北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初11414号原告：北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园106号楼（望京集中办公区375号）。法定代表人：关卓然，总经理。委托诉讼代理人：付晓梅，女，北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司职员。被告：田科科，男，1987年10月1日出生，汉族，无业，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：王江，北京市东元律师事务所律师。原告北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司（以下简称原告）与被告田科科（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人付晓梅、被告及其委托诉讼代理人王江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求不予撤销开除决定，不予继续履行双方签订的劳动合同；2．不支付2017年9月2日至2017年9月8日工资1839.08元；3.不支付2017年9月10日至2018年4月10日的工资16000元；4．不支付2017年2月18日至2017年5月31日休息日加班费差额4413.79元；5．不支付2017年2月15日至2017年9月9日代理费及提成33800元。事实及理由：被告不服从上级主管部门领导工作安排，严重违反了公司规章制度，给公司造成严重经济损失和不良影响，我公司依据公司规章制度2017年9月9日决定对其开除处理。被告2017年9月2日至9月8日期间无考勤记录，不到岗未与上级主管部门请示，无故旷工。我公司未克扣、拖欠被告工资，无需支付2017年9月10日至2018年4月10日期间工资。被告在职期间，没有加班未付加班费的情况。被告提供的钉钉通知截图不能作为其证据。被告提出支付代理费及提成我公司不认可，我公司未与被告在劳动合同中约定有招生业绩另记发代理费及提成。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告名称原为北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院，2018年4月20日变更为现名称。2017年2月15日被告入职原告公司担任区域经理，负责与原告合作院校信阳职业技术学院医学院的招生咨询等工作，双方签订了期限为2017年2月15日至2020年2月14日的劳动合同，被告月基本工资8000元。2017年9月9日原告对被告作出开除的决定，双方劳动关系因此解除。开除决定写明，被告在2017年9月7日不服从上级主管部领导工作安排，严重违反公司《员工行为准则和工作纪律》，同时给公司造成严重的经济损失和不良影响，经公司管理层研究决定，将被告予以开除处理。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告主张除基本工资外其另有代理费及提成，对于其在职期间的代理费及提成，双方约定按照招生人数计算，代理费3000元/人，提成400元/人，原告仅支付了一分部即24000元，应再支付33800元。被告不予认可。原告就此提交了《结算清单》一张予以证明，其中写明：代理费17人*3000元=51000元（写明了未转学生名单）、提成17人*400元=6800元、工资2545元（7个工作日）、差旅费2017年（2、3、4月份）共6157元（除预支费用、招待费用减半）、（5、6月份）共4629元（除预支费用），总共费用合计71131元，5月公司已提前预付24000元，公司还需要向我结算47131元……。下方写有“材料接收人乔XX2017.11.10”字样。原告称2017年11月10日被告因该公司与其解除劳动关系到该校吵闹，单方书写了结算清单交给该公司人事乔XX，乔XX因不知晓结算项目的真实性，仅接收了该材料并特别注明其为“材料接收人”，其行为不能代表原告公司认可清单所列项目及金额，且被告的本职工作是为该公司在信阳职业技术学院医学影像特色班招收学生，工作方式为与各高中老师对接，由老师向本校学生推荐该专业，每帮忙招收一个学生，公司支付1000元，由原告法人关卓然个人支付被告，再由被告支付老师，故关卓然在转账9000元时备注“希望高中马老师+河南医专王老师”，转账15000元时备注了“15个学生”，被告没有代理费。被告称招收一个学生代理费3000元、提成400元，类似于奖金，为何分成两项给不清楚，对于代理费的性质未做明确解释。2.关于解除劳动合同的原因，原告称系被告不服从领导安排，招生期间有学员流失给该公司造成损失，无法安排其他工作。就被告不服从领导安排原告未举证证明。被告否认存在违反公司规章制度的行为，主张原告违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。3.被告主张2017年2月18日后原告发通知要求每周工作6天，要求原告支付2017年2月18日至5月31日期间每周一天的休息日加班费，提交了该通知的钉钉截屏予以证明，其中写明原告通知从2017年2月6日起所有员工上班时间调整为周一至周六，周六上班按正常工作日发薪。原告称上述期间的加班费已支付，提交了工资表，显示2017年3月曾支付被告加班工资1454.55元，4月支付12小时的加班工资1090.91元、5月亦支付12小时加班工资1090.91元，6月、7月无加班工资。4.关于2017年9月2日至8日期间工资，原告称被告无出勤记录因此不支付工资，提交了9月份员工考勤表，载明被告当月实际出勤天数5天。离职后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决原告撤销开除决定，双方继续履行劳动合同，原告支付被告2017年9月2日至9月8日期间工资1839.08元、2017年9月10日至2018年4月10日工资16000元、2017年2月18日至2017年5月31日期间休息日加班费差额4413.79元、2017年2月15日至9月9日期间代理费及提成33800元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．原告以“被告在2017年9月7日不服从上级主管部领导工作安排，严重违反公司《员工行为准则和工作纪律》，同时给公司造成严重的经济损失和不良影响”为由与被告解除劳动合同，应就被告存在违纪事实举证证明并就解除的合法性提供规章制度作为依据或证明其符合法律规定。审理中原告就被告存在不服从上级领导工作安排未举证证明，因此其解除劳动合同的行为违法，其开除决定应予以撤销，本院支持被告要求继续履行劳动合同的请求。2．原告主张被告2017年9月2日至8日未出勤，但所提交的考勤记录显示被告上述期间已出勤，其应支付被告上述期间工资1839.08元。3.原告与被告违法解除劳动合同，被告要求其继续履行劳动合同，原告应支付被告2017年9月10日至2018年4月10日期间的工资损失16000元。4.被告主张原告安排其2017年2月18日至2017年5月31日期间每周加班1天，要求支付休息日加班费，原告称已支付加班费，但所提交工资表中显示部分月份按照加班小时数支付了加班费，且金额不等，显然并非每周一天的休息日加班费，因此仍应支付被告休息日加班费差额4413.79元。5.根据双方陈述及证明，被告作为原告业务人员，应存在根据招生人数支付提成及代理费的约定，其中提成被告已在《结算清单》中写明人数及金额，共计为6800元，本院予以认定。关于代理费，原告称系经由被告转付教师的好处费或回扣，被告对此未做明确的陈述，本院对其给付对象及合法性无法认定，因此不支持被告要求原告向其支付代理费的请求。原告已付被告24000元，根据原告的陈述，均系此种款项，因此原告应继续向被告支付提成6800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条规定，判决如下：一、撤销原告北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司于二〇一七年九月九日作出的《关于给予田科科严重违纪开除的决定》，原告北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司与被告田科科继续履行所签订的劳动合同；二、原告北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司于本判决生效后七日内支付被告田科科二〇一七年九月二日至二〇一七年九月八日的工资1839.08元；三、原告北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司于本判决生效后七日内支付被告田科科二〇一七年九月十日至二〇一八年四月十日期间工资16000元；四、原告北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司于本判决生效后七日内支付被告田科科休息日加班费差额4413.79元；五、原告北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司于本判决生效后七日内支付被告田科科提成6800元，无需支付代理费；六、驳回原告北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  陈英霞人民陪审员  夏金珍二〇一九年十二月二十六日书 记 员  陈 慧