四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初6309号 原告：宋某，女，1987年1月9日出生，汉族，住四川省南部县。 原告：敬子娃，女，1953年11月26日出生，汉族，住四川省南部县。 原告：陈琼英，女，1977年4月18日出生，汉族，住四川省南部县。 原告：陈某1，男，2014年5月23日出生，汉族，住四川省南部县。 法定代理人：宋某（系原告陈某1之母），住四川省南部县。 原告：陈某2，女，2009年10月7日出生，汉族，住四川省南部县。 法定代理人：宋某（系原告陈某2之母），住四川省南部县。 以上五原告共同委托诉讼代理人：程小洋，四川蜀仁律师事务所律师。 被告：成都小顶装饰工程有限公司。住所地：成都市锦江区一环路东五段46号1栋3层30号。 法定代表人：肖艳，系该公司执行董事兼总经理。 原告宋某、敬子娃、陈琼英、陈某1、陈某2与被告成都小顶装饰工程有限公司（以下简称小顶公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2019年6月24日公开开庭进行了审理。原告宋某、陈琼英及其与敬子娃、陈某1、陈某2的委托诉讼代理人程小洋到庭参加诉讼，小顶公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告宋某、敬子娃、陈琼英、陈某1、陈某2向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付一次性工亡补助金785020元；2、被告一次性支付供养亲属（陈越省的子女、父母）抚恤金：自2017年12月24日起，以成都市上年度（2017年）职工月平均工资5425元为陈越省的工资标准进行计算（当庭明确为：按成都市2018年度职工月平均工资5942元的标准计算。陈开祥的供养亲属抚恤金为23768元、敬子娃的供养亲属抚恤金为339288.2元、陈某1的供养亲属抚恤金为328592.6元、陈某2的供养亲属抚恤金为226984.4元）。供养子女抚恤金计算至子女满18周岁时止；供养父母抚恤金计算至母亲满80周岁时止；供养父亲抚恤金计算至2019年4月。供养亲属为四人时，四人抚恤金合计按照陈越省工资的100%计算；供养亲属少于四人时，每个人抚恤金按照陈越省工资的30%计算；3、被告承担案件受理费、保全费。 被告小顶公司未向本院提交书面答辩意见，亦未向本院提供证据。 经审理查明，宋某与陈越省于2008年12月25日登记结婚，婚后于2009年10月7日生育陈某2、于2014年5月23日生育陈某1；陈越省、陈琼英系敬子娃与陈开祥子女；陈开祥于2019年4月15日死亡。 2017年11月9日，小顶公司与案外人蔡辉签订《成都市家庭装饰装修工程施工合同》，承包蔡辉所有的位于成都市武侯区房屋的装修工程。小顶公司招用陈越省至该装修工地做敲墙工作，并向陈越省配发了有小顶公司标志的工作服。2017年12月17日，陈越省在成都市武侯区工地上施工时，不慎从四楼坠落。陈越省坠楼后被送往医院抢救，2017年12月24日，陈越省因抢救无效死亡。 2018年1月4日，宋某、陈开祥、敬子娃、陈某2、陈某1向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认陈越省与小顶公司存在劳动关系。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月23日作出锦劳人仲委裁字（2018）第27号仲裁裁决书，裁决驳回宋某方的仲裁请求。宋某方不服该仲裁裁决，起诉至本院。本院作出（2018）川0104民初3239号民事判决，确认陈越省与小顶公司存在事实劳动关系。小顶公司不服该民事判决提起上诉，四川省成都市中级人民法院作出（2018）川01民终15096号民事判决，驳回上诉，维持原判。（2018）川01民终15096号民事判决已于2018年11月29日发生法律效力。 2018年12月12日，宋某向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定；2019年3月28日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2018〕01-688号《认定工伤决定书》，以2017年12月17日小顶公司的装修施工人员陈越省在成都市武侯区工地上施工时，不慎从四楼坠落；陈越省坠楼后被送往医院抢救，陈越省于2017年12月24日因抢救无效死亡为由，认定陈越省受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工亡。 2019年4月19日，宋某、陈某1、陈某2、敬子娃向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、小顶公司支付一次性工亡补助金785020元；2、小顶公司一次性支付供养亲属（子女、父母）抚恤金：自2017年12月24日起，以成都市上年度（2017年）职工月平均工资5425元为陈越省的工资标准进行计算。供养子女抚恤金计算至子女满18周岁时止；供养父母抚恤金计算至父母满80周岁时止。供养亲属为四人时，四人抚恤金合计按照陈越省工资的100%计算；供养亲属少于四人时，每个人抚恤金按照陈越省工资的30%计算。2019年4月26日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于出具收件证明，载明该委至今未作出受理或不予受理决定，告知就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。宋某、敬子娃、陈琼英、陈某1、陈某2遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原告宋某、敬子娃、陈琼英、陈某1、陈某2提供的身份证复印件、出生医学证明、陈越省与宋某的结婚证、证明2份、企业信用信息公示报告、（2018）川01民终15096号民事判决书、法律文书生效证明、认定工伤决定书、仲裁申请书、收件证明及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，依据已经发生法律效力的法律文书，陈越省与小顶公司存在劳动关系；陈越省于2017年12月17日在工地上施工时发生坠落事故，于2017年12月24日因抢救无效死亡，经成都市人力资源和社会保障局认定为工亡，依照《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”、第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，小顶公司作为陈越省的用人单位，未为陈越省缴纳工伤保险费，应当支付工伤保险待遇。针对宋某、敬子娃、陈某1、陈某2诉讼请求中提出的一次性工亡补助金、一次性支付供养亲属抚恤金，本院作如下认定： 1、一次性工亡补助金。陈越省于2017年12月24日死亡，2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元，小顶公司应支付宋某、敬子娃、陈某1、陈某2的一次性工亡补助金为672320元（33616元×20倍）。 2、一次性支付供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。在本案中，虽然陈开祥、敬子娃属于《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定的供养亲属范围，但原告提供的证据不足以证明敬子娃和陈开祥死亡前无劳动能力且系陈越省向她们提供主要经济来源，故本院对主张的陈开祥、敬子娃供养亲属抚恤金不予支持；陈越省的子女陈某1、陈某2在陈越省死亡时未满18周岁，现选择一次性享受供养亲属抚恤金，小顶公司应当依照《工伤保险条例》第三十九条第（二）项的规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：…（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定”，向陈某1、陈某2支付一次性供养亲属抚恤金。小顶公司未提供陈越省的工资标准，本院按照成都市2016年度职工平均工资61330元作为陈越省的工资标准，以陈某1、陈某2满18周岁为失去供养条件，按月发给供养亲属抚恤金的标准进行计算，故小顶公司应向陈某1支付供养亲属抚恤金266785.50元（61330元÷12×30%×174个月），向陈某2支付供养亲属抚恤金182456.75元（61330元÷12×30%×119个月）。 关于保全费问题。本案未产生保全费用，本院对该项诉讼请求不予支持。 关于陈琼英主张一次性工亡补助金、一次性供养亲属抚恤金问题。本案中，陈越省的配偶、母亲、子女尚未死亡，根据继承法的规定，陈越省死亡后的第一顺序继承人不包括陈琼英，因此陈琼英不属于《工伤保险条例》第三十九条规定的可以主张陈越省一次性工亡补助金的近亲属；陈琼英未提供证据加以证明其属于陈越省生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，本院对陈开祥的供养亲属抚恤金亦未予以认定，故对陈琼英应获得一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金的主张不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十九条、六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都小顶装饰工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告宋某、敬子娃、陈某1、陈某2支付一次性工亡补助金672320元； 二、被告成都小顶装饰工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈某1支付供养亲属抚恤金266785.50元、向原告陈某2支付供养亲属抚恤金182456.75元； 三、驳回原告宋某、敬子娃、陈某1、陈某2的其他诉讼请求； 四、驳回原告陈琼英的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都小顶装饰工程有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年十二月十日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。