湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13117号上诉人（一审原告）：向井龙，男，1983年8月10日出生，土家族，住湖南省永顺县。委托诉讼代理人：高元华，湖南权度律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎丹，湖南权度律师事务所律师。上诉人（一审被告）：长沙华益物流有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽南路二段688号中南总部基地1-B栋12006房。法定代表人：李如丰，总经理。委托诉讼代理人：胡玉华，女，1989年10月30日出生，汉族，住湖南省澧县。系该公司员工。上诉人向井龙因与上诉人长沙华益物流有限责任公司（以下简称华益公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2019）湘0111民初8737号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。向井龙上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法判决华益公司支付向井龙未签订劳动合同的双倍工资差额11915元；3、依法判决华益公司支付向井龙经济赔偿金23520元；4、依法判决华益公司支付向井龙年终奖6000元；5、依法判决华益公司支付向井龙应当退还的押金5000元。事实与理由：一、一审在计算双倍工资的数额时不应当扣除一个月的宽限期。《中华人民共和国劳动合同法》第十条中给予的一个月宽限期是考虑到劳动者与用人单位前期在签订合同时存在一些不稳定的情况，但本案中不属于此种情形，华益公司之前与向井龙签订过两次书面劳动合同，华益公司作为用人单位在对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期。向井龙与华益公司签订的第二份劳动合同于2018年10月30日到期。2019年1月17日因向井龙提出华益公司一直未与其签订劳动合同，华益公司才书面通知向井龙签订劳动合同；同时在双方签订的第二份合同当中第七条中约定了“本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同的续订事宜”。因此华益公司是有足够充足的时间去跟向井龙续订劳动合同的，但华益公司却一直怠于履行义务。因此一审法院给予其宽限期不合理。二、华益公司违法辞退向井龙以及未给向井龙购买社保等违法行为，应当向向井龙支付违法解除劳动关系的经济赔偿金23520元。一审在未查清事实的情况下认定向井龙未提供证据证明华益公司违法解除劳动合同，对向井龙主张的经济赔偿金不予支持，是没有事实和法律的依据的。1、一审认定向井龙未履行出车前检查燃油情况属于未查明事实。事实上不是向井龙在出车前未检查燃油情况，而是华益公司的车辆本身就存在油表损坏的问题，该车辆并非向井龙一人长期使用，向井龙不可能知道上次使用后的燃油情况，向井龙按正常情形使用车辆没有任何过错。2、华益公司基于企业的管理制度要求向井龙进行待岗反省是不合法、不合理的，华益公司是想通过待岗以达到降低向井龙工资，从而逼迫向井龙离职的目的。向井龙驾驶车辆在高速上熄火停车的原因是因前班司机没有按照规定在下班前加足底油导致，向井龙为此提交了与华益公司人事的微信聊天记录，该人事2018年10月21日在微信群中明确表示“大家在交换车辆油表一定要进行拍照，对于车辆无油熄火的一切费用由前班人员负责，”因此，在向井龙在不存在任何过错的情况下，华益公司却不再让向井龙继续上班。后向井龙想要与华益公司协商处理此事时，华益公司为了逃避法律责任便多次要求向井龙前往公司待岗，该行为不仅不符合公司的管理规定，实际上也是故意迫使向井龙无法得到应有的工资收入。因此一审认定华益公司根据企业管理制度要求向井龙待岗并对其警告处理不违反法律规定是没有事实和法律依据的。华益公司违法辞退向井龙以及未给向井龙购买社保等违法行为，其应当向向井龙支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金23520元。三、华益公司应当支付向井龙2018年度的年终奖6000元。1、向井龙提交的《2018年华益驾驶员年终奖一览表》中明确了作为华益公司驾驶员的年终奖发放数额，同时，根据上述证据可以显示，华益公司的年终奖主要是基于工作年限给予支付。向井龙作为离职员工已经对其存在年终奖以及计算方法完成了初步的举证责任。一审应当查明华益公司的年终奖方案和发放情况，但一审未予查明，属于漏查重要事实，直接导致对案件事实的错误认定。2、虽然向井龙与华益公司在合同中没有约定年终奖，但华益公司认可其在2018年发放了年终奖，并且除向井龙外，其他驾驶员均已领取。向井龙离职前已经完成了2018年的工作。华益公司应当发放年终奖给向井龙。3、华益公司主张其年终奖发放的依据是员工的工作内容、工作强度等，向井龙多次违反公司规章制度，不符合发放年终奖的条件。但华益公司没有提供证据予以证明，因此华益公司应当承担举证不能的不利后果。综上，一审认定事实不清，适用法律错误。请求二审依法查清事实，予以改判，维护上诉人的合法权利。华益公司辩称：一、向井龙与华益公司签订的劳动合同到期前，华益公司多次通知向井龙到公司签订劳动合同，但因向井龙家里有事处理多次请假回家，导致双方没有及时签订劳动合同，之后通知向井龙到车队长办公室签订劳动合同，向井龙又找各种理由没有及时签订。退一步讲，即使华益公司未及时与向井龙签订书面劳动合同，根据之前劳动合同的约定，双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在延续的一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同双方自愿解除劳动关系。因此，华益公司无需向向井龙支付自2018年12月1日至2019年1月19日未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。二、本案现有证据无法证实华益公司存在违法解除劳动关系的行为。2019年1月14日，向井龙明知车辆燃油不够的情况下仍将车辆开往高速，造成车辆在高速路上熄火，并且将车停在高速路上，存在对人身、车辆、邮件等多方面的安全隐患。次日华益公司要求向井龙到办公室说明此事，但因为向井龙情绪不稳定，华益公司要求向井龙冷静一下，等通知再上岗。华益公司于1月17日通知行政部要求向井龙于上午11点前到车队办公室报到，但是直到下午4点其仍未报到。因上述多方面的原因，华益公司对向井龙的行为进行了通报批评，并送达给向井龙。后向井龙拒绝到公司上班，并于1月19日通过微信解除了与华益公司的劳动关系。华益公司没有解除与向井龙的劳动关系，不应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。三、华益公司无须向向井龙支付年终奖。年终奖是华益公司对职工的工作内容、强度、工作年限、双11、双12、春节加班期间、一年中给公司作的杰出表现等情况综合评定后，再决定是否发放年终奖。年终奖具有奖励性和不固定性，华益公司对年终奖的发放具有决定权。在本案中，向井龙多次违反公司规章制度，不符合发放年终奖的条件。综上，因向井龙违反劳动纪律且自动离职导致双方劳动关系解除，向井龙的诉讼请求没有任何事实与法律依据，请求依法驳回。华益公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，改判华益公司无需向向井龙支付未订立书面劳动合同产生的二倍工资差额7053.12元及经济补偿11755.2元；2、由向井龙承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、华益公司无需向向井龙支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。向井龙入职时，双方签订了《驾驶员临时雇用合同》，约定了向井龙选择自己缴纳保险费，报酬包括社会保险费、医疗保险费，以及差旅、住宿等费用。在合同到期后，双方又签订了一份劳动合同，在该劳动合同到期前华益公司依法多次通知向井龙到公司签订劳动合同，但因向井龙家里有事处理多次请假回家，导致没有及时签订劳动合同，之后通知向井龙到车队长办公室签订劳动合同，向井龙又找各种理由没有及时签订。退一步讲，即使华益公司违反相关规定未及时与向井龙签订书面劳动合同，根据之前劳动合同的约定，双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在延续的一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同双方自愿解除劳动关系。因此，华益公司不应向向井龙支付双倍工资差额。二、向井龙在入职时，与公司签订了《安全责任书》，责任书载明驾驶员的安全责任包括：出车前必须带齐有关证件，检查车辆情况。认真执行出车前、行车中、收车后安全检查、完成任务后及时检查车辆及时维护保养车辆、保持车辆技术状况良好；遵守企业规章制度，严格服从办公室调派。向井龙作为职业驾驶员，无论按照驾驶员的职业要求还是《安全责任书》，都有出车前检查燃油情况的义务，向井龙未履行该义务，导致车辆在高速路上熄火、停车，极易发生安全事故，对人身和财产造成重大影响。华益公司对其进行批评教育，并通知向井龙上班，但向井龙并未到岗。华益公司为劳动者缴纳社保需要从员工工资中扣除劳动者本人应缴纳的部分，从而减少了劳动者本人的工资收入。向井龙不同意华益公司为其购买社保，华益公司每月就单位应缴纳部分的社保金额通过工资一起发放给了向井龙，现向井龙主张华益公司未为其购买社保而辞职，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形。向井龙于2019年1月19日通过微信解除了与华益公司之间的劳动关系。华益公司不应向向井龙支付经济补偿金。向井龙辩称：一、车辆在高速上无法行驶，是由于前班司机未留足底油造成，不是向井龙的原因，并且华益公司也未有这方面的规定，因此华益公司以此要求向井龙待岗是错误的。实际上是华益公司滥用权力，逼迫向井龙辞职，因此华益公司辞退向井龙的行为应认定为违法辞退，应向向井龙支付赔偿金；二、用人单位为劳动者购买社保是其法定义务，双方在合同中的约定违反了法律规定，应无效。华益公司的上诉理由不成立。向井龙向一审法院起诉请求：1、判令华益公司向向井龙支付自未签订劳动合同期间的双倍工资差额11915元（2018年10月31日至2019年1月19日）；2、判令华益公司一次性支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金23520元；3、判令华益公司向向井龙支付年终奖6000元（具体数额由华益公司按照公司规定计算为准）；4、判令华益公司向向井龙退还押金5000元；5、判令华益公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2016年11月1日，向井龙入职华益公司，双方签订一份《驾驶员临时雇用合同》，约定华益公司（甲方）安排向井龙（乙方）临时驾驶工作，合同有效期一年，自2016年11月1日至2017年10月31日，试用期三个月；乙方同意选择自己缴纳保险费，报酬包括社会保险费、医疗保险费，以及差旅、食宿等费用。双方还就其他权利义务进行了约定。该合同到期后，向井龙与华益公司于2017年11月1日又签订一份《劳动合同》，合同期限自2017年11月1日起至2018年10月30日止。双方还就工资报酬、合同续订等事项进行了约定。该合同到期后，双方未续签劳动合同，但向井龙仍在华益公司就职。2018年12月20日，华益公司针对向井龙前一日未及时赶回车队发车，给予书面警告处理，并通报了处分决定。2019年1月14日，向井龙在燃油不够的情况下驾车开上高速，造成车辆在高速路上熄火，向井龙将车停在高速公路上。之后几天，华益公司因为此事未安排向井龙出车，通知其在车队办公室待岗。2019年1月17日，华益公司对向井龙通报处分决定：向井龙明知燃油不够仍将车辆开往高速，造成车辆在高速路上熄火，且态度极其恶劣，无故在高速路上停车存在对人身、车辆、邮件等多方面的安全隐患……基于多方面因素，于2019年1月17日行政部要求向井龙上午11点前到车队办公室报到，但直到下午4点仍未报到，此行为严重违反了公司的规章制度，影响了车队的正常运转，视为旷工，给予第一次警告。华益公司并于次日向向井龙发出书面《续签劳动合同的通知》。2019年1月19日，向井龙在微信中表示：基于公司一直未为其购买社保，没签订劳动合同等违法行为，同时多次要求沟通均未回复，声明不会再去公司上班，与华益公司解除劳动关系。另查明，向井龙入职华益公司时，与华益公司签订了《安全责任书》，责任书载明驾驶员的安全责任包括：出车前必须带齐有关证件，检查车辆情况。认真执行出车前、行车中、收车后安全检查、完成任务后及时检查车辆、及时维护保养车辆、保持车辆技术状况良好；遵守企业规章制度，严格服从办公室调派。向井龙在职期间，华益公司一直未为其购买社保。向井龙离职前月平均收入为4702.08元。一审法院认为：向井龙与华益公司之间劳动关系明确，双方应依照劳动合同及相关劳动法律法规的规定行使权利及履行义务。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故签订书面劳动合同是用人单位的义务。本案中，向井龙与华益公司的劳动合同于2018年10月30日到期，双方未续签劳动合同，华益公司应支付自2018年11月30日至2019年1月14日期间的二倍工资7053.12元（4702.08×1.5月），向井龙主张应自2018年10月31日开始支付二倍工资差额没有法律依据。关于经济赔偿金。向井龙作为职业驾驶员，无论按照驾驶员的职业要求还是双方签订的《安全责任书》，都有出车前检查燃油情况的义务，向井龙未履行该义务，导致车辆在高速路上熄火、停车，极易发生安全事故，对人身和财产造成重大影响。华益公司根据企业的管理制度要求向井龙待岗反省并对其警告处分不违反法律规定。向井龙未能提供证据证明华益公司违法解除劳动合同，其主张经济赔偿金，本院不予支持。华益公司未为向井龙缴纳社会保险，向井龙据此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，华益公司应支付向井龙经济补偿11755.2元（4702.08×2.5）。关于押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。华益公司不否认收取了向井龙押金的行为，向井龙主张华益公司退还，依法予以准许。关于年终奖。华益公司与向井龙在《劳动合同中》未就年终奖的发放情况进行约定，向井龙未就华益公司必须向其发放年终奖提供证据证明，对向井龙的该项主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第三项、第四十六条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、长沙华益物流有限责任公司自本判决生效之日起10日内向向井龙支付未签劳动合同的双倍工资差额7053.12元；二、长沙华益物流有限责任公司自本判决生效之日起10日内向向井龙支付经济补偿11755.2元；三、长沙华益物流有限责任公司自本判决生效之日起10日内向向井龙支退还保证金5000元；三、驳回向井龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由长沙华益物流有限责任公司负担。二审中，向井龙、华益公司均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、华益公司应否向向井龙支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额；二、华益公司应否向向井龙支付经济补偿或赔偿金；三、华益公司应否向向井龙发放年终奖。关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，向井龙与华益公司的劳动合同于2018年10月30日到期，双方未续签劳动合同，一审据此判决华益公司向向井龙支付自2018年11月30日至2019年1月14日期间的二倍工资符合法律规定，本院予以确认。向井龙主张其二倍工资应自2018年10月31日开始计算没有法律依据，本院不予支持。关于焦点二。经审查，向井龙作为职业驾驶员，按照职业要求及双方签订的《安全责任书》，有出车前检查燃油情况的义务，向井龙未履行该义务，导致车辆在高速路上熄火、停车，极大的增加了安全事故的发生几率。华益公司根据企业的管理制度要求向井龙待岗反省并对其警告处分不违反法律规定。向井龙主张华益公司工作人员在微信群中明确声明“对于车辆无油熄火的一切费用由前班人员负责”，但该声明并不免除向井龙在出车前检查车辆燃油情况的义务。故此，向井龙主张华益公司违法解除劳动合同的依据不足，向井龙要求华益公司向其支付赔偿金的上诉请求本院不予采纳。华益公司未为向井龙缴纳社会保险，向井龙据此提出解除劳动合同，华益公司应向向井龙支付经济补偿。华益公司以双方在劳动合同中约定由向井龙自己缴纳保险费为由，主张不应支付经济补偿于法无据，本院不予采纳。关于焦点三。经审查，华益公司与向井龙在劳动合同中未约定年终奖的发放，向井龙以华益公司系按工作年限发放年终奖以及华益公司已向其他驾驶员发放了年终奖为由，主张华益公司亦应向其发放年终奖依据不足，本院不予支持。至于向井龙还主张华益公司应向其退还押金5000元，其该诉求一审已予以支持，华益公司对此并无异议，故向井龙无需重复主张。综上，向井龙与华益公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由向井龙负担5元，长沙华益物流有限责任公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇一九年十二月十六日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。