山西省沁水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0521民初1271号 原告：王志杰（又名王小茂），男，1962年11月14日生，汉族，沁水县人，农民。 委托诉讼代理人：郭海中，山西碧峰律师事务所律师。 被告：沁水县五里庙实业开发中心。 法定代表人：王晓战。 原告王志杰与被告沁水县五里庙实业开发中心追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志杰及其委托诉讼代理人郭海中到庭参加了诉讼，被告沁水县五里庙实业开发中心的法定代表人王晓战经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资款165100元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年原告到被告处工作，负责被告位于嘉峰村的综合楼的前期工作、施工人员的监管及大楼的日常管理工作，约定工资每月一千四、五百元左右，但被告未给原告发过工资。被告的法定代表人让原告先借着花，双方的往来款77090.3元包括原告的工资和购买配件等的花销，原告预借工资66000元，2008年被告给原告发放工资的标准为每月1300元。后因被告经营困难，一直未给原告发放工资。2012年被告因欠款被沁水县人民法院强制执行，被告与其他职工解除了劳动关系，仅留原告一人看护嘉峰综合楼，并负责对该楼的租赁户及水电的管理，直至2019年9月20日原告协助法院将该楼查封。 数年来，原告多次向被告主张工资，被告均以将大楼变卖后，以变卖款支付原告工资，致使原告工资至今仍未偿付。2019年10月，原告因该工资待遇争议向沁水县劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，后沁水县劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的请求不予支持。原告认为，原、被告之间的事实劳动关系清楚，仲裁裁决错误，故诉至法院，请求依法判决。 被告辩称，1、原告主张被告支付其2004年至今的工资应提供证据证明其连续提供劳动的事实及法律依据。王晓战于2012年开始担任被告的法定代表人，其对2012年之前被告的经营情况不了解，其代表被告在2019年出具的证明只能证明2012年之后的情况，无法证明2012年之前的情况，其对2009年至2012年原告工作的情况及原、被告之间的劳动关系不知情；2、原告申请已过诉讼时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张2009年未领工资，如果2009年之后原告在被告处工作，其就应当提出支付工资的请求或向劳动部门提出申请，主张权利；2012年后原、被告并无书面或口头劳动合同，原告也未主张权利，现提出仲裁申请已过诉讼时效；3、2008年年底前原告欠被告77090.3元，至今未结算，如被告需支付原告款项，应进行折抵；4、被告为五里庙村民委员会下设全额投资的机构，未收到过原告所说的嘉峰综合楼的租金，该楼的租金一直由五里庙村民委员会收取。根据谁受益谁负责的原则，原告的工资应由五里庙村民委员会承担。 原告为证明自己的主张，提交了以下证据： 1、会议记录复印件1份，内容为2004年五里庙村委安排原告负责嘉峰大楼建筑阶段的前期工作和监管施工人员。 2、被告于2019年9月9日出具的证明1份，内容为：兹证明王志杰于2004年起在嘉峰镇五里庙实业中心嘉峰综合楼先后负责工程监工、内外关系、勤杂、房租管理等相关事宜，工资发至2008年12月底（有工资表复印件为证），因工作需要，至今其实业中心未与王志杰口头或书面解除劳动关系； 3、被告于2019年10月23日出具的证明1份，内容为：兹证明王志杰于2009年1月1日起至2011年12月底在嘉峰镇五里庙实业中心嘉峰综合楼负责水电管理、设备配件年审等相关事宜，工资发至2008年12月底（有工资表复印件为证）； 4、嘉峰综合楼工资花名表复印件1份； 5、申请证人霍某龙出庭作证。证人霍某龙出庭陈述：其于2006年11月到被告处工作至2012年10月，其到被告处工作时原告就在被告处工作，原告工作时间比其长，被告就是通过原告通知让其离开的。其和原告2009年至2012年的工资都没有得到，曾去找被告要过，被告说没钱。工作期间，其负责水电管理，原告负责整个大楼的综合管理，大楼对外出租，开的有宾馆等，加上电工、保安等，大楼里共有5个工作人员。大楼总共5层带一个地下室，每层面积700多平方米。原告白天在该大楼上班，晚上住在家里，有事时原告随叫随到。 6、申请证人马某强出庭作证。证人马某强出庭陈述：其于2007年7月至2019年9月20日在嘉峰综合大楼开台球厅，期间原告系大楼的管理人员，水电等有问题其都是找原告处理。2019年9月法院查封大楼时王晓战通知其搬出大楼，当时其未见原告在场。 7、申请证人张某出庭作证。证人张某出庭陈述：2009年4月至2019年9月23日其在嘉峰综合大楼开网吧，期间其经常见原告，原告是管理大楼的，不在大楼里住，其不清楚大楼里有没有原告办公的地方。大楼停水、停电、房顶漏水等其都是找原告处理，电费也是原告收。2019年9月法院查封大楼时，王晓战和原告通知其搬家，当时原告代表的是被告。 8、仲裁裁决书1份。 被告未出庭质证。 本院认证：原告提交的以上证据可以相互印证，故对以上证据均予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2004年到被告处工作，负责被告嘉峰综合楼的前期工作、施工人员的监管及大楼的日常管理工作，双方未签订书面劳动合同，也未约定工作期限。被告向原告发放工资至2008年12月。 2009年至2019年9月，原告仍在被告嘉峰综合楼工作，负责大楼的水电及维修等日常管理工作，被告未给原告发放工资，也未与原告解除劳动关系。 2019年9月20日左右，本院依法对被告嘉峰综合楼进行了查封，原告离开被告处。 后原告向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠原告的工资165100元。2019年11月21日，沁水县劳动人事争议仲裁委员会以原、被告未约定工资数额，也没有相关考勤，鉴定工资所需证据不足为由，裁决对于原告的请求不予支持。同年12月2日原告诉至本院。 另查明，2008年原告的月工资为1300元，双方对2009年之后的工资数额未进行约定。 本院认为，本案的主要争议焦点是：1、原告申请仲裁或提起诉讼是否超过仲裁时效或诉讼时效；2、被告是否应当支付原告工资及数额。 1、关于原告申请仲裁或提起诉讼是否超过仲裁时效或诉讼时效的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定：劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2019年9月20日左右本院查封被告嘉峰综合楼后，原告离开被告处，双方并未解除劳动关系，根据上述规定，原告申请仲裁要求被告支付拖欠其的工资不受一年仲裁时效的限制。且原告在收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼，也未超出诉讼时效，故原告申请仲裁或提起诉讼未超过仲裁时效或诉讼时效。 2、关于被告是否应当支付原告工资及数额的问题。 根据查明的事实，2009年至2019年9月期间，原告仍在被告的嘉峰综合楼从事水电、维修等日常管理工作，被告在2019年9月9日出具的证明中也载明因工作需要，其与原告未解除劳动关系，因此双方之间存在劳动关系，被告应当向原告支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因双方未签订书面劳动合同，也未明确约定劳动报酬，被告也未提供其单位集体合同规定的标准，被告嘉峰综合楼的管理人员也只有原告，故本院酌定被告按照当地最低工资标准向原告支付劳动报酬，共计152110元【620元（2009年1月至2010年3月沁水县最低工资标准）×15个月＋710元（2010年4月至2011年3月沁水县最低工资标准）×12个月＋820元（2011年4月至2012年3月沁水县最低工资标准）×12个月＋945元（2012年4月至2013年3月沁水县最低工资标准）×12个月＋1090元（2013年4月至2014年3月沁水县最低工资标准）×12个月＋1350元（2014年4月至2015年4月沁水县最低工资标准）×13个月＋1520元（2015年5月至2017年9月沁水县最低工资标准）×29个月＋1600元（2017年10月至2019年9月沁水县最低工资标准）×24个月】。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告沁水县五里庙实业开发中心于本判决生效后立即支付原告王志杰劳动报酬152110元； 二、驳回原告王志杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。 审 判 员 丁友平 二〇一九年十二月十九日 法官助理 刘秀娜 书 记 员 郭沁锋 附本判决书所适用的法律条文及相关规定： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。