四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1526民初1111号 原告：梁成芬，女，1970年11月28日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：姚永刚，四川丰宜律师事务所律师。 被告：珙县巡场发科骨科医院。住所地：珙县巡场镇友谊路122号。 法定代表人：李达彬。 委托诉讼代理人：邓霞，医院副院长。 委托诉讼代理人：何江涛，四川协州律师事务所律师。 原告梁成芬与被告珙县巡场发科骨科医院（以下简称发科医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁成芬及其委托诉讼代理人姚永刚，被告发科医院的委托诉讼代理人邓霞、何江涛，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁成芬向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系已于2019年4月17日终止；2、被告向原告支付经济补偿金13600元（1600元/月×8.5月）；3、被告向原告支付4月份工资800元、双休日加班工资63261.60元（104日×8年×73.56元/日+28日×73.56元/日）、法定节假日加班工资12946.56元（11日×8年×73.56元/日×2倍）；4、被告支付补缴的社保费9779.17元。事实与理由：2010年12月25日，原告应聘至被告处从事收银员工作，双方未签订书面劳动合同。2013年2月25日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限为2013年2月25日至2016年2月24日止，月工资为1200元。劳动合同期限届满时，原告与被告于2016年2月24日续签《劳动合同》，劳动合同期从2016年2月24日起至2019年2月25日止，月工资为1200元。2019年2月25日，劳动合同期限届满后，原告多次找到被告要求与原告续签劳动合同，但被告以诸多理由拒绝。2019年4月13日，原告向被告发送书面函件，要求被告在收到函件之日起3日内与原告签订书面劳动合同。被告在2019年4月14日收到函件，一直未答复原告。原告在2019年4月18日与同岗位工作人员办理工作交接手续后便离开了工作岗位，原告以实际行为解除了双方的劳动关系。本次劳动合同未能继续签订，系被告原因导致，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告工作期间，每个周六、周日均在上班，法定节假日也未休息，被告未按规定支付休息日双倍工资和法定节假日的三倍工资。在2011年1月起至2013年期间，被告未为原告交纳养老、医疗、生育、失业保险。原告于2015年11月17日自行交纳了该期间社会保险费。原告离开工作岗位之日，被告未支付原告4月工资。被告未为原告购买2011年至2013年期间的社会保险，拖欠工资，未按宜宾市最低工资标准发放工资，应承担经济补偿金。综上，请求支持原告诉讼请求。 被告发科医院辩称，原告起诉的部分事实不属实，除2019年4月份的工资外，原告的其他诉讼请求不符合法律规定，不应得到支持。被告不存在拖欠原告工资的情形。本案原告在合同期满后，自己提出不干了。且合同期满后，原告继续在被告处工作至2019年4月17日，也享受了相关的待遇，根据相关规定，视为以原条件继续履行劳动合同。没有签订劳动合同，责任不在被告。原告在4月18日自己离开岗位，是其本人原因导致没有续签劳动合同，劳动关系已经解除，被告无需支付经济补偿金。原告认为拖欠工资和未按最低工资标准发放工资，但没有提供证据。2019年4月份的工资应扣除原告个人应承担的社保费用和公积金费用。原告实行的轮班制，不应支付加班工资，且已超过仲裁时效和诉讼时效。2011年至2013年的社会保险不属于劳动争议范围，超过了仲裁时效和诉讼时效，不应支持。 审理查明，2010年12月25日梁成芬应聘到珙县巡场发科骨科医院上班，从事收费员工作。发科医院自2011年3月为梁成芬缴纳工伤保险，从2013年2月开始为梁成芬缴纳企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、生育保险。梁成芬在工作期间，实行两人轮班制，上午班为上午八点到下午一点，下午班为下午一点到六点。双方于2013年2月25日签订《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限从2013年2月25日起至2016年2月24日止，工作时间和休息休假按国家规定并结合医疗单位实际执行，月工资为1200元，发科医院为梁成芬缴纳社会保险费，办理社会保险，并载明：“劳动合同终止条件为：1、劳动合同期满的；2、……”。合同到期后，双方于2016年2月24日再次签订《劳动合同》，除约定劳动合同期限从2016年2月25日起至2019年2月24日止外，合同的其余内容均与2013年《劳动合同》内容一致。2019年2月24日劳动合同期满后，梁成芬继续在发科医院工作，发科医院继续为梁成芬缴纳社会保险、住房公积金至2019年4月，并支付工资至2019年4月1日。2019年4月18日梁成芬通过微信向发科医院邓霞转备用金2000元，并将饭票钱600元交给王应琼，同时上交工作服4件后，梁成芬离开发科医院，未再在发科医院上班。 2019年4月22日梁成芬向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、确认申请人与被申请人的劳动关系已于2019年4月17日终止；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金13600元；3、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资2400元、双休日加班工资55570元、法定节假日加班工资9328元；4、裁决被申请人向申请人支付补缴的社保费10327元，并缴纳2019年3月、4月的社会保险。2019年6月30日珙县劳动人事争议仲裁委员会作出珙劳人仲案[2019]28号《裁决书》，裁决结果：一、裁决被申请人珙县巡场发科骨科医院在本裁决书生效之日起10日内支付申请人梁成芬以下待遇：1、经济赔偿金13600元（1600元/月×8.5月）；2、4月份工资800元；3、加班工资5664.12元（73.56元/天×1天×200%+73.56元/天×25天×300%）。二、驳回申请人的其他仲裁申请事项。梁成芬不服该裁决，向本院提起诉讼。发科医院不服裁决也提起诉讼（另案处理）。 再查，2015年11月17日梁成芬个人缴纳了从1994年5月起至2013年12月基本养老保险费10327.09元。 梁成芬银行卡明细载明，2011年11月至2013年2月，梁成芬月工资为1500元，2013年3月至2019年4月梁成芬月工资为1146元至1316元不等。梁成芬陈述，该工资是扣除个人应缴部分后实领工资。2018年8月梁成芬绩效工资为416元，11月绩效工资为398元，12月绩效工资为376元，2019年1月绩效工资为465元，2月绩效工资为365元。 发科医院出具的梁成芬社保缴费单显示：2019年4月企业职工基本养老保险个人缴费金额为286.30元，失业保险金额为14.30元，城镇职工基本医疗保险金额为95.50元。 2019年4月13日梁成芬向发科医院邮寄送达《关于梁成芬要求珙县发科骨科医院续签劳动合同的函》，载明：“珙县发科骨科医院：本人梁成芬……第三次签订的劳动期限为2016年2月25日起至2019年2月24日止，到今天为止，你院未如期与我续签劳动合同，为维护本人相关权益，我本人特书面要求你院在本函送达之日起，三日内与我签订合法的劳动合同。逾期不与我签订劳动合同，我无法维护本人自身权益，亦无法履行本人相关工作，我保留通过法律诉讼程序维护本人相关权益的权利”。发科医院收到上述《函》件后，于2019年4月22日微信向梁成芬送达《通知》，内容为：“梁成芬同志……因你与医院签订的劳动合同于2019年2月24日到期，医院已于2019年4月18日通知你到行政办公室签订新的劳动合同，但你至今未来办公室签订劳动合同。根据考勤记录，你从2019年4月19日起未到医院收费室上班也未说明理由，更未办理任何工作移交等手续。现特通知你于本函到达之日起三日内到医院完善手续并移交工作。” 梁成芬提交的显示收费员为梁成芬的《发科医院住院部结账交款表》或《门诊收费交款明细表》，载明的交款日期有：2011.5.1、2011.10.1、2012.1.2、2012.5.1、2012.10.1、2013.1.1、2013.5.1、2013.10.1、2014.1.1、2014.5.1、2014.10.1、2015.1.1、2015.5.1、2015.10.1、2016.1.1、2016.5.1、2016.10.2、2017.1.1、2017.5.1、2017.10.2、2018.1.2、2018.5.1、2018.10.2、2019.1.1、2019.2.5（春节）、2019.4.2、2019.4.4、2019.4.10、2019.4.12、2019.4.14（星期日）、2019.4.15、2019.4.16。 本院认为，2019年2月24日梁成芬与发科医院的劳动合同期限届满后，梁成芬继续在发科医院上班，发科医院继续向梁成芬支付工资，为其缴纳社会保险费等，2019年4月13日梁成芬向发科医院发函要求签订劳动合同后，于2019年4月18日向发科医院交回备用金、饭票钱、工作服后离开发科医院，终止与发科医院的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，梁成芬请求确认双方劳动关系终止，符合双方劳动合同约定，本院予以支持。故梁成芬与发科医院之间的劳动关系于2019年4月18日终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；及第四十六条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，发科医院应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向梁成芬支付经济补偿金。发科医院于2019年4月22日向梁成芬送达要求其办理工作移交手续，应视为同意梁成芬终止或解除劳动关系。发科医院虽然提供了陈秋玉、彭璐的《情况说明》，拟证明发科医院于2019年4月18日通知梁成芬与发科医院签订劳动合同，没有续签劳动合同，原因在于梁成芬，但该证据不足以证明其主张，故对发科医院的上述辩解意见，本院不予采纳。梁成芬于2010年12月入职发科医院，至2019年4月离职，其实际工作时间为8年零4个月，劳动人事争议仲裁委员会以8.5个月计算经济补偿金月数并无不当，本院予以确认。梁成芬、发科医院在仲裁时均陈述梁成芬月工资为1600元，仲裁委员会认定梁成芬的经济补偿金为13600元（1600元/月×8.5月），并无不当，本院予以确认。但《裁决书》的裁决结果第一项第1点的经济赔偿金表述有误，应予纠正，应为经济补偿金。发科医院陈述不应支付经济赔偿金的理由成立，本院予以支持。关于梁成芬2019年4月份工资800元，发科医院亦认可该项请求，本院予以确认。发科医院认为2019年4月份工资中应扣减梁成芬个人应承担的社保费和公积金的主张，不属本案劳动争议审查范围，本院不予审查。梁成芬认为发科医院拖欠工资、未按宜宾市最低工资标准支付工资，发科医院应支付经济补偿金的证据不足，本院不予支持。 关于梁成芬请求发科医院支付其补缴的社保费9779.17元，梁成芬陈述是指2011年1月至2013年2月期间的社会保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，本案中，发科医院于2011年3月即开始为梁成芬缴纳工伤保险，从2013年2月开始为梁成芬缴纳养老、生育、失业、医疗保险，梁成芬主张要求发科医院支付其补缴的2011年1月至2013年2月期间的社会保险费，不符合上述司法解释规定的情形，不属本案劳动争议审理的范围，本院不予审查。 关于梁成芬请求双休日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第三十九规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。梁成芬与发科医院《劳动合同》中约定：“工作时间和休息休假按国家规定并结合医疗单位实际执行。”梁成芬在发科医院工作期间，工作时间为轮班制，一天的工作时间为5个小时，每周的工作时间为35个小时，发科医院并未违反规定延长梁成芬的工作时间，故梁成芬主张支付双休日加班工资的理由不成立，本院不予支持。 关于梁成芬请求法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”。故梁成芬请求的支付法定节假日加班工资，符合法律规定，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，梁成芬提供了2011年至2019年期间部分法定节假日，收费员为梁成芬的发科医院的《住院部结账交款表》或《门诊收费交款明细表》，足以证明梁成芬在法定节假日上班的事实，该证据系由发科医院保管，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，发科医院应就梁成芬法定节假日加班的具体时间、加班费计付标准及已支付加班费数额的举证，否则应承担不利后果，而发科医院并未提供相应证据证明，故发科医院应支付梁成芬在2011年至2019年4月期间法定节假日加班工资，梁成芬主张该期间的法定节假日加班费为12946.56元[11天/年×8年×（1600元/月÷21.75天）×2倍]符合法律规定，本院予以支持。发科医院辩称不支付法定节假日加班工资的理由不成立，本院不予支持。自2010年12月25日梁成芬入职发科医院至2019年4月18日梁成芬离职，梁成芬在法定节假日上班的情形为延续状态，发科医院辩称梁成芬主张的法定节假日加班工资已超过仲裁时效的理由不成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告珙县巡场发科骨科医院与原告梁成芬之间的劳动关系于2019年4月18日终止； 二、由被告珙县巡场发科骨科医院于本判决生效后日十日内支付原告梁成芬经济补偿金13600元、2019年4月份的工资800元、法定节假日加班工资12946.56元，合计27346.56元； 三、驳回原告梁成芬的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告珙县巡场发科骨科医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判长  李玉兰 审判员  罗选琴 审判员  张学玲 二〇一九年十二月六日 书记员  张 洁