湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0192民初863号原告：立得空间信息技术股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区汤逊湖北路33号华工科技园.创新基地12栋。法定代表人：郭晟，董事长。委托诉讼代理人：李建华，该公司员工。被告：黄伟华，男，汉族，1986年1月2日出生，住所地：武汉市新洲区，原告立得空间信息技术股份有限公司（以下简称原告）与被告黄伟华（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月5日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告的委托诉讼代理人李建华及被告到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿违反保密条款违约金100000元；2、判令被告退回原告已支付的保密补贴费用20100元3、由被告承担本案诉讼费用等合理费用。事实和理由：2014年3月5日，被告入职原告公司数据生产部，签署劳动合同和保密协议，职位为C++软件工程师，主要工作为数据编译。2017年3月15日，被告从原告公司离职，签署员工离职保密承诺书。2017年4月8日，潜入原告公司窃取商业机密后出逃。根据被告的陈述承认，据被告与第三人邓晓光的微信聊天记录显示，被告窃取原告商业机密意图入职与原告有直接竞争关系的对手公司。被告所窃取的商业机密具有巨大市场经济价值，仅2016年9月至2017年7月已给原告带来超过20000000元的市场销售额。被告辩称，2017年4月8日我去公司拷贝软件，是离职后拷贝，且这些软件非商业机密。原告在我离职后，未支付我相应的保密费用。我未违反保密条款，不应支付违约金，也不应退回原告支付的保密费。本院经审理认定事实如下：2014年3月5日，被告入职原告公司，担任C++中级工程师，双方签订了劳动合同及保密协议。劳动合同第4条约定，被告试用期满额工资与转正后满额工资详见薪资单。第10.4条约定，被告离职（包括合同自动终止、辞职、辞退、开除），必须遵照原告制度要求企业在规定时间内正常办理离职交接手续，并交回借欠款、如数结回责任项下的应收账款，交还属于原告的各项技术及商务资料、纸质及电子文件、生产工具、办公用品及其他财物等，不得私自拷贝或保留属于原告的任何上述物品。第10.7条约定，被告工作若涉及国家或企业秘密（指从事的工作涉及国家保密法、测绘法所规定的秘密、涉及到测绘基础成果或军方项目，以及对原告有经济或商业价值的所有秘密信息），必须与原告签订保密协议，在保密协议约定的期限内承担相应的保密义务。若因违反保密义务给国家和原告造成损失，应对所造成的经济损失进行赔偿，并根据原告制度接受处罚。被告在劳动合同解除后因履行保密义务而由原告支付的保密费用在合同第四条规定的劳动报酬数额外支付，具体金额为每月基本工资的20%。该笔补偿费双方协商一致，约定由原告在被告在职期间随同工资一同支付，与此相关的税费由被告承担。合同第10.10条约定，被告若为原告高级技术人员、项目研发人员或涉及原告核心技术、机密的工作人员，须接受竞业禁止义务的约束。任职期间，不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的两年内在中国大陆也不得从业于与原告存在竞争关系的公司或进行与原告形成或可能形成竞争的营业活动或投资。与被告履行竞业禁止义务相关的具体规则按照原告颁行的相关制度和规定执行。被告在劳动合同解除后因履行竞业禁止义务而由原告支付的费用在本合同第四条规定的劳动报酬数额外支付，原告根据上述第7款支付的保密费用（基本工资的20%）已经包含本款所述竞业禁止费用。该笔补偿费双方协商一致，约定由原告在被告在职期间随同工资一同支付，相关税费由被告承担。第10.11条约定，若被告未能履行上述第7、9、10条约定的各项义务，原告可以通过劳动仲裁、诉讼等方式强制被告履行，并可要求被告退还在职期间已经支付给被告的补偿费用，同时由被告支付100000元违约金。同日，原告向被告出具的薪资通知单载明，被告到岗时间为2014年3月5日，试用薪资4500元，其中包含保密补贴450元；转正薪资5000元，其中包含保密补贴500元。同日，双方签订保密协议，协议所称商业秘密包括技术信息、专有技术等，技术信息是指原告拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸等一切有关的信息。第3.1条约定，保密义务人对其身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失，即使这些信息甚至可能是全部的由保密义务人本人因工作而构思或取得的。第3.2条约定，在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件…不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本…第3.6条约定，服务关系结束后，公司保密义务人应将其保管的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。第3.7条约定，保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起两年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。第6.1条约定，保密义务人违反协议中的保密义务或竞业禁止义务，应承担违约责任，并支付不低于100000元的违约金。2017年3月17日，被告办理离职手续，原告出具离职证明。双方于当日签订离职员工保密承诺书，被告承诺：不带走载有原告的一切载体，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人；遵守国家保密法律法规和双方签订的保密协议，不向任何组织和个人泄露接触和知悉的原告公司的国家秘密和公司的一切商业秘密；离职后应继续保守在原告公司任职期间接触、知悉的属于原告公司或虽属于第三方但原告公司承诺有保密义务的商业秘密，同样承担与原告任职时一样的保密义务；承诺所指的商业秘密包含技术秘密，承诺所指的技术秘密包括但不限于技术方案、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、技术文档等。2017年4月8日，被告进入原告办公区拷贝了原工作期间的数据软件代码，原告发现后报警。被告拷贝的资料中还包含一个该公司尚未对外公布的名叫二维地图道路编辑工具的软件，该软件系原告公司2017年4月7日内部发布，当时被告已离职。庭审中，被告认可在原告处拷贝的事实，并于2018年1月2日向原告出具了关于2017年4月8日到立得空间数据库拷贝数据软件代码的说明。另查明，原告向被告发放工资的具体情况为：2014年3月、4月为4500元/月，基本工资2250元/月；2015年5月为6000元/月，基本工资3000元/月；2015年6月至9月为6000元/月，基本工资3000元/月；2016年1月至2017年3月为8000元/月，基本工资4000元/月。原告于2017年11月30日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人（即本案被告，下同）：1、赔偿违反劳动合同保密条款违约金100000元；2、退回已支付的保密补贴费20100元；3、支付违反竞业禁止条款违约金100000元；4、支付因窃取申请人（即本案原告，下同）商业秘密造成的损失1000000元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月17日作出武劳人仲东办裁字（2018）第34号仲裁裁决书，裁定驳回申请人的全部仲裁请求。后原告不服，向本院起诉。本院认为，对于被告是否违反了双方签订的保密协议的问题。根据保密协议的约定，协议所称的商业秘密包括技术信息、专有技术等，技术信息是指原告拥有获得的有关生产和产品销售的技术方案、计算机软件、技术文档等。保密期限从被告与原告建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守原告之商业秘密。被告从原告公司离职后，又私自进入公司拷贝代码及原告公司尚未对外公布的软件，软件代码及软件应为原告公司的技术信息，违反了保密协议的第3.2条的约定，应承担相应的违约责任。对于原告是否向被告按约支付了保密补贴的问题，因双方在劳动合同及薪资通知单上明确约定了原告向被告支付保密补贴的方式，即保密补贴数额为每月基本工资的20%，庭审中原告认可该金额工资总额的10%，金额为20100元，由原告在被告在职期间随同工资一同支付。故原告每月向被告支付的工资中包含了补贴费用，该种保密补贴的支付方式是合法有效的。对于被告是否需要向原告赔偿违反保密条款的违约金100000元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除服务期协议和竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定违约金。故双方在保密协议中约定违约金不符合法律规定。原告已向被告支付保密补贴费用20100元，其请求被告返还已向被告支付的保密补贴费用20100元，本院予以支持；原告请求被告赔偿违反保密条款的违约金100000元，于法无据，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告黄伟华于本判决生效之日起十日内向原告立得空间信息技术股份有限公司退还保密补贴费用20100元；二、驳回原告立得空间信息技术股份有限公司其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告立得空间信息技术股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一九年十二月十四日书记员  谭 茜