广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0405民初1422号 原告：倪庆国，男，1966年12月10日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 原告：倪钦庭，男，1988年7月19日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 原告：倪永君，女，1992年6月13日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：李伟恒，广西正立律师事务所律师。 被告：梧州市长洲区环境卫生服务站（原名梧州市长洲区环境卫生管理站）。住所：广西梧州市长洲区新兴三路万宝楼二楼。统一社会信用代码：12450405585972138T。 负责人：何美宗，站长。 委托诉讼代理人：刘翔宇，男，办公室主任。 委托诉讼代理人：黄艳莉，广西顺景律师事务所律师。 原告倪庆国、倪钦庭、倪永君与被告梧州市长洲区环境卫生服务站提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪庆国及其与原告倪钦庭、倪永君的共同委托诉讼代理人李伟恒，被告梧州市长洲区环境卫生服务站的委托诉讼代理人刘翔宇、黄艳莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倪庆国、倪钦庭、倪永君向本院提出诉讼请求：判令被告向原告赔偿死亡赔偿金等各项损失合计人民币376681.65元。事实和理由：2019年3月14日14时许，受害人黄某在梧州市工作任务时，突然晕倒在地。热心市民拨打120急救电话救助受害人，受害人被送往梧州市字会医院抢救，同日16时30分经抢救无效死亡。医院初步诊断死亡原因为猝死。 受害人死亡前为被告返聘的劳务人员，受害人于2018年已经开始享受退休待遇，退休前一直在被告处工作。受害人与被告于2019年1月1日正式签订了一份《劳务合同》，劳务期限自2019年1月1日至2019年12月31日，合同约定：受害人从事环卫工作岗位，主要负责梧州市新兴二路中银大厦转盘附近清洁工作，劳务报酬为每月1900元。此外，受害人还接受被告五份其他没有签订书面合同的不同路段清洁及倒垃圾工作安排：1.火新宾馆大塘对开至倒垃圾路段，月工资1600元；2.大塘街道百姓大药房倒垃圾，月工资400元；3.大塘小学对出内街清洁倒垃圾工作，月工资约400元；4.大塘工棚对出街道清洁工作(由受害人及其工友五个人共同完成），月工资200元；5.大塘中银大厦旁街道清洁及倒垃圾工作，月工资约150元。受害人工作任务异常繁重可以通过受害人及原告倪庆国、倪钦庭的农信社银行流水证明，扣除被告转给原告倪庆国、倪钦庭的农信社银行账户外，受害人的账户显示其月工资收入三份，合计达4000多元，而被告与受害人签订的《劳务合同》约定的劳务报酬仅为1900元/月，明显存在矛盾。 原告认为，受害人猝死的原因是被告安排了非常繁重的工作任务致使受害人劳累过度；被告与受害人签订了合法有效的劳务合同，受害人在提供劳务时发生事故死亡，根据侵权责任法等法律规定，被告依法应赔偿原告死亡赔偿金、丧葬费、精神损害赔偿金等各项损失。原告的各项损失有：1.死亡赔偿金：32436元/年×20年=648720元；2.丧葬费：6129元/月×6个月=36774元；3.精神损害赔偿金:5万元；4.亲属处理丧葬事宜误工费：3人×3天×(48166元/年÷365天）=1187.65元。以上四项损失合计736681.65元。 事故发生后，被告仅协助原告从保险公司处获得了一份赔偿额度为36万元的人身意外保险金，原告多次上门要求赔偿或者法援律师联系被告，被告均以各种理由不予赔偿剩余部分。故诉至法院，望判如所请。 原告倪庆国、倪钦庭、倪永君围绕诉讼请求向法庭提供的证据有： 1.原告的身份证、常住人口登记卡复印件，证明原告是适格的诉讼主体； 2.全国组织机构统一社会信用代码公示查询，证明被告的诉讼主体资格； 3.《劳务合同》，证明受害人与被告存在劳务关系； 4.梧州市公安局大塘派出所出具的证明、门诊通用病历、梧州市字会医院急救中心抢救记录表，证明受害人在履行工作任务时发生意外死亡，死亡原因为猝死； 5.广西农村信用社活期存款历史明细查询，证明受害人领取被告发放的工资； 6.原告倪钦庭的广西农村信用社活期存款历史明细查询，证明被告安排受害人多份工作，为规避法律发放一份工资给原告倪钦庭。 被告梧州市长洲区环境卫生服务站辩称，一、受害人黄某的死亡是自身原因造成，其死亡与从事的劳务没有必然联系。医生诊断受害人的死亡原因为猝死，猝死的发病原理复杂，具有急骤性和意外性，包括受害人在内都没法预见。其死亡和其从事的劳务之间并无必然因果关系。原告主张因被告安排了非常繁重的工作任务致使黄某劳累过度死亡，但原告未能提供证据证实，也未能证明黄某的死亡后果与其从事的劳务之间的必然因果关系。二、被告没有过错。黄某突然晕倒，在附近工作的黎珍知道后立即到现场，刘庆美跟随救护车送黄某到梧州市字会医院抢救并电话通知黄某的女儿，何站长也到了医院处理，被告已履行了一般人的通常标准的救助义务。被告一直把安全生产放在首要位置，不定期召开清运车队及街道清扫班安全生产会议，制定各项作业规范制度。为环卫工人提供必要的劳保用品，发放高温补贴、春节、中秋慰问费。工人工作的附近设置有休息室，方便其煮食、休息。当日黄某正常吃饭休息。三、黄某为增加家庭收入，要求被告提供《劳务合同》之外的劳务，该部分劳务不是由黄某个人完成，不存在原告主张的因繁重任务导致黄某死亡的事实，黄某的工作量没有超过正常的劳动强度。（1）黄某按《劳务合同》提供的劳务主要是梧州市新兴二路中银大厦转盘附近的清洁工作，2019年1月份实发工资2390元，2月份实发工资2200元，3月份实发工资1430元，4月份实发工资1545.80元。（2）黄某提供劳务合同外的劳务是小街小巷（新兴二路光明粥城、盛业大厦后面小街小巷）的清扫及新兴二路中银大厦旁的律师楼104户住户垃圾清理，其中小街小巷是黄某和李黎英共同负责，黄某已经工作4年多了，劳务费分别为2019年1月份1565.80元、2月份1575.80元、3月份771.90元，黄某在其收入中分给李黎英700多元。（3）新兴二路大塘市场对面一带322户住户的垃圾清理由黄某、倪庆国、倪钦庭共同完成，2019年1月份劳务费1649元由被告支付给倪钦庭；2019年2月、3月份劳务费1669元、854.50元由被告支付给倪庆国。四、关于死亡赔偿金。黄某是农村居民，按照2019年农村居民人均纯收入6791元/年计，死亡赔偿金为6791元/年×20年=135820元。五、关于丧葬费和误工费、精神损害赔偿金。原告于2019年5月8日已在梧州市社会保险事业局领取丧葬费30929元、2019年5月31日领取了被告购买的雇主险赔偿款36万元。误工费1187.65元、精神损害赔偿金5万元没有法律依据。综上，请法院依法驳回原告诉请。 被告梧州市长洲区环境卫生服务站为其辩解向法庭提供的证据有： 1.2019年1月、2月、3月临时工工资发放表，证明黄某、倪庆国、倪钦庭的劳务收入，《劳务合同》外的劳务不是黄某个人完成； 2.个人账户一次性支付审批表、离退休人员因病或非因工死亡待遇核定表、报告、享受养老保险待遇人员减员（停发）申报表，证明原告已领取丧葬费30929元； 3.长洲区环卫站清扫股安全管理制度，证明被告制定安全管理制度，履行了安全管理制度，被告没有过错； 4.2018年9月25日、10月24日、12月24日、2019年2月1日长洲区环卫站会议签到表、会议内容，证明被告不定期召开安全生产会议，履行了安全管理义务，被告没有过错； 5.林凤青出具的《情况说明》，证明黄某自愿要求提供《劳务合同》外的劳务，原告主张黄某因非常繁重的工作任务死亡不是事实； 6.《情况说明》，证明被告没有过错，黄某自愿要求提供《劳务合同》外的劳务，原告主张黄某因非常繁重的工作任务死亡不是事实； 7.休息室照片，证明被告设置了休息室，方便劳务人员休息、煮食。 经过庭审质证，对于原告提供的证据，被告认为：证据1-2三性无异议；证据3三性无异议，但不能证明被告要对黄某的死亡承担责任；证据4真实性无异议，黄某属于猝死，与工作没有关联、没有因果关系；证据5三性无异议，不能证明被告安排黄某工作，也不能证明其因工作繁重而死亡；证据6三性无异议，不能证明被告规避法律责任将工资发放给第三人，是黄某要求被告发放工资到倪钦庭账户，为了增加额外的收入，黄某、倪庆国、倪钦庭要求被告安排劳务外的工作，不能证明黄某因工作繁重造成死亡。对于被告提供的证据，原告认为：证据1三性无异议，数额与原告核实有出入，被告安排的工作由黄某个人完成，并不是由三人完成，倪庆国、倪钦庭不在被告处工作；证据2真实性、合法性无异议，关联性有异议，丧葬费30929元是黄某根据社会保险法获得的社会保障权益，不是被告支付的赔偿款；证据3三性有异议，没有证据证明被告制定了该制度，也无法证明已经告知黄某，对黄某进行了安全教育培训，自身无过错；证据4三性和证明内容均有异议，签到表没有黄某签名，无法证明被告所要证明的内容；证据5三性和证明内容均有异议，林凤青是被告处的工人，与被告存在管理和利益关系，黄某并非主动要求从事其他劳务工作，与客观事实不符；证据6三性和证明内容均有异议，该证据是被告单方出具的说明，与客观事实不符；证据7侧面反映被告对于工人安全卫生方面做得不好，不利于工人休息。根据当事人的质证意见，本院认证如下：对于当事人没有异议的证据，予以确认，并作为认定案件事实的依据。对于当事人有异议的证据，根据其与案件的关联程度予以采纳取舍。 综合当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 受害人黄某是农业人口，原告倪庆国是受害人黄某的丈夫，原告倪钦庭、倪永君是受害人黄某与倪庆国生育的儿女。受害人黄某原是被告梧州市长洲区环境卫生服务站的工人，2018年开始享受退休待遇。2019年1月1日被告梧州市长洲区环境卫生服务站返聘黄某，并与黄某签订了一份《劳务合同》，约定黄某从事环卫工作岗位，劳务报酬为每月1900元。合同签订后被告安排黄某负责梧州市新兴二路中银大厦转盘附近清洁工作，此外还负责火新宾馆大塘对开至倒垃圾路段的清洁工作、大塘街道百姓大药房及大塘小学对出内街清洁倒垃圾工作、大塘中银大厦旁街道清洁及倒垃圾工作，与工友五人共同负责大塘工棚对出街道清洁工作。 2019年3月14日14时许，受害人黄某在梧州市时，突然晕倒在地，后被送到梧州市字会医院经抢救无效死亡，死亡原因经医院诊断为猝死。被告支付了黄某在梧州市字会医院的抢救费用，并协助原告在太平洋保险公司领取了雇主险的保险金36万元，在梧州市社会保险事业局领取了丧葬费20532元和困难补助费10372元。由于原告要求被告赔偿其他损失未果，向本院起诉成讼。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案受害人黄某于2018年开始享受退休待遇，被告返聘其工作，双方形成了劳务关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动当中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，黄某在执行被告安排的环卫工作时，突然晕倒经医院抢救无效死亡，死亡原因为猝死。对于黄某的死亡，被告作为雇主，没有考虑黄某已经退休，没有对黄某的工作强度引起注意，没有对员工尽到安全管理的义务，且提供的证据也不足以证明黄某是因自身的原因导致猝死，故被告对黄某死亡造成原告的损失承担全部赔偿责任。原告的合理损失有：1.死亡赔偿金，黄某虽然是农业人口，但其生前一直在城市生活和从事环卫清洁工作，故死亡赔偿金应按城镇居民人均可支配收入标准计算20年为648720元；2.丧葬费,丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准6129元计算6个月为36774元；3.精神损害抚慰金，因原告至亲丧生，给其精神世界会造成损害，属人之常情，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》相关规定，应予经济上的抚慰，原告请求5万元，予以支持；4.误工费，原告请求按农业职工年平均工资标准48166元计算三人三次，没有违反法律规定，支持1187.65元。原告的损失共736681.65元。现原告要求被告赔偿376681.65元，合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，判决如下： 被告梧州市长洲区环境卫生服务站应赔偿原告倪庆国、倪钦庭、倪永君损失人民币376681.65元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费6950元，减半收取计3475元，由被告梧州市长洲区环境卫生服务站负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄爱琴 二〇一九年十二月十一日 法官助理 钟秋娜 书 记 员 李 欣 附适用的法律条文： 《中华人民共和国侵权责任法》 第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。