河北省涿州市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0681民初5348号原告张新，男，1973年11月3日出生，汉族，住河北省天津市东丽区。委托代理人董威，北京市安园律师事务所律师。被告：中铁十八局集团第三工程有限公司，住所地涿州市冠云西路。统一社会信用代码911306817216042341。法定代表人：刘术臣，执行董事。委托诉讼代理人：孙青、潘俊锦，公司员工。原告张新与被告中铁十八局集团第三工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，由审判员刘静独任审理此案，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告张新的委托诉讼代理人张智英、被告中铁十八局集团第三工程有限公司的委托诉讼代理人孙青、潘俊锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张新向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告与被告的劳动合同于2019年8月12日解除；2、请求法院判令被告支付原告2019年4月工资31334元和经济莱项目奖金4000元；3、请求法院判令被告支付原告2017年9月至2019年5月加班费88624元（延时工作时间加班费68247元，休息加班费20377元）；4、请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金263998.28元；5、请求法院判令被告无条件为原告办理执业资格证书转注及开具劳动合同解除证明；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1995年7月入职中铁十八局集团第三工程有限公司，在各地施工项目部工作，双方于2014年1月8日签订了无固定期限劳动合同。原告听从被告工作安排，自2014年7月至2016年12月在重庆三南项目部担任项目部书记，2017年9月至2019年5月在山东滨港铁路二期项目部工作。被告严重违反《劳动法》和《劳动合同法》规定，长期拖欠原告在三南项目部工作时的基本工资和滨港铁路二期项目部的合法加班费用，原告一直不断向被告催要未发放工资及加班费。被告直至2019年9月12日才支付给原告2015-2016年拖欠的工资80939.66元，但2017年9月至2019年5月的加班费用被告迄今仍未支付。除此之外，被告对原告2019年4月份的工资和2007年济莱项目奖金4000元亦未足额支付。因被告长期欠付工资，严重违反我国法律规定，原告于2019年8月8日同时使用EMS特快专递和挂号信给被告邮寄了《劳动合同解除通知书》，分别于2019年8月9日和8月12日送达被告处。原告又在2019年8月13日给被告劳人部部长李小波发松电子邮件，要求解除劳动合同和办理后续事宜，至今被告未予答复。2019年9月6日，原告向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。后涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会做出涿劳人仲案（2019）82号仲裁裁决书。原告认为涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会事实认定不清，法律适用错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、关于被告拖欠原告工资及加班费用的问题，原告提供了2017年9月至2019年5月钉钉系统考勤统计表、《中铁十八局集团有限公司人资（2015）123号文件》、原告工资卡交易记录等证据证明原告存在长时间加班且被告不能按时支付原告工资及加班费的情况。依照法律规定，原告有权单方解除与被告之间的《劳动合同》。涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会未查清此关键事实，而是依据被告单方面陈述做出裁决，原告认为仲裁委对本案事实及证据认定存在随意性和片面性；二、仲裁委裁决驳回原告主张解除劳动合同经济补偿金的请求是错误的。原告1995年开始在被告处工作，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2019年8月8日给被告发送《劳动合同解除通知书》，满足《劳动合同法》第38条情形，原告与被告的劳动合同应于2019年8月12日解除，被告据此应向原告支付劳动合同经济补偿金。原告认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金且在劳动合同解除后履行单位的附随义务，因此仲裁委的裁决于法无据。综上所述，原告认为涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会对本案认定事实不清，裁判结果不符合法律规定。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。在庭审过程中原告书面申请变更诉讼请求为：1.请求法院判令原告与被告的劳动合同于2019年8月12日解除；2.请求法院判令被告支付原告2019年4月工资31334元和济莱项目奖金4000元；3.请求法院判令被告支付原告2017年9月至2019年5月加班费88624元（延时工作时间加班费68247元，休息日加班费20377元）；4.请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金263998.28元；5.请求法院判令结算原告住房公积金、医保账户、医疗互助基金、企业年金费用（约6000元，以被告账面记录为准）；将原告在河北的社保和医保账户合并至天津；被告无条件为原告办理执业资格证书转注及开具劳动合同解除证明；被告移交原告的全部个人档案（包含职称评定资料和职称证书）及转移申请人组织关系；6.本案的诉讼费用由被告承担。被告中铁十八局集团第三工程有限公司辩称，涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的涿劳人仲案（2019）82号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，答辩人同意该裁决书认定的事实。1、双方劳动合同尚未解除。答辩人从未收到被答辩人在诉状中陈述的“劳动合同解除通知书”，事实上，被答辩人于2019年8月份开始旷工，其行为己违反《劳动合同法》第三十九条，答辩人将保留解除与其之间的劳动合同的权利；2、答辩人已支付被答辩人2019年4月份工资，被答辩人不存在拖欠答辩人工资行为；3、答辩人未按排被答辩人加班。根据人社部（2018）86号《关于批复中国铁道建筑有限公司部分岗位实行特殊工时制度的函》，答辩人实行不定时工作制和综合计算工时工作制，而非标准工作制。被答辩人不存在加班行为，即使存在，因答辩人单位并非实行标准工时制，其索要加班费于法无据；4、被答辩人要求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据。首先，目前双方劳动合同尚未解除。其次，被答辩人无故旷工行为己违反了答辩人公司的规章制度，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同的不应当支付经济补偿金。即便答辩人解除与被答辩人的劳动合同，也是合法解除，不应当支付经济补偿金；5、被答辩人若要解除劳动合同关系，需按公司人资（2014）124号文第四条第2款规定，全额退回培训费、一次性奖励及50%已发放的补贴，共计189125元。综上所述，答辩人与被答辩人之间尚未解除劳动合同关系，被答辩人要求支付欠付的工资，加班费、经济补偿金均无事实及法律依据，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交以下证据：证一、劳动合同。证明：双方于2014年1月8日签订《劳动合同书》，属于无固定期限劳动合同。双方存在劳动关系，发生争议时适用劳动法和劳动合同法；证二、解除劳动合同通知书。证明原告于2019年8月8日决定与被告解除劳动合同关系以及原告单方解除劳动合同原因系被告长期拖欠工资；证三、解除劳动合同通知书寄送及被告签收记录。证明解除劳动合同通知书快递和挂号信己于2019年8月9日和12日送达被告处，签收人为被告事务部员工，双方劳动关系应自被告签收之日解除，原告告知被告劳人部部长李小波解除劳动合同，希望尽快协商解决后续事宜；证四、单位钉钉系统原告个人主页资料及工作证。证明：证明原告为被告单位员工，1995年开始入职工作，至今工作24年；证五、原告2018年1月至2019年5月钉钉系统工资条和原告2019个人工资发放统计表。证明：证明原告2018年1月至2019年5月各月实发工资及2019年1-6月份应发工资。其中截止至原告申请劳动仲裁时（2019年9月6日），被告仍未向原告支付2019年4月和6月的工资，直至2019年9月25日才补发部分工资，被告拖欠原告工资的行为明显违反劳动法和劳动合同法的规定；证六、山东济莱2007年百日大战项目奖金转入三南项目部转账记录。证明：证明被告欠发原告山东济莱2007年百日大战项目奖金4000元，此奖金应于2016年发放，被告长期拖欠原告合法收入；证七、中国建设银行原告工资卡交易记录。证明：证明被告于2019年9月12日才向原告支付重庆三南项目工资80939.66元，此工资被告应于2015年-2016年原告在重庆三南项目工作时支付，被告长期拖欠原告工资严重违反劳动合同法，原告有权单方解除劳动合同；证八、山东滨港项目部作息时间表。证明原告自2017年9月到山东滨港项目部后工作作息时间表，每天工作时间均超过8小时，需要加班；证九、钉钉系统记录原告2017年9月至2019年5月考勤统计表。证明：原告2017年9月至2018年12月休息日加班情况和2017年9月至2019年5月延时工作时间情况。被告长期让原告加班的行为已违反劳动法规定。被告至今拖欠原告加班费用未发放；证十、钉钉系统记录原告2017年9月1日至2019年1月31日考勤每日统计表证明原告2017年9月至2019年1月期间各月具体双休日出勤情况。原告长期存在被迫加班行为，被告至今未发放给原告加班费用，被告已违反劳动法规定；证十一、2017、2018年日历证明2017年9月至2018年12月双休日天数及法定节假日天数。2017年原告在双休日加班29天，2018年原告在双休日加班76天；证十二、原告2017年11月、12月、2018年5月钉钉系统工资条和考勤记录。证明：原告每个月双休日加班天数被告按5天计算，双休日加班费按5天加班天数×出勤天数/30（或31）计算；证十三、钉钉系统考勤导出过程截图证明原告考勤记录由钉钉系统导出，记录原告实际在被告处的工作时间；证十四、中铁十八局公司集团有限公司人资【2015】123号文件证明被告公司规定执业资格人才补贴是工资的组成部分（p92）以及公休日加班工资全年只发60天即5天/月（P94）；证十五、中铁十八局集团第三工程有限公司网【2019】175号网络通知。证明：2019年7月9日被告发布公文承认拖欠滨港铁路项目部超过3个月不足6个月的工资，被告拖欠原告正常薪酬；证十六、中铁十八局集团第三工程有限公司公司人资【2019】167号文件。证明：被告公司规定每月只发5天双休日加班工资，此规定违反劳动合同法。安排轮休制度系被告公司在2019年4月1日开始执行，在此之前加班员工没有轮休，被告应支付原告加班费用；证十七、原告社会保险缴费记录。证明：原告于1995年入职被告公司，在被告公司持续工作已超过24年；证十八、专业技术职务聘任确认表。证明：原告在被告处工作及任职记录；证十九、中铁十八局集团第三工程有限公司【2019】11号文件。证明：被告应发放给原告注册安全工程师奖励金2万元，该笔款项被告至今拖欠未发放。被告对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据一劳动合同书的真实性不认可，是复印件；对证据二、三真实性不认可，是原告单方出具的；对证据四真实性认可，证明目的也认可；对证据五真实性及证明目的均不认可。我公司不实施月结工资，因被告公司性质工资发放属于周期性发放结算工资，目前被告不拖欠原告工资；对证六真实性不认可，证明目的也不认可，原告单方出具的证据没有被告的签字或盖章；对证七真实性及证明目的均不认可，被告已向原告结清工资；对证据八真实性及证明目的均不认可，被告实施不定时工作制和综合计算工时工作制，没有强制原告何时打卡，原告无法证明存在加班行为；对证据九、十、十一、十二、十三与证据八的质证意见一致；对证据十四真实性认可，证明目的不认可，也无法证明原告存在加班行为；对证十五真实性不认可，证明目的不认可，被告未出具此通知；对证据十六真实性认可，证明目的不认可，我公司实行的是轮休制度，已为原告按排了轮休；对证据十七真实性及证明目的均不认可；对证据十八真实性及证明目的均不认可。因为原告提供的是复印件；对证据十九真实性认可，证明目的不认可，原告考取注册安全工程师后开始旷工行为，不在被告处工作；被告提交了以下证据：证一、张新2017年9月至2019年8月出勤汇总书面说明；证二、滨港项目部2017年9月至2019年8月考勤明细；证三、微信聊天记录；证四、学习确认签到表；证五、《中铁十八局集团第三工程有限公司》针针考勤管理办法；证六、《关于明确薪酬管理有关问题》；以上证据证明原告知悉了解公司的管理制度，并签字确认，在工作的项目部询问后仍未到岗参加工作，无视公司的规章制度，于2019年8月6日开始旷工，严重违反了公司的规章制度，根据公司相关文件要求，应对其罚款25344.83元；证七、《关于批复中国钢道建筑有限公司部份岗位实行特殊工时制度的函》证明：原告己享受充分的休息时间，被告遵守国家有关法律法规在实行综合工时制的前提下，批准允许申请人休假，未要求原告加班，并且在原告旷工前，己请探配偶假，原告均批准，充分保障了原告的休息假期权利；证八、张新工资发放单；证九、客户交易详细信息；证明：被告己支付原告2019年4月份工资；证十、关于进一步加强职业资格人材培养工作的通知；证十一、关于张新职业资格补贴发放说明；证明：原告需退回被告陪训费用189125元。原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据一至证四真实性不认可，系被告单方制作；对证据五、六的真实性认可，证明目的不认可，我方于2019年8月8日正式给被告发送解除劳动合同通知，其后按法律规定双方劳动关系己解除；对证七真实性认可，证明目的不认可，此函件是2018年12月份中国人力社会保障局所发的函，这此之前原告存在大量加班行为，被告至今未发放加班费；证据八和证九真实性认可，证明目的不认可，恰证明原告的工资在2019年9月25日才支付原告四月份的工资，而且四月份工资未发放完全；证据十真实性认可，但合法性和真实性不认可，此文件未通过民主程序进行制定，其规定如原告离职将扣除部份奖金，因奖金属于工资其内容明显不合法；对证据十一，真实性不认可系被告方单方制作。根据原被告举证、质证及当庭陈述，本庭认定如下事实：原、被告于2014年1月8日签定了无固定期限的劳动合同。1995年7月，原告在河北省社会保险事业管理局进行了基本养老保险参保登记。2014年9月至2018年9月，被告为原告缴纳了基本养老保险。2018年9月至2019年9月，原告在天津市社会保险基金管理中心缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，参保单位是中铁十八局集团有限公司。2019年8月8日，陆卫萍（被告处员工，下同）签收申请人发给李小波（被告人力资源部部长，下同）的特快专递（1106522941578），2019年8月12日，陆卫萍签收挂号信（XA140××××2612），原告称内容为解除劳动合同通知书，被告不予认可。2018年8月20日，被告开始实行特殊工时制（人社部函（2018）86号。原告向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会请求仲裁后庭审前，签收了被告发放的2016年、2017年的工资。2017年9月至12月，原告休息16天，2018年休息98天，2019年1月至8月，休息135天。2019年4月18日，原告本人参加了《关于明确薪酬管理有关问题的通知》（公司人资（2018）304号）、《中铁十八局集团第三工程有限公司钉钉考勤管理办法》（公司人资2018-388号）文件的学习，并许诺“将严格遵守公司文件规定”，但签署的名字为“张薪”。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽提供了其发出的特快专递、挂号信及陆卫萍签收的证据，但未提供证据证实其所邮寄的内容，原告2019年9月13日给李小波发送邮件，但对方并未回应，故原告主张已经申请解除劳动合同、要求经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告实行特殊工时制度，原告属于高级管理人员，认可被告提供的考勤登记，原告提供加班证据为网络打印件，被告不予认可，原告主张其存在延时加班、休息日加班的事实，证据不足，本院不予认定。原告未提供证据证实被告存在刻意拖欠工资、拒付工资的情形，原告主张加付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。住房公积金、医保账户、医疗互助基金、企业年金等费用的结算及转移合并账户、执业资格转注、转移组织关系等诉求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告张新的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张新负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  刘静二〇一九年十二月二十四日书记员  刘莹