四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初16743号 原告：宁廷军，男，汉族，1977年11月5日出生，住云南省昆明市东川区。 被告：四川省永生车辆维修有限公司，住所地：成都市青羊区文家乡张家碾村五组。 法定代表人：崔烈元。 委托诉讼代理人:翟绍欣，住成都市青羊区，系该公司工作人员。 委托诉讼代理人：张万银，住四川省金堂县，系该公司工作人员。 原告宁廷军与被告四川省永生车辆维修有限公司(以下简称永生公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁廷军，被告永生公司的委托诉讼代理人翟绍欣、张万银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁廷军请求本院判令：永生公司赔偿因不续签合同的经济补偿金3251元、因未缴纳社保造成的失业保险金损失4272元、工伤保险费有关的罚款及滞纳金等费用3000元、基本养老保险费有关的罚款等费用8000元、其它费用5000元、因用人单位欠缴社保、致使其不能及时转移档案而影响其不能就业的工资损失78024元。 事实和理由：宁廷军于2017年2月19日入职永生公司，担任泵工一职，基本工资3251元，每月15日发放。2017年3月至2017年7月，2018年2月社保补缴的事实。2018年3月6日永生公司电话辞退宁廷军，表示业务量少公司撤员，但宁廷军不同意。自宁廷军入职以来永生公司没有按时为其缴纳社保，致使宁廷军造成以上损失。依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《合同法》、《保险法》等相关法律规定，起诉至法院，望判如所请。 永生公司辩称，宁廷军入职时给永生公司出具了不需要公司购买社保的单子，永生公司将社保部分以现金方式发放给宁廷军。永生公司在2019年10月9日已为宁廷军补交2017年3月至2017年7月、2018年2月的社会保险，不存在其再去补缴并承担罚款、滞纳金的情况。失业金系失业人员向社保局申报，符合条件才能领取，宁廷军在和永生公司解除劳动关系后，即与四川冠卓工程机械设备租赁有限公司建立了劳动关系，有成都市武侯区人民法院的执行完毕通知书为证，后又与成都翔盛绿筑商品混凝土有限公司建立了劳动关系，并非失业人员。永生公司未辞退宁廷军，不应支付经济补偿金。请求驳回宁廷军的全部诉讼请求。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年2月21日，永生公司和宁廷军签订《劳动合同》，主要约定：本合同为有期限劳动合同，合同期自2017年2月21日至2018年2月20日止，共计12个月，试用期为2017年2月21日至2017年5月20日；合同为完成一定的工作为期限的合同，具体工作为“泵送”；宁廷军的工时制度为不定时工作制度；合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的，本合同自行终止，合同期满前，双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明意见，并办理相关手续；任何一方给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给予对方补偿。永生公司于2017年4月20日向宁廷军支付14000元，于2017年5月18日支付14000元，于2017年7月15日支付7200元，于2018年2月11日支付9890元，共计45090元。永生公司为宁廷军缴纳了2017年8月至2018年1月的社会保险。 宁廷军于2018年3月7日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决永生公司支付违法辞退员工的双倍赔偿14000元，支付违法用工加班工资118911.75元，高温补贴1800元等。2018年6月15日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2018）第00149号《仲裁裁决书》，裁决永生公司向宁廷军支付2018年1月的加班费552元、2018年2月11日至2018年3月6日的生活费1920元，驳回宁廷军其余仲裁请求。之后，宁廷军不服该裁决，向本院提起诉讼。本院审理后，于2019年2月18日作出（2018）川0105民初9503号《民事判决书》，判决：永生公司向宁廷军支付2018年1月加班费552元、2018年2月11日至2018年3月6日期间生活费1920元，并驳回宁廷军的其余诉讼请求。宁廷军不服该判决，上诉至成都市中级人民法院。成都市中级人民法院审理后，于2019年7月29日作出（2019）川01民终11709号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。 2019年10月9日，永生公司为宁廷军补缴了2017年3月至2017年7月及2018年2月的社会保险。 2019年10月10日，宁廷军向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决永生公司支付因不续签合同的经济补偿金3251元、因未缴纳社保造成的失业保险金损失4272元、工伤保险费有关的罚款及滞纳金等费用3000元、基本养老保险费有关的罚款等费用8000元、其它费用5000元、因用人单位欠缴社保、致使其不能及时转移档案而影响其不能就业的工资损失78024元。2019年10月10日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会以“宁廷军的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由作出不予受理的决定。宁廷军不服该决定，起诉至本院。 另查明，宁廷军与四川冠卓工程机械设备租赁有限公司（以下简称冠卓公司）劳动争议纠纷一案，宁廷军向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决冠卓公司支付未签订劳动合同的双倍工资62478元，违法辞退赔偿金11500元，拖欠工资利息补偿500元、社保9000元、周六周日超时加班费5000元、6月份高温补贴400元，该委于2019年1月3日作出成武劳人仲裁字（2018）第439号《仲裁裁决书》，认定：宁廷军于2018年4月5日进入冠卓公司担任泵车驾驶员，于2018年6月11日与冠卓公司解除劳动关系，并裁决：冠卓公司向宁廷军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12286.9元，周六、周日加班工资2303.8元。该裁定已经由成都市武侯区人民法院执行完毕。 上述事实有劳动合同、成青劳人仲委裁字(2018)第00149号仲裁裁决书、（2018）川0105民初9503号民事判决书、（2019）川01民终11709号民事判决书、成都市社会保险个人参保缴费证明、2019年10月补缴社保明细、不予受理通知书、成武劳人仲裁字（2018）第439号仲裁裁决书、执行完毕通知书、当事人陈述等证据在案佐证。 审理中，宁廷军提出将第一项诉讼请求中主张的金额变更为17088元。 本院认为，根据宁廷军与永生公司劳动争议纠纷已生效判决书查明，双方之间劳动合同期满后，双方劳动关系因劳动合同期满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”之规定，永生公司应当向宁廷军支付经济补偿金3757.5元（45090元÷12个月），宁廷军主张永生公司支付经济补偿金3251元的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。 宁廷军主张永生公司支付因未缴纳社保造成的失业保险金损失4272元、工伤保险费有关的罚款及滞纳金等费用3000元、基本养老保险费有关的罚款等费用8000元、其它费用5000元、因用人单位欠缴社保、致使其不能及时转移档案而影响其不能就业的工资损失78024元，因领取失业金需失业者向社会保险部分提出申请并经审查符合条件才能领取，宁廷军未举证证明其符合领取失业保险的领取条件，且其在2018年4月5日即与冠卓公司建立劳动关系，与其主张失业以及不能及时转移档案影响其就业的诉请矛盾，永生公司已为宁廷军补缴双方劳动关系存续期间的社会保险，宁廷军无需再补缴该期间的保险，即不存在其需要交纳罚款、滞纳金的情形，其也未提交证据证明其已交纳了罚款、滞纳金以及其他损失，故对其前述诉讼请求均不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川省永生车辆维修有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向宁廷军支付经济补偿金3251元； 二、驳回宁廷军的其余诉讼请求。 如果四川省永生车辆维修有限公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟廷履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川省永生车辆维修有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘小琼 二〇一九年十二月三十日 书记员  童学翠 速录员  郭 恒