文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初23116号原告：吴雁芬，女，1975年4月29日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：顾传毅，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琴，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：广美香满楼畜牧有限公司，住所地广州市天河区东圃镇新塘村。法定代表人：SIUPINGWAN（尹少平）。委托诉讼代理人：梅辉、唐倩文，均系该司员工。原告吴雁芬与被告广美香满楼畜牧有限公司劳动争议一案,本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴雁芬及其委托诉讼代理人顾传毅、李琴，被告广美香满楼畜牧有限公司的委托诉讼代理人梅辉、唐倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实一、入职时间：2012年8月17日。二、工作岗位：订单主管。三、签订劳动合同的情况：双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2015年9月1日至2022年8月31日止。四、工资情况：原告的基本工资为4900元；离职前12个月的平均工资为7499.17元。五、原告的加班工资：原告有加班时长283.5小时，被告于2019年2月以2100元为基数支付了原告加班工资5145.53元。六、双方解除劳动关系的事实及原因：2019年2月12日，被告发出《关于吴雁芬降职调岗的通报》，主要内容：公司原销售订单主管吴雁芬在任职销售办公室主任期间，因2017年10月至2018年4月期间的陈列费支付管理工作严重失职，在公司没有审批的情况下私自将6万元陈列费转出，公司从2018年9月起将该员工的岗位予以降职调动，从销售办公室主任调整为销售订单主管岗位。吴雁芬任职销售订单主管期间，在处理2019年1月18日华润万家广州天河北店的订单时，对订单和库存新鲜度管理缺乏最基本的判断和管控，在明知订单中有过期鲜奶产品的情况下，仍将143盒己过保质期的946ml鲜牛奶制单出库并配送至该门店，直到门店促销员收货后将此部分过期产品就地销毁，才避免了公司承受更大的经营风险和损失。鉴于吴雁芬在任职销售订单主管期间责任心严重缺失，在明知订单中有过期产品的情况下，仍将订单下推配送至卖场，导致公司面临违反《中华人民共和国食品安全法》第八十五条规定的巨大风险，同时该员工的行为也违反了公司质量管理制度和销售计划管理规定，已不能胜任销售订单管理岗位的职责和工作要求，经公司研究，决定从2019年2月12日起将吴雁芬的岗位调整为广州NKA促销员岗位，并按促销员岗位标准计发薪酬，工作门店为华润万家荔湾店。2019年2月19日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：由于你在职任销售办公室主任期间，在公司没有审批的情况下私自将6万元陈列费转出，陈列费支付管理存在严重失职，公司对你调岗为销售订单主管。但在任职销售订单主管期间，你对订单和库存新鲜度管理缺乏最基本的判断和管控，在明知订单中有过期鲜奶产品的情况下仍将订单下推配送至卖场，导致公司面临违反《中华人民共和国食品安全法》的巨大风险。因你在工作岗位上严重失职，鉴于入职多年，经公司研究决定于2019年2月12日对你进行调岗学习，但到公司下发的《调岗通知书》、《报到通知书》、《关于尽快到华润万家荔湾店报到学习的通知书》后，一直未到新岗位报到学习，从2月12日起至今已连续旷工五天。鉴于以上原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、公司《员工手册》第8.7.22、8.7.23条以及《劳动合同》第九（二）2条之规定，你的行为已严重违反公司规章制度，经征求公司工会意见，公司决定于2019年2月19日与你解除劳动关系。请你根据公司离职交接流程的要求，在2019年2月20日前完成工作交接并办妥离职手续。七、申请仲裁时间：2019年4月2日。八、仲裁请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金104988.43元；2.被告支付2019年2月1日至2019年2月19日工资3447.89元；3.被告支付2012年8月17日至2019年2月19日延长工作时间加班费18328.28元；4.被告出具离职证明，并办理相关离职手续。九、仲裁结果：1.被告向原告出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。被告未就该仲裁提起诉讼。十、原告的诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金104988.43元；2.被告支付2019年2月1日至2019年2月19日工资3419.35元；3.被告支付加班费13182.75元；4.被告出具《离职证明》，并办理相关离职手续。裁判理由与结果本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。本案系因被告的降职调岗行为引发的解除劳动合同。首先，法律承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营的需要和员工的工作表现对员工降职调岗；其次，与此同时亦应防止该权利的滥用，造成劳动者的合法权益实际损害；因此本案审查的重点是被告的降职调岗行为是否具有充分合理性。经审查，本院认为被告的降职调岗行为充分合理性不足，现评析如下：第一、被告的降职调岗动机存疑。被告就之前的陈列费问题已将原告降职调动，本次的降职调岗行为应与此无关，但被告在《关于吴雁芬降职调岗的通报》和《解除劳动关系通知书》以及举证中均再次阐述原告陈列费失职问题，此表明被告存在继续、加重惩罚原告的可能性；第二、被告的降职调岗决定依据不足。被告的理由是原告在明知订单中有过期产品的情况下，仍将订单下推配送至卖场。但被告未能提供足够证据证明上述事实；第三、即使原告存在上述情况，被告是否可以直接采取降职调岗措施，被告应当提供相应的规章制度予以证明，但被告未有提供证据；第四、即使原告存在上述情况，此属于偶然事件，实际亦未产生严重后果，被告可以考虑给予原告培训学习的机会更为合理。综上，因被告的降职调岗行为充分合理性不足，其降职调岗决定属于不合法。在此情形下，原告未到新岗位上班，不构成旷工，被告以旷工为由解除劳动合同亦属违法，依法应予支付赔偿金。原告在被告处的工作年限为6年6个多月，其离职前12个月的平均工资为7499.17元，故赔偿金为7499.17元×7个月×2倍=104988.38元。关于原告主张的2019年2月1日至2019年2月19日工资。原告2月份的工资应按7499.17元计算，即7499.17元÷21.75天×13天-2022.49元=2459.77元。关于原告主张的加班费。原告有加班时长283.5小时，应当以原告的基本工资4900元为基数计算，故原告的加班工资为4900元÷21.75天÷8小时×283.5小时×150%-5145.53元=6829.90元。关于原告主张的《离职证明》及办理相关离职手续，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告广美香满楼畜牧有限公司支付原告吴雁芬违法解除劳动合同赔偿金104988.38元；二、自本判决生效之日起3日内，被告广美香满楼畜牧有限公司支付原告吴雁芬2019年2月1日至19日期间工资差额2459.77元；三、自本判决生效之日起3日内，被告广美香满楼畜牧有限公司为原告吴雁芬出具《离职证明》，并在15日内为原告吴雁芬办理相关离职手续；四、自本判决生效之日起3日内，被告广美香满楼畜牧有限公司支付原告吴雁芬加班工资6829.90元；五、驳回原告吴雁芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广美香满楼畜牧有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  汪 翔人民陪审员  陈楚芸人民陪审员  黄月眉二〇一九年十二月十八日书 记 员  黄 娟黄嘉敏            判决书于     年    月    日送达