江西省赣州市章贡区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0702民初3484号原告：王茂秀，女，1969年5月6日出生，住吉安市遂川县。委托诉讼代理人：曾竹桥，江西金秋实律师事务所律师，特别授权代理。被告：赣州市民兴人力资源有限公司，住所地江西省赣州市章贡区青年路26号B栋302室。统一社会信用代码：91360702589202683R。法定代表人：谭祖香，系公司董事长。委托诉讼代理人：钱章英，女，1987年8月5日出生，住赣州市章贡区，特别授权代理。原告王茂秀与被告赣州市民兴人力资源有限公司（下简称民兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王茂秀的委托诉讼代理人曾竹桥，被告民兴公司的委托诉讼代理人钱章英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王茂秀向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付医疗费用：94628.22元，交通、伙食补助等费用12000元；2、判令被告给付停工留薪期间工资福利待遇12×2266=27192元，护理费63069/12×3×70%=I1037元；3、判令被告给付一次性伤残补助金9×2266=20394元；4、判令被告给付一次性工伤医疗补助：7×2266=15862元；5、判令被告给付一次性伤残就业补助I7×2266=35822元。庭审中，原告增加一项诉讼请求，即要求被告为原告办理出院手续时，从医院退回的10000元应返还原告。事实和理由：2017年9月19日11时许，原告王茂秀在大广××隧道清理路面垃圾时，被一辆货车压伤左脚。受伤后由单位将其送至遂川县人民医院包扎处理，后立即转至人民医院治疗。经医院诊断为：左下肢碾压撕脱伤，左足第1、2趾跗关节及楔骨间关节开放性骨折脱位，左足内侧楔骨骨折；左胫骨远端骨折；左排骨远端骨折；左肺下叶少许感染；双侧胸腔积液。住院84天，于2017年12月12日出院，共花去医疗费94628.22元、交通费3000元、食宿等费用10000余元，出院后专人护理3个来月。原告在事故中造成的伤害，2018年6月25日，经章贡区人力资源与社会保障局认定为工伤。2018年6月14日经赣南医学院司法鉴定中心鉴定为一个九级伤残、一个十级伤残，出院后护理期限为90日。2018年10月31日，赣州市劳动能力鉴定委员会作出赣市劳鉴2018年1448号初次鉴定结论书，鉴定为九级伤残，无护理依赖，无辅助器具配置。仲裁裁决部分事实不清，适用法律错误。原告用工单位为江西省高等级公路管理局赣州管理处养护中心，工伤后住院时间为84天，原告在申请中主张停工留薪期内的护理费用其实包含住院期间及出院后，裁决没有就住院期间护理费情况及交通食宿费用等相关事实审查清偿。部分裁决没有事实依据，损害原告利益。根据最高人民法院《关于审理人身损害案件若干问题的解释》，当工伤与交通事故竞合时，受害人可以获得双份赔偿。裁决除第三人已支付的费用适用法律错误。综上所述，原告认为原仲裁部分缺乏事实和法律依据，没能很好地维护其合法权益，因此特向法院起诉。为支持其诉讼请求，原告王茂秀向本院提交了如下证据证据1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；证据2、被告企业登记信息，证明被告的诉讼主体资格；证据3、工伤认定决定书复印件，证明原告受伤已被认定为工伤的事实；证据4、初次鉴定结论复印件，证明劳动能力鉴定为9级伤残，证明原告停工留薪期为最长12个月；证据5、司法鉴定意见，证明护理期为90天；证据6、医疗费发票复印件，证明医药费为94628.22元，退费为9709.34元；证据7、劳动仲裁裁决书复印件，证明案件已经向劳动人事部门裁决，申请工伤前的平均每月工资为2266.67元。被告民兴公司辩称：1、王茂秀交通事故发生后，我公司劳务派遣单位江西省高等级公路管理局赣州管理处养护中心立即将王茂秀送往遂川县人民医院进行紧急处理后转至赣州市人民医院住院治疗，并和事故方广东申通公司、人民财保广州分公司（事故方保险公司）共同支付王茂秀治疗期间所有费用（详见付款凭证）；2、王茂秀住院期间为2017年9月19日至2017年12月12日共计84天，在王茂秀住院期间劳务派遣单位江西省高等级公路管理局赣州管理处养护中心安排了工作人员全程跟踪，对王茂秀家属的交通出行进行了接送，对被答辩人提出的住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪工资待遇、交通费、一次性伤残就业补助，我单位认为标准过高，合理标准为：伙食补助费：30元/天×住院天数84天=2520元，护理费：52783元（2017年居民服务、修理和其他服务行业在岗职工年平均工资）÷365×实际住院天数84天×70%=8503.12元，停工留薪期工资待遇：2074元/30天×实际住院天数84天=5807.2元，一次性伤残就业补助：2074元×17个月×60%=21554.8元（五至十级伤残工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算）；3、根据江西省遂川县人民法院（2018）赣0827民初2249号民事判决和江西省吉安市中级人民法院（2019）赣08民终558号民事判决，对原告主张的停工留薪期工资，因其在交通事故中获得了误工费26029.8元的赔偿，故答辩人主张应先行扣减。根据人身损害赔偿填平原则，个人不能重复享受医疗、停工留薪期的待遇、交通伙食补助、护理费用、伤残费用、就业补助，被答辩人在本次交通事故中已收到二审判决给付的经济损失227851.01元，已超过本次申请仲裁申请给付的金额221022.22元，答辩人主张应先行扣减。被告民兴公司向本院提交了如下证据：证据1、营业执照复印件，证明被告的诉讼主体资格；证据2、考勤表，证明原告在被告派遣单位养护中心处工作；证据3、工资发放表，证明原告的工作情况、工资发放情况；证据4、付款明细，证明原告的医疗费用派遣单位及事故第三方已经支付的具体情况；证据5、江西省遂川县人民法院民事判决书、江西省吉安市中级人民法院民事判决书、赣州市章贡区劳动争议人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明判定第三方支付医疗费用及原告所列的其他费用的依据；根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告民兴公司的员工，被派遣至用工单位江西省高等级公路管理局赣州管理处养护中心工作，工作期间接受用工单位管理，其工资由用工单位发放，但工伤保险由被告负责缴纳。2017年9月19日11时许，原告王茂秀在大广××隧道清理路面垃圾时，被案外人广东申通物流有限公司一辆货车压伤左脚。原告受伤后，被用工单位送至遂川县人民医院包扎处理转至人民医院治疗。经医院诊断为：左下肢碾压撕脱伤，左足第1、2趾跗关节及楔骨间关节开放性骨折脱位，左足内侧楔骨骨折，左足第1趾远节趾骨骨折；左胫骨远端骨折；左排骨远端骨折；左肺下叶少许感染；双侧胸腔积液。原告于2017年12月12日出院，共住院84天，共花费医疗费94628.22元。2018年4月25日，经赣州市章贡区人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2018年10月31日，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，无护理依赖、无需辅助器具配置。后原告向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、工伤保险基金向原告支付医疗费94628.22元、交通和伙食补助费12000元；2、被告向原告支付停工留薪期间工资24888元，护理费11037元；3、被告向原告支付9个月本人工资的一次性伤残补助金18666元；4、被告向原告支付7个月本人工资的一次性工伤医疗补助14518元；5、被告向原告支付17个月本人工资的一次性伤残就业补助35258元。2019年4月9日，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被告向原告支付一次性伤残就业补助金30826.71元（2266.67元/月×17个月×80%）；2、被告向原告支付停工留薪期工资1366.02元（2266.67元/月×6个月）；3原告从工伤保险基金可依法享受工伤待遇，在原告的配合下由被告申请报领，报领数额全额转付给原告；4、驳回原告的其他仲裁请求。上述第一、第二项裁决合计44426.73元，扣除被告已支付的医疗费40035.85元，被告第一、第二项裁决应支付原告4390.88元。2019年5月9日，因原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明：原告出院后未回被告处工作，其受伤前12月平均工资为2266.67元。原告因机动车交通事故责任纠纷一案，起诉案外人广东申通物流有限公司及中国人民财产保险股份有限公司广州分公司要求赔偿其经济损失。后经江西省遂川县人民法院和江西省吉安市中级人民法院一、二审判决，判决原告各项损失包括医疗费94628.54元、残疾赔偿金74875.2元、住院伙食补助费2520元、营养费2700元、护理费10014.99元、误工费14400元、被抚养人生活费8082.48元、交通费1000元、精神抚慰金5000元，合计216221.21元，由案外人中国人民财产保险股份有限公司广州分公司支付各项经济损失177354.85元。上述事实，有原、被告提交的上述证据及原、被告当庭陈述等证据在卷予以佐证。本院认为：原告系在被告派遣至用工单位工作期间受伤，且已经被相关部门认定为工伤及九级伤残，故原告能依法享受工伤保险待遇。关于原告主张被告支付医疗费94628.54元、交通和伙食补助费12000元及护理费I1037元的诉请，因原告在与侵权行为人交通肇事责任纠纷一案中，保险公司已对发生的医疗费、交通费、住院伙食补助费及护理费等各项经济损失承担了保险赔偿责任，根据《社会保险法》第42条及江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅《全省劳动人事争议裁审衔接工作会议纪要》第十七规定，原告治疗伤病的医疗费等费用，不能重复主张。故原告要求被告继续支付医疗费、交通和伙食补助费及护理费的诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告提出被告为原告办理出院手续时，从医院退回的10000元应返还原告，因原告未能举证证明该10000元确已被被告领取，且该10000元仍属于医疗费范畴，故对原告该诉请，本院不予支持。关于原告诉请的停工留薪期工资，因根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”据此，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会根据被告受伤的部位及程度，参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，再依据被告平均月工资2266.67元，作出被告应支付原告停工留薪期工资13600.02元（2266.67元/月×6个月）的仲裁裁决，符合法律规定。对原告主张停工留薪工资应支付12月的诉请，本院不予支持。关于原告诉请的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条及《江西省实施办法》第二十二条的相关规定，被告应支付给原告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗分别为17个月、9个月、7个月原告本人工资，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金30826.71元（2266.67元/月×17个月×80%），无事实和法律依据。故原告主张要求被告支付一次性伤残就业补助金38522元（2266元×17）、一次性伤残补助金20394元（2266元×9）及一次性工伤医疗补助金15862元（2266元×7）的诉请，符合法律规定，本院予以支持。但被告通过工伤保险基金已支付给原告工伤保险待遇款项，应从中予以抵扣。综上，本院确定被告应支付给原告工伤保险待遇包括停工留薪期工资13600.02元、一次性伤残就业补助金38522元、一次性伤残补助金20394元及一次性工伤医疗补助金15862元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《江西省实施办法》第二十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告赣州市民兴人力资源有限公司在本判决生效后七日内支付原告王茂秀停工留薪期工资13600.02元、一次性伤残就业补助金38522元、一次性伤残补助金20394元及一次性工伤医疗补助金15862元，以上共计88378.02元；二、被告赣州市民兴人力资源有限公司通过工伤保险基金已支付给原告工伤保险待遇款项，应从中予以抵扣；三、驳回原告王茂秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告赣州市民兴人力资源有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本,按规定预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  喻红峰人民陪审员  曾繁林人民陪审员  连永青二〇一九年十二月二十七日法官助理陆瑶书记员温宁英