安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初10470号原告（被告）：上海承道建筑劳务有限公司，住所地上海市宝山区牡丹江路1508号2213-9室，统一社会信用代码913101135574371973。法定代表人：张士广，执行董事。委托诉讼代理人：朱妮妮，北京尚公（合肥）律师事务所。委托诉讼代理人：贾梦林，北京尚公（合肥）律师事务所。被告（原告）：许俊贵，男，1967年10月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：张帅，肥东县法律援助中心律师。上海承道建筑劳务有限公司（以下简称“承道建筑劳务公司”）诉许俊贵劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，许俊贵以承道建筑劳务公司为被告于2019年9月9日在本院提起诉讼，本院亦予立案，案号为（2019）皖0102民初10583号。本院依法将两案合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。承道建筑劳务公司的委托诉讼代理人朱妮妮、许俊贵及其委托诉讼代理人张帅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承道建筑劳务公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告医疗费6215.7元、一次性伤残补助金35460元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资待遇15761元、护理费3316元、住院伙食补助费420元以及劳动能力障碍鉴定费用280元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2017年11月10日，被告在原告承建的站塘学校项目中受伤，后经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定为工伤，同时被合肥市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。案涉工地己购买工伤保险，被告相应的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付，故原告不应当支付合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出合瑶劳仲裁字第613号仲裁裁决书金额。综上,原告为维护自身合法权益,特提出诉讼,请求支持原告的请求!许俊贵辩称，依法驳回原告请求，并支持被告请求。被告在原告承建工地受伤，经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告作为有资质的单位应该依法承担工伤赔付责任。许俊贵向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被原告之间的劳动关系；2、依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金13200元；3、依法判决被告为原告补办自2017年10月至劳动关系解除之日的各项社会保险；4、依法判决被告向原告支付九级工伤待遇赔偿共计231731.7元。事实与理由：原告于2017年10月进入被告负责承建的合肥市站塘学校新建项目工作,从事瓦工工作,每天工资220元。2017年11月10日,原告在工地工作时泵管倒下砸伤。随后,原告被送往巢湖市栏杆集镇骨科医院治疗,经诊断:原告左双踝骨折,入院后第二天在椎管内麻醉下行骨折切开复位固定术及石膏外固定术，并于2018年11月17日行左踝骨折术后内固定装置取出术。2018年4月27日,合肥市瑶海区人力资源和社会保障局以瑶海工认【2018】第0180号工伤认定书认定原告2017年11月10日受到的事故伤害为工伤。2019年3月18日,合肥市劳动能力鉴定委员会出具合劳鉴(2019)808号劳动能力鉴定结论为:原告劳动功能障碍程度鉴定为九级。基于以上的事实,原告为维护自己的合法权益,现根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定,特向贵院提起诉讼,望贵院能查清事实,依法支持原告的请求。承道建筑劳务公司辩称，被告并非是原告招聘的员工，工资也不是原告进行发放，根据法律规定，原告与被告之间没有建立劳动法意义上的典型劳动关系，故原告无需承担购买社保的用人单位责任。被告所在的工地已依法为被告购买了工伤保险，故被告主张的各项赔偿均应由工伤保险基金赔付，具体赔付数额及年限已经办机构核算为准。其他关于损害赔偿意见同仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2017年11月10日，许俊贵在承道建筑劳务公司承建的合肥市站塘学校新建项目工作过程中受伤，后被送往巢湖市栏杆集镇骨科医院治疗，被诊断为左双踝骨折，住院9天；2018年11月17日许俊贵在巢湖市栏杆集镇骨科医院进行二次手术，住院12天，产生医疗费5502.6元。2018年许俊贵产生门诊费713.1元。2018年4月27日合肥市瑶海区人力资源和社会保障局做出瑶海工认[2018]第0180号认定工伤决定书，许俊贵被认定为工伤。2019年3月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出合劳鉴（2019）808号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定许俊贵劳动功能障碍为九级，许俊贵支付鉴定费280元。另查，许俊贵在仲裁庭审中陈述其2017年10月经熟人介绍至合肥市站塘学校新建项目从事瓦工工作，李正俊是项目的实际承包人。许俊贵与李正俊口头约定工资为220元/天，其平时接受李正俊班组的管理，工资由李正俊发放。许俊贵第一次住院的费用由李正俊垫付，第二次住院时李正俊向许俊贵支付了10000元，由许俊贵自行支付了医疗费。庭审中，许俊贵认可于2018年春天收到了李正俊支付的现金23000元，由许俊贵的家人出具了收条。许俊贵认可其工作期间的工资已经结清，受伤后未再到承道建筑劳务公司承建的工地工作。再查，承道建筑劳务公司为案涉工地购买了农民工社会保险。2016年度合肥市在岗职工月平均工资为5921元，2016年度安徽省全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为59102元。后许俊贵以承道建筑劳务公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、解除许俊贵和承道建筑劳务公司之间的劳动关系；2、承道建筑劳务公司支付许俊贵解除劳动关系补偿金13200元；3、承道建筑劳务公司为许俊贵补缴2017年10月至2019年7月的各项社会保险；4、承道建筑劳务公司支付许俊贵九级工伤待遇赔偿共计231231.7元（住院伙食费1050元、停工留薪期工资39600元、停工留薪期护理费21374元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、鉴定费280元、医疗费6215.7元）。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第613号仲裁裁决书，裁决：1、承道建筑劳务公司支付许俊贵工伤待遇差额费用共计123188.7元（住院伙食费420元、停工留薪期工资15761元、住院护理费3316元、一次性伤残补助金35460元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、医疗费6215.7元、鉴定费280元，扣除已支付33000元）；2、驳回许俊贵的其他仲裁请求。许俊贵和承道建筑劳务公司均不服该裁决，在法律规定的期间内在本院提起诉讼。上述事实，有承道建筑劳务公司企业登记信息、许俊贵身份信息、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、（2019）合瑶劳仲裁字第613号仲裁裁决书、工伤保险税收完税证明及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷，关于双方当事人的争议焦点，本院认定如下：一、关于解除劳动关系、经济补偿金、补缴社会保险问题。许俊贵主张解除其和承道建筑劳务公司之间的劳动关系并要求承道建筑劳务公司支付其经济补偿金、为其补缴社会保险，该三项诉讼请求的前提是许俊贵和承道建筑劳务公司之间存在事实劳动关系。而认定事实劳动关系的关键是双方是否存在管理与被管理的关系，本案中，许俊贵在仲裁庭审中陈述案涉工程的实际承包人为李正俊，其经熟人介绍进入案涉工地工作，接受李正俊的管理并由李正俊发放工资，故许俊贵和承道建筑劳务公司不存在管理与被管理的关系，另许俊贵也未提供其他证据证明其和承道建筑劳务公司存在事实劳动关系，故本院认定双方不存在劳动关系。许俊贵据此主张解除其和承道建筑劳务公司的劳动关系并要求承道建筑劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险的诉讼请求均无事实及法律依据，本院不予支持。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故许俊贵和承道建筑劳务公司之间虽未建立事实劳动关系，但承道建筑劳务公司违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的李正俊，对于李正俊雇佣的劳动者因工受到的伤亡，承担用工主体责任。二、关于许俊贵的工资标准问题。许俊贵主张其工资标准为220元/日，每月工作30日，月工资标准应为6600元/月，未提供任何有效证据予以证明。根据《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第十一条规定，在计发农民工工伤保险待遇时其本人工资按照农民工职业技术资格等级分初级工（含普工、杂工）、技工两个等级，其初级工（含普工、杂工）、技工工资分别按全省上年度职工平均工资的80%、100%计算，作为职工遭受工伤事故或职业病伤害后享受工伤待遇的本人工资。本案中，许俊贵从事瓦工，且未提供任何技工的证书证据，故其工资应当按照2017年度全省上年度职工平均工资的80%即3940元/月（59102元/年×80%÷12个月）为计算其工伤待遇的月工资标准。三、关于许俊贵的工伤待遇。许俊贵因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，故其有权依照法律法规的规定享有相应的工伤待遇。承道建筑劳务公司为许俊贵购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费应当从工伤保险基金中赔付，承道建筑劳务公司应协助许俊贵至工伤保险理赔机构办理赔偿手续。关于许俊贵主张的各项工伤赔偿项目，本院认定如下：1、医疗费。许俊贵因工受伤两次住院产生医疗费、门诊费共计6215.7元（医疗费5502.6元+713.1元），根据《工伤保险条例》第三十条规定，许俊贵主张的医疗费6215.7元符合法律规定，本院予以支持；2、一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施》第二十五条第二款规定，许俊贵可享受一次性工伤医疗补助金为6个月的合肥市2016年度在岗职工平均工资即35526元（5921元×6个月）；3、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，许俊贵可享受一次性伤残补助金为9个月本人工资35460元（3940元/月×9个月）；4、住院伙食补助费，许俊贵因工伤住院21天，根据《安徽省实施办法》第三十条的规定，许俊贵可享受住院伙食补助费1050元（21天×50元）；5、鉴定费。根据《工伤保险条例》第二十一条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，许俊贵主张的鉴定费280元，本院予以支持；6、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七第二款、《安徽省实施办法》第二十五条规定，许俊贵可享受一次性伤残就业补助金为10个月的合肥市2016年度在岗职工平均工资59210元（5921元×10个月）；7、护理费。许俊贵因工受伤住院21天，故依照《安徽省实施办法》第二十九条的规定，承道建筑劳务公司应当支付许俊贵护理费为3316元（5921元／月×80%÷30天×21天）；8、停工留薪停工留薪期工资，许俊贵因工受伤致左双踝骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.5、S82.6项规定，许俊贵的停工留薪期为4个月，故承道建筑劳务公司应当支付许俊贵停工留薪期工资为15760元（3940元/月×4个月）；9、关于停工留薪期护理费，许俊贵未提供任何相关护理依赖证据，对其主张，本院不予支持；10、关于交通费，许俊贵亦未提供任何证据证明其有该项支出，本院亦不予支持。上述各项赔偿款，其中医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费，由承道建筑劳务公司于判决生效后六十日内协助许俊贵向工伤保险机构申请理赔，如因承道建筑劳务公司原因致逾期许俊贵未获理赔，由承道建筑劳务公司向许俊贵支付该五项赔偿款合计78531.7元。对于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计78286元，由承道建筑劳务公司直接支付给许俊贵，但李正俊在许俊贵受伤后支付的33000元应从工伤赔偿待遇中扣减，故承道建筑劳务公司还应支付许俊贵一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费差额合计45286元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《安徽省实施》第二十五条、第二十九条、第三十条、《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法的通知》第六条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.5、S82.6项、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第十一条、《安徽省实施有关问题意见的通知》第十条之规定，判决如下：一、上海承道建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付许俊贵一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费差额合计45286元；二、上海承道建筑劳务有限公司于本判决生效之日起六十日内协助许俊贵向合肥市工伤生育保险管理中心申领医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费，赔偿数额以工伤保险机构核定为准；逾期若许俊贵未从工伤保险基金获得理赔，则由上海承道建筑劳务有限公司向许俊贵支付该五项赔偿款合计人民币78531.7元；三、驳回上海承道建筑劳务有限公司和许俊贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 方 芳二〇一九年十二月五日书记员 胡晓君