上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初22306号原告：马中宣，男，1964年3月6日生，汉族，户籍地山东省。委托诉讼代理人：贾燕，上海明伦律师事务所。被告：上海福锦混凝土运输有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王应文，总经理。委托诉讼代理人：张生跃，上海国瑜律师事务所律师。原告马中宣与被告上海福锦混凝土运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马中宣及委托诉讼代理人贾燕，被告上海福锦混凝土运输有限公司委托代理人张生跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马中宣向本院提出如下诉讼请求：1、要求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13,500元；2、要求判决被告支付原告替代通知金15,000元。其余同意仲裁裁决。事实和理由：原告自2010年10月至被告处，从事搅拌车驾驶员工作，月工资15,000元。2014年8月6日，原告在工作中受伤，并被鉴定为因工致残程度十级。2019年6月，被告以搬迁为由，关闭了原告原来的工作场所，祁连山路XXX弄XXX号。之后，又通知原告到位于宝山区嘉罗公路XXX号的上海开久商品混凝土有限公司(以下简称开久公司)上班，但未告知原告工龄补偿方案。原告不愿意与新单位建立劳动关系，故被告在未同原告协商的情况下单方面解除了劳动关系。原告认为被告在客观情况发生重大变化的情况下未同原告协商而单方同原告解除劳动关系，侵犯了原告的权益。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海福锦混凝土运输有限公司辩称，第一，被告是运输企业，没有经营场所，本身的工作场地也是不固定的，故不存在经营场地关闭。祁连山路XXX弄XXX号是被告的客户上海骏豪混凝土有限公司(以下简称骏豪公司)的经营地。因骏豪公司遇政府拆迁，需从祁连山路搬迁到开久公司的经营地。被告需前往新的场所继续与骏豪工作继续合作业务。第二，是原告自己不愿意继续履行劳动合同，而非被告要开除原告。经审理查明，原告曾系被告单位的职工，从事搅拌车驾驶员工作。双方签有数份劳动合同，期限分别为自2013年11月5日至2018年11月4日以及2018年11月5日至2019年11月4日。两份合同中均载明甲方(被告)的生产地址为祁连山路XXX弄XXX号。原告于2014年8月6日在工作中受伤，2014年10月20日被认定为工伤。2015年1月14日被鉴定为因工致残程度十级。原告在工作中受车队长王小龙的工作任务指派。另查明，2019年6月25日原告所在的位于宝山区祁连山路XXX弄XXX号的工作场所关闭，2019年6月26日车队长王小龙发短信给原告，载明“马中宣先生，现通知你于2019年6月27日上午7点到开久公司上班。车队长：王小龙。”原告于当天回复“王队：我合同是祁连山路XXX弄XXX号，你凭什么通知我到开久去上班？把我的工龄工资和工伤钱给我算清，我可以去。”王小龙未给予回复。2019年6月27日和2019年6月28日，2019年6月29日，王小龙再次以相同方式通知原告前往开久公司上班，并于6月29日的短信中指明原告旷工三天，通知原告2019年7月1日至公司办公室报到，地址在开久拌站内。2019年7月9日，王小龙通过短信方式将原告的解除公告告知原告，公告内容为：因原告2019年6月26日起连续六天旷工，故解除双方劳动合同。2019年7月24日，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金135,000元，代通金15,000元、一次性伤残就业补助金26,295元、一次性工伤医疗补助金26,295元、返还押金3,000元。仲裁委员会于2019年9月5日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26,295元、一次性工伤医疗补助金26,295元、返还押金3,000元，对原告其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告提交了押金收据一张，载明收款事由为“2011年11月4日收据收回”，证明原告的入职时间，原告称其实际入职时间为2010年10月，但第一份劳动合同遗失，押金收据载明的时间为2011年11月。被告对收据真实性无异议，但认为原告入职时间为2013年11月。庭审中，被告提交了员工手册及阅读签字表，证明原告了解公司的规章制度。原告对签字的真实性确认，但对员工手册不予确认。被告提交了驾驶员工资明细表，主张原告2018年7月至2019年6月期间的月平均工资为9,842.75元。原告对工资表上的签名予以确认，但对工资金额不予确认，但称已记不清具体金额。审理中，原告表示愿意放弃替代通知金的诉讼请求。上述事实，有裁决书、劳动合同、短信记录、工资明细、押金收据以及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告称其于2010年10月10日入职，被告称原告于2013年11月建立劳动关系。根据劳动合同以及押金收据，可确认被告于2011年11月4日收取了原告的押金，故本院确认双方劳动关系自2011年11月建立。关于原告的月工资标准，原告主张其月工资为15,000元，但未能提供证据证明。被告提交了原告签名的工资签收凭证，原告确认工资条上的签名系其本人所签，故本院对该工资明细予以确认，确认原告离职前12个月月平均工资为9,842.75元。本案中，原告系被告公司的员工，在工作中工作任务受车队长王小龙的指派的事实清楚，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中均载明被告企业经营地址为本市祁连山路XXX弄XXX号。2019年6月25日该地址的工作场所关闭。2019年6月26日至2019年6月29日，王小龙以车队长的身份发送短信给原告，要求原告前往开久公司上班，根据王小龙发送的短信内容“至开久公司上班”，原告有理由认为被告方欲将劳动关系的主体进行变更。被告遂在短信中提出质疑，并提出结算工伤保险待遇和工龄补偿，但被告却未给予答复和解释。另，开久公司的经营地为嘉罗公路XXX号，距离祁连山路XXX弄XXX号的经营场所距离二十余公里，距离较远，劳动地点存在变更的情形。因劳动合同的内容存有变更，原告不同意前往新的经营场所工作，并无不当。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知原告或额外支付劳动者一个月的工资后，解除双方劳动合同，但应根据劳动者的工作年限和月工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。综上，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金78,742元。关于仲裁裁决的被告支付原告一次性伤残就业补助金26,295元、一次性工伤医疗补助金26,295元、返还押金3,000元，因原、被告均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条第三款、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海福锦混凝土运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马中宣解除劳动合同经济补偿金78,742元；二、被告上海福锦混凝土运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马中宣一次性伤残就业补助金26,295元；三、被告上海福锦混凝土运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马中宣一次性工伤医疗补助金26,295元；四、被告上海福锦混凝土运输有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告马中宣押金3,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告上海福锦混凝土运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年十二月十六日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。