江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0831民初2837号原告：陆荷花，女，1987年2月22日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：徐贵华，江苏金胜来律师事务所律师。被告：江苏金茸农业科技有限公司，住所地金湖县经济开发区淮河西路以南、同泰大道西侧、北兴路以北、理士大道以东。法定代表人：黄容，该公司经理。委托诉讼代理人：张毅，福建契廓律师事务所律师。原告陆荷花与被告江苏金茸农业科技有限公司（以下至判决主文前简称金茸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆荷花及其委托诉讼代理人徐贵华、被告金茸公司委托诉讼代理人张毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆荷花向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2019年8月份半个月的工资1600元，违法解除劳动合同赔偿金9600元、失业金2560元；2.判令被告为原告办理社会保险关系转移手续。事实和理由：原告应被告要求于2018年5月份至被告处上班，从事行政岗位，月工资3200元。被告在未与原告协商，也未通知的情况下，于2019年8月15日向劳动主管部门出具证明以不存在的双方协商一致为理由解除了与原告的劳动合同，被告的行为严重违反了劳动法律、法规的规定，也直接导致了原告无法领取失业保险金。另被告尚欠原告2019年8月份半个月工资至今未付，故诉至法院。被告金茸公司辩称：双方劳动关系于2019年7月24日解除，此后原告未再向被告提供劳动，不应当主张8月份工资。双方解除劳动关系是因为原告严重违反了被告的制度及劳动合同，被告不应当支付赔偿金。被告已为原告提供解除劳动合同的证明，原告随时可以办理社会保险转移手续。根据当事人陈述及审查核实的证据，本院认定事实如下：2018年5月2日原告至被告处工作，并于当日签订劳动合同书，约定原告劳动期限自2018年5月2日起至2020年5月1日止，从事行政岗位，每月工资3200元。被告为原告及时缴纳了2019年7月底之前的社会保险费，并支付了2019年6月底之前的工资。2019年8月15日被告向金湖人力资源和社会保障局提供解除劳动合同证明书一份，载明：陆荷花与我公司签订的书面劳动合同，现经双方协商，一致同意2019年8月解除劳动合同。此后被告向原告支付了2019年7月份工资，并为原告缴纳了2019年8月份的社会保险费。2019年8月23日原告就案涉劳动争议向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会超过受理期限，原告不同意该仲裁委受理该案，遂向本院提起诉讼。本案在审理过程中，因本案双方主要争议为双方解除劳动关系是否属于被告违法解除，即原告是否属于非本人意愿中断就业，该争议有待本案判决的最终确定，原告自愿撤回要求被告支付失业金2560元的诉讼请求。本院认为：本案的争议焦点为，被告与原告解除劳动关系是否符合法律规定（原告是否属于非本人意愿中断就业）以及被告应否支付原告赔偿金。对此本院作如下认定：第一、被告主张双方劳动关系于2019年7月24日就因原告违反被告制度，经协商达成一致而解除，2019年8月15日出具给劳动主管部门的解除劳动合同证明书是为了配合原告办理社保转移手续而出具。原告对此不予认可，被告对其主张未能提供证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果。第二、被告主张系与原告协商一致解除劳动合同，但未与原告签订书面手续，也未向原告送达解除劳动合同关系证明书，明显不合常理。第三、被告向劳动行政主管部门出具的解除劳动合同证明书明确载明双方劳动关系于2019年8月份解除，并且在此后为原告缴纳了2019年8月份的社会保险费。故应当认定系被告单方于2019年8月15日提出与原告解除劳动关系，而非原告本人意愿中断就业。被告在庭审中也陈述被告系当地政府招商引资企业，但政府承诺的土地一直没有落实，所以一直没有生产，原告属于留守人员。被告并未能提供证据证明对原告作为留守人员有着特别的要求，也未能提供证明原告未遵守日常上下班时间已给予相应提醒和警告，以及由于原告违反规章制度对被告造成重大损害的证据，因此应当认定被告解除与原告的劳动合同，属于违法解除。同时即便本案情形属于无过失性辞退，被告也应当提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，解除劳动合同，但被告一直未履行通知义务，也未支付一个月工资，更未依法向原告支付相应的经济补偿金,故被告依法应当支付原告赔偿金。原告主张被告应按3200元/月*1.5个月*2=9600元支付赔偿金符合法律规定，本院予以支持。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。由于本案审理过程中，原告明确表示不要求被告继续履行劳动合同，应当认定双方劳动关系于2019年8月15日解除，故本院对原告要求被告支付2019年8月份半个月工资1600元的诉讼请求予以支持。劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险转移手续，故本院对原告要求被告为其办理社会保险转移手续的诉讼请求予以支持。由于被告已为原告缴纳了2019年8月底之前的失业保险费，本案审理过程中原告同意先向劳动行政主管部门申领失业金，并撤回了要求被告支付失业金的诉讼请求，故本院对原告该项诉请在本案中不予理涉，如果因被告原因，仍未能领取失业金，原告可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告江苏金茸农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆荷花工资1600元，赔偿金9600元，合计11200元。二、被告江苏金茸农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陆荷花办理社会保险转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审判员  柏忠山二〇一九年十二月十七日书记员  胡 璞附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。第八十七条法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工，停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工资的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。