四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初14762号 原告（被告）：中交隧道局第四工程有限公司，住所地：成都市青羊区广富路239号N区10栋。 法定代表人：刘库，执行董事。 委托诉讼代理人：董燃燃，四川英济律师事务所律师。 被告（原告）：王蓉，女，汉族，1970年1月21日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：中交隧道工程局有限公司，住所地：北京市朝阳区利泽东二路2号院2号楼-1至8层101内607。 法定代表人：卢静，董事长。 委托诉讼代理人：董燃燃，四川英济律师事务所律师。 原告（被告）中交隧道局第四工程有限公司（以下简称中交第四公司）与被告（原告）王蓉、中交隧道工程局有限公司（以下简称中交公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）中交第四公司的委托诉讼代理人董燃燃，被告（原告）王蓉的委托诉讼代理人沈萍，被告中交公司的委托诉讼代理人董燃燃均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中交第四公司请求本院判令：中交第四公司无需向王蓉支付经济补偿金47500元和年休假工资3218元，并由王蓉承担本案诉讼费用。 事实和理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2019）1739号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误。王蓉与中交第四公司签订的《劳动合同》中已约定中交第四公司发放的工资中包含了用人单位需缴纳的社保部分，王蓉自行办理社保手续，并要求中交第四公司不再重复缴纳。虽然该约定因违反法律的强制性规定而无效，但王蓉入职后长时间里并未对该约定提出异议，更未要求中交第四公司办理社保手续、缴纳社保。在此情况下，其要求中交第四公司支付经济补偿金，明显违背诚实信用原则。根据建筑行业惯例，项目部员工的年休假与春节假期一起放假，根据项目部的考勤表，王蓉2018年和2019年的带薪年休假已休满，中交第四公司无需再支付年休假工资。 王蓉辩称，因为中交第四公司没有为王蓉缴纳社会保险，王蓉根据劳动合同法的规定解除合同，其应当支付经济补偿金。根据考勤表，王蓉应休年休假为14天，其应当支付未休年休假工资。 王蓉请求本院判令：中交第四公司、中交公司支付王蓉2019年4月21日至5月31日工资6609.2元，并承担本案诉讼费。 事实和理由：王蓉于2010年1月11日入职中交第四公司工作，至2019年5月，月平均工资为5000元，中交第四公司通过银行转账方式发放工资。2019年6月1日王蓉以公司未依法购买社会保险提出解除劳动关系。王蓉向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，市劳动仲裁委部分支持了其诉讼请求，但仍对工资的裁决结果有异议，故提起本案诉讼。 中交公司、中交第四公司辩称，中交第四公司已向王蓉支付了2019年5月的工资，不存在拖欠工资的情形。 根据庭审情况、经审查确认的证据及双方陈述，本院认定事实如下： 王蓉于2010年1月11日入职中交第四公司。2014年6月1日，王蓉与中交第四公司签订劳动合同，约定工资中包含各项保险单位缴纳部分，王蓉自行办理有关社会保险手续；每月31日前发放工资，月工资按公司有关工资规定执行。王蓉月平均工资为5000元。王蓉的2019年1月21日至2月20日考勤记录显示2月3日至2月16日休假，其中2月4日至2月10日为法定节假日（春节放假）；2019年4月21日至5月20日,全部出勤。中交第四公司于2019年1月29日向王蓉发放1月份工资，3月4日发放2月份工资，3月29日发放3月份工资，5月5日发放4月份工资，6月27日发放5月份工资。2019年6月1日，王蓉以中交第四公司未依法购买社会保险为由向其提出离职，6月2日中交第四公司收到离职通知。 2019年7月2日，王蓉向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：中交第四公司、中交公司向王蓉支付解除劳动合同经济补偿金47500元，年休假工资3218.39元，2019年4月21日至5月31日工资6609.2元；缴纳申请人工作期间的社会保险。2019年9月3日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2019]1739号《仲裁裁决书》，裁决：中交第四公司向王蓉支付经济补偿金47500元、年休假工资3218元，驳回王蓉的其他仲裁请求。王蓉、中交第四公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人身份信息、劳动合同、2013年6月4日中交第四公司出具的证明、2019年1月21日至2019年2月20日考勤记录、2019年4月21日至5月20日的考勤记录、工资发放银行转账明细、离职通知书、当事人陈述等证据在案为证。 庭审中，王蓉陈述所主张的未休年休假为2018年的5天，2019年2天；每月计薪周期与考勤周期一致，即上月21日至本月20日。 中交第四公司陈述建筑企业不以公历年份计算年休假，以春节为界限认定年休假，王蓉在本案所主张的7天年休假在2018、2019年春节期间已休假。 本院认为，中交第四公司与王蓉自2010年1月11日至2019年6月2日期间存在劳动关系。 依法为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，中交第四公司与王蓉在劳动合同中约定由王蓉自己办理缴纳社会保险手续的条款，因违反法律的强制性规定，应属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，王蓉以中交第四公司未依法为其缴纳社会保险为由提出离职，符合前述法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，中交第四公司应当向王蓉支付经济补偿金。关于工作年限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，王蓉提出其在2010年1月11日入职中交第四公司，并提交中交第四公司于2013年出具的证明，中交第四公司对此不认可，但又未提交证据证明王蓉的入职时间，根据前述法律规定，应由中交第四公司承担举证不利的后果，故本院对王蓉的陈述予以采信。王蓉于2019年6月1日提出解除劳动合同，中交第四公司于次日收到解除通知，故双方劳动关系自2019年6月2日终止。中交第四公司应当向王蓉支付经济补偿金47500元（5000元／月×9.5个月）。 王蓉主张考勤期为每月计薪周期，中交第四公司则认为每月月初至月末为计薪周期。本院认为王蓉的陈述具有合理性，通常计薪周期与考勤期一致，双方亦在劳动合同中约定按照公司有关规定计算工资，中交第四公司认为二者不一致，但未提交证据予以证明，本院对其辩解意见不予采纳。中交第四公司已于2019年6月27日向王蓉支付5月份工资（4月21日至5月20日），仍应向王蓉支付2019年5月21日至5月31日的工资2068.97元（5000元÷21.75天×9天）。 王蓉所主张的2018年7天未休年休假及2019年2天未休年休假。本院认为中交第四公司主张按照农历春节计算年休假，无法律依据，本院对其辩解意见不予采纳。王蓉虽系2019年7月2日提起仲裁，但劳动者可以在全年范围内自由安排年休假的休假时间，故王蓉有权主张2018年度未休年休假工资。中交第四公司辩称在2018年、2019年春节期间超过国家法定假期的时间为年休假，但考勤记录仅表明该期间王蓉处在休假状态，不足以证明该假期即为年休假，且中交第四公司亦未提交在该期间系公司统一安排员工集中休年休假的证据，故本院对中交第四公司的该意见不予采纳。综上，中交第四公司未举证证明王蓉在2018年、2019年已休年休假或已向王蓉发放未休年休假工资二倍工资，故应向王蓉支付年休假工资3218.39元。 中交公司并非王蓉的用人单位，其与王蓉不存在劳动关系，不应当承担责任。王蓉要求公司缴纳在职期间社保的仲裁请求，不属于人民法院处理范围，本院不作处理。 综上，王蓉的部分诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）中交隧道局第四工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）王蓉支付经济补偿金47500元、年休假工资3218.39元； 二、被告（原告）中交隧道局第四工程有限公司无需向原告（被告）王蓉支付2019年4月21日至5月20日工资； 三、被告（原告）中交隧道局第四工程有限公司向原告（被告）王蓉支付2019年5月21日至5月31日工资2068.97元； 三、驳回原告（被告）王蓉的其余诉讼请求。 如果被告（原告）中交隧道局第四工程有限公司未按本判决在指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 被告（原告）中交隧道局第四工程有限公司诉原告（被告）王蓉的案件受理费5元，原告（被告）王蓉诉被告（原告）中交隧道局第四工程有限公司的案件受理费5元，以上共计10元，由被告（原告）中交隧道局第四工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张亚斐 二〇一九年十二月三十日 书记员  李南林