重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0115民初5891号 原告：陈克龙，男，1983年2月6日出生，汉族，安徽省霍邱县，现住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人（特别授权）：谢文利，重庆市长寿区双龙法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李杰，重庆市长寿区双龙法律服务所法律工作者（实习）。 被告：重庆凯谊摩尔商业管理有限公司，住所地重庆市长寿区桃源大道10号17幢1-18号，统一社会信用代码91500115556783821J。 法定代表人：郑斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：魏海根，男，该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：李文瑶，女，该公司员工。 原告陈克龙与被告重庆凯谊摩尔商业管理有限公司（以下简称为凯谊公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈克龙及其委托诉讼代理人谢文利、李杰，被告凯谊公司的委托诉讼代理人魏海根、李文瑶到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告向本院申请和解期限三个月。本案现已审理终结。 原告陈克龙向本院提出诉讼请求：判令被告凯谊公司支付原告陈克龙解除劳动关系的经济补偿金15300元。事实和理由：原告陈克龙于2016年7月1日到被告凯谊公司从事治安管理工作，月平均工资5100元。2019年4月22日，被告凯谊公司以商管部员工私拿超市物品为由扣发原告陈克龙2019年一季度的绩效1500元，并降职降薪。商管部员工是否私拿物品没有定论，且与原告陈克龙无关，被告凯谊公司的处罚侵犯了原告陈克龙的合法权益，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告凯谊公司辩称，2019年3月5日至6日夜班期间，发生商管部员工私拿物品事件，原告作为商管部主管负有直接管理责任，所以我公司依据员工奖惩管理办法及绩效管理制度扣发了原告2019年1-3月的绩效。原告自行申请离职，我公司不应该支付经济补偿金。请求驳回原告陈克龙的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告陈克龙于2016年7月1日进入被告凯谊公司从事治安管理工作，担任商管部主管。 2016年7月13日，原告陈克龙（乙方）与被告凯谊公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同的期限为2016年7月1日至2019年6月30日，约定工作制度为综合计算工时工作制。乙方执行计时工资，每月工资2100元（其中包含绩效考核工资，具体比例及考核办法详见公司相关管理制度），甲方每月10日前向乙方足额支付上一个月的工资，遇节假日顺延。乙方认可30日以内不作为故意拖欠认定。 2019年4月22日，被告凯谊公司作出《关于对商管部人员严重违反公司制度的处罚通报》，载明：经查，在2019年3月5日至6日夜班期间，发生商管部员工进入已闭店的超市内私拿物品事件。该行为已严重违反了公司相关管理制度及其岗位责任，现经公司研究决定，对相关人员作如下处理：一、对参与私拿物品的相关人员均作开除处理；二、陈克龙同志作为商管主管，负责商管员的日常管理工作，在本次事件中负直接管理责任，扣发其一季度绩效工资，同时从即日起降职为商管班长，福利待遇也随之调整；…… 2019年5月25日，原告陈克龙向被告凯谊公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以被告凯谊公司未足额缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬及加班工资为由，要求解除与被告凯谊公司的劳动关系。原、被告双方均认可劳动关系于2019年5月30日解除。 2019年6月3日，原告陈克龙向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告凯谊公司支付解除劳动关系的经济补偿金15300元，并支付2017年10月1日至2019年4月30日期间的延时加班工资27911元。该委于2019年6月5日立案受理，并于2019年7月4日作出渝长劳人仲案字﹝2019﹞第392号仲裁裁决书，裁决驳回了陈克龙的全部仲裁请求。原告陈克龙不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告凯谊公司支付经济补偿金15300元，就其余的仲裁请求，其已经另案向本院提起诉讼。 对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。 对于当事人双方有争议的证据及事实，本院评析如下： 被告凯谊公司提交了原告陈克龙的工资表，原告陈克龙对工资表的组成有异议。虽然工资表系被告单方制作，但其金额与原告陈克龙提交的银行交易流水及社保参保证明相符，故本院对被告提交的工资表中原告陈克龙的应发工资金额予以采信。2018年6月至2019年5月期间，原告陈克龙的每月应发工资为：2018年6月5585.81元、7月4630元、8月5140元、9月5747.47元、10月5409.77元、11月4388.97元、12月5795.97元、2019年1月4927.93元、2月5523.79元、3月4630元、4月4590.11元、5月4006.90元。 被告凯谊公司提交了《岗位架构及岗位职责说明书》、《奖惩管理办法》、《入职培训确认书》，拟证明原告陈克龙的工作职责及原告陈克龙知晓其职责范围和《奖惩管理办法》。原告陈克龙对《入职培训确认书》予以认可，但对《岗位架构及岗位职责说明书》、《奖惩管理办法》真实性有异议。《入职培训确认书》中载明原告陈克龙在入职时被告公司就部门职责和岗位工作职责、员工奖惩管理办法进行了培训，原告陈克龙签字并确认已知晓公司上述规章制度，故本院对《岗位架构及岗位职责说明书》、《奖惩管理办法》予以采信。《奖惩管理办法》第二条奖惩原则：（一）公司对员工的奖惩，采取激励与处罚相结合、物质奖励与精神奖励相结合的原则，并加强教育工作。做到公平、公开、公正。（二）员工奖惩实行月度考核制度，在每月薪资发放时以绩效工资形式体现。 因原告陈克龙否认员工私拿物品事件，被告凯谊公司提交了2019年2月23日、3月5日、3月6日的监控视频、2019年4月10日重庆市公安局案（事）接报回执，原告陈克龙对报案回执及监控视频真实性无异议，但辩称上述证据不能证明商管部员工私拿物品的事实。接报回执载明报警信息：殷显峰于2019年4月10日报警称其是世纪广场的员工，其公司存放在负一楼库房的酒被盗，价值大约3000元，该所拟立刑事案件。本院依职权向重庆市长寿区桃花派出所调取了该案的调查情况，该所于2019年11月8日向本院出具《情况说明》，称2019年4月10日，被告凯谊公司的员工殷显峰到该所报警称其世纪广场库房内酒被盗走，该所经调查后未找到嫌疑人，该案正在侦办中。原、被告对《情况说明》的真实性无异议。被告凯谊公司提交的视频资料可以看出商管部的员工在凌晨打开卷帘门后夹带东西出门，但被告认可商管部员工有权利在该时间段打开卷帘门进行巡查，现公安机关未查实该几名员工盗窃的事实，故被告凯谊公司提供的监控视频不能证明商管部员工私拿物品的事实，本院对被告凯谊公司以商管部员工私拿物品为由解除劳动关系的理由不予采信。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得任意克扣劳动者劳动报酬。现被告凯谊公司未举示充分证据证明商管部员工私拿物品，其对原告陈克龙进行处罚无事实及合同依据，且按照《奖惩管理办法》规定，被告凯谊公司实行月度考核机制，按月发放绩效。被告公司于2019年4月22日作出处罚通报，就2019年2月、3月的事件扣发原告绩效，但扣除2019年1月的绩效无合同及制度依据，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告陈克龙与被告凯谊公司于2016年7月1日建立劳动关系，于2019年5月30日解除劳动关系，双方建立劳动关系时间为2年零11个月。原告陈克龙解除劳动关系前12个月平均工资为5031.39元。故，被告凯谊公司应向原告陈克龙支付解除劳动关系的经济补偿金为15094.17元（5031.39元/月×3个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告重庆凯谊摩尔商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈克龙解除劳动关系的经济补偿金15094.17元； 二、驳回原告陈克龙的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告重庆凯谊摩尔商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  周玉玲 二〇一九年十二月二十日 书记员  黄春燕