山东省寿光市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0783民初5700号原告:寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司。住所地寿光市留吕镇政府驻地。统一社会信用代码：913707837317325127。法定代表人：张风太，董事长。委托诉讼代理人：倪艳菊，山东鲁祥律师事务所律师。被告：付红光，男，1985年10月16日生，汉族，住寿光市。原告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司与被告付红光劳动合同纠纷一案，原告于2019年8月1日向本院递交起诉状，本院于2019年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司的委托诉讼代理人倪艳菊、被告付红光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资33945元及经济补偿金68832.5元、未休假年薪4027.82元、住院医疗费2252.21元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告主张原告拖欠其工资及经济补偿金无事实及法律依据，因此，寿光市劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳人裁字（2019）第847号裁决书裁定原告支付被告工资33945元及经济补偿金68832.5元、未休假年薪工资4027.82元、住院医疗费2255.21元，事实不清，证据不足，适用法律错误。付红光辩称，不认可原告的主张，寿光市劳动人事争议仲裁委员会已经作出裁决，我的工资和经济补偿金和未休假年薪工资都是原告必须要给的，住院医疗费更是要给的。要求原告支付工资33945元、经济补偿金68832.5元、未休年假工资4027.82元和住院医疗费2255.21元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司提交了寿光市劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳人裁字（2019）第847号仲裁裁决书及送达回证各一份，证明原告在法定期限内起诉，且起诉符合相关法律规定。被告对上述证据的真实性无异议，且经本院审查，原告在法定期限内向本提起本案诉讼，故对上述证据和事实予以确认。被告提交了如下证据：1.2018年1月1日至8月31日的打卡出勤公示表及电脑考勤系统查询结果照片，证明被告自2018年1月1日至8月31日在原告处上班。2.2017年8月31日至2018年9月30日的银行卡交易明细清单，证明原告分别于2017年8月31日、9月29日、11月1日、12月7日、12月30日、2018年2月3日、3月30日.4月28日、6月1日、8月6日、9月30日向被告支付工资6313元、6417元、6394元、6286元、6400元、6154元、6321元、6416元、6056元、6456元、5627元、6250元、3600元，以上发放的工资实际是发放的2017年4月至2018年4月份的工资，其中2018年4月份的工资未足额发放，只发3600元，2018年5月至9月份的工资未发放；以上2017年4月至2018年3月份的工资平均每月6257.5元。3.2016年6月至2018年5月的潍坊市社会保险参保缴费证明。4.寿光市人民医院住院病案，证明被告于2018年3月27日至4月4日因急性阑尾炎住院治疗。原告对上述证据的真实性无异议，对被告的证明目的不予认可，但其未提供相反证据，本院对被告提供的证据予以采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告付红光自2004年10月至2018年9月在原告处工作，其离职前的2017年4月至2018年3月份的平均月工资为6257.5元[（6313元+6417元+6394元+6286元+6400元+6154元+6321元+6416元+6056元+6456元+5627元+6250元）÷12]。原告给被告发放2018年4月份的工资3600元，自2018年5月起拖欠被告付红光工资至今未发放。被告付红光于2018年9月离职，后付红光向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告工资、经济补偿金、未休年假工资及医疗费。该委员会于2019年7月3日作出寿劳人裁字（2019）第847号仲裁裁决书，裁决寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司支付付红光工资33945元、经济补偿金68832.5元、未休年假工资4027.82元、住院医疗费2255.21元。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，被告于2018年3月27日至2018年4月4日因急性阑尾炎住院治疗8天。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告认可被告于2018年9月份离职，原告作为用人单位未提供证据证明其自2018年5月起至被告离职时向被告发放工资，应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据被告离职前原告已向被告足额发放工资的相关证据，被告的平均月工资为6257.5元，故原告应按该平均工资标准向被告发放2018年5月至2018年9月份的工资，合计31287.5元（6257.5元×5个月）；原告只向被告发放2018年4月份的工资3600元，原告对此未作出合理解释，且根据出勤表，被告虽在2018年3月和4月份各请假5.5天和4天，但仍出勤22.5天和20.5天，考虑到该期间被告因病住院治疗的情形，依照相关法律规定，原告应足额发放2018年4月份的工资，故差额部分的2657.5元（6257.5元-3600元），原告应向被告补发。以上原告应向被告支付工资33945元（31287.5元+2657.5元）。原告主张被告的工资由基本工资、绩效工资和加班工资组成，2018年6月起原告就已经停止生产，企业停产期间，只给被告发放基本工资，但原告未提供相关有效证据证明，不予采信。关于原告应否向被告支付经济补偿金，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，在被告付红光工作期间，原告未向被告及时足额发放工资，故原告应根据上述法律规定在被告离职后向其支付经济补偿金。结合被告付红光的工作年限（2004年10月至2018年9月，共14年）及工资标准（6257.5元/月），本院确认原告应支付的经济补偿金数额系87605元（6257.5元/月×14个月）。但本案中，被告要求原告支付经济补偿金68832.5元，低于上述应支付的补偿数额，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定，本院予以支持。被告主张其未休年假，原告应根据相关规定向其支付未休年假工资4027.82元，因原告未提供证据证明被告已享受带薪年休假待遇，应承担举证不能的法律后果，其应向被告支付未休年假工资4027.82元。被告主张原告应向其支付住院医疗费2255.21元，应由被告承担举证证明责任，但根据被告提供的潍坊市社会保险参保缴费证明，原告已向社会保险管理机构缴纳被告的2018年1至5月份的包括医疗保险在内的保险费用，且被告亦未提供2018年4月住院治疗期间的医疗费发票等证据，故对被告的该项主张，不予支持。综上，原告主张其不应向被告支付工资33945元、经济补偿金68832.5元、未休年假工资4027.82元的诉讼请求，于法无据，本院不予采纳；原告主张其不应向被告支付医疗费2255.21元的诉讼请求，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司支付被告付红光工资33945元、经济补偿金68832.5元、未休年假工资4027.82元，共计106805.32元，于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代理人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  于学信人民陪审员  袁素军人民陪审员  于会锡二〇一九年十二月十九日书 记 员  李晓萌