山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6304号上诉人（原审原告）：王永新，男，1980年7月29日出生，汉族，农村居民，住莱州市。被上诉人（原审被告）：莱州鲁通特种纸业有限公司，住所地莱州市海庙东路238号，统一社会信用代码91370683724263404K。法定代表人：孙秀毅，董事长。委托诉讼代理人：吴国鸿，山东平鼎律师事务所律师。上诉人王永新因与被上诉人莱州鲁通特种纸业有限公司（以下简称鲁通公司）劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2019）鲁0683民初2250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王永新上诉请求：依法撤销原审判决，改判作出公正的判决或发回重审。事实与理由：原审判决认定事实不清，所作判决侵害了上诉人的合法权益，要求撤销原审判决，依法给予改判。一、被上诉人应支付上诉人经济补偿金24930元，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的规定：1、未及时足额支付劳动报酬的。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。1、被上诉人尚欠上诉人2018年10月份、11月份的工资，2018年12月份上诉人申请仲裁期间被上诉人才将所欠工资给付上诉人，此时被上诉人已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》，故应支付经济补偿金。2、上诉人于2014年2月份在被上诉人处工作，工资的给付方式是以现金的形式，2014年的9月份开始工资以打卡的形式发放给上诉人。2014年9月至2016年11月期间被上诉人未给上诉人缴纳社会保险。被上诉人已经违反了《中华人民共和国劳动动合同法》，应支付上诉人经济补偿金。二、被上诉人应支付上诉人2018年11月14日至12月15日的生活费4986元。上诉人在被上诉人处从事磨料工作，被上诉人无故给上诉人调换工作岗位，在上诉人无法胜任的情况下，被上诉人工作人员让上诉人回家等待另行安排工作，故被上诉人应支付上诉人生活费4986元。三、上诉人为办理在被上诉人处的档案转移手续，在被上诉人以欺诈、胁迫的手段使上诉人违背真实意思的情况下书写辞职报告，该报告是在被上诉人的工作人员口述并拿出样本让其照着书写的情况下形成的。被上诉人的工作人员告知上诉人如不按照单位的意思书写，档案不给办理转移，上诉人无奈便写下。鲁通公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉人的上诉，依法维持原判。王永新向一审法院起诉请求：被告给付原告经济补偿金24930元、带薪年休假工资2292元、生活补助4986元，诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：原告王永新原系被告鲁通公司的职工。2016年12月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2016年12月1日至2018年12月31日。自2018年11月14日起，原告离开被告后未再回单位工作。2018年11月30日，被告通过EMS向原告邮寄了上班通知。原告拒收。2018年12月5日，被告再次通过EMS向原告邮寄上班通知。原告再次拒收。2018年12月16日，被告通过EMS向原告邮寄了解除劳动关系，终止社会保险通知。原告拒收。2018年12月22日，原告向被告提交了内容为“我于年月日向公司提交的书面辞职报告已过30日，根据《劳动合同法》第三十七条规定，请公司为我出具有关解除劳动合同手续，我放弃主张任何权利，与公司的债权债务均已结清”的书面申请。被告为原告出具了解除劳动合同证明。解除劳动合同证明的落款时间为2018年12月15日。2018年12月23日，原告从被告处提取了招用职工登记表、劳动合同书，并签收了解除劳动合同证明。2018年12月26日，原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认申请人与被申请人鲁通公司自2014年2月至2018年12月存在劳动关系，由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金24930元，支付2017年带薪年休假工资2292元，支付2018年11月14日至2018年12月15日生活费4986元，支付2018年10月至11月的工资8774元。仲裁审理期间，被告向原告支付了2018年10月、11月份的工资。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2019）第66号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求确认2014年2月至2014年8月份与被申请人存在劳动关系的仲裁请求。二、驳回申请人要求被申请人支付2018年10月至11月份工资的仲裁请求。三、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同补偿金的仲裁请求。四、驳回申请人要求被申请人支付2017年带薪年休假工资的仲裁请求。五、驳回申请人要求被申请人支付2018年11月14日至12月15日生活费的仲裁请求。六、确认申请人与被申请人自2014年9月至2018年12月15日存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。被告对原告主张的带薪年休假工资的月平均工资数额未提交反驳证据，主张已安排原告2017年度带薪年休假，并支付过带薪年休假工资，但在限定的期限内未提交证据。原告不认可其拒收被告向其邮寄的信件，亦未提交证据证实其2018年11月14日起停止工作系因被告原因待岗。一审法院认为，原告王永新与被告鲁通公司之间签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动合同关系的事实清楚。原告未提交证据证实系被告原因造成其无法到岗工作，故其要求被告支付2018年11月14日至2018年12月15日期间的生活费没有法律依据，不予支持。原告虽不认可拒收被告向其邮寄的通知其上班的信件，但未提交证据证实邮件回执上记载的其拒收的内容存在虚假，结合其在2018年12月22日提交的书面申请，应当认定其被告通知其上班工作后拒绝继续履行劳动合同，并要求解除双方的劳动合同，该解除劳动合同的原因不属于法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金理由不当，不予支持。被告未提交证据证实已安排原告休2017年度带薪年休假，亦未提交证据证实支付了带薪年休假工资，故原告要求被告支付2017年度带薪年休假工资，予以支持。原、被告双方对仲裁确认双方自2014年9月至2018年12月15日期间存在劳动关系及驳回原告要求支付2018年10月至11月份工资的裁决均无争议，对原告的上述仲裁请求不再审查。原告王永新增加的诉讼请求未经仲裁裁决且不属人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予审理。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告王永新与被告莱州鲁通特种纸业有限公司自2014年9月至2018年12月15日期间存在劳动关系。二、被告莱州鲁通特种纸业有限公司支付给原告王永新2017年度带薪年休假工资2292元，限判决生效后十日内付清。三、驳回原告王永新要求被告莱州鲁通特种纸业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金24930元、2018年11月14日至2018年12月15日生活费4986元的诉讼请求。四、驳回原告王永新要求被告莱州鲁通特种纸业有限公司支付2018年10月至11月份工资的仲裁申诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告莱州鲁通特种纸业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，依据2018年12月22日上诉人书写的书面申请，一审认定系上诉人提出解除劳动合同，不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对上诉人提出支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持，并无不当。上诉人未提交证据证实系被上诉人造成其无法到岗工作，一审对上诉人提出的支付2018年11月14日至2018年12月15日期间的生活费不予支持并无不当。上诉人主张被上诉人以欺诈、胁迫的手段使上诉人在违背真实意思的情况下书写辞职报告，未提交证据证明，依法不予认定。上诉人没有依据被上诉人未及时支付工资及未依法缴纳保险费为由提出解除劳动合同，在双方劳动合同解除后，上诉人再以被上诉人未及时支付工资及未依法缴纳保险费为由主张经济补偿金，不符合法律规定，依法不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王永新负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 陈晓彦审判员 王家国二〇一九年十二月十日书记员 张洪建