河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1104民初3930号原告：漯河市谊加谊食品有限公司，住所地：漯河市经济开发区中山路与东方红路交叉口东南角。法定代表人：梁彦军，总经理。委托诉讼代理人：崔付中，河南汇恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李艳红，河南汇恒律师事务所实习律师。被告：李航，男，汉族，2001年3月26日出生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：王丹，河南恩达律师事务所律师。原告漯河市谊加谊食品有限公司（以下简称谊加谊食品公司）与被告李航劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谊加谊食品公司的委托诉讼代理人崔付中、李艳红，被告李航的委托诉讼代理人王丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谊加谊食品公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告不按漯河市劳动人事争议仲裁委员会漯劳人仲案字（2019）0073号仲裁裁决支付各项款项。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：漯河市劳动人事争议仲裁委员会漯劳人仲案字（2019）0073号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一、裁决解除原被告之间的劳动关系适用法律错误。2018年7月5日，被告开始到原告处上班，从事包装工作，2018年7月19日被告受伤。截止到2019年6月24日被告提起劳动争议仲裁，被告既不到原告处上班，也从未向原告提出过解除双方劳动关系申请。关于解除劳动关系一事，双方没有争议。被告在申请劳动仲裁时，直接提出解除双方劳动关系，不属于《劳动仲裁法》第二条规定的劳动仲裁委员会受理争议纠纷范围，不属于劳动仲裁事项。漯河市人事劳动仲裁委员会直接作出解除双方劳动关系的裁决错误，违反上述法律规定。二、裁决原告按2612.02元/月工资标准向被告支付一次性伤残补助金错误，没有法律依据。原告的职工工资计算标准采用的是计件工资，原告同等岗位职工都为熟练工。被告在原告处上班未到一个月，是见习生，还在试用阶段，其工资标准按同等岗位职工平均工资的80%计算，在本案仲裁过程中，原告要求按受诉法院所在地漯河市区2018年职工最低收入标准1720元计算被告的工资不违反法律规定。原裁决没有甄别被告的特殊情况，直接参考原告同等岗位职工的月收入标准认定被告的工资为2612.02元/月与事实不符，裁决按原告同等岗位职工2612.02元/月工资标准计算一次性伤残补助金更是错误的。三、裁决原告向被告支付一次性伤残补助金32076元和一次性工伤医疗补助金32076元错误，没有法律依据。原被告的劳动关系至今没有解除，被告不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的待遇。原仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金适用法律错误。四、裁决原告向被告支付停工留薪期工资7836.06元错误，没有法律依据。被告到原告处上班不足一月，停工留薪期为三个月。原告主张被告停工留薪期的工资标准按漯河市区职工2018年最低工资标准1720元/月计算不违反法律规定，原仲裁裁决按2612.02元/月工资标准备计算被告停工留薪期的工资认定事实不清，没有法律依据。五、裁定原告向被告支付经济补偿金2612.02元错误，没有法律依据。被告受伤后，原告积极将被告送往医院治疗，并派专人护理。原被告双方的劳动关系至今没有解除，被告不到公司领取工资，且从2018年7月19日受伤停工留薪期届满后至今也未到原告处上班，也不与原告签订书面劳动合同，严重违反了原告的公司规章制度，原告依法无需向被告支付经济补偿金。原裁决按2612.02元/月工资标准计算一个月的经济补偿金没有法律依据。综上，原被告之间的劳动关系没有解除，原告不应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和经济补偿金；原仲裁裁决按月工资2612.02元计算伤残补助金、停工留薪期工资没有事实和法律依据。为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请依法公正裁决。被告李航答辩称，被告是2018年7月5日进入原告处从事包装工作。2018年7月19日，被告在工作中受伤，2019年1月11日被漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月15日经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。一、要求解除劳动关系属于劳动仲裁的受案范围，应与其他争议事项一并解决。2019年6月，被告治疗休养结束，要求到原告处继续工作未果，引发本案纠纷，被告申请仲裁。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；”等劳动争议均属于劳动仲裁的受理范围，况且被告是工伤职工，在仲裁委未作出仲裁裁决之前，一直未明确被告的停工留薪期期间，在停工留薪期内，原告作为用人单位不能解除与被告的劳动关系，故双方对劳动关系解除时间、解除方式均存在争议，提交仲裁委裁决并无不当。二、本案所涉被告的月平均工资标准应当按照2018年河南省城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算。原告要求按照最低工资标准计算被告的工资没有法律依据，被告2018年7月5日入职原告处，2018年7月19日受伤，被告工作未满一个月，无法计算其正常工作下的月工资，故应当参照2018年河南省城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算。被告同意按照同岗位职工工资计算，但要求原告提供同岗位职工在该项事故发生前一年的工资打卡记录，经被告了解，原告工厂工人月平均工资不低于4000元，原告所提供工资记录材料不够客观，不能作为定案依据。经查询，2018年漯河市城镇职工年工资为56551元，每月4700多元，按照2612.02元计算被告月工资金着实低于实际标准，即使是按照仲裁委认定的被告7月的工资金为928.34元，被告的月工资也应当为2743.86元[928.34元/（14/30天×21.75）×30天=2743.86元]。三、原告应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。原告所称前后矛盾，在第一个观点的描述中称“关于解除劳动关系一事，双方没有争议”，在此处又称“原被告的劳动关系至今没有解除”，本案中，被告在申请仲裁时就明确要求解除劳动关系，符合第三十七条的规定。且原告断章取义的理解了《工伤保险条例》关于：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，”的理解，原告将此条理解为只有职工提出解除劳动关系才支付相应补助金显然错误，该条款是在明确，在停工留薪期间，用人单位不能提出解除劳动关系的规定。四、被告以未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由要求解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。被告受伤后，原告不仅不向被告支付停工留下薪期的工资，还克扣了被告工作期间的工资，甚至在被告养好伤后拒绝接受被告的继续工作请求，被告无奈，才申请劳动仲裁。原告作为用人单位，从未向被告明确过停工留薪的期间，也未通知被告开始工作的时间，未向被告明确过公司的规章制度，何谈严重违反公司制度之说。综上，被告请求按照申请仲裁时的仲裁请求，支持被告的诉求。经审理查明：2018年7月5日，被告进入原告处工作，从事包装工作。2018年7月19日，被告在工作中受伤，2019年1月11日被漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月15日经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告未给被告缴纳工伤保险。被告住院期间单位派人进行了护理，原告未给被告发放2018年7月5日至2019年7月19日和停工留薪期的工资。申请人同等岗位员工月平均工资为2612.02元，2018年河南省城镇非私营业单位在岗职工月平均工资为5346元。本院认为：被告申请仲裁时要求解除劳动合同，该项请求，漯河市劳动争议仲裁委员会作出解除双方劳动关系，符合法律规定。关于被告的月平均工资金如何认定问题，由于被告上班未满一个月，无法确定其正常提供劳动下的月工资数额，漯河市劳动争议仲裁委员会根据原告提供的工资表中算取五位与被告同等岗位且出勤天数正常的劳动者月平均工资作为被告的月工资标准应予采纳。本次庭审中，原告主张以统筹地区最低工资标准计算工伤待遇，于法无据，不予采信。因原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，原告应承担被告全部工伤保险待遇。被告工伤等级为十级，一次性伤残补助金额标准十级为7个月本人工资金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金18284.14元（2612.02元/月×7个月）；劳动能力鉴定费440元；医疗费388元。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条“以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金十级六个月”规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金32076元（5346元/月×6个月），被告仲裁时诉请27998.5元不违反法律规定，应予以支持；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条“以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金十级六个月”规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金32076元（5346元/月×6个月），被告仲裁时诉请27998.5元不违反法律规定，应予以支持；根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，被告停工留薪期为三个月，原告应支付被告三个月停工留薪期工资7836.06元（2612.02元/月×3个月）；用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告要求原告支付工资的请求，应予支持，原告应向被告支付2019年7月5日至7月19日的工资928.34元；因原告未给被告及时足额发放工资，被告要求原告支付经济补偿金，应予支持，被告应支付原告经济补偿金2612.02元（2612.02元/月×1个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除被告李航与原告漯河市谊加谊食品有限公司的劳动关系。二、原告漯河市谊加谊食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告李航一次性伤残补助金18284.14元、劳动能力鉴定费440元、医疗费388元、一次性伤残就业补助金27998.5元、一次性工伤医疗补助金27998.5元、停工留薪期工资7836.06元、工资928.34元、经济补偿金2612.02元，以上合计86485.56元。三、驳回原告漯河市谊加谊食品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告漯河市谊加谊食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  代雅萍二〇一九年十二月三日书记员  王熙铃