广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初39133号原告：广州市维诚物业清洁有限公司，住所地广州市越秀区环市东路369号自编1号楼友谊商业大厦第9层906B单元。法定代表人：黄子文，任总经理职务。委托诉讼代理人：谭欣，女，该司员工，通讯地址。委托诉讼代理人：李文英，广东纵横天正律师事务所律师。被告：林步胜，男，1963年10月7日出生，汉族，身份证住址广东省英德市。诉讼委托代理人：李伟悦，广东启兴律师事务所律师。原告广州市维诚物业清洁有限公司诉被告林步胜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市维诚物业清洁有限公司的委托诉讼代理人谭欣、李文英，被告林步胜及其委托诉讼代理人李伟悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告在2008年4月1日起至2019年3月17日期间存在劳动关系；二、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿36904.12元；三、原告向被告支付2019年2月工资3590元，2019年3月工资2025元；四、原告无需向被告支付2017年5月8日至2018年12月31日期间的延长工作时间工资、休息日及法定休假日加班工资差额30852.2元；五、原告无需向被告支付2017年6月至10月期间高温津贴750元；六、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、关于劳动合同解除。被告于2008年4月1日应聘原告公司任职保洁员，双方有签订劳动合同，被告最后在原告处工作至2019年3月17日。2019年3月初原告还给被告安排工作，被告签名确认3月份的排班安排，但被告工作至3月17日，于3月18日起不辞而别，原告通过电话、短信、领班通知等方式都联系不上被告，至3月20日工资发放日（发放2月工资），原告无奈将被告2月及3月工资从银行转账方式改为现金发放处理，目的是要求被告当面表态其用工决定，但被告采取不回应、不出面的方式不与原告联系，直至原告收到被告的劳动仲裁申请，方确认其通过自动不上班的方式解除与原告的劳动关系。裁决书中认定双方自2019年3月18日起协商一致由被申请人提出解除劳动合同不是事实。被告通过不上班的方式自动解除与原告的劳动关系，原告无需向其支付任何经济补偿。二、关于延长工作时间工资、休息日及法定休假日加班工资差额问题。被告在职期间每月工资由“标准工资+加班工资+岗位补贴+奖励金+节加工资”构成，原告每月经考勤汇总确定被告出勤、加班、节假日加班天数，并每月足额向被告支付工资及全部费用，被告在每月领取工资时均签名确认出勤及加班情况并签收当月工资及全部费用，从未对其加班、节假日加班工资的发放等提出过异议。原告不存在未足额支付被告休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额的情形。仲裁裁决单纯、机械地按照主观方式计算而得出的计算结果并做出的裁决，对原告合法、依规、自主经营管理造成了巨大的困惑和影响，原告不同意仲裁裁决向被告支付2017年5月8日至2018年12月31日期间延长工作时间工资、休息日及法定休假日加班工资差额的裁定。三、关于高温补贴。被告从事保洁工作的场所都是在中信、时代广场、友谊正佳、味来都荟等大型商场内（排班表、考勤表有显示），商场内都有空调设备，不存在室外保洁，固根本不存在高温作业的情形，原告无需向被告支付高温补贴。原告认为，原告与被告存在劳动关系期间，原告严格按照劳动发规定与被告签订劳动合同，履行劳动合同的各项义务，不存在违法违规操作及拖欠薪金等事实，也不存在未足额发放加班、节假日加班工资的事实，被告不服从原告工作安排，擅自脱离岗位，自动解除与原告的劳动关系，原告无需向被告支付任何经济补偿金。被告违背诚信，恶意诉讼，损害原告的合法权益及社会形象，并给原告的正常管理造成严重影响，依法不应得到法律的支持，故诉至法院。被告辩称：仲裁委员会没有全部支持被告全部请求，但被告同意该裁决；针对原告诉请，被告同意第一、三项诉请，既然原告承认与被告存在劳动关系，原告应当为被告补缴社会保险，支付拖欠的工资。对于原告的二、四、五项诉请，被告不同意，原告无需支付经济补偿金的问题，本案是因为原告没有为被告缴纳社保，拖欠支付劳动报酬，并停止提供劳动条件，变相辞退被告，因此本案争议，仲裁委员会裁决虽然没有认定原被告各自主张，但是鉴于原告单位没有为被告缴纳社保，延期支付劳动报酬，停止提供劳动条件，被告也有权根据法律法规提出解除劳动关系，劳动单位也必须向被告支付经济补偿金；关于原告拒绝承认被告加班及支付加班工资、高温津贴，根据原告提供证据显示，原告认为被告的工资由基本工资、加班工资、各项补贴组成，等于原告承认被告有加班事实，被告已经提供了排班表、考勤表的证据，被告证明了自己有加班，原告提供的证据也包含了被告排班加班的出勤情况，仲裁委依据上述证据确认原告应当支付加班工资是正确的，对高温补贴，仲裁委已经有认定，我方不再补充。经审理查明：被告于2008年4月1日入职原告处，任职保洁员，双方有签订劳动合同，被告在原告处最后工作至2019年3月17日。原告支付被告工资至2019年1月，双方确认被告离职前12个月的月均工资为3354.92元。2019年5月7日，被告作为申请人列原告作为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委员会于2019年8月6日作出穗越劳人仲案[2019]523号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申、被双方在2008年4月1日起至2019年3月17日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿36904.12元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年2月1日至3月17日期间工资5615元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年5月8日至2018年12月31日期间的延长工作时间工资、休息日及法定休假日加班工资差额30852.2元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年6月至10月期间高温津贴750元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁结果，遂向本院提起本案诉讼。另，原告提供的《工资汇总表》显示，被告工资由标准工资、加班工资、节加工资、互援工资构成，2017年4月至2018年6月期间标准工资为1895元/月，自2018年7月起调整为2100元/月，其2017年5月至2018年12月期间的加班工资及节加工资总额为16512.25元。原告提供的2017年4月至2019年3月期间《考勤统计表》（部分有被告签名）显示，被告2017年5月8日至2018年12月31日期间每周上班6天，其中2017年5月8日至2018年6月30日期间法定休假日上班12天，2018年7月1日至12月31日期间法定休假日上班2天。原告提供的2019年3月《排班表》显示，被告的上班时间为8时30分至21时30分（未显示用膳及休息时间）。本院认为：首先，原、被告对于双方在2008年4月1日至2019年3月17日期间存在劳动关系，以及原告应支付被告2019年2月1日至2019年3月17日期间工资5615元的事实未持争议，故本院予以直接确认。关于解除劳动合同的经济补偿问题。鉴于本案双方均未能举证被告离职的原因，被告自2019年3月18日起没有回原告处上班，而目前无证据显示原告有对被告没有上班的行为作出处理，以上情形可视为双方自该日起经协商一致由原告提出解除劳动关系，故原告依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿36904.12元（计算公式：3354.92元×11个月）。关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供的《考勤统计表》、《排班表》可反映被告在职期间的上班时间，且原告并未能提交证据证实被告上班时间并非《排班表》所载的8时30分至21时30分，应承担举证不能的法律后果，与此同时，应在上述时间剔除被告两餐（午餐及晚餐）用膳及休息时间2小时较为合理，因此计得被告每天工作11小时，即每天延长工作时间3小时。另，2017年5月8日至2018年12月31日期间每周上班6天，其中2017年5月8日至2018年6月30日期间法定休假日上班12天，2018年7月1日至12月31日期间法定休假日上班2天。另，2017年5月8日至2018年6月30日期间工作日有287天、休息日有119天，2018年7月1日至12月31日期间工作日有127天、休息日有53天。由此计得，原告应支付被告2017年5月8日至2018年12月31日期间延长工作时间工资、休息日及法定休假日加班工资47364.47元[计算公式：1895元/天÷21.75天/月÷8小时/天×3小时/天×287天×150%+1895元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时/天×（119天÷2）×200%+1895元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3小时/天×127天×150%+2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时/天×（53天÷2）×200%+2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时/天×2天×300%]。原告未能提供证据证明互援工资包含被告加班工资，该部分收入不予计入，并认定原告已支付被告上述期间加班工资合计16512.25元，故还需支付加班费差额30852.22元给被告。由于被告并未就仲裁裁决提起诉讼，视为被告对仲裁裁决认定的加班费差额30852.2元无异议，故原告按30852.2元支付加班费差额给被告即可。关于高温津贴的问题。原告主张被告工作地点均为室内商场，均配备空调设备，从原告提供的考勤和排班表反映的工作地点、工作时间确能初步印证原告上述主张，亦较为符合日常生活经验准则。现被告未能举证推翻原告的主张，证实劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），故被告要求原告支付高温补贴依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州市维诚物业清洁有限公司与被告林步胜在2008年4月1日至2019年3月17日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起三日内，原告广州市维诚物业清洁有限公司一次性支付被告林步胜解除劳动合同的经济补偿36904.12元；三、本判决生效之日起三日内，原告广州市维诚物业清洁有限公司一次性支付被告林步胜2019年2月1日至2019年3月17日期间工资5615元；四、本判决生效之日起三日内，原告广州市维诚物业清洁有限公司一次性支付被告林步胜2017年5月8日至2018年12月31日期间的延长工作时间工资、休息日及法定休假日加班工资差额30852.2元；五、原告广州市维诚物业清洁有限公司无需支付被告林步胜2017年6月至2017年10月期间的高温津贴750元；六、驳回原告广州市维诚物业清洁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市维诚物业清洁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 李  昇  毅人民陪审员 钱  卫  光人民陪审员 袁  锦  群二〇一九年十二月二十日书 记 员 曹祖麟伍耀颢