广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初26167号原告：广州市吉斯咨询服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区白云路83号、85三层，统一社会信用代码9144010477835175XR。法定代表人：涂多惠，执行董事。委托诉讼代理人：任丹，广东正大方略律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐平，广东正大方略律师事务所律师。被告：宋琴香，女，1990年2月10日出生，汉族，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：卓颖欣，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。原告广州市吉斯咨询服务有限公司诉被告宋琴香劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市吉斯咨询服务有限公司的委托诉讼代理人徐平，被告宋琴香及其委托诉讼代理人卓颖欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七至九项，其他事项无争议。一、入职时间：2017年6月1日。二、签订劳动合同情况：已签订，合同期限自2017年6月1日至2022年5月31日。三、劳动者工作岗位：大客户专员。四、合同约定的劳动者的每月工资数额：正常工作时间工资5000元/月。五、离职时间：2019年2月21日。六、解除劳动关系前十二个月的劳动者月平均工资数额：双方均同意按5000元/月计算。七、被告2018年9月起的工资情况：被告主张从2018年9月开始每月工资6000元，为此被告提交了《调薪通知书》，内容为“宋琴香女士，您好！根据您前期工作表现，我们高兴地通知您的薪资作以下调整：税前人民币5000元/月，岗位补贴1000元/月。生效月为2018年9月。……”，落款处盖有原告人事专用章。被告认为原告实际也是按照上述标准发放工资，2018年10月15日发放的9月份的工资比9月14日发放的8月份工资明显多了1000元，10月份因为被告有请假，所以工资只发放了4800多元，11月份的工资同样是发放了5500多元，因此被告认为其工资从2018年9月起应按6000元每月进行计算。原告认为2018年8月正值原告经营困难濒临破产，公司不可能批准任何上调工资方案，且根据公司法调薪属于公司决策机构权限，人事部门无权决定，虽然盖有人事章，但不代表公司正式决定，原告公司领导并未批准调薪，公司财务也未得到关于任何调薪指示，所谓《调薪通知书》纯属公司人事部单方面的越权行为，原告不认可。且事实上从2018年8月起公司也未实际为被告加薪，原告为鼓励员工工作积极性，设有“临时岗位津贴”措施，但该津贴并非每月定期定额发放给所有员工，而是根据员工工作表现等综合因素决定是否发放及金额大小，被告的津贴金额为1000元/月，2018年9月、11月因被告工作表现优良，故原告决定发放所属月份“临时岗位津贴”。根据原告提交的银行流水显示，被告2018年9月至11月期间的实发工资分别为5511.56元、4827.56元、5511.56元，2018年1月至8月的每月实发工资在4170.27元至4506.26元之间。本院认为，被告为证明其工资从2018年9月起调整为6000元/月提交了《调薪通知书》，该《调薪通知书》上加盖有原告人事专用章，且根据银行流水可以佐证被告从2018年9月开始，实发工资明显高于之前，而原告解释9月、11月多余部分为“临时岗位津贴”，但对此并未提交证据证明，被告10月的工资也明显与其他月份不同，虽并未多出1000元，但被告对此也进行了解释，是由于其请假扣除了部分工资，该解释符合常理，本院予以采信。对于原告的陈述，本院不予采纳，认定被告的工资从2018年9月起调整为6000元/月。八、2018年12月1日至2019年2月21日期间工资：原告确认未发放被告该期间的工资，但认为仲裁委按照5450元每月计算被告的工资与事实不符，应按5000元每月计算被告该期间的工资，2019年2月被告的实际工资应为3448.28元（5000÷21.75×15），因此被告2018年12月1日至2019年2月21日期间的工资合计为13448.28元，另被告于2019年1、2月期间共休事假12天，扣减该12天的工资后，应为10689.65元。被告认为该期间工资应按6000元每月进行计算。被告于2019年1、2月期间共休事假12天，扣减该12天工资后，2018年12月1日至2019年2月21日期间的工资应为12827元。本院认为，如前所述，本院已认定被告的工资从2018年9月起调整为6000元/月。原、被告均确认被告在2019年1、2月期间共休事假12天，经计算，被告主张的2018年12月1日至2019年2月21日期间的工资应为12827元未超过原告应支付给被告该期间的工资总额，故本院认定原告应向被告支付2018年12月1日至2019年2月21日期间的工资12827元。九、解除劳动合同经济补偿金：被告称因原告拖欠2018年12月1日至2019年2月21日期间的工资，于2019年2月22日向公司提交离职通知书，载明：“本人宋琴香（身份证号码：）因广州市吉斯咨询服务有限公司从2018年12月起拖欠工资至今，屡次与公司协商无果，特此提出离职……”。对于原告拖欠工资，被告陈述从未收到原告要暂缓发放工资的通知，被告向其追工资，原告也从未提过经济困难的情况，被告不确认原告现在是濒临破产、经营困难的状态。原告确认收到被告的离职通知书，对于拖欠工资，原告称由于公司现在是濒临破产、经营困难的状态，与公司员工召开过员工大会，协商暂缓发放工资及员工安置方案，但被告不同意原告的安置方案。原告认为被告在2019年2月22日主动书面提出辞职，根据劳动合同法第37、46条的规定，劳动者辞职不属于应当支付经济补偿金的法定情形，且被告在2019年1月30日至2月1日、2月11日至21日未经公司批准，无故旷工，依据公司人事制度第6.5条，被告的休假审批不符合公司程序，为此原告提交了以下证据：1.公司人事制度，证明原告企业对请假事项早有明确规定；2.假期申请单，证明被告未按公司规定请假，擅自离岗，该假期申请单显示被告申请2019年1月30日至2月1日、2月11日至21日休事假，该申请单有被告的直接上司及部门负责人签名。被告对证据1不予确认，认为在被告入职及在职期间被告均未看过或签收过该材料，对证据2确认，认为是有直接上司签字批准的。本院认为，原告持有被告假期申请单，可证明被告就2019年1月30日至2月1日、2月11日至21日已向原告提起休假申请，至于原告认为被告的休假程序不符合公司的程序，但对此并未提交证据证明已向被告告知相关请假程序，也未有举证证明其司未有批准被告休事假的申请，且被告的假期申请单已经其上司签名，原告在计算被告2018年12月1日至2019年2月21日期间工资时已陈述被告休事假12天，故对原告关于被告无故旷工的陈述，本院不予采纳。原告确认存在被告在离职通知书中提及的未及时足额支付原告2018年12月1日至2019年2月21日工资的问题，而原告无法证明已与被告协商暂缓发放工资及员工安置方案，亦无法证明暂缓发放工资已取得被告的同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第一款第（一）项规定，被告应向原告支付经济补偿。被告在原告处工作年限已满1.5年不满2年，被告应当获得解除劳动合同的经济补偿为10000元（5000元/月×2个月）。十、申请仲裁时间：2019年2月21日。十一、仲裁请求：1.确认与被申请人2017年6月1日至2019年2月21日期间存在劳动关系；2.要求被申请人支付2018年12月至2019年2月期间工资24300元；3.要求被申请人解除劳动关系并要求被申请人支付赔偿金25320元。、仲裁结果：1.确认申请人与被申请人2017年6月1日至2019年2月21日期间存在劳动关系；2.本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年12月1日至2019年2月21日期间工资13533.11元;3.本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿12660元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。十十三、诉讼请求：1.原告不予支付经济补偿金12660元；2.原告不予支付13533.11元工资；3.本案诉讼费由被告承担。十四、其他需要说明的问题：双方对劳动仲裁第一项裁决结果均未提起诉讼，视为认可，本院确认双方2017年6月1日至2019年2月21日期间存在劳动关系。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：一、确认原告广州市吉斯咨询服务有限公司与被告宋琴香自2017年6月1日至2019年2月21日期间存在劳动关系；二、原告广州市吉斯咨询服务有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告宋琴香支付2018年12月1日至2019年2月21日期间的工资共12827元；三、原告广州市吉斯咨询服务有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告宋琴香支付解除劳动合同经济补偿金10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州市吉斯咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑晓婷人民陪审员  何燕雯人民陪审员  邓桂霞二〇一九年十二月十六日书 记 员  朱 琼