北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12745号原告：史宝镇，男，1989年11月6日出生，汉族，无业，户籍地北京市房山区，现住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京市明煦利信科技有限公司法务，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告史宝镇与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史宝镇的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚驾校的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史宝镇向本院提出诉讼请求：1、东方时尚驾校支付史宝镇2014年8月26日至2019年3月1日期间未足额支付延时加班工资54983.44元；2、东方时尚驾校支付史宝镇2014年8月26日至2019年3月1日期间未休带薪年休假工资16649.10元；3、东方时尚驾校返还史宝镇2014年8月26日至2019年3月1日期间无故扣留史宝镇合格率工资15000元；4、东方时尚驾校支付史宝镇2017年7月至2017年10月薪酬降级工资差额3600元；5、东方时尚驾校支付史宝镇2014年8月至2017年11月班组建设奖3000元、2018年5月过失核减工资400元、2018年年终奖励1000元。事实与理由：史宝镇于2005年7月参加工作，在北京市房山区史家营乡政府做保安。2014年8月26日，史宝镇入职东方时尚驾校任教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西街19号，月平均工资为4023.58元，每月15日前以货币汇银行卡形式支付工资。双方自2014年8月26日至2016年8月25日、2016年8月26日至2019年10月31日二次签订了固定期限劳动合同。现史宝镇因东方时尚驾校不足额支付延时加班工资及其他相应的劳动报酬等与其公司产生劳动争议。史宝镇不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。东方时尚驾校辩称：不同意第一项请求，史宝镇的岗位实行综合计算工时，平日延时加班工资已足额支付；不同意第二项请求，2017年和2018年的年假各休5天，2019年没有休年假，因为史定镇当时还在职，尚未安排，2017年以前的诉讼请求已超过时效；不同意支付第三项请求，同意按裁决书第一项支付史宝镇2017年4月至2019年2月期间合格率工资1090元；不同意支付第四项请求，岗位工资降级史宝镇知情且同意；不同意支付第五项请求，班组建设奖考核合格的均已支付，2018年5月过失核减工资史宝镇知情且同意，不存在2018年年终奖。本院经审理认定事实如下：史宝镇于2014年8月26日入职东方时尚驾校，岗位为教练员，实行综合计算工时制，工资打卡发放，每月15日发放上个自然月工资。双方签订了两次劳动合同，也缴纳了社会保险，劳动合同终止日期为2019年10月31日。史宝镇在东方时尚驾校工作至2019年6月20日。2019年3月4日，史宝镇向大兴仲裁委申请仲裁，要求东方时尚驾校：1、支付解除劳动关系经济补偿金20117.90元；2、支付2014年8月26日至2019年3月1日期间未足额支付延时加班工资54983.44元；3、支付2014年8月26日至2019年3月1日期间未休带薪年休假工资16649.10元；4、返还2014年8月26日至2019年3月1日期间无故扣留的合格率工资15000元；5、支付2017年7月至2017年10月期间薪酬降级工资差额3600元；6、支付2014年8月至2017年11月期间班组建设奖3000元、2018年5月过失核减工资400元、2018年年终奖1000元。2019年4月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2760号裁决书，裁决：一、东方时尚驾校支付史宝镇2017年4月至2019年2月期间合格率工资扣款1090元；二、驳回史宝镇的其他申请请求。东方时尚驾校同意大兴仲裁委的裁决；史宝镇不同意该裁决，故诉至本院。史宝镇为证明其实际参加工作时间为2005年7月，2014年8月26日入职东方时尚驾校工作，缴纳社保起始时间为2010年11月，累计工作年限为13年7个月，在东方时尚驾校工作年限为4年7个月，每年应享有年假10天，现缺失30天，提交了社会保险个人权益记录。东方时尚驾校对该证据的真实性认可，对入职其公司的时间、工作年限、缴纳社保的时间认可，其余证明目的不认可。史宝镇为证明其申请仲裁前12个月平均工资计算依据；东方时尚驾校掌握其各项工资、奖金延时加班工资及无效课时（合格率）、工资等扣款证据，提交了中国银行交易明细单。东方时尚驾校对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可。史宝镇为证明东方时尚驾校2014年8月至2019年2月存在无故扣发其无效课时（合格率）工资、强迫其进行确认签字的事实；东方时尚驾校掌握无效课时（合格率）工资扣款的证据，提交了合格率扣款表、通知、汇总统计表。东方时尚驾校对该组证据不认可，称是复印件及打印件，与本案无关。史宝镇为证明其每日工作14个小时，东方时尚驾校未足额支付史宝镇延时加班工资，还以工作单作为其出勤、各项工资及降级主要考核依据，还以此作为学员不合格率工资扣款、延时加班、薪酬降级工资扣款凭证，东方时尚驾校掌握无效课时（合格率）工资扣款、未足额支付延时加班工资等证据，提交了以下证据：1、教练员每日工作单、实际道路训练处收发车时间、收发车时间规定表；2、工资查询单、我的工单、2017年工资结构调整对比表。东方时尚驾校对证据1和证据2不认可，称都是复印件及打印件。史宝镇为证明东方时尚驾校制定的加班工资计算办法未通过法定程序，与劳动法律规定相抵触，属于无效规定，提交了教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法。东方时尚驾校对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称该办法是合法依程序所制定，加班工资均已足额支付，合格率是对业绩奖励的核减，不是无故扣发的工资。东方时尚驾校为证明史宝镇的工资支付情况，加班费已足额支付，史宝镇对过失核减和岗位工资降级知情且同意，提交了以下证据：1、工资表（2017年4月至2019年2月）；2、考勤表；3、员工违规鉴证表，其上载明：“……事情发生详细经过：2018年5月12日，7时至13时课时段，7141车教练员史宝镇因个人原因未按时到达工作岗位，造成甩段。员工确认签字：史宝镇”；4、员工手册，其上载明：“处分条例第3.3条规定，严重过失、重大过失，扣事发当月过失扣款基数20%；第3.9条规定，过失核减基数为当月基本工资……”；5、员工手册领取确认书，其上载明：“本人已认真阅读了东方时尚驾驶学校股份有限公司2018年版《员工手册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度……姓名史宝镇B8880岗位教练员日期2018.6.19；6、职代会决议；7、人员变动汇总表。史宝镇对证据1和证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称平日加班没有足额支付，存在无效课时（合格率）工资扣款，存在班组建设奖扣款及过失核减扣款情形；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据4、证据5及证据7的真实性认可，但对证明目的不认可，称其只知情，但不同意；对证据6不认可。东方时尚驾校为证明史宝镇2017年、2018年每年各休5天年假，2019年的年假未休，提交了年假申请单。史宝镇对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称东方时尚驾校未足额安排其休年假。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。史宝镇与东方时尚驾校均认可双方自2014年8月26日至2019年6月20日存在劳动关系，本院对此不持异议。关于延时加班费的问题。史宝镇主张2014年8月26日至2019年3月1日期间东方时尚驾校未足额支付其延时加班费。东方时尚驾校对此不认可，并提交2017年4月至2019年2月工资表、考勤表予以反驳。经统计，史宝镇2017年4月至12月、2019年1月至2月不存在延时加班，2018年存在延时加班198.82小时，但东方时尚驾校已足额支付史宝镇延时加班费，故对史宝镇要求东方时尚驾校支付2017年4月至2019年2月期间未足额支付延时加班费的请求，本院不予支持。对史宝镇要求东方时尚驾校支付2017年4月以前未足额支付延时加班费的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，史宝镇对此亦未举证，故本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。史宝镇虽主张其参加工作时间为2005年7月，但未提交相关证据予以佐证，故本院对此不予采信。史宝镇提交的社会保险个人权益记录显示，其社保缴纳的起始时间为2010年11月；截止到2019年1月，史宝镇的社保累计缴纳年限为8年1个月。史宝镇于2019年3月4日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，年休假可以跨一个年度安排，故史宝镇2017年1月1日至2019年3月1日期间可享受10天年休假。东方时尚驾校提交的年假申请单，足以证明已安排史宝镇休了2017年5天年休假，2018年4天年休假，尚有2018年1天年休假未休，故对史宝镇要求东方时尚驾校支付2017年1月1日至2019年3月1日期间未休带薪年休假工资中合理部分的请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。对史宝镇要求东方时尚驾校支付2017年1月1日以前未休带薪年休假工资的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，史宝镇对此亦未举证，故本院不予支持。关于合格率（无效课时）工资扣款的问题。史宝镇主张其存在合格率（无效课时）扣款，并提交合格率扣款表、通知、汇总统计表等证据予以佐证。因上述证据均系打印件或复印件，东方时尚驾校亦不认可，故本院对此不予认定。但东方时尚驾校提交的工资表中有无效课时扣款。经统计，史宝镇2017年4月至2019年2月无效课时扣款共计1090元，东方时尚驾校同意支付史宝镇上述扣款，本院对此不持异议；对史宝镇要求东方时尚驾校返还2014年8月26日至2019年3月1日期间无故扣留合格率工资中合理部分的请求，本院予以支持。关于降级工资及过失核减工资问题。东方时尚驾校提交的人员变动汇总表、员工违规鉴证表均有史宝镇本人签字，史宝镇对上述签字亦认可，故本院认定史宝镇对岗位工资降级以及2018年5月过失核减工资知情并同意；对史宝镇要求东方时尚驾校支付2017年7月至2017年10月降级工资差额及2018年5月过失核减工资的请求，本院不予支持。关于班组建设奖及2018年年终奖的问题。史宝镇主张其存在班组建设奖扣发的事实，但其提交的相关证据均为复印件或打印件，东方时尚驾校对此亦不认可，故本院对史宝镇的该项主张不予采信；对其要求东方时尚驾校支付2014年8月至2017年11月班组建设奖的请求，本院不予支持。史宝镇未举证证明其存在2018年年终奖扣发的事实，故对史宝镇要求东方时尚驾校支付2018年年终奖的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付史宝镇2017年4月至2019年2月期间合格率工资扣款1090元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付史宝镇2018年1天未休年休假工资340.92元；三、驳回史宝镇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  狄秀梅人民陪审员  赵亚玲二〇一九年十二月二十五日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜