福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初5539号 原告：贾春梅，女，1995年3月3日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：陈海涛、吴思安，福建司安律师事务所律师。 被告：福州精益美商贸有限公司，住所地福州市仓山区建新镇百花洲路11号金山鼓楼工业园9号楼四层403。 法定代表人：陈文恺，总经理。 委托诉讼代理人：林燕平，系公司员工。 原告贾春梅与被告福州精益美商贸有限公司（以下简称：精益美公司）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾春梅及其委托诉讼代理人陈海涛、被告精益美公司委托诉讼代理人林燕平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾春梅向本院提出诉讼请求：1.精益美公司向贾春梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额43200元;2.精益美公司向贾春梅支付解除劳动关系经济补偿金4800元;3.精益美公司向贾春梅支付违法解除劳动关系赔偿金9600元;4.精益美公司承担本案诉讼费。事实与理由：2018年9月4日，原告入职被告公司，从事美工一职。同时，原被告双方约定试用期为一个月，试用期工资为4500元，试用期满转正后的工资为4800元。在原告入职之后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2019年7月2日，原告曾向被告提出离职申请，申请在2019年7月20日离职，但被告于该日以公司需要人手为由明确拒绝了原告的离职申请，原告遂照常上班。2019年7月5日临近下班时，被告突然告知原告，因原告曾提出离职申请，决定将原告予以辞退，并表示工资仅计算至2019年7月5日止。原告无奈，遂于当日与被告解除劳动关系。因被告存在未依法与原告签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等违法行为，原告于2019年7月8日向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会受理并审理后，于2019年8月23日作出的榕仓劳人仲案字[2019]386号裁决书，认定被告存在未依法与原告签订书面劳动合同的违法行为，并认定原告每月相对固定的工资为2600元，进而裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额23400元。对于原告提出的被告存在违法解除劳动合同的主张，仓山区劳动人事争议仲裁委员会未予以认可。对此，原告认为：原告的入职时间为2018年9月4日，解除劳动关系的时间为2019年7月5日，以上事实在本案仲裁时原、被告双方对此均无异议，故仲裁委员会裁决被告无需向原告支付2018年10月4日至2019年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告对此无异议。但是，仲裁委员会认定原告“2018年10月4日至2019年7月3日期间每月相对固定的工资（基本工资、业务特殊津贴）为2600元”，与客观事实严重不符。本案的客观事实是：在原告入职被告公司之前，双方已经约定好转正后每月工资为4800元。并且，在本案仲裁审理过程中，原告曾提供银行转账记录以及工资条作为证据，以证明原告每月的工资收入情况。根据原告提供的工资条，原告每月的工资固定由三部分组成，一是基本工资，二是项目津贴，三是业务特殊津贴。其中，自2018年10月份起，原告每月基本工资固定为2300元，项目津贴固定为2200元，业务特殊津贴固定为300元，以上三项加起来每月固定工资为4800元，与原告入职前与被告约定的工资标准相符。除此之外，若原告当月工作满勤，还会发放100元的满勤奖。对于该工资条的真实性、合法性、关联性，被告在仲裁审理时明确予以认可。故根据以上工资标准，扣除完原告每月个人缴纳部分的医社保等社会保险费，原告每月实际到手工资都在4500元以上，此事实亦有银行转账凭证为证。因此，原告每月相对固定的工资，除了仲裁委员会认可的基本工资2300元、业务特殊津贴300元之外，还有每月2200元的项目津贴，每月总计4800元。故被告福州精益美商贸有限公司应当向原告支付2018年10月4日至2019年7月3日期间的二倍工资差额为4800元×9个月=43200元。其次，关于被告违法解除与原告间的劳动关系，原告认为，原告在入职被告公司期间，遵守公司的管理制度，积极完成工作任务，亦不存在其他任何损害公司利益或者严重违反公司规章制度的情形，被告无权单方面解除与原告间的劳动关系。原告虽然曾于2019年7月2日提出过离职申请，但被告当日即拒绝了原告的离职请求，双方未能达成一致协商解除劳动合同，故被告于2019年7月5日又以原告曾提出过离职请求为由解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同的情形。 精益美公司辩称，一、被告与原告是合法解除劳动关系，而非原告所陈述的违法解除劳动关系。原告于2018年9月4日进入被告公司工作，工作岗位为美工，月工资待遇为基本薪资2300元加非固定的项目绩效奖金总和。2019年7月2日，原告称家中有急事主动要求必须辞职。被告考虑原告的特殊情况和公司的业务情况，于2019年7月5日同意原告的辞职请求，原告当日并无任何异议。2019年7月6日起原告自动辞职，这与原告称被辞退完全与事实不符，公司既没有发辞退函，也没有对外公布其被辞退信息，公司也不存在有保安前台阻止其进入公司或没收封锁原告的办公电脑，原告若想继续上班，完全可以正常继续，不存在客观上无法上班的事实。在提供的聊天记录中证明了两点事实，第一、是原告主动提出辞职要求；第二、在原告提出种种必须离职的原因后，被告最后同意沟通协商，并没有直接拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。本案中原告并无提前三十日以书面形式通知用人单位，其次，在用人单位告知同意辞职申请的当日并未提出异议，视为协商一致。因此，原告与被告解除劳动关系是完全合法的，原告要求被告进行经济赔偿的请求没有依据。二、被告承认在劳动法规定的时间未及时与原告签订劳动合同的客观事实，被告同意仲裁委员会认定的“2018年10月4日至2019年7月3日期间每月相对固定的工资（基本工资+业务特殊津贴）为2600元，符合事实。被告与原告约定的月工资待遇为基本薪资2300元加项目绩效奖金。项目绩效奖金是非固定数额，且与原告每月的绩效考核和公司的经营情况密切相关。综上所述，被告与原告并不存在违法解除劳动关系，对于仓山区劳动仲裁委的裁决，被告认同其判罚合情合理，不存在任何严重错误，被告对此无任何异议，并于2019年9月21日已支付判罚金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交了下列证据： 1.《身份证》、《国家企业信用信息公示》，可以证明原、被告的身份情况； 2.《社会保险缴纳记录》，可以证明原、被告间存在劳动关系； 3.《工资条》、《银行账户历史明细单》，体现原告的工资构成大体为：基本工资2300元+项目绩效2200元+特殊业务津贴300元=4800元/月，但被告认为项目绩效奖金是不固定的，和公司的经营情况密切相关。本院认为，根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定，劳动者从用人单位领取的工资报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。因二倍工资中的另一倍工资并非劳动者付出劳动所获得的劳动报酬，故在计算用人单位应支付的另一倍工资时，应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为计算基数，不包括加班工资、非常规性奖金等不确定性收入和津贴、补贴等福利性收入。被告作为用人单位主张工资条中体现的项目绩效奖金是不固定的，应由被告负责举证说明，但被告未提交证据予以说明，故被告认为项目绩效奖金不能计入原告月工资收入的说法不能成立。但从上述证据体现原告的实际月收入也并非固定的4800元，故本院宜按照原告实际获得的月收入平均数确定，即原告每个月的实发工资相加除以10，得出原告的月平均工资为4554.2元； 4.《QQ聊天记录》，从该聊天记录体现，2019年7月2日，原告通过微信的方式向被告公司主管提出辞职申请，被告公司主管答应和老板商量一下，并要求原告尽快完成手中的工作。因此，从该聊天记录体现系原告主动提出辞职，而非被告胁迫原告辞职； 5.《裁决书》、《送达回证》，可以证明原告与被告间的劳动争议经由福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁； 6.《银行转账信息》，可以证明被告于9月21日通过银行转账的方式向原告支付了23400元。 结合当事人庭审陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 原告于2018年9月4日入职被告公司，从事美工工作。原告的试用期为一个月，试用期月工资4500元，转正后月工资调整为4800元，被告每月中旬通过陈文恺的银行转账发放原告上个月的工资。但原告每月实际收到的工资收益略有不同。被告为原告办理了社会保险，但双方自始至终未签订书面劳动合同。2019年7月2日，原告通过微信聊天的方式向被告提出辞职申请，2019年7月5日，被告同意了原告辞职申请，原告办理了工作交接，离开了被告公司，双方劳动关系解除。2019年7月8日，原告向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年8月23日，该仲裁委员会作出《榕仓劳人仲案字[2019]386号裁决书》。原告对《榕仓劳人仲案字[2019]386号裁决书》不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告2018年10月4日至2019年7月5日期间的月平均工资为4554.2元。 再查，被告于2019年9月21日通过银行转账的方式向原告支付了23400元。 本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方对已建立的事实劳动关系未持异议，本院予以确认。原告在职期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告要求被告支付2018年10月4日至2019年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，合法有据，本院予以支持。因原告提交的证据不能体现其每月固定收益为4800元，故其主张未签订书面劳动合同另一倍工资的差额按照月工资4800元计算，没有依据，本院不予采信。根据本院查明的事实体现，原告在职期间的月平均工资为4554.2元，故原告主张的未签订书面劳动合同另一倍工资的差额为40987.8元（4554.2元/月×9个月）。因被告未举证说明《工资条》中体现的2200元项目绩效是不固定的，因此，被告辩称2200元项目绩效不能计入原告的固定工资收益的辩驳意见，本院不予支持。原告主张被告支付一个月的工资标准的经济补偿金，合法有据，本院予以支持。但工资标准并非按照4800元标准计算，而是按照原告的月平均工资收益4554.2元计算。从原、被告提交的聊天记录及庭审查明的事实体现，要求与被告解除劳动关系是原告主动提出的，被告主管答应与老板商量一下是否准许原告的辞职，并非表明拒绝原告的辞职申请，其提供的聊天记录也不能体现被告拒绝了原告的辞职申请，现在原告又以被告未提前30日通知辞退原告为由，主张被告违法解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，显然没有事实及法律依据，故本院不予支持。同时，原告既向本院主张被告合法解除劳动关系的经济补偿金，又主张违法解除劳动关系的赔偿金，已经自相矛盾。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告福州精益美商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告贾春梅2018年10月4日至2019年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40987.8元； 二、被告福州精益美商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告贾春梅解除劳动关系经济补偿金4554.2元； 上述一、二项相加，扣除被告于2019年9月21日支付的23400元，被告仍应继续支付22142元； 三、驳回原告贾春梅的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告贾春梅承担6元；被告福州精益美商贸有限公司负担4元（被告福州精益美商贸有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  肖 英 人民陪审员  娄亚丽 人民陪审员  陈 灼 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  彭俊杰 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。