广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初2511号 原告（被告）：杨海荣，男，1982年12月13日出生，壮族，住广西南宁市武鸣区。 委托诉讼代理人：龙启林，广西志明律师事务所律师。 被告(原告）：南宁市满红厨具有限公司，住所地：南宁市西关路85号绿城翠堤湾8号楼（盈彩阁）B座9层901号房,统一社会信用代码：9145010706355836XT。 法定代表人：谢红满，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘凯中，广西万凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗俊杰，广西万凯律师事务所实习律师。 原告（被告）杨海荣与被告（原告）南宁市满红厨具有限公司（以下简称“满红公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月18日立案受理后，依法适用普通程序，分别于2019年4月19日、11月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）杨海荣及其委托诉讼代理人龙启林，被告（原告）满红公司的委托诉讼代理人刘凯中、罗俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）杨海荣起诉并答辩称：杨海荣不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第245号《仲裁裁决书》，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、确认杨海荣与满红公司从2014年6月30日至2018年7月10日存在劳动关系；2、满红公司支付杨海荣2014年7月30日至2018年7月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额42900元；3、满红公司支付杨海荣解除劳动关系经济补偿金15600元；4、满红公司支付杨海荣2014年6月30日至2018年7月10日的失业金损失32256元；5、满红公司支付杨海荣2014年6月30日至2018年7月10日未休年休假工资7172.41元；6、满红公司支付杨海荣2014年6月至2018年7月高温补贴4000元；7、满红公司支付杨海荣2014年6月30日至2018年7月10日克扣的工资27753.34元；8、满红公司支付杨海荣2014年6月30日至2018年7月10日延时加班费70000元；9、满红公司支付杨海荣2014年6月30日至2018年7月10日休息日加班费120000元；10、满红公司支付杨海荣2014年6月30日至2018年7月10日节假日加班费34177.70元；11、本案诉讼费由满红公司承担。 事实与理由：杨海荣于2014年6月30日进入被告处工作，任维修工一职至2018年7月10日，双方约定杨海荣基本工资为3900元/月，加班则按法律规定另付加班费。在职期间，满红公司未与杨海荣签订书面劳动合同，未为杨海荣缴纳社会保险，未发放高温补贴。满红公司每日对杨海荣进行考勤，杨海荣每天工作不少于10小时，每月休息2至4天。2014年6月至2016年10月期间，满红公司通过现金方式支付杨海荣工资，2016年11月起通过银行转账方式支付杨海荣工资。因满红公司未与杨海荣签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，杨海荣于2018年7月10日通知满红公司解除双方的劳动关系。满红公司的诉讼请求无事实及法律依据，应当予以驳回。 被告（原告）满红公司起诉并答辩称：满红公司不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第245号《仲裁裁决书》,向法院提出诉讼，请求法院判令：1、满红公司无须支付杨海荣解除劳动关系经济补偿金15600元；2、满红公司无须支付杨海荣失业金损失21168元；3、满红公司无须支付杨海荣未休年休假工资4303元；4、满红公司无须支付杨海荣2016年7月1日至2018年7月10日工资差额6107元；5、满红公司无须支付杨海荣加班工资3766元；6、本案诉讼费用由杨海荣承担。 事实和理由：1、杨海荣于2018年7月10日向原告递交《解除劳动关系通知书》，在没有得到公司同意的情况下，于次日起不再上班，违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条关于劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位的规定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条应向其支付经济补偿金的情形，满红公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金；2、杨海荣单方递交《解除劳动关系通知书》，不能视为双方劳动关系终止或者解除，其没有证据证明目前处于失业状态，满红公司无须支付其失业金损失；3、杨海荣2016年、2017年的年休假公司已安排其进行了休假，2018年的年休假在杨海荣递交《解除劳动关系通知书》后，公司已提醒其先休完年休假再离职，但杨海荣予以拒绝，其以此要求补偿其年休假工资的理由不能成立，故杨海荣要求公司支付其未休年休假工资，无事实依据，不应支持；4、首先，双方约定杨海荣月工资是3000元至3900元（含900元社保养老补贴及200元通讯补贴等），杨海荣于2014年8月13日到公司工作，至其提出解除劳动关系时有近四年时间，公司根据每个员工的考勤情况，每月准时足额向员工支付工资，包括杨海荣在内的所有员工从未提出过异议。其次，杨海荣于2018年9月申请劳动仲裁，其要求2017年8月之前的工资，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年的仲裁时效。因此，杨海荣要求满红公司向其支付工资差额，无事实及法律依据，不应支持；5、杨海荣在公司担任维修工，不但享有休息日和假期，有事还可以向公司请假，平时没有任务时可在办公室休息，有任务时也基本能够在下班前完成，偶有加班加点的超时加班费公司也会根据考勤情况在次月发工资时一并发放，故杨海荣要求支付其加班工资的主张没有事实依据，不应支持。杨海荣的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 杨海荣到满红公司从事维修工工作，双方未签订书面劳动合同，满红公司未为杨海荣缴纳养老、失业等社会保险费。杨海荣于2018年7月10日向满红公司邮寄递交《解除劳动关系通知书》，载明：本人杨海荣，于2014年8月13日与贵单位建立了劳动关系，至今已在贵单位工作了48个月。由于贵单位未办理和缴纳社会保险费，未签订书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬，克扣工资，强迫加班，所以本人依法解除劳动关系。本人即日起与贵单位解除劳动关系。满红公司认可收到该《解除劳动关系通知书》，认可双方的劳动关系于2018年7月10日解除，但不认可该《解除劳动关系通知书》中所载的内容，认为解除劳动关系的原因为杨海荣不服从公司工作安排、存在迟到旷工而解除。满红公司未支付杨海荣解除劳动关系经济补偿金。 杨海荣的当月工资次月发放，杨海荣提交的《个人交易明细查询》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》显示:杨海荣的工资由满红公司的法定代表人谢红满通过其个人银行账户转账支付，最早的支付时间为2014年11月5日1903元，杨海荣2016年6月至2018年7月领取工资的情况为：2016年6月7日4147元、7月8日4017元、8月9日3770元、9月8日3890元、10月8日4147元、11月8日4147元、12月8日3770元，2017年1月9日4017元、2月12日4147元、3月8日2600元、4月9日3770元、5月11日3770元、6月8日3770元、7月9日3640元、7月31日1000元、8月29日2590元、9月11日3620元、10月9日3620元、11月10日3900元、12月10日3770元，2018年1月10日3630元、2月6日4770元（其中包含支付给杨海荣医药费1000元）、3月8日3250元、4月6日3965元、5月8日3900元、6月10日4010元、7月8日2470元、7月13日3310元。《工资条》显示杨海荣月工资为3900元。满红公司对杨海荣实行打卡考勤管理，被告每天上下班各需考勤一次，上班时间为上午8:30至下午18:30，加班有加班费。满红公司提交2017年7月1日至2018年7月31日《打卡明细表》（光碟）显示：杨海荣2017年1月6日、7日、25日至31日（2017年2月1日至28日所有员工均未有打卡，视为杨海荣该月已正常休息4天），3月8日、10日、11日，4月3日、4日、5日、6日、16日，5月28日、29日、30日，6月1日、2日、16日、23日，7月8日、9日、17日、18日，8月4日、5日、21日、31日，9月3日、4日、5日、25日，10月4日、5日、21日、22日，11月11日、12日、13日，12月1日、2日、3日、24日，2018年1月11日、12日、22日、23日，2月13日至22日，3月9日、18日、28日，4月5日、6日、15日、23日，5月7日、14日、28日、29日，6月2日、4日、5日、7日、18日、19日、22日，7月1日至6日未有打卡，合计休息90天（其中包含2017年1月27日至29日春节、4月4日清明节、5月30日端午节，2018年2月15日至17日春节、4月5日清明节、6月18日端午节、10月4日中秋节等法定节假日11天）。杨海荣于2017年1月1日元旦、3月30日至31日“壮族三月三节”、5月1日劳动节、10月1日至3日国庆节，2018年1月1日元旦、2018年4月18日至19日“壮族三月三”、2018年5月1日劳动节等法定节假日加班共计11天。 杨海荣于2018年9月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁令:1、确认杨海荣与满红公司自2014年8月13日至2018年7月10日存在劳动关系；2、满红公司支付杨海荣2014年9月13日至2018年7月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额42900元；3、满红公司支付杨海荣违法解除劳动关系赔偿金15600元；4、满红公司赔偿杨海荣失业金损失21168元；5、满红公司支付杨海荣2014年8月13日至2018年7月10日未休年休假工资7172.41元；6、满红公司支付杨海荣2014年8月1日至2018年7月期间高温补贴4000元；7、满红公司支付杨海荣2014年8月13日至2018年7月10日克扣的工资27753.34元；8、满红公司支付杨海荣2014年8月13日至2018年7月10日延时加班工资70000元、休息日加班工资120000元、法定节假日加班工资34177.70元。该委经审理，于2019年2月14日作出南劳人仲案字[2019]第245号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认满红公司与杨海荣于2014年8月13日至2018年7月10日存在劳动关系；2、满红公司支付杨海荣解除劳动关系经济补偿金15600元；3、满红公司支付杨海荣失业金损失21168元；4、满红公司支付杨海荣2016年1月1日至2018年7月10日期间未休年休假工资4303元；5、满红公司支付杨海荣2016年7月1日至2018年7月10日工资差额6107元；6、满红公司支付杨海荣2017年11月、2018年3月休息日加班工资717元，2017年10月至2018年5月法定节假日加班工资3766元；7、对被告的其他仲裁请求，不予支持。 另，本案在审理过程中，满红公司否认杨海荣提交的《工作收入证明》是其所出具，并申请对该《工作收入证明》中所盖的“南宁市满红厨具有限公司”印文是否为满红公司的公章所盖进行司法鉴定。本院准许满红公司的申请，并依法委托广西众邦司法鉴定中心对该《工作收入证明》内所盖“南宁市满红厨具有限公司”印文的真伪进行鉴定。广西众邦司法鉴定中心于2019年10月17日作出桂众邦司法鉴定中心[2019]文鉴字45号《司法鉴定意见书》，认定该《工作收入证明》内“南宁市满红厨具有限公司”印文与送检样本的印文不是同一枚印章所盖。鉴定费2080元已由满红公司预交。 本院认为：一、关于杨海荣的入职时间。杨海荣主张其于2014年6月30日到满红公司工作，满红公司不予认可，认为杨海荣于2014年8月13日入职，双方为此发生争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条规定，一方当事人在法庭审理中或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。杨海荣在《仲裁申请书》诉称及《解除劳动关系通知书》自述中均陈述其于2014年8月13日入职满红公司，而杨海荣未有相应的证据证明其于2014年6月30日到满红公司工作，故本院对杨海荣该主张不予采信，对其要求确认其与满红公司于2014年6月30日至2016年8月12日期间存在劳动关系的请求不予支持，确认杨海荣的入职时间为2014年8月13日。双方均认可双方的劳动关系于2018年7月10日解除，故本院确认杨海荣与满红公司于2014年8月13日至2018年7月10日期间存在劳动关系。 关于杨海荣的工资。杨海荣主张其月工资构成为基本工资+加班费，基本工资为3900元/月，满红公司对此不予认可，认为该工资里包含有900元/月的社保补贴，该社保补贴不应计算在杨海荣的月工资数额里面，双方为此发生争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。满红公司作为用人单位，应该对杨海荣的工资构成及其2016年7月至2018年7月两年的工资的支付情况负举证责任，而满红公司提供的《杨海荣2017年1月至2018年7月工资表》未有杨海荣签名,杨海荣不予认可，该表为满红公司单方制作，满红公司未能提交杨海荣工资发放的原始记录，亦未有其他证据证明双方对杨海荣的工资及其构成存在明确约定，故对满红公司提交的该工资表本院不予采信，对满红公司的上述主张本院不予采纳，而杨海荣提交的《工资条》与其提交的《个人交易明细查询》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》相互印证，可以证明杨海荣关于其月基本工资为3900元的主张，本院予以采信。杨海荣主张满红公司未足额支付其2014年6月30日至2018年7月10日工资，但提交的银行转账记录不是工资凭证，无法体现工资项目或者扣款情况，满红公司对2016年7月之前的工资记录无保存义务，故杨海荣要求满红公司支付该期间的工资差额，无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论并公示。满红公司主张因杨海荣存在迟到而扣款，具体标准在员工大会已告知，但未能提供关于对迟到、早退扣款的制度，亦未能证明杨海荣已阅知或公示该扣款制度，因此满红公司以此为由扣除杨海荣的工资，不符合法律规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。杨海荣月工基本工资为3900元，满红公司支付杨海荣的工资存在差额2016年7月130元、8月10元、11月130元，2017年2月1300元、3月130元、4月130元、5月130元、6月260元、7月310元、8月280元、9月280元、11月130元、12月270元，2018年1月130元、2月650元、6月1430元，因此满红公司应支付杨海荣2016年7月至2018年6月的工资差额共计5700元；杨海荣2018年7月工作4天，该月工资应为717元，满红公司支付该月工资为310元，存在工资差额407元。综上，满红公司应支付杨海荣2016年7月1日至2018年7月10日工资差额合计6107元。 至于《工作收入证明》，杨海荣提交该证据是为了证明其月基本工资为3900元的事实。本案为劳动合同纠纷，虽然鉴定机构认定该《工作收入证明》中“南宁市满红厨具有限公司”印文与送检样本的印文不是同一枚印章所盖，但该鉴定结论所导致的后果是该《工作收入证明》不能作为本案认定事实的依据，而该证据并不影响本案对杨海荣月基本工资为3900元事实的认定，因此满红公司以杨海荣涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪要求处理的主张，不宜在本案中处理。如果满红公司认为确有必要，可另行向公安机关报案处理。 关于解除劳动关系。满红公司未为杨海荣缴纳社会保险费，未足额支付杨海荣工资，杨海荣于2018年7月10日向满红公司递交《解除劳动关系通知书》，以公司未办理和缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬为由提出解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、第（三）项的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一个月工资，不满六个月按半个月工资标准计算经济补偿金。杨海荣的工作年限为3年11个月，因此满红公司应支付杨海荣解除劳动关系经济补偿金15600元（3900元/月×4=15600元）。 关于未签订劳动合同二倍工资问题。满经公司未与杨海荣签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年8月13日至2014年9月13日属于签订劳动合同的宽限期，因此杨海荣要求满红公司支付2014年6月30日至2014年9月13日未签订劳动合同的二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。满红公司应支付杨海荣2014年9月14日至2015年8月12日未签订劳动合同二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。杨海荣申请劳动仲裁的时间为2018年9月7日，其要求满红公司支付2014年9月14日至2015年8月12日期间未签订劳动合同二倍工资的请求已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无基本期限劳动合同。因此自2015年8月13日起视为双方已订立了无基本期限劳动合同，故杨海荣要求满红公司支付2015年8月13日至2018年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。 关于失业金损失。根据《失业保险条例》第十四条第（二）项规定，非因本人意愿中断就业，申请人可以领取失业保险金。如上所述，杨海荣与满红公司解除劳动关系的原因符合《实施若干规定》第十三条关于非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险金的情形。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（一）项、第三十六条、《广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）第一条第（一）项的规定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；用人单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任；赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍；累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放。杨海荣要求满红公司赔偿其失业金损失21168元，未超出法律规定的范围，本院予以支持。 六、关于未休年休假工资。杨海荣主张在职期间满红公司未安排其年休假，要求满红公司支付其2014年6月30日至2018年7月10日期间未休年休假工资，满红公司不予认可，主张已安排杨海荣休年休假，无须支付该工资，双方为此发生争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。满红公司主张已安排杨海荣休年休假，但未提交相关的证据予以证明，应当承担不利后果，对杨海荣关于满红公司未安排其休年休假及未支付其未休年休假工资的主张，本院予以采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，可享有年休假5天。杨海荣至2015年8月13日在满红公司工作才满1年，因此其要求满红公司支付2014年8月13日至2015年8月13日期间带未休年休假工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，杨海荣当年度应休未休年休假的仲裁时效应从次年的1月1日起至12月31日止。杨海荣于2018年9月7日申请劳动仲裁，故其要求满红公司支付2015年未休年休假工资，已超过1年仲裁时效，本院不予支持。满红公司未安排杨海荣支付2016年、2017年、2018年未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。杨海荣2016年、2017年可享受各5天年休假，2018年1月1日至7月10日可享受年休假2天，合计12天。因此满红公司应支付杨海荣2016年1月1日至2018年7月10日未休年休假工资4303元（3900元/月÷21.75天×12天×200%=4303元）。 七、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。杨海荣主张其在满红公司工作期间每月只休息2至4天，存在休息日和法定节假日加班的情形，满红公司予以否认。因满红公司对杨海荣实行打卡考勤，杨海荣每天上下班各需考勤一次，满红公司作为用人单位，掌管杨海荣考勤情况的证据，应提供杨海荣考勤情况的证据。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定，考勤是用人单位支付工资的重要依据，参照该条规定，满红公司对杨海荣实行打卡考勤管理，考勤记录应至少保存两年备查。杨海荣于2018年9月7日申请劳动仲裁，满红公司应对杨海荣2016年9月7日至2018年7月10日的考勤情况承担举证责任，满红公司不能举证的，应当承担不利后果。而杨海荣应对其自2014年6月30日至2016年9月6日存在休息日加班和法定节假日加班的事实承担举证责任，因杨海荣未有证据证明其在该期间存在休息日加班和法定节假日加班的事实，本院不予采信，对被告杨海荣要求满红公司支付该期间休息日加班费和法定节假日加班费的主张，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（每月4日）的规定。首先，根据满红公司提交的《打卡明细表》（光碟）记载，杨海荣在2017年1月1日至2018年7月10日期间应享有的休息日79天及法定节假日22天，共计101天，杨海荣共休息了90天（其中含法定节假日11天），因此杨海荣在该期间不存在休息日加班，但存在法定节假日加班11天的事实；其次，满红公司未能提交杨海荣2016年9月7日至2016年12月31日期间的考勤记录，应承担不利后果，杨海荣主张其在该期间每月休息2至4天的主张，综合上述事实，本院认定杨海荣在该期间每月已休息4天。杨海荣在2016年9月7日至2016年12月31日期间应享有休息日16天及法定节假日4天，杨海荣已休息16天，因此杨海荣在该期间存在法定节假日加班4天的事实。综上，杨海荣于2016年9月7日至2018年7月10日期间共存在法定节假日加班15天（11天+4天=15天），满红公司未有证据证明其已向杨海荣支付上述法定节假日加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，满红公司应支付杨海荣法定节假日加班工资8069元（3900元/月÷21.75天×15天×300%=8069元），杨海荣请求的法定节假日加班费为34177.70元，超出的部分不予支持。杨海荣请求满红公司支付休息日加班费120000元，无事实依据，本院不予支持。 杨海荣主张其在职期间中午没有休息时间，连续上班而存在加班，满红公司不予认可，主张上班时间内11:30至14:30为中午休息时间，杨海荣不存在延时加班。杨海荣自述其有工作安排就外出维修安装，其余时间呆在公司，但其未能提交相应的证据证明其具体中午加班的情况，且其主张中午均无休息与常理不符，故对杨海荣关于其中午没有休息时间的主张，本院不予采信，对其要求满红公司支付2014年6月30日至2018年7月10日延时加班费7000元的请求，无事实依据，本院不予支持。 八、关于高温补贴。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007年]186号)第四条规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日高温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的,应当向劳动者支付高温补贴。杨海荣工作环境在室内而不是在露天工作，其未有证据证明其工作环境一直处在33℃以上，因此杨海荣要求满红公司2014年6月至2018年7月期间的高温补贴4000元，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，判决如下： 一、确认杨海荣与南宁市满红厨具有限公司自2014年8月13日至2018年7月10日存在劳动关系； 二、南宁市满红厨具有限公司支付杨海荣2016年7月1日至2018年7月10日工资差额合计6107元； 三、南宁市满红厨具有限公司支付杨海荣解除劳动关系经济补偿金15600元； 四、南宁市满红厨具有限公司支付杨海荣失业金损失21168元； 五、南宁市满红厨具有限公司支付杨海荣2016年1月1日至2018年7月10日未休年休假工资4303元； 六、南宁市满红厨具有限公司支付杨海荣2016年9月7日至2016年12月31日期间法定节假日加班费8069元； 七、南宁市满红厨具有限公司无须支付杨海荣2017年11月、2018年3月休息日加班工资717元； 八、驳回杨海荣的其他诉讼请求； 九、驳回南宁市满红厨具有限公司的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费20元（双方已各预交10元），由南宁市满红厨具有限公司负担10元，杨海荣负担10元；鉴定费2080元由杨海荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在收到交纳上诉费通知书之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  马振声 人民陪审员  何开科 二〇一九年十二月二日 书 记 员  何 婷