成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初14538号 原告：刘丹丹，女，汉族，1992年2月16日出生，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：袁亮，四川贞固律师事务所律师。 被告：黄克贵，男，汉族，1948年12月3日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：古俊，四川显卓律师事务所律师。 原告刘丹丹与被告黄克贵劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序于2019年12月19日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人袁亮和被告黄克贵的委托诉讼代理人古俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘丹丹向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分20580元；2、判令被告向原告支付加班工资4866元；3、判令被告向原告支付经济补偿金2940元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年4月8日起在金牛德诚诊所工作，金牛德诚诊所为个体工商户，经营者为黄克贵。原告在金牛德诚诊所从事中药配方员工作，工作时间为工作一天休息一天，每天的工作时间为8:00至22:00，实际上班工作时间为14小时以上。原告在金牛德诚诊所处工作后，一直未与原告签订书面劳动合同，2018年8月金牛德诚诊所才开始为原告购买社会保险，原告每月工作时间为210小时，严重超出了国家规定的工作时间，金牛德诚诊所既未给原告安排调休也未给原告支付加班工资，原告于2018年12月1日离职。离职前，原告的月平均工资为2940元。为此，原告于2019年3月25日向金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，金牛德诚诊所于2019年4月19日在成都市金牛区和质量监督管理局进行了注销。综上，金牛德诚诊所违反了《劳动合同法》等相关法律规定，依法应当承担相关责任。金牛德诚诊所一注销，被告为金牛德诚诊所的经营者，相关责任应当由其承担。原告为维护原告的合法权益，依法起诉，望判如所请。 被告黄克贵辩称，答辩人原经营的金牛德诚诊所与原告不存在劳动合同关系，原告的起诉为恶意诉讼，其诉求无事实和法律依据。2019年4月19日金牛德诚诊所因经营不善，已经金牛区市场和质量监督管理局审核后合法注销，金牛德诚诊所与原告无任何经济纠纷。答辩人年事已高，更与原告无任何关系。请求法院依法驳回原告全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 本院经审理认定事实如下：金牛德诚诊所系个体工商户，黄克贵系金牛德诚诊所的经营者。刘丹丹于2018年4月8日至金牛德诚诊所工作，金牛德诚诊所为其缴纳了社会保险，双方未签订书面劳动合同。刘丹丹2018年4月份工资为1360元、5月份工资为3116元、6月份工资为3723元、7月份工资为3927元、8月份工资为3563.75元、9月份工资为2918.57元、10月份工资为2686.43元、11月份工资为1664元，月平均工资为2869.84元。其中4月份至8月份的工资系由户名为“黄*朗”的账户转入，其余月份的工资系由户名为“四*司”的账户转入。2018年12月1日后，刘丹丹未再到金牛德诚诊所上班。2019年3月25日，刘丹丹以金牛德诚诊所为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本院诉求一致。2019年7月8日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出了成金劳人仲委决字（2019）第188号仲裁决定书，决定依法终止本案仲裁程序。2019年11月1日，刘丹丹以黄克贵为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本院诉求一致。2019年11月1日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出了成金劳人仲委不字（2019）第225号仲裁决定书，决定不予受理。后刘丹丹向本院提起诉讼。 上述事实有身份证、工商登记信息、工资银行流水明细、社会保险缴纳明细、仲裁申请书、仲裁决定书以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，金牛德诚诊所系个体工商户，被告系金牛德诚诊所的经营者，金牛德诚诊所注销后，被告应当对金牛德诚诊所注销前的债务承担清偿责任。本案争议焦点问题是原告与金牛德诚诊所注销前是系劳动关系还是雇佣关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称：《通知》）中“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，金牛德诚诊所在注销前具有用工主体资格，原告在金牛德诚诊所从事抓药的业务也应属于金牛德诚诊所的业务组成部分，原告向本院出示的社会保险缴纳信息显示，原告的单位系金牛德诚诊所。被告对向原告发放过报酬也没有异议，综上可以认定原告是由金牛德诚诊所招聘、受金牛德诚诊所受的管理，原告的报酬也具有按月发放规律性，金牛德诚诊所注销前与原告存在劳动关系。被告称其与原告之间系雇佣关系的理由不能成立。原告于2018年3月20日至金牛德诚诊所上班，2018年12月1日离职，双方对上述时间均无异议，据此确认原告与金牛德诚诊所从2018年4月8日起至2018年12月1日期间存在劳动关系。 关于金牛德诚诊所是否应向原告支付未签劳动合同的二倍工资及支付金额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，因金牛德诚诊所自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，故金牛德诚诊所应向原告支付用工之日起满一个月的次日即2018年5月8日至2018年12月1日的二倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因原告于2019年3月25日提起劳动仲裁，从2019年3月25日倒推一年即2018年3月25日，故原告主张的双倍工资差额未超过仲裁时效，金牛德诚诊所应向原告支付2018年5月8日至2018年12月1日期间的二倍工资差额，合计20580元。 关于金牛德诚诊所是否应向原告支付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本案中，原告未举证证明其存在加班事实的相应的证据，故本院对其该项主张不予认可。 关于金牛德诚诊所是否应向原告支付经济补偿金的问题。原告没有提供证据证明其系因为金牛德诚诊所违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，才提出与金牛德诚诊所解除双方之间的劳动关系，故其要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、黄克贵应于本判决书生效之日起十五日内向刘丹丹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20580元； 二、驳回刘丹丹的其他诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由黄克贵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇一九年十二月二十三日 书记员  曾妙