山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初112号 原告：韩继承，男，1976年9月16日生，汉族，住淄博市张店区。 被告：山东金城柯瑞化学有限公司，住所地淄博高新区四宝山街道办事处东张村，统一社会信用代码913703037731631199。 法定代表人：孟令栋，总经理。 委托诉讼代理人:孙玉姣，女，1984年2月23日生，汉族，本公司员工，住淄博市张店区。 原告韩继承与被告山东金城柯瑞化学有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩继承，被告山东金城柯瑞化学有限公司的委托诉讼代理人孙玉娇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告韩继承向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告与被告解除劳动关系时间为2018年2月28日；2、请求法院判令被告向原告支付福利费1500元；3、请求法院判令被告向原告支付拖欠工资18000元；4、请求法院判令被告向原告支付经济补偿金26000元；5、请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金52000元；6、请求法院判令被告向原告支付后续治疗费用约10000元；7、请求法院判令被告向原告支付2017年7天年休假工资3089元。事实与理由：原告于2013年9月至被告处从事操作工工作，2014年2月起开始缴纳保险。2017年6月在单位受伤，经高新区人力资源与社会保障局确定构成工伤。发生工伤后，被告违法与原告解除劳动合同。综上所述，被告的行为严重损害了原告的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，提起诉讼，请依法审理。 被告山东金城柯瑞化学有限公司辩称，原告与答辩人的劳动关系解除时间为2017年8月17日；答辩人已根据原告出勤情况发放全部福利，不存在拖欠原告福利的情形；答辩人已根据原告出勤情况支付全部工资，并且根据法律规定支付停工留薪期待遇，不存在拖欠原告工资的情形；答辩人因原告严重违反公司规章制度解除劳动合同，不应支付经济补偿金；答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；后续治疗费用应有医疗鉴定机构的相关证明文件，由工伤保险基金支付；带薪年休假应首先由职工本人提出申请，写明年休假的期限，原告自愿减少年休假天数，属于对自身权利的自由处分。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的工伤认定书、工资证明（账户明细）、2017年8月17日、12月25日解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、企业信息、EMS签收单，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院综合认定如下：原告提供淄博市张店区南定镇白家村村民委员会证明、淄博市劳动能力鉴定委员会淄劳鉴字〔2018〕第1621号劳动能力鉴定结论书及配置辅助器具确认通知书、住院病历、医疗费单据、受伤前12个月工资明细表、淄博市中西医结合医院医学证明书、电话通讯记录、人力社会保障部缴费证明、工伤保险待遇申报须知、催促回岗通知书、解除劳动合同证明书、劳动能力鉴定材料收讫暨现场鉴定告知书、工伤情况说明，证实其因工受伤所花医疗费，需要后续治疗，被告未提供停工留薪期证明，导致费用无法通过工伤报销，2017年8月15日至8月21日期间其看病治疗，其通过电话向被告请假，并非旷工，2017年12月25日前其系被告单位职工，被告违背正常的解除劳动合同程序在劳动能力鉴定之前单方解除劳动合同，其自2013年9月至2017年8月期间每月的工资情况及工资与缴费基数严重不匹配，2017年8月至2018年4月期间，其没有工作，家庭困难。被告质证认为，淄博市张店区南定镇白家村村民委员会证明与本案无关；对淄博市劳动能力鉴定委员会淄劳鉴字〔2018〕第1621号劳动能力鉴定结论书及配置辅助器具确认通知书的真实性无异议，但不能证明系被告的原因导致原告无法配置辅助器具；住院病历、医疗费单据与本案无关，因医疗费已经经过仲裁裁决，原告服从仲裁裁决；对受伤前12个月工资明细表的真实性有异议，是原告自己书写，无法证明真实性；对淄博市中西医结合医院医学证明书的真实性有异议，其中一份编号为0054264的医学证明书开具时间为2018年3月20日，系后补，另一份医学证明书未加盖公章；对电话通讯记录的真实性及证明内容均有异议，不能证实通话当事人身份及通话内容；人力社会保障部缴费证明、工伤保险待遇申报须知、催促回岗通知书与本案无关，被告已根据相关规定给予原告停工留薪期并全额支付了停工留薪期待遇；对解除劳动合同证明书的真实性有异议，证据系复印件，无法与原件核对；对劳动能力鉴定材料收讫暨现场鉴定告知书的真实性无异议，无法证明是因被告解除劳动合同导致原告不能进行劳动能力鉴定，原告进行劳动能力鉴定不以与被告存在劳动关系为前提；工伤情况说明与本案无关。原告提供的淄博市劳动能力鉴定委员会淄劳鉴字〔2018〕第1621号劳动能力鉴定结论书及配置辅助器具确认通知书、劳动能力鉴定材料收讫暨现场鉴定告知书形式来源符合法律规定，内容真实，与本案待证实具有关联性，本院予以采信；原告提供的解除劳动合同证明书系复印件，被告对其真实性提出异议，故本院不予采信；原告提供的淄博市张店区南定镇白家村村民委员会证明、住院病历、医疗费单据、人力社会保障部缴费证明、工伤保险待遇申报须知、催促回岗通知书与本案待证事实不具有关联性，本院不予采信；原告提供的受伤前12个月工资明细表、淄博市中西医结合医院医学证明书、电话通讯记录、工伤情况说明不能证实其主张，本院不予采信。被告提供劳动合同、责任追究制度管理标准、第二届职工代表大会第四次会议签到表及决议、公示证明、解除劳动合同工会告知书、2017年8月考勤表、请示函、2016年6至8月工资发放表、2017年度车间工资核算办法、年休假申请表，证实原、被告双方于2014年3月4日建立劳动关系，期限五年，自2017年8月13日起原告旷工，严重违反被告经过民主程序制定并经过公示的责任追究制度管理标准，被告在征求工会意见并取得工会同意后，通过EMS向原告送达解除劳动合同通知书，被告给予原告停工留薪期15天，原告2017年6月至8月的工资，被告按原告出勤情况已经全部支付，原告的工资为基本工资加绩效奖金的形式核算，2017年度，原告自愿申请休假天数为3天。原告质证认为，对被告提供的上述证据均有异议，其中劳动合同两种字体，不能表达双方的真实意愿，且其没有劳动合同；责任追究制度管理标准只有最后一页有签名，其他没有签名；第二届职工代表大会第四次会议签到表不能证实是哪个会议；原告上班期间没有见过该公示；8月17日通知工会，不可能当天就发出解除劳动合同通知书；考勤表没有我签名，能够证实被告将我从四车间调到二车间；牙齿受伤的停工留薪期法律规定最少一个月；工资发放表没有我的签名，该表显示我在工伤期间，岗位不固定，我不存在旷工，对2017年6月至8月的考勤天数有异议；我没见过2017年度车间工资核算办法，也没有我的签名；休假申请天数有异议。被告提供的劳动合同、责任追究制度管理标准、第二届职工代表大会第四次会议签到表及决议、解除劳动合同工会告知书、2017年8月考勤表、请示函、2016年6至8月工资发放表、年休假申请表形式来源符合法律规定，内容真实，与本案待证事实有关联，本院予以采信；被告提供的公示证明、2017年度车间工资核算办法不能证实其主张，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2013年9月，原告韩继承入职被告山东金城柯瑞化学有限公司，2014年3月4日，原告韩继承与被告山东金城柯瑞化学有限公司签订劳动合同，合同期限自2014年3月4日至2019年3月3日。2017年6月23日，原告韩继承在参加由班长召开的班前会时，突然晕倒，面部着地，致使面部受伤，2017年11月7日，淄博高新技术产业开发区人力资源和社会保障局作出淄高新人社工决字[2017]155号认定工伤决定书，认定为因工受伤。2018年7月5日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字〔2018〕第1621号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍程度未达等级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2017年8月13日至8月16日，原告韩继承未履行请假手续，未考勤。2017年8月17日，被告山东金城柯瑞化学有限公司以原告韩继承旷工，严重违反单位规章制度为由，向公司工会委员会发出解除劳动合同工会告知书，并通过EMS快递向原告韩继承送达劳动合同解除通知书，2017年8月18日，原告韩继承收到该解除劳动合同通知书。原告韩继承受伤前12个月的月实发平均工资为4415.57元。被告山东金城柯瑞化学有限公司未提供原告韩继承2017年6月份的考勤，该月被告山东金城柯瑞化学有限公司支付原告韩继承工资2985.37元；2017年7月，原告韩继承出勤6天，年休假3天，停工留薪期8天；2017年8月，原告韩继承出勤7天。2016年，原告韩继承累计工作已满10年，享受10天带薪年休假。2017年依法折算后原告韩继承应享受的带薪年休假天数为6天，2017年7月26日至28日已休年休假3天，被告山东金城柯瑞化学有限公司应支付原告韩继承2017年度带薪年休假工资1218.09元（4415.57元/月÷21.75天*3天*200％）。2018年7月26日，韩继承向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：裁令申请人与被申请人解除劳动关系；被申请人支付申请人医药费3000元、护理费400元、伙食补助费120元、营养费200元、住院工资500元、福利1500元；被申请人支付申请人拖欠的工资24000元；被申请人支付申请人经济补偿金26000元；被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金52000元；被申请人支付申请人带薪年休假工资19400元；被申请人支付申请人未缴纳养老保险补偿金21200元，并为申请人补办社会保险，办理离职手续；被申请人支付申请人后续治疗费用10000元；被申请人给申请人补办特殊工种证；被申请人归还申请人的劳动合同。2018年9月13日，该委作出淄高新劳人仲案字〔2018〕第415-1、415-2仲裁裁决书，裁决：本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人工资3817.86元；本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人带薪年休假工资4743.98元；驳回申请人第三项、第六项仲裁请求的其他请求；依法确认双方劳动合同自2017年8月18日已解除；本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人医疗费2840.22元、住院伙食补助费36元；被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；被申请人归还申请人双方签订的劳动合同；驳回申请人第四项、第五项、第八项、第九项仲裁请求，驳回申请人第二项、第七项仲裁请求的其他请求。原告不服该裁决，诉至法院，提出了上述诉讼请求。 本院认为，法律保护劳动者和用人单位双方的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”。本案中，被告山东金城柯瑞化学有限公司以原告韩继承旷工，严重违反单位规章制度为由，向公司工会委员会发出解除劳动合同工会告知书，并通过EMS快递向原告韩继承送达劳动合同解除通知书，被告山东金城柯瑞化学有限公司解除与原告韩继承劳动合同的行为不违反相关法律法规规定；从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，单方解除采取的是通知解除的方式，即，只要劳动合同存续期间，任意一方将其解除劳动合同意愿通知对方即可解除双方劳动关系。因此，劳动合同单方解除的时间应以劳动合同任意一方通知到达对方时为准。2017年8月18日，原告韩继承收到被告山东金城柯瑞化学有限公司解除劳动合同通知书。综上，本院确认原告韩继承与被告山东金城柯瑞化学有限公司劳动合同自2017年8月18日解除。原告韩继承关于其与被告山东金城柯瑞化学有限公司解除劳动关系时间为2018年2月28日的诉讼请求不成立，本院不予支持。因被告山东金城柯瑞化学有限公司未能提供原告韩继承2017年6月份的考勤情况，结合原告韩继承受伤前12个月的月平均工资，被告山东金城柯瑞化学有限公司应补发原告韩继承2017年6月份工资1430.2元（4415.57元/月-2985.37元）；2017年7月，原告韩继承出勤6天，年休假3天，停工留薪期8天，2017年8月，原告韩继承出勤7天，扣除被告山东金城柯瑞化学有限公司已经支付部分，被告山东金城柯瑞化学有限公司理应支付原告韩继承工资4382.60元（4415.57元/月÷21.75天*24天-83.89元-291.55元-114.31元）；原告韩继承主张超出部分因其自2017年8月13日后未再上班，且双方劳动合同于2017年8月18日已经解除，故本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部第1号令）第十二条第一款、第二款规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”。本案中，结合上述原、被告劳动合同的解除时间，2017年，原告韩继承享受的带薪年休假天数为6天（229天÷365天）*10天），2017年7月26日至7月28日，原告韩继承已休年假3天，被告山东金城柯瑞化学有限公司应支付原告韩继承2017年度带薪年休假工资1218.09元，原告韩继承主张超出部分，于法无据，本院不予支持。原告韩继承要求被告山东金城柯瑞化学有限公司支付其福利费1500元的诉讼请求，因原告韩继承不能提供有效证据证实，故本院不予支持。原告韩继承要求被告山东金城柯瑞化学有限公司支付其经济补偿金26000元的诉讼请求，因原告韩继承与被告解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，故本院不予支持。原告韩继承要求被告山东金城柯瑞化学有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金52000元的诉讼请求，因被告与其解除劳动合同不违反相关法律法规的规定，故对原告韩继承的该项诉讼请求本院不予支持。原告韩继承要求被告山东金城柯瑞化学有限公司支付其后续治疗费10000元的诉讼请求，因该费用尚未产生，故本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十三条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十九条、《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号令）第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部第1号令）第十二条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告韩继承与被告山东金城柯瑞化学有限公司于2017年8月18日解除劳动关系。 二、被告山东金城柯瑞化学有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩继承2017年6月、7月、8月的工资5812.8元。 三、被告山东金城柯瑞化学有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩继承2017年度带薪年休假工资1218.09元。 四、被告山东金城柯瑞化学有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩继承2016年度带薪年休假工资3553.56元。 五、被告山东金城柯瑞化学有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩继承医疗费2840.22元、住院期间伙食补助费36元。 六、被告山东金城柯瑞化学有限公司于本判决生效后十五日内为原告韩继承办理档案和社会保险关系转移手续。 七、被告山东金城柯瑞化学有限公司于本判决生效后十日内归还其与原告韩继承签订的劳动合同。 八、驳回原告韩继承的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东金城柯瑞化学有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 长  赵党国 人民陪审员  程卫东 人民陪审员  张会成 二〇一九年十二月十六日 书 记 员  孙红霞