安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初5589号 原告：芜湖万辰特种玻璃有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区桥北工业园。 法定代表人：汪元平，总经理。 委托诉讼代理人：刘磊，安徽振宏律师事务所律师。 被告：张应进，男，1960年5月17日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：李雨，上海金茂凯德（芜湖）律师事务所律师。 原告芜湖万辰特种玻璃有限公司（以下简称万辰公司）与被告张应进劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万辰公司的委托诉讼代理人刘磊、被告张应进及其委托诉讼代理人李雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万辰公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予向被告支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金、解除劳动关系经济赔偿金119158.02元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告违反单位的规章制度导致原告单方面解除劳动合同关系，原告无须支付其经济赔偿金；被告主张的因工伤产生的工伤医疗补助金等已超过仲裁时效，不应支持。 被告张应进辩称：被告从2010年8月入职原告公司一直工作到2019年的4月23日，在劳动关系存续期间，被告一直任劳任怨、兢兢业业地完成了工作内容，并无任何违法违规行为。2019年4月22日，被告在已经取得主管领导同意的情况下，前往家中处理紧急事宜然而原告在第二天就电话告知被告解除双方的劳动关系，并在当月的24号、26号分别通过通知和贴告示的方式，强调了对被告的这种除名行为，显然双方劳动关系已经在2019年4月23日解除，且原告解除劳动关系的行为是没有任何依据，属于违法解除；既然双方劳动关系已经解除了，怎么可能存在被告在2019年4月29日之前长达七天无故不上班的情况存在，原告所提供的落款时间是4月29日的通告显然是与本案的基本事实相互矛盾。《工伤保险条例》第37条、《安徽省实施办法》第25条均明确规定了，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的发放前提是劳动关系解除，双方劳动关系解除时间是在2019年4月23日，没有超过仲裁时效的。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求，且认定原告解除劳动关系的行为是违法解除。 本院经审理认定事实如下：被告张应进自2010年8月起在原告万辰公司工作。2015年6月24日，被告张应进在工作中被机器压伤，2015年10月21日被告受到的前述伤害被芜湖经济经书开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍十级。2019年4月22日下午被告因故离岗；2019年4月24日，原告以芜湖万辰电光源科技股份有限公司（以下简称万辰电光源公司）的名义发出通知，以被告张应进当日要求请假一周，未获得公司批准，其私自不上班，据此给予其除名处分；2019年4月26日，原告又以通知方式告知全体员工及门卫，离职人员，如张应进等一律不得进厂。2019年4月29日，原告以通告的方式载明截至2019年4月29日，员工张应进多次违章操作导致四人多处受伤及公司财物损失，事故发生后，多次约谈张应进无果，张应进多次无故缺勤，其中4月22日至29日长达7天之久，没有提供任何手续，严重影响公司的正常生产经营、工作秩序，在员工中造成极坏影响，故决定给予其除名并解除劳动合同的处分，自通告发布之日起，张应进与原告万辰公司、万辰电光源公司没有任何劳动关系及劳动纠纷，并抄报工会等。 另查明，原告万辰公司与万辰电光源公司为关联企业。被告张应进离职前12个月的月均工资为3789.89元。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定并参照《安徽省实施办法》第二十五条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付的前提为劳动关系解除或劳动合同期满等，故被告提起劳动仲裁时未超过仲裁时效，原告应当支付其一次性工伤医疗补助金22640元、一次性伤残就业补助金28300元。关于原告是否构成违法解除其与被告张应进的劳动关系的问题。原告提交的证据不能证明其公司规章制度已通过民主程序；根据原告提供的考勤，被告2019年4月22日下午起未到岗工作，原告于2019年4月24日以通知的形式单方面解除双方之间的劳动关系，且在没有明确依据、未履行法定程序的情况下单方面解除与被告劳动合同关系系违法解除，应当支付被告经济赔偿金68218.02元（3789.89元×9×2）。 为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告芜湖万辰特种玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张应进支付一次性医疗补助金22640元、一次性伤残就业补助金28300元、违法解除劳动合同的赔偿金68218.02元； 二、驳回原告芜湖万辰特种玻璃有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告芜湖万辰特种玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 朱 芸 二〇一九年十二月五日 书记员 汤韫佳 附判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。