贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初5765号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡街群村，统一社会信用代码证：915200007095578182。单位负责人：扶黄山，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住织金县，该公司员工。被告：徐桥友，男，1995年7月4日出生，汉族，住贵州省咸宁彝族回族苗族自治县。特别授权委托诉讼代理人：何会平，织金县城关法律服务所法律工作者。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿（以下简称兴隆煤矿）与被告徐桥友工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松，被告徐桥友的特别授权委托诉讼代理人何会平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.同意解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告工伤保险待遇46766元；3、请求从被告工伤保险待遇中扣除被告住院期间借款2000元；4、本案诉讼费由被告承担；诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为：判决原告支付被告工伤保险待遇48766元；自愿放弃第三项诉讼请求。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告徐桥友于2018年8月20日进入原告处工作，2018年8月29日因工受伤，共住院治疗26天。2018年11月6日认定为工伤，2019年4月23日鉴定为伤残玖级，停工留薪期120天。被告在原告处工作时受伤已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤职工工作时间不足一个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算，徐桥友认定工伤前一个月的工资为2925元/月，故其停工留薪工资、一次性伤残就业补助金的计算标准为2925元/月。因此，原告应承担的工伤保险待遇为27150元，其中：1.停工留薪工资11700元；2.一次性伤残就业补助金33972元；3.住院期间护理费3094元。扣除住院期间借支2000元，实际为46766元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。被告徐桥友辩称：1.同意解除与原告之间的劳动关系；2.原告应支付被告的各项工伤保险待遇59994.4元；3.本案诉讼费由原告承担。事实及理由：与仲裁庭查明的事实一致。仲裁庭查明：申请人于2018年8月29日5时20分左右在被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿井下701风巷处检查维修掘进机时，被掘进机盖子压伤右手。住院治疗26天。2018年11月6日经毕节市人力资源和社会保障局以编号0524201880867号认定工伤决定书认定为工伤。2019年4月23日经毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ201901576劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定为：九级。2019年4月23日经毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字TG201901577停工留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期为：自受伤之日2018年8月29日起至2018年12月26日止，共计120天。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议原告兴隆煤矿提交的原告的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节市人力资源和社会保障局出具0524201880867认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会出具编号为毕节市鉴字DJ201901576号劳动能力初次（复查）鉴定结论书、毕节市鉴字TG201901577号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、织金县劳动人事争议仲裁委员会做出的织劳人仲案字（2019）第L-277号仲裁裁决书及仲裁裁决书的送达回证，被告徐桥友提交的被告的身份证、织金健民医院住院病案首页、毕节市劳动能力鉴定服务现场鉴定通知书、受理缴费通知单，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。对原告提交的被告有异议的证据质证及认证如下：书证：工资发放表1张，证明被告受伤前1个月工资为2925元。经质证，被告的质证意见为：对该级证据的三性均不予认可，达不到原告的证明目的。本院认为，该工资发放表无被告签字确认，且原告也未提交其他证据加以佐证，据此，该证据本院不予采信。对被告提交的原告有异议的证据质证及认证如下：书证：车票3张、住宿发票1张，证明被告因工受伤进行劳动能力鉴定及领取劳动能力鉴定产生交通住宿费298元的事实。经质证，原告的质证意见为：对4张发票均不予认可，因为与鉴定时间不符，没有逻辑关系。本院认为，结合被告提交的现场鉴定通知书、受理缴费通知单、劳动能力鉴定结论等证据足以认定上述费用系因进行劳动能力鉴定而产生。据此，该证据与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认本案事实如下：被告徐桥友入职原告单位，2018年8月29日被告因工受伤，在织金健民医院住院治疗26天，产生的医疗费原告已经支付。2018年11月6日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2019年4月23日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，停工留薪期自受伤之日起120天，产生交通费、住宿费共计298元。2019年9月20日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计163781元；1.一次性伤残就业补助金33976元；2.一次性工伤医疗补助金33976元；3.一次性伤残补助金63000元；4.鉴定费520元；5.停工留薪期工资28000元；6.住院伙食补助费572元；7.住院期间护理费3380元；8.车旅食宿费357元。2019年11月5日经织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字[2019]第L-277号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人徐桥友与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿一次性支付申请人徐桥友以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资20974.68元；2.一次性伤残就业补助金33976元；3.住院期间护理费3380元；4.车旅费298元；以上共计58628.68元，扣除申请人在被申请人处的借支2000元，实际应支付56628.68元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿配合申请人徐桥友按工伤保险待遇的报销程序办理。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起如前诉请。经查明，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，被告所受工伤可获得社保基金支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：玖级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告徐桥友成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起120天。诉讼中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告受伤前月工资为2925元/月，被告主张其工伤保险待遇为59994.4元，但双方均未提供相应的证据予以证实。结合被告在原告处从事的工作种类，本院根据贵州省统计局发布的2018年度采矿业职工年平均工资63943元计算被告的工资。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以5662元/月计算。但未提交证据予以证实。根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省人力资源和社会保障厅贵、贵州省统计局公布的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2019）9号文件公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元计算被告的住院期间护理费。被告为进行劳动能力鉴定产生的车旅费、食宿费298元，系因本次工伤产生，原告应予支付。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：63943元/年÷365天×120天=21022.35元；2.一次性伤残就业补助金：67952元/年÷12月×6月=33976元；3.住院期间护理费：43654元/年÷365天×26天=3109.6元；4.车旅、食宿费298元；以上各项费用总计58405.95元。综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告徐桥友之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告徐桥友停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、车旅、食宿费等费用共计金额58405.95元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一九年十二月十一日书记员  赵淑媛