辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10862号上诉人（原审原告）：李莹，女，1989年9月25日出生，汉族，住辽宁省法库县。委托诉讼代理人：刘畅，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：原录才（沈阳市铁西区空间八度音乐广场投资人），男，1971年10月18日出生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：李瑞，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。上诉人李莹与被上诉人原录才因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初12983号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，沈阳市铁西区空间八度音乐广场于2019年9月24日注销，该沈阳市铁西区空间八度音乐广场为原录才个人独资企业，在沈阳市铁西区空间八度音乐广场清算报告中明确记载“投资人保证企业债务已清偿完毕，所报清算备案材料真实、完善、并承担由此承担的一切责任”，本院依法确认由原录才承继本案诉讼。依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李莹上诉请求：请求法院判令被上诉人1、支付拖欠工资3266.1元（2018年11月25天工资）；2、支付加班费119,288.95元；3、2013年6月至12月未签合同双倍工资28,466.9元；4、违法解除劳动合同经济赔偿金48,800.4元；5、未缴纳保险费6619.67元。事实和理由：1、上诉人于2018年11月25日离职，原审法院认定上诉人2018年11月仅工作16天，属认定事实不清，因此被上诉人应支付拖欠的25天工资即3266.1元。2、关于未签订书面劳动合同的双倍工资应属于劳动报酬范畴，根据劳动合同法第82条以及劳动争议仲裁调解法第27条之规定应予支持上诉人主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。3、被上诉人有拖欠工资情况，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释第15条之规定，上诉人非因本人意愿离职，因此被上诉人应支付经济赔偿金。4、上诉人在工作期间均为周休一天，存在部分法定节假日加班的情况，根据工资支付暂行规定的通知第13条之规定，根据上诉人在一审中提交的工资表，被上诉人仅支付部分加班费，因此上诉人仅诉请支付其加班费的差额部分，原审法院以被上诉人支付的加班工资不低于本地区最低工资标准并据此驳回上诉人的诉讼请求属于适用法律错误。沈阳市铁西区度音乐广场辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人自行提交的考勤表上显示11月的工作天数为16天，其主张25天无任何依据，上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资为惩罚性规定，应适用一般诉讼时效，已经超过时效期间，不应予以支持，上诉人所述解除合同一事，为上诉人主动提出离职，解除合同证明书系上诉人利用职务之便，自行自作，且该证明书在离职后5天才予出具。上诉人所述加班费，首先每月工资已经包含加班费，其次根据上诉人自行提供的考勤表上也可看出，虽上诉人有时周末上班，但均已串休完毕，不存在加班情形。李莹向一审法院起诉请求：李莹于2013年5月到沈阳市铁西区度音乐广场处工作，负责人事主管工作，其中2013年6月至2013年12月未签合同及缴纳保险，2014年1月起签订劳动合同。2018年11月20日在未接到直属上级提前通知的情况下，部门经理电话告知李莹办理离职手续并称李莹不适应工作，且公司一直拖欠工资近2年，李莹被迫离职，故诉至法院，要求判令沈阳市铁西区度音乐广场：1、支付拖欠工资3266.1元（2018年11月25天工资）；2、支付加班费119,288.95元；3、2013年6月至12月未签合同双倍工资28,466.9元；4、支付经济补偿金24,400.26元；5、经济赔偿金48,800.4元；6、未缴纳保险费6619.67元；7、沈阳市铁西区度音乐广场承担本案诉讼费。一审法院认定事实：李莹于2013年5月25日入职沈阳市铁西区度音乐广场处工作，2014年1月李莹、沈阳市铁西区度音乐广场签订书面劳动合同，李莹从事人事主管工作。李莹在沈阳市铁西区度音乐广场处工作至2018年11月22日。李莹自述因沈阳市铁西区度音乐广场近两年有拖欠工资现象，迟延发放工资，2018年11月才发放2018年7月、8月、9月、10月工资，且不接受直属领导的工作方式被迫离职，离职时间是2018年11月25日。2018年12月1日，沈阳市铁西区度音乐广场出具《解除劳动合同证明书》一份，载明李莹因非本人意愿中止劳动合同，自2018年12月1日起解除劳动合同，特此证明。又查明，李莹月平均工资为4066.7元，李莹月工资由底薪2000元，固定加班350元等项构成。另查明，沈阳市铁西区度音乐广场因李莹拖欠工资、未签合同、未缴保险等事宜向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年11月23日作出沈西劳人仲不字（2018）1583号不予受理通知书，以申请人的证据材料不齐备为由决定不予受理。2018年11月23日李莹就本案纠纷来一审法院起诉。一审法院认为，根据李莹、沈阳市铁西区度音乐广场陈述及李莹提供的劳动合同等证据可认定双方之间存在劳动关系及沈阳市铁西区度音乐广场拖欠李莹工资的事实。关于李莹要求沈阳市铁西区度音乐广场支付拖欠2018年11月工资，根据考勤记录李莹在该月份1日至22日正常考勤，共计工作日16日，该部分工资2992元（4066.7元÷21.75日×16日）沈阳市铁西区度音乐广场应予支付。关于李莹主张2013年6月至12月未签订书面劳动合同双倍工资一事，因未签订书面劳动合同双倍工资差额是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，故适用一般性的时效规定，即申请仲裁时效为一年。庭审中李莹未提供时效中止、中断相关证据，故沈阳市铁西区度音乐广场对此辩称已超诉讼时效的意见，予以采纳，对李莹此诉请不予支持。关于李莹主张加班费一事，根据李莹方自行提供的2017年至2018年的工资证据中载明李莹每月工资内已含有固定加班费350元，且经折算加班工资并不低于本地区最低工资标准，故对李莹的该项诉请不予支持。关于李莹主张经济补偿及赔偿金一事，李莹的银行流水能够印章沈阳市铁西区度音乐广场迟延发放工资的主张，而沈阳市铁西区度音乐广场对于近两年是否拖欠李莹工资一事不能向法院明确说明且未提供相应工资支付证据，故对于沈阳市铁西区度音乐广场迟延发放李莹工资这一事实，予以确认；李莹自述离职时间为2018年11月25日，沈阳市铁西区度音乐广场2018年12月1日向李莹出具了《解除劳动合同证明书》，系在李莹离职之后。综合上述情况，原主张经济补偿有事实和法律依据，予以支持。李莹系自2013年5月25日至2018年11月22日在沈阳市铁西区度音乐广场处工作，工作年限五年零五个月余，李莹平均工资为4066.7元/每月,故沈阳市铁西区度音乐广场应向李莹支付经济补偿22,367元（4066.7元/月×5.5月）。关于李莹主张沈阳市铁西区度音乐广场补交社保费用一事，此不属于民事案件审理范围，一审法院不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条，第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、被告沈阳市铁西区度音乐广场于本判决发生法律效力后五日内支付原告李莹工资2992元；二、被告沈阳市铁西区度音乐广场于本判决发生法律效力后五日内支付原告李莹经济补偿22,367元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市铁西区度音乐广场负担（原告已预交，由被告直接给付原告）。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院查明沈阳市铁西区度音乐广场于2019年9月24日注销，该沈阳市铁西区度音乐广场为原录才个人独资企业，在沈阳市铁西区度音乐广场清算报告中明确记载“投资人保证企业债务已清偿完毕，所报清算备案材料真实、完善、并承担由此承担的一切责任”。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于李莹提出沈阳市铁西区度音乐广场给付其拖欠工资3266.1元的主张。根据一审中李莹提交的打卡记录显示，2018年11月份李莹只有16天存在全天打卡记录，李莹主张其工作19天的事实缺乏足够证据证明，一审法院结合本案的具体情况判决给付16天工资并无不当，对于李莹该项上诉请求本院不予支持。关于李莹提出沈阳市铁西区度音乐广场向其支付加班费119,288.95元的主张。李莹自述，其入职开始即每周工作六天，每月沈阳市铁西区度音乐广场向其支付工资及350元加班费，鉴于上述事实，应视为其沈阳市铁西区度音乐广场向其支付的工资及加班费即是每周工作六天的相关工资，故沈阳市铁西区度音乐广场不应再向李莹支付加班费，一审法院判决并无不当，对于李莹该项上诉请求本院不予支持。关于李莹提出沈阳市铁西区度音乐广场向其支付未签劳动合同二倍工资28,466.9元的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，李莹主张2013年6月至12日的未签劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效，一审法院不予支持并无不当，对于李莹该项上诉请求本院不予支持。关于李莹提出沈阳市铁西区度音乐广场向其支付违法解除劳动合同赔偿金48,800.4元的主张。本案中，李莹主张其离职原因系沈阳市铁西区度音乐广场未向其支付工资，鉴于李莹陈述的该事实，一审法院依法判决沈阳市铁西区度音乐广场给付其经济补偿金并无不当，对于李莹该项上诉请求本院不予支持。关于李莹提出沈阳市铁西区度音乐广场向其支付保险费6619.67元的主张。鉴于补缴社会保险不是法院审理范围，一审法院不予审理并无不当，本院亦不予审理。综上所述,李莹的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李莹负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十二月二十四日法官助理刘振书记员康赦