湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13365号原告：南京天加贸易有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路419号凯宾商业广场1636房。负责人：高恒松，经理。委托诉讼代理人：姜维，男，1982年4月11日出生，汉族，系该公司员工，住江苏省南京市浦口区。委托诉讼代理人：聂瑾，江苏钟山明镜律师事务所律师。被告：罗珊，女，1981年1月13日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：卢泽华，湖南肃天律师事务所律师。原告南京天加贸易有限公司长沙分公司（以下简称原告）与被告罗珊（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人姜维，被告及其委托诉讼代理人卢泽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告带薪年休假工资8722.48元；2、请求判决原告无需支付被告经济补偿金66958元；3、请求判决原告无需支付被告2018年7月至8月的工资11159元。事实与理由：被告在原告单位任职，客观上每年年初的春节期间，被告已休了5天的带薪年休假，且被告任文员工作，平时都会有休假，原告也未曾扣减被告工资，被告实际上已全额享受了带薪年休假工资；被告于2018年6月20日在原告的微信群里明确提出辞职，负责人也明确表示接受被告的辞职，并催促被告完成辞职的工作交接，但被告一直拖着不肯办理，且从提出辞职后就没有到岗上班，被告的行为客观上已表明与原告解除劳动关系；2018年8月10日，原告发函催告被告办理相关手续，在被告仍不予理会的情况下，原告通知了被告双方劳动关系解除的事实，被告已向原告作出了辞职的真实意思表示，原告依法无需支付被告经济补偿金；被告自2018年6月20日便提出辞职，且未到岗上班，原告不应向其支付2018年7月至8月的工资。综上，请求法院依法判决。被告辩称，一、根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假，原告统筹安排职工年休假并未考虑被告本人意愿；被告于2018年6月20日在微信群里仅仅是表达有辞职意向，此后并未提出任何书面申请，也未办理任何相关的手续，且被告在同年6月26日仍在公司处理事务，直至原告通知其解除劳动关系；被告与原告于2018年8月20日解除劳动合同，而原告于2018年6月就停发了被告工资，裁决书裁决原告支付被告2018年7月至8月的工资，事实认定清楚，适用法律正确。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年4月5日，被告入职原告公司从事财务行政工作，双方签订了书面劳动合同。在劳动合同期限到期前，被告于2018年6月20日在原告工作微信群发布“准备辞职，并计划于月底之前办理离职手续”的信息，原告负责人高恒松当日在微信群回复被告“好的，26-30号完成交接”。2018年6月28日，被告通过微信向原告负责人发送“住院、意外、生育申请书20121230.pdf”、“自助理赔操作指引-天加2018.pdf”、“天加空调理赔须知简版2018.doc”、“门诊医疗保险理赔申请书.xls”四份文件。对于被告提交的上述四份文件，被告认为系其于2018年6月28日仍在上班的事实依据，原告则认为只能认定被告履行交接手续的一部分，而不能作为被告履行上班职责的依据。此后，原告从其他分公司调来一名财务人员取代了被告的工作，被告自此也再未到原告处实际上班。2018年8月10日，原告向被告发出一份《催告函》载明：被告于2018年6月26日起未到公司上班，且未办理任何手续，擅自离岗，严重违反公司的规章制度，要求被告接到通知后按照公司规定及时办理相关手续，如不及时办理将按公司相关规定进行处理。被告收到后未作回复。2018年8月16日，南京天加贸易有限公司（即原告的上级公司）向其工会发出《解除劳动合同告知函》载明：因被告严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，请工会收到此函后五个工作日内提出意见。次日，该工会作出《关于的复函》载明：同意公司依据相关法律法规和公司规章制度解除与被告的劳动关系。2018年8月20日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》载明：被告于2018年6月26日起未到公司上班，连续旷工多日，严重违反公司规章制度，公司决定自即日起解除与被告的劳动关系。2019年8月，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项为：要求原告支付被告经济补偿金69747.77元、经济赔偿金139495.54元、2017年和2018年前8个月未休年休假工资13356.46元、2018年7月及8月工资13594.08元。2019年10月15日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2019）第657号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告年休假工资8722.48元、经济补偿金66958元、2018年7月至8月的工资11159元。另查明：1、原告为被告缴纳社会保险至2018年8月，并已向被告实际发放了截止2018年6月的工资；原、被告双方均认可被告离职前的月平均工资为裁决书认定的5579.82元。2、原、被告确认被告于每年春节放假13天，原告认为春节假期已包含了每年公休假5天；被告则认为春节放假不能认定为公休假，即使认定其中5天为公休假，该年度年初所休公休假也应认定为上年度的公休假。2019年11月27日，原告诉至法院，请求判如所请。本案经本院主持调解，双方未能达成一致。本院认为，原、被告之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务受法律保护。被告在微信群发布的信息为离职意向，并未提出书面辞职申请，原告于当月另行安排财务人员接替被告工作、停发被告工资，被告也自2018年6月28日后未到原告处上班，应认定为系双方以实际行为协商一致解除劳动合同；根据被告于2018年6月28日通过微信向原告负责人发送的四份文件内容，实际为工作移交，双方的劳动关系自此已实际解除；无证据证明被告在2018年6月28日后仍在原告处工作，被告要求原告支付2018年7月、8月的工资，无事实依据，原告主张无需支付上述期间的工资，本院予以支持。原告此后向被告发函称被告擅自离岗，并以严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，明显与事实不符，故对原告主张双方劳动关系的解除系因被告违反公司规章制度所致，本院不予采纳。根据被告的工作年限及离职时间，被告在2017年、2018年共计1年半的工作期间应享有年休假15天；2017年年初的春节放假期间包含的5天年休假，应认定为2016年度的年休假；2018年年初的春节放假期间包含的5天年休假，应认定为2017年度的年休假，故被告在2017年至2018年应享有年休假15天中，尚剩余10天年休假未休，原告对此应支付年休假工资，该部分工资计算为5131元（5579.82元÷21.75×10天×200%）。原、被告双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应支付被告经济补偿金；涉案裁决书裁决经济补偿金按被告的月平均工资计算12个月为66958元，该结果未超过法定标准，且被告对涉案裁决未提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，故本院认定原告支付被告的经济补偿金为66958元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告南京天加贸易有限公司长沙分公司于本判决生效之日起10日内支付被告罗珊带薪年休假工资5131元；二、原告南京天加贸易有限公司长沙分公司于本判决生效之日起10日内支付被告罗珊经济补偿金66958元；三、原告南京天加贸易有限公司长沙分公司无需支付被告罗珊2018年7月、8月的工资；四、驳回原告南京天加贸易有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因简易程序减半收取5元，由原告南京天加贸易有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张建国二〇一九年十二月十八日书记员  马晓芳