上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初17251号原告：上海点荣商务信息咨询有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：胡培康，上海点荣商务信息咨询有限公司执行董事。委托诉讼代理人：汪广雨，上海市白玉兰律师事务所律师。被告：郑某某，女，1991年6月10日出生，汉族，住广东省东莞市。委托诉讼代理人：方满红，湖南尚友律师事务所律师。原告上海点荣商务信息咨询有限公司与被告郑某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海点荣商务信息咨询有限公司之委托诉讼代理人汪广雨，被告郑某某之委托诉讼代理人方满红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海点荣商务信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、因其未与被告解除劳动合同，要求无需支付被告经济补偿金41,143.83元；2、要求无需支付被告产假期间工资待遇损失69,748.59元；3、要求无需支付被告哺乳期间每天1小时工资待遇损失9,159.26元。事实和理由：被告于2017年10月1日入职原告处，双方签订劳动合同，约定被告的工作地点在东莞市。入职后，被告在原告东莞分公司上班。后原告因业务调整关闭东莞经营网点，此后一直在与被告协商沟通，并给予被告两个方案，安排被告至上海点荣金融信息有限责任公司东莞分公司工作或双方协商解除劳动合同，但被告均不同意。原告并未解除与被告的劳动合同，其仍在为被告缴纳社保和公积金，双方的劳动关系仍存续。被告产假期间和哺乳期间的工资待遇损失还未实际产生，故原告支付被告该部分损失没有事实依据。另仲裁裁决按3个月标准计算经济补偿金亦无事实依据。被告郑某某辩称，被告于2015年10月27日与上海点荣金融信息服务有限责任公司(以下简称点荣金融公司)建立劳动关系，后被安排至原告处工作，三方签订劳动关系转移协议，故被告在点荣金融公司工作年限应计入被告在原告处工作年限。被告的工作地点在东莞市。2019年2月20日，原告分公司负责人口头宣布公司解散并关闭了工作场所，故原告以实际行动与被告解除了劳动合同，之后亦未与被告进行协商。因原告违法解约，故应赔偿被告产假期间及哺乳期间工资待遇损失。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2015年10月27日入职点荣金融公司。2017年10月1日，原、被告及点荣金融公司签订协议，约定被告的劳动关系自2017年10月1日起由点荣金融公司转移至原告处，被告放弃向点荣金融公司主张经济补偿或赔偿，原告承诺被告在点荣金融公司服务年限纳入被告在原告处服务年限计算。该日，原、被告签订了合同期限至2020年10月26日止的劳动合同。被告的工作地点在东莞市，系在原告东莞分公司下设门店任高级客户服务顾问。被告的每月工资由基本工资1,500元及绩效工资(不固定)构成，原告于次月发放被告上月工资。2019年2月20日，被告工作所在门店关闭，该日后被告未再上班。原告支付被告工资至2019年2月，之后未再发放工资。2019年6月3日，被告分娩，可享产假178天及生育津贴20,699.59元。另查明，2018年6月至2019年2月期间，被告的月平均工资为9,371.11元。被告的社会保险及公积金由原告委托深圳中智经济技术合作有限公司东莞分公司在东莞市缴纳，社会保险缴纳至2019年7月止。再查明，2019年4月21日，原告东莞分公司注销，原告确认该公司注销后的民事责任由其承担。审理中,原告称：被告2019年3月应发工资为1,500元，自2019年4月起月工资为东莞市最低工资标准1,720元，扣除被告社保及公积金个人缴纳部分后为负数，故实发工资0元。郑某某(申请人)于2019年2月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：确认其与上海点荣商务信息咨询有限公司(被申请人)的劳动关系已解除；另要求上海点荣商务信息咨询有限公司、上海点荣商务信息咨询有限公司东莞分公司(被申请人)支付：1、2019年1月绩效5,615元(税前)、2019年2月底薪1,720元(税前)；2、解除劳动合同赔偿金99,471.50元；3、代通金1,720元(税前)；4、产假期间6个月工资116,295.05元；5、哺乳期每天1小时工资15,271.89元(税前)；6、孕期工资45,244元(税前)。该委于2019年4月28日作出裁决：确认申请人与两被申请人于2019年2月20日解除双方劳动关系；两被申请人支付申请人经济补偿金41,143.83元、产假期间工资待遇损失69,748.59元及哺乳期间每天1小时工资待遇损失9,159.26元；驳回申请人的其他请求。原告不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、社保缴纳证明、核准注销登记通知书、说明，被告提供的转移协议、营业执照、劳动合同、社保缴纳证明、公积金缴纳明细、工商登记信息、出院小结、银行明细、工资明细、短信记录及本院庭审笔录、谈话笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于经济补偿金，被告主张原告分公司负责人于2019年2月20日口头宣布公司解散并关闭工作场所即表明原告以实际行动与被告解除劳动合同。对此本院不予认同，理由如下：根据查明的事实，被告系与原告建立劳动关系，并被安排至原告东莞分公司工作，被告与东莞分公司并不存在劳动关系，故即使分公司负责人确曾宣布公司解散，亦系指东莞分公司而非指原告，而东莞分公司解散并不必然导致原告与被告解除劳动合同，亦不等同于原告于2019年2月20日与被告解除了劳动合同，从查明的事实来看，原告并未于该日作出解除劳动合同的意思表示，且之后继续为被告缴纳社保及公积金，可见双方劳动合同并未于2019年2月20日解除，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金有事实依据，本院予以支持。关于产假期间工资待遇损失，根据相关规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项按照合同履行地有关规定执行，故本案有关被告产假期间工资待遇应根据广东省相关规定执行。根据广东省相关规定，女职工享有98天产假，产假期间享受生育保险待遇，如生育津贴低于女职工原工资标准(系指女职工依法享受产假或计划生育手术前12个月的平均工资，月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算)，用人单位还应补足差额部分。本案中由于被告2019年2月20日之后未再能正常工作的原因在于原告，故被告的原工资标准应以被告享受产假前12个月中正常工作月份的月平均工资为准，经核算为9,371.11元。另根据广东省相关规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，在假期内由用人单位按照规定发放工资。本案被告于2019年6月3日分娩，符合享受98天产假及80天奖励产假的条件，原告对此亦无异议，故本院予以确认。基于被告可享受的生育津贴低于其原工资标准，故原告应予补差。另基于原告处并未有奖励产假期工资发放的规定，故本院确定原告亦应按9,371.11元标准支付被告80天奖励产假工资。综上，原告应支付被告产假期间工资待遇差额34,902.27元。关于哺乳期1小时工资，根据广东省相关规定，对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。根据该规定，已休完产假返岗正常上班的女职工，如尚在哺乳期内，每天劳动时间内有1小时哺乳时间，该1小时用人单位支付正常工资。本案被告尚在产假期内，并未返岗上班，故仲裁裁决原告需支付被告2019年12月4日至2020年6月3日哺乳期1小时工资，不符合上述规定，故对原告要求不支付被告哺乳期间每天1小时工资待遇损失9,159.26元的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海点荣商务信息咨询有限公司与郑某某的劳动关系未于2019年2月20日解除；二、上海点荣商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起5日内支付郑某某产假期间工资待遇差额34,902.27元；三、上海点荣商务信息咨询有限公司无需支付郑某某经济补偿金41,143.83元；四、上海点荣商务信息咨询有限公司无需支付郑某某哺乳期间每天1小时工资待遇损失9,159.26元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由上海点荣商务信息咨询有限公司、郑某某各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇一九年十二月二日书记员  关蓓华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。