四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初12869号 原告：陈小勤，女，1973年1月26日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：孙鹏，四川荣恩律师事务所律师。 被告：上海欧亦服饰有限公司，住所地：上海市徐汇区冠生园路227号D座105室。 法定代表人：张操，上海欧亦服饰有限公司总经理。 原告陈小勤与被告上海欧亦服饰有限公司（以下简称欧亦公司）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2019年12月16日公开开庭进行了审理，原告陈小勤及其委托诉讼代理人孙鹏到庭参加诉讼，被告欧亦公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告陈小勤向本院提出诉讼请求：1、判决解除陈小勤与欧亦公司之间的劳动关系；2、判决欧亦公司支付2018年12月至2019年6月拖欠的工资18227元；3、判决欧亦公司支付经济补偿金31917元。事实和理由：陈小勤于2007年7月进入上海帜一商贸有限公司（以下简称帜一公司）从事服装销售工作，于2007年10月转正，工作地点为成都市人人乐新华购物广场。陈小勤与帜一公司签订了劳动合同，但帜一公司并未将合同交还给陈小勤，帜一公司为陈小勤缴纳了社会保险。2012年，经公司安排，陈小勤的工作地点变更至锦江区盛时代店三楼，从事“ＯＥ”专柜服装销售工作。2014年，陈小勤被安排至上海舜昭服装有限公司（以下简称舜昭公司），工资由公司法定代表人张操通过银行转账的方式发放，社会保险由四川省道远人力资源管理有限公司（以下简称道远公司）代为购买。2016年8月1日，舜昭公司更名为欧亦公司。自2018年12月开始，欧亦公司未向陈小勤支付工资共计18227元。2019年7月初，欧亦公司从时尚时代店撤柜。陈小勤自2007年进入公司以来，所从事的工作性质、岗位一直没有发生变化。陈小勤工资构成为基本工资1700元、柜长津贴300元、工龄工资320元（每年40元，公司仅计算了8年工龄），另加营业提成。经核算，陈小勤2018年7月至2019年6月的工资应为31917元。由于欧亦公司未按时向陈小勤支付工资，陈小勤申请解除与欧亦公司的劳动关系，欧亦公司应当结清拖欠陈小勤的工资并支付陈小勤经济补偿金31917元。故此，陈小勤起诉至法院。 被告欧亦公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2016年7月7日，舜昭公司与四川时尚百盛商业发展有限公司（以下简称百盛公司）签订《联营合同》，舜昭公司在时尚百盛商场3楼女装部经营“OE”品牌女装。陈小勤在“OE”专柜任职。陈小勤陈述其于2007年7月入职帜一公司，被安排在成都市人人乐新华购物广场工作，后于2012年被安排至时尚百盛商场3楼“OE”品牌专柜工作。帜一公司为陈小勤缴纳了2007年10月至2013年12月的社会保险，舜昭公司委托道远公司为陈小勤缴纳了2014年1月至2019年6月的社会保险。 2016年8月1日，舜昭公司与欧亦公司共同向百盛公司出具《更名申请》、《债权债务转移申请》，载明，因舜昭公司区域调整，从2016年8月1日起，舜昭公司正式更名为欧亦公司，2016年9月1日起与百盛公司的所有债权、债务由舜昭公司转移至变更后的欧亦公司全权处理。 2013年11月25日至2018年10月30日期间，陈小勤工资由张操通过其个人账户发放至陈小勤开户于中国农业银行的银行账户。2018年12月23日，张操通过微信转账方式向陈小勤发放工资2675元；2019年1月28日、2月28日，张操两次通过微信向陈小勤转账支付工资各1000元；2019年4月28日，欧亦公司向陈小勤发放工资2229元。陈小勤银行卡流水显示，张操向陈小勤发放工资并未按时发放，长期拖欠陈小勤工资。张操及欧亦公司在2018年2月14日至2019年4月28日期间共计向陈小勤转账支付工资32378元，陈小勤陈述，此系陈小勤2018年1月至11月期间的工资。 2019年6月30日，欧亦公司从时尚百盛商场撤柜。 另查明，帜一公司成立于2000年6月8日，其股东为张操、朱鹏煜，法定代表人为朱鹏煜，经查询其工商档案，“OE（OZEERO）”为其注册商标。舜昭公司成立于2010年12月8日，股东为张操、朱鹏煜，法定代表人为张操，“欧亦”、“OZEERO”为其注册商标。欧亦公司成立于2006年6月26日，股东为张操，法定代表人张操，朱鹏煜任监事。 2019年8月5日，陈小勤向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日出具《超期未审结案证明》，证明其至此未作出仲裁裁决，告知陈小勤可以向人民法院提起诉讼。陈小勤遂起诉至法院。 上述事实，有经庭审质证的原告陈小勤提交的仲裁申请书、《超期未审结案证明》、《联营合同》、工作牌、银行卡交易明细清单、微信转账记录、《人力资源服务协议书》、《舜昭公司2019年4月费用明细表》、《舜昭公司2019年6月费用明细表》、人事代理费发票、《更名申请》、《债权债务转移申请》、《公函》、陈小勤社会保险缴费信息、《百盛公司撤柜通知书》、舜昭公司企业公示信息、帜一公司企业公示信息等证据材料及陈小勤在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，本案首先应当确认陈小勤的劳动关系。陈小勤陈述其于2007年7月入职帜一公司，后被安排至舜昭公司工作，舜昭公司又变更为欧亦公司，其主张最后与欧亦公司之间建立了劳动关系。本院认为，劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系是一种相对稳定的，劳动者隶属于用人单位的关系。本案查明的事实反映，帜一公司、舜昭公司、欧亦公司的股东均有张操，帜一公司与舜昭公司经营的品牌都为“OE”，帜一公司为陈小勤缴纳了2007年11月至2013年12月的社会保险，舜昭公司为陈小勤缴纳了2014年1月至2019年6月的社会保险，而张操自2013年11月开始通过其个人账户向陈小勤发放工资，2019年4月，欧亦公司向陈小勤发放工资。在三家公司股东均有张操的情况下，陈小勤一直在“OE”品牌专柜从事销售工作，陈小勤作为劳动者，在未与用人单位签订劳动合同的情况下，不清楚到底是与哪家公司建立的劳动关系系因用人单位自身原因造成的。张操作为欧亦公司的法定代表人向陈小勤发放工资，欧亦公司亦向陈小勤发放过工资，且舜昭公司在2016年即告知百盛公司其所有债权债务转移给欧亦公司，因此，应当认定陈小勤与欧亦公司之间存在劳动关系。欧亦公司于2019年6月30日从时尚百盛商场撤柜，陈小勤与欧亦公司的劳动合同客观上已无法继续履行，故此，本院确认陈小勤与欧亦公司的劳动关系于2019年6月30日解除。 关于陈小勤主张的2018年12月至2019年6月的工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者工资的发放情况属于用人单位掌握的证据，欧亦公司拒不到庭参加诉讼，其未能举证证明陈小勤的工资发放情况，应当承担不利后果。对陈小勤主张欧亦公司未支付其2018年12月至2019年6月期间的工资本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欧亦公司长期拖欠陈小勤工资，工资发放无法逐月对应，本院参照陈小勤2018年1月至11月期间的平均工资2943.45元（32378元÷11个月）计算陈小勤工资，则欧亦公司应支付陈小勤2018年12月至2019年6月期间拖欠的工资共计20604.15元（2943.45元×7个月）。陈小勤主张18227元符合法律规定，本院予以支持。 关于陈小勤主张的经济补偿金，本院认为，欧亦公司于2019年6月30日从时尚百盛商场撤柜后未对陈小勤后续工作进行安排，双方劳动关系客观上无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，第四十六条第（三）项的规定，欧亦公司应当向陈小勤支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，陈小勤的劳动关系从帜一公司变更至舜昭公司，又从舜昭公司变更至欧亦公司非因其本人原因，陈小勤要求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限符合法律规定，本院予以支持。帜一公司自2007年11月开始为陈小勤缴纳社会保险，陈小勤未能举证证明在此之前与帜一公司存在劳动关系，故其工作年限应从2007年11月开始计算，则欧亦公司应向陈小勤支付经济补偿金35321.4元（2943.45元×12），陈小勤主张31917元符合法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、确认原告陈小勤与被告上海欧亦服饰有限公司的劳动关系于2019年6月30日解除； 二、被告上海欧亦服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈小勤2018年12月至2019年6月期间的工资18227元； 三、被告上海欧亦服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈小勤经济补偿金31917元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告上海欧亦服饰有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年十二月二十六日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。