重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初17396号原告：周沛鸿，男，1973年7月28日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：尹锦，重庆能海律师事务所律师。被告：重庆现代石油股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭铝城大道70号附3号1栋，统一社会信用代码91500107736596580W。法定代表人：左安，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭大森，北京市隆安（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶小荣，北京市隆安（重庆）律师事务所实习律师。第三人：重庆润九州科技发展有限公司，住所地重庆市江北区建新北路65号外贸大厦10层，统一社会信用代码91500105327750479N。法定代表人：张璋。原告周沛鸿诉被告重庆现代石油股份有限公司、第三人重庆润九州科技发展有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月17日受理后，依法由审判员李霄敏担任审判长，与人民陪审员邹妮娜、徐潞组成合议庭，适用普通程序于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告周沛鸿及其委托诉讼代理人尹锦、被告委托诉讼代理人谭大森、叶小荣到庭参加了诉讼；第三人经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告周沛鸿诉称：原告于2011年10月8日与被告建立劳动关系，并签订有2018年12月31日的《劳动合同书》，实际工资按（底薪＋提成）计算。被告底薪分两部分向原告支付，一部分是被告通过蔡剑萍个人银行卡支付；另一部分是被告中信银行西永支行账户直接支付给原告。2017年5月至7月，原告底薪为3000元；2017年8月至2018年4月，原告底薪为3200元。原告提成部分也分为两部分，一部分是被告直接销售回款提成，另一部分系第三人销售回款提成；销售司特宝品牌按照2%提成，销售升太品牌按3%提成。据原告了解，被告直接销售回款提成未结算部分为8030元；第三人销售回款提成未结算为2891元，2018年2月至8月提成部分未付工资合计10921元。又因为原告系农村户口，不应缴纳失业保险费，但被告将原告按照城市户口对待，每月收取失业保险费16元，从2012年4月至2018年4月，共计73个月，故被告应退还原告扣压工资1168元。此外，原告在工作期间应享受年休假天数为35天，但实际上并未享受1天，因此被告应向原告支付未休年休假工资69946元。且被告出具的对公账户中有第三人，故第三人应承担连带支付责任。为维护原告合法权益，故起诉至法院，要求：1、被告支付原告扣押工资12089元；2、被告向原告支付2011年10月至2018年4月未休年休假工资69946元；3、第三人对被告上述债务承担连带责任。被告重庆现代石油股份有限公司：1、原告主动离职、被告同意其离职，双方就解除劳动关系的相关事宜已经全部了解；2、《解除劳动合同证明书》系被告为了配合原告办理失业保险而出具，不能证明系被告主动解除原告。第三人重庆润九州科技发展有限公司未到庭，也未提交书面答辩状。经审理查明：原告曾经系被告员工。2018年4月24日，原告（劳动者，乙方）和被告（用人单位、甲方）签订《解除劳动合同协议书》，主要载明：1、双方于2012年10月9日签订固定期限劳动合同；2、双方一致同意于2018年4月30日解除劳动，双方的劳动权利义务终止；3、基于是协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，乙方工资结算至离职之日止，同时甲方于双方签订本协议的三十个工作日内向乙方一次性支付20475元（解除劳动合同的代通知金、赔偿金、补偿金）；乙方知悉《劳动合同法》的规定，不再要求甲方包含但不限于支付经济补偿金、赔偿金、年休假薪酬等任何费用；4、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的劳动保护等；双方无违反劳动法律、法规的行为；解除劳动之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已经结清；乙方不得因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。原告对该协议书自己签字的真实性予以认可，但辩称对内容不予认可。同日，原告出具《离职声明》，主要载明：本人经与原告协商一致，于2018年4月30日与公司解除劳动关系。现声明，本人收到公司支付的补偿金20475元，收到上述款项后，本人确认，本人在公司服务期间的工资、复利待遇等经与公司协商后均已结清。本人知悉应享受的各项权利，并自愿声明不再以任何理由要求被告支付工资（新近及奖金）、福利待遇（含加班费及津贴等）、社会保险、经济补偿或向公司提出任何索赔。另查明：2018年4月16日，被告出具《解除劳动合同证明书》1份，主要载明：原告系我公司员工，2011年10月17日起在我单位工作，任销售经理一职，已签订劳动合同。现因公司人员的调整原因于2018年4月1日向原告提出解除劳动合同。我单位决定从2018年4月16日起与该同志正式解除劳动合同，工资发至2018年4月16日，劳资双方不存在劳资、劳动等其他任何纠纷。但被告辩称该证明系被告为了配合原告办理失业保险而出具，不能证明系被告主动解除原告。2018年4月30日，被告出具《离职证明》1份，主要载明：原告在被告任职销售经理期间表现良好。现因市场不景气业务萎缩原因经公司研究决定同意其离职，于2018年4月30日与我公司协商一致解除劳动关系。原告在该离职证明上签字认可。再查明：2019年4月25日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告付清欠原告与其协议解除劳动关系的经济补偿金1.5万元；2、被告付清欠原告的提成款8030元；3、被告付清回款到第三人指定账户的提成款5270元。2017年6月19日，重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会出具《超时未审结案件证明书》。原告不服，遂起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、退回函、通知、银行流水、被迫解除劳动关系通知书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”。本案中，本院依法向第三人送达了举证通知书、开庭传票、应诉通知书、起诉状副本等法律文书，但第三人无正当理由拒不到庭，本院可以缺席判决。劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点主要有两个：一是《解除劳动合同协议书》的效力；二是被告是否已经履行了全部支付义务。第一，《解除劳动合同协议书》合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，原被告达成的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效的合同，双方都应按照合同履行各自义务。另外，原告也没有举示证据证明被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故原告应承担举证不能的法律后果。最后，结合原告的仲裁申请书可知，原告对该协议的效力也予以认可，其仅是认为被告未全部履行协议内容，应支付剩余的1.5万元补偿金。故本院对该协议书的效力予以认可。此外，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，原被告双方签订的协议书中明确载明“乙方（原告）知悉《劳动合同法》的规定，不再要求甲方（被告）包含但不限于支付经济补偿金、赔偿金、年休假薪酬等任何费用；乙方（原告）不得因为原劳动合同的履行、解除，向甲方（被告）要求支付其他任何费用、补偿或赔偿”。原告辩称对协议书中内容的真实性不予认可，但在原告对该协议书中自己的签字真实性表示认可以及并未举示证据证明该内容不真实的情形下，原告应承担举证不能的不利后果。因此，本院认定除了被告未履行完毕的经济补偿金支付义务外，被告无需向原告再支付任何费用，原告向被告主张扣押工资以及未休年休假工资没有法律和事实依据，本院不予支持。最后，因原告要求第三人承担连带责任，也没有事实和法律依据，故对原告的该项主张本院也不予认可。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告周沛鸿全部诉讼请求。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李霄敏人民陪审员  邹妮娜人民陪审员  徐 潞二〇一九年十二月十八日法官 助理  宋 浩书 记 员  卢泽胜