广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初10302号原告：何嘉仪，女，1992年9月2日出生，汉族，住广州市萝岗区。委托诉讼代理人：成禹潭、叶美琪，分别为广东广信君达律师事务所律师及实习人员。被告：中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺分院（中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺院区），住所地广州市番禺区大石镇东联坊。负责人：谢伟勇。被告：中国人民武装警察部队广东省总队医院，住所地广州市天河区燕岭路268号。负责人：王学思。两被告共同委托诉讼代理人：杨高峰、陈欢，广东广和（广州）律师事务所律师。原告何嘉仪与被告中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺分院（中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺院区）（以下分别简称为番禺分院及番禺院区）劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序于2019年10月16日公开开庭进行了审理。诉讼过程中，本院依职权追加中国人民武装警察部队广东省总队医院（以下简称为武警广东总队医院）作为被告参加诉讼。原告何嘉仪的委托诉讼代理人成禹潭、叶美琪，被告中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺分院（中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺院区）、中国人民武装警察部队广东省总队医院的共同委托诉讼代理人杨高峰、陈欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何嘉仪向本院提出诉讼请求：1.判令被告番禺分院向原告支付2019年7月1日至同月10日工资以及代通知金，酌情合并为一个月工资8452元；2.判令被告番禺分院向原告支付终止劳动合同的经济补偿67616元；3.判令被告番禺分院向原告支付终止劳动合同的赔偿金135232元。事实和理由：番禺分院为全民所有制的独立法人。原告于2012年1月入职，双方签订了劳动合同，2019年6月番禺分院关闭时未和原告协商补偿及赔偿事宜，原告遂于2019年7月3日提请劳动仲裁。原告不服劳动仲裁裁决结果，提起本案诉讼。被告番禺分院（番禺××区）、武警××总队医院共同辩称，同意劳动仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求，理由如下：1.番禺分院由武警××总队医院番禺门诊部改编而来，于2015年2月10日更名为番禺××区，隶属于武警××总队医院，番禺××区不具有用人单位主体资格；2.番禺××区的编制调整是根据上级主管机关及军队管理文件的要求进行调整，属于客观情况变化，武警××总队医院不存在过错；3.原告虽在番禺××区工作，但劳动关系实际上是与武警××总队医院建立的，番禺××区按上级主管机关要求于2019年6月10日停止一切对外医疗活动，武警××总队医院已按劳动合同法的规定，为原告提供了工作岗位、宿舍、食堂及合理的交通安排，但原告不接受武警××总队医院的工作安排，至今未到岗。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：何嘉仪于2012年1月入职番禺分院，双方于2014年9月25日签订的最后一份《劳动合同》约定：工作期限为2014年9月25日至2019年9月24日，工作岗位护理，职务为护士，正常工作时间工资为固定工资1025元/月+绩效工资+补贴，落款用人单位处加盖“中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺分院”印章。番禺分院按上级主管机关要求于2019年6月10日停止一切对外医疗活动，何嘉仪于番禺分院工作至2019年7月10日。武警××总队医院持有《武警部队单位对外有偿服务许可证》（编号：WJYL0033），有效期至2016年12月31日。中国人民武装警察部队广东省总队保障部于2018年12月27日出具《证明》，内容为：“我部医院（武警广东省总队医院）原有《武警部队单位对外有偿服务许可证》（编号：WJYL0033）于2016年12月31日到期。因国防和军队调整改革，新的医疗服务许可证正在办理中。根据军委后勤保障部《关于军队医疗卫生机构向地方政府申请办理医疗卫生服务相关业务的通知》中明确的‘各医疗机构可暂凭原许可证向地方政府申请办理收费项目价格核定，社会医疗保险定点资质、计生服务资质、出生医学证明申领、药品器械采购以及涉法涉诉事务处理等医疗卫生相关业务’办法，新证办理期间，医院凭原《武警部队单位对外有偿服务许可证》（编号：WJYL0033）办理相关业务。”中国人民武装警察部队广东省总队保障部于2019年7月18日向本院出具《证明》，内容为：“根据军委编制体制调整改革的统一部署，我部医院武警广东省总队医院番禺分院于2015年2月10日正式更名为武警广东省总队医院番禺××区，隶属于武警广东省总队医院，对外由武警广东省总队医院享有民事权利和承担民事义务。同时，遵照中央军委改革落编相关要求和《武警部队后勤力量改革落编阶段工作实施方案》（武后发[2019]240号）的要求，武警广东省总队医院番禺××区已于2019年6月10日停止一切对外医疗活动。”武警××总队医院及番禺××区主张：番禺分院于2015年2月10日以前具有用工主体资格；自2015年2月10日起番禺分院并入武警××总队医院成为其内设机构、更名为番禺××区，自此虽然番禺××区对外仍称番禺分院，但已不具备用工主体资格，武警××总队医院承继番禺分院更名前、承担番禺分院更名后与劳动者签订的劳动合同中约定的用人单位权利义务；2019年5月23日收到上级部门通知，要求番禺××区停止一切对外医疗服务，番禺××区于2019年5月29日召开科室主任会议，告知各科室主任关停的通知，并由科室主任分级传达给下属的工作人员；2019年5月30日武警××总队医院召开整编大会，参会人员为科室主任、科室负责人；2019月6月3日至同月7日由武警××总队医院唐副院长、护理部张瑞主任、卫勤处黄演强副处长到番禺××区向所有人员宣达关停；2019年6月4日通过微信群向番禺××区所有人员发出通知，告知番禺××区定于2019年6月10日全面停诊；2019年6月11日武警××总队医院举行了番禺××区人员到岗欢迎会；由于何嘉仪等32位劳动者未到岗工作，武警××总队医院向其邮寄《告知函》（内容包括：督促何嘉仪到该院普通外科护师岗位报到上班），要求其尽快回岗工作。武警××总队医院曾于该院网站发布《关于对严重违反规章制度人员作开除处理的公告》（落款日期2019年7月12日），对包括何嘉仪在内的24名未到岗劳动者以累计缺勤30天为由解除与其劳动关系，对其予以开除。后武警××总队医院撤回该公告。劳动仲裁庭审时，何嘉仪与番禺分院均确认未向对方提出解除劳动合同；何嘉仪称双方劳动关系已经终止，终止原因为用人单位关闭。至本案庭审时，武警××总队医院称仍为何嘉仪保留《告知函》中为其安排的工作岗位。何嘉仪等32位劳动者就其与番禺分院劳动争议向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，何嘉仪的仲裁请求为：1.番禺分院支付2019年7月1日至同月10日工资以及代通知金，酌情合并为一个月工资7881元；2.番禺分院支付终止劳动合同的经济补偿78440元；3.番禺分院支付终止劳动合同的赔偿金156880元。该会于2019年8月7日作出穗劳人仲案〔2019〕5475-5506号仲裁裁决书，裁决如下：驳回何嘉仪等32位劳动者的全部仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为：一、番禺分院（番禺××区）是否具有用工主体资格；二、何嘉仪主张终止劳动合同的经济补偿和赔偿金是否应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”中国人民武装警察部队广东省总队保障部于2019年7月18日向本院出具《证明》的内容证实了番禺分院于2015年2月10日更名为番禺××区后，对外由武警××总队医院享有民事权利和承担民事义务。也就是说，自2015年2月10日起番禺分院已并入武警××总队医院并更名为番禺××区，虽然对外仍称番禺分院，但已不具有用工主体资格，番禺分院于2015年2月10日前后与劳动者签订的劳动合同中用人单位的权利义务由武警××总队医院承继和承担。本院认定本案的用人单位为武警××总队医院。武警××总队医院按上级主管机关要求于2019年6月10日停止番禺××区一切对外医疗服务，此为客观原因导致，劳动者虽然不能继续在番禺××区工作，但武警××总队医院已安排劳动者到该院与其专业对口的工作岗位工作，且已就工作地点变更可能给劳动者带来的生活不便提供了包括安排往返班车、提供宿舍等解决方案，可见工作地点变更并未对劳动者造成明显的影响，本院认为武警××总队医院对于劳动者工作地点的变更是合理的。何嘉仪于番禺分院工作至2019年7月10日，何嘉仪最迟于劳动仲裁时收到番禺分院提交的《告知函》（内容包括：武警××总队医院督促何嘉仪到该院普通外科护师岗位报到上班），至本案法庭辩论结束时何嘉仪仍未到武警××总队医院工作。何嘉仪签订的最后一份劳动合同期限于2019年9月24日届满，庭审中武警××总队医院提出在不低于原劳动条件下与何嘉仪续订劳动合同，但何嘉仪不同意续订劳动合同，故双方的劳动合同于2019年9月24日终止。本案并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定的情形，何嘉仪主张劳动合同终止的经济补偿及赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。……”何嘉仪于番禺分院工作至2019年7月10日，尚未领取2019年7月1日至同月10日的工资，武警××总队医院作为用人单位应向何嘉仪支付2019年7月1日至同月10日工资700元（何嘉仪的正常工作时间工资为固定工资1025元/月+绩效工资+补贴，而番禺××区于2019年6月10日停止一切对外医疗服务，绩效工资、补贴应与番禺××区的经济效益相关，故正常工作时间工资参照本地最低工资标准2100元/月，计得上述期间工资为2100元÷30天×10天）。本案并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的情形，何嘉仪主张一个月工资的代通知金缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告中国人民武装警察部队广东省总队医院于本判决生效之日起三日内支付2019年7月1日至同月10日工资700元给原告何嘉仪；二、驳回原告何嘉仪的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国人民武装警察部队广东省总队医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  刘礼霞人民陪审员  梁润荣人民陪审员  刘福敏二〇一九年十二月七日书 记 员  罗 珊