湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初18772号原告：徐某，男，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：曾某，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐茉u，湖南天地人律师事务所律师。被告：安邦某分公司,住所地在长沙市芙蓉区。临时负责人：王某。委托诉讼代理人：王某，男，汉族，系安邦某公司法务人员。原告徐某与被告安邦某分公司（以下简称安邦某分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐某的委托诉讼代理人曾某、唐某以及被告安邦某分公司的委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐某向本院提出诉讼请求：1.判令安邦某分公司立即向徐某支付经济补偿金206956.48元；2.判令安邦某分公司立即向徐某支付未休年休假工资42818.58元；3.判令安邦某分公司立即向徐某补发2019年7月和8月的工资差额45939.12元；4.判令徐某无需向安邦某分公司退还为其代缴的住房公积金和社会保险费中的个人应缴部分4883.07元。事实和理由：2011年11月1日，徐某入职安邦人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称安邦寿险湖南分公司）。2013年12月25日，徐某被任命为安邦某分公司临时负责人，职务为副总经理，双方签订了自2013年12月25日至2018年12月31日的劳动合同。2019年1月1日，徐某与安邦某分公司续签了劳动合同，将合同期限延长至2021年12月31日，约定徐某的固定工资为每月23000元。2019年8月5日，安邦某分公司免除了徐某的职务，并降薪至每月5800元。徐某多次表示不同意，均未得到公司的回应。在此期间，安邦某分公司也未向徐某足额支付2019年7月和8月的工资。2019年8月29日，徐某以安邦某分公司单方免职为由解除了劳动合同。另外，徐某在2017年11月1日至2018年11月1日期间，尚有12天年休假未休，安邦某分公司应向其支付未休年休假工资共计42818.58元。徐某为维护其合法权益，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，因不服该仲裁委作出的长劳人仲案字（2019）第1136号《裁决书》,故提起本案诉讼。被告安邦某分公司辩称：1.本案属于统一管辖类案件，应当先中止审理，待层报最高院后再行裁判；2.本案中对徐某的免职降薪是接管组行使相关职权的体现，不属于一般民事主体之间的劳动争议，不属于民事诉讼诉讼的受案范围，故应驳回徐某的诉讼请求；3.对徐某的免职降薪合法合约，符合接管组审定的《三定方案》，该方案也征询了工会的意见，程序合法；4.公司已经书面告知了徐某免职降薪的相关事宜，徐某并没有在合同约定的15日内提出书面异议，应视为同意公司安排；5.徐某个人解除劳动合同不具备法定事由，应按照个人辞职处理，安邦某分公司无需赔偿；6.徐某作为公司高级管理人员，在公司特殊时期，对其免职降薪也不违反保险法的相关规定。原告徐某围绕其诉讼请求，向本院依法提交了长劳人仲案字（2019）第1136号裁决书及送达回证、入职批复、湘保监寿险[2012]102号文件、安邦人寿人事[2012]42号文件、安邦产险人事[2013]129号文件、湘保监许可[2014]224号文件、安邦产险人事[2014]48号文件、安邦党复[2016]004号文件、劳动合同书、保监发改[2018]58号文件、保监公告[2018]5号文件、安邦某分公司单方调薪通知及邮件截图、徐某不同意调整薪酬函及邮件截图、关于再一次强调不同意调整薪酬等事由的函及邮件截图、要求解除劳动合同的通知书及邮件截图、2018年7月至2019年7月工资条截图。被告安邦某分公司为支持其主张，向本院依法提交了保监发改[2018]58号文件、保监公告[2018]5号文件、银保监会延期一年的公告、安邦财产保险股份有限公司营业执照、《关于妥善做好涉安邦集团及其关联公司相关案件立案审理执行等问题的通知》、工资表、安邦财险公司薪酬水平调整暂行方案、分支机构组织架构及人员编制的请示、机构分类评价方案、相关请示的接管组批复截图、关于徐某免职的通知及相关审批截图、保监会注资公告、修改章程公告、徐某任职批复、银保监会大家保险集团成立的相关公告、工会征询意见函、《关于接管期间劳动争议处理情况的函》、济劳人仲案[2019]453号裁决书、[2019]鲁0103民初9570号裁决书、厦门市劳动人事争议仲裁委员会的夏劳仲案[2019]2127-1号《裁决书》、福建省厦门市中级人民法院的（2019）闽02民特278号《民事裁定书》等证据。上述证据经本院依法组织举证质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述以及庭审确认的证据，本院确认如下案件事实：2011年11月1日，徐某入职安邦寿险湖南分公司。2012年5月18日，经中国保监会湖南监管局核准，徐某被安邦人寿保险股份有限公司（以下简称安邦寿险公司）聘请担任安邦寿险湖南分公司副总经理。2013年12月25日，安邦财产保险股份有限公司（以下简称安邦财险公司）聘任徐某为安邦某分公司临时负责人。2014年5月8日，经中国保监会湖南监管局核准，安邦财险公司聘任徐某为安邦某分公司的副总经理（主持工作）。为此，安邦某分公司与徐某签订了一份期限自2013年12月25日至2018年12月31日的《劳动合同》。2019年1月1日，安邦某分公司（甲方）与徐某（乙方）再次签订了一份期限自2019年1月1日至2021年12月31日的《劳动合同》，约定：甲方聘请乙方从事保险管理类工作，工作地点为湖南省；甲方每月为乙方支付固定劳动报酬23000元；甲方在以下情况可对乙方的工作岗位、工作地点进行相应调整：…㈡根据甲方经营战略、组织架构、产品调整等情况发生变化而调整乙方工作岗位、工作地点的；㈤根据乙方的绩效考核结果予以调整的；等等。2018年2月12日，中国保监会决定对安邦保险集团股份有限公司（以下简称安邦保险集团）实施接管，接管期限自2018年2月23日至2019年2月22日。一年期满后，中国银保监会将接管期限延长至2020年2月22日止。接管期间，接管工作组行使安邦集团经营管理权。2019年6月11日，安邦财险公司向接管工作组请示免去徐某的湖南分公司副总经理职务。接管工作组于2019年6月14日批示同意后，安邦财险公司于2019年8月5日通知徐某已于2019年6月26日被免去副总经理的职务，降职为普通员工，薪资水平由基本工资2000元/月、岗位业绩津贴21000元/月、绩效工资3100元/月调整至基本工资2000元/月、岗位业绩津贴3800元/月，薪资调整自2019年7月1日开始执行。徐某对免职降薪不服，先后于2019年8月5日和19日两次函复安邦某分公司，明确表示不同意免职降薪，并要求予以更正。2019年8月29日，徐某向安邦某分公司发送了《解除劳动合同书》，以安邦某分公司单方面对其免职降薪为由提出解除劳动合同，并要求赔偿。此后，徐某未再到安邦某分公司上班。徐某离职后，安邦某分公司为其发放工资至2019年8月份，并为其缴纳社会保险费至2019年10月止、缴纳住房公积金至2019年9月止。在庭审过程中，双方一致确认：安邦某分公司为徐某代缴的2019年9月份的住房公积金和9-10月份的社会保险费中，个人缴费部分合计为4883.07元；徐某2017年11月1日至2018年11月1日应休而未休的年休假共计12天，安邦某分公司也未向徐某支付了未休年休假工资。徐某认为安邦某分公司侵犯了其合法权益，遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安邦某分公司向其支付经济补偿金206956.48元、未休年休假工资49955.01元以及工资差额45939.12元。同时，安邦某分公司也向该仲裁委提出反请求，要求徐某返还为其代缴的公积金和社保费用中的个人部分共计4883.07元。2019年11月8日，该仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第1136号《裁决书》，裁决：一、安邦某分公司向徐某支付未休年休假工资25379.31元；二、徐某向安邦某分公司退还为其代缴的住房公积金和社会保险费中的个人部分4883.07元。徐某对裁决结果不服，遂向本院提起本案诉讼。另查明，安邦财险公司是安邦保险集团控股的子公司，安邦某分公司是安邦财险公司的分支机构。本院认为：徐某与安邦某分公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，没有违反相关法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应认真履行。一、关于对徐某免职降薪的法律效力问题。安邦保险集团因存在违法保险法规定的经营行为，可能严重危及公司偿付能力而被中国保监会接管。接管期间，接管工作组依法行使安邦保险集团的经营管理权。经接管工作组批准，安邦某分公司对徐某予以免职降薪，系该公司行使自主用工权的表现，不违反《中华人民共和国保险法》和双方《劳动合同》的规定，合法有效。徐某认为对其免职的决定应经过中国保监会的批准，没有法律依据，本院不予采信。二、关于应否支付经济补偿金的问题。安邦某分公司对徐某作出的免职降薪的决定后，徐某因对决定不服提出解除合同，不符合要求支付经济补偿金的条件，故其要求支付经济补偿金206956.48元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于应否补发2019年7月和8月工资差额的问题。安邦财险公司对徐某作出免职降薪决定后，安邦某分公司已按免职后的薪资标准向徐某支付了工资。徐某要求按照原岗位薪资标准补发2019年7月和8月工资差额45939.12元的诉讼请求没有法律依据，本院依法不予支持。四、关于应否支付未休年休假工资的问题。因双方当事人一致确认徐某尚有12天的年休假未休，故徐某要求安邦某分公司向其支付该12天的年休假工资于法有据，本院依法予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未休年休假工资报酬的“日工资收入”按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，而“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因徐某离职前12个月的应发工资总额为241600元(23000*10+5800*2)，月平均工资为20133.33元，故12天的未休年休假工资报酬应为22216.09元(20133.33元/月÷21.75天/月×12天×200%)。五、关于徐某应否向安邦某分公司退还为其代缴的住房公积金和社会保险费中的个人应缴部分的问题。安邦某分公司因工作失误为徐某多缴纳了2019年9月份的住房公积金和9-10月份的社会保险费，其中的个人应缴部分共计4883.07元。该款属于不当得利，徐某应返还给安邦某分公司。对于其中的单位应缴部分，徐某无需返还。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、安邦某分公司在本判决生效后五日内向徐某支付年休假工资22216.09元；二、徐某在本判决生效后五日内向安邦某分公司返还代缴的住房公积金和社会保险费4883.07元；三、驳回徐某的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院决定予以免收。如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。审判员  管奕锋二〇一九年十二月三十日法官助理胡泽雯书记员吴贝贝