广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初11076号 原告：广西南宁百会药业集团有限公司，住所地：南宁市中尧南路2号，统一社会信用代码：914501007188986064。 法定代表人：郭雄，职务：总经理。 委托诉讼代理人：覃武人，广西承汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李春霞，广西承汇律师事务所实习律师。 被告：乐建忠，男，1968年9月6日出生，汉族，住南宁市。 原告广西南宁百会药业集团有限公司与被告乐建忠追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人覃武人、李春霞，被告乐建忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广西南宁百会药业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2016年1月1日至2017年12月31日的带薪年休假工资3862元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告主张的2016年的带薪年休假（以下简称“年休假”）工资已过诉讼时效。未休年假工资的性质，对于劳动者而言，实质是一种福利待遇，是对未休年假的一种补偿性福利待遇。而对于用人单位而言，实质上是一种惩罚性赔偿，是对其应安排劳动者休假而未休假的一种惩罚。同时，《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”由此可见，追索未休年假工资具有时效，不适用特别时效的规定，而应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告在2016年过去时，就应当知道休年假的权利受到侵害，其在2018年12月26日才申请仲裁，其要求支付的2016年度未休年假工资已超过仲裁时效，因此原告无需支付。二、原告已安排被告休完年休假，因而无须再支付年休假工资3862元。按照被告的工作年限，被告2017年可享受15天年休假，原告已安排其休完该年休假。具体休假情况为：（一）根据《片剂车间2017年公休确认表》（见证据二），2017年原告公司已统筹安排公休3天。（二）根据原被告签订的《劳动合同书》（见证据三）第五条约定，原告与被告实行标准工作制。被告2017年度的工作日应为249天，《2017年职工考勤记录汇总表》（1-12月）（见证明四）显示，被告2017年实际出勤210天，2017年共休39天。同时，被告2018年度的工作日应为232天。而《2018年考勤明细表》（考勤机下载，见证据五）显示，被告出勤天数分别为22天（1月）、14天（2月）、24天（3月）、17天（4月）、17天（5月）、13天（6月）、10天（7月）、8天（8月）、16天（9月）、5天（10月）、4天（11月）、4天（12月），以上实际出勤天数为154天。被告亦未向原告提供请假申请，2018年共休78天，因此，被告已实际享受了原告为其所安排的年休假。 被告乐建忠辩称，依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。依据南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书南劳人仲案字（2019）第1307号中的内容，恳请法院依法审理，保护劳动者合法权益。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于1989年6月10日入职原告处工作至今，双方签订有一份无固定期限的劳动合同书，合同期限自2004年1月1日起。 另查明：2018年12月26日，被告作为申请人以原告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令：1、被申请人足额支付申请人2016年1月1日至2017年12月31日拖欠的工资11894.34元；2、被申请人足额支付申请人2016年1月1日至2017年12月31日共30天带薪休假工资6750元。仲裁委审理后于2019年7月8日作出南劳人仲案字[2019]第1307号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁百会药业集团有限公司支付申请人乐建忠2016年1月1日至2017年12月31日的工资差额2803.33元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁百会药业集团有限公司支付申请人乐建忠2016年1月1日至2017年12月31日带薪年休假工资3862元。 庭审中，被告主张未享受2016年、2017年年休假，原告实际也未发放年休假工资。原、被告对南劳人仲案字[2019]第1307号仲裁裁决书裁决由原告支付被告2016年1月1日至2017年12月31日的工资差额2803.33元均无异议。 本院认为，南劳人仲案字[2019]第1307号仲裁裁决书裁决由原告支付被告2016年1月1日至2017年12月31日的工资差额2803.33元，原、被告双方均未向本院起诉，亦均无异议，本院予以确认，并在判决主文中列明。 关于仲裁时效，因原告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，仲裁委已作出实体裁决，故原告在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由提出请求，本院不予支持。 关于年休假工资，原告主张已安排被告休完年休假及被告已实际享受了原告为其所安排的年休假，因其提供的证据为其单方制作，被告未签字确认，被告亦不认可原告的主张，故对原告的主张，本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”被告于1989年6月10日入职，故被告可享受2016年、2017年的年休假15天/年。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”因2015年1月起南宁市最低月工资为1400元，2018年2月1日起1680元，原告已支付被告2016年1月1日至2017年12月31日正常工作期间的工资，不足部分亦已确认补足，故原告应支付被告2016年1月1日至2017年12月31日带薪年休假工资3862元（1400元/21.75天×30天×200%）。 依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告广西南宁百会药业集团有限公司支付被告乐建忠2016年1月1日至2017年12月31日的工资差额2803.33元； 二、原告广西南宁百会药业集团有限公司支付被告乐建忠2016年1月1日至2017年12月31日带薪年休假工资3862元； 三、驳回原告广西南宁百会药业集团有限公司的诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西南宁百会药业集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  张 丹 人民陪审员  黄艳荣 人民陪审员  张敏毅 二〇一九年十二月三日 书 记 员  李升烈