湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初7639号原告：龙乐山，男，汉族，1959年9月9日出生，住湖南省望城县。被告：长沙市国海物业管理有限公司尚公馆分公司，住所地长沙市望城区月亮岛街道尚公馆小区1号栋1楼，统一社会信用代码：91430122058001938X。负责人：陈杰。委托诉讼代理人：林斌，湖南众铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭松元（系被告员工），女，汉族，1987年1月3日出生，住湖南省宁乡县。原告龙乐山与被告长沙国海物业管理有限公司尚公馆分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告龙乐山，被告长沙国海物业管理有限公司尚公馆分公司的委托诉讼代理人林斌、郭松元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙乐山向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金12000元（以2400元/月计算，2014年12月18日至2019年8月31日，共计工作4年零8个月）；2.被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元（2400元×11个月）；3.被告支付原告加班工资103040元。事实和理由：原告不服望劳人仲案字（2019）436号裁决书的裁决，特向法院提起诉讼。原告龙乐山于2014年12月18日至2019年8月31日在被告处从事物业保安工作。双方于2016年1月1日签订为期一年的劳动合同，且劳动合同只签订了一份，由被告保管，原告对合同条款内容一概不知，直至仲裁时原告才拿到劳动合同复印件，被告行为违反了劳动合同法第十六条之规定。原告签订的是固定期限劳动合同，被告在合同订立时选择的却是以完成一定工作任务为期限的合同。根据劳动合同法第十五条之规定，以完成一定劳动任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以完成某项工作任务为期限的劳动合同。原告的工作是尚公馆的物业保安工作，尚公馆物业存在的最短期限为70年，保安工作任务也同时存在70年，服务的时间是无期限的，合同上未注明服务期限不符合劳动合同法第十五条之规定，不具有法律效力。被告与其他员工的劳动合同都是一年一签，但与原告只签订了2016年度的劳动合同，被告主张劳动合同一直在有效期内没有法律依据，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元。关于工作时间，合同约定原告每周工作5天，每天工作8小时，周工作时间不得超过40小时。实际原告每周工作6天，按合同规定原告每周加班1天，且每天工作时间长达12小时。合同并未说明2300元的工资中包含加班工资，故每周工作超过40小时即为加班，被告应支付原告加班工资103040元。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵犯之日起，原告直到仲裁之日起才知道劳动合同注明了周工作时间不得超过40小时，故原告知道权利被侵犯的日期，应当从申请仲裁之日算起，原告并未超过劳动仲裁时效。2019年9月1日被告保安队长向得贵电话通知辞退原告，9月2日原告与被告进行协商，要求按照被告历年来的操作模式给原告发放退职补偿费，按工作年限每年补偿一个月的工资，但被告拒不支付。原告从2019年10月1日起方享受养老保险，原告未达到退休年龄而被被告辞退，且原告的养老保险并非被告为其购买，而是房屋被征拆时由政府缴纳，故被告应支付原告经济补偿金12000元。被告长沙国海物业管理有限公司尚公馆分公司辩称，2016年1月1日被告与原告签订了书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日至业主方与被告签订的物业管理服务合同完成时止，双方合同一直在有效期内，劳动合同明确表明是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，原告否定合同的有效性没有法律依据。原告称其工作至2019年8月24日，接到被告口头通知只能工作到2019年8月31日，从2019年9月1日起被被告辞退。被告从未提出辞退原告，原告于2019年9月年满60周岁，达到退休年龄，可以办理退休手续，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。长沙市望城区社会保险服务中心证明原告的退休时间为2019年9月1日，由此可知，2019年9月1日因原告退休劳动合同终止，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。关于工作时间，原被告双方签订的劳动合同约定工作时间为综合工时制，按月为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，原告所称每日工作时间包括了日常的吃饭、休息等活动。关于加班工资，双方签订的劳动合同明确约定工资为2300元/月，而原告实际得到的工资在3000元左右，高于合同中约定的2300元，高出部分为原告的加班工资和社保补助工资。关于诉讼时效，根据民法总则第一百八十八条之规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及知道义务人之日起计算，从2016年1月1日原告与被告签订劳动合同至今已超过三年，故原告主张的加班工资已经超过了诉讼时效。综上所述，被告认为原告的诉讼请求缺乏法律依据与事实根据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，被告对原告提供的打卡记录的真实性有异议，从证据本身无法确认属哪年哪月的打卡记录，本院认为被告的异议成立，对该证据本院不予采信。当事人对其他证据的三性均未提出异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下，2014年12月18日，原告通过招聘入职被告公司，从事保安工作，未签订书面劳动合同，但在招聘时已明确月固定工资，工作时间为两班倒，每班工作时间为12小时（含用餐时间），每月休息4天。2016年1月1日双方签订书面劳动合同，劳动合同期限以完成一定工作任务为期限，即业主方与被告公司签订的物业管理服务委托合同完成时为期限，约定工资为2300元/月，实际发放工资为3000元/月（含延长工作时间的固定加班工资，不含节日加班工资），工作时间仍为两班倒，每班工作时间为12小时（含用餐时间），每月休息4天。2019年9月9日原告达到退休年龄，2019年9月办理退休手续，退休待遇从2019年10月开始享受。另查，原告的养老保险费系房屋拆迁过程中由政府统一缴纳。本院认为，2014年12月18日原告与被告建立的劳动关系合法有效。2019年9月原告达到退休年龄，并办理了退休手续，从2019年10月开始享受退休待遇，根据劳动合同法第四十四条第二项之规定劳动合同终止，劳动合同终止时间为2019年9月30日，依据劳动合同法第四十六条之规定被告无须支付原告经济补偿金，但被告应当发放2019年9月的工资3000元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，2016年1月1日前未签订书面劳动合同，被告以超过仲裁时效进行抗辩，其抗辩理由成立，2016年1月1日后双方已签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额26400元的请求，本院不予支持。关于加班工资，原告提供的证据证明有加班的事实，并认可被告已发放节日加班工资，被告提供了休息日加班和延长工作时间加班已发放加班工资的证据，加班工资是否足额发放，双方提供的证据均无法确认，故原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第二项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告长沙市国海物业管理有限公司尚公馆分公司在本判决生效之日起十日内支付原告龙乐山工资3000元。如被告长沙市国海物业管理有限公司尚公馆分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告龙乐山的其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告龙乐山负担（免交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇一九年十二月十九日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。