北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初233号原告：李江，男，1975年3月24日出生，汉族，北京世纪联华清城超市有限公司防损员，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：刘娜，北京市华实律师事务所律师。被告：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：何向阳，总经理。委托诉讼代理人：周素芬，女，1973年10月22日出生，汉族，北京世纪联华清城超市有限公司人事部课长，住河北省石家庄市新华区。原告李江与被告北京世纪联华清城超市有限公司（以下简称世纪联华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李江及其委托诉讼代理人刘娜，被告世纪联华公司的委托诉讼代理人周素芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李江向本院提出诉讼请求：1、确认李江与世纪联华公司自2005年11月23日至2018年8月7日存在劳动关系；2、世纪联华公司给付李江2006年1月4日至2007年1月4日期间的医疗费18000元；3、世纪联华公司给付李江2006年1月1日至2007年1月4日期间的工资10350元；4、世纪联华公司给付李江2018年5月1日至2018年8月7日的工资11050元；5、继续履行劳动合同，世纪联华公司安排工作岗位；6、世纪联华公司给付李江一次性伤残补助金（具体数额以社保核准数额为准）；7、诉讼费由世纪联华公司承担。事实与理由：李江自2005年11月23日入职世纪联华公司，双方于2008年1月30日签订劳动合同，约定岗位为防损员，当时月工资为每月950元，后又于2009年12月23日再次签订劳动合同，并于2011年12月20日签订无固定期限劳动合同，月工资经多次调整己经涨到每月4500元左右。李江在工作中曾发生工伤，经认定致残等级为八级。2018年4月10日，世纪联华公司突然给全体员工发送《告员工书》，以停止经营为由宣布与全体员工解除劳动合同。李江认为世纪联华公司此举是违反劳动合同法规定的，故诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）要求继续履行劳动合同等请求，庭审中世纪联华公司表示未与李江解除劳动合同。李江不服大兴仲裁委作出的裁决，诉至法院。世纪联华公司辩称：同意李江第一项请求；不同意第二项请求，李江主张的2006年1月4日至2007年1月4日期间交通事故医疗费，因当时其未能提供交通事故责任认定书，故未能进行工伤申请事宜，所以当时医疗费用无法报销，现同意支付李江17025元；同意第三项请求，因李江发生交通事故，在家休假一年未上班，需要其提供2006年1月1日至2007年1月4日期间个人银行账户流水，若确实未支付工资，便同意支付李江10350元；不同意第四项请求，同意按仲裁支付5202.21元；不同意第五项请求，世纪联华公司目前己停止经营，人员在逐步缩减，无法继续履行劳动合同，也无法安排工作岗位；同意第六项请求，李江的一次性伤残补助金公司按照相关规定给予申请。本院经审理认定事实如下：李江于2005年11月23日入职世纪联华公司，任职防损员，申请仲裁前12个月平均工资为3464元，工资以打卡形式发放，下发薪，双方签订了两次固定期限劳动合同。2006年1月4日，李江因交通事故受伤，但未进行工伤认定。2008年3月18日，李江在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。2011年12月20日，世纪联华公司与李江签订无固定期限劳动合同。2018年4月10日，世纪联华公司封店，李江在家等通知，工资发放至2018年4月30日。世纪联华公司自2007年2月起为李江缴纳社会保险，至今未中断。双方劳动关系亦未解除。2018年8月7日，李江向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认李江与世纪联华公司自2005年11月23日至2018年8月7日存在劳动关系；2、世纪联华公司支付2006年1月4日至2007年1月4日期间的医疗费18000元；3、世纪联华公司支付2006年1月1日至2007年1月4日期间的工资10350元；4、世纪联华公司支付2018年5月1日至2018年8月7日工资11050元；5、请求继续履行2011年12月20日签订的无固定期限劳动合同；6、世纪联华公司支付李江一次性伤残补助金（具体数额以社保核算为准）。2018年10月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4429号裁决书，裁决：一、李江与世纪联华公司于2005年11月23日至2018年8月7日存在劳动关系；二、世纪联华公司支付李江2006年1月4日至2007年1月4日医疗费16816.66元；三、世纪联华公司支付李江2018年5月1日至2018年8月7日工资5202.21元；四、驳回李江其他的仲裁请求。世纪联华公司同意大兴仲裁委的裁决；李江同意裁决书第一项，不同意其他各项，诉至本院。李江为证明其已经按照世纪联华公司要求提供交通事故证明，提交了通知（2006年1月5日）、证明（2006年1月12日）。世纪联华公司对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称只能证明李江出了交通事故，但没有责任认定。李江为证明其开户日期为2007年3月2日，世纪联华公司2006年1月1日至2007年1月4日期间没有给其发放工资，提交了银行流水（2007年3月13日至2018年5月15日）、开卡合约信息。世纪联华公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称只能证明2007年3月之后的工资数额，不能证明2006年1月1日至2007年1月4日期间没有给李江发放工资。李江为证明其2006年1月4日至2007年1月4日期间医疗费数额，提交了医疗费票据、门诊病历、住院结算凭证。世纪联华公司对该组证据认可，同意支付李江医疗费17025元。世纪联华公司为证明其公司未给李江申报工伤是因为李江提交的是协议书，不是交通事故责任认定书，提交了协议书（2006年1月5日）。李江对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其是按照单位要求提交的协议。世纪联华公司为证明其公司已经通知李江提交责任认定书，其上有李江签字，提交了通知（2006年9月28日）。李江对该证据不认可，但不申请笔迹鉴定。世纪联华公司为证明其公司已向社保中心申请一次性伤残补助金，社保最终核算金额为19930元，提交了工伤职工待遇核准表（2019年12月19日）。李江对该证据认可。经询问，李江称社保留的是其本人账户，应该在一个月左右能收到一次性伤残补助金。案件在审理过程中，经本院主持调解，双方对本案第二项、第三项及第四项诉讼请求已达成协议，世纪联华公司同意支付李江2006年1月4日至2007年1月4日期间医疗费17025元、2006年1月1日至2007年1月4日期间工资9600元及2018年5月1日至2018年8月7日期间工资5202.21元。李江对此亦表示同意。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。李江与世纪联华公司均认可双方自2005年11月23日至2018年8月7日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于医疗费及工资支付问题，双方已达成协议，世纪联华公司同意支付李江2006年1月4日至2007年1月4日期间医疗费17025元、2006年1月1日至2007年1月4日期间的工资9600元及2018年5月1日至2018年8月7日期间工资5202.21元，李江亦表示同意，本院对此不持异议。关于继续履行劳动合同及安排工作岗位问题。劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的前提条件必须是用人单位违法解除或终止劳动合同。本案中，李江与世纪联华公司均认可双方的劳动关系未解除，故对李江要求继续履行劳动合同的请求，本院不予支持。李江要求世纪联华公司安排工作岗位，未经仲裁前置程序，本院不作处理。关于一次性伤残补助金问题。李江因工受伤，经鉴定为工伤八级，应当享受相应的工伤保险待遇。世纪联华公司为李江缴纳了工伤保险，并核定了工伤待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，李江的一次性伤残补助金应当由工伤保险基金按照相应的标准支付，而非世纪联华公司支付，故对李江要求世纪联华公司支付一次性伤残补助金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、李江与北京世纪联华清城超市有限公司自2005年11月23日至2018年8月7日期间存在劳动关系；二、北京世纪联华清城超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付李江2006年1月4日至2007年1月4日期间的医疗费17025元；三、北京世纪联华清城超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付李江2006年1月1日至2007年1月4日期间的工资9600元；四、北京世纪联华清城超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付李江2018年5月1日至2018年8月7日的工资5202.21元；五、驳回李江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京世纪联华清城超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  张渝江人民陪审员  田颖丽二〇一九年十二月二十六日书 记 员  郑曼曼书 记 员  付 瑜