黑龙江省牡丹江市爱民区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑1004民初1266号 原告：王艳，女，1986年5月29日出生，住牡丹江市爱民区。 被告：牡丹江市大源物业管理有限责任公司，住所地牡丹江市爱民区新华路御园林7号楼0122号。 法定代表人：王剑男，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘国利，黑龙江刘国利律师事务所律师。 原告王艳与被告牡丹江市大源物业管理有限责任公司（以下简称大源物业公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年12月10日、12月17日公开开庭审理了本案。原告王艳、被告大源物业公司的委托诉讼代理人刘国利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王艳向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2019年7月1日至2019年7月9日工资1636元；2.判令被告支付在原告2018年5月17日至2019年7月9日经济补偿金12000元；3.请求被告支付原告2018年5月17日至2018年12月17未签劳动合同补偿金44000元；4.请求被告支付原告2018年5月17日至2019年7月9日休息日加班工资20384元；5.请求被告支付原告2018年5月17日至2019年7月9日法定假日加班工资3822元；6.请求被告支付原告2018年至2019年带薪年体假工资3276元；7.请求被告支付原告2018年5月17日至2018年12月17日养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险费。事实和理由：大源物业与××小区的开发商签订前期物业管理合同，2018年5月17日王艳正式任职客服部长，负责保安、保洁、内业的管理。2018年6月1日王艳参与牡丹江城业主分户验收工作，2018年7月王艳对员工进行上岗培训，2018年8月××小区B区回迁房屋的业主开始进户，在大源物业公司向业主开具的票据中有王艳的亲笔签名，且王艳负责收取门市的物业费，现王艳认为其与大源物业公司存在劳动关系，故要求大源物业公司支付上述款项，故诉至法院请求如上。 大源物业公司辩称：1.被告不认识原告，与被告不相识，被告单位没有王艳这个人，不符合中华人民共和国民事诉讼法第一百一十九的规定，没有直接利害关系，原告起诉被告主体不适格，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，2.仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，综上请求法院依法支持仲裁的裁决，依法驳回原告的诉讼请求。 本案的争议焦点：一、被告主体是否适格；原告与被告是否存在劳动关系；二、原告的诉讼请求是否应予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告对被告举示证据一中的劳动合同书复印件1份无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.原告举示证据一、微信聊天记录打印件9张。本院认为，结合庭审调查，该份证据只能证实2018年7月3日、9月10日王艳将其收取的房屋拆改质保金通过微信转账给杨某某、杨某某的爱人、2018年8月19日、10月27日、10月28日、11月9日、2019年4月3日、4月15日、4月19日、5月9日、5月13日王艳分别与大源物业万豪分公司的工作人员刘某、金某某、孙某、郑某某、孙某1就牡丹城小区进户数量、电梯、招聘保安、装修整改、验房等问题进行沟通，但无法证实王艳与大源公司存在的劳动关系的证明问题，故本院对该份证据不予确认。。 证据二、打卡记录复印件2张。本院认为，该份打卡记录系打印件，无法证实该份证据来源的合法性，故本院对该份证据不予确认。 证据三、工资表复印件8张。本院认为，该组证据系复印件，且该组工资表中均无大源物业公司盖章，工资表均杨某某为董事长、法定代表人于波的工资和与王艳同一时间其他工作人员的工资，无法证实王艳与与大源物业公司有劳动关系，需要大源物公司给王艳补缴此期间的社保费用，应向王艳此期间未签订劳动合同的双倍工资的证明问题，故本院对该份证据不予确认。 证据四、培训记录3张，该组证据只能证实王艳在2018年7月26日、7月29日、7月30日对物业管理人员进行培训，但无法证实王艳与大源物业具有劳动关系的证明问题，故本院对该组证据不予确认。 证据五、银行流水明细2张。该份证据只能证实王艳收到2019年1月、2月、3月的工资，无法证实系由大源物业公司支付其工资，并欠付2019年7月1日至2019年7月9日的工资。 证据六、前期物业服务情况说明复印件1份、整改通知单1份、电梯使用证复印件1份、门市销售明细复印件1份（共2页）、公共部位禁止圈占照片2张、违建明细复印件2份、2018年6月出支明细表复印件1份、联办单复印件1份。本院认为，前期物业服务情况说明复印件无法核实证据来源的真实性，故本院对前期物业服务情况说明不予确认。整改通知单可以证实王艳于2019年4月23日对××超市、××洗衣店下达整改通知，要求业主进行整改。电梯使用证复印件，无法与原件核对，无法证实电梯使用证来源的合法性，故本院对电梯使用证不予确认。门市销售明细表与本案劳动争议不具有关联性，故本院对门市明细表不予确认。公共部位禁止圈占照片2张、违建明细复印件2份、2018年6月出支明细表复印件1份、联办单复印件1份，均为照片打印件，未注明具体位置、无相关人员的确认签订，不具有证据的合法性和关联性，故本院对公共部位禁止圈占照片2张、违建明细复印件2份、2018年6月出支明细表复印件1份、联办单复印件1份，不予确认。 证据七、劳动仲裁申请书复印件1份、仲裁裁决书复印件1份、地址确认复印件2份、送达回证复印件2份（均盖有牡丹江市劳动争议委员会档案专用章）。本院认为，被告对该组证据的形式要件没有异议，故本院对该组证据的形式要件予以确认，该组证据能够证实原告对劳动仲裁裁决不服，诉至法院的证明问题，故本院予以确认。 证据八、证人颜某出庭证实：“证人自2018年10月起与王艳是一个单位工作的同事，证人所工作的单位是大源物业管理有限责任公司，办公地点在××小区，公司的老板证人只知道叫杨总，还有一位是于总，于总是杨总的爱人，不知道叫什么。工资是杨总和于总支付的。王艳的工作时间是早8点到17时。证人是整个××小区保洁部部长。王艳是证人的上级领导，具体职务不清楚，叫王艳为王部长，主管保洁、保安和办公室，证人不清楚原告的工资是多少，工资是直接发到银行卡里。每周休息周六一天，有事的时候可以串休，周六、周天自己选一天，原告是怎么休的证人不知道。证人的合同是与于总签订的，证人不知道合同上的印章是什么，原告是否签过劳动合同，证人不清楚，也不知道与谁签过。工作时有胸卡，有工作服，是原来的班长发给证人的，胸卡上没有记载姓名，只写着绿化职业部。证人没见过原告的劳动合同。春节休7天，但是是串休的，五一、十一、中秋、清明证人都没赶上。证人在2019年3月辞职不干了。”本院认为，该份证人证言只能证实王艳的工作地点、工作时间、工作内容及证人的工资由杨某某、于某发放的事实，但无法证实王艳与大源物业公司具有劳动关系的证明问题，故本院对此不予确认。 证据九、证人李某证实：“证人与原告没有亲属关系，也不认识被告。原告在大源物业上班，工作地点在××小区，证人不清楚公司的老板是谁，也不知道大源物业的全称是什么。2018年9月，物业工作人员给证人发的钥匙，2018年9月12日证人的女儿到物业公司交的物业费，收据上盖有牡丹江市大源物业管理有限责任公司牡丹城物业服务中心现金收讫章。”本院认为，该份证言只能证实王艳的工作地点在牡丹城小区，无法证实王艳与大源物业公司具有劳动关系的证明问题，故本院对此不予确认。 证据十、录音光盘（当庭播放，用手机录的，未提供原始载体）1份。因原告未能提供原始载体，无法核实证据的真实性，故本院对该份证据不予确认。 2.大源物业公司举示营业执照复印件1份。本院认为，营业执照只能证实牡丹江市大源物业管理有限责任公司万豪分公司（以下简称万豪分公司）的成立时间，对此本院予以确认，但无法证实王艳自2015年5月起与2018年12月15日前的工资由万豪公司支付的事实，对此本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月28日，牡丹江某某有限公司（以下简称均胜公司）与大源物业公司签订均胜××小区前期物业管理合同。同日，大源物业公司与杨某某签订均胜牡丹城物业经营管理合同（期限为2018年4月28日至2019年4月27日），在物业服务合同范围内负责均胜牡丹城项目。2018年12月11日，万豪分公司成立，负责人于某，于某100%出资分公司，保证金是500000元。于波与杨某某系夫妻关系。2018年4月28日至2018年12月15日期间杨某某雇佣工作人员对牡丹城小区进行物业服务，物业费由于某收取的，并在收据上加盖牡丹江市大源物业管理有限责任公司××小区物业服务中心现金印章，该印章经过大源物业公司允许。大源公司称与万豪分公司双方约定财务完全独立核算，但未举示证实。 王艳称2018年5月通网上招聘信息看到大源物业公司招聘牡丹城客服部部长，但未举证证实。2018年5月17日，王艳正式上班，工作地点在××小区，工作内容为负责办公室业主资料归档、保安部安保巡逻的检查和培训、保洁部制定工作计划和培训，工作时间是每天8点30分到17时。每周休息一天，有节假日的时候是串休，没具体约定怎么休。2018年7月3日、9月10日王艳将其收取××小区业主的房屋拆改质保金通过微信转账给杨某某、杨某某的爱人于某。2018年7月23日、7月29日、7月31日王艳对万豪分公司的工作人员进行培训。2018年8月19日、10月27日、10月28日、11月9日、2019年4月3日、4月15日、4月19日、5月9日、5月13日王艳分别与大源物业万豪分公司的工作人员刘某、金某某、孙某、郑某某、孙某1就××小区进户数量、电梯、招聘保安、装修整改、验房等问题进行沟通。2018年10月之前王艳每月应发工资3500元,10月之后应发工资为4000元。2018年10月至2019年3月王艳与证人颜莉系同一单位同事，系证人颜某的部门主管，证人工资由于波支付，证人颜某的单位向证人和王艳提供了工作服和胸卡，胸卡上中记载了部门名称。2018年12月15日万豪分公司与王艳签订书面劳动合同，劳动合同期限自2018年12月15日起至2023年12月14日终止，并为王艳办理社会保险手续，并交纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险费，王艳实发工资3580元。2019年4月23日王艳对××小区内的××超市和××洗衣店下达整改通知书。2019年7月9日王艳离职，7月9日以后未到大源公司工作，王艳称2019年7月1日至7月9日的工资未给及时发放，王艳举示的证据不足以证实大源物业公司非法解除劳动合同。大源物业公司称因王艳挪用收取的物业费资金，万豪公司解除了与王艳的劳动合同，但未举证证实。 本院认为：关于王艳与大源物业公司是否具有事实劳动关系的问题。本案中，2018年4月28日大源物业公司与××小区的开发商某公司签订前期物业服务合同。同日，大源物业公司与杨某某签订均胜牡丹城物业经营管理合同，此时大源物业公司已经不具有××小区物业服务的管理权限。2018年4月至2018年12月杨某某作为于波的丈夫，已对外招聘工作人员对牡丹城小区进行物业服务和管理，杨某某、于某亦向招聘人员支付工资，并对招聘人员进行管理、发放服装、工作证，并向××小区业主收取物业服务费和房屋拆改保证金，虽然万豪分公司于2018年12月成立，取得营业执照。但万豪公公司在设立之前已开展与其公司职能相关的经营管理活动。判定设立中的公司是否与劳动者形成事实劳动关系，可以从三方面进行考察（1）是否支付劳动报酬。劳动报酬是劳动力的等价物。王艳自2018年5月入职，工作地点在××小区，证人颜某证实2018年10月起其与王艳系一个单位的同事，证人的工资亦由万豪分公司的发起人于某支付，工作人员称呼杨某某为杨总、称呼于波为于某。2018年6月起至2018年12月，王艳收到其从事××小区物业服务管理工作对应的劳动报酬；（2）是否具有隶属关系。劳动者和用人单位之间形成隶属关系，劳动者遵守用人单位的劳动纪律，服从用人单位的管理。王艳2018年入职后，对××小区的门市收取拆迁保证金，交给杨某某、于某，参加组织万豪分公司物业人员的管理和培训，打卡、出勤，接受与万豪分公司的管理，王艳从事的工作系万豪分公司业务的组成部分，因此王艳与万豪分公司形成了隶属关系。（3）是否提供劳动条件和生产资料。劳动关系中是否提供了工作服、胸牌等标志性物品，可以从一个侧面佐证是否形成了用工关系。本案中，证人颜某证实，王某系其部门主管，杨某某、于某向其提供了工作服和胸牌。综上，王艳虽未与设立中的万豪分公司订立书面劳动合同，但是因王艳已向设立中万豪分公司提供有偿劳动并接受其管理、指挥、监督，且王艳提供的劳动是设立中的万豪公司业务的组成部分，因此设立中的万豪分公司属于用工单位，与王艳之间的用工关系成立，2018年12月万豪分公司成立，万豪分公司成为劳动合同法上意义的用人单位，王艳的用工关系自动转化为劳动关系，且该自动升级具有溯及力，万豪分公司作为能够独立承担民事责任的主体，其筹备阶段的民事行为包括用工行为应由正式成立的万豪分公司负责。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”且2018年12月王艳与万豪分公司签订了书面的劳动合同，因此万豪分公司具有用人单位资格，其与王艳自2018年5月起已形成劳动关系，故本院对王艳主张因与大源物业公司存在劳动关系要求大源物业公司支付欠付的工资、经济补偿金额、未签订劳动合同补偿金、休息日加班工资、法定假日加班工资、带薪年体假加班工资、向其支付王艳补缴的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险费的诉讼请求不予支持。 综上所述，本院对王艳诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条第五项、第九十条规定，判决如下： 驳回原告王艳的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王艳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审判员 汪 淯 二〇一九年十二月二十五日 书记员 陈义昌