北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27306号原告：张鹏，男，1980年7月4日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，北京市大兴区清源街道康馨园居民委员会推荐。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告张鹏与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张鹏的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张鹏向本院提出诉讼请求：1.判令东方时尚公司支付张鹏未提前30日书面通知张鹏解除劳动合同代通知金2200元；2.判令东方时尚公司支付张鹏医疗期内违法解除劳动合同赔偿金24200元；3.判令东方时尚公司支付张鹏医疗补助费13200元；4.判令东方时尚公司支付张鹏2014年1月21日至2019年6月6日期间未足额支付延时加班工资差额52336.80元；5.判令东方时尚公司支付张鹏2014年1月21日至2019年6月6日期间未休年休假工资6069元；6.判令东方时尚公司返还张鹏工服制作费500元、培训费500元，合计1000元；7.判令东方时尚公司返还张鹏2014年1月21日至2019年6月6日期间无故扣留张鹏合格率工资7200元；8.判令东方时尚公司支付张鹏2014年3月至2015年3月（2014年3月1日至2015年3月31日期间）（A降C）薪酬降级工资差额人民币14400元；9.判令东方时尚公司支付张鹏2014年1月至2017年11月（2014年1月1日至2017年11月30日期间）班组建设奖1500元、2016年春节特别奖励差额（针对的是2015年全年发放的年终奖）5000元、2019年3月过失核减工资400元，合计6900元。事实与理由：张鹏2004年12月参加工作，在北京市大兴区人力资源公共服务中心安保部工作，2013年12月21日经东方时尚公司招聘、培训后于2014年1月21日入职东方时尚公司，任职教练员，离职前12月平均工资2200元，每月15日支付上个自然月工资。双方自2014年1月21日至2016年1月20日、2016年1月21日至2019年12月31日签订2次固定期限劳动合同。2018年5月3日，张鹏身体出现异常，患严重的颈椎病、腰间盘突出、低钙血症等，需住院治疗，2019年6月17日在医疗期内，张鹏在未得到书面通知的情况下，突然收到东方时尚公司2019年6月6日发送的解除/终止劳动合同通知书等。2019年6月11日，张鹏向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提起劳动争议仲裁，大兴仲裁委驳回张鹏的大部分仲裁请求，现张鹏认为双方劳动关系已经解除，应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金、未提前30日书面通知张鹏的待通知金、延时加班工资等。张鹏不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字［2019］第4873号裁决，故起诉。东方时尚公司辩称，不同意张鹏的诉讼请求。同意按照仲裁裁决的第1项支付待通知金2156.37元；医疗期满不能复岗也不同意调岗，依法与张鹏解除劳动关系；主张的医疗补助费不符合法定情形，不同意支付；张鹏的岗位实行综合计算工时工作制，延时加班工资已经足额支付；2017年张鹏休年假5日、2018年张鹏休年假7日、2019年张鹏休假2个月以上不享受年休假，2017年之前的诉讼请求已经超过仲裁时效；没有收取工服押金和培训费，不同意返还，员工手册规定工服由员工自行选择确定自备或者领取公司的公用工服，财务部代收只有加盖财务章的才能认定为财务部代收；同意仲裁裁决第2项，支付合格率工资70元；不存在薪酬降级，不同意支付；班组建设奖考核合格的已经支付，且不是双方约定的必须支付的工资，2016年春节特别奖励超过仲裁时效，不存在过失核减，不同意支付过失核减工资。本院经审理认定事实如下：2014年1月21日，张鹏入职东方时尚公司，岗位为教练员，实行综合计算工时工作制，双方签订书面劳动合同，后于2016年1月21日续签劳动合同期限至2019年12月31日。2019年6月11日，张鹏向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.东方时尚公司支付张鹏未提前30日通知解除劳动合同代通知金2200元；2.东方时尚公司支付张鹏2019年6月1日至2019年6月6日期间工资1000元；3.东方时尚公司支付张鹏医疗期内违法解除劳动合同赔偿金24200元；4.判令东方时尚公司支付张鹏医疗补助费13200元；5.东方时尚公司支付张鹏2014年1月21日至2019年6月6日期间未足额支付延时加班工资52336.80元；6.东方时尚公司支付张鹏2014年1月21日至2019年6月6日期间未休年休假工资6069元；7.东方时尚公司返还张鹏工服押金500元、培训费500元；8.东方时尚公司返还张鹏2014年1月21日至2019年6月6日期间无故扣留张鹏合格率工资7200元；9.东方时尚公司支付张鹏2014年3月至2015年3月（A降C）薪酬降级工资差额14400元；10.东方时尚公司支付张鹏2014年1月至2017年11月班组建设奖1500元、2016年春节特别奖励差额5000元、2019年3月过失核减工资400元。2019年7月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第4873号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付张鹏未提前30日通知解除劳动合同待通知金2156.37元；2.东方时尚公司支付张鹏2017年7月至2019年5月期间合格率扣款工资70元；3.驳回张鹏的其他诉讼请求。为证明东方时尚公司系医疗期满，张鹏不复岗也不同意调岗，合法解除与其劳动关系，东方时尚公司提交如下证据：1.协办3份，分别为2018年6月13日、2018年12月22日、2019年4月1日，均载明张鹏因医疗期已满，身体恢复，到基础训练四处报道。2.2019年4月30日的医疗期满通知书及邮件查询信息，通知书载明“自2014年1月21日入职，至2018年5月3日开始休病假，您在东方时尚公司工作年限为4年3个月零12天，您可享受医疗期为6个月，医疗期为六个月的按十二个月内累计病休时间计算，截止至2019年4月30日，您的病休假十二个月内累计已达211日，医疗期已满。请在收到该通知后三个工作日到公司人事处面谈相关事宜，若不能亲自前来请务必书面回复，逾期视为您认可公司对此事的所有处理决定”，张鹏于2019年5月3日收到该通知书。3.2019年6月3日的医疗期满通知书，载明“自2014年1月21日入职，至2018年7月25日开始休病假，您在东方时尚公司工作年限为4年零6个月零4天，您可享受医疗期为6个月，医疗期为六个月的按十二月内累计病休时间计算，截止至2019年5月31日，您的病休假十二个月内累计已达189日，医疗期已满。请在收到该通知后三个工作日到公司人事处面谈相关事宜，若不能亲自前来请务必书面回复，逾期视为您认可公司对此事的所有处理决定”，张鹏于2019年6月5日收到该通知书。4.张鹏于2019年6月6日到东方时尚公司协商复岗事宜的视频，其中人事处郝秀花问“你这什么情况，你这医疗期已满了，让你调复岗第一遍、第二遍你都说回去复岗，给过你机会了，那这次就没有这个过程了，今天是不是该谈谈了。这说明你的身体状况还不符合岗位要求，那说明你复岗也不行啊，所以今天必须走谈的过程了，您医疗期满了，调复岗您也做了，今天您又说不行了……给你寄发的你收到了吧，昨天收到了，截止到2019年5月31日累计医疗期已满，在这期间给您调复岗，您说您复岗，您到岗位上您开始歇了这么多天病假……”张鹏答“我听您的”。5.2019年6月6日，东方时尚公司向张鹏邮寄解除劳动合同通知书，张鹏于2019年6月7日收到该通知书，通知书载明：“双方于2016年1月21日签订劳动合同，合同终止日期为2019年12月31日，依据劳动合同法第四十条第一款，于2019年6月6日与您解除/终止劳动合同。”6.请假单，东方时尚公司主张张鹏医疗期的核算周期自2018年8月1日起算，核算一年，累计计算至2019年5月31日已经休假189日，而张鹏的医疗期为6个月，医疗期已满。核算东方时尚公司提交的请假申请单，张鹏自2018年8月1日起，至2019年5月31日止，共计休病假189日。针对上述证据，张鹏认可本组证据的真实性，但认为张鹏自2004年12月实际参加工作，2014年1月21日入职东方时尚公司，2019年6月7日被东方时尚公司辞退，实际工作十年以上，累计在本单位工作年限5年4个月，故应享受9个月的医疗期，故东方时尚公司的解除属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。庭审中，为证明张鹏的工资支付、加班工资支付情况，东方时尚公司提交2017年7月-2019年6月工资单、考勤表，张鹏认可其工资单、考勤表的真实性，但认为存在未足额支付延时加班工资的情况。关于张鹏主张的工服制作费，经询问其表示即为仲裁申请事项中的押金，但未提交证据佐证。为证明张鹏的年休假情况，东方时尚公司提交年假申请单，张鹏2017年休年休假5日，2018年休年休假7日，并说明张鹏2019年累计休假2个月以上不享受年休假。张鹏认可年休假申请单的真实性，但认为存在未足额休假的情况。为证明张鹏的工作年限，张鹏提交社会保险个人权益记录，张鹏的缴费起始时间为2004年12月，至2019年4月累计缴费164个月，张鹏主张其实际参加工作时间为2004年12月，但未提交证据佐证，东方时尚公司认可社会保险个人权益记录的真实性，但不认可张鹏主张的工作年限。为证明存在班组建设奖金扣发、薪酬降级、合格率（无效课时）扣款、2016年春节特别奖励未发、2019年3月过失核减扣款的情形情况，张鹏提交工资单查询、合格率扣款表复印件、首发车时间表复印件等证据，东方时尚公司认为证据均为复印件且已经足额发放工资，且班组奖金符合条件的均以发放，且不是必须支付的工资，不存在薪酬降级、2016年春节特别奖金未发及2019年3月过失核减扣款等情形。本院认为，张鹏与东方时尚公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因公负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。医疗期六个月的按十二个月累计病休时间计算。东方时尚公司主张自2018年8月1日起，张鹏开始休假，核算张鹏的实际工作年限及在东方时尚公司工作的年限，东方时尚公司主张张鹏的医疗期6个月，本院不持异议，应按照1年内累计病休时间计算，核算病假条至2019年5月31日，张鹏已经累计休假189日，故2019年6月7日东方时尚公司因张鹏医疗期满提出解除劳动关系不属于违法解除，张鹏主张的违法解除劳动关系赔偿金本院不予支持，其主张的未提前30日通知解除劳动关系的代通知金，本院予以支持，具体金额以本院核算为准关于张鹏主张的医疗补助费，无事实及法律依据，本院不予支持。关于张鹏主张的2014年1月21日至2017年6月30日期间的延时加班工资差额，已经超出用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。核算东方时尚公司提交的2017年7月至2019年6月期间的工资单及考勤表，张鹏不存在延时加班工资未足额支付的情形，故其主张的2017年7月1日至2019年6月6日期间的延时加班工资，本院不予支持。关于张鹏主张的未休带薪年休假工资，东方时尚公司提出仲裁时效抗辩，其中2017年1月1日之前的已经超过仲裁时效，本院不予支持。根据张鹏提交的证据，核算其工作年限，2017年应休年休假为10日，2018年应休年假10日。2019年，张鹏累计休假已达3个月以上，不再享受年休假。故东方时尚公司应支付张鹏2017年1月1日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于张鹏主张的服装制作费及培训费，张鹏未提交证据证明东方时尚公司收取其工服制作费、培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还服装制作费、培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于张鹏主张的无故扣留合格率扣款工资，其中2017年7月1日之前的已经超过用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。结合东方时尚公司提交的2017年7月-2019年6月期间的工资单，其中2017年7月存在无效课时扣款50元、2017年8月存在无效课时扣款20元，对此东方时尚公司未作出合理解释，应予返还。张鹏提交的证据不足以证明2017年7月1日至2019年6月6日期间存在其他无故扣留合格率工资，本院不予支持。关于张鹏主张的2014年3月至2015年3月（2014年3月1日至2015年3月31日期间）（A降C）薪酬降级工资差额、2014年1月至2017年11月（2014年1月1日至2017年11月30日期间）班组建设奖、2016年春节特别奖励差额、2019年3月过失核减工资扣款，张鹏提交的证据不足以证明存在薪酬降级、班组建设奖金未发、符合春节特别奖励发放条件、过失核减扣款，对其上述主张，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十四条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张鹏未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金2156.37元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还张鹏2017年7月1日至2019年6月6日期间的合格率扣款70元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张鹏2017年1月1日至2018年2月31日期间未休带薪年薪工资2010.79元；四、驳回张鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由张鹏负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十二月二十三日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼