济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0191民初5251号 原告：山东观态文化发展有限公司，住所地济南市高新区舜风路777号产业技术创新协同中心A座509-1室。 法定代表人：庞连贞，经理。 委托诉讼代理人：邵志勇，济南槐荫律政法律服务所法律工作者。 被告：王宁，女，1996年7月6日出生，汉族，无业，住济南市历城区， 原告山东观态文化发展有限公司（以下简称观态公司）与被告王宁劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭审理了本案。原告观态公司的委托诉讼代理人邵志勇、被告王宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 观态公司向本院提出诉讼请求：1.判令观态公司不支付给王宁2019年5月1日至2019年6月11日工资4432.91元；2.不予支付给王宁违法解除劳动合同赔偿金12000元。事实与理由：2018年5月14日王宁应聘到观态公司工作。2019年6月11日合同到期，观态公司口头通知王宁，不再聘用王宁。王宁因怀恨在心与观态公司的合作单位吵闹，致使观态公司遭受重大经济损失。原观态公司认为王宁违反劳动合同，与观态公司的客户吵架，致使观态公司遭受经济损失，且与王宁的劳动合同到期，属正常按照劳动合同规定到期解除劳动合同，不应当认定为违犯法律规定违法解除劳动合同。为此观态公司不应支付给王宁经济补偿12000元。王宁在工作期间给观态公司造成重大的经济损失，其工资应当依法扣除，弥补观态公司的经济损失。为维护观态公司告的合法权益，特诉至法院。 王宁辩称，不同意观态公司的诉讼请求，坚持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：观态公司提交的证据一，仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序。王宁提交的证据一劳动合同一份。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.针对观态公司提交的证据二照片四张及证据三聊天记录截屏，其中照片不能反映拍摄地点、时间及拍摄原因，无法证实观态公司主张的系因王宁的工作失误，致使返工、重做的证明目的。因观态公司未提交聊天记录原始载体，无法核对其真实性，且该证据无法证实其主张的王宁的工作严重不负责任，导致业务单位不再与观态公司合作的证明目的，故上述二证据本院不予采信。 2.针对王宁提交的证据二劳动合同终止通知书的真实性本院予以确认，虽观态公司抗辩2019年5月14日起王宁系办理劳动合同终止前应由其完成但未完成的工作，所以在2019年6月11日才向王宁下的终止合同通知书，但对其主张其未能提交证据予以佐证，故其抗辩不成立。该证据可以证实王宁的证明目的，该证据本院予以采信。 3.针对王宁提交的证据三两张微信聊天截图，该截图系打印件，且无法核实聊天对方的身份信息，故该证据本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 王宁于2018年5月14日到观态公司工作，双方签订了期限自2018年5月14日起至2019年5月13日止的劳动合同，王宁从事平面设计，每月工资4000元，观态公司为王宁缴纳了社会保险。双方劳动合同到期后，观态公司未与王宁续签劳动合同，王宁仍在观态公司工作至2019年6月11日。2019年6月11日观态公司与王宁解除劳动关系，并向王宁出具了《劳动合同终止通知书》，其中载明“本公司与你在2018年订立的劳动合同已到期，根据《劳动合同法》的相关规定。您的合同将在2019年5月13日终止，请在2019年6月11日17:30分之前交接好相关工作。日期：2019年6月11日”。观态公司未向王宁发放2019年5月1日至2019年6月11日工资4432.91元。 另查明，王宁于2019年6月18日因与观态公司劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.观态公司向王宁支付2019年5月1日至2019年6月11日工资4432.91元；2.观态公司为王宁缴纳2019年5月份、6月份社保；3.观态公司向王宁支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；4.观态公司向王宁支付未提前30日通知辞退代通知金4000元。该委经审查，于2019年8月20日作出济高新劳仲案字(2019)第849号裁决书，裁决：一、观态公司向王宁支付2019年5月1日至2019年6月11日工资4432.91元；二、观态公司向王宁支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；三、驳回王宁的其他仲裁请求。 本院认为，本案系劳动争议。2018年5月14日王宁入职观态公司，双方即建立劳动关系，且双方签订李期限自2018年5月14日至2019年5月13日的劳动合同，双方均应严格按照合同及相关法律法规履行各自的权利义务。 一、双方签订的劳动合同在2019年5月13日到期后，王宁继续在观态公司工作至2019年6月11日。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，自2019年5月14日至2019年6月11日期间，虽双方劳动合同到期，但王宁继续在观态公司工作，且该期间观态公司未提出异议，视为双方继续履行劳动合同。该期间双方均应按照双方签订的劳动合同及相关法律法规履行各自的权利义务。 二、对于观态公司是否应向王宁支付2019年5月1日至2019年6月11日工资4432.91元。庭审中，观态公司承认未向王宁发放2019年5月1日至2019年6月11日的工资4432.91元，虽其抗辩因王宁的工作失误给观态公司造成损失，应以王宁的工资予以抵扣，故不向其发放，但其未能提交有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。依据劳动合同法相关规定，2019年5月1日至2019年6月11日期间，王宁为观态公司提供劳动，观态公司应向王宁支付相关工资。故观态公司主张不向王宁支付2019年5月1日至2019年6月11日工资4432.91元，无事实及法律依据，本院不予支持。 三、观态公司是否应向王宁支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。2019年6月11日观态公司向王宁出具《劳动合同终止通知书》解除双方之间的劳动合同。虽观态公司抗辩王宁存在工作失误，给公司造成很大损失，但未能提交有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。另，观态公司亦未能提交证据证实2019年5月13日双方劳动合同到期前期提前告知王宁不再续签劳动合同及2019年5月14日至2019年6月11日期间，王宁系处理合同到期前应完成而未完成的工作，故观态公司应承担举证不能的法律后果。综上，观态公司属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条规定，观态公司应向王宁支违法解除劳动合同赔偿金12000元（4000元/月*1.5个月*2）。故观态公司主张不向王宁支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告山东观态文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王宁支付2019年5月1日至2019年6月11日工资4432.91元； 二、原告山东观态文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王宁支付违法解除劳动合同赔偿金12000元； 三、驳回原告山东观态文化发展有限公司的诉讼请求。 如果原告山东观态文化发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东观态文化发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曲劲松 二〇一九年十二月二十三日 书记员  胡晓明