苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初12690号 原告：爱帝思（中国）展示系统有限公司，住所地江苏省汾湖高新技术产业开发区汾湖大道东侧综合永鼎物流园。 法定代表人：SCHULTZTERRENCELEE。 委托诉讼代理人：邹武，江苏新高的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：瞿亚东，江苏新高的律师事务所实习律师。 被告：代卫克。 委托诉讼代理人：陈正，江苏震宇震律师事务所律师。 原告爱帝思（中国）展示系统有限公司（以下简称爱帝思公司）与被告代卫克经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告爱帝思公司的委托诉讼代理人邹武，被告代卫克及其委托诉讼代理人陈正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告爱帝思公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判定原告不支付被告赔偿金人民币35329元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告多次严重违反公司规章制服。原告依法解除与被告的劳动关系，不应支付被告赔偿金人民币35329元。被告原系公司员工，任维修电工一职。在工作期间，被告拒绝、拖延完成主管部门布置的工作任务，怠于完成工作任务，处理与工作无关的事情。原告依据相关法律法规和员工手册规定，解除与被告的劳动合同，且就解除劳动合同致函通知工会并征询意见。原告解除与被告劳动合同的行为，事实清楚、适用依据准确、程序合法，并无不当。为维护自身合法权益，原告现依法诉至贵院，望判如所请。 被告代卫克辩称：请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁的结果。 经审理查明：代卫克于2016年4月入职爱帝思公司从事维修电工方面的工作。2019年7月10日爱帝思公司向代卫克送达《解除劳动合同通知书》，载明员工代卫克因严重违反公司规章制度，现爱帝思公司正式与其解除劳动关系，双方劳动关系于2019年7月10日终止。2019年7月24日爱帝思公司向苏州市吴江区总工会邮寄解除劳动关系征询意见函，该信件于2019年7月25日被签收。后代卫克向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决爱帝思公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金35329元。2019年8月23日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第1505号仲裁裁决书，裁决爱帝思公司支付违法解除劳动合同赔偿金35329元。爱帝思公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，爱帝思公司的《员工手册》系经民主程序制定，代卫克以签署确认书的形式确认已收到该《员工手册》并愿意遵照执行。《员工手册》中第34页和第35页中规定，员工故意拒绝、不服从公司任何合法的指示或命令，包括履行其主管所分配的工作；员工故意拖延、干扰或怠于完成公司工作或影响其他员工的工作的，爱帝思公司有权立即解除劳动合同。 庭审中，爱帝思公司与代卫克一致确认代卫克离职前12个月的月均工资为5047元。 以上事实，由爱帝思公司提交的仲裁裁决书及送达证明、（2017）苏05民终5987号民事判决书、员工手册、员工确认书、电子邮件、照片、解除劳动关系征询意见函及当事人陈述予以证实，本院予以确认。 庭审中，爱帝思公司陈述解除与代卫克劳动关系事实依据在于代卫克有四处违纪行为：1、代卫克拒绝、拖延完成部门主管布置的工作任务，提供：（1）微信聊天记录1页，内容是部门负责人之间的交流记录，具体两个人是谁不清楚，其中一个部门负责人说“LED都还在”表明代卫克未完成其主管安排的拆卸工作；（2）代卫克主管白雪林2019年6月12日和6月23日发送给代卫克的两封电子邮件截屏打印件。2019年6月12日白雪林发给代卫克邮件布置了5项任务，要求在下周五之前完成，但到一直到6月23日，代卫克仍然没有完成，所以6月23日又给代卫克发了一封电子邮件，告诉被告有哪些工作没有完成，具体是电铃过了一周才拆，是生产部门找电力工程的杨师傅安装的；2个托盘坏的电风扇没维修；小配电盒控制开关6到8个从老厂拆除安装到新厂使用只拆了2个安装到新厂。 2、代卫克怠于消防检查工作，提供：（1）电子邮件截屏打印件2页，都是公司助理总经理余波2019年7月5日发给白雪林的，内容是告知白雪林，公司发现代卫克在进行消防检查时仅是为了应付工作，明明没有灭火器，但是代卫克却打勾确认消防没有问题；（2）消防栓照片1张，显示是没有灭火器。 3、代卫克上班时间擦车，提供：（1）电子邮件打印件2份3张，内容是公司副总裁2019年6月19日向余波发送邮件说代卫克在上班时间擦车，邮件附件是两张代卫克在车边的照片，且车停在停车位上，两边也停着车。 4、代卫克怠于至正易新工厂现场检查，在没有进行现场检查的情况下随意打勾，提供正易公司现场检查表复印件1张，检查的房间是#1仓库1楼、#1仓库2楼、#2号大车间、#3铁器1楼、#3铁器2楼、#4油漆车间、保安室、办公室，检查的设施是灯、开关、卷帘门、门、窗、厕所、漏雨、排水、地面地基，该表格部分项目填写“完好”，部门项目填写了具体的问题，由代卫克和正易新厂交接人2019年4月17日签字确认。 代卫克发表的质证意见为：对于爱帝思公司主张的第一处违纪行为中微信聊天记录无法确认聊天者身份，真实性不予认可，2019年6月白主管发的邮件收到了，但是我已经跟白主管反映安装的工作没办法一个人完成，我的工作内容是维修和消防检查，不包括拆除，电铃安装都是外包给杨师傅安装的，电风扇也维修过部分，车棚的插座工作量太大无法完成；对于爱帝思公司主张的第二处违纪行为，检查表中是按照主管要求打钩，说是为了应付检查，另外公司提交的照片拍摄不完整，没有把下部分拍摄出来，下部分是放置灭火器的；对于爱帝思主张的第三处违纪行为照片真实性无异议，但当时是白主管安排我开自己的车去新厂干活，被拍摄的地点也是也新厂，当时可能捡挡风玻璃上的落叶，具体记不得了，但根本不是在擦车，因为周围没有擦洗车辆的工具，而且事后公司也没有任何人找我谈话；对于爱帝思公司主张的第四处违纪行为，当时是我和正易的员工一起去交接时检查的，我都认真检查过了才签字确认的。 本院认为：用人单位单方解除劳动合同必须严格遵守法律规定，不得滥用用工自主权损害劳动者的合法权益。本案中，爱帝思公司在向代卫克发出的《解除劳动合同通知书》中，应当明确载明解除代卫克劳动关系的事实依据和制度依据，而不应是笼统表述。庭审中爱帝思公司虽陈述解除与代卫克之间劳动关系的事实依据在于代卫克存在四处违纪的行为，但代卫克对此均进行了相应解释，从其解释上看具有一定的合理性。爱帝思公司作为用人单位，对劳动者负有管理、监督、教育义务，其在对劳动者进行管理过程中，应当区别不同情形制定具有递进关系的奖惩措施，从而促进企业和劳动者的关系的良性互动。在本案中，爱帝思公司虽主张代卫克存在四处违纪行为，但并未在事发后即对劳动者进行调查，并听取劳动者的申辩，以查清事实，再决定是否作出相应的处罚措施。正是因为爱帝思公司缺乏前述调查核实、听取劳动者申辩的程序，导致本案解除劳动关系的事实依据不足。故本院认定，爱帝思公司单方解除与代卫克之间的劳动关系违法解除，应向代卫克支付违法解除劳动合同赔偿金。根据代卫克的工作年限及工资水平，爱帝思公司应向代卫克支付违法解除劳动合同赔偿金为35329元（5047*3.5*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 原告爱帝思（中国）展示系统有限公司于本判决生效后十日内向被告代卫克支付违法解除劳动合同赔偿金35329元。 （如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号，或汇入苏州市吴江区人民法院账户，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××66）。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告爱帝思（中国）展示系统有限公司担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员 李 娜 二〇一九年十二月七日 书记员 蒋梦颖 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。