河北省保定市莲池区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0606民初4974号原告：保定市天一消防检测技术咨询有限公司，住所地保定市天威路288号。法定代表人：纪长昆，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫广强，河北平川律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵宁，女，1978年2月18日出生，汉族，住保定市莲池区，系该公司员工。被告：刘成亮，男，1986年4月10日出生，汉族，住保定市唐县。原告保定市天一消防检测技术咨询有限公司（以下简称天一消防公司）与被告刘成亮因劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案受理，依法适用简易程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理，原告天一消防公司的委托诉讼代理人闫广强、赵宁，被告刘成亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天一消防公司向本院提出诉讼请求：1．请求依法判定原告支付被告一次性伤残补助金33000元、一次性伤残就业补助金25424元、一次性工伤医疗补助金63560元；2．诉讼费用由被告承担。事实和理由：即：一次性伤残就业补助金38136/12×8=25424元，一次性工伤医疗补助金38136/12×20=63560元。综上，莲劳人仲案字（2019）第200-2号仲裁裁决书，认定事实不清、适用法律错误。请求法院依法判决，判如所请。被告刘成亮辩称，1.根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。莲劳人仲案字（2019）第200-1号保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，已经认定答辩人工资为每月3000元。河北省统计局公布：“2017年，全省城镇非私营单位就业人员年均工资为63036元。其中，在岗职工平均工资65266元。”由此可以计算出河北省职工平均工资的60%为（65266÷12×60%=3263.3元）。而被告工资为每月3000元，并且3000元工资低于河北省职工平均工资的60%。所以，一次性伤残补助金应当按河北省职工平均工资的60%计算，即3263.3×11=35896.3元。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。原告提出的计算标准是按照河北省城镇私营单位就业人员年平均工资38136元，并非法律条款中规定的在岗职工的平均工资。所以原告提出“请求依法判定原告支付被告一次性伤残补助金33000元，一次性伤残就业补助金25424元、一次性工伤医疗补助金63560元”的诉讼请求是不正确的。应当按照65266元的标准计算，一次性伤残补助金35896.3元，一次性伤残就业补助金43510.67元、一次性工伤医疗补助金108776.67元。综上，莲劳人仲案字（2019）第200-2号保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告起诉理由不成立，请求人民法院依法驳回原告起诉。2.关于原告提出的诉讼费用由被告承担，被告自工伤之日起一直处于养伤的阶段，没有能力重新工作，没有收入来源。因此，请求法院酌情考虑诉讼费用由原告承担。原告天一消防公司未向法庭提交证据。被告刘成亮向法庭提交保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会莲劳人仲案字[2019]第200-2号仲裁裁决书作为证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月27日，被告刘成亮向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，其称，其于2017年7月19日到原告处工作，未签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险，月工资标准3000元。2018年6月26日发生事故受伤，后被认定为工伤，鉴定停工留薪期八个月，鉴定为八级伤残。请求依法裁决，一、依法解除其与原告的劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院及二次手术期间医疗费、伙食补助费、交通费、营养费。2019年7月10日，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出莲劳人仲案字[2019]第200-2号仲裁裁决书载明：“。本委查明，一、申请人为2017年7月到被申请人处工作，未签订劳动合同，未缴纳工伤保险，月工资标准3000元。2018年6月26日受伤，住院治疗60天，被申请人负担了全部医疗费及住院伙食补助费。申请人受伤后被认定为工伤，鉴定停工留薪期8个月，鉴定为八级伤残，鉴定做出后，被申请人未支付申请人伤残待遇；二、申请人受伤后没有到保定市以外医院就医；三、申请人未进行二次手术；四、申请人2019年2月26日停工留薪期满后未再回单位工作。裁决如下：一、终止申请人与被申请人之间的劳动关系，终止劳动关系的时间为2019年2月27日；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资24000元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金35896.3元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金43510.67元；五、一次性工伤医疗补助金108776.67元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。”后原告天一消防公司不服该裁决，故诉至本院，请求判如所请。庭审中，原、被告对双方劳动关系终止时间为2019年2月27日无异议，对停工留薪期工资24000元无异议。以上事实有当事人当庭陈述及相关证据证实，本院予以确认。本院认为，原告主张本案应按照河北省城镇私营单位就业人员平均工资38136元的标准计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，缺乏法律依据，因原告未给被告缴纳工伤保险，故原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”2017年的河北省在岗职工年平均工资65266元，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金43510.67元（65266元÷12个月×8个月）、一次性工伤医疗补助金108776.67元（65266元÷12个月×20个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”。第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告月工资3000元，低于河北省在岗职工平均工资的60%（65266元÷12个月×60%=3263.3元），故原告应支付的一次性伤残补助金为35896.3元（3263.3元×11个月）。综上，原告天一消防公司应支付被告刘成亮停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金35896.3元、一次性伤残就业补助金43510.67元、一次性工伤医疗补助金108776.67元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、第四十四条第二款之规定，判决如下：原告保定市天一消防检测技术咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘成亮停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金35896.3元、一次性伤残就业补助金43510.67元、一次性工伤医疗补助金108776.67元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费共计10元，减半收取5元，由原告保定市天一消防检测技术咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员 师 坤二〇一九年十二月十二日书记员 贺梦真