中华人民共和国 浙江省杭州市富阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0111民初6491号 原告：欧瑞五金（杭州）有限公司，统一社会信用代码：91330100710980680A，住所地杭州市富阳区东洲街道东桥路20号第13幢（C3）。 法定代表人：BADER，HAKAMMUNZERA，总经理。 委托诉讼代理人：姜海斌，浙江浙杭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王伟，浙江浙杭律师事务所律师。 被告：MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL，男，1986年10月4日出生，国籍约旦，住杭州市西湖区。 委托诉讼代理人：张国权，河南文赢律师事务所律师。 原告欧瑞五金（杭州）有限公司（以下简称欧瑞公司）与被告MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法由审判员戚利尧适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告欧瑞公司的委托诉讼代理人姜海斌、王伟，被告MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL及其委托诉讼代理人张国权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧瑞公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付2019年7月1日至7月25日工资8735.63元；2.判令原告为被告补缴2010年7月至2019年7月的社会保险；3.判令原告无须支付被告经济补偿金102697.2元；4.本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，原告撤回第2项诉讼请求。 事实和理由：被告原系原告单位职工，2010年起双方建立劳动关系并连续签到数份固定期限劳动合同及一份无固定期限劳动合同。因被告系外籍人士的原因，导致原告未及时为被告缴纳其工作期间的社会保险。2019年7月22日，被告通过电子邮件要求原告为其补缴社会保险。7月23日原告即回复同意补缴，双方实际已就补缴社会保险事宜达成一致。不想被告却于2019年7月24日以未交社会保险等理由向原告提出辞职。后被告向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付其二倍工资等。2019年9月24日，该委作出浙杭富阳劳人仲案（2019）380号裁决，裁决确认原被告劳动关系于2019年7月25日解除；并裁决要求原告支付被告2019年7月1日至2019年7月25日工资10000元；经济补偿金102697.2元；补缴2010年7月至2019年7月的社会保险。原告认为，仲裁裁决存在部分错误，被告的月标准工资为10000元，但被告与原告之间劳动关系于2019年7月25日解除，故7月份的工资不可能为10000元，应为8735.63元。关于被告以原告未为其缴纳社会保险而提出辞职并主张经济补偿金。原告认为，双方已经于2019年7月23日就补缴社会保险达成合意，被告于次日反悔并因此主张经济补偿金有违诚信原则；其次，根据相关规定，用人单位因过错未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明具有合理理由或经劳动者认可的，劳动者以用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，双方已就补缴社会保险的事宜协商一致，被告未提出异议，显系其认可该方案。故依据上述解释，被告因此主张经济补偿金的请求，不应当支持。为维护原告的合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL辩称，一、关于社会保险。原告为被告缴纳社会保险是原告法定责任，原告没有依法为被告缴纳社会保险违反劳动合同法的规定，被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金等符合法律规定。正如原告起诉陈述，原、被告于2010年7月26日建立劳动关系，原告一直没有为被告缴纳社会保险。是被告在2019年7月22日通过电子邮件要求原告为其补缴社会保险，原告虽然回复同意补缴，但是迟迟不见其履行法定义务。经被告到富阳区人力资源社会保障局和杭州市人力资源社会保障局查询，原告当时仍然没有为其补缴社会保险，时至今日仍然没有缴纳社会保险。被告希望通过劳动仲裁强制要求原告为其缴纳，但是劳动仲裁委员会要求被告先通知或者寄一份《提出书》给原告并证明原告已经收到提出信，才能受理该劳动争议。被告向原告送达《提出书》是为了符合杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会受理劳动争议案件的需要，只有提出解除劳动合同，才能受理劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经机构核定其应当缴纳的社会保险费。原告作为用人单位，为员工缴纳社会保险是原告的法定责任。被告请求法庭依法判决原告为其补缴2010年7月至2019年8月的各项社会保险。二、关于劳动合同解除的时间点及工资计算的标准。被告劳动合同解除的时间点应当以用人单位通知之日。被告曾在2019年8月14日与原告人事经理聊天时说即日起禁止进入公司。虽然被告在2019年7月25日提出解除劳动合同，但是原告一直没有给予明确答复，被告进行正常上班。但事实上2019年8月15日还到公司打卡上班，由于公司在考勤打卡设备中把被告的名字删除，无法打卡正常上班。双方解除劳动合同的时间点应当是公司通知之日，也就是2019年8月14日。根据劳动合同约定的基本月工资10000元的标准，被告解除劳动关系前1个月零13天的工资应为14333元，而不是原告起诉主张的8735.63元。被告请求法院查明事实依法支持。三、由于原告没有为被告缴纳社会保险，被告有权要求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。虽然有邮件函告相关工作人员，但事实上原告一直没有履行缴纳社会保险的法定义务，时至今日一直没有缴纳社会保险的任何记录，原告的违法状态一直持续。被告以此为由提出解除劳动合同符合法律规定，要求经济补偿金也是合理合法的正当要求。四、关于证据费用汇总。这些费用与本案劳动争议无关。该费用是公司已故前董事长为自己的亲戚来中国学习为他们租房及留住人才而支出的交通费用和相关费用。不是被告个人支出的费用，这也是公司已故前董事长私人之间关系的消费。支出这些费用的五年期间，被告也不在原告公司上班，不存在工资之外的其他开支。综上，原告诉请于法无据，请求贵院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认；对当事人无异议的证据即欧瑞公司提交的浙杭富阳劳人仲案（2019）380号杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。 有争议的证据的认定。 欧瑞公司提供的证据1《劳动合同》1份，以证明原告与被告于2013年6月26日签订了自2013年7月26日开始的无固定期限劳动合同。被告对证据的真实性无异议，关联性有异议，认为之后双方有签订3份劳动合同，该合同已经失效。本院根据双方无异议的浙杭富阳劳人仲案（2019）380号杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实，对证据的真实性予以认定，对证据证明2013年6月26日双方签订无固定期限《劳动合同》的证明力予以认定。 证据2电子邮件1份，以证明被告于2019年7月22日提出购买社会保险（并未提出解除劳动合同），2019年7月23日原告法定代表人发邮件给被告及相关人员，明确同意给被告购买社会保障。被告对证据的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为邮件只是要求员工处理该件事件，双方并没有达成合意，也没有去办理社会保险。本院对证据的真实性、合法性、关联性予以认定，但认为该邮件仅可以证明原告建议相关人员依照法律规定给予被告办理社会保险，但证据并没有明确原告为被告办理社会保险的具体时间，不能证明双方已就原告为被告办理社会保险达成合意。 证据3工资表1份，以证明被告2019年7月的工资情况。被告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为工资数额不正确，工资表应当计算至7月31日而不是到7月24日。本院认为，证据系原告自行制作的表格，无人审核、复核，不具有证明效力。 证据4费用汇总3份，以证明被告在原告处工作期间，除工资外，原告向被告支付了高达669095.95元的费用。被告对证据的关联性有异议，认为与本案无关。本院认为，证据系复印件，真实性无法确认，且证据内容与本案无关，不具有证明效力。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定如下事实： MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL系欧瑞公司职工，2010年8月取得《中华人民共和国外国人就业许可证》，从事销售经理工作。2010年7月26日与欧瑞公司建立劳动关系。2010年7月26日、2011年7月14日、2013年10月10日、2015年5月25日、2016年5月26日、2018年3月12日，双方共签订6份固定期限劳动合同。2013年6月26日双方签订1份无固定期限劳动合同。劳动关系存续期间，欧瑞公司未给MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL缴纳社会保险。2019年7月22日，MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL发送电子邮件给欧瑞公司法定代表人等，要求欧瑞公司为其补缴社会保险。2019年7月23日，欧瑞公司法定代表人发送电子邮件给欧瑞公司工厂经理李华，并抄送MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL，内容为请按李华建议，按照法律规定为MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL缴纳社会保险。该电子邮件并没有明确为MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL缴纳社会保险的具体期限。2019年7月25日，MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL以快递方式向欧瑞公司邮寄《提出书》，MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL以欧瑞公司未给其缴纳社会保险、没有支付2018年销售提成为由要求与欧瑞公司解除劳动关系。2019年7月26日，原告签收该快递。2019年8月8日，MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与欧瑞公司的劳动关系，欧瑞公司为其出具解除劳动关系的证明；要求欧瑞公司为其补缴2010年7月至2019年8月期间的社会保险费（养老、医疗、工伤保险、失业、生育）及滞纳金；要求欧瑞公司支付经济补偿金102697.2元；要求欧瑞公司支付拖欠的2018年的劳动报酬（销售提成）30000元；要求欧瑞公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额170000元；要求支付2019年7月1日至8月31日工资20000元。 仲裁庭审中，欧瑞公司与MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL一致确认2019年7月份工资标准为10000元；经济补偿金的基数为11410.8元/月。 2019年9月24日，杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭富阳劳人仲案（2019）380号仲裁裁决书，裁定一、确认双方当事人于2019年7月25日解除劳动合同关系；二、由欧瑞公司一次性支付MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL2019年7月1日至7月25日工资计人民币10000元、经济补偿金计人民币102697.2元，合计人民币112697.2元，于本裁决书生效之日起十日内付清；三、由欧瑞公司为MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL补缴2010年7月至2019年7月的杭州市富阳区社会保险，其中个人部分由MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL自己承担（具体补缴险种、标准由经办机构核定）。补缴手续于本裁决书生效之日起三十日内办理完毕；四、驳回MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL的其他申请请求。 2019年10月9日，欧瑞公司因本案提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点是一、2019年7月1日至2019年7月25日原告应向被告支付的工资数额；二、原告是否应当向被告支付经济补偿金。 关于第一个争议焦点。本院认为，被告向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求欧瑞公司支付2019年7月1日至8月31日工资人民币20000元，即被告自认该时间段其月工资标准为人民币10000元，原告在仲裁庭审中也确认2019年7月被告的工资标准为人民币10000元，因此，本院确认被告2019年7月的月工资标准为人民币10000元。被告2019年7月25日以向原告邮寄《提出书》方式要求解除双方之间的劳动关系，原告于2019年7月26日收到原告邮寄的解除劳动关系《提出书》，即原、被告之间劳动关系于2019年7月26日解除，原告应当向被告支付2019年7月1日至2019年7月25日止的工资。该时间段工作日为19天，工资为人民币10000元÷21.75天×19天=8735.63元。故原告要求向被告支付2019年7月1日至2019年7月25日的工资人民币8735.63元，理由正当，本院予以支持。 关于第二个争议焦点。本院认为，人力资源和社会保障部制定的2011年10月15日起施行的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定：“用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。……”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”故为被告办理社会保险登记，缴纳社会保险，是原告作为被告的用人单位的法定义务，即原告应当为被告缴纳的社会保险费。被告系外国人，于2010年8月即已取得《中华人民共和国外国人就业许可证》，属于在中国境内就业的外国人。即使由于被告与原告建立劳动关系时上述《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》尚未公布施行，原告也应当在该办法公布施行后及时为被告办理社会保险登记。原告以被告系外籍人士的原因，导致原告未及时为被告缴纳其工作期间的社会保险，显然缺乏理由，也不符合法律、部门规章的规定，本院不予采信。2019年7月22日被告向原告提出要求补缴社会保险，原告虽于次日向被告抄送回复意见，但原告在该邮件中并未明确办理社会保险的具体时间，也未与被告协商达成一致意见。因此，原告主张被告在2019年7月25日即以原告未为其补缴社会保险等为由向原告提出辞职，并提起仲裁申请主张经济补偿金，有违诚信原则，没有法律依据，本院不予采信。因此，原告要求判令其无需向被告支付经济补偿金，缺乏理由，本院不予支持。经核算，经济补偿金为102697.2元（11410.8元/月×9个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项规定，判决如下： 一、确认MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL与欧瑞五金（杭州）有限公司之间的劳动关系于2019年7月26日解除； 二、欧瑞五金（杭州）有限公司于本判决生效之日起30日内支付MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL2019年7月1日起至2019年7月25日止的工资人民币8735.63元； 三、欧瑞五金（杭州）有限公司于本判决生效之日起30日内支付MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL经济补偿金人民币102697.2元； 四、欧瑞五金（杭州）有限公司于本判决生效之日起30日内为MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL补缴2010年7月至2019年7月的杭州市富阳区社会保险，其中个人负担部分由MAHMOUDSALEEMIBRAHIMABDALJALEEL自己承担（具体补缴险种、标准由社会保险经办机构核定）； 五、驳回欧瑞五金（杭州）有限公司的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由欧瑞五金（杭州）有限公司负担。 原告欧瑞五金（杭州）有限公司于判决生效之日起十五日内，向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  戚利尧 二〇一九年十二月六日 书记员  李 明