广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初22851号原告：许慧，女，1982年5月17日出生，汉族，住中山市火炬开发区，委托诉讼代理人：戴文鑫，广东雅商律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄家声，广东雅商律师事务所律师助理。被告：广东金鼎光学技术股份有限公司，住所地中山市火炬开发区勤业路2号D栋厂房，统一社会信用代码914420005813613723。法定代表人：戈良辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：何妮真，广东邦杰律师事务所律师。原告许慧与被告广东金鼎光学技术股份有限公司（以下简称金鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人戴文鑫，被告委托诉讼代理人何妮真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许慧向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付生育津贴24500元（90000元/年÷12个月÷30天/月×98天）；2.判令被告向原告支付生育医疗费用14709.97元；3.判令被告赔偿原告因违法解除劳动关系的精神损失费1000元；4.判令被告向原告支付未休年假工资25862元（5年×15天×344.83元/日=25862元）；5.判令被告为其违法解除与原告劳动合同关系的行为向原告书面赔礼道歉，并在中山主流媒体公布。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院起诉。原告认为仲裁裁决认定事实有误，处理不当。原告许慧向本院提交的证据有：1.（2017）粤2071民初22739号民事判决书；2.（2018）粤20民终4341号民事判决书；3.劳动合同；4.终止（解除）劳动合同证明；5.劳动合同终止证明书；6.发票、结算单；7.病历；8.检验报告；9.产检记录；10.报告单；11.疾病证明书；12.出生医学证明书。被告金鼎公司辩称，一、对第1项、第2项诉求。原告在2018年7月12日提出仲裁申请，其主张2016年11月27日发生的生育津贴和生育医疗费，该两诉求均已经超过一年的仲裁时效，依法应予驳回。另外。对第1项诉求，原告在中劳人仲案字[2017]2835号案中已提出，也被驳回，其对此并没有提起诉讼，该案已经生效，原告在本案中再行提出已经违反一事不再审的原则，起诉应予驳回。实体上，生效判决已查明双方劳动关系在2016年10月31日解除，且被告已经按判决向原告支付赔偿金，在劳动关系解除后被告已经没有为原告购买社保义务，而原告是在劳动关系解除后于2016年11月27日剖腹产一婴儿，因此对于劳动关系解除后产生的生育津贴及生育医疗费用不应由被告承担。二、原告第3项、第5项诉求，没有任何事实与法律依据。首先，被告终止劳动合同是基于原告拒绝与被告续签劳动合同，被告没有任何恶意行为。其次，被告已按生效判决向原告支付赔偿金无需再承担任何责任。再次，原告并没有提供任何证据证明存在精神伤害。最后，本案是劳动争议纠纷，该两项诉求不应在本案中处理。三、对第4项诉求，程序上已经过了一年仲裁时效，实体上原告在此期间都享有带薪年假，没有向被告提出异议。被告金鼎公司向本院提交的证据有：仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：许慧于2011年9月23日入职金鼎公司。2015年10月16日，许慧与金鼎公司签订劳动合同，约定：合同期限为2015年10月16日至2016年10月31日，许慧的岗位为管理类，职务为课长，每月正常工作时间工资3200元。2016年2月，许慧经医院检查被确认怀孕。许慧在金鼎公司最后工作至2016年10月31日。2016年11月1日，金鼎公司以劳动合同期满，许慧不愿续签为由，而终止双方劳动关系，并为许慧缴纳社会保险至2016年11月。2017年7月31日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理许慧的仲裁申请，许慧的仲裁请求为：裁决金鼎公司（被申请人）支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金82500元；二、产假期间工资52000元；三、因违法解除劳动关系导致生育险未能报销的经济损失52000元；四、2011年9月至2016年10月工资中扣除的互助金124元；五、2016年10月份工资差额5760元。仲裁中，许慧申请撤销第三项仲裁请求。2017年11月15日，该会作出中劳人仲案字[2017]2835号仲裁裁决：一、金鼎公司须于本裁决生效后即支付许慧：㈠违法解除劳动合同的赔偿金54857.66元；㈡2016年8月至同年10月的互助金6元；㈢2016年10月工资差额779.75元；以上合计55643.41元；二、同意许慧撤销第三项仲裁请求；三、驳回许慧其余仲裁请求。金鼎公司不服该裁决，向本院提起诉讼，其诉讼请求为：1.判令无需向许慧支付终止劳动合同的赔偿金；2.判令无需向许慧退还互助金6元；3.判令无需向许慧支付2016年10月工资差额779.75元。本院经审理后，作出（2017）粤2071民初22739号民事判决：一、金鼎公司于本判决生效之日起七日内向许慧支付违法解除劳动合同的赔偿金54857.66元；二、金鼎公司于本判决生效之日起七日内向许慧返还2016年8月至同年10月的互助金6元；三、金鼎公司于本判决生效之日起七日内向被告许慧支付2016年10月的工资差额779.45元；四、驳回金鼎公司的诉讼请求。金鼎公司不服该判决，向中山市中级人民法院提起上诉。该院经审理后，于2018年10月23日作出（2018）粤20民终4341号民事判决：驳回上诉，维持原判。许慧称由于金鼎公司在其怀孕期内违法解除劳动关系，故主张双方劳动关系依法应续延至其哺乳期满之日（即2017年11月26日）止，但其未能举证实其有向金鼎公司提出恢复劳动关系请求。许慧提交由中山市博爱医院出具的广东省医疗收费票据若干张以证其因分娩产生生育医疗费共14709.97元，主张因金鼎公司将其解雇，并停止为其缴纳社会保险，致使其未能报销上述生育医疗费用，也未能享受产假期间生育津贴，故要求金鼎公司支付生育津贴和生育医疗费。许慧主张在职期间可享受15天/年的带薪年休假，但金鼎公司从未安排休带薪年休假，也没有支付其应休带薪年休假工资，故要求该公司支付2017年11月26日前5年内的应休未休带薪年休假工资。许慧主张由于金鼎公司违法解除劳动关系，故要求该公司支付违法解除劳动关系的精神损失费1000元，要求该公司向其书面赔礼道歉并在中山市主流媒体公布。2018年7月5日，许慧（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金鼎公司（被申请人）：一、支付生育津贴24500元；二、支付生育医疗费14709.97元；三、支付违法解除劳动关系的精神损失费1000元；四、向申请人赔礼道歉，并在中山主流媒体公布；五、支付未休年休假工资25862元。2019年7月17日，该会出具中劳人仲案字[2018]2899号仲裁裁决：“驳回申请人全部仲裁请求。”许慧（申请人）不服仲裁裁决，于2019年7月31日向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2019年8月30日正式立案），提出前述诉讼请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点为：一、许慧的第3项、第5项诉求是否为劳动争议的处理范围；二、金鼎公司应否向许慧支付生育津贴和生育医疗费；三、许慧的第4项诉求是否超过仲裁时效。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，许慧的第3项、第5项诉求不属于劳动争议的处理范围，本院不作处理。关于焦点二。生效判决已认定金鼎公司于2016年11月1日违法解除与许慧之间的劳动合同并承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的责任，故许慧有关双方劳动关系依法应续延至其哺乳期满之日（即2017年11月26日）止的主张缺乏事实依据，本院不予采信。许慧于2016年11月27日生育二孩。其于2018年7月5日才就不能领取的生育津贴和不能报销的生育医疗费申请仲裁，该请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于焦点三。许慧和金鼎公司之间的劳动关系已于2016年11月1日解除，许慧自该日起应已清楚金鼎公司是否足额支付其在职期间带薪年休假工资，但其未能举证证明曾就带薪年休假工资问题向金鼎公司主张权利，其于2018年7月5日才就此申请仲裁，明显超过了一年的仲裁时效，许慧要求金鼎公司支付未休年假工资25862元的诉求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告许慧的诉讼请求。案件受理费10元（原告许慧已预交），由原告许慧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长 周 逵审判员 邓文辉审判员 欧贝贝二〇一九年十二月二十日书记员 何浚欢杨丽燕