福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初4746号 原告：厦门宏高货运有限公司,住所地福建省厦门市同安区新民镇文化活动中心综合楼1楼101室。 法定代表人：黄盛林,总经理。 委托诉讼代理人：江燕红，公司职员。 被告:冷炳轩，男，汉族，1980年8月29日出生，住江西省九江市修水县。 委托诉讼代理人：何艺芬、周燕，福建厦成律师事务所律师。 原告厦门宏高货运有限公司（以下简称“宏高货运公司”）与被告冷炳轩劳动争议一案，本院于2018年10月24日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告宏高货运公司之委托诉讼代理人江燕红、被告冷炳轩之委托诉讼代理人何艺芬、周燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宏高货运公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告工资12559.1元及经济补偿金36032.1元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服厦同劳仲案[2019]740-2号裁决书，认为该仲裁委的裁决存在事实认定与法律适用错误，特向贵院起诉，理由如下：被告因提供假发票虚假报销，后经公司涉税司机会议研究从被告2017年11月及2018年1、2月的工资中抵扣赔偿公司损失。现被告违背事实和诚信，再反悔主张，不应支持。不是原告无故拖欠工资，而是被告违法提供假票报账，造成原告正当扣留，故原告无需支付被告经济补偿金。 被告冷炳轩辩称，一、原告宏高货运公司存在拖欠、克扣被告2017年11月及2018年1、2月的工资合计12559.1元，并从被告工资中累计扣留“行车风险金”15000元的事实。行车风险金已经支付完毕，工资12559.1元至今未支付。 二、原告主张因被告提供“虚假发票”报销而扣留被告工资与事实不符。根据被告的工资清单可以看出被告的工资为基本工资加各项补贴，其工资结构中并不包括报销的费用。原告的车辆有相应的规章管理制度，每次出车都是经过公司调度的安排方能出车，且过路费的报销也需经过层层审批，有严格的流程。原告举证的发票是否是当时报销的原始票据无法确认；其所提供的证据也仅为网络查询的结果，真实性也无法确认，其并未提供税务等权威部门对相关“虚假发票”真伪的认定，无法证明被告有提供虚假发票报账的事实。事实上，报销的费用都已于次月或短期内结算完毕，是否给用人单位造成经济损失，用人单位需举证，而并非直接从被告工资中克扣。“虚假发票”是原告故意拖欠、克扣工资的单方说辞，意在免除其相应的法律责任。原告所提交的司机会议，被告并未参加，参会人员中也无被告的签名确认，关于从工资中抵扣赔偿公司损失的会议内容对被告也无约束力。因此，原告依法应向被告支付2017年11月及2018年1、2月的工资12559.1元。 三、原告应当向被告支付经济补偿金36032.1元（6005.35×6）。原告未按双方签订的劳动合同及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定及时发放被告的工资。原告拖欠、克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项之规定，被告据此向原告解除劳动关系并要求支付经济补偿金合法有据，理应得到支持。 原被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的[2019]740-1号、[2019]740-2号裁决书及送达证明、2018年6月12日长途司机会议记录、税总函（2016）192号、部分被告报销所提供假票依据、廉洁承诺书；被告举示的劳动合同、社保缴费清单、工资单、个人所得税明细申报情况清单、银行流水、回执单及处理情况表、离职单、微信聊天记录。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：被告于2013年9月入职原告处,任职司机岗位,原告为被告缴纳2013年10月至2019年5月的社会保险。原告通过银行转账支付被告工资。被告2017年11月工资7190.63元，2018年1月工资5098.15元，2018年2月工资2123.21元，2018年6月8日原告支付被告2018年2月工资1852.88元。通过被告的银行流水及工资单显示每个月扣除社保及公积金数额得出，被告2018年6月工资6441.96元，2018年7月工资12439.31元，2018年8月工资5965.63元，2018年9月份工资5619.27元，2018年10月份工资4780.55元，2018年11月工资4280.22元，2018年12月工资7797.18元，2019年1月工资4836.32元，2019年2月工资1442.93元，2019年3月工资3609.22元，2019年4月工资8010.74元，2019年5月工资6888元，离职前12个月的月均工资为6009.28元。被告于2019年6月1日离职。 2019年8月15日，冷炳轩作为申请人，以宏高货运公司为被申请人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区仲裁委”）申请仲裁，请求裁决：1.冷炳轩与宏高货运公司于2019年6月1日解除劳动关系；2.宏高货运公司向冷炳轩支付2017年11月及2018年1、2月拖欠及克扣的工资12559.1元；3.宏高货运公司向冷炳轩支付解除劳动合同的经济补偿金36032.1元。同安区仲裁委于2019年9月27日作出厦同劳仲案［2019］740-2号《裁决书》，裁决：冷炳轩与宏高货运公司于2019年6月1日解除劳动关系；2.宏高货运公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给冷炳轩2017年11月及2018年1、2月的拖欠工资12559.1元、经济补偿36032.1元，合计48591.2元。该裁决书送达后，宏高货运公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼，诉讼请求如上所述。 本案争议焦点是原告未足额发放被告工资是否违法。原被告双方对原告拖欠被告2017年11月及2018年1、2月工资数额12559.1元均无异议，仅对拖欠工资是否违法存在异议。原告认为因被告违法提供假票报账，原告才正当扣留被告2017年11月及2018年1、2月工资，因此原告无需支付被告经济补偿金。被告认为原告无法证明被告存在提供假票报账的事实，原告存在克扣、拖欠被告工资的事实，依法应当足额支付被告工资并支付经济补偿金。 本院认为，原告以被告提供虚假发票作为不发放工资的理由不成立。首先，原告所提供的在有关税务局网站上查询到发票信息显示“税务机关未采集您所输入的发票信息”或“发票开票信息税务机关已采集，但部分信息与采集的不一致”，该查询仅为网络查询，并未经过税务部门的权威确认，不足以确认发票为假。其次，原告无法证明该发票为被告提交的报销发票。再次，税总函（2016）192号仅能证明国税机关和地税机关对发票管理工作进行衔接，并不能证明被告提供虚假发票。最后，长途司机会议记录无被告签名，被告未知悉会议内容，且原告克扣被告工资也未作出具体的书面罚款通知。综上所述，原告无故拖欠被告工资已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以原告未足额发放被告工资违反法律规定。 关于原被告双方劳动关系解除时间，同安区仲裁委作出的厦同劳仲案[2019]740-2号裁决书裁决原被告之间的劳动关系于2019年6月1日解除，双方对此均无异议，本院依法予以确认。因原告拖欠被告工资，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项之规定，被告有权要求单方解除劳动关系，原告应当依照《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条之规定支付被告经济补偿金。被告于2013年9月入职原告处，于2019年6月1日与原告解除劳动关系，在原告处上班5年9个月，经济补偿金应按6个月计算，被告2018年6月至2019年5月期间的月均工资为6009.28元，经济补偿金为36055.68元。仲裁认定经济补偿金36032.1元未超过法律规定，且被告未提起诉讼，本院予以确认经济补偿金为36032.1元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告厦门宏高货运有限公司与被告冷炳轩的劳动关系于2019年6月1日解除； 二、原告厦门宏高货运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告冷炳轩2017年11月及2018年1月工资人民币12559.1元、经济补偿金人民币36032.1元，合计人民币48591.2元； 三、驳回原告厦门宏高货运有限公司的诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门宏高货运有限公司承担，款限于本判决书生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇一九年十二月二十四日 法官助理陈海英 书记员张小兰 附1：本文适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：本案执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。