太原市尖草坪区人民法院民事判决书（2017）晋0108民初1790号原告：武星，女，1986年1月12日出生，汉族，太原市杏花岭区居民，住太原市。委托诉讼代理人：***（系原告配偶），男，太原市城乡管理委员会科员，住太原市，。被告：太原市威迩思科技有限公司，住所地：太原市尖草坪区阳兴南街42号。法定代表人：武文彪，董事长。委托诉讼代理人：周旺盛，山西朝文仁律师事务所律师。原告武星与被告太原市威迩思科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武星及其委托诉讼代理人***、被告太原市威迩思科技有限公司的委托诉讼代理人周旺盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武星向本院提出诉讼请求：判令1.被告支付原告年薪工资16.5万元(2014年1.4万元、2015年6.4万元、2016年8.6986583元)及利息；2.被告支付原告营销副总经理岗位工资52.5万元及利息；3.被告支付原告提成工资39.1万元及利息；4.被告支付原告二倍工资（除欠付工资外，再支付一倍工资149.35万元）；5.被告支付原告经济补偿金4.5387万元、经济赔偿金4.0774万元、额外经济补偿金2.2694万元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年11月，原告为被告洽谈浙江大厦的供暖项目（太原精良发展有限公司，合同金额140万元），被告公司总经理芦文巨承诺给原告合同金额的3%作为报酬。项目谈成后，芦文巨邀请原告到被告公司工作，承诺工资为年薪16万元，担任行政副总经理职务。2013年12月1日，原告正式入职被告公司；2013年12月13日，被告任命原告为公司行政副总经理，约定年薪为16万元。但双方未签订正式书面劳动合同。被告发放年薪常有拖欠，至2016年11月底，欠发年薪累计达16.5万元。2014年3月，时任被告营销副总刘某离职（其年薪30万元，就欠薪问题与被告诉讼并胜诉）。2014年3月底，芦文巨强行安排原告同时接管营销副总的工作。自此，原告一个人做两个人的工作，不仅负责公司内部事务管理，大小会议的策划、部署、召开、主持，外部接待，与行政部门对接，还要负责帮助业务人员与经销商商洽、人员管理、疑难问题的处理以及大型业务的洽谈、跟进等。原告曾多次就兼任“营销副总”一事与芦文巨谈话，要求提高薪酬或另聘人员，但芦文巨一直以各种理由拖延。直到2015年12月25日，被告与东山煤电集团重组，人事重新任命后才回归正常。从2014年3月底到2015年12月底，原告亲自签订的业务有太原市第三人民医院门诊楼空气源热水泵系统采购及安装工程、太原东山东峰煤业有限公司签订的设备采购及安装工程、太原晋太实业（集团有限公司）新星月环能科技分公司签订的产品购销合同、与山西五建集团有限公司签订的空气源热泵供热系统合同、山西省化学纤维研究所供热等项目。以上项目（包括未入职时签订的浙江大厦）合同金额共计2153.571万元。按照被告销售政策，业务提成工资为合同金额的3%，但至今被告公司还欠原告39.1万元的业务提成工资，原告多次索要，但被告公司总经理芦文巨以公司资金紧张等借口拒不支付。从2015年开始，被告频繁欠发工资，到2016年甚至能拖欠工资长达五、六个月，社会保险也经常拖欠，公积金自2016年3月断缴。后在被告的欺骗和胁迫下，原告于2016年7月向公司提出离职申请，并于11月30日与被告签订了解除劳动合同协议书。解除劳动合同后至今，被告只付了小部分工资。原告为顺利报销生育保险，付了被告应该缴存的部分后，社会保险才得以转出。原告向太原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁结果不当。被告太原市威迩思科技有限公司辩称，原告没有经过仲裁的请求部分，不予认可。被告不欠原告工资，双方的争议主要是提成工资和年薪工资。关于年薪工资，2014年原、被告签订劳动合同外还签订了一份责任书，2015年、2016年原告的年薪工资都是以2014年签订的合同计算的。关于提成工资，原告主张按合同金额3%计算，但公司对此没有制度依据，是业务起主要作用，且业务是实际完成为准。原、被告之间的劳动纠纷已处理完毕。被告不拖欠原告诉求的相关费用。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。经当庭质证，被告对原告提供的太原市劳动人事争议仲裁委员会并劳人仲裁字（2017）第79-1号仲裁裁决书、并劳人仲裁字（2017）第79-2号仲裁裁决书及送达回证、WES[2013]第013号《关于刘某等同志人事调整的通知》、威迩思总发[2015]12号《关于尹修明等同志职务聘用的通知》无异议；对行政副总岗位目标责任书、人事调整通知、绩效办法、工资系数证明的真实性无异议，但认为已经按照岗位目标责任书的标准发放完毕；对工资发放明细银行流水单有异议；对证人刘某、赵某、郭某、李某的证明内容有异议，认为个人行为与公司无关；对太原市精良发展有限公司与被告签订的合同、浙江大厦材料清单、浙江大厦确认函、运行情况说明、合同专用条款、太原市第三人民医院门诊部现场询价表、工作联系单、建筑安装工程合同、太原东山煤电集团中标通知书、工作联系单、设备采购安装合同、东山东峰煤业销售提成明细、东山煤矿的回款收据单、与山西省化纤所安装维护协议书及该所证明、回款单、山西省五建与被告签订的合同、回款单、太原晋泰实业公司合同的真实性无异议，但认为提成工资的计算方法是必须以原告的作用签订合同按回款的数额计算提成的，关联性和因果关系不予认可；对合同中的相关证人证明不予认可，认为证人未出庭作证，真实性存疑；对证人康某的证人证言不予认可。原告对被告提供的2013年12月23日的劳动合同书无异议；对2015年12月2日的劳动合同书有异议，认为不是原告本人签订，有修改过的痕迹。根据原、被告的举证质证情况和庭审陈述，原、被告提供的相关证据及证人证词，均与本案具有关联。经过对证据的分析认定，结合原、被告的陈述，本院审理查明的事实如下：2013年12月13日，被告签发WES[2013]第013号《关于刘某等同志人事调整的通知》，任命原告为太原市威迩思科技有限公司行政副总经理，全面负责行政、企划、人力资源部的管理工作。2013年12月23日，原、被告签订《劳动合同》，主要内容：甲方（用人单位）名称：太原市威迩思科技有限公司法定代表人：芦文巨乙方（劳动者）姓名：武星……第一条劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第1种方式确定本合同期限；1.有固定期限：自2013年12月2日起至2015年12月1日止；……（二）试用期限双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）；……2.试用期自2013年12月2日起至2014年3月1日止。……第二条工作内容及要求1.甲方根据工作（生产）需要，安排乙方在行政副总工作（生产）岗位，并为乙方提供必要的工作（生产）条件。……第四条劳动报酬1.甲、乙双方协商，确定按下列第（1）种工资形式执行。（1）计时工资。乙方工资标准为1290元/月……3.甲方可以根据自身经营状况、效益并结合乙方工作态度、效率、业绩等因素对乙方薪资水平提高或降低，乙方自愿服从甲方以上的决定。4.奖金、津贴等的发放根据甲方内部规章制度执行。……2014年1月1日，原、被告签订了《行政副总岗位目标责任书》，主要内容：甲方：太原市威迩思科技有限公司乙方：武星……二、责任期限2014年1月1日至2014年12月31日……六、薪酬发放及责任依据1.乙方月基本待遇标准为8000元；岗位职务责任待遇年2.4万元，合计年12万元。2.年度目标责任书考核待遇标准为4万元，根据考核结果，年终结算。……2015年12月2日，原、被告又签订了《劳动合同》，合同主要内容：甲方（用人单位）名称：太原市威迩思科技有限公司法定代表人：芦文巨乙方（劳动者）姓名：武星……第一条劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第1种方式确定本合同期限；1.有固定期限：自2015年12月2日起至2017年12月1日止；……（二）试用期限双方同意按以下第1种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）；……1.无试用期。……第二条工作内容及要求1.甲方根据工作（生产）需要，安排乙方在副总工作（生产）岗位，并为乙方提供必要的工作（生产）条件。……第四条劳动报酬1.甲、乙双方协商，确定按下列第（1）种工资形式执行。（1）计时工资。乙方工资标准为1620元/月……3.甲方可以根据自身经营状况、效益并结合乙方工作态度、效率、业绩等因素对乙方薪资水平提高或降低，乙方自愿服从甲方以上的决定。4.奖金、津贴等的发放根据甲方内部规章制度执行。……2015年12月25日，被告签发威迩思总发[2015]12号《关于尹修明等通知职务聘用的通知》，聘用原告为副总经理，分管营销、售后、工程工作。2016年4月1日，被告下发《太原市威尔斯科技有限公司岗位绩效工资管理办法（试行）的通知》。原告所在职位副总经理的岗级为八，档次为D。工资系数为10.91，工资基数1100元，（岗位工资500元+绩效基数600元），系数为10.91，原告的工资为12001元/月。2016年7月10日，原告申请离职。2016年11月29日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，协议主要内容：甲方（单位）：太原市威迩思科技有限公司乙方（劳动者）：武星乙方因个人原因自愿提出与甲方解除双方于2015年12月2日签订的劳动合同。（合同期限为2015年12月2日至2017年12月1日）；……1.此协议于甲乙双方签字后生效，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2.双方均认同劳动合同签订期间所产生的争议均得到妥善解决，此后，双方均不得再向对方主张任何权利及向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。3.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。2017年原告与被告就工资、利息、提成、两倍工资、公积金等发生争议，原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月5日，太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2017）第79-1号仲裁裁决书，裁决太原市威迩思科技有限公司支付武星2016年9月份至同年11月份工资4860元；同日，太原市劳动人事争议仲裁委员会又作出并劳人仲裁字（2017）第79-2号仲裁裁决书，裁决：一、太原市威迩思科技有限公司自收到裁决书之日起十五日内支付武星2014年度岗位职务责任待遇、年度目标责任书考核待遇1.346万元；二、太原市威迩思科技有限公司自收到裁决书之日起十五日内支付武星2016年4月到7月工资差额为26907.6元；三、驳回武星的其他仲裁请求事项。另查明，原告在被告处工作期间工资明细如下：2013年12月份工资为4800元。2014年原告工资8000元/月，2015年2月3日，被告向原告支付岗位职务责任待遇、年度目标责任书考核待遇合计50540元。2015年原告工资为8000元/月。2016年1月份工资为5460元、2月份工资为5026.67元/月、3月份工资为11684元、4月份工资为5106元、5月份工资为5356.80元、6月份工资为5356.80元、7月份工资为5276.80元、8月份工资为1630元。2017年1月22日，被告向原告发放2016年第二季度绩效工资18197.88元，2016年三季度绩效工资为5937.22元。又查明，2013年12月份新进员工定薪表显示，原告入职时间2013年12月2日，固定工资3800元，绩效工资1000元，工资总额4800元，此表行政副总审核为原告，签字时间2014年1月8日。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告签订了劳动合同，双方均应当依约履行。原告履行了劳动义务，被告应当及时足额支付劳动报酬，并在解除劳动合同后支付经济补偿金。根据原、被告举证情况和庭审陈述，参照原、被告在太原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的情况，以及原告入职时间和原告与被告2014年1月1日签订的《行政副总岗位目标责任书》、2016年4月1日被告下发的《太原市威尔斯科技有限公司岗位绩效工资管理办法（试行）的通知》，本院认定被告尚欠原告2016年9月、10月、11月的工资，2014年度岗位职务责任待遇、年度目标责任书考核待遇13460元，2016年4月至8月工资差额37278.6元。原告申请离职，存在被告未足额支付劳动报酬等问题，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条中规定的劳动者提出解除劳动合同，用工单位须支付经济补偿金的情形，被告应当按照原告工作年限支付经济补偿金，按3.6年计算。原告的2016年9月、10月、11月的工资和经济补偿金，均应按2016年原告职务定档工资12001元/月计算。原告要求被告支付岗位工资、提成工资、二倍工资、经济赔偿金、额外经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告应当在补强收集未签订劳动合同、本人签订合同履行的回款情况、被告同意按营销副总经理岗位支付工资、解除劳动合同协议书系胁迫的相关证据和二倍工资、经济赔偿金、额外经济补偿金的相关法律依据后，另行处理。被告提出与原告之间的劳动争议纠纷已处理完毕的意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告太原市威迩思科技有限公司支付原告武星2016年9月、10月、11月的工资36003元，于判决生效后十日内履行；二、被告太原市威迩思科技有限公司支付原告武星2016年4月至8月工资差额37278.6元，于判决生效后十日内履行；三、被告太原市威迩思科技有限公司支付原告武星2014年度岗位职务责任待遇、年度目标责任书考核待遇13460元，于判决生效后十日内履行；四、被告太原市威迩思科技有限公司支付原告武星经济补偿金42003.5元，于判决生效后十日内履行；五、驳回原告武星的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告太原市威迩思科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 李宏伟人民陪审员 温彦军人民陪审员 褚 蔚 二〇一九年十二月二十七日书 记 员 李晓强