北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初59720号原告：北京华方科泰医药有限公司，住所地北京市海淀区闵庄路3号清华科技园玉泉慧谷24号楼2层，统一社会信用代码911101081011704397。法定代表人：赵鑫润，总经理。委托代理人：赵紫安，北京市安理律师事务所律师。被告：刘伯璞，女，1984年1月5日出生，汉族，住北京市海淀区。委托代理人：吴淑华，北京智都律师事务所律师。原告北京华方科泰医药有限公司（以下简称华方科泰公司）与被告刘伯璞劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华方科泰公司之委托代理人赵紫安与被告刘伯璞及其委托代理人吴淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华方科泰公司向本院提出诉讼请求：1、判令刘伯璞返还协商解除劳动合同经济补偿金和赔偿金49092元及利息（自2017年3月21日至实际返还之日，按照贷款市场报价利率计算）；2、判令刘伯璞赔偿我公司社会保险滞纳金20000元。事实与理由：刘伯璞曾系我公司员工，双方2017年2月签署解除劳动合同协议书，约定由我公司向刘伯璞支付终止劳动合同法定补偿金24546元和协商经济补偿金24546元，并确认双方不存在任何劳动争议及其他争议。同时约定，刘伯璞在离职后对我公司有任何的仲裁或举报行为，需退回协商达成的所有经济补偿及赔偿金。我公司于2017年3月21日已经依照上述协议向被告支付49092元。现刘伯璞就在职期间社会保险向海淀区社保基金进行举报投诉，发生了约定退款的情形，刘伯璞应当按照退还所有经济补偿金及赔偿金。刘伯璞辩称，不同意华方科泰公司的诉讼请求。根据社会保险法60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额交纳社保，非因不可抗力等法定理由不得缓缴、减免。因此社保系强制交纳范畴，不属于用人单位与劳动者自行放弃和处分的权利义务范畴。第二项诉请没有经过仲裁前置。华方科泰公司不缴纳社保属于该公司的过错，刘伯璞没有任何过错，无需承担责任。本院经审理认定事实如下：刘伯璞于2014年6月4日入职华方科泰公司，担任人力资源专员，工作至2017年3月3日。刘伯璞与华方科泰公司曾签署一份劳动合同，期限至2016年12月31日，华方科泰公司在合同到期（刘伯璞哺乳期结束后）未与刘伯璞续签劳动合同。2017年2月7日，刘伯璞与华方科泰公司签署《解除劳动合同协议书》协商于2017年3月3日解除劳动合同，该协议书约定：“第三条，依据有效法律法规及双方的合意，甲方（华方科泰公司）在2017年3月20日前向乙方（刘伯璞）原工资账户支付各项离职费用（详见附件）……第六条乙方确认已经收到甲方向乙方足额支付的，劳动合同解除之日前的双方劳动关系存续期间的工资/生活费、绩效奖金、加班费、未休年假补偿、社会保险相关待遇、按公司规定应当报销的费用等款项……第七条……乙方放弃对公司及其母公司、关联公司、附属公司、分支机构等任何索赔权利，包括现金及非现金请求……第十七条甲方和乙方签署本协议，即表示认可并承认已收到、阅读、理解并同意本协议。乙方特此确认，其完全了解其根据法律规定可能享有的任何权利或保护并且自愿签署协议。若离职后乙方对甲方有任何的仲裁或举报行为，对公司造成经济或名誉损失的，乙方须退回本协议中双方协商达成的所有经济补偿及赔偿金”。在前述协议附件中列有华方科泰公司向刘伯璞支付费用的明细包括：1、劳动报酬包括工资、加班费、未休年假；2、终止劳动合同补偿金——法定补偿金，24546元（n*月平均工资n=3）；3、终止劳动合同经济赔偿金——协商经济赔偿金，24546元。2017年3月，华方科泰公司按照前述协议约定向刘伯璞支付49092元。华方科泰公司与刘伯璞确认刘伯璞在职期间华方科泰公司按照北京市最低缴费基数为刘伯璞缴纳社会保险。2019年刘伯璞向北京市海淀区社会保险基金管理中心投诉要求华方科泰公司补缴社会保险，2019年7月华方科泰公司收到北京市海淀区社会保险基金管理中心送达的社会保险稽核通知书，目前已完成社保补缴手续。另，刘伯璞主张华方科泰公司系违法终止劳动合同，其收到的2N补偿金系法定应得的补偿金，华方科泰公司未与其协商社保事宜；华方科泰公司主张该公司支付的补偿款中已包括对社保的补偿。华方科泰公司以要求刘伯璞返还协商解除劳动合同经济补偿金和赔偿金及利息等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲不字[2019]第1321号不予受理通知书。华方科泰公司不服仲裁处理结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，2017年2月华方科泰公司与刘伯璞签署《解除劳动合同协议书》，双方经协商解除劳动合同，系双方就劳动关系处理事宜达成的合意结果。刘伯璞与华方科泰公司仅签署一次书面劳动合同，且华方科泰公司在刘伯璞哺乳期结束方与刘伯璞协商解除或终止劳动合同事宜，未见有违法终止或违法解除之情形，对于刘伯璞所持前述协议中约定补偿金系其应得的法定标准的补偿金之抗辩意见，本院不予采信。华方科泰公司向刘伯璞支付的经济补偿金、赔偿金确高于法定标准，且在费用明细中予以列明，本院有理由相信刘伯璞对于华方科泰公司支付补偿款项的具体指向处于明知状态。刘伯璞与华方科泰公司签署的《解除劳动合同协议书》中已明确刘伯璞确认双方劳动关系存续期间的工资/生活费、绩效奖金、加班费、未休年假补偿、社会保险相关待遇、按公司规定应当报销的费用等款项已经足额支付，且明确不再向华方科泰公司主张任何权利，故本院有理由相信华方科泰公司向刘伯璞支付的款项中包括有社保补偿费用。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，依法缴纳社会保险系用人单位与劳动者之法定义务，刘伯璞与华方科泰公司均不得就社会保险缴纳与否自行协商，但对于社保费用负担问题可在平等自愿基础上予以协商，因此刘伯璞在签署上述协议后仍可通过向社保部门投诉方式要求华方科泰公司依法为其缴纳社会保险。然而，本院认为刘伯璞作为公司人力资源专员，理应熟悉人力资源管理方面的法律法规尤其是社会保险相关规定，具有高于普通劳动者的相关专业知识，其于2017年初与华方科泰公司达成上述协议，于2019年方以向社保部门投诉方式要求华方科泰公司依法为其缴纳社会保险，明显怠于行使己方权利，由此产生的滞纳金即华方科泰公司损失之扩大，其存在明显的过错责任。华方科泰公司在依法履行缴纳社会保险的义务后，《解除劳动合同协议书》第十七条所约定的费用返还条件已成就，华方科泰公司要求刘伯璞返还协商解除劳动合同经济补偿金和赔偿金49092元，并无不当之处，对该项诉讼请求本院予以支持。鉴于此，华方科泰公司未依法履行缴纳社会保险义务，亦存在一定过错，故对于该公司要求刘伯璞支付利息之诉请，本院不予支持。华方科泰公司要求刘伯璞赔偿社会保险滞纳金一项诉讼请求，未经仲裁前置程序，对该项诉讼请求本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：一、刘伯璞于本判决生效之日起七日内返还北京华方科泰医药有限公司协商解除劳动合同经济补偿金和赔偿金49092元；二、驳回北京华方科泰医药有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由刘伯璞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇一九年十二月三十日书记员  乔乔