上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0151民初5133号原告：应捷，男，1985年8月7日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：姜慧林，上海市中炀律师事务所律师。被告：上海浩乾企业管理咨询有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：郑金荣。原告应捷与被告上海浩乾企业管理咨询有限公司(以下至判决主文前简称“浩乾公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告应捷及其委托诉讼代理人姜慧林到庭参加诉讼，被告浩乾公司经本院公告送达，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告应捷向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年10月1日至2018年11月30日工资差额8829.56元；2、判令被告支付原告2018年12月1日至2018年12月31日工资5160元；3、判令被告支付原告2018年3月2日至2018年12月21日服务期奖励费161000元；4、判令被告支付原告解除劳动合同补偿金8000元。事实与理由：2018年3月2日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任案场经理，合同期限自2018年3月2日至2021年3月1日止，合同约定月工资3900元，实际月工资8000元。2018年3月26日，原、被告签订协议书，被告承诺原告自签订协议之日起工作至2018年12月31日，给予原告不低于161000元的服务期奖励。2018年12月25日，被告群发短信通知包括原告在内的众多员工于2019年1月1日起解除劳动合同，被告于2018年12月19日办理退工手续，故涉讼。被告浩乾公司未向本院提供相关证据。本院经审理认定事实如下：原、被告于2018年3月2日签订劳动合同，合同期限自2018年3月2日至2021年3月1日，约定原告担任案场经理，月基本工资3900元。2018年3月26日，原、被告签订协议，双方确认本协议签订后原告为被告工作至2018年12月31日，被告同意给予原告不低于人民币161000元的服务期奖励。原告自2018年11月9日起因腰肌劳损、腰椎间盘突出请假至2018年12月31日并向被告邮寄病情证明单。2018年12月25日，被告通过群发短信通知原告：各位公司同事，由于市场萎靡，本公司的经营收入自2018年年初起已大幅减少，截止目前已经入不敷出，在慎重考虑后，公司决定提早结束经营期限，并将着手清算及注销公司，为此本公司特通知如下：本公司将于2019年1月1日开始停止营业并开始公司清算，届时公司将终止与各位同事的劳动合同，望各位同事自收到本通知之日起尽早另行寻找新的工作，同时在本通知确定的停止营业之日前本公司仍将发放劳动合同约定之工资。2019年1月23日，原告向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年10月1日至同年11月30日期间工资差额8829.56元、2018年12月1日至同年12月31日期间工资5160元；2018年3月2日至12月31日期间项目佣金51785.82元、服务期奖励161000元、违法解除劳动合同赔偿金17200元。该委裁决被告支付原告2018年10月1日至2018年11月30日工资差额1840.61元、2018年12月1日至2018年12月31日期间工资2340元；对原告的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，故涉讼。原告在仲裁中自认已收到2018年10月工资3103.89元、2018年11月工资1694.15元。审理中，原告表示对项目佣金的诉请在本案中不予主张；原告实发工资两部分，一是按照劳动合同约定的3900元，实发3300元，二是法定代表人个人郑金荣、案外人王冠骅转账4700元，共计8000元；解除劳动合同经济补偿金的基数同意按照实发工资8000元计，病假工资基数按照8000×70%计；原、被告签订服务期奖励的目的是被告承诺保证原告年底有200000元收入，因劳动合同在2018年3月签订，到年底共10个月，劳动合同约定每月3900元，10个月为39000元，再加服务期奖励161000元，但原告每月已领取工资8000元，应在200000元中扣除，故服务期奖励变更为120000元。本院认为，因原、被告书面约定的劳动合同的工资为每月3900元，原告也陈述被告承诺原告年底保底工资200000元，因劳动合同约定每月3900元，10个月为39000元，故双方约定了服务期奖励161000元，从原告的陈述中可以看出原告的工资是每月应发工资3900元，故原告的陈述与其每月8000元工资的陈述自相矛盾，原告也未向本院提供王冠骅与被告的关系，故本院确认原告的工资为3900元，因原告在被告处工作不满两年，病假工资应按照本人工资60%计算，扣除原告自认的已经领取的工资，经本院核算被告应支付原告2018年10月1日至同年11月30日的工资1899.19元，2018年12月1日至同年12月30日的工资2340元。因被告将于2019年1月1日开始停止营业并开始公司清算，与原告终止劳动合同，被告应当支付经济补偿金3900元(3900×1)。关于服务期奖励120000元的诉请，双方于2018年3月26日签订的协议确认：本协议签订后原告为被告工作至2018年12月31日，被告同意给予原告不低于人民币161000元的服务期奖励。现被告于2018年12月25日群发短信于2019年1月1日起解除劳动合同，故符合领取服务期奖励的条件，现原告要求被告支付120000元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第五项、第四十六条第六项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告上海浩乾企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告应捷2018年10月1日至2018年11月30日工资差额1899.19元、2018年12月工资2340元、解除劳动合同补偿金3900元、服务期奖励费120000元，共计128139.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海浩乾企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  黄 蓉人民陪审员  毛妮娜人民陪审员  蔡美娥二〇一九年十二月二十五日书 记 员  马 腾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。