北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初18441号原告：范力，男，1965年11月6日出生，汉族，北京一得阁墨业有限责任公司职工（自述），住：北京市东城区。被告：北京一得阁墨业有限责任公司，住所地：北京市西城区南新华街25号。法定代表人：王杰，总经理。委托诉讼代理人：白冰，河南子午律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙秋艳，天津众晓律师事务所律师。原告范力与被告北京一得阁墨业有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范力，被告北京一得阁墨业有限责任公司之委托诉讼代理人白冰、孙秋艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范力向本院提出诉讼请求：1、双方继续履行劳动合同；2、被告支付原告2016年12月16日至2018年7月25日的工资税后每月5500元，共计112750元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1983年入职被告单位，工作至今，同时也是企业股东。2011年11月双方签订无固定期限劳动合同，但被告始终不提交这份合同，2011年12月起担任公司打假办主任，由于反对企业管理者的做法，2013年3月29日被告在房山长阳生产基地召开股东会，原告返京的途中被打伤了，原告认为就是被告进行的幕后操作。实际控制人于2012年12月6日停止原告工作，并停止发放工资。后经诉讼，认定是被告的责任，并要求被告支付至2016年12月15日的工资，但从2016年3月7日起支付的工资标准是北京市最低工资标准的70％。在此期间双方矛盾加深，因被告以增资扩股的方式不让原股东增资认缴，侵害了原股东的权益，并更改了工商变更备案登记。被告北京一得阁墨业有限责任公司辩称，原告于1983年入职被告，双方在九十年代签订过无固定期限劳动合同，但已找不到。原告自2012年2月6日起未再为被告提供劳动，被告公司打假办自2013年就已经没有了。一、在职期间，原告严重失职、营私舞弊严重扰乱公司的正常经营和管理秩序，严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害：1.抢夺公司和墨汁店公章；2.阻挠公司补刻新公章；3.抢占公司办公室，并将公司领导从办公室内赶出；4.伪造虚假材料骗取墨汁店法定代表人、监事、经理的工商变更登记，并给公司造成重大损失；5.长期针对公司提起无端诉讼，给公司造成巨大诉累及经济损失；6.散布不实言论，故意损害公司利益和形象，给公司声誉造成极为恶劣的影响；7.在诉讼中向损害一得阁利益的公司提供证据，与公司对立，损害公司利益和形象；8.侵占公司房屋租金，损害公司利益；9.公司曾于2016年1月13日、1月26日、3月3日、8月18日先后多次向原告送达通知，要求其到岗上班，但原告收到通知后，既不到公司说明情况和原因，亦不按照通知的内容到单位上班。其行为属于旷工。二、原告违背作为员工应尽的忠诚义务。三、公司已于2016年12月15日依法解除了与原告的劳动合同，其要求支付2016年12月15日之后的劳动报酬无事实和法律依据。针对原告的诸多行为，被告于2016年12月13日召开全体职工大会，对原告存在的问题向全体职工征求了处理意见，由全体职工进行了无记名投票，共计发放测评问卷87份，收回86分，同意被告解除与原告的劳动合同。后公司向工会送达了解除与原告劳动合同的通知，并征询了工会意见，工会同意被告解除与原告的劳动合同。2016年12月15日，被告通过邮寄和电话短信的方式向原告送达解除合同。结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：原告于1983年入职被告。在工作期间，双方因劳动争议及其他争议多次发生纠纷。2012年2月6日，被告做出内容为“对范力同志自2012年2月6日起停职决定”的通知。后原告曾就要求被告支付2012年12月至2013年12月工资等请求向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出仲裁裁决后，双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院于2015年12月18日作出（2015）西民初字第22809号民事判决书,判决认定认定用人单位作出的停职决定依据不足，判决:一、自本判决生效后七日内，被告（原告）北京一得阁墨业有限责任公司支付原告（被告）范力二О一二年十二月至二О一三年十二月期间的工资四万五千九百五十六元。二、驳回原告（被告）范力之其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）北京一得阁墨业有限责任公司之诉讼请求。后双方均提起上诉，北京市第二中级人民法院作出（2016）京02民终2855号判决：驳回上诉，维持原判。后一得阁公司提出再审，但裁定驳回。2017年，原告以被告为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2014年1月1日至2016年12月15日期间的工资差额，该委做出京西劳人仲字[2017]第1697号裁决书，裁决被告支付原告2014年1月1日至2016年12月15日期间的工资差额129171.90元。双方均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。本院于2017年12月11日作出(2017)京0102民初28190号，认定如下事实：诉讼中，一得阁公司主张曾于2016年1月13日向范力户籍地邮寄《关于重新安排范力工作的通知》，内容为：“范力同志：2012年2月初，由于你违反公司管理制度，公司做出停止你工作的处理决定，从此，你一直没有工作。公司长阳生产基地迁到新址后，厂区保卫工作任务比较繁重，经公司领导研究决定，调整你到长阳生产基地工作负责安保工作。请你接此通知后即来公司报到，领导正式谈话，如果个人有什么想法和意愿，可以在谈话中说明。”2016年1月26日，一得阁公司向范力户籍地和经常居住地邮寄《关于重新安排范力工作的通知》，内容为调整范力到长阳生产基地负责安保工作，通知范力2016年1月29日前到南新华街25号报到，“逾期未答复且未到公司报到的，则视为同意公司对你的调整。”2016年3月3日，一得阁公司向范力的户籍地和经常居住地邮寄《关于要求范力到岗工作的通知》，通知范力2016年3月7日到长阳生产基地报到上班。2016年8月19日，一得阁公司向范力的户籍地和经常居住地邮寄《关于要求范力返岗工作的通知》，通知范力2016年8月29日返岗，到南新华街25号上班。就上述主张，一得阁公司提交了范力居住证明及管辖权异议申请、2016年1月13日、1月26日、3月3日、8月19日的邮单及查询记录打印件、《关于重新安排范力返岗工作的通知》、（2016）京方圆内经证字第17281号、17282号公证书。根据邮单查询记录显示，邮件为妥投。范力对上述证据的真实性均不予认可，主张从未收到过。诉讼中，一得阁公司称因范力的行为严重违反公司的规章制度，故在征得工会同意后向范力送达解除通知，并就其主张向本院提交2010年8月31日职工大会会议决议、工作制度补充规定、职工大会签到表、职工大会决议及工会说明、2016年1月至12月考勤表、《关于与范力解除劳动合同的通知》、邮件查询记录、（2016）京方圆内经证字第29212号、29213号公证书，主张公司于2016年12月15日与范力解除劳动合同。范力仅认可2010年8月31日职工大会会议决议的真实性，对其他证据的真实性均不予认可，表示没有收到解除通知，但鉴于仲裁裁决认定双方劳动关系于2016年12月15日解除，故其再次申请仲裁要求确认系违法解除，恢复劳动关系。判决：一、本判决生效之日起15日内，原告（被告）北京一得阁墨业有限责任公司支付被告（原告）范力2014年1月1日至2016年12月15日期间的工资差额100753.85元；二、驳回原告（被告）北京一得阁墨业有限责任公司的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）范力的其他诉讼请求。后双方均不服判决，上诉至北京市第二中级人民法院，该院于2018年3月28日作出（2018）京02民终890号判决书，二审补充查明：2016年3月3日被告向原告发出的通知内容为：“公司于2016年1月13日、1月26日先后两次向你送达了《关于重新安排范力工作的通知》……你收到上述通知后，未进行答复，未到公司报到和与领导交流想法意见，亦未到长阳生产基地上班，现公司再次通知你于2016年3月7日到长阳生产基地上班，负责安保工作。工资待遇仍按照停职前标准执行。税前工资为4000元每月，交通补助以500元每月标准为上限，凭相关发票与当月实报实销。逾期不到的公司将视为你旷工，并按照公司相关规章制度处理。”2016年8月19日，被告向原告的户籍地和经常居住地邮寄的《关于要求范力返岗工作的通知》载明“工资待遇仍按照你停职前标准执行，逾期不到的，公司将视为你旷工，并按照公司相关规章制度处理。”并载有附件《北京一得阁墨业有限责任公司管理工作制度补充规定》和《北京一得阁墨业有限责任公司规章制度（试行）》。判决认定：考虑到原告已实际离岗多年，且用人单位有根据经营需要合理调整劳动者工作岗位的权利。被告为原告安排负责安保的工作岗位与原工作岗位即打假办主任相比，并无明显贬损之意，未超出原告的工作能力范围，亦未降低原工资待遇，原告既未到岗工作，亦未向被告提出协商意见，其此后未向被告提供劳动已不具有合法、合理的理由。判决：一、撤销北京市西城区人民法院(2017)京0102民初28190号民事判决；二、北京一得阁墨业有限责任公司于本判决生效后10日内支付范力2014年1月1日至2016年3月7日期间的工资差额65480.90元；三、北京一得阁墨业有限责任公司无需支付范力2016年3月7日至2016年12月15日期间的工资差额。另查，被告2016年8月19日邮寄的《关于要求范力返岗工作的通知》附件为《北京一得阁墨业有限责任公司管理工作制度补充规定》和《北京一得阁墨业有限责任公司规章制度（试行）》，其中《北京一得阁墨业有限责任公司管理工作制度补充规定》第四条规定：员工每月累计旷工15天（含）以上公司予以辞退。《北京一得阁墨业有限责任公司规章制度（试行）》第三章考勤管理，七、无故不到岗上班或未按休假制度履行审批手续的均按旷工处理。旷工累计超过三个工作日的给予劝退或辞退。2016年12月13日，被告通知工会，决定与原告解除劳动合同。2016年12月15日，被告向原告的户籍地和经常居住地邮寄《关于与范力解除劳动合同的通知》，内容为：范力：因你作为公司员工存在诸多严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊给公司造成重大损害的行为，严重扰乱了公司的正常经营管理秩序，经公司研究后，决定自2016年12月15日起解除与你的劳动合同，终止与你的劳动关系。具体（包括但不限于）理由如下：1、强行抢夺公司公章和北京一得阁墨汁店公章，且拒不交还，严重扰乱了公司的经营管理秩序，给公司造成重大损失，公司因此支出公告费、印章刻制费、律师代理费6万余元。2、无理要求公司主要领导向你交接工作并纠集社会闲杂人员，强行将公司领导从公司办公室赶出，强占公司办公室，并强行将办公室门锁更换，企图获得对公司的控制，严重影响公司经营、管理秩序。3、利用抢夺的公章，在未经过股东同意，未召开股东会的情况下，伪造公司决定，伪造宋万新签字，利用抢夺的，已作废的公司公章和墨汁店的公章，擅自将北京一得阁墨汁店法定代表人变更为你本人。4、公司多次向你送达了重新安排你工作和要求你返岗工作的通知，你收到通知后，既不到公司说明情况和原因，亦不按照通知的内容到单位上班，你的行为属于长期旷工，严重违反了公司的规章制度……。鉴于上述原因，公司决定自2016年12月15日起，解除与你的劳动合同，终止与你的劳动关系。邮件显示妥投。诉讼中，为证明其解除行为合法，被告还向本院提交了建外派出所证明、报纸、发票、刻制印章通知书、（2018）京02民终3634号民事判决书、（2018）京02民终3610号民事判决书、（2015）丰民（商）初字11024号民事判决书、内资企业变更登记审核表、（2016）京02民终5447号民事裁定书、撤销行政许可决定书、（2016）京0106民初字20827号民事判决书、（2017）京02民终2878号民事判决书、公证书等证据，该组证据载明：北京市公安局朝阳分局建国门外派出所书面证明2015年3月25日原告从耿荣和处强行占有被告公司公章及墨汁店公章，且绝不返还。2015年4月1日被告及一得阁墨汁店在工人日报刊登公章作废声明。后被告起诉原告要求返还公章，2016年4月12日北京市丰台区人民法院（2015）丰民（商）初字11024号民事判决书一审认定2014年10月17日临时股东会决议因表决权不足无效，并判决原告返还公章。判决后原告不服，提出上诉。2016年7月28日北京市第二中级人民法院因上述工商登记变更与一审文书记载不符为由，做出（2016）京02民终5447号民事裁定书，撤销原判，发回重审。2016年12月26日北京市丰台区人民法院重审做出（2016）京0106民初字20827号民事判决书仍认定被告2014年10月17日临时股东会决议因表决权不足无效，并判决原告返还公章。判决后原告仍不服，再次提出上诉，2017年5月25日北京市第二中级人民法院做出（2017）京02民终2878号民事判决书终审维持原判。原告主张判决并未认定其抢了公章，未对原告是否持有公章进行认定。2016年4月18日原告使用公章并伪造墨汁店法定代表人宋万新的签字办理工商变更登记，变更其为墨汁店法定代表人；2016年4月29日被告公司向工商行政管理部分申请撤销上述变更登记；2016年8月25日北京市工商行政管理局西城分局以伪造法定代表人签字、提交虚假材料为由做出京工商西栅栏许撤字（2016）001号撤销行政许可决定书，撤销原告范力等人2016年4月18日的变更登记。原告主张之所以变更登记被撤销是因为其不懂得规则。另查，北京市第二中级人民法院作出的（2018）京02民终1289号民事判决书认定被告提交的公司规章制度经过了民主程序。再查，起诉前，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：继续履行劳动合同；支付2016年12月16日至2018年7月25日的工资（按每月税后5500元计算）。2019年3月19日，该委作出京西劳人仲字[2019]第3184号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、建外派出所证明、工人日报、发票、照片（打印件）、工作交接通知、刻制印章通知书、公章刻制发票、2018京02民终3634判决书、2018京02民终3610号民事判决书、（2015）丰民（商）初字11024号民事判决书、内资企业变更登记审核表、机构代码证、税务登记证正副本、2016京02民终5447号民事裁定书、法律服务合同2份及发票3篇、撤销工商变更登记申请（复印件）、杜国兴情况说明、相利平案件庭审笔录、杜国兴解除劳动合同终审判决书、相利平解除劳动合同终审判决书、撤销行政许可决定书，2016京0106民初字20827号民事判决书、2017京02民终2878号判决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：关于原告要求继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。本案中，生效判决认定被告提交的证据证明其公司制定规章制度，经过了民主程序，且已向原告送达，故该规章制度可以作为对员工进行管理的依据。现（2018）京02民终890号判决书认定原告2018年3月7日后未向被告提供劳动已不具有合法、合理的理由。（2017）京02民终2878号判决书认定原告要求掌管被告公司及北京一得阁墨汁店公章缺乏法律依据，原告伪造宋万新的签字变更被告子公司的法定代表人及监事、经理等工商登记信息等，明显严重违反作为劳动者和股东的职业道德。原告的上述行为严重违反了工作纪律职业道德和被告公司的规章制度。因此，被告于2016年12月15日与原告解除劳动合同并无不当。原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。由于双方劳动关系解除，原告要求被告支付2016年12月16日至2018年7月25日的工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告范力的诉讼请求。案件受理费10元，由原告范力负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  宁泽兰人民陪审员  付顺梅人民陪审员  孟 燕二〇一九年十二月二十六日书 记 员  柴福敏书 记 员  徐 欣