北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初1570号原告：中海石油气电集团有限责任公司，住所地北京市朝阳区太阳宫南街6号院C座。法定代表人：武文来，董事长。委托诉讼代理人：崔杰，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏文蔚，北京德恒律师事务所律师。被告：谢略源，男，1981年7月15日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。原告中海石油气电集团有限责任公司（以下简称中海石油气电公司）与被告谢略源劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中海石油气电公司之委托诉讼代理人崔杰、苏文蔚，被告谢略源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中海石油气电公司向本院提出诉讼请求：请求判令中海石油气电公司无需向谢略源支付2015年奖金140000元。事实和理由：谢略源2014年2月1日入职中海石油气电公司，任中海油湖州新能源有限公司的副总经理，主持湖州公司工作，双方签订了期限至2017年1月31日的劳动合同。2015年6月19日以及2015年7月1日，公司接到针对谢略源违规违纪行为的实名举报，中海石油气电公司受理并进行初核、立案、调查、审理，经过历时近半年的全面详实的调查，认定谢略源存在多项违规违纪行为。中海石油气电公司党委会最终根据谢略源自认以及上述调查审理结果对其做出开除处分，随后中海石油气电公司与谢略源解除劳动合同。中海石油气电公司不服仲裁裁决的第二项结果，第一、依据《员工纪律处理规定》员工受降职处分的，扣发受处分当年奖金总额的100%，谢略源的处分级别为开除处分，根据举轻以明重的原则，开除处分级别显然高于降职处分，因此谢略源无权享受2015年奖金；第二、双方之间并无奖金约定，奖金作为一种额外奖励，属于不固定发放，公司有权结合自己的经营情况以及员工的工作情况等多方面的因素决定是否发放以及发放奖金的金额，这属于公司的自主经营权；第三、公司于2015年5月份至6月份支付的2015年预付奖金如前所述谢略源实际上无权享有，应予以返还，公司保留追诉的权利。谢略源辩称，不同意中海石油气电公司的诉讼请求。因为家住得远，因此仲裁裁决后没有起诉。2016年9月27日，谢略源以中海石油气电公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.请求确认2014年2月1日至2016年2月16日期间与中海石油气电公司存在劳动关系；2.中海石油气电公司支付2015年12月1日至2016年2月16日拖欠的工资82069元；3.中海石油气电公司支付2014年2月1日至2016年2月16日期间违法解除劳动关系赔偿金106290元；4.中海石油气电公司支付2015年1月1日至2015年12月31日年底奖金140000元。2017年8月14日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第00475号仲裁裁决书，裁决：一、确认中海石油气电公司于2014年2月1日至2016年2月16日期间与谢略源存在劳动关系；二、中海石油气电公司支付谢略源2015年奖金14万元；三、驳回谢略源其他仲裁请求。中海石油气电公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。谢略源于2014年2月1日入职中海石油气电公司，任中海油湖州新能源有限公司的副总经理，双方签订了期限至2017年1月31日的劳动合同。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于2015年度的奖金，谢略源主张其标准年薪为36万元，其中18万按月发放，剩余18万元在年底发放，所谓年终奖实际就是公司应该在年底支付的工资。谢略源称中海石油气电公司实行的是工资总额制，其在中海油湖州新能源有限公司担任副总经理，属于高管，其主张的2015年年终奖就是以工资总额28万为基数，扣除2015年已经发放的14万，剩余的14万就是奖金。谢略源就其主张提交了如下证据：证据1、关于下达中海油湖州新能源有限公司高管人员2014年度工资总额指标的通知，通知内容显示“湖州新能源公司：根据绩效考核结果及你公司2014年度高管人员工资总额基数，结合高管人员任职变动情况，现对你公司高管人员2014年度可执行工资总额指标及相关事项通知如下：一、你公司高管人员（指根据公司章程由董事会聘任的公司总经理、副总经理、财务总监等管理层）2014年度可执行工资总额标准为：副总经理45.48万元，按任职月数发放。二、工资总额包括工资、各种奖金、倒班津贴（夜班津贴）、加班工资、未休年休假补贴、以现金形式发放的交通补贴、住房补贴（不包括支付给异地工作外派员工的住房补贴）、通讯补贴、误餐补贴、节日补贴等。…”；证据2、中海油湖州新能源有限公司工资总额统计表、员工奖金计算表，其中总额统计表高管工资栏显示（18.2+6.7+3），高管下发的工资总额栏显示45.48万元，剩余可用工资总额栏显示17.58万元，奖金计算表谢略源栏显示“月数12，奖金135000”，谢略源表示这两个表是中海油湖州新能源有限公司人事根据中海石油气电公司下发的工资总额核定的2014年需补发工资明细；证据3、建设银行理财卡账户明细对账单、交通银行账户交易明细，谢略源表示公司将2014年需要补发的工资于2015年5-6月发放到了交通银行卡上。中海石油气电公司对谢略源提交的证据1、2的真实性及证明目的均不予认可，称与谢略源没有关于工资总额的约定；对银行交易明细的真实性认可，称2015年5-6月发到谢略源交通银行卡上的款项为预发的2015年奖金。中海石油气电公司主张谢略源的月工资为9620元，按月发放，双方没有工资总额的约定。关于年终奖，中海石油气电公司称双方也没有关于年终奖的书面约定，是由公司根据经营情况及谢略源工作表现自主决定是否发放年终奖及发放标准，如果发放年终奖的话有一部分在工资里预发，剩余的部分在下一年补全，如果其不符合年终奖发放条件则不应发放，因为谢略源严重违法公司的规章制度被公司开除，根据公司的违纪处理规定其不应当享受2015年的年终奖。中海石油气电公司就其主张提交了如下证据：证据1、《关于对中海油湖州新能源有限公司副总经理谢略源的处分决定》、《解除劳动合同通知书》；证据2、《中国海洋石油总公司员工违纪处理规定》及《中海石油气电集团有限责任公司员工违纪处理规定》，其中《中海石油气电集团有限责任公司员工违纪处理规定》第5.2处理适用显示“5.2.1受警告处分的：半年内不得提升职（级），并扣发受处分当年奖金总额的20%。5.2.2受严重警告处分的：一年内不得提升职（级），并扣发受处分当年奖金总额的50%。5.2.3受降职（级）处分的：两年内不得提升职（级），并扣发受处分当年奖金总额的100%，同时变更劳动合同，调整到低于原级别以下的工作岗位，岗位工资级别相应降低。5.2.4受开除处分的：按劳动合同约定，解除或终止劳动合同，中国海油系统各单位三年内不得再录用…”中海石油气电公司表示谢略源的处分级别为开除处分，根据举轻以明重的原则，开除处分级别显然高于降职处分，因此谢略源无权享受2015年奖金；证据3、OA系统制度公示公证书、中海石油气电公司工会委员会的情况说明。谢略源表示收到过处分决定，但是不认可其上的内容，对于“解除劳动合同通知书”的发放日期不认可，表示自己是2016年2月16日收到解除通知书的；对两份违纪处理规定的真实性认可，称之前见过但是没有细看，不清楚是否经过公示；对于“OA系统制度公示公证书、中海石油气电公司工会委员会的情况说明”真实性不认可，表示两份证据都是补签的，情况说明当中制度批准人徐雄飞在2014年还没有任职。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，谢略源虽主张双方约定了工资总额制，其主张的年终奖就是公司应支付其的剩余工资，但其就此提交的证据均没有中海石油气电公司确认的痕迹，故本院对其该主张不予采信。中海石油气电公司提交的公证书显示《中海石油气电集团有限责任公司员工违纪处理规定》已在该公司的办公系统中进行公示，且庭审中谢略源亦认可见到过该制度，故本院对《中海石油气电集团有限责任公司员工违纪处理规定》的真实性予以采信。该制度中明确规定了“受降职（级）处分的即扣发受处分当年奖金总额的100%”，现中海石油气电公司以谢略源严重违纪与其解除劳动关系，仲裁裁决已认定解除行为合法，谢略源对此亦未提起诉讼，本院予以确认。因此根据违纪处理规定，中海石油气电公司关于谢略源不应享受2015年奖金的主张，与法有据，本院予以支持。因双方对仲裁裁决第一项，即确认中海石油气电公司与谢略源自2014年2月1日至2016年2月16日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告中海石油气电集团有限责任公司与被告谢略源自二〇一四年二月一日至二〇一六年二月十六日期间存在劳动关系；二、原告中海石油气电集团有限责任公司无需支付被告谢略源二〇一五年奖金140000元。本案受理费10元，由被告谢略源负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  赵丽晖人民陪审员  冯立森二〇一九年十二月二十四日书 记 员  陈思梦书 记 员  蒋丽梅