南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0118民初4491号原告：孔玉华，女，1963年10月9日出生，汉族，南京市人，住南京市高淳区。委托诉讼代理人：孔令盛（与孔玉华系夫妻关系），住南京市高淳区。被告：南京市高淳区漆桥幼儿园，住所地南京市高淳区漆桥街道新港西路。法定代表人：居小凤，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：刘跃武，江苏秋林律师事务所律师。原告孔玉华与被告南京市高淳区漆桥幼儿园（以下简称漆桥幼儿园）追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔玉华及其委托诉讼代理人孔令盛、被告漆桥幼儿园的委托诉讼代理人刘跃武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孔玉华向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告2018年10月至2019年12月期间劳动报酬及支付2017年至2019年节日津贴等福利共计30050元；2、判决被告承担原告退休时补缴的一次性医疗保险费用；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，经过南京市高淳区人民法院和南京市中级人民法院多次审理判决。上述案件都确认原告与被告之间是无固定期劳动关系，被告对原告离岗退养并降低工资待遇没有法律依据，因原告原工资待遇为1427元，低于南京市最低工资，故应按照南京市最低工资发放，因此2018年10月1日至2019年12月31日的月工资标准为2020元，被告应补发原告该期间工资。原告于2019年12月份养老保险缴费满15年可以办理退休，但医疗保险却因为被告原因还差99个月满20年，需要一次性补缴，被告应承担一次性补缴医疗保险的费用。现诉至法院，请求判如所请。被告漆桥幼儿园辩称，原、被告之间的劳动关系已经法院生效判决书确认，确实未按照最低工资标准支付原告工资，被告方同意按照判决书确定的义务支付相应的劳动报酬；对原告主张的节日津贴，因2018年10月1日之前的相关报酬及待遇已经法院判决处理，2018年10月1日之后的相关福利，根据规定已经取消，且原告并不在岗，故不能享受相关的待遇。另被告未实际发放相应的现金津贴，只是在节假日根据规定发放几百元不等的实物；原告主张的补缴医疗保险费无法律依据，请求法院驳回该诉请。本院经审理认定事实如下：2015年2月，孔玉华诉至本院，要求漆桥幼儿园补发工资、支付赔偿金等。审理中，南京市高淳区漆桥中心小学表示漆桥幼儿园系其下属部门，愿意承担其法律责任。本院经审理后依法作出（2015）高民初字第401号民事判决，判决：一、南京市高淳区漆桥中心小学补发孔玉华2013年11月至2015年4月工资共计20698.96元，限本判决生效后10日内日付清；二、南京市高淳区漆桥中心小学支付孔玉华节日补贴1500元，限本判决生效后10日内付清；三、驳回孔玉华的其他诉讼请求。南京市高淳区漆桥中心小学不服该判决上诉至南京市中级人民法院，该院经审理后于2016年2月4日作出（2015）宁民终字第6820号民事判决，判决：一、维持本院（2015）高民初字第401号民事判决第二项、第三项；二、变更本院（2015）高民初字第401号民事判决第一项为“南京市高淳区漆桥中心小学于本判决生效之日起10日内补发孔玉华2013年11月至2015年4月工资19886.96元”。2015年10月20日，漆桥幼儿园取得事业单位法人证书。2016年4月，孔玉华再次诉至本院，要求漆桥幼儿园补发相应工资。本院经审理后依法作出（2016）苏0118民初1429号民事判决，判决：一、漆桥幼儿园补发孔玉华2015年5月至2016年6月期间工资共计14000元，限本判决生效后5日内付清；二、驳回孔玉华的其他诉讼请求。漆桥幼儿园不服该判决上诉至南京市中级人民法院，该院经审理后于2016年11月25日作出（2016）苏01民终8112号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。2018年10月，孔玉华再次诉至本院，要求漆桥幼儿园补发相应工资。本院经审理后依法作出（2018）苏0118民初5157号民事判决，判决：一、漆桥幼儿园补发孔玉华2016年7月至2018年9月期间工资共计31220元，限本判决生效后5日内付清；二、驳回孔玉华的其他诉讼请求。现该判决已发生法律效力。2019年11月27日，孔玉华向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委经审查认为孔玉华主体不适格，决定不予受理，建议孔玉华向有管辖权的人民法院起诉。当日，孔玉华诉至本院。审理中，孔玉华表示2018年10月至2019年12月期间，漆桥幼儿园每月发放工资690元，尚应补发19950元[（2020元/月-690元/月）×15月]，漆桥幼儿园对此予以认可；本院另组织孔玉华与漆桥幼儿园核对节日津贴发放情况：漆桥幼儿园表示自2017年起确实未发放孔玉华节日津贴。关于2017年节日和生日津贴，漆桥幼儿园表示在岗职工仅发放水果、鸡蛋、大米等农副产品及生日劵，节日津贴标准为1000元的实物，生日津贴系可从蛋糕店领取蛋糕的价值300元的生日劵。关于2018年节日和生日津贴，漆桥幼儿园亦表示在岗职工仅发放水果、鸡蛋、大米等农副产品及生日劵，节日津贴标准为1400元的实物，生日津贴系可从蛋糕店领取蛋糕的价值400元的生日劵。关于2019年节日和生日津贴，漆桥幼儿园表示端午节已按照500元、中秋节已按照600元标准发放了水果等农副产品，另发放价值400元的生日蛋糕卡。孔玉华对漆桥幼儿园陈述的2017年至2019年发放的节日津贴情况没有异议，并要求漆桥幼儿园按照上述标准进行发放。上述事实，有本院（2015）高民初字第401号民事判决、（2016）苏0118民初1429号民事判决、（2018）苏0118民初5157号民事判决，南京市中级人民法院（2015）宁民终字第6820号民事判决、（2016）苏01民终8112号民事判决，南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据以及当事人的庭审陈述等在卷佐证，本院予以认定。本院认为，根据生效法律文书认定的事实，被告应按照南京市最低工资标准发放原告2018年10月至2019年12月期间工资。被告对原告主张的补发工资数额19550元无异议，本院予以支持。关于原告主张的节日津贴。本院认为，《江苏省工资支付条例》第四条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。本案中，被告于2013年10月起单方变更劳动合同，强行安排原告离岗退养，没有法律依据，故非因原告个人原因未在岗的情况下，原告应享受在岗职工的相应福利待遇，被告应按照在岗职工的标准向原告发放2017年至2019年节日、生日津贴。现被告表示2017年至2019年在岗职工仅发放水果、鸡蛋、大米等农副产品及生日劵，原告对被告的陈述亦无异议，故被告应按照相同价值的标准向原告发放相应的实物。如被告未按照在岗职工标准发放实物，应向原告支付等值的现金予以补偿。关于原告主张的要求被告补缴医疗保险费的诉请，因不属于人民法院审理范围，本院不予理涉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，《江苏省工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十二条规定，判决如下：一、南京市高淳区漆桥幼儿园补发孔玉华2018年10月至2019年12月工资共计19950元，限本判决生效后5日内付清；二、南京市高淳区漆桥幼儿园按照在岗职工标准向孔玉华发放2017年、2018年、2019年期间节日、生日津贴，限本判决生效后5日内履行；三、如南京市高淳区漆桥幼儿园未按照本判决第二项履行义务，则应自本判决第二项限定的期限届满之日起5日内支付孔玉华4600元；四、驳回孔玉华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 周忠强二〇一九年十二月二十六日法官助理 袁家伟书 记 员 江 怡