浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0402民初6791号 原告：唐顺福，男，1970年6月10日出生，汉族，住嘉兴市秀洲区。 被告：嘉兴威颂贸易有限公司，住所地：嘉兴市经济技术开发区颐高数码大厦1-2幢2F楼友会众创空间239号工位。 法定代表人：白静。 原告唐顺福因与被告嘉兴威颂贸易有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年8月29日向嘉兴市秀洲区人民法院提起诉讼，该院于9月2日裁定移送本院审理。本院于2019年9月9日受理，并适用普通程序，依法组成合议庭，于2019年12月30日公开开庭进行审理。原告唐顺福到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，原告自2016年9月1日起进入被告公司工作，被告安排原告在嘉兴仓库从事货品管理及收发货。一开始被告没有与原告签订劳动合同，直至2018年9月28日才补签，合同期限三年，自2018年1月2日至2021年1月1日止，每月固定工资4005元。2019年3月被告因公司经营原因，撤掉了原告工作岗位所在的嘉兴仓库，原告要求重新在嘉兴合理安排工作岗位，被告提出协议解除劳动合同，但不愿支付原告经济补偿金，便无中生有说原告从2019年3月27日起旷工，并非法克扣原告3月份应发工资1683.65元。原告于2019年4月16日向劳动监察部门投诉，并向被告发函要求合理解释及纠正错误，但被告收函后未予回复。同年5月10日，被告停发原告4月份的工资，4月份的社保也被停缴。原告认为，被告的行为已表明与原告解除劳动关系，并存在侵害原告权益的行为，故申请劳动仲裁，但认为仲裁结果不合理，故起诉至法院，要求判令被告：1、补发3月份工资1683.65元以及25%的经济补偿金421元；2、补发4月份工资4005元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金12015元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金4005元；5、支付2018年度年休假工资2762元；6、支付2018年度高温费800元；7、为原告补缴2016年9月至2017年1月的社会基本养老保险。 被告未作答辩。 针对自己的主张和抗辩，原告提供的证据是雇员合同、2016年银行交易历史记录、社会保险证明、银行交易短信、反映情况记录、微信通话记录、函件和快递查询单、工作照片、工作微信记录、仲裁裁决书。 被告未质证，也未提供证据。 本院认证：原告提供的证据均为原件，各证据之间能够相互印证；关于证明效力，其中2016年的银行交易记录不能证实原、被告当时已建立劳动关系，故按被告为原告缴纳社会的2017年2月起计算工作年限。其他证据可以证实双方劳动关系的建立、履行、解除的事实，均予以认定。 本院经审理，认定案件事实如下： 原、被告于2017年2月建立劳动关系，被告开始为原告缴纳社会保险。原告的工作地点在嘉兴，岗位为仓库保管员，工作场所设置空调。2018年9月28日双方签订雇员合同，约定工作地点：嘉兴或公司因业务需要的其他地区，职位：仓库货品管理及收发货，合同期三年，自2018年1月2日至2021年1月1日，每月工资包括基本薪金、绩效及奖金，分别为底薪2805元（含每天10元饭贴）、绩效300元、奖金900元。2019年3月，被告因经营原因撤掉原告工作的嘉兴仓库，并于3月28日告知原告需要到上海去工作，原告要求被告对于薪资、福利待遇、住宿等问题给予明确回复。被告未作回复，并于4月8日要求原告签署离职协议，原告认为可以解除合同，但要按实结算工资、支付三个月的经济补偿金、一个月的代通知金，故双方未达成协议。4月18日，被告支付原告3月份工资1930.4元。2019年5月原告向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会就双方的纠纷申请仲裁，该委于8月15日作出浙嘉秀洲劳人仲案（2019）187号仲裁裁决书，原告不服裁决，故提起本案诉讼。 本院认为，根据原、被告签订雇员合同，可以证实双方存在劳动合同关系。关于原告的各项诉请，本院分析如下： 1、关于补发3月份的工资以及25%经济补偿金的请求。根据合同约定原告的工资为4005元，被告没有证据证明应当扣减绩效、奖金，故应按4005元的标准发放，扣除已支付的1930.4元、当月社保的个人缴纳部分390.95元，还应发放1683.65元。关于该项补偿金并无法律依据；即使按照劳动合同法第八十五条的规定，但原告并未提供证据证明劳动行政部门已责令被告限期支付工资且被告逾期不付，故原告无权依据该条规定要求被告支付赔偿金。 2、关于支付经济补偿金12015元、代通知金4005元以及补发4月份工资的请求。根据我国劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中雇员合同约定的工作地点虽为“嘉兴或公司因业务需要的其他地区”，但原告的工作地点一直在嘉兴，薪资标准也与嘉兴当地的生活水平相适应，现被告因经营管理之需要而在3月撤掉嘉兴仓库，嘉兴已无原告的工作岗位，故应认定合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方对于原告是否去上海工作的问题在3月底未能协商成达一致，4月8日被告已明确解除与原告的劳动关系，原告无证据证明4月份事实上提供了劳动，故其主张4月份工资无法律依据；但据上述法律规定，被告应额外支付一个月的工资即“代通知金”4005元；同时根据劳动合同法第四十六条的（三）项的规定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，以工作年限自2017年2月计算至2019年3月，应当计算2.5个月的月工资，即4005元×2.5＝10012.5元。 3、关于支付2018年度年休假工资的请求。根据查明的事实，原告主张年休假5天符合法律规定。被告没有证据证明已经安排原告年休，故应支付应休未休的年休假工资：4005元/月÷21.75天×5天×200%＝1841.4元，原告的计算方法中未扣除已含在当月工资中的金额，本院予以调整。 4、关于支付2018年度高温费的请求。根据相关规定，用人单位不能采用有效措施将工作场所温度降到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。原告的工作场所有空调设施，可降温到上述温度以下，故对原告的高温费请求不予支持。 5、关于补缴2016年9月至2017年1月的基本养老保险的请求。原告没有证据证实当时双方已建立劳动关系，故该请求不予支持。 被告嘉兴威颂贸易有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃一审抗辩的权利，应当承担由此带来的法律后果，本院据此缺席判决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告嘉兴威颂贸易有限公司补发原告唐顺福2019年3月份工资1683.65元； 二、被告嘉兴威颂贸易有限公司支付原告唐顺福解除劳动合同的经济补偿金10012.5元、额外支付解除劳动合同的1个月工资4005元； 三、被告嘉兴威颂贸易有限公司支付原告唐顺福2018年年休假工资1841.4元； 四、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费200元，均由被告负担，于判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审 判 长  成剑斌 人民陪审员  章建强 人民陪审员  周胜英 二〇一九年十二月三十一日 书 记 员  黄静颖