兴城市人民法院民 事 判 决 书(2019)辽1481民初3433号原告：兴城市金色夏日商贸有限公司，住所地：兴城市城东办事处东二村。统一社会信用代码证号：9121148157425742XH。法定代表人：刘梅艳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨洪伟、韩玉国（实习律师），辽宁杨洪伟律师事务所律师。被告：黄兰兰，女，1984年6月22日生，汉族，户籍地福建省霞浦县，现住兴城市。委托诉讼代理人：许志刚，辽宁劲声律师事务所律师。原告兴城市金色夏日商贸有限公司（以下简称金色夏日公司）与被告黄兰兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告金色夏日公司刘梅艳及其委托诉讼代理人杨洪伟、韩玉国（实习律师），被告黄兰兰及其委托诉讼代理人许志刚到庭参加了诉讼，原告方证人李某1、被告方证人张某、陈某出庭作证。本案现已审理终结。金色夏日公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判决确认原告解除与被告的劳动合同的行为合法；2、请求法院依法驳回被告所主张的双倍和工资赔偿4万元赔偿金的请求；3、拖欠工资同意给付；4、请求法院判决由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：兴城市劳动争议仲裁委员会于2019年10月9日所作出的兴劳仲字【2019】第43号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告主张与被告解除劳动合同合法。由于被告严重违反用人单位的规章制度，擅自将原告公司的财产秘密的据为己有，违反原告公司的规章制度中的第16条的规定，按照《劳动合同法》的相关规定，原告依法履行了公司规章制度的程序性事项，并通过大会的行使向单位职工进行了宣告并签字，解除劳动合同合法。二、原告认为仲裁委对原告提出的诉讼时效未予认定是错误的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”并且第二十七条第四款规定“增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效”。因此劳动者在领取当月工资时就应该知道其权利受到侵害，故没签订劳动合同的违背工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者入职后领取当月工资时逐月起算。并且被告于2017年11月1日至2019年8月22日期间在原告处工作，被告主张双倍工资最迟时效应为2018年11月1日，二被告到2019年8月26日才主张此权利，已超过仲裁时效。三、仲裁裁决第一项裁决由被申请人在本裁决生效之日起10内支付申请人未签订劳动合同二被工资差额110000元，原告认为其与被告之间不存在劳动关系，被告只是推销员，原告给其支付的是提成，不存在未签订书面劳动合同的赔偿问题。退一步讲，如果认定原被告之间存在劳动关系，未签订书面劳动合同的事实存在，根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，应该从2017年11月1日事实劳动关系存在的第二个月起，也就是2017年12月1日至2018年10月1日期间给被告支付11个月工资，而双方当时约定的月工资是2000元，按月支付，并且有银行流水证明，而非每月10000元。四、仲裁裁决第二项由被申请人在本裁决生效之日起10日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金40000元。此裁决认定错误。原告认为解除劳动合同合法，不存在赔偿金问题。如认定解除违法，赔偿金的认定数额也与实际不符。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金应为8000元。为此，仲裁裁决事实认定错误，应予以撤销。故诉至法院。黄兰兰辩称，1、金色夏日商贸有限公司解除与黄兰兰的劳动合同违法。随意捏造事实，称诈骗到派出所报案，兴城市公安局2019年9月2日作出：葫公兴（刑）不立字第（2019）57号不予立案通知书。在本案中原告起诉声称：“由于被告严重违反用人单位的规章制度，擅自将原告公司的财产秘密的据为己有。”什么叫“秘密的据为己有”那不就是盗窃吗？原告以莫须有的罪名，诈骗、盗窃为借口，无故解除劳动合同，给被告黄兰兰的名誉权造成了的严重的影响，严重侵害了劳动者权益；2、黄兰兰于2017年11月1日起建立劳动关系，因黄兰兰工作杰出，2018年6月上升为每月工资1万元，因原告未与劳动者签订劳动合同，用人单位给付工资11万元，违法状态持续存在，每月超过诉讼时效。根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条的规定。3、用人单位违法解除劳动合同，黄兰兰工作1年9个月22天，每工作一年支付2个月赔偿金，应该支付4万元赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定；4、依法判令支付黄兰兰拖欠的2个月工资15333元，被告劳动仲裁庭审中认可的。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定；5、原告非法解除劳动合同，没有提前30日通知黄兰兰，原告应当额外支付一个月工资1万元，根据《劳动合同法》第四十条的规定。本院经审理确认如下事实：原告金色夏日公司法定代表人为总经理刘梅艳，副经理张启明与刘梅艳系夫妻关系，共同管理兴城市金色夏日商贸有限公司。2017年10月17日，被告黄兰兰（公司考勤登记名：黄小香）在原告金色夏日公司处入职工作，职务打板师助理，2018年6月任跟单质检员，后在原告金色夏日公司副经理张启明和总经理刘梅艳外出治病后任公司相关工作负责人，主要负责板师、裁剪、跟单、前台销售、招聘、客户对接和定期向老板刘梅艳、张启明汇报等工作。通过原告每月向职工支付工资情况确认，原告每月工资支付方式为月中旬左右支付，由公司财务部门按照月工资情况（出勤+岗位）打入员工银行卡内，采取压一月支付方式。即2017年11月18日支付的工资是2017年10月份工资。根据黄兰兰的银行卡确认，其2017年10月份在2017年11月18日支付（以后均是次月）给付工资2000元实开1400元（入职半个月）、11月份2000元、实开1967元，12月份2000元实开1866元，2018年1月份2000元，2月份2000元实开1533元，3月份2000元实开300元（工作3天），4月份工资3000元，4月份工资3000元，5月份工资3000元，2018年6月至2019年6月工资10000元，每月实开工资为扣减黄兰兰向公司借款及考勤和6月份罚款2000外的实际发放情况。双方对其均认可。原告尚欠被告黄兰兰2019年7月至2019年8月22日的工资合计15333元（不含刘梅艳微信已经转给黄兰兰的2000元）没有支付，双方对此无异议。2018年4月9日，原告金色夏日公司制定了《公司规章制度》，并挂在公司办公区域，内容为：1、严格遵守本厂各项规章制度。……8、必须严格按照工艺单进行生产，不得擅自改动，因工作失误给公司造成重大经济损失的，相关责任人予以追究责任。9、做到自检、互检，自己生产的产品做到自己先检查，检查合格后方可转到下道工序，下道工序要对上道工序进行核实检查，做到不合格不接手，有问题及时返修，如检查不到位导致次品流出，所有相关人员承担责任。（损失多少补多少）。……15、严禁侵占、挪用、窃取公司财务。16、严格遵守公司各项规章制度，对违反制度的员工，按情节轻重予以罚款或除名。17、有事及时和领导沟通，未经领导同意不得擅自处理。18、牢记安全生产，人人有责，树立安全第一的理念。2019年2月10日，原告金色夏日公司与案外人兴城市欧申纳斯商贸有限公司之间签订《第三方委托加工协议书》，约定原告兴城市金色夏日商贸有限公司为其加工生产kappa品牌的游泳衣产品220套。2019年2月15日之前，原告金色夏日公司按照约定时间将220套泳装交付。2019年6月，兴城市欧申纳斯商贸有限公司以220套泳装有质量问题返回原告金色夏日公司，并要求该公司按照工艺要求修。2019年6月15日，因有质量问题的220套泳装难以修复，原告金色夏日公司副经理张启明召集被告黄兰兰及该公司的车间主任李某1开会，会议上针对泳衣质量对被告黄兰兰、李某1、张启明等6人做出罚款合计6500元，其中黄兰兰2000元在2019年6月工资发放时被扣除。同日，220套泳装被放置在原告金色夏日公司的仓库内。2019年6月23日，被告黄兰兰从原告金色夏日公司的仓库库管处将220套泳装拿出，并由被告黄兰兰之夫陈某用车拉走。2019年7月14日，原告金色夏日公司下达《泳衣因质量问题下列相关负责人罚款通知》，内容为“李某2主任罚款3000元；黄兰兰跟单员罚款2000元；质检常素珍罚款500元；副经理张启明罚款500元；剪线头田秀坊罚款300元；剪线头王玉萍罚款200元。”2019年8月初，原告金色夏日公司总经理刘艳梅到被告黄兰兰家中接孩子时在被告家中发现了案涉的泳装，并要求被告黄兰兰返还，被告黄兰兰并未返还。2019年8月22日，原告金色夏日公司以被告黄兰兰违反公司规章制度第15条规定，按照该规定第16条与其解除劳动关系。另查明，2019年8月26日，被告黄兰兰向兴城市劳动仲裁委员会申请仲裁，兴城市劳动仲裁委员会于2019年10月9日作出了兴劳人仲字[2019]第（43）号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决书不服向本院提起诉讼，诉请如前。上述事实，有原告兴城市金色夏日商贸有限公司提交的规章制度、《泳衣因质量问题下列相关负责人罚款通知》、《第三方委托加工协议书》、《第三方委托加工下单详情》、《返修通知单》、葫公兴（刑）受案字[2019]2515号案宗材料及葫公兴（刑）不立字第[2019]57号不予立案通知书、考勤表、工资单、电子银行回单及证人李某2的证言、被告黄兰兰提交的证人李某2的录音等及双方当事人的陈述载卷为凭并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中被告黄兰兰在原告金色夏日公司副经理张启明和总经理刘梅艳外出治病期间掌握一定的管理权限，因泳装质量罚款问题在未得到原告金色夏日公司副经理张启明或者总经理刘梅艳明确同意或授权下，利用职务便利将原本存放在原告兴金色夏日公司库房内的案涉不合格的220套kappa品牌泳装拉至家中，预行私自出售的行为，已经违背了原告公司的《公司规章制度》第15条规定，且在刘梅艳总经理发现后要求返还220套泳装，其依然未归还的行为均系严重违反用人单位的规章制度行为。对于黄兰兰提出的原告金色夏日公司与其解除劳动关系违法的意见，虽然庭审时有证人张某和陈某到庭陈述，因张某在2019年并未在原告公司工作，且其也没有证明原告与黄兰兰解除劳动关系的情形，为此该证人出庭证言没有证明力；对于证人陈某证言，其与黄兰兰系夫妻关系，并且证人也不在原告公司工作，证人陈述的情况均是来源于黄兰兰的陈述，为此，对于证人陈某的证言，本院不予采信。对于被告出示的陈某与原告公司车间主任李某1的通话录音，该录音发生时间在本案纠纷发生之后，李某1在2019年6月份也因不合格产品被罚款3000元，并且本次李某1出庭作证，对于该录音中的言辞真实意思表示予以否认。故对于该录音证据，本院不予采信。故，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”的规定，原告金色夏日公司解除与被告黄兰兰劳动关系符合法律规定，本院确认该行为合法。为此，本院确认对于被告黄兰兰请求的违法解除劳动合同赔偿金40000元不予支持。关于黄兰兰与原告公司建立劳动关系的时间问题。双方当事人均认为系2017年11月1日，但根据原告提供的考勤表被告黄兰兰在2017年10月17日开始在原告单位上班，庭审时双方对于考勤表记录无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，本院确认被告黄兰兰与原告公司建立劳动关系时间为2017年10月17日。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”和第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，原告公司与被告黄兰兰建立劳动关系后没有签订劳动合同，双方对此无异议。为此，根据上述规定，本院确认原告公司违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，可见,用人单位与劳动者在协商订立书面劳动合同时,法律允许存在一个月的“正常状态下”的事实劳动关系,一旦超过一个月,事实劳动关系就会变为“非正常状态”,用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。之所以“双倍”,是法律对用人单位不与劳动者签订书面合同的惩罚。因每月劳动者正常工资已经按月足额发放，故，双倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属惩罚性赔偿金，为此，仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案中被告黄兰兰自2017年10月17日在原告金色夏日公司上班，到2017年11月16日原告公司应与其签订劳动合同一个月的期限届满，自2017年11月17日至2018年10月16日期间的11个月的双倍工资为惩罚性赔偿工资。本院认为，该项惩罚性工资，仲裁时效期间应按月计算，2019年8月26日黄兰兰提起仲裁，仲裁时效期间一年，则黄兰兰2017年11月17日至2018年8月25日期间的双倍工资已超过仲裁时效，为此，对于该部分期间原告主张的超过仲裁时效的意见，本院予以支持。但对于2018年8月26日至2018年10月16日期间的双倍工资不超过仲裁时效，对于这部分期间的请求，不予支持。因工资均是按月发放，故，对于该部分期间工资确认为二个月。黄兰兰在这期间月工资为10000元，为此，本院确认原告金色夏日公司应支付黄兰兰未签订劳动合同的双倍工资差额部分20000元。对于原告公司辩解的其与黄兰兰不是劳动关系的辩解，与事实不符，本院不予支持。关于被告黄兰兰的2019年的7月至8月22日的工资15333元，双方无异议，原告应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、依法确认原告兴城市金色夏日商贸有限公司与被告黄兰兰解除劳动关系行为合法；二、自本判决生效之日起十日内原告兴城市金色夏日商贸有限公司支付被告黄兰兰未签劳动合同二倍工资差额20000元；三、依法确认原告兴城市金色夏日商贸有限公司不承担支付被告黄兰兰解除劳动合同赔偿金40000元的义务；四、自本判决生效之日起原告兴城市金色夏日商贸有限公司支付被告黄兰兰的工资15333元。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告兴城市金色夏日商贸有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  薄丽荣人民陪审员  吕军德人民陪审员  刘 丽二〇一九年十二月二十日书 记 员  胡 娜