湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）湘01民终12745号上诉人（原审原告）:湖南尚上公路桥梁建设有限公司，住所地湖南省长沙市开福区三一大道500号马兰山公寓综合楼701。法定代表人：谢小鱼，董事长。委托诉讼代理人：刘邵武，湖南邵文律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵一超，湖南邵文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:贺靖星，男，1986年9月24日出生，汉族，住湖南新化县。委托诉讼代理人：沈忱，湖南人和人律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚佳妮，湖南人和人律师事务所律师。上诉人湖南尚上公路桥梁建设有限公司（以下称尚上公司）与被上诉人贺靖星劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初5280号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。尚上公司上诉请求：一、撤销一审判决，发回重审或改判尚上公司无需支付贺靖星任何款项；二、本案一二审诉讼费用由贺靖星承担。事实和理由：一、一审法院支持贺靖星年休假工资3384.41元的诉讼请求属于认定事实错误根据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定可知,仅2017年4月至2018年4月年假在仲裁时效内。但贺靖星从2018年3月开始待岗,按照施工单位的特殊性,其实际没有在公司上班,而是处于休假状态,不存在没有休年假的事实,即不存在年休假的加班工资。一审法院支持贺靖星年休假工资的诉讼请求属于认定事实错误。二、一审法院支持贺靖星一次性奖励3万元的诉讼请求属于认定事实错误。根据尚上公司2016年颁布的《湖南尚上建设开发有限公司关于印发》（以下简称《奖励管理办法》）第一条获证奖励规定:“对在职期间新获得企业所需下列证书的员工,由公司给与一次性奖励,原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给了一次性奖励,其中市政专业一级注册建造师奖励标准为3万元。”贺靖星的诉讼请求完全不符合该条有关奖励的规定:一是贺靖星取得证书时间为2015年3月20日,晚于《奖励管理办法》颁发的日期,不符合规定中的“在职期间新获得的证书”这一条件;二是贺靖星虽之前获得市政公用工程一级建造师证书,但并未交由公司在任何项目进行使用,贺靖星也未提供其证书交由公司在项目上使用的任何证明,不符合规定中的“原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给予一次性奖励”这一条件。因此,贺靖星要求一次性奖励的诉讼请求没有事实依据,一审法院存在认定事实错误。三、一审法院支持贺靖星2017年1月至2018年4月补贴28800元的诉讼请求属于认定事实错误根据尚上公司的《奖励管理办法》第四条奖励补贴原则第1款记载:“所有证书原件必须交由公司人力资源部集中保管,公司内部实行统一调配”。贺靖星在职期间,并未将其所持证书原件交给尚上公司保管,尚上公司未能在任何项目上使用其证书。尚上公司出具上述《奖励管理办法》的目的是多方面的,一是鼓励员工不断提升自身专业技术水平,二是满足公司资质维护、升级、招投标及项目合同履约需要,达到一个公司和员工互利共赢的良好局面。公司未能使用贺靖星任何证书资质,而贺靖星却要求奖励补贴,双方权利义务不对等,故贺靖星要求补贴的诉讼请求不能得到支持,一审法院未查明案件事实,属于认定事实错误。四、一审法院认定贺靖星于2013年11月8号入职,属于认定事实错误。1、一审法院根据贺靖星提供的《湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段人员汇总表》就认定贺靖星于2013年11月8日入职,属于认定事实错误。贺靖星未就上述证据提供原件验证,尚上公司不予认可该证据的真实性,且与尚上公司提交的证据《拟委任的其他主要管理人员和技术人员资历表》所证明的内容完全相反。尚上公司证据明确记载,2013年至2015年贺靖星在别的公司承包的湖南龙山至桥梁工程项目担任机械工程师,尚上公司与贺靖星是于2015年5月建立的劳动关系,因2014年开始贺靖星为尚上公司提供了部分劳务,尚上公司因此向其支付了劳务费。2、贺靖星主张其2013年7月11日入职,但未提交如工作证、服务证、工作记录单等相关证据予以佐证,其主张不具有真实性。另湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段路基、桥梁工程项目至2015年前是没有桥梁施工任务的,并不需要桥梁工程师,在此期间尚上公司根本无需聘用贺靖星,否则属于空耗人力资源成本。同时也反证了尚上公司提交证据的真实性,即尚上公司与贺靖星于2015年5月建立劳动关系,即一审法院认定事实错误。贺靖星答辩称：一、贺靖星于2013年7月11日入职与尚上公司建立劳动关系。二、根据尚上公司相关支付，尚上公司应支付一次性奖励金以及挂证补贴。三、贺靖星五年未休年休假，尚上公司应支付五年年休假工资。尚上公司向一审法院提出诉讼请求：1、尚上公司无需向贺靖星支付任何款项；2、本案的全部诉讼费用及相关费用由贺靖星承担。一审法院认定：一、2015年5月1日，贺靖星（乙方）与尚上公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年5月1日起至2018年4月30日。甲方根据工作需要，安排乙方在益娄六标部门承担桥梁工程师。2018年4月7日，贺靖星提交辞职申请，辞职原因注明为个人原因。二、贺靖星称其入职时间为2013年7月11日，但未提交证据予以证明。尚上公司则认为根据劳动合同，贺靖星的入职时间为2015年5月1日。仲裁委结合尚上公司于2013年11月8日盖章确认的《湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段人员汇总表》，显示贺靖星为尚上公司的桥梁工程师，据此推定贺靖星的入职时间为2013年11月8日，一审法院予以认可。三、尚上公司于2016年3月17日制定湘尚上建设人资[2016]25号湖南尚上建设开发有限公司关于印发《员工证书奖励及管理办法（试行）》的通知，其中第一条规定，对在职期间新获得的企业所需下列证书的员工，由公司给予一次性奖励。原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给予一次性奖励，其中市政专业一级注册建造师奖励标准为3万元。2012年9月16日，贺靖星取得建筑工程师证；2014年9月20日，贺靖星取得市政公用工程一级建造师证。四、尚上公司制定的《员工薪酬管理办法（讨论稿）》规定，薪酬=岗位工资+绩效工资+津补贴+福利；待岗员工工资（含五保一金个人部分）标准为当年度长沙市最低工资标准，其五保一金的个人部分由单位在待岗员工工资中代扣代缴，单位部分由单位统一缴纳。公司因业务需求不足，员工待岗在家，公司予以发放待岗工资至上岗为止（前提是待岗员工必须按公司相关规定来公司报道）；绩效工资根据实际情况根据季度考核结果兑现，项目出现阶段性亏损，取消绩效工资，但项目竣工后整体盈利，可予以补发绩效工资。五、双方因工资待遇等问题发生争议，贺靖星向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日作出湘劳仲案字[2018]第236号仲裁裁决书，裁决尚上公司支付贺靖星年休假工资3384.41元、一次性奖励金30000元、2017年1月至2018年4月补贴28800元，驳回贺靖星的其他仲裁请求。双方均不服裁决结果，遂起诉至一审法院。一审法院认为：本案的争议焦点为以下五个方面：一是关于未签劳动合同的双倍工资差额。尚上公司称贺靖星要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已过仲裁时效。本案中，一审法院认定贺靖星于2013年11月7日入职尚上公司从事桥梁工程师一职，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，贺靖星要求尚上公司支付双倍工资的时间为2014年11月8日至2015年11月7日，现贺靖星于2019年离职后才申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故尚上公司无需支付贺靖星未签订劳动合同的双倍工资差额。二是关于拖欠工资及绩效补贴的问题。对于贺靖星要求尚上公司支付2013年7月至2014年8月份工资109160元，以及扣发的2016年7月、2018年3月工资共计5600元的诉讼请求。贺靖星未提交证据证明其2013年7月至2014年8月以及2016年7月、2018年3月的应发工资数额，无法证明尚上公司存在扣发工资的情形，故尚上公司无需支付贺靖星上述欠付工资。对于贺靖星要求尚上公司支付拖欠的2018年第一季度绩效工资6300元的诉讼请求。尚上公司称绩效是根据项目产值计算的，贺靖星在2018年第一季度处于待岗状态，不存在绩效工资。根据尚上公司制定的《员工薪酬管理办法（讨论稿）》规定，绩效工资是以员工的工作业绩为基础，以员工的工作业绩和绩效考核结果为依据支付的工资，绩效工资与员工所在部门或单位以及员工的绩效考核结果直接挂钩，现贺靖星未向一审法院提交证据证明其领取2018年第一季度绩效工资的条件成就，故尚上公司无需支付贺靖星2018年第一季度绩效工资6300元。三是关于一次性奖励及挂证补贴的问题。对于贺靖星要求尚上公司支付一次性奖励金3万元的诉讼请求。根据尚上公司制定的《员工证书奖励及管理办法（试行）》第一条规定：“对在职期间新获得企业所需下列证书的员工，由公司给予一次性奖励。原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给予一次性奖励，其中市政专业一级注册建造师奖励标准为3万元。”贺靖星入职后于2014年9月20日取得市政专业一级注册建造师证，符合《员工证书奖励及管理办法（试行）》第一条规定的在职期间新获得证书的条件，尚上公司应当支付贺靖星一次性奖励金3万元。对于贺靖星要求尚上公司支付拖欠的2017年1月至2018年4月的挂证补贴28800元的诉讼请求。根据《员工证书奖励及管理办法（试行）》，贺靖星每月可获得一级注册建造师证补贴1500元以及中级职称补贴400元，尚上公司自2017年1月至2018年4月未向贺靖星发放上述补贴，因此一审法院依法计算贺靖星的补贴为30400元（1900元/月×16个月），现贺靖星仅主张28800元，系对自己诉讼权利的处分，符合法律规定，尚上公司应当支付贺靖星挂证补贴28800元。四是关于经济补偿金的问题。本案中，贺靖星于2018年4月7日以个人原因提交辞职申请，并于2018年4月27日离职。贺靖星称尚上公司要求离职时必须将离职原因注明个人原因，但未提交证据予以证明，一审法院不予采信。贺靖星不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的获得经济补偿金的情形，故尚上公司无需支付贺靖星经济补偿金。五是关于未休年休假工资的问题。贺靖星要求尚上公司支付2013年7月至2018年4月的年休假加班工资28571.50元。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务。本案中，尚上公司未安排贺靖星休年休假，贺靖星于2013年11月起入职，于2018年5月4日离职，但贺靖星2017年之前的年休假工资因已超过法定仲裁时效，故仲裁委依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，计算贺靖星未休年休假的加班工资为3384.41元（6134.24元/月÷21.75天×6天×200%），符合法律规定，一审法院予以认可。至于尚上公司称因为施工单位的行业特殊性，每月安排探亲假，且贺靖星在待岗期间享受了长达三个月的带薪假期，不应再享受年休假，于法无据，一审法院不予认可。六是关于社保及公积金的问题。贺靖星要求尚上公司补缴社会保险费及住房公积金的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，一审法院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条之规定，判决：驳回尚上公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由尚上公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本案二审审理查明：本案仲裁裁决作出后，贺靖星亦对仲裁裁决不服起诉至一审法院，一审法院于2019年9月9日作出（2019）湘0105民初5283号民事判决，判决：一、尚上公司于判决生效之日起十日内支付贺靖星年休假工资3384.41元；二、尚上公司于判决生效之日起十日内支付贺靖星一次性奖励金3万元；三、尚上公司于判决生效之日起十日内支付贺靖星2017年1月至2018年4月补贴28800元；四、驳回贺靖星的其他诉讼请求。该判决作出后，尚上公司未提起上诉。本案二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据当事人诉辩主张和答辩意见，各方当事人的争议焦点为：尚上公司是否应支付贺靖星年休假工资3384.41元、一次性奖励金30000元、2017年1月至2018年4月补贴28800元。经审查，一审法院作出（2019）湘0105民初5283号民事判决判决尚上公司向贺靖星支付上述费用后尚上公司未提出上诉，应视为对该判决予以认可，对其在本案中提出的上诉理由本院不予审查。同时，贺靖星对（2019）湘0105民初5283号民事判决提起上诉后，本院已作出（2019）湘01民终12697号民事判决维持原判，判决理由本案不再赘述。综上，上诉人尚上公司的上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南尚上公路桥梁建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇一九年十二月十六日法官助理曾锦书记员李能峰附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。