广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初26002号原告：广州市动尚卡通产品有限公司，住所地：广州市越秀区南堤二马路34号五楼501房。法定代表人：章宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师。被告：钟苑区，女，1981年3月3日出生，汉族，身份证住址：广州市白云区。委托诉讼代理人：郭伟，广东安国律师事务所律师。原告广州市动尚卡通产品有限公司诉被告钟苑区劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市动尚卡通产品有限公司的委托代理人杨满玉，被告钟苑区及其委托代理人郭伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市动尚卡通产品有限公司诉称：一、原告已按照约定足额支付了被告全部的工资及提成，不存在拖欠被告工资的情形。第一，被告于2015年11月入职原告公司，原告与被告签订的《劳动合同》中约定被告工资不低于3500元/月，并未具体约定被告每月固定工资数额。在原、被告劳动关系存续期间，原告一直按照合同约定足额支付给被告远远高于合同约定的劳动报酬。第二，根据《劳动合同》第三款第（三）项，原告有权根据公司经营效益状况及被告的工作表现、工作岗位及职责的变化，按照公司有关规定调整被告工资及奖金分配等标准。即原告有权依据公司经营状况单方调整被告的工资。2017年1月，原告因经营不善召开员工大会，与全体员工商议确定变更工资及绩效的计算方式，当时被告不仅没有反对，也作为原告的中层管理者，帮助被告说服其他员工同意调薪，帮助公司共度难关；其次因为经营不善原告不得以调整的绩效提成计算方式也是原告依法行使企业管理权的行为，何况调整后被告的工资仍不低于3500元/月，并未违反合同约定；且自原告调整工资后至双方劳动关系解除之日有将近2年时间，双方一直按照新的工资构成在履行，而被告一直未对其工资事项提出过异议，如真实存在被告所称的克扣工资情形，被告沉默的行为不符合常理。二、本案系被告主动提出解除劳动关系，原告无需支付经济补偿金。在原、被告劳动关系存续期间，原告己按月向被告足额支付劳动报酬，不存在被告因原告拖欠工资而被迫辞职的情形。原告于2018年11月30日收到被告解除劳动关系的通知书，因此，本案属于被告主动辞职，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，原告已按劳动合同履行支付被告全部劳动报酬，没有拖欠被告的工资，且被告是自愿、主动提出解除劳动关系，现请求法院判令：1、原告无需支付被告2017年1月至2018年11月30日期间的工资差额86097.36元，2、原告无需支付被告2017年9月提成3959元、2018年6月提成2837.69元、2018年7月提成3508元、2018年10月提成1000元，3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金44458.65元，4、本案诉讼费用由被告承担。被告钟苑区辩称：我方认为广州市越秀区人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决认定的事实，适用法律正确，请求法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：被告于2015年11月1日入职原告，任职实体运营部副总监，原告对被告进行打卡考勤，双方签订了期限为2015年11月2日至2018年10月31日的劳动合同，约定被告工资不低于3500元/月，该劳动合同到期后双方未有续签劳动合同。原告主张在上述劳动合同到期后一个月内有与被告协商续签劳动合同事宜，后因被告在该期限内提出离职，故双方没有续签劳动合同。被告不确认原告所述情况，并主张原告从未通知其续签劳动合同。原告每月以银行转账方式分别向被告工商银行账户和招商银行账户发放上月工资，其中向被告工商银行账户发放的款项为3500元的工资，向被告招商银行账户发放剩余工资。根据双方均确认的银行流水记录（包括被告工商银行账户和招商银行账户的银行流水记录，期间段为2017年2月6日至2018年11月28日），可知被告在2017年4月至2018年10月期间每月收入工资金额分别为：6956.84元、6916.84元、6956.84元、6948.90元、16182.90元、6948.90元、18148.30元、7812.9元、6948.9元、15281.3元（2018年1月及2月工资总额）、8308.01元、5525.37元、11678.90元、12532.90元、2948.90元、4688.90元、4487.38元、4427.38元；此外，原告在2018年4月12日向被告招商银行账户汇入2017年7月提成4166元。原告与被告在2018年1月签订了实体提成机制变更方案，该方案约定了按实体运营部按回款机制（按实际回款计算部门提成，仅在2018年1月至2018年3月适用）以及清货激励机制计算提成，其中清货激励机制下约定的实体销售模式为“实体自找渠道，公司只需要提供货品，公司可提供折后金额30000元货品限额给实体，超出限额30000元，需要现款现货结算，指定限额30000元货品按月结方式结算，（月结货款先保证实体2人工资，剩余金额结算给公司）”，被告主张该方案指在其销售情况达不到相应指标时，原告以货品替代货币的形式发放提成，该方案对其薪酬固定部分没有影响，仅改变了提成发放时间。双方当事人均确认被告在2017年1月至2018年9月期间的社会保险个人缴纳部分为376.1元，住房公积金个人应缴部分为175元，2018年10月至11月期间的社会保险个人缴纳部分为467.62元，住房公积金个人应缴部分为225元。双方均未能明确被告在职期间的个人所得税数额。被告主张其固定工资为12000元/月，没有具体工资构成，其主要负责运营和销售，故原告根据其销售业绩按总监会宣布的标准另有发放其销售奖金（即提成），其离职前12个月月均工资为7310.76元，其认为自2017年1月起原告存在克扣工资的情形，其通过查询银行流水得知原告在没有事先告知的情况下将其2017年1月工资降低20%,即应发工资从12000元/月降低至9600元/月，银行实发数额降低至9056.84元/月，后原告自2017年4月起再次降低其工资，银行实发数额降低至6956.84元/月；因其向原告借支3000元未归还，原告没有发放其2018年12月工资，且没有支付其报销款1357元；另，原告仍拖欠其2017年9月和2018年6月、7月、10月的奖金（即提成），为证明其主张，被告提交了以下证据佐证：1、2017年实体运营部提成奖金明细表（9月）以及2018年6月、7月实体运营部分成明细表，三份表格显示被告在2017年9月和2018年7月的个人提成分别为2828元、3508元，在2018年6月没有个人提成，三份明细表上均无显示原告信息，也无原告签章，且三份明细表均为打印件，被告未能提供原件予以核对；2、“卢壮杰”、“章宁”与被告的聊天记录，拟证明原告拖欠其奖金一直未发放。原告不确认上述证据1的真实性，确认证据2真实性,但表示完整性无法确认，应以其提交的原始载体为准，并主张被告的工资由基本工资3500元/月及补贴、提成组成，被告的提成与销售业绩相关，按公司内部领导核算，其每月向被告工商银行账户发放的款项为上月的基本工资，向被告招商银行账户发放的款项为上月的补贴及提成，其已足额发放被告在职期间的工资、提成及报销款，自2017年1月起，其召开全体员工大会告知包括被告在内的全体员工调薪情况，当时是由被告向其他员工传达及沟通调薪事宜，可见被告知悉并同意第一次调薪方案，后其与被告在2018年1月签订实体提成机制变更方案，该方案对被告每月的基本工资不造成影响；另，原告确认被告向其借支3000元仍未归还，为证明其主张，原告提供了以下证据佐证：1、工资台账，其上未有显示被告签名确认工资支付台账内容，拟证明原告已足额支付被告工资及工资构成；2、照片（若干张）以及双方聊天记录，其上未有显示被告同意降薪，拟证明其司在2017年1月召开全体大会告知全体员工降薪20%并变更提成计算模式事宜，因其司经营策略改变，其司多次与被告协商承包方案，被告在与其司人员的聊天中多次对承包方案的细节进行讨论及询问，可见被告同意落实承包方案；3、实体提成机制变更方案、实体（1）（2）月提成明细，拟证明被告知悉并清楚提成变更情况并签名确认。被告不确认证据1的真实性，确认其余证据的真实性，但主张其并没有同意原告降薪，没有同意实施承包方案，也没有签署任何表示同意变更薪酬制度的文件。原告未能提供其他证据证明被告在职期间的工资标准、每月的应发工资数额以及2018年11月的实发工资数额，未能举证证明被告在2017年9月、2018年6月至7月、2018年10月的货品销售情况和具体提成计发标准，也未能举证证明被告在上述月份的应获提成数额。被告以原告克扣及拖欠工资为由向原告邮寄《劳动者解除劳动关系通知书》提出解除劳动关系，原告在2018年11月30日收到被告寄出的《劳动者解除劳动关系通知书》。被告主张其最后工作日为2018年12月3日，其认为根据上述解除情形原告应支付其解除劳动关系的经济补偿，其要求原告支付拖欠工资的经济补偿金是指原告一直存在克扣及拖欠工资的情形，导致其被迫向原告提出离职，按照原告实际发放的工资金额其是无法保证正常生活的，故其要求原告支付因克扣及拖欠工资而导致其被迫离职的经济补偿金。原告则主张被告的最后工作日为2018年11月30日，已足额支付被告在职期间的劳动报酬，不存在克扣和拖欠的情形，故无需支付被告诉求的经济补偿金。另查，2018年12月4日钟苑区以广州市动尚卡通产品有限公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认双方2015年11月1日至2018年12月3日的劳动关系，双方之间的劳动合同关系已解除，2018年11月30日公司已签收申请人的劳动者解除劳动关系通知书，要求支付2017年1月至2018年12月3日期间克扣和拖欠的工资105403.02元，拖欠工资的经济补偿金26350.75元，解除合同经济补偿金48000元，加班费43100.36元（2016年至2017年加班504小时，2018年加班小时是121小时，总计加班时间是625小时），2017年9月份克扣拖欠奖金3959元、2018年6月份奖金克扣拖欠2837.69元、2018年7月克扣拖欠奖金3508元、2018年10月克扣拖欠奖金1000元，补交2015年11月至2018年12月社会养老保险费差额以及补缴2015年11月的社保，支付申请人2018年11月1日至2018年12月3日期间没有签订劳动合同的双倍工资赔偿27310.34元；该委于2019年5月29日作出《仲裁裁决书》，裁决确认申请人与被申请人在2015年11月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系，申请人与被申请人之间的劳动关系已于2018年11月30日解除，支付申请人2017年1月至2018年11月30日期间的工资差额86097.36元（该数额未扣减申请人该段期间的个人所得税），支付申请人2017年9月提成3959元、2018年6月提成2837.69元、2018年7月提成3508元、2018年10月提成1000元，支付申请人解除劳动关系经济补偿金44458.65元，驳回申请人其他仲裁请求。本院认为：因双方对仲裁裁决第一项均无异议，且未就此项提起诉讼，故本院确认原告广州市动尚卡通产品有限公司与被告钟苑区在2015年11月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系，原告广州市动尚卡通产品有限公司与被告钟苑区之间的劳动关系已于2018年11月30日解除。关于工资。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。对于原告对被告实行的降薪行为是否合理，虽原告提交了照片（若干张）以及“钟苑区”与“章宁”、“钟苑区”与“张晓峰”的聊天记录拟证明被告知悉并同意调薪方案与承包方案，但未有任何证据显示被告同意降薪，且被告亦主张其没有同意原告降薪，没有同意实施承包方案，也没有签署任何表示同意变更薪酬制度的文件，故本院对上述证据的证明力不予认可。在原告未能提交其他证据证明其已与被告就降薪事宜协商一致的情况下，本院对其主张不予采纳，并认定原告自2017年1月起对被告实行的降薪行为不合理，已构成克扣工资。虽原告提供了关于被告的工资支付台账，但并未显示被告签名确认工资支付台账的内容，被告亦不确认该证据的真实性，本院对该证据的证明力不予认可。原告未能提供其他证据证明被告在职期间的工资标准以及每月的应发工资数额，依法应承担举证不能的不利后果，本院由此采纳被告主张，认定其固定工资为12000元/月，没有具体工资构成，另有计发提成，原告自2017年1月起将其应发工资从12000元/月降低至9600元/月，自2017年4月起再次降低其工资。原告未能提供证据证明被告2018年11月的实发工资数额，故本院采纳被告主张，认定被告2018年11月的实发工资数额为6956.84元，根据双方均确认的银行流水记录、被告在职期间社会保险个人缴纳部分和住房公积金个人应缴部分数额，计得原告应支付被告2017年1月至2018年11月30日期间的工资差额为86101.86元，计算公式为[(12000元×3个月-9600元×3个月）+(12000元×17个月-6956.84元-6916.84元-6956.84元-6948.90元-6948.90元-7812.9元-6948.9元-15281.3元-8308.01元-5525.37元-11678.90元-2948.90元-4688.90元-4487.38元-4427.38元-6956.84元）-(376.1元+175元）×18个月-(467.62元+225元）×2个月]，因双方当事人均未能明确被告在职期间每月的个人所得税数额，故前述所计得的工资差额未剔除2017年1月至2018年11月30日期间被告每月的个人所得税。关于提成。被告主张其诉求的奖金即为提成，是原告按其销售业绩计发，原告亦确认其根据被告销售业绩计发提成，故本院采纳被告主张，认定其诉求的奖金即为提成。被告提交的2017年实体运营部提成奖金明细表(9月）和2018年6月、7月实体运营部分成明细表均无显示原告信息，也无原告签章，且均为打印件，未能提供原件核对，原告亦不确认上述表格的真实性，故本院对上述表格的证明力不予认可。原告与被告在2018年1月签订了实体提成机制变更方案，原告自2018年4月起按照清货激励机制计发被告提成，但因原告未能举证证明被告在2017年9月、2018年6月至7月、2018年10月的货品销售情况和具体提成计发标准，也未能举证证明被告在上述月份的应获提成数额，结合双方均确认的银行流水记录中仅显示原告有支付被告2017年7月提成4166元，未有显示原告有支付被告2017年9月、2018年6月至7月、2018年10月的提成，故本院采纳被告主张，认定原告仍未支付被告2017年9月提成3959元、2018年6月提成2837.69元、2018年7月提成3508元、2018年10月提成1000元，原告应根据《广东省工资支付条例》第十条规定支付被告上述款项。关于双方劳动关系。被告以原告克扣工资为由向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，被告离职前12个月月均工资为12702.47元，计算公式为[(12000元×11个月+12532.9元+376.1元+175元+2837.69元+3508元+1000元）÷12个月]，结合被告在原告的工作年限已满三年未满三年半，故原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付被告解除劳动关系的经济补偿金44458.65元，计算公式为（12702.47元×3.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《广东省工资支付条例》第十条之规定，判决如下：一、确认原告广州市动尚卡通产品有限公司与被告钟苑区在2015年11月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系，原告广州市动尚卡通产品有限公司与被告钟苑区之间的劳动关系已于2018年11月30日解除。二、原告广州市动尚卡通产品有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2017年1月至2018年11月30日期间的工资差额86101.86元（该数额未扣减被告钟苑区该段期间的个人所得税）给被告钟苑区。三、原告广州市动尚卡通产品有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2017年9月提成3959元、2018年6月提成2837.69元、2018年7月提成3508元、2018年10月提成1000元给被告钟苑区。四、原告广州市动尚卡通产品有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付解除劳动关系的经济补偿金44458.65元给被告钟苑区。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市动尚卡通产品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  周 密人民陪审员  何志强人民陪审员  谢秋得二〇一九年十二月二十七日书 记 员  倪凯娜法庭记录孔萍