山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0281民初10543号原告：青岛锐博智能机电科技有限公司，住山东省青岛市胶州市胶莱镇大杜戈庄村，统一社会信用代码：91370281MA3C26YT4A。法定代表人：金玉安，职务：董事长。委托诉讼代理人：付安，男，1985年3月17日出生，汉族，住山东省平度市，系原告公司职工。被告：刘培娟，女，1974年7月24日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：姜道全，胶州立丰法律服务所法律工作者。原告青岛锐博智能机电科技有限公司（以下简称锐博公司）与被告刘培娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛锐博智能机电科技有限公司的委托诉讼代理人付安、被告刘培娟的委托诉讼代理人姜道全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青岛锐博智能机电科技有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告与被告之间不存在劳动关系。事实与理由：原被告系临时雇用关系，每月一般工作大约10-15天左右，而且工作时间是不连续的，原告有订单时，临时召集；所谓工资即雇用报酬，是按实际雇用时间每月结算，大约2000-2300元左右。2018年5月16日，被告发生交通事故时，并不是去原告处上班；而且雇用时间，是自2017年5月开始的，也非证明上的“2017年4月”。至于其后原告为其出具证明，是其蒙骗原告工作人员，开具证明可以依照城镇标准，多得赔偿金。原告的工作人员违规为其出具了假的证明。胶州市劳动人事争议仲裁委员会未查清事实，作出的胶劳人仲案（2019）第1136号仲裁裁决：确认刘培娟与锐博公司自2017年5月27日至2018年5月存在劳动关系，原告为此不服，诉至法院。刘培娟辩称，仲裁裁决正确，请求依法驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中被告表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。原告锐博公司在仲裁及本院审理时均未提交证据。被告刘培娟在仲裁审理时提交的证据如下：证据一，原告给被告出具的证明一份，证明：被告系原告处职工，双方存在劳动关系；证据二，原告出具的被告2017年5月至2018年4月期间的工资表一份，证明：被告2017年5月至2018年4月期间的工资数额。针对被告刘培娟提交的证据，原告青岛锐博智能机电科技有限公司的质证意见如下：对证据一公章真实性无异议，对证明事项不认可，当时是被告出了交通事故，为了多得到交通事故赔偿金，授意我们工作人员故意提前写的，目的是配合交通事故发生时间2018年5月16日，因为被告是农村户籍，按照法律规定要在这工作一年以上才能按照城镇标准赔偿，所以被告所述2017年4月份至2018年5月16日在我公司工作与事实不符；对证据二公章真实性无异议，对证明事项不认可，当时也是为了配合被告处理交通事故赔偿事宜一起给被告出具的。本院对上述证据认证如下：原告对被告提交的证据一、二中公章的真实性均无异议，系原告出具，但主张是为了配合刘培娟交通事故索赔而出具，证明和工资表中所载内容并非事实。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告对被告提交的证据不予认可，但并未提交相反的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故，本院对被告提交的上述证据予以采信。根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实：原告称被告于2017年6月开始到原告处工作，双方系临时雇佣关系；被告称其于2017年4月开始到原告处工作，双方系劳动关系。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告于2019年5月16日早7点40分发生交通事故之后再没有到原告处工作。2019年4月24日，刘培娟向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，其于2017年4月份至2018年5月16日出现事故时，在锐博公司工作。2018年5月16日7时40分，刘培娟上班路上发生交通事故，该事故其负次要责任，为维护刘培娟作为劳动者的合法权益，请求裁决：1.确认刘培娟与锐博公司自2017年4月1日至今存在劳动关系；2.依法裁决锐博公司支付刘培娟2017年4月1日至2018年5月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资33000元。被告锐博公司未到庭参加仲裁庭审，但提交书面答辩意见辩称，一、刘培娟与其不存在劳动关系，双方系临时雇用关系；二、因双方系临时雇用关系，工作时间不固定，不存在未订立书面合同的二倍工资问题。三、刘培娟骗其工作人员出具了相关假证明。四、锐博公司自2017年6月临时雇用刘培娟，而非刘培娟称的2017年4月。综上，锐博公司与刘培娟不存在劳动关系，刘培娟主张未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁请求无事实和法律依据，请求驳回刘培娟的仲裁请求。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2019）第1136号裁决书，裁决：一、确认刘培娟与青岛锐博智能机电科技有限公司自2017年4月1日起存在劳动关系；二、青岛锐博智能机电科技有限公司自本裁决生效之日起十日内支付刘培娟2017年5月1日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资33000元。青岛锐博智能机电科技有限公司不服该裁决，诉至本院。本院确认的上述事实，有被告提交的上述证据及胶劳人仲案字（2019）第1136号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录……”本案中，根据刘培娟提交的证明及2017年5月至2018年4月份工资表，可以证明原、被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”本案中，基于锐博公司对刘培娟的管理义务，其对刘培娟的入职、离职时间及双方劳动关系存续情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果，故,本院采信被告的主张,确认其于2017年4月1日起与原告存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，刘培娟于2017年4月1日到锐博公司工作，双方未订立书面劳动合同，故被告主张原告支付2017年5月1日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；被告主张2017年4月以及2018年4月1日至5月16日期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。庭审中，原告主张被告工资每月2000至2300元，并称庭后三个工作日提交银行转账记录予以证明。因原告并未在法庭限定期限内提交银行转账记录，故，本院对刘培娟工资数额的认定以其提交的工资表为准。根据被告提交的工资表显示，刘培娟2017年5月至2018年3月31日工资如下：36120元（3360+3500+3640+3360+3220+3360+3220+3640+3220+2240+3360）。被告主张33000元，系对自身权利的放弃，不违反法律规定，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告青岛锐博智能机电科技有限公司与被告刘培娟自2017年4月1日起存在劳动关系；二、原告青岛锐博智能机电科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘培娟2017年5月1日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资33000元；三、驳回原告青岛锐博智能机电科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取计5元，由原告青岛锐博智能机电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇一九年十二月十二日法官助理梁岩书记员段晓敏