温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初11107号原告：郭丽容，女，1968年12月7日出生，汉族，住温州市鹿城区。委托诉讼代理人：赵伟，浙江嘉瑞成律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄孟苏，浙江嘉瑞成律师事务所律师。被告：温州华侨旅游侨汇公司，住所地温州市鹿城区人民东路中侨大楼，统一社会信用代码91330300145039539R。诉讼代表人：严凌振，该公司管理人（浙江海昌律师事务所）负责人。委托诉讼代理人：濮迅诺，男，该公司管理人工作人员。委托诉讼代理人：王叶苗，女，该公司管理人工作人员。原告郭丽容与被告温州华侨旅游侨汇公司（以下简称侨汇公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年10月30日立案受理后，依法由审判员李琴仙独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人赵伟、被告侨汇公司的委托诉讼代理人濮迅诺、王叶苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：确认原告对被告侨汇公司享有职工破产债权173712.6元（其中经济补偿金66000元、医疗门诊统筹24823.5元、住院统筹4786.4元、拖欠工资78102.7元）。事实与理由：一、关于企业概况的事实。侨汇公司于1992年7月21日注册成立，性质为全民所有制，国有资本100%持股。2000年8月侨汇公司因涉嫌非法经营被刑事立案导致停业至今。2018年9月20日，温州市中级人民法院依法受理侨汇公司破产清算一案，并指定浙江海昌律师事务所为侨汇公司破产管理人；2018年12月13日，温州市中级人民法院依法宣告侨汇公司破产。二、关于职工破产债权的构成。1.管理人对职工债权调查核实后予以公示，其中管理人认为破产受理日即2018年9月20日所有员工的劳动关系均已法定解除，故计算经济补偿金的终止时间为该日，对于2008年1月1日前的工作年限则不再支付经济补偿金；而且管理人对门诊医疗和住院统筹医疗保险费遗漏计算、对拖欠的职工工资、入职时间等事实都认定错误。故包括原告在内的职工债权人在规定期限内向管理人提出异议，管理人复核后仍未能更正。2.原告主张的职工破产债权构成如下：（一）、经济补偿金。同意管理人公示时认定的金额66000元。（二）、医疗保险费。原告2000年开始参加基本医疗保险住院统筹，2010年4月1日《温州市区城镇职工基本医疗保险门诊医疗统筹办法》实施后，原告开始需要同时参加基本医疗保险门诊统筹。2018年4月1日实施的《温州市全民基本医疗保险办法》第十条规定“参加职工医保一档的参保人员（机关、财政全额拨款事业单位人员除外）达到法定退休年龄，在办理退休手续时，其参加职工医保一档累计最低缴费年限应届满20年，其中在本市实际缴费年限应届满10年，退休后不再缴纳职工医保费，终身享受医疗保险待遇。用人单位应按职工在本单位实际工作年限，缴纳相应年限的职工医保费。参保职工未达到规定缴费年限的，在办理退休手续时，应按缴费当年医疗保险缴费基数和职工医保一档用人单位的费率标准一次性缴费至规定年限”；第四十六条规定“职工医保门诊统筹政策实施后企（事）业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按上一年度全省在岗职工月平均工资的10.2%（其中门诊统筹5%，住院统筹5.2%）一次性缴纳住院医疗保险费和门诊医疗保险费，享受相应年限的住院统筹和门诊统筹待遇。门诊医疗费不再计提发放”。原告已于2018年12月19日一次性向税务部门补缴了本应由被告负担的医疗门诊统筹24823.5元、住院统筹4786.4元，上述两笔款项合计29609.9元，原告应支付给被告。（三）、拖欠的工资。2017年7月至2018年3月期间，侨汇公司本应每月向原告支付工资6000元，但实际每月仅支付3500元，被告应当向原告补足工资差额。2018年3月至劳动合同终止之日，被告应按每月6000元向原告支付工资。综上所述，管理人公示的职工债权存有多处错误，且拒不更正，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告侨汇公司辩称：因原告于2018年12月7日达到法定退休年龄，劳动合同因原告退休而终止，故被告无需支付原告经济补偿金，但同意支付医疗门诊统筹24823.5元、住院统筹4786.4元。关于拖欠的工资数额：1.2017年7月至2018年3月每月拖欠工资2500元，这段期间总计拖欠工资22500元；2.2018年4月之后工资均未发放，计算至法院受理破产申请之日2018年9月20日，拖欠的工资为6000×5.67=34020元（天数为170天，月数为5.67）；3.2018年9月21日至2018年10月30日为原告的留守期间，该期间的工资4800元已发放；4.2018年11月1日至原告退休之日2018年12月7日，按待岗职工的工资标准发放，即最低工资的80%1608元，拖欠工资为1608×1.23=1977.84元（天数为37天，月数为1.23）；5.扣除个人所得税1317元。以上合计为57180.84元。另外，从2017年5月至2018年9月，侨汇公司为原告缴纳了医疗保险，其中由原告个人负担部分的金额为1532.07元；侨汇公司进入破产程序后，管理人向社保部门、税务部门全额补缴了原告的社保账户欠款，其中原告个人应负担部分合计金额为57233.6元；经过管理人与侨汇公司职工代表协商，管理人按月向社保部门及税务部门代职工缴纳2018年10月至12月的各项社保费用，金额合计为5516.17元。上述三笔款项，管理人有权在破产财产分配时直接予以抵扣，在本案中不要求抵销。针对争议焦点，原告提供了退休证，用以证明原告的退休时间为2018年12月19日。被告对退休证的三性无异议，但认为2018月12月19日只是办理退休证的时间，而并非原告的退休时间，退休证的发放时间不影响职工实际退休时间的认定，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女年满五十周岁应该退休，原告于1968年12月7日出生，其于2018年12月7日已达到退休年龄，劳动合同依法终止。本院认为，原告提交的退休证真实合法，可以证明本案事实，本院予以采用。本院经审理查明：侨汇公司系国有企业，于1992年7月21日注册成立，性质为全民所有制。2000年8月，侨汇公司因涉嫌非法经营而停止营业。2018年9月20日，温州市中级人民法院依法受理侨汇公司破产清算一案。2018年12月13日，侨汇公司被宣告破产。原告郭丽容系侨汇公司员工，于1968年12月7日出生，入职时间为1992年7月21日。2000年8月侨汇公司停止经营后，郭丽容作为留用人员在岗。2017年6月之前，侨汇公司为郭丽容全额发放了工资。2017年7月至2018年3月，根据侨汇公司财务记账，郭丽容的工资为每月6000元（未扣除应缴纳的税、费），侨汇公司实际每月发放3500元。2018年4月至破产申请受理之日，根据侨汇公司财务记账，郭丽容的工资为每月6000元（未扣除应缴纳的税、费），侨汇公司未实际发放工资。计算至破产申请受理之日，侨汇公司尚欠郭丽容工资合计55203元（未扣除应缴纳的税、费）。破产申请受理后，侨汇公司继续留用郭丽容至2018年10月31日止，期间的工资已经全额支付。另查明，从2017年7月至2018年9月，侨汇公司为原告缴纳了医疗保险，未为原告缴纳其他社会保险费用。上述期间，侨汇公司为原告垫付的应由原告个人负担部分的金额为1532.07元。侨汇公司进入破产程序后，管理人对侨汇公司所欠职工的医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用进行了调查。2018年12月14日，管理人根据调查情况向社保部门、税务部门全额补缴了欠款，缴费截止月份为法院受理侨汇公司破产申请当月即2018年9月。补缴的社保费用项目包含：养老保险、医疗保险（住院统筹）、医疗门诊（门诊统筹）、大病保险（医疗救助）、工伤保险、生育保险、失业保险。具体补缴情况如下：补缴2005年4月至2014年12月的养老保险部分共计131068.08元，其中个人应负担部分为47661.12元；补缴2005年4月至2014年12月的医疗保险部分共计28585.44元，其中个人应负担部分为585元；补缴2017年3月至2018年9月的各项社会保险费用共计25465.44元，其中个人应负担部分为8987.48元。以上个人应负担部分合计金额为57233.6元。另外，经过管理人与侨汇公司职工代表协商，由管理人按月向社保部门及税务部门代职工缴纳2018年10月至12月的各项社保费用，具体项目同上。其中，为原告缴纳的金额合计为5516.17元（2018年10月份缴纳的金额为1871.11元）。2018年12月7日，原告达到退休年龄。2018年12月19日，原告领取了退休证，退休证记载的退休时间为2018年12月19日。原告在办理退休手续时，根据《温州市全民基本医疗保险办法》第十条规定补足了20年的职工医保费，为此缴纳了医疗门诊统筹24823.5元、住院统筹4786.4元，合计29609.9元。对侨汇公司所欠职工的工资和应当支付给职工的补偿金，管理人调查后列出清单并予以公示，管理人认为侨汇公司欠原告的工资为53670.93元，应当支付给原告的经济补偿金为66000元。原告对清单记载有异议，要求管理人更正，管理人未予更正。本院认为：首先，关于被告是否应向原告支付经济补偿金问题。我国《劳动合同法》第四十四条第一款第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告于2018年12月7日年满50周岁，依法开始享受基本养老保险待遇，原告与被告之间的劳动合同因此而终止。原被告之间的劳动合同因原告退休而终止，本案不存在提前解除劳动合同的情形，被告无需向原告支付经济补偿金。原告以其办理退休的时间2018年12月19日晚于破产宣告日2018年12月13日，要求被告向原告支付经济补偿金，缺乏依据。其次，关于2018年11月1日至12月7日的工资标准问题。《工资支付暂行规定》[劳部发（1994）489号]第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》[浙劳社厅字（2003）123号]规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。被告按照最低工资标准的80%即1608元计算在此期间的工资，为1977.84元，本院予以认可。原被告对计算至破产受理日，被告拖欠原告的工资为55203元没有异议，2018年9月21日至2018年10月31日的工资被告已经支付，故被告拖欠原告的工资共计57180.84元(55203元+1977.84元)。综上，原被告劳动合同终止后，被告应支付原告的医疗门诊统筹为24823.5元、住院统筹为4786.4元、工资为57180.84元，上述债权本院予以确认。被告在本案中不主张将为原告垫付的社保费用与原告的债权抵销，故本院在本案中对可否抵销、可抵销的金额不予审理认定。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定，判决如下：一、确认原告郭丽容对被告温州华侨旅游侨汇公司享有职工债权86790.74元，其中医疗门诊统筹24823.5元、住院统筹4786.4元、工资57180.84元；二、驳回原告郭丽容的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告温州华侨旅游侨汇公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  李琴仙二〇一九年十二月二十五日书记员  项婷婷