广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1202民初6024号原告：梁莹莹，女，1993年1月31日出生，汉族，身份证住址广东省云浮市新兴县*****************。被告：林显文，男，1981年2月7日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区************。原告梁莹莹诉被告林显文劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁莹莹、被告林显文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁莹莹向本院提出诉讼请求：1.判令被告因无订立书面合同要求支付二倍工资，实际未付的差额7367元给原告；2.判令被告因没有提前通知解除劳动关系，应支付一个月工资4000元给原告；3.本案诉讼费用由被告负担，并由被告直接支付给原告。事实和理由：2019年7月1日，原告应聘到被告经营的端州区山水晴天鲜多多蔬菜店（山水晴天店）在店长岗位工作。2019年7月份收入工资2800元，2019年8月份工资3600元，2019年9月1日至10日共10天工资967元，总共领取工资7367元。2019年9月10日晚下班时分，被告突然通知各门店职员“明天（11日）开始，不用回店上班。”事后，原告到工商行政管理部门查实，被告经营的上述蔬菜店于2019年9月10日办理了注销登记手续。2019年9月17日，原告向端州区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由于被告经营的上述蔬菜店已注销，主体不适格，因而不予仲裁，故特向法院提起诉讼。被告林显文辩称，1.没有签订书面劳动合同，原因是本人与一众股东于2019年7月底承接原“好师奶”生鲜品牌下5家门店，在承接过程中，发现各门店有很多地方需要整改和调整，利用了7月份的时间把各门店重新装修和整改，并答应原“好师奶”老板按原来“好师奶”各员工发7月份生活补贴。期间员工不用上班，有意向留下来继续工作的8月份待上岗，等待通知我们会优先录用。上述各门店开业不足一个月期间是雇佣双向选择期，员工的自由离开让我们人手严重不足，经营不足一个月亏损严重，我们就决定结业，所以在8月底我们没有要求员工签订书面劳动合同。关闭门店后，我们没有拖欠任何员工的工资，于9月12日把所有工资结清到各员工的账户上。且在转让门店过程中，也有要求新老板优先录用原员工。10月份新老板也有联系原来员工通知上岗，现在部分原告也已经在工作岗位上，有部分原告没有答应安排新的岗位。2.是我们已经资不抵债了，如果提前通知员工，继续经营有可能会出现拖欠员工工资或无法支付员工工资的情况出现，为了防止出现更严重的后果，所以我们决定在雇佣双向选择期间立即停止经营，务必保障员工能拿到工资。我们也首先通过亲戚朋友借款，结清了所有员工的工资。综上所述，特向法院作出事实的全经过，被告也因此次经营负债累累，生活困难，需要借钱维持生活，基于上述原因，恳请原告撤回诉讼，或恳请法院作出调解。根据当事人提供的证据和庭审的陈述，本院查明如下事实：原告在2019年7月1日从原来工作的广东优先鲜买有限公司“好师奶”生鲜店转聘到被告经营的端州区山水晴天鲜多多蔬菜店，担任店长。其中2019年7月收到工资2800元，8月工资3600元，2019年9月1日至10日共十天工资967元，合计收到7367元。2019年9月10日晚上下班，被告告知原告及其他员工次日起无需上班，此后，原告再无到上述蔬菜店上班。在工作期间，原被告并未签订过劳动合同。另查明，根据肇庆市工商行政管理局端州分局《个体户机读档案登记资料》显示，被告所经营的端州区山水晴天鲜多多蔬菜店在2019年7月3日登记成立，经营类型是个体工商户，经营者为被告。经营场所为肇庆市端州区***山水晴天花苑6、7、8、9、10栋9号楼046商铺，该个体工商户在2019年9月10日注销，注销原因：其他，停止营业。再查明，原告以被告未支付赔偿金等事宜向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会在2019年9月24日作出肇端劳人仲不字﹝2019﹞83号《不予受理通知书》。庭审中，原告确认7月份的上班时间是从2019年7月18日开始。原、被告均确认从2019年9月11日开始原告就不用回来上班。庭审中，被告认为没有签订书面劳动合同的原因是8月份经营后发现无法继续经营下来，所以无法签订劳动合同。本院认为，本案是劳动争议。对于双方争议焦点，本院作如下评判：关于被告是否需要向原告支付因未签订书面劳动合同而向原告支付双倍工资差额的问题。首先，原告主张其入职时间为2019年7月18日，被告虽不予认可，但未能提供证据予以反驳，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，被告作为用人单位承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张其入职时间为2019年7月18日予以确认。诉讼中，原、被告双方均确认从2019年7月18日入职至2019年9月10日离职期间并未签订书面的劳动合同。其次，被告是端州区山水晴天鲜多多蔬菜店的经营者，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，被告作为用人单位主体适格，原被告之间建立了事实劳动关系。再次，签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自的合法权益的重要法律凭证。原告未与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告的主张合法有理，本院予以支持。最后，结合原告的工资情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应从原告入职之日起满一个月的次日支付双倍工资差额，即应支付被告2019年8月19日至2019年9月10日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额，即2476.68元（3600/31*13+967）。原告主张被告应支付7367元不符合法律规定，本院予以调整，被告应向原告支付双倍工资差额2476.78元。被告辩称其是因雇佣双向选择期才没有签订书面劳动合同的理据不足，本院不予采纳。关于被告是否应向原告支付未提前通知解除劳动关系的赔偿金的问题。首先，被告与原告解除劳动关系，并未与原告进行协商，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，被告属于违法解除劳动关系。其次，因被告违法解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，应支付相应赔偿金。原告的主张合法有理，本院予以支持。再次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，根据原告的工资情况，本院依法认定被告应向原告支付赔偿金4018.36元【（2800+3600+967）/55天*半个月（15天）*2倍】。原告在本案中仅主张4000元，是原告自行处分其民事权利，本院予以尊重。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告林显文在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁莹莹支付2019年8月19日至2019年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2476.68元；被告林显文在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁莹莹支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元；驳回原告梁莹莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由被告林显文负担，被告林显文在本判决生效之日起十日内径向原告梁莹莹支付，本院不另作退收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 员 陈晓文二〇一九年十二月二十三日法官助理 杜惠君书 记 员 杜爱怡