河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初10620号 原告：陈某某，男，1959年6月11日出生，汉族，住石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：张淑品、王迎，河北张淑品律师事务所律师。 被告：石家庄市广告总公司，住所地石家庄市长安区平安北大街。 法定代表人：马瑞月，总经理。 委托诉讼代理人：卢众斌，该公司员工。 委托诉讼代理人：梁向军，河北冀石律师事务所律师。 原告陈某某与被告石家庄市广告总公司（以下简称广告总公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某某委托诉讼代理人张淑品、王迎,被告广告总公司委托诉讼代理人梁向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某某向本院提出诉讼请求：1、撤销被告作出的《关于对陈某某除名处理决定》；2、判令被告给付原告解除合同的经济补偿金60000元，协助原告办理退休手续。事实和理由：原告陈某某原系被告广告总公司职工。2019年原告办理退休手续时才得知自己被被告除名。因被被告除名，致使原告在被告处的工龄及之前的工龄均不能计入退休的连续工龄中，影响了原告享有的合法退休待遇。通过查阅档案得知被告于2002年2月1日作出《解除、终止劳动关系通知书》，以原告违反公司规章制度、不完成公司下达任务为由，根据《企业职工奖惩条例》第18条、《劳动法》第25条第一款规定解除与原告的劳动关系，同日被告作出《关于陈某某除名处理决定》对原告解除劳动合同、予以除名。《企业职工奖惩条例》第十八条规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。根据被告自行作出的《解除、终止劳动关系通知书》、《关于对陈某某除名处理决定》，原告被被告除名是被告认为原告不完成公司下达任务，这不是除名规定的条件，其将原告除名理由不成立，依法予以撤销，且被告未按照规定经职工大会讨论，也未以书面形式向原告，程序错误。同时，《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日公布的《中华人民共和国劳动法》2007年6月29日公布的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，被告于2002年2月1日依据《企业职工奖惩条例》对原告予以除名无法律依据，应予撤销，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金60000元，协助原告办理退休手续。为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告广告总公司辩称，被告于2002年2月1日对原告作出除名决定并向原告送达了除名决定及解除终止劳动关系通知书，除名决定和解除终止劳动关系通知书是一体的，通知书上有原告本人签字。原告在2002年将人事档案、社保关系自被告处转出能够证明原告知晓被告于2002年2月1日与其解除劳动关系的原因是被告对其作出了除名的处理决定，解除通知书中明确记载了解除的原因是违反规章制度、不能完成公司下达的任务，所依据的是企业奖惩制度的18条及劳动法25条，能够证明被告在向原告作出除名决定后就处理原因及法律依据及权利救济等事项全部向原告告知并书面送达，原告2019年主张权利已超仲裁时效。解除通知书左下角记载“陈某某同志自愿与广告总公司解除劳动合同，与企业不再发生任何经济纠纷”，原告对该文件的签字是对包括文字记载的全部内容的认可，原告已做出放弃的意思表示。另，原告所主张的第二项诉请无事实和法律依据，事发至今已过十七年有余，已超出档案的保管期限，被告无法提交相关的会议档案。 本院经审理认定事实如下：原告陈某某原系被告广告总公司职工，双方于1995年2月18日签订《全员劳动合同协议书》，合同期限自1995年2月18日至2005年2月18日。2002年2月1日，被告广告总公司作出《关于对陈某某除名处理决定》，该决定载明“该同志自2001年开始，不完成公司下达任务，无视公司规章制度，公司领导曾多次找其谈话，2002年1月公司再一次通知其本人均无效。在群众中造成不好地影响。为教育陈某某本人，严肃本公司纪律，根据《职工奖惩条例》18条《劳动法》第25条第一款第一项的规定，经总公司研究决定，职工大会讨论，从即日起对陈某某解除劳动合同，予以除名”。原告档案中《解除、终止劳动关系登记表》解除终止劳动关系原因和简况载明“除名”，适用法规为“根据《企业职工奖惩条例》第18条《劳动法》第25条第1款”；原告档案中《解除、终止劳动关系通知书》显示被告广告总公司2002年2月1日作出该通知书，该通知书载明“陈某某：因违犯广告总公司规章制度，不完成总公司下达任务，根据《企业职工奖惩条例》第18条《劳动法》第25条第1款规定，从2002年2月1日起，解除（终止）与你的劳动关系。如有不服，可以向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。特此通知”，该通知书左下角手写“陈某某同志自愿与广告总公司解除劳动合同，与企业不再发生任何经济纠纷”，该通知书显示原告陈某某4月16日签字确认，原告自认于2002年4月16日签字。2019年9月20日，原告陈某某申请劳动仲裁，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月25日作出（2019）石劳人裁字第800号不予受理案件通知书，以原告已超过法定退休年龄为由不予受理。原告不服该不予受理通知，起诉至本院。 庭审中，被告主张原告诉请超出法定时效，称除名决定和解除终止劳动关系通知书是一体的，通知书上有原告本人签字，能够证明原告当时已知晓被告与其解除劳动关系的原因是被告对其作出了除名决定；原告不予认可，称2019年办理退休手续查阅档案才得知被告于2002年2月1日以原告违反公司规章制度、不完成公司下达任务为由对原告解除劳动合同、予以除名，原告对档案中的内容不知晓，被告对原告作出除名决定后未书面通知原告，导致原告办理退休时才知道被告对其予以除名，不超过法定的时效。另，原告主张解除劳动关系的经济补偿金60000元，被告不予认可，称解除终止劳动关系通知书中载明“陈某某同志自愿与广告总公司解除劳动合同，与企业不再发生任何经济纠纷”，同时法律未禁止劳动者解除劳动合同时放弃自身权利。关于被告协助原告办理退休手续，原告称不需要原告协助配合。 上述事实，有原告提交的全员劳动合同协议书、除名处理决定、解除终止劳动关系登记表、解除终止劳动关系通知书等证据及庭审笔录为证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《企业职工奖惩条例》（2008年1月15日废止）规定“对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”、“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”、“职工收到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人并记入本人档案”。本案中，被告广告总公司于2002年2月1日作出解除、终止劳动关系通知书，原告于2002年4月16日签字确认，故本院认定原、被告双方于2002年4月16日解除劳动关系。关于被告作出的《关于对陈某某除名处理决定》，首先，被告以原告“自2001年开始不完成公司下达任务、无视公司规章制度”为由对原告予以除名，不符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定的除名情形；其次，依据劳动法和《企业职工奖惩条例》，“不完成公司下达任务、无视公司规章制度”是解除劳动合同和给予职工行政处分的情形，而行政处分不包含除名；第三，被告未提交证据证明其向原告书面送达了该除名处理决定，经原告签字确认的《解除、终止劳动关系通知书》亦未显示对原告予以除名；第四，《解除、终止劳动关系通知书》手写部分注明“陈某某同志自愿与广告总公司解除劳动合同”，与被告对原告予以除名相矛盾，故本院认定被告对原告作出的除名处理决定违反法律规定，应予撤销。因被告未提交证据证明其书面通知了原告对其作出除名决定，故被告关于超过仲裁时效的抗辩，本院不予采信。因原告于2002年4月6日签字确认被告向其作出的解除终止劳动关系通知书，双方于2002年解除劳动关系，故原告关于被告向其支付解除劳动关系的经济补偿的诉请，超过仲裁时效，本院不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十五条，《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十八条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、撤销被告石家庄市广告总公司2002年2月1日作出的《关于对陈某某除名处理决定》； 二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期届满之日起7日内预交上诉费，按照不服判决的数额交纳，收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘继丰 二〇一九年十二月十八日 书记员  崔 景 ——