福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初4075号 原告：卢崇训，男，1959年5月25日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：林愷，福建士恒律师事务所执业律师。 被告：福建省长乐市华亚纺织有限公司，住所地福建省福州市长乐区鹤上镇云路村，统一社会信用代码：913501827053943105。 法定代表人：许威，董事长。 委托诉讼代理人：陈钦，福建闽航律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈煌，福建闽航律师事务所执业律师。 原告卢崇训与被告福建省长乐市华亚纺织有限公司（以下简称华亚公司）劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人林愷，被告华亚公司的委托诉讼代理人陈煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢崇训向本院提出诉讼请求：1．判决确认卢崇训与华亚公司的劳动关系于2019年5月16日解除；2．判决华亚公司向卢崇训支付2005年7月至2019年5月16日期间的经济补偿金87654元。事实和理由：卢崇训于2005年7月入职华亚公司，之后，双方在2017年7月4日有签订《劳动合同》，劳动期限从2017年7月4日至2019年7月4日。在整个劳动关系存续期间，华亚公司未为卢崇训缴纳社会保险。因卢崇训患病，2018年9月，卢崇训向长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而后，长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲［2018］第928号裁决书，在该裁决书明确双方的劳动关系继续存续至劳动合同届满。裁决后，双方之间的劳动纠纷并未就此解决，华亚公司仍未就卢崇训劳动的相关权益进行保障。对此，卢崇训曾向各部门投诉，但均未有果。2019年5月16日，卢崇训以华亚公司未为卢崇训缴纳社会保险为由，发函解除双方的劳动关系。在劳动关系解除前，卢崇训的平均工资为6261元。华亚公司未为卢崇训缴纳社会保险，故根据《劳动合同法》第四十六条，华亚公司应向卢崇训支付经济补偿金即14月×6261元/月＝87654元。在此基础上，卢崇训于2019年7月4日向长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但长乐区劳动人事争议仲裁委员会却作出不予受理通知书。现诉至法院，请求判如所请。 华亚公司辩称，不同意支付经济补偿金，不符合经济补偿金的法定支付情形。1．华亚公司未收到卢崇训发的解除劳动关系函，不同意2019年5月16日解除劳动关系；2．双方劳动关系于2019.5.25自然终止，依《劳动合同法》第四十六条提出诉请应当提前30日通知劳动单位，但劳动者提出的时间远超过该期限，不符合劳动合同法第四十六条的情形。3．华亚公司积极为卢崇训解决未缴纳医社保相关事宜，并于卢崇训第一次申请仲裁时交付了相应的经济赔偿金，足以体现华亚公司积极解决未为卢崇训缴纳医社保的事宜。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2005年7月，卢崇训入职进入华亚公司。2016年8月25日至2017年8月25日，卢崇训的月平均工资为3833元。双方于2017年7月4日签订一份2年期限的劳动合同，合同主要内容为，合同期自2017年7月4日至2019年7月4日；工种为高空清洁；华亚公司依法为卢崇训缴纳社会保险费；法律、法规规定卢崇训可以解除劳动合同的其他情形等，卢崇训可解除劳动合同；备注：但卢崇训自动放弃办理社会保险相关事宜；说明：备注栏可作为续订合同期限与变更条款之用。卢崇训在备注载明的文字上捺印。 2017年9月卢崇训离开华亚公司。2018年，卢崇训向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认华亚公司解除劳动关系违法；华亚公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、社会保险、医疗期工资等。2018年10月12日福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲［2018］第928号裁决，认定双方均未做出明确的解除劳动关系的意思表示，且双方的劳动合同期限尚未届满，双方的劳动关系继续存续，驳回了卢崇训要求确认华亚公司解除劳动关系违法、违法解除劳动合同的赔偿金仲裁裁决事项；认定卢崇训医疗期为十二个月，自2017年8月24日起至2018年8月23日止，华亚公司支付卢崇训2017年9月至2018年8月23日的医疗期工资15536.4元；认定卢崇训的社会保险应由征收机构责令限期改正，故依法予以驳回。上述裁决书已生效。2019年5月16日，卢崇训向华亚公司邮寄解除劳动关系通知书，主要内容为华亚公司未为卢崇训缴纳社会保险，故根据有关法律法规决定与华亚公司即日起依法解除劳动关系，并有权要求华亚公司足额支付卢崇训经济补偿金。2019年5月17日，上述邮件妥投，投递情况显示由本人签收。2019年7月4日，卢崇训向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求裁决华亚公司向卢崇训支付2005年7月至2019年5月16日期间的经济补偿金87654元。福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳仲不字［2019］第048号裁决，以卢崇训已经超过国家法定的男性60周岁退休年龄为由，决定不予受理。医疗期满后，卢崇训未到公司上班，公司亦未给卢崇训发放工资。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。第三十七条规定是在劳动者和用人单位都无过错的情况下，法律赋予劳动者的单方解除权，需提前三十天通知用人单位。而第三十八条第一款规定系在用人单位违约、违法的情况下，法律赋予劳动者的可以随时单方解除劳动合同。根据上述法律规定，本案中华亚公司未依法为卢崇训缴纳社会保险费，故卢崇训可以随时解除劳动合同，无须提前三十日以书面形式通知华亚公司。卢崇训提交了邮件回单载明邮件已妥投、华亚公司已收取邮件，华亚公司抗辩未收到书面解除劳动合同书但未提交证据予以反驳，对华亚公司的上述抗辩依法不予采纳。至华亚公司接收到卢崇训书面解除劳动合同通知书之日即2019年5月17日，双方劳动合同关系解除。 双方劳动关系存续已达十数年，而卢崇训未提交证据证明在劳动仲裁期间即2018年之前，曾就未缴纳社会保险费向华亚公司提出异议或向有关部门反映过；而双方在签订时间为2017年的劳动合同中第八条明确约定华亚公司依法为卢崇训缴纳社会保险费，而在备注中明确载明卢崇训自动放弃办理社会保险相关事宜，同时约定备注栏中可作为变更合同条款之用，故劳动合同中是否缴纳社会保险费是可以由卢崇训选择的。而卢崇训作为完全民事行为能力人，在未提供证据证实华亚公司存在欺诈、胁迫等行为及其未看到备注条款的情形，应当对其在放弃办理社会保险的约定上捺印的行为承担相应法律后果。即应当认定系卢崇训自身原因导致华亚公司未为其缴纳社会保险费。在卢崇训已经选择放弃缴纳社会保险费的情况下，再以华亚公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并就此主张经济补偿金，有违诚实信用原则，本院对卢崇训要求华亚公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、卢崇训与福建省长乐市华亚纺织有限公司于2019年5月17日解除劳动合同关系。 二、驳回卢崇训的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由卢崇训负担2.5元，由福建省长乐市华亚纺织有限公司负担2.5元。 如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员 郑 宇 二〇一九年十二月二日 书记员 蔡敏杰 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。