濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0902民初8765号原告：陈志伟，男，汉族，1975年3月2日出生，住河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：高平善，女，汉族，1973年8月6日出生，住址同上，系原告妻子。委托诉讼代理人：李素茶，河南依言律师事务所律师。被告：濮阳市保安服务有限公司，住所地濮阳市胜利东路153号。统一社会信用代码：91410900721880247J。法定代表人：刘士显，该公司总经理。委托诉讼代理人：张巍，河南泽民律师事务所律师。原告陈志伟与被告濮阳市保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月30日立案受理后，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈志伟委托诉讼代理人高平善、李素茶，被告濮阳市保安服务有限公司委托诉讼代理人张巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈志伟诉称，2014年6月份，原告开始在被告处工作，被安排在建设路中段工行门岗值班，2017年6月3日夜里约凌晨1点多，原告与郭进善大哥在工行门岗值班时，出现打嗝、呕吐、头晕等症状，原告强行坚持到6月4日早上交接班之后，随即去市人民医院入院治疗，被诊断为脑梗死，因在市人民医院越治越严重，于6月23日转郑大一附院治疗，被诊断为延髓梗塞、视神经脊髓炎、四肢瘫痪、菌血症等，于6月28日在郑大一附院深度昏迷、高烧不退，经“保心跳、保呼吸”紧急抢救后，当时就成植物人了，经过4次住院，至今，仍然全身麻木、胸部以下无知觉，小便失禁，大便无知觉，四肢瘫痪，随时都有丧失生命的危险，且一直在治疗当中；2017年6月4日早上，原告交接完班后，随即住院治疗，因没法继续在工行门岗值班，当时在医院原告曾打电话向工行门岗值班班长说了病情严重，正在住院治疗，并向工行门岗值班班长请假，并请班长把原告生病住院请假的情况向门岗的主管队长汇报，当时值班班长打电话告知，因为原告不能值班，为了保住原告的岗位，必须找人顶替原告的班，让原告支付替班费，原告被迫拿出了2017年6月的工资1650元支付了替班费，自2017年7月开始，被告就停发了原告的工资；因被告在原告患有××期间并未按照相关规定向原告发放医疗期内的工资及医疗补助费等，对此，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条规定，企业职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予三个月至二十四个月的医疗期，《劳动部关于贯彻的通知》（劳部发【1995】236号）另规定，根据实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，结合原告的病情，原告应享受24个月的医疗期，符合法律规定：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外的经济补偿金。为保障原告的合法权益，2019年6月份，原告向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会做出华龙劳人仲案字（2019）0089号裁决书，裁决书以超过一年的仲裁时效为由，驳回申请人的仲裁请求，在仲裁开庭时，被告出示了与原告签订的无固定期限劳动合同，证实双方存在劳动关系，原告与被告是××，因被告至今与原告未解除劳动关系，劳动者主张权利之日即劳动争议发生之日，故原告的请求不超时效，据此，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、解除双方劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金13200元（1650元/月×5.5个月＋1650元/月×5.5个月×50%）；3、被告支付原告医疗补助费14850元（1650元/月×6个月＋1650元/月×6个月×50%）；4、被告支付原告医疗期内的工资39600元（1650元/月×24个月）；5、诉讼费由被告承担。被告濮阳市保安服务有限公司辩称，1、原、被告之间于2014年6月24日签订了无期限劳动合同，到原告生病住院，同时也是被告停止发放工资的时间，这期间仅仅不到三年，没有四年时间，被告在2017年6月份开始停止发放原告的工资以来，这时间已经超过了主张权利的时效，因此，原告的请求应当依法予以驳回；2、本案原告是因自身疾病原因脱离工作岗位，又没有向单位提交任何申请文件，被告认为，不符合劳动合同法关于协商解除或者合同自然终止解除应当支付经济补偿金的依据；3、原告在其医疗期内，被告没有发放工资的义务，其主张医疗期工资没有法律依据；4、原告主张医疗期补助费没有法律依据，医疗期间的补助应当由社保承担，但是由于因为原告自身多处兼职而未在被告处缴纳社会保险，被告已经将社会保险部分折抵工资对其本人发放，其社会保险不是被告缴纳的，原告另有单位为其缴纳社会保险，被告单位再支付其工资的同时，也将社保金对应的金额实际发放了，因此，被告认为医疗补助费应当由社会保险基金向其支付。综上，原告的各项请求没有事实和法律依据，法院应予以驳回。原告针对被告答辩补充称，原被告之间从2014年至今存在劳动关系，被告并未解除与原告的劳动关系，2019年5月，原告向被告主张权利的时候才知道其权益受到侵害，依据劳动法及相关法律规定，应当从知道或者应当知道权益受到侵害之日起计算。经审理查明，2014年6月24日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同一份，该合同约定：1、自2014年6月24日起到法定的或约定的终止条件出现时止，试用期1个月，自2014年6月24日始，至2014年7月24日终止；2、根据甲方工作需要，安排乙方在人防岗位担任安全保卫工作，甲方实行国家规定的工作时间制度，甲方安排乙方执行定时工作制，甲方应按照国家规定保证乙方休息的权利；3、按照国家和我省的有关规定，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准，工资支付实行月薪制，乙方工资标准为每月1100元，其中基本工资为每月1100元，试用期工资每月1100元，甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资；4、除国家劳动法律、法规规定的情形外，遇有下列情形之一的，可以终止本劳动合同：甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时；××或因工负伤，被劳动鉴定委员会确认为部分或以上丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的……。合同签订后，原告向被告提供劳动，被告向原告发放工资至2017年6月。2017年6月5日21时06分，原告在濮阳市人民医院就诊，诊断为脑梗死，并住院18天，于2017年6月23日转入郑州大学第一附属医院，主要诊断为视神经脊髓炎，伴有四肢瘫痪、菌血症、泌尿系感染、肺炎、××，于2017年8月9日出院，实际住院47天，后又于2017年11月3日在濮阳市社区卫生服务中心住院，一直至2018年2月13日。2017年12月5日，原告办理残疾人证，残疾等级为贰级。现原告尚未康复。另查明，原告提交的借记卡账户历史明细清单显示：原告2014年11月15日实发工资1350元，12月17日实发工资1485元，2015年1月16日实发工资1350元，1月31日实发工资1350元，2月10日实发工资150元，3月13日实发工资1350元，4月16日实发工资240元，4月16日实发工资1350元，5月15日实发工资1350元，6月12日实发工资1650元+200元+200元、7月15日实发工资1650元，8月13日实发工资1650元、9月15日实发工资150元、10月15日实发工资1650元、11月13日实发工资1650元、12月15日实发工资1650元，2016年1月1月15日实发工资1650元、1月26日实发工资300元、3月15日实发工资2105.17元+240元+20元、5月13日实发工资1700元、6月13日实发工资1650元、7月1日实发工资80元、7月13日实发工资1650元、8月10日实发工资1520元、9月13日实发工资1650元、10月11日实发工资1650元、11月9日实发工资1650元、12月12日实发工资1650元，2017年1月11日实发工资15443.55元、1月20日实发工资300元、2月14日实发工资1650元+240元、3月10日实发工资1650元、4月12日实发工资1650元、5月12日实发工资1650元、6月13日实发工资1650元+80元。后原告向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除双方劳动关系、被告支付原告24个月医疗期内的工资39600元、2017年6月份的工资1650元、4个月工资经济补偿金6600元、拖欠11个月的双倍工资36300元，该仲裁委认为，原告于2014年6月进入被告处工作，并签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系，原告于2017年6月因病住院，但原告的各项仲裁请求已超过一年的仲裁时效，本委不予支持，故于2019年7月17日做出华龙劳人仲案字（2019）089号裁决书，以超过一年仲裁时效为由驳回原告的仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。2017年7月濮阳市最低工资标准为1450元/月。以上事实有原告提交的劳动合同、××例、借记卡账户历史明细清单为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷，经原告、被告各方意见及相关证据，本案争议焦点为：1、原告主张是否超过法定仲裁时效；2、原告医疗期及医疗期工资数额如何认定；3、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金。就仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告与被告于2014年6月24日签订书面劳动合同，在劳动关系存续期间，原告因患××自2017年6月5日起一直治疗，先被濮阳市人民医院诊断为脑梗死，后又被郑州大学第一附属医院诊断为视神经脊髓炎并伴有四肢瘫痪、菌血症、泌尿系感染、肺炎、××，原告的自身身体至今没有康复，且已于2017年12月5日办理残疾人证，残疾等级为贰级，以上内容有原告提交的劳动合同、××例予以证明，被告对该劳动合同及病例真实性无异议，本院对上述内容予以采信，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，故基于原告病情，原、被告劳动关系一直存于存续状态，原告在本案中，要求解除劳动关系并要求被告向其承担相关责任，并未违反上述有关仲裁时效的规定，故本院对被告提出的原告主张超过主张权利时效的意见不予采纳；就原告主张的医疗期问题，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告主张医疗期为24个月，理由是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条规定，企业职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予三个月至二十四个月的医疗期，《劳动部关于贯彻的通知》（劳部发【1995】236号）另规定，根据实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，对此本院认为，从原告提交的病历看，原告自2017年6月5日起先被濮阳市人民医院诊断为脑梗死，后又被郑州大学第一附属医院诊断为视神经脊髓炎并伴有四肢瘫痪、菌血症、泌尿系感染、肺炎、××，原告的自身身体至今没有康复，故原告主张其因四肢瘫痪主张24个月医疗期的意见，并未违反相关法律规定，本院对此予以支持；就医疗期工资，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％，因原告自2017年6月患病以后未实际向被告提供劳动，被告自2017年7月起未向原告发放工资，故鉴于公平原则，本院酌定被告按2017年7月濮阳市最低工资标准为1450元/月的80%计算医疗期工资，经核算，被告应支付原告医疗期工资27840元（1450元×80%×24个月）。就原、被告劳动关系是否可以解除及解除劳动关系经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告诉称，在原告患病期间，被告未按照相关法律规定向原告支付医疗期工资，故于2019年6月提起仲裁申请，要求解除双方劳动关系并要求解除劳动关系经济补偿金，并无不当，结合原告提交的借记卡账户历史明细清单，劳动合同解除前12个月，原告月平均工资为1688元，原告要求按月工资1650元计算经济补偿金，并无不当，经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1650元/月×5个月=8250元（计算期间为2014年6月24日至2019年6月）。原告另要求被告支付医疗补助费及额外经济补偿金的依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但该补偿办法已被修订，故本院对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、解除原告陈志伟与被告濮阳市保安服务有限公司之间的劳动关系；二、被告濮阳市保安服务有限公司支付原告陈志伟医疗期工资27840元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、被告濮阳市保安服务有限公司支付原告陈志伟解除劳动关系经济补偿金8250元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回原告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告濮阳市保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  孙燕燕人民陪审员  王素贞人民陪审员  张庆月二〇一九年十二月二十三日书 记 员  胡少纺