河北省临城县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0522民初1166号原告：王泽椋，男，1985年5月19日出生，汉族，河北省鹿泉市人，住河北省石家庄市桥西区。被告：河北绿岭庄园食品有限公司，住所地河北省邢台市临城县临城经济开发区绿岭大道北侧。法定代表人：李群志，该公司总经理。委托诉讼代理人：岳玉江，河北周正律师事务所律师，一般代理。原告王泽椋与被告河北绿岭庄园食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王泽椋、被告河北绿岭庄园食品有限公司委托诉讼代理人岳玉江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王泽椋向本院提出诉讼请求：1、要求确认原告与被告之间已解除劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠工资107040元、差旅费2754元及逾期支付工资的赔偿金107040元；3、判决被告向原告支付加班费203674.5元及逾期支付加班费的赔偿金203674.5元；4、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额196240元；5、判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额71360元；6、要求被告向原告支付经济补偿金26760元；7、要求被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金（补缴时间自2018年4月起至实际补缴之日止），无法补缴的按被告法定缴纳数额赔偿原告（截止2019年8月份赔偿数额为149171.06元）；8、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年4月到被告处工作，至今被告未与原告签订劳动合同、拖欠原告工资及加班费、未缴纳社会保险等，原告曾多次找到被告解决上述事宜遭拒。因被告行为严重侵害了原告的合法权益，原告依法向临城县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但该委作出劳仲案2019第18号《仲裁裁决书》认定事实不清、适用法律错误，现对该裁决书不服依法诉至贵院，望支持原告诉求。河北绿岭庄园食品有限公司辩称，一、因原告自2019年03月26日请假两天，之后开始无故旷工、擅自离职，原告于2019年08月13日向答辩人邮寄了解除合同通知书。答辩人同意解除劳动合同。答辩人保留向原告给公司造成损失大约76万元的诉权。二、原告请求支付拖欠工资是用词不当，因原告自动离职，擅自旷工，作为销售部门负责人不办理交接手续，答辩人根据《员工离职管理办法》的规定，暂时缓发原告工资，等原告办理完业务交接手续后，答辩人再给付工资。因此，答辩人不是拖欠工资，要求给付逾期支付工资的赔偿金没有事实和法律依据。原告诉讼请求第二项计算缓发的工资数额错误，应当以我方提供的工资表2、3月份的实发工资数额为准，4-8月份原告旷工，没有工资。原告应当提供相应差旅费票据来证实实际发生的费用，没有费用票据答辩人不予认可。三、原告要求答辩人支付加班费及逾期支付加班费的赔偿金没有事实和法律依据。原告没有证据证明自己加班，实际上原告也没有加班，根据答辩人公司《员工考勤管理办法》、《钉钉打卡时间段说明》规定、加班前要在钉钉软件系统上申请加班，经答辩人主管领导批准后才可以加班。钉钉软件公司每个员工手机上都有，软件上没有原告的加班记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求答辩人支付2018年4月13日至2019年3月20日延时加班工资，但未就其存在延时加班的事实提供证据予以证明，证明原告没有加班，答辩人无需支付加班费及逾期支付加班费的赔偿金。四、原告要求答辩人支付2013年04月13日至2019年08月13日未签订劳动合同的双倍工资的工资事实不清且没有法律依据。1、答辩人所持有的员工面试人员录用审批表已基本具备了书面劳动合同的要件，表中明确约定了员工王泽椋的工作部门、工作岗位、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有答辩人公司人事部门经理和员工的签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权力和义务，该审批表视为原被告双方已经签订了劳动合同。2、未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。3、原告于2019年8月13日提出解除劳动合同，双方劳动关系已超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。故对原告要求答辩人支付二倍工资差额的请求，应当不予支持。4、原告诉讼请求主张的双倍工资的基础工资计算错误，原告除试用期外每月的基础工资是9000元，实发基础工资根据实际上班出勤天数计算得出。原告每月工资卡的金额包括销售提成和其他收入，不是实发的基础工资数额，基础工资应当以答辩人的工资表为准。5、根据《劳动法》若干问题意见之规定，工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资：（六）特殊情况下支付的工资。如果计算，原告主张的双倍工资应当按照基础工资来计算，不应当那个包括销售提成等费用。6、“可归责”是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，因此书面合同是否签订不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或者其他客观原因。原告应在到岗之日如实向答辩人人事管理部提交签订劳动合同所需个人资料，即提供原任职单位为本人办理的人事档案、离职证明及社会保险关系转移手续。原告至今没有提供原任职单位的档案资料。根据《劳动合同法》第91条之规定。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因原告迟迟没有提供原任职单位的离职证明，导致答辩人无法与原告签订“正式备案的标准格式”劳动合同，先在员工录用审批表签订了初步的劳动合同，约定了劳动合同的基本要件，过错方在原告。未与王泽栋签订正式备案的标准书面劳动合同具有客观原因，该原因不可归责于用人单位。对于这种确系不可归责于用人单位的原因导致未签订正式备案标准的书面劳动合同的情形，如果让用人单位支付二倍工资，对用人单位不公平。7、原告2019年4月11日参加面试并当日录用，开始计算考勤，每天8小时。答辩人在2018年04月16日己经完成了对原告录用审批手续，审批表具备劳动合同的基本要件，首次签订3年劳动合同，试用期2个月。原告主张双倍工资没有事实法律依据。应当依法驳回原告的诉讼请求。五、原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，自2019年3月11日起，原告与答辩人视为己订立无固定期限劳动合同，在2019年03月11日起至2019年08月13日期间原告没有要求答辩人与其签订书面的无固定期限的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“（一）劳动者在该用人单位连续工作第十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，不应当签订书面无固定期限劳动合同。对于原告所提未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求应当予以驳回。原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有证明责任的当事人承担不利后果。六、原告要求给付经济补偿金没有事实和法律依据。1、原告擅自离职、无故旷工，违反答辩人公司规章制度，不做任何市场业务交接导致库存积压、市场搁浅，给答辩人公司造成前期投入约76万元损失。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，答辩人无需支付经济补偿金。2、因原告提出解除劳动合同，对其要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求应当不予支持。如果法院判决给付，应当按照原告前1个月的实发基础工资平均数给付一个半月的平均工资。七、原告要求答辩人补交社会保险金补办社会保险手续及赔偿原告损失没有事实及法律依据。1.根据答辩人人事部的规定，原告必须在正式录用的同时应当按期提交并办理人事档案关系转入手续和保险统筹缴纳档案转移手续，并积极协助答辩人办理相关手续。由于原告未能提供以上档案。导致其社会保险金无法办理，该后果应由其自行承担。2、补交社会保险费是社会保险所的行政职责，不属于人民法院的受案范围，应当驳回原告的此项诉讼请求。八、诉讼费由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告王泽椋于2018年4月13日进入河北绿岭庄园食品有限公司饮品事业部任职。入职时，被告对原告进行了面试，原告填写了《面试人员录用审批表》。被告在《面试人员录用审批表》上签字同意录用原告，审批表中明确了原告的工作部门、工作岗位、聘用期限、试用期、工资待遇等事项，原告在被告处担任市场推广经理，从事销售工作。原告在2019年3月26日向被告请假并离开，之后便再未到被告处上班。于2019年8月13日以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由申请解除劳动关系，被告同意解除劳动合同。被告河北绿岭庄园食品有限公司2017年制定的《员工考勤管理办法》、《钉钉打卡时间段说明》规定，加班前要在钉钉软件系统上申请加班，经被告主管领导批准后才可以加班。钉钉软件在公司每个员工手机上都有，软件上没有原告的加班记录，也没有被告单位相关管理人员的批准的有关信息。原告于2019年8月13日向被告提出辞职后，被告还拖欠原告2019年二月份工资4607.24元、三月份工资6266.97元，共计拖欠原告工资10874.21元。没有为原告缴纳社会保险费。原告王泽椋月平均工资为12860.78元（6232.42+9480+15397+17820+17910+17840+16535.28+13216.3+14719.62+9865.39+9007.24+6306.15）÷12个月。原告向临城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临城县劳动争议仲裁委员会于2019年10月10日作出劳仲案[2019]第18号仲裁裁决书，裁决：一、申请人王泽椋的经济补偿金是（6232.42+9480+15397+17820+17910+17840+16535.28+13216.3+14719.62+9865.39+9007.24+6306.15）÷12×1.5=19291.18元；二、申请人王泽椋被拖欠的二、三月的工资是4607.24+6266.97=10874.21元。原告王泽椋不服该裁决于2019年10月31日向临城县人民法院提起诉讼。本院认为，一、原告从2018年4月13日入职被告河北绿岭公司饮品事业部，在2019年3月26日请假离开再未到公司上班，2019年8月13日以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由主动申请解除劳动关系，被告同意，原、被告解除劳动关系。根据劳动合同法第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，据此，因被告没有为原告及时足额缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同。第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”按照上述规定，被告绿岭公司应当支付原告经济补偿金，共计向原告支付经济补偿金19291.17元（12860.78元×1.5）。二、关于原告要求被告支付出差费用问题，根据劳动争议调解仲裁法第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”原告的主张不属于劳动争议受理范围，本院不予支持。应由被告绿岭公司根据原告合法票据实报实销。三、入职时，原被告双方均填写了《面试人员录用审批表》，《面试人员录用审批表》中约定了工作部门、工作地点、录用期限、试用期、工资待遇等。被告处各相关负责人都签字同意；该审批表已经具备劳动合同要件，实现了书面劳动合同的功能；在该表中双方的劳动关系和权利义务都已经明确，原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额、签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。四、被告对其员工使用钉钉系统打卡考勤，按照被告河北绿岭庄园食品有限公司2017年制定的《员工考勤管理办法》、《钉钉打卡时间段说明》规定，加班前要在钉钉软件系统上申请加班，经被告主管领导批准后才可以加班。钉钉软件在公司每个员工手机上都予以安装，但软件上没有原告的加班记录，也没有被告处相关管理人员的批准加班的有关信息。原告没有证据证明其加班，故其所主张的加班费，本院不予支持。五、关于被告绿岭公司拖欠原告2019年二月、三月份工资10874.21元，被告应当支付。原告的社会保险诉求。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”，说明行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由劳动行政部门解决处理，不属于劳动仲裁的受案范围，本案不予考虑。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三的规定，现判决如下：一、确一、确认原告王泽椋与被告河北绿岭庄园食品有限公司于2019年8月13日解除劳动关系；二、被告河北绿岭庄园食品有限公司支付原告王泽椋2019年二月、三月份工资共计10874.21元；三、被告河北绿岭庄园食品有限公司支付原告王泽椋双方解除劳动关系经济补偿金19291.18元；上述第二、三项共计30165.39元，自判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  米彦秋二〇一九年十二月十三日书记员  郑俊双