浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终3235号 上诉人（原审原告）：梁静静，女，1989年2月7日出生，汉族，住温岭市。 被上诉人（原审被告）：台州市环球贸易有限公司，住所地：台州市万达广场4幢1001室至1010室。 法定代表人：梁海优，执行董事。 委托诉讼代理人：周海龙，浙江利群律师事务所律师。 上诉人梁静静因与被上诉人台州市环球贸易有限公司（以下简称环球公司）劳动争议纠纷一案，不服台州市椒江区人民法院（2019）浙1002民初5099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 梁静静上诉请求：1、撤销驳回被上诉人为上诉人支付二倍工资的判决，判令被上诉人向上诉人支付于2018年10月25日至2019年6月30日因双方未签订劳动合同的二倍工资24000元；2、判令被上诉人无故辞退上诉人的经济补偿金3000元；3、判令被上诉人为上诉人补交2018年11月、12月、2019年1月、2月的社会保险费用。事实与理由：上诉人于2018年10月25日入职环球公司。在职期间，被上诉人未与上诉人签订劳动合同，并于2019年6月21日以公司绩效不好为由，由人事主管口头传达辞退的消息，进而于2019年6月30日正式结束双方的劳动关系。一、上诉人的工资组成部分为底薪3000元+提成，由于未签订劳动合同，被上诉人需要支付八个月的工资，总计24000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条的规定，被上诉人虽曾通过入职通知单与上诉人初步确立了劳动关系，但并未签订劳动合同，劳动合同文本也并未产生过，而且被上诉人也并未严格按照入职通知单初步约定的内容执行。被上诉人为了规避法律责任，故意以入职通知单的形式简化就职内容，而并未就双方的权利、义务进行全面的约定。另外，入职通知单仅在被上诉人处留存的上面盖章，而从上诉人留存的通知单上可以看出，当时并未要求双方签字，且加盖公章。说明此证据并非正规文件，更加不可能是劳动合同，仅为最初级的入职通知。正式劳动合同文本需要一式三份，双方各执一份，并且报管理机关备案一份。二、被上诉人在上诉人工作满八个月后无故辞退，根据相关规定，需补偿额外一个月的工资3000元。三、上诉人于2018年10月25日入职，被上诉人于2019年3月才开始缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。 环球公司辩称，上诉人与被上诉人均认可有入职通知单，且该通知单为上诉人梁静静持有和提交，结合未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，首先，该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务。其次，上诉人所持有的入职通知单已基本实现了书面劳动合同的功能，明确约定了梁静静入职时间、岗位名称、试用期时间、工资及转正后待遇、社保、劳动合同期限及相关福利待遇等条款，并附有被上诉人法定代表人梁海优的签字，该入职通知单已经具备书面劳动合同的要件。故请求驳回上诉，维持原判。 梁静静向一审法院起诉请求：1.判令被告环球公司向原告梁静静支付于2018年10月25日至2019年6月30日在职期间因双方未签订劳动合同的二倍工资24000元；2.判令被告环球公司支付无故辞退原告梁静静的经济补偿金3000元；3.判令被告环球公司为原告梁静静补交2018年12月、2019年1月、2019年2月的社会保险费用。 一审法院认定事实：双方有争议的事项为第二项、第六项、第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2018年10月25日。 二、是否签订书面劳动合同： 该院认定及理由：原、被告均持有的入职通知书，载明了双方当事人身份，原告梁静静的入职时间、岗位名称、试用期时间、工资及转正后待遇、社保、劳动合同期限及相关福利待遇等内容，该通知书一式两份，均有被告环球公司的法定代表人梁海优的签名，被告环球公司持有的入职通知单上还有原告梁静静的签名，具备劳动合同的基本特征，应当视为原、被告已经签订书面的劳动合同。 三、合同约定的劳动者工作岗位：业务助理。 四、合同约定的每月工资数额及工资构成：试用期三个月，试用期工资2500元/月基本工资加提成，转正后工资3000元/月加提成。 五、劳动者的工作年限：八个月零七天。 六、解除或终止劳动关系的原因和时间： 该院认定及理由：根据原告梁静静提供的微信聊天记录，被告环球公司以经营条件变化为由提出与原告梁静静解除劳动关系，原告梁静静不同意以双方友好协商方式办理离职手续，但同意于2019年6月底离职，应当认定为经用人单位提出后双方协商一致解除劳动合同，劳动关系解除的时间为2019年6月30日。 七、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额： 该院认定及理由：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当以实际发放的数额计算。经计算，原告梁静静解除劳动关系前月平均工资为2748.43元。 八、解除劳动关系的经济补偿数额： 该院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。结合第六项、第七项该院意见，经济补偿数额为2748.43元。 九、补缴社会保险费用： 该院认定及理由：为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，原告梁静静要求被告环球公司为其补缴2018年12月至2019年2月养老保险的诉讼请求合理，予以支持；其他各项社会保险，因政策的原因，目前尚不能办理补缴手续，故对原告梁静静要求被告环球公司为其补缴其他各项社会保险的诉讼请求，不予支持。 十、申请仲裁时间：2019年7月5日。 十一、仲裁请求：1.被告环球公司向原告梁静静支付于2018年10月25日至2019年6月30日在职期间因双方未签订劳动合同的二倍工资24000元；2.被告环球公司无故辞退原告梁静静的经济补偿金3000元；3.被告环球公司补发原告梁静静于2019年6月1日至2019年6月30日止的工资3000元；4.被告环球公司为原告梁静静补交2018年12月至2019年2月的社会保险费用。 十二、仲裁结果：一、由被告环球公司支付给原告梁静静经济补偿2748.43元，于裁决生效后十五日内付清；二、被告环球公司在裁决生效后十五日内为原告梁静静在当地社会保险经办机构补缴2018年12月至2019年2月在职期间的养老保险，其中个人补缴部分由原告梁静静自行承担，具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行。 一审法院认为，原、被告均持有的入职通知书，具备劳动合同的基本特征，应当视为原、被告已签订书面的劳动合同，故被告环球公司无需支付原告梁静静在职期间的二倍工资。原告梁静静系被告环球公司的员工，双方建立的劳动关系应受法律保护。在原告梁静静工作八个月有余后，因被告环球公司经营状况发生变化，经协商，双方解除劳动关系，被告环球公司依法应支付原告梁静静经济补偿，并未其补缴2018年12月至2019年2月在职期间的养老保险。 综上所述，原告梁静静诉讼请求中的合理部分，予以支持；不合理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，第四十七条第一款、第三款规定，判决：一、被告台州市环球贸易有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告梁静静经济补偿2748.43元，并为原告梁静静在当地社会保险经办机构补缴2018年12月至2019年2月在职期间的养老保险，其中个人补缴部分由原告梁静静自行承担，具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行；二、驳回原告梁静静的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告台州市环球贸易有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致，对原审法院认定的事实本院予以确认。 本院认为，本案双方当事人均持有入职通知书，上诉人持有的入职通知书中有被上诉人法定代表人的签名，被上诉人持有的有上诉人及被上诉人法定代表人的签名。虽然该入职通知书缺少劳动保护、劳动条件等部分内容，但该入职通知书能够确定合同双方当事人的主体身份，亦明确了上诉人的入职时间、岗位名称、试用期时间、工资及转正后待遇、社保、劳动合同期限及相关福利待遇，故根据入职通知书的签名及持有的情况，可以认定该通知书系双方的真实意思表示，具备了劳动合同的要素，据此，一审确定可视为双方已经签订了书面的劳动合同并无不当。基于此，上诉人主张未签订书面劳动合同的另一倍工资与事实不符，对该主张不予支持。一审根据上诉人实际发放的工资计算经济补偿金2748.43元于法有据，本院对此予以确认。上诉人一审起诉要求被上诉人为其补交2018年12月、2019年1月、2019年2月的社会保险费用，现又上诉主张被上诉人为其补交2018年11月、12月、2019年1月、2月的社会保险费用，超出了一审的诉讼请求，本院对上诉人的该主张无法予以采纳。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人梁静静负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 邬卫国 审 判 员 吴 谦 审 判 员 陈文敏 二〇一九年十二月二十日 代书记员 严 凌 -8-