辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初3375号原告：吴润,女,1979年8月31日出生,汉族,住大连市西岗区。委托诉讼代理人：王奇全，系辽宁哲盛律师事务所律师。被告:北京华财会计股份有限公司,住所地北京市西城区西直门外大街1号院2号楼19层21C1。法定代表人:王久立,系公司董事长。委托诉讼代理人:刘晨，系公司员工。委托诉讼代理人：槐金刚，系公司员工。原告吴润与被告北京华财会计股份有限公司（以下简称华财公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴润及其委托诉讼代理人王奇全，被告华财公司的委托诉讼代理人槐金刚、刘晨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金61578.44元(5598.04×5.5个月×2倍)；2、判令被告向原告支付加班费26825.2元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲裁终字[2019]第294号仲裁裁决是错误的,缺乏事实依据和法律依据。原告未给被告造成直接损失3.8万元,没有严重违反公司规章制度。被告提交的3.8万损失证明的协议书清楚的载明,该3.8万元系公司垫付款项,并且客户会将该款项返还给公司。大连市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。原告依法向大连市劳动人事争议仲裁委员会提交被告加盖被告公章的加班明细及加班费证明。大连市劳动人事争议仲裁委员会认为依据被告加班管理制度,加班需要填写加班申请,经审批同意后才计加班,驳回了原告的仲裁请求,实属不当。虽然被告有相关加班制度规定,但是被告却未严格履行该加班制度。都是通过电话或口头的形式告知原告进行加班。并且原告提交的加班明细可以证明被告对原告加班的时间及费用进行了确认。综上所述,大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲裁终字[2019]第294号仲裁裁决是错误的,缺乏事实依据和法律依据。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求法院依法判决。被告华财公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告与被告解除劳动合同合法，不存在违法解除事项，不应支付原告劳动赔偿金或劳动补偿金。劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）……1、原告在工作中存在严重失职情况，造成了客户损失3.8万元，该事实清楚，证据确凿，足以认定。2018年1月，原告因严重失职，违规操作将客户进项税额转出，导致客户后期可抵扣进项税额减少，遭受了3.8万元损失。客户向公司进行索赔，被告经审查确实因原告的工作失职导致了客户的损失，被告随后于2018年4月11日对客户进行了赔偿，该事实有被告与客户签订的赔偿协议及收条予以证实。原告作为专业的财务人员，对客户当年的财务申报进行进项税额转出，该行为本身就属于财务违规行为，其应当预见到该行为将导致客户在之后将发生到税额增加的损失，而故意为之，该行为属于严重的工作失职行为。对于协议内容中出现的“为避免税务评估异常、与客户商量、我公司现予以垫付税款”等字样，是为了安抚客户情绪，处理客户信任危机的无奈之举，实际上该损失就是原告的错误操作所导致，且该税金也未能从税务局退回。另，2018年12月7日，经公司资料抽查，原告名下客户资料缺失目录，原告的直属负责人与原告沟通资料缺失情况，原告态度恶劣，拒绝配合工作。2、原告在工作中存在多次旷工，私自接受委托等严重违反单位规章制度情形。2018年12月5日、6日、7日上午，原告共旷工2.5天，被告考勤记录予以证实；2018年12月11日，原告私下承接客户委托，该事实经被告向客户询问予以证实。依据公司员工手册，原告该行为属于严重违反公司规章制度情形，公司有权解除劳动合同。另，原告对员工手册的内容是明知的，且经过了宣讲学习，并签署了员工手册确认书及守法承诺书，该规章制度是合法有效的。3、被告与原告解除劳动合同的程序合法。因原告存在以上问题，被告的人力资源部门按照工作流程，对该情况据实进行了汇报并向主管领导进行了审批，被告做出解除劳动合同决定后，依法向原告发送了解除劳动合同通知书，并对解除时间，解除原因等情况进行了释明，但原告至今尚未办理完工作交接。该程序合法有效。综上，原告在工作中存在重大失职情况，给单位造成重大损失，且存在严重违反单位规章制度情况，被告有权与原告解除劳动合同。二、被告不存在拖欠原告加班工资的事实。1、根据公司规章制度，员工因工作需要加班的，需要经领导审批同意后，才属于加班。本案中，原告从未向单位领导提交过加班申请，仅依据自行记录的所谓加班材料，其不能证明其存在加班的行为；2、原告未向仲裁庭提交、被告也从未收到过原告提交的加盖我司公章的加班明细等证据，被告也从未对以上文件进行过盖章和用印，请人民法院予以核实该文件的真实性和合法性。原告未提交过加班申请；3、被告在每月发放工资时均向员工履行通知义务，发送核算通知单，原告在核算和收取工资的过程中，从未对工资支付提出过异议。发放工资时候人力资源部会提前邮件通知；4、原告诉请的是自2013年起的加班费，早已过诉讼时效。综上，原告提出的诉求与事实不符，且违反法律规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交了大连劳人仲裁字（2019）第294号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同解除通知单、协议、2018年1月至12月工资收入情况、加班统计表、原告与被告公司主管袁月的聊天记录、原告与云之家的短信聊天记录、证人徐某出庭作证的证人证言、出院记录，被告围绕答辩意见向本院提交了解除劳动合同证明书、劳动合同解除通知单、原告2018年12月5日至12月7日的考勤、原告领导与原告云之家系统聊天记录、公司客服电话回访与客户的录音、公司员工手册、公司制度员工手册协商纪要、工会应答书、邀约书、原告签署的员工手册宣讲签到表、原告签署的员工手册确认书及守法承诺书、被告客户索赔协议、收条、公司crm系统中客户执行为变更记录、拒绝交接录音文件、加班管理制度、公司crm系统公告《加班管理制度》、吴润2017年1月-2019年1月的考勤表、公司以邮件形式发放给原告的工资单、证明，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月14日，原告与被告华财公司签订劳动合同书，期限自2013年8月14日至2016年8月13日。约定原告在大连地区从事会计工作，月基本工资为1300元。2016年8月14日，原告与被告签订劳动合同书，期限自2016年8月14日至2021年8月13日，约定原告在大连地区从事会计工作，月基本工资为3500元。2019年1月7日，被告华财公司向原告出具了《员工违规违纪过失告知单》，处罚原因记载为1、2018年3月，原告吴润未经客户同意进行进项税额转出导致客户没有进项可以抵扣，给公司造成损失3.8万元；2、2018年12月10日，分公司进行客户资料抽查中，发现吴润名下负责的客户，部分客户资料缺失，大连分公司经理及主管与吴润沟通，询问客户资料情况，吴润拒绝配合工作；3、2018年12月5日、6日、7日上午，外出未经主管批准，事后也未补充相关外出事由，共计旷工2.5天；4、利用职务之便，私下与客户沟通，接受客户委托。同日，被告作出《劳动合同解除通知单》，以原告严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同，并告知原告于2019年1月31日前将工作交接完毕。另查，2018年12月5日至7日，原告吴润旷工2.5天。3.8万元损失中，原告自行垫付2万元，公司支付1.8万元，因未能成功找回3.8万元的进项税额，客户亦未将公司支付的1.8万元退还至公司账户。被告华财公司加班管理制度规定，加班需要填写加班申请单，经审批同意后才计加班。《员工手册》规定累计旷工在三日以上的或者因失职或本人过错，造成公司人员伤害或财物损失，价值超过5000元以上的，属于严重违反公章规章制度的行为，公司将予以解除劳动合同。上述《员工手册》经过了民主程序制定并告知劳动者。2019年2月22日，原告吴润因追索赔偿金向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年4月8日，该仲裁委作出大劳人仲裁字（2019）第294号仲裁裁决书。原告吴润不服诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题为原告解除与被告的劳动合同是否违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2018年12月5日至7日，原告旷工2.5天；原告因未经客户同意进行进项税额转出导致客户没有进项可以抵扣，被告先行垫款1.8万元，后未能追回，造成损失。以上两种情形属于严重违反公司规章制度，故被告华财公司解除与原告的劳动合同于法有据，不属于违法解除劳动合同的情形。原告请求被告华财公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费26825.2元的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告华财公司提供的证据可以证明依据其加班管理制度规定，加班需要填写加班申请单，经审批同意后才计加班。原告未能提供证据证明其加班符合单位的加班管理制度，应承担举证不能的法律后果，故原告吴润主张加班费于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告吴润的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴润负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  朱迎颖人民陪审员  李 艳人民陪审员  李 伟二〇一九年十二月十一日书 记 员  姜梦迪