四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1623民初1598号 原告：胡家军，男，1966年09月19日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：胡道明，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：吴碧会，女，1967年10月06日出生，汉族，住四川省邻水县，系原告胡家军之妻。 被告：邻水县油房湾煤矿有限公司，住所地四川省邻水县甘坝乡苏家村五组。 统一社会信用代码：915116237699769263。 法定代表人：何洪敏，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：游利，四川顿开律师事务所律师。 原告胡家军与被告邻水县油房湾煤矿有限公司（以下简称油房湾煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡家军及其委托诉讼代理人胡道明、吴碧会、被告油房湾煤矿委托诉讼代理人游利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡家军向本院提出诉讼请求：1、判今原告与被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金51000元；3、请求被告支付原告的工伤待遇:275904.62元(其中包含:一次性伤残补助金78000元；一次性医疗补助金和就业补助金157478.4元;停工留薪期工资18000元;职业病诊断费678元;职业病鉴定费3532元;劳动能力鉴定费300元；已发生的医疗费7676.22元;住院期间伙食补助费2580元;住院期间护理费5160元;交通费2500元)；4、由被告承担本案诉讼费、保全费等相关费用。诉讼过程中，胡家军变更诉讼请求为：工伤待遇变更为292530元，其中一次性医疗补助金和就业补助金变更为171324元，治疗职业病（尘肺）期间的损失变更为32731.12元，住院伙食补助费3240元，护理费6480元，误工费10800元，交通费1600元。事实和理由：原告于2009年8月起至2017年10月在被告公司从事井下采煤工作未间断，在工作期间由于被告无职业病防护措施，广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部于2018年9月3日诊断为无尘肺，原告不服而依法申请职业病鉴定，广安市职业病诊断鉴定委员会于2018年12月26日作出鉴定结论为职业病煤工尘肺壹期。广安市人力资源和社会保障局于2019年4月1日认定原告为工伤。广安市劳动能力鉴定委员会于2019年6月5日作出鉴定结论为柒级。综上，原告在被告处从事井下采煤工作，因患煤工尘肺职业病，并构成柒级伤残，依法应享受相关工伤保险待遇，加之被告未给原告办理养老保险，被告应支付原告经济补偿金。现因双方无法达成赔偿协议，原告诉至法院，望支持全部请求。 被告油房湾煤矿辩称，1、原告2001年3月至2009年7月在邻水县建子湾煤矿从事井下采煤工作，时间长达9年，被告公司在2014年至2016年因国家政策原因停止生产，原告仅在2010年至2013年期间零星在被告处上班。并且在2017年10月离开被告公司至2018年12月一年多时间里是否从事过其他易患尘肺疾病的工作，才导致原告患上尘肺均不确定，因此，不能证明原告的尘肺是在被告处造成的。2、2018年9月3日原告在广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部作出的职业病诊断结论是“无尘肺”，然而在2018年12月26日广安市职业病诊断鉴定委员会作出的鉴定结论为职业性煤工尘肺一期，第二次鉴定结论是否准确我方持有异议，并且我方从未收到过相关职业病鉴定书，因此我方需申请对2018年12月26日广安市职业病诊断鉴定委员会作出的鉴定结论申请再次鉴定。3、我方从未收到过任何工伤认定以及劳动能力鉴定的相关材料，我方对原告的劳动能力鉴定结论持有异议。4、根据广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知，尘肺合并感染，其停工留薪期为一个月，而并非原告主张的六个月；5、原告主张的支付经济补偿金的诉讼请求无任何事实依据，被告的工资中已经包含购买社保资金，并且原告工资远没有其主张的6000元每月；6、其他意见待质证时详细阐述。综上，请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告胡家军从2009年8月至2017年10月期间在被告油房湾煤矿从事井下采煤工作。2018年9月3日，原告胡家军经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为：无尘肺。处理意见：双上肺慢性感染，希结合临床。为此，原告胡家军支付检查费328元，职业病诊断费350元，合计678元。原告胡家军对广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部出具编号为20180126的《职业病诊断证明书》有异议，向广安市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，广安市职业病诊断鉴定委员会于2018年12月26日出具编号为2018016的《广安市职业病鉴定书》，其鉴定结论为：职业性煤工尘肺壹期。处理意见：双肺慢性感染××变，结核可能性大，双肺气肿，广泛肺大泡，请结合临床诊治；为此，原告胡家军支付职业病检查鉴定费3532元。2019年4月1日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决［2018］6047号《认定工伤决定书》作出认定：对胡家军2018年12月26日所受伤害性质认定为工伤。2019年6月5日，广安市劳动能力鉴定委员会出具广安劳鉴［2019］348号《广安市初次鉴定结论书》，其鉴定结论为：柒级；为此，原告胡家军支付检查费196元，鉴定费300元，合计496元。 2018年10月25日，原告胡家军在陆军军医大学第一附属医院（西南医院）作ＣＴ胸部平扫检查，诊断意见为：1、双肺上述改变，考虑尘肺可能，不除外合并结核可能，请结合相关病史，双侧胸膜增厚、粘连；2、肺气胸；3、双肺门，纵隔多发淋巴结钙化；花费检查费503.60元。原告胡家军于2017年10月31日在四川大学华西第四医院作ＣＴ检查，花费检查费250元；于2018年9月13日在四川大学华西第四医院作ＣＴ等检查，花费材料检查等费416.20元；于2019年2月18日在四川大学华西第四医院行门诊治疗，花费治疗费1198.43元；于2019年5月6日在四川大学华西第四医院行门诊治疗，花费治疗费1321.21元（251.47＋40＋1029.74）；于2019年9月23日在四川大学华西第四医院行门诊治疗，花费治疗费1339.87元（1214.34＋85.53＋40）；于2018年10月4日在邻水县医院住院4天，诊断为：慢性胃炎、支气管炎、矽肺；同年10月8日出院，个人自费医疗费390.42元。于2018年7月6日至2018年7月27日在邻水县学仕医院住院治疗21天，诊断为：慢性阻塞性肺病急性；矽肺伴感染；花费自费医疗费1378.56元。于2018年10月4日至2018年10月8日在邻水县学仕医院住院治疗5天，诊断为：慢性阻塞性肺病急性期；尘肺病伴感染；花费自费医疗费390.42元。于2018年11月23日至2018年12月1日在邻水县学仕医院住院治疗11天，诊断为：慢性阻塞性肺病急性期；尘肺病伴感染；花费自费医疗费888.74元。于2019年1月11日至2019年1月17日在邻水县学仕医院住院治疗6天，诊断为：慢性阻塞性肺病急性期；尘肺病伴感染；花费自费医疗费1021.89元。于2019年2月27日至2019年3月2日在邻水县学仕医院住院治疗3天，诊断为：慢性阻塞性肺病急性期；尘肺病伴感染；窦性心动过速；花费自费医疗费724.76元。 于2019年6月18日至2019年6月29日在邻水县学仕医院住院治疗11天，诊断为：慢性阻塞性肺病急性期；尘肺病伴感染；窦性心动过速；花费自费医疗费1176.03元。原告胡家军住院共计54天，治疗尘肺病花费检查医疗费10609.71（503.60+250+416.20+1198.43+1321.21+1339.87+390.42+1378.56+888.74+1021.89+724.76+1176.03）元。另，原告胡家军提交了因检查治疗尘肺病花费的部分交通费发票计185元。 2019年6月17日，原告胡家军向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人（胡家军）与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人（胡家军）经济补偿金51000元；3、被申请人支付申请人（胡家军）工伤待遇278684.40元（其中：一次性伤残补助金78000元、一次性医疗补助金和就业补助金157478.40元、停工留薪期工资36000元、职业病诊断费678元、职业病鉴定费3532元;劳动能力鉴定费496元、交通费2500元)；4、治疗尘肺期间的损失25016.22元（医疗费7676.22元、住院期间伙食补助费2580、住院期间护理费5160元、误工费8600元、交通费1000元）。同年6月17日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲不[2019]39号不予受理通知书，以申请人（胡家军）不符合第六项“其他”受理条件为由通知胡家军不予受理。 另查明，2017年11月14日，原告胡家军向本院提起诉讼，请求：1、确认原告胡家军与被告油房湾煤矿从2009年3月起存在事实劳动关系；2、由被告支付原告胡家军从2015年3月12日至今的工资；3、由被告为原告胡家军补缴2009年3月至今的社保。本院于同年12月20日作出（2017）川1623民初2669号民事判决，判决：1、原告胡家军与被告油房湾煤矿于2009年3月起至今建立了劳动关系；2、驳回原告胡家军的其他诉讼请求。被告油房湾煤矿不服本院判决，上诉于四川省广安市中级人民法院，四川省广安市中级人民法院于2018年4月16日作出（2018）川16民终277号民事判决，判决：1、撤销四川省邻水县人民法院（2017）川1623民初2669号民事判决；2、胡家军与油房湾煤矿于2009年8月起至2017年10月建立了劳动关系；3、驳回胡家军的其他诉讼请求。 以上事实，有原告提交的原告胡家军身份证复印件、被告企业登记基本情况表，职业病诊断证明书及鉴定书、认定工伤决定书、广安市初次鉴定结论书、职业病诊断、鉴定、劳动能力鉴定发票、住院病历、诊断报告单、处方签、医疗发票、费用清单、医疗费用审核报销单、本院（2017）川1623民初2669号民事判决书、广安市中级人民法院（2018）川16民终277号民事判决书、部分交通费发票、邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲不[2019]39号不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书，有被告油房湾煤矿提交的公司营业执照及法人身份证明书，以及原、被告在庭审中的相关陈述在卷佐证，上述证据经庭审质证核实、来源合法、内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。原告胡家军在被告油房湾煤矿工作期间患职业病，其所患职业病性质经人力资源和社会保障部门依法认定为工伤，致残程度经劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，被告油房湾煤矿作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》（下称《条例》）的规定支付原告胡家军相关工伤保险待遇。据此，对于原告胡家军的解除劳动合同经济补偿金及工伤保险待遇作如下认定： 关于胡家军月工资标准的问题。《工保险条例》第六十四条规定：…本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案原、被告均未提供被告的月平均月缴费工资的证据来证明其工资主张；因此，原告胡家军的工资就无法采用月缴费工资计算；根据《广安市劳动人事争议仲裁委员会关于〈劳动人事争议相关问题研讨会会议纪要〉的通知》中关于“在当事双方均不能举证证明劳动者工资标准的情况下，一般可参照广安市上年度城镇全部单位就业人员平均工资确定申请人的工资标准。”的规定，以及《广安市统计局关于发布2018年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》显示，2018年广安市城镇全部单位就业人员平均工资为57111元（即月平均工资4759.25元／月）；因此，本院认可原告胡家军的月平均工资为4759.25元／月。 关于胡家军解除劳动合同经济补偿金的问题。原告胡家军称被告油房湾煤矿未为其缴纳养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告胡家军的工作年限为8年零2个月，被告油房湾煤矿应当支付原告胡家军8.5个月个人工资，其解除劳动合同经济补偿金为40453.63元（4759.25元／月×8.5个月）。 关于胡家军一次性伤残补助金的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十級伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等級支付一次性仿残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”的规定，原告胡家军患尘肺病被评定为七级伤残，因此，认定原告胡家军的一次性伤残补助金为61870.25元（4759.25元／月×13月）。 关于胡家军支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻（工伤保险条例的实施意见》（川府发（2003）42号）第八条“……职工因工致残被鉴定为7～10级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，10级伤残10个月”规定，原告胡家军患尘肺病被评定为七级伤残，因此，认定原告胡家军的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为171333元（4759.25元／月×36个月）。 关于胡家军停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。……”；根据《广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（广安人社发[2011]106号）文件规定，因胡家军患尘肺病被评定为七级伤残，根据胡家军的伤残程度，结合本案的实际情况，酌定原告胡家军的停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资为14277.75元（4759.25元／月×3月）。 关于胡家军的医疗费、住院伙食补助费、护理费、检查费、鉴定费、交通费等问题。根据《广安市工伤保险市级统筹办法》（广安府办发（2011）73号）第13条及其相关规定，本院认定原告胡家军在治疗尘肺病时花费的检查治疗费为10609.51元，检查鉴定职业病花费鉴定费为4706（678+3532+496）元，住院伙食补助费为648元（12元/天×54天），护理费为3780（70元/天×54天）元，酌定交通费2100元为宜。 综上所述，原告胡家军主张与被告油房湾煤矿解除劳动关系符合法律规定，予以准许；原告胡家军主张由被告油房湾煤矿支付经济补偿金符合法律规定，予以准许；原告胡家军主张由被告油房湾煤矿支付其因患职业病的工伤待遇符合法律规定，予以准许；原告胡家军的其他诉讼请求于法无据，不予支持。依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条以及《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发〔2003〕42号）的相关规定，判决如下： 一、终止原告胡家军与被告邻水县油房湾煤矿有限公司之间的劳动关系及工伤保险关系； 二、由被告邻水县油房湾煤矿有限公司支付原告胡家军解除劳动合同经济补偿金40453.63元； 三、由被告邻水县油房湾煤矿有限公司支付原告胡家军下列工伤待遇：停工留薪期工资14277.75元，一次性伤残补助金61870.25元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为171333元，检查治疗费10609.51元，鉴定费为4706元，住院伙食补助费为648元，护理费3780元，交通费2100元，共计269324.51元。 四、驳回原告胡家军的其他诉讼请求。 上述债务限义务人自本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，财产保全费2270元，共计2280元，由被告邻水县油房湾煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  唐庆江 人民陪审员  程敬明 人民陪审员  邹建国 二〇一九年十二月九日 书 记 员  梅 梅 附相关法律条文 《劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用…… 《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发〔2003〕42号） 第八条“……职工因工致残被鉴定为7～10级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为,8级伤残26个月，9级伤残16个月，……。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉求所依据的事实有责任加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。