河南省孟津县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0322民初2792号原告：方坤，男，1983年12月22出生，汉族，现住孟津县。委托诉讼代理人：杜纪庚，河南兴豫律师事务所律师，特别授权。被告：洛阳榕拓焦化有限责任公司，住所：孟津县平乐镇张盘村。法定代表人：陈豪，总经理。委托诉讼代理人：方涛，河南广文律师事务所律师，特别授权。原告方坤诉被告洛阳榕拓焦化有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年11月29日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月25日公开开庭对本案进行了审理，原被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告不服孟津县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称孟津仲裁委）仲裁裁决向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告向原告支付十个半月的经济补偿金84892.5元。2、判决被告向原告支付十五个月的双倍工资55500元。3、判决被告支付拖欠原告8月份工资3422元。4、判决被告赔偿原告（2009年6月-2019年8月）十年的社会保险金。事实理由：孟津仲裁委认定事实错误，侵害原告合法权益，请求法院支持原告诉讼请求。被告辩称，方坤的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回。具体意见为：1、《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金。方坤在答辩人处上班时，多次不打卡、旷工，已严重违反公司劳动纪律。《劳动合同法》第39条还规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。方坤在答辩人处工作期间，严重失职，直接造成2019年7月19日，孟津县平乐镇人民政府对答辩人下达《通报批评》，给答辩人造成恶劣影响。答辩人依据法律和规章制度解除与方坤的劳动合同，并向其发送解除劳动合同通知书。因此，答辩人依据法律无需向方坤支付经济补偿金，方坤的该项请求不应被支持。2、《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，但是《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。方坤从2013年6月在答辩人处工作，从2013年7月既已知道未签订劳动合同至2019年提起劳动仲裁申请，时间远远超过1年，故该项请求不应当被支持。3、方坤诉请的社会保险金不属于法院受理范围，故该项请求不应当被支持。原被告因劳动争议发生纠纷，原告于2019年9月16日向孟津仲裁委申请仲裁，孟津仲裁委审理后作出孟劳人仲案字［2019］040号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、对原告要求被告支付其经济补偿金84892.5元、双倍工资55000元、8月工资3422元请求不予支持。2、依法驳回原告要求被告赔偿2009年9月至2019年8月十年社会保险金的请求。审理查明：被告未提供原告最初的入职登记表等资料，依据原告提交的被告给原告出具的经济收入核查表、个人薪金收入证明、居住证明、公司内部员工花名册载明的内容，本院认定原告2009年6月1日入职被告处，任供应部职员，2019年4月改任安环部职员。原被告未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险参保缴费手续。原告只提供了2019年4月的工资为7700元，没有提供其他月份的工资发放证据，被告未提供2019年每月发放给原告工资的相关证据，本院以原告提供的2019年4月工资7700元予以认定原告2019年工资。原告与其妻子张言言供职期间，居住在被告公司职工宿舍2楼南2号。2019年8月1日至15日即原告离职之日止，被告认为原告生活用水量高达19.8吨，远超公司规定免费用量3吨标准，存在严重浪费行为。在此情况下，被告因需核查此用水浪费情况扣除其浪费水款，而未支付其2019年8月份十三天工资。原告2019年7月工作期间有多次考勤迟到、早退、未打卡行为，违反了被告制定的内部劳动管理制度中相关出勤的制度规定，属严重违反劳动纪律行为。另外，原告所主管的固体废物与垃圾分类工作，因未按要求分类，被孟津县环境保护局现场检查中发现，孟津县环境保护局等部门给予被告严厉警告、批评、罚款并限期整改。鉴于原告上述严重违反单位劳动纪律和规章制度及严重失职给用人单位造成重大损害的行为，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，于2019年8月1日决定解除与原告之间的劳动关系，口头告知了原告本人，打印出的解除通知暂未向本人送达，原因是：被告考虑到原告是老员工有意挽留继续任用，后经被告考察，原告仍不能严格执行被告内部制定的规章制度工作。2019年8月15日原告因其妻子怀孕休假及被告未给其缴社会保险费自行离职，并向被告邮寄解除劳动关系通知书，2019年8月17日被告收到原告所寄解除劳动关系通知，2019年8月21日被告向原告邮寄了之前已决定的解除劳动关系通知。本院认为，当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当全案审查，并独立作出裁判。针对原告的诉讼，本院依据证据和法律规定，评判如下：一、关于原告要求被告支付其经济补偿金84892.5元的请求问题。原告严重违反了被告单位的劳动纪律和劳动规章制度，且其严重失职给单位造成重大损害。原告申请离职，在此情况下，被告解除了与原告之间的劳动关系。本院认为，被告解除原告劳动关系是依法解除而非违法解除，依据法律规定，用人单位依法解除劳动关系的，不支付劳动者经济补偿金，故对原告此项请求不予支持。二、关于原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资55500元的请求问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条等规定，原告2009年6月入职，申请仲裁时早已超过申请仲裁一年时效期间，故对原告此项请求依法不予支持。三、关于原告要求被告支付其2019年8月份工资3422元的请求问题。仲裁庭以原告生活用水超过公司规定按超过数每吨100元罚款，应发工资与罚款相互冲抵后，不予支持原告2019年8月份工资的裁判意见，本院认为，被告依据公司内部张贴的生活用水标准及处罚规定，有权对员工违反规定进行合理罚款。本案原告用水超过标准用水量，既没有原告签字认可的证据，也没有原告签收被告出具的罚款决定书的证据予以佐证，被告扣除原告2019年8月工资的行为不当。原告2019年8月份工作13天应得工资为3337元，被告应予发放。仲裁对该项原告诉讼请求裁决不当，依法予以纠正。四、关于原告要求被告赔偿其2009年6月至2019年8月十年社会保险金的请求问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条等规定，社会保险的参保缴费和赔偿不属于劳动仲裁受理职责范围，原告该主张，也不属于人民法院裁判范围，原告该主张，本院不予裁判。原告应到社会保险行政部门、社保费征缴机构反映解决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告洛阳榕拓焦化有限责任公司在本判决书生效后十日内支付原告方坤2019年8月工资3337元。二、驳回原告方坤其他诉讼请求。如未按判决书限定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告方坤承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  臧梦华二〇一九年十二月二十六日书记员  盛晓静