江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0311民初4076号 原告：李秀华，曾用名李华，女，1972年9月9日生，汉族，无业，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：尹剑，江苏非圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：骆永亮，江苏非圆律师事务所律师。 被告：泉山区华强快捷宾馆，住所地徐州市泉山区淮塔东门北侧奎西1#楼1层北侧及2、3层。 经营者：张丹，男，1982年8月7日生，汉族，该快捷宾馆经理，住徐州市泉山区。 原告李秀华诉被告泉山区华强快捷宾馆（以下简称华强宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月25日公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，又于2019年9月27日再次公开开庭审理了本案。原告李秀华及其委托的诉讼代理人尹剑、骆永亮、被告华强宾馆的经营者张丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李秀华向本院提出诉讼请求：1.判令被告华强宾馆支付原告李秀华双倍工资54000元、加班加点工资26000元、经济补偿金18000元，赔偿社会保险损失30000元，合计128000元。2.诉讼费由被告华强宾馆承担。事实及理由：2015年4月25日至2019年4月24日，原告李秀华在被告华强宾馆处工作，从事客房经理职务，月工资平均为4500元，期间双方没有签订劳动合同，每星期上班六天，节假日不休息，四年来，被告华强宾馆没有给原告李秀华依法缴纳各种社会保险等，没有发放加班加点工资，2019年4月26日，原告李秀华向被告华强宾馆致律师函，要求解除劳动合同并支付经济补偿金、赔偿损失等，但双方协商未果，原告李秀华为维护自身合法权益特诉至法院。 被告华强宾馆辩称，关于原告李秀华诉请双倍工资的问题，被告华强宾馆有原告李秀华2015年6月至2019年2月的工资发放单，上面有原告李秀华的个人签字，能证明原告李秀华在被告华强宾馆任职时间约三年零八个月。原告李秀华提出双倍工资的诉请是因为被告华强宾馆没有和原告李秀华签订书面劳动合同，根据劳动合同法第14条、劳动争议调解仲裁法第27条的规定，被告华强宾馆认为此项仲裁时效到期，2015年6月至2016年7月的劳动合同未签订，自2016年7月视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。第一年用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为时效期应是2016年7月至2017年6月止，原告李秀华离职是在2019年4月。原告李秀华主张的加班加点工资，被告华强宾馆不了解原告李秀华的计算方式，被告华强宾馆有原告李秀华入职以来的工资发放表，上面明确载明原告李秀华的出勤天数，即便有加班也有相应的加班工资补助。原告李秀华主张的经济补偿金问题，被告华强宾馆并未辞退原告李秀华，被告华强宾馆对原告李秀华是调动工作岗位，然后原告李秀华自己离职，且未打离职报告，造成该岗位缺岗。原告李秀华主张的赔偿社会保险损失部分，原告李秀华入职期间自称劳动关系在安徽省萧县，与上家用人单位存在纠纷，无法正常缴纳，2019年4月24日徐州市泉山区劳动监察大队令被告华强宾馆依法给原告李秀华补缴其在工作期间的保险，由于未给原告李秀华缴纳社保，被告华强宾馆自原告李秀华入职以来每月发放其个人保险补助金300元，并附有原告李秀华的签字，能证明原告李秀华认可保险以现金补助形式发放，徐州市泉山区劳动监察大队对被告华强宾馆的处理意见为：由原告李秀华携带其入职以来的保险补助金和需要个人承担的养老保险金部分，被告华强宾馆携带原告李秀华入职以来应该补缴的养老保险金，双方一起至被告华强宾馆的注册所在地的社保统筹单位缴纳，被告华强宾馆对此认可。2019年4月26日，被告华强宾馆给原告李秀华通电话，通知原告李秀华配合被告华强宾馆缴纳养老保险金，原告李秀华不予配合，被告华强宾馆有录音为证。其后被告华强宾馆多次联系原告李秀华，原告李秀华均不接电话，被告华强宾馆又找到徐州市泉山区劳动监察大队，劳动监察大队称会给原告李秀华书面去函责令其缴纳养老保险，如不及时配合视为原告李秀华撤诉。再之后被告华强宾馆接到徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会的通知，要求对与原告李秀华的劳动纠纷进行仲裁调解。第一次调解原告李秀华说要回去考虑，第二次调解原告李秀华直接没来。徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会给原告李秀华打电话询问情况，原告李秀华称没有必要过来了，称被告华强宾馆没有诚意。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 被告华强宾馆提供的工资发放单显示，原告李秀华于2015年5月25日进入被告华强宾馆处工作。原告李秀华在被告华强宾馆一开始从事客房服务工作，后来从事客房主管工作。 关于工作时间，原告李秀华陈述每天早上7:30上班，下午5:00下班，中午11:30至12:00期间为午饭及休息时间。但原告李秀华同时又陈述，每天早上7:50开晨会进行点到考勤。被告华强宾馆陈述，每天早上8:00上班，下午5:00下班，中午12:00至1:00期间为午饭及午休时间。 2019年4月6日，被告华强宾馆的经营者张丹与原告李秀华进行了谈话，次日，原告李秀华不再至被告华强宾馆处工作。被告华强宾馆也未就返岗问题联系过原告李秀华。 原告李秀华在被告华强宾馆工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。 2019年4月26日，原告李秀华向被告华强宾馆邮寄《江苏非圆律师事务所函》，内容为：“泉山区华强快捷宾馆、徐州格林豪泰矿大淮塔东门店：我所依法接受李秀华（曾用名：李华，身份证号码：）的委托，特致函你处：由于贵单位没有依法为李秀华交纳2015年4月25日至2019年4月24日的社会保险金等，没有为其发放在此期间的加班加点工资以及签订劳动合同等，现李秀华向你处提出解除劳动关系，并要求支付其经济补偿金、加班加点工资、双倍工资，并赔偿社会保险损失等。请接函后七日内为其解决上述事宜，逾期则依法处理，特此函告！江苏非圆律师事务所律师尹剑，电话：0516-86503517，二〇一九年四月二十六日”。 2019年5月1日，被告华强宾馆向原告李秀华邮寄《李华问题的复函》，内容为：“江苏非圆律师事务所：我店就李华在职期间的养老保险缴纳问题，于2019年4月26日已电联李华，按劳动局要求去江苏省社会保障部门补缴养老保险，其他事宜，请贵所通知李华十日内来店协商或是提起诉讼。特此复函。泉山区华强快捷宾馆，二〇一九年五月一日”。 原告李秀华在职期间，工资发放采取当月发放上月工资的形式发放，具体发放情况如下：2015年6月15日发放23元、2015年7月15日发放2380元（包含加班费100元）、2015年8月15日发放2800元（包含加班费120元）、2015年9月15日发放2432元（包含加班费80元）、2015年9月23日发放中秋节购物卡100元、2015年10月15日发放1686.50元（包含加班费100元）、2015年11月15日发放2616元（包含加班费118元）、2015年12月15日发放2834元、2016年1月15日发放4860元、期间发放2016年春节过节费300元、2016年2月15日发放3510元、2016年3月15日发放3010元（包含过节加班费100元）、2016年4月15日发放4210元、2016年5月15日发放3510元、2016年6月15日发放3510元、2016年7月15日发放3850元、2016年8月15日发放3850元、2016年9月15日发放4450元、2016年10月15日发放3250元、2016年11月15日发放3850元、2016年12月15日发放3250元、2017年1月15日发放5350元、2017年2月15日发放3410元（包含加班费100元）、期间发放2017年春节过节费300元、2017年3月15日发放3010元、2017年4月15日发放4310元、2017年5月15日发放4310元、2017年6月15日发放4310元、2017年7月15日发放3950元、2017年8月15日发放4350元、2017年9月15日发放4350元、期间发放2017年中秋节过节费200元、2017年10月15日发放3650元、2017年11月15日发放2800元、2017年12月15日发放3050元、2018年1月15日发放5450元、2018年2月15日发放3350元、期间发放2018年春节过节费300元、2018年3月15日发放2575元（包含加班费175元）、2018年4月15日发放4350元、2018年5月15日发放3650元、2018年6月15日发放3650元、2018年7月15日发放3650元、2018年8月15日发放3950元、2018年9月15日发放3650元、2018年10月15日发放2600元、2018年11月15日发放3550元、2018年12月15日发放3613元（包含加班费63元）、2019年1月15日发放5150元、2018年2月15日发放3550元、期间发放2019年春节过节费300元、2018年3月15日发放2868元（包含加班费268元）、2019年4月15日发放4250元。 原告李秀华在被告华强宾馆工作期间，被告华强宾馆未给原告李秀华缴纳各项社会保险，但自2015年6月起，原告李秀华的每月工资中均包含300元的社会保险补贴。 原被告双方均认可工资以现金形式发放，且每月工资发放单上均有原告李秀华的签名或其授权人的签名。 2019年6月14日，原告李秀华向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告华强宾馆支付原告李秀华双倍工资54000元、加班加点工资26000元、经济补偿金18000元，赔偿社会保险损失30000元，共计128000元。经审查，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2019年6月19日作出劳人仲不字〔2019〕第50号不予受理通知书，以原告李秀华的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。 2019年6月28日，原告李秀华即以诉称理由起诉来院。被告华强宾馆则以辩称理由予以反驳。经调解无效。 原告李秀华为证明其社会保险损失的主张，向本院提交了安徽省宿州市社会保险个人参保证明1张、安徽省萧县税收完税证明4张，拟证明被告华强宾馆没有为其缴纳社会保险，社会保险费用系原告李秀华自行缴纳。 被告华强宾馆质证认为，上述证据的真实性不清楚。 原告李秀华为证明其加班费的主张，向本院提交了考勤表2张，拟证明原告李秀华在被告华强宾馆工作期间每周仅休息一天。 被告华强宾馆质证认为，考勤表没有见过，真实性不清楚。 本院认为，一、关于原告李秀华诉请的未签订劳动合同的二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告李秀华与被告华强宾馆于2015年5月建立劳动关系，故原告李秀华请求被告华强宾馆支付未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效自用工满一年起计算，即自2016年5月起计算。因仲裁时效期间为一年，故至2017年5月该项诉讼请求的仲裁时效届满。而原告李秀华2019年6月才提起仲裁主张二倍工资差额，原告李秀华的此项主张已过仲裁时效，因此，原告李秀华的此项诉请本院不予支持。 二、关于原告李秀华主张的加班工资问题，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原告李秀华主张自己每周上班六天，休息一天，根据原告李秀华的此项陈述被告华强宾馆并未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定。 但是关于每周的工作时间，原告李秀华陈述每日早上7:30上班，下午5:00下班，中间午休时间为半小时。被告华强宾馆陈述原告李秀华每日8:00至17:00期间上班，中间午休1小时。原告李秀华又陈述每日7:50开晨会进行点到考勤。一般情况下晨会、考勤会在每日工作开始之初进行，再结合原被告的上述陈述，可以认定原告李秀华每日早上8:00开始工作，原被告双方均认可每日下午5:00下班。关于午休时间，原告李秀华主张半小时，被告华强宾馆主张1小时，在原告李秀华未提供证据予以证实的情况下，且被告华强宾馆自认1小时的情况下，本院对被告华强宾馆的该自认予以采信。故，本院认定原告李秀华每日的工作时间为八小时。 根据《江苏省工资支付条例》第十七条规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。被告华强宾馆主张原告李秀华每周休息两日，根据上述规定，被告华强宾馆应提供考勤记录等证据以证实原告李秀华的出勤情况，但被告华强宾馆未能提交原告李秀华完整的考勤记录，应承担举证不足的不利后果，故，对原告李秀华主张的每周工作六天的意见，本院予以采信。 综上，原告李秀华每日工作八小时，每周工作六天，一周的工作时间为四十八小时，对于超出《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的四十四小时之外的工作时间，被告华强宾馆应向原告李秀华支付加班工资。2015年5月25日至2019年4月6日共计201.71周，原告李秀华共计加班806.84小时（201.71周×4小时/周）。2015年6月至2019年3月共计46个月，原告李秀华此46个月的工资共计168064.50元，月平均工资为3653.58元，每小时工资为21元（3653.58元/月÷21.75天/月÷8小时），故，原告李秀华2015年5月25日至2019年4月6日期间的加班工资扣除被告华强宾馆已经支付的加班工资1224元（100元+120元+80元+100元+118元+100元+100元+175元+63元+268元），被告华强宾馆还应向原告李秀华支付加班加点工资15719.64元（21元/小时×806.84小时-1224元）。 三、关于原告李秀华诉请的经济补偿金问题。原告李秀华因被告华强宾馆未及时足额支付加班工资等问题而向被告华强宾馆提出解除劳动合同关系，因此被告华强宾馆应向原告李秀华支付经济补偿金，原告李秀华离职前12个月（2018年4月至2019年3月）的平均工资为3702.58元〔（4250元+2868元+300元+3550元+5150元+3613元+3550元+2600元+3650元+3950元+3650元+3650元+3650元）÷12个月〕，原告李秀华在被告华强宾馆处工作3年10月余，故被告华强宾馆应支付4个月的经济补偿金14810.32元（3702.58元/月×4个月）。 四、原告李秀华主张的支付社会保险费的问题，不属于法院的受案范围，本院不予理涉。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，判决如下： 一、被告泉山区华强快捷宾馆应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李秀华支付2015年5月25日至2019年4月6日期间的加班加点工资15719.64元； 二、被告泉山区华强快捷宾馆应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李秀华支付经济补偿金14810.32元； 三、驳回原告李秀华其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告泉山区华强快捷宾馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  王亚群 人民陪审员  杨晓菊 人民陪审员  周 耀 二〇一九年十二月十九日 书 记 员  李 曼