成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初14871号 原告（被告）：刘洋，男，汉族，1988年2月3日出生，住四川省蓬溪县。 委托诉讼代理人：刘文西，男，汉族，1955年10月30日出生，住四川省蓬溪县，与刘洋系父子关系。 被告：四川省第六建筑有限公司，住所地成都市金牛区星辉中路16号。 法定代表人：任予锋，董事长。 委托诉讼代理人：周丽，女，汉族，1997年10月23日出生，住四川省宜宾县，公司员工。 被告（原告）：四川陆强劳务有限公司，住所地成都市金牛区恒德路16号1栋4单元618号、619号、620号、621号、622号。 法定代表人：彭琪，总经理。 委托诉讼代理人：杨宇佳，女，汉族，1997年3月8日出生，住四川省邛崃市，公司员工。 原告刘洋与被告四川省第六建筑有限公司（以下简称省六建公司）、四川陆强劳务有限公司（以下简称陆强劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，陆强劳务公司作为原告以刘洋为被告向本院提起（2019）川0106民初15618号劳动争议纠纷案。因两案属同一劳动争议纠纷，本院将（2019）川0106民初15618号并入本案，依法适用简易程序于2019年12月12日公开开庭进行了审理。刘洋及其委托诉讼代理人刘文西和被告省六建公司的委托诉讼代理人周丽、陆强劳务公司的委托诉讼代理人杨宇佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘洋向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告省六建公司2017年11月至2018年8月存在劳动关系；2、判决被告省六建公司支付原告2017年11月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍工资40500元；3、确认原告与被告陆强劳务公司2018年9月至2019年9月的劳动关系；4、判决被告陆强劳务公司支付原告非法解聘赔偿金8000元，诉讼期间变更金额为16229.76元。事实与理由：2017年11月，原告到省六建公司上班从事电梯维保工作，月工资1200元加绩效，工作期间原告遵守公司相关制度规定，认真做好本职工作，但省六建公司一直不与原告签订书面劳动合同，也没有给原告办理社会保险手续，严重损害了原告的合法权益。2018年9月1日，原告到陆强劳务公司上班从事电梯维保工作，月工资1200元加绩效，2019年9月5日，陆强劳务公司违法解除与原告的劳动关系并拒绝向原告支付双倍经济赔偿金，严重损害了原告的合法权益。原告请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告省六建公司辩称，2017年11月省六建公司与原告之间不存在劳动关系。原告主张省六建公司支付其2017年11月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍工资40500元已经超过仲裁时效，省六建公司不应当支付。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告陆强劳务公司辩称，陆强劳务公司解除与原告至今的劳动关系是有合法的解除理由并经过合法的解除程序，因为原告不服从公司的工作安排，严重违反公司的规章制度，陆强劳务公司给原告出具解除劳动合同通知书，原告也明确收到，因此解除程序合法。 原告陆强劳务公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付刘洋解除劳动合同经济补偿金8000元；本案诉讼费由刘洋承担。事实和理由：原、被告于2018年9月1日签订劳动合同，合同期限从2018年9月1日至2019年12月31日，刘洋从事电梯维保工作。2019年8月，原告安排被告到成都市新津县工地驻点，被告不同意，原告多次找刘洋谈话并提出薪水补贴和改善驻点条件，但刘洋仍不服从安排。2019年9月5日，原告以刘洋不服从工作安排，严重违反公司规章制度为由解除与刘洋的劳动关系并通知到刘洋。2019年9月23日，刘洋向四川省劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告赔付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金8000元。庭审中刘洋没有提供证据证明原告非法解除劳动关系的事实，仲裁委最后却认定原告非法解除。原告认为，仲裁委作出的裁决存在明显错误，原告不应当支付刘洋所谓违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求法院依法判决。 被告刘洋辩称，公司安排工作不合理，其他工地相同的工资能够享受的待遇比刘洋的好，将刘洋安排到新津工作，而且工作强度还有很大的提高，但工资待遇没有提高，根据劳动合同法的相关规定，刘洋有权不服从公司的安排。公司领导态度很坚决，提出不愿干就解除劳动关系。刘洋认为，公司工作安排不合理应当负有不可推卸的责任。 本院经审理认定事实如下：省六建公司系陆强劳务公司唯一出资股东。2007年陆强劳务公司与刘洋签订劳动合同，并为刘洋购买社会保险，但刘洋一直由省六建公司安排工作。2017年3月刘洋辞职。2017年11月15日，刘洋又到省六建公司从事电梯维保工作，省六建公司和陆强劳务公司均没有与刘洋签订劳动合同，也没有购买社会保险。期间，刘洋的工资系从省六建公司工作人员陈虹的银行账户分别于2018年2月11日转款3000元、2018年5月24日转款9400元、2018年7月13日转款9900元、2018年9月19日转款9910元。2019年1月1日，刘洋与陆强劳务公司签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限从2018年9月1日至2019年12月31日，刘洋从事电工的岗位，实行综合计算工时工作制，陆强劳务公司为刘洋购买社会保险，并按月向刘洋支付工资，刘洋仍然接受省六建公司安排工作。2019年8月，省六建公司安排刘洋到新津工作，双方发生争议，陆强劳务公司于2019年9月9日向刘洋发出一份《关于解除刘洋劳动合同的通知》，内容为：“由于该员工不服从对其原岗位工作安排，多次劝其回岗位工作未果，给公司造成损失。经公司研究决定从2019年9月5日起与你解除劳动合同。社会保险于2019年9月5日终止。”此后，刘洋在该通知上签署“因有劳资纠纷，本人未签字，但本人在仲裁庭上认可该文件”。从2018年9月至2019年9月，陆强劳务公司共计支付刘洋工资金额合计52623.28元。刘洋以省六建公司、陆强劳务公司为被申请人向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认刘洋与省六建公司2017年11月至2018年8月存在劳动关系；2、省六建公司支付刘洋2017年11月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍工资45000元；3、确认刘洋与陆强劳务公司2018年9月1日至2019年9月5日存在劳动关系；4、陆强劳务公司支付刘洋违法解除劳动合同赔偿金8000元。2019年11月1日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案【2019】第342号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人刘洋与被申请人四川省第六建筑有限公司2018年3月11日至2018年8月31日存在劳动关系；二、被申请人四川陆强劳务有限公司于本裁决书发生法律效力之日起五日内向申请人刘洋支付解除劳动合同赔偿金8000元；三、驳回申请人刘洋的其他仲裁请求。”刘洋和陆强劳务公司均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 诉讼期间，刘洋提供其于2017年11月22日、2017年12月7日、2017年12月22日、2018年1月6日在成都大酒店做的《电梯保养的作业报告》和2017年12月22日的一份《中高速电梯保养作业报告（第20次）》，证明其从2017年11月开始为省六建公司工作，形成劳动关系。省六建公司质证时认可上述电梯保养作业单是该公司的，对真实性没有异议。 上述事实有当事人的身份信息、工商登记信息、社保缴费信息、银行卡交易明细、电梯回访单记录、电梯保养的作业报告、劳动合同、关于解除刘洋劳动合同的通知、仲裁裁决书等证据以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，刘洋于2017年11月到省六建公司工作，从事电梯维修保养工作，省六建公司支付了刘洋相应的工资报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。2019年1月1日，刘洋与陆强劳务公司签订书面劳动合同，明确从2018年9月1日起，陆强劳务公司与刘洋之间建立劳动关系，并由陆强劳务公司按月向刘洋支付工资。由此可以确定，刘洋与省六建公司之间事实劳动关系于2018年8月31日终止。刘洋要求确认其与省六建公司2017年11月至2018年8月之间存在劳动关系的诉讼请求，依法成立，本院应予支持。 关于省六建公司是否应向刘洋支付未签劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，因省六建公司自2017年11月15日用工之日起超过一个月未与刘洋签订劳动合同，省六建公司应向刘洋支付用工之日起满一个月的次日即2017年12月16日至双方劳动关系终止之日即2018年8月31日期间的二倍工资差额。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刘洋于2019年9月23日才提起劳动仲裁，又未举证证明有劳动仲裁失效中断或中止的事由，从2019年9月23日倒推一年即2018年9月23日，其主张的双倍工资差额已经超过仲裁时效，本院不予支持。 刘洋与陆强劳务公司于2019年1月1日签订的《劳动合同》，明确双方于2018年9月1日起建立劳动关系，并且陆强劳务公司为刘洋缴纳社会保险。该合同应当是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。虽然刘洋仍然在省六建公司工作，接受省六建公司的安排，但鉴于省六建公司系陆强劳务公司的控股公司，省六建公司安排使用陆强劳务公司员工，系省六建公司与陆强劳务公司内部的管理问题，不能因此否认刘洋与陆强劳务公司之间形成的劳动关系。刘洋要求确认与陆强劳务公司2018年9月1日至2019年9月5日之间存在劳动关系的诉讼请求，本院应予支持。陆强劳务公司于2019年9月9日向刘洋发出解除劳动合同通知，理由是刘洋不服从工作安排，多次劝其回岗位工作未果，给公司造成损失。但本案中陆强劳务公司和省六建公司均未举证证明多次与刘洋沟通交流的证据，单位与员工之间就工作安排存在分歧很普通，不能存在分歧就解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，用人单位解除与员工之间的劳动合同应当具备相应的程序，本案中陆强劳务公司、省六建公司对此均未举证证明。因此，陆强劳务公司发出的解除劳动合同通知属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，刘洋要求陆强劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院应予支持。刘洋解除劳动合同前十二个月的总工资52623.28元，月平均工资为4385.27元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，刘洋仲裁时要求陆强劳务公司支付8000元赔偿金，本院应予支持。诉讼期间，刘洋变更金额为16229.76元已超出其仲裁请求，本院不予准许。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认刘洋与四川省第六建筑有限公司2017年11月15日至2018年8月31日期间存在劳动关系； 二、确认刘洋与四川陆强劳务有限公司2018年9月1日至2019年9月5日期间存在劳动关系； 三、四川陆强劳务有限公司应于本判决书生效之日起十五日内支付刘洋解除劳动合同赔偿金8000元； 四、驳回刘洋的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）川0106民初14871号案件受理费10元（已由刘洋预付），简易程序减半收取5元，由四川陆强劳务有限公司负担。（2019）川0106民初15618号案件受理费10元（已由四川陆强劳务有限公司预付），简易程序减半收取5元，由四川陆强劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇一九年十二月二十七日 书记员  曾妙