四川省万源市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1781民初2670号 原告:唐应生，男，1962年5月25日出生，汉族，住重庆市开县。 委托诉讼代理人(一般授权)：王志荣，万源市太平法律服务所法律服务工作者。 被告：四川省磊鑫实业有限公司。 住所地：四川省万源市白沙镇东风坝。 法定代表人：李怀玉，该公司总经理。 委托诉讼代理人(一般授权)：于涛，四川鼎贤律师事务所律师。 原告唐应生与被告四川省磊鑫实业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年12月19日受理，依法由审判员康明济适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐应生及其委托诉讼代理人王志荣，被告四川省磊鑫实业有限公司的委托诉讼代理人于涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告之间从1990年至2008年间存在劳动关系。审理中，原告变更诉讼请求为“确认原、被告之间存在劳动关系”。事实及理由：四川省磊鑫实业有限公司水泥厂系被告四川省磊鑫实业有限公司分支机构，原告唐应生于1990年进入四川省磊鑫实业有限公司水泥厂工作。2008年离职与厂解除劳动合同。因厂多次转让将其劳动合同等相关资料损毁，原告为了确认与被告之间存在劳动关系，依法向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不予受理。原告遂提起诉讼。 被告四川省磊鑫实业有限公司辩称，我公司现有股东系在2011年从原承包人李霞手中转让过来的，原档案已毁损，不清楚原告在1990年至2008年间是否与公司存在劳动关系，如果原告能提供与公司存在劳动关系的相关证据，我公司是认可双方存在劳动关系的。 围绕诉讼请求,原告唐应生向本院提供的证据有： 1、原告的身份证复印件。拟证明原告的基本身份情况。 2、被告工商登记信息及变更登记复印件。拟证明原四川省磊鑫实业有限公司水泥厂系四川省磊鑫实业有限公司的分支机构，现该分支机构已注销。四川省万源市磊鑫石膏有限公司设立于1996年5月1日，法定代表人为刘达海，注册资本1005万元，营业期限从1996年5月1日至2005年4月30日。1998年4月21日，经公司第一届董事会第二次会议研究决定，将“万源市磊鑫石膏有限公司”更名为“四川省万源市磊鑫实业有限公司”。2001年7月23日四川省万源市磊鑫实业有限公司变更为四川省磊鑫实业有限公司。 3、万源市经济和信息化局证明。拟证明四川省磊鑫实业有限公司曾使用过四川省万源市磊鑫实业有限公司的名称并启用过四川省万源市磊鑫实业有限公司印章，同时四川省磊鑫实业有限公司水泥厂系该公司的分支机构。 4、万源市经济和信息化局盖章的被告职工档案册复印件。拟证明原告等97人曾因缴纳社保向相关单位提出过申请，相关部门及人员审核后已盖章签字认可原告原系被告单位职工的事实。同时，时任万源市社保局副局长刘达志在该职工档案册复印件上书立“该职工档案册原件已阅，复印属实”并签字确认。 5、万源市经济和信息化局盖章的企业职工基本养老保险费补缴申报表复印件。拟证明原告等97人曾因补缴养老保险费用，自行申报的起止时间已被万源市经济和信息化局盖章确认。 6、承诺书。拟证明在2019年6月11日，万源市经济和信息化局作出单位承诺，其主要内容为：“今承诺我单位向万源市社保局提交的关于刘达永、庞英、潘兴春、唐天渊等120名同志申报补缴养老保险的档案资料真实，原在磊鑫水泥厂务工的情况属实，若出现因提供虚假资料造成骗取社会保险待遇的违法行为由我单位负责”。 7、职工安置协议复印件。拟证明在2010年5月15日，原、被告签订《职工安置协议》，协议主要内容为“经公司董事会2009年12月9日研究决定，对公司职工按照工龄长短，为职工一次性进行经济补偿，一次性了断职工身份，根据公司档案，原告7年工龄，每年按600元补偿，共补偿4200.00元”。 8、万源市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书。拟证明王玉业等97人与被告公司确认劳动关系一案已于2019年10月12日向万源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理。 被告四川省磊鑫实业有限公司对原告提供的证据均无异议。 被告四川省磊鑫实业有限公司未向本院提供证据。 本院依职权调查证据两份。 1、对万源市白沙镇荆桥铺村原支部书记唐天友的调查笔录一份。拟证明被告与原告等职工在2010年5月签订职工安置协议属实，其当时参与了并作为村调委会盖章签字，大约签了90多份协议，具体有哪些人认不完，因为有的不是我村的。 2、对原万源市白沙司法所所长张成文的调查笔录一份。拟证明2010年，张成文代表白沙司法所处理被告职工安置事宜属实，但看了90多份职工安置协议复印件上的签字后认为，本人的签字和李霞的签字都是真实的，职工的签字不能确认真实性，因为本人及李霞的签字在其提供的90多份安置协议上笔风和签署的位置都一模一样，不是原件不敢保证真实性，还有当时是要求都按了指纹的，这几十份安置协议都无指纹，但当时处理几十个人的职工安置是事实。 原、被告对本院依职权调查的两份调查笔录均无异议。 本院对原告提供的证据分析认证为：原告提供的证据1、2、3、4、5、6、8，被告无异议，经审查，其提交的证据具有证据的真实性、合法性、关联性，能相互印证，具有证明力，本院予以采信；其提供的证据7即职工安置协议复印件，因原告未向本院提供原件，其真实性无法核实，本院不予采信；本院依职权调查的两份证据，本院将结合本案其他证据予以综合认定。 经审理查明，四川省万源市磊鑫石膏有限公司设立于1996年5月1日，法定代表人为刘达海，注册资本1005万元，营业期限从1996年5月1日至2005年4月30日。1998年4月21日，经公司第一届董事会第二次会议研究决定，将“万源市磊鑫石膏有限公司”更名为“四川省万源市磊鑫实业有限公司”，法定代表人仍为刘达海，注册资本变更为956.1万元。2001年7月23日四川省万源市磊鑫实业有限公司变更为四川省磊鑫实业有限公司。四川省万源市磊鑫实业有限公司水泥厂原系被告四川省磊鑫实业有限公司的分支机构（该分支机构已注销）。现四川省磊鑫实业有限公司的法定代表人为李怀玉。原告曾在被告公司工作。因解决养老保险问题，由于被告职工档案册原件已毁损，原告等97人于2019年3月向企业主管部门万源市经济和信息化局、万源市社会保障局等部门信访要求补缴养老保险费问题，2019年3月4日，万源市社会保障局原副局长刘达志在职工档案册复印件上签字，其签字内容为“该职工档案册原件已阅，复印属实”。同月5日，万源市经济和信息化局在被告职工档案册复印件上签署复印属实，并加盖单位印章。同时，万源市经济和信息化局根据原告等人对基本养老保险费补缴时间的自行申报，出具了《四川省企业职工基本养老保险费补缴申报表》并加盖了单位印章后向万源市社会保障局申报，万源市社会保障局以原告等人补缴养老保险费需劳动争议仲裁委员会或法院出具认定双方存在劳动关系的裁决书才予以办理。故原告等97人于2019年10月12日向万源市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告的劳动关系。2019年10月18日，万源市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理。原告等人对该仲裁裁决不服，向本院起诉涉案。 本院认为，根据原劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），其中第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，万源市经济和信息化局作为企业的主管部门，在被告四川省万源市磊鑫实业有限公司职工档案册复印件上签字盖章，并书面承诺申报补缴养老保险档案资料的真实性，认可原告在磊鑫水泥厂务工的事实，且时任万源市社保局副局长刘达志证实该公司的职工档案册原件已阅，复印属实并签字确认，结合证人证言，能够证明双方存在劳动关系，本院依法予以确认。由于原四川省万源市磊鑫实业有限公司磊鑫水泥厂原系被告的分支机构，现已注销，其民事责任应由被告四川省磊鑫实业有限公司承担，故原告请求确认与被告四川省磊鑫实业有限公司之间存在劳动关系的诉请，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（二）项之规定，判决如下： 确认原告唐应生与被告四川省磊鑫实业有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告唐应生负担。 如不服本判决，可在判决书送到之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  康明济 二〇一九年十二月二十二日 书记员  杨 希