广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0923民初3179号 原告：广西红海人力资源有限公司玉林分公司，住所地：广西玉林市玉州区美林街10#楼金谷大厦840、842室，统一社会信用代码：91450900552264258T。 法定代表人：甘运乐，执行董事。 委托诉讼代理人：何倘伟，男，1984年1月7日出生，壮族，系广西红海资源有限公司玉林分公司副经理，住广西扶绥县。 被告：王俊华，男，1998年8月28日出生，汉族，住广西博白县。 委托诉讼代理人：张九尚，广西杜坤律师事务所律师。 原告广西红海人力资源有限公司玉林分公司（以下简称“红海玉林分公司”）与被告王俊华劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何倘伟、被告委托诉讼代理人张九尚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告红海玉林分公司向本院提出诉讼请求：请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。事实和理由：2018年3月，原告与广东恒旭节能环保科技有限公司（以下简称“恒旭公司”）洽谈劳务派遣合作项目事宜，拟由原告向恒旭公司提供劳务派遣服务，后双方未能就合作事宜协商一致，合作项目并未实际开展。原告与恒旭公司洽谈业务的过程中，从未签订劳动派遣协议，也未实际为其提供劳务派遣活动。2019年2月，被告以原告为被申请人，向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交盖有原告公章的劳动合同书等证据，要求确认其与原告之间存在劳动关系。仲裁委作出“确认存在劳动关系”的裁决。经原告调查，原告在与恒旭公司洽谈业务的过程中，曾给予恒旭公司10份已加盖公章的空白劳动合同书，并随附入职培训及劳动合同签订领取表。原告在与恒旭公司停止洽谈、终止业务往来后多次要求其归还空白劳动合同书及随附文件，但均未果。随后，恒旭公司在未经原告允许的情况下擅自使用该空白的劳动合同书及随附文件，与被告建立了劳动关系，并每月发放工资。原告对恒旭公司的上述行为均不知情。根据《关于确立劳动合同有关事项通知》规定以及相关司法实践，认定存在劳动关系一般应具备3个要件：（1）用人单位和劳动者均符合法律、法规的主体资格；（2）劳动者向用人单位提供有报酬的、且为用人单位业务组成部分的劳动；（3）劳动者接受用人单位的劳动管理和工作安排。从原告未曾与恒旭公司签订劳务派遣协议可以看出，被告并非由原告派遣到恒旭公司工作，原告也从未向被告发放工资、对被告进行劳动管理，原、被告之间不具备上述（1）（2）项要件，不存在劳动关系。被告仅凭劳动合同书主张存在劳动关系，系混淆了“劳动合同关系”与“劳动关系”。因此，即便被告所持的劳动合同书符合合同的生效要件，也仅能证明原、被告之间存在劳动合同关系，而非存在劳动关系。此外，仲裁委在博劳人仲案字（2019）第147号《仲裁裁决书》中，认定一个提交的劳动合同书和开户许可证与本案无关，不予确认。对此，原告认为，该两项证据能间接证明本案的真实情况，与本案有关。第一，被告所持劳动合同书并未加盖原告的骑缝章，与原告和其他劳动者签订的劳动合同书存在明显差异，可以证明被告所持的劳动合同书并非与原告所签订的事实。第二，原告长期使用同一银行账户向其他劳动者发放工资，而向被告发放工资的账户并非该账户，也不是原告的其他账户，可以证明原告从未向被告发放工资的事实。综上所述，原告由始至终并未与被告签订劳动合同书，也未派遣被告到恒旭公司工作，与被告不存在真实的劳动关系。因此，望法院支持原告的诉讼请求，依法维护原告的合法权益。 原告红海玉林分公司对其陈述提供的证据有：1、开户许可证，证明原告从未向被告发放工资的事实;2、仲裁裁决书及送达回证，证明经过劳动仲裁裁决；3、营业执照，证明原告的诉讼主体资格；4、入职培训、劳动合同签订领取签字表，证明该公司劳动合同的签字表；5、劳动合同，证明与其他派遣人员签订的合同；6、2019年5-8月银行流水账单，证明原告与恒旭公司没有业务往来，也没有款项来往；7、公司的业务合同，证明原告有合作关系的客户都需要签订业务合同。 被告王俊华辩称，原告和被告存在劳动关系，仲裁裁决的事实是清楚充分的，请法院依法驳回原告的诉讼请求，认定双方的劳动关系。 被告向法院提交证据如下：1、王俊华身份证复印件，证明被告的主体资格；2、王俊华与红海玉林分公司签订的劳动合同，证明被告与红海玉林分公司签订劳动合同；3、工作过程中受伤的照片，证明被告在岗位上受伤，先后到合浦县人民医院（2018年11月18日入院，2018年11月20日出院，医药费5903.2元和玉林市第一人民医院住院治疗，2018年11月20日2019年11月15日，医药费77113.61元）；4、疾病证明书，证明被告在岗位上受伤，先后到合浦县人民医院（2018年11月18日入院，2018年11月20日出院，医药费5903.2元和玉林市第一人民医院住院治疗，2018年11月20日2019年11月15日，医药费77113.61元）；5、劳动合同书、入职培训及劳动合同签订领取表，证明被告王俊华与原告红海玉林分公司签订劳动合同；6、企业宣传资料、银行工资卡工资单，证明被告在提供工作时，原告向被告发放发工资（每月工资6500元），双方履行劳动合同，存在劳动关系；7、劳务派遣服务协议，证明红海玉林分公司与恒旭公司签订的劳务派遣协议书。 经过开庭质证，被告王俊华对原告提交的证据1的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，不能证明原告是否向被告发放工资；对证据2、3无异议；对证据4有异议，是原告与其他员工操作的一种方式，不能否定被告与原告之间签订的劳动合同；对证据5有异议，是其他人的劳动合同，并不能以此合同来否定被告与原告之间签订合同的真实性和合法性，是否盖骑缝章并不是合同是否生效的法定条件；对证据6真实性无异议，但仅仅是2019年5-8月份的流水账，不能证明在此之前原告与恒旭公司存在款项往来；对证据7有异议，原告与其他公司存在业务合同，不影响原告与被告存在劳务派遣关系。 原告红海玉林分公司对被告王俊华提交的证据1无异议；对证据2有异议，合同不是原告签的；对证据3、4，不予质证，不是在原告公司受的伤，与原告无关；对证据5不认可，原告与恒旭公司没有达成过劳务派遣协议，在未达成协议的情况下，原告提供空白合同由恒旭公司自主招聘，招聘成功后再寄给原告进行管理，原告与被告没有签订过劳务派遣合同，也没有进行相关的入职培训，因为这些人都不是原告招聘的；对证据6不认可，被告的工资不是原告发放的，根据原告的开户许可证可以证明；对证据7有异议，与原告无关，该协议原告没有盖章也没有签名。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因该类证据与原告诉求的事由有一定的关联性，故本院作为定案的参考依据。 本院经审理认定事实如下：原告红海玉林分公司是一家依法登记具备用工主体资格的有限责任公司分公司，经营范围包括了经营劳务派遣业务。作为乙方的被告于2018年3月22日签订的《劳动合同》上甲方处盖有原告的公章，签字时间为2018年4月1日，该合同约定，合同期限自2018年4月1日起至2020年3月31日止，原告根据工作岗位的实际需要，安排被告工作，暂派驻恒旭公司玉林项目从事相关工作。 庭审中，原告主张其与被告未签订有劳动合同，是原告在与恒旭公司洽谈过程中，原告给予了恒旭公司十份已加盖原告公章的空白劳动合同并附随入职培训及劳动合同签订领取表。原告与恒旭公司终止洽谈、终止业务往来后多次要求恒旭公司归还空白的劳动合同及附随文件，但均未果。被告主张其与原告存在劳动关系，主要依据《劳动合同》，未能提供证据证明其工资是由原告发放的。 另查明，2019年9月23日，被告王俊华向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：认定被告与原告之间存在劳动关系。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出博劳人仲案字［2019］第147号仲裁裁决书，裁决：确认王俊华与红海玉林分公司之间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，于2019年11月18日起诉至本院。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项：“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。”的规定，被告应对其主张与原告存在劳动关系的基本事实承担举证责任。被告仅提供了《劳动合同》来证明其与原告存在劳动关系，未能提供证据证明其劳动报酬是由原告发放的，也未能证明其受原告人事管理，对劳动关系存在的基本事实不能充分证明。原告为反驳被告主张的劳动关系存在事实提供了证据，结合原告未能与恒旭公司达成劳务派遣服务协议、被告的工资发放账号不属于原告所有等相关事实，本院认为待证事实即被告与原告存在劳动关系的事实真伪不明，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第二款：“对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”的规定，认定被告与原告存在劳动关系的事实不存在。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，被告主张签订了劳动合同劳动关系成立，但未能就原告是否对其进行用工举证，劳动关系因原告未对被告进行用工而未成立。因此，原告诉求其与被告不存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项、第一百零八条第二款的规定，判决如下： 原告广西红海人力资源有限公司玉林分公司与被告王俊华之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告王俊华负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 吴华杰 二〇一九年十二月三十一日 法官助理 管青龙 书 记 员 张艺玲