北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初26075号原告：张雪魂，男，1975年2月5日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。被告：金宇时（北京）养老服务有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：戈云华，经理。委托诉讼代理人：王秀艳，内蒙古松洲律师事务所律师。原告张雪魂与被告金宇时（北京）养老服务有限公司（以下简称金宇时公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年10月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张雪魂、被告金宇时公司的委托诉讼代理人王秀艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张雪魂向本院提出诉讼请求：1.金宇时公司支付2018年11月13日至2019年6月19日期间未休年休假工资17380.72元；2.金宇时公司支付2019年6月1日至2019年6月19日期间工资9600元；3.金宇时公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金16000元；4.金宇时公司支付解除劳动关系经济补偿金16000元；5.金宇时公司支付因未出具离职证明导致无法入职下一家单位的经济损失38000元。事实和理由：2018年11月12日收到金宇时公司的到岗通知，签署了劳动合同并开始工作。2018年11月和12月未为张雪魂缴纳社保，且不同意休年休假，不为员工缴纳公积金，2019年6月19日，张雪魂向金宇时公司提出离职申请，按照公司的要求办理的交接。金宇时公司拒绝赔偿张雪魂的社保金及不发6月工资，且不出具离职证明导致经济损失，故起诉至法院。金宇时公司辩称，不同意张雪魂的诉讼请求。张雪魂不符合休年休假的条件，在职期间未提交有效证明，其在金宇时公司连续工作未满一年。张雪魂临时提出解除劳动关系，导致无法找到代替员工，因此未支付2019年6月1日至6月19日期间工资3300元。劳动关系解除系张雪魂个人提出，并非金宇时公司提出，且金宇时公司为其缴纳了社会保险，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金。金宇时公司同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：对当事人无争议的事实，本院予以确认。2018年11月13日，张雪魂入职金宇时公司担任Java软件工程师，双方签订了期限自2018年11月13日至2021年11月13日期间的劳动合同书。工资发放周期为每月中旬发放上一自然月工资，工资发放至2019年5月31日。张雪魂工作期间未休年休假。2019年6月19日张雪魂提出解除劳动关系，解除理由为金宇时公司试用期期间未缴纳社会保险、转正后未足额缴纳社会保险、劳动合同存续期间未缴纳住房公积金、未准予休年休假。2019年6月20日，张雪魂向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求裁决：1.金宇时公司支付2018年11月13日至2019年6月19日期间未休年休假工资17380.72元；2.金宇时公司支付2019年6月1日至2019年6月19日期间工资9600元；3.金宇时公司支付未提前30日通知解除劳动关系待通知金16000元；4.金宇时公司支付解除劳动关系经济补偿金16000元；5.金宇时公司支付因其公司未出具离职证明导致无法入职下一家单位的经济损失38000元。2019年8月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5067号仲裁书，裁决：1.金宇时公司支付张雪魂2019年6月1日至2019年6月19日期间工资3300元；2.金宇时公司支付张雪魂2018年11月13日至2019年6月19日期间未休年休假工资2826.05元；3.驳回张雪魂的其他仲裁请求。金宇时公司同意裁决结果；张雪魂不同意裁决结果，诉至本院。对当事人有争议的证据和事实，本院经审理认定如下，张雪魂为证明其工作年限，提交了毕业证书、经历证明、北京市社会保险个人权益记录。金宇时公司称2018年11月和12月为试用期且张雪魂要求可不缴纳社会保险。经审查，毕业证书记载张雪魂于1999年7月大学本科毕业。经历证明加盖三河市人才交流中心的章，记载“我单位存档人员张雪魂……依据该同志人事档案中转正定级表、入职通知、辞职通知记载，其经历情况摘抄如下：自1999年7月至2001年2月，在中国农业发展银行克拉玛依市分行工作，参加工作时间为1999年7月”。北京市社会保险个人权益记录显示张雪魂入职金宇时公司前养老保险累计缴费年限为11年2个月，金宇时公司为张雪魂缴纳2019年1月至2019年5月期间养老保险。张雪魂为证明其月工资为16000元，分两笔发放，其中银行转账6000元，签字领取现金10000元，提交了1.2019年5月14日张雪魂与金宇时公司人事行政经理李文伟、会计耿胜男录音；2.入职通知邮件截图打印件、通讯录照片。金宇时公司认可李文伟是其公司行政经理，耿胜男是会计，但对上述证据的真实性和证明目的均不认可。经审查，录音中耿胜男称“是16000你的工资……6000跟10000”，李文伟称“那你现在报税按6000报……对就是分成这两部分，就是10000发现金那部分”，耿胜男称“你把两部分加起来没少发你吧，两部分加起来就是你的收入”。入职通知邮件标题为：offerto张雪魂，岗位工资：16000元/月。其他福利：五险，餐补（参照公司标准），全勤奖。上班时间：8:30-17:30；王倩，人力行政部，1659187351@qq.com。入职通知中发件人电子邮箱与通讯录中王倩的一致。金宇时公司主张张雪魂月工资为3000元，银行转账发放，提交了劳动合同书、2018年11月至2019年6月的工资表打印件、中国农业银行入账通知。张雪魂认可劳动合同书和入账通知的真实性，不认可证明目的。经审查，劳动合同书约定月工资为3000元。工资表显示基础工资为3000元，工资组成还包括岗位工资、全勤奖、话补、餐补及交通补等项目，各月月实发工资均超过3000元。张雪魂为证明因金宇时公司未出具离职证明导致其无法入职新单位的损失，提交了工作交接清单、北京创驰科技有限公司（以下简称：创驰公司）出具入职通知书电子邮件截图及证明。金宇时公司不认可该证据的真实性和证明目的，称张雪魂辞职时没有要求开具离职证明，是仲裁庭审后才提出的。张雪魂认可于2019年7月24日收到金宇时公司出具的离职证明。经本院审查，入职通知书电子邮件截图记载创驰公司通知张雪魂于2019年6月23日报道并办理入职手续，其中需要提供的资料中第二项为：前一家公司的离职证明。证明系创驰公司于2019年9月23日出具，载明张雪魂2019年6月20日的入职通知是其总经理李扶差所发，且张雪魂告知其没有上一家公司的离职证明，李扶差明确告知张雪魂没有离职证明不能入职。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就月工资标准一节，金宇时公司主张张雪魂月工资为3000元，但其公司提交的工资表所载内容与上述主张存在矛盾，同时综合张雪魂提交的录音、入职通知书以及所属行业工资标准，本院采信张雪魂关于其月工资为16000元的主张。关于未休年休假工资的问题。张雪魂入职金宇时公司前累计工作年限满10年不满20年，因此其2018年11月13日至2019年6月19日期间应享受的年休假为5天，金宇时公司未举证证明已安排张雪魂休上述期间年休假，故张雪魂要求上述期间未休年休假工资，本院予以支持。关于2019年6月1日至2019年6月19日工资的问题。金宇时公司未发放张雪魂上述期间工资且无正当理由，对张雪魂该项诉讼请求，本院予以支持。关于代通知金的问题。张雪魂向金宇时公司提出解除劳动关系，其该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。金宇时公司自2019年1月起为张雪魂缴纳社会保险且险种齐全，张雪魂于2019年6月19日提出解除劳动关系，因此张雪魂以金宇时公司未缴纳2018年11月和12月社会保险为由要求解除劳动关系经济补偿金，没有依据，本院不予支持。张雪魂以金宇时公司转正后未足额缴纳社会保险、劳动合同存续期间未缴纳住房公积金及未准予休年休假为由要求解除劳动关系经济补偿金，亦没有依据，本院不予支持。关于因金宇时公司未出具离职证明导致无法入职新单位的经济损失问题。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。张雪魂与金宇时公司劳动关系解除时间为2019年6月19日，金宇时公司直至2019年7月24日方向张雪魂出具离职证明，上述行为有失妥当，应予以纠正。本案中，张雪魂提交的入职通知书电子邮件截图均系第三方公司出具，带有证人证言性质，仅凭该证据无法确认张雪魂所主张之经济损失客观存在，且不足以证明张雪魂所主张的经济损失与金宇时公司未及时出具离职证明的行为存在因果关系，故张雪魂要求金宇时公司赔偿未出具离职证明所造成损失，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、金宇时（北京）养老服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张雪魂2018年11月13日至2019年6月19日期间的未休年休假工资7536.32元；二、金宇时（北京）养老服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张雪魂2019年6月1日至2019年6月19日期间的工资9563.22元；三、驳回张雪魂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金宇时（北京）养老服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  李慧茁人民陪审员  李生陆二〇一九年十二月十三日法官 助理  王佳佳书 记 员  王 珺