广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12777号原告：深圳市正中人力资源有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道东环二路西侧江南华府1栋办公楼1301，统一社会信用代码91440300MA5DL1XF81。法定代表人：王磊，总经理。被告：邓欣怡，女，汉族，1994年10月5日生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，委托代理人：刘喻，广东盛唐律师事务所律师。上述原告深圳市正中人力资源有限公司与被告邓欣怡劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人王磊、被告邓欣怡及其委托代理人刘喻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、关于双方之间是否存在劳动关系的问题，原告主张与被告之间系合作关系，每个月向被告发放的是佣金而非工资，原、被告没有建立劳动关系，原告邀请被告为原告提供专业服务，定期支付服务佣金。被告对此不认可，主张其与原告之间存在劳动关系，入职时间为2018年4月15日，工作岗位是行政文员，负责整理、打印资料、打扫办公室卫生，上班地点在原告的办公地点即在深圳市龙华区××西侧××华府××办公楼1301。被告提交了中国工商银行《借记卡账户历史清单明细》、微信转账账单详情及面试邀请通知（QQ邮箱电子邮件）拟证明其主张。原告认可被告主张的工作岗位、工作内容及工作地点，对被告提交的《借记卡账户历史清单明细》、微信转账账单详情及面试邀请通知（QQ邮箱电子邮件）的真实性亦予以认可，但否认与被告之间存在劳动关系。二、双方未签订书面劳动合同。三、产假及生育情况：原、被告均未提供被告请假的相关证据。被告主张自2019年2月11日开始休产假，其提供一份《出生医学证明》，载明2019年2月10日被告生育小孩。四、被告的月平均工资，被告主张其休产假前月平均工资为4000元，原告确认每个月向被告支付了4000元，但认为是支付佣金而非工资。五、被告的仲裁请求：1.确认劳动关系；2.原告向被告支付2019年2月1日至2019年5月31日的产假工资16000元；3.原告向被告支付2018年4月15日至2019年6月25日未签订劳动合同的双倍工资11个月差额44000元。六、仲裁裁决结果：1.认定原告与被告之间存在劳动关系；2.原告向被告支付2019年2月11日至2019年5月31日的产假工资14666.67元；3.原告向被告支付2018年5月15日至2019年4月13日期间未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额43926.88元；4.驳回被告其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决原告无需向被告支付如下款项：2019年2月11日至2019年5月31日的产假工资14666.67元，2018年5月15日至2019年4月13日期间未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额43926.88元；3.请求判决被告承担本案全部诉讼费用。八、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，原、被告均认可被告在原告公司从事行政文员工作，原告对被告提交的中国工商银行《借记卡账户历史清单明细》、微信转账账单详情及面试邀请通知（QQ邮箱电子邮件）真实性予以认可。虽该《借记卡账户历史清单明细》中摘要显示为“佣金”，但每月发放日期及金额相差不大，且微信转账账单中转账说明备注为“12月工资+报销”。另外，原告通过QQ邮箱发送给被告的面试邀请通知中有关于薪资、社保及工作时间等内容。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告称双方为合作关系，但未能提交其他足以反驳被告主张的证据，应承担举证不能的后果。因此，本院确认原、被告之间存在劳动关系，被告的入职时间为2018年4月15日。九、产假工资。劳动法第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”根据上述规定，被告可以享受产假。本案中，原、被告均未提供被告请假的相关证据。被告向本院提供一份《出生医学证明》，载明其2019年2月10日生育小孩，故其主张自2019年2月11日开始休产假，符合常理及法律规定，本院予以采信。关于被告休产假前月平均工资，原告没有提交证据证明被告休产假前的月平均工资数额，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告的主张，即被告休产假前月平均工资为4000元。根据《深圳市经济特区企业工资管理暂行规定》第四十八条规定，职工按规定享受年休假、生育假及施行节育手术假时，工资照发。因此，原告应向被告支付2019年2月11日至2019年5月31日的产假工资14666.67元（4000元÷30天×110天）。十、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2018年4月15日入职原告公司，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告应自2018年5月15日起向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额至2019年4月14日止。被告主张2018年5月至2019年4月期间每月应发工资为4000元，由于原告没有提交被告的工资表，因此本院采信被告的主张。经核算，2018年5月15日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为44229.93元（4000元÷21.75天×13天+4000元×10个月+4000元÷21.75天×10天）。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告仅需支付43926.88元。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳市经济特区企业工资管理暂行规定》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告深圳市正中人力资源有限公司与被告邓欣怡存在劳动关系；二、原告深圳市正中人力资源有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓欣怡支付2019年2月11日至2019年5月31日的产假工资14666.67元；三、原告深圳市正中人力资源有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓欣怡支付2018年5月15日至2019年4月14日期间未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额43926.88元；四、驳回原告深圳市正中人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市正中人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇一九年十二月十七日书记员 郝天龙（兼）书记员 陈    颖附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《深圳市经济特区企业工资管理暂行规定》第四十八条职工按规定享受年休假、生育假及施行节育手术假时，工资照发。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。