辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12860号上诉人（原审被告）：禹大永，男，1978年11月30日出生，汉族，住沈阳市东陵区，现住沈阳市苏家屯区。被上诉人（原审原告）：康师傅（沈阳）饮品有限公司，住所地沈阳经济技术开发区六号路14甲2号。法定代表人：黎振宜，该公司董事长。委托诉讼代理人：董文波，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：王猛，男，该公司员工。上诉人禹大永与被上诉人康师傅（沈阳）饮品有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初5142号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。禹大永上诉请求：撤销原判，将本案发回重审或者改判支持违法解除赔偿金164,040元，仲裁费用和一、二审的诉讼费由公司承担。康师傅（沈阳）饮品有限公司辩称：同意一审法院判决。康师傅（沈阳）饮品有限公司向一审法院起诉请求：1.确认公司系合法解除与禹大永之间的劳动合同，并不支付任何经济补偿金或赔偿金；2.禹大永承担本案诉讼费用。事实与理由：康师傅（沈阳）饮品有限公司于2005年2月25日与禹大永建立劳动关系，自2017年4月5日起，禹大永无故未出勤，且未办理请假手续。公司于4月10日向禹大永邮寄送达了《上岗通知书》并表明若禹大永于4月13日前仍未出勤，或履行请假义务，将视为旷工，按照公司制度处理。截止《上岗通知书》约定的时间，禹大永仍未出勤且未履行请假义务，故公司于4月12日向禹大永送达《解除劳动合同通知书》，4月8日起解除劳动合同，不支付经济补偿金。禹大永向沈阳经济技术开发区人事争议仲裁委员会申请仲裁，公司不服仲裁裁决，故诉至法院请求依法维护公司的合法权益。一审法院认定事实：禹大永于2005年2月25日入职康师傅（沈阳）饮品有限公司工作，双方于2009年10月1日签订无固定期限劳动合同，约定禹大永工作岗位为业务。2017年4月5日起，禹大永未出勤工作，亦未向公司办理请假手续。另查明，2017年4月10日，康师傅（沈阳）饮品有限公司向禹大永发出《上岗通知书》，载明：“自2017年4月1日起，您需到沈阳西所士多一组士多业代岗位报到并履行士多业代岗位职责，您的考勤地点为沈阳西所。自2017年4月1日—2017年4月7日期间，您均未出勤上班，且未办理请假手续。限您于4月13日前到岗工作，或提出正当理由、履行请假义务。若您于4月13日前仍未出勤，或履行请假义务，将视为旷工处理，公司将依据《员工奖惩管理办法》4.4.4.K款规定执行。”2017年4月10日，康师傅（沈阳）饮品有限公司作出《关于辽北营业部给予禹大永解除劳动合同的问题处理会议纪要》。2017年4月12日，公司向该单位工会发出《辽北营业部禹大永因旷工违纪与其解除劳动合同的告知函》，就与禹大永解除劳动合同事宜征求工会意见。同日，工会委员会作出《针对的回函》，同意禹大永因旷工违纪，公司与其解除劳动合同不支付经济补偿金的决定。公司随即作出《解除劳动合同通知书》，载明：“因您2017年4月5日—2017年4月7日连续三天无故旷工的行为严重违反了公司《员工奖惩管理办法》第4.4.4条K款规定，公司依现行劳动合同法第三十九条规定，决定自2017年4月8日与您解除劳动合同，不支付经济补偿金。”公司向禹大永出具《解除劳动合同证明》，载明因禹大永违纪自2017年4月8日起与其解除劳动合同。2017年4月18日，禹大永出具经其签名的《收条》一张，载明：“本人已领取解除劳动合同证明书。”再查明，禹大永于2009年6月26日签署《企业规章制度》宣导回执，载明：“通过培训，本人已全部知悉《企业规章制度》的所有内容，并在今后工作中，按照公司各项规章制度要求，在自己的岗位上努力工作，取得长足发展。《企业规章制度》内容如下：1.工作纪律；2.劳动合同；3.考勤管理；4.劳动报酬与保险福利；5.考核晋升；6.奖惩管理；7.员工离职。”康师傅（沈阳）饮品有限公司《企业规章制度》之“工作纪律”规定员工依公司规定请假，经核准后方能休假；“劳动合同的解除”规定连续旷工3天或90天内累计旷工6天，员工予以除名。出勤管理办法4.2.1规定康饮事业各公司一律实行刷/打卡考勤制；4.5.3请假方式规定，员工请假应事先填写《请假申请单》，经权责主管核准于OA系统中提交人资单位作为考勤依据；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天与其单位直属主管联络沟通，由其转告人资单位，并于休假后上班当天补办请假手续。员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故依《康饮事业人事作业核决权限规定》由权责主管核准者外，均以旷工论。《员工奖惩管理办法》4.4.4条K款规定，员工一个月内连续或累计旷工三天或一年内累计旷工六天者，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。又查明，双方因赔偿金事宜发生争议，禹大永于2017年4月21日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金180,000元。该委于2017年8月16日作出沈开劳人仲字〔2017〕204号仲裁裁决书，裁决公司支付赔偿金164,040元。康师傅（沈阳）饮品有限公司对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。一审法院认为，关于康师傅（沈阳）饮品有限公司应否支付赔偿金的问题。康师傅（沈阳）饮品有限公司制定的企业规章制度不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已通过培训形式告知禹大永，相关制度内容既是用人单位开展用工管理的准则，也是劳动者进行自我约束的行为规范，劳动者应予遵守。相关制度规定了劳动者休假请假的办理流程，禹大永虽在庭审过程中提交了门诊病历及诊断书，欲证明其2017年4月5日至2017年4月13日期间因病未出勤工作的事实，但其遵医嘱休假期间并未依照公司的相关规定办理请假或补假手续，亦未向公司提供上述门诊病历或诊断书，故对其相关抗辩，一审法院不予采信。公司据此认定禹大永存在旷工的事实并予以解除劳动合同的处理，亦将相关事由通知工会，故解除行为并不违法，也不符合用人单位支付劳动者赔偿金的法定条件。综上，对于康师傅（沈阳）饮品有限公司主张不支付禹大永赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。一审法院判决：一、康师傅（沈阳）饮品有限公司无须支付禹大永违法解除劳动合同赔偿金164,040元；二、驳回禹大永的仲裁请求。案件受理费10元，由禹大永负担。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人禹大永提出的康师傅（沈阳）饮品有限公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据查明的事实，康师傅（沈阳）饮品有限公司的规章制度规定了员工一个月内连续旷工三天被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，禹大永存在连续旷工三天的行为，且知晓公司规章制度，因此，康师傅（沈阳）饮品有限公司以禹大永连续三天无故旷工的行为违反了公司规章制度为由解除劳动合同关系并不违反法律规定，无需支付赔偿金。对上诉人禹大永该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人禹大永的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人禹大永负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇一九年十二月十八日法官助理白晓辉书记员王蕊