苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初12611号 原告：文明，男，1984年3月18日出生，汉族，住湖北省蕲春县。 被告：吴江富志高包装制品厂，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区同里镇同兴村。 投资人：袁永胜，总经理。 委托诉讼代理人：黄环，系公司员工。 委托诉讼代理人：路海凤，系公司员工。 原告文明与被告吴江富志高包装制品厂（以下简称“富志高厂”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月10日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序分别于2019年10月21日、11月18日公开开庭进行审理，原告文明、被告富志高厂的委托诉讼代理人黄环、路海凤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告文明向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金21000元、待通知金7000元，合计28000元。事实和理由：原告于2018年6月18日入职被告，工作中尽心尽职、严守本分、任劳任怨，被告却于2019年5月21日发薪资时无故少发原告的工资，经询问为降薪降职，被告公司领导态度强硬，迫于家庭生计，原告只能忍受。后被告变本加厉，于2019年8月9日以公告的方式以违纪为借口开除原告，不让原告进厂工作，原告遂报警。原告认为，原告因工作原因（挪用对方材料）和同事有口角，并不构成开除条件，被告开除原告系违法解除劳动合同，故起诉法院，请求予以支持。 被告富志高厂辩称：1、关于原告文明诉称被告富志高厂对其降薪降职的申诉作如下答辩：每月20日为被告发薪日，5月20日发放4月份薪资，因财务工作疏忽，在4月份的薪资中漏发文明的主管津贴，后经部门最高主管与财务沟通后，在次月（5月发薪日）中补齐，文明的主管津贴系因被告在4月份时存在夜班（包括文明有三人），部门主管请文明协助夜班工作，给文明增加了200元的主管津贴，后因被告经营方针调整，取消夜班，但被告仍将200元主管津贴按月发放至文明薪资中，但文明并未履行相对应的工作职责。2、关于文明以被告违纪开除其的申诉作如下答辩：2019年8月7日上午9:50分工作时间，文明与10号机技术员吴佩私人聊天进而互开玩笑、大打出手，当时9号机技术员梁某极力劝阻，然而吴佩仍将1卷300米的材料砸向吴佩头部，梁某第一时间通知部门主管李成国，被告第一时间将文明送至医院治疗，并请求警方介入处理，后被告于2019年8月9日作出开除通知。根据劳动合同法第三十九条和第四十六条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，文明的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回原告文明的诉讼请求。 经审理认定如下事实：文明曾向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求富志高厂支付其经济赔偿金及代通知金，因文明未按时参加仲裁庭审，2019年9月5日，仲裁委按文明撤回仲裁申请处理。2019年9月5日，文明再次向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委以文明基于同一事实、理由和仲裁请求重新申请劳动仲裁为由而不予受理。文明在法定期间内向本院提起诉讼。 文明于2018年6月20日入职富志高厂，双方签订了书面劳动合同，富志高厂为文明交纳了社会保险。 2019年8月7日上午，文明与吴佩在工作时间在工作场所发生冲突，文明头部受伤，被送往医院治疗，富志高厂报警处理该纠纷。后经公安机关治安调解，文明与吴佩达成调解协议，由吴佩一次性赔偿文明医药费、误工费等费用共计1000元。 2019年8月9日，富志高厂作出一份《关于文明的开除通知》，内容为：2019年8月7日上午，文明与商标车间员工吴佩因个人原因发生口角，导致肢体冲突，此行为违反了公司的厂纪厂规，对该员工的违反行为进行警告处理，同时给公司团队带来了严重的负面影响，依照公司的厂纪厂规开除处理。同日，富志高厂、吴**陵印刷厂共同发出通告，主要内容为文明与吴佩发生口角继而产生肢体冲突，违反了厂规厂纪，给公司团队带来不良影响，对二人进行通报批评及开除处理，希望全体员工引以为鉴。 富志高厂提供的事发时的监控视频显示，文明和吴佩纠缠在一起，梁某用力将二人分开。 庭审中，富志高厂申请证人梁某、范某出庭作证。梁某陈述称：那天是七夕，上班时文明和吴佩开玩笑，文明说他不加班，吴佩说他加班，文明说吴佩“你在这加班，你老婆在家加班”，然后吴佩拿材料回到他自己的机台边，突然吴佩用材料砸向文明，文明情绪激动，之后文明和吴佩扭打在一起，但是文明没有打到吴佩，吴佩又顺手拿了其桌子上的材料砸了文明的头，没有砸出血，范某将文明和吴佩拉开，文明回到他的机台上将机器停了之后又去找吴佩，二人说着说着又要打起来，其将二人拉开，当时范某已经去找厂长李成国了。范某陈述称：当天上班时间，文明和吴佩互相开对方老婆的玩笑，玩笑开的有点过了；当时其不是面对他们的，其听到有材料在扔来扔去，其回头就看到文明和吴佩打在一起，因其背对着他们，二人具体怎么打的，其没有看到，其把他们拉开，之后其去找厂长，但没有找到，其回来之后看到文明和吴佩又抱着扭打在一起，梁某将他们拉开了。 庭审中，富志高厂提交了《吴**陵印刷厂管理规定》及张贴照片，主张华陵印刷厂与富志高厂系同一个投资人，经营地址相同，经营范围上华陵印刷厂要更广一点，华陵印刷厂成立在前，富志高厂成立在后，对于员工适用的都是名称为华陵印刷厂的管理规定。该规定5.8.14中规定，在厂内外聚集赌博、打架闹事者，公司可给予开除处分，且该规定一直都在公告栏中张贴。文明主张其未看到过该规定。 另查明，富志高厂系个人独资企业，投资人为袁永胜，住所地在吴江经济技术开发区，经营范围为纸制品、模具（不含塑胶）加工、销售，包装材料、粘胶制品、电子配件销售。吴**陵印刷厂也系个人独资企业，投资人为袁永胜，住所地在吴江经济技术开发区，经营范围为其他印刷品印刷。文明的上岗证显示为“吴**陵印刷厂上岗证”。 庭审中，文明陈述称：冲突的起因是因其的材料不够用，其拿了吴佩的材料，吴佩不满意，其就用开玩笑的方式骂吴佩，吴佩生气了拿材料砸了其，其被砸后情绪有点激动，过去找吴佩评理，二人抱在一起，其没有动手打吴佩。 庭审中，富志高厂确认该厂未建立工会。 以上事实，有原告文明提交的不予受理通知书、开除通知、通告、工资条、个人参保证明、银行账户流水、上岗证，被告富志高厂提交的工资表、接处警工作登记表、门诊病历、CT检查报告、医疗费发票、吴**陵印刷厂管理规定及张贴照片、决定书、工资表、出庭证人的证言、视频资料，本院调取的调解协议书，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。劳动者应当遵守基本的劳动纪律，而不能打架是最基本的行为规范，原告文明作为完全民事行为能力人，应当知道在工作场所与同事打架是违反劳动纪律的。本案中，原告文明与吴佩发生冲突的起因系文明的不当玩笑，故文明存在一定的过错，虽然吴佩先动手用物品砸了文明，但相关的证人证言及监控视频可以证实，此后文明与吴佩纠缠在一起被范某劝开后，文明再次去找吴佩并与之纠缠在一起，后又被梁某拉开，故可以确认原告文明在工作时间、工作场所与同事打架的事实，该行为系严重违反劳动纪律的行为，被告富志高厂以此为由解除与原告文明的劳动合同，不违反法律规定，原告文明要求被告富志高厂支付经济赔偿金及代通知金的请求，无法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告文明的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告文明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十二月六日 书记员  李 婷 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。