福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2053号 原告：三明市大田县恒华铁矿有限公司，住所地福建省大田县。 法定代表人：吴士鑫，总经理。 委托诉讼代理人：高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：蔡亦实，男，1974年7月7日出生，汉族，住福建省福鼎市。 委托诉讼代理人：陈宝玉，福建鼎平律师事务所律师。 原告三明市大田县恒华铁矿有限公司（以下简称恒华铁矿公司）与被告蔡亦实工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告恒华铁矿公司的委托诉讼代理人高忠川、被告蔡亦实及其委托诉讼代理人陈宝玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒华铁矿公司向本院提出诉讼请求：1.恒华铁矿公司无需向蔡亦实支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、交通费等218244元；2.本案的诉讼费由蔡亦实承担。事实和理由：2018年5月3日，蔡亦实在恒华铁矿公司从事采掘作业时受伤，后被送往医院住院治疗。蔡亦实受伤被认定为工伤，并被鉴定为劳动能力功能障碍捌级。嗣后，蔡亦实向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请劳动仲裁，大田仲裁委于2019年9月4日作出裁决，认定一次性伤残补助金应按每月5226元计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资应按每月5963元计算。因蔡亦实的工伤保险基数缴纳基数为3136元，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应按3136元计算。因此，大田仲裁委作出的裁决有误，应予以纠正，恒华铁矿公司诉至本院，请求依法判决。 蔡亦实辩称，大田仲裁委作出的裁决正确,应驳回恒华铁矿公司的诉讼请求。 围绕诉讼请求恒华铁矿公司提交了营业执照、工伤保险个人历年缴费明细表、田劳人仲案〔2019〕225号裁决书和送达证明各一份等证据。经质证，蔡亦实对上述证据均无异议。蔡亦实向本院提交了工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录各一份等证据。经质证，恒华铁矿公司对蔡亦实提交证据均无异议。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对证据的证明内容，本院将综合案件事实予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月底，蔡亦实到恒华铁矿公司工作，负责井下打钻。2018年5月3日，蔡亦实在恒华铁矿公司+225m水平工作面进行打钻时，钻孔上方树立的标杆突然倒下，蔡亦实颈椎被砸伤。受伤后，蔡亦实被送往三明市第一医院住院治疗，被诊断为：颈椎间盘突出、棘突骨折（C5）和椎体血管瘤（T2），两次住院共计30天。2018年6月14日，三明市人力资源和社会保障局认定蔡亦实受到的伤害为工伤。2019年4月3日，三明市劳动能力鉴定委员会对蔡亦实的劳动能力功能障碍进行鉴定，其结论为劳动能力功能障碍捌级。2019年5月9日，蔡亦实向大田仲裁委申请仲裁，要求：1.解除蔡亦实与恒华铁矿公司的劳动关系；2.恒华铁矿公司支付给蔡亦实停工留薪期工资65593元、一次性伤残补助金65593元、一次性工伤医疗补助金59630元、一次性伤残就业补助金59630元、护理费5400元、住院伙食补助费600元、交通费2220元和后续医药费10000元。2019年9月4日，大田仲裁委作出田劳人仲案〔2019〕225号裁决书，裁决内容为：1.解除蔡亦实与恒华铁矿公司劳动关系；2.恒华铁矿公司于裁决生效之日起十日内支付蔡亦实一次性伤残补助金57486元、一次性工伤医疗补助金59630元、一次性伤残就业补助金59630元、停工留薪期工资35778元、住院护理费4770元、住院伙食补助费450元和交通费500元，合计218244元；3.驳回蔡亦实的其他仲裁请求事项。恒华铁矿公司不服该裁决，诉至本院要求解决。 另查明，恒华铁矿公司在2018年4月起至2018年6月为蔡亦实缴纳工伤保险的缴费基数为3136元。 双方当事人对住院护理费4770元、住院伙食补助费450元、交通费500元没有异议，本院予以确认。双方当事人对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资有异议。对此，本院作如下分析认定： 本院认为，蔡亦实于2018年5月发生工伤，且经鉴定劳动功能障碍为捌级，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，因蔡亦实在2018年5月就发生工伤事故，故蔡亦实受伤前的本人工资应按蔡亦实2018年4月的缴费工资3136元计算，恒华铁矿公司应支付11个月的工资，蔡亦实的一次性伤残补助金为34496元（3136元/月×11个月）。根据《福建省实施办法》第二十六条规定，现蔡亦实提出解除劳动关系，恒华铁矿公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。蔡亦实于2019年7月19日向大田仲裁委提出解除劳动关系，其年龄为45岁，福建省男性平均预期寿命71.8岁，二者之差为26.8岁。根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，劳动功能障碍为捌级，每满一年发给0.3个月，应发为8.04个月（26.8×0.3），低于10个月，应按10个月计算，解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资5963元，故蔡亦实的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为59630元（5963元/月×10个月）。蔡亦实的伤情为颈椎间盘突出、棘突骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，蔡亦实的停工留薪期为6个月。蔡亦实于2018年5月发生工伤，因双方均未举证证明蔡亦实发生工伤前的工资待遇情况，对蔡亦实的工资，应按2017年三明市职工月平均工资5963元计算，故蔡亦实的停工留薪期工资为35778元（5963元/月×6个月）。 综上所述，蔡亦实在恒华铁矿公司处工作期间发生工伤，且构成捌级伤残，现蔡亦实提出解除劳动关系，蔡亦实依法有权享受相关工伤保险待遇。故恒华铁矿公司应向蔡亦实赔付一次性伤残补助金34496元、一次性工伤医疗补助金59630元、一次性伤残就业补助金59630元、停工留薪期工资35778元、住院护理费4770元、住院伙食补助费450元和交通费500元，合计195254元。恒华铁矿公司主张无需支付相关工伤保险待遇，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条和《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，判决如下： 一、解除蔡亦实与三明市大田县恒华铁矿有限公司的劳动关系； 二、三明市大田县恒华铁矿有限公司应于本判决发生法律效力后十五日内向蔡亦实赔付一次性伤残补助金34496元、一次性工伤医疗补助金59630元、一次性伤残就业补助金59630元、停工留薪期工资35778元、住院护理费4770元、住院伙食补助费450元和交通费500元，合计195254元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由三明市大田县恒华铁矿有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈成祯 二〇一九年十二月九日 法官助理连加埔 书记员吴碧莲 附：相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。