湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初10986号 原告：湖南百圣印务有限公司,住所地湖南省长沙市开福区沙坪街道大明村五组自明路18号。 法定代表人：余丽，总经理。 委托诉讼代理人:袁高凤,湖南金州律师事务所律师。 委托诉讼代理人:莫勇军,湖南金州律师事务所实习律师。 被告：陈清玉,女,汉族。 委托诉讼代理人:邓荟君,湖南博言律师事务所律师。 原告湖南百圣印务有限公司（以下简称百圣公司）与被告陈清玉劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百圣公司的委托诉讼代理人袁高凤，被告陈清玉以及其委托诉讼代理人邓荟君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百圣公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付经济补偿53,300元;2、请求判令原告无需向被告支付休息日加班工资54,289.66元;3、请求判令原告无需向被告支付2018年、2019年年休假工资2,639元;4、请求判令原告无需向被告支付2019年6月工资差额1,587元;5、请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告在原告处任办公室主任,被告的工作时间为每周上5天班,夏令时每天上班7个半小时,冬令时每天上班8小时。因原告业务不饱和,一直没有安排过被告加班,被告也确实从未加过班。2017年8月31日,被告向原告要求签订无固定期限的劳动合同,因此原被告补签了一份《劳动合同》,约定从2017年1月1日起,双方签订了无固定期限的劳动合同;被告同意加班工资按当地最低工资标准计算,被告加班需经过甲方审批;被告的工资为2,800元每月。近年来,受金融危机的影响,原告的印刷业务每况愈下,经多次裁员和变卖设备后,最后只剩三名工作人员,一名是被告、另一名是李小春,还有一名财务工作人员;能运作的机器也只剩下一台六开机、一台切纸机和一台压型机。因几乎没有业务,为减少亏损,三台机器被安置在不足十五平方米的场地内。2019年5月30日,沙坪街道的工作人员胡勇等人约谈原告(被告也在场),以原告的生产场地存在严重安全隐患,不符合安全生产条件为由,责令原告立即停产停业,自行断电,一周内(2019年6月6日前)搬走。因原告没有业务、短时间内也找不到合适的场地,为减少设备的损耗,原告遂将剩余的三台设备也变卖了。原告基于上述客观情况,无法安置最后剩余的三名员工,遂多次与被告及李小春协商,因无法满足被告的要求,没有达成一致协议。原告无奈之下,只好在2019年6月1日提前一个月通知被告,于2019年7月1日依法解除了劳动关系。被告在职期间,原告一直按时足额给被告发放工资,并无拖欠工资的情形,2019年5月、6月也已足额发放工资。被告在职期间,从未向原告要求过休年休假,但原告仍然在每年春节期间安排了员工休年休假,其中2018年2月10日,原告在微信群告知被告2018年的放假时间为2018年2月13日至2018年2月22日,除七天法定节假日放假外,原告另给被告安排了三天的带薪年休假;2019年2月1日,原告以通知形式告知被告2019年放假时间为2019年2月2日至2019年2月12日,除七天法定节假日放假外,原告另给被告安排了四天的带薪年休假。综上,原告不服开福区劳动人事争议仲裁委员会【开劳人仲字(2019)第599号】裁决书,特诉至贵院,请求判如所请。 被告陈清玉辩称，一、请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。原告应向被告支付明细如下:1、原告应向被告支付经济赔偿金163,332元；2、原告应向被告支付2017年7月至2019年6月休息日加班工资54,288元(4,100元/月÷21.75天*每月6天*2倍*24个月);3、原告应向被告支付未休年假工资11,310元(4,100元/月÷21.75天*20天*3倍);4、原告应向被告支付2019年6月份未足额发放工资、餐补及押金共2,600元（未足额发放工资1,300元+餐补800元+押金收据(原告亲笔开具)500元);5、原告应为被告补缴2001年9月至206年5月未缴纳的社保及2006年6月至2019年6月未足额缴纳的社保;二、恳请查明原告2019年10月12日收到仲裁裁决书,于2019年11月向开福区人民法院立案起诉,超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定时效。 本院经审理认定事实如下： 一、被告陈清玉与原告百圣公司签订了多份劳动合同，其中2015年4月1日、2016年4月1日，被告陈清玉与原告百圣公司分别签订为期一年的劳动合同各一份,2017年5月20日双方签订从2017年5月20日至2019年5月19日止为期两年的劳动合同一份。 2015年4月1日，被告陈清玉（乙方）与原告百圣公司（甲方）签订的劳动合同的主要内容是，……乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在指定工作场所履行职责；乙方职务或工种:办公室内勤；乙方的正常工作时间为按公司时间安排，每月休息二个工作日,其工作、休息、休假等,依公司规章制度执行；甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依公司规章制度执行；甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保,若乙方在工作时发生意外事故,享受医疗保险的待遇,公司不额外进行赔偿；甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇基本工资:3,600元/月；……本合同从2015年4月01日起生效至2016年3月31日止，经双方签章后生效,本全一式两份,甲、乙双方各执一份。 2016年4月1日，被告陈清玉（乙方）与原告百圣公司（甲方）签订了与2015年4月1日的内容基本一致的劳动合同，主要是陈清玉的职务发生变化，由内勤改任办公室主任，合同从2016年4月01日起生效至2017年3月31日止，其他基本无变化。 2017年8月31日，被告陈清玉（乙方）与原告百圣公司（甲方）签订了无固定期限的劳动合同，合同的主要内容是，……合同期限，无固定期限,本合同自2017年1月1日起生效；工作岗位和地点，1、乙方的工作岗位为厂部办公室主任+仓库管理员,另乙方同意甲方可根据工作需要、乙方的身体状况、工作能力及表现适当调换乙方的工作岗位。岗位职责详见附件《岗位说明书》；……工作时间和休息休假，1、工作时间按甲方制定的考勤制度执行。2、乙方同意加班工资按当地最低工资标准来计算,乙方加班需经甲方审,批,并以乙方签字确认的考勤统计表为依据,否则不视为加班；……劳动报酬，1、甲方于每月15日前,以货币形式支付乙方工资2,800元。2、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的按规定支付夜班津贴。3、乙方依法享受年休假、婚丧等假期期间,甲方按国家规定或约定的标准支付乙方工资；社会保险和福利待遇，1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴；……甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向全体员工说明情况,听取员工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以终止或解除劳动合同……。 原告百圣公司从2006年3月起委托湖南璟森印务有限公司为被告陈清玉缴纳社会养老保险。2010年5月份原告百圣公司为被告陈清玉缴纳失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。 原告百圣公司公司股东系余丽、孙立贞,被告陈清玉部分工资以余丽个人名义发放。 2019年5月30日,沙坪街道负责人约谈原告百圣公司法定代表人余丽,因原告百圣公司小车间存在严重安全隐患,不符合安全生产条件,责令原告百圣公司立即停产停业、自行断电,一周内（6月6日前）搬走。 2019年6月5日,原告百圣公司向被告陈清玉发出《解除劳动合同通知书》,通知于2019年7月1日解除与被告陈清玉签订的劳动合同。 2019年6月29日,原告百圣公司向被告陈清玉发放2019年6月份工资2,522元。 二、2019年8月2日，陈清玉向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会就与百圣公司的劳动争议提起劳动仲裁，陈清玉的劳动仲裁请求是：1、被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2001年9月至2010年4月的社保;2、被申请人支付申请人赔偿金147,600元;3、被申请人支付申请人近2年的公休日加班费和年休假工资的64,728元;4、被申请人退还申请人劳动合同押金500元;5、被申请人支付申请人6月份未足额支付的工资1,300元及6月份的餐费补贴800元。2019年9月26日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2019）第599号裁决书，在裁决书中查明，解除劳动合同前12个月陈清玉的月平均工资为4,537.58元/月；其仲裁结果是：一、被申请人支付申请人经济补偿金53,300元;二、被申请人支付申请人加班费54,289.66元;三、被申请人支付申请人未休年休假工资报酬2,639元;四、被申请人支付申请人拖欠的六月份工资1,578元;五、驳回申请人的其他仲裁请求。 百圣公司不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字（2019）第599号裁决，百圣公司于2019年10月12日收到劳动仲裁裁决，于2019年10月21日向本院提交本案诉讼材料。本院于2019年11月4日立案。 三、在庭审过程中，百圣公司就其诉讼请求向本院提交的证据是，1、百圣公司工商登记信息、陈清玉身份证复印件、【开劳人仲字（2019）第599号】裁决书及送达回证，拟证原被告主体适格，且该案已经劳动仲裁前置程序；2、沙坪街道与企业约谈记录、设备转让合同及收条、解除劳动合同通知书，拟证百圣公司系因客观情况发生重大变化，不能继续履行劳动合同；百圣公司已提前一个月通知陈清玉解除劳动合同事宜；3、劳动合同书、湖南百圣印务有限公司考勤制度，拟证陈清玉的工作岗位为办公室主任，工资为每月2,800元；百圣公司实行的是标准工作制，每天工作不超过8小时；双方合同约定加班需公司审批，并以陈清玉签字确认的考勤统计表为依据，否则不视为加班；4、2018年放假通知微信截屏、日历，2019年放假前团拜和搞卫生的及开工提醒的微信截屏，2019年《放假通知》、日历，拟证百圣公司在2018年2月13日至2018年2月22日放假10天，2019年2月2日至2019年2月12日放假11天，除去法定假期7天，百圣公司额外给予了4天的年休假，因此百圣公司只需向李小春支付3天的年休假工资。被告陈清玉的质证意见是，1、对第一组证据三性无异议；2、对第二组证据的关联性及证明目的有异议，该组证据只能证明原告发生业务往来，并不能证明其发生客观变动而必须解除劳动合同，同时公司在解除合同时未经得被告同意，即使解除合同，也应该补偿被告；3、对第三组证据中编号为8的劳动合同书的三性均有异议，该合同书是违背劳动者的真实意愿签订的，用于规避社保、税收等用途，其形式不合法，被告提供了三份真实的劳动合同书。对该证据的证明目的有异议，实际工资标准是4,100元每月，而非2,800元。其实际工作时间是每天12小时而非8小时。对证据9的考勤制度实际并未按照该考勤制度进行考勤，被告可提供每天的打卡记录；4、对第四组证据三性均有异议，该证据没有原件核对，且是原告方单方提供。 被告陈清玉向本院提交的证据是，1、多份员工劳动合同及附件，拟证原被告之间存在劳动关系，原告只允许被告每月休息2天，被告实际每月加班6天；2、银行工资流水明细，拟证原告向被告发放工资的情况；3、部分工资表，拟证被告2001年9月就已经入职了原告公司；4、劳动合同押金，拟证原告收取了被告劳动合同押金，应当退还；5、社保缴纳凭证，拟证原告未为被告足额缴纳社保；6、解除劳动合同通知书，拟证原告在2019年7月1日单方面解除了与被告的劳动合同；7、员工手册，拟证打卡考勤制度及押金（培训费）退还依据；8、劳动仲裁裁决书，拟证被告申请劳动仲裁，仲裁裁决原告应向被告总共支付111,806元；9、录音，拟证未足额发放的工资、餐补及强迫签订造假的合同；10、打卡记录。百圣公司的质证意见是，1、对证1的真实性不予认可，特别是2017年5月20日-2019年5月19日的劳动合同上的印章不属实，与公司印章不一样。第五条约定的每月休息2个工作日，是只原告除双休日外每月额外安排2个工作日休息，所以不能看出其每个月工作了28天。2017年8月31日补签的新劳动合同取代了被告提交的之前的劳动合同；2、对证2真实性无异议，证明目的有异议，不能看出付款人，无法证明款项由谁发放；3、对证3的真实性有异议，该工资表系被告伪造，没有原告公司印章；4、对证4关联性有异议，押金收入与劳动关系的建立无关联；5、对证5的三性无异议；6、对证6的真实性有异议，该手册显示百圣印务并不一定是原告公司，且该手册是2013年5月编制，其相关规定亦被后来的合同及文件所替代；7、对证7恰好证明劳动仲裁裁决被告超出诉求；8、证8的关联性有异议，与本案无关联；9、对证9的关联性有异议，对入职时间认定及经济补偿金的结算，被告未提起诉讼，视为其放弃相关权利，即使其入职时间是2001年甚至更早。无法认定该录音是否属实，彭庆不是该公司工作人员，其意思表示不能视为百圣公司的意思表示；10、对证10真实性有异议，打卡记录无原件核对，且与事实不符。即使属实，打卡记录并不能作为其加班的绝对依据，因为打卡机是开放的，被告就住厂里，随时可以去打卡，根据2017年8月31日签订的合同约定，计算加班要先申请。 以上事实有《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、银行工资流水明细、开劳人仲字（2019）第599号裁决书及送达回执、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案是劳动争议纠纷，百圣公司作为用人单位不服劳动仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，陈清玉作为劳动者未向本院提起诉讼，故本院对本案的审查范围为本案原告提起的诉讼请求，同时参考陈清玉在劳动仲裁时的仲裁请求。本案的争议焦点主要有两个，一是原被告双方之间的劳动关系的存续期间；二是对原告诉讼请求的合理及合法性的分析。对此，本院分析如下： 一、对于焦点一的分析。被告陈清玉提交的社保缴纳凭证显示原告百圣公司从2006年3月起委托湖南璟森印务有限公司为被告陈清玉缴纳社会养老保险,故可认定被告陈清玉与原告百圣公司于2006年3月起建立劳动关系,故本院认定双方的劳动关系自2006年3月起建立,直至2019年7月1日终止，共十三年零四个月。 二、对于焦点二的分析。对于长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会在其作出的开劳人仲字（2019）第599号裁决书中查明的“解除劳动合同前12个月陈清玉的月平均工资为4,537.58元/月，陈清玉主张劳动关系解除前12个月平均工资为4,100元/月,系陈清玉对自身权益的自由处分置”的事实，本院予以认可。根据原被告提交的证据，结合原告的诉讼请求，本院认定如下：1、对第一项请求的分析。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。本案中,百圣公司因客观情况变化无法继续履行劳动合同,单方与陈清玉解除劳动关系，属于劳动合同法中用人单位应支付经济补偿金的情形,陈清玉在百圣公司工作时间为十三年零四个月，离职前12个月平均工资为4,100元,对于长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会在其作出的开劳人仲字（2019）第599号裁决书中对于经济补偿金所作的裁决金额53,300元（13月×4,100元/月),本院予以认可；2、对于第二项请求的分析。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第九条之规定,劳动者应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，陈清玉提供了、劳动合同、考勤打卡记录作为证明其加班事实的证据。关于长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会在其作出的开劳人仲字（2019）第599号裁决书中对于加班事实的认定，本院不予全部否认，但本院认为，根据劳动合同的约定的劳动时间，“乙方的正常工作时间为按公司时间安排，每月休息二个工作日”，（该约定虽违反了《劳动法》中关于一般工作时间的规定，但系双方当事人自主意思表示），又根据其工资的约定，“甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇基本工资:3,600元/月”，现查明陈清玉的月工资为4,100元，该工资应当涵盖了部分加班工资，况且陈清玉打卡考勤记录所显示的时间与加班情况、值班情况并不能一一对应，不足以完整证明其具体加班时间，因此，本院认为，对陈清玉的加班时间综合考量，酌情认定，根据优势证据原则，对仲裁裁决结果予以部分认可，折中处理，原告百圣公司应当支付陈清玉2017年7月至2019年6月的休息日加班工资合计27,145元(4,100元/月÷21.75天×6天/月×24个月×200%×50%，取整)；3、对于第三项请求的分析。百圣公司应当对陈清玉年休假及其工资发放情况承担举证责任。本案中,百圣公司虽提交了休假安排的通知,但并无证据证明百圣公司已告知陈清玉,故无法判定陈清玉是否已休部分年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定,陈清玉2018年可享有10天年休假、2019年可享有4天年休假。根据百圣公司提供的证据可得知,陈清玉在2018年春节前后享受了2018年的3天年休假、2019年的4天年休假,根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定,百圣公司应支付陈清玉2018年度未休年休假工资报酬2,639元(4,100元/月÷21.75天×(10天-3天)×200%)；4、对第四项请求的分析。原告百圣公司与陈清玉双方均认可百圣公司六月份只向陈清玉发放了2,522元工资,陈清玉所主张的每月平均工资4,100元/月中已含餐补费,故百圣公司还应向陈清玉发放未足额发放的六月份工资1,578元(4,100元-2,522元）。上述款项是用人单位应支付给劳动者的，但用人单位向本院提起诉讼，而劳动者未向本院提起诉讼，劳动仲裁裁决未生效，故用人单位的给付义务，本院在本案中予以明确。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、原告湖南百圣印务有限公司在本判决生效之日起5日内向被告陈清玉支付经济补偿金53,300元； 二、原告湖南百圣印务有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告陈清玉2017年7月至2019年6月的休息日加班工资合计27,145元； 三、原告湖南百圣印务有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告陈清玉2018年度未休年休假工资报酬2,639元； 四、原告湖南百圣印务有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告陈清玉支付未发放的六月份工资1,578元； 五、驳回原告湖南百圣印务有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南百圣印务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  刘 伟 二〇一九年十二月三日 法官助理  黄 路 书 记 员  龙妙红