河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初4027号原告：杜作亮，男，汉族，1986年4月2日生，住唐山市。委托诉讼代理人：郝秀娟，河北天壹律师事务所律师。委托诉讼代理人：党小艳，河北天壹律师事务所律师。被告：唐山公路建设总公司市站公司，住所地：唐山市路北区钓鱼台(管理站院内)，统一社会信用代码：9113020080476868963H。负责人：常庆喜，该公司经理。委托诉讼代理人：宣少义，北京市京师（唐山）律师事务所律师。原告杜作亮与被告唐山公路建设总公司市站公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜作亮及其委托代理人郝秀娟、党小艳，被告委托代理人宣少义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜作亮向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告自2006年7月1日至2019年7月1日法定节假日加班工资31020元、双休日加班工资148830元。2、依法判决被告支付原告自2006年7月1日至2019年7月1日带薪年休假工资16500元。3、依法判决被告支付原告婚假工资1980元、配偶护理假工资1650元。4、依法判决被告支付原告自2019年3月至2019年7月期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额11330元。5、依法判决被告赔偿原告养老保险损失106639.73元。事实和理由：原告2006年7月1日起开始在唐山市公路建设总公司市站公司从事业内计量工作，日工资110元，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳养老、失业、医疗保险等。自原告入职以来，没有休过年休假、双休日、法定节假日，持续加班加点工作，在双休日及法定节假日也不休息，但是被告并未按照《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》及唐山市社会保障局的相关规定，向原告支付法定节假日、双休日加班工资。自2006年7月1日至2019年7月1日，原告法定节假日共加班141天，双休日共加班1353天，被告拖欠原告法定节假日加班工资31020元、双休日加班工资148830元。原告自2006年7月至2019年7月已经连续工作长达13年，依据《职工带薪年休假条例》，原告连续工作1年以上应享受带薪年休假，但是原告没有享受过任何带薪年休假待遇，一直在工作没有休息。被告也并未按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》的相关规定，向原告支付带薪年休假的工资报酬。自2007年7月至2019年7月，原告应享受带薪年休假共75天，被告拖久原告带薪年休假工资报酬16500元。原告于2018年9月5日登记结婚，2018年10月19日举行婚礼，婚生女杜沂曼于2019年4月10日出生，根据《河北省人口与计划生育条例》，原告应享受婚假、配偶护理假。原告休婚假18天，但是被告扣发了原告18天的工资，原告休配偶护理假7天，被告扣发了原告7天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省人口与计划生育条例》的相关规定，原告婚假应为18天，配偶护理假应为15天，被告应支付原告婚假工资1980元、配偶护理假工资1650元。原告自2006年7月开始在被告处工作一直未签订书面劳动合同，原告在2019年2月27日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出唐劳人仲裁字[2019]023号仲裁裁决书，裁决：1、自2006年7月至2019年2月，申请人与被申请人存在事实劳动关系。双方自本裁决书生效之日起十五日内，签订无固定期限劳动合同。被告直到现在也没有与原告签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告应向原告支付自2019年3月至2019年7月期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额11330元。原告自2006年7月1日开始在被告处工作，被告并未给原告缴纳养老、失业、医疗保险等。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定，被告应按照2018年月平均工资3417.94元的20%为标准，赔偿原告156个月的养老保险损失106639.73元。原告于2019年7月16日向唐山市劳动人事争议调解委员会提起仲裁，唐山市劳动争议调解仲裁委员会作出了唐劳人仲案(2019)109号《不予受理通知书》。原告对该《不予受理通知书》不服，为了维护原告的合法权益，原告特诉至法院。被告唐山公路建设总公司市站公司辩称：一、原被告双方属于劳务用工关系，非劳动关系，原告无权主张各项诉讼请求。二、即使双方属于劳动关系，原告各项诉讼请求不应得到支持，原告关于法定节假日、双休日加班工资诉请中，对2018年7月之前该两项主张均已超出法定时效。三、原告的收入开始是每日30元，后2018年调整到每日110元，原告以110元标准计算各项诉请不妥。年休假工资、采暖费属于福利待遇，不具有法律强制性，且已超出时效。2018年10月11日原告并未出勒，其在仲裁时陈述期间其办理结婚和照顾父亲，但未向被告请假。四、根据(2019)冀0203民初2764号，双方自2006年7月1日起存在劳动关系，原告对未签订劳动合同主张的双倍工资超过法定时效。五、原告主张养老保险损失需同时具备被告未办理社保手续，且社保机构不能补办的二个条件，原告并不属于上述情况，其诉请不能支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的的证据，本院认定事实如下：2006年7月1日，原告到被告公司从事工程计量、预算、统计工作，双方未签订劳务合同，被告未给原告缴纳社会保险。本院生效判决确认自2007年7月1日起，双方视为无固定期限劳动关系。原告于2018年9月5日登记结婚，2018年10月19日举行婚礼，婚生女杜沂曼于2019年4月10日出生，原告应享受婚假、配偶护理假。原告休婚假18天，但是被告扣发了原告18天的工资，原告休配偶护理假7天，被告扣发了原告7天的工资。因双方发生劳动争议，原告于2019年7月16日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案诉讼请求一致，原告不服仲裁委员会作出的不予受理通知，诉至本院形成本案。诉讼过程中，原告增加2006年至2019年暖气费补贴，每年4000元。经查：原告下列双休日及节假日加班工资被告未付。2006年46天双休日加班工资1548元，3天法定节假日加班工资204元；2007年72天双休日加班工资3000元，6天法定节假日加班工资480元；2008年62天双休日加班工资3100元，7天法定节假日加班工资700元；2009年65天双休日加班工资3250元，3天法定节假日加班工资300元；2010年93天双休日加班工资6470元，7天法定节假日加班工资970元被告未付；2011年81天双休日加班工资6035元，7天法定节假日加班工资1050元；2012年40天双休日加班工资2980元，4天法定节假日加班工资670元；2013年84天双休日加班工资7140元，7天法定节假日加班工资1190元；2014年89天双休日加班工资7910元，9天法定节假日加班工资1600元被告未付；2015年98天双休日加班工资9510元，8天法定节假日加班工资1260元；2016年95天双休日加班工资9500元，8天法定节假日加班工资1600元；2017年99天双休日加班工资9900元，10天法定节假日加班工资2000元；2018年81天双休日加班工资8700元，8天法定节假日加班工资1380元；2019年34天双休日加班工资3740元，1天法定节假日加班工资220元；以上合计有1039天双休日加班工资82783元，88天法定节假日13624元被告未支付。另查，2008年1月至2016年6月期间，原告应享受带薪年休假为5天。2016年7月至今应享受年休假为10天。其中2008年度年休假工资应为500元，2009年度年休假工资应为500元，2010年度年休假工资应为695元，2011年度年休假工资应为685.8元、2012年度年休假工资应为791.6元，2013年度年休假工资应为850元，2014年度年休假工资应为887.4元，2015年度年休假工资为963.6元，2016年度年休假工资为1500元；2017年度年休假工资2000元，2018年度年休假工资为2000元，2018年度年休假工资为2140元，以上共计11513.4元。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告安排原告双休日加班又不安排补休，应支付双休日加班工资，标准为不低于工资的200%，原告已正常领取工资，被告还需支付原告一倍工资82783元；原告在法定节假日上班，被告应支付原告法定节假日加班工资，标准为不低于工资的300%，原告已正常领取工资，被告还需支付原告二倍工资13624元。原告在被告处连续工作一年以上，应享受带薪年休假待遇。国务院《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，故原告年休假工资应从2008年起开始计算。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告已正常领取了工资，被告还需按照原告日工资收入的200%支付其未休年休假工资。就被告提出的时效问题，因双休日、法定节假日及年休假工资均属于工资性质，而双方劳动关系现仍存续，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，时效应自终止劳动关系之日起计算，故该抗辩意见不成立。劳动者依法享受婚假及护理假期（陪产假），被告在原告休婚假及其妻生育护理期间，被告扣发原告工资，违反相关法律规定，故被告应补发原告上述期间的工资。因被告单位自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，已被本院生效判决确认自2007年7月1日起双方存在无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，理据不足，不予支持。原告要求被告赔偿养老保险损失，依据不足，不予支持。对于原告要求被告支付取暖费问题，未经仲裁前置程序，且该项请求不属于法律强制性规定，故该项诉请于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、第七十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《河北省人口与计划生育条例》第二十八条之规定，判决如下：一、被告唐山公路建设总公司市站公司支付原告杜作亮双休日加班工资82783元、法定节假日加班工资13624元；二、被告唐山公路建设总公司市站公司支付原告杜作亮年休假工资11513.4元；三、被告唐山公路建设总公司市站公司支付原告杜作亮婚假工资1980元、护理假期（陪产假）工资1650元；四、驳回原告杜作亮其他诉讼请求。上述第一、二、三项自本判决生效后15日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山公路建设总公司市站公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 董 峰人民陪审员 魏成山人民陪审员 吴晓文 二〇一九年十二月十一日书 记 员 张 焕