成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初14880号 原告：刘光廷，男，1974年8月9日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 被告：成都乘风出租汽车公司，住所地成都市金牛区振兴路22号。 法定代表人：喻彬，总经理。 委托诉讼代理人：殷竟夫，四川亚峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘笑颜，四川亚峰律师事务所律师。 原告刘光廷与被告成都乘风出租汽车公司（以下简称乘风公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘光廷、被告乘风公司的委托诉讼代理人殷竟夫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘光廷向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付最低工资差额（从2014年11月至2019年2月）及赔偿金29,233.74元；2、请求判令被告向原告支付劳动经济补偿金27,000元及50%的赔偿金13,500元共计40,500元。事实与理由：2014年11月，原告被招聘进被告公司工作，工作期间担任出租汽车驾驶员，原告与被告签订经济责任合同、劳动合同是执行田庆海签订的原始合同，一直工作到该出租汽车下线（2019年2月26日）合同到期；工作年龄总共4年4个月。1、根据双方签订的经济责任合同第三条3.4项规定：乙方月工资1,200元/人。（随成都市最低工资标准调整）。原告在被告公司工作期间每月实发工资1,200元，被告发放工资时没有按照此项规定随成都市最低工资标准调整工资。原告在被告公司工作期间被告少向原告发放最低工资差额工资共计：19,489.16元。根据劳动合同法第85条（一）项规定，被告应向原告支付金额百分之五十以上百分之百以下标准的赔偿金，赔偿金额9,744.58元。2、根据双方签订的劳动合同第五条（二）项规定：双方2014年签订劳动合同中第五条（二）项1,200元基本工资是2014年成都市最低工资标准。被告在履行合同期间没有执行经济责任合同第三条3.4项乙方月工资1,200元/人。（随成都市最低工资标准调整）。根据劳动合同法第85条规定，被告违反劳动合同法第85条（一）之规定；未足额支付原告的劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，被告未按照劳动合同约定支付劳动者报酬，原告被迫不再与被告签劳动合同，被告应当支付原告劳动补偿金及赔偿金。根据劳动合同法第47条规定，按照目前行业惯例月收入水平在6,000元至8,000元，被告应按至少不低于6,000元/月标准向原告支付经济补偿金及赔偿金。原告的劳动报酬是按双方签订经济责任合同第三条3.4项、第十条被告向原告支付工资，被告没有按照经济责任合同第三条3.4项足额向原告支付月基本工资（随成都市最低工资标准调整）。 被告乘风公司辩称，一、对于第一项诉讼请求我方意见如下：原告的工作属于出租汽车驾驶员，和我司签订了劳动合同，劳动合同第五条第二项约定了月收入等于月基本工资1,200元/月＋安全服务奖＋绩效提成工资，该条第四项约定绩效提成工资等于月营运收入-月定额任务-车辆燃料-车辆维修、保养等应由个人承担的车辆消耗后的余额，归乙方所有即由乙方自提，因此原告的一部分收入还来自于绩效提成工资，因此其月收入远远高于成都市最低工资标准。被告不存在拖欠其工资的情形。二、对原告第二项诉讼请求经济补偿金和赔偿金的请求，我方认为：依法不应支付。理由如下：被告和原告是劳动合同到期终止，而非原告单方以被告违法提出解除，同时被告在合同到期终止时还征询了原告是否维持原条件续签劳动合同，原告回复不续签。三、原被告劳动合同和经济合同到期以后，原告方和被告最终结算的时候原告已表示和公司的劳动关系和经济责任关系产生的一切权利义务和债权债务就此结清。 本院经审理认定事实如下：2014年11月14日，乘风公司（甲方）与刘光廷（乙方）签订了《劳动合同》（该合同原为2014年3月3日由田庆海与乘风公司所签，田庆海离职后由王心治承接其合同权利义务，王心治离职后由刘光廷承接其合同权利义务），刘光廷在该合同上注明“本人2014年11月14日接替王心治继续履行合同剩余时间。刘光廷（捺印）”，该合同载明：“本合同期限为从2014年3月6日起至2019年3月5日止（五年）……第五条、劳动报酬（一）甲方对乙方实行经济目标责任考核，乙方的工资结构总收入与个人工作绩效挂钩。乙方每月工资收入不低于当年成都市最低工资标准。（二）乙方合同期内月收入=月基本工资1,200元/月＋安全、服务质量奖＋绩效提成工资（奖金）。……绩效提成工资部分由乙方在总营业收入中自行提留。……（四）绩效提成工资为月营运收入-月定额任务-车辆燃料-车辆维修、保养等应由个人承担的车辆消耗费用后的余额，归乙方所有即由乙方自提。” 同时，乘风公司（甲方）与刘光廷（乙方）签订了《经济责任合同》（该合同原为2014年3月3日由田庆海与乘风公司所签，田庆海离职后由王心治承接其合同权利义务，王心治离职后由刘光廷承接其合同权利义务），刘光廷在该合同上注明“本人2014.11月13日接替王心治继续履行合同剩余时间。刘光廷（捺印）”。该合同载明：“2.1……乙方服从甲方管理，按照双方约定向甲方缴纳营收定额任务，超收自留、欠收自补。2.2经营期为60个月，即从2014年3月6日起至2019年3月5日止……3.4乙方月工资：1,200元/人。（随成都市最低工资标准调整）。” 2019年2月11日，乘风公司向刘光廷发出《续包出租车征询意见书》，该意见书载明：“刘光廷驾驶员：你驾驶的川Ａ×××××号出租汽车经营权将到期，同时公司与你签订的劳动合同和出租汽车经济责任合同也将到期。公司拟申请新一轮出租汽车经营权，将维持原劳动合同和出租汽车经济责任合同约定条件与你续订劳动合同和出租汽车经济责任合同。如你愿意继续在公司开出租车，待原劳动合同到期终止后，续签劳动合同和承包经济合同。现征求你本人的意见，是否继续开出租汽车（是否再签订劳动合同）？”同日，刘光廷在关于《续包出租车征询意见书》的回复中明确“不再开出租汽车（不再签劳动合同）”并在“回复人”处签名并捺印。2019年3月6日，刘光廷向乘风公司出具一张《收条》，载明“今收到公司按《劳动关系终止协议》支付现金20000元。我与公司因劳动关系和经济责任关系产生的一切权利义务和债权债务就此结清。” 2019年5月20日，刘光廷至成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人支付成都市最低工资差额及差额赔偿金24,361.45元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金8,010元及25%的赔偿金2,002.5元，共计10,021.5元。2019年10月15日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案［2019］01375号《仲裁裁决书》，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。刘光廷不服该裁决结果，遂在法定期限内诉至本院。 上述事实有各方当事人身份信息、劳动合同、经济责任合同、续包出租车征询意见书、关于《续包出租车征询意见书》的回复、收据、仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、乘风公司是否应向刘光廷支付最低工资差额及赔偿金；二、乘风公司是否应向刘光廷支付经济补偿金及赔偿金。对此，本院评判如下： 一、关于乘风公司是否应向刘光廷支付最低工资差额及赔偿金的问题。 虽然刘光廷诉称其与乘风公司签订的《经济责任合同》3.4约定“乙方月工资：1,200元/人。（随成都市最低工资标准调整）”，但是根据乘风公司与刘光廷签订的《劳动合同》及《经济责任合同》中的约定，刘光廷的工资结构总收入与其个人工作绩效挂钩，刘光廷每月工资收入不低于当年成都市最低工资标准；刘光廷合同期内月收入包括月基本工资1,200元，安全、服务质量奖，绩效提成工资（奖金）等。因刘光廷每月绩效提成工资部分系从每月营运收入中自行提留，乘风公司无从知晓其营运收入情况，故应由刘光廷就每月完成营收定额后的提成承担举证责任，其未能举证证明每月完成营运定额后的提成情况，其所举证据不足以证明其包括月基本工资1,200元，安全、服务质量奖，绩效提成工资在内的月工资总额低于成都市最低工资标准的事实，依法应承担举证不能的法律后果。同时，刘光廷于2019年3月6日向乘风公司出具的《收条》中明确表示其在收到该公司按《劳动关系终止协议》支付现金20,000元后，其与该公司因劳动关系和经济责任关系产生的一切权利义务和债权债务就此结清。因此，本院对刘光廷主张的最低工资差额及赔偿金不予支持。 二、关于乘风公司是否应向刘光廷支付经济补偿金及赔偿金的问题。 2019年2月11日，在案涉《劳动合同》及《经济责任合同》到期前，乘风公司向刘光廷发出了《续包出租车征询意见书》，征询刘光廷是否续签劳动合同，刘光廷在关于《续包出租车征询意见书》的回复中明确不同意续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，刘光廷因劳动合同期满与乘风公司终止劳动合同，且乘风公司提出在维持原劳动合同约定条件与刘光廷续订劳动合同的情况下，刘光廷明确不同意再与乘风公司续签劳动合同，该情形不属于上述用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形；刘光廷主张的赔偿金无相应事实和法律依据。同时，刘光廷于2019年3月6日向乘风公司出具的《收条》中明确表示其在收到该公司按《劳动关系终止协议》支付现金20,000元后，其与该公司因劳动关系和经济责任关系产生的一切权利义务和债权债务就此结清。因此，本院对刘光廷主张支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回刘光廷的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由刘光廷负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇一九年十二月三十一日 书记员  张雪