广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初7861、7974号7861号案原告（7974号案被告）：黎秀英，女，1973年5月29日出生，汉族，住湖北省宣恩县。委托诉讼代理人：侯开兵，男，1970年7月30日出生，土家族，住湖北省宣恩县，系黎秀英丈夫。7861号案被告（7974号案原告）：广州市荔湾区大众玻璃钢厂，住所地广东省广州荔湾区广中公路沙尾桥脚广钢开发区内。法定代表人：简周军，该公司经理。委托诉讼代理人：阮浩斌，广东盛博信成律师事务所律师。委托诉讼代理人：简周景，男，1973年12月9日出生，住广东省广州市荔湾区，该单位工作人员。黎秀英与广州市荔湾区大众玻璃钢厂（以下简称大众玻璃厂）劳动争议两案，本院分别于2019年9月5日和2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。黎秀英的委托诉讼代理人侯开兵，大众玻璃厂的委托诉讼代理人阮浩斌到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实双方无争议的事项为第一项至第三项、第七项，对其他事项有争议。一、入职时间：2006年10月6日。二、是否离职：在岗。三、工资形式：计时和计件工资相结合，工资由基本工资、总工时、计件、计时、工龄工资、食住补贴、差补、全勤、临补、高温补贴等构成。四、2018年9月1日至2019年8月31日期间的工资（含工龄工资、食住补贴、临补/电费、加班费）：40035.55元。黎秀英主张每周只休息一天，有时候星期天均需要上班，其一直是每月出勤28天，有时候还不止28天，但没有证据证明，做计件工作时均需要加班，大众玻璃厂有对计件工作进行登记，为此提供了2018年12月实动及加班工时登记表。大众玻璃厂对此不予认可。大众玻璃厂称黎秀英是计件工资，但计件工资也有一个计时工资的保底数，即只要员工上班，就有一个固定的上班保底工资，再根据员工完成的计件工作量，计提计件工资，为此提供了2018年9月至12月，2019年1月、3月至8月实动及加班工时表、工资表。2018年9月实动及加班工时表显示，黎秀英在该月前5天的杂工工作被划掉，写上了计件产品。2018年12月份工资表显示，黎秀英的总工时为220小时，计时工资为1568元。2019年3月份工资表显示，总工时为76小时，计件工资为2507元。2019年6月份工资表显示，总工时为84小时，计件工资为3095元。黎秀英对上述实动及加班工时表不予确认，认为有改动迹象，但确认签名是其本人的，对工资表中的工时和计件不予确认。本院认定及理由：大众玻璃厂提供的2018年9月实动及加班工时表显示，黎秀英在该月前5天的杂工工作被划掉，写上了计件产品，结合工资表中工时很多却工资较少，工时少时确有较多的计件工资收入情况，本院有理由相信大众玻璃厂对计件工作的情况有另行记载，由于大众玻璃厂不提供该部分证据，本院对黎秀英主张的加班事实予以采信。根据黎秀英的自认，本院认定黎秀英在2018年9月、10月、12月、2019年3月、5月、6月、8月均上班28天，2018年11月、2019年1月上班均26天、2019年2月上班22天、2019年4月上班25天、2019年7月上班27天。黎秀英主张按每月上班天数-月工作日（20.83天）来计算每月加班天数合理，本院予以采纳，经计算，黎秀英2018年9月、10月、12月、2019年3月、5月、6月、8月的每月加班费为2100÷21.75×（28-20.83）×200%=1384.55元，2018年11月、2019年1月的每月加班费为2100÷21.75×（26-20.83）×200%=998.34元，2019年2月加班费为2100÷21.75×（22-20.83）×200%=225.93元、2019年4月加班费为2100÷21.75×（25-20.83）×200%=805.24元、2019年7月加班费为2100÷21.75×（27-20.83）×200%=1191.45元。原劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此在黎秀英正常提供劳动的情况下，其应发工资不得低于广州市最低工资标准，故黎秀英2018年9月1日至2019年8月31日期间的正常工作时间的工资（含工龄工资、食住补贴、临补/电费）为2100元/月。经计算，黎秀英2018年9月、10月、12月、2019年3月、5月、6月、8月的每月工资为3484.55元，2018年11月、2019年1月的每月工资为3098.34元，2019年2月工资为2325.93元、2019年4月工资为2905.24元、2019年7月工资为3291.45元。根据大众玻璃厂提供的工资表显示，黎秀英2019年3月应发工资为3606.5元、2019年6月应发工资为4287元，高于本院计算的数额，故以大众玻璃厂核算该两个月的工资为准，因此黎秀英2018年9月1日至2019年8月31日期间的工资（含工龄工资、食住补贴、临补/电费、加班费）为40035.55元。五、2018年9月、10月及2019年6月至2019年8月的高温津贴：750元。黎秀英主张按每天6.9元、每月28天计算高温津贴。大众玻璃厂不同意支付高温津贴，认为2018年10月没有一天的气温超过33℃，黎秀英在高温发生之日并没有上班，所以不能享有高温津贴。本院认定及理由：根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第二条“本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法”及第六条“用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴”的规定。因此在6-10月份支付高温津贴属于用人单位的法定义务，大众玻璃厂未提供证据证明其有将室内温度降低到33℃以下，且根据其提供的工资表显示，其在2018年9月、10月、2019年6-8月均核算了黎秀英的高温津贴，因此本院对其抗辩不予采纳。黎秀英要求按6.9元/天计算28天，该标准已超过广东省高温津贴标准150元/月，本院不予采纳。结合本院认定黎秀英上班的情况，大众玻璃厂应当向黎秀英支付高温津贴150×5=750元。六、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。黎秀英主张入职大众玻璃厂已满10年，大众玻璃厂应从2016年10月6日起为黎秀英签订书面无固定期限劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。大众玻璃厂辩称该诉请没有依据，且已过时效。本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，大众玻璃厂与黎秀英在2006年10月6日建立劳动关系，至2007年10月6日，因双方未订立书面劳动合同，故视为双方已订立无固定期限劳动合同，黎秀英要求大众玻璃厂支付2019年1月6日至2019年8月5日期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求，于法无据，亦已超过法律规定的仲裁时效，本院对该项请求予以驳回。七、申请仲裁时间：2019年6月14日。八、仲裁请求：1、大众玻璃厂按广州市最低工资标准支付黎秀英2018年9月1日至2019年8月31日期间正常工作时间的工资25200元；二、大众玻璃厂支付黎秀英2018年9月1日至2019年8月31日的休息日加班工资16614.62元；三、大众玻璃厂按照劳动合同约定及工资支付惯例支付黎秀英2018年9月至2019年8月的工龄工资280元；四、大众玻璃厂按照劳动合同约定及工资支付惯例支付黎秀英2018年9月至2019年8月的食住补贴和电费补贴共6840元；五、大众玻璃厂支付黎秀英2018年9月、10月，及2019年6月、7月、8月的高温津贴750元；六、大众玻璃厂支付黎秀英2018年度应休未休年休假工资1931.03元；七、大众玻璃厂支付黎秀英2019年1月6日至2019年8月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额14700元。庭审时，黎秀英要求将第一项仲裁请求和第二项仲裁请求合并为一项，即大众玻璃厂支付黎秀英2018年9月1日至2019年8月31日的工资共41814.62元，其中正常工作时间工资25200元，加班工资16614.62元；变更原第五项仲裁请求的高温津贴数额为966元；变更原第七项仲裁请求的未签订劳动合同二倍工资差额为24391.86元。九、广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员作出的穗荔劳人仲案字〔2019〕777号仲裁裁决书的仲裁结果：1、大众玻璃厂一次性支付黎秀英2018年9月1日至2019年7月9日的工资31638.51元（含工龄工资、食住补贴、电费补贴〕；2、大众玻璃厂一次性支付黎秀英2018年9月、10月及2019年6月至2019年7月9日的高温津贴共498.30元；3、大众玻璃厂一次性支付黎秀英2018年度的未休年休假工资1931.03元；4、驳回黎秀英其余仲裁请求。十、黎秀英的诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年9月1日至2019年8月31日的基本工资25200元(2100×12)；2、判决被告向原告支付2018年9月1日至2019年8月31日的加班工资16614.62元（2100÷21.75×7.17×2×12）；3、判决被告向原告支付2018年9月至2019年8月的“食住补贴”和“临补/电费”共6840元(500×12+70×12)；4、判决被告向原告支付2018年度的未休年休假工资差额1931.03元[2100÷21.75×10×（300-100）%]；5、判决被告向原告支付2018年9、10月，2019年6、7、8月的高温津贴966元（6.9元/天×28天/月×5月）；6、判决被告向原告支付2018年9月至2019年8月的工龄工资280元（22元/月×4月+24元/月×8月）；7、判决被告向原告支付2019年1月6日至2019年8月5日未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额24391.86元（2100×7+2100÷21.75×7.17×200%×7）。十一、大众玻璃厂的诉讼请求：一、判令大众玻璃厂向黎秀英支付2018年9月1日至2019年7月31日的工资为23970元（含工龄工资、食住补贴、电费补贴）；二、判令大众玻璃厂无需向黎秀英支付高温津贴；三、本案诉讼费用由黎秀英承担。裁判理由与结果本院认为，双方对黎秀英2018年应休未休年休假工资1931.03元无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《最低工资规定》第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）第二条、第三条、第六条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起五日内，广州市荔湾区大众玻璃钢厂向黎秀英支付2018年9月1日至2019年8月31日期间的工资40035.55元（含工龄工资、食住补贴、临补/电费、加班费）；二、自本判决发生法律效力之日起五日内，广州市荔湾区大众玻璃钢厂向黎秀英支付2018年9月、10月及2019年6月至2019年8月的高温津贴共750元；三、自本判决发生法律效力之日起五日内，广州市荔湾区大众玻璃钢厂向黎秀英支付2018年应休未休年休假工资1931.03元；四、驳回黎秀英的其他诉讼请求；五、驳回广州市荔湾区大众玻璃钢厂的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市荔湾区大众玻璃钢厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 付 瑾二〇一九年十二月二十日书记员 宋嘉杰李诗云