浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0683民初6724号 原告：何坤令，男，白族，1978年5月2日出生，汉族,住贵州省水城县。 委托诉讼代理人：沈澜，浙江世纪方正律师事务所律师。 被告:浙江万事兴电器有限公司，住所地浙江省嵊州市经济开发区加佳南路111号。 法定代表人：王俊。 委托诉讼代理人：王凯鸣，浙江计然律师事务所律师。 委托诉讼代理人：应爽，浙江计然律师事务所实习律师。 原告何坤令与被告浙江万事兴电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何坤令及其诉讼代理人沈澜、被告诉讼代理人王凯鸣、应爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何坤令向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间劳动合同关系，被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金30480.50元；2、判决被告为原告补缴76个月社会保险金。事实与理由：原告于2013年3月进入被告单位工作，双方签订了一份劳动合同,合同由被告保管，自原告进入被告公司工作没有为原告缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，原告有权解除劳动合同，并要求被告补缴工作期间即6年4个月的社会保险费，同时被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金30480.50元。被告的行为严重违反了法律规定，为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法判决。 被告浙江万事兴电器有限公司答辩称，一、被告和原告先后签订有《劳动合同书》和《劳动合同续订书》各一份。因原告无故旷工，严重违反了公司的规章制度，被告于2019年6月24日向原告发送了《解除劳动合同通知书》，原告于2019年6月28日签收，故双方劳动关系已经于6月28日解除，后原告向被告发送解除劳动合同通知书已无意义。二、原告违反公司制度在先，无故旷工，属原告违约，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。三，双方在2013年签订的合同中，已经表明原告自愿放弃缴纳社保，被告亦已依约以社保补贴的方式将相应的费用发放至原告工资中。请求驳回原告全部诉讼请求。 原告何坤令围绕诉讼请求依法提交了下列证据： 证据1、《劳动仲裁申请书》及嵊州市劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》各一份，证明原告已于2019年9月10日针对本案劳动争议向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动争议仲裁的事实。 证据2、《快件详单》一份，证明原告因被告未缴纳社会保险费而向被告提出了解除劳动合同的要求，并通过快递向被告送达了《解除劳动合同通知书》。 证据3、原告于2019年9月10日在被告处的《打卡记录》照片一张，证明原、被告之间存在劳动关系。 证据4、原告持有的交通银行个人账户及邮政储蓄银行个人账户《交易清单》一组，2013年3月-2019年6月，被告通过交通银行和邮政银行同时向被告发放工资，证明原、被告之间该期间存在劳动关系及工资发放金额的事实。 对原告提供的上述证据，被告质证表示对真实性、合法性没有异议，但一、双方的劳动合同关系已于2019年6月28日解除，证据2证明原告向被告发送了解除劳动合同通知书已没有意义。二、被告公司分总厂和二厂，用两张银行卡发工资是正常情况。 被告浙江万事兴电器有限公司提供了下列证据： 证据5、原、被告于2013年3月23日签订的《劳动合同书》、于2015年3月23日签订的《劳动合同续订书》各一份，证明：一、双方存在劳动关系，原告在冲压车间工作。二、合同第七条约定，原告自愿要求被告放弃为其缴纳社会保险，同意被告将应承担的社会保险费，按月在工资中补贴发放给原告本人。 原告质证认为，该证据可以证明：一、原、被告之间自2013年开始存在劳动合同关系，至2020年3月期满；二、被告对原告执行的是计件工资制，不是固定工资。三、该合同是被告单方制作的格式合同，合同第七条涉及原告放弃权利，被告应当重点向作为弱势方的原告作出说明，被告未作说明，该约定无效。 证据6、被告公司冲压车间于2017年1月至2019年5月的《工资发放表》一组，证明在发放给原告的工资中已经包含了社保补贴，社保金额根据浙江省的规定在做调整，原告签名已经确认了工资的组成。 原告质证认为，原告签名虽真实，但认可的只是工资额度，对被告在工资单上所列项目，原告签名时并不关心，现在也不予认可。原告2018年10月、12月及2019年1月份的工资低于700元，由此可以反映出原告的工资是计件制，工资构成中不包括被告主张的社会保险费。 证据7、2019年5月的《考勤统计表》一份，证明原告于2019年5月5日至18日在被告的二分厂上班，19日开始旷工的事实。 原告质证认为，因贵州老家有突发事情发生，原告在2019年5月19日未及时书面请假即匆忙离开嵊州，但确实向车间主任作了口头请假，不应作旷工处理。 证据8、《解除劳动合同通知书》及《挂号信信封》各一份，证明原告于2019年6月28日收到被告发出的解除通知，双方的劳动关系已于该日解除的事实。 原告质证表示收到了该份通知书，但双方的劳动关系到目前为止仍没有解除，不能实现被告的证明目的。 经法庭要求，被告提交了原告于2019年7月9日向其发出的《解除劳动合同通知书》一份，列为本案证据9。原告质证表示对真实性无异议。被告质证认为，双方劳动关系已经于2019年6月28日解除，原告向被告发送的该份解除劳动合同通知书已无意义。 本院认证认为，对上述证据的真实性、合法性，双方当事人均无异议，对其证据效力应予认定。 根据根据双方当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月23日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2013年3月23日-2015年3月22日，原告从事冲压车间岗位工作，计件工资制。该合同第七条约定，原告自愿要求被告放弃为其缴纳社会保险，同意被告将应承担的社会保险费，按月在工资中补贴发放给原告本人；原告严格遵守被告方的各项规章制度，触犯有关规定时，愿意服从被告方的相应处理直至解除劳动合同。2015年3月23日，原、被告又签订《劳动合同续订书》一份，将合同期限续订为2015年3月23日-2020年3月22日。双方劳动关系成立后，被告为原告同时在交通银行绍兴嵊州广通支行、中国邮政储蓄银行股份有限公司嵊州市三江营业所设立工资账户，用于按月向原告发放工资，首次发放于2013年3月20日，最后一次发放于2019年5月27日。2017年1月至2019年5月的《工资发放表》载明，被告向原告发放的工资包括基本工资、加班工资、绩效补贴、社保补贴（其中2017年1月-2月及2018年12月、2019年1月的出勤天数分别为0、11.5、0、0天，社保补贴均为0元；2017年3-6月为每月671.50元；2017年7月-2018年6月为每月672.05元；2018年7月-2019年5月为每月734.24元），未代扣养老金、医保金、失业金。2019年5月的《考勤统计表》载明原告于该月19日开始的考勤登记为旷工；而2019年5月的《工资发放表》（发放日期为6月27日），原告未签字，旁注“请假”；原告自认贵州老家有突发事情发生，于2019年5月19日未及时书面请假即匆忙离开嵊州。2019年6月28日，被告以挂号信方式向原告发出的《解除劳动合同通知书》为原告收悉，该通知书表示“自2017年2月22日起依法解除与原告订立的劳动合同”，要求原告“在2019年7月30日前办理离职手续，如不办理，视为自动离职”。2019年7月9日，原告在嵊州市以快递方式向被告发出《解除劳动合同通知书》并为被告收悉，该通知书表示“被告未为原告缴纳社保，依法提出解除劳动合同”，要求被告支付经济补偿金，补缴社会保险。2019年9月10日，原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收件后未在规定时间内作出是否受理的决定。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告未履行请假手续，于2019年5月19日离开被告公司一直未回，已严重违反被告单位的规章制度，被告依法可以解除劳动合同，事实上，被告因此向原告发出了《解除劳动合同通知书》，原告于2019年6月28日收悉，但因通知书表示“自2017年2月22日起依法解除与原告订立的劳动合同”，该解除时间无事实和法律依据，故认定被告的通知行为无效，不能产生解除劳动合同的法律效果，对被告提出的双方劳动关系已经于2019年6月28日解除的辩称意见，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效，劳动者可以以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原、被告双方在劳动合同中约定，原告自愿要求被告放弃为其缴纳社会保险，同意被告将应承担的社会保险费按月在工资中补贴发放给原告本人。该约定虽以格式条款的形式载于合同中，鉴于被告将应承担的社会保险费按月在工资中以补贴形式事实发放给了原告，原告从未就此向被告提出异议，故应认定原告接受了该约定，应视为原告书面承诺放弃参加社会保险。被告自与原告建立劳动关系之日起至今一直未为原告办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费，原告以被告未为其缴纳社保为由于2019年7月9日向被告发出《解除劳动合同通知书》并为被告收悉，该通知行为具有法律效力，应确认原、被告间的劳动合同已于2019年7月9日解除。因签订劳动合同时原告已承诺放弃参加社会保险，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。原告要求被告补缴社会保险费，不属于民事审判范围，而属于行政管理范畴，原告应向相关部门申请解决，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第三十九条第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款、第五十八条第一款、第六十三条第一款、第八十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、确认何坤令与浙江万事兴电器有限公司的劳动合同关系已于2019年7月9日解除。 二、驳回原告何坤令其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王柏苗 二〇一九年十二月十二日 书记员  竹 羊 附相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、《中华人民共和国社会保险法》 第七条第二款县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 4、《社会保险费征缴暂行条例》 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。