宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初5848号 原告：邢小更，男，1971年11月12日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 被告：宁波地通汽车部件有限公司，住所地：浙江省宁波市北仑区新碶恒山路1528号，统一社会信用代码：91330206595360370X。 法定代表人：余莎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴红叶，宁波市北仑区东港法律服务所基层法律服务工作者。 委托诉讼代理人：徐巧，宁波市北仑区东港法律服务所基层法律服务工作者。 原告邢小更与被告宁波地通汽车部件有限公司（以下简称地通公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理，于2019年9月17日开展庭前会议后，依法由审判员高拓适用简易程序于2019年10月23日、12月13日公开开庭进行了审理。案件审理过程中，经当事人申请，本院曾给予庭外和解期，但双方未能达成一致协议。原告邢小更、被告地通公司的委托诉讼代理人吴红叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邢小更诉至法院，要求判令：被告支付经济补偿金20190.6元。事实和理由：原告于2016年9月6日被地通公司聘用为普工，工作岗位为B线冲压工，工资为计件工资。在2016年9月至2018年12月公司小幅度降低单价，原告在无奈的情况下只能继续工作，但在2019年新任总经理李永录上任后，被告大肆裁员，降单价、降工资，采取暴力胁迫黑社会性质式的用工，不能让原告知道自己合法权益，原告讨要工资条和单价表，被告找各种理由不给。更离谱的是，2019年4月起，公司发放了二月份的工资在四月份被公司克扣回去。被告还强行违背原告的真实意愿要原告上28天班，出勤要28天才算满勤，这严重违反劳动法，而且在2019年5月被告请来社会闲杂人员恐吓原告，导致短时间停工，后经北仑区霞浦派出所出警维持秩序，事情经北仑区劳动仲裁院、劳动监察大队和霞浦街道领导均有介入，后经劳动仲裁院调解，被告赔付了克扣的工资，被告承诺了以后不降工资、不降单价。但被告完全不守承诺，继续恶意克扣工资，强行裁员，调离岗位。原告于2019年6月20日被迫离职。 原告邢小更向本院提交证据1仲裁申请书和浙甬北仑劳人仲案（2019）592号仲裁裁决书、证据2地通公司工商登记信息、证据3《劳动合同书》和参保证明、证据4银行明细、证据5单价表、证据6光盘和《劳资纠纷调解协议》、证据7邮件及宁波地通人员优化方案，同时申请证人杨某出庭作证，用以证明其诉称事实。 被告地通公司辩称：对原告的入职、离职时间及工作岗位均无异议，但认为原告离职前月均工资是5962元，同时认为其并没有单方面裁员、降低工价和取消福利及补贴行为，因此无需支付原告经济补偿金。被告提供邢小更2018年6月至2019年5月的工资清单1份，用以证明其辩称事实。 证人杨某述称：其与原告原系同事关系，2019年5月27日其从地通公司离职，离职前职务为制造部经理。原告邢小更为制造部员工，系其下属。2019年4月中旬到5月底，地通公司开始进行人员优化和工价降低。所谓人员优化，即通过调整工作内容或者面谈给员工施加压力的方式劝退员工或逼迫员工离职。工价降低，就是把计件的单价下调。邢小更的工资全部都是计件工资，没有底薪。2019年4月30日，在下发2019年3月份工资的时候，被告扣发了员工2019年2月份和3月份的部分工资，造成员工在2019年5月4日、5日罢工，霞浦街道出面协调，由公司补发工人工资。2019年5月22日，被告未经公告，即由人力资源部的薪酬专员杜鹃牵头，由总经理李永录审批，将冲压件工序单价发到生产现场，当时共涉及七个班组，当天下发当天执行。 经庭审质证，被告地通公司对原告邢小更提供的证据1、2、3、4、6无异议，本院予以认定。被告对原告提供的证据5的真实性无异议，但对证明对象有异议，认为系被告公司用来给员工结算工资的计件价格，但单价的波动无法证明被告降低原告工资。本院分析认为，本案原告的工资全部为计件工资，据以结算工资的计件单价与工资具有直接关联性，故对此予以认定。被告对原告提供证据7的真实性、关联性均有异议，认为该邮件不是被告发送的。本院分析认为，原告提供该证据，旨在证明被告擅自裁员，但从优化方案的内容来看，仅表明被告具有“优化”人员的意向并做相关准备工作而已，故对该组证据不予采信。对证人杨某证言，原告质证称真实有效，被告质证称证人与被告有其他涉及诉讼的案件，属于利害关系人，故对证人证言中除了其本人身份信息外，其它均不予认可。本院分析认为，证人作为作为制造部经理，其证言能与原告提供的证据6、7及被告相关陈述基本印证，本院予以认定。原告对被告提供的工资清单无异议，并认可其在离职前12个月平均工资为5962元，本院予以认定。 根据本院采信的证据及双方庭审陈述，本院认定事实如下： 原告邢小更于2016年9月6日入职被告单位从事机械操作工作，2019年6月20日离职，离职前12个月月均工资为5962元。双方签订过书面劳动合同，缴纳社会保险费，并确认原告的工资全部为计件工资。被告地通公司曾因扣发员工2月份、3月份的部分工资引发群体性劳资纠纷。2019年5月5日，经霞浦街道等部门出面协调，被告地通公司于当日出具1份《劳资纠纷调解协议》，承诺将不足部分在5月12日补足发放给所有员工，新的工资核算办法报劳动部门审核备案，并经与员工沟通后给予实施，否则仍然按照原工资核算办法执行。同年5月22日，被告地通公司未书面征求职工意见，在未经公告的情况下，由总经理李永录审批，将冲压件单价明细下发到包括原告所在班组在内的七个生产班组，调低了多项用来给员工结算工资的计件单价，即下发执行。2019年6月20日，原告离开被告公司即向北仑劳仲委提出仲裁申请，以被告擅作主张重新安排、调整减退员工，降低工资取消福利及补贴为由，请求裁决地通公司支付原告经济补偿金20190.6元。同年8月23日，北仑劳仲委作出浙甬北仑劳人仲案（2019）592号仲裁裁决书，以离职原因无法查明，不符合《劳动合同法》第三十八条所述的劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形为由，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告工资全部为计件工资，而被告地通公司在未有证据证明曾征得职工同意的情况下，调低据以结算工资的计件单价，则必然导致原告工资的降低。原告于离开被告公司当日直接以此为由申请仲裁，要求被告支付经济补偿金，该行为即已表明其因被告擅自降低工资而解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动合同、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。北仑劳仲委以离职原因无法查明为由驳回原告的仲裁请求不当，应予纠正。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。现双方对于原告于2016年9月6日入职被告公司、2019年6月20日离职及月平均工资5962元均无异议，则被告应支付原告经济补偿金17886元（5962元*3个月）。故对原告提出的诉请，合理部分，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波地通汽车部件有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告邢小更经济补偿金17886元； 二、驳回原告邢小更的其他诉讼请求。 如未按期履行付款义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的 履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员  高 拓 二〇一九年十二月十六日 法官助理孙滢 代书记员  王春维