西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初9431号原告（被告）杨德群，男，汉族，1983年1月13日出生，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人郭蒲林，陕西轩举律师事务所律师。委托诉讼代理人刘沛，陕西轩举律师事务所律师。被告（原告）中建三局集团有限公司，住所地武汉市。法定代表人陈华元，该公司董事长。被告（原告）中建三局集团有限公司西北分公司，住所地陕西省西安市。负责人李兵生，该分公司董事长。共同委托诉讼代理人张宏东，男，汉族，1985年10月17日出生，住西安市雁塔区，该公司员工。共同委托诉讼代理人齐嘉，男，汉族，1990年8月15日出生，住陕西省定边县，该公司员工。原告（被告）杨德群与被告（原告）中建三局集团有限公司（以下简称中建三局公司）、中建三局集团公司有限公司西北分公司（以下简称中建三局西北分公司）劳动争议纠纷一案，杨德群向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2018]第861号裁决书，杨德群及中建三局公司、中建三局西北分公司均对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）及被告（原告）中建三局公司、中建三局西北分公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）杨德群诉称，原告杨德群于2006年7月入职被告中建三局公司，后于2009年7月调入被告中建三局西北分公司。原告工作期间经常加班、出差，但被告从未向原告发放加班工资，原告多次向被告要求发放加班费，被告均予以拒绝，同时被告无故将原告的岗位进行调整，无奈原告于2017年8月30日从被告处离职。原告离职后被告一直拖欠原告2017年8月工资6699元及2017年1月至8月的绩效奖金250720元、项目承接专项奖金1620000元。原告将妻子生产的护理假津贴、现金结算、补充医疗补助19150元所有票据交给被告，被告至今未向原告发放。由于被告无故改变原告的工作岗位等原因，致使原告离职，被告应当根据员工的工作年限向原告支付经济补偿金381433元。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告依法向原告出具解除劳动关系通知；2、二被告支付原告2017年8月工资6699元；3、二被告支付原告2017年1月至8月的绩效年薪250720元。被告（原告）中建三局公司及中建三局西北分公司辩称并诉称，根据被告西北分公司《员工考勤管理实施细则》第5.3条：“所有休假均需按程序和权限逐级审批，越级审批无效”、第5.4条“休假流程如下：本人申请—人力资源部门核定休假条件和天数—直接上级意见—领导审批—休假申请单交人力资源部—员工休假—假满当日或次日办理销假手续”，即员工休假须经被告西北分公司领导审批同意后方可休假。但原告杨德群仲裁阶段提交的“员工休假申请单”，杨德群申请2017年7月17日至2017年7月30日年休假仅经过其直接上级即经理部执行总经理杨利明、总经理夏小兵的同意，并未经被告西北分公司领导审批同意，故杨德群2017年7月17日至2017年7月30日休年休假的申请按规定并未经审批同意。杨德群在2017年7月17日起至2017年8月8日提交辞职报告后再未到岗上班，其行为已经构成旷工，并且连续旷工天数达到16天。2017年7月18日，中建三局西北分公司向杨德群下发调令，要求杨德群于2017年7月20日到西北分公司市场部报到，但杨德群未到西北分公司市场部报到，其行为已经严重违反公司制度。根据中建三局西北分公司《员工考勤管理实施细则》第6.4条“旷工1天，取消当月能级津贴和各项选择性福利津贴，当季度绩效考核不得评为优秀”、第6.5条“连续旷工3天或年内累计旷工7天，取消当年度年终绩效奖金，原则上不得参评当年各级各类个人荣誉”、第6.6条：“连续旷工7天或年内累计旷工15天，为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同”。在杨德群连续旷工16天的情况下，原告有权取消被告杨德群2017年度的绩效奖金。原告杨德群在2017年8月并未到岗上班且其已构成旷工，原告无需向被告杨德群支付2017年8月的工资2118.62元，且因其连续旷工16天，按照中建三局西北分公司的规定，其无需再向杨德群支付2017年度的绩效奖金，故西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字[2018]第861号裁决书认定事实错误，应当依法驳回原告的全部诉讼请求，同时为了维护被告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、被告（原告）无需向原告（被告）杨德群支付2017年8月工资2118.62元；2、被告（原告）无需向原告（被告）杨德群支付2017年1月至2017年8月的绩效年薪96522.46元；3、由原告（被告）杨德群承担诉讼费。针对二被告公司的诉请，原告杨德群辩称，二被告所述与事实不符。原告两次休假均经过领导同意且签署了休假单，并不存在旷工。如被告认为原告不是休假，被告应告知并催促原告继续上班，但被告未这样做，原告有理由相信被告公司是允许原告休假的。被告公司应支付原告2017年年薪250720元。经审理查明，原告杨德群于2009年7月入职被告中建三局西北分公司。2016年7月1日，原告杨德群与被告中建三局签订无固定期限劳动合同，约定原告杨德群在被告公司市场营销部门从事管理工作，原告工资待遇按照被告公司的工资分配支付执行，工资支付时间为当月10日。2014年1月26日起，原告担任被告西北分公司银川经理部副经理主管市场营销工作。庭审中，原告提交了2018年8月29日有被告中建三局西北分公司盖章的《关于司属各单位2017年度领导班子年薪兑现的通知》复印件，被告对此不予认可，但亦未对公章申请鉴定。且被告在仲裁时对该通知的真实性予以认可。该通知载明银川经理部正职领导年薪为585300元，其他班子副职年薪按经理部主要负责人年薪的50-80%发放，具体比例由司属各单位根据考核结果分层级确定。庭审中，原告提交了银行流水，显示被告于2017年1月9日至2017年8月10日已给原告发放工资共208362.78元，其中2017年8月10日发放225.5元。另原、被告在仲裁时均认可原告的月基本工资为7680元。2017年8月8日，原告杨德群因个人原因向被告公司提出辞职，被告表示其于当日收到该辞职申请。2017年7月12日，原告申请休探亲假，休假时间为2017年7月31日至2017年8月30日，对此原告提交了员工休假申请单，人力资源部、执行总经理及总经理在该休假单上签名。被告提交了2017年7月18日的调令，表示原告杨德群在2017年7月20日后应向呼和浩特开拓部请假，原告对此不予认可，并表示其并未收到该份调令。另被告提交了《关于规范考勤管理和严肃劳动纪律的通知》及网页截图，证明原告阅览过该通知，根据该通知年度内累计旷工达7天，取消当年度绩效奖金。原告对此亦不予认可。以上事实，有劳动合同书、年薪兑现的通知、银行流水、辞职申请、休假单、当事人陈述等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告杨德群于2017年8月8日向被告公司提出辞职申请，被告公司表示其于当天收到了该辞职申请，故原告杨德群与被告中建三局公司的劳动关系于2017年8月8日解除。对于原告杨德群要求被告依法向其出具解除劳动关系通知的请求，因未经过仲裁审理，故本院对此不予处理。对于原告要求二被告支付原告2017年8月工资6699元的请求，因原告与被告中建三局公司的劳动关系于2017年8月8日解除，且在仲裁时均认可原告月基本工资为7680元，故被告中建三局公司应向原告支付2017年8月份工资1792元。被告中建三局公司在2017年8月10日已向原告支付了225.5元，故被告中建三局公司还应向原告支付1566.5元。对于原告杨德群要求二被告支付原告2017年1月至8月的绩效年薪250720元的请求，原告提交了2018年8月29日有被告中建三局西北分公司盖章的《关于司属各单位2017年度领导班子年薪兑现的通知》复印件，被告对此不予认可，但亦未对公章申请鉴定，且被告在仲裁时对该通知的真实性予以认可，故本院对该证据予以采信。根据该通知载明银川经理部正职领导年薪为585300元，其他班子副职年薪按经理部主要负责人年薪的50-80%发放，因原告杨德群为银川经理部副经理，故其年薪应为468240元，被告中建三局应向原告支付截止到2017年8月7日绩效年薪282244.67元。根据原告杨德群提交银行流水显示被告中建三局公司已向原告发放2017年工资共208362.78元，故被告中建三局还应向原告杨德群支付截止2017年8月7日绩效年薪73881.89元。因被告中建三局西北分公司系中建三局的分公司，且原告与被告中建三局签订劳动合同，亦由被告中建三局向原告支付工资，故对于原告要求被告中建三局西北分公司承担上述支付义务的请求，本院不予支持。同时对于二被告的诉请，因证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）中建三局集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）杨德群支付2017年8月工资1566.5元。二、被告（原告）中建三局集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）杨德群支付2017年1月至8月绩效年薪73881.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）杨德群的其余诉请请求。四、驳回被告（原告）中建三局集团有限公司、中建三局集团公司有限公司西北分公司的诉讼请求。本案诉讼费20元，由被告中建三局承担。因原告杨德群已预交10元，故被告应在支付上述款项时将原告已预交的案件受理费直接给付原告杨德群。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  陈婷人民陪审员  朱梅人民陪审员  王军二〇一九年十二月二日书 记 员  薛梅打印：薛梅校对:薛梅2019年月日送达1