江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1323民初10294号原告（被告）:徐迎军，女，1976年7月24日生，住泗阳县。委托诉讼代理人:赵春华,江苏大楚律师事务所律师。被告（原告）：泗阳顺风城乡公交客运有限公司。住所地：泗阳县众兴镇淮海东路北侧（泗阳顺风交通运输有限公司院内）。统一社会信用代码：91321323699365758L。法定代表人：徐兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁静，该公司员工。委托诉讼代理人：刘其志，江苏致强律师事务所律师。原告徐迎军与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司（以下简称泗阳顺风公司）劳动争议一案，本院于2018年12月10日立案受理。原告泗阳顺风公司与被告徐迎军劳动争议一案，本院于2018年12月18日立案受理，2019年1月28日，本院裁定，原告泗阳顺风公司与被告徐迎军劳动争议一案并入本案审理。依法适用简易程序，后因案件复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐迎军及其委托诉讼代理人赵春华、被告（原告）泗阳顺风公司的委托诉讼代理人丁静、刘其志及法定代表人徐兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐迎军向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告之间存在劳动关系（自2011年3月11日起至2018年9月12日）；2.被告支付原告加班工资143739.99元；3.被告支付原告高温补贴4800元；4.被告支付原告经济补偿金30000元。事实和理由：2011年3月11日，原告到被告处工作，从事城乡公交乘务员工作。根据发车时间表，原告每天工作时间长达12小时，每月工作至少26天，周末和法定节假日均无休息，但被告没有按法律规定支付加班工资和高温补贴。被告（原告）泗阳顺风公司辩称并提出诉讼请求，对原告的第一项诉讼请求予以认可；对于第二项诉讼请求，被告对原告实行的是不定时工资制度，不存在加班工资的问题；对于第三项诉讼请求，被告已按时发放了高温补贴；对于第四项诉讼请求，原告是主动辞职，不存在经济补偿金，原告是违反劳动纪律，被单位解雇，综上驳回原告诉讼请求。请求被告（原告）不应支付原告（被告）加班费。徐迎军在泗阳顺风公司工作期间，已足额发放工资及加班费，不应再支付其加班工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：泗阳顺风公司于2010年1月7日在泗阳县市场监督管理局登记成立，投资人为泗阳顺风交通运输有限公司。原告徐迎军于2011年3月11日到被告单位从事乘务员岗位工作。2015年10月19日，原告徐迎军与被告签订3年期限劳动合同，约定:原告每月工资1270元，每月于15日发放；被告安排原告的乘务员工作岗位，属于不定时计算工时制，双方依法执行不定时计算工时制工时规定。原告向被告提出了书面申请，要求将其工作期间被告应当承担的养老保险费交由其个人自行到社会保险机构缴纳。2018年9月12日，原告以“被告未足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险、未按规定签订书面劳动合同、未按规定签订无固定期限合同”为由，向被告提出解除劳动合同，并于当天下午离开被告单位工作岗位。2018年9月12日、9月13日、14日、17日、18日，被告以原告未履行任何请假手续，擅自离岗，作出按旷工处理。2018年9月19日，被告以原告自2018年9月13日起存在连续旷工达3日以上为由，对原告作出解除劳动关系处理。另查明，2017年6月2日、2018年6月2日，泗阳县人力资源和社会保障局分别批准被告单位实行年薪制的中高层管理人员和无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，有效期均为一年。自2017年7月1日起泗阳县最低工资标准为每月1520元，自2018年8月1日起泗阳县最低工资标准为每月1620元。2017年9月至2018年8月期间的工资发放表均有原告签名确认，每月均有金额不等的加班工资，被告已支付原告加班工资6094元。自2018年6月1日起宿迁高温津贴标准为每月300元，2018年6月至9月存在35度（含35度）以上高温天气为26天；2018年6至8月期间被告根据宿迁市气象台公布的天气情况，向原告支付了高温补贴10元。再查明，原告徐迎军至泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认原告和被告之间存在劳动关系（自2011年3月11日起至2018年9月12日）；2.泗阳顺风公司支付原告加班工资24000元；3.泗阳顺风公司支付原告高温补贴4800元；4.泗阳顺风公司支付原告经济补偿金30000元。该仲裁委于2018年11月28日作出泗劳人仲案字[2018]第266号仲裁裁决，裁决：一、确认原告于2011年3月11日至2018年9月12日期间与泗阳顺风公司存在劳动关系；二、被告顺风公司于仲裁裁决书生效后十日内一次性支付原告徐迎军加班费2970.6元；三、对徐迎军的其他仲裁请求，不予支持。后徐迎军、泗阳顺风公司均不服，诉至法院。本院认为，1.原、被告对双方存在劳动关系没有异议，且符合劳动合同法相关规定，本院予以确认。2.2017年6月2日、2018年6月2日，被告经泗阳县人力资源和社会保障局批准其驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，且原告与被告签订劳动合同约定了双方执行不定时工作制。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照标准支付劳动者加班加点的工资。第二十五条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。即使适用第二十条的规定，原告亦未能举证证明被告存在未足额发放加班费的事实，故对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。3.被告泗阳顺风公司就高温补贴发放，向本院提供关于做好高温津贴支付有关工作的通知、工会关于高温津贴支付事项的会议记录、2018年6-9月天气情况、高温津贴实际发放情况等证据，可以看出泗阳顺风公司对符合发放条件的人员按规定予以发放。原告未提供证据证明在此期间存在高温作业而被告未支付高温补贴的情形，故本院对原告高温补贴的主张，不予支持。对原告主张2018年6月之前的高温补贴，已超过仲裁时效，本院不予支持。4.关于经济补偿金的问题。本院认为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。但劳动者因自身原因不愿缴纳等不可归责于用人单位、或者用人单位存在未参加单项险种等情形的，劳动者以此为由提出解除劳动合同不应支付经济补偿金。本案原告在被告处工作期间，被告为其参加缴纳部分社会保险险种，且双方签订劳动合同时原告向被告提出自行缴纳养老保险申请；庭审中原告也未提供证据证明提出辞职前已要求被告补足加班费，而被告存在仍拒不补足情形。故对原告经济补偿金的主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告徐迎军于2011年3月11日至2018年9月12日期间与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司存在劳动关系；二、被告（原告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司不支付原告（被告）徐迎军加班费2970.6元；三、驳回原告徐迎军的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告（被告）徐迎军负担。（2018）苏1323民初10553号的案件受理费10元，由被告（原告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘向远人民陪审员  胡继龙人民陪审员  郑法东二〇一九年十二月二日法官 助理  陈小明书 记 员  周明月