安徽省霍山县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1525民初2291号 原告（被告）:金正桃，男，1992年12月2日出生，汉族，住安徽省六安市霍山县。 委托诉讼代理人：余浩伟，霍山县南岳法律服务所法律工作者。 被告（原告）:霍山万和物业服务有限公司，住所地安徽省霍山县衡山镇文峰南路42号，统一社会代码91341525MA2MRJN65H。 法定代表人：朱斌，经理。 委托诉讼代理人：蔡德环，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：张林峰，该单位工作人员。 原告金正桃与被告霍山万和物业服务有限公司（以下简称“万和物业公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，原告万和物业公司与被告金正桃劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第十一条的规定，本院将原告万和物业公司与被告金正桃劳动争议一案，并入原告金正桃与被告万和物业公司劳动争议一案进行审理，双方当事人互为原、被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 金正桃向本院提出诉讼请求:1.判令万和物业公司向金正桃支付违法解除劳动合同赔偿金(双倍经济补偿金)12800元；2.本案的诉讼费由万和物业公司承担。诉讼过程中，金正桃变更诉讼请求：万和物业公司向金正桃支付解除劳动合同经济补偿金6148元。事实与理由:金正桃与万和物业公司于2017年10月29日，签订了《劳动合同》,约定合同期限为2017年10月28日至2020年10月27日。金正桃从事礼宾工作岗位，每天八小时工作，工资标准不低于2000元,实际金正桃是3200元(包括个人缴纳的社会保险及公积金)。正当金正桃好好工作之际,2019年8月10日上午,万和物业公司通知金正桃到御兰苑售楼部集体量制个人工作服,金正桃到场后,询问物业人员服装价格和服装折旧费之事,物业人员说不清楚,并喊案场经理(物业经理)到现场,未等金正桃询问,万和物业公司案场经理对金正桃不问缘由,就说你俩事多,要干就干,不干滚蛋。金正桃一句话未说离开了售楼部,去找相关人员询问制服的折旧费事宜。后物业人事在万和物业公司授权下通知金正桃被辞退了。过三分钟左右,万和物业公司案场经理在案场工作群通知御景苑项目礼宾员金正桃停岗,办理相关离职手续,这样,金正桃于当时下午被移出案场工作群及云之家工作群,金正桃下班时打卡指纹机无法显示本人指纹。金正桃这样被万和物业公司无故解除了劳动合同辞退了。金正桃对万和物业公司的行为不满,万和物业公司的行为违背了双方签订劳动合同的规定,违法解除金正桃与万和物业公司的劳动关系。因而金正桃向霍山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,得到了支持经济补偿金,而没有给予赔偿金(双倍经济补偿)的支持,对此不服。综上所述,金正桃认为,万和物业公司违法解除与金正桃的劳动合同辞退了金正桃,万和物业公司应当支付金正桃双倍经济赔偿金。因此，为维护金正桃的合法权益,根据相关法律规定,特向贵院提起诉讼,请依法判如所请。 万和物业公司辩称，金正桃与万和物业公司劳动争议案，就金正桃提出的诉讼请求、事实与理由，作出以下答辩意见。1、万和物业公司未违法解除与金正桃之间签订的劳动合同，根据金正桃与万和物业公司签订的合同，金正桃的岗位是迎宾，主要工作是站岗。金正桃在上班期间存在擅自脱岗、在岗玩手机等严重违章违纪行为。根据劳动合同法第39条规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形的，可以解除劳动合同。因此万和物业公司提出解除劳动合同也是合法有据的，万和物业公司不应支付赔偿金及补偿金。 万和物业公司向本院提出诉讼请求:1、判决万和物业公司不应向金正桃支付6148元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2017年10月29日,万和物业公司与金正桃签订了《劳动合同》,合同约定，金正桃从事礼兵工作岗位,即站岗。金正桃在上班期间应认真勤勉工作,但金正桃不仅不服从管理,上班时间还长时间脱岗、玩手机、聊天等,严重违反公司规章制度。经多次警告仍不认真工作。2019年8月10日，金正桃在未办理离职手续的情况下不来上班。万和物业公司不存在支付解除劳动合同补偿金的情形。故此,特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 金正桃辩称：针对万和物业公司与金正桃劳动合同争议一案。答辩如下：1、万和物业公司在诉状中所述的不是事实，解除与金正桃的劳动合同是违法解除。2、万和物业公司违法诉讼，应当对万和物业公司的诉讼依法驳回。 本院审理认定事实如下：2017年10月28日，金正桃进入万和物业公司从事礼宾工作。2017年10月29日，双方签订了书面《劳动合同》,合同期限自2017年10月28日至2020年10月27日,月工资约定不低于2000元。2019年8月10日上午,万和物业公司负责人李东在案场工作交流微信群中，通知御景苑项目礼宾员下午开始停岗,办理相关离职手续。 上述事实，有双方提供的身份证、营业执照，劳动合同书、仲裁裁决书、金正桃提供的微信聊天记录、万和物业公司提供的监控视频光盘及庭审中双方的陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，金正桃在万和物业公司从事礼宾员工作,双方签订了书面《劳动合同》,双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。2019年8月10日,万和物业公司负责人李东在微信群中通知御景苑项目礼宾员下午开始停岗,办理相关离职手续。该微信要求金正桃进行停岗,办理相关离职手续。经查,金正桃并未与万和物业公司办理相关离职手续,万和物业公司也未向金正桃出具相关解除劳动合同证明材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定:“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”金正桃应就万和物业公司违法解除金正桃劳动合同承担举证责任,金正桃仅凭微信聊天记录无法证明万和物业公司有违法解除金正桃劳动合同的情形,金正桃应当提供其他证据予以佐证。金正桃要求万和物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“…劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”认真勤勉工作是劳动者的基本义务,通过庭审调查,金正桃离职前在工作岗位上存在脱岗、玩手机等违反作为礼宾员基本劳动纪律的情形。经仲裁调解,万和物业公司同意金正桃回原岗位继续上班,但金正桃不同意,双方劳动合同已无法继续履行,劳动合同实际已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,万和物业公司应依法支付金正桃解除劳动合同经济补偿,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经查,金正桃在解除劳动合同前12个月平均应得工资为3074元,故万和物业公司应支付金正桃解除劳动合同经济补偿为6148元(3074元/月2个月)。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,判决如下: 一、被告（原告）霍山万和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）金正桃解除劳动合同经济补偿6148元； 上述款项交付霍山县人民法院转付原告（被告）金正桃（账号：12×××67，户名：霍山县人民法院执行庭，开户行：中国农业银行霍山城郊分理处，请在汇款单注明本案案号和当事人姓名）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告（被告）金正桃的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）霍山万和物业服务有限公司诉讼请求。 原告（被告）金正桃与被告（原告）霍山万和物业服务有限公司劳动争议一案,案件受理费10元，减半收取5元，由被告霍山万和物业服务有限公司；被告（原告）霍山万和物业服务有限公司与原告（被告）金正桃劳动争议一案，案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）霍山万和物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  黄炳胜 二〇一九年十二月六日 法官助理徐小莉 书记员翁晓舟 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。