贵州省凤冈县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0327民初3755号原告：胡小平，男，1962年2月9日出生，汉族，贵州省凤冈县人，住凤冈县。委托诉讼代理人：杜文义，凤冈县琊川镇法律服务所法律工作者。被告：凤冈县综合行政执法局，机构地址：贵州省遵义市凤冈县龙泉镇和平路水巷子，统一社会信用代码：1152032776608157XW。法定代表人：朱明，系该局局长。委托诉讼代理人：安朝发，男，1976年1月6日出生，土家族，贵州省凤冈县人，住凤冈县，系该局法规股股长。委托诉讼代理人：叶江容，贵州黔龙律师事务所律师。原告胡小平与被告凤冈县综合行政执法局劳动争议纠纷一案，于2019年9月27日立案受理，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告胡小平及委托诉讼代理人杜文义，被告凤冈县综合行政执法局委托诉讼代理人安朝发、叶江容到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出变更后的诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金39650元；2.判令被告向原告支付补偿金8910元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2013年5月到被告单位工作，聘用岗位一直为凤冈县城环卫驾驶员。2019年6月28日，被告要原告换开另一辆有重大安全隐患、无牌无照的车从事垃圾清运工作，原告不同意，致使原告未上班。于是被告以原告旷工，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。被告要原告换开另一辆有重大安全隐患的车从事垃圾清运工作，属于违章指挥、强令冒险作业的行为。原告拒绝被告方违章指挥、强令冒险作业的的行为，属于正当行为，原告未到岗，不能认为是旷工。根据《劳动合同法》第三十二条“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”的规定，被告解除与原告的劳动合同行为，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》八十七的规定，被告违法解除劳动合同，应赔偿原告39650元。被告单方解除与原告的劳动合同，应支付给原告补偿金8910元。综上所述，被告单方解除与原告的劳动合同，侵犯了原告的合法权益。且凤冈县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲字[2019]第31号仲裁裁决书，认定事实错误，裁决驳回原告的仲裁请求无事实和法律依据。为此，原告为了维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。原告围绕自己的诉讼请求，向本院提供了如下证据：照片（两张），证明照片上的车辆是无牌无照，存在安全隐患的事实。被告辩称，1、原告自2015年2月通过订立劳动合同方式进入我单位工作属实，但是由于客观原告即环卫市场化的需要，为保障环卫工人工作和为维护环卫工人的权利，2019年3月1日我单位与所有符合条件的工人陆续续签合同；2、原告陈述与被告违法解除劳动合同的事实和理由不成立；3、被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和用人单位各项规章制度之规定，与原告解除劳动合同是合法的，原告连续旷工11日属实，拒绝服从用人单位的合理安排，一直不到岗位上班，其行为已构成严重违反劳动用人单位的各项规章制度和纪律。被告与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，故原告要求支付赔偿金及其他诉讼请求，于法无据，应予以驳回。被告向本院提供了如下证据：证据1.被告营业执照、法人身份证明、身份证复印件，证明被告的基本信息。证据2.凤冈县人民政府常务会议纪要，证明环卫市场化是县委政府的要求。证据3.委托管理协议书，证明原告本身是符合条件的环卫工人，被告也愿意继续与原告签订合同，只是委托了遵义市凤冈县中耀环境综合服务有限公司进行管理，并向遵义市凤冈县中耀环境综合服务有限公司报送了环卫工人的名单，其中包括原告在内。证据4.《凤冈县环卫工人聘用及管理办法》，证明原告违反了《凤冈县环卫工人聘用及管理办法》，被告有权解除劳动合同。证据5.2019年6月18日会议记录、岗位说明及要求、签到册，证明被告根据县委要求与遵义市凤冈县中耀环境综合服务有限公司签订了委托管理协议，于2019年6月18日组织相关人员开大会，宣布了政策和文件，委托管理的事宜，原告参加了大会，被告要求原告等人选岗，并要求6月24日正式上班的事实。证据6.劳动合同书，证明被告方不存在违法解除劳动合同。证据7.2019年6月28日会议记录、签到册、考勤表、电话记录、信息记录，证明原告明确表示不去上班的事实，被告还电话查岗，原告未上班的事实。证据8.凤劳人仲字2019第31号仲裁裁决书，证明凤冈县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决合法合理。证据9.解聘处理建议、解除劳动决定书、证明书，证明被告根据法律规定解除了原告的合同并没有违反劳动合同法。证据10.贺定强的证言，证明被告方多次与原告进行沟通、协调，原告不配合的事实。证据11、关于环卫工人驾驶员考勤汇总情况说明，证明原告在考核过程中不服从管理，违反相关考勤制度的事实证据12.2019年7月2日会议记录、签到册，证明被告通知了原告上班，在会上原告胡小平明确表示第二天就正常上班，但是到第二天原告未到岗的事实。证据13.考勤表，证明原告胡小平从7月5日到7月14日未请假也未上班，已经违反相关规定的事实。证据14.车辆登记信息及保险（贵Ｃ×××××），证明被告提供的车辆均是符合规定，不存在安全隐患的事实。证据15.张汉江证言，证明2019年7月2日召集驾驶员开会，原告参加了会议，并同意从第二天到公司去上班，原告本人也同意公司的安排。根据原、被告的陈述及举证、质证的情况，现就原告提供的证据认证如下：对原告提供的证据照片（两张），不符合证据的三性，本院不予以确认；对被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15均符合证据的三性，本院予以确认。根据原被告的陈述及举证、质证、认证的情况，本院确认下列事实：原告于2013年5月到被告单位工作，岗位为凤冈县城环卫驾驶员。2018年8月8日原告与被告续签了劳动合同书，合同期限从2018年8月8日起至2019年8月7日止，从事环卫驾驶岗位。由于环卫市场化的需要，被告将环卫工人的管理工作委托给遵义市凤冈县中耀环境综合服务有限公司。2019年6月24日遵义市凤冈县中耀环境综合服务有限公司正式接手规范化的管理后，就要求工人每天按时上下班，严格考勤考核制度。原告于2019年6月28日至6月30日旷工三天。2019年7月2日，被告管理人员组织包括原告在内的驾驶员开会，告知如果愿意上班的，可以既往不咎，否则将按照《凤冈县环卫工人聘用及管理办法》第七章第三条第二款“连续旷工3天做开除处理。”的规定，作开除处理。但原告7月1日至7月4日，7月6日至7月14均旷工，7月5日早上原告去过被告处。凤冈县环境卫生服务所于2019年7月5日向被告的工会提出了解聘处理的建议，经工会同意后，被告于2019年7月17日向原告送达了解除劳动合同通知书，且双方于当日签订了终止（解除）劳动合同证明书。2019年8月2日原告向凤冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，凤冈县劳动人事争议仲裁委员会于9月9日作出了凤劳人仲字【2019】第31号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。现原告以诉称理由起诉来院。本院认为：原告与被告于2018年8月8日双方签订的劳动合同书，系双方当事人真实意思的表示，理应按照合同的约定履行，并遵守相关部门的规章制度。原告因对工作安排不满意，而不按时上班，无故旷工，被告根据单位规章制度解除劳动合同，并无不当。现原告主张被告违法解除与原告的劳动合同关系，并要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金39650元和支付补偿金8910元的请求，理由不充分，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告胡小平的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告胡小平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，还应在上诉期届满后7日内，预交上诉费10元，上诉于贵州省遵义市中级人民法院，逾期，本判决则发生法律效力。审判员  汪勇二〇一九年十二月五日法官助理王美双书记员肖宏俊