北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34192号原告（被告）：北京蜂鸟映像电子商务有限公司，住所地北京市海淀区羊坊店路18号2幢12层1254-7。法定代表人：欧阳潼舢，总经理。委托诉讼代理人：贾富春，北京道源律师事务所律师。被告（原告）：李姗姗，女，1981年3月16日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地西安市。委托诉讼代理人：黄长勇，北京元都律师事务所律师。原告（被告）北京蜂鸟映像电子商务有限公司（以下简称蜂鸟映像公司）与被告（原告）李姗姗劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）蜂鸟映像公司之委托诉讼代理人贾富春与被告（原告）李姗姗之委托诉讼代理人黄长勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。蜂鸟映像公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令1、我公司无需支付李姗姗2016年1月1日至2018年11月16日未休年假工资38620.69元；2、我公司无需支付李姗姗2018年9月15日至2018年11月16日未签订劳动合同二倍工资差额60344.83元；3、诉讼费由李姗姗负担。事实与理由：2015年9月16日李姗姗入职蜂鸟映像公司，双方签订了期限为2015年9月16日至2018年9月15日的劳动合同。2018年8月15日，公司向李姗姗发放合同到期提醒，但由于李姗姗原因，未能及时续订书面劳动合同。李姗姗出勤至2018年11月9日，此后至2018年11月16日期间根据其本人申请休年假，因此其2018年度的年休假已经休完，我公司无需支付其2018年度未休年假工资差额。2018年11月16日，李姗姗以口头形式以个人原因向公司提出辞职，双方劳动关系于当日解除。我公司同意仲裁裁决第一项、第二项。李姗姗辩称，不同意蜂鸟映像公司的诉讼请求。我2016年至2018年期间未休应休年假，双方劳动合同于2018年9月14日到期，此后双方未续签合同，蜂鸟映像公司应当支付我未签订劳动合同二倍工资。李姗姗向本院提出诉讼请求：请求判令蜂鸟映像公司支付我1、2018年1月1日至2018年11月16日业务提成133000元；2、解除劳动关系补偿金169640.3元；3、2015年9月15日至2018年11月16日未休年假工资80909.5元；4、2018年1月1日至2018年11月16日垫付的业务报销款8500元。事实与理由：我于2015年9月15日入职蜂鸟映像公司，担任运营总监职务，签订有3年期劳动合同，月薪为3万元基本工资加绩效工资。2017年5月1日至2017年6月30日期间的工资一直拖欠未发放，2018年1月1日至2018年11月16日的提成工资未支付，经我多次与蜂鸟映像公司追要，公司均未支付。2018年11月16日我因蜂鸟映像公司未及时足额支付劳动报酬被迫离职。蜂鸟映像公司明确承诺以25%的提成比例支付我提成，同时也同意支付经济补偿金，因蜂鸟映像公司存在欠薪的客观事实，故应支付我提成及经济补偿金。蜂鸟映像公司针对李姗姗的起诉辩称，不同意支付业务提成，我公司与李姗姗之间没有关于业务提成的约定。我公司不同意支付李姗姗解除劳动关系补偿金，双方劳动关系于2018年11月16日解除，解除时李姗姗没有告知我公司解除的理由是我公司拖欠工资。我公司属于创业型公司，不是恶意拖欠工资，当时公司经营困难，与总监级别上的人员商议少发两个月的工资，事后会补发。李姗姗2015年未休年假工资的请求已经超过诉讼时效，2016年1月1日至2018年10月16日的年假我公司已经安排李姗姗休了，不同意支付其未休年假工资。报销款不属于人民法院受理范围，我公司不同意支付。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李姗姗于2015年9月16日入职蜂鸟映像公司，双方签订有期限自2015年9月16日起至2018年9月15日止的劳动合同；其工资标准自2016年8月起调整为每月30000元。双方均认可仲裁裁决的第一项和第二项，双方劳动关系于2018年11月16日解除。李姗姗于2018年12月13日就本案提起仲裁申请。双方均认可李姗姗每年应享受5天的年假，李姗姗主张其在职期间未休过年假，其在职期间有请过其他假的情况。蜂鸟映像公司主张李姗姗2015年的未休年假工资已经超过仲裁时效，在2016年9月9日、2016年12月6日至9日、2017年4月10日、2017年7月17日已休年假，另外李姗姗工作至2018年11月9日，其公司支付工资至2018年11月16日，视为2018年11月10日至2018年11月16日期间为休年假，在钉钉系统显示请年假的，其公司就不会扣工资。为证明其公司的主张，蜂鸟映像公司提交了钉钉请假审批和请假申请，显示李姗姗在2016年9月9日请假8小时，请假事由为年假搬家；2016年12月6日至2016年12月9日请假32小时，请假类型为年假，请假事由为生病休息；2017年4月10日请假类型为年假，请假事由为驾校考试，2017年7月17日请假类型为年假，请假事由为退房款。李姗姗对上述证据的真实性不认可，但认可在钉钉系统显示的请假时间其有相应的请假，但是钉钉系统默认显示的请假先以请年假的方式审批，年假用完之后就是事假、病假这类，但是否扣工资记不清。李姗姗主张其独立负责蜂鸟微课堂，2017年开始该项目除去人工成本之后部门结余计提35%，以年终奖的形式向其发放，双方曾口头约定按35%计提比例核算，但离职协商时蜂鸟映像公司法定代表人口头表示仅愿意按25%计提，截止2018年10月，部门结余为370929.95元。为证明其主张，李姗姗提交了2017年微课堂年终奖分配草案（显示年底结余为237063元，李姗姗的奖金为80000元）、10月微课堂工程核算总表电子邮件（显示部门结余370929.95元）、与郭某的电话录音（双方在录音中探讨之前的一个和解方案中款项的构成，以及部门留存应按照25%还是35%计提给李姗姗，李姗姗不同意按照25%计提，郭某表示如果按照欧阳跟李姗姗说的25%算的话还好办，其按照李姗姗提的35%去协商。双方还对和解方案中是否给付了补偿进行了探讨，还谈及了部门留存的大概数额）、2018年11月20日与欧阳的微信截图（显示欧阳发送了如下内容微信“姗姗，经过慎重考虑，我确实不能接受你把公司资产带走的要求，但是考虑到你过往三年为公司的付出和共事以来建立的感情，我还是愿意给你一些额外的补偿，大家都互留些余地，好聚好散。我的想法是，希望你能完整梳理下各项工作资源及成果，并在本周内继续完成离职工作交接，办完离职流程。我可以保证以上事务办理完毕后，立即将工资给你结清，同时将微课堂业务预留收益的25%支付给你，并额外支付三个月的工资给你作为劳动关系结束的补偿。”）予以佐证。蜂鸟映像公司对上述证据的真实性均无异议，但对证明目的不认可，认为是双方协商过程，并不是合同或文件的约定内容，主张双方没有约定业务提成，但其公司会根据经营情况及李姗姗的业务情况发放年终奖，其公司在2015年至2017年均向李姗姗发放了年终奖，但2018年其全部员工都没有发放年终奖。李姗姗主张其在2018年年底为单位团建发生8500元的团建费，其中包括2018年11月2日餐费2000元，2018年11月13日业务费1500元，还包括5000元的后续费，以往都是将付款的发票给董事或者总监，然后审核批复，其在离职时蜂鸟映像公司没有为其报销。为证明其主张，李姗姗提交了微信截图予以佐证，李姗姗在2018年11月30日向张某发送了一张2000元的餐饮的电子发票，然后张某回复“150050002000是么”，李姗姗回复“对”。与郭某的对话内容有，郭：“刚才跟财务沟通完，团建和第一笔1500业务费用都没有问题，那个5000的需要一个付款的截图，比如微信红包接收那种”。然后李姗姗将包含5000元收付款的截图发送给郭某。李：“上面的话我就不截图给你了，就就截图发钱和收钱”。郭：“最好截上，其他地方可以马赛克一下，能有个日期，像那个1500的那个”。李：“我给你电话”。郭：“那就带上头部吧。财务需要完整截图”。李姗姗后发了一张截图，郭回复：“好的”。蜂鸟映像公司对上述证据的真实性无异议，但主张与李姗姗对话的是董事和财务，没有相应的报销政策，其公司报销需要发票，因此其公司没有为李姗姗报销上述款项。蜂鸟映像公司主张李姗姗在2018年11月16日以个人原因口头提出离职。李姗姗则主张其在2018年11月16日以拖欠工资为由口头提出解除劳动合同，在2019年1月14日又通过邮件的形式向单位发出解除通知，蜂鸟映像公司应支付其解除劳动合同经济补偿金。双方在2018年9月16日至2018年11月16日未续签劳动合同，但对未续签劳动合同的原因各执一词。蜂鸟映像公司主张其公司已经向李姗姗发送了合同到期提醒邮件。李姗姗认可收到了合同到期提醒邮件，但从未收到过续签的劳动合同，因此蜂鸟映像公司应支付其未续签劳动合同的二倍工资差额。李姗姗以要求蜂鸟映像公司支付工资、业务提成、解除劳动关系经济补偿金、未续签劳动合同二倍工资差额、未休年假工资差额、报销款为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、蜂鸟映像公司支付李姗姗二〇一七年五月一日至二〇一七年六月三十日工资49720.4元；2、蜂鸟映像公司支付李姗姗二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月十六日工资15000元；3、蜂鸟映像公司支付李姗姗二〇一六年一月一日至二〇一八年十一月十六日未休年假工资38620.69元；4、蜂鸟映像公司支付李姗姗二〇一八年九月十五日至二〇一八年十一月十六日未续签劳动合同二倍工资差额60344.83元；5、驳回李姗姗的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，蜂鸟映像公司起诉在先。本院认为，双方均认可仲裁裁决的第一项和第二项，本院对此不持异议，予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金一节，双方均认可李姗姗于2018年11月16日口头向蜂鸟映像公司提出解除劳动关系，但是李姗姗主张其当时以拖欠工资为由提出离职，并提交了2019年1月14日邮寄的《解除通知书》和2018年11月20日与欧阳的微信截图予以佐证，但是上述证据材料发生时间均在其提出离职以后，且欧阳也是表示考虑到李姗姗为公司的付出和共事以来建立的感情愿意支付一些额外的补偿，这些均不足以证明李姗姗在当日以“单位未足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，因此本院对其要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于未续签劳动合同的二倍工资差额一节，虽然蜂鸟映像公司已经向李姗姗发送了合同到期提醒，但其未提交证据证明其向李姗姗送达可以签署的劳动合同，李姗姗亦不予认可，由此蜂鸟映像公司应支付李姗姗2018年9月16日至2018年11月16日期间的未续签劳动合同的二倍工资差额，经核算，仲裁裁决的金额未高于法定的标准，本院予以采纳。关于业务提成一节，李姗姗主张其负责的蜂鸟微课堂业务的提成以年终奖的形式发放，虽然蜂鸟映像公司主张其公司没有约定业务提成，但根据公司经营情况和李姗姗的业务情况发放年终奖，本院认为不论款项发放的形式是年终奖还是业务提成，李姗姗主张的实质内容均为微课堂业务的收益的提成。根据李姗姗与郭某录音及与欧阳的微信记录，虽然双方对提成比例存在分歧，但均体现出李姗姗应该得到相关收益的提成。虽然李姗姗主张双方口头约定的提成比例为35%,但其提交的上一年度的发放情况亦未达到35%的比例，亦未提交其他有效的证据予以佐证。虽然蜂鸟映像公司在上述证据中坚持的计提比例为25%,蜂鸟映像公司作为负有管理责任的用人单位亦应对提成比例负有相应的举证义务。在双方均无法举证的情况下，本院参照李姗姗上一年度的发放情况及李姗姗在该年度的工作时长，酌定合理比例进行核算，蜂鸟映像公司应支付李姗姗微课堂业务的收益的提成114988.28元。关于未休年假工资一节，因李姗姗于2018年12月13日就本案提起仲裁申请，其所主张的2016年之前的未休年假工资已经超过了仲裁时效，因此本院对其主张的2015年9月15日至2015年12月31日期间的未休年假工资的诉讼请求，不予支持。蜂鸟映像公司主张李姗姗在2016年9月9日、2016年12月6日至9日、2017年4月10日、2017年7月17日已休年假，李姗姗认可在相应日期有请假，但是其公司的钉钉系统默认显示的请假先以请年假的方式审批，年假用完之后就是事假、病假这类。鉴于在钉钉系统中显示为年假类型，且李姗姗未提交证据证明蜂鸟映像公司对其相应的请假扣除了工资，同时根据公平原则，本院认定上述期间属于年假。蜂鸟映像公司主张其公司将李姗姗的工资支付至2018年11月16日，而李姗姗工作至2018年11月9日，后续期间其公司视为李姗姗的年假期间，本院认为，首先，作为负有管理责任的蜂鸟映像公司，未提交证据证明李姗姗在后续期间的出勤情况；其次，即使李姗姗未出勤，蜂鸟映像公司将后续期间视为年假期限亦缺乏依据；再次；李姗姗在2018年确实未申请休年假。由此，蜂鸟映像公司应支付李姗姗2018年的未休年假工资。综上，经核算，蜂鸟映像公司应支付李姗姗2017年1月1日至2018年11月16日期间的未休年假工工资19310.34元。关于报销款一节，员工因职务行为产生的合理费用，用人单位应当承担。通过李姗姗与郭某和张某的对话可知，双方均知晓李姗姗因职务行为产生了8500元的费用需要报销，而且郭某也告知李姗姗团建的餐费2000元和业务费1500元跟财务沟通是没有问题的，同时要求李姗姗按照业务费1500元的情况将付款截图发送给他，李姗姗亦按照要求发送了截图，郭某亦未提出异议。虽然庭审中，蜂鸟映像公司主张郭某和张某是公司的董事和人事，不知晓相关报销政策，但是微信中郭某表示已经与财务沟通的业务费1500元是没有问题的，而该费用也仅有转账记录，并无发票。综上，本院认为，李姗姗所主张的8500元报销费用均应由蜂鸟映像公司予以报销。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定判决如下：一、北京蜂鸟映像电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付李姗姗二〇一七年五月一日至二〇一七年六月三十日工资49720.4元；二、北京蜂鸟映像电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付李姗姗二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月十六日工资15000元；三、北京蜂鸟映像电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付李姗姗二〇一七年一月一日至二〇一八年十一月十六日期间的未休年假工资19310.34元；四、北京蜂鸟映像电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付李姗姗二〇一八年九月十六日至二〇一八年十一月十六日未续签劳动合同二倍工资差额60344.83元；五、北京蜂鸟映像电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付李姗姗业务提成114988.28元；六、北京蜂鸟映像电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付李姗姗报销款8500元；七、驳回北京蜂鸟映像电子商务有限公司的其他诉讼请求；八、驳回李姗姗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京蜂鸟映像电子商务有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  王向红人民陪审员  郭 焕二〇一九年十二月十七日书 记 员  彭利婷