安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0321民初7773号 原告:怀远县巨龙机械制造有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区金河路17号，统一社会信用代码91340321692866253。 法定代表人：徐军民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：顾乃伍，安徽末济律师事务所律师。 被告：董炳庆，男，1978年8月5日出生，汉族，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：贾尚珍，女，1973年12月15日出生，汉族，住安徽省怀远县，系被告妻子。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 怀远县巨龙机械制造有限公司（以下简称巨龙公司）与被告董炳庆劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巨龙公司的委托诉讼代理人顾乃伍，被告董炳庆的委托诉讼代理人贾尚珍、李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 巨龙公司向本院提出诉讼请求：诉讼请求:1、判决原告不支付被告医疗费148392.72元;2、判决原告不支付被告住院伙食费4740元;3、判决原告不支付被告一次性伤残补助金32500元;4、判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金40960元;5、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金81920元;6、判决原告不再为被告交纳2014年7月15日至2018年4月9日社会保险费用;7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2016年12月9日,被告因交通事故受伤,2016年2月2日认定为工伤;2018年5月12日,被告劳动能力障碍被鉴定为7级;2018年5月28日,被告要求与原告解除劳动关系。原告依法为被告交纳社会保险费用,支付被告所有的医疗费用。另被告还从原告处借款4200元。2018年6月9日,被告承诺收到政府工伤保险款后与原告工伤保险待遇一次性了清。2018年11月,被告从怀远县人社局工伤保险基金领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇补偿款。 董炳庆辩称，原告的理由不能成立，原告应当支付被告一次性就业补助金108583.33元；停工留薪期间工资21000元；停工留薪期间护理费26060元；解除劳动合同一次性补偿金22200元；未按照被告实际工资缴纳社保费38350元。 本院经审理认定事实如下：2014年7月，董炳庆入职巨龙公司工作。2015年12月9日，董炳庆因公外出期间发生交通事故致重度颅脑损伤，共住院治疗102天。2016年2月22日，经怀远县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月12日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定，董炳庆所受伤害为劳动功能障碍七级。2018年1月22日、9月3日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会对董炳庆工伤直接导致疾病、停工留薪期或工伤复发治疗期间需要护理予以确认。2018年5月28日，董炳庆、巨龙公司双方解除劳动关系。 2019年董炳庆向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巨龙公司支付其一次性伤残就业补助金108583.33元、停工留薪期工资33300元、停工留薪期护理费26060元、解除劳动关系经济补偿金22200元、未按董炳庆实际工资缴纳社会保险费造成的损失38350元。2019年10月9日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲裁字[2019]35号仲裁裁决书，裁决：巨龙公司向董炳庆支付医疗费148392.72元、住院伙食补助费4740元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金40960元、一次性伤残就业补助金81920元；巨龙公司为董炳庆缴纳2014年7月15日至2018年11月9日期间的社会保险费用，其中依法应由董炳庆承担的部分由其自行承担；驳回董炳庆的其他仲裁请求。巨龙公司不服该裁决，于2019年12月11日向本院提起诉讼。 另查明，2017年度安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为65150元。 本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。董炳庆在工作时因受伤被认定为工伤七级，依法应当享受工伤保险待遇。《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。故董炳庆诉请巨龙公司支付108583.33元（65150元／年÷12×20个月）一次性伤残就业补助金，符合上述规定，本院予以支持。 依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的伤情停工留薪期应为六个月。本案原告未能提供证据证实其工资为5550元。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故巨龙公司应支付董炳庆停工留薪期工资为19545元（65150元／年÷12×60%×6个月）。 《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。本案董炳庆需要护理经蚌埠市劳动能力鉴定委员会予以确认，故巨龙公司应支付董炳庆护理费，但董炳庆诉请护理期6个月，无事实依据，本院支持期住院期间的护理费14767.33元（65150元／年÷12÷30×102天×80%）。 董炳庆诉请巨龙公司支付解除劳动合同的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持，但董炳庆工资计算有误，本院予以调整。巨龙公司应支付13030元（65150元／年÷12×60%×4个月）经济补偿金。 董炳庆诉请巨龙公司支付未按实际工资缴纳社会保险费造成的损失38350元，无事实及法律依据，本院不予支付。 根据上述的评析，原告的诉请不应支付医疗费148392.72元、住院伙食补助费4740元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金40960元、一次性伤残就业补助金81920元；巨龙公司不应为董炳庆缴纳2014年7月15日至2018年11月9日期间的社会保险费用，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告怀远县巨龙机械制造有限公司不支付被告董炳庆医疗费148392.72元、住院伙食补助费4740元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金40960元、一次性伤残就业补助金81920元；不应为董炳庆缴纳2014年7月15日至2018年11月9日期间的社会保险费用。 二、原告怀远县巨龙机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董炳庆一次性伤残补助金108583.33元、停工留薪期工资19545元、护理费14767.33元、经济补偿金13030元，合计155925.66元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告怀远县巨龙机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  王辉 二〇一九年十二月三十日 书记员  宋莹 提示： 1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。