广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1202民初6270号原告：崔卫东，男，1968年4月14日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区*********昌华楼南座404房。委托诉讼代理人：李韵莹，广东天量律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈博文，广东天量律师事务所律师。被告：广东肇庆星湖生物科技股份有限公司，住所地广东省肇庆市*******。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：欧琅，广东祥麟律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅剑鹏，广东祥麟律师事务所律师。原告崔卫东与被告广东肇庆星湖生物科技股份有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告崔卫东及其委托诉讼代理人李韵莹，被告广东肇庆星湖生物科技股份有限公司的委托诉讼代理人欧琅、梅剑鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔卫东向本院提出诉讼请求：1.确认被告违法解除与原告的劳动合同关系；2.被告向原告支付医疗期间应发病假工资差额3189.96元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金117055.12元(按月工资4502.12元计，计算13个月）；4.本案诉讼费用由被告承担，并由被告直接支付给原告。事实与理由：原告与被告于2006年10月开始建立劳动关系，在劳动合同解除前任环保压泥岗，合同于2020年底到期。2018年12月10日，原告因腹痛于肇庆市第二人民医院进行了“剖腹探查+十二指肠球部前壁穿孔修补术”的手术。2018年12月20日出院，出院医嘱需服制酸药3个月。因原告术后恢复较慢，且医嘱建议不宜过劳过重的工作，故原告向被告提交《申请书》申请调整岗位，但被告没有做出处理。出院后，原告凭医院出具的《疾病诊断证明书》向被告申请病假。4月下旬，被告开始为原告安排调整岗位。被告分别于2019年4月25日至4月28日，2019年4月30日安排原告调整岗位。原告两次到岗试工后，均明确表示不能胜任调整后岗位的工作。但被告于2019年5月8日又重新安排原告到第一次调整的工作岗位，被告调岗方式明显不合理。被告从2019年2月起支付给的工资均低于肇庆市最低工资标准。2019年6月17日被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，以原告违法或违反单位规章制度为由与原告解除劳动关系，并于2019年5月后停止为原告缴纳社保费用。原告认为，被告为不合理调岗且原告的行为未达到“严重”违反规章制度，被告未与原告协商一致单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同，被告应当向原告支付经济赔偿金。为此，原告向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出了肇劳人仲案字【2019】196号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。被告广东肇庆星湖生物科技股份有限公司辩称，原告依法不能因患病过分享受医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定的医疗期，属于法定可最长医疗期，劳动者实际可休病假的天数，需结合劳动者的病情确定。原告于2018年12月20日出院后，2019年1月至4月2日期间凭肇庆市第二人民医院出具的诊断证明休病假，自此之后，再无医疗机构出具证明建议原告休病假，原告在劳动仲裁时提交的《仲裁申请书》中也陈述了“4月初医生不再开具病假证明”，由此可见，在此之后，原告实际上已无需停工休息，因此，原告实际可休病假的期限，应自2019月4月2日截止，其后应当全职回到答辩人处上班。故原告已依法享受了医疗期，原告于2019年4月后提出的休病假申请，不具有合法、合理的依据（没有医疗机构的医疗证明）。二、休病假结束后，答辩人与原告多次协商并根据其个人身体状况进行调岗，先后安排嘌呤精制岗位、溶解岗位、提取岗位多个岗位工作，并出具书面工作安排通知书，原告知悉并于2019年5月9日签收了该通知书，但原告在规定的到岗时间内并没有到岗上班，车间、行政科曾多次电话通知原告回岗位上班，原告明确回复不会回岗位上班，也没有说明任何理由及办理相关手续，亦没有提供任何医院证明需要休息治疗情况下，从2019年5月10日起至6月16日一直没有到岗上班，也没有提供任何医院的医疗诊断证明和办理请假手续。原告的行为严重违反答辩人的劳动纪律（答辩人规章制度第二十七条第三款)，答辩人对原告作出旷工处理，并于2019年6月17日与原告解除劳动合同。故答辩人以因劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与原告的劳动关系，具有合法的依据，答辩人无需向其支付任何经济补偿金。三、劳动者的实发工资还应扣除其个人应缴纳的社会保险费，被告实行次月发放上月工资的制度，并且根据原、被告签订的《肇庆市劳动合同》约定，原告的工资按计件工资的方式执行，根据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，原告2019年1月至3月期间的工资，已按照肇庆市最低工资标准的60%标准发放，待其回岗位上班后补发20%差额部分。病休假结束后即从2019年4月起，原告的工资应按照劳动合同的约定，实行计件工资，并结合原告到岗上班情况确定，但原告仅于2019年4月3日、4月23日至27日、29日到岗上班，并且2019年4月3日、4月23日、4月29日仅仅有上班打卡，并未进行下班打卡，自2019年4月30日起一直没有到岗上班，故其请求支付医疗病假工资差额3189.96元没有法律依据，被告同意按劳动仲裁认定的1252元支付医疗病假工资的差额。综上所述，原告的主张没有事实和法律依据，请求人民院依法驳回原告的不能成立的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告与被告在2006年10月23日建立劳动关系，双方一直签订劳动合同，最后一次签署劳动合同时间是2017年11月28日，该劳动合同约定的劳动期限是2018年1月1日至2020年12月31日止。合同约定原告工作部门是广东肇庆星湖生物科技股份有限公司，岗位是生产操作岗位，职务是计件工。合同第四条第2点计件工资约定：甲方（即本案被告）应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方（即本案原告）在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准（确定的劳动定额原则应当是本单位同岗位70%以上劳动者在法定劳动时间内能够完成）。第4点第（三）项约定“甲方每月15日发放上月工资……”第五条第（一）项约定“合同期内，甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费”；第（二）项约定“乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费”。第八条合同的解除和终止第2点约定“有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（2）乙方严重违反甲方规章制度的，（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的……甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。”二、原告在2018年12月9日因腹痛到肇庆第二人民医院求诊，经过治疗在2018年12月20日出院，出院医嘱载明：“1.门诊随诊……2.注意休假……。”其中，当天出具的《疾病诊断证明》载明“1.患者因上述诊断于2018年12月9日至2018年12月20日在我科住院诊疗，2.建议出院后休息2周。”2019年1月2日该医院出具《疾病诊断证明》载明“1.患者……目前术后恢复期，2.建议继续休息2周”；2019年1月18日该医院出具《疾病诊断证明》载明“……2.建议继续休息7天”；2019年1月25日该医院出具《疾病诊断证明》载明“……3.休息一周”；2019年2月18日该医院出具《疾病诊断证明》载明“……继续休息一周”；2019年2月25日该医院出具《疾病诊断证明》载明“……继续休息一周”；2019年3月4日该医院出具《疾病诊断证明》载明“……继续休息一周”；2019年3月11日该医院出具《疾病诊断证明》载明“……继续休息一周”；2019年3月18日该医院出具《疾病诊断证明》载明“……建议继续休息一周”；2019年3月27日该医院出具《疾病诊断证明》载明“休息一周”。因治疗原因，原告在2019年1月2日向被告申请“……现已不适宜重体力工作，望请上级领导另行安排为盼”。2019年4月1日，原告再向被告申请“据劳动法知悉，工作满10年至15年，有医疗期十二个月，现特申请医疗期，时间至2019年12月20日……”三、被告在2019年5月8日向原告发出《工作安排通知》，通知载明“因3月份安排的嘌呤精制岗位、4月25日-4月28日安排试工的肌苷提取精制车间溶解岗位，以及4月30日经公司人资部调动到核苷酸厂肌苷提取岗位，你均表示做不了，现再次作场内工作岗位安排：提取精制车间溶解岗位。请在5月10日前到岗位上班，逾期未到岗位上班的，按公司制度予以解除劳动合同。”原告在2019年5月9日签收上述通知。在收到上述通知后，原告并未按照上述通知到指定岗位上班，也没有向被告请假。被告遂于2019年6月17日向原告发出《解除劳动合同证明书》，该证明书载明“因劳动者违法或严重违反用人单位的规章制度，由用人单位提出解除。决定从2019年6月17日起与该同志解除劳动合同，该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为3784.69元”。原告并未在该证明书上签名确认。四、原告在医疗期间的实发工资，2019年1月至4月，每月为615.76元，2019年5月为202.76元。五、原告因经济赔偿金等争议于2019年6月26日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在2019年9月30日作出肇劳人仲案字【2019】196号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人（即本案原告）与被申请人（即本案被告）从2019年6月17日起解除劳动合同，原因为因劳动者违法或者严重违反用人单位规章制度，由用人单位提出解除；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性补发申请人医疗期间病假工资人民币1252元予申请人；三、驳回申请人的其他所有申请请求。”原告不服该裁决，在规定期间内向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动争议。对于双方的争议焦点，本院作如下评判：被告是否违法解除与原告劳动合同关系的问题。首先，原告因病于2018年12月9日至12月20日期间在医院治疗，其后原告以身体条件不适为由向被告申请岗位调整。被告亦根据原告申请调整工作岗位。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条意见，被告的行为是正常的职务调整行为，且工资相当，并未对原告构成侮辱和惩罚。其次，最后一次岗位调整，原告已经在2019年5月9日签收了《工作安排通知》，但原告在未提供医院疾病诊断证明及办理请假手续的情况下，未按照被告要求到岗工作。违反了被告的制度规范。被告在2019年6月17日作出《解除劳动合同证明书》，其解除劳动合同关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，被告不存在违法解除劳动合同情形，双方已经在2019年6月17日起解除劳动合同关系。再次，根据上述认定，被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告是否需要向原告支付医疗期间的工资差额问题。首先，原告在2019年1月至2019年4月实收工资为615.76元，5月期间实收工资202.76元。期间，原告社保个人缴费金额为240元/月。其次，根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》【粤府函（2018）187号】规定，肇庆市月最低工资标准为1550元/月。根据《广东省工资支部条例》第二十四条规定“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”，原告每月最低工资不得低于1240元，故被告应向原告支付2019年1月至2019年5月期间应发工资差额为1949.96元。（2月补发工资384.24元、3月补发工资384.24元，4月补发工资为384.24元，5月补发工资为797.24元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告崔卫东与被告广东肇庆星湖生物科技股份有限公司从2019年6月17日起解除劳动合同关系，原因为：劳动者违法或者严重违反用人单位的规章制度，由用人单位提出解除；被告广东肇庆星湖生物科技股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告崔卫东补发医疗期间工资1949.96元；驳回原告崔卫东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由被告广东肇庆星湖生物科技股份有限公司负担，被告广东肇庆星湖生物科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内径向原告崔卫东支付，本院不另作退收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇一九年十二月十九日书记员  杜爱怡