四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0105民初16349号 原告：刘少林，男，汉族，1977年10月1日出生，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：彭晴晴，四川公生明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李学政，四川公生明律师事务所律师。 被告：成都美丫丫鞋业有限公司，住所地：成都市青羊区光华巷9号1栋1层14号。 法定代表人：陈俊福。职务：不详。 原告刘少林与被告成都美丫丫鞋业有限公司（以下简称美丫丫公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘少林及其委托诉讼代理人彭晴晴，美丫丫公司的法定代表人陈俊福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘少林向本院提出如下诉讼请求，请求法院判令：1.美丫丫公司支付2019年7月1日至2019年7月21日期间的工资11454元；2.美丫丫公司因未与刘少林签订书面劳动合同，按照劳动法支付2019年2月27日至2019年7月21日期间的双倍工资44000元；3．美丫丫公司支付非法解除劳动关系经济补偿金6000元；4．美丫丫公司支付2019年2月27日至2019年7月21日期间的销售利润12%提成（金额为45000元）。审理中，刘少林明确第二项诉讼请求的金额计算方式为44000元（4月×11000元）；第三项诉讼请求的金额计算方式为6000元（12000元/月÷2），离职原因是双方协商解除劳动合同，应支付经济补偿金。 事实与理由：2019年2月27日，刘少林入职美丫丫公司。7月21日，美丫丫公司以亏损裁员和解散公司为由让刘少林离职，但美丫丫公司仍在营业。自刘少林入职以来，美丫丫公司一直未与刘少林签订劳动合同，也未支付其约定的提成。刘少林离职后，美丫丫公司未支付其7月工资报酬。为维护刘少林合法权益，故向本院提起诉讼。 美丫丫公司辩称，未发放7月份的工资的原因是刘少林与公司还有账目不明，刘少林吃回扣，侵占公司财产未归还；未与刘少林签订书面劳动合同的原因是刘少林一直未能提交工作履历；刘少林离职经过双方友好协商，考虑公司现状刘少林系自愿离职，并非非法解除；利润分成是在试用期结束后计算，且公司一直亏损。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份信息、5页天猫网页截图、录音及文字整理版，本院予以确认并在卷佐证。 对于当事人有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.刘少林提交了20页微信聊天记录，欲证明刘少林受美丫丫公司管理，从事的工作内容是公司业务组成部分，同时收到工资，双方存在劳动关系，刘少林试用期工资为10000元/月加销售利润的12%提成，转正后12000元/月加销售利润12%提成。美丫丫公司对该证据的真实性无异议，关联性有异议，认为双方之间为委托关系，刘少林不能胜任工作，自然解除双方的委托关系。本院认为该组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 2.刘少林提交了5页微信工作群和QQ截图、4页钉钉打卡截图，欲证明双方存在劳动关系，刘少林的工作内容是公司业务的组成部分，公司仍在经营。美丫丫公司对该组证据真实性无异议。本院认为该组证据具有真实性、合法性，关联性将结合全案证据综合认证； 3.美丫丫公司提交了履历证明2份、刘少林与任柯宇的聊天记录，欲证明公司通过同城发布招聘广告，且刘少林没有提交履历，而是打电话进行入职，刘少林并未陈述自身属实情况，属于虚假入职。刘少林对履历证明的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为不能达到证明目的；对聊天记录的真实性无异议，关联性有异议。本院认为该组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 4.美丫丫公司提交了美丫丫公司与平台方、任柯宇与电商学长平台微信聊天记录截图、平台返利政策一份，欲证明刘少林收取平台上的返点。刘少林对该组证据的真实性、合法性、关联性不认可。本院认为该组证据具有真实性、合法性，关联性将结合全案证据综合认证； 5.美丫丫公司提交了转款凭证，欲证明刘少林提供的凭证根本不能看到相应的往来账目。刘少林对转款凭证三性均不予认可，认为不清楚证据来源且看不清楚，达不到美丫丫公司的证明目的。本院认为该组证据与本案无关，不予采信。 根据双方的陈述及提交的证据，本院确认以下事实： 2019年2月25至2019年2月26日，刘少林与美丫丫公司监事任柯宇协商工资待遇。刘少林于2019年2月27日入职美丫丫公司，担任店铺电商运营，试用期为3个月，试用期工资为10000元，试用期三个月，试用期结束后工资为12000元，双方未订立书面劳动合同。2019年7月21日，刘少林离职。 刘少林与微信名为“漫思意牟姐”的微信截图载明：2019年4月10日，转账10000元，备注为工资；2019年4月11日，转账910元，为3月27日和28日工资；5月10日，转账10000元；6月10日，转账10000元，7月10日，转账12000元，备注为7月工资。2019年7月1日至7月27日的工资未发放。 美丫丫公司经营的天猫店铺为漫思意旗舰店，2019年4月30日至7月2日，店铺负责人为任柯宇，运营负责人为刘少林。2019年7月19日，店铺负责人为贺建平。美丫丫公司钉钉打卡记录显示刘少林2019年7月8日至2019年7月14日考勤周报为旷工0次，缺卡1次，迟到3次，早退0次，补卡均需任柯宇审批。 另查明，（一）2019年8月14日,刘少林向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月11日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会出具超期未审结案证明，该仲裁程序终结。 （二）双方确认每月计薪周期为月初至月末，每月工资于次月10日发放。 审理中，刘少林述称提成为销售利润的12%；因没有证据证明美丫丫公司让其离职的情况，故视为双方协商同意解除，但美丫丫未支付解除劳动关系的经济补偿金。 美丫丫公司述称因刘少林未提交履历报告故未签订书面劳动合同；微信名为“漫思意牟姐”是美丫丫公司法定代表人陈俊福的妻子，帮陈俊福管钱；刘少林工资为底薪加销售提成，签订合同后才有提成，试用期没有，提成为公司纯利润的10%；刘少林在职期间，公司处于亏损状态。 本院认为,一、关于劳动关系的确认。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现有证据表明，刘少林由美丫丫公司监事任柯宇招聘入职，刘少林从事美丫丫公司天猫店铺的运营管理工作，工资由美丫丫公司通过微信发放。现有证据能够证明刘少林与美丫丫公司之间存在劳动关系，美丫丫公司主张双方系委托合作关系，无事实和法律依据，本院不予采纳。 二、关于2019年7月1日至2019年7月21日的工资。双方约定转正后基本工资为12000元，故2019年7月1日至2019年7月21日的工资为8275.86元（12000元÷21.75天×15天）。 三、关于未订立书面劳动合同二倍的工资。刘少林于2019年2月27日入职，双方最迟于2019年3月26日订立书面劳动合同，未订立劳动合同的二倍工资应自2019年3月27日起算。根据双方陈述当月工资于次月支付，故2019年7月10日发放工资12000元，应为6月份的工资。刘少林已经领取的工资为42910元（10000元+910元+10000元+10000元+12000元），尚未领取的2019年7月1日至7月21日的工资为8275.86元，故刘少林在职期间的工资之和为51185.86元。因双方未订立书面劳动合同的，刘少林在职期间的工资之和为51185.86元，首月工资为10000元，故美丫丫公司应支付刘少林2019年3月27日至2019年7月21日的二倍工资41185.86元。 四、关于经济补偿金。审理中，刘少林明确美丫丫公司未提前通知就让其离职，但没有证据证明离职情况，视为双方协商同意解除。美丫丫公司亦确认离职原因系双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”之规定，美丫丫公司应向刘少林支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，刘少林在美丫丫工作年限为2019年2月27日至2019年7月21日，不满六个月，双方确认转正后基本工资为12000元，故本院确认美丫丫公司应支付刘少林经济补偿金6000元。 五、关于利润提成。刘少林和美丫丫公司均认可刘少林工资包括基本底薪和提成。美丫丫公司陈述刘少林在职期间公司一直亏损。本院认为刘少林主张利润提成应提交证据证明在职期间公司盈利情况，美丫丫公司陈述在此期间处于亏损状态，故本院对刘少林该项诉讼请求不予支持。 综上所述，原告刘少林的诉讼请求，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都美丫丫鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘少林支付2019年7月1日至2019年7月21日的工资8275.86元； 二、被告成都美丫丫鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘少林支付2019年3月27日起至2019年7月21日的未订立书面劳动合同二倍工资41185.86元； 三、被告成都美丫丫鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘少林支付经济补偿金6000元； 四、驳回原告刘少林的其余诉讼请求。 如果被告成都美丫丫鞋业有限公司未按本判决在指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都美丫丫鞋业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张亚斐 二〇一九年十二月十八日 书记员  李南林