辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初10277号原告：姚国君，男，1962年10月17日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：卢静，住沈阳市东陵区，系原告爱人。被告：沈阳地铁物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路338号。法定代表人：张青辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李子蕾，系辽宁弘立律师事务所律师。委托诉讼代理人：张华丽，系辽宁弘立律师事务所律师。被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。法定代表人：李向忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，系该公司员工。原告姚国君与被告沈阳地铁物业管理有限公司、沈阳一鸣咨询服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员班蕊担任审判长，与人民陪审员朱福涛、孙志远组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚国君及其委托诉讼代理人卢静，被告沈阳地铁物业管理有限公司的委托诉讼代理人李子蕾、张华丽，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司的委托诉讼代理人杜娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚国君向本院提出诉讼请求：1、判令被告沈阳地铁物业管理有限公司向原告支付赔偿费13850.77元；2、判令被告沈阳一鸣咨询服务有限公司向原告支付本人最近一年的月平均工资十二倍的赔偿费26196.25元。事实与理由：本人2013年3月1日应聘到沈阳地铁物业管理有限公司从事电工工作，工作地点在沈阳。直至2013年10月31日间，沈阳地铁物业管理有限公司不仅未与本人签订劳动合同，也未给本人缴纳过养老和医疗保险金等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华过劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请判令沈阳地铁物业管理有限公司支付本人赔偿费13850.77元，赔偿金额的具体计算依据详见工资流水单。2013年10月末沈阳地铁物业管理有限公司通知我同沈阳一鸣咨询服务有限公司签订劳动合同（2013年11月1日-2015年10月31日），后来又同沈阳一鸣续签了两份合同，分别是2015年11月1日-2017年10月31日和2017年11月1日-2019年10月31日，仍然还是在沈阳从事电工工作。今年5月中旬，沈阳一鸣咨询服务有限公司的项目经理胡以莫须有的理由（早晨上班前喝酒）便将我开除，并通知园区内的保安不让我进入院内上班（5月14日早晨上班时被保安堵住不让进入院区），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，申请判令沈阳一鸣咨询有限公司支付本人最近一年的月平均工资十二倍的赔偿费26274.72元。被告沈阳地铁物业管理有限公司辩称，自2013年2月21日起原告是一鸣公司派遣到地铁物业的劳务派遣员工，地铁物业不负有与原告签订书面劳动合同的法定义务，因此原告无权向我公司主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。此外，为原告缴纳社会保险是用人单位的法定义务，地铁物业不负有此义务。被告沈阳一鸣咨询服务有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，恳请法院予以驳回。原告姚国君于2013年3月1日与我公司签订劳务合同书，约定其在地铁物业公司担任水暖工作，原告与我公司不存在劳动关系，社会保险由原单位负责承担缴纳，劳动报酬以用工单位标准为准，2013年11月1日原告与我公司签订劳动合同书，合同期限为2013年11月1日-2015年10月31日。用工单位是沈阳地铁物业管理有限公司，劳动报酬是1300元，其后于2015年11月1日、2017年11月1日分别续签了两份劳动合同，最后一份劳动合同书约定的劳动报酬为1530元。2019年5月17日地铁物业公司以原告违反公司规定为由向我公司出具了退工函，并明确若因退工原因不属实而引起的仲裁诉讼等一切后果由地铁物业公司承担。2019年5月23日原告向我公司提交了离职申请，明确因个人原因自愿申请从我公司离职，即日起本人确认与我公司无任何经济纠纷及劳动争议未决权益，2019年5月23日我公司向其出具了终止劳动合同证明，内容中也明确了其因个人原因自2019年5月23日起终止劳动合同。至此我公司与原告的权利义务终结，我公司在劳动关系存续期间履行了用人单位的法定义务的，不存在原告所述的应当支付经济赔偿的情形，综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，恳请法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告姚国君于2013年3月1日与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司签订劳务合同书一份，约定劳务合作期限2013年3月1日至2015年2月28日，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司将原告派往被告沈阳地铁物业服务管理有限公司担任水暖工。2013年11月1日，原告姚国君与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司签订期限为2013年11月1日至2015年10月31日的劳动合同，约定被告沈阳一鸣咨询服务有限公司派遣原告至被告沈阳地铁物业服务管理有限公司担任保安工作。2015年10月31日劳动合同到期后，原告与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司分别于2015年11月、2017年11月续签劳动合同约定原告姚国君月工资为1530元，劳动合同期限至2019年10月31日止。2019年5月17日被告沈阳地铁物业服务管理有限公司向被告沈阳一鸣咨询服务有限公司发出《退工函》，内容为：2019年5月13日早，项目负责人发现该员工在岗期间身上有较大酒味并处于醉酒状态，姚国君酒后上岗的行为严重违反公司规定。根据《员工奖惩管理办法》中5.3.5（3）的相关规定将姚国君退回派遣公司。2019年5月23日，原告姚国君在离职申请上签字，离职申请载明“于2019年5月23日，因个人原因，自愿申请从沈阳一鸣咨询服务有限公司离职。即日起，本人确认与沈阳一鸣咨询服务有限公司无任何经济纠纷及劳动争议等未决权益”。原告姚国君2018年1月至解除劳动合同时平均月工资为1900元。2019年6月20日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月25日作出沈河劳人仲不字（2019）1130号不予受理通知书。原告对此不服，遂提起本诉讼。另查，被告沈阳地铁物业服务管理有限公司《员工奖惩管理办法》第5.3.5条规定由下列情形之一者，给予退回劳动派遣公司：……（3）在工作时间聚众游戏、赌博，在岗饮酒或酒后上岗者。姚国君在该管理办法结尾的员工签字表格上签字。本院认为，根据原告于诉状中陈述的法律依据可以确认，原告第一项诉讼请求主张的系未签订劳动合同二倍工资差额，第二项诉讼请求主张的系解除劳动合同经济补偿金。关于原告主张未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。本案中，2013年3月1日至2013年10月期间，原、被告签订有《劳务合同书》，该合同的名头虽为劳务合同，但其内容与原、被告后续签订的劳动合同内容无明显差别，并未损害劳动者的合法权益，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金的主张，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于离职申请上以“个人原因，自愿申请从沈阳一鸣咨询服务有限公司离职”，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司同意与其解除劳动关系，且原告未提供证据证明被告方有违反法律规定的行为，所以被告可以不支付经济补偿金。故原告的该主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，判决如下：驳回原告姚国君的诉讼请求。案件受理费10元，由原告姚国君负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  班 蕊人民陪审员  朱福涛人民陪审员  孙志远二〇一九年十二月十二日书 记 员  徐明月