山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1103民初3552号 原告：张晨,男，1991年3月1日出生，汉族，居民，住枣庄市山亭区。 委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。 被告：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：潘帅，男，1990年2月28日出生，汉族，系该单位职工，住。 委托诉讼代理人：侯军朝，男，1991年10月17日出生，汉族，系该单位职工，住。 原告张晨与被告日照钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晨的委托诉讼代理人史金涛，被告日照钢铁有限公司的委托诉讼代理人潘帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张晨向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付年休假工资4661.46元、赔偿金39429.67元、4月份少发工资4661.46元、高温补贴2800元、法定节假日工资25638.03元、工龄补贴9840元，以上共计101163.03元；2.被告为原告办理人事档案、社会转移手续。事实和理由：原告于2016年4月15日起开始到被告处上班，从事仓储兼天车操作员岗位，之后多次签订劳动合同，最后一份劳动合同自2018年4月15日至2023年4月14日到期，但是在2019年4月24日，未经协商，用人单位非法辞退了原告，停止考勤，工资停发，停交社保和公积金，用人单位违法解除劳动合同，为维护合法权益，原告特诉至法院。 日照钢铁有限公司辩称，原告所诉无事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证实其主张，向本院提供如下证据： 1.被告公司的ERP系统登记后的电脑截屏打印件,证明原告是被告公司的职工,职工基本信息为:工号R037850,2019年法定年休假剩余6天； 2.劳动合同书两份，证明原告于2016年4月15日入职被告公司，2019年2月22日签订固定期限劳动合同，从事仓储兼天车操作技术员岗位，在合同期限内被被告违法辞退； 3.住房公积金职工缴存明细一份，证明每月代扣代缴个人公积金230.4元，被告于2019年4月停缴原告的公积金； 4.在日照市人社局查询社保缴费情况的照片，证明在原告从未提交辞职申请的情况下，被告在2019年4月24日在人社局擅自办理减员，减员原因为在职人员辞职，被告违法辞退原告； 5.日照银行的工资发放流水，2018年5月至2019年4月的流水证明2018年4月份至2019年3月份12个月实发工资共计59843.4元；2019年4月至2019年7月31日的银行流水，证明2019年4月份工资实发362.58元，5月、6月工资停发，被告单方解除劳动关系； 6.参保缴费证明，证明原告是被告的员工，单位月代扣代缴个人社保额为349.5元，被告于2019年4月停缴社保； 7.2015年7月28日山东省人社厅发布的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，证明依据此通知，被告应补发原告在2016年6月至2018年9月期间的6、7、8、9四个月的高温补贴2400元； 8.《关于解除张晨同志劳动合同的决定》的复印件，证明原告入职被告时间为2016年4月，在合同期内，被告在2019年4月24日辞退原告； 9.视频证据，分别为登录被告ERP系统电脑截屏照片，与证据1相印证；在日照市人社局大厅窗口查询被告终止劳动合同的视频，证明被告于2019年4月24日违法辞退原告，与证据4相印证；原告出勤记录照片及打卡视频，证明被告于2019年4月5日非法停止原告的考勤权限，原告工作至2019年4月23日，没有旷工，正常出勤。 对原告提供的上述证据，被告发表如下质证意见：对证据1不予认可，系原告单方制作；对证据2真实性认可，但是不能证明原告是被违法辞退；对证据3、4、6真实性认可；对证据5真实性认可，但是对原告主张的月工资数额需法院依法认定；对证据7不予认可，原告应当提供证据证明其从事的岗位符合高温补贴的条件及标准；对证据8由法院依法认定；对证据9中的人社局窗口社保业务平台的相关数据予以认可，对其他视频证据不予认可，原告应当提供原始载体，且视频中显示无法打卡的原因很多，不能证明被告停止原告的打卡权限，也不能证明被告违法辞退原告。 综合上述举证、质证意见，本院对上述证据认定如下：对原告提交的证据1，登录被告公司系统后的截屏打印件与证据9中的相关照片、视频证据相互佐证，真实可信，本院予以采信；对证据2－6，被告对其真实性未提异议，本院予以采信；证据7，经本院审查，真实可信，予以采信；对证据8，本院依法从日照市人力资源与社会保障局调取了该份证据,被告对其真实性无异议，本院予以采信。对证据9，原告的出勤记录及打卡视频能够证明原告于2019年4月5日无法正常考勤，同时也能证明原告自2019年4月5日至2019年4月23日已正常出勤，被告如对原告上述期间的实际出勤情况不予认可，应当提供相反的证据予以证实，否则，应当承担相关不利后果。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月15日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同。被告为原告缴纳社会保险自2016年6月至2019年4月。原告正常打卡考勤至2019年4月4日，后因被取消打卡考勤权限，2019年4月5日至2019年4月23日,原告以录视频方式打卡。2019年4月24日，被告为原告在社保部门办理停缴社保手续，理由为在职人员辞职。后原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金39429.67元、2019年4月份工资4661.46元、带薪年休假工资4661.46元、法定节假日工资25638.03元、工龄补贴9840元、高温补贴2800元，为被告办理档案和社会保险关系转移手续。该委审查后，于2019年8月22日作出日劳人仲案字[2019]第375号仲裁裁决书，裁决被告于裁决书生效之日起十日内支付原告工资4661.46元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，至本案纠纷。 被告实行工资次月发放制度，2018年5月份至2019年4月份，原告的实发工资数额共计为60634.93元，2019年5月份实发4月份工资为362.58元。原告按月平均代扣代缴的社会保险费为349.5元、公积金230.4元，综上，原告月平均应发工资应为5632.81元。 对于各项诉讼请求，原告明确如下：1.赔偿金39429.67元，按被告离职前12个月的月平均工资5632.81元/月×3.5个月×2计算；2.2019年4月少发工资4661.46元，被告2019年4月24日被辞退，4月份应发工资为5632.81元/21.75天*18天＝4661.46元；3.2019年应休未休带薪年休假工资4661.46元，剩余休6天*258.97元/天*6*3＝4661.46元；4.节假日工资23307.3元，258.97元/天*3年*3*10（法定节假日）＝23307.3元；5.高温补贴2800元；6.工龄补贴9840元，820*12个月＝9840元；7.原告为被告出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。 本院认为，本案双方争议的焦点为被告是否违法解除与原告的劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告所提交的证据能够证实被告已于2019年4月24日解除了与原告的劳动关系，但被告未能举证证明其解除履行了相关法定程序并符合相关法律规定，故被告应当承担违法解除劳动关系的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为5632.81元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，参照山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第二十九条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，故被告应支付原告赔偿金39429.67元。 关于四月份工资，原告提供证据证明4月份其实际勤至4月23日，共计出勤18天，该18天的应发工资数额应为 4661.46元，扣除被告已发放的工资362.58元，被告应向原告发放四月份拖欠工资为4298.88元。 关于高温补贴，原告未提供证据证明其工作环境应享受高温补贴，故对于原告主张的高温补贴，本院不予支持。 关于年带薪休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故原告的未休年休假工资报酬的请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。 关于节假日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能举证证明节假日加班事实的存在，故本院对原告该项请求不予支持。 关于工龄补贴9840元，因原告对此未能提供相关证据证明，故对原告该项请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张晨违法解除劳动合同的赔偿金39429.67元； 二、被告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张晨2019年4月份工资4298.88元； 三、被告日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内为原告张晨办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告张晨的其它诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告日照钢铁有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  张桂刚 二〇一九年十二月十七日 法官助理 杨捷 书记员 王聪聪