辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终14733号上诉人（原审原告）：王宇，男，1979年2月1日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：段兴铁，辽宁博德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇姑区长江街134号（1-4-15）。负责人：路涛，该公司经理。委托诉讼代理人：安明雅，辽宁六合律师事务所律师。上诉人王宇因与被上诉人山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初6830号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王宇上诉请求：1、判令被上诉人因未签劳动合同应该支付双倍工资差额66,000元；2、判令被上诉人支付违法解除劳动关系经济补偿金12,000元；3、判令被上诉人补发拖欠的工资16,500元；4、判令被上诉人支付加班费20,000元；5、被上诉人支付上诉人垫付的材料款1500元；6、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：我方同被上诉人没有签订过劳动合同，被上诉人应当向我方支付未签劳动合同二倍工资。被上诉人无正当理由降薪，我方被迫离职，应当向我方支付经济补偿金。支付我方拖欠的工资即为降薪的相关工资金额。因为上诉人是单休，所以依法应当向我方支付加班费。同时个人垫付的钱没有给报销款。山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。王宇向一审法院起诉请求：1、判令山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司因未签劳动合同应该支付王宇双倍工资差额66,000元；2、判令山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动关系经济补偿金12,000元；3、判令山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司补发拖欠的工资16,500元；4、判令山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司支付加班费20,000元；5、山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司支付王宇垫付的材料款1500元；6、诉讼费由山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司承担。一审法院认定事实：山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司系成立于2013年7月18日的有限责任公司分公司，总公司为山东明德物业管理集团有限公司。山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司的经营范围为：物业管理，房产中介，清洗服务，保洁服务，供暖服务，园林绿化养护，餐饮管理，房屋修缮；土建工程、装饰装修工程、水暖工程设计、施工。2017年6月25日，王宇入职山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司。王宇作为乙方（劳动者）、山东明德物业管理集团有限公司作为甲方（用人单位），双方曾签订《劳动合同》。《劳动合同》中约定，本合同期限经双方协商一致，采取下列第A种形式：A固定期限：自2017年6月25日起至2018年8月31日止。乙方的工资标准为2975元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。该《劳动合同》还包含未填写具体内容的劳动合同续订书及劳动合同变更书的两份附件，王宇在《劳动合同》及两份附件上签名并加按手印。2017年6月王宇起王宇被安排至北京宇培管理处从事项目主管工作，王宇6月份实发工资为1467元、7月份实发工资为5405元、8月份实发工资为5855元、9月份实发工资为5628.05元、10月份实发工资为6833.45元、11月份实发工资为6752.05元、12月份实发工资为5538.05元、2018年1月份王宇实发工资为5658.65元、2月份实发工资为5628.05元、3月份实发工资为5538元。2018年4月起王宇被安排至沈阳建筑大学从事项目主管工作，2018年4月份王宇实发工资为3147.83元、5月份实发工资为3147.83元、6月份实发工资为3147.83元、7月份实发工资为3162.77元、8月份实发工资为3162.77元、9月份实发工资为3152.77元、10月份实发工资为3152.77元、11月份实发工资为3152.77元。2018年5月19日，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司单位工作人员曾就王宇工作岗位、薪资变更问题与王宇约谈并形成员工面谈表，该表中记载面谈原因为：转岗为待岗项目经理，待遇3500元/月。员工确认签字处记载为：本人考虑，本月内给回复。王宇。2018年12月19日，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司向王宇送达《关于补签劳动合同的通知》，内容为：王宇：您好！由于公司今年变换办公地点及人事部门人员变动频繁，导致你的劳动合同没有及时补签，公司深表歉意。现正式通知您于2018年12月25日前到公司办理劳动合同补签，在此期间，请您按照公司规定正常出勤，以免影响您的薪资核算。如您未按约定前来办理，公司将认为您拒绝与公司继续履行劳动合同，劳动合同将自行终止。望知悉。特此通知。王宇收到该通知后表示同意签订劳动合同，但认为工资应恢复到每月6000元，双方未协商一致，王宇离职。2019年3月，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司停缴王宇的社会保险，变动原因为中止合同。2019年5月15日，王宇以要求山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司支付双倍工资、支付经济补偿金、补发拖欠工资及加班费、垫付的物料款为由向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日作出沈皇劳人仲不字【2019】598号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围对王宇仲裁申请不予受理，王宇不服，于2019年5月24日提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王宇于2017年6月25日到山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司单位从事项目主管工作，王宇作为劳动者应当依照劳动合同约定向山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司提供劳动，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司应当依照法律及劳动合同的约定与王宇签订书面劳动合同，按时支付工资、为王宇缴纳社会保险等。关于王宇请求法院判令山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司因未签劳动合同应该支付王宇双倍工资差额66,000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故订立书面劳动合同系用人单位的法定义务。王宇主张从入职至今山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司未与其签订劳动合同，故要求山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。庭审中，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司提供王宇与山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司的总公司山东明德物业管理集团有限公司签订的劳动合同一份，王宇对该份《劳动合同》中王宇处签名的真实性予以认可，但提出《劳动合同》中记载的用工单位并非山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司而系山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司的总公司，且该劳动合同没有公司盖章、没有签订日期。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，是指用人单位违反该法的规定，在法定期限内不与劳动者订立书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益而无所约束，但本案中王宇入职后即与山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司的总公司签订书面劳动合同，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司亦为王宇缴纳了社会保险，双方之间的权利义务已自然纳入法律约束之中。关于山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司提供的《劳动合同》中用人单位记载为总公司，但王宇与总公司之间不存在劳动关系一事，根据公司法的规定可知，总公司与分公司是相对应的概念，分公司在业务、资金、人事等方面受总公司管理，属于总公司的附属机构，总公司对分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利。结合本案，因王宇入职山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司，该分公司的总公司山东明德物业管理集团有限公司与王宇签订书面劳动合同系总公司针对分公司的人事管理方面行使相应的权利，虽然未加盖总公司公章，但王宇及山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司均已按照该《劳动合同》的约定履行各自权利、义务，故王宇与山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司总公司签订的书面劳动合同应认定为王宇与山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司之间已签订书面劳动合同。关于该份《劳动合同》签订时间问题，虽然该《劳动合同》未记载时间，但结合《劳动合同》中对于劳动合同期限约定的记载，因现无证据证明该《劳动合同》系补签，故应认定该劳动合同签订于涉案劳动关系成立之时。因此，对于王宇该项请求，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于王宇请求法院判令山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动关系经济补偿金12,000元问题。王宇诉讼请求中主张要求山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同时，用人单位应支付赔偿金，因王宇在申请劳动仲裁时的请求为经济补偿金，故一审法院仅就山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司是否应向王宇支付经济补偿金问题予以审理。关于本案原、山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司劳动合同的解除原因问题，王宇主张劳动关系系因山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司未按合同约定降低王宇工资强迫王宇离职而解除，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司主张劳动关系系因王宇在劳动合同到期后拒绝与山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司签订书面劳动合同王宇自行离职而解除。关于山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司是否存在强迫王宇离职问题。根据2018年5月19日山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司公司工作人员与王宇之间面谈记录表显示，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司曾就将王宇转岗、变更待遇一事与王宇进行协商，王宇提出书面意见为本人考虑，本月内回复。但直至山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司2018年12月向王宇送达要求签订书面劳动合同时，王宇就转岗及待遇变更问题并未向山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司进行回复，但在2018年5月19日至2018年12月期间，原、山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司双方均按照转岗及变更后的待遇履行各自的权利义务，故应认定王宇对于山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司提出的转岗及待遇变更问题无异议。2018年12月19日，因原劳动合同到期，王宇拒绝与山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司签订劳动合同而离职，应认定系属王宇要求解除劳动合同关系。因王宇解除劳动合同的原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金的情形，故对于王宇该项主张，一审法院不予支持。关于王宇请求法院判令山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司补发拖欠的工资16,500元问题。根据王宇与山东明德物业管理集团有限公司签订的《劳动合同》记载，王宇工资为每月2975元，同事结合王宇提供的银行交易明细清单记载可知，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司每月向王宇支付的工资数额均超过劳动合同中约定的工资数额，故截止至2018年11月，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司不存在欠付王宇工资的情况，但因山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司至今未向王宇支付2018年12月工资，故山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司应向王宇支付2018年12月19日前工资2091.95元（3500元/21.75天*13天）关于王宇请求法院判令山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司支付加班费20,000元问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。本案中，王宇并未提供证据证明其存在延长工作时间，增加额外的劳动量的事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”的规定，王宇应承担举证不能的不利后果，故对于王宇该项主张，一审法院不予支持。关于王宇请求法院判令山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司支付王宇垫付的物料款1500元问题。劳动合同履行过程中，劳动者为用人单位垫付费用的，用人单位应予以返还。但因庭审中，王宇并未提供证据证明其存在为山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司垫付费用的情况，故对于王宇该项主张，因证据不足，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起三日内向原告王宇支付2018年12月工资2091.95元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已垫付），适用简易程序审理收取5元，由被告山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司承担。退回原告王宇5元。二审中，王宇提交两份录音证据，用以证明其是被迫离职的，经本院审查该证据不足以证明其是被迫离职的，故本院对该证据证明内容不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于王宇提出山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司向其支付未签劳动合同二倍工资的主张。本案一审中山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司提交了由王宇本人签字的劳动合同及劳动合同续订书，虽然劳动合同及劳动合同续订书没有单位签字盖章，但鉴于双方实际履行的情况应当视为双方存在劳动合同及劳动合同续订书。山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司无需向王宇支付未签劳动合同二倍工资，对于王宇该项上诉请求本院不予支持。关于王宇提出山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司给付经济补偿金的主张。本案中，王宇主张系因山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司降低工资强迫其离职而解除，根据2018年5月19日山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司公司工作人员与王宇之间面谈记录表显示，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司曾就将王宇转岗、变更待遇一事与王宇进行协商，王宇提出书面意见为本人考虑，本月内回复。但直至山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司2018年12月向王宇送达要求签订书面劳动合同时，王宇就转岗及待遇变更问题并未向山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司进行回复，结合在2018年5月19日至2018年12月期间，王宇、山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司双方均按照转岗及变更后的待遇履行各自的权利义务，故应认定王宇对于山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司提出的转岗及待遇变更问题达成一致。同时王宇亦未提交充分证据证明山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司强迫其解除劳动合同，鉴于2018年12月19日王宇拒绝与山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司签订劳动合同而离职，应认定系属王宇要求解除劳动合同关系。因王宇解除劳动合同的理由不属于给付经济补偿金的情形。一审法院判决并无不当，对于王宇该项上诉请求本院不予支持。关于王宇提出山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司向其补发工资的主张。本案中，王宇与山东明德物业管理集团有限公司签订的《劳动合同》记载，王宇工资为每月2975元，同时结合王宇提供的银行交易明细清单记载可知，山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司每月向王宇支付的工资数额均超过劳动合同中约定的工资数额，同时王宇亦没有充分证据证明截止至2018年11月山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司存在欠付其工资的事实，一审法院因山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司向王宇支付2018年12月工资，判决山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司应向王宇支付2018年12月期间的相关工资2091.95元并无不当，对于王宇该项上诉请求本院不予支持。关于王宇提出山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司支付加班费的主张。王宇没有证据证明其存在加班的事实，故对于王宇该项上诉请求本院不予支持。关于王宇提出山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司向其支付垫付材料款的主张。本案中，王宇二审中提交与周丽、肖广军的录音材料，虽然在王宇同周丽及肖广军的录音中均提及报销款问题，但报销程序应当由王宇提供相关的报销票据，鉴于王宇主张垫付材料款没有报销却无法提供提供相应的垫付票据，故不能认定山东明德物业管理集团有限公司沈阳分公司存在拖欠王宇垫付材料款的问题。对于王宇该项上诉请求本院不予支持。综上所述，王宇的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王宇负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  徐文彬二〇一九年十二月二十四日法官助理刘振书记员康赦