贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初5760号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码证：9152000073662879XU。单位负责人：吴献华，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住织金县，该公司员工。被告：**志，男，1964年10月25日出生，穿青人，住织金县少普乡联盟村梁子上组。特别授权委托诉讼代理人：刘军，贵州施仁律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）与被告**志工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岩脚煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松、被告**志的特别授权委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岩脚煤矿向本院提出诉讼请求：1.保留原告与被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告工伤保险待遇97,423元；3、本案诉讼费由被告承担；诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为：判决原告支付被告各项工伤保险待遇120,577.7元。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解释与被告的劳动关系。被告**志在原告处工作，2018年10月24日因工受伤，共住院30天。2018年4月11日认定为工伤，2019年4月29日鉴定为伤残肆级，停工留薪期90天。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，**志认定工伤前12个月的平均工资为4,000元/月，故其停工留薪工资及一次性伤残补助金的计算标准为4,000元/月。此外，被告**志住院期间护理费标准过高，我方要求按照2018年居民服务业护理标准119元/天的标准计算。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为97,423元，其中：1.一次性伤残补助金71,337元；2.停工留薪工资12,000元；3.住院期间护理费3,570元；4.住院期间伙食补助费660元；5.住院治疗费9,856元，以上共计97,423元。由原告自劳动能力鉴定结论作出的次月按月支付被告伤残津贴3,923.75元工伤保险长期待遇至法定退休日止。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。诉讼中，原告变更被告的受伤前的月平均工资为5,063元。被告**志辩称：1.同意保留原、被告之间劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇共计143,841.98元，并自劳动能力鉴定作出次月起，按月支付伤残津贴3,932.75元，至被告法定退休并享受养老保险金时止；3.本案案件受理费由原告承担。事实及理由与原告一致。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议的原告提交的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节市人力资源和社会保障局出具毕工认认字[2019]0500256号认定工伤决定书，毕节市劳动能力鉴定委员会出具的毕节市鉴字DJ201902058号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，毕节市鉴字TG201902059停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、织金县劳动人事争议仲裁委员会做出的织劳人仲案字（2019）第L-274号仲裁裁决书、送达回证，被告提交的被告**志的身份证、鉴定费发票，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。原告提交的被告有异议的证据质证及认证如下：书证：工资发放表7页，证明被告确认职业病前月平均工资为5,063元的事实。经质证，被告的质证意见为：原告提交的工资并非被告受伤前的月平均工资，因被告受伤的时间为2018年10月24日，且所提交的工资册不完整。本院认为，原告提交的该组证据虽无被告的签字确认，原告也未提交其他证据证加以佐证，据此，该组证据不予采信。被告提交的原告有异议的证据质证及认证如下：1.书证：贵州省第三人民医院住院病案首页、医疗费发票1张及门诊费发票1张，证明被告受伤住院治疗30天，支付治疗费9,856.31元及进行职业病诊断支付300元诊断费的事实。经质证，原告对住院病案首页及门诊发票无异议，对于300元的发票，该发票是在出院当天出具，时间不符，不予认可。本院认为，原告无异议的住院病案首页、医疗费发票1张，予以认定作为本案的定案依据；对门诊收费发票，原告提出该诊断系出院当日所作，时间不符，但并未提交其他证据证实该检查为非必要检查，结合被告的受伤情况，检查类型，检查医院，该检查费系因本次工伤产生，据此，该门诊收费发票与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。2.书证：可疑职业病告知书及体检费发票1张，证明被告为检查职业病支付380元检查费的事实。经质证，原告的质证意见为：对合法性、真实性无异议，对关联性不予认可，不能证明380元系此次工伤产生的必要费用。本院认为，原告对该组证据的真实性、合法性无异议，只对关联性不予认可，但未提交证据予以证实，该组证据系因被告因职业病进行检查的情况，与本案具有关联性。据此，该组证据与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。依据上列有效证据，本院确认本案事实如下：被告入职原告单位，从事井下杂工工作，因长期接触粉尘，导致肺部感染，于2018年7月20日经贵州省第三人民医院检查为：可疑职业病（尘肺病），支付检查费380元。2018年9月25日经贵州省第三人民医院诊断为：职业性煤工尘肺贰期，住院治疗30天，产生治疗费9,856.31元，检查费300元。2019年4月9日经毕节市人力资源和社会保障局以毕工认认字[2019]0500256号工伤认定书认定为工伤。2019年4月29日经毕节市劳动能力鉴定委员会毕节市鉴字DJ201902058劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定为：四级，2019年4月29日毕节市劳动能力鉴定委员会毕节市鉴字TG201902059停工留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期为：自受伤之日2018年10月24日起至2019年1月21日止，共计90天,为此被告支付鉴定费520元。被告于2019年9月20日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计832,384.06元：1.一次性伤残补助金118,916.07元；2.一次性伤残津贴679,520元；3.鉴定费520元；4.停工留薪期工资16,988.01元；5.住院伙食补助费660元；6.住院期间护理费5,243.7元；7.住院治疗费和检查费10,536.31元。2019年11月5日经织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字（2019）第L-274号仲裁裁决书，裁决如下：一、保留申请人**志与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人**志以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资15,731.01元；2.一次性伤残补助金110,117.07元;3.住院期间护理费5,243.7元；4.鉴定费520元；5.住院期间伙食补助费660元；6.治疗费9,856.31元；7.检查费680元;以上共计142,808.09元.三、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿按月为申请人**志缴纳社会保险费，并自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付**志伤残津贴3,932.75元（5,243.67元×75%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）工伤保险长期待遇至其法定退休并享受养老保险金时止。原告不服，在法定期限内向本院起诉。经查明，原告未为被告办理工伤保险待遇手续，被告所受工伤不可以由工伤保险基金支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十五条:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”的规定。本案中，原告岩脚煤矿与被告**志成立劳动关系后，被告因长期接触粉尘，被诊断为煤工尘肺，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为肆级伤残，停工留薪期自受伤之日起90天，诉讼中，双方均确认保险劳动关系。据此，原告要求保留双方之间劳动关系的诉讼主张符合法律规定，依法予以支持。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。根据《工伤保险条例》第六十四条：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”的规定。被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原告的主张以5,063元/月计算，被告主张以5,662.67元/月(118,916.07元÷21月=5,662.67元)计算，但原、被告均未提交证据予以证实。诉讼中，被告明确表示，其已于2016年12月离职原告单位，原告表示被告的离职时间为2015年，但未提交证据予以证实。被告的月平均工资应以其离职前贵州省统计局公布的2016年全省采矿业从业人员年平均工资49,909元计算，原告主张被告受伤前的月平均工资为5,063元/月高于2016年贵州省采矿业从业人员年平均工资（49,909元/年÷12月=4,159元/月），原告的该主张系其对自身权利的处置，且不损害被告利益，本院予以确认。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元计算原告的住院期间护理费。住院伙食补助费660元、鉴定费520元、医疗费9,856.31元双方均认可，上述费用，本院予以确认。被告因感觉不适到医疗机构进行职业病检查产生的检查费380元及因治疗产生的检查费300元，均系因被告所患职业病产生，原告应予支付。依照《工伤保险条例》的规定，被告可获的工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金：5,063元/月×21月=106,323元；2.停工留薪期工资：5,063元/月÷30天×90天=15,198元；3.住院期间护理费43,654元/年÷365天×30天=3,588元；4.鉴定费520元；5.检查费680元；6.住院期间伙食补助费660元；7.医疗费9,856.31元；以上各项费用总计136,825.31元。被告的伤残津贴，双方均认可以3,932.75元/月计算，对此本院予以确认。综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间被诊断为职业病，并被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险手续，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、保留原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告**志之间的劳动合同关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告**志一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、鉴定费、检查费、住院期间伙食补助费、医疗费等费用共计136,825.31元；三、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付被告**志伤残津贴3,932.75元（以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整），支付至按国家有关规定享受基本养老保险待遇时止。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一九年十二月五日书记员  陈 诚