内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2019）内0121民初3959号原告：内蒙古爱迩电子材料有限公司，住所地土默特左旗沙尔沁新区阳光大街以北。法定代理人：侯喜焕，董事长。委托诉讼代理人：李强，男，1982年6月28日出生，现住呼和浩特市，公司法务。委托诉讼代理人：侯娟娟，女，汉族，1990年12月17日出生，现住呼和浩特市，公司法务。被告：英化进，男，汉族。委托诉讼代理人：齐双艳，内蒙古河洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨瑞娟，内蒙古河洋律师事务所律师。原告内蒙古爱迩电子材料有限公司（以下简称爱迩公司）诉被告英化进劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告内蒙古爱迩电子材料有限公司委托诉讼代理人李强、侯娟娟，被告英化进委托诉讼代理人齐双艳、杨瑞娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告爱迩公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付2019年3月至9月工资总计92431.08元。2、判令原告向被告按照2019年3月至9月均工资13204.44元为基数支付经济补偿金33011.10元。3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:一、由于开发区国资办下发2019年6月28日呼开国资办发[2019]36号《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》，自2019年7月1日以后的工资应严格按照新的工资标准执行。部分放假员工应按照呼和浩特市最低工资标准执行。二、劳动者请求的经济补偿金，按照《劳动合同法》的规定自愿提出离职申请或协议解除劳动合同的劳动者不应给予经济补偿金。经济补偿金的补偿标准为上一年度的平均工资，劳动者自2019年7月1日以来执行新的工资标准，故经济补偿金应严格按照规定执行。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告英化进辩称，原告申请仲裁核定金额是124073.87元，再加上原告没有扣除的每月10%的工资，截止2019年9月19日应发放的工资已超过20万之余元。但被告未对仲裁裁决提起诉讼，认可了仲裁的16万余元数额，因此工资数额不应在此基础上再做减少。原告所要求发放工资标准的主张没有事实和法律依据。对第二项诉求《劳动法》第二十七条规定，经济补偿金的月工资为应得工资，因相关部门下发的降低工资的文件并无效力，应按劳动合同下发工资。被告的工资已高于呼市地区平均工资的三倍，应以地区平均工资的三倍支付经济补偿金。仲裁机构裁定并无错误，原告诉求不应得到支持。原告爱迩公司为证明其主张，向本院提交如下证据：证据一英化进《请假申请单》复印件，拟证明2019年请假5天，应扣发相应工资。证据二爱迩公司经理群微信聊天记录，拟证明：1.公司员工的加班已安排调休。2.自2019年7月19日起，经理及职工均需打卡签到，未按时打卡视为旷工，应相应扣除工资。证据三《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的实施方案》爱迩发[2019]52号，《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号，拟证明自2019年7月1日起，为响应上级机关政策及公司内部决定，又因企业处于停产状态，故应按文件执行新的工资标准。证据四《爱迩公司未生产说明》，拟证明爱迩公司处于停产状态自2018年10月16日起至今，故下调工资具有合理性，自2019年7月1日起，应严格执行新工资标准。因停产不可能存在加班事实，故不应产生加班费用。被告英化进的质证意见为：对证据一英化进《请假申请单》复印件，真实性不认可，请假日期修改过，无法确定真实请假天数。对证据二爱迩公司经理群微信聊天记录真实性不认可，证明的问题不认可，而且原告的证据反而可以证明存在加班情况，却不能证明已调休，应支付加班费。公司章程第三篇第三条，规定经理级别无需打卡，某个人在微信群中所发信息不能证明规定已修改。对证据三的真实性认可、合法性不认可，上述证据的规定违背劳动法保护员工合法权益的精神及相关具体法律规定，对被告不产生法律效力。《实施方案》为爱迩公司内部制作，未与劳动者协商，劳动合同法规定变更合同须与劳动者协商一致，并采取书面形式，因此《实施方案》无效。《通知》只是一个行政通知，不产生对外的权利义务，且开发区无权干涉企业内部管理问题。对证据四《爱迩公司未生产说明》的三性均不认可，该证据为原告自己制作，不能证明真实情况，也不能证明降低工资具有合法性。加班有出勤记录证明，本组证据不能证明没有加班。经审查，原告提供的证据一《请假申请单》的真实性不能确认，且合同中没有约定请假为扣发工资的事由，故本院对其证明效力不予确认。证据二爱迩公司经理群微信聊天记录，不能证明加班已安排调休以及未按时打卡视为旷工应相应扣除工资的事实，本院对其证明效力不予确认。证据三《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的实施方案》爱迩发[2019]52号，具有真实性，为2019年9月27日印发，对合法性关联性本院不予确认。《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号，具有真实性，对合法性关联性本院不予确认。证据四《爱迩公司未生产说明》，不具有证明效力，本院不予采信。被告英化进为证明其主张向法庭举证如下：证据一劳动合同、呼和浩特市社会保险个人参保缴费证明，拟证明被告入职原告处，与原告形成劳动合同关系，原告应为被告缴纳社保而自2018.12起未缴，应补缴，仲裁裁决第一项正确。证据二中信银行银行流水，拟证明：1.原告自2019年3月起未再向被告发放工资，应补发。2.被告工作期间每月工资已超过1.8万元，高于呼市地区上年度职工月平均工资的3倍17677.5元（5892.5×3），因此经济补偿金应以呼市地区上年度职工月平均工资的3倍为基数计算。仲裁裁决第二、三项计算正确应予维持。原告爱迩公司的质证意见为：对证据一劳动合同、呼和浩特市社会保险个人参保缴费证明，被告提供证据与诉求无关无需质证。对证据二中信银行银行流水合法性、真实性无异议，关联性有异议，我公司确应补发离职前工资，但应执行新的工资标准。经济补偿金也应按照上一年度12个月平均月工资，高于三倍按三倍，但应执行新的工资的基础上进行。经审查，被告提供的证据一劳动合同、呼和浩特市社会保险个人参保缴费证明，证据二中信银行银行流水，具有真实性，本院对其真实性均予以认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月20日，被告英华进入职原告爱迩公司。2017年10月20日，被告英化进与原告爱迩公司签订了编号为AE0069的《劳动合同》，担任被告公司组件设备经理职务。合同约定期限为三年，自2017年10月20日起至2020年10月19日止，约定月工资为28000元。被告英华进以原告公司拖欠工资、社保等为由，申请呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会进行裁决。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日以呼劳人仲字[2019]第312号仲裁裁决书，仲裁机构查明，爱迩公司提供的员工入职登记表显示英华进2017年7月20日入职，担任组件设备经理职务，双方签订了2017年10月20日至2020年10月19日的固定期限合同。爱迩公司未为英华进缴纳2018年12月至2019年9月的社会保险。根据爱迩公司提供的证据显示，爱迩公司为英华进核定的2019年3月至8月工资发放金额为124073.87元，爱迩公司自2018年1月至2019年8月每月扣发合同约定10%工资2800元，英华进正常工作期间的月平均工资为29834.5元，已高于本地区上年度职工月平均工资三倍。仲裁委认为，英华进请求裁决爱迩公司缴纳2018年12月至2019年9月的各项社会保险60316.97元，依据相关规定予以支持，具体金额以社会保险经办机构核定为准。住房公积金不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，该项请求不予支持。请求裁决爱迩公司发放2019年3月至9月的工资210601.72元，根据劳动合同法第三十条的规定予以支持，爱迩公司为英华进核定的2019年3月至8月的工资发放金额为124073.87元，应当为124073.87+2800×6+29834.5÷21.75×19=166936.19元。请求裁决爱迩公司支付经济补偿金98000元，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定予以支持，但应当为5892.5×3×2.5=44193.75元。调解无效后裁决如下：一、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人缴纳2018年12月至2019年9月的社会保险，具体金额以社会保险经办机构核定为准。二、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人2019年3月至9月的工资166936.19元。三、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人经济补偿44193.75元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁委认定的事实，双方当事人均没有提出异议，本院予以确认。后原告公司以裁定的工资及经济补偿金高于应当支付的数额为由，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提供的《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的实施方案》爱迩发[2019]52号文件，《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号等证据，均不能证明与被告英华进就减少薪酬达成一致。原告提供的其它证据也不能证明原告应当向被告支付2019年3月至9月工资总计为92431.08元、经济补偿金33011.10元的事实，故本院对原告爱迩公司的诉讼请求不予支持。爱迩公司为英华进核定的2019年3月至8月的工资发放金额为124073.87元，期间扣发10%的工资为2800元×6个月，9月份19天的工资为29834.5元÷21.75元/天×19天，原告欠被告2019年3月至9月工资为166936.19元。因被告月平均工资高于本地区在岗职工月平均工资5892.5元的三倍，经济补偿金为5892.5元的三倍，乘以应当补偿的2.5个月，计算为44193.75元。呼劳人仲字[2019]第312号仲裁裁决书裁决第一项“被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人缴纳2018年12月至2019年9月的社会保险，具体金额以社会保险经办机构核定为准”，双方均未提出异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款的规定，判决如下：一、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告英华进2019年3月至9月的工资166936.19元；二、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告英华进经济补偿金44193.75元。案件受理费10元，由原告内蒙古爱迩电子材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 王 烁审 判 员 陶 亚人民陪审员 杜乐乐 二〇一九年十二月二十七日书 记 员 王婷婷相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额及时支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。