湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13447号上诉人（原审被告）：湖南六建机电安装有限责任公司，住所地长沙市天心区劳动西路296号8楼。法定代表人：刘录音，董事长。委托诉讼代理人：徐金龙，江西竞平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦珺，男，1975年9月4日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：焦文科，重庆金蝉律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦金科，重庆金蝉律师事务所律师。上诉人湖南六建机电安装有限责任公司（以下简称六建机电安装公司）因与被上诉人秦珺劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下简称一审法院）作出的（2019）湘0103民初7475号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。六建机电安装公司上诉请求：1、请求依法撤销原审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人的工资不应认定为每月15000元，根据《工伤保险条例》相关规定，工资应以被上诉人前一年度月平均工资计算，被上诉人在上诉人处工作不满12个月，因此无法计算被上诉人在上诉人处受伤前一年度平均月工资。故被上诉人平均月工资只能以湖南省2015年平均在岗月工资4491元计算，一审以被上诉人月工资15000元计算公司保险待遇错误。另外，即使被上诉人月均工资为15000元，也应以税后实际工资计算公司保险待遇。综上，请求判如所请。秦珺辩称：一、据一审被上诉人举示的工资表和上诉人的陈述，被上诉人工资为固定的15000元每月，无论被上诉人工作是否满一年，都应以15000元每月计算。且据《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动者工作不满12个月应以实际工作月数计算平均工资。另外，作为公司保险待遇计算基数的“工资”应为劳动者应得工资而非实得工资。二、若上诉人有新证据提交，该证据应系在一审结束后产生才能作为新证据。秦珺向一审法院提出诉讼请求：1、判令六建机电安装公司支付秦珺医疗费1000元、劳动能力鉴定费及检查费1585元、住院期间伙食补助费600元、停工留薪期间工资282960元、一次性伤残补助金141480元、一次性医疗补助金122160元、一次性伤残就业补助金122160元、交通费8000元，共计679945元；2、本案诉讼费用由六建机电安装公司承担。一审法院认定：2016年2月20日，秦珺入职六建机电安装公司，并在六建机电安装公司承建的长沙县榔梨自来水厂扩改建安置（一）期项目担任现场施工负责人，其每月工资标准为15000元，且工地出勤，另有30元/天的生活补助费,但六建机电安装公司并未为秦珺办理社会保险登记手续。2016年7月13日，秦珺在长沙县榔梨自来水厂扩改建安置（一）期项目工地工作时受伤，当日入住湖南省人民医院治疗，至2016年7月25日出院，住院期间的医疗费用由六建机电安装公司承担。2017年11月3日，长沙市人力资源和社会保障局认定秦珺构成工伤。2018年1月30日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定秦珺构成玖级伤残，秦珺支付了鉴定费用1585元。后秦珺向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出湘劳仲案字（2018）020号《仲裁裁决书》，裁决六建机电安装公司向秦珺支付一次性伤残补助金135000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金120000元、停工留薪期工资45000元、住院伙食补助费120元、鉴定费1585元，并驳回了秦珺的其它仲裁请求，还注明该裁决为终局裁决。六建机电安装公司遂向长沙市中级人民法院起诉，要求撤销该湘劳仲案字（2018）020号《仲裁裁决书》。2019年5月13日，长沙市中级人民法院作出（2019）湘01民特64号《民事裁定书》，认为（2018）020号《仲裁裁决书》裁决的事项不属于终局裁决法定范围，故撤销了该裁决书，并告知当事人向人民法院起诉。2019年7月31日，秦珺诉至一审法院。另认定：六建机电安装公司均系按照15000元/月的标准向秦珺支付了2016年2月20日至2016年9月的工资，秦珺确认已收到该些款项。一审法院认为：该案的争议焦点:秦珺请求赔偿的项目、金额是否准确,是否符合法律规定,六建机电安装公司是否应当承担赔偿责任。秦珺系六建机电安装公司的施工负责人,秦珺在工作中受伤,经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤,并经鉴定为玖级伤残,其应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗期间的停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤保险待遇。一、关于秦珺主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请。秦珺已与六建机电安装公司解除劳动关系,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款,《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定,秦珺因工致残被鉴定为玖级伤残,六建机电安装公司未为秦珺办理社会保险登记手续,故六建机电安装公司应当向秦珺支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因秦珺工作期间的每月工资标准均为15000元,故六建机电安装公司应当向秦珺支付一次性伤残补助金135000元(15000元*9个月)、一次性工伤医疗补助金120000元(15000元*8个月)、一次性伤残就业补助金120000元(15000元*8个月),对于秦珺主张的超出部分,一审法院不予支持。二、关于秦珺主张的停工留薪工资、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费的请求。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定,结合《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，一审法院酌情认定秦珺的停工留薪期为2.5个月，故其停工留薪期工资为37500元（15000元*2.5个月），秦珺于2016年7月13日受伤后，六建机电公司按15000元/月的标准向秦珺发放了2016年7月、8月、9月的工资，故秦珺仍主张停工留薪期工资，无法律依据，一审法院不予支持。关于秦珺主张的住院伙食补助费，一审法院按10元/天计算为120元（10元/天*12天）。关于秦珺因劳动能力鉴定产生的鉴定费1585元，一审法院予以支持。关于秦珺主张的医疗费1000元、交通费8000元，其未提交证据予以证实，一审法院不予支持。据此,依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定,判决：一、限六建机电安装公司于判决生效之日起十日内向秦珺支付一次性伤残补助金135000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金120000元；二、限六建机电安装公司于判决生效之日起十日内向秦珺支付住院伙食补助费120元；三、限六建机电安装公司于判决生效之日起十日内向秦珺支付劳动能力鉴定费1585元；四、驳回秦珺的其他诉讼请求。案件受理费5元，由六建机电安装公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据双方发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：秦珺的月工资标准问题。本案中，秦珺提供了盖有“湖南六建机电安装有限责任公司长沙榔梨自来水厂改扩建安装工程（一期）项目经理部”公章的工资表，证明其月平均工资为15000元，该工资未超过《工伤保险条例》第六十四条第二款规定的“统筹地区职工平均工资300%”，一审法院认定秦珺的月应发平均工资标准并无不妥，本院依法予以维持。上诉人主张以湖南省2015年平均在岗月工资4491元作为秦珺的月工资标准没有事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，上诉人湖南六建机电安装有限责任公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南六建机电安装有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  陈 瑶审判员  龙付送二〇一九年十二月二十八日法官助理徐琳琳书记员林本实枝附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。