江苏省南京市溧水区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0117民初4912号 原告（被告）：陈白英，女，1969年11月2日出生，汉族，住南京市溧水区。 委托诉讼代理人：朱广林，江苏友利律师事务所。 委托诉讼代理人：张秋雨，江苏友利律师事务所实习律师。 被告（被告）：南京溧水亚东置业有限公司，统一社会信用代码913201176673559260，住所地南京市溧水经济开发区中兴东路1号16幢。 法定代表人：胡洪星，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贾仲明，北京大成（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程豪，北京大成（南京）律师事务所律师。 原告（被告）陈白英与被告（原告）南京溧水亚东置业有限公司（以下简称亚东置业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月30日立案后，依法对两案合并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈白英的委托诉讼代理人朱广林，被告（原告）亚东置业公司的委托诉讼代理人程豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）陈白英向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决亚东置业公司支付陈白英医疗费51069.31元、医用外固定支具费630元、住院伙食补助费450元、停工留薪期工资26400元、护理费8100元、交通费1500元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金31566.85元，以上合计164716.16元。事实和理由：原告受被告雇佣，2014年5月12日开始在被告处工作，任保洁职务，工资2200元/月。2017年6月30日07时许，原告在工作时摔倒受伤。经南京市溧水区人力资源和社会保障局出具的溧人社工认字[2018]0353号认定工伤决定书认定，原告受伤的事实依法被认定为工伤；经南京市劳动能力鉴定委员会出具的宁劳鉴通字[2019]LS-0469号劳动能力鉴定结论通知书，原告伤情依法被鉴定为工伤实际伤残。原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会作出宁溧劳人仲案字[2019]第179号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，该裁决中医用外固定支具费、停工留薪期工资、护理费明显过低，故具状起诉，请求法院依据事实和法律作出公正判决。 被告（原告）亚东置业公司辩称，被告对原告的受伤不认为是工伤，原告在被告处是临时用工，并非劳动关系，故原告所主张的工伤赔偿不应当由被告承担。 原告（被告）亚东置业公司向本院提出诉讼请求：判决亚东置业公司不予承担仲裁裁决书要求亚东置业公司承担的工伤赔偿责任。事实和理由：1.仲裁裁决书认定事实不清，导致赔偿数额存在错误。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，根据已生效判决（2019）苏01民终5226号民事判决认定陈白英月工资为2200元，则陈白英的一次性伤残补助金为15400元，而非仲裁裁决书认定的27909.35元。且陈白英主张的数额是25439.4元，故仲裁裁决书对一次性伤残补助金裁决错误。2.对裁决书所裁决的医疗费51069.32元认定错误，因原告曾于2017年10月10日为被告垫付医疗费1万元整，故在被告所主张的医疗费中应予以扣除，而仲裁委对此事实未调查清楚，导致最终裁决医疗费中未扣除该1万元，故裁决书对医疗费部分也存在错误。综上所述，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求法院支持亚东置业公司的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下：陈白英于2014年5月12日到亚东置业公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，亚东置业公司未给陈白英缴纳社会保险。2017年6月30日，陈白英在工作时摔倒受伤，至高淳区漆桥中心卫生院治疗，高淳区漆桥中心卫生院开具疾病诊断证明书，临床诊断右肩挫伤，建议保守治疗；期后，陈白英分别至溧水区人民法院、高淳区漆桥中心卫生院、解放军第454医院门诊治疗；2017年10月8日，陈白英至南京鼓楼医院住院，入院诊断为右肩袖损伤，2017年10月10日进行右肩关节镜探查清理+肩峰成形+肩袖损伤修补术，并于2017年10月14日出院，出院医嘱：定期换药，术后两周拆线；维持右上肢悬吊制动一月，避免过早过度活动；术后6周12周门诊复查，不适随诊。2017年11月21日，陈白英至南京市鼓楼医院仙林医院住院，入院诊断右肩袖损伤术后功能障碍，并于2017年11月24日出院，出院医嘱休息一个月。共计花费医疗费用51069.31元，支出医用外固定治具费用630元。2017年10月10日，亚东置业公司向陈白英支付了医疗费10000元，由陈白英的丈夫出具了收条。陈白英受伤后未再回亚东置业公司上班。 2018年5月4日，南京市溧水区人力资源和社会保障局作出溧人社工认字[2018]0353号认定工伤决定书，认定陈白英于2017年6月30日“在公司从事保洁工作，因在办公楼收拾纸盒时，不慎摔倒”为工伤。亚东置业公司不服，对该认定工伤决定提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。南京铁路运输法院于2018年12月12日作出（2018）苏8602行初1118号行政判决，驳回亚东置业公司的诉讼请求。亚东置业公司不服该判决提起上诉，南京市中级人民法院于2019年4月22日作出（2019）苏01行终154号行政判决，驳回上诉、维持原判。2019年6月27日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定陈白英致残程度为十级伤残。 2018年12月25日，陈白英向本院起诉亚东置业公司，要求：1.确认双方劳动关系于2018年6月7日解除；2.亚东置业公司支付经济补偿金8800元。本院于2019年2月22日作出（2018）苏0117民初6638号民事判决，确认陈白英与亚东置业公司于2018年6月11日解除劳动关系；亚东置业公司支付陈白英经济补偿金8800元。该判决在事实部分查明陈白英受伤前的工资标准为2200元/月。亚东置业公司不服该判决提起上诉，南京市中级人民法院于2019年8月28日作出（2019）苏01民终5226号民事判决，驳回上诉、维持原判。 2019年8月15日，陈白英向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇共计161058.66元。仲裁委于2019年9月19日作出宁溧劳人仲案字[2019]第179号仲裁裁决书，裁决亚东置业支付陈白英132158.66元。 本院认为，陈白英受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。因亚东置业公司未为陈白英办理并缴纳社会保险，则相应的工伤保险待遇应当由亚东置业公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向陈白英支付。陈白英受伤被认定为工伤并鉴定为伤残十级，则亚东置业公司应当支付陈白英一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元。关于陈白英主张的一次性伤残补助金，陈白英的月工资为2200元，根据《工伤保险条例》第六十四条的相关规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，则亚东置业公司应当支付陈白英一次性伤残补助金30645.65元（87559元/年÷12个月*60%*7个月）。陈白英主张其停工留薪期为360天未能提供证据证明，本院结合陈白英的伤情以及出院记录，酌情认定其停工留薪期为3个月，则亚东置业公司应当支付陈白英停工留薪期工资6600元（2200元/月*3个月）。陈白英受伤共住院9天，亚东置业公司应当支付其护理费900元（100元/天*9天）、住院伙食补助费180天（20元/天*9天）。关于陈白英主张的医疗费用51069.31元，均有发票原件予以证实，且能与陈白英的门诊病历、住院清单相对应，因此，扣除亚东置业公司已经支付的10000元，亚东置业公司应当支付陈白英医疗费41069.31元。关于陈白英主张的医用外固定支具费630元，因劳动能力鉴定结论中并未载明陈白英需要外固定支具，因此，对陈白英的该项诉讼请求，本院不予支持。对陈白英主张的交通费，结合陈白英的治疗情况，本院酌情支持500元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告（原告）南京溧水亚东置业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈白英（被告）医疗费41069.31元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金30645.65元、停工留薪期工资6600元、护理费900元、住院伙食补助费180天、交通费500元，以上合计124894.96元； 二、驳回原告（被告）陈白英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收；保全费1325元，由被告南京溧水亚东置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  陈海燕 二〇一九年十二月二十五日 书记员  俞玉琴