安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0321民初7729号 原告：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：耿胜杰，安徽卞和律师事务所律师。 被告：尹利平，女，1989年11月20出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：张军，安徽皖成律师事务所律师。 原告安徽吉宏环保纸品有限公司与被告尹利平劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽吉宏环保纸品有限公司的委托诉讼代理人李良军、被告尹利平及其委托诉讼代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽吉宏环保纸品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不支付被告经济补偿金18070元；2.判决原告不需要为被告办理2014年7月至2018年5月期间的社会保险费用；3.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2019年11月24日，原告收到怀远县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，原告认为不应当向被告支付经济补偿金和补办2014年7月至2018年5月期间的社会保险费用，理由如下：一、被告系原告职工，2014年7月入职时约定不参加社会保险，2018年5月5日，被告申请要从2018年6月开始缴纳社会保险，原告已经按照被告尹利平的参保申请，为被告办理了参保手续，被告系自动离职，其要求支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第38条、46条的规定；二、尹利平要求补缴2014年7月14日至2018年5月的社保，缺乏事实和法律依据，且已超过时效；三、自愿放弃社保声明的效力，应从社会义务和民事责任两方面理解。从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系对公民权利的基础保障，缴纳社会保险也系用人单位的强制义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位该义务均不能得到豁免，劳动者也享有要求用人单位为其补缴社会保险的权利。从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第46条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即“劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同的。”而该法第38条规定的未按劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。因此《劳动合同法》第46条第一项所规定的经济补偿金的请求权的基础，实际上是用人单位履行劳动合同中的过错。本案中，尹利平入职时是自愿不办理社会保险的，结合原告公司已普遍为劳动者办理社会保险的事实，应当认定尹利平未能办理社会保险的主要原因为其个人的意志。 尹利平辩称，原告没有为被告缴纳2014年7月至2018年5月期间的社会保险，违反《劳动合同法》第38条及社会保险条例，被告依此解除劳动合同并要求原告缴纳社会保险于法有据，怀远县劳动仲裁委员会仲裁清楚，适用法律正确。被告没有自愿放弃单位为其缴纳社保，为职工缴纳社会保险是单位的义务。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年7月14日，尹利平入职安徽开来环保科技有限公司，从事品检工作，当日双方签订了一份劳动合同，约定试用期一个月，合同有效期为一年，合同第九项“是否愿意买社保”的选项里勾选了否。2018年6月应被告尹利平申请，原告开始为被告缴纳社保费用。2018年11月25日，因被告要求原告为其补缴2014年7月至2018年6月期间的社保，双方未达成一致意见，被告尹利平离职。后被告尹利平向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人与申请人解除劳动关系；被申请人现金支付申请人5个月的经济补偿金18070元；被申请人为申请人补缴2014年7月至2018年5月的医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险、失业保险等社会保险。2019年10月31日，怀远县人事劳动争议仲裁委员会作出怀劳人仲裁字{2019}34号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决生效之日起15日内向申请人支付经济补偿金18070元；2、被申请人自本裁决生效之日起15日内为申请人办理并缴纳2014年7月至2018年5月期间的社会保险费用，其中依法应由申请人承担部分由申请人自行承担；3、驳回申请人的其他诉讼请求。被告对该仲裁裁决不服，向怀远县人民法院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。尹利平在劳动合同解除前十二个月即2017年11月至2018年10月的平均工资为3614.77元/月（3521.53+3932.17+4925.9+4610.89+4022.07+3460+3645.5+3414.57+2710.26+3221.98+2725.7+3186.7）元÷12个月〕。 另查明，原告公司名称原为安徽开来环保科技有限公司，2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司，2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司，2019年5月9日变更为安徽吉宏环保纸品有限公司。 本院认为：被告作为一名劳动者，其合法权益依法应受法律保护。原告作为用人单位，在与被告建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予原告相关权益保护。尹利平于2014年7月14日进入原告单位工作，当天原被告签订了一份劳动合同，但该份合同系格式合同，在合同第九条“是否愿意买社保”的选项里勾选了否，但该选项系谁勾选无法核实，且该份合同系原告方提供，合同有效期一年，因此并不能认定为办理社会保险的主要原因系被告个人意志，因原告安徽吉宏环保纸品有限公司未依法为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，故被告解除与原告的劳动合同有事实及法律依据。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，因此原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，原告应当支付被告经济补偿共计16266.47元（4.5个月×3614.77元/月）。被告主张原告为其办理并缴纳2014年7月至2018年5月期间的社会保险费用，因缴纳社会保险费用是社会保险经办机构的征收职责，不属于劳动争议案件受理范围，故对该诉请本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹利平经济补偿金16266.47元； 二、驳回原告尹利平的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  吴勇 二〇一九年十二月三十日 法官助理倪丹 书记员吴金鑫 提示： 1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。