河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初3230号原告：宁学权，男，1983年4月28日生，汉族，住唐山市。被告：唐山市长宽科技有限公司，注册地：唐山路北区缸窑街前后村社区内，办公地：唐山市路南区宝荣昌8层。统一社会信用代码91130203065703452H。法定代表人：赖永权，该公司经理。委托诉讼代理人：解倩，女，1985年5月22日生，汉族，住唐山市，公司员工。委托诉讼代理人：李莉，女，1987年8月29日生，汉族，住哈尔滨市南岗区，公司员工。原告宁学权与被告唐山市长宽科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁学权、被告唐山市长宽科技有限公司的委托诉讼代理人解倩、李莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁学权向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告与原告之间的劳动合同关系已经解除；2.判决被告支付原告解除合同经济补偿金22224.12元；3.判决被告支付原告自2016年至2017年为被告搞活动期间为其垫付经费共计19792.51元；4.判决被告支付原告2016年10月活动奖励1430元，活动业绩完成，奖励一直未发放；5.判决被告支付原告未发放的2017年7月份至9月份工资。事实与理由：1.原告于2017年2月1日发现身体异样，开始向被告公司领导请示病假看病，被告公司领导一直未予批准，致使病情严重，原告于2017年2月28日再次向被告领导请假，才得到批准。2017年2月28日上午在唐山市丰润区中医院检查，因病情严重，医生让直接办理住院，被告公司领导还不予以批准，在原告住院期间仍让原告继续打卡上班工作，直到2017年3月11日才给予病假。因向被告公司领导请假一直未被批准，耽误治疗，致使病情严重，申请工伤，并要求被告赔付。2.判决被告向原告赔付医保住院费用，本人于2017年9月再次入住唐山市丰润区中医院治疗，没有通知原告已经停止交医保，致使原告在住院期间产生自付费用，在询问丰润社保局告知可以自行缴费，而在当时询问被告，被告却说不可以自行缴费。3.2016至2017年被告搞外宣活动，社区广告贴放等等，都是由原告一手垫付，被告长宽科技有限公司一直未给予报销处理。4.原告在2016年10月活动作完，原告所得奖励，被告唐山长宽科技有限公司一直未给予发放。5.原告在生病请病假期间，正常请假，被告唐山长宽科技有限公司至今未发放2017年7月份至9月份工资。被告唐山市长宽科技有限公司辩称：一、对原告第二、三、四、五项诉讼请求不予认可。本案为劳动关系纠纷，依据法律规定本案为仲裁前置案件，应由劳动仲裁委员会先行仲裁。二、本案中，原告主张被告支付经济补偿金没有法律依据，原告的工作情况及工作时间不满10年，入职被告处也不满5年，被告为原告提供的休假已经远远超出了相关管理规定中的对于原告情况规定的休假期限。并且，原告在没有向公司提交任何休假证据，仍未到岗。公司为了方便原告工作，为其调整岗位后，原告仍拒不到岗。对于原告严重不遵守被告公司制度的行为，被告无奈之下只能与其解除劳动合同。被告并不存在任何违法解除劳动合同的行为。三、原告主张第二、三、四项请求中提出的支付经济补偿金和其所垫付的活动经费和活动业绩奖励没有事实依据，被告无需向其支付。四、原告向被告要求支付2017年7-9月份病假工资没有法律依据。原告作为被告公司员工，应按照公司制度进行休假的手续提报，原告在2017年6月29日之后没有按照公司要求的手续向被告提交任何休假申请，无端未到岗，不应当认定为休假期限，并且在2017年7月和8月份，在没有和原告解除劳动合同时，被告依然为原告缴纳保险费用，综上，原告的主张既无事实依据，又无法律依据，被告望法庭驳回原告诉讼请求。五、本案全部诉讼请求已经超过《劳动仲裁调解法》中规定的诉讼时效。当事人依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据质证。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月22日，原告入职被告公司从事运营、运营专员工作，双方两次签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月22日至2019年1月21日。合同约定，月工资标准为1480元／月，工作地点为被告公司下属丰润分公司。2017年2月28日，原告因病开始住院，2017年3月20日左右出院后原告未再到岗上班。2017年3月11日至8月原告十次请病假，分别为：2017年3月11日至3月31日、4月1日至4月30日、5月1日至5月10日、5月11日至5月20日、5月21日至5月28日、5月29日至6月5日、6月6日至6月13日、6月14日至6月21日、6月22日至6月29日、8月份在钉钉上请过一次7天假。被告为原告发放了2017年6月份以前的工资及8月份七天工资。2017年7月12日，被告向原告送达《到岗通知函》内容为：“宁学权（身份证号：……）同志：您的医疗期已于2017年06月11日期满，现通知您于2017年07月14日到岗上班，逾期未到也未向本公司说明原因的，属旷工行为，旷工3日以上属严重违反公司规章制度的行为，公司将根据劳动法律法规及本公司《员工手册》的相关规定处理，一切后果由您个人承担。请严格遵守回岗时间，谢谢配合！”。2017年9月11日，被告向原告送达《调岗通知函》一份，内容为：“宁学权（身份证号：……）同志：您的医疗期已于2017年06月11日期满，公司于2017年7月12日发函通知您返岗上班，但您至今未到岗。鉴于您的现状，公司现将您的工作岗位调整为丰润运营站营业文员，办公地点不变，请您于收到函件的次日起到新岗位报到，届时请您准时到岗，逾期未到也未向本公司说明原因的，公司将根据劳动法律法规的相关规定处理，一切后果由您个人承担。请严格遵守到岗时间，谢谢配合！”。2017年9月14日，被告作出《解除（终止）劳动合同证明书》，显示：解除（终止）提出方：用人单位提出；解除（终止）劳动合同原因：依照《劳动合同法》第四十条第一项规定劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原告工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。2018年9月10日，原告以唐山市长宽科技有限公司丰润分公司为被申请人到唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求前四项与本案请求一致，第五项请求发放工资期间为2017年6月至9月工资。仲裁委作出裁决结果后，唐山市长宽科技有限公司丰润分公司不服，提起诉讼。唐山市丰润区人民法院于2018年12月24日以原告所诉主体不适格，应向被告公司主张权利为由作出（2018）冀0208民初6081号民事判决书，判决唐山市长宽科技有限公司丰润分公司无需支付原告经济补偿和2017年7月至9月病假工资。2019年5月20日，原告又以被告为被申请人向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。另查，被告作出解除与原告劳动关系前十二个月平均工资为3606元。原告对垫付及奖励款的主张未提交充足证据。本院认为：2017年9月14日被告以原告在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事被告另行安排的工作为由解除与原告的劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。被告单方解除了与原告的劳动关系，故原告再次确认与被告解除劳动关系本案不作处理。原告要求被告支付垫付的经费及活动奖励等因未提供充足证据，本院不予支持。原告因病不能参加工作，被告应支付原告患病期间的工资，不低于最低工资的80%。就原告主张被告支付2017年7月至9月期间的患病工资问题，因原告未提供证据证据向被告履行了请假手续，故对原告该主张，不予支持。就被告关于时效的抗辩主张，因被告是2017年9月14日作出解除劳动合同证明，而原告在2018年9月10日向其劳动合同履行地的仲裁委员会申请的仲裁，虽限于原告自身法律水平问题及双方签订的劳动合同未发给原告等因素主张主体有误，但在时效期限内已主张权利，故不能认定原告所诉已超过时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告唐山市长宽科技有限公司自本判决生效后10日内支付原告宁学权经济补偿金14424元（3606元／月×4个月）；二、驳回原告宁学权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山市长宽科技有限公司公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 董 峰人民陪审员 李彤彤人民陪审员 苏美佳 二〇一九年十二月一日书 记 员 张 焕