河南省孟津县人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0322民初2793号原告：张言言，女，1989年8月15日生，汉族，现住孟津县。委托诉讼代理人：杜纪庚，河南兴豫律师事务所律师，特别授权。被告：洛阳榕拓焦化有限责任公司，住所：孟津县平乐镇张盘村。法定代表人：陈豪，总经理。委托诉讼代理人：方涛，河南广文律师事务所律师，特别授权。原告张言言诉被告洛阳榕拓焦化有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年11月29日受理立案后，依法适用简易程序于2019年12月25日公开开庭对本案进行了审理，原被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告不服孟津县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称孟津仲裁委）仲裁裁决向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告向原告支付十个月的经济补偿金46183元；2、判决被告向原告支付十二个月的双倍工资30000元；3、判决被告支付原告90天产假生育保险待遇15414.4元；4、判决被告赔偿原告（2009年9月-2019年8月）十年的社会保险金。事实理由：孟津仲裁委认定事实错误，侵害原告合法权益，请求法院支持原告诉讼请求。被告辩称，应依法被驳回原告的诉讼请求。1、《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金。张言言在答辩人处上班时，多次不打卡、旷工，已严重违反公司劳动纪律，答辩人依据法律和规章制度解除与张言言的劳动合同，并向其发送解除劳动合同通知书。因此，答辩人依据法律无需向张言言支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，但是《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张言言从2014年9月在答辩人处工作，从2014年10月既已知道未签订劳动合同至2019年提起劳动仲裁申请，时间远远超过1年，故该项请求不应当被支持。3、张言言诉请的社会保险金不属于法院受理范围，故该项请求不应当被支持。4、关于张言言要求的产假及生育社会保险待遇，因张言言已享受相依假期且未提供相应费用单据，答辩人认为仲裁裁决符合法律规定，故该项请求亦应被驳回。原被告因劳动争议争议发生纠纷，原告于2019年9月16日向孟津仲裁委申请仲裁，孟津仲裁委审理后作出孟劳人仲案字[2019]039号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、被告于裁决书生效后十日内，一次性支付原告生育津贴4750元。被告待孟津县社保中心核定了原告的生育医疗费具体金额后，一次性支付给原告。该生育医疗费由被告负责协调孟津县社保中心核定，原告应配合提供生育医疗费票据、身份证明信息等该中心要求的必备材料。2、对原告要求被告支付其经济补偿金46183元、双倍工资30000元的请求，不予支持。3、依法驳回原告要求被告赔偿2009年9月至2019年8月十年社会保险金的请求。审理查明：被告未提供原告最初的入职登记表等资料，依据原告提交的被告给原告出具的经济收入核查表、个人薪金收入证明、居住证明、公司内部员工花名册载明的内容，本院认定原告2009年9月8日入职被告处工作，安环部职员。原被告未签订劳动合同，被告也未给原告办理社会保险参保缴费手续。原告只提供了2019年4月的工资为4307元，没有提供其他月份的工资发放证据，被告未提供2019年每月发放给原告工资的相关证据，本院以原告提供的2019年4月工资4307元予以认定原告2019年工资。2019年4月17日原告因怀孕向被告请产假，请假日期自2019年4月21日至7月20日。原告所请产假期满后，既未向被告续假，又未上班，构成旷工，违反了被告《洛阳榕拓焦化有限公司劳动管理制度》3.4.5条，即“对于无故缺勤者，一律视为旷工。凡被界定为旷工的员工，公司将按以下规定处理：……2）员工连续旷工3天或1年内旷工累计达到6天的，公司与其解除劳动关系。”原告产假期间，被告支付其生育津贴5000元，其中4月1625元、5月1950元、6月1425元，由其丈夫方坤以签字现金方式代为领取。原告供职期间有多次考勤迟到、早退、未打卡行为，严重违反了被告上述劳动管理制度中相关出勤的制度规定。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，于2019年8月1日解除了与原告之间的劳动关系，该解除劳动关系通知被告于2019年8月21日向原告邮寄。原告于2019年8月15日以被告未给其缴纳社保费为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书。本院认为，当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当全案审查，并独立作出裁判。针对原告的诉讼，本院依据证据和法律规定，评判如下：一、关于原告要求被告支付其经济补偿金46183元的请求问题。本院认为，被告解除原告劳动关系，于法有据，属依法解除。依法解除劳动关系的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金，仲裁对此裁决并无不当，本院予以确认。二、关于原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资30000元的请求问题。仲裁庭根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条等规定，以原告申请仲裁时早已超过一年仲裁时效为由，裁决不支持原告的此项请求。该裁决于法有据，并无不当，本院予以确认。三、关于原告要求被告支付90天产假生育保险待遇15414.4元的请求问题。仲裁庭依据相关规定，认为原告休产假91天期间，被告只支付了5000元生育津贴，少于应支付其生育津贴9750元（3250÷30×90天=9750元），其差额部分4750元，被告应予一次性支付。该裁决经本院审核并无不当。关于主张的生育医疗费问题，仲裁庭裁决原告应配合被告提供其生育医疗费票据、身份证明信息等孟津县社保中心要求的必备材料。仲裁庭对此认定与裁判并无不当。四、关于原告要求被告赔偿2009年9月至2019年8月十年社会保险金的请求问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条等规定，社会保险的参保缴费和赔偿不属于劳动仲裁受理职责范围，仲裁裁决对此驳回原告该请求于法有据，并无不当。原告该主张，也不属于人民法院裁判范围，原告该主张，本院不予裁判。原告应到社会保险行政部门、社保费征缴机构反映解决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十条、第三十九条、《河南省人口与计划生育条例》第二十七条、《河南省职工生育保险办法》第八条、第十一条、第十九条、第二十一条、《洛阳市职工生育保险待遇和结算管理暂行办法》、《孟津县职工生育保险实施意见》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告洛阳榕拓焦化有限责任公司在本判决书生效后十日内支付原告张言言生育津贴4750元。原告在本判决书生效后十日内向被告提供生育医疗费票据、身份证明信息等必备材料。被告在接到原告上述资料后向孟津县社保中心申请核定原告的生育医疗费，具体金额待审批确定后十日内，一次性支付给原告。二、驳回原告张言言其他诉讼请求。如未按判决书限定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张言言承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  臧梦华二〇一九年十二月二十六日书记员  盛晓静