四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初12293号 原告：成都市鸿盛物业管理有限公司。住所地：成都市锦江区大田坎街95号。 法定代表人：薛勇伦，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：范安彬，四川路石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕镕杏，系该公司员工。 被告：何雪山，男，1962年4月29日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：童桐，四川灜领禾石律师事务所律师。 原告成都市鸿盛物业管理有限公司（以下简称鸿盛物业公司）诉被告何雪山劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2019年12月2日公开开庭进行了审理，原告鸿盛物业公司的委托诉讼代理人范安彬、被告何雪山的委托诉讼代理人童桐到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告鸿盛物业公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付一次性伤残补助金16020元、一次性医疗补助金32548.98元、一次性伤残就业补助金32548.98元、住院期间伙食费1960元；2、本案的诉讼费用由被告承担（当庭增加一项诉讼请求：原告不向被告支付停工留薪期工资7365.52元）。事实和理由：2018年5月8日，被告因交通事故受伤，在交通事故中，被告已获得全额赔偿。2019年3月，被告申请劳动仲裁，锦江区劳动人事争议仲裁委员会以锦劳人仲裁字（2019）第136号仲裁裁决书裁定原告按照工伤9级向被告支付一次伤残补助金16020元、一次性工伤医疗补助金32548.98元、一次性伤残就业补助金32548.98元、停工留薪期工资7365.52元、住院期间伙食费1960元。原被告之间的劳动关系不成立（当庭明确为：原被告之间存在劳动关系，被告受伤不构成工伤，被告不是在去工作单位的路上受伤）。故被告鸿盛物业公司向法院提起诉讼。 被告何雪山辩称，被告于2018年5月5日到原告公司上班，任保安一职；同年5月18日，被告在上班途中发生交通事故受伤，行政机关作出了工伤认定、工伤致残程度为9级，而原告在法定期限内未对工伤认定决定提出异议；原告没有为被告购买工伤保险，被告的工伤待遇应由原告支付。 经审理查明，2018年5月5日，何雪山入职鸿盛物业公司，从事保安工作，月工资为1800元。 2018年5月18日7时10分许，何雪山骑行电动自行车上班，途经成都市锦江区锦华路段）“锦江国际花园”门前路段时，与一辆小型轿车发生碰撞，造成何雪山受伤。何雪山当日被送至四川友谊医院入院治疗，于2018年8月23日出院，出院诊断为：1、右侧小脑幕及大脑镰后份右旁硬膜下出血；2、左侧额颞部少量硬膜下积液；3、左锁骨中段骨折；4、左侧第3-7肋骨前段、后段骨折；5、双肺多叶段肺挫伤；6、双侧胸腔积液；7、全身多处软组织挫伤等。出院医嘱建议休息一月。 何雪山出院医嘱休息期满后，未到鸿盛物业公司上班，双方于2018年9月22日解除劳动关系。 经成都市公安局交通管理局第三分局事故认定，何雪山承担此次事故的次要责任。 2018年9月14日，何雪山向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定；2018年11月14日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2018〕01-580号《认定工伤决定书》，认定何雪山受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。该《认定工伤决定书》同时载明，当事人对本决定不服的，可以自收到本决定书之日起60日内向四川省人力资源和社会保障厅或成都市人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。 2019年1月22日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2018】11949号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为何雪山工伤致残程度玖级。 2019年3月28日，何雪山向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求鸿盛物业公司支付何雪山一次性伤残补助金48823.5元、一次性医疗补助金32548.98元、一次性伤残就业补助金54248.3元、停工留薪待遇43398.64元、交通费960元、住院期间伙食补助费2940元、营养费2560元、住院期间护工费11280元。2019年9月18日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2019）第136号仲裁裁决，裁决：鸿盛物业公司向何雪山支付一次伤残补助金16020元、一次性工伤医疗补助金32548.98元、一次性伤残就业补助金32548.98元、停工留薪期工资7365.52元，住院期间伙食费1960元；驳回何雪山的其他仲裁请求。鸿盛物业公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 庭审中，鸿盛物业公司陈述，未为何雪山购买工伤保险；何雪山居住在成都市成华区，发生交通事故的地点与其上班的地方不在同一条路线上，其受伤不属于工伤；因未收到认定工伤决定书，故没有提起行政复议或行政诉讼。 何雪山陈述，其户籍地与经常居住地不一致，于2017年左右在成都市锦江区购买了房屋居住。 上述事实，有原告鸿盛物业公司提供的原告营业执照副本、何雪山的身份证复印件、锦劳人仲委裁字（2019）第136号仲裁裁决书、送达证明、成都市公安局交通管理局第三分局道路交通事故认定书、四川友谊医院·四川省人民医院友谊医院住院病情诊断证明；被告何雪山提供的成都市人力资源和社会保障局〔2018〕01-580号认定工伤决定书、成劳鉴字【2018】11949号成都市劳动能力鉴定结论书、情况说明、成都市公安局交通管理局第三分局道路交通事故认定书、四川友谊医院·四川省人民医院友谊医院出院病情诊断证明2张、住院病案首页及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，何雪山于2018年5月18日在上班途中发生交通事故受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。鸿盛物业公司主张何雪山所受事故伤害不属于工伤，但未对成都市人力资源和社会保障局〔2018〕01-580号认定工伤决定书提起行政复议或行政诉讼，故本院对案涉认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书予以采信，对鸿盛物业公司的上述主张不予采纳。 依照《工伤保险条例》的规定，何雪山可以享受包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的工伤保险待遇。针对鸿盛物业公司诉讼请求中提出的住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院作如下认定： 1、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。鸿盛物业公司未为何雪山缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定，应由鸿盛物业公司支付前述工伤保险待遇。何雪山98天住院期间伙食补助费，本院按照何雪山住院时成都市工伤职工就医伙食标准20元/天计算，鸿盛物业公司应当向何雪山支付住院期间伙食补助费1960元（20元×98天）。 2、停工留薪期工资。停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。何雪山于2018年5月18日入院治疗，于2018年8月23日出院时医嘱建议休息一月，则何雪山的停工留薪期为2018年5月18日至2018年9月22日。何雪山工资为1800元/月，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，何雪山的停工留薪期工资为7680元（1800元/月÷30天×128天），高于仲裁裁决金额，故鸿盛物业公司应向何雪山支付停工留薪期工资共计7365.52元。 3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。何雪山工伤致残程度为九级，与鸿盛物业公司之间的劳动合同于2018年9月22日解除，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”鸿盛物业公司未为何雪山缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定，应由鸿盛物业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。何雪山的一次性伤残补助金为16200元（1800元×9个月），高于仲裁裁决金额，故鸿盛物业公司应向何雪山支付一次性伤残补助金16020元。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》规定，九级伤残一次性工伤医疗补助金的标准为以双方劳动关系解除的上一年度即2017年度成都市职工月平均工资5424.83元为基数计算6个月；九级伤残一次性伤残就业补助金的标准为以2017年度成都市职工月平均工资5424.83元为基数计算10个月；故鸿盛物业公司应当向何雪山支付一次性工伤医疗补助金32548.98元（5424.83元/月×6个月）；仲裁裁决鸿盛物业公司向何雪山支付一次性伤残就业补助金32548.98元未超过规定。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告成都市鸿盛物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何雪山支付一次性伤残补助金16020元、一次性工伤医疗补助金32548.98元、一次性伤残就业补助金32548.98元、停工留薪期工资7365.52元、住院期间伙食费1960元； 二、驳回原告成都市鸿盛物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告成都市鸿盛物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年十二月六日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。