北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初32391号原告（被告）：杨光，男，1978年7月1日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：杨柳，北京昊庭律师事务所律师。被告（原告）：北京融巢资产管理有限公司，住所地北京市通州区砖厂北里140号楼2层3255。法定代表人：刘永超，经理。委托诉讼代理人：殷晓春，女，北京融巢资产管理有限公司职员。委托诉讼代理人：王永亮，男，北京融巢资产管理有限公司职员。原告（被告）杨光（以下简称杨光）与被告（原告）北京融巢资产管理有限公司（以下简称融巢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月18日、2019年11月13日公开开庭进行了审理。杨光及其委托诉讼代理人杨柳，融巢公司的委托诉讼代理人殷晓春、王永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨光向本院提出诉讼请求：1.请求判令融巢公司支付杨光自2017年10月1日至2018年7月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额400000元；2.请求判令融巢公司立即支付杨光2018年3月1日至2018年7月25日期间工资差额40000元；3.请求判令融巢公司立即支付杨光解除劳动关系经济补偿金80000元；4.请求判令融巢公司立即支付杨光2017年9月1日至2018年7月25日期间绩效工资差额30000元；5.融巢公司承担本案诉讼费。事实与理由：杨光不服京通劳人仲字[2019]第4353号裁决书（以下简称4353号裁决书），提起诉讼。融巢公司辩称，关于诉讼请求第一项部分超过诉讼时效，未签劳动合同双倍工资中，其中一倍属于惩罚性赔偿不属于劳动报酬，应当适用法律一年的诉讼时效，从2019年5月31日向前推一年，即2019年5月31日一年之前的仲裁请求超过诉讼时效。第二对于双倍工资，杨光在职期间担任行政人力总监，其中一部分工作职责就是代表公司与员工签订劳动合同，在2018年1月22日之前，融巢公司以及其他两家关联公司的执照和印章均由杨光所在人力资源部门保管，同时他自己也代表公司负责这项工作。对于第二项、第四项诉讼请求，杨光自2017年9月1日入职到2018年6月25日申请离职，连续十个月的绩效考核分别是0.32、0.52、0.7、0.4、0.6、0.6、0.5、0.5、0.54、0.31，绩效考核合格率仅仅为百分之三十，公司认为其没有能力胜任行政人力总监的职位，试用期结束前，公司有权单方面解除劳动合同，当时考虑员工继续工作问题，协商过降薪转正，双方协商过程中，2018年6月份，杨光不同意降薪转正并申请离职，公司同意，因此双方终止了劳动合同关系。在转正之前，公司按照试用期工资标准支付基本工资与绩效，不存在违法行为。对于第三项诉讼请求，杨光2018年6月25日申请离职，公司结算工资到2018年7月25日，已经多支付一个月工资，因此不存在再支付经济补偿的事实依据，因此请法院驳回杨光的全部诉讼请求。融巢公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令无需支付杨光2018年3月1日至2018年7月25日期间工资差额20734.48元；2.请求判令无需支付杨光2018年3月1日至2018年7月25日期间的绩效工资差额6168元；3.请求判令无需支付杨光解除劳动关系经济补偿金30508.4元；4.本案诉讼费用由杨光承担。事实与理由：融巢公司亦不服4353号裁决书，提起诉讼。杨光针对融巢公司的诉讼请求辩称，对于诉讼请求第一项工资差额产生是因为双方约定了试用期从2017年9月1日至2017年11月30日，自己在试用期内没有任何违反公司规章制度的行为，对其工作职责范围内的内容均能胜任，且绩效考核标准因公司多次单方面提高考核标准，且没有以书面形式提前告知自己，造成公司对于自己的考核结果比实际偏低，考核均应当合格，因此自2017年12月1日至其离职之日2018年7月25日，融巢公司应该按照转正后的工资补足差额，在融巢公司无证据证明杨光在试用期内不能胜任工作的情况下，杨光在2017年12月1日其就应该享受正式工资待遇并成为正式员工。对于第二项诉讼请求，因为融巢公司多次提高考核标准，导致自己招聘的人员均无法入职，公司对自己的考核不具有客观公正性，因此应该支付转正后的绩效差额。对于其诉讼请求第三项，因杨光于2017年12月1日起已经成为公司正式员工，薪资应为每月40000元，但是融巢公司违法提出降薪转正，实际是变更劳动合同内容，需要双方协商一致，因自己不同意所以双方无法就劳动合同内容达成一致意见，因此于2018年7月25日解除劳动合同关系，属于协商一致，国家法律规定因用人单位原因解除合同，用人单位应该支付解除合同经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，杨光入职案外人北京茗羽投资管理有限公司（以下简称茗羽公司），并与茗羽公司签有劳动合同，约定试用期工资22400元、绩效工资9600元，转正后基本工资为28000元、绩效工资12000元。2017年10月1日杨光被调整至融巢公司任人力资源总监，其中职责范围包括制度体系建设、人员招聘、培训考核、绩效管理、员工关系、行政管理。劳动关系转至融巢公司后，除了用工主体发生变化，双方仍按照原劳动合同履行，未签订新的劳动合同。2017年10月1日开始，融巢公司向其支付工资并为其缴纳社会保险。双方在仲裁时均认可试用期为六个月，自2017年9月1日起算。因融巢公司未能按期给杨光转正，双方协商未果后，杨光于2018年6月25日填写了《离职申请表》，杨光在该表离职原因一栏中称“因本人与公司约定转正日期为2018年2月28日，但公司一直未能转正本人的申请，并于6月25日由公司提出降薪转正要求，而本人不能接受，现公司与本人协商解除劳动关系”，该表同时载明杨光正式离职日期为2018年7月25日。融巢公司相关负责人制定了7月的工资表并按试用期工资标准向杨光发放工资至2018年7月25日。后杨光向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求依法裁决：1、2017年10月1日至2018年7月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额400000元；2、2018年3月1日至2018年7月25日期间工资差额40000元；3、解除劳动关系经济补偿金80000元；4、2017年9月1日至2018年7月25日期间绩效工资差额30000元。2019年9月11日，仲裁委出具京通劳人仲字[2019]第4353号裁决书，裁决：1、融巢公司于本裁决书生效之日起三日内，支付杨光2018年3月1日至7月25日期间工资差额27034.48元2、融巢公司于本裁决书生效之日起三日内，支付杨光2018年3月1日至7月25日期间绩效工资差额6168元；3、融巢公司于本裁决书生效之日起三日内，支付杨光解除劳动关系经济补偿金30508.4元；4、驳回杨光的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，双方均不服仲裁裁决结果，向我院提起诉讼，始有本案。庭审中，杨光提交一份新的劳动合同，称仲裁时融巢公司提交的劳动合同附件的保密条款与竞业禁止条款页码错误，故与其补签了该份新的劳动合同。融巢公司称不存在与杨光重新签订过劳动合同的情形，杨光在法庭当庭提交的劳动合同，集团并无保管，对杨光提交的该份合同来源存在重大疑问，申请对劳动合同中的公司印章的真实性及签订时间进行鉴定。本院认为，双方均认可杨光与茗羽公司签订劳动合同的事实，融巢公司申请鉴定的鉴定目的与本案诉讼请求并无直接关系，故未予准许。本院认为，对于杨光要求融巢公司给付其自2017年10月1日至2018年7月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一方面杨光作为融巢公司的人力资源总监，未提供证据证明其要求公司与其签订劳动合同而公司拒绝的证据；同时，从杨光制作每月工资表以及与融巢公司协商转正的情况来看，其对劳动合同用工主体的变更是认可的，故此，杨光要求融巢公司支付未签劳动合同二倍工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。用人单位支付劳动者工资应按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。本案中，双方在履行劳动合同的过程中，对试用期的期限进行了重新协商，确认试用期自2017年9月1日至2018年2月28日，试用期结束后，融巢公司未解除与杨光的劳动合同，则应当按照劳动合同约定的转正工资标准支付工资，故此，对于杨光要求融巢公司支付2018年3月1日至2018年7月25日期间的工资差额和绩效工资差额的诉讼请求，本院予以支持。对于杨光要求融巢公司支付试用期结束前的绩效工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。杨光、融巢公司均认可杨光离职原因系融巢公司以“降薪转正”的方式与杨光协商继续履行劳动合同，杨光不同意融巢公司的意见，故双方协商一致解除劳动合同。在此情况下，依照法律规定，融巢公司应当向杨光支付解除劳动关系经济补偿金。融巢公司虽辩称，杨光于2018年6月25日申请离职，融巢公司将其结算至2018年7月25日，已经多支付其一个月工资，故不应当再支付经济补偿金，但《离职申请表》显示杨光的正式离职日期为2019年7月25日，故对于融巢公司主张其已经多支付一个月工资的答辩意见，本院不予采信。对于经济补偿金的数额，根据法律规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经本院核算，杨光的月工资高于北京市2017年度职工月平均工资三倍，故融巢公司应当按照北京市2017年度职工月平均工资三倍的标准，向杨光支付一个月工资的经济补偿金。对于杨光该项诉讼请求中数额过高的部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京融巢资产管理有限公司支付杨光2018年3月1日至2018年7月25日期间的工资差额23172.41元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、北京融巢资产管理有限公司支付杨光2018年3月1日至2018年7月25日期间的绩效工资差额6528元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、北京融巢资产管理有限公司支付杨光解除劳动关系经济补偿金25401元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回杨光其他的诉讼请求；五、驳回北京融巢资产管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京融巢资产管理有限公司负担（已交纳）。案件受理费5元，由杨光负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  徐寒军二〇一九年十二月十六日书记员  平安冉