广西壮族自治区灵川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0323民初2231号 原告：唐鹏程，男，汉族，1974年11月16日生，住广西灵川县。 被告：桂林中旺机械制造有限公司。住所地：灵川县八里街中核机械厂内。统一社会信用代码：91450323690233971D。 法定代表人：刘勇，总经理。 委托代理人：蒋辉，该公司员工。 原告唐鹏程诉被告桂林中旺机械制造有限公司（以下简称中旺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日受理后，依法适用简易程序，由审判员苏燕独任审判，于2019年12月2日公开开庭进行了审理，书记员赵原健担任记录。原告唐鹏程、被告中旺公司法定代表人刘勇及被告中旺公司委托代理人蒋辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告唐鹏程诉称，原告2016年9月应聘到被告公司从事机械加工（钻工）岗位，每天工作8小时，工资3100元/月，每周工作6天，星期六没有加班费，工资以现金发放，直至2017年1月后才将工资转入银行卡。原告2017年1月后工资调整为3600元/月，每周工作6天，星期六没有加班费。由于工资水平过低，劳动时间长，原告2017年11月至12月离职2个月。2017年底，在被告再三请求并承诺增加工资和缴纳社保的前提下，原告于2018年1月重回被告公司工作，协议工资为4500元/月，但周六仍没有加班费，社保仍未缴纳。由于原告岗位工作量大，被告拟另聘一名员工以协助原告共同完成生产任务，后经原告与被告协商：在不影响生产进度的前提下，由原告一人承担原工作任务，只额外支付1500元/月作为原告奖励。原告在被告公司工作期间勤勤恳恳，一人完成两人甚至三人的工作量，在单位是有目共睹的。随着被告公司规模扩大，机械加工、新机调试（震耳欲聋的嗓音）、喷涂（漆味）、打磨（粉尘）、电焊（毒气）等作业全部汇集在狭小的车间，工作环境极度恶劣，严重影响劳动者身心健康。其中电、氧悍用的工业氧化气瓶与乙炔气瓶长期混在一起放置，劳动者的生命安全存在极大的隐患，车间员工多次向被告反映该环境安全问题，最后都是被推辞或回避，已经严重违反了《劳动法》和《生产安全法》相关规定。社保作为劳动法规定的企业义务，2019年1月，社保费改由税务部门征缴后，被告迫于政府压力，直至2019年3月才勉强与原告签订了劳动合同并交纳了社会保险，但之前所欠的社保费一直未补缴。周六休息日加班费也未补发，虽然签订了劳动合同，但被告欺骗性地将周六加班改头换面使之合规，实际并没有任何人领取过周六加班费。由于原告年龄已大，参加社会保险对原告极具重要，原告曾多次与被告协商，要求补交2016年9月至2019年2月（其间已减去离职2个月）共计28个月的社会保险费，但被告都是借口推卸责任！综上事实，被告公司的车间客观存在的安全隐患和恶劣的作业环境，对原告及全体员工的生命健康构成极大的威胁，被告冷漠无情的态度让原告心寒。社保不依法补缴，周六及法定节假日加班工资不支付，原告多次与被告协商未果，因而原告主动提出了辞职请求并依据《劳动法》第三十二条第三款和《劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（三）款之规定，已于2019年5月31日解除劳动合同：1.根据劳动合同法和社会保险法相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此，被告公司应当根据《劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，依法向原告补缴2016年9月至2019年2月（期间已经减去离职2个月）共计28个月社会保险费。2.根据《劳动法》第四十四条第（二）款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。原告上班为计时工资，被告已支付了原告加班时间一倍的工资，被告还应支付原告：（1）2016年9月至2016年12月期间周六法定休息日加班工资共16天：2254.55元[3100元/月÷22天×16天（200%-100%）]；（2）2017年1月至2017年10月期间周六法定休息日加班工资40天：6545.45元[3600元/月÷22天×40天（200%-100%）]；（3）2018年1月至2018年12月期间周六法定休息日加班工资48天：9818.18元[4500元/月÷22天×48天（200%-100%）]；（4）2019年1月至2019年5月期间周六法定休息日加班工资20天：4090.9元[4500元/月÷22天×20天（200%-100%）]。以上总计22709.08元。原告与被告约定的工资，每周工作6天，但并不含周六加班工资（工资条也明确注明周六未有加班费），仲裁委居然认定被告用工合法，是对《劳动法》的扭曲。3.根据《劳动法》第四十四条第三款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”被告在2017年广西“三月三”民歌节、2018年“三月三”民歌节、2018年广西自治区成立60周年纪念、2019年广西“三月三”民歌节，共计8天法定节假日一直上班未放过假，因此，被告应给予三倍工资报酬。被告公司已支付了一倍工资，还应支付原告2倍（16天）加班费：3272.73元[4500元/月÷22天×8天×2（300%-100%）]。仲裁委认定“2017年12月31日至2019年5月22日法定休假日，被申请没有安排申请人加班，故申请人要求被申请人支付2017年12月31日至2019年5月22日法定休假日加班费的仲裁申请，本委不予支持”，事实上考勤卡已经非常清楚明白，每年广西“三月三”和“2018年广西壮族自治区成立60周年纪念”的法定节假日都有上班考勤记录，考勤卡、工资条都由被告掌握管理，被告有义务出示证据，否则应当承担不利后果，仲裁委武断认定，裁决显示公正。4.《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上，有享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和第五条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天”，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原告2016年9月入职，2019年5月31日离职，在被告公司工作累计已达到2年有余，应当享受5天年休假，二年共计10天。原告2017年日平均工资为163.64元（3600元/月÷22天），应支付2454.55元[163.64元/天×5天×（300%）].2018年日平均工资为204.55元（4500元/月÷22天），应支付3068.25元[204.55元×5天×3（300%）]，两年合计5522.8元。原告自进入被告公司以来从未享受过年休假，甚至被告都不允许其公司员工提“年休假”三字，劳动法明确规定劳动者连续工作1年以上，有享有带薪年休假的权利，仲裁委认定被告已安排原告休假，纯属无稽之谈。5.根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响失业保险金或者一致性生活补助的2倍。”原告在被告公司工作2年以上，根据《失业保险法》第十八条、第二十条规定，可享受每年3个月两年6个月的失业保险金。由于被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任，应支付原告失业保险待遇赔偿金12432元[1470元/月×70%×6个月×2]。6.根据《劳动法》第91条，《劳动合同法》第四十六条第（一）款、第四十七条和第四十八条之规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济赔偿金。原告在被告公司工作2年7个月，即每满一年给予一个月工资收入的经济补偿，6个月以上不满一年的按一年计算，原告在离职前12个月（2018年5月至2019年4月）平均工资为5522.25元，故要求被告支付经济赔偿金33133.5元[5522.25元/月×3个月×2（200%）]。原告2019年5月22日提出辞工请求，是基于被告拒绝支付原告加班工资，拒绝替原告缴纳社会保险，严重侵犯原告劳动权益的情况下，原告有权依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条（一）（二）（三）款之规定单方面解除劳动合同，并根据《劳动法》第九十一条，《劳动合同法》第四十六条第（一）款、第四十七条和第八十七条之规定，要求被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金。原告于2017年11月12日离职2个月，期间并没有书面辞职申请，故不存在仲裁委认定的“申请人与被申请人劳动关系解除”一说。综上，请求法院依法判令：1、被告为原告补缴2016年9月至2019年2月的社会保险；2、被告补发原告2016年9月至2019年5月每周六加班费22709.08元；3、被告支付原告2017年至2019年法定节假日加班费3272.73元；4、被告支付原告2016年9月至2019年5月带薪年休假工资5522.8元；5、被告赔偿原告失业保险待遇赔偿金12432元；6、被告支付原告经济赔偿金33133.5元；7、本案诉讼费用由被告承担。 原告唐鹏程为其主张在举证期限内提供的证据有： 1.灵劳人仲字〔2019〕第46号《仲裁裁决书》复印件及送达回证复印件，拟证明原告起诉合法； 2.《入职证明》，拟证明原告的入职时间为2016年9月； 3.部分工资条，拟证明原告的工资待遇； 4.银行对账单核算单及银行交易明细单（桂林银行与农业银行），拟证明核算补偿金和赔偿金的标准； 5.《劳动合同书》，拟证明原告与被告存在劳动关系。 被告中旺公司辩称，1.原告于2016年9月进入我公司工作，工作岗位为装配工，双方口头约定：试用期月薪3100元，每周工作六天。原告同意入职上班，但做了20多天就突然离职走了。后来打电话说到其他机械厂上班去了，叫我公司把他的工资结算给他，到发工资那天，我公司把工资结算给了原告。2.2016年12月公司招钻工，原告又回来应聘钻工职位，双方口头约定：钻工月工资3500元，每周工作6天，包工计件，包含周六加班工资。这个工资是事先告知说明，由原告自愿决定是否加入公司上班。原告没有反对，同意后进厂上班，中途屡次提加工资，如不同意就中途离职，由于培养熟练工不容易再加上年中旬不好找人，工资待遇一直被迫往上加，仅几个月就加到4000元，但原告不守信用，于2017年10月26日至28日请假三天去临桂鸿程矿山机械公司去面试试工三天。于2017年10月30日口头又说辞职不做了，未经我公司领导同意，提出2天后于11月1日自动离职不再上班。真是说来就来说走就走，工资我公司还是发给原告了。原告在那边试工两个月后，于2018年1月又打电话要求回来上班，双方口头约定，月工资4000元，每周工作六天。回来工作后待遇在三个月内从4000元一直被要求加到4500元，全厂工资最高。2019年3月1日开始，公司与员工签订劳动合同购买保险，每月发工资需要本人签字领工资条。原告不服从公司管理，拒签工资条。本厂现有员工30名，相同工种的都是一样的待遇，每周工作六天，并且工资也没原告高。现有在职员工亲笔签字工资条为证，由此可证明我公司并没有克扣原告周六加班工资。按照公司规定，每个月18日准时发放，如有算错多发或少发，会计会在下个月补发。3.依据法律规定，连续工作年满一年，第二年可以休年假，原告2016年9月进入公司工作，于2016年9月底自动离职，工作不足一个月。2017年12月再次进入公司应聘钻工岗位，于2017年10月31日自动离职，工作不满一年。2018年1月至2019年5月22日工作满一年，第二年可以休年休假。原告工作1年5个月，可以休年假天数为2.1天（5天×5个月/12个月=2.1天）。原告中途无故自动离职两次，我公司给原告2018年2月休10天，2019年2月休12天，法定节假日与年假都已经调休，所以原告说赔偿法定节假日加班费和带薪年休假工资并不成立。4.原告提出的失业保险赔偿金，依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。2017年11月已与我公司解除劳动关系，劳动争议已发生，直到2019年7月24日才申请仲裁，故原告要求支付2016年9月至2017年11月休息日、法定休息日、应休年假工资、解除劳动关系赔偿金及赔偿不能享受失业保险待遇的损失已超过了申请劳动仲裁的期限。况且我公司已于2018年5月19日补偿6000元和2018年12月18日补偿7500元，总共计13500元给原告，有银行转账流水为证。5.原告提出的经济赔偿金问题，原告于2019年5月22日提交辞职报告，是以目前薪酬与本人的劳动付出不成比例为由，自动解除了劳动合同，故原告要求支付2017年12月31日至2019年5月31日解除劳动合同的赔偿金及赔偿不能享受失业保险待遇的损失无事实根据和法律依据。并且原告5月22日提交辞职，6月1日开始不再上班，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。原告仅用了7天，由于机械工行业特殊，我公司一下找不到合适的人替代这个职位，由此造成耽误生产交货延迟等罚款，我公司将保留追究当事人造成的经济损失的权利。我公司自2009年成立以来一直踏踏实实做产品，诚信经营，在前两年机械行业低谷时，我公司贷款给员工发工资，从未拖欠员工一分工资。我公司信任，培养原告，并在原告困难时提前预支钱帮他渡过难关，而原告在职这段时间，在未经批准的情况下，在我公司三进三出，讲走就走，说话不算话，失信于人，屡次胁迫追加工资，不加就马上走人，离职后并在厂里散播谣言说可以得到高额赔偿，煽动人心，给公司的生产和声誉带来了严重的损失。综上所述，原告的请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回原告的全部诉请。 被告中旺公司对其辩称在举证期限内提供的证据有： 1.《离职证明》（杜收年），拟证明原告于2016年9月底自动离职，不在被告公司上班； 2.《离职证明》（蒋辉），拟证明原告于2017年11月1日自动离职，不在被告公司上班； 3.2018年1月至2019年5月的考勤表、2019年8月份在职员工亲笔签名工资条，拟证明被告公司没有拖欠原告周六加班费及节假日加班费； 4.2018年2月考勤表及2019年2月考勤表，拟证明被告公司每年过年都有十多天假期； 5.银行转账流水，拟证明补贴在原告承包钻床费用及在外买社会保险费用； 6.《辞职报告》，拟证明原告因个人原因离职，要求赔偿金及不能享受失业保险的待遇无事实和法律依据。 经过开庭质证，被告中旺公司对原告唐鹏程提供的证据1、2、4、5无异议，原告唐鹏程对被告中旺公司提供的证据1、2、6无异议。本院认为，上述证据均符合民事证据规则关于证据真实性、合法性、关联性的规定，本院依法予以采信，作为本案定案依据。 各方当事人对对方当事人提供的其他证据有异议，本院逐一认证如下： 1.被告中旺公司对原告唐鹏程提供的证据2不认可，认为原告的工资条没有被告的盖章，但是金额是对的。本院认为，该证据能与被告中旺公司提供的考勤表相印证，故本院予以采信； 2.原告唐鹏程对被告中旺公司提供的证3真实性不认可，认为金额是对的，但对工资条的内容构成不认可，考勤卡原告只认可有其签字的，对其他没有原告签字的都不认可，对其他人员的工资条不认可，3月份签订《劳动合同》之后工资表就是与被告提供的其他人员的工资条一样的。本院认为，考勤表与原告唐鹏程提供的工资单相印证，故本院予以采信，而被告公司其他员工的工资条，与本案无关，故本院不予采信； 3.原告唐鹏程对被告中旺公司提供的证据4有异议，其只认可放假的天数。本院认为，该证据能够达到被告中旺公司的证明目的，且能与原告唐鹏程提供的工资单相印证，故本院予以采信； 4.原告唐鹏程对被告中旺公司提供的证据5真实性无异议，但对证明内容有异议，认为被告转账的6000元及12000元都是被告2018年4月至12月的奖金每个月1500元。本院认为，该证据与本案有关，故本院予以采信，但其不能达到被告中旺公司的证明目的。 综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告唐鹏程于2016年9月应聘到被告中旺公司从事机械加工（钻工）工作，工资为3100元/月，于2016年10月离职。2016年12月，原告唐鹏程又到被告中旺公司工作，工资为4000元，工作至2017年10月28日后离职。2017年12月31日，原告唐鹏程再次到被告中旺公司工作，双方口头约定月工资为4500元，每周工作六天。2019年3月1日，被告中旺公司（甲方）与原告唐鹏程（乙方）签订了《劳动合同书》，合同中约定：合同为固定期限劳动合同；期限从2019年3月1日至2020年2月29日止；工作内容为车间机加工；执行综合计算工作时制度，执行综合计算工作时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；月工资为按甲方计件工资制度执行。2019年3月开始，被告中旺公司为原告唐鹏程缴纳社会保险。2019年5月22日，原告唐鹏程以目前的薪酬与本人的劳动付出不成比例为由向被告中旺公司递交了辞职报告，2019年6月1日不再到被告中旺公司上班。2019年7月10日，原告唐鹏程向灵川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、中旺公司补发2016年9月至2019年5月每周六加班费22709.08元；2、中旺公司支付2017年至2019年法定节假日加班费3272.73元；3、中旺公司支付2016年9月至2019年5月带薪年休假工资5522.8元；4、中旺公司赔偿失业保险待遇赔偿金12432元；5、中旺公司支付经济赔偿金33133.5元。该委于2019年9月6日作出灵劳人仲字〔2019〕第46号《仲裁裁决书》，裁决：一、中旺公司向唐鹏程支付2019年3月1日至5月22日期间的休息日加班费3310.24元；二、驳回唐鹏程的其他仲裁请求。原告唐鹏程不服仲裁结果，遂于2019年10月21日诉至本院，请求法院依法判令：1、被告为原告补缴2016年9月至2019年2月的社会保险；2、被告补发原告2016年9月至2019年5月每周六加班费22709.08元；3、被告支付原告2017年至2019年法定节假日加班费3272.73元；4、被告支付原告2016年9月至2019年5月带薪年休假工资5522.8元；5、被告赔偿原告失业保险待遇赔偿金12432元；6、被告支付原告经济赔偿金33133.5元；7、本案诉讼费用由被告承担。 另查明，1.原告唐鹏程在被告中旺公司工作期间的工作时间均为早上8点至中午12点，下午1点至5点，每天工作8小时，每周工作6天；2.2017年12月31日至2019年5月，原告唐鹏程的工资收入情况：2017年12月31日为166.67元，2018年1月份为4583.33元，2018年2月为3062元，2018年3月为5288元，2018年4月份为4500元，2018年5月份为4500元，2018年6月份为4500元，2018年7月份为4530元，2018年8月份为4530元，2018年9月份为4500元，2018年10月份为4410元，2018年11月份为4500元，2018年12月份为4500元，2019年1月份为4530元，2019年2月份为5750元，2019年3月份为5448元，2019年4月份为3369元。同时，除上述工资外，被告中旺公司还于2018年2月10日支付给原告唐鹏程1000元，于2018年5月19日支付给原告唐鹏程6000元，于2018年12月18日在支付给原告唐鹏程11月份的工资4500元外还多支付了7500元，于2019年1月30日支付给原告唐鹏程700元；3.被告中旺公司于2018年5月19日支付给原告唐鹏程6000元，及于2018年12月18日在支付给原告唐鹏程11月份的工资4500元外还多支付的7500元，合计13500元，是支付给原告唐鹏程在2018年4月至12月期间每月1500元的加班补贴。被告中旺公司于2018年2月10日支付给原告唐鹏程1000元及于2019年1月30日支付给原告唐鹏程700元是给原告唐鹏程的过年福利补贴；4.原告唐鹏程认可被告中旺公司发放的工资中已经包含了加班时间一倍的工资；5.2017年12月31日至2019年5月，原告唐鹏程休息日休假及加班情况：2017年12月31日（周日）上班。2018年1月份，双休日8天，休假4天，加班4天。2018年2月份，双休日8天，休假5天，加班3天。2018年3月份，双休日9天，休假4天，加班5天。2018年4月份，双休日9天，休假5，加班4天。2018年5月份，双休日8天，休假8天。2018年6月份，双休日9天，休假4天，加班5天。2018年7月份，双休日8天，休假7天，加班1天。2018年8月份，双休日8天，休假4天，加班4天。2018年9月份，双休日8天，休假6天，加班2天。2018年10月份，双休日8天，休假4天，加班4天。2018年11月份，双休日8天，休假5天，加班3天。2018年12月份，双休日10天，休假5天，加班5天。2019年1月份，双休日8天，休假5天，加班3天。2019年2月份，双休日8天，休假11天。2019年3月份，双休日10天，休假4天，加班6天。2019年4月份，双休日8天，休假5天，加班3天。2019年5月份，双休日8天，休假6天，加班2天。同时，2017年12月31日至2019年5月期间的法定节假日中，原告唐鹏程在2018年“壮族三月三”两天、2018年广西壮族自治区成立60周年纪念日2天及2019年“壮族三月三”两天加了班，其他法定节假日都没有上班。 本院认为,一、关于被告中旺公司是否应为原告唐鹏程补缴2016年9月至2019年2月社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围,故对原告唐鹏程要求被告中旺公司为其补缴社会保险的诉请，本院不予处理，其可向社会保险管理部门寻求解决。 二、关于被告中旺公司是否应支付给原告唐鹏程加班费及未休带薪年休假工资的问题。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，本案原告唐鹏程于2016年9月应聘到被告中旺公司从事机械加工（钻工）工作，于2016年10月离职，于2016年12月又到被告中旺公司工作，工作至2017年10月28日后离职，对于上述期间的劳动争议，原告唐鹏程直到2019年7月10日才申请仲裁，其请求的2016年9月至2017年10月28日期间的休息日加班费、法定节假日加班费及未休带薪年休假工资的诉请，已过仲裁时效，故本院不予支持。原告唐鹏程于2017年10月28日离职后又于2017年12月31日到被告中旺公司工作，每周上六天班，工作至2019年5月31日，这期间的加班费及未休带薪年休假工资的问题，本院分析如下：对于休息日加班费，2017年12月31日至2018年3月，加班13天，加班费为2522.99元；2018年4月至12月，加班28天，加班费为5793.1元，但被告中旺公司已付清；2019年1月，加班3天，加班费为620.69元；2019年3月，加班6天，加班费为1241.38元，被告中旺公司已支付918元，还应支付323.38元；2019年4月，加班3天，加班费为620.69元；2019年5月，加班2天，加班费为413.79元。对于法定节假日加班费，因原告唐鹏程仅在2018年“壮族三月三”两天、2018年广西壮族自治区成立60周年纪念日2天及2019年“壮族三月三”两天加了班，但对于2018年“壮族三月三”两天、2018年广西壮族自治区成立60周年纪念日2天的加班费，被告中旺公司已经支付，故被告中旺公司还应支付2019年“壮族三月三”两天的法定节假日加班费827.59元。对于未休带薪年休假工资，依据法律规定，劳动者连续工作满一年后，第二年可以休带薪年休假，原告唐鹏程于2017年12月31日至2019年5月22日在被告中旺公司处工作，连续工作1年5个月，符合休假条件，可以休带薪年休假，休假天数为2.1天（5天×5个月/12个月=2.1天），但2019年2月被告中旺公司除春节按照国家规定放假外还另安排原告唐鹏程休假9天，故原告唐鹏程要求被告中旺公司支付应休未休年休假的加班工资无事实依据，本院不予支持。综上，被告中旺公司还应支付给原告唐鹏程加班费5329.13元。 三、关于被告中旺公司是否应赔偿原告唐鹏程失业保险待遇赔偿金12432元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条:“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。”本案中，原告唐鹏程系以目前的薪酬与本人的劳动付出不成比例为由解除了与被告中旺公司的劳动合同，并不属于非自愿中断就业,故其要求被告中旺公司赔偿其失业保险待遇赔偿金12432元的诉请，理由不成立，本院不予支持。被告中旺公司提出原告唐鹏程的该诉请无依据的抗辩意见，本院予以采信。 四、关于被告中旺公司是否应支付原告唐鹏程经济赔偿金33133.5元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经查，原告唐鹏程以目前的薪酬与本人的劳动付出不成比例为由解除了与被告中旺公司的劳动合同，并不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金及经济赔偿金的情形，故原告唐鹏程要求被告中旺公司支付经济赔偿金33133.5元的诉请，理由不成立，本院不予支持。被告中旺公司提出原告唐鹏程的该诉请无依据的抗辩意见，本院予以采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险费》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告桂林中旺机械制造有限公司支付给原告唐鹏程加班费5329.13元； 二、驳回原告唐鹏程的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告桂林中旺机械制造有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决发生效力之日起十日内履行完毕。如义务人未按本判决规定的期限履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方人数提出副本，同时预交上诉受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员  苏 燕 二〇一九年十二月十九日 法官助理  廖蔚霞 书 记 员  赵原健 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 3.《中华人民共和国社会保险费》第六十三条第一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。