贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初5895号 原告：喻刚贵，男，1975年3月24日出生，汉族，住贵州省大方县。 特别授权委托诉讼代理人：闫国强，金沙县岩孔法律服务所法律工作者。 被告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡街群村，统一社会信用代码证：915200007095578182。 单位负责人：扶黄山，男，该矿矿长。 特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住织金县，该公司员工。 原告喻刚贵与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿（以下简称兴隆煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告喻刚贵及其特别授权委托诉讼代理人闫国强、被告兴隆煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告喻刚贵向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告与被告从2016年9月至2019年10月存在劳动关系；2．请求判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资100639元。事实和理由：2016年9月原告经朋友介绍到被告煤矿务工，原告经体检合格后正式被被告单位录用，担任井下防突工作，工资约定按计件制，原告上班期间被告一直未与原告签订劳动合同，并未给原告办理缴纳工伤保险，养老保险，医疗保险等法律法规规定的五险一金。上班期间原告严格遵守被告单位的规章制度，按时上下班，每天都按照被告单位的规定参加班前会议，入井检身检查，矿灯发放等．原告于2019年1月至10月的平均工资为9149元每月。2019年11月，由于原告所在班头离职，被告单位就没有原告等本班人的工作岗位，原告只好离岗，离岗时被告未给原告办理离职体检。2019年11月5日，原告自行到贵阳市公共卫生救治中心体检，体检发现双肺小斑点，医院要求提供职业健康档案及职业接触史住院观察，被告以种种不正当理由为借口，不给原告出具职业病诊断的相关资料，原告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，为维护原告的合法权益，原告依法向法院提起诉讼。 被告兴隆煤矿辩称：请求依法驳回原告的第一项诉讼请求；第二项诉讼请求与本案无关。事实及理由：原、被告之间不存在劳动关系，没有劳动关系不可能签订劳动合同。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据质证。原、被告双方当事人无异议的证据，即原告的身份证、新建文件文档（内容为：被告名称、负责人、统一社会信用代码等信息）、织金县劳动争议仲裁委员会出具的织劳（不）仲案字［2019］第68号不予受理通知书及送达回证、职工健康体检结果报告，被告兴隆煤矿提交的工商营业执照、单位负责人身份证明书及身份证等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 对原告提交的被告有异议的证据质证意见及认证如下： 1．书证：原告的2016年11月至2019年10月的银行交易明细清单35页，证明被告向原告支付工资及原告主张的平均工资为9149元的事实。经质证，被告的质证意见为：没有加盖中国农业银行红色印章，不予认可，达不到原告的证明目的。本院认为，该银行交易明细中有被告单位名称及账号，据此，该证据与本案具有关联性，且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 2．书证：先某、杨某的银行交易流水及身份证复印件，证明被告向先某、杨某支付工资的情况及先某、杨某均是被告单位职工的事实。经质证，被告的质证意见为：先某及杨某均不是我矿员工，不予认可该证据。本院认为，该银行交易明细中有被告单位名称及账号，据此，该证据与本案具有关联性，且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 3．证人证言，证人先某证实：我与原告是同事关系，是被告单位员工，我已于2019年7月离职。我于2017年3月入职被告单位，2018年6月转到贵州众一金彩黔矿业有限公司湘黔煤矿工作，同年8月回到被告单位工作。我入职被告单位时，原告已经在被告单位工作，与原告均属钻工，第二次入职被告单位时签订了劳动合同，但不能提交，被告单位向我发放矿灯牌，离职时已被收回。证人杨某证实：我与原告系工友，是被告单位员工，我已于2019年9月离职。我于2019年5月入职被告单位，入职时未签订劳动合同，入职时原告已经在被告单位工作，与原告是一个班组，组长叫陈武，我们均是钻工，被告单位曾向我发放矿灯牌，离职时被收回，被告是通过银行向我支付工资，我的银行账号尾号为0270。原告申请上述二位证人证明：原、被告存在事实劳动关系，被告未与原告签订劳动合同的事实。经质证，被告的质证意见为：两证人与原告的户籍均系大方县，是老乡，有利害关系，请求法庭不予采信。本院认为，两证人证实原告系被告员工的事实与原告提交的银行账号交易明细中被告向原告支付工资的情况相吻合，据此，该二位证人证言与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 综合原、被告的诉辩主张，双方争议的焦点为：原告与被告之间是否存在劳动关系。 依据上列有效证据，本院确认本案事实如下： 原告喻刚贵在被告兴隆煤矿处工作，2019年11月5日到贵阳市公共卫生救治中心检查，结果为：疑似职业病，补充职业吏，叁月后复查。因被告未向原告出具职业史证明，原告于2019年11月21日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日作出织劳（不）仲案字［2019］第68号不予受理通知书，决定不予受理。原告对仲裁裁决不服，法定期限内，原告喻刚贵向本院提起诉讼。经查明，被告自2016年11月至2019年10月连续向原告的银行账号转账支付工资，向先某、杨某的银行账户转账支付工资，原告在被告单位从事井下钻工工作。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”以及劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。……”的规定，本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告虽不能提供劳动合同，但被告连续向原告支付了2016年11月至2019年10月的工资的事实足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张其于2016年9月入职被告单位，但未提交证据予以证实，被告于2016年11月向原告发放工资，即原告应于2016年11月入职被告单位。据此，原、被告之间在2016年11月至2019年10月存在事实劳动关系。被告辩称原、被告之间不存在事实劳动关系，但未提交证据予以证实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告应承担举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告在原告入职时未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资差额，但原告于2016年10月入职被告单位，2019年11月21日原告申请仲裁要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，其仲裁请求已超1年的时效，据此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告喻刚贵与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿在2016年11月至2019年10月之间存在事实劳动关系； 二、驳回原告喻刚贵的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐立涛 二〇一九年十二月二十日 书记员  陈 诚