四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0302民初2397号 原告：四川省自贡市大商投资有限公司，住所地自流井区丹桂街英祥大厦综合楼负一楼。 法定代表人：姜再华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：熊美慧，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：倪建勇，四川崇理律师事务所律师。 被告：李梅，女，1984年12月28日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：张立永，四川文君律师事务所律师。 原告四川省自贡市大商投资有限公司（以下简称“自贡大商公司”）与被告李梅劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告自贡大商公司的委托诉讼代理人倪建勇，被告李梅的委托诉讼代理人张立永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告自贡大商公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金140,915.02元，2019年2月、4月、5月欠发的工资5,235.62元，各项费用共计146,150.64元。 事实和理由：自贡市劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、被告提起仲裁的主体错误。被告签订合同的主体是四川省自贡市大商投资有限公司千盛百货购物广场分公司（以下简称“自贡大商公司千盛分公司”），不是本案原告自贡大商公司，自贡大商公司千盛分公司与自贡大商公司是不同的法律主体和用人单位。2、被告一直担任分公司行政副主管、总经办主任等职务，一直掌管分公司单位印章、劳动合同等关键资料。被告向仲裁委提供的三份劳动合同，劳动合同签订的时间，明显有误，导致合同的真实性有问题。被告提供的合同签订时间为2008年1月，而此时与被告签订合同的自贡大商公司千盛分公司还没有成立，更不可能有自贡大商公司千盛分公司印章与员工签订劳动合同。被告是2008年3月从成都公司调回自贡分公司的，2008年1月，被告还没有回自贡，不可能与自贡大商公司千盛分公司签订劳动合同。自贡大商公司千盛分公司是2008年3月才注册成立，发放员工工资是2008年4月份，因此被告提供的2008年就与自贡大商公司千盛分公司建立劳动关系的劳动合同，是不真实的。而自贡市劳动人事争议仲裁委员会根据被告提供的不真实的劳动合同进行裁判，是错误的裁决。3、原告不存在对被告克扣工资的行为，按照合同约定，被告的月工资为3,000.00元，被告提供的工资单，每月的工资都超过了3000.00元，因此，不存在原告克扣被告工资行为。综上所述，原告不服仲裁裁决，为维护合法利益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告答辩称：提起仲裁的主体适格，公司法规定分公司责任由总公司承担；连续三次签订劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，原告要求被告签订固定期限劳动合同违法。 对原、被告出示的证据，本院评定如下： 原告提交的大商投资有限公司营业执照、千盛百货购物广场营业执照、养老保险历年缴费信息；被告提交的总公司企业基础登记信息、分公司企业基础登记信息、劳动合同3份、自流井区劳动监察大队投诉登记、通知、劳动合同样本、关于四川省自贡市大商投资有限公司续签劳动合同通知的回复、关于解除劳动合同的通知、中国银行交易流水明细清单、工资转账变更说明、银行卡使用说明、李旭身份证复印件、李梅个人工资明细表、工资收入证明、仲裁裁决书复印件均符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 原告提交的人事档案存档、2008年4月工资表、打卡记录被告未确认，且无其他证据予以佐证，本院不予采信。 被告提交的个人加班统计汇总表（2012年-2016年）、2017年-2019年法定节假日加班明细、排班表、值班表、总值班、2008年3月自贡千盛百货社保明细、社保个人历年账户信息表与本案缺乏关联性，本院不予采信。 结合本院依法采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：2008年1月1日，被告与自贡大商公司千盛分公司签订劳动合同，约定合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日止，被告工作岗位为“总办”。被告的基础工资为900.00元/月。基础工资以外的绩效工资、奖金、津贴、提成等其他福利收入由自贡大商公司千盛分公司根据生产经营情况和被告的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额…。2008年3月4日，四川省自贡市大商投资有限公司千盛百货购物广场分公司成立。 2009年1月1日，被告与自贡大商公司千盛分公司签订劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2013年12月30日止，被告工作岗位为“副主管”。被告的基础工资为800.00元／月。基础工资以外的绩效工资、奖金、津贴、提成等其他福利收入由自贡大商公司千盛分公司根据生产经营情况和被告的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额…。2013年1月1日，被告与自贡大商公司千盛分公司签订劳动合同，约定合同期限为2013年1月1日至2018年12月31日止，被告工作岗位为“总经办主任”。被告的基础工资为2000.00元／月。基础工资以外的绩效工资、奖金、津贴、提成等其他福利收入由自贡大商公司千盛分公司根据生产经营情况和被告的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额…。2018年6月6日，被告向原告出具工资转账变更说明及银行卡使用说明，称被告中国银行工资卡冻结不能正常使用，需将每月工资转入中国银行账户名：李旭，账号：62×××76，原告予以认可。劳动合同到期后，原告要求被告签订固定期限劳动合同，被告予以拒绝并提出签订无固定期限劳动合同，双方无法达成一致意见。嗣后，双方未再签订劳动合同，被告继续在自贡大商公司千盛分公司处工作。 2019年4月16日，被告向自贡市自流井区劳动监察大队投诉自贡大商公司千盛分公司未依法与其签订无固定期限劳动合同、支付未签订劳动合同双倍工资等。2019年5月23日，原告向被告发出《通知》，载明原、被告在2013年1月1日签订的劳动合同于2018年12月31日已经到期，按照法律规定，应当续签书面劳动合同，但公司多次通知你后，你一直没与公司续签劳动合同，请你接到此通知之日起，三日内与公司续签书面劳动合同，逾期不签订，公司将按照《劳动合同法》的规定书面通知你，终止劳动合同。2019年5月24日，被告向原告出具《续签劳动合同通知回复》，载明被告在收到续签劳动合同的通知后，回复因第三次劳动合同已于2018年12月31日到期，合同届满之前，被告多次向原告要求签订无固定期限劳动合同，原告未答复，并多次调整被告工作岗位，克扣工资。据此，被告已于2019年4月16日向自贡市自流井区劳动监察大队投诉，且申请了仲裁。2019年5月26日，原告向被告出具《关于解除劳动合同的通知》，载明2019年5月24日被告送达我公司的《关于四川省自贡市大商投资有限公司续签劳动合同通知的回复》收悉。你在回复函中所说的种种理由均不成立。你未与公司签订书面劳动合同的原因是：自你与四川省自贡市大商投资有限公司2013年1月1日签订的劳动合同于2018年12月31日到期后，公司多次要求你续签订劳动合同，但你以种种理由拒不续签劳动合同，导致用人单位与劳动者之间出现没有书面劳动合同的违犯状态。为避免我公司因违犯《劳动合同法》关于“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”的相关规定而向劳动者支付双倍工资和遭受相关的行政处罚，现通知你，自即日起解除公司与你之间的劳动关系。原、被告劳动关系于2019年5月26日解除。被告2018年6月至2019年1月、2019年3月未扣除社会保险费、税费等之前的月工资为6,800.00元。 另查，被告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年8月1日作出裁决：一、由原告于本裁决书生效后三十日内，一次性支付被告各项费用合计146,150.64元，其中：违法解除劳动合同的赔偿金140,915.02元，2019年2月、4月、5月欠发的工资5,235.62元;二、驳回“加班工资、足额缴纳各项社会保险”的请求。原告不服该裁决，起诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：一是被告与自贡大商公司千盛分公司于2018年1月签订的劳动合同时间是否准确；二是被告提起仲裁的主体是否适格；三是被告是否存在被克扣工资的情况。 第一，关于本案被告与自贡大商公司千盛分公司于2018年1月签订的劳动合同时间是否准确。虽原告提出2018年1月签订劳动合同时自贡大商公司千盛分公司未成立，但原告认可合同的真实性且被告作出了签订劳动合同时该公司处于筹办期间的合理说明。原告提出2018年1月签订的劳动合同时间不准确的主张，不能成立，本院不予支持。 第二，关于被告提起仲裁的主体是否适格。虽案涉劳动合同系被告与自贡大商公司千盛分公司签订，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同…”。被告与原告的分公司签订三次书面固定期限劳动合同合法有效。及《中华人民共和国公司法》第十四条规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。原告与自贡大商公司千盛分公司系总公司与分公司关系，其民事责任应由自贡大商公司承担。原告提出被告提起仲裁的主体不适格的主张，不能成立，本院不予支持。 第三，关于本案被告是否存在被克扣工资的情况。2019年2月、4月、5月实得月工资为5,663.94元、3,558.94元、2,865.39元，被告作为总经办主任近一年的实得工资金额较为稳定，无证据证明原有工作岗位发生变化的情况下，实得工资金额有所下降，有违常理，被告存在被克扣工资的情况。因原告未提交被告2019年2月、4月、5月的工资表，应以已确认月份的工资金额予以计算工资差额较为恰当，综上，本院酌定工资差额：2019年2月为500.00元，2019年4月为2,500.00元，2019年5月为3,400.00元。被告对仲裁委裁决的2019年2月、4月、5月欠发的工资5,235.62元未提出异议，视为认可，故本院确认被告被克扣工资金额为5,235.62元。 关于本案违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的…”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，其提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，原告予以拒绝并要求签订固定期限劳动合同，在被告不同意签订固定期限劳动合同的情况下违法解除劳动关系，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告提出无需支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告从2008年1月1日起至2019年5月26日止在自贡大商公司千盛分公司处工作，经本院核算原告应当支付11.5个月的经济补偿给被告。被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为6,800.00元。综上，原告应支付被告的赔偿金为156,400.00元（6,800.00元/月×11.5个月×2）。被告对仲裁委裁决的违法解除劳动合同的赔偿金140,915.02元未提出异议，视为认可，故本院确认原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为140,915.02元。 据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告四川省自贡市大商投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李梅违法解除劳动合同的赔偿金140,915.02元及2019年2月、4月、5月欠发的工资5,235.62元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告四川省自贡市大商投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。在提交上诉状的七日内，预交上诉费用，逾期按放弃上诉处理。 审判员 陈 龙 二〇一九年十二月三日 书记员 杨余东