广东省阳江市江城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1702民初5315号原告：梁菊兰，女。委托诉讼代理人：张春冠，江城区城东街道法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张炳毅，江城区城东街道法律服务所法律工作者。被告：阳江市利源工贸有限公司。法定代表人：梁保思。原告梁菊兰与被告阳江市利源工贸有限公司（以下简称利源工贸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁菊兰及其委托诉讼代理人张炳毅到庭参加诉讼。被告利源工贸公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告梁菊兰提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2018年7月份工资6302元、2018年8月份工资500元、2019年1月份工资4884元、2019年2月份工资7645元、2019年3月份工资4726元，共计24057元；二、判令被告支付原告因解除劳动关系经济补偿金一个月工资4418.8元；三、判令被告支付原告因未与原告订立书面劳动合同十个月的双倍工资44188元；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月入职被告处，从事洗刀岗位工作，工资按件计算。原告在被告处工作至2019年3月，其中2018年9月、10月因没有工作任务，所以没有计算工资。实际发工资的工作时间为11个月，即2018年3、4、5、6、7、8、11、12月和2019年1、2、3月，合计工资为48607元，平均月工资为4418.8元。因被告长期拖欠工资，原告于2019年4月提出解除劳动关系。经双方协商一致，于2019年5月10日解除劳动关系，由被告出具一份工资单给原告收执，载明被告尚欠原告2018年7月份工资6302元、2018年8月份工资500元、2019年1月份工资4884元、2019年2月份工资7645元、2019年3月份工资4726元。被告在工资单上盖章确认尚欠原告24057元工资未支付的事实。因2019年2月、3月的工作量大，经被告同意，原告雇请亲戚黄简英进场帮工，其工资记在原告名下，所以工资单2019年2月份工资一栏有“清洗两个人”的说明。关于黄简英2月、3月的工资6266.5元，原告已于2019年5月1日足额支付给了黄简英，被告应当将该部分工资支付给原告。原告从2018年3入职至2019年4月解除劳动关系，工作时间满一年，平均月工资是4418.8元，被告依法应对原告经济补偿一个月工资4418.8元。另外，根据相关法律规定，被告应支付2018年4、5、6、7、8、11、12月和2019年1、2、3月共10个月的两倍工资给原告，即平均月工资4418.8元/月×10个月=44188元。原告为维护自身合法权益，望判如所求。被告利源工贸公司没有答辩，在举证期限内亦没有向本院提供证据。本院经审理认定事实如下：原告梁菊兰在被告利源工贸公司从事洗刀工作，工资按件计酬。2019年4月10日，被告出具一份加盖公章的打印版工资表给原告。该工资表载明：梁菊兰2018年7月份工资6302元、2018年8月份工资500元、2019年1月份工资4884元、2019年2月份工资7807元（7645元+162元，并备注“清洗两个人”“包装”）、2019年3月份工资4656元（另手写备注“+40元+30”）。原告认为被告拖欠其工资未付，2018年12月28日，原告作为申请人，以被告作为被申请人向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付自2018年3月至2019年3月所欠工资24219元；2、被申请人向申请人支付因其过错而解除劳动关系支付经济补偿款1个月工资4418.8元。该仲裁委经审理查明原告于2019年4月以被告处工作少为由提出辞职，并要求被告出具加盖公司公章的工资表。后于2019年7月26日作出阳劳人仲案非终字[2019]第24号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人利源工贸公司于本裁决书生效后即支付拖欠工资17952.5元给申请人梁菊兰；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求如诉请。庭审中，原告称2019年2月、3月其与黄简英一起工作，工作量以及工资统一计算到原告的名下，原告并提供一份由黄简英出具的《收据》，该《收据》载明：今收到梁菊兰交来本人2019年2月和3月在阳江市利源工贸有限公司帮工洗刀应得工资6266.5元。经本院询问黄简英，黄简英对《收据》无异议，并称其原告请其去利源公司做帮工，原告已支付6266.5元工资给其。以上事实，有原告提供的身份证、被告企业登记资料、被告出具的工资表、证人证言、《收据》等证据，结合本案庭审笔录，经本院综合分析，足以认定。本院认为，劳动关系存续期间,劳动者提供劳动,用人单位支付工资,系双方各自的基本义务。原告提供由被告出具的加盖被告公章的工资表主张被告尚欠其2018年7月至2019年3月的工资，被告对此没有抗辩，且在本案中亦没有证据证明被告已支付原告该工资。对原告该主张，本院予以采纳。虽然原告与黄简英在2019年2月和3月一起工作，但黄简英的工作量、工资数额统一计算到原告的名下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，被告应支付工资表确认的全部工资给原告。由于工资表中2019年3月份工资一栏手写备注的“+40元+30”内容不能证明为被告添加，或经被告确认，原告主张该70元为其2019年3月份的工资，本院不予采纳。根据原告提供的工资表，本院核准被告尚欠原告的工资为24149元。结合原告的诉讼请求，被告应支付2018年7月至2019年3月的工资共24057元给原告。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。由于原告以被告工作少为由提出辞职，后又以被告存在过错解除劳动关系要求被告支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因上述请求未经仲裁前置程序，且该项诉请与讼争的劳动争议不具有不可分性,故在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、限被告阳江市利源工贸有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁菊兰支付拖欠工资24057元；二、驳回原告梁菊兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由被告阳江市利源工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  谭**人民陪审员  何计花人民陪审员  梁端肃二〇一九年十二月十九日法官助理赖泳彤书记员陈蕴东附相关法律法规规定：《广东省工资支付条例》第四十八条：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。