安徽省萧县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1322民初6160号 原告：安徽美革革业有限公司，住所地安徽省萧县经济开发区。 法定代表人：方岩弟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄阳，安徽刘金莲律师事务所律师。 被告：董功园，男，1983年3月7日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：赵伟，萧县龙城镇法律服务所法律工作者。 原告安徽美革革业有限公司（以下简称美革公司）与董功园劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告美革公司的委托诉讼代理人黄阳、被告董功园及其委托诉讼代理人赵伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美革公司向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决美革公司支付董功园一次性伤残就业补助金36,940元，停工留薪工资6,900元，合计43,840元；2.本案诉讼费由董功园承担。事实和理由：董功园与美革公司就工伤赔偿纠纷向萧县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委员会作出的裁决其公司支付董功园一次性伤残就业补助金40,730元，停工留薪工资20,800元（按照2,600元/月，计8个月）错误。本案工伤发生在2016年6月10日，一次性伤残就业补助金应按照事故发生时的上一年度统筹地区职工月平均工资为基数进行计算，故应按2015年度统筹地区职工月平均工资3,694元计算，董功园为九级伤残，美革公司应支付董功园一次性伤残就业补助金36,940元；停工留薪工资应按双方签订的《劳动合同》约定的月工资1,150元为基数进行计算，董功园为九级伤残，停工留薪的时间应该为6个月，该工资为6,900元。 董功园辩称，仲裁委所作的裁决客观真实，法律适用正确，程序合法，系根据董功园的实际伤情作出的裁决，请求依法驳回美革公司的诉讼请求。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对美革公司提供的证据4《劳动合同》1份，欲证明双方签订劳动合同所约定的工资为1,150元/月。董功园对真实性无异议，但认为劳动合同中约定工资1,150元/月是因为美革改动了董功园在签订劳动合同时提交的学历证书，将学历登记为初中，导致因学历减少了其应得的工资。经审核，对该证据真实性予以认定，但不能达到证明董功园的工资为1,150元/月的证明目的。2、对董功园提供的证据2学历证明，欲证明董功园是大专学历，应享受大专学历应得到的同等工资。美革公司对真实性有异议，认为是复印件，无法证明其真实性，对工资的标准是双方同意并认可的，与学历高低没有关系，也与本案无关联性。经审核，美革公司异议理由成立，故对该证据的关联性不予认定。证据6银行明细，欲证明董功园工资发放的实际情况。美革公司认为该工资包含了除基本工资之外的加班费，其基本工资是按照劳动合同约定的1,150元。经审核，对该证据予以认定。证据9微信聊天记录，欲证明董功园的工资应按8元/小时计算，实际是按7.6元/小时计算。美革公司对三性均有异议，认为无法确定董功园与聊天的对象是美革公司的员工及聊天时间，且双方之间确定的劳动合同约定工资并不是按小时计算的，是按照月计算的。经审核，涉案劳动合同中第十条约定是计时工资，含加班工资，加班工资随基础工资一并支付，故对该证据予以认定。证据10工资条，欲证明美革公司是按每小时7.6元结算的工资及每月的工作时间。美革公司认为工资单及银行转账记录里包含董功园的加班费，其实际工资就是1,150元/月。经审核，对该证据的真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月5日，美革公司与董功园签订《劳动合同书》，约定：工作岗位发泡，工作地点在后段；劳动合同期限为固定期限，自2016年4月1日起至2017年3月31日止，其中试用期自2016年4月1日起至2016年5月1日止；工作时间实行工时制，为综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，平均日工作平均周工作时间不超过法定标准工作时间；劳动报酬按计时工资，董功园工资标准为1,150元/月，实发工资：以董功园实际领取的金额为准（含加班费）绩效工资等按照美革公司的工资分配制度和董功园实际劳动贡献确定；双方结工资其他约定：加班工资、其他补贴每月随基础工资一并支付；其他事项：合同期满后双方没有签订新的劳动合同，合同自行解除等。2016年6月10日，董功园在美革公司工作时不慎将右手臂卷入滚筒中，致使右手臂受伤，导致右尺桡骨下端骨折伴神经损伤，伤后董功园到徐州仁慈医院进行一年半的治疗和康复。2016年8月3日，宿州市人力资源和社会保障局作出宿工伤认字（4）[2016]24号工伤认定决定书，认定董功园为工伤。2018年9月10日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出宿劳鉴字[2018]234号因工负伤劳动能力鉴定结论书，审定董功园劳动功能障碍程度为九级。2019年4月1日，董功园向萧县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、一次性工伤医疗补助金33,960元；2、一次性伤残就业补助金56,600元；停工留薪工资48,000元；住院期间的伙食费、交通费、住宿费等7,200元。2019年5月22日，萧县劳动人事争议仲裁委作出[2019]萧劳人仲裁字013号仲裁裁决书，裁决：一、董功园与美革公司自2017年3月31日起双方劳动合同终止；二、美革公司应支付董功园一次性伤残就业补助金40,730元；三、美革公司应支付董功园停工留薪期工资20,800元；四、驳回董功园的其他仲裁请求。美革公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。 另查明，董功园在美革公司工作期间，美革公司为董功园缴纳了工伤保险，2016年4月至6月缴费基数为2,620元。董功园在仲裁请求中的一次性工伤医疗补助金及住院期间的伙食费、交通费、住宿费等问题已由工伤保险基金支付。2016年7月29日，美革公司支付董功园4、5月份工资分别为2,561元和2,574元，2016年8月20日支付董功园6月份工资1,418元。2016年安徽省宿州市在岗职工年平均工资48,874元，月平均工资4,073元。 本院认为，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。美革公司和董功园对仲裁裁决中双方自2017年3月31日劳动合同终止的内容均无异议，予以确认。 关于美革公司主张应支付董功园一次性伤残就业补助金36,940元的诉讼请求。《安徽省实施办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月”基于上述规定，董功园在美革公司工作期间发生工伤，应由用人单位美革公司支付一次性伤残就业补助金。双方劳动合同于2017年3月31日到期后终止，应当以统筹地区上一年度即2016年度宿州市职工月平均工资4,073元/月作为一次性伤残就业补偿金的基数，董功园为九级伤残，标准为10个月。故美革公司应支付董功园一次性伤残就业补助金40,730元（4,073元×10个月）。 关于美革公司主张应支付董功园停工留薪工资6,900元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”基于上述规定，董功园在美革公司工作期间发生工伤，应由用人单位美革公司支付停工留薪工资。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》肘和前臂损伤部分显示尺骨和桡骨两者下端骨折停工留薪期为6个月，前臂神经的其他神经损伤为8个月，因此，董功园停工留薪期为8个月。《工资支付暂行办法》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”本案中，董功园在美革公司实际工作时间为2个多月，双方劳动合同约定工资实行工时制；董功园基础工资标准为1,150元/月，实发工资以董功园实际领取的金额为准（含加班费）绩效工资等按照美革公司的工资分配制度和董功园实际劳动贡献确定；双方结工资其他约定为加班工资、其他补贴每月随基础工资一并支付。因此，董功园工资应该以实际发放的工资作为标准，而美革公司在为董功园缴纳工伤保险时上报缴费基数为2,620元，该工资可以作为停工留薪期工作标准。故美革公司应支付董功园停工留薪工资20,960元（2,620元×8月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条规定，判决如下： 安徽美革革业有限公司于本判决生效后十日内支付董功园一次性伤残就业补助金40,730元，停工留薪工资20,960元，合计61,690元。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽美革革业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员 孙 伟 二〇一九年十二月十二日 书记员 晁晓晓 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。