辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初6564、13462号 原告（合并被告）：白皎，女，1978年9月30日出生，蒙古族，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：陈宪涛，辽宁群诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙宇阳，辽宁群诚律师事务所律师。 被告（合并原告）：好孩子儿童用品有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇。 法定代表人：宋郑还，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李兵，男，1977年12月11日出生，汉族，公司员工，住江西省上饶市横峰县岑阳镇。 原告（合并被告）白皎与被告（合并原告）好孩子儿童用品有限公司（以下简称“好孩子公司”）互为原、被告劳动争议纠纷案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（合并被告）白皎及其委托代理人陈宪涛、孙宇阳，被告（合并原告）好孩子公司的委托诉讼代理人李兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（合并被告）向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告经济赔偿金334787元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年1月14日入职，在职期间担任区域经理大区经理职务，平均月薪15217元（依据解除劳动合同上一年度平均工资收入计算），原告认为仲裁机关仲裁赔偿金额的结果不合理，依法向人民法院提起诉讼。 被告（合并原告）好孩子公司辩称，不同意白皎的诉讼请求，白皎因严重违反公司规章制度被单方解除劳动关系，好孩子公司不存在违法解除劳动合同的情形。白皎自2008年1月14日至2011年1月13日期间在上海好孩子儿童用品有限公司工作；自2011年1月14日至2014年1月13日，与好孩子（中国）商贸有限公司签订劳动合同。在此期间好孩子（中国）商贸有限公司于2012年11月1日变更名称为好孩子儿童用品有限公司。2014年1月14日—2017年1月13日白皎与好孩子公司续订劳动合同，2017年1月14日白皎与好孩子公司建立了无固定期限劳动合同。所以2008年1月14日—2011年1月13日不能计入白皎主张经济赔偿金的工作年限。根据2018年的绩效考核结果，白皎6个月内的月考核分数三次低于60分，根据员工手册第6.2.2.3条第19项规定和2018年绩效考核承诺书第2条规定，好孩子公司以白皎严重违反公司规章制度于2019年1月2日单方向白皎提出解除劳动合同。白皎计算的平均月薪是错误的，其离职前2018年1月至2018年12月12个月的平均工资是10676.25元。 被告（合并原告）好孩子公司向本院提出诉讼请求：1、判令好孩子公司不需支付裁决书第一项经济赔偿金286000元（13000元X11个月X2）；2、判令白皎承担本案诉讼费。事实与理由：白皎严重违反公司规章制度被解除劳动合同，好孩子公司不应承担经济赔偿金，仲裁裁决与事实不符，请求法院裁决。 原告（合并被告）白皎辩称，同意劳动仲裁裁决书对事实的认定，但对金额有异议，已提起诉讼。 原告针对其诉讼请求向本院提交了如下证据：《劳动合同》及续订附件、沈于劳人仲字[2019]62号《仲裁裁决书》、工资条电子凭条、解除劳动合同通知书等。被告为反驳原告向本院提交了《员工手册》、《2018年绩效考核承诺书》、2018绩效考核汇总、《劳动合同》、好孩子公司工会文件等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述并经审查确认证据，本院认定事实如下：2008年1月14日，白皎与上海好孩子儿童用品有限公司签订劳动合同，合同期限自2008年1月14日至2011年1月13日止，工作岗位为辽宁区域经理，主要工作地点沈阳；2011年2月11日，白皎与好孩子（中国）商贸有限公司签订劳动合同，合同期限自2011年1月14日至2014年1月13日止，工作岗位为区域经理，主要工作地点沈阳；2012年11月1日，白皎与好孩子（中国）商贸有限公司、好孩子儿童用品有限公司签订《用人单位变更协议》，将劳动合同主体由好孩子（中国）商贸有限公司变更为被告（合并原告）好孩子公司。2013年12月27日，白皎与好孩子公司签订劳动合同续订附件，双方协议续订劳动合同期限三年，自2014年1月14日至2017年1月13日止；2016年12月6日，白皎与好孩子公司签订劳动合同续订附件，双方协议续订无固定期限劳动合同，自2017年1月14日起。2019年1月2日，被告（合并原告）好孩子公司以白皎2018年9月至11月连续三个月绩效考核低于60分，违反《2018年绩效考核承诺书》及员工手册第6.2.2.3条第19项规定为由单方提出解除劳动合同，白皎于当日离职，离职前12个月平均工资14200.19元。 2019年1月30日，白皎因经济赔偿金等事宜向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2019]62号《仲裁裁决书》，裁决好孩子公司向白皎支付经济赔偿金286000元。白蛟与好孩子公司均不服该裁决，于法定期限提起诉讼。 另查明，被告（合并原告）好孩子公司出示的员工手册第6.2.2.3条规定：有下列事实之一者，予以解除劳动合同。其中第19项的内容为“年度绩效评估得分低于60分或连续3个月绩效考核得分低于60分者”。《2018年绩效考核承诺书》规定：考核对象年度/半年度绩效考核分数低于60分，或连续6个月内月考核累计三次低于60分，或绩效等级评定为D，则视为不能胜任该项工作，考核对象应接受公司调岗调薪，或公司解除劳动关系。原告在考核承诺书绩效承诺人处签名，时间为2018年3月16日。 再查明，被告（合并原告）好孩子公司与上海好孩子儿童用品有限公司法定代表人均系宋郑还，且宋郑还系好孩子（中国）商贸有限公司董事，并曾任法定代表人。原告（合并被告）白皎在上海好孩子儿童用品有限公司、好孩子（中国）商贸有限公司、被告（合并原告）好孩子公司工作期间，工作场所、工作岗位、工作内容均未发生变化。 本院认为，劳动关系双方的合法权益均受法律保护。 关于原、被告劳动关系存续期间。白皎于2008年1月14日入职上海好孩子儿童用品有限公司，于2011年1月14日被安排到好孩子（中国）商贸有限公司从事相同种类的工作，合同期限未满，又变更用人单位为好孩子公司。上述用人单位的法定代表人、股东投资人、董事具有交叉重复情况。且轮流与白皎签订劳动合同，合同履行期限具有连续性，工作岗位、工作内容、工作地点均未发生变化，应认定上述用人单位是关联企业。原告请求合并计算工作年限，本院予以支持。解除劳动合同通知于2019年1月2日到达白皎，白皎于当日离职，本院确认双方劳动关系存续期间自2008年1月14日至2019年1月2日止。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。白皎在好孩子公司工作长达11年，工作岗位为区域经理，工作内容为产品销售，11年期间未曾发生变化。好孩子公司于2018年3月16日向原告出示《2018年绩效考核承诺书》作为绩效考核标准，以考核评分低于60分可单方解除劳动合同作为公司的制度规章，并评测出白皎的考核指标低于60分不胜任该项工作，以此为由单方解除劳动合同，属于变相设定用人单位单方解除劳动合同的法定事由，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，系违法解除劳动合同，应向劳动者承担违法解除劳动合同的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告（合并原告）好孩子公司违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告（合并被告）白皎支付赔偿金312404.18元（14200.19元×11个月×2）。 关于被告（合并原告）好孩子公司提出以实发工资计算经济补偿金的抗辩理由。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算经济补偿金的月工资，应以劳动者的应发工资计算，好孩子公司该项抗辩理由，本院无法支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下： 一、被告（合并原告）好孩子儿童用品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，一次性支付原告（合并被告）白皎违法解除劳动合同赔偿金312404.18元； 二、驳回原告（合并被告）白皎其他诉讼请求。 （2019）辽0114民初6564号案件受理费10元，由好孩子儿童用品有限公司承担。 （2019）辽0114民初13462号案件受理费10元，由好孩子儿童用品有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  肇一畅 人民陪审员  唐 琳 人民陪审员  赵茂荣 二〇一九年十二月十一日 书 记 员  国 然