四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初5548号 原告：徐杰，男，1970年1月3日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：邓勇，四川川达律师事务所律师。 被告：珠峰财产保险股份有限公司四川分公司。营业场所：成都市锦江区东大街芷泉段6号1栋1单元35层3503-3506号、32层3208号。 负责人：王睿，系该分公司总经理。 委托诉讼代理人：王佳，四川华敏律师事务所律师。 原告徐杰诉被告珠峰财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称珠峰保险公司四川分公司）劳动争议纠纷一案本院立案受理后，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐杰的委托诉讼代理人邓勇、被告珠峰保险公司四川分公司的委托诉讼代理人王佳到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告徐杰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告赔偿金131238.04元；2、被告支付原告2017年11月至2019年1月的税前工资262476.08元；3、被告支付原告奖金20000元；4、被告支付原告加班工资17498.41元；5、被告支付原告2017年、2018年年终奖6万元；6、被告支付原告经济补偿34996.82元；7、被告支付原告住院医疗费共计6582.22元。事实和理由：原、被告于2017年7月4日签订为期三年的书面劳动合同，任公司客户服务部总经理。在劳动合同期间，被告于2017年11月起无故停发原告的工资，并停缴社会保险、医疗保险、公积金等。根据《工资支付暂行规定》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告恶意拖欠原告工资15个月，应当向原告赔偿131238.04元。被告按旷工和严重违反劳动纪律解除与原告的劳动合同与事实不符，属违法解除劳动合同，合同解除时间应是原告提起仲裁申请，仲裁立案受理之日即2019年1月28日。因此被告应支付原告经济补偿34996.82元。原告主张2017年11月至2019年1月的税前工资262476.08元，仲裁裁决依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条，按《成都市人民政府关于提高最低生活保障标准的通知》（成府函〔2017〕181号）的标准计算被告拖欠原告13个月的工资与事实不符、依据错误。原告主张2017年、2018年年终奖6万元、加班工资17498.41元、奖金20000元，年终奖和减损奖金的证据均在公司有据可查。仲裁期间，原告因病住院7天，共计支付住院费6582.22元，由于被告在劳动合同期内无故停缴了原告的社保（含医保），致使原告住院费用不能通过社保进行报销，应由被告承担住院产生的全部费用。故原告徐杰向法院提起诉讼。 被告珠峰保险公司四川分公司辩称，1、原告的第七项诉讼请求未经劳动仲裁，不属于本案审理的范围；2、原告从2017年7月到2017年10月在被告处工作，工作期间不遵守劳动纪律，对理赔管理制度执行不到位，并和公司领导发生纠纷，造成了恶劣影响，严重违反公司管理制度，被告有权辞退原告；3、原告从2017年11月起连续旷工，至今未到公司上班，属于以其自身行为与被告解除劳动合同；4、原告与被告之间的劳动关系在2017年11月就已经解除，原告的仲裁请求已经超过了仲裁时效；5、仲裁裁决作出后，被告虽认为不应当支付原告任何费用，但考虑到不愿再与原告发生纠纷，已向原告支付了仲裁裁决的8190元；6、原告所提出的诉讼请求没有任何事实和法律依据。 经审理查明，2017年7月4日，珠峰保险公司四川分公司（甲方）与徐杰（乙方）签订《劳动合同书》，载明：徐杰经常居住地为成都市成华区，劳动合同期间从2017年7月4日起至2020年7月3日止，徐杰从事保险管理岗位。工作期间，珠峰保险公司四川分公司任命徐杰为客户服务部总经理。 2017年8月至10月，四川红海人力资源管理有限公司为徐杰缴纳社会保险；2017年11月，珠峰保险公司四川分公司为徐杰缴纳社会保险。徐杰的工资由基本工资12950元、月度绩效工资3330元（基数）、年度绩效工资2220元（基数）、误餐补贴400元、通讯补贴200元、交通补贴200元组成，工资组成中除月度绩效和年度绩效基数金额不固定外，其他金额均基本固定。珠峰保险公司四川分公司于次月向徐杰发放上月工资：于2017年8月15日向徐杰发放工资638元，于2017年9月8日向徐杰发放工资23949.02元，于2017年10月10日向徐杰发放工资12738.66元，于2017年11月10日向徐杰发放工资12737.91元。 珠峰保险公司《考勤假期管理办法》规定，员工旷工扣发旷工期间的所有薪酬，连续旷工2天以上或年度累计旷工5天以上的，公司有权劝退。 徐杰自2017年11月2日起，未到珠峰保险公司四川分公司上班。 2018年11月19日，珠峰保险公司四川分公司出具《解除劳动合同通知书》，以徐杰自2017年11月3日起未到公司正常工作，已连续旷工2天以上、年度累计旷工5天以上，根据《劳动法》第二十五条第（二）项以及公司《考勤假期管理办法》的有关规定，决定从2017年11月5日起解除劳动合同。珠峰保险公司四川分公司按《劳动合同书》载明的徐杰的经常居住地址，向徐杰邮寄前述《解除劳动合同通知书》，邮寄记录显示徐杰于2018年11月21日签收。 2019年1月28日，徐杰向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出七项仲裁请求：1、珠峰保险公司四川分公司支付赔偿金131238.04元；2、珠峰保险公司四川分公司支付2017年11月-2019年1月税前工资262476.08元；3、珠峰保险公司四川分公司支付奖金20000元；4、珠峰保险公司四川分公司支付加班工资17498.41元；5、珠峰保险公司四川分公司支付2017年和2018年年终奖6万元；6、珠峰保险公司四川分公司支付经济补偿34996.82元；7、先予执行2017年11月-2019年1月税前工资262476.08元。2019年3月25日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2019）038号仲裁裁决书，裁决：一、珠峰保险公司四川分公司支付徐杰2018年11月到2019年11月共13个月劳动报酬8190元；二、驳回徐杰的其他仲裁请求。徐杰不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，徐杰陈述，第一项诉讼请求为拖欠工资的赔偿金；双方劳动关系于2019年1月28日申请仲裁时解除；徐杰于2017年11月中旬之后就未正常上班，是因为珠峰保险公司四川分公司停止了其工作，既不让其在劳动合同约定的岗位工作，也没有为其安排新的岗位，导致其无法提供劳动，其从未接到珠峰保险公司四川分公司要求上班的通知，珠峰保险公司四川分公司也未通知其按时去接受考勤；中途珠峰保险公司四川分公司领导让其回去协商岗位调整事宜，微信聊天记录可以证明；认可珠峰保险公司四川分公司所陈述的其工资组成及金额；诉讼请求第三项的奖金系减损20万的奖励（按10%发放），但无有无基本证据或者证据线索提供；其于2017年7、8月份周末都在加班，但对加班的事实无相关证据；第五项诉讼请求系主张2017年年终奖2万元、2018年年终奖4万元。 珠峰保险公司四川分公司陈述，双方劳动关系已于2017年11月5日解除；徐杰于2017年11月2日后就未到珠峰保险公司四川分公司上班，中途回来不是上班，是协商赔偿事宜；徐杰走的那天与公司“武总”发生严重冲突，称再也不回来上班，珠峰保险公司四川分公司也未书面通知徐杰回来上班；徐杰的月度绩效工资、年度绩效工资需经过考核在每个月的工资里发放，不存在单独的年终奖；珠峰保险公司四川分公司无减损奖励的规定。 证人陈某陈述，其于2017年10月至2018年4月在珠峰保险公司四川分公司客户服务部工作，工作期间经常加班，晚上和周末都要去现场；徐杰曾打假减损二十多万；2017年11月中旬，徐杰在“武总”办公室谈了一个多小时，说的是有工作调整，但一直没有下发文件；没有听说过徐杰与“武总”发生冲突；徐杰要请假应该是向“武总”请假，但是做理赔经常要外出，考勤有变通的地方，其不知道按徐杰的级别是否需要走ＯＡ系统。 另查明，珠峰保险公司四川分公司上一任负责人为武敬军。珠峰保险公司四川分公司于2019年5月5日向徐杰支付8190元。徐杰关于“支付住院医疗费共计6582.22元”的诉讼请求属独立的劳动争议，未经劳动仲裁，本院已告知其就该项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 上述事实，有原告徐杰提供的身份证复印件、仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书、招商银行户口历史明细表、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都个人住房公积金职工个人缴存明细、微信记录截图六页、任命通知照片；珠峰保险公司四川分公司提供的营业执照复印件、负责人身份证明书、仲裁裁决书、送达证明、支付凭证、ＯＡ系统截图、关于修订《珠峰财产保险股份有限公司考勤假期管理办法》的通知截图、人力资源系统截图、解除劳动合同通知书、邮寄单、快递系统截图；证人陈某提供的证言及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，珠峰保险公司四川分公司、徐杰于2017年7月4日建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。徐杰于2018年11月21日收到珠峰保险公司四川分公司出具的《解除劳动合同通知书》，双方的劳动合同于2018年11月21日解除，徐杰申请劳动仲裁未超过仲裁时效。本案争议的焦点在于双方劳动合同解除的原因。 本案中，徐杰自2017年11月2日起未到珠峰保险公司四川分公司工作。徐杰主张珠峰保险公司四川分公司停止了其工作，既不让其在劳动合同约定的岗位工作，也没有为其安排新的岗位，导致其无法提供劳动，其从未接到珠峰保险公司四川分公司要求上班的通知，珠峰保险公司四川分公司也未通知其按时去接受考勤，并申请了证人陈某出庭作证；珠峰保险公司四川分公司主张徐杰与公司领导发生严重冲突而旷工，但公司未书面通知徐杰回来工作，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，本院认为，关于离职原因，双方各执一词，且均无充分证据证明；证人证言亦无其他证据印证，未查证属实，不能作为认定事实的根据，在此情形下，可视为珠峰保险公司四川分公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，珠峰保险公司四川分公司应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向徐杰支付经济补偿。经济补偿计算计算基数以在劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险、税费等之前的当月工资总额，但不包括加班工资及非常规性奖金、津补贴、福利。因珠峰保险公司四川分公司自2017年11月起未向徐杰支付工资，本院以徐杰工资组成中每月金额固定的基本工资12950元、误餐补贴400元、通讯补贴200元、交通补贴200元之和作为基数计算，该金额未超过成都市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故珠峰保险公司四川分公司应向徐杰支付经济补偿20625元（13750元×1.5个月）。 关于拖欠工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付劳动者劳动报酬及经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付逾期未支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。徐杰未提供证据证明珠峰保险公司四川分公司经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付，故本院对该项诉讼请求不予支持。 关于工资问题。2017年11月2日至2018年11月21日期间属于徐杰与珠峰保险公司四川分公司之间劳动关系存续期间，虽然该期间存在徐杰未到岗工作的事实，但双方均无充分证据证明系对方原因导致。珠峰保险公司四川分公司提供的证据亦不足以证明支付了徐杰2017年11月1日的工资。本院结合该期间徐杰并未实际到岗、未为珠峰保险公司四川分公司提供劳动、产生业绩等因素，按照公平原则，酌情认定珠峰保险公司四川分公司应以徐杰的月基本工资12950元的50%为标准，向徐杰支付2017年11月至2018年11月21日期间的工资，扣除已支付的8190元，珠峰保险公司四川分公司应支付徐杰73975.5元〔12950元×50%×12个月＋12950元×50%÷21.75天×15天-8190元〕。 关于奖金、加班工资、年终奖问题。徐杰主张因其减损20万元，珠峰保险公司四川分公司应向其发放20000元奖金，但未提供基本证据加以证明，本院不予支持。徐杰未提供证据证明其存在加班事实，本院对其主张的加班工资不予支持。徐杰未提供证据证明珠峰保险公司四川分公司应当向其发放年终奖，本院对其主张的年终奖不予支持。 关于住院医疗费问题。该项诉讼请求属独立的劳动争议，未经劳动仲裁，本院已告知其就该项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故在本案中不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告珠峰财产保险股份有限公司四川分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐杰支付2017年11月至2018年11月21日期间的工资73975.5元； 二、被告珠峰财产保险股份有限公司四川分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐杰支付经济补偿20625元； 三、驳回原告徐杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告珠峰财产保险股份有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年十二月二十七日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条第二款证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。