北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初7824号原告：**，男，1965年4月21日出生，汉族，居民，现住北京市首都机场宿舍区。被告：中国华电集团高级培训中心有限公司，住所北京市密云区溪翁庄镇水库南线219号。法定代表人：曲明鑫，总经理。委托诉讼代理人：姜晖，女，1974年1月19日出生，汉族，中国华电集团高级培训中心有限公司劳资管理员，住北京市密云区。委托诉讼代理人：高明艳，北京谋律律师事务所律师。原告**与被告中国华电集团高级培训中心有限公司（以下简称华电高培中心）劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序，由审判员王世营任审判长，会同人民陪审员丁亚庆、王孝银组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告**、被告华电高培中心之委托诉讼代理人姜晖、高明艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2006年9月4日至2008年10月31日存在劳动合同关系；2.判令被告支付原告2007年8月1日至2008年10月31日工资130000元；3.判令被告支付原告2006年9月4日至2008年10月31日未休带薪年休假工资13600元；4.判令被告支付原告2006年9月4日至2008年10月31日违法解除劳动关系赔偿金40000元及未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的一个月工资10000元；5.判令被告为原告补缴2006年9月4日至2008年10月31日社会保险及住房公积金；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年9月4日由被告招入中心工作，岗位是酒店管理部经理，月工资10000元。2008年10月31日,被告单方面与原告解除劳动关系。被告与原告未签订书面劳动合同，未支付工资，未支付带薪年休假工资，未支付违法解除劳动关系赔偿金，未缴纳在职期间的社会保险及住房公积金。被告违反了劳动法规定，严重损害了原告的合法权益。现原告诉至法院，请求法院判如所请。本案审理过程中，原告**向本院申请增加和变更诉讼请求：1.判令被告支付原告2006年至2008年未休带薪年休假工资46667元；2.判令被告支付原告2006年9月4日至2008年10月31日期间的加班费33333元。被告华电高培中心辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1、原告是和北京华鑫同瑞水电技术有限公司（以下简称华鑫同瑞公司）签订的劳动合同，未与我公司签订劳动合同，原告是由华鑫同瑞公司派遣到我公司工作的劳务派遣人员，与我公司不存在劳动关系，华鑫同瑞公司与我公司是两家独立的公司，而我公司与华鑫同瑞公司在2008年7月左右已经解除了劳务派遣协议，并已把所有的派遣费用全部结清，没有任何拖欠。原告在我公司工作期间的工资、社保都由华鑫同瑞公司负责支付，与我公司没有关系，我公司对劳务派遣人员有进行日常管理培训、考核的责任。2、劳动争议仲裁时效期间为一年，自原告离职至2019年6月13日原告申请仲裁之日已近十余年的时间，原告并未向我公司及华鑫同瑞公司主张过权利，原告的请求早已超过仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己的主张向法庭提交以下证据：1.目标责任书，证明原告在被告公司上班，在管理组并跟当时的被告公司党委书记签订协议，协议中约定有考核的期限、目标和双方的责任以及考核奖惩的制度，其中第6条写明乙方有取得报酬和奖励的权利，第8条责任书经甲方法定代表与乙方代表签字后即刻生效，反映了原告与被告公司存在劳动关系的事实。被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是原告是被派遣到我公司工作，但不是与我公司直接签订劳动合同的员工。经审查，该目标责任书的主要内容为：甲方华电高培中心，负责人李某，乙方酒店管理部下列负责人：**、孟某、王某、邢某、孙某。第二条考核期限2007年1月1日起至2007年12月31日止。第六条双方权责（一）甲方依法履行出资人职责，享有对乙方所在企业的国有资产进行管理监督的权利，并具有依照相关程序对乙方进行考核与奖惩的权利。甲方应承担将绩效目标考核结果和奖惩意见向乙方告知的义务。（二）乙方享有依照《绩效目标管理办法》取得报酬及奖励的权利。对年度绩效目标考核和奖惩意见有异议的，乙方有权向甲方提出。第八条生效（一）本责任书经甲方法定代表人和乙方代表签字后生效。（二）考核期内，乙方人员发生变动，不影响责任书效力，本责任书对乙方变动人员的继任者也具有同等约束力。甲方法定代表人签字并加盖公章，乙方代表**签字，2007年2月8日。2.职工全体照片合影，证明原告是被告公司的员工；3.2007年2月至3月值班表，证明原告是被告公司的员工，而非华鑫同瑞公司派遣；4.宣传册，证明原告应聘时是被告公司直接招聘的，而非其他公司招聘或派遣的；5.日报表，证明原告在被告公司直接参加经营管理，而非劳务派遣。被告对证据2、证据3、证据4、证据5的真实性认可，证明目的不认可，理由是上述证据只能证明原告在我公司工作过，但不能证明是我公司的员工。经审查，职工全体照片合影系庆祝华电高培中心成立一周年全体员工留影，时间2006年10月28日；值班表显示**2007年2月8日、2月22日、3月13日、3月27日值班，时间为当日17:30至转天8:00；宣传册系华电高培中心简介；日报表显示制表人郭某，审核人郭某。6.北京市全民企业调整职工档案工资审批表、高等学校毕业生转正定级表，证明原告截止到2006年9月4日工作年满20年。被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是原告到2008年工作才满20年。经审查，工资审批表记载有**参加工作时间1988年7月，转正定级表记载有**毕业时间1988年7月。7.银行工资流水，证明工资的发放不是按照约定的数额和约定的时间发放。被告对该证据中加盖公章的银行交易明细的真实性认可，证明目的不认可，明细中反映出最后一次工资收入是2007年7月10日，如果工资为下发则可以推断原告工作到2007年6月，但是未显示发放工资的对方名称，无法证明是我公司向原告支付的工资，不能证明原告与我公司存在劳动关系；对未加盖公章的交易历史明细的真实性和证明目的均不认可。经审查，该银行流水显示**中国农业银行卡（卡号×××）2006年9月至2007年12月先后有9次工资收入，未显示交易对手信息。8.华鑫同瑞公司在工商局的注册信息，证明华鑫同瑞公司在2010年之前没有劳务派遣的经营范围，被告称华鑫同瑞公司派遣其到被告公司的事实不成立。被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，该证据显示2018年2月6日该公司已经注销，该公司经营范围的变更是公司的自行行为，经营范围中有劳务服务一项，当时华鑫同瑞公司与我公司签订劳务派遣协议，且原告与华鑫同瑞公司签订过劳动合同，与我公司不存在劳动关系。经审查，该证据系华鑫同瑞公司的工商信息网上打印件，显示公司名称、登记状态、投资人信息、变更信息等。9.证明函，证明原告在2006年9月4日到华电高培中心，年薪12万元。被告对该证据的真实性不认可，理由是不知道印章的真假，也不能证明原告与被告存在劳动关系。经审查，证明函的内容为：兹证明**，男，自2006年9月起在华电高培中心酒店管理部工作，现任酒店管理部经理，年薪人民币拾贰万元整。时间2008年2月20日，并加盖公章。10.工商信息函，证明两个公司属关联公司，按照相关法律规定不能为相关公司或投资公司。被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是不能证明华鑫同瑞公司与被告之间存在关联关系。经审查，该证据系北京密云华鑫水电技术开发总公司、北京华北水电有限公司、华电高培中心的工商信息网上打印件，其中北京密云华鑫水电技术开发总公司的投资人系北京密云水力发电厂，再投资主体有华鑫同瑞公司等；北京华北水电有限公司的投资人系中国华电集团发电运营有限公司；华电高培中心的投资人系中国华电集团公司。11.北京市社会保险关系转移证明，证明缴纳的基数与缴纳的月份，没有足额缴纳。被告对该证据的真实性认可，与法院调查核实的缴费单位为华鑫同瑞公司相符，与我公司提交的劳动合同相符，此期间华鑫同瑞公司又将原告派遣至被告公司管理部门工作；证明目的不认可，该证据不能证明原告与被告之间存在劳动关系，该社保的转出时间是2007年8月，也就是原告辞职之后将社保转出的时间。经审查，该证明记载有姓名**，参加工作时间1988年7月1日，缴费截止日期2007年7月，转移日期2007年8月，转移原因转往他区，调出单位名称华鑫同瑞公司等信息。被告为证明自己的主张向法庭提交以下证据：1.劳务派遣协议，证明2006年6月30日华鑫同瑞公司与我公司签订劳务派遣协议，华鑫同瑞公司为劳动关系主体，我公司为用工单位，华鑫同瑞公司向我公司派遣劳务人员。原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是华鑫同瑞公司的经营范围没有劳务派遣，在2010年6月28日做过变更，才从劳务服务变更为劳务派遣，劳务服务和劳务派遣有本质的差别，劳务服务是提供信息类，劳务派遣可以向用工单位派遣劳务人员，华鑫同瑞公司之前没有这项服务，所以签订的该协议是无效的。经审查，该劳务派遣协议的主要内容为：甲方华鑫同瑞公司（劳动关系主体）、乙方华电高培中心（用工主体）。甲乙双方经平等协商，就甲方为乙方派遣劳务人员（下称劳务派遣人员）一事达成如下协议并共同遵照执行。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除）。第一条甲方根据乙方用工需要（或书面用工申请）从社会招聘劳务人员，经乙方试用后同意录用的，甲方与劳务人员签订劳动合同。……第三条甲方的权利和义务……（二）负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，为派遣人员代缴纳各项社会保险金，并及时将乙方转入的劳务派遣人员的各项保险费用转入个人账户，乙方予以配合。……第四条乙方的权利和义务……（六）劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，月工资标准由甲乙双方协商确定。乙方应于每月10日前按双方约定将当月全部劳务派遣人员工资及相关费用足额支付到位。劳务派遣人员工资及相关费用由乙方汇至甲方后，甲方根据乙方提供的工资单，通过银行卡发放给劳务派遣人员；工资所得税由甲方根据工资单每月按实进行代扣代缴。……第六条本协议自2006年7月1日到2008年6月30日止。协议期满自行终止。……甲方授权代表人（签字）高某，并加盖公章，乙方授权代表人（签字）姜某，并加盖公章，2006年6月30日。2.劳动合同书，证明2006年9月4日原告与华鑫同瑞公司签订劳动合同书，根据工作需要派遣原告到我公司的酒店管理部门担任酒店管理工作，执行综合计算工时工作制，合同中约定了月基本工资为7000元，更能证明原被告之间不存在劳动关系。原告对该证据的真实性不认可，理由是该证据不是原件，上面的签字不是原告所签，华鑫同瑞公司经营范围没有劳务派遣，劳动合同不成立。且劳动合同约定了试用期，根据规定劳务派遣不能约定试用期。经审查，该劳动合同书系复印件，主要内容为：甲方华鑫同瑞公司、乙方**……第一条本合同为叁年固定期限合同。本合同生效日期2006年9月4日，其中试用期3个月。本合同2009年9月3日终止。第二条甲方根据工作需要派遣乙方，到华电高培中心的酒店管理部门，担任经理岗位（工种）工作。指定单位可根据工作需要，对乙方的工作职务及岗位进行调整。……第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。根据乙方所在单位的经济效益和乙方的能力与贡献，按照乙方所在单位的工资分配办法执行。月基本工资为（税前）人民币（大写）柒仟元整（试用期）。……第二十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.个人交履约押金1000元。2.本合同第二十六条第一款费用标准2110元。3.试用期后实行协议工资。华鑫同瑞公司加盖公章，**签字，2006年9月4日。3.投诉书，证明原告曾向北京住房公积金管理中心投诉华鑫同瑞公司，要求华鑫同瑞公司自2006年9月至2008年10月建立公积金账户和补缴。原告对该证据的真实性和证明目的均不认可，理由是该证据为复印件，且没有原告签字。经审查，该投诉书的主要内容为：投诉人**，男，身份证号码×××，单位全称华鑫同瑞公司，投诉事实：2006年9月至2008年10月未给本人建立住房公积金和缴存，投诉申请事项：本人要求自2006年9月至2008年10月建立公积金帐户和补缴。4.华鑫同瑞公司的工商信息打印件，证明2018年2月6日华鑫同瑞公司注销，现处于注销状态，在此之前原告从未找过我公司，华鑫同瑞公司也没有找过我公司。原告对该证据的真实性和证明目的均不认可，理由是该证据没有工商变更的日期。经审查，该工商信息打印件的主要内容为：名称华鑫同瑞公司，成立日期2006年4月27日，经营范围包括劳务派遣，2018年2月6日注销。本院经审理认定事实如下：**称2006年9月4日通过网上招聘入职华电高培中心，应聘职位是酒店总经理。月工资标准10000元，但每月实际发放6000元至8000元，以银行转账形式发放。入职后，双方未签订过书面劳动合同，未约定过住房公积金，华电高培中心未为其缴纳社会保险。2007年7月以后，华电高培中心未再向其支付工资，其最后工作时间到2008年9月30日，并于2008年10月办理离职，2008年11月1日与华电高培中心解除劳动关系。华电高培中心认可**到其公司工作的时间、工作岗位，但主张**系华鑫同瑞公司派遣至其公司工作，其与**不存在劳动关系，**最后工作时间到2007年6月底，系自行离职。经本院向中国农业银行北京密云水库支行查询，未查询到**中国农业银行卡（卡号×××）2006年9月4日至2008年10月31日期间为其发放工资的公司名称；经本院向社保中心查询和了解情况，华鑫同瑞公司为**缴纳过社会保险，**向社保中心稽查科投诉过华电高培中心，但提交的是与华鑫同瑞公司的劳动合同复印件。另查，中国华电集团高级培训中心于2017年12月28日变更企业名称为中国华电集团高级培训中心有限公司。2019年6月13日，**向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁；同日，密云仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具京密劳人仲字[2019]第319号不予受理通知书，**诉至法院。本院认为：本案的争议焦点为**与华电高培中心能否成立劳动关系。**主张与华电高培中心存在劳动关系，华电高培中心认可**原在其公司酒店任职经理，但主张与**不存在劳动关系，双方系劳务派遣关系。对此，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系**主张与华电高培中心存在劳动关系，按照谁主张、谁举证的一般原则，应当由主张存在劳动关系的一方承担举证责任。为此，**向本院提交了目标责任书、职工全体照片合影、2007年2月至3月值班表、宣传册、日报表、证明函等证据；华电高培中心主张**系劳务派遣人员，双方不存在劳动关系，为此，提交了劳务派遣协议、劳动合同书、投诉书、工商信息打印件等证据。从双方提交的证据看，**提交的证据虽然可以证明其在华电高培中心工作，但不能证明华电高培中心为其发放工资、缴纳社会保险。华电高培中心提交证据证明**系华鑫同瑞公司派遣至其公司工作，其与**不存在劳动关系。**虽不认可劳动合同及投诉书的真实性，然并未就此提供证据予以证明，同时结合本院查询和了解的情况，即华鑫同瑞公司曾为**缴纳过社会保险，**亦曾向社保中心稽查科、北京住房公积金管理中心投诉过华鑫同瑞公司，以及**提交的北京市社会保险关系转移证明中载明的单位名称系华鑫同瑞公司。显然，**提交的证据尚不足以证明其与华电高培中心存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。至于华鑫同瑞公司在2010年以前的经营范围是否包括劳务派遣不是人民法院审查的范围，且企业有无劳务派遣资质并不影响在劳动争议案件中其作为劳动关系的主体即用人单位的身份，故**要求确认与华电高培中心自2006年9月4日至2008年10月31日存在劳动关系，本院不予支持。因本院已经认定**与华电高培中心不存在劳动关系，而工资、未休带薪年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的一个月工资、加班费、补缴社会保险及住房公积金均是以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。现本院不能确认双方存在劳动关系，故**的上述请求，本院难以支持。退一步讲，即便认定双方存在劳动关系，补缴社会保险和住房公积金亦不属于人民法院的受案范围，同时按照**主张的2008年11月1日与华电高培中心解除劳动关系，其于2019年6月13日申请劳动仲裁，其诉讼请求也早已超过仲裁时效。故**要求华电高培中心支付其2007年8月1日至2008年10月31日工资、2006年至2008年未休带薪年休假工资、2006年9月4日至2008年10月31日加班费、违法解除劳动关系赔偿金及未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的一个月工资、补缴2006年9月4日至2008年10月31日社会保险及住房公积金，均没有事实及法律依据，本院均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告**的全部诉讼请求。案件受理费十元，由原告**负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王世营人民陪审员  丁亚庆人民陪审员  王孝银二〇一九年十二月十二日法官 助理  贾贝贝书 记 员  于 营