大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初844号原告：锦联资产管理有限公司，住所地大连市中山区祝贺街35号锦联大厦405室。法定代表人：时彦军，系该公司项目经理。委托诉讼代理人：冯垚，系北京市京师（大连）律师事务所律师。被告：张宏亮，男，1981年10月6日出生，汉族，户籍地瓦房店市。委托诉讼代理人：陈宁，系辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨小雷，系辽宁昭明律师事务所实习人员。原告锦联资产管理有限公司诉被告张宏亮劳动争议纠纷一案，本院依法立案后依法组成合议庭，于2019年3月28日适用普通程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人冯垚、被告的委托诉讼代理人陈宁、杨小雷到庭参加了诉讼。依原告申请，2019年6月4日本案中止审理。2019年12月19日恢复审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、判令不向被告支付经济补偿金及代通知金共计183986元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告于2014年12月17日与案外人大连锦联经典生活物业管理有限公司签订了起始期为2015年1月1日的无固定期限劳动合同，并且被告在仲裁庭审中认可该劳动关系，承认其一直在物业公司工作。其在同一时期不可能与原告建立劳动关系。在原被告之间不存在劳动关系的情况下，原告出具的《解除劳动关系证明》与加盖原告印章的《解除劳动关系协议系》没有事实基础，不应认定解除证明与解除协议有效。二、2018年4月26日被告以其负责管理的一户租赁物业公司商铺的承租人拖欠电业公司电费将遭受处罚为由，向物业公司借款60万元替该商户代缴电费，以避免物业公司作为商铺的所有人连带遭受处罚。其向物业公司保证该款项于2018年5月8日前由承租商户返还予物业公司。但至今该承租商户未将该款项返还，并且被告采取欺骗手段掩盖未返还的事实，未向公司如实反馈真实情况，致使物业公司遭受巨大损失。符合《劳动合同法》第三十九条第三项规定，无须支付经济补偿金。被告不同意原告的诉讼请求。事实和理由：按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，自2003年11月17日起，被告连续在原告关联公司（大连锦联经典生活物业管理有限公司）及原告处工作，期间非因被告本人原因被安排在原告关联公司之间调动，故在计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限时，应合并计算被告在原告关联公司处的工作年限，即从2003年11月17日起算至2018年8月14日。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，原、被告签署的《解除劳动合同协议书》不存在无效及可撤销情形，原告应按照约定履行支付经济补偿金及代通知金的义务。原告主张的借款60万元替商户代缴电费一节与事实不符，因原告关联公司大连锦联经典生活物业管理有限公司违规用电，需要补交电费，该60万元实际已用于补交电费，供电公司已向大连锦联经典生活物业管理有限公司开具了共计60万元的供电发票，不存在原告所称巨大损失问题。该案外人公司不应该向被告支付经济补偿金。2018年8月14日原、被告双方签订了解除劳动合同协议书，约定劳动合同在2018年8月14日协商解除。原告应于2018年8月31日向被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计183986元。围绕诉讼请求当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2003年11月17日，被告到原告处工作。2014年12月17日，大连锦联经典生活物业管理有限公司与被告签订劳动合同书，约定：无固定期限自2015年1月1日起，管理岗位，从事相关工作，工作地点为按原告相关规定执行。工资不低于2760元。在补充条款中约定原告可根据业务需要安排被告在其子公司或其他关联公司工作。2018年8月14日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，约定：依据《劳动合同法》经协商一致解除劳动合同的条款，约定双方的劳动关系于2018年8月14日正式解除。经原告确认被告完成工作交接后，原告支付被告各类补偿共计183986元，补偿金将于2018年8月31日发放，工资发放至2018年8月23日。双方按照上述约定履行完毕相关义务后，不存在任何纠纷。同日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，内容为：本单位工作起止时间为2003年11月17日至2018年8月14日止，共计14年9个月，工作岗位为项目负责人，解除劳动合同的原因为双方协商一致，解除劳动合同时间为2018年8月14日，支付经济补偿金为15个月，合计183986元。被告签字确认收到并无异议。查，被告在解除劳动合同前，被告社会保险的缴纳单位、公积金的缴纳单位和工资的发放单位为大连锦联大厦有限公司。且被告在锦联资产管理集团商业租赁部工作，主要从事物业和招商等工作，该业务范围包括原告和大连锦联经典生活物业管理有限公司业务范畴。在离职时，原告与锦联控股集团有限公司的行政人力总监协商解除劳动合同协议书的内容并达成一致后，由锦联控股集团有限公司行政部门向其出具解除劳动协议书和解除劳动合同证明书。原告和大连锦联经典生活物业管理有限公司均隶属锦联控股集团有限公司，原告印章由锦联控股集团有限公司管理，解除劳动协议书和解除劳动合同证明书上的印章系由锦联控股集团有限公司加盖，原告并不知情。另查，2018年10月30日，被告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年12月17日作出中劳人仲不字（2018）第1837号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计183986元。原告不服该裁决，向本院起诉。再查，原告于2019年6月26日向本院另案提起诉讼，要求撤销案涉解除劳动合同协议，本院于2019年10月14日做出（2019）辽0202民初6161号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。本院认为：被告虽与大连锦联经典生活物业管理有限公司签订劳动合同，但是其工作内容不仅包括该公司的工作内容，而且包括原告的工作内容，被告社会保险、公积金的缴纳以及工资的发放却又是另一关联企业缴纳和发放，故本案中不能仅以劳动合同的签订主体来认定大连锦联经典生活物业管理有限公司系与被告解除劳动关系的唯一主体，即对原告主张其与被告不存在劳动关系而不应签订解除劳动合同协议书的主张不予支持。另外，被告在锦联控股集团有限公司旗下关联企业工作，相关关联企业均接受锦联控股集团有限公司的统一管理，甚至原告的印章亦在锦联控股集团有限公司保管使用。被告工作内容包括原告和大连锦联经典生活物业管理有限公司的工作内容，对此锦联控股集团有限公司系明知。在此情况下被告解除劳动合同时，锦联控股集团有限公司与被告协商并达成一致，并由锦联控股集团有限公司加盖与被告工作内容亦有关联的原告公章，应系双方真实意思表示，并不存在重大误解，故案涉《解除劳动合同协议书》应属有效，原被告双方均应遵照执行。故，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计183986元。综上，依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：原告锦联资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宏亮解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计183986元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息；受理费10元，由原告锦联资产管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长 金 晶人民陪审员 张 平人民陪审员 孙亚芹二〇一九年十二月十九日书 记 员 肖文玉