呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2019）内0103民初4669号原告:呼和浩特市永恩鞋店,住所地呼和浩特市。经营者:冯巍。委托诉讼代理人:张扬，天津张扬律师事务所律师。被告:李娟，女，住呼和浩特市。委托诉讼代理人:黄树东，内蒙古誉蒙律师事务所律师。委托诉讼代理人:赵占军，内蒙古誉蒙律师事务所律师。原告呼和浩特市永恩鞋店与被告李娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月15日公开开庭进行审理。原告呼和浩特市永恩鞋店的委托诉讼代理人张扬，被告李娟及其委托诉讼代理人黄树东、赵占军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告呼和浩特市永恩鞋店向本院提出诉讼请求：请求原告不予支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金101991.43元。事实和理由：原告在呼和浩特市经营“达芙妮”品牌商品，被告与原告签署劳动合同，任销售员。劳动合同履行期间，因店铺严重亏损于2019年5月停业撤店，且被告存在违纪行为，原告通知被告与其解除劳动合同，但因双方未就解除劳动合同补偿金协商一致，被告申请劳动仲裁，以上事实原告已向仲裁庭提交证据予以证明。原告与被告之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”可以解除的情形。2019年9月20日，呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会作出回劳人仲字[2019]110-2号仲裁裁决书，认定原告违法解除与被告的劳动合同，且平均工资数额计算错误，与事实不符。综上，原告认为，劳动仲裁裁决书中认定的事实不清、适用法律错误，原告不服该裁决，特提起诉讼。被告李娟辩称，被告系呼和浩特市贝尔商业街达芙妮专卖店的员工，任店长一职，被告在2007年10月26日至2019年5月18日一直在原告处工作，其本人社保自2008年1月开始至2019年3月，一直由原告缴纳，原告系个体工商户，主要经营达芙妮品牌系列产品，工商营业执照登记经营者为冯巍，工资也由其发放，被告工资发放至2019年5月，2019年5月30日，在无任何理由的情况下，北京钲展企业管理服务有限公司突然通知被告解除劳动关系，且不给予任何经济补偿。2019年4月份，达芙妮突然撤店，事前并无任何通知，并且被告也无任何违纪行为。用人单位对员工也没有按照《中华人民共和国劳动法》进行经济补偿，拖欠被告等9名员工经济补偿近20多万元，此情况属于非法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第47条规定，被告自2007年10月至2019年5月18日在原告处工作，工作年限为11年7个月，经济补偿金应为12个月，由于原告属于非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条规定，应当赔偿双倍数额。至于原告诉称劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行纯属无稽之谈。原告经营策略的调整，并不属于重大情势变更。《劳动合同法》第47条规定，通知解除劳动合同需以书面形式提前30日送达被告，而原告并没有按照法律规定去做。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，应当予以驳回，同时应支付被告非法解除劳动合同的经济赔偿金125712元。本院经审理认定事实如下：1、被告于2008年4月在原告处入职，担任店长一职。原、被告于2015年2月26日签订劳动合同，合同期限自2015年2月26日至2018年2月25日，约定被告月基本工资为2400元，包含各类津贴补贴，提成部分依据原告的相关规定计算。每月10日支付工资。原、被告于2018年2月26日续签订劳动合同，合同期限自2018年2月26日至2021年2月25日。2019年4月，原告因无法继续经营遂告知被告要撤店，被告于2019年5月18日离职。原告为被告缴纳社保期间为2008年4月至2019年6月。原告为被告发放工资至2019年5月。按照原告为被告发放工资的银行流水，计算出2018年5月至2019年4月工资合计56412.92元，则此期间的月平均工资为4701元。2、被告向呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人给申请人支付拖欠的2019年4月份、5月份工资5200元；2、被申请人给申请人支付自用工之日起一年期间（2007.12-2008.11）内，未签署劳动合同应支付两倍工资的差额部分18025元；3、被申请人给申请人支付违法解除劳动合同赔偿金125712元。2019年9月20日，呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会作出回劳人仲字（2019）第110-1号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人拖欠工资2400元；2、驳回申请人的第二项仲裁请求。同日，呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会作出回劳人仲字（2019）第110-2号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金101991.43元（4434.41×11.5个月×2）。申请人、被申请人对回劳人仲字（2019）第110-1号仲裁裁决书的裁决事项均无异议。被申请人呼和浩特市永恩鞋店对回劳人仲字（2019）第110-2号仲裁裁决书不服，遂提起本次诉讼。本院认为，本案系劳动合同法律关系，争议焦点为原告是否存在违法解除劳动合同的情形，应否向被告支付经济赔偿金及经济赔偿金的标准。针对争议焦点，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告因无法继续经营撤店符合上述法律规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，依据上述法律规定，原告应提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付被告一个月工资后，才可以解除劳动合同，而本案中原告并未提前三十日以书面形式通知被告亦未额外支付被告一个月工资就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告离职日为2019年5月18日，该日期应视为劳动合同解除日，则劳动合同解除前十二个月为2018年5月至2019年4月。本案庭审中经法庭询问，原告主张被告前十二个月的月平均工资为3874.07，被告认可呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会作出的回劳人仲字（2019）第110-2号仲裁裁决书认定的月平均工资4434.41元，故本院对回劳人仲字（2019）第110-2号仲裁裁决书认定的经济赔偿金101991.43元（4434.41×11.5个月×2）予以确认，原告应向被告支付经济赔偿金101991.43元。原告陈述被告存在违纪行为，经庭审询问原告陈述其解除合同的理由为店铺撤店岗位不存在，故原告所陈述的被告是否违纪与本案审查内容及争议焦点无关。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告呼和浩特市永恩鞋店的诉讼请求；二、原告呼和浩特市永恩鞋店于本判决生效后十日内一次性支付被告李娟经济赔偿金101991.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告呼和浩特市永恩鞋店负担。如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人及代理人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 阿拉坦其其格 二0一九年十二月十九日书记员 白  丽  琴附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。