湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初9247号原告：湖南恒佳新材料科技有限公司，住所地宁乡经济开发区三环路。法定代表人：蒋继明。委托诉讼代理人：赵翔，女，1990年8月22日出生，汉族，居民，住湖南宁。系该公司人力资源主管。委托诉讼代理人：邓敏，湖南泓锐（宁乡）律师事务所律师。被告：张志雄，男，1968年7月23日出生，汉族，农民，住湖南省。委托诉讼代理人：张小民，宁乡市玉潭法律服务所法律工作者，系宁乡市法律援助中心指派。原告湖南恒佳新材料科技有限公司诉被告张志雄劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员杨紫蓉适用简易程序于2019年12月4日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人赵翔、邓敏，被告张志雄及其委托诉讼代理人张小民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南恒佳新材料科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付停工留薪期间工资26454.4元；2、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告不服宁乡市劳动仲裁委员会作出的宁劳人仲案[2019]429号仲裁裁决。被告在2017年10月份入职原告处，2018年8月24日被告在下班途中因交通事故受伤，被告从受伤之日8月24日起计算至2019年2月11日，共计5个月18天。被告在交通事故损害赔偿中已获得误工费，而误工费是对被告在停止工作接受治疗期间未支付工资的赔偿。停工留薪的待遇也是对被告在停止工作接受医疗期间的补偿，因此被告对停工留薪期待遇的请求，是对同一事项要求两次赔偿，不应当再次给予赔偿。综上，原告认为无须支付停工留薪期间的工资。被告张志雄辩称：原告的起诉没有事实和法律依据。原告围绕诉讼请求依法分别提交了（2019）湘0124民初1427号民事调解书、考勤记录、宁劳人仲案字[2019]429号裁决书及送达回证的证据。被告的质证意见为：对考勤记录、宁劳人仲案字[2019]429号裁决书及送达回证均无异议，对（2019）湘0124民初1427号民事调解书的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为没有明确误工费项目。本院认为原告所提交证据内容真实、来源合法且与本案相关联，本院均予以采信。根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院综合认定如下案件事实：被告于2017年10月份开始入职原告处工作。2018年8月24日，被告在下班途中因交通事故受伤。伤后，被告住院52天，休息5个月18天后回原告处上班，后因其身体状况原因未继续上班。2019年2月3日，宁乡市人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定，认定被告属于工伤。2019年6月11日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残。后被告与原告因工伤保险待遇问题发生争议，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1、由于被申请人（原告）未依法为申请人（被告）缴纳社会保险费，申请人特解除双方劳动合同关系并请求责令被申请人支付经济补偿金10062元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金125775元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）停工留薪期工资50310元；4、被申请人（原告）支付申请人（被告）住院期间的伙食补助费5200元、交通费1000元、护理费6618.6元。2019年10月24日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2019]429号裁决书，裁决由被申请人（原告）向申请人（被告）支付停工留薪期待遇（4724元/月÷30天/月×168天）26454.4元，支付一次性伤残就业补助金（4724元/月×8月）37792元。庭审中，原、被告均认可被告平均工资为4724元/月，停工期为5个月18天，原告为被告缴纳了工伤保险费。原告认为被告已在另案中获得误工费赔偿，不应再向其支付停工留薪期间的工资，遂向本院提起诉讼。另查明，被告在下班途中遭遇交通事故，遂于2019年2月28日向本院提起诉讼，本院于2019年4月8日作出（2019）湘0124民初1427号民事调解书，由案外人中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司赔偿被告各项经济损失58760元，由案外人谢乾赔偿被告各项损失5202元。上述赔偿款项均已到位。本院认为，被告因工伤与原告就工伤保险待遇产生纠纷，本案应为工伤保险待遇纠纷。被告在原告处工作，原告为被告购买了工伤保险，被告因发生交通事故而认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残，后双方解除劳动关系，故应由原告向被告支付停工留薪期间工资以及一次性伤残就业补助金。根据最高人民法院第八次全国法院民商事审判工作会议纪要的有关规定，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。被告虽在交通事故中获得一定赔偿，但仍不能免除原告的给付义务，故对原告关于被告已获得误工费无须重复支付停工留薪期工资的主张,本院不予支持。根据双方均确认的被告工伤伤残等级，停工时间，工资标准，本院认为宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2019]429号裁决书，裁决由原告向被告支付停工留薪期待遇（4724元/月÷30天/月×168天）26454.4元，支付一次性伤残就业补助金（4724元/月×8月）37792元的赔偿项均符合法律规定。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告湖南恒佳新材料科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告张志雄支付各项工伤保险待遇共计64246.4元；如果原告湖南恒佳新材料科技有限公司未依照生效法律文书确定的履行期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告湖南恒佳新材料科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南恒佳新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨紫蓉二〇一九年十二月十日书记员  熊 杏附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。