四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初11626号 原告：施凌心，女，1986年8月20日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：彭育波，北京京师（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖菊，北京京师（成都）律师事务所律师。 被告：成都金猎鹰射击有限公司。住所地：成都市锦江区锦华路一段115号二楼099号（自编号）。 法定代表人：周培，系该公司经理。 委托诉讼代理人：王彪，四川君合律师事务所律师。 原告施凌心与成都金猎鹰射击有限公司（以下简称金猎鹰公司）劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告施凌心的委托诉讼代理人彭育波、肖菊，被告金猎鹰公司的委托诉讼代理人王彪到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告施凌心向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2019年1月16日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2019年1月16日至2019年6月30日的工资67895元；3、被告向原告支付2019年2月1日至2019年6月30日的双倍工资64000元（当庭明确为：未签订劳动合同的双倍工资差额）；4、被告向原告支付2019年1月16日至2019年6月30日的经济补偿金6400元；5、本案的诉讼费、保全费、律师费（2000元）由被告承担。事实和理由：原告于2019年1月16日入职被告公司，任人事行政经理，月工资为12800元，工作地点位于成都市锦江区天府国际1105Ｂ。自原告入职至今，被告未与原告签订劳动合同，且被告除2019年1月29日向原告支付过部分工资（2000元）外，再未支付任何工资。原告多次要求被告结清拖欠的工资，但被告均以各种理由推托。原告于2019年8月22日向锦江区劳动人事争议委员会申请仲裁，该委于2019年8月29日向原告出具《收件证明》，未作出受理或者不予受理的决定。故原告施凌心起诉至法院。 被告金猎鹰公司辩称，原告未与被告建立劳动关系，也未在法定的期限内申请仲裁，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，金猎鹰公司于2018年11月5日成立。 2019年8月22日，施凌心向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金猎鹰公司：1、支付2019年1月16日至2019年6月30日的工资67895元；2、支付2019年2月1日至2019年6月30日的双倍工资64000元；3、支付2019年1月16日至2019年6月30日的经济补偿金6400元。2019年8月29日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》，以该委至今未作出受理或者不予受理的决定，告知施凌心就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。施凌心遂起诉至本院。 庭审中，施凌心提供了《成都金猎鹰射击有限公司员工工资表》13张（空白未签字）、微信收款截图（2000元）、一张签字的《成都金猎鹰射击有限公司员工工资表》。该有签字的员工工资表载明：行政人事部，施凌心，经理，预支工资2000元，施凌心（签字），2019.1.29。 金猎鹰公司提供的《成都金猎鹰射击有限公司员工工资表》（2019年4月）载明：行政人事部，施凌心，经理，1月工资（手写涂改）、2月工资（手写涂改）、3月工资（手写涂改）、4月工资7530.84。行政部（确认）：施凌心（签字），财务部（确认）：廖永丽（代）（签字），总经办（确认）：蔡高元（签字），2019.4.23。对此，施凌心认可其在该工资表上的签字，但对其中涂改的部分不予认可。 施凌心陈述，与金猎鹰公司于2019年1月16日至2019年6月30日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同；月工资12800元（基本工资5000元、岗位工资3750元、绩效工资3750元、电话补贴200元、全勤奖100元），绩效工资无浮动，每月相同；金猎鹰公司通知“5月1日起保留蔡高元继续公司筹备准备及日常运作工作，其他人员待定暂停”，是按照法定代表人周培的意见发出的，该份通知没有真正落实，施凌心5月1日后还在继续工作；第三项诉讼请求为未签订劳动合同的双倍工资差额；金猎鹰公司未向施凌心支付工资，应当支付经济补偿金；金猎鹰公司现没有经营，筹备工作由总经理蔡高元及其他员工进行；蔡高元的微信聊天记录里面“金猎鹰周总”是法定代表人周培。 金猎鹰公司陈述，与施凌心没有劳动关系，双方未签订劳动合同；金猎鹰公司当庭提供的《成都金猎鹰射击有限公司员工工资表》（2019年4月）是在蔡高元的办公室收集到的，内容是真实的，但是不合理；施凌心当庭提供的一份有签名的员工工资表，是向法定代表人周培的借款，但无相关证据证明是借款；金猎鹰公司在射击项目的筹备期间，只与蔡高元有合作关系，其余人员均是蔡高元在没有授意的情况下安排的，职务、岗位、职称都没有正式任命，工资标准也是没有经过金猎鹰公司同意或者认可，整个项目目前处于瘫痪状态，金猎鹰公司法定代表人称待项目行政许可批复下来之后，才与施凌心签订劳动合同；蔡高元有参与筹备工作，施凌心仅仅是辅助工作，其工作与诉称的工资标准极度不合理；施凌心参与筹备项目的工作时间为2019年1月16日至2019年4月30日；金猎鹰公司转账支付给施凌心2000元；施凌心的工资标准不合理，金猎鹰公司主张其基本工资为2682元，因公司暂停营业，在筹备工作中，项目未正式运行，无其他绩效工资；蔡高元的微信聊天记录里面“金猎鹰周总”是法定代表人周培，该聊天记录中的工资表文件与施凌心提交的13页空白的员工工资表内容一致，但所有工资表均未得到认可，是蔡高元单方发出的，金猎鹰公司未回复；双方没有谈到具体的工资标准，承诺在项目实施之后再签订劳动合同，约定具体的工资标准；筹备阶段的劳动报酬没有约定也没有相应的证据证明，也没有向施凌心发放劳动报酬的相关证据。 另查明，施凌心因本案委托北京京师（成都）律师事务所进行诉讼，为此支付律师费2000元。 上述事实，有经庭审质证的原告施凌心提供的身份证复印件、企业信息查询通知单、仲裁申请书、收件证明、成都金猎鹰射击有限公司员工工资表13张（空白未签字）、部分工资微信收款截图（2000元）、签字的员工工资表、委托代理合同及四川增值税普通发票；被告金猎鹰公司提供的《成都金猎鹰射击有限公司员工工资表》（2019年4月）等证据材料及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，本案争议的焦点在于施凌心与金猎鹰公司是否存在劳动关系以及工资标准。 关于确认劳动关系期间问题。该项诉讼请求虽然未在劳动仲裁中提出，系当事人增加的诉讼请求，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，故本院合并审理。施凌心提供的一张签字的《成都金猎鹰射击有限公司员工工资表》，载明有单位、施凌心职务及预支工资2000元的事由；金猎鹰公司主张向施凌心支付的2000元系借款，但不能作出合理解释，也未能提供系借款的相关证据；金猎鹰公司提供的《成都金猎鹰射击有限公司员工工资表》（2019年4月）上也载有施凌心的姓名及职务，庭审中主张其工资标准不合理；金猎鹰公司亦认可施凌心于2019年1月16日至2019年4月30日期间参与公司项目筹备工作；结合金猎鹰公司通知“5月1日起保留蔡高元继续公司筹备准备及日常运作工作，其他人员待定暂停”以及双方提供的工资表仅至2019年4月的事实，施凌心提供的证据不足以证明其于2019年4月30日后为金猎鹰公司提供劳动，故本院综合认定施凌心与金猎鹰公司于2019年1月16日至2019年4月30日期间存在劳动关系。 关于工资问题。综合本案证据，在上述劳动关系存续期间，存在施凌心与金猎鹰公司之间协商工资的过程，但金猎鹰公司对施凌心提出的工资标准既未明确表示同意，也未明确回复拒绝；施凌心认可其在金猎鹰公司提供的《成都金猎鹰射击有限公司员工工资表》（2019年4月）的签字，该工资表载明其4月工资7530.84元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，故本院认定施凌心的月工资为7530.84元。扣除已向施凌心支付的2000元，金猎鹰公司还应当向施凌心支付工资24401.22元（7530.84元÷21.75天×11天+7530.84元×3个月-2000元）。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。金猎鹰公司未与施凌心签订书面劳动合同。虽然施凌心主张其为行政人事部经理，但金猎鹰公司未提供证据证明订立劳动合同属于该人事行政部门负责人的工作职责，且金猎鹰公司明确表示待项目行政许可批复下来之后，才与施凌心签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，金猎鹰公司应向施凌心支付未签订劳动合同的二倍工资差额18870.38元（7530.84元÷21.75天×11天+7530.84元×3个月-7530.84元）。 关于经济补偿金问题。施凌心于2019年4月30日后未为金猎鹰公司提供劳动，双方的劳动关系已实际解除，金猎鹰公司未及时足额向施凌心支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第（一）项:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，金猎鹰公司应当向施凌心支付经济补偿3765.42元（7530.84元×0.5个月）。 关于保全费、律师费问题。本案未产生保全费用，本院不予支持。施凌心在劳动争议案件中主张律师费无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告施凌心与被告成都金猎鹰射击有限公司于2019年1月16日至2019年4月30日期间存在劳动关系； 二、被告成都金猎鹰射击有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告施凌心支付工资24401.22元； 三、被告成都金猎鹰射击有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告施凌心支付未签订劳动合同的二倍工资差额18870.38元； 四、被告成都金猎鹰射击有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告施凌心支付经济补偿3765.42元； 五、驳回原告施凌心的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都金猎鹰射击有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年十二月三十日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。