广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤01民终23101-23102号 上诉人（原审3045号案被告、3069号案原告）：广州珀纳酒店管理有限公司，住所地广州市从化区温泉镇温泉西路九号自编108房，统一社会信用代码：91440101MA59L46837。 法定代表人：赵世明 委托诉讼代理人：陈唯真，广东国道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢钥潢，广东国道律师事务所实习人员。 被上诉人（原审3045号案原告、3069号案被告）：陈玲，女，1980年9月3日出生，汉族，住所地广州市从化区， 委托诉讼代理人：林洁冰，系广东映日律师事务所律师。 上诉人广州珀纳酒店管理有限公司与被上诉人陈玲因劳动争议纠纷两案，不服广州市从化区人民法院（2019）粤0117民初3045、3069号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为：关于本案劳动关系起止时间的认定问题，本案在审理过程中，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案〔2019〕227-280号仲裁裁决后，珀纳公司、陈玲未对双方劳动关系存续时间提起诉讼，庭审中，双方对劳动关系存续时间均无异议，视为双方对劳动关系存续时间的认可。因此珀纳公司与陈玲劳动关系存续时间：2017年4月1日至2019年3月29日。关于本案解除劳动关系时间的认定问题，本案在审理过程中，结合本案陈玲发出解除劳动关系通知书的时间是2019年3月29日和《微信聊天记录》显示珀纳公司收到的时间是2019年3月29日，仲裁裁决后，珀纳公司、陈玲均未对解除劳动关系时间提起诉讼，视为双方对解除劳动关系时间的认可。综上所述，本院认定珀纳公司与陈玲于2019年3月29日解除劳动关系。关于2019年2月份工资的问题，本案在审理过程中，陈玲同意穗从劳人仲案〔2019〕227-280号仲裁裁决所认定2月份的劳动报酬金额3300元，珀纳公司同意支付2月份的劳动报酬3300元给陈玲。因此，本院认定陈玲2019年2月份的工资3300元。关于2019年3月份工资的问题，本案在审理过程中，结合查明珀纳公司2019年3月2日在微信群里发出的停工通知、陈玲2019年4月17日申请劳动仲裁、2018年度广州市最低工资标准为2100元/月等证据内容。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，本院认定陈玲2019年3月份工资1680元（80%×2100元），珀纳公司抗辩认为只给付3月1日、2日劳动报酬244.44元的理据不充分，本院不予支持。关于解除劳动关系是否支付经济补偿金的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，向劳动者支付劳动报酬是法定义务，用人单位未及时、足额支付劳动报酬，是对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动关系并主张经济补偿金。珀纳公司认为：“因经营场所被封致使酒店经营中断，员工无法返工，公司账户因财产保全冻结而无法发放工资。”但珀纳公司经营过程中因另案法律关系导致财产被查封，不属于不可抗力因素，应该及时、足额支付劳动报酬给劳动者，未履行义务，显属违法。综上所述，珀纳公司抗辩理由不成立，本院不予支持。本案陈玲主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条的规定，珀纳公司应支付解除劳动关系经济补偿金。关于计算经济补偿金工作年限的认定问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定。经查明珀纳公司、广州市望谷温泉度假村有限公司与陈玲三方签订《补充协议》，三方确认陈玲在原用人单位的工龄计算在新用人单位珀纳公司，而且陈玲工作期间的工作地点、岗位没有变化，建行、农商行的银行明细清单、入职表等证据证实陈玲入职时间为2010年7月3日，因此，计算经济补偿金期间为2010年7月3日至2019年3月29日，计算年限为9年，庭审中，双方确认离职前十二个月平均工资3305.93元，经济补偿金：29753.37元（9×3305.93元），本院认定经济补偿金29753.37元。关于陈玲2018年6月至2019年1月的工资差额6595.16元以及休息日加班费2576元的认定问题，本案在审理过程中，陈玲认为：“《人事变动表》珀纳公司自行涂改将3500元改成2800+500=3300元，2018年5月9日由3500元变成3300元，2018年6月至2019年1月存在工资差额。”本院认为，该期间，珀纳公司一直按3300元发放，陈玲也未对未足额支付工资向公司提出异议或到相关行政部门进行投诉，庭审中双方对2019年2月工资仍然确认按3300元结算，应视为双方以实际履行的每月工资进行了实际约定，是双方当事人的真实意思表示，陈玲主张工资差额的理据不充分，本院不予支持。关于陈玲2018年6月至2019年1月加班费的认定问题，本案在审理过程中，陈玲提供《2018年7月至2019年1月的考勤表》，无部门考勤员、部门经理签名，而且陈玲若加班首先需向人事部李哲玲提出加班申请，但其未能提供加班申请的证据或加班后未补休以及未足额支付加班工资的证据，并结合工资发放结算等证据综合分析，陈玲主张休息日加班工资的理据不充分，本院不予支持。 原审法院判决如下：一、确认陈玲于2017年4月1日至2019年3月29日期间与广州珀纳酒店管理有限公司存在劳动关系；二、确认陈玲与广州珀纳酒店管理有限公司于2019年3月29日解除劳动关系；三、广州珀纳酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付2019年2月工资3300元给陈玲；四、广州珀纳酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付2019年3月工资1680元给陈玲；五、广州珀纳酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付经济补偿金29753.37元给陈玲；六、驳回广州珀纳酒店管理有限公司仅需支付3月1、2日劳动报酬244.44元，不必支付陈玲经济补偿金的诉讼请求；七、驳回陈玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。3045号案件受理费10元和3069号案件受理费10元，合计20元，由广州珀纳酒店管理有限公司负担。 判后，广州珀纳酒店管理有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.维持原审民事判决第一、二、三、七项；2.撤销原审民事判决第四、五、六项；3.改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；4.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定事实不清、适用法律错误。一、上诉人并非恶意克扣、拖欠劳动报酬，是因不可控的外来因素导致，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。2019年2月，上诉人因与广州望谷温泉度假村有限公司（下称“望谷公司”）租赁合同纠纷一案，望谷公司违法单方查封并强制收回经营场所，导致上诉人无法继续正常使用经营场所，且公司账户被法院冻结，原计划于3月份发放的员工2月份工资也无法发放。此外，因上诉人被望谷公司违法强制封锁，无法经营，通知员工自2019年3月2日后开始休假，故员工3月份工作时间仅为3月1日、2日两天，其他时间均未上班，故上诉人无需承担被上诉人3月1、2日以外的劳动报酬。二、被上诉人未能提供《补充协议》原件，真实性、合法性、关联性均无法确认，无法证明上诉人承诺承接其在望谷公司的工龄，上诉人无需承接被上诉人的工龄。根据被上诉人提交的证据，上诉人在2017年4月成立后，曾发布《关于签署劳动合同的通知》，要求员工于2017年5月5日前与上诉人签订《劳动合同》及三方《补充协议》，逾期不签的，自行承担所有法律后果。而被上诉人提交的其他证据《劳动合同》、银行转账明细、社保缴费明细等也均显示，其是在2017年5月5日后才与上诉人签订《劳动合同》，直至2017年9月，其工资、社保都是由望谷公司发放，即被上诉人未在上诉人规定的期间内从望谷公司离职并与上诉人签订《劳动合同》，其也放弃由上诉人对其工龄进行承接。三、被上诉人提交的社保缴费明细显示，其虽于2010年7月入职了望谷公司，但又于2012年12月从望谷公司离职，并入职广州安夏建筑工程有限公司，并非一直在望谷公司工作；且被上诉人未对该事实作出任何说明，也未提交证据予以否认，故其情况并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定。而原审法院在无任何证据支持的情况下，却直接在判决书第12页中写到：“社保缴费历史明细表证实陈玲从2010年10月至2017年9月由广州望谷度假温泉有限公司购买社保。2010年7月至2017年4月由望谷公司发放工资，自2017年5月至2019年1月的工资由珀纳公司发放。”明显背离社保缴费明细所体现的事实，属于严重的认定事实错误，应予以纠正。此外，被上诉人在庭审中陈述，其工作地点位于温泉西××号，但上诉人自成立以来，营业地址一直是在温泉西××号，据此也可证明被上诉人并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作”的情形，原审法院适用法律错误。 陈玲二审庭审答辩意见：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。一、关于2019年3月份工资1680元的问题。第一，上诉人停工停产非被上诉人原因导致，而是因上诉人拖欠案外人望谷公司租金被起诉导致。第二，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，2019年3月期间，上诉人要求被上诉人停工休假，其应支付工资。第三，上诉人认可双方解除劳动合同的时间是2019年3月29日。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。第一，上诉人存在拖欠工资的事实。上诉人与案外人租赁合同纠纷导致场地被查封，账户被冻结，与本案无关，且该事由是由于上诉人本身经营不善导致，并非不可控制和防范，上诉人以该事由作为其无需支付经济补偿金没有任何依据。第二，上诉人客观上无法提供符合劳动条件的工作场所给被上诉人。上诉人在通知答辩人休假后，一直没有作出实质性的安置事宜和补偿。被上诉人依照《劳动合同法》第三十八条的规定，与上诉人解除劳动关系，符合法律规定。三、关于计算经济补偿金工作年限的问题。第一、根据望谷公司、上诉人、被上诉人三方签订的《补充协议》可以证实被上诉人在原用人单位望谷公司的工龄计算在新用人单位即上诉人；《关于收回望谷御泉GC4-GC5公寓(望谷国际公寓)场地及设施的通知》可以证实，是因为上诉人承租了望谷公司场地经营，故而将被上诉人安排到上诉人处工作，因此，被上诉人自2010年7月3日至2019年3月29日期间的工作地点和岗位并没有变化。结合被上诉人的《劳动合同》、工资银行流水等证据，证实被上诉人的入职时间是2010年7月3日。第二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释四》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同的，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，被上诉人有权主张将原用人单位望谷公司工作年限合并计算为新用人单位珀纳公司工作年限。第三，上诉人在《上诉状》中否认《补充协议》，但又承认有要求员工签订三方《补充协议》，主张是被上诉人放弃对工龄进行承接，自相矛盾，其上诉主张完全没有任何依据。 二审庭审期间，双方当事人并未提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付2019年3月份工资、解除劳动关系经济补偿金，以及解除劳动关系经济补偿金计算年限的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬是法定的义务。经查，上诉人确有未及时足额支付劳动报酬的事实。在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交有效证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。 综上所述，上诉人广州珀纳酒店管理有限公司提出上诉的理据不充分，本院予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广州珀纳酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  肖逸思 审判员  杨晓航 审判员  谭健颖 二〇一九年十二月十六日 书记员  罗倩雯 曹三妹