宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初6473号 原告（被告）：王道力，男，1977年11月17日出生，汉族，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：徐宝霞，女，1976年9月28日出生，汉族，住宁波市北仑区，系王道力妻子。 被告（原告）：宁波吉贝汽车部件有限公司。住所地：宁波市北仑区小港小浃江南路108号12幢（1）号一、二层。统一社会信用代码：91330206MA282L866F。 法定代表人：张振山，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈珠，浙江导司律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟景德，浙江导司律师事务所律师。 第三人：宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂。住所地：宁波市北仑区大碶街道和鸽村。统一社会信用代码：913302061443107612。 投资人：张祖瑜。 委托诉讼代理人：张旭峰，该公司员工。 原告（被告）王道力与被告（原告）宁波吉贝汽车部件有限公司（以下简称吉贝公司）劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案受理后，吉贝公司不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理。经吉贝公司申请，本院于2019年10月17日追加宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂（以下简称和鸽模具厂）作为第三人参加诉讼。本案原由审判员邓梦甜独任审理，后因审判员个人原因，本案变更为由审判员张梦霞审理，于2019年11月27日组织双方进行了庭前会议，于2019年12月17日适用简易程序公开开庭进行了审理。王道力及其委托诉讼代理人徐宝霞、吉贝公司的委托诉讼代理人陈珠、和鸽模具厂的委托诉讼代理人张旭峰均出庭参加诉讼。王道力在庭审过程中对审判员提出了回避申请，本院经审查后，依法驳回了王道力的回避申请。双方曾申请庭外和解，后因和解不成，本案恢复审理。本案现已审理终结。 原告（被告）王道力起诉及答辩称：原告（被告）王道力于2018年10月16日进入吉贝公司工作。2019年3月31日下午14点左右发生工伤，公司派司机将自己送往人民医院就诊。当天动手术后休息两个月，医生开出请假单。原告（被告）于2019年6月1日至7月31日继续上班，7月31日向老板要工伤期间工资，老板于2019年8月1日不让上班，原告（被告）打指纹卡打不进，公司不发6、7月工资，王道力打110来协调，公司老板张旭峰骂民警，并将自己赶出厂区。公司招聘面试时承诺月薪8000元，加班费另计，并且有发放工资流水为证。发放工资时公司未经本人签名确认，每月漏算加班费，原告（被告）每月找人事核对后对方称次月补上但一直拖延，公司也未与本人签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告（被告）共出勤223天，其中周六周日出勤63天，周一至周五加班64小时，公司却只发43499.15元。现王道力起诉，要求判令：1.吉贝公司支付2019年6月、7月工资16000元，2019年3月工资差额727.27元；2.吉贝公司支付2018年10月16日至2019年7月31日加班费32000元；3.吉贝公司支付未签订劳动合同的双倍工资68000元；4.吉贝公司支付无故辞退的赔偿金16000元；5.吉贝公司补缴2018年10月至2019年7月的社会保险。 原告（被告）王道力向本院提供以下证据：1.仲裁裁决书，拟证明本案经仲裁前置程序。吉贝公司、和鸽模具厂对真实性均无异议，本院予以认定。2.工资银行流水，拟证明工资发放情况。吉贝公司、和鸽模具厂对真实性均无异议，本院予以认定。3.聊天记录、公司工作群聊天记录，拟证明王道力和吉贝公司存在劳动关系。吉贝公司对真实性不予认可，即使这个群内容是真实的，里面组成人员也不是单一的。和鸽模具厂认为这是一个工作群，是为了吉贝公司的任务能完成建立的群，群内人员既有和鸽模具厂的，也有吉贝公司的。4.工衣照片及工衣，拟证明王道力和吉贝公司存在劳动关系。吉贝公司对关联性有异议，和鸽模具厂对真实性没有异议，但认为这是为了配合吉贝公司的工作管理统一着装；5.王道力制作的工资条，拟证明真实的工资水平。吉贝公司、和鸽模具厂均不予认可。本院认为工资条系王道力单方面制作，不予采信；6.招聘信息截屏。吉贝公司对真实性予以认可，王道力确由吉贝公司招聘，后介绍给和鸽模具厂。第三人认为由于吉贝公司和和鸽模具厂之间存在业务往来，和鸽模具厂的很多工人都是吉贝公司出面招聘的，招进来后由和鸽模具厂和他们谈工资待遇，并最终建立劳动关系，签订劳动合同。7.报警受理回执单，拟证明系吉贝公司不让王道力上班，解除了和王道力的劳动关系。吉贝公司和和鸽模具厂对报警受理回执单真实性无异议，对证明对象不予认可。王道力提供的第3、4、6、7项证据，本院对其真实性均予以认定，关于上述证据能否证明王道力的待证事实，本院将在下文争议焦点部分予以具体阐述。 被告（原告）吉贝公司起诉及答辩称：原被告之间不存在劳动关系，法院应驳回王道力的诉讼请求。即使法院认定双方存在劳动关系，关于2019年6、7月工资需核实，其他均不予认可。如果要缴纳，也应返还社保补贴后再缴纳。王道力应该是和和鸽模具厂存在劳动关系，因吉贝公司委托和鸽模具厂开模具，开模具的地点在吉贝公司，王道力作为模具工，是吉贝公司要求和鸽模具厂有技术人员到现场工作的。吉贝公司不服仲裁裁决起诉，要求判令：1.吉贝公司无需支付2019年6月至7月工资16000元、未签订劳动合同的双倍工资差额35720.97元，违法终止劳动关系赔偿金15814.58元。2.吉贝公司无需为王道力补缴2018年10月至2019年7月的社会保险。被告（原告）吉贝公司向本院提供仲裁裁决书及考勤记录，和鸽模具厂对此均无异议，王道力对仲裁裁决书无异议，本院予以认定，对于考勤记录不予认可。本院认为本案中应首先对建立劳动关系的双方主体作出认定，因此对涉及具体工资金额的考勤记录暂不作认定。 第三人和鸽模具厂述称：和鸽模具厂认可和王道力存在劳动关系，愿意对王道力的工伤承担相应赔偿责任。第三人和鸽模具厂提供劳动合同、工资单及张旭峰个人社保缴纳情况一份，吉贝公司对此均无异议，王道力认可劳动合同封面及落款中签名系其所签，但自己当时是在空白合同上签名，王道力在案件审理过程中曾提出对笔迹及笔迹形成时间进行鉴定，但后来当庭自愿撤回鉴定申请。本院对该份劳动合同的真实性予以确认。王道力对工资单不予认可，认为系第三人自行制作，本院对工资单暂不作认定。原告王道力对张旭峰的社保缴纳情况真实性无异议，本院予以认定。 经过庭审举证、质证，本院认定事实如下： 王道力于2018年10月14日通过五八同城网站应聘吉贝公司塑料模具工的工作，后王道力同第三人和鸽模具厂签订了《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年10月16日至2019年10月15日，工种为模具岗位，工作地点为公司指定。王道力的实际工作地点在吉贝公司。2019年3月，王道力在上班过程中受伤。和鸽模具厂投资人张祖瑜通过转账支付了王道力2018年10月的工资，和鸽模具厂通过转账支付了王道力2018年11月-2019年3月的工资，吉贝公司法定代表人张振山于2019年7月4日向王道力转账2000元。王道力于2019年8月16日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求吉贝公司、和鸽模具厂及宁波精昇汽车部件有限公司支付工资、工资差额、加班费、双倍工资、赔偿金，并补缴社会保险。由于三被申请人均未到庭，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日作出浙甬北仑劳人仲案（2019）第803号仲裁裁决书，裁决吉贝公司向王道力支付2019年6月-7月工资16000元，双倍工资差额35720.97元，违法解除劳动关系赔偿金15814.58元，并补缴2018年10月-2019年7月的社会保险。王道力和吉贝公司均不服仲裁裁决，诉至法院。 本案的争议焦点在于王道力和哪方存在劳动关系。 王道力在仲裁时将吉贝公司、和鸽模具厂及宁波精昇汽车部件有限公司均列为被申请人，要求三方承担责任。在庭审中王道力陈述其列三个被申请人的原因系无法确定究竟哪一个和自己存在劳动关系，且吉贝公司和和鸽模具厂当时均拒绝承认和自己存在劳动关系。本案在仲裁过程中，由于三个被申请人均未到庭，亦未提供证据，仲裁委在没有被申请人答辩意见的情况下根据王道力的工作地点、工作内容、报酬支付情况及他案中类似情形综合认定王道力和吉贝公司存在事实劳动关系。因此，王道力在本案庭审中坚持认为自己和吉贝公司存在劳动关系，且仅将吉贝公司列为本案唯一被告，其认为原因主要在于1.王道力的工作地点在吉贝公司内，2.王道力应征的招聘信息系由吉贝公司在网站上发布，3.吉贝公司的法定代表人张振山曾向自己打款，4.王道力能够提供吉贝公司的工衣且王道力所在的工作群中人员及工作内容均与吉贝公司有关。而吉贝公司认为王道力和和鸽模具厂存在劳动关系。吉贝公司因委托和鸽模具厂加工产品，和鸽模具厂便将其员工即王道力等人派至吉贝公司场地内进行生产以提高产品质量。因吉贝公司和和鸽模具厂之间存在长期合作关系，因此会有人力资源互相介绍的现象，即由吉贝公司招聘，最终和和鸽模具厂建立劳动关系。而工作服和工作群信息因为是在吉贝公司场地工作且在完成吉贝公司委托加工的产品，因此均显示与吉贝公司有关，但事实上工作群内也有和鸽模具厂的工作人员，比如本案第三人的代理人张旭峰，且王道力的劳动合同签订方及工资发放者均是和鸽模具厂。经本院庭审调查核实，吉贝公司与和鸽模具厂虽系独立的法律主体，有各自的经营场所及经营内容，但双方之间确实存在人员及业务上的往来，因此在确定本案的劳动关系时会出现混淆、甚至矛盾的表象。但双方劳动关系的建立首先应以劳动合同为准，书面劳动合同是确立双方主体及权利义务关系等内容的首要依据，其他关于劳动关系的判断准则都是在双方没有签订书面劳动合同的情形下对事实劳动关系的推断。而本案中既然存在明确的劳动合同，就应以劳动合同所记载来确定双方主体身份。王道力确认劳动合同上的签名系自己所签，虽然其主张当时是在空白劳动合同上签名。但本院认为，王道力作为一个有完全民事行为能力的成年人，应该对自己的签名承担相应的法律责任。且王道力受伤前的工资均是由和鸽模具厂及其投资人发放，其中仅有一笔2000元由吉贝公司法定代表人张振山个人转账，该笔款项发生在工伤之后，作为王道力实际工作地点公司的法定代表人在工人受伤后支付部分费用，并不有违常理。现第三人和鸽模具厂亦认可和王道力存在劳动关系，而吉贝公司及和鸽模具厂对于招聘信息及工作地点、工衣和工作群内容的陈述也能够自圆其说。因此结合上述情况，本院综合认定王道力和和鸽模具厂存在劳动关系。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中根据原被告及第三人的举证情况，本院认定王道力系和第三人和鸽模具厂存在劳动关系，因此王道力的各项主张应向和鸽模具厂提出。而本案庭审过程中，在经本院明确释明后，王道力还是坚持认为自己和吉贝公司存在劳动关系，不愿意变更其诉讼请求。因此，对于王道力基于此向吉贝公司提出的各项请求，本院均不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告（被告）王道力的诉讼请求； 二、被告（原告）宁波吉贝汽车部件有限公司无需向原告（被告）王道力支付2019年6月至7月工资16000元、未签订劳动合同的二倍工资差额35720.97元、违法终止劳动合同关系赔偿金15814.58元，无需为原告（被告）王道力补缴2018年10月-2019年7月的社会保险。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 张梦霞 二〇一九年十二月二十七日 代书记员 王 琼