广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0302民初511号 原告：龚春妹，女，1965年2月8日出生，汉族，无业，住桂林市秀峰区。 委托诉讼代理人：卢自聪，广西君健律师事务所律师，桂林市法律援助中心指派。 被告：桂林市精锐地产广告营销有限责任公司，住所地：灵川县八里街开发区八里四路与川东五路交叉口东南角彰泰·峰誉16幢1单元9层1-9-7号，统一社会信用代码：91450305751249077W。 法定代表人：黄子沫，该公司董事长。 委托诉讼代理人：甘永雄，男，该公司法务。 原告龚春妹与被告桂林市精锐房地产广告营销有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序于2019年6月21日公开开庭进行了审理。案件审理过程中，经原告龚春妹申请，本院依法委托广西天宏司法鉴定所对员工辞职书上原告的签名及指印进行了鉴定，并将案件转为普通程序组成合议庭于2019年11月15日公开开庭进行了审理。原告龚春妹及其委托诉讼代理人卢自聪，被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司的委托诉讼代理人甘永雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金共44590元；2.被告支付原告2018年1月至8月的病假工资共9408元；3.被告为原告补缴2011年12月至2013年6月的社会保险；4.被告赔偿原告未能享受失业保险待遇的损失35280元；5.被告支付带薪年休假补偿共15330元。事实和理由：2011年12月，原告进入被告处工作，被安排在清华园、桃源居小区等售楼部从事保洁工作，双方于2017年7月1日签订最近一次《劳动合同书》，合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日。自原告工作以来，依约履行了合同义务，在被告处工作年限达7年。2018年8月20日，被告以原告主动递交《员工辞职书》为由解除了劳动关系，但原告对此并不知情更没有在《员工辞职书》上签字，事后才得知系被告公司安排他人冒签，因此原告认为被告系违法解除劳动合同，被告应向原告支付二倍经济补偿金。2018年1月16日，原告因病做手术开始请假，直至2018年8月20日。但被告未按规定支付原告上述期间的病假工资，因此应予补发。2011年12月至2013年6月、2018年1月至2018年8月期间，被告未按照法律规定为原告购买相关社会保险，根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，被告应为原告补缴上述期间相关社会保险费用。根据《广西壮族自治区失业保险办法》相关规定，原告可享受15个月的失业保险金，失业保险金按当地最低工资标准的70%发放，同时，单位不按照规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，应当按照失业保险金的2倍承担赔偿责任。本案中，因被告违法解除劳动关系，导致原告无法享受失业保险待遇，该损失应当由被告承担。自原告2011年工作以来，被告未按照法律规定给予原告带薪年休假，因此根据《职工带薪年休假条例》相关规定，被告应当按照职工日工资收入的300%支付年休假补偿。桂林市劳动人事争议仲裁委员会认为原告己超过法定退休年龄，不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围而作出了《不予受理案件通知书》，原告认为该不予受理理由不能成立，原告与被告之间签订有正式的劳动合同书且目前仍在缴纳社保中，双方均符合劳动关系特征，因此原告不服仲裁委不予受理案件通知书，特提起民事诉讼，望判如所请。 被告辩称，原告的诉请缺乏事实及法律依据，理由如下：1.关于第一项诉请，原告系主动辞职，不符合劳动合同法关于经济补偿金或赔偿金的法定情形，基于原告的申请，专业的笔迹鉴定机构已经确认辞职书上的签名为原告本人所签，因此辞职是其主动提出的真实意思表示；2.关于第二项诉请，原告向被告正式请假并获得批准的假期仅有39天，其中10天为病假，29天为事假，因此原告主张8个月的病假工资缺乏事实依据；3.关于第四项诉请，原告是主动离职，不符合失业保险条例可以领取失业保险金的人员范畴，因此被告无需对此进行赔偿；4.关于第五项诉请，原告在被告处工作的时间为2017年7月起，按照职工带薪年休假条例，原告可以享有的年休假最多为5天，原告与其他单位建立的劳动合同关系所可能获取的年休假不应累计至被告处，同时原告在请事假期间已经获得了相应的报酬，即是对该5天年休假的薪酬补偿。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，原告也不享有当年的年休假。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.关于《员工辞职书》是否为原告本人作出的问题。原告提出该辞职书上的签名及指印均非原告本人所为。本院依法委托广西天宏司法鉴定所对辞职书上的签名及指印进行了鉴定，该所作出的桂天宏司鉴[2019]文鉴字第087号和桂天宏司鉴[2019]痕鉴字第017号司法鉴定意见书载明该辞职书上的签名为原告本人所写，签名上加盖的指印为原告右手拇指指印。原告为成年人，具有完全民事行为能力，对其在《员工辞职书》上签名按指印的法律后果应有明确的认知，故本院对2018年8月20日原告在《员工辞职书》上签名按指印向被告提出辞职的事实予以确认。 2.关于原告2018年1月16日至2018年8月20日是否向被告请病假的问题。被告辩称原告除2018年1月16日请10天病假，1月25日请29天事假，其余时间均为旷工。经审查，原、被告之间可通过微信、电话方式请假，无书面请假记录。原告因患卵巢囊腺癌先后于2018年1月16日至2月14日在桂林市中医院手术住院治疗，于2018年3月1日至3月8日、3月22日至3月28日、6月14日至6月21日在玉林市第一人民医院住院化疗，上述第一次和第四次出院医嘱分别要求全休3个月，第二次和第三次出院医嘱分别要求全休1个月。根据原告的身体状况，其在2018年1月16日请了病假后一直处于住院治疗和出院后全休的状态，根本无法返回岗位工作，其势必需要持续请病假。在被告提交的原告请假申请审批记录中2018年4月9日之后的处理意见为“持续请病假中”，结合被告也从未通知原告返岗工作这一事实，本院认定，被告知道并同意原告在2018年1月16日至8月20日期间休病假。 3.关于原告在被告处工作年限的问题。被告主张双方自2017年7月1日签订劳动合同书时建立劳动关系，原告主张其自2011年12月在被告处工作，与被告建立劳动关系。经审查，被告在本案鉴定及庭审时提供的《彰泰物业员工入职承诺书》、《桂林彰泰实业集团有限公司员工保密协议书》、《劳动合同书》显示，原告2011年12月6日入职桂林彰泰物业服务有限公司，2015年6月30日与桂林彰泰实业集团有限公司签订劳动合同，2017年7月1日与被告签订劳动合同。原告的桂林市社会保险参保缴费证明显示其2013年1月至2016年8月的企业养老保险缴费单位为桂林市欣欣人力资源咨询有限公司，2016年9月至2018年8月的缴费单位为被告。因被告及桂林彰泰物业服务有限公司、桂林彰泰实业集团有限公司均为独立法人，故本院认定，原、被告从2016年9月至2018年8月20日存在劳动关系。 综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实： 原、被告自2016年9月建立劳动关系，被告安排原告从事保洁工作。2017年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限从2017年7月1日至2019年6月30日，实行标准工时制，被告按照本市最低工资标准结合被告薪酬制度支付工资报酬，发薪期为次月12日至18日。原告因患卵巢囊腺癌先后在桂林市中医院和玉林市第一人民医院住院治疗，于2018年1月16日向被告申请休病假直至2018年8月20日提交《员工辞职书》以个人原因为由离职。 原告离职后向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44590元、2018年1月至8月病假工资9408元、失业保险待遇损失35280元、带薪年休假工资15330元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月18日以原告已超过法定退休年龄，其申请不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围为由，作出桂林市劳人仲不字[2019]第78号不予受理案件通知书。 同时查明，原告工资卡发放的2017年1月至12月的平均工资为2877元（其中2017年1月份工资2248元、2017年2月份工资2891元、2017年3月份工资2061元、2017年4月份工资3161元、2017年5月份工资2686元、2017年6月份工资2861元、2017年7月份工资4578元、2017年8月份工资2511元、2017年9月份工资2111元、2017年10月份工资3802元、2017年11月份工资2872元、2017年12月份工资2742元）。此外，该工资卡2018年2月13日发放工资2602元，2018年2月14日发放工资2365.73元。 另查明，原告在2011年12月6日入职桂林彰泰物业服务有限公司，其于当日向该公司申请领取公司应缴纳的社会保险金，并承诺此后公司不需为其缴纳社会保险而由其本人自行承担。原告2013年1月至2016年8月的企业养老保险由桂林市欣欣人力资源咨询有限公司缴纳，2016年9月至2018年8月由被告缴纳。原告2017年1月至12月的每月社保缴费基数为2835元，其企业养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均已实缴。 本案审理过程中，经原告申请，本院依法委托广西天宏司法鉴定所对《员工辞职书》的签名及指印进行鉴定，原告预交了鉴定费4080元。该鉴定所作出的桂天宏司鉴[2019]文鉴字第087号和桂天宏司鉴[2019]痕鉴字第017号司法鉴定意见书载明，辞职书上的签名为原告本人所写，签名上加盖的指印为原告右手拇指指印。原告在庭审中自述其在2011年12月之前的职业为农民。 本院认为，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据，是否应予支持。 一、关于违法解除劳动合同的双倍经济补偿金问题。 本院认为，原、被告劳动合同的解除系原告以个人原因为由主动辞职，其解除劳动合同的理由属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的劳动者提出动议与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，不属于该法第三十八条第一款规定的情形，亦不符合该法第四十六条用人单位因劳动者解除劳动合同而应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于原告的病假工资问题。 原告原为农民，2011年12月入职桂林彰泰物业服务有限公司，2016年9月开始在被告处工作，其在企业实际工作年限在十年以下，在被告处工作年限在五年以下，享有三个月的医疗期，可累计病休六个月。被告应支付原告从2018年1月16日开始休病假至7月15日的六个月病假工资。因原告当月工资在次月12日至18日发放，而根据原告提交的银行工资卡流水，被告在2018年2月13日和14日先后向原告发放了2602元和2365.73元，原告无证据证实被告未未足额发放其2018年1月份的工资，故被告还应支付原告病假工资的期间为2018年2月1日至7月15日。因病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，自2018年2月桂林市最低工资标准调整为1680元/月，被告应支付原告的病假工资为7337.93元（1680元/月×80%×5个月＋1680元/月×80%÷21.75天×10天）。 三、关于补缴社会保险问题。 征缴社会保险费属社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告的该项诉请，本院不予处理。 四、关于未能享受失业保险待遇的损失问题。 原告以个人原因为由主动辞职，属于本人意愿中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条享受失业保险待遇的规定，故原告要求被告支付其未能享受失业保险待遇的损失无事实和法律依据，本院不予支持。 五、关于未休带薪年休假的加班工资问题。 原告自2016年9月在被告处工作，依法享有每年5天的带薪年休假。因带薪年休假不跨年安排，劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假加班工资有时效限制，且未休带薪年休假工资中的二倍工资属赔偿性质，原告于2018年8月离职，其要求被告支付2017年以前未休带薪年休假加班工资的诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持。原告2018年请病假累计超过2个月，其不再享受2018年的年休假，亦不存在未休带薪年休假加班事实。本案中被告未提交原告的考勤记录及工资构成明细，本院认定原告工资卡所发工资及个人扣缴的社保费用为其基本工资。原告2017年1月至12月的每月社保缴费基数为2835元，其个人扣缴的社保费用为297.68元（基本养老保险个人缴费比例8%为226.8元，基本医疗保险个人缴费比例2%为56.7元，失业保险个人缴费比例0.5%为14.18元），故原告2017年每月平均工资为3174.68元（2877元＋297.68元）。因被告无证据证实已安排原告享受2017年的带薪年休假或已支付其未休带薪年休假加班工资，故被告应支付原告2017年未休带薪年休假加班工资1459.62元[3174.68元/月÷21.75天×5天×（300%-100%）]。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条、第四条、第五条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条及《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条的规定，判决如下： 一、被告桂林市精锐房地产广告营销有限责任公司支付原告龚春妹2018年2月1日至7月15日期间的病假工资7337.93元； 二、被告桂林市精锐房地产广告营销有限责任公司支付原告龚春妹2017年度带薪年休假工资1459.62元； 三、驳回原告龚春妹的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案案件受理费10元，鉴定费4080元，共计4090元（原告已预交），由原告龚春妹负担4080元，被告桂林市精锐房地产广告营销有限责任公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  韦素素 人民陪审员  申和平 人民陪审员  周 祥 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  林弋杰 附录法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号） 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号） 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号） 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。