河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0802民初4181号原告：承德市正昊房地产开发有限公司，住所地河北省承德市双桥区石洞子沟22号（承德市木器厂院内第10幢），统一社会信用代码：911308027434470306。法定代表人：王恩重，职位：总经理。委托诉讼代理人：王翠平，该公司职员。委托诉讼代理人：毕阿鹏，河北山庄律师事务所律师。被告：李世稳，男，1960年1月3日出生，汉族，住河北省承德市承德县。委托诉讼代理人：李明杰，河北秉通律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓璐，河北秉通律师事务所律师。原告承德市正昊房地产开发有限公司（以下简称正昊公司）与被告李世稳劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正昊公司的委托诉讼代理人毕阿鹏，被告李世稳及其委托诉讼代理人李明杰、王晓璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。正昊公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告和被告之间不存在事实劳动关系；2、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决认定事实不清。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会认为：“被申请人依法制定的各项劳动规章制度适用于申请人，申请人受被申请人的劳动管理，从事的是被申请人安排的有报酬的劳动”依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，裁决原告与被告存在事实劳动关系存在事实认定不清，理由如下：1、原告对本公司员工制定的劳动规章制度不适用于被告，被告不是原告单位的员工，与原告不存在隶属关系。原告为房地产开发企业，在开发过程中将相关建设工程均承包给施工方；2、被告不受原告的劳动管理，本案涉及的1#、4#楼工程实际施工人林玉明于2014年4月15日将该楼的水暖安装工程劳务承包给了张文金，在1#、4#楼工程实际施工人林玉明退场后，原告与张文金承继了1#、4#楼水暖安装工程劳务承包合同的约定，张文金在水暖工程劳务施工过程中雇佣了被告，由张文金对被告进行劳动管理；3、从事的并非是原告安排的有报酬的劳动，被告的劳动内容由张文金负责安排，原告为了保障农民工能够确实取得劳动报酬，原告按张文金的指示将劳动报酬直接汇到被告手中，由张文金向原告出具劳动报酬汇款合计的收据，原告与张文金结算劳务承包工程时，将劳动报酬部分扣除。二、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决法律适用不当。在仲裁委员会庭审中，原告依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，提交了2018年2月2日（春节），原告按张文金指示向张文金25000元、邢长军10000元、孙浩5000元、李世稳10000元、张海军5000元、熊希会5000元进行了汇款，张文金合计收到60000元；2018年6月16日（端午节），张文金向原告指示支付报酬《工资表》并同时出具《工资表》合计金额收据，收款人为张文金。原告按张文金的指示及时足额向张文金2000元、王俊亭2000元、林孝2000元、李世稳500元进行汇款，张文金合计收到6500元；2018年9月22日（中秋节），原告按张文金指示向张文金10000元、王俊亭15000元、林孝4000元、李世稳1000元进行了汇款，张文金合计收到30000元。同时，提交了1#、4#楼工程实际施工人林玉明于2014年4月15日将该楼的水暖安装工程劳务承包给了张文金的劳务承包施工合同，证明张文金对水暖安装工程劳务承包具有劳务管理权和劳务报酬的分配权，充分证明了张文金对于水暖安装劳务工程款的总控性，证明张文金为水暖安装劳务工程的承包人。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决。李世稳辩称，承德市双桥区劳动争议调解仲裁委员会作出的承双劳人仲案字(2019)第7号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。一、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。被答辩人承德市正昊房地产开发有限公司符合《中华人民共和国劳动法》所规定的用工主体资格。被答辩人正昊公司称其为开发公司，没有施工资质，不应承担用工主体责任属于对法律的理解错误。国家法律规定开发企业没有建筑资质不能自行施工，但本案中，正昊公司在没有施工资质的情况下违反法律规定将l号楼、4号楼的水暖施工自行施工，与劳动者形成了劳动关系，正昊公司不能以自已违法施工为依据推卸承担用工主体责任。答辩人李世稳亦符合劳动法所规定的劳动者条件。答辩人李世稳符合劳动法规定的法定劳动年龄，有劳动能力，因其多年水暖工种的作业经验，更符合正昊公司水暖工作的工作要求。故李世稳与正昊公司符合法律、法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。答辩人李世稳在正昊房地产公司工作期间认真遵守正昊公司的各项劳动规章制度，服从正昊公司的管理，按时上班认真完成工作，并从正昊公司领取相应的劳动报酬。在仲裁程序中李世稳提交证据证明李世稳与被答辩人正昊公司之间成立劳动关系。二、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，其他劳动者的证言等，都可证明用人单位与劳动者存在劳动关系。虽然此通知规定工资支付凭证应由被答辩人正昊公司举证，但答辩人此前已向仲裁庭提交了工资支付凭证。有被答辩人直接向答辩人支付工资的银行流水并且答辩人方有三份工友的书面证明和两名工友出庭作证，均可证明答辩人工资由被答辩人直接向其支付，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。综上，被答辩人的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人合法权益。本院经审理认定事实如下：2016年，被告李世稳经张文金介绍到原告正昊公司从事水暖工工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2018年5月7日，被告在金牛山庄4号楼楼梯口处卸车时不慎摔伤，后被送到承德市中心医院住院治疗。另查明，2018年11月8日，本案被告以本案原告为被申请人向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认被告与原告存在劳动关系。上述仲裁委员会审理后，于2019年7月16日作出了承双劳人仲案字【2019】第7号仲裁裁决，裁决被告与原告存在事实劳动关系。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有原、被告陈述，企业信用信息公示报告、工资表、李世稳中国银行交易流水明细清单、正昊公司盖章的工资表、正昊公司向李世稳及其工友发放工资的银行流水、承德市中心医院诊断证明和出院记录、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的承双劳人仲案字【2019】第7号仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。本院认为，劳动关系成立的前提是双方符合法律法规规定的主体资格，具有建立劳动关系的合意，劳动者受用人单位的用工管理及支配，工资报酬由用人单位制定及负责发放。本案中原被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告受雇于原告正昊公司，为其单位提供劳务，其工资由正昊公司发放，其具体工作由正昊公司安排和调派，其工作内容是正昊公司的业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但有建立劳动关系的意思表示，且已经存在事实劳动关系，因此，对原告主张与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予以支持。原告主张涉案水暖安装工程承包给了张文金，张文金雇佣了被告，但其未提交充分的证据证明其上述主张，故对原告的上述意见，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部》第一条之规定，判决如下：原告承德市正昊房地产开发有限公司与被告李世稳存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  张瑞莲二〇一九年十二月一日法官助理崔博书记员顾磊