阜新市新邱区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0903民初381号 原告：张祝国，男，1984年10月17日出生，汉族，个体，住阜新市太平区。 委托诉讼代理人：海继红，系辽宁桐鹊律师事务所律师。 被告：辽宁大金重工股份有限公司，住所地阜新市新邱区新邱大街155号。 法定代表人：金鑫，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵海，男，1981年8月5日出生，汉族，系该公司职工，住阜新市海州区。 委托诉讼代理人：李宝祥，系辽宁公明律师事务律师。 原告张祝国与被告辽宁大金重工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告和委托诉讼代理人和被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张祝国诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金35954.19元、支付加班工资报酬共计64651.84元，合计：100606.03元。2.请求法院依法判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年6月22日，原告进入被告处上班，从事文员一职，于2015年9月1日签订正式的劳动合同，合同期限为两年，于2017年9月1日续签劳动合同，合同有效期至2019年8月31日。2019年2月14日被告以原告不能胜任工作为由，口头通知原告解除劳动关系，并要求原告以个人原因申请离职，终止劳动合同，要求原告尽快完成交接工作，原告多次要求被告做出合理解释，均遭到被告拒绝，原告于2019年2月24日被迫完成了交接工作。在原告要求被告出具书面材料的情况下，于2019年3月6日被告向原告出具了《解除劳动合同通知单》，给予辞退。原告认为被告无故单方解除劳动合同的行为属于非法解除劳动合同情形，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定向原告支付赔偿金。自原告入职后至今每月只休四天,按照《中华人民共和国劳动法》第36条、第43条、第44条的法律规定被告应当向原告支付休息日加班的工资报酬。 关于上述情况，原告因与被告协商无果的情况下，于是向《阜新市劳动人事争议仲裁委员会》申请了劳动仲裁，原告提出了要求被告支付经济赔偿金、加班工资、及2015年7月至8月的养老保险、试用期超期补偿金、年假补偿金、退还押金仲裁请求，仲裁院经审理后，驳回了原告的支付经济赔偿金、加班工资、及2015年7月至8月的养老保险、试用期超期补偿金、年假补偿金的仲裁请求。原告认为仲裁院对案件的事实并没有真正审查清楚，事实上，被告在未经原告同意及其辞退理由不充分、不合法的情况下，单方以口头告知的形式决定于2019年2月14日与原告解除劳动关系，并强烈要求原告必须尽快交接工作，原告无奈在2019年2月24日按照被告的要求办理了工作交接，原告不解被告辞退的理由，于是原告要求被告出具书面的辞退材料，被告的相关负责人才于2019年3月6日向原告出具了《解除劳动合同通知单》。（1)原告认为，被告无故辞退行为，不仅违反了双方合同约定第九项第25条的规定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，被告应当按照双方合同第九项第27条的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定向原告支付赔偿金，原告在被告处工作三年零八个月，被告应当按照法律规定以原告平均工资3994.91元的标准，向原告支付8个月的赔偿金，合计31959.28元，由于被告违反提前30日以书面形式通知原告的法律规定及合同约定，所以被告还应当额外向原告支付一个月的工资3994.91元，以上两项赔偿金共计35954.19元。（2)原告自到被告处入职至今，按照被告要求每月只有四天休息，但是被告并未向原告支付任何休息日加班工资报酬，被告的这一要求，不仅违反了双方合同第三项第四条、第五条、第六条的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，所以，按照《中华人民共和国劳动法》第40条、第44条的规定，被告应当向原告支付加班工资报酬合计64651.84元（按照原告在职三年零八个月，每个月加班四天，平均月薪3994.91元/月平均计薪日21.75天=日平均工资为183.67元，共加班176天，按照200%的标准计算，应付加班工资报酬共计64651.84元)。 被告辩称，一、被告解除劳动合同行为于法有据，不应承担赔偿责任。1.法律赋予用人单位享有法定劳动合同解除权。劳动合同解除，是指劳动合同签定后尚未履行完毕前，由于出现某种原因，合同双方当事人提前消灭合同效力的行为，根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，用人单位享有单方解除劳动合同的法定权利。本案因原告行为存在过错，严重违反企业规章制度，被告依照法律规定可以单方解除其劳动合同，且程序合法。因被告不具备违法解除劳动合同的构成要件，故不应承担赔偿责任。2.原告因严重违反企业规章制度，具备法定解除劳动合同的条件。原告于2015年6月入职被告处为供应采购部职员，2015年9月1日双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年9月1日起至2017年8月31日止。续订劳动合同自2017年9月1日起至2019年8月31日止。原告在单位工作期间严重失职。屡次出现错误，给公司造成严重损失，违反了双方签订的《告知书》第十五条，劳动者如出现严重违反公司规章制度的严重失职，营私舞弊，给公司造成巨大经济损失，超过一万元。或情节特别严重的，公司予以解除劳动关系，被告于2019年3月6日解除其劳动合同。被告认为，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项、第(三)之规定，由于原告的过错已构成严重违反企业规章制度，已构成企业单方解除劳动合同的法定的要件，故被告依法解除劳动合同行为无过错。3.用人单位制定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位规章制度是在本单位内部实施的，关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。被告依据《劳动法》第四条之规定，结合本企业的实际情况制定了本企业的规章制度。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定制定的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，故被告解除劳动合同行为合法，亦不应承担法律责任。4.被告解除原告劳动合同程序合法。本案业经公司工会委员会讨论，按照辽宁大金股份有限公司规章制度给予张祝国按工作严重失职，造成企业严重损失，解除其劳动关系处理，其解除劳动合同程序合法。二、原告诉讼请求不成立。1.原告请求支付赔偿金的主张于法无据。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，只有用人单位存在违法解除劳动合同行为，方可支付劳动者赔偿金。本案系被告依法行使劳动合同解除权，不具备违法解除劳动合同的构成要件，原告诉求于法无据，被告不应支付赔偿金。2.原告请求支持加班费于事实相悖。第一，本企业实行的工作制度符合法律规定。如果需要加班按照规定履行相关手续，支付相应的加班工资，根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作八小时，每周工作四十小时”，本企业工作时间符合法律规定。第二，加班费应为八小时外工作所得劳动报酬，而原告不存在加班事实。第三，原告主张加班费应承担举证责任。本案原告请求被告支付加班费，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条之规定，原告主张被告支付加班费，应当就加班实事的存在承担举证责任，提供加班相关手续。而本案原告只有陈述而未能提出相关证据加以证明，故人民法院对其主张不应予以支持。3.原告诉求试用期超期补偿工资不符合法律规定。鉴于本案事实，根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被告在试用期支付原告工资为2000元，其工资支付符合法律规定，故原告主张不成立。 在庭审中，对被告提供采购部管理制度、罚款单、解除劳动合同通知书、告知书的真实性予以确认，但上述证据不能证明原告存在严重违反采购部管理制度的行为。 在庭审中，原告劳动合同和劳动合同续订书，能证明原被告曾存在劳动合同关系的事实，故对上述证据本院予以确认。对原告提供的本人的工资明细，能证明原告收入的事实，故对该份证据本院予以确认。对原告提供的机关员工请假申请单、**军、白云峰的证词、芦喜超在与被告劳动争议一案中的庭审中的陈述不能确实证明原告在法定休息日加班的具体天数，故对该组证据本院不予确认。 经审理查明，2015年6月22日原告入职被告公司，2015年9月1日双方正式签订劳动合同，合同期限至2017年8月31日。合同到期后原被告又续签2年合同，2019年3月6日，被告以原告因工作中屡次出现失误、严重失职为由，解除了原、被告签订的劳动合同。还查明，原告2018年3月至2019年2月在被告工作期间，月平均工资为3446.99元。 本院认为，职工合法权益受法律保护。本案中，被告提供的证据中载明原告因未按公司方案及时跟进货物到厂、未发出催货通知和未按规定执行工作流程被告二次对其进行了罚款处理，但原告这二次违规只是一般违规，并未达到严重失职、营私舞弊，并给公司造成巨大经济损失或情节特别严重的程度，故被告据此并依据公司管理制度和告知书的规定解除与原告的劳动合同属于违法解除。对于被告违法解除劳动合同的行为，被告应承担法律责任，故对原告要求被告给付赔偿金的诉请本院支持。对原告诉称要求被告给付加班工资一节，因原告不能提供确实的证据证明其具体加班天数，故对该项诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告张祝国与被告辽宁大金重工股份有限公司自2015年6月22日起至2019年3月6日止存在劳动合同关系。被告辽宁大金重工股份有限公司于本判决生效三日内一次给付原告张祝国赔偿金27575.92元。 三、驳回原告张祝国对被告辽宁大金重工股份有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告辽宁大金重工股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。 审 判 长  徐晓风 人民陪审员  雷国庆 人民陪审员  杨 红 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  王俊瑀