福建省永泰县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0125民初2117号 原告：福州一化化学品股份有限公司，住所地福州市晋安区王庄街道长乐北路189号长福鑫苑4号楼13-14店面。 法定代表人：**，董事长。 委托诉讼代理人：陈钢，男，公司员工。 委托诉讼代理人：郭承思，福建立恩律师事务所律师。 被告:林发钦，男，1965年7月28日出生，汉族，住福建省永泰县。 委托诉讼代理人:林凯华（系林发钦女儿），住福建省永泰县。 委托诉讼代理人:林凯杰（系林发钦儿子），住福建省永泰县。 原告福州一化化学品股份有限公司（以下简称“福州一化”）与被告林发钦劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福州一化委托诉讼代理人陈钢、郭承思及被告林发钦委托诉讼代理人林凯华、林凯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福州一化向本院提出诉讼请求：1.判令福州一化无需向林发钦支付2014年3月至2019年5月（共计62个月）的加班补贴12400元；2.本案诉讼费用由林发钦承担。事实和理由：2010年11月25日，原、被告签订的《劳动合同书》约定，被告的岗位为主工艺操作工，月工资为1030元，合同期限为三年（从2010年12月1日至2013年11月30日止）。2013年11月7日，双方再次签订《劳动合同书》，约定被告的岗位为氧化岗位，月工资为1180元，为无固定期限合同，从2013年12月1日起至法定终止条件出现时止。2019年5月17日，被告向永泰县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告向被告支付2014年3月至2019年5月加班补贴（缺员补贴）31000元。2019年6月28日，永泰县劳动人事争议仲裁委员会做出樟劳仲案[2019]第023号《裁决书》，裁决原告向被告支付2014年3月至2019年5月（共计62个月）的加班补贴12400元。原告认为，原告下属的福州一化化学品股份有限公司永泰分公司严格依照合同约定，及时足额向被告支付了包括加班费在内的劳动报酬，不存在拖欠被告所谓加班补贴之事实。永泰县劳动人事争议仲裁委员会做出的樟劳仲案[2019]第023号《裁决书》认定事实错误，所作出的裁决错误，严重损害原告的合法权益。 林发钦辩称，原、被告分别于2007年12月、2010年11月25日、2013年11月7日签订《劳动合同书》，2010年11月25日签订的《劳动合同书》有效期为2010年12月1日至2013年11月30日，被告岗位为双氧水分厂主工艺（氧化）操作工，实际上原告安排被告在配制岗位工作，每月工资为1030元，工时制度为不定时工作制度或综合计算工时制度（月综合计算工时不得超过166.64小时），2013年11月7日签订的《劳动合同书》为无固定期限劳动合同，被告岗位为双氧水分厂氧化岗位，实际上原告安排原告在配制岗位工作，每月工资为1180元，工时制度为“四班两运转”工作制（月均工时不超过166.67小时）。2010年12月至2014年3月原告实际安排被告在配制岗位工作，2014年3月从配制岗位调入主工艺（氧化）岗位。原告双氧水分厂有分为主工艺（氧化）、配制、冰机、机房、中控（总控）、纯水等岗位。原告原职工林某于2005年入职原告单位，从事主工艺（氧化）岗位。从原告投产至2019年5月27日期间，该氧化岗位分为主、副岗，悬挂在氧化岗位操作间的《主工艺（主副）岗位工作职责》和《配制岗位工作职责》的工作牌对主、副岗位的内容予以规定：主岗位负责新线，副岗位负责旧线，主、副岗位是独立的岗位，各司其职。2010年期间，原告调整了岗位，将主、副岗位、工作职责合并，合并为一个岗位，工作内容也合并为一，原职工林某负责主、副岗位氧化工作，原告每月给予岗位合并的岗位（缺员顶岗）补贴200元直至2012年3月，之后原告取消缺员的岗位补贴，待遇降低，2014年3月林某离职，被告林发钦接任其全部工作，但原告一直未向被告发放岗位缺员补贴。原告取消岗位（缺员顶岗）补贴的行为违反《劳动法》第四十六条关于“同工同酬”的规定。2019年2月，被告向原告提出申请岗位（缺员顶岗）补贴，公开定岗文件，并建议原告工会关于缺员顶岗补贴一事召开职工代表大会，但均遭拒绝。原告修改岗位待遇行为，未按照《劳动合同法》第四条关于“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”规定的决议程序，未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，应属无效行为。综上，请求判决维持永泰县劳动人事争议仲裁委员会樟劳仲案［2019］第023号《裁决书》裁决，由原告向被告支付2014年3月至2019年5月（共计62个月）的加班补贴12400元。 福州一化围绕诉讼请求向本院提交以下证据：1.《仲裁申请书》；2.樟劳仲案（2019）第023号《裁决书》《送达回证》等；3.《劳动合同书》两份；4.《工资发放表》；5.《绩效工资发放表》；6.《纯水及加班补贴发放表》。林发钦向本院提交以下证据：1.《主工艺（主副）岗位工作职责》《配制岗位工作职责》；2.《福州一化化学品股份有关公司双氧水分厂3.5ｔ／ａ年装置主工艺岗位原始记录表》《福州一化化学品股份有限公司双氧水分厂1.5万吨年装置主工艺岗位原始记录表》；3.《工资条》；诉讼中，林发钦申请证人林某出庭作证。本院依职权向永泰县劳动人事争议仲裁委员会调取以下证据：1.永泰县劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》；2.林发钦提交的《证据清单》材料。 经庭审质证和审查，福州一化与林发钦提交的上述证据以及本院依职权调取的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 福州一化成立于2003年6月7日，经营范围为：危险化学品经营；化工产品的销售；对外贸易；危险化学品生产（仅限分支机构经营）。2007年12月、2010年11月25日、2013年11月7日，林发钦与福州一化分别签订了一份《劳动合同书》。其中2007年12月签订的《劳动合同书》约定，劳动合同期为2007年12月1日至2010年11月30日，岗位（工种）为磷酸盐分厂除次钠操作工，月工资为1030元；2010年11月25日签订的《劳动合同书》约定，劳动合同期为2010年12月1日至2013年11月30日，岗位（工种）为双氧水分厂主工艺操作工，每月工资为1030元，工时制度为不定时工作制度或综合计算工时制度（月综合计算工时不得超过166.64小时）；2013年11月7日签订的《劳动合同书》约定为无固定期限劳动合同，岗位（工种）为双氧水分厂氧化岗位，每月工资为1180元，工时制度为“四班两运转”工作制（月均工时不超过166.67小时）。上述合同签订后，林发钦自2007年12月1日起在福州一化工作至今，其中从2014年3月起，林发钦从事的正式工作岗位为主工艺（氧化）岗位，其岗位工作职责为：一楼新、旧线后处理白土床，新、旧空气过滤器，并拨好现场巡视钟；二楼新、旧碱分离器；三楼新、旧碱沉降器，新旧氢气过滤器，并拨好现场巡视钟；四楼及顶楼新旧水滴沉降器。2019年2月，林发钦向福州一化提出申请岗位补贴请求，并要求公开定岗文件，未果。2019年5月，林发钦向永泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月28日，永泰县劳动人事争议仲裁委员会就林发钦诉福州一化履行劳动合同争议一案作出樟劳仲案[2019]第023号《裁决书》，裁决福州一化向林发钦支付2014年3月至2019年5月（共计62个月）的加班补贴12400元。现福州一化诉至本院。 另查明，1.福州一化双氧水分厂有分为主工艺（氧化）、冰机、机房、中控（总控）、纯水等岗位；2.福州一化自2005年至2019年5月将《主工艺（主副）岗位工作职责》和《配置岗位工作职责》两块工作牌一直悬挂在氧化岗位的操作间，《主工艺（主副）岗位工作职责》显示：主岗负责新线，副岗负责旧线。主、副岗位是独立的岗位，各有岗位职责；3.林某（即本案证人）自2005年在福州一化工作，从事主工艺（氧化）岗位，前期该岗位分为主、副岗，由两人负责该岗位工作，后主、副岗合并为一个岗位，由两人工作调整为一人工作，即该岗位由林某一人工作，福州一化每月给予林某岗位补贴200元直到2012年，2014年林某离职。 本院认为，根据庭审情况及双方当事人提供的证据，原告林发钦与被告福州一化之间存在劳动法律关系,林发钦作为劳动者，其合法权益应当受法律保护。林发钦自2014年3月调整岗位后接替案外人林某所从事的主工艺（氧化）岗位，林发钦要求用人单位福州一化给予与林某同等的报酬待遇即继续实行岗位补贴待遇，于法有据。关于福州一化是否给予林某岗位补贴每月200元直到2012年的问题。作为用人单位，福州一化理应掌握林某等劳动者的工资发放凭证，对林某上述期间的工资支付情况承担举证责任，但经本院释明后，福州一化仍未提供完整的林某等人的工资发放凭证，应承担不利后果。福州一化将两人岗位调整为由一人工作，取消岗位补贴未经职工代表大会或全体职工讨论通过，属无效行为，福州一化应继续实行岗位补贴每月200元给林发钦。福州一化诉求无需向林发钦支付2014年3月至2019年5月的加班补贴12400元，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 福州一化化学品股份有限公司于本判决生效之日起三十日内支付林发钦2014年3月至2019年5月的加班补贴12400元。 案件受理费10元，由福州一化化学品股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员  郑建迟 人民陪审员  鲍金花 人民陪审员  柯 芸 二〇一九年十二月五日 书 记 员  连焰金 附： 一、本案适用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。