山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初1459号 原告：李达，男，1982年9月9日生，汉族，住淄博市周村区。 被告：山东淄博中玻镜业有限公司，住所地淄博开发区石桥办事处王东村东侧（山东金晶科技股份公司内），统一社会信用代码913703007884558270。 法定代表人：冯永兴，董事长。 委托诉讼代理人：李成凤，山东建仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨曦，山东建仑律师事务所律师。 原告李达诉被告山东淄博中玻镜业有限公司劳动争议纠纷一案，于2018年8月2日向本院提起诉讼，本院2018年11月1日作出(2018)鲁0391民初1530号民事判决。宣判后，原告李达不服提出上诉，山东省淄博市中级人民法院于2019年4月3日将该案发回重审。本院于2019年6月17日立案，并重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李达、被告山东淄博中玻镜业有限公司的委托诉讼代理人李成凤、杨曦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李达向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告带薪年休假工资60965.4元；2、请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资33800元；3、请求被告支付原告拖欠工资13000元；4、请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金91000元；5、请求被告为原告办理解除劳动合同手续、出具解除劳动合同证明书并办理转移社保手续。事实和理由：原告自2011年9月1日到被告处从事销售工作，原告在被告处工作期间未享受带薪年休假待遇。2017年12月31日双方劳动合同到期后，被告不与原告签订书面劳动合同，且拖欠原告1、3月提成及2月份基础工资共13000元。原告月平均工资为13000元。2018年4月18日，原告因为被告无故拖欠工资、不依法缴纳社保、不依法签订劳动合同向被告邮寄解除劳动合同通知。依据劳动法相关规定，被告应依法向原告支付带薪年休假工资、未签订书面劳动合同二倍工资、拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金，还应依法为原告办理解除劳动合同手续、出具解除劳动合同证明书并办理转移社保手续。 被告山东淄博中玻镜业有限公司辩称，原告在被告处工作期间，被告已经合理安排原告休假，不拖欠原告的年休假工资。即使存在未支付年休假工资，原告的诉讼请求也已经超过了仲裁时效，因此被告不应再向原告支付带薪年休假工资；被告一直给原告缴纳社保至2018年7月份，双方劳动关系一直存续，签订劳动合同仅是形式要件，被告不存在不签订书面劳动合同的主观恶意性，员工也没有因为未签订书面劳动合同遭受损失，因此被告不应承担赔偿责任；原告2018年4月18日提出解除劳动关系之前的在正常的工资发放周期内的劳动报酬已足额发放，被告不存在拖欠原告工资的情形。被告年初计划临近春节期间开始放假，因此没有拓展新业务计划，原告在1至4月份均没有提成，被告按照实际出勤发放了基本工资，不存在拖欠提成、工资的情况。原告第三项诉求13000元，在劳动仲裁阶段主张被告拖欠2018年2月工资13000元，在一审阶段，原告主张该13000元为2月工资和1、3月提成，退一步讲，即使存在提成，该提成诉求不应在一审中提出，而应先在劳动仲裁前置程序中提出，故该诉求的提出违反法定程序，亦不存在事实依据；被告一直为原告缴纳社保至2018年7月份，不存在未缴纳社保的情形，亦不存在拖欠工资的情形，不应当向原告支付经济补偿金。根据劳动合同法第38条，不签书面劳动合同不是支付经济补偿金的法定事由，原告不得以此要求支付经济补偿金。此外，原告于2018年4月18日发出解除劳动关系通知，系主动辞职，此时原告通过邮寄解除劳动合同通知书方式离职时，被告并未拖欠4月份工资，不存在拖欠4月份工资为由行使解除权的事实。此外，双方劳动纠纷在经过劳动仲裁审理后，被告通知原告领取4月份工资，原告迟迟不领，被告便将原告4月份的工资通过银行转账的方式发给原告，故被告不应向原告支付经济补偿金；被告在收到原告发出的解除劳动关系通知后，通知原告回被告处办理相关离职手续，原告置之不理，因此未及时办理解除手续、出具解除劳动合同证明书并转移社保的责任不是被告造成的，综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告李达2010年5月1日参加工作，于2011年9月1日入职被告山东淄博中玻镜业有限公司，双方劳动合同签订至2017年12月31日，后双方未再签订书面劳动合同。2018年4月18日，原告向被告发出解除劳动通知后未再上班。原告在被告处工作期间，根据其向法庭提交的银行流水明细、工资表、任务进度表、效益提成表，原告在2016年的月平均工资为4292.73元，2017年月平均工资为10094.10元。2018年2月，原告出勤天数为5天，被告向其发放工资398元，3月向其发放工资2453元，4月份原告出勤天数为8天，被告向其发放工资673元，2018年1月31日，被告向原告发放了7500元，被告提交发放表欲证实该款项系原告带薪年休假工资，原告称系其2016年年终奖。被告为原告缴纳社会保险费至2018年7月。另，被告未在本院指定期间内向本院提供原告李达2011年至2015年工资收入的相应证据。 以上事实有原、被告向法庭提交的工资表、银行流水、任务进度表、效益提成表、社保缴费证明、银行回单等证据及双方当事人的当庭陈述予以综合证实。 本院认为，法律保护劳动者的合法的民事权益。本案中，原告在被告处工作期间，原告于2018年4月18日向被告发出解除劳动合同通知后未再上班，被告对解除劳动合同无异议，本院确认双方于2018年4月18日解除劳动合同，被告应当为原告办理解除劳动合同手续及社会保险转移手续。按照原告工作年限，其2011年应享受2天的带薪年休假，其2012年至2017年应享受每年5天的带薪年休假，其2018年应享受1天的带薪年休假，因此，被告应当支付原告2011年9月1日至2018年4月18日期间的带薪年休假工资16226.97元（其中2011年至2016年按月平均工资4292.73元计算；2017至2018年按月平均工资10094.10元计算）2018年1月31日，被告向原告发放了7500元，被告称该款项系原告带薪年休假工资，原告称系其2016年年终奖，对此，本院认为，根据双方提交的证据，被告对原告的各种款项的支付均比较及时，没有拖欠的情形，因此，如该款项系原告所称年终奖，按照常例，2016年年终奖应当在2017年期间发放，并且，原告在仲裁和庭审中均未就是否有年终奖作出陈述、提供证据，而且，被告支付的数额与劳动仲裁和本院计算的数额基本一致，综合以上原因，本院确认上述款项系被告支付原告的带薪年休假工资，但被告应当补足差额即8726.97元（16226.97元-7500元）。原、被告双方劳动合同签订至2017年12月31日，合同到期后双方未再签订书面劳动合同，根据法律规定，被告应当支付原告自劳动合同期满之日次月起即2018年2月1日至4月18日期间未签书面劳动合同二倍工资3524元（398元+2453元+673元）。根据双方提交的证据，被告已经按照原告的出勤天数支付了原告2018年2月份工资，原告主张的1、3月的提成因其未能提供有效证据予以证实，故本院不予支持。本案中，被告不存在未依法为原告缴纳社会保险费、拖欠原告工资的情形，原告于2018年4月18日向被告发出解除劳动合同通知后未再上班，因此，被告不存在依照法律规定应当支付原告经济补偿金的情形。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告山东淄博中玻镜业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告李达办理解除劳动合同手续及社会保险转移手续。 二、被告山东淄博中玻镜业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李达带薪年休假工资8726.97元。 三、被告山东淄博中玻镜业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李达未签订书面劳动合同二倍工资3524元。 四、驳回原告李达的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东淄博中玻镜业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 长  赵党国 人民陪审员  王雪琴 人民陪审员  张 杰 二〇一九年十二月十一日 书 记 员  孙红霞