安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0221民初4042号 原告：芜湖万辰电光源科技股份有限公司，住所地安徽省芜湖县湾沚镇新芜经济开发区俞林路1268号，统一社会信用代码：913402216973880833（1-1）。 法定代表人：汪元平，总经理。 委托诉讼代理人：叶纯信，该公司员工。 被告：董玲花，女，1973年7月2日出生，汉族，住安徽省芜湖县。 委托诉讼代理人：俞新建，安徽青弋江律师事务所律师。 原告芜湖万辰电光源科技股份有限公司与被告董玲花劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶纯信，被告董玲花及其委托诉讼代理人俞新建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告芜湖万辰电光源科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令停工留薪期工资10500元不予支付；2.案件诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年8月29日8时10分许，因在上班途中发生交通事故受伤，后被认定为工伤，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决原告给付被告停工留薪期工资10500元等。原告认为裁决原告支付停工留薪期工资10500元不符合法律规定。因被告系交通事故所受伤害，其误工费用应当在交通事故案件中予以主张，不可在本案工伤案件中重复诉求。综上，原告为维护自身的合法权益，特具状起诉，请求法庭依法判如所请。 被告董玲花辩称，请求法院驳回原告诉请。根据最高人民法院的解释，在交通事故和工伤案件竞合中，除去医疗费外，其他费用可向侵权人和用人单位主张。 本院经审理查明：2018年5月，被告董玲花进入原告芜湖万辰电光源科技股份有限公司从事检验员工作，原告与被告人签订了书面劳动合同，双方约定被告工资为底薪加提成，原告未为被告办理社会保险。2018年8月29日8时10分许，被告骑车下夜班回家途中发生交通事故，在该起道路交通事故中，被告不承担责任。被告受伤后随即被送往芜湖县人民医院住院治疗，该院诊断为：左腓骨下段骨折、双下肢软组织挫伤。2018年9月10日，被告出院。被告受伤前月平均工资为3500元。2018年12月28日，芜湖县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2019年5月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对被告劳动功能障碍鉴定为九级。 2019年9月24日，被告向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认申请人与被申请人之间解除劳动关系；裁决被申请人向申请人支付工伤保险待遇共计126890元。2019年10月30日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）芜县劳人仲裁第232号仲裁裁决：一、被申请人芜湖万辰电光源科技股份有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人董玲花鉴定费280元、停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金31500元，合计人民币42280元；二、申请人董玲花与被申请人芜湖万辰电光源科技股份有限公司于2019年10月29日起解除劳动关系和终止工伤保险关系，被申请人芜湖万辰电光源科技股份有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人董玲花一次性伤残就业补助金50166元、一次性工伤医疗补助金27870元，合计人民币78036元；三、驳回申请人董玲花的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系中当事人的合法权益受法律保护，原告作为用人单位未为被告参加工伤保险，依法应承担被告全部工伤保险待遇的支付责任。原告向本院诉讼时，对原劳动仲裁裁决的其他工伤保险赔偿均无异议，本院予以确认。但原告对停工留薪期工资不服起诉，原告诉称被告系因交通事故所受伤害，其误工费用应当在交通事故案件中予以主张，不可在本案工伤案件中重复诉求，本院不予支持。停工留薪期是《工伤保险条例》规定劳动者应当享有的权利，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，第三人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使劳动者在获得第三人赔偿的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十三条、第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条规定，判决如下： 一、原告芜湖万辰电光源科技股份有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告董玲花鉴定费280元、停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金31500元，合计42280元； 二、被告董玲花与原告芜湖万辰电光源科技股份有限公司于2019年10月29日起解除劳动关系和终止工伤保险关系，原告芜湖万辰电光源科技股份有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告董玲花一次性伤残就业补助金50166元、一次性工伤医疗补助金27870元，合计78036元； 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告芜湖万辰电光源科技股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元（原告预付），由原告芜湖万辰电光源科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  李渝林 二〇一九年十二月十七日 书记员  董园园 证据目录： 原告芜湖万辰电光源科技股份有限公司提交的证据如下： 1、原告企业营业执照复印件、被告身份证复印件，证明原、被告的诉讼主体资格适格; 2、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序； 3、交通事故认定书、工伤认定书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，证明被告系交通事故受伤，停工留薪期工资不可重复请求。 附：判决所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 四、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。