四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1402民初5368号 原告：邹木玉，女，1952年10月9日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 法定代理人：刘光明，男，1951年9月11日出生，汉族，住四川省眉山市。 委托诉讼代理人：朱丽娟，四川典扬律师事务所律师。（法律援助） 被告：仁寿悦洁保洁有限公司，住所地：仁寿县文林镇建设路。 委托诉讼代理人：罗明江，仁寿县钟祥法律服务所法律工作者。 原告邹玉木与被告仁寿悦洁保洁有限公司（以下简称：悦洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹木玉的法定代理人刘光明及其法律援助律师朱丽娟，被告悦洁公司委托诉讼代理人罗明江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告邹木玉向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告与被告从2016年1月30日起存在事实劳动关系；2.请求判令被告支付原告人身损害赔偿费用（三年）合计金额591585.82元。事实与理由：原告系被告员工，工资待遇1600元/月，2016年10月18日下午四点原告在工作场所中，工作地点中上班时间中，也就是在工作中受伤，是同伴员工把原告送去治疗的，直至今被告不闻不理。原告于2012年下半年在商业街西段劳务市场找工作，有举牌子招工的，当时就报了名，后来通知她上班，就在市人民医院新区医院，开业第一天就上班了，一直干到2016年10月18日下午4点住院。医院于2016年创三甲期间，她每天都是早上5点就上班，9月份开始，连续上班，国庆期间同样安排上班没有休息，其中有段时间中午规定1小时回家吃饭，甚至还不让回家吃饭，发给5-10元到本院食堂就餐，时间为半小时，下午还推迟下班。在这期间被告从未让原告休息过1天，每天高强度加班，在2016年10月18日，下午四点在医院因过度劳累在工作中因外伤受伤引起住院，是同伴员工将原告送去治疗住院的，监护人得到消息，赶到医院后就已经住院了，补办的住院证。事发后，经商量未果，被告至今不闻不理。监护人现已无力承担其一切必须的费用。(以上所述均为事实，如有半点虚假，监护人愿承担切法律后果)为维护和保障原告今后所必需的切费用的垫资，请求法院依法判决并责令被告先于执行也就是先行支付原告住院二年期间的合法费用。(保留今后所产生费用治疗费、及护理费、误工费、护理势、尿不湿、房租费等的诉权)因代理人确实无法，亲朋好友都借过了，没有人再敢借了，生命第一，人命关天，为保障原告的生命权益，请求法院判令将原告转入华西治疗。如果三年前就转入华西，已经康复出院了。为维护原告的合法权益，现依法起诉。 被告悦洁公司辩称，请求人民法院依法判决驳回被答辩人的全部诉讼请求。理由如下：1、被答辩人诉请确认与答辩人存在事实劳动关系，没有实事和法律依据。因为被答辩人于2015年2月1日(不是被答辩人诉称的2012年下半年)开始在我公司从事保洁工作时已年满63周岁，已不符合劳动者的法定身份条件，所以不具备劳动争议案件的必备的劳动者的主体资格，就不应当适用劳动法、劳动合同法和工伤保险条例来调整双方的权益纷争。2、被答辩人诉请答辩人支付被答辩人人身损害赔偿费用(三年)合计金额:591585.82元(清算附后)也没有事实和法律依据。被答辩人因突发疾病住院被确诊为:（1）脑干出血；（2）高血压；（3）肺部感染;（4）窦性心动过缓;（5）电解质紊乱。纯属自身疾病所致，与所从事的工作没有任何关系，其后果只能由患者自己承担，被答辩人要求答辩人承担其疾病损失无事实和法律依据可以支持。3、被答辩人因病住院答辩人从人道主义的角度已经尽到了必要的合理的责任，不仅积极组织协调医院进行了及时抢救，而且垫付了必要的部分医疗费用，后因被答辩人家属对答辩人的善举不领情并持消极粗暴态度，答辩人才没有敢面对，不是被答辩人所称的答辩人一直不问不理。4、不存在有答辩人要求被答辩人高强度从事保洁工作的问题。答辩人安排每个保洁人员的工作任务的时候都是在每位保洁员自己自愿的合理合法的时间和强度的范围内，不存在有让保洁人员超负荷工作的现象。再说保洁服务工作本身都不可能有超强度超负荷的属性。 原告邹玉木围绕诉讼请求依法提交了如下证据： 1.原告身份证复印件及其监护人身份证复印件、被告公司的工商信息复印件；2.2016年1月-2016年10月原告在被告处领取工资的工资表复印件；3.眉山市人民医院劳务派遣合同（复印件）、眉山市人民医院病存记录和病情诊断书复印件、（2019）川1402民初1992判决书原件、（2019）川14民终978号民事判决书原件；4.仲裁委不予受理通知书。被告悦洁公司对以上4组证据的真实性、合法性均无异议，但不认可与本案的关联性，经本院审查认为，以上证据真实性、合法性原告均予以认可，与本案具有关联性，依法予以采信。 被告悦洁公司未提交证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告邹玉木于2012年起在眉山市人民医院从事保洁工作直至2016年10月。2015年3月26日，被告（甲方）与仁寿悦洁保洁有限公司（乙方）签订了《眉山市人民医院劳务派遣合同》，双方就服务项目、服务范围、服务期限、付款方式、保洁外包服务要求、甲方的责任与义务进行了明确的约定。其中服务项目约定的内容为：“名称：眉山市人民医院的保洁服务合同，所在地：眉山市东坡区东坡大道南四段288号（新区医院），眉山市东坡区文庙街1号、3号（老区医院），1、特殊科室每天24小时的保洁服务；2、依据政府或相关部分要求及时完成的医院周边临时性保洁任务；3、医院的各项重大活动中的保洁、医院各项应急需要的保洁及各种突击性卫生检查工作；4、按时清理和运送垃圾到指定地点、5、指定物质、器材的领取与接送。”其中，悦洁公司工资表（2016.1.16-2016.10.5）载明:“邹木玉，基本工资1250元，社会保险330元，其他补贴20元，合计1600元，领款人签字：邹木玉”。2016年10月18日下午，原告邹木玉从六楼到底楼领取工资后，返回六楼工作地点，19时6分，邹木玉因“突发意识障碍3+小时”，急诊诊断“脑干出血”，入住被告眉山市人民医院治疗至今。 另查明，2018年9月21日，本院以（2018）川1402民特13号民事判决，宣告邹木玉为无民事行为能力人，指定刘光明为邹木玉的监护人。2019年12月3日，原告向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请内容与本案民事诉状基本一致，眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出眉劳人仲不[2019]12号不予受理通知书，其理由为，申请人超过法定年龄，主体不适格。 审理过程中，邹木玉法定代理人自认原告享受农村养老保养。且，经本院多次释明、询问原告法定代理人后，确定原告的诉讼请求为：确认原告与被告之间为劳动关系并主张工伤保险待遇。 本院认为，在本案中存在如下两个争议焦点：1.原告超出法定年龄，双方的关系是否能够认定为劳动关系？2.原告要求被告按照工伤保险待遇赔偿是否符合法定程序？针对第一个问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，在本案庭审过程中，原告法定代理人向法庭陈述：邹木玉享受60岁以上农村居民养老保险，另《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》（川高法民一[2016]1号）第十八条为：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳动关系处理”，故原告与被告之间系劳务关系并非劳动关系。针对第二个问题，首先，《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：“属于《工伤保险条例》的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。且，《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：…(二)与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料..”。故，原告主张工伤保险待遇赔偿不符合法定程序规定。据此，依照《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《工伤保险条例》第十八条规定之规定，判决如下： 驳回原告邹木玉的诉讼。 本案案件受理费减半收取计5元，由原告邹木玉负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  陈曼 二〇一九年十二月二十七日 书记员  杨云