湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13095号上诉人（一审被告）：湖南鹏翔星通汽车有限公司，住所地湖南省浏阳制造产业基地永泰路11号。法定代表人：胡鹏填，执行董事。委托诉讼代理人：龙玉良，男，1976年10月22日出生，汉族，住湖南省浏阳市。系该公司员工。被上诉人（一审原告）：刘明红，男，1979年3月21日出生，汉族，住湖南省辰溪县。委托诉讼代理人：李翔，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。上诉人湖南鹏翔星通汽车有限公司（以下简称鹏翔星通公司）因与被上诉人刘明红劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（2019）湘0181民初3516号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。鹏翔星通公司上诉请求：撤销一审判决，依法予以改判。事实与理由：一审判决认定主要事实错误，证据不足，缺乏法律依据。1、一审认定刘明红的入职时间为2017年11月11日，系认定事实错误。一审中鹏翔星通公司提交了劳动合同，证明了刘明红的入职时间为2017年12月13日，一审以刘明红的陈述及鹏翔星通公司未对仲裁裁决提起诉讼为由，认定刘明红的入职时间为2017年11月11日，系认定事实错误，缺乏依据。2、一审认定刘明红工伤前的月平均工资为4367元，系认定事实错误。刘明红于2018年4月28日发生工伤事故，双方发生工伤保险待遇纠纷时，刘明红已经领到了2018年4月份的工资，因此计算工伤前平均工资时应将该月工资计入，为2940元/月（14700元÷5个月），一审仅计算三个月系认定事实错误。3、鹏翔星通公司提供了微信转账截图及仲裁庭审笔录等证据，但一审未认定鹏翔星通公司通过公司员工彭延寿微信预付5000元给刘明红，系认定事实错误。4、一审认定刘明红住院及停工留薪期的工资为13843.39元，系认定事实错误。在刘明红停工留薪期间，鹏翔星通公司已经按照劳动合同约定的工资标准向刘明红发放了工资，并且刘明红于2018年8月3日复工后一直工作至11月21日无故旷工，对停工留薪期的工资也未提出异议，足以说明双方对此无争议。根据《工伤保险条例》的规定，鹏翔星通公司已经向刘明红发放了工资福利，一审按照受伤前平均工资予以支付缺乏法律依据，且鹏翔星通公司已支付的三个月工资4290元（1430元/月×3个月）未予扣除。5、一审认定鹏翔星通公司支付刘明红复工后工资11464.19元，系认定事实错误。事实上，刘明红9月份工资4770元，扣除3570元借支后实发1200元，10月份工资5000元，11月份工资3000元，发生劳动争议时上述工资未发给刘明红，因此扣除剩余借款及餐费后实欠工资共计3286元，而非11464.19元。6、一审判决鹏翔星通公司按4367元/月支付刘明红一次性伤残补助金及一次性医疗补助金系认定事实错误，缺乏法律依据。根据《工伤保险条例》、《社会保险法》的相关规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金该两项工伤保险待遇的支付系工伤保险中心的法定义务，而非用人单位的义务。且该两项工伤保险待遇的支付标准应为2940元/月，而非4367元/月。综上，请求二审法院撤销一审判决并依法予以改判。刘明红辩称：一审认定刘明红的入职时间正确，确定的平均工资有事实和法律依据。对于彭延寿转账支付的5000元，鹏翔星通公司没有提供证据证明彭延寿为公司员工，也没有提供证据证明鹏翔星通公司委托了彭延寿向刘明红转账。一审认定停工留薪期既有事实依据也符合法律规定。一审认定事实正确，请二审驳回鹏翔星通公司的上诉请求。刘明红向一审法院起诉请求：1、判令鹏翔星通公司向刘明红支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资差额、护理费、住院伙食补助费、交通费、医疗费共106010元；2、判令鹏翔星通公司向刘明红支付拖欠的工资21070元；3、判令鹏翔星通公司向刘明红支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金13575元；4、诉讼费由鹏翔星通公司承担。一审法院认定事实：2017年12月13日,鹏翔星通公司与刘明红签订书面《劳动合同书》，该合同中：第一条约定合同期限自2017年12月13日至2020年12月12日；第五条第一项约定劳动报酬采取基础工资（不低于1390元或浏阳当年最低工资标准）加绩效工资的分配方式给付。2018年4月28日，刘明红在外出工作中遭受意外伤害受伤，伤后当日刘明红在河北医科大学第三医院住院治疗至2018年5月9日，共住院治疗11天，出院后刘明红在家全休。2018年6月1日，浏阳市人力资源和社会保障局编号为20180841号认定工伤申请表，认定刘明红2018年4月28日受伤为因工受伤；2018年11月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201809445号劳动能力鉴定结论书鉴定刘明红为拾级伤残。2018年8月3日，刘明红到鹏翔星通公司单位报到上班。2018年11月21日至2018年12月18日，刘明红未到鹏翔星通公司处报到上班，鹏翔星通公司管理人员多次通过手机微信联系刘明红，并要求其报到上班，刘明红没有作出相关表示。2018年12月19日，鹏翔星通公司在其厂内发布通告并通过手机微信通知刘明红，以刘明红旷工为由解除了其与刘明红的劳动合同关系。刘明红陈述，2018年11月21日后其没有继续去鹏翔星通公司上班是因为鹏翔星通公司在11月17日起擅自为其调整了工作岗位。鹏翔星通公司对此不予认可，刘明红也没有提供证据证实。根据刘明红提供的银行流水及鹏翔星通公司提供的工资发放凭证，鹏翔星通公司向刘明红发放的工资明细如下：2018年2月9日3000元、3月16日4470元、4月20日5630元、5月18日1430元、6月6日1430元、7月16日1430元、8月13日1430元、9月17日1430元、10月19日4278.91元、11月23日1200元。刘明红陈述，其于2017年11月11日入职鹏翔星通公司，《劳动合同书》是一个月后补签的，工资前三个月（试用期）的月工资为4500元，以后月工资为5000元；同时，刘明红陈述，鹏翔星通公司发放工资除了银行转账外，还有现金和微信支付，其中在2018年6月7日车间主管彭延寿通过微信向其发放工资3570元，并且鹏翔星通公司还拖欠工资21070元。鹏翔星通公司对刘明红的该陈述不予认可，认为刘明红入职时间是在2017年12月13日，刘明红的工资全部是通过银行发放的，没有现金和微信支付情况，工资标准是按合同约定的基础工资加绩效工资，且每次均是发一个月的工资，只是每次发放工资均会有延后情况，并且刘明红9月份以前的工资已经全部付清，而9月份工资为4770元（扣除借支3570元，实发1200元）、10月、11月份工资共8000元（扣除借支4404元、扣除餐费310元，实欠3286元）。为此，鹏翔星通公司提交了一份刘明红2018年度的《工资明细表》，该明细表记载实发工资为：1月份4470元、2月份5630元、3月-7月份分别为1430元、8月份4278.91元、9月份4470元（实发1200元）、10月份4830元（应发1430元）、11月份2860元（应发1856元）。刘明红对3-7月份的标准及对9—11月份的实发不予认可，同时还认为其还有2017年11月、12月的工资没在里面。鹏翔星通公司也没有提供2017年11月、12月工资明细以及2018年9-11月份的实发工资银行流水、2018年3-7月份绩效计算方法。根据《长沙市工伤医疗工伤住院费用支付结算表》载明内容，刘明红受伤后花费医疗总费用为18655.29元。鹏翔星通公司陈述，在刘明红受伤后鹏翔星通公司通过石家庄工地负责人郭虎为刘明红代缴医疗费20000元、通过彭延寿向刘明红支付现金5000元；并陈述医疗费用全部由鹏翔星通公司负担的，结算时是由刘明红进行的，结算后刘明红将发票及医院治疗手续交给了鹏翔星通公司。为此，鹏翔星通公司提交了2018年5月7日向胡鹏艳转账25000元的《网上银行电子回单》、2018年4月29日胡鹏艳向郭虎转账20000元的电子截图、胡鹏艳向彭延寿转账5000元的电子截图、2018年5月6日刘明红收款5000元的微信转账截图。刘明红对鹏翔星通公司的陈述不予认可，认为医院的医疗费用大部分由鹏翔星通公司负担，但刘明红自己也支付了5000元，医疗费用发票及相关治疗手续均交给了鹏翔星通公司，且受伤后其没有收到鹏翔星通公司的任何款项。2018年12月12日，刘明红刘明红向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、鹏翔星通公司支付刘明红各项工伤保险待遇费用131750元（一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期间的福利待遇16500元、住院伙食补助费1100元、护理费1650元、交通费3000元、医疗费5000元）；2、鹏翔星通公司向刘明红支付拖欠的工资30000元；3、鹏翔星通公司向刘明红支付违法解除劳动合同关系的二倍赔偿金16500元；4、未签订书面劳动合同的二倍工资60500元。仲裁委于2019年3月22日作出浏劳人仲字（2019）第32号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1、鹏翔星通公司支付刘明红各项工伤待遇30387.48元（一次性伤残补助金差额3689元、住院及全休期间护理费1650元、交通费3000元、一次性伤残就业补助金19332元、住院及全休期间的停工留薪工资差额5716.48元）、2、鹏翔星通公司支付刘明红2018年10月、11月份部分工资3286元；3、一次性伤残补助金18865元、一次性医疗补助金19800元由刘明红到工伤保险基金中领取；4、驳回刘明红方的其他裁决请求事项。刘明红对该仲裁裁决不服，遂于2019年4月24日提起诉讼。另查明：1、2018年3月20日，鹏翔星通公司工会委员会召开由工会委员、工会小组长、车间主任、班组长参加的扩大会议，会议表决通过了《考勤制度》、《请假制度》、《职工劳动纪律》、《安全生产管理制度》、《职工工伤治疗补助办法》等规章制度，并将上述规章制度印在《员工手册》上，且于2018年3月26日起正式实施，该《员工手册》载明：……职工连续旷工5天或累计旷工10天，作自动离职处理……2、刘明红于2018年7月5日、9月19日共向鹏翔星通公司借支4000元，刘明红于2018年6月13日、8月30日两次报销差旅费2349元。3、刘明红受伤后在医院治疗的医疗发票及相关住院手续均由鹏翔星通公司交至工伤保险中心进行了报账，医疗总费用为18655.29元，伙食补助110元，目录外费用为1018.29元，工伤实际报销费用17747元。一审法院认为：鹏翔星通公司作为合法的用工主体聘请刘明红从事湿喷机操作工作，刘明红在鹏翔星通公司的管理下从事鹏翔星通公司安排的有报酬的劳动，双方订有书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。刘明红在为鹏翔星通公司提供劳动过程中受伤，刘明红的伤经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，鹏翔星通公司应当依法向刘明红支付各项工伤待遇。关于刘明红入职时间问题。刘明红、鹏翔星通公司对入职时间各执一词，刘明红认为入职时间是签订合同前的2017年11月11日，鹏翔星通公司则认为是签订合同之时的2017年12月13日，但因鹏翔星通公司未能提交刘明红入职时的相关登记材料，且仲裁裁决书确定的入职日期为2017年11月11日，鹏翔星通公司也未单独对裁决所确定的事实提起诉讼，故认定刘明红入职时间为2017年11月11日。综上，刘明红在受伤前的工资及停工留薪期工资应从2017年11月11日按确定的月工资标准计算至2018年8月3日，故刘明红要求支付受伤前的工资及停工留薪期工资差额的诉讼请求，依法核定后予以支持。关于受伤前的工资问题。根据《劳动合同书》、鹏翔星通公司向刘明红发放工资的银行流水及双方的陈述可知，刘明红的工资组成为基础工资+绩效工资，由于绩效工资系动态变化的，且鹏翔星通公司存在延后发放工资及拖欠工资情形，劳动时间与工资也无法形成一一对应关系，再加上工资发放与个人借支、医疗费用支出、费用报销等相互交织，刘明红、鹏翔星通公司对工资发放的陈述又均不相同，根据现有证据无法确定刘明红在工作期间的总工资收入，由于刘明红受伤前鹏翔星通公司共向刘明红发放三次工资，刘明红、鹏翔星通公司都认可每个月的工资均是一次性发放，故该三次工资即为三个月的工资，因双方对3-7月份工资标准存在争议，且鹏翔星通公司没有提交证据证明刘明红受伤前即3-4月份的绩效工资为零的依据，故结合案件情况酌定受伤前的工资以上述三个月的平均工资为准，根据核算刘明红受伤前的月平均工资应为4367元[（3000+4470+5630）÷3]。刘明红受伤后住院11天，参照劳动部1995年1月1日实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”同时考虑刘明红伤后实际治疗及恢复情况，综合认定刘明红的停工留薪期为3个月，现刘明红从2018年5月9日出院后即于2018年8月3日返岗上班，其停工留薪期未超过三个月，此系其对自己权利的处分，对此予以确认。关于复工后的工资问题。刘明红自2018年8月3日复工，2018年11月21日开始旷工，并被鹏翔星通公司解除劳动合同关系，故刘明红的工资计算期间为2018年8月3日至2018年11月21日。因刘明红没有提供其复工后的工资标准，根据不利陈述原则，依照鹏翔星通公司提交的《工资明细表》所记载的数额确定刘明红复工后的工资总额为16438.91元。诉讼中，刘明红、鹏翔星通公司均提出了不同上述的工资计算方法，但均没有证据证实或不具有合理性，对其均不予采信。关于住院伙食补助费问题。参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，支持刘明红的住院伙食补助费110元。关于交通费用问题。刘明红虽提交了交通费用的车票，但因该车票的金额即票号均无法反映交通费用的实际支出，且刘明红在受伤后及停工留薪期间在鹏翔星通公司处报销了部分交通费用，然刘明红在受伤后进行劳动能力鉴定及相关康复治疗等确需花费交通费，酌定继续支持刘明红的交通费为1000元。关于住院期间护理费问题。刘明红受伤住院11天，其护理费参照2017年度居民服务行业平均工资3990.42元/月计算，刘明红的护理费应为1463.15元（3990.42÷30×11）。关于解除劳动合同是否合法的问题。刘明红、鹏翔星通公司之间的劳动合同有效期至2020年12月12日，刘明红伤后也于2018年8月3日继续向鹏翔星通公司提供劳动，但刘明红自2018年11月21日开始无故旷工，至2018年12月被鹏翔星通公司除名，刘明红虽提出其旷工的原因系鹏翔星通公司擅自为其更换工作岗位，但鹏翔星通公司不认可且刘明红也没有提交证据证实，现鹏翔星通公司依据其内部管理规定对刘明红作出除名决定，且该内部管理规定经过了一定的民主程序形成，并以《员工手册》的形式进行公布，故刘明红、鹏翔星通公司的劳动合同关系已得到合法解除，其解除时间以刘明红旷工之日为准。因鹏翔星通公司解除与刘明红的劳动合同关系符合法律规定，故刘明红要求鹏翔星通公司承担违法解除劳动合同的二倍赔偿金诉讼请求，不予支持，但刘明红可以向鹏翔星通公司主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。诉讼中，鹏翔星通公司提出已向刘明红垫付医疗费用25000元、借支4000元，而实际核定的医疗费用为17747元、报销差旅费2349元、直接还借支930元，两者之间差额7974元系用于支付刘明红9-11月份工资差额（9月3570元、10月3400元、11月1004元）。刘明红则认为其没有收到鹏翔星通公司的25000元垫付款，其也没有经手医院的结算，且认为自己交了5000元的医疗费用。经查，当事人应当对所主张法律关系存在的事实进行举证，故鹏翔星通公司应对存在支付25000元垫付款的事实进行举证，现鹏翔星通公司举证在2018年4月29日通过胡鹏艳向案外人郭虎转账20000元，但没有证据证明该20000元已经交付给了刘明红，或者由案外人郭虎向医院预缴费用后由刘明红办理了退费手续，因此该20000元不能认定为鹏翔星通公司向刘明红支付的款项；刘明红也提出其也向医院预缴了5000元医疗费用，但因为其没有提交付款依据，且刘明红医疗费用发票及相关治疗手续均由鹏翔星通公司掌控并由鹏翔星通公司在工伤保险中心进行了报账，根据谁据有发票谁付费的交易习惯，认定医院的预缴款项及结算均由鹏翔星通公司进行，故刘明红住院的医疗费用认定为由鹏翔星通公司垫付，且预缴费与实际医疗费用的差额也不能认定为鹏翔星通公司向刘明红支付的款项。同时，鹏翔星通公司为支持其另外支付的5000元的事实，提交了鹏翔星通公司向胡鹏艳转款25000元的凭证（转账时间2018年5月7日）、胡鹏艳向彭延寿转款5000元的凭证（无法识别转账时间）、刘明红收款5000元的微信截图（付款时间2018年5月6日），但因为刘明红对该转款不予认可，刘明红收款5000元的微信截图也无法识别付款方是谁，且上述转款行为的时间相互不匹配，无法形成付款的证据闭环，故对鹏翔星通公司已向刘明红支付5000元的意见不予采信，若鹏翔星通公司能够提供新的新的证据证明刘明红已实际占用了上述5000元款项及预缴费用与医疗费用的差额，鹏翔星通公司可另行主张权利。综上，刘明红2018年4月28日在鹏翔星通公司处工作时所受工伤的各项待遇，以及刘明红的其他应得待遇，依据相关法律法规的规定核算如下：1、一次性伤残补助金30569元（4367元/月×7个月）；2、一次性伤残就业补助金26202元（4367元/月×6个月）；3、一次性工伤医疗补助金26202元（4367元/月×6个月）；4、住院伙食补助费110元；5、护理费1463.15元；6.交通费1000元；7、住院及停工留薪期工资13843.39元（4367元/月×3.17月）；8、受伤前及复工后拖欠工资根据现有证据计算为15034.19元[受伤前工资24324.19元(4367元/月×5.57月)+受伤后工资16438.91元-已付工资25728.91元]，但刘明红在诉讼中自认鹏翔星通公司还通过彭延寿的微信转账3570元，此系对自己权利的处分，故确认拖欠工资额为11464.19元。诉讼中，刘明红、鹏翔星通公司提出的其他请求和辩解意见，因没有证据证实或与本院查明的事实不符，均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《工伤保险条例》第三十七条，并参照《湖南省实施办法》第二十二条、第二十六条，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：一、湖南鹏翔星通汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付刘明红各项工伤待遇99389.54元（包含一次性伤残补助金30569元、一次性伤残就业补助金26202元、一次性工伤医疗补助金26202元、住院伙食补助费110元、护理费1463.15元、交通费1000元、停工留薪期工资13843.39元）；二、湖南鹏翔星通汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付刘明红工资11464.19元；三、驳回刘明红的其他诉讼请求。本案受理费10元，由湖南鹏翔星通汽车有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、刘明红的入职时间及受伤前的工资标准问题；二、刘明红医疗费、停工留薪期工资、复工后工资的计算问题；三、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的支付主体问题。关于焦点一。经审查，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的浏劳人仲字[2019]第32号仲裁裁决书中已认定刘明红的入职时间为2017年11月11日，鹏翔星通公司对仲裁结果未提出异议，且亦未提交刘明红入职时的相关登记材料，故一审认定刘明红的入职时间为2017年11月11日并无不妥。关于刘明红受伤前的工资标准，根据现有证据，无法确定刘明红在工作期间的总工资收入，但根据一审查明的事实可知鹏翔星通公司在刘明红受伤前共向其发放了三次工资，且双方均认可每个月的工资是一次性发放，故一审认定该三次工资即为三个月的工资并无不当。鹏翔星通公司主张刘明红3-7月的工资为1430元/月，但刘明红对此有异议，而鹏翔星通公司没有提交证据证明刘明红受伤前即3-4月份的绩效工资为零，故一审法院结合案件情况酌定刘明红受伤前的工资以上述三个月的平均工资为准亦无不当。鹏翔星通公司主张刘明红受伤前平均工资为2940元/月依据不足，本院不予采纳。关于焦点二。鹏翔星通公司主张其通过彭延寿向刘明红转账5000元用以垫付医疗费用。经审查，鹏翔星通公司对其该项主张提交了其向胡鹏艳转款25000元的凭证、胡鹏艳向彭延寿转款5000元的凭证、刘明红收款5000元的微信截图等证据，但刘明红收款的微信截图无法识别付款方，上述转款行为的时间相互不匹配，且刘明红对该转款不认可，故鹏翔星通公司的该项主张证据不足，本院不予支持。关于刘明红的停工留薪期工资、复工后工资的计算问题。经审查，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，本案刘明红因工受伤，经鉴定伤残等级十级，一审法院据此认定其停工留薪期三个月并计算其住院及停工留薪期工资13843.39元并无不当。现双方均认可鹏翔星通公司在刘明红住院及停工留薪期向刘明红支付了工资4290元（1430元/月×3个月），鹏翔星通公司提出应对该部分予以扣除，该诉求正当，本院予以支持。故刘明红的住院及停工留薪期工资计算为9553.39元（13843.39元-4290元）。关于复工后的工资，鹏翔星通公司主张应扣除刘明红的借支，但鹏翔星通公司对此未提供充分证据，且刘明红对此不予认可，故本院不予支持。关于焦点三。经审查，一审法院认定鹏翔星通公司向刘明红支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金并无不妥，鹏翔星通公司支付后可向相关部门另行主张。综上，鹏翔星通公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖南省浏阳市人民法院（2019）湘0181民初3516号民事判决第二项；二、撤销湖南省浏阳市人民法院（2019）湘0181民初3516号民事判决第一、三项；三、湖南鹏翔星通汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付刘明红各项工伤待遇99389.54元（包含一次性伤残补助金30569元、一次性伤残就业补助金26202元、一次性工伤医疗补助金26202元、住院伙食补助费110元、护理费1463.15元、交通费1000元、停工留薪期工资9553.39元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由湖南鹏翔星通汽车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇一九年十二月十二日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。