湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13040号上诉人（原审原告）：湖南旺旺食品有限公司，住所湖南省长沙市望城区旺旺路18号,统一社会信用代码91430000616770003P。法定代表人：曹永梅，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：赵红，系湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：何亚伟，系湖南通程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏雪辉，女，1978年12月12日出生，汉族，住址湖南省望城县（现改为长沙市望城区。委托诉讼代理人：彭伟，系湖南金州律师事务所律师。上诉人湖南旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）因与被上诉人魏雪辉劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（以下简称一审法院）作出的（2019）湘0112民初3501号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。旺旺公司上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、改判上诉人无需向被上诉人支付赔偿金136980元；3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人所制定且由被上诉人签收确认的《奖惩管理办法》第5.5.2.2条明确规定，员工存在严重失职行为，对公司利益造成重大损害达500元及以上者，可以解除劳动合同，被上诉人的行为符合该条规定的解除条件：被上诉人在上诉人处担任管理部库管员一职，是负责米果三级品出入库的专管人员，工作职责包括监督废品出库等内容。2018年7月，上海总部为查清公司工作人员存在的内外串通围标等行为进行调查走访，稽核人员废品收购商周玲英处发现了大量不属于废品类的米果三级品。该米果三级品是上诉人专供湖南安佑饲料科技有限公司的产品，安佑饲料公司确认其从未将三级品再做过任何转销售。仅上诉人发现的那批米果三级品，至少就给上诉人带来了将近万余的损失。而被上诉人作为三级品的专管员，对本具有较高经济价值的三级品被作为废品出库的情形不能对此做出合理解释，其存在不可推卸的严重过失。上诉人依据《奖惩管理办法》的规定，并在履行了通知工会等程序的情况下解除与被上诉人的劳动合同，不管是程序还是内容均不违法。综上，请求判如所请。魏雪辉辩称：1、被上诉人担任仓库管理员职务，只负责对出入库的物资及数量进行点验登记，并无权将米果三级品做为废品对外出售，旺旺公司诉称被上诉人将米果三级品做为废品出库属于无中生有。2、被上诉人担任管理部仓库管理员以来，做到了每日对入库、出库物资及数量进行严格点验、登记造册并上报数据；上报的包括日报表、月报表等所有仓库物资数据，均能与公司财务部门定期及不定期现场检查盘点的数据完全吻合，工作上并无失职，从来没有给公司造成过损失。3、上诉人在没有任何事实根据的情况下，仅凭其举证的几张不能辨识的照片就认定答辩人工作失职、损害公司利益并作出除名决定，属于违法解除劳动合同。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。旺旺公司向一审法院起诉请求：1、判决旺旺公司无需向魏雪辉支付经济赔偿金136980元；2、由魏雪辉承担本案诉讼费用。一审法院认定：2001年9月3日，魏雪辉入职旺旺公司处工作，双方签订了《劳动合同》。2019年3月27日，旺旺公司向魏雪辉送达了《关于解除魏雪辉劳动合同的决定》，旺旺公司解除魏雪辉劳动合同关系的理由：“因魏雪辉存在严重失职，损害公司利益的严重违反公司规章制度的情形，公司依据《劳动合同法》及公司《奖惩管理办法》5.5.2过失性解除劳动关系的相关内容，决定与魏雪辉于3月28日解除劳动合同。”旺旺公司2015年12月15日制定《奖惩管理办法》“5.5.2过失性解除劳动关系：员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章和纪律，得予以过失性解除劳动关系（部门在提报时需附相应证明文件或资料）；5.5.2.1，新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者；5.5.2.2，严重失职或徇私舞弊，对公司利益造成重大损害达500元及以上者；5.5.2.3，未依公司规定，二次违反工厂安全卫生（着装卫生、仪容卫生、手部卫生等）规定，情节严重者；5.5.2.4，滥用职权，恣意挥霍公司财产造成损失者;┉；5.5.2.19,其它致使公司蒙受重大损失行为者；┉；5.5.2.26，其它严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。”2018年6月26日，旺旺公司收到匿名举报，匿名举报旺旺公司“官商勾结出卖公司的废品，导致其它收购废品的企业不能公平竞争收购公司的废品”。旺旺公司依据匿名举报信查阅公司销售废品情况,旺旺公司根据查阅的信息即认为魏雪辉有违反公司规章制度的行为，便做出解除与魏雪辉的劳动关系的决定。旺旺公司、魏雪辉在庭审中确认，旺旺公司在解除魏雪辉劳动关系前12个月应发的月平均工资为3805元。旺旺公司解除与魏雪辉的劳动关系后，魏雪辉向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。旺旺公司不服仲裁，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：本案的争议焦点：旺旺公司解除魏雪辉劳动关系是否有事实和法律依据即是否合法。根据法律规定，用人单位以过失性解除劳动者的劳动关系，用人单位应当有事实依据和法律依据。涉案中，旺旺公司仅依据匿名举报信和查阅公司销售废品情况，即认为魏雪辉有违规事实。旺旺公司并未向销售、收购废品的关联人员确认匿名举报信举报事实。旺旺公司解除魏雪辉的劳动关系无事实依据。旺旺公司的《奖惩管理办法》也无“劳动者存在严重失职，损害公司利益的严重违反公司规章制度的情形，公司可依据《劳动合同法》及公司《奖惩管理办法》5.5.2过失性解除劳动关系”的相关内容。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，用人单位在劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动关系。旺旺公司解除魏雪辉的劳动关系无法律依据。综上理由，旺旺公司解除与魏雪辉的劳动关系违法，并应向魏雪辉承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。故旺旺公司不支付魏雪辉违法解除劳动关系赔偿金的理由，一审法院不予支持。魏雪辉于2001年9月3日入职，至旺旺公司解除魏雪辉劳动关系之日，魏雪辉在旺旺公司处工作年限为17年6个月，折算成经济补偿金的期限为18个月。魏雪辉被旺旺公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为3805元，经计算，旺旺公司应支付魏雪辉违法解除劳动关系的赔偿金为136980元（3805元/月×18个月×2）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、旺旺公司在判决书生效之日起十日内向魏雪辉支付违法解除劳动关系的赔偿金136980元。二、驳回旺旺公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由旺旺公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人旺旺公司主张魏雪辉存在严重失职行为，原因是在周玲英处发现了大量不属于废品类的米果三级品，但是根据旺旺公司提供的证据，其调查结果显示的是‘周玲英处有“非其中标品项”，生产和管理部无法确认流出环节及渠道……2、总厂生产及管理均否认系自己环节流出，也无法确定流出环节，判定作为垃圾品出库’，由此可以得知上诉人在调查过程中未能确认周玲英处的米果三级品系魏雪辉处流出，旺旺公司没有提供充分合法的证据证明魏雪辉存在严重失职行为。一审法院判决上诉人旺旺公司解除与魏雪辉的劳动关系违法，应向魏雪辉支付违法解除劳动合同赔偿金并无不妥，本院依法予以维持。综上所述，上诉人湖南旺旺食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南旺旺食品有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 曾海滢审判员 孟宝慧二〇一九年十二月二十五日法官助理尹华东书记员李能峰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。