天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初8766号原告：周亚东，男，1971年4月18日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：李阳阳，天津君恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕学领，天津君恒律师事务所律师。被告：天津思创机械制造有限公司（统一社会信用代码91120110732823360A），住所地天津市东丽区无下架官房村（津塘公路北）。法定代表人：杨士博，经理。委托诉讼代理人：赵新丽，女，该公司员工。原告周亚东与被告天津思创机械制造有限公司（以下简称“思创公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周亚东的委托诉讼代理人李阳阳、吕学领，被告思创公司委托诉讼代理人赵新丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周亚东向本院提出诉讼请求：1.请求判令思创公司支付周亚东2017年9月至2019年4月工资74375元；2.请求判令思创公司支付周亚东2009年6月至2019年4月的经济补偿金47676元；3.请求判令思创公司支付周亚东一次性伤残就业补助金50463元；4.请求判令思创公司支付周亚东2017年至2018年的防暑降温费1264元；5.请求判令思创公司支付周亚东2017年至2018年的冬季取暖补贴费1040元；6.请求判令思创公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2009年6月26日，周亚东与思创公司首次签订劳动合同，约定合同期限自2009年6月26日至2012年6月25日。合同到期后，双方于2012年6月26日第二次签订劳动合同，约定劳动合同期限自2012年6月26日至2020年6月25日。思创公司通过银行转账方式向周亚东发放工资。思创公司自2017年7月至今一直未支付原告工资，并且从2017年12月开始未给周亚东缴纳社会保险和公积金。自周亚东入职至2019年，思创公司一直未向周亚东发放防暑降温费、冬季取暖补贴费。周亚东曾多次与思创公司沟通协商，要求发放克扣的工资及各项福利待遇，思创公司对此置之不理。周亚东于2019年4月19日向思创公司提出辞职，辞职理由是思创公司克扣工资并欠缴社会保险和公积金。综上，周亚东依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，请求思创公司向周亚东支付经济补偿金、支付拖欠的工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，为维护周亚东合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。思创公司辩称，单位自2017年8月26日停产至今，第1项诉讼请求不同意支付，第2、3项诉请同意仲裁裁决，第4、5项诉讼请求，员工没有在岗提供劳动，所以不同意支付，第6项诉讼请求由法院依法判决。本院经审理认定事实如下：周亚东原系思创公司职工。周亚东于2009年6月26日入职，双方签订劳动合同。思创公司为周亚东缴纳社会保险至2017年11月。思创公司未支付周亚东2017年6月1日至8月26日期间的防暑降温费及2017年和2018年度的冬季取暖补贴。2019年4月26日，周亚东提交辞职申请书，以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，思创公司出具解除劳动合同证明。2019年8月8日，周亚东申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年9月30日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第331-1、331-2号仲裁裁决书。津东丽劳人仲裁字[2019]第331-1号仲裁裁决书裁决思创公司支付解除劳动关系经济补偿金20500元、一次性伤残就业补助金50463元。津东丽劳人仲裁字[2019]第331-2号仲裁裁决书裁决思创公司支付2017年6月1日至8月26日期间的防暑降温费448.3元、2017和2018年度冬季取暖补贴670元。周亚东对前述仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现双方对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金均无异议，本院照准。关于2017年9月至2019年4月工资，现双方对于周亚东2017年8月26日及此后是否提供劳动存在争议。周亚东自述2017年8月26日至9月15日放假，9月16日至思创公司后双方未能达成一致，发生言语冲突；思创公司主张职工因欠发工资罢工，导致停产。虽然周亚东对于“罢工”不予认可，但双方的陈述具有一致性，可以判定自2017年8月26日开始未能进行正常生产，此种情况下周亚东主张其提供劳动至2017年11月应负有举证责任，其未能提供证据，故本院无法认定周亚东在2017年8月26日后仍提供劳动。关于2017年8月26日至9月25日工资，暨停工停产第一个工资支付周期的待遇，思创公司应按照原工资标准进行支付。本院按照周亚东提交的银行流水明细核算周亚东平均实发工资为3718.7元，确定思创公司以此数额支付周亚东2017年8月26日至9月25日工资。关于2017年9月26日至双方劳动合同关系消灭期间的工资，该期间思创公司处于停工状态，周亚东未能提供劳动，其以正常工作期间的工资待遇主张待岗期间工资无事实和法律依据。双方亦未就待岗待遇协商一致，但劳动关系仍处于存续状态，思创公司仍有义务对职工进行妥善安排，保障职工基本生活，故本院酌情按天津市同期城市居民最低生活保障予以核算，思创公司应向周亚东支付2017年9月26日至2019年4月26日期间生活费18630.62元。周亚东超出本院核算数额的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金,思创公司处于停产状态，周亚东未实际提供劳动，其离职前12个月工资待遇低于本市同期最低工资标准，故本院按照同期最低工资标准2050元结合周亚东的工作年限核算经济补偿金为20500元，思创公司应予支付。周亚东超过本院核算数额的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于防暑降温费，按照周亚东的在岗时间，思创公司应向其支付2017年6月1日至8月26日期间的防暑降温费448.52元。思创公司停工后，周亚东未实际在岗，不符合享受防暑降温费的条件，周亚东主张2017年8月27日及此后的防暑降温费无事实和法律依据，本院不予支持。关于冬季取暖补贴，思创公司应按照本市同期标准向周亚东支付2017年和2018年冬季取暖补贴共计670元，周亚东超出前述数额的主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告天津思创机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告周亚东一次性伤残就业补助金50463元、2017年6月1日至8月26日期间的防暑降温费448.52元、2017和2018年度冬季取暖补贴670元、经济补偿金20500元、2017年8月26日至2017年9月25日工资待遇3718.7元、2017年9月26日至2019年4月26日期间生活费18630.62元，共计94430.84元；二、驳回原告周亚东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.0元，由被告天津思创机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇一九年十二月十七日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。