四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1902民初5180号 原告：四川晨丰建筑劳务有限公司，住所地：成都市青羊区光华北三路98号15栋6楼603号。 法定代表人：温良英，系该公司总经理。 委托(特别授权)代理人：王成富，四川立轩律师事务所律师。 被告：徐忠林，男，汉族，生于1978年，农民，初中文化，住四川省巴中市恩阳区。 委托（特别授权）代理人：李军，四川九朝律师事务所律师。 本院立案受理原告四川晨丰建筑劳务有限公司（以下简称“晨丰建筑公司”）与被告徐忠林工伤保险待遇纠纷一案后，依法由审判员杨青适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晨丰建筑公司的委托代理人王成富，被告徐忠林的委托代理人李军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晨丰建筑公司诉称：被告与原告并未建立劳动关系。原告所承建的巴中市巴州区易地扶贫搬迁项目，原告将部分工程分包给案外人文洪，文洪雇请被告干活。被告接受文洪的管理并由文洪安排其工作，被告的工资由文洪支付，原告向文洪支付工程款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第94条及2011年最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条规定，原、被告之间不存在劳动关系。故2018年1月22日巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会作出的巴区劳人仲案（2017）46号仲裁裁决书确认原、被告劳动关系成立的结论是错误的。2019年8月16日巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会依据原、被告之间存在劳动关系而作出巴区劳人仲案（2019）54号仲裁裁决书的结论也是错误的。被告与案外人文洪之间存在雇佣关系，被告2017年8月24日在工地上受伤而造成的损失，被告应依据我国侵权责任法的相关规定向文洪主张权利。故请求人民法院依法判令：1、原告无须按巴区劳人仲案（2019）54号仲裁裁决书向被告支付各项费用。2、本案诉讼费由被告承担。 被告徐忠林辩称：1.原告在诉状中诉称本案劳动关系不成立，其与事实真相相违背。该案的劳动关系是经巴中市巴州区劳动人事仲裁委员会在2018年1月22日已巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁巴区劳人仲案(2017)46号裁定书予以确认，双方具有劳动关系。巴州区人民法院在2018年4月23日以（2018）川1902民初1319号民事判决书再次予以确认双方的劳动关系。巴中市中级人民法院在2018年8月1日（2018）川19民终764号民事判决书中予以确认双方的劳动关系成立。本案中原告套用全国民事审判工作会议纪要第59条规定，并不与本案的实际情况相符合。本案的原告是具体的施工方，并不是条文所规定的发包方，以该条来主张双方的劳动关系不成立，其理由不成立。同时，本案的原告在今天增加了2017年9月20日原、被告双方达成的协议，该协议的37000元的赔付标准明显低于工伤巴区劳人仲案（2019）54号仲裁裁定书所确认的赔付近九万的赔付标准，明显显失公平，同时该协议并没有得到特别是原告诉称的成都建筑工程总公司的确认，也不是本案被告徐忠林本人的真实意思表示，综上，请求法庭驳回原告的诉请。 经审理查明：2017年4月24日，被告徐忠林经案外人文洪介绍到巴中市巴州区谌家梁易地扶贫搬迁项目工地做工，双方没有签订书面劳动合同，没有参加社会保险。道子坪村谌家梁易地扶贫搬迁项目由成都建筑工程集团总公司承建，该项目建筑施工劳务部分由成都建筑工程集团总公司分包给原告晨丰建筑劳务公司。 2017年8月24日，被告在工地干活时受伤，随即被送往卫生院进行救治，后被转到巴中市骨科医院（用去医疗费22136.09元）进行医治。2017年10月30日，巴中市人力资源和社会保障局向被告发出《确认劳动关系告知书》，要求其向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。2017年12月12日，被告向巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月22日，巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会作出《巴区劳人仲案〔2017〕46号仲裁裁决书》，确认了被告徐忠林与原告晨丰建筑劳务公司之间的劳动关系。后原告不服仲裁，向本院提起诉讼，本院于2018年4月23日作出（2018）川1902民初1319号《民事判决书》，判决：驳回原告四川晨丰建筑劳务有限公司的诉讼请求；原告四川晨丰建筑劳务有限公司与被告徐忠林之间存在劳动关系。原告又向巴中市中级人民法院提起上诉，巴中市中级人民法院于2018年8月1日，作出（2018）川19民终764号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。 2019年6月4日，被告徐忠林之伤经巴中市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委员会作出了《巴市劳鉴字【2019】112号巴中市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书》：“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经巴中市劳动能力鉴定专家组鉴定，你目前的伤残情况，符合GB/T16180-2014.5.9.2.24之规定，鉴定结论为九级”。 同时查明：被告向巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出巴区劳人仲案（2019）54号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人四川晨丰建筑劳务有限公司支付申请人徐忠林工伤后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计人民币102793.75元（大写壹拾万贰仟柒佰玖拾叁元柒角伍分）。二、被申请人四川晨丰建筑劳务有限公司支付申请人徐忠林停工留薪待遇20558.75元、护理费2520元、住院期间伙食补助费840元、后续治疗费10000元、鉴定费490元、交通费800元，合计人民币35208.75元（大写叁万伍仟贰佰零捌拾柒角伍分）。三、驳回申请人徐忠林的其他仲裁请求。 另查明：被告方无法提供其工资收入标准，并认可除医疗费已获赔外，原告已支付其37000元。现被告受伤后未再在原告处工作，双方已实际终止了劳动合同关系。 上述事实，有原告的陈述，被告的答辩，原、被告身份信息、（2018）川1902民初1319号案件原、被告所举证据、巴区劳人仲案(2017)46号《仲裁裁决书》、调查笔录、协议书复印件、银行转款记录、巴区劳人仲案(2019)54号《仲裁裁决书》、（2018）川1902民初1319号《民事判决书》、（2018）川19民终764号《民事判决书》、巴市劳鉴字（2019）112号《鉴定结论书》、住院病历资料等证据及庭审笔录在卷佐证。本案事实清楚，证据充分。足以认定。 本院认为，原、被告之间的劳动关系已经生效判决予以确认。巴中市人力资源和社会保障局根据被告的申请已认定其所受伤害为工伤并经巴中市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。对工伤认定决定书，原告既未申请复议，亦未提起行政诉讼。原告虽陈述与被告不构成劳动关系，但未提供相应证据予以证实，故对该抗辩事实，本院不予确认。原、被告之间存在劳动关系，被告之伤构成工伤，原告未为被告购买工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”的规定，原告主张享受工伤保险待遇，于法有据，本院予以支持。参照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告要求原告支付工伤保险待遇费用，本院予以支持。原告对巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会作出的巴区人劳仲案〔2019〕54号仲裁裁决书认定的部分费用提出异议，提出该裁决书计算费用参照巴中市2017年城镇全部就业人员工资标准计算有异议，要求按照被告受伤时的上年度即巴中市2016年城镇全部就业人员年平均工资标准46849元计算。被告未向本院举证其工伤事故前12个月平均月缴费工资的相应证据。参照《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《四川省人民政府官员贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第（三）款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为……，九级伤残6个月……；一次性伤残就业补助金标准为……，九级伤残10个月，……”的规定，具体费用计算如下： 1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为97602.09元（46849元/年÷12个月×25个月）。 2、停工留薪待遇：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。参照其他省、市的政策规定，九级伤残确定为三个月，故应为46849元/年÷12个月×3个月＝11712.25元。 3、后续治疗费，因被告未提供具备鉴定资质机构出具的鉴定结论，该项费用标准，本院不予支持。 4、对于医疗费之外，被告已获赔的37000元，实际减轻了被告方的损失，故该已获赔费用37000元应在总费用中予以扣减。 5、护理费：被告主张的2520元，原告未提出异议，本院予以支持。 6、住院伙食补助费：依据（巴府发【2011】27号）《巴中市人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第二款规定：“关于住院伙食补助费、转外地就医交通费、食宿费计发标准”，住院伙食补助费840元，本院予以支持。 7、鉴定费490元，交通费800元，本院予以支持。 8、营养费840元、院后医疗费3922元，未提供证据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告四川晨丰建筑劳务有限公司的诉讼请求。 二、被告徐忠林工伤后产生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金97602.09元，停工留薪待遇11712.25元，护理费2520元，住院伙食补助费840元，鉴定费490元，交通费800元，共计113964.34元，被告方已获赔37000元扣减后，由原告四川晨丰建筑劳务有限公司向被告徐忠林支付76964.34元。 本案受理费10元，由原告四川晨丰建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审 判 员 杨青 二〇一九年十二月十一日 法官助理 喻彪 书 记 员 宁尧