沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初6282号原告：**，男，1963年10月27日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托代理人：许文革，系辽宁辽盛律师事务所律师。被告：辽宁智森人才信息咨询服务有限公司，住所地：辽宁省沈阳市大东区津桥路4号沈波大厦800室。法定代表人：王宇，系该公司总经理。委托代理人：王兴文，系辽宁东拓律师事务所律师。委托代理人：杨佳佳，女，1984年9月27日出生，汉族，系该公司员工，住址：沈阳市于洪区。被告：沈阳市大东区城市建设事务服务中心，住所地：沈阳市大东区善邻路40号。法定代表人：朱震，系该单位主任。委托代理人：王兴文，系辽宁东拓律师事务所律师。原告**与被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司、沈阳市大东区城市建设事务服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人许文革、被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司委托代理人王兴文、杨佳佳、被告沈阳市大东区城市建设事务服务中心委托代理人王兴文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**诉称：2017年9月6日10时，驾驶辽Ａ×××××车辆行驶在大东区望花桥北桥头时与正在工作的原告发生交通事故导致原告受伤，当时120急诊车将原告送往沈阳市骨科医院治疗，后经劳动仲裁申请认定工伤为九级伤残，但工作单位不给原告赔偿因工伤产生的费用，故起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。1、请求判令被告一次性给付伤残补助金44000元，医疗补助金40000元，就业补助金44000元；2、诉讼费由被告承担。被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司辩称：一、本案的基本事实，原告**系文官所招聘，经沈阳市大东区人力资源和社会保障局审批后通过我公司派遣的员工，文官所对临时工进行的日常管理工作，2017年7月1日签订劳动合同，约定合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日，原告被派遣到大东区城管局文官环境卫生管理所（后更名为被告城市建设事物服务中心），从事扫保岗位工作，执行用工单位规定的工作时间制度，月工资为不低于最低工资标准，2017年9月26日，原告因个人原因辞职，我公司为其出具了终止（解除）劳动合同证明书，工资最后发放日是2017年10月8日，社会保险缴纳至2017年10月。二、本案中原告受伤后我公司并不知情，未在法定时间内为原告办理工伤事宜，责任不在我单位，原告于2017年9月6日上午10时左右，因与第三方机动车发生交通事故受伤，第三方负事故全部责任，原告得到第三方的赔偿，原告受伤后未告知用工单位为其申报工伤，用工单位也未告知我公司原告受伤之事，我公司对原告受伤之事也不知情，从而导致没有在法律规定的30日内为原告办理工伤，其责任不在我公司，不应由我单位承担相应的责任，此外根据我公司与沈阳市大东区城市管理局文官环境卫生管理所签订的《劳务派遣合同》第二条第七款第八项（5）之约定；工伤事故的认定和处理按《工伤保险条列》的规定执行，丙方（即智森公司）负责工伤事故申请及解释，负责办理工伤认定，鉴定、保险赔付及工伤档案管理工作，如果发生超期申报，甲方（即文官环卫所）的责任由甲方承担相应后果，故本案不应由我公司承担责任，综上，请求法庭在查明事实真相的基础上，依法驳回原告针对我方的诉讼请求。被告沈阳市大东区城市建设事务服务中心辩称：一、本案的基本事实，原告**系被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司的派遣员工，2017年7月1日签订劳动合同，约定合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日，原告被派遣到大东区城管局文官环境卫生管理所，从事扫保岗位工作，执行用工单位规定的工作时间制度，月工资为不低于最低工资标准，2017年9月26日，原告因个人原因辞职，我单位将其离职通知送达给辽宁智森人才信息咨询服务有限公司，由智森公司为其出具了终止（解除）劳动合同证明书，我单位为原告发放工资至2017年10月8日，缴纳社会保险至2017年10月。二、本案中原告受伤后就提出离职申请，且已得到第三方肇事者赔偿，我单位未在法定时间内为原告办理工伤事宜，责任不在我单位，原告于2017年9月6日上午10时左右，因与第三方机动车发生交通事故受伤，第三方负事故全部责任，原告得到第三方的赔偿，原告受伤后未告知我单位为其申报工伤，随后于2017年9月26日，因为个人原因提出辞职，从而导致没有在法律规定的30日内为其办理工伤，责任不在我单位，不应由我单位承担相应的责任，综上，请求法庭查明事实真相，依法驳回原告针对我方的诉讼请求经审理查明：原告**与被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，合同期限自2017年7月1日起至2019年6月30日，被派遣至大东区城管局文官所，担任扫保岗位工作，月工资总额为不低于最低工资标准。二被告之间签订《劳务派遣合同》。2017年9月6日原告工作中被机动车辆撞伤。2017年9月26日，被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司向**出具终止（解除）劳动合同证明书，解除原因系个人原因。**在存根处签字。2018年8月28日，原告向沈阳市大东区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年10月24日该委出具沈大东人社工认字（2018）434号认定工伤决定书，认定其为工伤。2019年2月21日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告**工伤致伤残程度进行鉴定，出具鉴定结论：伤残九级、无生活自理障碍。庭审中，原告及二被告一致确认原告每月应发工资为2090元。2016年沈阳社平工资计发基数为5449.3元/月。另查明：起诉前沈阳市大东区城市管理局文官环境卫生管理所已变更名称为本案被告沈阳市大东区城市建设事务服务中心。再查明：原告**向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一次性伤残补助金44000元；一次性医疗补助金40000元；一次性伤残就业补助金44000元。该委于2019年4月11日作出沈大劳人仲不字（2019）496号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、工伤认定书、劳动合同、终止解除劳动合同证明书、工资证明、工资条、住院病案、门诊病历，被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司提供的劳务派遣合同、派遣员工离职通知书、解除劳动合同证明书等，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，原告与被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司之间签订《劳动合同书》，建立劳动关系，因被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司与被告沈阳市大东区城市建设事务服务中心之间签订《劳务派遣合同》，将原告**派遣至被告沈阳市大东区城市建设事务服务中心工作。故本院对被告沈阳市大东区城市建设事务服务中心为用工单位，被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司为用人单位的事实予以认定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告作为被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司的职工，在工作中受伤，经鉴定为工伤、构成9级伤残，且被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司已收到工伤认定书及鉴定结论通知书。因辽宁智森人才信息咨询服务有限公司未自事故伤害发生之日起30日内为原告提出工伤认定申请，原告在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，符合相关法律规定，本院予以认定；因辽宁智森人才信息咨询服务有限公司的原因导致原告的相关权利依法未能得到保护，故应向其承担相应的给付责任。被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司抗辩与沈阳市大东区城市建设事务服务中心之间的《劳务派遣合同》约定，发生超期申报，则由沈阳市大东区城市建设事务服务中心承担相应后果。因本案系劳动争议纠纷，而被告抗辩的理由属于合同法律关系范围，故不在本案中审理。关于原告主张一次性伤残补助金44000元。根据《工伤保险条例》第三十七条一款，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。原告的工资标准为2090元，经鉴定伤残9级，被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司应支付一次性伤残补助金18810元（2090元×9个月）。关于原告主张一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金44000元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中九级为9个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，就高不就低，按照相应级别由用人单位支付，其中九级为12个月。被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司提供的《解除劳动合同证明书》上记载，解除原因系个人原因，下方有原告的签字，原告否认系本人签字，经本院释明后，原告在规定期限内未提出笔迹鉴定的申请，故本院对原告的主张不予采信。劳动者提出解除劳动合同，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，且因被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司未能及时给原告申报工伤，导致原告无法从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，故被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司应承担给付责任。2016年沈阳社平工资计发基数为5449.3元/月，被告应支付一次性工伤医疗补助金49043.7元（5449.3元/月×9个月）。原告受伤前的工资标准为2090元，被告应支付一次性伤残就业补助金为25080元（2090元/月×12个月）。综上所述，依据《工伤保险条例》第十七条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告**一次性伤残补助金18810元；二、被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告**一次性工伤医疗补助金49043.7元；三、被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告**一次性伤残就业补助金25080元；四、驳回原、被告其他诉讼请求；如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  关 威人民陪审员  于国华人民陪审员  王庆长二〇一九年十二月二日书 记 员  陈晓宇