四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初11347号 原告：成都日用杂件厂。住所地：成都市锦江区上沙河铺新村160号。 法定代表人：彭声孝，厂长。 委托诉讼代理人：周冬平，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。 被告：王跃猛，男，1964年6月3日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：杨双瑜，四川君合律师事务所律师。 原告成都日用杂件厂诉被告王跃猛劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告成都日用杂件厂的法定代表人彭声孝及委托诉讼代理人周冬平、被告王跃猛的委托诉讼代理人杨双瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成都日用杂件厂向本院提出诉讼请求：1、不予确认原告成都日用杂件厂与被告王跃猛之间继续存在劳动关系；2、本案诉讼费全部由被告王跃猛承担。事实和理由：王跃猛原系成都日用杂件厂职工，成都日用杂件厂与王跃猛之间的劳动合同已于2019年4月29日合法解除。2017年9月15日，王跃猛与夏坤一同谎称经过沙河街道办事处同意召开职工大会，与夏坤串通、欺骗其他员工，擅自罢免厂长、法定代表人彭声孝，违反章程规定选举夏坤为新一届厂长、法定代表人。该职工大会违反章程规定、恶意撺夺企业的实际控制权，王跃猛夏坤借此为由起诉了成都日用杂件厂及彭声孝，但经过诉讼均认定为无效行为，厂长、法定代表人仍为彭声孝。2019年4月17日，成都日用杂件厂召开全体职工大会（含退休职工）大会、职工代表大会，均认定王跃猛作为职工，意图侵害全体在职、退休职工的合法利益，恶意撺夺企业控制权、公然违反章程规定，采取欺骗、利诱、谎称方式召集部分职工开会形成不合法的职工大会决议，以希望通过罢免现任厂长、法定代表人，让夏坤成为厂长、法定代表人，其行为严重违反规章制度，侵害企业负责人的职权，也侵害了全体在职、退休职工的利益。另外，成都日用杂件厂领工资时需要加盖相关人员私章，王跃猛作为中层干部对其私章保管不严，导致其母夏碧凤以其名义冒领8万余元，其严重失职、营私舞弊行为造成公司重大损失。仲裁裁决认为章程不属于劳动合同法规定的规章制度存在错误。成都日用杂件厂为八十年代成立的集体所有制企业，已经停止经营近十年，除了章程外并无其他任何的规章制度。而章程是企业最根本的规章制度，企业所有的规章制度都应在章程的指引下制定和实施，仲裁裁决认定王跃猛严重违反章程的行为不属于严重违反规章制度，无事实和法律依据。若用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，但王跃猛仲裁的请求为“确认继续存在劳动关系”，不符合法律规定。故成都日用杂件厂向法院提起诉讼。 被告王跃猛辩称，成都日用杂件厂与王跃猛的劳动合同关系并非合法解除，应当继续存续。工作期间，王跃猛并未存在与夏坤恶意串通欺骗等行为，只是履行选举法定代表人的职责，召开职工代表大会合法，被告并不存在违反公司规章制度的行为。成都日用杂件厂无证据证明王跃猛在工作当中存在严重失职行为，导致其母夏碧凤冒领8万余元；成都日用杂件厂混淆公司章程与公司规章制度，公司章程是设立公司必需的，主要是规范公司内部股东的相关权益和义务，章程不等同于公司规章制度，王跃猛客观上也无违反公司章程的行为，请求驳回成都日用杂件厂的诉讼请求。 经审理查明，成都日用杂件厂系集体所有制企业，于1984年10月23日成立。王跃猛系成都日用杂件厂职工。 2019年4月17日，成都日用杂件厂召开全体职工（含退休职工）大会和职代会，决议解除与王跃猛的劳动合同。 2019年4月29日，成都日用杂件厂向王跃猛出具《解除劳动关系通知书》，以“王跃猛作为中层干部，对自己的私章管理不善，导致他人以其名义冒领盖章栏盖有王跃猛私章的工资81062元，给厂带来无法挽回的损失”为由，解除与王跃猛的劳动关系。同日，王跃猛收到该《解除劳动关系通知书》；成都日用杂件厂向成都市锦江区社会保险事业管理局申报中断王跃猛的社会保险关系。 2019年5月13日，王跃猛向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认成都日用杂件厂与王跃猛之间继续存在劳动关系。2019年9月19日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2019）第131号仲裁裁决书，确认成都日用杂件厂与王跃猛之间继续存在劳动关系。成都日用杂件厂不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，成都日用杂件厂提供了补充鉴定说明及本院（2014）锦江刑初字第131号《刑事判决书》。该《刑事判决书》载明：“…证人胡某的证言。其主要内容证实：…“合计栏”盖有“陈大英”私章而领款人“盖章栏”盖有“王跃猛”私章的工资金额为81062元、盖有其他人私章的工资金额为78228.40元，以上款项都是由夏碧凤领取的。…证人王跃猛的证言。其主要内容证实：夏碧凤在涉案期间担任成都日用杂件厂厂长，该厂会计为张素华、陈兰，出纳为胡某。王跃猛对涉案工资表中记载有其代陈秀琼、陈玉英等17人领取工资共计人民币81062元的事情不知情。…四川鼎鑫司法鉴定所出具的川鼎鉴（审）字2012第002号鉴定报告。其主要内容证实：1995年至2002年，成都日用杂件厂部分工资表中工资“合计栏”或领款人“盖章栏”盖有“陈大英”私章。上述盖有“陈大英”私章的工资金额合计为189364.9元，其中领款人“盖章栏”盖有“陈大英”私章的工资金额为30074.5元，“合计栏”盖有“陈大英”私章而领款人“盖章栏”盖有“王跃猛”私章的工资金额为81062元、盖有其他人私章的工资金额为78228.40元”。 成都日用杂件厂陈述，王跃猛的解除劳动关系通知书上载明的解除事实和理由，除刑事判决书外无其他证据。 王跃猛陈述，仲裁时要求确认与成都日用杂件厂继续存在劳动关系的实质是要求成都日用杂件厂继续履行劳动合同。 上述事实，有原告成都日用杂件厂提供的营业执照复印件、王跃猛的身份证复印件、锦劳人仲委裁字（2019）第131号仲裁裁决书、送达证明、补充鉴定说明、（2014）锦江刑初字第131号《刑事判决书》、全体职工（含退休职工）大会决议、职代会决议、《解除劳动关系通知书》、成都市社会保险综合业务办理结果通知单、成都市社会保险参保单位中断社保关系申报表；被告王跃猛提供的《解除劳动关系通知书》、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，本案争议的焦点在于成都日用杂件厂于2019年4月29日解除与王跃猛的劳动合同是否合法。 成都日用杂件厂向王跃猛出具的《解除劳动关系通知书》并未将“王跃猛违反章程规定，擅自罢免厂长、法定代表人彭声孝”作为解除劳动合同的事实和理由，而是以“王跃猛对自己的私章管理不善，导致他人以其名义冒领盖章栏盖有王跃猛私章的工资81062元，给厂带来无法挽回的损失”为由，解除与王跃猛的劳动合同。因此，本院认为，认定成都日用杂件厂解除与王跃猛的劳动合同是否合法的关键在于，是否存在《解除劳动关系通知书》上所载明的解除劳动关系所依据的事实。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，但成都日用杂件厂提供的证据不足以证明其事实主张。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，成都日用杂件厂解除与王跃猛的劳动合同系违法解除。王跃猛仲裁请求确认成都日用杂件厂与其之间继续存在劳动关系的实质系要求成都日用杂件厂继续履行劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，故本院对成都日用杂件厂的诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、确认原告成都日用杂件厂与被告王跃猛之间继续存在劳动关系； 二、驳回原告成都日用杂件厂的其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都日用杂件厂负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年十二月三十日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。