吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2019）吉0202民初2817号原告:迟骏，男，1978年12月8日出生，汉族，住吉林市。委托诉讼代理人：金海英，吉林松花江律师事务所律师。被告：吉林市贝思特电力科技有限公司。法定代表人：张剑欣,经理。委托诉讼代理人：李秀娟，北京大成（吉林）律师事务所律师。原告迟骏与被告吉林市贝思特电力科技有限公司（以下简称贝思特公司）劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迟骏及其委托诉讼代理人金海英、被告贝思特公司的委托诉讼代理人李秀娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。迟骏向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告迟骏于2019年2月28日与被告贝思特电力公司解除劳动合同；2.判令被告支付未签订书面合同工资人民币66000元；3.判令被告支付拖欠的工资人民币40000元（14个月每月2000元和2019年1、2月份两个月工资12000元）及加付赔偿金40000元（40000元×100%）；4.判令被告支付经济补偿金9000元；5.依法判令被告支付原告垫付的医疗保险费2589.72元；6.判令被告为原告缴纳拖欠的基本医疗保险费；本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年11月1日在被告工作，从事该公司代理的ABB产品销售业务，双方没有签订书面劳动合同。原告应聘该工作时，与当时负责招聘的负责人也是被告的实际控制人张某约定工资为每月6000元，给上医保社保，入职后，开工资方式为每月开4000元，分两个账户打工资款，分别为原告和其配偶，每个账户打2000元工资款，另每月工资款差额2000元每半年一次性补齐。自原告在贝思特电力公司上班除每月往原告和其配偶的账户每人每月打2000元工资款外，所欠工资款差额每月2000元14个月共计28000元，从未补过。2019年2月21日，被告实际控制人张某找原告谈话，说原定6000元工资降为3500元加500元补贴，所欠工资差额2000元不给补了，原告不同意，于2019年2月28日离职，离职时，尚欠2019年1月和2月工资共计12000元。另外，至今被告也未给原告缴纳基本医疗保险。为此，原告于2019年4月29日向吉林高新区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1.依法解除申请人迟骏与被申请人贝思特电力公司劳动关系；2.支付未签订书面劳动合同工资人民币66000元；3.支付被申请人拖欠工资人民币40000元（14个月每月2000元和2019年1、2月份两个月工资12000元）；4.请求支付经济补偿金人民币9000元；5.支付申请人垫付医疗保险费人民币2493.72元；6.请求被申请人为申请人缴纳拖欠的社会保险费。2019年4月30日，被告以最低档工资标准为原告补缴了基本养老保险，基本医疗保险未给缴纳。2019年7月12日吉林高新区劳动人事争议调解仲裁委员会以吉高劳人仲字（2019）第263号做出裁决，内容如下：一、申请人迟骏于2019年2月28日与被申请人吉林市贝思特电力科技有限公司解除劳动合同。二、被申请人吉林市贝思特电力科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内，一次性以现金形式给付申请人2019年1至2月份工资合计8000元。三、被申请人吉林市贝思特电力科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内，一次性以现金形式支付申请人迟骏解除劳动合同经济补偿6000元。四、驳回申请人迟骏其他仲裁请求。原告迟骏对此裁决书不服，被告也未如期履行该裁决书所确定的金钱给付义务，故诉至贵院。贝思特公司辩称，迟骏与贝思特公司之间并不存在全日制劳动关系，依法并不必要签订书面劳动合同。双方的劳动关系已经于2019年2月28日终止。第三项诉请增加了赔偿金超出仲裁范围，法院不应审理，并不拖欠4万元工资，经济补偿金不应当支付，医疗保险不属于法院受案范围。本院经审理认定事实如下：迟骏于2017年11月1日在贝思特公司工作，双方未签订书面劳动合同，迟骏受贝思特公司的管理，从事该公司销售业务，工资标准为每月4000元，迟骏于2019年2月28日辞职，贝思特公司未支付迟骏2019年1月、2月工资。另查明，贝思特公司业务范围为产品销售，吉林市金丰电气安装工程有限公司（以下简称金丰公司）的业务范围为工程。再查明，2019年4月29日，迟骏向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于2019年7月12日作出吉高劳人仲字（2019）第263号劳动争议裁决书，裁决：一、申请人迟骏于2019年2月28日与被申请人吉林市贝思特电力科技有限公司解除劳动合同；二、被申请人贝思特电力科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内，一次性以现金形式给付申请人2019年1月至2月份工资合计8000元；三、被申请人吉林市贝思特电力科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内，一次性以现金形式支付申请人迟骏解除劳动合同经济补偿6000元；四、驳回申请人迟骏的其他仲裁请求。迟骏于2019年7月17日收到该裁决书，并于2019年7月31日向本院提诉讼。认定上述事实的证据有：迟骏仲裁申请书、吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会吉高劳人仲字（2019）第263号劳动争议裁决书及送达回证、受理案件通知书、迟骏与于兵的结婚证、于兵的身份证复印件、银行流水；贝思特公司提供的营业执照复印件、证人田某、张某有利于迟骏的部分证言及当事人的当庭陈述等。本院认为，迟骏与贝思特公司存在劳动关系并于2019年2月28日解除劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，贝思特公司的证人张某陈述：“贝思特公司卖产品，金丰公司从事工程”，“迟骏是我老乡介绍来的”；本院询问张某“你是否与迟骏说明在哪个公司工作”，张某陈述：“很多人都知道我有两个公司，就和迟骏说是销售工作，两个公司工作地点在同一屋里”，结合上述证言及迟骏的工作内容与贝思特公司的经营范围等能够认定迟骏受贝思特公司的管理，另贝思特公司每月向迟骏支付工资4000元，迟骏所从事的销售业务亦是贝思特公司业务的组成部分，因此迟骏与贝思特公司存在劳动关系并于2019年2月28日解除劳动关系。贝思特公司辩称迟骏与金丰公司存在劳动关系，以此否定迟骏与贝思特公司存在劳动关系，但是其提供的迟骏与金丰公司之间的《解除（终止）劳动合同证明书》，通过贝思特公司提供的证人田某的陈述，能够证明该证明书是在劳动关系终止后为补交社会保险而于2019年4月30日在社保局签订，且田某陈述迟骏与金丰公司的书面劳动合同、工资表为了办理社保制作，均不是迟骏本人签字。因此贝思特公司以上述证据不能证明其主张，故本院对贝思特公司的抗辩意见不予采纳。关于迟骏主张拖欠的工资。迟骏主张贝思特公司工资标准为6000元/月，但是迟骏提供的银行流水显示的工资数额为4000元/月，其现有证据不足以证明其主张的工资标准，故应认定迟骏的工资为每月4000元。据此迟骏主张贝思特公司拖欠的自2017年11月至2018年12月的工资，无事实及法律依据本院不予支持。贝思特公司对未支付迟骏2019年1月-2月的工资的事实无异议，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，贝思特公司应支付迟骏工资计算为：4000元/月×2个月=8000元。关于迟骏请求贝思特公司支付未签订书面劳动合同二倍工资66000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，劳动者因用人单位未订立书面劳动合同要去支付二倍工资的仲裁时效应从用工满一年之日的次日开始计算。本案中，迟骏在贝思特公司工作的时间为2017年11月1日至2019年2月28日，其该项主张的仲裁时效应从2018年11月2日开始计算一年的仲裁时效，迟骏于2019年4月29日向吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此迟骏的该项请求未超过仲裁时效，对于其该项诉请的合法部分，本院应予支持。贝思特公司应给付迟骏未签订书面劳动合同的双倍工资的差额44000元（4000元/月×11个月）。关于迟骏主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬。”本案中，贝思特公司拖欠迟骏2019年1月、2月工资，迟骏于2019年2月28日离开该公司，即为解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，迟骏要求贝思特公司支付解除劳动合同经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”迟骏在贝思特公司工作时间为2017年11月1日至2019年2月28日，工作时间为1年零4个月，按照上述规定，贝思特公司应当按照1.5个月工资标准向迟骏支付解除劳动合同经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。关于迟骏主张贝思特公司为其缴纳拖欠的基本医疗保险费及垫付的医疗费2589.72元的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”据此规定，迟骏主张缴纳拖欠的基本医疗保险费，不属于法院受案范围，本院不予审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以其用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据此规定，迟骏未提供证据证明社会保险经办机构不能补办相应的社会保险待遇，故迟骏主张贝思特公司给付医疗费2589.72元的请求亦不属于法院的受案范围，故本院不予审理。关于迟骏主张贝思特公司加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”据此规定，迟骏增加该项诉请请求，与诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”据此规定，迟骏的该项诉请不符合上述法律规定本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、迟骏于2019年2月28日与吉林市贝思特电力科技有限公司解除劳动合同；二、吉林市贝思特电力科技有限公司于本判决生效之日起三日内给付迟骏未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；三、吉林市贝思特电力科技有限公司于本判决生效之日起三日内给付迟骏2019年1至2月份工资合计8000元；四、吉林市贝思特电力科技有限公司于本判决生效之日起三日内给付迟骏解除劳动合同的经济补偿金6000元；五、驳回迟骏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由迟骏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 王淑萍 二〇一九年十二月二十二日书记员 赵芳谊