四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终6947号 上诉人（原审被告）：张天恒，男，1980年11月9日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：李军勇，四川君合律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：传奇国际贸易（中国）有限公司，住所地辽宁省大连保税区中轻大厦2号楼206-2L。 法定代表人：刘剑，执行董事。 委托诉讼代理人：周恋，上海市丁孙黄律师事务所律师。 上诉人张天恒因与被上诉人传奇国际贸易（中国）有限公司（简称传奇公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2018）川0108民初6733号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 张天恒上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判传奇公司向张天恒支付2017奖金中未足额支付的部分79871.85元；2.一审、二审案件受理费由传奇公司承担。事实与理由：一、年底绩效奖金反算差额未包含在《劳动合同解除协议书》范畴；年底绩效奖金反算是在《劳动合同解除协议书》签订之后才进行，双方劳动合同解除本意没有涉及也无法涉及年底绩效奖金反算差额；二、传奇公司增加“实际现金回款”这一指标本身不存在任何意义，企图通过偷换概念的方式变相压迫劳动者，上诉人在2017年共达成实际回款8064109元，且均为银行转账，应为广义的现金回款上诉人的回款比例达到了考核指标，还应当获得反算差额奖金79871.85元，但被上诉人财务显示收到的现金回款为6420405元，所作区分明显违反我国的现金管理制度，系通过偷换概念的方式变相压迫劳动者；三、传奇公司单方面任意调整张天恒劳动报酬的规定不产生任何法律效力，在2017年8月11日新增考核指标损害员工的合法权益。 传奇公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。一、传奇公司调整考核指标行为属于自主管理范畴，不违反法律法规强制性规定，且调整范围适用全体员工，不只针对张天恒个人；二、根据调整后的考核指标，张天恒全年的回款和销售均未达到；三、在2018年1月双方签订了劳动合同解除协议书，明确约定传奇公司不存在解除前的未付款项，张天恒不再就劳动合同的签订履行向传奇公司主张其他权利、责任或费用；四、公司制定的现金回款，包括现金支付、银行转账、电汇等方式回款，回款中还包括通过账后、票后、货换等非现金方式，对现金回款率补充了考核指标，不存在偷换概念压迫劳动者的行为，传奇公司就回款业务作出现金类和非现金类的区分，在不违反法律法规的情况下，系企业自身经营范围内享有的权利。 传奇公司向一审法院起诉请求：判令传奇公司无需向张天恒支付2017年奖金中未足额支付的部分79871.85元。 一审法院认定事实：张天恒系传奇公司职工，职务为西区经理。2017年3月6日，贾彬向张天恒发送题为“2017年常规绩效考核&项目考核之现金提成奖励”的电子邮件，载明了大区经理2017年度常规绩效考核标准为：KPI考核指标中sellin达成率占40%，汇款金额占40%，TS费比占20%按季度考核，完成目标的，每季度支付当季奖金的60%，剩余40%年底统一支付，年底完成全年目标的，对全年目标进行统一计算，发放全部奖金。Se1lin达成率(实际总回款*70%)，且回款达成率落到如下各档时，KPI奖金系数如下(Q3开始执行)，达成率 2018年1月12日，传奇公司与张天恒签订《劳动合同解除协议书》，约定：“双方协商一致解除双方自2015年11月2日起至2018年11月1日止的劳动合同，达成协议如下：一、自2018年2月28日起，双方签订的《劳动合同书》解除；二、劳动报酬支付至2018年2月28日，自2018年3月起(含3月)，传奇公司不再为张天恒购买社会保险、住房公积金，张天恒应当将人事关系、劳动关系和社会保险、公积金等手续转出，传奇公司予以协助，对于此次劳动合同解除，传奇公司同意一次性支付张天恒人民币80913元，该款项包括劳动合同解除的经济补偿金、前期所欠其他费用、其他应付款项等所有因张天恒在传奇公司工作且双方劳动合同解除传奇公司应支付给张天恒的全部款项，前述款项将于2018年3月发放。三、张天恒确认，传奇公司已付清劳动合同解除前的劳动报酬、社会保险、住房公积金等款项并已提供相关的福利待遇，不存在合同解除前的任何未付款项。张天恒不再就劳动合同的签订、履行或解除向传奇公司主张其他权利、责任、费用或款项。” 《劳动合同解除协议书》签订后，张天恒于2018年2月6日向贾彬发送邮件，要求对方给付其个人年度奖金反算明细,后经过传奇公司核算，张天恒因没有完成全年目标，仅完成部分季度目标,故仅发放2017年第一季度和第三季度的奖金，共计49920.46元，扣除在季度考核时已经发放的44928.46元，在反算时补差4992元。因张天恒认为传奇公司以新改定后的标准计算其年终奖金不合理为由，提出异议，酿成纠纷。 2018年4月2日，张天恒向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求传奇公司及其北京销售分公司支付其年终奖金117811元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月18日作出成华劳人仲委裁字(2018)第00393号《仲裁裁决书》，裁决传奇公司支付张天恒2017奖金中未足额支付的部分79871.85元。传奇公司收到裁决书后，不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。 一审法院认定上述事实采信的证据有：当事人的身份信息、电子邮件,《劳动合同解除协议书》《仲裁裁决书》《送达证明》以及当事人的当庭陈述等。 一审法院认为，传奇公司、张天恒之间系因履行劳动合同发生的劳动争议纠纷。本案的争议焦点为传奇公司调整绩效考核指标是否违反公平公正原则，应以何标准计算张天恒的任务完成量。一审法院认为，传奇公司作为自主经营的企业法人，有权根据公司发展的需要制定公司的经营、管理、奖励方案，系企业自主管理的范畴，法律不应过多干涉。因此传奇公司在2017年8月11日、2017年8月28日变更绩效奖金的考核方案系其自主管理的范畴，不违反法律、法规的强制性规定。其次，传奇公司在2017年8月11日的邮件中增加了现金回款的考核指标，但同时，也以邮件的方式降低了第三、四季度的总回款目标数，并非一味的制定劳动者无法达成的目标,且该项制度系面向全体员工，不是只针对张天恒个人，不能认定为违反公平公正原则。按照传奇公司最新的考核指标，张天恒并未完成公司规定的目标,故不应支付全年反算的奖金。另外，传奇公司与张天恒于2018年1月12日签订的《劳动合同解除协议书》明确约定传奇公司已付清劳动合同解除前的劳动报酬、社会保险、住房公积金等款项并已提供相关的福利待遇，不存在合同解除前的任何未付款项。张天恒不再就劳动合同的签订、履行或解除向传奇公司主张其他权利、责任或费用、款项。应认定为双方对劳动合同解除前的所有款项已经进行了清理,不存在争议，据此传奇公司也不应再向张天恒支付任何款项。 综上，对传奇公司的诉讼请求,一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：传奇国际贸易(中国)有限公司无须向张天恒支付2017奖金中未足额支付的部分79871.85元。案件受理费10元，由张天恒负担。 二审审理期间，张天恒提交以下证据：1.《劳动合同书》，拟证明按照第24条的约定，对奖金进行调整应当协商一致并以书面形式确定；传奇公司对《劳动合同书》的真实性、合法性无异议，但认为不能达到张天恒的证明目的，奖金的绩效考核指标并未在合同中约定；2.财务报表三份，拟证明张天恒的实际回款为8064109元，包括现金、转账、所谓的账扣以及对应的费用冲抵，公司最后认定的回款现金数差额为150万元左右，该差额部分不应从实际回款中扣除；传奇公司对前述非现金回款数据的真实性、合法性予以认可，但认为该证据恰好证明非现金类回款形式系真实且长期存在，张天恒当庭对“账扣”的解释表明其清楚存在非现金回款的形式，传奇公司有权对自身企业涉及的回款业务内容以及考核指标进行修改和完善。为印证前述质证意见，传奇公司针对张天恒提交的财务报表三份，补充提交了2017年度财务数据，张天恒对真实性、合法性和关联性不予认可，认为在回款中区分“现金”和“非现金”混淆了考核标准，损害其合法利益。本院在本院认为部分对证据予以综合认定。 除双方有争议的2017年度张天恒实际现金回款数额外，本院经二审查明的其余事实与一审查明的一致，本院予以确认。二审另查明，2017年度张天恒实际现金回款为6420405元。 本院认为，依据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为，传奇公司应否向张天恒支付2017年年终奖金中未足额支付的部分79871.85元。本案系因用人单位与劳动者之间就年终奖发放的考核标准和数额引发的争议。在双方签订的《劳动合同书》中，并未就全年目标奖金发放条件和数额予以明确约定，故张天恒上诉所提依据《劳动合同书》的约定应经双方协商一致并以书面形式确定全年目标奖的上诉意见，因缺乏事实依据，本院二审不予采纳。案涉的绩效考核奖励即年终奖与劳动者正常工作期间所获得的工资在性质上有所区别，其发放系用人单位根据自身的经济效益给予劳动者的一种奖励，属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权根据业绩自主决定年终奖发放的条件、数额等具体事宜。因此，传奇公司在2017年8月变更年终奖考核指标系行使企业自主的管理权，传奇公司并就考核指标的变更在全公司进行公示和培训，故二审中双方有关实际现金回款应否包含“账扣”等金额的争议，应属于传奇公司就年终奖如何发放的内部管理范围，且此后传奇公司已经按照该标准核发了第三季度的奖金，张天恒亦未提出异议，故对张天恒上诉所提应采用实际回款计算考核指标的意见，本院不予支持，对双方当事人二审提交的回款数据财务报表，本院均不予采信。因2017年度张天恒实际现金回款为6420405元，未到达回款目标9337778元的70%，一审认定传奇公司无须向其支付年终奖金中未足额支付的部分79871.85元正确，本院二审予以维持。 综上所述，张天恒的上诉请求均不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张天恒负担。 本判决为终审判决。 审判长  付冬琦 审判员  陈丽华 审判员  孙 睿 二〇一九年十二月十六日 书记员  **飞