黑龙江省齐齐哈尔市碾子山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0207民初942号原告：杨红，女，1980年2月23日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市碾子山区。被告：黑龙江北鸥卫浴用品有限公司，住所地：黑龙江省齐齐哈尔市碾子山区华安厂院内。法定代表人：唐台英，该公司经理。委托诉讼代理人：韩菁，女，1977年9月23日出生，汉族，齐齐哈尔市碾子山区北鸥卫浴专员，住碾子山区。原告杨红与被告黑龙江北鸥卫浴用品有限公司（以下简称北鸥卫浴公司）劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨红、被告北鸥卫浴公司委托诉讼代理人韩菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨红向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年11月至2018年3月期间未签订劳动合同双倍工资赔偿金，合计6161.92元；2、判令被告向原告返还2018年11月份企业应该承担的社会保险费用合计1001.86元；3、判令被告返还原告2017年11月至2018年3月期间企业应负担社会保险部分5009.3元；4、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告诉称，1、原仲裁裁决认定被告一次性支付申请人双倍工资赔偿金6161.92元正确。在原、被告发生争议期间，原告于2018年12月份去碾子山区人事局劳动争议行政部门去请求救济，该部门接待人员对原告进行了接待，但由于年末的原因，并没有实际解决，原告无奈于2019年6月向碾子山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条二款之规定，原告的仲裁申请时效期间中断，仲裁时效期间重新计算。故原告是在仲裁申请时效内提出仲裁申请，仲裁庭作出的仲裁裁决第一项正确。2、原仲裁裁决认定被告返还原告企业应承担的社会保险费用正确。原仲裁裁决认定的根据社会保险法相关规定，劳动关系存续期间，单位需要缴纳社会保险，认定的事实适用法律正确，被告用原告的工资缴纳原告社会保险于法无据，被告理应返还该款。3、被告违反法律规定没有在原告入职后及时为原告办理社会保险，侵犯了被告的合法权益，造成了原告的利益损失，故被告应返还原告入职5个月中企业应负担的社会保险费用5009.3元。综上，根据相关法律规定，请求法院维护其基本权益。被告北鸥卫浴公司辩称：关于原告要求支付2017年11月至2018年3月期间未签订劳动合同双倍工资赔偿金6161.92元，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的处罚性措施，究其性质不同于劳动报酬。故不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定。关于11月份扣社保一事，是因为没有书面离职申请，未有文书可在社保等办理减编事宜，在11月份杨红未有出勤，所在社保费用由其本人全额承担。社会保险费征缴系劳动行政部门与社会保险费征收机构的职责。故对杨红要求公司补缴社会保险费的仲裁请求，仲裁委无权处理。综上，对于原告提出的诉讼请求我公司认为没有合理法律依据，请求不予以认可。原告杨红提供的证据有：1、劳动合同书一份，证实原告于2017年11月份入职，但被告是从2018年3月1日才与原告签订的劳动合同，另外依据合同规定被告应该返还扣原告的工资，扣除的养老金应该由单位承担。2、工资流水清单两份，证实2018年11月份被告正常给原告发放工资了。被告北鸥卫浴公司提供的证据有：1、2019年6月10日仲裁申请书一份，证实原告应当在2018年11月7日之前提起诉讼，原告已经超过时效。2、2018年11月16日解除劳动合同备案登记表，证实杨红在2018年11月份1-9号请假，2018年11月10号离职了。3、2018年10月工资计算单一份，证实当时扣的11月保险的计算过程，在10月份所开工资中，将当月的保险及11月份社会保险扣除之后实发工资是228.46元，因为原告11月份未上班，所以社会劳动保险费用应由原告负担。经庭审质证，被告北鸥卫浴公司对原告提交的证据有异议，认为证据1原告已超时效，合同中规定属于标准范围内，原告11月份就没有工资了，11月份产生的社会保险费用就应由原告负担。认为证据2，11月份所开的并不是工资，而是病假补贴。原告杨红对被告提交的证据2没有异议，对证据1、证据3有异议，认为证据1原告不知道这个法律规定。认为证据3，原告是2018年11月签订的解除劳动合同，原告属于在职人员，公司应给原告交劳动统筹，不应该由原告个人承担，扣原告的钱没有书面通知。经对当事人提交的证据进行综合审核后，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据1，对双方当事人签订的劳动合同的真实性认定有效；对证据2，因被告给原告发放2018年11月份工资客观、真实，认定有效。对被告提交的证据1因系原告本人提交，认定有效；对被告提交的证据3，因原、被告双方解除劳动合同的时间为2018年11月16日，被告所举证据与事实相悖，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月，原告杨红到被告北鸥卫浴公司从事食堂面案工作，2018年3月1日原告与被告签订劳动合同。在2017年10月至2018年3月期间，原、被告之间未签订劳动合同。2018年10月27日，原告因病请假，11月8日病假到期后原告要求返回岗位，被通知原告的工作有人替代，原告于2018年11月10日提出解除劳动合同。并于2019年6月10日向碾子山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北鸥卫浴公司赔付原告10000元（双倍工资，补交社保，赔偿失业金）。碾子山区劳动人事争议仲裁委员会作出齐碾劳人仲字（2019）第10号仲裁裁决（终局裁决）：一、被申请人黑龙江北鸥卫浴用品有限公司于2019年7月12日前一次性支付申请人杨红2017年11月至2018年3月期间未签订劳动合同双倍工资赔偿金，总计6161.92元；二、被申请人黑龙江北鸥卫浴用品有限公司于2019年7月12日前返还申请人杨红2018年11月份企业应该承担的社会保险费用1001.86元；三、驳回申请人提出补交2017年10月至2018年3月期间社会保险金待遇的请求；四、驳回申请人杨红提出领取失业金待遇的请求。仲裁裁决后，北鸥卫浴公司向齐齐哈尔市中级人民法院提出申请，请求撤销齐齐哈尔市碾子山区劳动人事争议仲裁委员会齐碾劳人仲字（2019）第10号仲裁裁决。齐齐哈尔市中级人民法院于2019年9月30日作出（2019）黑02民特97号民事裁定：撤销齐齐哈尔市碾子山区劳动人事争议仲裁委员会齐碾劳人仲字（2019）第10号仲裁裁决。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者在患病情形下，依法享受社会保险待遇。本案原、被告解除劳动合同的时间为2018年11月16日，故应由用人单位缴纳的社会保险费不应由劳动者承担。对原告要求被告返还2018年11月份应由企业承担的社会保险费用的请求予以支持；对原告要求被告向原告支付2017年11月至2018年3月期间未签订劳动合同双倍工资赔偿金及要求被告返还原告2017年11月至2018年3月期间企业应负担社会保险部分的请求，因未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资并非劳动报酬，该一倍工资支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故二倍工资具有惩罚性，与劳动报酬有本质区别，应适用一年仲裁时效的约束；另因社会保险费征缴系劳动行政部门与社会保险费征收机构的职责，不属法院受案范围。故对被告北鸥卫浴公司的辩解意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告黑龙江北鸥卫浴用品有限公司于判决生效后返还原告杨红2018年11月份应由企业承担的社会保险费用1001.86元。二、驳回原告杨红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黑龙江北鸥卫浴用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决书生效的履行期限届满后次日起二年内。审 判 长  李在女人民陪审员  刘红丽人民陪审员  王 伟二〇一九年十二月二十七日书 记 员  刘金业