四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初6129号 原告：吕银香，女，汉族，1973年1月13日出生，广元市利州区人，住广元市利州区。 委托诉讼代理人：杨映全，广元市利州区河西法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：胡兴英，广元市利州区河西法律服务所法律工作者。 被告：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司，住所地成都市高新区高朋大道21号，统一社会信用代码915101007160264926。 法定代表人：田家，公司董事长。 委托诉讼代理人：胡诗敏，公司职员。 被告：四川佳虹实业有限公司，住所地绵阳市涪城区跃进路5号，统一社会信用代码915107037939874817。 法定代表人：李国强，公司董事长。 委托诉讼代理人：刘德平，公司职员。 委托诉讼代理人：陶学林，公司职员。 原告吕银香与被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司（以下简称通发广进公司）、四川佳虹实业有限公司（以下简称佳虹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告吕银香及其委托诉讼代理人杨映全、胡兴英到庭参加诉讼，被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司的委托诉讼代理人胡诗敏、被告四川佳虹实业有限公司的委托诉讼代理人刘德平、陶学林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销广劳人仲案（2019）53号仲裁裁决书。2.判令被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司为原告补交2012年3月1日至2019年8月31日的养老、医疗、工伤、失业保险，被告四川佳虹实业有限公司承担连带责任。3.由二被告连带支付原告经济补偿金8月×2578元／月＝20624元。事实和理由：2012年3月，原告受第一被告派遣，到第二被告四川佳虹实业有限公司在广元市利州区的四川长虹电子集团有限公司从事餐饮工作，约定工资为基本工资加绩效。工作期间原告的工资由二被告打到原告的工资卡上，但二被告却未为原告购买各项社会保险，经原告多次与被告提出，均不给予购买各项社会保险，严重损害了原告的利益。原告向广元市劳动争议仲裁院申请仲裁，广劳人仲分案（2019）53号仲裁裁决作出裁决书，原告据此起诉。 被告通发广进公司辩称，1.被告未为原告缴纳社保费用只是欠缴，不属于法院受理范围，即使缴纳应只为原告缴纳2018年1月1日至2019年8月的社保费用。2.原告系不辞而别主动离职，不存在支付经济补偿金。原告也未因被告未为其缴纳社保向被告提出离职，即使支付经济补偿金也是从2018年1月1日起计算。3.原告不能证明与被告于2018年1月前建立了劳动关系。被告与佳虹公司签订的派遣协议，因佳虹公司未提交用工名单，因此不能证明原告在2018年1月前系被告派遣至佳虹公司工作。 被告佳虹公司辩称，1.原告与被告只有用工关系，没有劳动关系，原告向被告主张社保费用，主体错误。补缴社保费用不属于法院受理的范围。2.原告的第3项诉讼请求与仲裁请求的经济补偿金标的有增加。增加部分未经过仲裁前置程序。 原告围绕其诉讼请求提交如下证据材料：1.仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序，经济补偿金仲裁申请金额为20624元。2.劳动合同书2份，原告与被告佳虹公司签订的劳动合同自2010年3月31日至2011年3月31日止，与被告通发广进公司于2018年1月签订无固定期限劳动合同，证明原告于2010年与被告建立了劳动合同关系。3.工资表24页，证明被告佳虹公司委托长虹电器公司于2012年3月至2019年8月给原告发放工资。4.仲裁庭审笔录及笔录记载的证人证言，证明2012年3月开始被告佳虹公司通过长虹电器公司给原告支付工资到2019年8月。证人证言证明原告在被告佳虹公司上班期间由长虹电器公司代发工资，被告未给原告缴纳社会保险，被告佳虹公司是长虹电器公司的子公司。 被告通发广进公司提交了如下证据：劳动合同1份，证明被告与原告于2018年1月1日建立劳动关系。 被告佳虹公司提交了如下证据：1.2013年2月1日至2014年1月31日、2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2018年12月31日佳虹公司与被告通发广进公司签订的劳务派遣协议，证明佳虹公司系用工单位。2.工资表，证明为职工缴纳工伤费用情况，原告系在佳虹公司工作，佳虹公司未为其缴纳工伤费用。 经原被告当庭举证质证，本院对原被告提交的证据审查后认定如下：对于原告提交的证据1、证据2、证据3，来源合法、客观真实、具有关联性，本院予以采信，对证据2的证明目的不予采信；对于原告提交的证据4，因系仲裁庭审笔录，庭审笔录记载的是庭审情况及当事人的陈述等，因此对原告提交的庭审笔录不予采信；对于原告提交的仲裁时的证人证言，因不符合证据的形式要件，故不予采信。对于被告通发广进公司提交的劳动合同，因与原告提交的劳动合同一致，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信。对于被告佳虹公司提交的证据1、证据2，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信。 本院经审理认定事实如下：2010年3月20日原告吕银香与被告佳虹公司签订劳动合同，劳动合同期限自2010年4月1日至2011年3月31日止，在被告佳虹公司职工食堂从事餐饮工作。2011年底，原告因家事自动离开。2012年3月原告吕银香重回被告佳虹公司从事餐饮工作直至2019年8月。自2012年至2018年12月31日，被告通发广进公司与被告佳虹公司签订了劳务派遣协议。2018年1月被告通发广进与原告吕银香签订了无固定期限的劳动合同。原告吕银香在工作期间，二被告均未为原告缴纳社会保险费。2019年8月28日原告向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.由被告通发广进公司为原告补缴2012年3月1日至2019年8月31日的养老、医疗、工伤、失业保险，被告佳虹公司承担连带责任。2.请求裁决二被告连带支付原告经济补偿金16000元。2019年10月14日广元市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲分案（2019）53号仲裁裁决书，裁决：1.本裁决书生效之日起10日内，被告通发广进公司在其社会保险参保地，以原告实际工资为据为原告补缴2018年1月至2019年8月的社会保险费，具体缴费基数和缴费金额以社会保险经办机构核定为准，其中，社会保险的个人缴费部分由原告承担。2.本裁决书生效之日起10日内。被告通发广进公司一次性支付原告经济补偿金16000元（大写：壹万陆仟元整）。 同时查明，1.原告吕银香在庭审中申请撤回第一项诉讼请求。2.原告吕银香向本院出具书面意见，对社会保险只主张养老保险，对于医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险自愿放弃。3.原告吕银香在被告佳虹公司工作期间，原告吕银香的工资由被告佳虹公司通过长虹电器公司发放，被告佳虹公司是长虹电器公司的下属公司。4.原告离职前的平均工资为2676.01元。 本院认为，原被告双方对于原告吕银香于2012年3月至2019年8月在被告佳虹公司工作，2018年1月起原告系被告通发广进公司派遣至被告佳虹公司工作及二被告均未为原告缴纳社会保险费的事实无异议，本院予以确认。双方有争议的是：1.被告未缴纳社会保险费是否属于劳动争议受理范围。2.2018年1月原告吕银香与谁建立了劳动关系。 对于被告未缴纳社会保险费是否属于劳动争议受理范围问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”的规定，因本案被告未为原告缴纳社会保险系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，而不是被告已为原告办理了缴纳社会保险手续，而欠缴社保费用，如系欠缴社保费用则是征收机构行政管理范畴，因此对于被告抗辩不属于劳动争议受理范围的主张，不予采纳。 2018年1月前原告与谁建立了劳动关系问题。在庭审中被告佳虹公司提交了2013年2月至2014年1月、2015年1月至2015年12月、2016年1月至2018年12月与被告通发广进公司签订的劳务派遣协议，虽然被告佳虹公司未提交2012年及2014年的劳务派遣协议，但被告通发广进公司当庭予以认可，因此被告佳虹公司提交的证据证明了2012年至2018年被告佳虹公司与被告通发广进公司存在劳务派遣关系的事实。被告通发广进公司抗辩：被告佳虹公司应当提交劳务派遣名单，以此证明原告与被告通发广进存在劳务派遣关系。对此，本院认为，被告佳虹公司与被告通发广进公司签订劳务派遣协议是双方的真实意思表示，双方都应保存派遣人员名单，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告通发广进公司应当提交派遣名单，但被告通发广进公司未提交证据证明在2018年前原告与被告通发广进公司不存在劳务派遣关系，因此被告通发广进公司应当承担举证不利的后果。被告通发广进公司与被告佳虹公司签订的劳务派遣协议证明了被告通发广进公司系原告吕银香的用人单位，被告佳虹公司为用工单位。作为用人单位，被告通发广进公司应当为原告吕银香缴纳社会保险费用，因原告已于2019年8月离职，双方对于2019年8月终止劳动关系的事实无异议，同时原告自愿仅主张养老保险费用，因此，被告通发广进公司应当为原告吕银香缴纳2012年3月至2019年8月期间的养老保险费用。 由于被告通发广进公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的”以及第四十六条第一款“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（一）项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金即：2676.01元／月×7.5月=20070.08元，由于原告在仲裁时申请的经济补偿金金额为16000元，因此对于原告诉请超出部分不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司在本判决生效后十日内为原告吕银香办理2012年3月至2019年8月期间的基本养老手续并缴纳相关费用，各自应承担的费用由社保经办机构核算为准，其中由用人单位缴纳的部分（含本金、利息、罚息等）由被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司缴纳，个人缴纳部分由原告吕银香缴纳； 二、被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司在本判决生效后十日内支付原告吕银香经济补偿金16000元； 三、驳回原告吕银香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  魏莉 二〇一九年十二月二十五日 书记员  许敏