安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初6793号 原告：合肥斯固精工科技有限公司，住所地安徽省肥西县桃花镇长安工业聚集区繁华西路合肥科新墙材有限公司4#厂房4-401，统一社会信用代码91340123MA2RQELP39。 法定代表人：郭超林，总经理。 委托诉讼代理人：王璇伟，安徽金亚太律师事务所律师。 原告：胡象明，男，汉族，1987年12月6日出生，住湖北省蕲春县。 原告合肥斯固精工科技有限公司（以下至判决主文简称“合肥斯固公司”）与被告胡象明劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告合肥斯固公司委托诉讼代理人王璇伟、被告胡象明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥斯固公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令确认原告合肥斯固精工科技有限公司与被告胡象明的劳动关系于2019年9月12日解除；2、请求依法判令原告合肥斯固精工科技有限公司不予支付被告胡象明经济补偿金15600元、年休假工资3425.11元，共计19025.11元；3、请求依法判令本案诉讼费由被告胡象明承担。 经审理查明：2017年5月15日，胡象明入职苏州斯固精密五金有限公司（以下简称苏州斯固公司），双方签订一份为期六年的劳动合同，期限为2017年5月15日至2023年5月14日。2018年5月底，苏州斯固公司与胡象明协商一致，将其安排至合肥斯固公司工作。2018年7月1日，胡象明入职合肥斯固公司，双方签订一份为期两年的劳动合同，期限为2018年6月1日至2020年5月31日。2019年9月10日，胡象明离职离开合肥斯固公司。后胡象明向肥西县劳动仲裁委申请劳动仲裁，后合肥斯固公司对仲裁裁决不服，以致成讼。 另查明，合肥斯固公司系苏州斯固公司投资设立，两者系关联公司。胡象明工作期间，苏州斯固公司和合肥斯固公司均没有为胡象明办理社会保险。胡象明解除劳动关系前十二个月平均工资为7449.61元［（7046元+7374元+6559元+5661元+6803元+8175.27元+7756元+7171元+7956元+8427元+8007元+8460元）÷12个月］ 上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的（2019）肥劳仲案字第525号《仲裁裁决书》、送达证明、《员工辞职申请表》、《考勤加班明细》、《员工登记表》、《劳动合同书》等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。 本院认为：关于入职时间，依据胡象明与苏州斯固公司签订的劳动合同载明胡象明最早入职苏州斯固公司时间为2017年5月15日，且双方对该入职时间均无异议，故本院确认胡象明入职苏州斯固公司时间为2017年5月15日。胡象明对于仲裁裁决认定的入职合肥斯固公司时间为2018年7月1日未提出异议，且合肥斯固公司予以认可，故本院确认胡象明入职合肥斯固公司的时间为20118年7月1日。 关于离职时间，胡象明主张其2019年9月10日提交辞职申请后离职，合肥斯固公司对此予以认可，故本院确认胡象明离职时间为2019年9月10日。 关于经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合计计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，胡象明在苏州斯固公司与合肥斯固公司的工作年限应当合并计算。工作期间，合肥斯固公司未为胡象明依法缴纳社会保险，胡象明主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，故本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第三项、第四十六条第一项和第四十七条规定，合肥斯固公司应支付胡象明经济补偿金18624.03元（7449.61元/月×2.5个月）。因胡象明仅主张经济补偿金15600元，系其对自己权益的自由处置，故本院予以支持。 关于年休假工资。合肥斯固公司主张2019年2月胡象明实际出勤16天，合肥斯固公司向其发放21天的工资包含了年休假工资，2019年2月5日系春节，法定节假日为7天，胡象明实际出勤16天，合肥斯固公司应至少向其发放23天工资，故对于合肥斯固工资提交2019年2月份工资清单证明已经发放年休假工资的证明目的不予认可。胡象明于2017年5月15日入职苏州斯固公司，于2018年7月1日入职合肥斯固公司，至2019年9月10日离职，2018年5月15日至2019年5月15日胡象明应享受年休假天数为5天，2019年5月15日至2019年9月10日应享受年休假天数为2天，应享受年休假工资为4795.15元（7×7449.61÷21.75天×200%）。胡象明庭审中认可仲裁裁决年休假工资3425.11元，系其对在自己权益的自由处置，故本院予以支持。 关于工资，胡象明主张2019年9月份工资3000元，且合肥斯固公司予以认可，故本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故合肥斯固公司应支付胡象明上述工资3000元。 综上所述，依照依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、合肥斯固精工科技有限公司与胡象明的劳动关系于2019年9月10日解除； 二、合肥斯固精工科技有限公司于本判决生效十日内一次性支付胡象明经济补偿金15600元、工资3000元和年休假工资3425.11元，合计22025.11元； 三、驳回合肥斯固精工科技有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥斯固精工科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  唐世好 二〇一九年十二月二十五日 法官助理薛明玉 书记员郑莉莉 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ....... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ....... 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。