北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初33570号原告：北京京磁养殖场，住所地北京市通州区马驹桥镇前堰上村委会东300米。法定代表人：陈平安，总经理。委托诉讼代理人：贾如，泰和泰（北京）律师事务所律师。被告：王X，女，住山西省岚县。委托诉讼代理人：胡博，北京市致宏律师事务所律师。原告北京京磁养殖场（以下简称原告）与被告王X（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人贾如及被告的委托诉讼代理人胡博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告支付被告2019年6月1日至2019年6月21日期间工资6896.55元；2.请求判决原告无需支付被告2018年12月1日至2019年6月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额73586.2元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年11月1日入职原告处，负责皮具设计、跟单加工及销售。被告在职期间的工资标准为10000元、交通补助1000元、社保补助1242.13元。由于被告原因，双方一直未签订劳动合同。2019年6月原告皮具销售不畅，故取消了皮具设计、跟单加工业务，原告与被告协商可否担任皮具和鸵鸟肉销售一职，被告未予同意，并于2019年6月21日擅自离岗，后未前来原告处上班。2019年6月24日原告向被告发送了《通知》，通知被告工作内容调整事宜。2019年7月1日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，单方通知解除与原告的劳动关系，并于2019年7月9日向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。2019年9月23日，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第4944号裁决书，该裁决书认定事实和适用法律错误，第二、三项裁决明显不当。首先，原告支付被告2019年6月1日至2019年6月21日期间的工资数额计算错误；其次，原告与被告未签订劳动合同的责任在被告，故原告不应当支付被告在职期间的双倍工资差额，且劳动者工资不应当包括社会保险及相关补贴，故被告的工资不应包括1242.13元社保补贴部分，仲裁委双倍工资差额计算数额错误。现原告不服该裁决书，故诉至法院，望判如所请。被告辩称，同意仲裁裁决结果，请求法院驳回原告诉求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年11月1日入职原告处，岗位为皮具设计、跟单加工及销售。2019年6月1日至2019年6月21日期间，被告正常出勤，原告未支付上述期间工资。2019年7月1日，被告以未签订劳动合同为由要求与原告解除劳动关系。后被告向仲裁委提起仲裁，要求：1.确认原告与被告于2018年11月1日至2019年7月1日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年12月1日至2019年6月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额81061.36元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金20000元；4.原告支付被告2019年6月1日至2019年6月21日期间工资8742.13元。仲裁委于2019年9月23日出具京通劳人仲字[2019]第4944号裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2018年11月1日至2019年7月1日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年6月1日至2019年6月21日期间工资7586.2元；3.原告支付被告2018年12月1日至2019年6月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额73586.2元；4.驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服裁决结果，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原告称由于被告的社保在案外公司缴纳，其每月向被告支付社保补助1242.13元，被告每月的工资构成为基本工资加社保补助及不定期交通补助，计算被告的月均工资时应当扣除交通补助及社保补助部分，故被告的月平均工资为10000元。为证明该主张，其向本院提交了2018年11月至2019年5月期间被告工资的支出凭单、支付业务回单以及被告的工资卡银行交易明细清单，以上证据载明被告2018年11月份、12月份工资均为12242.13元，其中包含工资10000元，交通费（或车补）1000元，保险费1242.13元；2019年1月份工资为11374.13元，其中包含工资9132元、车补1000元、保险1242.13元；2019年2月份工资为10477.13元，其中包含工资8235元、车补1000元、保险1242.13元；2019年3月份工资为11765.93元，其中包含工资9523.8元、车补1000元、保险1242.13元；2019年4月份工资为11718.32元，其中包含4月份工资10000元、社保1242.13元、补三月份工资476.19元；2019年5月份工资为11242.13元，其中包含工资10000元、保险1242.13元。被告对上述证据的真实性及2018年11月至2019年5月每月工资发放金额均认可，但主张其月平均工资为11000元。法庭就2019年4月份及5月份为何未向被告发放交通补助对原告进行询问，原告称交通补助系根据被告的跟单及销售情况灵活支付，按照被告2019年4月份至6月份的跟单及销售情况无需向其发放交通补助。被告对原告的陈述不予认可，经询问，被告未向原告主张2019年4月份至6月份的交通补助，其同意按照工资单中的实发金额计算月平均工资。另，庭审中，原告主张双方未签订书面劳动合同的过错在被告，但其未提交确实有效的证据证明该主张。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，原被告双方对仲裁委认定的双方于2018年11月1日至2019年7月1日期间存在劳动关系的裁决结果均无异议，本院对此予以确认。现原被告双方虽对月平均工资标准未达成一致意见，但双方对2018年11月份至2019年5月份工资单的真实性及发放金额均无异议，故本院依据上述期间工资单所载的扣除社保补助后各月的工资数额计算被告离职前的月平均工资，经本院依法核算，被告的月平均工资为10338.14元。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。现原告拖欠被告2019年6月1日至2019年6月21日期间的工资，实属不妥，故对于原告要求支付被告2019年6月1日至2019年6月21日期间工资的诉请，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了法律规定，原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额，故对于原告要求无需支付被告2018年12月1日至2019年6月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额73586.2元的诉请，于法无据，本院不予支持，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京京磁养殖场与被告王X于2018年11月1日至2019年7月1日期间存在劳动关系；二、原告北京京磁养殖场支付被告王X2019年6月1日至2019年6月21日期间工资7129.8元；三、原告北京京磁养殖场支付被告王X2018年12月1日至2019年6月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额69820.49元；四、驳回原告北京京磁养殖场的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告北京京磁养殖场负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 周 婷二〇一九年十二月十六日书记员 刘青霞