河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0184民初11899号原告：郑州双胞胎饲料有限公司，住所地河南省新郑市薛店镇豫04公路南侧，统一社会信用代码91410184697335715T。法定代表人：李建宁，总经理。委托诉讼代理人：张海峰，该公司员工。委托诉讼代理人：任翠红，该公司员工。被告：张二锋，男，1966年3月16日出生，汉族，住河南省新郑市。原告郑州双胞胎饲料有限公司与被告张二锋劳动争议一案,本院于2019年11月13日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州双胞胎饲料有限公司的委托诉讼代理人张海峰、任翠红,被告张二锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州双胞胎饲料有限公司向本院提出诉讼请求:1.依法判决原告不需向被告支付劳动合同赔偿金36100元、最低工资标准差额5533元、失业待遇17100元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告双方自2010年2月起，双方依法建立了劳动关系，在劳动合同存续期间，原告依法为本案被告购买了相关社保，同时被告在原告公司所从事的工作岗位为投料工，现因本案被告在今年的7月7日无视原告公司的工作纪律，在工作期间为逃避上班采取欺骗原告公司，作法即虚打工作考勤，导致原告无法对其进行正常工作监管，故针对被告的上述严重违纪行为，为视听正规，原告公司依据本公司的考勤管理制度相关规定与被告依法解除了双方劳动关系，遂后被告向新郑市劳动人事仲裁委员会对原告申请了劳动仲裁，新郑市劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲案字（2019）295号仲裁裁决书，对该份劳动仲裁裁决书原告方认为本案新郑市劳动仲裁委罔故案件事实，适用法律错误。为维护原告合法权益，诉至法院，请求依法支持原告诉请。庭审时郑州双胞胎饲料有限公司述称，他们提交的视听资料可以显示，他们当时有白天的生产也有晚班的生产，张二锋班组的人都在，只有他一人打过卡之后，晃了一圈可走了，他们公司成立有工会，是否报工会备案，需要问一下公司，报工会的人已经调走了，材料还没有拿到，另外，其公司为张二锋缴纳了失业保险。张二锋辩称，一、郑州双胞胎饲料有限公司解除与他的劳动关系属于违法解除，他不存在旷工，安全按照公司要求进行工作，公司解除劳动关系依据的规章制度没有经过职工代表大会，没有向他公示，解除没有经过工会，因此，其规章制度不符合《劳动合同法》第五条、最高院关于审理劳动争议案件司法解释（三）条之规定，不具有法律效力，因此，属于违法解除。二、公司应补足工资差额。由于他工作期间，没有请假，安全按照公司安排工作上下班，其工作期间按件计酬或按工作时间计酬，公司让他做的工作在2018年11月至2019年8月间分别低于法定最低工资1900元，依据工资管理规定，省政府（2016）2号文件规定应依法补足工资差额。三、公司应支付失业金。公司违法解除劳动关系后，并没有在法定的时间内到社保局配合他办理失业保险手续，他虽多次前往但公司不予配合，至今距原告解除劳动关系已达60日，使他丧失了享受失业保险待遇的权利，依据失业保险条例、郑州市失业保险条例，贵院应依法支持他的请求。另外，他睡觉的时候不在工作时间，不需要投料，当时他有点中暑，他和厂长说过了，他休息了一会儿可自行离开了，他没有虚假打卡，在公司对他进行处理通报时，工会没有向他进行核实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年2月至2019年7月期间，张二锋在郑州双胞胎饲料有限公司工作，该公司通过中国农业银行转账形式给张二锋发放工资。郑州双胞胎饲料有限公司给张二锋发放工资至2019年7月、缴纳社会保险（含失业保险）至2019年10月。2018年8月至2019年7月期间，张二锋实发工资平均为1807.57元；其中2018年12月至2019年7月实发工资依次为1710.62元、1406.49元、1343.97元、745.07元、747.97元、1353.97元、1236.05元、1122.86元。后张二锋以郑州双胞胎饲料有限公司近年来效益不好有裁员行为，多次劝说其主动辞职未得到其同意，在2019年8月3日下午工作期间，郑州双胞胎饲料有限公司以无须有的理由与其违法解除劳动关系为由申请仲裁,请求:1、郑州双胞胎饲料有限公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金40835.84元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24955元；3、支付工资差额共计6000元；4、支付失业待遇损失17100元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后,依法于2019年10月21日作出的新劳人仲裁字［2019］295号仲裁裁决书,裁决：一、郑州双胞胎饲料有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付张二锋违法解除劳动合同赔偿金36100元、最低工资标准差额5533元、失业待遇17100元；二、驳回张二锋的其他仲裁请求。现郑州双胞胎饲料有限公司以新郑市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误为由诉至本院，请求处理。另查明，按河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政[2018]26号）文件精神，自2018年10月1日起，郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县最低标准工资调整为1900元。本院认为,合法的劳动关系受法律保护。关于郑州双胞胎饲料有限公司单方解除劳动合同是否合法的问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。郑州双胞胎饲料有限公司解除劳动合同的理由是因为张二锋违反公司的工作纪律、在工作期间虚打工作考勤，到最后其无法对其进行正常工作监管，其行为严重违反了公司的考勤管理制度，故才解除其与张二锋的劳动合同；结合本案郑州双胞胎饲料有限公司提供的证据并不足以证明张二锋在上班期间未正常劳动、其解除与张二锋的劳动合同为合法解除,且根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，郑州双胞胎饲料有限公司提供的证据亦不足以证明其解除与张二锋的劳动合同事先通知工会，故对郑州双胞胎饲料有限公司的该项主张,本院不予支持。鉴于张二锋自2019年8月3日后未再为郑州双胞胎饲料有限公司提供劳动，本院认定违法解除劳动合同的时间为2019年8月3日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，郑州双胞胎饲料有限公司应支付张二锋解除劳动合同赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。张二锋劳动关系解除前十二月平均工资为1807.57元，新郑市2018年10月1日起最低工资标准为1900元，因此经济补偿的月工资应按照1900元计算，张二锋在郑州双胞胎饲料有限公司工作9年5个月，郑州双胞胎饲料有限公司应支付张二锋违法解除劳动合同的经济赔偿金36100元(1900元/月×9.5个月×2倍)。关于最低工资差额,根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，自2018年12月至2019年7月，郑州双胞胎饲料有限公司支付给张二锋的工资部分明显低于新郑市最低工资标准,故郑州双胞胎饲料有限公司应补足差额部分,数额为5533元。对于郑州双胞胎饲料有限公司请求不支付张二锋失业待遇损失17100元的诉讼请求,鉴于双方均认可郑州双胞胎饲料有限公司为张二锋缴纳有失业保险,是否发放失业保险待遇应由社会保险经办机构办理,不属人民法院受理民事案件的范围,本院对其该项诉讼请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郑州双胞胎饲料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张二锋违法解除劳动关系赔偿金36100元、工资差额5533元，共计41633元。二、驳回原告郑州双胞胎饲料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告郑州双胞胎饲料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，递交上诉状十份，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  薛新伟二〇一九年十二月二十日代理书记员  沈亚琼