成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初10032号 原告：阳秋，女，1977年9月8日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：姜克强，四川师维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭李瑞，四川师维律师事务所律师。 被告：浙江维尔科技有限公司，住所浙江省杭州市滨江区滨康路699号5幢8楼、12楼。 法定代表人：陆捷，董事长。 委托诉讼代理人：张惠芝，北京市中银（成都）律师事务所律师。 原告阳秋与被告浙江维尔科技有限公司（以下简称维尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阳秋的委托诉讼代理人姜克强、被告维尔公司的委托诉讼代理人张惠芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阳秋向本院提出诉讼请求：1.判决确认阳秋与维尔公司劳动合同已经解除；2.判令维尔公司支付经济补偿34021元；3.判令维尔公司支付2019年2月、3月工资差额部分3158元、4月工资721元。诉讼过程中，阳秋变更第3项诉讼请求为：判令判令维尔公司支付2019年2月、3月工资差额部分2890元。事实与理由：阳秋于2013年1月入职维尔公司，岗位为综合管理，工作地点在成都市武侯区汇点广场，月均工资为5234元。2019年4月3日，阳秋因维尔公司不能提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，通知维尔公司于2019年4月4日解除劳动关系。 被告维尔公司辩称，1.阳秋与维尔公司签订的劳动合同期限自2016年1月28日至2021年1月27日止，约定劳动报酬为2400元/月，岗位为综合管理。2019年2月，维尔公司对阳秋的薪酬结构进行调整，调整后的薪酬结构为固定工资3455元+奖金+补贴。维尔公司在薪酬调整后，将新的薪酬结构以邮件的方式告知阳秋，阳秋未提出异议，应视为劳动合同发生变更，维尔公司据此按照调整后的薪酬标准向阳秋发放工资不存在未足额支付劳动报酬的情形；2.维尔公司因自身业务原因于2019年3月30日与原办公场所的出租方解除租赁合同后，积极寻找新的办公地点，并于2019年4月26日签署新办公地点的租赁合同。结合阳秋的工作性质，办公场所的上述变化不属于不能提供劳动条件的情形；3.阳秋自2013年1月入职后，维尔公司就为其购买了社会保险；4.阳秋四月工资计算有误，应为476元。综上，请求驳回阳秋的诉讼请求。 本院经审理查明，2013年1月，阳秋入职维尔公司，工作岗位为综合管理。2016年1月26日，阳秋与维尔公司续签《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年1月28日至2021年1月27日止，劳动报酬为2400元/月。2018年1月至2018年8月期间，阳秋实际的工资构成为固定工资4600元/月+通讯费300元/月+补贴，该期间每月应发工资分别为1月5170元、2月5080元、3月5170元、4月5150元、5月5170元、6月5350元、7月5420元、8月5390元。2018年9月至12月，阳秋实际的工资构成为固定工资4900元/月+补贴，该期间每月应发工资分别为9月5410元、10月5180元、11月5260元、12月5110元。2019年1月9日，维尔公司通过电子邮件向全体员工发送《考勤管理制度》公示稿，该管理制度第四条规定了工资、奖金、出勤率的概念定义。维尔公司主张依据《考勤管理制度》变更阳秋的工资构成。2019年1月至3月，阳秋实际的工资构成为固定工资3445元/月+奖金+补贴，该期间每月应发工资分别为2019年1月5121.79元、2月3655元、3月3715元。维尔公司主张曾在2019年1月11日、1月29日向阳秋发送邮件要求报送台账，因阳秋未按要求报送，故扣发2019年2月、3月奖金。2019年3月27日，阳秋向钱江波、陆华军、陈倩媛、白粉丽、叶林、王峰波发送邮件，称不清楚自1月起工资被拆分为工资+奖金后，2月、3月奖金被扣除的原因，请钱总于3月29日前回复。2019年3月30日，阳秋被通知待找到新办公场所后再行上班。2019年4月4日，阳秋因维尔公司未按劳动合同法约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，解除与维尔公司劳动关系。同日，阳秋向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认劳动合同已解除；2.维尔公司支付经济补偿34021元、2019年2月工资差额1579元、3月工资5234元、4月工资721元。2019年6月5日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案件证明》。 另查明，2014年11月至2019年3月期间，阳秋的社会保险由案外人重庆外商服务有限公司成都分公司、成都智唯易才人力资源顾问有限公司购买。 上述案件事实，有双方身份信息、仲裁申请书、工资表、电子邮件截图、劳动合同、社会保险缴费明细、证明、考勤管理制度、微信聊天记录、房屋租赁合同及各方陈述等证据在案佐证。 本院认为，工资标准属于劳动合同的重要内容，用人单位不能单方面随意变更，如确实需要降低的，应与劳动者协商一致。阳秋与维尔公司于劳动合同中约定的工资标准为2400元/月，其后实际履行固定工资4900元/月+补贴的工资构成及工资标准至2018年12月，2019年1月起，阳秋的工资构成及工资标准变更为固定工资3445元/月+补贴，此种变更未与阳秋协商一致。其次，维尔公司未举示阳秋每月奖金的计算方式和发放依据，其举示的电子邮件不足以证明阳秋未报送台账，可据此扣发阳秋当月工资。故，维尔公司应支付扣发的2019年2月、3月固定工资共计2910元（4900元/月×2个月-3445元/月×2个月），阳秋仅主张2890元系对自身权利的自愿处分，本院予以确认。因阳秋离职前十二个月（2018年4月至2019年3月）的平均工资为5235.15元/月［（5150元+5170元+5350元+5420元+5390元+5410元+5180元+5260元+5110元+5121.79元+3655元+3715元+2890元）÷12个月］，又因维尔公司为阳秋购买2019年4月社保支出603.64元，结合阳秋的离职时间，维尔公司应支付阳秋2019年4月工资851.78元［（5235.15元-603.64元）÷21.75天×4天］，阳秋仅主张支付2019年4月工资721元系对自身权利的自愿处分，本院予以确认。综上，维尔公司应支付的上述各项工资共计3611元。 因维尔公司未及时足额支付劳动报酬，阳秋据此解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，结合已查明的阳秋离职前十二个月平均工资及工作年限，维尔公司应支付阳秋经济补偿34028.48元（5235.15元/月×6.5个月）。阳秋仅主张34021元系对自身权利的自愿处分，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条的规定，判决如下： 一、阳秋与浙江维尔科技有限公司劳动合同于2019年4月4日解除； 二、被告浙江维尔科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告阳秋工资3611元； 三、被告浙江维尔科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告阳秋经济补偿34021元。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周苇 二〇一九年十二月十七日 书记员  雍雪