福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初6135号 原告：福州艾维德生物医药有限公司，住所地福建省福州市闽侯县荆溪镇荆溪村2#厂房。 法定代表人：高飞，董事长。 委托诉讼代理人：刘志强，上海锦天城（福州）律师事务所律师。 被告：卢梦娜，女，1996年3月28日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：卢莉娜，女，系卢梦娜的姐姐。 原告福州艾维德生物医药有限公司（简称“艾维德公司”）与被告卢梦娜劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾维德公司的委托诉讼代理人刘志强、被告卢梦娜的委托诉讼代理人卢莉娜、证人曾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 艾维德公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令艾维德公司无需支付二倍工资差额32077元；2．依法判令艾维德公司不承担“卢梦娜笔迹鉴定费”2500元；3．判令卢梦娜承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2018年6月19日卢梦娜进入艾维德公司公司，试用期一个月。2018年7月19日，卢梦娜正式入职公司，转正工资3500元／月。同期时间公司招聘的还有曾某、吴美琴等职员。因艾维德公司是初创型小公司，管理经验不足，管理存在一定缺陷和漏洞,有待改进和提升。2019年8月8日，卢梦娜询问公司的负责财务兼人力的林亮何时可以签署正式的劳动合同，因法定代表人恰逢不在公司，林亮就告知卢梦娜“下周吧，你们一起签”。2018年10月23日，林亮通过微信向卢梦娜发送《劳动合同》，要求其看看并准备签署。2018年10月25日到2018年10月26日，林亮通知卢梦娜、曾某、吴美琴、江苏林等四人签署劳动合同并交由卢梦娜进行收集汇总。卢梦娜反馈江苏林不签署合同，只有她们三人签署；林亮要求其打印六份出来，签署后等公司法定代表人来签字盖印。其后吴美琴、曾某等人将签署过的劳动合同交由卢梦娜保管，卢梦娜再交由公司法定代表人签字盖章。上述劳动合同公司法定代表人签署后交由卢梦娜分发给她们三人。2019年3月，卢梦娜提出离职，公司让其自行理算应支付的补偿金，卢梦娜自行理算公司应付补偿金合计为人民币14603元。公司随后将该笔费用支付予卢梦娜，并为卢梦娜办理了离职手续，出具离职证明。2019年4月15日，卢梦娜向闽侯县劳动争议仲裁院提起劳动仲裁申请，要求艾维德公司支付二倍工资差额，期间经鉴定，卢梦娜在2018年10月26日提交给公司的《劳动合同》签名笔迹“不是卢梦娜所签”，并以此认定艾维德公司存在不签署劳动合同情形，应支付卢梦娜二倍工资差额32077元及鉴定费2500元。艾维德公司认为，本案艾维德公司并不属于《劳动合同法实施条例》第6条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。是卢梦娜明显的恶意伪造签名的欺诈行为，且卢梦娜离职时自己结算了应支付赔偿金，公司也及时支付。根据最高人民法院民事审判第一庭《代签劳动合同的纠纷及其处理》的规定，卢梦娜不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。故诉至法院,望判如所请。 卢梦娜辩称，答辩人2018年6月19日应聘进入艾维德公司，任职财务，试用期1个月，转正工资为4300元，2018年7月19日试用期满后，答辩人每个月都督促艾维德公司签订《劳动合同书》，但艾维德公司每次都拖延，且也未替答辩人缴交医社保。在2018年10月23日艾维德公司主动表示要签合同，并发给答辩人一份劳动合同电子版指示答辩人打印出来。2018年10月25日下午，答辩人询问艾维德公司“合同签订日期是什么时候（劳动合同是从什么时候开始生效的）”，得到的回复是“明天研究看看”，第二天又说“等高总明天（即2018年10月27日、周六）来公司签合同”，10月27日高总来公司却没提签合同的事情，导致合同未签。在2018年10月25日-26日期间，答辩人确实有帮忙打印和分发合同打印版文件，当时吴美琴因没上班，故她的合同纸质版文件放在答辩人处。曾某的合同纸质版文件由她自己保管，并未在签字后交给答辩人。江苏林当时不签合同。2019年2月28日，答辩人在工作期间发现一份不是答辩人签字却署名为“卢梦娜”的劳动合同，猜想应该是前不久药监局来检查时，公司伪造的。2019年3月2日，艾维德公司突然无故提出要将答辩人调离财务岗，转为仓库管理员，并胁迫称“如果不接受就走人”。答辩人被迫无奈离职，在结算好艾维德公司欠缴的社保等费用后重新就职。答辩人于2019年4月15日向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委支持了答辩人的请求。综上，请求法院驳回艾维德公司的诉讼请求。 当事人围绕着诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2018年6月19日卢梦娜进入艾维德公司从事会计工作，试用期一个月，双方未签订书面劳动合同。同年7月19日，卢梦娜正式入职公司，转正工资为4300元／月。艾维德公司同时段内招聘的职员还有曾某、吴美琴等人。同年7月25日，艾维德公司要求卢梦娜打印曾某、吴美琴及卢梦娜三人各一式二份共计6份合同文本。同年10月26日艾维德公司要求卢梦娜、曾某、吴美琴于次日与公司签订劳动合同。同年10月27日，曾某等人到公司签署《劳动合同书》。吴美琴的合同文本放在卢梦娜手上。案涉签有“卢梦娜”的《劳动合同书》，显示的签署日期是2018年7月18日。经鉴定，该合同上书写的“卢梦娜”签名笔迹不是卢梦娜所写，卢梦娜为此垫付鉴定费2500元。 2019年3月2日，卢梦娜离职。艾维德公司同日出具了《离职证明》，证明卢梦娜于2018年6月19日入职公司从事会计工作，于2019年3月2日离职。同年10月18日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲决字（2019）第126号裁决，确定艾维德公司应支付卢梦娜自2018年7月19日起至2019年3月2日期间的二倍工资差额32077元及“卢梦娜笔迹鉴定费”2500元，共计34577元。 本院认为，本案的争议焦点是用人单位是否需要支付劳动者从2018年10月27日至2019年3月2日之间的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，卢梦娜和艾维德公司对卢梦娜月工资为4300元及卢梦娜于2018年6月19日入职后至2018年10月26日前双方未订立劳动合同的事实均无异议，艾维德公司还认可将合同签订日写为“2018年7月18日”系倒签行为，并同意支付卢梦娜在该时间段未订立劳动合同的二倍工资，本院对上述事实予以确认，并核定该时间段的二倍工资为14481.6元（4300元×3+4300元÷21.75天/月×8天）。 关于艾维德公司是否应支付从2018年10月27日起至2019年3月2日止的二倍工资的问题。本院认为，应结合劳动合同是否系双方订立，是否出于自愿，是否有拒签或叫人代签等行为进行综合评判。本案中，首先，艾维德公司在该时间段有与包括卢梦娜在内的曾某、吴美琴等人签订劳动合同的意愿。吴美琴与公司财会兼人力负责人林亮的微信聊天记录及卢梦娜与林亮的聊天记录中显示艾维德公司要求卢梦娜负责打印劳动合同文本，并通知与卢梦娜同期被招聘的曾某等人于2018年10月27日到公司签订合同，卢梦娜与卢莉娜的聊天记录也反映了这一事实。同时，同期招聘的曾某、吴美琴等人已与艾维德公司签订了劳动合同，艾维德公司没有理由唯独不与卢梦娜签订劳动合同；其次，卢梦娜存在有能力签订而拒绝签订劳动合同的行为。卢梦娜受林亮指令负责打印合同本文，并答应林亮同意去签订劳动合同，说明其有时间有机会有能力签订合同，但考虑到存在可能会倒签合同的情形，在与卢莉娜商量时，卢莉娜交待卢梦娜如果倒签就不要签，即表达了拒签合同的意愿，从卢梦娜与卢莉娜的聊天记录中可以证明这一事实。曾某的证言也证明，当时在签订合同时，曾某有看到卢梦娜在签字，而实际上放在公司签有“卢梦娜”字样的合同并非出自于卢梦娜的亲笔签名，说明卢梦娜并未将当日签订的那份合同交给公司。虽然用人单位未能举证证明系放在公司的那份劳动合同系卢梦娜伪造，但卢梦娜也未举证证明该份合同是用人单位自己伪造的，在未能查明清楚是谁伪造的前提下，至少可以认定卢梦娜有拒绝签订劳动合同的意愿和行为。针对该行为，最高人民法院民事审判第一庭《代签劳动合同的纠纷及其处理》规定，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否履行诚实蹉商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人单位已尽到诚信义务，而因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，也就不需要承担二倍工资的责任。据此规定，本院认为，艾维德公司无需支付自2018年10月27日起至2019年3月2日卢梦娜离职时的二倍工资。 关于“卢梦娜笔迹鉴定费”2500元应当由谁承担的问题。本院认为，订立劳动合同时合同相对方应本着诚实信用的原则到场亲自订立合同，但艾维德公司未能到场与劳动者当面签订合同，并审查合同当事人的签字情况，存在管理失职之错，且由其举证的劳动合同中签字笔迹经鉴定并非劳动者本人签署，在艾维德公司未提出证据证明该份合同系卢梦娜伪造的前提下，仲裁机关依照《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定裁决由艾维德公司承担，并无不妥，本院对艾维德公司提出不承担该费用的诉讼请求，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、福州艾维德生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内向卢梦娜支付2018年7月19日至10月26日的二倍工资14481.6元； 二、福州艾维德生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内向卢梦娜支付鉴定费2500元； 三、驳回福州艾维德生物医药有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福州艾维德生物医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  李贤森 二〇一九年十二月十日 法官助理陈卿 书记员刘汝玲 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。