湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初4548号原告：东风小康汽车有限公司。住所地：湖北省十堰市东环路1号。法定代表人：尤峥，该公司董事长。委托代理人：汪洪广、向欢，该公司人力资源部员工。代理权限：一般代理。被告：柯宏，男，汉族，1975年5月出生，住湖北省十堰市茅箭区。委托代理人：宋江、张随周，十堰东城经济开发区法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原告东风小康汽车有限公司（下称东风小康汽车公司）诉被告柯宏劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东风小康汽车公司的委托代理人汪洪广、向欢和被告柯宏的委托代理人宋江、张随周到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东风小康汽车公司请求判决东风小康汽车公司无需向柯宏支付解除劳动合同经济补偿金88410元和未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外工资5103.2元。事实与理由：柯宏和东风小康汽车公司初次签订劳动合同是在2012年6月1日，双方劳动合同关系开始时间即为2012年6月1日，而非2005年10月14日。东风小康汽车公司作为用人单位，在法律规定范围内的企业自主用工权益应当得到法律的保护，有权自主安排员工的用工形式。2019年5月16日，公司质量中心根据生产经营规划，统一安排各基地员工进行短期的交流学习，提升并交流业务技能，最长时间不超过3个月，期满后返回原岗位上班，期间不降低员工的薪资和福利待遇，提供职工宿舍，食宿统一安排并报销往来车费。以上安排既未调动员工工作岗位，也未改变劳动合同的内容。公司安排工作无需对员工过多解释，员工应予执行，即使对工作安排有疑义，也应先予执行，再通过合理的方式反馈，而不是拒不执行甚至对抗。公司多次与柯宏沟通，让其服从工作安排。柯宏从始至终表示不服从工作安排，在未向公司履行任何请假手续的情况下连续旷工，对抗公司的工作安排。公司依据规章制度解除与柯宏劳动合同合法合规，无需支付经济补偿金和一个月工资的代通知金。被告柯宏辩称：1.柯宏于2005年10月14日入职东风小康汽车公司，从事装配工作到如今的质量工作，先后与东风小康汽车公司签订5次劳动合同，连续工龄已达14年。2015年6月1日的合同终止时间是2020年5月31日。十四年来，柯宏从无缺勤或旷工现象，东风小康汽车公司也没有证据证明柯宏存在旷工事实。2.2019年5月上旬，东风小康汽车公司质量部领导找柯宏谈话，主要意思是让柯宏重新找份工作。2019年5月16日，柯宏接到质量部领导的口头通知，要求柯宏于2019年5月20日到重庆井口工厂上班。柯宏当时回复不能去重庆，并说明3个理由，包括家庭原因、劳动合同原因等，并指出部门领导已表示柯宏在十堰工厂已经没有工作岗位。期间，柯宏处于待岗状态，和被迫解除劳动合同的员工一起分别找到市信访局、总工会求助。2019年6月5日，柯宏以书面形式分别向东风小康汽车公司人事部、质量部和重庆井口工厂邮寄了《关于东风小康汽车有限公司不依据劳动合同强制调岗，不提供劳动条件而被迫待岗的函》。2019年6月7日，柯宏收到东风小康汽车公司邮寄的解除劳动合同通知书。由此，东风小康汽车公司解除劳动合同程序违法。3.法律规定，用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。东风小康汽车公司提供的规章制度没有经过上述程序，无法律效力。4.东风小康汽车公司未提供证据证明柯宏严重违反规章制度，对柯宏的处理未履行法定程序。综上，仲裁裁决认定事实清楚，裁决公正合法，请求依法驳回东风小康汽车公司的诉讼请求。经审理查明：柯宏于2005年10月14日入职东风小康汽车公司，先后从事装配和质量技术工作，双方签订有书面劳动合同。在2015年6月1日签订的劳动合同中，双方约定期限自2015年6月1日至2020年5月31日，该合同第五条有“合理的工作场所调动变更是指同城跨区（县）甲方所有的经营场所间的调动变更，但跨省、市的变更除外；以上工作岗位及工作场所的调动变更员工薪酬幅度在正负10%以内”。2019年5月16日，东风小康汽车公司组织柯宏学习了《关于各基地员工交流学习的通知》，安排柯宏到重庆井口工厂交流学习，交流开始时间为2019年5月20日，并说明未按时在交流学习地点出勤员工自2019年5月20日起视为旷工，通知未提到交流终止的时间。因未得到交流学习终止时间、待遇保持不变的明确答复，柯宏拒绝到重庆井口工厂交流学习。东风小康汽车公司未再给柯宏安排工作岗位，柯宏自2019年5月21日起未正常上班。2019年5月28日，东风小康汽车公司以柯宏严重违反劳动纪律为由作出与柯宏解除劳动合同的决定，并报经公司工会同意，于2019年6月5日向柯宏送达了《解除劳动合同通知书》（柯宏于2019年6月7日签收）。解除劳动合同前12个月，柯宏的平均工资为6315元。柯宏在2019年4月的工资为5103.2元。柯宏于2019年6月11日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决东风小康汽车公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金203034.96元；2.裁决东风小康汽车公司支付柯宏2019年5月份工资5677.2元及提前一个月的代通知金5677.2元；3.裁决东风小康汽车公司支付柯宏竟业限制（禁止）补偿金49734元。2019年9月2日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字【2019】329号裁决，裁决：1.东风小康汽车公司支付柯宏解除劳动合同经济补偿金88410元、未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外一个月工资5103.2元；2.驳回柯宏的其他仲裁请求。东风小康汽车公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。根据东风小康汽车公司的起诉和柯宏的答辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：一、东风小康汽车公司应否向柯宏支付解除劳动合同经济补偿金；二、东风小康汽车公司应否向柯宏支付未提前书面通知解除劳动合同的额外一个月工资。本院认为：一、双方签订的劳动合同具有法律效力，东风小康汽车公司应按照合同约定安排柯宏的工作地点、支付薪酬。在东风小康汽车公司未向柯宏明确交流学习的时间及待遇情况下，柯宏有理由怀疑东风小康汽车公司的行为违反合同约定，东风小康汽车公司以柯宏未到重庆井口工厂报到为违反规章制度的理由不能成立，以柯宏严重违反纪律为由解除劳动合同不符合法律规定，主张不应支付经济补偿金不应支持。二、东风小康汽车公司与柯宏解除劳动合同未提前一个月书面通知柯宏，应支付柯宏一个月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，判决如下：一、原告东风小康汽车有限公司支付被告柯宏解除劳动合同经济补偿金88410元及一个月工资5103.2元；二、驳回原告东风小康汽车有限公司的诉讼请求。以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东风小康汽车有限公司负担，退还原告东风小康汽车有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇一九年十二月三十日书记员  彭 苗