山东省临沂市兰山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1302民初6093号 原告:王健,男,1975年7月13日出生,汉族,住山东省枣庄市台儿庄区。 委托诉讼代理人:范文山,山东瀛岱律师事务所律师。 委托诉讼代理人:薛桢业,山东瀛岱律师事务所律师。 被告:临沂市公共交通集团有限公司,住所地临沂市兰山区红旗路68号。 法定代表人:谢磊,总经理。 委托诉讼代理人:申智平,山东宇澄律师事务所律师。 原告王健与被告临沂市公共交通集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月29日作出（2017）鲁1302民初17486号民事判决，原告王健、被告临沂市公共交通集团有限公司不服，向山东省临沂市中级人民法院提出上诉。山东省临沂市中级人民法院于2018年9月9日作出（2018）鲁13民终3063号民事裁定，撤销本院（2017）鲁1302民初17486号民事判决，将本案发回本院重审。本院于2019年4月12日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告王健及其委托诉讼代理人范文山、薛桢业、被告临沂市公共交通集团有限公司的委托诉讼代理人申智平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王健向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济补偿金9229.06元、退还押金5000元、支付加班费84104元、补发2015年7月8日至28日岗前培训工资780元、补发2015年7月29日至8月29日实习期间差额工资665元、补发待岗工资、补发最低工资差额4908.2元；2、要求被告为原告补缴社会保险费和住房公积金，为原告提供办理失业证的必要手续；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2015年7月8日建立劳动关系，到被告单位从事驾驶员工作。工作过程中，原告工作量过大，被告未按照劳动法规定为其安排合适的工作，2017年4月原告向被告申请无固定期病假，被告收到请假条半个月后，以原告请假超期为由单方面将其辞退。2017年6月，原告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会委申诉，提出解除劳动关系、补发工资、支付经济补偿金、加班费、补缴社保和住房公积金，被告为原告提供办理失业证必要手续的请求，临沂市仲裁委于2017年10月24日作出（2017）第557-1、557-2号裁决书。原告认为，临沂市仲裁委作出的仲裁裁决不当。原告因客观原因导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而申请无固定期病假，这并不足以给被告造成重大损失，被告拒不批准且单方面解除合同，违反了法律法规；原告长时间加班后，被告并没有按法律法规发放加班费，根据劳动合同法第四十八条，被告应当支付经济赔偿金，并根据劳动法第四十五条规定支付加班费、第七十二条规定补缴社保，基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院作出公正裁决，以维护劳动者合法权益。 临沂市公共交通集团有限公司辩称，1、我方与原告未解除劳动合同,而是原告在申请仲裁前无故旷工,至今未到公司报到,其在4月份称有病请假,但未销假,其违约在先,现单方提出解除劳动合同,我方不向其支付经济补偿金。2、关于押金问题,代理人现未向公司核实其是否交纳,如有证据证明存在此项,我方可以退还。3、加班费不应支付,无事实及法律依据。4、社保及住房公积金不是仲裁及法院受案的范围,同时我方已为其缴纳社保,其所称的社会保险在仲裁阶段其主张的是从我公司离职后到仲裁期间的,此点在仲裁笔录中也有明确记载,请对方当庭对社保缴费期间进行确认,以便法庭查明事实,若法庭认为需要还应调取仲裁案件笔录予以核实。5、其要求补发公告期间的基本工资无事实及法律依据。6、如法庭判决双方解除合同,我方可以为其办理档案转移手续。7、其要求增加的诉讼请求中待岗期间工资在仲裁阶段并未主张,因此不属于本次庭审受理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告王健于2015年到被告临沂市公共交通集团有限公司担任驾驶员工作，2016年10月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2016年6月1日至2019年9月3日，被告为原告办理了社保缴纳手续。2017年4月，原告向被告申请休病假。2017年6月，原告申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求解除劳动关系，并要求被告补发2015年7月8日至28日岗前培训工资780元、2015年7月29日至8月29日实习期间工资差额665元、经济补偿金9229.06元、退还押金5000元、支付加班费84104元，并要求被告补缴社保费和住房公积金，为原告办理失业证等。仲裁庭审中原告提交了5000元保证金的收据，被告对其真实性无异议。临沂市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月24日作出临劳人仲裁字[2017]第557号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系、被告支付原告保证金5000元。原告王健不服仲裁裁决结果，并于法定期限内诉至本院。 庭审中，被告对原告提交的工资银行流水和岗前结业培训证一份的真实性无异议。本院确认原告月平均工资4611.58元。原告还提交司机卡一张，并申请法院向公司调取考勤记录、20路运营计划时间表及工资复印件一宗、住房公积金查询书及住房公积金个人流水账、住房公积金个人明细各一份等。被告质证称，我方无法核实司机卡是其本人的,该卡片并不是用于每天的工作考勤,而是用于智能调度签点、IC卡机上下班及车辆维修登记,也就是说是作为其每趟是否准点、本日IC卡刷卡金额是否属于原告运营的票款收入及车辆维修情况的管理工具，我公司考勤是由路队管理人员手工考勤；经济补偿金不应当支付,加班费原告在本次庭审及仲裁中均未提供证据证明存在加班的事实；我公司已为其缴纳社保至其离职期间；住房公积金属于行政机关管理范围,不在诉讼审理范围之内。被告提交了第七届职代会材料汇编、劳动考勤管理制度、员工手册领取签字表及病假请假条，原告质证称，对职代会材料及考勤管理制度的真实性无异议，但对于员工手册领取签字及病假请假条的真实性，需要庭后向原告本人落实。 诉讼中，原告提交了2015年7月至2017年4月期间的部分考勤表复印件，该考勤记录显示，原告王健每月工作约26天，2016年10月1日假期加班6天。原告认为加班费应为152172.91元。被告质证称，考勤表系复印件，真实性无法核实，且记载的内容与计算表中的出勤相互矛盾。但被告未向法庭提交相关的考勤记录。 本院认为，原告入职被告从事驾驶员工作，双方建立了劳动关系，并签订了劳动合同。原告称其向公司请假，到期后公司不再安排其工作，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并应办理相应的劳动关系转移手续。根据原告提交的工资银行流水，结合原告的工作时间，本院对原告主张的经济补偿金9229.06元予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告公司向原告收取5000元保证金的做法错误，被告公司应当返还违法收取的5000元保证金。原告主张其入职时间为2015年7月8号，岗前培训20天，2016年7月29日至8月29日为实习期，原告因此要求被告支付岗前培训工资780元及实习期间的工资差额665元，被告作为用人单位，未能提交证据证明员工的入职、岗前培训及实习情况，结合原告提交的银行工资流水，本院对原告主张的上述请求予以认可。相关司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提交了部分被告公司的考勤记录表，该考勤表可出原告每月上班时间多为26天，被告公司虽不认可，但始终未向法庭提交考勤情况。根据原、被告签订的劳动合同，本院确认原告在2016年6月至2017年4月期间每月上班26天，其中节假日加班6天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的劳动报酬。原告主张计算的加班费152172.91元系其单方推算，且被告不认可，本院不予采信。根据原告提交的部分考勤记录，按照劳动和社会保障部劳社发（2008）3号《关于职工全年工作时间和工工资折算问题的通知》的规定，月工作日：250天÷12月=20.83天每月、月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。原告王健每月平均约加班5.17天，按11月计算，共加班56.87天（包括节假日6天）。原告的加班费应为，月平均工资4611.58元除以月计薪天数21.75天=原告每天平均工资为212元。本院酌定按每天百分之二百计算加班工资为212元×2×50.87天=21568.88元。原告节假日加班费为212元×3×6天=3816元。两项共计25384.88元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条；参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，判决如下： 一、解除原告王健与被告临沂市公共交通集团有限公司之间的劳动关系；被告临沂市公共交通集团有限公司于本判决生效后十五日内为原告办理档案和社会保险转移手续； 二、被告临沂市公共交通集团有限公司支付原告王健解除劳动关系经济补偿金9229.06元； 三、被告临沂市公共交通集团有限公司支付原告王健保证金5000元； 四、被告临沂市公共交通集团有限公司支付原告王健岗前培训工资及实习期间的工资差额共计1445元； 五、被告临沂市公共交通集团有限公司支付原告王健加班费25385元； 六、驳回原告王健的其他诉讼请求。 上述款项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告临沂市公共交通集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  姚俊鹏 人民陪审员  杨敬银 人民陪审员  李文文 二〇一九年十二月十日 书 记 员  岳晓梅