大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16295号原告：包成河，男，汉族，1963年5月18日生，住址大连市甘井子区。委托诉讼代理人：李继红，系村委会推荐，男，汉族，1966年9月2日生，住址大连市甘井子区。被告：大连永发电力科技有限公司，统一社会信用代码91210200744358259L，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾镇毛茔子村。法定代表人：徐城。原告包成河与被告大连永发电力科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包成河的委托诉讼代理人李继红、被告大连永发电力科技有限公司的法定代表人徐城到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告包成河向本院提出诉讼请求：被告支付2018年4月至10月工资11,340元，并缴纳此期间保险费用；被告支付2018年11月起至2019年11月生活费。事实和理由：原告于2013年4月1日至2018年3月31日供职于被告处，岗位是司机，合同到期后于2018年4月1日续签了劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2022年5月18日，岗位是操作工，合同约定工资为1,620元/月。被告于2018年4月1日起欠付原告工资及欠缴劳动保险金至2018年10月30日。2018年10月30日被告告知原告息工待岗，被告应支付息工待岗期间生活费，故诉至法院。被告大连永发电力科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认可2018年5月至9月工资没有支付，10月原告已经休假了，没有上班。工资标准认可1,620元/月，被告已支付3,000元，剩余费用被告不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2013年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书，约定：劳动合同期限为2013年4月1日至2018年3月31日；甲方根据工作需要安排乙方在生产岗位，从事操作工工作；工资不低于大连市最低工资。2018年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书，约定：劳动合同期限为2018年4月1日至2022年5月18日；甲方根据工作需要安排乙方在生产岗位，从事操作工工作；乙方的工资标准为1,620元/月加绩效。被告称2018年10月1日起，被告通知原告停产放假，此后原告未给被告提供任何劳动。2.原告提供的银行流水显示，被告从2017年1月至11月逐月向原告发放工资，合计15,591.46元。2017年12月被告未发放原告工资。被告向原告分别于2018年1月29日支付1,912.76元、2018年3月1日支付1,797.64元、2018年3月30日支付1,912.76元、2018年5月9日支付1,912.76。被告通过其法定代表人徐城的妻子杨晓莹个人账户向原告分别于2018年9月3日支付3,000元、2018年9月29日支付1,912.76元。3.被告提供《2018年5月份-2019年5月份工资汇总表》，该表中载明原告项下：18.5-19.6合计9,344.79；提前给付3,000，最终总合计6,344.79。4.被告提供原告工资表，载明原告2018年5月工资1,912.76元；6月工资1,912.76元；7月工资1,870.13元；8月工资1,870.13元；9月工资1,779.01元。上述工资合计9,344.79元。5.被告提供原告2018年10月考勤表，载明原告2018年10月8日8:19分、16:02分打卡；10月15日9:04分打卡；10月16日8:36分打卡。6.2019年10月18日,原告因工资待遇、生活费、社会保险缴纳与被告发生争议,向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年11月7日作出甘劳人仲不字（2019）第549号不予受理通知书，载明不予受理的原因为“申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的”。2019年11月14日，该仲裁委员会作出甘劳人仲不字（2019）第597号仲裁更正决定书，载明甘劳人仲不字（2019）第549号不予受理通知书存在误写，更正为“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，本委决定不予受理”。原告不服,诉至本院。本案已经仲裁前置。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告欠付2018年4月至10月工资，被告仅认可欠付5月至9月工资，且已支付3,000元。首先，关于被告已支付的工资月份。根据原告提供的银行流水显示，2017年12月被告未向原告支付工资，之后被告分别于2018年1月29日支付1,912.76元、3月1日支付1,797.64元、3月30日支付1,912.76元、5月9日支付1,912.76元、9月29日支付1,912.76元（通过杨晓莹账户）。根据被告支付工资的时间规律和数额可看出，2018年3月1日支付的应系2018年2月工资，2018年5月9日支付的应系2018年4月资。因被告欠付原告2017年12月份工资，被告2018年9月29日支付的1,912.76元，该金额与原告工资金额相符，故应当视为被告向原告补发的2017年12月份工资。因此，2017年12月至2018年4月期间原告工资被告已支付完毕。第二，原告向被告主张2018年10月工资；被告称原告已放假。庭审中，被告提供考勤记录用以证明原告的出勤情况，原告对该证据的真实性不予认可，但原告并未提供相反证据予以证明其正常上班并向被告提供了劳动，故原告应当承担举证不能的不利后果。被告称2018年10月之后已放假，原告虽然存在三天打卡行为，但打卡时间并不符合正常上班时间且不连续，无法证明其正常为被告提供了劳动。因此，被告不应支付原告此期间的工资。第三，被告主张其已支付3,000元；原告称系支付2017年未足额发放的工资。本院认为，通过原告提供的银行流水显示，2017年工资被告已逐月向原告支付完毕，原告并无证据证明被告尚欠原告2017年工资。并且，该3,000元支付于2018年9月3日，与被告提供的《2018年5月份-2019年5月份工资汇总表》显示的内容相符，因此，对于被告的上述辩称，本院予以采信，即该3，000元系被告支付2018年5月之后的工资。原告对被告提供的工资表没有异议，故原告2018年5月至9月期间工资总额为9,344.79元。被告欠付原告工资，理应及时支付，因此，被告应当支付原告2018年5月至2018年9月期间工资6,344.79元（9,344.79元-3,000元）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费一节。本案中，虽原告自2018年10月以后未向被告提供劳动，但系因被告生产经营原因而通知原告放假休息待岗，符合《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]65号）第五条之规定情形。因此，被告应当支付原告2018年10月起至2019年11月期间生活费18,144元（1,620元/月*80%*14个月）。关于原告要求被告缴纳保险费用一节。因原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理，原告可另行向相关部门主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连永发电力科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告包成河2018年5月至2018年9月期间工资6,344.79元。二、被告大连永发电力科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告包成河2018年10月至2019年11月期间生活费18,144元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告包成河的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预付），由被告大连永发电力科技有限公司负担。被告负担部分，于本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 刘 瑾二〇一九年十二月二十五日书记员 孙春绮本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]65号）第五条因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费,生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。