山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0281民初12900号 原告：青岛合兴包装有限公司，住所地山东省胶州市李哥庄镇大沽河工业园二区，统一社会信用代码：913702816867712980。 法定代表人：康春华，经理。 委托诉讼代理人：刘世伟，山东海金州律师事务所律师。 被告：周江，男，汉族，1974年3月15日生，住黑龙江省巴彦县。 委托诉讼代理人：苏静，胶州法伟法律服务所法律工作者。 原告青岛合兴包装有限公司与被告周江劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛合兴包装有限公司的委托诉讼代理人刘世伟、被告周江及委托诉讼代理人苏静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告停工留薪期工资及护理费；2.判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出的胶劳人仲案字（2019）第1644号裁决书裁决停工留薪期工资差额和护理费是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁中被告称2018年2月份工资为485元，低于胶州市最低工资水平，应当按照1730元计算。实际情况是被告2018年2月份请事假只上了5天班，原告为其发的工资是752.45元，“青岛合兴2018年2月平板线产量计件绩效”可以证明。二、在仲裁庭审过程中被告自己陈述他没有找人护理，其委托代理人制止了他继续陈述，让被告离庭找护理人身份证，被告回庭后显示其手机里的潘兴旺的身份证，此证据程序违法，不予采信。根据《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤有关问题的处理意见》青人社发（2012）43号五“生活不能自理的工伤职工申请在停工留薪期安排护理的，用人单位应依据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，派人护理……”，被告发生工伤后，原告的平板线科长曾多次到医院，平板线其他同事也在不同的时间去过医院均未发现有护理人员在场。在仲裁裁决过程中，原告已向仲裁委员会提出抗辩，被告仅是手部受伤，不影响其自理能力，不属于生活不能自理的情形，所以无需进行护理，但仲裁委员会对此并未予以考虑。 被告辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2013年11到原告处工作，原被告双方签订书面劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险，被告于2018年10月22日在原告处工作时受伤，经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为伤残捌级。被告受伤前12个月的平均工资为3928.51元，被告受伤后，原告支付停工留薪期工资共计16004元，原被告均确认被告停工留薪期为5个月。被告的工资以银行转账方式支付。 原告受伤后，于2018年12月22日到胶州民安医院住院治疗，共计住院24天，长期医嘱单中要求留陪人。原告在庭审中申请对被告是否需要护理及护理依赖程度进行鉴定，因被告仅主张24天即住院期间的护理费，本院当庭驳回原告的鉴定申请。 原告提交工资表及银行交易记录证明其支付周江2018年10月份工资3241.50元，认为该款项应当计入停工留薪期工资。被告认为其于2018年10月22日受伤，该工资为自己的工作薪资而非停工留薪期工资。 另查明，被告以原告为被申请人，于2019年7月3日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1.依法裁决原告与被告之间解除劳动合同；2.依法裁决被申请人支付申请人各项损失合计195540元（一次性伤残补助金32406元，一次性工伤医疗补助金53090元，一次性伤残就业补助金84944元，停工留薪期工资19800元，护理费2400元，住院伙食补助2400元，交通费500元）”，在该案庭审中，原被告均认可原告已支付被告周江停工留薪期工资共计16004元。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第1644号裁决书，裁决：“一、确认申请人周江与被申请人青岛合兴包装有限公司于2019年8月18日解除劳动关系；二、被申请人青岛合兴包装有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人周江一次性伤残就业补助金84944元、停工留薪期工资差额3638.55元、护理费2400元；三、驳回申请人周江的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告青岛合兴包装有限公司不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告周江并未起诉。 本院认为，仲裁裁决确认原被告2019年8月18日解除劳动关系，裁决原告青岛合兴包装有限公司支付原告周江一次性伤残就业补助金84944元，原被告对此均未起诉，视为对该项仲裁裁决的认可；仲裁裁决原告不支付被告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助、交通费，被告对此未起诉，视为对该项仲裁裁决的认可。对上述事项，本院不再予以评判。 原被告均认可被告受伤前12个月的平均工资为3928.51元，被告停工留薪期为5个月，因此原告应当支付被告停工留薪期工资19642.55元（3928.51元×5个月）。虽原告在本案提交证据证明其支付周江2018年10月份工资3241.50元，并认为该款项应当计入停工留薪期工资，对此被告不予认可，认为该款项是支付被告受伤前提供劳动的薪资，因被告周江于2018年10月22日受伤，且原告已经在仲裁自认支付停工留薪期工资的数额为16004元，因此2018年10月份工资3241.50元不应当计入周江的停工留薪期工资，故原告应当支付被告停工留薪期工资差额3638.55元（19642.55元-16004元）。 根据《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤有关问题的处理意见》（青人社发〔2012〕43号）五“生活不能自理的工伤职工申请在停工留薪期安排护理的，用人单位应依据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，派人护理。用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担，护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第二十一条有关规定执行”及参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确的意见的，可以参照护理人员人数”之规定，被告在仲裁提交的住院病历长期医嘱单中载明“留陪人”，住院天数为24天，故对被告主张护理费2400元，本院予以支持。原告在仲裁时称派人护理五天，未举证证明，被告亦不认可，对原告的主张，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，判决如下： 一、确认原告青岛合兴包装有限公司与被告周江自2019年8月18日解除劳动关系。 二、原告青岛合兴包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周江一次性伤残就业补助金84944元、停工留薪期工资差额3638.55元、护理费2400元，共计90982.55元。 三、驳回原告青岛合兴包装有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告周江的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛合兴包装有限公司负担。 如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  陈敏 二〇一九年十二月十日 书记员  刘畅 书记员  张聪