广西壮族自治区柳城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0222民初2593号 原告：柳城县金丰摩托车销售有限责任公司。住所地：柳城县大埔镇河东大道五巷2号。统一社会信用代码：91450222775969378X（1-1）。 法定代表人：张胜金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：龙宗清，女，广西鹏程律师事务所律师。 被告：邬柳玲，女，1988年1月1日出生，汉族，住柳城县。 委托诉讼代理人：韦新桂，女，柳城县马山法律服务所法律工作者。 原告柳城县金丰摩托车销售有限责任公司（以下简称金丰公司）与被告邬柳玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告柳城县金丰摩托车销售有限责任公司的法定代表人张胜金及其委托诉讼代理人龙宗清，被告邬柳玲及其委托诉讼代理人韦新桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金丰公司向本院提出诉讼请求：确认原告柳城县金丰摩托车销售有限责任公司与被告邬柳玲2019年4月19日至2019年5月22日期间存在劳动关系。 事实和理由：原告金丰公司于2019年4月19日聘用被告邬柳玲担任销售员，双方口头约定试用期及劳动报酬等权利义务事项。2019年5月22日，被告因不能胜任销售工作，通过微信向原告金丰公司申请辞职，之后不再为原告金丰公司提供劳动，双方劳动关系终止。柳城县劳动人事争议仲裁委员会却作出邬柳玲与柳城县金丰摩托车销售有限责任公司2019年4月19日至2019年8月31日期间存在劳动关系的错误裁决，故向法院提起诉讼。 被告邬柳玲辩称，原告金丰公司聘用被告邬柳玲时没有签订劳动合同，亦没有口头约定试用期。2019年5月22日，被告邬柳玲在工作过程中受伤，之后在柳城县中医医院住院治疗，虽然此后被告邬柳玲不再到原告金丰公司上班，但根据法律规定，治疗期内双方不能解除劳动关系，故柳城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，请求法院驳回原告金丰公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 原告柳城县金丰摩托车销售有限责任公司系于2005年6月24日经工商部门登记成立的有限责任公司，经营范围为摩托车及其配件零售、摩托车保养维护服务等等。 2019年4月19日，被告邬柳玲受聘到原告金丰公司从事销售员工作，工资为底薪2000元+提成，双方未签订劳动合同，原告金丰公司亦未为被告邬柳玲缴纳社会保险费。2019年5月22日中午约11时许，被告邬柳玲在原告金丰公司工作过程中，其蹲在一辆摩托车旁安装的电瓶时，被调试中的另一辆三轮摩托车惯性滑行连撞对的第三辆摩托车侧门刮碰其前额部位，随后臀部着地。次日即23日早上，被告邬柳玲到柳城县人民医院作CT检查，诊断为：腰椎轻度骨质增生、L5椎弓崩裂；同日中午，被告邬柳玲到原告金丰公司找到张胜金（该公司法定代表人）告知检查结果，晚上双方一同找草医周医师看伤并取药外敷。2019年5月24日上午，被告邬柳玲到柳城县中医医院住院治疗18天（2019年5月24日至2019年6月11日），出院中医诊断：骨折病、气滞血瘀证；西医诊断：腰5椎体椎弓崩裂、腰5椎体向前Ｉ度滑脱、腰，腰骶部软组织挫伤、腰椎轻度骨质增生、肝血管瘤、胆囊壁息肉、低钾血症。出院医嘱：继续卧床休息11天，禁止剧烈运动；注意复查腹部彩超了解肝实性占位及胆囊壁息肉情况；每月复查腰椎CT了解骨折愈合情况；住院期间全程陪护1名；全休1个月；如有不适及时随诊。2019的8月9日，被告邬柳玲到柳城县中医医院作三维重建、腰椎CT检查，诊断意见为腰5椎体两侧椎弓隐裂、腰5/骶1椎间盘膨出；该院即日出具疾病证明书建议：腰椎CT+三维重建提示腰5椎弓骨折未愈合，仍有腰部疼痛，建议继续全休2周。期间，原告金丰公司的法定代表人张胜金支付给草医周医师药费200元，支付给被告邬柳玲2800元。被告邬柳玲出院后，不再到原告金丰公司工作。 2019年9月4日，柳城县劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告邬柳玲的仲裁申请，请求确认邬柳玲与柳城县金丰摩托车销售有限责任公司2019年4月19日至2019年8月31日期间存在劳动关系。该仲裁委员会认为，邬柳玲于2019年5月23日不再向金丰公司提供劳动，但金丰公司没有证据证明对邬柳玲的劳动关系作出处理，故于2019年10月16日以柳城劳人仲字（2019）第49号仲裁裁决书作出裁决：确认邬柳玲与柳城县金丰摩托车销售有限责任公司2019年4月19日至2019年8月31日期间存在劳动关系。原告金丰公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查：被告邬柳玲与原告金丰公司（股东曾敏芳）2019年5月22日的微信记录内容：2019年5月22日19：39，（邬柳玲）：“祝你生意兴隆”；（金丰公司曾敏芳）：“你先休息一下”、“哪里不是工作”；（邬柳玲）：“是上不了你就算我辞职吧”；（金丰公司曾敏芳）：“不行”；（邬柳玲）：“刚我妈妈帮我檫药酒”；（金丰公司曾敏芳）：“不用你装车”……。 本院认为，原告金丰公司与被告邬柳玲均认可双方自2019年4月19日建立劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，本院予以确认。关于双方劳动关系终止时间的问题，从被告邬柳玲与原告金丰公司（股东曾敏芳）2019年5月22日的微信记录分析，首先，原告金丰公司主张其与被告邬柳玲口头约定试用期的意见，因未提供证据予以证明，且被告邬柳玲不予认可，该意见本院不予采纳，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，故虽然被告邬柳玲提出“是上不了你就算我辞职吧”，但不能以此确认其单方解除了双方的劳动关系；其次，被告邬柳玲提出“是上不了你就算我辞职吧”后，原告金丰公司予以“不行”的回复，说明双方就辞职问题未达成一致意见，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，故亦不能以此确认双方协商一致解除劳动关系。虽然被告邬柳玲自2019年5月23日起不再到原告金丰公司上班，不再为原告金丰公司提供劳动，但其因2019年5月22日在原告金公司工作过程中受伤后住院治疗和医嘱全休，尽管本次受伤尚未经有关部门认定为工伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定，原告金丰公司在被告邬柳玲的医疗期内不得解除劳动关系。又根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发【1994】479号文第二条“医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限”、第三条第一款第（一）项“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限5年以下的为三个月；五年以上的为六个月”、第四条“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算”、以及《劳部发【1995】236号文第一条“关于医疗期计算问题，医疗期计算从病休第一天开始，累计计算”的规定，被告邬柳玲的医疗期从2019年5月23日起至2019年8月23日止，故原告金丰公司与被告邬柳玲的劳动关系应当续延至医疗期满之日即2019年8月23日止。综上所述，本院确认原告柳城县金丰摩托车销售有限责任公司与被告邬柳玲2019年4月19日至2019年8月23日期间存在劳动关系。对原告金丰公司主张双方劳动关系终止时间为2019年5月22日的意见于法无据，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十七条、第四十条、第四十二条第（三）项，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发【1994】479号文第二条、第三条第一款第（一）项、第四条，《劳部发【1995】236号文第一条之规定判决如下： 确认原告柳城县金丰摩托车销售有限责任公司与被告邬柳玲2019年4月19日至2019年8月23日期间存在劳动关系。 案件受理费减半收取5元，由原告柳城县金丰摩托车销售有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员 李宝琴 二〇一九年十二月九日 法官助理 魏坤柳 书 记 员 秦冬卓