铜川市王益区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0202民初691号 原告：姬艳芳，女，1973年2月14日出生，汉族。 委托诉讼代理人：肖承喜，铜川市王益区桃园法律服务所法律工作者。 被告：铜川苏宁易购销售有限公司，住所地：陕西省铜川市王益区红旗街32号。 法定代表人：程峰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：谢宏亮，陕西标典律师事务所律师。 原告姬艳芳与被告铜川苏宁易购销售有限公司（以下简称苏宁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姬艳芳及其委托诉讼代理人肖承喜、被告苏宁公司委托诉讼代理人谢宏亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告姬艳芳向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告双倍支付原告违法解除劳动关系的经济补偿153839.18元；2、依法判决被告拒不与原告签订无固定期限劳动合同，赔偿原告2014年3月21日至2019年3月21日，五年的双倍工资35800元；3、判决被告支付原告88天补休假工资41956元，27天年休假的公司20979元；4、判决被告支付原告2014年3月21日至2019年3月21日每天加班4小时的加班工资314685元；5、判决被告补缴原告11年养老保险金比差额76296元，住房公积金差额19080元。 事实与理由：原告与被告分别于2008年3月21日、2011年3月21日、2014年3月21日签订了三次有期限的劳动合同共计11年。三次合同书仅让原告签字便收回，未按常规由双方各执一份，使原告始终都不知道合同的具体内容。在签订第三次劳动合同时，本应依法签订无固定期限的劳动合同，被告依仗大企业的强势，采用蒙骗的手段让原告在五年有期限的劳动合同书上签名，违反了法律规定，也违背了原告的真实意思。2019年3月21日，劳动合同终结前被告口头通知原告填写续签合同申请表，但原告从未见到被告的申请表和合同原件，原告惧怕再次上当要求被告将第三次签订的五年劳动合同更改为无固定期限的劳动合同，同时提出合同中应增加调整岗位的条款，但被告对原告的合理要求置之不理，于2019年3月20日将原告从管理系统剔除，消除了原告的工号等相关信息，单方面违法解除劳动关系，并拒不支付各项经济补偿，据此原告向劳动行政部门进行投诉并申请王益区红旗街劳动争议调解中心进行调解，被告依然拒绝原告的合理诉求。在履行原合同11年中，被告采用弄虚作假的手段伪造工资表，蒙骗社会保险和住房公积金管理机构，降低工资缴纳基数，损害员工的合法权益。 被告苏宁公司辩称：一、原告拒绝续签劳动合同，劳动合同因期限届满终止，被告不存在违法解除，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，请求驳回原告第一项诉讼请求。本案争议的2014年3月22日《劳动合同书》系期满而终止，并非原告所述的“违法解除”。《劳动合同书》于2019年3月21日到期，在合同到期三个月前，被告已通过微信、电话、口头等多种形式告知原告续签劳动合同；后被告于2019年3月15日、2019年3月20日分别发送书面《劳动合同续签催告通知书》，通知原告续签无固定期限劳动合同，原告在收到上述通知书后拒绝续签劳动合同。故双方劳动合同于2019年3月21日到期后自行终止，非原告违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动赔偿金无事实和法律依据。二、在职期间（2014年3月21日至2019年3月21日）原告与被告已经签订了书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，原告请求支付双倍工资无事实和法律依据，请求驳回原告第二项诉讼请求。根据法律规定，2014年3月21日《劳动合同书》期限届满后，在续签劳动合同时，双方经协商一致签订了固定期限的《劳动合同书》，双方约定期限为2014年3月21日至2019年3月21日，该《劳动合同书》系双方真实意思表示，被告并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，被告承担支付原告双倍工资的责任。三、原告主张的2017年之前年休假已超过诉讼时效，对于2017年之后的未休年休假，被告公司同意按公司制度规定支付相应报酬。原告2017年之前休假已超过时效，2018年未休年休假为10天，2019年未休年休假为2天，原告未休年休假共计12天，原告在职期间工资已正常发放，被告同意按照《员工手册》、《考勤与假期管理办法》规定，以基本工资标准1580/月支付相应报酬。四、关于原告主张的88天补休、2014年3月21日至2019年3月21日每天4小时加班工资，被告已足额发放原告在职期间工资，原告应当承担举证责任，根据法律规定，原告对该月工资数额、考勤由异议的，应在发薪后10日内提出，原告从未对工资发放金额等提出任何异议，被告已足额支付原告在职期间工资。五、原告请求的补缴养老金、住房公积金差额不属于劳动争议案件受案范围，根据相关法律规定，涉案保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围，不应当在该案中解决，且被告已足额为原告缴纳社保。综上，双方劳动关系系合同到期后自行终止，被告并无违法解除情形，且被告已足额支付工资、缴纳社保，故请求依法驳回原告诉讼请求。 原告为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据： 证据一：铜川市王益区红旗街劳动人事争议调解中心调解意见书、王益区仲裁委作出的（2019）第X号仲裁裁决书，证明1、原、被告劳动争议纠纷已经经过劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁程序前置；2、证明原、被告从2008年3月21日至2019年3月20日，11年连续签订了三次劳动合同，原告在被告处履职11年的事实；3、证明被告拒绝支付原告解除劳动关系的经济补偿。 证据二：被告公司管理系统截屏两份，证明被告从管理系统上清除了原告的工号和相关信息，单方面解除劳动关系。 证据三：原告请假申请单一份，证明原告累计应休假仍有88天。 证据四：年假表单，证明原告还有27天年假未休。 证据五：员工考勤表截图、原告薪资表截图，证明原告每月平均工资为6992元。 证据六：医疗保险缴纳信息、原告建行工资表明细、被告公司缴纳信息，证明被告未按实际工资比例缴纳职工医疗保险。 证据七：被告给原告缴纳养老统筹的信息（员工工资表），证明被告按照4100元的基数加纳统筹，与实际工资数额相差1398元。 证据八：住房公积金明细，证明被告未按原告实际工资的比例缴纳公积金，公司每月应缴纳349元，实际缴纳190元，每月应补缴159.64元，11年应补缴21071.76元。 对原告提供的证据，被告苏宁公司质证：对原告提供的证据一，真实性无异议，证明目的有异议，该组证据仅能证明双方就该劳动争议经相关部门调解，经仲裁委员会仲裁，不能证明原、被告之间劳动关系的违法解除，双方的劳动关系是合同期满后自行终止。对原告提供的证据二，真实性不认可，证明目的不认可。电脑截图属于电子证据，真实性存疑。原告是在双方劳动合同期限届满后按照公司规定收回工号，其该组证明不能证明公司单方面解除劳动合同，只能证明公司是按照双方合同约定并按照公司制度规定在劳动合同期满后收回了工号。对原告提供的证据三、四，真实性和证明目的不予认可，两组证据都是网页截图，真实性存疑，请假开始时间是2019年2月16日，请假结束时间2019年5月14日，该时间段累计相加刚好是88天，所以原告计算的88天仅是时间段的天数，而非原告未休的假期天数。年假表单，年假天数是有法律规定，按照原告的工龄，其2018年未休年假应为10天，其2019年根据原告的实际工作期限，年休假应为2天，不存在27天年休假未休的情况。对原告提供的证据五，真实性、证明目的均不认可，网络截图无法确定真实性。其次，不管原告的正常加班还是节假日的加班都有按照公司规定提交加班流程，未提交流程的加班不属于加班项。原告在职期间，员工对应对工资数额和加班天数进行查询，如有异议可以向公司提出，原告提交的截图证据，我们公司认可。对原告提供的证据六，医疗保险缴纳信息和银行流水的真实性无异议，证明目的有异议，医疗保险的缴纳基数缴纳金额应当由行政机关加以确认核准，本案中原告在其诉状中并未要求就医疗保险的损失要公司承担赔偿责任，该证据与本案不具有关联性。公司缴纳信息，真实性有异议，该图片为截图后打印，真实性存疑，公司具体缴费信息，我公司庭后向机构核实后提交法庭。对原告提供的证据七，员工工资表真实性、关联性和证明目的均不认可，不能反映2014年到现在原告的工资领取情况，原告的证据与本案没有关联性。所有计算都应该按照行政经办机构为准。对原告提供的证据八，真实性认可，关联性和证明目的不予认可。一、住房公积金非我国社保强制缴纳事项；二、住房公积金的缴纳由住房公积金管理机构确定公司个人缴纳数额；三、原告就住房公积金事项向被告要求赔偿的，应当承担举证责任。 被告苏宁公司向本院提交以下证据： 证据一：微信聊天记录、《劳动合同续签催告通知书》2份、EMS快递单2份（2019年3月5日、2019年3月20日），证明被告公司自2019年1月开始通过多种方式向原告通知签订无固定期限劳动合同，原告收到通知书后拒绝续签。 证据二：《员工手册》签收单、2015版员工手册、《考勤与假期管理办法》，证明原告加班事项应当经过公司审批流程，但原告未向公司申报加班事项，被告不应该承担起所谓未补休加班费用，原告应当就加班事实承担举证责任。根据被告已向原告告知公司制度，各类加班费的核算以工资作为核算标准。 证据三：《考勤表》、《员工手册》、《关于调整铜川市最低工资标准的通知》，证明被告对于原告加班已安排调休、支付加班工资，不存在未支付加班费用情形，关于未休年休假工资，应当按照基本工资为1580元每月标准计算，为1580÷21.75×12天×2=1763.70元，原告要求的各项加班费也应当按照该标准执行。 休庭后，本院工作人员前往被告苏宁公司调取以下证据：1、苏宁给原告缴纳社会保险费的工资基数、历年工资明细、申报表；2、被告苏宁公司三位员工马如变、梁娟、张红莉2019年3月20日合同续签通知书以及劳动合同；3、苏宁公司提供原告在职期间打卡记录。 对于本院调取的证据，原告质证：证据一，工资基数认可，可以看出2008年4月-2019年4月养老统筹是假工资，从职工养老调取的养老保险缴费申报表真实性认可，刚好证明原告陈述被告虚假少报缴费损害原告合法权益的事实。证据二，形式要件认可，能证明原告在法庭陈述的事实上是属实的，事实是原告要求签订无固定期限合同但公司仍然签订的是固定期限五年合同，被告通知原告是无固定期限合同原告一直没有见到合同，担心签订了续签合同以后还是签订的固定期限合同。三份合同刚好印证了上述事实，原告的三位同事收到的续签合同后又签订的固定期限合同，足以证明原告所说是事实，原告没有见过续签通知书和劳动合同书，原告要求继续签订合同的时候已经发现工号从网上剔除出去。证据三，打卡记录是假的，没有加盖公章，不予认可。没有其他证据能够相互佐证证明确实是原告打卡记录。 对于本院调取的证据，被告苏宁公司质证：对证据一，明细信息2008-4-24到2014-3-31日真实性不认可，没有加盖公章，2014-3-24到2018-3-21真实性没有异议，对申报表真实性没有异议，原告自己计算的表和社保截图真实性不认可，证明目的不认可，社保缴纳应当以社保机构核算为准，原告若认为被告缴纳的社保与实际工资有差额的其发生的后果也仅是被告根据劳动部门的要求对社保进行补缴，该补缴部分公司也只是承担公司应该承担的金额，而不是给原告支付。原告当庭表示第五项诉求要求被告赔偿养老保险和住房公积金的损失而不是赔偿差额，关于养老保险损失的赔偿前提是原告因无法足额享受养老保险遭受实际损失才能向被告主张，同样的道理，住房公积金损失也应是实际发生才可主张且住房公积金不是我国强制缴纳事项，原告主张被告赔偿住房公积金没有法律依据。对证据二，真实性认可，证明目的不认可，员工合同到期后我们都会给员工发续签通知书，员工自行选择是续签固定期限合同或者无固定期限合同。本案苏宁公司向该三名员工发放的续签合同通知，员工选择与苏宁公司签订固定期限合同，苏宁公司也向原告送达了续签合同通知书但原告没有回复，双方劳动关系因期限届满而终止。对证据三，打卡记录是我们公司自己提供的我就不说真实性了，说一下意见。加班费主张举证责任在原告而不是被告，被告在开庭中已经提交了考勤表，庭后又根据法院调取提交了此份打卡记录，现原告对打卡记录真实性不予认可，应该由原告自己对加班的事实承担举证责任。 经过以上原、被告双方围绕诉讼请求提交的证据，本院经过查证并组织证据质证，对证据认证如下：对原告提交的证据一的真实性及证明目的的1和2予以确认，对证明目的的3不予认可；证据二的真实性认可，对证明目的不认可；证据三真实性和证明目的不予认可；证据四的真实性及证明目的予以认可；证据五的真实性及证明目的予以认可；证据六的真实性和证明目的予以认可；证据七的真实性和证明目的予以认可；证据八的真实性认可，证明目的不予认可。对被告提交的证据一真实性和证明目的予以认可；证据二真实性认可，对证明目的不予认可；证据三真实性和证明目的予以认可。庭审后，对原告申请法院调取：证据一被告给原告缴纳社保费的工资基数、历年工资明细、申报表；证据二被告苏宁公司三位员工马如变、梁娟、张红莉2019年3月20日合同续签通知书以及劳动合同。证据三苏宁公司提供原告在在职期间的打卡记录。对以上三份证据，原告质证对证据一、二认可，对证据三不认可；被告对证据一、二的真实性认可、证明目的不认可；对证据三的真实性和证明目的认可。本院对调取的三份证据一、二的真实性和证明目的予以认可，对证据三的真实性和证明目的不予认可。 根据以上原被告陈述、举证质证，本院认定以下案件事实：原告于2008年3月21日签订了期限为2008年3月21日起至2011年3月21日止的劳动合同，于2011年3月21日签订了期限为2011年3月21日起至2014年3月21日止的劳动合同，于2014年3月21日签订了2014年3月21日起至2019年3月21日止的劳动合同。2019年3月15日、3月20日、被告分别向原告邮寄送达《劳动合同续签催告通知书》，要求与原告续签劳动合同，原告未续签。2019年3月18日至21日，原告休假，未到被告单位上班，2019年3月22日被告消除了原告的工号账号。 另查明，原告2008年3月到2019年3月上班期间从早九点到晚二十一点在公司工作计十二小时，中午午饭是轮流吃饭，约需一小时，剩余三小时是超过每天八小时工作制的加班时间。 再查明，原告从2008年3月到2019年3月历年平均工资依次为：1667元、1809.61元、2164元、3100元、3514元、4442元、5583元、4422元、5732.9元、7150.7元、6934元。被告为原告从2008年3月到2019年3月历年缴纳社会保险的工资基数依次为：1395元、1397元、1666元、1887元、2800元、3080元、2605.95元、3676元、3860元、3860元、4100元。依被告为原告缴纳社保费的比例百分之二十计算，2008年3月到2019年3月原告平均工资与被告为原告缴纳社保费的工资差计算应补缴的社保费依次为：652.8元、991.2元、1195.2元、2911.2元、1713.6元、3868.2元、6007.2元、4358.52元、4936.58元、7897.68元、6801.6元。以上少缴社保费合计41333.78元。 以上事实有工资明细、社保缴费申报表、合同续签通知书、微信聊天记录、员工手册及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，本案争议的焦点如下：一、原告劳动合同是期满终止还是被告违法解除。从本案查明的事实可以认定原告劳动合同期满终止前，被告先后以微信、特快专递、电话通知、劳动合同续签催告通知书等形式告知原告续签无固定期限劳动合同。原告认为被告在第三次应续签无固定期限合同时的行为欺骗了她，而续签的是固定期限合同，因此对第四次被告提出续签无固定期限合同持怀疑心态，双方争执不下，导致原告劳动合同期满而未续签第四次劳动合同。据以上事实分析，被告没有辞退原告的意思表示，也没有违法解除劳动合同的行为，对原告提出被告是违法解除劳动合同关系的诉求不予支持。对原告诉讼请求被告因违法解除劳动关系的经济补偿金不予支持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：.....（三）连续订立二次无固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原告连续订立了两次固定期限劳动合同后，符合法律规定的应签订无固定期限劳动合同的情形，但原告行使自己的选择权，与用人单位达成合意续签了固定期限劳动合同，该合同合法有效，对双方当事人具有约束力。并且，原告未提供证据证明其向被告主张过订立无固定期限劳动合同，也未提供证据证明被告拒不与其签订固定期限劳动合同，故对原告提出的由被告支付违法解除劳动合同五年的双倍工资358000元的诉求，本院不予支持。三、2018年原告应休未休年休假天数为10天，2019年原告在被告单位已过日历天数为80天，应休未休年休假天数根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定折算为2天。被告应向原告支付应休未休年休假工资差额6992.69元/月除以21.75天乘以12天乘以2等于7716.07元。被告辩称已安排调休或发放加班工资的意见，与被告提供的加班费空白的工资表证据相矛盾，对被告的抗辩的意见不予采纳。四、原告加班问题。原被告签订第三次固定期限劳动合同后，原告按照公司工作时间安排，从早九点到晚二十一点在公司工作，减去中午吃饭一小时，加班时间是三小时。从2014年至2018年的法定节假日十天和年休假五天、2018年至2019年法定节假日、年休假各十天，在计算加班工资时应予以减除。加班费按照2014年至2019年五年年月平均工资除以三十天，计算出日平均工资除以十二小时，计算出每小时工资，用每小时工资乘以加班时间三小时，计算出每天加班工资，依此计算出加班工资。2014年3月至2019年3月的加班工资依次为25123.5元、19899元、25798.05元、30390.48元、29469.5元，以上加班工资合计130680.53元。被告提供的打卡记录无被告单位盖章，不符合证据的形式要件，本院不予采纳。被告辩称由原告承担提供加班证据的打卡记录与被告公司现实管理体制不相符，被告以注销原告工作工号,不能在被告公司提取加班证据，对被告的抗辩意见不予采纳。五、原告社保费差额。原告从2008年3月到2019年3月历年平均工资依次为：1667元、1809.61元、2164元、3100元、3514元、4442元、5583元、4422元、5732.9元、7150.7元、6934元。被告为原告从2008年3月到2019年3月历年缴纳社会保险的工资基数依次为：1395元、1397元、1666元、1887元、2800元、3080元、2605.95元、3676元、3860元、3860元、4100元。依被告为原告缴纳社保费的比例百分之二十计算，2008年3月到2019年3月原告平均工资与被告为原告缴纳社保费的工资差计算应补缴的社保费依次为：652.8元、991.2元、1195.2元、2911.2元、1713.6元、3868.2元、6007.2元、4358.52元、4936.58元、7897.68元、6801.6元，以上合计41333.78元。依据劳动合同法第五十条的规定，原告的社保关系已不再被告单位，且原告的工作工号已注销，被告辩称其为原告在社保经办机构补缴原告社保费已不现实，因此宜由被告将上述历年来为原告少缴的社保费支付给原告，由原告自行缴纳。 综上依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 本判决发生法律效力三十日内被告铜川市苏宁易购销售公司支付原告姬艳芳未休年休假工资7716.07元。 本判决发生法律效力三十日内被告铜川市苏宁易购销售公司支付原告姬艳芳加班工资130680.53元。 本判决发生法律效力三十日内被告铜川市苏宁易购销售公司支付原告姬艳芳社保费41333.78元。 驳回原告姬艳芳其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10减半收取5元，由被告铜川市苏宁易购销售公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代理人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。 审判员  崔文朝 二〇一九年十二月十一日 书记员  常 怡