河南省荥阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0182民初4886号原告：蒋景洲，男，1955年6月17日生，汉族，住河南省荥阳市。委托诉讼代理人：张志玲，河南昌浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：方保红，河南昌浩律师事务所律师。被告：郑州职业技术学院，住所地荥阳市郑上路81号。法定代表人：薛培军，该院院长。委托诉讼代理人：冯锦珂，河南荟智源策律师事务所律师。委托诉讼代理人：任欢欢，河南荟智源策律师事务所律师。原告蒋景洲与被告郑州职业技术学院（以下简称“技术学院”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月9日立案受理后，于2019年1月28日作出（2018）豫0182民初8008号民事判决，原告不服，提出上诉，郑州市中级人民法院于2019年5月22日作出（2019）豫01民终5782号民事裁定，裁定撤销（2018）豫0182民初8008号民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人方保红、被告的委托诉讼代理人任欢欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋景洲向本院提出诉讼请求：1．请求被告支付原告自2008年2月至2008年12月期间的双倍工资差额24269.63元；2．由被告支付原告经济补偿金57105.89元；3．由被告支付原告自2002年至2018年期间7月份、8月份未发的工资36984元；4．由被告为原告补缴各项社会保险，并赔偿原告基本养老金损失85309.07元。一审审理过程中，原告变更第二项诉讼请求中经济补偿金的金额为82465.50元。原告变更第四项诉讼请求为由被告赔偿原告基本养老保险损失86868元（自2015年7月起，按照2015年郑州市平均养老保险金2413元/月计算至2018年8月），此后养老保险金按照2018年郑州市平均养老保险金2613元逐月发放。事实与理由：原告系退伍军人，2002年2月份（春节过后），通过招聘进入被告单位，负责教学楼、公寓楼水电维修。双方没有签订书面劳动合同，被告也没有给原告缴纳各项社会保险。2018年8月17日，被告以原告年龄原因，将原告辞退。被告没有与原告签订劳动合同、没有为原告依法缴纳各项社会保险，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，并给原告造成了经济损失。为了维护原告的合法权益，特依据相关法律规定，提起诉讼，请求依法公正判决。被告技术学院辩称，原告的起诉已超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。原告出生时间为1955年6月17日，原告于2015年6月16日到60岁的法定退休年龄，其与被告的劳动关系已经终止。原告至2018年10月8日起诉，主张2008年的双倍工资，已经超过了一年的诉讼时效，不应支持。原告达到退休年龄，解除劳动合同不存在经济补偿，该项请求不应支持。社保损失不是人民法院受案范围，原告亦无证据证明其损失多少，该项请求不应支持。七、八月份发的有生活补助，与同岗位人员的发放标准一致，且原告当时无异议，现原告请求补发工资不应支持。本院经审理认定事实如下：原告1976年3月应征入伍，1981年11月1日退伍。2002年2月（春节后），原告应聘到被告处从事水电维修工作，双方未签订书面劳动合同。2018年7月，被告出具《退休通知》一份，主要内容为：“根据2018年7月12日院长办公会决定，蒋景洲同志自2018年9月1日起不再到学院上班，在放假前按规定办理业务、党务、政务、财产等相关业务移交手续。”2018年11月2日，原告向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会以原告超出法定退休年龄为由作出了荥劳人仲案字［2018］第512号不予受理通知书，决定不予受理原告的仲裁申请。2018年11月9日原告向本院提起诉讼。另查明：原告在被告处工作期间，工资分别为：2002年至2005年500元/月、2006年及2007年700元/月，2008年及2010年800元/月、2009年802元/月、2011年1088元/月、2012年及2013年1288元/月、2014年及2015年1750元/月、2016年1500元/月、2017年及2018年1800元/月。原告2002年、2004年、2005年、2006年、2007年、2010年暑假（7、8月份）两个月的工资及2003年7月的工资被告均未支付，被告已付原告2009年7月工资638.2元、8月工资705.4元。2011年至2017年被告未支付原告每年暑假（7、8月份）两个月的工资，在当年9月1日之后支付原告两个月的生活补助费1000元。2018年10月被告支付原告2018年7月工资1720元，未支付8月工资。本院认为：原告于2002年2月到被告处工作，直至2018年7月被告通知原告于2018年9月1日不再上班，原、被告之间存在劳动关系。关于经济补偿金，根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁为退休条件，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于2015年6月17日年满60周岁，达到退休年龄，被告在原告达到法定退休年龄后作出《退休通知》，通知原告2018年9月1日起不再上班，终止与原告的劳动合同，符合法律政策规定，合法有效。原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。关于双倍工资问题，原、被告在劳动合同法实施前已建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，在劳动合同法实施之日起一个月内（即2008年2月1日前）应当订立，但被告未与原告签订书面劳动合同，自被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的最后时间即2008年12月起的一年仲裁时效期间内（即在2009年12月前）申请劳动仲裁保护其合法权益。但原告怠于行使其权利，直至2018年11月才申请仲裁，明显超过了仲裁时效期间，其又未举证证明仲裁时效具有中断或中止的情形，故原告该诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付自2002年至2018年7、8月份未发工资的问题，根据原告的工资标准计算，被告应发原告2002年至2018年期间每年7月、8月的工资总额为36132元，实发12166.6元，差额共计23965.4元，被告应支付原告。关于原告要求被告赔偿养老保险费损失的问题。因原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险，现原告已达到法定退休年龄且不能补办，被告应赔偿因此致原告不能享受养老保险而产生的损失。自2002年2月底原告到被告处工作至2015年6月17日原告达到法定退休年龄，被告应当为原告缴纳养老保险，被告在此期间因未履行法定缴费义务，给原告造成一定的损失，由被告予以赔偿。考虑同时期郑州市劳动和社会保障局关于用工单位应承担的职工养老保险缴费比例的相关规定和原告的工资标准以及年龄等因素，结合本案具体情况，原告的养老保险费损失一次性酌定为80000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告郑州职业技术学院于本判决生效之日起十日内支付原告蒋景洲工资23965.4元；二、被告郑州职业技术学院于本判决生效之日起十日内赔偿原告蒋景洲未缴纳社会养老保险损失80000元；三、驳回原告蒋景洲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州职业技术学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长  李书伟审判员  王慧芳审判员  赵 霞二〇一九年十二月十一日书记员  赵战芳