成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初8181号 原告：成都步升服装有限公司，住所地成都市成华区建设南新路85号附14号1层 法人代表：何锡贵，职务总经理。 委托诉讼代理人：刘艳，四川蜀天律师事务所律师，一般授权。 被告：孔凡华，男，1981年7月9日出生，汉族，住成都市新都区。 原告成都步升服装有限公司（以下简称步升公司）与被告孔凡华劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告步升公司的委托诉讼代理人刘艳、被告孔凡华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告步升公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2018年11月8日至2019年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；2、判决原告不支付被告2018年10月8日至2019年3月26日期间加班工资。事实和理由：被告于2018年10月8日到原告处办理入职手续并开始上班，2018年10月底就与被告签订了劳动合同，2018年12月17日原告要求所有员工统一签订新版的劳动合同，原告即将老版本合同全部退还给各位员工，其中包括被告。同时，统一安排每位员工现场签订了新版劳动合同，在职员工向君臣和离职人员龙海涛也证明原告在2018年12月17日统一签订过劳动合同。再者，原告为被告购买了社保，原告在员工转正后购买社保是基于已经签订劳动合同的基础上。需要强调的是，《入职通知书》和《员工入职表》两份文件其实自始至终都具备劳动合同的基本事项及功能。被告在仲裁时提供的《入职通知书》，上面明确写明录用部门为“后勤部”，录用职位为“跟单专员”，入职时间“2018年10月8日”，工作时间为“9:00-12:00,13:30-18:00”，试用期工资为“4000元月”，转正工资为“5000元/月”，入职地点为“成都市金牛区红星国际广场C栋612室”，合同期限为“3年”，试用期为“3个月”。同时，2018年10月8日被告填写的《员工入职表》，上面明确写明公司名称为“成都步升服装有限公司”、被告身份信息的相关内容、被告的工作岗位为“跟单专员”，待遇为“5000元”。以上两份文件的内容已经具备劳动合同的基本事项，可以确定原被告双方之间基本权利义务关系，应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，且双方在之后的劳动关系中也是按照上述文件的约定执行各自的权利义务。据此，上述文件应视为原被告签订的书面劳动合同，故原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告没有安排被告工作日延时加班，不应支付被告延时加班工资，原告安排被告在2019年春节期间的休假时间为2019年2月1日至14日，共计14天。而春节国定假期时间为7天，多余的7天时间是对被告周末上班时间的调休。因此，原告不应支付被告周末加班工资。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告孔凡华辩称：被告于2018年9月25日接到原告人事部负责人周小姐的面试要求，于2018年10月8日到岗报道，一直至2019年3月26日离职，期间从未签订过劳动合同。原告起诉状称于2018年10月底就与被告签订了劳动合同，纯属歪曲事实，原告从没有通知过被告签订劳动合同，被告也从没有签收过劳动合同以及劳动合同签收书。原告诉称2018年12月17日要求所有员工统一现场签订新版本的劳动合同，被告对此事并不知情，从没有接到过书面或者电话，微信，电邮等通知。原告称当日将老版本合同全部退还给各位员工其中包括被告，同时安排每位员工现场签订了新版劳动合同，其员工向君臣和龙海涛也证明原告在2018年12月17日统一签订过劳动合同，此点纯属捏造，因工作性质关系，被告白天上班时间经常外出，下班后才回到公司，很少能与其二人碰面，特别是龙海涛长期在外跑业务很少回公司，其二人是否于当日签订劳动合同存在疑问。原告诉称已为被告购买社会保险，入职通知书、员工入职表均可视为原被告签订的书面劳动合同，故原告不应该支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告这是偷换概念，原告为被告购买社会保险是在被告反复要求后三个月后才购买的，本已属违法。入职通知书是面试合格发出的，此时被告还未入职。员工入职表是一份例行的入职登记表，三者均无法律上的效力等同原告与被告签订过劳动合同。原告不能出示双方签订的书面劳动合同以及被告签收的劳动合同的签收单，应视为没有与被告签订劳动合同，理应按照劳动合同法的相关规定，支付二倍的工资差额。原告诉称没有安排被告工作日延长加班，不应支付被告延时加班工资。原告经常于前半小时安排工作，并且要求完成时间，被告经常会安排出外勤，比如到各学校给学生量体定做服装以及送货，而原告与校方安排的均是学生休息时间或者晚自习时间，即被告必须加班才能完成工作。原告经常因为客户催交货期，安排被告于下班时间及休息日到服装加工厂守厂催货，并于晚上收货回到仓库连夜整理及分货打包装，赶第二天一早送货到客户单位，被告为完成工作被迫加班均是事实。原告于劳动仲裁中提供的被告工作期间的考勤记录有修改及作假，经对比原被告提供的钉钉打卡记录，下班时间只要有加班的原告全部篡改过，周六周日加班记录也全部被删除了，例如被告曾于钉钉上提交过2018年10月21日（周日）和2018年12月28日（周日）的加班调休记录，原告也于钉钉上正常流程审批同意，但后来原告提供的钉钉打卡记录上，已将这两天的上班记录全部删除了。原告所诉2019年春节期间多放的假期，属于原告公司统一安排全体员工休息并无法提供上班场所（关门歇业），属于公司行为且没有提前公示说明，平时没有加过班的岗位也没有扣除过此期间的工资，而被告也没有申请要求休息，被告要求支付的加班费均只统计了加班一小时以上的时段，平日很多一小时以内的加班均没有提出要求补偿，所以被告要求法院判决原告支付被告加班工资。在被告向成华区劳动仲裁提出诉讼申请后，原告多次要求被告撤诉未果，原告行政管理人员于2019年7月20日匿名给被告住所地快递了恐吓物品，给被告及家人造成了极大的心理压力和困扰，被告曾于2019年7月21日向新都区三河派出所报案。原告也一直通过多方人员及渠道打探被告单位以及住址，给被告正常工作及生活造成了困扰，鉴于此，被告恳请成华法院维持仲裁委的裁决。 经审理查明，2018年9月底，原告步升公司面试被告孔凡华后准备录用被告。2018年9月27日，原告向被告发出《入职通知书》，该通知书载明：录用部门为“后勤部”，录用职位为“跟单专员”，入职时间“2018年10月8日”，工作时间为“9:00-12:00,13:30-18:00”，试用期工资为“4000元月”，转正工资为“5000元/月”，入职地点为“成都市金牛区红星国际广场C栋612室”，合同期限为“3年”，试用期为“3个月”。 2018年10月8日被告孔凡华申请入职原告步升公司，担任服装后勤跟单。被告填写的《员工入职表》载明，入职公司为“成都步升服装有限公司”、工作岗位为“跟单专员”，待遇为“5000元”。 2019年3月19日，原告公司将被告孔凡华调整到润弘保洁公司万科五龙山项目从事管理工作。2019年3月26日，被告离职。2019年3月27日，被告向原告公司出具了离职申请书，该申请书载明：“本人因不能适应调岗至保洁岗位工作，现提出即可离职，请公司即刻结算清应付工资及报销款项，办理离职手续。”原告公司未支付被告孔凡华2019年3月1日至3月26日期间工资。 另查明，被告2018年10月8日至2018年12月31日期间延时加班47.3小时、周末加班11天，2019年1月1日至2019年3月26日期间延时加班36.1小时、周末加班8天。 2019年3月29日，被告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、原告支付被告2018年10月8日至2019年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分27000元；2、原告支付被告2019年3月工资4500元；3、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4500元；4、确认2018年10月8日至2019年3月26日期间，双方存在劳动关系；5、原告向被告支付2018年10月8日至2019年3月26日期间的加班工资10797.41元。2019年8月13日，该仲裁委作出仲裁裁决，确认2018年10月8日至2019年3月26日期间双方存在劳动关系，由原告向被告一次性支付2019年3月1日至3月26日工资3940.43元、2018年11月8日至2019年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分22228.44元、2018年10月8日至2019年3月26日期间加班工资10797.41元，共计36966.28元。本案原告步升公司不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有仲裁裁决书；成都步升服装有限公司入职通知书、员工入职表；钉钉考勤记录；工资条；加班工资统计表及双方当事人陈述等证据为证。 本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。关于经济补偿金及双方劳动关系解除的时间的认定，原被告双方对仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 本案中，被告于2018年10月8日进入原告公司工作，双方即已建立劳动关系,根据法律规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面的劳动合同。虽然用人单位即原告未依法与被告签订书面劳动合同，但是，被告入职前原告向被告送达了《入职通知书》，该入职通知已明确载明了劳动期限、入职岗位、劳动报酬、工作时间、工作地点等事项，具备劳动合同的要件，具有劳动合同的性质，双方均按《入职通知书》约定事项履行，故应视为双方已签订了书面劳动合同，因此，原告不需要支付与劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。 关于加班工资是否应当支付的问题。被告孔凡华的工作为服装后勤跟单，常需要出外勤，被告加班应是事实，且从被告举证的工资条来看，原告公司并未向其支付加班工资。故原告公司要求不支付被告孔凡华加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据被告2018年10月8日至2019年3月26日期间的加班时间，本院支持被告的加班工资10797.41元。 关于被告孔凡华2019年3月工资的问题。被告2019年3月1日至3月26日为原告公司提供了劳动，公司应当支付其劳动报酬3940.43元。 综上，原告称不应支付未签订劳动合同双倍工资差额的意见成立，其他意见不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、确认2018年10月8日至2019年3月26日期间原告成都步升服装有限公司与被告孔凡华之间存在劳动关系； 二、原告成都步升服装有限公司不支付被告孔凡华2018年11月8日至2019年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22228.44元； 三、原告成都步升服装有限公司自判决生效之日起十日内向被告孔凡华支付2018年10月8日至2019年3月26日加班工资10797.41元； 四、原告成都步升服装有限公司自判决生效之日起十日内向被告孔凡华支付2019年3月26日工资3940.43元； 五、驳回原告成都步升服装有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都步升服装有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇一九年十二月二十日 书记员  周雨荞