广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35731号原告：深圳市三盛通电路有限公司,住所地深圳市宝安区沙井街道和一社区南环路鸿桥工业区第二期C栋201,统一社会信用代码91440300573113715G。法定代表人：袁利。委托代理人：陈志,系公司员工。被告：雷衍忠,委托代理人：姜远波,湖南人和(东莞)律师事务所律师。原告深圳市三盛通电路有限公司与被告雷衍忠劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人袁利及委托代理人陈志到庭参加了诉讼，被告雷衍忠经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况以下一至七项为无争议事项：一、入职时间：2019年3月8日。二、工作岗位：成型部。三、双方签订劳动合同情况：有签订劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、根据《深圳市认定工伤决定书》，被告2019年3月21日在公司车间日常工作受伤，2019年4月22日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。六、根据《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，2019年5月17日被告经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，医疗终结日期：2019年3月21日至2019年5月14日，停工留薪期：2019年3月21日至2019年5月14日。七、根据《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，2019年6月26日深圳市社会保险基金管理局向被告核发一次性伤残补助金35063元。九、被告的仲裁请求：1、原告向被告支付一次性伤残补助金差额5838元、一次性就业补助金23372元、一次性工伤医疗补助金差额834元、停工留薪期工资差额8100元、2019年6月工资4500元、7月1日至3日工资450元、律师费5000元；2、确认双方的劳动关系已解除。十、仲裁结果：原告于仲裁裁决书生效之日起五日内向被告一次性支付一次性就业补助金22327.2元、停工留薪期工资差额2637.5元、2019年6月1日至7月3日工资4950元、律师费3740.87元；双方于2019年7月3日解除劳动关系；驳回被告的其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性就业补助金22327.2元；2、原告不需向被告支付律师费3470.87元；3、由被告承担本案诉讼费用。十二、其他情况：原被告双方对于仲裁裁决结果：双方于2019年7月3日解除劳动关系；原告需向被告支付停工留薪期工资差额2637.5元；2019年6月1日至7月3日工资4950元均未起诉，视为对上述裁决结果的认可，本院予以确认。十三、受伤前月平均工资：3540.23元。原告提供经被告确认的《劳动合同书》主张被告的标准工资为2200元，工资结构为标准工资+加班工资，但原告未能提供被告受伤前有效的出勤记录及工资发放情况的证据，且被告对于仲裁查明的相关事实、自身的陈述记录均无异议，故本院采信仲裁查明的被告受伤前月平均工资为3540.23元。十四、原告无需支付被告一次性就业补助金22327.2元：不予支持。原告主张被告未依法与其解除劳动关系，故不需支付一次性就业补助金。本院认为，在庭审中确认其已与被告解除了劳动合同关系。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条之相关规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案被告工伤构成十级伤残，并已与原告解除劳动关系，依照《广东省工伤保险条例》第三十三条之相关规定，被告缴费工资不足十二个月，受伤前月平均工资3540.23元低于全省上年度职工月平均工资百分之六十，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算，2018年全省在岗职工平均工资为7486元/月，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金17966.4元（7486元/月×0.6×4个月）。十五、律师费：2084.56元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其仲裁请求及诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额，经计算为2084.56元（17966.4元÷43094元*5000元）。（二）裁决结果综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条，《最高人民法院关于＜民事诉讼证据的若干规定＞》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市三盛通电路有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告雷衍忠支付一次性伤残就业补助金人民币17966.4元；二、原告深圳市三盛通电路有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告雷衍忠支付律师费人民币2084.56元；三、原告深圳市三盛通电路有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告雷衍忠支付停工留薪期工资差额人民币2637.5元、2019年6月1日至7月3日工资人民币4950元；四、原告深圳市三盛通电路有限公司与被告雷衍忠于2019年7月3日解除劳动关系；五、驳回原告深圳市三盛通电路有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由深圳市三盛通电路有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年十二月二十五日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《最高人民法院关于＜民事诉讼证据的若干规定＞》第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。