广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8438号原告（互为被告）：童朝林，女，汉族，1974年7月15日生，身份证住址安徽省合肥市瑶海区，被告（互为原告）：深圳市光聚通讯技术开发有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道新牛社区工业东路锦湖大厦c栋402，统一社会信用代码91440300671856758K。法定代表人：于东方，执行董事兼总经理。委托代理人：张爱东，广东耀文律师事务所律师。委托代理人：郭君君，广东耀文律师事务所实习律师。上列原告（互为被告）童朝林与被告（互为原告）深圳市光聚通讯技术开发有限公司（以下简称“光聚公司”）劳动争议纠纷一案，本院列童朝林为原告，列光聚公司为被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告童朝林、被告委托代理人张爱东、郭君君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告童朝林仲裁请求：1.请求被告支付原告无故辞退的经济补偿金20000元；2.请求被告支付原告没有提前一个月通知解聘员工的代通知金20000元;3.请求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金40000元；4.请求被告支付原告2018年8月8日至2019年2月3日期间的平时、休息日及法定节假日加班工资68159元；5.请求被告支付原告2018年11月7日至2019年3月5日期间的正常工资76600元；6.请求被告应按照原告实际工资缴纳社会保险金，共计8个月33600元，应缴纳住房公积合8个月16000元；7.请求被申请人支付申请人2018年12月11日至2019年3月2日期间自行垫付的差旅费2454.80元。仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日作出深华劳人仲（民治）案[2019]342号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被告于仲裁书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：l.2019年2月1日至2019年2月25日期间的工资11089.66元；2.协商一致解除劳动关系的经济补偿金18000元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告童朝林诉讼请求：1.判令被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金人民币40000元;2.判令被告支付原告2018年8月8日到2019年2月3日的加班工资人民币68159元;3.判令被告支付原告2018年11月7日到2019年3月6日的工资25000元;4.判令被告向原告支付自2018年12月11日到2019年3月2日垫付的差旅费2454.80元;5.判令被告承担本案诉讼费用。被告光聚公司诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2019年2月1日至2019年2月25日期间的工资11089.66兀；2.请求法院判决原告无须支付被告一致解除劳动关系的经济补偿金18000元。本案相关情况入职时间：2018年8月8日。二、工作岗位：副总经理。三、签订书面劳动合同情况：已签书面劳动合同。四、离职时间：2019年3月1日。五、劳动合同期限：2018年8月8日至2021年8月7日，其中试用期为2018年8月8日至2018年11月7日。六、工资结构：原告主张工资标准为试用期税后18000元，转正后税后工资20000元，并提交《员工入职登记表》作为证据证明。被告主张双方明确约定为基本工资+基本绩效奖金和全勤奖金共18050元，并提交《劳动合同》作为证据证明。原告提交的《工资明细清单》和被告提交的《工资发放情况电子回单》均显示被告在职期间平均数额不足18000元，庭审中原被告双方均承认离职前原告月平均数额是按照18000元的标准计算，因此本院认定原告转正后工资标准为18000元/月。七、关于解除劳动关系的时间及事由：原告主张离职时间是2019年3月1日，原因是被被告非法辞退；被告对离职时间无异议，但主张离职原因是自动离职，但双方提交的证据均不足以充分证明各自的主张，依照公平原则，本院认定双方劳动合同是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体金额为18000元（18000元×1个月）。八、关于2018年8月8日到2019年2月3日的加班工资：在被告向法院提交的《龙华区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》第9页中，原告陈述每月上班21.75天，2018年12月1日前每天上班7.5小时，之后每天上班8小时。因此原告主张加班工资无事实依据，本院不予支持。九、关于2018年11月7日到2019年3月6日的工资：上述期间，被告确认2月份一直放假至2019年2月25日，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工本人过错，用人单位应当向员工支付停工期间的工资，结合本案，被告应当支付原告2019年2月1日至2月25日期间的停工期工资11089.66元（18000元÷21.75天×13天×80%+18000元÷21.75天×3天），该工资金额中，被告已经支付7213.55元，因此，还需向原告支付3876.11元（11089.66元-7213.55元）；2019年2月26日至2019年3月6日期间的工资，申请人主张在家办公，但无法提供证据证实，故本院不予确认，对该段时间的工资不予支持。十、关于2018年12月11日到2019年3月2日原告垫付的差旅费：原告主张在上述期间垫付的差旅费2454.80元，并提交《费用报销单》及车票作为证据证实，但报销单仅有原告本人签字，也无其他证据相佐证这些开销确系差旅费用，因此，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市光聚通讯技术开发有限公司应当于本判决生效之日起七日内支付原告童朝林协商一致解除劳动关系的经济补偿金18000元；二、被告深圳市光聚通讯技术开发有限公司应当于本判决生效之日起七日内支付原告童朝林2019年2月1日到2019年2月25日的工资3876.11元；三、驳回原告童朝林的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市光聚通讯技术开发有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告童朝林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇一九年十二月十一日书记员 郝天龙（兼）书记员 陈    颖附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。