云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初12431号原告：四川恒光保险代理有限公司云南分公司。营业场所：云南省昆明市官渡区太和街道和平路社区百富琪A座2319号。负责人：白海波，总经理。原告：四川恒光保险代理有限公司。住所：四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）成龙路二段1666号。法定代表人：毛春玲，董事长。以上二原告共同委托代理人：白海波，男，1978年4月18日生，汉族，系四川恒光保险代理有限公司云南分公司负责人，住四川省广安市广安区，特别授权代理。以上二原告共同委托代理人：冯夏煜，四川川法律师事务所律师，特别授权代理。被告：王李坤，男，1996年3月17日生，汉族，住云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县。委托代理人：李仁斌，云南雁序律师事务所律师，特别授权代理。原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司（以下简称“恒光分公司”）、四川恒光保险代理有限公司（以下简称“恒光公司”）与被告王李坤劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，二原告的共同委托代理人暨恒光分公司的负责人白海波，二原告的共同委托代理人冯夏煜，被告王李坤的委托代理人李仁斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。二原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告恒光分公司不支付被告工资12500元，二倍工资差额部分25000元，社会保险单位应缴费部分1396.88元，经济赔偿金5000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告不是原告职工，从未与原告建立劳动关系，被告与林静（原告已另案起诉）恶意串通，利用林静在2018年10月至11月期间保管恒光分公司公章的机会，未经原告允许，私自保存有大量加盖恒光分公司印章的空白纸张，并以此空白纸张为被告出具了《工作证明》《解除劳动关系通知书》，意图以虚假的劳动关系骗取原告经济补偿等利益。被告向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，由于仲裁院对整个案件事实未予以查清，认定原、被告间存在劳动关系错误，适用法律错误，裁决原告向被告支付工资、社保单位应缴纳部分、二倍工资差额、经济赔偿金错误，为维护原告合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告王李坤辩称，原告起诉无事实依据，原告主张被告与林静恶意串通无事实依据，案涉仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：被告提交的证据2.中的停业整顿的通知。对有争议的证据，本院认定如下：二原告提交的证据1.仲裁裁决书，被告对其真实性、合法性、关联性予以认可，能够证实本案经过劳动仲裁的事实，本院依法予以采信；被告提交的证据1.中的工作证明，证据2.中的解除劳动关系通知书，盖有原告恒光分公司的印章，二原告对印章的真实性认可，原告恒光分公司认为非其出具，但未能提交相反证据予以反驳，前述证据能够相互印证，证明待证事实，本院依法予以采信；证据1.中的考勤表，证据3.工资发放表、工资表，无原告的签章，真实性无法确认，二原告亦不认可，本院依法不予采信；证据4.社保明细、社保缴费证明，二原告认可其真实性、合法性，本院依法予以采信。本院查明：被告王李坤于2018年7月进入原告恒光分公司任出单员，月工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，原告恒光分公司未为被告缴纳社会保险，被告通过其他方式自行缴纳了2018年7月、2018年8月的基本养老保险费，其中单位应承担部分为1396.88元。2019年3月28日，原告恒光公司向其各部门、各分公司作出《关于云南分公司停业整顿的通知》（恒光保代〔2019〕46号），对原告恒光分公司进行内部整顿，任命白海波担任原告恒光分公司临时负责人一职，公司综合部将按照监管部门管理规定处理工商、税务、银保监局负责人等信息变更事项，从该通知下发之日起，原告恒光分公司停止开展所有业务。2019年4月29日，原告恒光分公司作出《解除劳动关系通知书》，以其负责人变更，需对公司进行内部整顿，公司停止开展所有业务为由，决定于2019年5月30日解除与被告的劳动关系。经被告申请，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字〔2019〕612号《仲裁裁决书》，裁决：1.由原告恒光分公司支付被告王李坤2019年1月1日至2019年5月30日的工资12500元；2.由原告恒光分公司支付被告王李坤2018年5月至2019年3月二倍工资的差额部分25000元；3.由原告恒光分公司支付被告王李坤社会保险单位应缴费部分1396.88元；4.由原告恒光分公司支付被告王李坤违法解除劳动合同的赔偿金5000元；5.以上款项原告恒光分公司须在本裁决生效之日起十五内支付；6.驳回被告王李坤的其他仲裁请求。二原告不服仲裁裁决，诉至本院主张上述诉请。本院认为，关于双方劳动关系的问题。本案中，被告提交的证据《工作证明》、《解除劳动关系通知书》，能够证明被告入职原告恒光云南分公司的时间、工作岗位、月工资水平以及被解除劳动关系的时间，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。二原告虽不认可前述二证据，但认可其中原告恒光云南分公司的签章；原告恒光云南分公司虽主张前述二证据非其出具，但未能提交相反证据予以反驳，故本院对该二证据依法予以采信，并据此确认被告与原告恒光云南分公司之间存在事实劳动关系。关于拖欠工资的问题。经审理查明，被告的月工资为2500元，其向原告主张支付拖欠的2019年1月1日至2019年5月30日共计5个月的工资12500元，原告恒光分公司作为用人单位，未提交属于其掌握管理的工资花名册等证实已发放被告所主张的工资，应承担举证不利的法律后果，其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定支付被告2019年1月1日至2019年5月30日的工资12500元，故对原告恒光分公司主张不支付被告工资12500元的诉请本院依法不予支持。关于二倍工资差额的问题。本案中，因原告恒光分公司未依法与被告订立书面劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告恒光分公司应向被告支付自2018年8月至2019年5月期间的二倍工资差额25000元（2500元/月×10个月），对原告恒光分公司主张不支付被告二倍工资差额25000元的诉请本院依法不予支持。关于社会保险费的问题。用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险。本案双方劳动关系存续期间，原告恒光分公司未依法为被告缴纳社会保险，被告已通过其他方式自行缴纳2018年7月、2018年8月的基本养老保险费，该费用中应由原告恒光分公司承担的部分为1396.88元，故对原告恒光分公司主张不支付被告社会保险单位应缴费部分1396.88元的诉请本院依法不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，系作为用人单位的原告恒光分公司提出解除与作为劳动者的被告之间的劳动关系，现原告恒光分公司提交的证据不足以证明其解除与被告的劳动关系符合法律规定的用人单位可以解除劳动关系的法定情形，故原告恒光分公司属于违法解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元（2500元/月×1个月×2倍），对原告恒光分公司主张不支付被告违法解除劳动赔偿金5000元的诉请本院依法不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王李坤2019年1月1日至2019年5月30日的工资12500元；二、原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王李坤未订立书面劳动合同的二倍工资差额25000元；三、原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王李坤社会保险费单位应缴费部分1396.88元；四、原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王李坤违法解除劳动合同赔偿金5000元；五、驳回原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司、四川恒光保险代理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告四川恒光保险代理有限公司云南分公司、四川恒光保险代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  付宗学审 判 员  李 芳人民陪审员  李金昌二〇一九年十二月十日书 记 员  许雅然