四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0792民初2001号 原告：郑美顺，男，1971年1月13日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：姜中珍，四川平戈律师事务所律师。 被告：绵阳市西源机械制造有限公司，住四川省绵阳高新区永兴镇永发路224号。统一社会信用代码：91510700205450400T。 法定代表人：白丽，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张宜林，绵阳市天一法律服务所法律服务工作者。 原告郑美顺与被告绵阳市西源机械制造有限公司（以下简称西源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑美顺及其委托诉讼代理人姜中珍、被告西源公司的委托诉讼代理人张宜林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑美顺向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资6379元；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额19735元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2552元；4.判令被告向原告支付工伤医疗费136元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年9月20日通过原告在网上登记的信息，通过短信的方式通知原告到被告处从事电焊工作，双方约定试用期8天，试用期内按照每天140元的标准支付劳动报酬，试用期满后报酬按件计算（焊接C14型号每件2元、750型号每件0.80元、T511型号每件3元、补机焊圆每件0.06元、处理成品每天200元）。原告从2018年9月22日开始在被告处工作，至2019年1月15日止，除开试用期内8天（报酬1120元）和处理成品6天（报酬1200元）外，共焊接C14型号7733件（报酬15466元）、750型号925件（报酬740元）、T511型号210件（报酬630元）、补机焊圆450件（报酬27元）。另外按被告规定，根据出勤天数每天补贴出勤补助3元、生活补助3元，原告累计出勤天数为92天，被告应支付两项补助共计552元，共计报酬为19735元。但被告仅按发货产品数量进行核算工作量，向原告支付了四次劳动报酬共计13356元，尚欠原告工资报酬6379元。另因被告未与原告签订劳动合同、购买社会保险，导致原告在2019年1月3日发生工伤时产生的医疗费没能得到报销，故原告的工伤医疗费136元也应该由被告承担。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告还应该向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额19735元以及解除劳动合同的经济补偿金半月工资2552元。以上诉求经绵阳高新区劳动争议仲裁委员会裁决后，被告因不服该裁决，向绵阳市中级人民法院申请撤销。绵阳市中级人民法院在被告未提交新证据推翻原告证据的情况下，无视原告提交的已核算的工作量并非实际工作量的证据，撤销了仲裁裁决书。原告不服绵阳市中级人民法院的裁定。故诉至法院，请求支持所提诉讼请求。 被告西源公司辩称，一、被告已全部支付原告在被告处上班的工资，不存在拖欠工资的事实。二、被告多次以口头方式并以书面方式要求原告签订书面合同，但原告拒不签订，因此被告不应当向原告支付其诉请的双倍工资。三、原告自己不到被告处继续上班，故被告也不应向其支付经济补偿金。四、原告诉称其在2019年1月3日受伤，但并未经过社保部门进行工伤认定，因此其诉请的医疗费亦不应由被告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月22日，原告郑美顺到被告西源公司处从事焊接工工作。双方口头约定2018年9月22日至9月30日期间（共计8天）的劳动报酬为140元/天，自2018年10月起原告郑美顺在被告西源公司处工作期间的劳动报酬实行计件工资制。庭审中，原告郑美顺向本院提交了其自行制作的《工作记录》1张以及自行填写的《零件批号跟踪单（工艺过程记录）4张，用以证明：其在2018年10月至2019年1月期间共计焊接C14型号7733件（单价2元/件）、750型号925件（单价0.80元/件）、T511型号210件（单价3元/件）、补机焊圆450件（单价0.06元/件）以及处理成品6天（200元/天）。被告西源公司则向本院提交了其制作的《产量明细表》（时间为2018年10月、11月、12月以及2019年1月）4张、《工资表》4张（时间为2018年9月、10月、11月、12月，均由原告郑美顺签字确认）以及《工资条》1张（时间为2019年1月），用以证明：郑美顺于2018年9月出勤8天、实发工资1120元（应发工资1120元），于2018年10月出勤23.5天、实发工资4008元（应发工资4008.15元），于2018年11月出勤25.5天、实发工资3149元（应发工资3149.48元），于2018年12月出勤25天、实发工资4612元（应发工资4614.61元），2019年1月出勤8天、应发工资1283.53元，前述工资均已包括出勤奖以及生活补助（应发工资共计为14175.77元）；除2019年1月工资尚未发放外，其余月份均已实际发放；因郑美顺焊接的产品中部分出现不合格的情况，且其未按照西源公司要求回厂处理焊接瑕疵，故2019年1月工资需扣除质量扣款609元。经质证，被告西源公司对原告郑美顺所提交证据的真实性不予认可，原告郑美顺对被告西源公司所提交的《工资表》的真实性予以认可，但称西源公司在实际计算工资时并未按其实际焊接数量以及与其约定单价予以计算，因此西源公司未足额发放工资，对西源公司所提部分产品焊接不合格的情况，其不予认可。另原告郑美顺称被告西源公司因按照出勤天数补助保险费用而发放的2018年12月的工资为5079元，故2018年9月至12月实际已发放工资金额为13356元，被告西源公司对此未提出异议。 原告郑美顺在被告西源公司处从事焊接工工作期间，被告西源公司未与原告郑美顺签订有书面劳动合同，且也未为原告郑美顺购买有社会保险。2019年1月15日之后，原告郑美顺未再到被告西源公司处上班。2019年1月17日，被告西源公司的工作人员杨智伟通过微信群聊天方式通知原告郑美顺因其焊接的配件存在问题，要求其回公司整改处理。 2019年3月21日，原告郑美顺向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告西源公司支付拖欠的工资报酬6379元、工伤医疗费136元、未签订劳动合同的双倍工资差额19735元以及解除劳动合同的经济补偿金2552元。该委经审理后于2019年7月19日作出绵高劳仲案[2019]36号《仲裁裁决书》，裁决西源公司向郑美顺支付拖欠的工资报酬5490元以及未签订劳动合同的双倍工资18846元。被告西源公司不服该裁决遂向绵阳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。在审理过程中被告西源公司提交了前述产量明细表以及工资表。绵阳市中级人民法院于2019年10月8日作出（2019）川07民特98号民事裁定，裁定撤销前述仲裁裁决。原告郑美顺遂诉至本院，提出如前诉讼请求。 本院认为，双方当事人对于原告郑美顺与被告西源公司之间未签订书面劳动合同的事实均无异议，本院予以确认。对于原告郑美顺所主张的被告西源公司拖欠工资的问题。根据被告西源公司提交的2018年10月至2019年1月的《产量明细表》以及原告郑美顺签字确认的2018年9月至2018年12月的《工资表》显示，各月产量明细表载明的计件报酬金额与郑美顺签字确认的每月领取工资表中的生产工资完全吻合，能够证明西源公司对于郑美顺每月计件报酬的核算已明确告知郑美顺且经郑美顺签字确认并领取。故被告西源公司在2018年度并未拖欠原告郑美顺的工资。2019年1月原告郑美顺应发工资为1283.53元，被告西源公司虽主张以原告郑美顺所焊接部分产品出现质量不合格为由需扣除609元，但其提交的《质量信息处理传递表》属于内部文件，无证据证明已经通知或者送达原告郑美顺，微信群聊天记录也未反映出郑美顺认可其焊接产品存在瑕疵，故被告西源公司应向原告郑美顺支付2019年1月的工资1283.53元。 对于原告郑美顺所提未签订劳动合同应支付双倍工资差额的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告西源公司辩称其要求原告郑美顺签订书面劳动合同，为此提供了通知以及反映张贴通知的照片，但其未能提供证据证明照片拍摄时间，也不能证明通知已经送达原告郑美顺，无法证明其履行了相应的通知义务。因此，原告郑美顺所提该项诉讼主张，有事实依据和法律依据，本院予以支持，并确定被告西源公司应向原告郑美顺支付的因未签订劳动合同的双倍工资差额为13519.53元（即13356元+1283.53元-1120元）。 对于原告郑美顺所提的因解除劳动关系支付经济补偿金的主张。本院认为，原告郑美顺基于被告西源公司未及时足额支付工资以及未依法为其缴纳社会保险费的事实于2019年1月15日起未再到被告西源公司处上班，应当视为其要求解除劳动合同的行为；而被告西源公司在2019年1月17日微信联系原告郑美顺处理产品不合格事宜之后未再要求其继续上班，也未及时向原告郑美顺发放2019年1月工资并在合理期限内为其补缴社会保险。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，原告郑美顺所提该项主张有事实依据和法律依据，本院予以支持，并确定被告西源公司应支付的经济补偿金金额为1463.95元[即(13356元+1283.53元)÷5个月÷2]。 对于原告郑美顺所提的支付工伤医疗费136元的主张。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，因原告郑美顺未提交相关证据证明属于工伤，故对于其该项主张本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告绵阳市西源机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑美顺支付工资1283.53元； 二、被告绵阳市西源机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑美顺支付因未签订劳动合同的双倍工资差额13519.53元； 三、被告绵阳市西源机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑美顺支付经济补偿金1463.95元； 四、驳回原告郑美顺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告绵阳市西源机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  李美俊 二〇一九年十二月八日 书记员  李 琳