北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初34964号原告：北京市苗建信息咨询有限公司，住北京市西城区黄寺大街24号院19号楼明湖大厦B601室（德胜园区）。法定代表人：苗建敏，经理。委托诉讼代理人：谢启林，女，该公司员工，联系地址同单位。委托诉讼代理人：姜艳，女，该公司员工，联系地址同单位。被告：彭群亮，男，1986年12月28日出生，汉族，住北京市西城区。原告北京市苗建信息咨询有限公司(以下简称苗建公司)与被告彭群亮劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告苗建公司之委托诉讼代理人谢启林、姜艳，被告彭群亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告苗建公司不同意北京市西城区劳动人事仲裁委员会京西劳人仲字[2019]第2711号裁决书中给付类裁项,向本院提出诉讼请求:1、不支付被告2018年7月1日至2019年3月31日的绩效工资10500元；2、不支付被告解除劳动合同经济补偿金24500.01元。事实与理由:2016年10月11日,被告入职原告公司，双方签订了2016年10月11日至2017年10月10日的劳动合同，后双方又签订至2020年10月10日。原告最初担任市场部经理，工资8000元/月，2018年4月调整至数据岗位，工资变动为7000元/月。原告公司在数据岗除基本工资外，还设有季度考核奖金。公司根据员工全年绩效表现以及部门完成工作情况进行考核，在全都合格的情况下，在此财务年度结束后按照每季度3500元的标准一次性发放。由于2018年4月至6月是新财务年度的开始，为了鼓励员工的积极性，公司就此季度的绩效奖金先行发放。但被告并未完成岗位工作，工作效率低下（每日有效工作时间仅为标准时长的一半），且导致整个部门工作不力，无权获取2018年7月至2019年3月的季度绩效奖金。2019年1月由于数据部门项目整体搁置且客户部人员短缺，原告公司与被告口头协商，拟将其调至客户部，但被告以不想从事基础性工作为由拒绝。2019年4月,双方也曾就解除劳动关系进行协商，虽一度形成一致意向，但终因被告反悔而未能达成。鉴于被告既不接受调岗的工作安排，也不能与公司协商一致解除劳动关系，公司于2019年4月11日以客观情况发生变动、以及不能胜任工作为由向被告发出解除劳动合同通知书，原告公司同意向其支付3个月基本工资标准的经济补偿金21000元。被告彭群亮辩称：同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。原告所述双方劳动关系基本情况属实。但被告调整岗位到数据部门后的工资除每月基本工资7000元外，还有每季度3500元绩效工资。该绩效工资每季度发放（2018年3月至6月的已经正常发放），不存在原告公司所述财务年度结束并经过考核后一次性发放的情况。被告每天朝9晚6地工作，不清楚也不认可原告公司所谓每日工作有效时间的考核标准。双方确曾协商解除劳动关系，但并未达成一致意见。2019年4月11日原告公司书面与被告解除劳动关系，4月14日被告收到解除通知书。经审理查明，2016年10月11日被告入职原告公司，双方签订了至2017年10月10日的劳动合同，后续签至2020年10月10日。被告出任岗位为市场部经理，月薪8000元。2018年4月1日，被告岗位调整至数据岗。关于调整后的工资，原告公司称由月基本工资7000元以及名为每季度3500元季度绩效工资，实为年度考核的一次性绩效工资14000元组成。对此，被告不予认可，称其岗位调整后的工资由按月发放的基本工资7000元以及按季度发放的季度绩效工资3500元（1166.67元/月*3个月）构成。诉讼中，原告公司认可向被告支付了2018年4月至6月的季度绩效工资，但表示此支付行为系为在新财务年度开始阶段激励员工所致，并不代表剩余季度绩效工资应以季度为周期发放，所以因被告全财年考核结果不达标，原告公司未再向其支付剩余的绩效奖金。另查，2019年4月11日，原告公司以“订立现行合同所依据的客观情况发生重大变化，现行合同无法履行，经与您协商，未能就变更现行合同相关内容达成一致”以及“您不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，向被告作出解除劳动合同通知书，被告当日知晓，并于2019年4月14日收到书面文本。又查，被告曾以原告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告公司向其支付解除劳动关系经济补偿金32666.64元、2018年7月1日至2019年3月31日绩效工资10500元、2019年1月1日至2019年4月10日未休年假工资2252.87元并开具离职证明。2019年6月12日上述仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第2711号裁决书，裁决原告公司为被告出具离职证明，并支付被告2018年7月1日至2019年3月31日绩效工资10500元、解除劳动关系经济补偿金24500.01元。裁决后，原告公司对给付类的裁项不服，向本院起诉。上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书，北京市西城区劳动人事仲裁委员会京西劳人仲字[2019]第2711号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽原告公司主张被告调整工作岗位后月工资标准为7000元，且因被告全财务年度考核不达标而无权获取按年度一次性支付的季度绩效工资，但其未就被告岗位考核标准及考核被告的依据提交有效证据证明，且未对“名为季度绩效，实为年度考核绩效”的设置与实施作出合理解释，本院不予采信。结合该项目名目设置以及实际向被告按季发放的客观事实，本院认定被告调岗后的月收入由基本工资7000元及1166.67元的季度奖金构成，故原告公司应就2018年7月至2019年3月尚未支付部分，予以补足。本院对其不支付被告绩效工资的诉讼请求，不予支持，具体数额，仲裁裁决认定正确，本院予以确认。另，劳动合同法规定在“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”以及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告公司以上述法定事由与被告解除劳动关系，应当履行相应法定义务。据此，对其要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。具体数额，仲裁裁决认定正确，本院予以确认。仲裁裁决关于原告公司为被告出具离职证明的裁项，原告公司并未起诉，本院不持异议并予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告北京市苗建信息咨询有限公司支付被告彭群亮2018年7月1日至2019年3月31日季度绩效工资10500元；二、本判决生效后七日内，原告北京市苗建信息咨询有限公司支付被告彭群亮解除劳动关系经济补偿金24500.01元三、本判决生效后七日内，原告北京市苗建信息咨询有限公司为被告彭群亮出具离职证明；四、驳回原告北京市苗建信息咨询有限公司的全部诉讼请求。如原告北京市苗建信息咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京市苗建信息咨询有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  肖成效人民陪审员  冯协怡人民陪审员  刘 琪二〇一九年十二月十六日书 记 员  李帅帅