安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初10765号原告:合肥吉雅木业有限公司，住所地安徽省合肥市新站区三元大道西侧合肥金阳光展台设计制作有限公司厂房内，统一社会信用代码913401226709465916。法定代表人：陈长飞，总经理。委托诉讼代理人：沈鹏飞，安徽皖大律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈培亮，安徽皖大律师事务所律师。被告：吴家银，男，1964年12月5日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：虞根松，合肥市法律援助中心法援律师。原告合肥吉雅木业有限公司（以下简称“吉雅木业公司”）诉被告吴家银劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吉雅木业公司的委托诉讼代理人沈鹏飞、被告吴家银及其委托诉讼代理人虞根松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉雅木业公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付给被告2018年10月15日至2019年1月15日期间的工资16500元；2、原告无需支付给被告违法解除劳动关系赔偿金11000元。事实与理由：被告吴家银诉原告吉雅木业公司劳动争议纠纷已经合肥新站高新技术开发区劳动人事争议仲裁院做出的（2019）合新劳人仲案字第199-1、199-2仲裁裁决书，但裁决内容存在错误，具体如下1、《省协调联络向合肥市转办中央生态环保督查回头看第二十五批信访件边督办改信息公开情况表》属于对未达环保要求企业处罚结果信息的公示，原告在2018年11月25日因环保问题被责令停产，搬离新站区厂房，已经无任何员工在岗，对于停产且搬离办公厂房都属事实，之后未在继续经营。2、根据被告提供的银行流水，2018年11月25日后原告公司法人采用银行转账的方式给被告发放工资，该工资属于结清因原告被责令停产遣散员工，支付完毕2018年11月25日前尚未结清的工资。综上，原告对仲裁裁决裁决两点不服，原告认为我司并未违法解除双方劳动关系，是因为企业无法继续经营，并非恶意辞退员工，且在仲裁阶段已经提示被告，可就经济补偿金和赔偿金选择，原告愿意支付经济补偿金，但赔偿金没有法律依据；被告仲裁要求原告支付2018年10月15日至2019年1月15日的工资，本案2018年11月25日因责令停产，后单位发放了之前的工资，之后并未生产，也就是说，实际上目前为止原告已经不存在拖欠被告2018年11月25日之前的工资，至于之后的工资，员工并未上班，也就无拖欠可言。被告吴家银辩称，原告主张公司因为环保不达标被责令停产，但是没有经过法定程序告知被告，且公司实际上并没有停产，被告一直工作到2019年1月15日。另解除劳动关系应该提前30日以书面形式告知或者额外支付一个月工资，原告没有就解除劳动关系与被告达成一致，且原告没有提供证据证明其解除劳动关系符合法律规定，原告的行为涉嫌违法解除，应承担经济赔偿金。足额发放工资报酬是用人单位的法定义务，被告入职后，原告拖欠被告2018年10月15日至2019年1月15日期间的工资没有发放，应予以补发。综上原告诉称与事实不符，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2018年3月5日，吴家银和吉雅木业公司签订《劳动合同书》，约定吴家银从事木工工作，基本工资为5500元/月，每月25日发工资，绩效工资另行计算。合同期限为2018年3月5日至2019年3月4日。吉雅木业公司通过法定代表人陈长飞的个人账户向吴家银发放工资。2018年12月4日，合肥市人民政府网站上公布的《省协调联络组向合肥市转办中央生态环保督查回头看第二十五批信访件边督办改信息公开情况表》中处理和整改情况中记载吉雅木业公司设备已拆除搬迁。另查，吴家银的工资打入其爱人陈安年银行账户内。2019年，吴家银以吉雅木业公司为被申请人在合肥新站高新技术开发区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，申请：1、吉雅木业公司向吴家银补发拖欠的2018年10月15日至2019年1月15日期间的工资16500元；2、吉雅木业公司支付吴家银经济补偿金5500元；3、吉雅木业公司支付吴家银经济赔偿金11000元；4、吉雅木业公司为吴家银补缴2018年3月至2019年2月期间的社会保险。合肥新站高新技术开发区劳动人事争议仲裁院做出（2019）合新劳人仲案字第199-1号仲裁裁决书，裁决：1、吉雅木业公司支付吴家银2018年10月15日至2019年1月15日期间的工资16500元；2、吉雅木业公司支付吴家银违法解除劳动合同经济赔偿金11000元。做出（2019）合新劳人仲案字第199-2号仲裁裁决书，裁决:驳回吴家银关于经济补偿金、补缴社会保险的仲裁请求。吉雅木业公司对（2019）合新劳人仲案字第199-1号仲裁裁决书的裁决不服，在我院提起诉讼，吴家银在法律规定的期间内对两份裁决书均未提起诉讼。上述事实，有原告企业登记信息、被告身份信息、《省协调联络组向合肥市转办中央生态环保督查回头看第二十五批信访件边督办改信息公开情况表》打印件、（2019）合新劳人仲案字第199-1号仲裁裁决书、（2019）合新劳人仲案字第199-2号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于双方均无异议的（2019）合新劳人仲案字第199-2号仲裁裁决书裁决结果，本院予以确认。关于本案的争议焦点，本院认定如下：一、关于2018年10月15日至2019年1月15日期间的工资16500元。吉雅木业公司主张其公司于2018年11月25日因环保问题被责令停产停业，单位已经发放了之前的所有工资，但其提供的证据中仅记录设备搬迁的处理和整改结果，不能直接证明2018年11月25日吉雅木业公司的所有经营业务均终止，现其未提供证据证明其向吴家银告知此事并作出停产停业通知或履行解除劳动关系手续，也未提供根据法律规定应由用人单位保存的工资表证明其足额发放了吴家银的工资，应承担举证不能的不利法律后果，故对吴家银主张吉雅木业公司拖欠工资的诉请，本院予以支持，吉雅木业公司应当支付吴家银2018年10月15日至2019年1月15日的工资16500元（5500元/月×3个月）。二、关于解除劳动合同经济赔偿金。双方的争议焦点系吉雅木业是否存在违法解除劳动合同的行为。吉雅木业认为其和吴家银解除劳动关系属于经济性裁员，应当支付解除劳动合同经济补偿金而非违法解除劳动合同经济赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。本案中，吉雅木业公司未举证证明其已履行提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见的义务，也未举证其将裁减人员方案向劳动行政部门报告，故对其该项主张，本院不予采纳。吉雅木业公司没有合法理由解除了吴家银的劳动合同，属于违法解除，应当承担相应的法律责任。现吴家银主张吉雅木业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金11000元（5500元/月×1个月×2倍），于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《安徽省劳动争议证据处理规则》第八条之规定，判决如下：一、合肥吉雅木业有限公司于本判决书生效后十日内支付吴家银2018年10月15日至2019年1月15日期间的工资16500元；二、合肥吉雅木业有限公司于本判决书生效后十日内支付吴家银违法解除劳动合同经济赔偿金11000元；三、驳回合肥吉雅木业有限公司的所有诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 方 芳二〇一九年十二月四日书记员 胡晓君