黑龙江省齐齐哈尔市昂昂溪区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0205民初739号原告：张旺，男，1984年12月3日出生，汉族，无职业，住黑龙江省齐齐哈尔市昂昂溪区，户籍所在地黑龙江省铁力市，委托诉讼代理人：王之全，黑龙江齐大律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱梦姝，黑龙江齐大律师事务所律师。被告：齐齐哈尔市惠丰金源粮食仓储有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市昂昂溪区榆树屯镇。法定代理人：高某，总经理。委托诉讼代理人：关静慧，黑龙江大公律师事务所律师。原告张旺与被告齐齐哈尔市惠丰金源粮食仓储有限公司（以下简称惠丰金源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张旺及其委托诉讼代理人王之全、钱梦姝、被告惠丰金源公司委托诉讼代理人关静慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张旺向本院提出诉讼请求：1.被告给付2018年6月至2019年3月的双倍工资63,000.00元；2.被告给付经济赔偿金42,000.00元；3.被告给付2018年加班费用6,045.45元；4.被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.被告给付2018年6月至2019年3月的双倍工资63,000.00元（7,000.00元/月×9个月）；2.被告支付拖欠的工资10,063.64元；3.被告给付经济赔偿金42,000.00元（7,000.00个月×2倍）；4.被告给付2018年加班费6,045.45元；5.被告返还保证金32,800.00元；6.由被告承担诉讼费用。事实与理由：2016年10月1日，原告到被告处就职，月工资为7,000.00元，双方于2017年5月15日签订固定期限劳动合同，合同履行期限为2017年5月15日至2018年5月14日，合同到期后，被告未再续签书面劳动合同，2019年3月20日，被告为规避不签订书面劳动合同带来的法律责任通知原告签订劳动合同，于2019年3月22日被告倒签劳动合同，依据法律规定，倒签合同为无效合同，故被告应当从2018年6月15日起至2019年3月15日无效期间支付原告双倍工资，另原告在2018年共加班19天，被告并未支付加班费用或者安排补休，原仲裁庭审中原告当庭增加了加班费的仲裁请求，仲裁庭对该诉请遗漏裁决，2019年7月12日，被告违法解除了与原告的劳动关系，损害了原告的合法权益，经仲裁后原告不服，故诉至法院，请求依法予以公判。被告惠丰金源公司辩称，答辩人与被答辩人已经签署书面劳动合同，答辩人无需支付未签订书面劳动合同的双倍惩罚性赔偿，齐昂劳人仲字第（2019）第81号裁决书已经对被答辩人的经济赔偿金作出公正裁决且被答辩人加班费的诉请未经仲裁前置程序，被答辩人的诉请应当予以驳回。1.答辩人与被答辩人已签署书面劳动合同，答辩人与被答辩人已经签署书面劳动合同，不存在支付二倍工资的事实基础，答辩人与被答辩人已经签署书面《劳动合同续订书》及《劳动合同变更书》，期限分别为2017年5月15日至2018年5月14日及将劳动关系延续至2020年5月13日，故被答辩人基于劳动合同无效主张的2018年6月至2019年3月的未签订劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据；2.被答辩人请求支付经济赔偿金42,000.00元无事实及法律依据，依据《最高人民法院审判业务意见》劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，答辩人与被答辩人于2017年5月15日签订的书面劳动合同第四条第三项“乙方按照甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，不得无故拖欠，每月支付给乙方工资为28,000.00元”，结合仲裁庭审，答辩人向被答辩人按照齐齐哈尔市社平工资4,913.00元/月计算工资标准，认定事实及适用法律正确，应当予以维持；3.关于被答辩人主张的加班费，被答辩人在裁决过程中并未就加班费提出主张，其向人民法院提出该诉请系增加诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”结合本案，被答辩人主张的加班费与未签署书面劳动合同而产生的双倍工资人及违法解除劳动合同而产生的经济赔偿金并非不可分性，该请系独立的劳动争议，根据劳动合同纠纷的仲裁前置规定，被答辩人应就加班费的诉请向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。据此，被答辩人的请求不具有合法性及合理性，被答辩人请求贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。原告向本院提供如下证据：1.《劳动合同书》《签订劳动合同通知书》原件各1份，证明：原告与被告之间存在劳动关系，合同书上的履行期间为2017年5月15日至2018年5月14日，履行期满后双方未再续签书面劳动合同，虽然合同书尾页有续订合同2018年5月14日至2019年5月13日字样，但没有落款时间，结合签订劳动合同通知书，可以认定合同书的续签时间是在2019年3月20日之后，因此对于2018年5月15日至2019年3月20日之间未续签书面劳动合同的部分，应当按照《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第九条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定由被告向原告支付未续签书面合同期间的双倍工资。被告对劳动合同的真实性没有异议，对通知书的真实性存在异议，劳动合同书能够证明双方于2017年5月15日签订，经双方协商一致，同意续订劳动合同，续订起止日期为2018年5月14日至2019年5月13日，据此，应当认定双方已经签署合法有效的劳动合同，不能因无落款时间而否认合同书尾页的变更劳动合同协议书的法律效力；针对通知书的意见，该证据的印章尾号为G803与原告第一份证据中印章尾号611严重不符，据此该份证据不具有真实性，故无法证明原告欲证明的问题。经审查，对上述证据的真实性，予以确认。2.齐昂劳人仲字【2019】第81仲裁裁决书、齐昂劳人仲字【2019】第81-1仲裁裁决书各1份，证明：二份裁决书支持了原告关于拖欠工资、保证金、经济赔偿金的诉请，只是对经济赔偿金的计算标准与原告的主张不一致，原告认为应以实际工资7,000.00元为标准进行计算，计算双倍工资、经济赔偿金及加班费用。被告对上述2份的真实性没有异议，对证明的问题有异议，依据裁决书认定，原告的工资证明无法证明其实际获得的工资，在被告未举证的前提下，依据公平的原则，认定原告的工资的标准为齐齐哈尔市社会平均工资标准4,913.00元每月进行计算，符合法律规定应当予以维持。经审查，对上述证据的真实性，予以确认。3.工资表复印件6张、工资流水明细原件4张、绩效工资明细复印件1张，证明：原告月工资为7,000.00元，因此计算双倍工资、经济赔偿金及加班费，应以该标准进行计算，工资条上载明2018年7月至2018年10月原告共加班19天，按照劳动法第四十条、四十四条规定用人单位安排劳动者加班的应支付200%的加班费用，因只支付了一倍加班费工资，因此再支付一倍加班费工资。被告对工资表的真实性有异议，工资表应当由工作单位向劳动者出具，但该工资表并未加盖被告公章，因此对该证据的真实性不予认可，对业务凭证证明的问题有异议，该证据系原告为主张上一年度平均工资而提供，依据劳动合同法第四十七条第三款，2019年7月12日被告向原告发出解除劳动合同通知书，据此应当计算自2018年7月至2019年7月的平均工资，而该证据中在此期间仅有两笔转存，据此该证据无法证明原告欲证明的问题。经审查，对上述证据中工资流水明细的真实性，予以确认。对上述证据中的工资表及绩效工资明细的真实性，不予确认。被告向法庭提交如下证据：1.《齐齐哈尔市公安局许可单位备案系统》复印件1份，该证据由齐齐哈尔市公安局出具，证明：被告的公司制定编码：2302029331611，齐齐哈尔市印章刻制申批表由齐齐哈尔市公安局龙沙分局出具，证明2017年4月20日由担任被告公司办公室主任的（张磊）作为经办人代被告办理单位公章的变更手续，并配合公安机关办理相关法律流程；印章调档证明，由龙沙区桦林印章中心出具，证明2019年10月17日龙沙区桦林印章中心对被告的印章变更档案进行查档；编号为：04281235增值税专用发票由龙沙区桦林印章中心出具，证明2017年4月19日该中心为被告单位刻制规格为42号的单位公章，以上证据能够相互佐证2017年4月20日被告的公司公章由张磊（另案劳动争议纠纷的原告）代理予以变更，原告证据中的通知书上公章并非真实有效的被告公司印章。原告对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，对方提供的证据不能证明当时公章审批制作为张磊，该审批表中虽注明为张磊，但和其本人签名不一致，并且制作新的印章，原始印章不代表原单位就不再使用，原单位应该对印章建立管理使用台账，如作废印章应当及时销毁，在2017年4月以制作新的印章后，原印章是否使用、是否销毁均应由被告公司掌管，所以上述证据不能证明签订合同通知书是张磊自行制作、自己签章的。经审查，对上述证据的真实性，予以确认。2.（2016）京03民终11764号民事判决书复印件、（2017）京02民终5285号民事判决书复印件各1份、公报案例复印件1份（北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案），证明：如果用人单位与劳动者双方之间签署的其他有效书面文件内容，已经具备了劳动合同的各项要件，则具有书面劳动合同的性质，对于劳动者提出未签订书面劳动合同而要求二倍工资的诉请，不应予以支持。原告对该份证据的真实性无异议，对该组证据证明问题有异议，我国并非判例法国家，与本案无关的判决书不能作为证据使用，且每省对劳动争议问题的处理意见均不相同，北京地区的判例使用的法律及该判例与本案的事实都有着不同之处，故该判决书与本案无关，不能采纳。经审查，对上述证据的真实性，予以确认。本院综合上述证据，认定事实如下：原告与被告于2017年5月15日签订《劳动合同书》一份，劳动期限约定为固定期限，自2017年5月15日起至2018年5月14日止，共1年，工作岗位为化验工作。合同到期后，原告与被告再次签订《劳动合同续订书》一份，劳动期限约定为1年，续订合同起始日期为2018年5月14日，终止日期为2019年5月13日。《劳动合同续订书》签订后，原告于2019年7月12日从被告公司离职。原告离职后，于2019年7月29日向齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2019年8月26日作出齐昂劳人仲字（2019）第81号仲裁裁决书（终局裁决）和齐昂劳人仲字（2019）第81-1号仲裁裁决书（非终局裁决）。现原告对上述二份仲裁裁决部分不服，故原告诉至本院。本院认为，原告于2017年5月15日入职惠丰金源公司，双方建立劳动关系。（一）关于原告诉请的拖欠工资10,063.64元及保证金32,800.00元，因被告对仲裁裁决认可，并对给付上述款项无异议，故对原告的上述两项诉请，本院予以支持；（二）关于原告诉请的双倍工资63,000.00元，因签订日期是2017年5月15日至2018年5月14日，续订履行日期2018年5月14日至2019年5月13日，因此，原告与被告已经签订劳动合同。至于原告主张的倒签劳动合同的问题，因从现在证据无法证明是否存在倒签劳动合同的事实，即便存在倒签劳动合同的事实，也应视为原告对于倒签劳动合同中倒签期间进行了追认，故对原告要求的未签劳动合同双倍工资，本院不予支持；（三）关于原告诉请的经济赔偿金，被告对仲裁裁决的29,478.00元（4,913.00元×3个月×2倍）予以认可，上述标准及金额符合法律规定，本院予以确认；（四）关于原告诉请的加班费6,045.45元，因原告未进行前置仲裁，本院不再处理。综上，对于原告的诉讼请求应予部分支持，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：一、齐齐哈尔市惠丰金源粮食仓储有限公司于本判决生效后七日内一次性支付张旺劳动报酬10,063.64元；二、齐齐哈尔市惠丰金源粮食仓储有限公司于本判决生效后七日内一次性支付张旺解除劳动合同经济赔偿金29,478.00元；三、齐齐哈尔市惠丰金源粮食仓储有限公司于本判决生效后七日内一次性返还张旺保证金32,800.00元；四、驳回张旺其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由齐齐哈尔市惠丰金源粮食仓储有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  杨英大审 判 员  齐红梅人民陪审员  郭柏岩二〇一九年十二月二十七日书 记 员  阎佳尧