湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13386号原告：长沙鹤城医院有限责任公司，住所地在湖南省长沙市雨花区湖南环保产业园洪塘佳苑。法定代表人：刘序森，董事长。委托诉讼代理人：吴龙辉，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：关洪杰，湖南金州律师事务所律师。被告：吴晓邡，女，1980年2月26日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：徐小荣，男，1976年7月4日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。系被告吴晓邡的配偶。原告长沙鹤城医院有限责任公司（以下简称原告）诉被告吴晓邡（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人关洪杰、被告的委托诉讼代理人徐小荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付二倍工资及经济补偿金。事实与理由：被告于2019年2月26日以医务科科长一职入职原告处，因自身原因于2019年6月向原告主动提出离职申请，并于2019年7月2日与原告解除劳动关系。由于被告入职不久，一直处理个人问题，多次推诿及多次长时间缺勤导致双方未签订书面劳动合同且原告未为被告缴纳社会保险。2019年9月5日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付一倍工资赔偿金、无故扣发的工资及未缴纳社会保险费的补偿金。2019年10月30日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2019）第725号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付二倍工资及经济补偿金。原告认为，双方未签订书面劳动合同及原告未为被告办理社会保险，是由于被告工作状态极不稳定且多次推诿拒绝与原告签订书面劳动合同及配合原告办理社会保险造成的，且被告因自身原因主动自愿向原告提出离职申请办理离职手续，由此产生的相关法律责任理应由被告自行承担，而非原告承担。被告辩称，原告不与被告签订劳动合同、不缴纳社保并非被告自身原因，而是原告故意所为。被告不存在缺勤情况，原告涉嫌擅自删改考勤记录。被告的工作获得原告的高度认可，要求被告提供证据证明转正后工资为15000元/月不具有期待可能性。原告的事实与理由均不成立，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2019年2月26日入职原告公司从事医务工作，工资为12000元/月，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年7月2日，被告因个人原因离职，双方解除了劳动关系。2019年9月5日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、原告支付被告3个月零5天的一倍工资赔偿金47500元；2、原告支付被告无故扣发的工资9240元；3、原告支付被告未缴纳社会保险的补偿金7500元。2019年10月30日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2019]第725号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告二倍工资36960元；2、原告支付被告经济补偿金6000元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，于2019年11月29日诉至本院，请求判如所诉。被告亦不服，于2019年12月4日诉至本院[案号：（2019）湘0111民初13434号]。另查明，根据原告提供的工资表、考勤记录表及被告提供的建设银行个人账户工资/收入明细等证据，被告2019年2月、3月、4月、5月、6月、7月的工资分别为1161.20元、7148.94元、12000元、12000元、12000元、960元，原告均已实际支付给被告。以上事实，有：仲裁裁决书及送达回证、《员工离职申请表》、《员工离职交接表》、考勤记录表、工资表、建设银行个人账户工资/收入明细、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。被告自2019年2月26日起至原告公司工作，原告向被告支付了相应工资，双方自此建立了劳动关系。一、关于原告应否向被告支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告陈述因被告原因而致双方未签订书面劳动合同，但未提供充分的证据证明，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告于2019年2月26日至原告公司工作，原告应于2019年3月26日前与被告签订书面劳动合同，但直至2019年7月2日原、被告解除劳动关系，双方均未签订书面劳动合同，故原告应支付被告2019年3月26日至2019年7月2日期间的二倍工资差额。根据原告提供的工资表及被告提供的建设银行个人账户工资/收入明细，本院认定被告工作期间的月工资为12000元。被告辩解其月工资应为15000元，但未提供证据证明，本院不予采信。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条“日工资、小时工资的折算”规定：“月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”。故原告应支付被告2019年3月26日至2019年7月2日期间的二倍工资差额为37946元（7148.94元/月÷21.75天×3天＋12000元/月×3月＋960元），对被告主张超出部分本院不予支持。对原告主张不支付被告二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告存在未给被告缴纳社会保险费的情形，被告依法可以解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2019年2月26日到原告处工作，2019年7月2日双方解除合同。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元（12000元/月×0.5个月），对被告主张超出部分本院不予支持。对原告的该项诉讼请求本院不予支持。至于被告诉求的原告扣发工资问题，根据原告提供的工资表、考勤记录表及被告提供的建设银行个人账户工资/收入明细等证据，足以认定原告已足额支付了被告的工资，被告未提供证据证明原告扣发了其工资，故对被告的该项主张，本院不予支持。因本院对被告的请求已在（2019）湘0111民初13434号案件中作出判决，本案不重复处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告长沙鹤城医院有限责任公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙鹤城医院有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇一九年十二月十九日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。