浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0212民初9311号 原告：金祖伟，男，1983年4月13日出生汉族，住宁波市鄞州区。 被告：宁波意斯欧国际贸易有限公司（统一社会信用代码为91330212563860610Q）。住所地：宁波市鄞州区泰康中路666号2004室-5。 法定代表人：李雄，该公司总经理。 委托代理人：陈晓雨，浙江和义观达律师事务所律师。 原告金祖伟为与被告宁波意斯欧国际贸易有限公司（以下简称意斯欧公司）劳动争议一案，于2019年6月11日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序审理，后因案情复杂转为普通程序，组成合议庭审理。本案于2019年8月5日、2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告金祖伟、被告意斯欧公司的委托代理人陈晓雨（第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金祖伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告补偿2017年6月工资损失355元，并补缴纳社保；2、确定该劳动合同存在欺诈行为，判定为无效合同；3、补足2017年5月至2017年12月工资损失1500元/月，累计12000元；弥补2018年1月至2018年6月工资损失30346元；4、加付应得工资收入25%的赔偿费用，计22883.75元；5、弥补劳动合同约定的其他赔偿费用20817.5元；6、补发2017年10月8日加班工资806.6元。事实与理由：原告与被告在2017年7月签订的劳动合同中关于合同履行地、工资、违约责任三项内容存在欺诈的情形，属无效条款，导致了其合法权益无法得到保障。另，被告私自将合同约定的月工资5000元拆分至奖金、补贴等事项中，亦属欺诈行为。现不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬鄞州劳人仲案（2019）360号仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。 被告意斯欧公司答辩称：被告与原告之间签订的劳动合同是合法有效的，所发放给原告的工资均是由原告签字确认的，原告要求补缴社保的请求超过了诉讼时效。原告主张的诉请均没有事实和法律依据。 本院经审理，认定事实如下： 金祖伟于2017年5月3日进入意斯欧公司，双方签订了劳动合同，合同约定期限为2017年7月1日至2018年6月30日，履行地为宁波，月工资5000元，工作岗位绘图，每周双休。2018年1月5日、2018年1月10日，意斯欧公司两次向金祖伟发书面通知，要求金祖伟在规定的时间内到奉化厂区工作，如未到岗视为旷工。期间金祖伟以邮件和书面回函的形式向意斯欧公司明确表示不同意变更工作地点，拒绝到奉化厂区上班。2018年1月16日，意斯欧公司以金祖伟未在公司要求的时间内前往奉化厂区工作，构成旷工为由，书面通知金祖伟解除劳动合同。金祖伟于2018年1月17日收到解除通知，并在当日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会于2018年3月14日作出浙甬鄞州劳人仲案（2018）第0113号仲裁裁决书，裁决双方的劳动合同继续履行，双方均未对裁决提起诉讼。 2018年3月19日，意斯欧公司又发函给金祖伟，要求金祖伟在2018年3月21日到奉化工厂报到工作，原则上允许其上班晚到半小时，并提早半小时结束工作，如未到岗视为旷工。金祖伟对该通知不予认可，未按通知规定的时间到奉化工厂报到，但仍然前往原工作地址即南部商务区的意斯欧公司办公所在地上班。2018年4月8日，意斯欧公司发函通知金祖伟，因其未按公司要求前往奉化工厂办公，已构成旷工，公司将解除劳动合同，并要求金祖伟在收到通知之日起3日内道公司办理解除劳动合同关系的手续。金祖伟在2018年4月10日收到该份解除通知函。 意斯欧公司支付了金祖伟2017年5月工资2000元、2017年6月工资4845元。2017年7月应发工资为5345元（含奖金1000元），意斯欧公司实发金祖伟工资4796.79元。2017年8月应发工资为5345元（含奖金1000元），实发工资4796.79元。2017年9月应发工资5845元（含奖金1000元），实发工资5258.21元。2017年10月应发工资5200元（含奖金1000元），实发工资4656.14元。2017年11月应发工资5200元（含奖金1000元），实发工资4656.14元。2017年12月应发工资5200元（含奖金1000元），实发工资4656.14元。2018年1月1日至2018年1月17日，金祖伟实际出勤天数13天。2018年3月16日至2018年3月31日，金祖伟实际出勤天数11天。2018年4月1日至2018年4月10日，金祖伟实际出勤天数7天。 2018年4月8日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被告补缴原告2018年1月至2018年4月的社会保险，并继续缴纳2018年4月以后的社保；二、被告支付原告2018年1月至2018年3月的工资损失14468.42元（含500元过节费，保险、税收已扣除）；三、被告支付原告2017年年终奖5000元；四、被告支付原告第一次违法解除劳动合同的违约金8158.75元；五、被告支付原告2018年4月工资2600元，并按劳动合同约定继续发放2018年4月之后的工资和享受相关福利待遇；六、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10400元；七、被告支付原告2018年4月至本案审理结束日期间的违约金9645.60元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月6日作出浙甬鄞州劳人仲案（2018）第456号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2018年10月25日作出（2018）浙0212民初7416号民事判决书，判决如下：一、被告意斯欧公司支付原告金祖伟2018年1月至2018年3月的工资损失8245元；二、被告意斯欧公司支付原告金祖伟2018年4月工资1609元；三、被告意斯欧公司支付原告金祖伟违法解除劳动合同赔偿金9745元；四、被告意斯欧公司为原告金祖伟补缴2018年1月至2018年4月的社会保险，其中个人部分由原告金祖伟自行承担；五、驳回原告金祖伟的其他诉讼请求。金祖伟不服该判决，上诉至宁波市中级人民法院，宁波市中级人民法院于2019年2月26日作出（2018）浙02民终4879号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2019年3月21日，原告又向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月20日作出浙甬鄞州劳人仲案（2019）360号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告意斯欧公司补发原告金祖伟2017年6月工资155元；二、驳回金祖伟的其他仲裁请求。原告对此不服，诉至本院。 以上事实由劳动合同、本院（2018）浙0212民初7416号民事判决书、宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会浙甬鄞州劳人仲案字（2018）第0113号、第456号、（2019）360号仲裁裁决书以及原、被告的庭审陈述等予以证明。 本院认为：原、被告签订过劳动合同，双方存在劳动合同法律关系。根据生效判决认定的事实，原、被告的劳动合同已于2018年4月解除。现对于原告要求被告补偿2017年6月工资损失355元，并补缴纳社保的诉讼请求，本院认为，被告发给原告2017年6月工资4845元，而劳动合同约定的月工资5000元，少发155元，该款被告应予补发；对于原告要求补缴纳2017年6月社保的诉讼请求，本院认为，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数发生的争议，不属于人民法院的受案范围，对此本院不予处理。对于原告要求确定该劳动合同存在欺诈行为，判定为无效合同的诉讼请求，本院认为，原告提交的证据不足以证明双方在签订劳动合同时存在欺诈或者违背真实意思的情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告补足2017年5月至2017年12月工资损失1500元/月，累计12000元；弥补2018年1月至2018年6月工资损失30346元的诉讼请求，本院认为，被告发给原告2017年5月工资2000元，少于劳动合同约定的月工资，原告要求补发1500元，本院予以支持。对于该期间其他月份的工资，因原告在该期间每月应发工资均超过5000元，不存在少发工资情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告加付应得工资收入25%的赔偿费用计22883.75元、弥补劳动合同约定的其他赔偿费用20817.5元及补发2017年10月8日加班工资806.6元的诉讼请求，亦因缺乏依据，本院均不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告宁波意斯欧国际贸易有限公司补发原告金祖伟2017年5月工资1500元、2017年6月工资155元，合计1655元，限于本判决生效后三日内履行完毕； 二、驳回原告金祖伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 长  凌碧波 审 判 员  熊兴华 人民陪审员  王亚平 二〇一九年十二月十日 代书 记员  吴琴琴