广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初2013号 原告（被告）韦某某，男，1982年9月10日出生，住广西柳江县。 委托公民代理人江某，女，1966年10月30日出生，住广西柳州市柳江县。 被告（原告）广西某某公司，住所地：广西柳州市。 法定代表人陈某某，该公司职务执行董事。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告（被告）韦某某诉被告（原告）广西某某公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日受理后，依法组成合议庭并于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）韦某某委托的公民代理人江某，被告（原告）广西某某公司（以下简称某某物业公司）的委托代理人李某某、张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）韦某某诉称，原告于2006年12月6日应聘加入被告单位在某某项目工程部从事工程维修员岗位，被告单位用工与原告签订有三年的劳动合同，双方签订劳动合同的期限是2016年1月1日起至2018年12月31日止。在工作期间，被告要求原告从事每周6天工作制，要求原告在国家法定假日上班，未给原告支付延时加班工资和未足额支付原告法定节假日工资以及带薪年休假工资。被告从2006年12月6日至2007年12月31日未替原告代扣代缴社会保险费，原告要求仲裁委裁决被告替原告补缴该期间的社会保险费。仲裁于2018年11月29日作出【柳劳人仲（2018）第XXXX号】仲裁裁决书，确认原告与被告签订的劳动合同仍有效，劳动关系没有解除。裁决下达之后，被告不再提起诉讼，仲裁委的裁决生效。但是被告一直至今都没有安排原告工作，并且强行取消原告原工作地点打卡指纹并换锁，迫使原告无法为被告提供正常劳动。2018年12月31日，由于被告与原告签订的劳动合同期满，被告不再与原告续签劳动合同从而终止了双方的劳动合同，但是被告没有替原告办理任何的终止劳动合同的手续，也没有支付相应的赔偿给原告。被告的行为严重违反劳动法，为此原告向仲裁提出申请，现柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出【柳劳人仲字（2019）第XXX号】仲裁裁决书，原告对该裁决书支持部分认可，不再提起诉讼，只针对未支持部分提起诉讼来维护弱势劳动者的合法利益，故诉至法院并请求法院依法判令:1、某某物业公司向韦某某支付终止劳动合同经济补偿金30396元；2、某某物业公司向韦某某支付2006年12月6日至2018年7月16日法定节假日加班工资11533.53元；3、某某物业公司向韦某某支付2006年12月6日至2018年12月31日带薪年休假工资3495元；4、某某物业公司向韦某某支付2018年7月17日至2018年12月31日期间工资11398.5元。 被告（原告）广西某某公司辩称，1、韦某某主张的经济补偿没有事实和法律依据，韦某某在2018年7月17日起不到某某物业公司提供劳动，在没有解除劳动关系的情况下，与其他单位建立劳动关系。某某物业公司从未提出与韦某某不续签劳动合同，造成原因在于韦某某，因此该项请求与事实不符。2、韦某某的第二项诉请已经经过柳州市劳动仲裁委员会依法裁决并生效。3、第三项诉请在第一次仲裁，在韦某某提出的证据已经认可，带薪年休假已经全部实现。生效裁决已经对该项诉请处理了。4、关于韦某某主张的第四项诉请，韦某某在2018年7月17日2018年12月31日之间没有向被告提供劳动。韦某某提出支付工资没有事实和依据。 原告（被告）韦某某为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、工资条，证明韦某某工资发放情况及数额；2、证据清单，系申请仲裁的时候提交的材料，证明韦某某与某某物业公司存在劳动关系且有效；3、受理案件通知书，证明韦某某提交仲裁证据时未过期；4、柳劳人仲裁字（2018）第XXXX号裁决书，证明经过裁决后裁决书已生效，劳动关系没有解除，但某某物业公司未通知韦某某上班；5、柳劳人仲裁字（2019）第XXX号裁决书，证明韦某某经过仲裁前置程序；6、离婚证、离婚协议书、证明韦某某是单亲家庭，小孩归原告抚养，单位变更工作地址不方便韦某某带小孩。某某物业公司未经韦某某同意取消打卡指纹，使韦某某无法正常工作。7、养老保险手册；8、柳州市社会保险参保缴费证明，证据7-8共同证明某某物业公司未帮韦某某交齐社保。 被告（原告）某某物业公司对原告（被告）韦某某提交的上述证据质证意见如下：1、工资条的三性不予认可。2、三性不认可。3、真实性合法性无异议、关联性不予认可。4、真实性合法性无异议，只能证明劳动关系到2018年7月16日，不能证明双方劳动关系到2018年12月31日。5、真实性合法性无异议，不同意证明目的。6、真实性合法性无法认可，不能证明原告的证明目的，与之前无关联，不予认可。7、三性不认可，保险手册的名字与原告不一致，与本案无关。8、三性不予认可。 被告（原告）广西某某公司诉称：一、仲裁委员会于2019年7月3日作出的柳劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决要求某某物业公司支付韦某某2006年12月6日至2018年7月16日期间延时加班工资26247元是错误的。具体理由如下：1、双方在劳动合同中对延时加班的处理方式已经做了约定，且某某物业公司已按约定予以履行，某某物业公司没有拖欠韦某某的延时加班费。根据双方的劳动合同第四条第3款，甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资与基本工资一起同时发放，乙方领到的工资是已经包含了加班加点工资在内的工资。根据韦某某请假时填写的请假申请单，不论是何种休假，韦某某的申请都已得到实现，某某物业公司也从未提出异议。而且在韦某某的请假单中，韦某某有多次因延时加班申请补休的情况，韦某某称其从未得到补休完全是一种欺骗行为。由此说明，韦某某如有延时加班的，都已经得到了补休或给予了加班费，不可能存在拖欠其加班费的情形。2、仲裁委员会于2019年7月3日作出的柳劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决对延时加班时间的计算与事实严重不符。根据仲裁委2018年11月19日作出的柳劳人仲裁字（2018）第XXXX号仲裁裁决及韦某某的请假申请单，韦某某除已正常享受了国家规定的法定节假日、年休假、丧假等带薪假期待遇外，还多次请了病假，其中较长假期就有2016年5月23日至2016年6月2日共11天，2017年7月10日至2017年8月2日因病事假休假24天，而仲裁委的裁决以韦某某在职期间的全部时间计算延时加班费与事实严重不符。3、韦某某即使有加班工资未能领取，其申请2016年7月16日前加班工资的权利已过诉讼时效，对该时段的延时加班工资的请求也应依法予以驳回。二、韦某某不符合领取失业保险待遇的条件，不存在失业保险待遇损失的问题，无须赔偿韦某某失业保险待遇损失56448元。1、根据《失业保险条例》等相关法规的规定，“非因本人意愿中断就业”是申请失业保险待遇的必要条件。韦某某在双方劳动关系存续期间，自2018年7月16日起至双方合同期满的2018年12月31日止，将近半年的时间不到某某物业公司处上班，该阶段如果算是中断就业也完全是其自愿中断就业的行为。2、某某物业公司于2018年8月3日以韦某某2018年7月16日单方解除劳动关系为由向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年11月19日作出柳劳人仲裁字（2018）第XXXX号裁决，驳回了韦某某所有仲裁请求（包括其申请延时加班费及失业保险待遇损失的请求），韦某某基于同样的请求与理由于2019年1月11日向柳州市城中区人民法院提起诉讼，但又于2019年3月18日当庭撤诉，在撤诉的当日，韦某某再次向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因此韦某某前述一系列的行为，使得韦某某的劳动关系状况一直处于不确定的状态，因此，在原、被告双方劳动合同于2018年12月31日期满时，原告没有为其申报办理领取失业保险待遇手续的依据。三、上述两项请求已在柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月19日作出的柳劳人仲裁字（2018）第XXXX号仲裁裁决书中作出了裁决并已生效，被告再次提起仲裁，已违反了一事不再理得原则，柳州市劳动人事仲裁委员会应依法予以驳回了。故向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告（原告）某某物业公司无须支付原告（被告）韦某某2006年12月6日至2018年7月16日期间延时加班工资26247元；2、被告（原告）某某物业公司无须赔偿原告（被告）韦某某失业保险待遇损失56448元；3、原告（被告）韦某某承担本案的全部诉讼费用。 原告（被告）韦某某辩称：1、延时加班工资，在仲裁的时候没有提出延时加班工资，不是重复诉讼，没有提供劳动是单位的责任，单位必须支付工资。2、2006年12月6日入职到2018年12月31日止，劳动关系才解除。2006年12月6日到2007年12月31日，单位没有缴纳社保。2018年8月1日到12月31日没有缴纳社保就已经产生失业待遇损失，所以需要支付失业金。 被告（原告）广西某某公司为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、劳动合同书，证实双方就工资、加班费、休假的约定；2、请假申请单，证实韦某某已经享受补假、病事假等的事实，延时加班的待遇已得到实现；3、劳动争议起诉书，证实韦某某不服柳劳人仲字【2018】第XXXX号裁决，于2019年1月11日提起诉讼的事实和理由；4、（2019）桂0202民初XXX号裁定书，证实韦某某2019年3月18日撤诉，柳劳人仲字【2018】第XXXX号裁决书生效；5、柳劳人仲字【2018】第XXXX号裁决书，证实柳州市劳动人事争议仲裁委员会就韦某某申请的延时加班费、失业保险损失等事项已作出裁决的事实。包括某某物业公司诉讼请求项目在内都已经得到证实。6、（2019）桂柳证字第6XXX号公证书；7、（2019）桂柳证字第9XXX号公证书，6-7共同证明了原告没有解除劳动关系的情况下已经和与第三方公司建立了劳动关系；8、企业信用信息公示报告，证明与韦某某建立劳动关系的公司的情况。 原告（被告）韦某某对被告（原告）某某物业公司提交的上述证据质证意见如下：证据1、认可真实性，证明目的不认可。证据2、认可真实性，证明目的不认可。证据3-5、真实性认可，证明目的不认可。证据6-7、当庭提交的证据暂不予质证。证据8、认可真实性，证明目的不认可。 本院对双方无争议的证据予以确认，对有争议的证据，本院将综合本案案情进行认定。 经审理查明，某某物业公司成立于2005年11月1日，系有限责任公司。韦某某2006年12月6日至2018年7月16日期间向恒信公司提供劳动，2018年7月17日至12月31日未向某某物业公司提供劳动。韦某某以某某物业公司在其不同意调至位于鹧鸪江的另一个楼盘上班后，将其原工作场所的打卡指纹取消并换锁，视为2018年7月16日解除与其的劳动关系为由向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下职工待遇：1、确认韦某某与某某物业公司在2006年12月6日至2018年7月16日期间存在劳动关系；2、某某物业公司向韦某某支付单方解除劳动合同补偿金25189.2元；3、某某物业公司向韦某某支付失业金26880元；4、某某物业公司向韦某某支付双休日加班工资31699.84元（2015年7月17日至2018年7月16日）；5、某某物业公司向韦某某支付法定节假日加班工资10055.43元（2015年7月17日至2018年7月16日）；6、某某物业公司向韦某某支付年假工资3047.1元（2015年7月17日至2018年7月16日）；7、某某物业公司向韦某某支付2018年7月份工资2222.3元；8、某某物业公司向韦某某支付未提前通知解除劳动关系的1个月工资2222.3元。2018年11月29日该仲裁委作出柳劳人仲字（2018）第XXXX号仲裁裁决书，裁决：1、确认某某物业公司与韦某某2006年12月6日至2018年7月16日期间存在劳动关系；2、韦某某的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。韦某某对柳劳人仲字（2018）第XXXX号仲裁裁决书的裁决不服，于2019年1月11日向柳州市城中区人民法院提起诉讼，并于2019年3月18日向人民法院申请撤回起诉，该法院于当日作出（2019）桂0202民初XXX号民事裁定书，准许韦某某撤回起诉。后韦某某以双方劳动合同终止为由，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、某某物业公司支付韦某某终止劳动合同经济补偿30396元；2、某某物业公司支付韦某某失业保险待遇损失64512元；3、某某物业公司支付韦某某2006年12月6日至2018年7月16日每周工作时间超过40小时的延时加班工资31699.84元；4、某某物业公司支付韦某某2006年12月6日至2018年7月16日法定节假日加班工资11533.53元；5、某某物业公司支付韦某某2006年12月6日至2018年12月31日带薪年休假工资3495元；6、某某物业公司支付韦某某2018年7月17日至2018年12月31日期间工资11398.5元。2019年7月3日，该仲裁委作出柳劳人仲字（2019）第XXX号仲裁裁决书，裁决：1、某某物业公司支付韦某某2006年12月6日至2018年7月16日期间延时加班工资26247元；2、某某物业公司赔偿韦某某失业保险待遇损失56448元；3、韦某某要求某某物业公司支付其2015年7月17日至2018年7月16日期间法定节假日加班工资的仲裁请求属于重复申请，不予处理；4、韦某某提出的第1、5、6项及2006年12月6日至2015年7月16日期间法定节假日加班工资的仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至法院酿成本案诉讼。 另查明，某某物业公司与韦某某签订有一份劳动合同，约定：合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，某某物业公司根据工作需要，安排韦某某在工程维修员职位，某某物业公司安排韦某某实行定时工作制，即韦某某每日工作时间不超八小时，每周至少休息一日。某某物业公司由于工作需要，可以延长工作时间，但不能超过法律规定的加班时间。韦某某基本工资为1700元，绩效工资为400元。某某物业公司安排韦某某加班加点工作，应按照国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资与基本工资一起同时发放，韦某某领到的工资是已经包含了加班加点工资在内的工资。 本院认为，一、关于终止劳动合同经济补偿的问题。本案中，韦某某第一次申请劳动仲裁时主张双方劳动关系于2018年7月16日解除，而某某物业公司在仲裁时辩称双方劳动关系并未解除，后该仲裁委员会作出柳劳人仲字（2018）第XXXX号仲裁裁决书认定双方劳动关系并未解除。后韦某某对该仲裁裁决不服起诉至法院又撤回了起诉，某某物业公司未对该仲裁裁决进行起诉，该仲裁裁决已经发生法律效力。从上述事实可以推知，韦某某与某某物业公司均认可双方劳动关系自2018年7月16日后并未解除。虽然韦某某在2018年7月17日至2018年12月12月31日并未向某某物业公司提供劳动，但双方在此期间并未行使有效的合同解除权，故本院认定双方劳动关系在2018年12月12月31日合同到期终止。关于原告主张的终止劳动合同经济补偿的问题。本案中，某某物业公司自2018年7月17日起将韦某某从工作地点从柳州市某某路某号某单元某号调整到鹧鸪江楼盘上班，均在柳州市区内，岗位不变，韦某某亦未能提供证据证明某某物业公司降低其工资待遇，某某物业公司调岗具有合理性，韦某某拒绝某某物业公司调岗要求，且未到调整后工作地点报到工作，未向某某物业公司提供劳动，直至双方劳动合同到期后无法继续续签合同，系韦某某个人原因所致，故其主张要求终止劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（（法释12号）第九条的规定，韦某某主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。韦某某主张其2006年12月6日至2015年7月16日期间法定节假日加班，但其未能提供证据予以证实，且某某物业公司予以否认，因此韦某某主张某某物业公司支付该期间法定节假日加班工资的请求缺乏依据，本院不予支持。关于韦某某主张2015年7月17日至2018年7月16日期间法定节假日加班，因该主张在已发生法律效力的柳劳人仲字（2018）第XXXX号仲裁裁决书中已经进行处理，并以韦某某该项主张缺乏依据不予支持，现韦某某未提交充分证据证明其在上述期间存在加班的事实，故本院对该项主张予以驳回。 关于带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十二条的规定，韦某某与某某物业公司2006年12月6日建立劳动关系，韦某某自2008年1月1日起可以享受年休假，其要求某某物业公司支付2006年12月6日至2007年12月31日期间带薪年休假工资缺乏依据，不予支持。关于韦某某主张的2008年至2017年的带薪年休假，因韦某某在劳动仲裁期间以该请求已经实现为由撤回该项仲裁请求，现韦某某又诉请要求支付2008年1月1日至2017年12月31日期间带薪年休假工资缺乏依据，本院不予支持。关于韦某某主张的2018年1月1日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资，因韦某某自2018年7月17日起未向某某物业公司提供劳动至双方劳动关系于2018年12月31日终止，故原告诉请2018年1月1日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，某某物业公司自2018年7月17日起将韦某某从工作地点从柳州市某某路某号某单元某号调整到鹧鸪江楼盘上班，均在柳州市区内，岗位不变，韦某某亦未能提供证据证明某某物业公司降低其工资待遇，某某物业公司调岗具有合理性，韦某某拒绝某某物业公司调岗要求，且未到调整后工作地点报到工作，未向某某物业公司提供劳动，韦某某据此要求某某物业公司支付2018年7月17日至12月31日期间工资缺乏依据，本院不予支持。 关于延时加班工资的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（（法释12号）第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号发布）第三条的规定，韦某某主张其每周工作6天，每天工作8小时，某某物业公司亦认可韦某某每天工作不超过8小时，每周休息1天，每周工作不超过40小时，若有延时控制在4个小时之内。韦某某的观点具有合理性，因此本院酌情认定韦某某2006年12月6日至2018年7月16日期间，韦某某延时加班1791小时（4小时×52周/年×8年+223天÷7天×4小时），因此某某物业公司应支付韦某某上述期间延时加班工资，由于某某物业公司未能举证证明其已支付韦某某延时加班工资，且韦某某工作的考勤记录及工资发放凭证由某某物业公司持有，故某某物业公司应承担举证不能的不利后果。综上，某某物业公司应支付韦某某2006年12月6日至2018年7月16日期间延时加班工资26247元（1700元÷21.75天÷8小时×1791小时×150%）。关于某某物业公司抗辩称已经给韦某某进行调休并提供请假申请单予以证实，因韦某某对该证据不予认可，且请假申请单中请假人的签名字迹多处明显不一致，故本院对该证据不予认可，对某某物业公司的该项抗辩不予采信。 六、关于失业保险待遇损失赔偿的问题，根据《失业保险条例》第十四条、第十七条，《失业保险金申领发放办法》第四条、第五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第三十六条，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）和《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发[2018]6号）的规定，某某物业公司与韦某某的劳动关系存续期间为2006年12月6日至2018年12月31日，某某物业公司未能提供证据证明在双方劳动关系终止后为韦某某申报办理领取失业保险金的手续，导致韦某某失业后未能依法享受失业保险待遇。因此，某某物业公司应赔偿韦某某失业保险待遇损失56448元（1680元/月×80%×21个月×2倍）。关于某某物业公司抗辩称韦某某已经重新就业不符合领取失业保险待遇的抗辩，因韦某某对此不予认可，且某某物业公司提供公证书并不能证明系韦某某本人发布的房产信息，故本院对某某物业公司的该项抗辩不予采信。 综上所述，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（（法释12号）第九条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》（2018年国务院令第514号）第二条、第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号发布）第三条,《失业保险条例》第十四条、第十七条，《失业保险金申领发放办法》第四条，第五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第三十六条，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）和《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发[2018]6号）,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下： 被告（原告）广西某某公司向原告（被告）韦某某支付2006年12月6日至2018年7月16日期间延时加班工资26247元。 被告（原告）广西某某公司赔偿原告（被告）韦某某失业保险待遇损失56448元。 驳回原告（被告）韦某某的诉讼请求。 案件受理费10元（韦某某、某某物业公司已各预交），由原告（被告）韦某某负担5元，被告（原告）广西某某公司负担5元。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黎柳明 人民陪审员  何 丽 人民陪审员  杨萍彦 二〇一九年十二月二十七日 代书 记员  高 璐