湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1102民初2157号原告：肖康宝，男，汉族，1985年11月2日出生，江西省人，住江西省吉安市吉州区，委托诉讼代理人陈丽玲，湖北德铭律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告：王雪妮，女，汉族，1985年1月16日出生，江西省人，住江西省吉安市吉州区，委托诉讼代理人陈丽玲，湖北德铭律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：黄州区人民医院，住所地为湖北省黄冈市黄州区阮家凉亭11号，登记号42079673842110211A1001。法定代表人邓光锐，院长。委托诉讼代理人王强，湖北齐安律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人刘欢，该医院工作人员，代理权限为特别授权。原告肖康宝、王雪妮与被告黄州区人民医院劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告肖康宝、王雪妮的委托诉讼代理人陈丽玲，被告黄州区人民医院的委托诉讼代理人王强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告肖康宝、王雪妮向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告工资拾万元整，及欠条约定还款期限届满后逾期支付的利息。2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：两原告与被告黄州区人民医院建立劳动关系并被安排到疼痛康复科工作，工作期间接受疼痛康复科主任周晶的管理。被告与周晶签订的《黄州区人民医院科主任目标管理责任书》约定“绩效工资的发放、学科发展基金由科室主任支配，报医院批准”。后被告未按时发放两原告2017年2月至7月的工资，两原告被迫辞职。2017年8月19日，被告黄州区人民医院疼痛康复科主任周晶向原告出具一份欠条，欠条约定在2017年12月30日之前一次性支付原告共计拾万元工资。在约定支付期限届满后，两原告多次找到被告要求支付工资，但被告均以各种理由拒绝支付。原告遂具状诉至法院。被告黄州区人民医院辩称，我医院未拖欠两原告的工资，两原告所诉事实不清，证据不足，恳请法院依法驳回其诉讼请求。其庭后提交书面代理词称，两被告申请仲裁，仲裁委不予受理的理由是已过劳动争议仲裁时效。两原告从未向被告医院主张要求给付劳动报酬，没有申请劳动仲裁期间中断的情形，仲裁委不予受理裁决并无不当。另两原告系两独立民事行为能力主体，应各自独立主张其民事权利，两人共同起诉，无法区分各自的诉讼请求。被告医院不是借贷关系的当事人，请求驳回两原告的诉请。原告为支持其诉讼请求，庭审时向本院提交如下证据：证据一、原告身份证复印件。拟证明原告诉讼主体资格适格。证据二、被告信息。拟证明被告诉讼主体资格适格。证据三、《协议书》、黄州区人民医院文件、黄州区人民医院科主任目标管理责任书、黄冈市中级人民法院（2019）鄂11民终字1072号民事裁定书、欠条一份、黄州区人民法院（2018）鄂1102民初2049号民事裁定书复印件。拟证明原告与被告建立劳动关系，被告拖欠原告劳动报酬拾万元的事实。庭后提供了从法院档案室复印的证据质证。证据四、黄州区劳动人事争议仲裁委员会【2019】黄州劳人裁不字第04号不予受理申请通知书。拟证明被告拖欠原告劳动报酬的案件经过劳动争议前置程序。证据五、仲裁申请书。拟证明被告拖欠原告劳动报酬的案件经过劳动争议前置程序。被告对原告提交的上述证据进行了质证，对证据一、二无异议；对证据三认为原来是不是原件不清楚。欠条是周晶出具的，与被告医院无关。是周晶与两原告之间的借贷关系。责任书是周晶同被告医院签订的，与本案没有关联性，达不到其证明目的。证据三达不到证明目的，且超过诉讼时效，未在法定期间内向被告医院主张权利，只向周晶主张过权利。对法院裁判文书无异议，但对其证明目的有异议。认为是否有劳动关系应通过劳动仲裁来认定，该欠条即便是真实的，也只能证明周晶欠了两原告欠款，与我医院无关。欠条上所述的是归还款项；对证据四真实性无异议，原告方应提供申请书内容来证明其证明目的，仅凭不予受理申请通知书无法达到其证明目的；对证据五的真实性无异议，但对其关联性存在异议，无法证明该申请书与不予受理通知书为同一案件。经审查，原告提交的证据属实。被告黄州区人民医院未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月8日，被告黄州区人民医院与案外人周晶签订了一份《黄州区人民医院科主任目标管理责任书》，约定了由周晶担任疼痛康复科的主任，在医院领导下对科室人事、分配、经营具有独立的管理权、支配权；疼痛康复理疗科收入、支出按照以下项目进行分配：收入减去成本，目标任务计算为科室结余。科室结余的30%为科室绩效工资，70%为科室学科发展基金。绩效工资的发放、学科发展基金由科室主任支配，报医院批准。该责任书还对其他事项进行了约定。随即，周晶派遣肖康宝、王雪妮到被告医院疼痛康复科工作。2017年4月6日，被告黄州区人民医院聘任肖康宝同志疼痛康复科副主任职务。期间，黄州区人民医院仅向肖康宝、王雪妮发放了基本工资，绩效工资一直未发放。两原告诉称，2017年8月19日，两原告以被告未足额发放工资被迫辞职，案外人周晶向两原告出具一份欠条“欠条今欠肖康宝和王雪妮二人在湖北黄州区同济医院疼痛康复科2017年2月至7月工资总数壹拾万元整（100000.00元）归还时间2017年12月30日前一次性付清周晶6522011959082712512017年8月19日”。嗣后，两原告依据该欠条向本院提起诉讼，本院以（2018）鄂1102民初2049号民事裁定书驳回了原告的起诉，两原告不服向黄冈市中级人民法院提起上诉，黄冈市中级人民法院作出（2019）鄂11民终字1072号民事裁定书，驳回上诉，维持原判。2019年6月10日，两原告又向黄州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄州区劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】黄州劳人裁不字第04号不予受理申请通知书，认为不符合受理条件，不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，决定不予受理该案。原告遂具状诉至本院。本院认为，原告向黄州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，作出【2019】黄州劳人裁不字第04号不予受理申请通知书，认定原告申请仲裁已超出仲裁时效期间。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案审理过程中，原告并未提交任何证据证实其超过仲裁时效申请仲裁具有不可抗力或其他正当理由，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”故，两原告应承担举证不能的法律后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在仲裁期间具有以下情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向当事人主张权利；（二）向有关部门申请权利救济；（三）对方当事人同意履行义务…。本案案外人周晶向两原告出具欠条起至今，两原告从未向被告医院主张过权利，向其追索劳动报酬，而是向案外人周晶主张此权利。不具有申请仲裁期间中断的情形。且两原告系具有独立民事行为能力主体，应各自独立行使其民事权利。故两原告的诉讼请求，本院依法不予支持。据此，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告肖康宝、王雪妮的诉讼请求。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  何国琴人民陪审员  倪德安人民陪审员  谢国文二〇一九年十二月五日书 记 员  赵焱娣