上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初45656号原告：上海奢家网络科技有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：王佳桢，职务执行董事。委托诉讼代理人：郭英齐，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：高杨，上海段和段律师事务所律师。被告：王珏，女，1991年8月1日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：董青，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告上海奢家网络科技有限公司与被告王珏劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告上海奢家网络科技有限公司的委托诉讼代理人高杨、被告王珏的委托诉讼代理人董青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海奢家网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求无需支付被告2019年6月1日至2019年6月25日期间的绩效工资517.30元；2.要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金31,989.32元；3.要求无需支付被告未休年休假折算工资2,216.54元。事实与理由：关于诉请1，2019年6月1日至2019年6月25日期间，原告法定代表人王佳桢应支付被告佣金517.30元，并非绩效工资；关于诉请2，2019年6月25日，原、被告就离职问题未协商一致，2019年6月10日原告股东会决议提前解散公司属于终止劳动合同的法定事由，不存在违法解除劳动合同的情形；关于诉请3，2018年1月10日，被告休了2018年1天的年休假，原告根据经营需要，于2019年6月24日及25日统一安排员工休年假，被告已休完2019年度2天的年休假，故不存在应休未休年休假折算工资。此外，被告离职前12个月的平均工资为3,300元，原告同意按照仲裁第三项裁决,向被告支付2018年11月11日至2019年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额24,655.17元。被告王珏辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。被告工资由基本工资及绩效工资组成，基本工资为3,300元由公司转账支付，另有绩效工资由原告法定代表人王佳桢转账支付，被告离职前12个月的平均工资为7,997.33元；2019年6月25日，原告单方面解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金；被告在2019年6月25日之前从未休过年休假。本院经审理查明以下事实：被告于2017年10月11日入职原告处，双方签订期限为2017年10月11日至2018年10月10日的劳动合同，该劳动合同约定被告岗位为电商运营助理，月工资为3,300元，该份劳动合同到期后双方未再签订书面劳动合同，被告仍在原告处工作。2019年6月25日，原告出具《上海市单位退工证明》，其上载明：“王珏，女，2017年10月1日进我单位工作，全日制，现于2019年6月23日合同终止……”被告还出具了《劳动合同解除(终止)证明》，载明：“兹有我公司员工王珏，在职期间无不良表现，经协商一致，已于2019年6月25日解除(终止)劳动关系……”。2019年7月9日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金31,989.32元；2、支付2018年11月11日至2019年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额59,658.24元；3、支付2019年6月1日至2019年6月25日绩效工资4,697.33元；4、支付2017年至2019年8天未休年休假折算工资5,147.70元。该仲裁委于2019年9月11日作出静劳人仲(2019)办字第1896号裁决：一、原告支付被告2019年6月1日至2019年6月25日期间绩效工资517.30元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金31,989.32元；三、原告支付被告2018年11月11日至2019年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额24,655.17元；四、原告支付被告2018年10月11日至2019年6月25日期间3天未休年休假折算工资2,216.54元；五、对被告的其他请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告称，其于2019年6月10日告知被告公司要解散，被告于2019年6月23日向原告提出需要退工单与解除证明，原告认为被告同意离职便开具了2019年6月25日的退工单，但被告对解除协议内容有异议故未签署，但拿走了退工单和解除证明。庭审中，被告则称，2019年4月，原告告知被告因公司效益不好需要解除劳动合同，被告要求原告支付赔偿金但遭拒绝，2019年6月25日原告单方面出具解除通知并开具了退工单，未写明解除理由。庭审中，原告还提交了如下证据：1.中国工商银行借记卡账户历史明细清单，证明由王佳桢个人支付的佣金与原告无关；原告电商运营各部门绩效考核实施办法、佣金结算表、原告人事及法定代表人王佳桢与被告的微信聊天记录，证明绩效考核办法适用人员为电商运营人员，被告于2018年2月27日转岗为客服，不再适用该办法，佣金每两个月发放的周期与绩效工资发放时间不符。被告对中国工商银行借记卡账户历史明细清单、原告电商运营各部门绩效考核实施办法、佣金结算表真实性认可，对微信聊天记录真实性不认可，被告从未调整过岗位。2.原告股东会决议、被告与原告人事及王佳桢的微信聊天记录、社保缴费记录，证明原告不存在违法解除劳动合同情形及为被告缴纳了2019年7月的社保。被告对微信聊天记录及社保缴纳记录真实性认可，对股东会决议真实性不认可，被告只知晓公司经营不善但不知晓公司要清算。3.被告与原告人事及王佳桢的微信聊天记录、银行业务回单，证明被告已经休完了2018年1天的年休假，2019年6月24日及25日是原告根据经营需要统一安排员工休年假，故被告一共3天年假均已休完。被告对真实性及证明内容均不认可。庭审中，被告还提交了如下证据：1.被告自制的2018年6月至2019年5月的工资汇总表、银行流水、被告与王佳桢微信聊天记录，往来邮件及附件，证明被告月工资组成为基本工资加绩效工资，其离职前12个月的平均工资为7,997.33元。2.上海公积金中心手机短信、劳动监察大队投诉书收件回执，证明原告两次退被告社保，导致被告无法领取失业金及造成再就业困难。原告对上述证据的真实性均认可，对证明内容均不认可。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，关于绩效工资的诉请：原告称法定代表人王佳桢每月支付给被告的钱款为佣金，该笔钱款的发放是根据被告推广APP成交成果确定，佣金金额按照阶梯式计算；而被告则称为绩效工资，按照推广APP成交金额的10%计算。本案中，被告从事的推广APP工作系原告业务范围，该工作亦是原告法定代表人向被告安排，双方往来邮件可证明该部分工作的报酬为每月结算，上述情况符合劳动报酬之特征，故涉争款项应纳入被告劳动报酬的范围，本院采信被告主张即涉争款项为绩效工资。因被告认可2019年6月1日至2019年6月25日期间应发放被告佣金金额为517.30元，故对原告要求不予支付2019年6月1日至2019年6月25日期间绩效工资517.30元的诉讼请求，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请：原告称于2019年6月10日告知被告公司因经营不善要解散，希望解除双方劳动合同且协商了解除事宜，其提交了股东会决议予以证明，但该股东会决议为原告公司内部文件，真实性未获被告认可。原告在庭后补充提交刊登在《环球时报》的公司清算注销公告，根据《中华人民共和国公司法》规定，公司决议解散的，应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，自清算组成立之日起十日内通知债权人并在六十日内在报纸上公告。原告于2019年6月10日股东会决议公司解散及成立清算组，而清算注销公告日期为2019年11月19日，系在本院开庭审理之后，其亦不符合公司法中关于公司解散成立清算组及报纸公告的时间期限规定。另外，原告出具的《劳动合同解除(终止)证明》中写明经协商一致解除劳动关系，但该证明无被告签字确认，原告也未就双方协商一致解除劳动合同的事实补强证据，无法证明就协商解除劳动关系达成一致。故原告于2019年6月25日开具退工单的行为已构成违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告离职前12个月的平均工资为7,997.33元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金31,989.32元(计算方式：7,997.33元×2个月×2倍)，对原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金31,989.32元的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假折算工资，双方均认可被告享有2018年度1天未休年休假，2019年度2天未休年休假。原告提交2018年1月10日微信聊天记录用以证明被告已休完2018年度年休假，还称已安排被告休完2019年度2天年休假。但2018年1月10日微信聊天记录真实性未获被告认可，其内容也无法显示出被告请的是年休假的事实，原告亦未就安排被告休完2019年度2天年休假提供任何证据予以证明，故对原告主张，本院无法采信。经本院核算，仲裁裁决书中计算的未休年休假折算工资未低于法定标准，故对原告要求无需支付被告未休年休假折算工资2,216.54元的诉讼请求，本院不予支持。原告同意按照仲裁第三项裁决支付被告2018年11月11日至2019年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额24,655.17元，于法不悖，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海奢家网络科技有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告王珏支付2019年6月1日至2019年6月25日的绩效工资517.30元；二、原告上海奢家网络科技有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告王珏支付违法解除劳动合同赔偿金31,989.32元；三、原告上海奢家网络科技有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告王珏支付未休年休假折算工资2,216.54元；四、原告上海奢家网络科技有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告王珏支付2018年11月11日至2019年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额24,655.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海奢家网络科技有限公司清算组负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一九年十二月二十五日书记员  刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。