山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初8826号原告：陈倩倩，女，1985年4月22日出生，汉族，住山东省莱西市。委托诉讼代理人：左立明，男，1968年3月15日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。系原告之夫。被告：青岛万和装饰门窗工程有限公司（以下简称万和装饰公司），住所地青岛市崂山区海尔路180号2号楼15层1501户，统一社会信用代码：91370212264777119Q。法定代表人：李孟合，总经理。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卫忠，山东元衡律师事务所律师。原告陈倩倩与被告万和装饰公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈倩倩之委托诉讼代理人左立明，被告万和装饰公司之委托诉讼代理人刘冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈倩倩向本院提出诉讼请求，请求依法判令被告：一、(1)支付2015年双休日加班工资18965元，法定节假日加班工资2155元，延长工作时间工资7237元;(2)支付2016年双休日加班工资33793元，法定节假日加班工资3724元，延长工作时间工资8586元;(3)支付2017年双休日加班工资36608元，法定节假日加班工资4345元，延长工作时间工资7543元;(4)支付2018年双休日加班工资18206元，法定节假日加班工资1241元，延长工作时间工资7014元。二、判令被告支付法定的带薪年休假工资14897元。三、判令被告支付2015年至2018年法定高温补贴费3200元。四、判令被告(1)支付2017年1月至2月减少工资报酬差额3200元;(2)2018年1月至8月减少工资报酬差额2800元，(3)支付2018年8月份工资1747元。五、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资差额39600元。六、判令被告支付应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资差额94500元。七、判令被告支付经济补偿金23232元。八、判令被告支付未依法缴纳社会保险费造成2016年6月2日医疗费损失2190.6元以及赔偿相当于生育津贴费3500元。九、判令被告支付法定福利(住房公积金)及单位福利8500元。十、判令被告支付超限未申报失业金损失16800元。十一、判令被告赔偿自2015年5月12日至2016年1月31日未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费造成经济损失36000元。十二、判令被告应承担原告自2017年10月至2018年7月份为其代缴的保险费12748元。十三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、1、原告自2015年5月12日入职万和装饰公司,从事厨房面点工，双方口头约定基本(正常)工资2500元/月;2016年约定基本工资3000元/月;2017年约定基本工资3500元/月;2018年因即墨被划成区工资大普调，约定基本工资3800元/月，2018年8月10日离职。上述工资发放有中国民生银行对账为凭。2、原告在被告处工作三整年多，未依法签订书面劳动合同。未依法缴纳社会保险费及住房公积金。在原告强烈要求下，于2016年2月份缴纳了社会保险费。原告即将临产，被告因怕以后多事，又找不到辞退的理由，于2017年9月停缴社保。同年10月原告找到济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司代缴，每月保费1274.8元，缴至2018年7月份，由此产生的保费应由被告承担。2016年6月2日原告因怀孕引产住院费2190.6元，及相当于生育津贴费3500元，且未依法享受保险生育待遇，理应由被告承担。被告违反了中华人民共和国劳动合同法和社会保险费法及住房公积金管理有关规定。3、原告在被告处工作三整年多，双休日工资、法定节日及延长工作时间等加班工资，没有拿到一分钱。例如2015年5月12日至31日，原告工作了20天，其中包括6天双休日，实发工资1724元。被告的计算方法是:2500元/月÷29天/月×20天=1724元，由此确定被告根本没有支付加班费。接下来其它几个年、月份也是如此，有银行对账单为凭。严重侵犯了原告合法利益。4、被告减少劳动报酬无需原因及理由，随心所欲。例如，2018年1-3月份工资各3500元，4月份工资3360元，5月份工资3368元，6月份3348元，7月份3600元，8月份工资无。每个月实发工资离约定的基本工资3800元差距甚大，月与月相比也相差很大。被告也不说明减少工资的原因及理由。原告曾多次索要工资明细单，均以保密和领导审批为由拒出具。工资不按时发放，长期无故拖欠工资半年之久是惯例，并要求支付拖欠2018年8月份工资1747元。有银行对账单为据。被告严重违反了《山东省企业工资支付规定》第十四条、第十六条、第十九条的相关规定。5、2017年2月14日，原告因经常加班加点引起身体不适，××，曾向办公室提出过辞职，但办公室当时答复:当公司招聘上面食工才能离职，后到财务处领工资时，是财务处王主任让本人所写的收条内容，收条其内容是“本人陈倩倩今收到青岛万和装饰门窗工程有限公司现金5193元，至2017年2月14日止，我在公司期间的全部工资已结清，终止一切劳动关系，今后一切与青岛万和装饰门窗工程有限公司无关。收款人:陈倩倩”。后来，公司一直没有招聘上面食工，原告仍继续在公司食堂工作，从未中断过工作年限。工资照发，社保照缴，所以不存在劳动关系中断。6、原告在被告处工作三整年多，双休日和国家法定的休息日几乎不休，更不应说带薪年休假了，只逢春节才能给几天休息，一日三餐照做无误，厨房工作环境极度恶劣，尤其在炎热的夏天，通风不畅，降温设施不到位，每年时有中暑事件发生。由于劳累再加上厨房噪音污染，促成怀孕三个多月的孩子无心管波动，2016年6月2日引产，产后5天就让其上班(6月8日);2017年12月25日做剖宫产，产休不到两个月，正月初八(2018年2月23日)上班，这一切说明了被告无视国家的法律和法规，剥夺了原告应享有的权利，违反了劳动合同法和女职工劳动特别规定。鉴于上述事实，原告于2018年7月31日递交辞职申请，于同年8月10日离职。原告认为:“辞职是公司‘被逼’无奈。未依法缴纳社会保险费和住房公积金，未依法签订劳动合同;未足额及时支付工资报酬，未依法提供劳动条件;未依法支付加班工资;剥夺申请人带薪年休假和产假的权利”。被告明知自己违法，却不予办理失业申报登记，造成失业金无法领取，在失业期间无法享受失业保险待遇。据此，为了维护原告的合法权益，向即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)认定证据和事实错误如下:1、关于“收条”的内容含义。首先是证明原告收到此笔款项，其实这笔款项是2017年1月和2月工资共计5193元，银行对账单没有这两个月份工资。其次是收到王主任的话，让原告如何写被告规避责任的内容，与“收条”真正含义不符，超出了收条的本意。2、关于“收条”的法律效力问题，原告认为，“收条”的内容是被告惯用不正当伎俩，变相以此来规避自身法定的义务，损害原告的利益，与原告真实意思相背离。依据《劳动合同法》第二十六条第(二)项中规定“免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的”，该内容无效。3、“收条”的内容与事实不符，仲裁委认定2017年2月14日，终止劳动关系不成立。原告工作正常，未间断;被告工资发放到位，社保缴费正常。中断劳动关系由被告负举证责任。根据关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发[2005]12号第二项:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。4、仲裁委认定原告已到社保部门领取2017年12月至2018年3月报销的医疗费和生育津贴，那2016年6月2日引产产生的医疗费损失及生育津贴为何没有裁决?是仲裁委掩盖了被告未依法办理社会保险手续及缴纳社会保险的事实。5、关于加班工资数额的裁决也是错的。原告已就加班的事实通过录像视频、单子数据、出勤表、周菜谱、采购单等证据承担了举证责任，而仲裁委只支持了原告2018年4月27日、7月28日、29日三天，其他没获支持是完全错误的。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。6、关于减少工资劳动报酬问题，原告已在上面把2018年工资晒出，被告既不出具工资明细，又不说明减少工资的原因及理由，仲裁委却予支持，实在是荒唐的裁判。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。7、假设仲裁委认定原告是在2017年3月份重新就业成立的话，那么未签劳动合同二倍工资时效时间应从4月起计算，原告在2019年的3月11日，向劳动保障检查大队投诉登记，并在当日转给了仲裁委并立案(有受案通知书为据)，所以并没超仲裁时效;被告未签合同的不法行为在持续，应至行为终了开始计算，也就是至劳动关系解除之日(2019年8月10日)起计算，也没超仲裁时效;从劳动关系存续间来看，更没超仲裁时效。仲裁委是在拿仲裁时效的大棒来挑战劳动法和劳动合同法的底线，破坏劳动关系的稳定性，号召更多的劳动者，要在仲裁时效期内辞职去“碰瓷”。诉讼请求五、六、七项中的年、月、日时间都是仲裁员周可强自已给加上的，原告的三项诉讼请求很明确，没有必要再加上年月日。自审自记，自编自导，一下午审两个案子，催促耽误其下班，草率结案，说来仲裁是走程序的。像这样的裁判员能公正断案吗?8、仲裁委未支持经济补偿金是错误的。既然已认定被告未足额支付劳动报酬(加班费)，那么原告就可以单方解除劳动关系获得经济补偿金和失业金。以上事实请法院明查，依法裁判。被告万和装饰公司辩称，同仲裁答辩意见，原告的诉讼请求十一和十二项未经仲裁前置程序属于新增的诉讼请求，且不属于仲裁和法院的受理范围，应当予以驳回。其所诉的第五、六项的诉讼请求本身相互矛盾，根据原告的诉讼请求其认为2016年5月就与被告形成了无固定期限劳动关系，其又索要2017年4月之后的固定期限劳动合同的二倍工资差额没有法律依据且已超仲裁时效。对于原告其他诉讼请求范围的也不应当进行实体审理，应当予以驳回。经本院开庭审理查明，原告陈倩倩于2015年5月12日到被告万和装饰公司处从事厨房面点工工作。2017年2月14日，原告陈倩倩书面申请终止与被告万和装饰公司劳动关系，至2017年2月14日工作期间的全部工资结清，今后一切与青岛万和装饰门窗工程有限公司无关。2017年3月起，原告陈倩倩又继续在被告处工作，其工资被告通过银行转账形式发放至2018年7月，社会保险费自2016年2月至2017年9月由被告万和装饰公司缴纳，自2017年10月至2018年7月由济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司缴纳。原告陈倩倩于2017年5月22日至25日因孕期检查在即墨市中医医院住院3天，花销医疗费1931.69元，其中医保统筹支付1500元，个人支付431.69元；原告陈倩倩于2017年12月25日至29日在莱西市夏格庄中心卫生院生育，花销医疗费3778.3元，其中医保统筹支付2886.13元，个人支付892.17元。原告陈倩倩已从社保部门领取2017年12月至2018年3月产假津贴等生育待遇共计17640.24元。原告陈倩倩在被告处实际工作至2018年7月31日，以被告未缴纳社会保险、拖欠工资、未支付加班工资等原因提出辞职。原告陈倩倩离职前十二个月平均应发工资为3492.33元。2018年4月22日、7月28日、7月29日系双休日，原告陈倩倩在被告处工作。2019年4月17日，原告陈倩倩向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决被告万和装饰公司支付原告陈倩倩：(1)支付2015年双休日加班工资18965元，法定节假日加班工资2155元，延长工作时间工资7237元，2016年双休日加班工资33793元，法定节假日加班工资3724元，延长工作时间工资8586元，支付2017年双休日加班工资36608元，法定节假日加班工资4345元，延长工作时间工资7543元，2018年双休日加班工资18206元，法定节假日加班工资1241元，延长工作时间工资7014元；（2）2015年5月至2018年8月带薪年休假工资14897元；（3）2015年至2018年法定高温补贴费3200元；（4）支付2017年1月至2月减少工资报酬差额3200元、2018年1月至8月减少工资报酬差额2800元；（5）2017年1月至2018年1月未签订劳动合同二倍工资差额39600元；（6）2015年5月至2016年6月未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额945000元；（7）2015年5月至2018年8月经济补偿金23232元；（8）未依法缴纳社会保险费造成医疗费损失11489元以及生育津贴费19563元；（9）法定福利（住房公积金）8500元；（10）超限未申报失业金损失16800元。仲裁委员会经审理，于2019年6月10日作出了青即劳人仲案字[2019]第442号仲裁裁决书，裁决：一、被告万和装饰公司支付原告陈倩倩2018年4月22日、7月28日、7月29日双休日加班工资924.14元；二、被告万和装饰公司支付原告陈倩倩2017年度至2018年度共计7天未休带薪年休假工资4312.64元；三、被告万和装饰公司支付原告陈倩倩2017年至2018年防暑降温费891.49元；四、驳回原告陈倩倩的其他仲裁请求。原告陈倩倩对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会青即劳人仲案字[2019]第442号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告陈倩倩要求被告万和装饰公司支付2015年双休日加班工资18965元、法定节假日加班工资2155元、延长工作时间工资7237元、2016年双休日加班工资33793元、法定节假日加班工资3724元、延长工作时间工资8586元、2017年双休日加班工资36608元、法定节假日加班工资4345元、延长工作时间工资7543元、2018年双休日加班工资18206元、法定节假日加班工资1241元、延长工作时间工资7014元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告张倩倩在2018年4月22日、7月28日、7月29日休息日加班。根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第二项的规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”被告万和装饰公司还应支付原告陈倩倩加班工资481.70元（3492.33元÷21.75天×3天×100%）。因此，关于原告陈倩倩的该诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告陈倩倩要求被告万和装饰公司支付带薪年休假工资14897元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告陈倩倩2017年应享受带薪年休假4天（306天÷365天×5天=4.2天），2018年应享受带薪年休假2天（212天÷365天×5天=2.9天）。被告万和装饰公司应支付原告陈倩倩带薪年休假工资1926.8元（3492.33元/月÷21.75天×6天×200%）。关于原告陈倩倩的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告陈倩倩要求被告万和装饰公司支付防暑降温费3200元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告万和装饰公司未支付原告张倩倩防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”被告万和装饰公司应支付原告陈倩倩2017年、2018年防暑降温费840元（140元×6个月）。因此，关于原告陈倩倩的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于原告陈倩倩要求被告万和装饰公司支付经济补偿23232元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告陈倩倩称其于2018年7月31日提出辞职，以被告未缴纳社会保险、拖欠工资、未支付加班工资等原因要求解除劳动关系，被告万和装饰公司称原告实际工作至2018年7月31日，因此，双方劳动关系自2018年7月31日解除。被告万和装饰公司欠发原告陈倩倩加班费，未依法缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，被告万和装饰公司应支付原告陈倩倩经济补偿5238.5元（3492.33元/月×1.5个月）。因此，关于陈倩倩的该诉讼请求，本院予以部分支持。5、关于原告陈倩倩要求被告支付2017年1月2日减少工资报酬差额3200元、2018年1月至8月减少工资报酬差额2800元的诉讼请求，根据本案查明的事实，2017年2月14日前的工资双方已经结清，被告万和装饰公司已经支付原告陈倩倩2018年1月至7月的工资。关于原告陈倩倩的该诉讼请求，本院不予支持。6、关于原告陈倩倩要求被告万和装饰公司支付2017年4月至2018年8月未签订劳动合同双倍工资39600元的诉讼请求，原告陈倩倩申请劳动仲裁要求被告万和装饰公司支付2017年1月至2018年1月未签订劳动合同二倍工资，被告万和装饰公司主张原告的该诉讼请求已超仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，原告陈倩倩的该诉讼请求已过仲裁时效，本院不予支持。关于2018年2月至8月未签订劳动合同双倍工资，原告陈倩倩未申请劳动仲裁，本院不予合并审理。7、关于原告陈倩倩要求被告万和装饰公司支付未缴纳社会保险费造成2016年6月2日医疗费损失2190.6元的诉讼请求，被告万和装饰公司主张原告陈倩倩的该诉讼请求已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告陈倩倩的该诉讼请求已过仲裁时效，本院不予支持。8、关于原告陈倩倩要求被告万和装饰公司赔偿相当于生育津贴3500元的诉讼请求，原告陈倩倩已从社会保险基金领取生育津贴，因此，原告陈倩倩的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。9、关于原告陈倩倩要求被告万和装饰公司支付超限未申报失业金损失16800元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告陈倩倩的社会保险费不是由被告万和装饰公司缴纳，因此，关于原告陈倩倩的该诉讼请求，本院不予支持。10、关于原告陈倩倩要求被告支付法定福利（住房公积金）及单位福利8500元的诉讼请求，关于住房公积金的缴纳属于相关行政部门的行政管理职责，不是属于人民法院民事案件受理范围，关于原告陈倩倩的该诉讼请求，本院不予支持。关于原告陈倩倩要求被告支付单位福利待遇的诉讼请求，未经过仲裁程序，本院不予合并审理。11、关于原告陈倩倩要求被告支付2018年8月工资1747元、2016年5月至2017年4月未签订无固定期限劳动合同双倍工资94500元、自2015年5月12日至2016年1月31日未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费造成经济损失36000元、自2017年10月至2018年7月份为其代缴的保险费12748元的诉讼请求，劳动争议纠纷案件属于劳动仲裁程序前置案件，原告陈倩倩的该诉讼请求未经过仲裁程序，本院不予支持。被告万和装饰公司未对青即劳人仲案字[2019]第442号仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁结果的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《山东省企业工资支付规定》第二十条第二项，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛万和装饰门窗工程有限公司于判决生效后十日内支付原告陈倩倩加班工资924.14元；二、被告青岛万和装饰门窗工程有限公司于判决生效后十日内支付原告陈倩倩带薪年休假工资4312.64元；三、被告青岛万和装饰门窗工程有限公司于判决生效后十日内支付原告陈倩倩防暑降温费891.49元；四、被告青岛万和装饰门窗工程有限公司于判决生效后十日内支付原告陈倩倩经济补偿5238.5元；五、驳回原告陈倩倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛万和装饰门窗工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  周学成二〇一九年十二月二十日书记员  宋娇娇附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”7、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”8、《山东省企业工资支付规定》第二十条第二项的规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”9、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”