广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13424号原告：陈业华，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。托诉讼代理人：林海，广东顺龙律师事务所律师。被告：广东雄力电缆有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇。法定代表人：黄长禧，任董事长。被告：广东佛山市雄力电缆有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江。法定代表人：黄长禧，任董事长。上列两被告的破产管理人：广东天伦（佛山）律师事务所。上列两被告的委托诉讼代理人：姜耀广，广东天伦（佛山）律师事务所律师。上列两被告的委托诉讼代理人：黄志强，广东慧港律师事务所律师。本院于2019年6月12日受理了原告陈业华与被告广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司职工破产债权确认纠纷一案，依法适用普通程序，于同年8月14日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人林海、两被告的共同委托诉讼代理人黄志强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告的诉讼请求。原告请求法院判决：（1）被告支付原告2018年4-6月尚欠工资8379元（3500元/月×2个月+3500元/月÷30天×17天）；（2）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8750元（3500元/月×2.5个月）；（3）被告支付原告逾期支付工资的违约利息135.51元；（4）原告应收两被告的以上款项享有优先受偿权；（5）本案诉讼费用由两被告承担。2.原告的工作情况。原告于2016年4月1日入职，任职运输队长。3.原告的工资情况。广东雄力公司在一份《雄力电缆实欠薪与劳动诉讼对比清单》上盖章，该清单显示原告的职务为运输队长，平均工资3515元/月，工龄28.5年。2016年5月起，户名为广东雄力电缆有限公司管理人的账户向原告发放工资，并备注工资月份，根据其备注，已向原告发放2017年4月至2018年3月工资，每月分别为3287元、3312元、1899元、2548元、3337元、3337元、3337元、3337元、3337元、3337元、1946元、3337元。4.参加社会保险情况。2000年12月至2018年10月，广东雄力公司为原告参加了社会保险。其中2017年1月至12月社保个人缴费312.77元/月，2018年1月至6月社保个人缴费319.49元/月，2018年7月至10月社保个人缴费335.43元/月。5.两被告的关系。佛山雄力公司是法人独资企业，投资者为广东雄力公司，两公司的法定代表人均为黄长禧。6.需要说明的其他事项。（1）2015年10月16日，广东雄力公司作出《通告》，内容包括“1、公司自从今年开始出现经营困难，到现时为止已无法继续经营，故公司决定从2015年10月15日开始正式停产结业，提前遣散员工，终止双方劳动关系；2、现时公司拖欠员工2015年7月-10月15日止的工资及经济补偿问题，待公司与员工核对无误后，由劳动部门依照法律程序解决”，佛山雄力公司加盖公章，黄长禧签名。佛山市中级人民法院于2016年3月30日作出（2016）粤06民破4至5-8号民事裁定书，查明：佛山雄力公司因资金链断裂，无法维持正常生产及经营，无法支付货款、银行到期贷款本息，部分供货商及银行已起诉两公司并查封部分资产。意向投资商的投资意向明确，且愿意在公司进入重整程序后先行垫付解决部分工人工资，继续保持与原供应商的合作关系。佛山市中级人民法院认为主要债权人均希望其通过重整程序维持正常的生产经营以清偿债务，且有初步的确定的投资人，通过重整维持其经营活动对各方利益及社会稳定均有重大意义。故裁定受理佛山雄力公司的重整申请。同日，佛山市中级人民法院作出（2016）粤06民破4至5-7号民事裁定书，以相同的事实和理由裁定受理广东雄力公司的重整申请。同日，佛山市中级人民法院作出（2016）粤06民破4至5-12号指定管理人决定书，决定如下：指定广东天地正律师事务所为广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司管理人。管理人凭本决定书刻制管理人印章。2016年7月19日，佛山市中级人民法院作出（2016）粤06民破4至5-20号民事裁定书，裁定佛山雄力公司与广东雄力公司合并重整。2018年3月22日，广东省高级人民法院作出（2018）粤破终1、2号民事裁定书，裁定如下：一、撤销佛山市中级人民法院（2016）粤06民破4至5-34号民事裁定；二、终止广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司的重整计划的执行；三、宣告广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司破产；四、由佛山市中级人民法院审理广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司破产清算。2018年7月26日，佛山市中级人民法院作出（2018）粤06破16、17号之二决定书，决定如下：指定广东天伦（佛山）律师事务所为广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司管理人；同时解除广东天地正律师事务所的广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司管理人职务。（2）原告曾于2015年11月17日作为77名申请人之一，以被告佛山雄力公司为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：①确认77名申请人与被申请人的劳动关系已经于2015年10月15日解除；②被申请人支付77名申请人2015年6月1日至2015年10月15日工资1106638.50元；③被申请人支付77名申请人经济补偿金1690620.50元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年12月24日作出佛南劳人仲案字[2015]4052号仲裁裁决书，裁决如下：一、77名申请人与被申请人的劳动关系从2015年10月16日起正式解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付77名申请人2015年6月1日至2015年10月15日的工资419593元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付77名申请人经济补偿金1663135元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提供如下证据：1.原告身份证、两被告企业机读档案登记资料；2.债权审查结果通知书；3.通知书；4.关于发放两公司员工工资的决定、管理层人员名单；5.12名安保清洁财务等员工明细表、8名管理人员员工明细表；6.雄力电缆有限公司人员名单；7.雄力电缆管理层员工欠薪清单（至2016年3月31日、2017年12月31日、2018年10月31日止）、雄力电缆普通员工欠薪清单（至2018年10月31日止）、雄力电缆有限公司工资逾期延付利息明细表；8.佛山市社保参保缴费证明；9.银行流水；10.通告；11.雄力电缆欠薪与劳动诉讼对比清单。经质证，被告对原告提交的证据1-3无异议。对证据4的真实性无异议，但认为无法证明其工资标准。对证据5-7的真实性无法确认，仅有签名。证据8-11的真实性无异议。（二）被告提供如下证据：1.两被告的营业执照副本；2.（2018）粤破终1、2号民事裁定书、（2018）粤06破16、17号之二决定书。经质证，原告对被告提交的证据1、2无异议，原告一直在同一地点办公，两被告没有实际进行区分，原告与广东雄力电缆有限公司签订劳动合同，但是广东佛山市雄力电缆有限公司为原告购买社保。原告的工作地点挂了两被告的牌照，工作过程中也会使用两个公司的公章，故一直不知道具体与哪一公司建立劳动关系，两公司混同用工。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告尚欠原告工资的问题。原告主张其一直在同一地点办公，其工作地点同时挂了两被告的牌照，工作工程中也会使用两公司的公章，不清楚具体与哪一家公司建立劳动关系，两公司混同用工。本院经审查认为，广东雄力公司在2016年6月至2018年10月期间为原告参加社会保险。2015年10月16日，广东雄力公司作出《通告》，佛山雄力公司加盖公章。两公司的登记信息也显示，广东雄力公司在佛山雄力公司的车间内，佛山雄力公司是法人独资企业，投资者为广东雄力公司，两公司的法定代表人均为黄长禧。两被告亦未举证抗辩原告的主张，故本院对原告的主张予以采信。两公司混同用工，现原告主张两公司共同承担责任，本院予以支持。原告主张其自2016年4月1日起为两被告提供劳动，工资为3500元/月，被告未支付其2018年4月至6月期间的工资。被告对此未作出抗辩。本院经审查认为，从佛南劳人仲案字[2015]4052号仲裁裁决书可知，原告曾于1987年9月1日在广东雄力公司工作，2005年9月28日在佛山雄力公司工作，在2015年10月16日与佛山雄力公司解除劳动关系。但广东雄力公司自2000年12月至2018年10月一直为原告参加社会保险。且户名为广东雄力电缆有限公司管理人的账户自2016年5月起每月都向原告转账一笔备注为工资的款项。可见，原告与被告之间仍然存在用工关系。被告作为用工单位，应对原告的入职、离职情况负有举证责任，但两被告均未提交相应的证据，两被告应承担举证不能的不利后果。故本院对原告主张其于2016年4月1日重新入职予以采信。原告主张被告没有支付2018年4月至6月17日的工资，被告作为用人单位未能举证证明该两个月的工资支付情况，被告应承担举证不能的不利后果。本院根据广东雄力电缆有限公司管理人在2017年4月至2018年3月期间向原告发放工资的情况，及原告该期间的社保参保情况，核算原告的平均工资为3343.7元/月[（3287元+3312元+1899元+2548元+3337元+3337元+3337元+3337元+3337元+3337元+1946元+3337元+312.77元/月×9个月+319.49元/月×3个月）÷12个月]。据此核算原告2018年4月至6月17日的应发工资为8582.16元（3343.7元/月×2个月+3343.7元/月÷30天×17天）。被告广东雄力公司为原告参加了该2018年4月至6月的社会保险，其中的个人缴费部分合计为958.47元（319.49元/月×3个月），故被告还需向原告支付该期间工资差额7623.69元（8582.16元-958.47元）。原告请求被告支付工资超过本院核定部分的，本院不予支持。2.关于经济补偿金的问题。原告主张因两被告的破产管理人告知不需要这么多人手，原告就工作至2018年7月31日离职了，但原告并无证据证明其主张。而被告作为用人单位也未能举证证明原告的离职情况，应承担举证不能的不利后果。本案视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院予以支持。原告于2016年4月1日入职，在被告处工作已满2年不满2.5年，故被告应向其支付经济补偿8359.25元（3343.7元/月×2.5个月）。3.关于优先受偿权和逾期利息的问题。原告请求本院判令其在本案中的主张享有优先受偿权，没有法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付逾期支付工资的违约利息，没有依据，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司应支付陈业华2018年4月至6月17日工资差额7623.69元；二、确认广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司应支付陈业华解除劳动关系的经济补偿金8359.25元；三、驳回陈业华的其他诉讼请求。本案免交受理费。对于陈业华已预交的受理费10元，经陈业华申请后，本院退回予陈业华。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  刘松霞人民陪审员  吴新月人民陪审员  尹嘉文二〇一九年十二月十二日书 记 员  吴倩雅书 记 员  安昭伊