北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27307号原告：刘国旺，男，1978年10月31日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，北京市房山区佛子庄乡山川村民委员会推荐。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告刘国旺与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘国旺的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘国旺向本院提出诉讼请求：1.判令东方时尚公司支付刘国旺未提前30日书面通知刘国旺解除劳动合同代通知金4779.18元；2.判令东方时尚公司支付刘国旺违法解除与刘国旺的劳动关系赔偿金47791.80元；3.判令东方时尚公司支付刘国旺2014年9月28日至2019年6月3日期间未足额支付延时加班工资差额56434元；4.判令东方时尚公司支付刘国旺2014年9月28日至2019年6月3日期间未休年休假工资19775.70元；5.判令东方时尚公司返还刘国旺工服押金500元、培训费500元，合计1000元；6.判令东方时尚公司返还刘国旺2014年9月28日至2019年6月3日期间无故扣留刘国旺合格率工资15000元；7.判令东方时尚公司返还刘国旺2014年9月至2015年9月（2014年9月1日至2015年9月30日期间）（A降C）、2016年1月至2016年12月（2016年1月1日至2016年12月31日期间）（A降C）薪酬降级工资差额28800元；8.判令东方时尚公司支付刘国旺2014年9月28日至2017年11月31（30）日期间扣发的班组建设奖8000元、2016年春节特别奖励15000元、2019年5月过失核减工资400元，合计23400元。事实与理由：刘国旺1998年4月参加工作，在北京市公路局房山分局第三养路队工作，2014年8月28日，经东方时尚公司招聘、培训后，2014年9月28日入职东方时尚公司，任职教练员，每月平均工资4779.18元，每月15日转账支付上个自然月的工资。双方签订了2份固定期限劳动合同，分别为自2014年9月28日至2016年9月27日、自2016年9月28日至2019年10月31日。2019年6月3日，东方时尚公司告知刘国旺存在在训练中长时间看手机并微信聊天，并于2019年6月3日收到解除通知，通知载明刘国旺在东方时尚公司工作4年零9个月，违反员工手册的规定，与其解除劳动关系。2019年6月6日，刘国旺向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提起劳动争议仲裁，大兴仲裁委驳回刘国旺的大部分仲裁请求，现刘国旺认为双方劳动关系已经解除，应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金、未提前30日书面通知刘国旺的待通知金、延时加班工资等。刘国旺不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字［2019］第4830号裁决，故起诉。东方时尚公司辩称，不同意刘国旺的诉讼请求。主张的代通知金，不符合法律规定的情形，不同意支付；刘国旺违反东方时尚公司员工手册5-15条规定，于2019年6月3日依法与刘国旺解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；刘国旺的岗位实行综合计算工时工作制，延时加班工资已经足额支付；2017年刘国旺休年假5日、2018年刘国旺休年假5日、2019年刘国旺休年假2日，2017年之前的诉讼请求已经超过仲裁时效；没有收取工服押金和培训费，不同意返还，刘国旺的诉讼请求要求返还工服押金，但现在陈述的是工服制作费，是两个不同的诉讼请求，押金是劳动合同法禁止用人单位收取的，工服制作费劳动合同法并没有禁止，员工手册规定工服由员工自行选择确定自备或者领取公司的公用工服，财务部代收只有加盖财务章的才能认定为财务部代收；同意仲裁裁决第1项，支付合格率工资275元；不存在薪酬降级，不同意支付；班组建设奖考核合格的已经支付，且不是双方约定的必须支付的工资，2016年春节特别奖励超过仲裁时效，不存在过失核减，不同意支付过失核减工资。本院经审理认定事实如下：2014年9月28日，刘国旺入职东方时尚公司，岗位为教练员，实行综合计算工时工作制，双方签订书面劳动合同，后于2016年9月28日续签劳动合同期限至2019年10月31日。2019年6月6日，刘国旺向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.东方时尚公司支付刘国旺未提前30日通知刘国旺解除劳动关系代通知金4779.18元；2.东方时尚公司支付刘国旺违法解除与刘国旺的劳动关系赔偿金47791.80元；3.东方时尚公司支付刘国旺2014年9月28日至2019年6月3日期间未足额支付延时加班工资差额56434元；4.东方时尚公司支付刘国旺2014年9月28日至2019年6月3日期间未休年休假工资19775.70元；5.东方时尚公司返还刘国旺工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还刘国旺2014年9月28日至2019年6月3日期间无故扣留合格率工资15000元；7.东方时尚公司返还刘国旺2014年9月至2015年9月（A降C）、2016年1月至2016年12月（A降C）薪酬降级工资差额28800元；8.东方时尚公司支付刘国旺2014年9月28日至2017年11月31（30）日期间扣发的班组建设奖8000元、2016年春节特别奖励15000元、2019年5月过失核减工资400元。2019年7月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第4830号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付刘国旺2017年7月1日至2019年6月3日期间合格率扣款工资275元；2.驳回刘国旺的其他诉讼请求。关于劳动关系的解除时间及理由，双方均认可为2019年6月3日，东方时尚公司向刘国旺邮寄解除劳动合同通知书，刘国旺于2019年6月4日收到该通知书，通知书载明：“双方于2014年9月28日签订劳动合同，合同终止日期为2019年10月31日，因您违反公司员工手册处分条例第5条第15款之规定，依据劳动合同法第三十九条第二款，于2019年6月3日与您解除/终止劳动合同。”东方时尚公司主张上述解除，系依据员工手册第5-15条规定当班时间不做与工作无关的事宜，在教学训练中，禁止使用手机玩游戏、看小说、炒股、聊天等，如有违反第2次可解除劳动合同，刘国旺于2019年5月22日9-13课时段及2019年5月23日9-13课时段，在教学中长时间看手机并微信聊天，且在2019年5月22日的员工违规鉴定表中，刘国旺签字确认，并提交员工违规鉴证表、车载录像、谈话录像佐证，刘国旺认可违规鉴证表的真实性，认可车载录像的真实性，但认为员工手册中规定的是玩手机而不是看手机，2019年5月22日的违规鉴定表，刘国旺认为是在看手机就签字了，但没有想到是犯错，看手机是在看公司的通知及安排。庭审中，为证明刘国旺的工资支付、加班费情况，东方时尚公司提交2017年7月-2019年6月工资单、考勤表，刘国旺认可其工资单、考勤表的真实性，但认为存在未足额支付延时加班工资的情况。关于刘国旺主张的工服押金，经询问其表示即为工服制作费，提交的收据已经模糊，完全看不清上面的字迹，但在员工手册中工服管理规定中载明：员工可在为公司提供工服制作的服装厂购买工服，财务处为工服管理的协作部门，负责代收工服制作费。对此可以证明需要定制工服。东方时尚公司对此不认可，认为未收取工服制作费。为证明刘国旺的年休假情况，东方时尚公司提交年假申请单，刘国旺2017年休年休假5日，2018年休年休假5日，2019年休年假2日。刘国旺认可年休假申请单的真实性，但认为存在未足额休假的情况。为证明刘国旺的工作年限，刘国旺提交社会保险个人权益记录，刘国旺的缴费起始时间为2014年11月，刘国旺主张其实际参加工作时间为1998年4月，但未提交证据佐证，东方时尚公司认可社会保险个人权益记录的真实性，但不认可刘国旺主张的工作年限。为证明存在班组建设奖金扣发、薪酬降级、无效课时扣款、2016年春节特别奖励未发、2019年5月过失核减扣款的情形情况，刘国旺提交工资单查询、合格率扣款表复印件、首发车时间表复印件等证据，东方时尚公司认为证据均为复印件且已经足额发放工资，且班组奖金符合条件的均以发放，且不是必须支付的工资，不存在薪酬降级、2016年春节同特别奖金未发及2019年5月过失核减扣款等情形。本院认为，刘国旺与东方时尚公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。东方时尚公司与刘国旺解除劳动合同，根据其提交车载录像、谈话录像、违规鉴证表，可以看出刘国旺确实存在在违反员工手册规定的情况，东方时尚公司系依据员工手册5-15条规定，与其解除劳动关系，不属于违法解除的情形，故刘国旺要求支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。刘国旺主张的未提前30日通知刘国旺的代通知金，无法律依据，本院不予支持。关于刘国旺主张的2014年9月28日至2019年6月3日期间的未足额支付的延时加班工资，其中2017年7月1日之前的已经超过用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。结合东方时尚公司提交的工资表及考勤表，核算刘国旺2017年7月1日至2019年6月3日期间的延时加班工资支付情况，不存在未支付的延时加班工资，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于刘国旺主张的未休带薪年休假工资，东方时尚公司提出时效抗辩，其中2017年1月1日之前的已经超过仲裁时效，本院不予支持。刘国旺未提交证据证明在入职东方时尚公司之前存在工作经历，故核算刘国旺2017年1月1日至2019年6月3日期间的休假情况，共计休假12日，不存在未足额休假的情况，故对其主张的未休带薪年休假工资，本院不予支持。关于刘国旺主张的服装押金，解释称即为收据上载明的服装制作费，但刘国旺提交的收据原件无法辨识出收据的具体内容，对其主张返还的费用本院不予支持。刘国旺未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于刘国旺主张的2014年9月28日至2019年6月3日期间的无故扣留合格率扣款工资，其中2017年7月1日之前的已经超过用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。结合东方时尚公司提交的2017年7月-2019年6月期间的工资单，其中2017年7月存在无效课时扣款70元、2017年8月存在无效课时扣款50元、2017年9月无效课时扣款25元、2017年10月存在无效课时扣款130元，对此东方时尚公司未作出合理解释，应予返还。刘国旺提交的证据不足以证明其余月份存在其主张的无故扣留合格率工资，本院不予支持。关于刘国旺主张的2014年9月1日至2015年9月30日期间及2016年1月1日至2016年12月31日期间的薪酬降级工工资、2014年9月28日至2017年11月31（30）日期间扣发的班组建设奖、2016年春节特别奖励、2019年5月过失核减工资扣款，刘国旺提交的证据不足以证明存在薪酬降级、班组建设奖金未发、符合春节特别奖励发放条件、过失核减扣款，对其上述主张，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还刘国旺2017年7月1日至2019年6月3日期间的合格率扣款275元；二、驳回刘国旺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由刘国旺负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十二月二十三日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼