贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初657号原告：邱燕，女，1975年8月14日生，汉族，贵州省兴义市人，生活教师，住贵州省兴义市。委托代理人：罗学宽，贵州心达律师事务所律师，特别授权代理。被告：兴义市盘江书院，住所地贵州省兴义市黄草街道办事处北门社区三组。法定代表人：王雕，盘江书院负责人。委托代理人：贺春开，男，布依族，1985年2月1日生，贵州省普安县人，住贵州省普安县，特别授权代理。被告：黔西南布依族苗族自治州兴义市第一中学，住所地兴义市老城街47号。法定代表人：黄利君，校长。被告：贵州佰福置业有限公司，住所地兴义市黄草街道办事处延安路龙盘中学旁。法定代表人：王益文，董事长。委托代理人：刘智，男，汉族，1980年3月18日生，贵州省普安县人，住贵州省普安县，该公司员工，特别授权代理。原告邱燕与被告兴义市盘江书院（以下简称盘江书院）劳动争议纠纷一案，本院2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在审理过程中，被告盘江书院申请追加黔西南布依族苗族自治州兴义市第一中学（以下简称兴义一中）和贵州佰福置业有限公司（以下简称佰福置业公司）为本案被告参加诉讼，本院经审查，因本系列案件涉案人数众多、案情复杂，故本院依法追加兴义一中和佰福置业公司作为本案被告参加诉讼，并依法于2019年4月3日裁定将本案转为普通程序进行审理，并于2019年6月21日，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邱燕的委托代理人罗学宽，被告盘江书院的法定代表人王雕、委托代理人贺春开，被告佰福置业公司的委托代理人刘智到庭参加了诉讼，被告兴义一中经本院合法传唤未到庭。本案现已缺席审理终结。原告邱燕向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告盘江书院支付原告劳动补偿金2974元；二、请求依法判令被告盘江书院支付拖欠原告上班期间的下列待遇：2017年教师节慰问金250元，2018年2月社保单位应缴费部分金额624.21元，2017年1月至12月生活老师年终奖金1500元，2018年2月生活老师工资2027.53元，应退还收取的押金400元，共计4801.74元。事实和理由：原告邱燕于2017年9月1日与被告盘江书院签订了劳动协议，根据学校招聘时在大会上的承诺及合同第五条工作报酬中的规定：“（1）工资参照兴义一中标准执行；（2）今后工作报酬、津贴、补贴和福利待遇按国家规定发生变化时，根据学校收入情况，参照兴义一中标准执行。（3）绩效和奖金按照国家规定，由单位考核发放。（4）甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。合同签订后，原告即在被告处上班。根据合同规定原告上班期间的报酬应该与兴义一中公办教师”同工同酬“并及时支付，但被告未全额支付原告的劳动报酬，共拖欠原告2017年教师节慰问金250元，2018年2月社保单位应缴费部分金额624.21元，2017年1月至12月生活老师年终奖金1500元，2018年2月生活老师工资2027.53元，应退还收取的押金400元等共计4801.74元。2018年2月24日，因被告盘江书院拖欠与原告的劳动报酬，原告与被告签订了离职协议，约定从2018年2月24日起解除双方劳动合同，被告在6个月内支付拖欠原告的劳动报酬。但期满后被告未按协议履行义务。为此，原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提起诉讼，恳请人民法院判决支持原告的全部诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交以下证据：1、原告邱燕身份证复印件一份，拟证明：原告邱燕的个人身份信息以及其诉讼主体资格。2、2017年9月1日原告邱燕与被告盘江书院签订的《劳务协议》复印件一份，拟证明：原告与被告盘江书院建立了劳动关系，原告系盘江书院的职工，应依法受到劳动法律的保护。3、《兴义市盘江书院工勤人员薪酬分配方案(暂行)》一份，拟证明：盘江书院对工勤人员的薪酬以文件的形式作了有关规定，对于原告应享受的薪酬应该按照该文件的规定办理。4、《兴义市盘江书院工勤人员2017年9月工资发放册》复印件一份，拟证明：原告邱燕在2017年9月领取的工资数额和被扣的押金400元。5、《兴义市盘江书院118名被拖欠申请人劳动报酬明细表》复印件一份，拟证明：被盘江书院拖欠劳动报酬的教职工共有118名，其中，邱燕被拖欠未发的劳动报酬共计人民币4801.74元。6、《离职协议书》复印件一份，拟证明：由于兴义一中退出盘江书院的教育管理工作，加上盘江书院拖欠原告的劳动报酬未支付，2018年2月24日，原告被迫与被告盘江书院签订了离职协议书，但签订后盘江书院未按约定支付拖欠的工资的事实。7、劳动人事争议仲裁部门的不予受理通知书复印件一份，拟证明：本案已经过仲裁前置程序。被告盘江书院辩称，2015年4月8日，被告兴义一中与佰福置业公司签订了佰福置业公司与兴义一中联合创办盘江书院（民办学校）《框架协议》（以下简称《框架协议》）。约定：由甲方（佰福置业公司）投资办学所需的全部固定资产，由乙方（兴义一中）提供办学资源，配备盘江书院的全部教师，全权负责盘江书院的教育教学管理，办学所得减除办学成本，按净收益7:3的比例进行分配。协议签订后，从2015年起两被告联合创办了盘江书院，开始经营和招收学生。2018年2月24日，兴义一中突然单方面解除协议，将盘江书院的全部学生带走，所有教师撤回，并将联合创办的盘江书院全部财务凭证带走，拒绝与佰福置业公司或盘江书院进行结算，并鼓动本校118名教师（包含本系列案件的108名教师在内）的教师起诉盘江书院支付联合办学期间的各种奖励和津贴。被告盘江书院认为，盘江书院是由兴义一中和佰福置业公司联合创办，根据权利义务一致原则，因联合创办产生的债务应由二者共同承担，盘江书院只是兴义一中和佰福置业公司联合办学的一个载体，无财产也不应当承担两被告联合办学产生的债务和责任。鉴于办学期间所有收入和支出均由兴义一中一方掌控，协议解除后，兴义一中又拒绝和佰福置业公司或者盘江书院进行结算，本系列案件起诉的原告均为兴义一中教师，是否拖欠有本系列案件老师即原告的津贴、奖金等，盘江书院无法查实。故只有追加兴义一中和佰福置业公司为本案的共同被告参加诉讼才能查清案件事实。一、关于本案原告起诉的劳动补偿金一节，因原告与被告盘江书院已经签订了《离职协议书》，明确了约定的内容，不再支付经济补偿金，所以原告的此项诉请应该依法驳回，不予支持。（详见《离职协议书》第二条、第三条、第六条约定），基于双方离职协议约定，答辩人盘江书院只应支付原告2018年1月、2月的工资、福利和津贴，就不应该支付原告经济补偿金。同时，原告是自己要求离职，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只有非自愿的情况下，用人单位解除劳动合同才支付劳动者经济补偿金。本案中原告自动要求离职，盘江书院依法不应支付经济补偿金。二、关于原告诉请的第二项，即各种待遇等共计4801.74元，超出协议约定的请求应依法驳回。（内容详见《离职协议书》第一条、第二条约定内容）。1、2017年12月的福利和津贴。首先12月是指12月份一个月还是2017年1月至12月的十二个月，约定不明。即使按照有利于原告的理解，应当是指2017年1月至12月的十二个月的福利和津贴，根据原告提供的《原盘江书院118名被拖欠申请人劳动报酬明细表》内容，未列入福利和津贴，所以被告不应支付原告2017年12月的福利和津贴。2、2016年-2017学年年终中考质量奖。按原告提供的《原盘江书院118名被拖欠申请人劳动报酬明细表》，并未拖欠原告2016年-2017学年年终中考质量奖。3、2017年的激励性绩效和年终目标绩效奖。按协议约定的文字意思理解，2017年激励性绩效和年终目标绩效奖应当是指2017年1月至2017年12月的激励性绩效和年终目标绩效奖。按原告提交的《原盘江书院118名被拖欠申请人劳动报酬明细表》，也未拖欠原告2017年1月至12月激励性绩效和年终目标绩效奖，即使将2017年1月至12月生活老师年终奖金视为2017年1月至12月激励性绩效和年终目标绩效奖，该项奖金也已发放。4、2018年2月的工资，根据原告提供《原盘江书院118名被拖欠申请人劳动报酬明细表》，该项费用已发放，如果没有发放，因原告未举证，应承担举证不能的不利后果，所以本项请求不成立。基于《离职协议书》的明确约定，被告不再支付原告起诉的各项费用。2017年教师节慰问金250元、2018年2月社会保险应缴部分624.21元、收取的押金400元，均不在《离职协议书》双方约定应由答辩人支付的范围，依法不应得到法院支持。综上所述，盘江书院认为，盘江书院所欠原告的各种报酬、津贴，因原告与盘江书院已在双方签订《离职协议书》中明确，在原、被告均承认受《离职协议书》约束的情况下，依法应根据《离职协议书》约定进行处理。本案中，原告的多个诉讼请求均违背《离职协议书》约定，没有事实和法律依据，特别是需要提出的是，本案是由于佰福置业公司与兴义一中联合办学产生的债务，只有追加佰福置业公司与兴义一中参与诉讼才能使问题得到彻底解决，故此，请人民法院查明事实真相，驳回原告不合理的诉讼请求，并追加佰福置业公司与兴义一中参与诉讼为谢！被告盘江书院在举证期限内向本院提交以下证据：1、盘江书院2018年7月23日《民办非企业登记证书》复印件一份，拟证明：被告盘江书院的基本登记情况和诉讼主体资格。2、被告佰福置业公司与被告兴义一中联合创办盘江书院（民办学位）《框架协议》复印件一份，拟证明：①证实盘江书院系佰福置业公司与兴义一中联合创办，所产生的债务应由联合创办人兴义一中与佰福置业公司共同承担的事实；②证实盘江书院由佰福置业公司投资全部固定资产，整个教育教学管理，各项收入和支出由兴义一中单方收取和支配，应追加兴义一中作为被告，将收取的费用用于支付本案判决确认报酬的事实；③证实佰福置业公司与兴义一中按7：3分配收益，根据权利义务一致原则，如兴义一中收取的费用经结算后不足以支付涉案教师报酬，亦应按利润分配比例承担涉案债务的事实。3、盘江书院财务人员李织萍、高洁，兴义一中派出担任盘江中学校长陈黎通话录音内容和录音光盘，拟证明：①证实贵州佰福置业有限公司与兴义一中2015年4月至2018年2月联合创办盘江书院期间，所有费用由兴义一中收取，所有的财务凭证被兴义一中单方拿走，拒绝与贵州佰福置业有限公司或盘江书院结算的事实。②证实是兴义一中于2018年2月解除联合办学协议，并与自己的教师签订《离职协议》的事实；③证明涉案所有老师均为兴义一中老师，财务凭证又由兴义一中一方控制，拒绝交给被告核实，是否欠有教师涉案费用，只有追加兴义一中作为被告参与诉讼才能查清是否应支付《离职协议书》约定的报酬的事实。4、《离职协议书》复印件一份，拟证明：原告与被告盘江书院已签订《离职协议》，双方已就离职后应支付津贴、奖励进行明确，《离职协议》应当作为确认被告支付原告离职后各种津贴、报酬的依据的事实。被告佰福置业公司辩称：2015年4月8日佰福置业公司与兴义一中签署《框架协议》联合办学，协议书约定了办学的条件，2018年2月24日兴义一中突然单方面解除协议，将盘江书院的全部学生带走，所有的教师全部撤离，并将盘江书院的全部财务凭证带走，拒绝与佰福置业公司和盘江书院作结算，给佰福置业公司造成很大的经济损失，离职的108名教师提出的奖励和补贴，应该由兴义一中承担补偿责任。因各方均没有对兴义一中撤走后的老师、学生、债权债务作出安排和处理。所以应由兴义一中承担本案原告起诉的补偿责任，即是指工资、节庆慰问金、津贴、社保费用、手机办公费用、体检费应该由一中补偿，不应由佰福置业公司承担。被告佰福置业公司围绕其抗辩理由，在举证期间向本院提交了佰福置业公司和兴义一中2015年4月8日签订的《框架协议书》复印件，拟证明双方联合创办盘江书院的事实以及有关细节。被告兴义一中经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未在法定期限内向本院提交书面答辩意见和证据、材料。经庭审质证，到庭各方当事人相互质证意见如下：被告盘江书院对原告邱燕所举第一、二、七组证据三性无异议，对第三、四、五、六组证据真实性认可，但认为是被告兴义一中单方制作或拟定，没有通知盘江书院派员参加，也未允许盘江书院进行核实，盘江书院不清楚；被告佰福置业公司对第一、二、七组证据三性无异议，第三组证据真实性认可，但是主张系由兴义一中单方制作，没有经佰福置业公司同意，对其内容不予认可，第四组证据工资标准是按照兴义一中公办教师标准制定，其余内容不清楚，第五组证据不清楚，不予质证，第六组证据不清楚原告的薪酬如何发放。原告邱燕认为被告盘江书院的第一组证据是在原告离职后办理，是否与本案有关，请法院查实，第二组、第三组证据真实性请法院查实，因本案所涉及的是原告与盘江书院的劳动争议，并不涉及被告兴义一中和佰福置业公司之间的合伙关系，第四组证据无异议，但导致原告离职的原因是被告盘江书院拖欠原告的工资和津贴的行为。被告佰福置业公司对盘江书院所举证据无异议。原告邱燕认为被告佰福置业公司提交证据的真实性请法院查实，因本案所涉及的是原告与盘江书院的劳动争议，并不涉及被告兴义一中和佰福置业公司之间的合伙关系。被告盘江书院对佰福置业公司所举证据无异议。本院对各方所举证据认定如下：原告邱燕所举七组证据能够证明被告盘江书院根据佰福置业公司和兴义一中所签订的《框架协议》，按照兴义一中的有关标准作为计算原告待遇的相关标准，即参照兴义一中公办教师标准制定原告相应工资薪酬待遇标准，对拖欠原告有关薪酬待遇，由时任盘江书院管理人员对盘江书院拖欠原告薪酬作出了结算，之后，因为争议产生，盘江书院另外取得民办非企业登记证书，其另行与原告就终结劳动关系以及相应待遇达成了《离职协议书》。故本院对原告所举七组证据予以采信，作为本案定案依据。对被告盘江书院所举证据可以证实，盘江书院系被告兴义一中和佰福置业公司通过协议的方式创办，双方对有关收益、出资和管理方式等问题进行了约定，盘江书院在与原告劳动关系解除后另行注册的情况，本院予以确认。对被告佰福置业公司所举《框架协议》，能够证实盘江书院系被告兴义一中和佰福置业公司通过协议的方式创办，双方对有关收益、出资和管理方式等问题进行了约定，本院予以确认。经审理查明，2015年4月8日，被告佰福置业公司（甲方）与（乙方）被告兴义一中签订联合创办盘江书院（民办学校）框架协议书，约定：盘江书院属于股份制民办学校，依法享有独立法人资格，自主经营，自负盈亏。合作方式：甲方负责全额投资建设，兴义一中用品牌以及教育教学管理方式及教师资源等无形资产出资合作，在董事会的领导下全权负责学校的教育教学管理……，甲乙双方分别派员共同组建盘江书院董事会。净收益分配：由甲方投资的全部固定资产归甲方所有，乙方不享有固定资产股份，除去办学成本后（办学成本指教职工工资福利奖金、办公经费、教师培训科研经费、学生奖金及贫困生支助），甲乙双方净收益分成股份。甲乙双方净收益分成股比为7:3。《框架协议书》未就双方债务承担作出约定。从公开资料显示，本案发生争议之前，兴义一中教育集团由兴义一中、盘江书院和崇文校区组成，盘江书院对外所使用印章为“兴义一中教育集团盘江书院”，并取得“民办非企业单位登记证书（）”。2017年9月1日，原告邱燕与原兴义一中教育集团盘江书院签订《劳动协议》，约定：1、合同期限自2017年9月1日起至2018年8月31日；1、劳务内容为学校安全保卫，提供劳务方式为临时；2、报酬的标准、方式、时间为“基本工资+校龄+绩效+当月工资，次月20日发放，现金结算”。2017年8月10日，兴义一中教育集团盘江书院发出校字[2017]44号《盘江书院行政、职员、教师薪酬分配方案（暂行）》（以下简称44号《分配方案》），明确有关人员分类标准、薪酬标准等内容；2017年11月20日，兴义一中教育集团盘江书院发出校字[2017]51号《2017届中考教学质量奖发放方案》（以下简称51号《发放方案》），明确了有关奖金发放标准、方案。2018年6月11日，兴义一中退出与佰福置业公司的合作，全面退出盘江书院的管理。2018年7月23日，兴义市盘江书院重新取得“民办非企业单位登记证书（法人）”，法定代表人王雕。2018年2月24日，经邱燕自主选择，与盘江书院达成《离职协议书》，约定：1、原告与被告双方的劳动关系终止，劳动合同解除后的6个月内，盘江书院支付邱燕2017年12月的福利和津贴、2016年-2017年的中考质量奖和2017年的奖励性绩效和年终目标绩效奖金；2、盘江书院一次性支付邱燕2018年1月和2月的工资、福利和津贴，作为经济补偿；3、盘江书院支付上述款项后，邱燕不得再以任何理由和方式向盘江书院主张任何权利……。2018年6月11日，被告兴义一中正式退出盘江书院的教育教学管理工作，撤回所有师资力量（主要指派驻盘江书院从事行政管理的公办教师）。兴义一中撤离前，由时任兴义一中教育集团盘江书院院长陈黎签署，财务人员高洁制表，形成《原兴义市盘江书院118明被拖欠申请人劳动报酬明细表》，显示拖欠邱燕的各项待遇包含：2017年教师节慰问金250元，2018年2月社保单位应缴费部分金额624.21元，2017年1月至12月保安年终奖金1500元，2018年2月生活老师工资2027.53元，应退还2017年9月至2018年2月财产押金400元等共计4801.74元。另经本院查明，盘江书院已支付邱燕2018年1月、2月的工资，2017年1月至12月生活老师年终奖金。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告邱燕的各项诉讼请求是否能够得到支持；二、三被告是否均应承担本案所涉及的法律责任。本案涉及原告邱燕与被告盘江书院之间的劳动争议问题。虽然邱燕入职时与盘江书院所签订的是权利义务明确的“劳务合同”，但之后双方另行达成《离职协议书》，在该协议书中盘江书院明确认可了双方之间的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，本案双方均未举证证明上述协议存在无效情形，也无当事人主张确认协议无效，从本案原告诉称理由系“因盘江书院拖欠工资，故离职”来看，不属于上述规定存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故本院依法认定原告邱燕与被告盘江书院之间签订的《离职协议书》有效，双方均应受该协议的约束。关于本案被告盘江书院的主体资格问题。被告兴义一中与被告佰福置业公司签订《框架协议》后，注册成立民办非企业组织“盘江书院”，对外使用公章为“兴义一中教育集团盘江书院”，兴义一中退出合作后，盘江书院重新取得民办非企业登记证书，对外使用公章为“兴义市盘江书院”。因二者的展业范围、所使用的硬件设施、经营范围均一致，而仅仅是学校法人代表、股东发生了变更，符合《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”的规定，依法不影响劳动合同的履行，故被告盘江书院与原告邱燕均应按照《劳务协议》和《离职协议书》约定履行劳动合同义务。根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的民办非企业组织属于该法所称用人单位范畴，故本案被告盘江书院承继原兴义一中教育集团盘江书院的营业范围后，其具有本案被告的主体资格。再者，从兴义一中和佰福置业公司之间的合作情况来看，兴义一中所提供的是在盘江书院从事行政事务管理的公办教师作为工作人员，原告提供劳动的服务对象是盘江书院，并非为兴义一中或佰福置业公司的工作人员提供劳动，故本案承担责任的主体是盘江书院，并非兴义一中或佰福置业公司。兴义一中与佰福置业公司之间、兴义一中、佰福置业公司与盘江书院之间的其他纠纷，属于其他法律关系，与本案所涉劳动争议无关，不应在本案中进行处理。虽然由兴义一中教育集团盘江书院时任院长陈黎签字确认的《原兴义市盘江书院118明被拖欠申请人劳动报酬明细表》所确定金额，被告盘江书院应依法支付原告邱燕各项待遇共计4801.74元，但是，在盘江书院股东、法人代表等事项发生变更后，被告盘江书院与原告邱燕另行达成了《离职协议书》，在该协议书中，双方对原告的有关报酬达成了一致意见，前已述及，应视为双方对有关待遇的另行约定，故本院以《离职协议书》及《原兴义市盘江书院118明被拖欠申请人劳动报酬明细表》共同约定内容确定盘江书院应向原告承担的责任，参照《原兴义市盘江书院118明被拖欠申请人劳动报酬明细表》：第一项，2016年至2017年中考质量奖，双方明确约定金额为0元。第二项，2017年奖励性绩效和年终目标绩效奖金。2017年1月至12月保安、宿管老师年终奖应视为《离职协议书》中约定的2017年年终奖金，双方明确约定金额为1500元，原告及盘江书院均认可该项奖金已支付，故不予支持。第三项，2017年12月的福利和津贴，由于双方约定不明，故根据《劳动合同法》第十八条规定，从有利于劳动者利益出发，本院确定为2017年12月全年的福利和津贴，按照国家有关规定：一是社会保险费中用人单位应承担的部分。由于此项应向社会保障部门缴纳，依法不应由用人单位直接向劳动者支付，故不予支持；二是节假日慰问金。根据《基层工会经费收支管理办法》第八条第（四）项，属于用人单位可以发放情形，本案原兴义一中教育集团盘江书院已作出结算，为250元，故予以支持。关于押金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物的规定。盘江书院收取原告的2017年9月至2018年2月的财产押金400元应一并退还。关于经济补偿金问题。根据原告和被告盘江书院达成的《离职协议书》约定，本案实际情况是在双方劳动合同期满之前，原告单方面终止了劳动合同关系，并获得盘江书院的同意，确定劳动合同终止的时间为2018年2月24日，根据《劳动合同法实施条例》第十八条第（一）项，属于劳动者与用人单位协商一致终止劳动关系的情形，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，况且双方就经济补偿问题已经达成一致意见，且原告在庭审中已认可盘江书院已经支付，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十八条、第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告兴义市盘江书院于本判决生效之日起三十日内支付原告邱燕2017年教师节慰问金250元；二、由被告兴义市盘江书院于本判决生效之日起三十日内退还向原告邱燕收取的2017年9月至2018年2月财产押金400元；三、驳回原告邱燕的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告兴义市盘江书院承担。若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 长  吴启剑人民陪审员  范功喜人民陪审员  田维刚二〇一九年十二月三十一日书 记 员  刘婉容