福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初8689号 原告：漳州林涛贸易有限公司，住所地福建省漳州市芗城区顶岱山111号一楼，统一社会信用代码91350602MA31X0K00W。 法定代表人：李林，职务：总经理。 委托诉讼代理人：杨建亮，福建簪华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林华阳，福建簪华律师事务所律师。 被告：林昊，男，1993年11月8日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：林燕，福建仁胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余美娟，福建仁胜律师事务所律师 原告漳州林涛贸易有限公司（以下简称“林涛贸易公司”）与被告林昊劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林涛贸易公司的委托诉讼代理人林华阳，被告林昊的委托诉讼代理人余美娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林涛贸易公司向本院提出诉讼请求：1、判决林涛贸易公司无须支付给林昊工资3453.1元；2、请求判决林涛贸易公司无须支付给林昊双倍工资差额8023.8元。事实和理由：芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出芗劳仲案字（2019）第105号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、林涛贸易公司与林昊之间的劳动关系已解除。林昊违反公司规章制度被公司开除，直至2019年1月7日才办理离职手续，离职的原因为“公司开除”。林昊在公司上班期间，于2018年12月份与公司员工郭良平、高诗顺、林坤灿私自代理与公司同类产品的“圣保路润滑油”，私自利用公司的资源客户及公司的交通工具，严重违反公司制度和公司的利益，给公司造成了严重损失，公司保留追究其相关法律责任的权利。二、裁定林涛贸易公司支付给林昊拖欠工资共计3453.1元是没有事实和法律依据的。林昊在2018年11月就开始偷偷对接“圣保路润滑油”的代理，2018年12月开始利用原告公司的客户资源和公司车辆销售“圣保路润滑油”，林昊就没有来林涛贸易公司正常上班，也没有推广和销售原告公司的产品“惠龙易通润滑油”。因此，芗城区劳动人事争议仲裁委员会裁定林涛贸易公司支付林昊拖欠工资3453.1元是没有依据的，且在这两个月期间被告还多次将其推广销售“圣保路润滑油”业务支出的费用，欺骗林涛贸易公司财务人员是本公司的业务支出，虚诈骗取报销款13302.9元，林涛贸易公司保留追究其法律责任的权利。三、裁定林涛贸易公司支付给林昊未签订劳动合同双倍工资差额共计8023.8元是没有事实和法律依据的。林昊在入职林涛贸易公司时，双方就入职时就已经签订了劳动合同，虽然不是以劳动合同书的形式签订的，但是双方签订了“入职登记表”，这个表的内容符合劳动合同的构成要件，约定了林涛贸易公司的基本情况、职位等，因此芗城区劳动人事争议仲裁委员会以未签订劳动合同为由裁定林涛贸易公司支付林昊未签订劳动合同双倍工资差额共计8023.8元是没有事实和法律依据的。综上，为了查明本案的具体事实，维护林涛贸易公司的合法权益，根据法律的相关规定，特起诉，请求依法判处。 被告林昊辩称，一、林涛贸易公司诉求中提到林昊违反公司规章制度被公司开除，与事实不符。由于林涛贸易公司没有及时足额发放工资，林昊多次找林涛贸易公司沟通之后，林涛贸易公司便要求填写离职表，离职表的内容，林昊是应林涛贸易公司的要求填写的，因其声称不填写就不发工资，故不得不照写。林涛贸易公司提供的证据无法证明林昊私自利用公司资源、违反公司制度给公司造成严重损失的事实。林昊于2018年8月7日入职林涛贸易公司、2019年1月7日离职，林涛贸易公司还拖欠林昊2018年12月至2019年1月的工资未发放，林昊的基本工资为2800元，因此林涛贸易公司应向林昊支付拖欠的工资3453.1元。二、关于林昊主张的未签劳动合同双倍工资不足部分。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林涛贸易公司主张林昊所签的《入职登记表》等同于劳动合同不能成立。故林涛贸易公司并未与林昊签订劳动合同，林涛贸易公司应依法向林昊支付未签劳动合同双倍工资的不足部分。综上，应驳回林涛贸易公司诉求。 本院经审理认定事实如下：2018年9月13日，林昊入职林涛贸易公司担任业务员，每月基本工资为2800元。2019年1月7日，林昊填写一份《员工离职申请表》，离职原因：公司开除。林涛贸易公司向林昊支付工资至2018年11月。2019年8月1日,芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2019）第105号《仲裁裁决书》，裁决：1、双方于2019年1月7日解除劳动关系；2、林涛贸易公司支付林昊拖欠工资共计3453.1元；3、林涛贸易公司支付林昊未签订劳动合同双倍工资差额共计8023.8元；4、驳回高诗顺与林涛贸易公司的其他仲裁请求。该仲裁裁决书分别于2019年8月16日、2019年9月4日送达林昊、林涛贸易公司。后因林涛贸易公司不服该裁决，于2019年9月17日诉至本院。 本院认为，林昊自2018年9月13日入职林涛贸易公司，至2019年1月7日离职，双方当事人对其之间存在劳动关系均予认可，本院予以确认。在劳动关系存续期间，林涛贸易公司仅向林昊支付工资自2018年11月，其尚欠林昊2018年12月1日至2019年1月7日的工资计为2800元/月+2800元/月÷30天×7天=3453.1元。林涛贸易公司关于其未拖欠林昊工资的主张，证据不足，本院不予采纳。因林昊与林涛贸易公司并未订立书面劳动合同，虽林涛贸易公司主张林昊填写的《入职登记表》系双方订立的劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任……”可知，林昊所填写的《入职登记表》并不符合法律规定的劳动合同的形式和内容，故对于林涛贸易公司主张双方之间有订立书面劳动合同，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”因林昊在林涛贸易公司就职时间为2018年9月13日至2019年1月7日，共计116天，依上述法律规定，林涛贸易公司应当以月工资2800元为基数，向林昊每月支付二倍的工资计为（116天-30天）×2800元/月÷30天=8023.8元。同时，关于林涛贸易公司主张林昊私自代理与公司同类产品、私自利用公司的客户资源及交通工具，以及骗取公司报销款等，因证据不足，本院不予采信。 综上，林涛贸易公司主张无需支付林昊的工资及双倍工资差额，无事实与法律依据，本院不予支持；芗城区劳动人事争议仲裁委员会裁决数额并无不当。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、漳州林涛贸易有限公司与林昊的劳动关系于2019年1月7日解除； 二、漳州林涛贸易有限公司应于判决生效之日起十日内向林昊支付工资3453.1元； 三、漳州林涛贸易有限公司应于判决生效之日起十日内向高诗顺支付双倍工资差额8023.8元； 四、驳回漳州林涛贸易有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由漳州林涛贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  谢文清 二〇一九年十二月五日 书记员  黄玥婷 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。