浙江省海宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0481民初7899号 原告：於江涛。 委托诉讼代理人：张勇海。 被告：浙江品妙服饰有限公司。 委托诉讼代理人：金雅萍。 委托诉讼代理人：文松卉。 原告於江涛与被告浙江品妙服饰有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人张勇海、被告委托诉讼代理人金雅萍、文松卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告於江涛向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2018年6月6日至2019年7月27日未足额支付的平时加班工资15256元；二、判令被告支付原告2018年6月6日至2019年7月27日未足额支付的周末加班工资109241元；三、判令被告支付原告2019年1月26日至2019年2月14日未足额支付的工资17471.26元；四、判令被告支付原告2018年6月6日至2019年7月27日未签订劳动合同的双倍工资赔偿209000元；五、判令被告支付原告2018年6月至2019年7月企业应缴纳的社保（企业从原告工资内扣除）10517元；六、判令被告支付原告2019年7月未足额支付的工资6108元；七、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金49671.72元。事实和理由：一、原告入职、离职经过：1、原告于2018年6月6日进入被告公司，担任人事管理职务，口头约定每月2万元，被告法定代表人王金顺还承诺会给原告年终奖，原告入职后，被告及法定代表人王金顺一直没有与原告签订劳动合同。原告自2018年6月6日入职至今，被告未依法为原告缴纳社会保险，经原告多次申请，被告才同意将原告社保缴纳于杭州品妙服饰有限公司，且依法将本应由被告缴纳部分每月从原告工资内扣除。2、2019年6月25日，被告有意解除与原告的劳动关系，突然找原告补签劳动合同，原告虽怀疑被告有解除劳动合同的可能，但鉴于还在被告处上班，也珍惜这份工作，于是只能补签劳动合同，但要求注明补签劳动合同时间为2019年6月25日，但被告不同意，最后经三次修改，符合被告意愿的情况下于2019年6月25日签订，但合同上落款时间为2018年6月6日。原告是为了继续在被告公司工作，迫于形势无奈之下补签劳动合同。此后另行签订了《劳动合同补签情况说明》，被告也盖章确认。3、被告自2019年6月6日至2019年7月26日未另行签订无固定期限或固定期限劳动合同。4、劳动合同的主要条款，原告工作时间实现标准工时制，原告在法定工作时间内提供正常劳动合同的月劳动报酬为20000元，依法参加社会保险，按月缴纳，由被告在原告工资中代为扣缴。5、2019年7月26日被告无故单方提出解除劳动关系。二、被告违反劳动法律法规应承担的责任：1、被告应支付2018年6月6日至2019年7月27日期间的平时加班工资15528.60元（被告公司作息时间：上午上班时间AM8:00-AM11:30，午餐及休息时间AM11:30-PM12:15，下午工作时间PM12:15-PM17:00，原告除去周日休息及被告公司法定节假日放假时间，正常上班时间累积351天，每天加班时间0.25小时，正常工作日累计加班87.75小时，详情参考被申请人公司《考勤管理制度》）；2、被告春节放假19天，未足额支付2019年1月26日至2019年2月14日的工资，还应支付17471.26元；3、自原告2018年6月6日入职被告公司至今，被告公司工作时间为自上午8:00时至下午17:00，每周周日休息1天。被告应支付原告2018年6月6日至2019年7月27日期间周六加班的工资109241元；4、自2018年6月6日至2019年6月25日，被告未与原告签订劳动合同，被告应支付原告2018年6月6日至2019年6月5日期间未签订劳动合同的双倍工资209000元；5、被告未支付原告2018年6月至2019年7月企业应缴纳的社保（企业从原告工资内扣除）10517元；6、2019年7月26日，被告无故单方提出解除劳动关系，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金49671.72元。原告为了维护自身权益，特起诉。 被告辩称，原告所述的诉讼请求及事实理由部分均无依据，分述如下：一、原、被告劳动合同关系的解除是双方协商一致达成的结果，合同协商解除的出发点是基于本案原告在职期间多次外出赌博并利用职务之便侵占公司财产；二、劳动合同关系解除时双方达成的结果是在结清原告在职期间所有工资待遇外，额外补偿一个月工资，同时原告需要对其工作期间的工作内容以及公司财务资产进行交接。双方协商一致后，被告已经切实履行完毕，但原告至今没有进行任何工作交接，而且在收到相应款项后违反诚信提起劳动仲裁；三、原告是被告公司的第一个人事主管，负责公司规章制度的制定、薪酬管理制度的制定、人员招聘、劳动合同订立、员工考勤以及批假、人事档案资料保管、合同履行过程中的争议处理等人力资源负责的事项；四、劳动合同的签订事项属于原告职责之一，原告作为公司人事主管，其工作职责包括代表公司依照法律法规处理与劳动者间劳动合同履行方面的相关事宜，避免公司因违反法律法规被追究法律责任，同时基于原告在被告处工作前也是处在人力资源管理的岗位，有这一类的工作经验，同时原告也曾为被告处理过一个劳动争议案件，原告应当知晓订立书面劳动合同的相关规定以及不订立书面劳动合同的法律后果，因此原告有义务主动向公司要求订立书面劳动合同；五、被告处的员工考勤管理制度是由原告制定的，这一点双方在劳动仲裁中陈述一致，员工考勤管理制度中对员工的作息时间、加班审批、加班费是否计付、如何计付等作了明确规定，回顾原告在职期间被告从来没有安排过原告加班，原告在被告处也没有过任何加班审批，所以原告的第一、二项诉请没有任何依据；六、被告处所有员工的薪酬制度是由原告制定的，这一点双方在劳动仲裁中也陈述一致，原告同时还要负责每个月、每个员工的工资核算，包括其自己的工资，在其核算无误后交由法定代表人签字，并由公司财务下发，所以原告诉请中要求支付未足额支付的工资是没有任何依据的；七、被告以往以及目前在使用的劳动合同模板是由原告制定的，这一点双方在劳动仲裁中也陈述一致，包括原告所述的补签的劳动合同，也是由原告自行制定的，劳动合同中已就原告的工作时间、薪资报酬以及社保的缴纳进行了明确的约定，原告作为人事主管，在被告处在职超过一年期间从未提出任何异议，如今原告利用其自行拟定的合同来主张相应的赔偿，有违诚信原则；八、原告的第七项诉请是其新增的请求，被告认为该诉请应当仲裁前置，而且双方是协商一致解除劳动合同的，不存在被告违法解除劳动合同的情形。 原告举证、被告质证及本院认证如下: 一、劳动合同1份，证明原、被告约定工作时间实行标准工时制，原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为20000元，依法参加社会保险，按月缴纳，由被告在原告工资中代为扣缴。 被告对该证据真实性无异议，但对原告的证明对象有异议，被告认为合同约定原告每日工作时间不超过8小时，每周不超过48小时，每周至少休息一天，原告每月20000元的劳动报酬包括了原告每月工作26-27天的内容，且该合同也明确约定了关于工资的增减、补贴津贴、报酬等参照公司的规章制度执行，被告没有违反劳动合同的约定。 本院对该证据予以认定。 二、劳动合同补签情况说明1份，证明原告系被迫补签劳动合同的事实。 被告对该证据三性均有异议，认为被告公章系原告偷盖的，并非被告真实的意思表示。 本院认为，该证据结合被告提交的公司用印登记簿可知，确实系原告于2019年7月5日领取公司公章后加盖的，但结合被告法定代表人王金顺在仲裁第一次开庭时的陈述可知，王金顺于2019年6月25日提出补签劳动合同，于2019年6月27日正式补签的事实。 三、考勤管理制度1份，证明原告工作日每日加班0.25小时，以及每周六加班的事实。 被告对该证据真实性有异议，认为应以被告在仲裁阶段提交的考勤管理制度为准。 本院认为，结合仲裁第一次庭审记录可知，被告在仲裁时对该考勤管理制度是原告在任职期间制定的事实无异议，但仲裁第二次开庭时原告陈述2018年11月9日之前实际执行的是被告提交的考勤制度。 四、2018年7月至2019年6月工资表（打印件）1组，证明原告工资标准、薪资结构、社保扣除记录。 被告对该组证据三性有异议，认为该组证据没有原件，也没有被告法定代表人签字，工资薪酬制度及请假制度都是原告制定的，原告的实发工资应以银行工资流水为准。 本院认为，本案中被告对该组证据三性有异议，但被告在仲裁第一次庭审中对该组证据真实性是认可的，本院认为被告现在无相反证据提交，应禁止反言，本院予以认定。 五、2019年7月5日、7月25日原告与被告公司财务马娜娜的微信聊天记录1份，证明原告提供的证据四中的工资表来源合法。 被告认为原告提交的该聊天记录并不全面，原告仅截取了对其有利的内容。 本院结合证据四的认证意见，予以认定。 六、2019年6月27日原告与妻子朱琳的微信聊天记录1份，证明被告法定代表人王金顺逼迫原告补签劳动合同的事实。 被告对该组证据真实性及证明目的均有异议，原告陈述是与其妻子聊天内容，不排除伪造的可能性，即使真实，也能看出原告明知不签劳动合同的法律后果，原告履职一年多没有尽到职责。 本院认为，原告陈述该组证据系其与妻子之间的聊天内容，鉴于身份关系的特殊性，被告又不认可，本院认为证明力不足。 七、考勤记录1份，证明原告周六工作的事实。 被告对该组证据真实性有异议，认为原告作为人事主管利用职务之便在离职后对钉钉考勤记录进行了篡改，被告从未安排原告加班。 本院结合原告在仲裁及本案庭审时的陈述可知，原告曾修改过考勤记录，虽然原告不认可全部修改均是其本人所为，但该证据真实性已不足以全部认定。 八、2019年8月17日原告与被告法定代表人王金顺微信聊天记录1份，证明被告无故违法解除劳动合同的事实。 被告对该证据三性有异议，认为该证据形成于原告申请仲裁之后，意在通过单方陈述形成对其有利的意见，且原告对聊天内容也进行了删改。 本院认为，该证据结合被告提交的原告与王金顺之间的微信聊天记录可知仅是部分内容，本院将结合其他证据综合分析。 九、2019年3月至6月工资表1组（共20页），证明原告实际出勤、每月工资、加班情况、社保费用扣减的事实。 被告对有法定代表人王金顺签字的部分真实性无异议，但认为该组证据正是原告利用人事主管的身份保管的公司资料，其在离职时并未交接，被告无法核实真实性。 本院认为，有王金顺签字确认的工资汇总表予以认定，其他证据中的3月-5月的员工工资明细表中的原告工资总额与王金顺签字的工资汇总表中的企管部（即原告）的工资总额实际上是能对应的，结合双方在庭审中陈述原告的工资系通过多种形式发放的情况，本院认为3月-5月的员工工资明细表也予以认定，其他证据无法核实，无法确认。 十、仲裁庭审笔录2份，证明被告违法解除劳动关系、周六上班、补签劳动合同、原告提供的考勤制度真实有效等事实。 被告对该组证据真实性无异议，并认为在该组仲裁笔录上原告陈述了其在工作期间管理钉钉考勤记录及核对每月工资，也承认曾修改过考勤记录，原告对被告提交的考勤管理制度无异议，也承认补签的劳动合同是其签字领取公章后加盖的。 本院对该组证据予以认定。 十一、工资条3份，证明原告的基本工资为20000元，每月从工资中扣减被告应缴纳的社保809.23元的事实。 被告对该组证据真实性有异议，认为原告每月收到的工资应以银行流水为准。 本院认为，本院结合其他证据予以参考。 十二、仲裁裁决书1份，证明本案已事先经过仲裁前置程序。 被告对该证据真实性无异议，但认为原告第七项诉讼请求未经仲裁程序。 本院予以认定。 被告举证、原告质证及本院认证如下： 一、李飞龙出具的证明1份、李飞龙与於江涛的微信转账记录若干（13张截屏，共4页），证明原告在职期间，多次在工作时间和李飞龙外出以“打台球、微信转账结算”的形式赌博。 二、聊天记录、订单详情、转账凭证、用款申请单等材料1组，证明原告在职期间利用职务之便，通过吃回扣、多报账、谎报账等形式侵占被告公司财产，现经查证的金额有19968元，且金额尚在增长中。 上述两组证据同时证明被告不存在无故解除劳动合同的情形，是基于原告在工作期间经常外出打台球赌博，又利用职务之便侵占公司财产，不适合在公司继续工作，被告考虑到原告今后的发展前程，双方协商解除了劳动合同。 对于被告提交的以上两组证据，原告对三性均有异议，认为属于证人证言，证人应出庭作证。 本院认为，上述两组证据形成于被告与案外人之间，原告不认可其真实性，仅凭目前证据无法核实，即使真实，上述两组证据中的微信聊天记录均形成于原告离职之后，并无证据证明被告当时系以此为由解除了与原告的劳动合同，本院认为与本案中原告的诉请无任何关联性。 三、2018年7月3日钉钉认证申请公函1份、2018年7月-2019年7月考勤记录打印件1组、2018年6月-2018年9月及2019年6月-2019年8月的后台修改考勤记录1组，证明原告是被告公司钉钉考勤系统的管理人员，原告利用该身份和权限，多次通过后台修改考勤，其在离职后还登入了系统后台进行数据篡改，制造对其有利的局面，因此形成的考勤记录是不客观不真实的。 原告对钉钉认证申请公函无异议，对于考勤记录有异议，认为原告仅在6月1日至7月30日之间修改过考勤记录，并非全部修改过。 本院对公函予以认定，但因考勤记录已存在修改情况，本院不予认定。 四、员工考勤管理制度1份，证明原告在职期间不存在平时加班的情况，即使经过原告修改的考勤记录中有其周日考勤记录，也没有周日加班的情况，因其从未提交过“加班申请审批单”，也不是被告要求其加班的；退一步而言，即使原告有周日加班的情况，原告作为考勤管理制度编制者、钉钉考勤系统管理人、每月工资核算人等身份，原告也进行了调休或者对核算后自己应有的报酬待遇无异议。 原告对该组证据三性有异议，认为是被告伪造的。 本院认为，对于被告提交的该考勤记录，原告在仲裁第二次开庭时表示认可，且表示2018年11月9日之前是执行的该制度，现在原告又予以否认，但没有合理理由，本院对该证据予以认定。 五、2019年浙江品妙用印登记簿1份，证明2019年7月5日原告从财务处取走公章后，在未经被告同意的情况下，在其自行编制的“劳动合同补签情况说明”上私自加盖了公章，故而“劳动合同补签情况说明”不是客观真实的，是原告单方制作的。 原告对该证据真实性无异议，反而能证明原告提供劳动合同补签的情况说明是经过合法的程序，取得财务同意后才盖章确认的。 本院认为，劳动补签情况说明是原告申请用印并加盖的事实可以确认，但劳动合同是补签的，被告法定代表人也表示认可，故该证据有关补签劳动合同的时间，本院予以确认。 六、原告与被告公司财务马娜娜的微信聊天记录1组（截屏15张，共4页），证明在原告离职时，双方已协商好劳动合同解除的代价，即在结清原告剩余工资待遇的基础上多给一个月工资，被告已切实履行完毕，还将原告谎报的5000元咨询费一并给了原告；同时证明原告离职时拿走了被告的工资单原件，至今尚未交接和返还。 原告对该组证据真实性无异议，对证明目的有异议。 本院认为，该组证据真实性予以认定，将予以参考。 七、被告法定代表人王金顺和原告的微信聊天记录1组（截屏16张，共4页），证明原、被告已就劳动合同解除达成一致意见，而且被告已履行完毕，原告也没有提出异议，但是原告就工作交接的承诺出尔反尔，现原告在取得协商的款项后又提起仲裁和诉讼，有违诚信原则，也无法律依据。 原告认为被告只是截取了对被告有利的内容，原告就解除劳动合同的后果没有达成一致处理意见。 本院认为，该组证据真实性予以认定，将予以参考。 八、账户交易明细回单1份、交通银行网上转账电子回执1份，证明2019年8月2日，被告将双方约定的款项39640元转给了原告，其中包含7月份的工资、额外一个月工资、5000元的法律咨询费。 原告对该组证据无异议。本院予以认定。 九、加班申请审批单格式1份、2019.3-2019.7钉钉加班审批记录打印件1份，证明原告在职期间，被告的加班申请就有固定的审批格式，在原告编制的员工考勤管理制度中也有明确规定，原告作为制度编制人、人事主管及钉钉考勤系统的管理人，对此是明知的，且原告在职期间没有任何加班审批记录。 原告认为这个加班审批制度形同虚设，实际并未执行。 本院予以认定。 十、劳动合同3份，证明被告处的员工月基本工资为2000元，而原告的劳动合同中直接写了20000元，不论是其他员工的劳动合同，还是原告的劳动合同，均明确约定了每日工作时间、每周工作时间以及每周至少休息一天，从原告提交的劳动合同看，明确约定了原告是单休制，原告月劳动报酬20000元已包含了周六上班，即每个月工作时间是26天-27天。 原告对该组证据真实性无异议，对证明目的有异议。 本院予以认定。 十一、马娜娜与原告的钉钉聊天记录1组，证明原告作为人事主管，不仅负责人员招聘、合同订立，还负责员工考勤管理、薪酬架构编制、章程制定等内容。 原告对该组证据真实性无异议，认为被告所有章程及规章制度都是需要征询公司法定代表人同意的。 本院予以认定。 通过认定的以上证据，结合当事人在庭审中的有效陈述，本院认定案件事实如下： 2018年6月6日，原告入职被告处，从事人事管理（企管部经理），负责人员招聘、劳动合同签订、档案管理、制度制定、钉钉考勤管理等，当时双方并未签订劳动合同。 原告曾为被告制定一份考勤管理制度，规定作息时间上午8:00-11:30，下午12:15-17：00，但实际执行的考勤管理制度是原告编制、被告法定代表人王金顺签字确认的员工考勤管理制度（2018年11月9日生效，该日之前也执行该管理制度）。在被告提交的该份考勤管理制度中，规定：上午作息时间为8:00-11:30，下午作息时间为12:30-17:00；员工应充分利用上班时间完成工作任务，因工作任务未完成需要通过业余时间加班的，一律不计加班与调休，因特殊原因需在周日或每月1/16日加班的，允许调休且必须事前一个工作日于钉钉提交《加班申请审批单》经部门主管审核、分管部门负责人批准后方可实施加班，加班必须进行人脸识别考勤，财务部将结合《加班申请审批单》和实际考勤时间确定计算员工的加班时间。 2019年6月25日，被告法定代表人王金顺要求原告补签劳动合同。2019年6月27日，原告作为乙方，被告作为甲方，双方补签劳动合同一份，约定：1、劳动合同期限：2018年6月6日至2019年6月5日，试用期自2018年6月6日至2018年7月5日；2、乙方从事人事管理工作，乙方每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过48小时，每周至少休息一天；3、乙方试用期及试用期期满的月劳动报酬为20000元；4、须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，由甲方在乙方工资中代为扣缴；经甲乙双方协商一致，甲方所支付的薪资标准包含社会保险应缴总额。双方还对劳动合同的变更和解除等进行了约定。2019年7月5日，原告在其制作的《劳动合同补签情况说明》上加盖了公司公章，对劳动合同系补签进行了确认。 2019年7月26日，被告法定代表人王金顺向原告表示“非常抱歉，把你工资结到8月份”，原告意识到被告意欲解除与原告劳动合同，便离开被告处，不再继续在被告处工作。2019年7月27日，原告微信上问被告公司财务马娜娜“老王有没有叫你打钱给我”。2019年8月2日，原告微信上催促王金顺“王总，今天麻烦安排一下财务”，后再次问马娜娜“老王通知你打钱给我没”，并表示“打到我农商银行卡”、“老王是不是给了你一张5000的咨询费付款单”，马娜娜说“7月不是满勤啊”，原告回复“随便你”，并说“总额多少，我等钱急用，你抓紧”，马娜娜说“我刚算了下38158，你看对么”。2019年8月2日，被告通过杭州品妙服饰有限公司的账户转给原告7358.46元，通过王金顺账户转给原告32281.54元，合计39640元（包括5000元律师咨询费）。自2019年8月2日起，被告法定代表人王金顺在微信上多次向原告催促交接工作，如交接电脑密码、招聘网站账号、劳动合同等文件资料等，并表示“你钱拿了，这边工作也不来对接…”。 2019年8月12日，原告作为申请人以被告作为被申请人，向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月9日，海宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决被申请人支付申请人2019年1月26日至2月13日工资12618元，并支付申请人经济补偿金6102.90元。原告不服该裁决，遂起诉。 另查明，被告通过关联公司杭州品妙服饰有限公司为原告缴纳社会保险，社会保险费（含被告应依法缴纳部分）均由原告承担，由被告在原告工资中代扣代缴。原告的工资曾通过从被告账户、王金顺账户、杭州品妙服饰有限公司账户多种方式结合的形式支付。2019年1月26日至2月13日，被告因春节放假，原告2019年1月因事假被扣薪3333元，2019年2月因事假被扣薪9285元。2018年嘉兴市全社会单位在岗职工月平均工资为5519.08元。 对于原告的第一、二项诉讼请求中的加班工资，本院认为，尽管劳动合同是补签，但从目前证据上看是双方慎重考虑后同意补签的，特别是对于原告来说，在补签劳动合同时已经预感到被告可能会解除劳动关系，但原告还同意补签，足以说明该劳动合同的内容系双方真实的意思表示，应对双方具有约束力。劳动合同约定，原告每日工作不超过8小时，每周不超过48小时，每周至少休息一天，原告的工作时间在上述约定范围之内，原告月劳动报酬20000元，应理解为在合同约定的工作时间内的正常收入。同时劳动合同还约定原告的工资增减或补贴工资、特殊情况下的工资发放等均按相关法律法规及公司依法制定的规章制度执行，根据被告提交的原告编制的员工考勤管理制度有关加班管理的规定可以看出，周六上班并未作为加班情形予以规定，故原告对周六上班不属于加班是明知且同意的。退一步讲，即使周六上班应作为加班，也应视为原告自愿放弃了对周六上班作为加班情形而主张加班费的权利。对于原告主张的每个工作日多上班15分钟的意见，本院认为，原、被告已在仲裁时确认实际执行的是被告提交的员工考勤管理制度，该员工考勤管理制度上规定下午的作息时间从12:30开始，故原告的说法无事实依据。即使原告每天下午12：15上班，鉴于该15分钟也属于上下班前后正常合理的准备时间，且原告也没有申请作为加班情形进行审批，不应作为加班计算加班费。综上，原告的该两项诉讼请求，本院不予支持。 对于原告主张的第三项诉讼请求即2019年1月26日至2月14日之间的未足额工资，本院认为，我国《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法支付法定休假日的工资，《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。本案中，原告自2019年1月26日至2019年2月13日期间19天正值春节前后，2月14日已经开始上班，19天内扣除3天周日，故16天应作为计薪时间。按照月劳动报酬20000元计算，因原告周六上班应作为计薪天数，故月计薪天数为（365天-52天）÷12月=26.08天，原告日工资为766.87元，故16天的薪酬应为12270元。因仲裁裁决书裁决被告应支付原告12618元，多于12270元，被告并未起诉，故本院仍确认被告应支付原告12618元。 对于原告主张的第四项诉讼请求中的二倍工资，本院认为，原告作为人事主管入职，主管合同签订、档案管理等工作，在其入职以后，有与员工包括自己在内签订劳动合同的职责，但原告自认从未向被告提出过签订劳动合同的要求，这一行为本身就属于失职，原告不能因自己工作上的过失而获利，否则有违公平。另外，原、被告超过一年未签订劳动合同，视为双方已存在无固定期限的劳动合同关系，用人单位无需再支付二倍工资。故本院对于该项请求不予支持。 对于原告主张的第五项诉讼请求即企业应缴纳的社保（已从原告工资内扣除）的10517元，本院认为，原告入职时未签订劳动合同，原告入职后的社保缴纳费用（包括被告应负担部分在内）一贯系被告从原告工资中予以全部扣除并代扣代缴。根据双方在2019年6月27日补签的劳动合同第五条的约定“经甲乙双方协商一致，甲方所支付的薪资标准包括社会保险应缴总额”，可见双方对原告的每月20000元报酬包括被告应负担的社保费用在内是协商一致的，也是原告深思熟虑后对被告实行一年多的做法的再次确认。如果原告当时坚持认为被告应负担的社保费用应由被告另行支付，被告可能会拒绝同意补签的劳动合同中仍约定每月20000元。故对于该项请求不予支持。 对于原告主张的第六项诉讼请求即7月份未足额工资6108元及第七项诉讼请求违法解除赔偿金49671.72元，本院认为，被告于2019年8月2日支付原告39640元，扣除其中5000元律师咨询费，剩余34640元，双方一致认可包括7月份工资及补贴一个月的工资。对于7月份的上班时间，根据原告提交的考勤表可见原告2019年7月份出勤21天，被告也是按照21天计算7月份的工资，本院予以确认。那么原告2019年7月份的应得工资应为14425.55元（20000元÷27天×21天-1130元）。另外对于原告主张被告违法解除劳动合同而要求支付赔偿金的问题，本院认为证据不充分，本院不予支持，理由如下：虽然被告于2019年7月26日先提出解除劳动合同的事实是明确的，但原告在补签劳动合同时已经提前猜想到被告可能有要解除劳动合同的意图，在正式获知被告要解除劳动合同的表示后未持异议并径直离开，至2019年8月12日原告申请仲裁期间，原告与被告法定代表人王金顺之间通过微信时有沟通，原告催促王金顺尽快付款并承诺办理工作交接手续，从未对被告解除劳动合同不合法的问题提出过任何异议。从以上原告的行为综合分析，本院认为原告当时对于解除劳动合同的态度应是同意的，属于被告提出、原告同意，双方协商一致解除劳动合同的情形，被告应支付经济补偿金。至于经济补偿金的计算，又因原告的工资高于嘉兴市职工月平均工资的三倍，故本院按2018年嘉兴市职工月平均工资5519.08元的三倍计算经济补偿金24835.86元（5519.08元×3倍×1.5月）。综上，原告2019年7月工资及经济补偿金合计应为39261.41元，鉴于被告已支付34640元，还需支付4621.41元。又因仲裁裁决书裁决被告需支付6102.90元，被告未提起诉讼视为认可，本院确认被告支付原告6102.90元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告浙江品妙服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告於江涛工资12618元； 二、被告浙江品妙服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告於江涛经济补偿金6102.90元； 三、驳回原告於江涛其余的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江品妙服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  张艳 二〇一九年十二月二十七日 书记员  张佳 附页 1.如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。 2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 3.当事人自动履行的，可将款项支付至本院账户。开户行：华夏银行海宁支行；开户名：海宁市人民法院；账号：4250200001819900001026。