四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初7730号 原告（被告）：江陈瑶，女，1982年9月10日出生，汉族，住北京市西城区。 委托诉讼代理人：叶剑梅，四川盛豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾传辉，四川盛豪律师事务所律师。 被告（原告）：四川升达林业产业股份有限公司。住所地：成都市锦江区东华正街42号。 法定代表人：江昌政，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁伟，四川尚上律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁小斌，四川尚上律师事务所律师。 原告（被告）江陈瑶诉被告（原告）四川升达林业产业股份有限公司（以下简称升达公司）劳动争议纠纷一案本院立案受理后，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告（被告）江陈瑶的委托诉讼代理人叶剑梅、被告（原告）升达公司的委托诉讼代理人袁伟到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告（被告）江陈瑶向本院提出诉讼请求：1、确认江陈瑶与升达公司于2019年5月31日解除劳动合同关系；2、升达公司向江陈瑶支付2019年1-5月拖欠的工资合计35000元（薪资标准为7000元/月）；3、升达公司向江陈瑶支付解除劳动合同关系的经济补偿金136500元；4、升达公司为江陈瑶支付2018年11月至2019年5月的社会保险20165元；5、升达公司向江陈瑶支付2018年11月至2019年5月的住房公积金11760元；6、本案诉讼费、财产保全费均由升达公司承担。事实和理由：2000年2月，江陈瑶与升达公司签订劳动合同，约定江陈瑶入职升达公司工作，月薪为7000元/月。升达公司于2018年7月开始即未正常发放工资、缴纳社会保险和公积金。在此期间，江陈瑶多次与升达公司沟通，要求升达公司发放工资以及购买社会保险和住房公积金，但升达公司至今仍未发放。2019年6月4日，江陈瑶通过邮政寄送和四川省成都市国力公证处公证送达的方式向升达公司提交书面的解除劳动合同关系的通知。2019年4月4日，江陈瑶申请劳动仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出成劳人仲案（2019）00801号仲裁裁决书，仅支持了支付2019年1-5月的35000元，并未支持解除劳动合同经济补偿金的请求。故原告（被告）江陈瑶向法院提起诉讼。 被告（原告）升达公司辩称，江陈瑶自2019年1月起长期未上班，无考勤记录，已严重违反公司纪律，江陈瑶没有提供正常劳动，升达公司没有义务支付工资及购买社保、公积金；因江陈瑶长期旷工，升达公司无需向江陈瑶支付工资，江陈瑶要求支付经济补偿金无事实和法律依据；社保、公积金争议不属于法院受理范围内。 原告（被告）升达公司向本院提出诉讼请求：1、判决升达公司与江陈瑶的劳动合同于江陈瑶申请仲裁之日解除；2、升达公司无需向江陈瑶支付2019年1月至5月的工资；3、江陈瑶承担本案诉讼费用。事实和理由：升达公司停止经营期间，江陈瑶的工资标准应主要取决于江陈瑶是否提供了正常劳动。2018年3月，升达公司与江陈瑶签订了无固定期限劳动合同。2018年，由于升达公司的主营业务的成本增加，收入下降，利润出现大幅亏损，资金链断裂，升达公司的经营自2018年11月开始全面处于停止状态。在经营停止的2019年1月到5月期间，江陈瑶长期不上班，没有提供正常的劳动，且严重违反升达公司规章制度。升达公司按正常经营的标准向江陈瑶支付2019年1月到5月的工资没有事实及法律依据。升达公司与江陈瑶的劳动合同关系应自江陈瑶提出离职的劳动仲裁之日2019年4月4日解除。故被告（原告）升达公司向法院提起诉讼。 原告（被告）江陈瑶辩称，公司是否正常运营与是否需要正常发放江陈瑶的工资和缴纳社保、公积金性质不同；江陈瑶于2012年至2019年5月，一直在北京升达力天经贸有限公司工作，担任财务经理，不存在旷工情形。 经审理查明，2000年2月28日，四川升达林产有限公司人事部向江陈瑶出具《收条》，载明：今收到江陈瑶交来的……毕业证原件；身份证复印件；个人简历及素质评价；……注：如员工离开公司办理完有关手续后，凭此单领取毕业证原价……其他资料一律不退。四川升达林产有限公司人事部（盖章），2000年2月28日。 2018年期间，江陈瑶的银行工资卡账户明细显示，升达公司向江陈瑶发放的工资均为5300元左右。 2002年3月至2012年2月，江陈瑶的社保在成都市缴纳；2012年3月起至2019年2月，北京升达力天经贸有限公司（以下简称升达力天公司）为江陈瑶缴纳北京市社会保险，2018年至2019年期间的年缴费基数为84000元。2019年6月，升达力天公司办理关于江陈瑶公积金减少清册。2019年5月5日，升达力天公司出具证明。主要内容为：江陈瑶自2008年9月被升达公司下派到其全资子公司北京公司担任财务经理，该员工在其岗位兢兢业业，从未脱岗影响工作。 2019年4月4日，江陈瑶以升达公司未发放工资、缴纳社会保险、公积金为由，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出六项仲裁请求：1、裁决江陈瑶与升达公司解除劳动合同关系；2、升达公司向江陈瑶支付2019年1-3月拖欠的工资合计21000元；3、升达公司向江陈瑶支付解除劳动合同关系的经济补偿金136500元；4、升达公司为江陈瑶足额支付所拖欠的2018年11月至2019年3月期间的社保、公积金22800元；5、升达公司向江陈瑶支付2019年4月1日至劳动合同解除之日的工资14000元及购买社会保险和公积金；6、本案仲裁费由升达公司承担。该仲裁案于2019年5月10日开庭，双方均到庭。2019年5月31日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案〔2019〕00801号《仲裁裁决书》，裁决：升达公司向江陈瑶支付2019年1月至5月拖欠的工资35000元；驳回江陈瑶的其他仲裁请求。江陈瑶、升达公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，江陈瑶陈述，升达公司的前身是四川升达林产有限公司，主张于2000年2月28日与升达公司建立劳动关系；解除劳动合同前12个月的平均工资为7000元/月，扣除社保、公积金、税收后，实发工资为5318.7元/月；升达公司自2019年1月份起至解除劳动合同之日未向江陈瑶发放工资；江陈瑶将应由单位缴纳的部分转账进入升达力天公司账户进行扣缴，江陈瑶缴纳了2018年11月至2019年5月应由单位及个人承担的社保、公积金；单位应缴纳公积金为840元/月，个人应缴纳部分是840元/月；单位应缴纳社保是2163元/月，个人缴纳的社保是717元/月。 升达公司陈述，升达力天公司与升达公司是全资子公司关系，江陈瑶和升达公司没有劳动合同关系，而是与升达力天公司存在劳动关系；社保、公积金争议不属于法院审理的范围，经济补偿年限应该从2008年开始起算。 另查明，四川升达林业产业工业集团有限公司系升达公司的发起人之一。 上述事实，有原告（被告）江陈瑶提供的身份证复印件、升达公司国家企业信用信息查询单、仲裁申请书、成劳人仲案〔2019〕00801号仲裁裁决书、收条、证明、借记卡账户历史明细清单、北京市社会保险个人权益记录、北京住房公积金管理中心业务凭证回单及当事人在庭审中的陈述在案为证。 经本院核实，“四川升达林产有限公司”于2005年12月22日将名称变更为“四川升达林业产业股份有限公司”；升达力天公司的大股东为四川升达林业产业工业集团有限公司。 本院认为，从升达公司于2000年2月28日向江陈瑶出具入职《收条》、2018年升达公司向江陈瑶发放工资、升达公司的关联公司升达力天公司出具证明以及升达公司在诉状中自认与江陈瑶签订了无固定期限劳动合同来看，升达公司、江陈瑶于2002年2月28日建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。 关于解除日期问题。通知以到达对方时生效。2019年4月4日，江陈瑶以升达公司未发放工资、缴纳社会保险、公积金为由，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同关系；该仲裁案于2019年5月10日开庭且双方均到庭，则本院认定江陈瑶于2019年5月10日向升达公司提出解除劳动合同，双方于2019年5月10日解除劳动合同关系。 关于拖欠的工资问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，升达公司应当对案涉期间江陈瑶的工资标准和工资支付情况承担举证责任，但升达公司未提供相应证据，也未提供其主张江陈瑶长期旷工、未正常提供劳动的相关证据；综合江陈瑶社会保险缴存基数、2018年升达公司向江陈瑶支付的代扣代缴社保、公积金后的实发工资，本院对江陈瑶主张的月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）为7000元及自2019年1月起拖欠工资的意见予以采纳，升达公司应当支付江陈瑶2019年1月至5月9日期间的工资29609.19元（7000元×4个月＋7000元÷21.75天×5天）。 解除劳动合同关系的经济补偿问题。升达公司未及时足额向支付江陈瑶劳动报酬，江陈瑶主张因此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，升达公司应当向江陈瑶支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，因江陈瑶的入职时间在2002年2月28日，系在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前，对支付经济补偿金的情形应以2008年1月1日为界进行分段考量，对于2008年1月1日之前的经济补偿，计算标准参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第五条：“…每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”；对于2008年1月1日以后的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定计算，故升达公司应向江陈瑶支付经济补偿136500元〔7000元×（8个月＋11.5个月）〕。 关于社会保险和公积金问题。仲裁中，江陈瑶要求升达公司为支付所拖欠的2018年11月至2019年3月期间的社保、公积金及购买2019年4月1日至劳动合同解除之日的社会保险和公积金，因此其在本案中主张升达公司支付2019年4月1日至5月10日期间的社保和公积金未经过劳动仲裁，且该期间社保和公积金的因缴纳发生的争议，属于相关部门与用人单位之间的征缴关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。对于江陈瑶以其已缴纳应由单位承担的社保、公积金，要求升达公司支付2018年11月至2019年3月的社会保险和住房公积金部分，其实质系主张社会保险和住房公积金损失，但其提交的银行转款记录系复印件，升达公司亦不认可，无法查证属实，不能作为认定事实的根据，不足以证明其事实主张，本院不予支持。 关于财产保全费问题。本案未产生财产保全费用，本院对此不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告（被告）江陈瑶与被告（原告）四川升达林业产业股份有限公司于2019年5月10日解除劳动合同关系； 二、被告（原告）四川升达林业产业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）江陈瑶支付2019年1月至5月9日期间的工资29609.19元； 三、被告（原告）四川升达林业产业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）江陈瑶支付解除劳动合同的经济补偿136500元； 四、驳回原告（被告）江陈瑶、被告（原告）四川升达林业产业股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告（原告）四川升达林业产业股份有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年十二月三十一日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条第二款证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。