上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初62700号原告：李娜，女，1992年3月5日出生，汉族，户籍所在地吉林省白山市。委托诉讼代理人：孙道良，上海市同建律师事务所律师。被告：上海渠新文化传播有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区迎春路XXX号。法定代表人：钱雷萍。原告李娜与被告上海渠新文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理，依法适用普通程序，于2019年12月2日公开开庭进行审理。原告李娜及其委托诉讼代理人孙道良到庭参加诉讼。被告上海渠新文化传播有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李娜向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告向原告支付解除劳动合同补偿金人民币(以下币种同)18,000元；2.被告向原告支付2018年11月1日至2019年3月22日工资差额63,639.20元。事实和理由：原告于2018年6月1日进入被告公司工作，担任中心总监职务，并签订了劳动合同和薪酬补充合同，约定劳动合同履行期限为三年，自2018年6月1日起至2021年6月1日止，每月工资18,000元，其中包括岗位工资6,000元及固定岗位补贴12,000元。其中岗位工资通过被告公司账户发放至原告账户，岗位补贴通过被告实际控制人张宗贤的妻子严晓灵个人银行账户发放至原告账户，发放工资的时间为每月中旬发放上月工资。由于被告资金紧张，2018年11月仅支付原告工资5,247.35元，2018年12月仅支付原告工资4,582.59元。随后，被告分别支付原告4,000元和5,000元，再未支付剩余工资。被告自2018年11月起未为原告缴纳社保、住房公积金。由于被告欠薪并停缴社保，原告于2019年3月22日向被告寄送解除劳动合同通知书。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告上海渠新文化传播有限公司未答辩亦未提供证据材料。本院经审理查明，原告原系被告员工。2018年6月1日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同履行期限为2018年6月1日至2021年6月1日，试用期为6个月。同日，原、被告双方签订薪酬补充合同，约定原告岗位工资税前6,000元/月，岗位补贴12,000元/月。2018年7月16日，被告以工资名义向原告转账11,855元；2018年8月15日，严*灵向原告转账12,430元；2018年8月17日，被告以工资名义向原告转账5,247.35元；2018年9月17日，被告以工资名义向原告转账4,800.97元；2018年9月20日，严*灵向原告转账13,220元；2018年10月18日，严*灵向原告转账12,000元；2018年10月19日，被告以工资名义向原告转账4,634.31元；2018年11月20日，被告以工资名义向原告转账4,944.66元；2018年12月17日，被告以工资名义向原告转账5,247.35元；2019年1月18日，被告以工资名义向原告转账4,582.59元；2019年3月26日，被告以工资名义向原告转账5,255元。原告曾于2018年7月缴纳个人所得税1,145元，于2018年8月缴纳个人所得税70.50元，于2018年9月缴纳个人所得税40.24元，于2018年11月缴纳个人所得税7.65元。2018年10月19日至2019年6月6日，被告共为原告缴纳住房公积金10期共计2,312元，其中个人缴纳部分为1,156元。被告公司为原告缴纳2018年7月至2019年3月社保费，其中2018年10月至2019年3月养老保险缴纳金额为480元，医保缴纳金额为120元，失业保险缴纳金额为30元。2019年3月22日，原告通过EMS向被告邮寄解除劳动合同通知书，载明：“因公司未足额发放本人2018年11月至2019年2月的工资，现本人通知贵司，本人依据《劳动合同法》第38条的规定于贵司解除劳动合同。请贵司于2019年3月27日前为本人办理退工手续(包括向本人交付加盖公司公章的《离职证明》)。”2019年3月23日，被告签收了该解除劳动合同通知书。2019年3月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2018年11月1日至2019年3月22日工资差额68,894.20元；2.支付解除劳动合同经济补偿金18,000元。2019年5月31日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起5日内支付原告2018年11月1日至2019年3月22日工资差额13,486.49元；二、被告于裁决书生效之日起5日内支付原告解除劳动合同经济补偿金6,000元。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、照片及原告的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，原告在职期间除了2018年6月，其余月份月工资为18,000元，一部分通过被告公司银行账户转账，另一部分通过案外人严某某个人银行账户转账，两部分合起来就是原告的劳动报酬。被告法定代表人钱雷萍系被告公司实际控制人张宗贤的母亲，而案外人严某某系张宗贤的妻子。原告最后出勤时间为2019年3月22日。原告确认被告在当月中旬发放上月工资。2018年6月，原、被告曾商定由于被告公司资金紧张，原告2018年6月工资暂调整为12,000元/月。2018年9月，由于原告事假原因，被告曾扣发原告工资620.69元。除了上述银行转账支付的款项之外，被告实际控制人张宗贤还通过微信分别支付过原告4,000元和5,000元，合计9,000元。被告已经足额支付2018年6月至2018年9月的工资。被告虽未足额支付2018年10月工资，但原告同意以2018年10月的实发工资加上个人住房公积金和社保缴费来确定2018年10月工资金额并作为解除劳动合同补偿金的计算依据。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和原告方的陈述，可以确定原、被告双方于2018年6月1日起建立劳动关系，并约定原告岗位工资税前6,000元/月，岗位补贴12,000元/月，合计18,000元/月的事实。结合原告自认：2018年6月，原、被告约定在该月将原告工资调整为12,000元；2018年9月，原告曾因事假被扣发工资620.69元；被告已经足额支付2018年6月至2018年9月的工资；被告虽未足额支付2018年10月工资，但原告同意以2018年10月的实发工资加上个人住房公积金和社保缴费来确定2018年10月工资金额并作为解除劳动合同补偿金的计算依据；除了银行转账之外，被告另外分别支付过原告4,000元和5,000元，合计9,000元。本院认为，根据被告工资的发放情况和原告的薪资水平，2018年11月1日至2019年3月22日被告欠发原告税前工资差额为57,896.70元。被告作为用人单位未及时足额支付原告劳动报酬，原告有权提出解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，结合原告的薪资水平和工作年限，本院认为，根据原告薪资发放情况和原告的自认，结合原告的工作年限，原告在职期间平均工资为15,909.33元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为15,909.33元。被告经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，系不遵守诉讼秩序，由此可能产生的不利诉讼后果，由被告自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海渠新文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李娜2018年11月1日至2019年3月22日期间工资差额57,896.70元；二、被告上海渠新文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李娜解除劳动合同补偿金15,909.33元；三、驳回原告李娜的其余诉讼请求。本案受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长 倪 春人民陪审员 董 鹏人民陪审员 葛惠萍二〇一九年十二月十八日书 记 员 李 平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。附：相关法律条文第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。