浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0303民初5763号原告：涂敏捷，女，1976年3月20日出生，汉族，住浙江省温州市龙湾区。被告：温州市龙湾区春晖高级中学，住所地浙江省温州市龙湾区海城街道东溪村，统一社会信用代码52330300E947781649。法定代表人：董国荣。委托诉讼代理人：孙善金，浙江越人律师事务所律师。原告涂敏捷与被告温州市龙湾区春晖高级中学（以下简称：春晖高中）劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序分别于2019年10月15日、2019年11月19日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告涂敏捷到庭参加诉讼，被告春晖高中经本院传唤未到庭参加诉讼；第二次庭审，原告涂敏捷、被告春晖高中的委托诉讼代理人孙善金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涂敏捷向本院提出诉讼请求：一、依法解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告经济补偿金165120元（16年×10320元/月）；三、判令被告支付未与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资113520元（11月×10320元/月）。事实与理由：被告系民办学校，2002年8月份开始原告受聘于被告担任高中段英语任课老师。2016年开始被告由于陷入民事诉讼困境致部分教职工工资停发，故引发学校教师前去温州经济技术开发区教育局静坐及学生家长恐慌去教育部门维权。后温州经济技术开发区教育局介入，被告于2016年开始连续被教育局责令停止招收新生，且被告同时被温州经济开发区教育局接管并委派人员入驻被告管理学校以及最后一届学生。2018年6月份原告带班的高三年级学生毕业后，被告已无任何学生，原告也已无课可上，被告客观上已属于歇业状态，被告方管理领导便通知原告及其他教师学校已停业要求原告自谋出路，也因此与原告结束了长达16年之久的劳动关系，同时原告在被告处连续工作满10年后被告也未与原告订立无固定期限的劳动合同。由于近来原告与被告协商经济补偿金等无果，故原告依法向温州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但温州经开区劳动争议仲裁委非但不让原告举证证明被告仲裁庭开庭当天的虚假陈述，还胡乱认定原告自己离开学校故此不支持原告的仲裁请求，无奈原告依法诉讼维权。以上事实由劳动合同、工资表、劳动仲裁裁决书等证据为凭。综上，原、被告之间劳动关系事实清楚，被告在应依法支付解除劳动合同经济补偿金和未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，现被告的行为已侵犯原告的相关劳动权利，且劳动争议仲裁部门也未能正当维护原告的合法权益。庭审中，双方一致确认，2016年7至8月工资在2016年9月30日发放，2017年7月工资在2017年8月8日发放。庭后，原告涂敏捷以在被告处多年工作经历结合被告的实际难处为由，自愿撤回第一项、第三项诉讼请求，并变更第二项诉讼请求为：依法判决被告支付原告经济补偿金80000元。被告春晖高中辩称：一、原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金165120元没有事实与法律依据。1.双方劳动关系一直存在。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据《劳动合同法》第十六条的规定，用人单位支付劳动者经济补偿金的前提是双方劳动合同的解除或终止。本案中，原告在《民事起诉状》中的第一项请求是“依法解除原、被告之间的劳动关系”，此充分证明原告本人也认可双方的劳动关系目前仍然存在。在原告提起仲裁时，双方的劳动关系并没有解除，目前仍没有解除。劳动关系还在存续，原告居然提出诉讼请求“被告支付原告解除劳动合同经济补偿金165120元”，原告此项诉讼请求不符合《劳动合同法》第四十六条的规定。2.被告被接管期间并没有损害原告的权利，平阳县第三中学在被告处办学期间，因财务管理混乱，导致与老师之间的矛盾从而影响到教学秩序。2016年6月28日，温州市教育局召开会议并形成会议纪要，从此由经开区文教体局全面接管春晖高级中学。从原告提交的证据可证实，在经开区文教体局接管期间，原告的养老保险、工资等都有充分的保障，并没有损害原告的利益。故原告要求支付经济补偿金165120元的诉讼请求没有事实及法律依据。二、原告自行离岗，在双方劳动关系存续期间到其他学校任教。被告是从事学历教育的学校，原告自2004年7月1日开始一直在被告处工作，每年双方都签订《教师聘任合同书》（被接管期间没有签订）。每次合同到期后，学校正处在放暑假时，开学前双方会再次签订聘用合同。2018年6月，高考结束后，被告处仍在运行。2018年7月、8月的社保，被告仍在为原告缴纳。2018年9月，原告明确告知被告，原告已到温州市滨海高级中学上班，要求原告将其社保自2018年9月停止缴纳，不然原告无法在滨海高级中学任教。此时，被告才知道，原告已到温州市滨海高级中学任教，其已与滨海高级中学建立了劳动关系。原、被告双方劳动关系的终止是因为原告另寻他处，并不是因为被告的原因而导致。三、诉请“被告支付未与申请人订立无固定期限劳动合同的二倍工资”113520元无事实与法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第是一条之规定，双方如签订无固定期限的劳动合同，是以劳动者主动提出为前提。在劳动者向用人单位提出“订立无固定期限劳动合同”后，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”，用人单位才应该依法向劳动者支付二倍工资。本案中，原告没有提交任何相应证据证明曾向原告提出过“订立无固定期限劳动合同”的要求。每次都是原告自愿与被告续签订《聘任合同书》。所以，原告要求被告支付其“未与申请人订立无固定期限劳动合同的二倍工资”的诉讼请求无事实与法律依据。四、被告请求确认与原告劳动关系于提起诉讼之日起解除。温州市中级人民法院、温州市劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件处理若干问题的会议纪要》27：“对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续过15个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。”原告擅自离岗已一年多，且早与其他中学建立了劳动关系，所以被告敬请法院确认双方的劳动关系于原告提起诉讼之日起解除。综上，原告自行离岗且已与温州市滨海高级中学建立劳动关系，被告请求确认解除与原告的劳动关系。原告第二、第三项诉请皆没有事实与法律依据，浙温经开劳人仲案（2019）192号劳动争议裁决书，认定事实请求，适用法律正确，敬请法院依法驳回原告的第二、第三项诉讼请求。原告涂敏捷、被告春晖高中围绕诉讼请求依法提交的证据，及被告春晖高中申请本院调取的证据、本院依职权调取的证据，本院均组织当事人进行了证据交换和质证。被告春晖高中在第一次庭审前提交了一份书面质证意见，在第二次庭审中对证据的质证意见认可案外人黄爱月庭前陈述内容。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人对真实性无异议的证据，本院对真实性予以确认，与本案所具关联性及待证事实于下文一并评述。对有争议的事实和证据，本院认定如下：一、原告涂敏捷提交的与吴可琼微信对话记录及支付宝转账记录。被告质证认为：为何原告自行承担社保费用不清楚，并在庭审中辩称原告在9月份才将7、8月的社保补给被告，如是代缴应当先行支付。本院认为，对原告在被告先行缴纳了2018年7、8月份社保费用后自行支付了该笔费用的事实应予认定。二、原告涂敏捷提交的各组微信聊天记录及公众号记录。被告春晖高中在第一次庭审前提交的书面质证意见对微信聊天记录的真实、合法性无异议，但认为春晖中学群是老师们自行建立，由老师们交流的平台，但被告未通过该平台辞退老师，不能证明被告解除与原告的劳动关系。但在第二次庭审中，被告春晖高中对上述证据的质证意见认可案外人黄爱月庭前陈述内容，即均表示不太了解。本院认为，根据禁反言原则，本院对经过被告确认的教师之间互相交流的群对话记录真实性予以确认。对于未经被告确认的家长群对话记录及公众号记录，因原告未进一步举证予以佐证，故本院对真实性无法确认。经审理，本院认定事实如下：原告于2002年8月入职春晖高中，从事高中英语教师工作。自2017年8月至2018年6月，原告工资卡工资收入分别为2852.27元、10936.82元、9976.82元、10560.82元、10716.82元、12392.95元、7764.82元、10520.82元、10632.82元、13126.75元、9024.18元。被告未支付原告2018年7月工资。工作期间，被告为原告参加了社会保险，缴纳了从2007年7月至2018年8月的社会保险费。2016年7月1日，温州市教育局办公室出具《经开区春晖高级中学合作办学纠纷处置协调会议纪要》，上载明的部分内容如下，会议明确：1.为确保平稳、缓和处理危机，建议由经开区文教体局全面接管春晖高级中学，学校停止招生，保留学校办学资质至现有两届学生顺利毕业；2.经开区文教体局组建工作组派驻春晖高级中学，负责学校全面工作。2016年7月25日，温州经济技术开发区文教体工作局作出温开教〔2016〕112号文件，上载明了聘任蒋峰为春晖高级中学常务副校长，聘任林甲景为春晖高级中学副校长，聘用期为两年。温州浙南沿海先进装备产业集聚区文教体工作局于2018年8月14日出具的《关于要求结束对春晖高级中学监管工作的请示》，上载明的部分内容如下，根据温州市教育局《经开区春晖高级中学合作办学纠纷处置协调会议纪要》要求，2016年8月-2018年8月由经开区文教体局全面接管春晖高级中学，学校停止招生……鉴于我局对春晖高级中学监管时间到期……。2018年6月13日，名为“春晖2017教工群（新）”的微信群发布“通知：各位老师，今天离校后，把寝室钥匙交到宿管或保安处”。2018年7月31日、2018年8月21日，就春晖高中开会事项，原告均向案外人黄爱月发微信请假。2018年8月1日，原告与案外人温州市滨海高级中学签订了《劳动合同书》，约定：原告在案外人处担任高中英语教学工作，劳动合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日。从2018年9月起，温州市滨海高级中学为原告参加社会保险。2019年6月21日，涂敏捷向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：一、解除涂敏捷与春晖高中之间劳动关系；二、春晖高中支付涂敏捷解除劳动合同经济补偿金165120元（16年×10320元/月）；三、春晖高中支付未与涂敏捷订立无固定期限劳动合同的二倍工资113520元（11月×10320元/月）。2019年8月16日，温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出浙温经开劳人仲案（2019）第192号仲裁裁决，裁决：一、确认涂敏捷与春晖高中劳动关系于2019年6月21日解除；二、驳回涂敏捷的其他仲裁请求。裁决后，涂敏捷不服该仲裁裁决，遂诉至本院。在本案审理过程中，被告股东黄爱月向本院陈述：我系被告股东、董事，仲裁案件我为被告委托代理人。被告法定代表人董国荣是我丈夫，我们两人一起办学。原告离开的时候我不清楚，我之前有叫她留下的。学校被教育局接管结束后，2018年下半年至2019年上半年没有办学，教育局不准许被告招生，2019年下半年与树蓝实验学校合作办学，以树蓝实验学校名义招收小学、初中学生，合作模式为提成加固定收费。负责教学的几十个老师都是与树蓝签订合同，现在春晖高中已没有签订合同的任课老师，还有其他工作人员三人。对于案外人黄爱月的上述陈述，被告在庭审中予以确认。本院认为，本案双方争议属于劳动争议。原告就该劳动争议已依法向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，在法定期限内向本院起诉，程序合法。原告自愿撤回第一项、第三项诉讼请求，系处分其民事权利，不违反法律规定，本院予以准许。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金80000元。本院认为，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2016年8月至2018年8月由温州经济技术开发区文教体局全面接管，并停止招生。此后至今，被告也并未继续招生办学，也没有与其他任课教师签订劳动合同。在此情况下，截至2018年7月被告未能为原告提供相应后续工作岗位，劳动合同已无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。结合春晖高中教工群要求教师离校及被告停发原告2018年7月工资等事实，应认定系被告以其实际行动要求解除劳动合同，双方之间的劳动关系于2018年7月解除，被告应当支付经济补偿。关于经济补偿的数额，现原告主张80000元，结合原告在被告处的实际工作年限及工资收入水平，尚在法律规定的范围之内，故本院依法予以准许。关于被告主张原告系自动离职,无权取得经济补偿金的意见，与案件查明的事实不符，本院不予采纳。但是，即使如被告所述，原告系自动离职，但因被告显然未能继续办学，即未能按劳动合同约定提供相应的劳动条件，原告可以解除劳动合同，被告亦应向原告支付经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：被告温州市龙湾区春晖高级中学于本判决生效之日起十日内支付原告涂敏捷经济补偿金80000元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审判员  谢力二〇一九年十二月二日法官助理王梅玉书记员张黎诗不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。