湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13329号原告:长沙艾百客物流有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区雨花亭街道自然村二组（**私房）。法定代表人：傅建常，总经理。委托诉讼代理人：杨志刚，湖南宏度律师事务所律师。被告：郑锦亮，男，1974年3月18日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：李军，湖南金州律师事务所律师。原告长沙艾百客物流有限公司（以下简称原告）与被告郑锦亮（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人杨志刚，被告及其委托诉讼代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿11592元；2、判令原告无需支付被告二倍工资58855元；3、判令原告无需支付被告年休假工资2665元；4、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告因劳动争议一案，不服长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花区劳动仲裁委）于2019年10月12日作出的雨劳人仲案字（2019）第638号仲裁裁决书（原告于2019年11月6日收到该裁决书），特提起诉讼诉讼。理由为：一、原告已经与被告签订了书面劳动合同，原告不应支付未签劳动合同的双倍工资。而且，被告双倍工资的请求已经超过仲裁时效，不应得到支持；二、被告提出未休年休假的补偿没有事实和法律依据，同时不属于劳动仲裁的范围，不应得到支持；三、原告在履行劳动合同过程中并无过错，反而是被告故意隐瞒事实，恶意仲裁，严重损害原告的正当权益。因此，原告不应支付被告任何经济补偿。综上，特诉至法院，请求判如所请。被告答辩称，一、雨花区劳动仲裁委作出的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，审理程序合法，应当予以维持；二、被告自2017年8月22日在原告成立时就到原告处工作，从事开发门店等，因原告位于被告签订劳动合同、购买社会保险等原因于2019年8月12日离职。在劳动合同履行过程中，原告未与被告签订书面劳动合同、未给被告购买社会保险、未安排被告年休假，依法应承担相应责任。请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，2014年4月22日，被告与长沙艾百客企业营销策划有限公司签订了一份《员工劳动合同》，约定劳动合同期限为2014年4月22日至2019年4月21日，工作岗位为工程部经理，工资为每月2200元。原告公司于2017年8月22日成立，成立时被告在原告处工作，工作期间原告未依法为被告缴纳社会保险。2019年8月12日，被告向原告发出一份《解除劳动合同通知书》，载明“我们双方于2014年4月22日签订的劳动合同于2019年4月21日到期，但是工作至2019年8月11日，公司仍然未和本人签订新的有效劳动合同，且本人自2009年入职后，公司只为本人缴纳了3年的社保…我决定从2019年8月11日予以解除和贵公司的劳动合同…”。2019年8月13日，被告向雨花区劳动仲裁委申请劳动仲裁，申请原告支付经济补偿61258元、二倍工资61610元、实业保险金30336元、年休假工资11283元。雨花区劳动仲裁委于2019年10月12日作出雨劳人仲案字[2019]第638号仲裁裁决：1、原告向被告支付经济补偿11592元；2、原告向被告支付2倍工资58855元；3、原告向被告支付年休假工资2665元；4、驳回被告其他仲裁请求。原告不服上述仲裁，诉至本院，请求判如所请。另查明，长沙艾百客企业营销策划有限公司成立于2013年3月7日，法定代表人为傅建常，股东为傅建常及黄爱民，根据国家企业信用信息公示系统显示，该公司于2018年3月27日注销，注销原因为决议解散。原告的法定代表人与股东成员与长沙艾百客企业营销策划有限公司一致。在本案庭审中，被告称其工作起止时间为2014年4月22日至2019年8月12日，期间工作办公室未曾变动。再查明，被告2018年8月至2019年7月12个月工资总额为56310元，月平均工资为4692.5元。原告向被告支付工资至2019年8月15日止。以上事实，有员工劳动合同，企业信用信息公示报告，解除劳动合同通知书，银行交易流水，仲裁裁决书，仲裁委员会庭审笔录，当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，被告与长沙艾百客企业营销策划有限公司于2014年签订了劳动合同（劳动期限截止至2019年4月21日），双方之间成立劳动合同关系，该公司注销后，被告继续在原告处工作，长沙艾百客企业营销策划有限公司与原告股东、法定代表人、负责人均相同，被告亦一直在同一办公室工作，被告在解除劳动关系通知中亦表明双方之间签订的劳动合同关系截止至2019年4月21日。原告在2017年8月22日成立，虽然原告未与被告签订书面劳动合同，但被告与长沙艾百客企业营销策划有限公司签订的劳动合同实际上已由原告继续承受，应视为原告已经与被告签订截止至2019年4月21日的劳动合同，双方之间的权利义务内容按被告与长沙艾百客企业营销策划有限公司于2014年4月22日签订的《员工劳动合同》确定。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。被告于2017年8月在被告处工作，原告与被告之间的劳动关系于2019年8月解除，经济补偿应为9385元（4692.5元/月×2）。关于双倍工资。原告与被告之间劳动合同于2019年4月21日届满，被告继续在原告处工作，原告应与被告签订书面劳动合同，因原告未能举证其已经被告签订书面劳动合同，应承担举证不能之后果。因此，原告应当支付被告2019年5月21日至8月12日的双倍工资，原告已支付被告工资至2019年8月15日，根据被告工资流水，本院酌情认定被告5月21日至8月12日的工资为13094.8元（6月份工资7105元+7月份工资2705元+5月和8月酌情工资4692.5元÷30天×（9天+12天）），因此原告应向被告支付的双倍工资差额为13094.8元。关于年休假工资。被告于2018年7月22日在原告处工作满一年，依法在2018年享有5日年休假。现原告未举证证明2018年已安排被告进行年休假，故应当按《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条之规定向被告支付未休年休假工资报酬2157.5元（4692.5元÷21.75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长沙艾百客物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郑锦亮经济补偿9385元、双倍工资13094.8元、未休年休假工资报酬2157.5元；二、驳回原告长沙艾百客物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南甲贤旅游文化发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  隆改平二〇一九年十二月三十一日法官助理陈家义书记员王婷附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集，人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。