四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初7284号 原告：徐黎，男，1977年7月2日出生，汉族，住四川省绵阳市高新技术产业开发区。 被告：四川××电器股份有限公司，住所地：四川省绵阳市高新区。 法定代表人：赵×，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁×，男，该公司员工。 被告：四川×××电器服务有限公司，住所地：四川省绵阳市科创园区。 法定代表人：胥××，该公司董事长。 委托诉讼代理人：颜××，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈××，男，该公司员工。 原告徐黎与被告四川××电器股份有限公司（以下简称××电器公司）、四川×××电器服务有限公司（以下简称×××公司）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐黎、被告××电器公司的委托诉讼代理人袁×、被告×××公司的委托诉讼代理人颜××到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐黎向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间的劳动关系于2019年4月30日解除；2、被告退还违法收取的抵押金400元；3、由被告支付拖欠的工资19,460元，支付应休未休年休假的工资差额4,830元；4、由被告支付解除劳动关系的经济补偿金89,954.28元；5、由被告支付原告因维权所支付的律师费5,000元；6、由被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；7、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告徐黎变更第一项诉讼请求中解除劳动合同时间为2018年12月31日，并将第三项诉讼请求中拖欠工资金额变更为5,460元，第四项诉讼请求的经济补偿金金额变更为87,862元。事实及理由：原告徐黎于1××××年2月到被告××电器公司工作。由于被告××电器公司业务的发展，先后安排原告在××空调产品事业部、多媒体××上海分公司、多媒体××青岛销售分公司、多媒体××西昌销售分公司、多媒体营销中心及×××公司等多个关联部门工作。截止2019年4月，被告未按时足额支付原告工资，未为原告缴纳相应的社会保险费用。在原告到被告单位工作期间，被告违法收取了原告抵押金400元。为此，原告诉至本院，请求判如所请。 被告××电器公司辩称：原告因为个人原因主动从我公司处离职，自己找工作到被告×××公司。因此，我方不应当承担相应的责任。 被告×××公司辩称：1、原告徐黎申请确认解除劳动合同的时间与其仲裁申请书所提出的时间不一致。仲裁申请书中其申请确认解除劳动关系的时间为2019年4月30日。而其今天当庭变更请求确认解除劳动关系的时间为2018年12月31日，变更了仲裁请求，应当受劳动仲裁前置的约束。我方认为双方解除劳动关系的时间应为2019年1月11日。2、原告徐黎至今未退还工作服，因此要求退还押金没有依据。3、对于拖欠工资的请求，仍受仲裁前置程序的约束。在仲裁中，原告申请的支付拖欠工资的期限为2019年1月至4月。4、原告徐黎因旷工导致公司与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金。5、律师费并不是必须发生的费用，不应当得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。经组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 据此，本院认定以下事实：1×××年2月20日，原告徐黎与被告××电器公司建立劳动关系。被告××电器公司于1998年5月4日、10月8日向原告徐黎收取了服装押金400元。2012年4月30日，原告徐黎与被告××电器公司签订《劳动合同书》，约定自2××2年5月1日起双方建立无固定期限劳动合同关系。 被告××虹电器公司是四川×××电器服务连锁有限公司（以下简称×××公司）的股东之一，×××公司是被告×××公司的股东之一。××电器公司、×××公司均属××集团。2015年10月1日起，原告徐黎通过××集团内部调动到被告×××公司工作，被告××电器公司未向原告徐黎支付解除劳动合同的经济补偿金。被告××电器公司主张原告徐黎系因个人原因主动离职，但未提供证据予以证明，应当承担举证不力的法律后果。原告徐黎对此不予认可。故本院对此不予采信。 原告徐黎与被告×××公司签订了《劳动合同书》，约定工作期限为2××5年10月1日至2××8年10月1日止。在履行正常劳动情况下的基本收入不低于1,480元/月。其提供了正常劳动，公司所支付的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。在该合同履行期间，原告徐黎的工资和社保仍由被告××电器公司向其发放和缴纳。 庭审中，原告徐黎称其并不持有与×××公司的劳动合同，前述由被告×××公司出示的劳动合同书载明的“2××8年10月1日止”系从“2××6年10月1日止”篡改而来，双方的劳动合同至2××6年10月1日止。此后，其与被告×××公司形成事实劳动关系。被告×××公司否认篡改之事。 2018年10月8日，原告徐黎收到《关于部分×××员工安置的情况说明及后期安排》，上载明：根据2018年7月×××董事会及股东会决议，股东会成立了清算小组，并授权清算小组对×××公司进行资产及人员的清算解散工作。就员工安置方面，大部分家事帮员工已于7月通过工作待遇平移调动到新单位的方式得到妥善解决，其劳动合同连续计算；对于部分未能找到合适岗位或对调离不满意的员工，清算小组安排了为期3个月的自主择业期，在此期间，对这部分员工正常发放工资社保，同时清算小组也积极协调其参与用人单位的招聘见面，但由于种种原因在，迄今3个月的自主择业期满，还有个别员工仍未能找到合适的新岗位。清算小组为了更积极地协调处理好安置问题，于2018年10月9日对该部分未找到合适岗位的员工通知到位，并要求于2018年10月10日开始，这部分员工按正常工作时间（工作日8：30am-5：30pm）到×××清算小组办公地点（××技术中心六楼办公室）上班报到，方便双方协商以及联系协调内外部用人单位的招聘见面。此后，原告徐黎未能得到妥善安置。 2019年1月8日，被告×××公司发出《返岗通知》，称原告徐黎于2019年1月起，在未办理任何请假、离职手续的情况下，旷工至今仍未到公司报到。为此，要求原告徐黎于2019年1月10日返岗，否则将视为其主动解除和家×××公司的劳动合同关系。2019年1月11日，被告×××公司作出《关于解除徐黎劳动合同的函》。但上述通知、函等，均张贴于公司公告栏，并未向原告徐黎直接送达。 经双方多次协商无果，原告徐黎于2019年4月15日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决终止原、被告之间的劳动关系；被告退还抵押金400元；支付拖欠工资19,460元；支付应休未休年假的工资差额4,830元；支付解除劳动关系的经济补偿金89,954.28元；支付律师费5,000元；为原告办理档案和社会保险关系转移手续。该委员会于2019年7月30日作出绵劳人仲案【2019】620号仲裁裁决，裁决被告家事帮公司在五日内向原告徐黎支付应休未休带薪年假工资4,830元；被告××电器公司在五日内向原告徐黎退还服装抵押金400元；二被告在十五日内为原告徐黎办理档案和社会保险转移手续；驳回原告徐黎的其他诉讼请求。原告徐黎不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，原告徐黎在被告×××公司的基本薪资标准为3,500元/月。2017年10月至2018年9月期间实际发放的平均工资为4,183.9元。2018年10月至12月，原告徐黎的工资为1,680元/月。为此，原告徐黎主张二被告拖欠该三月部分工资未付，二被告辩称按劳动合同规定，正常提供劳动的工资不低于1,480元即可。因该三月公司未分配工作任务，所以只需发1,680元/月，不存在拖欠工资的情况。此外，原告徐黎主张其应休未休年休假15天，要求二被告按3,500元/月的工资标准为其支付2倍工资差额4,830元。被告×××公司对该事实不予否认，但提供了《员工请假申请单》一份，上载明徐黎于2018年1月18日至2018年2月1日休陪产假。其中“2018年2月1日”的“1”后面有涂改痕迹，疑似“0”，为此，被告×××公司认为原告徐黎休陪产假至2018年2月10日止，应当折抵年休假。原告徐黎对此予以否认。原告徐黎还主张由二被告承担其律师费损失，但未提供充分的证据予以证明其产生了该项损失。 又查明，截至目前，被告×××公司仍未注销登记。关于清算组负责人和其他组成人员，二被告拒不向本院明确。 本院认为，从主体方面来说，被告×××公司成立了清算组，但因二被告拒绝告知清算组负责人和成员信息。为维护劳动者的合法权益，本院中仍由被告×××公司的法定代表人和该公司授权的委托诉讼代理人为公司代表参与诉讼。 原告徐黎于1××8年2月20日始与被告××电器公司形成劳动关系。此后，双方订立了无固定期限劳动合同。2015年10月起，原告徐黎非因本人原因被××集团安排至被告×××公司工作，被告××电器公司未向原告徐黎支付经济补偿金。被告×××公司与原告徐黎签订劳动合同，双方建立了劳动关系。劳动合同到期后，双方未续签合同。但原告徐黎仍需接受被告×××公司的管理，被告×××亦为原告徐黎发放工资，故双方形成事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告××电器公司收取原告徐黎服装抵押金，应予退还。原告徐黎的该项诉讼请求成立，本院予以支持。 依照《职工带薪年休假条例》的规定，无论企业职工还是事业单位职工，在达到一定工作年限后都应当享受带薪年休假，本案原告作为单位职工，累计工年已满20年，应享有带薪年休假15天。被告家事帮公司没有安排年休假，应当在向原告徐黎支付正常工作的工资、收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。原告徐黎主张按3,500元/月的工资标准计算，于法无悖，本院予以支持。据此计算，被告×××公司应当向原告徐黎承担未休年休假工资报酬4,830元（3,500元/21.75天＊15天*2）。被告×××公司辩称原告徐黎休陪产假25天，其中的10天应当折抵年休假。对此，本院认为，被告×××公司持有原告徐黎的《员工请假申请单》，故仅凭该单据上的涂改部分，不能证据原告徐黎休假至2月10日止。再则，即使被告×××公司该项主张属实，其同意原告徐黎休陪产假25天，此亦为其向原告徐黎提供的福利待遇，不能用于折抵年休假。故被告×××公司的该项抗辩不成立，本院不予采纳。 2018年7月，被告×××公司进入清算期间，不能继续履行与原告徐黎的劳动合同。2018年7月至9月，被告×××公司为原告徐黎足额发放了工资。2018年10月至12月期间发放了部分工资。2019年1月始，停发工资，并不再缴纳社保。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款之规定，本院认定双方的劳动合同于2018年12月31日解除。如前所述，双方解除劳动关系系因被告×××公司停止正常业务，不能为原告徐黎提供工作岗位和足额工资，而非原告徐黎不接受公司管理，擅自缺勤。被告×××辩称双方的劳动合同因原告徐黎的过错而于2019年1月11日解除的意见不成立，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，二被告应当为原告徐黎办理档案和社保转移手续，本院对原告徐黎的该项诉讼请求予以支持。 2018年10月至12月期间，原告徐黎处于待岗状态，未提供正常劳动，被告×××公司仅为原告徐黎发放部分工资，于法无悖，故原告徐黎要求按其月工资标准补足差额部分的诉讼请求，本院不予支持，依法予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告×××公司应当向原告徐黎支付经济补偿金。原告徐黎的月工资应当为2018年9月之前十二月的平均工资，即4,183.9元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告徐黎要求把在被告××电器公司的工作年限合并计算为被告×××公司工作年限，应予支持。据此计算，被告×××公司应当向原告徐黎支付经济补偿金87,861.9元（4183.9×21年）。 原告徐黎主张由二被告承担其律师费损失，但未提供证据予以证明，且于法无据，本院依法予以驳回。 为此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十一条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告徐黎与被告四川×××电器服务有限公司的事实劳动关系于2018年12月31日解除。 二、被告四川××电器股份有限公司于本判决生效后三日内退还原告徐黎服装押金400元. 三、被告四川×××电器服务有限公司向原告徐黎支付应休未休年休假工资差额4,830元和解除劳动关系经济补偿金87,861.9元。 四、被告四川×××电器服务有限公司、四川××电器股份有限公司在十五日内为原告徐黎办理档案和社会保险转移手续。 五、驳回原告徐黎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告四川×××电器服务有限公司、四川××电器股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 蔡 艳 二〇一九年十二月二十三日 书记员 肖晴月