四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9973号 原告：徐红，女，出生于1975年9月24日，汉族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：陈启政，四川天府风律师事务所律师。 被告：四川畅新食品有限公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段68号2栋1单元34层3408号。 法定代表人：刘畅，职务不详。 原告徐红与被告四川畅新食品有限公司（以下简称畅新公司）劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案受理。因被告畅新公司下落不明，本院依法向被告畅新公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书、民事裁定书等法律文书。现公告期满，本院依法组成合议庭，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告徐红的委托诉讼代理人陈启政到庭参加了诉讼，被告畅新公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告徐红向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原被告劳动关系于2019年1月1日起解除，被告为原告出具离职证明、办理离职手续；2、请求判决被告向原告支付拖欠工资合计22950元（7650元x3个月）；3、请求判决被告向原告支付加班工资4520元；4、请求判决被告向原告支付经济补偿金7650元。事实和理由：原告于2018年4月10日进入被告公司工作，原告在职期间被告拖欠原告工资及社保、公积金。为维护原告的合法权益，故起诉至法院。 被告畅新公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2018年4月10日，畅新公司（甲方）与徐红（乙方）签订《劳动合同》，合同期限自2018年4月10日至2021年4月9日止，徐红在销售部门担任销售代表岗位工作，工作地点为上海。甲乙双方同意按不定时工作制确定乙方的工作时间；乙方的工资由基本工资、绩效工资和综合补贴构成；乙方的基本工资标准为5000元/月，绩效工资基数为2000元/月，绩效工资根据乙方的绩效考核情况核定。根据原告徐红提交的《劳动手册》显示，徐红在畅新公司的工作期限为2018年4月1日至2018年12月31日止。 根据徐红提交的银行流水显示，被告畅新公司于2018年5月21日向其发放4月份工资4016.04元，2018年7月20日向其发放6月份工资5663.84元，2018年9月7日畅新公司法定代表人的妻子彭莎向其发放工资5177.84元，2018年9月20日彭莎向其发放工资5177.84元，2018年10月31日彭莎向其发放工资5825.84元，2018年12月11日彭莎向其发放工资7597.1元。徐红提交的《工资条》显示，徐红2018年10月应出勤天数为27天，应发工资7650元；11月应出勤天数26天，应发工资7650元。庭审中徐红陈述，《工资条》来源于公司的财务。 另查明，徐红离职前十二个月平均工资为6094.81元/月。 2019年1月28日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了徐红的仲裁申请，其仲裁请求同本案诉讼请求。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出锦劳人仲委裁字（2019）第99号仲裁裁决，驳回徐红的全部仲裁请求。徐红对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告徐红提交的原被告身份信息、锦劳人仲委裁字（2019）第99号仲裁裁决及送达证明、《工资条》、银行交易流水《劳动合同》、《劳动手册》，以及当事人在庭审中的陈述在案为证。被告畅新公司未到庭应诉，视为放弃质证权利，本院对以上证据予以采信。 本院认为，关于确认劳动关系解除及出具离职证明、办理离职手续的诉讼请求。根据徐红提交的《劳动手册》显示，徐红在畅新公司的工作时间是自2018年4月1日至2018年12月31日止，故对原告徐红要求确认与被告畅新公司的劳动关系于2019年1月1日解除的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，对于徐红要求被告畅新公司出具离职证明、办理离职手续的诉讼请求，本院予以支持。 关于支付劳动报酬的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告畅新公司作为用人单位应书面记录支付原告徐红工资的数额、时间，被告畅新公司放弃答辩权利，视为认可原告徐红的陈述和提交的相关证据。根据原告徐红提交的《工资条》，被告畅新公司应支付原告徐红2018年10月、11月劳动报酬共计15300元，原告徐红主张2018年12月份工资，但未提交12月份工资未发放的依据，应承担举证不利的责任，故对徐红主张的12月份工资，本院不予支持。 关于支付加班工资的诉讼请求。本院认为，虽然徐红与畅新公司的劳动合同约定实行不定时工作制，但被告畅新公司未提交证据证明其实行不定时工作制经过了行政部门的审批，故双方约定实行不定时工作制无效。根据徐红提交的《工资条》显示，徐红2018年10月出勤27天，11月出勤26天，每月按22天工作日计算，原告徐红2018年10月加班5天，11月加班4天，故被告畅新公司应向原告徐红支付加班工资6331.03元（7650元÷21.75天×9天×200%）。原告徐红主张加班工资4520元，系对自己权利的处分，本院予以支持。原告徐红主张12月加班3天，但未就加班的基本事实提供证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告徐红应承担举证不利的责任，故对徐红主张12月的加班工资，本院不予支持。 关于支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，原告徐红与被告畅新公司签订了《劳动合同》，建立了劳动关系，双方劳动权利义务关系应受法律法规保护。被告畅新公司以发送邮件方式告知员工公司解散，劳动关系终止，原告徐红未提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定向劳动者提出解除劳动合同的……”的规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告徐红在被告畅新公司工作时间为8个月，原告徐红离职前十二个月平均工资为6094.81元，故被告畅新公司应支付原告徐红经济补偿金6094.81元，原告徐红多主张的部分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告徐红与被告四川畅新食品有限公司的劳动关系于2019年1月1日起解除，被告四川畅新食品有限公司于本判决发生效力之日起十五日内为原告徐红出具离职证明，办理离职手续； 二、被告四川畅新食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐红支付拖欠的2018年10月、11月工资15300元； 三、被告四川畅新食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐红支付加班费4520元； 四、被告四川畅新食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐红支付解除劳动合同经济补偿金6094.81元； 五、驳回原告徐红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元及后续因送达本裁判文书所产生的费用，由被告四川畅新食品有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  谢 婷 人民陪审员  蹇孟媛 人民陪审员  王海青 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  杨 倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。