四川省资中县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1025民初3498号 原告：李军，男，1967年1月16日出生，汉族，四川省资中县人，住四川省资中县。 委托代理人：翁连全，资中县归德法律服务所法律工作者。 被告：资中资州医院有限责任公司，统一社会信用代码：91511025699150896X,住所地：资中县资州大道南一段143号。 法定代表人：许可，职务：执行董事。 委托代理人：彭小成，四川志存律师事务所律师。 委托代理人：夏菁，女，1982年11月28日出生，汉族，四川省资中县人，住四川省资中县。 原告李军诉被告资中资州医院有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理。分别于2019年11月12日、2019年12月16日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李军及其委托代理人翁连全、被告资中资州医院有限责任公司的委托代理人彭小成、夏菁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李军向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告在被告处工作应由被告补发原告节假日加班费25820元、周末（星期六、星期日）加班费126786元、超时加班（工作日超出8小时加班）118737元，共计271343元。2、案件受理费由被告负担。 事实和理由：2013年1月12日原告在被告处开始上班，试用期后原告与被告每年签订《劳动合同》，在工作期间每天工作时间都是24小时，周六、周日及节假日原告照常上班，但被告从未按国家有关规定补助原告，严重侵害了原告的利益为了维护原告的合法权益不受侵害，原告于2019年9月10日向资中县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果没有实际维护原告的合法权益。为此，特向贵院提起诉讼，望查清事实，支持原告的诉求。 被告资中资州医院有限责任公司辩称：一、原、被告双方签订的劳动合同真实有效。《劳动合同》系双方自愿签订，双方同意按“综合计算工时工作制”确定工作时间。实施“综合计算工时工作制”虽然未经劳动部门审批,但并不属于《劳动合同法》第二十六条规定的3种无效情形，并不是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,因此约定“综合计算工时工作制度”的条款是有效的。 二、原告周休日上班，被告无需支付加班赛。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待逼”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。原告执行的是综合计算工时工作制度，所在岗位4人轮流值班,每月工作天数仅有16至18天,拥有足够的休息时间。根据劳动部《关于贯彻执行 三、原告实际工作时间没有超过法定工作时间。原告从事的工作为急诊科辅助工，主要工作内容为跟随120救护车接病人。原告与其他3人轮流值班，值班时3人分成一、二、三线，随120救护车轮流出动。原告未出动时,可在被告准备的休息室内休息睡觉。原告每日实际工作时间一般不会超过8小时，综合计算工时并未超过法定总的工作时间。综上所述，请求人民法院驳回原告方的诉讼请求。 根据当事人的陈述、举证、质证，本院查明如下法律事实： 2013年1月12日至今原告在资中资州医院有限责任公司工作。原、被告双方均认可双方每年均签订了《劳动合同》，该劳动合同是由被告提供的格式文本，每年签订的内容是一致的。2019年2月1日资中资州医院有限责任公司作为甲方、李军作为乙方签订的《劳动合同》中记载，记载的主要内容为：乙方同意根据甲方工作需要担任辅助岗位（工种）工作；甲方安排乙方执行综合计算的工作制；工作地点为资中资州医院；劳动报酬月工资1200元。该合同还约定了劳动合同期限；工作时间和休息、休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险和福利待遇；劳动纪律和规章制度；劳动合同的变更；劳动合同的解除；劳动合同的终止；违约责任；劳动争议处理；其他约定事项等。2013年1月12日原告在被告处工作后，实行的是轮休制度，前期上两天班休息一天，后期上两天班休息两天。本案在审理过程中，原告向本院举证了（2018年3月-2019年7月）资中资州医院急诊科辅助工排班表，该排班表显示在2018年3月-2019年7月期间原告在被告处法定节假日上班共计7天，被告方也予以认可。被告向本院举证了（2017年1月-2018年12月）资中资州医院急诊科辅助工排班表，该排班表显示在2017年1月-2018年2月期间原告在被告处法定节假日上班共计9天，在质证过程中原告对被告提供的值班表的真实性予以认可。原告曾向资中县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月10日资中县劳动人事争议仲裁委员会作出了资劳人仲案（2019）55号仲裁裁决书，1、由被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2年内的法定节假日加班工资1365.52元；2、驳回申请人申请的其他仲裁申请。申请人李军不服向本院提起诉讼，要求：被告补发原告节假日加班费25820元，星期六、星期日加班费126786元，超时加班费118737元，共计271343元。 本院认为，对当事人争议的问题和本案需要评判的问题，作以下评判： 一、对原、被告双方2013年1月12日至今每年签订的《劳动合同》的效力作以下评判： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，1、原、被告双方2013年1月12日至今每年签订的《劳动合同》是当事人双方真实意思表示，不存在着欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况发生；2、从《劳动合同》的内容上看，不存在着免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的；3、该合同没有违反法律、行政法规强制性规定，虽然用人单位资中资州医院有限责任公司对原告实行的其他工作和休息办法，未经得劳动部门的批准，但《中华人民共和国劳动法》第三十九规定不属于强制性规范或强制性规定。 上列所述，原、被告双方2013年1月12日至今每年签订的《劳动合同》合法有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定行使权利、履行义务。 二、原告要求被告补发星期六、星期日加班费126786元和每天超时加班费118737元，共计245523元。是否应予支持，本院作以下评判： 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部分批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第三项规定支付职工的工资报酬。本案中，原、被告双方签订的《劳动合同》约定的实行综合计算工时的工作制，因此不存在着每天超时上班的情形。逢周六、周日如果是工作日应当属正常工作。 上列所述，依照上述事实及法律、法规的规定，原告要求被告补发星期六、星期日加班费126786元和每天超时加班费118737元，共计245523元，于法无据，本院不予支持。 三、原告要求被告补发原告法定节假日加班费25820元，是否应予支持，本院作以下评判： 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《国务院关于修改的决定》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，1、依照上述法律、法规的规定，原告在法定节假日上班工作的应当支付不低于工资300%的工资报酬；2、原、被告双方签订的《劳动合同》记载的月工资为1200元，原告也没有举证证明2013年1月至今的月工资性收入是多少，因此本院按照双方签订的《劳动合同》记载的月工资确定原告的工资性收入；3、本案在审理中，原告只举证证明了2018年3月至2019年7月期间法定节假日上班的天数共7天，但被告举证了2017年1月至2018年12月期间法定节假日原告上班的天数为16天，原告在质证过程中予以认可，因此本院确定原告于2017年1月-2019年7月在被告处法定节假日上班的天数为16天。原告没有举证证明2013年1月至2016年12月及2019年7月至今法定节假日上班的天数，属举证不能，应当承担举证不能的法律后果；4、按照我国规定，每月的上班天数应为21.75天，因此被告应补发原告法定节假日的加班工资为1200元÷21.75天×300%×16天-已发的工资1200元÷21.75天×16天=1765.52元。对原告高于1765.52元的部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条、《国务院关于修改的决定》第二条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第62条规定，判决如下： 一、被告资中资州医院有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告李军支付法定节假日工作的工资报酬1765.52元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告李军负担4元，被告资中资州医院有限责任公司负担1元（原告已预交，被告在付款时一并支付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  彭德能 二〇一九年十二月十六日 书记员  叶 佳