湖南省古丈县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘3126民初746号原告：湘西恒源水泥制品有限公司，住所地湖南省湘西自治州红石林工业园区（以下简称恒源公司）。法定代表人：彭坤,经理。委托诉讼代理人：彭勇军，男，1991年9月10日出生，汉族，该公司总经理，住湖南省韶山市。特别授权委托诉讼代理人：彭吉军，男，1996年4月26日出生，汉族，该公司副经理，住湖南省韶山市。一般代理被告：郭美玲，女，1970年9月16日出生，土家族，农民，住湖南省古丈县。委托诉讼代理人：梁世生，湖南新世纪律师事务所律师，一般代理。原告湘西恒源水泥制品有限公司与被告郭美玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人彭勇军、彭吉军、被告郭美玲及其委托诉讼代理人梁世生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院对郭美玲伤残级别组织重新进行鉴定；2、请求人民法院判决原告恒源公司不予支付被告郭美玲一次性伤残就业补助金18612元、3个月停工留薪工资9306元及护理费3000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：本案被告郭美玲在原告湘西恒源水泥制品有限公司工作中由于受外力物件碰擦至脸部皮肤外伤，伤者要求到州人民医院治疗，留观6天出院后被告郭美玲脸部并无明显瘢痕及功能丧失，医生在出院疾病诊断书上也注明左面部外伤，建议全休半个月。被告郭美玲在全休后以伤情未愈为由拒绝上班，并未提供任何医院新的疾病诊断证明书，其行为严重违反了公司规章制度，属旷工行为，后又要求被告公司赔偿，最终发展到拉生产中车间电闸，严重危及到生产设备和工人的人身安全，经古丈县工业园管委会和红石林镇政府多次调解无果。2019年7月19日，湘西州劳动能力鉴定委员会对被告郭美玲作出了十级伤残的鉴定结论。原告公司本着息事宁人的态度，逼迫妥协，错过了向湖南省劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定的期限。被告郭美玲于2019年9月5日向古丈县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，古丈县劳动人事仲裁委员会作出古劳人仲字（2019）第26号裁决书，该裁决书裁决原告恒源公司支付被告郭美玲3个月停工留薪工资9306元及护理费用3000元是错误的，严重违背事实和法律。原告对该《裁决书》不服，且被告郭美玲脸部皮外伤不足以达到十级伤残，因其纠缠吵闹阻工行为，原告恒源公司被迫妥协错过了向上级再次申请鉴定期限，特申请人民法院组织对其进行重新鉴定。为此，原告诉至法院。被告郭美玲辩称，一、关于原告恒源公司诉求对被告郭美玲伤残级别重新进行鉴定的问题，根据《工伤保险条例》相关规定，原告在法律规定的时间内已经放弃了重新申请鉴定的权力，现提出重新鉴定的申请没有法律依据，依法应当驳回；二、关于原告恒源公司诉求不予支付一次性伤残补助金、停工留薪工资和护理费的问题，被告郭美玲在原告恒源公司工作时，因其他工作人员失误导致其面部毁容，且在出院后半年时间内经常性头晕、面部绞痛、头不能偏动，一直在家清创敷药，无法从事任何工作，甚至连日常生活起居都困难，且鉴定为十级伤残。按《工伤保险条例》的规定，被告郭美玲享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费于法有据。古丈县劳动人事仲裁委员会作出古劳人仲字（2019）第26号裁决书完全正确，原告诉求不予支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：一、被告对原告提供的湘西土家族苗族自治州人民医院的疾病诊断证明书及湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会的州劳鉴伤字(2019)317号劳动能力鉴定结论书有异议，质证意见为：对证据的三性没有异议，但对证明目的不予认可。本院认为该组证据客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信；二、被告对原告提供的工资单有异议，质证意见为：这份工资单只能证明给被告郭美玲发放了2018年12月份的工资，不能证明给被告发了全休期间的工资。本院认为，该证据客观、真实，但与本案没有关联性，本院不予采信；三、原告对被告提供湘西恒源水泥制品有限公司职工花名册有异议，质证意见为：被告郭美玲的工资实际是3000元，不是3300元，其中300元是伙食补助费。本院认为，被告方提供的该组证据客观、真实，但其中的300元为福利，故本院不予采信；四、原告对被告提供湘西土家族苗族自治州人民医院的病历记录有异议，质证意见为：病历只是医生的建议，并不能说明什么。本院认为，该证据客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月份，被告郭美玲在原告湘西恒源水泥制品有限公司工作。2018年11月19日，双方签订了书面劳动合同，约定了劳动合同期限、工作内容和义务、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及保险福利待遇等事项。同年12月16日下午3时左右，被告郭美玲在工作中受到外力碰擦至面部受伤，发生伤害事故，后被送往湘西土家族苗族自治州人民医院住院治疗，6天后出院，经湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤、经湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。郭美玲于2019年9月5日向劳动仲裁部门申请仲裁，2019年9月27日，古丈县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲字（2019）第26号仲裁裁决，裁决的主要内容为：（一）申请人郭美玲于湘西恒源水泥制品有限公司解除劳动关系；（二）被申请人支付申请人一次性伤残补助金3102×6=18612.00元，停工留薪工资3102×3=9306.00元；停工期间的护理费3000元，共计30918.00元；（三）被申请人应于2019年10月20日前将人民币30918元一次性支付给申请人郭美玲并积极为申请人到古丈县工伤保险管理中心办理报账的相关手续……。因原告不服仲裁裁决，为此，原告要求支持其诉讼请求而诉至本院。被告对该裁决书认可。另查明，湘西恒源水泥制品有限公司职工花名册上载明被告郭美玲的工资为3300元，但是其中的300元为职工福利，被告对古丈县劳动人事争议仲裁委员会认定的月工资3102元不持异议，故被告郭美玲的月工资为3102元。再查明，湘西土家族苗族自治州人民医院病历记录记载：……被告郭美玲术后建议综合抗瘢痕治疗半年以上、不适随诊。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定:“解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益”。根据庭审查明,本案被告在原告公司工作中受伤是事实。经湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤,又经湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,被告在工作中面部受伤，因恒源公司职工操作失误，原告存在一定过错，原告应承担相应的民事责任。原告要求被告的伤残级别进行重新鉴定的诉讼请求理由不充分。这是因为湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会是具有法定资质的鉴定机构,其所作出的州劳鉴字（2019）317号劳动能力鉴定结论书中明确载明了如对鉴定结论不服,可在规定期限内向上级劳动部门提出再次鉴定申请,而原告虽认为被告的伤情不构成十级伤残,但却未在规定期限内提出再次鉴定申请,应视为放弃自己相应的权利。第二、原告恒源公司主张支付15天的停工留薪工资、护理费不应支付的观点理由不成立。因被告鉴定为十级伤残，且系面部受伤，严重影响到正常生活，《工伤保险条例》条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……停工留薪期一般不超过12个月……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故本院不予支持。综上所述,原告的主张缺乏事实和法律依据,其诉讼请求本院不予支持。被告的抗辩理由成立,本院予以采纳。古丈县劳动争议仲裁委员会对本案所作出的仲裁裁决认定事实清楚,适用法律正确,本院应予确认。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定,判决如下:一、解除原告湘西恒源水泥制品有限公司与被告郭美玲2018年11月19日签订的劳动合同；二、原告湘西恒源水泥制品有限公司限于本判决生效后十日内支付给被告郭美玲一次性伤残就业补助金18612元（3102×6=18612）、停工留薪期工资9306元（3102×3=9306）、停工期间的护理费3000元,合计30918元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湘西恒源水泥制品有限公司负担，限于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  陈晓霞二〇一九年十二月三十一日书记员  周 慧附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。……《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。