天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初13928号原告：齐伟，男，1983年9月14日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。被告：天津新意信息技术有限公司，住所地天津市南开区长江道天荣公寓1-2-303。法定代表人：马慧娟，执行董事。委托诉讼代理人：杨静玲，湖北鸣天律师事务所律师。原告齐伟与被告天津新意信息技术有限公司（以下简称天津新意公司）劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐伟、被告天津新意公司的委托诉讼代理人杨静玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐伟向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2017年9月份工资30000元；2.请求法院依法判令被告支付原告2017年10月至2018年10月工资差额170000元。事实和理由：原、被告于2017年7月7日签订劳动合同，建立劳动关系，被告于2018年10月30日解除与原告的劳动关系，2017年9月工资应在2017年10月20日发放，但并未实际发放，2017年10月至2018年10月工资未足额发放，属于拖欠工资的行为。2019年10月10日，针对原告与被告的劳动争议天津市南开区劳动人事争议仲裁委员作出津南开劳人仲裁字（2019）第1939号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决明显不当，故成讼。天津新意公司辩称，不同意原告全部诉请。理由为：关于第一项诉请，原告没有经过仲裁前置程序，另外2017年9月份工资被告已经实付14811.72元；关于第二项诉请，被告支付原告2017年10至2018年10月的工资已按月足额发放至原告招商银行账户，不存在工资差额。原告认可之前仲裁确定的原告离职前12月平均工资为17033.26元，而这个平均数就是被告向原告发放2017年10月份至2018年9月份实发工资计算而来，说明被告已经全额发放原告该期间工资，津南开劳人仲裁字（2019）第801号生效裁决书中事实查明部分已查实，现该裁决已经生效。2018年10月份工资在高新区劳仲案字（2018）第1396号已裁决原告2018年10月份工资为16250.12元，此裁决事实和金额原告已认可，并已向南开区人民法院申请执行，已经执行完毕。原告此次诉求的同样是工资差额，但所依据的法律关系是相同的，而且需要据此裁决其诉求是否成立的工资标准也与之前的两项裁决是一样的，如果此次裁决认定的事实不同，会与前两次裁决事实发生冲突。原告如果认为之前的裁决有问题，在当时未走诉讼程序的情况下，现在应当申请再审，再次起诉明显重复，可能有违一事不再理原则。本院经审理认定事实如下：原告于2017年7月7日入职天津易特科信息技术有限公司，2018年10月30日原告离职。2019年9月23日，天津易特科信息技术有限公司（以下简称天津易特科公司）名称变更为天津新意信息技术有限公司。另查，齐伟曾以天津易特科公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津易特科公司支付2018年10月1日至30日工资40000元及2018年6月至10月报销款15120元。齐伟在仲裁期间提交了银行流水原件及加薪通知的邮件截图复印件，2019年3月11日，该委作出高新区劳仲案字（2018）第1396号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年10月1日至2018年10月30日的工资16250.12元。2、驳回申请人第一项部分仲裁请求及第二项全部仲裁请求。”该裁决经审查明部分载明齐伟离职前12个月的平均实发工资为每月17033.26元。该裁决生效后，齐伟向本院申请执行，2019年6月24日本院作出（2019）津0104执3507号结案通知书，载明：高新区劳仲案字（2018）第1396号仲裁裁决书确定的内容，已全部执行完毕。又查，齐伟又以天津易特科公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津易特科公司支付2017年至2018年10月年假工资110345元及2017年7月、8月工资60000元。齐伟在仲裁期间提交了入职通知书复印件、社保缴费证明及工资银行流水证明，2019年6月25日，该委作出津南开劳人仲裁字（2019）第801号仲裁裁决书，裁决“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年7月、8月工资差额14931.4元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年带薪年休假工资6265.11元。”该裁决本委查明部分亦载明申请人离职前12个月月平均工资金额为17033.26元，该裁决本委认为部分载明：申请人提交的入职通知书中的入职公司与被申请人名称不符，故本委对该证据不予采信。现该裁决已经生效，且齐伟已就该裁决向本院申请执行。又查，齐伟后又以天津易特科公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津易特科公司支付2017年9月至2018年10月工资差额380000元。2019年10月9日，该委作出津南开劳人仲裁字（2019）第1939号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的申请请求”。齐伟不服该裁决，诉至本院。再查，本院前往招商银行天津高新区支行进行调查查明，2017年10月19日，天津易特科公司向齐伟转账14811.72元，文字摘要为“9月工资”。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告依据入职通知书复印件及转正加薪邮件截图主张2017年10月至2017年12月应发工资为30000元，2018年1月至2018年10月应发工资为40000元，但上述两份证据均已在仲裁期间提交过，并且仲裁委根据原告提交的包括上述两份证据在内的证据作出裁决，高新区劳仲案字（2018）第1396号仲裁裁决书及津南开劳人仲裁字（2019）第801号仲裁裁决书两份生效裁决均认定齐伟离职前12个月平均工资金额为17033.26元，并据此计算了2018年7月-8月工资差额、2018年10月1日-30日的工资、2018年带薪年休假工资数额，原告未针对两份裁决提起诉讼，并针对两份生效仲裁裁决向本院申请执行，即视为原告认可上述两份仲裁裁决，故原告要求支付2017年10月至2018年10月工资差额的诉请，本院不予支持。对于原告的第一项诉请，原告在仲裁期间主张的是2017年9月的工资差额，后发现银行流水中未有该笔工资，故在本院起诉时主张2017年9月工资而非差额，该诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，不属于独立的劳动争议，故被告对原告此项诉请未经仲裁前置程序的抗辩本院不予采信。经查，被告确已实际发放2017年9月工资14811.72元，且该数额与仲裁期间计算原告离职前12个月月平均工资时数额一致，故原告要求被告支付原告2017年9月份工资30000元的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：驳回原告齐伟全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告齐伟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 薛 莹二〇一九年十二月三十日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。