山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0785民初4136号 原告：潍坊市鑫达橡胶有限公司 法定代表人：崔连仁 委托代理人：管兰香 被告：潍坊市信惠人力资源服务有限公司 法定代表人：聂晓东 委托代理人：仪小龙 原告潍坊市鑫达橡胶有限公司（下称鑫达公司）与被告潍坊市信惠人力资源服务有限公司（下称信惠公司）委托合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告法定代表人崔连仁及其委托诉讼代理人管兰香到庭，被告委托诉讼代理人刘伟、仪小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫达公司向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告损失68716元；2、诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：2016年7月，被告联系原告，为原告代为办理职工社会劳动保险中的工伤保险事宜，被告提供《代缴工伤保险协议书》一份。协议约定：由被告安排第三方泰安远征劳务服务有限公司为原告职工缴纳工伤保险；期限为2016年8月1日至2017年8月1日；原告每月支付被告工伤保险费及服务费每人每月65元，支付至被告或其法定代表人刘伟账户；若合同期内原告职工发生工伤事故，第三方接到通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位；协议履行过程中任何一方由于工作失误，导致对方利益受到损害的，应承担相应的赔偿责任。原告自2016年8月1日开始，即按月向被告支付保险费和服务费。合同到期后，双方口头约定继续履行上述协议，原告继续向被告支付工伤保险费和服务费，仍按每人每月65元按月支付，原告一直支付至2018年11月9日。2017年10月18日，原告职工王成治驾驶货车外出送货时发生交通事故受伤，原告及王成治多次找被告申请工伤赔偿事宜，但被告均以各种理由拒赔。为避免损失，王成治于2018年10月16日到高密市劳动和人力资源保障局申请工伤认定，认定为工伤，并于2019年4月20日鉴定为劳动功能障碍程度10级，王成治申请劳动仲裁，要求原告支付工伤待遇，2019年6月4日，高密市劳动人事争议仲裁委员会为双方调解，达成协议，原告赔偿王成治工伤损失10万元整，原告于当日将该款项支付给王成治。被告接受原告的委托办理社会劳动保险工伤保险事宜，应当按照合同的约定对王成治履行工伤赔偿义务，因被告未履行合同义务，给原告造成了极大的损失，被告应依合同约定赔偿原告。 被告信惠公司辩称，被告收费属实，但原告应当向泰安远征劳务服务有限公司主张权利，并且为王成治在保险公司缴纳了相关保险，应当按照保险合同的约定进行赔偿，最多赔偿40000元。 本院经审理查明，2016年7月，经被告原法定代表人刘伟联系，原告委托被告为其职工代缴工伤保险费，被告从中收取代理费。后被告又将该业务转委托给泰安远征劳务服务有限公司，由泰安远征劳务服务有限公司与原告签订《代缴工伤保险协议书》一份，由泰安远征劳务服务有限公司在泰安市人力资源和社会保障局为原告职工缴纳工伤保险费，期限为2016年8月1日至2017年7月31日。在该协议中，乙方的联系方式是被告的联系电话，附件中预留的收款账户是被告的公司账户和其法定代表人刘伟的个人账户。《代缴工伤保险协议书》第二条第6项约定：甲方每月25日前将下月代交保险人员的社保费和服务费汇至指定账户；第7项约定代缴社保及管理费标准为：缴纳工伤保险费及服务费按实际人数支付，每人每月65元/人/月。协议第三条第2项约定：乙方负责在每月收到甲方员工的社保费用后再为甲方员工办理缴纳社保手续，乙方负责甲方员工所购各项险种待遇的申领手续；第3项约定乙方应确保每月业务准确办理，若因乙方原因而造成迟办、漏缴社保的，相关的经济损失由乙方承担。协议第四条第5项约定：本协议履行过程中乙方只代缴工伤保险，工人在甲方工作期间发生工伤或因公造成第三者伤害事故的，乙方接到通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中《工伤保险基金》支付部分及时足额到位，由“工伤保险基金”支付以外的费用由用工单位承担。 该协议签订后，原告依约将该期间的工伤保险费及代理费支付至被告预留在《代缴工伤保险协议书》中的账户。 该协议到期后，原告在2017年8月至2018年10月期间，一直按照原协议约定的标准按月向被告支付代理费及职工工伤保险费，被告也为原告出具了相应的代理费收款收据及缴费职工名单。 2017年10月18日，原告职工王成治驾驶货车外出送货途中发生交通事故受伤。2018年11月15日，王成治经高密市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月20日，王成治经潍坊市劳动能力鉴定委员会认定为：劳动功能障碍程度为十级。2019年4月30日，王成治到高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤待遇。其主张医疗费17320元,一次性伤残补助金为28700元，一次性工伤医疗补助金23104元等共计126408元。2019年6月4日，经高密市劳动人事争议仲裁委员会调解，原告与王成治达成调解协议，一次性赔偿王成治工伤待遇：人民币拾万元（￥100000.00）整，原告于当日通过其公司股东、法定代表人崔连仁之妻高炳花的银行账户转账支付给王成治。 原告主张的支付给王成治的医疗费，因在交通事故中已有部分得到赔偿，未得到赔偿的具体数额原告未提供确切证据；支付给王成治的一次性伤残补助金为28700元，原告提供了王成治的工资表、工资停发证明等，根据《工伤保险条例》第37条第1款的规定，十级伤残一次性伤残补助金的支付标准为7个月的本人工资，王成治应当享受的一次性伤残补助金为28700元（4100元/月×7个月）；支付给王成治的一次性工伤医疗补助金23104元，根据《山东省工伤保险条例实施细则》第25条的规定，职工一次性工伤医疗补助金的计发标准为职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付4个月。王成治与原告解除劳动合同的时间是2019年6月4日，根据《潍坊市人力资源和社会保障局潍人社字（2018）78号通知》，潍坊地区2018年度职工月平均工资为5776元，王成治应当享受的一次性工伤医疗补助金为23104元（5776元/月×4个月）。原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金合计51804元。 在此期间，被告未履行为原告职工王成治申请工伤认定、工伤待遇的义务。原告法定代表人崔连仁找被告原法定代表人刘伟协商，从双方的谈话录音内容中可以看出，被告认可收取了原告的保险费和代理费，但需要王成治做相关司法鉴定，并根据伤残等级，按照工伤标准对应当由工伤保险基金统筹支付的部分由其进行赔偿，不赔偿一次性工伤伤残就业补助金。 以上事实有当事人陈述、代缴工伤保险协议书、录音材料、银行转账记录、收款收据、高密市人力资源和社会保障局调解书、王成治工资停发证明、工资表等为证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。根据原被告提供的证据可以知晓，被告自2016年8月至2018年10月一直按照每人每月65元的标准向原告收取保险费和代理费，为原告职工代缴工伤保险费。根据合同法的相关规定，2016年8月至2018年10月期间，原被告双方之间存在事实上的代缴工伤保险费的委托合同关系。根据2016年8月1日签订的《代缴工伤保险协议书》的约定以及录音材料的内容，足以认定被告应当为原告职工王成治申请工伤认定以及代为进行工伤待遇赔偿。因被告未给王成治申请工伤认定及理赔，导致王成治向原告主张工伤赔偿。原告也已经向王成治支付了工伤待遇。根据《民法总则》关于代理的相关规定，被告因为没有履行合同义务而给原告造成的损失，应当承担赔偿责任。 原告的上述损失中的医疗费，因王成治在交通事故赔偿一案中已经得到了相应的赔偿，对该项损失法院不予认定，原告可在查明事实情况后另行主张；根据《工伤保险条例》等法律规定以及原被告双方的约定，一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由被告予以赔偿。 被告虽主张应当由泰安远征劳务服务有限公司承担赔偿责任，但其并未提供证据证明泰安远征劳务服务有限公司收取了原告的代理费及相关代理合同，该主张不成立。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百六十四条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告潍坊市信惠人力资源服务有限公司于判决生效后十日内赔偿原告潍坊市鑫达橡胶有限公司损失51804元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1518元，由原告潍坊市鑫达橡胶有限公司负担50元，被告潍坊市信惠人力资源服务有限公司负担1468元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  王宝启 人民陪审员  刘建德 人民陪审员  姜月照 二〇一九年十二月九日 书 记 员  张 蕾