文书内容重庆市忠县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0233民初5580号原告：刘海涛，男，汉族，1971年4月24日出生，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：王家彬，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者，一般代理。被告：重庆燚风汽车销售有限公司（以下简称燚风公司），住所地重庆市忠县忠州街道新桥社区三组任华康门面，组织机构代码81500233MA5U6RFQ8T。法定代表人：曾相城。原告刘海涛诉被告燚风公司劳动争议一案，本院于2019年11月21日受理后，依法适用简易程序由审判员肖玉奎独任审判。本案于2019年12月17日公开开庭进行了审理，原告刘海涛以及委托诉讼代理人王家彬到庭参加了诉讼，被告燚风公司经本院传票传唤，逾期无正当理由拒不到庭的参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。原告刘海涛向本院提起诉讼，要求判决被告燚风公司支付经济补偿金12,138.75元、失业保险待遇损失8,640元、2018年2月至12月未签劳动合同双倍工资差额44,508.75元、2018年带薪年休假工资1,860元、2017年3月至2019年8月期间双休日加班工资35,718.60元。其事实理由为，原告于2017年2月起在燚风公司从事汽车销售工作，期间双方签订了2017年2月到2017年12月的劳动合同，原告在岗期间月平均工资4,046.25元。原告上班期间，燚风公司未支付公休日加班费，也未给予员工带薪年休假或者支付相应工资，没有为原告办理社会保险。原告于2019年9月28日向被告送达被迫解除劳动关系书面通知。原告以被告为被申请人向忠县劳动人事争议仲裁委员会就加班工资、带薪年休假工资、失业保险损失、双倍工资差额、经济补偿金等提起仲裁无果，特起诉至本院。为了证明自己的主张，原告提交了以下证据：1．身份证复印件，拟证明自己主体资格；2．仲裁裁决书，证明纠纷解决经过法定前置程序；3．被告公司信息，拟证明被告主体资格；4．账户历史明细清单，拟证实自己月工资4,046.25元；5．特快专递详单，拟证明自己向被告邮寄送达被迫解除劳动关系通知书被拒收；6．被迫解除劳动关系通知书以及图片，拟证实邮寄通知书拒收后，自己当面向公司相关人员送达通知书；7．录音光盘、话费收据、通话详单以及文字整理，拟证实被告公司法定代表人电话认可原告2017年2月开始在被告公司工作，用人单位为被告；8．名片，拟证实被告给原告制作的名片载明用人单位为被告；9．汽车销售清单以及机动车统一销售发票，拟证实自己系以被告公司名义对外销售汽车；10．考勤明细表，拟证实原告工作存在加班的事实；11．重庆美风光汽车销售有限公司（以下简称美风光公司）信息，拟证实美风光公司注册地在重庆两江新区。12．解除劳动合同通知书，拟证明美风光公司2019年8月6日向原告书面通知解除劳动合同关系。被告燚风公司未到庭答辩。庭审中，原告刘海涛还作了如下陈述，2019年7月，美风光公司和原告补签了2019年1月-12月的劳动合同书。2019年8月因为美风光公司要求自己书写放弃社保之类的声明，8月美风光公司给原告邮寄了书面解除劳动合同通知书，解除理由为客观情况发生重大变化。原告自开始上班以来通过钉钉软件进行考勤考核，考核数据通过一个名叫好风光公司的内部交流QQ群公布并交员工审核，2018年9月前原告工资系一个名叫陈向前的人员转入，2018年10月起工资由一个名叫杨正琼的人员转入。结合原告举证以及庭审陈述，本院对原告的证据分析认定如下：证据4虽然表明原告每月工资收入明细，但确实显示其工资先后不同阶段系以陈向前和杨正琼个人名义打入，结合证据10看，自原告工作以来各月考勤表，大多考勤表格名称记载为“好风光xx考勤明细”的称谓，原告的考勤也记载在好风光公司人员名下，部门为“忠县直营点”，工资支付人员陈向前、杨正琼在各月考勤表中记载为好风光公司“总经办”部门人员，因此该两证据不能证明原告工作由被告公司考勤，报酬由被告公司发放。证据5、6能够证明原告确实向被告提出过被迫解除劳动关系书面申请，但是不能充分证明被告系原告的用工单位，因为原告陈述与美风光公司签订过劳动合同且确实收到过美风光公司的解除劳动合同通知书，所以该证据不能直接证明原告和被告有劳动合同关系。证据7，即使认定原告和被告公司法定代表人通话属实，但是只能确认原告是2017年开始在被告公司设置的卖场上班，但是原告忽略了在通话中，被告法定代表人陈述“原告是与美风光公司签订劳动合同”的内容，据此，加上原告本人陈述，应当采信原告和美风光公司签订过劳动合同的事实，本院难以越过书面合同确认原告和被告公司存在劳动关系。至于证据9，涉及三部汽车销售，但是原告提交的表格单据格式不一，不能反映一个公司模式下的销售流程。其中2018年2月涉及消费者李某购买的一部车，该车机动车销售统一发票填写销售者为燚风公司，但是汽车三包凭证填写销售者为好风光公司，交车确认表特别提醒也是以好风光公司名义做出，销售顾问为原告，故原告的相关销售凭证难以一致证明其为被告公司工作。综上分析，本院对本案事实认定如下：被告燚风公司注册地重庆市忠县，成立于2016年7月；案外人美风光公司注册地重庆市北部新区，成立于2016年9月，两公司均经营汽车销售，二手车经纪等。原告于2017年3月开始在燚风公司汽车销售卖场从事汽车销售，原告的考勤通过钉钉软件自动考勤上传，每月经过后台统计后以案外人好风光公司名义通过公司内部交流QQ群予以发布。原告的工作报酬先后由好风光公司总经办工作人员以个人名义转账支付。2019年7月，原告和美风光公司签订了2019年度的书面劳动合同，8月6日美风光公司以客观情况发生重大变化为由书面通知解除原告的劳动合同关系。后原告以被告为被申请人提起相关事宜仲裁申请无果，现起诉至本院。本院认为，原告主张被告燚风公司支付经济补偿金、失业保险待遇损失、未签劳动合同双倍工资差额、带薪年休假工资、加班工资等请求，首先需要解决的前提问题是原告和被告燚风公司存在真实合法的劳动合同关系或者事实劳动关系。本案查明的事实是，原告虽然在被告公司卖场从事销售工作，但是其考勤主体、工资发放主体均不能认定为燚风公司，同时其2018年度还以好风光公司名义销售车辆，2019年度原告和美风光公司之间签订书面劳动合同，原告主张2017年度和燚风公司签订了书面合同又不能举证证明，故原告没有提交有充分证据证明其与被告燚风公司存在事实上的劳动关系，其依法应当承担举证不能的法律后果，故对于原告要求被告燚风公司支付经济补偿金、失业保险待遇损失、未签劳动合同双倍工资差额、带薪年休假工资、加班工资等请求不予支持。被告燚风公司经本院传票传唤，逾期无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法承担不到庭举证质证可能于己不利的法律后果。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告刘海涛要求被告燚风公司支付经济补偿金、失业保险待遇损失、未签劳动合同双倍工资差额、带薪年休假工资、加班工资等请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘海涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，为本判决确定的履行期限届满后两年。审 判 员 肖玉奎二〇一九年十二月十八日法官助理 秦 军书 记 员 黎 橘