重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0104民初5025号 原告：龙昌定，男，汉族，1965年3月20日出生，住重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：张坤，重庆欣凯律师事务所律师，一般代理。 被告：牟顺华，男，汉族，1968年10月30日出生，住浙江省台州市黄岩区。 原告龙昌定与被告牟顺华劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，后因被告下落不明，依法转为普通程序，由审判员包园园担任审判长、与人民陪审员杨志芳、邓金凤组成合议庭，并于2019年12月9日公开开庭审理了本案。原告龙昌定及其委托代理人张坤均到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告龙昌定向本院提出诉讼请求：被告支付原告一次性伤残补助金54954元(9个月×6106元/月)、一次性工伤医疗补助金24424元(4个月×6106元/月)、一次性伤残就业补助金32972.4元(9个月×6106元/月×60%)、停工留薪36636元(6个月×6106)、护理费1800元(18天×100元/天)、住院伙食补助费900元(18天×50元/天)、交通费500元、医疗费4421.63元、鉴定费400元、生活津贴47016.2元(11个月×6106元/月×70%)，共计204024.23元。 事实与理由：被告于2014年3月11日在重庆市大渡口区八桥镇公民村5组出资设立个人独资企业重庆秀清丽机械制造厂，原告于2015年6月到被告重庆秀清丽机械制造厂从事机械加工工作。2017年10月17日21时40分原告下班关卷帘门时无法关门，原告就去拿梯子上去关门时不慎从梯子摔下受伤，原告受伤后牟顺华的妻子魏大秀等人将原告送到大渡口区人民医院进行治疗，后于2017年10月18日转入重庆长城医院进行治疗，诊断为右跟骨粉碎性骨折。原告向重庆市大渡口区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以原告与重庆秀清丽机械制造厂劳动关系不明为由要求原告进行补正。原告于2018年2月6日申请确认与重庆秀清丽机械制造厂存在劳动关系，重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月4日作出渡区劳人仲案字(2018)第97号仲裁裁决书，裁决确认原告与重庆秀清丽机械制造厂自2017年3月起至今存在劳动关系，重庆秀清丽机械制造厂不服，向重庆市大渡口区人民法院提起诉讼，该院作出(2018)渝0104民初2256号民事判决，判决原告与重庆秀清丽机械制造厂自2017年3月起至今存在劳动关系。重庆秀清丽机械制造厂仍然不服向重庆市第五中级人民法院提起上诉，重庆市第五中级人民法院作出(2018)渝05民终4619号民事判决，判决驳回重庆秀清丽机械制造厂的上诉，维持原判。重庆市大渡口区人力资源和社会保障局于2018年11月2日作出渡人社伤险认字【2018】657号认定工伤决定书，认定原告属于工伤。重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会2019年3月21日作出初次鉴定结论书，原告的伤残等级为9级。原告向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出立案决定，并向原告作出了逾期未作出立案决定证明书。被告于2019年3月27日注销其个人独资企业重庆秀清丽机械制造厂。 被告未到庭，未做答辩。 本院经审理查明，原告龙昌定与重庆秀清丽机械制造厂自2017年3月起存在劳动关系，龙昌定在重庆秀清机械制造厂从事钻孔、拉花件、打闷盖等工作。2017年10月17日晚上21时30分左右，龙昌定在下班关卷帘门时，因发现卷帘门故障后便使用梯子去拉卷帘门的链子(关门)时，不慎摔到地面致其右脚受伤。随后，龙昌定被送往重庆市大渡口区人民医院住院治疗1天，经诊断为右跟骨粉碎性骨折。2017年10月18日，又被送往重庆长城医院住院治疗，于2017年10月31日出院。2019年1月26日，原告进入重庆市垫江县中医院住院治疗，行右跟骨骨折术后内固定取出术，于2019年1月30日出院，原告支付医疗费4094.63元。 2018年11月2日，大渡口区人力资源和社会保障局作出渡人社伤险认字[2018]657号《认定工伤决定书》，认定龙昌定于2017年10月17日的受伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2019年3月21日，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会对龙昌定的伤残进行鉴定，并作出大渡口劳初鉴字[2019]106号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。原告为此支付鉴定费400元。 另查明，重庆秀清丽机械制造厂系牟顺华投资设立的个人独资企业，该厂于2019年3月27日注销。 2019年7月22日，原告向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，该仲裁委员会逾期未受理，于2019年7月30日出具逾期未作出立案决定证明书。原告遂向本院起诉。 上述事实有民事判决书、住院病历、工伤决定书、初次鉴定结论书、非税收入一般缴款书(收据)、劳动争议仲裁申请书及逾期未作出立案决定证明书、原告的陈述等证据在卷为凭，足以认定。 本院认为，重庆秀清丽机械制造厂系原告的用人单位，未按规定为原告缴纳工伤保险，应当承担工伤赔偿责任。 2016年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5616元。 2017年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6106元。 关于原告的受伤前一年的工资标准问题。因被告未能举证证明原告的具体工资收入情况，故本院参照城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算原告受伤前一年的平均收入。也即（5616元/月×3个月+6106元/月×9个月）/12个月=5983.5元/月。 关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第(一)项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9月的本人工资。故被告应支付原告一次性伤残补助金53851.50元（5983.50元/月×9个月）。 关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，玖级伤残以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为基数计发9个月。因重庆秀清丽机械制造厂注销，原告与其的劳动合同关系自然终止。因龙昌定距退休年龄6年以上不足七年，故应按全额的60%支付，故原告主张一次性伤残就业补助金32972.40元(6106元/月×9个月×60%)，符合法律规定，本院予以支持。 关于一次性工伤医疗补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，玖级伤残以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为基数计发4个月，故原告主张一次性工伤医疗补助金24424元(6106元/月×4个月)，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资的问题。根据原告的伤情诊断，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》对应的停工留薪期应为6个月，故停工留薪期工资应为35901元（5983.50元/月×6个月）。 关于劳动能力鉴定期间的生活津贴问题。对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。龙昌定的停工留薪期于2018年4月17日届满。2018年11月13日，龙昌定申请劳动能力鉴定，2019年3月21日鉴定结论作出。故劳动能力鉴定期间的生活津贴为18010.34元(5983.50元/30天×129天×70%)。 关于住院期间护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合被告的伤情，本院酌情按100元/天计算被告住院期间护理费1800元(100元/天×18天)。 关于住院伙食补助费的问题。重庆市人力资源和社会保障局《关于(修订)实施有关政策问题的通知》第四条规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，故对原告要求的住院伙食补助费，本院按8元/天予以主张，原告共住院8天，被告应支付原告住院伙食补助费144元（8元/天×18天）。 关于交通费的问题。原告虽未举示相应的交通费票据，但考虑到原告家住垫江，进行工伤认定、劳动能力鉴定等需要花费相应的交通费用，故本院酌情主张400元。 鉴定费400元，有收据为证，本院予以支持。 医疗费4094.63元，有票据为证，本院予以认定。 被告牟顺华系重庆秀清丽机械制造厂的投资人，应对该厂的债务承担连带责任，现重庆秀清丽机械制造厂已经注销，原告要求牟顺华支付前述工伤赔偿，于法有据，本院予以支持。 被告经本院传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告牟顺华于本判决生效之日起三日内支付原告龙昌定一次性伤残补助金53851.50元、一次性伤残就业补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、劳动能力鉴定期间的生活津贴18010.34元、停工留薪期工资35901元、住院期间护理费1800元、住院伙食补助费144元、医疗费4094.63元、鉴定费400元、交通费400元，前述共计171997.87元。 二、驳回原告龙昌定的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10元，由被告牟顺华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 长  包园园 人民陪审员  杨志芳 人民陪审员  邓金凤 二〇一九年十二月二十六日 书 记 员  穆 颖