天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6607号上诉人（原审原告、被告）：天津宝成机械制造股份有限公司，住所地天津市津南区双桥河镇欣欣中路9号。法定代表人：柴宝成，董事长。委托诉讼代理人：刘辉，女，该公司职员。委托诉讼代理人：董泉，天津桐江律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：马茂欣，女，1979年5月27日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：唐海峰，天津天循律师事务所律师。上诉人天津宝成机械制造股份有限公司（以下简称宝成公司）因与被上诉人马茂欣劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院(2019)津0112民初5521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。宝成公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审全部诉请；两审诉讼费由被上诉人承担。二审庭审中上诉人放弃支付被上诉人工资及支付经济补偿金的上诉请求，仅对2014年5月至2018年11月30日周六加班费55544元提出主张。事实和理由：一审判决对被上诉人的加班事实认定不清，被上诉人的确存在周六加班的事实，但每周工作6天是上诉人自成立以来一直执行的工作制度，被上诉人自入职就知晓该制度并未提出过异议，且上诉人每月支付的工资中包含每周六加班的加班费，双方对此都是明知的，一审判决上诉人另行支付每周六加班费与客观事实不符。马茂欣辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。宝成公司向一审法院起诉请求：请求法院判令宝成公司不支付马茂欣解除劳动合同经济补偿金10250元，2017、2018年度年休假工资2925元，共计13175元；诉讼费由马茂欣负担。马茂欣向一审法院起诉请求：请求法院判令宝成公司支付2018年12月至2019年2月的工资7740元、解除劳动合同经济补偿金12900元、2014年4月至2019年2月周六加班费56160元、2014年至2019年2月未休年假工资17550元。诉讼费由宝成公司负担。一审法院认定事实：关于双方均无异议的事实，予以确认。宝成公司成立于2010年12月23日。2014年5月24日，马茂欣、宝成公司签订为期3年的劳动合同，2017年4月30日，双方续签期限为3年劳动合同。双方约定实行标准工时制度，工资不低于本市最低工资标准。马茂欣工作期间，每周工作6天，工资结构为2518元+保密津贴20元+防暑降温费（或冬季取暖费）。2018年11月30日，宝成公司通知马茂欣在家待岗，未向其发放工资，停缴社保。2019年3月2日，马茂欣以单位未向其支付工资、未安排工作、未缴纳社保为由向宝成公司邮寄个人辞职报告，宝成公司收到该辞职报告。2019年3月4日，马茂欣提起仲裁申请，后宝成公司为其补缴2019年2月、3月的社保。宝成公司为马茂欣缴纳社保至2019年4月。2019年4月，宝成公司通知马茂欣复工，马茂欣收到该通知后未到厂复工。另查明，马茂欣于2019年3月向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宝成公司支付2018年12月至2019年2月的工资7740元、解除劳动合同经济补偿金12900元、2014年4月至2019年2月周六加班费28080元、2014年至2019年2月未休年假工资2925元。2019年5月14日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第206号裁决书，裁决宝成公司支付2017、2018年年休假工资2925元、解除劳动关系经济补偿金10250元。双方对该仲裁裁决书不服，均诉至法院。再查明，宝成公司2017年1月25日至2月5日放假12天；2018年2月13日至2月22日放假10天。2019年2月1日至2月18日期间放假。关于双方存有争议的事实如下：1.双方是否解除劳动关系。马茂欣主张其向宝成公司邮寄辞职报告，宝成公司收到该辞职报告之日起，双方劳动关系解除。法院对马茂欣的主张予以采纳，宝成公司抗辩劳动关系未解除，无事实及法律依据，法院不予采纳。2.宝成公司春节期间放假是否包含年休假，马茂欣工作不满10年，享受年假天数5天。宝成公司春节期间放假天数超过法定节假日天数，且马茂欣在该期间休假天数亦超过其应当享受的年假天数，故支持宝成公司主张的已安排员工休年假的主张。3.关于双方均认可的基本工资2518元中是否含有周六加班费，宝成公司提交“管理人员薪酬标准表”证明其发放工资中已经包含周六加班费718元，但宝成公司当庭表示该表系保密材料，之前未向劳动者出示过，仅在人事部门保管。该表中显示的时间为2011年8月29日，基本工资1800元、周六工资718元，工资标准2518元。马茂欣抗辩，劳动合同中未约定工资中包含加班费，对该薪酬表结构亦不知情。因该表显示制作时间为2011年8月29日，与双方签订劳动合同时有时间上的差距，故法院对宝成公司提交的薪酬标准表的证明效力不予采信。一审法院认为，劳动者和用人单位的法定权益均受法律保护。关于宝成公司、马茂欣的诉讼请求，评析如下：1.宝成公司是否应当支付2018年12月至2019年2月的工资7740元。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不低于当地最低工资标准，若没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《天津市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整工资标准，但不得低于本市最低工资标准。2018年11月30日，因宝成公司的原因通知马茂欣放假，依照相关法律规定，宝成公司应支付1个月工资2538元。因此，宝成公司应当支付2018年12月工资2538元。2019年1月至2019年2月，马茂欣未出勤工作，主张宝成公司支付该期间的工资无事实及法律依据，不予支持。2.宝成公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金12900元。宝成公司未及时支付2018年12月的工资，马茂欣因此解除劳动合同并主张经济补偿金符合法律规定。马茂欣自2014年5月入职宝成公司至2019年3月2日与其解除劳动关系，工作年限应当按照4.5年计算，工资基数按照每月2538元计算为11421元。宝成公司应当支付的数额为11421元，超过的部分不予支付马茂欣，宝成公司的诉讼请求法院部分支持。3.宝成公司是否应当支付2014年4月至2019年2月周六加班费56160元。因双方均认可劳动合同约定工作时间为标准工时，马茂欣实际每周工作时间为6天，故马茂欣主张周六加班费有事实依据，法院予以支持。宝成公司抗辩已经支付加班费，但因其提交的支付加班费的证据仅为2011年制作的薪酬表，该证据的证明效力不予采信，故法院对宝成公司的抗辩理由不予支持。因马茂欣2014年4月30日入职，故加班费计算期间从2014年5月起算，按每年周六加班52天计算，至2018年11月30日，共计238天，加班费计算基数按照2538元计算，数额为55544元。宝成公司应当支付上述数额加班费。4、宝成公司是否应当支付2014年至2019年2月未休年假工资17550元。因宝成公司在春节期间为职工安排年休假，因此上述时间内超出春节法定假期的部分，应当视为带薪年假。马茂欣亦认可宝成公司春节期间的休假时间，故其主张带薪年假无事实依据。其主张带薪年假工资法院不予支持。宝成公司的诉讼请求法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：天津宝成机械制造股份有限公司于判决生效后十五日内给付马茂欣2018年12月工资2538元、2014年5月至2018年11月30日周六加班费55544元、解除劳动合同经济补偿金11421元，合计69503元。二、驳回天津宝成机械制造股份有限公司的其他诉讼请求。三、驳回马茂欣的其他诉讼请求。如果天津宝成机械制造股份有限公司未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取各5元，由天津宝成机械制造股份有限公司负担5元、由马茂欣负担5元。二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，上诉人对被上诉人每周工作时间为6天，每周六加班的事实并无异议，只是主张在每月被上诉人的工资中已经支付了加班费，被上诉人对此不予认可，上诉人对其主张亦未能提供充分证据予以证明，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，宝成公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津宝成机械制造股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王志红审判员  王广利审判员  李 铁二〇一九年十二月二日书记员  李 艾