吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初4078号 原告：张文举，男，1964年11月21日出生，汉族，住所吉林省长春市绿园区。 委托诉讼代理人：王文丽（系夫妻关系），女，1966年5月9日出生，汉族，住所吉林省长春市绿园区。 委托诉讼代理人：耿华，北京市鑫诺（长春）律师事务所律师。 被告：南关区温度铁板烧酒店，住所吉林省长春市南关区。 经营者：周艳，女，1965年4月26日出生，汉族，住所吉林省长春市绿园区。 委托诉讼代理人：秦建发，吉林行远律师事务所律师。 原告张文举与被告南关区温度铁板烧酒店（以下简称温度酒店）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文举及其委托诉讼代理人王文丽、耿华，被告温度酒店经营者周艳及其委托诉讼代理人秦建发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张文举向本院提出诉讼请求：1.确认张文举与温度酒店存在劳动关系；2.温度酒店为张文举补缴2014年3月入职至今的各项社会保险费用；3.依法解除双方的劳动关系，补偿经济损失5.5个月工资即人民币30415元；4.赔偿2018年4月至今双倍工资60830元；5.诉讼费用由温度酒店承担。诉讼过程中，张文举变更并重新明确了诉讼请求为：1.确认张文举自2014年3月15日至2019年9月15日期间与温度酒店存在劳动关系；2.依法解除双方的劳动关系给予张文举六个月经济补偿金32796元；三、判令温度酒店给付张文举由于未签订书面签订劳动合同十一个月（2014年4月15日至2016年3月15日止）双倍工资62550元；4.判令温度酒店给予张文举2014年3月15日至2019年9月15日加班工资138065元；5.判令温度酒店给予张文举2019年9月1日至2019年9月15日半个月的工资2750元；6.判令温度酒店给付张文举由于没有给张文举缴纳保险，给张文举造成的各项经济损失（具体数额以相关政策为准）。事实及理由：张文举于2014年3月入职温度酒店，工作岗位为该店及其连锁店维修，每月工资为5000元。双方一直没有签订正式劳动合同。温度酒店一直未给张文举缴纳社保和医保等保险。2019年8月12日张文举申请仲裁，请求确定双方存在事实劳动关系和要求温度酒店补交2014年3月入职至今的社保和医保等，南关区劳动争议人事仲裁委员会给予不予受理通知书，张文举为维护自己的合法权益不受侵害，特向法院起诉。 温度酒店辩称，张文举与温度酒店之间确实存在劳动关系，认可入职时间，不认可离职时间，应该是在2016年8月30日离职的；二、由于张文举自己提出辞职，所以不存在6个月经济补偿金的问题；三、未签订劳动合同的11个月双倍工资，已超出法律规定的劳动法起诉一年内提出的时效，所以等于张文举在法律上放弃了这个诉请；四、张文举的工种属于万能工，也就是工作时间比较灵活，所以不存在加班的问题；五、由于张文举9月份提出请假，并未到公司上班，而且也没有准其放假，拒绝到公司上班，所以也就不存在2750元工资的问题。 本院经审理认定事实如下：张文举于2014年3月15日到温度酒店工作，为该店及各连锁店从事设备维修工作，月工资由5000元+工龄补贴每半年50元组成。张文举工作期间，在时间上并非每日按不超8小时工时制度工作，有需要设备维修项目时即开始工作。温度酒店未与张文举签订书面劳动合同，亦未给其办理社会保险。 张文举主张离职时间2019年9月15日并提供9月份钉钉打卡记录四份截图及录音，从打卡记录来看，分别为9月1日18:03上班打卡，18:04下班打卡；9月4日18:20上班打卡，18:22下班打卡；9月11日10:18上班打卡，10:19下班打卡。10:57外勤打卡，10:58外勤打卡。温度酒店称张文举于2019年8月30日提出离职，9月份没有上班，并提供其管理人员管晶与张文举的微信截图，载明：“2019年3日上午7:09管晶你上班先到三店看一下那个网昨天晚报有不好用了，又同上次一样，我没在长春。麻烦你了。2019年9月7日下午4:24张师傅，这些天你怎么没来上班啊？，店里上报了挺多维修项目的，店里说给你打电话不接，微信不回，找到我这了，你什么情况啊？2019年9月9日下午1:33咋回信呢，老多活等着干呢。2019年9月10日下午4:32张师傅，不来上班，回个信息也不能啦。2019年9月10日下午4:38如果在不回信，按照公司管理条例执行了，管理条例你签过字的，请你回复。回复:我和周总请完假了，各店儿里活也没耽误，都干完了，OK。再者我和周总已经都辞职完了，你周总没和你说招人的事儿吗。2019年9月11日下午2:13张师傅你请假的事，没提书面申请，我问周总了她说没有批，你要离职，周总让你走正常离职手续，你也没有来办离职手续啊”。 2019年8月12日，张文举向长春市南关区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。当日，该仲裁委作出长南劳人仲不字(2019)第343号《不予受理通知书》。 另查明，张文举于2019年8月30日即终止劳动关系前12个月的平均工资经核算为5466.67元。 本院认为，张文举与温度酒店对双方存在劳动关系及入职时间2014年4月15日均无异议，由此本院予以认定。就离职时间，张文举主张2019年9月15日离职并提供9月份钉钉打卡记录4份及录音，从打卡记录来看，分别为9月1日18:03上班打卡，18:04下班打卡；9月4日18:20上班打卡，18:22下班打卡；9月11日10:18上班打卡，10:19下班打卡。10:57外勤打卡，10:58外勤打卡，打卡时间间隔仅为两三分钟工作时间，由此表明，如果仅凭上述打卡记录予以证明上班的事实，就有悖于常理。同时结合温度酒店提供的微信截图证据来看，表明温度酒店的证明力大于张文举的证明力，从而张文举主张9月1日至15日仍在温度酒店上班的事实无法认定。基于上述情形，温度酒店提出张文举离职时间为2019年8月30日的事实成立。由此本院认定张文举与温度酒店自2014年4月15日至2019年8月30日存在劳动关系。据此对张文举主张温度酒店支付2019年9月1日至2019年9月15日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。在庭审时，张文举提供的录音及温度酒店提供的微信截图内容来看，张文举提出辞职并非系个人原因而辞职，而是温度酒店的原因。由此可见，温度酒店变相提出解除劳动关系。鉴于温度酒店对张文举提出的辞职并未提出质疑，对此视为温度酒店就张文举提出的辞职系经过协商达成了一致解除劳动关系。由此表明，属于双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”据此温度酒店应向张文举支付经济补偿金。因已认定张文举2014年3月15日至2019年8月30日存在劳动关系，由此工作年限为5年零5个月零15日，从而经济补偿金应按5.5个月计算。同时张文举终止劳动关系前十二个月的平均工资为5466.67元，因此温度酒店应向张文举支付经济补偿金为30066.69元（5466.67元X5.5个月）。 关于张文举主张未签订书面劳动合同的双倍工资问题。因温度酒店诉讼中提出已过仲裁时效的抗辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，张文举2014年3月15日入职，温度酒店未与其签订书面劳动合同，其主张二倍工资的仲裁时效期间应在2015年3月16日至2016年3月15日，而张文举于2019年8月12日才向长春市南关区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，此时申请仲裁已超过法定仲裁时效期间。对此温度酒店提出已超过仲裁时效的抗辩理由成立。故张文举主张未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班工资问题。依查明的张文举工作期间，在时间上并非每日按不超8小时工时制度工作，有需要设备维修项目时即开始工作及月工资由5000元+工龄补贴每半年50元组成。由此可见，张文举从事设备维修工作在时间上具有不固定性和工资组成上没有加班工资的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此，张文举就如何加班事实的存在或温度酒店掌握加班事实存在应当举证，但其并未提供证据，对此应承担举证不能的不利后果。综上，张文举主张的加班事实存在无法认定。故张文举主张加班费的诉讼请求不予支持。 关于温度酒店未给张文举缴纳保险造成损失的问题。因社会保险问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故张文举上述主张，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下： 一、张文举与南关区温度铁板烧酒店自2014年3月15日起至2019年8月30日期间存在劳动关系； 二、南关区温度铁板烧酒店于本判决生效之日立即向张文举支付经济补偿金30735.82元； 三、驳回张文举的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由温度酒店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  姜志峰 二〇一九年十二月三十一日 书记员  马盛邦