江西省上栗县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0322民初2820号原告：东莞市家宝园林绿化有限公司上栗分公司，住所地：上栗县上栗镇李畋大道武装部民兵训练基地，统一社会信用代码：9136032234336982X9。法定代表人：方贺球，总经理。委托诉讼代理人：邓芝，公司员工。被告：刘淑娥，女，1978年11月7日出生，汉族，住上栗县。委托诉讼代理人：黄山霞，四川君集（长沙）律师事务所律师。原告东莞市家宝园林绿化有限公司上栗分公司（以下简称家宝上栗分公司）与被告刘淑娥工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告家宝上栗分公司委托诉讼代理人邓芝、被告刘淑娥及其委托诉讼代理人黄山霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。家宝上栗分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付解除劳动关系经济补偿金及停工工资。事实和理由：原告因与被告之间工伤保险待遇纠纷一案，不服上栗县劳动人事争议仲裁委员会2019年10月28日作出的栗劳人仲字（2019）第103号仲裁裁裁决书，现提出起诉：1、上栗县劳动人事争议仲裁委员会认定原告赔付被告对解除劳动经济补偿金8085元（1470元/月×5.5个月），我公司不予认可。我司在2015年6月1日通过社会招聘被告入职并签订劳动合同，因此被告入职环卫所与入职我司并没直接关系，由于被告在2018年9月1日已主动离职并签订离职单，因此我司不需要赔付解除劳动关系经济补偿金。2、关于支付被告停工留薪工资，由于被告在2018年8月31日已主动离职我司并且签订离职单，不符合相关停工留薪条款，因此不需要支付被告的停工工资。综上所述，为了正确适用法律，依法维护法律的尊严，特提起诉讼。刘淑娥辩称，1、根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，本案中被答辩人未依法为答辩人缴纳社会保险费，即被答辩人只购买了2018年6月前的社会保险，2018年7月至仲裁委裁决前解除劳动关系前均未为答辩人购买。第六款“法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，本案中，答辩人因发生工伤事故，与被答辩人解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的”及《劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”本案中，答辩人符合以上条款规定的情形，被答辩人应当向答辩人支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的规定，本案中，被答辩人于2012年2月开始在环卫所工作，后因被答辩人直接承继环卫所的权利义务，答辩人继续在原岗位工作，故本案中被答辩人支付经济补偿金的时间应从2012年2月开始计算。3、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”而从2012年2月至2019年10月28日由仲裁委裁决解除劳动关系时，有7年8个月时间，答辩人要求被答辩人支付5.5个月的经济补偿未超过该期限。4、根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。答辩人自2018年8月13日发生事故之日至2018年9月19日均在医院住院治疗，且在2019年8月12日萍乡市劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论书，认定答辩人为九级伤残。故本案中答辩人并未在2018年8月31日签订离职单，且并不可能在改日到被答辩人处签订离职单，且在该医疗期及做出劳动能力鉴定前后，被答辩人不能与答辩人解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”综上所述，上栗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书事实清楚，适用法律准确，故请求人民法院认可仲裁裁决，驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的离职申请单，证明被告已离职。经质证，被告对三性有异议，认为申请单不是被告所写，且离职申请时间，被告正在浏阳市骨伤科医院住院，被告又不识字。经本院审查，该离职申请表系原告提供的格式表格，填表日期系被告因工伤住院期间。根据国家相关法律规定，劳动者因工伤期间需要接受工伤医疗的，应享受停工留薪期，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，故本院对该证据合法性不予以认定，该证据不能达到原告的证明目的。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告刘淑娥于2012年2月入职上栗县环卫所从事环卫工作，原告家宝上栗分公司接受上栗县城镇环卫项目后，被告转入家宝上栗分公司工作，双方于2015年6月签订过一次劳动合同，工资约定为1210元／月，未购买工伤保险。2018年8月13日下午，被告在上栗县李畋大道与沿河北路转弯处打扫卫生时被赣Ｊ×××××小车撞伤，经上栗县公安局交警大队认定，被告在该次事故中无责任，交通事故肇事方已赔偿刘淑娥医药费、住院伙食费、护理费、交通费等费用。2019年5月30日，上栗县人力资源和社会保障局认定刘淑娥为工伤。2019年8月12日，萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定刘淑娥为伤残九级。上栗县劳动人事争议仲裁委员会认为，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤保险待遇中的本人工资是指职工受伤前12个月平均月缴费工资，本案刘淑娥工资低于统筹地区（萍乡市）2017年度在岗职工平均（4966元／月）的60%，其本人工资按受伤前上一年度统筹地区（萍乡市）2017年度在岗职工平均工资（4966元／月）的60%计算，即2979.6／月元。2019年10月28日，上栗县劳动人事争议仲裁委员会作出栗劳人仲字｛2019｝第103号仲裁裁决书：一、解除刘淑娥与家宝上栗分公司的劳动关系；二、家宝上栗分公司在本仲裁裁决书生效之日起10天内一次性向刘淑娥支付一次性伤残补助金26816.4元（2979.6元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20857.2元（2979.6元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金50653.2元（2979.6元／月×17个月）、停工留薪期工资14898元（2979.6元／月×5个月）、解除劳动关系经济补偿8085元（1470元／月×5.5个月），共计121309.8元。家宝上栗分公司认为被告刘淑娥在2018年9月1日已主动离职并签订离职单，并支付补偿金651元，其公司无需向刘淑娥支付解除劳动关系经济补偿金和停工工资，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定，违反相关规定应当承担相应的法律责任。本案中，被告在原告处工作时受伤，上栗县人力资源和社会保障局就事故作出工伤认定决定，其依法应享受相应的工伤待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告因工受伤导致伤残九级，其提出解除与被告劳动关系，符合《工伤保险条例》相关规定，本院依法予以支持。被告刘淑娥从上栗环卫所转入原告家宝上栗分公司工作是因原告接受上栗县城镇环卫项目，不是被告本人原因，故被告工伤保险待遇应从原用人单位工作时进行计算，被告受伤前12个月平均工资为1210元，低于统筹地区2017年度在岗职工平均工资（4966元／月）的60%，故被告工伤保险待遇中的本人工资以4966元／月的60%计算即2979.6元。对被告主张的各项工伤保险待遇，本院核定如下：一次性伤残补助金26816.4元（2979.6元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20857.2元（2979.6元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金50653.2元（2979.6元／月×17个月）、停工留薪期工资14898元（2979.6元／月×5个月）、解除劳动关系经济补偿8085元（1470元／月×5.5个月），共计121309.8元。品除支付的651元，还应支付120658.8元。关于原告提出被告于2018年8月31日主动离职并签订离职单，其公司无需支付解除关系经济补偿金和停工工资诉求，本院经审查认为，该离职申请表系原告提供的格式表格，填表日期系被告因工伤住院期间，属停工留薪期，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，故原、被告之间劳动关系并未解除，经济补偿金和停工工资应予以支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江西省实施办法》第八条第一款第（六）、（七）项，第二十二条第一款、第二款、《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，判决如下：一、解除被告刘淑娥与原告东莞市家宝园林绿化有限公司上栗分公司的劳动关系；二、原告东莞市家宝园林绿化有限公司上栗分公司向被告刘淑娥支付一次性伤残补助金26816.4元、一次性工伤医疗补助金20857.2元、一次性伤残就业补助金50653.2元、停工留薪期工资14898元、解除劳动关系经济补偿8085元，共计121309.8元，品除已支付的651元，还应支付120658.8元，于本判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元(减半收取），由原告东莞市家宝园林绿化有限公司上栗分公司负担。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审判员 柳 本 清二〇一九年十二月二十四日书记员 欧阳小玲