广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初6866号原告：许婧，女，1973年4月23日出生，汉族，身份证住址甘肃省兰州市西固区。被告：广州我知你心文化传播有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街鹤龙二路65号7楼7019室。法定代表人：司桂芝，总经理。委托诉讼代理人：欧若锋，男，1986年3月20日出生，汉族，身份证住址广东省罗定市，系被告员工。委托诉讼代理人：欧**，男，1984年2月21日出生，汉族，身份证住址广东省罗定市，系被告员工。原告许婧与被告广州我知你心文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许婧，被告广州我知你心文化传播有限公司的委托诉讼代理人欧若锋、欧**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告许婧向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工资10100元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金2525元；3.判令被告没有同原告签订劳动合同支付双倍工资20200元；4.判令被告恶意毁灭证据，掩盖事实真相，践踏和玩弄法律，使原告身心和名誉权受到极大的伤害，被告向原告媒体公开发文道歉；5.判令本案诉讼费用由被告承担。庭审过程中，原告撤回第4项诉讼请求，主张另案起诉。事实和理由如下：我和被告的法定代表人司桂芝，曾同在一个情感咨询公司上班。后司桂芝成立了被告公司。2018年7月29日，我从上一家公司离职后，便在当日晚上按之前与司桂芝协商好的方式入职被告公司，任情感咨询员，并在当晚就接到被告分配的情感咨询工作。我是以欧阳曼的笔名入职公司的，对外也是以笔名欧阳曼开展工作。因司桂芝说公司注册地是在其租住的家里，其正在寻找新的办公地址，所以我初入职时没有到公司上班，而是在家里办公。2018年9月18日，我在工作过程中被客户的朋友辱骂。我向被告提出维护员工合法权益和尊严的请求，被告不但没有合理解决此事以维护我的合法权益，还于2018年9月20日在朋友圈发布解除与我的劳动合同关系的公函，并注销了被告向我提供的工作手机号码与微信账号，导致我在被告处所提供咨询服务的和全部客户资料、数据丢失。我向被告提出结算工资的请求，但被告不予理会。为维护我的合法权益，现提起诉讼，请求法院支持我的全部诉讼请求。被告广州我知你心文化传播有限公司辩称：原、被告之间是合作关系，不是劳动合同关系。我司在2018年4月23日已经成立，2018年8月18日办公地址搬迁，无论搬迁前还是搬迁后，公司都有经营场所，所有的员工均需到公司上班。公司对员工的上班时间、地点有管理要求。每一个入职的员工也都需要提交真实的姓名资料以办理入职登记手续。原告确实是以欧阳曼的名义与我司合作向客户提供咨询服务，但其没有来过公司上班公司，公司有业务的时候就交给原告承接，没有的话，原告就不需要工作。原告也没有向我司提交真实的姓名材料和办理入职登记手续。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年12月6日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2018年7月29日至2018年10月15日的工资10100元；2、解除劳动关系经济补偿金10100元；3、2018年7月29日至2018年10月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额20200元。2019年2月21日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案［2018］3575号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服上述裁决内容，在法定期限内向本院提起诉讼，遂成讼。诉讼中，原、被告对双方是否存在劳动关系存在争议：原告主张原告与被告法定代表人司桂芝是前同事，在司桂芝的介绍下，原告在2018年7月29日以欧阳曼的笔名入职被告处，工作岗位为情感咨询师。入职后，被告将工作手机交给原告，并提供了公司注册的手机号码和微信号，以用于原告为客户提供咨询服务时使用。因被告当时正在寻找新的办公地址，故原告是在自己家中工作，直至2018年8月17日，被告搬到了新的地址正式开业。原告在日常工作中需接受被告的管理，如不能上班需要向被告请假，工作任务也是由被告发放咨询单给原告完成。原告未办理入职手续，未与被告签订劳动合同。工资约定原告没有入驻办公室前按开单总金额的20%发放工资；进驻办公室后有底薪。但原告在职期间没有领取过工资。原告在职期间开单总金额为50500元，在职期间应发的工资为10100元。2018年9月20日，原告在工作中被客户的朋友辱骂，原告要求被告维护其尊严，被告不但没有合理解决此事以维护我的合法权益，还于2018年9月20日在朋友圈发布解除与我的劳动合同关系的函，并注销了我的工作手机号码与微信账号，单方开除了原告。为此，原告提交了以下证据：1、原告与司桂芝的微信聊天记录截图，拟证明原告和被告的关系。2、微信红包，拟证明原告是在2018年8月17日开业，原告向其送了开业红包。3、微信昵称为“我知你心-清风老师”跟会员的微信聊天记录，拟证明原告使用欧阳曼的笔名，通过该微信号为被告的客户提供情感咨询服务。4、微信截图，拟证明原告使用的微信昵称为“我知你心-清风老师”的工作微信账号已在2018年9月20日被被告删除。5、呼叫中心管理系统的截图，拟证明按照工作习惯，原告为客户提供咨询服务后，需要登录被告的呼叫中心管理系统提交结案表，被告则按照表上的开单价格金额计算20%的原告提成。6、原告与客户的微信聊天截图，拟证明原告与客户发生了纠纷，被该客户的朋友辱骂。7、微信截图，拟证明被告于2018年9月20日在微信朋友发出《告知函》，内容为“尊敬的客户：我司合作方-咨询师欧阳曼，因违犯公司规定，经公司管理层一致决定，于2018年9月17日终止与欧阳曼的一切合作关系，即日后欧阳曼的所有事务均与我公司无关”，该告知函落款日期是2018年9月17日。经质证，被告认为证据1原告只截取了对己有利的部分内容，该证据不能证明双方之间是劳动关系。对证据2，确认公司是在2018年8月17日乔迁新址开业。对证据3，确认被告公司的情感咨询师通过电话和微信为客户提供咨询，但该证据不能证明原告与被告存在劳动关系。对证据4不予确认，该微信账号不是被告删除的。对证据5，确认公司有呼叫中心管理系统，但该系统是在2018年8月份才开始启用。公司的员工提供咨询后，需将其服务的对象、人数以及价格录入该系统。在该系统启用之前，公司是通过书面确认的方式记录员工提供咨询服务的情况。对证据6、7，被告确认在2018年9月17日通过朋友圈发出《告知函》，声明被告与原告终止合作关系，但双方并非解除劳动合同关系，原告与被告自始至终都不存在劳动关系。被告确认欧阳曼是原告本人，但主张原告与被告之间不存在劳动关系，原告与被告是合作关系，双方从2018年7月29日开始合作。被告公司开展业务的方式是通过网络进行业务推广，如有客户遇到情感问题向公司寻求帮助时，公司就将该业务派给合作的情感咨询师。原告即是与公司合作的情感咨询师。被告是以开单价格按照最高20%的比例计算提成作为原告的报酬，没有底薪。被告称计算提成的比例受客户满意度、续费率、咨询师级别有相应的浮动变化。被告确认尚未支付原告在2018年7月29日至2018年9月20日期间的提成报酬。原告无需到被告处上班，都是在家中办公的。一开始被告未完善管理，与被告合作的情感咨询师可以使用自己注册的微信与客户联系，也可以使用公司的微信号与客户联系。自2018年10月份开始，被告完善了管理，才开始提供工作专用的电话号码、微信号。原告是以自己注册的微信号与客户联系的。被告确认该司自2018年10月份开始，为员工提供工作专用的电话号码、微信号。双方合作关系的解除是在2018月9月17日，被告通过朋友圈发布解除与原告合作关系的告知函，理由是原告在提供咨询服务的过程中，与客户产生纠纷，导致客户的投诉，且原告在朋友圈泄露了客户的信息，违反了公司要求。被告提交了原告（欧阳曼）2018年7月至9月17日咨询服务的详细表，显示原告承接的咨询单总额为36000元，该表格上亦备注了客户满意度情况。经质证，原告确认该表格上所列的客户均为原告服务的对象，金额亦予以确认，但认为只是记录了部分客户，同时该表格中备注的客户服务满意度情况部分不属实，原告主张其工作期间产生的咨询服务费总额为50500元。本院认为：本案的争议焦点在于原、被告是否成立劳动关系。被告确认欧阳曼是原告本人。原告虽是以笔名欧阳曼在被告处开展工作，但其使用笔名与其职业特性具有一定的关联性，非恶意隐瞒，从被告的陈述来看，被告亦是清楚知晓原告的身份情况。原告所从事的业务是被告公司的主营业务，原告虽未实际在被告办公地点工作，但原告的工作仍需受被告的安排、管理，考核。根据上述分析，原、被告之间的用工形式符合劳动关系的成立要件，被告虽主张其与原告存在合作关系，但未能提交合作协议等有效证据予以证明。因此，本院确认原告与被告成立劳动关系。关于双方劳动关系的存续期间。原、被告均确认原告从2018年7月29日开始实际为被告工作，故本院予以确认。关于劳动关系的解除时间，原告主张被告于2018年9月20日在朋友圈发布了解除双方关系的告知函，被告则主张该函件解除双方关系的时间为2018年9月17日。根据原告提交的微信截图所显示的告知函内容，虽涉及双方关系解除的告知函落款时间是在2018年9月17日，但在朋友圈发布的时间为2018年9月20日，被告未能举证证实其在2018年9月20日之前已将该告知函通知至原告，应承担举证不能的不利后果，故本院确认双方的劳动关系在2018年9月20日解除。关于2018年7月29日至2018年9月20日期间的工资问题。被告确认未向原告支付上述期间的提成，《根据中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，因此，被告应向原告支付上述期间的工资。原告主张工资的计算是按照其开单总额的20%计算提成，被告虽认为20%的提成计算比例有浮动，但未能提交证据证明其与原告明确约定了提成比例的计算方式、考核因素，根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，因工资支付发生争议的，用人单位具有举证责任，因此被告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的提成计算方式予以采信。至于原告的业绩金额，被告虽提交了证据拟证明原告在工作期间产生的业绩总额为36000元，但原告认为被告提交的证据仅为原告的部分业绩，因被告对工资的计算方式、依据、支付负有举证责任，被告提交上述证据亦未经双方的确认，被告亦应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，确认以50500元作为原告提成的计算基数。经计算，被告应向原告支付2018年7月29日至2018年9月20日的工资10100元（50500元×20%）。关于双方劳动关系解除的原因及被告是否需要支付经济赔偿金的问题。被告虽主张原告是违法公司规定，但未能提交充分证据予以证实；原告虽主张被告是违法解除，但被告提出解除劳动关系的起因在于原告与客户发生纠纷，原告亦确认该事实，故该情形可视为经用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金，而非赔偿金。原告于2018年7月29日至2018年9月20日在被告处工作，工作期间月平均工资为5050元（10100元÷2个月）。据此计算，被告应支付的解除劳动合同的经济补偿金为2525元（5050元/月×0.5个月）。关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告入职被告公司，双方建立劳动关系后，被告未依法与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告2018年8月29日至2018年9月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额3947.12元（5050元÷21.75天×3天+5050元/月÷21.75天×14天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州我知你心文化传播有限公司支付许婧2018年7月29日至2018年9月20日工资10100元；二、于本判决生效之日起三日内，广州我知你心文化传播有限公司支付许婧解除劳动合同的经济补偿金2525元；三、于本判决生效之日起三日内，广州我知你心文化传播有限公司支付许婧2018年8月29日至2018年9月20日未签订劳动合同二倍工资差额3947.12元；四、驳回许婧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的受理费10元，由广州我知你心文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  刘爱群人民陪审员  吴春华二〇一九年十二月六日书 记 员  蔡波辰