浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初923号 原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司。住所地杭州市江干区东恒大厦8楼802室。 法定代表人陈国华，该公司总经理。 委托代理人郭兴花、任鸿飞，浙江融哲律师事务所律师。 被告朱晓霞，女，1988年3月22日出生，汉族，住址浙江省衢州市柯桥区。 原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司（以下简称融易宝公司）为与被告朱晓霞劳动争议一案，于2019年1月24日向本院起诉。本院受理后依法由审判员叶文军独任审判，于2019年3月20日、4月22日公开开庭进行了审理。原告融易宝公司委托代理人郭兴花、被告朱晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告融易宝公司诉称，朱晓霞于2016年11月10日入职融易宝公司，从事招聘主管工作，双方签订了劳动合同。2018年9月27日下午17：05，朱晓霞通过公司邮箱向全体员工散布与工作无关且侮辱谩骂同事的言论，对当事人的名誉造成严重侵害并在公司内部造成恶劣影响。9月28日，融易宝公司根据《员工奖惩制度》相关规定给予朱晓霞A级处罚，通过《员工奖惩决议》通知朱晓霞即日起解除劳动合同。后朱晓霞申请劳动争议仲裁，仲裁委于2018年12月7日作出仲裁裁决。一、仲裁裁决认为，融易宝公司降低朱晓霞工资标准未得到朱晓霞的同意，该降薪行为不符合法律规定，不予认可。该部分裁决适用法律存在错误。因杭州招财猫网络科技有限公司（以下简称招财猫公司）于2018年8月6日对外发布良性兑付公告，融易宝公司作为招财猫公司的第三方合作机构运营随即陷入停滞。朱晓霞虽正常打卡上下班，但无需付出任何劳动。《浙江省企业工资支付管理办法》第22条规定，企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期的，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。融易宝公司于8月6日停业，截至9月14日已超过1个工资支付周期，融易宝公司按照最低工资标准向朱晓霞发放9月下半月及10月工资符合法律规定，不存在工资差额问题。二、融易宝公司合法解除劳动合同，无需向朱晓霞支付经济赔偿金。（1）朱晓霞通过公司工作邮箱进行举报，严重干扰了公司的正常运营。融易宝公司在招财猫公司发布良性兑付方案后生产经营已经完全停滞，员工对公司的未来发展抱有悲观态度，朱晓霞若真是“本着为公司负责的态度”便不应该选择在这种时刻通过在工作邮箱发布举报信的方式举报公司同事。朱晓霞的举报信在公司内部产生了极大的负面影响。并且举报方式多种多样，朱晓霞本可以直接向领导反映。（2）朱晓霞举报信的内容充满了对同事的谩骂与侮辱，泄愤性质远远大于举报性质。（3）举报内容是否属实与解除劳动合同合法与否并无关联。举报内容属实与否是融易宝公司内部事宜，无需在本案中进行查实，融易宝公司解除劳动合同的理由是朱晓霞在公司邮箱里对同事进行侮辱、谩骂，违反了《员工奖惩制度》。原告融易宝公司提出以下诉讼请求： 一、判决原告融易宝公司无须支付被告朱晓霞2018年9月工资差额2267.83元。 二、判决原告融易宝公司无须支付被告朱晓霞赔偿金31400元。 被告朱晓霞辩称，一、朱晓霞实际收到的9月工资是3867.28元，在此期间朱晓霞从未收到过任何关于薪资调整的说明，周围同事也没有收到过，朱晓霞收到工资后才知道被降薪了，对此朱晓霞是不同意的。融易宝公司说朱晓霞无需付出任何劳动，实际上朱晓霞需要去前台值班，值班工作是有一定危险性的，而朱晓霞没有在公司危难的时候拒绝公司安排的不属于岗位职责范围内的工作。2018年9月的工资，朱晓霞的下级比朱晓霞还高。二、贪污公款已经触犯了刑法，朱晓霞合理合法的举报不属于侮辱同事。融易宝公司对朱晓霞的开除公告朱晓霞没有收到。朱晓霞于9月27日下午5点多的时候发布举报信件，大概10分钟左右朱晓霞的邮箱账号被关停了，朱晓霞是收不到的。9月28日下午融易宝公司发布奖惩决议开除朱晓霞，是身边的同事提醒朱晓霞被开除了。大概隔了1个小时左右，有人在钉钉上通知朱晓霞，说朱晓霞的奖惩决议已经生效，要求即日办理离职手续。朱晓霞不接受这个奖惩决议，到了下班的时候朱晓霞所有的账号被关停了，29日早上朱晓霞去过公司，连电梯都上不去了。融易宝公司的奖惩制度朱晓霞收到过并且也认可，奖惩决议或开除公告与奖惩制度是相矛盾的。按奖惩制度应该由奖惩委员会进行调查取证和奖惩实施，在朱晓霞有证据的前提下没有人来找过朱晓霞，只有晚上人事经理来找朱晓霞让朱晓霞自己走，说上面领导不查这个事情，朱晓霞拒绝了。奖惩制度鼓励员工举报同事贪污公款或者违规违纪，这条融易宝公司直接就忽略掉了。奖惩有申诉期的，应该是发出公告以后的48小时，但是朱晓霞的所有工作账号全部被关停，根本联系不到人，连公司也只能进入到大厅。朱晓霞陈述的是事实，不存在诬陷或者陷害他人。 经审理本案事实认定如下： 朱晓霞于2016年11月10日入职融易宝公司，双方签订了劳动合同，约定：合同期限为2016年11月10日至2019年11月9日，朱晓霞从事人力资源工作，工资由基本工资和绩效工资组成，等等。 2018年8月8日，融易宝公司通知员工，鉴于2018年8月6日起招财猫公司理财平台停止发布新项目，融易宝公司作为招财猫公司的第三方合作机构亦不再开展放款业务，即日起融易宝公司全面进入贷后回收管理阶段，要求全体员工积极协助、配合融易宝公司开展资产回收工作；融易宝公司正常运营期间会保障员工的薪资福利不变；等等。 2018年9月27日下午17：05，朱晓霞发出主题为“回复：关于员工惩罚决议.pdf”的邮件，收件人为总部全体员工、分公司全体员工、华东全体员工，抄送袁春峰、毛娅文；邮件内容为，“致公司所有领导及同事：相比对于其他员工的惩罚，暂且不表对错，附件内容请大家仔细阅读，愿世间事情有更多的公正公开公平，谢谢。”邮件附件标题为“实名举报焦志丹利用职务之便贪污公款”，内容如下： 本人实名举报总部行政经理焦志丹职务贪污罪名（部分下属参与，某位几乎每天风雨无阻接送焦上下班的欢迎对号入座），之后该人名都以焦字来替代，焦2017年3月份入职，非常抱歉本人没有火眼金睛，给公司招进来一个道德如此低下的员工，也给周围同事带去了众多恶心之举动，本着为公司负责的态度，也在公司暂处低谷的时候能让公司减少财务损失，特发出此份举报邮件。焦在2017年年初进公司担任行政主管一职，入职之后同事及部分领导就发现此人撒谎成性，但由于彼时公司扩张，行政事宜忙碌暂时没考虑替换一事，也是公司考虑给对方一个机会，殊不知现在回头看，脸都要被打肿了；2017年年中某一个时刻，焦变成了行政经理的职位，越发大胆，开始利用职务之便贪污公款，部分证据现在安全在我手上，公司如果报警走司法途径本人非常乐意协助公司处理此件事情，但必须有公安机关及其他有权利调查的执法机构出面。此外更多事情，后期调查本人全力配合相关执法单位（邮件先体现重点信息，次要的之后有机会再说），不考虑私人情感层面，只在法律范围内配合，也请其他同事以此为鉴，做错事不能指望别人不发现而逃过惩罚，唯一能心安理得的做法就是努力工作，凭实力来获得对应的物质条件，做个不违法不抗法的人。 对于融易宝公司的《奖惩管理制度》朱晓霞表示认可。该《奖惩管理制度》第17条规定，处罚分为A、B、C、D4级，其中A级处罚为公司总部及各区域内部通报批评，无条件解除劳动合同并赔偿相应经济损失。 第21条列举了应给予A级处罚的情形，包括：态度恶劣、谩骂同事、侮辱、恶意中伤或殴打同事（21.3）。 第23条规定了奖惩程序，依次为奖惩申请、奖惩审核、奖惩决议、奖惩申诉（如有异议启动）、奖惩实施，奖惩申诉程序中申诉通过的回到奖惩审核程度，不通过的进入奖惩实施程序。 第25条规定了奖惩申诉，内容为：奖惩结果需要本人签字确认，本人如果对奖惩结果有异议，可在奖惩决议作出后2个工作日内向奖惩决议批准人的直属上级提出书面申诉（最高申诉权限至公司董事长），逾期则视为接受奖惩结果，等等。 2018年9月融易宝公司作出员工奖惩决议，以9月27日下午17：05朱晓霞通过公司邮箱向全体员工散布与工作无关，且恶意中伤同事的言论，对当事人的名誉造成严重侵害并在公司内部造成恶劣影响为由，根据《奖惩管理制度》第21条第3款的规定，决定给予朱晓霞A级处罚即解除劳动合同。该决议的提案日期为2018年9月27日，执行日期为2018年9月28日，于2018年9月28日下午13：43通过邮箱发送给总部全体员工、分公司全体员工。员工奖惩决议未送达给朱晓霞，朱晓霞于9月28日下午从同事处得知其被融易宝公司解除劳动合同。 2018年9月28日，融易宝公司作出解除劳动合同证明并于2018年9月29日送达朱晓霞，主要内容为：朱晓霞严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，自2018年9月28日与公司解除劳动合同，没有关于工资、休假、社会保险及经济补偿等争议。朱晓霞在该证明上签署了“本人不同意上述任何条款，协调不一致，公司违法解除劳动关系”的意见。 2018年5月开始，朱晓霞的工资标准为基础工资6673元+工龄津贴100元+餐车补贴40元/日+高温补贴200元（6-9月）+绩效工资1177元。方猷2018年9月的工资融易宝公司按应发工资4752.28元支付，扣除社保、公积金885元后实发工资为3867.28元。 朱晓霞申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、要求融易宝公司支付2018年9月1日至29日工资6643.95元；二、要求融易宝公司支付赔偿金31400元；三、要求融易宝公司支付代通知金7850元；四、要求融易宝公司缴纳2018年10月份社保。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月7日作出仲裁裁决如下：一、融易宝公司支付朱晓霞2018年9月工资差额2267.83元；二、融易宝公司支付朱晓霞赔偿金31400元；三、驳回朱晓霞的其他仲裁请求。本案审理中朱晓霞表示认可仲裁裁决。 上述事实，有原告融易宝公司提交的仲裁裁决书、解除劳动合同证明、员工奖惩决议、邮件截图及附件打印件、被告朱晓霞提交的《奖惩管理制度》、重要通知、仲裁裁决书、全日制劳动合同、工资表、本案庭审记录证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。朱晓霞2018年9月的工资，融易宝公司未按原标准支付，融易宝公司的理由为其公司自2018年8月6日起停业。本院认为，融易宝公司在2018年8月8日的通知中仍承诺员工的薪资福利不变，融易宝公司降低朱晓霞的工资标准没有依据。朱晓霞在融易宝公司工作至2018年9月28日，对仲裁裁决计算的2018年9月工资差额朱晓霞表示认可，根据朱晓霞的工资标准和融易宝公司已支付的2018年9月工资金额，融易宝公司还需向朱晓霞支付2018年9月工资2267.83元。 朱晓霞于2018年9月27日下午17：05向融易宝公司全体员工发出主题为“回复：关于员工惩罚决议.pdf”的邮件，邮件附件为“实名举报焦志丹利用职务之便贪污公款”。本院认为，该邮件系向融易宝公司全体员工发出而非融易宝公司内部的相关职能部门或主要领导；附件内容以“道德如此低下”、“恶心”、“撒谎成性”之类词语形容融易宝公司行政经理焦志丹并主张焦志丹贪污公款，但未陈述任何具体事实；称手上有证据却又表示必须有公安机关及其他有权利调查的执法机构出面才能提供；因此，朱晓霞发邮件的行为并非正常意义上的举报，殊为不妥。 对于朱晓霞发上述邮件的行为，融易宝公司认为属于向全体员工散布与工作无关且恶意中伤同事的言论，对当事人的名誉造成严重侵害并在公司内部造成恶劣影响，根据其公司《奖惩管理制度》第21条第3款的规定决定给予朱晓霞A级处罚即解除劳动合同。本院认为，第一，恶意中伤的意思是出于恶意去诽谤诬陷伤害别人，以违背事实为要件，朱晓霞的邮件于9月27日下午17：05发出，而融易宝公司的员工奖惩决议的提案日期为9月27日当天，本案审理中融易宝公司也未证明提起决议前其公司向当事人或其他人进行过调查核实，可以认定融易宝公司在未经任何事实调查的情况下即认为朱晓霞的行为构成恶意中伤；并且，融易宝公司认为举报贪污公款与工作无关，违反了常识；因此融易宝公司对朱晓霞的处罚缺乏事实依据，且动机可疑。第二，融易宝公司的奖惩程序规定员工可在2个工作日书面申诉，而上述员工奖惩决议于9月27日发起提案，于9月28日执行，融易宝公司于9月29日通知朱晓霞自9月28日解除合同，不仅未给朱晓霞申诉的机会，甚至连员工奖惩决议也未送达给朱晓霞，严重违反了《奖惩管理制度》规定的奖惩程序。因此，融易宝公司解除与朱晓霞的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，朱晓霞有权要求融易宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 朱晓霞在融易宝公司工作已超过1年半未满2年，赔偿金的金额为4个月工资。朱晓霞请求支付的赔偿金金额不高于标准，因此融易宝公司应向朱晓霞支付赔偿金31400元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司的诉讼请求。 二、原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司向被告朱晓霞支付2018年9月工资差额人民币2267.83元，于本判决生效后十日内付清。 三、原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司向被告朱晓霞支付违法解除劳动合同赔偿金人民币31400元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由原告杭州融易宝商务信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  叶文军 二〇一九年十二月十二日 书记员  杨文婕