浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0326民初5124号 原告：李帮兴，男，1980年5月10日出生，汉族，住贵州省镇宁布依族苗族自治县。 委托诉讼代理人（法律援助）：陈钦龙，平阳县公平法律服务所法律服务工作者。 被告：李井华，男，1970年6月21日出生，汉族，住黑龙江省克山县。 被告：浙江帅帅电器科技有限公司，住所地浙江省平阳县万全镇工业园区。 法定代表人：黄德初。 委托诉讼代理人：刘世水，浙江九州大众律师事务所律师。 原告李帮兴与被告李井华、浙江帅帅电器科技有限公司（以下简称帅帅公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，被告帅帅公司申请鉴定，本院依法予以委托，鉴定后适用简易程序于2019年11月1日公开开庭进行了审理。原告李帮兴及其委托诉讼代理人陈钦龙、被告李井华、被告帅帅公司委托诉讼代理人刘世水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李帮兴向本院提出诉讼请求：1.判令二被告共同赔偿原告各项经济损失共计42700元（其中误工费31200元、护理费9000元、营养费1800元、鉴定费700元）；2.本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原告于2018年6月受雇于被告李井华到被告帅帅公司搭雨棚做电焊工，口头约定工资260元/天。2018年11月29日下午3点左右，原告在工作时不慎从楼梯摔下造成左腿骨折，而后原告自己驾驶摩托车到瑞安市林垟卫生院接受治疗。原告病情康复后，于2019年6月20日委托温州东海司法鉴定所进行伤残等级、误工期限、护理期限、营养期限鉴定。原告受伤至今，除被告李井华给付医疗费2300元外，其余损失均未得到赔偿。原告诉讼中补充陈述：事发时，原告将扶梯搭靠在墙上，无人帮扶扶梯，亦无安全防护措施，而后扶梯滑落致原告受伤。原告事故前主要从事电焊工作。 被告李井华答辩称：（一）帅帅公司将厂房改造工程的人工劳务部分交给李井华完成，所需材料由公司提供，双方约定人工工资按每人每天350元结算。2018年8月开始，原告受雇于李井华在帅帅公司做电焊，约定每天工资260元，下雨天不工作，月工资约四五千元。事发当天，李井华将事故情况当面告知帅帅公司老板黄德勇，后李井华支付原告全部医疗费2300元。（二）原告的损失应由帅帅公司承担大部分赔偿责任。原告主张的误工费过高，应按每天100元计算，具体赔偿金额由法院确定。 被告帅帅公司答辩称：（一）原告受伤时，帅帅公司不知情，后来才听李井华说原告在帅帅公司作业时受伤，本案中并无证据证明该事实，仅凭原告与李井华陈述不足以证明该事实。（二）帅帅公司将厂房改造工程劳务部分承包给李井华，约定人工工资按每人每天350元结算，李井华再以每天260元雇佣原告作业。即使原告是在帅帅公司作业时受伤，其也是受雇于李井华，其受伤的损失应由李井华承担责任，帅帅公司不需要承担责任。（三）原告自己未尽安全注意义务，也无安全防护措施，需自行承担部分责任。（四）原告主张的赔偿金额过高，请求法院予以调整。误工费若按建筑业标准计算，则原告主张金额过高，原告的鉴定费700元应由其自行承担，帅帅公司垫付的鉴定费910元应由李井华承担。综上，请求法院驳回原告对帅帅公司的诉请。 本院经审理，认定本案事实如下：帅帅公司将厂房改造工程的人工劳务部分交由李井华完成，约定按每人每天350元结算劳务报酬，工人均由李井华联系和安排。李井华安排工人到帅帅公司施工，与工人约定工资每天260元至300元不等。2018年8月开始，原告受雇于李井华到帅帅公司搭雨棚做电焊工，约定每天工资260元。2018年11月29日，原告在帅帅公司作业时，摔下受伤，其当时未有安全防护措施。事发后，原告前往瑞安市林垟卫生院治疗，诊断为左外踝骨折。原告与李井华一致认可，李井华已支付原告医疗费2300元。 2019年7月，受原告委托，温州东海司法鉴定所作出温东司鉴所[2019]临鉴字第1025号法医临床鉴定意见书，鉴定意见为：原告于2018年11月29日因做工时受伤致左外踝骨折；误工、护理、营养期限分别评定为120日、60日、60日（以上期限均自受伤之日起计算）。原告为此支出鉴定费700元。诉讼中，帅帅公司申请对原告的误工期、护理期、营养期进行重新鉴定，本院委托温州天正司法鉴定所进行重新鉴定。2019年9月26日，温州天正司法鉴定所作出温天司鉴所[2019]临鉴字第1452号法医临床鉴定意见书，鉴定意见为：原告系外伤致伤，造成左外踝骨折等；误工、护理、营养期限分别评定为120日、60日、60日（以上期限自受伤之日起计算）。 以上事实有当事人陈述、身份证、企业基本信息、门诊病历、司法鉴定意见书、鉴定费发票、领款凭证等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点主要有各方法律关系、责任承担及原告合理损失等问题。（一）关于各方法律关系问题。帅帅公司将厂房改造工程的人工劳务部分交由李井华完成，约定按每人每天350元结算劳务报酬，工人均由李井华联系和安排，李井华与工人间约定工资为每人每天260元至300元不等。故李井华与帅帅公司之间形成劳务承包法律关系。李井华承揽帅帅公司业务后叫原告从事电焊作业，原告工资按每天260元计算且由李井华发放，故原告与李井华之间形成雇佣关系。（二）关于各方责任承担问题。结合本案事实，原告在工作时未采取安全防护措施，未尽安全注意义务，导致不慎摔落受伤，自身存在重大过失，应承担相应责任，本院酌定由其自负30%的责任。李井华作为雇主，其对原告作业现场安全监督不善，未督促采取有效的安全保护措施，对原告受伤亦存在过错，本院酌定由其对原告受伤的损失承担40%的责任。李井华系没有工程劳务承包资质的个人，帅帅公司将工程违法承包给李井华，对原告的受伤亦存在过错，本院酌定其承担30%的责任。（三）关于原告的合理损失问题。原告受伤造成的合理经济损失，本院认定如下：1.护理费7200元（60天×120元/天）；2.误工费17252元（120天×52474元/年÷365，原告未提供证据证明其收入情况，根据其从事的行业，本院酌定误工费按2018年浙江省私营建筑业就业人员平均工资标准52474元/年计算）；3.营养费1800元（60天×30元/天）；4.鉴定费700元（原告自行委托鉴定的鉴定意见中误工、护理、营养期限与帅帅公司诉讼中申请重新鉴定的鉴定意见一致，故原告支付的鉴定费700元本院予以支持，帅帅公司诉讼中申请鉴定的鉴定费由其自行承担）。原告主张的其他损失，依据不足，本院不予支持。原告的上述合理损失共计26952元。原告与李井华均认可李井华已付原告医疗费2300元但未提供相应证据，故李井华应支付原告经济损失9400.80元（26952元×40%+2300元×40%-2300元），帅帅公司应支付原告经济损失8085.60元（26952元×30%）。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十二条、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十条、第二十一条、第二十四条之规定，判决如下： 一、被告李井华于本判决生效之日起十日内支付原告李帮兴经济损失9400.80元； 二、被告浙江帅帅电器科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李帮兴经济损失8085.60元； 三、驳回原告李帮兴的其他诉讼请求。 如果未在判决指定的期限内履行金钱给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费868元，减半收取计434元，由李帮兴负担315.50元，由李井华负担63.50元，由浙江帅帅电器科技有限公司负担55元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。 （此页无正文） 审 判 员  李 洁 二〇一九年十二月二十七日 代书记员  董茜茜