北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初31162号原告：皮X，女，住北京市海淀区。被告：奥托博克（中国）工业有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：拉尔夫·斯图赫，总经理。委托诉讼代理人：贺X，女，住北京市通州区。委托诉讼代理人：周X，女，住北京市通州区。原告皮X（以下简称原告）与被告奥托博克（中国）工业有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人贺X、周X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告解除劳动合同一个月工资代通知金12960元；2.判令被告给付原告2018年剩余带薪年假及公司提供经济资助金22307.5元；3.判令被告给付原告2019年未休年假工资5404.32元；4.判令被告给付原告2019年5月份的社会保险金9423.51元；5.判令被告给付原告因被告解除劳动合同造成原告损失的50%企业年金12288.45元；6.判令被告给付原告因逾期未支付工资代通知金及经济资助金的50%赔偿金17633.75元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年4月26日加入被告处工作至今，合同到期日为2020年4月30日。2019年4月22日下午，被告提出与原告解除劳动合同。与被告沟通无效后，原告只得先进行工作交接。完成工作交接后，被告才同意协商离职补偿事宜。协商过程中，被告仅出具了《协商解除劳动合同协议书》（以下简称《协议书》），没有提供任何关于离职赔偿的计算明细，并要求原告尽快签署离职协议。原告基于《协议书》第二条三项的总赔偿金额为107267.50元才同意接受以“双方协商一致”的方式解除劳动合同并签署了《协议书》。后被告仅支付了《协议书》第二条第一项的赔偿金72000元就再无答复。后原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，该仲裁委于2019年8月21日作出裁决，现原告不服京通劳人仲字[2019]第4593号裁决书，提起诉讼。关于第一、二、六项诉求，因被告在合同期内提出解除劳动合同，同意支付双倍补偿金，按照备注中的方式计算双倍为73465元，被告当时提出按72000元支付，原告同意，故形成了《协议书》第二条第（1）项的金额。被告在原告毫无劳动过失的情形下恶意解除劳动合同，且诱导原告以协商一致的方式签订了《协议书》，后又完全无视该《协议书》，拒不履行第（2）、（3）项的赔偿义务，情形恶劣，故原告要求其履行《协议书》未支付部分并加付50%的赔偿金。关于第三项诉求，按照相关规定，原告享有15天年假，解除劳动合同时，被告未支付原告2019年4天的未休年假工资5404.32元。关于第四项诉求，由于原告与被告于2019年4月26日解除劳动合同，但被告同意支付2019年5月的工资作为代通知金，双方的劳动关系应于2019年5月30日结束，故原告要求其支付保险至2019年5月30日。关于第五项诉求，由于被告提出解除劳动合同，造成原告2018年1月至2019年5月的企业年金损失12288.45元。综上，望判如所请。被告辩称，同意原告的第三项诉讼请求，不同意其他诉讼请求，理由如下：1.解除劳动合同的代通知金、2018年剩余带薪年假及经济资助金已经支付给原告；2.关于2019年未休年假工资5404.32元，被告未对劳动仲裁的裁决提起诉讼，对于这部分认可；3.关于2019年5月份的社会保险金，被告认为双方已经于2019年4月解除了劳动合同，2019年5月双方不存在劳动关系，也就不存在社保关系，且社会保险金的请求事项于法无据；4.关于因被告解除劳动合同造成原告损失的50%企业年金，因双方协商一致解除合同，故不存在违法解除导致企业年金损失的事实；5.原告要求逾期未支付的工资代通知金及经济资助金的50%赔偿金不认可，被告已经支付完毕工资代通知金及经济资助金。本院经审理认定事实如下：2017年4月26日，原告入职被告处工作，担任物流专员岗位，月均工资为14693元。2017年5月8日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年4月26日起至2020年4月30日止。2019年4月22日，被告提出与原告解除劳动合同关系。2019年4月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《协议书》，约定：“第一条、甲、乙双方经平等友好协商，一致同意于2019年4月26日解除《劳动合同》。第二条、甲方将一次性向乙方支付经济补偿金如下：（1）法定经济补偿金：RMB72000。备注：按照应补偿月数（2.5个月）X解除劳动合同前12个月的平均工资（RMB14693）计算。（2）一个月工资代通知金：RMB12960。（3）2018年度剩余带薪年休假及公司提供经济资助金：RMB22307.5。第三条、甲方将为乙方缴纳社会保险至2019年04月底，并将代扣代缴相应的个人所得税及社会保险个人应负担部分。第四条、乙方应按照甲方的规定于2019年04月底离职前办理工作交接手续、交还乙方掌握或保管的所有文件、资料（包括所有电子文档）和工具等，同时由甲方验收。第五条、在乙方全部履行第四条所述义务后并通过甲方的验收后，甲方将经济补偿金在下个月发放工资时汇款到乙方指定账户。.....。”。《协议书》经原告签字被告盖章确认。同日，原告办理完离职手续。后，被告支付原告经济补偿金共计72000元。另查，原告于2018年1月10日自愿申请参与被告的企业年金计划，该计划方案明确规定，参加人个人账户中企业缴费所形成的权益的归属规则是按照员工在公司的工作年限，逐步增加归属比例，工作不满3年的，归属比例为0。原告在其申请中明确同意，原告与被告终止劳动合同时，即视为自动退出本年金计划，企业缴费和本人缴费自退出时都将中止。后，原告向仲裁委提起仲裁申请，要求被告支付：1.未提前一个月通知解除劳动合同代通知金12960元；2.2018年度剩余带薪年休假及公司提供经济资助金22307.50元；3.2019年1月1日至5月26日期间6天未休年休假工资8106.48元；4.2019年5月社会保险金9423.51元；5.2018年1月至2019年5月期间因违法解除劳动合同所造成的企业年金损失12288.45元；6.逾期不支付代通知金和经济资助金的50%赔偿金17633.75元。2019年8月21日，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第4593号裁决书，裁决被告支付原告2019年1月1日至2019年4月26日期间未休年休假工资5404.32元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。在本院审理过程中，被告辩称《协议书》第二条第（1）项存在排版错误，其中法定经济补偿金72000元应当为被告支付给原告的总金额，“备注：按照应补偿月数（2.5个月）X解除劳动合同前12个月的平均工资（RMB14693）计算”行应为第二条的第（1）项，按照此标准计算金额为36732.5元，该金额加第（2）项约定的一个月工资代通知金12960元及第（3）项约定的2018年度剩余带薪年休假及公司提供经济资助金22307.5元，共计72000元。原告对被告的主张不予认可，称由于被告系无理由提出解除劳动合同，故签署《协议书》时被告同意给其双倍赔偿，第二条第（1）项的法定经济补偿金72000元系按照月平均工资14693元乘以2.5个月乘以2计算为73465元，其作出让步故双方协商金额为72000元。被告应当给付原告的经济补偿金总额应为《协议书》第二条第（1）、（2）、（3）项的总和，即72000元加12960元加22307.5元共计107267.50元。原被告均未提供证据证明各自主张。经询问，双方在签署《协议书》时就被告应当支付给原告的总金额未进行明确约定。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告辩称《协议书》第二条第（1）项存在排版错误，对此本院认为，排版错误应仅指形式错误，不应包含内容错误，如若按照被告解释的排版，第二条仍存在漏项及内容不符之情形。首先，“备注”一行未写明具体金额，与第（2）、（3）项之间形式不统一；其次，72000元若为三项之总额，应明确写明“总金额”而非“法定经济补偿金”；另，本案系被告在合同期限内向原告提出解除劳动合同，故原告对于双方签署《协议书》时被告同意给其双倍经济赔偿并在此基础上其作出让步的解释较符合常理。综上，对于被告主张《协议书》第二条第（1）项存在排版错误的抗辩意见，无事实依据，本院不予采信。本案中，《协议书》明确约定被告应一次性向原告支付经济补偿金为三项，至今被告仅向原告履行了第（1）项的支付义务，即法定经济补偿金72000元，现原告要求被告依照《协议书》支付一个月工资代通知金12960元、2018年度剩余带薪年假及公司提供经济资助金22307.5元，理由正当，证据充分，本院予以支持。对于原告要求被告给付逾期未支付工资代通知金及经济资助金50%赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2019年未休年假工资一节，现原被告均认可仲裁委确认的2019年未休年假工资数额，本院对此不持异议。关于企业年金一节，按照企业年金计划方案的规定，原告在被告处工作未满3年，其企业年金的归属比例应为0，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求其支付企业年金，无事实及法律依据，对于原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告给付2019年5月份的社会保险金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告奥托博克（中国）工业有限公司给付原告皮X解除劳动合同一个月工资代通知金12960元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告奥托博克（中国）工业有限公司给付原告皮X2018年度剩余带薪年休假及公司提供经济资助金22307.5元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告奥托博克（中国）工业有限公司给付原告皮X2019年未休年休假工资5404.32元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回原告皮X的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告奥托博克（中国）工业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 周 婷二〇一九年十二月二日书记员 刘青霞