山西省阳泉市城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0302民初2355号 原告刘彦明，男，汉族，1980年出生，现住阳泉市. 委托代理人许峰，阳泉市公平法律服务所法律工作者。 被告阳泉市中悦水晶国际酒店有限公司（以下简称中悦水晶） 法定代表人李建宏，总经理 委托代理人史银全，山西君衡律师事务所律师。 原告刘彦明诉被告中悦水晶劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘彦明委托代理人许峰、被告中悦水晶委托代理人史银全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘彦明诉称，要求依法解除原、被告之间的劳动关系；请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、未签劳动合同的双倍工资、医疗费、经济补偿金、伤残鉴定费共计369926.02元。 被告中悦水晶辩称，对原告被告的劳动关系以及在公司工作时间和交通事故的时间受伤情况等不持异议，对原告说的每个月3000元工资有异议，劳动仲裁裁决符合法律规定，双倍工资不应该支持、停工留薪不支持，交通事故处理时已经支付了相应的误工费，计算赔偿金额2100元的计算是正确的。 经审理查明，原告刘彦明2013年11月至2017年3月3日在被告中悦水晶处工程部从事机电维修工程，双方之间未签订书面劳动合同。2017年3月3日，申请人在下夜班回家途中发生交通事故，被送往医院进行治疗，经阳公交认字【2017】第41004号《道路交通事故认定书》认定：刘彦明负事故同等责任。原告刘彦明因交通事故案向本院提起诉讼，经本院（2019）晋0302民初488号民事判决书，确认原告刘彦明得到的赔偿如下：医疗费48206.04元（其中原告需要自行负担19103.02元）、住院伙食补助费3500元、鉴定费2500元、残疾赔偿金58264元、残疾辅助器具费1660元、营养费3500元、误工费10560.82元、护理费6336.49元、精神抚慰金2000元、交通费400元、车辆维修费4200元。 又查明，经（2018）晋0302民初215号民事判决书认定：原、被告之间存在劳动关系。2018年7月16日，阳泉市人力资源和社会保障局P20183574《工伤认定决定书》同意原告刘彦明认定为工伤，2019年7月11日，山西省劳动能力鉴定委员会作出山西省劳【鉴】年145号劳动能力再次鉴定结论书，原告刘彦明工伤等级构成七级。后原告刘彦明向阳泉市城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，要求被告中悦水晶支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、未签订劳动合同的双倍工资357748.22元。经阳城劳人仲裁字【2019】第26号仲裁裁决书认定：解除原、被告之间的劳动关系；被告支付原告一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金50400元，一次性伤残就业补助金31500元、医疗费19103.02元、经济补偿金7350元、伤残鉴定费400元，以上共计136053.02元。后原告刘彦明不服该仲裁裁决，向阳泉市城区人民法院提起诉讼。在本案中原告刘彦明要求被告中悦水晶支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、未签订劳动合同的双倍工资、伤残鉴定费共计369926.02元。以上有（2019）晋0302民初488号民事判决书、山西省劳动能力鉴定委员会作出山西省劳【鉴】年145号劳动能力再次鉴定结论书、《阳泉市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、阳城劳人仲裁字【2019】第26号仲裁裁决书及当事人陈述为证为证。 本院认为，本案属劳动争议案件，阳泉市城区劳动争议调解仲裁委员会就双方的劳动争议作出仲裁裁决后，原告刘彦明不服向本院提起诉讼后，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应全面审查该劳动争议。 本案争议焦点为原告刘彦明的个人工资应当是多少的问题。本案中，原告刘彦明本人工资分别有三个标准：2100元、3000元、2017年度居民服务业3212.25元（38547元/12月），原告刘彦明主张按照2017年度居民服务业3212.25元为标准计算，考虑到在（2019）晋0302民初488号民事判决书中，原告刘彦明未提交任何工作及工资收入证明，故法院才按2017年度居民服务业3212.25元为标准计算刘彦明的误工费。但本案是劳动争议案件，原告刘彦明在被告中悦水晶从事修理工工作是事实，每月工资2100元均有原告签字认可，关于其称尚有加班费等未计算在内，因其工资收入是由基本工资和计件提成组成，工资收入水平和工作量有关，即使原告在非工作时间加班，也是其增加工作量提高工资收入的方式，故其真实工资收入应当为每月2100元。至于原告出示的用人单位出具本意用在交通事故案中提高原告刘彦明误工费赔偿标准的3000元工资证明，原告刘彦明并不主张按照这份工资计算赔偿金，且并未在交通事故案件中使用，故本院对该证据不予支持。本院认为应当按照原告在被告处工作的实发工资2100元为标准计算为宜。 关于原告主张一次性伤残补助金41759.25元，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条的规定，原告构成七级伤残，应当支付的一次性伤残补助金为27300元（13个月×2100元）。 关于原告主张一次性工伤医疗补助金77094元，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（二）项、山西省实施《工伤保险条例》办法（2017）第二十六条的规定，原告构成七级伤残，应当支付24个月的本人工资，即一次性工伤医疗补助金为50400元（24个月×2100元）。 关于原告主张一次性伤残就业补助金48183.75元，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（二）项、山西省实施《工伤保险条例》办法（2017）第二十六条的规定，原告构成七级伤残，应当支付15个月的本人工资，即一次性工伤就业补助金为31500元（15个月×2100元）。 关于原告主张停工留薪期间的工资38547元，依据山西省实施《工伤保险条例》办法（2017）第十七条的规定，设区的市劳动能力鉴定委员会负责对下列事项进行鉴定和确认：……(三)停工留薪期和延长停工留薪期的确认，因原告未对停工留薪期进行鉴定和确认，未向本院提交相应证据证明其主张，本院对此主张不予支持。 关于原告主张未签劳动合同应支付双倍工资128490元，本案中，原告刘彦明2013年11月开始在被告处工作，一直未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应当支付自2013年12月至2014年11月期间11个月的双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，二倍工资的诉讼时效应当自用工之日起满一月的次日起按月起算，并逐月起算仲裁时效，本案原告刘彦明自2019年才提起仲裁，其主张二倍工资的主张已超过诉讼时效，期间亦无中止、中断的法定事由，故本院对其主张不予支持。 关于原告主张经济补偿金12849元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2013年11月至2017年3月在被告处工作，工作年限为三年零4个月，则经济补偿金为7350元（3个月×2100元+2100元/2）。 关于原告主张伤残鉴定费用400元，依据山西省实施《工伤保险条例》办法（2017）第二十条的规定，该鉴定费用是原告实际支出，应当由被告予以负担。 关于原告主张医疗费22603.02元（包括交通事故中原告需自行承担19103.02元及康复费用3130元），本案中，原告刘彦明自认在交通事故案中已经对康复费用进行了赔付，经核实，交通事故中将康复费用计入医疗费中，故本院对康复费用3130元主张不予支持。医疗费19103.02元是原告的实际支出，本院依法予以支持。综上，被告应当向原告支付一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金50400元，一次性伤残就业补助金31500元、医疗费19103.02元、经济补偿金7350元、伤残鉴定费400元，以上共计136053.02元。 关于原告要求解除劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条、山西省实施《工伤保险条例》办法（2017）第十条、第十七条、第二十条、第二十六条之规定，判决如下： 一、解除原、被告之间的劳动关系。 二、被告阳泉市中悦水晶国际酒店有限公司于本判决生效后十五日内给付原告一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金50400元，一次性伤残就业补助金31500元、医疗费19103.02元、经济补偿金7350元、伤残鉴定费400元，以上共计136053.02元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘彦明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  孟立平 二〇一九年十二月十二日 书记员  李义伟