湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0503民初2610号原告：谢冠军，男，1991年6月11日出生，汉族，住湖南省邵阳市大祥区。委托诉讼代理人：杨思思，邵阳市法律援助中心指派律师。被告：邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司。法定代表人：李红，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧阳佩，湖南湘华源律师事务所律师。原告谢冠军与被告邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称劳动劳务派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢冠军及其委托诉讼代理人杨思思、被告劳动劳务派遣公司的委托诉讼代理人欧阳佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢冠军向本院提出诉讼请求：被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18834元。事实与理由：第一、被告违法解除与原告之间的劳动关系，事实清楚。原告于2017年7月1日与被告签订的劳动合同，根据合同约定，被告安排原告到湖南省邮政公司邵阳分公司从事拣转运工作，合同期限至2019年6月30日。2019年6月21日，被告临时开会告知安排在邮政公司工作的所有员工，因与邮政公司之间没有谈好，不能安排原告等员工继续在邮政公司工作，如果原告继续留在邮政公司工作，被告也不负责。2019年6月25日被告公司经理在工作群中要求与原告等签订终止劳动合同的协议，且不支付任何经济补偿。原告6月22日继续在原工作岗位做事，要求被告继续履行合同，被告不予理睬。之后，被告没有再给原告支付工资，7月份开始没有再为原告缴纳社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且应当支付经济补偿金。被告既没有提前通知原告等人解除劳动合同，又未额外支付一个月工资即要求原告等人离职，违反了劳动合同法的规定。第二、被告称原告2019年6月21日晚停工，6月22日与邵阳强龙劳务派遣公司建立劳动关系缺乏事实依据。首先，原告一直在原告与被告签订劳动合同时约定的工作岗位工作，被告在合同期限内告知原告不再履行劳动合同，也没有给原告另行安排工作，在此期间，邵阳强龙劳务派遣公司不存在劳动关系。其次，根据《劳动合同法》第三十九条第四项的规定，劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面要求继续履行合同。被告没有证据证明原告存在用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。综上所述，被告在与原告劳动合同期限内违法解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，应当向原告支付经济赔偿金，因被告拒不支付，原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。被告劳动劳务派遣公司辩称，被告是依照劳动合同法与原告解除劳动合同关系，不需要支付经济赔偿金。经审理查明：2017年7月1日，劳动劳务派遣公司（甲方）与谢冠军（乙方）签订了一份《劳动合同书》，根据合同约定，谢冠军被安排在用工单位湖南省邮政公司邵阳分公司从事分拣转运工作，属于全日制用工，合同期限至2019年6月30日止。2019年6月21日，劳动劳务派遣公司召集包括谢冠军在内的所有在湖南省邮政公司邵阳分公司工作的员工临时开会，将该公司与湖南省邮政公司邵阳分公司就有关合作问题存在异议且双方仍在谈判之中的情况予以告知，谢冠军等员工便于当晚停工。自2019年6月22日起，案外人邵阳强龙劳务派遣有限公司（以下简称强龙公司）安排谢冠军继续在湖南省邮政公司邵阳分公司工作，在原岗位从事原工作。劳动劳务派遣公司得知上述情况后，于2019年6月25日通过微信在邮区中心运转群中通知，内容为：“邮区中心各位员工，请未与公司办理解除合同的，来公司办理相关手续。”，但谢冠军未去办理相关手续。另查明，2019年6月21日之后，谢冠军的工资由强龙公司发放；谢冠军自2019年6月21日至2019年6月30日期间的养老保险金，由强龙公司转账至劳动劳务派遣公司处，由劳动劳务派遣公司予以代缴。又查明，2019年9月，谢冠军向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求劳动劳务派遣公司支付违法解除劳动合同赔偿金18834元，2019年11月1日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回谢冠军的仲裁请求。谢冠军对该仲裁裁决不服，诉来本院。上述事实，有身份证、营业执照、劳动合同书、微信聊天截图、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、工资表、企业网上银行电子回单等证据材料及双方当事人的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，劳务派遣是派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付费用，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。谢冠军与劳动劳务派遣公司于2017年7月1日签订劳动合同书，合同约定将谢冠军派遣至湖南省邮政公司邵阳分公司从事分拣转运工作，因此谢冠军与用人单位劳动劳务派遣公司、用工单位湖南省邮政公司邵阳分公司的劳务派遣合同关系成立。本案的争议焦点系劳动劳务派遣公司解除劳动合同的行为是否违法，是否应当支付经济赔偿金。对此，本院结合查明的事实及相关的法律规定作出以下分析：一、2019年6月21日，劳动劳务派遣公司召集谢冠军在内的所有在湖南省邮政公司邵阳分公司工作的员工临时开会时，只是将该公司与湖南省邮政公司邵阳分公司就有关合作问题存在异议且双方仍在谈判之中的情况予以告知，并未提出要与谢冠军解除劳动合同。谢冠军虽然提供了2019年6月21日开会的录音资料，但该录音资料并不能够证明2019年6月21日劳动劳务派遣公司提出与其解除劳动合同的事实。二、自2019年6月22日起，谢冠军已由强龙公司安排继续在湖南省邮政公司邵阳分公司工作，在原岗位从事原工作。劳动劳务派遣公司在得知上述情况后，于2019年6月25日通过微信通知谢冠军办理解除合同的相关手续，应认定劳动劳务派遣公司解除劳动合同的时间为2019年6月25日。三、2019年6月21日之后，谢冠军的工资由强龙公司发放，2019年6月21日至2019年6月30日期间的养老保险金，亦由强龙公司转账至劳动劳务派遣公司处，由劳动劳务派遣公司予以代缴，这些事实能够认定，谢冠军已与强龙公司从2019年6月22日起开始建立了事实劳动关系。因谢冠军的工作系全日制性质，不能在同一工作岗位上同时与两个用人单位存在劳动关系。谢冠军在未与劳动劳务派遣公司解除劳动关系时，同时又与强龙公司建立劳动关系，谢冠军的行为客观上会对完成劳动劳务派遣公司的工作任务造成严重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，劳动劳务派遣公司于2019年6月25日通过微信通知谢冠军解除劳动合同的行为，并不违反相关的法律规定，不能认定为违法解除劳动合同。故谢冠军要求劳动劳务派遣公司支付经济赔偿金的诉讼请求，不符合劳动合同法关于用人单位支付赔偿金的规定，本院不予支持。劳动劳务派遣公司提出无需向谢冠军支付赔偿金的抗辩，有事实及法律依据，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第四款、第五十八条、最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告谢冠军的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告谢冠军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员 周 智 勇二〇一九年十二月二十四日书记员 夏何曦子附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。