北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37984号原告：国任财产保险股份有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗街道梨园路8号笋岗3号仓库整栋（HALO广场）7层708－709单元。法定代表人：房永斌，党委书记、董事长。委托诉讼代理人：陈峰，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：李苗苗，北京市中友律师事务所律师。被告：米阔，男，1983年10月27日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市香河县。原告国任财产保险股份有限公司（以下简称国任保险公司）与被告米阔劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国任保险公司委托诉讼代理人陈峰，被告米阔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国任保险公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付米阔2018年度绩效考核工资38100元;2.我公司无需支付米阔2019年1月1日至2019年4月25日年终绩效12298.56元；3.我公司无需支付米阔解除劳动合同经济补偿金62728.32元；4.我公司无需为米阔出具解除劳动合同证明；5.米阔承担本案诉讼费用。事实和理由：我公司与米阔劳动争议纠纷一案，经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字（2019）第3627号裁决书。我公司认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故我公司提起诉讼。我公司依据考核结果发放考核工资，米阔2018年度考核不合格，故不应支付该年度绩效考核工资。因为米阔离职未参加2019年考核，故无权要求该期间绩效。米阔2018年至2019年没有绩效，不应在计算平均工资时计入。因为米阔工作交接没有完成，我公司不同意开具解除劳动合同证明。被告米阔辩称，在2018年年度绩效考核时，公司隐瞒考核依据和结果，说我2018年考核不合格没有依据，应当发放我的绩效工资。按照之前公司有过对遣散人员的赔偿安排，公司应当支付我2019年1月1日至4月25日年终绩效。公司并没有按照劳动合同法要求提前三十日通知解除劳动合同，我也未出现不能胜任工作的情况，故公司应当支付我违法解除劳动关系的赔偿金，但我对仲裁裁决结果没有提起诉讼。公司给我的要求是2019年4月25日之前办理完交接工作，4月26日上午我才收到解除通知，公司没有给我交接工作的时间，也没有人通知我后续需要去做工作交接，我问过人事，他说稍后等公司盖章之后给我离职证明，但至今我未收到离职证明。本院经审理认定事实如下：米阔于2015年9月16日入职国任保险公司，双方签订了期限分别为2015年9月16日至2017年9月15日、2017年9月16日至2020年9月30日的劳动合同；国任保险公司未为米阔出具离职证明。米阔于2019年5月14日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求:1.确认自2015年9月16日至2019年4月25日止与国任保险公司存在劳动关系；2.国任保险公司支付2018年9月14日至2018年9月15日6.5小时延时加班工资及1天休息日加班工资3047元及拖欠上述加班工资25%经济补偿金761.75元；3.国任保险公司公布2018年总公司各部门考评结果及信息科技中心全员考评结果；4.国任保险公司针对米阔2018年度绩效考核结果无效；5.国任保险公司支付2018年度绩效考核工资40354.25元；6.国任保险公司支付2019年1月1日至2019年4月25日年终绩效12700元；7.国任保险公司支付解除劳动合同经济补偿金169810.04元；8.国任保险公司出具离职证明；9.国任保险公司支付精神损失费30000元。丰台仲裁委员会于2019年8月30日作出京丰劳人仲字[2019]第3627号裁决书，裁决:1.米阔自2015年9月16日起至2019年4月25日止与国任保险公司存在劳动关系；2.国任保险公司支付米阔2018年度绩效考核工资38100元；3.国任保险公司支付米阔2019年1月1日至2019年4月25日年终绩效12298.56元；4.国任保险公司支付米阔解除劳动合同经济补偿金62728.32元；5.国任保险公司为米阔出具解除劳动合同证明；6.驳回米阔的其他仲裁请求。国任保险公司主张米阔的年度绩效工资是员工参加公司统一组织的年度绩效考核后，根据考核结果确定兑现系数，在考核期末兑现发放，考核结果为不合格的，年度绩效薪酬为0；因米阔2018年度绩效考核不合格、2019年4月25日离职，故公司不应支付米阔2018年度及2019年1月1日至4月25日的绩效考核工资；因公司总部搬迁至深圳市，客观情况发生重大变化，米阔不同意随公司前往深圳市工作，故公司与米阔解除劳动合同；因米阔未在公司办理完毕交接手续，故公司未为米阔开具离职证明。国任保险公司就其上述主张提交劳动合同、薪酬结构调整告知函、工资台账、薪酬管理办法、绩效考核管理办法、职代会决议、制度学习确认表、2018年总公司员工绩效考核实施方案、米阔个人考核计划表、2018年度绩效考核结果面谈沟通表、国任保险2018年度总公司绩效考核兑现方案、随迁深圳总部工作意见征询函、解除劳动合同通知书、顺丰快递存根、短信记录截图予以证明。薪酬调整告知函显示米阔2018年5月1日开始执行调整后的工资标准：年目标全薪190500元，其中月基本工资70%为11120元、月度浮动绩效10%为1588元、年度浮动绩效20%为38100元……薪酬管理办法规定：年度绩效浮动薪酬是员工参加公司统一组织的年度考核后，根据考核结果核定，在考核期末兑现发放。因离职等原因未参加考核的，无权要求兑现年度绩效浮动薪酬。实际绩效浮动薪酬根据考核兑现系数确定，兑现系数根据公司各年度考核方案确定。绩效考核管理办法规定：年度综合考评一年一次，周期为1月1日至12月31日。公司绩效考核委员会审核相关人员的个人绩效考核结果，分管领导审核分管领域部门员工的个人绩效考核结果，提交司务会审定，并交被考核人签字确认。2018年总公司员工绩效考核兑现方案规定个人绩效考核结果为不合格的，年度浮动绩效兑现系数为0，年度绩效薪酬为0。2018年度绩效考核结果面谈沟通表中米阔的考核结果为不合格，存在的问题是：理论不扎实、能力有待提高，米阔签字并书写不同意。随迁深圳总部工作意见征询函显示米阔意向不去深圳总部工作。解除劳动合同通知书内容是：“米阔：公司相关部门整体迁址深圳总部办公，您不愿随公司转移至深圳，故因客观原因劳动合同无法继续履行。现公司正式通知您，即日起与您解除劳动关系，请您于2019年4月25日前办理完毕所有工作交接手续……”。米阔对上述证据的真实性均予认可，对其考核结果不认可。米阔主张其不认可国任保险公司对其2018年度绩效考核结果为不合格，其向公司提过异议，没有获得回复，公司应支付其2018年度及2019年度绩效考核工资；其不同意随公司去深圳工作，公司于2019年4月25日与其解除劳动合同，未向其出具离职证明。米阔就其上述主张提交劳动合同变更协议书、2018年到2019年工资条、2018年度总公司员工绩效考核工作安排的通知、2018年度总公司绩效考核兑现方案及发文通知、关于开展人力资源管理制度学习的通知、工资卡账单明细、解除劳动合同通知书、绩效考核管理办法等证据加以证明。劳动合同变更书约定米阔工作地点在北京市。国任保险公司对关于开展人力资源管理制度学习的通知的真实性不认可，对其他证据的真实性均不持异议。本院认为，仲裁裁决米阔自2015年9月16日至2019年4月25日止与国任保险公司存在劳动关系，双方均认可该裁决结果，本院对此予以确认。米阔和国任保险公司对薪酬结构调整告知函、及包括薪酬管理办法、绩效考核管理办法、2018年总公司员工绩效考核实施方案、国任保险2018年度总公司绩效考核兑现方案在内的文件真实性均认可，本院对上述证据予以采信。根据薪酬结构调整告知函的内容，米阔的年度浮动绩效20%为38100元。国任保险公司主张因米阔2018年度考核不合格，故不予发放2018年度绩效考核工资，米阔对考核结果不认可，国任保险公司未举证证明对米阔考核不合格的具体理由亦未按照上述文件的规定对考核结果进行审核、审定，对国任保险公司的主张本院难以采信，故国任保险公司应当支付米阔2018年度绩效考核工资38100元。米阔与国任保险公司的劳动关系于2019年4月25日解除，米阔未能参加2019年度考核，根据规定米阔无权要求兑现年度绩效浮动薪酬，故本院对国任保险公司要求无需支付米阔2019年1月1日至2019年4月25日年终绩效的诉讼请求予以支持。米阔的工作地点在北京市，国任保险公司从北京市迁往深圳市，国任保险公司经与米阔协商未能达成一致意见，国任保险公司提出解除劳动合同确有不妥，仲裁裁决国任保险公司支付米阔解除劳动合同经济补偿62728.32元，米阔未起诉，视为认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故国任保险公司应为米阔出具解除劳动合同证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条之规定，判决如下：一、米阔自2015年9月16日至2019年4月25日止与国任财产保险股份有限公司存在劳动关系；二、国任财产保险股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付米阔2018年度绩效考核工资38100元；三、国任财产保险股份有限公司国本判决生效之日起7日内支付米阔解除劳动合同经济补偿62728.32元；四、国任财产保险股份有限公司本判决生效之日起7日内为米阔出具解除劳动合同证明；五、国任财产保险股份有限公司无需支付米阔2019年1月1日至2019年4月25日年终绩效12298.56元；六、驳回国任财产保险股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由国任财产保险股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  石婷婷二〇一九年十二月二六日书记员  全敏敏