山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1103民初3072号 原告：邱艳波，男，1987年6月16日出生，汉族，居民，住山东省临沭县。 委托诉讼代理人：徐辉，山东德与法律师事务所律师。 被告：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：潘帅，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：王振旦，男，该公司工作人员。 原告邱艳波与被告日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱艳波的委托诉讼代理人徐辉、被告日钢公司的委托诉讼代理人潘帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邱艳波向本院提出诉讼请求：判决日钢公司支付赔偿金28855元。事实和理由：邱艳波于2017年2月18日到日钢公司工作，工作岗位为运输处仓储兼天车操作技术员，2017年2月24日邱艳波与日钢公司签订劳动合同，劳动合同期间为2017年2月18日至2022年2月17日。邱艳波在日钢公司处工作一直兢兢业业，遵守公司的各项管理制度，然2019年4月1日日钢公司单方面解除了与邱艳波的劳动关系，停发工资，停缴社会保险，日钢公司属非法解除劳动合同。邱艳波离职前12个月的平均工资为5771元。 日钢公司辩称，日钢公司并不存在违法辞退邱艳波的行为。邱艳波在日钢公司处工作不认真，态度不端正，因此决定给予其暂时停止打卡的处罚。但是在2019年4月份，邱艳波对日钢公司的上述决定不服，在整个4月份未正常工作的情况下，就不愿意在日钢公司工作了。因此日钢公司仅给邱艳波发放了2019年4月份的部分工资。日钢公司认为即使日钢公司为邱艳波中止缴纳社保或者停止缴纳社保，均是由邱艳波自身原因造成，即使日钢公司没有给邱艳波正常发放工资，邱艳波也仅能以日钢公司未按照劳动合同约定履行劳动合同为由要求经济补偿，而并非赔偿金。因此邱艳波的诉讼请求无任何事实和法律依据，请依法予以驳回。 邱艳波为证实其主张，向本院提供如下证据： 1.劳动合同书，证明双方签订劳动合同的情况； 2.日照银行的工资发放流水，证明被告的实发工资数额； 3.日照市社会保险参保缴费证明、基本养老保险参保缴费 凭证、基本医疗参保缴费凭证各一份，证明邱艳波个人缴纳社保的数额，还证明日钢公司自2017年4月为邱艳波缴纳社保至2019年3月； 4.住房公积金缴存人明细，证明邱艳波个人每月扣减的公 积金数额； 5.日照市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，日钢公司在仲裁庭审中陈述2019年4月1日因邱艳波未正常出勤，双方之间的劳动关系解除，证明日钢公司认可双方劳动关系解除； 6.2019年4月5日至2019年4月27日的考勤打卡视频一份，证明日钢公司停止了邱艳波的打卡权限。 7.社保业务平台查询信息打印件一份，证明日钢公司给邱艳波停止缴纳社保标注的原因为在职人员辞职。 日钢公司发表如下质证意见：证据1、2、3、4无异议，日钢公司已为邱艳波发放4月份工资；证据5日钢公司没有认可双方之间劳动关系解除；证据6不予认可，邱艳波未提供视频的原始载体，且视频中显示打卡机不同，日钢公司因邱艳波工作态度不认真，暂时停止了打卡权限；证据7由法院依法认定。 综合双方的举证、质证意见，本院对上述证据认定如下：日钢公司对证据1、2、3、4无异议，予以采信；对仲裁庭审笔录，经本院核实具有真实性，予以采信；打卡视频能够证实邱艳波打卡考勤情况，予以确认；证据7已加盖日照市医疗保险缴费申报审核章，具有真实性，予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月18日，邱艳波到日钢公司工作，从事运输处仓储兼天车操作技术员工作，双方于2017年2月24日签订劳动合同，劳动合同期限为2017年2月18日至2022年2月17日。日钢公司为邱艳波缴纳社会保险自2017年4月至2019年3月。邱艳波正常打卡考勤至2019年4月2日，日钢公司于2019年4月3日取消了邱艳波打卡考勤权限，2019年4月5日至4月27日期间邱艳波以录视频方式打卡。日钢公司为邱艳波在社保部门办理停缴社保手续，理由为在职人员辞职。后邱艳波向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以日钢公司违法解除劳动合同为由，要求日钢公司支付赔偿金29088.50元。该委审查后，于2019年8月7日作出日劳人仲案字[2019]第344号仲裁裁决书，裁决驳回邱艳波的仲裁请求。邱艳波对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，致本案纠纷。 关于邱艳波的工资发放情况，日钢公司实行工资次月发放制度，即邱艳波每月发放的工资实际系其上月的劳动报酬。根据邱艳波提供的工资发放流水显示，日钢公司为邱艳波发放工资至2019年4月。经计算，邱艳波在2018年4月至2019年3月份期间的实发月平均工资为5227.62元，上述期间由日钢公司按月平均代扣代缴的社会保险费为351.98元、公积金为241.20元，均从邱艳波的工资中扣除。邱艳波主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金，邱艳波主张月平均工资为5771元。 本院认为，本案双方争议的焦点为日钢公司是否违法解除与邱艳波的劳动合同关系。日钢公司在仲裁庭审中称邱艳波2019年4月1日未正常出勤，系自动离职，而在本案庭审中又称暂时停止对邱艳波的考勤权限，日钢公司自2019年4月起停止为邱艳波缴纳社会保险及公积金，停缴社保的原因系在职人员辞职，但日钢公司未能举证证实系邱艳波辞职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。日钢公司应承担违法解除的不利后果。关于解除劳动关系的时间，邱艳波主张劳动关系于2019年4月1日解除，但邱艳波正常考勤至2019年4月2日，日钢公司已向其发放4月1日和4月2日的工资，本院确认双方劳动关系于2019年4月2日解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邱艳波的月平均工资应由实发平均工资、代扣代缴社会保险费、住房公积金等构成，根据邱艳波提供的日照银行的工资发放流水、日照市社会保险参保缴费证明及住房公积金缴存人明细，邱艳波主张解除劳动合同前12个月的月平均工资为5771元，未超出实际数额，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，邱艳波自2017年2月18日到日钢公司工作至2019年4月2日，应计算2.5个月。故日钢公司应支付邱艳波赔偿金28855元（5771元/月×2.5个月×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付邱艳波违法解除劳动合同的赔偿金28855元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由日照钢铁有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  崔常秀 二〇一九年十二月三日 书记员  耿心月