浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0303民初5921号原告：浙江经开物流有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区滨海园区滨海二道933号一楼西首。法定代表人：黄晓峰。委托代理人（特别授权）：庄克建，浙江六和（温州）律师事务所律师。被告：李变化，男，1979年2月17日出生，汉族，住安徽省毫州市谯城区。委托代理人（特别授权）：李翔、周凯，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。原告浙江经开物流有限公司（以下简称“经开物流公司”）为与被告李变化劳动争议一案，于2019年9月20日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告经开物流公司的委托诉讼代理人的委托代理人庄克建、被告李变化的委托代理人李翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告经开物流公司诉称：2018年4月15日，原、被告就被告到原告处从事运输一事，经协商达成口头约定：双方是雇佣与被雇佣的关系，被告主要负责运输货物，并在装卸人员完成货物装车后对货物车辆进行绳索加固，保证运输安全；被告的运输线路为温州?松阳；运输费用的计取方式为（50、60元/吨）*货物吨数*25%，多运多得，无保底，现金结算为主；从事运输的时间不固定，根据货物量决定，无需待岗和考勤，无需学习公司规章制度，可自行决定从业时间；原告为保障被告运输安全，为其办理雇主责任险。2018年9月13日，被告被其他公司行车上掉落的钢管砸伤，原告协助其送医就诊，之后被告没有再到原告处从事运输业务，亦没有向原告主张劳动关系项下的各项权利（包括社会保险、工伤保险待遇等）。2019年被告向劳动部门申请工伤认定被驳回，方有提起劳动仲裁的举动，企图通过该方式达到确认双方存在“劳动关系”的不法目的。温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会未经审慎调查，未正确解读《劳动法》第二条，机械套用事实劳动关系的相关规定，进而错误认定双方存在劳动关系并支持被告的相关请求。该裁决客观上助长了虚假、恶意诉讼的不正之风，且破坏了行业秩序和地区稳定，不良影响深远。另，仲裁程序违法，即允许被告代理人温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者李翔参加庭审不符合法律规定。根据《基层法律服务工作者管理办法》第二十七条“基层法律服务工作者办理本办法第二十六条第二项规定的业务，应当符合下列条件之一：（一）至少有一方当事人的住所位于其执业的基层法律服务所所在的县级行政区行政区划辖区内….”之规定，跨区域代理已违法。据此，原告认为，法律没有限制单位与个人建立劳务或雇佣关系，没有对建立关系的方式进行限制或明确，相反，充分尊重平等主体之间的意思自治，只要合法便给予法律保护；原、被告之间缺乏建立劳动关系的合意，从履约过程来看，人身依附性不强，不存在管理与被管理的人身隶属关系，不受原告公司规章制度约束，被告对是否进行运输、何时何地进行运输等享有高度、独立自决权。双方并非劳动关系，被告在仲裁提供的证据无法证明其主张，仲裁认定和裁决明显错误，现向贵院提起诉讼，请求判令：1.确认原、被告之间不存在劳动关系（2018.4-2018.9）；2.原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额72000元；3.被告无需向被告支付高温补贴700元（2018.6-2018.9）；4.被告无需为被告补缴2018年4月至9月期间的社会保险费；5.本案诉讼费由被告承担。为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1-2营业执照、身份证，以证明原告的诉讼主体资格；3-5雇主责任保险单、承保人员名单、发票、扣款回单，以证明原告为被告办理雇主责任险，双方属于劳务关系；6-7仲裁裁决书（2019-161号）、送达回执、快递单、快递记录，以证明诉争已经仲裁且原告起诉合法。被告李变化辩称：1.温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决是符合事实情况和法律规定的，原告的陈述是不符合事实情况，进行扭曲，达到他不想对被告工伤进行赔偿的不法目的，被告工资计算方式和原告陈述工作情况是不符合事实情况的；2.原告所陈述被告向劳动部门申请工伤被驳回，但被告的工伤还在认定中，没有被驳回的情况，只是原告的恶意诉讼导致了认定中止，工伤认定部门等法院判决后再进行工伤认定，另一个案件被告孟小涛已经在工伤认定部门进行认定，这是一起浪费资源的普通诉讼；3.关于原告提出被告代理人身份问题，由法院进行核实，因为有相关文件规定被告代理人有代理资格，原告在没有提供任何证据的情况下，对其主张以及事实的证明进行陈述显然是没有事实和法律依据的。被告未向本院提供证据。原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证如下：证据1-2三性均无异议，证据3-5真实性无异议，证明对象有异议，原告为被告办理了雇主责任险，并不能解释双方不存在劳动关系的事实，且在原告提交的承保名单里也表明抬头是浙江经开物流有限公司人员名册，说明被告是原告公司员工事实的情况；扣款回单与本案无关联性；证据6-7，三性均无异议。经审查，本院认为：证据1、2、6、7三性均无异议，本院均予以确认并在卷佐证，证据3-5，真实性予以确认，庭后原告提供的李变化工资结算登记本，经被告质证对该证据的真实性无异，并主张其与原告方的工资结算方式是每月保底12000元加计件进行工资结算，本院认为双方对证据真实性均无异议，可作为认定本案相关事实的依据，至于待证事实在说理部分予以阐述。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2018年4月15日，被告受原告聘用从事驾驶员及装卸工作，双方未订立书面劳动合同，原告未为被告参加社会保险。2018年8月24日，原告对包括被告李变化在内的80名雇员向浙商财产保险股份有限公司投保雇主责任保险并缴纳保险费。2018年9月13日，被告受伤后离开了原告处。2019年5月28日，被告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、经开物流公司支付李变化2018年5月14日至2018年9月13日双倍工资72000元；2、经开物流公司支付李变化高温补贴800元；3、经开物流公司补缴李变化2018年4月至2019年5月社会保险。2019年7月31日，该仲裁委员会作出浙温经开劳人仲案（2019）第161号仲裁裁决书，裁决如下：一、经开物流公司于本裁决生效之日起十日内支付李变化未签订书面劳动合同二倍工资差额72000元；二、经开物流公司于本裁决生效之日起十日内支付李变化高温津贴700元；三、经开物流公司按照社会保险相关规定为李变化补缴2018年4月至2018年9月期间的社会保险费，其中依法需由劳动者自负部分仍由李变化负担，该事项于裁决书生效之日起三十日内办理。原告不服仲裁裁决遂诉至本院。原告提交的李变化工资结算登记本中载明“4月份5.5趟，保底2趟4000元；5月份共15趟，保底6趟12000元；6月份保底6趟12000元；7月份13.5趟，保底4趟8000元；8月份共14趟，保底5趟10000元；9月份共5趟，保底2趟4000元”，其中4、5、7、8月份的记录单上有被告李变化签字确认。本院认为，根据浙司[2018]21号文件，对我省基层法律服务工作者代理民事、行政诉讼业务的行政区划范围进行适当调整，调整后的我省基层法律服务工作者代理民事、行政诉讼业务的行政区划范围确定为“（一）至少有一方当事人的住所（包括户籍所在地、实际居住地）位于其执业的基层法律服务所所在的设区市的市级行政区划辖区内……”，被告代理人代理范围符合规定，故原告认为被告代理人参加庭审不符合法律规定的主张不予支持。关于原告主张的原、被告之间不存在劳动关系的问题。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，确认劳动关系存在的依据在于：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告李变化由原告经开物流公司招聘，业务工作由原告指派，运输货物所驾驶车辆由原告提供，劳动报酬由原告支付，且原告与被告均系劳动合同的适格主体，被告为原告从事运输工作，其工作内容是原告经开物流公司的业务组成部分。因此，本案符合劳动关系成立的基本特征，被告李变化与原告经开物流公司之间的事实劳动关系成立，原告的主张本院不予采纳。关于原告主张无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额72000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确认劳动期间为2018年4月15日至2018年9月13日，被告于2018年4月15日入职，因双方未签订书面劳动合同，原告应自2018年5月16日至2018年9月13日向被告支付双倍工资。由于双方未书面约定月工资金额，双方在保底工资上未能达成一致，另被告未提供连续工作1年的工资收入情况，本院认为，双方均确认工资薪酬按照被告按运费25%提成加保底工资，实际系提成加基本工资的形式，且其保底也是按照每趟2000元标准每月不同次数计算不一，结合行业实际情况，兼顾公平，本院认定工资按载明的最高保底工资12000元确定。故原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元（12000元/月×4月=48000元）。关于原告主张无需向被告支付高温补贴700元（2018.6-2018.9）的问题。被告于2018年4月15日入职，2018年9月13日离职，被告应向原告支付3个半月高温补贴，按每月200元发放高温津贴（3.5月×200元/月），故原告应向被告支付高温补贴700元。对于原告主张无需为被告补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，原告一直没有为被告缴纳社会保险费，被告要求原告为其补缴2018年4月起至2018年9月的社会保险费，符合法律规定，故原告的主张本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告浙江经开物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李变化未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元，高温津贴700元；二、原告浙江经开物流有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为被告李变化补缴2018年4月至2018年9月由原告承担部分的社会保险费；三、驳回原告浙江经开物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 诸朝臻二〇一九年十二月二十七日代书记员 韩苗河?附文一：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附文二：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。