四川省成都市青羊区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川0105民初14573号 原告：成都易拉冠网络科技有限公司，住所地：成都市青羊区提督街1号1栋3层88号。 法定代表人：孙杰。职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：徐鹏，四川矩衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱思进，四川矩衡律师事务所律师。 被告：罗亚雄，男，汉族，1988年8月20日出生，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：俸波，四川天与律师事务所律师。 原告成都易拉冠网络科技有限公司（以下简称易拉冠网络公司）与被告罗亚雄劳动争议一案，本院于2019年10月9日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告易拉冠网络公司的委托诉讼代理人徐鹏、邱思进，被告罗亚雄的委托诉讼代理人俸波，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告易拉冠网络公司向本院起诉，请求判决：1.罗亚雄向易拉冠网络公司支付违反竞业限制的违约金100000元。2.罗亚雄返还易拉冠网络公司已支付的竞业限制补偿金40000元。3.罗亚雄继续履行《补充保密协议》约定的竞业限制义务。事实与理由：2015年3月30日，罗亚雄入职易拉冠网络公司担任部门业务主管。2017年6月13日，易拉冠网络公司与罗亚雄签订《补充保密协议》，该协议在保密义务条款中就罗亚雄应当承担的竞业限制义务进行了约定，罗亚雄在劳动合同终止后，不得直接或间接地引诱、帮助他人劝诱易拉冠网络公司内掌握商业秘密的员工离开公司，且在劳动合同终止后2年内不得组建、参与或就业于与易拉冠网络公司有竞争关系的公司或单位；若罗亚雄不履行协议约定的保密义务，应一次性向易拉冠网络公司支付违约金人民币100000元。2017年12月24日，罗亚雄因个人原因申请离职，经易拉冠网络公司同意后办理了离职手续，此后，易拉冠网络公司每月按时向罗亚雄支付5000元的竞业限制补偿金，支付到2018年9月。后易拉冠网络公司发现罗亚雄离职后成立并就职于成都淘大客网络科技有限公司，该公司名下经营有一家名为“铺如意”的网站，该网站为网店转让交易平台，与易拉冠网络公司经营的“易店无忧”网站具有竞争关系。罗亚雄作为易拉冠网络公司的业务主管，掌握易拉冠网络公司大量的商业秘密（如客户名单等），离职后在竞业限制期限内成立与易拉冠网络公司具有竞争关系的公司并参与经营，其行为已经构成严重违约。易拉冠网络公司于2018年12月3日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委受理后并于2019年3月12日开庭审理，但至今未作出裁决，现为维护自身合法权益，请求判如所请。 被告罗亚雄辩称，1.易拉冠网络公司与罗亚雄在《劳动合同》及《补充保密协议》中没有违反竞业限制义务支付违约金10万元的约定，易拉冠网络公司要求罗亚雄支付违反竞业限制的违约金10万元无事实及法律依据，不应当得到支持。易拉冠网络公司与罗亚雄虽然在《补充保密协议》第三条约定了竞业限制条款，但第六条约定易拉冠网络公司无须支付竞业限制补偿金违反了法律规定，对罗亚雄也不发生法律效力，易拉冠网络公司无权要求罗亚雄履行竞业限制义务；罗亚雄没有违反竞业限制义务的行为，违约金的这一主张无事实依据；即便罗亚雄有违反竞业限制的行为，易拉冠网络公司要求的违约金10万元过高。2.易拉冠网络公司要求罗亚雄退还已经支付的4万元竞业限制补偿金没有合同及法律依据，双方的竞业限制条款中并未约定劳动者违约，需要返还竞业限制补偿金，因此易拉冠网络公司的这一主张不应当得到支持。3.易拉冠网络公司要求罗亚雄继续履行竞业限制义务的要求没有法律依据，依据法律规定，用人单位要求劳动者履行义务的，必须向劳动者支付竞业限制补偿金，易拉冠网络公司没有向罗亚雄支付竞业限制补偿金，罗亚雄没有继续履行竞业限制的义务，事实上也无履行必要。综上，请求驳回易拉冠网络公司的全部诉讼请求。 审理查明：2017年6月13日，易拉冠网络公司(甲方)与罗亚雄（乙方）签订《劳动合同》，载明：合同期限为2年，即自2017年6月13日至2019年6月12日止；甲方安排乙方担任业务主管，工作地点在成都市或者甲方关联公司所在地；确定乙方实行月薪工资形式，乙方月基本工资为人民币2000元；乙方在合同期限内不得兼职从事与甲方同行业的工作，否则，因此所取得的总收入归甲方所有；乙方工作因涉及甲方核心商业机密的需要另行签订《保密协议》及/或《竞业限制协议》，具体违约责任、竞业限制期间的补偿根据《保密协议》、《竞业限制协议》执行。同日，甲方易拉冠网络公司与乙方罗亚雄签订《补偿保密协议》，载明：甲方每月给予乙方500元的保密费，发放形式为每月随工资发放；保密义务,乙方对甲方的商业秘密承担以下义务:1.不得直接或间接向任何第三人（除甲方单位内部在职员工）披露甲方的商业秘密；2.在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后2年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。3.不得为自己利益使用或计划使用，不得损害甲方利益；4.必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责；5.未经甲方同意，乙方不得以泄露、公布、发布或者其他任何方式行使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息；6.乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已包含了乙方离职后需要承担的保密义务及甲方支付给乙方的禁业补偿金，故而无须在乙方离职时另外支付保密费或类似的补偿费用。违约责任为若乙方不履行本协议所规定的保密义务应一次性向甲方支付违约金人民币100000（大写：壹拾万）元整。 2017年12月24日，罗亚雄向易拉冠网络公司提交离职申请书，载明：入职时间2015年3月30日，离职时间2017年12月24日，部门淘宝一部，离职原因是个人身体原因，需回家静养。 易拉冠网络公司为罗亚雄缴纳了2017年4月至2017年12月的社会保险。易拉冠网络公司从2018年2月起每月向罗亚雄支付5000元的竞业金，截止2018年9月12日共计向罗亚雄支付竞业金40000元。 2018年11月19日，易拉冠网络公司向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月29日出具超期未审结案证明，载明易拉冠网络公司诉罗亚雄劳动争议一案，本委于2018年12月3日受理，至今未作出仲裁裁决，当事人就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼，本案仲裁程序终结。 2019年9月17日，易拉冠网络公司作为原告，以罗亚雄为被告向本院起诉，请求判决：1.罗亚雄向易拉冠网络公司支付违反竞业限制的违约金100000元。2.罗亚雄返还易拉冠网络公司已支付的竞业限制补偿金40000元。3.罗亚雄继续履行《补充保密协议》约定的竞业限制义务。本院受理后，易拉冠网络公司未在规定期限内预交案件受理费，本院于2019年9月27日作出（2019）川0105民初14160号民事裁定书，裁定按撤诉处理。 审理中，易拉冠网络公司为证明其主张，还出示：1.网站“铺如意”及“易店无忧”的截图，用以证明罗亚雄离职后就职于一家名为“成都淘大客网络科技有限公司”，该公司经营的网站“铺如意”与易拉冠网络公司经营的网站“易店无忧”具有竞争关系。2.成都淘大客网络科技有限公司的企业信用信息公示报告，用以证明成都淘大客网络科技有限公司经营范围与易拉冠网络公司经营的范围基本相同，且其成立时间与罗亚雄离职时间吻合。3.录音、录像，用以证明罗亚雄从易拉冠网络公司离职后在成都淘大客网络科技有限公司工作。 上述事实，有劳动合同、离职申请书、面谈记录表、连连银通电子支付凭证、社保缴费信息、仲裁申请书、超期未审结案证明、民事裁定书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2017年6月13日，易拉冠网络公司与罗亚雄签订了《劳动合同》，并于同日签订了《补充保密协议》，罗亚雄于2017年12月24日离职后，双方因竞业限制发生纠纷。 易拉冠网络公司于2018年11月19日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月29日出具超期未审结案证明。易拉冠网络公司遂起诉来院，本院2019年9月17日以（2019）川0105民初14160号民事案件受理后，因易拉冠网络公司未依法缴纳案件受理费，本院于2019年9月27日作出（2019）川0105民初14160号民事裁定书，裁定该案按撤诉处理。2019年10月9日，易拉冠网络公司再次起诉来院，该次起诉未经仲裁前置程序处理，且距成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出超期未审结案证明已经超过15天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法提起诉讼。”易拉冠网络公司2019年10月9日再次起诉来院，未经仲裁前置程序处理，应当不予受理，已经受理的应当驳回其起诉。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回成都易拉冠网络科技有限公司的起诉。 案件受理费已预收5元，退回成都易拉冠网络科技有限公司。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年十二月二十四日 书记员  何韵琴