四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初12741号 原告：张雪，女，1989年2月13日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：成都广迈商贸有限公司。住所地：成都市锦江区春熙路西段2号1栋1-4楼。 法定代表人：潘慧敏，系公司总经理。 被告：潘慧敏，男，1968年12月21日出生，汉族，住浙江省温州市瓯海区。 二被告共同委托诉讼代理人：宋涛，四川挺立律师事务所律师。 原告张雪与被告成都广迈商贸有限公司（以下简称广迈公司）、潘慧敏劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2019年12月4日公开开庭进行了审理，原告张雪的委托诉讼代理人沈萍，被告广迈公司、潘慧敏的委托诉讼代理人宋涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张雪向本院提出诉讼请求：1、请求被告广迈公司依法支付原告解除劳动关系经济补偿金30250元；2、请求被告广迈公司依法为原告购买劳动关系存续期间的社会保险；3、请求被告广迈公司退还原告入职工服押金300元；4、本案诉讼费由被告承担；上述请求由被告潘慧敏承担相同责任。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、请求被告广迈公司依法支付原告解除劳动关系经济补偿金30250元；2、请求被告潘慧敏退还原告入职工服押金300元；3、本案诉讼费由被告广迈公司承担。事实和理由：原告2014年4月23日入职锦江区俊雅服装店（经营者为被告潘慧敏），工作地点在春熙路，工作职责为销售森马服饰。潘慧敏开具收据收取原告工服押金300元至今未退。2016年9月2日锦江区俊雅服装店注销，2017年5月3日广迈公司成立，潘慧敏是广迈公司的法定代表人。原告的工作内容、工作岗位不变，薪资发放的方式、时间也没变。2019年9月23日原告因被告未购买社保提出解除劳动合同关系，原告向锦江区仲裁委申请仲裁，但仲裁委不予受理，故原告起诉至法院。 被告广迈公司及潘慧敏共同答辩称，1、根据锦江区劳动人事仲裁委不予受理通知书，本案中原告的当事人诉讼地位不适格，被告方认为应当驳回原告的起诉；2、本案中被告潘慧敏系自然人不能作为被告一方，因此被告潘慧敏与本案无关；3、关于原告提出的服装押金，从2016年9月2日锦江区俊雅服装店注销之日起就应该在一年内提出，现原告自仲裁申请之日起已经超过仲裁时效，请求法院依法判决，且该主张应向原锦江区俊雅服装店主张并退还工装；4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定一年申请仲裁时效，且应当从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告方提出的诸多请求都超过仲裁时效不应当得到支持。即使要计算经济补偿金也不能把原告在俊雅服装店工作的时间计算在内，因为已经超过了仲裁时效，原告也没有起诉锦江区俊雅服装店。 经审理查明，原告张雪于2014年4月23日入职锦江区俊雅服装店从事“森马牌”服装的销售工作，双方未签订书面劳动合同。入职当日，张雪缴纳工服押金300元，锦江区俊雅服装店出具收据。锦江区俊雅服装店系个体工商户，经营者系潘慧敏，于2016年9月2日注销。2017年5月3日，被告广迈公司成立，法定代表人为潘慧敏。庭审中原告张雪陈述，张雪在锦江区俊雅服装店从事“森马牌”服装销售工作，其不清楚潘慧敏注销锦江区俊雅服装店和成立广迈公司的相关情况，其一直在从事“森马牌”服装销售工作，中间没有间断，也一直在领取工资。 根据原告张雪提交的银行流水及在庭审中的陈述，被告潘慧敏经营锦江区俊雅服装店及广迈公司期间，通过不同的财务人员的个人账户和广迈公司的账户向其银行卡转账发放工资，工资是次月发放当月工资，原告的工资从2016年4月至2017年6月都是由财务人员任兰芬发放，在此期间锦江区俊雅服装店注销，广迈公司成立，但原告一直在销售“森马牌”服饰，工资一直持续发放。 2019年9月23日，原告张雪向被告广迈公司邮寄离职申请书，载明因被告广迈公司未依法购买社保，故提出解除劳动关系。 2019年10月24日，张雪向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日出具不予受理通知书，告知可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，故张雪向本院提起诉。 另查明，张雪离职前十二个月平均工资为5164.25元。 上述事实，有张雪提交的原被告身份信息、仲裁申请书、不予受理通知书、收据、银行流水、离职申请书、邮寄单及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，原告张雪在被告广迈公司工作，被告广迈公司也认可张雪在广迈公司工作的事实，因此双方之间具有劳动关系。因被告广迈公司未为张雪购买社保，张雪提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的……”的规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”锦江区俊雅服装店的经营者和被告广迈公司的法定代表人均为被告潘慧敏，在锦江区俊雅服装店注销后，被告广迈公司成立前，原告张雪继续在原岗位工作，一直从事“森马牌”服装的销售，其工资发放也从未中断过，即作为个体工商户的锦江区俊雅服装店虽然注销但一直由被告潘慧敏在继续经营，直到潘慧敏成立广迈公司，原告也继续在广迈公司工作，故用人单位名称或者性质的改变并不影响劳动者工作年限的连续计算，原告张雪连续工作时间为5年5个月，离职前十二个月平均工资流水5164.25元/月，故被告广迈公司应支付原告张雪经济补偿金28403.38元，原告张雪多主张的部分，本院不予支持。对于被告广迈公司、潘慧敏关于锦江区俊雅服装店和广迈公司是不同的用工主体，原告张雪在锦江区俊雅服装店的工作时间不应该连续计算的辩解意见，本院不予采纳。 关于退还押金的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，原告张雪在入职锦江区俊雅服装店时交纳销售“森马牌”服装的工服押金300元，现锦江区俊雅服装店已注销，故原告张雪要求锦江区俊雅服装店的经营者潘慧敏退还押金，本院予以支持。关于被告潘慧敏辩称的服装押金原告应从2016年9月2日俊雅服装店注销之日起一年内提出，现原告已经超过仲裁时效的意见，本院认为俊雅服装店注销后被告潘慧敏仍在继续经营，原告张雪继续在原岗位从事“森马牌”服装的销售工作，其工资发放也从未中断过，被告潘慧敏未提交证据证明俊雅服装店注销后告知了原告，潘慧敏成立广迈公司后原告又继续在广迈公司工作，继续从事“森马牌”服装的销售，被告广迈公司也未与原告张雪签订劳动合同，故原告作为劳动者不明知用人单位名称和性质的变更情况，仲裁时效应从原告知道其权利受到侵犯的2019年9月开始计算，故被告潘慧敏的该项辩称意见不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都广迈商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张雪支付解除劳动关系经济补偿金28403.38元； 二、被告潘慧敏于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张雪退还工服押金300元； 三、驳回原告张雪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都广迈商贸有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇一九年十二月十八日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。