江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初4461号 原告：肖风高，男，1952年2月17日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：胡聪智，江苏尚淮律师事务所律师。 被告：淮安市劳务技术开发有限公司，住所地淮安市淮安区商校路2号东南花苑01幢402室。 法定代表人：曹从海，该公司经理。 委托诉讼代理人：高德勇，淮安经济技术开发区昌一法律服务所法律工作者。 被告：江苏苏盐井神股份有限公司第一分公司，住所地淮安市淮安区井神路1号。 负责人：贺向前，该公司副经理。 委托诉讼代理人：刘家凯，该公司员工。 委托诉讼代理人：王如伦，江苏山阳律师事务所律师。 被告：江苏苏盐井神股份有限公司，住所地淮安市淮安区华西路18号。 法定代表人：吴旭峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王如伦，江苏山阳律师事务所律师。 第三人：淮安永胜装卸有限公司，住所地淮安市淮安区明清步行街2号楼b1278、1288号房。 法定代表人：杨金骄，该公司经理。 原告肖风高诉被告淮安市劳务技术开发有限公司（以下简称淮安劳务公司）、江苏苏盐井神股份有限公司第一分公司（以下简称苏盐分公司）、江苏苏盐井神股份有限公司（以下简称苏盐公司）及第三人淮安永胜装卸有限公司（以下简称永胜公司）健康权纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡聪智，被告淮安劳务公司的委托诉讼代理人高德勇，被告苏盐分公司的委托诉讼代理人刘家凯、王如伦，被告苏盐公司的委托诉讼代理人王如伦以及第三人永胜公司的法定代表人杨金骄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求判令三被告赔偿原告医疗费3500元、误工费23276.71元、护理费11638.35元、营养费4358元、住院伙食补助费2450元、残疾赔偿金134992元、精神抚慰金15000元、交通费2000元，合计197215.06元；2、要求判令三被告承担本案的鉴定费与诉讼费。事实和理由：2017年12月29日，原告受第三人雇佣在被告苏盐分公司厂区内从事清洁盐包灰尘工作，因被告淮安劳务公司在货车上堆放的盐包没有堆稳，加上盐包有破损，盐包从车上掉落砸伤站立在车辆旁边工作的原告。经查，淮安劳务公司系在苏盐分公司分包了盐包的装卸和运输，依法应当承担赔偿责任。苏盐公司为盐包所有人，对两分包人苏盐公司负有指挥、管理责任，也应当承担赔偿责任。同时，苏盐公司系苏盐分公司的总公司，依法应当在被告苏盐分公司不能偿还的部分承担责任。原告现诉至法院，要求三被告承担赔偿责任。 被告淮安劳务公司辩称，原告与我公司无劳务关系和劳动关系，其所从事的劳动受第三人永盛公司的指派和管理，工资和劳务关系与我公司没有关系。原告擅自离开其工作岗位所造成的伤害，应该由其雇佣的公司和本人承担。 被告苏盐分公司、苏盐公司辩称，原告要求被告苏盐分公司、苏盐公司对其受伤承担责任无事实和法律依据。2016年8月20日，被告苏盐分公司作为甲方与第三人作为乙方签订了一份《盐硝钙产品苫盖临时业务外包合同》，合同约定由乙方外包甲方苫盖盐硝钙产品和清洁苫盖物及场地的业务。2017年8月3日，被告苏盐分公司作为甲方与被告淮安劳务公司作为乙方签订了一份《江苏井神盐化股份有限公司第一分公司储运车间包装产品转发运业务外包项目标段【一】3#、4#线包装产品转发运业务外包合同》，合同约定由乙方外包甲方储运车间包装产品转发运业务。被告淮安劳务公司和第三人均系独立法人，被告苏盐分公司对两外包公司不负有直接指挥、营运的责任。被告苏盐公司虽为盐包的所有人，但与原告受伤并无因果关系，滑落压到原告小腿的盐包不是被告苏盐分公司发运装车的，被告苏盐公司不是当事人，不应当担责。另，原告本人存在重大过错，其应自行承担后果。 第三人永胜公司辩称，我方与被告苏盐分公司签订合同是事实，原告是我公司的工人。事发当天，我公司派原告苫盖油布也是事实，但原告是在苫盖油布之后清理地面盐包上灰时被车上掉落的盐包砸伤的。清理盐包这项工作是我公司与被告苏盐分公司口头约定的内容，当天清理盐包是我方指派原告去做的。有关劳务公司与井神公司之间的合同关系我不清楚，原告受伤损失应该由劳务公司赔偿。 本院经审理认定事实如下：被告淮安劳务公司系具有搬运装卸服务资质的企业法人。第三人永胜公司系具有货物装卸、搬运服务、保洁服务、企业管理服务等资质的企业法人。 2016年8月20日，被告苏盐分公司作为甲方与第三人永胜公司作为乙方签订了一份《盐硝钙产品苫盖临时业务外包合同》，合同期限自2016年8月19日起至2018年8月18日按月执行，合同约定由乙方外包甲方苫盖盐硝钙产品业务，所有业务由乙方独资完成，甲方仅仅提供一定的苫盖油布、彩条布等物资。2017年8月3日，被告苏盐分公司作为甲方与被告淮安劳务公司作为乙方签订了一份《江苏井神盐化股份有限公司第一分公司储运车间包装产品转发运业务外包项目标段【一】3#、4#线包装产品转发运业务外包合同》，约定：由淮安劳务公司承揽在苏盐分公司厂区内转发运服务区域内的盐包转发运外包业务；苏盐分公司提供相应的费用；淮安劳务公司自行提供运输叉车、自行派员实施工作并负责对人员的日常指挥、薪酬发放和技术培训；淮安劳务公司按照行业规范自行制定适用于本方人员的规章制度和安全操作规程，负责本方人员的安全教育、安全管理；责任自担；合同期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止等。 2017年12月29日，第三人永胜公司为了履行与被告苏盐分公司的上述合同，遂指派雇员肖风高在被告苏盐分公司厂区内从事苫盖油布、清理盐包工作。与此同时，被告劳务也正在履行上述合同约定的转运盐包的义务。两方的工作场所有所交叉。在工作过程中，因被告淮安劳务公司在货车上堆放的盐包堆不稳，导致盐包从盐包堆上滑落，并将站立在车辆旁边做清洁、苫盖盐包工作的原告肖风高砸伤。经过司法鉴定，原告肖风高因事故致胸11、腰2椎体压缩性骨折的致残程度分级为九级；因故致左踝关节损伤（左踝关节开放性脱位、左腓骨下段骨折、左内、前踝骨折）经手术治疗后目前遗留左踝关节丧失功能50%以上（不足75%）的致残程度分级为十级；误工期为180日，护理期为90日，营养期为90日。 以上事实，有外包合同、鉴定意见书、出院记录等书证以及庭审笔录在卷，本院予以确认。 本院认为，关于被告苏盐分公司与被告淮安劳务公司、第三人永胜公司相互之间就转发运盐产品和清洁盐包的活动所形成的法律关系问题。被告苏盐分公司与被告淮安劳务公司签订的转发运外包合同，是双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律的规定，属有效合同。从合同的权利义务内容来分析，体现出淮安劳务公司以自身的技术、工具和人力资源，结合提供一定的劳务而为苏盐分公司完成一定的转发运工作成果的约定，符合承揽合同的法律特征，应当在当事人之间建立承揽合同法律关系。因此，被告淮安劳务公司作为承揽人按照合同的约定和法律的规定，应当对自己在从事承揽工作中造成他人的损害承担责任。同理，第三人永胜公司与被告苏盐分公司所签订的外包合同，与上述合同具有相同的性质，永胜公司亦成为从事承揽活动的独立主体。 关于原告受到伤害的原因以及责任的认定问题。被告淮安劳务公司作为具有搬运装卸服务资质的企业法人，应当对货物运送过程中可能发生的安全问题采取足够的防范措施，以确保转发运工作的安全进行。本案中，淮安劳务公司在工作中往汽车车厢内转发运盐包时，未能将盐包堆放稳定，导致盐包从盐包堆上滑落并直接导致原告被砸伤。其间，被告淮安劳务公司的工作人员应当能够预见到盐包在堆放不稳定的情形下会发生滑落的结果，但其因疏忽大意未能预见或因过于自信而轻信能够避免，主观上存有明显的过错，用工单位淮安劳务公司应当对受害人肖风高的损失承担赔偿责任。诉讼中，被告劳务公司未能举证自己在工作中对盐包堆放地点设有警示牌，从而警示在现场工作的人员。所以，被告淮安劳务公司以已经作出警示标志为由主张原告自己也应当承担部分责任的意见，本院不予采纳。根据外包合同的约定和现场工作场景的照片可以看出，永胜公司的工作场地与淮安劳务公司的工作场地有交叉，原告正是在正常的清理、苫盖工作过程中受伤的。被告辩称，原告擅自离开其工作岗位而造成的伤害且赔偿责任应该由雇主和本人承担，本院不予采纳。 另一方面，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，原告虽然受永胜公司雇佣，但是向雇佣关系以外的第三人淮安劳务公司主张赔偿，不违反法律的规定，本院予以支持。被告苏盐分公司与被告淮安劳务公司签订转发运合同，二者之间是平等合同主体，合同也未约定苏盐分公司对淮安劳务公司的装车发运负有指挥、管理义务；同时，被告苏盐分公司作为承揽关系中的定作人，不存在定作、选任、指示的过错。故，被告苏盐分公司不应承担赔偿责任。被告苏盐公司作为盐包的所有人，仅仅对盐包拥有所有权，而并不对盐包的转发运承担责任和义务，被告苏盐公司亦不负赔偿责任。所有，原告要求被告苏盐公司、苏盐分公司承担赔偿责任，缺乏必要的事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的损失费用的项目及数额问题。1、原告主张的医疗费3500元，可依据原告就诊的田爱华骨科诊所收费票据予以确定。2、原告对误工费23276.71元（180天*47200元/365天）的主张，以2018年江苏省城镇居民人均可支配收入47200元为标准计算误工损失，结合司法鉴定意见书确认的误工期限180天，确认原告误工费损失为23276.71元（180天*47200元/365天）。3、原告对护理费11638.35元（90天*47200元/365天）的主张，是按2018年度城镇常住居民人均生活消费支出29462元为标准，结合司法鉴定意见书确认的护理期限90日来计算的。经审查，原告的该项主张，不违反有关法律规定，本院予以确认。4、原告对营养费4358元(29462元/365天*60%*90天)的主张，是按2018年度城镇常住居民人均生活消费支出29462元为标准,依据原告的伤情及本案实际，结合司法鉴定意见书确认的营养期限90天，经审查，原告的该项主张，不违反有关规定，本院予以确认。5、原告对住院伙食补助费2450元（49天*50元/天）的主张，依据原告住院天数49天，按目前本地执行住院伙食补助费标准每人每天50元计算，经审查，对原告的该主张，本院予以确认。6、原告对残疾赔偿金134992元（47200元/年*13年*0.22）的主张，因原告受伤前受第三人永胜公司的雇用，其收入高于当地农村普通居民，原告现以2018年度江苏省城镇居民人均可支配收入47200元主张残疾赔偿金，符合有关规定，本院予以支持。依据有关司法解释规定，残疾赔偿金的赔偿，自定残之日起按二十年计算，超过60周岁的，年龄每增加一岁减少1年，原告的死亡赔偿金应当按照13年来计算。原告经鉴定构成一个九级、一个十级伤残，根据当地司法实践，除了最高伤残等级之外，其他等级应该计算的伤残赔偿附加指数的确定应根据当事人受损害的程度及赔付能力等综合考虑，具体为最高等级外的其他每一个残级附加指数应在0和10%之间浮动。原告主张的赔偿附加指数为2%，并未超出多个等级伤残赔偿标准，本院予以支持。7、原告对精神损害抚慰金15000元的主张，考虑到原告的损伤程度伤残九、十级的损害后果，结合相关规定，本院予以支持。8.原告对交通费2000元的主张，原告虽没有提供相关支出票据，但结合原告住院的实际情况，酌情确认原告交通费1000元。9、原告对鉴定费2100元的主张，依据原告提供的鉴定费票据，经审查，对原告的该项主张，本院予以确认。 上节费用包括医疗费3500元，误工费23276.71元，护理费11638.35元，营养费4358元，住院伙食补助费2450元，残疾赔偿金134992元，精神损害抚慰金15000元，交通费1000元，合计196215.06元，由被告淮安劳务公司全额赔偿。 依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第八十八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款和第二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条第一款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告淮安市劳务技术开发有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告肖风高196215.06元； 二、驳回原告肖风高的其他诉讼请求。 如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4260元，鉴定费2100元，合计6360元，由原告肖风高负担60元，被告淮安市劳务技术开发有限公司负担6300元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  张锦武 人民陪审员  陈 薇 人民陪审员  刘芳凌 二〇一九年十二月十日 法官 助理  周思宇 书 记 员  吴 双 附：裁判依据的法律条文 一、《中华人民共和国侵权责任法》 第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第八十八条堆放物倒塌造成他人损害，堆放人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 二、《最高人民法院》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 三、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。