四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初4741号 原告：陶刚，男，1990年3月10日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 委托诉讼代理人：王霞，四川杰中律师事务所律师。 被告：郑州川崎建筑工程有限公司，住所地：郑州市郑东新区中州大道东、安平路南7号楼1单元5层507号。 法定代表人：庞付荣，总经理。 委托诉讼代理人：孙泽义，男，1975年6月12日出生，汉族，住河南省荥阳市，系该公司员工。 原告陶刚与被告郑州川崎建筑工程有限公司（以下简称川崎公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶刚及其委托诉讼代理人王霞，被告川崎公司委托诉讼代理人孙泽义到庭参加诉讼，本院依法进行了公开审理。本案现已审理终结。 原告陶刚向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告、被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金59420元、一次性医疗补助金35652元、停工留薪期待遇36000元、交通费500元。庭审中，原告自愿撤回第一项诉讼请求，即判令被告向原告支付一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金59420元、一次性医疗补助金35652元、停工留薪期待遇36000元、交通费500元。事实和理由：2017年10月，原告进入被告处从事线槽切割工作，工作地点在四川省成都市天府新区成都天府万达国际医院项目工地。2017年12月10日中午12点左右，原告在项目工地工作时不慎从约2.5-3米高的工作台架上摔倒，造成右手腕和左肩锁骨骨折及脑震荡等；原告后经成都市天府新区人民医院治疗后出院休养。2019年1月2日，经成都市人力资源和社会保障局出具（2018）21-0203号决定书认定为工伤，2019年3月7日经劳动部门鉴定工伤致残程度为玖级。现由于被告拒绝进行工伤赔偿导致原告合法权益被侵犯，原告陶刚为维护其合法权益，遂起诉至本院，请求法院依法判决。 被告川崎公司辩称：1.针对原告陶刚提出的玖级伤残鉴定有异议，申请重新鉴定。2.关于工伤处理的条款应该计算三个月而非九个月，计算错误。3.关于原告陶刚主张的交通费不予认可。 本院经审理查明事实如下：川崎公司系四川省成都市天府新区案涉“万达国际医院”项目的建设单位，2017年10月，陶刚入职川崎公司从事线槽切割工作，双方未签订书面劳动合同，川崎公司未为陶刚交纳社会保险。2017年12月10日，陶刚在案涉项目工作时从约2.5-3米高的工作台架上摔倒在地面，后被送往四川省成都市天府新区人民医院治疗，住院25天后出院，出院病情证明书诊断为：1.左锁骨远端骨折；2.脑震荡；3.右侧桡骨远端骨折；4.右腕部皮肤擦伤；5.左肾结石术后。出院医嘱载明：休息3个月，骨折恢复期约需1-2年，待骨折愈合后来院取出内固定物，预计住院费用壹万壹仟元。 2018年4月9日，陶刚作为申请人以川崎公司及中国建筑第二工程局有限公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认申请人与被申请人之间从2017年12月起存在劳动关系。该仲裁委于2018年7月12日作出成劳人仲委裁字（2018）第1683号仲裁裁决书，裁决确认陶刚与川崎公司从2017年12月起存在劳动关系。仲裁裁决书双方签收后均未向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决生效后，2019年1月2日，陶刚所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月7日，陶刚所受工伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级。 2019年7月19日，就本案所涉工伤保险待遇事项，陶刚作为申请人以川崎公司为被申请人向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月26日，该仲裁委出具超期为审结案件证明。陶刚向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有陶刚与川崎公司的身份信息、仲裁申请书、超期未审结案件证明、成劳人仲委裁字（2018）第1683号《仲裁裁决书》、认定工伤决定书、鉴定结论书、出院病情证明市等证据在卷佐证。 本院认为，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定陶刚工作期间所受伤害系工伤，且被成都市劳动能力鉴定委员会评定工伤致残程度为玖级，故陶刚应享受相关工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，川崎公司作为用人单位，应当依法为陶刚办理并缴纳社会保险但未办理。故川崎公司应当按规定和标准向陶刚支付相应的工伤保险待遇。关于陶刚的工资标准，陶刚主张其每月的工资为6000元，但是川崎公司不予认可，因双方均无法举证证明陶刚的工资标准，本院参照2018年四川省房地产行业城镇单位就业人员平均工资认定陶刚每月的工资标准为4775.83元/月。 根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻‹工伤保险条例›的实施意见》（川府发[2003]42号）和《关于贯彻国务院关于修改‹工伤保险条例›决定的通知》（川府发[2011]28号）的规定，确认陶刚的工伤保险待遇如下： 关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。陶刚的工伤伤残等级为玖级，故陶刚的一次性伤残补助金为42982.47元（4775.83元/月×9个月）。 关于一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改‹工伤保险条例›决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定.本案中，陶刚工伤伤残等级为玖级，故川崎公司应支付陶刚一次性工伤医疗补助金32946元（统筹地区2018年度职工月平均工资5941元/月×6个月），一次性伤残就业补助金59410元（统筹地区2018年度职工月平均工资5941元/月×10个月） 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定；由于陶刚因工受伤导致骨折脑震荡等，出院医嘱载明需全休3个月，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及住院时间、住院医嘱之规定，认定陶刚的停工留薪期为6个月，川崎公司应支付陶刚停工留薪期工资28654.98元（4775.83元/月×6个月）。 关于交通费的主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据……”因陶刚未举证证明其系用于到外省市就医且事先经过工伤保险经办机构同意，故陶刚主张交通费的诉请，本院不予支持。 综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知》第二条第三款等规定，判决如下: 被告郑州川崎建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陶刚支付一次性伤残补助金42982.47元、一次性工伤医疗补助金32946元、一次性伤残就业救助金59410元、停工留薪期工资28654.98元，共计163993.45元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告郑州川崎建筑工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇一九年十二月十九日 书记员 刘彩霞