四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初7452号 原告：赵铭，男，1977年11月16日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：李仕强，四川成竞律师事务所律师。 被告：四川中和睿业科技有限公司。住所地：成都市锦江区东大街紫东楼段11号1栋1单元22层2号。 法定代表人：延浩鹏，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：谢春玲，四川严睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗雪，四川严睿律师事务所律师。 原告赵铭诉被告四川中和睿业科技有限公司（以下简称中和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2019年8月6日、8月30日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告赵铭及其委托诉讼代理人李仕强、被告中和公司的委托诉讼代理人谢春玲到庭参加诉讼；第二次庭审，原告赵铭及其委托诉讼代理人李仕强、被告中和公司的委托诉讼代理人罗雪到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告赵铭向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年11月提成差额500元；2、被告支付原告工资差额500元及差旅费报销20元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金8000元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月24日进入被告处上班，从事项目申报工作，双方签订有劳动合同，约定月工资4000元。2017年11月30日，被告单方通知原告解除劳动合同。原告在上班期间，被告仅发放工资3500元，尚欠原告500元工资以及500元提成。故原告赵铭向法院提起诉讼。 被告中和公司辩称，被告已经按时足额向原告支付了所有工资，于2017年11月20日向原告支付了10月工资1127元，于2018年1月24日向原告支付了11月工资4712元，原告的起诉已过诉讼时效；原告离职系因不符合公司录用条件，经公司经理与原告沟通后，原告自行填写“终止/解除劳动关系申请签核表”，并找领导签字确认，不存在被告违法解除劳动合同的问题，被告不应支付经济补偿金。 经审理查明，2017年10月24日，赵铭填写《员工入职登记表》、《面试简历表》。同日，中和公司（甲方）与赵铭（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同期限从2017年10月24日起至2020年10月23日止，试用期从2017年10月24日起至2018年1月23日止；甲方聘乙方担任中级项目代理；实行标准工作制；月薪制度，薪酬结构为基础底薪＋岗位工资＋绩效工资＋月度提成＋年资，乙方基本工资为1800元，岗位工资为900元，绩效、提成、奖金、年资的计算方式和发放时间按甲方薪酬制度执行，试用期工资按甲方薪酬制度执行，甲方在每月20日支付乙方上月薪金；乙方在应聘时提供资料或填写的表格严重失实的，影响任职或甲方录用决定的，如伪造学历或相关证件、生育及计生状况不符、瞒报未离职情况、隐瞒曾在竞争对手公司工作状况、隐瞒病史等，甲方可以随时解除本协议，并无需支付赔偿金；在试用期内证明乙方不符合录用条件的，甲方可以单方解除合同。 2017年11月30日，中和公司以赵铭在试用期内不合格为由，单方解除与赵铭的劳动关系。 2017年11月20日，中和公司向赵铭支付了10月工资1127元；2018年1月24日，中和公司向赵铭支付了11月工资4712元。 2018年9月20日，赵铭以中和公司在其工作期间（2017年10月24日至2017年11月30日）未为其缴纳社保为由，向锦江区社会保险事业管理局举报投诉。 2018年11月8日，赵铭向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1、中和公司向赵铭支付2017年11月部分工资（提成）差额500元；2、中和公司向赵铭支付薪资差额500元；3、中和公司向赵铭支付单方解除劳动关系的经济补偿金4000元和赔偿金4000元。2018年12月19日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲决字（2018）第562号仲裁决定，以赵铭未到庭为由，按撤回仲裁处理。 2019年6月13日，赵铭向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年6月20日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以不属于受理范围为由，告知赵铭就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。赵铭遂诉至本院。 另查明，赵铭与北京文博兴知识产权代理有限公司成都分公司（以下简称文博兴公司成都分公司）劳动争议一案，本院于2017年6月19日以（2017）川0104民初5271号立案受理；2017年8月24日，本院作出（2017）川0104民初5271号民事裁定，该案按撤诉处理。文博兴公司成都分公司的经营范围为商标代理、版权代理、翻译服务。中和公司的经营范围包括商标代理。 庭审中，赵铭提供的提成表复印件显示，赵铭2017年11月30日申请的提成金额合计为1250元。 中和公司提供了赵铭的2017年10月和11月工资表，载明：2017年10月（计划考勤21.75天、实际出勤7天），基础工资1800元、岗位工资1200元、绩效工资500元、实发绩效工资160.92元、缺勤扣款2034元，实发工资1127元；2017年11月（计划考勤21.75天、实际出勤21.75天），基础工资1800元、岗位工资1200元、绩效工资500元、实发绩效工资500元、月度提成1250元、代扣个人所得税38元，实发工资4712元。 中和公司陈述，赵铭在填写员工入职登记表时没有如实填写工作经历，隐瞒了在文博兴公司成都分公司工作的经历，而该公司与中和公司有竞争关系，根据劳动合同的约定可以解除劳动关系，且赵铭工作时间内客户打电话不接，短信不回，无法与赵铭进行工作上的沟通，严重影响中和公司业务的正常进行。 上述事实，有经质证的原告赵铭提供的身份证复印件、工商查询记录、仲裁申请书、不予受理通知书、中国工商银行网上银行电子回单、提成表复印件、四川中和睿业有限公司劳动合同、锦江区社会保险事业管理局举报投诉登记表、仲裁申请书（2018年11月8日）、锦劳人仲委案字（2018）1020号受理通知书、锦劳人仲决字（2018）第562号仲裁决定书、送达回执；中和公司提供的营业执照副本复印件，法定代表人身份证明书、中国工商银行网上银行电子回单、四川中和睿业科技有限公司2017年10月和11月工资表、终止/解除劳动关系申请签核表、劳动合同、员工入职登记表、面试简历表、（2017）川0104民初5271号《民事裁定书》、文博兴公司成都分公司的工商信息资料及当事人在庭审中的陈述在案为证。 经本院核实，在（2017）川0104民初5271号案中，赵铭以其于2016年9月2日进入文博兴公司成都分公司工作为由，起诉要求文博兴公司成都分公司支付工资和单方解除劳动关系的经济补偿，并确认于2016年9月2日至2016年10月20日存在劳动关系。赵铭与文博兴公司、文博兴公司成都分公司劳动争议一案，本院于2019年7月23日以（2019）川0104民初8291号立案受理，赵铭在该案中提出确认2016年9月2日至2016年10月20日期间存在劳动关系等诉讼请求；本院于2019年9月10日作出（2019）川0104民初8291号民事判决，驳回赵铭的诉讼请求。 本院认为，中和公司、赵铭于2017年10月24日建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。 关于仲裁时效问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中和公司与赵铭之间的劳动合同于2017年11月30日解除，赵铭于2018年11月8日申请仲裁，要求中和公司支付2017年11月部分工资（提成）差额500元、薪资差额500元、单方解除劳动关系的经济补偿金4000元和赔偿金4000元，导致仲裁时效中断，故其于2019年6月13日重新申请仲裁，主张2017年11月提成差额500元、工资差额500元、违法解除劳动合同经济补偿金未超过仲裁时效。赵铭主张的差旅费报销20元已超过一年仲裁时效而丧失胜诉权，且赵铭未提供报销20元差旅费的证据，故本院对差旅费报销的诉讼请求不予支持。 关于2017年11月提成差额问题。赵铭提供的提成表复印件显示，其2017年11月30日申请的提成金额合计为1250元，中和公司在其2017年11月的工资中已发放了月度提成1250元，故本院对该项诉讼请求不予支持。 关于工资差额问题。双方在劳动合同中约定：“薪酬结构为基础底薪＋岗位工资＋绩效工资＋月度提成＋年资，基本工资为1800元，岗位工资为900元，绩效、提成、奖金、年资的计算方式和发放时间按甲方薪酬制度执行，试用期工资按甲方薪酬制度执行”，中和公司在劳动合同履行期间实际按基础工资1800元、岗位工资1200元、绩效工资500元及月度提成发放；赵铭主张月工资为4000元，但中和公司在本案中未提供公司的薪酬制度证明赵铭的工资具体标准，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本院对赵铭主张的工资差额500元予以支持。 关于违法解除劳动合同经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赵铭向中和公司主张违法解除劳动合同经济补偿金，但经济补偿金与赔偿金所适用的法律不同、性质不同，其在本案中主张违法解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川中和睿业科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵铭支付工资差额500元； 二、驳回原告赵铭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川中和睿业科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年十二月三十日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。