江苏省如东县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0623民初3150号原告：郑超，男，1970年12月20日生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：赵松，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。被告：重通成飞风电设备江苏有限公司，住所地如东县经济开发区太行山路158号。统一社会信用代码：913206233238074909。法定代表人：刘道华，董事长。委托诉讼代理人：何宏斌，男，1969年6月17日生，汉族，住重庆市渝北区，系被告公司副总经理。委托诉讼代理人：史建功，江苏琴海律师事务所律师。原告郑超与被告重通成飞风电设备江苏有限公司（以下简称重通公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法转为普通程序公开开庭进行审理。原告郑超及其委托诉讼代理人赵松，被告委托诉讼代理人何宏斌、史建功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑超提出诉讼请求：1、被告支付工资125258.62元（自2017年11月至2019年1月共15个月，每月差额7500元，计112500元；2019年2月工资10000元；2019年3月工资2758.62元）；2、被告支付加班费298870.17元；3、被告支付经济补偿金57780.9元；4、被告为原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原告自2016年3月起在被告处工作，担任安全主管职务，薪资为税前10000元/月。2017年11月，被告在未与原告协商、未经原告同意的情况下，无故将原告的基本薪资调整为2500元/月。为此原告多次提出异议并要求恢复原薪资标准，被告始终未予理会。此外，原告在工作过程中长期加班加点，被告未支付加班费。因被告长期以来未足额支付工资的行为已经严重违反了劳动合同法的规定及劳动合同书的约定，原告于2019年3月7日向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除了双方之间的劳动合同。原告另有权依据劳动合同法的规定要求被告支付经济补偿金。原告于2019年3月14日向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班费、经济补偿金，并为原告出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续。该委于2019年5月10日作出东劳人仲案字[2019]第79号仲裁裁决书，裁决驳回原告要求被告支付工资、加班费、经济补偿金的仲裁请求。原告不服，故诉至法院。被告重通公司辩称，1、原告要求被告支付工资125258.62元没有依据。原告2016年3月21日入职被告公司的岗位是安全主管，在原告履职过程中，被告发现其不具备专业的安全管理工作知识和相应的工作经验，通过对人事档案核查，发现原告自行填写的简历中部分工作经历尤其是同行业的工作经历存在作假，其填写2009年6月至2013年6月间在TPI复材构件太仓有限公司担任生产经理的岗位，经核实其当时的岗位为生产主管，而非生产经理。2017年度原告在被告公司所进行的各部门管理人员绩效考核中得分为79.4分，考核等级为C级，其评分位于质量安全部所有员工评价中倒数第三，而且部门负责人对其的评语为缺乏安全管理的专业性和系统性。鉴于此，被告认为原告不能胜任安全主管的工作岗位，根据劳动合同管理办法第5.2.3条的规定变更了原告的工作岗位，即从原来的安全主管调整为安全员，并以邮件的形式下发了关于调整郑超同志岗位的通知，同时告知被告中层管理人员，并将原告的工资进行了调整，执行的是与其他安全员一样的工资标准。原、被告之间变更的劳动合同虽然没有采用书面形式，但实际履行了口头变更的劳动合同。自2017年11月起至2019年3月，原告并未提出过任何异议，且变更后的劳动合同并不违反法律、行政法规以及公序良俗。原告在变更劳动合同后所享受的待遇与其他安全员一致，同工同酬。故原告所主张的第一项请求没有依据。2、原告主张支付加班费是从2016年8月起，明显已超过法定的仲裁时效。3、原告主张的经济补偿金没有依据，原告要求支付经济补偿金的理由是被告未足额支付工资，但该理由不能成立。原告在被告处工作期间的工资，被告均已据实发放，不存在未足额支付的情形，原告所提出的解除劳动合同的理由不能成立。4、原告的第四项诉讼请求，被告方予以认可。但原告应当与被告办理相关的工作交接手续，尤其是应将领用的办公设备交还被告。在移交手续办妥后，原告所要求的出具证明以及办理相关的人事档案、社会保险转移手续，被告一定予以配合。根据双方当事人的陈述及举证、质证，本院认定如下事实：原告于2016年3月到被告单位工作，职位为安全主管，薪资为税前10000元/月。双方于2016年3月21日签订劳动合同，期限为2016年3月21日至2019年3月20日。被告于2017年11月1日起调整原告的工作岗位，由原先的质量安全部安全主管调整为安全员，基本薪资标准由原先的10000元/月调整为2500元/月。原告于2019年3月7日以顺丰速递及电子邮件的形式向被告送达《解除劳动合同通知书》，原告主张的解除理由是被告长期以来未及时足额支付劳动报酬的行为严重违反劳动合同法的规定及劳动合同书的约定。此后，原告未到被告处上班。2019年3月14日，原告向如东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、重通公司支付工资125258.62元；2、重通公司支付加班费298870.17元；3、重通公司支付经济补偿57780.9元；4、重通公司出具解除劳动合同的证明，并为郑超办理档案和社会保险关系转移手续。该委于2019年5月10日作出东劳人仲案字[2019]第79号仲裁裁决书，裁决：1、郑超与重通公司的劳动关系于2019年3月7日解除，重通公司于裁决书生效之日起十五日内办理完毕郑超的职工档案及社会保险关系转移手续；2、对郑超的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，1、原告2018年3月至2019年2月应发工资分别为：（不含2018年度奖金、不含加班费）分别为5000元、4800元、4797元、4700元、4797元、4797元、4669元、4650元、5001元、4600元、5450元、4100元，共计57361元。2、双方认可2018年度奖金为2160元。3、原告2018年3月至2019年3月期间工作日加班139小时、休息日加班335小时。4、被告已支付2018年3月至2019年3月加班工资3050元。本院认为，关于原告要求被告给付2017年11月至2019年3月间工资差额的诉讼请求。原告主张被告调岗降薪未与其协商一致，且无合法理由，故应当给付工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告重通公司将原告郑超的岗位由原先的质量安全部安全主管调整为安全员，同时对薪资标准下调，实质系对原劳动合同内容的变更。虽然重通公司既未与郑超协商一致，亦未采用书面形式变更劳动合同，但被告于2017年11月对原告进行调岗降薪，据原告陈述其于2017年11月当月即知道调岗一事、2017年12月发放工资时即知道工资减少，虽其在2018年1月曾就调岗降薪向被告提出过异议，但在异议无果后，其仍旧在调整后的工作岗位上工作长达一年多之久并一直适用调整后的工资标准，本院认为，原告以其实际行动履行变更后的劳动合同超过一年，应视为其认可合同的变更。劳动合同变更一年多之后，原告再以未协商一致、未采用书面形式为由主张该变更不合法，不利于稳定业已形成的劳动关系，不利于及早确定用人单位和劳动者各自的权利义务。根据调整后的工作岗位，遵循同工同酬原则，被告按照安全员岗位工资标准支付原告2017年11月至2019年3月期间的工资，不违反法律规定，故对原告提出的支付工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告给付2016年8月至2019年1月间加班费的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张的2018年3月前的加班工资已超过仲裁时效，故对该部分主张本院不予支持。关于2018年3月至2019年3月的加班工资，根据本案实际情况，本院将原告2018年3月至2019年2月期间除加班工资以外的应发工资作为加班工资计发基数，即以4930.08元/月【（57361元+2160元÷12个月×10个月）÷12个月】作为加班工资计发基数。经计算，被告应支付工作日加班工资5907.60元（月平均工资4930.08元÷月计薪天数21.75天÷8小时×工作日加班139小时×1.5倍），支付休息日加班工资18983.64元（月平均工资4930.08元÷月计薪天数21.75天÷8小时×休息日加班335小时×2倍），以上共计24891.24元，扣除被告已支付的加班工资3050元，被告还应支付21841.24元。关于原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……加班工资属于工资总额的组成部分，本案中被告未及时足额支付加班工资，符合用人单位未足额支付劳动报酬的情形，原告据此要求被告支付经济补偿本院予以支持。关于经济补偿金的具体数额。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为7004.35元【（57361元+2160元÷12个月×10个月+24891.24）÷12】，结合原告在被告处工作年限，认定被告应支付经济补偿金21013.05元（7004.35元/月×3个月）。关于原告要求被告为其出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告郑超与被告重通公司的劳动关系于2019年3月7日解除，解除劳动关系后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明并为其办理档案、社会保险关系转移手续，故对原告该项请求本院予以支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告郑超与被告重通成飞风电设备江苏有限公司的劳动关系于2019年3月7日解除。二、被告重通成飞风电设备江苏有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告郑超加班工资21841.24元。三、被告重通成飞风电设备江苏有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告郑超经济补偿金21013.05元。四、被告重通成飞风电设备江苏有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告郑超办理职工档案及社会保险关系转移手续。五、驳回原告郑超的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重通成飞风电设备江苏有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 长  张慧敏人民陪审员  金 辉人民陪审员  高忠华二〇一九年十二月十三日法官 助理  吴 霞书 记 员  丁晓莉