河北省邯郸市峰峰矿区人民法院民 事 裁 定 书（2019）冀0406民初2266号原告（并案被告）：王丽娟，女，1981年6月2日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。委托诉讼代理人：郭凤芹（系王丽娟母亲），女，1958年2月17日出生，汉族，现住峰峰矿区。委托诉讼代理人：张福林，峰峰响堂法律服务所法律工作者。被告（并案原告）：邯郸市峰峰矿区鸿艺教育培训有限公司，住所邯郸市峰峰矿区滏临大街12号顺田二期商务楼。法定代表人：姚树廷，该公司董事长。委托诉讼代理人：付崇义，河北精强律师事务所律师。原告(并案被告）王丽娟与被告（并案原告）邯郸市峰峰矿区鸿艺教育培训有限公司（以下简称鸿艺教育公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王丽娟及其委托诉讼代理人郭凤芹、张福林，被告（并案原告）鸿艺教育公司委托诉讼代理人付崇义到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（并案被告）王丽娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告从2018年6月1日至2019年5月10日给原告缴纳各项社会保险7830元；2、判令被告承担本案诉讼费用；3、请求支付申请人11个月双倍工资19800元(每月工资1800元)。事实与理由:原告于2018年6月1日应聘鸿艺教育红梅舞蹈学校(被告登记注册的名称)任顺田新校区主管;2019年5月10日离聘，期间被告没有按规定给原告缴纳各项社会保险，2019年5月16日向峰峰矿区人事争议调委申请仲裁。2019年8月31日，该仲裁判决:被申请人邯郸市峰峰鸿艺教育培训有限公司为申请人补缴2019年1月-5月期间的各项社会保险，双方承担双方各自应负担的部分。原告认为不妥，原因:被告从2018年6月1日起-2019年5月10日期间双方存在劳动关系，被告应依法补交，故诉至法院，请人民法院依法公正裁决，以实现诉求。原告（并案被告）王丽娟提供证据如下：1、聘书；2、红梅艺术教育2019年体验表；3、税收完税证明；4、微信记录、公司信息；5、仲裁书；6、仲裁申请书。以上均为复印件。被告（并案原告）鸿艺教育公司辩称，被告公司成立于2018年12月29日，原告诉状中自认于2018年6月1日应聘鸿艺教育红梅舞蹈学校。被告公司与红梅舞蹈学校是两个不同主体，被告公司与原告之间不存在劳动关系，依法不应承担原告诉求的相关义务。另外原告诉求第一项缴纳各项社会保险不属于人民法院的受案范围，请依法驳回原告诉求。被告（并案原告）鸿艺教育公司提供证据如下：1、仲裁裁决书；2、仲裁送达回执；3、营业执照；4、劳动仲裁申请书；5、聘书。以上均为复印件。被告（并案原告）鸿艺教育公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不应当为被告补缴2019年1月至5月期间的各项社会保险；2、请求依法判令原告不支付被告双倍工资7200元；3、请求依法判令原告不支付被告招生奖励30元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：我公司成立于2018年12月29日，为有限责任公司（自然人投资），系独立企业法人，公司注册地为邯郸市峰峰矿区滏临大街12号顺田二期商务楼。2019年5月16日被告向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，其申请书中诉称自己于2018年6月1日应聘鸿艺教育红梅舞蹈学校，并提交了红梅舞蹈学校向其颁发的聘书，而鸿艺教育红梅舞蹈学校坐落在峰峰矿区，属于非正式的个体经济组织，它与原告之间仅存在业务上的相互联系。被告于2019年5月10日离职前一直在鸿艺教育红梅舞蹈学校上班，其与原告之间从来没有签订劳动合同，更没有形成事实劳动关系。峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会第27号仲裁裁决在未能认真调查核实情况下，仅凭被告仲裁请求，就错误认定被告系原告公司职工，并错误裁令原告承担用人单位法律责任:为被告补缴各项社会保险，并支付其双倍工资7200元和招生奖励30元。原告对此错误裁决深感难以服判，无奈之下提起民事诉讼，恳请法院依法支持原告诉求，以切实维护原告合法权益。原告（并案被告）王丽娟辩称，1、红梅舞蹈学校是邯郸市峰峰鸿艺教育培训公司的前身，该公司有四个学区组成，2018年12月29日据相关部门的要求才注册登记，其员工全是红梅舞蹈学校和其他三个学区的员工。王丽娟于2018年6月1日至2019年5月在红梅舞蹈学校和成立后的鸿艺公司工作，双方已形成劳动关系，在仲裁中，其代理人对该事实已确认，根据《劳动法》规定培训有限公司应当履行法定义务，因此鸿艺公司所述与事实不符，法院不应支持其诉求；2、王丽娟提交的微信记录上面有红梅舞蹈学校与鸿艺教育培训有限公司双方移交变更的交谈内容，因此鸿艺教育培训有限公司应当履行其法定义务。本院经审理认定事实如下，峰峰矿区红梅舞蹈培训班成立于2002年7月10日，邯郸市峰峰矿区人民政府成人教育办公室为其颁发《社会力量办学许可证》，该许可证载明：“……法定代表人、举办者系姚雅巍。”2018年6月1日王丽娟入职红梅舞蹈学校工作，任顺田新校区主管，红梅舞蹈学校为王丽娟颁发聘书，载明：“王丽娟：兹任命您为红梅艺术教育2019-2020年度顺新校区‘校区主管’”，红梅舞蹈学校加盖公章。王丽娟日常工作受姚雅巍管理，2019年5月11日王丽娟离开工作岗位。另查明，鸿艺教育公司成立于2018年12月29日，法定代表人为姚树廷，鸿艺教育公司与王丽娟未签订劳动合同。2019年5月16日王丽娟以鸿艺教育公司为被申请人向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决被申请人给其缴纳2018年6月1日至2019年5月10日期间的社会各类保险共计7830元；2、被申请人支付拖欠申请人的所有工资、提成7017.18元、任务奖金500元、招生奖励30元，共计7542.18元；3、被申请人按法定双倍工资应补付11个月19800元（月工资开1800元），以上三项总计金额为35172.18元。同年8月31日该委作出峰劳人仲案（2019）第27号仲裁裁决书，裁决：1、鸿艺教育公司为王丽娟补缴2019年1月至5月期间的各项社会保险，双方承担各自应负担的部分；2、鸿艺教育公司支付王丽娟双倍工资7200元；3、鸿艺教育公司支付王丽娟招生奖励30元；4、驳回王丽娟的其他仲裁请求。王丽娟、鸿艺教育公司均不服，遂提起本案诉讼。本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，王丽娟与鸿艺教育公司未签订劳动合同。王丽娟入职红梅舞蹈学校工作，任顺田新校区主管，日常工作受姚雅巍管理。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，王丽娟不受鸿艺教育公司的劳动管理，鸿艺教育公司未向其支付劳动报酬，双方不具有管理和被管理性质上的人身隶属关系，不符合劳动关系的实质特征，王丽娟与鸿艺教育公司不存在劳动关系。王丽娟以鸿艺教育公司为被申请人提起仲裁，系主体不适格，仲裁裁决确定的主体资格错误，应依法予以驳回。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条之规定，因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，裁定如下：一、驳回原告（并案被告）王丽娟的起诉；二、驳回被告（并案原告）邯郸市峰峰矿区鸿艺教育培训有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员 李 博二〇一九年十二月十日书记员 朱小飞