山东省淄博市博山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0304民初398号 原告：博山万源电力电信有限公司，住所地博山区沿河东路86号，统一社会信用代码：91370304267153217D。 法定代表人：陈其贵，经理。 委托诉讼代理人：李强，淄博博山光正律人法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：崔克荣，女，博山万源电力电信有限公司职工。 被告：焦念峰，男，1964年5月2日出生，汉族，现住博山区。 委托诉讼代理人：李维贵，淄博博山正义法律服务所法律工作者。 原告博山万源电力电信有限公司与被告焦念峰劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博山万源电力电信有限公司的法定代表人陈其贵及其委托诉讼代理人李强、崔克荣，被告焦念峰及其委托诉讼代理人李维贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博山万源电力电信有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不支付被告工资37675元，实发工资4832元。事实与理由：原告单位开工资的方式与其他单位不同，原告单位开工资的方式是预支被告生活费，然后出考勤表、工资表，最后开工资。被告在博山区劳动人事争议仲裁委员会提供的工资表、考勤表均无单位负责人，班组长、考勤员的签字，这样的工资表和考勤表随处可以伪造，而且2012年的工资人均90元，并非150元。原、被告之间的工资因通过对账方能确定，在人民法院审理及仲裁委审理该案期间，原告也对被告发出了对账函，被告始终拒绝对账，致使到现在原告究竟欠被告多少钱的工资不能确定。因此，原告特请人民法院，依法判决如诉讼请求。 被告焦念峰辩称，1、原告的诉讼请求及事实理由依法不能成立，求法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求，支持被告在博山区劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字【2018】第1332号仲裁裁决书中的裁决结果；2、被告焦念峰在1998年至2018年10月在原告处工作，期间尚欠被告2017年、2018年工资及登高费共计47675元，其中2017年工资43875元，2018年工资3800元。原告因不能按时支付工资，在未开工资期间向被告预支工资10000元。扣除预支部分，实际尚欠工资37675元，一直拖欠至今。上述拖欠工资原告在仲裁审理期间提供相关证据，有陈其保书写的考勤记录，原告已经自认陈其保职务行为，既然陈其保是职务行为，那么提供的2017年出勤天数应当是有效的。陈其保为被告等人记录的2018年5-7月考勤记录以及薄如让出示的7-10月份考勤天数综合表，均能证明被告等人实际向原告提供劳动。各证据能相互印证，被告认为原告应当提交2012年1月份-2018年12月的全部工资表，其中2012年1月、2013年、2014、2015、2016、2018年3月-4月已为被告支付的工资表来印证被告等人的日工资额，而原告拒不提供。原告诉称被告等人未与原告对账没有任何道理，举证责任应是原告。综上，原告长期拖欠被告等人工资，严重侵害被告合法权益，导致被告家庭困难，连续几年未向被告支付工资，继续用合法的诉讼手段进行拖欠。被告请求法庭驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：原告博山万源电力电信有限公司提供的证据，1、山东齐林集团文件《关于印发齐林集团工程对外分包结算管理办法》（试行）的通知一份，时间是2011年12月12日，拟证明齐林集团与原告结算的工资为60元每工日。该证据与本案不具关联性，故该证据的证明效力，本院不予确认。2、原告于2019年1月10日通知被告就其工资进行对账的通知一份，拟证明在2019年1月10日已经通知被告到原告单位对账，被告无故不予理睬。该证据能够证明原告欠被告工资的事实，与本案具有关联性，且证据来源合法，故对该证据的证明效力，本院予以确认。3、原告单位的2012年2月至12月、2017年、2018年工资表、考勤表各一份，拟证明被告在三年期间的出勤天数及工资数额，该证据不具客观性，故对其证明效力，本院不予确认。4、被告焦念峰的借据一份以及借款证明八份，合计数额13500元。其中，被告于2016年4月26日出具的借据一份（金额500元）、于2016年12月21日借款2000元，上述两份证据载明的被告借款时间发生于2016年，与本案不具管关联性，故对该证据的证明效力，本院不予认定；被告于2017年4月12日借款1000元、2017年4月20日借款1000元、2017年5月26日借款1000元、2017年7月14日借款1000元、2017年9月30日借款3000元，2018年2月14日借款3000元，共计10000元。被告无异议，故对上述证据的证明效力，本院予以确认。5、原告单位工作人员与淄博市电业局工作人员微信聊天记录截屏1份，拟证明2019年3月9日前工地人员日工资最高100元，该证据与本案不具关联性，故该证据的证明效力，本院不予确认。6、原告单位的2015年工资表一份，拟证明与被告借款单据相互印证，借款未被扣除。该证据载明的韩某日工资额100与其提供的发工资时扣款明细条计算的2015年的日工资额为100元一致、谢洪星日工资额125与其提供的发工资时扣款明细条计算的2015年的日工资额为125元一致，故该证据具有客观性，与本案具有关联性，其证明效力本院予以确认。7、被告单位薄如让工作日志一份，与2012年工资表、考勤表相互印证，拟证明被告出勤天数。该证据不具客观性，故其证明效力，本院不予确认。8、陈其宝（音译）出具的证明一份，拟证明陈其宝未向法庭提供任何证据起诉原告，该证据系证人证言，证人未依法到庭接受双方当事人的询问，故其证明效力，本院不予确认。9、生产安全管理协议一份，拟证明被告单位薄如让负责2011年以后的考勤，被告对其真实性提出异议，且原告未提供证据证明该协议经过公示等程序，故该证据的证明效力，本院不予确认。10、原告单位2011年工资表一份，拟证明被告的工资数额为日工资最高60元。该证据与本案被告主张的2017年、2018年的工资在时间上跨度较大，不具客观性，故其证明效力本院不予确认。 被告焦念峰提供的证据，1、2017年的出勤天数一份，拟证明被告在2017年1-12月期间出勤246.5天，2、2017年的登高天数一份，拟证明被告2017年登高天数115天，由陈其宝（音译）书写。陈其宝（音译）与原告单位法定代表人系亲属关系，故其出具的考勤天数更具客观性，对其证明效力，本院予以确认。3、2018年7-10月出勤天数一份，拟证明原告在这段期间出勤5天，由薄如让（音译）书写。此外2018年1月出勤4天、3月出勤3天。原告对被告的出勤天数无异议，故该证据的证明效力，本院予以确认。4、淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会出具的博劳人仲案字【2018】第1332号仲裁裁决书一份，该证据来源合法，且与本案具有关联性，其证明效力，本院予以确认。5、录音光盘及材料各2份，内容为冯宝家与薄如让、朱由毅通话录音，拟证明原告提供2012年、2017年、2018年考勤是新虚假编造的，并证明2013年、2014年、2015年、2016年预借工资已经扣除。该证据系证人证言，证人未依法到庭接受双方当事人的询问，故其证明效力，本院不予确认。6、原告为谢某、王玉新、韩某、王某等人发工资时扣款的明细条4份，由原告单位工作人员朱某书写，7、证人韩某、王某、谢某的当庭证言，并提供6号证据原件，拟证明原告发放2015年的工资时已将预借的工资扣除。证人韩某、王某、谢某均系原告单位工作人员。上述6、7号证据能够相互印证，且与本案具有关联性，对上述证据的证明效力，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:被告焦念峰系原告博山万源电力电信有限公司的工作人员，从事登高工作，被告在原告单位工作至2018年10月。双方没有签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。被告在原告单位工作期间，工资以现金形式发放，并原告以借款预付工资。 被告主张其于2016年1月在原告工作；原告主张被告的工作时间为2016年3月，但其未提供证据予以证明。故本院认定被告于2016年1月在原告单位工作。 被告主张其2017年至2018年1月期间的日工资额为150元、登高补助费为日60元，2018年3月至10月期间系临时受雇，故其日工资额为400元。原告主张被告的日工资额为60元，无登高补助费。依据被告提供的韩某发工资时扣款明细条计算韩某2013年的日工资额为99.60元、2015年的日工资额为100元、2016年日工资额为119.60元；依据王某发工资时扣款的明细条计算王某2013年的日工资额为97.6元；依据谢某发工资时扣款明细条计算谢某2015年的日工资额为125元；依据王玉新发工资时扣款明细条计算王玉新2013年的日工资额为111.48元。以上能够证明被告等人在2013年时的日工资约100元，2015年的工资约120元，每年的日工资增长额度约为10元。原告提供的证据不能证明被告的日工资额为60元。故本院认定被告2017年的日工资额为140元、2018年的日工资额为150元。依据被告提供的由原告单位工作人员陈某书写的2017年登高天数统计表能够证明被告确实存在登高作业的事实，被告主张登高补贴费为60元/天，原告主张没有登高补贴费，但其未提供证据予以证明，故本院认定被告登高补助费为60元/天。被告主张2018年3月至10月期间系临时受雇，其日工资额为400元（含登高作业），该主张符合市场价格，原告未提供证据予以反驳，故被告2018年3月至10月的日工资额确认为400元。 被告2017年出勤246.5天，2017年登高作业115天，2018年出勤12天，其中，2018年1月出勤4天，2018年3月出勤3天，2018年8月出勤2天，2018年9月出勤3天。原告无异议，本院予以确认。 原告主张被告2016年的借款2500元，2017年的借款7000元、2018年的借款3000元，均应当予以从2017年和2018年的工资中扣除；被告认可2017年和2018年的借款予以扣除，2016年的借款实际已经扣除，支付完毕。依据谢某、王玉新、韩某、王某四人发工资时扣款明细条载明的工资数额，能够证明借款在当年工资中已经扣除。故本院认定被告2017年的借款7000元、2018年的借款3000元，均应当从2017年和2018年的工资中扣除。 2019年1月9日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会对申请人焦念峰与被申请人博山区万源电信电力有限公司工资纠纷作出博劳人仲案字【2018】第1332号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付拖欠申请人的工资37675元，由被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付。原告对上述仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告焦念峰提供劳动，被告单位应支付劳动报酬。被告2017年出勤246.5天，日工资额为140元/天，计34510元；2017年登高作业115天，登高补贴费为60元/天，计6900元；2018年1月出勤4天，日工资为150元/天，计600元；2018年出勤3月至10月期间原、被告系临时雇佣关系，被告共出勤8天，日工资额为400元，计3200元，上述共计45210元。扣除被告2017年的借款7000元、2018年的借款3000元，原告博山万源电力电信有限公司尚欠被告焦念峰工资35210元，对被告主张的超出部分的工资，本院不予支持。庭审中，原告主张日工资额为60元/天，但提供的证据不能予以证明，故对原告主张不支付被告工资37675元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定的规定，判决如下： 一、原告博山万源电力电信有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦念峰工资35210元； 二、驳回原告博山万源电力电信有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告焦念峰的其他申请请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全费397元，均由原告博山万源电力电信有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李迎 二〇一九年十二月二十六日 法官助理王丹 书记员尹超群