四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初10902号 原告：**，男，1987年1月30日出生，汉族，住重庆市大足县。 委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：四川元祖食品有限公司，住所地成都高新区新园大道18号。 法定代表人：张秀琬，职务董事长。 被告：四川元祖食品有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区民权路89号日月光中心广场L1A003号。 负责人：张秀琬。 二被告共同委托诉讼代理人：兰迪，男，1993年10月25日出生，汉族，住河南省方城县。系该公司员工，特别授权代理人。 二被告共同委托诉讼代理人：冷雁伶，女，1996年7月23日出生，汉族，住四川省丹棱县。系该公司员工，特别授权代理人。 原告**与被告四川元祖食品有限公司（以下简称元祖食品公司）、四川元祖食品有限公司重庆分公司（以下简称元祖食品重庆分公司）劳动合同纠纷一案，**向重庆市渝中区人民法院提起诉讼，该院于2019年7月22日裁定移送本院处理。本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月12日、12月18日公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人文小敏及被告元祖食品公司、元祖食品重庆分公司共同委托的诉讼代理人兰迪、冷雁伶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求：判决元祖食品公司、元祖食品重庆分公司支付**违法解除劳动合同的赔偿金38400元。事实和理由：**于2015年7月入职元祖食品公司，在仓储物流部门担任司机。双方签订有固定期限的劳动合同，元祖食品公司每月通过银行转账的方式支付上个自然月的工资。元祖食品重庆分公司为**购买了社会保险。2019年3月26日**收到元祖食品公司出具的《解除/终止劳动关系通知书》，以**“严重违反我司规章制度”为由解除双方的劳动关系。**认为元祖食品公司解除双方劳动关系违法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。故提起诉讼。 元祖食品公司、元祖食品重庆分公司辩称，1、本案审理程序违反法律规定，本案属于劳动争议，**的请求未经劳动仲裁，起诉不符合相关规定，应当驳回**的起诉；2、元祖食品公司、元祖食品重庆分公司无需支付**违法解除劳动合同赔偿金38400元。**于2015年5月入职，从事司机一职。因元祖食品公司经营模式原因，元祖食品公司的产品由成都工厂统一生产完毕后，通过物流运输方式运送到重庆，**在重庆接过车辆后，负责将车辆开往重庆各门店。2019年1月，因**对口的车辆发生重大故障，元祖食品公司将该车予以变卖，同时为提升配送效率、降低成本，元祖食品公司将该线路的配送工作交由第三方物流公司，无需再进行中转。元祖食品公司根据实际经营需要，将相关人员调整至其他岗位。元祖食品公司于2019年2月27日、3月1日两次通知**到岗接受培训，但**未到岗进行培训，其行为构成旷工。元祖食品公司据此终止双方的劳动关系符合法律规定，不应支付赔偿金。 经审理查明，**（乙方）与元祖食品公司（甲方）于2015年5月4日签订自当日起至2018年6月30日止的《劳动合同》。2018年6月28日双方续订《劳动合同》，约定：劳动期限自2018年7月1日至2024年9月30日止，乙方同意甲方工作安排，在仓储物流部门担任司机岗位工作，甲方因生产经营需要和乙方的能力表现，可调整乙方的工作，乙方应予以服从。乙方不服从该调整的，甲方有权按本合同第七条第三款第五项处理。该合同第七条第3款规定：“符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方，并不承担赔偿责任：……（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。” **自2015年5月4日起一直在元祖食品公司担任司机工作。2018年1月19日，元祖食品公司将其产品委托案外人成都市锦江区顺发拓展运业有限公司配送运输，双方签订了《车辆运输合同》，合同有效期自2018年1月1日起至2018年12月31日。其间**的工作岗位未调整。 2019年2月27日元祖食品公司发出《到岗培训通知书》，将**的工作岗位调整为门店宅配员，并通知**于2019年2月28日到重庆办公室报到，开展为期三天的门店宅配员培训。庭审中**称未收到该通知，元祖食品公司也无证据证明向**送达了该通知。 2019年3月1日元祖食品公司向**邮寄《到岗通知书》，通知**于2019年3月4日到重庆办公室报到并参加培训。**称经查询该通知签收人是菜鸟驿站。 另查明，**一直按原工作方式每天到原岗位等待接车送货。 2019年3月25日元祖食品公司出具《解除/终止劳动关系通知书》，载明：“**因严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、单位规章制度及双方签订的《劳动合同》的相关规定，本单位决定从年月日起解除/终止与您的劳动合同关系。”次日**收到该通知书。 同时查明，1、本院在审理**诉元祖食品公司追索劳动报酬纠纷[（2019）川0191民初10904号]一案中，元祖食品公司陈述“因为双方没有协商一致，劳动合同解除前**仍在原岗位上班，但元祖食品公司基于法定的用工管理，有权对其岗位进行变更”。 2、**离职前月工资为4600元。 3、就本案劳动争议事项，**于2019年4月28日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会逾期未作出决定，并于同年5月15日出具《证明》。随后，**向重庆市渝中区人民法院提起诉讼。 上述事实，有**提交的《劳动合同》、银行明细、参保证明、公告、仲裁委员会的《收件回执》及《证明》，元祖食品公司提交的《劳动合同》、工资明细、物流外包合同、调岗培训通知书、到岗通知书、《解除/终止劳动关系通知书》以及双方当事人陈述等证据予以证实，本院予以认定。元祖食品公司提交的其他证据，或系复印件或与本案无关联，故不予认定。 本院认为，按照元祖食品公司与**签订的《劳动合同》，元祖食品公司因生产经营需要和**的能力表现，可调整**的工作。元祖食品公司主张2019年2月27日调整**的工作岗位系因生产经营需要，并提供了《车辆运输合同》拟证明“为提升配送效率、降低成本，将**所从事的司机配送工作外包物流公司”，但该运输合同签订时间是2018年1月1日，合同期限至2018年12月31日届满，而在此期间**的工作岗位未发生变化，该运输合同期满后元祖食品公司据此再对**的岗位进行调整不具有合理性，且元祖食品公司提供的证据也不能证明《到岗培训通知书》、《到岗通知书》已向**有效送达；并且2019年3月1日至3月25日**仍在原岗位上班。 同时，元祖食品公司以**旷工为由解除双方的劳动关系，但其提供的证据不能证明**存在旷工的事实，且在本院审理的（2019）川0191民初10904号案中，元祖食品公司亦不否认调岗后**仍在原岗位上班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，元祖食品公司未举证证明**存在旷工的事实，解除与**的劳动合同，属违法解除，应当向**支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据**的工作年限及其工资标准，元祖食品公司应当向**支付赔偿金36800元（4600元/月×4个月×2），**要求元祖食品公司支付38400元的请求，部分予以支持。元祖食品重庆分公司系元祖食品公司的分支机构，其从事民事活动产生的民事责任应由元祖食品公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、四川元祖食品有限公司于本判决生效之日起十日内向**支付违法解除劳动合同的赔偿金36800元； 二、驳回**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由四川元祖食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年十二月十八日 书记员  倪婉君