北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38865号原告：及立娜，女，1987年11月20日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李坡，北京广进律师事务所律师。被告：重庆憨牛教育信息咨询服务有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园一路2号35、36楼。法定代表人：陈俊，执行董事。委托诉讼代理人：杨雨婷，重庆开林律师事务所律师。原告及立娜与被告重庆憨牛教育信息咨询服务有限公司（以下简称重庆憨牛公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及立娜及其委托诉讼代理人李坡、被告重庆憨牛公司委托诉讼代理人杨雨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告及立娜向本院提出诉讼请求：1.重庆憨牛公司支付违法解除劳动合同的赔偿金71034元；2.重庆憨牛公司支付代通知金14207元；3.重庆憨牛公司支付2019年4月1日至4月16日的工资6998元；4.重庆憨牛公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2019年4月份，北京开林建培教育咨询有限公司（以下简称北京开林公司）违法与我解除劳动关系。近日，我向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以北京开林公司已经注销为由驳回了我的仲裁申请。另查，北京开林公司于2019年5月17日注销。重庆开林教育信息咨询服务有限公司（以下简称重庆开林公司）系北京开林公司的唯一股东。公司设立时，重庆开林公司认缴出资100万元，认缴时间为2035年12月31日。根据规定，公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。重庆开林公司后名称变更为重庆憨牛公司。被告重庆憨牛公司辩称，北京开林公司的注销日期是2019年5月17日，在此之前其办公地址一直在使用，及立娜在公司工作了两年，应该清楚公司的各项规章制度，结合2017年3月6日签订的劳动合同9.4条及2017年8月10日员工签阅制度表、2017-03号关于员工日常行为规范管理制度可以证明及立娜完全知晓公司的管理规章制度，但及立娜在北京开林公司还未搬迁原有办公室的情况下，在2019年4月17日至22日连续旷工，严重违反公司管理制度，所以北京开林公司在2019年4月22日作出解除劳动合同通知书并邮寄给及立娜，也向及立娜拨打了电话告知。北京开林公司是具有独立的法人机构，享有经营自主权，且原有的办公地址于2019年7月27日到期，提前寻找新的办公地址不具有过错。其次，及立娜与北京开林公司签订的劳动合同第三条约定了及立娜从事销售工作，自愿服从公司安排的工作地点，按照合同约定及立娜应当按照公司发展规划前往新的办公地址工作。综上，及立娜在北京开林公司尚未搬迁地址继续办公的情况，连续旷工四天严重违反公司制度，公司依法与其解除劳动合同，不用支付经济补偿，也不属于需要提前30日通知员工的情形。本院经审理认定事实如下：及立娜于2017年3月6日入职北京开林公司，从事销售工作，双方签订有期限自2017年3月6日至2020年3月5日止的固定期限劳动合同，北京开林公司支付及立娜工资至2019年3月31日。北京开林公司于2019年5月17日注销，重庆开林公司是北京开林公司的唯一投资人。2019年7月31日，重庆开林公司更名为重庆憨牛公司。2019年8月，及立娜向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求北京开林公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金71034元；2.支付代通知金14207元；3.支付社保损失7160元。丰台仲裁委员会于2019年8月26日作出京丰劳人仲不字[2019]第248号不予受理通知书，决定对及立娜的请求不予受理。及立娜主张其每个月工资有一部分是通过北京开林公司的上级单位重庆开林人力资源管理有限公司的各个负责人发放，其离职前十二个月月均工资为14207元，北京开林公司于2019年4月15日通知其公司将搬迁到河北省石家庄，其不同意跟随公司去外地工作，故北京开林公司于2019年4月16日与其解除劳动关系。及立娜提交劳动合同、银行卡流水、企业信用信息公示报告、参保人员缴费信息、关于北京分公司名称更改的通知、北京开林公司法定代表人陈国平的微信朋友圈及公司的微信公众号文章、电话录音、公司章程佐证。劳动合同载明及立娜从事销售工作，实行计件工资制，每月基本工资为1800元，基本工资以外的其它报酬性收入按北京开林公司的相关制度执行。银行卡流水显示重庆开林人力资源管理有限公司北京分公司向及立娜转账支付工资，沈勇、王国川、冉春、王家伟每月在工资发放的同时向及立娜转账款项，及立娜主张上述转账的款项也是工资。企业信用信息公示报告显示沈勇、王国川、冉春、王家伟分别是重庆开林人力资源管理有限公司贵阳分公司、合肥分公司、济南分公司、长沙分公司的负责人。参保人员缴费信息显示由重庆开林人力资源管理有限公司北京分公司为及立娜缴纳了2018年3月至2019年2月的社会保险。关于北京分公司名称更改的通知内容是：“集团全体员工：原憨牛网北京分公司现已迁往河北省石家庄市……从即日起，原憨牛网北京分公司更名为憨牛网石家庄分公司。人力行政中心。2019年4月16日。”录音内容是及立娜询问公司搬去外地，其无法跟随公司去，是否有补偿，陈国平答复因涉及搬迁，没有补偿。重庆憨牛公司否认通知的真实性，对其他证据的真实性均认可，认可银行流水中由公司发放备注为工资的款项为及立娜的工资，对其他个人转账的款项不认可是发放工资；对朋友圈和微信公众号文章的证明目的不认可，不认可2019年4月22日之前北京开林公司搬迁了原办公地点；对录音的证明目的不认可，其主张录音只能说明公司可能搬到外地的事实。重庆憨牛公司主张及立娜2019年4月17日至4月22日旷工，违反了公司规章制度，故其单位解除与及立娜的劳动合同，其单位提交北京开林公司的企业信息及房屋租赁合同、劳动合同、员工签阅制度表、钉钉打卡记录、员工日常行为规范管理制度、入职登记表、解除劳动合同通知、邮寄信息、通话记录作为证据。其中解除劳动合同通知书内容是因及立娜2019年4月17日至4月22日旷工，北京开林公司与其解除劳动关系、邮寄信息显示派件时间是2019年5月9日。及立娜对企业信息、劳动合同、入职登记表的真实性认可，对其他证据的真实性不认可，其主张未收到解除劳动合同通知，且该通知日期晚于其申请劳动仲裁时间。庭审中，经法庭释明，及立娜同意如果法院无法支持其要求违法解除赔偿金的请求，其要求变更为支付解除劳动关系经济补偿。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。及立娜和重庆憨牛公司均认可及立娜的工资支付至2019年3月31日，本院对该事实予以确认。及立娜主张重庆开林人力资源管理有限公司的几个分公司的负责人向其银行卡转账支付工资，重庆憨牛公司对及立娜该主张不认可，经查，及立娜所述个人转账记录的发放人固定为重庆开林人力资源管理有限公司四个分公司的负责人，发放时间和周期与每月工资发放保持一致且具有持续性，故本院认定及立娜提交的银行卡流水中备注为工资和奖金的部分以及上述公司负责人为及立娜转账的款项均为及立娜的工资收入。及立娜实际工作至2019年4月16日，其要求支付2019年4月1日至2019年4月16日期间工资6998元，该数额不高于法定标准，本院对其该项诉讼请求予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，北京开林公司通知及立娜公司搬迁，后及立娜明确表示不能继续随公司在新的办公地工作，北京开林公司未通知及立娜返岗工作而是直接通知解除劳动合同，应视为双方协商一致，由北京开林公司提出解除劳动合同，故北京开林公司应当支付及立娜解除劳动关系的经济补偿33769.38元。现北京开林公司已经注销，重庆憨牛公司作为北京开林公司的投资人应当承担上述赔偿责任。及立娜另要求支付解除劳动关系代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、重庆憨牛教育信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付及立娜解除劳动关系的经济补偿33769.38元；二、重庆憨牛教育信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付及立娜2019年4月1日至2019年4月16日期间的工资6998元；三、驳回及立娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆憨牛教育信息咨询服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周海平二〇一九年十二月九日法助理石婷婷书记员全敏敏