安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1871号 原告:中国邮政集团公司淮北市分公司，住所地安徽省淮北市淮海中路41号。 负责人：吴松，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘健，男，该公司财务部副经理。 委托诉讼代理人：梁晶晶，安徽律诚律师事务所律师。 被告:黄道锋,男,1968年10月27日出生,汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：李飞（被告之妻），住安徽省淮北市相山区。 原告中国邮政集团公司淮北市分公司（以下简称中国邮政淮北分公司）与被告黄道锋劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国邮政淮北分公司的委托诉讼代理人刘健、梁晶晶、被告黄道锋及其委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中国邮政淮北分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令维持中国邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定；2.依法判令维持中国邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定；3.依法判令中国邮政淮北分公司不支付黄道锋2018年10月至2019年4月的工资差额2590元、2018年1月至4月的奖金36480元；4.本案诉讼费用由黄道锋承担。事实与理由：黄道锋自1991年8月到原邮电局上班，1998年9月邮电分营后中国邮政淮北分公司与黄道锋签订10年期《劳动合同书》，2008年9月1日双方签订4年期劳动合同，2012年9月3日双方再次续签无固定期限劳动合同。该三份劳动合同中均未对黄道锋的工作岗位种类作出明确约定，而是约定了乙方即黄道锋“同意按照甲方生产（工作）需要，从事邮政业务岗位工作”，以及黄道锋应当遵守“中国邮政淮北分公司依法制，定劳动纪律方面各项规章制度，服从中国邮政淮北分公司的管理”。因此，中国邮政淮北分公司对黄道锋的工作岗位调动，具有事实依据且符合法律规定。后因黄道锋所在部门后勤服务中心因机构调整被撤销，中国邮政淮北分公司根据企业实际情况对部分员工进行合理工作调整，符合相关法律规定和企业制度。黄道锋对其工作调整不满，多次信访或者向巡察（巡视）组反映，中国邮政淮北分公司也积极给予答复和处理，省分公司也维持了中国邮政淮北分公司的调动决定，故中国邮政淮北分公司的工作调整决定符合法律规定以及企业规章制度。中国邮政淮北分公司之所以对黄道锋作出处分决定，是因为中国邮政淮北分公司在多次通知黄道锋到监督检查与安全保障部监控中心报到和上班，而黄道锋不服从工作安排等事实和黄道锋违反《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》第五十三条等有关规定内容的基础上，根据事实和规章制度，经总经理办公会研究做出了处分决定，并将处分决定通知到了黄道锋。处分决定事实清楚，程序合规。黄道锋对其处分决定也按照规定向省公司进行了信访复核，经过信访处理程序，省分公司也维持了中国邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定。中国邮政淮北分公司对黄道锋作出处分决定并且进行扣发绩效工资（奖金〉符合《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》第五十条和第五十三条等规定“给予记大过处理的可同时扣发不低于3个月的绩效薪酬……”，同时也符合企业相关管理制度。由于黄道锋从2017年2月开始不服从岗位安排，拒绝到新部门报到，长期不上班。在黄道锋没有为企业提供劳动情况下，中国邮政淮北分公司也没有义务支付工资和绩效工资。中国邮政淮北分公司易岗易薪也是执行集团公司、省分公司薪酬发放规章制度以及省分公司巡察整改要求，做到职责、岗位和薪酬相匹配。同时因为按照《2017年淮北市分公司绩效考核办法》和《2018年淮北市分公司季度绩效考核办法》应当有部门负责人对员工进行考核得分，黄道锋没有到监督检查与安全保障部监控中心报到，没有上班和正常履职，没有部门负责人给予每月的绩效得分，中国邮政淮北分公司人力部门也无法对其进行绩效发放。故仲裁裁决中国邮政淮北分公司支付黄道锋2018年10月至2019年4月的工资差额2590元、2018年1月至4月的奖金36480元没有法律依据。 综上所述，中国邮政淮北分公司对黄道锋的工作岗位调动以及对黄道锋作出处分决定，具有事实依据且符合法律规定。黄道锋系严重违反企业规章制度和劳动合同约定，中国邮政淮北分公司不应支付其工资差额及奖金。为维护自己的合法权利，现依据相关法律规定提起诉讼，望依法支持中国邮政淮北分公司的诉讼请求。 黄道锋辩称：从2016年10月27日开始，由于黄道锋经常举报不正之风和主张基建工程无论大小事务都要公开招标，和管理人员产生矛盾。2017年2月15日，管理人员滥用职权强行把黄道锋调到监控中心，2017年6月开始克扣黄道锋的绩效工资，为此，恳请法院依法驳回中国邮政淮北分公司的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄道锋于1991年8月进入原邮电局工作，1992年5月到基建科任基建员。1998年9月邮电分营后，到中国邮政淮北分公司任基建办公室管理员，并与中国邮政淮北分公司签订劳动合同，约定黄道锋同意按中国邮政淮北分公司生产（工作）需要，完成本岗位责任书内容要求的各项工作内容及任务。2006年2月，因工作需要，中国邮政淮北分公司成立后勤服务中心，黄道锋被调整到后勤服务中心任业务管理岗位，薪酬45级。2008年9月黄道锋与中国邮政淮北分公司续签劳动合同，约定黄道锋同意根据中国邮政淮北分公司工作（生产）需要，从事邮政业务岗位（工种）工作，具体工作内容在双方签订的岗位职责协议中确定。双方并未签订岗位职责协议。2012年9月双方签订无固定期限劳动合同，约定原劳动合同中除劳动合同期限以外的条款继续有效，双方对工作岗位未进行约定。2015年8月后勤服务中心注销，职能一同并归综合办公室，黄道锋调整到综合办公室任业务管理岗位。2017年2月，中国邮政淮北分公司组建成立监控中心，并将黄道锋调整至监控中心工作，仍按45级薪酬标准发放。黄道锋因对调整工作岗位有异议，未去监控中心报到。2017年5月15日，中国邮政淮北分公司下发淮北邮分（2017）50号关于黄道锋违规违纪的通报，该通报载明，因黄道锋至今仍未按通知要求到监督检查与安全保障部监控中心报道，不服从工作安排、不听从指挥调动，造成极坏的影响，严重影响了监控中心的正常工作秩序，经总经理办公会议研究，给予黄道锋记大过处分，扣发6个月绩效薪酬。2018年6月8日，中国邮政淮北分公司再次向黄道锋送达通知，该通知载明“现再次通知你到运营管理部报到。否则将按照《关于印发的通知》（淮北邮分[2015]67号）和《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》规定处理，对其造成后果责任自负。黄道锋在该通知下面书写“我已经向省公司党组提出行政复议申请，我必须在接到答复书以后才能上班”的意见。2018年7月17日，中国邮政淮北分公司人力资源部作出淮北市邮政分公司信访复查决定书载明，“根据信访核查转办单要求，经重新核实调查，现将复查意见答复如下：淮北市邮政分公司根据相关规定对你进行工作调动和处分决定，事实比较清楚，程序符合相关规定，经研究维持对黄道锋记大过、扣6个月绩效薪酬处理的决定。另根据2018年6月7日张志东、诸明杰、陈维再次通知到运营管理部监控中心报到，并对你进行了排班，至今仍然未按通知报到。我们将按照淮北邮分（2015）67号《中国邮政集团公司淮北市分公司员工正常退出管理办法的通知》和淮北邮分（2015）4号《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》规定处理，对其造成后果责任自负”。黄道锋对该复查决定书不服，向中国邮政集团公司安徽省分公司提出复核。2018年8月27日，中国邮政集团公司安徽省分公司出具信访事项复核意见书载明：“经中国邮政集团公司安徽省分公司认真复核，对中国邮政淮北分公司于2018年7月17日给予你的信访复查意见无异议”。2018年10月，中国邮政淮北分公司将黄道锋的工资调整为42级。 另查明，《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》第十条规定，自觉遵守劳动纪律，服从安排和指挥调度，第五十一条第五项规定员工请病假、事假等未参加生产超过3天的，每超过一天，扣当月绩效的10%，直至扣完。 庭审中，黄道锋陈述“2017年之前大部分基建工作都不让其干，其主动去跑营销了”。 黄道锋向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.依法撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定；2.依法撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定；3.依法裁决中国邮政淮北分公司向黄道锋支付拖欠的工资和奖金63070元；4.依法裁决中国邮政淮北分公司向黄道锋赔付违反劳动合同赔偿31535元。 淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.依法撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定；2.依法撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定；3.中国邮政淮北分公司于本裁决生效后十五日内支付申请人2018年10月至2019年4月工资差额2590元、2018年1月至2019年4月的奖金36480元。 本院认为，关于调岗问题，用人单位作为用工主体，依法享有用工自主权，在合理的范围内可以对劳动者的工作进行适当的调整。本案中，黄道锋与中国邮政淮北分公司签订的劳动合同，并未约定黄道锋从事何种工作。《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》规定要自觉遵守劳动纪律，服从安排和指挥调度。根据中国邮政淮北分公司与黄道锋签订的劳动合同及中国邮政淮北分公司，中国邮政淮北分公司有权对黄道锋进行岗位调整。2017年2月，中国邮政淮北分公司新组建成立监控中心，根据工作需要，调整黄道锋到视频监控中心工作，中国邮政淮北分公司对于黄道锋工作的调整，属于用人单位经营自主权范围内的合理调整。岗位调整后黄道锋的基本工资待遇并未改变，黄道锋辩称该岗位调整是单位管理人员对其进行的打击报复，但其提供的证据不足以证明其主张，对其辩称意见不予采纳，对于黄道锋撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定的仲裁申请不予支持。 关于中国邮政淮北分公司给予黄道锋记大过处分，扣发6个月绩效薪酬的问题。中国邮政淮北分公司对黄道锋调岗后，经多次通知，黄道锋并未到新岗位上岗工作，中国邮政淮北分公司根据其公司的规章制度作出的处分决定属于其自主管理的范围，不违反法律的规定，法院应予以尊重。关于黄道锋依法撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定的仲裁申请不予支持。 关于黄道锋主张的工资差额和绩效奖金问题，黄道锋作为劳动者也有服从公司正常安排之义务，劳动者对调岗有异议，也应当采用协商方式解决，而不应以消极怠工方式进行抑制或者对抗。2017年2月中国邮政淮北分公司将黄道锋调整到监控中心以后，黄道锋一直未到岗工作，中国邮政淮北分公司无法对黄道锋进行考核，根据《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》规定扣发黄道锋的奖金，属于用人单位经营自主权范围内的合理调整，对于黄道锋要求补发绩效奖金的仲裁请求不予支持。 关于黄道锋主张的工资差额问题，2018年10月开始中国邮政淮北分公司将黄道锋的工资标准由45级调整到42级，并未以书面形式通知黄道锋并说明理由。中国邮政淮北分公司对黄道锋工资的调整不符合法律规定，中国邮政淮北分公司仍应按照45级的工资标准支付黄道锋工资。淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决的2018年10月至2019年4月的工资差额2590元予以支持。 依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 一、原告中国邮政集团公司淮北市分公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄道锋2018年10月-2019年4月的工资差额2590元； 二、驳回原告中国邮政集团公司淮北市分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告中国邮政集团公司淮北市分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇一九年十二月二十七日 法官助理王桂倩 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。