大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0293民初3130号 原告（被告）：大连路明节能科技有限公司，住所地大连高新技术产业园区。 法定代表人：肖志国，该公司经理。 委托诉讼代理人：王博，辽宁金环律师事务所律师。 被告（原告）：宋婧，女，1983年4月27日出生，住大连市西岗区。 委托诉讼代理人：艾伟，辽宁宏都律师事务所律师。 原告（被告）大连路明节能科技有限公司（以下称原告）与被告（原告）宋婧（以下称被告）劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，又于2019年10月25日受理了宋婧诉大连路明节能科技有限公司（以下简称路明公司）劳动争议一案，双方当事人互为原、被告，因不服同一劳动仲裁裁决分别提起诉讼，本院将两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路明公司的委托诉讼代理人王博，被告宋婧的委托诉讼代理人艾伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告路明公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：原告不存在无故拖欠工资，本公司职工工资均同时发放，并非对被告一人存在延期支付的情况，况且在被告提出离职申请后原告已向被告足额支付工资，不存在无故拖欠的情形。劳动部《关于印发有关问题的补充规定》的通知（劳部发[1995]226号）第四条规定：“《规定》第十八条所称‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动工资，不包括：……（2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资……”原告延期支付被告工资确因生产经营困难，资金周转受到影响，而不是无故拖欠被告个人工资。而且原告于2019年2月25日向大连路明发光科技股份有限公司工会提交了《关于延期支付工资的申请》，内容为：“因我司资金极度紧张，为确保正常项目的运行，以便更好地持续经营，特申请延期支付1-3月工资，缓发期间，如有员工离职或其他特殊情况可以另行商议支付。恳请工会批准。”该申请下方有原告方八名员工代表的签字，并经大连路明发光科技股份有限公司工会审议通过，因此原告不属于无故拖欠工资。综上，请求法院判如所请。 被告宋婧答辩并提出诉讼请求：不同意原告的诉讼请求，请求依法判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金82500元。事实和理由：原告于2004年8月25日入职路明科技集团有限公司，后劳动关系在集团内部几次调转，2014年1月劳动关系转入原告处。原告自2019年1月开始拖欠被告工资。2019年4月15日，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）规定与原告解除劳动合同。原告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出大高劳仲案字[2019]第121号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。 当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查，当事人提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、《劳动合同书》、社会保险缴费证明、华夏银行电子回单、华夏银行交易帐号流水、工资表、《关于延期支付工资的申请》、《大连路明发光科技股份有限公司工会关于审议通过节能公司〈关于延期支付工资的申请〉的决议》、《离/退职审批表》、《离职手续办理交接单》、《主管会计交接资料》、《员工申请单》及企业信用信息公示报告等证据具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院予以采信。 根据经审查确认的证据及当事人陈述，本院认定事实如下： 2008年8月至2010年12月，路明科技集团有限公司为被告缴纳社会保险。原告为被告缴纳社会保险的时间为：2011年1月至2011年8月，2011年9月至2013年12月，2014年1月至2019年5月。 2011年7月26日，被告与大连路明光电工程有限公司签订期限自2011年7月26日起至2016年7月26日止的《劳动合同书》。原、被告之间签有期限自2013年12月25日起至2016年7月26日止的《劳动合同书》以及期限自2018年8月25日起至2019年8月25日止的《劳动合同书》。原、被告签订的最后一份劳动合同第十二条第一款约定：“甲方（本案原告）于每月28日前以货币或转账形式足额支付乙方（本案被告）工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。”大连路明光电工程有限公司和原告均为大连路明发光科技股份有限公司的全资子公司。 2019年2月25日，原告向大连路明发光科技股份有限公司工会递交《关于延期支付工资的申请》，内容为：“因我公司资金极度紧张，为确保正常项目的运行，以便更好的持续经营，特申请延期支付1-3月工资，缓发期间，如有员工离职或其他特殊情况可以另行商议支付。恳请工会批准。”该申请下方有原告八名员工代表的签字。同日，大连路明发光科技股份有限公司工会审议通过了原告的申请。 2019年4月15日，被告向原告提交《离/退职审批表》，载明：“离职原因：欠薪离职，拟离职时间：2019年5月26日”，原告相关部门负责人于2019年5月13日在该审批表中签字。原、被告交接工作至2019年5月13日。2019年5月14日，被告向原告提交《员工申请单》，申请于2019年5月14日休事假一天，该申请单中“部门负责人意见”及“事业总经理/执行总经理/总经理意见”处均有原告相关人员签字。 2019年5月14日，原告向被告支付2019年1月至3月工资共计12762.52元。2019年5月28日，原告向被告支付2019年4月工资3223.62元。2019年6月28日，原告向被告支付2019年5月工资2577.08元。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为5382.36元。 2019年8月21日，被告作为申请人，以原告为被申请人向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金82500元。2019年10月9日，该委作出大高劳仲案字[2019]第121号仲裁裁决：被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿59205.96元（5382.36元/月×11个月）。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，根据《离/退职审批表》、《离职手续办理交接单》、《主管会计交接资料》及《员工申请单》，可以认定被告至2019年5月14日均接受原告单位管理并提供了劳动，双方之间的劳动关系存续，故双方解除劳动合同的时间为2019年5月15日。根据原、被告的诉辩主张，本案争议焦点为原告是否无故拖欠被告工资，其是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿。根据本院查明事实，原告已及时足额向原告支付2019年4月、5月工资，被告2019年1月至3月工资原告系于2019年5月14日发放，至原、被告解除劳动关系之时，原告已不拖欠被告工资。劳动部《关于印发有关问题的补充规定》的通知（劳部发[1995]226号）第四条规定：“《规定》第十八条所称‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：……（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资……”《辽宁省工资支付规定》第三十四条第一款规定：“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。”由此可见，上述规定的立法本意在于限制用人单位“无故拖欠工资”的适用范围，对于用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资且履行相应程序的，不宜认定为“无故拖欠工资”。本案中，原告因生产经营困难欲缓发本单位劳动者2019年1月至3月工资，并征得了大连路明发光科技股份有限公司工会的同意且向劳动者告知，故原告迟延发放工资的行为不存在过错及重大过失，且至被告离职之时，原告已将全部拖欠工资发放完毕。可见，原告既不存在无故拖欠工资的违法情形，亦未实际损害被告的合法权益。故被告要求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金82500元的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，原告的诉讼请求于法有据，予以支持。被告的诉讼请求于法无据，不予支持。依照劳动部《关于印发有关问题的补充规定》的通知（劳部发[1995]226号）第四条、《辽宁省工资支付规定》第三十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（被告）大连路明节能科技有限公司无需向被告（原告）宋婧支付解除劳动合同经济补偿59205.96元； 二、驳回被告（原告）宋婧的诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（原告）宋婧负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  刘博 二〇一九年十二月十九日 书记员  谷郁 附法律条文： 劳动部《关于印发有关问题的补充规定》的通知（劳部发[1995]226号）第四条：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 《辽宁省工资支付规定》第三十四条第一款：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。