北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27305号原告：侯运刚，男，1972年9月30日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，北京市大兴区礼贤镇荆家务村村委委员会推荐。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告侯运刚与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯运刚的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯运刚向本院提出诉讼请求：1.判令东方时尚公司支付侯运刚未提前30日书面通知侯运刚终止劳动合同代通知金4664.84元；2.判令东方时尚公司支付侯运刚解除劳动关系经济补偿金32653.88元；3.判令东方时尚公司支付侯运刚2012年6月26日至2019年6月25日期间未足额支付延时加班工资差额70778.40元；4.判令东方时尚公司支付侯运刚2012年6月26日至2019年6月25日期间未足额安排的未休年休假工资35389.20元；5.判令东方时尚公司返还侯运刚工服押金500元、培训费500元，合计1000元；6.判令东方时尚公司支付侯运刚2012年6月26日至2019年6月25日期间无故扣留侯运刚合格率工资8000元；7.判令东方时尚公司支付侯运刚2012年6月至2017年11月期间班组建设奖4000元。事实与理由：侯运刚1993年8月1日参加工作，在首钢钢铁有限公司铸造厂工作。2012年5月26日经东方时尚公司招聘、培训后，在2012年6月25日入职东方时尚公司，岗位为教练员，工作地点在北京市大兴区黄村镇金星西街19号，离职前月平均工资4664.84元，每月15日以转账形式支付。双方自2012年6月28日至2014年6月25日、2014年6月26日至2019年6月28日二次签订了固定期限劳动合同，2019年5月6日，侯运刚在续签无固定期限劳动合同意见书中签字，同意续签无固定期限劳动合同，但要求按照旧合同条款续签，东方时尚公司当时并无异议，但2019年6月25日，东方时尚公司告知侯运刚，双方第二次签订的固定期限劳动合同与2019年6月25日届满，由于侯运刚要求修改合同条款公司不能接受，因此公司决定不再与侯运刚签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系终止。侯运刚社会保险缴纳到2019年6月25日。侯运刚不服东方时尚公司未与侯运刚协商一致情况下单方面终止劳动关系，且东方时尚公司存在拒绝支付相应的经济补偿及返还克扣的各项劳动报酬等产生争议。侯运刚认为，根据相关法律规定，用人单位应当依法按照双方约定终止劳动关系，办理档案移交，且一次性足额支付经济补偿。既然双方2019年6月25日劳动关系已经终止，东方时尚公司就应为侯运刚办理档案移交、足额支付相应的经济补偿、返还克扣的劳动报酬。侯运刚在职期间不存在任何违反法律、法规及规章制度的行为，东方时尚公司在第二次固定期限劳动合同届满后，双方未协商一致的情况下，即终止劳动关系，且拒绝续订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同的规定。东方时尚公司单方面解除劳动合同，应当根据侯运刚在东方时尚公司工作年限，每满一年给予侯运刚一个月的经济补偿金，即应支付侯运刚2012年6月26日至2019年6月25日期间7年整即7个月共计32653.88元的经济补偿金。东方时尚公司未提前30日书面通知侯运刚的情形，应当支付1个月的工资4664.84元。此外东方时尚公司应当返还侯运刚2012年6月至2019年6月期间无故扣留侯运刚合格率扣款8000元、工服押金500元、培训费500元、延时加班费70778.4元，补发侯运刚2012年6月至2017年11月期间班组建设奖4000元。2019年7月16日，侯运刚第一次向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提起劳动争议仲裁，因为开庭时间记错被迫撤回起诉，2019年9月2日，侯运刚第二次向大兴仲裁委申请仲裁，却被告知不予受理，故向法院起诉。东方时尚公司辩称，不同意侯运刚的诉讼请求。第1项诉讼请求，不符合法律规定的情形，不同意支付；第2项诉讼请求，劳动合同期满不同意续签，自然终止，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁时及起诉时均主张的为违法解除劳动关系赔偿金，变更为解除劳动关系经济补偿金未经仲裁前置；第3项诉讼请求，侯运刚岗位实行综合计算工时工作制，延时加班工资已经足额支付；第4项诉讼请求，同意支付，2017年侯运刚休年假5日、2018年侯运刚休年假5日、2019年侯运刚休年假5日，2017年之前的诉讼请求已经超过仲裁时效；第5项诉讼请求，没有收取工服押金和培训费，不同意返还，侯运刚的诉讼请求要求返还工服押金，但现在陈述的是工服制作费，是两个不同的诉讼请求，押金是劳动合同法禁止用人单位收取的，工服制作费劳动合同法并没有禁止，员工手册规定工服由员工自行选择确定自备或者领取公司的公用工服，财务部代收只有加盖财务章的才能认定为财务部代收；第6项诉讼请求，没有无故克扣合格率工资，不同意支付；第7项诉讼请求，班组建设奖考核合格的已经支付，且不是双方约定的必须支付的工资。本院经审理认定事实如下：2012年6月26日，侯运刚入职东方时尚公司，岗位为教练员，实行综合计算工时工作制，双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年6月26日至2014年6月25日。后双方签订劳动合同续订书，将劳动合同期限续订至2019年6月25日。2019年4月24日，东方时尚公司向侯运刚发送续订劳动合同通知书，通知侯运刚于2019年6月25日前与东方时尚公司续订无固定期限劳动合同，侯运刚于2019年5月10日签订回执，表示本人愿意续订劳动合同。后双方在续订劳动合同的过程中发生争议，2019年6月25日，东方时尚公司向侯运刚出具解除/终止劳动合同通知书，载明双方于2014年6月26日签订劳动合同，合同终止日期为2019年6月25日，依据劳动合同法第四十四条第一款，于2019年6月25日与侯运刚解除/终止劳动合同。2019年9月2日，侯运刚向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.东方时尚公司支付侯运刚未提前30日书面通知侯运刚终止劳动合同代通知金4664.84元；2.东方时尚公司支付侯运刚违法终止劳动关系赔偿金65307.76元；3.东方时尚公司支付侯运刚2012年6月26日至2019年6月25日期间未足额支付延时加班工资差额70778.40元；4.东方时尚公司支付侯运刚2012年6月26日至2019年6月5日期间未足额安排的未休年休假工资35389.20元；5.东方时尚公司返还侯运刚工服押金500元、培训费500元，合计1000元；6.东方时尚公司支付侯运刚2012年6月26日至2019年6月25日期间无故扣留侯运刚合格率工资8000元；7.东方时尚公司支付侯运刚2012年6月至2017年11月期间班组建设奖4000元。2019年9月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲不受字（2019）第0154号不予受理通知书，申请人曾于庭审时无正当理由未到庭，不予受理。侯运刚起诉至本院。关于侯运刚主张的解除劳动关系经济补偿金，经向侯运刚核实，其表示在提交法院的起诉书事实与理由部分及代理意见中，多次出现混乱，明确要求支付的为解除劳动关系经济补偿金，金额为32653.88元，理由为合同到期终止要求支付解除劳动关系经济补偿金。双方均认可劳动关系解除的时间为2019年6月25日，东方时尚公司要求侯运刚续签的为无固定期限劳动合同，但侯运刚未续签的原因系新版本的劳动合同与旧版本的劳动合同内容中存在不一致，侯运刚只愿意按照旧版本的劳动合同续签，但东方时尚公司只同意按照新版本的劳动合同续签。双方亦认可两个版本的劳动合同，在加班费的计算方式上有差异，旧版本的劳动合同未明确约定加班费的计算方式，在实际执行中，按照岗位工资加技能工资计算，若上述之和未达到北京市最低工资标准，则以北京市最低工资标准为基数计算，新版本的合同明确加班费的计算基数为北京市最低工资标准。为证明工资的支付情况，东方时尚公司提交2017年8月至2019年6月期间的考勤表及工资表，侯运刚认可考勤表及工资表的真实性，但认为平日延时加班工资未足额支付，且存在无效课时核减扣款的情况。为证明侯运刚的年休假情况，东方时尚公司提交年假申请单，侯运刚2017年休年休假5日，2018年休年休假5日，2019年休年假5日。侯运刚认可年休假申请单的真实性，但认为存在未足额休假的情况。为证明侯运刚的工作年限，侯运刚提交社会保险个人权益记录，侯运刚的缴费起始时间为2012年7月，截止至2019年5月共计累计缴费83个月，并向法庭说明，侯运刚的实际工作时间为1993年8月1日，东方时尚公司认可社会保险个人权益记录的真实性，但不认可侯运刚主张的工作年限。为证明侯运刚存在工服制作费（即诉讼请求中的工服押金），侯运刚提交工服制作费收据及员工手册，收据中载明2012年9月13日侯运刚B5737交来工服费500元，加盖北京瑞福龙服装有限公司财务专用章，并认为员工手册中工服管理规定中载明：员工可在为公司提供工服制作的服装厂购买工服，财务处为工服管理的协作部门，负责代收工服制作费。也可以看出需要定制工服。东方时尚公司对此不认可，认为未收取工服制作费或者工服押金。为证明存在班组建设奖、无效课时扣款情况，侯运刚提交工资单查询、合格率扣款表复印件、首发车时间表复印件等证据，东方时尚公司认为证据均为复印件且已经足额发放工资，不存在无故克扣合格率工资，且班组奖金符合条件的均以发放，且不是必须支付的工资。本院认为，侯运刚与东方时尚公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。东方时尚公司与侯运刚的劳动合同到期终止，不符合支付代通知金的情形，故侯运刚主张的代通知金无法律依据，本院不予支持。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，需支付解除劳动关系经济补偿金。东方时尚公司要求与侯运刚签订的新版本的劳动合同，不属于维持或者提高劳动合同约定的条件，现侯运刚明确要求东方时尚公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于侯运刚主张的2012年6月26日至2019年6月25日期间的延时加班工资，其中2017年8月1日之前的已经超过用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。结合东方时尚公司提交的工资表及考勤表，核算侯运刚的延时加班工资支付情况，不存在未支付的延时加班工资，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于侯运刚主张的未休带薪年休假工资，东方时尚公司提出时效抗辩，其中2017年1月1日之前的已经超过仲裁时效，本院不予支持。2019年6月6日至2019年6月25日期间的未休年休假工资未经仲裁前置程序，本院不予支持。侯运刚主张入职前有工作经历但未提交证据证明，故认定侯运刚属于每年应休5日年休假的情形，核算侯运刚2017年1月1日至2019年6月5日期间的休假情况，共计休假15日，不存在未足额休假的情况，故对其主张的未休带薪年休假工资，本院不予支持。关于侯运刚主张的服装押金，其解释称即为收据上载明的服装制作费，侯运刚提交的收据中载明了员工编号，并写明款项性质为工服制作费，员工手册载明：员工可在为公司提供工服制作的服装厂购买工服，财务处为工服管理的协作部门，负责代收工服制作费。综上，对侯运刚提交的收据，本院予以采信，东方时尚公司应返还侯运刚工服制作费500元。侯运刚未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于侯运刚主张的2012年6月26日至2019年6月25日期间的无故扣留合格率扣款工资，其中2017年8月1日之前的已经超过用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。结合东方时尚公司提交的2017年8月-2019年6月期间的工资单，其中2017年8月存在无效课时扣款50元、2017年9月无效课时扣款50元、2017年10月无效课时扣款200元，对此东方时尚公司未作出合理解释，应予返还。侯运刚提交的证据不足以证明其余月份存在其主张的无故扣留合格率工资，本院不予支持。关于侯运刚主张的2012年6月26日至2019年6月25日期间的班组建设奖金，其提交的证据不足以证明存在班组建设奖金未发放的情形，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯运刚解除劳动关系经济补偿金32653.88元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还侯运刚工服制作费500元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还侯运刚2017年8月1日至2019年6月25日期间合格率扣款工资300元；四、驳回侯运刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由侯运刚负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十二月二十三日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼