天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6828号上诉人（原审被告）：刘莉，男，1980年8月15日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审原告)：天津恒盛鑫源建筑公司，住所地天津市津南区辛庄镇辛庄经济服务中心院内1-104D。法定代表人：梁富喜，经理。委托诉讼代理人：褚桂民，天津锐尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓉，天津锐尚律师事务所律师。上诉人刘莉因与被上诉人天津恒盛鑫源建筑公司（以下简称“恒盛鑫源公司”）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初2479号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘莉上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付2011年11月至2018年10月期间法定节假日加班工资31441.06元，休息日加班工资差额312336.71元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人入职后被上诉人要求上诉人在法定节假日和休息日期间进行加班工作，但被上诉人没有按照法律规定支付加班费及缴纳社保和公积金，故上诉人提出辞职。现上诉人请求法院支持上诉人主张。恒盛鑫源公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。恒盛鑫源公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不支付被告2011年11月至2018年10月法定节假日加班工资31441.06元、休息日加班工资差额312336.71元；2、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原、被告之间系劳动合同关系，刘莉于2010年6月1日入职恒盛鑫源公司处，任项目经理。双方自2018年10月25日解除劳动合同关系。2018年12月7日，刘莉向天津市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁，要求恒盛鑫源公司支付刘莉2018年10月1日至10月10日工资4330元；2018年7月至2018年9月被扣工资2001元；2010年6月1日至2018年10月10日法定节假日加班工资31441.06元、休息日加班工资432152.55元；2014年未休年假工资5862元；2010年冬季取暖补贴540元；解除劳动合同经济补偿80050.88元。2019年2月22日，天津市劳动争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字［2019］第72-1、72-2号裁决书，其中津劳人仲裁字［2019］第72-2号裁决书裁决原告向被告支付2011年11月至2018年10月法定节假日加班工资31441.06元、休息日加班工资差额312336.71元，合计343777.77元。原告对津劳人仲裁字［2019］第72-2号仲裁裁决书不服，后诉至法院。对有争议的证据和事实认定如下：1、被告刘莉提交了2011年11月至2018年10月期间的考勤记录及施工日志，证明其在该期间的加班情况，恒盛鑫源公司认为考勤记录系刘莉本人自行记录，虽加盖有“天津恒盛鑫源建筑公司项目部”方章，但非公司公章，且刘莉作为项目经理其本人负责考勤，项目部的方章也由其掌握不具有客观性，不能证明其本人的加班情况，对施工日志的真实性不予认可，因为不是公司的统一格式，为其本人自行记录的，且日志中也记录了周六日工作不是加班而是值班。恒盛鑫源公司提交了2017年11月至2018年10月的考勤打卡情况，证明刘莉的考勤打卡情况。双方均确认由刘莉记录考勤并报给公司，刘莉认为2015年之前以手工记录考勤为主，之后以手工记录考勤为主，同时结合指纹打卡进行核对考勤记录方式，恒盛鑫源公司主张在2016年之前以手工记录考勤方式记录，2016年之后以指纹考勤为主，从双方陈述可以看出2016年之前公司考勤以项目经理记录的考勤为准。经核对双方提交的考勤记录和施工日志，两年期间的考勤基本一致，综合公司记录考勤的方式，故对刘莉提交的考勤记录的真实性予以确认。认为该施工日志虽然格式不是统一格式且系被告自行记录，但是时间跨度长达7年之久，基本详细记录了每天的工作，内容包括日期，天气、工作内容等，其中对于周六日的“加班”、“值班”记录清晰，同考勤记录的记录也基本一致，对该证据的真实性予以认可。对刘莉提交的2011年11月至2018年10月期间的考勤记录和工作日志的证明效力予以确认，同时对刘莉主张的施工日志中记载为值班的时间为加班时间的事实不予认可，将标明为值班的时间依法予以扣减。经对考勤记录及施工日志的梳理，其中加班日期具体为：法定节假日：2011年0天，2012年3天（1月1日、5月1日、6月23日），2013年7天（1月1日，5月1日，6月12日，9月19日，10月1、2、3日），2014年6天（1月1日，4月5日，9月8日，10月1、2、3日），2015年6天，（1月1日，4月5日，5月1日，6月20日，9月3日，9月27日），2016年4天（1月1日、4月4日、6月9日，9月15日），2017年0天，2018年1天（6月18日）。周六日加班：2011年16天（11月5、6、12、13、19、20、26、27日，12月3、4、10、11、17、18、24、25日）；2012年共计92.5天，1月（2、3、7、8、14、15）2月（4、5半天、11、12、18、19、25、26）3月（3、4、10、11、17、18、24、25）4月（2、3、7、8、14、21、22、29、30）5月（5、6、12、13、19、20、26、27）6月（2、3、9、10、16、17、22、24、30）7月（1、7、8、14、15、21、22、29）8月（4、5、11、12、18、19、25、26）9月（1、2、15、16、22、23）10月（13、14、20、21、27、28）11月（3、4、10、11、17、18、24、25）12月（1、2、8、9、15、16、29、30），2013年96天，1月（2、3、12、13、19、20、26、27）2月（2、3、23、24）3月（2、3、9、10、16、17、23、24、30、31）5月（4、5、11、12、18、19、25、26）6月（1、2、10、11、15、16、22、23、29、30）7月（6、7、13、14、20、21、27、28）8月（3、4、10、11、17、18、24、25、31）9月（1、7、8（半天）、14、15（半天）、21）10月（4、5、6、7、13、19、20、26、27）11月（2、3、9、10、16、17、23、24、30）12月（1、7、8、14、15、28、29）2014年83天，1月（4、5、11、12、18、19、25）2月（6、9、15、16、22、23）3月（1、2、8、9、15、16、22、23、29、30）4月（6、7、12、13、19、20、26、27）6月（1、7、8、14、15、21、22、28、29）8月（2、3、9、10、16、17、23、24、30、31）9月（6、7、13、14、20、21、27）10月（5、6、7、12、18、19、25、26）11月（1、2、8、9、15、16、22、23、29、30）12月（6、7、13、14、20、21、27、28）2015年92天，1月（10、11、17、18、24、25、31）2月（1、7、8、14）3月（7、8、14、15、21、22、28、29）4月（4、6、11、12、18、19、25、26）5月（2、3、9、10、16、17、23、24、30、31）6月（6、7、13、14、21、22、27、28）7月（4、5、11、12、18、19、25、26）8月（1、2、8、9、15、16、22、23）9月（4、5、12、13、19、20、26）10月（7、11、17、18、24、25、31）11月（1、7、8、14、15、21、22、28、29）12月（5、6、12、13、19、20、26、27）2016年55天，1月（9、10、16、17、23、30、31）2月（20、27、28）3月（5、6、12、13、19、20、26、27）4月（2、3、9、10、16、17、23、24、30）5月（2、7、8、14、15、21、22、28、29）6月（10、11、26、）7月（2、9、10、16、17、23、24、30、31）8月（6、7、13、14、20）9月（3、16、18）2017年14天，2月（1、2、11）、3月25日、6月（3、10、11）11月（4、5、26）12月（9、10、23、24），2018年9天，1月（6、7、13、14），2月24、6月（2、3），9月（8、9）。2、关于刘莉2011年11月至2018年10月期间的工资构成，恒盛鑫源公司提交2011年至2018年期间工资明细，2016年7月2日至2017年7月1日的劳动合同及辛庄镇政府文件一份，证明刘莉的工资组成和已发放的加班费。刘莉的对工资明细的实发金额认可，但不认可工资组成，对劳动合同的签名的真实性认可，但不认可整个劳动合同的真实性，辛庄镇政府文件真实性认可，但不认可证明目的。恒盛鑫源公司提交的工资明细具有证据的客观性，工资明细中的工资组成与劳动合同及辛庄镇政府文件亦能够对应，上述三证据符合证据的真实性、合法性、关联性，对其证明效力予以确认。对于刘莉的加班费计算基数，认为2011年11月至2017年12月期间加班费基数应包括基本工资、工龄工资、岗位工资，2011年11月至2012年6月期间加班费基数为5720元，2012年7月至2013年1月期间加班费基数为5885元，2013年2月至2013年3月期间加班费基数为6035元，2013年4月至2014年3月期间加班费基数为6225元，2014年4月至2015年3月期间加班费基数为6405元，2015年4月至2016年6月期间加班费基数为6575元，2016年7月至2017年6月期间加班费基数为6675元，2017年7月至2017年12月期间加班费基数为6775元。2018年1月至2018年10月期间加班费基数按照辛庄镇政府文件规定的基本工资、工龄工资、岗位津贴三项计算出的加班费少于工资明细中实际的加班费，说明恒盛鑫源公司未按照基本工资、工龄工资、岗位津贴三项计算基数，故，2018年1月至2018年10月期间加班费基数应包括基本工资、工龄工资、岗位津贴、工作津贴、岗位工资，每月基数为8760元。对工资明细中的加班补助，恒盛鑫源公司认为公司之前采取六天工作制，加班补助一项为周六的工资，其属于加班费，刘莉认为加班补助不属于加班费，因工资明细中已有加班费一项，加班补助属于劳动合同中明确约定的项目，是用人单位对劳动者加班的一种额外工资，应认定为加班费。恒盛鑫源公司已发放的加班费共计178200.6元。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。恒盛鑫源公司与刘莉之间系劳动合同关系，刘莉在2011年11月至2018年10月确实存在加班情况，恒盛鑫源公司应足额支付加班费。经计算，恒盛鑫源公司应支付上述期间法定节假日加班费共计23873.79元，周六日加班费265587.6元，根据工资明细，恒盛鑫源公司已支付该期间加班费共计178200.6元，故恒盛鑫源公司还应支付刘莉法定节假日加班费及周六日加班费差额共计111260.79元。恒盛鑫源公司主张刘莉职务为项目经理，其不存在加班的事实，所有的加班均为值班，恒盛鑫源公司对该主张未提交充足证据予以证明，故不予采信。恒盛鑫源公司主张公司自2017年2月开始实行加班申请制度，刘莉的加班并未得到公司准许，根据恒盛鑫源公司提交的工资明细，2017年2月之后仍向刘莉发放了加班费，明显与恒盛鑫源公司的说法不符，故对恒盛鑫源公司的该主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：一、天津恒盛鑫源建筑公司于判决书生效之日起十日内支付刘莉2011年11月至2018年10月期间的法定节假日加班费、周六日加班费差额共计111260.79元。二、驳回天津恒盛鑫源建筑公司的其他诉讼请求。如天津恒盛鑫源建筑公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津恒盛鑫源建筑公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：刘莉提交的补缴社保的工资条，欲证明刘莉2015年工资基数为13243元；天津市劳动争议仲裁委员会津劳人仲裁字［2019］第72-1裁决书，欲证明刘莉2017年、2018年工资为9417.75元。被上诉人对上诉人提交证据认为不具有客观性，不予认可。本院认为上诉人提交的证据不能证明欲主张的证明目的，本院不予采纳。原审查明事实本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。双方系劳动关系，双方的权利义务应当得到保护。上诉人主张被上诉人应支付其2011年11月至2018年10月期间法定节假日加班工资31441.06元，休息日加班工资差额312336.71元一节。对于上诉人在该期间的加班基数一审判决认定并无不妥，并且一审判决已经详细对于该期间的加班日期予以审核，一审判决对于被上诉人应当支付上诉人加班费数额计算正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，刘莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘莉负担。本判决为终审判决。审判长  王志红审判员  王广利审判员  李 铁二〇一九年十二月二十三日法官助理刘杰书记员郭晓悦