黑龙江省肇源县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0622民初3275号原告：臧玉凯，男，1986年9月16日出生，汉族，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：柴春柱，肇州县肇州镇法律服务所法律工作者。被告：肇源县公安局，住所地黑龙江省肇源县肇源镇滨江大街。法定代表人：杨广辉，职务局长。委托诉讼代理人：史云雷，男，1981年3月15日出生，汉族，该单位科员，住黑龙江省大庆市龙凤区。原告臧玉凯与被告肇源县公安局劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告臧玉凯及委托诉讼代理人柴春柱、被告肇源县公安局委托诉讼代理人史云雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告臧玉凯向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告应得工资110410元（1810元×61个月）；2.请求判令被告给付原告假日工资35899.3元（1810元÷30日×52日/假日工资×5年×2倍）＋（1810元÷30×5日/节日×5年×3倍）；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2008年10月1日退伍后到被告单位工作，至2013年11月份离开被告单位。但被告一直未给原告工资，对此原告年年催要，按照同工同酬的原则原告起诉被告给付工资，另外原告每年平均52天不休假日，每年5天不休节日，请法院判令其给付。被告肇源县公安局辩称，原告仅在被告单位下属基层单位从事短期劳务，原被告间不存在劳动关系，原告主张被告拖欠工资没有依据，不应予以支持。按照原告的陈述，其于2013年11月份离开被告单位，原告应当在2014年11月之前申请仲裁，现原告因超过仲裁时效，肇源县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日对其仲裁申请不予受理。且原告现在提起诉讼已超过诉讼时效，请求法庭不予支持其诉讼请求。原告臧玉凯围绕其诉讼请求依法举证如下：一、出示黑龙江省肇源县人民法院（2016）黑0622民初2495号民事判决书、黑龙江省大庆市中级人民法院(2018)黑06民终501号民事判决书、信访处理意见各一份及退伍士兵工资表3张，欲证明与原告同工种的退伍兵月工资为1810元，其案件性质与本案情况相同，没有过诉讼时效。被告质证称，对证据的真实性无异议，但对证明问题有异议。原告无法证明与张彦会、冯国辉、陈晓东从事一样的工种，且张彦会与冯国辉在法律规定的时限内主张了权利，与原告不同。本院认为，原告提供的上述证据真实，本院予以认定。二、出示退伍士兵分配工作通知书一份，欲证明原告于2008年9月23日经肇源县民政部门分配到被告单位，正式入职时间是2008年10月份。被告质证称，对证据的真实性有异议，原告提供的是复印件。本院认为，该通知书虽系复印件但结合原告提供的上述两份文书，本院对其真实性予以认定。三、出示证人李某、孟某、梁某书面证言，欲证明原告在被告处工作的事实。被告质证称，对证据的真实性没有异议，但三个证人既不是被告单位的工作人员，也不是人事劳动部门的工作人员，不能支持原告的请求。本院认为，因被告对上述证据的真实性无异议，故本院将结合其他证据予以综合认定。四、出示肇源县人民政府信访事项复查复核文件、申请复查受理告知书各一份，欲证明从2013年原告向被告要工资，2019年有关部门才答复。被告质证称，上述证据均系2019年出具，证明原告向相关部门反映问题的时候已经超过诉讼时效。本院对上述证据的真实性予以认定，但仅能证明原告曾于2019年向有关部门就拖欠工资一事主张过权利。五、出示闫某书面证言一份及焦某、张某当庭证言，欲证明2013年以后原告离开被告单位一直向被告催要2008年10月至2013年11月的工资。被告质证称，上述证言均系原告的朋友和同事，且不能说明具体向谁要过、也不能明确要工资的时间和地点，故不构成诉讼时效的中断。本院认为，闫某、焦某、张某均系原告的同事，且焦某、张某也称与被告存在拖欠工资、欠缴养老保险等纠纷，三人与原告具有利害关系。根据法律规定，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为定案的依据，且原告又无法提供其他证据予以印证，故上述证人证言本院不予采信。被告肇源县公安局在庭审中未出示相关证据。本院经审理认定事实如下：原告系退役士兵。2008年9月23日原告通过肇源县退伍军人安置办公室安排到肇源县公安局工作，但一直未给原告发放工资。2013年11月原告离职。原告实际工作时间应为2008年10月至2013年11月。2019年7月5日原告申请劳动仲裁，肇源县劳动人事争议仲裁委员会以超仲裁时效，作出不予受理通知书，原告在法定期间提起诉讼。原告曾于2019年6月22日、2019年7月2日向肇源县退役军人事务局、肇源县人民政府信访事项复查复核委员会办公室就说明不符合安置条件的原因及拖欠工资一事主张过权利。诉讼中，原告提供的退役士兵工资表、黑龙江省肇源县人民法院（2016）黑0622民初2495号民事判决书、黑龙江省大庆市中级人民法院(2018)黑06民终501号民事判决书，要求被告按照其他退伍兵月工资1810元给付工资。本院认为，劳动者的劳动权利应受法律保护。原、被告双方虽未签订劳动合同，但被告对原告在基层单位曾工作过的事实予以认可，原、被告之间存在事实劳动关系。劳动关系存在的时间应为2008年10月至2013年11月，被告在上述期间一直未给付原告工资。关于被告称原告于2013年11月离开被告单位，其应在2014年11月之前申请仲裁，现已超过仲裁时效的抗辩理由。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告之间的劳动关系于2013年11月份终止，在这之前被告一直没有给付工资，仲裁时效应从劳动关系终止之日开始计算一年，但原告并没有及时主张权利，且提供的证据也不足以证明在2013年11月至2014年11月之间存在向被告主张权利或向有关部门寻求救济等导致仲裁时效中断的事由，原告于2019年7月5日才向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经严重超过了仲裁时效，故其诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九之规定,判决如下：驳回原告臧玉凯的诉讼请求。案件受理费10元，由原告臧玉凯负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  朱文捷二〇一九年十二月十三日书记员  李芳芳附《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据；（1）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（1）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（1）存有疑点的视听资料；（1）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（1）无正当理由未出庭作证的证人证言。