成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初10029号 原告：叶林，男，1989年3月13日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：姜克强，四川师维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭李瑞，四川师维律师事务所律师。 被告：浙江维尔科技有限公司，住所浙江省杭州市滨江区滨康路699号5幢8楼、12楼。 法定代表人：陆捷，董事长。 委托诉讼代理人：张惠芝，北京市中银（成都）律师事务所律师。 原告叶林与被告浙江维尔科技有限公司（以下简称维尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶林的委托诉讼代理人姜克强、被告维尔公司的委托诉讼代理人张惠芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶林向本院提出诉讼请求：1.判决确认叶林与维尔公司劳动合同已经解除；2.判令维尔公司支付经济补偿12009元；3.判令维尔公司支付2019年1月、2月、3月工资差额部分4849元、4月工资552元。诉讼过程中，叶林变更第3项诉讼请求为：判令维尔公司支付2019年2月、3月工资差额部分4068元。事实与理由：叶林于2016年6月入职维尔公司，岗位为运营服务，工作地点在成都市武侯区汇点广场，月均工资为4003元。2019年4月3日，叶林因维尔公司不能提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，通知维尔公司于2019年4月4日解除劳动关系。 被告维尔公司辩称，1.叶林与维尔公司签订的劳动合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日止，约定劳动报酬为2400元/月，岗位为运营服务，每月实际劳动报酬为固定工资2000元+满意度工资+公分工资。2019年2月，维尔公司对叶林的薪酬结构进行调整，调整后的薪酬结构为职级工资2000元+奖金+餐补+话费补贴。维尔公司在薪酬调整后，将新的薪酬结构以邮件的方式告知叶林，叶林未提出异议，应视为劳动合同发生变更，维尔公司据此按照调整后的薪酬标准向叶林发放工资不存在未足额支付劳动报酬的情形；2.维尔公司因自身业务原因于2019年3月30日与原办公场所的出租方解除租赁合同后，积极寻找新的办公地点，并于2019年4月26日签署新办公地点的租赁合同。结合叶林的工作性质，办公场所的上述变化不属于不能提供劳动条件的情形；3.叶林自2016年6月入职后，维尔公司就为其购买了社会保险；4.叶林四月工资计算有误，应为275.8元。综上，请求驳回叶林的诉讼请求。 本院经审理查明，2016年6月，叶林入职维尔公司，工作岗位为运营服务。2018年5月17日，叶林与维尔公司续签《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日止，劳动报酬为2400元/月。2018年1月至2018年12月期间，叶林实际的工资构成为职级工资2000元/月+公分工资+满意度工资+补贴，该期间每月应发工资分别为1月4695.63元、2月4956.50元、3月3549元、4月3028.25元、5月3571元、6月3728.50元、7月4706元、8月4412.25元、9月4175.25元、10月3998.63元、11月3986元、12月3230.88元。2018年12月19日，维尔公司通过电子邮件向叶林发送《关于运营公司人员钉钉考勤的说明》，该说明要求员工至固定办公场地上下班、出差/公出、上门维修/服务均需钉钉打卡考勤。2019年1月9日，维尔公司通过电子邮件向全体员工发送《考勤管理制度》公示稿，该管理制度第四条规定了工资、奖金、出勤率的概念定义；第六条第二款载明不论在固定办公场所上下班、还是出差/公出、拜访客户、上门维修/服务，均需钉钉“考勤打卡”登记；外地办公所有人员上门维修服务、拜访客户、公出及出差时，在到访和任务结束时均需使用钉钉“签到”模式进行签到，简要注明拜访对象及事项，并使用钉钉及时拍照功能上传有地点标示的照片，为工作任务的执行情况留存依据；第十七条第五款载明服务工程师的月度薪酬结构由职级工资+满意度工资+公分工资调整为职级工资+奖金，奖金将根据工分量、满意度评价、自主出勤时间、加班时间综合评定。维尔公司主张依据《考勤管理制度》变更叶林的工资构成。2019年1月至2019年3月期间，叶林实际的工资构成变更为职级工资2000元/月+奖金+补贴，该期间每月应发工资分别为1月2449.77元、2月2260元、3月2450元。维尔公司主张叶林的当月公分工资+满意度工资/奖金按照上门维修/服务次数核算发放，因于2019年1月起上门维修/服务次数不再由内勤人工统计，转为使用“钉钉打卡”签到统计，叶林签到记录较少，故奖金数额较低。2019年3月27日，叶林向钱江波、陆华军、陈倩媛、白粉丽、叶林、王峰波发送邮件，称不清楚自1月开始工资被拆分为工资+奖金后，2月、3月奖金被扣除的原因，因维尔公司将办公及维修设备收回本部，不知如何在缺少工具及配件设备的情况下开展工作，2月应发工资已低于合同约定工资，不知是否合法。2019年3月30日，叶林被通知待找到新办公场所后再行上班。2019年4月4日，叶林因维尔公司未按劳动合同法约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，解除与维尔公司劳动关系。同日，叶林向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认劳动合同已解除；2.维尔公司支付经济补偿12009元、2019年1、2月工资差额3296元、3月工资4003元、4月工资552元。2019年6月5日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案件证明》。 另查明，2016年6月至2019年3月期间，叶林的社会保险由案外人重庆外商服务有限公司成都分公司、成都智唯易才人力资源顾问有限公司购买。 上述案件事实，有双方身份信息、仲裁申请书、工资表、电子邮件截图、劳动合同、员工规范手册、钉钉签到记录、社会保险缴费明细、证明、交通事业部销售体系管理制度手册v2.0、考勤管理制度、关于运营公司人员钉钉考勤的说明、微信聊天记录、房屋租赁合同及各方陈述等证据在案佐证。 本院认为，工资标准属于劳动合同的重要内容，用人单位不能单方面随意变更，如确实需要降低的，应与劳动者协商一致。叶林与维尔公司于劳动合同中约定的工资标准为2400元/月，其后实际履行职级工资2000元/月+公分工资+满意度工资+补贴的工资构成和工资标准自2018年12月。2019年1月起，虽维尔公司因变更工资构成和考勤方式后，叶林固定工资部分未降低，奖金部分因考勤方式的改变而发生变化，但叶林2019年2月工资已低于劳动合同约定的工资标准，维尔公司应予以补足。故，维尔公司应支付2019年2月工资差额部分140元（2400元-2260元）。因叶林离职前十二个月（2018年4月至2019年3月）的平均工资为3511.38元/月［（3028.25元+3571元+3728.50元+4706元+4412.25元+4175.25元+3998.63元+3986元+3230.88元+2449.77元+2260元+2450元+140元）÷12个月］，又因维尔公司为叶林购买2019年4月社保支出579.64元，结合叶林的离职时间，维尔公司应支付叶林2019年4月工资539.17元［（3511.38元-579.64元）÷21.75天×4天］。综上，维尔公司应支付的上述各项工资共计679.17元。 因维尔公司未及时足额支付劳动报酬，叶林据此解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，结合已查明的叶林离职前十二个月平均工资及工作年限，维尔公司应支付叶林经济补偿10534.14元（3511.38元/月×3个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条的规定，判决如下： 一、叶林与浙江维尔科技有限公司劳动合同于2019年4月4日解除； 二、被告浙江维尔科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告叶林工资679.17元； 三、被告浙江维尔科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告叶林经济补偿10534.14元； 四、驳回原告叶林的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周苇 二〇一九年十二月十七日 书记员  雍雪