大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0293民初3099号原告：齐天华，男，1981年8月29日出生，汉族，无职业，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：邓锐，辽宁正然律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽燕，辽宁正然律师事务所律师。被告：东软集团（大连）有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区黄浦路901-7号，统一社会信用代码：91210231792021327A。法定代表人：**峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：武真，女，1984年4月28日出生，回族，该公司法律部法务，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：吴钢，男，1977年9月21日出生，汉族，该公司通信与企业互联事业部运营总监，住沈阳市铁西区。原告齐天华与被告东软集团（大连）有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐天华的委托诉讼代理人邓锐、黄丽燕，被告东软集团（大连）有限公司的委托诉讼代理人武真、吴钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐天华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金525,528元（社平工资7,299元/月3倍×12个月×2倍）；2.判令被告补发未支付加班费3,724.10元；3.判令被告支付2018年度未休年休假工资报酬20,677.40元（1,033.87元/日×10天×200%）；4.判令被告支付2019年度未休年休假工资报酬10,338.70元（211天÷365天×10天×日平均工资1,033.87元×200%）。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金299,600元；第3项、第4项主张差额部分1,498.86元。事实和理由：原告于2005年7月18日入职被告单位工作，并签订《劳动合同书》。劳动合同期限届满后，原告与被告多次续签。最后一次签订劳动合同的时间为2017年1月1日，约定合同期限为2017年1月1日至2019年7月31日止，月工资为23,993.29元。2019年6月初，主管领导通知原告因公司业务线调整，被告决定辞退原告。6月6日，被告的人事负责人王玉梅通知原告商谈离职补偿事宜。6月12日，王玉梅发邮件通知原告公司同意就解除劳动合同事宜补偿原告299,600元。7月24日、25日被告收走了原告的办公设备。7月30日，原告收到设备已由管理员收回的确认邮件。同日，原告向被告发邮件要求继续履行解除劳动合同手续，并要求出具《解除劳动合同证明书》。原告已在被告处连续工作14年有余，现被告单方提出解除劳动合同，原告也同意解除，并完成了工作设备的交接。原告多次催促被告继续履行解除劳动合同的手续，并要求出具《解除劳动合同证明书》，但被告拒不履行义务。在原告投诉到劳动监察部门后，被告于2019年8月15日向原告出具了离职证明书，但离职原因却与事实不符。另，被告未按时足额发放加班费和2018年、2019年度的未休年假工资报酬。被告的前述行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当依法向原告补发加班费及未休年假工资报酬并向原告支付经济补偿金等相关法定义务。原告因此诉至法院。被告东软集团（大连）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由为：一、被告与原告于2017年1月1日签署的固定期限劳动合同已于2019年7月31日到期终止。原告主张的违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。原告曾于2016年7月26日因个人原因从被告处辞职，并办理了离职手续，领取离职证明。后又于2017年1月1日入职被告处，与被告签署了期限自2017年1月1日至2019年7月31日的固定期限劳动合同。双方确曾于2019年6月进行过协商解除劳动合同的过程，后因双方并未达成一致意见而终止了协商程序。但被告从未向原告发出过单方解除劳动合同的通知。被告在双方劳动合同到期终止前均已按照劳动合同的约定按时足额向原告支付了工资报酬且缴纳了社保福利。原告也持续到公司工作，并按照公司相关管理规定进行了报销及绩效的填报。原告的工作邮箱、门禁权限、电脑设备在此期间均能正常使用，且原告以员工身份使用上述权限的行为也是对双方劳动合同尚未解除的认可。上述情况说明双方劳动合同在合同到期前并未以任何形式提前解除。被告在双方劳动合同到期前向原告发出了续签劳动合同的书面通知，并多次提醒原告进行续签劳动合同的操作。原告在收到被告上述续签通知及提醒的情况下，未接受被告续签劳动合同的要约（即未与被告签署新一期劳动合同）。双方劳动合同系原告在被告未降低劳动合同约定条件的情况下拒绝续签劳动合同而到期终止的，并不存原告所述的违法解除，且被告已按法律规定据实向原告开具了离职证明书。二、被告已根据法律规定向原告按月足额支付了其在职期间的加班工资。原告此前亦从未对被告关于加班工资的支付金额提出过任何异议。三、被告已按照大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出的大高劳仲案字[2019]第118号裁决书的裁决向原告支付了2018应休未休年休假10天及2019年应休未休年休假5天的工资补偿人民币29,517.24元。故请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年8月至2009年12月，案外人东软集团股份有限公司大连分公司为原告缴纳社会保险。2010年1月至2014年5月，被告为原告缴纳社会保险。2014年6月至2015年9月，案外人大连易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳社会保险。2015年10月至2016年7月，被告为原告缴纳社会保险。2016年7月26日，原告因个人原因向被告提出辞职，并办理了离职手续，领取了离职证明书。2016年8月至2016年12月，案外人大连易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳社会保险。2017年1月1日，原告与被告签订期限自2017年1月1日起至2019年7月31日的《劳动合同书》，约定原告的工资标准为14,600元/月。《劳动合同书》第四十四条约定，鉴于被告的工作性质和工作环境，使用电子邮件为必要的、日常的沟通渠道之一，被告可以以电子邮件形式送达劳动合同附件，劳动合同续签、解除、终止通知，工资信息等与原告个人及工作相关的信息及通知。对于被告分配给原告的个人电子邮箱账号，原告负有密码设定及维护义务。因此原告以该电子邮箱账号发送的电子邮件内容视为原告本人的真实意思表示。2019年6月6日，原告收到被告通信与企业互联事业部人力资源分析师王玉梅的邮件，邮件内容为：“今天下午4点时间方便吗？方便到综合部，这面简单和你沟通一下离职补偿的细节。”2019年6月12日，王玉梅通过邮件告知原告离职补偿额为299,600元，载明入司时间：2005年7月18日，司龄13.8。邮件中告知原告“无问题明天直接到综合部签订即可”。2019年6月14日，原告向王玉梅发送邮件，对经济补偿金的数额提出异议，认为“不是按照社平3倍，是员工的平均工资的三倍”。王玉梅于同日回复：“这块指的是社平工资三倍，对应的也就是前面的上年度职工月平均工资三倍”。2019年6月14日，原告收到被告通信与企业互联事业部人力资源的邮件，邮件内容为：“人力侧收到近期您将从事业部离职的通知。相关离职操作：1.请在6月17日下班前办公自动化提交申请，填好交接文档，尽快跟催至流程结束。2.后续会由人力侧联系您签订解除劳动合同协议，并确认您的解除时间。”2019年6月和7月，原告有连续出入被告处的门禁记录。2019年6月18日，原告在报销申报系统中提交差旅费报销申请。2019年6月和7月，原告与其他同事之间有多封业务往来邮件。2019年7月9日至15日，王玉梅向原告多次发送邮件沟通人员调整及安置问题。2019年7月22日，原告的FY19中期业绩跟踪结果为良好。被告按期为其发放工资及缴纳社会保险。2019年7月26日，原告将两台办公设备交还被告。2019年7月29日，东软集团大连人力资源部向原告发送电子邮件，告知被告未发过单方解除劳动合同的书面通知。2019年7月30日，原告通过邮件回复被告，要求被告继续履行解除劳动合同手续，并出具《解除劳动合同证明书》。2019年7月30日，被告系统邮件回复原告确认归还的设备已经收回或者变更给他人使用。2019年7月30日，王玉梅向原告发送邮件，表示事业部已于2019年7月29日在原告所在工位区域配置了办公设备，原告可使用该设备进行日常办公，相关工作安排将由事业部运营总监吴钢老师后续邮件发出，请注意查收。2019年7月31日，被告通过E-HR系统和电子邮件分别通知原告续签劳动合同，同时提醒原告如未在2019年8月1日下班前通过系统完成劳动合同的签署，则视为原告拒绝了公司新一期劳动合同的签署邀约。2019年8月之后原告没有继续为被告工作。2019年8月2日被告通过电子邮件提醒原告2019年8月5日之前登陆E-HR系统，完成对待办事项劳动合同续签的操作。若未按时完成操作，结合原告2019年7月17日至今的出勤异常及对近期工作安排的拒绝，公司将视为原告因个人原因在公司未降低劳动合同约定条件的情况下拒绝与公司续签劳动合同。在此情况下，请于接到本邮件后3日内到公司人力资源部办理劳动合同终止手续，公司将在对应手续办结后出具《终止劳动合同证明书》。2019年8月12日，被告通知原告双方的劳动合同已于2019年7月31日到期终止，理由为“因个人原因在公司未降低劳动合同约定条件的情况下拒绝与公司续签劳动合同”，并要求其次日领取《离职证明书》。2019年8月15日，被告通过EMS向原告发送了《离职证明书》和《离职手续办理通知》，载明原告于2019年7月31日由于劳动合同到期因个人原因与公司终止劳动合同。2019年8月16日原告收到该快递。再查，2018年9月24日、10月1日至3日、2019年1月1日，原告共有5天法定节假日加班，被告为此支付加班费10,827.60元。庭审中，原、被告双方均认可2018年原告应享有的带薪年休假天数为10天，2019年折算后为5天。又查，原告作为申请人于2019年8月15日以被告为被申请人，向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付：1.违法解除劳动合同赔偿金525,528元；2.加班费3,724.10元；3.2018年度未休年休假工资报酬20,677.40元;4.2019年度未休年休假工资报酬10,338.70元。大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出大高劳仲案字[2019]第118号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2018年未休年休假工资报酬19,678.16元；二、被申请人向申请人支付2019年未休年休假工资报酬9,839.08元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原、被告均认可被告履行仲裁裁决的内容，于2019年10月21日向原告支付2018年、2019年未休年假工资报酬29,517.24元。本院认为，关于原告主张的经济补偿金一节。本案的争议焦点为原、被告解除劳动合同的原因。原告主张，被告提出解除，后经双方协商一致解除劳动合同。被告主张，因原告个人原因，在公司未降低劳动合同约定条件的情况下拒绝与公司续签劳动合同而导致劳动合同期满解除。对此，本院认为，原告提交的现有证据不足以证明双方对提前解除劳动合同达成一致意见，即双方协商一致解除劳动合同，双方亦未签订书面的解除劳动协议书。而被告提交的证据显示对于被告提出的补偿方案，原告已提出异议。同时，在原告主张的解除劳动合同日期（即2019年6月6日）后，原告仍在被告单位工作至7月底。被告正常向原告发放工资、缴纳社会保险至7月。且在双方劳动合同2019年7月31日到期前后，被告多次通知原告续签劳动合同。但原告始终未同意续签劳动合同。2019年8月之后，原告没有继续为被告工作，被告已经向原告送达了《离职证明书》等材料。综上，本院认为，原、被告双方的劳动合同系因劳动合同期限届满而到期终止，且在被告未降低劳动合同约定条件的情况下，原告拒绝续签。故原告主张被告支付经济补偿金299,600元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形，本院不予支持。关于原告主张的加班费一节。庭审中，原、被告对于原告的加班时间没有异议，仅对计算加班费的工资基数无法达成一致。对此，本院认为，依照《辽宁省工资支付规定》第二十一条第（三）项及第二十二条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。因此，原告前述5天法定节假日的加班费应为10,068.97元（14,600元/月÷21.75天/月×5天×300%）。被告实际向原告支付的该5天法定节假日加班费为10,827.60元，已经超过法定应付的数额。故原告请求被告支付加班费，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资报酬差额一节。庭审中，原、被告对于2018、2019年度折算后应休假天数合计15天没有异议，仅对计算未休年休假工资报酬的工资数额有异议。对此，本院认为，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”因此，计算原告未休年休假工资报酬的月工资计算基数为22,486.61元。故被告应向原告支付2018年未休年休假工资报酬20,677.34元（22,486.61元/月÷21.75天/月×10天×200%）、2019年未休年休假工资报酬10,338.67元（22,486.61元/月÷21.75天/月×5天×200%），合计31,016.01元。现被告已支付29,517.24元，还应支付差额部分1,498.77元。原告主张超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告东软集团（大连）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告齐天华2018年、2019年未休年休假工资报酬差额1,498.77元；二、驳回原告齐天华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告东软集团（大连）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  张金霞二〇一九年十二月二十四日书记员  孙 蕾附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。