山东省东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0502民初3261号原告：崔孟春，男，1962年10月2日出生，汉族，无业，住上海市。被告：山东科瑞压缩机有限公司，住所地东营市胜利工业园西六路以东南二路以南，统一社会信用代码91370500681746050T。法定代表人：罗光胜，董事长。委托诉讼代理人：程美伟，男，1988年8月13日出生，汉族，山东科瑞压缩机有限公司职工，住。委托诉讼代理人：李晓，男，1983年9月7日出生，汉族，山东科瑞压缩机有限公司职工，住。原告崔孟春与被告山东科瑞压缩机有限公司（以下简称科瑞压缩机公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔孟春，被告科瑞压缩机公司的委托诉讼代理人程美伟、李晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔孟春向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告崔孟春与被告科瑞压缩机公司存在事实劳动合同；2.依法判令科瑞压缩机公司支付拖欠崔孟春的工资共计32000元（2018年12月为12000元，2019年1月12000元及2019年2月1日至2019年2月19日期间的工资8000元）；3.判令科瑞压缩机公司向崔孟春支付拖欠的2017年年终工资余额16000元；4.判令科瑞压缩机公司向崔孟春支付2018年周末加班费44137.93元；5.判令科瑞压缩机公司向崔孟春支付2018年带薪年休假工资3065.13元；6.判令科瑞压缩机公司向崔孟春支付五年半工龄经济补偿金88000元；7.判令科瑞压缩机公司向崔孟春支付因欠薪造成的经济损失补偿金9600元；8.判令科瑞压缩机公司向崔孟春支付2018年12月至2019年2月的社会保险费用5070.9元；9.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：崔孟春于2013年10月进入山东科瑞井控系统制造有限公司（2019年4月变更名称为威飞海洋装备制造有限公司）工作，后调入瑞基国际集团公司任供应链副总经理，2017年9月调入科瑞压缩机公司任生产管理部副总，2019年1月3日，科瑞压缩机公司进行架构调整，并入山东科瑞钻采装备集团公司，2019年1月5日进行组织架构调整，崔孟春没有被任命任何职务，上述三家公司均系山东科瑞石油装备有限公司下属公司。在工作期间，崔孟春实行的是平时单休月底双休，崔孟春每年多工作达36天，崔孟春部门的考勤都由统计员完成，原告作为部门负责人签字，在上交人资前会有分管的事业部负责签字，崔孟春工龄达20年以上，应享有15天年休假，但科瑞压缩机公司只给10天年休假。2018年12月中旬，科瑞压缩机公司为规避国家新的个人所得税改革及外地人在东营异地缴纳社会保险带来的问题，被告科瑞压缩机公司变更高层级别人员与公司的劳动合同，改签为劳务合同，欺骗说大家的待遇一切不变，不然取消异地缴纳社保的报销，原告崔孟春当时的工资为每月12000元，如没有这些承诺原告崔孟春不可能同意改签劳务合同。2019年1月之前，原告崔孟春的工作内容没有任何变化，但科瑞压缩机公司至今没有发放崔孟春2018年12月份及之后月份的工资，未给予报销社保。被告科瑞压缩机公司在2019年1月20日发通知要求没有任命的人员上交公司手机，崔孟春于1月22日上交了公司手机，1月25日公司又通知原告崔孟春上交电脑，1月26日上午科瑞控股集团召开年会，但原告在集团门口刷门禁卡时无法进入，事实上被告科瑞压缩机公司已经停止了原告崔孟春的正常工作。2019年2月19日，原告崔孟春向东营区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并在被告科瑞压缩机公司处办理了退宿手续及移交电脑的手续后，没有再去被告科瑞压缩机公司工作。基于上述事实，根据劳动法的相关规定，为维护原告合法权益，特提起本案诉讼。科瑞压缩机公司辩称，一、同意与崔孟春解除劳动关系，崔孟春于2018年12月18日与科瑞压缩机公司解除了劳动关系。2018年12月19日至2019年1月1日，科瑞压缩机公司与崔孟春之间为非全日制用工关系，且崔孟春于2019年1月1日后，在没有告知被告科瑞压缩机公司的情况下，便不再到公司上班，因此，科瑞压缩机公司同意与崔孟春自2019年1月1日起解除非全日制用工关系；二、科瑞压缩机公司同意支付崔孟春2018年12月份工资，但不应支付崔孟春2019年1月、2月份工资；三、2017年年终工资科瑞压缩机公司已经全部支付给崔孟春，不存在未支付工资的情况；四、根据考勤记录显示，崔孟春没有加班事实，因此不应支付崔孟春加班费用；五、崔孟春已按照公司的相关规定享受全部带薪年休假，科瑞压缩机公司不应支付其带薪年休假工资；六、因科瑞压缩机公司与崔孟春为非全日制用工关系，科瑞压缩机公司可随时与崔孟春解除用工关系并不支付经济补偿金；七、社会保险事项不属于人民法院受案范围，科瑞压缩机公司不作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月，崔孟春进入山东科瑞井控系统制造有限公司工作。2013年10月25日，山东科瑞控股集团有限公司人力资源部向崔孟春出具结业证书一份，载明：崔孟春于2013年10月21日至2013年10月25日期间参加集团人力资源中心/培训中心举办非操作类新员工入职培训，考核合格，准予结业。2014年1月11日，山东科瑞控股集团有限公司发布鲁科总字【2014】7号《关于山东科瑞井控系统制造有限公司人事任命及领导分工的通知》的文件，文件中载明：任命崔孟春同志为山东科瑞井控系统制造有限公司副总经理，全面负责井控公司的生产管理工作，考察期自2014年1月11日起至2014年4月11日。2016年8月23日，瑞基国际集团有限公司发布瑞基总字【2016】9号《关于瑞基国际集团组织架构调整剂人事任命的通知》，载明：任命崔孟春先生为解决方案及交付中心副总经理，负责项目交付工作。该文件中加盖了山东科瑞控股集团有限公司公章。2017年9月17日，崔孟春由瑞基国际集团有限公司调入科瑞压缩机公司工作，科瑞压缩机公司自2017年11月29日开始向崔孟春发放工资。2017年9月22日，山东科瑞控股集团有限公司发布鲁科总字【2017】143号《关于天然气装备事业部组织架构调整及相关人事任命的通知》，文件中载明：任命崔孟春先生为天然气装备事业部租赁公司总经理，主持开展租赁公司工作。2018年5月25日，崔孟春作为乙方与作为甲方的科瑞压缩机公司签订《劳动合同书》一份，第一条载明：甲、乙双方同意确定本合同的期限为固定期限，从2018年5月25日起至2023年5月24日止。第四条劳动报酬第三项载明：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1950元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2018年10月，科瑞控股集团公司向崔孟春颁发入职五周年纪念牌，该纪念牌载明：崔孟春先生入职纪念五周年，2013-2018。2018年12月18日，崔孟春与科瑞压缩机公司签订《解除/终止劳动合同证明书》一份，载明：本单位崔孟春订立了2018年5月25日起至2023年5月24日止5年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位生产副总。现因个人原因提出离职于2018年12月18日解除/终止劳动合同。同日，崔孟春与科瑞压缩机公司签订《非全日制用工协议书》，第一条协议期限载明：本协议自2018年12月19日起至2019年12月18日止；用工形式为非全日制用工，在协议期限内，乙方在甲方的工作时间为平均每日不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时。第三条工作内容和工作要求：根据甲方经营需要与乙方自身条件，乙方同意担任生产副总岗位工作，具体岗位工作内容和方式按照甲方的要求和管理规定执行。第四条劳动报酬：乙方在按要求完成工作的情况下，在工作期限内的工资标准为每小时20元（其中包含单位应缴纳的社会保险金：养老、医疗、工伤、生育、失业）。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加社会保险。2019年2月20日，崔孟春办理了退宿手续，山东科瑞控股集团服务中心出具退宿证明一份，载明：本人崔孟春于2019年2月20日退宿，入驻祥瑞公寓5号楼，房间号1107办理退宿，特开证明，应退款500元。崔孟春2018年12月的社会保险科瑞压缩机公司未按时缴纳。崔孟春向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决解除崔孟春与科瑞压缩机公司之间的劳动合同关系；2.科瑞压缩机公司自2018年1月起没有为崔孟春缴纳公积金，请求依法裁决科瑞压缩机公司补交或补偿崔孟春相应损失8400元（自2018年1月至2019年2月）；3.科瑞压缩机公司支付拖欠的工资32000元（其中2018年12月工资12000元、2019年1月工资12000元、2019年2月工资8000元）；4.科瑞压缩机公司向崔孟春支付拖欠的2017年年终工资余额16000元；5.科瑞压缩机公司向崔孟春支付2018年周末加班费44137.93元；6.科瑞压缩机公司向崔孟春支付2018年带薪年休假工资3065.13元；7.科瑞压缩机公司向崔孟春支付经济补偿金88000元。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出东区劳人仲案字（2019）第0213号裁决书，裁决：1.崔孟春与科瑞压缩机公司于2019年2月20日解除劳动关系；2.科瑞压缩机公司一次性支付崔孟春2018年12月工资10685元、2019年1月工资1680元、2019年2月1日至3日工资240元；3.科瑞压缩机公司一次性支付崔孟春2018年带薪年休假工资3065.13元；4.科瑞压缩机公司一次性支付崔孟春经济补偿金16142.9元；5.驳回崔孟春的其他仲裁请求事项。崔孟春不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，崔孟春自愿认可东营市东营区劳动人事争议仲裁裁决中认定的其2018年的月平均工资为10761.93元，2018年12月工资数额为10685元。本院认为，崔孟春与科瑞压缩机公司签订的《劳动合同书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《非全日制用工协议书》，双方对其真实性均无异议，系双方当事人真实意思表示，且不违反相关法律、行政法规的规定，合法有效。崔孟春主张上述《解除/终止劳动合同证明书》、《非全日制用工协议书》系其受欺诈的情况下所签，并非其真实意思表示，但未提供任何证据证实，应承担举证不能的法律后果，且崔孟春作为完全民事行为能力人，应对其自身的行为负责，故对崔孟春的上述主张，本院依法不予支持。崔孟春提交的请假条、退宿证明、费用报销单据等证据相互佐证，能够证实崔孟春实际离开工作岗位的时间为2019年2月20日，本院依法确认双方之间的劳动合同关系期间为2018年5月25日至2019年2月20日。崔孟春与科瑞压缩机公司均对东区劳人仲案字（2019）第0213号仲裁裁决书中认定的2018年月平均工资为10761.93元，2018年12月崔孟春的工资数额为10685元没有异议，本院依法予以确认。崔孟春2019年1月至2019年2月20日的工资标准应按双方签订的《非全日制用工协议书》确定，崔孟春工作时间为平均每日不超过4小时，工资标准为每小时20元，故2019年1月的工资应为1760元（22天×4×20元）；2019年2月崔孟春仅工作三天，故2019年2月的工资为240元。崔孟春主张的超出部分，本院依法不予支持。关于崔孟春主张的2017年年终工资16000元的问题。崔孟春与科瑞压缩机公司签订《劳动合同书》的时间为2018年5月25日，并不存在2017年年终工资的问题，且崔孟春仅提供了微信聊天记录，并无其他证据相佐证，该微信聊天记录中亦未体现出任何工资金额，故崔孟春的该项诉讼请求，证据不足，本院依法不予支持。关于崔孟春主张的2018年全年周末加班费44137.93元的问题，崔孟春提交的2018年10月至12月系统考勤记录，能够证实崔孟春自2018年10月至12月周末加班天数共计8天，其加班费应为7916.82元（10761.93元÷21.75天×8天×2），对崔孟春主张的超出部分，无证据证实，本院依法不予支持。关于崔孟春主张的2018年带薪年休假工资3065.13元，经查，崔孟春工作时间已满20年，每年应享受15天的带薪年休假，2018年崔孟春已经享受10天带薪年休假，故科瑞压缩机公司还应向崔孟春支付5天的带薪年休假工资，对崔孟春的该项诉讼请求，本院依法予以支持。关于崔孟春主张的经济补偿金88000元的问题。本案中，崔孟春在2018年12月18日签订《解除/终止劳动合同证明书》后的同一天又签订了《非全日制用工协议书》，继续在科瑞压缩机公司的原工作岗位工作，双方并未完全解除劳动合同关系，仅仅变更了用工形式，科瑞压缩机公司还应及时并足额为崔孟春缴纳社会保险并支付工资报酬，其在崔孟春离职前未足额支付工资报酬及缴纳社会保险，科瑞压缩机公司应该按照法律规定支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，崔孟春任职的山东科瑞井控系统制造有限公司、瑞基国际集团有限公司、科瑞压缩机公司与山东科瑞控股集团公司之间具有一定的关联性，结合崔孟春提交的加盖有山东科瑞控股集团有限公司公章的三份任职文件及五周年纪念牌等证据，能够证实崔孟春的工龄应自2013年10月起连续计算至2018年12月18日止，自2018年12月19日起按双方签订的非全日制用工协议书规定履行各自义务。故科瑞压缩机公司应按照5.5个月的工资标准向崔孟春支付经济补偿金，数额为59190.62元（10761.93元×5.5），原告主张的超出部分本院不予支持。崔孟春主张的因追索欠薪造成的经济损失9600元，未提供证据证实，于法无据，本院依法不予支持。崔孟春主张的2018年12月至2019年2月的社会保险5070.9元，不属于劳动争议案件的受案范畴，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告崔孟春与被告山东科瑞压缩机有限公司于2018年5月25日至2019年2月20日之间存在劳动关系；二、被告山东科瑞压缩机有限公司支付原告崔孟春工资共计12685元（其中2018年12月工资为10685元、2019年1月为1760元、2019年2月为240元）；三、被告山东科瑞压缩机有限公司支付原告崔孟春2018年周末加班费用7916.82元；四、被告山东科瑞压缩机有限公司支付原告崔孟春2018年带薪年休假工资3065.13元；五、被告山东科瑞压缩机有限公司支付原告崔孟春经济补偿金59190.62元；以上第二项至第五项金额共计82857.57元，限被告山东科瑞压缩机有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔孟春支付；六、驳回原告崔孟春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东科瑞压缩机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 长  孙延斌人民陪审员  杜桂根人民陪审员  成福祥二〇一九年十二月二十三日书 记 员  刘 朋