湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）湘01民终12697号上诉人（原审原告）:贺靖星，男，1986年9月24日出生，汉族，住湖南新化县。委托诉讼代理人：沈忱，湖南人和人律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚佳妮，湖南人和人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:湖南尚上公路桥梁建设有限公司，住所地湖南省长沙市开福区三一大道500号马兰山公寓综合楼701。法定代表人：谢小鱼，董事长。委托诉讼代理人：刘邵武，湖南邵文律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵一超，湖南邵文律师事务所律师。上诉人贺靖星与被上诉人湖南尚上公路桥梁建设有限公司（以下称尚上公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初5283号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。贺靖星上诉请求：1、请求判令尚上公司支付拖欠2013年7月至2014年8月工资109160元;2、请求判令尚上公司支付11个月两倍工资差额88000元;3、请求判令尚上公司支付分别扣发2016年7月和2018年3月工资共计5600元;4、请求判令尚上公司支付贺靖星经济补偿金40000元;5、请求判令尚上公司支付贺靖星拖欠2018年第一季度绩效工资6300元。6、请求判令尚上公司支付贺靖星5年年假工资28571.5元。7、请求判令尚上公司补缴2013年7月至2015年7月的五险。8、请求判令尚上公司补缴上诉人2013年7月至2014年10月的住房公积金。事实和理由：一、原审认定上诉人处于待岗状态属于事实认定错误。2016年7月份,上诉人任职于娄益项目的工程部部长,被上诉人扣除了上诉人当月30%工资,按照当时会议纪要,若上诉人负责的项目按期完成,项目部年底将补发所扣除工资,但后被上诉人一直未向补发上诉人补发所扣工资。从被上诉人提交的发放工资明细表可以看出,被上诉人无故扣发被上诉人30%的工资,无需上诉人提交证据证明该事实。2018年第一季度绩效工资被上诉人一直扣发,被上诉人称上诉人2018年第一季度处于待岗状态,但被上诉人未提供任何证据予以证明。实际上2018年第一季度上诉人一直处于上班状态,被上诉人所说的待岗无任何事实依据和法律依据,其实质上对上诉人进行了降职降薪。二、原审法院认定被上诉人无需支付经济补偿金系法律适用错误。首先,被上诉人存在拖欠上诉人工资并且不按时发放的行为,违反了《员工薪酬管理办法》中第四章第三十四条的规定被上诉人应在下月10日前按月发放上月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及第四十六条第(一)项规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其次,被上诉人未经上诉人同意,擅自对上诉人降职降薪、未经过上诉人同意的行为属于违法行为,上诉人入职时职位为工程部部长,每月工资标准为8000元,但2018年起上诉人的职位为工程师,每月工资标准为5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项及第四十六条第(一)项规定:用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。再次,上诉人于2013年7月入职,被上诉人一直未依法为上诉人缴纳社会保险费,直至2015年5月才开始为上诉人缴纳社会保险费,且并未补缴之前拖欠部分社会保险费。根据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第(一)项规定:用人单位不按时足额缴纳社会保险费,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。最后,因为建筑行业的特殊性且上诉人的市业一级注册建造师证和建筑工程师证均交给被上诉人使用以及管理,被上诉人存在多项违法行为,上诉人于2018年4月份被迫离职,离职时被上诉人要求上诉人在离职书上签字,否则不予配合办理转证手续。综上所述,被上诉人存在多项违法行为,根据相关法律规定被上诉人应向上诉人支付经济补偿共计40000元。尚上公司答辩称：一、贺靖星要求支付拖欠工资无事实依据。1、贺靖星提交的《湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段人员汇总表》没有原件且其回来向一审法院提交的《拟委任的其他主要管理人员和技术人员资历表》所证明的内容完全相反，尚上公司证据明确记载，2013年至2015年贺靖星在别的公司承包的湖南龙山至桥梁工程项目担任机械工程师，尚上公司与贺靖星是在2015年5月建立的劳动关系，因2014年贺靖星为尚上公司提供了部分劳务，尚上公司向其支付了劳务费。2、贺靖星主张其2013年7月11日入职，但未提交如工作服、服务证、工作记录单等相关证据予以佐证，其主张不具有真实性。另湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段路基、桥梁工程项目至2015年前没有桥梁施工任务，不需要桥梁工程师。故贺靖星主张2013年7月入职不具有真实性，其要求支付2013年7月至2014年8月工资没有事实依据。二、贺靖星请求支付双倍工资已过仲裁时效。三、尚上公司并未扣发贺靖星工资。四、贺靖星要求经济补偿金没有法律依据。其提交的《辞职报告》明确“由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请”，其系因个人原因离职，尚上公司无需支付经济补偿金。五、贺靖星要求支付2018年第一季度绩效工资没有事实依据。贺靖星2018年第一季度处于待岗状态，不存在绩效工资，根据尚上公司制定的《员工薪酬管理办法（讨论稿）》规定，绩效工资是以员工的工资业绩为基础，贺靖星未提交证据证明其领取2018年第一季度绩效工资的条件成就。六、贺靖星主张的未休年休假工资仅2017年4月至2018年4月在诉讼时效内，但其从2018年3月开始待岗，实际没有在公司上班，而是出于休假状态，不存在没有休年休假的事实。七、贺靖星主张补缴社保和住房公积金不属于法院审理劳动争议案件受理范围。贺靖星向一审法院提出诉讼请求：1、尚上公司支付贺靖星2013年7月至2014年8月期间拖欠的工资109160元；2、尚上公司支付贺靖星未签订劳动合同11个月的两倍工资差额44000元；3、尚上公司支付贺靖星扣发的2016年7月、2018年3月工资共计5600元；4、尚上公司支付贺靖星一次性奖励金30000元；5、尚上公司支付贺靖星拖欠的2017年1月至2018年4月期间的补贴28800元；6、尚上公司支付贺靖星经济补偿金40000元；7、尚上公司支付贺靖星拖欠的2018年第一季度绩效工资6300元；8、尚上公司支付贺靖星5年年假工资28571.50元；9、尚上公司补缴2013年7月至2015年7月的五险；10、尚上公司为贺靖星补缴2013年7月至2014年10月的住房公积金。一审法院认定：一、2015年5月1日，贺靖星（乙方）与尚上公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年5月1日起至2018年4月30日。甲方根据工作需要，安排乙方在益娄六标部门承担桥梁工程师。2018年4月7日，贺靖星向尚上公司提交辞职申请，辞职原因注明为个人原因。二、贺靖星称其入职时间为2013年7月11日，但未提交证据予以证明。尚上公司则认为根据劳动合同，贺靖星的入职时间为2015年5月1日。仲裁委结合尚上公司于2013年11月8日盖章确认的《湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段人员汇总表》，显示贺靖星为尚上公司的桥梁工程师，据此推定贺靖星的入职时间为2013年11月8日，一审法院予以认可。三、尚上公司于2016年3月17日制定湘尚上建设人资[2016]25号湖南尚上建设开发有限公司关于印发《员工证书奖励及管理办法（试行）》的通知，其中第一条规定，对在职期间新获得的企业所需下列证书的员工，由公司给予一次性奖励。原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给予一次性奖励，其中市政专业一级注册建造师奖励标准为3万元。2012年9月16日，贺靖星取得建筑工程师证；2014年9月20日，贺靖星取得市政公用工程一级建造师证。四、尚上公司制定的《员工薪酬管理办法（讨论稿）》规定，薪酬=岗位工资+绩效工资+津补贴+福利；待岗员工工资（含五保一金个人部分）标准为当年度长沙市最低工资标准，其五保一金的个人部分由单位在待岗员工工资中代扣代缴，单位部分由单位统一缴纳。公司因业务需求不足，员工待岗在家，公司予以发放待岗工资至上岗为止（前提是待岗员工必须按公司相关规定来公司报道）；绩效工资根据实际情况根据季度考核结果兑现，项目出现阶段性亏损，取消绩效工资，但项目竣工后整体盈利，可予以补发绩效工资。五、双方因工资待遇等问题发生争议，贺靖星向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日作出湘劳仲案字[2018]第236号仲裁裁决书，裁决尚上公司支付贺靖星年休假工资3384.41元、一次性奖励金30000元、2017年1月至2018年4月补贴28800元，驳回贺靖星的其他仲裁请求。双方均不服裁决结果，遂起诉至一审法院。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下五个方面：一是关于未签劳动合同的双倍工资差额。尚上公司称贺靖星要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已过仲裁时效。本案中，一审法院认定贺靖星于2013年11月7日入职尚上公司从事桥梁工程师一职，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，贺靖星要求尚上公司支付双倍工资的时间为2014年11月8日至2015年11月7日，现贺靖星于2019年离职后才申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故一审法院对于贺靖星主张未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。二是关于拖欠工资及绩效补贴的问题。对于贺靖星要求尚上公司支付2013年7月至2014年8月份工资109160元，以及扣发的2016年7月、2018年3月工资共计5600元的诉讼请求。贺靖星未提交证据证明其2013年7月至2014年8月以及2016年7月、2018年3月的应发工资数额，无法证明尚上公司存在扣发工资的情形，故一审法院对贺靖星的该项诉讼请求不予支持。对于贺靖星要求尚上公司支付拖欠的2018年第一季度绩效工资6300元的诉讼请求。尚上公司称绩效是根据项目产值计算的，贺靖星在2018年第一季度处于待岗状态，不存在绩效工资。根据尚上公司制定的《员工薪酬管理办法（讨论稿）》规定，绩效工资是以员工的工作业绩为基础，以员工的工作业绩和绩效考核结果为依据支付的工资，绩效工资与员工所在部门或单位以及员工的绩效考核结果直接挂钩，现贺靖星未向一审法院提交证据证明其领取2018年第一季度绩效工资的条件成就，故一审法院对于贺靖星要求尚上公司支付2018年第一季度绩效工资6300元的诉讼请求不予支持。三是关于一次性奖励及挂证补贴的问题。对于贺靖星要求尚上公司支付一次性奖励金3万元的诉讼请求。根据尚上公司制定的《员工证书奖励及管理办法（试行）》第一条规定：“对在职期间新获得企业所需下列证书的员工，由公司给予一次性奖励。原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给予一次性奖励，其中市政专业一级注册建造师奖励标准为3万元。”贺靖星入职后于2014年9月20日取得市政专业一级注册建造师证，符合《员工证书奖励及管理办法（试行）》第一条规定的在职期间新获得证书的条件，尚上公司应当支付贺靖星一次性奖励金3万元。对于贺靖星要求尚上公司支付拖欠的2017年1月至2018年4月的挂证补贴28800元的诉讼请求。根据《员工证书奖励及管理办法（试行）》，贺靖星每月可获得一级注册建造师证补贴1500元以及中级职称补贴400元，尚上公司自2017年1月至2018年4月未向贺靖星发放上述补贴，因此一审法院依法计算尚上公司的补贴为30400元（1900元/月×16个月），现贺靖星仅主张28800元，系对自己诉讼权利的处分，符合法律规定，一审法院予以支持。四是关于经济补偿金的问题。本案中，贺靖星于2018年4月7日以个人原因向尚上公司提交辞职申请，并于2018年4月27日离职。贺靖星称尚上公司要求离职时必须将离职原因注明个人原因，但未提交证据予以证明，一审法院不予认可。贺靖星不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的获得经济补偿金的情形，故一审法院对贺靖星该项诉讼请求不予支持。五是关于未休年休假工资的问题。贺靖星要求尚上公司支付2013年7月至2018年4月的年休假加班工资28571.50元。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务。本案中，尚上公司未安排贺靖星休年休假，贺靖星于2013年11月起入职，于2018年5月4日离职，但贺靖星2017年之前的年休假工资因已超过法定仲裁时效，故仲裁委依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，计算贺靖星未休年休假的加班工资为3384.41元（6134.24元/月÷21.75天×6天×200%），符合法律规定，一审法院予以认可。至于尚上公司称因为施工单位的行业特殊性，每月安排探亲假，且贺靖星在待岗期间享受了长达三个月的带薪假期，不应再享受年休假的答辩意见，于法无据，一审法院不予采信。六是关于社保及公积金的问题。贺靖星要求尚上公司补缴社会保险费及住房公积金的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，一审法院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条之规定，判决：一、尚上公司于判决生效之日起十日内支付贺靖星年休假工资3384.41元；二、尚上公司于判决生效之日起十日内支付贺靖星一次性奖励金3万元；三、尚上公司于判决生效之日起十日内支付贺靖星2017年1月至2018年4月补贴28800元；四、驳回贺靖星的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由尚上公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本案二审审理查明：贺靖星为证明尚上公司拖欠其2013年7月11日至2014年8月30日工资向一审法院提交了《关于公司拖欠本人工资的报告》，该报告有三人签署情况属实并签名，贺靖星称三人分别为尚上公司合约部长唐剑波、项目经理赵峰、工程部部长蔡守明。尚上公司称贺靖星仅提交复议件，公司未收到过该报告，且公司没有蔡守明其人，赵峰早已从公司离职，而唐剑波、赵峰与公司存在纠纷。本案二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据当事人诉辩主张和答辩意见，各方当事人的争议焦点为：一、尚上公司是否应支付贺靖星主张的拖欠工资及2018年第一季度绩效工资；二、尚上公司是否应支付贺靖星未签订劳动合同二倍工资；三、尚上公司是否应支付贺靖星经济补偿金；四、尚上公司应支付贺靖星年休假工资的数额；五、尚上公司是否应为贺靖星补缴社保和住房公积金。关于焦点一。经审查，贺靖星主张尚上公司拖欠其2013年7月至2014年8月工资109160元，并向一审法院提交了《关于公司拖欠本人工资的报告》拟证明该事实，但该证据为复印件，且无尚上公司的盖章，贺靖星未提交充分的证据证明签字人员的身份及职责，尚上公司对上述人员的身份亦提出异议，一审法院对该证据未予采信并无不当。贺靖星另主张尚上公司拖欠其2016年7月、2018年3月工资，但未提交证据予以证明。贺靖星还主张尚上公司拖欠其2018年第一季度绩效工资，但未提交证据证明其符合领取2018年第一季度绩效工资的条件。故一审法院对贺靖星要求尚上公司支付拖欠工资及2018年第一季度绩效工资的诉讼请求未予支持并无不当，对贺靖星的该项上诉请求本院不予支持。关于焦点二。经审查，贺靖星2013年11月入职尚上公司，但尚上公司直至2015年5月1日才与贺靖星签订书面劳动合同，贺靖星可要求尚上公司支付2013年12月至2014年10月的二倍工资差额，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，贺靖星应于2015年10月前主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，但贺靖星于2019年才申请仲裁，已过仲裁时效。故一审法院对其该项诉讼请求未予支持并无不当，贺靖星的该项上诉请求本院不予支持。关于焦点三。经审查，2018年4月7日贺靖星向尚上公司提交的辞职报告明确载明系由于个人原因申请离职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故一审法院对其该项诉讼请求未予支持并无不当，贺靖星的该项上诉请求本院不予支持。关于焦点四。经审查，贺靖星主张尚上公司应支付其5年的未休年休假工资，但根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，故用人单位就是否支付员工未休年休假工资仅承担两年内的举证义务。贺靖星未提交有效证据证明尚上公司未支付其两年前的未休年休假工资，对其该项上诉请求本院不予支持。关于焦点五。经审查，补缴社保和住房公积金不属于劳动争议案件受理范围，一审法院对其该项诉讼请求不予审查并无不当，贺靖星的该项上诉请求本院不予支持。综上，上诉人贺靖星的上诉理由不能成立，本院不予采信，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贺靖星负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇一九年十二月十六日法官助理曾锦书记员李能峰附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。