北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13243号原告：北京东方百盛家具有限公司，住所地北京市朝阳区大郊亭中街2号院5号楼17层5-17A。法定代表人：邵贤华，董事长。委托诉讼代理人：吴可嘉，北京伦圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文国，北京市京师律师事务所律师。被告：陈玉红，男，汉族，1991年5月30日出生，住甘肃省华亭县。法定代理人：陈志中（陈玉红之父），男，汉族，1962年12月19日出生，住甘肃省华亭县。委托诉讼代理人：裴海东，广东国辉（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王爱莲，广东国辉（北京）律师事务所律师。原告北京东方百盛家具有限公司（以下简称原告）与被告陈玉红（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴可嘉、被告委托诉讼代理人裴海东、王爱莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2015年1月14日至2016年1月13日期间停工留薪期工资48000元；2、判决原告无需向被告支付2016年1月14日至2017年11月24日期间病假工资30776.53元；3、判决原告无需向被告支付2017年12月至2018年10月期间伤残津贴43150元；4、判决原告无需向被告支付2015年1月14日至2017年3月29日期间医疗费54703.94元；5、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金108000元；6、判决原告无需向被告支付2015年1月14日至2015年9月16日、2015年9月18日至2015年10月15日期间住院伙食补助费8160元；7、判决原告无需向被告支付2017年12月至2018年10月期间的护理费46188元。事实和理由：被告于2015年1月14日因交通事故受到伤害，并于2016年向肇事车辆司机、车主及保险公司提起民事诉讼，法院作出（2016）京0112民初24818号民事判决，被告获得住院伙食补助费、护理费、营养费、误工费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等共计一百余万元。被告已经得到了相应的赔偿，现就同一事故又起诉原告主张二次赔偿，违法法律的公平公正原则。原告不同意支付任何赔偿。本院经审理认定事实如下：被告于2013年10月1日入职原告，担任板式，其受伤前月工资标准为4000元，每月25日原告通过个人账户支付被告上月自然月工资。被告正常工作至2015年1月14日，当日受伤，被送往北京市红十字会急诊抢救中心（以下简称红十字会抢救中心）进行抢救，并住院治疗至2015年9月16日。2015年9月18日被告再次入住华亭县人民医院，住院治疗至2015年10月15日。2015年12月7日，华亭县人民医院医师诊断被告为：1、植物生存状态；2、癫痫。北京市第三中级人民法院（2017）京03民终3890号民事判决认定原、被告于2013年10月1日至2015年12月26日期间存在劳动关系。2017年5月25日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定原告的职工被告2015年1月14日受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年11月24日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会认定被告目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准壹级，生活自理障碍为完全生活自理障碍。原告未为被告缴纳社会保险，被告停工留薪期间为一年。停工留薪期届满后原告未支付被告工资，双方劳动关系存续。庭审中，被告提交其在红十字会抢救中心和华亭县人民医院的病例材料，证明治疗情况。其中，被告在华亭县人民医院治疗花费68880.66元。原告称已预支被告医疗费3万元，并提交红十字会抢救中心《预交金收据》两张，显示付款3万元。原告称上述费用由原告北京螂X情家具有限公司为被告垫付，并提交上述公司出具的证明，该公司称与原告公司股东相同，替原告垫付被告医疗费用3万元，当时交款人为该公司员工。经询，被告认可上述收据的真实性，认可交款人不是被告的亲属。被告就本次交通事故所受损害曾另案起诉机动车交通事故责任纠纷。2017年4月27日，北京市通州区人民法院作出（2016）京0112民初24818号民事判决，认定被告对其损失承担30%的责任，对被告在该案中主张的住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费、误工费、残疾辅助器具费、交通费、财产损失等予以判决。该判决已经生效。另查，被告就本案事项申请劳动仲裁，2018年11月12日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第06120号裁决书，裁决：1、原告于本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告2015年1月14日至2016年1月13日期间停工留薪期工资48000元；2、原告于本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告2016年1月14日至2017年11月24日期间病假工资30776.53元；3、原告于本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告2017年12月至2018年10月期间伤残津贴43150元；4、原告于本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告2015年1月14日至2017年3月29日期间医疗费54703.94元；5、原告于本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告伤残补助金108000元；6、原告于本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告2015年1月14日至2015年9月16日、2015年9月18日至2015年10月15日期间住院伙食补助费8160元；7、原告于本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告2017年12月至2018年10月期间护理费46188元；8、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据本院查明的事实，原、被告存在劳动关系，被告在职期间发生工伤，原告未为被告缴纳社会保险，故原告应向被告支付上述条例中规定的工伤保险待遇赔偿。关于被告的工资标准，属于原告掌管事项，原告未举证，本院对被告主张受伤前月工资标准为4000元的主张予以采信。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《北京市停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期应为12个月。故被告要求支付从受伤当日2015年1月14日至2016年1月13日期间停工留薪期工资48000元，于法有据，应予支持。关于伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴的待遇，一级伤残的标准为本人工资的90%。根据《关于北京市2018年调整工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》的规定，从2018年7月1日起，2017年12月31日前享受伤残津贴待遇的一级工伤人员（不包括领取基本养老金的退休人员）伤残津贴增加355元。本案中，被告于2017年11月24日被认定为一级伤残，故2017年12月至2018年10月期间，原告应支付被告伤残津贴41020元〔4000元*90%*7个月+(4000元*90%+355元)*4个月〕。仲裁计算的数额有误，本院予以调整。关于病假工资，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴的待遇。《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。本案中，被告停工留薪期满后，双方的劳动关系存续，被告仍然处于病休状态，故被告要求支付停工留薪期满后第一日2016年1月14日至作出劳动能力鉴定当日2017年11月24日的病假工资，并无不当。经查，2016年1-8月，本市最低月工资标准为1720元，从9月开始调整为1890元。2017年1-8月，本市最低月工资标准为1890元，从9月开始调整为2000元。经核算，仲裁认定的上述期间病假工资数额30776.53元不超过本院核算的数额33059.31元（1720元*80%÷21.75天*12天+1720元*80%*7个月+1890元*80%*12个月+2000元*80%*2个月+2000元*80%÷21.75天*18天），本院予以支持。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，一级伤残的标准为27个月的本人工资。经核算为108000元（4000元*27个月）。关于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，未有生效判决认定实际侵权人应对被告在本案中主张的医疗费用进行赔偿，故依据上述规定，被告在工伤保险基金范围内的医疗费用应当由原告支付，本案仲裁裁决已经扣除了被告个人应承担的医疗费用，被告亦未提出异议，本院予以认定。原告关于其在红十字会抢救中心已经垫付医疗费3万元的主张，本院认为，根据原告提交的该抢救中心出具的收据及案外公司出具的证明，结合被告认可上述费用并非其亲属交纳的陈述，可以认定上述费用是原告垫付。因钱是种类物，且被告亦未就在上述医院就诊期间产生的医疗费向原告主张权利并实际获得支持，故上述3万元费用可以在本案中予以扣除。扣除后原告应支付被告医疗费24703.94元。关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。本案中，被告主张的住院期间有住院病例材料佐证，本院予以采信。经核算，被告主张的数额不高于法定标准计算数额，应予支持。关于护理费，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。本案中，被告于2017年11月24日被认定为一级伤残，生活自理障碍为完全生活自理障碍，故原告应支付2017年12月至2018年10月的护理费，仲裁认定的数额并无不当，原告应予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京东方百盛家具有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付被告陈玉红2015年1月14日至2016年1月13日期间停工留薪期工资48000元；二、原告北京东方百盛家具有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付被告陈玉红2016年1月14日至2017年11月24日期间病假工资30776.53元；三、原告北京东方百盛家具有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付被告陈玉红2017年12月至2018年10月期间伤残津贴41020元；四、原告北京东方百盛家具有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付被告陈玉红2015年1月14日至2017年3月29日期间医疗费24703.94元；五、原告北京东方百盛家具有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付被告陈玉红伤残补助金108000元；六、原告北京东方百盛家具有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付被告陈玉红2015年1月14日至2015年9月16日、2015年9月18日至2015年10月15日期间住院伙食补助费8160元；七、原告北京东方百盛家具有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付被告陈玉红2017年12月至2018年10月期间护理费46188元；八、驳回原告北京东方百盛家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京东方百盛家具有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  王有成审判员  窦京京审判员  张午阳二〇一九年十二月三十日书记员  齐旭牧-10-