山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初20261号 原告：邵世华，男，1983年2月19日出生，汉族，工人，住山东省单县。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛嘉业金属制品有限公司，住所地黄岛区。 法定代表人：李国银，总经理。 委托诉讼代理人：李洪华，乐陵意达法律服务所法律工作者。 原告邵世华与被告青岛嘉业金属制品有限公司（以下简称嘉业金属）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案。2019年11月18日，嘉业金属对邵世华提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2019）鲁0211民初20266号。因两案系同一事实和法律关系，本院将该两案合并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邵世华诉请：1.依法判决原被告之间自2012年2月23日至2019年7月20日存在劳动关系；2.判决被告支付原告经济补偿金37500元，并办理解除劳动合同及档案转移手续；3.判决被告支付原告2012年2月23日至2019年5月25日加班费100000元、带薪年休假工资17241.4元、高温补贴5600元；4.判决被告支付原告拖欠2019年5月工资5000元；5.诉讼费由被告承担。嘉业金属诉请：1.依法撤销青黄劳人仲案字[2019]第12071号裁决书，判决原被告之间不存在劳动关系，原告不予为被告办理档案转移手续及支付经济补偿金20000元、高温补贴560元、带薪年休假工资3218.39元；2.诉讼费由被告承担。邵世华在庭审中撤回要求嘉业金属支付拖欠2019年5月工资5000元的诉讼请求。原告邵世华及委托诉讼代理人马晓亮，被告嘉业金属之委托诉讼代理人李洪华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2013年7月3日，马剑中通过中国农业银行黄岛支行灵山卫分理处首次向原告邵世华银行卡转账5652元。2018年2月7日，马剑中转账7557元；2018年3月10日马剑中转账8107元；2018年4月10日马剑中转账2738元；2018年5月10日马剑中转账6371元；2018年6月20日马剑中转账8872元；2018年7月25日马剑中转账8470元；2018年8月13日马剑中转账4770元；2018年9月13日马剑中转账5249元；2018年10月11日马剑中转账4051元；2018年11月23日马剑中转账8617元；2018年12月21日马剑中转账3322元；2019年1月29日马剑中转账3251元；2019年3月13日马剑中转账4470元；2019年4月10日马剑中转账1527元；2019年5月25日马剑中转账7386元；2019年6月22日马剑中最后一次转账7141元。2019年7月1日，黄岛区人力资源和社会保障局作出劳动保障监察行政处罚决定书，因嘉业金属拒不按照青黄人社监令字[2019]第12004号《劳动保障监察责令改正决定书》的要求进行改正的行为，对其罚款15800元。2019年5月25日邵世华离职，2019年7月21日，邵世华通过特快专递向嘉业金属邮寄被迫解除劳动合同通知书，以嘉业金属存在未签订劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等为由，提出解除劳动合同。2019年7月22日，嘉业金属收到该通知书。 嘉业金属主张，公司已不实际经营，已承包给蔡浩，蔡浩向嘉业金属交纳承包费，每年一结算，经营管理、人员招录、工资发放均由蔡浩自己负责，邵世华由蔡浩招用，向邵世华农业银行卡打款的马剑中也是蔡浩招用的。因嘉业金属老板与蔡浩系同学关系，故双方没有签订承包协议。 在仲裁过程中嘉业金属的应诉、开庭通知书均由蔡浩领取，嘉业金属按照应诉、开庭通知书的要求如期到庭。 本院认为，被告嘉业金属虽称将公司承包给蔡浩，但未向本院提交承包的相关证据，故，双方之间的承包关系不能成立。嘉业金属既然认可原告邵世华和马剑中均系蔡浩招用，可证明该二名职工实际上系嘉业金属的职工。 马剑中自2013年7月3日开始通过中国农业银行黄岛支行灵山卫分理处首次向原告邵世华银行卡转账5652元，该款系替嘉业金属支付的2013年6月份工资，嘉业金属与邵世华自2013年6月份起存在劳动关系。邵世华主张2012年2月23日与嘉业金属存在劳动关系，未提交相关证据，本院不予采信。2019年6月22日马剑中最后一次向邵世华转账7141元，证明邵世华在嘉业金属工作至2019年5月25日，之后邵世华离职，嘉业金属再未向邵世华发放工资，双方之间的劳动关系已经实际解除，故，对邵世华要求确认劳动关系至2019年7月20日止的诉求，本院不予支持，本院认定邵世华与嘉业金属在2013年6月至2019年5月25日期间存在劳动关系。 因嘉业金属未给邵世华投缴社会保险，邵世华提出解除劳动合同，嘉业金属应向其支付解除劳动合同经济补偿金。根据邵世华农业银行卡交易明细核算，邵世华解除劳动合同前12个月的月平均工资为5997元，经济补偿金为35892元（5997元×6个月），对邵世华主张37500元的过高部分，本院不予支持。 因邵世华未提交加班的证据，根据《最高人民法院（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，对邵世华主张加班费的请求，本院不予支持。 邵世华工龄6年，2018年享受带薪年休假5天，嘉业金属未提交安排邵世华休年休假的证据，应向邵世华支付带薪年休假工资。根据邵世华农业银行卡交易明细核算，邵世华2018年月平均工资为5947.92元，邵世华2018年带薪年休假工资为2734.67元（5947.92元÷21.75天×5天×200%）；2019年5月25日邵世华离职，其2019年享受带薪年休假1天（145天÷365天×5天）。根据邵世华农业银行卡流水核算，邵世华2019年月平均工资为6332.33元，邵世华2019年带薪年休假工资为582.28元（6332.33元÷21.75天×1天×200%）。邵世华2018年、2019年的带薪年休假工资共计3316.95元，对邵世华主张带薪年休假工资17241.40元的过高部分，本院不予支持。邵世华主张未休2012年至2017年期间的带薪年休假，未向本院提交相关证据，对其主张，本院不予支持。 嘉业金属未提交证据证明向邵世华发放了2018年6月至9月期间的防暑降温费，应向邵世华支付防暑降温费560元（140元×4个月）。2019年5月份邵世华离职，不享有2019年的防暑降温费。对邵世华主张防暑降温费5600元的过高部分，本院不予支持。邵世华主张嘉业金属未支付2012年至2017年期间的防暑降温费，未向本院提交相关证据，对其主张，本院不予支持。 因邵世华撤回要求嘉业金属支付拖欠2019年5月份工资5000元的诉讼请求，系对自己权利的处分，本院准许。 邵世华要求嘉业金属办理解除劳动合同及档案转移手续的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续”的规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告青岛嘉业金属制品有限公司与原告邵世华在2013年6月至2019年5月25日期间存在劳动关系，被告青岛嘉业金属制品有限公司于本判决生效之日起15日内为原告邵世华办理解除劳动合同及档案转移手续。 二、被告青岛嘉业金属制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告邵世华解除劳动合同经济补偿金35892元。 三、被告青岛嘉业金属制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告邵世华2018年、2019年的带薪年休假工资3316.95元。 四、被告青岛嘉业金属制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告邵世华2018年的防暑降温费560元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告邵世华的其他诉讼请求。 案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛嘉业金属制品有限公司负担。（2019）鲁0211民初20266号案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛嘉业金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年十二月十日 书记员  周婷婷