湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13371号原告：湖南通程佳惠商业有限公司喜乐汇店。住所地湖南省长沙市雨花区香樟路819号万坤图商业广场裙楼负一楼房屋。负责人：唐述桥。委托代理人：尹先会，男，1980年5月15日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。委托代理人：谌庚，男，1977年10月1日出生，汉族，住湖南省溆浦县。被告：周银华，女，1976年2月8日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托代理人：黄山霞，四川君集（长沙）律师事务所律师。委托代理人：罗翡，四川君集（长沙）律师事务所实习律师。原告湖南通程佳惠商业有限公司喜乐汇店（以下简称原告）诉被告周银华（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨华独任审判，于2019年12月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人尹先会、谌庚，被告及其委托代理人黄山霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告不向被告承担工伤赔偿责任，不向被告支付36162元一次性伤残补助金，不向被告支付30996元一次性医疗补助金，不支付被告30996元一次性就业补助金，不向被告支付住院伙食补助费750元、护理费2500元、交通费500元、停工留薪期工资11007元、鉴定费800元；2、请求人民法院判决原告不向被告支付经济补偿金10332元；3、请求人民法院判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年12月，被告与原告产生劳动关系。2018年11月24日，被告中午下班在超市门口被车辆撞伤。2019年4月15日，长沙市人力资源与社会保障局以（2019）长人社工伤认字04094《工伤认定书》将此次事故认定为工伤。2019年7月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201907035号劳动能力鉴定结论书，认定被告伤情构成拾级伤残。本案在仲裁过程中，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会没有考虑被告在未缴纳工伤保险中存在重大过错，造成其工伤事故损失无法从工伤保险基金支付的严重后果，竟然裁决原告承担全部工伤赔偿责任，还裁决原告因未缴纳社会保险支付被告经济补偿金。仲裁结果显然于法无据，严重损害了原告的权益。同时，被告的此次意外事故已通过侵权诉讼得到一次赔偿，医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、误工费都在侵权诉讼中支付完毕，仲裁委裁决原告重复再赔偿一次没有法律依据。被告辩称，一、原告是否应当向被告承担工伤赔偿责任。为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，且职工本人不需要缴纳工伤保险费，故该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。本案中原告未为被告购买工伤保险是基于其自身为了节约成本，逃避法律义务导致，被告自身并不存在过错，故相应的工伤保险责任应由原告承担。二、被告获得交通事故人身损害赔偿后是否有权要求原告进行工伤赔偿。本案中，被告并未要求原告承担医疗费，故被告即使获得第三人的人身损害赔偿，依然有权就该起事故提起工伤赔偿。三、原告是否应当向被告支付经济补偿。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以单方解除劳动合同，不需要与用人单位协商。原告应向被告支付经济补偿。被告于2017年12月至2019年9月30日在原告处工作，故原告应向被告支付经济补偿10332元（5166元/月×2个月=10332元）。四、本案受理费的承担。本次诉讼是原告的原因导致，被告不存在任何过错，不应承担本案的案件受理费。经审理查明，被告于2017年12月入职原告处，担任清洁与液体部门的课长，双方签订了2年期限的劳动合同，约定基本工资1500元/月，另加绩效和补贴。因被告已在其他单位购买社会保险，原告要求被告出具了《自愿放弃参加社会保险申明书》，原告据此未为被告购买社会保险。2018年11月24日中午12时左右，被告中午下班从原告超市门口出来，在车库进出口处被车辆撞伤，送往长沙市中心医院住院治疗25天，出院医嘱建议全休2个月。2019年4月15日，长沙市人力资源与社会保障局作出（2019）长人社工伤认字04094号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2019年7月21日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出了《劳动能力鉴定结论书》，确认被告伤残等级为拾级，被告据此支付鉴定费800元。被告在工伤休养期间，原告每月向其发放了1500元工资。被告于2019年3月1日回原告处上班至2019年9月30日。被告于2019年8月30日以原告未为其购买工伤保险为由，向原告邮寄了离职申请，邮件查询显示已于2019年9月1日签收，为他人代收。此后，被告（申请人）向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付一次性伤残补助金37011.73元，一次性工伤医疗补助金31724.34元、一次性伤残就业补助金31724.34元；停工留薪期工资11371.17元；交通费1000元；鉴定费800元；护理费14258.34元；营养费2000元；伙食补助费1500元；解除劳动合同经济补偿金10574.78元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月20日作出雨劳人仲案字（2019）第667号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36162元，一次性伤残医疗补助金30996元、一次性伤残就业补助金30996元，住院伙食补助750元，护理费2500元，交通费500元，停工留薪期工资11007元，鉴定费800元；二、被申请人向申请人支付经济补偿10332元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，于2019年11月27日诉至本院，请求判如所诉。另查明，被告受伤前12个月的月平均工资为5166元。被告与案外人的交通事故案件已经本院审结，被告获得的侵权赔偿包括但不限于医药费13434.16元、住院伙食补助费1500元、营养费1000元、护理费11280元、交通费500元、误工费11515.83元。以上事实，有《劳动合同书》、《自愿放弃参加社会保险申明书》、工资卡银行流水、聊天信息截图、雨劳人仲案字（2019）第667号仲裁裁决书及双方当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告在下班途中受伤，经向长沙市人力资源和社会保障局申请，被告所受的伤被认定为工伤，评定为伤残拾级。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》等相关规定，被告应享受工伤待遇。原告提出被告自行放弃由其缴纳社会保险应自行承担责任的辩解主张，本院不予支持。为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，不能因双方的约定而免除，原告未为被告缴纳工伤保险，被告可获得的工伤保险待遇应全部由原告承担。被告系伤残拾级，原告应支付被告一次性伤残补助金36162元（5166元/月×7个月）。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、市、自治区、直辖市人民政府规定。因原告未为被告购买工伤保险，被告有单方解除合同权，原告已于2019年9月1日收到被告邮寄的解除合同申请，被告已未在原告处上班，且不愿意继续去原告处工作，双方的劳动关系已经解除。按照《湖南省实施办法》第二十六条的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金30996元（5166元/月×6个月），一次性伤残医疗补助金30996元（5166元/月×6个月）。被告主张停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告工伤治疗期间应享受停工留薪待遇。本院根据被告的受伤住院情况及伤残等级，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，酌定被告停工留薪期为3个月，原告应支付被告停工留薪期工资10998元（5166元/月×3个月-4500元）。被告受伤后住院治疗25天，在停工留薪期内护理费、住院伙食补助费由所在单位负责，原告应支付被告护理费2500元（100元/天×25天），伙食补助费750元（30元/天×25天）。因被告未到统筹地区以外就医，交通费本院不予支持。被告已支出劳动能力鉴定费800元，应由原告承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，不需要与用人单位协商，合同解除后，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，支付劳动者经济补偿。被告于2017年12月入职，工作至2019年9月30日，原告应支付被告经济补偿10322元（5166元/月×2个月）。原告提出被告的此次交通事故已通过侵权诉讼得到一次赔偿，医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、误工费都在侵权诉讼中支付完毕，不应重复赔偿的主张，本院不予支持。本院认为，当工伤事故与第三人侵权责任发生竞合时，工伤的劳动者存在两个请求权，一个是基于工伤保险关系而享有的工伤保险待遇请求权，另一个是基于人身损害而享有的民事侵权损害赔偿请求权。工伤保险给付是单位和职工缴纳工伤保险后，作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，实行无过错原则，只要发生工伤，就应当享受相应的待遇。而第三人请求损害赔偿，是基于第三人的侵权行为发生的，其适用过错责任原则。两者请求权基础不同，归责原则和权利保护范围不一样。因此，即使受损者获得双份赔偿，也并未损害赔偿者的利益。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条第一、二、三款、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告湖南通程佳惠商业有限公司喜乐汇店应于本判决生效后7日内向被告周银华支付一次性伤残补助金36162元、一次性伤残就业补助金30996元、一次性伤残医疗补助金30996元；二、原告湖南通程佳惠商业有限公司喜乐汇店应于本判决生效后7日内向被告周银华支付停工留薪期工资10998元、护理费2500元、住院伙食补助费750元、鉴定费800元；三、原告湖南通程佳惠商业有限公司喜乐汇店应于本判决生效后7日内向被告周银华支付经济补偿10322元；四、驳回原告湖南通程佳惠商业有限公司喜乐汇店其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南通程佳惠商业有限公司喜乐汇店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇一九年十二月二十四日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。