北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初49324号原告（被告）：兰勇，男，1974年8月31日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市朝阳区。委托诉讼代理人：寇英杰，北京市中银律师事务所律师。被告（原告）：四达时代通讯网络技术有限公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂垂虹园甲三号楼一层甲3-1-123室。法定代表人：庞新星，董事长。委托诉讼代理人：潘玉亮，男，四达时代通讯网络技术有限公司法务经理。原告（被告）兰勇与被告（原告）四达时代通讯网络技术有限公司（以下简称四达时代公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）兰勇之委托诉讼代理人寇英杰与被告（原告）四达时代公司之委托诉讼代理人潘玉亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兰勇向本院提出诉讼请求：请求判令四达时代公司1、支付我一次性伤残补助金差额140301元；2、向相关部门申领一次性工伤医疗补助金50802元并发放；3、支付我2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖90000元。事实和理由：我于2009年7月15日开始于四达时代公司担任监审部总监，2014年5月我出差时受伤，工伤期间的工资为每月31700元，2016年3月起月工资变为36500元。公司未足额缴纳社会保险导致我领取的一次性伤残补助金存在差额140301元，此项请求未超过诉讼时效。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，但由于公司没有为我向相关部门办理申领手续，导致我未申领到一次性工伤医疗补助金。公司承认发放年终奖在2018年之前都有惯例，因此应该向我支付2018年1月1日至2018年12月31日期间的年终奖90000元。四达时代公司辩称，公司始终坚持友好协商的政策处理与兰勇的关系，公司愿意根据兰勇的工作年限向其支付经济补偿金，解除劳动关系，但兰勇不予理会，公司解除与兰勇的劳动关系不存在违法情形。兰勇曾担任公司人力资源总监，且任职期间制定并修正了公司的包括考勤等在内的各项管理制度，兰勇称未见到绩效管理制度，不知晓其内容的说法站不住脚。劳动合同解除后，公司为兰勇办理社保减员时，兰勇拒不配合，造成我公司10000多元的社保费用损失。兰勇提交的《工资单》证据来源不合法，不得作为认定案件事实的依据。四达时代公司从未与兰勇有过定期发放年终奖的约定，更无发放年终奖的惯例，不同意向兰勇支付年终奖。四达时代公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令1、我公司无需支付兰勇违法解除劳动合同赔偿金508020元；2、我公司无需支付兰勇一次性伤残就业补助金50802元；3、诉讼费由兰勇承担。事实与理由：兰勇2009年7月15日入职我单位，任市场总监职务。2018年下半年开始，兰勇对公司领导安排的监审工作不积极完成，在2018年12月年终述职考核中评分最低，公司高层曾多次与兰勇沟通岗位调整事宜，但兰勇对此不予理会，也不接受监审工作安排。公司被迫向兰勇下发了解除通知，所以我公司不存在非法解除与兰勇的劳动关系，不同意向其支付经济赔偿金。兰勇针对四达时代公司的起诉辩称，不同意四达时代公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。兰勇于2009年7月15日入职四达时代公司，任监审部总监，双方于2015年6月1日签订无固定期限劳动合同。庭审中，四时代公司同意向兰勇支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资31884元、2014年8月1日至2014年12月31日期间工伤停工留薪期工资差额37987.53元。双方均认可已将兰勇的工资支付至2019年1月。2014年5月，兰勇在出差时受伤，北京市海淀区人力资源和社保障局于2015年7月2日作出京海人社工伤认(1080T0292350)《认定工伤决定书》，认定兰勇为工伤。2015年8月7日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出北京市海淀区（2015年）劳鉴第1219号《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认兰勇受伤情况已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。四达时代公司为兰勇缴纳了工伤保险，工伤期间每月向兰勇支付工资31700元，2016年3月起月工资变更为每月36500元。双方均认可的《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》显示社保经办机构于2015年8月25日审核通过了兰勇应当享受的一次性伤残补助金的数额为34200元。兰勇于2019年1月21日就本案提起仲裁申请。2018年9月的工资单中，收入项中有一栏为“年终奖”，金额为90000元。双方均认可双方于2019年1月17日解除劳动合同，兰勇主张四达时代没有向其提出调岗，违法与其解除劳动合同。为证明其主张，兰勇提交了《解除劳动合同通知书》予以佐证，该通知书载有：兰勇先生……您的工作岗位为【监审部总监】。（1）2018年10月，您的主管副总根据公司监审工作的要求，提出三项重要监审工作：尼日利益项目国审计；监审部内控流程梳理；监审部工作量化考核。以上三项工作您没有完成，且从2018年10月到2018年12月期间，没有任何工作产出，并在实际工作中，不服从领导工作安排，经您上级领导多次与您沟通，未做调整与改正。（2)2018年12月11日，您参加了公司中层管理干部年度述职评价，评委会对您的评分结果为48.74分，分数排序位于后10%。鉴于您2018年工作绩效及工作表现不能符合该岗位的要求，您本人也在述职答辩中接受批评意见并愿承担相应责任。但在述职评价会召开后，您仍然没有作出调整和改正，至今没任何工作产出，此行为属于“不履行劳动合同约定或公司制度规定的工作义务，工作中推卸责任、怠慢敷衍”。以上行为（1）、（2）已经严重违反了《劳动合同法》第三十九条……现公司根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条规定与您解除劳动合同，且公司无须支付您经济补偿。四达时代公司对上述证据真实性无异议，但主张其公司属于合法与兰勇解除劳动合同，兰勇在公司的评分属于倒数第一，且兰勇表明对工作很迷茫，人力也找过其给其调岗，但兰勇不同意，且兰勇不能胜任工作。为证明其公司的主张，四达时代公司提交了兰勇述职考评结果（各评委给兰勇的打分情况）、述职录音（录音中边总反映了一些兰勇存在的问题，兰勇也进行了反馈，兰勇反馈“我认为边总把我们之间一些个人的谈话，拿到津贴这个场合不妥当，因为大家都知道，互相沟通说的话，有来有往，有上文有下文……其实边总说我们这个的冲突时从尼日审计开始的，我得承认，其实去尼日审计之前，我的迷茫就越来越浓烈，尽管这样，我们查处了梁坤的问题、郭海军的问题，有失职，有证据……）、微信截屏(2019年4月2日倪峰在微信中出具了情况说明，陈述其多次找兰勇沟通调岗或解除补偿事宜，兰勇均没有给予回应)予以佐证。兰勇对述职考评结果真实性不认可，对其余证据的真实性无异议，但对证明目的不认可。双方均认可对年终奖没有书面约定，兰勇主张双方曾口头约定每年有9万元左右的年终奖会在春节左右发放，2018年之前的年终奖有美金也有人民币。四达时代公司则主张双方未约定过年终奖，其公司在2018年的工资单中年终奖一栏中的90000元是一种奖励，根据公司业绩和个人表现，由老板主观评定给予的。在仲裁阶段，四达时代公司同意支付兰勇一次性伤残就业补助金50802元，而在本案庭审中四达时代公司主张其公司在仲裁阶段对《工伤保险条例》第三十七条第（二）项理解有误，所有才同意支付，现其公司不同意支付兰勇一次性伤残就业补助金。兰勇主张因四达时代公司未足额为其缴纳社会保险导致其领取的一次性伤残就业补助金存在差额140301元。四达时代公司则主张兰勇追诉的主体不应该是其公司，且该诉讼请求已经超过时效。兰勇主张其原意领取一次性工伤医疗补助金，但是四达时代公司要求其必须签署离职协议才能领取。四达时代公司则主张其公司一直原意配合兰勇领取，但是因为兰勇有工伤记录，必须要求兰勇签字确认，只有办理完社会保险减员才能领取，但兰勇拒绝去办理减员手续。兰勇以要求四达时代公司支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未休年假工资、停工留薪期工资差额、工资、年终奖由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、四达时代公司支付兰勇违法解除劳动合同赔偿金508020元；2、四达时代公司支付兰勇一次性伤残就业补助金50802元；3、四达时代公司支付兰勇2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资31884元；4、四达时代公司支付兰勇2014年8月1日至2014年12月31日期间停工留薪期工资差额37987.53元；5、驳回兰勇的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，兰勇起诉在先。本院认为，四达时代公司同意支付兰勇2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资31884元及2014年8月1日至2014年12月31日期间停工留薪期工资差额37987.53元，本院不持异议。关于解除劳动合同一节，四达时代公司作为负有管理责任的用人单位，应就解除的原因举证。现四达时代公司向兰勇发送的解除通知书中的解除事由为“（1）2018年10月，您的主管副总根据公司监审工作的要求，提出三项重要监审工作：尼日利益项目国审计；监审部内控流程梳理；监审部工作量化考核。以上三项工作您没有完成，且从2018年10月到2018年12月期间，没有有任何工作产出，在实际工作中，不服从领导工作安排，经您上级领导多次与您沟通，未做调整与改正。（2)2018年12月11日，您参加了公司中层管理干部年度述职评价，评委会对您的评分结果为48.74分，分数排序位于后10%。鉴于您2018年工作绩效及工作表现不能符合该岗位的要求，您本人也在述职答辩中接受批评意见并愿承担相应责任。但在述职评价会召开后，您仍然没有作出调整和改正，至今没有任何工作产出，此行为属于‘不履行劳动合同约定或公司制度规定的工作义务，工作中推卸责任、怠慢敷衍’”。四达时代公司未就兰勇存在上述行为提交有效的证据予以佐证，故其公司应承担举证不能的不利后果。综上，四达时代公司应按照兰勇的工资标准和工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金，因兰勇所主张的金额未超过法定标准，故本院不持异议。关于一次性伤残补助金差额一节，兰勇提交的《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》显示社保经办机构于2015年8月25日审核通过了兰勇应当享受的一次性伤残补助金的数额为34200元，兰勇即应当知道其权利受到侵害，兰勇在知晓社会保险经办机构核准的一次性伤残补助金数额后亦未向社会保险经办机构进行复核或向四达时代公司主张权利，而兰勇于2019年1月21日就该项请求提起仲裁申请，已经超过了仲裁时效，且兰勇未就时效存在中止或中断的情形举证，故本院对兰勇的上述诉讼请求，不予支持。关于年终奖一节，双方均认可对年终奖没有书面的约定，虽然兰勇主张其与四达时代公司之间口头约定每年有9万元左右的年终奖，但未就双方存在口头的约定进行举证。另外，兰勇提交的2018年9月的工资单中收入项为“年终奖”一栏的金额为90000元，即使该项为上一年度的年终奖，亦不必然推出兰勇可以享有2018年的年终奖。综上，本院对兰勇要求支付2018年1月1日至2018年12月31日期间的年终奖的诉讼请求不予支持。关于一次性伤残就业补助金一节，鉴于本院已经认可四达时代公司违法将兰勇解除，结合兰勇的工伤等级，经核算，仲裁裁决所确定的金额未高于法定的标准，本院予以采纳，故四达时代公司应支付兰勇一次性伤残就业补助金50802元。关于兰勇主张的要求四达时代公司向相关部门申领一次性医疗补助金的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定判决如下：一、四达时代通讯网络技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付兰勇违法解除劳动合同赔偿金508020元；二、四达时代通讯网络技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付兰勇一次性伤残就业补助金50802元；三、四达时代通讯网络技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付兰勇二〇一七年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年假工资31884元；四、四达时代通讯网络技术有限公司于本判决书生效之日七日内支付兰勇二〇一四年八月一日至二〇一四年十二月三十一日期间停工留薪期工资差额37987.53元；五、驳回兰勇的其他诉讼请求；六、驳回四达时代通讯网络技术有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由四达时代通讯网络技术有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  陈萍芳人民陪审员  胡宝兰二〇一九年十二月六日书 记 员  梁诗晨书 记 员  彭利婷