陕西省安康市汉滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0902民初4786号原告：安康市元和酒店有限公司，住所地：安康市汉滨区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX7243。法定代表人：王波，公司总经理。委托诉讼代理人：刘发磊，陕西恒典律师事务所律师。被告：鲁延珍，女，1976年8月11日出生，汉族，住安康市旬阳县，居民身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：田荆鹏，陕西宁康律师事务所律师。原告安康市元和酒店有限公司（以下简称元和公司）与被告鲁延珍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法由审判员郭小军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘发磊，被告鲁延珍及其委托诉讼代理人田荆鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金44604元。2、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金26469元。3、判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金44604元。4、判令原告无需向被告支付住院伙食150元和护理费2284元。5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、根据《工伤保险条例》第三十七条二款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据该条可知，向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动、聘用合同期满或职工本人提出解除劳动聘用合同。被告在向安康市仲裁委提交仲裁申请及之后没有提交任何解除与原告之间劳动关系的材料，仅要求支付工伤保险待遇。二、劳动能力鉴定结论未向原告送达就作出裁决书，仲裁程序违法。三、被告受伤住院期间，原告一直指派文静、刘锦红、于吉雄等公司员工前往医院照顾被告，原告已经尽到相关义务，被告无住院护理和住院伙食的支出，因此，仲裁委不应作出由原告向被告支付住院伙食补助费和护理费。综上所述，安康市仲裁委的裁决书无事实和法律依据，请求判如所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：1.营业执照和法定代表人身份证明，证明原告基本信息，诉讼主体适格。2. 安康市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2019】43-2号裁决书，证明仲裁委未送达劳动能力鉴定，作出的裁决书违反法律程序。3.出示刘锦红、刘发圆、于吉雄和文静分别出具的证明2份，证明被告住院治疗期间，原告安排员工送饭。被告辩称，一、被告在仲裁过程中已经提出申请要求解除与原告的劳动关系，仲裁委依法裁决解除劳动关系，因此，安康市仲裁委认定事实清楚，裁决正确。二、安康市仲裁委仲裁程序合法，裁决内容正确，工伤待遇赔偿标准合理合法。三、被告文化水平不高，常年在外务工维持基本生活，家庭属建档立卡贫困户。在原告公司务工期间受伤，原告理应支付工伤赔偿待遇，现原告未给予相应赔偿，致被告不仅身体受到严重伤害，心理更是遭受打击。恳请人民法院判决驳回原告的诉讼请求。被告为支持其主张，向本院提供以下证据：1.被告身份证复印件，证明被告身份信息，诉讼主体适格。2.住院病历，证明被告受伤后住院治疗情况。3.汉区XX社伤险（2018）151号认定工伤决定书，证明被告在原告酒店厨房发生事故经汉滨区XX社局认定为工伤。4.安劳工鉴字（2019）23号鉴定结论书，证明被告受伤后，其劳动功能障碍经安康市劳动能力鉴定委员会评定为九级。5.被告在长安银行账户交易流水、收款收据，证明被告月工资为3200元。6. 安康市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2019】43-2号裁决书，证明被告申请仲裁委解除劳动关系，应享受工伤赔偿待遇为118111元。经审理查明，2017年9月，被告鲁延珍到原告元和公司从事面点师工作。2018年4月20日，鲁延珍在元和公司厨房工作时，不慎被压面机压伤左手。鲁延珍被送往水电三局医院住院治疗14天，诊断为：左示、中、环、小指挤压伤。鲁延珍住院期间，元和公司支付了全部医疗费，派人送饭4天，未派人护理，鲁延珍亦未雇佣护理人员。2018年12月27日，汉滨区人力资源和社会保障局作出汉区XX社伤险【2018】151号认定工伤决定书，认定鲁延珍受伤为工伤。2019年4月23日安康市劳动能力鉴定委员会作出安劳工鉴字【2019】23号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定鲁延珍劳动功能障碍九级。后鲁延珍与元和公司因工伤待遇赔偿问题发生争议，鲁延珍申请安康市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2019年8月27日，安康市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2019】43-1号和【2019】43-2号裁决书，元和公司不服，分别向安康市中级人民法院申请撤销和向本院提起诉讼。本案在审理过程中，经组织调解，原、被告未达成协议。另查明，2017年10月19日、2017年11月15日、2017年12月19日、2018年1月16日、2018年2月14日、2018年3月15日、2018年4月20日、2018年5月16日元和公司分别支付鲁延珍工资1767元（含从工资中扣除押金300元）、3200元、3200元、3200元、3200元、2508元、3252元、3200元。鲁延珍的月平均工资为2941元。上述事实，有汉区XX社伤险【2018】151号认定工伤决定书、安劳工鉴字【2019】23号劳动能力初次鉴定结论书、安劳人仲案字【2019】43-1号和【2019】43-2号裁决书、住院病历、银行流水及原、被告当庭陈述所证实，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法为其参加工伤保险，劳动者在工作中受到伤害应享受工伤保险待遇。本案中，被告受伤已被认定为工伤，鉴定为劳动功能障碍九级，相关认定结果已产生法律效力。原告未为被告参加工伤保险，被告因工负伤后的各项待遇应由原告承担赔偿责任。被告因工致残被鉴定为九级，原告应按九级伤残等级支付被告一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金为26469元（2941元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为44604元（4956元/月×9个月）。被告住院期间未雇佣护理人员，其主张护理费2284元，无事实依据，本院不予支持。被告住院期间，原告安排送饭4天，剩余10天未派人送饭，原告应支付被告住院伙食补助费150元（15元/天×10天）。原告诉称被告未申请解除劳动关系，不能享受工伤保险待遇的理由，与事实不符，因被告在仲裁过程中和诉讼中均提出申请解除劳动关系，仲裁裁决书亦予以确认，故原告此项诉称，理由不足，本院不予采信。原告另诉称劳动能力初次鉴定结论书未送达，仲裁委裁决程序违法的理由，与事实不符，本院不予采信。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、解除原告安康市元和酒店有限公司与被告鲁延珍的劳动关系。二、由原告安康市元和酒店有限公司自本判决生效之日起15日内向被告鲁延珍支付各项工伤待遇共计115827元。其中一次性伤残补助金26469元、一次性工伤医疗补助金44604元、一次性伤残就业补助金44604元、住院伙食补助费150元。三、驳回原告安康市元和酒店有限公司和被告鲁延珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予交纳。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。   审  判  员  郭小军 二〇一九年十二月十二日 书  记  员  朱云靖1