江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初7712号 原告：张鹏飞，男，1988年8月25日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。 委托诉讼代理人：侯卿，江苏内方律师事务所律师。 被告：阿斯顿强生技纺（苏州）有限公司，组织机构代码76284985-2，住所地江苏省苏州工业园区归家巷128号。 法定代表人：KEVINF.FRANK，首席执行官。 委托诉讼代理人：陆葆青，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。 原告张鹏飞与被告阿斯顿强生技纺（苏州）有限公司（以下简称“阿斯顿公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月6日公开开庭进行审理。原告张鹏飞及其委托诉讼代理人侯卿，被告阿斯顿公司委托诉讼代理人陆葆青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张鹏飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告阿斯顿公司支付违法解除劳动合同赔偿金108960.84元；2、判令被告阿斯顿公司支付原告在职期间从2018年11月至2019年3月21日少发的工资合计13210元(每月少发工资项为：质量奖170元/月，调薪项268元/月，绩效奖250元/月，十三薪3529元，年终奖3529元，以及最后四天实际在上班，却以旷工未发工资672元，3个月季度奖2040元)；3、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告撤回了要求支付3个月季度奖2040元的请求。事实和理由：原告于2010年5月5日入职被告单位，后签订无固定期限劳动合同。工作期间，阿斯顿公司违法经营，强制员工上完正常班次情况下继续加班。阿斯顿公司为节约成本考虑，想把一部分老员工和领导不喜欢的员工赶走。2018年9月，阿斯顿公司经理让同事告诉原告上长早班，周六、日休息。到了11月份，阿斯顿公司组织到原告老家安徽附近旅游，原告于是请假5天回家一趟，没去旅游。当时和早班直接领导请假，后阿斯顿公司经理不批准，说请假无效，算旷工3天。之后以旷工为由，解除劳动合同。原告认为被告阿斯顿公司系违法解除。故为维护原告权益，特诉至法院，望判如所请。 被告阿斯顿公司答辩称：原告张鹏飞于2010年5月5日加入公司工作，岗位为操作工。之后双方签订了无固定期限劳动合同。2019年3月21日，因原告存在严重违纪行为，阿斯顿公司做出与其解除劳动合同的决定，原告的严重违纪事实为。2019年3月14日公司与原告进行谈话，对于其多次在劳动保障网上关于欠薪等投诉进行了一个澄清，并且向员工传达了工作改善计划，其中包括因为同班员工反应不愿意与其搭班，公司决定将其转到其他班次，再次给予他与其他员工配合的机会，但张鹏飞态度消极。2019年3月15日，原告的直接主管提前通知原告，自3月18日至3月22日上夜班，原告收到该通知，但称自己无法做到。3月18日原告未按既定班次上夜班，而是我行我素，按早班时间到厂打卡。由于不是公司安排的夜班班次、工作时间，原告虽然到场，但没有任何工作可做。3月18日的白班主管发现原告白班时间出现在厂内，就提醒原告应当上夜班，但原告对白班主管的提醒不予理睬，故意连续多日在白班时间到厂打卡，该违纪行为一直持续到3月21日。公司认为原告收到公司做出的夜班排班通知，该排班是公司的合理工作安排，员工应当遵照执行。原告从未就其不能上夜班提出过合理申辩，而是我行我素，不听劝告，始终按自己的决定，在白班时间到厂打卡，这样的打卡行为并不能够掩盖其旷工的事实。公司员工手册规定累计旷工三天，属于导致劳动合同被解除的严重违纪情形。公司于2019年3月21日，结合原告此前多次因违纪受处分，却并无改过的一贯表现，以及本次不服从合理班次安排连续旷工的严重违纪行为，经通知工会最终作出解除决定。该解除决定事实清楚，证据确凿、程序合法，属合法解除，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。此外用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司的年终奖、质量奖、绩效奖金等均属奖金范畴，公司有权自主确定分配方式。公司对这些奖金也都有明文规定。2018年11月因原告工作态度、工作质量以及此前多次违纪处分后没有任何改善的事实。部门主管依据规章制度的规定，作出取消其福利奖金的待遇。原告没有提供证据证明其有资格享有这些奖金待遇。综上，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：张鹏飞于2010年5月5日进入阿斯顿公司工作。2019年3月14日，阿斯顿公司就接到的欠薪、补发年终奖、十三薪、各类奖金问题的投诉与张鹏飞谈话，张鹏飞表示要求补发，阿斯顿公司表示每月除基本工资以外的部分，KPI、质量奖、工龄津贴等奖金，公司依据相关规章制度发放，主管有权决定员工是否享有13薪和年终奖，需结合员工平时表现与主管意见最终决定是否发放，公司依据相关规章制度执行，因此认为是合理的。 2019年3月15日，张鹏飞的直接主管通知张鹏飞，根据生产需要，给张鹏飞调整班次以配合生产，安排张鹏飞3月18日至3月22日上一周夜班，3月25日至3月29日上一周中班。张鹏飞收到通知，但没有答应。3月18日，张鹏飞未按既定班次上夜班，按早班时间打卡，白班主管发现张鹏飞未按排班出勤，提醒张鹏飞应该上夜班。但至3月21日，张鹏飞仍然没有按阿斯顿公司排班出勤，而是仍然按早班时间打卡。2019年3月21日，阿斯顿公司以张鹏飞自2019年3月18日至3月20日没有按照主管排班出勤，连续旷工三日，根据《员工手册》解除与张鹏飞的劳动合同。阿斯顿公司将解除劳动合同的相关事项通知了工会。 另查明：阿斯顿公司工资的计发周期为上月24日至本月23日，于本月月底发放。张鹏飞要求阿斯顿公司支付2018年11月至2019年3月21日期间的调薪项、固定质量奖、绩效奖金，实际主张的期间为2018年10月24日至2019年3月21日，其主张的调薪项、固定质量奖、绩效奖金，实际为薪资单中的实得技能补贴、质量奖金、KPI奖金。张鹏飞2018年7月份实得技能补贴268元、质量奖金170元、KPI奖金260元，阿斯顿公司自2018年10月24日起未再发放上述款项给张鹏飞。张鹏飞主张的十三薪和年终奖的标准为基本工资3529元。阿斯顿公司就第十三个月工资、年终奖、各类奖金和津贴规定，部门主管有权对绩效表现不佳的员工，不予发放，此外对第十三个月工资、年终奖还规定，员工在年度内休病休假、事假或其它无薪假，将按实际休假天数的比例扣除。 再查明：阿斯顿公司《员工手册》假期的通用性说明规定：“……2)年休假及调休的申请至少需提前24小时，否则主管有权不予批准，如员工未经批准擅自休假，则按旷工处理。……”导致劳动合同将被立即解除的严重违纪行为规定：“定义：以下列举的示例均为严重违纪。……2.累计旷工三天及以上。……。”张鹏飞已签收员工手册。 又查明：2018年10月30日6点19分，张鹏飞向陆伟梅发信息“我请4天年假”，陆伟梅回复“知道了”。2018年11月4日16点33分，张鹏飞向陆伟梅发信息“领导明天请一天病假”，陆伟梅回复“我知道了!但是你要跟明天当班主管还有王其说的啊”张鹏飞陈述，陆伟梅是阿斯顿公司公司专员；张鹏飞请了5天假，阿斯顿公司只批了10月30日、31日的假。阿斯顿公司陈述，张鹏飞向公司同事而非其主管表达长达4天且非紧急事由的休假申请，同事回复知道，并不是阿斯顿公司所要求的“提前书面申请获得主管批准”正常休假程序，张鹏飞是自己安排不来上班，不是阿斯顿公司同意其休年假，阿斯顿公司不认可4天年假的申请，仅认可10月30日、31日的请假申请，对11月1日、2日擅自休假按旷工处理并予以书面警告。 再查明:张鹏飞于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求阿斯顿公司支付违法解除赔偿金115014.37元；支付2018年11月至2019年3月21日期间的调薪项1340元(268*5)、固定质量奖850元(170*5)、绩效奖金1250元(250*5)、2018年十三薪3529元、2018年年终奖3529元；支付2019年3月18日至3月21日工资672元。该仲裁委员会于2019年6月11日裁决阿斯顿公司支付张鹏飞2018年10月24日至2019年3月17日期间的实得技能补贴1219.86元、质量奖金773.79元、KPI奖金1137.93元、2018年十三薪3486.65元、2018年年终奖3486.65元；不予支持张鹏飞的其他仲裁请求。张鹏飞对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 庭审中，原被告双方确认，张鹏飞月平均工资按照6053.38元计算。 上述事实有仲裁裁决书、除名的公告、辞退通知书、警告书、访谈记录、微信记录、打卡时间记录、第十三薪规定、年终奖规定、津贴规定、员工手册、签收单、短信记录及当事人庭审中的陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于赔偿金，阿斯顿公司以张鹏飞连续旷工三日为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，用人单位因工作需要对劳动者的上班班次进行合理调整，属于用人单位的管理行为，用人单位有权自主决定。张鹏飞并未提供证据证实其存在客观情况不能上夜班、中班的事实，也未提供证据证实该班次调整损害了张鹏飞的合法权益，故张鹏飞应当服从阿斯顿公司的工作安排，但张鹏飞自2019年3月18日起无正当理由未按阿斯顿公司排班提供劳动，已构成连续旷工三日的违纪事实。其次，就解除依据，张鹏飞已签收《员工手册》，表明张鹏飞已知晓员工手册的内容，故阿斯顿公司可依据该《员工手册》条款对员工实施管理，张鹏飞应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。再次，就解除程序，阿斯顿公司已将解除劳动合同通知送达张鹏飞，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。综上，阿斯顿公司解除与张鹏飞的劳动合同，有相应的事实和法律依据，且履行了通知工会的程序，属合法解除，故张鹏飞要求阿斯顿公司支付违法解除劳动合同赔偿金108960.84元的请求，本院不予支持。 关于实得技能补贴、质量奖金、KPI奖金、2018年十三薪、2018年年终奖，仲裁裁决时对相关项目予以了支持，阿斯顿公司未提出异议，故相应项目本院认为亦应支持。但对于具体的金额，因为2018年11月1日、2日，张鹏飞并未提供证据证实已按员工手册履行请假手续，并经主管批准，故在计发时应按比例扣除。而自2019年3月18日起经上述认定为旷工，故不应再计发实得技能补贴、质量奖金、KPI奖金。故仲裁委据此计算阿斯顿公司应支付张鹏飞2018年10月24日至2019年3月17日期间的实得技能补贴1219.86元(268-268/21.75*3+268*3+268/21.75*15)、质量奖金773.79元(170-170/21.75*3+170*3+170/21.75*15)、KPI奖金1137.93元(250-250/21.75*3+250*3+250/2175*15)、2018年十三薪3486.65元【3529/250*(250-3)】、2018年年终奖3486.65元【3529/250*(250-3)】。关于2019年3月18日至3月21日工资，因张鹏飞未按阿斯顿公司排班提供劳动，已构成连续旷工，故张鹏飞的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告阿斯顿强生技纺(苏州)有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张鹏飞2018年10月24日至2019年3月17日期间的实得技能补贴1219.86元、质量奖金773.79元、KPI奖金1137.93元、2018年十三薪3486.65元、2018年年终奖3486.65元； 二、驳回原告张鹏飞的全部诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告张鹏飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  吴海锋 二〇一九年十二月三十日 书记员  王 雪 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。