沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0104民初7799号原告：李佳霖，男，1994年1月3日出生，汉族，住址：辽宁省本溪满族自治县。委托代理人：陈玉娟，系辽宁平安律师事务所律师。原告：沈阳新程汽车零部件有限公司，住所地：沈阳市大东区轩顺南路29号。法定代表人：顾灿兴，系该公司经理。委托代理人：王恒，系辽宁成功金盟律师事务所律师。原告李佳霖与被告沈阳新程汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李佳霖及其委托代理人陈玉娟、被告委托代理人王恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李佳霖诉称：2014年5月至2018年11月，原告在被告处工作。第一次签劳动合同的时间是2014年5月至2015年5月；第二次签订劳动合同的时间是2015年5月至2018年5月；之后合同到期，被告没有与原告再签订劳动合同，但原告仍在被告处工作。经原告催促，被告仍没与原告续签合同。于是，2018年11月15日，原告被迫提出离职。当时在签订劳动合同的时候，公司人事部门要求不写合同细项，只在合同首页和最后签名即可。原告问其原因答不详。而且，签完的劳动合同公司并没有给原告留一份。由于刚入职，做为新员工，原告并未深究此事。所以，原告无法提供劳动合同。但合同内容原告清楚的记得，其中签订合同时间是5月份，只是记不清楚详细时间。原告在被告处自从工作以来就几乎每天都在加班，大部分的周六也是加班，但被告从未足额支付加班工资。原告正常工作时间是每日8小时，（早8点到下午4点半，中间半小时吃饭时间），但几乎每天都是晚上6点半下班，每天都加班两小时。这两小时的加班，按照《工资支付暂行规定》应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，但被告一直按照原告的小时工资来支付，这样就少支付了0.5倍。4年来申请约有2716个小时在普通工作日加班。经计算被告欠普通工作日加班费：19元（原告的小时工资）×2716×0.5=25802元；被告从未支付过周六的加班工资，经计算被告欠周六加班工资：19（时薪）×9小时×2倍×232天=79344元。所以，被告共计欠原告工资105146元。原告已与被告签订过两次固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，双方应当签订无固定期限劳动合同，但被告不但没有签订无固定期限合同，反而连签合同的事情都一直拖了原告6个月。原告决定不再忍耐，提出终止劳动合同。根据《劳动合同法》八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从2018年5月——2018面11月15日。被告应该支付原告双倍工资：6349×6个月=38094元。因被告一直不与原告签订无固定期限劳动合同，又欠原告加班工资，原告提出与被告解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿金：6349×5个月（4年6个多月）×2倍=63490元。被告在原告处工作4年半以上，从未休过年假，根据《企业带薪年休假条例》10条规定，被告应该支付因未休年假工资19941元。被告尚欠原告2018年11月的工资3500余元。劳动合同关系解除后，原告多次去讨要欠薪并多次强调要求被告赶快给办理停保单、解除劳动合同通知书等手续。但遭遇被告恶意刁难，致使现在原告没有拿到相关手续。没有相关手续无法与别家用人单位建立劳动关系，让原告错失多个工作机会。根据《劳动合同法》89条5005：用人单位违法本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。因此，被告至少因赔偿原告这几个月未能工作的经济损失。6349×6个月=38094元。以上各项共计约：268265元。请求：1、请求依法判决被告立即支付给原告加班工资：105146元（延时及双休日，从2014年5月至2018年11月14日）；2、请求依法判决被告立即支付给原告未签劳动合同的双倍工资：38094元（6349×6个月，2018年5月至2018年11月15日）；3、请求依法判决被告立即支付给原告解除合同的经济补偿金：63490元（6349×5个月×2，实际要求的是赔偿金，2018年5月至2018年11月15日）；4、请求依法判决被告立即给原告办理相关档案及社保手续的转移。并赔偿因被告恶意不办理解除合同手续，致使原告无法与别的用人单位建立新的劳动关系的经济损失38094元；5、请求依法判决被告支付欠原告的2018年12月份工资约3500元；6、请求依法判决因未休年假因得工资报酬19941元（2014年至2018年的，工资标准按照月工资6349元，每年5天，共计23天）。被告沈阳新程汽车零部件有限公司辩称：收到的是沈大劳人仲字（2018）351号仲裁决定书，决定准予申请人撤诉，我方认为原告未经过仲裁前置程序。仲裁委通过我方工作人员申请人撤诉了，让我方去取材料。我方代理人于2019年5月29日到仲裁委取得的仲裁决定书。原告所述与事实不符，我公司不拖欠加班费，双倍工资双方已经签订了合同，不存在双倍工资，解除合同是原告主动与我公司解除，不是我公司与原告解除的，我公司不拖欠原告12月份的工资，因为12月份原告已经离职不在我公司工作。关于年假，确实有几年没有让原告休年假，原告2018年休过年假了，2015年、2016、2017年没有休息，同意按照法律规定支付。原告的月基本工资是1800元，不是原告陈述的数额。年假工资已经超过诉讼时效。经审理查明：原告原系被告沈阳新程汽车零部件有限公司职工，从事跟班检工作，双方签订劳动合同，合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日，工资标准为1800元/月，第二份劳动合同于2016年6月1日签订，合同期限自2016年6月1日至2019年5月31日，工资标准为1800元/月。2018年11月14日被告单位向原告发出《处罚通知》，作出为原告调整岗位的处罚，原告不同意，后于2018年11月15日向被告提出离职。原告自认2018年度已休7天年假。庭审中，原告自认上班时已明知正常工作一周六天；加班延时的工资，被告已按1倍给付，周六加班也只按1倍给付。被告自认实行排班，一周六天。原告2014年6月27日至2014年8月31日，原告延时加班29小时，周末加班93小时；2014年9月，原告周末加班32小时；2014年10月，原告周末加班24小时；2014年11月，原告周末加班40小时；2014年12月，原告周末加班32小时；2015年1月，原告周末加班40小时；2015年2月，原告延时加班4小时，周末加班26小时；2015年3月，原告周末加班34小时；2015年4月，原告延时加班42小时，周末加班38小时；2015年5月，原告延时加班18小时，周末加班34小时；2015年6月，原告延时加班2.5小时，周末加班24小时；2015年7月，原告延时加班5小时，周末加班34小时；2015年8月，原告延时加班24小时，周末加班44小时；2015年9月，原告延时加班30小时，周末加班42小时；2015年10月，原告延时加班38小时，周末加班48小时；2015年11月，原告延时加班18小时，周末加班44小时；2015年12月，原告延时加班38小时，周末加班52小时；2016年1月，原告延时加班6小时，周末加班44小时；2016年2月，原告延时加班30小时，周末加班36小时；2016年3月，原告延时加班38小时，周末加班38小时；2016年4月，原告延时加班24小时，周末加班46小时；2016年5月，原告周末加班32小时；2016年6月，原告延时加班49小时，周末加班50小时；2016年7月，原告延时加班22小时，周末加班44小时；2016年8月，原告延时加班40小时，周末加班48小时；2016年9月，原告延时加班40小时，周末加班66小时；2016年10月，原告延时加班50小时，周末加班62小时；2016年11月，原告延时加班44小时，周末加班70小时；2016年12月，原告延时加班42小时，周末加班60小时；2017年1月，原告延时加班68小时，周末加班44小时，节假日加班8小时；2017年2月，原告延时加班32小时，周末加班34小时；2017年3月，原告延时加班26小时，周末加班32小时；2017年4月，原告延时加班2小时，周末加班40小时；2017年5月，原告延时加班28小时，周末加班34小时；2017年6月，原告延时加班12小时，周末加班52小时；2017年7月，原告周末加班58小时；2017年8月，原告延时加班28小时，周末加班38小时；2017年9月，原告延时加班62小时，周末加班86小时；2017年10月，原告延时加班70小时，周末加班56小时，节假日加班30小时；2017年11月，原告延时加班64小时，周末加班74小时；2017年12月，原告延时加班42小时，周末加班80小时；2018年1月，原告延时加班64小时，周末加班76小时；2018年2月，原告延时加班34小时，周末加班28小时；2018年3月，原告延时加班52小时，周末加班76小时；2018年4月，原告延时加班42小时，周末加班36小时；2018年5月，周末加班32小时；2018年6月，原告延时加班22小时，周末加班40小时；2018年7月，原告延时加班20小时，周末加班32小时；2018年8月，原告延时加班30小时，周末加班34小时；2018年9月，原告延时加班40小时，周末加班78小时；2018年10月，原告延时加班54小时，周末加班46小时；2018年11月，原告延时加班4小时，周末加班28小时。另查：2018年11月29日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：加班费105146元；未签订劳动合同双倍工资38094元；双倍经济补偿金63490元；2018年11月工资3500元；带薪年假工资19941元。该委于2019年5月13日作出仲裁决定书，准予原告撤诉。2019年5月13日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告1、支付加班工资105146元；2、支付未签劳动合同双倍工资38094元；3、支付解除合同经济补偿63490元；4、立即办理相关档案及社保手续的转移，并赔偿因恶意不办理解除合同手续，致使原告无法与别的用人单位建立新的劳动关系的经济损失38094元；5、支付欠2018年12月份工资约3500元；6、裁决因未休年假应得工资报酬19941元，当日该委出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的不予受理通知书、加班申请核准单37张、工装照片、加班汇总统计表、考勤表、录音、2017年1月至2018年年底工资卡银行流水、工资条截图，被告仲裁申请书、仲裁决定书、离职通知单、终止解除劳动合同证明书、劳动合同书、处罚通知书两份、人员调动申请表、工资发放表等经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告主张加班工资105146元。原告提供的《沈阳新程公司加班申请（核准）单》，有详尽的加班人员及日期，加班事由，也有批准人签字，该证据能够充分证明原告加班的事实，本院对其真实性予以认定。该表的最早日期为2014年6月27日，故被告应从该日起计算给付加班费。因原告自认被告已向其发放1倍的加班工资，入职时也明知每周上六天班，且双方签订的二份劳动合同中均显示原告的工资标准为1800元，结合被告提供的2014年9月至2018年10月的工资发放表，载明原告的工资确已包含部分加班费，且原告提供的工资流水，也能够证明每月的实发工资均高于双方约定的工资标准，故对被告主张原告工资中已包含加班费的抗辩，本院予以采信。被告未提供证据证明已给付加班费的，因证据不足，本院不予认定。经核算，原告2014年6月27日至2014年8月31日的加班费应为1112.07元（1800元÷174小时×29小时×50%+1800元÷174小时×93小时×100%）；2014年9月的加班费应为662.07元（1800元÷174小时×32小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2014年10月的加班费应为496.55元（1800元÷174小时×24小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；；2014年11月的加班费应为827.59元（1800元÷174小时×40小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2014年12月的加班费应为662.07元（1800元÷174小时×32小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2015年1月的加班费应为827.59元（1800元÷174小时×40小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2015年2月的加班费应为600（1800元÷174小时×4小时×150%+1800元÷174小时×26小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2015年3月的加班费应为703.45元（1800元÷174小时×34小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2015年4月的加班费应为1437.93元（1800元÷174小时×42小时×150%+1800元÷174小时×38小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2015年5月的加班费应为982.76元（1800元÷174小时×18小时×150%+1800元÷174小时×34小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2015年6月的加班费应为535.34元（1800元÷174小时×2.5小时×150%+1800元÷174小时×24小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2015年7月的加班费应为781.04元（1800元÷174小时×5小时×150%+1800元÷174小时×34小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2015年8月的加班费应为1282.75元（1800元÷174小时×24小时×150%+1800元÷174小时×44小时×200%），扣除被告已给付加班费1101元，被告应给付2015年8月加班费181.75元（1282.75元-1101元）；2015年9月的加班费应为1334.49元（1800元÷174小时×30小时×150%+1800元÷174小时×42小时×200%），扣除被告已给付加班费1123.84元，被告应给付2015年9月加班费210.65元（1334.49元-1123.84元）；2015年10月的加班费应为1582.76元（1800元÷174小时×38小时×150%+1800元÷174小时×48小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2015年11月的加班费应为1189.65元（1800元÷174小时×18小时×150%+1800元÷174小时×44小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2015年12月的加班费应为1665.52元（1800元÷174小时×38小时×150%+1800元÷174小时×52小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2016年1月的加班费应为1003.44元（1800元÷174小时×6小时×150%+1800元÷174小时×44小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2016年2月的加班费应为1210.35元（1800元÷174小时×30小时×150%+1800元÷174小时×36小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2016年3月的加班费应为1375.87元（1800元÷174小时×38小时×150%+1800元÷174小时×38小时×200%），扣除被告已给付加班费1244.40元，被告应给付2016年3月加班费131.47元（1375.87元-1244.40元）；2016年4月的加班费应为1324.13（1800元÷174小时×24小时×150%+1800元÷174小时×46小时×200%），扣除被告已给付加班费766元，被告应给付2016年4月加班费558.13元（1324.13元-766元）；2016年5月的加班费应为662.07元（1800元÷174小时×32小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2016年6月的加班费应为1794.82（1800元÷174小时×49小时×150%+1800元÷174小时×50小时×200%），扣除被告已给付加班费1166元，被告应给付2016年6月加班费628.82元（1794.82元-1166元）；2016年7月的加班费应为1251.72（1800元÷174小时×22小时×150%+1800元÷174小时×44小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2016年8月的加班费应为1613.79元（1800元÷174小时×40小时×150%+1800元÷174小时×48小时×200%），扣除被告已给付加班费1516.83元，被告应给付2016年8月加班费96.96元（1613.79元-1516.83元）；2016年9月的加班费应为1986.21元（1800元÷174小时×40小时×150%+1800元÷174小时×66小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2016年10月的加班费应为2058.62元（1800元÷174小时×50小时×150%+1800元÷174小时×62小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2016年11月的加班费应为2131.04元（1800元÷174小时×44小时×150%+1800元÷174小时×70小时×200%），扣除被告已给付加班费2129.17元，被告应给付2016年11月加班费1.87元（2131.04元-2129.17元）；2016年12月的加班费应为1893.10元（1800元÷174小时×42小时×150%+1800元÷174小时×60小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年1月的加班费应为2213.79元（1800元÷174小时×68小时×150%+1800元÷174小时×44小时×200%+1800元÷174小时×8小时×300%），扣除被告已给付加班费1800元，被告应给付2017年1月加班费413.79元（2213.79元-1800元）；2017年2月的加班费应为1200元（1800元÷174小时×32小时×150%+1800元÷174小时×34小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年3月的加班费应为1065.52元（1800元÷174小时×26小时×150%+1800元÷174小时×32小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年4月的加班费应为858.62元（1800元÷174小时×2小时×150%+1800元÷174小时×40小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年5月的加班费应为1137.93元（1800元÷174小时×28小时×150%+1800元÷174小时×34小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年6月的加班费应为1262.07元（1800元÷174小时×12小时×150%+1800元÷174小时×52小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年7月的加班费应为1200元（1800元÷174小时×58小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年8月的加班费应为1220.69元（1800元÷174小时×28小时×150%+1800元÷174小时×38小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年9月的加班费应为2741.38元（1800元÷174小时×62小时×150%+1800元÷174小时×86小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年10月的加班费应为3175.86元（1800元÷174小时×70小时×150%+1800元÷174小时×56小时×200%+1800元÷174小时×30小时×300%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年11月的加班费应为2524.13元（1800元÷174小时×64小时×150%+1800元÷174小时×74小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2017年12月的加班费应为2306.89元（1800元÷174小时×42小时×150%+1800元÷174小时×80小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2018年1月的加班费应为2565.51元（1800元÷174小时×64小时×150%+1800元÷174小时×76小时×200%），扣除被告已给付加班费2384.92元，被告应给付2018年1月加班费180.59元（2565.51元-2384.92元）；2018年2月的加班费应为1106.90元（1800元÷174小时×34小时×150%+1800元÷174小时×28小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2018年3月的加班费应为2379.31元（1800元÷174小时×52小时×150%+1800元÷174小时×76小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2018年4月的加班费应为1396.55元（1800元÷174小时×42小时×150%+1800元÷174小时×36小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2018年5月的加班费应为662.07元（1800元÷174小时×32小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2018年6月的加班费应为1168.97元（1800元÷174小时×22小时×150%+1800元÷174小时×40小时×200%），扣除被告已给付加班费1050元，被告应给付2018年6月加班费118.97元（1168.97元-1050元）；2018年7月的加班费应为972.41元（1800元÷174小时×20小时×150%+1800元÷174小时×32小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2018年8月的加班费应为1168.97元（1800元÷174小时×30小时×150%+1800元÷174小时×34小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2018年9月的加班费应为2234.48元（1800元÷174小时×40小时×150%+1800元÷174小时×78小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2018年10月的加班费应为1789.65元（1800元÷174小时×54小时×150%+1800元÷174小时×46小时×200%），该数额低于被告已给付的金额，故不予支持；2018年11月的加班费应为641.38元（1800元÷174小时×4小时×150%+1800元÷174小时×28小时×200%）；综上，被告沈阳新程汽车零部件有限公司应给付原告加班费4276.45元（1112.07元+181.75元+210.65元+131.47元+558.13元+628.82元+96.96元+1.87元+413.79元+180.59元+118.97+641.38元）。关于原告主张未签劳动合同的双倍工资38094元。原告主张要求的时间为2018年5月至11月，被告提供2016年6月1日签订的劳动合同，原告自认合同的尾部是其本人签字，但签署的时候合同大部分为空白，原告系完全民事行为能力人，签署合同时应认识到签字所带来的法律后果，故本院对该份劳动合同的真实性予以认可，根据该份合同记载，合同期限为2016年6月1日至2019年5月31日，原告主张的时间在该合同约定期限内，故原告的主张无事实依据，本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告自认2018年11月14日被告单位向原告发出《处罚通知》，作出为原告调整岗位的处罚，原告不同意，后于2018年11月15日向被告单位提出离职。故原告的行为应视为其自动离职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应给付经济补偿金或赔偿金的情形。故原告的主张于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告立即给原告办理相关档案及社保手续的转移的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告的该项主张符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告赔偿因被告恶意不办理解除合同手续，致使原告无法与别的用人单位建立新的劳动关系的经济损失38094元。原告的该项主张，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付欠原告的2018年12月份工资3500元的问题。原告自认2018年11月15日离职，双方劳动关系于2018年11月15日已解除，原告没有证据证明2018年12月仍在被告单位工作的事实，故不存在被告单位应给付2018年12月工资的问题，本院不予支持。庭审中原告主张被告拖欠2018年11月工资的问题，因劳动争议案件须经仲裁前置程序，原告在仲裁中未对该主张提出申请，故本院不予审理。关于原告要求被告未付未休年假工资19941元的问题。用人单位应对劳动者已休年休假承担举证责任。原告在被告单位处工作，原告要求被告支付2014年度至2018年度的未休年假工资，因被告抗辩此诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，原告未提供证据证明其存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故原告2014年度至2016年度的未休年假工资因已过仲裁时效，本院不予支持。原告2017年度应享受5天年假，本案被告未提供证据证明原告已经休假或者已经向原告支付未休年假工资，应承担举证不能的法律后果。原告2018年度应享受5天年假，原告自认2018年度已休7天，虽主张被告未给付工资，但未提供证据予以佐证，本院不予支持。故应支付原告2017年未休年休假工资827.59元（1800元÷21.75天×5天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条之规定，判决如下：一、被告沈阳新程汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告李佳霖加班费4276.45元；二、被告沈阳新程汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告李佳霖未休年假补偿827.59元；三、被告沈阳新程汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后十日内为原告李佳霖办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原、被告其他诉讼请求。被告沈阳新程汽车零部件有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳新程汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  程 姣人民陪审员  梁长林人民陪审员  马绍萍二〇一九年十二月十六日书 记 员  鲁 楠