河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24357号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区丁香里14号。法定代表人：韩凤朝，该公司董事长。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴永建，男，汉族，1966年4月25日出生，住河南省。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司（以下简称瑞卡福公司）因与被上诉人吴永建劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。瑞卡福公司上诉请求：1、撤销一审判决或发回重审；2、依法改判瑞卡福公司不应支付吴永建工资32259.42元、解除劳动关系经济补偿金15881.6元、未休带薪年休假工资1825.5元，以上共计49966.52元；3、一、二审诉讼费用由吴永建承担。事实和理由：一审法院没有查清事实，仍然判决瑞卡福公司支付吴永建2018年4月-12月份工资错误。一审中，曾在瑞卡福公司处专门负责发放工资的会计人员司会勇出具证人证言，2018年4月份工资已由瑞卡福公司通过现金方式发放，5月份工资由吴永建通过借支方式领取。2018年6月13日起瑞卡福公司一直处于停产歇业阶段，公司所有员工均在家待岗休息。二、一审法院在没有查明事实的情况下，以吴永建伪造的证据作为认定欠发工资的依据，严重侵害了瑞卡福公司的合法权益。瑞卡福公司总经理张书继违法控制公司，滥用公司公章，并伪造工资表等证据指使部分员工恶意对其提起仲裁。瑞卡福公司在一审提交的于2018年8月23日在“东方今报”上发布公告声明，公司公章（编号为4101000050914）因丢失作废，已启用新的公章，且新公章已在公安局、工商管理机关备案登记。因此，吴永建提供的相关证据均加盖的是瑞卡福公司已声明作废的公章，该证据均系伪造，不能作为认定案件事实的依据。吴永建辩称，第一，吴永建提供的盖有瑞卡福公司公章的2018各月拖欠工资表以及银行流水，足以表明瑞卡福公司拖欠吴永建工资以及生活费的事实。第二，瑞卡福公司的公章从未丢失，一直保存在公司，瑞卡福公司因股东之间的利益纷争，新法定代表人为了自己的利益而恶意发布公章遗失声明却没有提供相应遗失公章的报案记录以及处理结果，不能证明公章丢失的事实，且股东之间的利益纷争不能以牺牲劳动者的合法权益为代价。第三，吴永建提交的盖有瑞卡福公司公章的人员表已经显示吴永建自2015年3月入职瑞卡福公司，该证据足以证明双方劳动关系自2015年3月建立，经济补偿金也应当从2015年3月开始计算。因瑞卡福公司并未及时给吴永建缴纳各项社会保险，根据劳动合同法之规定，瑞卡福公司因拖欠工资未按时足额缴纳各项社会保险，瑞卡福公司应当承担支付吴永建经济补偿金的义务。综上一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。郑州瑞卡福医用氧有限公司向一审法院起诉请求：瑞卡福公司不支付吴永建2018年4-6月工资32259.42元、不支付吴永建经济补偿金16360元、不支付未休带薪年休假工资3760.92元，共计52380.34元。一审法院认定事实：吴永建于2015年3月入职瑞卡福公司。瑞卡福公司、吴永建于2018年6月1日签订了一份劳动合同书，约定吴永建的工作内容是“按公司安排完成出车任务”，月工资3000元，劳动合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日。吴永建2018年4月、以及2018年6月1日至2018年12月17日的工资没有足额发放。瑞卡福公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表显示，拖欠吴永建4月工资3629.42元、6月工资4090元、7月工资4090元、8月工资4090元、9月工资4090元、10月工资4090元、11月工资4090元、12月工资4090元，以上共计32259.42元。吴永建等劳动者于2018年12月17日向瑞卡福公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，并于2018年12月17日以申请劳动仲裁的方式向瑞卡福公司提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，高新区劳动仲裁委已于2019年1月17日将仲裁申请书送达给瑞卡福公司。高新区劳动仲裁委于2019年3月15日作出（2018）第545号仲裁裁决，裁决瑞卡福公司向吴永建支付2018年4-12月工资32259.42元、解除劳动合同经济补偿金16360元、未休带薪年休假工资3760.92元、住房押金400元，共计52780.34元。以上事实，有瑞卡福公司提交的仲裁裁决书、送达证明、吴永建提交的劳动合同书、养老保险个人权益记录单、工资发放银行流水单、公司员工名单、拖欠工资表、收据、解除劳动关系通知书及邮寄单各一份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。瑞卡福公司提供有其在报纸上刊登的公告二份，欲证明其公司原公章已作废，并启用新公章。该证据并不能证明瑞卡福公司不需向吴永建支付各项费用，故对该证据一审法院不予采纳。瑞卡福公司提交有证人证言一份，欲证明吴永建2018年4月、5月工资已发放。因瑞卡福公司并未提交相关转款记录以证明其已向吴永建发放2018年4月工资，吴永建对此亦不认可，故对该证据一审法院不予采纳。一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，瑞卡福公司拖欠吴永建4-12月份工资数额共计为32259.42元，对于该拖欠工资，应由瑞卡福公司支付给吴永建。吴永建以瑞卡福公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自吴永建入职以来至解除劳动关系，吴永建已在瑞卡福公司处工作满3年半，故瑞卡福公司应当支付相当于吴永建4个月的工资作为经济补偿金。根据吴永建提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为3970.4元，故瑞卡福公司应支付吴永建经济补偿金为15881.6元。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。对于不能安排年休假的，对应职工应休而未休的年休假天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2018年吴永建未休年休假天数为5天，瑞卡福公司应当向其支付带薪年休假工资，经计算为1825.5元（3970.4÷21.75×5×2）。瑞卡福公司收取吴永建400元押金的行为违反了劳动合同法有关用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物的规定，应当退还给吴永建。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州瑞卡福医用氧有限公司支付吴永建拖欠工资32259.42元、解除劳动合同经济补偿金15881.6元、未休带薪年休假工资1825.5元、住房押金400元，以上共计50366.52元，于本判决生效后10日内支付。二、驳回郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞卡福公司与吴永建之间存在合法、有效的劳动合同关系。吴永建为瑞卡福公司提供劳动，瑞卡福公司应足额向吴永建支付工资。瑞卡福公司上诉称吴永建2018年4-6月份的工资分别通过现金及借支的方式支付完毕，但未提交相关证据证明已发放了工资，故该上诉理由，没有事实依据，本院不予采信。瑞卡福公司上诉称因公司总经理存在违法控制公司、滥用公司公章、侵害公司权益等行为，不应以吴永建提交的证据作为欠发工资的依据。该理由作为瑞卡福公司内部股东争夺经营权的问题，与劳动者无关，不得以此为由让劳动者承担经济和利益损失，故本院不予采信。综上所述，郑州瑞卡福医用氧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马清来审判员  曾小潭审判员  陈启辉二〇一九年十二月十三日书记员  杜佰玲