广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初1546号原告：朱乐群，男，汉族，1979年3月6日出生，住江西省赣州市龙南县。委托诉讼代理人：姜薇薇，广东海涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙全，广东海涵律师事务所律师。被告：深圳市奥德佳科技有限公司，住所地深圳市坪山区坪山街道田头社区马鞍岭路18号8栋1楼.法定代表人：王志远。委托诉讼代理人：赖智欣，广东长燊律师事务所律师。委托诉讼代理人：许峰，广东长燊律师事务所实习律师。原告朱乐群与被告深圳市奥德佳科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人龙全，被告的法定代表人王志远及其委托诉讼代理人赖智欣、许峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第三项至第四项、第六项至第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年8月3日。二、签订书面劳动合同情况：原、被告双方于2017年5月31日签订第一份《劳动合同》，期限自2016年8月3日起至2018年8月3日止。合同到期后双方于2018年11月9日签订第二份《劳动合同》，期限自2018年11月9日起至2020年1月15日止。三、合同约定的员工工作岗位及工作时间：模具师。合同约定工作时间为标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。庭审时，双方一致确认周一至周六固定上班，周一至周五上班10小时/天，周六上班8小时。原告主张周日固定不上班，被告主张周日有时候会被通知加班。四、合同约定的每月工资数额、工资构成、发放时间：2018年11月9日签订的《劳动合同》约定正常工作时间工资3900元/月，每月22日发放工资。被告主张工资构成为基本工资(自2018年8月3日起按基本工资3900元/月）+加班工资+全勤奖150元/月+绩效奖+工龄奖60元/月，根据工作情况每月给予200-300元不等的绩效奖，绩效奖及工龄奖60元/月随工资一并发放。原告主张不清楚绩效奖的金额及发放情况，确认被告上述主张的工资结构及其他数额、发放情况。故本院认定工资构成为基本工资(自2018年8月3日起按基本工资3900元/月）+加班工资（自2018年8月3日起的计算基数为3900元）+全勤奖150元/月+绩效奖+工龄奖60元/月。五、劳动合同解除时间：2019年2月20日。六、原告2019年1月1日至2019年2月20日期间的出勤情况：原、被告均确认2019年1月25日至2019年2月11日期间为春节放假期间。但原告主张为被告强行停工，被告主张系因大部分员工购买了车票回家，被迫按员工的意愿放假，原告2019年1月正常出勤工时132小时、加班44小时，其中正常工作日延长劳动时间24小时、休息日加班20小时；原告2019年2月正常出勤工时是32小时，没有加班，法定假期（春节）3天，并提交考勤表证明，原告对此不予确认，主张考勤表系被告单方制作且没有原告签名确认，原告2019年1月1日至2019年1月24日期间正常上班周一至周五10小时、周六8小时；2019年2月11日至2019年2月20日正常出勤。本院认为，原告对被告提交的考勤表不予确认，且考勤表亦无原告签名确认，故本院对该考勤表不予采信。原、被告在庭审时均同意按照深坪劳人仲（石丼）案[2019]41号仲裁裁决中酌定的原告2019年1月1日至2019年1月31日期间的出勤天数及加班小时数计算原告2019年1月的工资，本院予以准许，故原告2019年1月1日至2019年1月31日期间法定节假日休息，正常工作日出勤18天（含法定节假日视为正常出勤的1天），平常延长工作时间加班34小时，休息日加班24小时。因被告未就其主张的出勤时间向本院提交有效证据予以证明，基于原告在仲裁阶段主张2019年2月12日至2019年2月20日期间总计上班6天半，每天工作时间为10小时，故本院酌定原告2019年2月1日至2019年2月20日期间，法定节假日休息，正常工作日出勤8.5天（包含法定节假日视为正常出勤的3天，不含休息日），平时延长工作时间加班10小时，休息日加班8小时。七、欠发2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额：407.55元；2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资差额：1374元。原、被告一致确认2019年1月已发放5449元，2019年2月已发放1255元。原告主张被告未足额发放期间的工资，尚拖欠2019年1月工资2405元，2月工资3620元。被告主张已足额发放2019年1月、2月的工资，其中2019年1月工资扣除8元宿舍水电费及100元房东对没有归还宿舍钥匙的罚款后实际发放5449元，2019年2月已包含法定假期（春节）3天的工资。本院认为，被告在2019年1月25日至2月11日作为春节放假期间，符合我国节日传统及习俗，并无不妥，在此期间，原告并未实际付出劳动，被告可以不支付该期间除法定节假日外的工资。本院根据上述酌定的出勤天数及加班小时数、工资构成核算原告2019年1月、2月的应发工资。因原、被告均未举证证明原告2019年1月、2月的应发绩效奖具体金额，本院根据被告主张的绩效奖幅度酌定2019年1月、2月的绩效奖均为200元。故原告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资为5856.55元[(3900元÷21.75天×18天）+(3900元÷174小时×34小时×150%)+(3900元÷174小时×24小时×200%)+60元（工龄奖）+150元（全勤奖）+200元（绩效奖）]；2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资为2628.96元[3900元÷21.75天×8.5天）+(3900元÷174小时×10小时×150%)+(3900元÷174小时×8小时×200%）+60元（工龄奖）+150元（全勤奖）+200元（绩效奖）]，被告已支付原告2019年1月工资5449元、2月工资1255元，故被告应支付原告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额407.55元及2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资差额1374元。八、违法解除劳动合同赔偿金：0元。原告主张被告于2019年2月20日，以原告违反《员工守则》为由将其开除，其认为被告开除的行为属于违法行为，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并提交《开除通知书》予以证明。被告对原告提交的《开除通知书》予以确认，主张原告2019年2月18日至2019年2月20日期间存在上班玩手机、到处闲逛不工作、在岗不工作、在工作场所睡觉、擅自离岗、对公司经理训导不予理睬的行为，原告的上述行为已违反被告的《员工守则》，且被告的《员工守则》已经职工大会讨论，原告知悉《员工守则》的内容并签收，据此，被告按照《员工守则》的规定，解除与原告的劳动合同符合公司规章制度。被告向本院提交监控视频、会议纪要、《员工守则与处罚规则》讨论与制定会议签到表、《员工守则》予以证明。原告对被告提交的《员工守则与处罚规则》讨论与制定会议签到表、《员工守则》上原告签名的真实性均予以确认，结合原告在仲裁阶段对会议纪要的真实性予以确认，本院对该三份证据予以采信；原告对监控视频不予确认，主张视频中的拍摄对象系原告本人，但光盘没有原始载体，真实性无法确认，无法证明被告的主张，理由为：1.原告的职业为模具师傅，其工作岗位不局限于一个工作台面，需要巡查及指导相关的行为或到其他区域工作；2.原告上班需查看手机接受领导任务或查看工作群相关信息；3.原告确实因为身体原因稍作休息；4.原告坐在工作台面并非闲坐；5.对于被告主张原告存在对公司经理训导不理睬的行为，系原告直属上司向萍辉称原告的工作由王志远安排，公司叫他不要管原告的事情；原告的上述行为符合一个正常社会人的正常表现，具有合理性。被告认为原告的上述解释属于狡辩，原告是一个普工，无巡检指导资格，亦无需通过工作群接受任务，其纯粹是玩手机。本院认为，因原告确认监控视频中的拍摄对象系其本人，故本院对监控视频中的影像内容予以采信。该监控视频的每段视频资料时长为10分钟至1小时左右不等，从视频内容可以看出，原告存在长时间坐在工作区域内的凳子上看手机、一边看手机一边吃东西、双手或单手撑头靠在工作台上、趴在工作台上、时而与其他正在工作的员工聊天、离开工作区域或接受其他人递的香烟然后走出工作区域的情形；且从视频内容中可以明显看出其他员工均在工作，而原告确处于非工作状态。根据被告提交2019年2月18日至2019年2月20日的监控视频显示，原告该三天均处于上述状态。本院认为，原告对其在监控视频中的有关行为的解释并未提交证据证明，通过监控视频可见确实存在原告多次未正常工作的情形，故被告主张原告存在违反《员工守则》的行为，本院予以采信。原告在知晓被告《员工守则》的情况下，多次违反《员工守则》中的规定，已构成严重违反劳动纪律的行为，被告以此为由解除与原告的劳动合同，并不违反法律的规定，故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。九、未休带薪年休假工资差额：2774.25元。原告主张其入职被告期间未休年休假，被告亦未支付未休年休假期间的工资。被告对原告的主张不予确认，主张被告根据原告的意愿确定春节放假期间，可视为已为被告统一安排休年休假10天，其中2019年1月工资已包含2018年度年休假5天的工资896元，其已全部安排原告休年休假，并全部支付休年休假期间的工资。本院认为，被告提交的2019年1月工资转账凭证及其他证据，并不能体现已安排原告休年休假，亦不能证明已支付了原告休年休假期间的工资，应由被告承担举证不能的不利后果。原、被告均未能举证证明原告入职被告处之前的工作情况，故本院根据原告入职被告处的时间，计算其累计工龄及连续工龄为满一年不满十年，根据相关法律规定，原告从2017年8月3日开始享受年休假，年休假天数为每年5天。经本院核算，原告2017年8月3日至2017年12月31日期间可以享受年休假2天，2018年度可以享受年休假5天，2019年1月1日至2019年2月20日期间不享受年休假（计算年休假天数不满1天）。根据本院认定的工资情况，酌定原告剔除加班工资后的工资为4310元／月（基本工资3900元/月+工龄奖60元+全勤奖150元+绩效奖200元），并参照该工资数额作为计算原告未休年休假工资的基数，经核算，被告应当支付原告2017年8月3日至2018年12月31日期间未休年休假工资2774.25元（4310元/月÷21.75天×7天×200％）。十、律师费：350元。原告因本案诉讼支出律师费5000元，有《民事委托代理合同》及律师费发票予以证明，本院予以确认。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不得超过五千元。按照胜诉比例，本院酌定被告应支付原告律师费350元。十一、仲裁请求：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动合同赔偿金47124元；2.被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资7854元；3.被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年2月1日至2019年2月20日期间工资4875元；4.被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年8月2日至2019年2月20日期间的年休假工资5778元；5.被申请人（被告）支付申请人（原告）律师费5000元。十二、仲裁结果：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年1月1日至2019年1月24日、2019年2月5日至2019年2月7日、2019年2月12日至2019年2月20日期间的工资差额1346.44元；2.被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年8月3日至2018年12月31日期间未休年休假工资2510.34元；3.被申请人（被告）支付申请人（原告）律师费300元；4.驳回申请人（原告）其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1.请求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金47124元；2.请求被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资7854元；3.请求被告支付原告2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资4875元；4.请求被告支付原告2016年8月3日至2019年2月20日期间的年休假工资5778元；5.请求被告支付原告律师费5000元；6.本案诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市奥德佳科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱乐群2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额407.55元。二、被告深圳市奥德佳科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱乐群2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资差额1374元。三、被告深圳市奥德佳科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱乐群2017年8月3日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资额2774.25元。四、被告深圳市奥德佳科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱乐群律师费350元。五、驳回原告朱乐群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告朱乐群负担9元、被告深圳市奥德佳科技有限公司负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  简小飞人民陪审员  刘美珍人民陪审员  刘均文二〇一九年十二月三十一日书 记 员  王天桥