四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初6509号 原告：寇化军，男，1969年2月19日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：杜荣峰，四川宁隆律师事务所律师。 被告：新疆好家乡超市有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区青年路219号（阳光花苑）。 法定代表人：王立峰，新疆好家乡超市有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：时晓萍，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。 被告：成都好家乡超市有限公司。住所地：成都市青羊区二环路西三段同善桥横街1号东方家园。 法定代表人：许平，成都好家乡超市有限公司董事长。 委托诉讼代理人：胡淼，四川盛豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任亚云，四川盛豪律师事务所律师。 原告寇化军与被告新疆好家乡超市有限公司（以下简称新疆好家乡公司）、成都好家乡超市有限公司（以下简称成都好家乡公司）劳动争议一案，本院于2018年9月14日立案受理，于2018年11月20日作出（2018）川0104民初10989号民事判决；新疆好家乡公司不服该判决，上诉于四川省成都市中级人民法院，四川省成都市中级人民法院于2019年4月19日作出（2018）川01民终2181号民事裁定，裁定撤销本院（2018）川0104民初10989号民事判决，发回本院重审。本案于2019年5月30日立案受理，依法适用普通程序，由审判员朱伟担任审判长，与人民陪审员张静、谢洪浪组成合议庭，于2019年8月7日公开开庭进行了第一次审理，原告寇化军的委托诉讼代理人杜荣峰、被告新疆好家乡公司的委托诉讼代理人时晓萍、被告成都好家乡公司的委托诉讼代理人任亚云到庭参加诉讼；第二次庭审，由审判员朱伟担任审判长，与人民陪审员朱卫群、谢洪浪组成合议庭，于2019年9月12日公开开庭进行了审理，原告寇化军的委托诉讼代理人杜荣峰、被告新疆好家乡公司的委托诉讼代理人时晓萍、被告成都好家乡公司的委托诉讼代理人胡淼到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告寇化军当庭向本院变更诉讼请求为：1、二被告支付原告2018年2月、3月、4月、5月的工资82520元；2、二被告支付原告未签劳动合同双倍工资206300元（税后月工资20630元×10个月）；3、二被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20630元（月平均工资20630元×1个月）；4、二被告支付原告拖欠工资的赔偿金103150元（欠付的2018年2、3、4、5月工资+经济补偿金）×100%；5、二被告补缴原告社保费用。事实和理由：2017年7月17日至2018年5月23日，原告受聘于新疆好家乡公司，实际工作地为成都好家乡公司的办公所在地，期间原告多次往返于成都、新疆两地工作。2017年7月至9月其工资由新疆好家乡公司发放，2017年10月至2018年1月其工资由成都好家乡公司发放。二被告系关联企业，原告与被告存在事实劳动关系。自原告入职以来，被告一直未按规定与原告签订劳动合同，未缴纳社保,且持续、多次出现拖欠工资的情况。原告多次集体向被告致函工资准时支付事宜，但被告未给原告进行回复和解决。成都市劳动监察大队于2018年4月给予被告拖欠工资的责令整改书，被告仍没有处理。原告于2018年7月30日收到被告统一格式出具给全部员工的《离职证明》（证明落款日期为2018年5月23日）。至今，被告既未补发原告2018年2月、3月、4月、5月所欠工资，也未支付解除劳动合同后的经济补偿金。故原告寇化军起诉至法院。 被告新疆好家乡公司辩称，1、未与寇化军建立劳动关系；2、成都好家乡公司因2017年发生财务危机，向新疆好家乡公司借款用于发放员工工资，新疆好家乡公司在股权变更时，就该部分借款进行了安置，免除了成都好家乡公司的借款偿还责任，该责任免除，并不代表新疆好家乡公司对成都好家乡公司的债务进行承担；3、寇化军从未到新疆任职，诉状中称实际工作地是成都好家乡公司。新疆好家乡公司与成都好家乡公司系两个独立的法人企业，经营地址没有混同，互相之间有财务往来时，要么是借贷，要么是垫付，并不存在财务资金混同，该案应到新疆进行仲裁、诉讼；4、成都好家乡公司向寇化军出具的离职证明反映寇化军与成都好家乡公司解除合同系寇化军提出，成都好家乡公司同意，因此寇化军与成都好家乡公司之间存在劳动关系。 被告成都好家乡公司辩称，2017年7月17日至2018年5月23日，寇化军与新疆好家乡公司建立了事实的劳动合同关系，寇化军与成都好家乡公司既没有签订书面的劳动合同也没有事实上的劳动关系，请求驳回寇化军对成都好家乡公司的诉讼请求。 经审理查明，新疆好家乡公司原法定代表人为许平，新疆好家乡公司原系成都好家乡公司的唯一股东；2017年10月9日，四川省好家乡商业有限公司变更为成都好家乡公司的唯一股东。 寇化军的银行账户流水载明：2017年10月26日，新疆好家乡公司分三笔向寇化军转账支付11318.51元、20542.50元、20542.50元，交易备注为薪资；寇化军的银行账户交易明细载明：2018年2月2日、2月8日、3月27日、3月28日分别收到四笔均为20630元的款项，交易摘要为工资。 2018年5月23日，成都好家乡公司向寇化军出具《离职证明》，载明：寇化军于2017年7月17日在新疆好家乡公司就职，经公司研究，同意2018年5月23日离职。 2018年8月27日，寇化军向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出五项仲裁请求：1、新疆好家乡公司、成都好家乡公司向寇化军支付2018年2月、3月、4月、5月的工资82520元；2、新疆好家乡公司、成都好家乡公司向寇化军支付未签劳动合同双倍工资206300元（税后月工资20630元×10个月）；3、新疆好家乡公司、成都好家乡公司向寇化军支付解除劳动合同的经济补偿金20630元（月平均工资20630元×1个月）；4、新疆好家乡公司、成都好家乡公司向寇化军支付拖欠工资的赔偿金103150元（欠付的2018年2、3、4、5月工资+经济补偿金）×100%；5、新疆好家乡公司为寇化军出具解除劳动合同证明，并为寇化军办理社保费用补缴。2018年9月3日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》，以该委至今未作出受理或者不予受理的决定，告知寇化军就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。寇化军遂起诉至本院。 庭审中，寇化军陈述，2017年7月17日入职新疆好家乡公司，最开始工作地点在新疆，后工作地点在成都，同时为新疆好家乡公司、成都好家乡公司提供劳动，金额为20630元的工资是由成都好家乡公司发放；因新疆好家乡公司、成都好家乡公司连续4个月未发工资，寇化军提出解除劳动合同；解除劳动合同前平均工资为20586.25元；主张的第四项诉讼请求“支付拖欠工资的赔偿金103150元”，没有经过劳动行政部门的相关处理的相关证据。 新疆好家乡公司陈述，未与寇化军签订劳动合同；新疆好家乡公司帮成都好家乡公司垫付工资，但并不是认可与寇化军有劳动关系。 成都好家乡公司陈述，未与寇化军签订劳动合同，与寇化军没有劳动关系。 上述事实，有经庭审质证的原告寇化军提供的身份证复印件、新疆好家乡公司和成都好家乡公司的企业信用信息公示报告、劳动仲裁申请书、收件证明、离职证明、银行流水、交易明细；被告新疆好家乡公司提供的营业执照副本复印件两份、法定代表人身份证明书；被告成都好家乡公司提交的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等证据材料及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，本案首先应确认本案劳动关系的双方主体。寇化军主张于2017年7月17日入职新疆好家乡公司，2017年7月至9月的工资由新疆好家乡公司发放，2017年10月至2018年1月的工资由成都好家乡公司发放。新疆好家乡公司未提供证据证明其于2017年10月26日向寇化军支付三笔金额为11318.51元、20542.50元、20542.50元的薪资系为成都好家乡公司垫付的工资；虽然新疆好家乡公司未与寇化军签订书面劳动合同，但新疆好家乡公司向寇化军支付薪资的行为，符合双方成立劳动关系的重要特征，且该三笔薪资的数额与寇化军主张的工作期间基本相符。虽然成都好家乡公司未与寇化军签订书面劳动合同，但向寇化军出具《离职证明》，同意寇化军于2018年5月23日离职，则寇化军离职前的用人单位为成都好家乡公司。本院再结合如下事实：在2017年10月9日以前，新疆好家乡公司和成都好家乡公司的法定代表人均为许平；2017年10月9日，成都好家乡公司的唯一股东由新疆好家乡公司变更为四川省好家乡商业有限公司，综合认定寇化军于2017年7月17日至9月30日期间与新疆好家乡公司存在劳动关系；于2017年10月1日至2018年5月23日期间与成都好家乡公司存在劳动关系。新疆好家乡公司、成都好家乡公司应依法承担相应责任。寇化军主张前述期间的劳动合同履行地位于成都好家乡公司所在地即成都市锦江区，故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”之规定，故本院对本案有管辖权。 关于2018年2月、3月、4月、5月的工资问题。2017年10月1日至2018年5月23日期间，寇化军与成都好家乡公司存在劳动关系，但成都好家乡公司未提供证据证明该期间寇化军工资的支付情况，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，对寇化军主张成都好家乡公司欠付其2018年2月、3月、4月、5月工资予以采信，并综合寇化军于2018年2月2日、2月8日、3月27日、3月28日分别收到四笔均为20630元工资的事实，认定寇化军在成都好家乡公司工作期间的月工资为20630元，故成都好家乡公司应当向寇化军支付2018年2月至5月23日期间的工资共计77066.09元（20630元×3个月+20630元÷21.75天×16天）。 关于未签劳动合同二倍工资差额问题。新疆好家乡公司与寇化军于2017年7月17日至9月30日期间存在劳动关系；成都好家乡公司与寇化军于2017年10月1日至2018年5月23日期间存在劳动关系，但均未与寇化军签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，新疆好家乡公司、成都好家乡公司应当就建立劳动关系的不同阶段，分别向寇化军支付未签劳动合同的二倍工资差额。新疆好家乡公司向寇化军支付了2017年7月17日至9月30日期间共三笔工资，分别为11318.51元、20542.50元、20542.50元，则寇化军在新疆好家乡公司的足月工资应为20542.50元，新疆好家乡公司应向寇化军支付未签订劳动合同的二倍工资差额31861.01元（11318.51元+20542.50元+20542.50元-20542.50元）。成都好家乡公司应向寇化军支付未签订劳动合同的二倍工资差额138956.09元（20630元×7个月+20630元÷21.75天×16天-20630元）。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。成都好家乡公司未及时足额向寇化军支付劳动报酬和未为寇化军缴纳社会保险费，寇化军主张因此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第（一）项:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，成都好家乡公司应当向寇化军支付经济补偿。成都好家乡公司在股权变更前，新疆好家乡公司、成都好家乡公司为关联公司，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（五）项：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（五）其他合理情形”之规定，在计算支付经济补偿的工作年限时，应将寇化军在新疆好家乡公司的工作年限合并计算为成都好家乡公司的工作年限。因寇化军的足月工资已超过成都市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资5425元的三倍，故成都好家乡公司应当向寇化军支付经济补偿16275元（5425元×3倍×1个月）。 关于拖欠工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付劳动者劳动报酬、经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。寇化军未提供证据证明成都好家乡公司因欠付其工资被劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付，故本院对该项诉讼请求不予支持。 关于补缴社保费用问题。因社会保险费的征收及缴纳属行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都好家乡超市有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告寇化军支付2018年2月至5月23日期间的工资共计77066.09元； 二、被告成都好家乡超市有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告寇化军支付未签订劳动合同的二倍工资差额138956.09元； 三、被告成都好家乡超市有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告寇化军支付经济补偿16275元； 四、被告新疆好家乡超市有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告寇化军支付未签订劳动合同的二倍工资差额31861.01元； 五、驳回原告寇化军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告新疆好家乡超市有限公司、成都好家乡超市有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  朱 伟 人民陪审员  朱卫群 人民陪审员  谢洪浪 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。