安徽省望江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0827民初3237号 原告：周胜，男，1979年8月17日出生，汉族，外卖骑手，住安徽省安庆市望江县。 委托诉讼代理人：黄自富，安徽大雷律师事务所律师。 被告：潜山印尚文化传媒有限公司，住所地安徽省安庆市潜山市梅城镇桃园路蓝鼎商业街东区118号，统一社会信用代码91340824MA2MYETY7M（1-1）。 法定代表人：谢炜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汤竹兵，男，该公司经理。 委托诉讼代理人：汪力，男，该公司合伙人。 原告周胜与被告潜山印尚文化传媒有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周胜及委托诉讼代理人黄自福、被告委托诉讼代理人汤竹兵、汪力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周胜向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资55,000元(11个月×5000元/月);2.判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金25,000元(5000元/月×2.5个月×2)；3.判决被告支付解除劳动合同经济补偿金12,500元(5000元/月×2.5个月);4.判决被告支付扣发的工资14,000元(1400元/月×10个月);5.判决被告支付8月份未发工资3504.4元[安全员岗位工资2000元/月+(558单×4元/单)+油补116元/月-已发843.6元];6.判决被告支付节假日加班工资20,000元（120天即4个月×5000元/月）；7.判决被告为原告办理并交纳自2017年8月17日至2019年8月19日的社会保险费用。事实与理由：2017年8月17日，被告招聘原告为其望江县站的美团外卖骑手。2018年3月-2019年5月，原告被任命为望江县站站长从事管理工作，工资5000元/月；同年5月-8月被任命为安全员，工资2000元/月，同时兼任骑手。8月19日，原告因未按被告要求及时去淮南培训被解除合同。被告自原告上班之日起一年内未与原告签订书面劳动合同,无故扣发原告工资14,000元，未支付2019年8月份工资3504.4元，且一个月仅休息三天。原告被开除后，双方就原告劳动合同期间的待遇及解除合同赔偿事宜协商未果，原告申请劳动仲裁。2019年11月15日，望江县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称望江仲裁委）作出仲裁裁决，原告不服，为此起诉。 被告潜山印尚文化传媒有限公司辩称，其与原告在2018年、2019年均签订了劳务合同；劳务合同的解除系因原告主动离职，且未按合同第四条约定提前10天告知被告，给被告造成了严重经济损失，被告保留追责的权利；每月1400元并非扣发，而是原告在2018年11月1日因老婆生病需手术向公司员工汤竹兵借款，汤竹兵借呗贷款后出借给原告15,000元，双方约定期限一年，每月从工资中还款1400元，并告知了公司财务戴丹丹按月扣款直接还款给汤竹兵，故不存在扣发原告工资的事实；被告已支付原告8月份工资843.6元（2000元/月÷30天×出勤18天+558单×4元/单+油补558单×0.4元/单+夜班补助100元-向汤竹兵还款2800元），原告要求支付8月份工资4348元没有依据；外卖跑单是底薪加按单量计价的工种，很多骑手都自发安排休息时间、延长下班时间主动跑单，故不认可节假日加班工资请求；双方签订的是劳务合同，系劳务关系，被告没有义务为原告缴纳劳务期间的社会保险；2019年6月份，原告被任命为公司安全员，仍兼外卖骑手。同年8月份，被告按总部要求安排原告参加安全员岗位培训，原告同意，但8月19日原告以小孩无人照顾为由不参加，被告让原告考虑一下，否则安排他人参加培训，原告当即说不干了，并交归还了外卖箱，但未按规定流程提交辞职申请。8月23日，原告到被告公司闹事，民警处警并询问原告是否继续工作，原告仍表示不干了；因原告无故离岗，造成城市安全信息没能及时反馈，被告受到总部警告并罚款1000元；综上，原告的诉讼请求没有事实依据，且应赔偿被告经济损失40,000元。 本院经审理认定事实如下：2017年8月17日，被告入职原告公司为望江县服务站美团外卖骑手。2018年1月1日，双方签订《美团骑手劳务合同书》，约定：甲方（被告）因外卖配送业务需要，雇佣乙方（原告）提供劳务；期限一年，自2018年1月1日至2019年1月1日止；按月结算劳务费用，甲方每月15日根据乙方上月销售数据支付乙方劳务费用；解除合同需提前10日告知对方，并在一切手续交接清楚后办理等。2018年3月，原告被任命为望江县服务站站长，从事管理工作，口头约定月工资5000元。2019年1月1日，双方又签订了《望江县劳务合同书》，约定期限自2019年1月1日至2020年1月1日止，其余内容与2018年的《美团骑手劳务合同书》相同。2019年5月，原告被任命为安全员，兼任外卖骑手，不再担任站长职务；安全员工资2000元/月，骑手工资按单计算。同年8月19日，双方因安全员岗位培训事宜发生争议，原告即未上班。 另查，被告自2018年11月至2019年8月每月从原告工资中扣款1400元，合计14,000元；2019年9月在发放原告8月份工资时又扣款2800元。 原告因被告未与其签订劳动合同的二倍工资等争议，申请劳动仲裁。望江仲裁委于2019年10月25日作出〔2019〕望劳人仲案字第64号《仲裁裁决书》,裁决：被告支付原告解除劳动关系经济补偿10,000元，并返还原告扣发的工资14,000元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，原、被告签订《美团骑手劳务合同》和《望江县劳务合同》的意思表示真实，对双方均具有约束力；虽部分条款不规范，但不影响合同整体效力。原告称合同签订是强制的，要干就得签，并非真实意思表示，但未提供证据证明，故不予采信。合同明确了工作内容、期限、工资结算方式等，具备劳动合同的主要条款，故其名为劳务合同，实质上具有劳动合同性质，原告以双方未签订书面劳动合同为由要求被告支付二倍工资，没有事实依据，不予支持。 原、被告双方均认可因安全员岗位培训事宜发生争议的事实，但对合同解除的原因意见不一，原告认为系被开除的，而被告辩称是原告主动离职的，但均未能对自己的主张提供相应的证据证明。本院根据双方的陈述，结合被告提供的视频资料，认定系被告以原告未服从工作安排为由提出解除合同意向，原告未表示反对，因此，合同的解除应属双方协商解除合同的情形，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿。原告主张其工作期限为2017年8月17至2019年8月19日、月平均工资5000元，被告未予否认，故被告依法应按原告的工资标准支付两个半月的经济补偿12,500元。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告以原告欠汤竹兵借款15,000元、借贷双方均同意每月从工资中扣款1400元偿还借款债务为由，自2018年11月至2019年8月从原告工资中共计扣款14,000元，9月份又扣款2800元，但没有证据证明获得原告同意，且原告予以否认，故被告扣发工资的行为违反法律规定，应予返还。 原告的工作岗位职责主要为外卖配送，根据外卖配送岗位工作模式、计薪方式等的特殊性，工时计算不宜按标准工时论，且原告未提供法定节假日加班的证据，故不予支持原告的法定节假日加班工资请求。 根据《中华人民共和国社会保险法》及有关法律法规规定，社会保险的办理登记、缴费等均由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，非单一的劳动者和用人单位之间的社会保险争议，不属于人民法院受理民事案件范围，故对原告要求被告办理社会保险并缴纳费用之请求不予处理。 本案系原告不服仲裁裁决提起诉讼的劳动争议纠纷案件，被告在法定期限内未提起诉讼，故对其赔偿损失请求不予审理，被告可另案主张。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条规定，判决如下： 一、被告潜山印尚文化传媒有限公司支付原告周胜解除劳动合同经济补偿12,500元； 二、被告潜山印尚文化传媒有限公司返还原告周胜扣发的工资14,000元； 三、被告潜山印尚文化传媒有限公司支付原告周胜2019年8月份未发工资2800元； 上述一、二、三项合计29,300元，限于本判决生效之日起三十日内给付； 四、驳回原告周胜的其他诉讼请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告潜山印尚文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  虞辉 二〇一九年十二月三十日 法官助理王红 书记员陈远 附判决引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。