山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初54号原告：赵赛云，女，1976年10月26日出生，汉族，住河南省襄城县。委托诉讼代理人：刘丙全，山东宇瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙瑞杰，山东宇瑞律师事务所律师。被告：青岛嘉洁尔保洁有限公司，住所地山东省青岛市城阳区正阳东路227号8号楼3单元401，统一社会信用代码：91370214MA3CEE825D。法定代表人：黄珊，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢国志，男，1988年10月9日出生，汉族，住山东省曹县，系该公司员工。原告赵赛云与被告青岛嘉洁尔保洁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵赛云及其委托诉讼代理人孙瑞杰，被告青岛嘉洁尔保洁有限公司的委托诉讼代理人谢国志均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵赛云向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、支付工资及加班费8310元（2017.5-2017.6）；3、支付解除劳动合同经济补偿金3600元（2016.7-2017.7）；4、支付带薪年休假工资3320元（2016.7-2017.7）；5、支付防暑降温费560元（2016.7-9、2017.6）。后原告庭审中明确第二项诉讼请求为支付工资7000元、加班费1310元。事实和理由：原告于2016年7月1日进入被告工作，从事保洁工工作，月固定工资3600元，被告未给原告投社会保险，2017年7月26日被告解除了与原告之间的劳动关系，并因为被告欠发工资、加班费、不签订劳动合同、不入社保等原因原告离开公司。被告欠发原告2017年5月、6月份工资和加班费8310元，原告几乎每天催促被告支付工资及加班费，被告一直推脱不予支付，2018年7月16日原告向青岛市城阳区劳动监察大队投诉未果。为维护原告的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，被告已经全部付清原告的工资，不拖欠原告工资。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对有争议的证据，本院认定如下：1、劳动合同1份、原告中国建设银行股份有限公司青岛人民路支行2015年8月20日至2017年12月16日对私账户交易明细1份，证明原告自2016年7月1日入职被告处从事保洁工工作，月工资3600元，原、被告双方存在劳动关系。被告对劳动合同的真实性无异议，但认为实际工资每个月3150元，对交易明细的真实性无异议。本院认为，该组证据具有真实性、关联性及合法性，对其证明效力予以确认。2、原告与被告法定代表人丈夫谢国志微信聊天记录截图一宗、欠条1份，证明被告拖欠原告工资7000元及加班费1310元，原告经多次催要，被告一直推脱不予支付。被告对该证据的真实性无异议，但认为被告于2017年06月14日支付过原告2017年5月份工资2500元，没有加班费。本院认为，该组证据具有真实性、关联性及合法性，对其证明效力予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月1日，原告赵赛云入职被告青岛嘉洁尔保洁有限公司处从事保洁工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年7月1日起至2017年7月1日止，被告未给原告缴纳社会保险。2017年6月，被告股东兼监事谢国志给原告出具欠条，载明“欠赵赛云工资7000元、欠方三欣工资4300元”。2017年7月1日，原告申请解除劳动关系并离开被告处，离职前月工资为3600元。2017年10月9日，谢国志微信支付原告500元，2018年6月25日支付500元，2018年9月17日支付2000元，共计3000元。另查明，申请人（原告）为向被申请人（被告）索要经济补偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动关系；2、支付2017年5月、6月份工资7000元、2017年加班费1310元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3600元；4、支付2016年7月至2017年7月带薪年休假工资3320元；5、支付2016年7月、8月、9月、2017年6月防暑降温费560元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2018]第1723号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2017年7月26日解除劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2017年5月、6月工资7000元；三、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金3600元；四、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人防暑降温费560元；五、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即本案，被申请人未提起诉讼。本院认为，原告赵赛云系被告青岛嘉洁尔保洁有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。原告赵赛云于2015年7月1日入职被告处工作，双方当事人对此均无异议，本院予以确认；被告主张原告于2017年6月1日离职，但其未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，原告主张被告于2017年6月底出具欠付工资的欠条，后原告离开被告处，故应认定原、被告双方自劳动合同终止后即2017年7月1日解除劳动关系。被告出具欠条载明欠付原告工资7000元，本院予以确认，后被告股东兼监事谢国志通过微信又支付了原告3000元，故被告还应支付原告工资4000元。原告主张被告支付加班费1310元，但其未提交证据证明存在加班的情形，故对该主张本院不予支持。被告未提交证据证明原告的月工资情况，根据原告提交的工资卡交易明细显示，被告向原告发放工资之外还存在向原告借款后又还款的情形，无法明确原告离职前十二月平均工资情况，且被告向原告发放注明四月份工资、三月份工资均为3600元，故对原告月工资3600元的主张，本院予以采信。被告未依法为原告缴纳社会保险，也未足额支付原告工资，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持，被告应支付原告经济补偿金7200元（3600元×2个月），原告仅主张3600元系对自己权利的处分，本院予以确认。被告未提交证据证明已为原告安排休假或为原告发放带薪年休假工资，故对原告要求被告支付带薪年休假工资的主张，本院予以支持，原告仅要求被告支付2016年7月1日至2017年7月1日期间的未休带薪年休假工资，系对自己权利的处分，本院予以确认，被告应支付原告带薪年休假工资1655.17元（3600元÷21.75天×5天×2倍）。被告未提交证据证明其已向原告支付防暑降温费，故对原告要求被告支付2016年7月份、8月份、9月份及2017年6月份防暑降温费的主张，本院予以支持，被告应向原告支付防暑降温费560元（140元×4个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告赵赛云与被告青岛嘉洁尔保洁有限公司之间劳动关系于2017年7月1日解除。二、被告青岛嘉洁尔保洁有限公司于本判决生效后十日内支付原告欠发工资4000元。三、被告青岛嘉洁尔保洁有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵赛云经济补偿金3600元。四、被告青岛嘉洁尔保洁有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵赛云带薪年休假工资1655.17元。五、被告青岛嘉洁尔保洁有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵赛云防暑降温费560元。六、驳回原告赵赛云要求被告青岛嘉洁尔保洁有限公司支付加班费1310元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛嘉洁尔保洁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾 伟审 判 员  景艳丽人民陪审员  张 欣二〇一九年十二月二十日书 记 员  刘 锋