湖南省邵阳市大祥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0503民初2612号 原告：朱志华，男，1969年2月28日出生，汉族，住湖南省邵阳县。 委托诉讼代理人：杨思思，湖南人和人（邵阳）律师事务所律师。 被告：邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司，住所地：邵阳市大祥区。 法定代表人：李红，该公司经理。 委托诉讼代理人：欧阳佩，湖南湘华源律师事务所律师。 原告朱志华与被告邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱志华及其委托诉讼代理人杨思思、被告邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下称劳务派遣公司）的委托诉讼代理人欧阳佩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱志华向本院提出以下诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23670元。事实及理由：2017年4月1日，原告与被告签订劳动合同，合同约定，被告安排原告到用人单位湖南省邮政公司邵阳分公司（以下称邮政邵阳公司）从事分拣转运工作，2019年3月21日，原告与被告续签劳动合同，期限至2021年3月31日。2019年6月21日，被告临时开会告知安排在用人单位邮政邵阳公司工作的所有员工，因与邮政邵阳公司之间没谈好派遣事项，不能安排原告等员工继续留在邮政公司工作，如果原告等人继续留在邮政公司工作，被告也不负责派遣管理。2019年6月25日，被告公司经理在工作群中要求与原告等签订终止劳动合同的协议，且不支付任何经济补偿。6月22日，原告继续在原工作岗位做事，要求被告继续履行合同，被告不予理睬。之后，被告没有再给原告支付工资，7月份开始没有再为原告缴纳社保。根据《劳动合同法》的相关规定，被告既没有提前通知原告等人解除劳动合同，又未额外支付一个月工资就要求原告等人离职，违反了劳动合同法的规定，应当支付经济补偿金。被告称原告于2019年6月21日晚停工，6月22日遂与邵阳强龙劳务派遣公司（以下称强龙派遣公司）建立劳动关系缺乏事实依据。首先，原告一直在原工作岗位工作，被告在合同期限内告知原告不再履行劳动合同，也没有给原告另行安排工作，在此期间，强龙派遣公司并没有与原告签订劳动合同，也没有缴纳社保，说明原告与强龙劳务派遣公司不存在劳动关系。其次，根据《劳动合同法》第三十九条第四项的规定，劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方要求继续履行合同。因被告没有证据证明原告存在用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，原告应支付被告支付经济赔偿金。 被告劳务派遣公司辩称：原告与被告签订的是全日制工种，6月21日开会时，被告与用人单位邮政邵阳公司就是否接受全部劳务派遣人员一事尚未得到明确答复时，6月22日，原告就已经跳槽，不存在是被告的过错。原告与被告劳动关系存续期间，其与另一劳务公司建立事实劳务关系，根据相关法律规定，被告依法解除与原告的劳动关系并无不当，不需要支付经济赔偿金。 经审查：2017年6月10日，被告邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（甲方）与原告朱志华（乙方）签订《劳动合同书》，并向朱志华送达一份《告知书》，合同期限至2019年3月31日。合同中约定，朱志华被安排在用人单位邮政邵阳公司从事分拣转运工作；执行不定时工作制度，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；乙方有下列情形之一的“…严重违反甲方劳动纪律或规章制度的…”，甲方可以解除合同；乙方有下列情形之一的“…严重违反甲方劳动纪律或规章制度的…”，对于“…甲方不能按合同规定支付劳动报酬、缴纳社会保险或者通过劳动条件的…”，乙方可以随时通知甲方解除合同；告知书中还载明：公司参照《湖南省邮政公司员工奖励与违规违纪处理实施条例》执行（劳动合同纪律），及解除或终止劳动合同，劳动者应当在离岗后三天内到公司办理解除或终止劳动合同证明，逾期不办理者，所造成的损失，公司不承担责任。该合同履行完毕前，2019年3月21日，劳务派遣公司又与朱志华按原合同内容续签一份《劳动合同书》，并向朱志华送达一份《告知书》，合同期限至2021年3月31日，朱志华仍旧从事原全日制工种。由于用工单位邮政邵阳公司与劳务派遣公司就合作中关于分拣转运工种的相关事项存有异议，2019年6月21日，劳务派遣公司遂召集含朱志华在内部分劳动者临时开会，告知邮政邵阳公司与劳务派遣公司就分拣转运的合作可能终止及后期工作的安排，朱志华未提出或同意与劳务派遣公司解除合同，当晚，朱志华等人以不能在邮政邵阳公司继续工作，且无报酬领取为由停工。劳务派遣公司主张因朱志华等人的停工，邮政邵阳公司与劳务派遣公司合作终止。6月25日，劳务派遣公司在邮区中心运转群中发出通知，要求未与公司办理解除合同的员工去公司办理相关手续，朱志华未去办理该手续。 另查明，6月22日，邮政邵阳公司与劳务派遣公司就分拣转运的合作终止，朱志华还在邮政邵阳公司的原工作岗位上继续上班；案外人强龙派遣公司2019年6月21日至7月21日的工资表中显示，朱志华的工资为5000元，此后的工资也由强龙派遣公司发放；2019年6月21日之后的养老保险金由强龙派遣公司转账至劳务派遣公司，由劳务派遣公司代缴。 又查明，朱志华离开劳务派遣公司后，以劳务派遣公司与邮政邵阳公司之间未协商好，不能继续安排到邮政邵阳公司工作，也不会安排其他工作，并要求与其等人签订终止劳动合同，却不同意支付任何补偿为由向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司支付违法解除劳动合同赔偿金23670元，2019年11月1日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字【2019】第251号仲裁裁决，驳回朱志华的仲裁请求。朱志华对仲裁裁决不服，故此成讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、微信聊天记录、录音资料录、仲裁庭审笔录、邵市劳人仲案字【2019】第251号仲裁裁决书、工资表、养老保险金转账凭证等证据复印件在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。双方当事人的争议焦点是：1、2019年6月21日的临时会议能否证明劳务派遣公司主动提出与朱志华解除劳动关系；2、朱志华自2019年6月22日后在原岗位继续上班劳动关系的认定；3、本案的处理意见。 一、关于2019年6月21日的临时会议能否证明劳务派遣公司强行提出与朱志华解除劳动关系的问题。 本案中，朱志华经用人单位劳务派遣公司以劳务派遣的方式安排至用工单位邮政邵阳分公司工作，朱志华主张劳务派遣公司于2019年6月21开会通知解除双方劳动关系而停工，劳务派遣公司则主张与用工单位邮政邵阳分公司的相关合作事项仍在协商谈判中，因朱志华等人的停工导致劳务派遣公司与用工单位的合作终止，遂至6月25日才通知朱志华等人解除劳动关系。根据双方提供的证据，朱志华为支持其主张，仅提供当日的录音资料予以证实，但该录音资料只能证明劳务派遣公司与邮政邵阳分公司就分拣转运的合作可能终止及后期工作的安排向劳动者予以告知，并未就此事明确提出解除双方之间的劳动关系，即使劳务派遣公司打算协议解除劳动合同却未能与朱志华等人达成一致，则协议解除的条件不存在，再者，若朱志华不能在该岗位上继续工作，也不能否定劳务派遣公司此后不再给其另行安排工作岗位，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，可认定2019年6月21日的临时会议不能证明劳务派遣公司强行提出与朱志华解除劳动关系，朱志华也无证据证明当日其已与劳务派遣公司口头解除劳动合同，因此，双方之间的劳动关系继续存在。对朱志华主张劳务派遣公司于2019年6月21日开会通知解除双方劳动关系的观点，理由不充分，本院不予支持。 二、关于朱志华自2019年6月22日至2019年6月25日期间在原岗位继续上班劳动关系认定的问题。 本案中，自6月22日起，朱志华继续留在邮政邵阳分公司原工作岗位上班，根据案外人强龙派遣公司向其支付2019年6月21日至7月21的工资花名册及该公司向劳务派遣公司转账代缴朱志华从2019年6月21日之后养老保险金的行为，可以证明朱志华从2019年6月22日起的工资及相关各项社会保险费的给付已由案外人强龙派遣公司承担用人单位的义务，而非劳务派遣公司承担，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等凭证，故可认定自2019年6月22日起朱志华与强龙派遣公司开始建立事实劳动关系。由于朱志华6月21日晚停工，6月22日起又继续留在原岗位全日制上班，劳务派遣公司得知其又接受强龙派遣公司的劳务派遣，而非劳务派遣公司指定安排的工作岗位，遂于6月25日通过微信转发的方式通知与朱志华等人解除劳动合同，故应认定劳务派遣公司与朱志华解除劳动合同的时间应为2019年6月25日。 三、本案的处理意见。 根据以上（一）、（二）的分析，可认定朱志华在2019年6月22日至2019年6月25日期间，其与劳务派遣公司劳动关系存续期间，同时又与强龙派遣公司建立劳动关系。鉴于朱志华的工作属全日制性质，其不可能再接受劳务派遣公司的工作安排，客观上会对完成劳务派遣公司可能安排其他的工作任务造成严重影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，劳务派遣公司于2019年6月25日向朱志华提出解除劳动合同的行为，系合法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位依据三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。”基于朱志华与另一家用人单位同时建立劳动关系，劳务派遣公司合法解除朱志华劳动合同，其无需支付经济补偿金，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可以得出，在不需支付经济补偿金的前提下，更无需承担支付赔偿金。对劳务派遣公司提出无需向朱志华支付经济赔偿金的抗辩观点，有事实及法律依据，本院予以采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第四款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 被告邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司无需向原告朱志华支付解除劳动合同的经济赔偿金23670元。 本案减半收取案件受理费计5元，由原告朱志华负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 （本页无正文） 审 判 员  张红兵 二〇一九年十二月二十七日 代理书记员  黄丽霞 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位依据三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。