江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初7219号原告：江苏雷氏普爱健康管理咨询有限公司，住所地徐州市云龙区共建路18号袁桥街坊中心3、4层。法定代表人：徐康瑜，该公司总经理。委托诉讼代理人：马昕，该公司员工。委托诉讼代理人：孟琴讴，江苏禾嘉律师事务所律师。被告：马甜甜，女，1986年2月9日生，汉族，住徐州市沛县经济开发区。委托诉讼代理人：王鑫，江苏立志律师事务所律师。原告江苏雷氏普爱健康管理咨询有限公司（以下简称雷氏普爱公司）与被告马甜甜劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雷氏普爱公司的委托诉讼代理人孟琴讴，被告马甜甜的委托诉讼代理人王鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷氏普爱公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需向被告支付提成款项；2.判决原告不需向被告支付2019年4月份工资。事实与理由：被告与原告劳动争议案件，经徐州市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出徐劳人仲案字（2019)第436号裁决。针对提成款项及工资支付的方式己在员工手册中予以规定并公示，故至少2018年4月之后的提成，以及19年4月工资并未满足员工手册中规定的发放条件。同时，针对2016年6月至2017年8月提成工资应由被告完成举证责任，在被告未提供任何证据的前提下，仲裁委参照其他年份的提成作为裁决依据明显不当。被告马甜甜辩称，原告诉讼请求的性质属于工资，按照劳动法相关规定，关于工资的相关举证责任在于用人单位，即原告对诉讼请求所涉及的工资事项承担举证责任。在劳动争议仲裁程序过程中，原告对此没有提供相应证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告原系被告处员工。原告工作至2019年4月8日。2019年4月15日，被告在客户微信群中发布《雷氏普爱告知函》载明：“本公司员工马甜甜因故于2019年4月8日离职…。2019年8月，被告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2016年6月至2019年2月提成工资86600元、2019年3月份工资8300元、2019年4月份工资4150元，原告支付被告非法解除劳动合同赔偿金99600元。2019年10月22日，该委作出徐劳人仲案字[2019]第436号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年6月至2019年2月提成工资50000元、2019年3月工资6684元、2019年4月工资1469.24元。驳回了被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告提供其《员工手册》，主张被告不符合领取2016年6月至2019年2月提成及2019年4月份工资的条件。该手册第6.2.7条规定：奖金的80%当月发放；其他20%，无重大过错，满一行政年后次月，发放50%，满一行政年后6个月，发放30%，满二行政年，发放20%。奖金核算期间如离职，未满发放时间，则不享受此奖金。《员工手册》第11.2条规定：双方终止或解除劳动合同，员工在离职前须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职者，公司将扣留未领工资。第11.2.10条规定：员工离职根据工作性质，离职1个月之后确定工作无遗留问题，方可领取离职当月工资。第11.5条凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，且公司有权解除劳动合同，不予结算任何工资、福利和押金费用。原告陈述该《员工》手册经过公示，并提供公示的相关照片，被告对此不予认可。原、被告均认可2015年8月至2017年8月原告向被告发放提成44163元，2019年3月份被告工资6684元，2019年4月份工资未实际发放。对于仲裁裁决书认定的“2015年8月至2017年8月提成工资44163元”是否该期间全部的提成工资，被告称，2015年8月至2017年8月已经发放的提成工资是44163元，2015年8月至2017年8月还有一个44163元没有发放，而仲裁委仲裁的期间是2016年6月至2017年8月是2万元，而2017年9月2019年2月相当于18个月是3万元，根据员工手册以及2015年8月至2017年8月发放的提成工资，每年的提成工资应当是4万余元，但是仲裁委认定是每年提成工资2万元，因为被告不愿意再打官司，因此没有提起诉讼。法庭要求原告庭后三日书面反馈被告奖金如何核算，原告逾期未反馈。在徐劳人仲案字[2019]第436号案件仲裁过程中，被告以原告发布的《雷氏普爱告知函》内容为由主张原告系违法解除，原告则主张被告于2019年4月8日自动离职。原告提供的录音中，原告未有与被告解除劳动关系的明确意思表示，被告说到“那就好聚好散吧，就这样吧，没有必要在公司待下去”。被告自认工作至2019年4月8日，之后未再继续劳动。本院认为，被告自认工作至2019年4月8日，原告于2019年4月15日发出《雷氏普爱告知函》，该函中仅载明了被告的离职时间，并未就离职方式作出说明，不能认为是由原告提出或单方解除劳动合同。结合原告在仲裁中提出的录音证据中原告未有与被告解除劳动关系的明确意思表示，被告说到“那就好聚好散吧，就这样吧，没有必要在公司待下去”，本院认为原告行为不构成违法解除劳动合同，被告要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，无相应事实依据及法律依据。原告以其员工手册规定没有到发放时间以及被告离职不具备发放条件为由，主张被告不符合领取2016年6月至2019年2月提成及2019年3、4月份工资的条件。首先，劳动报酬是劳动者按照劳动合同约定履行劳动义务后从用人单位得到的对价给付，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。被告主张的提成工资是其每月应得劳动报酬中未足额支付部分，原告以规章制度的形式限制被告取得劳动报酬的权利，显然不合理。其次，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定。原告并未举证证明其所依据的《员工手册》经过职工代表大会或全体职工讨论的民主制定程序，应当承担举证不能的不利后果，故对原告的主张本院不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条、《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第五条的规定，用人单位对保存期限(二年)内的工资支付承担举证责任。本案被告于2019年8月提起仲裁，原告应对2017年9月至2019年2月双方劳动关系存续期间的工资支付承担举证责任，而2016年6月至2017年8月的提成工资主张应由被告承担举证责任。被告未能提供证据充分证明被告对2016年6月至2017年8月的提成工资数额主张，应当承担举证不能的不利后果。原、被告均对2015年8月至2017年8月提成工资发放44163元无异议，结合原告提成工资发放办法，认定原告应支付被告2016年6月至2017年8月提成工资2万元。同样，原告未提供证据证明2017年9月至2019年2月期间被告的提成工资数额，亦应承担举证不能的不利后果。鉴于被告亦未能提供确定的2017年9月至2019年2月期间提成工资数额，本院认定原告应支付被告2017年9月至2019年2月提成工资3万元。关于2019年3、4月份工资，原告认可被告3月份工资为6684元，本院予以确认，因被告与原告均不能对被告2019年4月的工资标准进行举证，本院根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，参照《关于调整2018年度工伤保险定期待遇的通知》徐人社发(2018)311号)文件中的徐州市统筹地区职工平均工资为5326元的标准计算，因被告工作至2019年4月8日，原告应支付被告的该月工资为1469.24元(5326元÷21.75天×6天)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：原告江苏雷氏普爱健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马甜甜2016年6月至2019年2月提成工资50000元、2019年3月工资6684元、2019年4月工资1469.24元。案件受理费10元，由原告江苏雷氏普爱健康管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  曹 磊人民陪审员  王延凤人民陪审员  王思得二〇一九年十二月十八日书 记 员  陈 晨