北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初39740号原告：刘艳，女，1972年4月30日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张洁，北京市致诚律师事务所律师。被告：北京华泰福成商贸有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路72号1号楼5层510室。法定代表人：类瑄，总经理。委托诉讼代理人：何健，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王剑，男，该公司员工。原告刘艳与被告北京华泰福成商贸有限公司（以下简称华泰福成公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘艳及其委托诉讼代理人张洁，被告华泰福成公司委托诉讼代理人何健、王剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘艳向本院提出诉讼请求：1.确认刘艳与华泰福成公司自2014年3月6日至2019年8月7日期间存在劳动关系；2.华泰福成公司支付刘艳解除劳动关系经济补偿19250元；3.华泰福成公司支付刘艳2014年3月6日至2019年8月7日期间未休带薪年休假工资17500元；4.华泰福成公司支付刘艳2019年7月1日至2019年7月31日期间工资3500元；5.华泰福成公司支付刘艳垫付费用4000元；6.华泰福成公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：刘艳于2014年3月6日入职华泰福成公司，从事业务工作，工资约定每月3500元。工作期间，华泰福成公司未与刘艳签订书面劳动合同，未交社保，未安排休带薪年假，未支付支付2019年7月工资和垫付费用。2019年8月12日，华泰福成公司口头与刘艳解除劳动关系。被告华泰福成公司辩称，刘艳提出2014年3月6日至2019年8月7日期间与我公司存在劳动关系，我公司在此期间未与其签署过任何书面协议。刘艳由朋友介绍到我公司，双方口头确定为合作关系。我公司是超市发的供应商，刘艳在2018年与我公司合作，负责超市发各门店相关事宜（谈陈列、订货、店面维护、保持品项数量、退残补货、代交各门店费用、单店促销），我公司按超市发每月实际回款的金额执行，提成不足补足至少3000元每月，2018年4月开始调整为至少3500元每月，按此标准支付刘艳提成作为报酬。因刘艳达不到超市发店面的要求，其2019年7月6日电话通知不能合作，又在7月12日到公司提出不再合作，让公司找其他人交接。之后我公司多次与刘艳联系，其以各种理由推脱不交接。刘艳7月31日到公司以交接垫付费用核销的名义，误导我公司主管签字，并与公司人员在玉泉路店面交接工作，此后对公司再不予理睬。刘艳欠公司货款，2019年7月的钱还未发给刘艳。我公司与刘艳自始至终均为平等的合作关系，不存在劳动关系，我公司不同意刘艳的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年8月7日，刘艳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1.确认自2014年3月6日至2019年8月7日期间与华泰福成公司存在劳动关系；2.华泰福成公司支付解除劳动合同的经济补偿19250元；3.华泰福成公司支付自2014年3月6日至2019年8月7日期间未休带薪年休假工资17500元；4.华泰福成公司支付自2019年7月1日至2019年7月31日期间工资3500元；5.华泰福成公司支付垫付费用4000元。丰台仲裁委员会于2019年9月9日作出京丰劳人仲字第[2019]第5352号裁决书，裁决：驳回刘艳的各项仲裁请求。刘艳主张其于2014年3月6日经人介绍入职华泰福成公司，从事业务员工作，双方未签订书面劳动合同，公司经理何健与其谈的工作，约定每月工资为3500元，前期以现金形式发放工资，从2018年开始用微信转账的方式发放工资，每月5号到10号期间支付上一自然月工资；其工作由何健安排，每周工作六天、每周五下午开会，每天九点之前到超市，发到店图片到群里，工作内容是前往超市发的二十多家门店进行业务沟通、货品摆放等，华泰福成公司向其提供工作手机；华泰福成公司未支付其2019年7月的工资；其每年享有5天年休假，在职期间华泰福成公司未安排其休带薪年休假，亦未支付未休带薪年休假工资，华泰福成公司口头提出与其解除劳动关系，应支付解除劳动关系经济补偿。刘艳就其上述主张提交了玉泉路超市发交接单、欠条、证人证言及收条、收据、微信截图、录音加以证明。其中玉泉路超市发交接单内容是“华泰福成公司今交接玉泉路超市发交接人员刘艳”。欠条落款处有何健签名，内容是“今刘艳在超市发19年5-6月垫付的费用过后交接完毕由公司报销。工资一并结清。何健，2019年7月31日”。收条显示超市发门店人员收到刘艳发放的华泰福成公司工资。收据内容是“今收到华泰福成公司交来促销宣传费300元，交款人刘艳，收款人高姗，2019年8月1日。”收款单位处加盖有北京超市发连锁股份有限公司的章。微信截图显示刘艳分别在2018年6月8日、11月9日、12月7日、2019年1月5日、2月1日、4月12日、6月14日收到何健转账3500元，2019年3月8日收到何健转账6500元。录音文字显示刘艳与何健的对话，内容有“……2019年7月25日，何健：你周五去吗？刘艳：周一再去了，您想着把那个费用给人家店里啊。何健：不会差你钱，你跟小桑约一下，省得再跑一趟。刘艳：等于你把我辞退就算了，周一把费用给我打手机上来吧。何健：你得交接啊，交接完了我给你……2019年7月30日，刘艳：何经理，我这个工资您是不是一起给我呀？何健：你得交接完啊。工资没说不给你啊。何健：我这开公司，新店你去不了，你说我怎么办。刘艳：那不是还是您不用我吗，我刚跟合适了，您就让她们去。我给您干了5年到6年的时间了……”华泰福成公司对刘艳提交的玉泉路超市发交接单、欠条、收条、收据、微信截图、录音的真实性均认可，对证明目的不认可，称何健书写欠条中“工资”二字是笔误；对证人证言的真实性不认可，其主张证人均是超市发的人员，因刘艳代公司交费用，证人也无法确认刘艳是否是公司人员。双方均认可2019年3月8日何健转账给刘艳的6500元中包含了刘艳给超市发店中人员发放的款项。华泰福成公司主张刘艳与公司是合作关系，2018年开始双方正式合作，之前是帮忙的关系，由公司经理何健负责安排工作，超市每月回款后公司给刘艳发放每月提成，每月提成在3000元到3500元之间，有时微信转账有时通过现金支付；合作期间因刘艳失职造成公司损失，刘艳2019年7月12日单方面提出不再合作。华泰福成公司提交超市发学院路店人员证明、超市发万泉庄打假赔偿证明、超市发双榆树店人员证明、公司人员证明、损失证明、合作规章及提成制度予以证明。刘艳对上述证据均不认可。本院询问刘艳离开公司的过程，刘艳陈述因为万泉庄门店出现打假问题，双方发生纠纷，华泰福成公司2019年7月中旬让其离职和交接工作，其最后工作至7月中旬，之后请假带孩子出去玩；华泰福成公司陈述因超市发说刘艳工作不到位，其在2019年7月5日询问刘艳原因，刘艳称干不了让公司找其他人，刘艳最后工作至2019年7月12日，后不再工作。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案争议焦点在于刘艳与华泰福成公司之间是否存在劳动关系。刘艳主张双方存在劳动关系，向法庭陈述了其入职过程、工作时间、工作内容、工资报酬等情况，并就其主张向本院出具交接单、收条、收据、微信截图、欠条、录音及文字整理材料等证据，华泰福成公司认可上述证据和刘艳主张的工作内容但主张其公司与刘艳之间不存在劳动关系，而是由刘艳负责超市工作、公司为其每月发放提成的合作关系。本院结合双方提交的证据和庭审陈述的事实，认为刘艳持续、稳定地在华泰福成公司指定工作场所提供劳动，工作内容是华泰福成公司的业务组成部分，华泰福成公司对刘艳进行管理监督并定期支付劳动报酬。华泰福成公司主张其与刘艳是合作关系，但其未提供充分证据证明其主张，亦未提供充分证据就刘艳的主张予以反驳，故对华泰福成公司的上述主张本院不予采信。本院对刘艳关于双方之间存在劳动关系的主张予以采信。华泰福成公司作为用人单位未就双方劳动关系存续期间举证，应承担举证不能的不利后果。本院结合刘艳提交的上述证据材料及双方庭审中的陈述，对刘艳关于其于2014年3月6日入职华泰福成公司的主张予以采信。刘艳主张其工作至2019年7月中旬，华泰福成公司主张刘艳工作至2019年7月12日，故本院确认刘艳与华泰福成公司自2014年3月6日至2019年7月12日期间存在劳动关系。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”华泰福成公司未能提供刘艳两年以内的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故对刘艳关于其月工资3500元的主张本院予以采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。华泰福成公司认可其未支付刘艳2019年7月的工资，故华泰福成公司应支付刘艳2019年7月1日至2019年7月12日期间工资1609.2元，对于刘艳要求华泰福成公司支付其2019年7月13日至2019年7月31日期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。因刘艳与华泰福成公司自2019年7月13日至2019年8月7日期间不存在劳动关系，故刘艳要求上述期间未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持。因刘艳于2019年8月7日申请劳动仲裁，华泰福成公司应当对2017年8月7日至2019年7月12日未休年休假工资承担举证责任，2017年8月7日之前未休年休假工资的举证责任由刘艳承担。因刘艳未尽举证责任，其要求支付2014年3月6日至2017年8月7日未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。华泰福成公司未举证证明刘艳2017年8月7日至2019年7月12日期间已休年休假或公司已支付刘艳未休年休假补偿，故刘艳要求华泰福成公司支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求本院予以支持，具体数额由本院核定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。刘艳主张被华泰福成公司辞退，2019年7月中旬后其未再提供劳动；华泰福成公司主张刘艳在2019年7月12日自行离职，双方均认可随后刘艳到公司办理了交接手续。现双方均未能就各自主张提供证据予以证明，综合双方行为表现，本院视为由华泰福成公司提出，双方协商一致解除劳动合同，华泰福成公司应依法支付刘艳解除劳动合同经济补偿19250元。关于刘艳要求华泰福成公司支付其垫付费用4000元的诉讼请求，刘艳未提交证据予以证明，华泰福成公司对此不认可，本院对刘艳该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、刘艳自2014年3月6日至2019年7月12日期间与北京华泰福成商贸有限公司存在劳动关系；二、北京华泰福成商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘艳2019年7月1日至2019年7月12日期间工资1609.2元；三、北京华泰福成商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘艳2017年8月7日至2019年7月12日期间未休年休假工资2896.55元；四、北京华泰福成商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘艳解除劳动关系经济补偿19250元；五、驳回刘艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京华泰福成商贸有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  石婷婷二〇一九年十二月二十日书记员  全敏敏