四川省安岳县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川2021民初4281号 原告：刘英，女，1979年7月12日出生，汉族，住四川省安岳县。 委托诉讼代理人：王宗军，四川博鉴律师事务所律师。 被告：四川汇聚源纺织有限公司，住所地资阳经济技术开发区。 法定代表人：谢红，董事长。 委托诉讼代理人：彭潇逸，公司职工。 原告刘英与被告四川汇聚源纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘英及其委托诉讼代理人王宗军，被告四川汇聚源纺织有限公司法定代表人的委托诉讼代理人彭潇逸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘英向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年1月的工资1547元；2.判决被告支付原告经济补偿19610元；3.判决被告为原告办理并缴纳2013年4月至2019年6月的社会保险费用；4.判决被告赔偿原告未购买失业保险金的损失24750元。事实和理由：2013年4月，原告入职被告公司从事织布操作工工作，按件计算工资，月平均工资为3017元。被告公司从2013年4月起为原告缴纳了工伤保险。2018年9月11日，原、被告补签《劳动合同书》。被告公司为原告缴纳2014年11月至12月、2015年1月至6月的养老保险，未缴纳2013年4月至2014年10、2015年7月至2019年6月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，并拖欠原告2019年1月的工资。2019年6月，原告向被告公司提出解除劳动合同，并要求被告公司为原告缴纳社会保险、支付经济补偿金、支付拖欠工资等未果。2019年10月24日，原告向安岳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2019）48号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，适用法律不当。为维护原告的合法权益提起本案诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 四川汇聚源纺织有限公司辩称，安岳县劳动人事仲裁委员会作出的（2019）48号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告公司不应支付原告经济补偿金和失业保险金损失；2015年6月3日，原告自愿申请退出社会保险，且原告要求被告缴纳社会保险费，属行政强制征收的范围，不属人民法院受理民事案件的范围。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：《申请书》能证实原告于2015年6月3日申请退出养老保险，本院对其证明效力予以确认。《员工辞职申请表》，原告不予认可，被告公司未提供其他证据佐证；《职工花名册》不能达到被告公司的证明目的，本院对上述证据的证明效力不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年4月，原告入职被告公司从事织布操作工工作，2018年9月11日补签《劳动合同书》，离职前12个月平均工资为3017元。2019年6月，原告向被告公司提出解除劳动合同后离职。原告在工作期间，被告公司为原告缴纳2014年11月至12月、2015年1月至6月的养老保险，未缴纳2013年4月至2014年10月、2015年7月至2019年6月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，并拖欠原告2019年1月的工资。2015年6月3日，原告曾申请退出养老保险。2019年10月24日，原告向安岳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2019）48号仲裁裁决书，裁决：一、被告公司在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付原告2019年1月工资1547元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。 本院认为：本案双方当事人争议焦点有三，一是原、被告间的劳动合同关系是否解除？二是被告公司是否应当支付原告拖欠工资、经济补偿金、未购买失业保险金的损失？三是被告是否应当为原告办理并缴纳社会保险费用？本院分述如下： （一）关于原、被告间的劳动合同是否解除的问题。原告入职被告公司后，被告公司未给原告足额缴纳社保并拖欠原告工资，原告基于该情形于2019年6月提出辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，原告依法可解除原、被告间的劳动合同关系，故本院确认原、被告间的劳动合同已于2019年6月解除。 （二）关于被告公司是否应当支付原告拖欠工资、经济补偿金、未购买失业保险金的损失问题。关于工资的问题，原告与被告建立劳动关系后，被告应当按合同约定按月及时支付原告工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告公司应当承担支付原告应付未付工资的义务。关于经济补偿金的问题。如前所述，原、被告建立劳动关系后，被告公司未按《中华人民共和国社会保险法》的规定，全面履行办理缴纳社会保险的义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《四川省关于调整失业保险金标准的通知》第一条“调整标准各地失业保险金标准按照当地人民政府确定的月最低工资标准的80%执行。”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据原告的工作年限，结合前述法律规定，本院确定为19610.5元（3017元×6个月＋3017元÷2），但原告仅主张19610元，本院按原告诉求予以支持。关于赔偿失业保险金损失的问题。被告公司未按《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”的规定为原告办理失业保险，原告失业后应享有的失业保险金应当由被告公司赔偿。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十六条“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”的规定，并参照《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：……5年以上不满8年的为15个月……”规定，本院确定为19800元（1650元×80%×15个月）。 （三）关于被告是否应当为原告办理并缴纳社会保险费用的问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，原告要求被告为其补缴社会保险金，此争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，征缴社会保险费属社会保险机构的法定职责，不属于人民法院的受案民事案件范围，本院不予支持。 综上所述，原告的部分诉讼请求，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第六十三条规定，判决如下： 一、原告刘英与被告四川汇聚源纺织有限公司间的劳动合同已于2019年6月解除； 二、限被告在本判决生效之日起十日内给付原告刘英工资1547元、补偿金19610元、失业保险赔偿金19800元； 三、驳回原告刘英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川汇聚源纺织有限公司负担（限于判决生效之日起七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审 判 长  杨祖军 人民陪审员  唐 骜 人民陪审员  杨副菊 二〇一九年十二月三十一日 法官 助理  谢 娟 书 记 员  杨涵月