成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初10885号 原告：杜某某，女，汉族，1953年1月24日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：杨自强，四川督政律师事务所律师。 被告：中国铁路成都局集团有限公司，住所地成都市一环路北二段11号。 法定代表人：宋修德，董事长。 委托诉讼代理人：郭茜，女，汉族，1982年11月15日出生，住成都市金牛区，系公司员工。 被告：广汉某某电子有限责任公司，住所地四川省德阳市广汉市。 法定代表人：王某某，总经理。 委托诉讼代理人：邹宗方，四川明炬律师事务所律师。 原告杜某某与被告中国铁路成都局集团有限公司（以下简称中铁成都局公司）、广汉某某电子有限责任公司（以下简称某某电子公司）侵权责任纠纷一案，本院于2019年9月2日受理后，依法适用简易程序于2019年10月28日公开开庭进行审理。原告杜某某及其委托诉讼代理人杨自强和被告中铁成都局公司的委托诉讼代理人郭茜、被告某某电子公司的委托诉讼代理人邹宗方到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告杜某某向本院提出诉讼请求：1、判决二被告赔偿因遗失原告在职时的获奖档案，致使原告从2003年2月退休时，未能享增加5%的退休工资待遇而造成的原告退休工资损失17859.89元；2、判决二被告为原告恢复获奖档案；3、判决二被告赔偿原告精神损害抚慰金10000元；4、判决诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告系被告下属广汉某某公司（成都铁路局广汉电务修配厂）、成都铁路局供电段职工。原告在广汉某某公司工作期间，因参加生产设备的研制，于1979年3月6日，获四川省革命委员会科学技术委员会授予的科学技术三等奖。1998年7月，被告劳资处依据川府发（1984）62号文，为原告办理因该获奖而应享有增加5%退休工资待遇的审批时，以原告提供获奖证书为假证，且原告人事档案中也无获奖记录为由，未给原告办理增加5%退休工资待遇的退休手续。2003年2月原告在正式办理了退休手续时，发现被告的确未向社保机构为原告办理增加5%退休待遇的社保后，就不间断地向被告及相关管理部门提出申请、信访，要求按国发【1978】104号文规定给予原告增加5%退休工资的待遇。原告认为，作为原告人事档案的管理人，遗失原告在职期间获奖档案的行为，是导致原告不能享有退休时增加5%退休工资待遇的原因，该行为损害了原告的合法权益，二被告应当承担因给原告合法权益造成的损失的民事侵权责任。 被告中铁成都局公司辩称，答辩人不是适格的被告，答辩人与被告某某电子公司是独立的法人主体，答辩人仅仅是被告某某电子公司的股东之一，且与原告没有利害关系，原告向答辩人主张请求主体不适格，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告某某电子公司辩称，从法律程序来看，原告起诉被告侵权事由，实属于劳动争议案件，按照其退休时间及其起诉时间来看，已过诉讼时效，应当驳回其诉讼请求；从本案涉及的事实及法律、政策规定来看，原告不符合起诉状所称的增加5%的范围内的退休人员，因此其诉讼请求不应支持，应当驳回。原告诉求要求被告为其恢复获奖档案，没有法定依据和事实依据，更没有现实意义；对于原告诉求的精神抚慰金，更不应以支持。判令精神抚慰金的给付只限于特定的人身权利和法律规定的情形。 本院经审理认定事实如下：杜某某1971年12月在成都铁路局广汉电务修配厂（后更名为成都铁路局广汉通信信号工厂、某某电子公司）参加工作。杜某某参加了成都铁路局广汉电务修配厂红外线轴温探测器试制小组研制的“某红外线轴温探测器”科研项目，杜某某是该项目主研人员之一。1979年3月6日，四川省革命委员会科学技术委员会向杜某某颁发了编号为0008346号《授奖通知》，对杜某某参加的红外线轴温探测仪项目取得优异成绩，授予科学技术三等奖。1993年6月，杜某某调至成都铁路分局成都供电段工作。1998年6月26日，杜某某因病经成都铁路分局批准办理提前退休。1998年7月2日，杜某某填报《退休职工享受优异待遇审批表》上列明其于1979年3月6日取得的科学技术三等奖及获奖证书编号和批准机关。在该《退休职工享受优异待遇审批表》上，基层工会意见为：同意按有关规定办理，情况属实。分区工会意见：经审核，符合川府发（1984）62号文件规定，同意申报。中国铁路工会成都铁路局委员会的审批意见为：“按规定，自退休之月起享受特殊贡献待遇5%，但提高待遇后的退休金不得超过原标准工资。”经四川省劳动和社会保障厅、四川省社保局批准，杜某某从2003年2月1日起重新办理退休，并从2013年3月1日起按重新计算后的标准支付月退休金，原发退休令从1998年7月1日起作废。从2004年1月1日起杜某某月退休基本养老金为776.21元，2004年7月调整为806.21元，2005年7月1日调整为866.21元，2006年7月1日调整为971.21元，2007年7月1日调整为1111.21元，2008年1月1日调整为1256.21元，2009年1月日调整为1406.21元，2010年1月1日调整为1566.21元，2011年1月1日调整为1746.21元，2012年1月1日调整为1966.21元，2013年1月1日调整为2156.21元，2014年1月1日调整为2376.21元，2015年1月1日调整为2636.21元，2016年1月1日调整为2828.48元，2017年1月1日调整2989.39元，2018年1月1日调整为3135.26元，2019年1月1日调整为3284.88元。 杜某某退休后就其荣获的科学技术三等奖应享受的相关待遇向相关部门反映。2019年4月28日，四川省社会保险管理局就杜某某反映问题予以回复，其中涉及科学技术三等奖的回复内容为：“关于您提及的省科学技术三等奖增发的问题，川劳险【1998】8号文规定：“符合省政府川府发【1984】62号文规定的有重大贡献（国家自然科学奖和发明奖、省科技成果奖）的高级专家，原规定退休时提高退休费5%、10%、15%的，退休时可按缴费年限每满一年分别对应增发本人指数化月平均缴费工资的0.1%、0.2%、0.3%的养老金。”川劳险【1998】43号文件规定：“在贯彻省劳动厅川劳险【1998】8号文件第三十五条第四款时，对1985年以后获得省科技进步奖的高级专家，可分别按省科技进步特等奖、一等奖获得者增发养老金比例为0.2%；二、三等奖增发养老金比例为0.1%。有重复获奖的，可累加计算增发养老金比例，但最高为0.3%”。上述文件规定了享受科技进步奖增发养老金的人员范围是高级专家。川府发【1984】62号文件里引用的《国务院发布的通知》（国发【1983】141号）规定：“高级专家，系指正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。”您人事档案里并未记载您为高级专家，依据上述文件规定，您不符合享受省科技成果奖增发养老金的条件。” 诉讼期间，杜某某提供一份自己的《工人档案目录》，上面“奖惩材料”一栏没有记载内容。本院向四川省社会保险管理局调取了杜某某的《基本养老保险待遇审批表》，该表记载杜某某享受的“增发待遇类别”为“持有独生子女证的人员”。 上述事实有当事人的身份信息、荣誉证书、四川省科学技术奖励工作办公室的《证明》、养老金证明、关于杜某某同志信访事项的答复、四川省社会保险管理局出具情况说明、档案目录等证据和双方的当庭的陈述在案予以印证。 本院认为，原告原系成都铁路局广汉电务修配厂的职工，参与“某红外线轴温探测器”科研项目的研制，并荣获科学技术三等奖。1998年7月原告提起退休时，经中国铁路工会成都铁路局委员会审批，同意其自退休之月起享受特殊贡献待遇5%。原告2003年2月1日正式办理退休时，其退休养老金审核发放统一纳入四川省社会保险管理局管理。原告荣获的科学技术三等奖是否符合享受特殊贡献待遇，每月退休金是否增加5%，应当由社保部门审核。从原告提交的其人事档案目录看，确实没有将其荣获科学技术三等奖记入档案，但根据四川省社会保险管理局的答复，原告没有享受特殊贡献待遇并非是被告将其获奖档案遗失所导致，而是社保部门认为原告不符合享受特殊贡献待遇的条件。至于原告是否符合享受特殊贡献待遇，不是人民法院民事案件审理的范围。故原告要求被告赔偿因遗失原告在职时的获奖档案，致使原告从2003年2月退休时未能享增加5%的退休工资待遇的诉讼请求，不能成立。根据《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（2006年6月13日，【2004】民立他字第47号）：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任，档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理”的精神，某某电子公司和中铁成都局公司作为原告的用人单位，没有将原告荣获科学技术三等奖记载进原告的人事档案，原告要求为其恢复获奖档案的诉讼请求，本院予以支持，但原告要求被告赔偿精神损失1万元，没有证据予以支撑，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、中国铁路成都局集团有限公司、广汉某某电子有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内将杜某某于1979年3月6日荣获科学技术三等奖事项载入杜某某的人事档案； 二、驳回杜某某的其他诉讼请求。 案件受理费497元，简易程序减半收取248.5元，由杜某某负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇一九年十二月二十九日 书记员  曾妙