广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0302民初1897号 原告：桂林市美迪华关涂料有限公司，住所地：桂林市秀峰区甲山乡矮山塘燕子岩工业区18号，统一社会信用代码：91450302MA5KA85962。 法定代表人：杨仁均，该公司董事长。 委托诉讼代理人：廖辉，广西嘉宸律师事务所律师 被告：于红艳，女，1980年10月17日出生，汉族，住桂林市七星区。 委托诉讼代理人：蒋荣富，广西君健律师事务所律师。 原告桂林市美迪华关涂料有限公司与被告于红艳劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案受理后，依法适用简易程序,于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告桂林市美迪华关涂料有限公司的委托诉讼代理人廖辉、被告于红艳及其委托诉讼代理人蒋荣富到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告桂林市美迪华关涂料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告工资19499.9元；2、判令原告不予支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额27279.9元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告桂林市美迪华关涂料有限公司与被告于红艳劳动争议纠纷一案，原告不服桂林市劳动人事仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字（2019）第670号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告工资19499.9元；二、原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额27279.9元；三、原告为被告补缴2018年5月13日至7月31日期间的养老及医疗保险。原告认为，与被告于2019年3月14日签订了书面劳动合同，原告已经履行了订立书面劳动合同的义务，不应再双倍支付二倍工资差额；另外，在劳动仲裁裁决书中计算被告的平均工资为3031.1元，其计算数额不准确且过高；原告已帮被告缴纳了2018年5月13日至2018年7月31日期间的养老保险，不存在补缴问题。为了保护原告的合法权益，向法院提出诉讼，请求法院判如所请。 被告于红艳辩称，原告的诉请无事实及法律依据。1.原告请求判令不予支付被告工资无事实及法律依据，原告以被告办了低息贷款冲抵被告工资没有法律依据，原告与被告的贷款是另外一种法律关系，而不是本案的劳动关系，因此原告拖欠被告的工资没有法律依据；2.原告不予支付未订立书面劳动合同的工资差额没有法律依据。根据相关法律规定，原告应在一定时间内与劳动者订立劳动合同，原告未在法律规定的时间内与被告签订劳动合同，应当按照法律赔偿被告工资差额；3.被告2018年5月13日至2018年7月13日缴纳的保险应由原告缴纳，但实际是由被告来承担，因此原告应将缴纳社保的款项支付给被告。综上，请法庭驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提供的证据1劳动合同书，证明原、被告于2019年3月签订了书面劳动合同，被告的工资为每月1900元；被告对这份合同真实性无异议，但当时被告只签了第一、第二、第七页，其余页数被告签订合同时均未见过，第三页的签名不是被告本人签字，因此原告存在欺诈的情形，同时也证明原被告签订合同的时间为2019年3月14日，但被告是2018年5月13日在原告处工作，原告在劳动仲裁时也对该时间予以认可，合同约定的工资为1900元，但从2018年5月13日后，被告工资从未低于1900元，不符合当前桂林的工资标准。经审查，鉴于双方对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以认可并作为定案依据。对于该份证据与本案的关联性，将结合其它定案证据，在本院认为部分予以综合阐述。 原告提供的证据3.银行刷卡单及微信转款记录、于红艳工资条，证明被告信用卡套现，于2018年6月11日在原告刷卡机刷卡4000元，原告当天及第二天分两笔微信支付被告5192元，其中包含被告5月份工资1216元及被告刷卡的4000元减去24元的银行手续费，因被告是5月份来就职，因此6月份发5月份的工资为1216元；被告对银行卡刷卡单及微信转款记录的真实性无异议，但认为关联性有异议。该证据与本案无关，刷卡是被告到原告处购买涂料及腻子粉，而非原告所说的套现。对微信转款记录真实性无异议，证明内容有异议，支付的两笔款项是被告的工资；被告对工资条真实性不予认可，认为该工资条是单独做出来的，不能证明被告实际工资支付情况。经审查，原告认为用微信两笔转账共5192元，系被告信用卡套现的主张，但未提供证据予以证明，且结合被告提交的补充证据1.中记载的桂林市美迪华关涂料有限公司送货单记载的购货事实，原告主张无事实依据。被告主张2018年5月13日至6月13日实发工资为原告于2018年6月11日通过微信转款支付的2216元、2018年6月14至7月13日实发工资为原告于2018年7月3日通过微信转款支付的2976元、2018年7月14日至8月13日实发工资为原告于2018年8月12日通过微信转款支付的3442元的质证意见，本院予以采纳。原告提供的工资条与其提供的劳动合同及被告入职后实际的工资转账记录均有矛盾，且未能给予合理说明，也未能进一步举证证明，故本院对该证据不予采纳，不作为本案的定案依据。 原告提供的证据4.桂林银行电子回单三份，证明原告支付被告2018年8月至10月工资，被告每月工资为2800元；被告对该证据的真实性无异议，但不是工资的全部。经审查，原告从2018年9月开始使用银行转账方式并标明“工资”作为员工工资结算方式，且被告未就微信转款也是工资的主张提供证据予以证明，故被告质证意见没有事实依据，本院不予采纳。鉴于双方对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以认可并作为定案依据。 原告提供的证据7、考勤记录及指纹打卡考勤表，证明被告出勤休息及考勤打卡情况，其休息已够，不存在加班的情况；被告对该证据真实性有异议，因未有被告的签字。同时可以证明被告是在2018年5月份已在原告处上班。经审查，该份证据符合证据法之规定，对于被告用以证明其于2018年5月在原告处上班，足以证明该证据的真实性。故，本院认定该证据真实性并作为本案定案依据。 被告提供的证据1.工资证明，证明被告在原告公司每月工资为4000元。原告对该证据的真实性有异议，该证据为复印件。经审查，收入证明的证明效力应当结合劳动合同及实际工资收入予以认定，故被告仅凭开具的工资证明未结合其它证据，无法独立证明被告工资收入，故该证据不能单独作为本案定案依据。 被告提交的补充证据1.桂林市美迪华关涂料有限公司送货单，证明被告向原告购买4000元涂料的事实，原告对该证据真实性不予认可，并认为购买原告公司产品时出具的应该是电脑单据，且其上没有加盖公司公章。经审查，该证据系拓印件，其上显示有详细购买清单目录及价格及买卖双方签字，且符合原告提供的刷卡凭证数额，故原告未对其主张提供证据证明，原告的质证意见本院不予采纳，该证据可以作为本案定案依据。 被告补充提供的证据2.3.4.微信聊天记录，证明被告在2018年8月的工资为3442元，以及被告11月、12月的工资为3200元。原告对3份聊天记录真实性无异议，但认为与被告聊天方的董某，不是公司负责发放工资的。经审查，原告确认与被告聊天方为其公司员工，而在微信聊天记录1中，明确列出2018年11月至12月工资为总计6400元并抵扣欠款的事实，原告质证意见认为其不能代表公司确认与被告之间工资数额，未能给出合理解释，也未提供证据证明，故对原告的质证意见本院不予采纳。鉴于双方对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以认可并作为定案依据。 综合对上述证据的确认以及原、被告陈述的事实，本院确认如下法律事实：被告于红艳于2018年5月13日入职原告公司，岗位为财务，入职后，2019年3月14日双方签订书面劳动合同，约定劳动期限自2019年3月14日至2020年3月14日止。工资以银行转账及微信方式支付，2019年5月14日，双方发生争执，2019年5月15日，被告以电话形式向原告提出辞职。 另查明：被告入职原告公司后，2018年6月11日、6月12日、8月12日分别收到原告微信支付发的2216元、2976元、3442元工资；2018年8月至10月原告通过银行转账支付被告三个月工资分别是2800元每月共计8400元；原告自2018年11月起开始拖欠被告工资，并于2018年12月24日在微信聊天记录中明确被告2018年11月、12月每月工资为3200元共计6400元。 另查明：原告与被告约定每月休息4天，根据实际考勤记录，被告2018年6月至2019年5月14日期间共休息93天，平均每月休息7.75天。2019年5月14日被告离职，当月实际工作7天。原告从2018年11月起至2019年5月被告离职为止，未再支付被告工资。为此，被告向桂林市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁：一、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元；二、原告支付被告2018年5月13日至2019年5月14日期间拖欠工资26000元，另支付拖欠工资加付13000元赔偿金；三、原告支付被告2018年5月13日至2019年5月14日期间周末加班工资17654.4元；四、原告支付被告2018年5月13日至2019年5月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资88000元；五、原告为被告补缴2018年5月至7月期间的社会保险费。2019年9月27日桂林市劳动人事仲裁委员会作出桂林市劳人仲【2019】第670号仲裁裁决：一、原告支付被告2018年11月1日至2019年5月14日期间工资19499.9元；二、原告支付被告2018年6月13日至2019年3月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27279.9元；三、原告按照桂林市社会保险经办机构核定的被告缴费基数和缴费比例为被告补缴2018年5月13日至2018年7月31日期间的养老保险、职工基本医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由被告承担；四、被告的其他仲裁要求，依据不足，不予支持。 原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：一、是否应支付被告的工资，平均工资如何计算；二、是否应当支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额； 一、是否应支付被告的工资，平均工资如何计算； 根据查明事实，2018年5月至2018年12月原告实发及可确定给被告的工资总计：23434元（2216+2976+3442+2800+2800+2800+3200+3200），平均月工资为2929.25元。该实发工资月平均数额与原告声称被告月平均工资2800元及被告声称月平均工资3500元均不相符合，且因2019年1月至5月（被告离职）期间，双方对于工资约定未明确，如果参照双方签订的劳动合同约定的1900元月工资进行计算，显失公平，故本院在确定被告月平均工资以原告实发及可确定发放工资数计算被告月平均工资应为：2929.25元。 二、是否应当支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当按照约定按时足额支付劳动者工资报酬。根据查明事实，原告从2018年11月起至被告离职止未支付被告工资报酬，拖欠的工资为：19059.75元（6400+2929.25+2929.25+2929.25+2929.25+2929.25÷21.75×7天）。故原告要求不予支付拖欠被告工资的诉讼主张，合理部分，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位应当于劳动者入职时与劳动者签订书面劳动合同。根据查明事实，被告于2018年5月13日入职原告公司，双方于2019年3月14日才签订书面劳动合同，故原告应当支付2018年6月14日起至2019年3月13日期间的双倍工资。原告在上述期间已经支付了被告工资具体金额应为：26363.25元（2929.25×9个月）。故原告要求不予支付未签订书面劳动合同的二倍工资的主张，合理部分，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告桂林市美迪华关涂料有限公司支付被告于红艳2018年11月13日至2019年5月14日期间工资19059.75元； 二、原告桂林市美迪华关涂料有限公司支付被告于红艳2018年6月13日至2019年3月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资26363.25元； 三、驳回原告桂林市美迪华关涂料有限公司其它诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元（原告已预交），由原告桂林市美迪华关涂料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件本诉受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 徐晓平 二〇一九年十二月二十六日 法官助理 黄 斌 书 记 员 韦 琳