山东省日照市岚山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1103民初3554号原告（被告）：张金星，男，1970年2月1日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。委托诉讼代理人：史金涛,山东海洋律师事务所律师。被告（原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。法定代表人：闫秀训，总经理。委托诉讼代理人：潘帅，男，1990年2月28日出生，汉族，系该单位职工，住。原告张金星与被告日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案受理，2019年10月28日，本院又立案受理了日钢公司因不服同一仲裁裁决书而起诉张金星的劳动争议纠纷案，本院将该案并入本案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张金星的委托诉讼代理人史金涛，日钢公司的委托诉讼代理人潘帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张金星向本院提出诉讼请求：判令日钢公司支付违法解除劳动关系的赔偿金153141.3元、年休假工资1624.8元、2019年4月份少发工资4314.5元、高温补贴2800元、2006年9月至2011年7月份的公积金15033.6元、法定节假日工资137295.6元、工龄补贴60960元、代通知金5890.05元、缴纳2006年9月至2030年2月的五险一金并办理人事档案、社保转移手续。事实和理由：张金星于2006年9月20日到日钢公司上班，双方多次签订劳动合同，自2018年9月20日签订无固定期限劳动合同。2019年4月24日，未经协商，日钢公司非法辞退了张金星，停止考勤，停发工资，停交社保及公积金，用人单位违法解除了劳动合同。日钢公司辩称，答辩人并没有违法解除劳动合同，请求依法驳回张金星的诉讼请求。日钢公司向本院提出诉讼请求：依法判令日钢公司不向张金星支付赔偿金、带薪年休假工资及2019年4月份工资差额。事实和理由：日照市劳动人事争议仲裁委员会作出的日劳人仲案字[2019]第409号仲裁裁决书，裁决日钢公司向张金星支付赔偿金153140元、2019年4月份工资差额2111元，带薪年休假工资1457元。但日钢公司并未违法解除劳动合同，上述裁决无事实及法律依据。张金星辩称，日钢公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金等，请求依法驳回日钢公司的诉求。双方围绕各自的请求，依法向本院提交了证据。张金星提交证据如下：1.日钢公司的ERP系统登录后电脑截屏打印件,证明张金星为该公司的职工,职工基本信息为:工号R008697,2019年的年休假剩余天数为2天;该公司人力资源部组长陈梦祥的职务信息；2.劳动合同书两份，证明张金星于2006年9月20日入职该公司，从事天车工岗位，在合同期限内被违法辞退；3.住房公积金对账单一份，证明每月代扣代缴个人公积金259.2元，该公司于2019年4月停缴张金星告的公积金；4.在日照市人社局查询社保缴费情况的照片打印件，证明该公司给张金星停止缴纳社保标注的原因为在职人员辞职，减员时间为2019年4月24日，但张金星并未辞职，用人单位系单方解除与张金星的劳动关系；5.银行的工资发放流水，其中2018年5月至2019年4月月平均实发工资为5281.35元；2019年5月银行流水，证明2019年4月工资实发金额为559.9元；6.参保缴费证明，证明张金星是该公司的员工，单位月代扣代缴个人社保额为349.5元，2019年4月停缴社保；7.2015年7月28日山东省人社厅发布的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》打印件，证明依据此通知，日钢公司应当补发2015年8月至2018年9月期间的6、7、8、9月的高温补贴2800元；8.向陈梦祥提交《通知》的照片打印件，证明在2019年4月15日，通知该公司纠正停考勤，停工资的违法行为，恢复员工考勤权利，并要求公司出具单方解除合同书面证明；9.视频证据，分别为送达证据8的视频，证明通知已送达给陈梦祥；证据4查询过程的视频；2019年4月4日至4月26日的考勤视频，证明日钢公司于2019年4月4日停止张金星的考勤权限，张金星通过录视频打卡至4月26日，没有旷工。日钢公司对上述证据质证如下：证据1系张金星单方制作，不予认可；证据2－6真实性认可，但不能证明日钢公司违法辞退张金星；对证据7不予认可，张金星没有证据证明其符合发放高温补贴的条件及标准；对证据8不予认可，对证据9，视频中并未出现张金星，不能证明其打不上卡是因为被停止考勤权限。综合上述举证、质证意见，本院对张金星提交的证据认定如下：对证据1，能够反映张金星的工作时间、工作岗位等情况，与张金星所提供的证据2－6的相关内容相互印证，其中关于陈梦祥的职务信息也具有真实性，本院予以采信；对证据2－6，日钢公司对其真实性无异议，本院予以采信；对证据7不能证明与本案具有关联性，不予采信；证据8与证据9中的相关视频资料相互印证，具有真实性，其中关于张金星的考勤视频，能够证明张金星2019年4月4日无法正常考勤，自2019年4月4日至2019年4月26日张金星通过录制打卡视频的方式证明其出勤，日钢公司如对张金星上述期间的实际出勤情况不予认可，应当提供相反的证据予以证实，否则应当承担相关不利后果。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年9月20日，张金星到日钢公司处工作，从事天车工岗位工作，双方多次签订劳动合同。2018年9月20日，双方签订了无固定期限劳动合同。工作期间，日钢公司为张金星缴纳社会保险、公积金自2011年5月至2019年3月。2019年4月4日，张金星因被取消打卡考勤权限而无法打卡考勤，2019年4月15日，张金星与其同事向日钢公司提交要求纠正违法停考勤、停工资及终止劳动合同的通知。2019年4月4日至4月26日，张金星通过录制视频方式考勤。2019年4月24日，日钢公司为张金星在社保部门办理停缴社保手续，理由为在职人员辞职。后张金星向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以日钢公司违法解除劳动合同为由，要求其支付赔偿金153141.3元、年休假工资1624.8元、2019年4月份少发工资4314.5元、高温补贴2800元、2006年9月至2011年7月份的公积金15033.6元、法定节假日工资137295.6元、工龄补贴60960元、代通知金5890.05元、缴纳2006年9月至2011年7月的社会保险费、包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险并办理人事档案、社保转移手续。该委审查后，于2019年9月18日作出日劳人仲案字[2019]第409号仲裁裁决书，裁决日钢公司支付张金星带薪年休假工资1457元、赔偿金153140元、2019年4月份工资差额2111元，日钢公司于该裁决生效之日起十五日内为张金星办理档案和社会保险关系转移手续，驳回张金星的其他仲裁请求。后双方对上述仲裁裁决均不服，先后向本院提起诉讼。张金星的工资为次月发放，2018年4月至2019年3月张金星的实发工资总额为63376.31元，实发月平均工资为5281.36元，2018年4、5月份每月代扣的社会保险为327.33元，2018年6月至2019年3月每月代扣社会保险为356.9元，每月代扣的公积金数额为259.2元，故2018年4月至2019年3月，张金星的月应发平均工资应为5867.89元。对于各项诉讼请求，张金星明确如下：1.赔偿金153141.3元，按离职前12个月的月平均工资5890.05元/月×13月×2计算；2.2019年4月份工资差额4314.5元，4月份应发工资为270.8*18＝4874.4元，工资差额为4874.4－559.9＝4314.5元；3.2019年应休未休带薪年休假工资1624.8元，剩余休假2天270.8元/天*2*3＝1624.8元；4.高温补贴2800元；5.2006年9月至2011年7月单位应缴社保额349.5*58个月＝20271元；6.2006年9月至2011年7月，单位补缴公积金259.2*58个月＝15033.6元；7.节假日工资270.8*13年*3*10（法定节假日）＝137295.6元；8.工龄补贴5080*12个月＝60960元；9.提前解除合同一个月的代通知金5890.05元；10.日钢公司为张金星出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。本院认为，本案双方争议的焦点为日钢公司是否违法解除与张金星的劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，张金星所提交的视频证据能够反映2019年4月15日，日钢公司的人事部门相关工作人员告知张金星等人被日钢公司单方解除劳动关系的事实，日钢公司主张因张金星个人辞职，对此日钢公司应承担相关的举证责任，否则应承担违法解除劳动关系的不利后果。关于解除劳动关系的时间，应以日钢公司人事部门工作人员告知张金星解除劳动合同的时间即4月15日作为双方解除劳动关系的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张金星与日钢公司终止劳动合同前12个月的月应发平均工资为5867.89元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，参照山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第二十九条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，故日钢公司应支付张金星赔偿金152565.14元（5867.89元/月×13个月×2），张金星主张超出法律规定的部分，不予支持。关于2019年4月份差额工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，张金星提供证据证明其2019年4月15日之前实际出勤11天，其4月份应发工资应为5867.89元/21.75天*11天－559.90元＝2407.77元。关于高温补贴，张金星未提供证据证明其工作环境应享受高温补贴，故对于张金星主张的高温补贴，本院不予支持。关于年带薪休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故张金星的未休年休假工资报酬的请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。关于公积金及社保费，根据相关法律规定，上述争议不属于劳动争议案件的受案范围，故本院对张金星关于公积金及社保费的诉求不予支持。关于法定节假日的加班工资，因张金星未对其加班的事实提供相应的证据，故对其加班费的主张，本院不予支持。关于工龄补贴，因张金星未提供相应的证据予以证明，对该项请求不予支持。关于代通知金，因张金星已主张违法解除合同的赔偿金，本案中，张金星主张代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的应当支付代通知金的情形，本院对该项请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。张金星要求日钢公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付张金星违法解除劳动合同的赔偿金152565.14元；二、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付张金星2019年4月份差额工资2407.77元；三、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内为张金星办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回日照钢铁有限公司不支付赔偿金、2019年4月份差额工资的诉讼请求；五、驳回张金星的其它诉讼请求。付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由日照钢铁有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  张桂刚二〇一九年十二月二十日法官助理杨捷书记员王聪聪