安徽省涡阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1621民初8313号原告（被告）：涡阳县申通快递有限公司。住所地：涡阳县城西镇新城。法定代表人：胡元户，经理。委托诉讼代理人：解丽、孙富强，安徽天静律师事务所律师。被告（原告）：郭亚丽，女，1978年11月23日出生，汉族，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：冯更新，安徽彭线旗律师事务所律师。原告涡阳县申通快递有限公司（以下简称申通快递公司）与被告郭亚丽劳动争议一案，本院于2019年11月6日受理，同年11月8日，本院又受理原告郭亚丽与被告申通快递公司劳动争议一案[（2019）皖1621民初8313号]。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，本院于2019年11月25日作出（2019）皖1621民初8313号民事裁定，裁定将该案并入本案审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）申通快递公司的委托诉讼代理人解丽、孙富强，被告（原告）郭亚丽及其委托代理人冯更新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申通快递公司向本院提出诉讼请求，请求判决驳回被告郭亚丽的全部仲裁请求。事实及理由：1.被告已向涡阳县人民法院提起诉讼并作出判决，仲裁委未扣除第三人安徽省涡阳县皮革制品有限公司（以下简称皮革公司）获得的赔偿。郭亚丽在工伤保险中获赔的项目与郭亚丽起诉皮革公司侵权之诉的赔偿项目存在重合，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称涡阳仲裁委）支持郭亚丽主张的各项赔偿项目构成双重赔偿，这与民法的公平原则相悖，产生了法外利益。裁决书重复的部分处理系错误的。2.仲裁时，郭亚丽提供的部分票据并没有相应的门诊、住院病例予以印证，该项费用的仲裁存在部分不实。3.本案中，郭亚丽受伤系由于皮革公司所有的墙头年久失修倒塌所致，皮革公司作为实际侵权人应承担该次事件的全部责任而非申通快递公司承担。被告郭亚丽辩称，1.郭亚丽与第三人侵权获得的赔偿属侵权纠纷，与本案审理的工伤，请求支付劳动报酬等劳动争议不是同一法律关系，郭亚丽依法可以主张双向赔偿，且赔偿项目与本案仲裁委认定的赔偿项目并无重复。2.郭亚丽主张的医疗费用是因工负伤实际花费。原告多处受伤，经涡阳县人民医院治疗后至今未能痊愈，确有转诊治疗的必要，且郭亚丽花费医疗费应由工伤基金报销，因申通快递公司不予配合，加之劳动仲裁未在裁决书明确认定，才导致郭亚丽不能享受报销医疗费的待遇，本案应对郭亚丽医疗费用予以认定，并判令申通快递公司予以配合办理。原告郭亚丽向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.被告支付因未签订书面劳动合同应支付的二倍工资36000元；2.确认原告郭亚丽支付医疗费用为16298元；3.被告支付一次性伤残就业补助金173706元；4.被告支付停工留薪工资待遇36000元；5.被告支付住院期间护理费8666.4元。事实及理由：2018年7月4日，原告在被告处任职，从事会计职务，每月工资3000元，双方建立劳动关系期间未签订书面劳动合同。2018年11月6日，原告在下班途中，被厂房围墙砸伤，随即被送往涡阳县人民医院住院治疗，先后治疗69天。2019年3月1日，经亳州市人力资源和社会保障局认定，原告2018年11月6日所受伤害系工伤。2019年7月1日，经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为六级。2019年11月18日，涡阳仲裁委作出（2019）涡劳人仲裁字第88号裁决书认定，双方劳动关系于2019年11月6日解除，但该裁决并未明确认定原告受伤所花费医疗费用具体数额，属认定事实不清。另外，在劳动仲裁庭审中，被告未提供书面劳动合同，劳动仲裁委仅仅以申通快递公司补缴了社会保险视为已签订书面劳动合同，与事实不符，书面劳动合同应以书面形式签订，如未能提交，应依法判令二倍工资。申通快递公司辩称，原、被告之间已签署劳动合同并购买了社会保险，郭亚丽依据未签订劳动合同主张权利应不予支持。郭亚丽从第三人皮革公司获得赔偿应从裁决书中扣除，关于郭亚丽的工伤保险待遇，请法庭依法判决。经审理查明：郭亚丽于2018年7月4日进入申通快递公司担任会计一职，月工资为3000元，双方未签订书面劳动合同。申通快递公司已为郭亚丽补缴了社会保险费。2018年11月6日，原告在下班途中，被皮革公司倒塌的厂房围墙砸伤。郭亚丽受伤后在涡阳县人民医院住院治疗69天，后在江苏省中医院、南京医科大学眼科医院、上海复旦大学附属华山医院进行复查。期间，申通快递公司支付了部分医疗费。2018年12月26日，涡阳仲裁委受理郭亚丽的仲裁申请并作出（2018）涡劳人仲裁第155号裁决书，裁决：2018年7月4日至今，郭亚丽与申通快递公司之间存在事实劳动关系。2019年3月1日，亳州市人力资源和社会保障局作出亳认2019088号《认定工伤决定书》，认定郭亚丽2018年11月6日受到的事故伤害属于工伤。2019年7月1日，亳州市劳动能力鉴定委员会作出亳鉴20190201号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：郭亚丽劳动功能障碍程度为六级。原告依法向涡阳仲裁委提起工伤待遇劳动争议仲裁，涡阳仲裁委于2019年10月18日作出[2019]涡劳人仲裁字第88号裁决书，裁决：1.停工留薪期满（即2019年11月6日），双方终止劳动关系；2.被申请人协助申请人落实社会保险经办机构应由工伤基金支付的待遇；3.本裁决下发后十日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金173760元整（2017年省统筹平均工资5109元/月×34个月）；4.本裁决下发后十日内，被申请人支付申请人停工留薪间的工资待遇36000元整（3000元/月×12个月）；5.本裁决下发后十日内，被申请人住院期间的护理费8666.4元（4710元/月÷30天×4560.8×69天）；6.驳回申请人的其他仲裁请求。申通快递公司和郭亚丽对上述裁决均不服，并分别于2019年11月6日和8日诉至本院。庭审过程中，申通快递公司对上述裁决第三项和第四项不服，认为一次性伤残就业补助金和停工留薪间的工资待遇与与郭亚丽提起的侵权之诉中的伤残赔偿金和误工费存在重复赔偿。郭亚丽对上述裁决第六项不服，认为申通快递公司未与其签订书面劳动合同，应支付二倍工资。另查明，郭亚丽诉皮革公司生命权、身体权、健康权纠纷一案，本案于2019年7月19日受理后，于2019年9月27日作出（2019）皖1621民初5830号民事判决，判决皮革公司赔偿郭亚丽误工费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金、交通费、鉴定费等损失计款339561.84元（不含医疗费）。宣判后，皮革公司不服，提起上诉。现该案尚在二审审理期间。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、参保证明、住院病历、医疗费发票、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、民事判决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为：郭亚丽系申通快递公司的员工，双方自用工日起就应当签订书面劳动合同，未签订的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。故郭亚丽要求申通快递公司支付未签订劳动合同的二倍工资，本院予以支持。对于二倍工资的计算期间及数额，本院认为，2018年11月6日至2019年11月6日属于郭亚丽停工留薪期，其受伤后停工接受治疗和休息，原工资福利待遇不变，该工资系依法享有的停工留薪期待遇，不能作为计算二倍工资的依据。郭亚丽从2018年7月4日至2018年11月6日在申通快递公司实际工作按4个月计算，申通公司应支付郭亚丽未签订书面劳动合同的二倍工资差额9000元（其中第一个月不作为计算二倍工资的基数，另外三个月已发工资应从二倍工资中扣除）。对郭亚丽超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。申通快递公司提出双方已签署劳动合同的辩称意见，因无证据证明，本院不予采信。本案中，双方争议的另一焦点是，在第三人侵权造成职工人身损害并构成工伤的竞合情况下，有关第三人支付人身损害赔偿和用人单位支付工伤保险待遇是否可以重复主张的问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”和《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第九条、第十条：“被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除;用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，用人单位先行支付工伤保险待遇的也可以就医疗费用向第三人追偿”的规定，除医疗费用外，劳动者对其他项目可以主张双重赔偿。故结合双方的诉讼请求和辩称意见，本院认为，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出[2019]涡劳人仲裁字第88号裁决书中第一项和第三项至第五项裁决内容，具有事实和法律依据，本院予以确认。对郭亚丽要求本院确认其医疗费数额的请求，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。郭亚丽所主张的医疗费应由申通快递公司与郭亚丽相互配合向社会保险经办机构申请办理，由社会保险经办机构核定后，从工伤保险基金支付。故对郭亚丽要求确认医疗费数额的请求，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、第三十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认涡阳县申通快递有限公司与郭亚丽劳动合同关系于2019年11月6日解除；二、涡阳县申通快递有限公司于本判决生效之日起十五日内向郭亚丽支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9000元；三、涡阳县申通快递有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郭亚丽一次性伤残就业补助金173706元；四、涡阳县申通快递有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郭亚丽停工留薪期间的工资待遇36000元；五、涡阳县申通快递有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郭亚丽住院期间的护理费8666.4元；六、驳回原告郭亚丽的其他诉讼请求；七、驳回原告涡阳县申通快递有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，由涡阳县申通快递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审判员  肖永建二〇一九年十二月二十五日书记员  王 萌