大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16568号原告：李杰，女，1989年10月18日生，汉族，住辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：张娜，辽宁锦儒律师事务所律师。委托诉讼代理人：张辉，辽宁锦儒律师事务所律师。被告：环嘉集团有限责任公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德，系经理。委托诉讼代理人：吕大鹏，系该公司法务，住沈阳市和平区。原告李杰与被告环嘉集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李杰及其委托代理人张辉、张娜、被告环嘉集团有限责任公司的委托代理人吕大鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年10月1日入职被告公司担任董事局主席助理工作，至今未解除劳动关系，原告工作期间从未休息过带薪年假及法定节假日，经常加班至凌晨。期间被告未向原告支付过任何加班工资。被告自2019年3月起至今未向原告发放过工资，拖欠工资已有7个月之久。严重影响了原告的生活。原告多次与被告协商解除动关系双方未达成一致。原告因与被告劳动争议纠纷一案，于2019年11月22日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出不予受理通知书，原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告工资105,000元（2019年3月、4月、6月-10月）；2、被告支付原告经济补偿金37,500元；3、被告支付原告2017年-2019年未休带薪年休假工资12,276元；4、被告支付原告2017年-2019年休息日加班费126,712元；5、被告为原告办理社会保险转移手续。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告于2019年9月26日提交离职申请，10月原告没有为被告提供劳动，因此对原告10月份的工资不予认可，被告对原告主张的2019年6月至9月期间工资数额没有异议，但是否发放需核实。对于经济补偿金不予认可，双方系协商一致解除劳动关系，对于原告主张带薪年休假工资和加班费不予认可，被告已经按月支付加班费和未休年休假工资。经庭审质证本院认定以下事实：1、原告于2017年10月1日到被告处工作，担任董事局主席助理一职，同日双方签订了书面劳动合同。被告于2017年11月起至2019年10月止为原告缴纳社会保险。2、被告提交了2017年10月至2019年9月原告工资明细。根据该明细，原告的工资构成分为基本工资、岗位津贴、职务津贴、加班费四部分。其中原告的基本工资一直为2,000元/月。原告2017年10月至12月薪资标准为6,000元/月，2018年1月至6月为10,000元/月，2019年1月至9月为15,000元/月。同时根据该明细，原告2019年3月及4月实发工资均为11,762.25元、2019年6月实发工资为11,624元、7月实发工资为10,978.9元、8月为10,908.94元，9月为11,428.17元。原告提交了其工资银行账户交易明细，根据该明细，被告向原告按月支付的工资均在摘要一栏写明“某月工资”，交易明细中并无2019年3月、4月及6月至9月期间工资。3、原告向本院提供一份《员工离职审批表》，主张原告于2019年11月7日解除劳动关系，被告应支付其经济补偿。该表离职时间一栏有明显涂改痕迹，离职时间原填写的内容为2019年9月26日，后被修改为2019年11月7日。该表离职申请一栏填写为“双方协商一致”并有原告签字。该表显示原告于2019年11月4日完成工作交接，并有本部门负责人、办公室负责人等人签字确认，但该表背面人力资源部、常务副总、总经理、执行董事、董事长等签字部分均为空白。4、被告提供的原告2017年10月至2019年9月工资明细中，有一栏为“实出勤数”。根据前述记载，2017年10月至2018年9月期间，原告出勤天数为283天，2018年10月至2019年9月期间，原告出勤天数为288天。从原告每月的出勤天数来看，除2017年10月、2018年2月、2019年2月外，原告各月出勤天数均大于21.75天。同时，根据被告提供的工资明细，其中有一栏为“加班费”。根据前述记载，原告2017年10月至12月期间加班费每月均为1,450元，2018年1月至6月期间均为2,500元/月，2018年7月至2019年9月期间均为3,700元/月。5、原告因与被告就追索工资待遇、加班费、经济补偿金发生争议，于2019年11月22日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求被告工资105,000元、经济补偿金30,000元、加班费（2017年-2019年）74,712元、年假工资（2017年-2019年）13,793元、法定节假日工资（2017年-2019年）45,510元，并要求解除双方劳动关系，被告支付公积金9,000元。同日该委作出甘劳人仲不字（2019）第607号不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有社会保险缴费记录、银行账户交易明细、工资发放明细、员工离职审批表、微信群聊天记录、不予受理通知书等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案虽然原、被告均未提供书面劳动合同，但双方对2017年10月1日双方建立劳动关系且双方签订了书面劳动合同、2019年10月双方劳动合同期限未届满均无异议。现原告主张被告拖欠其2019年3月、4月、6月-10月工资，被告仅认可未支付原告2019年6月至9月期间工资。对此，根据原告提供的银行账户明细，被告并未向原告工资账户以转账方式支付其2019年3月、4月工资，被告亦没有提供证据证明其以其他方式支付了原告前述期间的工资，故本院对原告主张被告拖欠其2019年3月、4月工资的事实予以确认。原告主张其2019年10月提供了劳动，被告应支付其工资，根据其提供的员工离职审批表，原告于9月26日提出离职申请，于11月4日完成工作交接，原告未提供证据证明其于10月提供了任何劳动，且根据员工离职审批表，原告所填写的离职时间原为9月26日，后将此项又改为11月7日，本院对原告关于10月工资的主张不予认可。因此，被告需支付原告2019年3月、4月、6月至9月拖欠的工资。原告主张前述月份工资均为15,000元/月，但其该项主张并未扣除由被告代扣代缴的社会保险和公积金。根据已查明的事实，被告已为原告代扣代缴了前述费用，应当从被告需支付原告的工资中予以扣除。结合原告社会保险缴费基数，被告所提交的工资明细计算方式应属合理，本院确认以工资明细中实发工资一项确定被告需支付原告的工资，原告2019年3月工资为11,762.25元、4月为11,762.25元、6月为11,624元、7月为10,978.9元、8月为10,980.94元、9月为11,428.17元，以上合计68,536.51元。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，原告主张其与2019年9月26日以被告拖欠工资为由向被告提出解除劳动关系、并于11月7日离职。但根据原告所提供的员工离职审批表上载明的解除劳动合同原因为“双方协商一致”，并未体现其解除劳动关系的原因为其主张的用人单位拖欠工资，原告也未提供任何证据证明其以被告拖欠工资待遇为由通知过被告解除劳动关系，故本院对其主张不予认可，原告系单方面离职，其该项诉请并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位需支付经济补偿金的情形，对其该项诉请，本院不予支持。对于原告主张被告支付其双休日加班工资一节，原告所提供的微信群聊天记录、《关于调整工作时间的通知》均可证明被告安排包括原告在内的劳动者于双休日周六出勤工作的事实，对照被告所提供的工资明细中原告出勤天数亦可见，除原告入职的第一个月及2018年、2019年春节所在月份，原告每月出勤天数均大于当月实际工作日天数，被告辩称原告仅在部分双休日出勤或出差且均已安排原告补休，但其未提供用人单位掌握管理的考勤记录等证据，且该项陈述与其提供的工资明细上记载的出勤天数自相矛盾，对此本院不予采信。据此本院认定原告于2017年10月至2019年9月期间均存在双休日周六出勤的情形，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告应当支付原告相应的加班工资。根据被告提交的工资明细，原告工资构成分为基本工资、岗位津贴、职务津贴，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》之规定，前述三项均应作为计算原告加班工资的工资收入。但是，本院需指出，虽然原告对被告提供的工资发放明细不予认可，但其也未提供任何足以反驳该项工资发放明细的证据，故本院对于案涉工资发放明细的真实性予以认定。根据前述工资明细，被告于2017年10月至12月每月已向原告支付加班费1,450元，于2018年1月至6月每月已支付加班费2,500元，2018年7月至2019年9月每月已支付3,700元。按照原告每月存在4天双休日出勤的情况计算，2017年10月至12月期间，原告每月双休日加班工资计算方式为：（2,000元+1,600元+950元）/21.75天*4天*200%，即1,673.56元，被告已支付加班费每月1,450元，仍需支付2017年10月至12月期间双休日加班工资差额为：（1,673.56元-1,450元）*3个月，即670.68元。2018年1月至6月期间，原告每月双休日加班工资计算方式为：（2,000元+3,500元+2,000元）/21.75天*4天*200%，即2,758.62元，被告已支付加班费每月2,500元，仍需支付2018年1月至6月期间双休日加班工资差额为：（2,758.62元-2,500元）*6个月，即1,551.72元。2018年7月至2019年9月期间，原告每月双休日加班工资计算方式为：（2,000元+6,000元+3,300元）/21.75天*4天*200%，即4,156.32元，被告已支付加班费每月3,700元，仍需支付2018年7月至2019年9月期间双休日加班工资差额为：（4,156.32元-3,700元）*15个月，即6,844.8元。被告需支付原告在职期间双休日加班工资差额合计为：670.68元+1,551.72元+6,844.8元，即9,067.2元。对于原告主张被告支付其在职期间带薪年休假工资的诉请，虽然被告辩称其已按月支付未休带薪年休假工资，但从被告提供的工资发放明来看，仅有加班费一项，并不能显示其已支付原告任何带薪年休假工资。因此本院对被告该项辩称不予采信。根据原告社会保险缴费记录，其自2017年11月参加社会保险，但双方已于2017年10月1日建立劳动关系，依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告自2018年9月起享有每年5天的带薪年休假。原告于2019年11月7日离职，故原告自2019年8月1日至2019年11月7日之间享有带薪年休假天数为：99天/365天*5天，即1.36天，依照《职工带薪年休假条例》第五条，被告需支付原告带薪年休假工资的计算方式为：（2,000元+6,000元+3,300元）/21.75天*（5天+1.36天）*300%，即9,912.83元。对于原告要求被告为其办理社会保险关系转移手续的诉请，依法不属于人民法院受理劳动争议案件之范围，对此本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李杰2019年3月、4月、6月至9月拖欠的工资待遇68,536.51元。二、被告环嘉集团有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李杰在职期间双休日加班工资差额9,067.2元。三、被告环嘉集团有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李杰在职期间未休带薪年休假工资9,912.83元。四、驳回原告李杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年十二月二十四日书记员  关 晶