广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10634号原告：深圳市龙华区奢尚贸易商行，经营场所深圳市龙华区民治街道北站社区深圳北站西广场北区A1单体1001，统一社会信用代码92440300L821664957。经营者：冯星，男，汉族，1985年9月19日生，身份证住址江西省吉安市遂川县，委托代理人：严旭，广东盟凯律师事务所律师。被告：龙丹，女，苗族，1994年2月7日生，身份证住址湖北省建始县，上述原告深圳市龙华区奢尚贸易商行（以下简称“奢尚商行”）与被告龙丹劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人严旭、被告龙丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况如下：一、入职时间：2017年8月21日。二、工作岗位：设计主管。三、签订书面劳动合同情况：在庭审中原、被告双方确认于2017年8月21日已签书面劳动合同，合同期限为一年，到期后没有续签。四、解除劳动关系时间：原、被告双方在庭审中确认解除劳动关系时间为2019年3月25日。五、工资结构：基本工资3700元+提成+奖励。六、离职前月平均工资：原、被告双方在庭审中认可原告离职前月平均工资为6330.79元，本院予以确认。七、关于被告龙丹在仲裁中请求的2019年3月1日至2019年3月25日期间工资6988.51元、2019年3月份奖金500元。仲裁裁决原告应向被告支付2019年3月1日至2019年3月9日期间工资（底薪部分）939.16元、2019年3月奖金500元。原、被告双方均未就该部分裁决提起诉讼，本院对该部分仲裁结果予以确认。八、关于2019年2月1日至2019年3月25日期间的提成。根据原、被告双方认可的《任职说明书及薪酬奖金管理办法》及《关于3月份客户主管目标通知》，双方约定月度提成比例：业绩过合格线（30万）提成比例为0.6%，过优秀线（40万）提成比例为0.8%，过超越线（50万）提成比例为1%，过超超越线（60万）提成比例为1.2%。完成红线目标（截止至3月10日达16万）奖励500元。被告称其自2019年3月9日之后就没有上班了，3月1日至9日期间的业绩额为160000元。原告确认被告龙丹自2019年3月10日起停止在公司上班，2019年3月业绩额为160000元。本院认为，提成是公司员工完成了一定的销售目标而给公司带来额外效益的奖励，原告仅达到了红线目标，本院已确认原告应向被告支付2019年3月奖金500元，即该部分业绩的对价，被告请求原告支付其他提成款的条件未能成就，故原告请求无需支付2019年3月的提成工资1600元，于法有据，本院予以支持。九、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张因被告未经原告同意，于2019年3月10日开始停止在公司上班，构成旷工，故公司为合法解除劳动合同。根据被告提交的、原告认可的微信记录显示，被告于2019年2月25日向原告公司总监李峰提出离职意愿，李峰让被告先休假1个月。原告主张李峰没有权利直接批准被告的请假，其建议被告请假一个月慢慢考虑，并不代表公司的决定。本院认为，根据原、被告双方在庭审中的陈述，可以确认是被告龙丹提出解除劳动合同，之后原、被告双方在协商解除劳动合同事宜，原告虽然在2019年3月25日发布开除龙丹的通知，但双方劳动关系的解除是因为原告提出解除劳动且未去公司上班所致。劳动者龙丹并非依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，故原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金25323.16元。十、关于律师费：根据劳动者的胜诉比例，原告应向被告支付律师费175元[本院支持标的（939.16元+500元）被告仲裁请求标的41088.51元（除去律师费）5000元]。十一、龙丹仲裁请求：1.原告支付被告2019年3月1日至2019年3月25日期间的工资6988.51元；2.原告支付被告2019年3月份奖金（红线奖）500元；3.原告支付被告2019年2月1日至2019年3月25日期间提成1600元；4.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金32000元（2017年8月21日至2019年3月25日）；5.原告支付被告律师代理费5000元。十二、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日作出深华劳人仲（民治）案[2019]515号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.原告向被告支付2019年3月1日至2019年3月9日期间的工资（底薪部分）959.16元；2.原告向被告支付2019年3月份奖金500元；3.原告向被告支付2019年3月份提成工资1600元；4.原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金25323.16元；5.原告向被告支付律师费4141.64元。十三、奢尚商行诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年3月份提成工资1600元；2.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金25323.16元；3.原告无需支付被告律师费4141.64元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、原告深圳市龙华区奢尚贸易商行于本判决生效之日起五日内向被告龙丹支付2019年3月1日至2019年3月9日期间的工资（底薪部分）人民币959.16元；二、原告深圳市龙华区奢尚贸易商行于本判决生效之日起五日内向被告龙丹支付2019年3月份奖金人民币500元；三、原告深圳市龙华区奢尚贸易商行于本判决生效之日起五日内向被告龙丹支付律师费人民币175元；四、原告深圳市龙华区奢尚贸易商行无需向被告龙丹支付2019年3月份提成工资人民币1600元；五、原告深圳市龙华区奢尚贸易商行无需向被告龙丹支付法解除劳动关系赔偿金人民币25323.16元；六、驳回原告深圳市龙华区奢尚贸易商行的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告龙丹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇一九年十二月十日书记员 郝天龙（兼）书记员 陈    颖附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。