河南省周口市川汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1602民初2358号原告：徐四新（曾用名徐建国、徐日新），男，汉族，1966年2月15日出生，住周口市川汇区。委托诉讼代理人：吴泡，系上海顺辉律师事务所律师。被告：河南科信电缆有限公司，住所地：周口市南外环路。统一社会信用代码：91411600783442218D法定代表人：韦强启，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李常兴、王浩宇，均系该公司员工。原告徐四新诉被告河南科信电缆有限公司（以下简称科信电缆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐四新及委托诉讼代理人吴泡、被告科信电缆公司委托诉讼代理人李常兴、王浩宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐四新向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动关系；2、判令原告支付被告2018年工资6720元；3、判令被告支付原告加班工资143503.3元；4、判令被告支付原告经济补偿金27000元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2011年2月开始在被告处上班，至2018年原告工资为每月3300元，工龄工资每月300元。2016年起延长工作时间，拒不支付加班费，被告公司未达到裁员的目的，拖欠原告工资，据此原告通知被告解除劳动合同，原告将被告诉至劳动仲裁委员会，周口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决内容与事实不符，裁判错误。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告科信电缆公司辩称：对第一项请求无异议，事实上已经解除劳动合同。对第二、三、四项在发放工资的项目中包含加班工资，因为原告签有薪资确认表，同意在不进行工作交接的情况下放弃应得工资，原告不符合支付经济补偿金的情况。原告徐四新向本院提交下列证据，并当庭进行质证：1、仲裁裁决书一份。证明对仲裁委认定的部分事实存在异议。被告认为不存在拖欠工资情况。2、钉钉视频一份。证明原告在被告公司从2011年2月至2018年7月19日双方存在劳动关系，原告每天上班12小时。被告认为原告的工作性质为弹性工作制，打卡时间不代表真正的工作时间。3、工资银行卡记录一份。证明原告2016年工资为3300元，工龄工资到2018年为300元，拖欠2018年6月份工资，7月份20天工资，及5月份20%的工资。被告对证据的真实性有异议，按照劳动合同约定原告的基本工资为2000元。原告于2018年7月19日离职，工资应当在次月月底发放，不存在拖欠工资的情形。且双方约定未按照程序正常交接工作，原告自愿放弃约定部分的工资。4、加班统计表、考勤表打印件、被告关于工作时间通知的内部邮件若干。证明2016年1月被告规定每周工作6天，每天工作12小时；2016年1月1日到2018年7月20日期间，原告每天上班12小时从事设备管理工作，被告统计的不完全的考勤算出原告在此期间工作769天，原告每周六、日加班一天，合计加班129天。5、考勤表电子版、内邮中显示的考勤表现频各一份。证明目的同证据4。被告对证据4、5的真实性无异议，认为工作6天是根据生产任务的轻重而短时间实行的制度，不是长时间的6天工作制。工作时间12小时不属实，打卡只有当天有效，无法体现真正在岗的时间。6、离职通知、快递单各一份。证明2018年7月19日原告通知被告解除劳动关系。被告对证据的真实性无异议，能够证明原告在没有进行工作交接的情况下擅离职守。7、证人证言一份。证明被告公司工资条上显示的额定工资为原告的固定工资，实际发放中以各种项目评定的方式进行克扣、拖欠。被告认为因证人没有出庭，不予质证。8、光盘一份、工资条三份。证明被告公司向法院提交的工资明细构成是虚假的，康卫东、徐四新的工资条在徐四新仲裁案件质证过程中，被告表示真实性无异议，其他多人工资条在仲裁过程中均已经提交过，被告公司也表示无异议，且史常友、徐四新两人录制的钉钉工资构成的视频，均能够反映处被告提交的工资构成是虚假证据。被告对光盘的真实性不予认可，被告从来没有认可该光盘。工资条真实性不予认可，与本案无关。OA系统在2017年底就已经不再使用，被告公司使用的是钉钉系统。被告科信电缆公司向本院提交下列证据，并当庭进行质证：1、仲裁裁决书一份。证明原告系旷工被告解除劳动合同关系。原告对证据的真实性无异议，不能证明是因原告旷工解除劳动合同。2、解除合同通知书一份。证明目的同证据1。原告对证据的真实性有异议，原告从未收到该通报，原告保留要求被告支付经济赔偿金的权利。３、劳动合同一份。证明双方约定的基本工资为每月2000元，原告发放工资部分已经包含加班工资及奖金。原告对证据的真实性无异议，不能证明原告工资是2000元，合同中显示原告的工资分多项。４、薪酬确认单一份。证明目的同证据３。原告对证据的真实性无异议，该确认单是在2016年签署的，原告的入职时间是2011年，该确认单是为了损害原告的劳动合法权益的情况下而签订的。该确认单条款与法律规定存在冲突，应当以法律规定为准。本案原告系依据法律规定与被告解除劳动合同，不适用劳动法37条之规定。经审理查明，双方均确认原告于2011年2月22日到被告处工作。2016年6月29日，双方签订劳动合同，合同期限为2016年6月29日至2021年6月29日，约定原告工资构成为：基本工资+行动工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+岗位工资+其他，基本工资（税前）2000元/月；被告以货币形式按月向原告支付工资，每月20日发放上一自然月的工资。被告每月按工资构成向被告发放不等数额的工资，工资表明细中包含有加班工资项目，并以使用钉钉系统、内部OA系统向被告发送电子邮件，告知考勤情况、工资所含分项的数额、工资发放总额，并备注指定期限（两日）内如对考勤数据有异议可向被告提出修正，逾期视为默认不予修正等；原告未向被告单位提出异议。2018年7月19日，原告通过顺丰快递向被告邮寄解除劳动关系通知一份，内容为“因贵公司拖欠本人工资，延长工作时间、拒不支付工作期间的加班费、不足额为我交纳社会保险，现我徐四新根据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式通知贵公司，与贵公司解除劳动关系，并进行依法维权”。2018年7月21日，被告发布通报，内容为“设备部员工陆伟、赵文龙、徐四新自2018年7月19日在未履行任何请假手续情况下，连续超过3天以上未到公司上班，严重违反公司制度。根据公司制定，连续旷工3天，视为自动离职，现公司依据《劳动法》及公司制定，解除与此员工的劳动合同关系。三日内来公司办理离职相关手续，逾期未来公司办理离职手续，一切后果由本人承担，特此通报”。后原告向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月19日，该委员会出具周劳人仲案字[2018]0094-2号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人与申请人办理解除劳动关系相关手续，支付拖欠申请人2018年5月至7月工资合计3326.2元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。徐四新对[2018]0094-2号仲裁不服，遂在法定期限向本院提起诉讼。双方解除劳动关系前12个月的平均工资为3079元。本院认为，（一）关于原告请求解除与被告的劳动合同关系，因原告已经于2018年7月19日向被告发出解除劳动关系通知后不再到被告单位工作，被告单位亦认可，本院认定双方于2018年7月19日解除劳动关系。（二）关于要求被告支付工资，从证据上看只有2018年6月及7月份19日前工资未发，被告认可此期间未向原告发放工资，被告应向原告支付应发工资5029元。（三）原告要求被告支付休息日加班工资143503.3元；原告既未依据劳动合同约定对工资发放数额提出异议，也未提交客观证据证明被告需要支付上述工资，故原告向被告主张加班工资，缺少合理的事实和依据，本院不予支持。（四）因原告离职时未到劳动合同约定的发放工资时间，故双方解除劳动合同被告不存在过错，关于经济补偿金的请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十五日内被告河南科信电缆有限公司与原告徐四新办理解除劳动关系相关手续，向原告徐四新支付2018年6月至7月份工资5029元。二、驳回原告徐四新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南科信电缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审 判 长  王志军审 判 员  孙慧忠人民陪审员  周 静二〇一九年十二月三十日书 记 员  胡鹏成