安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1181民初4822号原告：张秋梅，女，1977年11月27日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅倩，安徽李志萍律师事务所律师。被告：天长市新世纪国际大酒店有限公司，住所地安徽省天长市广陵中路201号，统一社会信用代码913411815663855520（1-1）。法定代表人：陈德松，该公司董事长。委托诉讼代理人：王莉，安徽知秋（天长）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊梅，安徽知秋（天长）律师事务所律师。原告张秋梅诉被告天长市新世纪国际大酒店有限公司（以下简称新世纪酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张秋梅的委托诉讼代理人李志萍、梅倩，被告新世纪酒店的委托诉讼代理人陈俊梅、王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张秋梅向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告张秋梅的6个月病假工资12000元；2、判决被告支付原告经济补偿金38600.8元（2757.2元×7×2）；3、判决被告为原告补办劳动关系存续期间2012年2月至2018年9月的养老保险、医疗保险、住房公积金等各项社会保险；4、判决被告支付原告失业金损失20000元；5、判决被告支付原告医药费7836.59元；6、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告张秋梅于2012年2月通过招工至被告新世纪酒店工作，岗位是客房服务员，月平均工资2757.2元。工作期间，被告新世纪酒店一直没有为原告张秋梅办理养老保险、失业保险等各项保险。2018年9月，原告要求被告为原告补办所有的社会保险，被告拒不补办，还违法辞退了原告。原告认为被告新世纪酒店的行为已经违反了《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，给原告造成了损失。后原告张秋梅向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）申请仲裁，天长市仲裁委驳回其仲裁请求。为了维护原告自身的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判决。被告新世纪酒店辩称：1、被告无需支付病假工资，原告从未向被告管理人员履行过病假手续，也未提供医院病历和医生休息医嘱。2、被告无需向原告支付经济补偿金。被告并未主动与原告解除劳动合同，是原告于2018年9月在未履行任何请假手续也未经任何人批准的情况下擅自离职且一直未复岗，原告的行为已经违反了单位员工手册的相关规定，因此被告才与原告解除劳动合同，该解除手续是合法的。原告张秋梅与被告新世纪酒店签订的劳动合同中已约定原告自愿承诺不要求被告办理社保手续，且要求被告将社保费以货币的形式随工资发放。酒店不存在任何违法行为。3、被告已经履行了社保义务，无需为原告补缴2012年2月至2018年9月的社会保险。被告按劳动合同的约定以货币形式将应当承担的社保费用820元随工资按月支付给了原告，是原告自愿不要求被告为其办理社保手续。若原告坚持补缴社保，则被告要求原告退回随工资发放的社保补贴并向被告支付其个人应承担的部分。4、被告无需为原告支付失业金损失。原告自动离职后就在学苑宾馆入职且系自愿不要求被告为其缴纳社保，现又以领不到失业金为由索要失业金损失，违反了诚实信用原则。原告是主动离职且目前已就业，也不符合失业金领取的条件。5、被告无需向原告支付医药费，被告已履行社保责任义务，将保险费随工资发放给原告，被告不应再承担其他责任。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。原告张秋梅为支持其主张，提供了以下证据：1、原告身份证复印件。证明原告具有诉讼主体资格。2、被告企业信息。证明被告的主体身份信息。3、原告工资收入银行流水单。证明原告的月平均工资水平以及离职前平均工资2757.2元/月。原告2017年7月、8月、11月在南京鼓楼医院行妇科手术，故相对应的月工资不应用于计算原告的平均工资。4、医疗门诊收据、妇科门诊、门诊手术同意书。证明原告2017年7月25日、8月21日、11月21日于南京鼓楼医院行妇科手术，共花去医药费7836.59元，被告未购买医疗保险，医药费无法报销，并且被告扣除了原告的病假工资。5、天劳人仲裁字[2019]第31号仲裁裁决书与送达回证。证明本案已经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，符合起诉条件。6、新世纪酒店微信公众号程序，在程序的第一面有新世纪酒店对外招聘员工的通知。证明被告在招聘员工时就承诺购买五险，薪资福利，假期充足、灵活支配，每月的薪资按时发放，员工每满一年工资递增等等的条件。被告新世纪酒店的质证意见：证据1、2三性无异议。证据3真实性无异议，工资包含了社保补贴和其他福利，基本工资计算应当扣减。证据4真实性无异议，但并不能证明票据上的张秋梅就是本案原告，原告没有提供诊断证明，证明其身份和病情。另外原告没有向被告履行病假、请假手续，也未告知其生病的事实，根据其提交的门诊手术同意书，其所患疾病也不属于严重疾病需要住院，被告为其按月支付的补贴当中就包含了医保部分，承担了其应当承担的义务，原告无权再向被告主张。原告的病情未经天长市医疗卫生部门的批准和转院证明，其在外在就医的费用医保部分也不予以报销，故原告的诉求不应当得到支持。证据5三性无异议。证据6真实性庭后核实，但具体的劳动合同是根据员工的不同要求分别签订的。本则招聘信息仅属于要约，被告与原告签订2019年劳动合同时，被告完全按照招聘广告为原告办理了社会保险，无违法、违约行为。被告新世纪酒店为支持其主张，提供了以下证据：1、劳动合同。证明原告在劳动合同存续期间未履行任何手续擅自离职，原告无权要求经济补偿金。2、薪资明细表。证明2018年10月之前被告每月向原告发放社保补贴820元，原告对工资构成表示认可并在工资表中签字确认。同时原告月平均工资在计算时需要扣除社保、加班补贴、奖金等福利，剩余的部分才是其计算平均工资的依据。原告张秋梅的质证意见：证据1真实性有异议，被告提交的张秋梅是不定时工作制，根据劳动法规定，需要报到劳动部门，经审批后才能签订合同。合同中，对于工资的条款是否删除，为何没有约定。只是按照合同甲方约定的酬薪标准约定的，并没有包含社保补贴的费用。被告并没有提交张秋梅从入职到离职期间的全部劳动合同，所以不能反映出本案的客观事实详情。证据2是复印件，真实性有待核实。从内容上来看，是虚假的，漏洞百出，根本没有包含820元/月的社保补贴，对证明目的不认可。首先，这份明细表是被告强迫员工签字的，不签字不给上班。该明细表是在胁迫的情形下签订的，属于无效。其次，2017年10月份之前，原、被告签订了劳动合同书，工资当中没有包含社保的费用，因为被告没有如实的举证，所以被告提交的该份证据就不能如实的反映原告的工资收入情形。工资表是被告为了应付诉讼而随意进行的拆分。本院经审理认定事实如下：2012年2月，张秋梅到新世纪酒店上班，从事财务部会计工作。工作期间，新世纪酒店未为其办理和缴纳社会保险。2018年9月，张秋梅与新世纪酒店就补缴其工作期间的社会保险发生争议，未再到新世纪酒店上班。后张秋梅以新世纪酒店为被申请人向天长市仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人6个月病假工资12000元；2、被申请人支付张秋梅经济补偿金38600.8元；3、被申请人为张秋梅补办劳动关系存续期间2012年2月至2018年9月期间的养老保险、医疗保险、住房公积金等各项社会保险；4、被申请人支付张秋梅失业金损失20000元。天长市仲裁委于2019年9月23日作出天劳人仲裁字【2019】第30号仲裁裁决书，依法裁决：一、被申请人为申请人张秋梅补缴2012年2月至2018年9月劳动关系存续期间的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准，申请人张秋梅返还被申请人随工资发放的社保补贴8200元；二、被申请人支付申请人张秋梅经济补偿金13587元（1941元/月×7个月）；三、驳回申请人张秋梅的其他仲裁请求。张秋梅不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。另查明，张秋梅离职前12个月（2017年9月至2018年8月）的工资分别为：1529.19元、1450.91元、3020元、1770元、2730元、2750元、2790元、2750元、2750元、2750元、3150元、754.84元。上述事实，有当事人陈述，天劳人仲裁字【2019】第30号仲裁裁决书、工资银行流水单等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，原告张秋梅主张其因要求补缴社保与被告新世纪酒店发生争议而被单位违法解除，但原告张秋梅对其该项主张未能提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。现原、被告双方均认可劳动关系已于2018年9月解除，故张秋梅因被告新世纪酒店未为其办理社会保险而自行离职的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，被告新世纪酒店应向原告张秋梅支付经济补偿金。根据张秋梅离职前12个月的工资计算，其月平均工资为2350元，故被告新世纪酒店应向张秋梅支付的经济补偿金为16450元（2350元/月×7个月）。关于社会保险，为劳动者办理并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务和责任。故被告新世纪酒店应为原告张秋梅缴纳自2012年2月起至2018年9月的各项社会保险。关于原告张秋梅主张的病假工资，因原告张秋梅对其主张未能提供充分有效的证据加以证明，故其该项诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于住房公积金，其不属于社会保险范畴，也不属于劳动争议受案范围，本院依法不予审理。关于原告张秋梅主张的失业金损失。失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，原告张秋梅未履行缴纳义务，不符合领取失业金的情形，故其该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于原告张秋梅主张的医药费，因其在劳动仲裁阶段并没有对该部分请求申请仲裁，且该部分请求属于独立的劳动争议，故原告张秋梅就该部分诉讼请求应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，该部分诉讼请求本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告张秋梅补缴2012年2月至2018年9月劳动关系存续期间的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准；二、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张秋梅经济补偿金16450元（2350元/月×7个月）；三、驳回原告张秋梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张秋梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇一九年十二月二十日法官助理朱海清书记员刘红附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。