湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0702民初5975号 原告：北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司常德分公司，住所地湖南省常德市武陵区府坪街道办事处新村社区武陵大道103号（铜锣湾广场1幢5层）。 负责人：徐新春，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：王之敏，系北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司常德分公司员工。特别授权代理。 委托诉讼代理人：文美方，系北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司常德分公司员工。一般授权代理。 被告：厉超伦 委托诉讼代理人：张进千，湖南协平律师事务所执业律师，一般授权代理。 第三人：北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司湘西分公司，住所地湖南省吉首市镇西办事处人民北路君庭酒店二楼。 负责人：徐新春，该分公司总经理。 原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司常德分公司（以下简称华图常德分公司）与被告厉超伦、第三人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司湘西分公司（以下简称华图湘西分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告华图常德分公司的负责人徐新春，被告被告厉超伦的委托诉讼代理人张进千，第三人华图湘西分公司的的负责人徐新春到庭参加了诉讼。2019年12月16日本院依据相关法律规定，依法追加华图湘西分公司为本案第三人。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告双方于2016年11月25日签订的《竞业限制协议》无效；2、判决原告不应支付被告履行竞业限制的经济赔偿金共计33943.90元；3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：2016年11月9日原告与被告签订《劳动合同》，确立劳动关系，被告的岗位为教师，根据原告公司的教师定级制度，被告为初级教师。2016年11月25日原告和被告签订《竞业限制协议》，2017年5月18日原告和被告解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制是用人单位为保障商业秘密得到更好的保障与劳动者达成的更进一步的约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，竞业限制协议成立及有效的前提均是用人单位有明确的商业秘密。且竞业限制的人员为专属具有保密义务的人员。本案被告在原告单位任初级教师一职，不属于原告单位中负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人，并不会接触到原告核心的经营秘密。被告恰恰不是竞业限制协议的适格主体，因此应当认定签订的《竞业限制协议》无法律效力，属无效协议。综上，原告和被告签订的《竞业限制协议》主体不适格，不满足《劳动合同法》关于竞业限制协议生效条件，依法应属无效。恳请人民法院判如所请。 被告厉超伦辩称，原告的第一项诉讼请求未经劳动仲裁，本案诉讼前经劳动仲裁时，原告不承认和被告签订了此协议，没有就协议的效力主张权利，超出劳动仲裁。原告的第二项诉讼请求，原告认可了《竞业限制协议》，原告与被告解除劳动合同时，并没有说明《竞业限制协议》不再履行，劳动仲裁后原告提出此主张应该不予支持，原告认为被告是初级教师，应该在解除劳动合同时说明《竞业限制协议》不再履行，由于被告认可劳动仲裁裁决，请求法院在驳回原告的诉讼请求后，由原告支付被告补偿费33943.90元。 第三人湘西分公司辩称，被告所辩称的被告不属于初级教师，但原告与被告签订劳动合同时，原告已告知被告先要培训一年，培训后就任初级教师。 根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 2016年11月25日原告与第三人华图湘西分公司签订一份《竞业限制协议》，约定竞业限制期为二年。2016年11月9日，华图湘西分公司与原告签订一份《劳动合同书（固定）》，合同期限为2016年11月9日生效，其中试用期至2016年4月9日止，如因故延长至2016年5月9日，本合同于2019年1月9日终止。合同同时约定，双方当事人基本情况，甲方为华图湘西分公司，法定代表人填写为“徐新春”，注册地址为“湖南省常德市汤程万豪酒店五楼”，经营地址为“湖南省常德市铜锣湾广场1栋五层”；在劳动报酬中约定，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为2890元，试用期间的工资2890元。2017年5月18日，华图湘西分公司向被告发送《解除劳动合同通知书》，告知被告因其在工作期间不能胜任本职工作，且因被告本人原因无法进行岗位调整，故从2017年5月18日与被告解除劳动合同。因被告拒绝签收，华图湘西分公司通过快递、电子邮件、微信的形式向被告送达了上述通知书。2017年6月7日被告向武陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，2017年8月7日武陵区劳动仲裁委员会作出（2017）武劳人仲字39号仲裁裁决书，被告不服仲裁裁决书，于2017年9月11日向本院提起诉讼。本院于2017年10月15日作出（2017）湘0702民初3257号民事判决书。判决原告支付被告试用期未足额发放的试用期工资3023.82元；节假日的加班工资609.62元；赔偿金9428.86元。且确认被告自2016年11月至2017年5月18日工资总收入为月平均工资4714.43元。2019年8月6日被告以其履行了《竞业限制协议》，要求原告支付竞业限制协议的经济赔偿款33943.9元，申请常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年9月30日常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）武劳人仲字89号仲裁裁决书，裁决原告华图常德分公司、华图湘西分公司支付被告履行竞业限制协议的经济补偿费33943.9元，原告不服（2017）武劳人仲字39号仲裁裁决书。为此诉至本院，提出前列诉讼请求。 另查明，华图湘西分公司成立日期为2013年6月26日，华图常德分公司成立日期为2016年9月18日。 本院认为：华图湘西分公司与被告签订《竞业限制协议》，华图湘西分公司的初衷是对要求入职人员遵守公司的规章制度，对公司的商业秘密得到更好的保障。虽然被告是初级教师，但华图湘西分公司视被告为其他负有保密义务的人员，并根据自身要求主动与被告签订《竞业限制协议》。该协议的签订，未违背相关法律法规，双方当事人经协商一致，无任何异议后才签订，故该协议真实有效。现原告要求确认该协议无效，其诉讼请求无事实和法律依据，故对原告的此诉讼请求，本院不予支持。协议一经签订，双方当事人均应按照协议履行各自的义务。本案被告按照协议履行了该协议约定竞业限制的义务，原告及华图湘西分公司没有证据证明被告没有履行竞业限制的义务。故原告要求不应向被告支付竞业限制补偿金的的要求，本院不予支持。 第三人华图湘西分公司与原告华图常德分公司在形式上相互独立，但两个分公司在行政管理上并未加以明确区分，且被告与华图湘西分公司签订的劳动合同中，注册地址、经营地址均在常德，与华图常德分公司的住所地一致，被告与华图湘西分公司签订劳动合同和《竞业限制协议》，被告实际履行在华图常德分公司，华图常德分公司与华图湘西分公司自身未明确区分，且被告与原告常德分公司、第三人华图湘西分公司因原告对被告试用期未足额发放的试用期工资、节假日的加班工资和经济赔偿金一案已经本院判决生效。故被告要求确认华图常德分公司与华图湘西分公司共同支付补偿金的要求，本院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司常德分公司的诉讼请求； 二、原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司常德分公司、第三人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司湘西分公司于本判决生效之日起七日内向被告厉超伦支付竞业限制补偿金33943.90元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司常德分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员  何米良 二〇一九年十二月二十四日 代理书记员  彭澳辉 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。