阜新市新邱区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0903民初358号 原告：芦喜超，女，1988年10月5日出生，汉族，系东宁药业职工，住阜新市新邱区。 委托诉讼代理人：海继红，系辽宁桐鹊律师事务所律师。 被告：辽宁大金重工股份有限公司，住所地阜新市新邱区新邱大街155号。 法定代表人：金鑫，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵海，男，1981年8月5日出生，汉族，系该公司职工，住阜新市海州区。 委托诉讼代理人：李宝祥，系辽宁公明律师事务律师。 原告芦喜超与被告辽宁大金重工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告和委托诉讼代理人和被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告芦喜超诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金26145元、休息日加班费52356.78元，试用期超期补偿工资为750元；协助办理领取失业金手续及办理保险关系转移手续。2.请求法院依法判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：2015年6月17日，原告进入被告处上班，从事物流运输部文员一职，于2015年10月1日签订正式的劳动合同，合同期限为两年，于2017年10月1日续签劳动合同，合同有效期至2019年10月1日。2018年12月12日被告以原告不能胜任工作为由，口头通知原告要求解除劳动关系，终止劳动合同，并要求原告近日内完成工作交接，原告多次要求被告做出合理解释，并要求被告出具正式的辞退文件，均遭到被告拒绝，被告告知原告于2018年12月18日完成工作交接后，不得继续出勤予以辞退。原告认为被告单方解除劳动合同的行为属于非法解除劳动合同情形，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定向原告支付赔偿金，自原告入职后至今每月只休四天，按照《中华人民共和国劳动法》第36条、第43条、第44条的法律规定被告应当向原告支付休息日加班的工资报酬。关于上述情况，原告因与被告协商无果的情况下，于是向《阜新市劳动人事争议仲裁委员会》申请了劳动仲裁，原告提出了要求被告支付经济赔偿金、加班工资、试用期超期补偿金、产假期间支付五险一金、产检假补偿金、年假补偿金、退还押金仲裁请求，仲裁院经审理后，驳回了原告的经济补偿金、经济赔偿金、加班费的仲裁请求。原告认为仲裁院对案件的事实并没有真正审查清楚，事实上，被告在未经原告同意及未说明理由的情况下，单方以口头告知的形式决定于2018年12月12日与原告解除劳动关系，并强烈要求原告在2018年12月18日必须交接完工作，原告不解被被告辞退的理由，于是原告要求被告出具书面的辞退材料，被告的相关负责人拒绝了原告的要求，原告为维护自身的合法权益于2018年12月15日14时10分向民心网平台咨询过被告单方解除劳动关系如何维权，原告被逼无奈在2018年12月18日按照被告的要求办理交接手续后也就未再上岗，至今被告也未向原告出具过任何辞退书面材料。原告认为被告无故辞退行为，不仅违反了双方合同约定第九项第25条的规定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，被告应当按照双方合同约定第九项第27条的约定及《中华国华人民劳动合同法》第48条的规定向原告支付赔偿金，原告在被告处工作三年半，被告应当按照法律规定以原告平均工资2905元的标准，向原告支付8个月的赔偿金，合计23240元，由于被告违反提前30日以书面形式通知原告的法律规定及合同约定，所以被告还应当额外向原告支付一个月的工资2905元，以上两项赔偿金共计26145元。原告自到被告处入职以来至今，按照被告要求每月只有四天休息，被告的这一要求，不仅违反了双方合同第三项第四条、第五条、第六条的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，所以被告应当根据原告的加班出勤情况向原告支付加班报酬。原告在2015年6月17日进入被告处上班，双方约定“试用期月工资为2000元、正式签订合同后月工资暂定为2500元；待试用合格后签订正式的劳动合同”，而双方在2015年10月1日才签订正式的劳动合同，双方约定合同期限为两年，原告在与被告签订正式劳动合同前被试用工作了三个半月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条中“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定，被告对原告的试用超过了法定期限一个半月，所以被告应当向原告补发750元工资。 被告辩称，一、被告解除劳动合同行为于法有据，不应承担赔偿责任。1.法律赋予用人单位享有法定劳动合同解除权。劳动合同解除，是指劳动合同签定后尚未履行完毕前，由于出现某种原因，合同双方当事人提前消灭合同效力的行为，根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，用人单位享有单方解除劳动合同的法定权利。本案因原告行为存在过错，严重违反企业规章制度，被告依照法律规定可以单方解除其劳动合同，且程序合法。因被告不具备违法解除劳动合同的构成要件，故不应承担赔偿责任。2.原告因严重违反企业规章制度，具备法定解除劳动合同的条件。原告于2015年6月入职被告处从事运输部文员工作，2015年10月双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年10月1日起至2017年9月30日止。续订劳动合同自2017年10月1日起至2019年9月30日止。原告在单位工作期间违反考勤管理制度，无故旷工，被告于2018年解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，由于原告的过错已构成严重违反企业规章制度，被告依法解除劳动合同行为无过错。3.用人单位制定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位规章制度是在本单位内部实施的，关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。被告依据《劳动法》第四条之规定，结合本企业的实际情况制定了本企业的规章制度。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定制定的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，故被告解除劳动合同行为合法，亦不应承担法律责任。4.被告解除原告劳动合同程序合法。2018年12月24日，经公司工会委员会讨论，按照辽宁大金股份有限公司《考勤管理制度规定》给予芦喜超按无故旷工解除劳动关系处理，其解除劳动合同程序合法。二、原告诉讼请求不成立。1.原告请求支付赔偿金的主张于法无据。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，只有用人单位存在违法解除劳动合同行为，方可支付劳动者赔偿金。本案系被告依法行使劳动合同解除权，不具备违法解除劳动合同的构成要件，原告诉求于法无据，被告不应支付赔偿金。2.原告请求支持加班费于事实相悖。第一，本企业实行的工作制度符合法律规定。如果需要加班按照规定履行相关手续，支付相应的加班工资，根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作八小时，每周工作四十小时”，本企业工作时间符合法律规定。第二，加班费应为八小时外工作所得劳动报酬，而原告不存在加班事实。第三，原告主张加班费应承担举证责任。本案原告请求被告支付加班费，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条之规定，原告主张被告支付加班费，应当就加班实事的存在承担举证责任，提供加班相关手续。而本案原告只有陈述而未能提出相关证据加以证明，故人民法院对其主张不应予以支持。3.原告诉求试用期超期补偿工资不符合法律规定。鉴于本案事实，根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被告在试用期支付原告工资为2000元，其工资支付符合法律规定，故原告主张不成立。 在庭审中，被告提供的考勤记录不能证明原告在2018年12月14日至18日有无故旷工的事实，故对该份证据本院不予确认。对被告提供提供的请示和会议纪要也不能说明原告因在2018年12月14日至18日存在无故旷工行为而被被告单方解除劳动关系的事实。 在庭审中，原告提供的民言网截图、光盘（通话录音）能证明被告单方解除与原告的劳动合同的事实，故对上述证据本院予以确认。对原告提供的劳动合同书能证明原被告间存在劳动合同关系及双方就工作岗位、工作时间和解除合同等相关事项进行了约定的事实，故对上述证据本院予以确认。对原告提供的劳动合同续订书，能证明原告离开公司时不在合同期内的事实，故对上述证据本院予以确认。对原告提供2018年1月到12月份的工资表，能证明原告工资收入的情况，故对该份证据本院予以确认。对原告提供2018年9月份考勤单，不能证明原告在被告处工作期间每个月公休日只有4天的事实，故对该份证据本院不予确认。对原告提供的证人朱某、白某、张某的证言，不能充分证实原告具体的公休日加班天数的事实，故对上述证人证言本院不予确认。对原告提供阜新市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人裁字{2019}第109号仲裁裁决书的真实性本院予以确认，但该裁决书不能证明被告存在延长试用期的事实。 经审理查明，2015年6月17日原告入职被告公司，从事物流运输部文员一职，2015年10月1日双方正式签订劳动合同，合同期限至2017年9月30日。合同到期后原被告又续签2年合同，2018年12月18日被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动合同，原被告办理了工作交接手续，原告不再到被告处工作。还查明，原告在被告工作期间2018年月平均工资为1982.10元。2019年原告因与被告存在劳动争议，向阜新市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告给付经济赔偿金、加班费、试用期超期补偿金、产假期间支付五险一金、产检假补偿金、年假补偿金及退还抵押金。2019年8月5日，仲委员会作出裁决，裁决被告辽宁大金重工股份有限公司支付申请人2016年12月、2017年1月养老保险单位统筹部分1846.57元，返还申请人芦喜超押金2000元，合计支付金额3846.57元。同时对原告要求支付经济补偿金、经济赔偿金、加班费、试用期超期补偿金、产检期间补缴公积金仲裁请求不予支持和受理。 本院认为，职工合法权益受法律保护。本案中，被告陈述原告2018年12月14日至2018年12月18日其期间无故旷工，依公司考勤制度，公司可以解除劳动合同。从被告提供的2018年12月3日至12月18日的考勤表可以看出，14日至18日期间，原告在17日正常上班，而15日和16日为法定休息日，故这二日不能确定为原告旷工。另被告提供的请示和会议纪要均载明是对原告2018年12月18日后原告无故旷工的处理情况，这与被告陈述不符，且原被告在庭审中，均认可双方在18日作了工作交接，这表明此后原告不再到被告处工作，被告认可，故也不存在18日后原告无故旷工的情形。综上，原告不存在被告陈述的无故旷工的事实，故被告据此依公司制度单方解除与原告的劳动合同违反相关法律规定，被告应承担法律责任。对原告要求被告给付休息日加班费一节，因原告不能提供充分的证据证明其存在休息日加班具体天数的事实，故对该项诉请求本院不予支持。对原告要求被告给付试用期超期补偿工资一节，因原告不能提供充分的证据证明其存在试用期及被告超期试用的事实，故对该项诉请本院不予支持。对原告提出与被告解除劳动关系后，被告协助办理领取失业金手续及办理保险关系转移手续一节，因被告认可，故对该项诉请本院支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告芦喜超与被告辽宁大金重工股份有限公司自2015年6月17日起至2018年12月18日止存在劳动合同关系。被告辽宁大金重工股份有限公司于本判决生效三日内一次给付原告芦喜超赔偿金15856.80元。 二、原告芦喜超与被告辽宁大金重工股份有限公司解除劳动合同后被告辽宁大金重工股份有限公司协助原告芦喜超办理领取失业金手续及办理保险关系转移手续。 三、驳回原告芦喜超对被告辽宁大金重工股份有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告辽宁大金重工股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。 审 判 长  徐晓风 人民陪审员  雷国庆 人民陪审员  杨 红 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  王俊瑀