福建省清流县人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽0423民初1095号 原告：黄火金，女，1971年11月16日出生，汉族，住福建省清流县。 委托诉讼代理人：雷庆松（系黄火金丈夫），住福建省清流县。 被告：清流县总医院，住所地福建省清流县长兴中街218幢，统一社会信用代码12350423488932476D。 法定代表人：邓政平，该总医院院长。 委托诉讼代理人：兰庆明，福建陈彪律师事务所律师。 原告黄火金与被告清流县总医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄火金委托诉讼代理人雷庆松、被告清流县总医院委托诉讼代理人兰庆明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 黄火金向本院提出诉讼请求：1、判令清流县总医院支付黄火金自2014年10月1日至2018年10月的经济补偿金4年×每年2000元=8000元；2、支付自2014年10月至2018年10月的节假日加班费，4年×11天×66.6元×3倍=8791元；3、支付自2014年10月至2018年10月的无休息日加班费4年×12个月×4天×66.6元×1.5倍=19180.8元；4、支付黄火金自2014年至2018年12月的社会养老保险费中单位应缴纳部分70%×3840×4年=10752元；5、支付黄火金城镇职工医疗保险费每年3180元的8%，254元×12个月×4年=12192元；6、支付黄火金合同协议里载明的40%护士绩效年终奖4800元。以上六项合计63,715元。在审理过程中，黄火金撤回第5项诉讼请求，即要求支付城镇职工医疗保险费12,192元。事实与理由：黄火金于2014年10月入职清流县总医院妇产科从事保洁工作至2018年12月8日止，并于2018年2月1日签订保洁员协议一份，合同期限一年，清流县总医院在2018年8月31日没有召开全体保洁职工代表大会的基础上，且还在合同有效期内，单方面违约将保洁业务承包给第三方福建朗洁物业管理公司（以下简称朗洁公司），并未依法进行书面合同变更，清流县总医院此举已经违反了劳动法第二十九条，第三十六条的规定，依法应支付每年一个月的经济补偿金共计8,000元。清流县总医院在与黄火金签订的合同里没有明确休息日，法定节假日加班费，而黄火金在工作中需一年365天不间断的工作，没有一天休息，清流县总医院违反了劳动法第四十条、第四十四条规定，依法应支付黄火金相应的休息日加班费，法定节假日加班费共计27,971元。清流县总医院在合同协议里没有依法给予黄火金缴纳社会保险（即五险），违反了劳动法第十七条第七款，而且黄火金在2014年至2017年间并未与黄火金签订书面合同，依法理应支持社会保险费计10,752元。黄火金于2018年11月1日向清流县劳动争议委员会提出劳动仲裁申请，该委于2018年12月7日作出清劳人仲案【2018】26号裁决书，黄火金对此裁决不服，并于2018年12月10日上诉至法院，并于2019年1月12日公开开庭审理，后在法官的劝说下，黄火金同意撤诉协商解决，不料想清流县总医院根本没有协商解决之意，黄火金迫于无奈，才再次起诉至法院，为了维护黄火金的合法权益，请求人民法院依法支持黄火金的诉讼请求。 清流县总医院辩称，本案黄火金于2019年1月9日就因不服劳动仲裁裁决向法院提起过一次诉讼，同时黄火金于2019年3月8日又向法院申请撤诉，法院已准许撤诉。现黄火金就相同的事实和诉讼请求再次提起诉讼，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决生效后，黄火金就失去了进行诉讼的权利，本案黄火金不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，法院也裁定准许其撤诉，现黄火金再次起诉，法院就不应再受理本案了。同时认为对黄火金要求的各项赔偿金额没有事实和法律依据，应当予以驳回。综上所述，恳请法院依法驳回黄火金的起诉。 本院经审查查明，黄火金因与清流县总医院劳动争议纠纷一事于2018年11月1日向清流县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委经审理查明“黄火金于2014年10月起在清流县总医院从事保洁工作中，双方于2018年2月1日签订为期一年的保洁员合同协议，约定黄火金的岗位为妇产科打扫保洁，工资由基本工资750元+社保金235元+工龄工资150元+考核资金（按所在科室护士奖金的40%）组成，每满一年工作时间增加工龄工资50元等内容。黄火金上班期间，由该院总务科及妇产科负责日常管理。2018年8月31日，清流县总医院和朗洁公司签订清流县总医院后勤物业管理服务合同，由朗洁公司承包清流县总医院保洁及相关运送业务，合同有效期2018年10月1日至2021年9月30日。2018年10月至仲裁开庭时，黄火金仍在原岗位清流县总医院妇产科从事保洁公司，但改由朗洁公司派人对其管理。朗洁公司以微信转账方式发放黄火金10月份工资2270元。另清流县总医院已为黄火金缴纳工伤保险费，黄火金2018年1-9月月均工资1998元，黄火金已参加城乡居民基本医疗保险”。仲裁委认为“黄火金在朗洁公司的管理下继续从事原工作并获得劳动报酬至今，其工作场所和工作岗位没有变动，所得报酬相较以前还有所增加。故黄火金劳动关系并未解除或终止，依然续存，黄火金要求清流县总医院支付提前解除劳动合同经济补偿金7400元仲裁请求，依据不足，不予支持。同时，因黄火金未就其加班事实依法举证，故对其主张的法定节假日加班费8139.3元和无休息日补偿11838.72元的仲裁请求，不予支持。黄火金主张关于农村医保金800元的仲裁请求，于法无据，不予支持。”据此，仲裁委于2018年12月7日作出清劳人仲案【2018】26号仲裁裁决，裁决驳回申请人黄火金的仲裁请求。黄火金不服上述仲裁裁决，诉至法院。本院于2019年1月9日立案受理。在审理过程中，黄火金于2019年3月8日以双方自行协商为由，向本院提出撤诉申请，本院于当日作出（2019）闽0423民初47号民事裁定，准许黄火金撤回起诉。黄火金于2019年8月21日向本院又提起诉讼，要求判如所请。 另查明，黄火金因与朗洁公司劳动合同争议一事于2019 年2月22日向仲裁委申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资4600元，支付经济补偿金8000元。仲裁委经审理查明“从2014年10月起至2018年9月，黄火金在原用人单位清流县总医院工作。2018年10月起，黄火金仍在清流县总医院妇产科从事保洁工作，但接受福建郎洁公司用工管理，并从福建郎洁公司获取劳动报酬。2018年11月3日，黄火金以工资低的原因向福建郎洁公司递交辞职书。因郎洁公司未在2018年10月底前与黄火金签订书面劳动合同，应支付黄火金2018年11月至12月8日期间的双倍工资。”仲裁委于2019年4月4日作出清劳人仲案【2019】7号仲裁裁决，裁决朗洁公司在五日内支付黄火金双倍工资差额部分2020元。现裁决书已生效并履行完毕。 本院认为，黄火金与清流县总医院劳动争议纠纷，仲裁委于2018年12月7日作出清劳人仲案【2018】26号仲裁裁决，黄火金不服该仲裁裁决向本院起诉后又撤诉，本院于2019年3月8日作出（2019）闽0423民初47号民事裁定，准予黄火金撤诉，并将该撤诉裁定向双方当事人送达。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”的规定，在撤诉裁定向双方当事人送达后，仲裁委的原仲裁裁决书即发生法律效力。黄火金对已经发生法律效力的仲裁裁决再次起诉，应不予受理；已经受理的，应依法予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项和《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条的规定，裁定如下： 驳回黄火金的起诉。 案件受理费人民币10元，予以退还。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  赖伟华 人民陪审员  张锦红 人民陪审员  黄共华 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  刘水清 附：本案适用的法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》 第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。