重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初24206号原告：陈某，男，1964年5月22日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：施峰杰，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李茜，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被告：重庆升上源环境治理有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇石亭村16组，统一社会信用代码915000003223775054。法定代表人：胡万军，董事长。委托诉讼代理人：田宣，男，系被告公司工作人员。原告陈某与被告重庆升上源环境治理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人李茜、被告重庆升上源环境治理有限公司的委托诉讼代理人田宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金81300元（2015年1月1日至2019年7月15日，计算公式为8130元/月×5个月×2）；2.判令被告支付2018年10月至2019年7月15日的工资差额51798.2元；3.判令被告支付2015年2月1日至2015年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额89430元。诉讼过程中，原告陈某放弃2018年10月至2019年7月15日工资差额的诉讼请求。事实和理由：原告于2015年1月1日到被告处上班，从事机修工作。2018年10月26日，原告在工作时受伤。2019年1月25日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定原告受伤性质为工伤。2019年7月15日，被告违法解除了双方的劳动合同。2019年7月29日，原告就被告违法解除劳动关系的赔偿金、二倍工资差额等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月8日出具《仲裁决定书》，决定终结仲裁程序。为维护权益，原告遂诉至本院。被告重庆升上源环境治理有限公司辩称，1.对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予认可，被告未主动解聘原告，原告举示的《解除劳动合同证明书》系原告盗盖公章制成，该证明书与原告另外举示的《解除劳务关系通知书》存在矛盾，被告不可能同时出具两份解除文书，故不能证明系被告单方违法解除劳动合同；2.对原告主张的二倍工资差额不予认可，双方签订有书面劳动合同，该合同系原告本人签字，并非复印件拼接而成，原告于2016年4月8日进行入职体检，于2016年4月11日正式入职，并非原告主张的2015年1月1日，且该项请求已过仲裁时效；3.原告受伤前12个月的平均工资为7940元，且原告从受伤之日起未到被告公司上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的认定工伤决定书、庭审笔录、工商银行借记卡账户历史明细清单、2017年10月至2018年9月工资表、中国银行客户借记回单、鱼嘴社区卫生服务中心入职体检登记册、仲裁决定书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于被告举示的期限为2018年4月1日至2020年4月1日的劳动合同，原告在证据交换时陈述，该合同第四页落款处“乙方：陈某”系原告本人签字，对合同前三页的真实性不予认可，原告在庭审时表示其只签订了一次劳动合同，即2018年4月1日至2020年4月1日的合同，本院认为，该证据系原件，且有原告本人签字，双方对于2018年4月1日至2020年4月1日期间存在劳动关系并无争议，故本院对该证据予以采纳；2.对于被告举示的两份期限为2016年4月11日至2018年3月31日的劳动合同，被告拟证明双方自2016年4月11日建立劳动关系，原告质证表示，合同落款系原告本人签字，但对该合同的真实性、合法性、关联性不予认可，该合同系拼接而成，且没有加盖法定代表人的印章，原告主张自2015年1月1日起与被告建立劳动关系，但其未举示相应证据，该二份劳动合同均系原件，在合同内容上，除工作地点以外的约定均一致，关于工作地点的不一致之处，被告解释称，两份合同由两个不同的经办人办理，并非同时签订，签订日期间隔两天左右，该劳动合同共三份，被告保留两份，本院认为，二份合同均系原件，且都加盖了被告公司公章，并有原告本人签名，原告对自2016年4月11日起双方存在劳动关系并无异议，且该证据与鱼嘴社区卫生服务中心入职体检登记册能够互相印证，被告关于劳动合同部分约定不一致的解释尚属合理，故本院对该证据予以采信；3.对于原告举示的《解除劳动合同证明书》（复印件）、《解除劳务关系通知书》，被告均不予认可，表示两份解除材料均非被告出具，系原告盗盖公章而制成，被告不可能同时向原告出具两份解除劳动关系的证明，且两份证明之间存在矛盾，本院认为，《解除劳务关系通知书》系原件，被告确认该通知书上系加盖的被告公司公章，原告亦在通知书上签名确认，该通知书虽名为“劳务关系”，但本质上指向原、被告的劳动关系，而被告辩称系原告盗盖公章，其未举示相应证据，故本院对该通知书予以采信；《解除劳动合同证明书》虽系复印件，如前所述，被告主张公章被盗盖，但未举示相应证据，对于其何时发现公章被盗盖、原告如何取得公章、被告嗣后采取何种措施等均无任何事实依据，故针对盗盖公章的意见，本院不予采信，而该证明书的内容与通知书能够互相印证，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告自2016年4月11日起建立劳动关系，鱼嘴社区卫生服务中心入职体检登记册载明，原告于2016年4月8日进行入职体检。庭审中，原告主张其体检前已经在被告公司工作，但未举示相应证据。2018年10月26日，原告在工作中受伤。2019年1月25日，重庆市江北区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，该决定书载明：经调查核实，原告在被告工作场所从事机修工作，2018年10月26日13时许，原告在单位车间进行机器维修时不慎从维修平台上摔落下来，致其腰部和腿部受伤，经重庆两江新区第一人民医院治疗诊断为L1、2椎体压缩性骨折、右根骨骨折，故将原告此次受伤认定为工伤。2019年7月15日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》和《解除劳务关系通知书》。证明书载明，因原告工伤的原因，根据《劳动法》等规定，本公司解除与原告的劳动合同。通知书载明，根据劳务协议第七条的规定解除劳务关系，解除劳务关系时间为2019年7月15日。原告在两份文书上签名，被告亦在文书落款处加盖公司公章。2019年7月29日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理原、被告因二倍工资差额、赔偿金、劳动报酬劳动争议一案，同年10月8日，因原告向该委提出申请，就此案向人民法院提起诉讼，故该委决定终结审理。庭审中，原、被告确认，原告在受伤之后一直未到被告公司上班。针对未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告主张自劳动关系终止之日起计算仲裁时效期间。另查明，原告受伤前12个月的工资情况如下：2017年10月7782.2元、11月6183.32元、12月7340.6元、2018年1月7677.07元、2月5805.22元、3月5037.82元、4月11671.4元、5月11622.9元、6月7666.6元、7月7156.44元、8月7723.23元、9月9613元，庭审中，原、被告一致表示原告受伤前12个月的月平均工资为7940元。原告受伤后，被告向其转账支付以下款项：2018年11月22日7130元、2019年1月22日2628.6元、2019年1月22日2628.6元、同年2月21日2628.6元、3月19日2591.96元、4月22日2610.28元、5月17日2610.28元、6月14日2610.28元、7月18日4057.28元。本院认为，本案的争议焦点为：第一、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；第二、被告是否违法解除劳动合同。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据被告举示的证据，原告于2016年4月8日进行入职体检，双方自2016年4月11日起建立劳动关系，较符合劳动者体检合格后再确定入职的常理，而原告主张其体检前双方已建立劳动合同关系，就应当举证证明此前已经向被告提供了劳动，而原告并未举示合法有效的证据证明该主张。此外，针对被告提出的原告主张支付未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效期间的抗辩意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院认为，劳动者要求用人单位支付的二倍工资差额具有惩罚性质，属于赔偿性费用，而非劳动报酬，不适用前述第二十七条第四款的规定。本案中，原告于2019年7月29日申请劳动仲裁，其请求2015年2月1日至2015年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过仲裁时效期间，原告未举证证明该请求存在时效中止、中断情形，该抗辩亦是在仲裁委员会未作出实体裁决并由被告在庭审中提出，故对被告该项抗辩意见本院予以采纳。综上，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；……（十四）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，被告辩称《解除劳动合同证明书》和《解除劳务关系通知书》系原告盗盖公章制成，但未举示证据，本院不予采纳，被告的解除理由不符合前述规定中用人单位可以解除劳动合同的情形，且被告未举证证明其作出解除决定已通知工会，故原告主张被告属于违法解除，本院予以支持，双方劳动关系的解除时间为2019年7月15日。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告于2018年10月26日受工伤，伤后未正常上班，原、被告一致表示原告受伤前12个月的本人平均工资为7940元，对此，本院予以确认。结合前述本院认定的原告在职期间，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金55580元（7940元/月×3.5个月×200%），对原告诉请金额超过前述额度部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：被告重庆升上源环境治理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈某违法解除劳动合同的赔偿金55580元；二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆升上源环境治理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 黄涛二〇一九年十二月五日法官助理 李怡书 记 员 杨露