山东省蒙阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1328民初3414号 原告：王金雪，女，1966年3月22日出生，汉族，居民，住山东省蒙阴县。 委托诉讼代理人：赵应蒙，山东弘蒙律师事务所律师。 被告：山东省蒙阴县棉纺织有限公司。 代表人：党涛，山东省蒙阴县棉纺织有限公司清算组组长。 住所地：蒙阴县。 委托诉讼代理人：刘华伟，山东瀛岱（临沂）律师事务所律师。 原告王金雪与被告山东省蒙阴棉纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法作出了民事判决，之后，原告王金雪提起上诉，临沂市中级人民法院于2018年8月6日作出了（2018）鲁13民终3674号民事裁定书，裁定本案发回本院重审。本院立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王金雪及委托诉讼代理人赵应蒙、被告山东省蒙阴棉纺织有限公司委托诉讼代理人刘华伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王金雪提出诉讼请求：一、要求确认原告与被告自2009年4月1日至2013年12月31日存在劳动合同关系并进入放假状态；二、请求被告依法确认原告2009年4月1日至2010年8月共计17个月的生活费13600元。事实与理由：原告于1990年4月入职被告的前身企业，后成为被告职工。2009年4月原告所在车间停产，被告通知原告放假待岗，直至2013年4月被告被强制清算，但清算组的公示认定原告自2010年9月进入放假状态，少计算了原告17个月的生活费13600元，侵害了原告的合法权益，为此诉至法院。 被告山东省蒙阴棉纺织有限公司辩称，蒙阴县人民法院于2013年5月1日受理公司的强制清算申请，并制定清算组接管公司资产，被告进入公司强制清算程序。在清算中，对于每位职工的待遇，在法律规定的范围内，尽量保护他们的利益。公司收到诉状后，又认真查找了相关档案，由于清算组人员众多，有些档案资料由多人掌管，也由于种种原因清算无法进行，有些资料管理人也无法取得，请法庭根据庭审调查情况酌情判决。 原告为证明其诉讼主张，向本院递交了两份证据：一、原审中提交的异议申请表，被告劳资员薛勇证实放假实际时间为2009年3月份。二、提供4份证人证言，分别是原告工作时的班长李建霞、刘民、张凤香、李丽，证实原被告存在劳动关系，放假时间为2009年3月份起，在二审时原件已提交临沂中院。 被告质证认为，对原审中原告提交的异议申请表该证据系复印件，不能证明其真实性，同时原告称劳资员薛勇不能核实其身份及书写的真实性，仅从初步判断，在有异议的信息一栏所书写的内容中，时间的“时”这一字和下一栏经办人“薛勇”这一栏明显系一人书写，且清算组核定一栏没有清算组签字和盖章，该证据不具有真实性。对证人证言，被告认为根据民诉法的规定，证人提供证言应当经由当事人提出申请并由法院通知出庭接受质询，原告提供的证言仅仅是书面书写，证人并未依法到庭，其证言的真实性无法核实。综上，原告在本案中提供的证据不具有真实性和合法性，不能作为认定本案事实的依据，应当依据法院调取的证据作为事实依据。 本院经审理查明如下事实：蒙阴棉纺织厂于1970年成立，系国有企业。1993年，蒙阴棉织厂改制，经山东省体改委批准成立“山东恒昌（集团）股份有限公司”（以下简称恒昌集团）。自恒昌集团成立后即接替了棉纺织厂的经营业务。蒙阴棉纺织厂的职工在原工作岗位直接成为恒昌集团的职工。由于蒙阴棉纺织厂不再经营，于2004年3月20日提出破产申请，蒙阴县人民法院宣告其破产还债。2000年5月26日，由职工全员持股，以承担负债的方式购买恒昌集团的有效资产，租赁部分厂房、设备，注册成立了“山东省蒙阴棉纺织有限公司”，即本案的被告。恒昌集团不再经营主营业务，其职工在原工作岗位与棉纺织有限公司建立了劳动关系，但恒昌集团未支付给职工解除合同补偿金。 被告山东省蒙阴棉纺织有限公司经营至2007年5月，由其管理层人员成立十数家公司，租赁被告的厂房、设备开展经营活动。2013年4月，被告的股东向本院提出强制清算的申请，蒙阴县人民法院于2013年5月1日受理了该强制清算案，并依法成立了清算组，经清算组的调查、甄别，于同年8月公布了4000余名“棉纺织职工劳动关系情况”及待遇表，同意公示待遇的职工陆续在2013年12月31日前签订了解除劳动关系协议，并领取相关待遇。 为保证本案的公正审理，本院依法调取了原告王金雪的公示信息，经双方质证，查明原告王金雪于1990年4月入职被告的前身企业，后企业改制成为被告的职工。2013年8月，清算组对外公布“职工劳动关系情况”及待遇时，原告王金雪的公示信息为：入职时间为1990年4月，离职时间为2010年9月，状态为放假，解除劳动合同经济补偿金为25920元，生活费为24780元。原告王金雪已与被告签订了解除劳动合同协议，并领取上述全部经济补偿和生活费。2014年3月，原告王金雪以清算组少算了其17个月的生活费计13600元为由，向清算组提出异议，清算组对此未作答复。于2017年9月18日，向蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月21日蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的申请已超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。原告对此不服，向本院提起诉讼。 同时查明，蒙阴县往年最低月工资标准为：2001年为310元，2002年与2003年及2004年为340元，2005年为380元，2006年与2007年为430元，2008年与2009年为500元，2010年为600元，2011年800元，2012年为950元，2013年为1080元。 本院认为，本案原告主张系确认之诉，根据《中华人民共和国企业破产法》第48条、第58条及《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十二条的相关规定，对进入破产清算程序后而发生的案件，主要是涉及企业内部职工债权及对外的债权、债务关系。对外债权主要是清算组确认核实，对内部职工的工资、医疗费用及补偿金等其程序是不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。对于清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院起诉，而该诉讼的性质应是对债权及某种关系的确认，而不存在支付及变更关系，至于最终如何分配及支付问题，是由法院确认后由清算组根据法院确认的相关内容统筹处理。本案在庭审中原告将其要求支付的内容变更为确认，符合法律规定。 关于原告要求确认其与被告自2009年4月1日至2013年12月31日存在劳动合同关系并进入放假状态的问题。本案中，清算组已经认定原被告之间的劳动关系，原告离职原因为放假，双方无异议，双方已经签订了解除劳动关系协议，原告已领取请算组公示的相关经济补偿金，对双方当事人的劳动关系已经予以确认，故本院不再重复作出确认。 关于原告认为被告少算其17个月的生活费13600元的问题。双方争议的焦点是原告离职的时间，原告认为于2009年4月离职，被告认为于2010年9月离职，原告提供职工基本信息异议申请书及四名员工的书面证人证言，对此被告有异议，证人未到法庭出庭作证，对原告提交的书面证人证言，不具有合法性，本院不予采信。被告确认的原告的离职时间，系清算组在组织相关人员调查取证的基础上作出的，故本院对请算组认定的离职时间予以确认。原告提出的现有证据不足以证明其主张，故对原告提出的其离职时间为2009年4月的主张，本院不予采信，对其请求被告增加生活费的主张，本院不予支持。 案经调解未果，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 不予确认原告王金雪提出的要求被告确认原告2009年4月1日至2010年8月共计17个月的生活费13600元。 本案诉讼费10元，由原告王金雪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  张家明 审 判 员  张玉萍 人民陪审员  公宜梅 二〇一九年十二月十八日 法官 助理  张 颖 书 记 员  公丽群