辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16209号上诉人（原审被告）：沈阳四方液压件制造有限公司，住所地沈阳市于洪区北李官村。法定代表人：张振文，系公司经理。被上诉人（原审原告）：李凤平，男，1965年2月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳四方液压件制造有限公司与被上诉人李凤平劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初15336号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。沈阳四方液压件制造有限公司上诉请求：撤销一审法院判决第二项。请求对一审法院判决第二项由被上诉人造成的废品损失5000.00元进行赔偿；请求对一审法院判决第四项日工资确定予以支持；对一审法院判决第一项被上诉人出勤天数予以重新判决。事实与理由：一、必要的处罚也是维护企业正常生产经营的手段，更是减少企业经济损失的补偿。二、上诉人聘用被上诉人时，所定140.0/天日工资，其实已经包含了20.00/天不签劳动合同的补偿。单位签劳动合同的员工每天为120.00/天（详见单）。当时劳动市场价格（摇臂钻）就是120.00/天的价位，这一点被上诉人是清楚的。在被上诉人上班后了解的情况，签和不签劳动合同日工资有区别也是接受的。应按照120.00/天计算日工资天数。三、7月份被上诉人出勤天数4天（7月1-4日），其中4日午饭后由单位向被上诉人传达了公司对其因质量事故罚款500.00元的决定。当日下午被上诉人借口心情不好而没有干活，不应按出勤处理。7月份的出勤天数应为3.5天。李凤平辩称：同意一审法院民事判决。李凤平在一审法院诉讼请求：1.被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金，一月工资3640元；2.被告支付原告2019年1-7月未订立书面劳动合同的二倍工资50960元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7280元；4.被告支付原告2019年1-7月星期日加班所欠工资2520元、2019年法定假清明节加班一天所欠工资280元、2019年6月无故所扣工资500元；5.支付原告2019年7月4天工资共560元。一审法院认定事实：原告于2019年1月7日入职被告公司，职务钳工，原告日工资140元，双方未签订书面劳动合同，被告单位每周只休息一天。被告曾因原告工作中出现废品扣发原告2019年6月工资500元。2019年7月4日，原告上班半天，之后离开单位。被告尚欠原告2019年7月1日至7月4日（半天）工资490元。原告2019年1月发放工资3500元、2019年2月发放工资2800元、2019年3月发放工资4200元、2019年4月发放工资4253元、2019年5月发放工资3780元、2019年6月发放工资3210元（扣发500元）。2019年7月1日至7月4日（半天）工资为490元。另查明，2019年7月25日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其代通知金、双倍工资、解除劳动合同赔偿金、加班工资、拖欠工资等。该委于2019年7月25日作出沈于劳人仲不字[2019]948号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求的2019年7月1日至4日工资问题。在计算原告工资时应将原告的日工资140元变更为月工资制，但原告在本案中主张的各项诉讼请求均按照日工资140元予以计算，系其对自身权利的处分，本院予以支持，将按照每日140元计算原告的工资。被告未支付原告2019年7月1日至7月4日（半天）工资490元，应予给付，该部分请求本院予以支持。关于原告要求被告返还扣罚工资500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。现被告未举证证明其已将规章制度公示或书面告知劳动者，故原告要求被告返还扣罚工资500元的请求，本院予以支持。关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原告于2019年1月7日入职，被告应于2019年2月8日前与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，理由正当，本院予以支持。被告应支付原告2019年2月8日至2019年7月4日未签订劳动合同的双倍工资为18253元（1820元+4200元+4253元+3780元+3210元+500元+490元）。关于原告要求的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，原告并未举证证明被告存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故不符合支付经济赔偿金的条件，其请求本院不予支持。关于原告要求的代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案双方的劳动关系不符合前述法律的情况，原告该请求本院不予支持。关于原告要求的周末加班费问题。对于被告单位每周休息一天的事实，原告在入职时系明知，原告的工资也是按照工作天数按日工资结算，故原告要求周末加班费的请求，本院不予支持。关于原告要求的法定节假日加班工资问题。原告2019年6月份上班26天，含1天法定节假日，根据法律规定，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人工资基数或者小时工资基数的300%支付加班费，故被告应支付原告法定节假日加班费280元（140元×1天×2）。一审判决：一、被告沈阳四方液压件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李凤平支付工资490元；二、被告沈阳四方液压件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李凤平返还罚款500元；三、被告沈阳四方液压件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李凤平支付法定节假日加班工资280元；四、被告沈阳四方液压件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李凤平支付未签劳动合同双倍工资18253元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。本院二审期间，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于未签订劳动合同二倍工资差额给付问题。用人单位与劳动者签订劳动合同是其应尽的法定义务。本案中，上诉人在一审法院审理期间未提及给付劳动者日工资140元中包含20元未签订劳动合同补偿的事实，二审期间未提供充分证据证明上述事实存在，故一审法院认定上诉人支付被上诉人2019年2月8日至2019年7月4日未签订劳动合同的双倍工资差额18253元合理，本院予以确认。关于罚款返还问题。罚款是涉及劳动者切身利益的重大事项。如一审法院所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时的法定程序事项。上诉人未提供证据证明已将规章制度公示或书面告知劳动者，故一审法院认定上诉人返还被上诉人扣罚工资500元符合法律规定，本院予以确认。关于7月出勤问题。一审法院已查明该月被上诉人出勤3.5天，按照日140元给付工资490元合理，本院予以确认。关于5000元损失赔偿问题。上诉人在二审期间提出此请求不符合法律规定，本院不予审理。综上所述，上诉人沈阳四方液压件制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳四方液压件制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇一九年十二月十九日书记员 王 蕊