鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0611民初3625号原告：白银亮，男，1976年10月16日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被告：中国邮政集团公司鹤壁市分公司，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道与华山路交叉口165号。负责人：江文军，该公司经理。委托诉讼代理人：康备战，河南谦荣律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭廷洲，该公司经理。委托诉讼代理人：胡永丽，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：姬童童，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告白银亮与被告中国邮政集团公司鹤壁市分公司（以下简称中国邮政鹤壁分公司）、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鹤壁鼎鑫劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年8月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告白银亮，被告中国邮政鹤壁分公司委托诉讼代理人康备战，被告鹤壁鼎鑫劳务公司委托诉讼代理人姬童童、胡永丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白银亮向本院提出诉讼请求：判令二被告支付双休日、法定节假日加班工资29884.60元、同岗同酬工资12688元、失业补偿2618元。事实与理由：2018年5月，我与被告鹤壁鼎鑫劳务公司签订两年期限的劳动合同，被派遣至被告中国邮政鹤壁分公司从事司机工作。工作期间未向我发放过工作服、劳保用品、降温费、年终奖、过节福利等，但同岗位其他人员均发放了以上福利，且工资也高出我很多，内心感觉受到歧视。由于工作以来我从未休息过，导致我身体不适无法正常工作。后我向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院。被告鹤壁鼎鑫劳务公司辩称：虽原告白银亮与我公司存在劳动合同，但我公司已将原告白银亮派遣至被告中国邮政鹤壁分公司工作，故原告白银亮请求的加班工资、同工同酬工资应由被告中国邮政鹤壁分公司负担；如原告白银亮要求的失业补偿是失业金，因原告白银亮自动离职，我公司不应支付失业金损失。被告中国邮政鹤壁分公司辩称：我公司已按照加班时间足额向原告白银亮支付了加班工资；原告白银亮同其他被派遣到我公司同岗位工作人员工资一样，不存在同工不同酬的情况；失业补偿问题，原告白银亮缴纳有失业保险，可以向社保部门申请失业金，要求失业补偿没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告白银亮提交的派车单，来源形式合法，内容客观真实，与本案有关联，本院予以采信。被告鹤壁鼎鑫劳务公司提交劳动合同、录音，原告白银亮及被告中国邮政鹤壁分公司对其真实性均无异议，对其真实性本院予以采信。被告中国邮政鹤壁分公司提交的工资表，原告白银亮对其工资发放数额无疑，本院予以采信；考勤表，其中2019年4月份的考勤表与原告白银亮提供的2019年4月份的派车单相互矛盾，对考勤表本院不予采信。根据原、被告的诉辩意见及上述有效证据，本院确定本案事实如下：2018年5月29日，被告鹤壁鼎鑫劳务公司将原告白银亮派遣至被告中国邮政鹤壁分公司从事司机工作。原告白银亮于2019年4月19日离职，之后未再到被告中国邮政鹤壁分公司上班。2018年8月1日，原告白银亮与被告鹤壁鼎鑫劳务公司签订《劳动合同》，合同期限自2018年8月1日起至2020年7月31日止。2019年4月6日、7日，原告白银亮在工作岗位工作。2019年5月6日，原告白银亮向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告鹤壁鼎鑫劳务公司、中国邮政鹤壁分公司支付其双休日加班工资、节假日加班工资共计29884.60元、福利待遇2688元、同岗同酬工资12688元、失业补偿2618元。2019年7月20日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2019）第0274号仲裁裁决书，裁决：被告中国邮政鹤壁分公司于本裁决生效后十日内支付原告白银亮双休日加班工资1950元。原告白银亮不服该裁决，为此成讼。另查明：原告白银亮陈述其月工资为2000元，超出部分为发放的节假日加班工资，未发放双休日加班工资。2018年5月29日至2019年4月19日期间双休日共计92天，法定节假日10天。本院认为，关于双休日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……。”本案中，原告白银亮提供了2019年4月6日、7日的派车单，可以证明其双休日加班的事实，虽被告中国邮政鹤壁分公司提交原告白银亮考勤表予以反驳，但与原告白银亮提交的派车单相互矛盾，且提交的考勤表月数不完整，不能证明该考勤表的真实性，应由被告中国邮政鹤壁分公司承担不利后果。根据被告中国邮政鹤壁分公司提交的原告白银亮工资表也不能反映被告中国邮政鹤壁分公司已支付原告白银亮了双休日加班工资，故被告中国邮政鹤壁分公司应向原告白银亮支付2018年5月29日至2019年4月19日期间的双休日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。”本案中，被告中国邮政鹤壁分公司提供的工资表未对工资组成进行分项，无法核实原告白银亮的月基本工资数额，应以原告白银亮陈述的月工资2000元计算日工为91.95元（2000元÷21.75天），结合双休日天数，被告中国邮政鹤壁分公司应向原告白银亮支付双休日加班工资16918.80元（91.95元×92天×2倍），超出部分不予支持。关于节假日加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，原告白银亮工作期间法定节假日共计10天，被告中国邮政鹤壁分公司应向原告白银亮支付节假日加班工资2758.50元（91.95元×10天×3倍），被告中国邮政鹤壁分公司提供的工资表显示已向原告白银亮支付节假日加班工资2327元，故被告中国邮政鹤壁分公司仍应向原告白银亮支付节假日加班工资431.50元，超出部分不予支持。关于同工同酬问题，原告白银亮系通过劳务派遣到被告中国邮政鹤壁分公司工作，其与被告中国邮政鹤壁分公司在编人员之间，无论是在管理上还是在适用的法律调整上都并不一致，故其要求与在编人员享受同样的绩效福利待遇，缺乏依据，本院不予支持。关于失业补偿2618元，原告白银亮的该项诉讼请求无事实根据及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中国邮政集团公司鹤壁市分公司于本判决生效之日起十日内支付原告白银亮双休日加班工资16918.80元、节假日加班工资431.50元；二、驳回原告白银亮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国邮政集团公司鹤壁市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 长  周勇瑞审 判 员  李霞波人民陪审员  崔 莹二〇一九年十二月二十五日书 记 员  屈 凡