大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16580号原告：李代宁，女，1975年9月13日生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：张福安，辽宁诚事律师事务所律师。被告：大连双宏建设工程有限公司，统一社会信用代码912102005506028314，住所地辽宁省大连市沙河口区富静园23号16层1号。法定代表人：吴丽娜，系执行董事。委托诉讼代理人：杨文海，辽宁金宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：董晓竹，辽宁金宗律师事务所律师。原告李代宁与被告大连双宏建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李代宁及其委托代理人张福安、被告大连双宏建设工程有限公司的委托代理人董晓竹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年6月到被告处工作，双方口头约定工资为5,000元，但未签订书面劳动合同。2018年4月，被告违法解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告经常安排原告在节假日加班，但未支付任何加班费；2017年10月21日，原告在工作中下楼崴脚受伤故请假未上班，被告克扣原告工资148.19元，并拖欠原告采暖补贴1,092元。原告因与被告劳动争议纠纷一案，因不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2019）第401号仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告加班费21,131元；2、被告支付原告拖欠工资287.12元；3、被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿10,000元；4、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资55,000元；5、被告支付原告采暖费1,092元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告于2017年6月到被告处工作，不认可原告主张其工资为5,000元/月，也不认可原告提供的考勤记录，原告主张被告安排其加班不属实，原告离职的原因是主动申请辞职，故被告不存在违法解除劳动合同的情况。经庭审质证本院认定以下事实：1、原告于2017年6月到被告处工作，被告于2017年8月起为原告缴纳社会保险。原告在被告综合部工作，管理员工入职、档案、考勤等。2、原告提交了其2017年8月工资表（复印件），根据该表，原告当月基本工资为5,000元，扣款416.67元，扣除各项社会保险费用，其当月实发工资为4,041.58元。原告亦提交了被告单位2017年6月至2018年4月期间的考勤表（复印件），根据该表，原告存在部分双休日及法定节假日出勤的情形。被告对原告提交的工资表、考勤表真实性均不予认可，但并未提供由用人单位掌握管理的工资发放记录、考勤记录等证据。原告亦提供了其与被告股东段长红的微信聊天记录。根据该聊天记录，原告与段长红于部分双休日及工作日超过法定工作时间外存在沟通处理工作的对话，部分对话可以体现出原告出勤且从事了被告安排的工作。具体为：2017年7月8日，原告称“领导，这个是会议座位图，可以的话，我就发群里了？”段长红回复：“等我回去再说”。7月13日19点13分，段称“叫点外卖方便”，原告称“都吃完了，你不用担心了”“走了，下班了”。7月15日，原告称“领导，朝阳中标的那家，来公司盖章，办理备案”。同年7月29日，原告称“领导下午开会吗？”段回复“上来”。8月12日，原告称“领导，周一上午9点左右有来面试技术负责人的”，段回复“好，一会你上来”。8月26日，段长红称“上楼来”，原告回复“在”。9月2日，段称“我不回单位了，有事给我打电话”，原告回复“好的”。9月9日，段告知原告“回去说，上楼”。9月16日，段称：“什么时候回？”原告回复“往回走，前革了”。11月18日，原告称“有位洪先生来找您”。11月25日，原告问“领导你回来吃饭吗？”段回复“马上回”。12月2日，原告问“领导你公司吃饭吗？”2018年1月13日，原告称：“领导，面试的人来了”。1月30日，段称“下午，不开会了通知一下”，原告回复“好的”。3月17日，原告称“领导，面试的技术负责人，来了”。4月28日，原告称“领导，港华来盖章，成一钢结构红外线燃气”。另，原告提交了一份加班申请单，加班时间为2017年9月14日17时至当日18时30分，并有段长红签字批准。3、原告自2017年6月至2018年5月每月实发工资分别为：4,470元、2,850元、4,041.58元、4,445.75元、4,302.19元、4,445.75元、4,445.75元、4,242.30元、4,445.75元、4,445.75元、4,167.36元、4,445.75元。4、2018年5月11日，原告从被告处离职，并填写《离职申请单》，其上原告部门为综合部，职位为办公室主任，离职原因为公司辞退。段长红在该申请单“总经理签字”一栏签字确认，双方于5月14日办理了工作交接。5、原告因与被告就追索加班费、未签订书面劳动合同二倍工资、经济赔偿金等发生争议，于2019年4月4日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年11月11日，该委作出甘劳人仲案字（2019）第401号仲裁裁决：被告支付原告赔偿金10,000元，驳回原告其他申请请求。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有银行账户交易明细、微信聊天记录、社会保险缴费记录、离职申请单、仲裁裁决书等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原、被告对于双方自2017年6月建立劳动关系并无异议。原告主张其在职期间工资标准为5,000元/月，被告对此不予认可，但其作为用人单位，未提供应由用人单位掌握管理的工资发放记录等证据以证明原告的工资标准，应由被告承担不利后果。结合原告在职期间工资收入情况及其社会保险费用缴纳基数，本院对其主张的月工资5,000元予以确认。对于被告股东段长红的身份，被告辩称段仅系被告公司股东，不参与公司管理、也未在公司任职，但根据原告提供的离职申请单，段长红在该申请单“总经理签字”一栏签字，故本院认定段长红职务系被告总经理，原告与段长红之间的微信聊天记录中有关安排工作的内容，应当视为被告对原告的管理行为。对于原告主张的加班工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，原告应当举证证明其在职期间存在加班的事实。从原告提供的证据来看，原告所提供的考勤表仅系复印件，无法核实其真实性，也无法认定其来源；原告所提供的其与段长红聊天记录有部分关于沟通工作的对话发生在双休日期间，其中仅有部分内容能够体现被告安排原告于双休日或法定节假日出勤从事劳动的情况。该部分内容对应的日期均为周六，应当认定为被告安排原告从事加班劳动，具体为：2017年7月8日、7月15日、7月29日、8月12日、8月26日、9月2日、9月9日、9月16日、11月18日、11月25日、12月2日；2018年1月13日、1月30日、3月17日、4月28日，合计15天。被告应支付原告前述期间的加班费计算方式为：5,000元/月/21.75天*15天*200%，即6,896.55元。原告提供的微信聊天记录中另有发生于2017年7月13日19时13分的内容，可以证明其当日延时加班2.5小时；原告另提交一份加班申请单，可以证明其于2017年9月14日延时加班1.5小时，以上合计4小时，被告应支付其延时加班工资5,000元/月/21.75/8小时*4小时*150%，即172.41元，被告共需支付原告双休日加班及延时加班工资合计为6,896.55元+172.41元，即7,068.96元。对于原告主张被告支付其克扣的工资287.12元一节，虽然原告提供的2017年8月工资表仅系复印件，但被告作为用人单位，未提供应由其掌握保管的工资发放记录等证据，也未说明原告当月的工资构成及是否存在扣发工资一事，应由被告承担不利后果，对原告该项诉请，本院予以支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，根据已查明的事实，原告所填写的离职申请单上“离职原因”一栏填写为“公司辞退”，而被告并未提供任何证据证明其作出辞退决定所依据的事实及规章制度、法律规范，应由被告承担不利后果，本院认定被告解除劳动合同不符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应当支付原告按照经济补偿标准的二倍计算的赔偿金。原告在被告处工作超过半年不足一年，其解除劳动关系前12个月平均工资为5,000元/月，被告应支付原告的赔偿金计算方式为：5,000元/月*1个月*2，即10,000元。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，虽然被告未提供双方书面劳动合同，但根据原告提供的《离职申请表》显示，原告职位为被告办公室主任，负责管理被告工作人员的档案、考勤等事务。对此虽然原告予以否认，称其仅协助管理人事行政工作，但该《离职申请表》上关于原告部门、职位的内容系原告离职时自行填写，因此具有较强的真实性，应当以此认定原告的工作职责范围包括劳动合同的签订、管理事项。原告作为被告公司人事工作的管理者，其职责包括代表被告处理劳动者与用人单位之间劳动合同履行的相关事宜，其应当知晓未签订书面劳动合同的法律责任。对于原告，应当加重其举证责任，其应当证明其曾向被告要求签订书面劳动合同，但被告拒绝签订。现原告未就该节事实提供任何证据，对其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。对于原告主张的采暖费的诉请，因其向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出的申请中未包含此项申请，其该项诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告大连双宏建设工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李代宁在职期间双休日加班工资及工作日延时加班工资7,068.96元。二、被告大连双宏建设工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李代宁拖欠的工资待遇287.12元。三、被告大连双宏建设工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李代宁违法解除劳动合同赔偿金10,000元。四、驳回原告李代宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年十二月三十日书记员  关 晶