成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初6974号 原告：同沅文化传媒（成都）有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区湖畔路366号1栋3楼1号。 法定代表人：李正桓。 委托诉讼代理人：王艳，北京（盈科）律师事务所律师。特别授权。 被告：李佳，女，1975年3月9日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：王良久，四川杰邦律师事务所律师，特别授权。 原告同沅文化传媒成都有限公司（以下简称同沅公司）与被告李佳劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告同沅公司法定代表人李正桓及其委托诉讼代理人王艳、被告李佳及其委托诉讼代理人王良久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告同沅公司向本院提出诉讼请求：１.判令原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年2月19日期间工资32302元、赔偿金40000元，共计72302.67元；2.被告向原告返还收取的业务款项325384元。3.被告承担本案诉讼费等费用。事实和理由：成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会2019年6月27日作出的成华劳人仲委裁字（2019）第00443号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，原告与被告解除劳动关系合法，原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年2月19日期间工资32302元、赔偿金40000元，共计72302.67元。被告李佳于2018年入职原告公司担任副总经理岗位工作。在原被告签订《劳动合同》明确约定了作为乙方的被告应当遵守保密和竞业限制，否则乙方应向甲方（原告）支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的损失。同时，乙方应当保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。被告进入公司后，在管理业务部和策划部工作中，被告隐瞒收入，私自收取了业务单位的付款，至今尚有325384元未上交给公司。以上被告行为严重侵害了公司的合法权益，同时违反了公司的保密竞业规定。综上，原告解除与被告劳动合同关系合法，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会对事实认定错误，因而作出了错误的裁决。原告无需向被告支付任何费用，被告应当退还收取的业务款项给原告。为维护原告的合法权益，原告诉至贵院，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告李佳辩称：本案经过劳动仲裁，仲裁认定的事实正确，原告应当支付给被告工资32302元、赔偿金40000元，共计72302元。第二，原告提出返还325384元的诉请属于劳动争议的范畴，原告未经劳动仲裁委员会仲裁，不属于法院受理范畴，请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2018年7月11日，被告李佳入职原告同沅公司担任副总经理。2018年10月15日，原被告双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年7月11日起至2019年7月10日止，月工资为20000元，工作地点为甲方（指同沅公司）经营场所或甲方指定的其他地点。《劳动合同》第七条保密和竞业限制载明：“在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄漏、不得使用或变相使用或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。”原告公司于2019年1月10日在钉钉软件中发布了《员工手册》，《员工手册》2.1.3同沅红线第一款“集体利益高于一切，严禁一切损害集体利益的行为，不利用公司自愿谋取私利。......员工违反前述任何一条规定，公司有权立即解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金。” 被告李佳入职后，主管业务和策划，与李骊、熊雪蕾同为公司员工。2018年7月16日，四川鹿头社文化传媒有限公司（以下简称鹿头社公司）成立，熊雪蕾任该公司法定代表人，股东为李骊、王琴、熊雪蕾、鲍艳玲。鹿头社公司利用同沅公司FM103.2的业务承包关系，向多家客户以鹿头社名义签订广播广告合同后，再低价与同沅公司签订广播广告合同，从中赚取差价。2018年9月，李佳受公司委派与成都川融汇川企业管理咨询有限公司（以下简称川融公司）合作播放广告，前期试播收费5万元未签订合同，川融公司于2018年9月4日支付李佳，李佳收费后于2018年9月6日转与同沅公司。后双方签订《广播广告合同》，约定广播期为2018年10月11日至2019年12月31日，合同标的240万元，川融公司按进度支付了部分款项，李佳截留部分后再支付到原告同沅公司。2019年1月29日，同沅公司以李佳等人损害公司利益为由，作出与被告等人解除劳动合同的决定。李佳的工资已发放到2018年12月。 同日，同沅公司出具《辞退通知书》，以公司经营发生严重困难，终止与李佳的劳动关系，该通知书要求李佳在接到辞退通知后三日内到公司人事部办理离职手续。该《辞退通知书》原告于2019年2月20日通过微信方式送达李佳。2019年2月21日，李佳向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、裁决被申请人向其支付2019年1月1日至2019年2月19日的工资33571元；2、裁决被申请人向其支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元。仲裁委于2019年7月1日作出成华劳人仲委裁字（2019）第00443号仲裁裁决书，裁决同沅公司向李佳一次性支付2019年1月1日至2019年2月19日工资32302元、赔偿金40000元，共计72302.67元。同沅公司不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告李佳与另案被告熊雪蕾私自成立的同类公司有经济往来，涉嫌职务侵占，目前已向公安机关报案，正在审查阶段。 上述事实，有《劳动合同》、微信聊天记录、职工养老社保缴费信息、中国银行交易流水明细清单、业务团队特殊佣金协议、成都市城镇职工养老保险缴费信息、四川鹿头社文化传媒有限公司工商登记资料、仲裁裁决书、《关于解除李佳等人劳动合同的决定》、《辞退通知书》、《员工手册》及双方当事人陈述等证据予以佐证。 本院认为，原告同沅公司主张被告李佳返还收取的业务款项325384元的主张，不属于劳动争议的范畴，且原告以被告李佳涉嫌刑事犯罪，已向公安机关报案，公安机关正在进行审查，因此本案对原告的该项诉讼请求不予处理。 关于工资及赔偿金。虽然原告于2019年1月29日作出与被告李佳等人解除劳动合同的决定，但作出决定后并没有将解除劳动合同的通知送达被告，因此，双方解除劳动合同的时间应当以原告将通知送达被告之日即2019年2月20日为准。由于被告自2019年1月31日以后未到原告公司上班，没有向公司提供劳动，故被告李佳应当知晓被辞退的事实，因此，原告仅需支付被告李佳一月份的工资。原告作出的与被告李佳解除劳动合同的决定，不属于违法解除劳动合同。被告李佳与另案被告熊雪蕾在外接私活，与熊雪蕾等人私自成立公司，严重违反公司规章制度，损害公司正当利益，原告根据法律规定、劳动合同约定，有充分的理由将其辞退且不应支付赔偿金。原告通过微信方式向被告送达的《辞退通知书》，辞退通知书载明的原因未载明实际辞退原因，是公司对被辞退员工的一种人文关怀，目的在于不对被告之后的就业形成影响，被告以《辞退通知书》载明的事由主张经济赔偿金，本院也不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第（三）项之规定，判决如下： 一、原告同沅文化传媒（成都）有限公司自判决生效之日起十日内支付被告李佳2019年1月工资20000元； 二、原告同沅文化传媒（成都）有限公司不支付被告李佳赔偿金40000元； 三、驳回原告同沅文化传媒（成都）有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告同沅文化传媒（成都）有限公司负担。 在审查阶段。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇一九年十二月十七日 书记员  周雨荞