江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初8725号原告：詹越华，女，1986年4月16日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。委托诉讼代理人：欧阳文华，江西听讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：余晓伟，江西听讼律师事务所实习律师。被告：江西省职业经理人协会，住所地：江西省南昌市省府大院。法定代表人：康春生。委托诉讼代理人：滕伟，江西宏正律师事务所律师。原告詹越华与被告江西省职业经理人协会劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭，于2019年10月31日公开开庭审理了本案。原告詹越华及其委托诉讼代理人欧阳文华、余晓伟、被告江西省职业经理人协会法定代表人康春生及委托诉讼代理人滕伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告工资21000元；2.因被告拖欠原告工资、未交社保导致原告离职，判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6000元（2000元/月×3个月）。事实与理由：原告于2016年12月15日入职被告处从事职业经理助理工作，主要负责被告的对外联系事宜，被告未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险，仅约定每月基本工资2000元，奖金另外计算，并承诺加上奖金平均每月工资3500元左右。但被告一直拖欠原告2016年12月15日至2017年3月30日工资7000元，拖欠原告2017年8月、9月、11月工资6000元，拖欠原告2018年1月至4月工资8000元。原告多次要求被告支付拖欠的工资及补缴社保未果，无奈，原告离职，并于2019年7月15日向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护权益，但是仲裁委出具不予受理通知书。原告为维护自身合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规及司法解释之规定，向法院起诉，请求法院支持原告诉请。被告辩称：被告与原告之间不存在劳动关系，不存在拖欠工资21000元及支付经济补偿金6000元的法律关系基础。原告诉状中的事实及理由明显是捏造的事实，被告从未约定过发放原告每月2000元工资及加上奖金平均每月3500元，实际也未发放过工资和奖金给原告。原告于2016年12月7日以绿滋肴集团江西省尚信金融服务公司总经理助理的身份申请加入协会，成为个人会员，并缴纳2016年12月至2017年12月、2017年12月至2018年12月两个年度的会费，原告与被告之间系协会会员关系。原告于2016年12月7日以绿滋肴集团江西省尚信金融服务公司总经理助理入会与其诉称2016年12月15日入职协会存在劳动关系明显自相矛盾，不符合常理逻辑。被告对于常驻协会的工作人员都是采取上班签到考勤的管理制度（领导除外），按时上下班，工作时间统一服从管理，而原告作为协会会员是不需要接受协会劳动制度的管理，所以原告不存在上班签到记录，也不享受协会节假日福利待遇。原告自2016年12月申请成为协会个人会员后，于2017年1月23日缴纳1000元会费的同时，注入1万元发展会员投资款，双方口头协商投资合作关系：“詹越华为协会发展会员的中介，每个会员会费提取30%及有发展会员的当月奖励2000元的中介费用”，双方形成介绍会员的投资合作关系，所以原告为协会发展有江西八帅实业有限公司入会理事单位（1万元/年）、江西第二电力设备有限公司入会理事单位（1万元/年）、江西博君生态农业开发有限公司入会理事单位（1万元/年）、江西盘圣食品酿造有限公司入会理事单位（1万元/年）、江西艾讯网络科技有限公司入会团体会员（5000元/年）、景德镇神飞特种陶瓷有限公司入会常务理事单位（2万元/年）、南昌千叶文化传播有限公司入会理事单位（1万元/年）、江西珑玖装饰有限公司董事长邱志华入会个人会员（1000元/年）等会员加入被告协会，被告也诚信的按照口头约定在有发展会员的当月给予原告2000元的奖励，其他30%提成也由原告提取。2018年4月27日，经被告会议决定终止与原告介绍会员的合作关系，退回1万元投资款，原告也签署《收据》，从此终止了双方介绍会员的合作关系。因此，原告与被告之间根本不存在劳动关系，实质为一种投资合作关系。综上，被告认为原告作为协会会员，以投资合作形式介绍会员获取中介费，其不顾基本事实，甚至妄图以劳动关系获取非法利益，请法院以证据事实为依据，以法律为准绳，驳回原告所有诉请，维护被告合法权益。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：被告于2016年7月1日成立，注册资本3万元，类型为社会团体，业务范围为：教育培训；交流联谊；法律服务；信息咨询；宣传企划；沟通协调；推介合作；编辑出版；编辑实体等。2016年12月7日，原告填写《江西省职业经理人协会个人入会申请表》，其中部分内容为：现就职单位：绿滋肴集团江西省尚信金融服务公司，职务：总经理助理，文化程度：本科，申请会员名称：个人会员，本人申明：我自愿申请加入江西省职业经理人协会，并保证，承认协会章程，履行会员权利和义务，按时缴纳会费，积极参加协会各项活动，协会审核意见：同意，会费标准：常务副会长：15万元（年），副会长：5万元（年），常务理事：2万元（年），理事：1万元（年），个人会员：1000元（年）。2017年1月5日，被告在网站发布《江西省职业经理人协会领导、顾问、专家新年前夕考察江西省大可农林综合开发股份有限公司》，部分内容为：……2016年12月30日下午，中共江西省职业经理人协会支部委员会书记、江西省版权局原局长邓光东，协会会长康春生，协会顾问委员会顾问、江西省体育局原巡视员聂明阮，协会专家委员会专家、江西农业大学经济管理学院副院长、教授胡凯，协会会长助理詹越华等，在大可公司董事长兼总经理漆爱斌、副总经理丁治华陪同下……2017年1月11日，被告在网站发布《同心同德谋发展群策群力支高招》，部分内容为：……2017年元月10日上午，江西省职业经理人协会在协会会议室召开协会顾问委员会、专家委员会会议，出席会议的顾问委员有：顾问委员会副主任、中共江西省委机要局原局长胡少春，顾问、省体育局原巡视员聂明阮，顾问、省政府法制办原副主任王吉龙，顾问、江西日报社原副社长、副总编邓伟平，顾问、江西省煤矿安全监督局原纪检组组长赵泽民……协会常务副秘书长谭太忠，以及协会秘书处办公室副主任涂梅芳、会长助理詹越华出席了会议……2017年1月23日，原告通过中国工商银行向被告（账号：15×××32）转账1000元，摘要：詹越华会费。同日，中国工商银行现金存款凭条显示原告向被告转账1万元，款项来源：詹越华投资款。2017年5月2日，原告从被告处领取2000元，被告处的经费发放表显示为“基本工资”。2017年5月26日，原告以咨询服务费的名义在被告处报销6000元，2017年5月27日，被告转给原告名下账户6000元。2017年6月12日，原告从被告处领取2000元，被告处的经费发放表显示为“基本工资”。2017年7月11日，原告从被告处领取2000元，被告处的经费发放表显示为“基本工资”。2017年8月15日，原告以咨询服务费名义在被告处报销7500元。2017年11月14日，原告从被告处领取2000元，被告处的经费发放表显示为“绩效”。2018年1月8日，原告以“景德镇神飞特种陶瓷有限公司常务理事单位6000元、江西玖龙装饰有限公司个人会员300元、南昌千叶文华传播有限公司理事单位3000元”咨询服务费名义在被告处报销9300元。2018年1月16日，原告通过中国工商银行向被告（协会账号：15×××32）转账1000元，摘要：会费。被告处2018年4月26日的支部电话沟通会议记录内容为“时间：2018年4月26日晚19:20分参与：邓光东、张建国、张贵平、周某议题：研讨如何彻底了断‘詹康矛盾’问题主持：邓光东邓光东：詹越华目前的情况，无论是于协会的工作还是于其个人的发展，都不宜以任何形式继续在协会工作。基于各方面考虑，提议中止与小詹的合作，把她之前交的投资款10000元如数退还给她。另外，这段时间付出的一些劳务，以及投资利息等，适当补偿一点她，我们对她做到仁至义尽。（参与讨论者均表示同意）”。被告处2018年4月27日支部现场暨电话沟通会议记录内容为“时间：2018年4月27日上午地点：邓光东书记办公室现场参会：邓光东康春生周某电话参会：张建国张贵平主题：对詹越华的具体补偿问题邓光东：事已至此，对小詹：一是将她的壹万元投资款如数退回；二是今年1-4月份，按1500元/月补偿她一点生活费，在付款时，要小詹提供合法合规的发票等凭据，同时要她写一个说明：自即日起，本人只是省职协的个人会员”。同日，被告处驻会领导会（临时会）会议内容为“时间：2018年4月27日地点：会长办公室出席：邓光东、康春生、周某张建国（列席）已征求过意见张贵平已征求过意见。主持：邓光东记录：周某内容：一、关于詹越华注入协会及生活补偿的决定；二、关于发展会员提取工作经费的决定。决定一：詹越华注入协会的壹万元钱退还给本人，协会不付息，能开会费就以会费票据处理，不能开的情况下，詹越华需凭票据领取，因1-4月份詹越华未发展新会员，按协会支部扩大会精神给予詹越华4个月的生活经费共陆仟元，詹越华需凭票据领取。决定二：从明年起取消发展会员和会员续费的工作经费”。2018年5月7日，原告出具《收条》，其内容为：今收到江西省职协退回投资款（2017年1月投资）人民币壹万元整。同日，被告向原告转账16030元，摘要及附言内容显示为：退回款。2019年7月15日，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.请求依法裁决被告支付拖欠原告工资21000元；2.因被告拖欠原告工资、未交社保，导致原告离职，请求依法裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6000元（2000元/月×3月）。2019年7月30日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲字（2019）第338号《江西省劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，以原告提交的书面材料不足以证明双方存在劳动关系为由决定不予受理。后原告向本院提起诉讼。另查明：被告提供的考勤表及2017年国庆、中秋福利领取表无原告的信息。被告处部分经费发放表显示：2017年6月13日邓伟平领取3000元，显示为“基本工资”；刘晓天领取3000元，显示“基本工资”；2017年6月17日，陈东有领取1000元，显示“基本工资”。原告通过微信向被告法定代表人康春生微信〔昵称：东方（康春生）〕发送文件为：“1月29日下午17:422018年元月1日詹越华工作汇报.docx；1月30日晚上20:452018年元月1日詹越华工作汇报.docx；1月31日下午17:272018年元月1日詹越华工作汇报.docx；2月26日下午17:30詹越华2月工作日志.docx；2月27日下午17:09詹越华2月工作日志.docx；2月28日下午17:23詹越华2月工作日志.docx；3月5日晚上20:58詹越华3月份工作汇报.docx；3月7日晚上19:52詹越华3月份工作汇报.docx；4月4日晚上21:10詹越华4月份工作汇报.docx”。原告提供了一份签有“张建国.2019.7.2”的《证明》复印件，其内容为：“江西省劳动人事争议仲裁院：詹越华同志，女，证号：362507198604164698，于2016年12月至2019年6月在江西省职业经理人协会担任会长助理，在外联部从事外联工作，是根据职协章程，通过协会理事会议，常务理事会议决定聘任的，经詹越华同志发展会员单位都有十几家，协会会员单位大部分都知晓此决定。上述情况真实可靠，特此证明。”《证明》左下方有“金国庆.7.26，李道海.7月6日”的内容。庭审中，被告申请的证人周某出庭作证，周某称：周某与康春生系同学关系，其于2017年12月中旬入职被告处任副秘书长兼出纳，负责办公室，具体工作为编辑员工的工资表并发放工资，凭证交给会计做账；未造过原告的工资表，原告不打考勤表，工作至今未向原告发放过工资；2018年1月8日的9300元是原告发展会员的提成，2018年5月的1万元是退回投资款，因原告未发展会员，6000元是给原告的生活补贴；原告一直为协会发展会员，发展会员后，要进一步沟通就带人来协会，就会给原告安排一个场所，协会不管理原告。原告称其必须先填写入会申请表才会被允许入职，费用确实交了，但并非作为会员交纳，交一万元投资款的原因是康春生欺骗原告说交了一万元后年底会有5万元至20万元的奖金分红，前任秘书长聂剑退出后，就跟着现任会长康春生，职务也是康春生任命的，整个协会的人都没有和协会签劳动合同，张建国很少驻会。被告称原告是来帮助被告发展会员的，原告提出为了更好的发展会员要求被告给她一个“名头”，被告就给她会长助理的“名头”，对内原告没有职位只是一个合作伙伴，被告处经费发放表的格式是统一的，用于发放讲课费、发展会员提成，比如陈东有等人发展会员都是以该格式表格领取，而他们并非协会的员工，被告没有要求原告发工作汇报。庭审结束后，本院依法询问张建国，其称《证明》系其本人出具，通过微信发给原告，协会开会时宣布原告为会长助理，事前没有人告诉张建国，张建国问康春生为何原告一进来就做助理，康春生说原告很能干，张建国认为原告是协会的工作人员、助理，重大事情都参与了，之所以没有给原告造工资表及原告未打卡，听邓光东说是康春生出于私人目的设置障碍。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条内容为：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告称其与被告之间存在事实劳动关系，而被告辩称其与原告不存在事实劳动关系，故应由原告负原、被告之间存在事实劳动关系的举证责任。根据原、被告提供的证据及本院查明的事实，阐述如下：1.原告提供了被告在网站上发布的宣传文章，文章出现了原告身份即“会长助理詹越华”，被告称为了原告能够更好地发展会员，给予其会长助理的“名头”，而根据原告于2016年12月7日填写的《江西省职业经理人协会个人入会申请表》，原告以个人会员名义申请加入被告，当时原告的就职单位为绿滋肴集团江西省尚信金融服务公司，原告且于宣传报道之后交纳了2017年个人会员费1000元、投资款1万元，于2018年续会，故原告提供的该份证据不足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。2.原告提供了被告处的经费发放表，显示原告于2017年5月2日、6月12日、7月11日领取2000元“基本工资”，而被告提供的证据显示被告处无原告的工资造表及考勤记录，且陈东有等非被告员工亦以“基本工资”的名义在被告处领取现金，故该经费发放表仅为一种领款的固定格式，并不能确认员工的身份；原告诉称其于2016年12月15日入职被告处，但未提供证据证明何时从绿滋肴集团江西省尚信金融服务公司离开，其称被告在原告一入职就拖欠其工资且拖欠工资呈阶段性，却迟于2019年7月向劳动仲裁部门提请仲裁，不符合常理。3.原告提供了有张建国等人签字的《证明》，用以证明原告系被告通过协会理事会决议聘用的，但被告处的会议记录内容显示原、被告之间系合作及会员的关系而非劳动关系，《证明》的内容与会议记录的内容存在一定程度的矛盾，而被告申请的证人周某出庭作证称原告非被告工作人员，且原告称张建国很少驻会，综合本案其他证据，本院认为会议记录的内容更能反映客观事实。综上，本院认为原告提供的证据不足以证明原、被告之间存在事实劳动关系，故对原告基于劳动关系而主张的各项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告詹越华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告詹越华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  冯 奔人民陪审员  孟爱国人民陪审员  饶振新二〇一九年十二月三十一日书 记 员  姚 佩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。