广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9351号原告：罗心奇，男，1991年11月5日出生，汉族，住湖北省丹江口市，委托诉讼代理人：关天强，广东高义律师事务所律师。被告：中山市益才劳务派遣有限公司，住所地中山市火炬开发区张家边东镇大道2号之一金怡大厦1213A，统一社会信用代码91442000MA4UK2P21J。法定代表人：傅辉丽，总经理。委托诉讼代理人：范建军，广东环球经纬律师事务所律师。被告：广州星友咨询服务有限公司，住所地广州市黄埔区开泰大道59号101房，统一社会信用代码91440101683287847N。法定代表人：KIMSANGWOOK。原告罗心奇与被告中山市益才劳务派遣有限公司（下称益才劳务公司）、广州星友咨询服务有限公司（下称星友公司）劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告罗心奇及其委托诉讼代理人关天强,被告益才劳务公司的委托诉讼代理人范建军到庭参加诉讼。被告星友公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告罗心奇向本院提出诉讼请求：1.被告益才劳务公司向原告支付一次性伤残补助金差额29954.34元、一次性工伤医疗补助金差额2996.52元、一次性伤残就业补助金差额39202.08元、停工留薪期工资差额13910.05元；医疗费7085.83元；住院护理费4560元、交通费3307元、伙食补助费2800元；2.被告益才劳务公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金9800.52元；3.被告益才劳务公司向原告支付2017年5月至2017年6月克扣的工资5000元；4.被告星友公司对上述诉讼请求承担连带责任；5.本案的诉讼费由两被告承担。事实与理由：原告于2017年2月28日入职被告益才劳务公司处，并由被告益才劳务公司派遣至被告星友公司处，职位为技能职员，被告益才劳务公司一直未足额为原告缴纳社会保险，也未足额向原告支付工资，被告星友公司更是未按照劳动合同约定提供劳动条件，存在严重的安全隐患，原告曾多次向被告星友公司反映维修，均不予理会。2017年6月19日原告在被告星友公司车间使用叉车拉货时，右脚被叉车压伤，事故发生后，原告即被送至中山大学附属第三医院岭南医院治疗，后转至湖北省第一医院救治。2017年7月18日经中山市人力资源和社会保障局作出工伤认定，2018年8月31日中山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定：结论为9级，治疗至2018年9月19日。2018年11月6日中山市社会保险基金管理局作出工伤保险待遇处理决定书，向原告支付了一次性伤残补助金14148元，并于2018年11月23日作出工伤保险待遇处理决定书，向原告支付了一次性工伤医疗补助金6804元。截止今日，被告益才劳务公司至今未向原告足额支付2017年5月、6月工资，为此，2018年10月30日原告与被告益才劳务公司解除劳动合同关系。为了维护劳动者的合法权益，原告于2018年12月27日仲裁至广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会。2019年7月22日该仲裁委作出穗埔劳人仲案[2019]353号仲裁裁决书。本案原告本是在广州就业，却因入职被告星友公司处需要与被告益才劳务公司签署劳务派遣协议，派遣至被告星友公司处，被告益才劳务公司明显属于违法的劳务派遣，通过合法的方式掩盖非法的目的，由此原告发生工伤后，其后续的医药费、交通费、伙食补助费、护理费乃至维权等均产生巨大的损失，故工伤期间产生的费用均应由被告承担，且原告主张的医疗费产生主要是在湖北老家第二次住院手术的费用，源于两被告均不予支付医药费，广州治疗费用高昂且无人照顾，原告只好回湖北老家治疗。针对经济补偿金，原告因发生工伤，无法继续在被告星友公司处继续工作。根据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；为此，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。综上，为了维护原告的合法权益，诉至贵院，愿判如所请。益才劳务公司辩称，原告受伤前月平均工资不是4900.26元，而是4158.43元。原告在2017年6月19日受伤，而其2017年3月至6月的应发工资扣除个税及社保部分后的平均工资为4158.43元。根据《广东省工伤保险条例》规定一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，但该局在核发该费用时只按1572的工资标准发放，并未按照平均工资3402元发放，对于差额应由原告向社保部门主张补足。关于一次性工伤医疗救助金差额的问题，社保部门已按照平均月缴纳工资3402元支付，故不存在差额的问题。关于一次性伤残就业补助金应按照3402元计算为27216元。关于停工留薪期间工资问题。在停工留薪期间，被告已经按照基本工资1895元发放，不存在差额，仲裁按照平均工资计算不妥，因为平均工资中包括加班工资，不应计入停工留薪期间工资。关于护理费问题。原告没有提供任何医嘱其住院需要护理，其病情不严重，达不到需要护理的程度，故护理费请求没有事实依据。关于返还2017年5月、6月5000元工资问题。原告第一住院产生医疗费29729.56元，原告自己垫付5000元，但该医疗费最后报销时原告领取了，其余报销款原告没有提交收取凭证。按照7814.31元计，原告扣除已垫付5000元，多收了2814.31元，多收部分应退还给益才劳务公司，怎么益才劳务公司还需支付5000元呢？原告应向被告返还报销的医疗费24729.56元。原告第一住院共29729.56元，扣除原告垫付5000元，该款原告已经报销，即使不算其应承担自费药部分，原告也应将24729.56元返还给益才劳务公司。星友公司未答辩，亦未提交任何证据。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对无异议部分，本院予以确认并在卷佐证。根据仲裁查明的事实、当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年2月28日入职益才劳务公司。同日，益才劳务公司与原告签订《劳动合同》，约定原告被派遣至星友公司工作，合同期限为2017年2月28日至2019年2月27日，试用期为2017年2月28日至2017年4月27日，实行标准工时制，基本工资1895元/月，实际工作地为广州市黄埔区科学城的LG工厂，由益才劳务公司为原告在中山市缴纳社会保险。2017年6月19日上午9时30分左右，原告在星友公司工作时受伤。后益才劳务公司为原告向中山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2017年7月18日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认〔2017〕07981号《认定工伤决定书》，载明：原告在星友公司车间使用叉车拉货时，右脚被叉车压伤致胫骨骨折、小腿挫伤，认定原告2017年6月19日上午9时30分左右在星友公司受到的事故伤害为工伤。2018年8月31日，该局作出《中山市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定书》（中劳鉴〔2018〕03564号）认定原告为工伤九级。中山市劳动能力鉴定委员会于2018年7月16日作出《劳动能力确认书》（中劳鉴确〔2018〕02224号），载明原告工作单位为益才劳务公司，确认医疗终结期延长治疗至2018年9月19日。2019年6月20日，中山市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力确认书》（中劳鉴确〔2019〕02230号），载明：原告工作单位为益才劳务公司，确认结论：2017年6月19日至2018年9月19日期间的停工留薪期为8个月。两被告未就前述鉴定结论提出异议。原告确认自受伤后未再回公司上班，因受工伤无法继续工作，自己向益才劳务公司申请解除劳动关系，双方劳动关系于2018年10月30日解除。益才劳务公司已向原告支付2017年6月至2018年10月期间工资共计25292.03。原告已收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金14148元以及一次性工伤医疗补助金6804元。原告为了证明其主张受伤前平均工资为4900.26元（按2017年3月-5月工资计算），提交了其2017年3月至6月的工资条及银行账户流水明细。工资条载明：原告2017年3月至2017年6月的应发工资分别为：5028.76元、5028.76元、4643.26元、3033.01元。原告2017年5月工资被扣除4000元后于2017年6月26日发放，2017年6月工资被扣除1000元后于2017年7月25日发放。益才劳务公司对上述证据三性无异议，并主张原告受伤前月平均工资应为2017年3月至2017年6月期间实发工资平均数4158.43元，确认从原告2017年5月和6月的工资中分别扣减4000元和1000元用于抵扣益才劳务公司为原告垫付的医疗费。原告主张受伤后前后有两次住院治疗，第一次为2017年6月19日至2017年7月1日在中山大学附属第三医院岭南医院住院12天，该期间产生医疗费29729.56元，其中原告垫付了5000元，其余均由益才劳务公司支付，第二次住院为2018年7月23日至2018年8月8日在湖北省第一医院住院治疗16天，该期间产生的医疗费9900.14元均由原告自行支付。原告第一次住院治疗费票据均已交给中山市社会保障部门进行工伤核保，第二次住院费用票据还未交给中山市社会保障部门进行工伤核保。原告已收到益才劳务公司医疗报销费用合计7814.31元（2017年9月7日和2017年9月11日分别转账支付了6814.31元和1000元），双方确认该款项是中山市社会保障部门核准第一次住院医疗费社保报销项。益才劳务公司对原告上述两次住院时间以及第一次住院产生医疗费29729.56元（原告自己垫付5000元）予以确认，但原告已经收到7814.31元社保报销款，扣除原告垫付的5000元后多余的部分应返还给益才劳务公司。因原告第二次住院并未按规定在社保缴纳地进行治疗，故对第二次治疗的费用应由原告负担。原告第一次住院12天产生护理费2160元，第二次住院16天没有票据，应按150元/天的标准计算。原告提交的《陪护费收费收据》显示出具方为“广州市福舟物业服务有限公司驻中大岭南医院项目部”，患者姓名“罗心奇”，付款方式“现金”，天数12天，收费标准180元/天，共计2160元。益才劳务公司对该收据真实性不予确认，并表示原告并无医嘱证明需要陪护，确认原告住院期间未派人陪护或为原告支付陪护费。原告提交的中山大学附属第三医院岭南医院的出院记录载明：住院天数12天，入院诊断“1.胫骨骨折（右胫骨下端粉碎性骨折）2.小腿挫伤（右小腿挤压伤）”，出院医嘱“建议全休6个月，患肢术后1月内禁止负重，3月内勿剧烈活动，术后复诊，如骨折愈合良好，可考虑返院拆除右胫骨内固定物。”湖北省第一医院出院记录载明：住院16天，入院诊断“右胫骨骨折术后内固定存留”，出院诊断“右胫骨内固定取出术后”，出院医嘱“术后三月内禁止患肢剧烈运动”。益才劳务公司对前述出院记录的真实性予以确认。原告主张在住院期间有产生交通费用，前后两次住院共28天应按30元/天计算交通费，其余的2467元有票据为证。为此原告提交的票据有出租车发票、湖北省道路客运发票、湖北往返广州的火车票、大巴车票以及巴士发票，显示均是外地往返到广州、中山的路费。被告益才劳务公司对交通费票据不予确认，是原告擅自离开社保部门所规定的医院进行治疗由其自行承担。原告主张伙食补助费应按每天100元的标准计算28天共2800元。益才劳务公司对此表示原告只能在住院期间享受伙食补助费，且应由工伤保险基金支付。原告主张解除劳动合同关系证明，非其自愿签署，当时单位称签署了才能获得相应赔偿款项。原告提交的《解除劳动合同关系证明》载明：“本人罗心奇系中山市益才劳务派遣有限公司劳务工，于2018年10月30日自愿与中山市益才劳务派遣有限公司解除劳务合同关系，对劳资已无任何异议，自愿解除日起，本人与中山市益才劳务派遣有限公司无任何关系”。落款由原告与益才劳务公司签名和盖章。益才劳务公司对该证据真实性确认，是原告自行提出解除劳动合同关系，自愿签署解除劳动合同关系证明的，不存在单位强制的问题。本院认为：原告与益才劳务公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。星友公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩、质证权利。关于原告受伤前平均工资的问题。根据双方确认的工资条及银行流水记录，经本院核算，原告主张受伤前平均工资为4900.26元在核算结果范围内容，本院予以认定。益才劳务公司主张按照实发工资计算，没有依据，本院不予采信。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资的问题。原告因工受伤并被评定为九级伤残，且《认定工伤决定书》、《劳动能力确认书》均已作出生效，故原告依法应享受相应的工伤待遇。鉴于双方已于2018年10月30日解除劳动关系，益才劳务公司在职期间已为原告在中山市缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、三十四条的规定，应由工伤保险基金支付原告9个月本人工资的一次性伤残补助金和2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金和以原工资福利待遇为标准的8个月停工留薪期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条的规定，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行，原告的实际用工单位所在地为广州，益才劳务公司未在用工所在地以及以原告实际工资待遇为原告缴纳社会保险，故依据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，本院认定应由益才劳务公司就前述工伤待遇产生的差额部分向原告补足。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，原告受伤前月平均工资为4900.26元，且原告已收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金14148元和一次性工伤医疗补助金6804元，故益才劳务公司应向原告支付一次性伤残补助金差额29954.34元（4900.26×9－14148）、一次性工伤医疗补助金差额2996.52元（4900.26×2－6804）、一次性伤残就业补助金39202.08元（4900.26元×8）、停工留薪期工资差额13910.05元（4900.26×8－25292.03）。关于医疗费的问题。首先，原告第二次住院医疗费是在湖北老家丹江口医院所产生的，而依据《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条的规定，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，因医疗条件所限需要转院治疗的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经报社会保险经办机构同意，但原告并未按前述规定进行治疗或经社会保险经办机构同意，其次，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”本案中，原告已确认第二次住院医疗费票据未交给中山市社保局用于报销，其应将尚未申领过的医药费用票据继续交给社会保险经办机构办理申领手续。故原告要求支付第二次医疗费的诉请，没有依据，本院不予支持。关于交通费和伙食补助费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”按此规定，为治疗工伤所产生的交通费用以及伙食补助费均应由工伤保险基金支付，且交通费用应先经批准，原告已参加社会保险，其应将相关票据给到社会保险经办机构办理申领手续；且原告交通费是在住院治疗期间产生的，根据其提交的票据显示多是外地往返到广州、中山的路费，原告要求益才劳务公司承担前述交通费并无法律依据。故对原告要求支付交通费和伙食补助费的诉请，本院不予支持。关于护理费的问题。首先，根据原告的病情，原告住院期间确需护理。原告提交《陪护费收费收据》的陪护时间与原告第一次住院期间的情况相符，结合原告病情，故本院予以认定。其次，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”本案中，原告住院期间，被告益才劳务公司均未派人护理。本院酌定被告益才劳务公司应向原告支付第二次住院期间的护理费1280元（80元×16天）。综上，被告益才劳务公司应向原告支付二次住院期间的护理费3440元（2160+1280）。对原告诉请超出的护理费，本院不予支持。关于返还工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”原告第一次住院医疗费已向社保部门申请报销，并收到社保部门的报销费用7814.31元，因益才劳务公司未就其或者原告所垫付的医疗费用中属于自费部分提出主张或举证说明，且第二次医疗费应向而未向社保部门申请报销，故原告收到上述报销费用7814.31元，应扣除第一次住院原告自己垫付5000元外，余款2814.31元在才劳务公司应返还原告2017年5月和6月的5000元工资中抵扣，故益才劳务公司应返还原告2017年5月和6月工资为2185.69元（5000-2814.31）。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《解除劳动合同关系证明》载明的内容可看，原告是自愿与益才劳务公司解除劳动关系，故原告关于解除劳动合同经济补偿金诉请，本院不予支持。对于原告关于单位要求其签署并称签署了才能获得相应赔偿款项，非其自愿签署的主张，但未提供证据证实，本院不予采信。原告是益才劳务公司派遣至星友公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、九十二条的规定，鉴于星友公司在原告遭受工伤事故中所应负的安全监管责任，故对原告要求星友公司承担连带责任的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、九十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告中山市益才劳务派遣有限公司向原告罗心奇支付一次性伤残补助金差额29954.34元；二、本判决生效之日起十日内，被告中山市益才劳务派遣有限公司向原告罗心奇支付一次性工伤医疗补助金差额2996.52元；三、本判决生效之日起十日内，被告中山市益才劳务派遣有限公司向原告罗心奇支付一次性伤残就业补助金39202.08元；四、本判决生效之日起十日内，被告中山市益才劳务派遣有限公司向原告罗心奇支付一次性停工留薪期工资差额13910.05元；五、本判决生效之日起十日内，被告中山市益才劳务派遣有限公司向原告罗心奇支付2017年6月19日至2017年7月1日和2018年7月23日至2018年8月8日的住院期间护理费3440元；六、本判决生效之日起十日内，被告中山市益才劳务派遣有限公司向原告罗心奇返还2017年5月和6月的工资2185.69元；七、被告广州星友咨询服务有限公司对被告中山市益才劳务派遣有限公司上述应支付款项承担连带责任；八、驳回原告罗心奇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中山市益才劳务派遣有限公司、广州星友咨询服务有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年十二月三日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。