北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初38295号原告：北京宇博医疗器械有限公司，住所地：北京市平谷区马坊镇金河北街18号院6号楼6层602。法定代表人：华荣洋，总经理。委托诉讼代理人：王晓龙，北京泽翔律师事务所律师。被告：程希侃，男，1970年4月3日出生，汉族，北京伊和精准医学研究院副院长，住：北京市东城区。委托诉讼代理人：齐园园（被告之妻），北京及安杰科技发展有限公司经理。原告北京宇博医疗器械有限公司与被告程希侃劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京宇博医疗器械有限公司之委托诉讼代理人王晓龙，被告程希侃及其委托诉讼代理人齐园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京宇博医疗器械有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2015年12月1日至2018年6月30日期间绩效工资237500元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2015年12月1日入职，担任常务副总经理岗位，基本工资25万元／年（已支付）及绩效工资15万元／年，双方签订了期限为2015年12月1日至2018年11月30日的劳动合同。原告原名称为北京美欧联合投资有限公司，2019年7月29日更名为北京宇博医疗器械有限公司。仲裁裁决支付被告387500元。原告同意支付2016年的绩效工资15万元，其余不同意支付。不同意的原因在于：Sfda的注册是由北奥全面负责的，其应在2016年完成注册，但被告直到2018年6月30日才完成注册，因此原告公司董事会薪酬委员会决定只发放2016年的绩效工资，2017年和2018年的不发放。被告程希侃辩称，原告所述的入职时间、劳动合同签订情况、职务均属实。被告工作至2018年6月30日。Sfda在2018年6月5日取得注册证。双方劳动合同约定职责范围包含拿到Sfda注册证，另有其他事务。注册证是否拿到除了资料准备阶段是可控的，审查阶段是不受控制的，这是内部流程。从申请Sfda注册到注册完成时间为2015年12至2018年6月。2015年12月1日至2016年9月29日是资料准备时间，2016年9月29日递交审查进行，该日起至2017年4月12日是审查期间，是不可控的，2017年4月12日退回补充材料，该日起至2017年10月13日是准备补充资料的时间，2017年10月14日再次递交审查资料，2018年6月5日注册成功，该期间也是不可控的。因此原告主张2016年就获得Sfda注册许可证是完全不实际的。之所以需要补交材料是因为该产品在中国几乎是首次通过新法规之后的首次注册，药监局管理人员对该产品不了解，说需要提供更多的文件。另外，该产品在中国属于二类医疗器械，需要做临床实验。为了规避中国药监局规定的临床实验，被告等为此准备了大量的资料来说服Sfda的官员,因此该过程需要更多的时间。不同意原告诉讼请求。经审理查明，双方均认可：程希侃于2015年12月1日入职美欧联合投资公司（现更名为北京宇博医疗器械有限公司），担任常务副总经理岗位，双方签订了期限为2015年12月1日至2018年11月30日的劳动合同。原告于2015年12月1日向原告发放的《Offerletter》中载明“薪金：税前40万元整／年，您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，其中基本工资和岗位工资25万／年，绩效工资15万／年。2016年度发放绩效工资暂定在产品首次获得SFDA注册证时发放；以后公司将根据您每年业绩考评情况在每年第一季度末核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税”。诉讼中，原告同意向被告发放2016年的绩效奖金，不同意发放2017年、2018年度的绩效奖金。主张被告获得SFDA注册证严重超期，且每年业绩考评及业绩收入远不如预期，因此公司董事会薪酬委员会决定不发放被告该两个年度的绩效工资。为此，原告向本院出示了其公司财税报表及2017年至2019年的董事会薪酬委员会会议纪要及附件。2016年的会议议题、宇航博士婴儿矫形头盔的相关介绍、好医生集团年度汇报材料。财税报表显示其公司2016年度、2017年7月至12月、2018年7月至12月的营业利润为负数。会议纪要载明：2017年、2018年、2019年年初董事会薪酬委员会召开会议，决议2016年、2017年、2018年被告绩效未达标，无绩效工资，附件为2016年的会议议题、宇航博士婴儿矫形头盔的相关介绍、好医生集团年度汇报材料。被告认可财税报表的真实性，主张未见过会议纪要，附件并非被告的工作计划，当时讨论的是2018年完成SFDA的注册。诉讼中，被告提交了SFDA审批流程文件，上述证据2016年9月29日国家食品药品监督管理总局签收“婴儿颅骨矫形固定器”（也即本案双方认可的SFDA）的申请，2017年4月12日国家食品药品监督管理总局医疗器械技术审评中心就该申请发出补充材料通知，被告两次就该产品的相关事宜预约于2017年5月2日、2017年9月21日现场咨询，2017年11月22日、2018年4月27日发送邮件催促加快审批程序。2018年6月5日该产品获得注册证。原告认可上述证据的真实性。诉讼中，原告未就被告每年的业绩考评情况向本院出示其他证据，主张对被告的业绩考评就是通过董事会薪酬委员会开会决定。另查，被告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：被告支付原告2015年12月1日至2018年6月30日期间的绩效工资38.75万元。2019年7月16日，该委作出京西劳人仲字[2019]第3357号裁决书，裁决：原告支付被告2015年12月1日至2018年6月30日期间的绩效工资387500元。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、财税报表、会议纪要、SFDA审批流程文件及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，用人单位可根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，提成工资作为用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩资发放与否、发放条件及发放标准，并依法制定相应的支付制度。因此，就绩效工资的发放条件、核算方式等用人单位应承担举证责任。本案中，原告向被告发放的《Offerletter》中载明薪金：税前40万元整／年，其中基本工资和岗位工资25万元／年，绩效工资15万元／年。2016年度发放绩效工资暂定在产品首次获得SFDA注册证时发放；以后将根据每年业绩考评情况在每年第一季度末核发绩效工资。由此可知，除2016年度绩效工资是在首次获得SFDA注册证时发放，其余的绩效工资是根据被告的业绩考评情况进行发放的，现原告未就被告具体的绩效考评情况向本院出示证据。因此原告要求不发放除2016年度绩效工资以外的其他绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告北京宇博医疗器械有限公司支付被告程希侃2015年12月1日至2018年6月30日期间的绩效工资387500元。二、驳回原告北京宇博医疗器械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京宇博医疗器械有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  宁泽兰二〇一九年十二月十一日书记员  徐 欣