安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0311民初4087号 原告：安徽城市药业股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上大道5068号，统一社会信用代码91340300760812351P。 法定代表人：吴延柱，该公司董事长。 委托诉讼代理人：史怀畅，安徽史怀畅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑凯，安徽史怀畅律师事务所律师。 被告：夏慧芳，女，1976年1月3日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。 委托诉讼代理人：张如芳，蚌埠市淮上区法律援助中心法律工作者。 原告安徽城市药业股份有限公司（以下简称：城市药业公司）与被告夏慧芳劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，因夏慧芳也因该劳动争议向本院提出对城市药业公司的起诉，本院合并审理，并依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告城市药业公司的委托诉讼代理人郑凯、被告夏慧芳及其委托诉讼代理人张如芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 城市药业公司向本院提出诉讼请求：1．判令城市药业公司无须支付夏慧芳停工留薪期工资2200元；2．判令城市药业公司无须支付夏慧芳2018年3月至2019年8月期间城市药业公司应当承担的社会保险费用9394元；3．本案的诉讼费由夏慧芳承担。 事实与理由：城市药业公司认为蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌淮劳人仲裁［2019］30号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据：其一、夏慧芳在2018年6月自己离职，故我方无需支付1个月停工留薪工资；其二、社会保险缴纳应当经社会保险管理部门办理，由税务进行征收，淮上区劳动人事争议仲委员会裁决城市药业公司直接向夏慧芳支付是错误的；其三、夏慧芳自己在2018年6月从我处离职，故离职后的社保费用应自行承担。 夏慧芳辩称，原告起诉没有法律依据，与事实不符。 夏慧芳向本院提出诉讼请求：1．判决城市药业公司按照保险待遇标准支付医药费、辅助器具费，住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定费，合计48302.94元；2．判决城市药业公司补交社会保险：从2018年3月至2019年8月（补交费用），计15929元。诉讼过程中，变更诉讼请求为：停工留薪期工资自2018年6月25日至今为22000元、养老金和社会保险从2018年3月至2019年10月数额17459元。 事实与理由：2018年3月，夏慧芳到城市药业公司工作，岗位仓库保管员，月工资2200元，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。2018年5月23日下午4时许，夏慧芳在工作中被纸箱坠落致颈部受伤，后入住蚌埠市第三人民医院救治，花去医药费28586.82元，辅助器具费1800元，住院伙食补助950元，营养费950元，停工留薪期工资6个月，每月工资2200元，计13200元，护理费2346.12元，交通费190元，鉴定费280元，交社会保险计15929元。仲裁仅支持部分诉求，当事人不服，诉至法院。 城市药业公司辩称，关于医药费、辅助器具费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费，这是夏慧芳治疗椎间盘凸出、颈椎凸出和工伤不具有联系，没有法定依据。停工留薪仲裁委认定为一个月，夏慧芳2018年6月停工留薪期间工资不需要支付。社会保险2018年6月夏慧芳自愿离职，6月份以后的社保不需要补偿损失。其他同我方起诉状意见。 经审理查明的事实如下：2018年3月，夏慧芳进入城市药业公司工作，每月工资2200元。2018年5月23日，夏慧芳在工作中受伤，后在蚌埠市第三人民医院治疗，未住院。2018年5月24日，医院出具诊断报告单载明：“颈椎轻度反弓改变，颈5、6椎体序列欠整齐，颈椎未见明显骨折征象”。2018年5月30日，诊断报告载明：“颈椎退行性变，颈椎反弓”。2018年6月25日，夏慧芳至蚌埠市第三人民医院住院治疗，住院记录载明：“患者因颈部不适伴左上肢麻木疼痛半月余入院，患者半月前无明显诱因下出现颈部疼痛不适，未予以重视，逐渐出现左上肢麻木疼痛，20180530我院MRI检查提示：C5椎体轻度滑脱，C3-6椎间盘突出，颈椎退变。为进一步诊治，经急诊收入我院。”2018年7月14日，夏慧芳出院。 另城市药业公司未给夏慧芳缴纳社保；夏慧芳以个体人员参保形式缴纳了2018年3月至2019年8月期间的企业养老保险、城镇职工基本医疗保险等。2018年6月18日，夏慧芳离开城市药业公司后未上班。2019年1月10日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌淮劳人仲裁[2019]2号调解书：夏慧芳与安徽城市药业股份有限公司2018年3月17日至今存在事实劳动关系。 另2019年4月1日，蚌埠市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（编号201190164）诊断结论：颈部外伤。认定意见为：夏慧芳受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2019年6月30日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会出具《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（编号201903052）载明：夏慧芳劳动功能障碍程度鉴定为级外。2019年10月30日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌淮劳人仲裁[2019]30号仲裁裁决：一、被申请人安徽城市药业股份有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人夏慧芳停工留薪期工资2200元（2200元/月×1个月）、鉴定费280元，共计2480元。二、被申请人安徽城市药业股份有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人夏慧芳2018年3月至2019年8月期间被申请人应承担的基本养老保险费损失6885元（367.8元×4个月+407.4元×10个月+325.8元×3个月+362.4元×1个月）、基本医疗保险费损失2509元（133.9元×4个月+148.5元×10个月+118.8元×3个月+132元×1个月），共计9394元。三、驳回申请人夏慧芳的其他仲裁请求。现双方均对裁决有异议，诉至法院。 以上事实，有城市药业公司委托诉讼代理人陈述及营业执照复印件、法定代表人身份证明、夏慧芳身份证复印件、住院病案等、工伤决定书及鉴定费、工资明细和社保单明细、仲裁裁决书在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中双方对鉴定费280元无争议，本院予以确认。因夏慧芳于2018年5月23日受的颈部外伤属于工伤，且劳动功能障碍程度鉴定为级外，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪期1个月及停工留薪期工资2200元，符合我省有关停工留薪期的相关规定，本院予以确认。夏慧芳于2018年6月25日至2018年7月14日住院治疗的病情因未有证据证明与其构成的工伤之间有直接因果关系，故对其诉请的住院期间医药费、辅助器具费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费，无事实和法律依据，本院不予确认；因城市药业公司未给夏慧芳在劳动关系存续期间缴纳社保，且因夏慧芳也以个体形式进行了参保，致使目前不能补办，故造成本应该由用人单位承担的部分实际由劳动者个人负担。本案中，夏慧芳提供了2018年3月至2019年8月期间的个体人员参保实际缴纳证明，且仲裁时也当庭确认赔偿2018年3月至2019年8月的社保损失；同时，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认基本养老保险费损失及基本医疗保险费损失赔付标准，双方均没有争议，故本院对该委裁决的：城市药业公司支付夏慧芳2018年3月至2019年8月期间城市药业公司应承担的基本养老保险费损失6885元（367.8元×4个月+407.4元×10个月+325.8元×3个月+362.4元×1个月）、基本医疗保险费损失2509元（133.9元×4个月+148.5元×10个月+118.8元×3个月+132元×1个月），共计9394元，予以确认。对城市药业公司庭审抗辩夏慧芳于2018年6月之后的社保损失不应赔偿因已离职，本院不予支持，因夏慧芳虽于2018年6月未上班，但双方的事实劳动关系尚未解除。 综上，依照《中华人民共和国保险法》第四条、第五十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条第一款第（六）项之规定，判决如下: 一、安徽城市药业股份有限公司自本判决生效之日起十五日内支付夏慧芳停工留薪期工资2200元、鉴定费280元，共计2480元； 二、安徽城市药业股份有限公司自本判决生效之日起十五日内支付夏慧芳2018年3月至2019年8月期间基本养老保险费损失6885元、基本医疗保险费损失2509元，共计9394元； 三、驳回安徽城市药业股份有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回夏慧芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽城市药业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  赵焕娟 二〇一九年十二月十六日 书记员  韩梦茹 本案引用的法律条文 《中华人民共和国保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。