湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13375号原告：长沙市鼎源物业服务有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区万家丽南路二段111号颐景名苑1栋103房。法定代表人：刘智勇，总经理。委托诉讼代理人：李舒婷，湖南律畅律师事务所律师。被告：周志林，男，1974年12月17日出生，汉族，住湖南省南县。原告长沙市鼎源物业服务有限公司（以下简称原告）与被告周志林（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李舒婷，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告经济补偿金3368元；2.原告无需再向被告支付2019年6、7月的工资1120元和8月工资1716元；3.原告无需向被告支付高温补贴450元；4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2019年4月1日签订《劳动合同》，双方建立劳动关系。2019年7月，被告在公司落实品质服务大会上吵闹，不服从管理。2019年8月，因工作需要，经公司决定将被告调往其他工作岗位，但被告拒不服从工作调动。2019年9月初，被告无理由旷工，也不与原告协商工作事宜，被告已严重违反原告公司的规章制度。原告认为雨劳人仲案(2019)第727号《仲裁裁决书》裁决结果有误，明显不当。首先，原告向被告支付经济补偿金3368元没有事实和法律依据，且适用法律错误。其次，原告已足额支付被告工资，无需再向被告支付2019年6、7月的工资1120元和8月工资1716元。最后，原告无需向被告支付高温补贴费450元。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告辩称：原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年4月1日，被告（乙方、劳动者）与原告（甲方、用人单位）签订一份《劳动合同》，合同约定：“（一）乙方入职甲方从事保安工作，合同期限从2019年4月1日起至2019年12月31日止。（二）按实际出勤日计薪，工资包括基本工资+岗位津贴+加班工资+绩效考核+社保补贴+交通与通讯补贴。（三）乙方服从甲方工作地点安排，根据工作需要在甲方或其分支机构确定调整工作地点。（四）乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，因特殊岗位原因需要加班的，另行计算加班工资。甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行”。原、被告在《劳动合同》中还对其他相关事项进行了约定。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2019年8月26日，原告向被告发出《员工调动通知书》，通知被告到江与城担任保安班长，被告于2019年9月6日离职，双方事实上解除了劳动关系。2019年9月6日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认原、被告之间于2018年2月26日至2019年9月1日期间存在劳动合同关系；2.原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金21606元；3.原告支付被告2018年2月26日至2019年9月1日期间的延时加班工资36689元、周六日加班工资27358元；4.原告支付被告2019年6月克扣的工资120元、7月克扣的工资1000元、8月克扣的工资3800元；5.原告支付被告2018年6-10月和2019年6月-8月高温津贴1200元；6.原告支付被告带薪年假工资873.50元。2019年10月30日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2019]第726号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告支付被告经济补偿金3368元；2.原告支付被告2019年6、7月工资1120元和8月工资1716元；3.原告支付被告高温补贴450元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，于2019年11月28日诉至本院，请求判如所诉。被告亦不服，于2019年11月26日诉至本院[案号：（2019）湘0111民初13355号]。另查明：（一）庭审中，被告陈述其在原告处工作期间，原告安排被告在从事保安工作，日常工作为小区巡逻和监控室值班等，监控室里安装了空调。（二）被告2019年6月的工资为3680元、7月的工资为2813元，原告均已支付给被告。2019年8月，被告应发工资1976元，实发工资1716元，原告以被告在2019年7月的骑龙大街落实品质会议上吵闹，违反原告的公司规章制度等事由扣款622元。（三）根据被告提供的银行流水及原告提供的工资表，被告离职前（2019年4月1日至2019年8月31日）的平均工资为3092.40元/月[（3180元＋3813元＋3680元＋2813元＋1976元）÷5个月]，包含了加班工资和社保补贴等。（四）根据被告提供的《秩序维护员值班交接班记录本》、原告提供的考勤表，原告安排被告早晚班，每月休息4天，被告在原告处工作期间未休年休假。此外，原告陈述被告每天工作8小时，被告陈述每天工作12小时。（五）2018年2月26日，被告（乙方）与案外人长沙市观澜湖物业服务有限公司（甲方）签订一份《长沙市观澜湖物业服务有限公司员工聘用合同》，合同约定：“乙方入职甲方处从事保安领班工作，合同期限为1年，从2018年2月26日起至2019年2月25日止。乙方的基本工资为1580元/月”。合同还约定了其他事项。合同签订后，被告按约定履行了工作义务，长沙市观澜湖物业服务有限公司向被告发放了工资，2019年3月31日，双方解除了劳动关系。（六）截至原告起诉时止，长沙市观澜湖物业服务有限公司的《企业登记基本情况表》中的企业状态为存续（在营、开业、在册）。以上事实，有原、被告的身份资料，《企业登记基本情况表》，《仲裁裁决书》及送达回证，《长沙市观澜湖物业服务有限公司员工聘用合同》，《劳动合同》，《员工调动通知书》，考勤表，《秩序维护员值班交接班记录本》，工资表，长沙银行个人账户明细对账单以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。被告自2019年4月1日起至原告处工作，双方签订了《劳动合同》，原告向被告支付了相应工资，双方自此建立了劳动关系。但被告于2019年9月6日离开原告公司，双方解除了劳动关系。故本院确认原、被告之间的劳动关系存续期间为2019年4月1日至2019年9月6日。2018年4月5日至2019年4月1日期间，被告在长沙市观澜湖物业服务有限公司处工作，被告未提供充分证据证明长沙市观澜湖物业服务有限公司与原告之间有权利义务的承继关系，且长沙市观澜湖物业服务有限公司的工商登记并未吊销或注销，故对被告请求确认其与被告2018年2月26日至2019年3月31日期间存在劳动关系，本院不予支持。一、关于原告应否向被告支付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告存在未给被告缴纳社会保险费的情形，被告依法可以解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金而非赔偿金。被告主张原告违法解除劳动合同，无事实依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2019年4月1日到原告处工作，2019年9月6日双方解除合同。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金1546.20元（3092.40元/月×0.5个月），故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告应否向被告支付工资的问题。原告制定的内部规章制度应对不同程度的违纪行为分别明确不同梯度的处罚措施，在发现员工违规行为后应采取适当的方法处理，不能采取罚款的形式进行处罚。本案中，原告以被告在会场吵闹不服从管理等事由以罚款的形式扣发被告2019年8月的工资622元，于法无据，本院认定原告补发被告2019年8月的工资622元。此外，根据被告提供的银行流水及原告提供的工资表、考勤表，本院认定被告2019年6月的工资为3680元、7月的工资为2813元，且原告已全额支付给被告，被告主张原告克扣其2019年6月的基本工资120元、2019年7月的基本工资1000元，无事实依据，本院不予支持。据此，对原告第2项诉讼请求中要求无需再向被告支付2019年6、7月的工资1120元，本院予以支持。关于原告第2项诉讼请求中要求无需支付被告2019年8月的工资1716元，因本院已在（2019）湘0111民初13355号案件中判决本案原告补发本案被告2019年8月的工资622元，故本院对本案中原告该部分的诉讼请求不再处理。三、关于原告应否向被告支付高温津贴的问题。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。本案中，被告从事物业保安工作，工作主要为小区巡逻和监控室值班，不属于高温工作岗位，且原告对监控室采取了空调降温措施，原告无需向被告支付高温补贴。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告长沙市鼎源物业服务有限公司无需再支付被告周志林2019年6、7月的工资1120元；二、原告长沙市鼎源物业服务有限公司无需向被告周志林支付高温补贴450元；三、驳回原告长沙市鼎源物业服务有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市鼎源物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇一九年十二月二十日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。