江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0924民初672号原告：胡勤标，男，1965年2月15日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：王雪楠，江苏薛志娟律师事务所律师。被告：江苏尚嘉针织印染有限公司，住所地江苏省盐城市纺织染整产业园工业集中区南北路西侧。法定代表人：陈杨振，总经理。委托诉讼代理人：王明祥，江苏公正律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹健，江苏公正律师事务所律师。原告胡勤标与被告江苏尚嘉针织印染有限公司（以下至判决主文前简称：尚嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月25日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序，分别于2019年6月24日、2019年8月30日公开开庭进行了审理。三次庭审原告胡勤标及其委托诉讼代理人王雪楠、被告尚嘉公司的委托诉讼代理人王明祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡勤标向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销射阳县劳动人事仲裁委会射劳人仲案字（2019）第3号仲裁裁决书，判决尚嘉公司向胡勤标支付病假工资10046.4元、经济赔偿金26312元。2.诉讼费由被告尚嘉公司承担。事实与理由：胡勤标于2013年3月2日到尚嘉公司入职，2017年5月被诊断为股骨头坏死，5月13日向尚嘉公司请假去北京协和医院治疗。2017年6月21日入院，2017年7月3日出院，经诊断为：双侧股骨头无菌性坏死，继发性骨关节炎，高血压病（3级、高危），××。2018年7月3日，胡勤标向射阳县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，请求事项为：1.请求出具解除劳动关系证明；2.要求补交上班期间社会保险（2013年3月2日至2017年5月13日）。在尚嘉公司为胡勤标补交社会保险后，射阳县仲裁委员会才受理胡勤标要求尚嘉公司支付病假工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金的申请，但仲裁委以胡勤标超过仲裁时效为由，驳回仲裁请求。胡勤标认为，在医疗期内，即2017年5月13日至2017年8月13日之内用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。另一方面，单位如果根据法律规定解除与劳动者之间的劳动合同，必须经法定程序，并向劳动者合法送达后才发生法律效力。仲裁庭认为尚嘉公司解除劳动关系符合法律规定没有法律依据。关于是否超过仲裁时效问题，在仲裁庭尚嘉公司一直未向法庭出示，已经将解除劳动合同的通知送达原告的书面证据。根据法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故胡勤标要求用人单位支付经济赔偿金没有超过仲裁时效。综上，请求法院查明事实，判如所请。尚嘉公司辩称：1.胡勤标2013年3月份到尚嘉公司工作，2017年5月份声称有病要求请假，单位获准6天假期，但期限届满胡勤标没有续假、也没有复班，尚嘉公司根据上述事实于2017年7月1日决定与胡勤标解除劳动合同，并由单位指派人员向胡勤标送达了书面通告。2.胡勤标入职之后，尚嘉公司组织包括胡勤标在内的员工进行员工手册等内容的培训活动，其中员工手册明确约定了员工连续旷工超过两天的，视为自动离职，尚嘉公司也可以与其解除劳动合同。3.胡勤标明知劳动合同的存续截止期限是2017年5月份，其向劳动监察部门投诉缴纳社保费的截止时间也是上述时间，2017年7月份更是清楚被告单位已经做出解除劳动合同关系的决定，直到2018年11月份才就有关诉求申请劳动仲裁，已经超过了时效规定。故请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院确认事实如下：2013年3月胡勤标到尚嘉公司处工作，2017年5月13日胡勤标向其部门经理张国庆请假，假期从2017年5月13日至5月20日，请假原因系有病需治疗。2017年6月21日至7月3日，胡勤标去北京协和医院住院手术治疗。2018年7月3日，胡勤标向射阳县劳动监察大队投诉，要求尚嘉公司出具解除劳动关系证明和2013年3月至2017年5月13日的社会保险。2018年8月13日，射阳县劳动监察大队向尚嘉公司发出劳动保障监察限期改正指令书，指令尚嘉公司自收到改正指令书之日起五个工作日内，到社会保险经办机构为胡勤标申报并补缴2013年3月至2017年5月期间的社会保险。胡勤标2017年5月20日假期届满后，没有续假。后胡勤标向射阳县劳动争议仲裁委申请仲裁，请求尚嘉公司支付解除劳动合同赔偿金27508元、支付病假工资10046.4元。该仲裁委于2019年1月4日作出射劳人仲案字（2019）第3号仲裁裁决书，对胡勤标的仲裁请求未予支持。胡勤标不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。本院认为，1.胡勤标与尚嘉公司依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益应当得到保护，同时劳动者也应当按照用人单位的要求履行劳动合同及规章制度规定的义务。用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、在本单位实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。本案中，胡勤标作为劳动者可以享有请病假的权利，这与劳动者应当遵守用人单位规章制度办理相关病假手续才能享有病假待遇并无冲突，劳动者行使休息权也应对用人单位的劳动用工管理权予以尊重。因此，劳动者要实际行使医疗期的权利，在确认其患病的前提下，须负一定的合理注意义务，即告知用人单位自己患病确需要休息的事实并办理相关请假手续。本案中，胡勤标自认在2017年5月20日病假到期后，未到单位续假，此后一直未去单位上班，符合尚嘉公司的员工手册中关于“连续旷工2天视为自动离职”的情形。胡勤标要求判令尚嘉公司解除劳动合同违法，给付赔偿金26312元，无事实和法律依据，本院不予支持。2.关于其主张6个月病假工资，尚嘉公司认可胡勤标2017年5月份工资系2017年8月份发放。本院认为，胡勤标实际请假6天，尚嘉公司应当向其发放该期间的病假工资。已知盐城地区2017年5月最低工资标准为1400元/月，故本院酌定被告向原告支付医疗期工资为1400元/月×80%÷30天*6天=224元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条第（二）项，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告江苏尚嘉针织印染有限公司向原告胡勤标支付病假工资224元；二、驳回原告胡勤标其余诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胡勤标负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  杨文涛审 判 员  张晓剑人民陪审员  袁敬宁二〇一九年十二月二十日书 记 员  何苏阳附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的2.《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。