浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0205民初4813号 原告：项平，男，1982年12月31日出生汉族，住宁波市鄞州区首南街道鄞县。 被告：宁波嘉莱贸易有限公司（统一社会信用代码：91330205MA2CLH7W9B）。住所地，宁波市江北区长兴路689弄21号10幢112室托管6344（商务托管）。 法定代表人：韩信萍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄雅倩，女，该公司人事行政主管。 委托诉讼代理人：张宁，浙江欧硕律师事务所律师。 原告项平诉被告宁波嘉莱贸易有限公司（以下简称嘉莱公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，并于同年11月8日、11月15日公开开庭进行了审理。原告项平、被告嘉莱公司的委托诉讼代理人张宁到庭参加了诉讼，被告嘉莱公司的委托诉讼代理人黄雅倩到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。 项平向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金15000元（15000*半个月*2=15000）；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额30000元 （15000*2=30000）；3.判令被告向原告支付拖欠工资16379.3元（其中4月29日、30日拖欠1379.3元；5月、6月、7月每个月各5000元，合计16379.3元）。 事实和理由：2019年3月26日，被告人事部门陈海玲看到原告在网上的简历后，主动联系原告，表示被告公司要招技术部主管，并希望能与原告面谈。当时原告在简历上的年薪要求是20万，原告告知陈海玲，被告能达到原告的年薪要求才有面试的可能。被告人事部门陈海玲答复已经确认过年薪20万没问题，并要求原告面谈。当天下午17点30分，陈海玲加原告微信，确认面谈事项，约定3月29日上午面谈。经被告总经理助理俞军和被告人事部门陈海玲第一轮面试，双方都很满意，但因被告公司主要负责人许静君当天不在公司，简历需要再让许静君确认。后许静君约原告自3月31日下午三点在被告公司面谈。经过3月31日下午的面谈，许静君当面表示20万年薪没问题，加上年底奖金肯定不止。许静君以原告之前的产品主要是灯具，而被告公司主要以手电筒、头灯为主，提出双方需要磨合，言明18万年薪保底，并详细讲了薪水发放情况，试用期一个月10000元，明确告知原告扣掉社保、个税，原告实际每月到手工资为8000余元不到9000元，剩下的5000元月薪会在转正后的三个月内每月补发5000元。第二轮面谈结束后，告知原告周一给答复。2019年4月4日，被告人事部门陈海玲通知原告，邀请原告加入被告公司担任技术主管，原告当时没有答应。4月8日，在陈海玲的一再催促下，原告答应加入被告公司担任技术主管。2019年4月18日，陈海玲再次催促原告尽快入职。原告后于2019年4月29日进入被告单位工作，工作岗位为技术主管，月平均工资为15000元，年薪18万。2019年4月29日至7月28日，试用期三个月，双方未签订合法有效的劳动合同。原告在被告单位工作至7月29日，被告突然向原告提出解除劳动关系，且无法提供任何合法理由，并中断了原告的社保。被告的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，严重损害了原告合法权益。仲裁过程中，被告利用伪造的资料误导了仲裁委员会的判断，仲裁委员会对事实认定不清，对材料进行部分质证，违反了合同法的基本原则。被告提交的文本材料系被告单方伪造，在三个月的试用期期间，原告多次向被告索要合同，被告都以公章不在公司或者老板不在公司为由，使得合同一直无法生效。仲裁裁决严重损害了原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。 嘉莱公司辩称:一、原被告双方已于2019年5月22日签订了劳动合同，被告无须支付未签订劳动合同的双倍赔偿金；二、劳动合同明确约定试用期工资9000元，试用期满后10000元，被告已全部支付了原告的工资，不存在欠付工资的情形；三、原告在试用期期间的工作存在沟通困难、回复慢等不符合录用条件的情形，故被告依程序解除劳动合同，不构成违法解除劳动关系，无须支付赔偿金。综上，恳请驳回原告诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下; 项平在招聘网站上发布个人简历，嘉莱公司通过该简历联系项平于2019年3月29日至被告处接受面试。面试当日，项平填写了《宁波麦柯国际贸易有限公司人员应聘登记表》（以下简称《人员应聘登记表》），其中“期望薪资”栏目填有“年薪20万”的内容。初次面试后，嘉莱公司人事在该《人员应聘登记表》的“用人部门”及“人事行政部门”栏目分别备注“可安排复试”及“试用9000元转正10000元保底18万（第一年），本人期望，待与许老师确认？”等内容。待再次面试后，项平于2019年4月29日正式入职，职位为技术研发主管。同年5月22日，双方签订《劳动合同》，约定“合同期从2019年4月29日起至2022年4月28日止，其中试用期三个月，即从2019年4月29日起至2019年7月29日止”；“劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为9000元……；（二）试用期满后，乙方的月工资为10000元”。2019年7月29日，嘉莱公司许静君微信通知项平“1.作为技术主管，没能发挥技术部主管的岗位职责；2.处理事情的效率和反应速度需加强；3.专业水平未能体现；综上考虑，我们决定不再续约”。劳动关系解除后，项平向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1.支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；2.支付未签订劳动合同双倍工资30000元；3.支付2019年4月29日至7月28日的剩余工资16363.6元。2019年9月24日，该委作出浙甬江北劳人仲案[2019]第600号仲裁裁决：一、被申请人应支付在本裁决书生效之日起5日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金9000元；二、被申请人应当在本裁决书生效之日起5日内支付2019年4月剩余工资234.4元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。项平不服上述裁决，诉至本院。 另查明，项平5月至7月份的工资情况具体为：5月份基本工资9600元，补贴13元、通讯费100元、餐费420元，扣除养老金283.1元、医疗金70.8元、失业金17.7元（以上“三金”合计371.6元）、代扣餐420元及个税19.9元后，实发工资9321.5元（包括5月份工资8728.4元、4月29日、30日工资593.1元）；6月份基本工资9000元，补贴0.9元、通讯费100元、餐费400元，扣除“三金”371.6元、代扣餐400元及个税0.9元后，实发工资为8728.4元；7月份基本工资9000元，补贴2.7元、通讯费100元、餐费460元，扣除“三金”371.6元、代扣餐460及个税2.7元后，实发工资8728.4元。 本案双方争议焦点为：一、双方是否签订了劳动合同及被告是否需要向原告支付未签订劳动合同双倍工资；二、原告月工资数额及被告是否足额发放了工资；三、被告是否构成违法解除劳动合同及是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于争议焦点一，原告主张双方未签订劳动合同，并据以要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。对此，原告提供其与被告人事陈海玲、人事行政主管黄雅倩的微信聊天记录截图、《人员应聘登记表》、宁波市社保局监制合同文本、宁波市社保局官网下载的合同文本，用以证明原告的应聘入职系被告看到原告简历后主动联系，以及2019年5月22日被告要求原告签的劳动合同与宁波市社保局官网发布的版本不一，且原告签字后被告以未盖章为由，未将合同交给原告，综上，原告认为，在被告主动联系原告要求面试的前提下，原告不可能降低期望薪资与被告签订劳动合同，被告持有的劳动合同系利用原告已在合同末页的签字修改替换了记载劳动报酬的一页后伪造的，加之，该合同亦不符合社保局官网发布的版本，应系无效合同，故双方没有签订合同，被告应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，原告上述主张不成立，理由如下： 首先，根据原告陈述及被告答辩，双方于2019年5月22日签订了劳动合同，但因被告当日未行签章，故合同一直未交给原告，原告直至7月19日被解除劳动关系时才从被告处拿到合同。本院认为，根据合同法及劳动合同法的相关规定，当事人订立合同，采用要约、承诺方式；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效；采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立；依法成立的合同，自成立时生效。本案中，原告在合同书上签字系要约，被告收到后完成签章即为承诺，被告完成签章之前原告并未撤回要约，则被告签章后双方合同即成立。合同成立后，被告及时将合同交予原告确为必要，但并不影响双方合同已成立的事实。加之，被告为原告缴纳社保、按月发放工资均系对上述劳动合同的履行，且被告亦从未否认双方间存在劳动关系；第二，宁波市社保局官网发布的劳动合同版本仅系供用人单位及劳动者参考所用，对用人单位是否使用上述文本模板并没有法定的强制性要求，用人单位与劳动者可在协商一致的基础上签订劳动合同，内容不违反法律及行政法规的强制性规定的，应为合法有效；第三，经审理查明，案涉劳动合同原件，系两张A4纸双面打印并由左上角一枚订书针固定而成，关于劳动报酬部分位于第2页即该合同的第一张A4纸，原、被告双方签章部分位于第4页即该合同的第二张A4纸，原告主张被告系利用其先在合同第二张纸上完成的签字，修改并替换了记载劳动报酬的第一张纸而伪造了合同，但无法向本院提供其所主张的被修改替换前的合同原件、复印件或照片件等可供证明的证据。原告所提供的《人员应聘登记表》照片复印件以及微信聊天记录截图，仅能证明被告公司的人事与原告联系面试的经过、原告面试时的期望年薪以及解除劳动合同当天向黄雅倩索要劳动合同的事实，无法证明被告修改了劳动报酬伪造劳动合同，且实践当中，应聘时的个人期望薪资并不必然等同于入职后的实际薪酬，原告据以推定认为被告篡改合同中劳动报酬金额伪造合同的观点，本院无法支持认同。 综上，本院认为，原、被告于2019年5月22日签订的劳动合同已成立并履行生效，被告无须向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院对原告相关主张不予支持，对被告的抗辩意见予以采纳。 关于争议焦点二，原告主张其月工资为15000元，被告尚欠付其16379.3元（其中4月29日、30日拖欠1379.3元；5月、6月、7月每个月各5000元），并提供宁波银行对账单、《宁波麦柯国际贸易有限公司人员入职登记表》（以下简称《人员入职登记表》）予以证明。对此，本院认为，原告的月工资为试用期9000元、试用期满后10000元，被告尚欠付原告工资234.4元，理由如下： 首先，根据前文阐述，原、被告双方于2019年5月22日签订的劳动合同合法有效，原告的工资报酬应以合同约定为准，即认定原告月工资为试用期9000元、试用期满后10000元。且根据查明事实，原告在试用期中月工资均在9000元左右，而原告亦未在在职期间就工资标准问题向被告提出过异议。现原告提供《人员入职登记表》照片复印件，以证明其入职时表格所填薪资为“18万年薪”即月薪应该为15000元，经被告质证称，被告的员工入职时填写的是《麦柯员工信息登记表》，从来不曾有该种《人员入职登记表》的制式表格，该表格很有可能系原告根据应聘时填写的《人员应聘登记表》自行制作的。对此，本院认为，被告虽质疑《人员入职登记表》的真实性，但未能以证据证明。原告提供的《人员入职登记表》照片复印件并无原件可予核对，而该份《人员入职登记表》的内容确与《人员应聘登记表》高度相似。按照通常逻辑，“人员应聘”和“员工入职”是两个完全不同的环节，用人单位不大可能制作内容完全一致的表格对同一个对象的相同信息进行毫无意义地重复采录。鉴于该份《人员入职登记表》的真实性暂时无法查明，故本院不作为认定本案原告月薪事实的证据使用。其次，根据原告提供的宁波银行对账单、被告提供的财务做账凭证及原、被告的陈述与答辩，原告5月份基本工资9600元，补贴13元、通讯费100元、餐费420元，扣除养老金283.1元、医疗金70.8元、失业金17.7元（上述“三金”合计371.6元）、代扣餐420元及个税19.9元后，实发工资9321.5元（其中包括5月份工资8728.4元、4月29日、30日工资593.1元）；6月份基本工资9000元，补贴0.9元、通讯费100元、餐费400元，扣除“三金”371.6元、代扣餐400元及个税0.9元后，实发工资为8728.4元；7月份基本工资9000元，补贴2.7元、通讯费100元、餐费460元，扣除“三金”371.6元、代扣餐460及个税2.7元后，实发工资8728.4元。根据劳动法的相关规定，劳动者月平均计薪工作日为21.75天，原告于2019年4月29日入职，4月29日、30日工作，结合原告试用期月薪9000元的事实，上述二天应发工资827.5元（9000元/月÷21.75天/月*2），故被告应补足2019年4月29日、30日的剩余未发放工资234.4元。 关于争议焦点三，原告认为被告以其专业水平未能体现、处理事情效率和反应速度需加强等理由解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，并提供其与被告负责人许静君微信聊天记录截图、技术部工作安排及工作进度表予以证明。本院认为，被告虽以原告未符合试用期录用条件为由解除劳动合同，但未能提供原告所应聘岗位的录用条件、岗位要求等，仅依据被告提供的邮件往来记录、聊天记录等无法证明原告不能胜任其所应聘岗位，且宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告亦未在法定期限内向宁波市中级人民法院申请撤销裁决。故本院认为，原告该主张成立，被告应当依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 综上，对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，不予支持；对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持，并按照原告试用期月工资9000元，确认赔偿金额为9000元（9000元/月÷2*2倍）；对原告要求被告支付拖欠工资的请求予以支持，并根据查明数额确认为被告补足2019年4月未发工资234.4元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、宁波嘉莱贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向项平支付违法解除劳动合同赔偿金9000元，补足2019年4月未发工资234.4元； 二、驳回项平的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  于 蕾 二〇一九年十一月二十九日 代书记员  王雪儿 附一： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的,付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号：35×××79，开户银行：中国银行宁波市江北支行营业部。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。