内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2019）内0121民初3963号原告：内蒙古爱迩电子材料有限公司，住所地土默特左旗沙尔沁新区阳光大街以北。法定代理人：侯喜焕，董事长。委托诉讼代理人：侯娟娟，女，汉族，1990年12月17日出生，现住呼和浩特市，公司法务。被告：刘鹏，男，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：郑昕，北京市策略（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：柴雅童，北京市策略（呼和浩特）律师事务所律师。原告内蒙古爱迩电子材料有限公司（以下简称爱迩公司）诉被告刘鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告内蒙古爱迩电子材料有限公司委托诉讼代理人侯娟娟，被告刘鹏委托诉讼代理人郑昕、柴雅童到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告爱迩公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付2019年3月至7月工资25678.04元。2、判令原告向被告按照2019年3月至8月均工资为基数支付经济补偿金9296.05元。3、判令原告无须向被告支付双倍工资。4、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:一、由于开发区国资办下发2019年6月28日呼开国资办发【2019】36号《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》，自2019年7月1日以后的工资应严格按照新的工资标准执行。部分放假员工应按照呼和浩特市最低工资标准执行。二、劳动者请求的经济补偿金，按照《劳动合同法》的规定,自愿提出离职申请或协议解除劳动合同的劳动者不应给予经济补偿金。经济补偿金的补偿标准为上一年度的平均工资，劳动者自2019年7月1日以来执行新的工资标准，故经济补偿金应严格按照规定执行。三、劳动者请求的双倍工资不应得到支持，《劳动合同法》中关于支付二倍工资的情形，不适用于劳动合同续签情形。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告刘鹏辩称，一、劳动仲裁过程中，原告已经通过其提供的证据及其自认，明确了被告刘鹏的月平均工资为5949.82元。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第74条规定，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认。原告在仲裁过程中已经认可被告的工资标准，根据禁反言及诚实信用的原则，其没有任何理由推翻已经承认并自证过的事实。且根据原被告双方签订的《劳动合同书》第五条明确规定，被告的月工资为3200元，需要被告在法定标准工作时间以外工作的，工资报酬应当按照国家有关规定执行。签订劳动合同系双方当事人合法的意思表示，原告应当按照合同约定履行支付工资的义务，而非最低工资标准支付工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告与原告签订劳动合同已超过一年六个月，原告应当按照两个月的月平均工资向被告支付经济补偿金。三、原告与被告的劳动合同已经于2019年3月12日到期，原告未与被告续签劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第十条的规定，依法应当向被告双倍支付工资。原告爱迩公司为证明其主张，向本院提交如下证据：证据一《内蒙古爱迩电子材料有限公司收文签呈单》、《在职人员薪酬调整前后对比表》。拟证明全体职工已知悉并同意按照新工资标准发放工资。证据二《爱迩公司未生产说明》拟证明爱迩公司处于停产状态自2018年10月16日起至今处于停产状态，员工工资应根据企业状况，并根据上级开发区的降薪文件严格执行新工资标准。证据三1.《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于停发区属各国有企业绩效工资的通知》；2.《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号；3.《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的实施方案》爱迩发[2019]52号。拟证明自2019年4月起员工工资只发放固定类基本工资，绩效补贴奖励性、补充性工资全部暂停发放。自2019年7月1日起，执行新的工资标准，即企业中高层管理人员工资下调30%，职工工资下调20%。证据四“开发区[2018]146号通知”。拟证明根据文件精神，自2018年10月起，员工工资只发放固定工资，绩效补贴类奖励性、补偿性工资全部暂停发。被告刘鹏的质证意见为：对证据一《内蒙古爱迩电子材料有限公司收文签呈单》《在职人员薪酬调整前后对比表》的真实性不认可，因并非原件，且证明目的不认可，无法证明证据已经全员送达到职工手中，该证据无法看出职工同意实行新的工资标准，并未看到合意，系原告单方意思表示。证据二《爱迩公司未生产说明》关联性不认可，该证据系原告单方出具未能证明送达到被告，并且停工停产有相应法律标准，不能仅凭原告单方说明就予以认可。事实上2018年10月原告公司未处于停工停产状态，仍在经营生产过程中。证据三《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于停发区属各国有企业绩效工资的通知》、《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号，真实性不认可，并非原件，且印文不清晰，并该文件出具的主体不是法律意义上严格的具有主体资格的单位，对原、被告不具有约束力。该证据中有附件工资标准参考区间表，从字面意思可明确该标准系参考，并非强制性。对《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的实施方案》爱迩发[2019]52号，员工工资应双方合意后，非原告单方可以决定，该证据系原告出具，即未证明向原告送达也未证明经被告同意。对证据四“开发[2018]146号通知”该文件出具主体与本案无关，且因是复印件无法证明该文件真实有效性。经审查，原告提供的证据一《内蒙古爱迩电子材料有限公司收文签呈单》、《在职人员薪酬调整前后对比表》文件印发时间分别为2019年10月22日和2019年9月27日，与本案不具有关联性，本院不予采信。证据二《爱迩公司未生产说明》不具有证明效力，本院不予采信。证据三《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于停发区属各国有企业绩效工资的通知》、《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号，具有真实性，对合法性关联性本院不予确认。证据四“开发[2018]146号通知”，不具有证明效力，本院不予确认。被告刘鹏为证明其观点向法庭举证，证据一1.劳动合同书、2.员工手册、3刘鹏员工牌。拟证明爱迩公司每次月发放每上月份工资，自2019年3月开始拖延欠付2019年2月份的工资，2019年6月18日补发了2月份不足额工资4300.41元。爱迩公司人力资源部专员刘晶对刘鹏2019年1月至5月考勤情况进行确认，生产中心电池设备经理刘鹏对刘鹏2019年1月至7月考勤情况进行确认。依照考勤表计算，爱迩公司尚欠刘鹏工资28876.78元，尚欠未签订书面劳动合同双倍工资差额27757.75元。经济补偿金按照合同解除前12个月应发工资的平均月工资两个月计算为10148.57元。爱迩公司2019年8月15日为刘鹏出具解除劳动关系证明，并确认解除原因是无故拖欠工资，未依法缴纳社保。证据二银行账户明细、刘晶员工牌、刘晶制1-5月考勤表、刘鹏员工牌、刘鹏签字确认的1月-7月考勤表、工资条、解除或终止劳动关系证明。拟证明爱迩公司每次月发放每上月份工资，自2019年3月开始拖延欠付2019年2月份的工资，2019年6月18日补发了2月份不足额工资4300.41元。爱迩公司人力资源部专员刘晶对刘鹏2019年1月-5月考勤情况进行确认，生产中心电池设备经理刘鹏对刘鹏2019年1月-7月考勤情况进行确认。依照考勤表计算，爱迩公司尚欠刘鹏工资28876.78元，尚欠未签订书面劳动合同双倍工资差额27757.75元。经济补偿金按照合同解除前12个月应发工资的平均月工资两个月计算为10148.57元。爱迩公司2019年8月15日为刘鹏出具解除劳动关系证明，并确认解除原因是无故拖欠工资，未依法缴纳社保。证据三：社保保险缴费信息。拟证明爱迩公司按照3200元的基数为申请人缴纳了生育保险、失业保险工伤保险，按照4205.6元基数缴纳了基本医疗保险，按照3384.6元缴纳企业基本养老保险，自2018年12月开始欠费。证据四：申请劳动仲裁人员3-8月份工资10%工资、社保个人扣缴情况表。拟证明原告在本案劳动仲裁时提交该份情况表、明确自认被告7月份工资为5368.22元，8月份工资为737元，原告主张减少工资发放没有事实与法律依据。原告爱迩公司的质证意见为：对证据一劳动合同书、员工手册、刘鹏员工牌的真实性、合法性认可，关联性不认可。除第一次未续签劳动合同后未续签劳动合同应视为续签相应年限的劳动合同，无需支付二倍工资。对证据二银行账户明细、刘晶员工牌、刘晶制1-5月考勤表、刘鹏员工牌、刘鹏签字确认的1月-7月考勤表、工资条、解除或终止劳动关系证明，对尚欠双倍工资的差额等内容真实性、合法性、关联性不认可，请求依法予以裁决。对证据三社保保险缴费信息的真实性、合法性没有异议，关联性不认可，原告已认可为被告缴纳社保，且未对社保起诉。对证据四申请劳动仲裁人员3-8月份工资10%工资、社保个人扣缴情况表的真实性、合法性、关联性均不认可。经审查，本院对被告提供的上述证据的真实性予以认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月12日，被告刘鹏入职原告爱迩公司。2018年3月13日，被告刘鹏与原告爱迩公司签订了编号为AE0253《劳动合同》，岗位为电池设备技术员。合同约定期限为一年，自2018年2月1日起至2019年3月12日止，约定月工资为3200元。合同期满后，被告刘鹏仍在原告公司工作，但双方为续签劳动合同。2019年8月5日，原告爱迩公司为被告刘鹏出具了解除劳动合同关系证明，解除原因为拖欠工资、未缴纳社保。被告刘鹏以原告公司拖欠工资、社保等为由，申请呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会进行裁决。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日以呼劳人仲字[2019]第297号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人缴纳2018年12月至2019年7月的社会保险，具体金额以社会保险经办机构核定为准。二、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人2019年3月至至7月的工资28876.78元。三、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额27757.75元。四、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿10148.57元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告公司以裁定的工资、经济补偿金高于应当支付的数额、不应支付二倍工资为由，向本院提起诉讼。另查明，原告爱迩公司没有为被告刘鹏缴纳2018年12月至2019年7月的各项社会保险，2019年6月18日为被告刘鹏发放了2月份的工资4300.41元，为被告刘鹏核定的2019年3月至7月未发放的工资为28876.78元。被告刘鹏正常工作期间的月平均工资为5749.82元。上述事实，由仲裁机构依据相关证据予以认定，双方当事人均没有提出异议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提供的《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于停发区属各国有企业绩效工资的通知》、《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号、《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的实施方案》爱迩发[2019]52号，以及证据四开发[2018]146号通知等证据，均不能证明与被告刘鹏就减少薪酬达成一致，其单方的意思表示对被告不具有约束力。原告提供的四组证据均不能证明应当向被告支付2019年3月至7月工资为25678.04元、经济补偿金为9296.05元、无须向被告支付双倍工资的事实，本院对其诉讼请求不予支持。被告刘鹏2019年3月至7月的工资，应当为原告爱迩公司为被告刘鹏核定的2019年3月至7月的工资28876.78元。被告刘鹏2017年12月12日入职原告爱迩公司，截止提起仲裁为1年7个月，依据劳动合同法的规定按照2个月工资标准补偿，被告刘鹏正常工作期间的月平均工资为5749.82元，故被告应得的解除合同经济补偿金为11499.64元，仲裁机构按照刘鹏申请的10148.57元认定，本院予以认可。双方的劳动合同于2019年3月12日期满后未续签，原告应当支付被告刘鹏于2019年3月13日至2019年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，三月份为5749.28元÷21.75天×18天，即4758.02元4月份至7月份为5749.28元×4个月，即22997.12元，合计27755.14元。呼劳人仲字[2019]第290号仲裁裁决书，裁决第一项、第五项双方均没有提出异议，本院予以认可。依据《在中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第二十九条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款的规定，判决如下：一、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告刘鹏2019年3月至7月的工资28876.78元；二、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告刘鹏经济补偿金10148.57元；三、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告刘鹏未签订书面劳动合同的双倍工资差额27755.14元。案件受理费10元，由原告内蒙古爱迩电子材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 王 烁审 判 员 丁 洁人民陪审员 杜乐乐 二〇一九年十二月二十七日书 记 员 王婷婷相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工资的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额及时支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。