贵州省修文县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0123民初2147号原告：艾建虹，女，1993年9月14日出生，苗族，住贵州省道真仡佬族苗族自治县，现住贵州省修文县。被告：贵州中农富文农业科技发展有限公司，住所地贵州省修文县都堡村（六屯镇政府B栋）1幢1-2层1号。法定代表人：傅长智。原告艾建虹与被告贵州中农富文农业科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾建虹到庭参加诉讼。被告贵州中农富文农业科技发展有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告艾建虹向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年5月份全部工资3,422.81元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8,000.00元(4,000.00×2=8,000.00)；3.被告向原告支付2019年6月份基本工资2,010.00元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同致使原告损失的生育津贴28,329.00元(5,379.00÷30×158=28,329.40)；5.被告向原告支付违法解除劳动合同致使原告损失的生育医疗费用800.00元；6.被告向原告支付违法解除劳动合同致使原告损失的“三期”(孕期、产期、哺乳期)内基本生活费用20,580.00元(孕期2019年7月-2019年12月，哺乳期2020年6月—2020年12月，共13个月,合计1470×13=19,110.00)；7.被告向原告支付违法解除劳动合同致使原告损失的“三期”(孕期、产期、哺乳期)内社会保险费用31,194.00元(“三期”2019年7月至2020年12月共18个月,合计1,733.00×18=31,194.00)；8.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年7月1日与被告建立劳动关系，并签订了为期三年的劳动合同，任生产部技术员一职。2018年10月1日升职为生产部育苗主管一职，基本工资2,010.00元/月，综合工资3,900.00元/月，话费补助100.00元/月，共计4,000.00元/月。因被告提出与原告解除劳动合同，双方发生争议，原告于2019年7月31日向修文县劳动仲裁委员会申请仲裁，2019年8月23日仲裁委员会作出修劳仲案字[××××]××××号仲裁裁决书。原告对裁决不服,理由如下：1.被告应支付原告5月份全部工资。由于原告工作性质，不能直接停止工作，因此原告是在被告通知的情况下，在2019年5月份提供了正常的劳动，并告知是发放全部工资，而且2019年5月份被通知正常工作的同事也发放了全部工资，并非基本工资。被告应支付原告5月全部工资即3,422.81元(3,900.00-577.19+100=3,422.81)。2.被告违法解除劳动合同，应依法向原告支付赔偿金。原告于2019年3月14日怀孕。被告应支付原告赔偿金即人民币8,000.00元(4,000.00×2=8,000.00)。3.如果被告不能继续履行劳动合同，原告的社会保险及基本生活费用都将受到影响，并影响生育津贴的领取，造成原告三期基本生活费用损失、社会保险费用损失。为维护原告合法权益，原告诉至法院，提出如前诉请。被告贵州中农富文农业科技发展有限公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对证据进行了审查。被告贵州中农富文农业科技发展有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视其自动放弃举证质证抗辩权。对原告提供的《身份证》《企业信息查询单》《营业执照》《劳动合同》《账户历史交易明细清单》《社会保险证明》《工伤保险缴费明细》《失业保险缴费明细》《基本养老保险缴费明细》《生育保险缴费明细》《基本医疗保险缴费明细》《贵州省母子健康手册》《彩超检查报告单》及修劳仲案字[××××]××号《仲裁裁决书》、微信聊天记录，上述证据经审查来源合法，客观客观，与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同》，《劳动合同》载明“……一、劳动合同期限……固定期限：从2018年7月1日起至2021年6月30日止……二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在生产部门技术员岗位……四、劳动报酬……其工资标准为2010.00元/月……六、福利待遇……（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%……”原告于同日开始在被告处工作。2019年3月，原告怀孕。2019年4月30日，原告收到被告书面《停业公告》，《停业公告》载明“经富文公司董事会研究决定，自2019年4月30日起中农富文农业科技发展有限公司暂停营业。停业期间，所有员工安心等待公司下一步工作安排……”2019年5月5日，原告收到被告人事行政部《通知》，《通知》载明：“根据4月30日中农富文公司发布的停业公告，目前富文公司处在整合清算阶段，不再按原有岗位发放工资，清算完成后，按国家相关法律法规执行。”2019年5月，原告正常出勤21天，调休10天。2019年6月7日起，原告在家待岗。2018年7月至2019年6月，被告为原告缴纳了各项社会保险。2019年7月5日，被告负责人事的工作人员向原告等工作人员发送《通知》，《通知》载明：“请各位同事于下周二（7月9日）之前，至中农富文人事行政部（农业嘉年华接待中心二楼），找旅投的陈某某签写解除劳动合同协议书，协议书签完后，旅投财务将会发放6月份工资及赔偿金，若未能于下周二之前签完劳动合同解除协议书，工资和赔偿金，将可能延后发放……”因补偿未达成一致等原因，原、被告未书面解除劳动合同。另查明，被告未向原告发放2019年5月、6月工资。庭审中，原告对仲裁委员会认定其月平均工资为2,901.55元无异议。修文县2019年最低工资标准为1,570.00元/月。庭审结束后，2019年11月25日，被告向原告支付工资3,346.05元。原告于2019年07月30日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、请求支付拖欠2019年5月工资3422.81元；2、请求支付未按时发放工资加付赔偿金3422.81元；3、请求支付2019年6月、7月基本工资4020元；4、请求补缴2019年7月社会保险；5、被申请人未选择提前发出停业通知请求支付一个月工资4000元；6、请求继续履行劳动合同。”修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁经审理于2019年8月23日作出裁决：“一、裁决被申请人贵州中农富文农业科技发展有限公司于本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人艾建虹2019年5月工资现金人民币贰仟零壹拾元整（￥2010.00元）；二、驳回申请人艾建虹的其他仲裁请求。”本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应当向原告支付2019年5月、6月工资及其金额；二、被告是否应当向原告支付经济赔偿金；三、被告是否应当向原告支付生育津贴、生育医疗费用、“三期”基本生活费用、“三期”社会保险费用。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告2019年6月6日前正常上班，原告2019年5月正常出勤21天，调休10天，应当发放全额工资，6月工作3天应当发放该3天工资。原告每月平均工资为2,901.55元，故被告应当向原告支付2019年5月、6月正常工资合计2,901.55元+2,901.55元÷21.75天×3天=3,301.76元。根据原、被告《贵阳市劳动合同书》约定“因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。”因被告暂停营业导致原告于2019年6月7日开始待岗，被告应当向原告支付待岗工资。被告于2019年7月5日向原告发出通知，要求原告于2019年7月9日与其签订解除劳动合同协议，其解除劳动关系的意思表示明确，故本院认定原、被告劳动关系解除时间为2019年7月9日，故待岗工资应支付至2019年7月9日止。2019年修文县最低工资标准为1,570.00元/月，原告2019年6月待岗工资计算为1,570.00元×60%÷21.75天×（21.75天-3天）=812.07元。故对原告要求被告支付的2019年5月、6月工资计算为3,301.76元+812.07元=4,113.83元。扣除被告庭审后向原告支付的3,346.05元，被告还应向原告支付2019年5月、6月工资767.78元。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，因原告处于怀孕期间，被告与原告解除劳动合同违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，由于被告已经停业，劳动合同已不能继续履行，原告要求被告支付赔偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告在被告处工作一年零八天，每月平均工资为2,901.55元，赔偿金计算为2,901.55元×1.5个月×2=8,704.65元。原告仅要求8,000.00元，本院从其自愿。关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提诉讼。”之规定，原告主张的生育津贴、生育医疗费用、“三期”基本生活费用、“三期”社会保险费用未经仲裁裁决，本院不予处理。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告贵州中农富文农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告艾建虹支付2019年5月、6月工资共767.78元；二、被告贵州中农富文农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告艾建虹支付解除劳动合同赔偿金8,000.00元；三、驳回原告艾建虹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  姚俊安二〇一九年十二月三日法官助理陈晓红书记员张颖（代）