宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3881号 上诉人（原审原告）：冯建英，女，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：宁夏广播电视网络有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市高新区中央大道。 法定代表人：刘文英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王蓉娟，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：金丽荣，宁夏方和圆律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人冯建英因与被上诉人宁夏广播电视网络有限公司（以下简称宁夏广电公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初5649号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 冯建英上诉请求：一、请求依法撤销原审判决，改判为：1、被上诉人宁夏广播电视网络有限公司向上诉人补发2016年4月份至2018年12份工资(每月平均工资3300元)，2016年至2018年12月的采暖费、民族团结奖以及各项补贴18000元，共计150000元；2、被上诉人向上诉人补缴26个月住房公积金17940元，并报销被上诉人2017年12月份全年的社保缴费7279.2元，续接2017年11月份至今中断的22个月的医疗保险金；3.被上诉人向上诉人补发2014年7月份至2016年4月每月扣除的工资800元×22个月+2500元(2015年1月份全月工资扣除为零)，等于20100元；以上三项合计为195931元或者将本案撤销原判，发回重审。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人内部文件规定，员工离岗退养期间与在职人员享同等待遇，工资、奖金、调资、福利不变，年终奖金减少一半，上诉人与被上诉人单位相关责任人签订退养协议，协议明确约定相关权利及义务，限定到达正常退休时间是2018年，是以时间为限不是以年龄确定。但被上诉人分别自2013年4月和2016年4月停发工资迫使上诉人退休。上诉人与被上诉人合同续签期间，双方存在劳动关系，上诉人和在职职工应同享同等待遇。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 宁夏广电公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，且上诉人上诉请求无事实与法律依据，请求二审依法驳回上诉人上诉请求，维持原判。 冯建英向一审法院起诉请求：1.请求依法判令宁夏广电公司支付2016年4月份至2018年12月份工资(每月平均工资3300元)，2016年至2018年12月的采暖费、民族团结奖以及各项补贴18000元，共计150000元；2.请求依法判令被告向原告补缴26个月住房公积金17940元，并报销被告2017年12月份1个月应当给原告缴纳的社保及滞纳金612元；3.请求依法判令被告补发2014年7月份至2016年4月每月扣除的工资800元×22个月+2500元(2015年1月份全月工资扣除为零)，计20100元；以上三项合计为188652元。4.要求被告承担原告2018年12月18日自行补缴社保产生的费用7279.2元。 一审法院认定事实：2001年12月3日，原告与原宁夏青鸟广播电视网络有限公司签订一份劳动合同，劳动合同期限约定为一年，劳动期限届满后，双方续签劳动合同至2006年12月31日，在此期间，宁夏青鸟广播电视网络有限公司名称变更为宁夏广播电视网络有限公司。2008年4月16日，原告根据被告的离岗退养政策，向被告申请办理离岗退养。2008年9月1日，原、被告签订《宁夏广播电视网络有限公司员工离岗退养协议》，该协议对双方离岗退养期间的相关权利及义务作出约定。被告于2016年4月起停止向原告发放工资。2016年8月3日，原告冯建英向该院提起诉讼，要求被告为其补发2016年4月至2016年8月工资、2001年7月至2005年1月津贴、2001年12月至2005年1月奖金，以及补缴1984年9月至2000年12月1日期间的社会保险。该院经审理后以（2016）宁0106民初4246号民事判决书，判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决提出上诉，银川市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。后原告向宁夏回族自治区高级人民法院进行申诉，宁夏高院驳回了原告的再审申请。2019年4月24日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告为其补发工资、津贴、奖金及补缴保险费等，该仲裁委员会以申请人冯建英主体不适格为由决定不予受理，故原告提起本次诉讼，请求判如所请。 一审法院认为，原告冯建英因与被告之间产生劳动争议，于2016年8月3日向该院起诉要求被告为其补发工资、津贴、奖金及补缴保险费等，该院经审理后，认定原告的退休年龄应为50周岁，即2013年2月28日原告已达到法定退休年龄，其与被告之间劳动关系已经终止，故判决驳回了原告的诉讼请求，该案现已生效。现原告再次提起诉讼，但其未提交证据证明双方在此期间再次建立了劳动关系，故原告要求被告为其补发2016年后的工资、津贴等费用，因该期间原、被告之间不存在劳动关系，故原告起诉要求的各项费用没有事实和法律依据，该院不予支持。对于2016年4月至8月期间的工资，原告已在（2016）宁0106民初4246号案件中主张，在本案中再次起诉，属于重复诉讼。综上，原告的诉讼请求不能成立，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告冯建英的诉讼请求。案件受理费5元，由原告冯建英承担。 本院二审期间，上诉人冯建英向法庭提交收据2份、自治区养老保险费申请表1份（拍照打印件）、宁夏回族自治区社会保险费申报核定表1份（复印件），欲证明：上诉人与被上诉人还存在劳动关系，在此期间被上诉人还给上诉人缴纳养老保险。经质证，被上诉人对上诉人提交的证据真实性认可，对关联性及证明目的不认可，认为一份收据缴纳的是个人所要承担的社保中的个人部分，另一份收据缴纳的是2000年1月-2001年4月份个人承担部分，但2000年1月-2001年4月期间上诉人并非与被上诉人存在劳动关系，在2018年12月12日，被上诉人为了顺利给上诉人办理退休手续，被上诉人替宁夏电视台为上诉人补缴了该期间的社保，补缴行为系处理宁夏电视台的遗留问题，不能以此证明被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，且双方劳动关系已于2017年11月30日终止，已办理了劳动终止手续并进行备案。经审查，上诉人提交的证据不属于二审中的新证据，且不能达到上诉人的证明目的，本院不予采信。 二审查明的事实与查明一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间的劳动争议已经生效判决确定，且生效判决确定上诉人50周岁即2013年2月28日已达到法定退休年龄，其与被上诉人之间劳动关系届时已经终止。现上诉人再次提起诉讼，未提交充分有效证据证明在2014年至2018年其向被上诉人提供劳动或双方再次建立劳动关系，故一审法院认为其请求的工资属于重复诉讼，其他请求没有事实和法律依据予以驳回并无不当。故上诉人的上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人冯建英负担。 本判决为终审判决。 审判长  李慧琴 审判员  张建国 审判员  杨 玫 二〇一九年十二月十六日 书记员  吴 佳 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。