江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0121民初5490号原告：南昌市劳动保障事务代理中心。住所地：南昌市东湖区子固路78号。统一社会信用代码：91360100705524621L。法定代表人：邓建勇，中心主任。委托诉讼代理人：王俊，中心员工。委托诉讼代理人：黄金彪，中心员工。被告：王亮华，男，1979年3月6日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县小蓝经济开发区。委托诉讼代理人：曾静，江西洪星律师事务所律师，执业证号：13601201811032827。第三人：江铃控股有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县迎宾中大道319号。统一社会信用代码：913601007670323079。法定代表人：徐骏，公司总裁。委托诉讼代理人：万翌春，江西求正沃德律师事务所律师，执业证号：13601201810040229。原告南昌市劳动保障事务代理中心诉被告王亮华、第三人江铃控股有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南昌市劳动保障事务代理中心的委托诉讼代理人王俊、黄金彪，被告王亮华及其委托诉讼代理人曾静，第三人江铃控股有限公司的委托诉讼代理人万翌春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告经济补偿金21482.16元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2013年6月与原告签订了《派遣劳动合同》，并派遣至第三人江铃控股有限公司工作。由于被告严重违反江铃控股的公司规章制度，原告2019年4月1日接实际用工单位第三人的书面退回告知书，原告2019年4月3日依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定与被告解除劳务派遣关系，通过邮寄送达至被告。所以被告提出解除劳动关系支付经济补偿金的要求，不符合《劳动合同法》第四十六条规定情形，原告无需向被告支付经济补偿金。原告对南昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告支付被告解除劳动合同经济补偿金21482.16元不服。为此，诉至法院判如所请。被告辩称，首先，在答辩人与原告的《派遣员工劳动合同》中明确用工单位是第三人，但第三人擅自将答辩人安排到江铃汽车股份有限公司（以下简称“江铃汽车公司”）工作，该行为已经违反了“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”的规定，由此可见，第三人随意将答辩人调岗的行为违反了有关劳务派遣的法律规定，所以第三人以答辩人不服从工作安排为由将答辩人退回至原告的行为无事实和法律依据。其次，从2013年6月起，答辩人一直是在江铃控股总装厂从事组装工作。2019年3月18日，第三人将答辩人调到江铃汽车公司底盘吊装班工作，答辩人表示服从调岗安排，并参加了为期三天的岗前培训。答辩人在培训结束后，从3月21日开始上了两天夜班之后，身体感到极度不适，3月24日便前往南昌县人民医院治疗，医院为其开具了疾病诊断证明书，诊断其为病毒性乙型慢性××，且为重度，3月25日答辩人要求第三人调整其工作时间，表示不能担任夜班工作，第三人没有同意答辩人的要求，并在2019年3月27日以答辩人不服从工作安排为由将答辩人退回到原告处。答辩人不能担任夜班工作的情况，属于不胜任工作的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可与劳动者解除劳动关系。原告违反该条规定，在收到第三人的退工通知书之后，没有履行用人单位的义务，直接解除了与答辩人的派遣劳动关系，侵犯了答辩人的合法权益，依法应支付答辩人经济补偿金。为此，请求法院驳回原告的诉讼请求。第三人辩称，首先，被告严重违反第三人的规章制度。被告在申请入职第三人处时，声明无严重疾病史，且知道如故意虚报事实，属严重违反公司规章制度行为。而且，被告近几年的体检结果是基本正常。《派遣员工劳动合同》第二十五条约定“乙方（被告）严格遵守用工单位各项规章制度，并服从用工单位岗位调整与分配”，被告入职后参加了第三人组织的培训，学习了《员工奖惩制度》。2019年3月，第三人在征得被告同意后将被告的工作岗位调整，被告参加了岗前培训并上了几天班。然后向第三人表示，身体一直有病，无法胜任新的岗位，请求缩短工作时间。第三人详细了解情况后，认为被告的理由不正当，其陈述前后矛盾，其请求于法无据，要求被告接受公司原有安排。并表示，如被告拒不接受，第三人将按照《员工奖惩制度》处理。其次，第三人将被告退回符合法律规定。被告拒不服从第三人的正常工作安排，严重违反了第三人的规章制度，其所在总装厂联合相关部门召开关于员工劳动用工关系处理专题会，按流程对其进行合法合规处理，决定将被告退回原告处。综上所述，被告严重违反第三人的规章制度，第三人将其退回原告处符合法律规定。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2013年3月9日在南昌县人民医院住院治疗17天，出院诊断为重度病毒性乙型慢性××。被告于2013年6月由原告派遣至第三人处，第三人将被告安排至江铃控股总装厂从事组装工作。职位申请表显示被告确认本人无严重疾病史。南昌大学第二附属医院江铃医院医务科出具体检结果显示：被告2015年××阴性，结论合格；2016年××小三阳，结论左肾囊肿；2018年××小三阳，结论右肾囊肿。2019年3月18日，第三人将被告调到江铃汽车公司底盘吊装班工作，并组织了为期三天的岗前培训。被告从2019年3月21日开始上了两天夜班之后，身体感到不适，2019年3月23日后未前往公司上班。2019年3月24日，南昌县人民医院为其开具了疾病诊断证明书，诊断其为重度病毒性乙型慢性××。被告向第三人表示不能担任夜班工作，要求调整其工作时间，第三人未同意被告的要求。2019年3月25日14:00，第三人总装厂召开“关于员工劳动用工关系处理专题会”，会上决定根据公司《员工奖惩制度》6.2.5d）规定“拒不接受公司正常工作安排/调动，不办理工作交接或不去新岗位报道者，均属严重违反公司规章制度情形”，被告等员工不服从正常工作安排，已严重扰乱公司生产经营秩序，即日退回原告处。2019年3月27日，第三人向原告发出“告知书”，载明：“因被告于2019年3月25日起开始拒绝公司正常调动安排，且多次劝告无效。公司将按《员工奖惩制度》6.2.5d）条‘拒不接受公司正常岗位调动/安排，不办理工作移交或不去新岗位报道者’将该名员工退回贵中心，建议与其解除劳动合同”。2019年4月3日，原告向被告寄送“通知书”，载明：“根据江铃控股有限公司2019年4月1日发给本中心通知，鉴于你2019年3月25日起开始拒绝公司正常调动安排，且多次劝告无效，已严重违反企业规章制度，本中心根据江铃控股有限公司相关规定及《劳动合同法》有关规定将于2019年4月3日起解除与你的劳动派遣关系。”另查明，原告与第三人签订了《派遣服务协议》，合同期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止。原告与被告共签订了三次劳动合同，最后一次《派遣员工劳动合同》合同期限自2017年6月7日起至2019年6月6日止。合同第二十五条约定“乙方（被告）严格遵守用工单位各项规章制度，并服从用工单位岗位调整与分配”。2015年4月15日及2017年4月20日，第三人总装厂单点课程表显示公司向员工培训《公司奖惩制度》，参加培训人员中有被告签名。自2013年7月起至2019年4月止，第三人给被告发放工资。被告离职前12个月工资银行流水显示月平均工资为3580.36元。另查明，江铃汽车公司系第三人的参股子公司，第三人对其持股41.03%。被告向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：依法裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付解除劳动合同的经济补偿金共计21482.16元（3580.36元/月*6个月）。南昌县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日做出南劳人仲裁字[2019]第85号裁决书，裁决：被申请人向申请人支付6个月经济补偿金21482.16元，自本裁决书生效之日起十日内一次性付清。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同、劳务派遣协议、快递单、退回告知书、通知书、出院记录、诊断证明书、工资银行流水、仲裁裁决书、企业信用公示信息、职位申请表、体检结果、单点课程表、会议纪要、员工奖惩制度、庭审笔录予以证实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，尽管被告对于“入职第三人处之前就检查出有重度病毒性乙型××而未告知第三人”存在一定的过错，但是因疾病原因无法胜任调岗后需要上整夜夜班的岗位，被告有权向第三人申请工作时间的调整。2019年3月27日，第三人以被告“拒绝公司正常调动安排，已严重违反企业规章制度”为由向原告发放“员工退回告知书”，将被告退回至原告处。第三人仅凭本公司通知，不能证明被告已严重违反企业规定，对此主张本院不予采信。同理，2019年4月3日，原告向被告寄送“通知书”，原告未对被告的实际情况进行核实，以相同的理由解除与被告的劳动关系也无事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，可以与劳动者解除劳动合同”，又根据第四十六条第三项规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，第三人退回被告以及原告解除与被告的劳动合同的实际原因均是由于被告不能胜任工作，因此原告解除与被告的劳动合同应当向被告支付经济补偿金。鉴于原、被告于2013年6月起建立劳动关系，于2019年4月3日解除劳动合同，原告应支付被告6个月的经济补偿金为21482.16元（3580.36元/月*6个月）。原告主张不支付被告解除劳动合同的经济补偿金，理由不充分，本院不予支持，其诉讼请求予以驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第六十五条之规定，判决如下：一、被告王亮华与原告南昌市劳动保障事务代理中心的劳动合同于2019年4月3日解除。二、原告南昌市劳动保障事务代理中心在判决生效之日起十日内支付被告王亮华解除劳动合同经济补偿金21482.16元。三、驳回原告南昌市劳动保障事务代理中心的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告南昌市劳动保障事务代理中心承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  朱国亮二〇一九年十二月四日法官助理王葱书记员陈圣曦