广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初22017号原告：吴少清，女，1973年4月26日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，被告：深圳市天坤人力资源服务有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道天安云谷产业园一期3栋D座7层702A-2，统一社会信用代码91440300359655580H。法定代表人：徐春来，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邹珍，女，系公司员工。原告吴少清与被告深圳市天坤人力资源服务有限公司劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2019]972号仲裁裁决诉至法院，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴少清、被告委托诉讼代理人邹珍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年6月12日。二、工作岗位：客服专员。三、工资结构及发放情况：原告主张其工资由基本工资（试用期2420元，转正后3120元）、绩效、加班费、其他补贴（伙食补贴300元，住宿400元）构成。被告对此确认，并提交了《吴少清201806-201906工资明细》予以佐证。原告对该证据真实性予以确认。根据《吴少清201806-201906工资明细》显示，2018年7月至2019年6月期间的应发工资分别为4620元、4880元、5262.72元、5580元、5580元、5320元、4889.44元、5290元、5254.21元、5863.64元、5680元、5580元。据此计算，原告离职前12个月的月平均工资为5316.67元。庭审中，原告主张其离职前12个月的月平均工资为5166.12元，系对其自身权利的处分，本院依法予以认定。四、劳动合同签订情况：已签订。劳动合同约定被告派遣原告至中海物业管理有限公司工作，地址在深圳南山区高新技术产业园南区科技园豪威科技大厦7楼。合同另对其他事项进行了约定。五、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：因原告派遣单位中海物业管理有限公司在深圳的工作于2019年6月30日结束，被告调原告去圆通速递深圳分公司调任操作员岗位，原有工资福利不变，调岗时间从2019年7月5日开始执行，因原告不同意调岗，故被告于7月24日发出《预解除劳动合同通知书》，因该通知书由原告门卫签收，故在2019年8月2日仲裁庭审时再次告知原告双方劳动关系于2019年9月1日正式解除。六、仲裁请求：1.被告（被申请人）支付原告（申请人）2019年6月1日至2019年6月30日期间的正常工作时间工资5600元；2.被告支付原告2019年1月1日至2019年12月31日期间带薪年假工资5290.35元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金22400元。后原告确认已收到被告支付的2019年6月工资，撤销了第一项仲裁请求。七、仲裁结果：1.准许原告（申请人）撤回关于被告（被申请人）支付原告2019年6月1日至2019年6月30日期间正常工作时间工资5600元的诉请；2.被告支付原告2019年1月1日至2019年7月2日带薪年休假工资差额1053.84元；3.驳回原告其他仲裁请求。八、诉讼请求：1.确认被告违反合同法、劳动法，并向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20606.94元；2.确认原告应享有2019年1月到8月期间的剩余带薪年假8天，被告应向原告合计支付款7579.57元。九、被告辩称：1.原告2018年6月12日入职被告公司，关于原告要求被告支付经济赔偿金，被告不予认可，被告与原告建立派遣关系，根据签订的劳动合同，被告将其派遣到中海物业管理有限公司上班，但是因中海物业有限公司在2019年6月1日通知被告该司将迁至河南洛阳办公，因此被告撤回派遣员工，基于以上原因，被告将员工吴少清从用工单位撤回以后与其协商变更劳动合同相关内容，将其派遣至深圳圆通快递有限公司上班，但原告不同意，因此被告依法于7月24日书面通知原告30日后正式与其解除劳动合同。同时，在第一次仲裁开庭也就是2019年8月2日当天，被告再次向原告下发了一个解除通知，双方于2019年9月1日正式解除双方的劳动关系。解除劳动关系符合双方签订的劳动合同第1到4条的第三项规定提前一个月通知原告，解除事项符合法律规定，没有违法，而且被告认为原告主张违法解除缺乏客观事实，被告请求依法驳回原告的该项诉求。解除劳动关系，被告也有通知工会，在原告在仲裁阶段没有对提出异议，因此被告认为解除劳动合同关系的话是符合法定程序规定的。2.关于支付未休年休假工资补偿款，被告认为缺乏事实依据，不予认可。根据原告提交的社保明细表，工作年限视为18年，但依据职工带薪年休假条例第三条的规定原告有十天年休假，原告与被告于2019年9月初解除劳动关系，经核算原告2019年应享年休假的天数为6天，原告已经休了两天，故2019年的年休假仅为四天，故原告在该期间享有带薪年假工资差额为1405元，年休假工资的基数是按3820元来进行核算，被告认为原告所主张的金额缺乏法律依据，请求依法驳回原告该项诉求。综上所述，请求依法驳回原告的全部仲裁请求。十、关于违法解除劳动合同的赔偿金的诉请：本院认为，原、被告双方确认双方解除或终止劳动关系的原因系因劳动合同约定的重大事项变更，原告不同意调岗，导致合同无法继续履行。根据法律相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。故原告该项诉请缺乏事实及法律依据，本院依职权调整为被告向原告支付经济补偿金，根据原告在被告处的工作年限，计算经济补偿金为7749.18元（5166.12元×1.5个月）。十一、关于带薪年假工资的诉请：被告主张原告2019年6月28日、6月29日已休年休假2天。原告确认2019年6月28日、6月29日已休年休假2天，但主张还有年休假未休，被告应支付其未休年休假工资。原告提供《社保明细》证明被告未按实际工资为原告缴纳社保。社保明细起止时间为1991年4月至2019年6月。被告对《社保明细》真实性认可。本院认为，社保明细可证明原告的工作年限为28年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告应享受年休假天数为15天。双方于2019年9月1日解除合同，经核算，原告2019年1月1日至2019年9月1号期间应享受带薪年休假的天数为10天。原告该期间已休年休假2天，因带薪年休假的一倍工资，原告已在每月工资中领取，故原告主张应享有2019年1月到8月期间的剩余带薪年假8天，未超过法律规定，本院予以支持。经核算，被告应支付原告2019年1月至2019年8月带薪年休假工资差额3800.36元（5166.12元÷21.75天×8天×200％）。十二、其他事项：被告未就不服深龙劳人仲（坂田）案[2019]972号仲裁裁决诉至法院。判决结果依照《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市天坤人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴少清经济补偿金7749.18元；二、被告深圳市天坤人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴少清2019年1月至2019年8月带薪年休假工资差额3800.36元；三、驳回原告吴少清的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告深圳市天坤人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李琼玲二〇一九年十二月三十一日书记员  张淑惠