福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初6912号 原告：陈树根，男，1982年12月21日出生，汉族，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人：徐敬伟，福建析律律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢金珠，福建品木律师事务所律师。 被告：福建欧瑞园食品有限公司，住所地福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：朱佳丽，系被告公司员工。 委托诉讼代理人：陈威超，福建泾渭明律师事务所律师。 原告陈树根与被告福建欧瑞园食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈树根及其委托诉讼代理人徐敬伟、卢金珠到庭参加诉讼，被告福建欧瑞园食品有限公司的委托诉讼代理人朱佳丽、陈威超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈树根向本院提出诉讼请求：1、判令被告继续履行与原告签订的《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》；2、请求依法确认被告免除原告总经理职务的行为违法并确认被告于2019年1月4日解除原告总经理职务的通知无效；3、请求依法判令被告为原告恢复名誉和向原告赔礼道歉；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年1月3日，经董事会表决同意，任命原告陈树根为被告福建欧瑞园食品有限公司总经理，并与原告签订了《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》，任职期限自2015年9月1日到2020年8月31日，2017年2月10日，原告入股被告公司并持有被告公司5%的股份。漳州市劳动争议仲裁委员会漳劳人仲案字【2019】049号裁定书认定原告在出任被告公司总经理职务期间，未能严格履行与被告签订的《保密协议》和《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》，违反了双方的约定和被告公司的规章制度，该认定没有任何事实和法律依据，并且被告没有任何证据可以证明原告未能严格履行与被告签订的《保密协议》和《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》，被告也无法指出原告到底违法了《保密协议》和《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》的哪一条款，故漳州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决没有任何依据。《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》签订后，原告每年都按照约定超额完成约定指标，但被告却无故单方违反约定于2019年1月4日解除原告总经理职务，并对外向公司客户发布关于解除原告总经理职务的通知，原告认为被告在没有法定和约定事由的情况下单方无权解除与原告签订的《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》，无权解除原告总经理职务，并且由于被告的行为造成了原告的名誉损失，被告依法应当为原告恢复名誉并向被告赔礼道歉。为此，原告为维护自身的合法权益，依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告福建欧瑞园食品有限公司辩称：一、原告陈树根的诉请并非劳动争议的受理范围。被告依法享有人事任免的权利，并且人事任免行为是企业的内部管理行为，因此，不属于劳动争议的受案范围，应当驳回原告起诉。1、被告依法享有人事任免的权利，并且人事任免行为是企业的内部管理行为，因此，不属于劳动争议的受案范围，应当驳回原告起诉。2、原告对被告股东会决议有异议，属于与公司有关的纠纷，不在本案的审理范围内，应当另案提起诉讼。3、被告按法定程序召开股东会，代表95%表决权的股东出席了2019年1月4日的股东会会议，该会上与会股东一致通过免去原告总经理职务的决议，因此，被告免去原告总经理职务的行为合法有效。二、被告通过法定程序，自2019年4月4日起解除与陈树根的劳动合同关系，不存在继续履行《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》的义务。陈树根在担任被告总经理期间，未经被告同意于2016年8月23日兼任漳州市榆桐实业有限公司执行董事，其不仅利用职务便利进行关联交易，甚至利用被告工作场地从事漳州市榆桐实业有限公司的业务活动，损害被告的利益，且从2019年1月5日起旷工至今。陈树根的行为已经严重违反了《总经理责任和权利状》、《保密协议》等相关约定及公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，经工会同意，被告自2019年4月4日起解除与陈树根的劳动合同关系，现劳动合同关系已经解除，不存在继续履行的问题。三、关于原告要求恢复名誉，赔礼道歉的诉求。恢复名誉，赔礼道歉等问题，因不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，应不予理涉。况且理应由原告向被告赔礼道歉，被告向原告提供优质的平台、优越的福利待遇、良好的办公环境，但原告枉顾被告信任，利用职权，带头违反公司规章制度，徒增被告讼累，故原告应向被告道歉。综上，请求依法驳回原告起诉。 原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 1、原告陈树根于2015年7月入职被告福建欧瑞园食品有限公司，任常务副总经理，工资由基本工资1800元、绩效工资19200元和业绩提成构成。2015年8月，被告福建欧瑞园食品有限公司任命原告陈树根为总经理，全面主持日常管理工作，直接对执行董事负责。双方于当月签订了《保密协议》，该协议第二条“保密要求”约定：“……不得利用这些资源或者商业秘密投靠本公司竞争对手或利用公司资源自己开设同类公司。离开欧瑞园公司后一年内不得到其他脱水蔬菜企业从事同类的工作”。2016年1月3日，原、被告双方签订《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》，约定原告的任职期限从2015年9月1日至2020年8月31日，并约定总经理领导的团队可以获得被告产生的生产和销售利润的15%-20%的分成。 2、被告福建欧瑞园食品有限公司的经营范围多次变更，2015年5月22日，被告福建欧瑞园食品有限公司经营范围变更为：生产水果制品（水果干制品）；蔬菜制品[蔬菜干制品（冷冻干燥蔬菜）]；食用农产品的分拣、去皮、剥壳、粉碎、清洗、切割、冷冻、脱水、分级、包装；蜜饯；焙抄咖啡（分装）；（脱水）方便食品（含水产）、（脱水）虾（仁）；其他方便食品（冲调类）；固体饮料；速冻食品的生产；生物科技产品的技术开发；技术服务；预包装食品、保健食品的批发。（依法须经批准的项目，经有关部门批准后方可开展经营活动）。 3、2016年8月23日，原告陈树根出资发起设立漳州市榆桐实业有限公司，并任公司监事。该公司经营范围为：机械设备制造（仅限委托其他合法的市场主体生产加工）；对食品行业的投资；家具零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2017年2月10日，原告陈树根取得被告福建欧瑞园食品有限公司5%的股权。2017年7月17日，漳州市榆桐实业公司法定代表人、董事及经理变更为原告陈树根。2018年1月1日，被告福建欧瑞园食品有限公司与漳州市榆桐实业有限公司签订《战略合作协议》，约定被告福建欧瑞园食品有限公司加工生产漳州市榆桐实业有限公司委托的冻干产品系列。2018年1月22日，漳州市榆桐实业有限公司变更经营范围，变更为：机械设备制造（仅限委托其他合法的市场主体生产加工）；对食品行业的投资；家具零售；互联网销售及批发与零售：速冻食品、预包装食品、保健食品、化妆品、卫生用品、纸尿裤、通讯器材（不含卫星广播电视地面接收设施）、印象制品、书刊、玩具；餐饮服务；生物科技开发、技术咨询、技术装让和技术服务；自营和代理商品和技术的进出口业务（涉及前置许可审批项目，国家限制及禁止进出口的商品除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2018年8月7日，漳州市榆桐实业有限公司变更为原告陈树根独资设立。2018年8月14日，被告福建欧瑞园食品有限公司与漳州市榆桐实业有限公司签订《电商托管战略合作伙伴协议》，就网店外包推广服务等进行合作。同年12月11日，原告陈树根安排被告福建欧瑞园食品有限公司职工罗冬梅为其独资设立的漳州市榆桐实业有限公司提供头条号日常内容发布维护、管理等服务。 4、2019年1月4日，被告福建欧瑞园食品有限公司经股东会研究决定，以原告陈树根“未能完成工作指标，并在任职期间在外开办公司，兼任漳州市榆桐实业有限公司执行董事，严重违反了公司的规定制度及总经理责任和权利状”为由，免去原告陈树根总经理职务，并于同日告知原告陈树根及各相关部门。原告陈树根于当日离开工作岗位。2019年4月4日，被告福建欧瑞园食品有限公司在征得工会同意后，以原告“未经我司同意于2016年8月23日兼任漳州市榆桐实业有限公司执行董事，擅自利用我司工作场地从事漳州市榆桐实业有限公司的业务活动，且从2019年1月5日旷工至今……严重违反了《总经理责任和权利状》、《保密协议》等相关约定及公司规章制度”为由，对原告作出解除劳动合同关系的处理，《解除劳动合同通知书》和《福建欧瑞园食品有限公司关于解除与陈树根劳动合同关系的决定》以公证邮寄形式送达原告陈树根，但原告拒收。 5、2019年5月30日漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳劳动人仲案字[2019]049号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人陈树根的仲裁诉求。该仲裁裁决书于2019年6月10日送达给原告，原告不服仲裁，于2019年6月21日向本院起诉。 本院认为，原告于2015年7月入职被告福建欧瑞园食品有限公司，随后在被告公司担任总经理，双方劳动关系成立。现被告福建欧瑞园食品有限公司股东会以原告陈树根“未能完成工作指标，并在任职期间在外开办公司，兼任漳州市榆桐实业有限公司执行董事，严重违反了公司的规定制度及总经理责任和权利状”为由，免去原告陈树根的总经理职务。被告福建欧瑞园食品有限公司未能提供证据证明召开该次股东大会前已通知全部的股东参加股东大会，该股东会的决议程序违法，因此该股东会决议无效。故被告福建欧瑞园食品有限公司解除《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》及免除原告总经理职务的行为不合法，原告主张被告免除原告总经理职务的行为违法，该主张合法有据，本院予以支持。随后被告福建欧瑞园食品有限公司以原告陈树根未经被告同意于2016年8月23日兼任漳州市榆桐实业有限公司执行董事，擅自利用被告工作场地从事漳州市榆桐实业有限公司的业务活动，且从2019年1月5日旷工至今，行为严重违反了《总经理责任和权利状》、《保密协议》等相关约定及公司规章制度为由解除了原、被告之间的劳动合同，但从原、被告提供的证据来看，被告解除原告总经理职务后，并未重新安排原告的职务，故原告的旷工行为系由被告造成的。此外，漳州市榆桐实业有限公司成立之初与被告福建欧瑞园食品有限公司之间经营范围不同，双方在2018年达成合作协议以后，漳州市榆桐实业有限公司才变更经营范围，被告主张原告违反保密协议，没有依据，故被告福建欧瑞园食品有限公司解除其与原告陈树根之间劳动合同关系违法。综上，原告主张继续履行原告与被告签订的《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》，合法有据，本院予以支持。被告主张通过法定程序解除与原告陈树根之间的劳动合同，不存在继续履行《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》，该主张于法无据，本院不予采纳。原告主张被告福建欧瑞园食品有限公司为原告陈树根恢复名誉并赔礼道歉，该主张没有事实与法律依据，本院不予支持。被告主张本案并非劳动争议的受理范围，本院认为本案为履行劳动合同过程中发生的争议，故属于劳动争议的受理范围。本院认为，被告未按法定程序召开股东会，损害了原告作为公司股东的合法权利，因此股东会的决议无效。原告与被告签订的《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》，涉及到原告方管理的一个经营团队，双方应当按照《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》的规定履行相关义务，切实维护相关管理团队人员的合法权利，不应单方面擅自解除该合同，因此，被告应继续履行《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》中的相关义务。原告陈树根在担任被告公司总经理期间兼任漳州市榆桐实业有限公司执行董事，被告在事先知情的情况下还与漳州市榆桐实业有限公司发生业务往来，被告对原告的兼职予以默许，且漳州市榆桐实业有限公司与被告公司经营范围并未相同，双方发生的业务往来属于上下游关系，不存在竞争关系，并非关联交易。因此，被告主张原告的行为严重违反《总经理责任和权利状》、《保密协议》等相关约定及公司规章制度，并无事实和法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第三十六条、第四十一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告福建欧瑞园食品有限公司应继续履行原告陈树根与被告福建欧瑞园食品有限公司签订的《欧瑞园食品有限公司总经理责任和权利状》。 二、确认被告福建欧瑞园食品有限公司于2019年1月4日形成的免去原告陈树根在福建欧瑞园食品有限公司总经理职务的《股东会决议》无效。 三、驳回原告陈树根的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建欧瑞园食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  沈志兴 二〇一九年十二月十七日 法官助理苏泽峰 书记员杜薇 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国公司法》 第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。 第四十一条召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。 股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定《》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。