北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初29889号原告：北京顺鑫祥云药业有限责任公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区，统一社会信用代码91110000102510036G。法定代表人：洪江游，总经理。委托诉讼代理人：蔡志俊，男，1982年6月30日出生，汉族，北京顺鑫祥云药业有限责任公司职工,公民身份号码×××。委托代理人：薛小存，女，1979年7月15日出生，汉族，北京顺鑫祥云药业有限责任公司职工,公民身份号码×××。被告：李佳，女，1983年9月19日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。原告北京顺鑫祥云药业有限责任公司（以下简称顺鑫药业公司）诉被告李佳劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告顺鑫药业公司委托诉讼代理人薛小存，被告李佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺鑫药业公司诉称：北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会所作的京顺劳人仲字[2019]第6122号裁决的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、关于第1项诉讼请求，仲裁委未结合纠纷产生的背景及原告的客观情况，错误认定原告违法终止劳动合同，属于认定事实错误、适用法律错误，应予改判。原告于2019年l月1日正式停工停产，在与被告终止劳动合同之前，原告已经通过工会、当地劳动部门与包括被告在内的100多名员工，协商解除劳动合同。被告对于原告停工停产的情况是知悉的。且由于被告合同即将到期，原告愿意按法律规定向被告支付经济补偿金，合同到期后不再续签，同时被告在收到原告合同到期不再续签的通知后，并未向原告提出订立无固定期限劳动合同。因此即使被告存在应按《劳动合同法》第十四条规定应当签署无固定期限劳动合同的情形，但鉴于原告存在《劳动合同法》第四十条第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，原告到期不与被告续签合同不属于违法终止合同，不应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。二、关于第2项、第3项诉讼请求，原仲裁裁决事实认定错误，适用法律错误。1、根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》京人社工发[2011]384号的规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不应由原告支付，被告该请求应予以驳回。2、被告认定工伤为×级，被告离职前十二个月的平均工资是3961．26元，根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》京人社工发[2011]384号的规定，原告应向被告支付3个月的一次性伤残就业补助金11883．78元。综上所述，根据相关法律，原告认为原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告向贵院提起诉讼，请求法院判决：1、原告无须支付被告违法终止劳动合同赔偿金48000元;2、原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金25401元：3、请求法院判决原告支付被告一次性伤残就业补助金11883．78元：4、本案诉讼费用由被告承担。被告李佳辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁结果。本院经审理查明：2013年3月22日，李佳与顺鑫药业公司订立劳动合同，合同期限为2013年3月22日至2016年3月21日。2016年3月17日，李佳与顺鑫药业公司签订劳动合同续订书，续订合同生效日期为2016年3月22日起至2019年3月21日止。第二次劳动合同在2019年3月21日到期后顺鑫药业公司未与李佳签订劳动合同。李佳在2015年因工负伤，并达到职工工伤与职业病致残等级标准10级。双方确认李佳终止劳动合同前12个月平均工资为3961．26元，顺鑫药业公司自2013年5月起为李佳缴纳社会保险。因要求确认劳动关系等事项发生争议，李佳将顺鑫药业公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认双方自2013年3月22日至2019年3月21日存在劳动关系；2、顺鑫药业公司支付2013年3月22日至2019年3月21日违法终止劳动合同赔偿金48000元；3、顺鑫药业公司支付一次性工伤医疗补助金25401元；4、顺鑫药业公司支付一次性伤残就业补助金25401元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6122号裁决，裁决结果为：一、李佳自二○一三年三月二十二日至二○一九年三月二十一日与北京顺鑫祥云药业有限责任公司存在劳动关系；二、北京顺鑫祥云药业有限责任公司于本裁决生效之日起三日内，支付李佳违法终止劳动合同赔偿金四万七千五百三十五元；三、北京顺鑫祥云药业有限责任公司于本裁决生效之日起三日内，支付李佳一次性工伤医疗补助金二万五千四百零一元；四、北京顺鑫祥云药业有限责任公司于本裁决生效之日起三日内，支付李佳一次性伤残就业补助金二万五千四百零一元；五、驳回李佳其他仲裁请求。顺鑫药业公司不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；李佳未就仲裁结果提起诉讼。顺鑫药业公司提交劳动合同作为证据，用以证明双方存在劳动关系，李佳对该证据的真实性、证明目的均认可。顺鑫药业公司提交工资表明细作为证据，用以证明李佳工资发放情况，李佳对该证据的真实性、证明目的均认可。顺鑫药业公司提交停产公告作为证据，用以证明其生产经营出现了重大变化，据此和李佳解除劳动合同，李佳对该项证据的真实性、证明目的均不认可。上述事实，有双方当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、劳动合同、工资表明细、停产公告等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致认可李佳与顺鑫药业公司劳动关系存续期间为2013年3月22日至2019年3月21日，本院不持异议。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，顺鑫药业公司与李佳已签订两次固定期限劳动合同，在未有证据证明李佳存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的情况下，应同李佳订立无固定期限劳动合同，故顺鑫药业公司与李佳终止劳动合同不符合法律相关规定，对顺鑫药业公司要求不支付李佳违法终止劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。双方确认李佳终止劳动合同前12个月平均工资为3961．26元，本院不持异议。工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。本案中，李佳认可按照仲裁结果的8467元作为一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算基数，本院不持异议。顺鑫药业公司主张因公司生产经营出现重大变化与李佳不再续签劳动合同的行为不属于违法终止合同，未提交充分证据予以证明，对顺鑫药业公司该项意见，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、李佳自二○一三年三月二十二日至二○一九年三月二十一日与北京顺鑫祥云药业有限责任公司存在劳动关系；二、北京顺鑫祥云药业有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付李佳二○一三年三月二十二日至二○一九年三月二十一日违法解除劳动合同经济赔偿金四万七千五百三十五元一角二分；三、北京顺鑫祥云药业有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付李佳一次性工伤医疗补助金二万五千四百零一元；四、北京顺鑫祥云药业有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付李佳一次性伤残就业补助金二万五千四百零一元；五、驳回原告北京顺鑫祥云药业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京顺鑫祥云药业有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇一九年十二月二十五日法官助理 周家辉书 记 员 张宏阳