湖南省沅陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘1222民初880号 原告：钟武，男，1970年3月14日出生，白族，湖南省沅陵县人，居民。 被告：湖南众维物业管理有限公司，统一社会信用代码：91430102722547948B。 法定代表人：杨天勇。 委托诉讼代理人：苏丽容（一般代理），女，1983年5月7日出生，汉族，湖北省公安县人，居民。 委托诉讼代理人：何松，湖南金桥律师事务所律师。执业证号14301201010639486。代理权限：特别授权。 原告钟武与被告湖南众维物业管理有限公司（以下简称众维物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序，分别于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告钟武,被告湖南众维物业管理有限公司委托诉讼代理人苏丽容、何松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟武向本院提出诉讼请求：1、判定被告与原告之间（2018年3月1日至2019年4月30日）存在劳动关系；2、判令被告退还多扣的原告14个月工资1529.24元；3、判令被告2019年3月1日至4月30日二个月未签订书面劳动合同，原告继续在现岗位工作，应支付二倍工资4260元；4、判令被告支付原告的加班工资（52天周六、周日）及带薪年休假的工资（5天）和每周法定休息一日（2018年11月至2019年4月共计24天）的工资13024.82元；5、判令被告未提前30日书面通知原告不用上班，依法应支付的代通知金2130元；6、判令被告违反解除原告劳动权利的赔偿金（从2014年9月1日至2019年4月30日一直在沅陵县移动通信公司从事保安工作，已减去“金钢”公司2.5年的工作年限）13936.80元；7、依法判令因被告未在十五日内为原告办理所有解除劳动合同的一切相关手续，导致被告领取失业金时效期已过，致使原告未能领取失业金的损失，由被告承担5年可依法领取12个月的失业金13056元；8、依法判令被告立即解冻原告的医保卡及支付克扣原告2019年4月份的工资及清明节加班补助1886元；9、依法判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告作为劳务派遣工在用工单位沅陵移动通信分公司从事保安工作。自2014年9月1日起到2018年4月30日止。在用工单位沅陵移动通信分公司与三个劳务派遣单位签订了劳务合同。“怀化市保安服务有限责任公司（2014年9月1日至2015年12月31日）”、“长沙金钢保安服务有限责任公司（2016年1月1日至2018年2月28日）”、“湖南众维物业管理有限公司（2018年3月1日至2019年2月28日）”，工作时间参照用工单位营业厅上下班时间执行。被告公司订立合同时承诺月工资2130元。实际上被告按1730元发放工资，扣了400元，每月多扣了287.79元。2019年2月28日劳动合同期满后，自3月1日至4月30日，原告仍然在移动公司做保安，这两月是无劳动合同工作。被告应支付原告二倍工资4260元。2019年11月1日，与原告同一工作的保安被裁员。只剩五个人上班，未保证劳动者每周至少休息一日，既无补休也没有加班补助。被告应支付原告双休日加班费带薪休假工资（52天）和每周休息一日（2018年11月至2019年4月共计24天）的工资共计13024.82元。2019年4月25日，接到邬某队长的电话，众维公司通知原告上班到4月30日，原告被解雇了。未提前30日通知原告解除合同，被告应支付原告一个月代通知金2130元。众维公司要求续签合同三次，前两次都没有签。2019年4月24日众维公司来沅陵签合同，对于申请买五险的邬某、李某进行了补偿，2018年3月1日至2019年3月31日都是全额发放工资2130元/月。而对于原告买五险的又只发1730元。合同劳动报酬栏写的是“1730”元，要求续签合同日期写3月1日，原告要求到移动公司邓经理处将合同异议沟通清楚时与众维公司的人发生争吵，并发生肢体冲突。经派出所调解后达成共识，互相谅解。2019年4月25日被告公司电话转达通知原告不用上班，4月27日，被告给原告转达一份无公章、无签名、无日期的解除劳动合同关系三无通知书。原告拒绝签字。因原告拒绝签订不平等合同，众维公司单方面解雇原告，被告应赔偿原告赔偿金13936.8元。因众维公司未在十五日内为原告办理解除或者终止劳动合同的证明，导致原告无法领取失业金，被告应支付原告5年合法领取12个月的失业金13056元。并应支付原告4月份的工资及加班补助1886元。原告因计算错误，变更第4项诉讼请求为15520.01元。因原、被告已协商处理好失业保险及补发2019年4月工资，原告放弃了第7、8项诉讼请求。 为支持其主张，原告钟武向本院提交了如下证据： 1、本人的身份证明,拟证明原告身份情况。 2、中国移动通信集团湖南公司怀化市沅陵县分公司（以下简称沅陵移动公司）工作证明，拟证明原告自2014年9月1日至2018年2月28日与怀化市保安服务有限责任公司及长沙金钢保安服务有限公司签订合同，在沅陵移动公司担任保安一职。2018年3月1日至2019年4月30日与湖南众维物业管理有限公司签订合同在沅陵移动公司任保安一职。期满后继续在该岗位工作至4月30日止。 3、2018年4月17日-2019年4月16日建行工资发放明细，拟证明被告公司与原告存在有效的劳动关系。 4、智慧人社社会保险缴费信息，拟证明原告个人社会保险缴费信息。 5、双方签订的劳动合同，拟证明原告与被告存在合法的劳动关系。 6、湖南众维物业管理有限公司的营业执照，拟证明被告公司的基本情况。 7、向某的建行工资发放明细，拟证明被告公司2018年4月17日给所有的保安发的工资都是2130元。 8、2018年2月-3月沅陵移动公司保安考勤表，拟证明休息日都在上班，无补休的事实。 9、证人邬某、唐某证言，拟证明2018年3月1日与被告公司江经理谈合同时，工资是2130元。2019年3月到4月续签合同一共谈了三次。 10、证人邬某、唐某证言，拟证明2018年3月1日至2018年10月31日，湖南众维物业公司派遣到沅陵移动公司劳务派遣工有6人，用工单位能够较好的履行劳动法规，保证了劳动者的休息时间。但自2018年11月1日至2019年4月30日开始，只有5名劳动派遣工上班，都是按照自然天数连续上班，没有一天休息，更没有带薪休年假（5天）和法定休息日（2018年11月1日至2019年4月30日周六、周日共计52天）都在上班的事实。 11、沅陵县联合人民调解委员会人民调解口头协议登记表，证明2019年4月24日15时30分许，鲍某、周某与原告钟武发生纠纷是因签订劳动合同引起的，经沅陵县联合人民调解委员会调解互不追究任何法律责任。 12、员工调动/离职工作交接表、解除劳动合同通知书、员工离职审批表（2019年4月27日收到），证明湖南众维物业公司该文件，既无面谈也没结算4月份工资，更没有法人代表签名，没有公司公章，又无日期。 13、通知书，证明原告2019年4月30日收到被告湖南众维物业管理有限公司通知，因原告违反公司规定、屡教不改，且侮辱、谩骂、威胁、恐吓等伤害他人，属于严重违反公司规章制度，对原告作辞退处理，并即时解除双方劳动关系。该通知书没有法人代表签名，没有日期，没有工会专用章。 14、终止劳动合同证明书，证明被告湖南众维物业管理有限公司怀化分公司于2019年5月9日出具已于2019年2月28日终止与原告劳动合同证明书。而3月、4月原告仍在上班。 15、终止/解除劳动关系证明，被告湖南众维物业管理有限公司于2019年4月30日出具证明原告于当天终止/解除劳动关系证明，原告收到该证明是2019年6月25日。 16、沅陵县劳动人事争议仲裁委员为不予受理通知书，证明起诉前经过了劳动仲裁，符合法定程序。 17、收入证明，证明被告湖南众维物业公司怀化分公司证明钟武从事保安工作，标准月薪为人民币2130元。 被告湖南众维物业管理有限公司辩称，一、被告已足额支付了原告所有的工资。（一）原告于2018年3月1日进入被告沅陵移动公司项目从事保安工作，月平均工资为1730元。原告如不愿意被告替其购买社保，则公司发放社保补贴400元。因4月原告参保，故被告可以在原告4月份工资中予以扣除。关于被告代扣代缴的287.79元，公司未予以扣除，保留向原告追缴的权利。（二）关于周末加班的问题，我国没有法律规定必须双休。被告提供的薪资待遇确认表，被告每月已经支付了4天月休工资415元。（三）关于年假工资的问题，被告已安排原告于2019年休假10天，分别为2月9日、11日、13日、15日、17日、19日、21日、23日、25日、27日，已超过法律规定的5天。被告不应支付原告年假工资。二、被告不应支付原告双倍工资。被告与原告的劳动合同到期后，曾多次与原告沟通，但原告对工资标准误解，不愿续签合同。故被告不应支付未续签书面劳动合同的双倍工资。三、被告系合法解除双方劳动关系，不需要支付代通知金和赔偿金。2019年4月24日被告公司工作人员到沅陵县移动公司与原告签订书面的劳动合同再次遭拒。当天下午原告与公司工作人员发生口角，并谩骂、殴打同事鲍某和小周。被告解除原告的劳动关系经过了工会同意。综上，请求法院驳回原告所有诉讼请求。 为支持其主张，被告公司向本院提交了如下证据： 1、承诺书、入职须知，拟证明原告在被告处入职时间为2018年3月8日，之前双方不存在劳动关系。 2、劳动合同书、承诺书、薪资待遇确认表，拟证明原告在被告处工作期间的工资为1730元，如不愿意在公司购买社保则发放400元的社保补贴。公司已足额支付了原告的工资，其中基本工资为1130元，月休4天的加班工资为415元，日常超时未185元。 3、续签合同意向书，拟证明被告要求与原告续签劳动合同，原告不愿意续签。 4、排班表、考勤表（2018年3月-2019年4月）；工资发放表（2018年3月-2019年4月）；工资发放流水（2018年11月-2019年4月），证明被告已支付了加班工资（含法定假日，尤其是清明节加班补助）、安排了带薪休年假。 5、面谈记录、行政人事管理制度、派出所相关记录、工会的会议纪要、工会同意解除复函，拟证明原告严重违反劳动合同约定及公司规章制度，被告解除劳动关系合法，不需要提前一个月通知。 经当事人申请，本院调取了沅陵县公安局城南派出所报警案件登记本及出警情况说明，证明2019年4月24日15时许，该所接警处理沅陵县移动公司大院内纠纷，调查了解到钟武与公司处理合同纠纷时，与公司员工发生争吵并扭打，本案适用调解处理，双方达成口头调解协议。 沅陵县移动公司2018年12月至2019年3月的营业厅现金登记本及湖南众维物业管理有限公司2019年1月23日至2019年4月30日的值班交接记录本，证明了原告钟武上班情况。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了质证，对当事人无异议的证据即原告提交的1号、5-6号证据、16号证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的2-3号证据、8-15号、17号证据的真实性、合法性无异议，但认为与本案没有关联性。本院认为以上证据能够客观证明本案相关事实，与本案有关联性，本院予以采信。被告对原告提交的4号证据的真实性、合法性无异议，但认为与本案没有关联性。本院认为，该证据能证明原告个人及被告单位社会保险缴费信息，本院予以采信。但对原告拟证明湖南众维物业公司多扣其个人社会保险缴费金额不予采信。被告对原告提交的17号证据的真实性有异议，因该证据为复印件，且证明的内容与事实不符，本院不予采信。 原告对被告提交的1-5号证据真实性、合法性均有异议。本院认为，1-3号、5号证据具有真实性、合法性，与本案有关联性，本院予以采信。但对被告拟证明被告已支付了加班工资（含法定假日，尤其是清明节加班补助），安排了带薪休假，与事实不符，本院不予采信。对4号证据中工资发放表、工资发放流水能证明被告湖南众维物业公司给原告钟武及其他保安的工资发放情况，本院予以采信。对4号证据中的排班表、考勤表，对与本院调取的营业厅现金登记本及值班交接记录本部分事实一致的部分予以采信，对不符的部分，本院不予采信。 经当事人申请，本院调取了沅陵县公安局城南派出所报警案件登记本及出警情况说明,以及沅陵县移动公司2018年12月至2019年3月的营业厅现金登记本及湖南众维物业管理有限公司2019年1月23日至2019年4月30日的值班交接记录本，来源合法，内容客观真实，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2014年9月1日至2018年2月28日与怀化市保安服务有限责任公司及长沙金钢保安服务有限公司签订合同，在中国移动通信集团湖南有限公司怀化沅陵分公司（以下简称沅陵移动公司）担任保安一职。2018年3月1日至2019年2月28日与湖南众维物业管理有限公司签订劳动合同在沅陵移动公司任保安一职。期满后继续在该岗位工作至4月30日止。双方劳动合同书约定月综合报酬为税前人民币1730元。后原告钟武对薪资待遇又进行了确认：基本工资1130元，加班工资600元（四天月休415元，日常超时185元），保证金400元（社保选择不购买），共计2130元。之后，被告众维物业公司给原告发放了2018年3月工资2130元。被告于2018年3月开始至2019年5月给原告购买了社会保险。被告众维物业公司从2018年4月给原告发放的工资中扣除了3月份发放的400元社保保证金。之后，被告众维物业公司一直按照1730元的标准发放工资直至2019年4月。2018年3月1日至2018年10月31日，原告钟武与邬某、李某、唐某、向某、周某2作为保安在沅陵移动公司上班，2018年11月1日至2019年4月30日，因保安周某2离职，原告钟武与邬某、李某、唐某、向某五人继续在沅陵移动公司上班，期间未增添保安，原告钟武每天连续上班，也未享受带薪年休假。 2019年3月1日合同期满后，被告众维物业公司与原告钟武先后三次协商继续续签劳动合同，双方因工资待遇争议未能续签。2019年4月24日，被告众维物业公司工作人员与原告钟武就续签合同第三次协商时发生争吵，并发生冲突。后被旁人劝解，沅陵县公安局城南派出所接警后现场对双方进行批评教育后作调解处理，事后被告众维物业公司工作人员鲍某、周某与钟武由沅陵县联合人民调解委员会调解处理，自愿达成如下协议：1、三位当事人互殴产生的损失各自自行承担；2、彼此互不追究任何法律责任；3、三位当事人以后均不得再以该纠纷发生任何争议。2019年4月29日，被告众维物业公司根据公司奖惩管理制度第四款第六条规定，认为原告经常违反公司规定、屡教不改，且侮辱、谩骂、威胁、恐吓等伤害他人，属于严重违反公司规章制度，决定对原告钟武作辞退处理，并即时解除双方劳动关系。 2019年5月20日，原告钟武就与被告众维物业公司确认劳动关系、工资、赔偿金、失业保险损失向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日沅陵县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足作出不予受理通知书。 2019年6月10日，原告钟武就与被告众维物业公司劳动争议纠纷一案向本院提起诉讼，并于2019年7月3日变更了诉讼请求，认为第4项计算错误，由13024.82元变更为15520.01元。因第7、8项诉讼请求，在本案审理过程中，被告众维物业公司已经实际履行，故撤回了第7、8项诉讼请求。原告第2-6项诉讼请求金额共计37376.35元。 本院认为，本案系一起劳动争议纠纷。本案中，原、被告双方对原告与被告自2018年3月1日至2019年2月28日签订有劳动合同，原告在合同期满后继续上班至2019年4月30日的事实均为异议。故本院确认原、被告双方在2018年3月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。 本案争议的焦点为：1、被告是否多扣原告14个月工资1529.24元？2、被告应否支付2019年3月1日-4月30日二个月未签书面劳动合同原告继续在现岗位工作二倍工资4260元？3、被告应否支付原告加班工资（52天周六、日）及带薪年休假工资（5天）和每周法定休息一日（2018年11月-2019年4月共24天）的工资15520.01元？4、被告应否需要支付未提前30日书面通知原告不用上班的代通知金2130元？5、被告应否支付解除劳动合同赔偿金13936.8元？ 关于争议焦点一：原告诉称“智慧人社”个人缴费：养老金215.6元/月；医保54.84元/月，失业险7.35元/月，大病互助10元/月，共计每月缴费287.79元/月。众维公司每月扣400元，多扣了112.21元。14个月共计多扣了1529.54元。从被告众维物业公司提交的原告钟武2018年3月至2019年5月五险明细来看，除了原告钟武本人个人每月缴费277.61元至405.54元不等外，被告众维物业公司每月为原告钟武缴费745.12元至829.91元不等数额，被告共计为原告钟武缴费11243.7元。本案中，原、被告所签订的劳动合同书第七条关于劳动报酬约定：1、如存在试用期，则乙方试用期内的月综合报酬为税前人民币1730元。2、甲、乙协商一致，试用期满转正后乙方同意甲方按以下劳动报酬进行计发：其中基本工资1280元、不包括岗位工资、加班费、值班补贴、津补贴的其他项目450元，合计月综合报酬为税前人民币1730元。原告在众维物业怀化移动项目人员薪资待遇确认表上签名确认：执行时间2018年3月1日，岗位为保安，基本工资为1130元，加班工资600元（4天月休415元、日常超时185元），社保保证金400元，共计2130元。虽然从被告众维物业公司提供的怀化移动项目管理处2018年3月至2019年4月份工资明细表中看，原告钟武与同为保安的李某、唐某、向某、邬某，除了邬某作为保安队长多200元岗位工资外，其他人基本工资均为1130元，加班工资600元（4天月休415元、日常超时185元）。因签订劳动合同时与薪资待遇确认表上基本工资不一致，且远远低于签订的劳动合同书中约定的试用期内的月综合报酬1730元，不符合常理。故本院认为，工资表中的加班工资600元应认定为基本工资数额，原告的基本工资实际为1730元。因向某、李某未要求被告公司缴纳社保，另发社保补贴400元。原告实际选择要求被告公司购买了社保，公司不应补发社保补贴400元。被告公司未多扣原告14个月工资1529.24元。故对原告该诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告钟武与被告众维物业公司于2019年2月28日劳动合同期满后，自3月1日至4月30日，原告钟武仍在被告移动项目公司做保安，原、被告未订立书面劳动合同，被告众维物业公司应当向原告钟武每月支付二倍工资：1891.23元（原告钟武离职前12个月平均工资）×2＝3782.46元。 关于焦点三：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。本案中，原告钟武于2018年3月1日至2019年4月30日由用人单位众维物业公司派遣到沅陵移动公司工作期间，没有享受带薪年休假，按照规定，应享受年休假5天。对原告钟武应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告钟武离职前12个月（2018年5月1日至2019年4月30日）平均工资为1891.23元。日工资为86.95元（1891.23元÷21.75日）。故被告众维物业公司应支付原告钟武未休年假工资报酬为86.95×5×300%＝1304.25元。原告钟武于2018年11月至2019年4月30日期间，每天连续上班，没有一天休息，共有52天周六、周日上班，被告众维物业公司未安排补休，故应支付不低于工资的200%的工资报酬86.95元×200%×52天＝9042.8元。原告举张被告众维物业公司还应支付每周法定休息一日（2018年11月-2019年4月共24天）的工资，系重复计算，本院不予支持。因被告众维物业公司已支付2019年1、2、4月加班工资848.71元（156元＋68.71元＋468元＋156元），应相应减除，故被告众维物业公司还应支付原告钟武2018年11月-2019年4月周末加班工资及带薪年休假工资9498.34元（10347.05元－848.71元）。 关于焦点四、五：《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2019年4月24日，被告众维物业公司工作人员鲍某、周某赴沅陵移动公司与原告钟武续签劳动合同书时发生冲突，致双方当事人均受伤。2019年4月29日，被告众维物业公司根据公司奖惩管理制度第四款第六条规定，认为原告经常违反公司规定、屡教不改，且侮辱、谩骂、威胁、恐吓等伤害他人，属于严重违反公司规章制度，决定对原告钟武作辞退处理，并即时解除双方劳动关系。该决定经过了工会开会讨论并同意公司解除与原告的劳动关系。本院认为，从原告钟武与众维物业公司发生纠纷的原因来看，是因为续签劳动合同时对劳动报酬发生争议，从发生纠纷的严重程度来看，本案中，双方仅仅是推搡、轻微肢体冲突，鲍某、周某致钟武眼镜、上衣破损及面部受伤，钟武致鲍某、周某腿部受伤。且当时经过公安机关民警教育后，发生纠纷双方由沅陵县联合人民调解委员会调解处理，自愿达成如下协议：1、三位当事人互殴产生的损失各自自行承担；2、彼此互不追究任何法律责任；3、三位当事人以后均不得再以该纠纷发生任何争议。现从原告钟武的主观过错、行为情节、危害后果等方面进行综合考虑，原告钟武的行为，不足以构成严重违反劳动纪律。故被告众维物业公司以原告严重违反公司劳动纪律，作出辞退解除劳动关系的决定不当，应认定被告众维物业公司违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告钟武于2016年1月1日至2018年2月28日与长沙金钢保安服务有限公司签订合同，在沅陵移动公司任保安一职；于2018年3月1日至2019年2月28日与被告湖南众维物业公司签订合同仍在沅陵移动公司任保安一职。期满后，继续在该岗位工作至4月30日。原告钟武与长沙金钢保安服务有限公司怀化分公司的劳动争议纠纷，已经沅陵县劳动争议仲裁委员会于2018年9月25日作出沅劳人仲字（2018）第007号仲裁裁决书，长沙金钢保安服务有限公司怀化分公司支付原告解除劳动合同经济补偿5683.55元。原用人单位长沙金钢保安服务有限公司已经向原告钟武支付了经济补偿，故作为新用人单位的被告众维物业公司不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告钟武于2018年3月1日至2019年4月30日在被告湖南众维物业公司工作一年二个月，经济补偿金应为2836.85元（1891.23元＋1891.23÷2＝2836.85元）。因被告湖南众维物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金5673.7元（2836.85元×2）。 被告众维物业公司于2019年4月29日因违法解除与原告钟武的劳动合同，未提前30日书面通知原告不用上班，应支付代通知金1891.23元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十八条、第四十四条第（二）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第（二）项、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条之规定，判决如下： 一、原告钟武与被告湖南众维物业管理有限公司在2018年3月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系; 二、限被告湖南众维物业管理有限公司于本判决生效后三日内向原告钟武支付2019年3月1日至2019年4月30日未签劳动合同的二倍工资3782.46元; 三、限被告湖南众维物业管理有限公司于本判决生效后三日内向原告钟武支付2018年11月-2019年4月周末加班工资及带薪年休假工资9498.34元； 四、限被告湖南众维物业管理有限公司于本判决生效后三日内向原告钟武支付未提前30日书面通知原告不用上班的代通知金1891.23元； 五、限被告湖南众维物业管理有限公司于本判决生效后三日内向原告钟武支付赔偿金5673.7元； 六、驳回原告钟武其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告湖南众维物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长  周 健 审 判 员  李金球 人民陪审员  李敬群 二〇一九年十二月九日 书 记 员  侯君莉 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。