河北省保定高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0691民初640号原告：李玉然，女，1980年2月11日出生，汉族，住保定市新一代C区。委托诉讼代理人：刘艳杰，河北润民律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹玉平，河北润民律师事务所律师。被告：保定沐悦家政服务有限公司，住所地保定市高新技术开发区火炬街66号，统一社会信用代码91130605MA082DD036。法定代表人：刘颖，该公司经理。委托诉讼代理人：谢康乐，男，该公司员工。委托诉讼代理人：白福生，河北金房律师事务所律师。原告李玉然与被告保定沐悦家政服务有限公司（以下简称沐悦家政公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉然的委托诉讼代理人刘艳杰、尹玉平，被告沐悦家政公司的委托诉讼代理人谢康乐、白福生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李玉然向本院提出诉讼请求：确认沐悦家政公司解除与李玉然的劳动关系违法；解除沐悦家政公司与李玉然的劳动合同；判令沐悦家政公司向李玉然双倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金32000元；确认沐悦家政公司给予李玉然罚款1000元的处罚无效；判令沐悦家政公司给付自2019年4月起至劳动合同解除之日止拖欠李玉然的工资（每月8000元）暂计至2019年7月31日为32000元；支付拖欠李玉然的加班费31468.5元；未休年休假工资报酬9990元；为李玉然补缴2017年9月至2018年3月期间的社会保险费；立即返还李玉然集资款20000元和工服押金500元；并承担本案诉讼费。事实和理由：一、沐悦家政公司对李玉然作出通报处罚、解除劳动合同的做法是歪曲事实，为其恶意违法解除劳动合同寻找借口。首先，2019年4月15日，李玉然因女儿生病请假。4月26日李玉然去单位上班被拒绝时才得知沐悦家政公司已经将李玉然除名，并要求李玉然回家等候通知办理离职手续。之后，沐悦家政公司将李玉然移出工作群，沐悦家政公司总经理刘颖找李玉然谈话，告知李玉然已被公司开除，已停止安排工作，让李玉然回家等通知来公司办理离职手续。其次，沐悦家政公司据以做出通报处罚的《沐悦家政员工手册》未依法定程序讨论和公示，对李玉然无效。再次，沐悦家政公司在仲裁时提交的与梁超（6613房间孩子家长）签订的协议书中明确表述：“沐悦家政公司认为6613房间孩子发病原因是新生儿先天患有脐尿管篓造成感染，沐悦家政公司本着客户至上协商解决问题的态度同意对梁超进行赔偿”，该协议书签订时间是2019年5月14日，而沐悦家政公司对李玉然通报处罚的时间是2019年5月15日，这充分说明沐悦家政公司明知并认可6613房间孩子发病与李玉然无关，只是赔偿梁超损失后心有不快，推脱责任、宣泄不良情绪等原因而把事情归责到了李玉然身上，借此强行对李玉然进行了处罚。二、被告应依法支付李玉然加班费及未休年休假工资报酬。沐悦家政公司以李玉然实行年薪制为由拒绝支付加班费和未休年休假工资报酬，但是仲裁时沐悦家政公司提交的《沐悦家政员工手册》和双方签订的《劳动合同书》中均未明确约定李玉然实行年薪制。李玉然自从在沐悦家政公司工作以来，大部分时间都每天工作12小时，且法定节假日加班甚多，在劳动仲裁过程中向仲裁庭提交的证明其薪资结构、加班时间的相关证据材料，能够证明李玉然加班和未休年休假的基本事实。三、沐悦家政公司应依法为李玉然补缴2017年9月至2018年3月期间的社会保险费用。2019年9月3日，双方签订《劳动合同书》后，李玉然即将社会保险转移相关手续提交到了沐悦家政公司，沐悦家政公司收到材料后却拖延至2018年4月才为李玉然办理社会保险转入手续，最终导致李玉然2017年9月至2018年3月期间的社会保险费用断缴，根据《劳动法》第三条、第七十三条规定，沐悦家政公司应当立即为李玉然补缴。四、被告应立即退还原告交纳的500元工服押金及20000元集资款。沐悦家政公司答辩称：针对李玉然第一至第三项诉讼请求，依据劳动合同法第三十九条规定，沐悦家政公司依法单方解除双方劳动合同关系并已履行相应通知手续，现在双方已经解除劳动合同，沐悦家政公司不应向李玉然支付经济赔偿金。针对李玉然第四项诉讼请求，李玉然未按操作流程操作，导致6613宝宝脐部感染给沐悦家政公司造成重大经济及名誉损失，按公司规定予以处罚且没有超过法律规定的限额，处罚应属有效，同时沐悦家政公司保留向李玉然追偿的权利。针对李玉然第五项至第七项诉讼请求，其请求既无事实依据也无法律依据，请求法院依法予以驳回。针对李玉然第八项诉讼请求，集资行为属于员工个人行为与公司无关，而且依据法律规定，李玉然该项请求不属于劳动争议处理范围，应予驳回；工服押金500元，在李玉然走完解除劳动合同流程之后，可以予以退还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法进行了证据交换和质证。对李玉然提交的高区劳人仲裁【2019】75号裁决书及送达回执、劳动合同、李玉然与陈某、赵蕊聊天记录、沐悦家政公司与梁超协议书、新生儿护理记录、2019年2月至5月李玉然河北银行账户交易明细清单、微信截屏、工服押金收据、解除劳动合同通知书、解除（终止）合同证明书、工资表、2018年4月30日至2019年1月6日排班表，对沐悦家政公司提交的解除劳动合同证明书及快递单、护理部游泳沐浴操作流程、沐悦家政公司与梁超协议书及付款凭证、李玉然2018年2、3、4月考勤表、定州中医院调查介绍信、诊断证明书、李玉然保险转入记录，各方当事人对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对李玉然提交的考勤表，沐悦家政公司不认可。经质证本院认为，该表为复印件，且无公司签章或人员签字，本院不予认定。对李玉然提交的2019年3月8日会议录音、产康项目众筹组微信群、聊天截屏、2019年3月11日李玉然河北银行交易记录，沐悦家政公司认为该行为为员工个人行为，与本案无关联性。经质证本院认为，该众筹为李玉然个人投资行为，与劳动争议不具关联性，本院不予认定。对沐悦家政公司提交的沐悦家政《沐悦家政员工手册》、会议纪要、员工代表签字表及沐悦家政公司股权信息，李玉然不认可；对沐悦家政公司提交的入职培训记录、护理部培训记录，李玉然认为实际培训天数为4天，并未培训员工手册内容。经质证本院认为，该组证据互相佐证，能够证实沐悦家政公司有《沐悦家政员工手册》等相关制度，且就相关制度对李玉然等进行了培训，本院予以认定。对沐悦家政公司提交的宝宝游泳视频，李玉然不认可。经质证本院认为，该证据系从沐悦家政公司监控视频中提取，客观真实，本院对此予以认定。对李玉然提交的沐悦家政行字（2019）04《通报》，沐悦家政公司不认可；对于沐悦家政公司提交的处罚通报，李玉然认为与其收到的不一致。经质证本院认为，李玉然提交的为复印件，沐悦家政公司提交的与原下发版本不一致，本院均不予认定。对沐悦家政公司提交的请假条，李玉然不认可真实性。经质证本院认为，该证据与本案不具有关联性，本院不予认定。对沐悦家政公司提交的李玉然2019年4月假期申请表、考勤表，李玉然不认可。经质证本院认为，该证据客观真实，本院予以认定。对沐悦家政公司提交的漂亮妈妈加盟合同书及漂亮妈妈付款记录，李玉然认为是沐悦家政公司公司行为。经质证本院认为，该证据与本案不具有关联性，本院不予认定。对沐悦家政公司提交的仲裁庭审笔录中证人陈某、秦某的证言，李玉然不认可。经质证本院认为，该仲裁庭庭审笔录为仲裁过程的记录，客观真实，本院予以认定。本院根据当事人的陈述和经质证认定的上述证据，认定本案事实如下：2017年9月4日李玉然与沐悦家政公司签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限自2017年9月4日至2020年9月3日。沐悦家政公司就公司规章制度对李玉然进行了入职培训。2018年5月，李玉然将社会保险转移相关手续提交给了沐悦家政公司。2017年8月21日，李玉然向沐悦家政公司交纳工服押金500元。2019年4月15日，李玉然因事假请假7天，自2019年4月15日至2019年4月21日。2019年4月21日后，李玉然在未继续请假的情况下，未到沐悦家政公司上班。因新生儿家属梁超认为沐悦家政公司在2019年3月17日给新生儿游泳过程中未贴脐贴造成脐部感染，沐悦家政公司于2019年5月14日赔偿了新生儿家属梁超150000元。2019年5月15日，沐悦家政公司认为造成该事故的部分原因为李玉然处置不当，对李玉然作出通报批评。2019年5月30日，沐悦家政公司向李玉然出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，并邮寄送达李玉然。沐悦家政公司未给李玉然发放2019年4月份、5月份工资。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。沐悦家政公司《员工手册》第4.3.9.1规定，旷工一天扣除三倍工资，旷工两天予以除名，解除劳动合同。本案，沐悦家政公司以严重违反单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害为由与李玉然解除劳动合同关系，符合法律规定。李玉然主张支付解除合同经济赔偿金没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故李玉然主张补缴社会保险不属于人民法院劳动争议纠纷案件管辖范围。李玉然主张加班费未提供充分证据证实其工资发放方式以及加班情况，本院不予支持。李玉然2019年4月份出勤16天，5月份未出勤，依据工资支付相关规定沐悦家政公司应当向其支付工资5333元。李玉然的工服押金500元，沐悦家政公司应当依法予以退还。李玉然主张个人参与众筹的集资款项，不属人民法院劳动争议纠纷案件管辖范围。综上所述，高区劳人仲裁【2019】75号仲裁裁决并无不当，沐悦家政服务公司应当给付李玉然2019年4月份工资5333元、工服押金500元，共计5833元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、保定沐悦家政服务有限公司给付李玉然2019年4月份工资5333元、工服押金500元，共计5833元，于本判决生效之日起十日内履行；二、驳回李玉然其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由保定沐悦家政服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员 李 新二〇一九年十二月十日书记员 张倩倩