四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0105民初16285号 原告：侯秋蓉，女，汉族，1987年9月15日出生，住成都市龙泉驿区。 被告：四川省铁路建设有限公司，住所地：成都市二环路西二段88号。 法定代表人：周刚。职务：不详。 委托诉讼代理人：殷晓姣，女，汉族，1984年9月5日出生，住成都市成华区,系公司员工。 委托诉讼代理人：邓智勇，四川华敏律师事务所律师。 原告侯秋蓉与被告四川省铁路建设有限公司（以下简称铁路建设公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。侯秋蓉，铁路建设公司的委托诉讼代理人殷晓姣、邓智勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 侯秋蓉向本院提出如下诉讼请求，请求法院判令：1.铁路建设公司向侯秋蓉支付2016年5月1日至2019年6月30日期间的加班费用75224.28元；2.铁路建设公司向侯秋蓉支付解除劳动关系经济补偿金46876.30元。审理中，侯秋蓉明确加班费用的计算依据为3588元÷21.75天×6天（每月6天休假）×2倍×38个月；解除劳动合同经济补偿金的计算依据为7200元×12个月，理由是铁路建设公司没有提供劳动条件即没有保证劳动者正常休假的权利。 事实与理由：2013年3月20日，侯秋蓉与铁路建设公司签订劳动合同，合同期限至2019年6月30日，工作岗位为公司所属的叙大铁路项目部出纳，本岗位实行以年为周期的综合工时制。按照成都市人力资源和社会保障局成人社函（2016）17-30号、成人社函(2018)17-72号的规定，公司应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额，并自收文之日起10日内，对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者，公示期满予以实施。公司在收到成人社函(2018)17-72号的函件后，并未按规定对涉及岗位进行公示。公司以项目部实行综合工时制为由，长期要求项目部员工每月只能休假4天(全年18天)休息日、法定节假日均不放假，员工休假需先请假，经项目部领导批准后再休息，其余时间均要留在项目部正常上班，项目部考勤表、调休统计表及回传公司存档的考勤表均显示项目部人员除每月休假4天外，均在上班，公司并未提出考勤有误。公司2016年4月29日印发《薪酬管理办法(修订版)》，规定“绩效工资是按照考核结果兑现的劳动报酬，采取月度预发、考核后清算的方式发放。每月按员工基薪标准80%预发月度绩效工资，年终根据考核结果清算发放。职工延长工作时间的加班工资包含在绩效工资之内，不再单独发放。近期公司给部分部门及项目部员工发放了除80%的绩效工资以外，还单独发放了加班工资。公司的《薪酬管理办法(修订版)》关于加班工资的规定与国家法律法规相悖，侯秋蓉继而不同意续签劳动合同，要求解除劳动合同，并要求公司给予离职补偿金，便不再追究公司关于未按劳动法规定进行加班工资发放的事情。 铁路建设公司辩称，1.侯秋蓉在铁路建设公司上班期间的加班费以及工资均以结算清楚，在劳动合同上均已约定;2.铁路建设公司不应支付补偿金，双方的劳动合同的终止，是侯秋蓉不续签劳动合同导致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份信息、成都市人力资源和社会保障局关于批准四川省铁路建设有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函（成人社函【2016】17-30号、【2018】17-72号）、解除劳动关系协议书，本院予以确认并在卷佐证。 对于当事人有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.侯秋蓉提交了2017年“国庆、中秋”双节叙大项目部考勤情况、叙大项目部调休人员统计表，欲证明加班事实。铁路建设公司对该证据的真实性认可，关联性不认可，认为该段时间的考勤已经在例行安排的调休时间进行了调休。本院认为该证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 2.侯秋蓉提交了铁路建设公司叙大项目部职工考勤表，欲证明加班事实。铁路建设公司对该证据的真实性认可、合法性，关联性不认可，认为不能证明具体加班时间。本院认为该组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 3.侯秋蓉提交了劳动合同及铁路建设公司关于印发《薪酬修理办法（修订版）》的通知，欲证明公司为不发放加班工资而制定与法律法规相勃的规章制度的事实。铁路建设公司对该组证据真实性认可，关联性不认可，认为该文件系国有企业和工资总额控制的管理性文件，相关条款并未出现在侯秋蓉的劳动合同中。本院认为该组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 4.侯秋蓉提交了QQ聊天记录，欲证明公司扣绩效工资充作加班工资，实际未发放加班工资的事实。铁路建设公司对该组证据的真实性、合法性、关联性不认可。本院认为该组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 6.侯秋蓉提交了铁路建设公司叙大项目部正式职工工资发放表，欲证明公司扣绩效工资充作加班工资，实际未发放加班工资的事实。铁路建设公司对该组证据的真实性、合法性认可，关联性不认可。本院认为该证据无公司盖章，无相关人员签字，不予采信； 7.铁路建设公司提交了侯秋蓉对于规章制度的签收确认书，欲证明侯秋蓉对上述文件是清楚的。侯秋蓉认为2013年入职时所签，但规章制度的发布在签订确认书之后，故不认可。本院认为该组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 9.铁路建设公司提交了侯秋蓉的签收回执，欲证明劳动合同终止是侯秋蓉不愿意续签，不应支付经济补偿金，且协议书中载明加班费、工资已经支付完毕。侯秋蓉对该组证据的真实性无异议，关联性有异议。本院认为该组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 10.铁路建设公司提交了侯秋蓉与公司员工就不续签劳动合同一事的QQ聊天截图，欲证明双方劳动合同关系的终止是侯秋蓉不愿续签。侯秋蓉对该证据真实性无异议，关联性有异议。本院该证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 11.铁路建设公司提交了2份绩效考核表，欲证明侯秋蓉2017年未休假天数为4天、2018年未休假天数为2天，铁路建设公司且均给予每天100元的补偿。侯秋蓉对该组证据的真实性认可，关联性不认可。本院认为该组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 12.铁路建设公司提交了工资发放表、绩效考核管理办法、休假考核管理办法，欲证明铁路建设公司对员工的绩效进行考核。侯秋蓉对该组证据的真实性认可，关联性不认可，认为绩效考核管理办法是对项目部的考核，不是对员工的考核；其主张的是60多天的未休假，工资应以扣除社保前的金额计算。本院认为该组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信。 根据双方的陈述及提交的证据，本院确认以下事实： 2013年3月20日，侯秋蓉与铁路建设公司签订劳动合同，约定：见习期为2013年3月20日至2014年5月19日。2014年7月1日，铁路建设公司与侯秋蓉签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年7月1日起至2019年6月30日止，工作岗位为综合办，工作地点为公司及所属项目部；铁路建设公司根据《劳动法》、国务院关于工作时间和休息休假的规定，制定适合于本单位的工作时间和休息休假制度的方案和意见，在经职工代表大会或全体职工讨论通过后该制度为本合同附件。 侯秋蓉在《签收确认书》上签字，载明“本人已认真阅读和认可由公司制定并发文的…《关于印发的通知》（川铁建司人发【2012】15号）、《关于施行的通知》（川铁建司人发【2012】16号）及其附件等各项规章制度，对规章制度的各项内容进行了全面阅读…。”《签收确认书》无落款时间。 2019年6月13日，铁路建设公司人力资源部工作人员同通过QQ向侯秋蓉发放《续签劳动合同通知书》，侯秋蓉回复称不续签劳动合同。侯秋蓉于2019年6月19日在川铁建司（2019）第（1）号《签收回执》的签收人处签名，该回执载明：本人侯秋蓉已收到单位于2019年6月13日发出的《续签劳动合同通知书》，本人不同意续签劳动合同。2019年7月18日，铁路建设公司与侯秋蓉签订《解除（终止）劳动关系协议书》，载明：侯秋蓉劳动合同期限自2013年3月20日至2019年6月30日止，工作年限6年零3个月。侯秋蓉与铁路建设公司的劳动关系，因合同期限届满于2019年6月30日依法终止。社会保险费已缴至2019年6月30日。 2019年8月12日，侯秋蓉向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.铁路建设公司向侯秋蓉支付2016年5月1日至2019年6月30日期间的加班费75224.28元；2.铁路建设公司向侯秋蓉支付解除劳动关系经济补偿金46853.69元；3.铁路建设公司向侯秋蓉办理失业登记及失业保险领取相关手续。同年9月11日，该委以侯秋蓉提交的证据不足以证明存在加班的事实驳回其要求支付加班费的主张，以其系自愿离职驳回经济补偿金额主张，以铁路建设公司已为侯秋蓉出具《解除劳动合同证明书》，侯秋蓉应自行办理失业保险金手续为由驳回侯秋蓉的该项主张。2019年9月16日，该仲裁裁决书送达给侯秋蓉。侯秋蓉不服该裁决，遂于2019年9月26日起诉来院。 另查明，（一）2016年2月24日，成都市人力资源和社会保障局作出成人社函【2016】17-30号《关于批准四川省铁路建设有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》，载明：…（二）水电维修修护工岗位1人、厨工岗位14人、保洁员岗位3人、保安岗位5人、项目部人员岗位255人，合计5个岗位的278名职工，实行以年为周期的综合计算工时工作制。…本函内容从2016年3月6日起至2018年3月5日止，2年内有效。 （二）2018年5月4日，成都市人力资源和社会保障局出具成人社函【2018】17-72号《关于批准四川省铁路建设有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》：载明…（二）水电维修修护工岗位1人、厨工岗位14人、保洁员岗位3人、保安岗位5人、项目部人员岗位260人，合计5个岗位的283名职工，实行以年为周期的综合计算工时工作制。…本函内容从2018年5月15日起至2020年5月14日止，2年内有效。 （三）2012年3月30日，铁路建设公司制定《四川省铁路建设有限公司职工休假管理办法》，载明：项目部的施工生产人员、管理人员、技术人员、文秘人员实行以年为周期的综合计算工时制。 （四）2016年4月29日，铁路建设公司制定《四川省铁路建设有限公司薪酬管理办法（修订版）》，载明：工资结构由基本工资、绩效工资、工龄工资、津补贴组成。绩效工资是按照考核结果兑现的劳动报酬，采取月度预发，考核后清算的方式发放。每月按照员工基薪标准的80%预发月度绩效工资，年终根据考核结果清算发放。职工延长工作时间的加班工资包含在绩效工资之内，不再单独发放。 审理中，侯秋蓉述称《签收确认书》是2013年入职时所签。 本院认为,本案的争议焦点在于加班工资和解除劳动关系经济补偿金的支付。 关于加班工资。双方均认可实行综合工资制，侯秋蓉认为公司未履行告知义务。本院认为双方于2013年3月20日、2014年7月1日分别签订两份劳动合同，合同中约定铁路建设公司有权制定适合于本单位的工作时间和休息休假制度的方案和意见，在经职工代表大会或全体职工讨论通过后该制度为本合同附件。2012年3月30日，《四川省铁路建设有限公司职工休假管理办法》明确记载项目部的施工生产人员、管理人员、技术人员、文秘人员实行以年为周期的综合计算工时制。铁路建设公司向侯秋蓉告知了包括《四川省铁路建设有限公司职工休假管理办法》等公司管理制度，侯秋蓉在确认书上签字，并在庭审中明确签字时间为2013年入职后，由此表明侯秋蓉对项目部实施综合计算工时制知情。铁路建设公司于2016年、2018年两次报经成都市人力资源和社会保障局审批项目部相关岗位实行综合计算工时制，均获批准，故本院对侯秋蓉的辩解意见不予采纳。参照《工资支付暂行条例规定》第十三条第三款“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”之规定，综合计算工时工作制下的加班工资应是延时加班工资，不包括休息日、法定节假日加班工资，本案中根据侯秋蓉所列明的加班工资计算方式，可知其主张的加班工资为休息日的加班工资，故其主张铁路建设公司支付加班工资75224.28元，于法无据，本院不予支持。 关于经济补偿金。本案中侯秋蓉系自愿离职，离职时也未表明系公司拖欠劳动报酬而离职，故侯秋蓉要求铁路建设公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 侯秋蓉要求铁路建设公司为其办理失业登记及实业保险领取相关手续，仲裁委驳回该项仲裁请求，侯秋蓉未在本案中主张该项请求，视为对仲裁裁决认可，本院予以确认。 综上所述，原告侯秋蓉的全部诉讼请求，本院不予支持。依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告四川省铁路建设有限公司无需向原告侯秋蓉支付2016年5月1日至2019年6月30日期间的加班工资75224.28元； 二、被告四川省铁路建设有限公司无需向原告侯秋蓉支付解除劳动关系经济补偿金46876.3元； 三、被告四川省铁路建设有限公司无需为原告侯秋蓉办理失业登记及失业保险领取相关手续。 案件受理费5元，由原告侯秋蓉承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张亚斐 二〇一九年十二月十七日 书记员  李南林