浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0683民初6128号 原告：张亚飞，女，1969年11月7日出生，汉族，住嵊州市。 被告：嵊州市春红毛纺厂，住所地嵊州市经济开发区浦东大道138号。 经营者：茹民海，男，1970年12月2日出生，汉族，住嵊州市。 原告张亚飞与被告嵊州市春红毛纺厂（以下简称春红毛纺厂）劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张亚飞、被告经营者茹民海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张亚飞向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告工资14400元、电动车款3000元，计17400元。2、依法判令被告支付原告在上班时间为车间人事与工友打架造成的经济损失费30000元。事实与理由：原告于2017年底进被告厂做临时工。被告厂原址在嵊州市田岭脚，为铁皮棚厂房，因年底将被强制拆除，被告迁移厂址到嵊州市浦口经济开发区，并邀原告及竺某、方某、胡某等去新厂上班，约定工资8000元/月以上，因新厂路远，被告还许诺在2018年底前给我们四人每人一辆价值3-5千元的电动车作为补贴。到新厂址上班后，每日工作时间在13个小时左右，无节假日和星期天，电动车至今未兑现。2018年10月14日，因工友刘小珍无故打开车间门，影响生产质量，原告去关门时撞伤了头部，为此与刘小珍发生争吵、打架，原告自己花去医疗费3700元，并赔偿刘小珍30000元，合计经济损失33700元。原告认为，打架是在工作时间为厂生产质量引起，被告应支付原告2018年10月14日至12月30日治疗期间的工资14400元,承担原告因治疗和赔偿造成的损失33700元；被告承诺给原告电动车应当兑现，现未兑现，则应支付原告相应费用3000元。为此，特提起诉讼，请求依法判决。 庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告1、支付医疗费3700元；2、支付2019年2、3月份的生活费。 被告春红毛纺厂答辩称，一、已按照原告出勤天数和每天5元的标准给予原告电动车补贴，原告已签字认可，故已不存在电动车问题。二、车间门关与不关和生产没有关系，原告打架是治安事件，已通过派出所解决，原告因此造成损失应自行承担。三、原告休息期间，厂里依惯例按每天30元向原告发放了生活费。 原告张亚飞围绕诉讼请求向本院依法提交了下列证据： 证据1、《劳动仲裁申请书》、《仲裁裁决书》各一份，证明原、被告间的劳动争议已经过嵊州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告因不服该裁决而起诉至法院。 被告质证表示对证据真实性没有异议，对裁决结果没有异议。 证据2、《个体户登记基本情况》一份，证明被告主体资格。 证据3、原告工资账户《交易明细》一份，证明被告向原告发放工资的情况。被告惯例是压后一个月发放工资的。 被告质证表示对证据2、3的真实性没有异议。被告与原告签订劳动合同期限为一年，被告已实际向原告发放了12个月的工资。 证据4、《医疗诊断证明书》五份，证明原告受伤后需休息3个月。 被告质证表示对证据真实性没有异议，被告事实上于2019年1月起即回厂里上班了。 证据5、《门诊病历》二份、医疗费《票据》一组，欲证明原告于2018年10月14日因打架受伤，花去的医疗费为3370元的事实。 被告质证表示对证据真实性没有异议，认为该笔费用是原告打架造成的医疗费，不属工伤，与被告无关。 被告春红毛纺厂提供了下列证据： 证据6、车间厂房外景、车间内景《照片》一组，欲反映车间工作环境情况，证明大门开或关对生产没有直接影响。 原告质证表示照片真实，门正对着原告干活的梳毛岗位，开门会影响工作质量。 证据7、嵊州市人事争议仲裁委员会的《庭审笔录》一份，证明原、被告的劳动争议已经过仲裁庭审理和裁决的事实。 证据8、《和解协议书》一份，证明原告与案外人刘小珍的打架事件系治安案件，在派出所处理过程中，双方已达成和解的事实。 对证据7、8的证据效力，原告质证表示没有异议。 证据9、工龄奖、电瓶车贴的《发放表》一份，证明被告已于2019年1月15日向原告发放了一年的工龄奖和电瓶车贴2398元，原告在发放表签了字，表明其认可了该电瓶车补贴方案。 原告质证表示，该电瓶车补贴只发了1090元，与被告原先承诺的最低额度3000元有差距。 证据10、《劳动合同》一份，证明原、被告之间的劳动合同期限为一年。 原告质证表示没有异议，可以证明合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日。 证据11、《领款凭证》三份，证明被告已与原告结清了2018年9、10月份及2019年1月份的工资。 原告质证表示，认可截止2018年10月14日的工资及2019年1月份的工资已发放，但原告休息期间（2018年10月15日-12月31日及2019年2、3月份）的工资未发。 本院认证认为，上述证据，经对方当事人质证，对真实性、合法性、关联性未提出异议，对其证据效力应予确认。 经原告申请，证人竺某、方某、童某出庭作证。证人竺某到庭陈述称，车间大门敞开确实对梳毛岗位工作质量有影响，听说过原告为开门的事与别人打架；因厂址变更后上班路更远了，老板当时是承诺过会给我们不少于3000元的电瓶车补贴，实际只是按工作天数每天5元进行了补贴；厂里不生产时，都是按每天30元发我们生活费，合同是到2019年3月底，春节后厂里未发过生活费。证人方某到庭陈述称，老板口头承诺过每年补贴一辆电瓶车的钱；厂里发生活费是30元一天，最后三个月未发；原告在厂里为开门而打架的事是有的。证人童某到庭陈述称，我老婆曾与原告等人一起在被告厂上班，被告搬迁厂址时口头承诺过每年补贴一辆电瓶车的钱，没有兑现，每天5元的补贴是发过的。 根据双方当事人陈述及本院已确认的证据，本院认定事实如下：被告系从事毛纺织品加工的个体工商户，厂原址在嵊州市田岭脚，后迁移厂址到嵊州市浦口经济开发区，曾许诺给予原告等职工电瓶车补贴。原告于2017年底进被告厂做临时工，2018年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定期限为2018年4月1日至2019年3月31日，原告从事梳毛工岗位工作，执行12小时工作制。2018年10月14日19时许，因工友刘小珍无故打开车间门，原告认为开门影响生产质量，在去关门时撞伤了头部，为此与刘小珍发生争吵、互殴，双方各有伤势。原告受伤后，先后在嵊州市人民医院、嵊州市中医院疗伤，花去医疗费若干。2018年12月26日，在嵊州市公安局浦口派出所主持下，以原告和刘小珍为当事人，被告厂经营者茹民海为和解人，达成和解协议，原告自行承担自己的医疗费、误工费等损失，并赔偿刘小珍医疗费、误工费等损失3万元；茹民海补助原告1万元，现场支付。原告自2018年10月15日起至12月底未去被告厂里上班，2019年1月曾有上班，2、3月份因被告停产未上班。原告于2018年9月20日签字的领款凭证载明“9月份工资8240元，扣派出所押金3000元，预领5240元”；于2018年10月20日签字的领款凭证载明“10月份工资可领2503元，全领清”，该工资系原告该月上班期间的工资；被告以微信转账方式支付原告工资600元，被告认为该600元系2018年12月份工资。2019年3月30日的领款凭证载明“张亚飞1月份工资220元，竺某代领”。2019年1月15日，原告在被告的工资发放单上签字确认领取了按考勤天数每天6元计算的工龄奖1308元、每天5元计算的电瓶车补贴1090元，合计2398元。原告因本案，曾于2019年5月向嵊州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审理后于2019年8月19日作出浙嵊州劳人仲（2019）222号仲裁裁决书，裁定被告支付原告2018年10月15日至2018年12月30日病伤假工资2229.68元，驳回原告其余仲裁请求。 另查明，自2017年12月1日起，绍兴市最低月工资标准为1800元。 本院认为，原、被告间签订的劳动合同合法有效，双方劳动关系期限为2018年4月1日至2019年3月31日。职工发生事故伤害，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。原告于2018年10月14日在工作时间、工作场所内，因车间大门开与关的问题与他人发生争执，如与生产质量相关，应当及时报告被告方相关负责人作出处理。原告未采取正确合理的处理方式，未控制自己的情绪，在争吵中与他人进行互殴，致自己和他人受伤，该互殴行为非工作所必需，不能认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，其后果应当由原告自己承担，且原告受伤后未在法定期限内申请工伤认定，原告要求被告承担其医疗费及对他人的赔偿责任损失计33700元，依法无据，理由不能成立，对该诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告受伤后，医疗机构建议其休息至2019年1月12日，原告实际休息时间为2018年10月15日至12月31日，该期间属原告病伤假期间，原告请求被告支付该期间的工资，理由正当，本院予以支持。2019年2、3月份，被告厂处于停工期间，原告请求被告支付该期间的工资，理由正当，本院亦予以支持。根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当按不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％支付医疗期内的病伤假工资；企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％支付工资。据此，本院核定被告应向原告支付病伤假期间工资及停工期间工资分别为3600元、2880元，合计6480元，扣除病伤假期间已付工资600元，应再付5880元。原告主张病伤假期间工资14400元，无事实和法律依据，本院不予支持；被告主张原告工资已全部结清，证据不足，本院不予采信；被告主张停工期间按每日30元计发生活费，缺乏合同和法律依据，本院不予支持。被告在变更厂址时曾口头许诺给予员工相当于一辆电瓶车价值的交通补贴，该许诺系被告单方意思表示，不构成劳动合同内容，且被告方已按原告实际出勤天数发放了相应补贴，原告已签字领款，应视为被告已根据实际情况履行了其许诺，对原告要求被告另行支付电动车款3000元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，本院对原告诉请的合理部分依法予以支持，不合理部分依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条第一款、《工伤保险条例》第十四条、第十七条、《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条、第二十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、嵊州市春红毛纺厂应支付张亚飞2018年10月15日至12月31日及2019年2、3月份工资合计5880元，款限本判决生效之日起十日内付清。 二、驳回张亚飞其余诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担（款限本判决生效后十日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王柏苗 二〇一九年十二月二日 书记员  竹 羊 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《浙江省企业工资支付管理办法》 第十七条劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％。 第二十二条企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％支付工资。