江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初8898号原告（被告）：王淑娟，女，1972年12月13日出生，汉族，住东海县。委托诉讼代理人：霍如华，东海县牛山法律服务所法律工作者。被告（原告）：江苏省福如东海温泉大酒店有限公司，住所地东海县温泉镇汤姑路6号。法定代表人：邹振，董事长。委托诉讼代理人：董李平，行政管理部总监。委托诉讼代理人：李立新，人事主管。原告王淑娟与被告江苏省福如东海温泉大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案，案号(2019)苏0722民初8898号。2019年10月11日，本院受理江苏省福如东海温泉大酒店有限公司与王淑娟劳动争议一案，案号(2019)苏0722民初8978号。双方当事人互为原被告，因不服同一仲裁裁决分别提起诉讼，故本院将两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王淑娟及委托诉讼代理人霍如华、江苏省福如东海温泉大酒店有限公司的委托诉讼代理人董李平、李立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王淑娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告偿还原告社保费用16000元左右；2.判令被告给付原告离职补偿72800元（1991年8月至2019年5月，按2600元/月计算28个月），补发拖欠2015年1月至2019年5月工资135200元（按2600元/月计算），1998年至2013年店龄及房屋补贴23400元。事实和理由：原告1991年8月到被告处工作，自1998年10月至2014年4月期间在财务做信用员，后单位强行将原告调入营销部，没有底薪，且未发放1998年10月至2013年10月店龄和房屋补贴。2015年起，酒店搞全员营销，没有发放原告工资。因长期不发工资、店龄和房屋补贴，导致原告生活困难，原告于2019年5月提出离职，并垫付了应由被告承担的2018年6月至2019年5月社保费用16000元，被告已同意原告离职。被告江苏省福如东海温泉大酒店有限公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回，理由如下：1.原告于2018年4月28日申请不到单位上班，单位不用支付任何工资和福利，保险费用全部由原告个人承担，只是挂靠单位缴纳，而且保险费用也不属于法院受案范围；2.原告系主动离职，用人单位不应支付经济补偿金；3.原告自愿接受被告制定的2015年及2016年营销业绩考核方案，现行法律法规对于无底薪提成制度并无禁止规定，且被告已按营销业绩提成方案按月发放原告工资，2018年4月25日至2019年5月原告并不在岗，补发工资请求不应支持；4.原告2011年11月至2014年6月的房屋补贴及2013年11月至2015年2月店龄补贴根据工资方案已正常发放，2014年原告从信用员调整至营销员岗位，工资发放按营销员业绩考核方案执行，不存在少发情况。江苏省福如东海温泉大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：撤销东海县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2019]第142号仲裁裁决书。事实和理由：1.王淑娟的工作方式和工资发放标准是经过双方确认的合意条款，采用灵活工作时间，工资与业绩挂钩，王淑娟自愿接受，并无异议，这种工资发放形式没有违反劳动合同法的相关规定；2.工资发放由于回款需要考核，有一定的滞后性，但并不代表王淑娟的当月工资低于最低工资标准，酒店每月按双方共同确认的营销业绩方案足额发放工资。王淑娟辩称，公司订立的工资考核方案违反法律规定，致使王淑娟工作期间达不到最低工资标准，仲裁裁决书裁决结果符合法律规定，公司的诉求及事实和理由不能成立。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王淑娟提交了收据及仲裁裁决书，江苏省福如东海温泉大酒店有限公司提交了工资表、提成及回款记录、会议纪要、短信记录、业绩考核方案、工资方案、劳动合同、离职书及改制费用发放清单、发放凭证。上述证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：江苏省福如东海温泉大酒店有限公司于2004年3月24日成立，王淑娟于公司成立之日起就在公司工作，2008年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同，王淑娟从事信用员工作。2014年5月，王淑娟工作岗位调整到营销部。2015年公司制定营销业绩考核方案（试行），王淑娟在营销人员工资定级表签字确认为D级。2016年公司制定营销员目标责任协议书，王淑娟签字确认。2018年4月，公司制定关于营销业绩提成的有关规定，王淑娟未有签字确认。2018年4月28日，王淑娟向公司负责人程向东发送短信，提出因个人原因不回单位上班，放弃福利、年终奖金及店龄和房屋补贴。同年5月1日，程向东短信回复，如果王淑娟承担保险的单位和个人部分，由公司代交，可以考虑不来上班的问题。2019年5月10日，公司党总支委员会会议通过，同意王淑娟不来公司上班，停职并停发其工资及福利，社保缴纳单位和个人部分均由王淑娟个人承担，公司代为缴纳。2019年5月14日，王淑娟向公司递交离职书，以公司强行调整工作岗位，没有合理的工资待遇及社保为由提出离职。后王淑娟向东海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付垫付的社保费用、拖欠的工资、经济补偿金及店龄、房龄补贴。2019年9月24日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]第142号仲裁裁决书，裁决江苏省福如东海温泉大酒店有限公司一次性支付王淑娟2015年1月至2018年5月工资差额33957.18元，对其他请求不予支持，并于2019年9月26日向双方送达仲裁裁决书。另查明，王淑娟2015年1-12月工资分别为993.32元、1700元、1053.4元、821.1元、562.7元、3536.2元、464.6元、439.3元、607.7元、2964.5元、1875.3元、786.9元，2016年1-12月工资分别为1065.2元、1842元、1560元、474.1元、277.3元、0元、872.6元、126.3元、967.3元、473元、308.5元、441元，2017年1-12月工资分别为1427.2元、58.1元、631.5元、147.2元、1744.9元、95.5元、0元、62.6元、178元、0元、278.7元、0元，2018年仅发放1月工资336.9元。2015年东海县最低工资标准为1270元/月，2016年1月至2017年6月东海县最低工资标准为1400元/月，2017年7月至2018年5月东海县最低工资标准为1520元/月。诉讼过程中，王淑娟变更诉讼请求，放弃2004年之前的店龄、房屋补贴、经济补偿金。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原被告。故(2019)苏0722民初8978号案件与本案并案审理。对于王淑娟的诉讼请求是否能够支持，本院认为：1.要求公司偿还社保费用16000元及2018年6月至2019年5月工资的诉讼请求，王淑娟申请不去单位上班并放弃相关待遇，2018年5月公司同意王淑娟不去上班，停职并停发其工资及福利，由王淑娟个人承担社保费用，公司代为缴纳，双方按上述约定实际履行，应视为双方劳动合同的中止，王淑娟要求公司支付保险费用及发放2018年6月至2019年5月工资无事实及法律依据，本院不予支持；2.关于经济补偿金的诉讼请求，王淑娟自行提出离职，且辞职的情形不符合劳动合同法关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，对该项诉讼请求本院不予支持；3.关于支付店龄、房屋补贴的诉讼请求，王淑娟未提供公司需支付店龄、房屋补贴的相关证据，对该项诉讼请求本院不予支持；4.关于补发2015年1月至2018年5月工资的诉讼请求，王淑娟没有提供证据证明其月工资为2600元，对其主张按2600元/月支付工资的诉讼请求本院不予支持，公司虽已按工资方案支付王淑娟2015年1月至2018年5月工资，但实际支付的工资低于当地最低工资标准，对差额部分，公司应予补足，经计算，公司应支付王淑娟2015年1月至2018年5月工资差额33957.18元。公司虽辩称工资发放有一定的滞后性，已足额发放王淑娟工资，但无充分证据证明，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、江苏省福如东海温泉大酒店有限公司于本判决生效之日起二十日内支付王淑娟33957.18元；二、驳回王淑娟的其他诉讼请求；三、驳回江苏省福如东海温泉大酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏省福如东海温泉大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  陆大娟二〇一九年十二月二十三日书记员  彭 倩法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。