浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0424民初2406号 原告：周秩春，男，1980年3月24日出生，汉族，住湖南省涟源市。 委托诉讼代理人：成剑文，湖南民声律师事务所律师。 被告：浙江鼎盛汽车紧固件有限公司。住所地：浙江省海盐县西塘桥街道经济开发区大桥新区12幢。统一社会信用代码91330424MA28A0299K。 法定代表人：邓建。 委托诉讼代理人：俞志光，浙江祥森律师事务所律师。 原告周秩春为与被告浙江鼎盛汽车紧固件有限公司劳动争议一案，于2019年5月17日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年6月18日、2019年10月17日二次公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院转为普通程序，并依法组成合议庭，于2019年12月16日第三次公开开庭进行了审理。原告周秩春及其委托诉讼代理人成剑文、被告委托诉讼代理人俞志光三次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付欠发的2017年1-12月到2018年1-4月期间工资201082.36元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金67500元；3、被告支付原告工伤期间医疗费用39084.69元、交通费用30564.40元、食宿费用3000元、停工留薪期间工资97758.62元；4、被告支付原告未足额缴纳2016年10月至2018年4月的各项社会保险损失30329.46元；5、被告支付原告2017年1-12月到2018年1-4月期间延长工作时间加班工资26088.40元；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年10月4日，原告通过猎头公司招聘到被告处从事人事行政部长工作，劳动合同期间为2016年10月4日到2019年10月3日共3年。约定的工资为年薪23-27万元（23万元为固定基本工资，另外4万元为年度绩效考核），工资发放形式为按12000元/月发放，年底补足27万元年薪。2016年被告每月支付原告部分薪资，农历年底（2017年1月）按年薪27万的标准，将年度剩余工资部分补发给了原告，并确认后续工资标准为年薪27万元。2017年3月11日，原告在工作时发生工伤，先后到多家医院进行工伤治疗。因工伤治疗问题，原、被告就工伤待遇等问题发生矛盾。农历年底结算2017年工资时（阳历2018年2月12日）被告人资经理发微信给原告工资单时，突然说已经调整了原告的岗位，降低了原告2017年9月-12月的工资，要把2017年9月-12月已经实际分月发放的月度工资（实际上仍然按原标准发放的月工资）在年底补差工资中一并扣回去，最终未按照年薪27万标准足额支付原告工资。被告在2018年3月1日发出《职务解聘及合同解除通知书》，以原告“未能达到岗位职责要求”为由，单方通知原告，将原告职务降职为行政经理，以“因劳动纪律等问题”为由，在2018年4月1日单方解除劳动合同。被告没有通知原告，单方免去原告的人事行政部长岗位，改任行政经理，单方变更劳动合同；被告没有任何证据能够说明原告违反劳动纪律，单方违法解除合同依法应当赔偿。另外，被告在劳动合同期间，违反国家工作时间的规定强制原告等员工延长劳动时间（强制每日工作8.5小时），应当补发原告每日加班0.5小时的加班工资。原告工伤治疗期间被告未按工伤待遇标准支付原告停工留薪期间工资及相关工伤待遇，未按约定足额支付原告报酬，未依法足额缴纳各项社会保险，违反法律规定，侵害原告的合法权益。原告向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出浙海盐劳人仲案【2019】58号仲裁裁决书，原告认为仲裁委员会没有查明案件的基本事实，事实认定错误，裁决严重不正，没有依法维护原告的合法权益。 被告答辩称：一、原告诉讼请求超过原先仲裁的范围，超出部分不应当进行审理，包括第1、4、5项诉讼请求；二、原告提出的欠发工资金额不对，超过了正常的金额，而且提出请求的时间已经超过劳动仲裁时效，不应当予以支持；三、原告在2017年9月因原工作岗位没有完成相应的工作内容，计不合格，调整了工作岗位，相应的工作标准进行了调整，计算工资应按新岗位进行计算；四、原告因违反劳动纪律，被告按照劳动合同法第39条的规定解除劳动合同，不存在经济补偿金和代通知金。基于医疗费用的问题，原告没有提供正常的治疗资料，即相应医院的病例、发票，这部分内容如果有，属于工伤保险的范围，法院不应当进行审理。 经审理，本院查明案件事实如下：2016年10月4日，原告与被告签订劳动合同一份，约定：原告自愿提出与被告订立固定期限劳动合同，劳动合同期为3年，自2016年10月4日起至2019年10月3日止，其中，试用期3个月，自2016年10月4日起至2017年1月3日止；原告的工作岗位为管理；被告因生产和工作需要，依据原告的专业、特长、工作能力和表现，需调整原告工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、被告因生产经营需要、机构设置等情况发生变化需要调整原告工作岗位的；2、被告临时安排原告从事其他岗位或其他地点工作时限在三个月内的；3、原告因生产技能、健康等因素连续三个月经考核达不到胜任标准的。被告依照本条规定调整原告工作岗位的，应当向原告发出岗位调整通知，原告如无正当理由应当服从被告调整。原告岗位发生变更时，双方可另行签订劳动合同或变更协议；本合同与新签订的劳动合同未抵触的权利义务条款全部转移至新签订的劳动合同。被告根据原告贡献大小、能力水平高低、生产经营情况，适时确定原告的工资待遇，原告工作岗位变动时，按被告规范予以调高或降低原告待遇；原告有下列情形之一的，被告可以立即解除本劳动合同：……（二）严重违反被告的规章制度的……该规章制度是指被告依照民主程序制定、公布并对原告有影响的任何形式的文件、材料，本款所称民主程序，是指法律规定的或经工会组织同意或者经被告方职工大会或职代会通过的，本款所称公布，由被告张贴于被告宣传栏、公告栏或由原告签收后或经2/3以上职工签收后或组织统一培训后即视为已经公布。合同还对社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的变更、终止、解除、工作移交、保密条款、违反劳动合同的责任等其他事项作了约定。2016年9月24日，被告向原告送达的录用通知载明原告年薪为23万-27万。 2017年3月11日，原告与同事一起在清理公司西面大通道内的杂物时，因用力过大拉伤右肩膀。2017年4月21日，海盐县人力资源和社会保障局对原告受到的事故伤害认定为工伤。原告受伤后经海盐县人民医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、上海市第六人民医院、杭州市富阳中医骨伤医院进行治疗。本案在审理过程中，原告申请对其停工留薪期进行鉴定，杭州明皓司法鉴定所于2019年9月12日出具司法鉴定意见书一份，认为原告伤后的误工期在4个月左右较为合理（由于所送资料中，无法确定其“工伤停工留薪的具体起、止日期”，故本次鉴定仅对其伤后的误工期进行评定，对其在“工伤停工留薪期间”，建议参照本次评定的伤后误工期减去伤后已发工资日期，酌情认定）。原告为此支出鉴定费700元。 2018年3月1日，被告向原告送达《职务解聘及合同解除通知书》一份，载明，被告于2016年10月4日经介绍招录并聘任原告为人事行政部部长职务，但因原告未能达到岗位职责要求，被告于2017年9月免除原告人事行政部长职务，改任行政经理，主要负责公司安全、环保、现场6S、公司管理制度稽查及管理工作。现因劳动纪律等问题，经公司研究决定，通知如下：1、自2018年3月1日起免去原告的行政经理职务；2、被告于2018年4月1日解除与你的劳动合同，请你于2018年4月2日到公司办理离职手续；3、为了原告更好的工伤治疗，本通知发送之日始给予工伤专门治疗假期，自2018年3月2日起不用至公司报到上班，休假期间的工资按相关规定发放病假工资。并请准时按规定办理工伤伤残等级鉴定。 根据原告提供的被告制作的2017年1月至2018年1月周秩春工资结算单以及被告提供的考勤记录，原告2017年1月出勤21.50天、2017年2月出勤25天、2017年3月出勤26天、2017年4月出勤22.10天、2017年5月出勤19天、2017年6月出勤18.90天、2017年7月出勤19.70天、2017年8月出勤21.90天、2017年9月出勤22.10天、2017年10月出勤21天、2017年11月出勤20.10天、2017年12月出勤7.8天、2018年1月出勤15天、2018年2月出勤7.4天、2018年3月出勤1天。原告2017年和2018年法定节假日放假天数被告未予计薪。 另查明，双方2016年度工资已清结，2017年1月至今，被告发放工资135879.02元，被告于2017年8月14日向原告转账9519.41元，于2017年12月14日向原告转账8405.90元，均标注为借款，原告于2017年12月13日向被告出具借款金额为22000元的借条一份。 原告于2019年3月25日向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁：1、被告支付2017年1-12月到2018年1-4月期间应发薪酬工资170513.40元；2、被告支付违法解除合同赔偿金67500元；3、被告支付工伤期间医疗费用39084.69元、交通费30564.40元、食宿费用3000元、停工留薪期间工资97758.62元；4、被告补缴未足额缴纳的2016年10月至2018年4月的各项社会保险。海盐县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日作出裁决：被申请人浙江鼎盛汽车紧固件有限公司支付申请人周秩春32213.33元。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于被告未足额发放的工资，被告应当补足。《职务解聘及合同解除通知书》载明的双方解除劳动时间为2018年4月1日，原告因劳动报酬提出劳动仲裁并未超过一年仲裁时效的规定。对于原告主张的补缴工资，双方争议的主要焦点是原告工资标准、原告工作岗位及对应薪资、计薪标准及天数等问题。对于工资计算标准，原告认为2016年10月-12月期间被告按照27万元的标准发放工资，原告的工资标准应按27万元计算。被告认为，原告的工资为23万元固定基本工资和4万元绩效工资，原告2017度的绩效考核不达标，应当按照23万元标准予以计薪。本院认为，根据双方当事人陈述，原告的工资由23万元基础工资和4万元年度绩效考核工资组成。根据文义解释，4万元年度绩效工资属于被告在每年年度末根据原告工作绩效予以发放的具有奖励性质的款项，用人单位应在考核原告工作绩效的基础上确定绩效发放的数额。本案中，被告提供的绩效考核表为2017年第一季度，二份定性考核表也未注明具体的考核时间，且考核表上均未有原告签字确认，因此被告提供的证据不足以证明原告2017年度的考核成绩，被告亦当庭陈述没有制作原告2017年度的年度考核成绩，被告未提供任何证明原告2017年度考核不合格的证据，故被告认为原告2017年度考核不合格不予发放4万元绩效工资的意见，本院不予采信，本院确认原告的工资标准为27万元/年。对于2017年9月以后的工资标准，被告认为，在2017年9月根据劳动合同约定对原告进行了调岗降薪，免去原告人事行政部部长职务，改任人事经理，并降低工资为8103元/月。原告认为，在2018年2月结算2017年1月至2018年1月工资时才得知被调岗降薪，且被告实行调岗降薪未经过有关程序。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据双方《劳动合同》约定，被告需要调整原告工作岗位的，原则上应协商一致。因此，被告调整原告工作岗位应当在双方协商一致的基础上进行，被告提供的人事任免通知无原告签字确认，被告也未提供任何证明该通知已经送达或告知原告的证据，被告提供的人事交接资料也无法证明原告同意岗位调动，被告向原告预发的月工资也无明显降低，因此被告提供的证据无法证明就调岗降薪事宜与原告协商一致，故就被告的上述抗辩意见，本院不予采信。对于工资的计算方式，虽然原告实行年薪制，但是被告对原告实行打卡考勤，不论是被告制作的结算明细还是原告制作的欠薪明细，都将出勤天数作为工资计算的依据，故本院以年薪27万元为基数按照原告实际出勤天数计算原告每月应得工资。对于计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，本院确认月计薪天数为21.75天/月，经计算，原告日工资为1034.48元。原告主张法定节假日未发放的工资，本院结合被告提供的考勤记录对原告主张的法定节假日未计薪天数予以认定。原告主张的公司放假休息日工资，缺乏法律依据，本院不予支持。依据上述计薪方式，经计算，原告2017年1月-2018年3月1日应得工资为293275.08元。被告于2017年8月14日和2017年12月14日向原告转账标注为借款，原、被告间的借款关系与本案不属于同一法律关系，故就原、被告间的借款，本院不作为工资予以抵扣。综上所述，原告应得工资扣除原告个人所得税6544.27元、保险费4678.56元、餐费、水电费2125.80元和被告已发工资135897.02元后，被告还应补发原告工资144029.43元。 对于原告主张的经济补偿金，双方争议焦点主要是被告解除劳动合同是否违法的问题。被告认为，原告在2017年12月、2018年1月、2月期间多次旷工且不配合工作不听从指挥，违反劳动纪律，因此解除与原告的劳动合同。原告认为，在此期间是为了治疗工伤所需，履行了请假义务并有医院证明。本院认为，根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第四十五条规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。本案中，结合被告提供的考勤记录与原告提供的公司放假通知，在2017年12月、2018年1月、2月除公司放假及法定节假日以外的正常工作日，原告基本出勤，只是出勤时间多为半天，原告并不存在擅自离岗超过十五日情形，被告也未提供任何有关公司对连续旷工、累计旷工的规章制度，被告认为原告违反劳动纪律缺乏事实和法律依据，本院不予采信。被告违法解除与原告的劳动合同，原告主张经济补偿67500元于法不悖，本院予以确认。由于本院认为被告违法解除与原告的劳动合同，原告主张的2018年3月1日至2018年4月1日一个月的待通知金不符合我国《劳动法》第四十条规定的待通知金的支付情形，故对原告主张的一个月待通知金，本院不予支持。 对于原告主张的工伤期间医疗费用39084.69元、交通费用30564.40元、食宿费用3000元。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费……本案中，原告已参加工伤保险，故对于应由工伤基金支付的工伤赔偿项目（医疗费、交通费、食宿费）不属于法院民事审理处理范围，原告可与社保理赔部门进行结算。对于原告主张的停工留薪期间工资97758.62元，原告对鉴定机构鉴定的停工留薪期有异议，认为应当按照原告计算的实际就诊、休息的94.5天予以计算。被告对鉴定机构的鉴定意见没有异议，认为停工留薪期应当从原告受伤之日起连续计算4个月，并扣除被告实际发放给原告的工资。本院认为，停工留薪期是职工因遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤治疗，并享受有关待遇的期限。职工因工负伤确实不能工作的，有相应的停工留薪期，享受停工留薪待遇，如果职工虽系因工负伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，则无停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。本案中，鉴定机构认为原告停工留薪期为4个月，实际多于原告主张的94.5天，被告对此也予以认可，故本院确认原告的停工留薪期为4个月。停工留薪期应自原告受伤之后起连续计算，原告主张按实际就诊时间和休息时间分段计算停工留薪期缺乏法律依据，本院不予采纳。停工留薪期的工资标准按照日工资1034.48元予以计算，原告在2017年3月11日受伤至2017年7月10日期间，3月、4月均足额计薪，5月少计薪0.75天、6月少计薪2.85天、7月1日至10日少计薪0.3天，综上被告在停工留薪期间共少计薪3.9天，被告应当支付原告停工留薪期工资4034.47元（1034.48元/天×3.9天）。原告为此支出的鉴定费，属于确定停工留薪期间的必要费用，由双方各承担一半。至于原告在最后辩论意见阐述如果后续治疗时间不能按停工留薪期处理要求按照病假期间进行处理的意见，原告的该项意见未作为诉讼请求向本院提起且原告补发工资的请求中也不包含病假工资，因此对原告的该项意见本院不予审理。 对原告主张的被告支付原告未足额缴纳2016年10月至2018年4月的各项社会保险损失30329.36元。被告认为，2018年3月的养老保险应为原告补缴，被告已经为原告多缴纳2018年4月和5月的社会保险。本院认为，完整的社会保险指五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不属于民事案件审理范围，失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险在劳动关系解除情况下不存在补缴可能，唯有养老保险可以补缴，本院在审理过程中已经向原告释明。故就原告2018年3月的养老保险，被告应为其补缴。至于原告请求的其他月份缴纳的养老保险标准较低需要补缴的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，才属于人民法院的受案范围，在本案中，被告已经为原告缴纳了除2018年3月以外的原告在职期间的社会保险，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因缴费年限、缴费基数发生的争议，应由社保部门解决处理，不应纳入人民法院的受案范围。因此，除原告请求补交的2018年3月养老保险外的诉讼请求，本院不予审理。 对原告主张的2017年1-12月到2018年1-4月期间延长工作时间加班工资26088.40元，被告认为该项请求未经过仲裁前置程序，法院不应审理。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告主张的该项诉讼请求系原告在向本院起诉后增加的独立的诉讼请求，在本院告知原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，原告仍坚持在本案中作为诉讼请求提出，故对原告的该项诉讼请求，本案中不予审理。 综上所述，周秩春的诉讼请求中合理的部分，予以支持；不合理的部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下： 一、被告浙江鼎盛汽车紧固件有限公司向原告周秩春补发工资144029.43元，支付经济补偿金67500元，支付停工留薪期间的工资4034.47元，支付鉴定费350元，上述款项合计215913.90元由被告于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告浙江鼎盛汽车紧固件有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告周秩春补交2018年3月的城镇职工基本养老保险费，其中周秩春个人交纳部分由周秩春承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告周秩春负担6元，被告浙江鼎盛汽车紧固件有限公司负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起内向本院申请执行。 审 判 长  李晓炯 人民陪审员  徐燕群 人民陪审员  王拥军 二〇一九年十二月二十七日 法官助理陆广宇 书记员张伟华