重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初12496号原告：欧洲红，男，汉族，1990年5月15日生，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：欧德印，重庆渝礼律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘万富，重庆渝礼律师事务所律师。被告：重庆市高新区人民医院，住所地重庆市九龙坡区石桥铺正街282号，统一社会信用代码125001074504468351。法定代表人：周仁江，该院院长。委托诉讼代理人：张洪兵，国浩律师（重庆）事务所律师。原告欧洲红诉被告重庆市高新区人民医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧洲红及其委托诉讼代理人欧德印、刘万富，被告重庆市高新区人民医院的委托诉讼代理人张洪兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欧洲红诉称,原告于2011年11月29日起在被告所属药剂科工作，月工资标准为5500元。期间，双方签订了书面劳动合同，但是被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资，且尚欠原告2018年9月至12月期间工资。因被告将原告辞退，损害了原告的权利。故起诉至法院，请求：1、判决被告支付原告2011年11月28日至2018年12月26日期间的经济补偿金41250元（5500元/月×7.5个月）；2、判决被告支付原告2018年9月1日至12月26日期间工资20000元；3、判决被告支付原告2015年至2018年期间未休年休假工资5057元（5500元/月÷21.75天×5天×2年×200%）；4、判决被告支付原告一次性生活补助金7875元（1050元/月15个月×50%）。审理中，原告明确其第2项诉讼请求主张工资的期间为2018年9月7日至2018年12月26日，第4项请求实为失业保险待遇损失，并撤回第3项未休年休假工资的诉讼请求。被告重庆市高新区人民医院辩称，原告从2018年9月6日之后起无故旷工，被告根据单位的规章制度及双方劳动合同的约定解除与原告之间的劳动合同，故被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金及旷工期间的劳动报酬。被告也未原告参加了失业保险，原告可自行去社保部门办理相关申领手续。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2011年11月28日入职被告处，并于次日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2011年11月28日至2013年11月27日。2013年11月28日，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期间至2015年11月27日止。2015年11月28日，双方再次签订《劳动合同续订书》，约定续订合同于2018年11月27日终止。2018年12月26日，被告向原告送达《解除（终止）劳动关系证明》，该证明载明“现因被我院辞退，从2018年11月8日与我院解除（终止）劳动关系，并停办社会保险”。被告为原告参加社会保险至2018年11月。2019年1月3日，原告以被告为被申请人，就劳动报酬、经济补偿金、社会保险争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告经济补偿金41250元、2018年9月1日至2018年12月26日期间的工资20000元、2015年至2018年未休年休假工资5057元、2012年至2018年共计15个月的一次性生活补助金9000元。该委于2019年5月5日作出渝九劳人仲案字[2019]第152号仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付原告未休年休假工资4917.70元；二、驳回原告本案的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院请求处理。审理中，原告举示照片打印件五张，证明被告从2018年9月28日至10月14日期间没有给原告排班，原告还实际到被告处要求安排工作，并拍照留存。被告认为该照片只能反映原告去过医院而不能证明是去医院是要求被告安排工作的目的，且从录音中也反映被告给原告排了班的。经审查，从原告提交的照片打印件排班表内容看，被告在10月及11月（截止11月27日）为原告有排班。经本院询问，原、被告均明确原告从2018年9月7日起未在被告处上班。原告陈述其在2017年底至2018年初与朋友合伙做生意在外贷款，2018年7、8月开始因未按时归还银行贷款，代办公司遂要求原告归还贷款，且也催收电话也打到被告单位处。被告单位领导开始在2018年9月7日找原告谈话，给予原告一周时间先行处理好上述贷款事宜，并承诺该期间工资待遇不变。一周后，原告告诉领导实情表示确实在一周内不能处理，被告单位领导又在2018年9月13日找原告谈话要求原告出具书面假条处理个人私事，原告当时表示原告无法控制这些骚扰电话，且原告可以正常上班，被告从2018年9月28日至10月14日期间没有给原告排班，原告也多次找医院领导要求安排工作，但是单位领导并未给原告肯定答复，原告未上班原因是被告未给原告安排工作，故原告并非旷工。被告在2018年12月26日才向原告送达解除劳动关系证明，故双方劳动关系解除时间应以2018年12月26日送达时间为准。社保机构口头告知原告因送达时间与载明的解除时间已超过一个月，无法申领失业保险待遇。被告违法解除与原告的劳动关系，因此要求被告支付经济补偿金和失业保险待遇损失。被告陈述因原告拖欠小贷公司欠款致医院各科室不断被电话骚扰，无法正常开展工作，单位工作秩序受到严重影响，被告多次与原告进行沟通，要求其必须妥善处理该事件，不能再影响单位正常医疗秩序，同时要求其履行正常请假手续，并给予其最长7天的假期处理好该事件，否则按旷工处理，不存在原告陈述的单位领导让其回家休息而不上班的情况，但原告没有履行正常请假手续，也没有来医院上班，故按旷工处理，在征求工会意见后，在2018年11月8日作出《关于对欧洲红违反劳动纪律的处罚决定》，并于2018年12月26日送达给原告。审理中，双方还确认若原告主张的请求成立，同意按照5348元/月作为计算基数。被告同意按照5348元/月的标准支付原告2018年9月7日至2018年11月27日期间的工资14617.87元。上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《解除（终止）劳动关系证明》、重庆市社会保险参保证明（个人）、录音、照片打印件、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原告在本案审理过程中撤回其年休假工资的诉讼请求，视为未起诉，而被告亦未对仲裁就未休年休假工资的裁决不服提起诉讼，故本院对仲裁裁决被告支付原告未休年休假工资4917.70元予以确认。关于原、被告之间的劳动关系解除时间及被告应否根据其作出的解除行为支付原告经济补偿金的问题。劳动关系的解除或终止，除法定终止事由外，需一方明确的意思表示到达对方才产生解除的法律效果，被告未举示证据证明其已在2018年11月8日向原告作出了解除劳动关系的意思表示，故本院对被告主张双方劳动关系于2018年11月8日解除的意见不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告在2015年11月28日签订的《劳动合同续订书》于2018年11月27日到期，且根据原、被告陈述，原告从2018年9月7日起未到被告处上班，故本院认定双方劳动关系于2018年11月27日因劳动合同到期而终止。故被告于2018年12月26日向原告送达《解除（终止）劳动关系证明》不再产生解除劳动关系的效力，原告称双方劳动关系于2018年12月26日解除与本院查明事实不符，本院对其就劳动关系解除的时间的意见不予采纳。因双方劳动关系已于2018年11月27日因双方劳动合同到期而终止，故原告再以被告于2018年12月26日向其送达的《解除（终止）劳动关系证明》进而主张经济补偿金和失业保险待遇损失的诉讼请求无事实和法律依据。此外，被告为原告参加了失业保险，原告也未举示证明证明提供失业保险经办机构出具的被告存在欠缴、拒缴或者少缴社会保险费用导致原告存在失业保险待遇损失以及损失大小的证明，原告应承担举证不能的法律后果。综上，对原告主张的经济补偿金及失业保险待遇损失的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。关于原告主张的2018年9月7日至2018年12月26日期间工资问题。因双方劳动合同于2018年11月27日终止，故原告主张2018年11月28日至2018年12月26日期间工资无事实依据，本院不予支持。在2018年9月7日至2018年11月27其期间，双方对原告未上班原因各执一词，但鉴于被告同意按照5348元/月的标准支付原告2018年9月7日至2018年11月27日期间的工资14617.87元，且原告也认可按照5348元/月作为计算其请求的基数，本院予以尊重。故被告应当支付原告2018年9月7日至2018年11月27日期间的工资14617.87元（5348元/月÷30天×24天+5348元+5348元/月÷30天×27天）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一项，第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆市高新区人民医院于本判决生效之日起五日内给付原告欧洲红未休年休假工资4917.70元；二、被告重庆市高新区人民医院于本判决生效之日起五日内给付原告欧洲红2018年9月7日至2018年11月27日期间的工资14617.87元；三、驳回原告欧洲红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  钱 涛二〇一九年十二月三十日法官助理  李 林书 记 员  周媛颐