辽宁省盘山县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1122民初2992号原告：李龙，男，1975年6月28日生，汉族，住辽宁省盘山县。委托诉讼代理人，王丽娜，盘锦市兴隆台区辅仁法律服务所法律工作者。被告：申通快递有限公司盘锦分公司，住所地盘山县太平开发区。负责人，陈德明，系该公司总经理。委托诉讼代理人，康凯，系该公司员工，男，1980年4月22日生，满族，住沈阳市东陵区。原告李龙与被告申通快递有限公司盘锦分公司（以下简称“申通盘锦公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李龙及其委托诉讼代理人王丽娜、被告申通盘锦公司的委托诉讼代理人康凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李龙向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告加班费14,229元；2.请求判令被告补偿原告费用16,750元；3.请求判令被告支付原告工资2,850元；4.涉诉费用被告承担。事实和理由：原告先后两次与被告签订劳动合同，2016年10月18日，原、被告形成劳动合同关系。按照被告的管理要求及工资给付标准，被告向原告支付劳动报酬。工资随工龄逐年增加。原告2016年10月入职至2017年10月期间基本工资2,050元、满勤奖100元、夜班补助100元、饭补200元；2017年10月至2018年10月，原告基本工资2,050元、满勤奖300元、工龄100元、夜班补助100元、饭补200元，白班3,000元、夜班3,100元；2018年10月至2019年基本工资2,250元、满勤奖300元、工龄200元、夜班补助100元、饭补200元，2019年之间被告向原告开资白班3,300元、夜班3,400元。被告未向原告出示解除劳动合同任何手续，未通知原告解除劳动合同。原告在劳动过程中未违反被告单位管理条例，未煽动员工闹事、私自离岗。提前打卡是因为被告单位管理不严格，所有员工都在下班前十分钟打卡，视频记录显示没有员工因打卡而停止工作，原告没有煽动员工的号召力，不存在煽动员工可能性，且若班长不开启打卡机，员工也无法打卡。被告的视频没有声音，无法证明原告现场有过激言语煽动员工，视频显示员工打卡后均回到岗位上继续工作，没有擅自离开公司。原告未违反公司规定，被告无故单方解除劳动合同，原告为此诉至本院。被告申通盘锦公司辩称：1.加班费14,229元，在月工资中已经明确了加班费数额，因此我公司不欠原告加班费；2.补偿金16,750元，我公司有证据证明原告违反公司制度；3.工资2,850元，在原仲裁时我公司不认可其数额，但我公司愿意出于人道主义支付2,850元；4.诉讼费我公司不承担。原告为支持其主张向本院提交了如下证据：证据一、2017年1月17日至2019年7月1日个人账户明细表、银行卡复印件，证明2018年2月至2019年7月没有增加加班费。该组证据经被告质证认为对证据本身无异议，根据银行流水以及被告提供的月工资、加班费及其他费用工资表可以证明被告支付的工资已经包含了加班费。证据二、王树申劳动合同书，证明基本工资为1,900元及规定内容。该证据经被告质证认为对证据本身无异议，第三条第三项为不定时工作制，以完成工作任务为主，1,900元的工资已经包含部分加班费，同时如有节假日以不低于150%工资发放，被告已经按照合同支付，因此无需再支付加班费。证据三、证人孟某的证言，证明孟某在被告公司工作期间，被告公司多加班不给钱，员工都是提前打卡，但是不下班。针对该证人证言经被告质证认为对其身份有异议，证人应当证明其为被告公司员工，且即使证人是被告公司员工，其证言也说明被告公司有休息时间，不是工作11小时。本院认证：个人账户明细表及银行卡复印件能够体现原告在被告公司工作期间的工资收入；劳动合同书中约定基本工资为1,900元，未约定包含加班费，本院认定基本工资为1,900元；被告未在本院指定的期间内提供其出具的工资表中的孟某的身份证号，应当承担举证不能的不利后果。上述三组证据经本院审查，内容真实、来源合法，与本案具有关联性，且证据之间能够相互印证，形成完整的证据链条，确认有效。被告为支持其主张向本院提交了如下证据：证据一、2018年1月至2019年7月工资表，证明1,900元中包含部分加班费。针对该证据经原告质证认为：1.基本工资有异议，原告发放的工资包含基本工资、工龄工资、饭补，劳动合同约定的基本工资是1,900元，但工资表中的基本工资是1,200元，要求被告提供1,750元加班费是如何计算的；2.该份工资表中有证人工资，故其证明了证人是其公司员工。证据二、情况说明、证明、解除劳动关系通知单、公司管理制度、公示、培训记录、视频，证明被告解除劳动关系合理合法。针对该组证据经原告质证认为：1.未收到解除劳动关系通知单，不属于被告单方解除的条件，不认识收件人；2.情况说明中的签名不是本人签名，原告曾经见过孙伟和许光华的签名；3.公示、管理制度8-5-6-E，原告未违反该制度，且无法证明粘贴时间；4.培训记录，当时只让在培训记录上签字，并未实际培训，且记录上有证人孟某的签字。证据三、仲裁裁决书，证明原告的诉请已被劳动仲裁委驳回。针对该证据经原告质证认为对该裁决书不认可。证据四、李龙的劳动合同，证明被告与原告签订了书面劳动合同。针对该证据经原告质证无异议。本院认证：工资表中基本工资与劳动合同中约定的工资不符，应当以劳动合同为准，本院不予确认；孙伟、许光华出具的情况说明中的签字无法认定是否为本人签写，且二人未到庭接受询问，故对情况说明、证明不予确认；公示无法证明粘贴时间，本院不予确认；视频时间连续，但是只有图像没有声音，无法知晓视频中争论的内容，对其真实性本院予以确认；培训记录与本案无关，本院不予确认；管理制度系被告公司为便于管理制作的，本院予以确认；解除劳动关系通知单的邮寄流水中显示收件人为李龙本人，本院予以确认；仲裁裁决书系盘山县劳动人事争议仲裁委员会制作的，对其真实性本院予以确认；李龙的劳动合同，双方当事人对该合同均无异议，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：原告李龙于2016年11月4日与被告申通盘锦公司签订了劳动合同书，双方约定月基本工资为1,900元，合同还约定了合同期限、工作内容等相关条款。2019年8月13日，被告申通盘锦公司以李龙违反公司“严禁挑拨是非或唆使他人怠工的相关规定”向其邮寄送达了通知单，后双方因关于加班费以及经济补偿金等事宜协商无果诉至本院。本院认为，本案的争议焦点是：1.被告是否拖欠原告加班费以及加班费的数额；2.原告是否存在违反纪律现象，如存在违反纪律现象，是否构成用人单位随时解除劳动关系的情形，被告是否应当支付原告解除合同补偿金。关于加班费，被告在庭审中承认公司从2018年2月起加班时间由两小时变为三小时，但加班费没有增长，故被告应当从2018年2月起每月向原告支付欠付的加班费1,900元÷30天÷8小时×150%×30天＝356.25元，共计6,056.25元；关于原告是否存在违反纪律现象，是否构成用人单位随时解除劳动关系的情形，被告提供的视频只能体现原告与同事发生争吵和未按照规定时间打卡，可以认定原告存在轻微违反劳动纪律的情况，但该情况与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形不符，因此，被告无权无偿解除其与李龙签订的劳动合同，被告违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金，原告在被告公司工作共计2年9个月，因此赔偿金数额为（1,900元＋200元）×3个月×2＝12,600元；关于原告诉请工资2,850元，被告在庭审中同意支付该笔款项，系对自己权利所作的处分，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：被告申通快递有限公司盘锦分公司于本判决生效后十日内向原告李龙支付欠付的加班费6,056.25元、赔偿金12,600元、工资2,850元，共计21,506.25元；如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告申通快递有限公司盘锦分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审判员  俞子东二〇一九年十二月六日书记员  高 阳