山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初6569号原告：齐晓林，女，1990年9月20日出生，住所地山东省昌邑市。委托诉讼代理人：李单，山东青博律师事务所律师。被告：青岛河马兄弟商贸有限公司，住所地青岛市李沧区四流中路46号B8-106号，统一社会信用代码：91370212MA3C949K4M。法定代表人：况成波，职务：经理。委托诉讼代理人：郭玉祥，山东劳谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿维祥，山东劳谦律师事务所律师。原告齐晓林与被告青岛河马兄弟商贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李单，被告的委托诉讼代理人郭玉祥、耿维祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2017年5月26日至2018年8月30日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2017年7月1日至2018年5月30日未签订劳动合同的二倍工资49846.28元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金13594.44元；4、判令被告支付原告加班费22324.75元；5、判令被告支付原告被扣除的2017年6月份部分工资1190元。事实和理由：原告于2017年5月26日到被告处工作，担任行政人事一职，未签订劳动合同，且经常加班未付加班费。原告离职是因为工作岗位调动，进行调动的岗位所属的公司实属一个公司，但公司要求先辞职再入职，故原告被强迫写的离职原因是个人原因申请离职。入职后公司签订了空白劳动合同，之后被告公司将劳动合同期限写为一个月，以合同到期将原告辞退。故提起诉讼，望判如所请。被告辩称，原告入职时间是2017年6月1日并非5月26日；2、原告主张的二倍工资差额已过时效，原告在被告处从事人事工作，负责劳动合同签订，原告应当就未签订劳动合同系被告原因承担举证责任，否则其主张不应得到支持；3、原告系因个人辞职解除双方劳动关系，并非被告违法解除，不应支付其赔偿金；4、被告已足额支付原告在职期间工资，原告主张加班费依法应对存在加班事实承担举证责任，如无证据证明，其主张不应得到支持；5、2017年6月份工资已足额支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的社会保险参保证明一份、解除劳动合同登记表一份、解除劳动合同报告书一份。对有异议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交试用期劳动合同一份，证明原、被告签订了2017年5月24日至2017年7月24日的试用期合同，试用期工资为4500元/月。被告对试用期劳动合同的真实性有异议，称该证据无单位签章，不成立。本院认为，该试用期劳动合同没有被告单位印章，且被告不予认可，本院不予采信。对原告上述主张本院不予认定。2、原告提交工作交接表两份，证明原告的工作内容及原告解除劳动关系后进行了工作交接。被告对该证据的真实性无法确认，称通过工作交接表中第五条其他工作中第18项及第20项、第27项，恰恰证明原告工作职责包括为新入职员工办理入职并签订劳动合同，在员工提出辞职申请时，顺利签订离职申请，第24项证明原告负责考勤管理工作；第十二条证明原告负责合同管理。被告对该证据的真实性未予确认，且该证据与本案诉讼请求没有关联性，本院不予采信。3、原告提交中国农业银行交易明细一份，证明被告每月1、5、15日左右发放上月工资，被告2017年6月1日向其发放5月份工资1161元，证明其自2017年5月起在被告处工作，2017年6月份工资，被告扣除了其应负担的社会保险1190元。被告对上述证据的真实性无异议，向原告发放工资的袁翠花、王龙龙、马晓媛、周淑林系其公司员工，但该证据不足以证明双方在2017年5月份建立劳动关系。另原告主张2017年6月份的工资差额，其应就2017年6月工资标准承担举证责任，基于被告在该月以高于青岛市最低工资标准向原告支付工资，所以原告主张2017年6月的工资差额，其应就2017年6月工资标准承担举证责任。被告对银行交易明细的真实性无异议，本院予以采信。根据上述明细可以看出，被告单位是下月向员工发放上月工资，则2017年7月1日向原告发放的2430元是原告2017年6月份的工资。2017年6月1日向原告发放的1161元是原告2017年5月份的工资。4、原告提交2017年6月至2018年7月考勤统计表、考勤休假管理规定，证明原告的考勤和加班情况。被告质证称，该证据系原告单方制作，未经被告确认，对真实性和证明事项均不予认可，原告应就加班事实承担举证责任。其次原告的岗位职责包括统计考勤数据并制作考勤表，因此，原告具备单方制作或篡改考勤表的有利条件，被告处系商贸公司，大多数员工不参与考勤，并无正规的考勤。被告对考勤统计表的真实性不予认可，本院不予采信。5、原告提交考勤休假管理规定一份，证明被告处的工作时间。被告对该证据的真实性不予认可，称系原告单方制作，不能证明待证事实。被告对该证据的真实性不予认可，本院不予采信。6、原告提交被告招聘网页打印件，证明现被告的招聘岗位仍要求周六上班，证明周六加班的事实。被告对上述证据的真实性无法确认，称仅凭该证据不能推定出证据所载信息是由被告直接发布，也不确定该信息的发布时间，其次，该证据中载明的岗位为市场部总监及品牌营销总监，系公司高管，而原告在被告处仅从事人事工作，其岗位不一致，工作内容亦不相符，因此该证据与原告的工作内容及工作时间并无实际关联。原告提交的上述证据与原告的岗位不一致，原告据此主张其周六加班的事实，证据不足，本院不予认定。7、被告提交的员工离职申请表一份，证明2018年8月14日，原告向被告提出辞职并办理工作交接手续，被告核准后，与原告共同确认离职日期为2018年8月16日，因此，双方之间劳动合同关系的解除系原告申请离职，并非被告单方解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告称离职申请表中的签字是其本人所签，但其他部分是空白的，是被告后填的，该离职申请表是原告被逼签订，并非原告真实意思表示。原告认可离职申请表中其签字的真实性，本院对离职申请表予以采信。对原告系个人申请离职予以认定。根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处从事人事工作。原告2017年6月至2018年8月社会保险参保单位为被告。2018年9月14日，被告以个人申请解除劳动合同为由为原告办理解除劳动合同手续。被告向原告发放工资的情况为，2017年6月1日支付1161元，2017年7月1日支付2430元，2017年8月1日支付4190元，2017年9月5日支付4190元，2017年10月4日支付4190元，2017年11月6日支付4205.4元，2017年12月5日支付4205.4元，2018年1月5日支付4205.4元，2018年2月5日支付4705.4元，2018年3月15日支付4705.4元，2018年4月5日支付4705.4元，2018年5月5日支付4705.4元，2018年6月6日支付4705.4元，2018年7月17日支付4681.5元，2018年8月16日支付4681.5元，2018年9月17日支付4681.5元。2019年8月27日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同上述诉讼请求。李沧仲裁委青李劳人仲案字（2019）第640号裁决书裁决：1、确认原、被告自2017年6月1日至2018年8月30日期间存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于双方劳动关系的存续期间，虽然解除劳动合同报告书中载明的入职时间是2017年6月1日，但解除劳动合同报告书并无原告确认，而根据被告向原告发放工资的情况，被告2017年6月1日向原告发放了2017年5月份的工资1161元，故原告主张其自2017年5月24日到被告处工作，本院予以认定。关于离职时间，仲裁裁决认定离职时间为2018年8月30日，被告未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，本院予以认定。故本院确认原、被告自2017年5月24日至2018年8月30日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告2019年8月27日提起仲裁要求被告支付其2017年7月1日至2018年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，已过仲裁时效，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告主张被告违法解除劳动合同，但未提交证据予以证明。被告提交的《员工离职申请表》载明，劳动关系解除原因为个人申请离职，原告虽称该不是其真实意思表示，但认可该表中其签字的真实性，本院对此予以认定。故原告主张被告支付其赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于加班费。原告提交证据不足以证明其工作期间存在加班的事实，故对其要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年6月份工资差额。被告于2017年7月1日向原告发放2017年6月份工资2430元，原告主张被告扣除了应由单位负担的社会保险1190元，被告不予认可。本院认为，被告认可原告2017年6月份自6月1日开始到岗上班，而根据原告8月、9月、10月份工资均为4190元的事实，被告应对原告2017年6月份工资数额仅为2430元作出合理说明并提交证据予以证明，被告未对此作出合理说明，故原告主张被告支付其2017年6月份工资差额1190元，本院予以支持。综上，原告的诉讼请求本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告齐晓林与被告青岛河马兄弟商贸有限公司自2017年5月26日至2018年8月30日期间存在劳动关系；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年6月份工资差额1190元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担，被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇一九年十二月二十五日法官助理王晓晓书记员闫宁