成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初8198号 原告：王超平，男，1986年7月19日出生，汉族，住成都市双流区。 被告：成都市国通运业有限责任公司，住所地成都市天回乡大湾村货运市场B区30号。 法定代表人：陈红兵。 委托诉讼代理人：康澜，女，系公司员工，特别授权。 原告王超平与被告成都市国通运业有限责任公司（以下简称国通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告王超平、被告国通公司委托诉讼代理人康澜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王超平向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告被拖欠工资（2018年12月至2019年3月31日）14607.14元；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6000元；3、判决被告支付原告2019年第一季度绩效奖金81000元；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了成华劳人仲委裁字（2019）第00571号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决认定薪资支付事实错误，前后矛盾。原告工资卡（农业银行卡号：62×××60）交易明细清单载明，从2018年12月06日（未入职被告公司前）至2019年8月30日止，账户所有交易往来流水记录被告仅在2019年1月31日支付了2018年12月原告工资7340.51元，后从未按时足额发放工资，一直拖欠。原告于2019年4月8日申请仲裁，经过多次交涉沟通，被告才于2019年4月4日、2019年4月17日、2019年5月12日、2019年6月18日分别向原告支付5000元、10000元、3000元、2000元。截止2019年8月30日止，被告仅向原告支付27340.51元，但实际应支付2018年12月12日至2019年3月31日原告在职期间薪资共计为34607.34元。二、仲裁裁决未支持被告支付原告经济补偿金，与事实法律规定不符。《解除劳动合同协议书》是被告（甲方单位）以欺诈方式要求原告（乙方劳动者）签订，被告口头告知原告，需签订《解除劳动合同协议书》于次日发放工资，致使原告相信签字。被告方原人事员工“喻晴”自行书写“个人原因”字样，非原告本人书写。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，原告有权随时解除劳动合同。截止2019年8月30日，被告一直长期拖欠原告工资至今。被告长期拖欠工资，己经不仅让原告疲于应对法律诉讼，而且影响了原告再就业，导致原告2019年4月工资收入损失及2019年4月因未及时找到新工作，导致社保中断，严重影响原告购房资格、医保待遇、养老待遇等；被告还存在未足额为原告购买社会保险的情况。根据仲裁裁决查明被告工资支付时间及原告工资卡交易明细清单，被告长期拖欠原告工资事实清楚，严重违法劳动法及相关法律法规规定，依法应承担违法赔偿。三、仲裁裁决关于绩效工资证明证据及被告证据认定不清。仲裁裁决所诉，接单及派车记录表未加盖被申请人单位公章，也没有申请人代为负责人签名，而对真实性不予认可，严重错误。其次，原告也提供了被告原财务余利相关聊天记录，印证其间被告纳税及开票等经营收入情况，并非被告辩解的公司经营没有利润。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护劳动者的合法权益与法律尊严,特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告相关诉求，依法判决。 被告国通公司辩称：我方认为，2018年12月的工资已经在2019年1月31日支付7340.51元，另在2019年4月至6月期间另支付了2万元作为2019年1月-3月工资，剩余工资依法判决；原告个人原因自愿离职，按照相关法律规定不应支持经济赔偿金；原告从2018年12月12日进公司至2019年3月31日自愿离开公司，没有产生利润，故没有绩效工资。综上，请求法院依法判决。 经审理查明，原告王超平与被告国通公司2018年12月12日签订《劳动合同》，合同期限2018年12月12日起至2019年12月11日，试用期2018年12月至2019年2月11日。原告王超平试用期期间工资为11000元，转正后月工资12000元。王超平在公司担任总监职位，双方签订《绩效奖励方案》，该方案第三条载明：公司授权王超平总监对物流经营管理全面负责，经双方协商一致，在岗位任职期间公司给予物流业务经营净利润的3%作为该岗位的绩效奖励。四、绩效奖励的核算和计发按季度进行，计发的办法：季度绩效奖金在当季度计发50%，余下的50%年终春节前计发。 2019年1月31日，被告国通公司向原告王超平支付12月工资7340.51元。此后1-3月工资未按月支付。2019年3月31日，原告王超平与被告国通公司签订《解除劳动合同协议书》，该解除协议书载明，原告自愿提出与被告解除双方于2018年12月12日签订的劳动合同，双方各自应履行的义务在三日内履行完毕，否则承担给对方造成的损失。解除协议签订后，被告于2019年4月4日支付原告工资5000元，2019年4月17日支付原告工资10000元，2019年5月12日支付原告工资3000元，2019年6月18日支付原告工资2000元，合计20000元。 2019年4月8日，原告王超平向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请请求：1、裁决国通公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金6000元；2、裁决国通公司向其支付2019年1月工资5000元；3、裁决国通公司向其支付2019年2月、3月工资24000元；4、裁决国通公司向其支付2019年1月、2月、3月及即第一季度绩效奖金81000元。仲裁委于2019年8月20日出具裁决书，裁决国通公司一次性支付给王超平1月至3月期间未足额支付的工资7266.63元。并驳回了王超平其他申请请求。王超平不服裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，原告担任总监期间提交的二笔开票申请，其中一笔受票方为被告国通公司金额，涉及金额为1249452.87元；另一笔受票方为成都川军物流有限公司，涉及金额为1228837.87元。 上述事实，有原被告双方的主体资格信息，《劳动合同》，《解除劳动合同协议书》，《绩效奖励方案》，开票申请表，银行流水证明及双方当事人陈述等证据予以佐证。 本院认为，根据原告王超平与被告国通公司签订的《绩效奖励方案》，原告在岗位任职期间公司给予物流业务经营净利润的3%作为该岗位的绩效奖励。庭审中，原告提交的开票申请表仅能作为货运合同的标的额而不能证明公司有净利润或有多少净利润，且提交的申请表中还有其他公司的申请表，因此，原告主张公司有净利润的主张，证据不足。故，本院对原告主张的绩效工资，不予支持。 关于欠付工资。原被告双方签订的劳动合同期限为一年，根据法律规定试用期只有一个月，双方约定试用期三个月，不符合法律规定，超过部分无效。根据原告的入职时间，原告2018年12月工资被告已足额支付，原告主张该月欠付工资，本院不予支持；2019年1月11日前的工资按试用期支付计3903元，2019年1月12日至2019年3月31日的工资正常支付计31742元。以上合计未支付工资35645元，被告于解除劳动争议后已支付原告20000元，尚欠15645元。原告仅主张14607.14元，故本院支持14607.14元。 关于经济补偿金。被告未按月支付原告工资，原告申请辞职，被告应当支持经济补偿金。根据原告的工资时间及工资标准，被告应当支持原告半个月的工资6000元作为经济补偿。 综上，原告的主张部分成立，被告的主张也部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告成都市国通运业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告王超平工资14607.14元； 二、被告成都市国通运业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告王超平解除劳动合同的经济补偿金6000元； 三、驳回原告王超平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告成都市国通运业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇一九年十二月二十五日 书记员  周雨荞