文书内容江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1324民初7595号原告：朱杰，男，1972年7月25日出生，无业，住泗洪县。委托诉讼代理人：高士勇，江苏永明晖律师事务所律师。被告：宿迁永金电力器材有限公司，统一社会信用代码913213240710178970，住所地泗洪县经济开发区洪泽湖西大街31号。法定代表人：余小荣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：都永兵，浙江紫可律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凯成，浙江紫可律师事务所律师。原告朱杰诉被告宿迁永金电力器材有限公司（以下简称永金公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告朱杰及其委托诉讼代理人高士勇，被告到庭参加诉讼。被告永金公司委托诉讼代理人王凯成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱杰向本院提出诉讼请求：1.请求判令支付因用人单位违法调岗导致劳动者辞职的经济补偿金16304.45元；2.判令支付自2018年5月30日至2019年2月30日期间因被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额27713.66元。事实与理由：原告于2014年5月30日和被告签订签订劳动合同，合同期限为2年，自2014年5月30日至2016年5月29日，工作岗位为仓库保管员。合同期满后，双方续签劳动合同，合同期限为1年，履行期限为2016年5月30日至2017年5月29日，同时约定合同期满后双方无异议并继续履行劳动合同的情况下本合同自动延续一年。2018年5月30日之后，被告没有与原告签订书面的劳动合同，只是继续聘用原告先后担任车间主任、质检工作。2019年2月17日，原告突发疾病，住院确诊为主动脉夹层，向被告请假住院，于2019年3月11日出院。次日，原告要求回到被告公司上班，被告安排原告从事生产水泥电线杆工作，原告不同意调整岗位。2019年6月，原告向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称泗洪仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金16304.45元以及未与原告签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额38215.58元。泗洪仲裁委审理后裁定被告支付原告经济补偿金14784元，驳回其他仲裁请求。原告认为泗洪仲裁委使用法律不当。原、被告第二份劳动合同届满时间是2018年5月30日，从2018年5月30日至2019年2月尚未到一年时间，不能视为双方已经订立无固定期限劳动合同，请求法院依法支持诉讼请求。被告永金公司辩称：1.被告没有提出解除劳动合同，反而多次与原告协商复工；2.原告生病未向被告请假，被告公司管理人员主动询问后才得知未到岗原因；3.原告调整岗位是因为原告身体原因造成，与被告无关，故不同意赔偿双倍工资；当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有异议的证据，本院认定如下：1.被告提供的谈话笔录，无原告签字，本院对真实性不予采信；2.被告提供职工工资发放表、社保缴费明细，显示系职工实际领取的工资和社保缴纳部分情况，本院对真实性予以采信，但其不能作为计算依据。3.被告公司人员向原告发送的短信，证明被告未主动解除劳动合同，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月30日，原告和被告签订签订劳动合同，合同期限为2年，自2014年5月30日至2016年5月29日，工作岗位为仓库保管员。合同期满后，双方于2016年5月30日再次签订劳动合同，合同期限为1年，履行期限为2016年5月30日至2017年5月29日，双方约定合同期满后无异议并继续履行劳动合同的情况下本合同自动延续一年。2018年5月30日之后，被告没有与原告签订书面的劳动合同，原告先后担任车间主任、质检工作。2019年2月17日，原告突发疾病，住院确诊为主动脉夹层，于2019年3月11日出院。同年3月12日，原告到被告公司申请复工并填写复工申请表，申请复工的部门为质检，被告公司总经理审批“同意复工，确定岗位与工种由行政根据实际情况确定”。后原告以被告提供的工作岗位为重体力劳动为由未到被告公司上班并向泗洪仲裁委申请仲裁，请求支付经济补偿金及未签订固定期限内劳动合同的双倍工资。仲裁裁决被告支付经济补偿金14784元并驳回其他申请。另查，原告离职前12个月应得工资分别为：2018年2月3041元、3月3044元、4月3032元、5月3014元、6月2993元、7月3314元、8月3858元、9月3316.3元、10月4172.1元、11月4433.5元、12月1643元、2019年1月3170元，合计39030.9元，平均工资为3252.6元/月。经当事人确认，本案的争议焦点为：1.被告永金公司应否支付经济补偿金？2.被告应否支付未签订无书面劳动合同期间的双倍工资？3.原告的工资数额应当如何进行认定？对于第一个争议焦点，本院认为，用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同。用人单位可以根据自身经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但用人单位不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位调整岗位必须符合劳动合同或者规章制度有关调整岗位的约定或规定，且调整的岗位必须具有合理性。双方因此发生争议的，用人单位应当为调整岗位后的工作内容的合法性、合理性承担举证责任。如用人单位调整岗位违背了法律要求的合理性原则造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，劳动者被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告在生病后，原质检岗位被人替代。被告辩称其提供了仓储、质检、车间三个岗位供原告选择，未提供证据予以证实，本院不予采信。原告因不能进行重体力劳动，复工未成，被迫辞职，被告应向原告支付经济补偿金。对于第二个争议焦点，本院认为，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，但超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应适用《劳动合同法》第八十二条的惩罚性规定，即应向劳动者支付双倍工作。原告与被告第一次劳动合同约定的期限为2014年5月30日至2016年5月29日，第二次劳动合同约定期限为2016年5月30日至2017年5月29日，期满后双方无异议自动续期一年。在2017年5月29日之后，双方无异议，原告继续在被告处工作至2019年2月，应认定第二次劳动合同的期限自动续期，故第二次劳动合同的期限届满之日应认为2018年5月29日。自2018年5月29日至2019年2月尚未到一年，不能视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故原告主张被告支付为订立书面劳动合同期间的双倍工资，本院予以支持。对于第三个争议焦点，本院认为，用人单位支付经济补偿金、双倍工资的标准应当按照拉动着应得工资予以确认。应得工资包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。本案中，从被告提供的原告工资表显示，离职前12个月应得平均工资为3252.6元/月，应以此作为计算经济补偿金和双倍工资的标准。据此，被告应支付的经济补偿金数额为16263元（3252.6元/月×5月）。被告应支付的双倍工资差额为2018年6月至2019年1月应领取的工资之和，合计26900元（2993元+3314元+3858元+3316.3元+4172.1元+4433.5元+1643元+3170元，计算后四舍五入取整数）。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：被告宿迁永金电力器材有限公司支付原告朱杰经济补偿金16263元、双倍工资差额26900元，合计43163元，于本判决生效10日内履行完毕。如果未在本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费（已减半收取）10元，由被告宿迁永金电力器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费20元。审判员  陈研二〇一九年十二月三十日书记员  许娟附录一：本案证据原告提供以下证据：1.原告与被告签订的劳动合同两份，证明双方存在劳动关系，并约定了劳动期限；2.泗洪县人民医院病历、出院记录，证明原告原告于2019年二月因患主动脉夹层疾病住院；3.泗洪县仲裁委裁决复印件一份，证明原告主动申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金和双倍工资。被告向本院提供以下证据：原告申请复工申请表，证明被告同意复工；原告在离职前12个月应发工资及实发工资明细表。附录二：适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。