上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初20004号原告：中浩建设股份有限公司上海分公司，住所地上海奉贤区楚华支路XXX号第6幢1069室。法定代表人：刘永忠，总经理。委托诉讼代理人：顾乐辉，男。委托诉讼代理人：吕敦郊，上海汇筠律师事务所律师。被告：程文攻，男，1967年12月6日生，汉族，住湖北省。原告中浩建设股份有限公司上海分公司(以下简称：中浩建设上海分公司)与被告程文攻劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人顾乐辉、吕敦郊、被告程文攻均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中浩建设上海分公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告2019年1月16日至2019年4月25日的工资差额人民币35,040.49元(以下币种同)；二、判令原告无需支付被告2019年1月31日至2019年4月25日的一级建造师补贴8,758.62元；三、判令原告无需支付被告2019年2月25日至2019年3月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,103.45元；四、判令原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金23,000元。事实和理由：被告于2019年1月16日开始在原告处上班,原告便提出签订书面劳动合同,但被告多次提出协商劳动合同的相关条款,致使无法达成一致,就无合同用工事实原告无过错,不应该支付无合同用工双倍工资差额。2019年4月25日，由于被告在实际工作中无法满足应聘岗位的相关条件和要求,且被告没有全部把要求的岗位证书提交给原告,原告认为被告有不诚信行为,故合法解除双方的劳动关系。被告从事的岗位要求持证(一级建造师证和安全管理B证)上岗,原告无需在岗位工资之外另行支付证书补贴。至于2019年1月14日至2019年4月25日期间的工资,由于被告和原告发生劳动争议,没有及时领取4月份工资12,132.10元,其余都已经足额支付,不存在支付工资差额的问题。原告为维护企业的合法权益,特提起诉讼。被告程文攻辩称，其是从2019年1月14日开始上班的，应得工资70,344.82元，实际收到32,772.50元。被告的建造师证于2019年1月31日完成注册，原告应支付补贴合计12,000元(3,000元/月×4个月)。原告从未与被告签订书面劳动合同，应该支付双倍工资差额13,101.45元。原告系违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。故不同意原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即仲裁裁决书、工资表及案外人赵桂萍、赵吉先身份证信息、员工请假申请单、解聘通知书、移交资料清单、协商纪要，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告解除劳动关系的理由是否成立。原告提供了被告的个人简历一份，证明被告学历/学位一栏填的是硕士，但一直未将证书提交给原告，原告认为被告存在不诚信，是公司解除被告的理由之一；询问答卷表一份，证明被告在工作过程中没有履行职务职责，也是解除被告的理由之一。被告提供了解聘通知书一份，证明用人单位违法解除劳动合同。经质证，双方对对方证据的真实性均无异议，但对证明内容不认可。本院经审查认为，对上述证据的真实性均予以认定。原告仅以被告无法提供学历、学位证书认定被告不诚信的理由不能成立，且原告也未能证明学历学位系原告录用被告时的唯一或重要的考量因素之一。而询问答卷表系原告员工对被告工作表现的单方面陈述，原告也未提供其他证据佐证被告没有履行本职工作或无法胜任工作，故本院认为原告的解除理由不成立。2、被告能否享受建造师补贴。原告提供了关于安全B证注销和调出事宜、被告安全生产考核合格证书及调动申请表一组，证明被告一级注册建造师证2019年1月31日转入，安全B证转入时间为2019年5月7日，注销时间为2019年5月24日；网页截图一组，证明一级建造师证与安全B证必须配套使用，两证同时转入才能享受补贴，被告的安全B证是5月7日才转到公司的，不符合补贴发放条件；且按照公司惯例，补贴金额为1,200元/月。被告提供了与原告法定代表人刘永忠的微信聊天记录截图一份，证明补贴为3,000元/月，自建造师证转入起即应享受相应补贴；安全B证的信息截图一份，证明安全B证于2019年5月7日发证，5月24日注销；被告和原告负责办证的人员赵帅的微信聊天记录一份，证明用人单位没有要求被告办理安全B证的转入，系被告主动要求的。经质证，双方对对方证据的真实性均无异议，但对证明内容不认可。本院经审查认为，对上述证据真实性均予以认定，原告提供的网页截图无法证明享受补贴的前提条件必须两证齐全，原告在庭审中也自述两证齐全享受补贴只是行内惯例，根据微信聊天记录，被告和法定代表人刘永忠只提到了建造师证及补贴金额3,000元/月，刘永忠也明确回复“同意”，故自建造师证转入的次日起原告应按每月3,000元的标准发放补贴。3、原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告提供了没有被告签字的劳动合同一份，证明被告入职当日原告即向被告提供了劳动合同，由于被告认为合同不符合其要求才导致没有签订劳动合同。经质证，被告对原告证据真实性无异议，对证明内容不认可，2019年3月28日前，原告从未提供过劳动合同，后经被告一再催促，原告才于3月27日提供了该份合同。本院经审查认为，对该份证据真实性予以认定。根据合同上记载的内容显示，2019年3月28日双方在对合同条款进行协商。原告未能证明之前与被告曾就合同内容进行过协商，即使双方进行过协商，根据法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，原告也未行使该权利。故2019年2月16日起原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。4、被告的月工资标准。原告提供了会议签到表、讨论稿、绩效考核表、员工绩效综合考核办法一组，证明从3月起原告对被告存在绩效考核，被告虽然考核结果不理想，原告仍然按照约定的16,000元工资足额发放给被告。被告提供了与原告法定代表人刘永忠的微信聊天记录截图一份，证明双方约定被告月薪为20,000元，每月发放80%，剩余20%年底一次性支付，建造师证补贴为3,000元/月。经质证，被告对原告证据除修改部分、4月绩效考核表外的证据的真实性无异议，关联性不认可；原告对被告证据真实性无异议，对证明内容不认可。本院经审查认为，原告提供的证据无法达到其证明目的，且与劳动合同上关于薪资记载的内容不一致。对被告证据真实性予以认定，被告工资应为20,000元/月、补贴3,000元/月。5、原告是否应当正常支付被告二月份工资。原告提供了考勤表一份，证明被告出勤情况，二月份公司歇岗期间全体员工都按岗位薪水80%发放，因公出差及春节按全薪发放；2019年春节放假安排通知一份，证明原告2019年春节放假时间为1月28日至2月24日;新员工入职须知一份，证明第一个月试用期工资为正式工资的80%；被告提供了其和原告法定代表人刘永忠的微信聊天记录一份，证明被告春节期间一直在工作。经质证，被告对原告证据真实性不认可，原告对被告证据的真实性无异议，对证明内容不认可。本院经审查认为，新员工入职须知只有一页有被告签字，故对其真实性无法认定，对其余证据的真实性均予以认定。双方虽然对被告在此期间是否正常提供劳动有争议，但放假系公司自主决定，即使被告未提供劳动，也并不影响原告向其正常发放工资。原告先后以二月份属于放假期间、被告仍在试用期为由主张工资按80%发放，没有相应依据。6、被告的入职时间。被告提供了简历表一份，来沪人员招退工登记情况、被告与原告员工顾乐辉的微信聊天截图一组，证明原告不诚信，被告入职时间是2019年1月14日。经质证，原告对简历表真实性无异议，但1月14日只是被告办理入职手续时间，被告正式上班时间为1月16日。本院经审查认为，对上述证据的真实性予以认定，但根据未协商一致的劳动合同记载的合同期限，合同起始日期为2019年1月16日，被告在修改时也未提出异议，故本院认定被告的入职时间为2019年1月16日。7、被告的离职时间。原告提供了解聘通知、通知一组，证明因被告存在不诚信的行为，原告于2019年4月25日结束双方劳动关系。被告提供了一级建造师注册信息截图一份，证明被告的一级建造师证于2019年1月31日发证，5月21日注销，注销之前原、被告仍应存在劳动关系；从业信息截图一份，证明原、被告于5月23日前仍存在劳动关系，被告无法再就业；解聘证明一份，证明原、被告的劳动关系于5月29日终止。经质证，双方对对方证据的真实性均无异议，但对证明内容不认可。本院经审查认为，对上述证据真实性均予以认定，但劳动关系结束日期应以被告不再为原告提供劳动为准，被告在2019年4月25日后仅办理工作交接手续，证书转入转出手续，并未提供实际劳动，故本院认定被告最后工作至2019年4月25日。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年1月16日至被告处工作，未签订过书面劳动合同。2019年4月25日，原告向被告送达解聘通知书。2019年4月30日，原、被告完成了工作交接。另查明，被告与原告法定代表人刘永忠在微信中确认工资为20,000元/月，每月发放80%，剩余20%年底一次性发放。建造师补贴自注册完成之日起按3,000元/月发放。再查明，被告一级建造师证于2019年1月31日发证，安全B证转入时间为2019年5月7日，注销时间2019年5月24日。2019年6月4日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求原告支付：1、2019年1月14日至2019年4月25日的工资差额36,879.55元,2、2019年1月31日至2019年5月21日的一级建造师补贴12,000元;3、2019年1月14日至2019年4月25日期间未订立劳动合同的双倍工资差额49,195.40元;4、违法解除劳动关系的赔偿金69,195.40元;5、2019年1月14日至2019年4月25日的应休未休年休假工资7,356.32元,6、2019年4月26日至2019年5月31日的工资23,687.16元;7、2019年4月26日至2019年5月31日应休未休的年休假工资1,839.08元;8、代通知金20,000元。2019年7月15日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、中浩建设股份有限公司上海分公司支付程文攻2019年1月16日至2019年4月25日的工资差额35,040.49元;二、中浩建设股份有限公司上海分公司支付程文攻2019年1月31日至2019年4月25日的一级建造师补贴8,758.62元;三、中浩建设股份有限公司上海分公司支付程文攻2019年2月25日至2019年3月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,103.45元;四、中浩建设股份有限公司上海分公司于支付程文攻违法解除劳动关系的赔偿金23,000元;五、对程文攻的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，关于被告的工资差额。被告于2019年1月16日入职，同年4月25日离职。被告的月工资标准为20,000元/月，2019年1月被告的工资差额为4,314元，2月份工资差额为9,254.74元，3月份工资差额为4,610.40元，4月份工资差额为17,471元，现仲裁支持的金额不高于上述合计金额，故本院对仲裁金额35,040.49元予以确认。第二，关于建造师补贴。根据原告的当庭陈述，被告的岗位对安全B证并无硬性要求。按照被告与原告法定代表人的约定，被告应当自2019年2月起享受3,000元/月的建造师补贴，被告虽于4月25日离职，但系原告主动解聘，故被告应得三个月的补贴合计9,000元，现仲裁支持的金额不高于上述金额，故本院对仲裁金额8,758.62元予以确认。第三，关于违法解除劳动关系赔偿金。原告在解聘通知书上未记载解除理由，而庭审中原告以被告存在不诚信、不能正常履职作为解除理由，但原告未提供相关依据，故对原告解除劳动关系的理由本院不予采纳。原告单方作出与被告解除劳动关系不符合法律规定，应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金23,000元。第四，关于未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位应在一个月内同员工签订劳动合同，因此，原告最迟应于2019年2月16日前同被告签订劳动合同，故原告应支付被告2019年2月16日至4月25日期间的双倍工资差额，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决内容，且仲裁裁决的金额不高于原告应支付的未签订劳动合同双倍工资差额，故本院对仲裁关于双倍工资差额的裁决内容予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告中浩建设股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告程文攻2019年1月16日至2019年4月25日的工资差额35,040.49元;二、原告中浩建设股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告程文攻2019年1月31日至2019年4月25日的一级建造师补贴8,758.62元;三、原告中浩建设股份有限公司上海分公司支付于本判决生效之日起十日内支付被告程文攻2019年2月25日至2019年3月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,103.45元;四、原告中浩建设股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告程文攻违法解除劳动关系的赔偿金23,000元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中浩建设股份有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉二〇一九年十二月三十日书记员  陆友强附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。