江苏省新沂市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0381民初9888号原告：江苏嘉萱智慧健康品有限公司，住所地新沂市经济开发区马陵山西路168-2号。法定代表人：李宗松，该公司总经理。委托诉讼代理人：王蔚，该公司法务部经理。委托诉讼代理人：吕春艳，江苏运通律师事务所律师。被告:贾朝军，男，1965年11月19日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。原告江苏嘉萱智慧健康品有限公司（以下简称嘉萱公司）与被告贾朝军劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉萱公司的委托诉讼代理人吕春艳，被告贾朝军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉萱公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告经济赔偿金；2.原告支付被告2019年5月工资5671.87元，6月份工资2842.11元（9/19*6000），合计8513.98元；3.原告不支付被告差旅费；4.对被告在原仲裁中其他仲裁请求不予支持；5.被告履行完成所负责区域客户欠款19040元的交接工作；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月因原告营销策略发生重大调整，不得不进行经济上的裁减人员。该项裁减人员方案在听取工会和职工意见后已经向当地劳动行政人主管部门报告并取得同意。2019年5月原告通过部门经理和裁减员工进行协商，大部分被裁减员工和原告达成了解除劳动合同的协议，并顺利办理了离职手续。被告口头答应解除劳动合同，但一直未按要求到原告人力资源管理部门办理相关离职手续。2019年6月14日，原告要求被告在书面的解除劳动关系协议书上签字，被告拒绝。1.原告解除和被告的劳动合同关系符合劳动合同法第四十一条的经营性裁减人员的规定，并非是违法解除劳动合同。被告要求按工资标准双倍支付其经济赔偿金没有法律依据。2.原告虽然应支付被告的工资，但原仲裁机构计算的工资标准不符合事实。被告2019年6月14号前的12个月的平均工资为5638.38元，而非5726元，且未扣除个人应承担社会保险费用。3.差旅费不属于举证责任倒置的范围。被告要求原告承担差旅费用，应承担举证责任。被告在原劳动争议仲裁过程中仅举出了差旅费的复印件，原告对其复印件的真实性不予认可。被告也没有证据证实其差旅费原件已交付给原告保管。仲裁机构仅凭被告差旅费复印件作出裁定完全支付其主张是错误的。被告的该部分主张不应得到支持。综上，原告不服仲裁委仲裁裁决，遂起诉至法院。贾朝军辩称，一、被告于2017年12月3日入职原告公司，负责江苏区域省区经理一职，2019年6月13日收到原告送达的一份《解除劳动关系协议书》，协议中载明“第一条甲方(江苏嘉萱智慧健康品有限公司)乙方双方同意自2019年5月31日起解除双方的劳动关系，第二条甲方为乙方缴纳社会保险至2019年6月”。1.原告在劳动仲裁中提到双方在5月底已达成口头解除协议，属于捏造事实，因为在2019年6月13日之前被告一直处干正常工作，从未收到原告方解除劳动关系相关事宜，依据劳动法相关规定，原告属于非法解除劳动关系。2.被告在原告单位工作满一年半多，原告应支付被告经济赔偿金22904(5726元×2年×2倍)。二、原告方提出给付答辩人2019年5月工资5671.87元，2019年6月1日-6月13日工资2842.11元，违反事实。新沂市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，是依据仲裁开庭过程中原告委托诉讼代理人亲自确认的工资发放记录计算得出。三、原告应支付被告2019年1月-4月差旅费。1.差旅费票据原件每个月月初寄给原告公司文员李倩处。2.2019年1月-3月的差旅费用已经原告财务确认金额审核无误，并把明细发送至微信工作群中。3.4月份差旅费已在5月初用顺丰快递寄至李倩处。4.原告方提出无证据证明收到被告2019年1月-4月差旅费用，属于捏造歪曲事实，隐匿相关证据；四、给客户授信为公司行为，不能作为拖欠工资和差旅费用的理由，业务人员是按照公司授信流程去操作，授信前客户已向原告提供营业执照，身份证，签订授信协议，以及客户打给原告的欠条等手续。被告在原告非法解除劳动关系后，已配合交接工作，客户欠款应由原告依据授信协议，通过法律程序收回，并且以上授信金额未经被告经手办理。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：嘉萱公司于2011年11月7日成立。贾朝军于2017年12月4日入职，担任江苏区域省区销售经理，月薪6000元。2019年6月14日，嘉萱公司通知贾朝军解除劳动关系，为此双方产生争议。贾朝军向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决嘉萱公司支付贾朝军2019年1月至4月差旅费12950元；2.裁决嘉萱公司支付贾朝军2019年2月至5月通讯费796元；3.裁决嘉萱公司支付贾朝军2019年5月工资6000元，6月1日至14日工资3862元，代通知金6000元；4.裁决嘉萱公司支付贾朝军经济赔偿金24000元。2019年9月6日，该委作出新劳人仲案字〔2019〕第616号仲裁裁决：一、嘉萱公司支付贾朝军经济赔偿金22904元；二、嘉萱公司支付贾朝军2019年5月工资6000元，6月13天工资3862元；三、嘉萱公司支付贾朝军2019年2月至4月差旅费12950元；四、对贾朝军的其他仲裁请求不予支持，前三项款合计45716元，嘉萱公司应于裁决书生效后十五日内支付给贾朝军。嘉萱公司不服该裁决，于法定期限内提起本案诉讼。贾朝军对仲裁裁决结果无异议。另查明，嘉萱公司代扣代缴了2019年5月贾朝军个人负担的各项社会保险费用328.13元。诉讼过程中，贾朝军主张欠发的差旅费为12554元，嘉萱公司对此无异议。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任。嘉萱公司虽主张因经济性裁员而解除与贾朝军的劳动合同，但未就符合经济性裁员的法定情形以及已履行相关程序事项举证，应承担不利后果，故嘉萱公司单方解除劳动合同违法，应支付贾朝军经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故贾朝军认可的22904元经济赔偿金未超出法律规定，本院予以确认。因嘉萱公司代扣代缴了2019年5月贾朝军个人负担的各项社会保险费用，故5月份实欠工资5671.87元。劳动者当月出勤未满整月的，按实际出勤天数计算应得工资。因每月计薪天数为21.75天，嘉萱公司的核算标准未低于法定计算结果，故对嘉萱公司主张的6月份实欠工资数额2842.11元，本院予以确认。对于欠发的差旅费12554元，嘉萱公司应予支付。至于嘉萱公司要求贾朝军办理业务交接手续的诉请，非本案审理范围。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、江苏嘉萱智慧健康品有限公司支付贾朝军经济赔偿金22904元；二、江苏嘉萱智慧健康品有限公司支付贾朝军2019年5月工资5671.87元，6月工资2842.11元；三、江苏嘉萱智慧健康品有限公司支付贾朝军2019年1月至4月差旅费12554元;四、江苏嘉萱智慧健康品有限公司不支付贾朝军通讯费及代通知金。上述前三项款合计43971.98元，江苏嘉萱智慧健康品有限公司于本判决生效之日起十日内给付贾朝军。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  陆科研二〇一九年十二月十二日书记员  刘 娟