广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初8297号原告：广东富唯投资有限公司，住所地广州市增城区新塘镇东坑三横中路汇创国贸大厦1栋1304室G3房。法定代表人：石虎。委托诉讼代理人：邓永乐、何官华，广东法穗律师事务所律师。被告：蒋永权，男，1987年12月14日出生，汉族，住广州市番禺区。原告广东富唯投资有限公司（以下简称富唯公司）诉被告蒋永权劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富唯公司的委托诉讼代理人何官华、被告蒋永权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告富唯公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告未签订书面劳动合同两倍工资差额114480元；2.判决原告无须支付被告未结清工资1607元；3.判决原告无须支付被告经济补偿金10800元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告签订过劳动合同等相关文书，只是因管理材料的工作人员离职的原因，暂时未能找到劳动合同原件。被告离职时系自行离职，离职时原告并未拖欠被告工资且被告离职时并未以拖欠工资作为离职的理由。因此，原告不应支付双倍工资、未结清工资及经济补偿金。原告不服仲裁裁决，向法院提起民事诉讼，请支持原告的诉讼请求。被告蒋永权辩称：仲裁裁决查明事实清楚，适用法律准确。被告于2019年4月12日进入原告单位工作，任风控总监一职，至2019年3月31日。原告并未与被告签订劳动合同，月均到手工资约10800元，原告理应支付被告未签劳动合同双倍工资差额114480元。2019年春节放假，公司通知全体员工放假时间从2月1日至2月12日，并未说明除法定节假日7天外，额外5天是无薪放假。截至2019年3月22日发2月份工资时，公司才告知春节放假额外的5天无薪假期，以确实没上班、国家只规定能放7天为由，不予补发。因此，原告克扣被告5天工资1607元，别无他法，被告只能向原告提出离职，原告曾答应4月20日会补发拖欠的5天工资，于是，被告在4月1日正式离开公司，到4月22日，原告失信不予补发，原告理应支付被告未结清工资1607元。为此，被告多次找到原告领导协商要求支付，原告均予以拒绝。原告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，理应支付被告经济补偿金10800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，被告于2019年3月31日以原告“未及时足额支付劳动报酬为由”向原告提出了解除劳动合同关系，由于原告拒绝支付被告工资、经济补偿金、双倍工资，为了维护被告的合法权益，请求法院按仲裁裁决，依法判决。经审理查明：蒋永权于2018年4月12日入职富唯公司，任职面签总监职务，现已离职。对此，双方均予确认。2019年4月29日，蒋永权向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，蒋永权主张2019年3月26日因富唯公司未足额发放2019年2月1至3、11至12日工资而向负责人彭成伟提出辞职并请求：富唯公司支付解除劳动合同经济补偿金19700元（月工资条工资9850元×2），2019年2月1、2、3、11、12日共5天工资1607元，每月双倍工资118200元（月工资条工资9850元×11），退还社保费用5218.65元，报销差旅费342元，支付2019年3月份工资9850元。2019年8月14日，该委作出穗增劳人仲案[2019]585号仲裁裁决书，裁决：1.富唯公司支付蒋永权未签订书面劳动合同两倍工资差额114480元；2.富唯公司支付蒋永权未结清工资1607元；3.富唯公司支付蒋永权经济补偿金10800元。富唯公司不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。蒋永权收到该裁决后，没有向本院提起诉讼。富唯公司主张双方有签订劳动合同，蒋永权底薪6000元/月，工资已结清，蒋永权是因个人原因主动辞职，并非其所称公司未足额支付劳动报酬而离职，并提交蒋永权于2019年3月26日签署的广东富唯投资有限公司员工离职审批表，但其并未提交证据证明双方已签订劳动合同。员工离职审批表载明：离职类别为“主动辞职”、离职原因简述为“个人原因”。质证中，蒋永权确认员工离职审批表的真实性，称离职表是财务告诉其这样填写且填写该表前总经理彭成伟已答应离职后下一个月补发全部工资，填写离职表后仍继续上班至2019年3月31日；双方没有签订劳动合同，入职时谈的工资是9850元/月，离职时公司已拖欠其1607元工资，春节放假前公司并没有说多出5天假期是无薪，并提交了微信截图、2019年1-3月份工资表、银行交易明细。其中：2019年1月31日的微信截图显示“公司春节放假通知：2月1日至2月12日放假调休，共12日，2月13日上班”，4月23日的微信截图显示“彭总，当初谈好的是补回过年假期扣的5天钱1606元……彭总，菲菲说还是扣钱，什么情况啊”；工资表显示“工资基数6000元＋餐费补贴1500元＋交通补贴1500元＋社保费用850元=应发工资9850元，1月份扣除个人出社保费后实发工资8576元，2月份请假天数5天扣除个人出社保费＋请假1607元后实发工资6977元，3月份扣除个人出社保费后实发工资8584元”；银行交易明细显示“2018年5月21日分别汇入5957元、3800元，6月20日分别汇入8829元、3800元，7月20日分别汇入11219元、3800元，8月21日汇入9405元，9月21日汇入8720元，10月19日汇入7763元，11月20日汇入8580元，12月20日汇入8635元；2019年1月21日汇入8560元，2月21日汇入8576元，3月22日汇入6977元。质证中，富唯公司对前述证据不予确认，称工资中超出6000元底薪的是报销的差旅费及其他补贴。庭审中，富唯公司称蒋永权仲裁时主张工资按9850元/月计算，仲裁超出蒋永权请求的基数裁决按10800元/月计算不合理。蒋永权称4月份到岗时公司另外给付一笔吸引人才激励工资11400元，该11400元分三个月每月支付3800元，7月发放的11219元包含6月份的基础工资和激励工资，其仲裁的各项请求是按9850元/月标准计算，而到手工资包括激励工资有10800元/月，因公司没有提交工资单故仲裁按10800元/月计算。本院认为：双方对蒋永权于2018年4月12日入职富唯公司并无争议，本院予以确认。关于离职时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，富唯公司对其与蒋永权何时解除劳动关系负举证责任，仅凭富唯公司提交蒋永权于2019年3月26日填写的员工离职审批表，不能证明蒋永权在填写该表之日起即停止工作。因此，本院采信蒋永权的主张，认定蒋永权在富唯公司工作至2019年3月31日。关于月工资问题。从蒋永权提交的2019年1、2、3月份工资条可见，每月应发工资为9850元且该9850元并不包括差旅费，故对富唯公司主张蒋永权工资超出6000元/月部分为报销差旅费等，本院不予采纳。蒋永权提起仲裁时主张按9850元/月基数计算各项请求，从蒋永权提交的银行明细可见，入职后仅有三个月发放了3800元/月，其余月份除2018年7月20日发放数额为11000多元外均不足9500元，同时蒋永权在庭审中也陈述该3800元/月共11400元是公司吸引人才给付的一次性激励工资。因此，该三个月共11400元收入部分不属于工资范畴，故本院认定蒋永权月平均工资为9850元/月。关于二倍工资差额问题。依前所述，蒋永权于2018年4月12日入职富唯公司工作至2019年3月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方本应于2018年5月12日起签订书面劳动合同，但双方在此期间一直未签订书面劳动合同，富唯公司未能举证证明双方有签订劳动合同，也未举证证明未签劳动合同的责任在于蒋永权，由此而产生的不利后果应由其自行承担。故富唯公司应支付蒋永权从2018年5月12日起至2019年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额105066.67元（9850元÷30天×20天+9850元×10个月）。关于工资1607元是否应退还问题。蒋永权称公司通知放春节假时没有说明多放5天假为无薪假，不应扣其5天工资。从蒋永权提交的公司春节放假通知和工资条可见，富唯公司通知放假调休时间为2019年2月1至12日，但蒋永权2月份却因请假5天被扣1607元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”规定，富唯公司没有提交证据证明蒋永权2月份有请假5天事实，应承担举证不能的不利后果。故富唯公司应支付蒋永权工资1607元。关于经济补偿金的问题。从富唯公司提交蒋永权于2019年3月26日签署的员工离职审批表可见，蒋永权是因个人原因提出辞职。根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条规定“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。”该员工离职审批表对双方当事人均有法律约束力。此外，从蒋永权提交银行明细可见，富唯公司在其入职至离职期间，每月均在相对固定时间汇入工资给蒋永权，其中2月份实发工资6977元在2019年3月22日已汇入。因此，蒋永权主张富唯公司未足额发放2月份5天工资1607元而提出离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定应支付经济补偿金的规定，故富唯公司无需支付蒋永权经济补偿金10800元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、原告广东富唯投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋永权未签订劳动合同的二倍工资差额105066.67元；二、原告广东富唯投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋永权工资1607元；三、原告广东富唯投资有限公司无需支付被告蒋永权经济补偿金10800元；四、驳回原告广东富唯投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东富唯投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇一九年十二月十六日书记员  黎柳贤