四川省新津县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0132民初2214号 原告：母利佳，女，汉族，成都市高新区。 委托诉讼代理人：钟庆科，四川明炬律师事务所律师。 被告：成都普**物科技有限公司，住所地四川省新津县新津工业园区A区青年（大学生）创业园。 法定代表人：罗前东，董事长。 委托诉讼代理人：谢煜，四川天则律师事务所律师。 原告母利佳与被告成都普**物科技有限公司（以下简称成都普康公司）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，依成都普康公司申请，不公开开庭进行了审理。原告母利佳的委托诉讼代理人钟庆科、被告成都普康公司的委托诉讼代理人谢煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 母利佳向本院提出诉讼请求：1．判令成都普康公司向母利佳支付2018年度销售提成153594.03元；2．判令成都普康公司向母利佳支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资94849.95元；3．判令成都普康公司向母利佳支付经济补偿金15413.69元；4．判令成都普康公司承担本案诉讼费、公告费和其它合理费用。事实和理由：2018年1月1日，母利佳被成都普康公司招聘入职，担任销售业务，薪酬为基本工资加提成，其中基本工资为3400元/月。成都普康公司以各种理由不与母利佳签订书面劳动合同，以及拒不按时、足额支付母利佳的劳动报酬，迫使母利佳于2019年4月25日离职。鉴于此，为维护母利佳的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规规定诉至法院，请判如所请。 成都普康公司辩称，1、关于销售金额提成金额153594.03元，成都普康公司认为2018年度母利佳销售的金额包括前销售员留存的采购单销售的金额以及成都普康公司在海外展览参展过程中所承接的海外采购客户的销量，该两部分销售金额在2018年年底的时候与母利佳做年度结算时，已经明确告知不计入其个人销售业绩，因此2018年实际发放的提成工资94361.70元，成都普康公司认为母利佳的提成工资已经实际支付，母利佳的诉讼请求与事实不符。2、母利佳于2015年4月1日进入公司签订了一份劳动合同，合同的期限至2017年3月31日到期，之后成都普康公司确实疏忽没有续签。但是双倍工资的支付时间应该是从2017年5月1日至2018年3月31日为止，劳动争议仲裁时效为一年，那么要求双倍工资的时效应该是2018年5月1日至2019年3月31日足月计算，而母利佳是在2019年8月6日提出劳动仲裁申请，所以双倍工资的每个月份均已经超过了仲裁时效规定，依法不应该支持。3、成都普康公司认为不应该支付离职补偿金，2019年4月25日，母利佳与成都普康公司签订了离职协议，根据离职协议第1.2.8条记载，母利佳是为了自身发展报考研究生而离职，不属于经济补偿金支付的范围。4、关于诉讼费，本案经过仲裁裁决，事实已经清楚，母利佳又向法院提起诉讼，属于滥用司法权利，应该由母利佳自行承担。 本院经审理认定事实如下：2015年4月13日，母利佳与案外人成都福瑞**物科技有限公司签订书面劳动合同，合同约定：期限自2015年4月1日至2017年3月31日止；母利佳同意从事有机合成岗位，工作地点在成都市高新区天府生命科技园。该份劳动合同有母利佳的签字，但成都福瑞**物科技有限公司未在该劳动合同进行盖章确认。2019年4月25日，母利佳与成都普康公司签署离职协议，协议载明：母利佳为谋求自身发展及学历提高，计划报考硕士研究生，自愿从成都普康公司辞职，复习备考。2018年1月1日，母利佳与成都普康公司签署了销售部目标责任书，该责任书第一条约定了工作目标（2018年销售任务300万元人民币）。第三条第二款约定：每次提成周期为一季度，一季度低于24万，提成率为0%，季度销售额在50万，提成金为（季度销售额-24）×1%，季度销售额超过50万，提成金额为（季度销售额-24）×1%＋（季度销售额-50万）×2%。第三条第三款约定：如果年度销售额超过目标的30%，超过部分前提成后，超过部分再提超额的4%；如果年度销售额超过目标的50%，超额部分再提超额的5%。2018年1—3月，母利佳销售额为510666.24元；2018年4—6月销售额为1260001.32元；2018年7—9月销售额为2979420.78元；2018年10—12月销售额为1357850.89元；2018年销售总额为6107939.23元。2018年度母利佳销售提成总金额为247955.73元。离职前，成都普康公司支付了母利佳销售提成94361.70元，尚欠售提成153594.03元未支付。就本案所涉纠纷，母利佳作为申请人，于2019年8月6日向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲委裁字（2019）第160号仲裁裁决书，裁决：一、成都普康公司支付母利佳2018年度销售提成153594.03元。该款在仲裁裁决书生效后，6日内履行完毕。二、驳回母利佳的其他仲裁请求。母利佳不服，遂诉至本院，其诉请如前。 庭审中，成都普康公司陈述其与案外人成都福瑞**物科技有限公司的法定代表人均为罗前东，双方之间系关联公司。双方对仲裁审查查明的事实、2018年每个季度的销售金额和2018年销售总金额以及仲裁计算的实际销售提成总额247955.73元均予以认可。 另查明，经四川省成都市成华公证处出具的（2019）川成华民证字第1146号公证书公证获取的母利佳个人简历网页页面中工作经验一栏载明：“2016年7月至今成都普**物科技有限公司（2年10个月）”；项目经验一栏载明：“2015年10月-2016年7月，獐牙菜苦甙的提取，所属公司：成都普**物科技有限公司”。成都普康公司于2017年3月15日支付母利佳工资4306.68元，于2017年5月15日支付母利佳工资5961.40元。 上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、离职协议、成都普康公司销售部目标责任书、销售单、公证书及网页页面打印件、银行卡交易明、银行单位客户专用回单及当事人当庭陈述等在案为证。 本院认为，本案的争议焦点为：1、成都普康公司是否应该支付母利佳销售提成工资153594.03元；2、母利佳主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效；3、成都普康公司是否应当支付母利佳经济补偿金。对此，本院评析如下： 一、关于成都普康公司是否应该支付母利佳销售提成工资153594.03元的问题。成都普康公司辩称该部分提成金额包含公司前销售人员留存的采购单的销售金额以及成都普康公司在海外参展过程中承接的客户销量，同时成都普康公司在2018年年度结算时，已经明确告知母利佳该部分金额不计入其个人销售业绩，但成都普康公司未提交证据予以证实，故本院不予采信。母利佳对仲裁裁决的提成金额153594.03元无异议，成都普康公司认为提成工资的诉权主张金额应该按照母利佳仲裁请求中的151770.17元予以审理，庭审已查明，成都普康公司在收到仲裁裁决书之后未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决的提成金额153594.03元，故本院对母利佳2018年销售提成金额153594.03元予以确认。 二、关于母利佳主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。2015年4月13日，母利佳与成都福瑞**物科技有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年4月1日至2017年3月31日止。后母利佳入职成都普康公司，工作地点仍在成都市高新区天府生命科技园，双方未签订书面劳动合同。关于母利佳入职成都普康公司的时间，母利佳主张其入职成都普康公司的时间为2018年1月1日，但根据双方提交的银行流水来看，成都普康公司最早于2017年3月15日向母利佳支付过工资，结合母利佳在其个人简历中载明的工作经验及项目经验，本院确认母利佳早于2017年3月就已经入职成都普康公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案中，母利佳于2019年8月6日申请仲裁要求成都普康公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资已经超过仲裁时效，故本院不予支持。 三、关于母利佳主张的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，母利佳与成都普康公司于2019年4月25日签署的离职协议明确载明母利佳系为谋求自身发展及学历提高，自愿从成都普康公司辞职，母利佳系因个人原因向成都普康公司提出辞职，其主张经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、成都普**物科技有限公司在本判决生效后十日内向母利佳支付2018年销售提成金额153594.03元； 二、驳回母利佳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（已减半），由母利佳承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  唐 毅 二〇一九年十二月十日 法官助理  罗 兰 书 记 员  张艳萍