北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初70828号原告：谢学洪，女，1979年7月9日出生，汉族，住黑龙江省北安市。委托诉讼代理人：李诗怀，北京市国汉律师事务所律师。被告：北京伟业联合房地产顾问有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇庙城293号院2号楼三层。法定代表人：徐斌，董事长。委托书代理人：杜瑶瑶，女，北京伟业联合房地产顾问有限公司法务专员。原告谢学洪与被告北京伟业联合房地产顾问有限公司（以下简称伟业房地产公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。谢学洪及其委托诉讼代理人李诗怀，伟业房地产公司之委托诉讼代理人杜瑶瑶，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。谢学洪向本院提出诉讼请求：1.确认2013年4月1日至2019年3月6日谢学洪与伟业房地产公司存在劳动关系；2.伟业房地产支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资差额5000元；3.伟业房地产公司支付2016年8月6日至2016年9月6日延时加班工资8275元；4.伟业房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金50000元。事实和理由：一、谢学洪休病假并未超出医疗期。谢学洪2013年4月1日入职伟业房地产公司，签订有劳动合同，2014年4月23日在伟业房地产公司要求下再次签订劳动合同，到期日为2021年4月22日，但对之前的合同并未明确解除、且未支付补偿，因此，劳动关系应从2013年4月1日起连续计算。伟业房地产在仲裁阶段关于“谢学洪系2014年1月因个人原因离职、2014年4月23日重新入职”的说法，没有证据予以证明，是没有事实依据和法律依据的。2019年3月6日伟业房地产违法解除劳动关系。故，双方劳动关系起止时间为2013年4月1日至2019年3月6日，即谢学洪在伟业房地产公司工作年限为五年以上，按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》：实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以上的，医疗期九个月。谢学洪的实际工作年限为十年以上，医疗期应为九个月；退一步讲，即便谢学洪实际工作年限十年以下，医疗期也应为六个月。因此，谢学洪休病假，根本没有超出医疗期。二、伟业房地产公司解除与谢学洪的劳动合同，属于违法解除，依法应支付赔偿金。如前所述，谢学洪并未超出医疗期，且每次请假均履行了请假手续，故不存在限期返岗的问题。而且，谢学洪亦按伟业房地产公司要求在2019年3月6日前提交了请假材料和履行了请假手续，法庭可以要求伟业房地产公司开通其公司的OA系统账号当庭查验，且谢学洪现仍保存有相关病历资料可提交法庭。伟业房地产公司在仲裁阶段称谢学洪未提交任何请假材料，是不顾基本事实的胡编乱造。伟业房地产公司在谢学洪离职后，即关闭了谢学洪的OA系统账户，导致谢学洪无法自行登录系统，伟业房地产公司继而否认谢学洪已经提交过请假手续的事实，违背基本的道德诚信。况且，《劳动合同书》第三条第十项规定：“乙方如连续休病假7（含）天以上或在一个月内累计休病假10（含）天以上的，除需依据甲方规章制度进行病假审批外，甲方可根据需要要求乙方到指定的医院进行复查，指定的医院出具的复查结果（即诊断证明）为甲方决定是否批准病假的依据。如乙方不予配合复查又擅自离岗的，视为旷工。”对于谢学洪在2019年3月6日前提交的请假手续，伟业房地产公司虽未予审批，但并未通知谢学洪复查，因而，伟业房地产公司不能以“谢学洪未请假或请假未获批准而擅自不到刚上班、严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。三、伟业房地产公司应支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资差额、以及2016年8月6日至2016年9月6日延时加班工资。2016年8月6日至2016年9月6日期间，谢学洪在水榭花城项目延时加班192小时，伟业房地产公司未支付加班工资。另外，伟业房地产公司未足额发放谢学洪2019年2月份的工资（2019年2月1日至2019年2月11日为法定节假日，工资应正常发放，2019年2月12日至2019年2月28日为医疗期病假工资，本人只收到2月份工资515.78元，应补发工资差额3011元）。伟业房地产公司辩称，我公司同意仲裁裁决。谢学洪就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2019年6月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第14620号裁决书，裁决：一、确认双方二〇一三年四月一日至二〇一四年一月三十一日及二〇一四年四月二十三日至二〇一九年三月六日存在劳动关系；二、伟业房地产公司支付谢学洪二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日工资差额一千一百八十元二角二分；三、驳回谢学洪的其他仲裁请求。谢学洪不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。伟业房地产公司每月15日左右发放谢学洪上月整月工资，其工资最后支付至2019年2月28日，伟业房地产公司支付其2019年2月工资515.78元。谢学洪自2013年4月开始缴纳社会保险，之前未缴纳过。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于劳动关系存续期间。谢学洪主张其于2013年4月1日入职伟业房地产公司，双方签订了书面劳动合同，2014年1月伟业房地产公司与其协商一致让其在家待岗，2014年4月通知其返岗继续工作，并于2014年4月23日重新签订了劳动合同。伟业房地产公司对谢学洪的主张不予认可，主张谢学洪2013年4月1日曾入职其公司，2014年1月因个人原因离职，2014年4月23日谢学洪重新入职其公司并签订书面劳动合同。谢学洪针对其主张提交劳动合同书、员工岗位薪资标准确认书、劳动合同续订书、社会保险个人缴费信息查询打印件、公积金缴纳详情打印件、上海浦东发展银行账户历史交易明细等为证。劳动合同书显示：“……本合同自2014年4月23日起生效，至2017年4月22日终止。其中试用期6个月（自2014年4月23日至2014年10月22日止）……”，落款乙方签字处有“谢学洪”签字字样，签订日期为2014年4月23日。员工岗位薪资标准确认书显示：“谢学洪：经公司决定聘任您为营销五部门平谷夏各庄项目，担任客服职务；试用期薪资为2400元，补助240元。转正后薪资为基本薪资2400元，岗位津贴600元，补助240元，岗位绩效浮动奖金参照公司相关制度……”,员工签字处有“谢学洪”签字字样，落款时间为2014年4月23日。银行交易明细显示2013年4月至2019年1月期间工资明细，其中伟业房地产公司支付2013年4月工资901.61元、5月工资2636.23元、6月工资3274.66元、7月工资3274.66元、8月工资2597.09元、9月工资3923.87元、10月工资3273.99元、11月工资2610.33元、12月工资1568.32元、2014年1月至2014年4月未支付工资、5月工资2787.45元……2018年2月工资4720.54元、3月工资4725.39元、4月工资4722.48元、5月工资4722.48元、6月工资4725.39元、7月工资4959元、8月工资3591.42元、9月工资5525.36元、10月工资3421.16元、11月工资1409.82元、12月工资1696元、2019年1月工资1982.18元。社会保险个人缴费信息查询打印件显示：缴纳年月为2013年4月至2014年1月、2014年5月至2019年2月，缴纳单位名称为伟业房地产公司。伟业房地产公司对于劳动合同书、员工岗位薪资标准确认书、劳动合同续订书、社会保险个人缴费信息查询打印件、公积金缴纳详情打印件、上海浦东发展银行账户历史交易明细的真实性均认可，证明目的均不予认可。谢学洪未就关于待岗的相关约定提交证据予以证明。二、关于劳动关系解除。双方均认可谢学洪最后出勤至2018年10月23日，谢学洪主张其2018年10月24日至2019年3月7日系病假期间，其在公司OA系统上提交了病假申请且公司已批准，但是公司2019年2月15日（2019年2月24日收到）向其发出了返岗通知书，通知其医疗期于2019年2月22日结束，并要求其2019年2月25日返岗；其与部门主管领导进行沟通，其领导告知根据劳动合同法其医疗期只有三个月，要求返岗工作，但因公司离家路程较远，其身体亦未完全恢复，所以未返岗工作，2019年3月1日伟业房地产公司发出的缺岗通知函，通知其如未在2019年3月6日前提交请假材料，公司将于2019年3月6日按照相关制度以旷工为由与其解除劳动关系，其于2019年3月2日按照上述缺岗通知函的要求用公司OA系统以拍照形式提交了伟业房地产公司要求提交的所有病假材料，其认为公司已于2019年3月6日与其违法解除劳动关系，就其主张提交了三河市燕郊人民医院诊断书两份、三河燕郊瑞康医院诊断书两份、京东中美医院MR影像检查报告单、京东中美医院CT影像检查报告单、燕郊人民医院放射医学影像报告单两份、OA系统请假记录、微信聊天记录截屏、返岗通知书、缺岗通知函等为证。2019年2月12日三河燕郊瑞康医院诊断书显示：“谢学洪，临床诊断：腰椎间盘突出症。处理：建议休息诊疗4日，禁久坐久站。”2019年2月18日三河燕郊瑞康医院诊断书显示：“谢学洪，临床诊断：①腰椎间盘突出症，腰3左侧压痛（+++），左下肢反射性疼痛；②颈肩综合症，冈下肌压痛（+）。处理：针灸，刺络/每周3-5次，忌久坐久站、拎重物，建议休息2周；如有不适，随时就医。”2019年3月1日三河市燕郊人民医院诊断书显示：“谢学洪，临床诊断：1.腰椎间盘突出症，2.腰椎小关节炎。处理：1、暂给予活血化瘀等药物对症治疗。2、避免久坐久站，建议休息壹周。3、如有不适，及时就诊。”OA系统请假记录打印件显示：谢学洪于2019年2月12日、2019年2月18日、2019年3月2日申请病假。伟业房地产公司对于谢学洪主张不予认可，认为谢学洪的医疗期在2019年2月22日结束，后谢学洪未到岗上班应视为其旷工，依据双方劳动合同约定其公司于2019年3月6日解除双方劳动合同的行为属于合法解除。伟业房地产公司对于三河市燕郊人民医院诊断书两份、三河燕郊瑞康医院诊断书两份、京东中美医院MR影像检查报告、京东中美医院CT影像检查报告单、燕郊人民医院放射医学影像报告单的真实性认可，称病假单都是三河市燕郊医院不是三甲医院的，按照我公司规定应该提供三甲以上医院的病假、报告单；对于OA系统请假记录、微信聊天记录截屏真实性均不认可；对于返岗通知书、缺岗通知函真实性认可。经询，伟业房地产公司未为谢学洪做过劳动能力鉴定，亦未为谢学洪另行安排工作。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。谢学洪虽主张2014年2月至2014年4月期间伟业房地产公司安排其待岗，但未就关于待岗的约定提供证据。其当庭提交的劳动合同书、员工岗位薪资标准确认书上落款日期均为2014年4月23日；其当庭提交的社会保险个人缴费信息查询打印件、上海浦东发展银行账户历史交易明细亦显示2014年2月至2014年4月期间伟业房地产公司未为其支付待岗工资及缴纳社会保险，谢学洪亦未提出异议。以上事实均与谢学洪关于待岗的主张存在矛盾之处，亦不符合常理，且伟业房地产公司不认可曾安排谢学洪待岗，故本院对于谢学洪的主张不予采信，采信伟业房地产公司关于双方2013年4月1日至2014年1月31日存在劳动关系，及谢学洪2014年4月23日第二次入职其公司的主张。双方均认可的伟业房地产公司2019年2月已支付谢学洪工资515.78元，依据《北京市工资支付规定》第二十二条之规定，伟业房地产公司应支付谢学洪2019年2月工资差额，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。谢学洪主张其2018年10月24日至2019年3月7日休病假，且在公司的OA系统上提交了所有病假请假材料，伟业房地产公司于2019年3月6日违法与其解除劳动合同。谢学洪就此提交了医院诊断书及检查报告单、OA系统请假记录，形成有效证据链。伟业房地产公司认可谢学洪提交的医院诊断书及检查报告单的真实性，其公司亦认可未为谢学洪做过劳动能力鉴定，未为谢学洪另行安排工作。故本院对于谢学洪关于违法解除的主张予以采信。本院确认双方于2013年4月1日至2014年1月31日及2014年4月23日至2019年3月6日存在劳动关系。关于谢学洪要求伟业房地产公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。本院根据双方均认可的2018年2月至2019年1月实发工资数额核算，谢学洪离职前12个月平均工资为3850.10元。谢学洪主张其在职期间存在延时加班，但未就其主张举证，且伟业房地产公司亦不认可存在加班事实，故对谢学洪关于2016年8月6日至2016年9月6日延时加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告谢学洪与被告北京伟业联合房地产顾问有限公司于二〇一三年四月一日至二〇一四年一月三十一日及二〇一四年四月二十三日至二〇一九年三月六日期间存在劳动关系；二、被告北京伟业联合房地产顾问有限公司于本判决生效后七日内支付原告谢学洪二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日病假工资差额1180.22元；三、被告北京伟业联合房地产顾问有限公司于本判决生效后七日内支付原告谢学洪违法解除劳动关系赔偿金38501元；四、驳回原告谢学洪的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告北京伟业联合房地产顾问有限公司负担（于本判决生效后七日内支付原告谢学洪）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  肖唯二〇一九年十二月二十三日书记员  刘洋