安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初11826号原告(被告):胡桂凤,女,汉族,1988年12月6日出生,住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周培友，安徽昊华律师事务所实习律师。被告（原告）:贵阳货车帮科技有限公司,住所地贵州省贵阳市经济技术开发区开发大道123号,统一社会信用代码915201140929489226。法定代表人:马桂珍。委托诉讼代理人：孙薇，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹志超，北京金诚同达（合肥）律师事务所实习律师。被告：安徽远创人力资源管理集团有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区站前路以南锦程公寓西楼15A层，统一社会信用代码91340100551831345E。法定代表人：杨先云。委托诉讼代理人：沈钊，该公司员工。被告:微知(上海)服务外包科技有限公司,住所地上海市普陀区真北路958号20幢364室,统一社会信用代码913101073243095575。法定代表人:胡江龙。委托诉讼代理人：涂一清，该公司员工。胡桂凤诉贵阳货车帮科技有限公司(以下简称“贵阳货车帮公司”)、安徽远创人力资源管理集团有限公司（以下简称“远创人力资源公司”）、微知(上海)服务外包科技有限公司（以下简称“微知服务外包公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案受理后，贵阳货车帮公司以胡桂凤、远创人力资源公司为被告于2019年11月7日在本院提起诉讼，本院亦予立案，案号为（2019）皖0102民初12199号，本院依法将两案合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理，胡桂凤的委托诉讼代理人杨顺民、贵阳货车帮公司的委托诉讼代理人孙薇、远创人力资源公司的委托诉讼代理人沈钊、微知服务外包公司的委托诉讼代理人涂一清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡桂凤向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济赔偿金48258.39元（5362.04元/月×4.5个月×2）；2、被告向原告补发2018年9月至2018年10月份工资6101.09元；3、被告向原告支付2018年11月至2018年12月14日工资8043.07元；4、被告向原告支付加班工资共计102556.8元。事实与理由：原告自2014年9月15日入职被告处从事大客户经理工作，工作中一直兢兢业业。但被告拒绝与原告签订书面劳动合同，社保由远创人力资源公司代缴。被告还未足额支付原告2018年9月至2018年10月份期间的工资。2018年12月14日，被告在毫无事实和法律依据的情况下，单方解除双方劳动合同，拒绝支付原告2018年11月份及12月份工资，为维护原告的合法权益，特仲裁至贵院，望裁如所请。贵阳货车帮公司辩称，我司已经按照仲裁裁决书结果支付除了经济赔偿金以外的全部款项，包括原告现在当庭变更后的诉请二和诉请三，诉请二中的九月和十月的工资在仲裁中已经查明，且我方已经支付过；诉请三中11月和12月工资已经按照裁决数额支付。我司解除与原告的劳动合同系因原告严重违反公司规章制度，公司的规章制度已经民主程序表决，且向原告进行告知，解除劳动合同前也向工会征求意见，故我方解除与原告的劳动合同系合法解除，无需支付经济赔偿金。远创人力资源公司辩称，我方认为原告诉请与我方无关，我方是受微知服务外包公司的委托为原告代缴保险。微知服务外包公司辩称，我方认为原告诉请与我方无关，我方是受被告贵阳货车帮公司委托通过远创人力资源公司为原告代缴保险。贵阳货车帮公司向本院提出诉讼请求：请求贵院依法确认原告系合法解除与被告胡桂凤的劳动关系,无须支付赔偿金；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告胡桂凤于2014年9月15日入职,从事大客户经理,负责市场开拓,双方于2014年9月15日签订劳动合同,合同期限至2019年9月15日止。2018年11月至12月期间,被告多次旷工,严重违反公司的规章制度。2018年12月14日,原告在查明相关事实后,对被告作出解除劳动合同的决定并向被告发送《解除劳动合同通知书》。综上所述，原告认为被告胡桂凤因多次旷工,严重违反公司的规章制度,已达到解除劳动合同的相关情形。原告根据调查结果以及公司的规章制度,做出了解除与被告胡桂凤劳动合同的决定并送达被告胡桂凤,合法合规,符合劳动合同法第三十九条第(二)项之规定,不存在需要支付赔偿金的情形,望贵院依法支持原告的诉讼请求。胡桂凤辩称，贵阳货车帮科技有限公司解除原告的劳动关系程序及实体均违法，应该支付经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：2014年9月15日，胡桂凤入职贵阳货车帮公司，从事大客户经理，负责市场开拓，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年9月15日至2019年9月15日。胡桂凤的工资的发放方式为当月工资于下个月15日左右由贵阳货车帮公司转账支付。2015年7月至2016年5月，胡桂凤的社会保险为贵阳货车帮公司合肥分公司缴纳；后贵阳货车帮公司委托微知服务外包公司代为缴纳胡桂凤的社会保险，微知服务外包公司又委托远创人力资源公司代为缴纳胡桂凤的社会保险，故胡桂凤2016年6月至2018年12月期间的社会保险由远创人力资源公司缴纳。2018年11月13日，贵阳货车帮公司修订了《员工行为规范奖惩管理办法》。2018年11月27日，胡桂凤签署了《制度沟通确认函》。2018年12月14日贵阳货车帮公司以胡桂凤存在严重违约行为为由，向胡桂凤发送了《解除劳动合同通知书》。胡桂凤于当日离开贵阳货车帮公司，之后未再上班。另查明，胡桂凤离职前12个月的平均工资为5362.04元。在2018年12月14日解除劳动合同时胡桂凤已经怀孕，于2019年7月生产。根据胡桂凤提供的中国建设银行流水显示，贵阳货车帮公司于2018年10月15日向其转账2630.62元；于2018年11月15日向其转账1992.38元；于2018年12月14日向其转账1915.46元。后胡桂凤以贵阳货车帮公司、远创人力资源公司、微知服务外包公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请；1、贵阳货车帮公司、远创人力资源公司、微知服务外包公司支付经济赔偿金48258.39元；2、贵阳货车帮公司、远创人力资源公司、微知服务外包公司支付未签订劳动合同双倍工资58982.48元；3、贵阳货车帮公司、远创人力资源公司、微知服务外包公司支付2018年9月至2018年10月工资6101.09元；4、贵阳货车帮公司、远创人力资源公司、微知服务外包公司支付2018年11月至2018年12月14日工资8043.07元；5、贵阳货车帮公司、远创人力资源公司、微知服务外包公司支付加班费102556.8元；6、贵阳货车帮公司、远创人力资源公司、微知服务外包公司为胡桂凤2014年9月至2015年7月以及2019年1月份的社会保险；7、贵阳货车帮公司、远创人力资源公司、微知服务外包公司支付年休假工资4930.2元；8、贵阳货车帮公司、远创人力资源公司、微知服务外包公司支付生育津贴17763元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第459号仲裁裁决书，裁决：1、贵阳货车帮公司支付胡桂凤违法解除劳动合同经济赔偿金48258.36元；2、贵阳货车帮公司支付胡桂凤2018年11月至2018年12月14日工资7783.61元；3、贵阳货车帮公司支付胡桂凤补缴2014年9月至2015年7月期间的各项社会保险；4、贵阳货车帮公司支付胡桂凤未休年休假工资4930.61元；5、贵阳货车帮公司支付胡桂凤生育津贴17763元；6、驳回胡桂凤的其他仲裁请求。胡桂凤和贵阳货车帮公司均不服该裁决，在本院提起诉讼。2019年10月24日，贵阳货车帮公司共向胡桂凤支付了30477.22元，贵阳货车帮公司主张该款项是支付仲裁裁决书确认的2018年11月至2018年12月14日工资7783.61元、未休年休假工资4930.61元和生育津贴17763元。上述事实，有胡桂凤身份信息、贵阳货车帮公司企业信息、微知服务外包公司企业信息、远创人力资源公司企业信息、中国建设银行账户明细、解除劳动关系通知书、贵阳货车帮科技有限公司聘用合同、《员工行为规范奖惩管理办法》打印件、《制度沟通确认函》、销售体系考勤管理办法复印件、考勤记录截图、《关于解除胡桂凤劳动合同的征求意见函》及复函复印件、社保缴费记录、（2019）合瑶劳仲裁字第971号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于双方当事人无异议的未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、生育津贴的裁决内容，本院予以确认。关于胡桂凤主张补缴社会保险的问题，根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决，故胡桂凤的该项诉请不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。关于违法解除劳动关系经济补偿金问题。贵阳货车帮公司主张胡贵凤严重违反公司的规章制度故其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定合法解除了双方的劳动关系。但其未提供有效证据证明其举证的公司规章制度即《员工行为规范奖惩管理办法》（2018.10.31）、【2018】06号销售体系考勤管理办法系根据《中华人民共和国劳动合同法》四条规定的法定程序制定，且贵阳货车帮公司亦未提供有效证据证明胡桂凤严重违反了其提供的《员工行为规范奖惩管理办法》第5.2.3.3.（9）条、第5.2.3.3.（33）条规定，根据贵阳货车帮公司举证的考勤记录显示胡桂凤于2018年11月27日签收《制度沟通确认函》至其离职期间考勤签到仅缺席二天，达不到严重违反公司规章制度的程度，综上，本院认为贵阳货车帮公司和胡桂凤解除劳动关系系违法解除，应当承担相应的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条规定，贵阳货车帮公司应支付胡桂凤支付违法解除劳动合同经济赔偿金48258.36元（5362.04元×4.5个月×2倍）。二、关于2018年9月至2018年10月份差额工资问题。胡桂凤主张贵阳货车帮公司未足额支付其2018年9月和10月份的工资，应按平均工资的补助差额，但其未提供任何证据证明贵阳货车帮公司存在少发工资的事实，且根据其提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，其每个月的工资都不是固定，其仅依据该两月发放的工资达不到平均工资即主张贵阳货车帮公司少发工资，缺乏依据，本院对胡桂凤的该项主张不予支持。三、关于2018年11月至2018年12月14日的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因胡桂凤和贵阳货车帮公司均未提供有效证据证明该期间的工资计算标准，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会采用胡桂凤离职前12个月平均工资计算，认定贵阳货车帮支付胡桂凤2018年11月至2018年12月14日工资7783.61元（5362.04元/月+5362.04元÷31天×14天），诉讼中，胡桂凤和贵阳货车帮公司仍未该事实提供相应证据证明，本院对仲裁裁决书的该项裁决内容予以确认。现贵阳货车帮公司于仲裁结束后依照仲裁裁决书认定数额向胡桂凤支付了2018年11月至2018年12月14日的工资7783.61元，胡桂凤仍主张其该期间的工资8043.07元，缺乏依据，本院不予支持。三、关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，胡桂凤负责市场开拓业务工作，工作时间和地点较为灵活，现胡桂凤未提供充分证据证明其存在加班事实，故其主张加班费102556.8元的请求证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、贵阳货车帮科技有限公司于本判决生效后十日内支付胡桂凤违法解除劳动合同经济赔偿金48258.36元；二、驳回胡桂凤的其他诉讼请求；三、驳回贵阳货车帮科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 方 芳二〇一九年十二月二十日书记员 胡晓君