济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4922号原告:山东山海京医疗器械有限公司，住所地:山东省济南市高新区会展西路88号1号楼1-2625-1。法定代表人:杨坤,总经理。委托诉讼代理人：聂磊，男，山东山海京医疗器械有限公司员工。被告:周凤娟,女,1980年12月20日出生,汉族,无业，住济南市历下区,委托诉讼代理人：王海卫，山东贤关律师事务所律师。原告山东山海京医疗器械有限公司（以下简称山海京公司）与被告周凤娟劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭审理了本案。原告山海京公司的委托诉讼代理人聂磊、被告周凤娟的委托诉讼代理人王海卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山海京公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令山海京公司无需向周凤娟支付2019年1月21日至4月28日的未签劳动合同二倍工资差额26207元;2.请求判令山海京公司无需支付周凤娟赔偿金8000元;3.请求判令山海京公司无需向周凤娟支付周凤娟2019年4月1日到2019年4月28日的工资7264元;4.判决本案诉讼费用由周凤娟负担。事实与理由：一、山海京公司无需向周凤娟支付2019年1月21日至4月28日的未签劳动合同二倍工资差额26207元。1.周凤娟在山海京公司工作是兼职,在北京另有工作及劳动关系,并且在北京的工作单位缴纳社保。周凤娟应聘来山海京公司时,明确告知山海京公司,她在北京另有工作及劳动关系,并且由北京的工作单位为其缴纳社保。来山海京公司后,周凤娟也每周有数天去北京工作。所以,周凤娟曾主动表示不与山海京公司签订书面劳动合同。对于周凤娟在北京的工作单位及劳动关系,我公司也了解过,是在北京应天海科技发展有限公司。2.周凤娟在山海京公司的工作是财务和人事负责人,周凤娟掌控山海京公司的人事权和劳动合同签订的权力,没有签订书面劳动合同是周凤娟为获得非法利益而有意为之。我国《劳动合同法》有未签订书面劳动合同须支付双倍工资差额的条款,是为了提升劳动合同的签订率,而非让劳动者能够获得劳动报酬以外的额外利益。周凤娟在山海京公司主管财务还主管人事方面,其完全有机会及权力与山海京公司签订书面劳动合同,周凤娟没有签订劳动合同完全是有意为之,为的是获得额外利益。二、山海京公司无需支付周凤娟赔偿金8000元。1.周凤娟在山海京公司离职前故意消极工作,在工作中出错,从而激怒公司领导表示了不满。随后,周凤娟再次有准备找到领导谈话,利用领导的对其工作及态度的不满,诱导领导说出不愿干就走人的话。实际上是周风娟具有主动离职的主观意愿,应是周凤娟主动离职。所以,依法不应向其支付赔偿金2.另外,假设依法计算经济补偿金,周凤娟在公司仅工作4个月,依据《劳动合同法》第四十七条,也不应补偿一个月的工资,而是半个月。三、山海京公司无需向周凤娟支付2019年4月1日到2019年4月28日的工资7264元。综上所述,山海京公司诉至法院。周凤娟辩称，一、山海京公司应当向周凤娟支付未签订劳动合同的双倍工资。山海京公司、周凤娟之间存在劳动合同关系，山海京公司未与周凤娟签订书面劳动合同是事实。周凤娟在山海京公司处任职财务经理，而非人事负责人，任职期间也未与其他单位形成劳动关系，更未据此表示不与山海京公司签订书面劳动合同，山海京公司陈述与事实严重不符。依据《劳动合同法》第八十二条规定，山海京公司应当向周凤娟支付2019年1月21日至4月28日未签订劳动合同双倍工资。二、山海京公司应当向周凤娟支付违法解除劳动合同的赔偿金。周凤娟任职期间与同事关系较好，尽职尽责，从未消极怠工，更未主动提出辞职申请。山海京公司无故辞退员工，属于用人单位违法解除或者终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，山海京公司应当按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向周凤娟支付赔偿金。三、周凤娟提供了劳动，山海京公司理应支付相应的工资对价，山海京公司称无需向周凤娟支付2019年4月工资让周凤娟无法理解。综上，济高新劳仲案字【2019】第604号仲裁裁决书裁决内容正确，恳请法庭驳回山海京公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证:山海京公司提交的济高新劳仲案字（2019）第604号裁决书。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月21日周凤娟入职山海京公司，月平均工资8000元，山海京公司未与周凤娟签订书面劳动合同。2019年4月28日，山海京公司辞退周凤娟。山海京公司未向周凤娟支付2019年4月1日至2019年4月28日期间的工资。2019年5月6日，周凤娟因与山海京公司劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.山海京公司向周凤娟支付2018年12月21日至2019年4月30日未签订劳动合同双倍工资32000元；2.违法辞退周凤娟解除劳动关系，要求山海京公司支付赔偿金8000元；3.山海京公司向周凤娟支付2019年4月工资8000元。该委经审查，于2019年7月22日作出济高新劳仲案字（2019）第604号裁决书，裁决：一、山海京公司向周凤娟支付2019年1月21日至4月28日未签劳动合同双倍工资26207元；二、山海京公司向周凤娟支付赔偿金8000元；三、山海京公司向周凤娟支付2019年4月1日至4月28日工资7264元。山海京公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。2018年12月21日，周凤娟入职山海经公司，双方即建立劳动关系，双方均应严格按照劳动合同法及相关法律法规履行各自的权利义务。一、依据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，山海京公司应在2019年1月21日前与周凤娟签订书面劳动合同，虽其主张因周凤娟原因导致未能签订书面劳动合同，但其未能提交证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。依据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，山海京公司应向周凤娟支付2019年1月21日起至2019年4月28日止的未签书面劳动合同的二倍工资26207元（8000元/月*3个月+8000元/月/21.75天*6天）。故山海京公司主张不向周凤娟支付2019年1月21日起至2019年4月28日止的未签书面劳动合同的二倍工资26207元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。二、庭审中，山海京公司虽主张因周凤娟具有主动离职的主观意愿，且系周凤娟故意激怒山海京公司领导将其辞退，对其主张，山海京公司均未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。故，山海京公司辞退周凤娟行为违反劳动合同法相关规定，依据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，结合周凤娟与山海京公司存在劳动关系期间为2018年12月21日至2019年4月28日，即4个月7天，故山海京公司应向周凤娟支付违法解除劳动合同经济赔偿金8000元（8000元/月*0.5个月*2）。故山海京公司主张无需向周凤娟支付赔偿金8000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。三、庭审中，山海京公司认可2019年4月1日至2019年4月28日期间的工资未向周凤娟发放。依据劳动合同法第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，2019年4月1日至2019年4月28日期间周凤娟向山海京公司提供劳动，山海京公司及时足额向其支付工资，故山海京公司应向周凤娟支付2019年4月1日至2019年4月28日工资7264元，故山海京公司主张无需向周凤娟支付2019年4月工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告山东山海京医疗器械有限公司于判决生效之日起十日内向被告周凤娟支付自2019年1月21日起至2019年4月28日止的未签书面劳动合同的二倍工资26207元；二、原告山东山海京医疗器械有限公司于判决生效之日起十日内向被告周凤娟支付违法解除劳动合同经济赔偿金8000元；三、原告山东山海京医疗器械有限公司于判决生效之日起十日内向被告周凤娟支付2019年4月1日至2019年4月28日工资7264元；四、驳回原告山东山海京医疗器械有限公司的诉讼请求。如果原告山东山海京医疗器械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东山海京医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十二月十八日书记员  李 灵