石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0104民初6761号 原告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。 法定代表人：王韬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：肖保娜，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈曦，该公司员工。 被告：郭旭东，男，1978年6月15日出生，汉族，住石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：周思，河北首度律师事务所律师。 被告：上海车享家汽车科技服务有限公司石家庄时光街分公司，住所地石家庄市桥西区时光街69号尚品唯苑（南区）商业G2区商业102号。 负责人：郑海，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱鑫洁，该公司人事行政经理。 委托诉讼代理人：刘铮，该公司人事主管。 原告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称“前锦网络公司”）与被告郭旭东、上海车享家汽车科技服务有限公司石家庄时光街分公司（以下简称“车享家分公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告前锦网络公司的委托诉讼代理人陈曦，被告郭旭东的委托诉讼代理人周思，被告车享家分公司的委托诉讼代理人朱鑫洁、刘铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告郭旭东解除劳动合同赔偿金16275元；2、请求判决原告无需为被告郭旭东办理社保转移手续；3、判决被告郭旭东承担本案的诉讼费用。 本案相关情况 被告郭旭东于2016年8月1日与原告前锦网络公司签订劳动合同书，约定原告将被告郭旭东派遣至被告车享家分公司工作，担任1级店长，合同期限自2016年8月1日起至2018年7月31日止。被告离职前为时光街店店长，基本工资为每月3500元，月平均应发工资为5425元。被告郭旭东于2017年11月8日起未到被告车享家分公司上班。被告车享家分公司于2018年1月10日支付了郭旭东2017年11月1日至7日期间的工资953.48元，扣除了郭旭东应承担的社会保险费661.16元后，实际发放292.32元。 2017年11月18日被告车享家分公司以被告郭旭东无故旷工、严重违反规章制度为由，将被告郭旭东退回原告处。2017年12月12日原告向被告郭旭东的户籍地和约定地址邮寄督促回岗通知书，被告郭旭东均未收到。2017年12月18日原告对被告郭旭东作出了解除劳动合同通知书，并向被告郭旭东的户籍地和约定地址邮寄送达，未显示被告郭旭东收到。解除被告劳动合同，原告事先没有征得工会意见，在仲裁裁决作出后，2019年7月11日原告在起诉前向张江高科技园区工会邮寄了征询工会意见函，未答复。 被告郭旭东称，不存在无故旷工的行为，因在2017年11月休病假前已经在车享家分公司的OA系统进行了请假，并得到了区域运营经理的批准，由于其被注销了账户不能举证，被告车享家分公司应当举证证明。2017年12月病假期满后，回公司上班时被车享家分公司新聘任的店长告知自己被辞退，故未再到车享家分公司上班，不能证明原告与被告郭旭东解除劳动关系合法。原告向被告郭旭东合同约定地址和户籍地邮寄的督促回岗通知书及解除劳动通知书，郭旭东均未收到。 被告车享家分公司称，被告郭旭东于2017年11月8日开始请假，并未在公司OA系统提交请假申请，因郭旭东已经被辞退，OA系统已经注销郭旭东的名字，无法提供OA系统明细，被告郭旭东已于2017年12月份知道车享家分公司将其辞退，也未提出异议，故认为被告郭旭东的诉讼请求已超过一年的诉讼时效。 原告称，原告与被告郭旭东签订劳动合同时，发放了派遣员工手册，郭旭东并对派遣员工手册进行了签收，原告提供签收单复印件（无原件），被告郭旭东不认可。派遣员工手册规定累计旷工达三天或三天以上的为严重违法规章制度的行为，原告作出的解除劳动合同通知书解除理由为以用工单位退回公司的理由为准。 原告另称，劳动合同中第八条第三项约定，甲方（原告）和用工单位向乙方（被告郭旭东）当面提供的法律文书、文件及向乙方提供的通讯地址所送达的一切法律文书、文件，视为对乙方的送达，原告已通过邮政EMS向被告郭旭东邮寄送达了督促回岗通知书及解除劳动合同通知书，邮寄地址为被告郭旭东在劳动合同中约定地址及户籍地，邮寄到被告郭旭东户籍地的督促回岗通知书和解除劳动合同通知书均被退回。邮寄到约定地址的解除劳动合同通知书是自提，邮政EMS解释自提就是收件人收到了，但是由于邮寄时间已经超过一年，邮政EMS无法提供邮件回单，故被告郭旭东的诉讼请求已超过诉讼时效，应当驳回。 上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、派遣员工手册及签收单复印件、员工退回通知书、解除劳动合同通知书及快递底单及物流查询结果、电话录音、工资明细、解除劳动合同征询工会意见函及EMS底单及物流信息、车享家分公司2017年9月-10月考勤记录等证据予以证实。 裁判结果 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承当不利的后果。被告郭旭东被原告派遣到被告车享家分公司处工作，工作期间在车享家分公司打卡上班，郭旭东主张于2017年11月向被告车享家分公司的OA系统提交病假申请，得到了区域运营经理的批准，被告郭旭东被注销账号无法举证，被告车享家分公司作为用工单位掌握OA考勤系统，应当举证证明郭旭东的OA系统记录及是否批准请假的情况，被告车享家分公司未提供被告郭旭东的OA系统记录，应承担不利后果,本院采信被告郭旭东的主张。被告郭旭东不认可原告向其送达派遣员工手册，原告未能提供被告郭旭东签字的原件，且派遣员工手册规定累计旷工达三天或三天以上为严重违法规章制度，原告亦未提供证据证明该派遣员工手册经民主程序制定并向被告郭旭东进行了公示，故被告车享家分公司以被告郭旭东严重违反规章制度为由将被告郭旭东退回原告处，原告以此为由与被告郭旭东解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告应向被告郭旭东支付赔偿金16275元。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告无法证实已经依法向被告履行送达了解除劳动合同通知书的程序，不能证实被告郭旭东收到时间，故被告郭旭东于2019年5月21日申请劳动仲裁，其仲裁请求未超过仲裁时效。由于被告郭旭东与原告的劳动合同已终止，被告郭旭东不再要求原告为其办理社保转移手续，故本院对此不再进行处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： 原告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭旭东支付违法解除劳动合同的赔偿金16275元。 案件受理费10元，由原告前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  骆新颖 人民陪审员  郑 莉 人民陪审员  张玉安 二〇一九年十二月二十七日 书 记 员  王 倩