上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初22300号原告：上海拜博龙尔口腔门诊部有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：罗韬，总经理。委托诉讼代理人：张维佳。委托诉讼代理人：朱祺，上海市锦天诚律师事务所律师。被告：李青，女，1989年3月6日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。原告上海拜博龙尔口腔门诊部有限公司与被告李青劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告上海拜博龙尔口腔门诊部有限公司的委托诉讼代理人朱祺，被告李青的委托诉讼代理人车慧军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海拜博龙尔口腔门诊部有限公司向本院提出如下诉讼请求：判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金51,942元。事实和理由：被告未按原告公司规定的请假制度向原告请假，除了用微信发图片给店长外没有任何正规的请假手续，也未找公司人事走请假流程，行为构成旷工。原告据此同被告解除劳动合同，行为合法，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告李青辩称，被告的职务为门店前台，通过微信向店长请假，并得到了批准。事后，被告接到了原告人事的电话，要求被告前往总部履行请假手续。后被告将请假材料交到了人事部门。原告将相关通知寄到被告母亲住所处，也并没有通过电话、邮件等方式和被告取得联系。被告于2019年6月27日才收到原告寄来的信件，于2019年6月28日就前往公司说明情况，但被告知已被解除劳动关系。事实上，是因为被告于2019年5月向有关部门投诉原告未缴纳社会保险费事宜，原告才同被告解除劳动关系。综上，被告认为原告的解除行为违法，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年5月12日被告进入原告处，担任前台客服一职，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年5月12日至2020年5月11日。被告月工资由底薪3,000元和奖金组成，奖金按所在门店的业绩核算。2018年6月至2019年5月期间，被告领取工资共计49,251.49元，其中2018年6月至8月期间领取5,808.60元。又查明，上海交通大学医学院附属瑞金医院为被告开具了日期为2019年4月26日至2019年4月30日、2019年5月1日至2019年5月30日、2019年5月31日至2019年6月29日期间的病假单。2019年4月28日、2019年5月4日被告通过微信方式向门店店长任佳颖请病假，并向其发送了病假单及就诊病历的照片。2019年6月19日，原告以被告旷工为由同被告解除劳动合同。另查明，被告于2019年7月29日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金65,000元。仲裁委员会于2019年9月5日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金51,942元。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告提交了新员工入职登记表，证明原告按被告的身份证地址、户籍地址和劳动合同中载明的地址寄送了通知。被告对证据真实性无异议，但认为新入职时，确实填写了祁连山路的地址，但在2017年5月12日的劳动合同中，被告将住址变更填写为呼兰路，也填写了联系方式。原告提交了新员工入职须知，被告予以认可。原告提交了会议签订册客服大会签到表，被告对真实性认可。原告提交了考勤管理制度，被告称未见到过。原告提交了店长任佳颖向公司人事发送的邮件，证明被告没有履行请假手续。被告对证据真实性不予认可，且认为确实请了病假，不存在旷工。原告提交了请假申请单，证明被告在2018年请了3个月病假，提交了2个月的申请单。被告对证据真实性认可，但对证明目的不认可。庭审中，被告提交了两份通知书挂号信及信封，证明这两封信件都邮寄到了被告户籍地，实际是被告母亲的居住处，被告母亲因外出于6月27日才在信箱里拿到这两封信件，这两封信件都是直接仍在信箱里，并没有被签收。原告对证据真实性无异议，但对关联性不认可。原告称2019年5月30日往三个住处寄送了通知，其中有一个地址的信件签收了，另两个地址的信件被退回，故6月初往签收过的地址再次发送了通知。被告提交了同任佳颖的微信聊天记录，证明向店长请过病假并发送了病假材料。原告对真实性予以认可，对关联性不予认可，认为任佳颖已在微信中告知了被告请假直接找人事，店长这边是不收的。被告提交了工资单，证明2019年5月份的工资是按病假工资发放的。原告对证据真实性认可，但认为发邮件的是财务部门，发放病假工资不代表认可病假。被告提交了其与被告人事的电话录音，原告对证据真实性不予确认。审理中，原告补充提交了邮件号为XAXXXXXXXXXXX的签收信息，显示邮寄日期为2019年6月6日，签收日期为2019年6月7日，本人签收。被告提交了两份信件的签收清单，称签收清单上的签名并非被告本人所签。审理中，被告表示愿意按实得工资为基数计算违法解除劳动合同赔偿金。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、微信聊天记录、请假申请单、新员工入职登记表、入职须知及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告认为被告自2019年4月26日起旷工，但医疗机构为被告开具了日期自当日起的病假单，且被告已于2019年4月28日、2019年5月4日通告微信方式向任颖佳说明情况，并通过微信照片传送了其就诊的病史资料及病假单。因任颖佳系门店店长，被告的上级领导，故被告向任颖佳请假并无不当。原告认为被告向任颖佳请假不符合单位正规的请假流程，但根据原告提交的证据，尚不足以证明原告已将《考勤管理制度》的文本交付给被告，或被告已知晓该考勤制度的内容。原告向被告发送了补办请假手续的信件以及解除劳动合同通知，但原告在不明确被告实际居所的情况下，往被告的住所地发送了挂号信。被告对挂号信的签收持有异议，称直至2019年6月27日才在信箱中发现了两份信件。因原告两份信件的内容均关系到被告的重大权利义务，故原告除邮寄通之外，也应通过电话、短信、邮件等其他通讯方式尽可能充分告知被告上述信件的内容，或者提示被告注意并及时签收上述重要文件。但原告仅通过邮寄的方式告知被告相关重要事项，欠妥当，故本院认为原告尚不足以证明其已尽了充分的提示或告知义务。另外，根据被告之前的病假情况以及填写的请假申请表，可见原告也有无请假申请单而发放被告病假工资的情形。综上，本院认为被告存在就医及病假的情况属实，且被告亦向其上级领导请假，原告因被告未履行完整的请假手续而视作被告旷工，依据不足，本院难以认可。原告以被告旷工为由同被告解除劳动合同，行为违法，应按被告的月平均工资标准及工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，共计45,147.20元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海拜博龙尔口腔门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李青违法解除劳动合同赔偿金45,147.20元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海拜博龙尔口腔门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年十二月三日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。