安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0826民初2093号原告：宿松县保安服务公司，住所地安徽省宿松县公安局办公楼六层。法定代表人：李天斌，该公司经理。委托诉讼代理人：周俊，广东昊乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：石仁强，广东昊乾律师事务所律师。被告：严军，男，1972年8月1日出生，汉族，住安徽省宿松县。委托诉讼代理人：祝芳（系严军之妻），住安徽省宿松县。原告宿松县保安服务公司(以下简称为宿松县保安公司)与被告严军劳动争议纠纷一案，经本院2018年10月18日立案审理作出（2018）皖0826民初3437号民事判决，被告严军不服提出上诉，安庆市中级人民法院已作出（2019）皖08民终851号民事裁定，发回本院重新审理。本院依法适用普通程序，于2019年8月9日、2019年10月30日两次公开开庭进行了审理。原告宿松县保安公司的委托诉讼代理人周俊、被告严军的委托诉讼代理人祝芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宿松县保安公司向本院提出诉讼请求：1、请求对宿松县劳动争议仲裁委员会（2018）松劳人仲案字41号裁决书的第一项、第二项、第三项的裁决进行纠正，依法判定不予解除劳动关系，宿松县保安公司不承担支付社会保险费和经济补偿金的义务；2、本案诉讼费由严军承担。事实和理由：2014年1月份，严军到宿松县保安公司从事武装押运工作，2014年1月3日签订书面劳动合同。2018年5月、7月严军在押运勤务工作中两次出错，按照宿松县保安公司的工作管理规定应予辞退，但宿松县保安公司考虑到严军工作以及家庭情况，决定对其进行转岗，并向其送达转岗通知书。严军不同意转岗，在2018年7月31日提交辞职报告，要求解除劳动合同，并于2018年8月9日向宿松县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。宿松县劳动争议仲裁委员会于2018年9月26日作出（2018）松劳人仲案字41号裁决书，宿松县保安公司认为该裁决没有查明事实情况，适用法律错误，故起诉来院要求判如所请。严军辩称，辞职是因为宿松县保安公司不给其买“五险”，还让其转岗，严军不同意转岗。要求解除合同，要求宿松县保安公司为严军交纳社会保险费、支付经济补偿金并赔偿因没有为严军交纳社会保险费给严军造成的失业保险补贴损失。对仲裁裁决驳回严军的其他仲裁请求不服，要求补偿2016年1月至2018年6月未签订劳动合同的双倍工资；要求退回5000元押金；要求补足2018年1月至7月扣发的每月600元工资；补偿国家法定节假日加班费并对年休假进行补偿。宿松县保安公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、宿松县保安公司的营业执照复印件、法定代表人证明及身份证复印件、严军的身份证复印件,证明原、被告的主体资格；2、《宿松县保安服务公司保安队员报名须知》、《关于养老保险缴纳方式的协议》、《关于要求自行缴纳养老保险的申请》、《劳动合同书》、《2014年-2018年工资发放花名册》、《辞职报告》、《考勤表》、《转岗通知书》及签收证明（微信聊天记录）各1份，证明严军同意自行缴纳养老保险，宿松县保安公司按月将养老保险补贴发放给严军；3、《安庆市职工社会保险参保缴费证明》、《企业基本养老保险缴费记录》，证明严军个人自1996年就一直缴纳养老保险，2018年7月宿松县保安公司为严军缴纳了养老、医疗、工伤保险；4、宿松县劳动人事争议仲裁委员会（2018）松劳人仲案字41号仲裁裁决书，证明劳动争议仲裁裁决错误；5、2014-2017年宿松县保安公司邮政武装押运队员春节慰问费发放表、家属慰问费发放表，证明宿松县保安公司给严军发放了春节期间的加班费，武装押运队员安全、满勤及误餐补助费发放表，证明严军领取了节假日加班补助；6、严军2016年2月至2018年6月法定节假日加班统计表，证明严军上班情况；7、2018年7月宿松县保安公司武装押运队员工资发放花名册，证明严军2018年1月至7月每月500元的奖金已经发放，没有扣发严军2018年1月至7月每月600元工资。宿松县保安公司对严军提出的退还5000元押金，认为该押金系购买装备的押金，严军交还装备后，同意退押金5000元。严军对宿松县保安公司提交证据的证明目的有异议。认为2018年7月宿松县保安公司为严军缴纳了养老、医疗、工伤保险是事实，但这之前宿松县保安公司一直没有向社保部门为其缴纳社会保险，宿松县保安公司应当予以缴纳并赔偿损失，支付经济补偿金；宿松县保安公司的武装押运员除每月4天休息日外每天都上班，法定节假日都在加班，宿松县保安公司发放春节慰问费、家属慰问费不能证明宿松县保安公司给严军发放了春节期间的加班费，发放武装押运队员安全、满勤及误餐补助费，不能证明严军领取了节假日加班补助，宿松县保安公司应当支付加班工资及年休假工资。严军向本院提交了以下证据：1、中国银行交易流水明细清单、工资卡明细、宿松县保安公司押运员工资发放花名册4份、安庆市职工参保缴费证明、企业基本保险缴费记录，证明宿松县保安公司没有为严军缴纳社会养老保险。2、人力资源和社保局网上打印件一份，证明宿松县保安公司仅为严军缴纳了工伤保险。3、原、被告2014年元月签订的劳动合同书，合同书中劳动保险福利待遇项有涂改，认为原、被告签订的合同系无效合同。5、收据复印件一份，证明宿松县保安公司收取了严军5000元的押金。6、2019年8月3日及4日宿松县保安公司押运队上班安排表、2018年7月份严军的考勤表，证明宿松县保安公司人员在法定假节日一直在上班。宿松县保安公司对严军所提交证据的真实性没有异议，对证明目的有异议。认为宿松县保安公司针对严军的加班情况通过发放慰问费、加班费、安全、满勤、误餐补助费的形式已经发放了节假日的加班费。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月3日严军与宿松县保安公司签订劳动合同书约定严军到宿松县保安公司从事保安工作，合同期两年，自2014年1月至2016年1月，工资报酬每月1950元，后严军在宿松县保安公司担任武装押运队员。2016年合同到期后，双方没有续签劳动合同，严军仍然在该公司从事武装押运工作至2018年7月。2014年1月至2018年6月，宿松县保安公司未依法为严军参保缴费城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险、失业保险。2018年7月，宿松县保安公司为严军参保缴费了城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险。2018年7月，因严军在工作中出现差错，宿松县保安公司通知其转岗，严军不同意转岗。2018年8月，严军以宿松县保安公司未依法为其参加社会保险提出辞职，向宿松县劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1、解除严军与宿松县保安公司之间的劳动合同关系。2、要求因解除劳动合同关系所得的2014年1月至2018年7月的经济补偿金。3、要求宿松县保安公司以严军的实际工资为基数，按照国家法律法规规定为严军交纳社会保险费，并赔偿因未及时缴纳社会保险所产生的经济损失。4、要求补偿2016年1月至2018年6月未签订劳动合同的双倍工资。5、要求退回5000元押金。6、要求补足2018年1月至7月扣发的每月600元工资。7、补偿国家法定节假日加班费。2018年9月26日，宿松县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）松劳人仲案字41号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人与被申请人依法解除劳动关系。二、被申请人依法为申请人办理2014年1月-2018年6月的城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险、失业保险参保缴费手续，被申请人依法为申请人办理2018年7月的生育保险、失业保险参保缴费手续。缴费基数由社会保险经办机构核定，用人单位法定缴费部分由被申请人足额缴纳，申请人依法承担个人应缴费用部分。因被申请人原因未及时缴纳社会保险产生的利息和滞纳金，由被申请人承担。三、被申请人依法支付申请人经济补偿金11640元。四、驳回申请人其他仲裁请求。”宿松县保安公司对该裁决一、二、三项均不服，起诉来院要求判如所请。宿松县劳动人事争议仲裁委员会（2018）松劳人仲案字41号仲裁裁决书查明：1、严军确认在宿松县保安公司处工作时间内、宿松县实施职工医保和生育保险政策以来，未有符合报销规定的住院费用、享受生育保险政策待遇的就诊及生育事实；2、严军在宿松县保安公司处全部工作年限内，宿松县保安公司依法为严军缴纳了工伤保险；3、严军辞职前12个月月平均工资为2328元；4、2015年4月9日，严军与宿松县保安公司签订《关于养老保险缴纳方式的协议》约定：乙方（严军）要求甲方（宿松县保安服务公司）按国家规定应当为乙方缴纳的养老保险金部分，由甲方以补助的形式发给乙方，由乙方自行到社保局去缴纳。甲方给乙方用于缴纳的养老保险金的补助费，由甲方在每月工资发放时造册列支发给乙方；5、宿松县保安公司未扣发严军2018年1月至7月每月600元工资。宿松县劳动人事争议仲裁委员会认定的上述事实，与本院审理查明情况一致，本院予以确认。经调解，原被告之间就继续保持劳动合同关系不能达成一致意见。本院认为，2014年1月至2018年7月，严军在宿松县保安公司工作，双方之间形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第四条个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，社会保险费不得减免的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，宿松县保安公司应当依法为职工办理社会保险参保登记及缴费手续。现宿松县保安公司未为严军办理2014年1月-2018年6月的城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险参保缴费手续，以及2014年1月-2018年7月的生育保险、失业保险参保缴费手续，严军据此提出解除劳动关系，并要求宿松县保安公司支付解除劳动关系后的经济补偿，具有事实依据和法律依据。虽然用人单位与劳动者对关于养老保险缴纳方式有约定，但该约定不符合法律法规及政策的规定，依照安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条第一款的规定，对宿松县保安公司提出已经为严军缴纳了各项社会保险费不应承担支付经济补偿金的意见本院不予采纳。宿松县劳动争议仲裁委员会于2018年9月26日作出（2018）松劳人仲案字41号裁决书裁决：“一、确认申请人与被申请人依法解除劳动关系。二、被申请人依法为申请人办理2014年1月-2018年6月的城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险、失业保险参保缴费手续，被申请人依法为申请人办理2018年7月的生育保险、失业保险参保缴费手续。缴费基数由社会保险经办机构核定，用人单位法定缴费部分由被申请人足额缴纳，申请人依法承担个人应缴费用部分。因被申请人原因未及时缴纳社会保险产生的利息和滞纳金，由被申请人承担。三、被申请人依法支付申请人经济补偿金11640元。”并无不妥，本院予以支持。关于严军提出宿松县保安公司未依法缴纳社会保险致使其现在失业而不能领取失业保险金的损失问题。因严军系自己主动辞职，不符合《国务院失业保险条例》第十四条规定的失业保险金领取的条件，故其请求的该项损失应不予支持。严军要求补偿2016年1月至2018年6月未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。该法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。严军与宿松县保安公司的劳动合同到期后，双方没有重新订立劳动合同，但严军一直在宿松县保安公司工作，已经满一年，应视为已与用人单位订立了无固定期限的劳动合同。严军不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的情形，故其要求支付未签订合同的双倍工资没有法律依据，不予支持。关于严军对仲裁裁决驳回其其他仲裁申请不服，要求本案进行审理的问题。因严军没有在仲裁裁决规定的时效期间内，对驳回其申请仲裁事项提起诉讼，且其答辩意见也超过了仲裁裁决规定的提起诉讼的时效期间，视为其已经接受了该裁决，故对严军要求审理驳回其相关劳动人事争议仲裁申请的意见不予采纳。对仲裁申请中不属于劳动人事争议受案范围的事项，严军可以另行起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十二条之规定，判决如下：一、驳回原告宿松县保安服务公司的诉讼请求。二、解除原告宿松县保安服务公司与被告严军之间的劳动合同关系。三、原告宿松县保安服务公司依法于本判决生效之日起一个月内为被告严军办理2014年1月-2018年6月的城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险、失业保险参保缴费手续，依法为被告严军办理2018年7月的生育保险、失业保险参保缴费手续。缴费基数由社会保险经办机构核定，用人单位法定缴费部分由原告宿松县保安服务公司足额缴纳，个人缴费部分由被告严军依法承担。因原告宿松县保安服务公司原因未及时缴纳社会保险产生的利息和滞纳金，由原告宿松县保安服务公司承担。四、原告宿松县保安服务公司于本判决生效之日起三日内支付被告严军经济补偿金11640元。五、驳回被告严军的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宿松县保安服务公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判长 骆         琼审判员 吴哮豹人民陪审员张松青二〇一九年十二月五日书记员 姚    丽    丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。四、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，社会保险费不得减免。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。