湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初4307号 原告：段德才，男，1970年11月12日出生，汉族，住贵州省平坝县。 委托诉讼代理人：朱亦辉，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉或申请撤诉等诉讼权利。 被告：福州第七建筑工程有限公司，住所地为福州市鼓楼区五四路19号国泰大厦4楼。 法定代表人：林元明，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹再新，湖南火炬律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为提起上诉，签收法律文书等。 原告段德才与被告福州第七建筑工程有限公司（以下简称福州第七建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序于2019年12月17日、12月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱亦辉、被告福州第七建筑公司的委托诉讼代理人邹再新均到庭参加了诉讼；原告段德才第一次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告段德才向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告一次性支付原告工伤保险待遇496,142.82元。庭审中，原告向本院申请变更第二项诉讼请求为：被告支付原告交通费5,000元、住宿费2,000元、一次性伤残就业补助金89,520元、停工留薪期工资145,470元、护理费17,100元、鉴定费304元，共计259,394元；增加一项诉讼请求：被告配合原告办理工伤保险待遇领取手续。事实和理由：2018年10月3日，原告进入福州第七建筑公司（株洲分公司）的株洲市万维一品熙园项目部做水电工。10月16日，原告做工时因公司钢管架木板存在安全隐患，致使原告从32楼摔下至31楼地面上，后被送往株洲市中心医院接受治疗，诊断为胸12椎体压缩性骨折，共住院93天，出院后在家休养。原告的伤情被株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。此后，原告多次要求被告支付工伤保险待遇未果，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。 被告福州第七建筑公司辩称：1、原告2018年申请劳动仲裁确认的劳动关系是原告与福州第七建筑工程有限公司株洲分公司（以下简称福州第七建筑公司株洲分公司）之间的劳动关系，原告与答辩人不存在劳动关系，答辩人不是本案适格的被告；2、即使答辩人被告主体适格，原告的诉讼请求大部分没有事实依据，不符合相关法律、法规的规定；福州第七建筑公司株洲分公司已为原告办理了工伤保险，且也为其申报了工伤，进行了劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》的规定其一次性工伤伤残补助金、一次性医疗补助金属于工伤保险基金支付范畴，福州第七建筑公司株洲分公司愿意配合原告到工伤部门办理领取手续。原告主张的住院期间伙食补助费和交通费，如果符合规定条件也应由工伤保险基金支付到位，不应由答辩人支付；关于一次性工伤就业补助金，原告到答辩人处办理相关手续，答辩人愿意支付，但原告在福州第七建筑公司株洲分公司工作时间短，出事前十二个月的平均工资无法核算，应按省统计局公示的2017年城镇私营单位从业人员年平均工资（建筑业）予以计算，即41,454元/年，或者按合同约定3,500元/月计算，其金额应为28,000元；关于停工留薪期工资福州第七建筑公司株洲分公司同意支付，但其实际停工期短，算至鉴定日为11个月，其金额应为38,500元；原告受伤住院伤情并不严重，生活能自理无须人员护理，原告也没有向答辩人提出派人护理的请求，且鉴定结论为无护理依赖，因此不存在由答辩人承担护理费的情形，另外前期其妻子的护理费用福州第七建筑公司株洲分公司已支付了3,250元，后期亦为原告聘请了专业人员护理，是原告不要其护理；关于鉴定费也应由工伤基金支付；关于医疗费37,122.82元，一部分与鉴定费重复计算，另外工伤医保也进行了报销，福州第七建筑公司株洲分公司已向医院预付了3,000元，医院退给原告1,765.24元，此费用应抵扣答辩人应支付的部分。 本院经审理查明：原告段德才于2018年10月3日进入福州第七建筑公司壹品熙园项目部从事水电工作。2018年10月16日14时左右，原告段德才在福州第七建筑公司壹品熙园项目13#栋30层内架作业时，从内架上摔落致胸部受伤，被送入株洲市中心医院急诊外科就诊；2018年10月21日，原告因高坠伤后胸背部疼痛5天入住株洲市中心医院脊柱外科，入院方式为搀扶，后于2019年1月22日出院，共住院93天，最后诊断：胸12椎体压缩性骨折；出院医嘱：1、坚持康复功能训练，注意休息，加强营养，避免重体力活动；2、定期脊柱外科、感染科、康复科复查，不适随时就诊。原告总共花费住院治疗费36,818.82元（其中医保统筹支付35,584.06元、个人支付1,234.76元）；壹品熙园项目部班组长谢兴初为原告预缴了住院费3,000元，出院结算时，株洲市中心医院向原告退费1,765.24元。2018年11月12日，被告福州第七建筑公司就原告所受事故伤害向株洲市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年1月10日，株洲市人力资源和社会保障局作出株人社工伤认定【2019】44号《认定工伤决定书》，认定原告所受到的事故伤害为工伤。2019年9月24日，原告伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，原告花费鉴定费304元。之后，原告段德才向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动合同、被告支付原告工伤保险待遇496,142.82元。仲裁委员会于2019年11月5日作出株天劳人仲案字（2019）第220号《不予受理案件通知书》，故原告诉至法院，请求判如所请。 另查明：福州第七建筑公司壹品熙园17-23、25楼及地下室购买了工伤保险，原告段德才参加了该工伤保险。事故发生后，壹品熙园项目部班组长谢兴初为原告聘请了护工黄瑞民，但未为原告提供护理，原告一直由其妻子进行护理。壹品熙园项目部班组长谢兴初为原告购买胸腰椎固定支具花费1,687.14元，总共向原告支付生活护理费3,250元。 上述事实，有原告的身份信息、被告的营业执照、门诊病历及住院病历、住院费发票、认定工伤决定书、株洲市劳动能力鉴定结论书及鉴定费发票、株洲市工伤保险处出具的证明、收据、门诊收费票据、收条等证据以及原、被告的当庭陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？现综合分析如下： 一、关于原告要求与被告解除劳动合同的诉讼请求。根据株人社工伤认字【2019】44号《认定工伤决定书》可以认定原告段德才系被告福州第七建筑公司的员工，于2018年10月16日在被告福州第七建筑公司壹品熙园项目13#栋30层内架作业时摔落致胸部受伤，经治疗出院康复后，一直未去被告公司上班，原、被告之间的劳动关系实际已解除，被告亦同意与原告解除劳动合同，故对于原告要求与被告解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于原告要求被告配合办理工伤保险待遇领取手续的诉讼请求。原告系被告公司员工，其所受事故伤害经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告为原告购买了工伤保险，原告有依法享受工伤保险待遇的权利，被告作为用人单位理应配合原告办理领取工伤保险待遇，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 三、关于原告要求被告支付因工伤事故所受损害共计259,394元的诉讼请求，本院根据《工伤保险条例》的相关规定对具体数额认定如下： 1、关于住宿费、交通费：根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，经医疗机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。故本院对于原告要求被告支付住宿费2,000元、交通费5,000元的诉讼请求不予支持； 2、关于停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。原告于2018年10月16日受伤，2019年9月24日其伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残，故原告停工留薪期从2018年10月16日起至2019年9月24日止，被告应向原告支付11个月9天工资的停工留薪期待遇。关于原告的月工资标准，原告主张其日工资为373元，但未提供证据予以证实；被告主张原告的月工资为3,500元，并向本院提交了其与原告签订的《简易劳动合同书》，但原告对该合同签字不予认可，而本案原告在被告处工作实际不足一月。鉴于此，本院参照上一年度即2018年度城镇私营单位建筑业从业人员年平均工资45,382元的标准计算原告原工资福利待遇，故被告应支付原告停工留薪期工资42,734.72元（45,382元/年÷360天×339天）； 3、关于一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；构成玖级伤残其一次性伤残就业补助金的标准为8个月的本人工资。现原、被告双方已解除劳动关系，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定。经鉴定，原告的伤情构成玖级伤残，其工资参照2018年度城镇私营单位建筑业从业人员年平均工资45,382元的标准予以计算，故被告应向原告支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金30,254.67元（45,382元/年÷12个月×8个月）。 4、关于护理费：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因工受伤共住院治疗93天，入院方式为搀扶，其伤情已构成玖级伤残，其需护理的事实客观存在。本院参照株洲市同期一般护工市场价格120元/天的标准，认定被告应向原告支付住院期间93天的护理费11,160元（120元/天×93天），扣减壹品熙园项目部已向原告支付的生活护理费3,250元，被告还应向原告支付护理费7,910元。被告辩称原告住院伤情并不严重，生活能自理无须人员护理，与客观事实不符，本院不予采信。 5、关于鉴定费：鉴定费应由工伤保险基金予以支付，故对于原告要求被告支付鉴定费304元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，被告应向原告支付停工留薪期工资42,734.72元、一次性伤残就业补助金30,254.67元、护理费7,910元，共计80,899.39元。庭审查明，壹品熙园项目部为原告购买胸腰椎固定支具花费1,687.14元，根据《工伤保险条例》的规定，其辅助器具费用由工伤保险基金予以支付，故对于被告称其已支付1,687.14元应予以扣减的意见，本院予以采信；另，壹品熙园项目部为原告垫付3,000元医疗费用，经结算后，株洲市中心医院退还1,765.24元给原告，也应予以扣减。上述费用相抵扣后，被告还应向原告支付77,447元。 综上，本案因本院组织调解未果，依据《工伤保险条例》第二条、第十条第一款、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条第（二）项，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告段德才与被告福州第七建筑工程有限公司之间的劳动合同； 二、被告福州第七建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内配合原告段德才办理工伤保险待遇领取手续； 三、被告福州第七建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段德才停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费共计77,447元； 四、驳回原告段德才的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 易  红 二〇一九年十二月二十六日 实习法官助理 陶  纯 书 记员 郭 小 媞 附判决书引用的法律条文的原文： 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。