江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0102民初6380号原告：陈贯军，男，1975年4月30日生，汉族，住江西省吉安市泰和县。被告：国盛证券有限责任公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区凤凰中大道1115号北京银行南昌分行营业大楼，统一社会信用代码：91360000746053029P。法定代表人：徐丽峰，该公司总裁。委托诉讼代理人：宋志良，男，1991年7月26日生，汉族，该公司员工，住江西省丰城市。原告陈贯军诉被告国盛证券有限责任公司（以下简称国盛证券公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月19日公开开庭审理了本案。原告陈贯军、被告国盛证券公司委托诉讼代理人宋志良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈贯军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年1月至2019年1月共13个月未足额支付的工资138233.29元（10633.33元/月×13个月）；2、被告因违法终止劳动合同应按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金234979.1元{赔偿金234979.1元＝离职经济补偿金117489.55元×2,经济补偿金为117489.55元＝离职前12个月平均工资为（10633.33元/月+12864.58元）×5}。原告自2015年6月15日起在被告处投资银行部工作，劳动合同期限为2015年6月15日至2017年1月31日，续签劳动合同期限为2017年2月1日至2019年1月31日，月固定工资为19800元，奖金福利根据公司经营效益发放。2015年6月至2017年12月，被告均按约定发放原告固定工资19800元，2018年1月至2019年1月被告每月仅发放原告9166.67元，原告多次要求被告补发工资未果，故请求法院判决被告依法支付原告13个月未足额支付工资138233.29元。首先，被告降低原告固定工资系单方行为，仅由投资部总经理于2018年2月12日电话告知，原告对此明确表示不同意，并且直至2018年3月15日原告才知道下调后的具体工资数额，后原告也多次向被告表示不同意降薪，依照相关法律规定，被告单方降薪系违法行为；其次，原告于2019年1月30日收到被告发出的终止劳动合同通知书，次日办理了相关移交手续，2019年2月14日收到被告发出的确认和领取经济补偿金通知书，原告未表示离职，原告认为在双方续签两次固定期限劳动合同，且原告也表示要续签劳动合同的情况下，被告终止劳动合同的行为系违法的，故被告应向原告支付赔偿金234979.1元。综上所述，为维护原告的正当权益，特向法院起诉，请求法院支持诉请。被告国盛证券公司辩称：首先，被告于2018年1月对原告的工资进行了调整，而原告直至2019年3月才提起劳动仲裁，其请求已过仲裁时效，应予驳回；其次，被告对原告的工资调整属于合同变更，并将调整方案向原告公布并通知，且原告未在一个月内提出异议，故被告调整原告工资合法、合理；最后，原、被告间的劳动关系因劳动合同期限届满而依法终止，且被告也依法计算并通知原告领取经济补偿金，不存在违法终止与原告之间的劳动关系，无需向原告支付赔偿金。综上所述，原告的诉请无事实、法律依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提交的劳动合同书、劳动合同书续签页、终止劳动合同通知书，原告提交的身份证、企业信息、工资表、江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲字（2019）第125号仲裁裁决书、送达回证，被告提交的工资条、确认和领取经济补偿金通知书等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:2015年6月15日，原告入职被告处任投资银行部员工，同日，被告作为甲方与原告作为乙方签订了一份劳动合同书，约定内容为：劳动合同期限自2015年6月15日起至2017年1月31日止；乙方同意甲方可以根据甲方经营管理需要，合理调整乙方的工作地点；乙方的工作时间按标准工时制，即每日工作不超过八小时，每周工作五日，自星期一至星期五，具体工作时间按照甲方考勤管理规章制度的相关规定执行，且甲方可以按照国家机关的工作时间和证券交易时间的调整而相应调整每周的工作时间；甲方的工资制度发生变化或者乙方工作岗位变动的，乙方工资按照新的工资标准确定，但降低乙方工资的，应当经乙方同意。2017年2月1日，原、被告签订劳动合同续签页，约定内容为：“甲、乙双方在双方于2015年6月15日所签《劳动合同书》约定的劳动合同期限届满后，经协商一致，同意按照该《劳动合同书》的条款约定续签劳动合同，但劳动合同期限重新确定，且不约定试用期，劳动合同期限为固定期限，自2017年2月1日起至2019年1月31日止。”2019年1月29日，被告向原告发出终止劳动合同通知书，通知书内容为：“你与国盛证券有限责任公司于2017年2月1日签订的劳动合同将于2019年1月31日届满，经我司考虑，决定不与你续签劳动合同，你与我司的劳动关系将于合同期满后次日终止；请你接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，我司将按照相关法律法规向你提供经济补偿金。”2019年1月30日，原告在签收回执上签字确认。2019年2月11日，被告向原告发出确认和领取经济补偿金通知书，通知书内容为：“你与国盛证券有限责任公司于2015年6月15日签订的劳动合同已于2019年1月31日到期，因期满后双方不再续签劳动合同，现我司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条的规定向你支付终止劳动关系的经济补偿金51458.32元。”原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。后双方因工资、赔偿金等问题未协商一致，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、裁决被告依法向原告支付2018年1月至2019年1月共13个月未足额支付工资138233.29元；2、被告因违法终止劳动合同而应按照劳动合同法有关规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金234979.1元。仲裁委于2019年5月30日作出赣劳人仲字（2019）第125号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付经济补偿金51458.32元；二、驳回原告其他仲裁请求。后原告对该裁决内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼，2019年6月12日，原告诉至本院。庭审中，双方均认可原告于2015年6月份至2017年12月份期间每月固定工资19800元，另加奖金福利，后被告投行部门负责人电话通知原告关于其工资下调，自2018年1月份起原告每月固定工资调整为9166.67元。原告离职前12个月平均工资为12864.58元。本院认为，原、被告签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者合法权益受法律保护。本案中，原告于2015年6月15日入职被告处，双方劳动关系于2019年1月31日终止，原告入职时岗位工资为19800元，2018年1月被告将原告的岗位工资调至9166.67元直至双方劳动关系终止。劳动报酬系劳动合同重要条款，被告变更原告的工资未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，另原告工资调整后长达一年之久，其未有证据证实就此事提出异议，故该变更行为合法有效。现原告主张被告支付2018年1月至2019年1月共13个月未足额给付的工资138233.29元，本院不予支持。因双方在劳动合同中约定2019年1月31日期限届满，被告以劳动合同到期为由发出终止劳动合同通知书，原告亦在签收回执上签字确认，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏事实依据，鉴于被告亦未提供证据证实其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形，且原告亦不认可其不同意续订。为避免诉累，根据原告的工作年限3年7个月和解除劳动关系前12个月的平均工资，被告应向原告支付经济补偿金51458.32元（12864.58元/月×4个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条之规定，判决如下：一、被告国盛证券有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告陈贯军支付经济补偿金51458.32元；二、驳回原告陈贯军的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告陈贯军预交的案件受理费10元，由被告承担（限于本判决生效之日起十日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  徐白茹二〇一九年十二月六日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。