安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1102民初4464号原告:滁州星光珠宝有限公司,住所安徽省滁州市琅琊区南谯北路709号(水石购物广场)1703号(店铺),统一社会信用代码913411006941051130。法定代表人:李萍,该公司总经理。委托诉讼代理人:汪艮荣,安徽徽商律师事务所律师。委托诉讼代理人:赵伶利,安徽徽商律师事务所律师。被告:宋立芹,女,1980年9月25日出生,汉族,住安徽省滁州市琅琊区。原告滁州星光珠宝有限公司与被告宋立芹劳动争议纠纷一案，滁州星光珠宝有限公司不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滁劳人仲裁字[2019]第210—2号仲裁裁决书，于2019年11月4日向本院提起诉讼。本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月30日公开开庭进行了审理，原告滁州星光珠宝有限公司的委托诉讼代理人汪艮荣、被告宋立芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。滁州星光珠宝有限公司向本院提出诉讼请求：滁州星光珠宝有限公司无需向宋立芹支付解除劳动合同经济补偿38000元。事实和理由：滁州星光珠宝有限公司因经营困难，一直在协调将门店继续经营下去，宋立芹主动离职，给其公司造成了损失，其公司不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2019]第210-2号仲裁裁决书，认为无需向宋立芹支付解除劳动合同经济补偿金。宋立芹辩称：因滁州星光珠宝有限公司拖欠工资，导致劳动合同的解除，根据相关法律规定，应依法支付经济补偿金，同时滁州星光珠宝有限公司也应支付拖欠的工资，并出具解除劳动合同证明书；滁州星光珠宝有限公司的起诉已经超过法律规定期限。滁州星光珠宝有限公司为支持其诉讼请求，举证下列证据：证据一、营业执照复印件一份。证明滁州星光珠宝有限公司的基本情况；证据二、宋立芹的身份证复印件一份。证明宋立芹的基本情况；证据三、滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滁劳人仲裁字[2019]第210-2号仲裁裁决书复印件一份。证明宋立芹系主动离职,滁州星光珠宝有限公司无需向宋立芹支付解除劳动合同经济补偿金；证据四、送达回证复印件、EMS邮件回执复印件各一份。证明滁州星光珠宝有限公司在法定规定的期限内向法院起诉。上述四组证据经宋立芹质证，对真实性均无异议，但对证据三的证明目的不认可，对证据四认为滁州星光珠宝有限公司收到仲裁裁决书时间是2019年10月19日，应在2019年11月3日前起诉。宋立芹为支持其辩称意见，举证下列证据：证据一、劳动合同书复印件三份、解除（终止）劳动合同证明复印件一份。证明宋立芹和滁州星光珠宝有限公司之间的劳动合同已经解除，解除原因是滁州星光珠宝有限公司拖欠工资；证据二、工资明细表打印件、宋立芹银行流水复印件各一份。证明宋立芹的月工资为3800元。上述二组证据经滁州星光珠宝有限公司质证，对证据一中的劳动合同的真实性无异议，对解除（终止）劳动合同证明的真实性不认可，认为因公司经营状况复杂，公司公章由某个员工持有，当时解除（终止）劳动合同证明以及工资表明细均由该持有公章员工所为，并非其公司的真实意思表示；对证据二中的银行流水的真实性无异议，对工资明细表不认可。本院认为:滁州星光珠宝有限公司举证的证据一、二、四，宋立芹举证的证据一、证据二中的银行流水均符合证据的客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认；滁州星光珠宝有限公司举证的证据三不能证明其证明目的，本院对该证据的真实性予以确认，对证明目的不予确认；宋立芹举证的证据二中工资明细表系打印件，本院对该证据的证明效力不予确认。依据上述有效证据并结合本案庭审调查，本院查明以下事实：2012年9月11日，宋立芹入职滁州星光珠宝有限公司，并签订了《劳动合同书》。2016年9月10日，宋立芹与滁州星光珠宝有限公司签订了一份《劳动合同书》，载明：合同期限是2016年9月11日至2019年9月10日。2019年8月22日，滁州星光珠宝有限公司向宋立芹出具了一份《解除（终止）劳动合同证明》，载明：“你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自2016年9月11日起至2019年8月31日止），于2019年8月31日因合同到期解除（终止）。你在本单位中级柜组经理岗位上工作，工作年限自2009年9月11日起至2019年8月31日止共10年0个月。”宋立芹在该证明上签名。滁州星光珠宝有限公司分别于2018年7月3日、2018年7月9日、2018年8月7日、2018年8月8日、2018年8月31日、2018年10月9日、2018年11月16日、2018年12月25日、2019年1月10日、2019年2月1日、2019年3月13日、2019年5月29日、2019年7月4日转账给宋立芹3752.36元、8423元、3483.45元、3988元、4820.5元、2774.3元、3733.17元、4336.74元、3337.7元、3849.38元、3849.38元、4609.38元、3353.38元。上述合计54310.74元2019年10月14日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字[2019]第210—2号仲裁裁决书，载明：一、滁州星光珠宝有限公司自本裁决书生效之日起五日内支付宋立芹解除劳动关系经济补偿38000元（3800元×6个月）；二、驳回八名申请人其他的仲裁请求。滁州星光珠宝有限公司于2019年10月19日签收了该仲裁裁决书，于2019年11月4日向本院提起诉讼。本院认为：滁州星光珠宝有限公司与宋立芹之间存在劳动关系，2019年8月22日《解除（终止）劳动合同证明》中明确载明“工作年限10年”，滁州星光珠宝有限公司应支付宋立芹10个月的经济补偿金，即38000元（3800元×6个月）。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。滁州星光珠宝有限公司主张宋立芹系主动离职，但未提供证明证明，本院对其该主张不予采纳。滁州星光珠宝有限公司于2019年10月19日签收仲裁裁决书，应于15日内向法院提起诉讼，即2019年11月3日前，因2019年11月3日为星期日，依法应顺延至2019年11月4日，滁州星光珠宝有限公司的起诉未超过法律规定期限，本院对宋立芹辩称滁州星光珠宝有限公司的起诉已超过法定期限不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告滁州星光珠宝有限公司的诉讼请求；二、原告滁州星光珠宝有限公司于本判决生效后十日内支付被告宋立芹解除劳动合同经济补偿38000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告滁州星光珠宝有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  程凤华二〇一九年十二月四日代理书记员  万 雨附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。