北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初764号原告：李计祥，男，1983年4月19日出生，汉族，住河北省冀州市。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告：天冰（北京）冷饮有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：郭凤英，总经理。委托诉讼代理人：李丹，北京一格（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：段慧民，北京一格（天津）律师事务所律师。原告李计祥诉被告天冰（北京）冷饮有限公司（以下简称天冰北京公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李计祥的委托诉讼代理人付玉，被告天冰北京公司的委托诉讼代理人李丹、段慧民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李计祥向本院提出诉讼请求：1.确认李计祥与天冰北京公司自2008年9月25日至2017年11月30日存在劳动关系；2.天冰北京公司支付李计祥违法解除劳动关系赔偿金158333.37元;3.天冰北京公司支付李计祥2008年9月25日至2017年11月30日未休带薪年休假工资17241.37元；4.天冰北京公司支付李计祥2008年9月25日至2010年1月1日期间未缴纳养老保险补偿金4000元；5.天冰北京公司支付李计祥2008年9月25日至2010年1月1日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费3000元；6.天冰北京公司支付李计祥2008年9月25日至2010年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额100000元；7.天冰北京公司支付李计祥2008年9月25日至2010年1月1日期间休息日加班费76628.32元；8.案件受理费由天冰北京公司承担。事实和理由：李计祥于2008年9月25日到天冰北京公司工作，岗位是销售区域经理，约定年薪10万元，其中7万元作为工资按月发放，其余3万元作为年终奖支付，双方未签订劳动合同，天冰北京公司于2010年1月开始为李计祥缴纳社会保险。天冰北京公司未按法律规定安排李计祥休年休假，亦未支付未休带薪年休假的补偿金，应支付未休带薪年休假工资。李计祥为农业户口，天冰北京公司应支付未缴纳社会保险的补偿金。2017年12月开始，天冰北京公司以莫须有的理由要求李计祥离职，侵害了李计祥的合法权益。李计祥不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2018]第4225号裁决，诉至法院。天冰北京公司辩称，李计祥于2009年6月1日入职，2017年10月8日劳动合同到期，2017年11月李计祥离开天冰北京公司，到河南省天冰冷饮有限公司（以下简称河南天冰公司）竞聘河南大区销售经理，但未成功，河南天冰公司又将其调整到石家庄大区销售部，李计祥不同意调整岗位，自行离职。天冰北京公司与李计祥于2017年10月8日劳动合同到期后不再存在劳动关系。天冰北京公司不存在违法解除劳动关系的情形。李计祥在职期间年休假均已休完，天冰北京公司已为其缴纳社会保险，且签订了劳动合同。李计祥实行不定时工作制，不存在加班。李计祥的诉讼请求中超过仲裁时效的部分不应予以支持。不同意李计祥的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李计祥系农业户口，其于2008年9月25日入职天冰北京公司，双方于2016年3月16日签订有效期为1年的固定期限劳动合同，于2017年3月16日签订终止日期为2017年10月8日的固定期限劳动合同。李计祥的岗位实行不定时工作制。天冰北京公司为李计祥缴纳了2009年12月至2017年10月的养老保险和失业保险。2018年7月30日，李计祥向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认李计祥与天冰北京公司自2008年9月25日至2017年11月30日存在劳动关系；2.天冰北京公司支付李计祥违法解除劳动关系赔偿金158333.37元;3.天冰北京公司支付李计祥2008年9月25日至2017年11月30日未休带薪年休假工资17241.37元；4.天冰北京公司支付李计祥2008年9月25日至2010年1月1日期间未缴纳养老保险补偿金4000元；5.天冰北京公司支付李计祥2008年9月25日至2010年1月1日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费3000元；6.天冰北京公司支付李计祥2008年9月25日至2010年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额100000元；7.天冰北京公司支付李计祥2008年9月25日至2010年1月1日期间休息日加班费76628.32元。大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2018]第4225号裁决书，裁决：1.确认天冰北京公司与李计祥自2008年9月25日至2017年11月30日存在劳动关系；2.天冰北京公司支付李计祥未休年休假工资6896.54元；3.天冰北京公司支付李计祥2008年9月至2009年11月期间未缴纳养老保险补偿金1893.9元；4.天冰北京公司支付李计祥2008年9月至2009年11月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费1372元；5.驳回李计祥其他的仲裁请求。李计祥不同意该裁决，诉至本院。庭审中，李计祥表示，其同意上述仲裁裁决的第2、3、4项裁决结果。李计祥主张，双方劳动合同于2017年10月8日到期，其要求与天冰北京公司签订无固定期限劳动合同，但天冰北京公司要求其与河南天冰公司签订劳动合同，李计祥未同意，双方劳动合同到期终止，其主张的违法解除劳动关系赔偿金就是违法终止劳动合同的赔偿金。天冰北京公司认可双方劳动关系于2017年10月8日劳动合同到期时终止，认可未出具终止劳动关系的书面通知，亦未提交证据证明在劳动合同到期前通知李计祥续订劳动合同。天冰北京公司提交以下证据：1.河南天冰公司2017年9月29日出具的调岗通知、落款日期为2017年9月28日的2018年营销中心北区区域经理任命通知、落款日期为2017年10月10日的参加竞聘人员名单统计，证明李计祥参加集团公司大区经理竞聘落选，河南天冰公司将其调到石家庄大区销售部，天冰北京公司与李计祥劳动合同到期终止后，李计祥与河南天冰公司建立劳动关系。李计祥对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。天冰北京公司未提交证据证明李计祥收到上述调岗通知等材料。2.河南天冰公司北京大区2015年3月、2016年2月、2017年5月、2017年6月考勤表（复印件），证明自2014年起李计祥的考勤由河南天冰公司记录。李计祥对考勤表的真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李计祥与天冰北京公司均认可双方劳动合同2017年10月8日到期终止，本院不持异议，并据此确认双方2008年9月25日至2017年10月8日期间存在劳动关系。对李计祥要求确认双方2017年10月9日至2017年11月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。在二次固定期限劳动合同到期后，天冰北京公司直接与李计祥终止劳动合同，不符合法律规定，应认定为违法终止劳动合同，天冰北京公司应支付李计祥违法终止劳动合同的赔偿金，具体数额以本院核算为准。李计祥同意仲裁裁决的第2、3、4项裁决结果，即：天冰北京公司支付李计祥未休年休假工资6896.54元；天冰北京公司支付李计祥2008年9月至2009年11月期间未缴纳养老保险补偿金1893.9元；天冰北京公司支付李计祥2008年9月至2009年11月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费1372元，本院不持异议。李计祥要求天冰北京公司支付2008年9月25日至2010年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额100000元的诉讼请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。李计祥的岗位适用不定时工作制，其要求天冰北京公司支付2008年9月25日至2010年1月1日期间休息日加班费76628.32元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、确认李计祥与天冰（北京）冷饮有限公司自2008年9月25日至2017年10月8日期间存在劳动关系；二、天冰（北京）冷饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付李计祥违法终止劳动合同的赔偿金149311.12元；三、天冰（北京）冷饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付李计祥未休年休假工资6896.54元；四、天冰（北京）冷饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付李计祥2008年9月至2009年11月期间未缴纳养老保险补偿金1893.9元；五、天冰（北京）冷饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付李计祥2008年9月至2009年11月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费1372元；六、驳回李计祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天冰（北京）冷饮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 刘 杨人民陪审员 耿 剑人民陪审员 段金光二〇一九年十二月三十日书 记 员 王 姝