河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初32026号原告王现涛，男，汉族，1966年2月22日出生，住址河南省登封市。委托诉讼代理人王宇丽，河南华融律师事务所律师。委托诉讼代理人李武斌，河南华融律师事务所实习律师。被告河南豪森格尔酒店有限公司，住所地郑州市金水区经三路9号，统一社会信用代码91410100084230902N。法定代表人卢东升，总经理。委托诉讼代理人冯志富，男，汉族，1974年10月9日出生，住址郑州市管城回族区，系公司员工。原告王现涛诉被告河南豪森格尔酒店有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王现涛及其委托诉讼代理人王宇丽、被告委托诉讼代理人冯志富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2015年9月1日至2019年3月31日工资差额部分以及补偿44100元；2、判决被告支付原告加班工资52657.26元（法定节假日9512.3元、带薪年假加班5095.86元、公休日每月4天38049.1元）；3、请求依法判令被告支付原告2016年1月1日至2019年3月31日三年夜间加班费47172.41元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年6月，原告到郑州世纪星快捷酒店有限公司（以下简称世纪星酒店）上班，2014年2月20日原告与其签订劳动合同，劳动期限为2013年12月1日至2015年11月30日，未约定工资，工资发放日期为每月15日。2015年1月1日，原告与世纪星酒店再次签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2018年12月31日止，并约定每月4天的休假，月工资为2149元。2016年年底与原告共同工作的同事离开，原告一人上夜班，巨大的工作量使原告身心疲惫，原告工作时间增长，工资却没有增长，原告与被告合同约定的正常按照节假日休息，却全年无休，仅仅在年底休息几天。后店方由于工作调整，增加了原告的工作量，却没有加班费，原告多次找被告协商，被告拒不支付缺发工资以及加班费。2019年4月19日，原告向金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，金水区劳动仲裁委员会以2014年1月至2015年8月期间的仲裁请求已过仲裁时效以及2015年9月与被告建立劳动关系，主体不适格驳回原告的仲裁请求。2019年7月19日原告再次向金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决。原告认为，原告与被告签订的劳动合同足以证明原告与被告自2015年9月1日至2018年12月31日一直存在劳动关系，根据相关法律规定，用人单位应当支付原告加班费。原告诉至法院，望判如所请。被告辩称：一、工资差额部分和补偿，根本不存在，法院不应当支持。根据2015年双方签订的劳动合同第四条第二项原告每月工资标准为1800元，被告一直严格按照合同约定的标准超额支付工资，对原告不存在工资差额和补偿。二、加班工资，不存在加班，法院不应当支持。原告工作是保安，工作期间，被告严格按照劳动法规定和劳动合同约定执行综合工时工作制，不存在法定节假日、带薪年假、公休日加班费问题。三、夜班加班费与事实不符，法院不应当支持。原告是保安工作，工作时间是白班和晚班，白班是从早7点到晚7点，休息24小时，晚班是从晚7点到早7点，休息24小时，平均每天工作时间不超过法律规定的时间。四、被告一直合法经营，无违法违纪情况。员工在单位工作期间，被告足额发放工资，其实际发放工资加上社保远高于劳动合同约定金额。2019年原告以没有涨工资为由，多次找酒店负责人要求涨工资，在酒店负责人上报反映期间，开始多次不服从领导，顶撞上级，并于2019年4月19日以虚假合同对郑州世纪快捷酒店有限公司提出劳动仲裁，索要工资差额、加班费、夜班费被驳回。后于2019年7月19日对被告就同样内容提出劳动仲裁，也基本全部驳回其申请请求。经审理查明：2019年4月19日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪星酒店支付基本工资差额加班工资等，该仲裁委于2019年6月8日作出金劳人仲裁字[2019]0915号仲裁裁决书，认定：1、原告于2013年6月21日进入世纪星酒店工作，任职保安，双方签订有劳动合同，合同期限自2013年12月1日起至2015年11月30日止；2、世纪星酒店为原告缴纳社会保险至2015年8月，原告的社会保险于2015年9月转入河南豪森格尔酒店有限公司，由该公司缴纳，且原告也转至被告处工作，双方建立劳动关系等。并驳回了原告的全部仲裁请求。2019年7月19日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付基本工资差额加班工资等，该仲裁委于2019年9月20日作出金劳人仲裁字[2019]1811号仲裁裁决书，认定：1、原告于2015年进入被告处工作，岗位系保安，双方之前签订有书面形式劳动合同；2、原告工资实发数额以其提交的银行交易明细为准；3、原告的第一项仲裁请求系指要求被告支付其2015年9月1日至2019年3月31日期间，被告承诺为其发放的工资与实际发放工资之间存在的差额；4、原告的第二项仲裁请求系指要求被告支付其2015年9月1日至2019年3月31日期间休息日及法定节假日加班费与未休带薪年休假的工资报酬；5、原告的第三项仲裁请求系指要求被告支付其夜间延长工作时间的加班费；6、被告主张原告2015年9月1日至2019年3月31日期间已休带薪年休假，但未提交相关证据予以证明；7、原告的工作时间为白班系早7点到晚7点，休息24小时；晚班系晚7点到第二天早7点，休息24小时；8、原告主张被告支付其法定节假日及休息日加班费，但未提交相关证据证明其加班的事实存在；9、原告提交的《基本养老保险个人权益记录单》显示原告参加工作时间为2013年12月1日；10、原告2018年月平均工资为2123.35元。本院查明的事实与郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。本院认为：原、被告之间签订有劳动合同，构成劳动关系。原告主张被告支付工资差额部分及补偿，但原告提供的证据不足以证明其主张，该部分请求本院不予支持。原告主张的法定节假日及休息日加班，原告的岗位为保安，工作性质特殊，原告提供的证据不足以证明其加班事实的存在，故原告的该项主张，本院不予支持。被告称2015年9月1日至2019年3月31日期间原告已休带薪年休假，但被告并未提供证据证明，被告应支付原告2015年9月1日至2019年3月31日期间未休年休假的工资报酬，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告主张的被告支付其2015年9月1日至2017年12月31日期间未休年休假的工资报酬已超仲裁时效，故本院对超出时效的部分不予支持。故被告应支付原告2018年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资报酬1171.5元。根据原告工作时间，原告白班或晚班结束后均休息24小时，故原告主张的夜间延长工作时间加班费，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南豪森格尔酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告王现涛2018年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资报酬1171.5元；二、驳回原告王现涛的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 嫣二〇一九年十二月二十四日书记员 朱晴晴