天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初13208号原告：王庆爱，女，1970年6月29日出生，汉族，北京恒富物业公司员工，住天津市南开区。被告：天津市丰达再就业服务有限公司，住所地天津市南开区广开新街4号208室。法定代表人：张志强，经理。委托诉讼代理人：刘怡，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：柏洁，女，该公司工作人员。原告王庆爱与被告天津市丰达再就业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王庆爱、被告天津市丰达再就业服务有限公司的委托诉讼代理人刘怡、柏洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津南开劳人仲裁字【2019】第1714-1号仲裁裁决全部裁项，请求判令：1.被告支付原告2008年4月6日至2019年2月18日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额20500元；2.被告支付原告2019年1月1日至同年2月18日工资3181元。事实和理由：事实和理由：原、被告原系劳动关系，后原告认为被告侵犯其合法权益，曾向仲裁机构申请仲裁并获得生效仲裁裁决书，现原告再次以被告为被申请人就2019年1月1日至2月28日工资、2018年5月1日至2019年2月28日应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资、2016年2月至2019年2月冬季取暖补贴等事宜向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2019】第1714-1号、第1714-2号两份仲裁裁决书。其中，第1714-1号仲裁裁决：驳回申请人所诉第一项、第二项申请请求。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2008年4月6日原告入职被告处，任保洁，工作至2019年2月18日，2009年1月（日期不详）原、被告曾签订劳动合同，但期限不清楚，此后未签订其他劳动合同。原告认为，被告应与其签订无固定期限劳动合同但未签订，故以2018年12月本市最低工资标准2050元为基数主张；关于第二项诉请，2018年12月27日被告以原告原工作地点物业外包给其他单位为由让含原告在内的所有项目员工回家待岗，诉请期间原告未提供劳动，被告未发放工资，2019年2月18日被告以凡不在公司缴纳社保的员工均不再用工为由将原告辞退，故以本市最低工资标准2050元为基数主张诉请期间工资。被告辩称，不同意原告全部诉请，同意仲裁裁决全部内容。关于原告第一项诉请，原告于2008年12月18日入职被告，2009年1月1日双方签订为期三年的下岗协议，2015年7月1日双方签订为期一年的下岗协议。原、被告劳动关系存续起止时间为2008年12月18日至2008年12月31日已经过的津南开劳人仲裁字【2019】第412-2号仲裁裁决予以确认，该仲裁裁决已生效，2019年1月1日后双方不存在劳动关系，故原告第一项诉请不符合签订无固定期限劳动合同要求；关于第二项诉请，2018年12月20日被告下发通知，凡不在公司缴纳保险的员工均不再用工，当日被告以EMS邮寄给原告，被退回，再由项目主管口头告知原告该通知内容，同年12月30日双方劳动关系解除。2019年2月18日，原告到被告处主张劳动赔偿，被告遂于当日打印了前述通知，故通知的落款日期为2018年12月20日，并载明出具日期为2019年2月18日。总之，诉请期间原告未提供劳动，双方劳动关系亦已不复存在，故不同意该项诉请。综上，希望驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明入职情况，向本院提交银行存折及流水。被告对该证据真实性认可但证明目的不认可，表示不清楚哪笔是工资。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明入职情况，向本院提交收条、收据复印件。原告表示该收条加盖南开区再就业公益准物业管理公司收费专用章，是被告给原告开具的，收据是他人的，姓名保密。被告对该证据真实性不认可，表示其上并非被告公章，亦非被告使用。本院认为，因收据系复印件，现被告不予认可，故本院对真实性不予采信；因收条上的印章并非被告单位，现被告不予认可，故本院对证明目的不予采信；3、原告为证明2019年2月18日被告将原告辞退，向本院提交通知。原告表示该通知是当日原告找被告，被告才给原告的，此前没见过。通知内容为：因王庆爱个人保险不能在本单位缴纳，根据公司规定，凡不在公司缴纳保险的，不再予以用工。特此通知。天津市丰达再就业服务有限公司，2018年12月20日。出具日期：2019年2月18日。被告对该证据真实性认可，但证明目的不认可，表示被告曾于2018年12月20日向原告邮寄该通知但原告未收到，2019年2月18日原告到公司索要，被告才于当日给原告打印了一份，故其上载明落款日期和出具日期两个日期。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；4、被告为证明曾与原告签订两份下岗协议，向本院提交2009年1月1日、2015年7月1日签订的两份下岗人员劳动协议书。原告对该证据真实性不认可，表示落款处并非原告本人签字。当法院询问原告是否就此申请鉴定时，原告表示不申请鉴定。本院认为，虽原告表示对该证据落款处本人签字不认可，但不要求鉴定，应承担举证不能的不利后果，故对于该证据真实性本院予以采信；5、被告为证明原告系天津亚力工业气体有限公司下岗员工，无法和其他单位签订劳动合同，无法由其他单位为原告缴纳社保，向本院提交天津亚力工业气体有限公司开具的证明一份。内容为：王庆爱是我单位下岗职工，在我单位上养老保险，目前下岗在家待业。该恒明落款处有该公司印章。原告对该证据真实性和内容均认可，但认为下岗员工也能签订劳动合同。本院认为，因原告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信。经查，2019年3月左右，原告就确认2008年11月1日至2018年12月31日存在劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金、2008年12月1日至2009年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额事宜向南开仲裁委申请仲裁，该委出具津南开劳人仲裁字【2019】第412-1号和第412-2号两份仲裁裁决书。其中，第412-1号仲裁裁决书认定：原、被告于2008年12月18日至2018年12月31日存在事实劳动关系……认定双方于2019年2月18日解除劳动关系……，并裁决：被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21525元。第412-2号仲裁裁决认定：确认原、被告于2008年12月18日至2018年12月31日存在事实劳动关系，而原告所诉确认2008年11月1日至2008年12月17日劳动关系之请求，因缺乏证据依据，本委不予支持……，并裁决：确定原被告自2008年12月18日至2018年12月31日存在事实劳动关系。该两份仲裁裁决均无人起诉，现已生效，被告也履行完毕。2019年7月左右，原告就支付2019年1月1日至同年2月28日工资、2018年5月1日至2019年2月28日应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资差额、冬季取暖补贴等事宜向南开仲裁委申请仲裁，该委出具津南开劳人仲裁字【2019】第1714-1号、第1714-2号两份仲裁裁决。其中，第1714-2号仲裁裁决均无人起诉，现已生效。第1714-1号仲裁裁决查明：原告陈述其于2008年4月5日入职被告处从事内保工作，最后正常工作至2018年12月31日，被告于2019年2月18日与其解除劳动关系。被告陈述原告于2008年12月18日入职，最后正常工作至2018年12月31日，2018年12月20日即给原告送达解除劳动关系通知，原告2019年2月18日要求重新出具通知书，被告于当日向原告出具通知。原告曾因确认劳动关系等问题提起劳动争议仲裁，要求自2008年11月1日至2018年12月31日期间确认双方存在劳动关系，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2019】第412-2号仲裁裁决书，确认双方自2008年12月18日至2018年12月31日存在劳动关系，而原告所诉确认2008年11月1日至2008年12月17日劳动关系之请求，因缺乏证据依据，仲裁机构未予支持。被告同意第1714-1号仲裁裁决，未起诉。原告不服第1714-1号仲裁裁决，诉至本院，遂成本案。再，庭审中，原、被告表示，就津南开劳人仲裁字【2019】第1714-1号上述查明内容均予以认可。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请应签但未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额一节：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。再，根据法律规定，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告未提交证据证明其在符合条件时曾提出与被告订立无固定期限劳动合同但被告不予签订，原告应承担举证不能的不利后果，故原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告第二项诉请2019年1月1日至同年2月18日工资一节：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可诉请期间原告未提供劳动，但根据生效的仲裁裁决认定，双方劳动关系实际于2019年2月18日解除，该期间原告未提供劳动系被告之故导致，故原告要求被告按本市最低工资标准支付该期间工资3181元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，原告部分诉请符合事实及法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十五日内，被告天津市丰达再就业服务有限公司支付原告王庆爱2019年1月1日至同年2月18日工资3181元；二、驳回原告王庆爱其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市丰达再就业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇一九年十二月二十四日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。