天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终7344号上诉人（原审原告）：天津市辛庄经济发展中心,住所地天津市津南区辛庄镇工业园区。法定代表人：李金明，总经理。委托诉讼代理人：张超，天津星泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘世生，男，1965年4月27日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：刘凤娟（刘世生之女），住天津市津南区。上诉人天津市辛庄经济发展中心（以下简称辛庄发展中心）因与被上诉人刘世生劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初7275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。上诉人辛庄发展中心的委托诉讼代理人张超，被上诉人刘世生及其委托诉讼代理人刘凤娟参加询问。本案现已审理终结。辛庄发展中心上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金9225元、停工留薪期间工资10250元、周六日加班费45524.14元、法定节假日加班费7489.5元、2018年度带薪年假工资942元、2014年8月至2018年8月12日期间的天津市最低工资标准的差额2357.62元、2018年度冬季取暖补贴159.1元；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一审法院认定事实不清，适用法律错误，被上诉人在职期间存在重大过错，双方的劳动合同关系已经于2018年8月合法解除。刘世生辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。辛庄发展中心向一审法院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2014年8月至2019年1月12日解除劳动关系经济补偿金9225元、2018年8月13日至2019年1月12日停工留薪期工资10250元、2017年1月至2018年8月12日延时加班费35345元、公休日加班费46579.2元、法定节假日加班费7489.5元、2018年度带薪年假工资942元、2014年8月至2018年8月12日天津市最低工资差额2357.62元、2018年度防暑降温费672元、2018年冬季取暖费159.1元，共计113019.42元。2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2014年8月，双方建立劳动关系，约定工资标准为天津市最低工资。工作时间为上12小时休12小时，2018年6-9月汛期调整为上24小时休24小时。办公室设置床铺，可休息。2014年8月至9月，原告未给被告缴纳社会保险。2014年9月至12月，原告每月为被告缴纳社会保险，代扣个人缴纳部分工资202.4元，2015年1月至2016年6月代扣224.96元，2016年7月至2017年3月代扣237.28元，2017年4月至2018年3月代扣252.72元，2018年4月至8月代扣269.12元。后，无缴费记录。2014年8月工资1647元、9月工资1647元、10月工资2167元、11月工资1127元、12月工资1330.68元。2015年1月-11月每月工资均为1590.68元、12月工资1330.68元。2016年1月至5月每月工资为1590.68元、6月至12月工资每月为1588.57元。2017年1月工资1328.57元、2月至3月工资每月1588.57元、4月工资1568.3元、5月工资2200.3元、6-11月工资每月1568.3元、12月工资1308.3元。2018年1-2月每月1718.3元、3-4月每月1697元、5月2369元、6-7月每月1697元、8月1287元。2018年8月13日，刘世生在岗期间受伤并经相关部门认定为工伤，停工留薪期为3个月，自2018年8月13日至11月12日。后，经被告申请延长停工留薪期2个月自2018年11月13日至2019年1月12日。2019年1月12日被告向原告邮寄辞职书，以原告未依法为被告缴纳社会保险、没有支付加班费为由提出辞职。1月13日该邮件被原告签收。另查明，2017年11月29日天津市津南区环境保护局向天津鑫泰科工贸经济服务中心下达了行政处罚决定书。2018年6月19日，该局向上述单位下达了督促履行催告书。2018年8月23日，原告认为因被告严重失职的原因导致用人单位被罚款，故向被告提出双方的劳动合同于2018年8月24日解除。再查明，被告于2019年2月13日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，津南劳人仲裁字（2019）第292号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2014年8月至2019年1月12日解除劳动关系经济补偿金9225元、2018年8月13日至2019年1月12日停工留薪期工资10250元、2017年1月至2018年8月12日延时加班费35345元、公休日加班费46579.2元、法定节假日加班费7489.5元、2018年度带薪年假工资942元、2014年8月至2018年8月12日天津市最低工资差额2357.62元、2018年度防暑降温费672元、2018年冬季取暖费159.1元，共计113019.42元。原告对此裁决结果不服，向一审法院提起诉讼。双方的争议焦点为原告提出的解除劳动合同的行为是否合法，是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告是否存在加班事实，原告是否应当支付各项费用。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。针对双方争议的焦点双方解除劳动合同时间，原告提交的证据欲证明其在2018年8月24日已经合法解除劳动合同。虽被告存在严重失职行为，但失职行为在2017年已经发生，原告在2017年并未因此提出解除劳动关系。2018年8月13日，被告发生工伤事实，在停工留薪期内，原告提出解除劳动关系于法无据，一审法院不予支持。在被告停工留薪期内，原告应当向被告正常发放工资、缴纳社保保险。因原告未能履行上述义务，被告因此向原告提出解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。解除劳动关系经济补偿金的计算基数按照天津市最低工资标准2050元计算5个月，数额为10250元。因被告对仲裁裁决结果无异议，故一审法院对仲裁裁决的数额9225元不予调整。停工留薪期工资，符合法律政策规定，被告工伤期间，原告应当向被告发放该期间的工资，按照天津市最低工资标准计算，数额为10250元。关于2017年1月至2018年8月12日期间的加班费一节，因被告在岗期间，单位办公室提供了床铺可供休息，虽被告平日工作时间超过8小时，但其工作劳动强度并不大，且有可以休息的时间，故一审法院对延时加班费不予支持。但被告在周六、日加班及法定节假日加班，原告应当支付该时间段的加班费，经计算周六、日加班费数额为45524.14元、法定节假日加班费数额为7634.48元，因被告对仲裁裁决结果无异议，一审法院对仲裁裁决的7489.5元不予调整。2018年度未休年假工资，被告未享受年假，原告未支付该项福利薪酬，应当向被告支付该项费用，金额为942元。2014年8月至2018年8月12日期间，原告向被告发放的工资数额不足天津市最低工资标准，被告抗辩扣除了代缴的社保金额。经一审法院核算，扣除代缴社保金额后，原告还需向被告补足差额3906.32元。被告对该项仲裁结果无异议，一审法院不予调整，数额为2357.62元。2018年防暑降温费，原告主张已随工资发放。经核算被告2018年度6月15日的工资2369元减去1697元后，差额为672元，故原告的该项主张，一审法院予以采信，该项费用不予支付。2018年度冬季取暖费，原告未能举证证明已经发放，故应当支付，数额为159.1元。上述合计75947.36元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：“一、原告天津市辛庄经济发展中心于本判决生效后三日内给付被告刘世生解除劳动合同经济补偿金9225元、停工留薪期工资10250元、周六、日加班费45524.14元、法定节假日加班费7489.5元、2018年度带薪年假工资942元、2014年8月至2018年8月12日期间的天津市最低工资标准的差额2357.62元、2018年度冬季取暖补贴159.1元，共计75947.36元；二、驳回天津市辛庄经济发展中心的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市辛庄经济发展中心负担。”二审中，当事人没有提交新证据，本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于双方解除劳动合同的时间以及解除劳动合同的合法性问题。上诉人主张被上诉人存在重大过错，已经和被上诉人于2018年8月24日合法解除劳动关系，被上诉人不予认可。本院认为，用人单位应对解除劳动合同的具体原因承担举证证明责任。现上诉人并未提供充分证据证明是因被上诉人存在重大过错，才与被上诉人解除劳动合同。而且被上诉人经相关部门认定为工伤，停工留薪期自2018年8月13日至2019年1月12日。根据相关法律规定，被上诉人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故上诉人主张于2018年8月24日已经与被上诉人合法解除劳动关系，依据不足，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题，上诉人没有发放被上诉人停工留薪期工资，且上诉人主张不予支付被上诉人停工留薪期工资且的理由不能成立，现双方对于一审认定的停工留薪期工资数额并无异议，一审法院判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资10205元，并无不当，本院予以维持。关于加班费问题，二审期间，上诉人认可双方实行标准工时制度，亦认可一审查明的被上诉人工作时间为上12小时休12小时，2018年6月至9月汛期调整为上24小时休24小时的事实，可以认定被上诉人存在休息日以及法定节假日加班的情形，上诉人应支付被上诉人休息日以及法定节假日加班费。上诉人虽主张被上诉人的每月工资构成为基本工资+加班费，但并未提供证据予以证明。因双方对于一审认定的周六、日和法定节假日加班费数额并无异议，一审法院判决上诉人支付被上诉人周六、日加班费45524.14元、法定节假日加班费7489.5元，并无不当，本院予以维持。关于带薪年休假工资问题，上诉人并未安排被上诉人休2018年度年休假，上诉人应支付被上诉人2018年度带薪年假工资。因双方对于一审认定的被上诉人2018年度带薪年假工资数额并无异议，一审法院判决上诉人支付被上诉人2018年度带薪年假工资942元，并无不当，本院予以维持。关于工资差额问题，上诉人向被上诉人发放的工资数额不足天津市最低工资标准，上诉人应支付不足部分的差额，因双方对于一审认定的2014年8月至2018年8月12日期间与天津市最低工资标准的差额为2357.62元，并无异议，一审法院判决上诉人支付被上诉人2014年8月至2018年8月12日期间与天津市最低工资标准差额2357.62元，并无不当，本院予以维持。关于冬季取暖补贴问题，上诉人主张已经支付被上诉人2018年冬季取暖补贴，但并未提供证据予以证明。一审判决上诉人支付被上诉人2018年冬季取暖费159.1元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。因上诉人未足额支付被上诉人工资以及加班费，被上诉人以上诉人未依法缴纳社会保险、未支付加班费等事由向上诉人提出辞职，根据法律规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。因双方对于一审认定的被上诉人解除劳动合同经济补偿金9225元，并无异议，一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金9225元，并无不当，本院予以维持。综上所述，辛庄发展中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市辛庄经济发展中心负担。本判决为终审判决。审判长  刘海东审判员  张艳军审判员  张 月二〇一九年十二月十日法官助理张琦书记员王铎臻