宁夏回族自治区中宁县人民法院民事判决书（2019）宁0521民初4954号原告：宁夏东杰建筑工程有限公司。法定代表人：姚某。委托诉讼代理人：韩某，宁夏言宗律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：杜某，暂住宁夏回族自治区中宁县。委托诉讼代理人：刘某，中宁县法律援助中心指派律师。代理权限为一般代理。第三人：郭某1，文化程度不祥，住宁夏回族自治区中宁县。第三人：郭某2，住宁夏回族自治区中宁县。原告宁夏东杰建筑工程有限公司与被告杜某、第三人郭某1、郭某2劳动争议一案，原告于2019年7月23日向宁夏回族自治区兴庆区人民法院邮寄立案，宁夏回族自治区兴庆区人民法院于2019年7月25日立案受理，后将本案移送至本院审理。本院于2019年9月16日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人、第三人郭某2均到庭参加诉讼，第三人郭某1经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告杜某工资2106元、劳动能力鉴定费192元、医疗费171.96元、交通费168元、停工留薪期工资22511.25元、一次性伤残补助金35017.50元、一次性工伤医疗补助金30015元、一次性伤残就业补助金30015元，合计120196.71元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告与原告劳动争议一案，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出宁劳人仲字（2019）第172号仲裁裁决书。该裁决书认定事实不清，裁决错误，原告不应支付裁决书中的各项费用。理由是1、原、被告之间不存在劳动关系。2、被告系第三人郭某1雇佣人员，其二人就工资进行了明确核对，在仲裁庭审中第三人郭某1明确陈述双方约定的工资为150元/天，在宁东劳动监察大队协商解决工资时，双方也是按照150元/天的工资标准进行协商，被告的工资明确为150元/天，不存在无法确定的情形，且本案被告的实际工资远远达不到仲裁委员会认定工资标准。因此，按照《工伤保险条例》第六十四条“本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，本案被告各项工伤保险待遇应按照其实际工资150元/天及社平工资60%的标准来综合进行计算。宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会在被告工资确定的情况下比照同岗位工资标准计算被告各项工伤保险待遇，裁决错误。被告认为其和原告之间存在劳动关系，原告所述的其将工程分包给第三人郭某1、郭某2，第三人郭某1、郭某2雇佣其从事劳动的事实不属实，其是原告工地招工的时候被招去干活的，在原告工地从事砌石头和六棱石工作，原告工地砌石头和六棱石的人员工资为240元/天。且原告的起诉超过诉讼时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。第三人郭某2承认原告主张的事实，并承认原告的诉讼请求。第三人郭某1未到庭参加诉讼，亦未向法庭提交书面陈述意见及证据材料。本院经审理查明事实如下：2015年3月23日，宁夏公路建设局将青银高速公路宁东至银川段改扩建项目第3标段发包给中国铁建大桥工程局集团有限公司。后中国铁建大桥工程局集团有限公司同时将青银高速公路宁东至银川段改扩建项目第三标段的部分劳务分包给原告，原告将部分劳务分包给了第三人郭某2，第三人郭某2将其承包的部分劳务口头转包给第三人郭某1。2016年5月31日，第三人郭某1招聘被告杜某到工地从事砌石头等瓦工工作，原告及第三人均未与被告杜某签订劳动合同，双方无证据证实第三人郭某1与被告杜某约定日工资标准，且被告杜某至今未领取过工资。该案在宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，仲裁庭向中国铁建大桥工程局集团有限公司调取的员工报送的涉案工程项目工地《工资表》中显示2016年4月至2016年7月期间，原告涉案项目工资标准系按日计算，其中瓦工的平均工资为230元／天。被告杜某在原告工地工作9.7天。2016年6月9日，被告杜某在涉案工程项目工作时被石头砸伤，其伤情被诊断为“右足第一拓骨闭合性骨折”。被告杜某在宁夏宁东医院门诊治疗时由第三人郭某1支付了医疗费。后被告杜某自行到宁夏宁东医院复查治疗时自行支付医疗费共计171.96元。2017年10月16日，灵武市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定被告杜某为工伤，该工伤认定书中记载用人单位为原告。2018年8月1日，银川市劳动能力鉴定委员会评定被告杜某的伤残等级为十级，被告杜某支付鉴定费192元。被告杜某受伤后，再未到涉案工地工作过。2019年7月5日，宁夏回族自治区人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字[2019]第72号仲裁裁决书，裁决原告宁夏东杰建筑工程有限公司于裁决生效之日起十五日内一次性支付被告杜某工资2106元、劳动能力鉴定费192元、医疗费171.96元、交通费168元、停工留薪期工资22511.25元、一次性伤残补助金35017.50元、一次性工伤医疗补助金30015元、一次性伤残就业补助金30015元，合计120196.71元；第三人郭某2、郭某1不承担责任；驳回被告杜某的其他仲裁请求。裁决书送达后，原告不服，诉至法院。本院认为，被告杜某在原告涉案工地从事砌石头工作，双方建立了事实上的劳动关系。被告杜某在工作过程中右脚被石头砸伤，其伤情经灵武市人力资源和社会保障局认定为工伤，其劳动能力经银川市劳动能力鉴定委员会评定被告杜某的伤残等级为十级。被告杜某依法享有工伤保险待遇的权利。故原告应支付被告杜某工资2106元、劳动能力鉴定费192元、医疗费171.96元、交通费168元、停工留薪期工资22511.25元（5002.50元×4.5月）、一次性伤残补助金35017.50元（5002.50元×7月）、一次性工伤医疗补助金30015元（5002.50元×6月）、一次性伤残就业补助金30015元（5002.50元×6月），以上合计120196.71元。被告杜某辩解其与原告存在劳动关系的意见符合法律规定，予以采信。第三人郭某1经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，判决如下：一、原告宁夏东杰建筑工程有限公司于本判决生效之日支付被告杜某工资2106元、劳动能力鉴定费192元、医疗费171.96元、交通费168元、停工留薪期工资22511.25元、一次性伤残补助金35017.50元、一次性工伤医疗补助金30015元、一次性伤残就业补助金30015元，以上合计120196.71元；二、驳回原告宁夏东杰建筑工程有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告宁夏东杰建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于中卫市中级人民法院。审判员 贺丽娜 二〇一九年十二月三日书记员 刘瑞娟附：本案适用法律条文：第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施办法》第二十五条职工因工伤需要急救的，可以就近救治，但伤情平稳后，应当转到工伤保险协议医疗机构治疗；需要工伤康复的，应当在协议康复医疗机构进行。工伤医疗费用应当符合国家和自治区工伤保险诊疗项目目录、药品目录和医疗服务设施标准范围。超出工伤保险支付范围的费用，工伤保险基金不予支付。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。