北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38545号原告：罗勇，男，1981年9月13日出生，汉族，无业，住四川省三台县。委托诉讼代理人：郭亚光，北京君途律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄琼俭，北京君途律师事务所律师。被告:北京西国贸大物业管理有限公司，住所地北京市丰台区莲花河东侧路1号院2号楼。法定代表人：袁金玲，总经理。委托诉讼代理人：宋俊峰，男，该公司工作人员。原告罗勇与被告北京西国贸大物业管理有限公司（以下简称西国贸大物业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗勇及其委托诉讼代理人郭亚光、黄琼俭，被告西国贸大物业公司委托诉讼代理人宋俊峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年12月27日至2019年6月13日延时加班工资53017元；2.判令被告支付2018年12月27日至2019年6月13日休息日加班工资33965元；3.判令被告支付2018年12月27日至2019年6月13日法定节假日加班工资16220元；4.判令被告支付2019年1月5日至2019年6月13日工资差额5000元；5.判令被告支付解除合同经济补偿金7500元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2018年11月5日入职被告公司，任项目经理；双方约定月工资7500元，每月10日发放上一自然月的工资；双方签订了劳动合同。在职期间，原告每日工作时间从早上七点至晚上十点，严重超时加班，休息日、节假日也存在加班，但被告对大部分加班不予核算认可，即使认可小部分加班也不依法支付相应工资。2019年6月27日，原告到岗上班，却被被告无故移除钉钉组织架构。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，现原告依据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望能判如所请。西国贸大物业公司辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：罗勇于2018年11月5日入职西国贸大物业公司，担任项目经理职务，双方签订期限自2018年11月5日至2020年12月31日止的劳动合同；双方约定转正后工资为7500元；计薪周期为上月26日至当月25日。2019年6月20日，罗勇以西国贸大物业公司为被申请人向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求西国贸大物业公司：1.支付2018年12月27日至2019年6月13日延时加班工资53017元；2.支付2018年12月27日至2019年6月13日休息日加班工资33965元；3.支付2018年12月27日至2019年6月13日法定节假日加班工资16220元；4.支付2019年1月5日至2019年6月13日工资差额5000元；5.支付解除合同经济补偿金7500元。2019年8月1日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第4457号裁决书，裁决：1.西国贸大物业公司支付罗勇2018年12月27日至2019年6月13日延时、休息日、法定节假日加班工资24898.23元；2.驳回罗勇的其他仲裁请求。庭审中，罗勇称其转正后月工资标准为7500元，实际按照6500元发放，剩余1000元为绩效，暂未发放；罗勇所在的西单大悦城项目要求罗勇每日工作时间长达15小时，长期超负荷加班，西国贸大物业公司未足额支付其加班工资；2019年6月13日罗勇请假至2019年6月25日，后其向主管领导张兵兵电话请假；2019年6月27日，罗勇回去上班，西国贸大物业公司通过将罗勇移除企业架构群的方式解除双方劳动关系。为此，罗勇提交录音、打卡明细、月度考勤统计表、钉钉加班审批记录、加班台账、微信记录、电话记录、打车行程单加以证明。西国贸大物业公司认可打卡明细、月度考勤统计表、钉钉加班审批记录、微信记录、电话记录、打车行程单的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据。在上述2019年5月20日录音中，罗勇对之前月工资按照6500元发放提出异议；在上述2019年6月12日录音中，罗勇曾向宋俊峰咨询当月工资发了9500多具体包含什么，是否包含绩效？宋俊峰回答没有。罗勇继续追问之前的绩效什么时候发放，宋俊峰回答七八月份。西国贸大物业公司主张其公司已经和罗勇沟通调整工资为6500元，并实际发放；公司实行加班审批制度，未经审批不算加班，罗勇系该项目负责人，其可以自主安排工作时间；罗勇没有交接工作，2019年6月25日到假后，罗勇未再上班，未履行请假手续，视为双方已经解除劳动关系。为证明上述主张，西国贸大物业公司提交工资表、加班费计算明细、考勤加班汇总加以证明。罗勇对上述证据均持有异议，其认可工资表中实发数额、社保、公积金、税金以及应扣合计数额，不认可工资构成，且工资表与加班汇总表存在出入，认可西国贸大物业公司于仲裁阶段主张的已付加班工资数额。另查，西国贸大物业公司于仲裁期间主张共计向罗勇支付延时加班工资、休息日加班工资4306.5元、法定节假日加班工资3184.5元。西国贸大物业公司于本次庭审中称仲裁期间只是粗略计算，以诉讼过程中提交的工资表为准。再查，北京丽兹保洁服务有限公司的股东为西国贸大物业公司。庭审中罗勇申请证人杨某、金鹏出庭作证，上述二证人曾系北京丽兹保洁服务有限公司员工，该公司负责西单大悦城项目保洁工作，二证人出庭作证证明罗勇每日上班时间为早7点至晚10点。本院认为，当事人就其主张有责任提供证据。西国贸大物业公司虽然不认可罗勇提交的录音，然而其并未提交相应反证，且录音证据中亦记载关于绩效工资发放的情况，故本院采信罗勇关于月工资标准7500元，平时按照6500元发放，其余1000元为绩效工资之主张。西国贸大物业公司未就绩效考核提出相关证据，亦未就双方协商工资变更进行举证，故西国贸大物业公司应支付罗勇2019年1月5日至2019年6月13日工资差额5000元。劳动者主张加班费的，应就其加班情况进行举证。第一，罗勇虽主张应根据其考勤记录计算其加班工资，然而西国贸大物业公司实行加班审批制度，罗勇对此予以知晓，其亦提交了钉钉加班审批记录，故本院对罗勇上述主张难以采信。根据加班审批记录以及加班明细表记载内容，罗勇存在法定节假日加班96.5小时，周六日加班294小时，延时加班124.5小时。第二，关于已经支付罗勇的加班工资数额，西国贸大物业公司虽然不认可其仲裁主张，但其并未作出合理解释，且其提交的工资表与加班费计算明细亦存在出入，故本院对西国贸大物业公司庭审反言不予采信，并以其仲裁陈述作为计算依据。综合上述分析，扣除西国贸大物业公司已支付罗勇的加班工资，西国贸大物业公司仍应支付罗勇2018年12月27日至2019年6月13日法定节假日加班工资、周六日加班工资、延时加班工资38381.85元。罗勇主张西国贸大物业公司通过将罗勇移除公司组织架构来解除劳动关系，而西国贸大物业公司主张系罗勇不来上班，自行离职，双方就解除的事实及理由均未提交充分证据加以证明，故本院视为由西国贸大物业公司提出，双方协商一致解除劳动关系，西国贸大物业公司支付罗勇解除劳动关系经济补偿金7500元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、北京西国贸大物业管理有限公司于本判决生效后七日内向罗勇支付2019年1月5日至2019年6月13日工资差额5000元；二、北京西国贸大物业管理有限公司于本判决生效后七日内向罗勇支付2018年12月27日至2019年6月13日法定节假日加班工资、周六日加班工资、延时加班工资38381.85元；三、北京西国贸大物业管理有限公司于本判决生效后七日内向罗勇支付解除劳动关系经济补偿金7500元；四、驳回罗勇的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京西国贸大物业管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨薇二〇一九年十二月二十三日法官助理 张瑶书 记 员 张萍