北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初22324号原告：张某，男，1987年6月20日出生，汉族，户籍地山东省淄博市。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。被告:医健芯康健康科技有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街15号1号楼3层304室。法定代表人：王建峰，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王萌，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：张旦旦，女，该公司人力经理。原告张某与被告医健芯康健康科技有限公司（以下简称医健芯康公司）劳动争议纠纷一案，本案立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某及委托诉讼代理人张伟，被告医健芯康公司之委托诉讼代理人王萌、张旦旦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某诉称：要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金62000元，本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月25日入职被告公司，担任高级产品经理，月薪标准31000元。2019年3月18日，被告以原告不符合录用条件为由，违法解除双方劳动关系。2019年3月19日起，原告即未上班。2019年3月27日，被告向原告发送未通过试用期通知函。后原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回张某的全部仲裁请求。现原告不服仲裁裁决结果，诉至本院，诉如所请。被告医健芯康公司辩称，原告所述被告入职时间、岗位属实。原告月工资标准为税前1万元，2019年3月27日双方劳动关系解除，被告向原告发送未通过试用期通知函，合法解除了双方劳动关系。现被告同意仲裁裁决结果，不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月25日，张某与上海金恪企业管理咨询有限公司北京分公司签订三年期《劳动合同》，约定张某担任北京总部-互联网医疗“高级产品经理”一职，试用期自2018年9月25日起至2019年3月24日止。2018年10月8日，张某（乙方）与医健芯康公司（甲方）签订期限自2018年10月8日至2021年9月24日的《劳动合同》一份，其中试用期自2018年10月8日起至2019年3月24日止，张某担任北京总部-互联网医疗“高级产品经理”工作；乙方的税前基本工资为人民币10000元/月，职位绩效工资根据定期考核结果发放，营销人员薪酬结构与考核办法以各营销单位薪酬绩效考核文件为准；在试用期内乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以立即解除合同，并证实乙方过失存在损害甲方利益，甲方有权通过司法途径进行追偿。2019年3月18日，张某休年假1天；双方均认可自2019年3月19日起张某未再出勤。关于张某的工资标准。医健芯康公司认为张某的月工资标准应以双方劳动合同约定的10000元为准；张某主张其工资标准为31000元，并向本院提交证据1、《金恪投资控股集团聘用书》，其中载明张某的年固定工资标准为（税前）31000元/月*12个月；证据2、银行流水一份，证明其月工资收入远超过10000元。医健芯康公司认可上述两份证据的真实性，但不认可证明目的。关于劳动关系解除情况双方存在争议。医健芯康公司认为双方劳动关系于2019年3月27日解除，解除原因系张某无故旷工三日以上，同时不满足转正的相应要求。为此，医健芯康公司向本院提交证据1、2019年3月27日《未通过试用期通知函》一份，上载：张某，您于2019年3月19日起，未办理任何请假手续且未经领导批准不到公司上班，截至目前您的旷工已超过3个工作日，已严重违反本公司管理制度。依照公司试用期管理制度，结合您在试用期内的综合表现，公司非常遗憾地通知您未能通过试用期。证据2、往来邮件，其中2019年3月18日，张某发送电子邮件：尊敬的领导你们好：我是互联网医疗事业部高级产品经理张某。本人所在事业部CTO陈某于2019年3月15日要求本人当天辞职，称有证据证明本人工作能力不符合公司要求，拒绝支付任何赔偿。鉴于陈某是本人所在事业部目前最高级别领导，本人已被其架空，无法开展正常工作，每天去公司打卡只会增加公司运营成本，故2019年3月18日起不再去公司打卡上班。事业部CTO陈某如能证明本人在职期间不符合公司用人要求，只要是符合劳动法的证明，本人愿意放弃一切赔偿，自动离职，离职日期计算为2019年3月15日。如若不能证明，公司应当给予赔偿，否则本人保留一切对公司追究法律责任的权利。张某认可上述证据的真实性，但认为双方劳动关系于2019年3月15日解除，解除原因系被告以原告工作能力不符合公司要求为由解除双方劳动关系，为此，其向本院提交证据1、2019年3月15日与被告领导陈某、人事刘某的录音及文字整理资料一份，其中，陈某：这不离职吗，就办离职吗，有问题吗？张某：办什么离职？……办什么离职你先说清楚。陈某：咱们之前谈好了嘛……谈好，你离开这个公司。张某：我怎么离开这个公司？陈某：该怎么离开怎么离开。张某：什么叫该怎么离开？是我主动辞职呢，还是公司辞退我呢？陈某：你主动辞职最好。张某：你要求我主动辞职的原因是什么呢？陈某：真的我还需要和他谈吗？刘某：当然了呀。陈某：他不适合我们这个团队。张某：不适合的理由是什么？陈某：当然有。……能力不匹配。……你就想在这耗着是不是？张某：我不想在这耗着，已经跟她说清楚了，周一我一定不来了，我周一我肯定不来了。陈某：那你这是想干嘛，开掉你有好处吗？对你自己，就是要补偿是吗？把话说清楚。张某：我话跟你说清楚，开掉我你只要举证不出来也是因为公司的原因开掉我的，跟我有没有什么好处有什么关系？陈某：那行了，不谈了，就这么着吧。医健芯康公司认可上述录音的真实性，但不认可证明目的，认为这只是双方沟通的过程，不能证明被告存在以暴力和胁迫要求原告辞职，且最终也没有什么沟通结果。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，医健芯康公司未就张某的工资标准予以举证，其应承担举证不能的不利后果。本院综合《聘用函》、双方之间的劳动合同书、银行流水，采信张某关于月工资标准为31000元的主张。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。具体到本案，双方就劳动关系解除的时间及原因存在争议。本院认为，2019年3月15日张某与被告公司陈某、刘某的录音不能证明医健芯康公司曾以张某不能胜任岗位为由作出解除劳动关系的意思表示，故张某认为双方劳动关系于2019年3月15日解除缺乏事实依据，本院不予支持。试用期是用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限，试用期也是一个相互适应、双向选择的过程。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，双方确认劳动关系自2018年9月25日建立劳动关系，本院不持异议。根据双方劳动合同约定，双方试用期至2019年3月24日止，双方约定不违反法律规定，本院予以确认。试用期是双方的考察期，用人单位如果在试用期间发现劳动者不符合录用条件，应当即时解除劳动合同。因此，无论张某是否符合医健芯康公司的录用条件，医健芯康公司均应在试用期内就张某的综合表现予以评价，如不符合录用条件，应当即时解除劳动合同。试用期满后，考察期已过，用人单位便不得再以此为由解除劳动合同。现医健芯康公司于2019年3月27日即试用期满后再作出《未通过试用期通知函》，于法相悖。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现张某要求医健芯康公司违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十一条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款之规定，判决如下：医健芯康健康科技有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付张某违法解除劳动关系的赔偿金62000元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由医健芯康健康科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 游煜聪二〇一九年十二月三十日法官助理 景 琪书 记 员 甄富超