安徽省铜陵市义安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0706民初3089号 原告：铜陵瑞歌阀门有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区钟鸣镇牡东村（科乐福新光电公司）内。 法定代表人：赵伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：施鲍中，安徽文派律师事务所律师。 被告：陈道虎，男，1974年3月25日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：曹路，安徽众佳律师事务所律师。 原告铜陵瑞歌阀门有限公司与被告陈道虎劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铜陵瑞歌阀门有限公司委托诉讼代理人施鲍中、被告陈道虎委托诉讼代理人曹路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 铜陵瑞歌阀门有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令铜陵瑞歌阀门有限公司与陈道虎之间不存在劳动关系；2.铜陵瑞歌阀门有限公司无需支付陈道虎2019年9月7天的劳动报酬5000÷21.75天×7=1609元，2019年4月至2019年8月期间的二倍工资5000×5=25000元，合计26609元。事实和理由：陈道虎以其于2019年3月起在铜陵瑞歌阀门有限公司工作等为由，向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出[2019]义劳人仲裁字28号仲裁裁决后，铜陵瑞歌阀门有限公司认为陈道虎在申请过程中所称的事实与理由均不能够成立，依法应当予以全部驳回。故此，铜陵瑞歌阀门有限公司特向法院提起诉讼，请求依法判决。 陈道虎辩称，1.铜陵瑞歌阀门有限公司在仲裁开庭期间曾自认陈道虎于2019年3月来公司工作，并同意解除双方的劳动关系，且有相关的工资银行流水作为证据，劳动关系成立。2.双方劳动关系存续期间，未签订任何书面劳动合同，也未缴纳社会保险。3.劳务协议不真实,赵伟作为公司法定代表人及实际经营者,其招聘人员、发放工资的行为是公司行为。铜陵瑞歌阀门有限公司与其存在劳动关系，公司拖欠工资以及未签订书面劳动合同均为事实，仲裁裁决合法，请求法院依法判决。 本案原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.铜陵瑞歌阀门有限公司提交的劳务协议复印件，认为陈道虎是与赵伟个人签订的协议，与公司不存在劳动关系。该证据系复印件，且无其他证据予以佐证，真实性无法确认，该协议既没有签订时间，也没有劳务的存续期间，无法确定与本案具有关联性，本院不予采纳。2.铜陵瑞歌阀门有限公司提供员工书面劳动合同，拟佐证陈道虎与其无劳动关系。该份证据虽真实，但仅能证明其他员工与公司签订了书面劳动合同，不能证明陈道虎与公司无事实上的劳动关系，本院不予采纳。3.铜陵瑞歌阀门有限公司提交的陈道虎2018年10月份在安徽红星阀门有限公司工作期间的社会保险缴纳记录，拟证明陈道虎与该公司存在劳动关系，且无事实表明劳动关系已解除。该证据仅能证明陈道虎在安徽红星阀门有限公司工作期间有社保缴纳记录，与本案无关联性。4.陈道虎提交的工资银行流水，铜陵瑞歌阀门有限公司质证认为系赵伟个人预支给陈道虎的劳务费用，不足以证明双方存在劳动关系。因赵伟系铜陵瑞歌阀门有限公司法定代表人，本院对该质证意见不予采信。5.陈道虎提交的解除劳动合同通知书和快递回单，铜陵瑞歌阀门有限公司认为该邮件是寄给赵伟个人的，与单位无关，同时无法确认邮寄的材料是解除劳动合同通知书。本院经审查认为，陈道虎确已寄出该材料，且收件人是赵伟，铜陵瑞歌阀门有限公司当庭确认该邮件由第三人代收，且铜陵瑞歌阀门有限公司并未提交证据予以反驳，故本院对该证据予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：铜陵瑞歌阀门有限公司于2018年8月30日在义安区市场监督管理部门依法登记注册，属于有限责任公司（自然人独资），法定代表人为赵伟。2019年3月，陈道虎进入该公司从事机床操作工工作，月平均工资为5000元，该公司未与陈道虎签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险。2019年9月10日陈道虎通过邮寄解除劳动合同通知书向铜陵瑞歌阀门有限公司提出辞职。双方发生争议后，陈道虎向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系解除，裁决铜陵瑞歌阀门有限公司支付陈道虎2019年9月7个工作日的工资1784元和未与其签订书面劳动合同双倍工资赔偿27710元，并为陈道虎补缴工作期间的社会保险。2019年10月25日，仲裁委作出[2019]义劳人仲裁字28号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人终止劳动关系。二、被申请人铜陵瑞歌阀门有限公司支付申请人陈道虎2019年9月7天的劳动报酬1609元，2019年4月至2019年8月期间的二倍工资25000元，合计人民币26609元。三、驳回申请人陈道虎的其他仲裁请求。铜陵瑞歌阀门有限公司不服，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。当事人双方是否存在事实劳动关系应以用人单位招用劳动者为前提，同时符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定。事实劳动关系主要分类特征是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，从事用人单位安排的有劳动报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈道虎于2019年3月开始在铜陵瑞歌阀门有限公司从事操作工工作，系该公司安排的有报酬的劳动，且双方存在管理与被管理的关系，其操作工工作属于该公司业务的组成部分，双方当事人虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日应当依照劳动合同法的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。双方当事人超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，铜陵瑞歌阀门有限公司应当支付陈道虎自2019年4月至2019年8月期间的二倍工资25000元。在双方事实劳动关系存续期间，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈道虎2019年9月7天的劳动报酬，铜陵瑞歌阀门有限公司应当支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回原告铜陵瑞歌阀门有限公司的全部诉讼请求； 二、确认原告铜陵瑞歌阀门有限公司与被告陈道虎劳动关系终止； 三、原告铜陵瑞歌阀门有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈道虎2019年9月7天的劳动报酬1609元（5000元÷21.75天×7天），2019年4月至8月期间的二倍工资25000元（5000元×5个月），合计26609元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由铜陵瑞歌阀门有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  陈丰 二〇一九年十二月十一日 法官助理王梦 书记员洪梅 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。