山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初4886号 原告：青岛魅力崂山生态旅游有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：匡明如，职务：总经理。 委托诉讼代理人：周玉萍，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张钢，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被告：王鹏，男，汉族，住青岛市市北区。 青岛魅力崂山生态旅游有限公司（以下简称魅力崂山）与王鹏就劳动合同纠纷一案先后诉至本院，本院依照普通程序以魅力崂山为原告、王鹏为被告公开开庭审理了双方劳动合同纠纷一案。原告魅力崂山委托诉讼代理人周玉萍、被告王鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告魅力崂山向本院提出诉讼请求：一、判决原告不向被告王鹏赔偿2017年8月7日至2018年8月6日期间的损失12735.48元；二、本案的诉讼费用由被告王鹏承担。事实与理由：王鹏因个人原因向魅力崂山提出辞职后，双方于2015年11月6日解除劳动关系，魅力崂山于当日为王鹏办理完毕解聘手续及社会保险关系转移手续，不存在造成王鹏无法就业的经济损失的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王鹏仲裁请求均已过仲裁时效，应当依法驳回王鹏的仲裁请求。 被告王鹏辩称，答辩意见同被告诉讼请求中事实与理由。 被告王鹏向本院提出诉讼请求：一、青岛魅力崂山生态旅游有限公司支付王鹏因未及时出具解除或终止劳动关系的证明并办理档案和社会保险关系转移手续造成的工资等各项损失231000元；二、青岛魅力崂山生态旅游有限公司支付王鹏因未能及时办理解聘手续而无法签订两年劳动合同的工资差额损失168000元。事实与理由：1、崂山区仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定而认为本案2017年8月6日前无法就业的经济损失不予支持是适用法律的错误。被告于2015年11月从原告处离职后，就已要求原告及案外人青岛晓阳工贸有限公司办理档案及社会保险关系等事由提起仲裁，该劳动争议案在本案仲裁阶段尚未审结，属于该法第二十七条第二款的规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利教济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”因该案牵扯“关联企业混同用工”问题，在该案审结前被告尚不明确应该向谁主张权利，且原告给我造成的损失属于劳动报酬，因此不能认定被告提请原告赔偿2017年8月6日前无法就业的经济损失已超诉讼时效。2、仲裁委认定被告主张的超出失业金赔偿标准的无法就业经济损失，及无法签订两年劳动合同导致与现有工作的工资差额的损失的仲裁请求缺乏依据也是错误的。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，原告应当赔偿未为被告办理解聘而造成的损失。且我在仲裁庭审阶段，我已证明解聘书面证明未出具的原因在于原告故意隐瞒拖延，也已证明原告未办理解聘手续与我所造成的损害后果之间的因果关系以及具体的损失数额和时间跨度，因此原告应当承担给我方造成的实际损失。 原告魅力崂山辩称，一、本案被告王鹏的仲裁请求已过仲裁时效，应当依法驳回被答辨人的仲裁请求，但崂山区劳动人事争议仲裁委员会对已过仲裁时效问题部分认可，请求法院依法审查并驳回被答辩人的诉讼请求。原告与被告是于2015年11月6日解除劳动关系，王鹏为主张本案请求于2018年8月6日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王鹏的仲裁请求已过仲裁时效，应当依法驳回王鹏的仲裁请求，但崂山区劳动人事争议仲裁委员会对超过仲裁时效认为部分成立，崂山区劳动人事争议仲裁委员会的认定是错误的，请求法院依法审査并驳回王鹏的诉讼请求。ニ、魅力崂山已经于双方解除劳动关系后按照规定为王鹏办理了劳动解除手续及社保手续，王鹏的仲裁请求无事实与法律依据。王鹏因个人原因自行辞职，双方解除劳动关系后当日，魅力崂山就为王鹏办理了停保手续，并按照规定办理了解除劳动合同的所有手续，因此，王鹏的请求均无事实和法律依据。三、王鹏具有虚构事实、恶意仲裁之嫌，魅力崂山暂时保留追究被王鹏法律责任的权利。魅力崂山已经于双方解除劳动关系后为王鹏办理完毕全部社保、人事手续，不存在因手续问题导致王鹏无法就业的情况，现王鹏虚构事实、恶意诉讼，给魅力崂山造成严重影响，魅力崂山暂时保留追究王鹏的的不限于刑事、民事等法律责任。综上，请求法院驳回王鹏的诉讼请求。 本案诉讼前，被告向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：一、被申请人支付因拖延办理社会保险关系、人事档案转移手续及未出具解除劳动关系证明造成的申请人无法就业经济损失231000元；二、被申请人支付申请人因未及时办理解聘手续而无法签订两年劳动合同的工资差额损失168000元；三、被申请人支付申请人因未及时办理解除劳动合同、社会保险关系转移手续而未能享有的12个月失业保险金共计12960元。该委于2018年10月17日作出青崂劳人仲案字〔2018〕第663号裁决书，裁决：一、被申请人青岛魅力崂山生态旅游有限公司自本裁决生效之日起十日内赔偿申请人王鹏2017年8月7日至2018年8月6日期间的损失12735.48元；二、驳回申请人王鹏的各项仲裁请求。原、被告对该仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。 经审理查明，原、被告签订了期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，2015年10月被告提出辞职，正常工作至2015年11月6日。被告因其他劳动合同纠纷以本案原告、案外人青岛晓阳工贸有限公司为被告向本院提起诉讼，本院于2017年12月7日作出（2016）鲁0212民初2269号民事判决书，判决第七项内容为“原告青岛魅力崂山科技有限公司在本判决生效之日起十日内为被告王鹏办理档案及社会保险关系转移手续。”被告因不服（2016）鲁0212民初2269号民事判决书，向青岛市中级人民法院提起上诉，青岛市中级人民法院于2018年9月28日作出（2018）鲁02民初终4061号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 另查明，2018年5月14日，青岛魅力崂山科技有限公司变更名称为青岛魅力崂山生态旅游有限公司。 本案庭审中，原告提交（2016）鲁0212民初2269号、（2018）鲁02民初终4061号民事判决书，欲证明：1、在该两份判决书中均已查明被告自2015年7月1日与原告签署《劳动合同》，2015年10月14日被告因个人原因提出辞职申请，双方于2015年11月6日解除劳动关系。2、被告为主张本案请求于2018年8月6日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告的仲裁请求已过仲裁时效，应当依法驳回被告的仲裁请求，但崂山区劳动人事争议仲裁委员会对超过仲裁时效认为部分成立，崂山区劳动人事争议仲裁委员会的认定是错误的，请求法院依法审查并驳回被告的诉讼请求。被告质证称，真实性无异议，根据判决书内容，法院已明确判决原告应在判决生效之日起十日内为其办理档案及社保关系转移手续，而原告至今未为其办理，因此原告的答辩意见不能成立。 原告提交就业停保查询，欲证明双方于2015年11月6日解除劳动关系后，原告于当日就给被告办理了停保手续，办理了社保档案关系转移手续，根本不存在会影响被告后续自行缴纳社保或委托相关机构代为缴纳社保或新就业单位缴纳社保的情况，被告离职后未缴纳社保是其自身原因造成的，与原告无关。被告质证称，真实性无异议，但法律明确规定用人单位为劳动者办理解除劳动合同手续应当书面通知劳动者，而原告并没有通知，同时根据原告提交的两份判决书开庭时的开庭笔录原告承认没有给被告办理解聘手续。 原告提交解除/终止劳动合同报告书、解除终止劳动合同人员登记表，欲证明：1、双方于2015年11月6日解除劳动关系后，原告于当日就给被告办理了解除劳动关系手续，按照相关部门的要求进行了备案登记。被告能够重新择业，且新工作单位能够为其办理就业手续，根本不存在王鹏无法入职再就业问题。2、因被告系主动辞职，因此不享受失业保险待遇。被告质证称，质证意见同就业停保查询的质证意见。 被告提交（2016）鲁0212民初2269号民事判决书，欲证明被告已就原告未及时为被告办理解聘证明而及时主张权利，并且法院已判决原告应于判决生效十日内为被告办理档案及社会保险关系转移手续，但原告至今未办理。原告质证称，真实性以法院审查为准，两份判决书中判决的内容原告已经完全履行完毕，其中包含被告主张的会为其办理档案转移手续问题。2015年11月6日解除劳动关系后，由于被告没有到原告办理相关手续并领取相关解聘及档案材料，同时也不提供档案接收地址，原告多次联系被告，被告均拒绝到公司办理上述情况，最后原告通过邮寄将档案解聘告知书等相关材料交付给被告，但未保留回执及快递单号，因此不能提供。原告在拿到（2018）鲁02民初终4061号判决后又给被告重新办理了劳动档案的转移手续，解除劳动合同的证明没办法给被告送达，在仲裁过程中仲裁员当庭查询被告在原告的劳动社保问题，显示在2015年11月6号已经停保，2016年7月20号原告提交了解聘网上备案，2016年7月21日审批通过。被告补充称，原告说已经为我办理社保转移手续，其办理过程有任何证据，同时我于2018年9月20日办理完毕失业手续是因为2018年9月青岛人社局新出台政策从即日起用人单位为劳动者办理失业手续只需要网上登记即可，在此之前被告没有告知原告已办理相关手续，我是在2018年9月17日仲裁时得知被告已经为我办理网上登记，我的档案也是仲裁时才知道已经为我办理了，之前没有通知过我。 被告提交（2016）鲁0212民初2269号劳动争议案的庭审资料一份，欲证明2017年8月14日该案开庭时原告亲口承认没有为被告出具解除劳动合同通知书，并且原告还在非庭审阶段提交办案法官一份被告的就业指导通知单，说明至少截至到2017年8月14日该通知单的原件一直保存在原告手中。原告质证称，真实性以法院审查为准，因本案代理人未参与原被告上一个案件在崂山法院一审的代理，不清楚被告所述在崂山法院庭审时原告是否做出没有为被告办理相关手续的陈述，但是从该案件的崂山法院一审判决中没有显示被告所述的证明事项及相关陈述。被告补充称，根据原告在非质证阶段提交给法庭的就业指导通知单，结合原告在庭审时的表述，足以证明该就业指导通知单一直掌握在原告手中。 被告提交青岛美士达工贸有限公司处的员工求职登记表照片打印件两份及录用通知书复印件一份，欲证明被告曾多次通过美士达的面试但均因原告未能及时为被告出具解除劳动合同的书面证明导致被告未能入职该公司，并造成每个月7000元的工资损失。原告质证称，真实性、合法性、关联性均不予认可，且被告自2015年10月至2018年6月26日一直在向青岛美士达工贸有限公司求职，不符合常理，我方有充分的理由怀疑虚构事实，以牟取不法利益。被告补充称，该三份证据已经在仲裁阶段提交过原件，相关事实恳请法院调查。 被告提交手机截图一宗，欲证明2016年11月23日被告给原告公司主要负责人通过短信索要解除劳动合同通知书并告知已造成经济损失的事实。原告质证称，真实性、合法性、关联性均不予认可，该份证据无法显示或证明郝主任为原告的人事部负责人或相关负责人。被告补充称，手机截图已经显示接收人的手机号，所有的手机号在视频证据中均能证明是原告的办公用手机。 被告提交光盘一张，内有电话录音一段及手机视频一段，被告称电话录音为被告于2018年6月27日致电原告财务部电话()索要解聘通知书的情形，欲证明原告不给被告及时出具解聘证明就是在以此为要挟迫使被告承认偷盗事实。被告称视频内容为被告在原告处任职时录制的考勤记录下载及公司内部通讯录的情形，证欲明被告2016年11月23日微信发送人的手机号及2018年6月27日拨打的尾号5199的手机均为原告的主要负责人使用的办公电话。原告质证称，真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据无法体现通话的主体身份，而且根据通话内容来讲与本案无关。被告补充称，手机尾号5199已经在2269号判决提交过相关录音证据，可以证明系被告财务部的电话。 被告陈述其工作经历及其诉讼请求的计算依据称，被告入职时间是2015年3月份，但是是7月份签的劳动合同。第一项诉讼请求是2015年11月15日至2018年7月15日其收到录用通知书期间的，按照每月7000元的标准计算的。第二项诉讼请求是通知书中写的如果入职能签订两年的劳动合同，所以计算日期是2018年7月16日至2020年7月15日，按照每月7000元计算。原告辩称，被告2015年7月1日入职，2015年10月14日王鹏提出辞职申请，2015年11月6日双方解除劳动关系，而且不存在混同用工的情况，上述事实已经在我方提交的两份判决书中均已经认定。 原告称，被告自双方解除劳动关系后一直无法与其取得联系，被告辩称公司所有的解聘及档案转移手续均不知，是因为被告一直在向原告索要赔偿，但从来没有主动与公司联系过上述的解聘及档案转移手续进行到什么程度，是否为其办理完毕等事关其合法权益的问题。原告已经按照法律规定为被告办理解聘及档案转移手续，但因一直与被告无法取得联系所以未将办理的结果及相关材料通知给被告，而非无法联系被告所以没有办理相关手续，同时被告已经提起了劳动仲裁一审、二审，原告在庭上均已向被告告知已办理完毕相关的解聘及档案转移手续。 以上查明事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、（2016）鲁0212民初2269号、（2018）鲁02民初终4061号、青崂劳人仲案字〔2018〕第633号案卷材料在案佐证，经庭审质证，可以采信。 本院根据各方当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换的情况，将本案争议焦点归纳为：（一）原告是否已为被告出具解除劳动合同的书面证明；（二）原告是否应承担因未向被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明并办理档案和社会保险转移手续而给被告造成的损失。 关于原告是否已为被告出具解除劳动合同的书面证明，根据（2016）鲁0212民初2269号、（2018）鲁02民初终4061号的判决，原告至（2016）鲁0212民初2269号庭审时，仍未为被告出具解除劳动合同的证明，本案庭审中，原告认可在拿到（2018）鲁02民初终4061号民事判决书后为被告办理了劳动档案的转移手续，解除劳动合同的书面证明无法给被告送达，故被告主张的原告仍未向被告出具解除劳动合同证明的事实，应予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”故，原告未向被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明给被告造成损害，应承担相应责任。 关于如何认定原告的赔偿责任，被告虽提供青岛美士达工贸有限公司处的员工求职登记表两份及录用通知书一份，欲证明原告给其造成了每个月7000元共计231000元的工资损失，及无法签订两年劳动合同的工资差额损失168000元，但因证据为照片打印件及复印件，且原告对此不予认可，被告上述主张亦缺少依据，因此原告应按照失业金的标准向被告赔偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”之规定，由于被告于2018年8月6日提出仲裁申请，因此原告关于被告2018年8月6日提出仲裁请求已超过仲裁时效的意见部分成立，本院对被告主张2017年8月6日前无法就业的经济损失不予支持。原告应向被告赔偿2017年8月7日至2018年8月6日期间的损失12735.48元(1000元÷31天×25天+1000元/月×2个月+1080元/月×9个月+1080元÷31天×6天)。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告青岛魅力崂山生态旅游有限公司的诉讼请求； 二、原告青岛魅力崂山生态旅游有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告王鹏自2017年8月7日至2018年8月6日期间的损失12735.48元； 三、驳回被告王鹏的其他诉讼请求； 四、驳回被告王鹏的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，由原告青岛魅力崂山生态旅游有限公司承担10元，被告王鹏承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  段翠艳 人民陪审员  袁 程 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  金芙名