广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初27372号原告：李某，男，1965年4月18日出生，汉族，住广西博白县。委托代理人：廖琼灵，广东穗恒律师事务所律师。委托代理人：曾静仪，广东穗恒律师事务所律师。被告：中山大学，住所地广东省广州市新港西路135号。法定代表人：罗俊，职务校长。委托代理人：陈德君，北京市中伦文德（广州）律师事务所律师。原告李某诉被告中山大学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人曾静仪，被告中山大学的委托代理人陈德君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：我于2012年5月19日入职被告处，担任校卫队队员，我和被告先后签订了两份书面劳动合同。被告于2018年6月29日告知我合同于2018年6月30日到期后不再续签，我明确向被告提出异议，并多次要求被告与我签订不固定期限劳动合同。被告于2018年在我不识字及生活极度困境的情况下欺骗我，乘我之危让我签收了《终止劳动合同通知书》、《领取经济补偿通知书》。我向广东省劳动人事争议调解仲裁院（以下简称：广东仲裁院）申请劳动仲裁后，该院作出粤劳人仲案终字〔2019〕81号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，适用法律错误，我不服该裁决书。现我起诉要求判决被告向我支付2012年5月19日至2018年6月30日未续签劳动合同双倍工资差额344200元、自2012年5月19日至2018年6月30日延时及法定节假日加班费294000元、自2012年5月19日至2018年6月30日优秀奖奖金55125元、2018年年终奖7000元、违法解除劳动合同赔偿金差额27300元。被告辩称：我校不同意原告的诉讼请求。原告所主张的2012年5月19日至2018年6月30日未续签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金差额是因到期不续签所产生的，原告对此已另案提起诉讼，该诉讼已进入二审，尚未判决。原告所主张的其他请求缺乏事实依据，请求法院予以驳回。经审理查明：原告与被告保卫处于2012年5月19日签订《劳动合同》及《变更劳动合同协议书》，载明合同期限为2012年5月19日起至2015年6月30日止，原告的工作部门为被告保卫处，职务为校卫队员。原告与被告保卫处于2015年7月17日签订《劳动合同》及《变更劳动合同协议书》，载明合同期限为2015年7月1日起至2018年6月30日止，原告的工作部门为被告保卫处，职务为校卫队员。被告保卫处于2018年6月29日向原告出具《终止劳动合同通知书》，载明双方签订的劳动合同于2018年6月30日到期，因劳动合同期限届满，单位决定不再与原告续签劳动合同。被告保卫处于2018年8月2日向原告出具的《领取经济补偿通知书》，载明因双方的劳动合同期满不予续聘，应予发放经济补偿，经核算，从2012年5月至2018年6月共应发给35048.37元，此项经济补偿金以现金形式发放，原告与被告保卫处的全部劳动权利义务已全部履行完毕，双方不再追究对方因订立、履行、解除劳动合同产生的法律责任；原告在“已阅并同意以上通知内容。领款人签名”处签名，并注明日期为2018年8月3日。之后，被告已向原告支付经济补偿金35048.37元。原告于2019年6月5日向广东仲裁院申请劳动仲裁，要求被告向其支付2012年5月19日至2018年6月30日未续签第三份劳动合同双倍工资344200元、2012年5月19日至2018年6月30日延时及法定节假日加班费294000元、2012年5月19日至2018年6月30日优秀奖金55125元、2018年年终奖7000元、违法解除劳动合同赔偿金差额27300元。广东仲裁院于2019年8月19日作出粤劳人仲案终字〔2019〕81号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决书，遂向本院提起本案诉讼。另查，原告曾于2018年向广东仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决被告与其签订劳动合同，并提供原工作条件、原工作岗位。广东仲裁委于2019年1月7日作出粤劳人仲案非终字〔2018〕205号仲裁裁决书，认为原告签署了《领取经济补偿通知书》，同意终止劳动合同和领取终止劳动合同的经济补偿，该协议为有效协议，裁决驳回原告的仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院于2019年6月18日作出（2019）粤0105民初1808号民事判决书，认为原告签署了《领取经济补偿通知书》，同意终止劳动合同和领取终止劳动合同的经济补偿，该协议为有效协议，判决驳回原告的诉讼请求。判决后，原告不服提出上诉。广州市中级人民法院于2019年10月28日作出（2019）粤01民终18646号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。本院认为：原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。被告保卫处于2018年8月2日向原告出具的《领取经济补偿通知书》，载明因双方的劳动合同期满不予续聘，应予发放经济补偿，经核算，从2012年5月至2018年6月共应发给35048.37元，此项经济补偿金以现金形式发放，原告与被告保卫处的全部劳动权利义务已全部履行完毕，双方不再追究对方因订立、履行、解除劳动合同产生的法律责任；原告在“已阅并同意以上通知内容。领款人签名”处签名，并注明日期为2018年8月3日。之后，被告已向原告支付经济补偿金35048.37元。原告曾于2018年向广东仲裁委申请劳动仲裁，广东仲裁委作出粤劳人仲案非终字〔2018〕205号仲裁裁决书、本院作出（2019）粤0105民初1808号民事判决书、广州市中级人民法院作出（2019）粤01民终18646号民事判决书，均已认定原告签署上述《领取经济补偿通知书》，同意终止劳动合同和领取终止劳动合同的经济补偿，该协议为有效协议，故该协议应为有效。现原告要求被告支付2012年5月19日至2018年6月30日未续签劳动合同双倍工资差额344200元，由于原告与被告已两次签订《劳动合同》及《变更劳动合同协议书》，载明合同期限分别为2012年5月19日起至2015年6月30日止、2015年7月1日起至2018年6月30日止，原告该请求缺乏依据，且与《领取经济补偿通知书》的内容相悖，故本院不予支持。原告主张被告于2012年5月19日至2018年6月30日间应当安排原告加班而没有安排原告加班，要求被告支付上述期间的延时及法定节假日加班费，鉴于原告自认被告没有安排其加班，且休息权是公民的基本权利之一，原告该请求缺乏依据，亦与《领取经济补偿通知书》的内容相悖，故本院不予支持。原告要求被告支付2018年年终奖7000元，但未能举证证明双方对于年终奖作出明确约定，也未能证明被告有年终奖发放的相关制度，原告该请求缺乏依据，且与《领取经济补偿通知书》的内容相悖，故本院不予支持。原告要求被告支付2012年5月19日至2018年6月30日间优秀奖奖金55125元，由于原告承认并未获评比为优秀，且未能举证证明双方有发放优秀奖的明确约定，原告该请求缺乏依据，亦与《领取经济补偿通知书》的内容相悖，故本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额27300元，鉴于被告已通知双方劳动合同到期不续签，双方已签订《领取经济补偿通知书》，该协议合法有效，被告已向原告支付经济补偿金35048.37元，现原告该请求缺乏依据，且与《领取经济补偿通知书》的内容相悖，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回原告李某的诉讼请求。本案受理费10元，由原告李某负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭峻峰人民陪审员  任江峰人民陪审员  陈桂莲二〇一九年十二月六日书 记 员  谢小敏麦静华