苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0508民初8371号 原告：田儒清，男，1965年10月1日出生，土家族，户籍地湖南省凤凰县。 被告：江苏建院营造股份有限公司，住所地江苏省苏州市南环东路10号(新联大厦)。 法定代表人：管中建。 委托诉讼代理人:马雷，江苏益友天元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱慧，江苏益友天元律师事务所实习律师。 原告田儒清与被告江苏建院营造股份有限公司（以下简称建院营造公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告田儒清、被告建院营造公司的委托诉讼代理人马雷、钱慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田儒清向本院提出诉讼请求：一、江苏建院营造股份有限公司应支付我2019年1月1日至6月16日的欠发工资(月工资8000元乘5个月16天减平时已领19808元等于24458元)24458元。二、公司违反劳动法第四十八条、违法解除我的劳动关系，应当按劳动法第八十七条规定赔偿我工龄(按劳动法规定应该签无固定期限劳动合同日起)每年每月两个月的经济赔偿金，违反第九十一条第一款克扣我2015年至2018年的工资；第四款违法解除我的劳动关系；应按劳动法支付我每年两个月的赔偿金(10年乘20个月的工资)160000元整。三、公司违反国家劳动法第四十六条的分配原则，同工不同酬，自2015年至2018年我的工资连年少于比我后来的(还是我带上岗的)公司同行技术能力都不如我的刘定官的工资(他连续四年每年都比我多两万左右)，克扣我2015年8000元，2016年21800元，2017年19600元，2018年11800元，共计61200元整。注：每年的工资单都在人事总经理管中建处，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，要求公司必须拿出来供法官审查。四、公司违反国家规定未按员工实际工资足额缴纳社保2016年少缴纳2500元，2017年少缴纳2800元，2018年少缴纳3600元，2019年少缴纳1900元，共计应给我补缴纳社保费108000元。五、公司违反国家规定未按员工实际工资足额缴纳公积金2016年30000元，2017年少缴纳3600元，2018年少缴纳3800元，2019年少缴纳1800元，共计应给我补缴纳社保费12200元。(注：缴费票据都在公司保存，公司必须拿出来给法官审查)。六、我已在公司连续工作十年且距法定退休年龄不足十年，公司应该按劳动法第十四条、第八十二条的规定与我订立无固定期限的劳动关系而违法未订立，公司违反劳动法第四十八条、违法解除我的劳动关系，应当按劳动法第八十七条规定赔偿我工龄(按劳动法规定应该签无固定期限劳动合同日起)每年每月两个月的经济赔偿金，应当按劳动法第四十八条、第八十七条支付我两倍的工资的(注工资是按公司同行的工资标准计算)。审理中，关于诉讼请求，原告解释如下：关于第一项诉讼请求：我认为单位是6月16日那天开除我的，所以我现在主张的是到6月16日的工资。我按照每个月8000计算，这个工资我不怎么会算，是我估算的金额。扣除已经领取的19808元，剩余24458元要求单位支付。第二项和第六项诉讼请求都是认为单位违法解除我的劳动关系，要求单位支付赔偿金，是按照8000元每月×10年×2计算。关于第三项诉讼请求：我认为单位应当同工同酬，我认为我的能力和工龄都比刘定官强，工资不应当低于他，所以要求和他的差额补足。事实和理由：我于2009年3月25日通过人才市场招聘进入江苏建院营造股份有限公司，承担公司电工岗位，公司主要承包建筑基坑打桩工程，初进公司时，由于公司合作的劳务公司人员素质差、相当散漫难管，而工程的机电设备及施工安全又是工程中的安全之重点，作为公司工地的现场电工兼职安全员，我花了大力气冒着得罪公司领导，终于把散漫的班组人员及机电设备整顿规范，在2009年至2015年期间在工作中为公司节省、创收了四十多万元的电费(可以说在整个苏州市电工行业能有几人做到)，我对公司的贡献，我的工作态度、我的为人、我的职业技能，整个公司有目共睹，同时也得到了公司的通报表彰和最高贡献奖励，工资在公司电工中也是最高的。自从2015年公司高层决定公司电工的工资一半由项目部经理决定时(从这年公司电工固定安排在每一个项目部，我作为最资深、专业技能及工作能力最强的电工被安排在最资深的项目经理胡晴良的项目)。可是2015年我的工资不升反而还降了3000多元，当时我问过项目经理胡晴良，他说我那点工资他不会少我的，可我到手的工资比上一年就是少了3000多元。2016年我们这个项目部在上海做了中建八局承包的工程的部分打桩工程，由于工程初、中期项目经理胡晴良违反项目经理必须到岗领班的国家规定，导致中建八局领导对我部相当反感，几次召开会议都点名批评我项目部并罚了款，以至后来公司名声搞差了。到年底整个公司都大幅度的提升工资，唯独我的工资一分不加，公司同行都不相信我的工资会比他们少了两万元之多。项目经理胡晴良把项目名声搞臭的黑锅往我身上背，我向公司领导反应，公司领导说年底了，公司财务已经做好帐了，没法改了，承认误会我了(他们殊不知我在上海项目产生的作用，由于项目经理给中建八局不好的印象，在一次安全检查中，八局意向针对我部开出了整改单，要求我部两天内更换施工现场的大部分配电箱，否则停工整改并罚款；于是我凭着过硬的专业知识理论与八局的安全部门主管及电工据理力争，在沟通中我善意提出了他们的安全隐患，他们不得不服了我，收回了整改单，从此对我刮目相看礼让三分。这事当时项目部的资料员马永升清楚这事，整改单就是发在他手上的)。后来2017年在宁波市也遇到这事，公司一个项目部做总承包建筑公司的打桩工程，一开始是我去帮忙管理安全和工地用电，我在那和甲方及总承包公司相关管理人员相处融洽，沟通很好，加之他们对我的管理能力也很信服，我在那两个月与他们相安无事，可当我奉命调回苏州后半个月总承包方就强令我公司项目部更换了大部分配电箱，花费了五万多元，此事项目部资料员佐德来最清楚整个过程。我付出的比同行多得多，我的各方面都比他们强，他们解决不了的技术难题都是我去解决，这是整个公司都公认的，可自从2015年工资一半由项目部经理决定之后，工资每年却比我带出来的后来的同行还少两万多元，真是有苦无处诉，有冤无处伸啊!为此我向公司人事总经理管中建(公司法人)请求调换项目部，我愿意多兼职多做事，再苦再累也不比心累啊!可管中建却回复我：说他一个人事总经理(公司法人)做不了主。后来经过公司管生产的副总经理高强同意把我调到李旭峰项目去，在李旭峰金光村项目上班了半个多月，胡晴良又给我打电话命令说：无锡市万达工程开工了，说那里离不开我，需要我立即到无锡万达去，他说己跟公司说好了，到了无锡一切跟我好好谈谈，出于对公司领导的尊重，出于责任感，我服从了公司命令。到了无锡后，一天胡晴良同我谈，说：去年的就过去了，今年好好干，说公司和他都相信我的工作能力，今年的待遇肯定比同行的要高，这是胡晴良对我的承诺!在无锡万达工作期间，由于项目部新招来两个技术员，对施工管理不熟，几次错误的安排有可能导致工程增加不少成本开支，我作为老员工看准事理，出于对公司的负责对他们的错误加以纠正，使工程避免了不必要的开支。同年冬天在万达工地的一个傍晚，一个员工使用电炒锅烧水，由于中途停电忘关电源，来电烧干着火，我感觉到有异常气味，立即四处巡查，见工人住人集装箱有火光，立马冲过去打开门只见电炒锅着火烧着有油木板火焰一米多高，来不及多想冲进去把燃烧的东西往外边扔，迅速把火扑灭了，如果我不是对公司忠诚、对项目负责，只要慢十几秒钟，集装箱着火想救也没法救了。本以为是做了一件有意义的事，可谁知这却成胡晴良年底克扣我工资的借口了(理由是我不应该把这事说给公司管安全的安全经理张红强听，我本是想让公司安全部门让整个公司的项目引起这方面的安全意识提高，没想到却成了胡晴良年底扣发我工资的荒谬理由；胡晴良年底被公司罚款是因为工程上的质量出了问题，他把这气又出这我头上，真是岂有此理!英雄当不成反到成了有过的人了?这是啥世道呀!……这一年我比公司同行的工资又少了一万多元。我向公司领导发邮件反映如石沉大海，我能咋办?我只能忍气吞声，更加努力的工作，我五十多岁了，到了这个年龄唯恐失去工作，上有老、下有小，还有家庭沉重的负担。2018年公司在南京接到中国京冶的一个大工程，公司又派我们这个公司最强的项目部去施工，这个工程的施工过程遭遇公司以前从未遇到的诸多困难，项目部的管理人员个个都干得很辛苦；我也由于这几年的过度的劳心把身体搞垮了，工地24小时施工，噪音大，环境差，长期失眠，心力憔悴；然而工作一点也不马虎，这个工地比往年都要干得辛苦多了。到年底胡晴良找我谈，说：今年给我年薪九万元怎么样?我说去年公司其它项目的都拿那么多了，今年干的比往年还要辛苦，这个数是少了，他说今年有的工程款还没到账，要不就93000元?我说从2015年开始公司每年平时发的福利和交税都不算在全年收入里面了，我们只说到手的工资是这么多，他说：行!可是年底发了工资胡晴良又少了我五仟多元，哎!我被他们骗了一年又一年，我感叹这天底下还有道义吗!!!2019年中国京冶在南京秦淮区节制闸又接了一个工程又由我们项目去做，在此期间我一直在带病工作，一直都在吃药治疗，这两年项目同事们都劝我不要强撑了，请假好好调养一段时间，身体是大事，可我想一个项目部就我一个电工兼安全员，工程在施工离不开，就想再坚持到有时间了再请假。由于这几年胡晴良对整个项目部的管理人员工资都有克扣，这几年来项目一直都是做外地的工程，难度大，人都比做本地的辛苦多了，可到了年底收入还比其它做本地的项目同行都少，大家都有怨言，只是敢怒不敢言，今年初都爆发出来了，整个项目部管理人员都跑了，都纷纷到公司别的项目去上班了，搞的这个公司曾经最强大的项目部今天走到这地步都是因为项目经理胡晴良只顾自己中饱私囊，不管部属们的死活!于是在今年5月份我斗胆到公司人事部反应工资的问题和请求调换项目部；可谁知道换来的却是公司要违法解除与我的劳动关系，这真是典型的过河拆桥、卸磨杀驴呀!想我自进公司以来，工作一直勤勤恳恳、兢兢业业，把公司当做衣食父母，始终保持着高昂的工作热情，从不懈怠；深知到了这个年龄更换工作单位不容易，一切只有逆来顺受，更加努力的工作，哪怕就是有病也在坚持工作，只想好好的干到退休年龄，我把我的全部精力都奉献给了公司，一年四季没有假休天天都在工地上，把我的一切都寄托在公司，谁知道公司却按照项目经理胡晴良的意识将我违法的解除!6月16日我在南京秦淮区节制闸工地正常上班，下午2点左右公司人事部范若燕给我打来电话要我明天(6月17日)到公司有事(后附公司违法解除我的谈话录音文字一)，6月17日上午我到公司，公司人事总经理管中建(公司法人)人事部范若燕在毫无预兆的情况下突然对我宣布：经公司高层决定从既日正式解除了我的劳动关系，行李明天6月18日就去南京搬回(理由是这几年跟项目经理没有沟通好；真是恶人先告状、倒打一钉耙，岂有此理)，并开出了所谓的离职单要我签字，我简直蒙了!真不敢相信这是真的我不同意，把单子拿回来去请教法律人士。下午公司人事部经理王明来给我打来电话：要我去结账，问我为何把公司解除我劳动关系的凭证拿走了(后附通话录音文字二)。7月8日身体有所恢复，我去公司欲要回我的电工证、高中毕业证、安全员证时，人事部经理王明来硬是要逼着我签他们开出的所谓离职单，我不同意签，他们还采取了粗暴的手段控制我的自由(后附当时现场录音文字三)。尊敬的人民法官：我百思不得其解，难道是我哪里做错了吗?我们这个项目部这几年一直都在外地做比苏州本地都艰苦的多的工程，到年底拿到的都比同行少的工资，我们的能力都比他们强，为什么会落到这个地步，是我们跟不上社会变化了还是公司变的不道义了?我不知道公司是需要什么样的员工?才是好员工!我想一个员工如果没有责任感、不讲道义，那他就对不住公司、对不住他的职责；如果一个企业没有了责任感，不讲道义，那它就对不住员工；只为了追逐利益那它就会对不住社会和国家，甚至还会做出危害国家和社会的事；假如它的产品属于伪劣产品、偷工减料的活，大家想想，建筑行业偷工减料，那么人们买它的房子将会给住户带来多大的安全隐患，住着还不知道什么时候会发生大事呢!如果它偷税漏税的话它将危害国家，给国家造成损失。所以我想人心需要正道、社会需要正能量，而这些都离不开法律的保护，因此我想法治社会是能让人感觉到人间有公平、有正义、好人好报，社会才会和谐，老百姓生活才会有幸福感，而这些都需要法律来主持公正! 被告建院营造公司辩称，第一项诉请，工资金额无异议，可以支付给原告工资，原告提出的最后一天工作时间是6月16日是不准确的，原告6月17日至7月8日是请病假的，而且单位也没有违法解除劳动关系，期间一直有沟通和关心原告的病情；第二项诉请，被告至仲裁时都没有解除劳动关系，更谈不上违法解除，公司于7月9日之后陆续发出通知要求原告来公司上班或者协商，通知的途径有微信、短信、电话、EMS，故原告从7月9日之后都是属于旷工的状态；第三项诉请，不存在原告所述的事实，被告都是如实发放工资的；第四项诉请和第五项诉请，是关于社保和公积金，不属于人民法院劳动争议的受理范围；第六项诉请同第二项的答辩意见。 本院经审理查明：2009年，原告田儒清入职被告建院营造公司工作。2019年6月17日，被告建院营造公司与原告田儒清商谈解除劳动合同事宜但未有结果，之后田儒清连续请病假未再至建院营造公司工作。 之后，原告田儒清以被告建院营造公司为被申请人向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁令：1、要求建院营造公司支付违法解除经济补偿金160000元。2、要求建院营造公司支付2016年至2018年期间被克扣的工资49000元，其中2016年19000元、2017今年21000元、2018年9000元。3、要求建院营造公司补缴五险一金（该项放弃）。4、要求建院营造公司返还江苏省C类安全员证、建筑电工证、高中毕业证。5、要求建院营造公司支付2019年1月至2019年7月7日期间欠发工资25855元。2019年9月18日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令建院营造公司支付解除劳动合同补偿金80000元、工资25200元。对于其他仲裁请求不予支持。原告田儒清不服仲裁裁决，故诉至本院。建院营造公司在劳动仲裁裁决后，将补偿金80000元、工资25200元合计105200元通过银行转账方式支付给了田儒清。 二、审理中，原告田儒清为证明建院营造公司违法解除劳动，提供了以下证据：1、员工离职薪资结算单复印件，这份材料就是6月17日范若艳和管中建都在场的情况下，范若艳当着管中建的面给我的。我认为当时范若艳代表公司口头跟我说开除我，管中建也站在旁边，同时给了我这份东西。6月17日单位给我员工离职薪资结算单，单位已经口头开除我了，我当时在南京做工程，6月18日我就把东西从南京拿回来了，6月17日我拿着结算单就到万达广场的劳动仲裁委去申请仲裁了，当时仲裁委说我缺少材料，让我回去准备，下午王明来就打电话给我了。《员工离职薪资结算单》中的主要内容为姓名、部门、职务、入职日期、离职日期、月工资标准、已发工资、经济补偿金（明细）、其它（年薪折算等）等内容。2、6月17日上午的录音光盘及文字稿，证明单位在6月17日违法开除我。我不是离职，是单位口头开除我。当天6月17日就决定开除我。录音的主要内容：范：“是这样的老田，今天叫你来是经过公司高层决定公司要和你解除劳动关系，你这两年和项目经理沟通不好，公司会参照国家规定给你一年一个月工资补偿和补发你这半年的工资，你看你这么多年为公司做的非常辛苦，就算没有功劳也有苦劳，但实际上是有功劳的，我们这边希望你能妥善的处理，你看你？”，田“我能有什么想法难，你们违法解除我的劳动合同，反正我们打工的是弱势”，范“那我也是打工的，就是按照国家的规定”，田“反正我这几年跟着胡晴良吃尽了亏、倒了霉，我对得住建院，建院对不住我”……，范“另外就是补偿，一年一个月，十年十个月”，田“那这个钱什么时候给我呢”，范“等下个月发工资时一起发至你工资卡上”，……，田“因为有的数据我要好好看一看，有的我也不懂”，范“你说那个地方有不对滴”，田“就是那个年薪，应该算6.6个，这只算了5.6个月，到这个月应该算6.6个月，之前是算5.6个月，一个月份到6月17日应该算5.6个月还是6.6个月”，范“那就是5.6个月”。之后，原告拿着这张员工离职薪资结算单就走了。3、6月17日的电话录音（王明来和我），证明王明来在6月17日与我电话联系的，就是要证明录音文字稿的内容。这个是在范若艳录音之后。4、7月9日我去单位人事部的录音，证明单位已经宣布开除我，我休息几天，感觉身体恢复点，我就去单位，想把电工证、安全员证、毕业证拿回，也方便自己重新找工作，证明录音中我和王明来的谈话内容。录音的主要内容：王“你来干什么啊”，田“我来干什么，你们公司不要我，我的证你要退给我”，王“证退给你，你结算单没签掉，签掉就退给你”，田“什么结算单”，王“上次给你那结算单呐，你回家你带走那张”，……之后，田儒清要求单位先在单据上签名盖章，单位签名盖章后，要求田儒清签名时，这张盖了章的员工离职薪资结算单被田儒清拿走，双方发生争执，警察也到场。5、工商银行借记卡账户历史明细清单复印件8页、民生银行个人账户对账单复印件、中国银行交易明细清单复印件（对方账户名都是被告公司的名称或者是单位老板娘孙洋），证明我的工资情况，我们工资构成分两部分，一部分是打入银行卡，另外一部分每个月发放现金。我2018年每个月算下来8000元。我们是采取年薪制，我听说2016年公司就决定电工一年收入是8万元以上。如果公司不认可8万元的底薪，我就说刘定官是我带出来的，2016开始他的收入还比我高一两万。刘定官的工龄和技术都不如我，他们所做的项目产值也不如我们做的。福利从2015年开始不算在工资内。6、个人参保信息2页、养老保险对账单1页、缴费信息2页、失业保险3页、工伤保险2页、生育保险3页、社保缴费明细单3页、公积金中心出具的证明1份、明细2页，证明被告方没有按照我的实际收入和国家政策缴纳社保和公积金。公积金和社保若根据法律规定不属于劳动争议受案范围，我会再去找相关部门处理。被告说他们是2019年9月份才将我社保停止缴纳，是想钻法律空子，他们知道我申请劳动仲裁，6月17日已经经高层决定开除我，并且给我结算单。并且叫我第二天去南京工地将行李拿回来。7、与管中建2018年2月15日、3月3日的短信截屏2页，证明单位克扣我工资，我要求单位解除这个事情。我同时要求调换项目部，我情愿多做，也要求换一个项目部，任劳任怨。本来我已经调去李旭峰项目部20多天了，后来胡晴良又打电话跟我说，无锡项目是万达的，是中国建筑总承包的，这个项目对公司很重要，还是需要我去，别人胜任不了。胡晴良说以前的事情到无锡好谈。8、郭巷派出所情况说明复印件1份，证明2019年7月9日是我打的报警电话，不是单位打的，是单位限制我人身自由，我才报警的。我本来当天是要去拿电工证的，被告要我签字才退给我电工证。我不答应，我说要签你们签，公司老板和财务都签字了，也盖了章，我不同意签字，我就拿着单子到劳动局要求仲裁，作为证据。 被告建院营造公司对上述证据发表意见如下：1、真实性认可，关联性不认可。因为这张结算单仅能代表双方就员工离职的薪资结算协商沟通的过程，双方未在结算单上签字盖章确认。公司没有开除他，公司没有当面向原告表达要解除劳动关系，只是在协商沟通。2、真实性认可，没有删减，关联性不认可，整个过程都是双方在协商，确定薪资结算的金额，同时被告也是根据原告的要求进行确定，原告提出你先写出来算一算，我看对不对，被告根据原告的要求将金额写出并且计算，在录音的最后，被告要求原告再确认一下，原告说那你再重新打印一份，我先拿这张看看，最后原告拿走了这张结算单。所以整个过程不能证明单位违法解除劳动关系。接下来原告便开始请病假，直至7月8日。3、真实性无异议，这段录音也是体现了公司继续和原告的沟通和确认，同时原告也表达要休养一段时间再谈。4、真实性认可，关联性不认可。录音的过程只是证明了原告拿走了公司内部的薪资结算单，也不能证明公司违法解除，并且公司的人事经理也告知原告要签掉薪资结算单才能办理离职单，公司有自己的规章制度和离职手续，在没有和员工沟通和确认的前提下，是不会擅自办理解除手续，公司也没有向员工出示解除劳动的通知。5、证据真实性认可，孙洋发放的我们也认可。但是说明一下，单位的工资发放月度有月度工资，年底会根据员工的整年的工作情况发放奖金和福利。公司没有决定电工一年收入是8万元以上。6、真实性认可。公积金和社保是交的。证据和本案无关。我方需要说明，通过社保缴费可以看出2019年8月份公司还在为原告缴纳社保，我方收到仲裁裁决书之后才去中断社保，说明被告在6月份没有解除和原告的劳动关系。7、即便是真实的，与本案也没有任何关联性，原告只是认为没有同工同酬。8、7月9日双方都有打电话报警，公司打电话报警是因为原告拿走了工资的文件（离职员工薪资结算单），就是原告提供给法院的这份，因为这份文件是公司要支付工资及补偿金的内部凭证，是需要员工签字，而且原件要留在公司的，结算单上写的很清楚。当时协商的时候原告坚持要求被告先盖章，被告认为原告也是同意签字的，所以被告先盖了章。但是原告拿了单子要走，我们报警的。 三、审理中，被告建院营造公司为证明没有违法解除田儒清，提供了以下证据：1、病假条复印件3张（市立医院2张、广济医院1张），是原告提供给公司的，证明原告自6月17日起连续请病假三周的事实。2、微信聊天截图7页，证明被告催告原告提供医院诊断书及病假条，并且催告原告至公司处理旷工问题的事实。2019年6月18日，单位“老田你好你的病假条我这边真的看不清如果方便还是请你来公司一趟公司请病假也是有流程的”；田“我现在需要平复心情，疗养身体；来公司会刺痛我的心病，我近一年来都受不了刺激”。2019年7月12日田“小范你好，公司已经违法解除了我的劳动关系，并对我的人身自由采取了粗暴行为控制，公司人事部王美来还对我的人格进行侮辱、诽谤，我对公司彻底失去了信任，我已申请劳动法律维权保护”；王“老田您好公司尚未和你解除劳动关系社保在交，工资在发，谈何解除？我们一直希望与您协商，但是你三番五次拒绝。此事我们已向劳动部门主动备案，并移交律师处理”。3、2019年7月9日录音及文字稿2页、郭巷派出所情况说明，证明原告至被告处吵闹，并抓伤同事，影响公司正常办公秩序的事实。录音里有证明公司没有解除劳动关系。4、报警电话记录和郭巷派出所情况说明，证明2019年7月11日被告报警，65961110是派出所电话，证明原告在单位微信群发送一些短信，被告因联系原告电话不接，担心原告的人身安全，所以报警。是因为原告发放的短信对公司会造成一定的影响，又联系不上原告，所以报警。5、被告2019年7月12日向原告通过企信通平台、微信、EMS发送通知催告其前往公司，以及原告已经旷工的事实。6、2019年7月12日的电话录音及文字稿，证明原告7月9日拿走公司文件的事实以及被告告知原告无故旷工一周的事实。7、2019年7月份考勤记录1张，证明原告自2019年7月9日至2019年7月25日无故旷工的事实。7月9日至25日，原告是否在休病假我方不清楚，原告从未向被告说明，也没有提供病假条，而且我司发送了很多通知，原告也没有任何回应。8、通知书、企信通短信截图、微信截图、EMS送达信息、手机短信通知截图，证明被告于2019年7月23日起又通过各种途径通知原告旷工等违反公司员工手册相关规定的行为，并催告其前往公司沟通的事实，并没有解除劳动关系。 原告田儒清对上述证据发表意见如下：1、是我给公司的，是公司要求我证明我身体不好，为什么不来公司签字。是单位要求我提供的。2、真实性认可。但是都是在公司宣布开除我以后，我已经申请劳动仲裁以后，被告接到了劳动仲裁的传单后给我发的微信。我认为都是没意义的。3、真实性认可，是被告先控制我的，将我整个人抱住，说我抓伤他们，我没有抓伤他们。4、报警是被告报的，他们是知道我身体不好，怕我受不了打击，打电话看我不接，才报警的。我发短信在公司微信群是为了告知同事，我已经被开除了，还有一些是我对公司的建言。我现在因为公司将我踢出群了，所以没办法提供。5、通知收到了，但是全部是在宣布开除我，我去仲裁之后才做的，都是没有意义的。6、电话录音是有的，电话是我打给王明来的，是她在公司微信群侮辱我。我打电话向她提出警告，不要在微信群乱用词。7、考勤是捏造的，2019年7月8日至2019年7月25日我在看病。我认为被告都是在强词夺理，老是在重复无意义的事情，6月17日已经开除我在前。8、收到了，但是被告是无理取闹，事实胜于狡辩。 上述事实，由仲裁裁决书、员工离职薪资结算单、6月17日上午的录音光盘及文字稿、6月17日的电话录音（王明来和我）、7月9日录音、工商银行借记卡账户历史明细清单、民生银行个人账户对账单、中国银行交易明细清单、个人参保信息、养老保险对账单、缴费信息、失业保险、工伤保险、生育保险、社保缴费明细单、公积金中心出具的证明、明细、短信截屏、郭巷派出所情况说明、病假条、微信聊天截图、2019年7月9日录音及文字稿、郭巷派出所情况说明、报警电话记录和郭巷派出所情况说明、2019年7月12日向原告通过企信通平台截图、微信、EMS单、2019年7月12日的电话录音及文字稿、2019年7月份考勤记录、通知书、企信通短信截图、微信截图、EMS送达信息、手机短信通知截图等证据予以证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于第一项诉讼请求即欠发工资24458元。被告建院营造公司对原告田儒清的该项诉讼请求没有异议且实际已支付田儒清。 关于第三项诉讼请求即单位违反同工同酬克扣工资61200元。本院认为，同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，但由于劳动者存在个体差异，因此不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。所谓“同工同酬”并非要求工资数额完全一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动，田儒清亦并未提供其与相同工作岗位的劳动者存在差别化工资的相关证据，同时不同的工地，工作的内容，工作的强度等均会有所不同，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于第四项诉讼请求即未足额缴纳社会保险，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故不予理涉。 关于第五项诉讼请求即未足额缴纳公积金，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故不予理涉。 关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，首先，原告田儒清并未提供能直接证明劳动关系解除的劳动合同解除通知书，同时根据原告提供的证据，也无法得出建院营造公司已经解除与田儒清的劳动合同关系的结论。其次，根据原被告双方提供的包括录音在内的证据，可以看出，建院营造公司的确有与田儒清解除劳动关系的意向，并就如何补偿向田儒清作出了意思表示，但双方最终并未就协商解除劳动关系达成一致意见，同时，2019年7月、8月的社保保险，建院营造公司也继续为原告缴纳。最后，在原告田儒清无法证明单位已经解除与其劳动关系的前提下，现建院营造公司在劳动仲裁之后也未起诉至法院，实际已经支付田儒清经济补偿金80000元，其相应的权益已经得到保护。综上，本院认为，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，碍难支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告田儒清的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告田儒清负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。 审判员 肖 明 二〇一九年十二月二十日 书记员 廖媛媛