四川省广元市朝天区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0812民初1081号 原告：广元凯成房地产开发有限公司，住所地四川省广元市朝天区。 法定代表人：许凤银，该公司执行董事兼总经理。 被告：雷雪梅，女，1989年11月30日出生，汉族，广元市朝天区人，初中文化，销售，住四川省广元市朝天区。 原告广元凯成房地产开发有限公司与被告雷雪梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人许凤银、被告雷雪梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广元凯成房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告产假期间工资7500.00元；2、判令原告无须向被告支付因未签订劳动合同的双倍工资27500.00元；3、判令原告无须向被告支付失业保险金2310.00元；4、判令原告无须为被告补缴2015年5月至2019年8月的社会保险费；5、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决原告向被告支付工资等各项费用缺乏事实和法律依据。首先，原、被告之间不存在劳动关系，被告系成都原恒文化传播有限公司的员工，根据原告（甲方）与成都原恒文化传播有限公司（乙方）签订的《商品房代理销售合同》明确约定：“甲方现有销售人员2名，在乙方销售进场后并入乙方进行统一管理、统一考核：如遇管理困难或考核不合格者，乙方有权要求甲方进行人事调动。原甲方销售人员销售物业计入乙方销售任务；销售人员工资、社保、销售提用均由乙方支付。销售人员提拥标准由乙方确定。”那么原告只是替成都原恒文化传播有限公司进行代发工资事项，但被告不受原告管理，原告也不对被告进行考核、考勤。裁决书仅依据被告与原告的银行流水明细，就裁决原告承担责任，属于对事实认定错误；其次，仲裁裁决要求原告向被告支付未签订合同双倍工资，但被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告的仲裁请求支付未签订劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，显然仲裁裁决适用法律错误。”第三、由于原被告之间不存在劳动关系，原告不应当承担支付被告失业保险金以及为被告补缴社会保险。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉求。 被告雷雪梅辩称，原告认为双方不存在劳动关系与事实不符，其他公司给被告发了2018年2月至6月的工资，被告其余工资均是原告所发。被告在原告处上了4年班，根据法律规定用人单位应该必须买社会保险。被告是向原告法定代表人许凤银请的产假，没有签，通过被告同事把请假条交给了许凤银。 原告向法庭出示了以下证据： 1、两份商品房销售代理销售合同，证明原告和代理公司签订了代理合同，被告在代理公司上班，由该公司对原告管理及发放工资，原告请产假也应该向广元万盛房地产经纪有限公司请假； 2、广元市朝天区公安局受理回执、原告报案报告、现金缴款单，证明被告上班期间涉嫌职务侵占罪。 被告向法庭出示了以下证据： 1、被告银行卡明细（2017年11月—2018年8月），证明原告的工资除了2018年2月至6月这5个月是销售公司所发，剩余的都是原告所发； 2、82000.00元的银行流水、购房合同、个人住房借款合同、被告所欠的房款以及付清的证据，证明原告所讲的职务侵占罪不属实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的第1组证据具有真实性、合法性、关联性，但达不到其与被告不存在劳动关系的目的。被告提交的第1组证据具有真实性、合法性、关联性本院予以采信。原告提交的第2组、被告提交的2组证据均与本案不具有关联性，本院不予采信。 经审理查明认定事实如下：2015年5月，被告到原告处上班，2015年度每月工资2000.00元，从2016年1月起每月工资2500.00元，工作内容为内勤、销售。双方未签订书面劳动合同。被告于2019年3月21日至6月21日休产假。2019年8月，原告以不需要用人为由通知被告不需要上班。被告在原告处工作期间，被告未依法为原告购买社会保险。原告的工资除了2018年2月至6月均是原告发放。被告于2019年9月24日向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月29日作出广朝人仲案[2019]24号仲裁裁决书，载明：“一、被申请人（原告）应支付申请人（被告）产假期间工资共计人民币7500.00元；二、被申请人应支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资共计27500.00元；三、被申请人应支付申请人失业保险金2310.00元；四、被申请人应为申请人补缴2015年5月至2019年8月的社会保险费，个人应缴纳部分由申请人自行负担，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准；五、申请人其他仲裁请求不予支持。上述第一、二、三项裁决被申请人应于本裁定书生效之日起15日内向申请人支付，合计37310.00元。第四项裁决于被申请人应于本裁定书生效之日起15日内办理。” 本院认为，本案争议焦点：1、原告与被告双方是否具有劳动关系；2、劳动仲裁裁决的相关费用是否具有法律依据。 双方是否存在劳动关系的问题。公民的合法权益应当受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册表。”本案中，被告为适龄劳动者，原告是依法登记注册成立的企业法人，具备合法用工主体资格。被告自2015年5月起在原告处工作，且被告的工资除2018年2月至6月外均由原告发放，故原告与被告存在劳动关系。原告关于被告自2018年12月与广元万盛房地产经纪有限公司工作的诉称无足够有效的证据予以佐证，该理由不成立，本院不予支持。 费用问题。根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。”本案中，由于原告未为被告购买生育保险，被告未参加生育保险，原告应当按照被告产前工资标准2500.00元/月向被告支付产假期间的工资，即7500.00元（2500.00元/月×3个月）。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”本案中，被告在试用期满后，原告应与被告签订书面的正式劳动合同，并依法为被告缴纳社会保险。原告未为被告缴纳社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险包括基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险。被告在原告处工作期间并未发生工伤的事实，办理工伤保险已无实际意义，但养老、生育、医疗保险应由原告为被告缴纳，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，其中用人单位应缴费部分及利息、罚息由原告缴纳，个人应缴纳部分由被告缴纳。同时，被告无法领取失业金的损失，也应由原告承担，广元市最低工资标准为1650.00元/月，被告截止本月已4个月未领取失业金。原告应向被告支付失业金4620.00元（1650.00元/月×70%×4个月）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”劳动者请求用人支付未与订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。本案中，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，但被告申请仲裁裁决之日起向前倒推一年，已超过申请仲裁的时效期间一年的规定。故原告关于不应向被告支付未订立书面劳动合同二倍的工资27500.00元的请求具有法律依据，本院予以支持。 综上，原告的部分诉请具有事实和法律依据，本院予以支持；其余部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八十条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告广元凯成房地产开发有限公司与被告雷雪梅之间存在劳动关系； 二、原告广元凯成房地产开发有限公司于本判决生效后30日内为被告雷雪梅补办2015年5月至2019年8月的社会保险手续并补交相应费用，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，其中用人单位应缴费部分及利息、罚息由原告广元凯成房地产开发有限公司缴纳，个人应缴纳部分由被告雷雪梅缴纳； 三、原告广元凯成房地产开发有限公司于本判决生效后10日内向被告雷雪梅支付产假期间的工资7500.00元； 四、原告广元凯成房地产开发有限公司于本判决生效后10日内向被告雷雪梅支付因未参加社会保险而无法领取失业金的损失4620.00元。 案件受理费5.00元，由原告广元凯成房地产开发有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  李建林 二〇一九年十二月二十四日 书记员  杨明星