四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初14945号 原告：陈荣富，男，汉族，1970年8月5日出生，住四川省蓬溪县。 委托诉讼代理人：薛卫，绵阳市安州区塔水法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：周邦勇，四川天啸律师事务所律师。 被告：成都镔达商贸有限公司，住所地：成都市青羊区鼓楼北三街82号5楼1号。 法定代表人：江林芳。职务：总经理。 委托诉讼代理人：周国兰，四川盛豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹艳，四川盛豪律师事务所律师。 原告陈荣富与被告成都镔达商贸有限公司（以下简称镔达商贸公司）劳动争议一案，本院于2019年10月11日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告陈荣富及其委托诉讼代理人薛卫、周邦勇，被告镔达商贸公司的委托诉讼代理人周国兰，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈荣富向本院提出诉讼请求，请求判令：1.解除劳动合同，镔达商贸公司补发2019年6、7、8月工资，每月5000元，合计15000元。2.镔达商贸公司补缴2013年4月-2019年6月社会养老保险费、按年度分段工资20%计算交纳，约8万元。3.镔达商贸公司支付双倍工资（2018年10月23日至2019年6月17日，因未签订书面劳动合同，按11个月计算，每月5000元），合计55000元。4.镔达商贸公司支付经济补偿金（2013年4月至2019年8月，共计7年，每年1个月，按2018年每月工资5000元计算），合计35000元。事实与理由：陈荣富于2013年4月到徐旺兵开设的兄弟石材加工厂成都分厂从事驾车、送石材、水电安装、电焊等工作。2015年10月23日，镔达商贸公司成立后，陈荣富所从事工作未变，双方没有签订劳动合同，每月发放工资5000元。镔达商贸公司未为陈荣富缴纳社会保险，陈荣富多次提出要求，均被拒绝。2019年5月30日，陈荣富与徐旺兵发生争议后，要求陈荣富离开单位。陈荣富2019年6月17日向镔达商贸公司移交了所驾驶车辆的钥匙等。镔达商贸公司的行为严重侵犯了陈荣富的相关权利，陈荣富遂向青羊区人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委未作出仲裁裁决，陈荣富遂诉至法院，请求判如所请。 被告镔达商贸公司辩称，1.镔达商贸公司先前法定代表人徐旺兵是陈荣富表妹夫，基于亲戚关系，陈荣富到单位务工，双方建立劳务关系，并无劳动关系。2.徐旺兵开设的兄弟石材加工厂成都分厂，没有进行工商登记，不是合格用工单位。2015年10月23日，镔达商贸公司成立后，陈荣富在镔达商贸公司从事驾驶车辆运送石材等，双方是劳务关系。陈荣富月工资基数也不是5000元，而是固定工资3500元、生活补助500元，月工资为4000元。3.即使存在劳动关系，陈荣富在青羊区劳动仲裁庭审时自认在2019年5月30日双方发生争执后，其本人向单位提出离职申请，2019年6月后陈荣富未到单位上班，所以不存在支付2019年6月至2019年8月的工资。4.补缴社保属于社保部门核实金额。5.未签劳动合同双倍工资，已经超过仲裁时效，不应支持。6.因陈荣富本人向单位提出离职申请，无需支付陈荣富经补偿金。请求法院依法处理。 本院经审理认定事实如下： 徐旺兵开设的兄弟石材加工厂成都分厂，没有进行工商登记。徐旺兵是陈荣富表妹夫，陈荣富于2013年4月到徐旺兵开设的兄弟石材加工厂成都分厂从事驾车、送石材、水电安装、电焊等工作。 2015年10月23日，镔达商贸公司成立后，徐旺兵是法定代表人，陈荣富在徐旺兵的镔达商贸公司从事驾驶车辆运送石材等。2019年镔达商贸公司法定代表人变更为江林芳。 2018年，徐旺兵通过微信转账支付陈荣富月工资4000元。2019年3月开始，徐旺兵通过微信转账支付陈荣富月工资5000元。镔达商贸公司未与陈荣富签订书面劳动合同，未为陈荣富缴纳社保。 2019年5月30日，陈荣富与徐旺兵及其妻子发生争执后，被告知“愿干就干，不干就走人。”镔达商贸公司当天与陈荣富结清工资。2019年6月后陈荣富未到镔达商贸公司上班。 2019年6月11日的《证明》载明镔达商贸公司员工陈荣富于2013年4月在该公司上班至2019年6月被公司辞退。该证明加盖了“兄弟石材加工厂成都分厂”公章。 2019年6月17日，陈荣富将所驾驶车辆交给镔达商贸公司陈珍刚，有见证人钟某发现场见证。 2019年6月17日，陈荣富向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.镔达商贸公司补缴2013年4月-2019年6月社会养老保险费、按年度分段工资20%计算交纳，约8万元。2.镔达商贸公司支付双倍工资（2018年1月1日至2019年1月1日，因未签订书面劳动合同，按11个月计算，每月5000元）。合计55000元。3.镔达商贸公司支付经济补偿金（2013年4月至2019年6月，共计7年，每年1个月，按2018年每月工资5000元计算），合计35000元。仲裁庭审后，2019年9月2日，该仲裁委作出《超期未审结案证明》载明陈荣富与镔达商贸公司劳动争议案至今未作出仲裁裁决，当事人可以接该劳动争议向人民法院提起诉讼。陈荣富遂诉至法院。 上述事实，有工商资料、微信截图、照片、证明、仲裁申请书、超期未审结案证明、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，陈荣富在镔达商贸公司驾驶车辆，于2019年5月底离开镔达商贸公司的事实成立。因“兄弟石材加工厂成都分厂”未办理工商登记，不属于合法用工主体，故陈荣富从2015年10月23日镔达商贸公司成立后，与镔达商贸公司双方建立劳动合同关系。镔达商贸公司主张双方建立劳务用工关系，因依据缺乏，对其主张本院不予支持。镔达商贸公司在2019年5月底与陈荣富发生争议，并结清了陈荣富工资，陈荣富从2019年6月起未在镔达商贸公司上班，应当认定双方2019年5月底解除劳动关系。 一、关于未付工资。因双方2019年5月底解除劳动关系。故陈荣富主张支付其2019年6月、7月、8月工资，依据不足，对其主张本院不予支持。 二、关于社会保险费。缴纳社会保险费不属于人民法院民事案件受理范围，对陈荣富该主张本院不予处理。 三、关于未签订书面劳动合同二倍工资。2015年10月23日，陈荣富与镔达商贸公司建立劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同应当支付陈荣富未签劳动合同从2015年11月23日至2016年10月22日双倍工资不足部分。其后，视为双方建立无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为一年。结合2019年6月17日陈荣富向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故陈荣富主张镔达商贸公司支付未签劳动合同双倍工资已经超过一年的仲裁时效，对其主张本院不予支持。 四、关于解除劳动关系经济补偿金。2019年5月底，陈荣富与镔达商贸公司发生争执后，镔达商贸公司给陈荣富结清了工资，陈荣富离开单位，视为双方协商一致解除劳动合同关系。根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，陈荣富主张镔达商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。因陈荣富2018年月工资为4000元，从2019年3月开始为5000元，其离职前12个月平均工资为4250元。结合双方建立劳动关系至解除劳动关系期间，镔达商贸公司应向陈荣富支付解除劳动合同经济补偿金17000元（4250元/月×4个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都镔达商贸有限公司与陈荣富于2019年5月底解除劳动关系； 二、成都镔达商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈荣富支付解除劳动关系经济补偿金17000元； 三、驳回陈荣富其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都镔达商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年十二月二十六日 书记员  何韵琴