江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0591民初10992号 原告：雷文杰，男，1986年4月19日出生，汉族，住山西省平遥县。 被告：苏州工业园区中鑫配售电有限公司，统一社会信用代码91320594MA1MJ5815U，住所地江苏省苏州工业园区置业商务广场1-1501室。 法定代表人：李铭卫,总经理。 委托诉讼代理人：何骏，北京市炜衡（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘巨，北京市炜衡（苏州）律师事务所实习律师。 原告雷文杰与被告苏州工业园区中鑫配售电有限公司（以下简称中鑫公司）追萦劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月22日公开开庭进行审理。原告雷文杰、被告中鑫公司委托诉讼代理人何骏、刘巨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷文杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发2019年1到6月绩效16200元，交通、通讯补贴4200元；2、被告支付赔偿金46750元；3、被告补发年终奖8.4万元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年5月7日获取苏州工业园区中鑫北辰能源发展有限公司（以下简称北辰公司）录用通知书。双方约定并签署《劳动合同》。后北辰公司被中鑫公司吸收合并。各方签署了《劳动合同关系转移之三方协议》，原劳动合同细则保持不变。2019年6月5日，因公司经营出现问题，中鑫公司与原告沟通降薪降职。双方《劳动合同》约定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，解除劳动合同应按规定支付经济补偿。中鑫公司理应按照N+1赔偿合计金额为46750元（18700元/月×2.5月），赔偿绩效金额为16200元（2700元/月×6月），补贴为4200元（700元/月*6月）。另外，入职时双方沟通承诺薪资为月度18000元，年收入30万(有录音文件)，实际合同中未注明，故应赔偿承诺的年终奖8.4万元（30万元-1.8万元/月×12月）。据此，为了维护原告的合法权益，原告向园区劳动监察提起监察申请，向园区仲裁委申请仲裁。后园区劳动局组织各方进行调解，园区仲裁委受理了仲裁案件，并作出裁决，相应裁决原告不服。中鑫公司理应赔偿年终奖8.4万元，相应录音证据在原告手机中。因园区劳动局组织调解时，双方当着劳动局工作人员将此事讨论清楚。导致原告认为此事已真相大白。原告于2019年7月28日购入另一部手机，操作中导致原手机录音文件删除。园区仲裁委开庭审理时，原告向仲裁员递交《关于补充证据录音文件提交的情况说明》，但仲裁员观看后未予收取。因对裁决结果不服，特提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告中鑫公司辩称，原告在职期间，被告严格按照双方签署的《劳动合同关系转移之三方协议》以及《劳动合同》的约定，及时足额的支付了全部的劳动报酬，不存在任何拖欠劳动报酬的事实。原告关于绩效补贴的诉讼请求没有事实依据，原告系因个人原因辞职，依法被告无需向原告支付任何离职经济补偿金。被告未向原告承诺年终奖的发放，原告要求被告补发年终奖的差额没有事实和法律依据。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年4月25日，北辰公司向雷文杰发送了《录取通知书》，《录取通知书》中载明：“薪资情况：试用期薪资：15300元/月；转正以后薪资：18000元/月(基本薪资15300元/月，考核奖金2700元/月)”。2018年5月7日雷文杰（作为乙方）与北辰公司（作为甲方）签订劳动合同一份，合同期限为2018年5月7日至2021年5月7日，合同中约定了雷文杰试用期工资为每月15300元，同时约定“乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月15300元……；绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。” 2018年8月22日，北辰公司向雷文杰发送了《试用期员工转正通知书》，《试用期员工转正通知书》中载明：“雷文杰：恭喜你已通过本公司试用期考察，自2018年8月7日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下，1、工作部门：运维管理部…职务：运维管理部经理……2、薪资待遇：18000元/月，其中包括：基本薪资：15300元/月考核奖金：2700元/月……学历薪资：0……3、福利待遇：公司按国家有关规定购买社保、公积金。交通补贴：400元/月……通讯补贴：300元/月……”。雷文杰在北辰公司工作期间，试用期过后，北辰公司每月向雷文杰支付基本工资15300元，绩效工资2700元，交通补贴400元，通讯补贴300元。 又查明，2018年12月29日，北辰公司（作为甲方）、中鑫公司（作为乙方）、雷文杰（作为丙方）签署了《劳动合同关系转移之三方协议》(下称“三方协议”)，在三方协议中载明以下内容。1、“根据乙方公司吸收合并甲方公司的整体要求，经监管部门批准后，甲方公司解散注销，乙方公司存续，甲方公司所有员工的劳动关系转移至乙方公司。”2、“丙方现为甲方员工，甲、丙双方解除劳动关系后，由乙方接收丙方，本着协商一致，平等自愿的原则，三方就劳动关系承接的有关事项达成如下协议：1、丙方于2018年05月07日入职甲方，双方于2018年05月07日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2018年05月07日至2021年05月07日。甲、丙双方一致同意按照甲乙公司吸收合并工作的总体要求，于2018年12月31日解除双方签署的《劳动合同书》(以下简称“原劳动合同”)，甲丙双方正式解除劳动关系。乙方同意雇佣丙方，丙方同意为乙方工作，乙丙建立劳动关系。2、丙方与乙方的劳动关系于2019年1月1日起确立，丙方的所有劳资及社会保险关系自2019年1月1日由甲方转移至乙方。乙丙双方同意，丙方与乙方的劳动关系履行仍按照原劳动合同的所有条款执行，丙方与乙方的劳动关系终止日期为原劳动合同约定的终止日期。” 2019年6月5日，雷文杰向中鑫公司单位负责人及人事发送了主题为“对于降职降薪的沟通的补充说明”的电子邮件，邮件中雷文杰称中鑫公司自2019年1月以来未支付绩效工资、未支付年终奖等，同时要求中鑫公司补发绩效工资、年终奖、各类补贴及要求支付经济补偿，并告知中鑫公司在30日内完成工作交接。2019年7月5日，雷文杰办理了离职手续。雷文杰在中鑫公司处工作期间，中鑫公司每月向雷文杰发放基本工资15300元。 2019年7月，雷文杰向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、中鑫公司补发2019年1到6月绩效16200元，交通、通讯补贴为4200元；2、因违约赔偿N+1工资46750元；3、补发年终奖8.4万元。后园区仲裁委裁决中鑫公司支付雷文杰2019年1月至6月绩效工资、交通补贴、通讯补贴共计20400元；支付雷文杰经济补偿28050元；驳回了其他仲裁请求。雷文杰不服，遂诉讼来院。 上述事实，有裁决书、录用通知书、劳动合同书、转正通知书、劳动合同关系转移之三方协议、银行对账单、电子邮件、员工离职交接单和当事人陈述附卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行；北辰公司、中鑫公司与雷文杰签署的三方协议中约定了中鑫公司继承雷文杰在北辰公司的劳资和社会保险关系，中鑫公司与雷文杰的劳动关系履行仍按照原劳动合同的所有条款执行。虽然中鑫公司表示其继承的是雷文杰与北辰公司公司签订的劳动合同中约定的月工资15300元，但雷文杰实际在北辰公司工作期间的劳动报酬为18700元。因此，中鑫公司因吸收合并北辰公司，中鑫公司应当继承雷文杰在北辰公司的劳动报酬。因雷文杰在中鑫公司处工作时，中鑫公司每月向雷文杰支付15300元，因此中鑫公司还需向雷文杰补发每月3400元，雷文杰主张补发2019年1月至6月的绩效工资、交通补贴、通讯补贴共计20400元。园区仲裁委对此请求也予以了支持。中鑫公司也未对裁决不服提起诉讼。故此项请求本院予以支持。 关于雷文杰主张的年终奖8.4万元。录用通知书、劳动合同、转正通知书中均未涉及或约定雷文杰与中鑫公司或北辰公司年终奖的条款，虽然雷文杰表示有录音可以证明入职时承诺年终奖，但雷文杰也未提供录音材料。同时，中鑫公司也否认存在年终奖。因此，本院对于雷文杰主张的8.4万元年终奖不予支持。 关于经济补偿金。在雷文杰向中鑫公司单位负责人及人事发送的电子邮件中，雷文杰向中鑫公司表达了中鑫公司在2019年1月开始拖欠了雷文杰绩效工资等情况，且明确通知中鑫公司30天内办理交接手续。中鑫公司未对雷文杰的邮件进行任何回复，并于2019年7月5日为雷文杰办理了离职手续。上述事实可以证明雷文杰以中鑫公司拖欠劳动报酬为由，与中鑫公司解除劳动合同。基于中鑫公司确实存在拖欠绩效工资等事实，中鑫公司应当向雷文杰支付经济补偿。雷文杰在中鑫公司处工作满一年，不满一年半，其离职前一个月的平均工资为18700元。根据规定相应经济补偿金为1.5个月工资。雷文杰要求按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定主张N+1经济补偿金属于适用法律不当，本院不予认可。故中鑫公司应当向雷文杰支付经济补偿金28050元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、被告苏州工业园区中鑫配售电有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付原告雷文杰2019年1月至6月绩效工资、交通补贴、通讯补贴共计20400元； 二、被告苏州工业园区中鑫配售电有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付原告雷文杰经济补偿金28050元； 三、驳回原告雷文杰的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告雷文杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  吴海锋 二〇一九年十二月十三日 书记员  王 雪 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。