江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1204民初6523号原告：谢桂兰，女，1970年10月6日出生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：倪建波，江苏恒桥律师事务所律师。被告：姜堰区顾食绘大酒店。经营者：李玮，男，1975年10月12日出生，汉族，住泰州市姜堰区。原告谢桂兰与被告姜堰区顾食绘大酒店（以下简称顾食绘大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序于同年11月27日公开开庭进行了审理，原告谢桂兰及其委托诉讼代理人倪建波到庭参加了诉讼，被告顾食绘大酒店经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金17500元；2.工伤待遇117500元（含一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残补助金31500元、停工留薪工资21000元）。事实和理由：原告于2014年6月12日到被告处上班，工作岗位领班，月工资3500元。工作期间被告未为原告缴纳社会保险费用。2016年12月19日原告在下班途中因交通事故受伤，2018年12月4被认定为工伤，2019年6月10日评定为九级伤残。原告申请劳动仲裁，仲裁庭未在60日内作出裁决，原告不同意由仲裁庭继续审理。原告认为，因原告申请工伤认定，被告于2017年12月底通知原告不要上班，并迫使原告出具辞职书，被告应支付原告经济补偿，并且，原告工作期间，被告存在不为原告缴纳社会保险费的违法情形，应当全额支付原告各项工伤待遇。被告未答辩，亦未提交证据。庭审中，本院对原告提交的证据进行审查，并听取了原告及原告申请的一名证人出庭所作的陈述，认定如下案件事实：原告于2014年6月到顾食绘大酒店任领班，工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险费用。2016年12月19日，原告下班途中发生交通事故受伤。后原告治疗休息六个多月后于2017年6月继续到顾食绘大酒店上班。同年12月18日，原告申请工伤认定。2018年12月4日，工伤认定部门作出认定工伤决定书，认定原告的受伤为工伤。2019年6月10日经泰州市劳动能力鉴定委员会评定其劳动能力障碍程度九级。原告申请劳动仲裁，仲裁庭未在六十日内作出裁决。因原告不同意由仲裁庭继续审理，本案涉诉。另查明，原告受伤前的2016年平均工资为3500元/月。上述事实，有社会保险行政部门作出的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、工资表、证人证言等证据证实及本院庭审笔录在卷佐证。对于原告提出的各项诉讼请求，本院分别评述如下：关于原告主张经济补偿金之诉讼请求，本院认为，本案原、被告双方劳动关系的解除客观上系因原告向被告出具辞职书，原告认为其辞职系因被告被迫所为，未提供有效证据加以证明，且不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条规定的用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同应当支付经济补偿的情形。因此，原告主张解除劳动合同经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告主张各项工伤保险待遇之诉讼请求，本院认为，虽然原告与被告解除劳动关系时距离法定退休年龄不足五年，但因劳动关系存续期间，被告存在未为原告缴纳各项社会保险费的违法情形，该违法情形直接影响到原告享受社会保险待遇，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额向原告支付各项工伤医疗待遇。本案原告因工受伤被评定为九级伤残，其应享受的各项工伤医疗待遇分述如下：1.根据《工伤保险条例》第三十六条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二款、《泰州市工伤保险管理办法》第五十条的规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金45000元和一次性伤残就业补助金20000元；2.根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金为3500元/月*9=31500元；3.因原告因工受伤后六个月治疗休息期内，被告未支付工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，被告应按原工资标准支付原告该六个月停工留薪工资为3500元/月*6=21000元。综上，本院依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条，《泰州市工伤保险管理办法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告姜堰区顾食绘大酒店于本判决生效后十日内支付原告谢桂兰各项工伤保险待遇合计人民币117500元；二、驳回原告谢桂兰的其他诉讼请求。如姜堰区顾食绘大酒店未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 杨 京二〇一九年十二月十日书记员 沈梦莹附：本判决所适用的法律、司法解释：1.国务院《工伤保险条例》：第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…。九级伤残为9个月的本人工资，……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，……。一次性伤残就业补助金的基准标准为：……九级2.5万元……。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。第二十八条：工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。……3.《泰州市工伤保险管理办法》第五十条：五至十级伤残职工按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动、人事或聘用关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的结算标准为：……九级4.5万元，……；一次性伤残就业补助金的结算标准为：……九级2万元，……。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。5.《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;6.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。