河南省桐柏县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1330民初3091号原告：祁别冬，男，1969年8月20日生，汉族，住漯河市源汇区。委托诉讼代理人：张锋俊，河南兴淮律师事务所律师。被告：南阳君浩化工有限公司。住所地：桐柏县化工产业集聚区创业路8号。法定代表人：王春军，任总经理职务。统一社会信用代码：91411330MA45BHJD2F。委托诉讼代理人：岳建洲、**宾，河南汉冶律师事务所律师。原告祁别冬诉被告南阳君浩化工有限公司(以下简称君浩公司)劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告祁别冬的委托诉讼代理人张锋俊、被告南阳君浩公司的委托诉讼代理人岳建洲、**宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付克扣、拖欠工资共计35046元；3、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；4、判决被告向原告支付克扣、拖欠工资100%赔偿金35046元；5、判决被告为原告办理补缴2018年3月16日至2019年1月31日期间的五险一金等社会保险费或支付相应价款42448元；6、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年3月6日，原被告签订劳动合同，约定月薪10000元。劳动合同签订后，原告按照合同约定每周工作6天，每天工作8小时以上，及时无误的履行工作职责，但被告未按照劳动合同约定及时、足额的支付原告劳动报酬，至2019年1月31日止，被告累计克扣、拖欠原告工资35046元，同时被告未为原告办理缴纳五险一金等社会保险费。原告为此申请劳动仲裁，桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出桐劳人仲案［2019］08号不予受理通知书，原告对此决定不服提起诉讼。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了以下证据：第一组证据：原告身份证复印件，予以证明原告身份信息、诉讼主体资格。第二组证据：编号为004劳动合同书首页及保密协议，予以证明1、被告身份信息、诉讼主体资格；2、原被告劳动关系自2018年3月6日起建立。第三组证据：中原银行客户存款明细对账账单三份、户口本复印件四份、微信聊天记录两份及手机银行转账微信截屏一份，予以证明：1、原被告合同约定月工资10000元事实；2、张祁与祁别冬的父子关系，被告打工资到张祁银行账户事实；3、被告克扣、拖欠原告工资事实（其中2018年3月份克扣1046元，4月——10月七个月每月克扣2000元，2018年12月及2019年1月拖欠20000元，共计35046元）。第四组证据：桐劳人仲案字（2019）08号不予受理通知书、仲裁申请书一份，予以证明劳动争议经劳动仲裁处理。第五组证据：人社建字（2015）254、252号文件，人社部发（2015）71号文件、工商保险行业风险分类表及被告缴纳社保计算，予以证明单位缴纳各内保险月工资比例：养老20％、医疗6％、失业2％，工商化工行业1.3％、生育1％、住房公积金化工行业10％，被告应为原告缴纳社保费42448元计算依据。被告君浩公司辩称，1、因被答辩人个人自动离职，双方劳动关系已经解除；2、被答辩人实际领取140300元，故被告不拖欠原告工资；3、解除劳动关系经济补偿金没有法律依据；4、答辩人不应当支付拖欠工资100%赔偿金；5、补办补交社会保险或支付相应价款不属于劳动争议受案范围，不应得到支持。被告君浩公司向法庭提交了以下证据：第一组：已发工资73800元1、君浩公司员工工资单一份予以证明：原告入职时间为2018年3月6日，2018年3月分工资实发7800元（已清）；2018年4月份公司实发8000元；5月份工资实发8000元；原告签字认可。2、银行转帐、微信转账单共计六张予以证明：2018年8月12日发放6月份工资8000元；2018年9月10日发放7月份工资8000元；2018年10月10日发放8月份工资8000元；2018年11月10日发放9月份工资8000元；2018年12月11日发放10月份工资8000元；2019年1月30日发放11月份工资10000元。截至2018年12月底，应发工资97800元，已发工资73800元，未发工资24000元。第二组：原告向被告借支36500元1、借条五份证明：原告在2018年8月12日、2018年8月25日、2018年9月16日、2018年10月1日、2019年1月26日分五次共向被告借支16500元。2、微信转账一份证明：被告在2018年9月17日向原告转款20000元。以上合计36500元。第三组：被告为原告垫支款25500元1、每月垫付餐费1500元，垫付10个月，共计15000元2、住宿费发票十三张，共计10500元予以证明：被告为原告垫付10个月房租10500元。以上合计25500元。第四组：企业登记信息和保密协议各一份1、企业登记信息予以证明：原告于2019年3月26日在桐柏县注册成立桐柏县众力精细化工有限公司，原告系该公司股东，其经营范围与被告基本一致。2、保密协议予以证明：原告有严守被告商业秘密的义务，不得在与原告产品类同的公司兼职、入股、合伙经营或向其提供服务，也证明原被告之间的劳动关系已经解除。经审理查明，2018年3月6日，原被告签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系。原告的工资为10000元/月。2019年1月底，原告自动离职，双方未签订书面解除劳动合同书。2018年3月，原告在被告处领取工资7800元（备注该月工资已清）。自2018年3月6日至2019年1月，原告应发工资为107800元，实际领工资73800元，借支款16500元（五次），被告欠发工资17500元。2019年10月10日，原告向桐柏县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“1、讨要被拖欠、克扣工资35046元；2、一年的工资补偿金10000元；3、恶意克扣、拖欠工资25%的补偿金27211元；4、一年工资补偿金的50%，5000元；5、五险一金42448元”。2019年10月11日，桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出桐劳人仲案［2019］08号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。本院认为，原告起诉要求解除原被告之间的劳动关系，被告认为原告已自动离职，劳动关系已经解除，原被告均同意解除劳动关系，不违反法律规定，本院予以确认。关于被告拖欠原告工资问题。原告在被告处工作期间，应发工资为107800元，实发及借支共计款90300元，被告拖欠原告工资17500元。原告辩称借支的16500元系报账后借条未抽走，因没有提交证据，且被告不予认可。故对原告的该辩解，本院不予采信。被告2018年9月17日转给原告之子张祁的20000元，不是债权凭证，且原告辩称系其在任职期间为被告单位购买物品的开支，并提供有发票。故对该20000元，不能认定为借款。如被告有证据证明系双方的债权债务，可另行主张权利。对被告提出的15000元餐费和10500元住宿费，被告不能举证证明该款系原告自己应承担的款项，故对被告的该项主张，本院不予支持。综上，被告拖欠原告工资应为17500元。关于解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作11个月。按照劳动合同法第三十六条和第四十七条之规定，被告应向原告支付一个月的工资10000元。关于原告主张的拖欠工资的赔偿金问题。劳动合同法第八十五条规定的拖欠劳动报酬的加付赔偿金，是以劳动行政部门责令处理为前置程序，而本案原告并未向劳动行政部门申请处理，本院对原告的该项诉请，因缺乏前置程序，本院不予支持。关于原告诉请的社会保险费。因追缴社会保险费是国家行政机关的工作职权，在追缴社会保险费方面，原被告不是平等主体的民事法律关系。故对原告的该项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告祁别冬与被告南阳君浩化工有限公司之间的劳动关系。二、被告南阳君浩化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付拖欠原告祁别冬工资17500元。三、被告南阳君浩化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告祁别冬解除劳动合同经济补偿金10000元。四、驳回原告祁别冬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担2元，被告负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  赵永林二〇一九年十二月九日法官助理王金玉书记员唐培培