广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初31060号原告：广州市纤婷服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区黄石街江夏学校北路3号401房。法定代表人：陈丽玉，行政主管。委托诉讼代理人：罗细通，男，系公司员工。被告：黄志英，女，1989年3月7日出生，汉族，身份证住址广东省新丰县，委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。原告广州市纤婷服饰有限公司(以下简称纤婷服饰公司)诉被告黄志英劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纤婷服饰公司的委托诉讼代理人罗细通，被告黄志英及其委托诉讼代理人吴雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告纤婷服饰公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须支付被告2018年3月28日至2018年12月20日未签订劳动合同的二倍工资差额57254.03元；二、判决被告支付原告面料采购费用9107元。事实与理由：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）于2019年8月9日作出的穗云劳人仲案〔2019〕1407号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。首先，仲裁裁决原告支付被告二倍工资差额的计算方法是错误的，被告入职的基本工资为1800元/月并按实际出勤天数计算核发，仲裁裁决书以被告银行交易明细为计算依据不正确。其次，原告三次因工作失误造成原告三次重新采购面料生产服装，有合作方的生产责任告知书为事实依据。为维护原告合法权益，向法院提起本案诉讼。被告黄志英辩称：我方不同意原告的全部诉讼请求，请求法院依法驳回。因双方未签订劳动合同，原告应当按照法律规定向我支付未签订劳动合同的二倍工资差额，该二倍工资差额应以我的实际工资计算。在劳动仲裁阶段，双方均已明确我在职期间的工资，且原告提交的工资明细表中的实发金额与我的银行流水也是对应的，仲裁委按照我的实发工资计算未签劳动合同二倍工资差额是正确的。原告要求支付面料采购费9107元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据。经审理查明：纤婷服饰公司是2007年1月23日成立的有限责任公司（自然人独资）。纤婷服饰公司主张：黄志英于2018年12月21日入职纤婷服饰公司，岗位为纸样师，双方未签订劳动合同，公司未为黄志英购买社保；黄志英于2019年2月20日离职；黄志英的工资由基本工资+绩效+岗位补贴+餐费补贴组成，并按照实际出勤天数发放工资，每月20日通过银行转账发放上月工资，没有工资条，不需要签收，只有工资明细表；因黄志英的工作失误导致公司重新购买面料，故黄志英需向公司支付面料采购费用9107元。为证实其主张，纤婷服饰公司向本院提交以下证据：1.黄志英工资明细表（工资期间为2017年12月至2019年2月）,显示黄志英2018年3月至2018年12月的实发工资分别为：6465.22元、6530元、6530元、6533元、6484元、6555元、6530元、6534元、6550元、6395元；2.生产责任告知书3份，拟证实因黄志英工作失误导致公司损失；3.穗云劳人仲案〔2019〕1407号仲裁裁决书；4.黄志英的员工面试申请表，申请表正面下方黄志英的落款日期为2017年12月21日，申请表反面人事部门意见处记载“已通知2017年12月21日正式入职”，并有周莉莉签名，总经理意见处记载“试用期至2018年1月份，如表现良好2月1日转正”，并有证据冯丽琼的签字确认，周莉莉和冯丽琼的落款日期均为2017年12月21日，面试申请表反面最下方记载部门为设计部、职位为纸样师、试用期工资6000元/月、试用期时间1个月、转账工资6500元/月（6000+500元绩效）、入职日期为2017年12月21日；5.黄志英的辞职信，显示2019年2月20日因家有事向纤婷服饰公司提出辞职。经质证，黄志英对纤婷公司提交的证据质证意见如下：对证据1的三性不予确认，认为是纤婷服饰公司单方制作，对工资构成的项目不予确认，其在职期间从未见过工资条，但对每月应发工资总额和实发工资数额予以确认；对证据2三性不予确认，该证据是纤婷服装公司单方制作，其在职期间并不存在工作失误，纤婷服装公司是在其离职后才告知存在失误，与本案无关，且本案的第二项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，应不予支持；对证据3三性无异议；对证据4真实性予以确认，虽然面试申请表正面时间填写为2018年12月21日，但其本人填写的落款时间为2017年12月21日，申请表第二页人事部门意见中也可以看出黄志英是于2017年12月21日入职；对证据5的真实性予以确认，辞职信上填写的入职时间也是2017年12月21日，但在2017年的7字处有篡改的痕迹。黄志英主张：其于2017年12月21日入职纤婷服饰公司，担任纸样师，双方未签订劳动合同，纤婷服饰公司未为其购买社保；其于2019年2月20日离职；双方约定每月工资为底薪+绩效工资，2018年每月工资为底薪6000元+500元绩效，2019年每月工资为底薪6300元（包含工龄工资100元）+500元绩效，每月20日通过银行转账发放上月工资，没有工资条。为证实其主张，黄志英向本院提交以下证据：1.微信聊天记录，为黄志英与纤婷服饰公司行政人员周莉莉的微信聊天记录，证明被告工资的构成，2018年的工资为每月6000元底薪+500元绩效奖金，2019年的工资为每月6300元底薪（包含工龄工资100元）+500元绩效奖金，及双方未签订劳动合同；2.黄志英的银行账户历史明细（日期为2017年12月20日至2019年3月23日），显示黄志英2018年3月至2018年12月期间的每月实发工资数额为纤婷服饰公司提交的工资明细表载明的前述期间每月实发工资数额一致。经质证，纤婷服饰公司对黄志英提交的证据质证意见如下：对证据1真实性无异议，也确认是纤婷服饰公司行政人员周莉莉的微信号；对证据2真实性无异议，确认纤婷服饰公司每月是通过冯*琼的账户向黄志英的账户转账发放工资，但认为银行流水中不是黄志英的工资，是黄志英每月在公司的总收入，该总收入是包含了工资+绩效工资+岗位补贴+餐费补贴+住房补贴+交通补贴。经法庭询问，庭审中纤婷服饰公司确认周莉莉是其司行政人员、冯丽琼是其司设计总监，不是公司总经理，如果纸样师入职公司，只需要冯丽琼同意签名即可，并表示对面试申请表中周莉莉和冯丽琼的落款日期为2017年12月21日无法做出解释，但是其司仍坚持认为黄志英的入职时间为2018年12月21日。黄志英对纤婷服饰公司陈述的入职时间不予确认，并表示冯丽琼即为纤婷服饰公司的实际老板娘、总经理和设计总监。再查，黄志英于2019年3月27日向广州市白云区仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求：一、纤婷服饰公司支付2019年2月1日至2019年2月20日的工资1500元；二、纤婷服饰公司支付2018年1月21日至2019年2月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额75297.39元。2019年8月9日，广州市白云区仲裁委作出穗云劳人仲案〔2019〕1407号仲裁裁决书，裁决：一、纤婷服饰公司支付黄志英2019年2月1日至2019年2月20日期间工资差额1479元；二、纤婷服饰公司支付黄志英2018年3月28日至2018年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额57254.03元；三、驳回黄志英的其他仲裁请求。纤婷服饰公司对前述仲裁裁决书不服提起本案诉讼，黄志英未提起诉讼。以上事实，有工资明细表、生产责任告知书、劳动仲裁裁决书、员工面试申请表、辞职信、微信聊天记录、银行账户历史明细以及当事人陈述等证据证实。本院认为：黄志英入职纤婷服饰公司工作，双方成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于黄志英与纤婷服饰公司之间劳动关系的存续期间。综合双方庭审陈述和提交的辞职信、银行流水等证据，可以证实黄志英的离职时间为2019年2月20日，双方亦均无异议，本院对此予以确认。关于黄志英的入职时间。纤婷服饰公司主张依据员工面试申请表和辞职信记载的内容，其司认为黄志英的入职时间为2018年12月21日。对此，本院认为，首先，辞职信上虽记载黄志英的入职时间为2018年12月21日，但依据肉眼即可看出辞职信中所写“2018”有改动痕迹。其次，面试申请表中除正面上方记载时间为2018年12月21日，申请表中黄志英的落款时间和背面处周莉莉、冯丽琼的落款时间均为2017年12月21日，人事部门意见亦为“已通知2017年12月21日正式入职”。最后，依据纤婷服饰公司提交的工资明细表，显示其司在2017年至2019年2月期间每月向黄志英发放工资。综上，纤婷服饰公司主张黄志英的入职时间为2018年12月21日，该主张与其提交的证据相互矛盾，本院对此不予采信。相较而言，黄志英主张其2017年12月21日入职，该主张亦与纤婷服饰公司提交的面试申请表、工资明细表等相符，本院对此予以采信。综上所述，本院确认黄志英与纤婷服饰公司在2017年12月21日至2019年2月20日期间存在劳动关系。关于2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资差额。因仲裁裁决书已认定纤婷服饰公司应支付黄志英2019年2月1日至2019年2月20日期间工资差额1479元，纤婷服饰公司对前述仲裁裁决内容无异议未向法院提起起诉，应视为认可仲裁结果，本院对此予以确认。关于未签劳动合同二倍工资差额。黄志英于2017年12月21日入职纤婷服饰公司工作，纤婷服饰公司应在法律规定的期限内与黄志英签订劳动合同。因双方未签订劳动合同，并考虑黄志英2019年3月27日始申请劳动仲裁，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，纤婷服饰公司应支付黄志英2018年3月28日至2018年12月20日期间未签劳动合同二倍工资差额。纤婷服饰公司主张依据黄志英的每月基本工资1800元计算前述期间未签劳动合同二倍工资差额，该主张无法律依据，本院不予支持。依据纤婷服饰公司提交的工资明细表和黄志英的银行流水，可以证实黄志英2018年3月至2018年12月期间每月实发工资数额分别为6465.22元、6530元、6530元、6533元、6484元、6555元、6530元、6534元、6550元、6395元。依据黄志英的实发工资数额，经计算，纤婷服饰公司应支付黄志英2018年3月28日至2018年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额为57254.03元(6465.22元÷21.75天×3天+6530元+6530元+6533元+6484元+6555元+6530元+6534元+6550元+6395元÷21.75天×14天）。关于纤婷服饰公司主张的面料采购费用。纤婷服饰公司要求黄志英支付面料采购费用9107元，因该诉请未经劳动仲裁前置处理，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，原告广州市纤婷服饰有限公司一次性支付被告黄志英2019年2月1日至2019年2月20日期间工资差额1479元；二、于本判决生效之日起三日内，原告广州市纤婷服饰有限公司一次性支付被告黄志英2018年3月28日至2018年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额57254.03元；三、驳回原告广州市纤婷服饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市纤婷服饰有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  黄 敏人民陪审员  严伟琦人民陪审员  庄舜琴二〇一九年十二月二十日书 记 员  彭嘉敏