辽宁省锦州市太和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0792民初2172号 原告：百威（中国）销售有限公司锦州分公司，住所地锦州市太和区锦义街中科新天地1-73号。 负责人：夏兰武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。 被告：王某某，男，1966年2月28日出生，汉族，住锦州市凌河区。 委托诉讼代理人：张世一，辽宁政通律师事务所律师。 原告百威（中国）销售有限公司锦州分公司与被告王某某劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百威（中国）销售有限公司锦州分公司的委托诉讼代理人刘文婷，被告王某某及其委托诉讼代理人张世一到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 百威（中国）销售有限公司锦州分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济赔偿金132180元；2、判令原告无须支付被告差旅费19328元；3、本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告2010年11月入职原告处，从事销售岗位。自2012年转为稽查岗位。被告存在“伪造、虚构、工作记录”的严重违反诚信行为。2018年底原告考核团队对稽查员的差旅报销发票进行真实核查，发现备案过2017年9月、12月提交发票存在不与常规相符打车发票，共计1246元。2019年，原告考核团队再次对稽查员的差旅报销发票进行真实核查，发现被告2018年1月—2019年1月提交发票仍然存在高额出租费、异地连号、机打发票连号等问题，共计2074.5元。员工回复后，原告作出扣减问题金额2074.5元处理。被告的上述严重违纪行为足以解除劳动合同。稽查人员交通费用采取实报实销方式，每月除报销之外，给予每人每月700元交通补贴费用。被告虚报交通发票的行为不诚信。根据被告签字确认的《员工手册》8.2.5条第14项“私自涂改、伪造、篡改、虚构、销毁或提供虚假的公司档案、文件资料、原始凭证、财务凭证、报销凭证、原始记录、公章、收条、证照、工作记录、工作业绩和相关证据、文书、各类单据（包括各类报销单据）、申请文件者，或假冒他人或领导签字等严重违反诚信行为”的规定，被告的上述严重行为足以解除劳动合同。2019年6月20日，原告与被告进行谈话听取被告的意见。2019年9月6日，原告征求工会负责人和各部门经理的意见，履行解除劳动合同的法律程序。综上所述，被告作为稽查员，需要监督销售环节各项工作，要求非常自律及较高的职业道德，诚信是必备的条件，而被告的行为一再严重违反原告规章制度，严重违反职业道德和诚信，原告有权单方与被告解除劳动合同关系。请求法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。 王某某辩称，第一，原告所述答辩人2010年11月入职从事销售岗位不属实，答辩人入职时间是2004年7月，至原告单方解除劳动合同时，答辩人在原告处连续工作15年零1个月。第二，答辩人不存在“伪造、虚构、工作记录”严重违反诚信行为，原告认为答辩人提交的报销发票存在不符合常规打车发票，高额出租费、异地连号、机打发票连号等问题与事实不符，答辩人提交的报销发票均是正规的、真实的，没有伪造事实。答辩人与原告提出的发票连号的同事杨波经常在一个城市，多年工作中存在出租车发票连号也属于正常，答辩人请求过原告对于出租车发票重新核对。第三，原告提出的答辩人严重违反劳动纪律，所依据的证据不确实、不充分，没有达到我国《民事诉讼法》规定的证明标准，提出的所谓证据均相当于自己一方的主观陈述，没有证据加以印证。且原告没有在内部处理过程中，对于答辩人提出要求对所谓虚假出租车发票核对，在没有任何答复情形下，直接确认答辩人严重违反劳动纪律，是严重侵犯答辩人劳动权益的违法行为。第四，答辩人在申请劳动争议仲裁案件时，提出的原告违法解除劳动合同具有法律依据。原告单方解除劳动合同前12个月答辩人实得平均工资为3943元/月（包含2019年1-6月份奖金），另外交通费补贴700元/月、电话费补贴60元/月，原告实发工资平均为4703元/月。因此，根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向答辩人支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人提交的下列证据：仲裁裁决书、劳动合同书3份、招用职工登记表、员工手册及回执、国家税务总局公告及解读，严重违反劳动纪律通知书、解除劳动合同通知书、工会意见、前12个月工资表、汽油发票、通讯费发票、报销流程单、电子邮件及回复、公司冻结差旅费用明细表、仲裁庭审笔录、银行账户明细清单，因双方当事人对上述证据的真实性均无异议，故本院予以采信并在卷佐证。对当事人提交的下列证据：1、机打发票、发票金额列表，上述发票均是来源于原告公司的报销账册，被告对真实性的质疑无证据予以证实，故本院经核查后予以采信；2、关于停止缴纳养老金报告单、终止合同登记表、解除或终止劳动合同通知书，上述证据虽为复印件，但却加盖了相关劳动部门的印章，能够证实其真实性，故本院予以采信；3、绩效考核方式解释说明，与本案不具有关联性，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定下列事实： 被告自2004年7月到原告处工作，2015年11月1日双方签订了无固定期限劳动合同。被告在原告工作期间，曾担任稽查员从事稽查工作。2018年3月，原告在核查稽查员报销凭证过程中发现被告已经报销的出租车发票存在着与公司另一员工杨波报销的出租车发票连号、出租车发票实际金额明显高于当地出租车费水平、出租车发票等时计费时间过长、乘坐火车票时间与乘坐出租车时间冲突、手撕发票作废后仍使用手撕出租车发票报销等问题，金额共计1246元。原告将核查过程中发现的上述问题通过电子邮件的方式告知被告，要求被告限期作出解释说明，被告通过电子邮件进行了说明并同意放弃该部分发票的报销，原告作出扣减问题金额的处理。2019年4月，原告再次对稽查员的报销凭证进行核查，发现被告报销的发票仍然存在第一次核查中发现的问题，金额为2074.5元，原告作出扣减问题金额的处理。原告同时做出了冻结被告2019年2月-7月尚未报销差旅费的处理决定，冻结金额为19328元。2019年8月22日，原告对被告作出严重违反劳动纪律处理通知书，拟解除与被告的劳动合同。2019年9月6日原告公司的工会同意原告解除与被告的劳动合同。2019年9月10日，原告作出解除劳动合同通知书，自2019年9月10日，解除了与被告的劳动合同。被告对原告解除劳动合同不服，申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金并返还垫付的差旅费。2019年11月20日，锦州市劳动人事争议仲裁院作出（2019）锦劳人仲案字第438号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金132180元，支付被告2019年2月至7月期间差旅费共计19328元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告于劳动合同解除前12个月的平均工资为3943元/月，该工资中包含2018年及2019年1-6月的奖金。此外，被告每月还有700元的交通费及60元的电话费补贴能够予以报销。 再查明，原告自述的报销流程为：第一，员工在差旅系统上按照实际发生金额进行提交；第二，上级经理在公司差旅系统上检查申请预算和实际发生金额情况后审批报销金额；第三，员工自行整理准备报销凭证和打印审批件邮寄到厦门财务中心，厦门财务中心检查报销凭证的金额是否与差旅系统上的金额一致；第四，厦门中心的差旅报销凭证审核人员后续对差旅报销凭证的真实性和有效性进行抽查。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原告单方解除劳动合同是否合法；2、奖金、交通费补贴和电话费补贴应否计入工资；3、原告的入职时间为2004年7月还是2010年11月；4、原告冻结被告垫付的差旅费是否合法。对于争议焦点1，原告主张被告违反《员工手册》的规定，依据《员工手册》第8.2.5第14项“私自涂改、伪造、篡改、虚构、销毁或提供虚假的公司档案、文件资料、原始凭证、财务凭证、报销凭证、原始记录、公章、收条、证照、工作记录、工作业绩和相关证据、文书、各类单据（包括各类报销单据）、申请文件者，或假冒他人或领导签字等严重违反诚信行为”之规定解除劳动合同，但被告在报销过程中存在的问题为“出租车发票与公司另一员工杨波报销的出租车发票连号、出租车发票实际金额明显高于当地出租车费水平、出租车发票等时计费时间过长、乘坐火车票时间与乘坐出租车时间冲突、手撕发票作废后仍使用手撕出租车发票报销”等，并不存在“私自涂改、伪造、篡改、虚构、销毁、提供虚假发票的行为”。因此，原告依据此项规定解除与被告的劳动合同，缺乏事实依据，不符合法律规定。其次，原告在核查过程中发现的问题“出租车发票与公司另一员工杨波报销的出租车发票连号、出租车发票实际金额明显高于当地出租车费水平、出租车发票等时计费时间过长、乘坐火车票时间与乘坐出租车时间冲突、手撕发票作废后仍使用手撕出租车发票报销”，原告提出的上述问题也只是基于与常理不符的合理质疑并无切实的证据证明被告金额过高、等时过长的出租车发票并非实际所发生的数额，而原告在庭审过程中又自认其公司内部没有明确的差旅报销制度规定，被告报销的所谓“不合常理”的发票也并不违反单位内部的规章制度。因此，原告解除与被告的劳动合同也并无原告主张之外的其他事实依据，不符合法律规定。再次，原告认为被告在两次核查中报销的发票均存在问题，但该问题发票均已通过公司的报销审批流程，实际报销完毕，原告也作出了后续的处理决定，将其中的问题金额予以扣减。即使原告在报销过程中提供的发票存在问题负有责任，但公司审核同意并予以报销同样存在责任，员工先行报销、后期再行审核的报销流程的合理性也有待商榷，不应由被告个人承担全部责任，且原告对此事已作出最终处理结果，故原告不应再以此由为解除劳动合同。综上，原告单方解除劳动合同不符合法律规定及公平原则，应依法向被告支付赔偿金。对于争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定“月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，故被告的奖金、交通费补贴、电话费补贴应计入被告的工资，经计算解除劳动合同前12个月的平均工资为4703元/月。对于争议焦点3，原告提交了3份劳动合同以及招用职工登记表能够证明被告自2010年11月开始到原告处工作，但被告主张除原告提交的3分劳动合同外，双方还签订过其他劳动合同，而原告在劳动仲裁庭审过程中对于“被告自2004年7月到原告处工作至今”、“第一份劳动合同2004年7月签订”的事实予以认可，现原告对于于己不利的事实予以否认，本院不予支持，对于被告自2004年7月至2019年9月10日在原告处工作的事实予以认定。对于争议焦点4，原告对于冻结被告垫付的差旅费19328元的事实予以认可，并主张由于公司内部的审核尚未结束，待审核结束后会将审核通过的部分予以报销，有问题的部分将予以扣减。现被告要求原告给付该部分费用，由于原告未审核完毕未能提出明确的抗辩主张，且原告也未能提供证据予以证明该部分发票实际存在问题，在此情况下不能认定被告报销的该部分差旅费存在问题并且原告的冻结具有合理性，故原告应予以报销结算。对于原告应支付的赔偿金数额经计算为145793元（4703元/月×15.5个月×2倍=145793元），但被告向劳动仲裁机构提出的请求数额为132180元，故本院对于被告主张的部分予以支持，超出的部分视为被告放弃权利。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告百威（中国）销售有限公司锦州分公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告王某某解除劳动合同赔偿金132180元； 二、原告百威（中国）销售有限公司锦州分公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告王某某垫付的差旅费19328元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告百威（中国）销售有限公司锦州分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审判员 李 丹 二〇一九年十二月三十一日 书记员 赵一格