北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初10860号原告（被告）:张秀立，女，1976年6月12日出生，汉族，住河北省邢台市巨鹿县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。法定代表人：郝宗琦，经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被告：中国新兴建设开发有限责任公司，住所地北京市海淀区太平路44号。法定代表人：马健峰，总经理。委托诉讼代理人：陈超，男，1995年12月10日出生，汉族，中国新兴建设开发有限责任公司员工。原告（被告）张秀立与被告（原告）北京民丰祥和建筑工程有限公司（以下简称北京民丰公司）、被告中国新兴建设开发有限责任公司（以下简称新兴公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张秀立的委托诉讼代理人张国志，被告（原告）北京民丰公司的委托诉讼代理人张丹今、被告新兴公司的委托诉讼代理人陈超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张秀立向本院提出诉讼请求：1.确认张秀立与北京民丰公司自2005年11月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系;2.北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金47250元；3.北京民丰公司支付2015年9月15日至2017年9月15日期间延时加班工资30172.41元、周六日加班工资64367.81元、法定节假日加班工资10620.68元；4.北京民丰公司支付2008年1月1日至2017年9月15日期间高温津贴5400元；5.北京民丰公司支付2008年1月1日至2017年9月15日期间未休年休假工资48275.86元；6.北京民丰公司支付2005年11月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金30000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费25000元；7.北京民丰公司支付2017年9月16日至2019年1月17日期间待岗生活费39200元；新兴公司对上述诉讼请求第2-7项承担连带责任。事实和理由（辩称）：张秀立于2005年11月1日入职北京民丰公司，任职天车工，月工资3500元。2017年9月份北京民丰公司搬迁。张秀立在职期间经常加班，无加班费，北京民丰公司也未及时足额支付工资，未依法为张秀立缴纳社会保险。张秀立不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2019〕第2181号裁决书，故起诉。北京民丰公司向本院提出诉讼请求：1.北京民丰公司不支付张秀立2012年3月1日至2017年9月15日期间高温补贴3240元；2.北京民丰公司不支付张秀立2017年1月1日至2017年9月15日未休带薪年休假工资965.52元；3.北京民丰公司不支付张秀立2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗工资21979.68元；4.张秀立承担本案的诉讼费用。事实和理由（辩称）：北京民丰公司认可2012年3月1日至2018年12月31日期间与张秀立存在劳动关系，在劳动合同期限内，北京民丰公司没有收到张秀立提出解除劳动合同的通知，双方劳动合同到期前，北京民丰公司依法向张秀立发出续签劳动合同意向书，张秀立未同意续签劳动合同。张秀立在室内工作，有降温设备，不符合支付高温津贴的条件。张秀立不存在加班情况，不应支付其加班费。张秀立申请劳动仲裁的时间为2019年1月17日，2016年及之前的所有未休年假工资已经超过仲裁申请时效，因2017年9月16日起张秀立待岗，2017年的未休年假工资不符合支付条件。未缴纳社会保险的补偿与北京民丰公司无关。北京民丰公司同意按法定标准支付张秀立2017年9月16日至2018年12月31日期间的待岗工资。综上，北京民丰公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2019〕第2181号裁决书，故起诉。新兴公司辩称：新兴公司的所有施工作业均分包给劳务公司完成，新兴公司与劳动者从未签署任何劳动合同，不为劳动者支付工资，不进行劳动管理，张秀立要求新兴公司承担连带给付责任的主张无事实依据，不同意其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张秀立与北京民丰公司签订了期限分别为2012年3月1日至2013年2月1日、2013年2月20日至2014年1月30日、2015年6月18日至2018年12月31日的劳动合同，约定张秀立的岗位为操作工，工作地点为北京市大兴区天河北路14号。张秀立的工作地点位于室内。2018年12月1日，北京民丰公司出具劳动合同续签意向书，于2018年12月3日向张秀立的户籍地邮寄该意向书，邮件因“迁移新址不明且无法联系收件人”被退回。2018年12月6日，北京民丰公司在中国改革报上刊登公告，内容为：“张秀立：公司与你签订的劳动合同将于2018年12月31日到期，公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，按照劳动合同法第14条的规定与你协商续签劳动合同事宜。现公司书面向你征询续签意向，如你同意续签劳动合同请在接到本意向书后三日内到公司办理续签劳动合同的相关事宜；如不同意续签合同，请接到本意向书后三日内以书面方式答复公司。逾期未办理续签手续或者答复公司是否续签的，均视为不同意续签劳动合同。”2018年12月31日劳动合同到期，北京民丰公司未向张秀立发送终止劳动合同通知书。2017年9月16日起北京民丰公司停产停业，张秀立未再提供劳动，处于待岗状态。北京民丰公司支付张秀立工资至2017年9月15日，并于2018年1月9日向张秀立支付待岗生活费4923元。北京民丰公司未为张秀立缴纳在职期间的社会保险，未向张秀立支付过高温津贴。2018年5月15日，张秀立到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认张秀立与新兴公司自2005年11月1日至2017年9月15日期间存在劳动关系；2.新兴公司支付解除劳动关系经济补偿金45500元；3.新兴公司支付2015年9月15日至2017年9月15日期间延时加班工资30172.41元、周六日加班工资64367.81元、法定节假日加班工资10620.68元；4.新兴公司支付2008年1月1日至2017年9月15日期间高温津贴5400元；5.新兴公司支付2008年1月1日至2017年9月15日期间冬季取暖补贴6000元；6.新兴公司支付2008年1月1日至2017年9月15日期间未休年假工资48275.86元；7.新兴公司支付2005年11月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金30000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费25000元。2018年6月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第3079号裁决书，裁决：驳回张秀立的全部仲裁请求。张秀立不同意上述裁决，诉至本院。本院于2018年12月27日作出（2018）京0115民初18726号民事判决书，判决：驳回张秀立的全部诉讼请求。该判决已生效。2019年1月17日，张秀立再次到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认张秀立与北京民丰公司自2005年11月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系;2.北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金47250元；3.北京民丰公司支付2015年9月15日至2017年9月15日期间延时加班工资30172.41元、周六日加班工资64367.81元、法定节假日加班工资10620.68元；4.北京民丰公司支付2008年1月1日至2017年9月15日期间高温津贴5400元；5.北京民丰公司支付2008年1月1日至2017年9月15日期间未休年休假工资48275.86元；6.北京民丰公司支付2005年11月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金30000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费25000元；7.北京民丰公司支付2017年9月16日至2019年1月17日期间待岗生活费39200元。新兴公司对第2项至第7项仲裁请求承担连带赔偿责任。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2181号裁决书，裁决：1.张秀立与北京民丰公司自2012年3月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司支付张秀立2012年3月1日至2017年9月15日期间高温津贴3240元；3.北京民丰公司支付张秀立2017年1月1日至2017年9月15日期间未休带薪年休假工资965.52元；4.北京民丰公司支付张秀立2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗生活费21979.68元；5.驳回张秀立的其他仲裁请求。张秀立与北京民丰公司均不服上述裁决，起诉至本院。关于解除劳动关系的时间及原因。张秀立主张因北京民丰公司未为其缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，其于2019年1月17日以申请仲裁的方式提出解除劳动关系。北京民丰公司主张双方劳动关系于2018年12月31日劳动合同到期终止。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张秀立与北京民丰公司签订的劳动合同的起始时间为2012年3月1日，张秀立未提交证据证明在此之前与北京民丰公司存在劳动关系，故对张秀立要求确认其与北京民丰公司2005年11月1日至2012年2月29日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同到期前，北京民丰公司邮寄续签劳动合同意向书被退回，又以刊登公告的形式向张秀立送达了续签意向书，此种情况下，张秀立未与北京民丰公司续签劳动合同，双方劳动合同于2018年12月31日到期终止。本院对张秀立要求确认其与北京民丰公司自2012年3月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。2019年1月1日至2019年1月17日期间，双方不存在劳动关系，对张秀立要求确认双方在此期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。张秀立要求北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。张秀立未举证证明其工作期间存在加班，应承担举证不能的不利后果，对其要求北京民丰公司支付延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。北京民丰公司提交的照片不足以证明已采取有效措施将工作场所的温度降低到33摄氏度以下，应支付张秀立高温津贴。北京民丰公司认可未向张秀立支付高温津贴，故对张秀立要求北京民丰公司支付2012年3月1日至2017年9月15日期间高温津贴的诉讼请求，本院予以支持。张秀立于2018年5月15日第一次申请仲裁，北京民丰公司未举证证明2016年1月1日至2017年9月15日期间已安排张秀立休年假或已支付张秀立未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，支付张秀立2016年1月1日至2017年9月15日期间的未休年休假工资。对于2016年1月1日之前的未休年休假工资支付情况，北京民丰公司不承担举证责任，对张秀立要求北京民丰公司支付2012年3月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2012年3月1日之前，张秀立与北京民丰公司不存在劳动关系，其要求北京民丰公司支付2012年3月1日之前的未休年休假工资、高温津贴、未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。劳动者自2017年9月16日起待岗，北京民丰公司应支付张秀立2017年9月16日至2018年12月31日期间的待岗生活费，民丰公司已支付4923元，应予以扣除。张秀立要求新兴公司对上述给付项目承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、张秀立与北京民丰祥和建筑工程有限公司自2012年3月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张秀立2012年3月1日至2017年9月15日期间高温津贴1980元；三、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张秀立2016年1月1日至2017年9月15日期间未休年休假工资2425.23元；四、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张秀立2017年9月16日至2018年12月31日期间的待岗生活费19009.8元；五、驳回张秀立的其他诉讼请求；六、驳回北京民丰祥和建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京民丰祥和建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨审 判 员  李慧茁人民陪审员  张渝江二〇一九年十二月三十日书 记 员  王 姝