辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9378号上诉人（原审被告）：沈阳维康医药连锁有限公司，住所地沈阳市铁西区保工北街15号。法定代表人：刘飞，系该公司经理。委托诉讼代理人：黄卫涛，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雨，系辽宁欣和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：时俊侠，女，汉族，1969年6月24日出生，住址沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：鲁长林，系辽宁盛恒律师事务所律师。上诉人沈阳维康医药连锁有限公司因与被上诉人时俊侠劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初11383号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳维康医药连锁有限公司上诉请求：1、撤销一审法院民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、被上诉人承担本案的一、二审案件诉讼费用。事实与理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，同时不当减轻了被上诉人的举证责任，对上诉人的合理、合法并经过庭审质证的有效证据没有认定，同时对上诉人对于诉讼时效的抗辩没有支持，作出错误的判决依法应当予以撤销并改判。一、原审判决认定上诉人存在加班并且应当给付加班费的事实，缺乏证据支持。被上诉人并不存在加班未支付加班费的事实，不存在应当支付休息日、法定节假日加班费的情形，被上诉人亦未提供有效证据证明存在上述情形。1、被上诉人在本案中主张要求支付加班费用，那么被上诉人需举证证明加班的事实，而非周六或者周日上班就一定存在应当支付加班费的情形，而是应当提供证据证明在综合工时制结算周期内超过法定工作时长，同时该加班行为上诉人未给予加班补偿。2、原审法院在计算加班费时仅凭推算认定加班时长及法定节假日休息时间，系认定事实错误3、上诉人用工形式符合综合工时制用工特点，综合工时制的计算周期为季度，上诉人并未提供证据证明其在一个周期内的工作时间超出了法定时间并且没有获得应有的补偿。而上诉人在结算工资时，根据店长上报的考勤数额支付工资，该工资数额中已经包含了加班工资。不存在应当继续支付加班费的情形。4、另，原审法院计算加班费的标准错误，按照法律规定，综合工时制中对于加班的计算标准为150%，而非200%。二、被上诉人关于未签订劳动合同双倍工资、未休年假补偿金的诉讼请求已经超过了诉讼时效，依法不应予以支持。三、被上诉人关于保险费用补偿等缺乏事实及法律依据，原审认定上诉人应当支付该部分补偿是错误的，同时计算比例缺乏法律支持。四、被上诉人因拒绝到岗而离职，不符合支付失业金的条件。另外被上诉人未能领取失业金的情形是由于被上诉人拒绝办理相关手续造成的，不应当由上诉人承担该责任时俊侠辩称，同意一审法院民事判决。时俊侠向一审法院提出诉讼请求：原告自2001年9月至2017年9月在被告处工作，在职期间原告任营业员一职，周六、日，法定节假日均不休息，无年假。自入职以来至2013年9月期间，原告的社会保险均由原告以灵活就业人员身份自行缴纳。2017年9月被告单方电话通知原告办理离职手续，原告认为被告无故将原告辞退且在职期间被告未依照法律规定为原告缴纳社会保险等行为严重损害了原告合法权益，故依法诉至法院，请法院依法判令:1、被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额7700元；2、被告支付周六、周日加班费319204元、法定节假日加班费49545元；3、被告支付未休年假补偿金33513元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金34688元；5、被告按原告医疗保险缴费金额22435元、养老保险缴费金额34496元赔偿其损失；6、被告向原告支付失业金29376元；7、由被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实:原告原系被告员工，于2001年9月-2017年9月在被告处任营业员职务。2013年9月1日，原、被告双方签订劳动合同。原告于2017年8月17日开始休病假，至2017年9月17日止，休病假后原告未上班，也未续假。2017年9月29日，被告以原告违反企业管理制度为由，对原告按自动离职处理。原告工作时间为一天5小时、一天8小时,依此循环。另查明，根据原告提供的工资明细表明，2011年原告仅提供了6至12月份工资明细，其他1-5月份工资参照沈阳市铁西区最低工资标准900元计算，故2011年原告月平均工资798元；2012年原告仅提供了1至8月份工资明细，其他9-12月份工资参照沈阳市铁西区最低工资标准1100元计算，故2012年原告月平均工资876元；2013年原告仅提供了7至12月份工资明细，其他1-6月份工资参照沈阳市铁西区最低工资标准1300元计算，故2013年原告月平均工资1741元；2014年月平均工资3557元，2015年月平均工资4195元，2016年月平均工资2802元，2017年1-9月份平均工资1562元。根据原告提供的银行流水及原告制作的工资明细显示：2017年9月15日发放工资785.5元，2017年8月15日发放工资228.6元，2017年7月17日发放工资283.5元，2017年6月15日发放工资3163.1元，2017年5月工资2737.4元，2017年4月工资1731元，2017年3月工资1731元，2017年2月工资1665元，2017年1月工资1731元，2016年12月工资1731元，2016年11月工资2504元，2016年10月工资1942元。原、被告解除劳动关系前12个月，原告月平均工资为1686.1元。被告于2014年11月11日经政府相关部门批准实行不定时、综合计算工时工作制。2014年11月11日之前被告单位的用工性质亦符合综合工时制的特征。原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额19976元；2、支付每周六、日加班费319204元，法定节假日加班费49545元；3、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金96900元；4、支付带薪年休假补偿33513元；5、支付自行缴纳保险金的损失22435元；6、支付失业金29376元。2017年12月6日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2017]603号仲裁裁决书，裁定对申请人仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额的问题，原告于2013年9月1日与被告签订书面合同，现原告主张2013年9月1日之前与被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额7700元（700元/月×11个月）。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经查，被告在仲裁阶段对未签订劳动合同双倍工资差额和未休年假补偿金均未提出时效抗辩，但在原一审阶段对此两项请求均提出时效抗辩。结合本案事实，被告于2017年9月29日以原告违反企业管理制度为由，对原告按自动离职处理，原告于当年申请仲裁并取得仲裁裁决，故按照上述法律规定原告该两项主张均未超过仲裁时效期，本院予以支持。关于原告要求判令被告支付周六、周日加班费319204元、法定节假日加班费49545元的请求，根据庭审中原告的举证及综合原、被告的陈述可以认定，原告周六、日及节假日均已加班。原告每天的工作时间为一天5小时，一天8小时，依此循环，则平均每日工作时间为6.5小时。关于原告主张的周、六日加班费金额，本院认为，2001年9月至2011年5月，原告未提供有关工资标准的证据，本院以当年沈阳市铁西区最低工资标准认定。关于原告具体入职时间为2001年9月几日，根据原告向法庭提交的工资明细每月工资的发放时间，本院自2001年9月15日开始计算原告主张的周六、日及法定节假日加班费。2001年9月15日至2005年2月28日，共计41个月。按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），则41个月共计周末加班902个小时。因原告未提供该期间的工资证明，以该期间沈阳市铁西区最低工资标准每月320元工资计算，每小时工资1.8元（320元÷21.75天÷8小时/天），被告应给付原告该期间周末加班费3247元（1.8元/小时×902×200%）。2005年3月1日至2007年12月31日期间，共计34个月。按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），34个月共计周末加班748个小时。因原告未提供该期间的工资证明，以该期间沈阳市铁西区最低工资标准每月400元工资计算，每小时工资2.3元（400元÷21.75天÷8小时/天）。被告应给付原告该期间周末加班费3441元（2.3元/小时×748小时×200%）。虽然原告提供的2007年12月28日沈阳市铁西区最低工资标准由550元调整至700元，但根据原告提供的最低工资标准材料未查询到是什么时间调整为550元的，故2005年3月1日至2007年12月31日期间本院均按沈阳市铁西区最低工资标准400元计算。2008年1月1日至2010年6月30期间，共计30个月。按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），30个月共计周末加班660个小时。因原告未提供该期间的工资证明，以该期间沈阳市铁西区最低工资标准每月550元工资计算，每小时工资4.02元（700元÷21.75天÷8小时/天）。被告应给付原告该期间周末加班费5306元（4.02元/小时×660小时×200%）。2010年7月1日至2010年12月31日，共计6个月。按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），6个月共计周末加班132个小时。因原告未提供该期间的工资证明，以该期间沈阳市铁西区最低工资标准每月900元工资计算，每小时工资5.17元（900元÷21.75天÷8小时/天）。被告应给付原告该期间周末加班费1365元（5.17元/小时×132小时×200%）。2011年共12个月，按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），12个月共计周末加班264个小时。该期间原告平均工资每月798元，每小时工资4.59元（798元÷21.75天÷8小时/天）。被告应给付原告该期间周末加班费2424元（4.59元/小时×264小时×200%）。2012年共12个月，按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），12个月共计周末加班264个小时。按照原告提供的工资表，每月平均工资876元，每小时工资5.03元（876元÷21.75天÷8小时/天）。被告应给付原告该期间周末加班费2656元（5.03元/小时×264小时×200%）。2013年共12个月，按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），12个月共计周末加班264个小时。按照原告提供的工资表，每月平均工资1741元，每小时工资10元（1741元÷21.75天÷8小时/天）。被告应给付原告该期间周末加班费5280元（10元/小时×264小时×200%）。2014年共12个月，按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），12个月共计周末加班264个小时。按照原告提供的工资表，每月平均工资3557元，每小时工资20.44元（3557元÷21.75天÷8小时/天）。被告应给付原告该期间周末加班费10792元（20.44元/小时×264小时×200%）。2015年共12个月，按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），12个月共计周末加班264个小时。按照原告提供的工资表，每月平均工资4195元，每小时工资24.11元（4195元÷21.75天÷8小时/天）。被告应给付原告该期间周末加班费12730元（24.11元/小时×264小时×200%）。2016年共12个月，按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），12个月共计周末加班264个小时。按照原告提供的工资表，每月平均工资2802元，每小时工资16.1元（2802元÷21.75天÷8小时/天）。被告应给付原告该期间周末加班费8501元（16.1元/小时×264小时×200%）。2017年共9个月，按照原告工作时间，周、六日两天工作13个小时。因原告平时工作日为平均每日工作6.5小时，用周六、日的工作时间补足平时每日8小时工作时间后，每周周六、日加班时间为5.5小时（13小时-1.5小时×5天），每月加班22小时（5.5小时×4周），9个月共计周末加班198个小时。按照原告提供的工资表，每月平均工资1562元，每小时工资8.98元（1562元÷21.75天÷8小时/天）。被告应给付原告该期间周末加班费3556元（8.98元/小时×198小时×200%）。综上被告应给付原告周末加班费总计59298元[（3247+3441+5306+1365+2424+2656+5280+10792+12730+8501+3556)元]。另查，被告在二审期间提交2014年7月至2017年8月名头“金天维康医药连锁的工资表数份，此工资表已经原告本人签字确认，庭审中原告虽提出异议但在法庭释明其可申请鉴定后其明确表示不申请鉴定，故本院于此证据予以确认，可证明在此期间被告已发放原告加班费20765元，应予扣除。关于法定节假日加班费，2001年-2007年，每年法定节假日10天，2008年-2017年11天，原告法定节假日加班费计算如下：2001年9月15日至2005年2月28日，该期间原告法定节假日加班37天，按一天5小时、一天8小时计算，加班240.5小时，加班费1299元（1.8元/小时×240.5小时×300%）。2005年3月1日至2007年12月31日，该期间原告法定节假日加班26天，按一天5小时、一天8小时计算，加班169小时，加班费1166元（2.3元/小时×169小时×300%）。2008年1月1日至2010年6月30，该期间原告法定节假日加班29天，按一天5小时、一天8小时计算，加班188.5小时，加班费2273元（4.02元/小时×188.5小时×300%）。2010年7月1日至2010年12月31日，该期间原告法定节假日加班4天，按一天5小时、一天8小时计算，加班26小时，加班费403元（5.17元/小时×26小时×300%）。2011年，该期间原告法定节假日加班11天，按一天5小时、一天8小时计算，加班71.5小时，加班费985元（4.59元/小时×71.5小时×300%）。2012年，该期间原告法定节假日加班11天，按一天5小时、一天8小时计算，加班71.5小时，加班费1079元（5.03/小时×71.5小时×300%）。2013年，该期间原告法定节假日加班11天，按一天5小时、一天8小时计算，加班71.5小时，加班费2145元（10/小时×71.5小时×300%）。2014年，该期间原告法定节假日加班11天，按一天5小时、一天8小时计算，加班71.5小时，加班费4384元（20.44/小时×71.5小时×300%）。2015年，该期间原告法定节假日加班11天，按一天5小时、一天8小时计算，加班71.5小时，加班费5172元（24.11/小时×71.5小时×300%）。2016年，该期间原告法定节假日加班11天，按一天5小时、一天8小时计算，加班71.5小时，加班费3453元（16.1/小时×71.5小时×300%）。2017年，该期间原告加班7天，按一天5小时、一天8小时计算，加班45.5小时，加班费1226元（8.98/小时×45.5小时×300%）。综上法定节假日加班费总计23585元[（1299+1166+2273+403+985+1079+2145+4384+5172+3453+1226)元]。关于原告主张的未休年假补偿金33513元，本院认为，2008年，未休年假5天，日平均工资26.13元（每小时工资4.02元，一天5小时、一天8小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付261元（26.13/日×5天×200%）；2009年，未休年假5天，日平均工资26.13元（每小时工资4.02元，一天5小时、一天8小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付261元（26.13/日×5天×200%）；2010年，未休年假5天，1月至6月份日平均工资26.13元（每小时工资4.02元，一天5小时、一天8小时循环），7月至12月份日平均工资33.6元(每小时工资5.17元，一天5小时、一天8小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付298元（26.13/日×2.5天×200%）+（33.6/日×2.5天×200%）；2011年，未休年假10天，日平均工资29.8元（每小时工资4.59元，一天5小时、一天8小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付596元（29.8/日×10天×200%）；2012年，未休年假10天，日平均工资32.7元（每小时工资5.03元，一天5小时、一天8小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付654元（32.7/日×10天×200%）；2013年，未休年假10天，日平均工资65元（每小时工资10元，一天5小时、一天8小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付1300元（65/日×10天×200%）；2014年，未休年假10天，日平均工资132.86元（每小时工资20.44元，一天5小时、一天8小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付2657元（132.86/日×10天×200%）；2015年，未休年假10天，日平均工资156.7元（每小时工资24.11元，一天5小时、一天8小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付3134元（156.7/日×10天×200%）；2016年，未休年假10天，日平均工资104.65元（每小时工资16.1元，一天5小时、一天8小时循环），因原告工作当时已正常领取工资，则由被告向原告支付2093元（104.65/日×10天×200%）；2017年，未休年假7天，日平均工资58.37元（每小时工资8.98元，一天5小时、一天8小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付817元（58.37/日×7天×200%）。综上原告未休年假补偿金总计12071元[（261+261+298+596+654+1300+2657+3134+2093+817)元]。关于原告主张的支付解除劳动合同经济补偿金99960元的诉讼请求，原告于2017年8月17日至2017年9月17日经单位审批请病假，假期期满后未能及时上班，被告以电话、微信等形式通知原告到岗，原告未到。2017年9月29日被告按企业管理规定对原告做出了按原告自动离职处理的决定。故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张赔偿医疗保险费22345元的请求，原告以灵活就业人员身份自2004年3月起开始缴纳医疗保险，至2013年8月，共计缴纳了22435元，参照职工个人缴费比例2%、单位缴费比例8%，单位统筹部分应占80%，被告单位应赔偿原告统筹部分医疗保险损失17948元（22435元×80%）。关于原告主张赔偿养老保险费34496元的请求，原告一直以灵活就业人员身份缴纳保险，自2004年1月起至2013年8月共计缴纳34496元，参照职工个人缴费比例8%、单位缴费比例12%，单位统筹部分应占12/20，被告单位应赔偿原告统筹部分养老保险损失20697.6元（34496元×12/20）。关于原告主张被告向其支付失业金29376元(1530×80%×24个月)的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。一审法院判决：一、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告时俊侠未签订劳动合同双倍工资差额7700元；二、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告时俊侠周六、日休息日加班费38553元；三、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告时俊侠法定节假日加班费23585元；四、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告时俊侠未休年假补偿金12071元；五、被告沈阳维康医药连锁有限公司赔偿原告时俊侠医疗保险缴纳金损失17948元；六、被告沈阳维康医药连锁有限公司赔偿原告时俊侠养老保险缴纳金损失20697.6元；七、被告沈阳维康医药连锁有限公司赔偿原告时俊侠失业保险金损失29376元；八、驳回原告时俊侠其它诉讼请求。上述给付内容被告均于本判决发生法律效力之日起10日内付清。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告沈阳维康医药连锁有限公司负担。本院二审期间，当事人未向本院提交证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，沈阳维康医药连锁有限公司在2019年3月5日的庭审时否认时俊侠陈述“第一天工作6小时，第二天工作8小时，依次循环的事实”，同时陈述“一周不超过40小时，第一天上5个小时，第二天上8个小时，依次循环。具体由每个店的店长进行综合排班。”根据双方当事人上述陈述，本院认为一审法院认定时俊侠每天的工作时间为一天5小时，一天8小时，依此循环的事实成立，本院予以确认。关于应否支付时俊侠双休日加班费的问题。经核实，沈阳维康医药连锁有限公司于2014年11月11日经政府相关部门批准实行不定时、综合计算工时工作制。其中，实行综合计算工时工作制的岗位为店面人员及司机物流人员。另，2014年9月1日，双方续签劳动合同，约定时俊侠工作制为综合计算工时工作制。时俊侠作为营业员，其岗位在上诉人单位经行政审批实行综合计算工时工作制之前亦符合综合计算工时工作制性质，故一审法院判决上诉人支付时俊侠双休日加班费不当，本院予以纠正。因时俊侠存在延时加班事实，沈阳维康医药连锁有限公司应支付时俊侠延时加班费更为合理，经计算为44473.5元。但因单位已发放加班费20765元，应予以扣除。时俊侠每天的工作时间为一天5小时，一天8小时，依此循环的事实成立，存在法定假日加班的事实，无论是标准工时制及综合计算工时制，沈阳维康医药连锁有限公司均应支付时俊侠法定节假日加班费，一审法院该认定符合事实和法律规定，本院予以确认。至于沈阳维康医药连锁有限公司称已支付加班费，不存在应当继续支付加班费的情形，因沈阳维康医药连锁有限公司仅举证证明2014年7月至2017年8月名头“金天维康医药连锁的工资表数份，可证明在此期间单位已发放加班费20765元，但未能举证证明已全部足额发放的事实存在，应承担举证不能的责任。关于未签订劳动合同二倍工资差额及未休年假工资给付问题。沈阳维康医药连锁有限公司在仲裁阶段对未签订劳动合同双倍工资差额和未休年假补偿金均未提出时效抗辩，在一审阶段对此两项请求均提出时效抗辩不符合法律规定，一审法院未予支持其请求正确，本院予以确认。关于失业金损失给付问题。时俊侠非本人意愿中断就业，符合领取失业金条件，沈阳维康医药连锁有限公司未在法定期限履行为时俊侠办理领取失业金的义务，且未提供证据证明未能领取失业金的原因在于个人，因举证不能，应承担给付损失的责任，一审法院此判项正确，本院予以确认。关于养老保险及医疗保险损失给付问题。双方劳动关系存在期间，单位存在未给劳动者缴纳养老保险及医疗保险的事实，时俊侠以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险及医疗保险，一审法院参照双方缴费比例，认定上诉人赔偿单位统筹部分损失合理，本院予以确认，单位未提出明确计算比例不当的事实及依据，本院无法支持其请求。综上所述，上诉人沈阳维康医药连锁有限公司上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初11383号民事判决第一、三、四、五、六、七项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初11383号民事判决第二、八项；三、沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内给付时俊侠延时加班费23708元；四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如沈阳维康医药连锁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人沈阳维康医药连锁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇一九年十二月十日书记员 王 蕊