沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初19771号原告：刘帅，男，1981年5月16日出生，汉族，住辽宁省抚顺市望花区。被告：淄博华光国瓷科技文化有限公司，住所地淄博高新技术产业开发区鲁泰大道55号。法定代表人：苏同强，该公司董事长。委托诉讼代理人：闫庆，男，该公司工作人员。被告：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街69号C1203室。法定代表人：曾凡姬，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘虎，男，该公司工作人员。原告刘帅与被告淄博华光国瓷科技文化有限公司、沈阳易才人力资源顾问有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告刘帅、被告淄博华光国瓷科技文化有限公司的委托诉讼代理人闫庆、被告沈阳易才人力资源顾问有限公司的委托诉讼代理人刘虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘帅向本院提出诉讼请求：1.判令二被告共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元；2.判令被告淄博华光国瓷科技文化有限公司支付原告报销费用10,680元；3.判令本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告明确其解除劳动合同赔偿金及报销费用均向被告淄博华光国瓷科技文化有限公司主张。事实和理由：原告于2018年2月1日入职被告淄博华光国瓷科技文化有限公司，任职沈阳办事处经理，月工资6,000元，长期负责沈阳市场的产品销售。2018年至2019年原告垫付店铺费用、开会往返车费等共计10,680元，该费用已由被告淄博华光总经理苏同强及销售总监白光华签字确认，但至今未予支付。2019年7月16日，被告淄博华光向原告邮寄《解除、终止劳动合同证明书》，以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告之间的劳动关系。原告工作期间认真履行工作职责，严格遵守各项规章制度，被告淄博华光捏造原告违反规章制度的事实强行解除劳动合同的行为属于违法行为，应向原告支付赔偿金。现原告诉至贵院，望贵院判如所请。淄博华光国瓷科技文化有限公司辩称，第一点，原告与我方存在劳务关系，并非劳动合同关系，仲裁已经驳回申请，人力资源和社会保障系统中劳动用工备案缴纳社会保险主体是被告沈阳易才人力资源顾问有限公司，因此要求解除劳动合同补偿金18,000元没有法律依据。即便基于我方与沈阳易才人力资源顾问有限公司的关系，基于原告在我方分公司工作一年零五个月，原告2018年7月至2019年6月的应发工资数额为54,977.20元，月平均工资4,581.43元，解除劳动合同补偿金应为6,872.15元。第二点，原告要求支付报销费用16,680元，实际单据10,660元，这些费用是办公费用、差旅费，根据双方签订的经营目标责任书，回款率为6%，2018年原告回款额143,450.27元，应报销费用是8,607.02元，单位实际支付12,451.5元，超支3,844.48元。2019年回款额14,455.84元，应报销费用867.35元，单位实际支付1,288.7元，超支421.35元，单位已实际超支4,265.83元，这些费用应该由原告负担。我方同意支付原告这些费用的前提是原告签订离职协议书。捏造违反规章制度与强行解除劳动合同不符合事实，原告任职以来，完不成销售任务，一直处于亏损状态，公司以不能胜任工作与其协商离职。原告提出解除劳动合同证明书的理由为个人辞职，因为不能胜任工作可能对以后找工作有影响，原告又想要领取失业救济金，辞职是不能领取失业救济金的，我方负责经营的人资经办人员一直与原告协商，也达成了协议书，因经办人缺少法律知识，认为只有不能胜任工作单位辞退，或者严重违反用人单位规章制度才能够领取失业金，因此负责营销的人资办公人员与其协商并给原告寄去了严重违反用人单位规章制度为由的解除劳动合同证明书，从原告签字的协议书中可以看到这个原告也是认可的。再者，我方与原告存在的是劳务关系，出具解除终止劳动合同证明书的也应该是沈阳易才人力资源顾问有限公司，无论我方出具解除终止劳动合同证明书是否正确，都是无效的。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。沈阳易才人力资源顾问有限公司辩称，沈阳易才人力资源顾问有限公司（以下简称“沈阳易才公司”）与原告刘帅之间不存在劳动关系，无需支付原告刘帅的各项诉讼请求。一、沈阳易才公司与被告淄博华光国瓷科技文化有限公司（原名称为：淄博华光陶瓷科技文化有限公司，以下简称“淄博华光公司”）于2016年12月1日签署《委托服务合同》，约定沈阳易才公司及其关联公司受淄博华光公司的委托，依照其报增、减员的指示在全国范围为其员工提供社会保险代缴服务，与其员工不产生劳动关系。因淄博华光公司指示在沈阳为其员工刘帅缴纳社会保险，故依照其指示及上述《委托服务合同》的约定，原告刘帅的社会保险代缴服务由沈阳易才公司提供。因此，沈阳易才公司只是受淄博华光公司的委托为其员工刘帅提供代缴社会保险服务的代理人，与原告刘帅之间不存在劳动关系，原告刘帅的各项诉讼请求均与沈阳易才公司无关。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第一款的规定“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人”，而沈阳易才公司与原告刘帅之间并不存在劳动关系，不是原告刘帅的用人单位，因此沈阳易才公司不是本案的适格当事人，原告刘帅的各项诉讼请求均应向其用人单位淄博华光公司主张，而与沈阳易才公司无关。三、原告刘帅在《民事起诉状》中的事实与理由部分已经确认了其2018年2月1日入职到淄博华光公司，2019年7月16日淄博华光公司向原告刘帅邮寄了《解除、终止劳动关系证明书》等事实。显然原告刘帅已经对其与淄博华光公司之间存在劳动关系，淄博华光公司是其用人单位等事实构成了法律规定上的自认，因此原告刘帅的全部诉讼请求均系其用人单位的法定义务，而与沈阳易才公司无关，恳请贵院依法予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年2月1日入职被告淄博华光国瓷科技文化有限公司（原名称淄博华光陶瓷科技文化有限公司），双方签订自2018年2月1日至2021年1月31日的固定期限劳动合同，约定原告从事营销工作，以及由该被告委托社会保险代理公司为原告缴纳社会保险。原告离职前12个月平均工资数额为4,581.43元。被告淄博华光国瓷科技文化有限公司（甲方）与被告沈阳易才人力资源顾问有限公司（乙方）于2016年12月1日起签订委托服务合同，约定乙方为甲方提供代办社会保险服务，甲方雇员不因此与乙方建立劳动关系，其仍与甲方存在劳动关系。2019年7月16日，被告淄博华光国瓷科技文化有限公司营销中心出具《关于沈阳办事处刘帅的申请》，载明“沈阳办事处刘帅自2018年2月1日正式入职甲方，担任沈阳地区负责人17个月的工作期间，未能按照公司既定方针完成沈阳地区市场工作和销售任务，同时沈阳地区组织架构、市场布局工作直接没有进展，商场业绩一般并且回款拖欠严重，导致乙方负责的地区一直处于亏损状态，为此双方协商决定于2019年6月30日解除劳动合同关系，根据劳动法第三十九条规定，补偿刘帅壹个月平均工资和壹个月社保。同时，给予报销沈阳办事处所有费用和差旅费。”该申请附有费用明细，包括18年店铺费用、19年2月公司开会往返车费、19年3月卓展新位置测量请客费用、19年6月回公司往返车费、卓展新店开业费用及19年6月30日前沈阳办事处费用，共计10,680元。上述申请经公司法定代表人及销售部总经理签字确认。2019年7月19日，被告淄博华光国瓷科技文化有限公司向原告邮寄《解除、终止劳动合同证明书》，因原告严重违反用人单位规章制度，于2019年7月16日与原告解除劳动合同。被告淄博华光国瓷科技文化有限公司向法庭提交营销中心与沈阳分公司于2019年2月16日签订的《2019年经营目标责任书》及回款、费用统计表，用以证明原告应报销的费用。原告对目标责任书真实性无异议，对被告单方制作的统计表不予认可。经审查，目标责任书责任期限为2019年1月1日至2019年12月31日，约定了主要指标及考核项目，其中“回款”指标为120万元，奖励额度为2.5%，“回款费用率”指标为6%。原告曾以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.要求华光公司赔偿我四个月平均工资合计18000元；2.要求华光公司给予报销本人前期垫付费用10680元。”该委于2019年8月22日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]1493号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告严重违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动合同，但未能提供证据证明原告存在上述情形；对于其辩称的原告系个人原因辞职，亦未能提供有效证据予以证明，本院不予采信。故被告解除与原告之间劳动合同的行为不符合法律规定，应认定为违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13,744.29元(4581.43元/月×1.5个月×2倍)。关于原告主张的报销费用。原告主张的费用包括店铺费用、往返车费、请客费用、新店开业费用及办事处费用，上述费用实际发生，《关于沈阳办事处刘帅的申请》已列出给予报销的费用明细，并经公司相关负责人及法定代表人签字确认。被告虽提出原告未完成销售任务的抗辩，但双方签订的目标责任书仅载明回款及费用率的指标，且责任期限超出原告的离职日期，不足以证明被告上述抗辩内容，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告淄博华光国瓷科技文化有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告刘帅解除劳动合同赔偿金13,744.29元；二、被告淄博华光国瓷科技文化有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告刘帅报销费用10,680元；三、驳回原告刘帅的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告淄博华光国瓷科技文化有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇一九年十二月三日法官助理陈雪竹书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。