湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0202民初3502号原告汪文盛，男，汉族，1969年5月28日出生，住湖南省株洲市荷塘区。被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司，统一社会信用代码：91430200780871762B，住所地：湖南省株洲市荷塘区新华西路119号。法定代表人王占朝，系该公司董事长。委托诉讼代理人郭曦，湖南金州（株洲）律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告汪文盛与被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪文盛、被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司委托诉讼代理人郭曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪文盛向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付低于工资保障的工资补发70047.6元，2、请求法院依法判令被告向原告支付加班工资、超时加班补偿和超时加班赔偿金合计81360.92元，3、请求法院依法判令被告向原告支付应休未休年休假经济补偿金6537.93元，4、请求法院依法判令被告向原告支付应签未签无固定期限劳动合同经济补偿金78320.07元，5、被告在2014年3月1日至2017年2月28日等期间存在违法用工行为并且因用人单位劳动用工违法申请解除双方的劳动合同并获得双倍经济赔偿金合计278320.07元，以上总计514586.59元。事实及理由：1、原告从1992年元月起至今期间每月除加班工资和绩效及计件工件外的收入始终低于当时应得最低工资标准，2、被告安排原告加班时长超过国家规定上限，3、被告未给予原告足额年休假待遇，4、被告应与原告签订无固定期限劳动合同时未与原告签订无固定期限劳动合同，5、原告在2014年3月1日至2017年2月28日等期间与被告签订的劳动合同缺乏必要要素，该期间所签订的劳动合同属无效合同，被告的行为属用人单位违法用工行为。综上，因被告违反我国诸多的法律、法规和司法解释的相关规定，故请贵院判决解除劳动合同，并要求用人单位依据以上法律法规等相关条款向本人支付经济赔偿金。被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司辩称：原告无权要求被告补发低于最低工资保障的工资70047.6元。原告提交的工资条及银行流水、交易明细证明了被告支付的工资均不低于株洲市的最低工资标准。原告要求被告补发加班工资81360.92元，没有事实和法律依据。原告应对其加班的事实承担举证责任，原告仅提供了一份打卡详情表，无法达到原告的证明目的，反而证明了被告安排了原告的休息和休假。原告要求被告支付年休假补偿金6537.93元，没有事实和法律依据。对于2017年的年休假，原告已与被告协商一致，领取了补偿。2018年已休假13天，被告统一安排了5天且发放未休假补助500元，2019年原告已休假21天，原告无权再主张任何年休假补偿了。被告已于2018年2月7日与原告签订了无固定期限的劳动合同，故无须支付未签订无固定期限劳动合同的补偿金78321.07元。对于原告要求最低工资保障的工资、加班工资、年休假经济补偿金、无固定劳动合同经济补偿金四项诉请未提供证据予以证明，并且所述事实与客观事实不符，请求人民法院驳回上诉四项诉讼请求。因原告当庭明确解除劳动合同的诉请是基于前面四项诉讼请求成立的基础上，才要求解除劳动合同，因此，原告因前面四项诉讼请求不能得到支持，所以未向人民法院提出解除劳动合同的诉讼请求，并且被告不同意解除劳动合同，综上，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁委的《不予受理通知书》、《仲裁申请书》、原告身份证复印件、被告工商登记信息、工资条明细及银行流水、员工请假审批条、五险一金缴费证明及劳动合同复印件等证据,被告提交的2018年2月7日与汉德车桥（株洲）齿轮有限公司签订的《劳动合同书》、2017年11月1日《起诉状》、2017年12月14日《民事裁定书》、2017年12月1日《员工年休假安排明细》、原告2018年休假请假审批单两份、2018年8月1日《关于放假调休的通知》、2018年8月1日《关于放假调休的通知》、通过OA系统发布的照片、2019年1月25日《总经理办公会议纪要》、《2018年加班工资、年休假工资及项目奖励明细表》、汪文盛2018年12月22日-2019年3月22日《中国建设银行个人活期账户交易明细》、原告2019年休假请假审批单两份、2019年7月17日《通知》、2019年7月17日《通知》通过OA系统发布的照片、2019年8月19日《关于放假调休的通知》、2019年8月19日《关于放假调休的通知》通过OA系统发布的照片、2019年8月7日《对2019年年休假管理的指导意见》、通过OA系统发布的照片等证据，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交的证据6刷卡、刷指纹记录照片和日打卡详情表，被告对证据的三性、证明目的均不予认可，认为无法核实证据的来源是否真实，原告拍摄的照片是公司入场的门禁，进出厂门都要打卡，不能作为考勤的依据，日打卡详情表记载的内容，一天打卡有七八次，只能说明出入厂门有七八次，不能证明考勤情况。本院认为，该刷卡的记录系被告进出的门禁，证据来源于被告方，原件亦保存在被告处，被告虽然提出异议，但不予核对，对证据的真实性，本院予以认定，但对原告的证明目的，因每天进出门禁的次数及进入门禁后的活动，无法证实为单一原因，被告提出异议，本院不予采信；2、对原告提交的证据9解除劳动合同协议书、证据10劳动合同变更工作通知，被告对证据9的三性不予认可，认为没有原件，与被告没有直接关联，对证据10认为没有原件，不进行质证。本院认为，该两份证据，结合前后双方无异议的劳动合同与当事人陈述，能前后印证，且该证据系工作资料内容，原件在被告处亦有保存，被告未予提交及核实，本院予以采信；3、对被告提交的证据4汪文盛2017年12月工资明细，原告提出异议，认为字迹太小，看不清，无法评价。本院认为，该证据与原告当庭陈述相吻合，应予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2000年6月30日，原告与株洲齿轮股份有限公司签订了《劳动合同书》，期限三年，自2000年7月1日至2003年6月30日，原告担任钳大修工作。2003年1月1日，原告与株洲齿轮股份有限公司签订了《解除劳动合同协议书》，约定解除劳动合同后，与株洲齿轮有限责任公司签订劳动合同，按《株洲齿轮有限责任公司劳动合同》的约定享受权利、履行义务。2003年1月29日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《株洲齿轮有限责任公司劳动合同书》，期限三年，自2003年1月1日起至2005年12月31日止，担任机修部门大修工作。2006年1月18日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《株洲齿轮有限责任公司劳动合同书》，期限三年，自2006年1月1日起至2009年2月28日止，担任装备分厂部门工艺钳工工作。2009年3月1日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《株洲齿轮有限责任公司劳动合同书》，期限五年，自2009年3月1日起至2014年2月28日止，担任装配工作。2014年2月21日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《劳动合同书》，期限一年，自2014年3月1日起至2015年3月1日止，担任装备分厂钳工工作。2015年2月28日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《劳动合同书》，期限一年，自2015年3月1日起至2016年3月1日止，担任装备分厂钳工工作。2016年2月29日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《劳动合同书》，期限一年，自2016年3月1日起至2017年3月1日止，担任装备分厂钳工工作。因株洲齿轮有限责任公司相关业务、资产、负债和全部人员整体注入株洲万德精锻有限责任公司，劳动合同需进行变更，株洲齿轮有限责任公司于2016年6月25日作出《关于做好员工劳动合同变更工作的通知》，本次变更劳动沿用原株洲齿轮有限责任公司劳动合同期限。2017年2月27日，原告与被告签订了《劳动合同书》，期限一年，自2017年3月1日起至2018年3月1日止，担任装备和差减厂钳工工作。2018年2月27日，原告与被告签订了《劳动合同书》，期限为无固定期限，自2018年3月1日起至法定的终止条件出现时止，担任装备和差减厂工作。2018年4月25日，原告发放工资3707.05元，2018年5月25日，原告发放工资4399.19元，2018年6月25日，原告发放工资2922元，2018年7月26日，原告发放工资3110元，2018年8月25日，原告发放工资2453元和150元，2018年9月27日，原告发放工资2147元，2018年10月26日，原告发放工资2384.72元，2018年10月29日，原告发放工资295元，2018年11月27日，原告发放工资2793.72元，2018年12月26日，原告发放工资2219.72元，2019年1月25日，原告发放工资2311.5元，2019年1月31日，原告发放加班费、绩效、津贴、年休假补贴3292.7元，2019年2月1日，原告发放加班费、绩效、津贴、年休假补贴500元，2019年2月25日，原告发放工资2755.5元，2019年3月21日，原告发放工资3058.5元，2019年4月22日，原告发放工资3539.5元，2019年5月21日，原告发放工资4462.39元，2019年6月20日，原告发放工资3211.39元，2019年7月19日，原告发放工资3566.03元，2019年8月21日，原告发放工资2633.03元，2019年9月23日，原告发放工资1897.03元，2019年9月27日，原告发放津贴共两笔共计270元。2017年11月1日，原告写好诉状，诉请判令被告向原告支付未休年休假工资报酬65194元。2017年11月14日，原被告双方对未休年休假工资报酬协商一致并由被告作出补偿后，原告向本院申请撤诉，本院作出（2017）湘0202民初2214号《民事裁定书》，准许原告撤诉。被告在2018年8月5日至8月11日对休年休假作了统一安排。2018年10月15日至22日及11月20日至21日，原告申请了年休假，对2018年未休年休假，被告发放了500元补偿。被告在2019年8月22日至8月26日对休年休假作了统一安排。另2019年7月20日至25日及10月17日至27日、12月2日至10日，原告申请了年休假。2019年11月25日原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月28日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会认为不符合受理条件，作出《不予受理通知书》，并于2019年12月2日送达给原告。本案庭审中，原告对第五项诉讼请求明确为：因被告在2014年3月1日至2017年2月28日存在非法用工，不解除劳动合同，但要求被告赔偿原告双倍经济补偿金278320.07元。另查明，2017年年初的株洲市最低工资标准为每月1390元，2017年7月1日起，株洲市最低工资标准为每月1580元，2019年10月21日起，株洲市最低工资标准为每月1700元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。原告要求被告支付低于最低工资保障应补发的工资，从原告提交的证据证实，其实际收入工资，未低于我市最低工资标准，原告认为最低工资应除加班工资外，符合劳动和社会保障部《最低工资规定》的规定，但认为绩效和计件工资也应除外，不符合规定，本院不予支持。同时，原告主张从1992年元月开始补发低于最低工资保障的工资，却未举证证明其曾经就补发低于最低工资事项向被告提出异议，或者寻求救济。故对原告关于补发低于最低工资保障的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告诉请被告支付加班工资，应就存在加班、且被告欠发其加班工资的事实承担举证责任，但原告未能提供合法有效的证据支持其所主张的加班工资，应承担举证不能的后果。故原告主张的加班工资、超时加班的补偿，由于未能提供充分证据证明存在加班的事实，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。对2019年的年休假，被告已举证证明已安排原告休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定；“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”现被告2019年已安排原告休假，2018年已安排原告休年休假并对未休的假已作出了补偿，对原告要求被告单位再另行支付应休未休年休假补偿金的诉讼请求，本院不予支持。《劳动合同法》第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原被告双方已签订无固定期限劳动合同，原告主张被告对应签未签无固定期限劳动合同予以经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。原被告双方于2018年2月7日签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，对原告主张被告在2014年3月1日至2017年2月28日期间存在违法用工，但没有举证证明2018年2月7日双方签订劳动合同后，被告仍存在违法用工的事实，被告的违法用工处于延续状态，故对原告要求被告进行双倍赔偿的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条，第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告汪文盛要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付低于最低工资保障补发工资的诉讼请求；二、驳回原告汪文盛要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付加班工资、超时加班补偿和超时加班赔偿的诉讼请求；三、驳回原告汪文盛要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付应休未休年休假经济补偿金的诉讼请求；四、驳回原告汪文盛要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付应签未签无固定期限劳动合同经济补偿金的诉讼请求；五、驳回原告汪文盛要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司赔偿双倍经济补偿金的诉讼请求。本案案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  蒋坤学二〇一九年十二月二十七日书记员  胡 榕