安徽省枞阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0722民初3627号原告：许晓青（又名许小青），女，1965年2月14日出生，汉族，农民，住安徽省枞阳县。委托诉讼代理人：徐光敏，安徽枞城律师事务所律师。被告：枞阳霁玲新型建材有限公司，住所地安徽省铜陵市枞阳县枞阳镇戚矶村。统一社会信用代码91340823791868542P。法定代表人：刘福友，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱高嘉，男，该公司员工。委托诉讼代理人：鲍文进，安徽枞杨律师事务所律师。原告许晓青与被告枞阳霁玲新型建材有限公司（以下简称枞阳霁玲建材公司）劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告许晓青及其委托诉讼代理人徐光敏、被告枞阳霁玲建材公司的委托诉讼代理人钱高嘉、鲍文进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许晓青向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资70000元（2019年2月起至2019年6月止）；2.判决被告支付违法拖欠原告工资的经济补偿金17500元（70000元×25%）；3.判决确认原、被告双方签订的《劳动合同书》自2019年6月18日起解除，被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8000元；4.判决被告为原告补缴2019年2月至2019年6月期间的各项社会保险；5.被告负担案件受理费。事实和理由：2019年2月12日，原、被告双方签订《劳动合同书》，被告录用原告从事销售工作，劳动合同期限6年（2019年2月12日起至2025年2月12日止），工资标准20万元/年等。原告于签订合同当日即上岗努力工作，没有节假日，持续积极履行工作岗位职责和劳动合同约定的各项义务。但被告在用工期间，一直无故拖欠原告工资，分文不付，也没有为原告缴纳各项社会保险费。2019年6月18日，原告为维持生计，被迫离岗。2019年10月31日，原告委托安徽枞城律师事务所向被告发出《关于限期向劳动者履行工资支付等义务的律师函》，要求被告限期支付劳动报酬、经济补偿金并补缴各项社会保险等，但无果。2019年11月15日，原告向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同年11月19日，该仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理，并告知原告可在通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。被告的行为严重损害劳动者的合法权益。故依法提起诉讼，请求判决支持原告的各项诉求。枞阳霁玲建材公司辩称，1.原、被告双方签订的劳动合同属实，但本案原、被告双方属劳务关系，并非劳动法律关系。原告已经超过退休年龄，并且已经领取养老金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”。因此，许晓青与枞阳霁玲建材公司形成的用工关系是劳务关系。劳动争议仲裁委员会决定不予受理案件通知书上不予受理的理由也是基于原告已超过法定退休年龄。2.原、被告双方约定的报酬是以年为单位，年薪20万元;3.原告在履行劳务合同期间，拿走了被告公司的中华香烟、南京九五至尊香烟、茶叶等，去向不明，被告要求原告说明前述物品的去向。另外，原告的工作是负责销售十万方混凝土，原告经手的货款应由原告收回，原告经手法院北侧公厕的货款34237元至今未收回;4.原告在被告处提供劳务期间，考勤表上记载的上班时间不正常，原告未按合同约定正常上下班。本院经审理认定事实如下：对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。对原告提交的身份证、被告公司的工商登记信息、原、被告双方2019年2月12日签订的《劳动合同书》、被告2019年2月16日对原告的《任命书》、被告2019年4月23日的《安全会议纪要单》《全体员工会议记录》及会场照片、安徽枞城律师事务所（2019）枞城律函字257号律师函及邮寄单、劳动争议仲裁申请书、枞阳县劳动人事争议仲裁委员会“枞劳人仲不字[2019]第017号”《不予受理案件通知书》、被告为原告印制的工作名片。经庭审质证，被告对上述证据的真实性、合法性及关联性无异议，本院予以认定。经审理查明：枞阳霁玲建材公司成立于2006年8月7日，经营范围为：预拌商品混凝土专业承包叁级，可生产强度等级C60及以下的混凝土;混凝土多孔砖及加砌块生产、销售等。2019年2月12日，被告与许晓青签订《劳动合同书》，主要内容为：被告安排原告从事销售工作，合同期限6年，即自2019年2月12日至2025年2月12日。被告按年薪20万元支付报酬，支付方式：压两个月工资。2019年2月16日，被告以公司文件形式作出《任命书》，内容为：任命许晓青业务总经理，负责制定公司销售及资金回收，确保年完成量10万方，并制定销售和收款计划。原告于签订合同当日即上岗工作，至2019年6月18日，因被告一直拖欠原告工资，原告遂自行离岗。2019年10月31日，原告委托安徽枞城律师事务所向被告发出《关于限期向劳动者履行工资支付等义务的律师函》，被告未予答复。2019年11月15日，原告向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同年11月19日，仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，以原告已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。为此，原告诉至本院。对双方当事人有争议的事实及证据，本院分析认定如下：1.被告提交的枞阳县九香名烟酒茶专卖店烟草制品发票一张，金额5580元，短信记录一份，以及该公司提交的“说明材料”，内容为“许晓青、许秀菊帮我公司跑业务期间，2月15日从我公司拿走硬中华香烟2条，2月22日硬中华2条、2月18日软中华2条、3月5日软中华2条、九五至尊香烟2条、茶叶28斤，2019年4月19日烟酒5580元，也不知道送到哪里，也没有联系人的电话”，“另有将其经手介绍的货款收回，其中许秀菊龙经手湖道路毛信和货款26450元和长河村村部货款29640元，共计56090元，许小青经手法院北侧公厕货款34237元，至今货款都没有收回”。对被告提交的上述证据，原告质证意见为：被告公司单方书写的“说明材料”不具有真实性，原告并没有从公司拿走烟酒茶，被告提交的购买发票与本案无关联性，发票上也无许晓青签名。对于许晓青经手的货款，因许晓青在工作期内经手的货款较多，都是履行职务的行为，只要被告愿意支付相应的报酬，其愿意协助公司收回其经手的货款，收回货款的主体是被告。2.被告提交的公司2019年2月至7月的考勤表，用以证明原告在提供劳务期间未按约定按时上下班。许晓青对该证据的质证意见为：公司是指纹考勤，2019年2、3月份，许晓青的考勤栏为空白，是因当时许晓青的指纹没有录入考勤系统，从4月份开始录入指纹考勤。另，原告从事的是销售工作，还要为公司购买原材料，需要在外跑业务，主要从事外勤工作。本院认为，被告提交的上述发票及“说明材料”并无许晓青作为经办人或者审核人的签字，被告也未其他相关证据印证，不能达到被告的证明目的。被告提交的考勤表，因原告从事的对外销售工作，且从双方签订的劳动合同第三条关于工作时间和休假日的约定“依法并根据公司生产、经营特点来安排乙方的工作时间”。原告主要是从事销售等外勤工作，结合其工作性质，被告提交的考勤表也不能达到证明原告未按约定按时上下班的证明目的。被告提供的短信记录从其内容上看不出与本案存在关联性，不能达到被告的证明目的。本院认为，公民的合法民事权益受法律保护。本案的争议焦点为：1.原、被告双方是属劳动关系，还是劳务关系。2.原告的各项诉讼请求是否合法。关于第一个争议焦点，许晓青是在达到退休年龄后与被告签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。原告认为其与被告签订的是《劳动合同》，双方意思表示一致，据此主张双方属劳动关系。因原告该主张不符合前述法律规定，不能因双方签订的合同形式上为劳动合同，就认为双方属劳动关系，受劳动法律法规调整。根据前述法律法规及司法解释的规定，本案原、被告双方应为劳务关系。关于第二个争议焦点：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。本案中，原、被告双方不适用劳动法调整，应依照民事法律关系调整双方的权利义务。故原告诉讼请求的第二、三、四项不符合法律规定，本院不予支持。在劳动关系中，用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现了同工同酬和按劳分配的原则。劳务关系的用工主体可以是单位，也可以是自然人。劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。本案中，原、被告双方签订的合同实质上为劳务合同，合同内容系双方真实意思表示，原告自2019年2月12日至2019年6月18日按照约定向被告提供了劳务，被告应按照约定的工资标准向原告支付劳务报酬，但被告一直未向原告支付，显已违约。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。第九十四条（二）项规定“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务”。第一百零九条规定“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”。故原告要求被告支付拖欠的工资款、确认原被告签订的《劳动合同书》自2019年6月18日起解除符合法律规定，本院予以支持。本案原告为被告提供劳务的时间为125天，按照双方约定的年薪20万元计算，被告应付原告工资为68493.75元（20万/天÷365天×125天）。被告辩称原告的工作是负责销售十万方混凝土，原告经手的货款应由原告收回。经查，原、被告双方签订的合同以及被告对原告的任命书中，并未约定原告在一定时期内必须完成的具体工作任务及经手的货款必须负责收回，被告也未提供其他证据对此予以证明，故对被告该辩称意见，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条（二）项、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告许晓青与被告枞阳霁玲新型建材有限公司2019年2月12日签订的劳务合同自2019年6月18日起解除；二、被告枞阳霁玲新型建材有限公司于判决生效后十日内支付原告许晓青劳务工资款69041.70元；三、驳回原告许晓青其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由枞阳霁玲新型建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员 邓 翔二〇一九年十二月二十六日书记员 周旺花附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国合同法》第九十四条（二）项有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。