湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13025号上诉人（一审原告）：欧志华，男，1978年12月31日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。被上诉人（一审被告）：长沙市美美物业管理有限责任公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道麓山南路299号渔湾码头时尚商业广场四楼。法定代表人：胡喜保，董事长。委托诉讼代理人：蔡立荣，女，1977年1月19日出生，汉族，住湖南省桃江县。系公司员工。委托诉讼代理人：唐清云，男，1964年7月2日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。系公司员工。上诉人欧志华因与被上诉人长沙市美美物业管理有限责任公司（以下简称美美物业）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2019）湘0104民初10964号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。欧志华上诉请求：1、撤销一审判决，查清事实，审核双方争议的合同是否真实或将本案发回重审；2、一、二审诉讼费用由美美物业承担；3、将涉嫌伪造劳动合同的案件线索移交司法机关。事实与理由：欧志华于2019年5月19日申请劳动仲裁，由于对劳动法的误解，认为未签订劳动合同从入职当天开始计算，才得出合计8400元的赔偿请求。根据我国相关法律规定，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因此请求撤销一审判决，改判美美物业支付欧志华双倍工资4200元，赔偿金4200元，合计人民币8400元。本案最关键且双方争议的问题是欧志华与美美物业是否签订了书面劳动合同，欧志华从未签订过劳动合同，且该证据自身存在重大问题，请求除湖大司鉴中心以外的权威机构对劳动合同进行鉴定。美美物业辩称：一审法院认定事实清楚，证据确认充分，适用法律正确，请求二审法院驳回欧志华的上诉请求，维持一审判决。1、2018年11月30日，欧志华入职美美物业，任保安经理一职，双方约定试用期为两个月。2019年1月26日美美物业口头通知欧志华因试用期不符合录用条件终止劳动合同，欧志华提出要求工作到2019年1月30日止，于2019年1月30日签收了解除劳动（终止）劳动关系证明书及离职申请。欧志华于2019年4月22日向长沙市岳麓区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出三项请求：一、要求支付违法解除劳动关系经济补偿金8400元；二、未提前一个月通知，要求额外一个月工资4200元；三、未购买社保，导致无法领取失业金，要求补偿4200元。2019年7月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、美美物业支付欧志华经济补偿金4286.53元；二、美美物业未提前三十日以书面通知，额外支付一个月工资4200元；三、驳回欧志华的其他各项诉请求。欧志华不服该裁决，于2019年8月5日向长沙市岳麓区人民法院提起诉讼。对美美物业和欧志华提交的证据，法院均已查证属实，予以了确认。2、欧志华提出审核双方争议合同的真实性，但一审时欧志华递交的证明材料中有一份劳动合同，与美美物业提供的劳动合同完全一致，可以证明双方签订的劳动合同是真实的。并且在履历表一栏有欧志华的承诺：①遵纪守法，遵守公司规章制度，服从公司任何调派与指示，严守职务机密；②严格遵守与公司签订的《劳动合同》；③严格遵守与公司签订的有关协议，包括：《担保协议》、《培训协议》或其它补充协议等。足以证明美美物业签订了《劳动合同》，也证明双方签订的劳动合同是双方的真实意思表示。3、对欧志华的第三项诉求不予认可。综上所述，美美物业认为欧志华的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回，维持原判。欧志华向一审法院起诉请求：一、美美物业支付欧志华加班工资，从2018年12月至2019年1月止休息日共计加班16天，法定节假日共计3天，工资补偿共计8815元；二、美美物业支付欧志华违法解除劳动关系赔偿金4300元；三、美美物业支付欧志华因未签劳动合同的双倍工资赔偿金4300元；四、美美物业支付欧志华一次性经济补偿金4286.53元；五、本案诉讼费用全部由美美物业承担。庭审中，欧志华明确第四项请求为代通知金。一审法院认定事实：2018年11月30日，欧志华入职美美物业处，任保安经理一职，双方约定试用期为两个月。2018年12月欧志华的工资实发4298.46元，其中包括日常加班工资560元；2019年1月欧志华的实发工资为4274.59元，其中包括日常加班工资420元及节假日加班工资496.55元。2019年1月26日美美物业口头通知欧志华，因欧志华试用期不合格要求解除劳动关系，欧志华于2019年1月30日离职。后欧志华向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求：一、美美物业支付欧志华违法解除劳动关系经济补偿金8400元；二、美美物业支付欧志华未提前一个月通知，额外一个月工资4200元；三、美美物业支付欧志华工作二个月未依法购买社保，导致欧志华无法领取失业金，补偿金4200元。2019年7月5日，仲裁委作出岳劳人仲案字[2019]第95号仲裁裁决书，裁决：一、美美物业支付欧志华经济补偿金4286.53元；二、美美物业支付欧志华未提前三十日以书面通知，额外一个月工资4200元；三、驳回欧志华的其他各项仲裁请求。现欧志华不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。关于欧志华在本案中主张的第一项诉讼请求加班费和第三项未订立劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因欧志华未向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请该项仲裁，故对欧志华该两项诉讼请求，不予处理。关于欧志华主张违法解除劳动关系的赔偿金，结合双方当事人提交的证据，美美物业抗辩认为欧志华试用期内不符合录用条件，但未能举证证明，且按照劳动合同约定，合同期限约定为一年，试用期为二个月，违反了劳动合同法关于试用期的规定，美美物业解除劳动合同不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。欧志华的月平均工资标准为3548.25元。工作未满六个月，依法支持美美物业支付赔偿金为3548.25元（3548.25元×0.5×2倍）。关于欧志华主张的代通知金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需支付代通知金的情形，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、限长沙市美美物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内向欧志华支付赔偿金3548.25元；二、驳回欧志华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由长沙市美美物业管理有限责任公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：美美物业应否向欧志华支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额。经审查，欧志华就该项请求未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故一审法院未予处理该项请求于法有据，本院予以确认。欧志华可另循法律途径解决。综上，欧志华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由欧志华负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇一九年十二月十二日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。