福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初21261号 原告：牟思明，女，1988年6月8日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：杨守强，福建厦成律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：叶峥，福建厦成律师事务所执业律师。 被告：厦门永辉云创科技有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区建港路29号海沧国际物流大厦10楼1001单元F0156，统一社会信用代码91350200MA2Y66QM6X。 法定代表人：刘斯军，总经理。 委托诉讼代理人：余文慧，公司职员。 原告牟思明与被告厦门永辉云创科技有限公司（以下简称永辉云创公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告牟思明委托诉讼代理人杨守强，被告永辉云创公司委托诉讼代理人余文慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 牟思明向本院提出诉讼请求：1.判决永辉云创公司向牟思明支付违法解除劳动合同赔偿金57600元；2.判决永辉云创公司向牟思明支付2019年7月1日至2019年7月24日工资差额744.52元；3.判决永辉云创公司向牟思明支付牟思明2018年未休年休假的工资报酬9931元。事实与理由：2017年9月13日牟思明应聘至永辉云创公司处工作，职位为人事专员，工作地点位于厦门市思明区永辉生活梧村店，工资为每月14400元，双方于2017年9月13日签订劳动合同，合同期限为2017年9月13日至2020年9月12日。2019年7月，因永辉云创公司将成立新公司，故要求牟思明从永辉云创公司处离职，再到新公司入职，牟思明拒绝后，永辉云创公司擅自变更牟思明工作岗位、工作地点及工作内容并取消牟思明原工作岗位。牟思明认为，永辉云创公司的行为属于违法解除与牟思明之间劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条之规定，永辉云创公司应当向牟思明支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，永辉云创公司至今未足额支付牟思明2019年7月1日至2019年7月24日劳动报酬及牟思明未休年假（五天）的工资报酬。 永辉云创公司辩称，1.永辉云创公司没有给牟思明送达任何解除劳动关系的文件，且牟思明至2019年7月24日离岗后，未履行任何请假手续，也未给予任何回复，便擅自离岗。因此，牟思明请求判决永辉云创公司向牟思明支付违法解除劳动合同的赔偿金57600元没有法律依据，请求驳回牟思明的诉求；2.牟思明2019年7月1日至2019年7月24日薪资已经于2019年8月9日支付工资为7695.45元（实发7695.45元＝应付工资为10643.48元－五险一金个人代扣代缴交费用2815.2元－个人所得税132.83元），税前差额应为611.69元（标准应付工资14400/21.75*17=11255.17元－原核算应付工资为10643.48元=611.69元）。因此，牟思明请求判决永辉云创公司向牟思明支付2019年7月1日至2019年7月24日工资差额人民币774.52元，超过的部分金额，没有法律依据。永辉云创公司同意支付牟思明2019年7月1日至2019年7月24日税前工资差额611.69元；3.牟思明于2017年9月13日入职，2019年7月24号离职，2018年9月13日开始享受年假，2018年9月13日至2018年12月31号期间，年假折算应为1天。2019年1月1号至2019年12月31号的年假应在2020年1月1日开始享受，牟思明于2019年7月24日已经离职不存在享受2019年年假。因此，牟思明请求判决永辉云创公司向牟思明支付牟思明2018年未休年假的工资报酬9931元，超过的部分金额，没有法律依据。永辉云创公司同意仲裁委关于永辉云创公司应支付牟思明2018年应休未休的1天年假工资1324.14元的裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 永辉云创公司成立于2017年4月20日，于2017年10月23日向厦门市市场监督管理局申请设立厦门永辉云创科技有限公司禾祥东路分公司。2017年10月26日，厦门永辉云创科技有限公司禾祥东路分公司成立，住所地、经营场所均为厦门市思明区禾祥东路18号之一-1、2。 牟思明于2017年9月13日入职永辉云创公司处担任人事，双方有签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2017年9月13日至2020年9月12日止；试用期为自2017年9月13日至2018年3月12日止，共6个月；试用期间月工资为14400元，实行综合计算工时制，永辉云创公司每月10日支付牟思明上个月工资；牟思明工作地点为厦门，永辉云创公司各门店（同一投资方的关联企业）之间可以相互调配，该调配包括但不限于对乙方工作岗位、职务及社保关系的变更，对此牟思明、永辉云创公司可以不另行签订劳动合同，劳动合同条款仍以本合同为准，牟思明工龄连续计算。 永辉云创公司于2019年7月23日20时08分向牟思明发送电子邮件，主题为“关于工作安排和提交日报和周报的通知”，发件人为林＊，内容为：“牟思明，你好！你是综合支持岗位，岗位内容包括：人员招聘、员工培养。以及协助门店开展运营管理工作；现为提升缺编门店人员招聘进度，加快新店人员的培养，现对你的工作安排如下：1、排班及休息日安排：详见附件《禾祥东路店排班表》；2、办公地点：厦门市思明区禾祥东路18号之十一；3、具体工作如下：①帮助禾祥东路店人员招聘：②人员招聘到岗前，需要现场帮扶门店进行商品收货、陈列、补货、现场售卖以及顾客服务等工作；为了更好的总结提升工作效率，需要你于2019年7月24日起提交日报和周报，日报和周报提交入口：……。” 牟思明与永辉云创公司法定代表人刘斯军于2019年7月24日21时37分谈话，牟思明说：“是这样的，打扰你了，我是那个厦门永辉云创科技有限公司就是永辉生活的HR，然后我叫牟思明，现在有一个事情想问你一下，我们现在不是领导更换得的频繁嘛，然后我们林雨总他说要签厦门云创的离职单，然后再让我来入职到新的城市公司，我想问一下，我该怎么做呢？我有些疑问这件事情。”，刘斯军说：“有什么样的疑问？”，牟思明说：“就是要我从，他是让我从厦门永辉云创这家公司签离职单，就是离职的＂，刘斯军说：“对，就是现在，现在是这样子吧，就是厦门整个城市不是成立一个独立的生活的城市公司嘛，对吧？”，牟思明说：“额，就是他要成立一家什么新的那个公司？”，刘斯军说：“独立的，对，独立的这个合营公司，福州也是这样做的，就是你们这个团队，到时候就是自负盈亏嘛，明白我的意思吗？”，牟思明说：“那就是一定要让我来签从厦门云创的这个离职单才行吗？”，刘斯军说：“对，就是你如果要加入他那个团队的话就一定是，一定是从云创这边离职，然后加入他的团队，是这样子的。”，牟思明说：“因为，我本身工作上面没有任何问题，然后就这样，就一定要签离职，但这个有点接受不了了。”，刘斯军说：“因为他现在就是，厦门云创的话就是永辉生活这一块就不再由一个编制了，有没有明白我的意思？不是说你工作问题或者怎么样子，就是他这个公司要整个转过去”，牟思明说：“但是比如我们门店所有员工都是厦门云创有限公司的”，刘斯军说：“如果是说你觉得。都要，都要”，牟思明说：“但是还没有。”，刘斯军说：“对，都要，这个都是要的。”，牟思明说：“但是还没有。那就是未来的了，好吧，那行，那谢谢你”，刘斯军说：“对对，没事，这个都是后面要调到他那个合作公司，因为后面生活就是独立的了。”。 牟思明转正后的薪资为14400元/月。 牟思明2019年7月份工作至2019年7月24日，2019年7月份实际上班天数为17天，永辉云创公司已经于2019年8月9日向牟思明支付2019年7月份的工资7695.45元。 永辉云创公司为牟思明缴纳了2017年9月至2019年7月份的社会保险费。 《厦门市社会保险中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》显示，参保人牟思明2015年1月至2017年8月在厦累计参加社会保险2年8月，用人单位为厦门市博维科技有限公司。 2019年8月2日，牟思明作为申请人，以永辉云创公司为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决永辉云创公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金57600元；二、支付2019年7月1日至2019年7月24日期间的工资11917元；三、支付2018年应休未休年休假工资9931元。2019年9月18日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2461号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，永辉云创公司应一次性支付给牟思明2019年7月1日至2019年7月24日期间的工资差额744.52元（尚未代扣个人所得税）。二、自本裁决书生效之日起七日内，永辉云创公司应一次性支付给牟思明2018年应休未休年休假工资1324.14元。三、驳回牟思明的其他仲裁请求。牟思明不认可上述裁决向本院提起诉讼。永辉云创公司认可上述仲裁裁决。 庭审中，牟思明同意按照仲裁裁决金额要求永辉云创公司支付牟思明2019年7月1日至2019年7月24日期间的工资差额744.52元。双方同意未休年假的工资计算基数为14400元/月。 本院认为，牟思明与永辉云创公司之间存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。双方对于劳动仲裁裁决永辉云创公司支付牟思明2019年7月1日至2019年7月24日期间的工资差额744.52元均无异议，本院予以照准。 一、永辉云创公司是否应支付牟思明2018年应休未休年休假工资？ 围绕应休未休年休假天数的争议，牟思明提交《厦门市社会保险中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》、《劳动合同》，证明其于2015年1月至2017年8月在厦门市博维科技有限公司工作，厦门市博维科技有限公司为其缴交社会保险费。永辉云创公司认为牟思明举证超过举证期限，对上述证据真实性、关联性均不予认可。 本院分析认为，上述证据能够相互印证，本院予以采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条、第五条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。牟思明入职永辉云创公司前在厦门市博维科技有限公司连续工作满一年以上，牟思明于2017年9月13日入职永辉云创公司，依法每年可享受5天年休假。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。永辉云创公司既无证据证明安排牟思明跨年度休假，也无证据证明牟思明已休2018年度年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故永辉云创公司应支付牟思明2018年应休未休年休假工资6620.69元（按14400元/月÷21.75天×5天×200%计算）。 二、永辉云创公司是否违法解除与牟思明之间的劳动关系？是否应当支付赔偿金？ 围绕上述争议，牟思明提供辉云创公司林＊于2019年7月23日发给牟思明的邮件及永辉云创公司法定代表人刘斯军与牟思明的谈话录音，主张永辉云创公司于2019年7月24日解除与牟思明之间的劳动关系，永辉云创公司质证意见：谈话录音真实性不予确认，永辉云创公司法定代表人就牟思明是加入新公司进行协商，并没有造成牟思明已离职的事实，由于牟思明不同意，双方继续履行原来的劳动合同，永辉云创公司2019年7月23日发邮件给牟思明，2019年7月24日到永辉云创公司门店综合支持岗，还是人事岗位，语音谈话只是协商过程，并非最后的事实。 本院分析认为，用人单位拥有在合理范围内的企业经营管理自主权，劳动者对此应予以服从。从邮件中可以看出，永辉云创公司要求牟思明作为综合支持岗位帮助禾祥东路店人员招聘及人员招聘到岗前，需要现场帮扶门店进行商品收货、陈列、补货、现场售卖以及顾客服务等工作，上述工作内容并未脱离双方约定的工作地点、岗位职责。且永辉云创公司法定代表人刘斯军与牟思明的谈话录音体现是如果安排牟思明到另个团队（合作公司）的话，需要牟思明先从永辉云创公司处离职，并且牟思明原来所在门店所有员工后面都要到合作公司，且并无证据证明上述行为已经实际操作。故本院对牟思明主张永辉云创公司已于2019年7月24日单方解除与牟思明的劳动关系不予采信，牟思明要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有依据，本院不予支持。 综上，本院对牟思明的诉求，在前述认定范围内予以支持，超出部分缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门永辉云创科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付2019年7月1日至2019年7月24日期间的工资差额744.52元； 二、厦门永辉云创科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付牟思明2018年应休未休年休假工资6620.69元； 三、驳回牟思明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由牟思明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈永华 二〇一九年十二月二十七日 法官助理姚婷婷 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。