河北省唐山市曹妃甸区人民法院民事判决书（2019）冀0209民初2793号原告：姚帅，男，汉族，1989年7月7日生，现住唐山市滦南县。委托诉讼代理人：李永田，河北仲浩律师事务所律师。被告：唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司，住所地曹妃甸工业区四海公寓碧海3号楼2单元0202室，统一社会信用代码911302305824073871。法定代表人：巩连伟，董事长。委托诉讼代理人：杜昌青，河北建宏昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：**，河北建宏昌律师事务所律师。原告姚帅与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚帅及其委托诉讼代理人李永田、被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司委托诉讼代理人杜昌青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚帅向本院提出诉讼请求：1.判令被告将所有工资清单及与原告签订的劳动合同交予原告；2.判令被告支付原告2015年6月至今的工资297300元；3.判令被告支付原告工资加付赔偿金297300元；4.判令被告与原告解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》支付给原告解除劳动合同的经济补偿金40000元；5.判令被告向原告支付所欠工资总额，按照中国人民银行同期同类贷款利率自2015年6月1日至实际给付之日的利息；6.判令被告依法为原告补全2015年6月至今的五险一金；7.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告经过应聘，于2012年9月7日开始到被告公司工作，担任化验员一职，至今原、被告签订三次劳动合同，第一次为2012年9月11日至2015年9月10日，第二次为2015年9月11日至2018年9月10日，第三次为2018年9月11日至2021年9月10日。第三次签订劳动合同时，被告公司告知：按照《中华人民共和国劳动合同法》应签订无固定期限合同，但根据公司现状，如果想继续签订劳动合同须签订三年期合同，原告考虑到如果不继续签订合同，被告也不给发工资，还导致失业，期间的医保、社保、住房公积金全部断缴，会对以后的工作和生活造成重大影响，故签订了由公司提供的自愿签订三年劳动合同的协议。2015年6月份开始，所有员工停止发放工资并停止为员工缴纳五险一金，公司做出此决定，原告没有收到任何具有法律效力的纸质文件，也没有任何形式的公司会议通知。工作期间，原告遵守公司相关规定，尽职尽责，做好本职工作。但被告一直没有按合同规定为原告发放薪酬；被告一直未为原告缴纳五险一金及各种福利，期间被告一直以股东矛盾未解决，公司效益不好为由，推脱至今。原告认为，被告的行为已经违反了《中华人民共和劳动合同法》，应当向原告支付相关经济补偿金并办理社会保险。唐山市曹妃甸区劳动争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书后，原告起诉至人民法院，望人民法院依法支持原告诉请。关于第二项诉讼请求，依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，原告2016年1月工资为5260元，2015年6月至今工资为275000元，2014年至2019年防暑降温费4800元，2014年至2018年取暖费为17500元，被告共欠原告工资297300元。关于第三项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，被告拖欠原告工资长达五年之久，对原告的正常生活造成了严重影响，要求加付赔偿金297300元。关于第四项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告应当向原告支付七个半月的经济补偿金40000元。综上，为维护原告合法权益，现诉至人民法院，望人民法院判如所请。庭审中，原告姚帅对诉讼请求进行了变更，变更后的诉讼请求为：1.给付原告2012年9月、2015年9月及2018年9月签订的劳动合同；2.给付原告工资309120元；3.给付原告欠付工资数额100%的加付工资赔偿金309120元；4.解除劳动合同，并支付原告经济补偿金46560元；5.为原告补交2015年6月至判决生效期间的五险一金；6.要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资64020元；7.由被告承担本案诉讼费用。被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司辩称，原告劳动仲裁申请已经超过仲裁时效。对当事人双方无争议的事实，本院认定如下：2012年9月11日，原告姚帅到被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司处工作，为被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司提供劳动至2019年8月31日，被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司为原告姚帅支付工资至2015年4月，又在2016年4月17日、2018年6月29日、2019年1月29日各向原告姚帅支付一笔工资。2019年8月21日，原告姚帅以被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司为被申请人向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，同日唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字【2019】237号不予受理通知书，以“被申请人信息不完整”为由，决定不予受理。对当事人双方有争议的证据，本院认定如下：1.原告姚帅提交的2016年1月考勤表、工资表为复印件，且被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司不予认可，对其真实性，本院不予认定；2.原告姚帅提交的2015年6月至2015年12月工资表、2015年10月至2016年2月考勤表为复印件，且被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司不予认可，对其真实性，本院不予认定；3.原告姚帅提交的2015年度员工岗位明细表为复印件，内容上仅能显示2015年度原告姚帅工作岗位情况，且被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司不予认可，对该证据，本院不予认定；4.原告姚帅提交的岗位负责及调岗申请为复印件，且被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司不予认可，对该证据的真实性，本院不予认定；5.原告姚帅提交的本院受理的（2019）冀0209民初2864号、（2019）冀0209民初2865号、（2019）冀0209民初2866号、（2019）冀0209民初2868号、（2019）冀0209民初2891号民事审判笔录与本案无关，对该组证据与本案的关联性，本院不予认定；6.证人李立安、武海建在本院受理的另案中与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司存在劳动争议，与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司存在利害关系，对其出具的证人证言，本院不予采信；7.原告姚帅提交的武海建、云星、钱会涛的银行卡流水与本案无关，对该组证据与本案的关联性，本院不予认定。本院认为，本案为劳动争议纠纷。2012年9月11日，原告姚帅到被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司处工作，为其提供劳动至2019年8月31日。被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司为原告姚帅支付工资至2015年4月。后被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司在2016年4月27日、2018年6月29日、2019年1月29日分别向原告姚帅支付三笔工资，并主张上述款项支付的是2015年5、6、7月工资，但未提交证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果。结合原告姚帅陈述，应当认定上述款项支付的为2016年4月、2018年6月及2019年1月工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司应当向原告姚帅支付2015年5月1日至2016年3月31日、2016年5月1日至2018年5月31日、2018年7月1日至2018年12月21日、2019年2月1日至2019年8月31日的工资。依据原告姚帅提供的中信银行账户流水，被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司2015年5月停发工资前一年，即2014年5至2015年4月，原告姚帅的月平均工资为4482.34元，被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司应当向原告姚帅支付工资219634.66元（4482.34元/月×49个月）。取暖费及防暑降温费系用人单位支付给劳动者的福利，原告姚帅提交的证据不足以证明取暖费及防暑降温费的支付条件及支付标准，对原告姚帅要求被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司支付2014年至2019年期间的防暑降温费4800元及2014年至2018年期间的取暖费17500元的诉讼请求，本院不予支持。原告姚帅工作期间，被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司未按时足额为原告姚帅支付工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，对原告姚帅要求解除与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。时至2019年8月31日，原告姚帅不再为被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司提供劳动，原告姚帅在被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司处工作6年11个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定，被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司应当向原告姚帅支付7个月工资标准的经济补偿金31575.32元（劳动合同终止前一年的月平均工资4510.76元×7个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位向劳动者给付赔偿金的前提条件之一为劳动行政部门责令用人单位限期向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，而用人单位逾期未予支付。本案中，原告姚帅未能举证证明存在劳动行政部门责令被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司限期支付劳动报酬及经济补偿金，而被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司逾期未予支付的情形，对原告姚帅依据《中华人民共和劳动合同法》第八十五条之规定，要求被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司支付赔偿金309120元的诉讼请求，本院不予支持。原告姚帅主张其与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司签订了三份三年期劳动合同，被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司陈述其公司虽找不到三份劳动合同，但认可与原告姚帅之间存在劳动关系，故不足以认定原、被告未签订书面劳动合同，对原告姚帅要求被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。交付劳动合同及工资清单不属于人民法院对劳动争议案件的受理范围，对原告姚帅要求被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司交付劳动合同及工资清单的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”、《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”之规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险及住房公积金违反的是行政管理法，不属于人民法院对劳动争议案件的受理范围，本案不再予以涉及，对原告姚帅要求被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司补缴社会保险及住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。综上，被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司应当向原告姚帅支付工资及经济补偿金共计251209.98元（219634.66元元+31575.32）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：解除原告姚帅与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司之间的劳动关系。被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚帅支付工资及经济补偿金共计251209.98元。驳回原告姚帅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 刘雪琳 二〇一九年十二月十八日书记员 郑 康