营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0804民初5483号原告：张娉，男，1989年4月4日出生，汉族，辽宁省鞍山市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。被告：无限极（营口）有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区无限极大道1号。法定代表人：俞江林，行政总裁。委托诉讼代理人：周义，男，公司员工。委托诉讼代理人：黄昆，辽宁睿智律师事务所律师。原告张娉与被告无限极（营口）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张娉、被告无限极（营口）有限公司的委托诉讼代理人周义、黄昆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张娉向本院提出诉讼请求：1.请求法官确认原告2018年《绩效评估及反馈表》经过涂改的事实；2.请求法官确认经涂改后的原告的《绩效评估及反馈表》分数无效；3.判令被告以原告2018年《绩效评估及反馈表》未涂改时分数重新排名评级；4.判令被告书面通知原告关于原告2018绩效重新考评结果；5.判令被告给予原告关于原告2018年绩效重新考评结果相关数据以便查证；6.请求法官确认2019年9月6日、2019年9月9日、2019年9月10日并非连续3日；7.请求法官确认被告解除劳动合同理由不成立；8.请求法官确认被告违法解除劳动合同事实；9.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金73421.76元。事实和理由：原告与被告于2014年10月10日建立劳动关系。2019年1月，被告与原告双方确定原告的《绩效评估及反馈表》工作态度得分18.5分，工作能力得分22分，工作绩效得分9分，出勤率得分5分，总分数为91.15分，后来被告私自将总分数涂改为89.15分（将工作能力原得分22分，私自涂改为20.4分。2019年9月6日，原告与被告就被告以私自涂改原告2018年《绩效评估及反馈表》分数的手段，降低原告评级，导致被告未及时足额支付原告2018年劳动报酬一事，未达成一致。2019年9月11日，被告以原告2019年9月6日、2019年9月9日、2019年9月10日连续旷工3日为由，解除劳动合同。根据《劳动法》第七十八条，被告须要查清事实，保护原告合法权益。根据《劳动合同法》第三十九条,被告属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金73421.76元（6118.48x12）。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉请。被告无限极（营口）有限公司辩称，一、被答辩人的诉请没有事实及法律依据。被答辩人的第一至第七项诉讼请求在劳动仲裁时并未提出，属于新增加的诉讼请求，未经仲裁程序，应当予以驳回。就该七项诉请的内容而言，也不符合劳动争议的受理范围。并且，就事实而言，该七项诉请涉及的2018年《绩效评估及反馈表》已经由被答辩人签字确认，并且涉及的绩效分红均已经发放，不存在任何的无效情形。据此，该七项诉讼应当予以驳回。另外，被答辩人认为其旷工的2019年9月6日至2019年9月10日并非连续三日。对此，答辩人认为，2019年9月6日为周五，9月7日、8日为周六、日，是法定假日，被答辩正常休息。9月10日、11日为周一、周二。因此2019年9月6日、9月9日、9月10日为连续三个工作日。现被答辩人无故旷工，答辩人多次要求其上岗，被答辩人仍拒不上岗，造成了连续三天旷工的情形。就此情形，己经严重违反答辩人的公司制度。答辩人员工手册中规定的公司规章制度是经合法程序制定的，并且该手册被答辩人也早已签收。正是基于被答辩人严重违反公司制度，答辩人才与其解除了劳动关系，无论是从程序上，还是解除的事由均不存在违法的情形。据此，被答辩人的诉请没有事实及法律依据。二、被答辩人的诉讼请求，贵院应当予以驳回。如前所述，被答辩人的诉请没有事实及法律依据，贵院应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。双方有异议的证据为：1.原告提供的短信记录一份，证明被告于2019年9月10日发出关于原告2019年9月6日、9日连续旷工两天。被告质证为真实性无异议。之后被告提供完整的记录，可以证明原告违反公司制度旷工两天，我方履行了告知义务。本院对该证据真实性予以采信，理由为可以证明原告实际旷工情况。2.原告提供的员工绩效评估及反馈表，证明被告涂改原告绩效评估及反馈表，侵害了原告的合法权益。被告质证为真实性无异议。虽然在考核总分计算方式处有进行涂改，但是是因为在计算时出现误差，进行了修改，并不存在原告故意篡改原告的绩效分数，即使我方进行修改也不会导致其绩效无效，因绩效的最终成绩根据绩效分数及主张评价等各方面进行综合考核进行评级，最终原告的评级为B级，我方依据B级标准向其发放绩效工资，另外原告在该份反馈表上进行了签字确认。本院对该证据真实性予以采信，但对原告的证明观点不予采信，理由为原告在仲裁申请中自述2018年底时任主管与本人沟通确认后，涂改《绩效考评》。3.原告提供的劳动合同书，证明双方约定劳动合同解除终止的条件。被告质证为真实性无异议，合同第八条第22小条中约定，如果违反劳动合同法第三十条，即违反我公司的规章制度的，我公司可以予以解除。本院对该证据予以采信，理由为劳动合同具有真实性。4.原告提供的仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决关于被告解除劳动合同举证责任归属错误。被告质证为真实性无异议，该仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。本院对该证据予以采信，仲裁机构出具的裁决书具有真实性。5.被告提供的员工手册、员工手册征求全体意见的通知、会议照片、公示照片、签收单，证明员工手册第6.2条明确载明旷工三天，可以予以解除，员工手册是经过合法程序进行的，进行公示，原告予以签字。原告质证为真实性无异议，但6.2出勤处明确规定连续旷工三天或一年内累计旷工四天，可以解除合同。本院对该证据予以采信，理由为员工手册征求全体员工意见，进行了公示，原告亦收到该手册，程序合法。6.被告提供的短信记录二份、员工沟通记录表一份，证明原告未按规定来上班，人事部向原告进行告知，要求其返岗，后原告没有返岗，故我公司解除劳动合同。原告质证为对于短信记录真实性无异议。但是通知内容应合理正确，被告的通知明显违背人所周知的常理。且事实上并非连续两天。关于员工沟通记录表真实性不予认可，应提供原件。本院对该证据真实性予以采信，理由为可以认定被告履行了催告义务。7.被告提供的解除劳动合同通知书、解除劳动合同登记表、违规通知书、解除劳动关系的处理通告、被告向原告进行邮寄送达手续，证明被告按法定程序向原告告知了解除劳动关系的通知，并进行了公示，及通知原告本人。原告质证为对解除劳动合同通知书存在异议，原告未严重违反公司制度，对解除劳动合同登记表、违规通知书、解除劳动关系的处理通告、被告向原告进行邮寄送回手续，存有质疑。被告自认的事实不具有合法性。原告收到此快递。被告的解除劳动关系处理通告侵害了原告合法权益，原告保留对被告行为的处理权。本院对该证据予以采信，理由为被告经合法程序解除与原告的劳动合同。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2014年10月10日建立劳动关系，并签订劳动合同，2018年1月1日双方签订最后一份劳动合同，期限自2018年1月1日至2020年I2月31日，合同约定：原告在被告处工作，岗位为生产工人。原告的工资组成为基本工资+加班工资+绩效奖金，工资以银行打卡的方式发放，原告离职前12个月平均工资为6118.48元。被告为原告缴纳社会保险。再查，2019年9月6日，原告因2018年底绩效评估及反馈表工作能力部分的得分涂改进行维权并拒绝工作，但该份反馈表原告于2019年1月16日进行了签署，并在仲裁申请书中自述2018年底时任主管与本人沟通确认后涂改绩效考评。2009年9月10日，被告单位工作人员给原告发短信通知，要求原告回公司上班。因原告2016年9月6日、9月9日、9月10日三天未到公司上班，被告于2019年9月11日作出解除劳动合同通知书，因原告违反公司规章制度解除劳动关系，并将该通知书以邮寄的方式送达给原告。被告公司的员工手册第8.1.1条规定，员工登入HRIS系统或者填写《请假申请表》提前进行假期申请，必须获得经理及以上主管审批才能休假。第16.3-（5）条规定，连续旷工三天属于严重违反公司规章制度，予以立即解除劳动合同处理。该员工手册征求了全体员工的意见，并开会讨论，经过了公示，原告亦在领取表上签字。还查，原告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，该委于2019年11月6日作出营开劳人仲字【2019】第590号仲裁裁决书，裁决驳回张娉全部仲裁请求。本院认为，被告公司的员工手册经全体职工讨论通过，已经向全体职工公示，原告签字确认收到该手册并知晓其中的内容，故原告应当按照员工手册的内容履行劳动合同，而原告在2019年9月6日、9月9日、9月10日连续三个工作日旷工，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位以员工手册为依据作出解除与原告劳动合同的决定并送达给原告，符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告诉讼请求中的1-5项关于绩效评估及反馈表的系列问题，应属企业内部如何管理的问题，不属于劳动争议的范畴，且原告在仲裁时并未提及，对该部分本院不予审理。关于原告诉请中第六项，由于2019年9月7日、8日是公休日，故9月6日、9月9日、9月10日为连续工作日是世人皆知的常理，并不需要法官确认。综上，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释第九十条之规定判决如下：驳回原告张娉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张娉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０一九年十二月十三日法官助理路鑫书记员王丽梅附相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。