河北省保定市竞秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0602民初2620号原告：保定市乐福经贸有限公司，住所地保定市竞秀区东风西路527号。统一社会信用代码：91130602748458011T。法定代表人：戴全利，公司经理。委托诉讼代理人：许哲，河北日方昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓艳，河北日方昇律师事务所律师。被告：孙非，女，1980年10月8日出生，汉族，住保定市复兴路新一代C区。委托诉讼代理人：王岩松，诚安达销售保险股份有限公司职工。原告保定市乐福经贸有限公司与被告孙菲劳动争议一案，本院于2018年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保定市乐福经贸有限公司委托诉讼代理人许哲、张晓艳，被告孙菲及其委托诉讼代理人王岩松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。保定市乐福经贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予支付被告赔偿金79552元；2、依法判决被告返还原告2017年5月多支付的工资840元；3、依法判决被告返还原告为其垫付的社会保险、大病医疗费、住房公积金等共计24933.24元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告下属单位乐凯幼儿园的老师，2017年5月10日被告在领取当月全额工资后，既未按单位请销假制度向原告请假，更未经原告批准即不来上班，原告多次通知均未果；之后，被告在产假期满后，原告即通知其上班，然被告在未提交任何请假申请也未经原告批准的情况下仍不来上班，为此，原告依法于2018年6月15日通知被告解除劳动关系。但在被告无故旷工期间，原告仍依法为其缴纳了各项社会保险和住房公积金共计24933.24元。原告认为，被告的行为严重违反了单位的规章制度，属无故旷工，原告解除与被告的劳动关系合理合法，属依法解除；被告在领取2017年5月全额工资后，未提供劳动，依法应返还原告多支付的840元工资；同时，依据单位规章制度，被告应自行承担原告为其垫付的各项社会保险和住房公积金等费用。据此，原告特向贵院提起诉讼，请法院依法判如所请。孙菲辩称，1、依法裁决原告支付被告2017年6月至2017年12月期间的工资约16625元；2、依法裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金80000元；3、依法裁决因原告停交被告生育保险后，致使被告生育津贴损失15085元。事实与理由：被告自2002年就职于原告所属的保定市乐凯幼儿园，一直工作至今。2017年2月，被告因怀孕反应较大，就医后于5月份向单位请假休息，并向单位提交了诊断证明，一直至生产期间，被告多次补交请假申请，单位均予认可，但期间未发放工资。2018年5月，单位提出解除劳动合同，并给被告发了通知，明确说明被告因旷工违反单位规章制度，予以解除劳动关系。被告认为，单位单方解除劳动合同的做法是违反法律规定的，并且在请假期间未发放工资，也违反了《劳动合同法》之规定，请求贵院支持被告请求。本院经审理认定事实如下：被告于2002年7月到原告下属的保定市乐凯幼儿园（以下简称幼儿园）从事幼教工作，双方按照国家规定签订了书面劳动合同。2017年5月被告怀孕后，因自身身体原因多次向幼儿园提交了诊断证明，要求请假休息，但有时未按幼儿园相关规定要求办理，幼儿园至2017年12月31日也未按其单位制定的规章制度执行。2018年1月5日，被告孩子出生，2018年4月4日、8日，幼儿园园长李秀清以微信方式通知被告向幼儿园报生育日期、并于生育假满次日到单位上班，被告收到后并回复。2018年6月12日，被告到幼儿园请假未果。2018年5月，原告作出书面通知，以被告严重违反单位规章制度，按旷工处理，予以解除劳动合同关系。作出该解除劳动合同通知时间系被告产假期间。2018年6月15日，李秀清以微信方式将通知告知被告。被告自2017年5月12日至2017年12月31日未到幼儿园上班。原告自2017年6月起未给被告发放工资。被告2017年5月应发工资为2486元，实发2045.4元。原告主张2017年6月至2018年6月原告为被告垫付的应由被告个人缴纳的各项保险及公积金，被告应当返还原告；2018年7月至2019年4月原告为被告垫付的各项社会保险及公积金等，被告均应当返还原告。经核算，2017年6月至2018年6月原告为被告垫付的应由被告个人缴纳的各项社会保险及公积金为6410.46元；2018年7月至2019年4月原告给被告缴纳各项社会保险及公积金为12962.86元；合计19373.32元。原告至今一直给被告缴纳各项社会保险（住房公积金交至2018年12月）。2019年5月至2019年11月原告给被告缴纳各项社会保险6898.48元。本院认为，被告解除与原告劳动合同，未提交证据证明其解除行为依据其制定的规则、条件、程序及工会意见等办理，只是2018年6月15日以微信的方式通知被告，且解除合同的时间落款为2018年5月，系申请人产假期间，解除劳动合同的决定、程序均不符合法律规定，系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，被告请求给付违法解除劳动合同赔偿金符合上述规定。幼儿园自2017年6月之后未给被告发放工资，双方只提供了被告2017年5月应发工资为2486元，实发工资2045.4元，被告2002年7月到原告所属幼儿园工作，至被告2018年6月申请劳动仲裁，工作年限为16年，故对被告请求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金80000元的主张，本院予以支持2486元×16年×2倍=79552元赔偿金。原、被告提交的证据无法说明2017年6月至2017年12月双方均按幼儿园的请病假规定来实际执行，上述期间被告未给原告提供劳动，故本院对被告请求原告支付其2017年6月至2017年12月期间的工资约16625元的主张不予支持。原告至今仍给被告缴纳各项社会保险，不存在给被告造成生育津贴损失，故对被告请求原告支付其生育津贴损失15085元的主张不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”、第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家四规定共同缴纳失业保险费”。关于原告请求被告返还垫付的各项费用：双方存在劳动合同期间，被告应返还原告垫付的应由被告个人缴付部分；解除劳动合同后被告应返还原告全部垫付费用。故原告请求被告返还2017年6月至2018年6月间原告垫付的应由被告个人缴纳部分不违反法律规定，被告应予返还原告6410.46元。原告请求被告返还2018年7月至2019年4月原告给被告垫付的各项社会保险及公积金符合法律规定，被告应返还原告12962.86元。2019年5月至2019年11月原告给被告缴纳各项社会保险6898.48元，双方可协商解决或另行主张权利。原告请求被告返还2017年5月多支付的工资840元，因双方无据证明双方均严格按照规章制度执行请销假，故本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条的规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，原告保定市乐福经贸有限公司给付被告孙菲违法解除劳动合同赔偿金79552元。二、自本判决书生效之日起十日内，被告孙菲返还原告为其垫付的截止2019年4月各项社会保险、大病医疗、住房公积金共计19373.32元。三、驳回原告其他诉讼请求。四、驳回被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，原告保定市乐福经贸有限公司负担2.5元、被告孙菲负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  王慧兰二〇一九年十二月十日书记员  谭桂仙