重庆市垫江县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0231民初2856号 原告：田祖琼，女，1970年12月12日出生，汉族，住重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：王德文，重庆梓德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史峰豪，重庆梓德律师事务所律师。 被告：重庆市鼎发酒店有限责任公司，住所地重庆市垫江县桂溪街道工农路296号，统一社会信用代码91500231774860370E。 法定代表人：郑海春，董事长。 委托诉讼代理人：吴洪池，男，员工。 原告田祖琼与被告重庆市鼎发酒店有限责任公司（以下简称鼎发酒店公司）劳动争议一案，本院于2019年6月27日立案受理后，适用小额诉讼程序进行审理，后发现案情复杂，不宜适用小额诉讼程序，转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告田祖琼及其委托诉讼代理人王德文、史峰豪，被告鼎发酒店公司的委托诉讼代理人吴洪池到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田祖琼向本院提出诉讼请求：1.由鼎发酒店公司向田祖琼支付经济补偿14520元；2.由鼎发酒店公司向田祖琼支付2016年1月1日至2019年1月30日期间的最低工资标准差额工资2880元。事实和理由：2008年6月13日，田祖琼入职鼎发酒店公司，被安排至田祖琼承包经营的西南油气田分公司采气技能培训基地从事服务工作。在上班期间，田祖琼一直认真工作，努力维护鼎发酒店公司利益，但工资仅为1320元/月，低于重庆市最低工资标准。后因西南油气田分公司不再发包给鼎发酒店公司，鼎发酒店公司于2019年1月31日口头解除劳动合同，不要田祖琼上班。但鼎发酒店公司未按照法律规定向田祖琼支付经济补偿及最低工资标准差额工资。2019年3月20日，田祖琼向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月24日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲案字〔2019〕第53号仲裁裁决书。田祖琼不服仲裁裁决，诉至人民法院。 鼎发酒店公司辩称，对田祖琼诉称的上班时间、地点、工作内容无异议；田祖琼去重庆嘉瑞酒店管理有限公司上班的时间是2019年1月30日下午；请求法院驳回田祖琼对经济补偿的请求；最低工资标准差额工资需减除2017年、2018年鼎发酒店公司每月向田祖琼发放的工资补助。 根据田祖琼、鼎发酒店公司向本院提交的书面证据，结合双方的陈述，本院认定本案事实如下： 2005年4月30日，鼎发酒店公司依法登记成立，系有限责任公司，鼎发酒店公司经营鼎发酒店等。 鼎发酒店公司承包经营坐落于垫江县桂溪街道办事处南新街的西南油气田分公司采气技能培训基地的物业管理服务。2008年6月13日，田祖琼入职鼎发酒店公司后被安排到该培训基地从事服务工作。 2016年12月26日，中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司重庆气矿与鼎发酒店公司签订《物业管理服务合同》，约定由鼎发酒店公司对涉案培训基地提供物业管理服务，物业类型为综合办公、酒店、餐饮，服务期限为2017年1月1日至2018年12月31日。2018年12月19日，中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司重庆气矿与鼎发酒店公司签订《补充协议》，双方将服务期限变更为2017年1月1日至2019年1月31日。 2017年4月28日，田祖琼与鼎发酒店公司双方签订《劳动合同书》，约定田祖琼从事保洁服务工作，合同期限为2017年5月1日至2019年4月30日，月工资为1400元/月。 《物业管理服务合同》于2019年1月31日到期，鼎发酒店公司在合同到期前未续签，由重庆嘉瑞酒店管理有限公司承包涉案技能培训基地的物业管理服务。田祖琼为鼎发酒店公司提供劳动至2019年1月30日，当日应聘重庆嘉瑞酒店管理有限公司。诉讼中，田祖琼陈述鼎发酒店公司于2019年1月31日口头解除劳动合同，鼎发酒店公司当时承包有几个单位的劳务，鼎发酒店公司可以安排田祖琼到任何一家单位上班，但鼎发酒店公司没有同意，自己才去联系重庆嘉瑞酒店管理有限公司上班的。鼎发酒店公司未认可鼎发酒店公司解除劳动合同，亦未认可不安排田祖琼继续上班。 田祖琼在2016年1月至2019年1月期间的应得工资如下： 1、2016年应得工资情况：2月事假无工资，10月工资为1380元，其余月份工资均为1320元； 2、2017年应得工资情况：1月工资为1478元，3月工资为1380元，其余月份工资均为1320元；另外，1月发放2016年底工资补助650元； 3、2018年应得工资情况：2月、3月、4月、9月工资均为1380元，其余月份工资均为1320元；另外，1月发放2017年底工资补助720元； 4、2019年1月应得工资为1320元；另外，1月发放2018年底工资补助720元。 2019年3月20日，田祖琼向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.由鼎发酒店公司向田祖琼支付经济补偿14520元；2.由鼎发酒店公司向田祖琼支付2016年1月至2019年1月期间的最低工资标准差额工资2880元。2019年5月24日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲案字〔2019〕第53号仲裁裁决书，裁决驳回田祖琼的仲裁请求。田祖琼不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，田祖琼于2008年6月13日入职鼎发酒店公司，双方在该日建立了劳动关系。 鼎发酒店公司与中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司重庆气矿签订的《物业管理服务合同》于2019年1月31日到期，鼎发酒店公司在合同到期前未续签。诉讼中，田祖琼主张鼎发酒店公司于2019年1月31日口头解除劳动合同，鼎发酒店公司当时承包有几个单位的劳务，鼎发酒店公司可以安排田祖琼到任何一家单位上班，但鼎发酒店公司没有同意，自己才去联系重庆嘉瑞酒店管理有限公司上班的。鼎发酒店公司未认可鼎发酒店公司解除劳动合同，亦未认可不安排田祖琼继续上班。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”规定，田祖琼应承担举证不能的法律后果。虽然鼎发酒店公司在《物业管理服务合同》约定的期限到期未续签，但以此不必然导致田祖琼与鼎发酒店公司之间的劳动合同解除，鼎发酒店公司自己在经营鼎发酒店，承包有几个单位的劳务，仍可为田祖琼提供劳动条件，双方可以协商变更劳动合同内容。田祖琼为鼎发酒店公司提供劳动至2019年1月30日，当日应聘重庆嘉瑞酒店管理有限公司，应认定田祖琼以自己的行为表明不再维持双方之间的劳动关系，属于自动离职，故鼎发酒店公司与田祖琼之间的劳动合同因田祖琼于2019年1月30日自动离职而解除。田祖琼主张鼎发酒店公司解除劳动合同，要求鼎发酒店公司支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 根据上述规定，用人单位向劳动者每月至少支付一次工资，每月支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。本案中，鼎发酒店公司分别于2017年1月、2018年1月、2019年1月向田祖琼发放的上年年底工资补助只能计入发放当月的工资，不应分摊计入上年各月工资。渝人社发〔2015〕250号文件规定本地职工自2016年1月1日起最低月工资标准为1400元/月，渝人社发〔2018〕229号文件规定本地职工自2019年1月1日起最低月工资标准为1700元/月。根据该最低月工资标准计算，2016年最低工资标准差额工资共计740元，2017年最低工资标准差额工资共计820元，2018年最低工资标准差额工资共计640元，合计2200元。鼎发酒店公司应向田祖琼支付最低月工资标准差额工资2200元。田祖琼主张的最低工资标准差额工资的其余部分，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、由被告重庆市鼎发酒店有限责任公司在本判决生效后五日内向原告田祖琼支付最低工资标准差额工资2200元； 二、驳回原告田祖琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审 判 长  王明江 人民陪审员  毕 燕 人民陪审员  皮大会 二〇一九年十二月二十五日 法官 助理  王丹丹 书 记 员  何昌山