广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初2899号 原告韦某某。 委托代理人潘思宏，广西众维律师事务所律师。 被告柳州市某某公司。 法定代表人李某某,该公司董事长。 委托代理人唐晓辉，广西汇力律师事务所律师。 委托代理人唐华鑫，广西汇力律师事务所律师。 原告韦某某诉被告柳州市某某公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日受理后，依法组成合议庭并于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告韦某某及其委托代理人潘思宏，被告柳州市某某公司的委托代理人唐晓辉、唐华鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告韦某某诉称，原、被告劳动争议纠纷一案由柳州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，并于2019年8月22日作出的柳劳人仲字（2019）第某某号仲裁裁决书，裁决书裁决如下：一、确认原告与被告于2006年8月1日至2018年12月31日存在劳动关系。二、驳回原告第二项仲裁请求。原告收到裁决书后，认为仲裁委作出仲裁结果缺乏事实及法律依据，现依法起诉。原告于2005年2月1日起在被告处担任客房服务员工作，月平均（2018年）工资为人民币3640.5元。2018年12月，原告劳动合同约定的劳动期限届满，被告要求原告如果续订劳动合同则要签订职业风险承诺书，即如果企业效益不好则不能正常发放工资，原告不愿意与被告签订承诺书。双方劳动合同到期后终止，原告不再与被告续签劳动合同。后原告在被告处办理离职手续，并且依照《劳动合同法》四十六条第五款的规定要求被告支付2008年至今的解除劳动合同经济补偿金，被告拒绝支付。原告为保护自身权益，故诉至法院并请求法院依法判令：1、撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日作出的柳劳人仲字[2019]第某某号仲裁裁决书；2、确认原告与被告于2005年2月1日至2019年1月10日期间存在劳动关系；3、被告支付原告2008年1月1日至2019年1月10日期间终止劳动关系经济补偿金40045.5元。4、本案诉讼费用由被告承担。 被告柳州市某某公司辩称，原告的诉请没有事实依据。具体理由如下：1、原、被告劳动关系存续期间应为2006年8月1日起至2018年12月31日止。2、原告要求给予经济补偿金的主张没有事实和法律依据。因为原告在2018年11月30日，也就是双方劳动合同到期前一个月已主动向被告提交终止合同报告，明确表示由于其个人原因在双方劳动合同到期后不再续签劳动合同。因此被告认为原告的诉请没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。 原告为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、柳劳人仲字2019第某某号裁决书；2、送达回证；证据1-2共同证实原告在法定期限内向法院提起诉讼；3、终止劳动合同证明；4、柳州市社会保险参保缴费证明；5、微信聊天记录（当庭提交）；证据1-4共同证明原告至少于2006年8月至2018年12月与被告存在劳动关系。同时证明原告离职前12个月平均工资为3640.5元。原告在收到仲裁裁决书后在法定期限内向法院起诉。微信聊天记录证明被告员工要求原告在离职前按照其要求书写终止劳动合同报告。 被告对原告提交的上述证据质证意见如下：对证据1-4、真实性无异议。对证据5微信聊天记录，因原告当庭提交该证据，被告保留在庭后核实再发表意见的权力。目前来看微信对话的主体不清楚。原告提交的微信聊天记录打印件并不完整，省略了之前的一段话。该聊天记录证明不续签确实是原告的真实意思表示。原告所称的报告模板在聊天记录中因图片过期而没有看见，没有办法核实。即便是提供了模板也不代表原告是在受到胁迫的情况下写了终止合同报告。晓某提供模板给原告这个行为并没有证据证明是单位的授权行为。从记录看是朋友的个人行为，与本案无关。 被告在举证期限内向本院提交如下证据：1、终止劳动合同报告，证实原告在2018年11月30日向被告提交其本人书写的报告，在报告中原告称其因个人原因在劳动合同到期后不再续签合同，证实不续签劳动合同的原因是原告主动提出，不是被告的主动提出；2、劳动合同期满考核表，证实被告在续签合同考核时也征求了原告是否愿意续签的意见，原告表示不续签。3、员工调出计划生育情况通知书存根；证明在原告在2018年12月31日终止合同，办理了相关手续。4、养老保险金增减情况报告单，证明原被告的劳动关系开始时间是2006年8月。5、劳动合同书，证实了合同约定终止时间是2018年12月31日。 原告对被告提交的上述证据质证意见如下：对证据1-5三性均认可，但不认可证明目的。其中对证据2，被告并没有按照法律规定以同等或以上的性质待遇向原告提出续签合同，该证据足以证明被告应当依法向原告支付终止劳动经济补偿金。 本院对双方无争议的证据予以确认，对有争议的证据本院将综合本案案情进行认定。 经审理查明，被告柳州市某某公司系股份有限公司，成立于1996年11月20日。原告韦某某与被告订立有期限为2017年1月1日至2018年12月31日的书面劳动合同。2018年11月30日，原告向被告递交终止合同报告书，称因其个人原因，其劳动合同于2018年12月31日到期，经其考虑，不再续签劳动合同。后原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告于2005年2月1日至2019年1月10日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金40045.2元。该仲裁委员会于2019年8月22日作出柳劳人仲字（2019）第某某号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2006年8月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。2、驳回原告提出的第2项仲裁请求。2019年8月29日，原告收到上述仲裁裁决书，因对该裁决结果不服，遂于2019年8月30日诉至本院并提出上述诉讼请求。 本院认为，首先，关于原、被告双方的劳动关系存续期间的问题。原、被告对双方劳动关系存续期间存在分歧，原告主张双方劳动关系存续期间为2005年2月1日起至2019年1月10日止，而被告则认为劳动关系存续期间为2006年8月1日起至2018年12月31日止。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，原告未提供证据证实其在2006年8月1日之前已与被告建立劳动关系，亦未提供证据证实其在劳动合同到期后仍继续为被告提供劳动，应当承担举证不能的不利后果，故本院结合被告提交的养老保险金增减情况报告单及被告的自认情况，确认双方的劳动关系存续期间为2006年8月1日起至2018年12月31日止。其次，关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。本案中，双方签订的劳动合同于2018年12月31日到期，原告于2018年11月30日向被告递交终止合同报告表示以个人原因不再续签劳动合同，双方劳动关系于2018年12月31日终止。原告主张其本来想续签劳动合同，但被告要求签订职业风险书，待单位效益不好的情况下工资是不能足额发放，且未明确告知续签工资数额，所以才未续签劳动合同，但原告对该主张并未提供证据予以证明，被告对此亦不予认可，故本院对原告的该项主张不予采信。关于原告主张其递交的终止合同报告系按照被告的要求书写，因被告对此不予认可，原告亦未提供充分证据予以证实，故本院对原告的该项主张不予采信。综上，原告要求被告支付经济补偿缺乏依据，本院不予支持。最后，关于原告主张撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出的柳劳人仲字[2019]第某某号仲裁裁决书，因该仲裁裁决书为非终局裁决，原告对该仲裁裁决结果有异议，已经在法定期限内起诉，该仲裁裁决书未生效，原告主张撤销缺乏依据，且本院已经在本案就原告不服仲裁裁决的诉请进行审理，故对原告的该项主张不予重复处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告韦某某与被告柳州市某某公司于2006年8月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。 二、驳回原告韦某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告韦某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黎柳明 人民陪审员  杨念华 人民陪审员  黄景平 二〇一九年十二月二十三日 代书 记员  高 璐