四川省古蔺县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0525民初3166号 原告：古蔺县安吉迅出租汽车有限责任公司。住所地：古蔺县古蔺镇长沙村2组，统一社会信用代码91510525755611143T。 法定代表人：王维和，总经理。 委托诉讼代理人：罗永强，公司员工，男，住古蔺县。 委托诉讼代理人：胡云，古蔺县唯理法律服务所工作者。 被告：勾明良，男，1974年1月23日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：罗瑶，古蔺县乐鸿法律服务所法律工作者。 原告古蔺县安吉迅出租汽车有限责任公司（以下简称安吉迅公司）与被告勾明良劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月19日公开开庭进行了审理，原告安吉迅公司的委托诉讼代理人罗永强、胡云，被告勾明良及委托诉讼代理人罗瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告安吉迅公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令认定原被告之间关系非劳动合同关系，是承包合同关系（审理中变更为认定2015年8月至2017年12月属于承包关系）；2.确认原告在2019年7月16日向被告发出的通知书具有解除双方之间合同关系的效力（诉讼中变理为确认有效）；3.支持原告无需向被告支付工伤保险待遇中的一次性伤残补助金32220元，一次性伤残就业补助金48845元、停工留薪期工资14654元、护理费、2200元、住院伙食补助费200元，鉴定费300元、交通费200元的诉求；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年8月，被告与原告建立承包合作关系，承包原告经营的出租车进行营运，由被告享有出租车的营运收入，自主经营，自负盈亏。期间，因出租车行业管理部门的要求，所有出租车驾驶员必须以公司名义统一办理社会保险，因此，原告为办理社会保险与被告签署了《劳动合同》。2018年3月，被告在驾驶出租车过程中，因被抢劫受伤，为减轻被告的经济负担，原告代表被告向泸州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）提出了工伤认定申请，并最终认定为工伤，且达到九级伤残。同年7月初，被告经治愈后，恢复了出租车正常驾驶和运营。2019年6月3日，被告的工伤保险医疗和伤残待遇支付通过审批后，原告即时通知被告领取相关赔偿款项。但被告认为赔偿较低，拒绝到原告处领取。2019年6月25日，被告向原告发出《解除劳动关系通知》要求在当月30日解除与原告之间的劳动合同关系，因该要求不符合相关规定，原告予以拒绝。被告在未得到原告批准的情况下，自7月1日起连续不假旷工至15日之久。原告于2019年7月16日，经公司会议讨论决定，对被告作出除名决定，并于当日将通知送达被告手中。原告认为，双方的实际是承包经营关系，签订合同办理社保是行业管理部门的要求，并不是双方的真实意示。被告提前6天向原告提出解除劳动关系，不符合法律规定不具有效力。原告因被告旷工作出除名处理，是合理合法的。裁决书在事实上认定不清，适用错误，故诉至法院请求判如所诉。 被告勾明良辩称，被告与原告之间存在劳动关系的事实有生效法律文书予以认定，所受之伤是在上班期间发生的系工伤，在事故发生后，被告的工伤认定及劳动能力鉴定均符合法律规定，原告未在法定期限内提出异议，原告理应承担相应的工伤赔偿责任，请求支持原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原、被告对对方举出的证据的真实性均予以认可，只是对证明目的有异议，本院认为，原告举出的证据已经生效法律文书予以确认，不能达到其诉求的证明目的，本院对其理由不予采信。 本院根据本案中的有效证据，结合当事人的陈述，认定事实如下： 被告勾明良于2015年8月进入原告处担任驾驶员工作，2018年1月，原告与被告签订劳动合同，约定实行“基本工资+绩效考核”的工资形式计算工资收入。同时，原告为被告办理了工伤保险手续，被告向原告缴纳了10000元安全风险金。2018年3月30日早上6时许，被告驾驶出租车在古蔺县古蔺镇天成名都A区被乘客朱涛持刀抢劫受伤。被告受伤后送古蔺县人民医院住院治疗20天，住院期间的各项费用除被告在原告处借支14000元外，其余的由被告自行支付。2018年9月25日，被告之伤经市人社局认定为工伤。2018年9月25日，本院作出（2018）川0525刑初154号邢事判决书，判处朱涛有期徒刑5年6个月并处罚金1000元，附带民事赔偿被告医疗费用等22487.44元。该刑事判决生效后，因朱涛无履行能力被终结执行。2019年4月4日，被告之伤经泸州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，构成九级伤残。2019年6月，被告之伤经古蔺县社保局认定审查后，向原告支付了一次性伤残补助金32220元、住院伙食补助费200元、鉴定费300元、医疗费14434.34元，共计47154.34元。原告通知被告前去领取该费用，但被告认为属于原告应支付的部分费用未合并支付，双方由此产生争议。被告于2019年6月25日向原告提出离职申请，2019年7月1日离开工作岗位。2019年7月16日，原告答复被告，对被告提出解除合同的申请不予认可，并发出通知，认为被告已连续旷工15日，对其作出除名决定。被告在离开原告公司后，随即向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出对双方解除劳动关系及工伤待遇支付问题进行仲裁。仲裁委于2019年8月20日分别作出古劳人仲案（2019）93号一1号和古劳人仲案（2019）93号一2号仲裁裁决书，该1号裁决书作出终局裁决，由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金19538元和工伤医疗费14434.34元，自本裁决生效之日起10日内一次性支付。原告不服1号裁决书内容，向泸州市中级人民法院申请撤销1号裁决书。2019年10月31日，泸州市中级人民法院作出（2019）川05民特39号民事裁定书驳回原告的申请。该2号裁决书作出裁决，一、解除原被告的劳动关系，同时终结其工伤保险关系；二、由原告支付被告工伤保险待遇：一次性伤残补助金32220元，一次性伤残就业补助金48845元，停工留薪工资14654元，护理费2200元，住院伙食补助费200元，鉴定费300元，交通费200元，押金10000元，共计108619元，扣除被告借支款14000元，还应支付94619元，自裁决书发生法律效力后10日内一次性付清。该2号裁决书送达后，原告不服裁决内容向本院起诉。在审理过程中，双方均未提供被告实际领取工资的情况，泸州市2018年度职工月平均工资为4884.5元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者应当按合同约定和法律规定履行应尽的义务。本案中，原、被告签订了书面劳动合同，在被告被他人致伤后，双方依法申请进行了工伤认定和劳动能力鉴定；事后，原告也未对市人社局的工伤认定提出异议，且接受了社保部门对被告作出的工伤保险待遇认定；在仲裁委作出裁决后，原告就双方存在是劳动合同关系还是承包合同关系的问题，向泸州市中级人民法院申请撤销，泸州市中级人民法院已作出驳回原告撤销申请的终审裁定。故原告主张双方是承包合同关系的理由，无事实和法律依据，本院不予采信。2019年6月，被告的工伤保险待遇经社保部门按国家规定结算后已交由原告，原告应当将该保险待遇及时支付给被告，但原告未按约定将被告应享受的待遇支付给被告，致使双方产生争议，被告随即提出解除劳动合同离开了原告公司的行为符合法律规定，不受《劳动合同法》的约束，原告在事后以被告未上班为由发出除名《通知书》的行为无事实和法律依据予以支持，故其请求确认在2019年7月16日向被告发出的通知书有效的理由根本不能成立，本院不予支持。本案中，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，且被告受伤的行为被认定为工伤，其应当依照法律规定享受工伤保险待遇。故仲裁委裁决由原告支付被告一次性伤残补助金32220元、一次性伤残就业补助金48845元、停工留薪期工资14654元、护理费、2200元、住院伙食补助费200元，鉴定费300元、交通费200元等各项费用的事实理由符合法律规定，本院予以采信。原告请求无需向被告支付各项费用的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，为保护劳动者应享有的合法权益，双方的争议纠纷应按仲裁委古劳人仲案（2019）93号一2号仲裁裁决书内容执行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款，第三十三条，第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，判决如下： 驳回原告古蔺县安吉迅出租汽车有限责任公司的诉讼请求，双方的劳动争议纠纷按古蔺县劳动人事争议仲裁委员会古劳人仲案（2019）93号一2号仲裁裁决书内容执行。 案件受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 长  杜 宇 人民陪审员  牟光泽 人民陪审员  孙光荣 二〇一九年十二月十九日 书 记 员  蒲 娟 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。