福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽07民终1394号 上诉人（原审被告）：福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司，住所地福建省浦城县南浦镇莲塘西路58号。 负责人：黄建华，职务：经理。 委托诉讼代理人：邓长春，福建九越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓长昌，福建九越律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵水妹，女，1964年9月12日出生，汉族，住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：王伟，浦城县南浦法律服务所法律工作者。 上诉人福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司因与被上诉人赵水妹劳动争议一案，不服浦城县人民法院（2019）闽0722民初1522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实和理由：福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司已对双方当事人已生效的（2018）闽0722民初1535号民事判决申请再审，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第六项的规定，本案应中止审理。 赵水妹辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应驳回福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司的上诉。 杨秀平向一审法院起诉请求：判令福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司支付赵水妹停工留薪期间工资27306.7元、护理费8436元、住院伙食补助费3192元、一次性伤残补助金17600元、一次性工伤医疗补助金53620元、一次性伤残就业补助金53620元、交通费914元等费用，共计164688.7元。 一审法院认定事实：2017年6月1日，赵水妹在福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司的闽Ｈ×××××号中型普通客运班车上跟车售票，8时44分左右，该车发生道路交通事故，造成赵水妹受伤，赵水妹在浦城县医院及南平市第一医院住院治疗，共计76天，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司已支付了赵水妹的医疗费用。 2018年5月7日，浦城县人力资源和社会保障局受理赵水妹的工伤认定申请，于2018年5月22日作出浦人社认[2018]1号认定工伤决定书，认定赵水妹受到的事故伤害为工伤。福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司不服浦城县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，依法向南平市人力资源和社会保障局提起行政复议，2018年9月10日，南平市人力资源和社会保障局作出南人社行复决[2018]第1号行政复议决定书，维持浦城县人力资源和社会保障局作出的浦人社认[2018]1号认定工伤决定书。2018年10月29日，南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴[2018]第926号劳动能力鉴定结论书，赵水妹的伤残鉴定结论为伤残八级。2018年10月22日，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司不服浦城县人力资源和社会保障局、第三人赵水妹工伤行政确认及南平市人力资源和社会保障局行政复议，向南平市建阳区人民法院提起行政诉讼，要求依法撤销浦城县人力资源和社会保障局作出的浦人社认[2018]1号认定工伤决定书、南平市人力资源和社会保障局作出的南人社行复决[2018]第1号行政复议决定书，2018年12月19日，南平市建阳区人民法院作出（2018）闽0703行初49号行政判决书，判决：一、撤销浦城县人力资源和社会保障局作出的浦人社认[2018]1号认定工伤决定书；二、撤销南平市人力资源和社会保障局作出的南人社行复决[2018]第1号行政复议决定书；三、浦城县人力资源和社会保障局在本判决生效后法定期限内对第三人赵水妹工伤认定申请重新作出行政行为。浦城县人力资源和社会保障局因不服一审判决，向南平市中级人民法院提起上诉，2019年5月27日，南平市中级人民法院作出（2019）闽07行终23号行政判决书，判决：一、撤销南平市建阳区人民法院（2018）闽0703行初49号行政判决；二、驳回福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司的诉讼请求。2019年6月26日，赵水妹因工伤待遇向浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，浦城县劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围，作出浦劳人仲不字[2019]10号不予受理通知书。 另查明，2018年7月2日，赵水妹以机动车交通事故责任纠纷提起民事诉讼，2018年7月31日，浦城县人民法院作出（2018）闽0722民初1535号民事判决书，判决福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司赔偿赵水妹因交通事故受伤的医疗费等损失共计520987.78元。赵水妹在事故发生前十二个月平均工资为1600元/月，赵水妹未办理工伤保险手续。 一审法院认为，赵水妹因工作发生事故，且经工伤认定，有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利，其中，经劳动能力鉴定为伤残的，享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，赵水妹遭受工伤后，可以享受工伤的停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等待遇，故福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司应按照规定的标准和本案具体情况支付赵水妹工伤待遇。经计算，依法确认如下：1.停工留薪期间工资。依照规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由于赵水妹没有提供延长停工留薪期的证据，因此，赵水妹停工留薪期应以12个月计算，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司应支付赵水妹停工留薪期间工资19200元（1600元/月×12月）。故赵水妹主张福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司应支付其停工留薪期间工资27306.7元的诉讼请求，予以部分支持，对超出部分不予支持。2.护理费。赵水妹因工伤住院治疗76天，按照2017年城镇从业人员（农民）平均工资标准，护理费每天111元，因此，赵水妹主张护理费8436元（111元/天×76天），符合法律规定，予以支持。3.住院伙食补助费。赵水妹主张住院伙食补助费每天42元，共计3192元（42元/天×76天），属于其自行处分自己的权利，予以支持。4.一次性伤残补助金。赵水妹因工伤致残被鉴定为八级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。故赵水妹主张一次性伤残补助金17600元（1600元/月×11月），符合法律规定，予以支持。5.一次性工伤医疗补助金。6.一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，2017年度社会平均工资5362.25元/月，赵水妹主张一次性工伤医疗补助金为53620元（5362元/月×10月）、一次性伤残就业补助金为53620元（5362元/月×10月），符合法律规定，予以支持。7.交通费。交通费应按实际发生计算，赵水妹未提供有效的证据证实，庭审中福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司认可发生交通费600元，综合考虑实际情况认定交通费为600元，故对赵水妹主张的交通费914元，予以部分支持，对超出部分不予支持。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。因此，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司关于要求本案中止审理的辩解意见,没有法律依据,不予支持。根据工伤保险条例规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，停发原待遇及停工留薪期一般不超过12个月的规定，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司关于停工留薪期为6个月的辩解意见,与事实和法律不符，不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司应于判决生效之日起十日内支付赵水妹停工留薪期间工资19200元、护理费8436元、住院伙食补助费3192元、一次性伤残补助金17600元、一次性工伤医疗补助金53620元、一次性伤残就业补助金53620元、交通费600元，共计156268元；二、驳回赵水妹的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对于一审查明认定的事实，双方当事人并无异议，本院予以确认。 本院认为，第三人侵权赔偿是基于侵权而承担赔偿责，工伤保险待遇是基于工伤保险关系作出的赔偿。侵权责任与保险待遇系两种不同的法律关系，不能相互替代。福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司上诉主张应对浦城县人民法院（2018）闽0722民初1535号机动车交通事故责任案进行再审，中止本案审理。上述主张不符《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条规定的中止诉讼的情形，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司对浦城县人民法院（2018）闽0722民初1535号机动车交通事故责任案申诉并不能影响本案的判决。 综上所述，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  许发清 审判员  陈荣富 审判员  邱 翠 二〇一九年十二月十七日 法官助理邱方平 书记员赵桑