广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0103民初9045号原告：罗韦娟，女，1986年11月15日出生，汉族，住广西贺州市八步区。委托诉讼代理人：梁自强，广东文领律师事务所律师（法律援助）。委托诉讼代理人：陈荣生，广东文领律师事务所律师（法律援助）。被告：广州品唯软件有限公司，住所地广东省广州市荔湾区芳村大道中314号自编之一。法定代表人：沈亚，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨海微，女，1989年4月5日出生，住黑龙江省木兰县，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘颖妍，女，1988年1月11日出生，住广东省广州市海珠区，该公司工作人员。原告罗韦娟与被告广州品唯软件有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗韦娟及委托诉讼代理人梁自强、陈荣生，被告广州品唯软件有限公司的委托诉讼代理人杨海微、刘颖妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗韦娟向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付在职期间加班费共计24811.3元；2、判决被告向原告支付在职期间年假工资共计29063.9元；3、判决被告向原告支付2019年1月26日至2019年7月19日餐补共计4075元；4、判决被告向原告支付2019年6月26日至2019年7月19日的工资8143.4元；5、判决被告向原告支付2018年10月部分提成7500元；6、判决原告因被告拖欠加班工资、年假工资、餐补、2018年11月提成及被告强迫原告转签导致原告被迫解除与被告的劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金59718.6元。事实和理由：对于剩余加班工时和法定年假工时，应按考勤系统显示的时间来确定。对于餐补，应按每餐25元的标准补发。对于2018年10月提成，应按《薪资核算及发放》标准计算为16000元，并按该标准补发7500元。对于加班费、未休年休假工资、2019年7月工资，应按平均工资作为计算基数。被告强行调整工作地点及拖欠加班工资、年假工资、餐补、提成，应支付经济补偿金。被告广州品唯软件有限公司辩称，对于剩余加班工时和法定年假工时，应按考勤汇总表显示的时间来确定。对于餐补，因薪资结构调整，2018年10月至2019年1月发放了部分餐补，自2019年2月起已经全部取消餐补项目。《薪资核算及发放》自2019年2月起适用，而且是整个店的提成而非个人提成。此前的商务提成已经按原来的条件发放。对于加班费，我司按原告基本工资计算。对于未休年休假工资，我司按原告离职前12个月平均工资剔除加班工资后的月平均工资作为基数计算。我司在工资周期内发放了加班工资、年假工资及2019年7月工资，不存在拖欠加班工资、年假工资、餐补、提成的情况，无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2013年11月12日入职被告处，在职期间与被告均签订有劳动合同，约定工作时间实行综合计算工时工作制。被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在收到工资五个工作日内未提出书面异议的视为同意。2018年11月和2019年2月，被告对原告的薪资结构进行了调整，自2018年10月起逐渐取消餐补，自2019年2月起全部取消餐补。原告在收到工资五个工作日内未提出书面异议。被告每月8日通过银行转账发放上月工资。原告每月可通过电脑登录OA系统查询工资明细。经社保部门核算，原告产假期间（2018年2月18日-2018年6月25日共128天）的生育津贴待遇合计57856元，被告在2019年10月份的工资周期中向原告发放了余额部分。原告每班次工作8小时，每周休息1天，采取打卡和签到方式考勤，店长负责审核加班工时、带薪休假等情况，每月制作考勤汇总表，经员工确认后通过邮件发送给被告。原告每月的基本工资情况：2018年7月至2018年10月为2690元，2018年11月至2019年1月为4800元，2019年2月至6月为3610元。2018年7月至2019年6月，原告每月平均基本工资3600.83元[（2690×4+4800×3+3610×5）÷12]。2018年7月至2019年6月期间，原告剔除加班费和生育津贴待遇余额部分后，每月平均工资5233.24元[（3090+3090+4078.21+13847.39+4800+5976.05+9218.64+4910+4210+7207.73+4407.93+4457.93－2799.8-426.21-1278.62-496.55-497.93-497.93-497.93）÷12]。2017年6月至2019年7月考勤汇总表显示，截至2019年7月18日，原告剩余加班总工时202.5小时（293.5-91），剩余法定年假工时174.5小时。原告的系统考勤查询截图显示，截至2019年7月18日，原告工时结存剩余285小时，法定年假174.5小时。2019年7月18日，原告以被告拖欠提成、加班费、年假工资为由向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。被告于2019年7月18日签收。被告按原告的基本工资作为基数计算加班工资，按原告离职前12个月平均工资剔除加班费后的月平均工资作为基数计算未休年休假工资。被告于2019年5月8日发放了2019年1月91个小时的加班费2799.8元，2019年7月23日发放了2018年10月、11月的加班费5302.88元，2019年8月8日发放了2018年和2019年的未休年假工资10480.51元及2019年6月26日至7月18日的工资4714.66元，扣去社保和公积金及所得税等后实发13967.7元。2019年8月9日发放了2017年6月至2018年9月、2018年12月、2019年2月至7月18日加班费2720.82元，扣去所得税后实发2639.19元。为证明被告未足额支付2018年10月提成工资，原告提供了《薪资核算及发放-奖金提成怎么算》，该部分记载目标销售额200万元，实际完成率120%，当月店铺提成16000元。被告对真实性无异议，但是认为该提成方案是在2019年2月份才开始适用且16000元是店铺所有人的提成，并非是个人的。双方确认原告所在店铺2018年10月的累计销售额为1679570.4元。2019年6月27日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被告支付2017年6月1日起至2019年7月19日期间的延长工作时间加班费24175.1元；2、被告向原告支付在职期间2013年至2019年年假工资29063.9元；3、被告支付原告2019年1月26日至2019年7月19日的餐补共计4100元；4、被告支付原告2019年6月26日至2019年7月19日的工资8143.4元；5、被告支付原告2018年10月的部分提成7500元；6、被告支付原告因被告拖欠加班工资、年假工资、餐补、2018年11月提成而被迫解除与原告的劳动关系的经济补偿金59718.6元。2019年9月7日，该委员会作出了穗荔劳人仲案终字〔2019〕856号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，提起本诉。本院认为，原告与被告建立了劳动关系，签订了劳动合同。双方对此事实没有异议，本院予以确认。被告在2018年10月发放的生育津贴余额部分是原告在2018年2月18日至6月25日期间产假工资与生育津贴待遇之间的差额部分，不应计算入离职前12个月的平均工资中。关于加班工资问题。首先，对于加班工时，原告主张按考勤系统显示的工时结存剩余确定，被告确认考勤系统查询截图的真实性，但主张按考勤汇总表显示的剩余加班总工时确定。鉴于被告不能提供原始的考勤记录，也不能对考勤汇总表与系统考勤存在的差异作出合理的解释，故本院采信原告的主张。其次，对于加班工资计算基数的确定，双方没有约定加班工资计算基数，现有证据也不足以证明原告285小时的加班时间发生的时间段，故本院按原告2018年7月至2019年6月期间的平均基本工资3600.83元计算原告剩余加班总工时285小时，应得加班工资为8846.87元（3600.83÷174×285×150%）。扣除被告在原告离职后发放的加班费8023.7元（5302.88+2720.82），被告尚应向原告支付加班费823.17元。关于未休年休假工资问题。双方对于剩余法定年假工时为174.5小时没有异议，本院予以确认。被告主张按原告离职前12个月平均工资剔除加班工资和生育津贴待遇余额部分后的月平均工资作为基数计算未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持，经核算为5233.24÷174×174.5×200%=10496.56元，扣除已经支付的未休年休假工资10480.51元，被告还需向原告支付未休年休假工资16.05元。关于餐补问题。餐补属于福利待遇，原告的餐补项目被取消后，其并未在收到工资后五个工作日内未提出书面异议，按劳动合同约定视为同意薪资结构调整，故本院对原告该项请求不予支持。关于提成问题。提成具有激励性质，发放与否属于用人单位的经营自主权范畴。原告所在店铺2018年10月的销售额并未达到200万元，不符合领取超额销售提成16000元的规定，即使达到目标销售额，根据原告提交的证据亦显示该提成属于店铺提成，而非个人提成，故原告主张补发提成7500元，没有依据，本院不予支持。关于工资问题。原告主张2019年6月26日至2019年7月19日工资8143.4元。首先，原告2019年7月薪资构成包括基本工资、月度绩效奖金、工时补贴、其它税前补发。其次,原告与被告的劳动关系于2019年7月18日解除，被告已全额发放了基本工资、月度绩效奖金、工时补贴、其它税前补发给原告。原告主张按平均工资计算上述期间工资8143.4元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。首先，原告提出解除劳动关系的原因是认为被告拖欠提成、加班费、年假工资，而非强制转签；其次，根据本院查明的事实，原告主张的拖欠提成差额及年休假工资并不存在；最后，双方对支付加班费不存在争议，仅是对加班费的计算标准有争议，原告应给予被告合理时间核算，而被告也在合理期限内向原告支付了加班费。因此，原告因上述理由而辞职，被告无须支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：一、被告广州品唯软件有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗韦娟支付加班费差额823.17元；二、被告广州品唯软件有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗韦娟支付未休年休假工资差额16.05元；三、驳回原告罗韦娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告罗韦娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 付 瑾二〇一九年十二月三十日书记员 宋嘉杰许湘洁