贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初5761号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地：织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码证：9152000073662879XU。单位负责人：吴献华，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住织金县，该公司员工。被告：赵玉文，男，1971年11月2日出生，苗族，住织金县。委托诉讼代理人（特别授权）：刘军，贵州施仁律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）与被告赵玉文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岩脚煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松，被告赵玉文的特别授权委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岩脚煤矿向本院提出诉讼请求：1．解除原告与被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告工伤保险待遇212，594.83元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告赵玉文的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与赵玉文的劳动关系。被告赵玉文在原告处工作，于2018年9月30日因工受伤，共住院治疗31天。2019年4月11日认定为工伤，2019年4月29日鉴定为伤残柒级，停工留薪期90天。被告在原告处工作时受伤已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，赵玉文认定工伤前12个月的平均工资为3，841元/月，故其停工留薪工资及一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准为3，841元/月。此外，住院期间护理费我方主张按照2018贵州省居民服务护理标准119元/天计算。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为212，594.83元，其中：1．一次性伤残就业补助金：5，662/月×12个月＝67，944元；2．停工留薪工资：128元/天×90天＝11，520元；3．住院期间护理费：119元/天×31天＝3，689元；4．一次性伤残补助金：3，841/月×13个月＝49，933元；5．一次性工伤医疗补助金：5，662元/月×12个月＝67，944元；6．伙食补助费：22元/天×31天＝682元；7．住院治疗费用：10，882.83元。综上，为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。被告赵玉文辩称：1．同意解除原、被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告各项工伤保险待遇共计237，321.19元；3．本案诉讼费由原告承担。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议的原告的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节市人力资源和社会保障局出具（2019）0500254号认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会出具TG201902057号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书及DJ201902056号劳动能力（复查）鉴定结论书、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字［2019］第L-272号仲裁裁决书及送达回证，被告赵玉文的身份证、贵州省第三人民医院住院病案首页、医疗门诊收据、鉴定费发票，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。对被告提交的原告有异议的证据质证意见及认证如下：1．书证：检查费发票一张，证明被告为进行劳动能力鉴定产生76元检查费的事实。经质证，被告认为该证据非必要费用，不予认可。本院认为，被告因本次工伤进行劳动能力鉴定属实，结合被告的劳动能力鉴定情况，产生相应的检查费属必要费用，据此，该检查费发票与本案具有关联性，且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。2．书证：车票两张，证明被告为进行劳动能力鉴定产生车旅费126元的事实。经质证，被告认为车票乘坐时间与鉴定时间不符合，不予认可。本院认为，被告因本次工伤进行鉴定属实，结合被告的户籍情况，为进行鉴定产生车费属必要费用，据此，该检查费发票与本案具有关联性，且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。依据上列有效证据，本院确认本案事实如下：被告系原告单位员工，从事井下杂工工作，因长期接触大量粉尘，导致肺部感染。2018年9月7日到贵州省第三人民医院住院治疗，经诊断为：职业性煤工尘肺壹期，住院治疗31天，产生10,882.83元的治疗费。2019年4月11日经毕节市人力资源和社会保障局以毕工认认字（2019）0500254号认定工伤决定书认为为工伤，2019年4月29日经毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ201902056号劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定为伤残柒级，以毕节市鉴字TG201902057号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期自受伤之日2018年9月30日起至2018年12月28日止，共计90天，为此，被告支付了鉴定费520元，检查费76元，交通费126元。2019年9月20日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决申请为：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计244，212.12元；1、一次性伤残就业补助金67，952.04元；2、一次性工伤医疗补助金67，952.04元；3、一次性伤残补助金73，614.71元；4、鉴定费596元；5、停工留薪期工资16，988.01元；6、住院伙食补助费682元；7、住院期间护理费5，418.49元；8、住院期间治疗费和检查费10，882.83元；9、车旅费126元。2019年11月5日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字［2019］第L-272号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人赵玉文与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人赵玉文以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金68，167.71元；2、一次性伤残就业补助金67，952.04元；3、一次性工伤医疗补助金67，952.04元；4、停工留薪期工资15，731.01元；5、住院期间护理费5，231.56元；6、住院伙食补助费682元；7、鉴定费520元；8、治疗费10，882.83元；9、检查费76元；10、交通费126元；以上共计237，231.19元。经查明，原告未为被告办理工伤保险待遇手续，未交纳工伤保险费。另查明，被告在申请仲裁时表示：申请人于2010年3月至2016年12月在被申请人处从事井下杂工工作。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：柒级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告赵玉文成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为七级伤残，停工留薪期自受伤之日起90天。诉讼中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原告主张以3，841元/月计算，被告主张以5，243.67元（一次性伤残补助金：68，167.71元÷13个月=5，243.67元，停工留薪期工资15，731.01元÷90天×30天=5，243.67元）计算，但原、被告均未提交证据予以证实。对被告的实际工资收入情况本院亦不能查明，被告在仲裁时已表示其在原告处工作的时间为2010年3月至2016年12月，被告于2016年12月离开原告单位。据此，本院根据贵州省2016年度采矿业职工年平均工资49，909元计算被告的工资。诉讼中，原、被告双方同意解除劳动关系，根据《贵州省关于贯彻实施＜新修订工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”的规定，本院以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67,952元计算被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告住院期间的护理费，双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告患事业病住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元计算原告的住院期间护理费。被告住院期间伙食补助费682元、治疗费10，882.83元，原、被告双方均认可，本院予以确认。被告为进行劳动能力鉴定产生的检查费76元、鉴定费520元，系因本次工伤产生，原告应予支付。依照《工伤保险条例》的规定，被告可获得工伤保险待遇为：1．一次性伤残补助金：49，909元/年÷12月×13月=54，068.08元；2．停工留薪期工资：49，909元/年÷365天×90天=12，306.32元；3．一次性伤残就业补助金：67，952元/年÷12月×12月=67，952元；4．一次性工伤医疗补助金：67，952元/年÷12月×12月=67，952元；5．住院期间护理费：43，654元/年÷365天×31天=3，707.6元；6．伙食补助费：682元；7．鉴定费：520元；8．住院治疗费10，882.83元；9．检查费76元；10．车旅费：126元；以上共计218，272.83元。综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间被诊断为职业病，并被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险手续，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告赵玉文之间的劳动合同关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告赵玉文一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、伙食补助费、鉴定费、住院治疗费、检查费、车旅费等费用共计218，272.83元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一九年十二月五日书记员  陈 诚