福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0802民初9355号 原告：福建海成装饰设计有限公司,住所地福建省龙岩市新罗区曹溪北路111号3幢6层602室，统一社会信用代码913508006893758051。 法定代表人：游善辉，总经理。 委托诉讼代理人：吴凯凯，福建联合信实（龙岩）律师事务所律师。 被告：黄锦秀（系唐传丰之母），女，1935年10月10日出生，汉族，住福建省龙岩市上杭县。 被告：何宝英（系唐传丰之妻），女，1963年7月23日出生，汉族，住福建省龙岩市上杭县。 被告：唐祖利（系唐传丰之长子），男，1986年11月3日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。 被告：唐祖琪（系唐传丰之次子），男，1987年12月21日出生，汉族，住福建省龙岩市上杭县。 被告：唐芳兰（系唐传丰之女），女，1990年6月14日出生，汉族，住福建省龙岩市上杭县。 上述五被告的共同委托诉讼代理人：罗伟，福建金磊律师事务所律师。 上述五被告的共同委托诉讼代理人：邱媛媛，福建金磊律师事务所律师。 第三人：蒋廷勇，男，1966年5月13日出生，汉族，户籍地四川省大竹县，现住福建省龙岩市新罗区。 原告福建海成装饰设计有限公司（以下简称海成公司）与被告黄锦秀、何宝英、唐祖利、唐祖琪、唐芳兰、第三人蒋廷勇劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海成公司的委托诉讼代理人吴凯凯，被告黄锦秀、何宝英、唐祖利、唐祖琪、唐芳兰的委托诉讼代理人邱媛媛，第三人蒋廷勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海成公司向本院提出诉讼请求：确认海成公司与黄锦秀、何宝英、唐祖利、唐祖琪、唐芳兰的亲属唐传丰不存在劳动关系。事实与理由：2019年8月20日，海成公司从福建永城利置业有限公司（以下简称永城公司）承包的龙岩市新罗区店铺装修工程，该店铺约90平方米，工程总价76000元包干结算。其中约定水泥漆部分总面积为301.6平方米，人工费单价为每平方15元。2019年8月25日，因工程进度原因海成公司与蒋廷勇口头约定将该水泥漆部分单价为每平方16元交由蒋廷勇粉刷，待该部分作业结束，海成公司支付蒋廷勇总费用。约定后蒋廷勇本人进场粉刷了2天。2019年8月30日，各被告的亲属唐传丰由蒋廷勇雇佣到现场作业。后唐传丰被他人发现倒地抽搐，经抢救无效死亡。2019年9月11日，各被告向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请确认唐传丰与海成公司在2019年8月30日存在事实劳动关系。2019年10月17日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决确认唐传丰与海成公司在2019年8月30日存在劳动关系。并于2019年10月23日送达至海成公司。海成公司不服该裁决结果。本案中，海成公司将其承包的室内装饰工程中的水泥漆工作承揽给蒋廷勇，约定完工后一次性向蒋廷勇支付承揽报酬。蒋廷勇又在本人作业后的第三天雇佣唐传丰。唐传丰是由蒋廷勇指令到事发地点干活，其劳动报酬也是由蒋廷勇支付的。海成公司与唐传丰未签订劳动合同，海成公司未用公司的考勤等规章制度约束唐传丰；海成公司未给唐传丰发放工资，更未给唐传丰交纳各项社会保险，因此海成公司与唐传丰之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。综上，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会依申请人（本案各被告）的申请作出的确认唐传丰与海成公司存在劳动关系的仲裁裁决错误，故起诉。 黄锦秀、何宝英、唐祖利、唐祖琪、唐芳兰辩称：（一）事情经过：唐传丰经蒋廷勇介绍至案涉店铺从事刷水泥漆工作。根据龙岩市新罗区北城街道人民调解委员会对江志伟作的调查记录及福建省龙岩市第二医院的住院病人死亡记录显示，死亡原因是急性特重型颅脑损伤。事发后，根据龙岩市新罗区北城街道人民调解委员会对事故的调查，永诚公司将案涉店铺的装修工程发包给海成公司，其法定代表人游善辉称将水泥漆的项目分包给蒋廷勇。人民调解委员会多次组织调解，2019年9月1日及4日，各被告与海成公司、蒋廷勇、发包方永诚公司达成龙新北街书调［2019］1号人民调解协议书及补充协议书各一份，协议书均约定，唐传丰死亡赔偿由各方通过法律途径解决，各方根据有效法律文书履行各自赔偿义务（20万元预付款多还补）。后海成公司有履行补充协议，支付了18万元，蒋廷勇未履行补充协议。各被告于2019年9月4日起办理了唐传丰的后事。（二）各被告认为根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，海成公司将其承包的工程（业务）发包给不具备用工主体资格的蒋廷勇，依法应承担用工主体责任。故龙岩市新罗区劳动人事争议委员会龙新劳人仲案［2019］501号《仲裁裁决书》裁决“唐传丰与被申请人福建海成装饰设计有限公司在2019年8月30日存在劳动关系”是正确的。（三）本案还存在一种可能是，蒋廷勇为海成公司介绍了唐传丰，海成公司是直接与唐传丰建立了劳动关系。根据海成公司法定代表人游善辉及蒋廷勇在人民调解委员会作的调查笔录，2019年8月30日下午唐传丰到龙岩市新罗区店铺工作时，游善辉有见到唐传丰，并交代唐传丰注意安全，这可以视为海成公司认可了蒋廷勇的介绍，并直接管理了唐传丰，海成公司与唐传丰直接建立了劳动关系。综上，唐传丰2019年8月30日在案涉店铺工作系海成公司的业务范围，双方依法建立了劳动关系，故请求驳回海成公司的诉讼请求。 蒋延勇述称，其只是把唐传丰介绍过去，工资是和海成公司法定代表人游善辉领取。唐传丰的工资为16元/平方，其工资也是这个价格。 本院认定的事实如下：2019年8月20日，海成公司与永城公司就海成公司承包龙岩市新罗区店铺装修工程事宜达成《工程施工协议》一份，工程范围为永诚利铭著接待中心室内装修施工，并约定：2019月8月20日正式动工，包工包料总价76000元包干结算。其中装修工程预算单显示水泥漆总面积为301.6平方米，人工费单价为每平方15元。2019年8月25日，海成公司的法定代表人游善辉与蒋廷勇口头约定将该水泥漆部分按单价为每平方16元交由蒋廷勇粉刷，待该部分作业结束，海成公司支付蒋廷勇总费用，后蒋廷勇本人进场粉刷了二天。停工三天后，各被告的亲属唐传丰于2019年8月30日下午开始独自到现场继续进行粉刷作业，期间游善辉至案涉现场查看进度时，亦提醒唐传丰注意安全。当日16时28分许，唐传丰被他人发现倒地抽搐，后经福建省龙岩市第二医院抢救无效死亡，死亡原因是急性特重型颅脑损伤。 事发后，龙岩市新罗区北城街道人民调解委员会对事故展开调查，并分别于2019年9月1日、4日，各被告与海成公司、蒋廷勇、发包方永诚公司达成龙新北街书调[2019]1号人民调解协议书及补充协议书各一份，协议书约定，唐传丰死亡赔偿事宜由各方通过法律途径解决，各方根据有效法律文书履行各自赔偿义务（20万元预付款多还少补）。 2019年9月11日，各被告向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请确认唐传丰与海成公司在2019年8月30日存在事实劳动关系。2019年10月17日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决确认唐传丰与海成公司在2019年8月30日存在劳动关系。并于2019年10月23日送达至海成公司。海成公司不服该裁决结果故诉至法院，请求判如所请。 另查明，黄锦秀系唐传丰之养母，何宝英系唐传丰之妻，婚后共生育二子一女，分别为唐祖利、唐祖琪、唐芳兰。唐传丰之养父唐维祥于2006年1月17日逝世。唐传丰自幼由唐维祥夫妇收养。 上述事实，有海成公司提交的仲裁裁决书、送达回证、工程施工协议、装修工程预算单、事故现场照片、调查笔录、微信聊天记录等证据黄锦秀、何宝英、唐祖利、唐祖琪、唐芳兰提供的居民死亡医学证明书、调查笔录、人民调解协议书、户口本、亲属关系证明等证据以及各方当事人的庭审陈述在案佐证。 本院认为，从海成公司的法定代表人游善辉与蒋廷勇的微信聊天记录，可见作业材料及工具均由海成公司提供，游善辉在北城司法所调查中亦明确其把水泥漆的项目分包给蒋廷勇，故海成公司抗辩其与蒋廷勇之间属承揽关系的理由，不能成立。海成公司作为具备用工主体资格的承包单位，违法将承包的业务分包给不具备用工主体资格的自然人蒋廷勇,蒋迁勇安排黄锦秀、何宝英、唐祖利、唐祖琪、唐芳兰的亲属唐传丰在案涉店铺从事粉刷水泥漆工作。蒋廷勇不具备用工主体资格，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”规定，海成公司应承担唐传丰在2019年8月30日的用工主体责任。 综上所述，海成公司的诉请，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条规定，判决如下： 驳回福建海成装饰设计有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由福建海成装饰设计有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 廖 晓 红 二〇一九年十二月三十一日 书记员 黄敏（代） 附主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。