山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初11033号原告：丁丽，女，1967年6月7日出生，汉族，住山东省济阳县，委托诉讼代理人：李新生，济南历城花园路法律服务所法律工作者。被告：山东深国贸物业管理有限公司餐饮分公司，住所地济南市市中区共青团路88号。负责人：王佩，总经理。委托诉讼代理人：由志刚，男，该公司法律顾问。被告：山东深国贸酒店管理有限公司，住所地济南市市中区小纬五路4号办公楼第3层。法定代表人：王龑，执行董事。委托诉讼代理人：由志刚，男，该公司法务主任。原告丁丽与被告山东深国贸物业管理有限公司餐饮分公司（以下简称深国贸餐饮公司）、山东深国贸酒店管理有限公司（以下简称深国贸酒店公司）劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁丽的委托诉讼代理人李新生、被告深国贸餐饮公司和深国贸酒店公司的共同委托诉讼代理人由志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁丽向本院提出诉讼请求：1.确认丁丽与深国贸餐饮公司自2014年1月至2019年7月16日期间存在劳动关系；2.判令深国贸餐饮公司、深国贸酒店公司一次性支付丁丽经济补偿金14629.5元；3.判令深国贸餐饮公司、深国贸酒店公司支付丁丽2019年7月1日至2019年7月16日期间的工资1793.66元；4.判令深国贸餐饮公司、深国贸酒店公司支付丁丽2014年1月份至2019年6月期间发放的低于最低工资标准的部分计1936.8元；5.判令深国贸餐饮公司、深国贸酒店公司支付丁丽2018年8月1日至2019年6月劳动期间未签订书面劳动合同的二倍工资26909元。事实和理由：2014年1月份，丁丽到深国贸餐饮公司上班，当时双方口头约定工作岗位是面点工作，深国贸餐饮公司承诺管吃管住，一年一签合同，交纳社保，工作地点在历城区辛祝路南口中国人民财产保险公司地下一层厨房，并和其他职工一样给丁丽发了工作服、工作牌。自2017年起，深国贸餐饮公司就违反承诺，对丁丽的住宿问题就不管了。丁丽工作期间，多次要求缴纳各项社会保险未果，至今亦未缴纳。丁丽先向市中区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2019年9月9日该仲裁委以丁丽的年龄超过50周岁为由作出了济市中劳人仲不[2019]第748号仲裁决定书，不予受理丁丽的申请。丁丽认为，其上班后先由深国贸餐饮公司向丁丽发放工资，而在丁丽的工作地点、工作环境均未改变的情况下深国贸餐饮公司又让深国贸酒店公司给丁丽发放工资；在双方未发生纠纷前丁丽以为是深国贸餐饮公司发放的工资，去打工资流水才发现后期是深国贸酒店公司发放的，故深国贸餐饮公司、深国贸酒店公司应对丁丽承担共同支付责任。为维护自身合法权益，丁丽诉至法院，望判如所请。深国贸餐饮公司、深国贸酒店公司辩称，1.从丁丽提供的银行账户对账单可看出丁丽与深国贸餐饮公司之间自2014年7月起至2018年7月期间存在劳动关系。2.丁丽在入职时主动放弃社保的交纳，故经济补偿金不应支付。3.2019年7月1日至7月16日丁丽在深国贸酒店公司的工资应是1212.9元，深国贸酒店公司多次通知丁丽去领工资，但丁丽一直未领取。4.丁丽工作期间不存在低于最低工资标准的问题。5.2018年8月1日至2019年6月丁丽与深国贸酒店公司有书面劳动合同，不存在二倍支付工资的问题。6.丁丽所主张的经济补偿金已过仲裁及诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对丁丽提交的仲裁决定书、民生银行个人账户对账单、建设银行个人活期账户交易明细等证据，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下：1.深国贸餐饮公司提供的员工信息登记表载明丁丽入职时领取了服装、工牌，且丁丽提供的工牌号照片体现了深国贸餐饮公司的名称，在深国贸餐饮公司未提供反驳证据的情况下，故本院对工牌及照片的真实性予以认定。2.丁丽的工资发放有相应的银行账户对账单及交易明细予以证实，最低工资标准亦是政府公开的，故丁丽提供的单方制作的工资发放明细表及济南市五区最低工资标准以及深国贸餐饮公司、深国贸酒店公司提供的单方制作的工资发放最低工资对比表的真实性与否不影响本院对其工资发放情况的认定。3.丁丽对深国贸餐饮公司、深国贸酒店公司提供的《岗位及工资确认表》、《劳动合同》、员工信息登记表等证据不予认可，但对上述证据上丁丽本人签名的真实性无异议，且丁丽认为员工信息登记表证明公司负责住宿，故本院对丁丽签署上述文件的事实予以认定。4.深国贸餐饮公司、深国贸酒店公司提供的2014年11月至2015年1月的考勤表均系原件，亦有公司现场主管、负责人签名，丁丽在庭审中陈述其于2014年11月份请假一周，且丁丽对深国贸餐饮公司未发放的2014年12月份工资既不主张，亦未对不主张未发放工资而主张该月前后两个月低于最低工资标准部分的工资行为作出合理解释，结合深国贸餐饮公司提供的员工信息登记表，本院对上述考勤表的真实性予以认定，从而对丁丽于2014年11月上旬离开深国贸餐饮公司、2015年1月16日重新入职深国贸餐饮公司的事实予以认定。综合上述证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2014年7月，丁丽到深国贸餐饮公司工作，工作地点为历城区辛祝路南口中国人民财产保险公司地下一层厨房。2014年11月份，丁丽提供了1天劳动，之后请事假，后离职。2015年1月16日，丁丽重新入职深国贸餐饮公司，工作地点不变。工作期间，双方未签订劳动合同，深国贸餐饮公司未为丁丽缴纳社会保险。丁丽曾出具《岗位及工资确认表》，该表载明丁丽自愿要求公司将社保补助同工资一起发给其个人。丁丽的工资由深国贸餐饮公司通过银行发放，具体为每月中旬发放上个月工资，第一次工资发放记录为2014年8月15日，金额为1556.6元；最后一次工资发放记录为2018年7月16日，金额为2350元。2018年7月1日，丁丽与深国贸酒店公司签订劳动合同，约定期限为2018年7月1日至2019年6月30日；工资标准为1910元/月，浮动工资为根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；丁丽因其他原因自愿不缴纳社会保险。丁丽的工作地点仍然不变。丁丽工作至2019年7月16日，庭审中其称因公司撤场，公司不让其工作了，其就离开了公司，但未提交证据予以证实。丁丽2018年7月之后的劳动报酬由深国贸酒店公司通过银行发放，具体亦为每月中旬发放上个月报酬，第一次报酬发放记录为2018年8月15日，金额为2350元。深国贸酒店公司未向丁丽支付2019年7月1日至7月16日期间的劳动报酬。2018年7月至2019年6月期间，丁丽月平均报酬为2438.25元。2019年8月23日，丁丽向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月9日作出济市中劳人仲不[2019]第748号仲裁决定书，以丁丽已经超过50周岁、其仲裁请求不符合仲裁受理条件为由，决定对其仲裁申请不予受理。丁丽不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为，丁丽主张其于2014年1月到深国贸餐饮公司工作，深国贸餐饮公司不予认可，丁丽亦未提供充分有效证据予以证实，本院不予支持。根据查明的事实，本院可以认定2014年7月至11月上旬、2015年1月16日至2018年6月30日期间丁丽在深国贸餐饮公司工作，2018年7月1日至2019年7月16日期间丁丽在深国贸酒店公司工作；丁丽主张其并非为深国贸酒店公司提供劳动，与事实不符，本院不予支持。丁丽两次入职深国贸餐饮公司时均未达到法定退休年龄，丁丽与深国贸餐饮公司均具备劳动关系主体资格，故本院对双方之间的劳动关系予以确认；丁丽到深国贸酒店公司工作时已超过法定退休年龄，不符合签订劳动合同的主体资格；双方虽签订劳动合同，但双方之间并不存在法律意义上的劳动关系，应为劳务关系；故丁丽关于2018年7月1日至2019年7月16日期间其与深国贸餐饮公司存在劳动关系、深国贸餐饮公司和深国贸酒店公司应支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。丁丽与深国贸餐饮公司的劳动关系已于2018年6月30日解除，但丁丽未提供证据证实其在解除劳动关系后一年内向深国贸餐饮公司主张支付经济补偿金及低于最低工资标准的差额工资，故本院认定丁丽的该两项诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。丁丽在为深国贸酒店公司提供劳务期间月平均劳动报酬为2438.25元，且双方当事人均认可2019年7月1日至7月16日的劳动报酬未支付，故本院认定深国贸酒店公司应向丁丽支付该期间的劳动报酬1300.4元（2438.25元/月/30*16天），丁丽主张的超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告丁丽与被告山东深国贸物业管理有限公司餐饮分公司自2014年7月至11月、2015年1月16日至2018年6月30日期间存在劳动关系。二、被告山东深国贸酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁丽支付2019年7月1日至16日的报酬1300.4元。三、驳回原告丁丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东深国贸物业管理有限公司餐饮分公司、山东深国贸酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  栾桂秀人民陪审员  查 珩人民陪审员  刘爱群二〇一九年十二月二十四日书 记 员  胡 越