广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初13327号原告：彭新，男，汉族，1975年1月20日出生，住址：重庆市云阳县，被告：珠海市恒诺科技有限公司，住所：珠海市香洲区福永路11号物流大楼C区2层，统一社会信用代码：91440400090147152B。法定代表人：于志江，总经理。委托诉讼代理人：梁晓锋，男，汉族，1972年8月14日出生，住址广东省珠海市香洲区，系该公司员工。委托诉讼代理人：郑浩宇，男，汉族，1975年11月24日，住址珠海市，系该公司员工。原告彭新与被告珠海市恒诺科技有限公司（下称“恒诺公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告彭新和被告恒诺公司的委托诉讼代理人梁晓锋、郑浩宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告入职时间：原告彭新于2018年8月28日入职被告恒诺公司。二、劳动合同签订情况：2018年8月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限从2018年8月28日至2021年8月27日。2018年8月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》补充协议，该协议第3条规定“劳动合同中约定的工资为乙方的基本工资，乙方领取的实际工资包括基本工资、绩效奖金、加班工资及各项福利补贴。各项福利补贴包括：交通补贴：公司标准元；岗位津贴：公司标准元；住房补贴：公司标准元；话费补贴:公司标准元；保密补贴：公司标准元。合理福利补贴为：公司标准元。福利补贴与工资同时发放”。三、原告工作岗位：保安。四、劳动合同约定的原告工作时间：标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天。五、原告实际的工作时间安排：原告称每天工作两班制，早上8点到晚上8点，中午吃完饭就直接去上班，中午吃饭有人顶岗，但是不超过15分钟，一个月工作27到28天。被告确认每天的上班时间，每月工作时间大概是26天左右，星期天基本上会安排休息。六、原告工资构成及调整情况：被告向本院提交《人事异动审批表》、工资条，拟证明原告的工资构成与标准，不包含夜班费、PD奖、岗位补贴等福利工资。《人事异动审批表》显示，抬头单位名称为“珠海市科瑞思机械科技有限公司”，姓名为彭新，入职日期为2018年8月28日，岗位为保安，异动前的工资构成包括：底薪1720元、休假工资633元、全勤奖120元、房补150元，薪酬总额为2523元，异动后的工资构成包括：基本工资1720元+周六加班工资633元+高温补贴150元+房补150元，薪酬总额2653元，生效日期为2019年3月1日，原告在“员工确认”一栏中签名。工资条显示，原告2018年9月、10月、11月和2019年4月、5月工资构成包括：底薪+加班工资+福利工资（岗位工资、全勤奖、高温补助）。原告对审批表及工资条不持异议。另查，被告恒诺公司系珠海市科瑞思机械科技有限公司的全资子公司。七、考勤情况：被告向本院提供2019年4月、5月份考勤记录及中国建设银行网上银行电子回执，拟证明被告没有克扣原告的加班工资。2019年4月、5月份考勤记录显示，原告2019年4月上班176个小时、加班131个小时、合计307个小时，其中当月28日没有上下班记录；2019年5月上班184小时、加班140.5小时、合计324.5小时，其中当月5日没有上下班记录，原告分别在上述两份考勤记录表中签名。原告称，签字时被告的人事主管说后续会处理4月有28日的考勤记录，所以才签的字。中国建设银行网上银行电子回执显示，被告在2019年8月27日向原告转账支付152元，用途为工资。原告确认收到152元，称这是原告申请劳动仲裁后，被告补发的2019年4月28日和5月5日的工资。八、原告最后上班时间：原告称2019年7月15日申请仲裁之后因为生病请假就没有去上班了。九、劳动关系解除时间：原告称没有向被告提出辞职，但是在提出仲裁时（2019年7月15日）申请解除劳动合同。十、劳动关系解除原因：原告称被告拖欠其2019年4月28日和5月5日的工资。另，被告于2019年8月30日作出《关于彭新的处理通告》，内容记载：原公司员工彭新……于2018年8月28日入职本公司担任保安一职。自8月21日起，未按相关流程办理任何请假手续、且公司已通知其上班的情况下，至今仍未出勤，其旷工行为已经严重违反公司劳动纪律和考勤管理制度。根据国家劳动法律法规、公司考勤管理制度规定、及其签订的《劳动合同补充协议》相关条款，经公司研究决定，对彭新作开除处理，并于2019年8月30日起依法解除劳动关系，该人员的任何活动均与本公司无关，公司不承担任何责任。原告辩称没有收到该份通知，也没有原告的签名，证据三性不予认可。十一、原告离职前月平均工资：4300元。十二、仲裁时间：2019年7月15日，彭新向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十三、仲裁请求：被申请人（恒诺公司,下同）支付申请人（彭新，下同）经济补偿8600元，2018年9月至2018年12月、2019年4月的夜班补贴1500元，2018年9月至2018年12月岗位补贴600元，2018年9月至2018年12月绩效奖金2000元，2019年4月至2019年6月绩效奖金1500元，2019年4月至2019年6月全勤奖360元，2019年4月28日休息日和2019年5月5日休息日工资152元。十四、仲裁结果：2019年8月26日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁院作出珠香劳人仲案字[2019]1595号仲裁裁决：1.被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付申请人2019年4月28日休息日和2019年5月5日休息日工资152元。2.驳回申请人其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：判令被告支付经济补偿金8600元、夜班补贴1500元、岗位补贴600元、PD（绩效）奖金2000元、全勤奖金360元。判决结果本院认为：一、关于经济补偿金。原告彭新主张被告恒诺公司未按照劳动合同补充协议发放其中的福利工资，并克扣2019年4月28、5月5日这两天工资，直到2019年7月18日提起劳动仲裁后于8月22日左右才支付，故被告恒诺公司应支付经济补偿金。根据仲裁委认定的事实，被告恒诺公司同意支付原告彭新2019年4月28、5月5日工资152元，并于2019年8月27日向原告彭新转账支付152元。虽然被告恒诺公司辩称并没有克扣原告彭新的工资，但被告恒诺公司主动履行裁决义务，应视为其对克扣原告彭新工资的确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告从2019年4月起未及时足额向原告彭新支付劳动报酬，在原告彭新提起劳动仲裁并经裁决后，被告恒诺公司才向原告彭新补发拖欠的工资，故原告彭新以被告恒诺公司拖欠工资为由解除劳动合同，并主张经济补偿，有事实及法律依据，应予支持。原告彭新离职前月平均工资4300元/月，至2019年7月15日，原告彭新在被告恒诺公司工作超过10个月、未满1年，故被告恒诺公司告应向原告彭新支付解除劳动合同的经济补偿4300元。二、关于夜班补贴、岗位补贴、PD（绩效）奖金、全勤奖金。原告主张被告未按双方所签订的《劳动合同》补充协议发放其中的福利工资，即夜班补贴、岗位补贴、PD（绩效）奖金、全勤奖金。本院认为，根据补充协议第3条规定，并没有明确原告享有福利补贴的具体标准，而是规定相关补贴和奖金按照“公司标准”支付，故原告是否享有相关待遇取决于被告的工资制度或者双方的约定。根据《人事异动审批表》及工资条记载，原告的工资结构并不包含上述福利工资，因此原告主张相关补贴和奖金，缺乏事实依据。同时，双方履行劳动合同将近一年，原告从未就夜班补贴、岗位补贴、绩效奖金和全勤奖金向被告提出过异议，现主张在职期间从未领取过上述福利工资，缺乏合理性，对原告主张该项诉求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：一、被告珠海市恒诺科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告彭新支付解除劳动合同经济补偿4300元；二、驳回原告彭新的其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由被告珠海市恒诺科技有限公司负担。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇一九年十二月二日书记员  崔艳华陈坤妮