济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初5136号原告：李元静，男，1975年9月24日出生，汉族，无业，住济南市天桥区，被告：山东婴贝儿健康管理顾问有限公司，住所地济南市市中区经二纬四路88号。法定代表人：刘长燕，首席文化官。委托诉讼代理人：王瑞萍，山东婴贝儿健康管理顾问有限公司员工。委托诉讼代理人：公雪，山东婴贝儿健康管理顾问有限公司员工。原告李元静与被告山东婴贝儿健康管理顾问有限公司（以下简称婴贝儿公司）劳动争议一案，本院于2019年11月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月26日公开开庭审理了本案。原告李元静、被告婴贝儿公司的委托诉讼代理人王瑞萍、公雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李元静向本院提出诉讼请求：1.依法支付违法解除劳动关系赔偿金36630元（4.5个月*2*4070元）；2.依法支付（未提前一个月书面通知）一个月工资4070元；3.额外经济赔偿金18315元（36630元*50%）；4.出具失业保险申请表，协助办理失业保险；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：李元静于2015年4月1日入职婴贝儿公司，从事电工工作，2019年6月28日接到婴贝儿公司向李元静邮寄送达解除劳动合同通知书，婴贝儿公司违规辞退，经过此协商未果，李元静于2019年7月19日提起仲裁，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2019年11月12日作出济高新劳仲案字（2019）第1101号仲裁裁决书，李元静不服，诉至法院，望判如所请。婴贝儿公司辩称，李元静因无故旷工五天以上，在上班打卡后未接到公司的维修派单及未经领导允许的情况下擅自外出，直至下班时间再到公司打下班卡，其行为严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动关系系合法解除，不应赔偿其违法解除劳动合同赔偿金，也不应另行支付其一个月的工资。另李元静主张的额外经济补偿金没有依据，公司未接到行政部门下发的信息整改通知，不予支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对李元静提交的证据一与公司人力资源总监李侠的录音的真实性本院予以确认，但该证据系电子证据，在无其他证据相互佐证的情况下，该证据本院不予采信。2.2019年5月份。针对婴贝儿公司提交的证据一光盘一张、证据二维修任务发布示例图、证据三与同事李美芸钉钉聊天记录、证据四部门钉钉外出请假流程审批单截图、证据五与李元静的上级王健钉钉聊天记录截图、证据六部门巡店钉钉签到明细、证据七电工巡店制度、证据八公司五、六月份门店综合维修服务巡店记录回执表，上述证据中证据一、三、五、六的真实性本院予以确认，证据二、四、五、七均系打印件，证据八看不出月份，也无法证实系全部的巡店记录，且通过上述证据显示的内容，均无法证实婴贝儿公司的主张，另证据七电工巡店制度中未加盖公司公章，虽婴贝儿公司抗辩口头告知了李元静《电工巡店制度》，李元静不认可，且婴贝儿公司未能提交证据予以佐证，故上述证据本院不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：李元静于2015年4月1日入职婴贝儿公司，从事电工工作。双方签订了期限自2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，合同约定李元静从事电工岗位工作，工作区域或工作地点为济南市。婴贝儿公司每月向李元静发放上月工资。2019年6月27日，婴贝儿公司向李元静邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，以李元静连续无故旷工5天以上，严重违反公司规章制度为由解除了与李元静的劳动合同关系。婴贝儿公司为李元静缴纳了2015年8月至2019年6月的社会保险，李元静离职前十二个月应发平均工资为3619.03元。另查明，李元静因与婴贝儿公司的劳动争议，于2019年7月19日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.婴贝儿公司向李元静支付违法解除劳动关系赔偿金36630元；2.婴贝儿公司向李元静支付未提前一个月书面通知一个月工资4070元；3.婴贝儿公司向李元静支付额外经济赔偿金18315元；4.婴贝儿公司为李元静出具失业保险申请表，协助办理失业保险。该委经审查，于2019年11月12日作出济高新劳仲案字（2019）第1101号仲裁裁决书，裁决：一、婴贝儿公司向李元静支付违法解除劳动合同赔偿金32571.27元；二、驳回李元静的其他仲裁请求。李元静对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议，2015年4月1日李元静入职婴贝儿公司，双方即建立劳动关系，且双方签订了期限自2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。虽合同到期后，双方未续签新的劳动合同，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”之规定，李元静与婴贝儿公司均需继续按照原合同及相关法律法规规定，履行各自的权利义务。2019年6月27日，婴贝儿公司以李元静连续无故旷工5天以上严重违反公司规章制度解除与李元静的劳动合同关系，但因李元静工作岗位为电工，外出工作是常态，婴贝儿公司抗辩李元静外出需要进行申请，否则视为旷工，但婴贝儿公司对此未能提交有效证据予以佐证；且婴贝儿公司未能提交有效证据证实电工巡店制度已经告知李元静或该制度经过民主程序对李元静具有约束力；另婴贝儿公司亦未提交证据证实在李元静出现其抗辩的上班时间无故外出行为尽到管理义务；且依据庭审中婴贝儿公司提交的相关证据及双方的陈述，李元静正常出勤。综上，婴贝儿公司对其抗辩的李元静存在违反公司规章制度的情形，其未能提交有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故其抗辩本院不予支持。综上，婴贝儿公司以李元静存在违反劳动记录超过五天的情形为由，解除与李元静的劳动合同关系的行为系违法解除，按照劳动合同法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，结合李元静与婴贝儿公司存在劳动关系期间为4年零2个月26天，婴贝儿公司应向李元静支付违法解除劳动合同赔偿金32571.27元（3619.03元*4.5个月*2），对于李元静主张的超过该范围的数额，本院不予支持。关于李元静主张的婴贝儿公司向其支付（未提前一个月书面通知）一个月工资4070元的诉讼请求，因本案中婴贝儿公司解除与李元静的劳动合同关系，不符合劳动合同法第四十条规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的情形，故李元静的该主张无事实及法律依据，本院不予支持。另，关于李元静主张的额外经济赔偿金18315元（36630元*50%）及出具失业保险申请表，协助办理失业保险的诉讼请求，不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东婴贝儿健康管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李元静支付违法解除劳动合同赔偿金32571.27元；二、驳回原告李元静的其他诉讼请求。如果被告山东婴贝儿健康管理顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东婴贝儿健康管理顾问有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十二月二十七日书记员  李 灵