山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初20264号 原告：李若超，男，1991年12月10日出生，汉族，工人，住黑龙江省甘南县。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛嘉业金属制品有限公司，住所地黄岛区。 法定代表人：李国银，总经理。 委托诉讼代理人：李洪华，乐陵意达法律服务所法律工作者。 原告李若超与被告青岛嘉业金属制品有限公司（以下简称嘉业金属）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案。2019年11月18日，嘉业金属对李若超提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2019）鲁0211民初20262号。因两案系同一事实和法律关系，本院将该两案合并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李若超诉请：1.依法判决原被告之间自2012年2月15日至2019年7月20日存在劳动关系；2.判决被告支付原告经济补偿金29250元，并办理解除劳动合同及档案转移手续；3.判决被告支付原告2012年2月23日至2019年5月25日加班费100000元、带薪年休假工资12413.8元、高温补贴4800元；4.判决被告支付原告拖欠2019年5月工资4500元；5.诉讼费由被告承担。嘉业金属诉请：1.依法撤销青黄劳人仲案字[2019]第12071号裁决书，判决原被告之间不存在劳动关系，原告不予为被告办理档案转移手续及支付经济补偿金20000元、高温补贴560元、带薪年休假工资3218.39元；2.诉讼费由被告承担。李若超在庭审中撤回要求嘉业金属支付拖欠2019年5月工资4500元的诉讼请求。原告李若超及委托诉讼代理人马晓亮，被告嘉业金属之委托诉讼代理人李洪华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2013年7月3日，马剑中通过中国农业银行黄岛支行灵山卫分理处首次向原告李若超银行卡转账7114元。2018年2月7日，马剑中转账6626元；2018年3月10日马剑中转账7846元；2018年4月10日马剑中转账3487元；2018年5月10日马剑中转账6284元；2018年6月20日马剑中转账6701元；2018年7月25日马剑中转账6291元；2018年8月13日马剑中转账4357元；2018年9月13日马剑中转账5687元；2018年10月11日马剑中转账3575元；2018年11月23日马剑中转账4980元；2018年12月21日马剑中转账5488元；2019年1月29日马剑中转账5077元；2019年3月13日马剑中转账5924元；2019年4月10日马剑中转账3222元；2019年5月25日马剑中转账6143元；2019年6月22日马剑中最后一笔转账4010元。2019年7月1日，黄岛区人力资源和社会保障局作出劳动保障监察行政处罚决定书，因嘉业金属拒不按照青黄人社监令字[2019]第12004号《劳动保障监察责令改正决定书》的要求进行改正的行为，对其罚款15800元。2019年5月25日李若超离职，2019年7月21日，李若超通过特快专递向嘉业金属邮寄被迫解除劳动合同通知书，以嘉业金属存在未签订劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等为由，提出解除劳动合同。2019年7月22日，嘉业金属收到该通知书。 嘉业金属主张，公司已不实际经营，已承包给蔡浩，蔡浩向嘉业金属交纳承包费，每年一结算，经营管理、人员招录、工资发放均由蔡浩自己负责，李若超由蔡浩招用，向李若超农业银行卡打款的马剑中也是蔡浩招用的。因嘉业金属老板与蔡浩系同学关系，故双方没有签订承包协议。 在仲裁过程中嘉业金属的应诉、开庭通知书均由蔡浩领取，嘉业金属按照应诉、开庭通知书的要求如期到庭。 本院认为，被告嘉业金属虽称将公司承包给蔡浩，但未向本院提交承包的相关证据，故，双方之间的承包关系不能成立。嘉业公司既然认可原告李若超和马剑中均系蔡浩招用，可证明该二名职工实际上是嘉业金属的职工。 马剑中自2013年7月3日开始通过中国农业银行黄岛支行灵山卫分理处首次向原告李若超银行卡转账7114元，该款系替嘉业金属支付的2013年6月份工资，嘉业金属与李若超自2013年6月份起存在劳动关系。李若超主张2013年2月15日与嘉业金属存在劳动关系，未提交相关证据，本院不予采信。2019年6月22日马剑中最后一笔向李若超转账4010元，证明李若超在嘉业金属工作至2019年5月25日，之后李若超离职，嘉业金属再未向其发放工资，双方之间的劳动关系已经实际解除，故，对李若超要求确认劳动关系至2019年7月20日止的诉求，本院不予支持，本院确认李若超与嘉业金属在2013年6月至2019年5月25日期间存在劳动关系。 因嘉业金属未给李若超投缴社会保险，李若超提出解除劳动合同，嘉业金属应向其支付解除劳动合同经济补偿金。根据李若超农业银行卡流水核算，李若超解除劳动合同前12个月的月平均工资为5121.25元，经济补偿金为30727.50元（5121.25元×6个月）。李若超主张经济补偿金29250元，系对自己权利的处分，本院准许。 因李若超未提交加班的证据，根据《最高人民法院（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，对李若超主张加班费的请求，本院不予支持。 李若超工龄6年，2018年享受带薪年休假5天，嘉业金属未提交安排李若超休年休假的证据，应向李若超支付带薪年休假工资。根据李若超农业银行卡流水核算，李若超2018年月平均工资为5533.25元，李若超2018年带薪年休假工资为2544.02元（5533.25元÷21.75天×5天×200%）；2019年5月25日李若超离职，其2019年享受带薪年休假1天（145天×÷365天×5天）。根据李若超农业银行卡流水核算，李若超2019年月平均工资为4824.70元，李若超2019年带薪年休假工资为443.66元（4824.75元÷21.75天×1天×200%）。李若超2018年、2019年的带薪年休假工资共计2987.68元，对李若超主张带薪年休假工资12413.80元的过高部分，本院不予支持。李若超主张未休2012年至2017年期间的带薪年休假，未向本院提交相关证据，对其主张，本院不予支持。 嘉业金属未提交证据证明向李若超发放了2018年6月至9月期间的防暑降温费，应向李若超支付防暑降温费560元（140元×4个月）。2019年5月份李若超离职，不享有2019年的防暑降温费。对李若超主张防暑降温费5600元的过高部分，本院不予支持。李若超主张嘉业金属未支付2012年至2017年期间的防暑降温费，未向本院提交相关证据，对其主张，本院不予支持。 因李若超撤回要求嘉业金属支付拖欠2019年5月份工资4800元的诉讼请求，系对自己权利的处分，本院准许。 李若超要求嘉业金属办理解除劳动合同及档案转移手续的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续”的规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告青岛嘉业金属制品有限公司与原告李若超在2013年6月至2019年5月25日期间存在劳动关系，被告青岛嘉业金属制品有限公司于本判决生效之日起15日内为原告李若超办理解除劳动合同及档案转移手续。 二、被告青岛嘉业金属制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李若超解除劳动合同经济补偿金29250元。 三、被告青岛嘉业金属制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李若超2018年、2019年的带薪年休假工资2987.68元。 四、被告青岛嘉业金属制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李若超2018年的防暑降温费560元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告李若超的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛嘉业金属制品有限公司负担。（2019）鲁0211民初20262号案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛嘉业金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年十二月十日 书记员  周婷婷