重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初25329号 原告：李燕青，女，1988年6月27日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 被告：重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司，住所地重庆市渝北区洪湖西路26号2幢11-7，统一社会信用代码：91500000597952249K。 法定代表人：程濛。 原告李燕青与被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案后，依法由审判员李超适用简易程序于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告李燕青到庭参加了诉讼，被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对本案缺席审理。本案现已审理终结。 原告李燕青向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2019年9月12日解除劳动关系；2.判令被告向原告支付2019年6月至9月的工资17014元、2018年1月至2019年5月提成工资20598.16元；3.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金77482.48元；4.判令被告向原告支付2016年至2019年未休年休假工资26460.35元；5.判令被告向原告支付2018年7月至2019年6月期间延时加班费1439.65元；6.判令被告向原告支付2018年7月至2019年6月期间周末加班费2436.77元；7.判令被告向原告支付失业保险金12960元。事实和理由：原告于2016年2月14日到被告处上班，担任客户经理职务，月平均工资为28987.88元，签订了固定期限劳动合同，约定工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，但被告在2018年7月至2019年6月期间通过微信工作群变相强迫原告加班，从未支付过加班工资。被告自2019年7月起无故拖欠原告工资，拖欠2018年1月至2019年5月提成工资，拖欠2016年至2019年未休年休假工资。综上，被告具有违反劳动法律法规的行为，侵犯了原告的合法权益，原告通过EMS特快专递方式向被告提出解除劳动关系，解除时间为2019年9月12日。原被告协商未果，遂依法解决，请予支持。 被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状。 经审理查明：2019年2月14日，原告与被告签订《劳动合同》一份，合同约定期限为2019年2月14日起至2022年3月31日止，执行标准工时制。2019年9月10日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，称因被告未依法为原告参加社会保险，未按期足额支付2019年7月至9月工资，未依法支付2018年度提成工资及2019年1月至5月提成工资，未依法支付年休假工资，未支付工作期间加班费，未提供劳动条件等，现根据《劳动合同法》及劳动法相关规定向被告提出解除劳动关系，请被告收到通知后依法向原告支付解除劳动关系经济补偿金及前述待遇。上述邮件在2019年9月12日由保安室代收。 原告举示的招商银行户口历史交易明细表显示，自2016年3月10日起，被告开始通过打款形式发放原告的工资，对方账户不一，有被告账户、刘洪超、张薇薇、郑雪、深圳风悦恒文化传媒有限公司等，其中备注摘要有“代发工资”“代发代扣”“提成”“往来RXTY”等，金额有几千到上万不等，交易明细中原告本人勾画的，原告认为系工资及相关提成2017年的金额为563586.59元，2018年的金额为419298.63元。 原告为证明尚有留存工资未发放，向我院举示留存明细、提成明细表及绩效汇总表等，2018年全年留存明细显示2019年3月实发留存9979.79元、5400元，提成明细显示2019年2月有132.5元的留存，2019年3月有3725.95元的留存，2019年5月有70元的留存，绩效汇总表显示有400元留存。原告称2019年4月尚有360元的留存，没有做留存表，也没有发放。 原告庭审中称2019年7月打款只有3335元、567元（是之前的提成工资），尚欠补贴2650元，2019年7、8月份的工资未发放，2019年6月至9月12日共欠工资17014元[（3335元/月+2650元/月）×2个月+2650元+（3335元/月+2650元/月）÷30天/月×12天]。 原告申请的证人张××、王××出庭陈述称，其上班需要指纹打卡，在公司经常加班，工资分为底薪加提成。 原告统计其2018年9月至2019年8月期间的工资，工资总额为309929.93元，并举示银行流水予以印证。 庭审中，原告认可被告为原告办理了社会保险。 2019年9月19日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告确认原被告劳动关系于2019年9月12日解除、要求被告支付拖欠的工资、解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、加班工资、失业保险金等，该委于2019年9月27日，作出《超时未立案证明书》，原告遂诉至我院。 上述事实，有劳动合同、银行历史交易明细、《解除劳动关系通知书》、邮单及查询结果、留存明细、提成明细表、绩效汇总表、证人证言、《超时未立案证明书》、当事人陈述等在卷为凭，足以认定。 本院认为，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原告称其工作至2019年9月12日，被告未出庭答辩否认，本院采信原告的陈述。原告称被告未支付2019年6月的补贴及7月至9月的工资，而原告举示的银行账户历史交易明细显示，被告自2019年7月之后就未向原告支付工资，能够印证原告的陈述，综上，被告存在拖欠原告工资的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告有权据此提出解除劳动关系，原告以被告未及时足额支付劳动报酬向被告邮寄了解除劳动关系通知书，该通知书到达被告处时劳动关系解除，原告要求确认双方劳动关系于2019年9月12日解除，本院予以支持。 被告拖欠原告2019年6月-2019年9月12日的工资，被告未出庭答辩，也未举示工资表等证据证明原告的工资标准，本院结合银行账户历史明细，采信原告陈述的工资标准，原告要求被告支付2019年6月至9月的工资17014元[（3335元/月+2650元/月）×2个月+2650元+（3335元/月+2650元/月）÷30天/月×12天]，本院予以支持。原告举示的留存表及提成表等显示被告尚有留存工资未发放，被告未出庭答辩，也也未举示工资表等证据证明尚余留存工资的情况，本院采信原告的陈述，原告要求被告支付留存工资20068.24元（9979.79元+5400元+132.5元+400元+3725.95元+70元+360元），本院予以支持。 原告根据其银行流水及拖欠工资的情况计算得出其离职前12个月的总工资为309929.93元，被告未出庭答辩，也未举示工资表等证据证明原告的工资标准，本院采纳原告的陈述，认定其离职前的月平均工资标准为25827.5元/月，该工资标准高于重庆市公布2018年年度职工月平均工资6814元/月的三倍，计算经济补偿金时应当按照该标准的三倍计算。被告自2016年3月10日开始为原告转账发放工资，印证了原告陈述的入职时间为2016年2月14日入职的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金81768元（6814元/月×3倍×4个月），原告仅要求77482.16元，本院予以支持。 原告于2016年2月14日入职被告处，其并未举示证据证明其在之前工作处于连续状态，应当承担举证不利的法律后果，因此其连续工作时间应当从进入被告处起算，即在2017年2月15日，原告才开始享受年休假。被告未出庭答辩，未举示证据证明安排原告休了年休假或支付了年休假工资，应当承担举证不利的法律后果。被告应当支付2017年2月15日至2019年9月12日的未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，原告2017年应休4天、2018年应休5天、2019年应休3天，被告应当支付原告2017年2月15日至2019年9月12日的未休年休假工资28499.3元（25827.5元/月÷21.75天/月×12天×200%），原告仅要求26460.35元，本院予以支持。 原告及证人均陈述在被告除上班须指纹打卡，被告未出庭答辩，也未举示证据证明原告的加班情况及发放了加班工资的情况，应当承担对其不利的法律后果。本院采纳原告陈述的加班情况，原告要求按照基本工资4000元/月、6000元/月的标准计算加班工资本院亦予以采纳，被告应当支付原告2018年7月至2019年6月期间延时加班工资1439.65元，2018年7月至2019年6月的周末加班工资2436.77元。 被告已经为原告办理了失业保险，如原告失业的情形符合领取失业保险金的条件，则应当由社会保险部门支付失业保险金，原告要求被告支付失业保险损失无事实依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告李燕青与被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司于2019年9月12日解除劳动关系。 二、被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司于本判决生效之日起3日内向原告李燕青支付2019年6月至9月的工资17014元。 三、被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司于本判决生效之日起3日内向原告李燕青支付2018年1月至2019年5月的提成留存工资20068.24元。 四、被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司于本判决生效之日起3日内向原告李燕青支付解除劳动关系的经济补偿金77482.16元。 五、被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司于本判决生效之日起3日内向原告李燕青支付2017年2月15日至2019年9月12日的未休年休假工资26460.35元。 六、被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司于本判决生效之日起3日内向原告李燕青支付2018年7月至2019年6月期间延时加班工资1439.65元。 七、被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司于本判决生效之日起3日内向原告李燕青支付2018年7月至2019年6月的周末加班工资2436.77元。 八、驳回原告李燕青的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  李超 二〇一九年十二月二十六日 书记员  曹彬