成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初11363号 原告：杨锐，男，1979年1月10日出生，汉族，住四川省彭山县。 委托诉讼代理人:文艺，四川超环律师事务所律师。 被告：成都吉祥云科技有限公司，住所成都市武侯区人民南路四段1号1-A栋21楼A7室。 法定代表人：杨宏志，总经理。 委托诉讼代理人：刘盛乔，四川履正律师事务所律师。 原告杨锐与被告成都吉祥云科技有限公司（以下简称吉祥云公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨锐及其委托诉讼代理人文艺、被告吉祥云公司委托诉讼代理人刘盛乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨锐向本院提出诉讼请求：1.判决吉祥云公司支付2019年5月1日至6月1日拖欠的工资10000元；2.判决吉祥云公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。事实与理由：2018年11月1日，杨锐与吉祥云公司签订《劳动合同书》，约定杨锐任项目经理，合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日，税后月工资为10000元。2019年5月23日，吉祥云公司突然通知杨锐解除劳动合同，但却未说明原因，后经杨锐要求，吉祥云公司出具离职证明一份。吉祥云公司违法解除劳动合同，严重侵害了杨锐的合法权益，现杨锐根据相关法律向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告吉祥云公司辩称，1.吉祥云公司无需支付赔偿金。杨锐于2018年10月31日与案外人博康智慧城市信息技术有限公司解除劳动关系，但于2018年9月26日就与吉祥云公司签订劳动合同，故杨锐于2018年9月26日至2018年10月31日期间同时在两家公司工作，违反劳动合同法，吉祥云公司可终止劳动合同。其次，杨锐于2019年5月5日至2019年5月17日期间单月累计旷工达12天，严重违反公司规章制度，吉祥云公司解除劳动关系合理合法；2.吉祥云公司已于2019年5月23日转账向杨锐发放5月工资，且由于吉祥云公司财务人员失误，重复发放5月份工资。杨锐于2018年9月28日至2019年1月7日的工资标准为5000元/月，吉祥云公司已足额发放。另，经吉祥云公司与杨锐协商，吉祥云公司向杨锐支付10000元及交通费738.32元后，双方解除劳动关系；3.吉祥云公司与杨锐签订的月薪10000元，及岗位为项目经理的合同为无效合同，合同上吉祥云公司的印章系杨锐私自加盖，双方实际履行的是岗位为技术工程师的劳动合同。 经审理查明，2018年9月26日，杨锐与吉祥云公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年11月1日至2021年10月30日止；工作岗位为项目经理；劳动报酬为税后工资10000元/月。2019年6月9日，杨锐通过微信收到吉祥云公司发出的离职证明，该离职证明载明杨锐于2019年5月17日因职位要求和个人技能不太一致而申请离职。2019年7月2日，杨锐向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决吉祥云公司支付工资10000元、赔偿金20000元。仲裁委因直至2019年9月25日未作出仲裁裁决，出具《超期未审结案证明》。 另查明，杨锐的银行交易明细显示，吉祥云公司法定代表人杨宏志于2018年12月26日、2019年1月17日各向杨锐转账支付10000元；吉祥云公司于2019年3月1日向杨锐转账支付4630.84元，杨宏志于同日向杨锐转账支付5369.16元；吉祥云公司于2019年3月20日向杨锐转账支付4630.84元，杨宏志于2019年3月26日向杨锐转账支付5369.16元；吉祥云公司于2019年5月53日向杨锐转账支付9261.68元，杨宏志于同日向杨锐转账支付10738.32元。2019年5月21日，杨锐通过微信询问备注名为“杨宏志”的用户其3月、4月工资何时发放，“杨宏志”答复因等客户到款，需稍等几天。用户“杨宏志”微信登记的电话号码与《劳动合同书》中载明的吉祥云公司法定代表人杨宏志联系电话一致。 上述事实考勤打卡记录、银行交易明细、仲裁申请书、超期未审结案证明、劳动合同书、微信聊天记录及当事人陈述等证据收集在案，予以佐证。 本院认为，杨锐在吉祥云公司处工作，由吉祥云公司发放工资，双方劳动关系成立。关于入职时间及解除劳动关系的时间，《劳动合同书》约定劳动合同期限自2018年11月1日至2021年10月30日止，杨锐自述其于2019年5月23日被通知解除劳动关系，解除劳动关系的意思表示至杨锐收到时已生效，杨锐其后收到的《离职证明》仅是对解除劳动关系原因的补充说明，故本院确认杨锐于2018年11月1日入职，吉祥云公司于2019年5月23日解除双方劳动关系。 关于应支付的劳动报酬，吉祥云公司辩称双方签订有两份劳动合同，但就其举示的2019年2月1日所签订《劳动合同书》，杨锐签订的时间为2018年9月26日，吉祥公司签订时间处有更改的痕迹，且吉祥公司未举示其他证据证明曾签订有两份劳动合同，本院对吉祥公司举示的《劳动合同书》不予采信。杨锐举示的《劳动合同书》中约定工资标准为10000元/月，与杨宏志、吉祥云公司转账支付的款项相吻合。吉祥云公司辩称杨宏志转账支付给杨锐的款项系工资、年终奖、借款，但未举证证明杨宏志曾向杨锐出借款项，应承担举证不力的不利责任，本院对吉祥公司的辩称不予采纳。从杨锐、杨宏志的微信聊天记录可知，直至2019年5月20日，吉祥云公司仍欠发放杨锐2019年3月、4月工资，故2019年5月23日吉祥云公司、杨宏志转账支付的20000元应为杨锐2019年3月、4月工资。综上，因杨锐工资标准为10000元/月，吉祥公司应支付杨锐2019年5月工资7816.09元（10000元÷21.75天×17天）。 关于赔偿金。吉祥云公司主张因杨锐同时与两个用人单位建立劳动关系，且累计旷工达12天严重违法公司规章制度，与杨锐解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应由吉祥云公司承担证明存在解除与杨锐劳动关系的合法事由，据此可解除劳动关系的举证责任。杨锐于2018年10月31日与案外人博康智慧城市信息技术有限公司解除劳动关系，于2018年11月1日入职吉祥云公司，未有同时与两个用人单位建立劳动关系的情形。其次，吉祥云公司主张杨锐违反的规章制度为《成都吉祥云科技有限公司章程》，公司章程规范的是公司的组织构架及经营活动，而非员工的工作纪律，且吉祥云公司未举证证明已告知杨锐工作期间应遵守《成都吉祥云科技有限公司章程》。因此，吉祥云公司单方解除劳动合同的行为缺乏事实依据，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据已查明的杨锐离职前平均工资及工作时间，吉祥云公司应支付杨锐违法解除劳动合同的赔偿金20000元（10000元/月×1个月×2）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条规定，判决如下： 一、被告成都吉祥云科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨锐工资7816.09元； 二、被告成都吉祥云科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨锐赔偿金20000元； 三、驳回杨锐的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周苇 二〇一九年十二月二十三日 书记员  雍雪