北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初17622号原告：于继存，男，1989年1月11日出生，汉族，住河南省方城县。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。被告：趣分期（北京）信息技术有限公司，住所地北京市海淀区，统一社会信用代码91110108396039840T。法定代表人:罗敏，总经理。委托诉讼代理人：刘佳圣，男，该公司法务。原告于继存与被告趣分期（北京）信息技术有限公司（以下简称趣分期公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于继存及其委托诉讼代理人贾岩岩与被告趣分期公司之委托诉讼代理人刘佳圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于继存向本院提出诉讼请求：1、趣分期公司支付我2017年12月1日至2018年11月6日年终奖120000元；2、趣分期公司支付我未提前三十日书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿30000元。事实和理由：我于2015年5月26日入职趣分期公司，双方签订了固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定工作期限为2018年5月26日至2023年5月25日，工作地点为北京，部门为产品技术，岗位为PHP工程师。趣分期公司突然于2018年11月6日以北京办公地点撤销为由粗暴地解除了与我的劳动合同，并告知我补偿方案是经济补偿金或6个月年终奖，我只能二选一，但截至目前未支付任何费用，系非法解除劳动合同。我在职期间工资由每月工资及年底发放的6个月工资共同构成，全年共计18个月工资。我认为在有明确法律规定和有效约定的情况下，支付经济补偿金和年终奖均属于趣分期公司应当履行的义务，趣分期公司的补偿方案严重侵犯了我的合法权益。趣分期公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意于继存的诉讼请求。双方签订的劳动合同未约定年终奖，双方均认可真实性的薪酬管理制度中也没有关于年终奖的规定。于继存系与我公司协商离职，于继存无法参加我公司年终考核，故无年终奖。于继存已在仲裁阶段确认了工资标准，本次诉讼中于继存请求的代通知金金额没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：趣分期公司与张欣欣、刘勇军、杨凯、宋志勇、崔永胜、张亚博、于继存七人存在同类纠纷，在本院为同批次诉讼案件。于继存于2015年5月26日入职趣分期公司，双方签订了有效期自2015年5月26日至2018年5月25日的劳动合同及有效期自2018年5月26日至2023年5月25日的劳动合同续订书。2017年11月至2018年4月期间于继存的月工资标准为16500元，此后调整为20000元。于继存实际出勤至2018年11月6日，当日双方解除劳动合同。趣分期公司曾向于继存送达《劳动合同解除通知书》，其上载明：“于继存先生：依据《劳动合同法》第四十条第三款规定，现因本公司办公地点变更，特提出如下方案与您协商：方案一：本公司按《劳动合同法》规定，一次性支付您经济补偿金等各项费用共计86153.57元，我司与您的劳动关系将于2018年11月16日终止。方案二：本公司与您的劳动关系将于2018年11月6日终止。您应于收到本通知书的当天联系趣店人力资源部，若您同意方案一，您应与本公司签署《解除劳动合同协议书》；若您同意方案二，请您联系趣店人力资源部办理离职相关手续，关于补偿事宜则交由劳动仲裁机构或法院予以裁决。若您于收到本通知书的当天未联系趣店人力资源部，则视为您选择方案二。……”，落款日期为“2018年11月5日”。于继存主张趣分期公司曾与其约定18薪，趣分期公司曾支付其2017年度年终奖，现在要求趣分期公司按照6个月工资标准(每月20000元)支付其2018年度年终奖。趣分期公司认可曾向于继存支付2017年度年终奖，但主张双方没有关于年终奖的约定，其公司发放2017年度年终奖是因为公司当年上市，给于继存的福利。趣分期公司认可其公司已发放2018年度年终奖，但主张因其公司仅向签署有年终奖协议的员工发放2018年度年终奖，其公司与于继存没有关于年终奖的书面约定，且于继存于2018年结束前已与其公司解除劳动合同，故不同意支付于继存2018年度年终奖。于继存称其在仲裁阶段仅按照月工资标准20000元主张未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿，未将年终奖折算在内，现主张年终奖属于工资的一部分，故按照离职前一年应发工资总额加年终奖再除以12个月主张代通知金。趣分期公司表示认可仲裁裁决结果。为证明其主张，于继存提交了如下证据：证据一、（2019）京海诚内民证字第02467号公证书，公证内容系“人力资源中心公告hr-info@qudian.com”于2019年1月28日发送给“刘佳”的电子邮件，该电子邮件的主题系“2019年度绩效考评方案调整通知”，其上载明：“各位趣伙伴：2018年度公司员工考核已经结束，奖金分配方案已经确定。2018年公司平均年终奖为6.7个月工资，最低6个月，最高12个月……”。于继存称上述电子邮件系趣分期公司人力资源中心发送给其原所在部门员工刘佳的电子邮件，可以证明趣分期公司已发放2018年度年终奖，且年终奖最低为6个月工资。趣分期公司不认可上述公证电子邮件的真实性，称经其公司核实，发件人是北京快乐时代科技有限公司，隶属于趣店集团。经询，趣分期公司认可“@qudian.com”系其公司企业邮箱。证据二、有效期自2016年4月25日至2019年4月30日的劳动合同，落款甲方处加盖趣分期公司公章，乙方处载有“刘佳”字样的签名。趣分期公司认可上述证据的真实性，称刘佳与于继存均隶属于技术部，刘佳担任产品经理。证据三、刘佳的银行卡交易记录，显示：趣分期公司于2019年1月31日支付刘佳102189.27元，于继存称上述款项系趣分期公司向刘佳支付的2018年度年终奖。趣分期公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称上述银行卡交易记录仅能证明刘佳有且已经发放奖金。证据四、张亚博于2017年12月22日发送给杨凯的电子邮件（收件及发件网址均为@qudian.com）及其附件，其中附件内容系“绩效目标及考核表”，其上载明考核周期为“2016年12月1日-2017年11月30日”。于继存据此证明年终奖考核周期为上年度12月1日至本年度11月30日。趣分期公司以上述电子邮件的收件人、发件人与于继存系同批次诉讼当事人为由不认可上述证据的真实性。鉴于于继存当庭出示了在foxmail中保存的原始电子邮件，已尽到举证责任，趣分期公司虽不认可上述证据的真实性，但未提供反证，故本院对上述证据的真实性予以采信。证据五、于继存与其领导付彦超的钉钉截图，主要内容系双方沟通绩效目标及考核表的填写问题，其中于继存向付彦超发送的绩效目标及考核表显示，考核周期为“2016年12月1日至2017年11月30日”。于继存称趣分期公司曾要求每名员工都要填写绩效考核表发给直属领导。趣分期公司认可其公司存在钉钉系统，亦认可付彦超系其公司员工，但认为于继存向付彦超发送考核表仅为于继存对个人工作的自评，考核表中载明的考核周期并非其公司绩效考核周期。另查：在本案2019年9月11日的庭审中，趣分期公司的委托诉讼代理人刘佳圣主张是否发放年终奖以劳动合同的约定为准，并表示其2018年年终奖已发放。但经当庭核对，刘佳圣的劳动合同中没有关于年终奖的约定。于继存以要求趣分期公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿、年终奖、未休年休假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2019]第755号裁决书裁决:1、趣分期公司支付于继存2018年1月1日至2018年11月6日未休年休假工资1517.24元；2、趣分期公司支付于继存解除劳动合同经济补偿金63875元；3、趣分期公司支付于继存未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿20000元；4、驳回于继存的其他仲裁请求。于继存不服仲裁裁决第三项、第四项，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。趣分期公司同意支付于继存未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿，对此本院不持异议。于继存主张的计算方法缺乏法律依据，本院不予支持，进而认定趣分期公司应支付于继存未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿20000元。就年终奖一节，双方主要存在以下争议焦点：第一、趣分期公司应否支付于继存2018年度年终奖；第二、2018年度年终奖的发放周期及支付标准。就此，本院分析如下：第一、趣分期公司认可其公司曾支付于继存2017年度年终奖，亦认可其公司已发放2018年度年终奖，在此种情况下，趣分期公司应就其公司支付年终奖的条件承担举证责任。现趣分期公司未就此提供证据予以证明，根据举证分配原则其公司应承担不利后果，故本院认定趣分期公司应支付于继存2018年度年终奖。此外，依据双方均认可真实性的《劳动合同解除通知书》可知，双方于2018年11月6日解除劳动合同非因于继存个人原因所致，鉴于此，依据公平合理、同工同酬之原则趣分期公司亦应支付于继存2018年度年终奖。第二、趣分期公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就年终奖的发放周期、支付标准承担举证责任，现趣分期公司未就此提供相关证据予以证明，根据举证分配原则其公司应承担不利后果。故，本院依据于继存的陈述并结合其提交的电子邮件、钉钉截图等证据，对于继存所持2018年度年终奖发放周期为2017年12月1日至2018年11月30日、支付标准为6个月工资（每月20000元）之主张均予以采信。综上所述，趣分期公司应支付于继存2018年度年终奖111839.08元（20000×6÷12×11＋20000×6÷12÷21.75×4）。双方均认可仲裁裁决第一项、第二项，对此本院不持异议，并予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条之规定，判决如下：一、趣分期（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付于继存2018年1月1日至2018年11月6日未休年休假工资1517.24元；二、趣分期（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付于继存未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿20000元；三、趣分期（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付于继存解除劳动合同经济补偿金63875元；四、趣分期（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付于继存2018年度年终奖（2017年12月1日至2018年11月30日）111839.08元；五、驳回于继存的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由于继存负担5元，已交纳；由趣分期（北京）信息技术有限公司负担5元，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 张 蕾人民陪审员 吴 健人民陪审员 刘长生二〇一九年十二月二十三日书 记 员 王文敬书 记 员 张静思