浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初2435号 原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司。住所地浙江省杭州市江干区东恒大厦8楼802室。 法定代表人陈国华，该公司总经理。 委托代理人郭兴花，浙江融哲律师事务所律师。 被告李继峯，男，1992年5月27日出生，汉族，住址湖北省宜城市。 委托代理人姚加秀，浙江康城律师事务所律师。 原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司（以下简称融易宝公司）为与被告李继峯劳动争议一案，于2019年3月1日向本院起诉。本院于2019年3月11日受理后依法由审判员叶文军独任审判，于2019年4月22日公开开庭进行了审理。原告融易宝公司委托代理人郭兴花、被告李继峯及其委托代理人姚加秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告融易宝公司诉称，李继峯于2017年6月26日入职，从事文案岗位，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年6月26日至2020年6月25日。2018年8月6日，杭州招财猫网络科技有限公司（以下简称招财猫公司）对外发布良性兑付公告后，融易宝公司作为其第三方合作机构亦不再开展主营业务，处于停产停业状态。李继峯于2018年11月15日向融易宝公司提出解除劳动合同，后李继峯申请了劳动争议仲裁。一、仲裁裁决认为李继峯付出正常劳动、融易宝公司应及时足额支付李继峯工资报酬属事实认定错误。融易宝公司在2018年8月后因突发性因素陷入了停工停产状态，除行政、法务部门外其他工作部门原工作内容均已停止，融易宝公司未为李继峯安排其他工作，李继峯虽打卡上班，但其在岗期间不需要付出任何劳动。正常的工资报酬是公司对员工劳动成果所支付的对价，在李继峯既没有劳动成果也没有付出劳动的情况下，融易宝公司按照最低工资标准支付劳动报酬符合《浙江省企业工资支付管理办法》第22条的规定。二、仲裁裁决认为企业确因生产经营困难降低劳动者的薪资待遇应经依法集体协商、经劳动者本人同意属法律适用错误。融易宝公司不属于陷入生产经营困难，2018年8月8日融易宝公司发布的重要通知载明公司停止放款、全面进入贷后回收管理阶段，意味着融易宝公司进入全面向外催讨债权的过程，其不属于生产经营，即融易宝公司是陷入了停工停产状态。融易宝公司并没有降低劳动者的薪资待遇。在正常经营期间融易宝公司没有拖欠过李继峯的薪资，也没有降低李继峯的薪资待遇。停工停产期间融易宝公司根据自身的实际情况自2018年9月9日起按照每月2010元的工资标准向李继峯发放薪资，此举没有违反《浙江省企业工资支付管理办法》的规定，且李继峯所得薪资远高于该办法规定的工资。三、李继峯在融易宝公司足额发放工资的情况下主动提出解除劳动合同，并不符合支付经济补偿金的情形。原告融易宝公司提出以下诉讼请求： 一、判决原告融易宝公司无须支付被告李继峯2018年9月工资4107元、10月工资6349.45元、11月1日至15日工资3970元。 二、判决原告融易宝公司无须支付被告李继峯经济补偿金12319.95元。 被告李继峯辩称，融易宝公司正常工作时的前12个月平均工资为8260元，但融易宝公司从2018年9月、10月就开始不正常地发放工资，单方面降薪了，未足额支付工资。李继峯因融易宝公司未及时足额发放劳动报酬而提出解除劳动合同，故融易宝公司应该支付相应的经济补偿金。仲裁裁决合法有效，请求支持原仲裁请求。 经审理本案事实认定如下： 李继峯于2017年6月26日入职融易宝公司，双方签订了劳动合同，约定：合同期限为2017年6月26日至2020年6月25日，李继峯从事文案工作，工资由基本工资和绩效工资组成，分别于次月12日、18日支付，等等。 2018年8月8日，融易宝公司通知员工，鉴于2018年8月6日起招财猫公司理财平台停止发布新项目，融易宝公司作为招财猫公司的第三方合作机构亦不再开展放款业务，即日起融易宝公司全面进入贷后回收管理阶段，要求全体员工积极协助、配合融易宝公司开展资产回收工作；融易宝公司正常运营期间会保障员工的薪资福利不变；等等。 2018年8月，李继峯的工资构成为基础工资6120元+工龄津贴100元+绩效工资1080元+高温补贴200元+全勤奖50元+餐车补贴40元/天，应发工资为8420元，实发工资为7516.55元。李继峯2018年9月-11月的工资，融易宝公司实发金额分别为4152.73元、985.72元、170元。李继峯于2018年11月15日向融易宝公司邮寄函件，以融易宝公司未及时足额支付劳动报酬为由通知融易宝公司解除劳动合同。 李继峯申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、确认李继峯与融易宝公司之间的劳动合同关系于2018年11月16日解除；二、要求融易宝公司立即支付李继峯2018年9月份拖欠的工资4107元、10月份拖欠的工资7274元、11月1日至15日未发工资4130元、经济补偿金12390元；三、要求融易宝公司出具解除劳动合同关系的证明。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：一、确认李继峯与融易宝公司自2018年11月16日起劳动关系解除；二、融易宝公司于该裁决生效之日起三日内支付2018年9月份拖欠的工资4107元、10月份拖欠的工资6349.45元、11月1日至15日未发工资3970元，经济补偿金12319.95元；三、驳回李继峯的其他仲裁请求。对仲裁裁决的第一项内容融易宝公司没有异议。 上述事实，有原告融易宝公司提交的仲裁裁决书、仲裁决定书、被告李继峯提交的全日制劳动合同、更名相关事项的通知、银行历史交易明细表、工资表、解除劳动合同通知及邮寄凭证、重要通知、本案庭审记录证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李继峯2018年9月-11月的工资，融易宝公司未按原标准支付，融易宝公司的理由为其公司自2018年8月6日起停工停产。本院认为，融易宝公司在2018年8月8日的通知中仍承诺员工的薪资福利不变，融易宝公司降低李继峯的工资标准没有依据，李继峯有权要求融易宝公司支付工资差额。本案审理中融易宝公司未按本院要求提交李继峯的工资表，故李继峯2018年9月-11月的工资差额本院按2018年8月的工资标准进行核算，金额为13567元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。融易宝公司未足额支付李继峯2018年9月、10月工资，李继峯有权解除劳动合同。李继峯以融易宝公司未及时足额支付劳动报酬为由于2018年11月15日向融易宝公司发函通知解除劳动合同，故李继峯要求确认劳动合同关系于2018年11月16日解除的请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李继峯根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定解除劳动合同，因此融易宝公司应向李继峯支付经济补偿金。李继峯在融易宝公司工作已满1年未满1年半，经济补偿金金额为1.5个月的工资。李继峯要求支付的经济补偿金金额为12390元，根据李继峯劳动合同解除前12个月的平均工资，该金额不高于标准，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，对李继峯要求融易宝公司出具解除劳动合同关系证明的请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决如下： 一、原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司向被告李继峯支付2018年9月-11月工资差额人民币13567元，于本判决生效后十日内付清。 二、确认原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司与被告李继峯之间的劳动合同关系于2018年11月16日解除。 三、原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司向被告李继峯支付经济补偿金人民币12390元，于本判决生效后十日内付清。 四、原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司向被告李继峯出具解除劳动合同关系证明，于本判决生效后十日内履行完毕。 五、驳回原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  叶文军 二〇一九年十二月十二日 书记员  杨文婕