福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 2019）闽0211民初3251号 原告：厦门文众工贸有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林街道杏西路50号第9幢104。 法定代表人：邹文军，总经理。 委托诉讼代理人：黄培龙，福建鼓浪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王恩接，福建鼓浪律师事务所律师。 被告：黄礼荣，男，1985年6月10日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县，暂住福建省厦门市海沧区。 第三人：贾岳飞，男，1989年6月11日出生，汉族，住河南省汝州市，暂住福建省厦门市海沧区。 原告厦门文众工贸有限公司（以下简称文众公司）与被告黄礼荣、第三人贾岳飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。文众公司公司委托诉讼代理人黄培龙、黄礼荣及贾岳飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 文众公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2019年4月17日至2019年7月18日期间不存在劳动关系；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告系一家从事制冷设备制造、批发、零售的公司，安装设备的工作均采取外包的方式，贾岳飞是独立承揽安装设备的个人，双方从今年年初开始合作，原告通过微信向贾岳飞发送安装工作内容及安装地点，贾岳飞安装完成并经检测合格后，原告通过微信或现金向其支付款项。2019年4月，原告照例通过微信要求贾岳飞于4月25日前往思明区后江埭29-44号水果吉市店面安装风幕柜，贾岳飞直到4月27日才前往安装。当天安装结束后，贾岳飞告知其邀请一起安装的工人黄礼荣受伤。2019年7月18日，黄礼荣向集美区劳动仲裁委申请仲裁，请求确认其与原告于2019年4月15日至2019年7月18日期间存在劳动关系，集美区劳动仲裁委于2019年9月4日做出《裁决书》，裁决原告与黄礼荣于2019年4月27日存在劳动关系，而事实上原告与黄礼荣之间从未存在过劳动关系。首先，黄礼荣系贾岳飞为完成承揽工作自行邀请的第三方，原告对此既不知情也未予许可。根据《中华人民共和国合同法》第254条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，贾岳飞为了完成其承揽的原告的设备安装工作，在未事先告知的情况下，自行邀请黄礼荣一起完成工作而发生的黄礼荣受伤的事故，原告对此无需承担赔偿责任。其次，原告与黄礼荣双方也从未对建立劳动关系的事宜进行过磋商，原告也从未向其支付过报酬，对其也从未有过行政上的管理。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否符合劳动关系的构成要件，并从双方是否存在人身依附性及财产性、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督等方面综合考量。原告与黄礼荣之间从未有过建立劳动关系的合意，黄礼荣也从未接受过原告的行政管理及工作安排，因此双方既未存在形式上的劳动关系，也从未存在事实上的劳动关系。综上，原告与黄礼荣之间从未存在劳动关系，请求判如所请。 黄礼荣辩称，一、2019年4月27日被告与贾岳飞受被原告安排去思明区后江埭29-44号水果吉市店面安装风幕柜，在工程收尾阶段，被告受伤。这一事实有第三人提供的事故情况说明，被告的住院记录以及治疗费用发票、相关照片佐证。该工程结束后，有验收单为证，确认被告是为原告工作而受伤。二、被告因工作而受伤住院，原告以所谓外包理由，拒绝支付医疗费用，致使被告生活陷入困境，多次交涉无果下，被告申请仲裁，劳动仲裁委本着公平正义原则，裁决被告与原告存在劳动关系，原告却否认这一事实，提起诉讼。三、原告认为被告系贾岳飞为完成承揽工作自行邀请的第三方，其对此不知情，这根本是无稽之谈，在被告受伤之前，就已多次在公司安排下工作了，有工程验收单为证，具体工作时间、地址如下：2019年4月18日集美区锦园村某超市安装冻库一座由被告和第三人完成，2019年4月22日厦门岛内住总家园移机工程由被告和第三人完成；2019年4月23日在原告仓库被告和第三人组装机组，有视频监控为证，但原告不予提供；2019年4月24日翔安某超市安装冻库一座。这些都在公司工程验收单上体现，公司负有举证责任，所以原告对被告不知情、未许可的说法不成立，不应采信。四、由于被告法律意识薄弱，本着先把事情做好，再向公司提出工资及待遇问题，没有提出与公司签订劳动合同、缴交医社保的要求，致使有劳动事实的被告处处受挫，原告以没有给被告缴交医社保为由否定劳动关系，公司明知不给员工缴交医社保是违法行为，还隐瞒劳动事实，原告负有一定责任。根据以上事实和理由，原告应承担相应的责任，被告请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 贾岳飞述称，一、2019年4月27日我和黄礼荣被原告安排去思明区后江埭29-44号水果吉市店面安装风幕柜，在工程收尾阶段，黄礼荣受伤，该事实有我提供的事故情况说明、黄礼荣的住院记录、治疗费用发票、照片佐证。该工程结束后，有原告验收单为证，确认是为原告工作而受伤。二、材料全部（机组、安装零件电线、电缆、氨气等）都是原告提供，工具也有部分是原告提供，有时候提供汽车，还提供电动螺丝刀、弯管器、焊枪、焊条氧气等安装工具。三、关于劳动报酬方面，没有一单一支付，有微信转账证明，微信转账中并没有明确是哪个工程的提成，差不多都是一月一付，在经济困难的条件下，可以申请原告安排生活费。四、如果我与原告是承揽关系，承揽方和公司都应有相应的资质，而我没有资质，原告知道我没有资质，还安排我和黄礼荣去安装制冷设备，且进场前也没有安全和技术交接，施工现场非常混乱，原告也没有提供安全措施比如安全梯、安全绳，安全隐患大，导致黄礼荣受伤，原告负有不可推卸的责任。综上所述，原告应承担相应的责任，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求，维护我和黄礼荣的合法权益。 本院经审理认定事实如下： 文众公司系一家从事制冷设备制造、批发、零售的公司，法定代表人系邹文军。黄礼荣与贾岳飞系师徒关系，平时由黄礼荣随贾岳飞一同工作，学习安装制冷设备。黄礼荣与文众公司没有签订过书面的劳动合同，文众公司未为黄礼荣缴交过社会保险费，未对黄礼荣进行过考勤管理，也未向黄礼荣发放过工资。贾岳飞的微信昵称为专业冷链设备156××××8187，邹文军曾通过微信数次安排贾岳飞安装制冷设备，贾岳飞曾分别于2019年的3月27日、4月18日、4月22日、4月24日各签过一份《文众公司设备安装验收单》。邹文军曾通过微信向贾岳飞支付过数笔款项，其中2019年3月15日支付1500元，2019年3月28日支付借款5000元，2019年7月26日支付安装费2120元，5月7日支付安装费240元。2019年7月26日，贾岳飞向文众公司出具一份收条，载明：收到文众公司（邹文军）安装维修（款）2120元，已结清。贾岳飞分别于2019年4月16日、4月18日、4月20日通过微信向黄礼荣支付工资450元、80元、100元。 2019年4月27日，黄礼荣与贾岳飞在厦门市思明区水果吉市店安装风幕柜时，黄礼荣从人字梯跌落摔伤，文众公司系该安装项目的承包方。黄礼荣受伤后即被贾岳飞送至医院治疗，贾岳飞向邹文军借款1000元以支付黄礼荣的医疗费，之后贾岳飞还向黄礼荣支付过4000元。 本案庭审中，黄礼荣陈述入职时间是2019年4月15日，其由贾岳飞介绍与邹文军面谈一些具体工程的事情，并未提及岗位、工资、劳动时间等；贾岳飞口头向其承诺工资大概为200元／天，并告知其上班时间；贾岳飞向其转告公司安装的事情。文众公司陈述其与贾岳飞系承揽关系，邹文军从未见过黄礼荣，黄礼荣从未来公司上班。贾岳飞陈述因厦门市思明区水果吉市店安装风幕柜只有300元安装费，其与黄礼荣跑了四趟才安装完成，还赔钱了，其在2019年4月27日将前述2019年3月27日的验收单落款日期改成4月27日，并在其前面旁添加了“黄”；其与黄礼荣四六分成，其没有告诉黄礼荣每天多少工钱，要看他们干的活，其提供车和工具。 2018年7月18日，黄礼荣以文众公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：确认申请人与被申请人自2019年4月15日至2019年7月18日期间存在劳动关系。2019年9月4日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]1189号裁决书，裁决如下：确认黄礼荣与文众公司于2019年4月27日存在劳动关系。文众公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本院确认原、被告之间不存在劳动关系，理由如下：首先，关于招录的问题。对于被告当庭陈述的入职经过，原告不予认可，被告也未提交证据予以证明，则本院不予采信，被告与第三人关于约定工资的陈述不一致，被告陈述第三人向其口头承诺工资为200元/天，第三人否认被告该说法并陈述其与被告四六分成，说明原告并未与被告约定过工资，原、被告未就达成劳动合同的岗位、工资、工作时间等关键条款进行过约定，显然不符合劳动关系中招录的流程，故本院不予确认原告有招录过被告；其次，关于用工管理的问题，被告的上班时间系由贾岳飞告知，原告未对被告进行过考勤管理，贾岳飞直接对被告安排工作，贾岳飞还陈述工作过程中其提供车和工具，验收单仅能证明两人完成设备安装任务，并不能证明两人系原告员工，受原告管理，故本院认为被告不受原告的纪律约束，原告未对被告进行过用工管理；再次，关于工资支付的问题。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，但原告并未向被告支付过工资，被告所谓的“工资”均由第三人向其支付，即便是第三人代原告发放工资，也完全不符合工资按月规律发放的特点。综上所述，本院确认原、被告之间不存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 确认厦门文众工贸有限公司与黄礼荣自2019年4月17日至2019年7月18日期间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由黄礼荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审 判 员 邱淑贞 二〇一九年十二月十三日 代书记员 林雅玲 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。