沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初3195号原告：吉耀龙，男，汉族，住沈阳皇姑区。被告：沈阳丰城巴士有限公司，住所地沈阳市经济技术开发户花海路30号，统一社会信用代码：9121010671576117X0。法定代表人：李实，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩军，女，1970年8月10日出生，满族，住沈阳市皇姑区，该公司人资部部长。委托诉讼代理人：朱学素，辽宁昊星律师事务所律师。原告吉耀龙与沈阳丰城巴士有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吉耀龙、被告沈阳丰城巴士有限公司诉讼代理人韩军、朱学素到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销沈开劳人仲字（2017）363号仲裁裁决书；2、给付2017年3月至9月停工留薪期工资23,877元（3411元×7个月）；3、给付解除劳动合同经济补偿金10,233元。事实和理由：沈阳经济技术开发区劳动仲裁委沈开劳人仲字（2017）363号仲裁裁决书认证事实不清，适用法律、法规不准确，原告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，鉴定为九级伤残。在工伤停工留薪期一年内被告未按法律规定给付原告工资和工伤待遇、药费未予报销、并罚款原告3000元，严重地侵犯了原告的合法权益。被告迫使原告离职，否则不给付相应的工伤待遇。现诉至法院，请求依法维护原告合法权益。被告辩称，原告系被告公司248路车队驾驶员。在劳动合同履行期间，原告于2016年11月27日11时左右，驾驶248路公交车在市府大路北山经街路口与辽Ａ×××××号114路公交车发生交通事故受伤。2017年2月20日经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年10月11日被告收到原告工伤九级的鉴定结论通知单。原告在2016年11月27日发生工伤后直至解除劳动合同前一直未出勤工作，而只提供了共计70天的工伤休假诊断书。被告已按原告工伤前工资待遇支付其工伤停工留薪期间的工资，无需再支付原告工资。2017年9月19日原告提出申请与被告解除劳动合同，被告于2017年9月29日办理解除劳动合同手续，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告已向原告支付三个“一次性”，此外在贵院（2017）辽0191民初4728号民事调解书中已对原告停工留薪期的工资进行了调解，且原、被告双方再无其他争议。经审理查明，原告于2014年7月1日至被告处工作，原、被告双方于2015年7月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年7月1日起至2018年6月30日止，原告从事驾驶员工作，工资不低于沈阳市最低工资标准。被告依法为原告缴纳各项社会保险费。2016年11月27日，原告在工作中受伤，2016年12月2日，原告至沈阳骨科医院入院治疗10天，出院后医院出具诊断，要求原告休息至2017年2月25日。2017年2月20日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局作出沈开人社认字[2017]079号工伤认定决定书，2017年7月13日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出伤残九级的认定。另查明，原告2017年3月至2017年9月期间未出勤工作，并在仲裁庭审中称此期间其处于停工休养身体状态。2017年9月19日，原告向被告提交《解除劳动关系告知书》，以被告未依法履行相关法律责任，造成其经济损失、生活困难，未享受工伤保险待遇并拖欠工资为由提出与被告解除劳动关系。2017年9月29日，被告向原告出具解除劳动合同证明书。再查明，被告不拖欠原告2017年2月以前的工资及停工留薪期工资。又查明，原告与沈阳丰城巴士有限公司因支付伤残补助金等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、支付伤残补助金31,500元；2、支付医疗补助金38,700元；3、支付就业补助金38,700；4、支付拖欠工资24,500元；5、解除劳动合同经济补偿金10,500元；6、支付住院伙食费500元；7、支付住院护理费1000元；8、返还入职押金3000元；9、支付住院医疗费7178.40元；10、支付交通费300元。该委于2018年7月2日作出沈开劳人仲字【2017】363号仲裁裁决书，裁决对申请人的仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。本案审理过程中，原告撤回除停工留薪期工资和经济补偿金外的其余8项诉讼请求。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、沈开人社认字[2017]079号工伤认定决定书、职工工伤职业病致残程度鉴定结论通知单、沈阳市骨科医院住院病案、住院部诊断书、诊断书3份、解除劳动关系告知书、解除劳动合同证明书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于被告应否支付原告2017年3月至2017年9月期间停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，沈阳骨科医院诊断书中已载明原告应休息至2017年2月25日，原告虽主张2017年3月至2017年9月其在停工休养身体，但未提供相关证据证明其仍需停工休养暂停工作，故本院认为原告的停工留薪期应截至2017年2月25日。又因劳动报酬系劳动者为用人单位提供劳动后所应取得的对价，原告在2017年3月至2017年9月期间并未实际到岗工作或向被告沈阳丰城巴士有限公司提供劳动，故被告亦无须支付原告上述期间工资。综上所述，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告应否支付原告经济补偿金的问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2017年9月19日向被告提交《解除劳动关系告知书》，以其未享受工伤保险待遇且被告拖欠其2017年3月至2017年9月工资为由提出与被告解除劳动关系，如前所述被告并不拖欠原告工资，且是否享受工伤保险待遇并不属于法律规定的劳动者单方解除劳动合同并获得经济补偿金的法定情形。原告虽在庭审中主张上述期间因被告没有给其安排工作，导致其无法复工，但未提供相关证据予以证明，且原告在仲裁庭审中自述上述期间其在停工休养身体，故对原告该主张本院不予支持。综上所述，原、被告双方劳动合同的解除不符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：驳回原告吉耀龙的诉讼请求；案件受理费10元，由原告吉耀龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  丁 娟人民陪审员  王 丹二〇一九年十二月二十四日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。