长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初2911号 原告：郑锴，男，汉族，1983年6月29日生，住长春市二道区。 被告：吉林省功道汽车销售服务有限公司，住所地：长春经济技术开发区。 法定代表人：刘乾坤，该公司总结理。 委托代理人：于淼，吉林衡丰律师事务所律师。 郑锴诉吉林省功道汽车销售服务有限公司（以下简称功道汽车）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日受理后，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告郑锴、被告功道汽车的法定代表人刘乾坤、委托代理人于淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑锴向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告足额补缴自2018年8月6日至2019年5月1日工作期间应缴纳的“五险一金”等基本社会保险或向申请人直接补偿15000元；2.判令被告向原告支付解除合同的经济赔偿金10000元；3.判令被告向原告支付自2018年9月6日至2019年5月1日工作期间未签订劳动合同双倍工资差额40000元；4.判令被告向原告支付拖欠工资45600元（2019年2月工资5000元、3月份工资5000元及4月份工资5000元，及工作期间应得的提成金额7800元，即22800元*2倍，共计45600元）。事实与理由：原告自2018年8月6日在被告处上班，任总经理一职，负责被告的汽车销售事宜，被告允诺会为原告缴纳“五险一金”，工资由基础工资+提成组成，每月基础工资5000元，每月按销售金额的30%支付提成。原告自工作以来一直勤勤恳恳，工作积极，遵守公司的规章制度，但自原告工作之日起被告并未如约为原告缴纳“五险一金”，拒不与原告签订劳动合同，且自2019年2月起一直拖欠工资，拒不发放原告应得的提成款，在原告正常履行工作职责，未违反公司任何规定的前提下，违法解除与原告的劳动关系，辞退了原告，并拒绝发放拖欠的工资款。原告申请劳动仲裁后长春市经开区劳动人事争议仲裁委员会以“仲裁请求不履于劳动人事争议处理范围”为由出具了《不予受理通知书》，现原告依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条向法院提起诉讼，请求人民法院维护原告的合法权益。 被告功道汽车辩称：1.原告非我公司职工；2.原告诉请的各项请求需经劳动仲裁前置程序后向法院提起诉讼方符合法定程序；3.诉讼请求中第一项社会保险的缴纳应向有关劳动部门及社保部门申请解决；4.诉讼请求第二项解除劳动合同的经济补偿金1万元的请求不符合其主张的工作时间及应取得的经济补偿金数额；5.诉请第三项已超过诉讼时间，其应在知道或应当知道未签订合同即2018年9月6日主张权利；6.诉讼请求第四项，被告未有拖欠情况，如原告诉请该项，应就该项主张举证。 本院经审理认定事实如下：被告功道汽车成立于2016年7月29日。原告郑锴自2018年8月6日起在被告功道汽车处上班，任总经理一职，约定月工资5000元人民币外加销售提成，负责被告公司的汽车销售事宜。原告在职期间，被告未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。2019年4月10日，功道汽车发布了关于郑锴涉嫌职务侵占的案情通报，言明：“经公司调查，郑锴在担任吉林省功道销售服务有限公司期间（2018年8月6日—2019年3月29日），利用职务之便，在办公用品采购、车辆买卖过程中侵占公司钱款，性质恶劣。公司已于2019年4月8日报案，公安正在受理”，当月月末，被告安排工作人员通知原告离开工作岗位。原告离职后向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年8月16日作出长经技军人仲不字(2019)第231号不予受理通知书。原告对该仲裁结果不服，故诉至我院。 以上事实，有长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的长经技劳人仲不字(2019)第231号不予受理通知书、微信截图、银行流水明细、转账记录、案件通报、工作现场照片、当事人当庭陈述等证据在卷为凭，足资认定属实。 本院认为：劳动者合法权益受法律保护。根据原告提交的银行流水明细、转账记录、案件通报、微信截屏、照片等相关证据，足以认定原、被告之间存在劳动关系。双方的劳动关系存续时间，自2018年8月起，至2019年4月末止。被告功道汽车关于双方无劳动关系的抗辩主张，与实际情况不符，本院不予采信。 关于原告诉请的未签订书面劳动合同双倍工资差额赔偿问题。自双方于2018年8月建立劳动关系后，被告始终未与原告签订书面劳动合同，被告的这一消极行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，已构成违法，应承担该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。至原告于2019年4月末离职时止，被告应赔偿原告8个月的双倍工资差额，金额总计为4万元。原告关于被告赔偿未签订书面劳动合同工资差额的诉请，事实及法律依据充分，本院予以支持。 关于违法解除合同的经济赔偿金问题。被告在双方劳动合同履行过程中，单方决定终止劳动关系，既未提供充分的事实依据，亦未履行必要的解除程序，其解除行为违法，应承担支付经济赔偿金的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，并参考原告的实际工作年限及工资收入水平，该项赔偿金的数额应为5000元/月×1个月×2=10000元。原告关于被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的诉请，于法有据，本院予以支持。 关于支付拖欠工资的问题。根据原告提供的银行流水、转账记录，可以认定被告尚欠原告2019年2月、3月、4月共三个月的工资总计15000元，被告对此负有支付义务。原告要求被告加倍支付，对于加倍部分，原告不能提供法律依据，故本院不予支持。关于提成款，因原告无相关证据予以证实，本院亦不予支持。 关于补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足的规定，劳动者与用人单位之间因欠缴社会保险费产生的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围，劳动者应向相关行政部门主张权利。原告关于被告补缴社会保险费的诉请，因本院对此无管辖权限，故本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告吉林省功道汽车销售服务有限公司向原告郑锴支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4万元、违法解除劳动合同赔偿金1万元、拖欠的工资15000元，以上三项合计65000元，于本判决生效后七日内一次性付清； 二、驳回原告郑锴的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告郑锴已垫付），由被告吉林省功道汽车销售服务有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  林乐泉 二〇一九年十二月二十九日 书记员  马书丽