广东省连州市人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1882民初1752号原告：胡友平，男，汉族，1961年6月11日出生，住连州市**********。被告:连州市柯木湾电站，地址：连州市*******。法定代表人：周某1。委托代理人：黄少卫，男，汉族，1968年4月20日出生，住连州市****************，系电站站长。原告胡友平诉被告连州市柯木湾电站劳动争议一案，本院2019年9月30日立案受理后，依法由审判员陈春亮适用简易程序,公开开庭进行了审理。原、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付1994年1月30日至2019年6月30日非法解除劳动合同的二倍赔偿金89960元（26个月×2倍×1730元/月），以及一个月的代通知金1730元，合计91690元。2、被告支付医疗补助费10380元（1730×6个月）。3、被告支付2019年6月1日至2019年6月30日所拖欠的工资1730元及2019年6月3日夜餐费5元，合计1735元。4、支付2016年7月1日至2019年6月30日未安排法定年休假45天（15天/年×3年）工资10737.93元（1730元/21.75天×45天）。5、被告一次性补足社保、医疗保险至国家法定退休年龄。6、被告办理好档案、失业保险相关手续及社会保险关系的转移手续，并承担因未及时办理相关手续导致社会保险脱保所造成的一切损失。以上共计114542.93元，被告一次性支付至原告的中国邮政银行连州市西岸支行账户621*************368。诉讼过程中，增加诉讼请求：赔偿原告因没有及时办理好社会保险手续导致原告没有拿到2019年7月份的失业保险金1269元。事实与理由：原告于1994年1月30日入职连州市柯木湾水电站工作，是时连州市柯木湾水电站隶属于连县小水电公司的小型水利发电站，并于2003年3月份因国有制企业转制改革，连州市柯木湾电站被连州市三阳发展公司接收，双方先后签订了多次劳动合同，最后一次签订的为无固定期限劳动合同。原告25年如一日，一如既往、遵纪守法、任劳任怨工作，但被告2019年6月28日突然无故出具了《辞退通知书》，2019年6月30日又出具了《解除劳动关系证明》单方非法解除劳动合同，根据相关法律规定被告辩称，一、原告要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金和代通知金申请与事实不符。根据2018年5月8日连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲字[2018]24号仲裁调解书达成的协议，被告支付37033元补偿费，原告放弃其他仲裁请求，并不得再向被告就劳动关系存续期间有关劳动权利义务通过任何形式主张权利。二、原告要求支付其医疗补助费无法律依据。三、被告同意支付原告2019年6月份工资以及6月3日夜班费。四、原告要求支付2016年7月1日至2019年6月30日未安排法定年休假补偿工资请求与事实不符。原告2015年12月30日和2018年5月28日的《病假批准书》可见，原告在2016年全年和2018年6月起至2019年5月31日均处于休病假状态，原告在2016年、2018年、2019年已达到《职工带薪年休假条例》第四条规定“不享受当年的年休假”条件，且2017年度的公休假已超诉讼时效。五、原告要求一次性补足社保、医保至国家法定退休年龄不符合《劳动合同法》相关规定，无法律依据。原告提交的疾病诊断证明是2015年的，我方放了原告两年假期，原告的病理应医好了，不存在医疗补助费。即使原告有疾病的话，原告也没有充足的理由要被告支付该项费用。原告在2019年6月25日未上班也没有提交请假单，（在劳动仲裁那里没有扣除）应该扣除当天工资。失业金，我方在2019年6月30日已出失业证明，失业金必须要原告自己去办理，所以原告起诉的失业金跟我方无关。原告所其在1994年入职柯木湾电站，当时在2003年，之前的赔偿所有人都一次性赔偿完的；双方在2018年5月份，原告在之前有一些劳动纠纷去了劳动仲裁，双方签合同时有一份调解书。原告围绕诉讼请求提交了下列证据：1、原告胡友平居民身份证复印件1份；2、连州市柯木湾电站企业信息1份；3、连县劳动合同书复印件1份；4、广东省劳动合同复印件1份；5、解除劳动关系证明复印件1份；6、辞退通知书复印件1份；7、连州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份；8、送达回证复印件2份；9、连州市慢性病防治院疾病诊断证明书复印件1份。原告在法庭辩论终结后又提交了中国农业银行银行卡交易明细清单。被告围绕其答辩主张提交了下列证据：10、2019年6月份干部、职工工资名册复印件1份（证明证明我已计算了2019年6月25日的工资）；11、2019年6月份考勤表复印件1份；12、连劳人仲案字（2018）24号仲裁调解书复印件1份；13、2018年2月份干部、职工工资名册复印件1份；14、2018年5月份干部、职工工资名册复印件1份；15、病假批准书2份；16、2018年6月-2019年5月工资表。本院组织当事人进行了质证。对双方当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据认定如下：证据3具有真实性、合法性，但与本案无关联。证据9具有真实性、合法性、关联性，予以认可。证据6考勤表具有真实性、合法性、关联性，予以认可。证据11具有真实性、合法性、关联性，原告无相反证据推翻，本院予以认可，证据12-14与本案无关联性。原告在法庭辩论终结后向本院提交了中国农业银行银行卡交易明细清单，但已过本院限定的举证期限，且拟证明的内容与本案查明事实无重大关联，故本院不予组织质证。经审理查明：原告于1994年1月31日进入连县小水电公司工作。2003年，国有制企业转制改革过程中，连县小水电公司被其他私营企业收购后改制为私营企业，并于2003年9月28日登记成立了连州市柯木湾电站。原告自被告登记成立之日起在被告处工作，双方签订有劳动合同，被告亦有为原告购买社会保险。2018年6月1日，原告因患病需要治疗，向被告申请了病假，病休至2019年5月31日。因病停工期间，被告按照清远市企业职工最低工资标准的80%支付原告病假工资。根据被告提供的证据显示，原告2018年6月工资968元、2018年7月至2019年5月每月工资为1128元，平均工资每月1114.67元。2019年6月1日，原告回到被告处上班。2019年6月25日下午原告未正常考勤上班，被告当作旷工处理。次日，原告再回到被告处上班，双方因工作问题产生矛盾。被告认为原告长期生病请假，已不能适应本职工作以及被告的经营方针和公司运营发生重大调整和变化，遂于2019年6月28日下午向原告发出《辞退通知书》，之后被告未再回被告处上班。2019年6月30日，被告发出《解除劳动关系证明》并通知了原告回公司办理解除劳动合同事宜并领取经济补偿金。被告在仲裁过程中确认除支付经济补偿金外还可以额外支付一个月的工资和未发放的夜餐费5元。被告在本案审理过程中亦未对仲裁结果提出异议。另查明：2018年5月8日连州市劳动人事争议仲裁委员会处理的连劳人仲案字[2018]24号劳动争议案件中，原告提起的仲裁请求与本案提起的仲裁请求没有重复。2019年度清远市企业职工最低工资为1410元/月。本院认为：本案的争议焦点为：一、原告在被告处的工作年限；二、被告解除与原告的劳动合同后，应当如何补偿。关于焦点一：原告2003年以前任职单位为连县小水电公司，2003年连县小水电公司改制为私营企业时，已与原告终结劳动关系。被告成立于2003年9月28日，并与原告签订了劳动合同，成立新的劳动关系。因此原告2003年以前的工作年限不计入新工作单位。原告在被告处的工作年限应当由2003年9月28日起计算至2019年6月30日止，工作年限为15年9个月2天。关于焦点二：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告被解除劳动合同时58周岁，在被告处工作年限为15年9个月2天，离法定退休年龄不足五年，根据上述法律规定，被告以原告长期病假不能胜任工作为由解除与原告的劳动合同属于违法解除劳动合同的情形，应当赔偿原告32个月工资（16个月×2倍）。因原告被解除劳动合同前12个月平均工资为1114.67元，低于清远市企业职工最低工资标准，故原告的经济补偿金按清远市企业职工最低工资标准1410元计算，即45120元（32个月×1410元/月），被告仲裁时同意额外再补偿一个月的工资，此补偿标准可参照清远市企业职工最低工资标准1410元计算，两项合计46530元。本案被告违法解除劳动合同的情形不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，因此原告主张支付一个月代通知金1730元于法无据，不予支持。原告主张被告未支付2019年6月1日至2019年6月30日的工资和夜班费1735元，被告在庭审答辩中同意按合同支付2019年6月份的工资以及6月3日的夜班费5元，本院予以支持。原告认为根据《违返和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条以及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，被告应当支付原告不低于6个月工资的医疗补助费。但是以上规定的补偿情形分别适用于“经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同”和“合同期满终止劳动合同”的情形，不适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。因此原告主张支付医疗补助费于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告在2016年7月1日至2018年6月30日的未休假工资补偿请求至今已过仲裁时效，本院不予支持。2018年6月1日至2019年5月31日，原告处于病假期间，根据《职工带薪年休假条例》第四条第四项：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。”原告不享受当年年休假，故本院不予支持。原告请求被告一次性补足社保、医疗保险至国家法定退休年龄，于法无据，本院不予支持。对于原告请求被告办理好档案、失业保险相关手续及社会保险关系的转移手续的问题，因原告的失业手续业已办理，且原告未提供证据证明被告拒绝为原告办理其他相关手续，故本院对此项诉讼请求不予支持。被告解除劳动合同后，已在合理期限内出具了办理失业手续所需的《解除劳动关系证明》，故对原告主张被告赔偿损失的诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告连州市柯木湾电站于本判决生效之日起十日内支付原告胡友平经济补偿金46530元和工资1735元，合计48265元；二、驳回原告胡友平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行其金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，由被告连州市柯木湾电站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  陈春亮二〇一九年十二月二十六日书记员  黄丽兰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。