北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0113民初24040号原告：王海祥，男，1963年9月26日出生，汉族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：甘其纳，北京朗泰律师事务所律师。被告：中国残疾人体育运动管理中心，住所地北京市顺义区后沙峪镇天北路321号，统一社会信用代码12100000717831557N。法定代表人：吴竞军，党委书记（主任）。委托诉讼代理人：骆振宇，北京高文律师事务所律师。原告王海祥与被告中国残疾人体育运动管理中心（以下简称残疾人运动管理中心）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王海祥及其委托诉讼代理人甘其纳，被告中国残疾人体育运动管理中心之委托诉讼代理人骆振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王海祥向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年4月17日至2019年4月16日周六日加班费41812.9元、延时加班费2536元、法定节假日加班费7808.7元；2.判令被告支付原告2008年7月13日至2019年4月16日违法解除劳动合同赔偿金98076元；3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2008年7月13日入职被告单位，岗位电工，执行综合工时制度，月平均工资4458元。2012年2月1日订立无固定期限劳动合同。原告上班自2015年起一年365天无休，被告未支付或未足额支付周六日和法定节假日加班费。因请求提高工资改善福利待遇问题，多次与被告协商未果，原告被迫于2019年3月8日提出辞职申请，未获批准。经协商，原告同意继续履行劳动合同。2019年4月16日被告突然将原告辞退，原告被迫申请劳动仲裁。现原告不服京顺劳人仲字(2019)第4562-1号裁决书的裁决，认为其没有依法保护原告的合法权益，故诉至人民法院，请求依法判决。被告残疾人运动管理中心辩称，针对原告要求的违法解除劳动合同赔偿金，由于是原告主动申请离职的，所以不存在违法解除问题。针对原告要求支付的2017年4月17日至2019年4月16日各项加班费用，由于原告的岗位属于不定时工作，被告已经为其安排轮休，所以不存在加班费；关于延时加班费，因原告工作岗位特殊，白班加夜班视为一个工作时长，且夜班有两人值班，有相应可以休息的床铺，原告也确认夜间可以休息，所以不存在延时加班费；关于法定节假日加班费，在2017年4月至2019年4月的工资表中，原告法定节假日加班费均有体现，被告均已按时发放，不存在未发放的情形。本案经审理认定事实如下：王海祥自2008年7月13日至2019年4月16日与残疾人运动管理中心存在劳动关系，工作岗位为电工，双方于2012年2月签订无固定期限劳动合同，王海祥在职期间的考勤周期为每月20日至次月19日。2019年3月8日，王海祥向残疾人运动管理中心提出离职，并提供实际劳动至2019年4月15日。2019年4月16日，残疾人运动管理中心向王海祥出具了终止解除聘用（劳动）合同证明书。王海祥解除劳动关系前12个月平均工资为4500元一个月。王海祥主张其在职期间存在加班，为此，其提交了值班记录和2016年5月20日至2016年11月19日排班表予以证明。残疾人运动管理中心认可排班表和值班记录的真实性，但是主张单位安排员工工作休息（调休）符合法定时间，王海祥不存在加班，而且单位已经按时发放法定节假日加班工资，不存在未发放、拖欠工资等行为，并提交2017年3月至2019年4月的考勤表和工资表予以证明。工资表显示工资构成包含岗位工资、考核工资、年工工资、工作餐补贴、加班费、值班补贴等项目。王海祥对于考勤表以及工资表的真实性认可，但是证明目的不认可，主张单位没有足额发放加班工资，每天给260元。王海祥主张单位违法解除与其的劳动关系，并提交解除合同证明书予以证明。终止、解除聘用（劳动）合同证明书写明：“王海祥同志，本单位与你签订的劳动合同，依据劳动合同法第三十七条，于2019年4月16日终止劳动关系……”落款时间是2019年4月16日，并加盖有中国残疾人体育运动管理中心人事部的公章。王海祥主张因为自己的离职申请写的是2019年3月20日或者是4月9日离职，但是单位通知的日期是2019年4月16日，前面的离职申请视为要约，后其以自己继续上班的行为撤回了该要约，因为当时残疾人运动管理中心告知王海祥离职申请没有被批准，但是同意王海祥不上夜班了，只上白班，所以王海祥同意继续上班。王海祥称因为2019年1月17日单位安排夜间一人倒闸操作，这种做法违反了北京市的相关规定，为保证个人安全，其产生离职的想法，2019年3月6日，其找到了新单位，并与新单位协商于2019年4月11日前报到，新单位要求携带原单位离职证明及失业就业证，出于职业道德，王海祥不想不辞而别，所以与新单位协商一个月以后上班，2019年3月8日其向残疾人运动管理中心提出离职申请，因其写的离职申请中提到单位有违反劳动合同及违规之处，残疾人运动管理中心以不出具离职证明迫使王海祥同意单位给其改写的离职申请；2019年3月25日左右，残疾人运动管理中心通知王海祥没有批准其离职，但承诺下一个排班周期不再安排王海祥上夜班，并且尽快补齐电工。王海祥称2019年4月9日到2019年4月15日期间其一直在上班，证明双方还在履行劳动合同，足以证明王海祥的离职申请没有被批准，说明王海祥的离职申请已经失效，残疾人运动管理中心单方违法解除劳动关系。残疾人运动管理中心认可证明书的真实性，但是主张根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系是用人单位主动行为，此种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，本案中，是劳动者提前30日与用人单位提出解除劳动关系，所以离职申请发出后视为可以解除劳动合同，法律没有规定用人单位需要给予书面回复，而关于劳动者主动提出解除劳动关系，法律没有规定单位需要给解除劳动关系补偿金。并且残疾人运动管理中心主张其不存在违法解除劳动合同的行为，为此，残疾人运动管理中心提交王海祥的离职申请予以证明。离职申请中写明：“各位领导好！我是中心职工王海祥，一直在中心配电室工作！因个人原因提出离职。我希望于2019年3月20日本月考勤周期结束时离职；也可于2019年4月9日离职。离职时希望中心能出具离职证明，我日后找工作使用；中心收到离职申请时请出具接到离职申请的书面证明，希望中心能批准。”申请人处有王海祥签名，时间为2019年3月8日。王海祥对于离职申请的真实性认可，认可签名系其本人所签，但是对于离职申请，只认可第二段和第三段的内容，对于第一段“因个人原因提出离职”不认可，并且主张从内容来看，王海祥是想要与单位协商一致解除劳动关系。对于为何在2019年4月16日向王海祥出具解除劳动合同证明书，残疾人运动管理中心称是王海祥提出的，王海祥为了上保险，上满半个月的班可以缴纳全月的社保，怕下一个单位来不及缴纳当月的社会保险。王海祥对此并不认可。就本案纠纷，王海祥向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认自2008年7月13日至2019年4月16日与残疾人运动管理中心存在劳动关系；2.残疾人运动管理中心支付2008年7月13日至2019年4月16日违法解除劳动合同赔偿金98076元;3.残疾人运动管理中心支付2017年4月17日至2019年4月16日周六日加班工资41812.9元；4.残疾人运动管理中心支付2017年4月17日至2019年4月16日延时加班工资2536元；5.残疾人运动管理中心支付2017年4月17日至2019年4月16日法定节假日加班工资7808.7元。2019年6月15日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第4562-1号裁决：1.残疾人运动管理中心支付王海祥2017年4月17日至2019年4月16日期间休息日加班费4446元；2.残疾人运动管理中心支付王海祥2017年4月17日至2019年4月16日期间法定节假日加班费及差额2722.94元；3.驳回王海祥其他仲裁请求。王海祥不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。上述事实有当事人陈述、排班表、值班记录、离职申请、考勤表、工资表、京顺劳人仲字[2019]第4562-1号裁决书等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：本案的争议焦点在于以下几点：一、残疾人运动管理中心与王海祥解除劳动关系是否违法；二、残疾人运动管理中心是否应当向王海祥支付各项加班费用。一、残疾人运动管理中心解除与王海祥的劳动关系是否违法《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，王海祥于2019年3月8日向残疾人运动管理中心申请离职，残疾人运动管理中心于2019年4月16日作出终止劳动合同证明书，虽然王海祥主张其提出离职后，残疾人运动管理中心与其达成一致要求其继续工作，但是其并未提交充足的证据予以证明，应当承担相应不利后果。因王海祥提出离职，残疾人运动管理中心作出终止证明，王海祥提交的证据并不能证明残疾人运动管理中心存在违法行为，因此，对于王海祥主张的违法解除劳动关系赔偿金，本院难以支持。二、残疾人运动管理中心是否应当向王海祥支付各项加班费用结合王海祥的工作岗位、工作特点以及工作模式，其主张白班工作时间为8:00至17:00，夜班时间为17:00至次日8:00，白班为两个人一班，且王海祥存在用餐时间，夜班虽为一个人一班，此种情形并不等于王海祥一直处于连续工作状态。鉴于此，王海祥的工作性质具有值守性质，且根据工资表，残疾人运动管理中心已经向王海祥支付了值班补贴。综合上述情节，本院无需再向王海祥延时加班工资。其次，关于周六日加班费，根据双方提交的考勤表以及王海祥工作岗位的特点，王海祥必然不能按照常规的工作时间工作和休息。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据上述规定，王海祥在休息日无法休息的，如残疾人运动管理中心安排补休则无需支付王海祥休息日的加班费。同时，鉴于王海祥工作岗位的特点，其工作时间不应机械的按自然日确定，应将其白班和夜班分别作为一个整体。经本院核算，本院认为仲裁核算的残疾人运动管理中心应当支付王海祥的周六日加班费并不违法，本院予以确认。再次，关于法定节假日加班费，残疾人运动管理中心提交的工资表显示有支付王海祥法定节假日加班费的记录，残疾人运动管理中心表示系按照当年度北京市最低工资标准计算加班费，显失公平，应当补足，本院认为仲裁裁决数额并不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中国残疾人体育运动管理中心于本判决生效之日起7日内支付原告王海祥2017年4月17日至2019年4月16日周六日加班费4446元、法定节假日加班费2722.94元；二、驳回原告王海祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王海祥负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李秀文人民陪审员  代 丽人民陪审员  张 慧二〇一九年十二月二十四日法官 助理  郭姗姗