湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13439号原告：南充圣达建筑劳务有限公司，住所地四川省南充市高坪区螺溪镇十二村四社。法定代表人：李道全。委托诉讼代理人：吴继宗，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。被告：杜泽林，男，1974年12月6日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨金涛，湖南源美律师事务所律师。原告南充圣达建筑劳务有限公司（以下简称原告）诉被告杜泽林（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴继宗，被告的委托诉讼代理人张玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、医疗费、鉴定费及交通费共计125244.5元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2018年8月23日发生工伤事故后，在住院期间，原告积极为被告垫付了护理费，后被告自愿与原告终止劳动关系，被告在劳动仲裁阶段提交的交通费、门诊发票无法证明与工伤相关；住院伙食补助费应该按照30元/天计算；因被告在工地上从事架子工不到一个月，停工留薪工资不应当计算；工资标准应当按照私营企业建筑行业年平均工资计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故，原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2019）第1182号裁决书，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告辩称：1、本案事实清楚，且已经经过工商认定及劳动能力鉴定，杜泽林在工地工作不满一个月，根据相关规定，其应当按照其受伤上一年度在职职工平均工资进行计算，应该按照劳动仲裁所裁判的5500元/月进行计算。2、杜泽林住院期间，被告并未为其支付住院伙食补助费，也并未直接支付护理费。经审理查明，2018年7月9日，被告经人介绍到原告承建的京武·浪琴山花园三期项目工地上从事架子工工作。2018年8月23日上午10时左右，被告在该工地负一楼搭电梯井架时不慎摔下受伤，后被送往长沙年轮骨科医院医治，后转至长沙星沙年轮骨科医院治疗，经诊断为：1、右髋臼骨折；2、右趾骨疏、上下肢骨折；3、右髂骨骨折。出院医嘱：不适随诊。被告共住院62天，原告支付了住院期间的医疗费,原告安排人员护理并支付了护理费8250元。2019年3月15日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告的上述事故构成工伤。2019年7月29日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤残等级为拾级。被告垫付了鉴定费1000元，另外被告出院后还产生医疗费274.5元。被告要求解除劳动关系，因双方就工伤赔偿事宜协商未果，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告：l、—次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金36000元和一次性伤残就业补助金36000元；2、停工留薪期工资72000元；3、住院期间伙食补助费4340元，护理费8060元；4、鉴定费1000元、医疗费274.5元、交通费2000元、住宿费505元。该仲裁委员会于2019年11月8日作出长劳人仲案字（2019）11号《裁决书》，裁决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元和一次性伤残就业补助金33000元；二、原告支付被告停工留薪期工资16500元；三、原告支付被告伙食补助费费2170元、医疗费274.5元、鉴定费1000元、交通费800元。原告不服仲裁裁决，向本院提起本次诉讼。被告不服该仲裁裁决，于2019年11月18日向本院提起诉讼，本院已受理【案号：（2019）湘0111民初13439号】遂诉至本院，请求判如所请。另查明，被告在职期间，原告没有为被告购买工伤保险。上述事实，有(2019)长人社工伤认字03156号《工伤认定书》认定书、长劳鉴201907040号《劳动能力鉴定结论书》、长劳人仲案字(2019)第1182号《裁决书》、病历资料及医疗费票据、鉴定费票据、当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告在与原告劳动关系存续期间因工受伤，并经长沙市人力资源和社会保障局认定系工伤，又经长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残拾级，被告依法可享受工伤保险待遇。因原告未为被告购买工伤保险，故原告应对被告的损害后果承担相应的赔偿责任。一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，因双方均未提供证据证明被告工资标准，故本院确定计算被告的各项工伤待遇的工资标准均参照被告受伤前统筹地区在岗职工月平均工资5500元计算。被告要求解除与原告之间的劳动关系，原告应支付被告一次性伤残补助金38500元（5500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金33000元（5500元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金33000元（5500元/月×6个月）；故原告请求判决不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被告因本次事故构成十级伤残，根据被告的伤残等级和伤情，给予被告3个月的停工留薪期，故原告应支付被告停工留薪期的工资16500元（5500元/月×3个月）。原告请求判决不支付被告停工留薪期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、住宿费、交通费、鉴定费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（1）医疗费。被告住院期间的医疗费用，原告已支付。出院后，被告又花费医疗费用274.5元，并提供了收费票据复印件予以佐证，亦与出院医嘱不适随诊相吻合，本院予以采信，对被告主张医药费274.5元予以支持。（2）住院伙食补助费。被告因工伤住院治疗，原告应按照35元/天的标准支付被告住院伙食补助费元（35元/天×62天），对其过高部分不予支持；（3）护理费。被告住院期间，原告已为其雇请护理人员并支付了相应的护理费，被告再次主张，没有事实和法律依据，本院不予支持；（4）住宿费和交通费。被告主张交通费2000元和住宿费505元，并提供了部分票据予以佐证，结合本案实际情况，本院酌情予以支持被告交通费800元，对其超过部分的交通费和住宿费不予支持；（5）鉴定费。被告主张因伤残产生的鉴定费1000元，符合法律规定，本院予以支持；原告请求判决不支付被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因本案中原告的诉讼请求已在本院受理的被告杜泽林起诉原告南充圣达建筑劳务有限公司劳动争议一案【案号：（2019）湘0111民初13269号】做出了裁决，本案不再重复判决。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决如下：驳回原告南充圣达建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告南充圣达建筑劳务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孔干雄二〇一九年十二月十七日书记员  粟 佳