安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖18民终1845号上诉人（原审被告）：宁国市南方模具有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区千秋北路。法定代表人：高芳泽，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡西贵，安徽高胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴莹，安徽高胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴结，男，1971年3月27日出生，汉族，住安徽省宁国市。委托诉讼代理人：赵俊波，宁国市中兴法律服务所法律工作者。上诉人宁国市南方模具有限公司（以下简称南方模具公司）因与被上诉人吴结劳动争议一案，不服安徽省宁国市人民法院（2019）皖1881民初2345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。上诉人宁国市南方模具有限公司的法定代表人高芳泽及委托诉讼代理人吴莹，被上诉人吴结的委托诉讼代理人赵俊波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。南方模具公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回吴结一审诉讼请求。事实和理由：1.吴结系自行离职，违反公司规章制度，单方终止与南方模具公司的劳动关系，南方模具公司不应向其支付经济补偿金。2.吴结要求返还垫付的养老保险费已过仲裁时效。吴结一直知晓南方模具公司未给其购买社保，应早就知晓其权利受到侵害，吴结于2012年离职，于2014年4月份又重新入职，其要求南方模具公司返还其2010年10月到2012年6月的养老保险已过仲裁时效。另，南方模具公司对吴结补交社保予以协助，不能由此推断其愿意承担该部分费用，南方模具公司予以协助或无争议的前提是养老保险金由吴结自行缴纳，与南方模具公司无关。吴结辩称，1.南方模具公司称吴结系自行离职，违反公司规章制度，单方终止劳动关系，与事实不符。2019年2月，南方模具公司经营状况发生变化，不与吴结签订合同，不安排工作，不发放工资，不缴纳保险，属于单方与吴结解除劳动关系。依据劳动合同法相关规定，在用人单位欠付工资或欠缴保险的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2.吴结要求返还其所垫付的养老保险费并未超过诉讼时效。南方模具公司在吴结补交该社会保险费时均给予了协助，双方并未因此发生争议，且缴纳社保是南方模具公司的法定义务。依据相关法律及司法解释规定，本案的诉讼时效应当从双方解除或终止劳动关系之日开始计算，吴结此节诉请并未超过诉讼时效。吴结向一审法院起诉请求：1.判决南方模具公司支付解除劳动关系经济补偿金29750元；2.判决南方模具公司补缴吴结各项社会保险费（医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）；3.判决南方模具公司为吴结补缴30个月的基本养老保险保险费；4.判决南方模具公司支付吴结自行垫付购买基本养老保险款32445.3元。一审法院认定事实：吴结自2010年10月份起入职南方模具公司从事钳工工作。2012年7月3日，吴结以“个人原因，家中另有其他事情要处理”为由，提出书面离职申请并办理了相关离职手续，南方模具公司后于次日同意其辞职。2014年4月份，吴结再次入职南方模具公司，继续从事钳工工作，实行计件工资制。2018年4月2日，吴结（乙方）与南方模具公司（甲方）签订了《保底工资协议书》，主要内容如下：……二、甲方的责任和义务1.对签订2018年劳动合同者实行全年保底工资制度，保底工资为每月3500元，并给签订合同者购买养老保险；没买养老保险者按每位职工每月500元返还养老补助金。2.甲方对乙方实行计件工资制，超过保底数，上不封顶。3.甲方每月发放乙方3000元工资，作为生活保障费用，下月发放上月生活费，其余工资款项2019年春节前结清。三、乙方的责任和义务……。3.2018年1月起，乙方必须为甲方工作12个月以上才能享有保底或保险待遇，中途离职则不能享受以上待遇……。四、双方签订合同期限为一年，来年优先续签。2018年12月24日，吴结在国家税务总局宁国市税务局自行补缴了2010年10月1日至2014年3月31日的职工基本养老保险，支出费用32445.30元，其中内含2010年10月至2012年6月单位缴纳部分金额7449元。2019年2、3月份，南方模具公司因经营状况恶化，未与吴结等职工重新签订《保底工资协议书》，企业厂房也出租给他人用于生产经营，吴结等职工陆续从公司离职，吴结离职前平均工资为3457元/月。自2014年4月至2019年2月，南方模具公司为吴结实缴基本养老保险30个月，欠缴29个月。2019年3月初，吴结开始在承租南方模具公司厂房的宁国市莱思达泵业有限公司上班。2019年5月18日，吴结向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，5月21日被通知不予受理。2019年6月4日，吴结诉至法院，请求判如所请。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实及相关法律规定，结合吴结诉请分项兹述如下：一、关于经济补偿金。2019年2、3月份，南方模具公司因经营状况恶化，未与吴结等职工重新签订《保底工资协议书》，企业厂房也出租给他人用于生产经营，吴结等职工因无工作安排和保底工资待遇陆续从公司离职，此举应当视为企业以自身的行为提出并与劳动者达成解除劳动关系的一致，故南方模具公司应当向吴结支付解除劳动关系的经济补偿金，计算工作期间为2014年4月至2019年2月，具体计算金额为17285元（5个月×3457元/月）。二、关于补缴基本养老保险和其他社会保险问题。根据前述查明的事实，南方模具公司存在欠缴职工基本养老保险和其他社会保险的事实，吴结起诉要求南方模具公司办理补足手续，此应由劳动行政主管部门解决，不属于人民法院的受理范围。三、关于返还垫付的职工基本养老保险费用问题。自2010年10月至2012年6月，吴结在工作期间，南方模具公司负有为吴结办理基本养老保险的法定义务。2018年12月份，吴结自行补缴了2010年10月1日至2014年3月31日的职工基本养老保险，其中内含2010年10月至2012年6月应当由南方模具公司缴纳的金额7449元，考虑南方模具公司对吴结补缴上述时段基本养老保险时予以协助，且补缴的时间发生在双方再次建立劳动关系期间，之前双方并未因补缴问题发生争议，故南方模具公司对吴结上述垫付的金额7449元应当予以返还。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款二项、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、宁国市南方模具有限公司于判决生效之日起十日内支付吴结解除劳动关系经济补偿金17285元；二、宁国市南方模具有限公司于判决生效之日起十日内返还吴结垫付的职工基本养老保险费用7449元；三、驳回吴结其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，已减半收取5元，由宁国市南方模具有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审证据的认定同一审一致，对一审法院查明的事实依法予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于南方模具公司应否向吴结支付经济补偿金。2019年2、3月份，因南方模具公司未与吴结等职工重新签订《保底工资协议书》，企业厂房也出租给他人用于生产经营，吴结等职工因无工作安排和保底工资待遇陆续从公司离职，应视为南方模具公司提出解除劳动合同。且南方模具公司存在未依法为吴结缴纳社会保险费的情形。一审法院认定南方模具公司应向吴结支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。关于吴结主张南方模具公司返还垫付的养老保险费是否超过仲裁时效。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，用人单位欠缴社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。吴结于2018年12月24日补缴了2010年10月至2014年3月包括南方模具公司应缴纳部分的养老保险费，南方模具公司未补缴其应当承担的部分，吴结于此时知道其权利受到侵害，仲裁时效应自2018年12月25日起算，吴结于2019年5月18日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。一审法院据此判决支持吴结主张返还垫付的养老保险费并无不当。综上，南方模具公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁国市南方模具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈月银审判员  赵 萍审判员  李 娜二〇一九年十二月十八日书记员  杨 蓉附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……