辽宁省沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0104民初11183号原告：曹禹。委托诉讼代理人：崔博、高尤金，系辽宁铭旗纳律师事务所律师。被告：辽宁米旗食品有限公司，住所：沈阳市大东区联合路252号。法定代表人：冯岩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张聪。原告曹禹与被告辽宁米旗食品有限公司（以下简称“辽宁米旗”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月17日立案后，依法由审判员张婷担任审判长并主审，与审判员袁玲、审判员李炳玲组成合议庭，公开开庭进行审理。原告曹禹委托诉讼代理人崔博、高尤金与被告辽宁米旗委托诉讼代理人张聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹禹向本院提出诉讼请求:判令被告给付原告经济补偿金10498.775元（2014年7月6日至2018年1月）；请求判令被告给付原告未休带薪年假工资2758.3元；请求判令被告给付原告未签书面劳动合同双倍工资差额1875×11月=20625元；请求判令被告给原告代通知金2999.65元。事实与理由：原告2014年7月6日入职沈阳米旗食品有限公司，被安排至沈阳米旗食品有限公司兴隆店担任营业员工作。后又被调至辽宁米旗有限公司和平店工作。2018年1月辽宁米旗食品有限公司在未事先告知的情况下，突然通知原告其工作的和平店撤店并在未给予任何补偿的情况下解除与原告的劳动关系。原告于2019年5月14号向大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日向原告出具《不予受理通知书》。现原告诉至贵院。被告辩称：公司员工手册中明确约定，公司因经营原因撤店，可将员工安排至其他店面，拒不执行的员工按照自动申请离职处理，劳动合同中也有约定，工作地点为辽宁省，因此公司可安排员工在辽宁省范围内的任何店面。2018年1月和平店撤除，公司从未提出与和平店员工解除劳动关系，原告拒绝调往其他店面，公司按照其自动离职处理，因此不涉及到经济补偿金；公司规章制度中说明，工作满一年有七天带薪年假，原则上在淡季申请，并不与法定节假日连休，如因本人原因未休年假，工资正常给予在岗工资，原告本人在2017年未履行年假申请手续，视为自己放弃年假机会，公司按照规定正常发放在岗工资，不存在补偿事项；劳动合同签订至2018年9月30日，原告于2018年1月份离职，不涉及未签订劳动合同需补偿事宜；公司未要求原告离职，本人拒绝公司安排其他店面，不存在公司需提前通知原告的情况，不涉及补偿事宜。经审理查明，原告于2014年7月6日入职沈阳米旗食品有限公司（以下简称“沈阳米旗”），在兴隆店工作，实习期1个月，实习期月工资1500元。2016年10月1日，原告到米旗和平店工作，并与被告辽宁米旗签订劳动合同书，约定合同期限为2016年10月1日起至2018年9月30日止，工作地点在辽宁省，工资标准为底薪加效益，试用期月工资1800元。原告在2017年未休年假，2017年十二个月平均工资为2721元。2018年1月，被告裁撤和平店，原、被告就另行安排工作进行协商，未达成一致意见。另查明，沈阳米旗于2006年5月19日成立，投资者分别为西安米旗食品有限公司（以下简称“西安米旗”），占比60%，美达国际（香港）有限公司，占比40%，冯岩为沈阳米旗董事；沈阳米旗于2017年7月5日注销。2016年，西安米旗与沈阳米旗分别向被告出具授权书，授权被告辽宁米旗使用“米旗”作为字号成立公司。被告辽宁米旗于2016年4月6日成立，投资者为西安米旗，法定代表人为冯岩。又查明：2019年5月17日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、给付经济补偿金10498.775元；2、给付未休带薪年假工资2758.3元；3、给付未签书面劳动合同双倍工资差额20625元；4、给付代通知金2999.65元。该委作出沈大劳人仲不字[2019]634号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、员工上岗通知单、工作服押金收据存根、工资支付流水、申请人2017年工资表照片、微信聊天记录截图、和平店店面照片、辽宁米旗和平店工商信息查询卡、沈阳米旗工商档案、辽宁米旗工商信息查询卡、授权书等，被告提供的劳动合同书复印件、员工手册复印件等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告主张代通知金2999.65元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，双方签订劳动合同约定的工作地点为辽宁省，但被告在辽宁省有多个分散的工作地点，可见“辽宁省”是一个不明确的约定，根据本案实际情况，应以双方签订合同时原告的工作地点即和平店为劳动合同确定的工作地点。被告于2018年1月裁撤和平店，就是对工作地点的变更，双方未就另行安排工作达成协议，符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，故应认定原、被告于2018年1月解除劳动合同，被告应支付原告代通知金。原告提供了2017年7月20日至2018年3月1日的银行流水和2017年工资表照片证明其工资收入情况，其中银行流水记载仅为八个月工资，而工资表记载原告2017年十二个月平均工资为2721元，二者相比较，工资表更能真实、客观地反映原告的工资收入情况，本院对工资表记载予以采信，被告应支付原告代通知金2721元。关于原告主张经济补偿金10498.775元（2014年7月6日至2018年1月）的问题，本案中，从沈阳米旗和辽宁米旗的工商登记材料来看，虽然二公司间不存在绝对的隶属和控股关系，但存在一定的关联关系，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”沈阳米旗未支付原告经济补偿，在本案中应合并计算工作年限，从2014年7月6日至2018年1月，经济补偿金应为9523.50元（2721元×3.5个月），由被告给付原告。关于原告主张未休带薪年假工资2758.3元的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本案中，被告提出的员工手册的规定违反法律规定，且其未提供证据证明系因原告本人原告且由其提出书面申请不休年假，故被告应给付原告未休带薪年假工资1251元（2721元÷21.75天×5天×2）。关于原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额1875×11月=20625元的问题，原告与被告间签订了劳动合同，而原告向被告辽宁米旗主张与沈阳米旗间未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告辽宁米旗食品有限公司于本判决生效后10日内给付原告曹禹经济补偿金9523.50元；二、被告辽宁米旗食品有限公司于本判决生效后10日内给付原告曹禹未休带薪年假工资1251元；三、被告辽宁米旗食品有限公司于本判决生效后10日内给付原告曹禹代通知金2721元；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由被告辽宁米旗食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 张婷审判员袁玲审判员 李  炳  玲二〇一九年十二月二十三日书记员 吕  晨  曦