福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0623民初4418号 原告：杨金恋，女，1991年1月22日出生，汉族，住福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：林庆寿，福建悦华律师事务所律师。 被告：漳州天福茶业有限公司，住所地福建省漳州市漳浦县盘陀镇，统一社会信用代码91350600611476921U。 法定代表人：李国麟，董事长。 委托诉讼代理人：许艺真，福建恒鸣律师事务所律师。 原告杨金恋与被告漳州天福茶业有限公司（以下简称天福茶业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨金恋及其委托诉讼代理人林庆寿，被告天福茶业公司的委托诉讼代理人许艺真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨金恋向本院提出诉讼请求：1．天福茶业公司应支付杨金恋2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3819.21元的工资；2.支付杨金恋2018年度年终奖2200元；3.支付杨金恋违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元(5年7个月工龄：3819.21元／月×6个月×2倍)；4.支付杨金恋2013年8月8日至2014年8月7日共11个月两倍工资（因未订立书面劳动合同）84022.62元；5.支付杨金恋30天应休未休年休假工资报酬15804元；6.为杨金恋补缴2018年12月至双方解除劳动关系为止的社会保险费；7.出具解除劳动关系的证明，为杨金恋办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业保险相关手续。上述各项总计151676.35元。事实和理由：2013年7月8日，杨金恋入职到天福茶业公司食品厂糕点车间担任职员，天福茶业公司虽然有让杨金恋在劳动合同书上签字，但杨金恋并不了解《劳动合同书》的内容，且天福茶业公司未交付杨金恋《劳动合同书》。2013年7月8日至2019年2月7日，杨金恋在天福茶业公司处已经工作5年7个月，平均工资为每月3819.21元。2018年12月起，天福茶业公司停止为杨金恋缴纳社会保险费。杨金恋从食品厂2019年1月5日的《报告》及天福（茶）字第2019-003号令得知，天福茶业公司违反劳动法相关规定辞退杨金恋。杨金恋于2019年1月18日向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，漳浦县劳动争议仲裁委员会于2019年7月22日作出浦劳仲案字[2019]第31号仲裁裁决：一、被申请人天福茶业公司支付申请人杨金恋2018年12月份工资3418.81元；二、被申请人天福茶业公司支付申请人杨金恋未休年休假工资783.63元；三、被申请人天福茶业公司为申请人杨金恋补缴2018年12月份的社会保险；四、被申请人天福茶业公司为申请人杨金恋出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回杨金恋的其他仲裁请求。 杨金恋认为，漳浦县劳动仲裁委员会认定事实错误：1、杨金恋的月平均工资应为3819.21元／月，杨金恋在申请书中的仲裁请求部分计算赔偿金的平均工资即为3819.21元／月，在证据目录中主张的也是3819.21元／月，提交给仲裁庭的杨金恋工资清单也是3819.21元／月。仲裁委裁决的杨金恋月工资3418.81元应予纠正。2、天福茶业公司应支付杨金恋2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3819.21元的工资，天福茶业公司违反解除与杨金恋的劳动关系，该解除行为属无效行为，亦即杨金恋与天福茶业公司之间的劳动关系依然存续，杨金恋未能提供劳动系天福茶业公司所造成，据此对杨金恋造成的工资收入损失，天福茶业公司应予以赔偿。3、天福茶业公司发放的2018年度年终奖2200元应当补发给杨金恋；杨金恋在天福茶业公司处已经完成2018年度全部工作任务，依法可享受天福茶业公司发放的2018年度年终奖2200元。4、支付杨金恋30天应休未休年休假工资报酬15804元。2013年7月8日至2019年2月7日，杨金恋在天福茶业公司处已经工作5年7个月，平均工资为每月3819.21元，应休年休假为5天／年×6年=30日，天福茶业公司应向杨金恋补发年休假工资报酬15804元（175.60元/天×30天×300%）。5、天福茶业公司应当支付杨金恋违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元（5年7个月工龄：3819.21元／月×6个月×2）。杨金恋于2013年7月8日入职到天福茶业公司处工作至今，天福茶业公司虽与杨金恋签订了《劳动合同》，但杨金恋不了解《劳动合同》的内容，且天福茶业公司未向杨金恋交付《劳动合同》。6、为杨金恋补缴2018年12月至双方解除劳动关系为止的社会保险费。2013年7月8日至2019年2月7日，杨金恋在天福茶业公司处已经工作5年7个月，平均工资为每月3819.21元，天福茶业公司在非法解除与杨金恋劳动关系前，每月为杨金恋缴纳社会保险费410.4元。2018年12月起，天福茶业公司停止为杨金恋缴纳社会保险费。杨金恋从食品厂2019年1月5日的《报告》及天福（茶）字第2019-003号令得知，天福茶业公司违反劳动法相关规定辞退杨金恋。 天福茶业公司辩称，1、天福茶业公司无须支付杨金恋2018年12月至双方劳动争议处理完毕止每月3819.21元的工资。杨金恋因与案外人蔡连妹盗窃一案，已违反公司《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第4.2.9条“侵占公有财物或营私舞弊”、第4.2.10条“擅自处理生产食品或将食品带离生产车间”之规定，根据职工代表大会代表讨论一致并报工会审批，给予开除、辞退，并取消当月薪资等处理，故不存在当月工资。之后杨金恋已离开公司，该请求更无法律依据。2、不存在2018年度年终奖金。双方所签订的《劳动合同书》并未约定年终奖金，是否有年终奖金属于用人单位自主权决定范畴，并不属于法律强制性范围。且庭前会议时，杨金恋已确认并未约定支付年终奖金。3、不存在赔偿金问题。杨金恋伙同案外人蔡连妹侵占、盗窃公司财务，严重违反公司规章制度，经职工代表及工会审批，给予开除、辞退，并取消当月薪资等处理，天福茶业公司不存在违法解除劳动关系之行为，且杨金恋自2018年12月31日起便未再继续前来上班，属自动离职。4、天福茶业公司无需向杨金恋支付未订立书面劳动合同的自2013年8月8日至2014年8月7日共11个月两倍工资，天福茶业公司于杨金恋正式入职前便与其签订了《劳动合同书》，杨金恋所主张的没有事实依据。5、天福茶业公司无需向杨金恋支付30天应付年休假工资报酬。年休假需要员工向所在单位申请，如未申请，视为放弃，且己超过仲裁时效。6、社会保险费问题，不属于仲裁及法院受理范围。7、杨金恋经通知未能来公司办理相关手续。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：1.杨金恋提供职工养老保险手册，欲证明其被天福茶业公司自2018年12月起停止缴纳社会养老保险的事实。经质证，天福茶业公司对其真实性有异议，认为手册没有公司盖章，具体的应以天福茶业公司提供的证据为准。本院认为，该组证据来源形式合法，内容真实，可证明杨金恋社会保险缴纳情况。2.杨金恋提供食品厂2019年1月5日的《报告》及天福（茶）第2019-003号令，欲证明天福茶业公司对杨金恋克扣工资及违法辞退的事实。经质证，天福茶业公司对该证据真实性有异议，认为该证据系杨金恋单方制作，天福茶业公司并没有该份证据。本院认为，该组证据系杨金恋以拍照储存的方式对原始证据《报告》及天福（茶）第2019-003号令的内容进行固定，虽无原始载体可比对，但主要内容与天福茶业公司提供的函、天健食品员工蔡连妹盗窃事件专题会议一致，故对其真实性予以确认。但天福（茶）第2019-003号令与本案不具有关联性，不予认定，《报告》不能直接证明天福茶业公司实际已扣除杨金恋1500元工资的事实。3.杨金恋提供天福茶业公司考勤月报，欲证明其工作至2018年12月29日。该证据体现杨金恋上班至2018年12月31日，刚好与双方的陈述一致，故对其真实性、合法性及关联性予以认定，可以证明杨金恋在天福茶业公司上班至2018年12月31日的事实。4.杨金恋提供录音光盘及录音文字材料，欲证明杨金恋不是主动离职的，天福茶业不让杨金恋进公司，所以杨金恋无法提供劳动。经质证，天福茶业公司对该证据的真实性有异议，认为该证据不属实即通话录音不完整、整理的文字内容与录音光盘内容不大一致，不能作为证据使用。本院认为，该通话录音音质清晰，谈话内容与本案有关联，系交涉如何解决双方劳动争议的，故对该录音的真实性予以确定。5.天福茶业公司提供《劳动合同书》，欲证明与杨金恋约定了权利义务等并签订劳动合同的事实。经质证，杨金恋认为该证据是天福茶业公司单方提供，虽然有杨金恋签字，但是不代表有签订劳动合同。本院认为，该证据经与原件核对无异，对其真实性、合法性及关联性予以认定，可以证明杨金恋与天福茶业公司之间有签订两份书面劳动合同。6.天福茶业公司提供漳浦县总工会文件及工会成立文件，欲证明天福茶业公司于2001年6月20日成立工会。经质证，杨金恋认为对工会成立时间不清楚，其真实性由法院认定。本院认为，该证据内容真实，来源合法，与本案有关联性，对其证明力予以确认。7.天福茶业公司提供福建天福投资有限公司集团工会出具的说明及照片，《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》、《车间补充规定》，欲证明其所实施的《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》、《车间补充规定》、《员工手册》及其他规章制度均经职工代表大会、工会讨论通过并予以公示的事实。经质证，杨金恋认为上述证据系天福茶业公司单方制作，其于入职时并不存在上述规章制度，不清楚现在是否存在上述规章制度，也不清楚是否在公告栏张贴公示，其手中也没有员工手册，故对其三性均有异议。本院认为，上述说明所载明的事项与员工利益密切相关，由工会盖章及委员签名予以出具，符合证据形式及客观情况，且与照片能够互相印证，故对说明及照片本院予以采纳。天福茶业公司与杨金恋所签订的二份《劳动合同书》第十四条约定：“1、乙方应遵守以下规章制度，包括但不限于：（1）天福集团《员工手册》，《员工手册》以公司公告的最新版本为主；（2）甲方制度的相关规章制度。2、乙方同意服从甲方管理，严格遵守甲方各项规章制度，遵守各项操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。”，天福茶业公司制定的相关制度经工职工代表大会及工会讨论通过，并进行公示，履行了告知义务，故对该组织证据的真实性及证明力予以确认。《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》、《车间补充规定》涉及的事项繁多，现就涉及本案有关规定认定如下，《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项规定：侵占公有财物，窃取公司财产及未经部门主管同意的试吃、擅自处理生产产品或将产品、物品带出公司或生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或开除；《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项规定：侵占公有财物、擅自处理生产食品或将食品带离生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或报公安机关处理。上述规定属用人单位在员工管理范畴内的自主权，且未违反法律、法规规定，亦未侵犯劳动者的合法权益，其合法性应予确认。综上，上述规章制度中与本案相关的部分规定未违反法律、法规规定，且经民主程序讨论通过并予以公示，依法生效并对员工产生约束力。8.天福茶业公司提供函、天健食品员工蔡连妹盗窃事件专题会议、陈述书三份（蔡连妹、杨金恋、王美玉），欲证明杨金恋配合案外人蔡连妹窃取公司金萱凤梨酥严重违反公司规章制度，经福建天福投资有限公司集团工会讨论同意，天福茶业公司对杨金恋处以辞退等事实。经质证，杨金恋认为：（1）该证据中的函及专题会议系天福茶业公司单方制作，函的真实性由法院认定，对其关联性有异议，专题会议的真实性由法院认定，对其证明内容、合法性及关联性有异议，认为杨金恋并未涉嫌盗窃；（2）对该证据的中的三份陈述书，蔡连妹的陈述书的真实性由法院认定，对杨金恋的陈述书的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为杨金恋并未涉嫌盗窃。本院认为，上述证据内容真实，来源合法，与本案有关联性，且能够互相印证，所证明的事实逐步推进、环环相扣，故对该组证据的证明力予以确认。9.天福茶业公司提供漳浦县公安局盘陀派出所出具的蔡连妹盗窃案情况说明，欲证明蔡连妹所盗食品系杨金恋从车间拿出后，放在车间外的，由蔡连妹拿走的。经质证，杨金恋表示真实性由法院认定，对证明内容部分有异议，认为写的内容有出入。本院认为，该情况说明内容真实，来源合法，与本案有关联性，杨金恋对内容部分有异议，未能提出具体的异议，也未能提供相应证据予以反驳，故对证据的证明力予以确认。10.天福茶业公司提供漳浦县价格认证中心出具的浦价认定[2019]31号关于天福食品价格认定结论书，欲证明被盗食品的价格均是正品。经质证，杨金恋表示其真实性由法院认定，但对其关联性及证明内容有异议。本院认为，该价格认定是由经漳浦县公安局盘陀派出所依法委托，程序合法，鉴定结论明确，对其真实性、合法性及关联性予以认定，可以证明10盒金萱凤梨酥的价格合计600元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年7月8日，杨金恋入职天福茶业公司，双方于2013年7月6日签订了劳动期限为五年的《劳动合同书》（自2013年7月8日至2018年7月7日），2018年7月8日续签劳动期限为三年的《劳动合同书》（自2018年7月8日至2021年7月7日）。两份《劳动合同书》均约定杨金恋应遵守天福茶业公司含《员工手册》在内的规章制度。2018年12月25日晚，杨金恋将10盒金萱凤梨酥带离车间放至外包装车间外铁棚下，再由蔡连妹取走，王美玉在食品厂蒸煮车间给蔡连妹76粒卤蛋，蔡连妹下班时携带着10盒金萱凤梨酥及76粒卤蛋至天福茶业公司食品厂大门口被保安当场查获。该事件发生后，蔡连妹、王美玉、杨金恋分别向天福茶业公司出具了陈述书，就蔡连妹窃取天福茶业公司食品的过程作了简要陈述。杨金恋在天福茶业公司上班工作至2018年12月31日，其2018年12月份工资为4115.4元（天福茶业公司陈述），天福茶业公司至今尚未支付。天福茶业公司于2019年1月2日召开《天健食品员工蔡连妹盗窃事件专题会议》的职工代表大会，参会人员进行讨论并通过，决定蔡连妹给予开除处理，王美玉、杨金恋予以辞退，并建议取消蔡连妹、杨金恋、王美玉2018年12月工资，并将处理决定呈报福建天福投资有限公司集团工会审批。2019年1月4日，福建天福投资有限公司集团工会函复天福茶业公司同意天福茶业公司对蔡连妹给予开除处理，王美玉、杨金恋予以辞退的处理决定。 天福茶业公司所实施的《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》及《车间补充规定》等规章制度均经福建天福投资有限公司集团工会讨论通过，并在公司公告栏中予以公示。《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项规定：侵占公有财物，窃取公司财产及未经部门主管同意的试吃、擅自处理生产产品或将产品、物品带出公司或生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或开除；《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项规定：侵占公有财物、擅自处理生产食品或将食品带离生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或报公安机关处理。 杨金恋离职前12个月工资情况为：2018年11月3025.4元、2018年10月2588.4元、2018年9月4321.4元、2018年8月4138.65元、2018年7月2959.4元、2018年6月2876.4元、2018年5月4123.13元、2018年4月2923.4元、2018年3月1860.29元、2018年2月2508.4元、2018年1月2097.61元+4386.97元、2017年12月3096.26元，平均月工资为3408.81元。杨金恋入职到天福茶业公司工作后至今，未享受过年休假。天福茶业公司为杨金恋缴纳基本养老保险的时间从2013年7月至2018年11月止。天福茶业公司至今未出具解除劳动关系证明给杨金恋，也未为杨金恋办理档案和社会保险关系转移手续，及未办理失业保险相关手续。 杨金恋于2019年1月18日以天福茶业公司为被申请人提出劳动仲裁申请，请求天福茶业公司：1.支付2018年12月至劳动争议处理完毕时的工资；2.支付2018年度年终奖2200元；3.支付违法解除劳动关系经济赔偿金45,830.52元；4.支付未签订书面劳动合同双倍工资差额84,022.62元；5.支付30天未休年休假工资15,804元；6.补缴2018年12月起至双方解除劳动关系为止的社会保险；7.出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业保险相关手续。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2019年7月22日作出浦劳仲案字〔2019〕31号仲裁裁决书，裁决：1.天福茶业公司支付杨金恋2018年12月份工资3418.81元；2.天福茶业公司支付杨金恋未休年休假工资783.63元；3.天福茶业公司为杨金恋补缴2018年12月份的社会保险；4.天福茶业公司为杨金恋出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；5.驳回杨金恋的其他仲裁请求。 本院认为，天福茶业公司与杨金恋签订书面劳动合同，建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。 一、关于2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3819.21元工资的问题。天福茶业公司取消杨金恋2018年12月份工资的决定违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条之规定，其应向杨金恋足额发放2018年12月份工资4115.4元。因此，杨金恋要求天福茶业公司支付2018年12月份工资，有事实和法律依据，应予以支持，但请求2019年1月起至双方劳动争议处理完毕时止每月3819.21元的工资，没有法律依据，依法予以驳回。 二、关于2018年度年终奖2200元的问题。年终奖系用人单位对该年度表现突出的员工进行一定的物质奖励，属用人单位的自主权决定范畴，杨金恋未能举证证明其与天福茶业公司就年终奖部分进行了相关约定及2018年度年终奖为2200元，故其请求天福茶业公司支付2018年度年终奖2200的主张于法无据，应予驳回。 三、关于违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元的问题。杨金恋将公司产品带离生产车间，为蔡连妹窃取公司财物提供便利，违反《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项及《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项之规定，天福茶业公司经职工代表大会讨论并取得福建天福投资有限公司集团工会同意的情况下对杨金恋予以辞退的决定并无不当，故杨金恋主张天福茶业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元，没有事实和法律依据，不予支持。 四、关于因未订立书面劳动合同双倍工资差额84022.62元的问题。杨金恋主张其虽有在劳动合同书上签字，但并不了解合同书的内容，且天福茶业公司未交付《劳动合同书》，认为劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同，因此应当认定双方未订立书面劳动合同。因杨金恋与天福茶业公司共签订了两份书面的《劳动合同书》，杨金恋主张双方应视为未签订书面劳动合同，但未提供证据予以证明，故主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额84022.62元不予支持。 五、关于应休未休年休假工资报酬问题。国家实行带薪年休假制度，杨金恋自2013年7月入职至今已连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应按该劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。杨金恋有权主张天福茶业公司支付其应休未休年休假工资报酬，但部分应休未休年休假工资报酬的请求，已超过一年的仲裁时效，对超过仲裁时效的2018年度之前的应休未休年休假工资报酬的请求应予驳回，故天福茶业公司应向杨金恋支付2018年度应休未休年休假天数5天的工资报酬1567.27元（3408.81元÷21.75天×5天×200%）。 六、关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对杨金恋要求补缴社会保险费的诉讼请求不予处理。 七、关于出具劳动证明、办理档案和社会保险关系转移手续及办理失业保险手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、《失业保险条例》第十六条：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”的规定，天福茶业公司应在解除劳动关系时向杨金恋出具解除劳动关系证明，并办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险相关手续。 综上所述，杨金恋提出的诉讼请求，部分有事实和法律依据，予以支持；部分不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第二项、第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第三十九条第二项、第四十三条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第六条，《失业保险条例》第十六条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款规定，判决如下： 一、漳州天福茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内向杨金恋支付2018年12月份工资4115.4元； 二、漳州天福茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内向杨金恋支付2018年度未休年休假工资报酬1567.27元； 三、漳州天福茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内向杨金恋出具解除劳动关系证明； 四、漳州天福茶业有限公司应于本判决生效之日起十五日内为杨金恋办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险相关手续； 五、驳回杨金恋的其诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由漳州天福茶业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  邓燕素 二〇一九年十二月四日 法官助理陈学良 书记员李晓真 申请执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。