山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初12340号原告：刘传威，男，汉族，1999年8月5日生，住辽宁省盖州市。委托诉讼代理人：刘世伟，山东海金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：官民俊，山东海金州律师事务所实习律师。被告：青岛海尔（胶州）空调器有限公司，住所地山东省胶州市海尔大街海尔工业园，统一社会信用代码：913702815647484449。法定代表人：李春亮，总经理。委托诉讼代理人：刘辉岗，男，汉族，1977年11月12日生，住山东省青岛市崂山区，系公司员工。原告刘传威与被告青岛海尔（胶州）空调器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘传威的委托诉讼代理人刘世伟、官民俊与被告青岛海尔（胶州）空调器有限公司的委托诉讼代理人刘辉岗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告各项工伤待遇278085元并承担诉讼费用。事实与理由：原告于2016年8月1日到被告处工作，被告与原告签订劳动合同并为原告缴纳社会保险。2017年4月28日，原告在上班途中发生交通事故受伤，后经胶州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2018年4月25日经青岛市劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。原告于事故发生工伤之日起一月内，因被告未为原告申报工伤，医疗费部分人社局明确告知不予报销，故被告应当支付原告医疗费74481元，一次性伤残补助金51876元，一次性工伤医疗补助金60000元，一次性伤残就业补助金91728元。但胶州市劳动人事争议仲裁委员会仅裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金91728元，故依法起诉。被告辩称，医疗费及一次性工伤医疗补助金原告已经在申报，社保已经支付了一次性伤残补助金51876元，仲裁裁决正确，剩余的一次性伤残补助金被告也同意支付。发生事故后原告曾向被告工作人员借了10万元并出具借条，一次性伤残补助金拨付后原告还款2万元。希望原告在被告支付一次性伤残补助金前将剩余的8万元借款返还给被告处工作人员刘辉岗。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年8月1日入职被告处，双方订立劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。工资通过银行转账支付。2017年4月28日，原告发生交通事故受伤，后再未到被告处工作。双方劳动关系已于2019年5月29日解除。2017年12月29日胶州市人力资源和社会保障局为原告出具鉴定结论书载明原告劳动功能障碍程度为伤残捌级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2018年度青岛市在岗职工月平均工资为5733元。庭审时，原告认可其已在庭审前收到一次性伤残补助金51876元。经仲裁委查询，存在被告为原告缴纳2016年9月至2019年8月期间社会保险费的记录。另查明，原告以被告为被申请人，于2019年5月29日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人各项工伤待遇共计282357.9元”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第1372-1号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛海尔（胶州）空调器有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘传威一次性伤残就业补助金91728元；二、驳回申请人刘传威的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告刘传威不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告青岛海尔（胶州）空调器有限公司未起诉。本院认为，原告主张被告支付原告工伤待遇278085元，其中包括医疗费74481元，一次性伤残补助金51876，一次性工伤医疗补助金60000元，一次性伤残就业补助金91728元，因被告自原告入职以来一直为原告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，故原告主张的医疗费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，均应由工伤保险基金核准后予以拨付，且原告也认可在庭审前已经收到社保拨付的一次性伤残补助金51876元，故对原告主张由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求本院不予支持。原告虽称被告未在原告发生事故后一个月内为其申报工伤导致医疗费无法拨付，该损失应当由被告承担，但根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所载单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”之规定，因原告已经申报工伤且已经领取了一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”之规定，因此医疗费应当由工伤保险基金核准后拨付。故对原告主张由被告支付原告医疗费的诉讼请求，本院不予支持。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发{2011}25号）第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”之规定，结合原告仲裁时提交的证据初次鉴定结论书所载原告伤残等级为捌级，原被告于2019年5月29日解除劳动关系，庭审时被告也同意支付原告一次性伤残就业补助金，故对原告主张被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。本院确认一次性伤残就业补助金为91728元（5733元×16个月）。庭审时被告称原告在住院时曾向被告处工作人员借款10万元，后归还2万元，希望原告在被告支付其一次性伤残就业补助金前返还被告8万元，因本案为劳动争议纠纷，与被告所称的偿还借款系不同的法律关系，本院不予处理，被告可另行主张。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛海尔（胶州）空调器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘传威一次性伤残就业补助金为91728元。二、驳回原告刘传威的其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛海尔（胶州）空调器有限公司负担。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  陈敏二〇一九年十二月十八日书记员  刘畅书记员  张聪