河南省商水县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1623民初5508号原告：刘武，男，汉族，1948年10月16日生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：吴成连，河南豫太律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：周口市中英文学校。统一社会信用代码：52411600764853468A。地址：周口市商水县汝阳路北段路西。法定代表人：戚军，该校校长。委托诉讼代理人：许元昭，河南碧轩律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告刘武诉被告周口市中英文学校劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告刘武及委托诉讼代理人吴成连、被告周口市中英文学校的委托诉讼代理人许元昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘武向本院提出诉讼请求：要求被告向原告支付2018年7月工资2000元，从2018年8月起至2019年11月期间16个月的工资104000元（即：6500元/月×16个月=104000元）；由被告向原告支付2018年7月至2019年11月期间的各种福利计2000元。事实和理由：2006年7月，原告被商水县教体局和周口市中英文学校任命为被告单位负责人至今。2018年7月由于各种原因，原告多次请求辞去领导职务，被告不予办理。自2018年7月至今停发了原告的工资及福利，原告与被告协商未果。后向商水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月11日商水县劳动人事争议仲裁委员会作出商劳人仲案（2019）0043号不予受理通知书。被告周口市中英文学校辩称：1、原告1948年10月出生，截止2008年10月，年满60周岁，达到法定的退休年龄，原、被告之间的劳动关系，按照法律规定终止；2、从2008年至2018年7月份，原被告之间属于劳务关系，而不是劳动关系，双方的纠纷受合同法调整，而不适用劳动合同法；3、原告在被告处工作至2018年6月底，2018年7月份，被告批准了原告的辞职申请，不再给原告安排任何工作，也没有给原告发工资及福利，原告的诉讼请求均不能成立。原告向本院提供的证据材料有：第一组、1、商水县教育体育局商教人【2006】26号文件一份。2、河南省周口市中英文学校“关于刘武同志的任职请示”。3、河南省周口市中英文学校于2011年8月16日做出的中校字【2011】12号文件一份。4、河南省周口市中英文学校于2015年3月17日作出的中校字【2015]】01号文件一份。5、河南省周口市中英文学校于2016年8月20日作出的中校字【2016】08号文件。用以证明，经有关部门颁发相关文件任命原告刘武为被告单位的校长等领导职务至今；被告单位应对依照上述文件对原告刘武支付相应的职务工资和发放福利待遇。第二组、1、刘武于2018年7月13日提交的辞职申请一份。2、刘武于2018年11月23日提交的退职退休的基本诉求一份。3、刘武于2018年11月30日提交的辞职报告一份。4、刘武于2019年3月16日提交的辞职报告一份。5、刘武于2019年3月17日提交的辞职申请一份。6、刘武于2019年8月5日提交的书面强烈要求一份。7、周口市工会颁发的刘武同志任周口市中英文学校工会委员会工会主席的证件一份。8、刘武工作照片5张。9、办公室常用电话表一份。10、微信聊天记录2份。用以证明，原告刘武因客观原因多次提出辞去领导职务，被告单位至今未同意，原告至今一直从事着相关领导职务工作，但被告单位拖欠原告相应报酬及职务工资和福利待遇。第三组、1、周口中英文学校中秋节学校领导福利表一份。2、周口中英文学校2018年5月份办公室人员工资表一份。3、周口中英文学校2018年6月份办公室人员工资表一份。用以证明，原告应当得到工资4500元每月及职务工资2000元每月及相应的福利待遇。第四组、商水县劳动人事争议仲裁委员会作出的商劳人仲案字【2019】0043号不予受理通知书一份。用以证明，被告拖欠原告相应报酬及职务工资和福利待遇。经原告向商水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。商水县劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。被告质证意见如下：第一组证据真实性没有异议，证明目的有异议，从2016年不再担任校长职位，担任办公室主任职务，但是没有提供2018年7月份任何的任职文件，充分证明原告在被告处工作至2018年6月底。这些文件只能证明从2008年之后双方是劳务关系而不是劳动关系。第二组证据，2018年7月13日辞职申请是真实的，被告在7月15日已经批准了其辞职申请，并在2018年的8月23号召开董事会，决定补偿原告3个月工资，劝其回江苏安度晚年。第二组证据的第2-6，因被告早就同意原告辞职并停发其工资福利，被告没有收到该证据且不能支持原告的证明目的，证据7没有异议，也是发生在2018年7月份之前，证据8工作照片，原告辞职后在办公室根本没有原告的办公桌，也没有任何领导为其安排工作，但是原告手里有档案室的钥匙，偶尔打开档案室的门，坐在里面，所以这几张照片不能证明被告为其安排的档案室工作，证据9，办公室电话表是被告学校张贴的公开信息，刘武辞职后电话表没有更换，没有把原告名字去掉，微信聊天记录也不能支持原告的证明目的。第三组证据，均发生在2018年7月份之前，而被告在2018年7月份之后才停发的原告工资及福利。证据四，不予受理通知书一份，真实性没有异议，但能够证明原告年龄已经超过法定退休年龄，双方构不成劳动关系，所以不属于劳动争议。被告向本院提供的证据材料有：第一组、1、原告本人提供的辞职申请一份；2、董事会会议纪要。用以证明，2018年7月暑假期间，原告向被告提交了辞职申请，被告为原告辞职申请召开董事会，会议中一致通过了原告的辞职申请。第二组、1、2018年6月19日至2018年9月13日期间，办公室会议及校委会会议记录；2、办公室指纹打卡记录表一份。用以证明，该会议记录明确显示，原告在2018年6月19日、6月21日、6月30日均在正常上岗，正常出席办公室会议及校委会议，2018年8月下旬开学后，各种会议和工作，原告均没有参与。办公室的指纹打卡机的记录也明确显示：2018年8月份之后，原告从来没有在办公室打卡上过班。第三组、到庭证人袁某、王某证言。用以证明，2018年暑假之前，办公室主任是原告，暑假之后（8月），原告不再担任办公室主任，也从来没有在办公室任职、或是参与工作，学校也从来没有给原告安排过什么工作。原告质证意见如下：1、关于会议纪要作为原告提出辞去校长职务，任命是商水县教体局任命的，作为被告单位没有权利批准。2、到目前为止，原告也没有收到被告同意原告辞去校长及办公室主任一职的任何批准手续，所以会议纪要只是内部协议，对原告没有说服力。关于考勤记录和情况说明，并不能否认原告参加了正常的日常工作。原告是一直在学校工作岗位上，2019年10月24日，审计人员去检查核对工作、档案室的工作时，原告开的门让他们去喝茶的，学校副主任带人去，2019年11月21日副校长袁某，带领导去查原高中毕业生，学生入团、入党的档案，时间是上午11点50分，一直待了十几分钟，11月3日副校长袁某，继续打电话要原告帮查学生入党档案，原告没有查到，当时也告诉领导了，2019年10月24日，其中戚军两次让原告开了门去检查。依据庭审举证、质证和原、被告的陈述，本院确认以下案件事实：周口市中英文学校与周口女子职业中等专业学校（以下简称女子职专）联合办学后，周口市中英文学校于2006年7月5日，向商水县教育体育局请示关于刘武的任职，2006年7月6日，商水县教育体育局作出商教人字【2016】26号文件，聘任刘武为女子职专校长。2011年8月16日，周口市中英文学校作出中校字【2011】12号文件，刘武为总校长，主持中英文学校、女子职专全面工作。2015年3月17日，周口市中英文学校作出中校字【2015】01号文件，免去刘武高中部校长职务，任办公室主任。2016年8月20日，周口市中英文学校作出中校字【2016】08号文件，刘武任校委会委员，负责校办公室全面工作。2018年7月13日，刘武向周口市中英文学校提出辞去周口市中英文学校校长办公室主任职务。2018年8月23日，周口市中英文学校召开董事会会议，批准刘武的辞职申请，补偿其3个月工资。刘武任办公室主任期间，周口市中英文学校为刘武发放月工资4500元，职务津贴月2000元。2018年7月，停发了刘武的职务津贴，2018年8月，刘武未参加学校考勤，学校停发了刘武的工资、津贴。2019年11月11日，刘武向商水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，商水县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出商劳人仲案字【2019】0043号不予受理通知书，刘武遂向本院提起诉讼。本院认为：原告受聘于被告并为被告提供劳务，被告应依约给付原告劳务报酬。2018年7、8月，原告任办公室主任期间，被告仅支付原告7月份工资4500元，对7月份职务津贴及8月份工资、职务津贴，被告未支付。原告要求被告支付7月份职务津贴2000元，8月份工资及职务津贴6500元，本院予以支持。2018年8月23日，被告批准了原告辞去领导职务的申请，但并没有提供行文解聘或辞退原告并已切实通知到其本人的证据，所以，2018年9月至2019年10月，被告应支付原告每月工资4500元，但原告主张每月职务津贴2000元，本院不予支持。被告应支付原告工资及职务津贴共计71500元（2000元＋6500元＋4500元×14月），原告主张2018年7月至2019年11月期间的各种福利计2000元，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十六条之规定，判决如下：一、被告周口市中英文学校于判决生效后十日内支付原告刘武工资款及职务津贴计71500元；二、驳回原告刘武的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告周口市中英文学校负担。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  胡海山二〇一九年十二月六日书记员  郭婷婷