河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0122民初8592号原告：郑州联创金属制品有限公司，住所地：郑州市中牟县姚家镇纬一路北、S223西、经二路东，统一社会信用代码91410122MA45BH865F。法定代表人：冯大磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：张自学，郑州市中牟县岗法律服务所法律工作者。被告：杜瑞康，男，生于1971年9月11日，汉族，住四川省沐川县。委托诉讼代理人：王银萍，天津行通（郑州）律师事务所律师。原告郑州联创金属制品有限公司（以下简称郑州联创）诉被告杜瑞康劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州联创的委托诉讼代理人张自学，被告杜瑞康的委托诉讼代理人王银萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州联创向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令其无需向杜瑞康支付加班费用及未签订劳动合同双倍工资共计59816.41元（包括未签订劳动合同双倍工资8000元、2018年8月至2019年5月期间58天休息日加班工资43954.28元、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元、2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元）。事实与理由：1.杜瑞康经熟人介绍入职其处，入职时明确表示不与其签订劳动合同，只要求工资高，双方经过磋商，其以月工资8000元高薪聘请了杜瑞康为其厂长。其与杜瑞康未签订劳动合同系双方的真实意思表示，其不应当支付2018年9月1日至2018年9月30日未签订劳动合同双倍的工资8000元。2.其高薪聘用杜瑞康为其厂长时明确答复杜瑞康不需考勤。杜瑞康负责管理其职工，入职后不受人监管，安排好工作之后自由支配时间，节假日休息，非节假日亦可休息，故仲裁裁决书认定杜瑞康2018年8月至2019年5月期间58天休息日加班工资43954.28元、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元、2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元，无事实依据。3.其虽于2018年6月6日办理了工商登记成立，但因其租赁他人的房屋在经当地环保部门于2019年4月7日评审合格后才开始生产经营，之前其基本上不生产经营，为留住技术工人，其照样给包括杜瑞康在内的工人发工资。仲裁裁决认定的加班不是客观事实，仲裁中杜瑞康提供的考勤表、工资表系复印件，不能作为认定事实的依据，且该考勤表、工资表复印件系长葛市联创不锈钢制品有限公司（以下简称长葛联创）的。其有证据证明考勤表所记载的出勤部分虚假，在杜瑞康带着妻子到少林寺游玩、回老家购买汽车、考驾驶证、××、多次停电放假时，考核表上划的杜瑞康全是满勤。故中牟县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中牟县仲裁委）作出的牟劳人仲裁字（2019）第0082号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，依法应当撤销。杜瑞康辩称，1.签订书面劳动合同系郑州联创的法定义务，与双方意愿无关。加班事实有考勤表和工资表为证。杜瑞康于2017年9月底通过网上招聘的方式联系到郑州联创法定代表人冯大磊，并受邀前往冯大磊开办的郑州联创工作，职务为厂长，主要负责整个工厂的运营和向各位股东发货。郑州联创于2018年8月初搬到了中牟县，其受邀去中牟县继续工作，工作性质、岗位、薪资均不变，一直工作至2019年6月18日。郑州联创未按法律规定与其签订劳动合同，未给其缴纳社会保险，未给其应有的休息休假，理应承担相应责任。2.郑州联创称环评合格后才能生产经营与事实不符。事实上郑州联创一直在生产经营，有考勤表、工资表及相关证据佐证。郑州联创从2018年9月开始陆续入职许多包括清洁员、发货员等员工，完全符合工厂正常运转的情况。考勤表系郑州联创财务依据工人工作天数据实作出，有财务本人签字，也与工资表相印证。3.郑州联创所称的其旅游、回家等行为均是在郑州联创统一放假时实施，考勤表中亦有体现，且仲裁裁决亦扣除了相应休息天数。4.仲裁裁决仅支持其部分请求，工资基数、休息日天数加减计算错误，少算4天，应为62天，也不能用过年期间放假天数直接抵扣休息日加班天数，即使按照调休，也应补齐因调休抵扣掉的过年期间放假天数所扣除的相应天数工资。5.其因合法权益未得到保障、长期被剥削劳动力而辞职，郑州联创理应支付经济补偿金。其对入职日期的认识错误不应作为郑州联创不支付未签订书面劳动合同双倍工资的理由。因此仲裁裁决仅支持其加班工资及一个月双倍工资的请求，与事实不符。请法院在查明上述事实基础上，依法驳回郑州联创的相关诉请，并在仲裁裁决基础上重新计算，核对相应数额后依法判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：长葛联创于2017年12月5日注册成立，2019年2月26日注销，郑州联创于2018年6月6日注册成立，长葛联创和郑州联创均为独立法人。2017年9月底，杜瑞康到长葛联创工作。2018年8月1日，杜瑞康到郑州联创工作，职务为厂长，双方约定月工资为8000元，2019年4月起月工资为9000元。贺玉凤2018年9月入职郑州联创，职务为会计，郑州联创员工的工资由贺玉凤发放。2019年6月18日，杜瑞康与郑州联创双方协商一致由杜瑞康提出辞职，杜瑞康于当日离开郑州联创。杜瑞康提供的证据2018年8月至2019年5月出勤表复印件显示，杜瑞康2018年8月至2019年5月实际出勤天数分别为31、30、31、30、30、17、19、31、30、28天，该期间法定出勤天数分别为23、19、20、22、21、22、17、21、22、22天；根据杜瑞康实际出勤天数与法定出勤天数可知，杜瑞康该期间加班的天数分别为：8、11、11、8、9、-5、2、10、8、6天，其中，杜瑞康2019年1月出勤天数小于法定出勤天数，2018年9月24日、2018年10月1日、2018年10月2日、2018年10月3日、2019年4月5日均为法定节假日，共5天。2019年7月3日，中牟县仲裁委受理了杜瑞康与郑州联创的劳动争议案件，杜瑞康仲裁请求：1.要求被申请人支付申请人2017年11月1日至2018年9月30日未签订劳动合同双倍工资90000元；2.支付2017年10月1日至2019年6月18日期间休息日加班工资140000元、法定节假加班工资25000元；3.支付2018年10月1日至2019年6月17日带薪年休假工资4700元；4.支付经济补偿金17000元；5.支付失业金损失20000元。该仲裁委于2019年8月14日作出牟劳人仲裁字（2019）第0082号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人郑州联创金属制品有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人杜瑞康2018年8月至2019年5月期间58天休息日加班工资43954.28元、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元、2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元、2018年9月1日至9月30日未签订劳动合同双倍工资8000元，以上共计59816.41元；2.驳回申请人杜瑞康的其他仲裁请求。郑州联创不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，一、关于郑州联创应否支付杜瑞康2018年9月1日至2018年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资8000元。本案中，杜瑞康2018年8月1日入职郑州联创，职务为厂长，其作为管理者，代表郑州联创行使管理职责，在无特别约定的情况下，其管理的范围也包括自己，即杜瑞康未与郑州联创签订书面劳动合同，其自身存在管理上的失职，因其自身过错造成的损失要求郑州联创承担不利后果，并据此获利，显失公平，故对郑州联创要求其无需支付杜瑞康2018年9月1日至2018年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资8000元的诉讼请求，本院予以支持。二、关于郑州联创应否支付杜瑞康2018年8月至2019年5月期间58天休息日加班工资43954.28元、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，因工资表、考勤表属用人单位掌握的证据，郑州联创未提供，应承担不利后果，杜瑞康提供的证据“考勤表、工资表”复印件，本院予以采信。杜瑞康2018年8月至2019年5月期间，其中2019年1月出勤天数虽小于法定出勤天数，但休息日可以调休，综合计算后上述期间杜瑞康加班天数共计为68天，其中休息日加班天数为63天、法定节假日加班天数为5天，该期间的2018年8月至2019年3月休息日加班天数为50天、法定节假日加班天数为4天，2019年4月至5月休息日加班天数为13天、法定节假日加班天数为1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《郑州市劳动用工条例》第三十二条“……加班工资的计算基数按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方约定的工资标准。”《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。”之规定，杜瑞康2018年8月至2019年3月的月薪均为8000元，日薪为367.82元（8000元÷21.75天），故郑州联创应支付杜瑞康2018年8月至2019年3月期间共50天休息日加班工资36782元（367.82元×200%×50天）、2018年8月至2019年3月期间共4天法定节假日加班工资4413.84元（367.82×300%×4），杜瑞康2019年4月至5月的月薪均为9000元，日薪为413.79元（9000元÷21.75天），故郑州联创应支付杜瑞康2019年4月至5月期间共13天休息日加班工资10758.54元（413.79×200%×13天）、2019年4月至5月期间1天法定节假日加班工资1241.37元（413.79元×300%×1天）。综上，郑州联创应支付杜瑞康2018年8月至2019年5月期间63天休息日加班工资47540.54元（36782元+10758.54元）、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元（4413.84元+1241.37元）。因杜瑞康未在法定期限内针对中牟县仲裁委作出的牟劳人仲裁字（2019）第0082号仲裁裁决向本院起诉，视为其对该仲裁裁决结果予以认可，故本院对该仲裁裁决结果予以确认，即郑州联创应支付杜瑞康2018年8月至2019年5月期间58天休息日加班工资43954.28元、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元，以上共计49609.49元。三、关于郑州联创应否向杜瑞康支付2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元。分析认为，杜瑞康2017年9月底参加工作，2018年8月1日到郑州联创工作，2019年6月18日双方解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”杜瑞康至2018年9月底已参加工作满一年，故杜瑞康2018年10月1日-2019年6月17日均应享受年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定，杜瑞康2018年10月1日至12月31日（92天）折算后应休年休假1天（92天÷365天×5天），杜瑞康2019年1月1日至6月17日（168天）折算后应休年休假2天（168天÷365天×5天），杜瑞康应休年休假前的月工资为8000元，扣除其2018年10月1日至2019年6月17日已发放工资，郑州联创应支付其2018年10月1日至12月31日期间1天及2019年1月1日至6月17日期间2天共计3天的未休年休假工资2206.92元（367.82元×200%×3天）。故对郑州联创要求其无需向杜瑞康支付2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，郑州联创应支付杜瑞康2018年8月至2019年5月期间休息日及法定节假日加班工资49609.49元、2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元，上述款项共计51816.41元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条，《郑州市劳动用工条例》第三十二条等法律法规之规定，判决如下：一、原告郑州联创金属制品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告杜瑞康2018年8月至2019年5月期间休息日及法定节假日加班工资、2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资共计51816.41元；二、驳回原告郑州联创金属制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州联创金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将案件受理费交费凭证交至本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王永红二〇一九年十二月二十日书记员  杨 蒙