广西壮族自治区罗城仫佬族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1225民初1178号 原告：杨先体，男，1976年5月4日生，水族，住贵州省独山县。 委托诉讼代理人：李昌发，广西欧治律师事务所律师。 被告：广西罗城伟隆煤业有限公司，住所地：罗城仫佬族自治县东门镇永宁街8号（二楼），统一社会信用代码：91451200791335543Y。 法定代表人：曹德权，董事长。 委托诉讼代理人：胡维志，男，1964年12月30日生，汉族，住湖北省当阳市，（系该公司小山煤矿办公室主任） 原告杨先体诉被告广西罗城伟隆煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨先体委托诉讼代理人李昌发、被告广西罗城伟隆煤业有限公司委托诉讼代理人胡维志到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告杨先体向本院提出诉讼请求:请求依法判决被告赔偿原告各项费用为201200元。事实和理由：原告于2016年6月1日至2019年1月31日受聘于广西罗城伟隆煤业有限公司下属的小山煤矿做采煤工。原告于2018年4月9日15时左右与杨天、杨承伟三人在一采区回风1108巷道掘进200米处时，巷道上的顶板掉落砸对原告的胸部、腰部、耳廓等部位受伤，被告的管理人员将原告送到罗城县人民医院住院治疗9天。2018年11月2日河池市人社局认定原告在小山煤矿的受伤为工伤（河人社工认决字[2018]3-40）,2019年4月24日河池市劳动能力鉴定委员会认定原告受伤程度为：拾级伤残。原告受伤应得到的赔偿项目及金额为：1、一次性伤残补助金40145元[（5538元/月×8个月+6129元/月×4个月）÷12个月/年×7个月]；2、一次性工伤医疗补助金51615元[（5538元/月×8个月+6129元/月×4个月）÷12个月/年×9个月]；3、一次性伤残就业补助金40145元[（5538元/月×8个月+6129元/月×4个月）÷12个月/年×7个月]；4、停工留薪期工资68820元[（5538元/月×8个月+6129元/月×4个月）÷12个月/年×12个月]；5、伙食补助费225元（25元/天×9天）；6、鉴定费250元。以上合计为201200元。原告认定伤残后向罗城县医疗保险局申请报销相关费用，因被告没有按照法律规定为原告缴纳工伤保险等社会保险费用，因此原告不能享受社会保险待遇，2019年6月16日向罗城县劳动人事争议委员会申请仲裁，对裁决不服，因此特向法院起诉。 原告杨先体对其陈述事实向法庭提供了以下证据：1、出入院记录、疾病证明书，证明原告于2018年4月9日在小山煤矿一采区米处，巷道上的顶板掉落砸对原告的胸部、腰部、耳廓等部位受伤；2、工伤决定书，证明市人社局于2018年11月2日认定2018年4月9日在被告处受伤为工伤；3、鉴定申请表和鉴定结论通知书，证明2019年1月7日原告向市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，4月24日作出伤残等级为拾级；4、仲裁裁决书，证明经过劳动仲裁处理前置程序。 被告广西罗城伟隆煤业有限公司辩称，对原告陈述的事情经过及鉴定结果没有异议，但对原告要求赔偿的数额有异议。因原告目前正在进行二次工伤认定和劳动能力鉴定，按相关法规和条例在工伤期间，原告与被告还存在劳动关系，不能解除合同，所以原告主张的一次性工伤医疗补助金51615元、一次性伤残就业补助金40145元被告不予支付。原告受伤后住院仅9天，要求被告支付12个月停工留薪工资68820元不合法，被告愿意支付原告三个月停工留薪工资。综上所述，被告愿意支付原告一次性伤残补助金38766元，停工留薪期工资16614元，伙食补助费225元，劳动能力鉴定费250元，总共55855元。请求法院对原告不合理的部分予以驳回。 被告广西罗城伟隆煤业有限公司在举证期限内未向法庭提供任何证据。 经过开庭质证，针对原告所提供的证据，被告均无异议，本院予以确认，可以作为定案的依据。 本院经审理认定事实如下：原告系被告下属的小山煤矿井下采掘工。被告在用工时未按照《工伤保险条例》的有关规定，为申请人到罗城仫佬族自治县工伤保险经办机构办理工伤保险参保手续。2018年4月9日原告在一采区回风1108巷道工作面进行采煤作业时，巷道上的顶板煤层掉落砸对原告的腰背部及左耳，造成其受伤，被告的管理人员将原告送到罗城仫佬族自治县人民医院住院治疗9天，伤情稳定后，于2018年4月18日出院。原告在工作中遭受事故伤害后，于2018年11月2日被河池市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（河人社工认决字[2018]3-40号）认定为工伤。2019年4月24日被河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。原告从受伤之日起到劳动能力鉴定结论出来，这段时间停工留薪的时间为12个月零15天。原告受伤住院期间所产生的医疗费用被告已全额支付。原告自费到河池市进行劳动能力鉴定时用去鉴定费250元。 以上事实，有庭审笔录、当事人的陈述和相关证据予以证实。 另查明，2017年度全区城镇单位在岗职工月平均工资为5538.00元。因原告目前正在进行二次工伤认定和劳动能力鉴定，原告在庭审中变更诉讼请求，本案放弃对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求。 本院认为，工伤保险是国家通过立法建立的一种社会保障机制，使劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够及时按照法定标准得到医疗救治和获得经济补偿。原告作为被告的职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，已被河池市人力资源和社会保障局认定为工伤并经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，按规定应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于被告没有按规定为原告缴纳工伤保险费，致使原告无法享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇，为此，被告应按《工伤保险条例》规定的项目和标准金额支付给原告相应的工伤保险待遇赔偿金。根据《广西壮族自治区人民政府关于修改的决定》第二十四条规定，在计算原告的工伤保险待遇本人工资标准时，按原告月平均工资标准来计算。在本案中，双方当事人均未能证明原告平均月工资的情况下，原告的月平均工资可参照2017年度全区城镇单位在岗职工月平均工资5538元来计算。原告于2018年4月9日受伤，故本院按2017年度广西城镇单位在岗职工月平均工资5538元来计算原告的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告从受伤之日起到劳动能力鉴定结论出来止这段停工留薪的时间为12个月零15天，原告要求被告支付12个月停工留薪期工资，但原告未提供充分证据证实其在这期间一直接受工伤治疗。故原告请求被告支付停工留薪期工资合理部分本院予以支持，不合理部分本院不予支持。被告认为原告受轻伤在医院住院治疗9天后出院，医师建议全休1个月，原告要求支付12个月停工留薪期工资不合理，而同意支付原告3个月停工留薪期工资。本院认为被告的抗辩理由成立，予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应支付原告3个月停工留薪期工资16614元（5538元/月×3个月）。原告被鉴定为伤残拾级后，被告应按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，支付原告一次性伤残补助金拾级7个月的本人工资38766元（5538元/月×7个月）。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行进一步做好工伤保险工作通知》（桂政发[2018]62号）文中广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定第三条第（三）项的规定，确认原告住院治疗工伤的伙食补助标准为每天25元，被告应支付原告住院伙食补助费225元（25元/天×9天）。《广西壮族自治区人民政府关于修改的决定》第二十一条规定，工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担，单位未按照规定参加工伤保险的，由用人单位承担。故被告应支付给原告垫付的劳动能力鉴定费250元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广西壮族自治区人民政府关于修改的决定》第二十一条、第二十四条，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行进一步做好工伤保险工作通知》（桂政发[2018]62号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下： 一、被告广西罗城伟隆煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨先体一次性伤残补助金38,766.00元、停工留薪期工资16,614.00元、住院伙食补助费225.00元、劳动能力鉴定费250.00元，共计55,855.00元； 二、驳回原告杨先体的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨先体负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审判员  梁军涛 二〇一九年十二月六日 书记员  银子慧