河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初27838号原告：赵彦武，男，1967年11月29日出生，汉族，住河南省伊川县。委托诉讼代理人：郜世举、李娇娇，郑州市金水区法律援助中心指派河南亚太人律师事务所律师。被告：河南仲记新农业发展有限公司，住所地郑州市金水区经三路23号，统一社会信用代码91410100769481392B。法定代表人：张满满，女，1977年5月6日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人:陈娟，女，1980年9月27日出生，汉族，住河南省荥阳市，系被告河南仲记新农业发展有限公司员工。委托诉讼代理人：梅剑，郑州市金水区红旗法律服务所法律工作者。原告赵彦武与被告河南仲记新农业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵彦武委托诉讼代理人李娇娇，被告河南仲记新农业发展有限公司委托诉讼代理人陈娟、梅剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵彦武向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告押金300元、5月6月份无故扣款1640元、公司无故停员工餐和早餐补助计1100元、未休假双倍工资1560元、经济赔偿金6400元、未交社保损失1000元、未签劳动合同赔偿12800元。事实和理由：2019年5月1日，原告被河南仲记新农业发展有限公司招聘在东风路××楼超级鲜生店后厨上班，每月基本工资3200元。上班后，被告公司天天加班，延长员工劳动时间，强迫做互帮互助不仅无工资，完不成还扣钱，原告无法忍受长期加班，故店长李娟要求原告写份辞职报告。原告遂于2019年6月21日被辞退。被告的行为严重违反了劳动法，原告诉至法院，望判如所请。被告河南仲记新农业发展有限公司辩称，一、赵彦武于2019年4月27日到河南仲记新农业发展有限公司面试，并于2019年5月1日与河南仲记新农业发展有限公司正式建立劳动关系，双方签订的有劳动合同，其中劳动合同约定的试用期自2019年5月1日至2019年8月1日，试用期工资3200元，试用期间，河南仲记新农业发展有限公司发现赵彦武不符合用工条件，遂于2019年8月21日解除与赵彦武的劳动关系。二、赵彦武诉请无事实及法律依据，依法应予驳回。1、赵彦武的押金已经退还。2019年5月25日，赵彦武向河南仲记新农业发展有限公司缴纳了300元岗位诚信金，即押金，该300元河南仲记新农业发展有限公司已在2019年7月25日向赵彦武支付2019年6月份工资时一并退还，不应重复退还。2、河南仲记新农业发展有限公司不存在无故扣款问题。赵彦武称河南仲记新农业发展有限公司在5月、6月无故扣款1650元并非事实，河南仲记新农业发展有限公司对赵彦武的扣款均有明确理由，且数额远远低于原告所说的1650元。3河南仲记新农业发展有限公司并不存在员工餐和早餐补助金。河南仲记新农业发展有限公司为每位员工工作期间提供一餐，不提供早餐，员工餐以实物形式发放，并非以现金形式发放，赵彦武要求餐补1100元无依据。4、未休假双倍工资双方在建立劳动关系前就进行了协商，赵彦武明确知道并同意进行单休，且赵彦武要求的数额包含了河南仲记新农业发展有限公司已支付的工资部分，为重复计算。5、赵彦武不符合支付经济赔偿金的情形且赵彦武计算方式错误。6、社会保险不属于仲裁及法院审理范围，应由社保稽查管辖，不应属于本案的审理范围。7、河南仲记新农业发展有限公司不应支付赵彦武未签订劳动合同赔偿，且赵彦武计算方式有误。原被告双方建立劳动关系，并签订劳动合同，因此不应支付未签订劳动合同的赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月27日，赵彦武到河南仲记新农业发展有限公司应聘厨师一职。经面试，赵彦武被河南仲记新农业发展有限公司录用。《员工信息表》显示赵彦武见习期薪资标准为3200元，正式计薪日期为2019.5.1。2019年5月1日，赵彦武（乙方）与河南仲记新农业发展有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，主要内容为：试用期从自2019年5月1日起至2019年8月1日止；乙方从事的工作岗位为砧板，工作地点为超级鲜生（东风路）；该《劳动合同书》还约定了工作时间和休息休假、保险福利待遇、竞业限制、劳动保护、劳动合同的变更等事宜。2019年6月21日，赵彦武向河南仲记新农业发展有限公司提交离职申请表。同日，河南仲记新农业发展有限公司准许赵彦武离职。2019年9月5日，赵彦武向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求河南仲记新农业发展有限公司支付押金300元、5月6月份无故扣款1640元、公司无故停员工餐和早餐补助计1100元、未休假双倍工资1560元、经济赔偿金6400元、未交社保损失1000元、未签劳动合同赔偿12800元。同日，金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字【2019】2287号不予受理通知书，以赵彦武未提供证明与河南仲记新农业发展有限公司存在劳动关系的有效证据为由不予受理。另查明，1、赵彦武2019年5月份于2019年5月14日休息、5月15日休息、5月23日上午休息，5月19日上午迟到、5月22日下午迟到；于2019年6月4日下午迟到、6月10日休息、6月11日休息、6月12日休息、6月20日休息；2、河南仲记新农业发展有限公司已向赵彦武发放2019年5月份工资2663元、2019年6月份工资2099元（含押金300元）；3、原、被告共同确认试用期工资为3200元/月；4、2019年5月1日、2日、3日、4日为五一劳动节假日；2019年6月7日、8日、9日为端午节假日。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。赵彦武于2019年5月1日入职河南仲记新农业发展有限公司，于2019年6月21日离职，本院对此事实予以确认。根据庭审查明的事实，河南仲记新农业发展有限公司已在赵彦武2019年6月份工资中退还其300元押金，故赵彦武关于被告河南仲记新农业发展有限公司退还300元押金的诉讼请求，本院不予支持。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原、被告签订的《劳动合同》约定的试用期应为劳动合同期限。另，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据赵彦武工作考勤记录及月工资标准，其2019年5月份应得工资为5943元（3200元/月÷21天×28天＋3200元/月÷21天×4天×2倍＋3200元/月÷21天×3天）。现河南仲记新农业发展有限公司仅向赵彦武发放2019年5月份工资2663元，故赵彦武主张被告河南仲记新农业发展有限公司支付无故扣款1640元及未休假工资1560元，本院予以支持。赵彦武主张的员工餐及早餐补助依据不足，本院不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补助，故河南仲记新农业发展有限公司应向赵彦武支付经济补助为1600元。赵彦武主张的未交社保损失1000元，不属于人民法院受案范围，其可向相应机关主张权利。关于赵彦武主张的未签订劳动合同赔偿12800元，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第五十条，（中华人民共和国劳动合同法）第三条、第十九条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南仲记新农业发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵彦武4800元；二、驳回原告赵彦武的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南仲记新农业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费,并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  司振魁二〇一九年十二月十日书记员  赵 萌