宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初6540号 原告：李琼，女，1981年10月27日出生，汉族，住宁波市。 委托诉讼代理人：曹玲珑，宁波市北仑区东方法律服务所法律工作者。 被告：宁波北仑金阳机动车检测有限公司。住所地：宁波市北仑区大港工业城大港五路38号。统一社会信用代码：91330206419561122W。 法定代表人：顾贤君，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐巧，宁波市北仑区东港法律服务所法律工作者。 原告李琼诉被告宁波北仑金阳机动车检测有限公司（以下简称金阳公司）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案受理后，于2019年11月4日组织双方召开庭前会议，并于当日依法由审判员宋建侠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李琼的委托诉讼代理人曹玲珑、被告金阳公司的委托诉讼代理人徐巧均出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李琼起诉称：李琼于2009年6月进入宁波市北仑车辆综合性能监测站工作，工种为检测员，月平均工资为5303元。从2018年8月1日开始，被告就无故降低原告工资，每月按1608元支付，2019年3月开始连最低工资也未支付，2018年年休假工资3750元也未支付。2018年9月12日，原告以被告违法解除劳动合同为由诉至北仑区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），后至宁波市中级人民法院，法院以原告在仲裁阶段未提出解除劳动合同为由未予支持。2019年6月26日，原告以被告违反多项《劳动合同法》内容为由提出与被告解除劳动合同。但仲裁委仅支持2018年11月至2019年1月工资差额1206元。原告现对仲裁裁决不服，现起诉要求判令：1.金阳公司补发2018年8月至2019年6月工资48685元；2.金阳公司按5465基数标准补缴2019年5月至6月社保差额；3.金阳公司支付经济补偿金79545元。 被告金阳公司答辩称：1.答辩人在2018年8月1日至2019年1月1日停止车辆检测业务进行升级期间，给岗位为检测员的被答辩人放假并不违法，且在此期间已经按照宁波市最低工资标准的80%给被答辩人支付工资。而答辩人于2019年2月1日恢复营业后已通知被答辩人去上班，但被答辩人从2019年2月1日至2019年6月均未到公司上班，故于2019年2月起停发工资，系合法行为；2.答辩人已为被答辩人缴纳在职期间的社保，无需补缴；3.答辩人进行升级改造是政府的客观要求，在此期间不侵害被答辩人的利益，在答辩人改造完成后要求返岗，被答辩人拒不到岗已严重违纪，被答辩人主张经济补偿金不符合法律规定。 根据双方举证、质证，本院查明如下事实： 金阳公司成立于2003年12月31日，原名为宁波市北仑车辆综合性能检测站，2018年7月23日，名称变更为宁波北仑金阳车辆综合性能检测有限公司。2018年8月29日，公司名称再次变更登记为宁波北仑金阳机动车检测有限公司。 2005年5月起，被告为原告缴纳社保。原告在被告单位的岗位为检测员，双方签有书面劳动合同。 金阳公司因改造升级，全面停止车辆检测业务。同时通知李琼等人于2018年8月1日起放假，放假期间的工资按宁波市最低工资标准2010元/月发放，具体上班时间等公司改造升级完毕，正式开业前再行通知。 2019年1月2日，金阳公司改造升级后恢复试营业。2019年2月1日，金阳公司通过短信平台通知李琼等人在2019年2月3日到公司报到，逾期未至，视为旷工。2019年2月2日，李琼通过宁波市北仑区东方法律服务所发函给金阳公司，要求确认短信的真实性。2019年2月3日，金阳公司通知李琼等人2月11日到单位上班，逾期未至，视为旷工。2019年2月11日，金阳公司再次通知李琼等人次日到单位上班。2019年6月26日，原告以拖欠工资、年休假工资、未提供劳动条件、无故降低社保缴费基数等，违反劳动合同法相关规定为由向金阳公司提出解除劳动关系。2019年7月10日，原告向仲裁委提出仲裁申请，要求金阳公司1.补发2018年8月至2019年6月工资48685元；2.支付解除劳动合同经济补偿金79545元；3.按5465元基数补缴2019年5月至2019年7月社保差额。仲裁委于2019年9月25日作出仲裁裁决，裁决金阳公司支付李琼2018年11月至2019年1月工资差额1206元，并驳回李琼其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，于2019年10月9日向本院提起诉讼。 另查明： 1.金阳公司按照1608元/月的标准向李琼支付了2018年8月至2019年1月的工资，并缴纳了2018年8月至2019年6月的社会保险。 2.原告李琼认可2019年2月至2019年6月未去被告金阳公司上班。 3.原告于2018年9月12日申请劳动仲裁，要求被告支付2018年8月至同年10月差额工资及25%的赔偿金，解除劳动合同经济补偿金87063.5元及年休假工资3750元。后仲裁委作出裁决，判令被告补足原告2018年8月1日至同年10月23日的工资差额1302.1元。原被告均对仲裁裁决不服，诉至法院，在案件审理过程中，原被告均同意撤回对2018年8月1日至同年10月23日工资差额的主张，待双方解除合同纠纷处理完毕后再行处理。本院遂于2019年3月6日作出（2018）浙0206民初7931号判决，判决被告支付原告2018年年休假工资3750元。该判决已生效。 上述事实由原告提供的浙甬北仑劳人仲案（2019）667号仲裁裁决书、浙甬北仑劳人仲案（2018）1064号仲裁裁决书、（2018）浙0206民初7931号民事判决书、被告提供的短信通知、律师函、社保缴纳证明、解除劳动合同通知书及原被告庭审陈述予以证明。 本院认为，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。金阳公司在升级改造前即已向劳动者作出按2010元/月标准支付工资的承诺，就应在升级改造期间即2018年8月-2019年1月按照相应标准进行支付，其现仅支付了承诺工资数额的80%，应当补齐相应的差额部分。原告要求按照公司正常经营期间的工资发放标准支付上述时间段内的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2019年2月至2019年6月的工资，原告也认可在此期间并未到被告公司上班，在原被告双方并未解除劳动关系的情况下，原告的维权诉讼行为并不构成其可以不到公司上班的合理理由，原告未向公司提供劳动，却要求公司支付相应的工资报酬，本院对此亦不予支持。关于社保部分，因被告已为原告缴纳2018年8月至2019年6月的社会保险，现双方对2019年5月、6月的社保缴费基数发生争议，劳动者可向社保管理部门申请解决处理，不属于法院受案范围。关于经济补偿金，原告以被告拖欠工资、年休假工资、未提供劳动条件、无故降低社保缴费基数为由解除与被告的劳动关系，并要求支付经济补偿金。关于原告列明的解除理由，公司全面停止车辆检测业务是事实，李琼的岗位为检测员，在升级改造期间放假并不违法，且金阳公司在此期间依法缴纳社保，并发放工资，金阳公司恢复营业后也已通知李琼等人去上班。针对李琼提出的招聘新员工、部分老员工在2018年10月上班、2019年1月恢复营业后未及时通知上班等异议，金阳公司也做出了合理解释。原告向被告申请2018年年休假工资的仲裁时间为2018年9月，尚在2018年年度之内，被告的行为不构成拖欠。至于被告未按照承诺的工资支付标准支付工资，一方面系被告对法律的理解有所偏差，并非用人单位主观恶意，且拖欠数额较少，未达到严重情节，若以此支持经济补偿金，也不符合《劳动合同法》通过该条保护劳动者基本和重要的生存权这一立法精神。因此，对于原告以上述理由解除与被告的劳动合同并要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波北仑金阳机动车检测有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告李琼2018年8月至2019年1月的工资差额2412元； 二、驳回原告李琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 宋建侠 二〇一九年十二月三十一日 代书记员 谢红波