河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初8270号 原告王炜，女，汉族，1982年5月14日生，住石家庄市桥东区。 委托代理人：刘丹、王珂，河北载法律师事务所律师。 被告石家庄一建建设集团有限公司，住所地石家庄市长安区建华北大街138号百川大厦A座16-19层。 法定代表人：聂英海，董事长。 委托代理人：隋扬眉、张倩，河北天宏律师事务所律师。 原告王炜诉被告石家庄一建建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王炜及委托代理人刘丹、王珂，被告石家庄一建建设集团有限公司委托代理人隋扬眉、张倩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王炜向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同而应支付双倍工资差额，2018年7月志2019年2月36000元；2、判令被告向原告支付2019年1月、2月的工资9000元；3、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；以上合计49500元。 事实与理由：原告于2018年6月12日进入被告处工作过。在工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，用工期间工资为每月4500元左右，后于2019年2月12日单位口头通知原告解除劳动关系，办理交接手续，被告尚拖欠原告2019年1月、2月工资。原告多次要求被告支付拖欠工资，被告屡次拒绝。原告已向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，因个人原因未能及时参加庭审，后再申请仲裁，石家庄市劳动仲裁委员会出具不予受理案件通知书，为维护原告合法权益，向法院进行起诉。 被告石家庄一建建设集团有限公司辩称：原告与我公司不具有劳动关系，应当驳回原告诉请，理由（1）原告系六分公司注销后为李新辉个人提供劳务服务，与被告没有劳动关系，六分公司于2018年4月11日注销，而原告向李新辉提供劳务服务是2018年6月底，与我司无关。（2）原被告之间不存在事实上的管理与被管理关系，也未向原告支付劳动报酬，没有原告的考勤记录及缴纳社保记录。（3）原告出具承诺书，认可其不是我司员工，不享受员工福利待遇，借用被告资质仅是为考取材料员资质证书。（4）经我司调查核实，原告在河北宇翔物流有限公司缴纳社保，根据我司员工管理规章制度，我司正式员工必须在我司缴纳社保，劳动法第七十二条也规定用人单位必须为员工缴纳社保，我司不招录在其他公司缴纳社保的人员。（5）原告系石家庄投彩装饰工程有限公司出资人，任总经理、执行董事，经营范围室内外装饰、设计装修、施工，与被告经营范围同属建筑工程装修、装修装饰，根据同业禁止规则，我司也不可能招录原告为公司员工，并且经我司核实，其办公地址与发工资人李树芳在同一办公楼，能够充分说明与我公司没有劳动关系。（6）原告的工资由李树芳个人发放，并非是被告，李树芳也非我司工作员工。 原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：证据1.石家庄一建建设集团有限公司第六分公司工商信息（2018.4.11注销），证明被申请人主体适格。证据2.石家庄一建集团有限公司OA截图，多次会议通知，2018年7月25日至2019年1月21日，证明原告为石家庄一建公司员工，作为员工，参加一建公司各类会议。证据3.河北建筑领域现场考试专业人员考评价准考证，证明原告为一建公司员工，作为员工参加外部建筑类专业考试。证据4.石家庄一建集团有限公司OA截图（审批/用印2018年7月26日至2019年2月21日）。证据5.竣工已决算工程清单。证据6.确认函、债权清单。证据7.情况说明。证据8.QQ、微信截图。证据4-8证明原告为一建公司员工，在一建公司的日常工作记录，包括OA审批、对外发函、诉讼工作、群组讨论、同时沟通等。证据9.宇翔物流公司证明，证明原告在宇翔物流公司代缴保险。证据10.中国农业银行个人明细对账单，证明一建公司拖欠原告2019年1、2月工资。 被告质证称，对证据1真实性无异议，但对证明目的有异议，原告在为李新辉提供个人劳务时，六分公司已经注销，原被告之间从未建立劳动关系。证据2、4截图的真实性、关联性、合法性均有异议，截屏图片显示用户名为杨序彬、李新辉，而非原告，不排除原告采用非法手段获取他人商业秘密，电子数据提取必须符合法律规定，证据来源不合法不符合法律规定。证据3真实性无异议，但证明目的有异议，无法证明原被告之间具有劳动关系，原告仅是借用被告资质考取证书，被告同意其借用资质前提要求原告签署承诺书，认可其不是被告的员工，不享受公司福利待遇。证据5、6、7真实性、关联性、合法性均有异议，均是复印件，无法核实真伪，且该表上并无原告签字也无被告公章，无法证明原被告劳动关系。证据8真实性、合法性、关联性均有异议，无法证明微信聊天记录系被告单位员工本人，以及是否为本人发送的消息，也无法证明其信息内容真实完整未被篡改，并且被告单位设有门禁，非本单位人员不得入内，这个在原告提供的证据里也有显示。证据9真实性、关联性、合法性有异议，无具体经办人签字，并且我司不招录在其他公司缴纳社保人员，宇翔物流公司应当出庭作证，否则该证明不具有证明力。对证据10真实性无异议，证明目的有异议，经被告向李新辉核实，原告工资发放人系李树芳，而非被告，不能证明原被告之间有劳动关系，更不能证明拖欠1、2月工资。 被告为了支持其抗辩，提交了如下证据：证据1.一建六分公司工商登记信息，证明原告在为李新辉个人提供劳务服务时，六分公司已经注销，原被告间不具有劳动关系。证据2.承诺书，证明原告自认并非被告员工，仅是借用被告资质考取证书，不享受公司福利待遇，因其自身原因发生一切纠纷与事故与被告无关，能够证明原被告间不具有劳动关系。证据3.石家庄投彩装饰工程有限公司工商登记信息，证明该公司系原告个人独资，任总经理、执行董事，成立于2011年1月25日，经营范围室内外装修设计、装修施工，与被告公司经营范围同属建筑工程施工，我公司招录员工严格遵守同业禁止性规则，因此我司绝不可能招录原告为员工。证据4.原告缴纳社保系统截屏，证明原告在河北宇翔物流公司缴纳社保，其应当与宇翔物流公司具有劳动关系，根据被告公司规章制度，我司正式员工必须在我司缴纳社保，不招录在其他公司缴纳社保人员。证据5.考勤表，经我司向李新辉核实，李新辉提供树芳综合服务办公室考勤记录，2019年1、2月没有原告考勤，结合发工资人为李树芳，也能够证实与被告没有劳动关系。证据6.2019年1月9日原告与李新辉微信聊天截屏，证明2019年1月9日二人聊天时，原告认可已经放假一段时间，因生病一直耽误上班，准备回山东老家，通过该聊天记录能够证实原告2019年1、2月已经不再为李新辉个人提供劳务。证据7.被告法务部公章使用登记表，证明2019年1月21日由李彦革到被告处办理原六分公司诉讼保全一案的材料用章，2019年1月原告已从树芳综合办公室辞职，无权要求1、2月工资。证据8.新华法院送达回证以及裁定书，证明原六分公司诉讼手续递交等均不是原告，1、2月已离开树芳综合办公室。通过7-8证据足以证明原告所提交的OA系统截屏不是真实的。 原告质证称，对于证据1真实性认可，证明目的不认可，六分虽2018年4月注销，但一建仍使用六分名义对外开展工作，为王炜开通账户，发送各种会议通知，且王炜工作都需由一建人员审核批准，仍认为王炜为一建员工；对于证据2真实性不予认可，该承诺书中李新辉签字与李新辉在其他文件上签字不一致，且该承诺书签到订仅为报考材料考试，为一建公司强制要求，并不能否认我当事人与一建公司存在事实事实劳动关系。更能看出，我当事人接受一建公司领导、管理；对于证据3真实性、关联性不予认可，该信息并非官方渠道获取，且通过查询发现，石家庄地区就有45位王炜作为公司法人代表，无法证明该信息上显示的王炜为我当事人。同时，即便为我当事人注册的公司，也与本案无关，自然人作为公司法人代表并不能否认其与其他公司建立劳动关系的事实；对于证据4真实性认可，证明目的不予认可，无法证明王炜与一建无劳动关系，宇翔物流公司是王炜找的保险代缴公司，有证明佐证，还能证明一建一直未给王炜缴纳社保；对于证据5真实性不认可，证明目的不予认可，一建能够轻易取得王炜考勤，更能从侧面证明王炜接受一建管理，与一建存在劳动关系；对于证据6，未出示原始载体，真实性不予认可，也无法证明劳务关系；对于证据7真实性认可，证明目的不予认可，更能证明王炜为一建员工，注销后仍可用章与被告陈述矛盾；对于证据8真实性认可，仍能证明六分注销后仍由一建操作使用。 经审理查明，原告王炜自称2018年6月19日入职石家庄一建建设集团第六分公司，月工资4500元，通过银行转账方式由石家庄一建建设集团第六分公司李新辉的爱人李树芳发放，从2018年6月开始发放，发放至2018年12月截止，原告王炜社会保险由河北宇翔物流有限公司缴纳。现双方因工资等问题发生争议。 发生争议后，原告为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会将出庭通知送达原告，原告未按时到庭，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会按撤回仲裁申请处理。后原告又因相同的请求申请仲裁，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会2019年5月16日做出（2019）石劳人裁字第467号不予受理案件通知书。原告就该通知书向本院提起诉讼。 石家庄一建建设集团第六分公司于2018年4月11日注销。 上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，原告自称2018年6月19日入职石家庄一建建设集团第六分公司，但石家庄一建建设集团第六分公司于2018年4月11日注销，原告事实上已不可能入职石家庄一建建设集团第六分公司，且原告自认其工资由石家庄一建建设集团第六分公司前负责人李新辉的爱人李树芳通过银行转账发放，原告并没有证据证明李树芳是代被告向原告发放工资，原、被告之间不符合形成事实劳动关系的情形，故对于原告的诉请，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告王炜的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王炜负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  谷利霞 人民陪审员  秦建堂 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  任雨薇