安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0304民初2891号 原告：边术林，男，1957年9月23日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。 委托诉讼代理人：江涛，安徽南山松律师事务所律师。 被告：安徽奥力机械科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市柳工大道29号院内，统一社会信用代码91340300551825324Q。 法定代表人：吕紫玲，该公司董事长。 破产管理人：安徽治邦律师事务所。 委托诉讼代理人：蒋光明，安徽治邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁尚睿，安徽治邦律师事务所实习律师。 被告：安徽奥力塑料包装有限公司，住所地安徽省蚌埠市柳工大道29号（安徽奥鑫机械制造有限公司办公楼），统一社会信用代码91340300688119519J。 法定代表人：吕紫玲，该公司董事长。 被告：蚌埠奥力锻压机床有限公司，住所地安徽省蚌埠市长征路494号（市金银制品厂内二楼），统一社会信用代码91340300150026492E。 法定代表人：吕紫玲，该公司董事长。 以上两被告共同委托诉讼代理人：马保华，男，1960年3月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区，安徽奥力塑料包装有限公司副总经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：蒋光明，安徽治邦律师事务所律师。 原告边术林与被告安徽奥力机械科技有限公司（以下简称：奥力机械）、安徽奥力塑料包装有限公司（以下简称：奥力塑料）、蚌埠奥力锻压机床有限公司（以下简称：奥力锻压）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告边术林及其委托诉讼代理人江涛，被告奥力机械的委托诉讼代理人蒋光明、丁尚睿，被告奥力塑料、奥力锻压的委托诉讼代理人蒋光明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告边术林向本院提出诉讼请求：1、被告奥力机械支付原告边术林自1995年至2018年11月的生活费共计113687元；2、被告奥力塑料、奥力锻压对上述请求事项与被告奥力机械承担共同赔偿责任；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：边术林系奥力锻压机床有限公司职工。1995年1月起，因公司经营困难，难以安排边术林正常工作，在没有解除双方劳动关系的前提下，要求边术林回家待岗。待岗期间，一直没有支付基本生活费，造成边术林生活困难。待岗的1995年1月至2015年4月，三被告按规定应为边术林缴纳社保费。2015年5月后，被告停缴了社保金。2018年11月，边术林要办理退休手续，奥力机械基于继承关联企业关系，依据《社保法》的相关规定，一次性向社保部门补齐了全部拖欠的社保费。于是，边术林顺利办理了退休手续。其后，边术林多次要求被告支付拖欠的基本生活费，但被告均以经营困难为由，拒不支付。2019年7月15日，边术林无奈向蚌埠市高新区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，但仲裁委以边术林超过法定退休年龄，不具备劳动合同主体资格为由，不予受理。边术林认为，被告作为依法成立的公司，应遵守国家劳动法规。三被告虽然在边术林退休时一次性解决了边术林的社保费问题，但却一直拖欠边术林基本生活费，侵害了边术林的合法权益，应承担相应的法律责任。故边术林为了维护其合法权益，诉至法院。 被告奥力机械、奥力塑料、奥力锻压辩称：被告认可原告与三被告在不同时间段分别存在劳动关系，但对原告所诉三被告为关联公司，应当对最低待岗生活费承担连带责任以及主张自1995年1月至2018年11月的最低待岗生活费存在异议。 一、三被告法人有独立的账目，独立的社会统一信用代码，且奥力塑料和奥力机械两家企业的注册地址为蚌埠市柳工大道29号，而奥力锻压的注册地址为蚌埠市长征南路494号，并非原告所述的三被告在同一注册地。 二、根据双方提供的社保缴纳信息可知，在2009年12月前边术林的劳动关系在奥力锻压，2010年1月至2月是个人缴纳社保，2010年3月边术林关系在奥力机械，但是已经超过诉讼时效，2010年4月至2014年2月边术林的劳动关系在奥力塑料，2014年3月至边术林退休的2018年11月劳动关系在奥力机械。三被告为独立法人，故应当独立承担责任。边术林与奥力锻压和奥力塑料的劳动关系已经超过诉讼时效，故奥力塑料和奥力锻压不应承担相应的支付责任。 三、2014年3月至边术林退休的2018年11月劳动关系在奥力机械，奥力机械主张应当支付自2014年3月开始计算至2018年11月边术林退休之日的最低待岗生活费，其中2014年3月至2017年1月底个人社保部分系边术林自行缴纳。2017年2月之后最低待岗生活费按照最低工资70%支付。 经审理查明：20世纪90年代蚌埠市锻压机床厂破产重组为蚌埠市威力锻压机床厂，后蚌埠市威力锻压机床厂整体改制为奥力锻压，该公司于1996年12月20日在蚌埠市禹会区市场监督局登记成立，且一直存续至今。奥力塑料、奥力机械分别于2009年4月28日、2010年3月16日在蚌埠市高新区市场监督管理局登记成立。2019年7月11日，蚌埠市中级人民法院立案受理了案外人国家税务总局蚌埠高新技术产业开发区税务局对安徽奥力机械科技有限公司的破产申请，并裁定由安徽省蚌埠市禹会区人民法院审理，同时指定安徽鑫诚会计师事务所和安徽治邦律师事务所担任安徽奥力机械科技有限公司管理人。 1979年9月，原告边术林进入蚌埠市锻压机床厂从事车工工作，双方未签订书面劳动合同。1995年，原告边术林从蚌埠市威力锻压机床厂待岗,期间蚌埠市锻压机床厂未向边术林支付待岗生活费，依据蚌埠市社会保险个人参保缴费证明显示，具体社会保险缴费时间段及缴纳的单位名称为：1995年至2009年12月缴纳单位为奥力锻压，2010年1-2月为个人正常缴纳，2010年3月缴纳单位为奥力机械，2010年4月至2014年2月缴纳单位为奥力塑料,2014年3月至2018年11月缴纳单位为奥力机械。个人参保缴费证明同时显示自2015年4月起，边术林社会保险处于欠费状态。2014年3月至2017年1月边术林的社保费用均为边术林自行缴纳。2018年11月，边术林退休。 2019年原告边术林向蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年7月15日，蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌高劳人仲不字(2019)第004号不予受理仲裁通知书，决定不予受理，主要理由是经审查，申请人已超过法定退休年龄，不具备劳动合同主体资格，不属于劳动争议仲裁受案范围。 边术林不服该仲裁不予受理通知书，于2019年7月24日向本院提起诉讼，诉讼中，被告奥力机械同意支付边术林自2014年3月起计算至2018年11月（边术林退休）止的最低待岗生活费，但主张2017年2月之后待岗生活按照最低工资70%支付。奥力机械认可2014年3月至2017年1月期间的个人社保为边术林自行缴纳，故不存在扣除事项。 以上事实，有法定代表人证明书、身份证、营业执照、蚌埠市社会个人参保缴费证明、退休审核表、(2019)第004号不予受理仲裁通知书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，并经庭审举证、本院认证，足以认定。 本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：1、奥力塑料、奥力锻压是否应支付边术林1995年1月至2018年11月的待岗生活费；2、奥力机械是否应支付边术林1995年1月至2014年3月之前的待岗生活费；3、2014年3月至2018年11月期间的待岗生活费支付数额问题。 关于焦点1：奥力塑料、奥力锻压是否应支付边术林1995年1月至2018年11月的待岗生活费问题，本院认为，因待岗生活费的法律依据是《安徽省工资支付规定》，而该规定于2007年1月1日开始执行，故边术林主张的2006年之前的待岗生活费无法律依据，因此对于奥力塑料、奥力锻压辩称不应支付2006年之前的待岗生活费的意见，本院予以采纳。边术林主张奥力塑料、奥力锻压给付2007年1月至2018年11月时间段待岗生活费的请求，没有提供证据证明其在此期间存在引起仲裁时效中断、中止的法定事由，其请求超过了一年的仲裁时效。直至本案诉讼中边术林仍未提供证据证实对超过仲裁申请期限，存在不可抗力或者其他正当理由，故本院对奥力塑料、奥力锻压辩称该时间段的待岗生活费已过诉讼时效不应予支付的意见，本院予以采纳。 关于焦点2：奥力机械是否应支付边术林1995年1月至2014年3月之前的待岗生活费问题，本院认为，因待岗生活费的法律依据是《安徽省工资支付规定》，而该规定于2007年1月1日开始执行，故边术林主张的2006年之前的待岗生活费无法律依据，因此对于奥力机械辩称不应支付2006年之前的待岗生活费的意见，本院予以采纳。边术林主张奥力机械给付2007年1月至2014年3月的待岗生活费的请求，没有提供证据证明其在此期间存在引起仲裁时效中断、中止的法定事由，其请求超过了一年的仲裁时效。直至本案诉讼中边术林仍未提供证据证实对超过仲裁申请期限，存在不可抗力或者其他正当理由，故本院对奥力机械辩称该时间段的待岗生活费已过诉讼时效不应予支付的意见，本院予以采纳。 关于焦点3：2014年3月至2018年11月期间的待岗生活费的支付数额问题。2014年3月至2018年11月期间的待岗生活费的支付方式问题。因边术林主张的2014年3月至2018年11月时间段的待岗生活费，奥力机械主动同意支付，故本院支持奥力机械支付边术林2014年3月至2018年11月期间的待岗生活费。关于支付数额问题，依据2007年10月1日起蚌埠市最低工资标准为500元，2010年7月1日起蚌埠市最低工资标准调整为630元，2011年7月1日起蚌埠市最低工资标准调整为750元，2013年7月1日起蚌埠市最低工资标准调整为1040元，2015年11月1日起蚌埠市最低工资标准调整为1350元，2018年11月1日蚌埠市最低工资标准调整为1380元。2007年1月1日施行的《安徽省工资支付规定》第十二条规定：用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项（二）劳动者应缴纳的社会保险费和住房公积金；第二十七条规定：非劳动者原因用人单位停工停产……，用人单位没有安排劳动者工作的，应当不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，并代扣代缴了其社会保险和住房公积金个人部分符合法律规定。2016年12月9日，安徽省人民政府令第272号公布的《安徽省最低工资规定》（自2017年2月1日起施行）第十条在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付劳动者的工资：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金…… 所以奥力机械应支付边术林2014年3月至2018年11月期间的待岗生活费的具体数额为：2014年3月至2015年10月=1040×70%×20=14560元，2015年11月至2018年10月=1350×70%×36＝34020元，2018年11月=1380元×70%×1=966元。上以合计＝49546元（14560元+34020元+966元）。奥力机械认可2014年3月至2017年1月边术林个人社保部分由其自行缴纳。故本院认定奥力机械应支付边术林2014年3月至2018年11月待岗生活费为49546元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定之规定，判决如下： 一、被告安徽奥力机械科技有限公司于本判决生效之起七日内支付原告边术林2014年3月至2018年11月待岗生活费49546元； 二、驳回原告边术林其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽奥力机械科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  张丽 二〇一九年十二月十二日 法官助理张静 书记员刘宏超