重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0107民初16139号原告：周思会，女，汉族，1971年10月4日生，住四川省蓬溪县。委托代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。被告：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，职务执行董事。委托代理人：蒋磊，男，汉族，1985年1月22日生，住重庆市江北区，系公司员工。原告周思会诉被告重庆志成机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张瑜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李奎与被告委托代理人蒋磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周思会诉称，原告于2004年1月1日到被告处上班。2018年2月23日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级八级，无生活自理障碍。原告在被告处上班期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。2019年6月12日，原告向被告邮寄了辞职信。原告受伤后，双方就工伤赔偿事宜未达成一致。原告现向本院起诉请求判决：被告支付原告一次性伤残补助金40304元、一次性伤残就业补助金73272元(6106元/月×12月)、一次性伤残医疗补助金36636元、停工留薪期工资40000元（5000元/月×8月）、交通费2000元、鉴定费及检查费1200元、鉴定期间生活津贴7000元（5000元×70%×2月）、护理费3200元（100元×32天）、住院期间伙食补助费256元、医疗费1000元，合计223258元。审理中，原告自愿撤回要求被告支付一次性伤残补助金40304元、一次性伤残医疗补助金36636元、鉴定费及检查费1200元、住院期间伙食补助费256元、医疗费1000元的诉讼请求，本院已口头裁定予以准许。审理中，原告变更一次性伤残就业补助金的计算标准为6813元/月×12个月，为81756元。被告重庆志成机械有限公司辩称，原被告之间的劳动关系建立于2004年11月3日，原告受伤前的工资为每月4140元；认可原告主张的一次性就业补助金计算标准，但应按20%计算；停工留薪期工资应计算6.5个月；交通费应当根据票据认定，我方同意支付500元；鉴定期间生活津贴计算期间为2018年9月5日至2018年10月22日，我方认可计算1.5个月，计算标准应为4140元/月×70%；护理费应当按照80元/天计算。原告受伤后被告支付了生活费9000元、垫付了2018年3月至2019年8月期间社会保险个人部分6569.64元，应当进行抵扣。经审理查明，2018年4月10日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，载明：根据申请人提交的材料，经核实，2018年2月22日，重庆志成机械有限公司操作工周思会在公司车间操作机床加工产品时被机器绞伤右手，经重庆恒生手外科医院诊断为右前臂重度绞伤：桡骨开放性粉碎型骨折并血管、神经、肌腱损伤；尺骨开放性粉碎型骨折并血管、神经、肌腱损伤；前臂中段背侧血管、神经、肌腱损伤。周思会受伤属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年10月22日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，载明：被鉴定人周思会鉴定结论为伤残八级，无生活自理障碍。2019年6月12日，原告通过邮政特快专递向被告工商登记地址邮寄《辞职信》，理由为被告未及时足额支付劳动报酬、工伤以及未依法缴纳社会保险费。该邮件改退批条显示因拒收于2019年6月13日被退回。2019年6月25日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付原告一次性伤残补助金40304、一次性伤残就业补助金73272元、一次性伤残医疗补助金36636元、停工留薪期工资40000元、交通费2000元、鉴定费及检查费1200元、经济补偿金57500元，鉴定期间生活津贴7000元、病假工资28000元、未休年休假工资报酬9195元、护理费3200元、住院期间伙食补助费256元、医疗费1000元、失业保险待遇损失5760元，合计305323元。2019年7月2日，该仲裁委员会作出《超时未决定受理案件证明书》，载明：本案为逾期未做出受理决定，当事人可就该事项于本证明书出具之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另查明，《重庆市社会保险参保证明(个人)》显示：2017年8月至2019年8月，被告为原告购买了工伤保险，参保状态正常参保。庭审中，原、被告均确认如下事实：原、被告建立劳动关系的时间为2004年11月3日；原告受工伤前的工资标准为4140元/月；被告提交工伤鉴定申请的时间为2018年9月5日；原告受伤后被告支付的9000元生活费及垫付的社会保险费6569.64元在本案中进行抵扣；停工留薪期为6.5个月、鉴定期间生活津贴计算1.5个月，工资标准均为4140元/月；交通费为500元；住院共计32天，护理费为80元/天。原告认为一次性伤残就业补助金应当按照30%计算，被告认为应当按照20%计算。上述事实，有当事人陈述、劳动争议仲裁申请书、超时未决定受理案件证明书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、邮政特快专递寄件单、邮政改退批条、社会保险参保证明等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原、被告双方的劳动关系依法受法律保护。原告受伤经相关行政管理部门认定为工伤，被告应当依法支付原告工伤保险待遇。关于原、被告解除劳动关系的时间问题，原告于2019年6月12日因工伤等原因向被告邮寄辞职信，根据快递详情单及改退批条显示，该邮件被告于2019年6月13日拒收，应当认定原告解除双方劳动关系的意思表示于此时送达被告知晓，故本院认定双方的劳动关系于2019年6月13日解除。关于原告主张的一次性伤残就业补助金。因解除劳动关系时原告距离法定退休年龄满2年不足3年，故一次性伤残就业补助金应当按照30%计算，为24526.8元(6813元/月×12个月×30%)。关于原告主张的停工留薪期工资。根据原告所受工伤部位，原告应当享受的停工留薪期为12个月，因双方均认可停工留薪期为6.5个月，工资标准为4140元/月，本院予以尊重，故被告应当支付原告停工留薪期工资26910元(4140元/月×6.5个月)。关于原告主张的交通费，因双方均认可交通费为500元，本院予以确认。关于原告主张的鉴定期间的生活津贴。双方均认可鉴定期间生活津贴标准为4140元/月×70%，计算时间为1.5个月，本院予以确认，故鉴定期间生活津贴为4347元(4140元/月×70%×1.5个月)。关于原告主张的护理费，因原告因工伤住院32天，双方均认可护理费标准为80元，故护理费为2560元(80元/天×32天)。因原告受伤后被告已向原告支付生活费9000元并为原告垫付社会保险个人缴纳部分6569.64元，双方均认可在本案工伤赔偿金额中抵扣，本院予以确认。综上，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金24526.8元、停工留薪期工资26910元、鉴定期间生活津贴4347元、交通费500元、护理费2560元，合计58843.8元，扣除双方确认的被告已支付的生活费9000元、垫付的社会保险个人缴纳部分6569.64元，被告还应支付原告工伤赔偿费用合计43274.16元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起五日内向原告周思会支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、交通费、护理费合计43274.16元；二、驳回原告周思会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 员  张 瑜二〇一九年十二月三十日法官助理  杨 扬书 记 员  谭馨婷