四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9452号 原告：夏雨，女，出生于1994年2月8日，汉族，住重庆市巫溪县。 被告：四川畅新食品有限公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段68号2栋1单元34层3408号。 法定代表人：刘畅，职务不详。 原告夏雨与被告四川畅新食品有限公司（以下简称畅新公司）劳动争议一案，本院于2019年8月16日立案受理。因被告畅新公司下落不明，本院依法向被告畅新公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书、民事裁定书等法律文书。现公告期满，本院依法组成合议庭，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告夏雨到庭参加了诉讼，被告畅新公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告夏雨向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金5000元；2、请求判决被告向原告支付拖欠工资合计14592.38元；3、请求判决被告向原告支付2018年1月至2019年3月社保欠费15360.45元；4、请求判决被告向原告支付2018年1月至2019年3月公积金2025元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年11月8日进入被告公司工作，原告在职期间被告拖欠原告工资及社保、公积金。2019年2月底，被告法定代表人通过邮件宣布公司无力维持，原告被迫离职。为维护原告的合法权益，故起诉至法院。 被告畅新公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2017年11月8日，畅新公司（甲方）与夏雨（乙方）签订《劳动合同》，合同期限自2017年11月8日至2020年11月7日止，夏雨在人事行政部门担任行政专员岗位工作。甲乙双方同意按标准工作制确定乙方的工作时间；乙方的工资由基本工资、绩效工资和综合补贴构成；乙方的基本工资标准为3300元/月，综合补贴标准为200元/月，绩效工资基数为200元/月，绩效工资根据乙方的绩效考核情况核定。2019年2月25日，畅新公司法定代表人刘畅向员工发送邮件，称公司无力继续发展，并承诺员工余下的工资将在两个月内处理清楚。 根据夏雨提交的《工资明细表》显示，夏雨2018年5月工资3471.32元，7月工资3488.39元，12月工资4580.89元；2019年1月工资4525.89元，2月工资4525.89元。庭审中夏雨陈述，《工资明细表》来源于公司的财务，被告畅新公司还应支付原告夏雨2018年5月工资1471.32元，7月工资3488.39元，12月工资580.89元，2019年1月工资4525.89元，2月工资4525.89元，共计14592.38元。 2019年8月1日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了夏雨的仲裁申请，于2019年8月8日出具《收件证明》，告知当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼，故夏雨向本院提起诉讼。 上述事实，有原告夏雨提交的原被告身份信息、仲裁申请书、收件证明、《工资明细表》、《劳动合同》，以及当事人在庭审中的陈述在案为证。被告畅新公司未到庭应诉，视为放弃质证权利，本院对以上证据予以采信。 关于支付劳动报酬的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告畅新公司作为用人单位应书面记录支付原告夏雨工资的数额、时间，被告畅新公司放弃答辩权利，视为认可原告夏雨的陈述和提交的相关证据。根据原告夏雨提交的《工资明细表》，被告畅新公司应支付原告夏雨劳动报酬共计14592.38元，故对夏雨的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，原告夏雨与被告畅新公司签订了《劳动合同》，建立了劳动关系，双方劳动权利义务关系应受法律法规保护。被告畅新公司以发送邮件方式告知员工公司解散，劳动关系终止，原告夏雨未提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定向劳动者提出解除劳动合同的……”的规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告夏雨在被告畅新公司工作时间为1年3个月，因原告夏雨未提供离职前十二个月工资流水，故本院按照双方劳动合同约定的基本工资标准3300元/月计算经济补偿金，故被告畅新公司应支付原告夏雨经济补偿金4950元（3300元×1.5个月），原告夏雨多主张的部分，本院不予支持。 关于支付拖欠的社保及公积金费用。本院认为，原告夏雨未提交被告畅新公司拖欠社保及公积金的相关证据，且社保、公积金的征缴问题不属于法院受理劳动争议案件的处理范围，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川畅新食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告夏雨支付拖欠的工资14592.38元; 二、被告四川畅新食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告夏雨支付解除劳动合同经济补偿金4950元； 三、驳回原告夏雨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元及后续因送达本裁判文书所产生的费用，由被告四川畅新食品有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  谢 婷 人民陪审员  蹇孟媛 人民陪审员  王海青 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  杨 倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。