济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初7243号原告：杜辉，男，****出生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：朱新峰，山东博睿律师事务所律师。被告：中商惠民（山东）电子商务有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：程学林，总经理。委托诉讼代理人：王娜，女，中商惠民（山东）电子商务有限公司人事行政经理。被告：博悦人才服务（宁波）有限公司，住所地****。法定代表人：徐学爱，总经理。委托诉讼代理人：韩燚，女，博悦人才服务(宁波)有限公司法务。原告杜辉与被告中商惠民（山东）电子商务有限公司（以下简称中商惠民公司）、博悦人才服务（宁波）有限公司（以下简称博悦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜辉的委托诉讼代理人朱新峰，被告中商惠民公司委托诉讼代理人王娜，被告博悦公司委托诉讼代理人韩燚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杜辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年2月份、3月份共计工资15226.136元；2.判令被告向原告支付赔偿金60904.544元；3.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资83743.748元；4.判令被告向原告出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险，转移社保关系。事实与理由：原告于2015年8月入职被告中商惠民公司工作，工作岗位为司机；一直未签订书面劳动合同。2019年3月9日被告中商惠民公司经理通知我们因搬迁仓库，不让原告再上班了；原告于2019年3月27日又收到了被告博悦公司解除合同的通知。原告在律师建议下打出了工资流水和社保记录单方知，原告自2015年8月入职被告中商惠民公司工作后，工资分别由中商惠民公司（2015年8月-2017年5月）、海宁正东服务外包有限公司（2017年6月-2018年9月）、博悦公司（2018年10月-2019年1月）支付；而42个月的保险分别由中商惠民公司（2015年10月-2017年5月）和上海外服（山东）人力资源服务有限公司（2017年6月-2019年3月）缴纳。为维护劳动者的合法权益，特诉讼贵处，望判如所请。被告中商惠民公司辩称：杜辉于2015年8月3日与中商惠民公司建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，2017年6月1日起双方同意终止劳动关系，杜辉自2017年6月1日起与承包中商惠民公司外包业务的“海宁正东外包服务有限公司”建立了劳动关系，中商惠民公司与杜辉之间再无任何关系，故杜辉的各项请求均不应由中商惠民公司承担。被告博悦公司辩称：杜辉于2017年6月1日与“海宁正东外包服务有限公司”（以下简称“海宁正东”）建立劳动关系，双方签订书面劳动合同。海宁正东指派承包商完成中商惠民公司的外包工作。2018年10月，经海宁正东、博悦公司与杜辉协商一致，劳动合同主体由“海宁正东”变更为博悦公司。博悦公司从未表示与杜辉解除劳动合同，但自2019年3月9日后，杜辉便不再到岗位工作，且未办理任何交接手续。博悦公司已按法律规定签订书面劳动合同，且不存在违法解除情形，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额及赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述、庭审质证情况，本院认定如下事实：2015年8月3日，杜辉进入中商惠民公司工作，双方签订了自2015年8月3日起至2017年8月3日止的书面劳动合同，工资待遇包含岗位工资1600元（含保险），午餐补助按出勤天数10元/天发放。2017年6月1日，中商惠民公司（甲方）与海宁正东（乙方）签订外包服务合同，约定自2017年6月1日至2018年5月31日期间，乙方为甲方提供业务外包服务，甲方支付外包费用……（其余内容略），同时甲乙双方共同给杜辉出具了《关于海宁正东服务外包有限公司承接中商惠民公司员工劳动关系的告知函》，写明：“按照甲方要求，甲方将会把您的劳动关系由甲方转至乙方。您与甲方的劳动合同关系将于2017年6月1日结束，您的劳动合同将由乙方承接。乙方承诺劳动合同中的工作岗位、薪资及福利不变。您在甲方公司工作期间的服务年限连续计算……”，杜辉在《确认书》上签字捺印。2017年6月1日，杜辉与海宁正东签订书面劳动合同，期限自2017年6月1日起至2018年6月1日止，约定杜辉从事“司机”岗位工作，薪酬与原有待遇一致（内容略）；2018年5月15日双方又续签两年劳动合同至2020年5月31日，工作岗位为“司机”，合同其他内容没有变化。中商惠民公司和海宁正东的外包服务合同于2018年6月1日到期，双方又续签了2018年6月1日至2019年5月31日止的外包服务合同。因博悦公司与海宁正东存在关联关系，海宁正东与中商惠民公司协商后，将原外包中商惠民公司的业务变更为博悦公司，中商惠民公司与博悦公司签订了自2018年10月1日至2019年9月30日止的外包服务合同；同时杜辉与海宁正东、博悦公司签订劳动合同变更协议书，主要内容为：“劳动合同中的用工主体由海宁正东服务外包有限公司变更为博悦人才服务（宁波）有限公司;劳动合同其他条款及内容不做变更；丙方（杜辉）的工龄、薪资及休假待遇保持不变；丙方的社保关系自2018年10月1日起转入博悦人才服务（宁波）有限公司继续缴纳，标准不变”。杜辉签字捺印，博悦公司、海宁正东服务外包有限公司分别加盖单位公章。杜辉的工资发放情况：2017年5月份之前，由中商惠民公司发放；2017年6月至2018年9月期间，由海宁正东发放；2018年10月至2019年1月期间，由博悦公司发放工资。根据杜辉工资发放的中国民生银行个人账户对账单记载的数据计算，杜辉2018年2月至2019年1月期间的月平均工资为7613.07元，2019年2月份至3月9日的工资未支付。杜辉自2019年3月9日起未再到单位上班。现杜辉称系因单位仓库搬迁，单位通知不用上班；而中商惠民公司、博悦公司称杜辉无故不上班，单位曾电话通知杜辉上班未果。现双方对彼此的主张均不予认可，但对各自主张均未提供相关证据。根据杜辉提供的社会保险个人权益记录单显示：杜辉的参保费用从2015年10月缴纳至2019年3月。其中2015年10月至2017年5月期间，参保单位为中商惠民公司；2017年6月至2019年3月，参保单位为上海外服（山东）人力资源服务有限公司。博悦公司述称与上海外服（山东）人力资源服务有限公司存在合作关系。另，2019年5月杜辉向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决被告向原告支付2019年2月份、3月份共计工资15226.136元；2.裁决被告向原告支付赔偿金60904.544元；3.裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资83743.748元；4.裁决被告向原告出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险，转移社保关系；5.裁决申请人与被申请人解除劳动合同。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日立案，2019年6月18日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞595号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人博悦人才服务（宁波）有限公司支付申请人杜辉2019年2月至3月9日期间的工资15226.14元；二、被申请人中商惠民（山东）电子商务有限公司承担连带责任；三、驳回申请人杜辉的其他仲裁请求。杜辉不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，中商惠民公司、博悦公司未提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，杜辉自2015年8月3日起入职中商惠民公司，先后与中商惠民公司、海宁正东签订劳动合同，并与海宁正东、博悦公司签订劳动合同变更协议书，至2019年3月9日，杜辉与博悦公司存在劳动合同关系，本院予以确认。2019年2月至3月9日期间，杜辉为用人单位提供了正常的劳动，但并未获得足额劳动报酬。现杜辉要求支付2019年2月至3月9日的工资，并无不当，但因2019年3月1日至2019年3月9日期间实际工作日仅为6天，故博悦公司应支付杜辉2019年2月至2019年3月9日期间的工资为：7613.07元+（7613.07元÷21.75天×6天）=9713.23元。对杜辉主张超出部分，本院不予支持。对于杜辉要求中商惠民承担相应责任的请求，证据不足，本院不予支持。对于杜辉主张支付未签订书面劳动合同双倍工资差额83743.748元和赔偿金60904.544元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，杜辉于2015年8月3日进入中商惠民公司工作后，双方即签订了书面劳动合同，且杜辉后与海宁正东签订劳动合同，并与海宁正东、博悦公司签订劳动合同变更协议书，现杜辉要求中商惠民公司、博悦公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。同时杜辉无证据证明博悦公司系违法解除劳动合同，故其请求支付赔偿金，本院不予支持。对于杜辉主张出具解除劳动合同的证明并办理失业保险、转移社保关系的请求，本院认为，根据已查明的事实，博悦公司与杜辉的劳动关系已经实际解除，故杜辉要求博悦公司出具解除劳动合同的证明并办理失业保险、转移社保关系的请求，并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告杜辉与被告博悦人才服务（宁波）有限公司于2019年4月1日解除劳动合同关系；二、被告博悦人才服务（宁波）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜辉2019年2月份至3月9日的工资9713.23元；三、被告博悦人才服务（宁波）有限公司于本判决生效之日起十五日内给原告杜辉出具解除劳动关系证明，并办理失业保险、转移社保关系；四、驳回原告杜辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告博悦人才服务（宁波）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  公韶华人民陪审员  赵德荣人民陪审员  卢衍秀二〇一九年十二月十六日书 记 员  亓 瑞