四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初5864号 原告：高玉双，女，1996年7月9日出生，汉族，住四川省南部县。 被告：四川薪旺法拍信息技术有限公司。住所地：成都市锦江区年丰巷52号1幢5层5-4号。 法定代表人：宋文龙，系该公司执行董事兼总经理。 原告高玉双与被告四川薪旺法拍信息技术有限公司（以下简称薪旺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理。因被告薪旺公司下落不明，本院依法裁定本案转为普通程序并组成合议庭，向其公告送达了起诉状副本、应诉及举证通知书、合议庭组成人员通知书、民事裁定书及开庭传票等法律文书，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告高玉双到庭参加诉讼，被告薪旺公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告高玉双向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年11月1日至2018年12月21日工资共计4857.17元（其中已扣除已支付的1000元）；2、被告向原告支付一个月工资（4000元）作为补偿金（工作期间未与原告签订正式劳务关系合同）（当庭明确：自愿撤回该项诉讼请求）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在被告公司上班。2018年11月底，原告的试用期结束，被告未与原告签订劳务合同；2018年12月21日，被告将原告辞退。被告拖欠原告2018年11月和12月的工资。被告于2019年1月7日向原告转帐1000元，并承诺年前结清剩余工资。自2019年2月4日起至今，原告已无法联系到被告。故原告高玉双向法院提起诉讼。 被告薪旺公司未向本院提交书面答辩意见，亦未提供证据。 经审理查明，2018年9月9日，薪旺公司（甲方）与高玉双（乙方）签订《试用期合同》，约定：根据国家劳动管理规定以及公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用期员工；试用期为1-3月，自2018年9月10日起至2018年12月9日止；甲方聘用乙方的试用期间无考核无薪资。详情参照《薪旺法规》工资奖金制度，试用期满后，并经考核合格，签订正式劳动合同。 2019年5月9日，高玉双申请劳动仲裁，提出两项仲裁请求：1、薪旺公司向高玉双支付2018年11月1日至2018年12月21日工资共计4857.14元（其中已扣除已支付的1000元）；2、薪旺公司向高玉双支付一个月工资（4000元）作为补偿金。2019年4月19日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具超期未审结案证明，告知高玉双可就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。高玉双遂诉至本院。 庭审中，高玉双陈述，2018年9月10日至2018年12月21日在薪旺公司上班，试用期每月3000元；薪旺公司法定代表人向其支付了10月工资3000元，2019年1月7日向其支付工资1000元，薪旺公司拖欠其工资共计4857.17元，薪旺公司承诺2018年底支付所有工资，但是至今仍未支付。为此，高玉双提供了薪旺公司2018年9月份工资表、支付方为“A宋文”于2018年11月17日通过支付宝向其转账3000元并备注为薪酬的支付宝转帐记录及与“宋总”的微信记录。 以上事实，有原告高玉双提交的身份证、薪旺公司企业信用信息公示系统查询单、仲裁申请书、超期未审结案证明、试用期合同、薪旺公司2018年9月份工资表、支付宝转帐记录、微信记录截图及原告高玉双在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，薪旺公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，其行为应视为放弃对高玉双所提供的证据进行抗辩及质证，本院予以采信。本案中，薪旺公司与高玉双签订的《试用期合同》具有建立劳动关系的意思表示，虽然该合同中约定在试用期内无考核无薪资，但本院综合高玉双所提供的证据，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，对高玉双主张其2018年9月10日至12月21日在薪旺公司工作、试用期工资3000元／月以及薪旺公司尚欠其工资共计4857.17元的意见予以采纳。薪旺公司应当依照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，向高玉双支付欠付的工资。高玉双在本案中主张4857.17元，超过仲裁请求的数额，故薪旺公司应当向高玉双支付工资4857.14元。 高玉双自愿撤回关于“被告向原告支付一个月工资（4000元）作为补偿金”的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川薪旺法拍信息技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告高玉双支付工资4857.14元； 二、驳回原告高玉双的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元及因公告送达裁判文书所需要的费用，由被告四川薪旺法拍信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  朱 伟 人民陪审员  韩立军 人民陪审员  曾维国 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者原告。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。