陕西省商洛市商州区人民法院   民事判决书   (2019)陕1002民初2647号     原告：王树鹏，男，1987年7月18日出生，汉族，住河南省正阳县。   委托诉讼代理人：闵克，陕西书宝律师事务所律师。   被告：商洛比亚迪实业有限公司，住所地陕西省商洛市商州区商丹循环工业区沙河子产业园区。   法定代表人：何龙，公司董事长。   委托诉讼代理人：王宇、徐娜，公司员工。   原告王树鹏与被告商洛比亚迪实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王树鹏委托诉讼代理人闵克、被告商洛比亚迪实业有限公司委托诉讼代理人王宇、徐娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告王树鹏向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金135940元；2.请求判令被告支付原告经济补偿金67970元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年7月30日入职被告公司，2014年7月31日调入采购部任资源开发工程师至今，2018年7月29日，被告与原告签订《无固定期限劳动合同》，约定工资为计时工资，月基本工资为4690元。2019年7月22日，被告突然给原告下达解除劳动合同书面通知，理由为原告违规使用供应商账号登陆采购系统达两次及以上，决定予以四级处罚；并通知原告办理离职手续。原告申请仲裁，商洛市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了原告申请。原告不服提起诉讼。首先，仲裁认定2018年5月2日被告公司总部更新的A3版《采购业务人员职业行为规范》经民主程序制定且公司可以作为处理劳动争议的依据，该认定错误，被告公司未提供任何有效证据证明A3版《采购业务人员职业行为规范》是通过公司职工大会或工会代表修改、讨论通过的有效规章制度，以该规范给公司内部OA系统上传即认为完成制度公示程序，以更新的《采购行为规范》作为定案依据严重错误。其次，仲裁使用该规范时，对规范的条文理解错误，认定事实不清，导致裁决结果有失公允。原告已在被告公司工作十年之久，双方已建立无固定期限劳动合同，被告适用非法的员工手册的非法条款单方解除劳动合同，严重侵害原告合法权益，故依法起诉，请求公正判决。   被告商洛比亚迪实业有限公司辩称，一、原告与被告解除劳动合同的事实清楚，制度合法有效、程序正当，不存在违法解除的情况，无需向原告支付赔偿金。原告在2018年1月4日、2月28日、3月22日、7月11日、9月18日均登陆SRM系统的供应商账号，违反了公司《采购业务人员职业行为规范》第6.5.1.3：“为保证采购活动公开、公正、公平进行，采购业务人员不得向第三方透漏可能影响公平竞争的信息和可能影响采购效果的行为（包括但不限于如下情况），否则按操纵围标处理：7）不得向供应商索要或指使他人向供应商索要账号和密码，不得接受供应商提供的系统账号和密码，且不得转发至第三方，对于供应商提供系统账号和密码的行为应予以拒绝，并要求其立即修改密码。”原告多次登录供应商账号的行为，必然属于索要或接受供应商账号和密码，该种行为应按操纵围标处理，按照《采购业务人员职业行为规范》第6.8.3条：“操纵围标/与投标人串标的，予以四级处罚”的规定，建议给予四级处罚，即解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。该制度已经过邮件方式向职工收集意见并审议，通过公司工作和制度公示平台OA系统进行公示且邮件通知原告通过OA账户登录系统查看知悉，原告已签字确认知悉该规范。原告违反公司规章制度的事实经被告公司工会委员会讨论并做出决定后，被告向原告当面送达了处罚建议申请表和解除劳动合同通知书，解除程序正当。二、被告依据《劳动合同法》第三十九条，因原告严重违反用人单位规章制度，与原告解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的情况，无需支付经济补偿金。原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告诉讼请求。   本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:1.原告提供的处罚通知电子邮件打印件、发件人为王霞的电子邮件打印件，能够证明该电子邮件的存在，且来源于被告内部网络，被告对真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，故对该证据予以认定。2.原告提供的微信聊天记录，对双方身份以及记录的完整性不能确定，不予认定。3.被告提供的采购业务人员职业行为规范签字确认单，能够证明原告王树鹏对于2018年6月22日发布的《采购业务人员职业行为规范》确认收到阅读的事实，予以认定。4.被告提供的送达解除劳动合同通知书视频，能够证明已将解除劳动合同通知书送达原告的事实，予以确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王树鹏与被告商洛比亚迪实业有限公司于2009年7月30日建立劳动关系，原告自2014年7月31日起在采购部担任资源开发工程师，2018年7月29日，双方签订无固定期限劳动合同。原告工资为基本工资加绩效工资，月基本工资为4690元。2018年3月20日，被告对《采购业务人员职业行为规范》内容进行调整，通过电子邮件向职工收集意见，并经各部门人员报名参加评审会议讨论修改，于2018年6月22日在OA办公平台发布，原告于2018年7月3日在《采购业务人员职业行为规范签字确认单》上签字确认。《采购业务人员职业行为规范》中第6.5采购信息保密6.5.1.3规定，“为保证采购活动公开、公正、公平进行，采购业务人员不得向第三方透漏可能影响公平竞争的信息和可能影响采购效果的行为（包括但不限于如下情况），否则按操纵围标处理：7）不得向供应商索要或指使他人向供应商索要账号和密码，不得接受供应商提供的系统账号和密码，且不得转发至第三方，对于供应商提供系统账号和密码的行为应予以拒绝，并要求其立即修改密码。”第6.8处罚6.8.3规定，“操纵围标/与投标人串标的，予以四级处罚，后果严重时，追究其法律责任。其他采购环节的违规行为及处罚参照《比亚迪公司招标管理规定》执行。”原告分别于2018年1月4日、2月28日、3月22日、7月12日、9月18日使用不同的供应商账号和密码登陆SRM系统。2019年7月22日，被告公司审计监察处作出《处罚建议申请表》，以原告在2018年6月27日至2019年5月31日违规使用供应商账号登陆采购系统达2次及以上，根据《采购业务人员职业行为规范》6.5.1.36.8.3条，决定予以四级处罚，即解除劳动合同。2019年7月23日，被告就该处罚通知工会征询意见。同日，商洛比亚迪实业有限公司工会委员会召开会议进行讨论，会议分析讨论结果维持原四级处罚结论。2019年8月15日，被告向原告出具解除劳动合同通知书并向原告送达，原告以其是为公司利益，为供应商解决登陆不上问题而被动登陆供应商系统，且集团公司采购处于2019年3月已对2018年5月-12月期间违规登陆系统人员作出警告处理为由拒绝签收。2019年8月29日，原告委托他人代领了解除劳动合同证明。原告解除劳动合同前十二个月2018年8月-2019年7月平均工资为6752.56元。后原告向商洛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金135940元、经济补偿金67970元。2019年10月28日，商洛市劳动人事争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2019）38号裁决书，裁决驳回原告申请请求。原告不服该裁决，提起诉讼。   本院认为，原被告之间的劳动合同合法有效，双方均应在合同约定和法律规定的范围内享有权利、承担义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原被告劳动合同中亦约定，劳动者严重违反用人单位劳动纪律，员工手册或规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。被告发布的《采购业务人员职业行为规范》经过民主程序讨论修改通过，其内容并不违反法律规定，原告亦签字确认表示已阅读并保证遵照执行。因此，该行为规范可以作为处理本案劳动争议的依据。本案争议焦点在于原告使用供应商账号和密码登陆采购系统的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，被告解除与原告劳动合同是否违法。因劳动者违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同是用人单位对劳动者最为严厉的处罚之一，为避免用人单位滥用管理权，损害劳动者的合法权益，对于用人单位适用该条款的的实体、程序、举证责任等各方面应严格审查，并结合该规章制度对于劳动者的违规行为的处罚是否适当、劳动者主观过错程度、客观上造成的损失大小等因素综合判断。本案中，被告解除与原告劳动合同基于《采购业务人员职业行为规范》中第6.5采购信息保密6.5.1.3规定，“为保证采购活动公开、公正、公平进行，采购业务人员不得向第三方透漏可能影响公平竞争的信息和可能影响采购效果的行为（包括但不限于如下情况）：7）不得向供应商索要或指使他人向供应商索要账号和密码，不得接受供应商提供的系统账号和密码，且不得转发至第三方，对于供应商提供系统账号和密码的行为应予以拒绝，并要求其立即修改密码。”该条规定的重点在于“采购业务人员不得向第三方透漏可能影响公平竞争的信息和可能影响采购效果的行为”，第7项中，除规定“不得向供应商索要或指使他人向供应商索要账号和密码，不得接受供应商提供的系统账号和密码”外，同时规定的条件还有“且不得转发至第三方”，上述条件不能割裂适用，原告虽有使用供应商账号和密码登陆采购系统的行为，但被告未提供证据证明原告有向第三方转发、透漏信息的行为以及其登陆行为影响采购效果，因此原告的违规行为尚未达到足以解除劳动合同的程度，被告据此解除与原告劳动合同不符合《采购业务人员行为规范》的规定，构成违法解除劳动合同，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告在被告公司工作年限为十年，解除劳动合同前十二个月平均工资为6752.56元，赔偿金为135051.20元。原告另请求支付经济补偿金，因支付经济补偿金系用人单位合法解除劳动关系时应承担的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此原告主张经济补偿金不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：   一、被告商洛比亚迪实业有限公司于判决生效之日起10日内支付原告王树鹏违法解除劳动合同赔偿金135051.20元。   二、驳回原告王树鹏的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告商洛比亚迪实业有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。     审判员    金军       二〇一九年十二月九日     书记员    杨植        1