天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初14277号原告：罗欣，女，1984年10月1日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：周永亮（夫妻关系），男，1986年10月22日出生，汉族，中国邮政物流有限公司职员，住天津市南开区。被告：天津市人人乐商业有限公司，住所地天津市河东区津塘路59号增1号。法定代表人：杨永银，执行董事。委托诉讼代理人：金磊，男，天津市人人乐商业有限公司人力资源部总监。委托诉讼代理人：张靖，女，天津市人人乐商业有限公司人力资源专员。原告罗欣与被告天津市人人乐商业有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗欣的委托诉讼代理人周永亮、被告天津市人人乐商业有限公司的委托诉讼代理人金磊、张靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗欣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年7月1日至2019年6月31日保胎假及产假工资30481.2元；2.判令被告支付2018年7月1日至2019年6月31日未签劳动合同二倍工资60962.4元；3.判令被告2019年6月5日发出的离职手续函无效，继续执行劳动合同。事实和理由：原告保胎假及产假期间原告向被告邮寄了医院出具的相关证明，但被告未给原告发放工资；原、被告合同到期后，被告拒绝与原告续签劳动合同；员工手册中关于9.4条涉及员工利益没有经过民主程序，被告据此解除与原告劳动合同无效。天津市人人乐商业有限公司辩称，答辩意见与仲裁裁决书中被申请人辩称一致，另外被告不认可仲裁裁决中保胎假的期间及计算方式，津东劳人仲案446-1号裁决中已经裁了2018年5月5日至6月30日的病假工资，本次裁决了7月1月至12月24日的病假工资，医疗期已经超出三个月，明显不当。关于原告的产假津贴已经发放至原告账户，并且产假津贴高于产假工资，原告无权再主张产假工资；原告的劳动合同，我们在仲裁期间已经提交过，原告虽不认可，但拒绝笔迹鉴定，因此二倍工资不应给付。在与原告解除合同前我们与原告和原告代理人多次沟通过，我们也发函、登报公告过解除手续，是按照公司规章制度与原告解除劳动关系的，员工手册我们有原告的签字确认证明原告对内容已经知晓。本院经审理认定事实如下：2015年6月26日，原告入职被告处从事录单员工作。入职后双方签订劳动合同，合同期限自2015年6月26日至2018年7月25日，后双方续签了劳动合同，合同期限自2018年7月26日至2021年7月25日。2018年4月20日至5月4日期间，原告有休假有上班，自2018年5月5日开始，原告休假，未再上班。据原告提交的EMS快递单复印件显示，原告分四次向“华苑人人乐”邮寄了2018年6月10日至8月20日、2018年8月20日至9月25日、2018年9月25日至11月19日、2018年11月19日至12月17日期间的病假条。2019年1月9日，原告进行了剖宫产手术，产下一名女婴。另查，2019年4月3日被告通过邮寄方式向原告送达《知会函》，由于日期写错，故在2019年4月23日又向原告邮寄一份《知会函》，该知会函载明原告的请假日期截止至2018年6月30日，由于原告当时处于孕期且有仲裁未结束，故未与原告联系办理请假事宜，现要求原告在收到此函后一周内按公司制度办理请假手续，否则将按照员工手册相关条例处理，同时要求原告提交办理生育津贴的手续和办理社保、公积金费用手续。该知会函被告亦在2019年4月26日《今晚报》第11版予以登载。2019年5月27日，被告向原告邮寄送达了《通知返岗的知会函》，载明原告自2019年5月17日产假到期后至今未到岗上班，且未办理任何请假手续，多次未与原告取得联系，现通知原告自收到本函后三日内返岗上班，否则将按照公司《员工手册》9.4条款规定：连续旷工两天，月累积旷工3天给以解除劳动合同处理。2019年6月5日，被告向原告邮寄送达《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》，载明原告在没有任何申请和说明的情况下，于2019年5月18日至今已超过3天未来公司上班，该行为已经严重违反了公司规章制度，公司多次与原告联系均未取得联系，根据公司员工手册规定公司正式提出与原告解除劳动合同，并要求原告立即办理离职手续及结清薪酬等事宜。又查，2019年7月19日，原告以被告为被申请人，向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月16日，该委作出津东劳人仲案字（2019）第1622号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2018年7月1日至2018年12月24日期间保胎假工资5931.24元（已扣除社保和公积金个人应缴部分）；二、驳回申请人的第二项和第三项仲裁请求。”该裁决书中经审理查明载明：“申请人认可收到过被申请人的通知解除劳动合同及办理离职手续的函，以及认可被申请人提供的员工手册确认书”。再查，社会保险基金已为原告报销生育津贴16424.83元。原告当庭表示对仲裁裁决中载明的2018年7月1日至2018年12月24日保胎假期间的工资计算方式及最终数额5931.24元（已扣除社保公积金个人应缴部分）表示认可。本院认为，关于原告主张的保胎假及产假工资一节，社会保险基金已为原告报销生育津贴16424.83元，该数额不低于原告应得的产假工资，故对于原告要求产假工资本院不予支持。原告认可2018年7月1日至2018年12月24日保胎假期间的计算方式及最终数额5931.24元（已扣除社保公积金个人应缴部分），本院予以认定，被告虽不认可该期限及数额，认为该期限已经超过了原告的医疗期，但被告并未针对该仲裁裁决向中级法院申请撤裁，应视为认可该项仲裁裁决内容。故被告应支付原告2018年7月1日至2018年12月24日保胎假工资5931.24元（已扣除社保公积金个人应缴部分）。关于原告主张的未签劳动合同二倍工资一节，根据被告提交的劳动合同原件显示，双方签订了劳动合同，并且进行了续签，不存在未签劳动合同情况，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以认定，故原告主张未签劳动合同二倍工资的诉请于法无据，本院不予支持。关于原告主张的判令离职函无效、要求继续履行劳动合同一节，被告在与原告爱人即本案原告委托诉讼代理人微信聊天时已明确告知原告的产假时间为2018年12月25日至2019年5月16日，并告知产假结束后返岗。后经被告书面通知返岗并告知后果后，原告在明知如不返岗被告将解除双方劳动合同的情况下，仍未作出任何申请及说明、不返岗工作，应属旷工，被告依据公司规章制度与其解除劳动合同符合法律规定，被告在庭审中亦明确表示拒绝与原告继续履行劳动合同。故对于原告该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、三十九条之规定，判决如下：一、驳回原告罗欣的全部诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，被告天津市人人乐商业有限公司支付原告罗欣2018年7月1日至2018年12月24日期间保胎假工资5931.24元。案件受理费减半收取计5元，由原告罗欣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 薛 莹二〇一九年十二月三十日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。