山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初5788号 原告:安丘市鲁安药业有限责任公司，住所地:安丘市新安街道潍徐北路35号。 法定代表人:王军，职务:经理。 委托诉讼代理人：张宇，男，该公司职工。 被告：王海伟，男，1980年9月1日出生，汉族，居民，住安丘市， 委托诉讼代理人：李芳静，山东明清律师事务所律师。 原告安丘市鲁安药业有限责任公司与被告王海伟劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张宇、被告委托诉讼代理人李芳静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安丘市鲁安药业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资8477元、不支付经济补偿金29241.30元，共计37718.30元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原为他公司职工，其因2017年12月18日和职工**伟发生矛盾，本人于2017年12月19日写下检讨后不辞而别。之后被告王海伟未因任何生病理由向公司申请病假，也未到公司上班。他公司先后两次向被告下达通知，催促被告上班工作，但被告未予理睬，长期旷工。安劳人仲案字[2019]第65号仲裁裁决书裁决，2018年1月至2018年12月为被告的病休期间，此后被告不再享受病休待遇，被告应于病休结束去公司上班。此后被告既未提供病休证明，也未去他公司上班，为长期旷工，故被告要求他公司支付其2019年1月至2019年7月的工资请求依法不能成立。被告在与他公司签署劳动合同期间，本人长期旷工，拒绝参加公司的生产劳动。被告未付出劳动当然没有劳动报酬，其要求支付经济补偿金就更不能支持。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位支付经济补偿仅有法律规定的7种情形。而被告王海伟因长期旷工，他公司与其解除劳动关系，不在上述7种情形之中，故他公司无需支付被告经济补偿金。综上所述，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书缺乏事实依据，为维护原告的合法权益，特诉至贵院请求依法裁决。 被告王海伟辩称，安丘市劳动争议仲裁委员会裁决书认定事实清楚，法律适用正确，要求原告支付被告工资8477元及经济补偿金29241.30元，共计37718.30元。 本院经审理认定事实如下：被告自1998年8月份到原告处工作，双方签订了劳动合同。原告为被告缴纳社会保险至2017年12月份。被告自2017年12月19日始因病未到公司上班。被告2018年1月至12月处于病假期。病假期后，被告未到岗上班。2019年4月份，被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告为被告安排工作岗位，安排力所能及的工作；2、支付2018年1月至12月病假工资15949.83元；3、为被告补缴2018年1月至12月的社会保险；4、其他国家法律规定的职工劳动保障。仲裁委员会于2019年4月28日做出安劳人仲案字【2019】第65号裁决书，裁决：1、双方继续履行劳动合同；2、原告支付被告2018年1月至2018年12月的病休工资15949.83元；3、驳回被告的其他仲裁请求。该裁决书现已发生法律效力。被告仍未到公司上班。2019年7月30日，被告再次向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、要求原告支付2019年1月至2019年7月的工资12110元；3、加付赔偿金15949.83元；4、支付经济补偿金66759元；5、为被告补缴2018年1月至劳动关系解除之日的各项社会保险。仲裁委员会于2019年10月25日做出安劳人仲案字【2019】第407号裁决书，裁决：1、双方于2019年7月30日解除劳动关系；2、原告于裁决书生效之日起十五日内支付被告工资8477元，解除劳动合同经济补偿金29241.30元，共计37718.30元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，被告离职前12个月病假期间月均工资为1329.15元。2018年度安丘市月最低工资标准为1730元。原告主张在被告病休结束后已通知其到公司上班，被告辩称未收到上班通知，其要求上班，原告未安排工作岗位。原被告双方对上述主张均未提交有效证据证实。 上述事实有当事人陈述，原被告提供的安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第407号仲裁裁决书，被告提交的潍坊市人民医院门诊病历；安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第65号仲裁裁决书；（2019）鲁0784民初2902号民事裁定书；社保缴费证明等已经当事人质证和本院审查的证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原被告解除劳动合同时间及原告应否支付被告工资及支付数额；二、原告应否支付解除劳动合同补偿金及支付数额。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于1998年8月到原告处工作，双方签订了劳动合同，原告在被告病假期间存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同符合有关法律规定，依法应予支持。本院确认原、被告双方于2019年7月30日解除劳动关系。关于被告主张的拖欠工资问题，被告在2019年1月至7月期间未到公司上班，但双方并未解除劳动关系。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”，根据上述规定，被告应按照不低于当地最低工资标准的70%支付原告基本生活费。故本院确认原告应支付被告2019年1月至7月基本生活费8477元（1730元×70%×7个月）。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自1998年8月在原告处工作，于2019年7月30日向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，期间原告存在未为被告及时发放工资、未按时缴纳社会保险缴费的行为，符合解除劳动合同关系支付经济补偿金的情形。被告离职前月基本工资为1329.15元。因此，本院确认原告支付被告解除劳动合同经济补偿金27912.15元（1329.15元/月×21个月）。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下： 一、原告安丘市鲁安药业有限责任公司与被告王海伟于2019年7月30日解除劳动关系； 二、原告安丘市鲁安药业有限责任公司支付被告王海伟基本生活费8477元，支付解除劳动合同经济补偿金27912.15元元，共计36389.15元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告安丘市鲁安药业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  田春艳 二〇一九年十二月十八日 书记员  孙晓洁