西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初5353号原告：西安市雁塔区花之吻美容院，住所地：西安市雁塔区。经营者：张宝帆，男，汉族，1986年XX月XX日出生，住陕西省西咸新区XX城XX镇XX村XX街XX号，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该美容院经理。委托诉讼代理人：刘鹏飞，男，汉族，1984年10月17日出生，住西安市未央区西咸新区，系该公司员工。被告：刘盼，女，汉族，1993年6月10日出生，住陕西省商洛市商州区，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：张水芸，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜月月，陕西仁和万国律师事务所律师。原告西安市雁塔区花之吻美容院（以下简称“花之吻美容院”）与被告刘盼劳动争议纠纷一案，原告花之吻美容院不服西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字[2018]915号裁决书，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告花之吻美容院的委托诉讼代理人刘鹏飞，被告刘盼的委托诉讼代理人张水芸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2016年10月26日，原、被告双方自愿签订劳动合同，在原告美容院内从事美容师工作。2017年12月14日，被告在原告美容院打扫卫生时不慎摔倒跌伤，被送至兵器工业五二一医院救治，被诊断为左髌骨复发性脱位。2018年5月25日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局作出［2019］第90号《工伤认定决定通知书》，认定被告所受伤害为工伤。原告不服上述通知，已向西安铁路运输法院提起行政诉讼，诉请依法撤销西安市雁塔区人力资源和社会保障局作出［2019］第90号《工伤认定决定通知书》，西安铁路运输法院已依法受理本案，目前本案正在审理过程中。2018年9月28日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴［2018］09281362号《鉴定结论书》，鉴定被告的伤残等级为九级，未鉴定护理等级。原告不服上述鉴定结论，向陕西省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，但被告拒绝向原告提供病历资料，导致陕西省劳动能力鉴定委员会无法受理重新鉴定申请。2018年11月9日，西安市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为9个月，自2017年12月14日起至2018年9月13日。2018年11月30日，被告将与原告之间的工伤待遇纠纷诉至雁塔区劳动仲裁委。2019年2月1日，雁塔区劳动仲裁委作出雁劳人仲案字［2018］915号裁决书（2019年2月25日送达被告），裁决:“一、被申请人西安市雁塔区花之吻美容院应自本裁决生效之日起向申请人刘盼支付因解除劳动合同管理的各项工伤保险待遇:1.一次性伤残补助金28388.43元；2.一次性工伤医疗补助金58330.5；3.一次性伤残就业补助金58330.5元；工伤医疗费35137.03元；5.停工留薪期工资28388.43元，以上合计208574.89元。二、被申请人西安市雁塔区花之吻美容院应自本裁决生效之日起向申请人刘盼支付住院伙食补助630元。三、被申请人西安市雁塔区花之吻美容院应依法为申请人刘盼缴纳自2016年10月26日至2018年11月30日期间的基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。”仲裁过程中关于事实的认定方面:1）被告对受伤情况的描述与其提交的相关法律文件表述明显不一致，有的资料中说是打扫卫生，有的材料说上厕所，有的材料说倒茶水，真实情况存疑。2）再加上，医院诊断结论为左髌骨复发性脱位，同时另有被告同事书面证言证明被告在摔倒跌伤之前已有旧伤未愈，且伤情肉眼可见。3）此外，被告年仅25岁，身体正值壮年，一般情况下跌倒摔伤不可能造成九级伤残。被告在入职时未向原告如实告知入职之前受到的严重伤害，有违诚实信用原则。故，雁塔区劳动仲裁委在作出裁决时，未能查明案件事实并充分考虑上述情况，对案件事实认定显然存在错误。仲裁程序方面，原告对被告作出裁决所依据的［2019］第90号《工伤认定决定通知书》、西安市劳鉴［2018］09281362号《鉴定结论书》不服，已依法提起行政诉讼，上述行政诉讼正在进行中，故原告依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条之规定，在本案仲裁庭审中向雁塔区劳动仲裁委申请中止案件审理，但雁塔区劳动仲裁委无视原告的中止审理申请，径直作出仲裁裁决，程序严重违法。综上，雁塔区劳动仲裁委作出雁劳人仲案字［2018］915号裁决时，未能查明案件事实，未能充分考虑案情实际情况，且无视原告中止审理申请严重程序违法。原告认为，雁塔区劳动仲裁委裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助等费用，并为被告补缴自2016年10月26日至2018年11月30日期间的基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，于法无据。为维护原告合法权益，现诉至本院，请求：1、判令不予支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助；2、判令原告不替被告缴纳自2016年10月26日至2018年11月30日期间的基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；3、本案诉讼费用由被告承担。被告刘盼辩称如下，关于原告主张仲裁对被告受伤情况认定事实不清的问题，与本案工伤待遇没有关系，且原告在诉状中已经承认被告是在其美容院打扫卫生时不慎摔倒跌伤。原告所述事实前后矛盾，为逃避自身所要承担的责任而浪费司法资源，系恶意诉讼。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字[2018]915号裁决书事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年10月26日,被告入职原告公司工作，岗位为美容师，月平均工资为3154.27元。2016年12月13日，双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2016年12月13日至2017年12月13日。2017年12月14号，被告在花之吻美容院打扫卫生时不慎跌倒摔伤，被送往兵器工业五二一医院进行治疗，住院治疗21天，花费医疗费35137.03元。2018年5月25日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局作出[2018]第90号《工伤认定决定通知书》，认定被告所受伤害为工伤。2018年9月28日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2018]09281362号《鉴定结论书》，认定被告的伤残等级为九级，未鉴定护理等级。2018年11月9日，西安市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为9个月（自2017年12月14日起至2018年9月13日）。2018年11月30日，被告诉至西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除双方之间的劳动关系，享受一次性工伤保险待遇。该委于2019年2月1日作出雁劳人仲案字[2018]915裁决书，裁决“一、被申请人西安市雁塔区花之吻美容院应自本裁决生效之日起向申请人刘盼支付因解除劳动关系的各项工伤保险待遇:1.一次性伤残补助金28388.43元；2.一次性工伤医疗补助金58330.5元；3.一次性伤残就业补助金58330.5元；4.工伤医疗费35137.03元；5.停工留薪期工资28388.43元，以上合计208574.89元。二、被申请人西安市雁塔区花之吻美容院应自本裁决生效之日起向申请人刘盼支付住院伙食补助费630元。三、被申请人西安市雁塔区花之吻美容院应依法为申请人刘盼缴纳自2016年10月26日至2018年11月30日期间的基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。”同时查明，2018年12月5日，原告花之吻美容院提起行政诉讼，要求撤销案外人西安市雁塔区人力资源和社会保障局作出的雁人社工认字[2018]第90号《西安市雁塔区人力资源和社会保障局工伤认定决定通知书》，经该院审理后，依法驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至西安铁路运输中级法院，中院审理后于2019年12月23日依法作出（2019）陕71行终1107号行政判决书，驳回上诉，维持原判。另查明，2017年西安市在岗职工年平均工资为77774元。上述事实，有劳动合同书、出院证、诊断证明书、鉴定结论、工伤认定决定通知书、雁劳人仲案字[2018]915号裁决书、兵器工业五二一医院医疗费票据、费用清单、医院诊断证明、病案首页、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因原告未为被告缴纳各项社会保险，因此被告应按照法律规定向被告支付工伤保险待遇相关费用。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因此，原告应向被告支付一次性伤残补助金为被告9个月工资，即28388.43元。《陕西省实施办法》第二十四条规定，七级至十级工伤职工本人自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为九级9个月，一次性伤残就业补助金的标准为九级9个月。因2017年西安市在岗职工年平均工资为77774元，所以原告应向被告支付的一次性工伤医疗补助金为58330.5元，一次性伤残就业补助金为58330.5元。《陕西省实施办法》第八条规定，工伤医疗费由工伤保险基金支付，因此，原告应向被告支付工伤医疗费35137.03元。《西安市人力资源和社会保障局关于提高我市工伤职工住院伙食补助费及工伤职工入住普通病房床位费支付限额的通知》的规定，西安市工伤职工住院伙食补助费标准为每人每天30元，原告应向被告支付住院伙食补助费，被告住院21天，因此，原告应向被告支付住院伙食补助费630元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告的停工留薪期为9个月，因此，原告应向被告支付停工留薪期工资为28388.43元。被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告2016年10月26日进入原告单位，2018年11月30日向仲裁委提起仲裁，且2016年12月13日原告已与被告签订了书面劳动合同，因此，被告要求原告支付2016年11月26日至2016年12月13日未签订书面劳动合同二倍工资的请求，已过仲裁时效，本院依法不予支持。因原、被告之间的劳动关系已经解除，因此，被告要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院依法不予支持。被告要求原告支付护理费、交通费及后续治疗费的请求，因其未提交有效证据证明其主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”对于被告的上述请求不予支持。对于被告要求原告补缴各项社会保险的请求，因该请求不属于法院受理范围，故对此本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《陕西省实施办法》第二十四条，《陕西省实施办法》第八条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安市雁塔区花之吻美容院于本判决生效之日起十五日内向被告刘盼支付一次性伤残补助金28388.43元、一次性工伤医疗补助金58330.5元、一次性伤残就业补助金58330.5元、工伤医疗费35137.03元、停工留薪期工资28388.43元，合计支付208574.89元；二、原告西安市雁塔区花之吻美容院于本判决生效之日起十五日内向被告刘盼支付住院伙食补助费630元；三、驳回原告西安市雁塔区花之吻美容院的诉讼请求；四、驳回被告刘盼其余的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原、被告各承担5元。因原告已预交，由被告于本判决生效之日起十五日内向原告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  长    张   元   平人民陪审员    耿   美   婷人民陪审员    马   成   功 二〇一九年十二月 二十九 日 书  记  员    程        俊  打印：扈艳红        校对：程  俊       2019年  月  日送达