广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初3664号 原告：于天清，女，1971年6月16日出生，汉族，住黑龙江省肇东市。 委托诉讼代理人：廖文娣，广西宏民律师事务所律师。 被告：河北富俊瑞建筑工程有限公司，住所地：河北省石家庄市新华区景源街与警安路东北角田家庄小区北区10-2-1002。 法定代表人：宁建丽。 委托诉讼代理人：陈浩，河北决策律师事务所律师。 原告于天清与被告河北富俊瑞建筑工程有限公司（以下简称“富俊瑞公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，进行了公开开庭审理。原告于天清及其委托诉讼代理人廖文娣，被告富俊瑞公司的委托诉讼代理人陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于天清向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2018年9月3日至2019年6月30日被拖欠的工资23600元；2、请求判令被告向原告支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额36500元；3、请求判令被告向原告支付经济补偿金8000元；4、请求判令被告为原告办理2018年9月3日至2019年6月30日期间的社保手续并补缴社会保险费，如不能补缴则按每月1000元的标准赔偿原告共计10000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年9月3日，原告经工友李福友介绍到被告富俊瑞公司位于贺州市八步区莲塘物流园工地工作，主要负责搞卫生，口头约定月薪3000元，每月工资以现金形式发放。另外，被告安排原告看守工地材料库房，另外支付1500元。双方至今没有签订劳动合同，原告在被告处工作期间，从未违反被告的规章管理制度。但至目前为止，被告仅向原告支付了2019年9月份工资的1000元，后在劳动保障监察部门的协调下，原告又领取了12900元工资，且被告并未为原告缴纳工作期间的社会保险。基于上述事实，被告应向原告支付剩余工资23600元，并因未与原告签订劳动合同而应支付2018年10月3日至2019年7月1日期间的双倍工资差额36500元，以及支付双倍经济赔偿金8000元等。请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告富俊瑞公司答辩称，本被告与原告之间不存在劳动关系，原告系案外人李福友招来为其工作，原告实际系李福友的工人。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会出具的贺八劳人仲案字（2019）第97号仲裁裁决书系错误的，应予以纠正。本被告自始至终均不认可原告所述的工作事实与工资情况，给付的工资系劳动监察部门为防止信访事态，未经本被告同意通过管委会的保证金账户扣划支付的。本案应从实际出发，不能依据之前的仲裁裁决来认定劳动关系，让本被告承担巨额赔偿。原告不可能工作到其述称的2019年7月，其工资也不可能达到4500元每月，明显与当地的经济和工资水平不相符合。原告系与案外人李福友、湖南中砼益建设有限公司存在劳动关系，与本被告无关。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，依法确认原告与本被告之间不存在劳动关系，本被告无需向其支付10800元工资。 本院经审理认定事实如下：被告富俊瑞公司系“广西贺州市莲桂商贸物流园建设工程”项目的承包人。原告于天清于2019年1月28日到贺州市八步区人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）投诉，称被告未依法向其支付2018年9月3日至2019年1月28日的工资共计21500元，经处理，人社局代被告向原告于天清支付了12900元工资。原告在庭审中自认，除上述人社局代发的工资外，被告仅向其支付过1000元工资。 另查明，原告于天清于2019年7月9日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）提起仲裁，申请确认其与被告富俊瑞公司之间存在劳动关系，仲裁委员会经审理后作出贺八劳人仲案（2019）第97号仲裁裁决书，认定：原告于天清于2018年9月3日到被告所承包的项目“贺州市八步区莲桂物流园”工地从事卫生清洁工作，并裁决确认：于天清与富俊瑞公司自2018年9月3日至2019年1月28日期间存在劳动关系。原、被告双方均未在法律规定时间内就上述裁决书提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。 再查明，被告富俊瑞公司与原告之间未签订过书面劳动合同。截止至2019年8月28日，于天清也未在八步区社会保险事业管理局参加过社会保险。2019年9月11日，原告就本案的诉求项目提起仲裁，仲裁委员会于2019年11月8日作出贺八劳人仲案（2019）第128号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人（富俊瑞公司）支付申请人（于天清）未签订书面劳动合同的二倍工资差额10080元；二、不予支持申请人的其他仲裁请求。”原告不服上述裁决，于2019年11月25日向本院提起本案诉讼。 以上事实，有原、被告当庭陈述以及原告提交的贺八劳人仲案（2019）第128号仲裁裁决书、劳动保障监察案件告知书、八步区社保局出具的证明、送达回证复印件、（2019）第97号仲裁裁决书复印件等证据予以证实，上述证据经庭审质证并经本院核实，本院予以认定。原告向本院提交的李福友出具的“证明书”、经洪权出具的“证人证明”、“证明人联名单”、“证明”以及被告提交的陈国清出具的“工地证实人”、“证明”，均系属于证言，但出具证明的证人均未能到庭接受本院的询问，对上述证据，本院均不予认定。原告提交的“务工人员花名册”、“答辩书”，被告对该组证据未予认可，原告亦无其他证据相佐证，本院对其证明内容不予采信。原告提交的2张图片打印件，无拍摄人员、拍摄地点等相关信息，无法证实与本案的关联性，本院不予认定。被告提交的“于天清记工”清单、“经洪权”记工清单，系自制手绘，无其他证据相佐证，本院不予认定。被告提交的民事起诉状复印件、传票复印件、劳务承包合同复印件与本案无关联性，本院不予认定。 本院认为，关于原、被告双方是否存在劳动关系以及存在劳动关系的具体时间问题。仲裁委员会经审理后作出贺八劳人仲案（2019）第97号仲裁裁决书，确认原告于天清与被告富俊瑞公司于2018年9月3日至2019年1月28日期间存在劳动关系。由于原、被告均未在法律规定时间内就上述裁决书提起诉讼，该裁决书现已发生法律效力。被告主张上述裁决错误，但其未能提交证据证实上述生效裁决书已经法定程序撤销，本院对其抗辩事项不予支持，同时，本院对上述生效裁决书裁决：“原告于天清与被告富俊瑞公司于2018年9月3日至2019年1月28日期间存在劳动关系”的事项予以确认。本案中，原告主张其与被告富俊瑞之间的劳动关系存在期间为2018年9月3日至2019年6月30日，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，现原告所提交的证据，未能证实其与被告富俊瑞公司于2019年1月29日至2019年6月30日期间存在劳动关系，其应承担举证不能的不利后果，即本院对其上述主张不予支持。同理，根据上述法律规定，原告主张其在被告处工作时的工资为4500元/月，亦未能提交证据予以证实，本院对其主张的月工资数额亦不予支持。 关于被告应向原告支付的工资数额。本院认为，仲裁委员会在其所作出的（2019）第128号裁决书中，依据人社局代发的部分工资数额12600元（实应为12900元）而确定原告在被告处工作期间的月工资为2520元（12600元÷5个月）缺乏法律以及事实依据，本院依法予以纠正。根据本院已查明的事实，原告于天清在被告所承包的项目“贺州市八步区莲桂物流园”工地系从事卫生清洁工作，但本案中原、被告均未能提交证据证实具体工资情况。而原告在本案庭审中自认从事卫生清洁工作的工资为3000元/月，结合本案实际以及本地经济发展水平，本院认为月工资3000元/月较为接近本地相同行业的工资水平，本院对此予以采信，即本案中，原告的工资以3000元/月的标准确定。原告主张其在被告处同时还从事看守工地材料库房的工作，工资为1500元/月，但原告未能提交证据予以证实，其应承担举证不能的不利后果，本院对其该项主张不予支持。 综上，原告于2018年9月3日至2019年1月28日期间的工资应计算为14600元（3000元/月×4个月+3000/月÷30天×26天），扣除原告自认已领取的1000元以及人社局代发的12900元，被告富俊瑞尚应向原告于天清支付拖欠的工资700元。 本院认为，原、被告双方于2018年9月3日至2019年1月28日期间存在劳动关系，但被告作为用人单位未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告富俊瑞工资应向原告于天清支付2019年10月3日至2019年1月28日的二倍工资差额11600元（3000元/月×3个月+3000/月÷30天×26天）。 原告主张被告应向其支付8000元经济补偿，但未能提交证据证实其离职的具体情况，其应承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予支持。 关于原告主张要求被告为其办理2018年9月3日至2019年6月30日期间的社保手续并补缴社会保险费或者赔偿10000元损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，本院认为，征缴社会保险费是社会保险部门的法定职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，对于原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院在本案中不予处理。原告主张被告向其赔偿10000元的主张没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告河北富俊瑞建筑工程有限公司向原告于天清支付拖欠的工资800元； 二、被告河北富俊瑞建筑工程有限公司向原告于天清支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额11600元； 三、驳回原告于天清的其他诉讼请求。 上述应付款项，限义务人在本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由被告河北富俊瑞建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区贺州市中级人民法院。 审判员 李 晨 二〇一九年十二月三十日 书记员 叶恩宏