重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初26002号 原告：王真，男，汉族，1986年5月17日出生，住重庆市渝北区。 被告：驾图信科技有限公司，住所地重庆市渝北区洪湖西路26号1幢，统一社会信用代码91500108673367376N。 法定代表人：刘静，职务不详。 原告王真与被告驾图信科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，由审判员万园薇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王真到庭参加诉讼，被告驾图信科技有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王真向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付2018年11月、12月以及2019年1月、6月工资的一半，共37364.13元；2．被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金231000元（10500元/月×10个月×2倍）；被告承担诉讼费。事实和理由：原告自2009年7月21日入职被告公司，连续工作至今，从事软件开发工程师、技术支持主管等工作。双方共签订三份劳动合同，前两份合同由于年代久远无法找到，第三份合同为无固定期限劳动合同。2018年9月，被告开始拖欠工资。截至今日，被告公司仍然拖欠原告2018年11月、12月，2019年1月的工资。原告于2019年6月28日接到被告公司通过邮件发出的解除劳动合同通知书，被告以生产经营发生严重困难为由，通过经济性裁员的方式解除与原告的劳动合同。但被告实际并不满足经济性裁员的条件，故该解除系违法解除。此外，被告仅发放了2019年6月工资的一半5250元，尚欠2019年6月的另一半工资未向原告发放。综上，原告为维护其合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。 被告驾图信科技有限公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。 本院经审理认定事实如下：被告系思建科技有限公司于2018年3月16日更名而来。 2017年7月22日，以思建科技有限公司为甲方、原告为乙方，双方签订《劳动合同书》，约定合同为无固定期限合同，乙方工作区域为重庆，岗位为营销中心市场支持类。合同第五条约定：甲方每月5日前以法定货币足额支付乙方工资……。 2019年6月28日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明“公司因生产经营发生严重困难，与阁下订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生了重大变化，导致双方签订的《劳动合同》已无法履行，因此公司决定进行经济性裁员。现正式通知：公司与您签订的《劳动合同》于2019年6月28日解除，双方的劳动合同关系亦于2019年6月28日解除，关于解除劳动合同的后续处理工作，公司将另行安排”。 2019年7月2日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告：1.2018年11月、12月及2019年1月、6月工资42000元；2．未休年休假工资19596.7元；3．违法解除的赔偿金231000元。2019年9月19日，该委作出渝两江劳仲案字［2019］第1222号仲裁裁决书，裁决：1．被告支付原告2018年11月、12月及2019年1月、6月工资共计37364.13元；2．驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，提起本案诉讼。庭审中，原告明确不主张未休年休假工资。 为证明劳动关系存续期间，原告举示社保参保证明。该参保证明显示，以养老保险为例：2009年8月至2010年11月，被告公司为原告参保；2010年12月至2013年7月，重庆博思人力资源管理有限公司（以下简称博思公司）为原告参保；2013年8月至2019年6月，被告公司为原告参保。原告陈述：之所以中间有博思公司为原告参保，是因为中兴公司把部分项目外包，被告通过博思公司的名义承接该项目，并把原告派到中兴公司去上班，劳动合同当时是和被告签的，并没有和博思公司签订过劳动合同。 关于工资发放情况。原告陈述：被告公司改变过很多次工资发放形式，最近一次工资发放形式是每个月10号发上个月的工资；被告于2017年12月5日支付2017年11月工资9278.32元、2018年1月5日支付2017年12月工资9278.32元、2018年2月5日支付2018年1月工资9895.92元、2018年3月5日支付2018年2月工资9862.32元、2018年4月10日支付2018年3月工资12720.00元、2018年5月10日支付2018年4月工资9839.92元、2018年6月8日支付2018年5月工资10451.12元、2018年7月10日支付2018年6月工资10231.92元、2018年8月13日支付2018年7月工资10167.85元、2018年11月5日、13日、30日支付2018年8月工资10814.66元、2018年12月27日支付2018年9月工资10181.62元、2018年12月29日及2019年1月10日支付2018年10月工资10296.56元、2019年3月13日支付2019年2月工资10003.39元、2019年4月12日、19日支付2019年3月工资12685.2元、2019年5月9日支付2019年4月工资10995.10元、2019年6月10日支付2019年5月工资10965.99元。原告另举示招商银行交易明细表，该交易明细表载明了被告向原告支付款项的时间及金额，与原告的上述陈述能够对应。 关于劳动关系解除。原告陈述：被告于2019年6月28日通过电子邮件的形式向原告发送了解除通知，当时原告没上班，请了一天年假；2019年7月1日，原告去公司想了解一下邮件是怎么回事，但是公司的行政经理也没有明确回复，原告就说该仲裁就仲裁，该起诉就起诉，于是就拿到了盖着鲜章的解除劳动合同通知。 关于公司情况。原告陈述：公司在2019年7、8月的时候还有人在上班，工资也正常发放，公司经营确实存在困难，但是工资是可以结的，具体不清楚公司是否严重困难导致无法经营。 上述事实有劳动合同书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、银行流水、社保证明、公司基本情况等证据及原告陈述在卷为证，足以认定。 本院认为，关于原告的劳动期限。原告未举示2017年7月之前的劳动合同，但原告举示的参保证明显示被告于2009年8月到2010年11月、2013年8月至2019年6月为原告缴纳社保。2010年12月至2013年7月虽由案外人博思公司为原告缴纳社保，但由于被告未到庭对原告该期间的工作进行说明并举示相应证据，应当承担举证不能的法律后果。同时，被告与原告2017年7月签订无固定期限劳动合同的行为表明原告在2017年7月前应当与被告建立过长期的劳动关系。故本院采信原告的陈述，认定2010年12月至2013年7月原告仍然是与被告公司建立劳动关系。综上，原告在被告公司处工作的期限应为2009年8月至2019年6月。 关于原告要求被告支付2018年11月、12月以及2019年1月、6月工资的一半的诉讼请求。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故被告应对原告的工资情况承担举证责任。被告未到庭，应当承担举证不能的法律后果。故本院采信原告举示的银行流水及原告关于工资对应月份的陈述。据此，原告2017年11月至2018年10月平均工资为10251.54元/月，故被告应按此标准支付原告2018年11月、12月及2019年1月工资30754.62元（10251.54元/月×3个月）。原告解除劳动关系前12个月（2018年6月至2019年5月）平均工资为10591.41元/月。原告自认2019年6月工资按10500元计算，且被告已经支付了5250元，本院对此予以确认。因此，被告应支付原告工资36004.62元（30754.62元+5250元） 关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，被告解除与原告的劳动合同是以公司生产经营发生严重困难，双方订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生了重大变化，导致双方签订的劳动合同无法继续履行，需要进行经济性裁员为由解除的。但被告并未提供证据证明其满足经济性裁员的法定条件及法定程序，应当承担不利后果。因此，被告解除与原告的劳动关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，结合原告自愿按照10500元/月计算赔偿金的主张，本院认定被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金210000元（10500元/月×10个月×2倍）。 被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担不能答辩、举证、质证、辩论的法律后果。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告驾图信科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王真工资36004.62元； 二、被告驾图信科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王真违法解除劳动合同的赔偿金210000元； 三、驳回原告王真的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告驾图信科技有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇一九年十二月四日 书记员  刘 睿