成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初14702号 原告（被告）：余某某，男，1973年2月5日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：汪毅来，四川恒盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘志强，四川恒盛律师事务所律师。 被告（原告）：成都市邮政局第一招待所，住所地成都市公交路3号附1号。 法定代表人：成福勇，所长。 委托诉讼代理人：彭莉花，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周俊伶，四川君合律师事务所律师。 原告（被告）余某某与被告（原告）成都市邮政局第一招待所（以下简称邮政招待所）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）余某某及其委托诉讼代理人汪毅来，被告（原告）邮政招待所的法定代表人成福勇及委托诉讼代理人彭莉花、周俊伶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 余某某向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付加班费191,248.75元；2、请求法院判令被告支付赔偿金156,187.5元；3、请求法院判令被告支付未休年休假工资7,181.03元；4、请求法院判令被告支付2019年2月至4月工资15,618.75元；5、请求法院判令被告支付原告垫付生活费9,027元；6、请求法院判令被告支付医疗费151,200元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年12月，被告通过张贴通知的方式，告知原告“按照上级主管机关的决定，邮政招待所将停止营业，进行清算注销……1．停业后所有员工将与本企业签订《劳动合同终止协议》……”之后，原告多次向被告以及被告的主管部门、工会表达了不愿意解除劳动合同并且不认可结算金额的意愿，最终未能协商一致。在没有签订《劳动合同终止协议》的前提下，被告停发工资。原告在被告处工作14年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当支付赔偿金。原告长期加班，被告没有支付加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，被告应当向原告支付加班费。被告没有安排过带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》第十条之规定，应当按日工资300%的标准向原告支付工资报酬。综上所述，根据相关法律规定，原告为保障自身权益，向法院提起诉讼。 邮政招待所辩称，1、我方无需向原告等6人支付经济赔偿金，原告等6人已经在员工信息核对表上签字确认双方于2018年12月31日终止劳动合同关系，被告解除原告等6人的劳动合同关系是合法的；2、原告等6人要求支付加班费的诉讼请求与事实不符，原告等6人所制作的值班表、值班记录没有被告管理人员及领导的签字，其真实性不予确认，同时，被告法定代表人的签字是在其对原告有重大误解以及受原告的威胁下所签署，不具备法律效力，并且被告已经在原告等6人劳动合同存续期间依法、及时、当月发放了有关加班工资费，原告等6人的再次主张属于是重复计算；3、原告要求被告支付年休假的工资与事实不符，原告已经依法享受了年休假，其要求主张年休假工资不符合事实和法律依据，因此，我方依照法律规定与原告等6人终止劳动合同符合法律规定，原告主张支付经济赔偿金与事实和法律不符。原告等6人要求重复计算加班工资与事实不符，相关证据属于是虚假捏造，不应当被采信，原告的全部诉讼请求应当予以驳回。原告等6人主张的2019年2月至4月的工资与事实不符，原被告双方已于2018年12月31日终止协议，原告要求被告再次发放2019年2月、3月、4月的工资于法无据。关于垫付生活费和医疗费的问题，我方认为与本案没有关系。 邮政招待所向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付加班费41,033.88元和未休年休假工资3,705.67元；2、判令被告承担全部诉讼费用。事实和理由：1、仲裁裁决事实认定不清，错误认定原告应当向被告支付加班费41,033.88元。原告已经足额发放被告的加班费，被告不应再向原告支付任何加班费用。案件在仲裁审理过程中，原告已提供了每月的工资发放明细，明细表中均载明了加班费（名目包括：超时加班、加班、补助、综合补助、缺员津贴、法定节假日加班费），且该明细表是经被告签字认可并领取的。该证据已充分表明原告每月按时足额发放了加班工资，且该工资被告也予以认可。并且原告招待所的业务简单，仅经营住宿业务，保安工作量不大，已足额配备了7名保安，不可能存在被告所称的如此多的加班情况。根据市场客观行情来看，在单位提供住宿和食堂的情况下，当地保安工作工资的平均水平为3,000元左右。如根据被告所称的加班费用，算下来月平均工资已达万元左右，存在明显的不合理之处。虽被告在仲裁庭审中提供了经原告法定代表人成福勇签字的加班材料（证人证言、超时加班表），但该材料系原告招待所2018年12月31日停止营业后成福勇所签。在原告招待所停业后，成福勇不再负责原告的业务经营和管理，由清算组负责接管，包括债权债务的清理以及人员安置等事宜。停业后，被告余某某和其它4名同事，多次要求成福勇拿钱。2019年1月，余某某带上6套（余某某、杨建康、彭小龙、林俊、姚剑元、邓昌友）加班材料要求成福勇签字，成福勇认为自己反正不再在原告处担任任何职务，其签字无任何效力，故未阅读材料内容，本着息事的态度就在加班材料上签了字，被告余某某和其它4名同事就此不再找他。因此，该成福勇的签字并不具有对加班材料予以认可的效力。原告已在仲裁审理过程中提交了成福勇的《声明》，陈述了上述缘由。结合原告提供的工资明细表，以及原告的业务经营需求、当地工资水平，均可以对成福勇提交的《声明》的真实性予以佐证。然而仲裁裁决对成福勇提交的《声明》未予以采纳，也未综合考虑原告所提交证据以及本案存疑之处，导致错误裁决要求原告向被告支付加班费41,033.88元。2、仲裁裁决未休年休假工资计算错误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算年休假工资应当剔除加班工资，仲裁裁决对剔除加班工资后的月平均工资计算错误。综上，仲裁裁决事实认定不清，法律适用错误。原告为维护自身的合法权益，特向法院提出诉讼，请求维护原告合法权益，支持原告诉讼请求。 余某某辩称，1、邮政招待所没有支付过加班费；2、年休假工资的计算标准应当按照我方举证的标准计算，工资发放明细中载明的加班费只是邮政招待所用于规避支付加班费的法定责任设立的科目，事实上根据邮政招待所向我方出具的核算表载明的离职前12个月的工资标准可以看出原告在明细表中领取的工资就是实际工资标准，不包含加班费。 本院经审理认定事实如下：余某某于2004年4月入职邮政招待所处从事安检部经理工作，双方未签订书面《劳动合同》。邮政招待所成立于1987年，属于全民所有制企业，具有独立法人资格，股东为成都市邮政局鸿雁实业总公司（以下简称鸿雁实业总公司）。2018年12月26日，邮政招待所的上级主管单位（出资人）鸿雁实业总公司作出《关于注销成都市邮政局第一招待所的决定》，该决定载明：“根据中国邮政集团公司的要求，同时考虑成都市邮政局第一招待所的经营状况，本公司决定解散成都市邮政局第一招待所，并向该企业登记机关办理注销手续。本公司决定成都市邮政局第一招待所于2018年12月31日18：00正式停业，同时成立清算组负责处理企业债权债务清理，及人员安置等事宜。”同日，邮政招待所在营业场所张贴了《关于成都市邮政局第一招待所停业的通知》，载明：尊敬的各位员工，按照上级主管机关的决定，本企业正式停业时间为2018年12月31日18：00，同时成立清算组；停业后所有员工将与本企业签订《劳动合同终止协议》；清算组将按照《劳动合同法》相关规定给予所有员工相应的劳动经济补偿，同时对未结工资、经济补偿金额进行确认；签订《劳动合同终止协议》后，清算组将按照法律规定为员工办理离职手续，配合进行档案、社保转移的相关手续等内容。2018年12月31日18：00，邮政招待所正式停业。 庭审中，余某某向本院提交了一份邮政招待所制作的《邮政一招员工信息核对表》，载明：余某某，职务为经理，入职时间为2004.04，劳动关系终止时间为2018.12.31，实际在职时间（精确到月）为：14年8个月，可获得经济补偿的工作年限为15年，离职前12个月平均工资为5206.25，经济补偿金为78093.75，人道主义补贴（1个月工资）为5206.25，应付金额合计（元）83300等内容。余某某在该信息核对表确认签字栏签名。邮政招待所质证认可该核对表的真实性，但认为其中月平均工资含有加班费。 2019年1月30日，邮政招待所法定代表人成福勇出具一份《证人证言》，载明：“本单位员工余某某同志自2004年到成都市邮政局第一招待所工作至今，工作兢兢业业，认真负责，一直担任安检部经理一职，并于2013年10月底原办公室主任武军同志退休后按照领导要求兼任办公室主任工作至今，期间还由于原邮政一招所长王稚威同志退休，副所长杨明同志心脏病等原因，邮政一招的值班工作从正常情况下每周一天增加到每周四天，且从未休过年休，并且邮政一招一切对外事务及突发事件处置都由余某某同志负责，长期超负荷工作及值班，对该同志身体造成后果，现检查已出现声带双侧息肉及三级高血压。情况属实，特此证明。”成福勇在该《证人证言》“证人”处签名捺印。同时，余某某向本院提交了一份《原邮政一招办公室主任兼安检部经理余某某超时加班统计表》，邮政招待所的法定代表人成福勇在该加班表上签名捺印并注明“以上情况属实，2,019，元月”，该加班表显示：余某某于2018年4月16日至2018年12月31日期间，星期一至星期五延时加班共计89天，休息日加班共计39天，法定休假日加班共计2天。余某某还向本院提交了《邮政一招管理人员24小时值班表》载明了其值班时间、值班记录等情况。 庭审中，邮政招待所向本院提交了余某某2018年1月18日至同年12月20日期间的《工资表》拟证明其已经足额发放了加班费，其中有余某某签名的2018年1月18日至2018年8月20日期间工资表显示：余某某每月固定的“基本工资”1,500元、“综合补贴”520元、“通信费”100元、“社保补助”500元、“补助”1,320元，合计3,940元，本院予以确认，上述工资表中没有明确载明相应的加班费栏目；其中2018年9月20日至同年12月20日期间的工资表均没有余某某签名，余某某不予认可，且不能证明其真实性，亦没有明确载明相应的加班费栏目，本院不予采信。同时，双方当事人均认可邮政招待所于每月的20日左右发放员工上一个月工资，2018年12月31日结算了上一个月和当月工资。 2019年4月15日，余某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求与余某某在本案的诉讼请求一致。2019年10月22日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案［2019］00911号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人在本裁决书生效之日起5日内向申请人一次性支付加班费41,033.88元；二、被申请人在本裁决书生效之日起5日内向申请人一次性支付未休年休假工资3,705.67元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”余某某、邮政招待所不服该仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，邮政招待所未向本院提供经审批对余某某等人实行特殊工时制的证据。 上述事实有各方当事人身份信息、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、邮政一招员工信息核对表、关于注销成都市邮政局第一招待所的决定、关于成都市邮政局第一招待所停业的通知、工资表、原邮政一招办公室主任兼安检部经理余某某超时加班表、证人证言、邮政一招管理人员24小时值班表、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、邮政招待所是否应向余某某支付加班费；二、邮政招待所是否应向余某某支付赔偿金；三、邮政招待所是否应向余某某支付未休年休假工资；四、邮政招待所是否应向余某某支付2019年2月至4月工资；五、邮政招待所是否应向余某某支付垫付的生活费和支付医疗费。对此，本院评判如下： 一、关于邮政招待所是否应向余某某支付加班费的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，本案中，余某某未举证证明有劳动仲裁时效中断或中止的事由，余某某于2019年4月15日到成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，从2019年4月15日倒推一年即2018年4月16日，2018年4月16日之前的加班费已经超过仲裁时效；虽然余某某主张至2019年4月的加班费，但邮政招待所经其上级主管单位鸿雁实业总公司决定已于2018年12月31日正式停业，双方亦在《邮政一招员工信息核对表》中确认劳动关系终止时间为2018年12月31日，余某某所举证据不足以证明其在邮政招待所工作至2019年4月的事实，因此，本院对邮政招待所应当向余某某支付2018年4月16日至2018年12月31日期间的加班费予以支持。关于计算加班费的月工资基数问题，虽然余某某主张按照《邮政一招员工信息核对表》中载明的5,206.25元为月平均工资基数计算加班费，但该工资数额与余某某签名确认的2018年1月18日至2018年8月20日期间工资表载明的“应发工资合计金额”相比明显偏高不符，双方确认的上述工资表中载明的月固定工资3,940元与余某某提交的银行账户工资流水载明的实发工资金额基本相符，故本院以3,940元为计算加班费的月工资基数。关于加班事实问题，作为邮政招待所法定代表人的成福勇在其出具的书面《证人证言》中证实了余某某在职期间“一直担任安检部经理一职，并于2013年10月底原办公室主任武军同志退休后按照领导要求兼任办公室主任工作至今，期间还由于原邮政一招所长王稚威同志退休，副所长杨明同志心脏病等原因，邮政一招的值班工作从正常情况下每周一天增加到每周四天，且从未休过年休，并且邮政一招一切对外事务及突发事件处置都由余某某同志负责，长期超负荷工作及值班”的事实，并在《原邮政一招办公室主任兼安检部经理余某某超时加班表》上注明“情况属实”和签名捺印，且余某某举示《邮政一招管理人员24小时值班表》载明了其值班时间、值班记录等情况予以佐证，上述证据能够相互印证余某某于2018年4月16日至2018年12月31日期间星期一至星期五延时加班共计89天，休息日加班共计39天，法定休假日加班共计2天的事实；虽然邮政招待所认为成福勇系在受到余某某等人胁迫、存在重大误解、本着息事宁人的想法出具《证人证言》及在案涉加班表上签名捺印，不能产生法律效力，但其所举相应证据仅能证明本案双方当事人因发生纠纷报警，当地公安机关出警调解解决矛盾纠纷的情况，不能证明成福勇系在受到余某某等人胁迫的情况下签署了上述文书的事实，且成福勇作为具有完全民事行为能力的成年人，应当知道在上述文书上签名捺印的含义和后果，因此，邮政招待所的上述辩称理由不能成立，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，本院对邮政招待所应向余某某支付2018年4月16日至2018年12月31日期间的加班费计算如下：延时加班费24,183.45元（3,940元/月÷21.75天/月×89天×150%）；休息日加班费14,129.66元（3,940元/月÷21.75天/月×39天×200%）；法定休假日加班费1,086.9元（3,940元/月÷21.75天/月×2天×300%），以上加班费合计39,400.01元。 二、关于邮政招待所是否应向余某某支付赔偿金的问题。 本案中，邮政招待所经其上级主管单位鸿雁实业总公司决定于2018年12月31日正式停业，邮政招待所遂张贴通知，并制作《邮政一招员工信息核对表》与余某某终止劳动关系，余某某在该核对表上签名确认双方劳动关系于2018年12月31日终止，因此，邮政招待所终止与余某某的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”规定中“用人单位决定提前解散”的劳动合同终止法定情形，无相应的事实和法律依据证明邮政招待所应向余某某支付赔偿金，本院对余某某要求邮政招待所向其支付赔偿金的诉讼请求不予支持。 三、关于邮政招待所是否应向余某某支付未休年休假工资的问题。 根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，本案中，邮政招待所未能举证证明余某某已享受了2018年带薪年休假待遇，结合余某某工作14年8个月的事实，邮政招待所应支付余某某未休年休假工资3,623元（3,940元/月÷21.75天/月×10天×200%）。 四、关于邮政招待所是否应向余某某支付2019年2月至4月工资的问题。 邮政招待所已于2018年12月31日正式停业，且双方亦在《邮政一招员工信息核对表》中确认劳动关系终止时间为2018年12月31日，虽然余某某主张其在2018年12月31日之后仍继续留守工作至2019年4月，但余某某所举证据不足以证明其在邮政招待所工作至2019年4月的事实，且邮政招待所亦不予认可，故本院对余某某该项诉讼请求不予支持。 五、关于邮政招待所是否应向余某某支付垫付的生活费和支付医疗费问题。 虽然余某某主张邮政招待所支付其垫付的生活费9,027元和支付医疗费151,200元，但其举示的生活记录本记载内容无法证实真实性，且无其它证据予以佐证，不能证明其垫付了生活费9,027元的事实，本院对其该项请求不予支持；邮政招待所在余某某离职前为其投保了医疗保险，且余某某未能举证证明其所患疾病属于工伤或者职业病，故本院对其支付医疗费的请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下： 一、成都市邮政局第一招待所于本判决生效之日起十日内向余某某支付加班费39,400.01元、未休年休假工资3,623元，共计43,023.01元； 二、驳回余某某的其他诉讼请求； 三、驳回成都市邮政局第一招待所的其他诉讼请求。 余某某诉成都市邮政局第一招待所案件受理费10元，减半收取计5元，成都市邮政局第一招待所诉余某某案件受理费10元，减半收取计5元，由成都市邮政局第一招待所负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇一九年十二月二十六日 书记员  张雪