广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初10219号原告：广州纵横环保资源科技有限公司，住所地广州市荔湾区多宝路39号自编9栋108室。法定代表人：徐超，该公司总经理。委托诉讼代理人：张茹钰，广东新法擎律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨礼，广东新法擎律师事务所实习律师。被告：徐超，男，1979年12月18日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：沈洁，广东君之杰律师事务所律师。原告广州纵横环保资源科技有限公司与被告徐超劳动争议一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州纵横环保资源科技有限公司的委托诉讼代理人张茹钰、杨礼，被告徐超及其委托诉讼代理人沈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州纵横环保资源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动合同已于2019年6月3日解除。2、被告向原告返还无故扣留的电脑，与原告进行工作交接。3、被告全额承担给原告造成的经济损失共计1208739元。4、被告向原告支付违反《聘任总经理劳动合同》约定的违约金1208739元。5、本案诉讼费用由被告承担。以上共计2417478元。事实与理由：2018年9月1日被告徐超入职原告广州纵横环保资源科技有限公司处担任总经理职务，并签订《聘任总经理劳动合同》，掌握着组织指挥公司日常采购、生产销售、审批投资及各项经费、签订文件等重大职权，被告系原告的高级管理人员，对原告应当负有勤勉忠实的义务。但自2019年6月起，被告联合原告全体员工在未经过正常交接手续的情况下，带领全体员工罢工离职，致使原告陷入无法经营状态，使原告市场开拓计划落空，给原告带来严重影响和损失。另外，被告为谋求不正当利益，利用职务之便，擅自为员工制作和审批《工资单》、《离职证明》等文件，在未经原告同意的情况下，在相关文件上私自盖上公司公章，造成员工合法离职的假象。被告煽动原告员工捏造事实，在取得上述《工资单》、《离职证明》后，先后于广州市荔湾区劳动人事仲裁委员会和法院提起仲裁、起诉，损害公司利益，以致原告可能受到不必要的追究和损失。现广州市荔湾区劳动人事仲裁委员会已作出穗荔劳人仲案[2019]1100-1103号仲裁裁决书，裁决广州纵横环保资源科技有限公司支付4名涉案员工共计45046.97元的工资及解除劳动关系经济补偿金。该案原告已诉至广州市荔湾区人民法院，目前处于上诉阶段。被告擅自制作《工资单》、《离职证明》等证据，教唆原告员工起诉原告，制造虚假诉讼，现原告已确实面临不必要的责任，对此被告有不可推脱的责任。需特别指出，因被告鼓吹员工罢工离职，不顾原告经营战略计划顺利实现，利用职权致使原告陷入无人经营状态，导致原告每月负担12万元租金的厂房无法转租，原告多次与被告面谈要求其尽公司高管人员勤勉义务，处理好因争议产生的损失扩大化。被告却以与原告产生纠纷为由对公司事务撒手不管。自2019年6月原告、被告双方产生纠纷至今，原告需承担6个月的厂房租赁费用108万元之多，经营的装备设施地磅、碎木机价值无法实现，损失68081.65元。故被告应当全额赔偿给原告造成的经济损失1208739元。再次，根据《公司法》第一百四十八条第八款规定“董事、高级管理人员不得有下列行为：（八）违反对公司忠实义务的其他行为。”第一百四十九条：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”以及《聘任总经理劳动合同》规定：“乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；”本案中，被告违反约定，使原告造成的经济损失共计1208739元，根据《聘任总经理劳动合同》约定被告应当承担相应的违约责任。故被告应当支付原告以遭受损失计同等责任1208739元的违约金。综上，被告已严重违反法律规定和《聘任总经理劳动合同》，应当对原告承担经济赔偿责任。原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼。被告徐超辩称，不认可原告的全部诉讼请求。一、原告主张与被告的劳动关系于2019年6月3日解除与事实不符，根据广州市荔湾区人民法院作出（2019）粤0103民初7470号案民事判决书中确认了双方的劳动关系于2019年8月4日解除。原告就已判决认定的事实再次起诉，违背一事不再理原则，应予以驳回。二、依据原告提交的不予受理通知书，不足以证明原告的仲裁请求中包含要求被告办理工作交接，故该诉讼请求系未经仲裁前置程序应予以驳回。即便被告为原告办理工作交接，根据相关的法律规定，由于原告怠于履行双方交接的义务，拒绝交接，原告具有过错。被告有权要求原告支付工资后再履行工作交接义务。三、原、被告之间的劳动关系不同于一般的民事关系，被告不存在违背劳动合同法及公司规章制度的情形，原告要求被告承担赔偿责任及违约金没有事实和法律依据。被告是公司的执行董事及法定代表人，但是公司的实际经营者和控制者是陈伟雄，公司的重大决策、公章使用等事项均需经过陈伟雄审批通过，被告对于公司经营事务没有自主权利权，公司决策权在陈伟雄。其次，由于原告的资金周转问题，拖欠租金和员工工资，故原告主张租金损失并不存在，涉案场地已于2019年7月交回给房东。而原告的员工是基于公司拖欠工资依法维权，与被告无关。原告无证据证明被告对其造成损失，故无需承担赔偿责任。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年8月31日,原、被告签订《聘任总经理劳动合同》约定,合同期自2018年9月1日至2023年8月31日止,被告入职原告处担任总经理职务,全面组织公司管理、生产经营市场开拓及财务管理工作。每年基本报酬为24万元(含社会保险)；任何一方未全面履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金，金额双方协商；等等。另查，原告是一人有限责任公司，股东为健坤源科技（广州）有限公司。原告的用章流程是:由员工提出申请，再由被告审批后提交给健坤源科技（广州）有限公司的法定代表人陈洁芳，经陈洁芳作决定后再盖章。原告的公章由其的关联公司广州中科鑫洲科技有限公司的财务人员石桂萍保管，加盖原告的印章需到广州中科鑫洲科技有限公司。2019年7月，原告与其员工阮业等四人的劳动争议案件，已由本院作出判决。2019年8月5日，徐超申请劳动仲裁，2019年8月11日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。对此，徐超不服仲裁提起诉讼，要求确认徐超与广州纵横环保资源科技有限公司于2019年8月4日解除劳动关系，并要求广州纵横环保资源科技有限公司支付工资、报销费用和经济补偿金等。本院已于2019年12月4日作出（2019）粤0103民初7470号民事判决书，判决：确认徐超与广州纵横环保资源科技有限公司于2019年8月4日解除劳动关系、由广州纵横环保资源科技有限公司向徐超支付工资、经济补偿金等。2019年11月5日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月11日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告为此，提起本案诉讼。诉讼中，原告认可其在本案主张的第二项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序。本院认为：原、被告依法建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。关于原告要求确认原、被告劳动合同解除时间的诉求。有关原、被告劳动合同解除时间的问题已在（2019）粤0103民初7470号案民事判决书中作出处理，本案不重复处理。关于原告要求被告向其返还无故扣留的电脑，与原告进行工作交接，该主张未经过劳动仲裁前置程序，故本案不作处理。关于被告是否向原告承担赔偿责任的问题。首先,原告的公章是指定专人保管,使用也有一定的流程,并非被告管控,原告主张被告利用职务之便,擅自为员工制作和审批《工资单》、《离职证明》等文件，私自盖公章的主张不予采纳。其次，原告未能举证证明被告鼓动、唆使阮业等员工离开原告处、被告存在与他人有恶意串通谋取利益的行为。再次，原告提供的《房屋租赁合同》、《碎木机购销合同》、《地磅订购安装合同》不足以证明原告确实发生了6个月厂房租赁费用、厂房装备设施地磅及碎木机损失合计1208739元。原告以被告违反《聘任总经理劳动合同》中“乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利”的约定，要求被告承担违约金，缺乏事实及法律的依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的司法解释（一）》第六条的规定，判决如下：驳回原告广州纵横环保资源科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由广州纵横环保资源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨海燕二〇一九年十二月三十一日书记员  伍燕燕欧文超