内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2019）内0121民初3964号原告：内蒙古爱迩电子材料有限公司，住所地土默特左旗沙尔沁新区。法定代理人：侯喜焕，董事长。委托诉讼代理人：李强，男，1982年6月28日出生，现住呼和浩特市，公司法务。委托诉讼代理人：侯娟娟，女，汉族，1990年12月17日出生，现住呼和浩特市，公司法务。被告：张杜超，男，汉族，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：齐双艳，内蒙古河洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨瑞娟，内蒙古河洋律师事务所律师。原告内蒙古爱迩电子材料有限公司（以下简称爱迩公司）诉被告张杜超劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告内蒙古爱迩电子材料有限公司委托诉讼代理人李强、侯娟娟，被告张杜超委托诉讼代理人齐双艳、杨瑞娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告爱迩公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付2019年3月至9月工资总68784.72元。2、判令原告向被告按照2019年3月至9月平均工资11062.08元为基数支付经济补偿金16891.14元。3、判今原告无须向被告支付加班费。4、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:一、由于开发区国资办下发2019年6月28日呼开国资办发【2019】36号《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》，自2019年7月1日以后的工资应严格按照新的工资标准执行。部分放假员工应按照呼和浩特市最低工资标准执行。二、劳动者请求的经济补偿金，按照《劳动合同法》的规定自愿提出离职申请或协议解除劳动合同的劳动者不应给予经济补偿金。经济补偿金的补偿标准为上一年度的平均工资，劳动者自2019年7月1日以来执行新的工资标准，故经济补偿金应严格按照规定执行。三、由于企业处于停产状态，该员工并未产生加班事实。《内蒙古爱迹电子材料有限公司人力资源管理制度一加班规定》中第六点明确加班应由部门负责人严格把关，保证加班期间的工作效率和工作效果，人力资源部负责监督检查并形成督察日志和督察报告。第七点明确员工加班后应于3个工作日内填写《加班确认单》，经上级领导确认签字后，报人力资源备案，否则视为无效，且因该规定第二点明确，因公司或上级领导要求，安排员工延长工作时间的，视为“加班”;因个人原因导致工作未能按时完成而延长工作时间的，不视为“加班”。该规定第八点规定，所有累计的加班时长，确因工作需要无法在12个月内安排调休的，经总经理审批后，按国家相关规定计算加班费。该规定自2017年9月19日起执行。以上规定中提到的加班所需总经理签署。如员工未能提供证据，理应承担不利后果。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告张杜超辩称，原告申请仲裁核定金额再加上原告没有扣除的每月10%的工资，截止2019年9月应发放的工资已超过20万之余元。但被告未对仲裁裁决提起诉讼，认可了仲裁的数额，因此工资数额不应在此基础上再做减少。原告所要求发放工资标准的主张没有事实和法律依据。对第二项诉求《劳动法》第二十七条规定，经济补偿金的月工资为应得工资，因相关部门下发的降低工资的文件并无效力，应按劳动合同下发工资。被告的工资已高于呼市地区平均工资的三倍，应以工资地区平均工资的三倍支付经济补偿金。仲裁机构裁定并无错误，原告诉求不应得到支持。原告爱迩公司为证明其主张，向本院提交如下证据：证据一张杜超《请假申请单》复印件。拟证明因用人单位之前未扣取相应工资，现用以抵消张杜超的部分加班费用。证据二爱迩公司经理群微信聊天记录。拟证明1.公司员工的加班已安排调休。2.自2019年7月19日起，经理及职工均需打卡签到，未按时打卡视为旷工，应相应扣除工资。证据三《爱迩人力资源加班规定》、《关于加班管理规定的通知》。拟证明1.因个人原因导致工作未按时完成延长工作时间的，不视为加班，有效加班需形成人力资源部加盖认可的督查日志和报告。2.有效加班应经上级领导签字确认报人力备案，否则视为无效。3.经理级以上人员，由于其签订高标准工资故无需支付加班费用。4.已加班人员应在一年内申请调休，确因工作原因无法在一年内安排的，需总经理确认，否则视为放弃加班费用的权利。证据四《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的实施方案》爱迩发[2019]52号，《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号。拟证明自2019年7月1日起，为响应上级机关政策及公司内部决定，又因企业处于停产状态，故应按文件执行新的工资标准。证据五《爱迩公司未生产说明》。拟证明爱迩公司处于停产状态自2018年10月16日起至今，故下调工资具有合理性，自2019年7月1日起，应严格执行新工资标准。因停产不可能存在加班事实，故不应产生加班费用。被告张杜超的质证意见为：对证据一张杜超《请假申请单》复印件，真实性不认可，请假日期修改过，无法确定真实请假天数。对证据二爱迩公司经理群微信聊天记录，真实性不认可，证明的问题不认可，而且原告的证据反而可以证明存在加班情况，却不能证明已调休，应支付加班费。公司章程第三篇第三条，规定经理级别无需打卡，某个人在微信群中所发信息不能证明规定已修改。对证据三《爱迩人力资源加班规定》、《关于加班管理规定的通知》，真实性不认可，本组证据为原告自行制作，不能证明《规定》产生的真实时间。本组证据的内容违反法律规定，加班事实存在即应支付加班费，不能以单方规定或以程序而否定加强事实或不支付加班费。该组证据违反法律规定而无效。对证据四《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的实施方案》爱迩发[2019]52号、《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号，真实性认可、合法性不认可，上述证据的规定违背劳动法保护员工合法权益的精神及相关具体法律规定，对被告不产生法律效力。《实施方案》为爱迩公司内部制作，未与劳动者协商，劳动合同法规定变更合同须有劳动者协商一致，并采取书面形式，因此《实施方案》无效。《通知》只是一个行政通知，不产生对外的权利义务，且开发区无权干涉企业内部管理问题。对证据五《爱迩公司未生产说明》三性均不认可，该证据为原告自己制作，不能证明真实情况，也不能证明降低工资具有合法性。加班有出勤记录证明，本组证据不能证明设有加班。经审查，原告提供的证据一《请假申请单》的真实性不能确认，且合同中没有约定请假为扣发工资的事由，故本院对其证明效力不予确认。证据二爱迩公司经理群微信聊天记录，不能证明加班已安排调休以及未按时打卡视为旷工应相应扣除工资的事实，本院对其证明效力不予确认。证据三《爱迩人力资源加班规定》、《关于加班管理规定的通知》，内容违反法律规定，不具有证明效力，本院不予采信。证据四《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的实施方案》爱迩发[2019]52号，具有真实性，为2019年9月27日印发，对合法性关联性本院不予确认。《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号，具有真实性，对合法性关联性本院不予确认。证据五《爱迩公司未生产说明》，不具有证明效力，本院不予采信。被告张杜超为证明其观点向法庭举证：证据一劳动合同呼和浩特市社会保险个人参保缴费证明。拟证明被告入职原告处，与原告形成劳动合同关系，原告应为被告缴纳社保，而自2018年12月起未缴，应补缴，仲裁裁决第二项正确。证据二中信银行银行流水。拟证明：1.原告自2019年3月起欠付被告工资，应补发；2.原告2018年1月至2019年2月期间，每月扣发被告10%的工资，应补发；3.根据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿金的月工资为应得工资，应以劳动者的月平均工资计算经济补偿金。应予维持仲裁裁决第三、四、五项。证据三2019年1月-5月厂区经理值班表。拟证明2019年1月-5月，被告值班10天（双休日3天），加班事实存在，原告应依法支付加班费。仲裁裁决第六项裁决正确，应予维持。原告爱迩公司的质证意见为：对证据一劳动合同呼和浩特市社会保险个人参保缴费证明，与诉求无关无需质证。对证据二中信银行银行流水的合法性、真实性无异议，关联性有异议，我公司确应补发离职前工资，但应执行新的工资标准。经济补偿金也应按照上一年度12个月平均月工资，高于三倍按三倍，但应执行新的工资的基础上进行计算。对证据三2019年1月-5月厂区经理值班表，被告只提供值班表，未提供值班的到场的证据。有效加班应经上级领导签字确认报人力备案，否则视为无效。未提供人力的督查日志和督查报告。经审查，被告提供的证据一劳动合同、呼和浩特市社会保险个人参保缴费证明，证据二中信银行银行流水，证据三2019年1月-5月厂区经理值班表，具有真实性，本院对其真实性均予以认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月1日，被告张杜超入职原告爱迩公司。2017年12月1日，被告张杜超与原告内蒙古爱迩电子材料有限公司签订了编号为AE0092的《劳动合同》，担任被告公司电池设备经理职务。合同约定期限为三年，自2017年12月1日起至2020年11月30日止，约定月工资为20000元。被告张杜超以原告公司拖欠工资、社保等为由，申请呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会进行裁决。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日以呼劳人仲字[2019]第294号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除。二、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人缴纳2018年12月至2019年9月的社会保险，具体金额以社会保险经办机构核定为准。三、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人2018年1月至2019年2月每月欠发的10%的工资28000元。四、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人2019年3月至9月的工资112473.63元。五、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金40287.18元。六、被申请人在裁决生效后十五日内支付申请人加班费19263.75元。七、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告公司以裁定的工资及经济补偿金高于应当支付的数额、不应支付加班费为由，向本院提起诉讼。另查明，原告爱迩公司没有为被告张杜超缴纳2018年12月至2019年9月的各项社会保险，2018年1月至2019年8月每月扣发被告张杜超10%的工资2000元，为被告张杜超核定的2019年3月至8月未发放的工资为86396.27元。被告张杜超正常工作期间的月平均工资为16114.87元。被告张杜超2019年1月至5月4日加班10天，其中周六日加班4天。上述事实，由仲裁机构依据相关证据予以认定，双方当事人均没有提出异议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提供的《关于内蒙古爱迩电子材料有限公司关于调整职工薪酬的实施方案》爱迩发[2019]52号文件，《呼和浩特经济技术开发区国有资产领导小组办公室关于调整国有企业职工工资标准的通知》呼开国资办法[2019]36号等证据，均不能证明与被告张杜超就减少薪酬达成一致。原告提供的五组证据均不能证明应当向被告支付2019年3月至9月工资为68784.72元、经济补偿金为16891.14元，无须向被告支付加班费的事实，本院对其诉讼请求不予支持。被告张杜超2019年3月至9月的工资，应当为原告爱迩公司为被告张杜超核定的2019年3月至8月的工资86396.27元，加每月扣发的2000元，再加按照月平均工资计算的九月份19天的工资，即86396.27+2000×6+16114.87÷21.75×19=112473.63元。被告张杜超2017年9月1日入职原告爱迩公司，截止提起仲裁为2年1个月不满6个月，依据劳动合同法的规定按照2.5个月补偿，被告张杜超月平均工资为16114.87元，故被告应得的解除合同经济补偿金为16114.87元×2.5，即40287.18元。被告张杜超于2019年1月至5月4日加班10天（其中周六日加班4天），加班费为16114.87÷21.75×4×200%+16114.87÷21.75÷8×（24-8）×6×150%，即19263.75元。呼劳人仲字[2019]第294号仲裁裁决书，裁决第一项、第二项、第三项、第七项双方均没有提出异议，本院予以认可。依据《在中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款的规定，判决如下：一、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告张杜超2019年3月至9月的工资112473.63元。二、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告张杜超经济补偿金40287.18元。三、原告内蒙古爱迩电子材料有限公司在本判决生效后十五日内支付被告张杜超加班费19263.75元。案件受理费10元，由原告内蒙古爱迩电子材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 王 烁审 判 员 陶 亚人民陪审员 杜乐乐 二〇一九年十二月二十七日书 记 员 王婷婷相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工资的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额及时支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。