成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初7683号 原告：王业全，男，1966年7月11日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：李双芝，四川天润华邦律师事务所律师，特别授权。 被告：成都尚好佳装饰材料有限公司，住所地成都市新都区龙桥镇普文社区三社。 法定代表人：李军。 委托诉讼代理人：黄桂陶，北京市惠诚（成都）律师事务所律师，特别授权。 原告王业全与被告成都尚好佳装饰材料有限公司（以下简称尚好佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告王业全及其委托诉讼代理人李双芝、被告尚好佳公司委托诉讼代理人黄桂陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王业全向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付医疗费67481.26元、一次性伤残补助金差额6370元（13个月*3185元-11个月*3185元）、一次性就业补助金差额25480元（26个月*3185元-18个月*3185元）、一次性医疗补助金差额6370元（10个月*3185元-8个月*3185元）、住院伙食费700元（50元*14天）、护理费2773元（71300/360天*14天共计104天*71300元/360天*60%）、鉴定检查费1601元，共计124134.26元；２．依法判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年1月12日，原告在被告车间工作时受伤。原告经医院诊断为：1、左股骨颈骨折。2、颜面部皮肤裂伤。3、左桡骨远端骨折。4、左眼视网膜损伤。5、左眼视神经萎缩。6、左侧上颌窦前壁、筛窦外侧骨折。2013年7月29日，原告经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年9月24日，原告经成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残捌级。2013年12月17日，原告和被告经成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会调解：由被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、交通费、后续治疗费等工伤待遇及未签订书面劳动合同双倍工资共计130000元。2018年10月9日，原告经解放军成都军区总医院诊断为：左侧股骨头坏死。原告住院治疗14天，此次花费医疗费用67481.26元。2019年11月29日，原告经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤旧伤复发，2019年1月23日，原告经成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残柒级。鉴于上述事实和理由，原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第28条、第30条、第33条、第37条、第38条、第62条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，恳请贵院在查明案件事实的基础上，依法判决。 被告尚好佳公司辩称：第一，原被告在2013年12月17日经成都市新都区劳动人事仲裁委员会调解达成仲裁调解书，被告已经依据该调解书向原告支付所有的工伤赔偿以及未签订书面劳动合同的双倍工资，共计13万元。原被告双方的劳动关系已经解除，工伤保险关系已经终止，被告没有义务再向原告支付任何的费用。第二，成都市中级人民法院和成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月8日召开成都市劳动人事争议联席会议，形成纪要第44条规定，工伤职工在解除劳动合同时享受一次性工伤医疗补助金又同时主张后续医疗费的不予支持，原告诉请所主张的医疗费系工伤保险关系终止后产生的医疗费，不应当得到支持。第三，成都市劳动人力鉴定委员会于2019年7月1日以关于王业全旧伤复发确认和复查鉴定的情况说明，撤销了原告的两项鉴定结论。因此原告的主张没有鉴定结论作为支撑，应当依法予以驳回。 经审理查明，2013年1月12日，原告王业全在被告尚好佳单位车间工作时受伤。2013年7月29日，原告所受工伤经认定为工伤；2013年9月24日，原告的伤情经鉴定为伤残捌级。原告在被告单位工作期间，被告单位未为原告王业全购买工伤保险。2013年12月17日，原告王业全与被告公司经成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会组织达成《仲裁调解书》新都劳人仲委字（2013）第0550号，由被告公司向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、交通费、后续治疗费等工伤待遇及未签订书面劳动合同二倍工资共计130000元，并确认原被告双方解除劳动关系。 2018年10月9日至23日，原告因左骨侧骨头坏死在中国人民解放军成都军区总医院住院治疗，住院费共计67481.26元，医疗费由原告王业全自行支付。2018年11月29日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2018]11627号《劳动能力鉴定结论书》（旧伤复发确认），认定原告王业全系旧伤复发。2018年12月，原告进行鉴定支付检查费901元、鉴定费700元。2019年1月23日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2018]12176号《劳动能力鉴定结论书》（复查鉴定），认定原告工伤致残程度柒级。 2019年3月5日，原告王业全向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付医疗费67481.26元、一次性伤残补助金差额6370元（13个月*3185元-11个月*3185元）、一次性就业补助金差额25480元（26个月*3185元-18个月*3185元）、一次性医疗补助金差额6370元（10个月*3185元-8个月*3185元）、住院伙食费700元（50元*14天）、护理费2773元（71300/360天*14天共计104天*71300元/360天*60%）、鉴定检查费1601元。被告尚好佳公司对旧伤复发的工伤认定提出异议，2019年7月1日，成都市劳动能力鉴定委员会出具《关于王业全旧伤复发确认和复查鉴定的情况说明》撤销了成劳鉴字[2018]11627号旧伤复发确认和成劳鉴字[2018]12176号复查鉴定结论。2019年7月16日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2019）第00491号仲裁裁决，驳回王业全的申请请求。王业全不服，向本案提起诉讼。 上述事实，有《认定工伤决定书》[2013]05-152号、《劳动能力鉴定结论书》成劳鉴字[2013]05680号、《劳动能力鉴定结论书（旧伤复发确认）》成劳鉴字[2018]11627号、《劳动能力鉴定结论书（复查鉴定）》成劳鉴字[2018]12176号、劳动能力鉴定检查费票据五张、劳动能力鉴定费票据两张。《新都区中医院出院证明》、《四川省中医院出院证明书》、《成都军区总医院出院证明书》、成都市军区总医院住院病历资料、住院收费票据、住院费清单、《仲裁调解书》、《成都市劳动能力鉴定委员会关于王业全旧伤复发确认和复查鉴定的情况说明》、华劳人仲委裁字（2019）第00491号仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据予以佐证。 本院认为，2013年1月12日，原告在被告单位车间工作时受伤，原告所受伤害被认定为工伤并评定为伤残捌级，2013年12月17日，原被告双方解除了劳动关系，双方就工伤伤残待遇达成调解协议并已履行完毕。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是基于劳动关系及工伤保险关系终止，劳动者享有的一次性待遇。同时意味着劳动者与用人单位的劳动关系不再存续，用人单位或工伤保险机构支付了一次性工伤医疗补助后，工伤职工即便没有旧伤复发，用人单位不能要求职工退还该项待遇，反之，工伤职工旧伤复发产生的医疗费超过该项待遇，工伤职工也不能要求原用人单位或工伤保险机构补充支付。原被告双方签订的仲裁调解协议中，原告享受了由被告尚好佳公司支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方劳动关系已终止，无权再要求用人单位支付旧伤复发的工伤保险待遇。故原告王业全以旧作加重，被告尚好佳公司应当支付医疗费及工伤加重部分差额的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 驳回原告王业全的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王业全负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇一九年十二月十八日 书记员  周雨荞