上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24380号原告：上海友好酒店管理有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：MOKHTARRAMADAN,执行董事。委托诉讼代理人：沈忱，上海问学律师事务所律师。被告：关艺，男，1979年11月20日出生，汉族，户籍地山东省济南市。委托诉讼代理人：施嘉恒，上海融力天闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：周予，上海融力天闻律师事务所律师。原告上海友好酒店管理有限公司(以下简称友好公司)与被告关艺劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告友好公司的委托诉讼代理人沈忱、被告关艺的委托诉讼代理人施嘉恒、周予到庭参加诉讼。本案现已审理终结。友好公司向本院提出诉讼请求：不支付违法解除劳动合同赔偿金163,591.56元。事实和理由：关艺于2013年9月至友好公司担任高级销售经理一职。2019年6月，友好公司发现关艺所负责的项目组存在虚报工作成果，虚报发票骗取公司款项的情况。同时，关艺负责的项目组内成员与客户管理层无故争吵，散播不实的负面消息，给友好公司及客户均造成了重大损失。鉴于关艺存在上述严重违纪的行为，其于2019年6月17日与关艺解除劳动合同，解除合法，且双方签订了协议书就解除达成一致，友好公司无需支付解除劳动合同赔偿金，对仲裁裁决赔偿金的金额无异议。关艺辩称，友好公司告知其解除劳动合同的理由并非虚报发票及虚报工作成果，应当以解除劳动合同通知书中所载内容为准，友好公司解除劳动合同于法无据。双方并非针对解除后的赔偿、补偿达成一致意见，仅是就离职手续的办理达成协议。综上，请求驳回友好公司的诉讼请求。本院认定事实如下：关艺于2013年9月至友好公司工作，双方签订有期限为2018年9月17日至2020年9月16日的劳动合同，约定关艺的工作岗位为高级销售经理，工作内容为项目组管理、销售管理、公司培训学校的运营和管理，关艺的工资标准为岗位工资6,000元/月，岗位津贴4,000元/月和职位津贴4,700元/月。2019年6月17日，友好公司向关艺出具劳动关系解除通知书，内容为“根据你与公司签署的《劳动合同》13、13.6条款：13乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，甲乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。13.6乙方严重失职，营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；以及《员工手册》第20页《岗位职责-销售经理》第2、4、5条款：2确保项目的有效成果及获得效益。4负责项目的平衡运作和财务事宜。5维护与客户的良好关系并促进项目的发展。如果员工违反或不能履行上述第2、4、5、7、10、11、12、17、18条款，则公司可依据《员工手册》严重违纪的罚则处理。在公司员工林嘉在和酒店管理层争吵且将矛盾升级的过程中，你严重失职，未能及时有效妥善地处理，导致林嘉联系了众多会员向客户酒店投诉和申请退卡，未能确保项目的有效成功和平衡运作，给公司以及客户酒店造成了重大的名誉损失和经济损失。此外，上周五上午你未能遵守公司请假流程擅自离开办公室，违反了公司的规章制度。鉴于此，公司现正式和你解除劳动关系，你的最后工作日为2019/6/17日……你的6月份薪酬会结算至本周五2019/6/17日。另有今年未休的五天年假将一起折算和上述工资一起发放……”2019年6月21日，友好公司与关艺签订协议书，内容为“根据你与公司人力资源总监Denise今天微信上的沟通，你与公司双方已经达成如下协议：1.你将于今天下午和销售经理Jack马骏办理好工作交接，包括但不限于所有公司的文件、设备及办公室钥匙等；2.从明天起你将不再出现在大连办公室(或是其它城市的办公室)；3.公司将于下周三(6/26日)下午六点前发放你2019年5月和6月份的工资；4.你的6月份薪酬会结算至本周一2019/6/17日；5.另外，你今年未休的5天年假将折算成工资和上述6月份工资一起发放；6.公司将于下周三(6/26日)下午六点前核发你的报销款项。如有未尽事宜，双方一起协议解决”。2019年7月22日，关艺向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求友好公司支付解除劳动合同赔偿金11个月工资163,591.56元。仲裁庭审中，关艺表示其在2019年4月11日已经将酒店办卡项目交予同事马骏，不应由其来承担相应责任，友好公司表示不清楚办卡项目移交事宜，未计算退卡损失。2019年9月5日，该仲裁委员会作出裁决：友好公司于仲裁裁决生效之日起七日内支付关艺解除劳动合同赔偿金163,591.56元。友好公司不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动关系解除通知书、协议书、劳动合同等证据证明，本院予以确认。诉讼中，友好公司表示其发现关艺所负责的项目组虚报交通费发票、虚报工作成果，与关艺进行沟通后双方产生矛盾，后项目组成员与客户争吵并散布负面消息，实际上虚报工作成果及虚报发票是诱因，其在2019年6月17日与关艺解除劳动合同所出具的通知书中未将该诱因写入。友好公司为证明虚报发票、虚报工作成果的违纪行为，还向本院提供证人证言(证人未出庭)、周报及电子邮件打印件证据，关艺对该些证据的真实性及证明内容均不认可，表示友好公司解除劳动合同时未提及此解除理由，解除劳动合同的理由应以解除通知为准，退卡一事与其无关，其也无擅自离开办公室的行为。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。友好公司在2019年6月17日与关艺解除劳动合同时出具了解除通知，友好公司所主张虚报发票、虚报工作成果的违纪行为在解除通知中并未体现，且在关艺予以否认的情况下，友好公司亦未提供证据证明曾告知关艺该解除理由，故本院对该解除理由不予采纳。现友好公司并未就解除通知中所载明的解除理由提供相应证据予以佐证，友好公司解除劳动合同显然缺乏依据，系违法解除。友好公司主张双方签订协议书，就解除达成了一致，但是协议书的内容仅为办理工作交接手续、支付工资、未休年休假折算工资及报销款，并不涉及双方其他权利义务，故本院对友好公司的该主张不予采信，友好公司应当支付解除劳动合同赔偿金。因友好公司对仲裁裁决解除劳动合同赔偿金金额无异议，故其应当支付关艺解除劳动合同赔偿金163,591.56元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：上海友好酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付关艺解除劳动合同赔偿金163,591.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年十二月十九日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。