江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初6863号原告：顾文兵，男，1969年4月4日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：李艳，江苏山师行律师事务所律师。委托诉讼代理人：王楷，江苏山师行律师事务所律师。被告:淮安市淮阴区城市管理局，住所地淮安市淮阴区九江路27号。法定代表人：洪波，该局局长。被告：淮安市淮阴区环卫所，住所地淮安市淮阴区九江路27号。法定代表人：胡先梅，该所所长。两被告共同委托诉讼代理人：孙建立，淮安市淮阴区城市管理局公职律师。两被告共同委托诉讼代理人：张诚，江苏法轩律师事务所律师。被告：淮安市淮阴区环卫服务总公司，住所地淮安市淮阴区九江路27号。原告顾文兵与被告淮安市淮阴区城市管理局（以下简称淮阴区城管局）、淮安市淮阴区环卫所（以下简称淮阴区环卫所）、淮安市淮阴区环卫服务总公司劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序。在本案审理过程中，原告顾文兵申请撤回对被告淮安市淮阴区环卫服务总公司的起诉，本院依法准许。本案于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告顾文兵委托诉讼代理人李艳、王楷，被告淮阴区城管局、淮阴区环卫所共同委托诉讼代理人张诚、孙建立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾文兵向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告工资1500元；3、被告支付原告经济赔偿金19600元；4、被告支付原告加班费32432.4元；5、被告支付原告待岗期间生活费6480元，以上合计60012.4元。事实与理由：被告淮阴区城管局系被告淮阴区环卫所的上级主管部门。原告自2016年5月16日起至被告处从事环卫保洁工作，原告在被告的安排下，先后从事开扫地车、洒水车工作。原告每天工作8小时，全年无休，被告每月支付工资平均2800元左右，但从未支付过加班费，也未安排休息日。2019年4月8日被告通知原告待岗等通知恢复上班，但被告至今未通知，待岗期间也未发放生活费。原告多次找负责人询问复岗时间，被告仍然是让原告等待。故诉至法院，请求法院依法判决。被告淮阴区城管局辩称：原告与被告之间无劳动合同关系，被告不是用工主体，请求驳回对被告的诉请。被告淮阴区环卫所辩称：原告于2019年4月因严重违纪被被告辞退，基于原告与淮阴区环卫所的劳动关系已经解除，故不存在待岗的说法。原告在工作期间是有休息日的，其所说全年无休与客观事实不符。原、被告签订的劳动合同中约定每月工资为1700元，其实际领取工资已经包含加班费用，其所说从未支付过加班费不符合事实情况。综上，原告已被被告依法辞退，其与被告的劳动关系已经解除，原告所说待岗、无休息日、未支付加班费用等情况与事实不符，不具有真实性，原告诉求经济赔偿金、待岗生活费、加班费没有事实依据，不具有合法性。请求驳回原告的诉请。本院经审理认定如下事实：原告顾文兵于2016年5月16日入职被告淮阴区环卫所，双方于同日签订无固定期限劳动合同，约定原告从事环卫保洁工作岗位，每月基本工资1700元，乙方（原告）有义务遵守甲方（被告淮阴区环卫所）或甲方主管部门依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方严重违反劳动纪律或者规章制度的甲方可以即行解除劳动合同。2019年3月30日，原告与同事王某某一起驾驶被告淮阴区环卫所的洒水车给私人老板浇草坪，王某某负责驾驶洒水车，原告负责架水炮，酬劳为200元。在浇水过程中被网友拍下照片并上传到淮水安澜论坛，造成不良社会影响。2019年4月15日，被告淮阴区城管局作出淮城发[2019]14号《3月份督查情况通报》及淮城发[2019]27号《关于给予顾文兵辞退问责的决定》两份文件，前一份文件对王某某、顾文兵驾驶环卫车辆接私活、违反公车私用规定进行了通报，后一份文件决定对顾文兵给予辞退问责的处理。同日，被告淮阴区环卫所作出《解除劳动关系（辞退）通知书》，以原告公车私用并造成不良影响、严重违反单位规章制度（包括上级主管部门依法制定的劳动纪律和规章制度）为由，决定即日起解除与原告的劳动关系。原告称没有收到两被告作出的上述文件及通知，在事情发生后一直在家待岗。被告淮阴区环卫所则称通知原告前来办理离职手续，但原告拒绝办理，与原告一起被辞退的王某某则到单位办理了离职手续，被告并提供了王某某与单位签订的解除劳动关系协议书。原告工资发放至2019年3月。2019年10月31日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第407号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认在案。双方对原告是否存在加班一事存在争议。原告主张其全年无休，家里有事就与别人调班，婚丧事才有假期，每天到停车站指纹考勤，碰到雨天就在停车站待岗，等雨停后上路冲刷泥浆，冬天0℃以下不用作业，0℃以上还是需要洒水，但是要到八九点以后才上班，原告现主张的是2018年4月8日至2019年4月8日期间法定节假日及休息日加班费。被告则称洒水车每周至少休息一天，且下雨天及冬天平均气温低于5℃时原告调休在家，等待通知上班，原告平时并不参加考勤，但是车辆装有GPS定位。被告为了证明其主张，提供了以下证据：1、清扫班工作安排表，证明洒水车每周至少休息一天，且下雨天和冬天在家等待通知上班；2、2018年4月1日至2019年3月31日期间的本地区气象资料，证明该期间淮阴区下雨天数为106天，日均气温低于5℃的有73天；3、淮安市环卫事业处通知，证明日均气温低于5℃时不允许洒水车进行洒水作业；4、原告2018年10月至2019年3月期间的工资表，证明原告的工资中已包含了加班费。经质证，原告对清扫班工作安排表上的工作时间予以认可，对气象资料的真实性予以认可，但认为气象资料与事实情况不一定相符，对淮安市环卫事业处通知的真实性、关联性不予认可，工资表系被告单方制作，没有经过原告签字，工资表中所有人的基本工资均是2000元、加班费均是400元。根据原、被告的陈述及举证、质证情况，本院对此认定如下：劳动者主张加班费的，应当对其存在加班承担初步举证责任，但在本案中原告未能提供其存在休息日及法定节假日加班事实的证据；而被告所提供的上级主管单位淮安市环卫事业处的通知中已明确“自2017年12月6日起当气温不高于5℃时暂停桥面、坡道、高架的冲洗及清扫作业；当气温不高于2℃时，应停止所有路面冲洗及清洗作业，道路清扫采用不喷水作业方式”，另外下雨天也确实不需要洒水车上路作业，故本院采信被告淮阴区环卫所的主张，认定原告存在休息日调休，被告无需支付原告休息日加班费，对于法定节假日加班，因无证据予以证明，本院无法认定原告存在法定节假日加班。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者足额支付劳动报酬。原告2019年3月份工资已领取，故本院对原告的该项主张不予支持。对于2019年4月8日至8月期间的待岗生活费，因被告淮阴区环卫所已于2019年4月15日解除与原告的劳动关系，原告不存在待岗，故本院对原告的该项请求亦不予支持。对于原告所称不知被辞退，考虑到与原告同时违纪的王某某也被辞退且到单位办理了离职手续，故本院认定原告理应知晓其被辞退的事实。原告因公车私用被并举报到淮水安澜论坛，造成了不良社会影响，属于严重违纪，被告淮阴区环卫所解除与原告的劳动关系，符合劳动合同约定及法律规定，属于合法解除，无需支付原告赔偿金。因原告休息日已得到调休，也无证据证明其存在法定节假日加班的事实，故本院对原告主张的加班费均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告顾文兵与被告淮安市淮阴区环卫所之间的劳动关系自2019年4月15日起解除；二、驳回原告顾文兵的诉讼请求。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审 判 员 陈海孝二〇一九年十二月二十四日法官助理 杨 洋书 记 员 杜文军