湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初11468号原告：广州市住宅建设发展有限公司，住所地广东省广州市越秀区环市东路476号之一10-17层。法定代表人：卢志瑜，董事长。委托诉讼代理人：邓昕，湖南理默律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚丽琴，女，广州市住宅建设发展有限公司员工。被告：满益习，男，1962年7月5日出生，汉族，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：廖智星，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟，广东君言（长沙）律师事务所实习律师。原告广州市住宅建设发展有限公司（以下简称广州住建公司）与被告满益习劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州住建公司的委托诉讼代理人邓昕，被告满益习的委托诉讼代理人廖智星、王娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广州住建公司向本院提出诉讼请求：1.原告仅需支付被告一次性伤残补助金43483元；2.原告仅需支付被告一次性工伤医疗补助金39530元；3.原告仅需支付被告一次性伤残就业补助金39530元；4.原告不予支付被告停工留薪期工资38500元；5.原告不予支付被告住院伙食补助费1365元；6.原告不予支付被告护理费3900元；7.原告不予支付被告交通费1000元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决中关于被告的“本人工资”的计算基数认定有误。《工伤保险条例》中所称“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于建筑行业特殊性，被告的工伤保险费的缴纳是以工程项目为单位缴纳，并按照工程造价中人工费的0.9%单独列项计取，并非按照务工人员的本人工资作为缴费基数来缴纳。因无法计算出被告在受工伤前12个月的平均缴费工资，则应参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条的相关规定，以2017年度湖南省城镇非私营单位建筑就业人员行业月平均工资3953元作为本案中计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准；二、被告在交通事故赔偿中已获赔误工费，工伤赔偿中不宜再重复支付停工留薪期工资；三、被告在交通事故赔偿中已获赔住院伙食补助费、护理费、交通费，工伤赔偿中不宜再重复支付，且劳动仲裁裁决计算有误；四、劳动仲裁裁决未扣除原告多支付的医药费1079.32元，处理不当。原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字(2019)第259号裁决书，特向法院提起诉讼。满益习辩称：1.被告的工伤待遇的月工资标准应认定为6000元，最低不低于5500元。根据目前长沙市建筑工地工伤事故申报工伤保险待遇，长沙市人社局工伤保险基金所认定的工资标准为湖南省上一年度在岗职工月平均工资，即5500元。如按照原告所称以月工资3953元计算工伤待遇，则原告在向工伤保险基金申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后还可从中获利，于法有悖；2.被告本次的工伤事故系原告以外的第三人侵权造成的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条及《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险赔偿问题的答复（[2006]行他字第12号）》等相关法律的规定，因用人单位以外的第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，仍可主张工伤保险待遇。因此，原告仍应当支付被告停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用。工伤事故与交通事故不是同一法律关系，不存在原告所说的赔偿竞合。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：满益习于2018年3月进入广州住建公司承建的珠江好世界项目工地工作。2018年4月20日，满益习在上班途中遇交通事故受伤，后被送往解放军163医院住院治疗39天。住院期间，广州住建公司未安排人员护理，亦未支付护理费及住院伙食补助费。2018年11月6日，长沙市人力资源和社会保障局认定满益习为工伤。2019年2月22日，长沙市劳动能力鉴定委会鉴定满益习为伤残捌级。满益习住院期间共计花费医疗费用103961.70元。在机动车交通事故责任纠纷中，芙蓉区人民法院判决满益习自行承担40%的医疗费用，即38920.68元，广州住建公司支付了40000元赔偿款，全部用于医疗费用支出。满益习受伤后，未继续到广州住建公司上班，双方劳动关系已解除。双方因工伤待遇发生争议，满益习向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出长劳人仲案字（2019）第259号裁决书，裁决广州住建公司支付满益习一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金55000元、一次性伤残就业补助金55000元、停工留薪期工资38500元、住院伙食补助费1365元、护理费3900元、交通费1000元，驳回了满益习的其他仲裁请求。广州住建公司、满益习均不服裁决结果，遂起诉至法院。另查明：在满益习诉案外人黄**、黄**、中国太平洋财产保险股份有限公司长沙中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案中，长沙市芙蓉区人民法院于2019年4月27日作出（2019）向0102民初1968号民事判决书，判决案外人中国太平洋财产保险股份有限公司长沙中心支公司在保险责任范围内赔偿满益习121274.27元、案外人黄**赔偿满益习4870.55元，其中包括住院伙食补助费、护理费、交通费等。本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告在原告处工作时发生工伤，被鉴定为捌级伤残，根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》之规定，应当享受工伤保险待遇。因原、被告均未向本院提交原告受伤前上一年度的月工资标准，故本院参照统筹地区在岗职工月平均工资5500元确定被告的工资标准，并依法计算被告应当享受的各项工伤保险待遇如下：1.医疗费。被告住院共计花费医疗费用103961.70元，其实际仅承担38920.68元，原告已支付40000元，因此原告无需再支付原告医疗费用，至于原告多支付的1079.32元应当予以扣除；2.停工留薪期工资。本案中，被告因工伤构成捌级伤残，仲裁结合被告所受伤情及治疗情况，确定被告停工留薪期为七个月并无不当，故本院对被告停工留薪期工资38500元（5500元×7个月）予以确认；3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，被告因工伤构成捌级伤残，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，计算被告的一次性伤残补助金60500元（5500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金55000元（5500元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金55000元（5500元/月×10个月）；4.住院伙食补助费、护理费、交通费。上述费用已经在机动车交通事故责任纠纷一案中获赔，原告不需重复支付，故本院对于原告要求不予支付住院伙食补助费、护理费、交通费的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告广州市住宅建设发展有限公司无需支付被告满益习住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资；二、驳回原告广州市住宅建设发展有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告广州市住宅建设发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一九年十二月十九日代理书记员  周梦瑶附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。