辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初10722号原告：祝雅萍，女，1985年3月29日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路115号。诉讼代表人：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人，结算组组长袁国利为管理人负责人。委托诉讼代理人：张丽雪，系管理人工作人员。委托诉讼代理人：毛羽，系管理人工作人员。原告祝雅萍与被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告祝雅萍，被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的委托诉讼代理人张丽雪、毛羽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝雅萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的工资5700元（2018年4月-2019年1月）及住房公积金；2、判令被告返还职工借款10000元（岗位保证金）；3、被告不履行劳动合同拖欠工资，原告属无期限合同，被迫离职，请求判令被告赔偿经济损失31500元。事实与理由：原告系沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司正式职工，双方已签署长期无期限合同，然被告于2018年4月起拖欠工资，公积金，原告在职期间无任何工作过失等行为，因被告拖欠工资之久，原告家庭经济来源受到很大影响，导致被动解除劳动合同，被告应按照法律法规进行赔偿。案件审理过程中，原告变更诉讼请求为确认之诉。被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司辩称，第一、对于拖欠工资数额没有异议，住房公积金不属于法院受理范围之内，工资可以不进行申报，管理人核查后会进行确认；第二、合伙金属于借款合同纠纷，不属于本案范围之内；第三、经济赔偿由于被告进入了破产重整程序，请求法院不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告祝雅萍于2010年12月1日起到被告处工作，最后岗位为鞋城部门主管。2017年6月20日、9月13日原告向被告交纳岗位保证金10000元，被告为原告出具等额收款收据二份。被告自2018年4月起拖欠原告工资。2019年1月14日原、被告解除劳动关系。原告离职前12个月平均工资3597.05元。2019年6月21日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年6月25日出具沈河劳人仲不字[2019]1152号不予受理通知书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。另查，2019年6月22日沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01破申11号民事裁定书，受理沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的重整申请。同日，该院作出（2019）辽01破6-1号决定书，指定沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司清算组担任沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人，清算组组长袁国利为管理人负责人。本院认为，关于原告主张被告支付拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告对拖欠原告工资5700元的事实均没有异议，本院对此予以确认。关于原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴于原告在被告处工作的年限为2010年12月1日至2019年1月14日，故本院支持原告8.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，原告按3500元标准主张，与其离职前12个月平均工资标准相符合，本院予以确认，故解除劳动合同经济补偿金为29750元（3500元×8.5）。关于原告主张返还岗位保证金10000元的问题。被告出具的收据中并未注明该款系借款，亦未约定利息，与借款合同案件中原告提交的职工借款单明显不同，不能以此认定该款系借款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故对原告主张的岗位合伙金，本院应予确认。关于原告主张的住房公积金的问题，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十六条，《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第九条规定，判决如下：一、确认原告祝雅萍对被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有工资债权5700元；二、确认原告祝雅萍对被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有岗位保证金债权10000元；三、确认原告祝雅萍对被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有经济补偿金债权29750元；四、驳回原告祝雅萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  班 蕊人民陪审员  赵跃洲人民陪审员  孙向阳二〇一九年十二月五日书 记 员  徐明月本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国破产法》第四十六条规定：未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第九条规定：债权人对债权表记载债权有异议，向受理破产申请的人民法院提起诉讼的，人民法院应当依据企业破产法第二十一条和第五十八条的规定予以受理。但人民法院对异议债权已经作出裁决的除外。债权人就争议债权起诉债务人，要求其承担偿还责任的，人民法院应当告知该债权人变更其诉讼请求为确认债权。