四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初11233号 原告：李健，男，1995年7月13日出生，藏族，住四川省巴塘县。 委托诉讼代理人：邹瑜，四川普佑律师事务所律师。 被告：成都鼎宏建筑劳务有限公司，住所地：成都市锦江区大慈寺路66号1幢2层22-23号。 法定代表人：陈敏，成都鼎宏建筑劳务有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：谢正阳，四川英特信律师事务所律师。 原告李健与被告成都鼎宏建筑劳务有限公司（以下简称鼎宏公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序独任审判，于2019年11月25日公开开庭进行了审理，原告李健及其委托诉讼代理人邹瑜、被告鼎宏公司的委托诉讼代理人谢正阳到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。 原告李健向本院提出诉讼请求：1、请求判令鼎宏公司向李健支付一次性伤残赔偿金36000元、一次性医疗补助金37525元、一次性就业补助金62541元、停工留薪期工资6000元、住院伙食补助费360元、营养费360元、住院期间护理费2400元、出院后部分护理依赖费10800元、交通费1500元，共计157486元；2、判令鼎宏公司向李健支付经济补偿金4000元；3、本案诉讼费由鼎宏公司承担。事实与理由：2018年9月1日，李健应聘到鼎宏公司处工作，鼎宏公司将李健派遣到乐山市电信公司从事网络优化工作。2019年1月10日下午17：40左右，李健在乐山市马边彝族自治县附近基站进行设备调试后，返回公司驻地途中，途经沐川至舟坝7公里900米处时发生交通事故，经乐山市人民医院诊断为“1、右肱骨中下段骨折；2、右肱骨内上髁骨折；3、右顶部头皮裂伤；4、右顶部头皮肿胀”。李健出院后，鼎宏公司于2019年2月26日向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，成都市人力资源和社会保障局于2019年3月19日作出了（2019）04-299号认定工伤决定书。2019年5月22日，李健经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。李健多次向鼎宏公司主张工伤待遇赔偿事宜，鼎宏公司都以各种理由推脱。李健向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，锦江区劳动人事争议仲裁委员会超期未审结，故此，李健起诉至法院。 被告鼎宏公司辩称，鼎宏公司已于李健入职后缴纳了社会保险，李健主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、营养费、住院期间护理费、出院后部分护理依赖费、交通费等相关费用属于工伤保险核发赔付的项目，前述费用由工伤保险基金支付，不应由鼎宏公司承担。李健自入职后，工作地位于乐山，对于一次性就业补助金的计算基数，统筹地区为乐山市区域，2018年乐山市平均工资为53764元/年，其一次性就业补助金标准为53764÷12×10。鼎宏公司已经依照法律规定向李健足额支付停工留薪期工资待遇，且6、7月份李健没有提供正常劳动，鼎宏公司所核发的工资金额应当在本案赔付金额中予以扣除。李健因个人原因主动向鼎宏公司辞职，其主张的经济补偿金不符合劳动合同法的规定。请求法院依法裁判。 经审理查明，李健于2018年9月1日入职鼎宏公司，鼎宏公司为李健缴纳了2018年9月至2019年7月的社会保险。2019年1月10日下午17：40左右，李健在乐山市马边彝族自治县附近基站进行设备调试后，返回公司驻地途中，途经沐川至舟坝7公里900米处时发生交通事故受伤。李健受伤后被送往乐山市人民医院住院治疗，经诊断为右肱骨中下段骨折、右肱骨内上髁骨折、右顶部头皮裂伤、右顶部头皮肿胀。李健经治疗后于2019年1月22日出院，出院医嘱：“1、休息三月，部分护理依赖；……”。 2019年3月19日，成都市人力资源和社会保障局作出［2019］04-299号《认定工伤决定书》，认定李健受到的事故伤害为工伤。2019年5月22日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字［2019］3784号《成都市劳动能力鉴定结论书》，认定李健工伤致残程度为九级。 庭审中，李健陈述其于2019年4月10日回鼎宏公司上班，上班至2019年6月18日就后未再到公司上班。鼎宏公司于2019年7月17日向李健送达《关于李健的责令上班通知》，载明，李健于2019年6月18日起未经相关审批人员审批同意擅自脱离工作岗位，其行为已视同旷工，要求李健于2019年7月18日17：30前到经理处报到，逾期不报到的，公司届时将依法与李健解除劳动合同，并不予经济补偿。2019年8月19日，李健向鼎宏公司递交《辞职报告》，载明，李健因个人原因主动辞职，正式辞职日期为2019年8月19日。 另查明，鼎宏公司向李健发放工资情况为，2018年9月3500.84元、10月3500.84元、11月3410.84元、12月4794.84元，2019年1月3410.84元、2月3406.84元、3月3406.84元、4月3406.84元、5月3409.98元、6月1468.34元、7月1262.58元。 2019年7月25日，李健向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月18日作出《超期未审结案证明》，证明其至此未作出仲裁裁决，告知李健可以向人民法院提起诉讼。李健遂起诉至本院。 以上事实，有经庭审质证的原告李健提交的仲裁申请书、《超期未审结案证明》、道路交通事故认定书、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、住院病历、成都市劳动能力鉴定结论书，被告鼎宏公司提交的成都市社会保险个人参保缴费证明、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、网上银行电子回单、《关于李健的责令上班通知》、《辞职报告》及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，李健于2019年1月10日受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。鼎宏公司为李健缴纳了工伤保险，则李健应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等应由工伤保险基金支付，李健要求鼎宏公司支付没有法律依据，本院不予支持。对李健主张的其他工伤赔偿项目，本院作如下认定： 1、一次性伤残就业补助金，李健于2019年8月19日向鼎宏公司递交辞职报告，双方劳动关系解除，则鼎宏公司应依法向李健支付一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）款的规定，李健工伤致残程度九级，应以双方劳动关系解除的上一年度即2018年度统筹地区职工月平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金10个月。李健在成都市参加社会保险，则其计算基数应为成都市2018年度职工月平均工资，鼎宏公司应向李健支付一次性伤残就业补助金共计59416.7元（5941.67元×10个月），李健多主张的部分本院不予支持。 2、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李健于2019年1月10日受伤，2019年1月22日出院，医嘱休息三个月，则李健停工留薪期为2019年1月22日至2019年4月22日，在此期间，鼎宏公司已经按时足额支付了李健工资，李健要求鼎宏公司支付其停工留薪期工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 3、营养费，李健主张的营养费没有法律依据，本院不予支持。 4、护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。李健主张住院期间的护理费符合法律规定，参照本地医院护工劳务报酬标准，本院酌情确定李健住院期间护理费为1440元（120元/天×12天）。李健主张出院后的护理费，李健的出院医嘱载明“部分护理依赖”，参照医疗机构的意见，本院酌情确认李健出院后休息期间的护理费为5400元（120元/天×90天×50%）。 综上，鼎宏公司应当向李健支付一次性就业补助金59416.7元、护理费6840元，共计66256.7元。 关于李健主张的经济补偿金，李健因个人原因向鼎宏公司提出辞职，其要求鼎宏公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都鼎宏建筑劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李健一次性就业补助金59416.7元、护理费6840元，共计66256.7元； 二、驳回原告李健的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都鼎宏建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年十二月十日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。