江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初2884号原告（被告）：张秀红，女，1967年4月28日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。被告（原告）：泗阳顺风城乡公交客运有限公司。住所地：泗阳县众兴镇淮海东路北侧（泗阳顺风交通运输有限公司院内）。统一社会信用代码：91321323699365758L。法定代表人：徐兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁静，该公司员工。委托诉讼代理人：高锦旗，江苏八面锋律师事务所律师。原告张秀红与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司（以下简称泗阳顺风公司）劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案。原告泗阳顺风公司与被告张秀红劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案。2019年8月19日，本院裁定原告泗阳顺风公司与被告张秀红劳动争议一案并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张秀红的委托诉讼代理人赵春华，被告（原告）泗阳顺风公司的委托诉讼代理人丁静、高锦旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张秀红向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告之间存在劳动关系（自2013年3月1日起至2018年3月7日止）；2.被告支付原告加班工资102978.88元；3.被告支付原告高温补贴4800元；4.被告支付原告经济赔偿金30000元。事实和理由：2013年3月1日，原告到被告处工作，从事城乡公交售票员工作。根据发车时间表，原告每天工作时间长达12小时，每月工作至少26天，周末和法定节假日均无休息，但被告没有按法律规定支付加班工资和高温补贴。被告（原告）泗阳顺风公司辩称并提出诉讼请求，对原告的第一项诉讼请求予以认可，被告认可劳动关系存续时间是2013年3月13日起至2017年4月28日原告达到法定退休年龄时止；对于第二项诉讼请求，被告对原告实行的是不定时工资制度，不存在加班工资的问题；对于第三项诉讼请求，被告已经按时发放了高温补贴；对于第四项诉讼请求，根据原告提供的证据，原告达到了退休年龄，原告是主动辞职，不存在经济赔偿金；原告的部分请求已经超过一年的仲裁时效；综上，请求驳回原告诉讼请求。请求被告不支付原告加班费。张秀红在泗阳顺风公司工作期间，工资及加班工资已按月足额发放，不应支付其加班工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：泗阳顺风城乡公交客运有限公司于2010年1月7日在泗阳县市场监督管理局登记成立，投资人为泗阳顺风交通运输有限公司。原告张秀红于2013年3月13日到被告单位从事乘务员岗位工作。2016年10月19日，原告张秀红与被告签订3年期限劳动合同，约定每月工资1400元；被告安排原告的乘务员岗位，属于不定时计算工时制，双方依法执行不定时计算工时制工时规定。原告向被告提出了书面申请，要求将其工作期间被告应当承担的养老保险费交由其个人自行到社会保险机构缴纳。2018年3月7日，被告以原告自2018年2月25日起存在连续旷工达3日以上为由，对原告作出解除劳动关系处理。另查明，2017年6月2日、2018年6月2日，泗阳县人力资源和社会保障局分别批准被告单位实行年薪制的中高层管理人员和无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，有效期均为一年。自2017年7月1日起泗阳县最低工资标准为每月1520元，自2018年8月1日起泗阳县最低工资标准为每月1620元。2017年12月至2018年3月期间被告支付原告加班工资1704元。张秀红至泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认原告和被告之间存在劳动关系（自2013年3月1日起至2018年3月7日）；2.泗阳顺风公司支付原告加班工资15000元；3.泗阳顺风公司支付原告高温补贴4800元；4.泗阳顺风公司支付原告经济补偿金30000元。仲裁委于2019年3月1日作出泗劳人仲案字[2019]第30号仲裁裁决，裁决：一、确认原告于2013年3月13日至2017年4月28日期间与泗阳顺风公司存在劳动关系；二、泗阳顺风公司支付张秀红加班费338.06元；三、对张秀红的其他仲裁请求，不予支持。后张秀红和泗阳顺风公司均不服，诉至法院。本院认为，1.关于确认劳动关系的问题。原、被告对双方存在劳动关系没有异议，分歧在于劳动关系的存续期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告虽然达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇，原、被告未终止履行劳动合同，故劳动关系依然存在。被告辩称劳动关系存续到原告达到退休年龄时，本院不予支持。故本院确定双方劳动关系存续期间为2013年3月13日至2018年3月7日。2.关于加班工资的问题。2017年6月2日、2018年6月2日，被告经泗阳县人力资源和社会保障局批准其驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，且原告与被告签订劳动合同约定了双方执行不定时工作制。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照标准支付劳动者加班加点的工资。第二十五条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。关于原告主张2017年12月17日之前的加班费，已经超过仲裁时效。故对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。3.关于高温补贴的问题。原告主张的高温补贴均发生在2017年12月17日之前，已超过仲裁时效，本院不予支持。2017年12月17日至2018年3月7日，原告不存在高温作业。4.关于经济赔偿金的问题。本院认为，劳动者达到或超过退休年龄与用人单位签订劳动合同，符合劳动关系特殊情形的，劳动者应享受劳动报酬、福利待遇，但不享受经济补偿金、赔偿金及未签订劳动合同二倍工资待遇。本案被告通知原告解除劳动关系时，原告已经超过法定退休年龄，故对原告经济赔偿金的主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告张秀红于2013年3月13日至2018年3月7日期间与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司存在劳动关系；二、被告（原告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司不支付原告（被告）张秀红加班费338.06元；三、驳回原告张秀红的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）张秀红负担。（2019）苏1323民初4263号的案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  唐勇二〇一九年十二月四日书记员  王倩附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。