北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53578号原告（被告）：王湘君，女，1971年7月17日出生，满族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：胡叶叶，北京市翔龙律师事务所律师。被告（原告）：北京家乐福商业有限公司双井店，住所地北京市朝阳区广渠路31号九龙商厦。法定代表人：舒华，总经理。委托诉讼代理人：肖丽君，北京市隆安律师事务所律师。原告（被告）王湘君（以下简称姓名）与被告（原告）北京家乐福商业有限公司双井店（以下简称家乐福公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王湘君及其委托诉讼代理人胡叶叶，家乐福公司之委托诉讼代理人肖丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王湘君向本院提出诉讼请求：1.支付2015年10月17日至2018年5月23日工资46004元；2.确认双方自2018年10月17日始形成无固定期限劳动合同关系；3.支付2018年5月24日至2018年5月31日病假期间工资441.38元。事实和理由：我于2013年10月17日入职家乐福公司，双方签订劳动合同，合同期限为2013年10月17日至2015年10月16日。2014年5月26日，我在工作中受伤，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见，我被认定为职工工伤与职业病致残等级标准十级工伤。2015年9月15日，家乐福公司通知我双方的劳动合同至2015年10月16日到期终止，不再续签。我申请仲裁，要求与家乐福公司续签劳动合同，仲裁裁决我与家乐福公司续签劳动合同。家乐福公司不服诉至法院，法院判决我与家乐福公司续签劳动合同，家乐福公司不服提起上诉，北京市第三中级人民法院驳回上诉，维持原判。2018年5月24日，双方续签劳动合同，合同期限自2015年10月17日至2018年10月16日，合同履行过程中，家乐福公司一直未支付我2015年10月17日至2018年5月23日工资。2018年10月16日，合同到期后，我要求与家乐福公司续签劳动合同，家乐福公司又以种种借口不同意与我续签劳动合同。无奈，2018年12月7日，我再次申请仲裁。我认为仲裁认定事实及适用法律错误。一、家乐福公司应当支付我2015年10月17日至2018年5月23日工资。理由如下：1.因为家乐福公司不同意续签劳动合同的原因，导致我2015年10月17日至2018年5月23日期间未实际劳动，但是家乐福公司2018年5月24日与我补签了该期间的劳动合同，事实上承认了2015年10月17日至2018年5月23日期间双方存在劳动关系，且家乐福公司给我补缴了该期间社保费用，可见其也认可该期间与我之间存在劳动关系。2.2018年5月24日，双方补签的劳动合同约定，我月工资为2250元，家乐福公司应当按照合同约定支付我工资，基于我在2015年10月17日至2018年5月23日期间并未实际提供劳动，我请求将该数额酌减至月工资的70%。二、家乐福公司应该与我续签无固定期限劳动合同。依照《劳动合同法》第二十四条规定可知，连续订立二次固定期限劳动合同的，无特殊情况时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方合同2018年10月16日到期，到期后我一直要求与家乐福公司续签劳动合同且一直在家乐福公司工作，但是家乐福公司没有同意，直到2018年10月23日家乐福公司将我赶走。我认为，家乐福公司应当依照法律规定与我续签无固定期限劳动合同。家乐福公司辩称：一、我公司实际已经支付2018年5月24日至2018年5月31日期间的病假工资。我公司的工资支付周期为每月7日以银行转账形式支付上上月26日至上月25日的工资。该支付方式及周期是全体员工长期以来共同适用的工资支付方式，王湘君于2013年入职我公司，对此支付周期明知并且已经实际上适用多年。我公司提供的2018年6月至2018年10月工资明细表足以证明2018年5月26日至31日期间的病假工资已经支付的情况。二、我公司不应与王湘君签订无固定期限劳动合同。我公司因王湘君在合同履行期间，2018年10月14日及2018年10月16日在工作期间、工作场所睡觉及闲逛构成消极怠工，违反公司的规章制度，构成二次二级违纪行为，存在2次二级违纪行为构成3级违纪，3级违纪可解除劳动合同。故我公司于2018年10月16日告知王湘君解除劳动合同。并于2018年10月19日与其面谈。本案中，双方在固定期限劳动合同履行期间因被告违反公司规章制度解除劳动合同，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定。家乐福公司向本院提出诉讼请求：1.不支付王湘君2018年5月24日至2018年5月31日病假工资441.38元；2.不与王湘君订立无固定期限劳动合同。王湘君辩称：不同意家乐福公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2013年10月17日，王湘君入职家乐福公司，双方签订劳动合同，约定合同期限为2013年10月17日至2015年10月16日。2014年5月26日，王湘君在工作中受伤，并被认定为工伤。2015年7月28日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见，认为王湘君目前达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。2015年9月15日，家乐福公司通知王湘君双方签订的劳动合同2015年10月16日到期终止，不再续签。王湘君不同意终止劳动合同。2015年10月16日，王湘君向家乐福公司邮寄继续签订劳动合同告知书，要求家乐福公司与其续签劳动合同。王湘君向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求与家乐福公司续签劳动合同等。朝阳仲裁委以京朝劳人仲字（2016）第00302号裁决书裁决：1.家乐福公司与王湘君续订固定期限的劳动合同；2.驳回王湘君的其他仲裁请求。家乐福公司不服该裁决，诉至法院。本院于2017年11月28日作出（2016）京0105民初15600号民事判决书，判决：一、家乐福公司与王湘君续订劳动合同；二、驳回家乐福公司的诉讼请求。家乐福公司不服，上诉至北京市第三中级人民法院。2018年3月13日，北京市第三中级人民法院作出（2018）京03民终3015号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2018年5月24日，家乐福公司与王湘君签订期限自2015年10月17日至2018年10月16日的劳动合同，该合同约定王湘君月度工资总额为2250元。家乐福公司提供三份违章违纪单，内容如下：1.2018年10月14日违章违纪单载：“违纪行为详述：2018年10月14日员工王湘君在二层库房内工作时间期间睡觉，导致订单处理工作无法正常运转，消极怠工并影响其它员工工作积极性。处罚依据：《员工手册》第六版第十四章第四条4.1.3.1无视上级安排，故意消极怠工。处罚结果：二级警告”；2.2018年10月16日违章违纪单载：“违纪行为详述：2018年10月16日，员工王湘君在工作时间内不到岗上班，在下午17点左右，于女更衣室内睡觉，导致订单处理工作无法正常运转。18点左右，王湘君久坐办公区不到岗上班，故意消极怠工，干扰服务部门办公区员工工作，影响恶劣。处罚依据：《员工手册》第六版第十四章第四条4.1.3.1无视上级安排，故意消极怠工。处罚结果：二级警告”；3.2018年10月16日违章违纪单载：“违纪行为详述：员工王湘君于2018年10月14日、10月16日产生两次二级违纪。根据《员工手册》第六版第十四章第二条2.3.3可立即辞退员工并不支付任何经济补偿。处罚依据：《员工手册》第六版第十四章第二条2.3.3条二×二级警告＝三级警告；可立即辞退员工，并不支付任何经济补偿；处罚结果：立即辞退。”2018年10月16日，家乐福公司作出《解除劳动合同通知书》，因王湘君严重违反公司规章制度，于2018年10月16日同王湘君解除劳动关系。2018年10月26日，王湘君向家乐福公司邮寄《要求续订无固定期限劳动合同通知函》，载：“本人王湘君于2013年10月17日第一次与贵公司签订劳动合同，入职贵公司，从事运营性质工作，合同期限二年。2018年5月24日，贵公司与我第二次签订劳动合同，期限从2015年10月17日至2018年10月16日。该合同期满后，我仍正常工作。但贵公司未与我续签劳动合同，反而于10月23日下午阻止我工作。根据法律规定，现在贵公司应当与我签订无固定期限的劳动合同。请贵司在收到本函后三日内与我联系，贵我双方办理续签手续。”家乐福公司提交照片证明王湘君工作时间在二层库房及女更衣室睡觉，照片未显示时间。王湘君主张其工作时间生病，利用休息时间睡觉。家乐福公司提交2018年10月16日的录像，主张王湘君在服务台附近闲逛，影响服务区员工工作。王湘君对真实性认可，但主张其是去向人事请病假，但未获批准。王湘君提交数份北京市垂杨柳医院休假证明，显示内容如下：建议自5月21日起休假贰周；建议自6月4日起休假贰周；建议自6月11日起休假贰周；建议自6月25日起休假贰周；建议自7月8日起休假贰周；建议自7月22日起休假贰周；建议自8月5日起休假贰周；建议自8月19日起休假贰周；建议自10月15日起休假叁天；建议自10月17日起休假叁天。家乐福公司认可休假证明的真实性，但主张没有收到10月15日、17日的休假证明。2018年7月6日、8月6日、9月6日王湘君收到实发工资数额1600元，2018年9月29日家乐福公司发放王湘君1696元，2018年11月7日发放王湘君1414.97元。王湘君要求支付2018年5月24日至2018年5月31日期间工资，家乐福公司主张其公司工资支付周期为每月7日之前发放上上月26日至上月25日期间工资，故2018年7月6日发放的1600元即为2018年5月26日至2018年6月25日期间工资。家乐福公司提交数份工时确认表，其中2014年3月工时确认表载明：“计发时段为2014年2月26日至2014年3月25日。”王湘君主张其记不清工时确认表中的签字是否为其本人书写，其工伤后有囊肿，小脑萎缩，办的事情很快就忘记了。另，王湘君表示不知道工资支付周期。王湘君要求支付2015年10月17日至2018年5月23日期间工资46004元，计算方式为：2120（元）×70%×31（月）。王湘君就本案向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求：1.家乐福公司与其续签无固定期限劳动合同；2.支付2015年10月17日至2018年5月23日基本生活费46004元；3.支付2018年5月24日至2018年5月31日期间病假工资539元。2019年4月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第04882号裁决书，裁决：一、家乐福公司支付王湘君2018年5月24日至2018年5月31日期间病假工资441.38元；二、家乐福公司与王湘君订立无固定期限劳动合同；三、驳回王湘君其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。本院认为，2018年3月13日，北京市第三中级人民法院作出的（2018）京03民终3015号民事判决书要求家乐福公司与王湘君续订劳动合同，且双方实际于2018年5月24日订立了期限自2015年10月17日至2018年10月16日的劳动合同。由此可以看出，双方自2015年10月17日至2018年5月23日期间存在劳动关系，由于家乐福公司终止劳动关系的行为，导致王湘君该期间无法正常提供劳动，王湘君主张的实际上为工资损失，家乐福公司应该支付，王湘君主张的数额不高于法律规定，本院予以支持。关于工资支付周期，家乐福公司提交了工时确认表，王湘君虽不认可真实性，但表示其记不清楚其上签字是否为其本人书写，且其表示不知道工资支付周期，本院对家乐福公司的主张予以采信，认定其公司已支付2018年5月26日至2018年5月31日期间工资。关于2018年5月24日-25日工资，根据王湘君提交的休假证明，该两日王湘君处于病假期间，本院按照病假工资予以支持。关于劳动关系解除情况，家乐福公司提交的照片未显示时间，录像仅显示王湘君在某楼层走动，上述证据不足以证明王湘君存在严重违反规章制度的行为，故对家乐福公司的解除理由，本院不予采信。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。家乐福公司与王湘君已连续订立二次固定期限劳动合同，王湘君要求确认与家乐福公司形成无固定期限劳动合同关系，本院予以支持。针对家乐福公司要求不与王湘君订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院一并判决为确认双方存在无固定期限劳动合同关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十四条第二款、《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）王湘君与被告（原告）北京家乐福商业有限公司双井店自2018年10月17日起建立无固定期限劳动合同关系；二、被告（原告）北京家乐福商业有限公司双井店于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王湘君2015年10月17日至2018年5月23日期间工资损失46004元；三、被告（原告）北京家乐福商业有限公司双井店于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王湘君2018年5月24日至2018年5月25日期间工资147.13元；四、驳回原告（被告）王湘君其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京家乐福商业有限公司双井店其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）王湘君负担5元（已交纳），由被告（原告）北京家乐福商业有限公司双井店负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  姚 岚二〇一九年十二月二十四日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛