四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初15677号 原告（被告）：中交隧道局第四工程有限公司，住所地：成都市青羊区广富路239号N区10栋。 法定代表人：刘库，执行董事。 委托诉讼代理人：董燃燃，四川英济律师事务所律师。 被告（原告）：朱明刚，男，汉族，1974年11月12日出生，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：中交隧道工程局有限公司，住所地：北京市朝阳区利泽东二路2号院2号楼-1至8层101内607。 法定代表人：卢静，董事长。 委托诉讼代理人：董燃燃，四川英济律师事务所律师。 原告（被告）中交隧道局第四工程有限公司（以下简称中交第四公司）与被告（原告）朱明刚、中交隧道工程局有限公司（以下简称中交公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）中交第四公司的委托诉讼代理人董燃燃，被告（原告）朱明刚的委托诉讼代理人沈萍，被告中交公司的委托诉讼代理人董燃燃均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中交第四公司请求本院判令：中交第四公司无需向朱明刚支付经济补偿金56250元和年休假工资5793元，并由朱明刚承担本案诉讼费用。 事实和理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2019）1738号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误。朱明刚与中交第四公司签订的《劳动合同》中已约定中交第四公司发放的工资中包含了用人单位需缴纳的社保部分，朱明刚自行办理社保手续，并要求中交第四公司不再重复缴纳。虽然该约定因违反法律的强制性规定而无效，但朱明刚入职后长时间里并未对该约定提出异议，更未要求中交第四公司办理社保手续、缴纳社保。在此情况下，其要求中交第四公司支付经济补偿金，明显违背诚实信用原则。根据建筑行业惯例，项目部员工的年休假与春节假期一起放假，根据项目部的考勤表，朱明刚2018年和2019年的带薪年休假已休满，中交第四公司无需再支付年休假工资。 朱明刚辩称，因为中交第四公司没有为朱明刚缴纳社会保险，朱明刚根据劳动合同法的规定解除合同，其应当支付经济补偿金。根据考勤表，朱明刚在春节期间系休的事假，并非年休假，其应当支付未休年休假工资。 朱明刚请求本院判令：中交第四公司、中交公司支付朱明刚休息日工作的工资43034.48元、延长工作时间的工资37874.48元、法定节假日工作的工资6327.59元、2019年4月21日至5月24日工资5327.59元，并承担本案诉讼费。 事实和理由：朱明刚于2006年1月入职中交公司所属项目工作，2007年4月安排到中交第四公司工作，至2019年4月，月平均工资为4500元，中交公司、中交第四公司通过银行转账方式发放工资。朱明刚在项目上天天工作，无休息日及法定节假日。2019年5月25日朱明刚以公司未依法购买社会保险提出解除劳动关系。朱明刚曾向成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，市劳动仲裁委部分支持了其诉讼请求，但仍对加班工资的裁决和工资的裁决结果有异议，故提起本案诉讼。 中交公司辩称，其与朱明刚不存在劳动关系，不应承担任何责任。 中交第四公司辩称，公司实行的是综合计算工时制和不定时工作制度，朱明刚不存在延长工作时间以及法定节假日工作，四公司无需支付加班工资。5月24日，中交第四公司已经根据朱明刚的工资进行了发放，不存在拖欠工资的情形。请求驳回朱明刚的全部诉讼请求。 根据庭审情况、经审查确认的证据及双方陈述，本院认定事实如下： 朱明刚2006年1月应聘到中交公司工作，于2007年4月被派至中交第四公司所属项目部工作，先后担任司机、办公室主任。2014年6月1日，朱明刚与中交第四公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定执行综合计算工时或不定时规章制度，工资中包含各项保险单位缴纳部分，朱明刚自行办理有关社会保险手续。朱明刚月平均工资为4500元。考勤表显示，朱明刚在2018年2月10日至2月21日休事假12天，2018年4月11日至4月13日休事假4天，在2019年1月25日至2月12日休事假19天。2019年4月底，双方协商解除劳动合同事宜，2019年5月1日起，朱明刚未实际为中交第四公司提供劳动。2019年5月25日，朱明刚以中交第四公司未依法购买社会保险为由向其提出离职。中交第四公司项目部支付了朱明刚当月工资1700元。 2019年7月2日，朱明刚向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：中交第四公司、中交公司向朱明刚支付解除劳动合同经济补偿金56250元，年休假工资5793.1元，休息日加班工资43034.48元，延长工作时间加班工资37874.48元，法定节假日加班工资6327.59元，缴纳朱明刚工作期间的社会保险。2019年9月3日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2019]1738号《仲裁裁决书》，裁决：中交第四公司向朱明刚支付经济补偿金56250元、年休假工资5793元，驳回朱明刚的其他仲裁请求。朱明刚、中交第四公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 另查明，2016年6月6日，人力资源和社会保障部对中国交通建设集团有限公司出具《关于批复中国交通建设集团有公司部分岗位实行特殊工时制度的函》，其中载明“对航务、航道、公路、铁路、市政、房地产等项目施工现场工作人员，勘察、设计单位的野外作业人员及需要到野外作业现场从事技术研究、咨询、设计等工作的人员，实施以季度为周期的综合计算工时工作制。本批复适用于公司总部及其在境内的所属全资、控股子公司。上述岗位人员实行不定时工作制和综合计算工时制的时限为3年”。中交第四公司系中国交通建设集团有限公司下属企业。中国交通建设股份有限公司于2016年7月22日印发《关于印发的通知》，向各下属企业、子公司及项目部就标准工时制、不定时工作制、综合工作制的事实范围、内容进行了通知。2019年3月21日，朱明刚参加了集团公司制度培训会议，学习了该制度。 上述事实，有当事人身份信息、劳动合同、关于批复中国交通建设集团有限公司部分岗位实行特殊工时制度的函、中交集团员工工作时间实施办法、中交集团关于2019年申报特殊工时制度实施情况的通知、2018年1月至2019年5月的中交第四公司考勤表、工资发放银行转账记录、照片、当事人陈述等证据在案为证。 庭审中，中交第四公司陈述朱明刚所在的项目工地的全体工作人员在2019年春节期间均按照春节假期进行休假，2019年1月26日至2019年2月12日朱明刚在春节期间内休息了18天，2018年的春节期间，朱明刚休息了12天，其年休假已休。朱明刚对休假事实认可，但提出根据考勤表记载系事假而非年休假。 本院认为，中交第四公司与朱明刚对于双方之间存在劳动关系的事实均认可，本院对此予以确认。 依法为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，中交第四公司与朱明刚在劳动合同中约定由朱明刚自己办理缴纳社会保险手续的条款，因违反法律的强制性规定，应属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，朱明刚以中交第四公司未依法为其缴纳社会保险为由提出离职，符合前述法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，中交第四公司应当向朱明刚支付经济补偿金。关于工作年限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，朱明刚提出其在2006年1月入职中交公司，并于2007年4月被派至中交第四公司工作，并提交了其在工作群中的员工表格予以证明，中交第四公司对此不认可，但又未提交证据证明朱明刚的入职时间，根据前述法律规定，应由中交第四公司承担举证不能的后果，故本院对朱明刚的陈述予以采信。根据双方在庭审中的陈述，朱明刚虽然在2019年5月仍然待在项目所在工地，但中交第四公司在2019年5月1日开始即未向朱明刚布置工作任务，朱明刚至此亦未实际为中交第四公司提供劳动，故双方的劳动关系于2019年4月30日结束。故中交第四公司应当向朱明刚支付经济补偿金56250元（4500元／月×12.5个月）。根据前述认定，朱明刚自2019年5月1日起，虽然仍然待在项目部，但并未实际为中交第四公司提供劳动，故中交第四公司不应支付2019年5月1日至20日的工资。 中交第四公司对于项目部实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，故对朱明刚要求中交第四公司支付周末休息日工作的工资及法定节假日工作的工资的诉讼请求不予支持。中交第四公司的考勤记录，因该考勤记录未标明每天的考勤时间，故本院按每天工作8小时计算，根据考前记录，朱明刚在2018年1月1日至12月31日期间的工作时间为2800小时（350天×8小时），故中交第四公司应向朱明刚支付2018年延长工作时间工资32400元[4500元／月×12个月÷2000小时×（2800小时-2000小时）×1.5倍]。朱明刚与中交第四公司的劳动关系在2019年4月30日解除，其在2019年工作时间未满一年的计算周期，故中交第四公司不应支付该期间延长工作时间工资。 朱明刚在2018年春节以及2019年春节的休假，中交第四公司提出超过国家法定假期的时间为年休假，但未提交其公司在该期间让员工统一休年休假的证据，且考勤记录该期间为事假，故本院对中交第四公司的该意见不予采纳。朱明刚在这段时间所休的假期，作为其在年周期内休息的时间计算。综上，中交第四公司未举证证明朱明刚在2018年、2019年已休年休假，故应向朱明刚支付年休假工资5793元。 朱明刚要求中交第四公司、中交公司为其缴纳工作期间的社会保险的仲裁请求，因不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。 中交公司并非朱明刚的用人单位，其与朱明刚不存在劳动关系，不应当承担责任。 综上，朱明刚的部分诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、中交隧道局第四工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向朱明刚支付经济补偿金56520元、年休假工资5793元、延长工作时间工资32400元； 二、驳回朱明刚的其他诉讼请求； 三、驳回中交隧道局第四工程有限公司的诉讼请求。 中交隧道局第四工程有限公司诉朱明刚的案件受理费5元，朱明刚诉中交隧道局第四工程有限公司的案件受理费5元，以上共计10元，由中交隧道局第四工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘小琼 二〇一九年十二月三十日 书记员  童学翠 速录员  邹雪佳