贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终6948号上诉人（原审被告）：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿。住所地:桐梓县九坝镇**村。负责人：段昌俊，系该煤矿负责人。委托诉讼代理人：洪杭燕，系贵州名城（桐梓）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘光分，女，1968年7月22日出生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县九坝镇**村。委托诉讼代理人：赵学东，系桐梓县官仓镇法律服务所法律工作者。上诉人贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿（以下简称清和煤矿）因与被上诉人刘光分劳动争议纠纷一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2019）黔0322民初3510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。清和煤矿上诉请求：1.撤销原审判决并依法改判;2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人与被上诉人之间的劳动关系因被上诉人达到法定退休年龄而终止。被上诉人于2018年7月22日达到法定退休年龄，故双方之间的劳动关系因被上诉人达到法定退休年龄而自然终止，其请求支付经济补偿金及最低生活保障于法无据。2.上诉人因经济困难依法向桐梓县社保局申请缓交了2018年至今的养老保险，应当视为已经缴纳养老保险而非未缴纳，被上诉人据此主张解除劳动合同经济补偿金不应得到支持。刘光分辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。刘光分向一审法院起诉请求：1.判决解除刘光分与清和煤矿的劳动关系，并由清和煤矿支付经济补偿金20250元；2.判决清和煤矿支付2019年1月至3月未安排工作期间的最低生活保障工资4740元；3.判决清和煤矿支付离岗体检费用200元。一审法院认定事实：清和煤矿是案外人贵州耀辉矿业发展有限公司下属的分公司，2014年8月，刘光分受聘到清和煤矿处从事监控员工作，清和煤矿提交2019年6月3日的证明显示：从2018年起，清和煤矿没有为刘光分缴纳养老保险，其他保险缴至2019年5月。刘光分在清和煤矿连续工作至2019年1月，此后，清和煤矿因技改而于3月份停产，刘光分没有上班，清和煤矿认可刘光分工作时间从2014年8月至2018年7月22日刘光分年满50周岁止，主张该日期之后双方不是劳动关系。刘光分至今没有享有养老保险待遇，刘光分于2019年3月21日进行离岗体检，花去体检费200元，清和煤矿愿意支付体检费。双方认可刘光分所领取2018年1月-12月的工资为：2617.6元、2089.6元、4293.07元、4314.41元、4349.33元、4314.41元、3674.41元、3559.17元、3529.87元、4158元、4135.6元、4158元，清和煤矿认可2019年1月支付刘光分工资2319元、2月实际支付工资707元（扣除了养老保险258.2元、医疗保险109.1元、失业保险9.7元）、3月份因刘光分没有提供劳动而未发工资。刘光分申请仲裁，桐梓县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日以“其他”为由作出桐劳人仲字（2019）第220号不予受理通知书，刘光分遂向原审法院起诉，其支付经济补偿金的理由为：清和煤矿扣了保险费而未为刘光分缴纳保险、清和煤矿停产而未支付最低生活保障费且未通知刘光分上班。清和煤矿提交二审判决书，证明达到退休年龄劳动关系自然终止，不必支付经济补偿金。清和煤矿提交缓缴养老保险费并获收缴机关准许的申请，根据该申请，截止于2018年6月，清河煤矿欠缴养老保险费48.43万元，贵州耀辉矿业发展有限公司分五期于2019年底前缴清。应于2018年12月30日缴纳第一期，于2019年3月30日前缴纳第二期，但刘光分的养老保险费至2019年5月仍然未缴纳。一审法院认为，刘光分于2014年8月到清和煤矿从事监控员工作，清和煤矿具有用人主体资格，双方认可劳动关系成立，原审法院认定双方存在合法的劳动关系。本案的争议焦点刘光分年满50周岁即2018年7月22日，双方的劳动关系是否自然终止，刘光分请求解除劳动关系清和煤矿是否应当支付经济补偿金。刘光分于2018年7月22日年满50周岁，清和煤矿主张劳动关系自然终止，又主张清和煤矿停产后提供岗位供刘光分等人选择，不予解除劳动关系，此两种说法相互矛盾，刘光分不认可终止劳动关系的主张，且2019年2月份发放工资时，清和煤矿仍代扣了刘光分的养老保险费，因此，原审法院结合没有享有养老保险待遇的事实，认定刘光分与清和煤矿之间的劳动关系于2018年7月22日没有终止，双方仍然存续劳动关系。清和煤矿因技改已停产，2019年3月份，刘光分没有提供劳动，并办理了离岗体检，清和煤矿也没有发放工资，现刘光分请求解除劳动关系，原审法院予以支持。2019年2月，清和煤矿领取工资1084元，（707+258.2+109.1+9.7），与刘光分主张的最低生活保障费1440元（1500×80%），差额356元，清和煤矿应当补齐。刘光分以清和煤矿未缴纳社会保险和没有支付最低生活保障费为由请求清和煤矿支付经济补偿金，清和煤矿提交的证据证明从2018年起没有给刘光分缴纳养老保险，申请缓交部分，有两期已到期，清和煤矿未为刘光分缴纳，2018年7月起的养老保险费不是申请的范围，清和煤矿也未缴纳，清和煤矿从2019年2月份的工资中又代扣了养老保险费用，但仍然没有缴纳养老保险，因此，清和煤矿的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的情形，清和煤矿应支付刘光分经济补偿金，经济补偿金金额为18435.53元[（4293.07+4314.41+4349.33+4314.41+3674.41+3559.17+3529.87+4158+4135.6+4158+2319+1440）÷12×5]。清和煤矿同意支付刘光分离岗体检费200元，原审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第二项、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、解除刘光分与贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿的劳动关系；二、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿于判决生效后五日内支付刘光分解除劳动关系经济补偿金18435.53元；三、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿于本判决生效后五日内支付刘光分停产期间生活费356元、离岗体检费200元，共计556元。四、驳回刘光分的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半）由贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审无异。本院认为，被上诉人刘光分在2018年7月22日年满50周岁后继续为清和煤矿提供劳动，清和煤矿也向其发放了工资，且刘光分并未享有养老保险待遇，一审认定刘光分与清和煤矿之间的劳动关系于2018年7月22日没有终止，双方仍然存续劳动关系并无不当。清和煤矿关于其与被上诉人之间的劳动关系因被上诉人达到法定退休年龄而终止的上诉理由不成立，本院不予采纳。清和煤矿主张其向桐梓县社保局申请缓交养老保险并获批准，但从其提供的缓交申请来看，其申请缓交的系截止到2018年6月的养老保险费，2018年7月起的养老保险费不是申请缓交的范围，且对于申请缓交部分，有两期已到期，但未缴纳。对于2018年7月起的养老保险费部分，清和煤矿亦未为刘光分缴纳，故刘光分以清和煤矿未缴纳社会保险为由请求清和煤矿支付解除劳动关系经济补偿金于法有据。清和煤矿关于其申请缓缴养老保险应视为已经缴纳养老保险，故不应支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上所述，清和煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 易 大 刚审判员 令狐荣强审判员 刘 娟 娟二〇一九年十二月二十六日法官助理朱桃书记员瞿春花