安徽省萧县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1322民初6694号 原告：赵则杰，男，1980年4月5日出生，汉族，住江苏省沛县。 委托诉讼代理人：丁浩，江苏彭邦律师事务所律师。 被告：安徽安宠宠物用品有限公司，住所地安徽省宿州市萧县圣泉循环经济工业园。 法定代表人：汪灏，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙慧，该公司法务部经理。 委托诉讼代理人：张莉，该公司人力资源部经理。 原告赵则杰与被告安徽安宠宠物用品有限公司（以下简称安宠公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告赵则杰的委托诉讼代理人丁浩、被告安宠公司的委托诉讼代理人孙慧、张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵则杰向本院提出诉讼请求：1．安宠公司给付赵则杰双倍工资56000元；2．安宠公司给付赵则杰经济补偿金8000元。事实和理由：2018年9月13日，赵则杰到安宠公司工作，在安宠公司任行政人事经理，工资每月8000元，但安宠公司未与赵则杰签订书面劳动合同。因上述原因，2019年3月25日赵则杰从安宠公司离开。依据劳动合同法及相关规定，安宠公司未与赵则杰签订书面劳动合同应支付双倍工资。经协商未果，特依法起诉。 安宠公司辩称，1.原告与安宠公司劳动关系存续期间，单位无违法用工情形。2.原告双倍工资请求不应得到支持。3.原告无故单方面离职并与其他单位建立劳动关系，无权要求单位支付补偿金。4.原告未履行法定的通知义务离职造成单位损失应承担赔偿责任。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请依法驳回其诉讼请求。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对安宠公司提供的证据人事任命书及其在钉钉系统公示公告、微信聊天记录、工作计划文件、员工离职申请单、转正申请单、考勤记录、劳动合同及入职承诺书、入职登记表、身份证及工资卡复印件，欲证明赵则杰在被告公司的工作岗位为人资主管，其任命通知已向全体员工公示生效，负责员工招聘、入职、培训、转正、离职等工作，且原告离职是因其自身原因造成，现已与其他公司签订劳动合同并实际履行。原告对其真实性无异议，但对证明目的有异议。经审查，本院对其真实性予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月13日，赵则杰入职安宠公司，2019年2月26日，被告公司人力资源做出人事调整，任命赵则杰为人资主管，协助人资行政部经理开展人资工作，具体负责员工招聘、入职、培训、转正、离职等工作，该文件于当日在该公司工作群内公示。2019年3月25日，赵则杰于被告公司处自动离职，未办理离职手续，2019年3月26日，原告与徐州苏宠宠物用品有限公司签订《劳动合同》、承诺书、员工基本信息登记表等文件，确立了新的劳动关系。后赵则杰向萧县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求安宠公司给付其双倍工资56000元及经济补偿金8000元，并要求确认原告与被告在2018年9月1日至2019年3月25日期间存在事实劳动关系。2019年8月22日，该仲裁委作出【2019】萧劳人仲字028号仲裁裁决，确认了双方在2018年9月13日至2019年3月25日期间存在事实劳动关系，并驳回了赵则杰的其他仲裁请求。赵则杰不服该仲裁裁决，提起诉讼。 另查明，赵则杰在安宠公司工作期间，安宠公司为赵则杰缴纳了社会保险。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然原告与被告未签订书面劳动合同，但是原告作为被告公司人资主管，其对劳动法律、法规的熟悉程度远高于一般员工，也深悉法律对用人单位不签劳动合同将承担什么法律后果，即使单位未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；且原告作为人资主管，负责包括劳动合同的签订、解除，其不与公司签订劳动合同，显然是本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担个人过错产生的不利后果。且赵则杰入职时与公司签订了入职登记表，公司于2019年2月26日在公司工作群内公示了赵则杰为人资主管的人事任命书，已具备了劳动合同的基本条款，实现了签订劳动合同的目的，故对赵则杰主张安宠公司给付未签订劳动合同双倍工资56000元的诉讼请求，不予支持。 关于赵则杰主张安宠公司给付其经济补偿金8000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”同时第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，赵则杰系自动辞职，并在离职手续未办好下与其他公司建立了新的劳动关系，并非由于安宠公司未与其签订书面劳动合同或者存在劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形而提出辞职。故赵则杰的该项诉讼请求，于法无据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回赵则杰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由赵则杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  刘欣 二〇一九年十二月六日 法官助理孔祥娟 书记员张倩茹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。