苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初12691号 原告：胡志彬。 委托诉讼代理人：陈正，江苏震宇震律师事务所律师。 被告：爱帝思（中国）展示系统有限公司，住所地江苏省汾湖高新技术产业开发区汾湖大道东侧综合永鼎物流园。 法定代表人：SCHULYZTERRENCELEE。 委托诉讼代理人：邹武，江苏新高的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈笑娜，江苏新高的律师事务所律师。 原告胡志彬与被告爱帝思（中国）展示系统有限公司(以下简称爱帝思公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月11日受理后，依法适用简易程序于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告胡志彬及其委托诉讼代理人陈正、被告爱帝思公司的诉讼代理人邹武、陈笑娜到参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡志彬向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付赔偿金165000元（7.5年*2倍*11000元/月）；2.判令被告向原告支付年休假工资报酬12137.93元（主张2019年1月1日到7月10日未休年休假8天，计算方式为11000元/21.75*300%*8）；3.判令被告承担全部诉讼费用。事实和理由：原告自2012年7月3日起至被告处工作，后于2015年续签《劳动合同书》，合同期限自2015年7月3日至2020年7月2日。2019年7月1日，在未能协商一致的情况下，被告单方决定将原告的工作地点由汾湖大道2588号变更为临沪大道2655号，并违法强令原告至新地点上班，原告依法拒绝并坚持至原地点上班。2019年7月10日，被告以原告严重违反公司规章制度为借口，向原告送达《解除劳动关系通知书》并违法与原告解除劳动合同。被告未协商一致即单方变更工作地点系违法行为，原告拒绝被告的非法要求，是依法维护合法权益的正当行为，既不是旷工，也不是故意拒绝、不服从公司任何合法的指示或命令，不属于严重违反规章制度。被告违法解除劳动合同，应当依法向原告支付赔偿金。被告的《员工手册》没有通过民主程序制定，违反了法律规定，且未向原告公示，不能作为解除劳动合同的依据。2019年1月1日至7月10日，原告依法享有带薪年休假8天，对于原告应休未休的年休假天数，被告依法应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。吴江劳人仲案字[2019]第1527号仲裁裁决书认定事实和适用法律均属错误。原告为维护自身的合法权益，现依据《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律法规提起民事诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告爱帝思公司辩称：原告胡志彬连续旷工超过三天，根据公司员工手册的规定，构成严重违纪，公司解除与胡志彬的劳动合同系合法解除，无需向胡志彬支付任何经济补偿金。此外根据《企业职工带薪年休假实施办法》，对于应休未休之法定年休假才需给予补偿。胡志彬2019年应休法定年休假共计5天，胡志彬2019年工作190天，折算下来，其应休法定年休假为3天，而胡志彬已休年休假6天，故公司无需给予原告任何应休未休带薪年休假补偿。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：胡志彬于2012年7月3日进入爱帝思公司工作，从事机加工编程员一职。双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的时间是自2015年7月3日至2020年7月2日止，合同约定工作地点为吴江。 2018年11月21日，爱帝思公司召开了“关于公司搬迁员工动员大会”，并在宣传栏中张贴了关于搬迁的通知和调查表。“公司搬迁公告”的大致内容为：公司租赁的厂房将于2019年6月30日到期，出租方已告知公司不同意续租，公司为生产经营需要，必须另寻厂房。经公司不断努力，并得到当地政府支付，公司新租赁厂房位于。“公司搬迁员工意向调查表”的大致内容是向每位员工征求意见或建议，并要求于2018年11月26日填写完调查表，交至部门主管处。2019年1月23日，爱帝思公司针对员工填写的调查表的意见召开了解答大会，征询了员工的建议，与员工签署了“协议”，“协议”的大致内容为：因租赁到期，员工愿意并同意于2019年7月1日起至江苏省苏州市吴江区汾湖临沪大道2655号工作，搬迁后一个月内发放一次性给予员工的搬迁补助1500元。2019年2月27日，爱帝思公司向胡志彬发出“搬迁协议二次沟通通知书”，“搬迁协议二次沟通通知书”的大致内容为：由于员工在2019年1月25日未签订搬迁协议，故公司组织第二次搬迁协议沟通，特告知2019年3月1日是同意签订一次性给予员工搬迁补助1500元方案的最后日期，逾期不签署，将没有1500元搬迁补助。胡志彬签收了该份“搬迁协议二次沟通通知书”，但其对补偿数额不满故不同意与爱帝思公司签订补偿协议。 2019年7月1日，爱帝思公司厂址从原吴江区汾湖大道2588号搬迁至，但胡志彬仍然前往汾湖镇汾湖大道2588号厂址进行拍照打卡直至7月10号。2019年7月1日至2019年7月5日爱帝思公司人事及相关领导发短信通知胡志彬至新厂区上班，胡志彬接收到短信信息并且回复在原厂区上班。2019年7月8日，爱帝思公司因胡志彬严重违反起规章制度连续旷工5天，向苏州市吴江区总工会邮寄解除与胡志彬劳动合同的征询意见函，次日送达至吴江区总工会。2019年7月10日，爱帝思公司向胡志彬送达“解除劳动关系通知书”，该通知书内容大致为：员工胡志彬，因严重违反公司规章制度，在2019年7月1日至2019年7月10日连续旷工和故意拒绝、不服从公司任何合法的指示或命令，包括拒绝履行其主管所分配的工作，现爱帝思公司正式与您解除劳动关系，立即生效。后胡志彬向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决爱帝思公司支付经济赔偿金165000元和带薪年休假待遇25793.1元。2019年8月28日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字[2019]第1527号仲裁裁决书，对胡志彬所有仲裁请求，不予支持。胡志彬不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，爱帝思公司的《员工手册》系经民主程序制定，并通过公示、电子邮件等方式告知了每位员工。《员工手册》中规定，连续旷工三日或一个年度内累计旷工超过七日，爱帝思公司有权立即解除劳动合同。 又查明，2019年1月至6月，胡志彬一共以年假的形式申请休息了6天。 经从高德地图App查询，爱帝思公司原厂址吴江区汾湖大道2588号距离搬迁后的新厂址相距八至九公里。 以上事实由原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、“搬迁协议二次沟通通知书”及签收回执、照片、解除劳动关系征询意见函及邮寄查询单、员工手册、邮件截屏打印件、公示照片，被告提交的（2017）苏05民终5987号民事判决书、短信记录、微信聊天记录、公司搬迁公告及所附的搬迁员工已向调查表、搬迁动员大会通知邮件、搬迁动员大会照片，请假申请表、仲裁庭审笔录及当事人当庭陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：首先，为公司提供劳动是劳动者应当履行的基本义务，本案中，爱帝思公司因租赁到期从原厂址吴江区汾湖大道2588号搬迁至新厂址吴江区，是企业行使经营自主权的体现，只要保障了劳动者的知情权和参与权，并给予劳动者相应的保障，即可视为合理，劳动者应当予以配合。爱帝思公司搬迁前后的地址均位于吴江区，相距八至九公里，里程较短，对员工的影响相对较小。且在搬迁的过程中，爱帝思公司充分与员工进行了沟通，并给予了每位员工1500元的补偿，足以弥补搬迁对员工带来的不利影响。胡志彬与爱帝思公司签订的劳动合同中明确约定主要工作地点在吴江，爱帝思公司搬迁后地址仍在吴江，符合双方对工作地点的约定。胡志彬以不满补偿金额拒绝前往爱帝思公司新厂址提供劳动，应认定为旷工，爱帝思公司解除与胡志彬之间的劳动合同具有事实和法律依据，胡志彬无权要求赔偿金。其次，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，胡志彬于2012年7月3日进入爱帝思公司工作，根据其工作年限，其法定年休假天数为5天，胡志彬2019年已休年休假6天，无权要求爱帝思公司支付未休年休假工资。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 驳回原告胡志彬全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告胡志彬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员 李 娜 二〇一九年十二月七日 书记员 蒋梦颖 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期