云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初12432号原告：四川恒光保险代理有限公司云南分公司。营业场所：云南省昆明市官渡区太和街道和平路社区百富琪A座2319号。负责人：白海波，总经理。原告：四川恒光保险代理有限公司。住所：四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）成龙路二段1666号。法定代表人：毛春玲，董事长。以上二原告共同委托代理人：白海波，男，1978年4月18日生，汉族，系四川恒光保险代理有限公司云南分公司负责人，住四川省广安市广安区，特别授权代理。以上二原告共同委托代理人：冯夏煜，四川川法律师事务所律师，特别授权代理。被告：林静，女，1977年10月1日生，汉族，住云南省昆明市盘龙区。委托代理人：李仁斌，云南雁序律师事务所律师，特别授权代理。原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司（以下简称“恒光分公司”）、四川恒光保险代理有限公司（以下简称“恒光公司”）与被告林静劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，二原告的共同委托代理人暨恒光分公司的负责人白海波，二原告的共同委托代理人冯夏煜，被告林静的委托代理人李仁斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。二原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告恒光分公司无须支付被告工资46712.64元，二倍工资差额部分176000元，社会保险单位应缴费部分21125.57元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告恒光分公司与被告为代理关系，被告自2017年起开始为恒光分公司代理保险销售业务，提成为佣金的4.9‰，因保险行业规定负责人必须具有相关从业资质，所以才将被告挂名为负责人，被告在2018年10月雕刻恒光分公司公章，并保管自2018年11月才交由恒光公司保管。在被告保管恒光分公司公章期间，未经原告允许，私自保存有大量加盖恒光分公司印章的空白纸张，并以此空白纸张为自己出具了《工作证明》，同时也为王李坤等人出具了类似的证明材料，意图以虚假的劳动关系骗取原告经济补偿等利益。被告向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，由于仲裁院对整个案件事实未予以查清，认定原、被告间存在劳动关系错误，适用法律错误，裁决原告向被告支付工资、社保单位应缴纳部分、二倍工资差额错误，为维护原告合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告林静辩称，原告起诉无事实依据，原告主张林静与另案被告等人恶意串通无事实依据，案涉仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：二原告提交的证据1.仲裁裁决书，被告对其真实性、合法性、关联性予以认可，能够证实本案经过劳动仲裁的事实，本院依法予以采信；证据2.电子档案打印，系打印件，无原件予以核实，真实性无法确认，本院依法不予采信。被告提交的证据1.工作证明，盖有原告恒光分公司的印章，二原告对印章的真实性认可，原告恒光分公司认为非其出具，但未能提交相反证据予以反驳，能够证实被告主张的证明内容，本院依法予以采信；证据2.任命书、企业信息，二原告对其真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；证据3.工资发放表、工资表，无原告的签章，真实性无法确认，二原告亦不认可，本院依法不予采信；证据4.社保明细、社保缴费证明，二原告认可其真实性、合法性，本院依法予以采信。本院查明：被告林静于2017年9月进入原告恒光分公司任总经理，月工资为16000元，其工资发放至2018年12月30日，双方未签订书面劳动合同，原告恒光分公司未为被告缴纳社会保险，被告工作至2019年3月28日。被告通过其他方式自行缴纳了2017年9月至2019年3月基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，其中单位应承担部分分别为13091.38元、7518.52元、515.67元。2018年3月13日，原告恒光公司作出《关于任命林静为恒光公司昆明分公司负责人职务的任命书》（恒光保代〔2018〕31号），任命林静为恒光公司昆明分公司负责人，全面负责分公司各项管理工作，任期为五年。2018年10月8日，恒光公司昆明分公司名称变更为原告恒光分公司。经被告申请，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字〔2019〕611号《仲裁裁决书》，裁决：1.由原告恒光分公司支付被告林静2019年1月1日至2019年3月28日的工资46712.64元；2.由原告恒光分公司支付被告林静2017年10月至2018年8月二倍工资的差额部分176000元；3.由原告恒光分公司支付被告林静社会保险单位应缴费部分21125.57元；4.以上款项原告恒光分公司须在本裁决生效之日起十五内支付；5.驳回被告林静的其他仲裁请求。二原告不服仲裁裁决，诉至本院主张上述诉请。本院认为，关于双方劳动关系的问题。本案中，被告提交的证据《工作证明》、《任命书》，能够证明被告入职原告恒光云南分公司的时间、工作岗位以及月工资水平，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。二原告虽不认可《工作证明》，但认可其中原告恒光云南分公司的签章；原告恒光云南分公司虽主张《工作证明》非其出具，但未能提交相反证据予以反驳，故本院对该二证据依法予以采信，并据此确认被告与原告恒光云南分公司之间存在事实劳动关系。关于拖欠工资的问题。经审理查明，被告的月工资为16000元，原告恒光分公司作为用人单位，未提交属于其掌握管理的工资花名册等证实已发放被告所主张的工资，应承担举证不利的法律后果，原告恒光分公司未发放被告2018年12月30日后的工资，其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定支付被告2019年1月1日至2019年3月28日的工资46712.64元（16000元/月×2个月＋16000元/月÷21.75天×20天），故对原告恒光分公司主张不支付被告工资46712.64元的诉请本院依法不予支持。关于二倍工资差额的问题。本案中，因原告恒光分公司未依法与被告订立书面劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告恒光分公司应向被告支付自2017年10月至2018年8月期间的二倍工资差额176000元（16000元/月×11个月），对原告恒光分公司主张不支付被告二倍工资差额176000元的诉请本院依法不予支持。关于社会保险费的问题。用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险。本案双方关系存续期间，原告恒光分公司未依法为被告缴纳社会保险，被告已通过其他方式自行缴纳2017年9月至2019年3月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，该费用中应由原告恒光分公司承担的部分为21125.57元，故对原告恒光分公司主张不支付被告社会保险单位应缴费部分21125.57元的诉请本院依法不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告林静2019年1月1日至2019年3月28日的工资46712.64元；二、原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告林静未订立书面劳动合同的二倍工资差额176000元；三、原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告林静社会保险费单位应缴费部分21125.57元；四、驳回原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司、四川恒光保险代理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司、四川恒光保险代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  付宗学审 判 员  李 芳人民陪审员  李金昌二〇一九年十二月十日书 记 员  许雅然