上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22340号原告：林娜,女,1975年10月31日出生,汉族,户籍地上海市虹口区广中路XXX弄XXX号XXX室，现住上海市虹口区。被告：上海美华妇儿医院有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：陈燕，执行董事。原告林娜与被告上海美华妇儿医院有限公司(以下简称美华妇儿医院)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林娜到庭参加诉讼，被告美华妇儿医院经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。林娜向本院提出诉讼请求，要求：1.确认双方自2015年10月12日至2019年6月27日存在劳动关系；2.美华妇儿医院支付2015年10月12日至2019年6月27日工资差额1,823,338元；3.美华妇儿医院支付2016年6月至9月、2017年6月至9月、2018年6月至9月高温费2,400元；4.美华妇儿医院支付2015年10月至12月、2016年、2017年未休年休假33.75天的折算工资139,655元；5.美华妇儿医院支付2015年10月12日至2019年6月27日未签订劳动合同的双倍工资差额171,500元。事实和理由：林娜在招聘网上看到上海美华医疗投资管理有限公司(以下简称美华投资公司)发布的招聘信息后投递了简历，于2015年8月至美华投资公司位于华山路XXX号丁香公寓5楼的办公场所面试，由董事长郭某某、现任法定代表人易某某进行面试，面试时告知将至位于华山路XXX号上海美华妇儿丁香门诊部及位于南泉北路XXX号上海沃德医疗中心工作，每月工资2万元，提成另计。2015年9月17日，美华投资公司发送入职信给林娜，后林娜于2015年10月12日报到，人事告知美华妇儿医院将开设外科，希望林娜至该处工作，每月工资另增加1万元，提成另计，故林娜每月基本工资为3万元。林娜在职期间根据安排，周一、周六在美华妇儿丁香门诊部工作，周二、周三、周五在上海沃德医疗中心工作，周四在位于宋园路XXX号美华妇儿医院工作。2016年6月12日，林娜在美华妇儿医院生产，后未休产假，仍继续工作至2019年6月26日。美华妇儿医院系林娜的主执业机构，有管理权，也知晓林娜至其他两家医院工作，故双方有劳动关系。美华妇儿医院书面答辩：双方未签订任何合同，不存在劳动关系。他案判决已认定林娜于2015年10月12日与上海沃德医疗有限公司(以下简称沃德公司)有劳动关系，林娜本案的请求根本就是无中生有的无理请求。林娜长期、持续提出完全不同且自相矛盾的请求，主张与多个用人单位均存在劳动关系，经公司、仲裁委员会委员、法院法官多次释明后仍继续装傻充愣、冥顽不灵，试图以仲裁、诉讼及向卫生主管部门投诉等方式逼迫各公司向其提供工作岗位并向其支付毫无依据的高额工资，其行为严重违反了诚实信用原则，是对法律及公民权利的滥用，对司法资源的严重浪费，此等恶意诉讼不应得到法院支持。本院认定事实如下：2015年9月17日，林娜收到一份来自linda.XX@asog.com.cn的电子邮件，内容为：“欢迎您加入美华大家庭，附件中的Offer请收到后回复我邮件……”落款处为人力资源部主管吴某某。该份电子邮件的附件为三份文件，其中一份为《OFFERSHEET》(入职信)，载明入职时间2015年10月12日；合同期限一年；薪资上海美华丁香门诊部有限公司税前工资每月10,000元，沃德公司税前工资10,000元；提成：由本人在美华集团内开展医疗咨询服务或手术，结算分成方式以营业额(扣除营业额除外项、成本扣除项)的30%提成；社会保险：上海美华丁香妇科门诊部有限公司根据国家和本市社会保险的有关规定为员工参加社会保险。另一份为《上海美华医疗投资管理有限公司入职手续》，记载报到时间为2015年10月12日，报到地点为华山路XXX弄XXX号裙楼美华丁香妇科门诊部5楼人力资源部。2015年11月18日，林娜、沃德公司签订《合作协议书》，约定协议期限为2015年11月18日至2016年11月17日，沃德公司实行每周40小时的工时制度，林娜在整个美华集团的每月看诊时间段不低于20天(每天8小时计)，林娜至沃德公司开诊的具体工作时间以临床实际需求为准，并可适当调整，工作地点为南泉北路XXX号，全预约使用沃德公司诊室，林娜保底收入10,000元/月，沃德公司按照国家和上海市有关规定为乙方代缴社会保险和住房公积金，林娜在沃德公司开展的医疗服务或手术，结算分成方式以营业额(扣除营业额除外项、成本扣除项)的30%提成等。2015年12月9日，林娜另与上海美华丁香妇科门诊部有限公司签订了期限自2015年12月2日至2016年12月1日的《合作协议书》。2016年4月12日，上海沃德医疗中心作为甲方、林娜作为乙方、上海美华妇儿医院作为“乙方第一执业地点”就林娜申请多点执业签订《协议书》，约定林娜在上海沃德医疗中心的执业有效期自2016年3月22日至2021年3月21日，为期五年，如无他议自动顺延等。另查明，2015年12月4日至2017年1月10日、11月10日至2017年1月10日,沃德公司每月以工资名义银行转账给林娜，金额不固定。2017年2月10日至5月10日，沃德公司每月以奖金名义转账给林娜，金额不固定。2016年1月8日至6月8日，上海美华丁香妇儿门诊部有限公司每月以工资名义转账给林娜9,255元。再查明，2016年12月1日，林娜向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求确认2015年11月17日至2016年11月30日期间与沃德公司存在劳动关系。2016年12月27日，经该仲裁委员会调解，双方协商一致自愿达成如下协议：一、确认2015年11月17日至2016年11月30日期间林娜、沃德公司存在劳动关系；二、林娜确认放弃请求事项；三、林娜、沃德公司别无其他争议。2017年6月30日，沃德公司发出《通知》，载明“你(即林娜)与我司(即沃德公司)于2015年11月18日签署的为期一年的《合作协议书》已于2016年11月17日到期终止。鉴于协议到期之日，你本人处于哺乳期，经双方协商协议延期至哺乳期结束，即2017年6月12日……双方劳动关系于2017年6月12日正式终止”。林娜于2017年7月1日收悉上述通知。2017年9月15日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理林娜仲裁申请，林娜要求沃德公司恢复劳动关系，并支付其2015年11月2日至2016年6月12日工资差额315,503元、2016年6月13日至2016年10月20日产假工资差额210,223元、2016年10月21日至2017年6月10日期间停工留薪期工资差额440,450元。2018年4月12日，该仲裁委员会裁决沃德公司支付林娜2017年5月1日至6月10日工资13,333.33元，未支持林娜的其余仲裁请求。林娜不服仲裁裁决，提起诉讼。2018年9月10日，上海市浦东新区人民法院作出(2018)沪0115民初44785号民事判决书，判决：一、沃德公司于判决生效之日起十日内支付林娜2015年11月17日至11月30日工资差额114.94元、2016年1月至5月工资差额7,498.75元、6月1日至6月11日工资差额1,270.48元；二、沃德公司于判决生效之日起十日内支付林娜2017年5月1日至6月12日工资13,678.16元；三、沃德公司于判决生效之日起十日内支付林娜2015年12月至2016年10月提成112,855元；四、驳回林娜的其他诉讼请求。林娜、沃德公司均不服，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2019年1月14日作出(2018)沪01民终12588号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。林娜不服，向上海市高级人民法院申请再审，案号为(2019)沪民申1160号，该案尚在审理中。2019年6月13日，林娜以美华妇儿医院为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方于2015年10月12日至2019年6月27日存在劳动关系；2.美华妇儿医院支付2015年10月12日至2019年5月31日工资1,146,672元；3.美华妇儿医院支付2015年10月12日至2019年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额1,310,000元；4.美华妇儿医院支付2016年6月至9月、2017年6月至9月及2018年6月至9月高温费2,400元；5.美华妇儿医院支付2015年至2017年未休年休假22.5天的折算工资67,500元。2019年7月30日，该仲裁委员会作出裁决，对林娜的全部申诉请求不予支持。林娜不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。又查明，沃德公司于2009年11月6日成立，住所地为中国(上海)自由贸易试验区南泉北路XXX号1-6楼，美华投资公司为其股东之一。美华妇儿医院于2015年9月29日成立，住所地为上海市徐汇区宋园路XXX号地下一层、2层至15层，其股东为美华投资公司。上海美华丁香妇科门诊部有限公司于2006年4月3日成立，住所地为上海市长宁区华山路XXX弄XXX号(裙楼)二楼、三楼，2016年9月8日更名为上海美华丁香妇科门诊部有限公司，股东为美华投资公司。以上事实，除有当事人陈述外，另有公证书、《协议书》《合作协议》、民事判决书、受理通知书、银行明细清单、工商信息等证据证明，本院予以确认。本院认为，林娜主张2015年10月12日起与美华妇儿医院建立劳动关系。但根据已查明的事实，林娜于2015年10月12日报到后至上海沃德医疗中心等机构工作，分别签订了《协议》及《合作协议》约定各自的权利义务，相应的报酬也由沃德公司等支付。林娜在2016年、2017年两次申请仲裁，均确认与沃德公司有劳动关系，生效判决也对此作出了认定。故林娜现再主张与美华妇儿医院建立劳动关系，缺乏事实和法律依据。上海美华妇儿医院虽作为第一执业地点签订《协议书》，约定林娜在上海沃德医疗中心的执业。但该节事实也不足以证明林娜与美华妇儿医院有建立劳动关系。综上，林娜的主张，本院不予支持。林娜的其余诉讼请求均基于劳动关系主张，本院均不予支持。美华妇儿医院经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：驳回林娜的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年十二月四日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。