广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30935号原告：吴嘉权，男，1984年7月3日出生，汉族，身份证住址广东省茂名市茂南区，委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生，董事长。委托诉讼代理人：张海军，男，1966年6月28日出生，系公司员工。委托诉讼代理人：章磊，女，1995年2月24日出生，系公司员工。支持起诉人：广东省广州市白云区人民检察院。出庭检察人员：许立群，广东省广州市白云区人民检察院检察员。原告吴嘉权与被告广州城市之星运输有限公司（以下简称“城市之星公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。广州市白云区人民检察院向本院提交了《支持起诉书》，支持原告吴嘉权起诉，并指派检察员许立群出庭参加了诉讼。原告吴嘉权的委托诉讼代理人杨家强，被告城市之星公司的委托诉讼代理人张海军，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴嘉权的诉讼请求：一、确认吴嘉权与城市之星公司从2007年4月28日至2018年11月15日存在劳动关系；二、城市之星公司支付吴嘉权2018年10月1日至2018年11月15日工资6000元；三、城市之星公司支付吴嘉权的被罚款11038元；四、城市之星公司支付吴嘉权2017年陪产假工资3712.5元；五、城市之星公司支付吴嘉权年休假工资7356.32元；六、城市之星公司支付吴嘉权违法解除劳动关系赔偿金96000元；七、城市之星公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：吴嘉权于2007年4月28日进入城市之星公司工作，后被城市之星公司安排到新市网点从事负责人工作，工资实行计时制，月均工资4000元。刚开始工作时，城市之星公司没有为吴嘉权参加社会保险，过了很长时间才参加。城市之星公司从没有给吴嘉权休年休假，也没有支付年休假工资。2018年11月15日，城市之星公司把新市网点撤销了，吴嘉权办理工作交接后，城市之星公司再也没有给吴嘉权安排工作，城市之星公司就这样违法解除了与吴嘉权的劳动关系。被告城市之星公司的答辩意见：确认与吴嘉权从2007年4月28日至2018年11月15日存在劳动关系。吴嘉权2018年10月工资为3140元，11月工资为870元。因吴嘉权自动离职，没有回公司领取，责任在吴嘉权本人。吴嘉权主张被罚款11038元，无事实和法律依据，且已过法定时效，吴嘉权因业绩没达标而被扣减绩效奖，并且每月工资都有本人签名确认，并无提出过异议，所以吴嘉权的该项诉讼请求没有事实及法律依据。吴嘉权主张2017年陪产假工资已过时效，我司已为吴嘉权购买了生育保险，吴嘉权的生育保险待遇应向生育保险基金申请支付。2017年度年休假工资已过法定时效，我司已安排员工在2018年春节休年休假，年休假工资可以补发。我司与吴嘉权的劳动合同约定可以调整劳动者的工作内容，2018年11月15日，吴嘉权所在的新市网点撤销，吴嘉权应回总部报到，协商工作重新安排事宜，但吴嘉权一直没回公司，公司对此打电话催促，吴嘉权仍然不回公司，此后，就不接电话。2018年12月4日，公司人力资源部通过钉钉系统发送《员工调动通知书》，书面通知吴嘉权12月7日前来公司总部报到，并告知，如逾期不报到的将按自离处理。吴嘉权查收后，仍然不回公司总部报到，2018年12月8日，公司作出了《关于吴嘉权自动离职的通告》，并在公司公告栏上进行了公布。经审理查明：城市之星公司为1999年3月30日成立的有限责任公司。吴嘉权于2007年4月28日入职城市之星公司处，后被安排到新市网点从事负责人的工作，双方签订了劳动合同，吴嘉权每月平均工资为3367.09元，最后工作至2018年11月15日。2017年6月14日至6月28日期间，吴嘉权请陪产假15天。吴嘉权2019年3月28日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月20日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决：一、确认吴嘉权与城市之星公司在2007年4月28日至2018年11月15日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付吴嘉权2018年10月1日至2018年11月15日工资5050.64元；三、城市之星公司支付吴嘉权2018年1月1日至2018年11月15日带薪年休假工资报酬2476.94元；四、驳回吴嘉权的其他仲裁请求。庭审过程中，双方就以下问题产生了较大争议，并各自陈述及举证如下：关于行政罚款问题。吴嘉权主张城市之星公司经常以行政罚款的形式扣取工资，吴嘉权工作期间共被罚款11038元。城市之星公司抗辩，工资表中的行政罚款实际上是绩效工资，吴嘉权是网点的负责人，如果没有按照公司的有关制度对货物进行称重，量方或者没有按照规定把物流信息在物流系统软件里面去操作都是要进行处罚的，行政部门查实后会扣款，吴嘉权每月都有签收工资，没有提出过异议。关于解除劳动关系的原因。吴嘉权主张在2018年11月15日新市网点撤销后，其做了工作交接，但城市之星公司一直没有为其安排新的工作，导致双方劳动关系解除。吴嘉权就此未能提交证据。城市之星公司主张其已要求吴嘉权在2018年11月15日交接工作后回总部协商工作重新安排事宜，但吴嘉权一直没回公司，公司对此打电话催促，吴嘉权仍然不回公司，此后，就不接电话。2018年12月4日，公司人力资源部通过钉钉系统发送《员工调动通知书》，书面通知吴嘉权12月7日前来公司总部报到，并告知，如逾期不报到的将按自离处理，吴嘉权查收后，仍然不回公司总部报到，2018年12月8日，公司作出了《关于吴嘉权自动离职的通告》，并在公司公告栏上进行了公布。城市之星公司未能提交证据证实其有电话催促吴嘉权返岗，《员工调动通知书》、《关于吴嘉权自动离职的通告》为钉钉系统发送。吴嘉权则表示2018年11月15日之后城市之星公司并没有给其安排工作，城市之星公司把吴嘉权的钉钉也停掉了，所以没有收到上述通知，钉钉系统上的通知为2018年12月4日，距离网点撤销已经20天了，长达20天不给原告安排工作，实际上已经解除了劳动关系。关于带薪年休假工资问题。吴嘉权主张城市之星公司没有安排其休2017年和2018年的带薪年休假，也没有支付未年休假工资。城市之星公司主张已在2017、2018年每年春节期间安排吴嘉权休了带薪年休假，对此提交了2018年春节放假时间安排的通知证明吴嘉权2018年春节期间休了法定假3天及年休假11天共14天。吴嘉权表示其没有收到放假通知，城市之星公司所有员工春节放假时间是一致的，并非带薪年休假。本院认为：吴嘉权入职城市之星公司工作，双方的劳动关系成立，用人单位及劳动者的合法权益受法律保护。关于行政扣款。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从吴嘉权的工资条看，在工资的绩效部分有绩效工资、效率工资、业务提成、绩效奖励、绩效扣款、行政处罚等几项综合评定核算出绩效部分的工资，吴嘉权在每月的工资条上签字后领取工资，数十年间均未提出异议，视为其对公司的工资分配标准无异议，现主张行政扣款的款项没有事实及法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”吴嘉权于2019年3月28日申请仲裁，其主张2017年未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。城市之星公司主张已经在2018年春节期间安排吴嘉权休2018年度带薪年休假，但未提供证据证实是带薪休假，故本院对城市之星公司的该主张不予采信。吴嘉权2007年4月28日入职，可享受2018年1月1日至2018年11月15日期间带薪年休假8天，城市之星公司应支付吴嘉权2018年度未休年休假工资2476.94元（3367.09元÷21.75天×8天×200%）。关于陪产假工资。吴嘉权于2017年6月14日至6月28日休陪产假，2019年3月28日申请劳动争议仲裁，已超过诉讼时效，本院不予支持。关于解除劳动关系的原因。吴嘉权工作的新市网点于2018年11月15日撤点，吴嘉权主张城市之星公司没有为其安排工作，没有提交证据证实。城市之星公司主张已电话通知吴嘉权回公司总部协商工作重新安排事宜，也未提交证据证实。2018年12月4日，城市之星公司通过钉钉系统向吴嘉权发送了《员工调动通知书》，但其提交的证据并不足以证实吴嘉权有收到上述通知。就涉讼劳动关系终结的原因，吴嘉权与城市之星公司各执一词，且在举证期限内，双方均未能就各自的主张提供相应的、充分的、合法的证据予以证实，从公平、诚信原则出发，可视为由城市之星公司提出，双方协商一致解除劳动关系。为此，城市之星公司依法应按吴嘉权的工作年限及月均工资标准向吴嘉权支付经济补偿金，经核算，城市之星公司应依法向吴嘉权支付解除劳动关系经济补偿金40405.08元（3367.09元×12个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认吴嘉权与广州城市之星运输有限公司在2007年4月28日至2018年11月15日期间存在劳动关系；二、自本判决书生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付吴嘉权2018年度未休年休假工资2476.94元；三、自本判决书生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公吴嘉权解除劳动关系经济补偿金40405.08元；四、驳回吴嘉权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，广州城市之星运输有限公司负担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  卜曼曼人民陪审员  何舒娅人民陪审员  林碧玉二〇一九年十二月三十日书 记 员  柯芷榕