广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0307民初25724号原告林某，女，汉族，1975年2月6日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，委托代理人韩某发，男，汉族，1971年9月26日出生，身份证住址广东省珠海市金湾区，系原告丈夫。被告中科龙岗（深圳）投资管理有限公司，住所深圳市龙岗区园山街道大运软件。法定代表人王萌。委托代理人袁某，广东海涵律师事务所律师。委托代理人黄某堂，广东海涵律师事务所实习律师。原告林某诉被告中科龙岗（深圳）投资管理有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,被告亦不服仲裁裁决，提起诉讼，本院依法合并，适用简易程序，公开开庭进行审理。原告林某及其委托代理人韩某发，被告的委托代理人袁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:请求被申请人（被告）支付申请人（原告）1.2019年10月1日至2019年10月12日期间正常工作时间工资2896.56元；2.2019年10月1日至2019年10月12日期间的通讯补贴82.76元；3.2019年10月1日至2019年10月12日期间高温补贴62.07元；4.2019年10月1日至2019年10月12日期间午餐补贴206.9元；5.2019年国庆节节日补贴1000元；6.违法解除劳动合同的赔偿金51252.95元；7.2019年1月1日至2019年10月12日年终奖11453.45元；8.2019年5月22日至2019年10月12日未休年休假工资1410.67元。二、仲裁裁决:被申请人（被告）支付申请人（原告）1.违法解除劳动合同的赔偿金51252.95元；2.2019年1月1日至2019年9月30日期间年终奖10950元；3.驳回申请人(原告)的其他仲裁请求。三、原告诉求:被告支付1.2019年10月1日至2019年10月12日期间正常工作时间工资2896.55元；2.2019年10月1日至2019年10月12日期间的通讯补贴82.76元；3.2019年10月1日至2019年10月12日期间高温补贴62.07元；4.2019年10月1日至2019年10月12日期间午餐补贴206.9元；5.2019年国庆节节日补贴1000元；6.违法解除劳动合同的赔偿金51252.95元；7.2019年1月1日至2019年10月12日对应的年终奖11453.45元；8.诉讼费被告承担。四、被告诉求：无需支付原告1.违法解除劳动合同的赔偿金51252.95元；2.2019年1月1日至2019年9月30日期间年终奖10950元；五、入职时间及岗位：2017年5月22日，岗位会计；六、劳动合同：签订，期限自2018年5月21日至2020年5月20日；七、工资情况：双方对2018年1月至2019年9月的工资表无争议，显示结构为“基本薪资6800元（2019年3月调整为7000元）+通讯补贴200元+午餐补贴500元+高温补贴+半年奖金（基本薪资的一半）+招商奖励（不固定）+分红（不固定）+生日费500元+过节费（每节1000元，但12月也发放了1000元）-个税-社保-公积金”，2018年10月至2019年9月的应发工资分别为8650元、8649.21元、8500元、8500元、9000元、8603.25元、8700元、8700元、9814.64元、11350元、9090元、8850元。被告辩称平均工资仅包括基本薪资、通讯及午餐补贴和半年奖，过节、生日、分红、奖金、高温津贴等都属于福利费不属于工资性质；八、出勤：双方确认原告最后一天工作时间为2019年9月30日，原告主张2019年9月29日是作为10月4日调休的，应当视为10月4日上班；九、年终奖：原告主张2018年的年终奖14600元，另提交银行流水主张2018年2月12日被告支付过2017年的年终奖3298元，被告辩称2018年2月发放的是随机奖励，年终奖制度2018年才有，提交了公司《奖励办法》，显示年终奖为“实际工作月份/12个月×工资×年度考核系数（1.2／1／0.9）。分红奖在年终决算后进行，根据公司净利润制定并报批。随同年终奖及当月工资一并发放”。被告另提交了2018年年终奖的明细表，显示应发奖金为年终奖金6800元、分红奖7800元。原告不认可奖励办法，但认可年终奖分为固定奖和分红奖；十、动合同解除情况：原告主张是被告违法解除，证据为被告2019年9月23日出具的《提前解除劳动关系通知书》，该通知内容为：“一、解聘原因：因公司业务发展需要；二、解聘时间：合同终止日为2019年10月1日。”；被告辩称是双方于2019年9月30日协商一致解除，提交了原告与被告副总经理的微信聊天记录，原告9月19日前称“你弄个书面正式书面的来”，被告经理回复“我们奔着协商来走，也提出补偿方案。从公司角度，提出提前解除劳动合同是因为你的工作能力无法满足日后公司的发展需要。”，被告解释终止日指的是从2019年10月1日起双方劳动合同终止；十一十一、其他：被告提交了投资情况表、负债表、明细分类账、会议纪要等以证明原告记错账且不及时改正，原告不予认可，辩称是大股东财务表示以成本价入账的，也没有人提供材料要求原告修改数据，对会议纪要均不认可。裁决结果本院认为,案件争议的焦点在于原告的离职时间和原因、被告是否应当向原告支付年终奖及具体数额等问题。原告最后的上班时间为2019年9月30日，其诉求2019年10月1日至12日期间的工资、各项补贴、年终奖，没有事实和法律依据，本院不予支持。劳动关系解除时，员工年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发，双方均确认年终奖分为两部分，根据2018年年终奖明细显示，一部分为月固定工资，另一部分为分红奖，本院认为，年终奖标准并未约定在劳动合同中，被告辩称分红需要年底结算后按利润分配的意见合理合法，本院予以采纳，故对于2019年1月1日至2019年9月30日的年终奖，本院仅支持5250元（7000×9÷12），原告主张按照2018年分红奖标准计算2019年的，依据不足，本院不予支持。微信内容不能显示双方协商一致解除劳动关系，相反2019年9月23日被告出具了《提前解除劳动关系通知书》，可见涉案离职原因是被告以公司发展需要为由解聘的原告，故双方劳动合同的解除时间为2019年9月30日。被告解聘原告的理由不符合法律规定，依法应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，按半个月工资标准补偿。现被告辩称除基本薪资、通讯及午餐补贴和半年奖外，其他金额应予扣除，本院认为，高温补贴、生日费、过节费属于劳动保护费、福利费，性质上不属于工资，本院予以剔除；至于分红、奖励，属于奖金，性质上仍属于工资，故被告的部分意见于法相悖，本院不予采纳。综上，被告应向原告支付赔偿金45086.29元[（8650+8649.21+8500+8500+9000+8603.25+8700+8700+9814.64+11350+9090+8850+14600×3÷12+5250-150×4-1000×8-500）÷12×2.5×2]。基此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第三条、第十四条的规定,判决如下:一、被告中科龙岗（深圳）投资管理有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告林某违法解除劳动合同的赔偿金45086.29元;二、被告中科龙岗（深圳）投资管理有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告林某2019年1月1日至2019年9月30日期间年终奖5250元；三、驳回原告林某的其他诉讼请求；四、驳回被告中科龙岗（深圳）投资管理有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元（原、被告各预交5元）,由双方自行承担。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 贺 榕二〇一九年十二月二十七日书记员 全柳茵