河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初2531号原告：付龙，男，1994年3月13日生，汉族，医生，住迁西县。委托诉讼代理人：尹海东，男，河北东晨律师事务所律师。被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧，统一社会信用代码：521302273198415499。法定代表人：马殿英，系该院院长。委托诉讼代理人：孙海斌，男，河北燕峰律师事务所律师。原告付龙与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2019年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告付龙及其委托诉讼代理人尹海东、被告迁西济德医院委托诉讼代理人孙海斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告付龙向本院提出诉讼请求：1.请求解除原、被告之间的劳动关系；2.请求被告支付拖欠原告的2019年7月、8月、9月共计2个月零15天工资5917.24（其中9月份工作时间15天）；3.请求被告支付原告经济补偿金9675元；4.请求被告返还原告就业保障金30000元和利息（利息计算方式以30000元为基数，自2015年5月31日起至就业保障金还清之日止，利率按照年息6%计算）；5.请求被告支付原告未休年休假期间加班工资3162.2元；6.请求被告为原告补缴2018年9月份-2019年8月份共计12个月的社会保险费；7.请求被告支付拖欠原告的夜班费3120元（2018年2月-2019年9月15日，合计104个夜班，每个夜班30元）。事实和理由：原告与被告于2015年5月31日签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，双方建立了劳动关系，交纳就业保障金30000元，协议约定按年息6%计算利息，每年到期支付利息，5年后返还本金。原告签订培训协议后，被告将其安排到放射科工作。2017年1月1日原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间，原告从未休过年休假，被告也未支付过未休年休假加班工资，还经常拖欠原告的工资和夜班费，截止到2019年9月15日原告向被告提交辞职报告，尚拖欠原告2个月零15天的劳动报酬，自2018年2月至2019年9月15日从未支付原告的夜班费，欠缴原告2018年全年和2019年1月-8月份总计20个月的社会保险费。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第四十七条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条第三项的规定，原告于2019年9月15日依法向被告提交了辞职报告，要求依法解除双方劳动关系，但被告拒绝解除与原告的劳动关系。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法裁决。被告迁西济德医院辩称，一、原告付龙于2019年9月15日提交辞职报告申请后，在未经被告批准的情况下，就于当日擅自离开工作岗位，故根据现状，其要求解除劳动关系，被告无异议。二、被告仅欠原告工资4452.93元，其中2019年7月1862.31元[2000元+200元（工龄工资-337.69元）]、2019年8月1862.31元（工资构成同7月份）、2019年9月728.31元[基本工资2000元-2000元÷22.5天×（23.5天-13天）-337.69元]（注22.5天为全年月均工作天数、23.5天为当月全勤工作天数、13天为原告当月实际工作天数）。三、被告不应支付原告经济补偿金。双方签订的劳动合同期限至2020年12月31日，原告在劳动合同期限未满的情况下，于2019年9月15日递交辞职报告后，未经被告批准同意，就于当日擅自离岗，其行为违反《劳动合同书》合同期限的约定，且其我行我素的离职行为丝毫没有考虑到被告作为一家医疗机构正常经营运转的需要，造成了极为恶劣的影响。而且原告完全是因有了新的工作去向才辞职的，其所提出的因被告拖欠工资及未及时交纳社会保险费是其辞职原因并不成立，被告只是因资金周转遇到困难，临时欠原告工资。拖欠的社会保险及工资，被告在经济状况缓解后会及时交纳或支付。原告要求支付经济补偿金的请求不应支持。四、原告就业保障金及利息的诉讼请求不应支持。1.根据双方的约定，原告于2015年5月31日交纳就业保障金30000元，期限5年，年利息6%。因双方明确约定金额、还款期限及利率，所以该所谓的就业保障金实质上符合民间借贷法律关系的特征，不应当在本案劳动关系纠纷中审理，原告应当另行起诉。此外双方约定的返还就业保障金的期限尚未到期，其要求现在返还缺乏依据。2.如果就业保障金不是民间借贷性质，而是因法律规定禁止用人单位收取就业保障金而判令返还的话，被告认为，双方约定的利息也因违法而无效不应支持。3.被告已经返还给原告1499元。五、关于年休假工资，根据迁西地区行业现状，没有任何一家医疗机构的员工享受年休假待遇，故被告认为原告也不应当享受年休假工资。六、就社会保险费请求，被告不应当将相应款项支付给原告个人，且该请求不是人民法院民事案件的审理范围，而是社会保险征收机构依行政职权进行征缴。依据《社会保险法》第六十条至六十三条的规定，用人单位应当自行向社会保险征收机构申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。故此社会保险费是由社会保险征收机构依行政职权依法征缴，该项诉请不属于人民法院民事案件的受案范围，应当依法驳回，被告不应当将应当缴纳的社会保险费支付给原告个人，而是应当缴纳至社会保险征收机构，被告在经济状况有所缓解后会及时补缴社会保险费。七、原告主张的夜班费，其未提供任何合法、有效的证据证明其是否值了夜班，如值了夜班应当获得多少夜班费，故根据民事诉讼谁主张谁举证的原则，原告应当承担举证不能的责任，其要求被告支付夜班费请求不应获得支付。本院经审理认定事实如下：2015年5月31日，原告付龙与被告迁西济德医院签订一份“迁西济德医院医护人员培训协议”，主要载明：原告在被告处进行专业技术培训，培训期满合格后，双方签订劳动合同，原告交纳培训保证金30000元，被告按年息6%计算支付利息，5年后被告将本息返还给原告。2017年1月1日原告与被告签订“劳动合同书”一份，约定：原告在被告处从事专业技术工作，固定期限自2017年1月1日至2020年12月31日止，工资标准每月1650元。2019年9月15日，原告以被告未及时足额支付工资和未依法交纳社会保险费为由，提出辞职申请，并离职。2019年9月18日，原告提出劳动仲裁申请，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2019]第48号不予受理案件通知书，原告遂提起诉讼，引起本诉。诉讼中，被告认可拖欠原告提出辞职申请前的2019年7月、8月和9月共计2个月零15天（其中9月工作时间15天）的工资，对每月工资2200元数额无异议，但每月工资应扣除其个人应缴纳的社会保险费337.69元。被告认为原告2019年9月15日在未经被告同意的情况下提出辞职，且当日即离职，违反了《劳动合同法》相关规定，不符合应获得经济补偿金的情形。被告对原告交纳的培训保证金30000元及约定的年利息6%无异议，但称已给付利息1499元，保证金应当于协议约定时间2020年5月31日返还。原告主张的未休年休假期间的加班工资3162.2元，被告认为根据本地区行业现状，没有任何一家医疗机构的员工实际享受年休假待遇，故原告也不应享受年休假工资。被告对原告主张的夜班费3120元不认可，认为原告提交的值班表没有加盖单位公章，不能证实原告值班的事实。经审查，被告并不否认原告值班的事实，其作为用工单位对原告提交的排班表没有作出原告未值班的说明，故对此证据的合法性，予以采信。被告对加班费每班补助30元标准无异议，对此予以确认。原告主张的补缴社会保险费，被告认为此请求不是人民法院民事案件的审理范围，而是社会保险征收机构依行政职权进行征缴。本院认为，原告付龙与被告迁西济德医院建立了劳动关系，原告作为劳动者主张的合法权益，依法受到保护。一、关于解除劳动合同。原告在双方劳动合同履行期间于2019年9月15日提出辞职申请，并于当日离职，现被告亦同意解除劳动关系，故原告要求解除双方劳动关系的请求，符合法律规定，予以准许。二、关于拖欠原告工资。被告对拖欠原告2019年7月、8月和9月共计2个月零15天（其中9月工作时间15天）的工资无异议，予以确认。根据原告辞职前实际发放工资数额，确定被告应给付原告2019年7月份工资2200元、8月份工资2200元，9月份工资2200元÷27.75天×15天=1517.24元，合计5917.24元。三、关于未休年休假、夜班费。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。原告付龙2015年5月31日与被告签订了《迁西济德医院医护人员培训协议》，即证明双方确立了劳动关系，至原告2019年9月15日提出解除劳动关系时，已满4年3个月零15天，不满10年，因此原告自2016年5月31日起每年享有年休假5天，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未按排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故确认原告应享有年休假天数为16天。原告协议日工资报酬为75.86元（1650元÷21.75天），因被告未提交证据证明原告是主动放弃年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。综上，被告应向原告支付未休年休假工资报酬为2427.5元（75.86/天×16天×200%）。原告主张的值夜班天数为104个，被告作为用人单位管理者，对原告的主张未提出相反证据，应承担不利后果，故对此予以支持。被告认可每个夜班补助30元，原告主张夜班费为3120元（104天×30元/天），理据充分，予以支持。四、关于经济补偿金。原告提出解除劳动合同关系的理由是被告未及时足额支付劳动报酬，被告对此事实予以认可，双方解除劳动合同关系符合《劳动合同法》第四十六条规定，“用人单位应当支付经济补偿金的条件”。原告工作年限为4年3个月零15天，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告享受4.5个月经济补偿金。原告提出解除劳动关系前12个月的平均工资为2150元，故确认被告应支付原告经济补偿金9675元（2150元/月×4.5个月）。五、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予以受理”。被告对原告交纳的培训保证金30000元及约定的年利息6%无异议，对此予以确认。原告与被告已于2019年9月15日解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金30000元及利息应在劳动争议案件中一并解决，被告辩称双方为民间借贷关系，应另行起诉的主张不予采信。《迁西济德医院医护人员培训协议》为原、被告《劳动合同书》的附属合同，双方解除劳动合同后，附属合同也应一并解除，被告基于培训协议收取的培训保证金30000元，应予返还。协议中约定了保证金年利息6%，故原告自交纳保证金之日（2015年5月31日）起至履行完毕之日止按年利率6%支付利息的请求，理据充分，予以支持。被告已支付原告利息1499元应予扣除。六、关于社会保险费。被告对欠缴原告主张的2018年全年和2019年1月至8月应当由用人单位缴纳的社会保险费用无异议。但根据相关法律规定，社会保险费应由社会保险征收机构依行政职权依法征缴，不属于人民法院民事受案范围。综上，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共国和民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告付龙与被告迁西济德医院于2017年1月1日签订的劳动合同；二、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内一次性给付原告付龙工资款5917.24元、带薪休假加班费2427.5元、夜班费3120元、经济补偿金9675元，合计21139.74元；三、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内一次性返还原告付龙培训保证金30000元，并自2015年5月31日起至履行完毕之日止按年利率6%标准支付利息（扣减被告已给付的利息1499元）；四、驳回原告付龙的其他诉讼请求。如被告迁西济德医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告迁西济德医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 胥明然 二○一九年十二月六日书记员 范小乐