山东省淄博市博山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0304民初1592号原告：博山万源电力电信有限公司，住所地博山区沿河东路86号，统一社会信用代码：91370304267153217D。法定代表人：陈其贵，经理。委托诉讼代理人：崔克荣，女，博山万源电力电信有限公司职工。被告：王海荣，男，1975年5月15日出生，汉族，现住博山区。委托诉讼代理人：李维贵，淄博博山正义法律服务所法律工作者。原告博山万源电力电信有限公司与被告王海荣劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博山万源电力电信有限公司的法定代表人陈其贵及其委托诉讼代理人崔克荣，被告王海荣及其委托诉讼代理人李维贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博山万源电力电信有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字【2019】第166号仲裁裁定书第二项，原告应支付被告经济补偿金3588元；2、请求撤销淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字（2019）第166号仲裁裁决书第四项，被告王海荣应赔偿原告经济损失199080元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字【2019】第166号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决书确定的劳动解除时间为2018年6月是错误的。被告在仲裁申请书中确认其至2019年3月份在原告处工作。2018年6月份，被告在未通知原告单位的情况下无故旷工并未通知单位解除劳动合同。因此，原、被告劳动合同解除时间为2019年3月份。二、劳动仲裁裁决书确定的经济补偿金是错误的。劳动仲裁裁决书依据博劳人仲案字【2018】第1333号被告诉原告工资纠纷一案查明的事实认定被告的工资标准。原告对博劳人仲案字【2018】第1333号仲裁裁决书向博山区人民法院提起诉讼，该案正在审理期间。博山区劳动仲裁委员会依据未生效的仲裁裁决书认定案件事实，显属错误。本案中，被告在2019年3月份前12个月的平均工资为835元。因此，原告应支付的经济补偿金为3588元。三、劳动仲裁委员会驳回原告要求被告赔偿损失是错误的。2018年6月5日，被告在未通知单位的情况下无故旷工，造成原告与四川麒麟建设工程有限公司的电力施工合同无法完工，造成原告重大损失。因此，被告应赔偿原告损失199080元。被告王海荣辩称，博劳人仲案字【2019】第166号仲裁裁决书认定事实清楚，并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。一、被告于2013年3月份到原告单位工作，因截至到2019年3月初原告单位拖欠被告2017、2018年工资，也未给被告缴纳养老保险，医疗保险。原告单位违反《劳动法》第72条强制性规定，未给被告缴纳养老保险及医疗保险金，原告单位给被告造成的养老保险金损失62638.78元、医疗保险金损失14204.96元，应当给予赔偿损失。根据《劳动合同法》第38条规定，应当支付被告经济补偿金27000元。仲裁裁决书确认被告在原告单位工作至2018年6月份，实际上是缩短了被告的工作年限。因此仲裁裁决书确认原告向被告支付经济补偿金16747.5元，除少计算半个月的经济补偿金外，其他均符合法律规定，认定事实正确无误。二、被告2017年度基本日工资为140元，2018年日工资额为150元，该工资数额，通过原告支付的2018年3月、4月份工资可以显示。因此，原告应提供已支付工资的工资表，如不提供，应承担举证不能的法律后果。对于原告提供的随便编造的工资表，被告不予认可。三、自2018年1月至2019年3月，原告单位未给被告提供正常的工作时间，不能显示被告的正常劳动收入。仲裁裁决书依据法定的工作时间，每月21.75天是正确的。为此博山区仲裁委员会依据《劳动合同法实施条例》第27条规定，依照应得的收入裁决是合法的。原告主张依据2019年3月份前12个月的实际工资数额计算经济补偿金，不符合法律规定的应得收入。四、博劳人仲案字【2019】第166号裁决书，驳回原告的反诉请求是正确的。原告要求被告赔偿损失，无法律依据。且原告称被告无故旷工，无证据证明，被告未接到上班通知，考勤记载也未经被告签字确认。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维护被告合法权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告博山万源电力电信有限公司提供的证据，1、淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字（2019）第166号仲裁裁决书一份，拟证明确定原、被告解除劳动合同时间为2018年6月，该认定与事实不符；2、被告提交的劳动仲裁申请书复印件一份，拟证明被告王海荣主张解除劳动合同时间为2019年3月。被告对上述证据无异议，本院确认为有效证据。3、证明一份，内容为“王海荣在2018年6月5号，不服从领导安排，私自脱离工作岗位，造成工作重大损失。矿工不上班，造成公司工作经济损失。特此证明”，拟证明被告自2018年6月5日旷工事实。该证据系证人证言，证人未依法到庭接受双方当事人的询问，故其证明效力，本院不予确认。4、被告王海荣2018年1月至2019年2月工资表、考勤表一宗，拟证明原被告解除劳动合同关系前12个月平均工资835元。依据考勤表被告在2018年1月出勤9天、2月出勤1天、3月出勤28天、4月出勤28天、5月出勤30天、6月出勤5天，与被告提供的6号证据可以相互印证，且与本案据有关联性，故其证明效力，本院予以确认。被告王海荣2018年1月至2019年2月工资表系原告单方制作，不具客观性，故其证明效力，本院不予确认。5、施工合同四份，拟证明被告王海荣因旷工造成原告损失199080元，该证据与本案不具关联性，故其证明效力，本院不予确认。6、微信截图一份，拟证明被告的日工资是100元，该证据不具客观性，故其证明效力，本院不予确认。7、原告于2019年1月10日通知被告就其工资进行对账的通知及快递查询单各一份，拟证明在2019年1月10日已经通知被告到原告单位对账，被告无故不予理睬。该证据能够证明原告欠被告工资的事实，与本案具有关联性，且证据来源合法，故对该证据的证明效力，本院予以确认。被告王海荣提供的证据，1、淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字【2019】第166号仲裁裁决书一份，拟证明被告2018年的日工资150元。该证据来源合法且与本案具有关联性，本院确认为有效证据。2、原告公司2015年1月至2015年12月发放工资表一份，拟证明该年度被告日工资已经是100元，原告随意编造的2017年、2018年不符合常理，正常工资额应当递增，而不是减少。该证据来源合法、且与本案具有关联性，本院确认为有效证据。3、单位应缴纳的养老保险金、医疗保险金数额计算表一份，拟证明按照国家规定每年原告应缴纳的基数，养老保险2013年3月至2019年2月为62638.78元，医疗保险应缴纳14204.96元，原告未给被告支付缴纳，应当予以赔偿。该证据不具客观性，故其证明效力，本院不予确认。4、2017年的出勤天数一份，拟证明被告在2017年1-12月期间出勤298天，5、2017年1-12月，陈其保（音译）书写的条子一份，拟证明被告在2017年的出勤天数298天，陈其保（音译）与原告单位法定代表人系亲属关系，故其为职工出具的考勤天数更具客观性，且上述证据能够相互印证，故对其证明效力，本院予以确认。6、被告2018年出勤天数核对清单一份，被告在2018年1月出勤8天、2月出勤2天、3月出勤28天，4月出勤28天，共计66天，与原告提供的4号证据中考勤表记载的出勤天数一致。故该证据的证明效力，本院予以确认。7、对账清单一份，系原告在立案中向法院提供的，拟证明2018年3月、4月份自认已经发放工资，因此原告应当提供已发放的3月4月份工资表。该证据不具客观性，故其证明效力，本院不予确认。8、工作记录一份，拟证明被告在2018年5月至6月份出勤天数，由原告工作人员陈其保（音译）书写。该证据与原告提供的4号证据可以相互印证，故其证明效力，本院予以确认。9、淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字【2019】第1333号仲裁裁决书一份，拟证明被告2017年日工资为140元，2018年日工资为150元。该证据不能证明被告的主张，故其证明效力，本院不予确认。10、录音光盘及材料各1份，内容为冯宝家与薄如让通话录音，拟证明原告提供2012年、2017年、2018年考勤是新虚假编造的，并证明2013年、2014年、2015年、2016年预借工资已经扣除。该证据系证人证言，证人未依法到庭接受双方当事人的询问，故其证明效力，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:被告王海荣系原告博山万源电力电信有限公司的工作人员，从事司机工作，被告在原告单位工作时间从2013年3月至2018年6月。双方没有签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。被告在原告单位工作期间，工资以现金形式发放，并原告以借款预付工资。被告主张其2017年的日工资为140元，2018年的日工资为150元；原告主张被告的日工资额为60元。依据被告提供的2015年1-12月工资表计算的被告2015年的日工资100元。同时，依据另案被告提供的证据，被告等每年增长的日工资额约10元。原告提供的证据不能证明被告的日工资额为60元。故本院认定被告2017年的日工资额为120元、2018年的日工资额为130元。依据原告提供的考勤表以及被告提供的4、5号证据，证明被告2017年出勤298天，其中2017年6月-12月共计出勤181天。被告在2018年1月出勤8天、2月出勤2天、3月出勤28天、4月出勤28天、5月出勤30天、6月出勤5天，本院予以确认。2019年4月29日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字【2019】第166号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿16747.5元，由被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付；三、驳回申请人的其他申请请求；四、驳回被申请人的反申请请求。原告博山万源电力电信有限公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告在提出劳动仲裁时主张与原告解除劳动关系的时间是2019年3月，但是，对于仲裁认定的解除时间为2018年6月无异议。其作出的对自身不利的事实的认可，本院依法予以认定。同时，自2018年6月之后，被告未再到原告单位上班，原告亦未为被告发放工资。故本院认定原、被告解除劳动关系的时间为2018年6月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，原告单位未依法为被告缴纳社会保险费，被告要求解除合同的，原告应向被告支付经济补偿金。被告2017年6月-12月份共计出勤181天，日工资额为120元，故2017年6月-12月工资共计21720元；被告2018年1月-5月共计出勤96天，日工资额为130元，故2018年1月-5月份工资共计12480元。综上，被告离职前12个月平均工资为2850元［（21720元+12480元）/12个月）］。被告自2013年3月到原告单位工作至2018年6月离职，工作时间为5年4个月，其经济补偿年限可以计算5.5个月。因此，原告博山万源电力电信有限公司支付被告经济补偿金15675元（2850元/月×5.5个月），被告主张的超出部分的经济补偿金，本院不予支持。被告主张的要求原告单位赔偿养老保险62638.78元、医疗保险1424.96元，不属于法院受案范围。原告主张的要求被告赔偿损失199080元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项，第四十六条第一项，第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告博山万源电力电信有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王海荣经济补偿金15675元；二、驳回原告博山万源电力电信有限公司的诉讼请求；三、驳回被告王海荣的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全费220元，由原告博山万源电力电信有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  李迎二〇一九年十二月二十六日法官助理王丹书记员李雪莹