四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1702民初3923号 原告：周海平,男,1988年5月1日出生，汉族,住四川省达州市达川区。 委托诉讼代理人：朱城，四川绥定律师事务所律师。 被告：达州润发石油气投资有限责任公司，统一社会信用代码：9115117006627531324。 住所地：达州市通川区朝阳中路514-572号久昌.海棠新村6号楼。 法定代表人：滕和显，董事长。 委托诉讼代理人：吴剑，四川法之缘律师事务所律师。 原告周海平与被告达州润发石油气投资有限责任公司（以下简称润发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告周海平及其委托诉讼代理人朱城,被告润发公司的委托诉讼代理人吴剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周海平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金48283.40元、一次性工伤医疗补助金28969元；2、判令被告支付原告自2017年1月22日至2019年4月29日期间加班工资108540.48元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金70225.05元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年3月9日入职被告润发公司工作，先后从事监控调度、维修等工作。双方签订《劳动合同》约定工作时间每天8小时，每周不超过40小时，每周休息2天，安排加班的待遇按国家有关规定执行。后双方多次续签劳动合同，又于2018年3月9日签订无固定期限的《劳动合同》。2015年3月13日,原告周海平在工作中受伤,经认定为工伤，九级伤残，工伤保险基金赔付了一次性伤残补助金等待遇，但未赔付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。2017年1月22日起，被告润发公司要求原告周海平每周必须按照公司的安排加班。原告周海平按照被告润发公司的要求从事了加班等工作，但被告润发公司即没有按照法律规定足额交纳社会保险金，也未发放2017年1月22日以来的加班工资，同时被告润发公司还应支付原告周海平依法应享有的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因被告润发公司违反法律规定应当支付的解除劳动合同经济补偿金。原告周海平在《关于解除劳动合同的告知函》送达满30日后，于2019年5月4日离职。综上，被告润发公司的行为已经严重损害原告的合法权益，根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的有关规定，起诉来院，要求依法判准其诉讼请求。 被告辩称：原告周海平在2017年1月22日至2019年4月29日期间并无加班记录，而是值班，且值班是用人单位因安全、消防、节假日等安排劳动者从事与本职工作无关的工作，两者的价值取向和工作强度、要求等方面均有显著区别，故值班不应视为加班；同时，在被告润发公司无任何违反《劳动合同法》行为的情况下，原告周海平单方解除劳动合同，故原告周海平主张的加班工资、经济补偿金无事实和法律依据。原告周海平主张被告润发公司支付一次性工伤医疗补助金的意见，亦无法律依据。故请求人民法院依法驳回原告周海平的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周海平于2009年3月9日起入职被告润发公司，先后从事调度、维修员等工作，参加了工伤保险。双方于2009年3月9日签订了2009年3月9日至2013年3月8日的固定期限劳动合同，又于2012年2月8日续订了2012年3月9日至2018年3月8日的劳动合同续订书，后于2018年3月8日签订了无固定期限的劳动合同。2019年4月1日，原告周海平以被告润发公司未支付2017年1月22日以来的加班工资为由，向被告润发公司递交了《解除劳动合同的告知函》，并于同年5月4日自行离职。审理中，原告周海平又提出其离职还因为被告单位未给职工足额交纳社会保险金。 同时查明：2015年3月13日，原告周海平在被告润发公司工作时受伤，经达州市中西医结合医院诊断为左股骨粉碎性骨折。2015年7月13日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决[2015]0387号《工伤认定决定书》，认定原告周海平受伤为工伤。2016年12月24日，达州市劳动能力鉴定委员会对原告周海平的受伤作出符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》九级结论。原告周海平治疗终结后，与被告润发公司继续履行劳动合同。 另查明：被告润发公司制定的《东方燃气应急抢险值班管理规定》和《达州润发应急抢险值班管理制度》中载明：维修抢险值班人员由公司所有男性员工（除值班领导外）组成，夜间值班无险情或其他突发情况可在值班室休息，公司应对抢险值班人员进行一定的值班补贴等。被告润发公司已于2017年1月至2019年4月每月按值班时间向原告周海平支付了70元至315元，共计4860元的值班补贴。节假日值班也进行了调休。庭审中，被告润发公司辩称其单位为职工缴纳了社会保险金，原告周海平也予以认可，但提出每月未足额缴纳。 另：达州市2018年度在职职工月平均工资为4828.34元。 本院认为，原告周海平在被告润发公司工作时受伤,已被认定为工伤，伤情被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”，结合达州市中级人民法院、达州市人力资源和社会保障局、达州市劳动人事争议仲裁委员会《关于印发的通知》，原告周海平自行解除与被告润发公司劳动关系，其主张被告润发公司支付工伤一次性医疗补助金28970元和一次性就业补助金的48283元的请求于法有据，本院予以支持。 关于原告周海平主张被告润发公司支付其自2017年1月22日起至2019年4月29日期间的加班工资108540.48元的请求，根据《劳动法》的有关规定，加班是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任。经查，原告周海平已经领取了2017年1月至2019年4月期间的值班补贴，共计4860元，假期日也进行了调休。且陈述其负责值守和接电话，无险情就可以休息睡觉，遇到险情及时向上级报告或参与抢险，并不是本职工作的延长,故应认定为值班，其要求支付加班工资的请求于法无据，本院不予支持。 关于原告周海平主张被告润发公司支付其经济补偿金70225.05元的请求。经查，原告周海平系主动离职，其递交的《解除劳动合同的告知函》中称被告润发公司拖欠劳动报酬及审理中陈述被告润发公司未足额缴纳职工的社会保险费，无证据证实，且对欠缴社会保险费的争议，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴。故原告周海平的该项诉请理由不成立，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、被告达州润发石油气投资有限责任公司在判决生效后十五日内协助原告周海平向工伤保险机构申请领取工伤一次性医疗补助金28970元； 二、被告达州润发石油气投资有限责任公司在判决生效后十五日内支付原告周海平一次性就业补助金的48283元； 三、驳回原告周海平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,从本判决确定的给付之日次日起加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告达州润发石油气投资有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 长  闫 红 人民陪审员  范云文 人民陪审员  刘传仁 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  王 家