山东省荣成市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1082民初5355号原告：吴延刚，男，1976年4月9日出生汉族，居民，住吉林省东丰县。委托诉讼代理人：崔茂秀，山东隆润律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海迪，山东隆润律师事务所律师。被告:荣成汇洋境外就业服务有限公司（统一社会信用代码：913710827973205614），住所地山东省荣成市北大街1688号2楼。法定代表人：谭刚，经理。委托诉讼代理人：潘鲁军，山东荣顺律师事务所律师。原告吴延刚与被告荣成汇洋境外就业服务有限公司（以下简称汇洋服务公司）居间合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴延刚及其委托诉讼代理人崔茂秀、王海迪与被告汇洋服务公司之委托诉讼代理人潘鲁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴延刚向本院提出诉讼请求：1、解除吴延刚与汇洋服务公司的劳动关系；2、判令汇洋服务公司支付吴延刚4月份至7月份的工资44788元、经济补偿金6000元，并退回押金30000元，共计80788元。3、判令汇洋服务公司承担吴延刚回国机票3259元。4、本案诉讼费由汇洋服务公司承担。事实和理由：2019年3月28日，汇洋服务公司与吴延刚签订劳动合同，并收取吴延刚押金30000元。劳动合同约定合同期限为2年，由汇洋服务公司指派吴延刚到迪拜从事吊顶大工的工作。2019年4月1日，汇洋服务公司指派吴延刚到迪拜工作，但用工单位擅自改变了吴延刚的工作内容，让吴延刚从事轻钢龙骨墙壁隔断工作。吴延刚将情况告知汇洋服务公司后，汇洋服务公司要求吴延刚必须服从用工单位的安排。吴延刚被迫在用工单位工作了3个多月，汇洋服务公司一直拖欠工资未付，未按法律规定为吴延刚缴纳社保，也未办理工作签证。汇洋服务公司的行为严重侵犯了吴延刚的合法权益，故提起诉讼，请求法院判如所请。荣成市汇洋境外就业服务有限公司辩称，吴延刚诉请的事项没有事实和法律依据，汇洋服务公司与吴延刚之间不存在劳动关系，请求法院予以驳回。汇洋服务公司是经过商务部核准的具有正规外派劳务资质的机构，吴延刚是在汇洋服务公司招工过程中外派到阿拉伯联合酋长国迪拜的公司，从事轻钢龙骨石膏板以及房屋隔断等工作，汇洋服务公司只是牵线搭桥，为迪拜公司在中国招收劳务人员。汇洋服务公司于2018年12月10日与迪拜公司签订了外派劳务合同书，合同约定期限为2年，汇洋服务公司派遣劳务人员到迪拜公司，由迪拜公司为劳务人员安排合适的工作，并经汇洋服务公司以及劳务人员同意，具体的工作和地点遵照雇主雇佣合同要求或者公司的相关规章制度执行。汇洋服务公司的主要职责是为迪拜公司招选符合要求的劳务人员，为合格的劳务人员办理手续、组织体检，顺利完成劳务人员到迪拜的派遣工作。同时，双方约定此劳务派遣迪拜的项目，迪拜公司收取费用15000元，其中包含材料整理以及翻译费、签证费、国际机票以及接机费用等。吴延刚到达迪拜后，迪拜公司与吴延刚签订了雇佣合同，合同约定期限是2年，培训适应期为1-2个月，工资支付约定：小工培训期为1-2个月，每月4000元，适应期过后每月7000元，小工技能达到安装工技能标准后可直接转为安装工，每月10000元。第一个月工资在第三个月发放，依此顺序发放每月工资。合同还约定，吴延刚擅自离职放弃工作，出现任何问题和公司无关，自行承担全部责任和损失。吴延刚因个人原因不能适应工作回国，由此产生的损失由吴延刚负担，与公司以及国内授权招工方无关。同时，汇洋服务公司与吴延刚签订了外派劳务合同书，吴延刚的工资根据该份合同约定由迪拜公司发放，汇洋服务公司没有发放工资的义务。每个劳务人员都要缴纳的费用15000元不是押金，这笔钱是汇洋服务公司转给迪拜公司一部分，已支付150000元，余款作为汇洋服务公司招收劳务人员的中介费用。吴延刚出国的机票是公司买的，回程的机票是自己买的，但吴延刚属于擅自离职，与汇洋服务公司无关。经济补偿金的主张不符合法律规定，其只适用于劳动关系中。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：2019年3月28日，吴延刚与汇洋服务公司签订外派劳务合同书一份，约定：外派劳务期限为2年，吴延刚在迪拜从事轻钢龙骨、石膏板、房屋隔断等工作，吊顶工第一个月工资4000元，第二个月工资7000元，熟练工达到迪拜公司生产标准，第一个月底薪吊顶工12000元。第一个月工资在第二个月发放，依此顺序每月发放工资。工作时间为每天工作9小时，每月公休2天。赴迪拜后1-2个月雇主负责办理工作签证和同时承担费用。当日，汇洋服务公司收取吴延刚30000元，收据上标注收款事由：迪拜。同年4月1日，吴延刚到达迪拜。同年7月25日，吴延刚离开迪拜回国，为此支出回国机票费用3259元，期间一直未办理工作签证。2019年8月22日，吴延刚就本案所涉纠纷到荣成市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于同年7月12日作出荣劳人仲案字[2019]第545号仲裁决定书，决定：对申请人的仲裁请求，本委不予受理。另查明，汇洋服务公司于2018年4月1日取得对外劳务合作经营资格证书。同年10月30日，因汇洋服务公司未缴齐风险处置备用金，威海市商务局公告暂停该公司外派劳务项目审查，如逾期没有缴齐风险处置备用金，将依法吊销该公司对外劳务合作经营资格证书，取消外派劳务资格。之后，汇洋服务公司一直未缴齐风险处置备用金。直至2019年10月18日，威海市商务局正式取消汇洋服务公司外派劳务资格。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1、汇洋服务公司提交迪拜公司的营业执照、与其签订的外派劳务合同书以及银行流水，用以证实其与迪拜公司签有合同，经营资格合法，且将部分款项付给迪拜公司。吴延刚对上述证据的真实性均不予认可。上述证据均非原件，且第一份证据内容全部系外文，并无译文，而从第三份证据中无法明确汇款是否与吴延刚所交的款项有关联，故因本院证据的真实性无法进行确认，在无其他证据相佐证的情况下，对其要证明的事实不予认可。2、汇洋服务公司提交工资表一份，用以证实吴延刚的工资情况，根据该表记载：吴延刚工种为大工，工作110天，已发工资为4000元，因私自回国导致整个工程停工，扣除剩余工资，后续将向其追缴因工程停工造成的经济损失。吴延刚对该份证据不予认可，仅认可已领取工资4000元。吴延刚主张工资按每月12000计算，而汇洋服务公司对其按大工标准计算予以认可。吴延刚要求支付114天的工资共计44788元，考虑到其并未提交实际工作天数的相关证据，而汇洋服务公司认可其计算标准，并辩称其工作天数为110天，故综合上述证据，本案以每月工资12000元、工作110天为标准计算吴延刚的工资，即44000元。本院认为，依照我国法律法规的相关规定，从事出国劳务中介工作必须取得对外劳务合作经营资格，任何单位不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作。对外劳务合作企业未安排劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识等培训，不得组织劳务人员赴国外工作。对外劳务合作企业应当为劳务人员办理出境手续，并协助办理劳务人员在国外的居留、工作许可等手续。本案中，吴延刚与汇洋服务公司签订的是外派劳务合同，吴延刚系出境到国外公司进行工作，并非受汇洋服务公司直接雇佣为其工作，双方之间不构成劳动关系，故其主张解除与汇洋服务公司之间的劳动关系并要求汇洋服务公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。威海市商务局已于2018年10月30日暂停汇洋服务公司外派劳务项目审查，即从事实上暂停其使用对外劳务合作经营资格进行外派劳务项目。而汇洋服务公司不但未按威海市商务局要求缴齐备用金以期恢复外派劳务合作，还违法违规与吴延刚签订外派劳务合同书，导致吴延刚未经培训即出境工作3个多月，且一直未取得工作许可，且汇洋服务公司与吴延刚签订的外派劳务合同期限是2年，而其外派劳务资格已于2019年10月被威海市商务局取消，故汇洋服务公司的行为明显违反国家法律、行政法规的强制性规定，导致其与吴延刚签订的外派劳务合同书无效。双方应当返还因该合同取得的财产，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，故吴延刚主张汇洋服务公司返还服务费30000元并支付回国机票费用3259元，理由正当，本院予以支持。根据对外劳务合作管理条例的规定，对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失，劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。对外劳务合作企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的，劳务人员可以直接向对外劳务合作企业要求赔偿。根据本院认定的事实，吴延刚应得工资44000元，已领工资4000元，尚有工资40000元未领取。而汇洋服务公司不但未协助吴延刚向迪拜公司主张权益，还在明知吴延刚无工作签证的情形下，辩称其回国属于私自行为，导致整个工程停工，扣发全部剩余工资。吴延刚对其辩称不予认可，汇洋服务公司亦未提交相关证据，故对其辩称，本院不予采信。汇洋服务公司应按相关规定直接支付吴延刚工资40000元。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条、五十八条，参照《对外劳务合作管理条例》第五条、第八条、第十二条、第十四条、第二十九条规定，判决如下：一、吴延刚与荣成汇洋境外就业服务有限公司于2019年3月28日签订的外派劳务合同书无效；二、荣成汇洋境外就业服务有限公司返还吴延刚服务费30000元；三、荣成汇洋境外就业服务有限公司支付吴延刚工资40000元；四、荣成汇洋境外就业服务有限公司支付吴延刚回国机票费用3259元；以上第二至四项共计73259元，由荣成汇洋境外就业服务有限公司于本判决生效之日起十日内付清。五、驳回吴延刚其他诉讼请求。如荣成汇洋境外就业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费960元，由吴延刚负担144元,荣成汇洋境外就业服务有限公司负担816元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  徐珊珊二〇一九年十二月十九日书记员  张 欢