辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终13989号上诉人（原审原告）：沈阳北方建设股份有限公司，住所地沈阳市大东区东北大马路143号。法定代表人：李兴国，该公司董事长。委托诉讼代理人：毕媛，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：艾红梅，女，1970年1月30日出生，汉族，住黑龙江省塔河县。委托诉讼代理人：鲍振霞，辽宁和煜律师事务所律师上诉人沈阳北方建设股份有限公司因与被上诉人艾红梅劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2018）辽0104民初12198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳北方建设股份有限公司上诉请求：我方同被上诉人不存在劳动关系，所以不应当承担劳动关系项下的给付义务。事实和理由：因为被上诉人是农民工，双方没有认定劳动关系的前提，所以不能同我方形成劳动关系。艾红梅辩称，同意一审判决。沈阳北方建设股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判令沈阳北方建设股份有限公司不承担工伤给付责任，不给付一次性伤残补助金25,951.31元、一次性医疗补助金25,951.31元、一次性伤残就业补助金29,658.64元、停工留薪期工资22,491.14元、工伤医疗费3493.10元、护理费1530元、伙食补助462元；2.由沈阳北方建设股份有限公司承担诉讼费。一审法院认定事实：艾红梅于2016年8月23日6时30分在沈阳北方建设股份有限公司施工建设的鲅鱼圈区马圈子回迁楼工地从事弯曲机打套子作业时，被钢筋将右手环指挤伤。经营口开发区渤海医院诊断为：右手环指末节指骨骨折内固定术后，右手环指外伤清创缝合术后，住院15天，二级护理14天，产生医疗费3633.10元。2016年10月26日，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局营开人社工伤认[2016]288号认定工伤决定书认定艾红梅属于工伤认定范围，予以认定工伤。2017年6月27日营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会委托营口市劳动能力鉴定委员会，对艾红梅的伤残等级进行鉴定，营劳鉴字[2017]0360号初次鉴定结论书鉴定结论为十级。沈阳北方建设股份有限公司于2017年8月4日向营口市鲅鱼圈区人民法院提起行政诉讼，（2017）辽0804行初66号行政裁决书驳回沈阳北方建设股份有限公司的起诉。后沈阳北方建设股份有限公司不服提起上诉，营口市中级人民法院作出（2018）辽08行终39号行政裁决书，驳回上诉，维持原裁定。又查明，2016年营口地区最低工资标准1320元/月。2015年营口地区职工平均工资3707.33元/月。2018年7月25日艾红梅在仲裁庭上提出解除与沈阳北方建设股份有限公司的劳动关系。再查明，艾红梅于2017年5月3日向营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.一次性伤残补助金26,068元；2.一次性医疗补助金26,068元；3.一次性伤残就业补助金29,792元；4.停工留薪期工资37,240元；5.医疗费4900元；6.护理费1530元；7.伙食补助费750元；8.交通费300元。该仲裁委员会于2018年8月27日作出营开劳人仲字〔2017〕第402号仲裁裁决书，裁决沈阳北方建设股份有限公司给付艾红梅一次性伤残补助金25,951.31元、一次性医疗补助金25,951.31元、一次性伤残就业补助金29,658.64元、停工留薪工资22,491.14元、医疗费3493.10元、护理费1530元、伙食补助费462元。沈阳北方建设股份有限公司不服，诉至一审法院。一审法院认为：关于沈阳北方建设股份有限公司、艾红梅之间是否存在劳动关系问题，根据营开人社工伤认[2016]288号认定工伤决定书中载明申请人艾红梅的用人单位为沈阳北方建设股份有限公司，故一审法院对沈阳北方建设股份有限公司、艾红梅之间的劳动关系予以确认。艾红梅在沈阳北方建设股份有限公司从事弯工工种，因艾红梅无证据证明其工资标准，故以2015年营口地区职工平均工资3707.33元/月确定。关于艾红梅要求沈阳北方建设股份有限公司支付医疗费4900元的主张，根据艾红梅提供的医疗费票据，艾红梅实际产生医疗费3633.10元，艾红梅对仲裁结果医疗费3493.10元并未提出异议，故一审法院予以确认。关于艾红梅要求沈阳北方建设股份有限公司支付的护理费1530元的主张，因艾红梅主张的数额未超过法定限额，一审法院予以支持。关于艾红梅要求沈阳北方建设股份有限公司支付伙食补助费750元的主张，根据相关规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%除以30天，故沈阳北方建设股份有限公司应支付艾红梅伙食补助费462元（1320元×70%÷30天×15天）。关于艾红梅要求沈阳北方建设股份有限公司支付停工留薪治疗期间工资37,240元的主张。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”艾红梅于2016年8月23日在工作中发生事故住院治疗，住院15天，2016年9月6日出院，因此艾红梅的停工留薪期自2016年8月23日至2016年9月6日，共计15天。沈阳北方建设股份有限公司应给付艾红梅停工留薪期工资1874.97元（3707.33元÷21.75天×11天）。关于艾红梅要求沈阳北方建设股份有限公司支付一次性伤残补助金26,068元的主张。因沈阳北方建设股份有限公司未为艾红梅缴纳工伤保险，故应由沈阳北方建设股份有限公司承担给付义务。根据《工伤保险条例》第三十七条一款，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因艾红梅经鉴定伤残十级，艾红梅的主张不违反法律规定，一审法院予以确认。故沈阳北方建设股份有限公司应给付艾红梅一次性伤残补助金25,951.31元（3707.33元×7个月）。关于艾红梅要求沈阳北方建设股份有限公司给付一次性工伤医疗补助金26,068元和一次性伤残就业补助29,792元的主张。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。辽人社[2010]483号《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》规定，一次性工伤医疗补助金按照工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级给付7个月，艾红梅于2018年7月25日提出仲裁，并申请与沈阳北方建设股份有限公司解除劳动关系，因此2018年7月25日沈阳北方建设股份有限公司、艾红梅解除劳动关系。按照沈阳市2015年度社会营口地区职工平均工资3707.33元/月计算，沈阳北方建设股份有限公司应支付艾红梅一次性工伤医疗补助金25,951.31元（3707.33元/月×7个月）。一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，就高不就低，十级支付8个月，艾红梅对仲裁裁决结果无异议，故一审法院予以确认，沈阳北方建设股份有限公司应支付艾红梅一次性伤残就业补助金29,658.64元。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条一款、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，判决：一、原告沈阳北方建设股份有限公司于本判决生效后10日内向被告艾红梅支付一次性伤残补助金25,951.31元；二、原告沈阳北方建设股份有限公司于本判决生效后10日内向被告艾红梅支付一次性医疗补助金25,951.31元；三、原告沈阳北方建设股份有限公司于本判决生效后10日内向被告艾红梅支付一次性伤残就业补助金29,658.64元；四、原告沈阳北方建设股份有限公司于本判决生效后10日内向被告艾红梅支付停供留薪期工资1819.97元；五、原告沈阳北方建设股份有限公司于本判决生效后10日内向被告艾红梅支付工伤医疗费3493.10元；六、原告沈阳北方建设股份有限公司于本判决生效后10日内向被告艾红梅支付护理费1530元；七、原告沈阳北方建设股份有限公司于本判决生效后10日内向被告艾红梅支付伙食补助费462元；八、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳北方建设股份有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳北方建设股份有限公司提出同艾红梅不存在劳动关系的主张。营口经济技术开发区人力资源和社会保障局营开人社工伤认[2016]288号认定工伤决定书认定艾红梅属于工伤认定范围，予以认定工伤。2017年6月27日营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会委托营口市劳动能力鉴定委员会，对艾红梅的伤残等级进行鉴定，营劳鉴字[2017]0360号初次鉴定结论书鉴定结论为十级。沈阳北方建设股份有限公司于2017年8月4日向营口市鲅鱼圈区人民法院提起行政诉讼，（2017）辽0804行初66号行政裁决书驳回沈阳北方建设股份有限公司的起诉。后沈阳北方建设股份有限公司不服提起上诉，营口市中级人民法院作出（2018）辽08行终39号行政裁决书，驳回上诉，维持原裁定。鉴于上述事实，一审法院认定艾红梅同沈阳北方建设股份有限公司存在劳动关系并无不当，对于沈阳北方建设股份有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳北方建设股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳北方建设股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  石瑷丹二〇一九年十二月七日法官助理刘振书记员康赦