安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0123民初6461号 原告：合肥市泛美餐饮管理有限公司，住所地合肥市高新区柏堰科技园创新大道106号明珠产业园一期二号餐厅，统一社会信用代码91340100781079785A。 法定代表人：丁厚俊。 委托诉讼代理人：杨春泉，安徽禾森律师事务所律师。 被告：陆守群，女，汉族，1964年10月17日，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：刘刚，安徽正茂律师事务所律师。 原告合肥市泛美餐饮管理有限公司（以下简称泛美公司）与被告陆守群劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥市泛美餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告陆守群及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥市泛美餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告一次性伤残补助金31973元，一次性工伤医疗补助金35526元，停工留薪期工资10176元，护理费8526元，伙食补助费1080元，劳动能力鉴定费260元，交通费200元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告到原告处工作发生伤害，经合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出经合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出高新工认（2018）0444号认定工伤决定书，并经合肥市劳动能力鉴定委员会认定为九级，经合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字1248号仲裁裁决书，现原告不服仲裁裁决，为维护合法权益，故诉至法院，请判如所请。 被告陆守群辩称，本案的赔偿已经由合肥市仲裁委员会下达了裁决书，相关的赔偿合法合理，原告在诉请中的相关赔偿应该支付给被告，诉讼费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月25日被告陆守群入职原告合肥市泛美餐饮管理有限公司，从事早餐服务工作。2017年7月29日上午10时3分左右，被告陆守群在庐阳工业区天威保变食堂下班回家途中，经过双凤开发区交叉口时发生交通事故受伤，经诊断为左股骨干骨折、左大腿皮肤撕脱伤。 2018年7月23日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出高新工认（2018）0444号认定工伤决定书，认定陆守群所受伤害为工伤，2019年6月6日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）1965号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定陆守群的劳动功能障碍程度为九级。 2019年9月10日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会以（2019）合劳人仲裁字第1248号仲裁裁决书，对陆守群与合肥市泛美餐饮管理有限公司劳动争议一案作出裁决。后泛美公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 另查明,工作期间，泛美公司未为陆守群购买工伤保险，陆守群在受伤后未回公司上班，陆守群受伤前12个月的平均工资为1696元。 庭审中，泛美公司出具陆守群签名的《承诺》一份，落款日期为2017年7月30日，承诺载明“一、本人与泛美公司的劳动关系已于2017年7月30日解除，本人不再基于双方劳动关系的建立、存续、解除等与劳动关系有关的任何理由向公司提出任何主张；二、上述事故，不论是否构成工伤及丧失劳动能力程度，本人均不再要求公司承担工伤责任，不申请工伤认定与劳动能力丧失程度鉴定”。 本院认为，对于仲裁裁决的陆守群与泛美公司的劳动关系于2019年6月25日解除，当事人双方均无异议，本院予以确认。 对于泛美公司提供的《承诺》，本院认为，结合承诺的落款时间为2017年7月30日，此时陆守群仍处于住院阶段，且承诺出具时，工伤认定及劳动功能障碍程度鉴定均未作出，陆守群对其所受伤害的后果缺乏客观判断及合理预见，故泛美公司以该承诺为由主张免除自身责任，依据不足，本院不予支持。 对于各项赔偿及标准问题，被告陆守群因工受伤的事实已经高新工认（2018）0444号认定工伤决定书认定，原告泛美公司未为其购买工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，泛美公司应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。陆守群在工作中受伤，经依法认定为工伤，劳动功能障碍程度九级，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《安徽省实施办法》第二十五条规定，泛美公司应支付陆守群一次性伤残补助金31973元（5921元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）；陆守群所受伤害为左股骨干骨折、左大腿皮肤撕脱伤，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S72.3项之规定，应享受6个月的停工留薪期，泛美公司应支付其停工留薪期工资10176元（1696元/月×6个月）；住院期间，泛美公司未安排人员为陆守群提供护理，也未支付护理费用，故应支付住院护理费8526元（5921元/月×80%÷30天×54天）、住院伙食补助费1080元；交通费酌定支持200元、鉴定费280元，泛美公司也应予以支付；一次性伤残就业补助金，因陆守群已超过法定退休年龄，仲裁裁决未予支持，本院予以确认。 综上所述，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告合肥市泛美餐饮管理有限公司与被告陆守群的劳动关系于2019年6月25日解除； 二、原告合肥市泛美餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告陆守群一次性伤残补助金31973元、一次性工伤医疗补助金35526元、停工留薪期工资10176元、鉴定费280元、护理费8526元、伙食补助费1080元、交通费200元，合计87761元； 三、驳回原告合肥市泛美餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥市泛美餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  朱敏 二〇一九年十二月二十四日 书记员  刘娟 附相关法条： 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。