北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初73544号原告：北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村388号。法定代表人：常晓南，董事长。委托诉讼代理人：张娜，女，北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司职员。委托诉讼代理人：张凤云，北京市盈科律师事务所律师。被告：杨成凤，男，1992年9月20日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。委托诉讼代理人：郑涛，北京邦洋律师事务所律师。原告北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司（以下简称原告）与被告杨成凤（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张娜、张凤云，被告及其委托诉讼代理人郑涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金96040元；2、原告无需支付被告2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资6623.4元。事实与理由：2014年7月21日，被告入职原告，担任钣金技师，月工资为基本工资1500元+提成，离职前十二个月平均工资为9369元。2019年2月19日，原告以被告利用公司平台及个人职务便利之便维修自己的车辆，严重违反公司管理流程，损害公司利益为由提出解除劳动关系。被告正常工作至2019年2月19日。因被告存在过错，原告依据公司制度解除劳动关系，不应当支付赔偿金。被告每年应享受5天年休假，原告已安排其休息，因此不同意支付工资报酬。被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求。被告于2014年7月21日入职原告，担任钣金技师，月工资为基本工资1500元+提成，离职前十二个月平均工资为9369元。2019年2月19日，原告以被告违反公司管理流程为由提出解除劳动关系。被告正常工作至2月19日。被告没有利用职务便利维修自己的车辆，原告系违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。被告在2017年、2018年每年应享受5天年休假，原告未安排休息。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2014年7月21日。2、离职前十二个月平均工资：9369元。3、劳动者实际出勤至：2019年2月19日。4、工资实际支付至：2019年2月19日。5、劳动关系解除时间：2019年2月18日。6、用人单位营业范围：广州汽车集团乘用车有限公司授权品牌汽车销售；销售商用车及九座以上乘用车、机械设备、汽车配件等；汽车装饰；技术推广服务。7、劳动者岗位：钣金技师。二、劳动关系解除2019年2月18日，原告在被告所在的微信群发送《通报》，载明：“2019年2月16日，公司发现售后业务部门存在严重的违背流程操作的问题，问题点如下：1、对于合作保险公司，我们为客户提供的均为直赔服务，正常流程为客户在店维修车辆，保险公司将理赔款打公司账户！售后钣喷模块违背业务流程，对于员工车辆，开实施单在店拆解报价，留个人银行账号，款项打至个人，然后零费用结算或作废工单！涉及人员：（1）杨成凤，在车间拆解报价2次，理赔到个人账户……；2、员工车辆擅自进入车间检查、作业；3、对于以上违背流程的行为，售后模块从部门管理者到车间主管，无人提出、制止并对员工进行教育，违背作为管理者的基本要求，不符合企业文化与价值观的要求。对以上情况，处理如下：……4、钣喷车间杨成凤利用公司平台以及个人职务之便为个人谋利，严重违背公司管理流程，损害公司利益，给予劝退处理……”。诉讼中，原告主张被告于2018年7月9日和2019年1月3日在未填写工单的情况下自行维修其个人车辆，违反公司规定业务操作流程，且被告向保险公司提供其个人账户，将事故理赔款支付至其个人账户，造成原告损失，据此原告向被告提出解除劳动关系。原告就其解除依据向本院提交了2018年12月2日《通知》、机动车辆定损单、定损清单、系统截屏、照片等证据予以佐证。其中，《通知》显示：第2条A款规定，所有车辆凡进入车间必须见系统工单、环检单（含拆解报价）方可作业，无工单作业必须追究作业人及钣喷主管责任。定损日期为2018年7月9日的机动车辆定损单显示：被保险人为被告，车牌号为×××，换件项目3项、换件金额874元、维修工时金额1100元，合计1974元。定损清单显示：×××车辆更换零配件名称为前大灯（右）、前保险杠下导流板、前保险杠支架（右），维修项目为右前叶子板钣金、右前叶子板喷漆、前杠喷漆、前杠拆装，“修理厂名称”一栏填写为原告。系统截屏显示：收款人为被告，支付方式为转账，商业险支付金额为1974元，备注为“×××”，“维修厂名称”一栏填写为原告，出险时间为2018年7月7日，商业险承保分公司显示为原告。照片显示×××车辆右前侧受损（原告主张拍摄地点为公司维修接待处门口）。定损日期为2019年1月13日的机动车辆定损单显示：被保险人为被告，车牌号为×××，换件项目0项、维修工时金额1600元，合计1600元。系统截屏显示：收款人为被告，支付方式为转账，商业险支付金额为1600元，备注为“×××”，“维修厂名称”一栏填写为原告，出险时间为2019年1月13日，商业险承保分公司显示为原告。被告对《通知》的真实性不予认可，称原告未向其告知过，其也没有见过，对其他证据的真实性均认可，称车牌号为×××的车辆为其所有，在原告处购买的商业保险，在上述时间确发生过上述事故，但其仅向保险公司进行理赔，未在原告处修理车辆。原告另称《通知》张贴在被告所在车间，车牌号为×××的车辆发生事故后为被告自行修理的车辆。原告就其上述主张未举证证明。本院认为，原告虽主张上述《通知》张贴在被告所在车间，但被告不予认可，原告亦未举证证明，故本院对原告上述主张不予采信。原告依据上述《通知》的规定以被告未按照业务操作流程修理车辆为由提出解除劳动关系，缺乏依据。此外，原告主张被告利用职务之便在其自有车辆发生事故后，在原告处自行进行维修并向保险公司申请理赔款至个人账户，致使原告利益受损。原告虽然就其主张提交了机动车辆定损单、定损清单、系统截屏、照片等证据予以佐证，但仅凭借定损单和定损清单中“维修厂名称”一栏显示为原告，不足以证明被告实际在原告处维修了车辆，原告亦未提交其他证据予以佐证，故本院对原告的上述主张不予采信。原告据此向被告提出解除劳动关系缺乏依据。综上，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金93690元（9369×5×2）。三、年休假情况1、劳动者应享受年休假天数：2017年1月1日至2018年12月31日应享受10天。2、已休年休假天数：0天。诉讼中，原告主张其已安排被告休息2017年和2018年的年休假，并就此提供了手写考勤表。该证据无被告确认痕迹。被告对该证据的真实性、证明目的均不予认可。本院认为，原告虽主张已安排被告休年休假，并就此提供了手写考勤表，但该证据无被告确认痕迹，被告对该证据不予认可，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对原告的上述主张不予采信。原告应向被告支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资报酬，被告在仲裁阶段主张的工资数额不高于本院依法核算的数额，本院予以确认。四、劳动仲裁情况被告向北京市朝阳区劳动人事仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付工资等争议一案，要求：1、支付2019年2月1日至2月19日工资4000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金96040元；3、支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资报酬6623.4元；4、支付96天休息日加班费61440元。朝阳劳动仲裁委员会于2019年6月10日作出京朝劳人仲字[2019]第12416号裁决书，裁决：原告支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资报酬6623.4元、违法解除劳动关系赔偿金96040元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起诉讼。被告未提起诉讼。另，案外人于河忠因相同劳动争议起诉至本院。以上事实，有当事人提交的裁决书、《通知》、《通报》、考勤表、定损单、定损清单、系统截屏、照片等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨成凤违法解除劳动关系赔偿金九万三千六百九十元；二、原告北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨成凤二○一七年一月一日至二○一八年十二月三十一日期间未休年休假工资报酬六千六百二十三元四角；三、驳回原告北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京嘉程汇致汽车销售服务有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇一九年十二月二十七日书记员  史 可