保险，而根据以上论述，被告解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的非因本人意愿中断就业的情形，故原告应向被告赔偿失业保险金及求职补贴。但即使原告有为被告参加失业保险，被告的工作年限为满2年，根据《广东省失业保险条例》第十七条关于“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月”及第十九条、第二十条的规定，被告最多可领取2个月的失业保险金、求职津贴，分别为2752元（1720元/月×80%×2个月）、900元（3000元/月×15%×2个月）。原告主张无需支付失业保险金、求职津贴无理，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，参照《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认佛山市*******制品有限公司与唐润乐在2016年11月26日至2019年4月20日期间存在劳动关系；二、确认佛山市*******制品有限公司与唐润乐的劳动关系于2019年4月20日解除；三、佛山市*******制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金7500元予唐润乐；四、佛山市*******制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付失业保险金2752元、求职补贴900元予唐润乐；五、驳回佛山市*******制品有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年十一月二十日书记员  冉晓璇书记员  郑少芳