四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初7021号 原告：张静，女，1982年4月6日出生，住成都市成华区。 被告：成都爱视眼科医院有限公司。住所地：成都市锦江区锦绣大道3736号1层。 法定代表人：李伟力，院长。 原告张静诉被告成都爱视眼科医院有限公司（以下简称爱视眼科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案受理。因被告爱视眼科公司下落不明，本院依法裁定本案转为普通程序并组成合议庭，向其公告送达了起诉状副本、应诉及举证通知书、合议庭组成人员通知书、民事裁定书及开庭传票等法律文书，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。原告张静到庭参加诉讼，被告爱视眼科公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告张静向本院提出诉讼请求：1、支付拖欠的2018年9月1日至2018年11月30日三个月的工资5340元；2、2005年6月入职至2018年11月经济补偿金58500元（13个月工资）。事实和理由：原告从2005年6月至2018年11月30日一直在被告处工作。被告拖欠原告2018年9月至2018年11月30日的工资。原告申请仲裁，锦江区劳动争议仲裁委员会于2019年4月18日出具不予受理决定。故原告张静向法院提起诉讼。 被告爱视眼科公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见和证据。 经审理查明，爱视眼科公司于2003年9月9日成立；2017年9月6日，四川科健唯美眼科医院有限公司（以下简称科健眼科公司）的名称变更登记为爱视眼科公司。 2019年4月11日，张静向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱视眼科公司：1、支付2018年9月1日至2018年11月30日三个月的工资5340元；2、2005年6月1日入职至2018年11月经济补偿金58500元（13个月工资）。2019年4月18日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具收件证明，以仲裁委至今未作出受理或不予受理的决定为由，告知张静就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 庭审中，张静当庭提供的与科健眼科公司于2016年1月1日签订的一份劳动合同载明：合同期限从2016年1月1日起至2018年12月31日止，张静担任护士工作。张静提供的2018年1月12日至2018年8月19日的中国银行账户交易流水明细显示：科健眼科公司于2018年1月17日向张静发放工资3048.54元；于2018年2月11日向张静发放工资1468.56元；于2018年2月12日向张静发放工资4988.54元（3048.54+1940）；于2018年3月向张静发放工资4517.1元（3048.54+1468.56）；于2018年4月向张静发放工资4517.1元（3048.54+1468.56）；于2018年5月向张静发放工资4517.1元（3048.54+1468.56）；于2018年7月6日向张静发放工资4517.1元（3048.54+1468.56）；于2018年7月24日向张静发放工资4517.1元（3048.54+1468.56）。 张静陈述，于2005年6月份与科健眼科公司建立劳动关系，庭审中提供的劳动合同系续签；劳动合同终止前十二个月的平均工资为4000元；2018年10月，公司通知员工暂时回家休息，称如果公司工资到位，再结算员工工资，员工再返岗；其工作至11月底；因公司于2018年9月至11月期间装修，公司与其协商，每月按照成都市最低工资1780元发放，三个月共计拖欠5340元；其回去休息直至劳动合同到期，后发现公司一直处于关门状态，已经没有经营了。 上述事实，有原告张静提供的身份证、爱视眼科公司营业执照复印件、仲裁申请书、收件证明、劳动合同、中国银行交易流水明细清单、准予变更登记通知书及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，张静与爱视眼科公司建立劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。 本案中，张静主张于2005年6月与科健眼科公司建立劳动关系，劳动合同终止前十二个月的平均工资为4000元，科健眼科公司欠付其2018年9月1日至2018年11月30日的工资共计5340元。本院认为，科健眼科公司现已更名为爱视眼科公司，而爱视眼科公司未到庭参加诉讼，其行为应视为放弃对张静的诉讼主张及案件证据进行抗辩及质证，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，本院综合全案证据，对张静的上述意见予以采纳，爱视眼科公司应当向张静支付2018年9月1日至2018年11月30日的工资共计5340元。 关于经济补偿问题。现无证据证明存在劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，张静不同意续订的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”、第四十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，爱视眼科公司应当向张静支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，因张静的入职时间在2005年6月，系在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前，对支付经济补偿金的情形应以2008年1月1日为界进行分段考量，对于2008年1月1日之前的经济补偿，计算标准参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第五条：“…每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”；对于2008年1月1日以后的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定计算，故爱视眼科公司应向张静支付经济补偿56000元〔4000元×（3个月+11个月）〕，本院对张静的该项诉讼请求予以部分支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都爱视眼科医院有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张静支付2018年9月1日至2018年11月30日的工资共计5340元； 二、被告成都爱视眼科医院有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张静支付经济补偿56000元； 三、驳回原告张静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元以及后续因送达本判决书发生的公告费用，由被告成都爱视眼科医院有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  朱 伟 人民陪审员  郭志强 人民陪审员  郭 卫 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。