北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初74264号原告：北京永真眼镜有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路南八里庄64号北京眼镜城市场内六层607号。法定代表人：王良省，总经理。委托诉讼代理人：张纪跃，男，1962年1月10日出生，汉族，北京永真眼镜有限公司职员。被告：王维岭，男，1964年2月3日出生，汉族，无业，住山东省莒南县。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。原告北京永真眼镜有限公司（以下简称原告）与被告王维岭（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王良省、委托诉讼代理人张纪跃，被告及其委托诉讼代理人王晓良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告养老保险待遇补偿13744.8元；2、原告无需支付被告一次性生活补助费10976元；3、原告无需支付被告2017年1月1日至2019年2月10日未休年假工资8496.55元；4、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金165000元。事实和理由：2003年1月1日，被告入职原告担任加工师工作，并负责每天在店里值夜班。应发工资每月5000元，扣除社保和个税后每月实发工资4400元；按自然月计薪，每月15日至20日期间发放上个月工资。2017年5月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年1月19日，被告与原告其他员工吵架产生矛盾。次日，原告考虑到此前被告还有带着妻子一块居住在店内的情况，遂告知被告不需要再继续值夜班，也不要再带着妻子在店内居住，并告知被告如果与其他员工不能融洽相处可以到原告其他门店工作。2019年2月10日，被告向原告提出休病假一周，原告准许，自此被告再未到原告处上班，原告从未与被告提出过解除劳动合同，病假期满原告曾电话联系被告要求返岗，但被告拒不返岗，被告于2019年2月28日从被告处自动离职。故原告不存在违法解除劳动关系情形，不应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。认可2003年1月1日至2011年6月30日期间原告没有给被告缴纳过养老保险和失业保险，但系因被告为非京籍户口，且被告本人不愿缴纳社保，2011年7月以后经原告多次催促，被告才开始配合缴纳社保。另被告主张的一次性生活补助费和养老保险待遇的诉请，均超过了仲裁时效和民事诉讼时效，故不同意支付一次性生活补助费和养老保险待遇补偿。认可被告2017年年假为10天，自2018年起每年年假为15天，原告已经安排被告享受2017年1月1日至2019年2月10日期间的全部带薪年休假，故不应再向被告支付未休年假工资。另就本案被告曾提起劳动争议仲裁，朝阳劳动仲裁委于2019年6月25日作出京朝劳人仲字[2019]第10578号《裁决书》，原告不服仲裁裁决第三至六项裁决结果，认可其他裁决结果，遂提起本案诉讼。被告答辩称，不同意原告的全部诉讼请求。认可原告所述2003年1月1日被告入职原告，担任加工师工作，并负责每天在店里值夜班。应发工资每月5000元，扣除社保和个税后每月实发工资4400元，按自然月计薪，每月15日至20日期间发放上个月工资。2017年5月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2003年1月1日至2011年6月30日期间原告未给被告缴纳养老保险和失业保险，不存在被告不愿意和不配合缴纳社会保险的情况，故原告应向被告支付该期间的养老保险待遇补偿及一次性生活补助费。被告所提起的仲裁请求并未超过仲裁时效和民事诉讼时效，在此案仲裁阶段原告并未提出过时效的抗辩，故在本案诉讼中再提起时效的主张不属于法院处理的范围。原、被告存在劳动关系期间，原告从未安排过被告休年休假，也从未支付过带薪年休假工资，被告认可2017年年假为10天，自2018年起每年年假为15天，故原告应向被告支付2017年1月1日至2019年2月10日期间未休年假工资。2019年1月10日原告以经济效益不好为由向被告提出解除劳动关系，实际上原告并不存在经济效益不好的情况，被告不认可原告经济效益不好，后原告告知被告双方劳动关系于2019年2月10日解除，被告自2019年2月11日起未再去原告处工作。原告系单方面违法解除与被告的劳动关系，故应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。认可双方解除劳动关系时间为2019年2月10日。认可京朝劳人仲字[2019]第10578号裁决书的全部裁决结果，被告未提起诉讼。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、确认2003年1月1日至2019年2月10日期间存在劳动关系；2、支付2019年2月1日至2019年2月10日工资2298.8元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金165000元；4、支付2015年1月1日至2019年2月10日期间未休年假工资27586元；5、支付2003年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇赔偿金102000元；6、支付2003年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性失业生活补助费102000元。2019年6月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第10578号《裁决书》，认为：原告应补偿被告2003年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿及未缴纳失业保险一次性生活补助费。裁决：1、确认被告与原告2003年1月1日至2019年2月10日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月10日工资1213.79元；3、原告支付被告养老保险待遇补偿13744.8元；4、原告支付被告一次性生活补助费10976元；5、原告支付被告2017年1月1日至2019年2月10日未休年假工资8496.55元；6、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金165000元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：原告系农业家庭户口。2003年1月1日，被告入职原告担任加工师工作，并负责每天在店内值夜班。应发工资每月5000元，扣除社保和个税后每月工资4400元。2017年5月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2003年1月1日至2011年6月30日期间，原告未为被告缴纳养老保险及失业保险。被告2017年享有年休假10天，自2018年起每年享有年休假15天。庭审中，原告称2003年1月1日至2011年6月30日期间，每月原告向被告发放的工资中包含当月未缴社保补助400元。被告对此不予认可。原告提交照片打印件，据此证明2017年1月1日至2019年2月10日期间被告已享受带薪年休假。就该证据，原告认可系自行制作的统计清单后拍照形成。被告对该证据的真实性及证明目的均不认可。被告提交录音光盘及文字整理稿，据此证明原告系违法解除与被告的劳动合同。原告认可该证据真实性，但不认可证明目的。另原告在本案劳动争议仲裁阶段曾表示：2019年2月10日之后被告再未到原告处上班，按照旷工处理，口头电话告知被告劳动关系解除，但解除时间记不清了。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据当事人自认，可证实被告2017年享有年休假10天，自2018年起每年享有年休假15天。原告所提交证据不能证明被告2017年1月1日至2019年2月10日期间已享受相应年休假，对此被告亦不认可，原告主张无需支付被告该期间未休年假工资无事实依据。被告主张原告违法解除双方劳动合同，原告劳动争议仲裁阶段亦认可系以被告旷工为由口头解除双方劳动合同，原告现在诉讼阶段反言并无合理解释，另结合双方自认及现有证据，本院认定原告系以被告旷工为由于2019年2月10日解除双方劳动合同。另因原告未提供被告存在旷工行为违反原告规章制度的证据，本院认定原告系违法解除双方劳动合同，原告主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据。被告主张原告支付2003年1月1日至2011年6月30日期间的养老保险待遇补偿和一次性生活补助费，双方劳动合同于2019年2月10日解除，故原告有关已超过仲裁及诉讼时效的抗辩于法无据。另根据当事人自认及现有证据，可证实原告未为被告缴纳2003年1月1日至2011年6月30日期间的养老保险及失业保险。原告虽主张被告不愿缴纳社保、已向被告支付相应补助，但并未举证，被告亦不认可，故原告主张无需支付被告该期间养老保险待遇补偿和一次性生活补助费无事实依据。京朝劳人仲字[2019]第10578号《裁决书》关于养老保险待遇补偿、一次性生活补助费、未休年假工资、违法解除劳动关系赔偿金的相关裁决结果并无不妥，被告亦无异议，本院均予以确认。另原、被告就京朝劳人仲字[2019]第10578号《裁决书》其他裁决结果均无异议，本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京永真眼镜有限公司与被告王维岭于二〇〇三年一月一日至二〇一九年二月十日期间存在劳动关系；二、原告北京永真眼镜有限公司于本判决生效后五日内支付被告王维岭二〇一九年二月一日至二〇一九年二月十日期间工资一千二百一十三元七角九分；三、原告北京永真眼镜有限公司于本判决生效后五日内支付被告王维岭二〇〇三年一月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险的补偿一万三千七百四十四元八角；四、原告北京永真眼镜有限公司于本判决生效后五日内支付被告王维岭二〇〇三年一月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费一万零九百七十六元；五、原告北京永真眼镜有限公司于本判决生效后五日内支付被告王维岭二〇一七年一月一日至二〇一九年二月十日期间未休年休假工资八千四百九十六元五角五分；六、原告北京永真眼镜有限公司于本判决生效后五日内支付被告王维岭违法解除劳动合同赔偿金十六万五千元；七、驳回原告北京永真眼镜有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京永真眼镜有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  窦京京人民陪审员  赵 凯人民陪审员  刘晶晶二〇一九年十二月二十三日书 记 员  刘 柳