河南省濮阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0928民初7949号原告：濮阳惠众化工总厂，地址：濮阳县梁庄乡采油四厂院内（老点院内），统一社会信用代码：91410900173953838A。法定代表人：李文生，该厂厂长。被告：亓霞，女，1980年9月4日出生，汉族，住所地：河南省濮阳市华龙区，现住：濮阳市华龙区。原告濮阳惠众化工总厂诉被告亓霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告濮阳惠众化工总厂法定代表人李文生，被告亓霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、依法判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2、请求依法驳回被告要求原告补交社会保险等各项请求；3、被告支付本案全部诉讼费用。事实与理由:一、濮阳县劳动人事争议仲裁委员会濮县劳人仲案字(2019）68号仲裁裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。2014年至今，被告一直未在原告单位上班，虽经原告通知，被告仍拒绝返岗提供劳动。在此种情况下，原告出于善意，仍继续为被告缴纳各项社会保险至2019年2月。2019年3月，因原告单位经营困难，原告所在的油田行业服务中心为原告办理了缓交社保的手续，暂缓了员工社保的缴纳。《劳动合同法》第38条、46条赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险时解除劳动合同的权利，并可以同时主张经济补偿全。该种情形下解除属于劳动者的被迫解除。该条款保护的是向用人单位提供了正常劳动的劳动者，保护的遵守劳动纪律和职业道德的劳动者的合法权益。而本案被告在长达一年多的时间里未向原告提供任何劳动，在接到返岗通知拒不返岗，只是在单位经营困难暂缓缴纳社保的情况下即提出解除劳动合同，明显不属于《劳动合同法》38条的解除情形。所以被告要求的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。二、濮阳县劳动人事争议仲裁委员会濮县劳人仲案字(2019)68号仲裁裁决书裁决原告为被告补缴社会保险，明显错误。《社会保险法》对用人单位欠缴社会保险的，赋予了社会保险行政部门的行政处罚权，社会保险的缴纳是社会保险行政部门的行政职能，不能由民事方面的裁决、判决程序干预行政机关的执法。所以，社会保险的缴纳不属于仲裁及民事审判审理的范围。综上，濮阳县劳动人事争议仲裁委员会在认定事实和适用法律上均存在错误，特向法院提起诉讼，望法院查明事实，支持原告的诉请。被告亓霞辩称，濮阳县劳动仲裁委员会仲裁濮县劳人仲案字(2019）68号裁决书认定事实清楚，运用法律正确，请求濮阳县人民法院驳回起诉，维持原判，本案的诉讼费用由上诉人全部承担。事实与理由：1、被告系原告单位员工,并签有书面劳动合同,双方劳动关系应当在2002年3月1日起存在,虽然被告在2014年待岗,但原告并未解除与被告的劳动关系,应以认定双方劳动关系存续至今,2019年3月原告停缴了被告的社会保险费用,被告以此为由,要求解除劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位未依法缴纳社会保险费,被告要求解除劳动关系,原告应当支付被告经济补偿金。2、原告捏造“善意”缴纳各项社会保险的事实,2014年原告提出单位员工可以待岗,条件是让被告集资30000元,并且用30000元的利息为被告缴纳各项社会保险的费用。原告去年通知被告上班时,被告正处在哺乳期。原告转移资金、恶意拖欠工人工资,并停止缴纳社保,以致惠众化工总厂无一人回去工作,原告于2019年1月17日就申请办理的被告的停保手续而非缓缴,致使被告有医疗保险不能用。社会保险无法延续的严重后果,在原告的逼迫下,被告无奈提出解除合同,原告让被告签订自愿解除劳务合同并放弃解除劳动合同补偿金的侮辱性协议,当初承诺30000元利息缴纳社保,社保停缴,30000元本金被告多次催要,原告拒不返还,并且对被告说要钱要走法律途径。3、尊敬的审判长,原告与被告的争议持续数月之久,耗费被告大量精力物力,原告仰仗掌握公司绝对优势资源,不去为公司长远考虑。不去拓展公司业务,长期利用公司职权和欺骗手段压榨公司员工,恶意停缴社会保险,逼迫被告放弃法律规定解除劳动合同补偿金权利。被告恳请贵院依法裁决驳回原告的上诉请求,维持濮县劳人仲案字【2019】68号仲裁的仲裁结果。经审理查明：被告亓霞于2002年3月1日到原告濮阳惠众化工总厂工作，双方签订了书面劳动合同，期限2002年3月1日至2003年3月1日。原、被告2012年12月30日签订无固定期限劳动合同书，操作岗位，执行标准工时制度，合同约定每月31日前支付工资，工资标准每月1300元。被告主张于2014年11月3日待岗，待岗期间未发放工资。原告于2019年3月份停止为被告缴纳各项社保费。原告主张被告上班到2013年底，原告未提交证据。2019年7月22日濮阳县劳动人事争议仲裁委员会作出濮县劳人仲案字（2019）68号仲裁裁决书，裁决为：一、本裁决生效后十日内，被申请人濮阳惠众化工总厂支付申请人亓霞解除劳动合同经济补偿金27000元，并办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，原告濮阳惠众化工总厂与被告亓霞自2002年3月1日起存在劳动关系，双方签订了劳动合同，2012年12月30日签订无固定期限劳动合同，原、被告双方没有争议，不违反法律规定，本院依法予以确认。因双方存在劳务关系，被告上班期间，原告不能按时发放工资，被告自2014年11年3日待岗。被告要求解除劳动合同关系，原告同意，不违反相关法律规定，本院依法准许。本案原告要求不予向被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告作为用人单位应当向作为劳动者的被告支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，合同约定被告月平均工资为1300元，原、被告对上班开始时间2002年3月1日无异议，关于被告在原告单位工作结束时间，双方陈述不一致，原告未提交证据，被告自认上班到2014年11月3日待岗，之后未在原告处工作，本院认为2014年11月3日应为被告在原告处工作实际结束时间。经济补偿金依法应计算为：16900元（1300元/月×13月）。关于原告诉求驳回被告要求原告补缴社会保险等各项请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，职工应当依法参加社会保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费，本案原告作为用工单位已为被告缴纳社会保险至2019年2月，被告自认其2014年11月3日后已待岗，不到原告单位上班，故原告诉求的不予为被告缴纳2019年3月后的社会保险，本院依法予以支持。办理档案和社会保险关系转移手续。案经调解无果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条及相关法律、法规之规定，判决如下：一、原告濮阳惠众化工总厂于判决生效后十五日内支付被告亓霞解除劳动合同经济补偿金16900元，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审 判 长  程美玲人民陪审员  孟令芳人民陪审员  王德宇二〇一九年十二月二十八日书 记 员  马晨良