山东省济南市莱芜区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0116民初6378号原告：李宁，男，汉族，1987年8月8日生，住济南市莱芜区，委托诉讼代理人：徐凯，山东圣宏律师事务所律师。被告：山东泰东公路工程有限公司，住所地：山东省济南市莱芜高新区大桥南路58号（孙故事村西）。法定代表人：刘新国，职务：经理。委托诉讼代理人：吴凤，女，汉族，1984年2月15日生，住济南市莱芜区，委托诉讼代理人：尚言义，山东鲁中环宇律师事务所律师。原告李宁与被告山东泰东公路工程有限公司（以下简称泰东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宁及其委托诉讼代理人徐凯与被告泰东公司的委托诉讼代理人吴凤、尚言义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李宁向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金29475.06元；2.依法判令被告向原告支付因自2014年7月起未依法与原告订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额96839.65元；3.依法判令被告向原告支付因自2017年7月用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额22495.17元；4.依法判令被告支付原告休息日工资7232元、法定节假日工资2892.8元、延长劳动时间加班费27120元；5.依法判令被告支付原告高温补贴3200元；6.依法判令被告支付原告带薪年休假工资2712元；以上共计191966.68元。事实与理由：2011年4月，原告入职被告处工作，一直从事服务车驾驶员工作。2018年8月8日至8月10日，被告通过开会现场宣布解除劳动合同以及通过考试进行末位淘汰解除劳动合同的方法，将原告违法解除劳动合同。2018年9月14日，被告以办理失业金和不影响以后享受社保待遇为由，强迫原告签订了《协议书》，并强迫原告补签了三份《劳动合同书》，后向原告出具了《解除劳动合同证明书》，办理了失业金手续。原告在被告处工作期间，被告还欠原告休息日和法定节假日工资、延长劳动时间加班费、高温补贴、带薪年休假工资等劳动报酬，也欠付双倍工资差额款。仲裁裁决书先认定2018年8月8日被告召开会议与原告解除了劳动关系，又认定双方2018年8月31日协商解除劳动合同互相矛盾，属认定事实错误，应依法纠正。为维护原告的合法权益，特诉至法院。泰东公司辩称，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲字【2019】第2053号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，依法应驳回原告的全部诉讼请求。1.原告所诉与事实不符，被告与原告系通过协商一致解除劳动合同，并非答辩人单方解除，更不是违法解除。2018年7月，被告接到莱芜市公务用车制度改革领导小组文件，要求被告限期完成市属企业公务用车制度改革任务时，根据上述文件，被告制定了《车改驾驶员留用及安置补偿方案》，确定了通过公平竞争，采取考试方法择优录用30人，对其余人员通过协商转岗或解除劳动合同，并予以经济补偿等内容的具体实施方案。2018年8月8日，被告召集包括原告在内的53名驾驶员召开会议并传达了文件精神，依照方案组织了考试。经考试原告不在留用人员之列。因客观情况发生变化，原劳动合同已无法履行，经与原告协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议，公司与包括原告在内的考试未能通过的部分驾驶员通过协商自愿解除劳动合同。经过平等协商，双方于2018年8月31日自愿达成协议，签订了《协议书》，约定双方劳动合同自2018年8月31日解除，被告与原告自愿协商一致解除劳动关系完全符合劳动合同法的规定，程序合法。原告请求支付解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据；2.原告与被告已就解除劳动关系自愿达成了一致协议，根据《协议书》约定，被告一次性支付原告经济补偿金，原告收到经济补偿金后，保证不得再以解除劳动关系为由向被告及有关部门提出任何权利要求。根据该约定，被告履行了支付经济补偿金的义务后，原告自愿放弃向被告主张其他一切民事权利。该协议是双方在平等、协商一致的基础上自愿达成的，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，协议合法有效，协议内容对双方具有法律约束力，双方必须遵守。现原告在自愿达成协议后，且协议内容双方已全部履行完毕后，单方毁约，再向被告主张赔偿金、双倍工资差额等请求，违反基本的诚实信用原则，其请求依法不应当予以支持；3.退一步讲，即便原告有权就双倍工资差额等事项向被告提出请求，那原告请求被告支付各项费用的数额也均无事实及法律依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据，双方系自愿协商一致解除劳动合同，双方解除劳动关系符合《劳动合同法》的规定，且双方在解除劳动关系的协议中已对解除劳动合同经济补偿金进行了明确的约定，答辩人依照约定已履行了支付经济补偿金的义务，原告也自愿接受了经济补偿金并签字确认，没有提出任何异议，原告请求支付赔偿金及经济补偿金差额没有依据。原告要求支付未签订无固定期限劳动合同及未签订书面劳动合同两倍工资差额没有依据。2014年原告并不具备签订无固定期限劳动合同的资格，2017年6月30日，劳动合同到期后，原告自愿提出续订固定期限劳动合同，被告同意续订，后双方续订了固定期限劳动合同。原告自愿提出订立固定期限劳动合同是其真实意思表示，是对自己权利的处分，并不违反法律、行政法规的强制性规定，真实合法有效，原告的该项诉讼请求没有依据。原告要求支付休息日工资、法定假日工资、加班费没有事实及法律依据，被告已严格按照规定安排了原告休息、休假，并不存在休息日、假日安排原告工作的情况，被告从未安排原告加班，原告应当对其主张承担相应的举证责任。原告要求被告支付高温补贴及带薪年休假工资没有事实及法律依据。4.原告的诉讼请求第二、三、四、五、六项均已超过仲裁时效，特别是原告于2019年9月19日新增加的仲裁请求第五、六项即诉讼请求第五、六项，在此之前原告从未主张过该项费用，其增加的仲裁请求距双方劳动关系解除（终止）之日已超过一年，已超过仲裁时效。综上，原告与被告系自愿协商一致解除劳动关系，解除劳动合同程序符合《劳动合同法》的规定，原告与被告就解除劳动合同事宜已自愿达成一致协议，并不存在强迫的情形，协议合法、有效。原告无权再向被告提出任何权利请求，且原告要求被告支付的各项费用没有任何事实及法律依据，原告的诉讼请求第二、三、四、五、六项已超过仲裁时效。济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲字【2019】第2053号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，依法应驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李宁原系泰东公司职工，在该公司从事驾驶员工作。双方共签订过三次劳动合同，第一次签订的固定期限劳动合同的起止时间为2011年4月1日至2014年6月30日，最后一次签订劳动合同的期限是2017年7月1日至2018年12月31日。2018年8月，由于政策性原因，泰东公司召开了全体驾驶员会议，当场宣布与全体驾驶员解除劳动关系，并进行了考试，考试成绩在前30名的人员继续留用。经考试考核，李宁成绩不在前30名之内，未能留用。泰东公司（甲方）与李宁（乙方）于2018年8月31日经协商达成解除协议，并签订了《协议书》。该协议书载明：一、甲乙双方于2018年8月31日解除劳动合同关系；二、乙方的工资、社会保险费由甲方发放、缴纳至2018年8月31日；三、签订本协议之后，甲方一次性支付乙方经济补偿，乙方收到经济补偿后，保证不再以解除劳动关系为由向甲方及有关机关提出任何权利要求；四、乙方办理领取失业保险金需甲方协助时，甲方应予以协助；五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签订盖章后生效。泰东公司在该协议落款处加盖公章，李宁在落款处签字捺印。协议签订后，李宁领取了补偿金15515.25元及欠发工资1391.2元，共计16906.45元。后双方发生劳动争议，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济莱人仲案字【2019】第2053号仲裁裁决书，裁决驳回李宁的全部仲裁请求。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿后者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告主张协议书是被告强迫其签订的，但未提交证据证实，本院不予采信。原被告之间签订的协议书可以作为原被告之间协商一致解除劳动合同的有效证据，本院对该协议书的证明效力予以认可。被告按照协议约定已将补偿金及欠发工资全额支付给了原告，协议内容已履行完毕，原被告之间的权利义务关系已终止，原告再次提起仲裁与诉讼，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：驳回原告李宁的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李宁负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  王珊珊二〇一九年十二月九日书记员  周亚男