浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0723民初3133号 原告：王庭生，男，汉族，1966年2月3日出生，住武义县。 委托诉讼代理人：王军，武义联合法律服务所法律工作者。 被告：万嘉集团有限公司，住所地：武义县五金机械工业区。 法定代表人：胡凤华。 委托诉讼代理人：金瑛，浙江中义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李春辰，系被告员工。 原告王庭生与被告万嘉集团有限公司合同纠纷一案，本院于2019年10月25日受理后，依法适用简易程序，由审判员叶青独任审判，公开开庭进行了审理。原告王庭生及委托诉讼代理人王军、被告的委托诉讼代理人金瑛、李春辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王庭生诉请要求：1、请求依法撤销2019年1月7日原、被告所签订的协议书；2、由被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：2017年11月24日上午10时左右，原告下班回家途中发生交通事故，武义县交警大队认定原告负次要责任。2018年4月19日原告向武义县工伤认定科申请工伤认定，2019年1月7日，武义县工伤认定科工作人员告知原告所交的申请材料证据不足，需要补充证据，或者将工伤认定申请表拿到公司盖章确认。原告去公司盖章，被告提出要原告放弃对被告的一切诉讼权利，医药费也要由原告自己承担，乙方自愿放弃赔偿差额的权利，不得向被告主张赔偿的权利，迫使原告在违背真实的情况下签订本协议书，原告当时是不愿意签订的，但是不签订被告就不同意在工伤认定申请表上盖章，被告以此为条件要求原告在协议书上签字是不符合法律和事实的，虽然该协议上有原告签字，但原告签字时是被迫的，不是原告真实的意思表示，所以该协议应当依法予以撤销。以上事实有工伤认定书、鉴定意见书、协议书为证。综上，原、被告所签订的协议书违反法律的规定，属于依法应当撤销的情况，原告为了维护自身合法权益，特具文起诉，请求依法支持所请。庭审中原告明确要求依照受胁迫及显失公平为由主张撤销。 被告万嘉集团有限公司答辩称：原告提交的协议进行了篡改，并非原来签订的协议，原协议的内容和起诉状内容不一致。为什么被告会在工伤认定申请表中盖章，是因为工伤认定部门的人员到被告处沟通，表示只要盖章、签订协议就可以了，当时行政部经理还实事求是的写明是离岗，但原告自行更改成下班。被告经了解，私自离岗不构成工伤，故被告明确向原告表明不会承担差额部分，原告同意后在协议书上签了字。武义县交警大队的事故认定书明确事故发生时间是10点左右，被告制度是11点30分下班，所以原告不是正常上下班的时间下班，原告所称不属实。工伤认定书至今没有送达给被告，故依法还未生效，被告认为原告骗取工伤保险，希望法庭查明事实。 为证明其主张，原告向本院提供证据一份： 1、原告身份证复印件、被告工商登记资料（复印件），证明原、被告的诉讼主体资格； 2、协议书，证明原、被告签订过协议的事实； 3、门诊病历、发票，证明原告下班因交通事故手上所产生的医疗费，按照原告事故次要责任，原告需要承担10359元的事实； 4、工资清单，证明原告受伤前平均工资的事实； 5、职工工伤认定书（复印件），证明原告伤势被认定为工伤的事实； 6、初次鉴定结论书，证明原告被鉴定为工伤九级的事实； 7、证人李某出庭作证，证明原告受伤发生在下班时间的事实。证人主要证言：证人与原告是工友，在同一个车间工作。事故发生当日，早上开早会线长说要大扫除，让我们搞完卫生就回家，11点钟早点回来上班。证人在公司未回家，原告回去了，后来一个女人代原告给证人打电话，说发生交通事故，要证人帮原告向线长请假。平时上下班车间大部分人员都不打卡，管理人员才打卡。证人于去年从被告处离职。 被告为反驳原告的主张，向本院提供证据： 1、交通事故认定书，证明原告发生事故的时间，原告是私自离岗的事实； 2、协议书一份，证明原告是私自离岗受伤，原告提供的协议进行了篡改的事实； 3、工伤认定申请表，证明被告在申请表中也写明原告是离岗受伤，是原告自行更改成下班的事实； 4、工伤认定签收登记表（打印件一张），证明被告未收到过工伤认定书的事实。 上述证据经庭审举证质证，结合当事人陈述，本院认定如下：1、对于原告证据1、3、4、5、6及被告证据1、2、3，双方对其形式真实性均无异议，本院依法予以确认；2、对于原告证据2，该协议书明显存在事后修改，应以被告提供的证据2为准；3、对于原告证据7，该证据系证人证言，证明效力较低，且现无其他证据能佐证证明内容，本院依法不予采信；4、对于被告证据4，无法确定该证据来源，本院不予确认。 综上，本院认定事实如下：原告王庭生原系被告万嘉集团有限公司的员工。2017年11月24日上午10时05分许，原告在从被告处回家的途中发生交通事故，造成其左尺骨近端粉碎性骨折等伤势。该事故经武义县公安局交通警察大队作出事故认定书，认定原告负次要责任。2018年4月19日，原告向武义县人力资源和社会保障局申请工伤认定，因提供的证据不足，原告要求被告在工伤认定申请表“用人单位意见”中盖章，被告认为原告在非下班时间私自离岗，不同意盖章。 后经原、被告协商，双方于2019年1月7日签订《协议书》一份，具体内容为“2017年11月24日上午10时左右，乙方（王庭生）私自离岗途中，行至本村路段时与运水泥、钢材的拖拉机相撞而造成交通事故。经双方自愿协商达成如下协议：1、乙方在医院治疗期间的医药费由乙方自行承担；2、乙方自主申请工伤认定其工伤待遇（一次性伤残补金、一次性医疗补助金），由武义县社保处核算并直接支付给乙方，乙方自愿放弃赔偿差额的权利，即甲方（万嘉集团有限公司）不再承担乙方的工伤（停工留薪期间待遇、生活护理费、一次性伤残就业补助金等）及其他任何费用。3、乙方自愿放弃对甲方的一切诉讼事项及权利。4、甲乙双方签字后，由乙方的导致本次交通事故的一切后果均由乙方本人承担，不得追究甲方任何责任”。协议签订后，被告在王庭生的工伤认定申请表中“用人单位意见”中写明：该员离岗造成事故而受伤，事实属实，并盖公章。同时，被告将该表“受伤害经过简述”中原告填写的“下班回家途中”改成“离岗回家途中”。原告将该申请表提交社保部门审核时，因故又将“离岗”改回“下班”，并将用人单位意见中的“该员离岗造成事故而受伤”一行划去。 2019年2月12日，武义县人力资源和社会保障局作出武人社[2019]第220号职工工伤认定书，查明王庭生在下班途中受伤，认定为工伤。2019年9月27日，金华市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，认定王庭生伤残九级。现原告提起本案诉讼。 本院认为，《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”。本案原、被告主要争议焦点为双方签订案涉协议时原告是否受到胁迫及该协议内容是否显失公平。结合原、被告庭审中的陈述及相应证据，本院审查认为： 1、对于协议是否显失公平，应依照合同订立时的情况予以判定。双方在2019年1月7日签订协议书，是基于原告“私自离岗”这一前提确定，虽然原告事后将其更改为“下班”，但并未提供证据证明该更改经过了被告的同意，在此前提下，被告不承担相应的赔偿款并非显失公平。原告该主张不能成立； 2、对于是否受胁迫的问题，原告并未提供任何证据证明被告对其存在胁迫的行为，且庭审中原告本人也陈述当时是同意放弃要求被告进行赔偿，后因情势变更才提起本案诉讼，故该协议签订时放弃向被告主张赔偿是原告的真实意思表示，原告现主张受到胁迫无事实依据，亦不能成立。 综上，原告主张要求撤销原、被告于2019年1月7日签订的《协议书》，无事实和法律依据，本院不予支持。鉴此，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王庭生的全部诉讼请求。 案件受理费40元（减半收取），由原告王庭生负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  叶 青 二〇一九年十二月十日 代书记员  程佳娟