四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0105民初16430号 原告：成都安彩敬天科技有限公司，住所地：成都高新西区科技创业服务中心。 法定代表人：焦道久。职务：经理。 委托诉讼代理人：张颖，男，汉族，1967年10月3日出生，住锦江区，系公司员工。 被告：鲁成，男，汉族，1985年11月9日出生，成都市锦江区。 委托诉讼代理人：冯兴桃，国浩律师（成都）事务所律师。 原告成都安彩敬天科技有限公司（以下简称安彩敬天公司）与被告鲁成劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。安彩敬天公司的委托诉讼代理人张颖，鲁成的委托诉讼代理人冯兴桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安彩敬天公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.安彩敬天公司无须支付鲁成2019年6月工资14900元+4501.1元；2.安彩敬天公司无须向鲁成支付经济补偿金63000元；3.判决安彩敬天公司向鲁成补发两个月工资；4.鲁成承担本案的全部诉讼费用。审理中，安彩敬天公司明确第一项诉讼请求中的工资是2019年3、4、5月中的某一个月的工资，认可仲裁裁决中补发两个月的工资。 事实和理由：安彩敬天公司认为成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出的成青劳人仲委裁字（2019）第00419号仲裁裁决书中的裁决第一项、第二项认定事实、适用法律错误，故起诉来院。 鲁成辩称，1.因安彩敬天公司拖欠鲁成2019年3月20143.54元、4月19657.25元、5月19660.89元劳动报酬，鲁成有权解除劳动合同，并要求安彩敬天公司支付欠付的劳动报酬，安彩敬天公司应当向鲁成支付经济补偿金；2.鲁成2019年6月向安彩敬天公司提供相应的劳动，有权得到相应的劳动报酬。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 鲁成于2016年10月11日入职安彩敬天公司，从事产品研发部管理工作，月工资21000元，双方签订了劳动合同、购买了社会保险。2019年5月24日鲁成与安彩敬天公司签订了《待岗通知书》和《欠条》。《待岗通知书》载明：待岗原因系公司暂时经营困难；待岗起始时间为2019年6月1日；待岗截止时间为暂定2019年底；待岗期间待遇为按成都市最低工资标准发放1800元/月（社保个人缴纳部分及个税由公司代扣），鲁成签字确认。《欠条》载明：安彩敬天公司欠鲁成2019年3月工资20143.54元、4月工资19657.75元、5月工资19660.89元，合计59462.18元。定于2019年12月31日之前一次性支付。逾期不支付，员工将享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。 2019年6月20日安彩敬天公司向鲁成支付了1800元，载明归属月份2019年6月；2019年6月27日向鲁成支付了14900元，载明用途：预支6月工资；2019年7月3日向鲁成支付了4501.1元，载明归属月份2019年6月。 2019年7月3日，鲁成通过电子邮件向安彩敬天公司发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“由于本人已被公司拖欠2019年3月、4月、5月工资和公积金报销，…本人现提出2019年7月3日与单位解除劳动合同，…”。 另查明，（一）鲁成于2019年7月5日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月27日仲裁委作出仲裁裁决书，裁决安彩敬天公司向鲁成支付2019年3月、4月、5月工资共计59462.18元，并向鲁成支付解除劳动关系经济补偿金63000元。该仲裁裁决书于2019年9月17日送达双方。安彩敬天公司不服，于2019年9月25日起诉来院。 （二）安彩敬天公司《行政管理制度》载明，考勤扣款具体管理办法中对旷工处理，当月旷工累计达3天以上，或连续旷工2天者，除按规定给予扣款外，视其为自动离职并扣除全月工资及相关补贴；下列情况按无偿解除劳动合同处理：员工试用期内旷工累计1天，转正后连续旷工2天（含2天）以上或全年累计旷工3天（含3天）以上。 （三）2018年成都市城镇就业人员平均工资为71300元。 上述事实有当事人身份信息、《劳动合同书》、《欠条》、《待岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、《行政管理制度》、成青劳人仲委裁字（2019）第00419号仲裁裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在案为证。 安彩敬天公司陈述，6月份向鲁成分别发放1800元、14900元、4501.1元，其中14900元及4501.1元系补发3、4、5月份其中一个月的工资，但因为公司财务操作错误，误写成预支6月工资；6月份鲁成上班15天；待岗的意思是正常上下班，但每月只有1800元。 鲁成陈述，6月份鲁成正常上班，不能按天数计算上班时间；鲁成并没有同意待岗。 本院认为，本案争议焦点为安彩敬天公司2019年6月份发放的款项是否为鲁成6月份的工资、安彩敬天公司是否应该向鲁成支付经济补偿金63000元。 （一）关于6月份工资。本案中，鲁成于2019年6月20日领取工资1800元、于6月27日领取工资14900元、于7月3日领取4501.1元，以上款项均载明为6月工资。安彩敬天公司称1800元为6月份待岗工资，其余工资是发放2019年3、4、5月中某个月的工资，备注为6月份工资系公司财务操作失误所致。鲁成辩称以上工资均是6月份工资。本院认为双方自2019年6月实施待岗工资1800元/月，6月20日发放的工资即为6月份待岗工资。在公司经营困难，且2019年3、4、5月份工资未发放的情况下，发放6月份工资与常理不符；6月发放的金额与鲁成月工资不一致，故本院认为安彩敬天公司的辩解具有合理性，6月27日发放的14900元及7月3日发放的4501.1元应是欠条中约定的工资，安彩敬天公司还需向鲁成支付2019年3-5月份工资40061.08元（59462.18元-14900元-4501.1元）。 （二）关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”之规定，安彩敬天公司未及时足额支付劳动报酬，鲁成有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”之规定，鲁成有权主张经济补偿金。安彩敬天公司主张6月份鲁成连续旷工四天，根据公司规定应按属于自动离职。本院认为安彩敬天公司未提交证据证明《行政管理制度》已经公示或已告知鲁成，故本院对其辩解意见不予采纳。2018年成都市城镇就业人员平均工资为71300元，月平均工资为5941.67元，双方确认鲁成月平均工资为21000元，已超过成都市上年度职工月平均工资三倍。鲁成于2016年10月11日入职，于2019年7月3日离职，故安彩敬天公司应向鲁成支付经济补偿金53475.03元（17825.01元/月×3）。 综上，对于原告成都安彩敬天科技有限公司的部分诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都安彩敬天科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告鲁成支付2019年3月、4月、5月工资40061.08元； 二、原告成都安彩敬天科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告鲁成支付经济补偿金53475.03元； 如果原告成都安彩敬天科技有限公司未按本判决在指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都安彩敬天科技有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张亚斐 二〇一九年十二月二十七日 书记员  李南林