广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初16395号原告:东莞市欣隆光电材料有限公司，住所：广东省东莞市。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：罗勇文，广东国律律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗建伟，广东国律律师事务所律师助理。被告：毛森，男，汉族，1974年6月26日出生，住址：湖南省宁远县。委托诉讼代理人：陈晓燕，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：默淑恒，广东商达律师事务所律师。原告东莞市欣隆光电材料有限公司诉被告毛森劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市欣隆光电材料有限公司的委托诉讼代理人罗勇文，被告毛森的委托诉讼代理人默淑恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市欣隆光电材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿22330元；2.判令原告无需向被告支付停工留薪期工资差额11205元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，已经东莞市劳动人事争议仲裁员常平仲裁庭审理。原告因不服“东劳人仲院常平庭字【2019】726号”裁决书，特提出起诉。首先，原仲裁裁决认定被告的离职原因是原告长期拖欠工资导致，显然是错误的。原告在仲裁阶段提交了被告与原告公司经理的聊天记录，该聊天记录明显可以看出，被告离职真正的原因是认为原告没有货做（计件工资），而并非长期拖欠工资。仲裁庭在没有查清本质原因的前提下，就判决原告需要支付经济补偿金，明显错误。其次，关于被告停工留薪期工资差额问题。被告在休养时期，不存在加班的情况。故原告按照东莞市最低工资标准1720元/月支付（即五天八小时的法定标准），是符合法律规定的，不存在差额问题。故仲裁庭的裁决是错误的，请法院依法纠正。被告毛森辩称，根据劳动合同法第三十八条第二款、第三款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并有权根据劳动合同法第四十六条规定要求原告支付经济补偿金。被告有权要求原告按照广东省工伤保险条例第二十五条之规定，向被告支付停工留薪期间的工资差额部分。本院经审理认定事实如下：被告就住院期间护理费、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金等问题与原告发生争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。东莞市劳动人事争议仲裁院于2019年9月12日作出东劳人仲院常平庭案字[2019]726号《仲裁裁决书》，裁决：一、东莞市欣隆光电材料有限公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付毛森解除劳动合同经济补偿金22330元、停工留薪期工资差额11205元、护理费1750元、一次性伤残补助金差额30800元、一次性工伤医疗补助金差额6026元、一次性伤残就业补助金35728元、2019年7月份工资1564元；二、驳回毛森其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，以其诉请向法院提起诉讼。本院于2019年10月31日立案受理了原告提起的诉讼。双方确认，被告于2016年6月17日入职原告处，岗位是生产部打孔员，双方有签订劳动合同，原告已为被告缴纳社保，月缴费工资基数为2906元。被告实行计件工资，工资通过银行转账发放，应发工资由银行转账工资、社保扣费构成，被告受伤前、后的月社保扣费数额分别为256元、276元。2017年7月5日，原告的法定代表人曾转账支付被告9000元，该款项为被告的工资预支款，已在被告2017年5月份至8月份工资中抵扣。被告于2018年4月18日受伤，2018年4月18日至5月23日住院治疗35天，出院医嘱建议休息4周。原告在被告住院期间没有派人对被告进行护理，也没有支付护理费。被告于2018年5月23日进行了工伤认定，2018年8月20日被鉴定为伤残十级。社保基金已支付被告一次性伤残补助金20342元。原告于2019年7月22日、25日向被告发放了2019年5月、6月的工资。原告确认被告离职后还有2019年7月份的工资1564元未发放。庭审中，双方确认被告受伤前及离职前的月平均工资应发数额分别为7306元、8932元。原告确认愿意支付被告护理费1750元、一次性伤残补助金差额30800元、一次性工伤医疗补助金差额6026元、一次性伤残就业补助金35728元、2019年7月份工资1564元。上述事实，有《仲裁裁决书》、《送达回证》、微信聊天记录截图、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录、银行对账单、被迫解除劳动关系通知书、邮单等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、双方解除劳动关系的时间及原因；二、原告是否需要向被告支付经济补偿金；三、原告是否需要向被告支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一。原告主张被告提出解除劳动关系的原因是觉得没有货可以做，而非因为原告长期拖欠工资，原告为证明其主张向本院举证了微信聊天记录截图。但根据原告提交的微信聊天记录显示，被告仅是反映没有货可以做，并未提出要解除劳动关系，故本院认为原告提交的证据无法证明其主张。原告一直未向被告发放2019年5月份、6月份的工资，直到被告向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》后，原告才向被告发放了该两月工资。故本院认为双方劳动关系在《被迫解除劳动关系通知书》到达原告之日即2019年7月20日解除，解除原因为原告长期拖欠被告工资。关于争议焦点二。由于原告确实存在未发放被告工资超过一个月工资支付周期的情况，因此被告提出解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金22330元(8932元/月×2.5个月=22330元)。关于争议焦点三。根据《广东省工伤保险条例》第二十六规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告停工留薪期为因工受伤住院及出院医嘱建议休息时间，由于这期间原告只按东莞市最低工资标准支付被告工资的做法不符合上述规定，因此所造成的差额部分应由原告承担，原告应支付被告停工留薪期工资差额11205元（7306元/×3个月-5452元-1395元-3038元-276元/月×3个月=11205元）。另，原告须支付给被告护理费1750元、一次性伤残补助金差额30800元、一次性工伤医疗补助金差额6026元、一次性伤残就业补助金35728元、2019年7月份工资1564元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市欣隆光电材料有限公司与被告毛森的劳动关系于2019年7月20日解除；二、原告东莞市欣隆光电材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告毛森支付解除劳动合同经济补偿金22330元、停工留薪期工资差额11205元、护理费1750元、一次性伤残补助金差额30800元、一次性工伤医疗补助金差额6026元、一次性伤残就业补助金35728元、2019年7月份工资1564元；三、驳回原告东莞市欣隆光电材料有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，原告东莞市欣隆光电材料有限公司已预交，由原告东莞市欣隆光电材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员 梁 敏二〇一九年十二月二十日书记员 唐淑贤周雪芯附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。