福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0603民初1380号 原告：漳州宇杰智能包装设备有限公司，住所地福建省漳州市龙文区蓝田经济开发区开放大道小港路，统一社会信用代码91350603567312013F。 法定代表人：舒良，职务：总经理。 委托诉讼代理人：金勇，福建仁胜律师事务所律师。 被告：吴志勇，男，1972年3月24日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：吴华周，福建华闽南方律师事务所律师。 原告漳州宇杰智能包装设备有限公司（下称宇杰包装公司）与被告吴志勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宇杰包装公司的委托诉讼代理人金勇，被告吴志勇及其委托诉讼代理人吴华周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宇杰包装公司向本院提出诉讼请求：1、判决宇杰包装公司无需支付吴志勇2018年2月27日至2019年3月16日期间的工资134818.21元；2、判决宇杰包装公司无需支付吴志勇违法解除劳动合同关系赔偿金83100元；3、判决宇杰包装公司无需支付吴志勇未休年假工资11494.30元。事实和理由：2017年2月25日，宇杰包装公司与吴志勇签订“任职协议”，明确了吴志勇主要工作为“协助总经理处理市场开拓及销售工作”。2017年2月27日，双方签订“劳动合同书”，宇杰包装公司正式任命吴志勇为“总经理助理”。根据宇杰包装公司依法制作的《行政人力手册》“总经理助理岗位职责”第4条：“必须完成本年度的工作指标、管理指标和销售指标”的规定，双方对“任职协议”中约定不明确部分：“协助总经理处理市场开拓及销售工作”达成合议，即吴志勇应当完成岗位职责要求。吴志勇自2017年3月起，至2019年2月，宇杰包装公司的利润均现下降，特别是2018年度，宇杰包装公司利润比2017年度大幅减少了70%，吴志勇应承担相应责任。因此，宇杰包装公司对吴志勇完成岗位职责考核情况，向吴志勇支付了12万元的年终奖金。宇杰包装公司根据吴志勇在职期间完成的岗位职责的情况，认为吴志勇不能胜任“总经理助理”的工作要求，调整其工作岗位。吴志勇认为未经其同意宇杰包装公司无权调整其工作岗位，既不解除与宇杰包装公司的劳动合同关系，又不服从宇杰包装公司的工作安排，自2019年3月7日至3月16日，未到岗实际劳动，宇杰包装公司依本单位规章制度，对吴志勇作出辞退决定。吴志勇在宇杰包装公司处连续工作时间为两年余，依法可以享有5天的带薪年休。宇杰包装公司根据企业的生产情况，统一安排员工在春节前后休假，吴志勇实际带薪休假超过了其法定5天的年休假期。吴志勇于2019年3月22日向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月24日作出的漳龙文劳人仲案[2019]122号非终局裁决，并于2019年6月10日送达宇杰包装公司。综上所述，宇杰包装公司依法向吴志勇支付了薪酬，并保障了其劳动保障权益。同时，宇杰包装公司依据单位岗位职责要求及吴志勇的工作业绩，因吴志勇不能胜任本职工作，对其工作岗位进行调整，吴志勇拒不到岗，旷工多日，宇杰包装公司有权依法解除与吴志勇的劳动合同关系。宇杰包装公司不服漳龙文劳人仲案[2019]122号非终局裁决，宇杰包装公司为维护合法权益，提起诉讼，请支持宇杰包装公司的诉讼请求。 吴志勇辩称，一、宇杰包装公司单方认为自身利润下降根据岗位职责考核情况拒付吴志勇工资不合法，应当再支付吴志勇134818.21元工资。《裁定书》对此从事实与法律依据上作出了较详细的分析。宇杰包装公司依据有《总经理助理岗位职责》、《行政人力手册（节录）》认为2018年利润下降，吴志勇应负责任。吴志勇认为，1、《总经理助理岗位职责》、《行政人力手册（节录）》未告知吴志勇，也不是劳动合同的一部分。2、工作指标指的是什么没有明确。完成了工作指标又有什么奖励？3、工资，只要劳动者提供了正常的劳动就需支付，双方签订的不是包干的或风险合同。双方签订的工作岗位为“总经理助理”，“年薪30万”是很清楚的。双方并没有进一步明确约定年薪30万元是如何构成的，有哪些是基本工资，哪些是完成什么任务后的奖金。也即年薪30万元就是吴志勇只要在规定的工作岗位提供了正常的劳动就应该获得的。2018年吴志勇的工作岗位没有变化，年薪双方也没有新的约定。所以仲裁委按照30万元年薪计算工资是正确的。至于从2019年2月27日至2019年3月6日吴志勇在宇杰包装公司处正常履职本应支付；自2019年3月7日至被辞退的2019年3月16日期间的工资，因为宇杰包装公司单方变更劳动合同内容，单方调整吴志勇工作岗位不具有合法性，所以仲裁委仍然按合同约定及法律规定计算吴志勇工资也是正确的。二、宇杰包装公司单方解除劳动合同是违法行为，应当支付吴志勇赔偿金83100元。1、合同双方应遵守，如要变更需双方协商一致或有变更的法定理由。正如裁定书所述：吴志勇作为总经理助理，协助总经理处理市场开拓及销售工作，宇杰包装公司直接将其调整到车间生产部，其岗位调整不具合理性。这是宇杰包装公司单方面变更合同主要内容，是违法行为。所以吴志勇因不同意宇杰包装公司的单方变更而未去新的岗位不违反法律规定。2、宇杰包装公司认为按其公司制度对吴志勇作出辞退，但没有相应证据予以证明。也如裁定书所述：被申请人未提供合法的规章制度，也未就申请人违反的公司相关制度的哪一条哪一款且申请人已知悉制度举证。3、宇杰包装公司单方制作的利润表没有证明力，利润是否下降无充分依据。且无法证明利润的多寡与吴志勇工作能力存在因果关系，利润的多寡是受许多因素影响的，如大的市场环境像中美贸易摩擦、如公司的策略调整、如出现债务违约等等。三、年休假工资请求变更为300000元/年÷12个月÷21.75天×30天×2倍=68965元。根据国务院《职工带薪年休假条例》职工享有带薪年休假的权利，如未休假的单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中吴志勇自1991年起参加工作至2019年已累计工作达28年，根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第三条，应享年休假15天。吴志勇在宇杰包装公司处工作2年多，合计有30天年休假。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。” 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2017年2月25日，宇杰包装公司与吴志勇签订《任职协议》，载明：“宇杰公司聘任吴志勇为总经理助理，协助总经理处理市场开拓及销售工作，年薪三十万元，预付拾万元，月薪5千元，余款14万元，于2017年2月10日付清，就职时间2017年二月二十七日。”等内容。2017年2月27日，双方签订《劳动合同书》，其中第一条载明合同期限为固定期限，用工之日自2017年2月27日起至2022年2月26日止；第二条载明宇杰包装公司根据工作需求，安排吴志勇从事总经理助理岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位；第十条约定吴志勇的工资为“其他工资形式：---元/月”等内容。合同签订后，吴志勇到岗任职，第一任职年度（2017年2月27日-2018年2月26日），宇杰包装公司向吴志勇支付年薪30万元。第二任职年度（2018年2月27日至2019年2月26日），宇杰包装公司以5000元/月的标准按月向吴志勇支付工资，并于2019年2月1日向吴志勇支付2018年年度奖金119664.60元。2019年3月7日，宇杰包装公司根据吴志勇在职期间完成的岗位职责的情况，认为吴志勇不能胜任“总经理助理”的工作要求，决定调整吴志勇工作岗位为车间生产部。自2019年3月7日起，吴志勇未到调整后的车间生产部工作。2019年3月16日，宇杰包装公司以吴志勇因岗位调整多日，一直未到车间报到，连续旷工多日，按照公司的相关制度规定等为由对吴志勇作出辞退处理。吴志勇在宇杰包装公司连续工作时间为1年以上不满10年的，依法可以享有每年5天的带薪年休假，宇杰包装公司未举证证明其已安排吴志勇休年休假。 2019年3月22日，吴志勇向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求裁决宇杰包装公司支付拖欠吴志勇2018年2月27日至2019年2月26日期间的工资120335.40元、2019年2月27日至2月28日的工资1839.08元。2、请求裁决宇杰包装公司支付吴志勇2019年3月1日至3月16日期间的工资12643.73元。3、请求裁决宇杰包装公司支付违法解除劳动合同的赔偿金83103.75元。4、请求裁决宇杰包装公司支付吴志勇2018年2月27日至2019年2月26日期间未休年休假赔偿金68965.80元。5、请求裁决宇杰包装公司以吴志勇的实际工资收入为基数，结合漳州市社保管理部门、住房公积金管理中心规定的缴费上限足额补缴2018年3月至2019年3月期间职工养老保险费59175.36元、医疗保险费22001元以及住房公积金44831元。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会于2019年4月1日立案受理后，经审理，于2019年5月24日作出的漳龙文劳仲案[2019]122号《裁决书》，裁决如下：一、宇杰包装公司应于本裁决书生效之日起三日内支付吴志勇2018年2月27日至2019年2月26日期间的工资120335.40元、2019年2月27日至2月28日的工资1839.08元。二、宇杰包装公司应于本裁决书生效之日起三日内支付吴志勇2019年3月1日至3月16日期间的工资12643.73元。三、宇杰包装公司应于本裁决书生效之日起三日内支付吴志勇违法解除劳动合同关系赔偿金83100元。四、宇杰包装公司应于本裁决书生效之日起三日内支付吴志勇未休年休假工资11494.3元。五、驳回吴志勇的其他仲裁请求。吴志勇未在法案期间提起诉讼，宇杰包装公司不服裁决，于2019年6月24日向本院起诉，请求：1、判决宇杰包装公司无需支付吴志勇2018年2月27日至2019年3月16日期间的工资134818.21元；2、判决宇杰包装公司无需支付吴志勇违法解除劳动合同关系赔偿金83100元；3、判决宇杰包装公司无需支付吴志勇未休年假工资11494.30元。 本院认为，吴志勇系宇杰包装公司员工，双方存在劳动合同关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。吴志勇对劳动仲裁裁决未在法定期间提起诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”规定，本院视为吴志勇认可漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出的漳龙文劳人仲案（2019）122号仲裁裁决书认定的事实及裁决事项。 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第四条：“工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。”吴志勇与宇杰包装公司于2017年2月27日签订的劳动合同第十条确定吴志勇的工资形式为：“其他工资形式：---元/月”，而双方于2017年2月25日签订的《任职协议》载明：“宇杰公司聘任吴志勇为总经理助理，协助总经理处理市场开拓及销售工作，年薪三十万元，预付拾万元，月薪5千元，余款14万元，于2017年2月10日付清，就职时间2017年二月二十七日。”(该《协议》中的“2017年2月10日付清”中的“2017年2月10日”系“2018年2月10日”的笔误，因为2017年2月10日宇杰公司尚未聘任吴志勇。)《任职协议》前部分为“宇杰公司聘任吴志勇为总经理助理，协助总经理处理市场开拓及销售工作，年薪三十万元”对吴志勇的岗位和年薪进行约定，其中的“年薪三十万”并未特指哪一年的年薪，《任职协议》后部分“预付拾万元，月薪5千元，余款14万元，于2017年2月10日付清，就职时间2017年二月二十七日”是对2017年年薪给付方式的约定，但对其他年度年薪应如何给付，并未做出约定。由于双方当事人没有其他关于劳动报酬的约定，该《任职协议》的中对劳动报酬的约定，可以认定是劳动合同中应当约定的工资条款，事实上宇杰包装公司也按《任职协议》约定，向吴志勇支付了第一年度（2017年2月27日-2018年2月26日）的年薪30万元，在吴志勇任职的第二年度（2018年2月27日至2019年2月26日）亦以5000元/月的标准按月支付吴志勇工资，并于2019年2月1日支付吴志勇2018年年度奖金119664.60元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，工资条款是劳动合同的必备条款，双方对该条款的变更应由双方协商一致并书面变更，且减少劳动报酬应由宇杰包装公司举证，宇杰包装公司未举证证明就减少劳动报酬问题与吴志勇有协商达成一致意见，应承担不利后果，宇杰包装公司认为《任职协议》中约定的年薪30万元只是针对第一年的年薪，第二年的年薪不是30万元，而是按月支付给吴志勇5000元/月的工资加119664.60元的年终奖的主张与事实和法律规定不符，本院不予采纳，吴志勇的年薪应以30万元计算。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”规定，吴志勇请求宇杰包装公司支付拖欠的2018年2月27日至2019年2月26日期间的工资120335.40元（300000元-5000元/月×12个月-119664.60元）、2019年2月27日至2月28日的工资1839.08元（300000元/年÷12个月÷21.75天×2天）、2019年3月1日至3月16日期间的工资12643.73元（300000元/年÷12个月÷21.75天×11天）合法有据，本院予以支持。 宇杰包装公司没有就“因工作需要”调整岗位与劳动者达成一致意见举证，可认定宇杰包装公司调整劳动者工作岗位并未与劳动者协商；况且吴志勇作为总经理助理，协助总经理处理市场开拓及销售工作，直接将其从销售部调整到车间生产部，其岗位的调整不具合理性，故宇杰包装公司以“因工作需要”直接将吴志勇调离销售部调整至车间生产部，该行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”规定和《劳动合同书》中“经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位”的约定，可认定宇杰包装公司调整吴志勇工作岗位违法，应予撤销。宇杰包装公司以吴志勇因岗位调整多日，一直未到车间报到，连续旷工多日，于2019年3月16日以“现按照公司的相关制度规定，做出辞退处理”为由辞退吴志勇，但宇杰包装公司并未提供合法的“公司的相关制度”，未就吴志勇违反的“公司的相关制度”是什么制度以及哪一条哪一款且吴志勇已知悉该制度举证证明，也未举证证明已依法事先将辞退理由通知工会组织并得到工会组织认可，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”规定，宇杰包装公司辞退吴志勇的决定违法。宇杰包装公司违法辞退吴志勇后，吴志勇未要求继续履行劳动合同，而是要求宇杰包装公司支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，吴志勇于2017年2月27日入职，2019年3月16日被违法辞退，在宇杰包装公司工作2年零20天，其工资25000元/月，应以漳州市上年度社平工资5540元/月3倍作为计算经济补偿金的标准，宇杰包装公司应向吴志勇支付违法解除劳动关系赔偿金83100元（2.5月×5540元/月×3倍×2倍）。 吴志勇提供1991-1992年的基本养老保险缴费记录，无法证明其连续工作满20年的主张，吴志勇在宇杰包装公司处累计工作满2年，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，吴志勇可年休假5天，宇杰包装公司未就吴志勇是否已休年休假举证，应承担不利后果，可认定吴志勇未休年休假，宇杰包装公司已支付吴志勇正常劳动的工资，应再向吴志勇支付2018年3月17日至2019年3月16的未休年休假工资11494.3元（300000元/年÷12个月÷21.75天×5天×2倍），吴志勇请求宇杰包装公司支付未休年休假工资68965.8元与法不符，超过11494.3元部分的请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第三十五条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照《工资支付暂行规定》第三条、第四条、第九条规定，判决如下： 一、吴志勇与漳州宇杰智能包装设备有限公司双方劳动关系于2019年3月16日解除； 漳州宇杰智能包装设备有限公司应于本裁决书生效之日起三日内向吴志勇支付拖欠的2018年2月27日至2019年2月26日期间的工资120335.40元，2019年2月27日至2月28日的工资1839.08元，2019年3月1日至3月16日期间的工资12643.73元； 漳州宇杰智能包装设备有限公司应于本裁决书生效之日起三日内向吴志勇支付违法解除劳动合同赔偿金83100元； 四、漳州宇杰智能包装设备有限公司应于本裁决书生效之日起三日内向吴志勇支付未休年休假工资11494.3元； 五、驳回漳州宇杰智能包装设备有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由漳州宇杰智能包装设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 长  陈梓敬 审 判 员  林斐偲 人民陪审员  郭少中 二〇一九年十二月六日 书 记 员  黄琦瑄 申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。… 第二百三十九条申请执行的期间为二年。… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。