广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初22623号原告：广州凯玺生物科技有限公司，住所地广东省广州市白云区机场东门自编6号601房。法定代表人：代文波，任总经理。委托诉讼代理人：秦鹏，广东金本色律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽霞，广东金本色律师事务所律师。被告：**，男，1982年4月21日出生，汉族，身份证住址安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：古嘉敏，广东合盛律师事务所律师。原告广州凯玺生物科技有限公司（以下简称凯玺公司）与被告**劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告凯玺公司的委托诉讼代理人陈丽霞，被告**的委托诉讼代理人古嘉敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告凯玺公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2018年11月16日至2018年12月19日的基本工资9103.44元及出差补助850元，只需支付工资3000元；2.判令原告不需支付被告解除劳动关系赔偿金8000元；3.判令被告支付本案的诉讼费用。事实和理由如下：原告对仲裁裁决结果不服，仲裁查明事实有误，故提起本案诉讼，具体体现为：1、被告还处于试用期，其工资只有3000元，并非仲裁裁决认定的8000元。公司的员工在试用期1-3个月内适用的薪酬制度是“基本工资+岗位薪资+通讯补助”，员工转正后才适用“底薪+提成+差补”的薪酬制度，故被告也没有提成工资。2、原告解雇被告不属于违法解雇。被告在原告处担任专家卖手（养生专家），由于被告向原告的客户吕校红虚构“养生基地”的事实，严重违反了原告的规章制度，对原告的商誉造成影响，不符合试用期的录用条件。在2018年12月18日，原告的法定代表人代文波与被告确认以上事实后，通知其过来处理，被告拒绝接听代文波的电话，代文波通过微信向被告发出辞退通知，因此被告系因在试用期严重违反公司的规章制度，不符合录用条件，原告才解雇被告的，不属于违法解雇。综上所述，为维护原告合法权益，原告现依法提起民事诉讼，请求法院依法判决。被告**辩称：我们同意仲裁裁决认定的事实和裁决的内容，请求法院依法裁判，维护劳动者权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告在原告处担任专家卖手，负责销售原告的产品。双方未签订劳动合同。2019年1月2日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、原告支付2018年11月16日至2018年12月19日工资23786，2、原告支付解除劳动关系赔偿金8000元，3、原告支付武汉出差来回车费927元。2019年5月17日，区仲裁委作出穗云劳人仲案［2019］230号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性支付被告2018年11月16日至2018年12月19日的基本工资9103.44及出差补助850元；２、原告一次性支付被告解除劳动关系赔偿金8000元；3、原告一次性支付被告武汉出差来回车费927元；4、驳回被告的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告未起诉。诉讼中，原、被告对双方劳动关系的情况陈述如下：原告主张因找不到被告的入职文件，原告无法核实被告的入职时间，但对被告主张的入职时间有异议。被告入职后，原告与被告约定了试用期，最少为一个月，在试用期内，被告的工资按照基本工资2200元+岗位薪资700元+通讯补助100元计算，每月工资为3000元。员工转正后才适用“底薪+提成+差补”的薪酬制度。由于被告工作还不足一个月就与原告发生了纠纷，故原告尚未向被告发放工资。被告尚在试用期内，没有出差补助，故原告虽确认被告到武汉出差17天的事实以及同意支付927元的出差来回车费，但无须支付出差补助850元。被告在工作过程中使用“付一笑”名字对外开展业务。被告向原告的客户吕校红虚构其在广州有“养生基地”的事实，未经公司同意私自向客户推销业务谋取私利，严重违反了原告的规章制度，并对原告的商誉造成影响，不符合试用期的录用条件。2018年12月18日，原告的法定代表人代文波与被告确认以上事实后，通知被告回公司处理此事，但被告不予理会，并自2018年12月19日开始未再返回公司上班，经原告多次通知后，仍拒绝回公司上班。原告在2018年12月21日通过微信向被告发出辞退通知，双方的劳动关系于当日解除，解除的原因是被告在试用期内严重违反公司的规章制度，不符合录用条件，原告并非违法解除与被告的劳动关系。为此，原告提交了以下证据：1、录音资料，拟证明原告法定代表人代文波与被告就被告向客户私拉业务一事进行沟通，被告承认其为赚取客户的钱财私拉业务的事实。2、原告法定代表人代文波与被告的微信聊天记录，拟证明被告擅自离职，经公司多次通知后仍拒绝回公司上班。3、原告法定代表人代文波与客户吕校红的微信聊天记录，拟证明被告向吕校红私拉业务、损害公司商誉的事实。4、员工须知、试用期薪酬制度、工资表，拟证明被告试用期的工资标准。经质证，被告对证据1、2真实性无异议，确认是被告与原告沟通的内容，但认为内容不完整，无法证明原告的主张。对证据3不予确认，认为是原告与案外人的聊天记录，与本案无关。对证据4不予确认，认为被告从不知晓上述内容。被告主张其是在2018年11月16日入职原告处工作，工作过程中使用付一笑的名字对外开展业务，原告亦知晓被告的真实姓名。原告未与被告约定试用期。被告的工资为每月底薪8000元。被告在原告处工作至2018年12月19日，该期间原告从未向被告发放过工资，原告应补发工资。另被告在2018年12月2日至2018年12月18日出差武汉17天，原告亦应按照每天50元的标准支付被告出差补助850元。被告称2018年12月19日，因原告的法定代表人代文波与原告电话、微信沟通过程中，原告多次诬告被告诈骗，对被告造成恐吓和威胁，也未向被告发放工资，故被告认为双方没有合作基础，为了人身安全，被告于2018年12月19日离职。原告是以威胁的方式迫使被告离职，属于违法解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金。本院认为：被告入职原告处工作，双方成立劳动关系，双方的合法权益平等受法律保护。被告主张其于2018年11月16日入职，原告虽不予确认，但未能就劳动者的入职时间进行主张及举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认被告入职时间为2018年11月16日。本案的争议焦点是原告是否存在违法与被告劳动合同关系的行为。根据原告提交的，被告确认真实性的录音资料、微信聊天记录等证据显示，被告已确认其在工作过程中为赚取客户钱财私拉业务的行为，上述证据显示的内容亦与原告提交的与案外人吕校红的微信聊天内容相互印证，故本院采信原告的陈述意见，确认被告存在严重违反用人单位规章制度的行为。庭审中，被告亦确认其自2018年12月19日后未返回公司上班，综合上述情况，在被告存在严重违反用人单位规章制度的行为，且于2018年12月19日擅自离职，经用人单位要求后仍未返回公司上班的情形之下，原告在2018年12月21日发出通知解除与被告的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，不存在违法解除劳动合同关系的情形。原告主张其无须向被告支付解除劳动合同关系的经济赔偿金合法合理，本院予以支持。关于2018年11月16日至2018年12月19日期间的工资及出差补助的问题。原告虽主张与被告约定了试用期，且试用期期间的工资标准为每月3000元，不存在出差补助的工资构成，但原告未能就起上述主张提交相应的证据予以证实。根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，因工资发放产生争议的，用人单位具有举证责任，由此，原告应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告的主张，认定其工资标准为每月8000元及出差补助每天50元的计算标准。经计算，被告在2018年11月16日至2018年12月19日期间的工资为9103.44元（8000元+8000元÷21.75天×3天）。至于出差补助，原告确认被告在职期间出差武汉17天，故出差补助应为850元（50元/天×17天）。原告主张其无须向被告支付2018年11月16日至2018年12月19日的工资9103.44元及出差补助850元的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于仲裁裁决原告支付被告武汉出差来回车费927元的问题，原告对此无异议，被告亦表示同意仲裁裁决的内容，故本院对该项裁决内容予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《广东省工资支付条例》第四十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，广州凯玺生物科技有限公司支付**2018年11月16日至2018年12月19日的工资9103.44元及出差补助850元；二、于本判决生效之日起五日内，广州凯玺生物科技有限公司支付**武汉出差来回车费927元；三、驳回广州凯玺生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由**负担，并应于本判决生效之日起五日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  招敬南人民陪审员  叶艳仙二〇一九年十二月九日书 记 员  蔡波辰