河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫0104民初17305号原告：胡少锋，男，1975年12月1日出生，汉族，住河南省登封市。被告：首约科技(北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东，总经理。被告：首约科技(北京）有限公司郑州分公司，住所地郑州市管城回族区文治路20号2号楼3层346。法定代表人：徐任飞，总经理。二被告共同委托诉讼代理人：郑芳怡，女，首约科技(北京）有限公司员工。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华。原告胡少锋诉被告首约科技（北京）有限公司（以下简称首约科技公司）、首约科技（北京）有限公司郑州分公司（以下简称首约科技郑州分公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称北京天运达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡少锋，被告首约科技公司、首约科技郑州分公司的共同委托诉讼代理人郑芳怡到庭参加诉讼。被告北京天运达公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡少锋向本院提出诉讼请求：1.判令被告退还克扣原告的工资2600元，支付原告违法解聘赔偿金13290.66元（工龄19个月），加班费14820元，年假费2207元，由于公司不诚信而造成的乘客拒付费67元和推荐新客户奖金15元，2018年6月、10月及2019年4月、5月、6月未足额发放的基本工资1900元和加班费699元的差额部分2153元；2.判令被告首约科技郑州分公司赔偿损失5000元和汽车维修费450元；3.判令被告首约科技公司退还原告押金10000元。诉讼过程中，原告将诉讼请求明确为：1.判令被告支付原告克扣工资款2600元，违法解聘赔偿金13290.66元，加班费14820元，年假费2207元，乘客拒付费用67元，推新奖金15元，2018年6月、10月及2019年4、5、6月未足额发放的工资2153元；2.判令被告首约科技分公司赔偿原告5000元及修理费450元；3.判令被告首约科技公司退还原告押金10000元；4.诉讼费由三被告承担。事实和理由：2017年10月30日，原告到被告首约科技郑州分公司处应聘，并向被告首约科技公司支付押金10000元。原告于2017年11月在被告首约科技郑州分公司处签订合同，该公司提供的合同甲方是被告天运达公司，入职后，原告严格遵守公司规章制度，但被告首约科技郑州分公司自2018年开始陆续以各种理由克扣原告工资2600元，于2019年元月底又欺骗员工以被告北京天运达公司已被注销为由强迫员工签离职合同，重新再与天韵达（天津）人力资源管理有限公司（以下简称天韵达天津公司）签订新合同。2019年5月底，原告收到天韵达天津公司的解聘通知，理由是原告2019年5月11日、13日、14日旷工，但原告实际于2019年5月27日下午登不上司机端app才被迫停止工作。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。首约科技公司、首约科技郑州分公司共同辩称，原告于2017年11月16日与北京天运达公司签订劳动合同，后被派遣至被告首约科技郑州分公司处用工，原告与被告首约科技郑州分公司系用工关系。原告因严重违反被告首约科技郑州分公司的规章制度等，该公司根据《劳务派遣暂行规定》将原告退工至天韵达天津公司，由天韵达天津公司与原告解除劳动关系，用工单位不存在过错，无需承担连带责任。北京天运达公司缺席，无答辩意见。本院经审理认定事实如下：2017年11月16日，北京天运达公司（甲方）和胡少锋（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定：1.本合同为固定期限劳动合同，于2017年11月16日生效，其中试用期至2018年2月16日止，本合同于2020年11月16日终止，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2017年11月16日开始；2.甲方派遣乙方工作的用工单位为首约科技公司，乙方同意根据用工单位工作需要，担任司机岗位工作；3.用工单位安排乙方执行单位合法工时制度，乙方每天工作8小时，超过8小时乙方仍在线工作的，为乙方为获取更多提成的自愿行为，不视为加班，甲方和用工单位对乙方实行的休假制度享受用工单位相关管理规定；4.甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准，乙方在试用期期间的工资不低于当地最低工资标准，甲乙双方对工资的其他约定按用工单位的管理制度奖励或扣发违纪、缺勤工资。2019年2月1日，天韵达天津公司（甲方）与胡少锋（乙方）重新签订《劳动合同》，继续将胡少锋派遣至首约科技郑州分公司工作，担任网约车司机，合同约定：合同有效期自2019年2月1日起至2020年11月15日止，乙方工作地点甲方外包服务地，乙方的具体工作岗位及内容由甲方决定，乙方的工资不低于所在地区最低工资，甲方可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整，甲方发放工资后的30天内，乙方有权对考勤及工资提出书面异议，未提出异议的，视为对考勤及工资均认可。天韵达天津公司于2019年5月24日向胡少锋出具《解聘通知书》，载明：“甲方：天韵达天津公司，乙方：胡少锋，您与我公司于2019年2月1日签订劳动合同，委派至首约科技公司担任网约车驾驶员工作，工作地点：郑州。现接到首约科技郑州分公司发给我司的邮件，您工作中多次未按分公司管理要求参加返岗复训，已造成多日旷工。我公司两次向您发送返岗通知，要求您按规定时间前往郑州分公司参加培训，您仍未按要求到岗。您的行为严重违反了用工单位定制的《驾驶员管理手册》中6.4.2条款规定，我公司依据与您签订的劳动合同中的相关约定，决定与您解除劳动合同，您最后的工作时间为2019年5月24日。望您在收到本通知后3日内前往郑州分公司办理离职手续。”北京天运达公司于2019年7月2日出具《离职证明》，载明：“兹证明胡少锋系北京天运达公司派遣到首约科技郑州分公司员工，于2019年5月24日离职，解除双方劳动合同关系。”另，胡少锋提交的银行流水显示，其2018年1月至2019年5月的工资均由天韵达天津公司发放。胡少锋将首约科技郑州分公司、天韵达天津公司、首约科技公司列为被申请人，向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.被申请人赔偿申请人修车费450元，被盗5000元；2.三被申请人共同承担申请人的加班费、年假补偿费、2018年夏季高温补贴费、工资缺失款、随意乱处罪款、非法解聘补偿款，公司不诚信造成的申请人垫付的乘客乘车款等损失共计37149元；3.被申请人归还押金10000元。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出管劳人仲案字[2019]282号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，第二被申请人（即天韵达天津公司）支付申请人胡少锋未休年休假工资报酬524.64元；二、驳回申请人胡少锋的其他仲裁请求。胡少锋不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼过程中，胡少锋称其与天韵达天津公司签订的是空白劳动合同书，其仅在合同中签了名字和身份证号，且是在首约科技郑州分公司欺骗下签订的，该合同应属无效。其于2019年5月27日下午因被首约科技郑州分公司强制下线app，被迫停止工作，其认可收到了天韵达天津公司出具的《解聘通知书》及北京天运达公司出具的《离职证明》，其一直是在北京天运达公司工作，并不知道其工资是由天韵达天津公司发放。首约科技公司、首约科技郑州分公司对此不予认可，称胡少锋前往其公司签订劳动合同时，其公司明确告知此合同系跟北京天运达公司签订且为劳务派遣关系，2019年2月，在北京天运达公司工作人员主导下，胡少锋与天韵达天津公司重新签订劳动合同。首约科技公司及首约科技分公司系用工单位，不承担工资给付责任，其工资均由用人单位发放。因胡少锋在用工期间违反公司规章制度，其公司向天韵达天津公司发出退工邮件，该公司于2019年5月24日回复称已向胡少锋发出解聘通知书，与其解除劳务关系。本院认为，劳务派遣单位即用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行对劳动者的义务。劳动者只和劳务派遣单位即用人单位形成劳动关系，并不与接收劳务派遣的用工单位形成劳动关系。劳动者只可依据劳动关系向劳务派遣单位即用人单位主张经济补偿金和年假工资等，而不可向接收劳务派遣的用工单位主张。本案中，原告的用人单位曾由被告北京天运达公司变更为天韵达天津公司，并重新签订了劳动合同，但原告的工作地点与岗位未发生变化，且原告2018年1月至2019年5月期间的工资一直由天韵达天津公司发放。以上表明虽然2017年11月16日的《劳动合同书》中约定的用人单位为被告北京天运达公司，但实质上应为天韵达天津公司。被告首约科技公司、首约科技郑州分公司为接收劳务派遣单位即用工单位，与原告之间不存在劳动关系。另，原告以首约科技郑州分公司、天韵达天津公司、首约科技公司为被申请人，向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，现又将天韵达天津公司变更为北京天运达公司作为被告诉至本院，不符合劳动法相关规定，故原告要求三被告支付加班费、违法解聘赔偿金、年假工资等，属于被告主体错误。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第二项，第一百五十四条第一款第三项、第二款、第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回原告胡少锋的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  白卡娟二〇一九年十二月二十三日法官助理张若文书记员宋茜亚