北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初17894号原告：北京盛华宏林粮油批发市场有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营桥南。法定代表人：郭淑萍，董事长。委托诉讼代理人：眭健，北京市中灿律师事务所律师。被告：左学政，男，汉族，1967年7月23日出生，自述无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。原告北京盛华宏林粮油批发市场有限公司（以下简称原告）与被告左学政（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人眭健，被告委托诉讼代理人张兵涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不予支付被告2016年1月1日至2017年12月18日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资差额39970.58元；2、不予支付被告2016年1月1日至2017年12月18日未休年休假工资差额18853.33元；3、不予支付被告2017年13薪13503.33元。事实和理由：一、仲裁裁决认定原告对被告加班事实承担举证责任，属于法律适用错误。被告提交的证明加班事实的工作日志是非法取得，缺乏事实依据。原告公司的规章制度规定加班需要审批，被告提交的办公系统中的工作日志，不符合加班审批程序的规定。二、被告入职不满10年，年休假应为5天。原告提交的《工资明细》可以证明已按期支付被告未休年假工资，且超额支付。三、原告不存在支付被告13薪的法定义务和合同约定义务。仲裁裁决依据原告给被告2016年1月和2017年1月发放奖金即认定原告应当支付13薪，缺乏事实和法律依据。被告辩称，同意仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提出了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的《办公室管理制度》没有提供原件，本院不予采信。原告提交的《公司制度汇编》系学习讨论稿，难以认定系其提交的载有被告签名的签收表中发放的文件，本院不予采信。原告提交的《工资明细》没有被告签字确认或者提前向被告公示，亦无法提供原始载体，考虑到该表格可以随意删改，本院不予采信。关于被告提交的《公证书》，因被告离职前系公司副总经理，工作中知悉其他员工的办公系统账号和密码具有可能性，现被告在公证处登录其他员工系统密码保全证据，是在公证人员监督下公开进行，未显示实际严重损害了其他人的合法权益，故本院对《公证书》予以采信。根据双方提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下：一、本案仲裁情况2018年1月24日，被告申请劳动仲裁，请求原告支付2015年11月3日至2017年12月18日法定节假日加班费42987元、休息日加班费137060元、未休年假工资41118元、违法解除劳动合同赔偿金67800元、2017年度十三薪13560元。2018年12月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2018〕第05632号裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起五日内，支付被告2016年1月1日至2017年12月18日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资差额共计39970.58元；二、原告于本裁决书生效之日起五日内，支付被告2016年1月1日至2017年12月18日期间未休年休假工资差额18853.33元；三、原告于本裁决书生效之日起五日内，支付被告2017年十三薪13503.33元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告未起诉。二、劳动关系的基本情况被告于2015年11月3日到原告公司工作，先后担任总经理助理、办公室主任、副总经理，双方签订有期限为2015年11月3日起至2018年11月2日止的劳动合同，每月10日以银行转账形式支付上月整月工资，被告最后工作至2017年12月18日，双方均认可劳动合同于该日解除。至于解除的原因，被告主张系违法解除，并在本案仲裁阶段提出仲裁申请，仲裁未予支持，被告未起诉。三、关于加班工资问题关于是否存在加班事实，被告主张工作期间每年法定节假日加班11天，每周休息日加班1天。被告提交的《公证书》显示，2016年及2017年被告休息日加班75天，法定节假日加班3天。关于加班工资发放基数，双方劳动合同第九条约定按照公司执行的工资结构规定执行。第二十条约定如企业加班，同意按照基本工资计算。被告对上述约定不予认可，认为是格式条款。双方认可的《工资结构》显示，被告工资包括基本工资、岗位、工龄、绩效、社会保险、高温费、年假工资、餐补、绩效奖金、加班费、住房补贴、病假工资。四、关于未休年休假工资问题关于年休假天数，被告提交的《军官转业证书》显示其于1986年参军，2006年11月29日发证转业。五、关于十三薪问题被告提交的《公证书》显示2017年1月3日，被告在公司办公系统发布了《公司员工“十三薪”发放办法》，其中第六条规定与公司解除劳动关系的离职人员不享受“十三薪”，该办法自2017年1月1日起执行。本院认为，关于加班费，劳动者应当对加班事实承担举证责任。根据被告提交的《公证书》，2016年及2017年被告休息日加班75天，法定节假日加班3天，被告主张的其他加班事实没有提供充分证据，本院不予支持。关于加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，但劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准，但双方同时又约定以低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。具体到本案中，原、被告在劳动合同中虽然约定以基本工资为基数计算加班费，但双方约定的数额明显低于被告实际发放的工资数额，现被告要求按照实际发放的数额计算加班费，应予支持。工资发放事宜属于原告掌管事项，原告未充分举证，应承担不利后果。被告主张月工资标准为13560元，本院予以采信。经核算，仲裁裁决认定的加班工资差额39970.58元不超过本院依法核算数额，被告亦未起诉，故本院予以支持。关于未休年假工资，根据被告提交的《军官转业证书》，可以证明其2016年以前曾连续工作满一年，且累计工作满20年，故被告2016年及2017年每年可享受年休假15天，但因2017年被告于12月18日提前离职，经折算，2017年其可享受年休假14天。原告未举证证明被告已休年休假，应支付上述期间未休年休假工资。关于未休年休假工资基数，《带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，经核算，仲裁裁决认定数额不超过本院核算数额，被告未起诉，本院不持异议。关于十三薪，根据被告提交的《公证书》，被告曾于2017年1月13日向公司员工发布《公司员工“十三薪”发放办法》，该规定第六条明确规定，与公司解除劳动关系的离职人员不享受“十三薪”，该办法自2017年1月1日起执行。因上述规定系被告自己发布，其应当遵守，而且考虑到原告并非违法解除劳动合同，故被告再行要求原告支付十三薪没有依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京盛华宏林粮油批发市场有限公司于本判决书生效之日起五日内，支付被告左学政2016年1月1日至2017年12月18日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资差额共计39970.58元；二、原告北京盛华宏林粮油批发市场有限公司于本判决书生效之日起五日内，支付被告左学政2016年1月1日至2017年12月18日期间未休年休假工资差额18853.33元；三、原告北京盛华宏林粮油批发市场有限公司不予支付被告左学政2017年十三薪13503.33元；四、驳回原告北京盛华宏林粮油批发市场有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京盛华宏林粮油批发市场有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起五日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  王有成审判员  窦京京审判员  张午阳二〇一九年十二月三十日书记员  齐旭牧