广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1322民初4249号原告苏英兰，女，汉族，1970年2月10日出生，住广东省博罗县。诉讼代理人张英尧，广东海法（东莞）律师事务所律师。被告惠州艾特娜家具有限公司，惠州市博罗县龙溪镇湖头村龙龚小组红花园。组织机构代码：69811839-2。法定代表人IvanSkjoldJensen。诉讼代理人邓志聪，广东旭利律师事务所律师。原告苏英兰与被告惠州艾特娜家具有限公司劳动争议一案，双方均不服惠州市博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字[2019]486号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院立案受理后，于2019年10月17日作出民事裁定书，将（2019）粤1322民初4251号案件并入本案审理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苏英兰诉讼代理人张英尧、被告惠州艾特娜家具有限公司诉讼代理人邓志聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六项，其他事项无争议。一、原告入职时间及工作岗位：原告于2009年10月6日进入被告处工作，任切胶部包棉组组长。二、原、被告双方签订劳动合同情况：双方均确认签订了三期劳动合同，最后一期为无固定期限劳动合同，期限从2012年10月6日起至法定终止条件出现止。劳动合同约定：正常工作时间工资为950元/月惠州市最低工资标准；《员工手册》与本合同具有同等效力。三、解除劳动合同时间及原因：2019年4月11日，被告作出通告，并送达原告，原告确认收到通告。通告内容如下：兹2019年4月8日在切胶部发生的员工苏英兰与龚海照打架一事，影响极为恶劣，经过生产及相关部门对事情始末的全面了解、调查。现公司决定依照员工守则第六章第8条所属条款“打架斗殴情节严重者”，给予该两名员工开除处理。对此公司再次声明：公司一贯提倡“安全”、“文明”氛围，各员之间有工作矛盾，请向部门第一负责人发出申诉；部门与部门之间如出现不能调和问题请向公司领导发出申诉，力求妥善处理工作对接中的矛盾与争议。四、原告工作年限：2009年10月6日至2019年4月11日共计为9年6个月又5天。五、原告月平均工资数额：中国农业银行个人明细对账单记载，原告2018年4月至2019年3月工资数额分别为3372.7元、3667.52元、4123.71元、4418.86元、4588.22元、4735.98元、4952.68元、4971.18元、4696.38元、3704.08元、941.68元、3292.08元，月平均工资为3955元。六、被告是否应向原告支付2009年10月6日至2019年4月11日期间的违法解除劳动合同赔偿金102355.2元。原告主张及证据：原告于2019年10月6日进入被告处工作，担任切胶部包棉组组长。原告入职后，恪尽职守为被告工作，月平均工资5117.76元。2019年4月8日上午，由于案外人龚海照不服从原告管理，擅自离开岗位，影响正常生产。于是，原告便向切胶部大班长代祥波反映该问题。当日下午，龚海照恼羞成怒，来到原告面前，持续用手指戳原告的额头，并责怪原告打小报告。原告出于防卫目的欲阻挡，双方均被同事拉开。2019年4月11日，人事部在未调查核实事件发生原因的情况下，便通过口头及发通告的形式将原告开除。原告对其陈述的事实在举证期限提供了工牌、工资条、中国农业银行个人明细对账单、离职前十二个月平均工资计算表、通告、劳动仲裁裁决书、快递单等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：原告自2009年10月6日到被告处工作，任切割部棉组组长，双方有签订劳动合同，原告近一年（2018年4月至2019年3月）的平均工资为3955元。2019年4月8日上午，原告与案外人龚海照发生口角，在当天下午演变为打架斗殴事件，我方认为原告的行为已经严重违反了公司制度，原告作为近十年的老员工，对公司的规制制度是非常熟悉的，在此之前，对已在公司打架的行为均一律作开除处理，但原告仍然在工作区域有四十多人的同事面前打架，其行为对其他员工造成负面影响，对此我方依据员工手册进行处理并无不妥，请求法院依法驳回原告的诉请。被告对其辩解在举证期限内提供了博劳人仲案字[2019]486号仲裁裁决书、送达回证、被告个人档案、劳动合同、《员工手册、《通告》、员工奖惩单、离职申请单、离职结算单、工资转账记录、历年解雇打架员工的通知文件、原告本人关于打架事件的描述等证据予以佐证。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，被告于2019年4月11日以原告与龚海打架影响极为恶劣为由依据其员工手册第六章第8条“打架斗殴情节严重者”开除原告。被告提交了《员工手册》、苏英兰本人关于打架事件的描述等。首先，被告依据员工手册相关规定开除原告，因双方在劳动合同中约定《员工手册》与本合同具有同等效力，证明原告知悉员工手册并且接受《员工手册》约束，故《员工手册》可以作为用工管理依据。其次，被告开除原告的依据系员工手册第六章第8条“打架斗殴情节严重者”，并提交员工手册、苏英兰本人关于打架事件的描述等证明原告严重违纪。被告提交原告苏英兰本人关于打架事件的描述，证明被告对原告苏英兰描述的情形无异议，本院予以采纳。员工手册没有界定“情节严重”的情形，但从常理理解，“情节严重”应有相关的程度和造成一定的后果及影响，结合2019年4月8日发生事情的过程，原告苏英兰与龚海照系因工作原因发生打架行为，但不能证明“情节严重”情形，被告不能证明该打架行为“情节严重”的情况下，依照上述司法解释规定的举证责任，被告开除原告，解除双方劳动合同，依据不足，属违法解除，应向原告支付赔偿金。按原告在被告处的工作年限（9年6个月又5天）和月平均工资3955元计算，赔偿金数额计算为79100元（3955元/月×10个月×2）。七、仲裁请求：1、被告支付原告2019年3月份工资4000元，4月份工资2607.8元（5156.4÷21.75天×11天）；2、被告支付原告2009年10月6日至2019年4月11日期间的违法劫持劳动关系赔偿金103128元（5156.4元/月×10个月×2）。八、仲裁结果：1、被告自本裁决书生效之日起三日内向原告支付赔偿金79100元；2、驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：被告向原告支付2009年10月6日至2019年4月11日期间的违法解除劳动关系赔偿金102355.2元（5117.76元/月×10个月×2）。十、被告的诉讼请求：1、被告无须向原告支付违法解除劳动关系赔偿金79100元；2、本案诉讼费由原告承担。裁判理由与结果本院认为，关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金问题以及支付赔偿金的数额，本院已作出上述认定及理由，即被告需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金79100元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回被告惠州艾特娜家具有限公司诉讼请求。二、被告惠州艾特娜家具有限公司在本判决生效之日起十日内，一次性支付原告苏英兰违法解除劳动合同赔偿金79100元。三、驳回原告苏英兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长     审 判 长  卢东明审 判 员  纪汉雄人民陪审员  苏 华二〇一九年十二月十七日法官助理欧辉娟书记员吴淑娴