重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0106民初21167号 原告：吴成明，男，1963年1月4日出生，汉族，无固定职业，现住重庆市大渡口区，住重庆市奉节县。 被告：重庆市宾华物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区三峡广场双巷子6号3单元9楼，统一社会信用代码91500106795870981B。 法定代表人：吴土改，重庆市宾华物业管理有限公司董事长。 委托诉讼代理人:唐诚，男，重庆市宾华物业管理有限公司员工。 原告吴成明与被告重庆市宾华物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴成明，被告重庆市宾华物业管理有限公司的委托诉讼代理人唐诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴成明向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金2228元（含加付赔偿）；2.被告支付原告未及时开具离职证明2个月就业损失工资4456元或失业金；3.被告支付原告未如实交纳3个月社保损失赔偿3000元；4.被告支付原告超过试用期5天差额145元；5.被告支付原告克扣加班工资1620.32元。审理中，原告明确第1项诉讼请求中为经济补偿金1114元、没有及时支付经济补偿金的赔偿金1114元；变更第3项诉讼请求为要求被告向其支付未缴纳的社保费用2000元。事实及理由：原告于2018年5月19日入职被告公司做维修电工，试用工资月薪2228元，试用期2个月，买社保。两个月过后，被告未予原告按期转正，未买社保。被告违反合同约定标准公司月薪制，原告被迫依法离职，于2018年7月23日办理工作交接，填了离职表。经劳动仲裁无果，提起本案诉讼。 被告重庆市宾华物业管理有限公司辩称，原告陈述入职时间、工作内容属实，其试用期基本工资是1500元，离职时间是2018年7月23日，社保是后面补缴的，原因是其它公司一直在给原告购买保险，被告无法为原告购买。认可仲裁裁决结果，同意向原告支付工资差额100元。不同意原告的其它诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年5月19日，原告入职被告处。双方签订《劳动合同书》约定，原告在被告处担任维修工，劳动合同期限自2018年5月19日至2020年5月18日，试用期自2018年5月19日至2018年7月18日；试用期月工资为2228元，其中基本工资1500元，延长工作时间的加班费、伙食补贴、行车补贴、住房补贴、服装补贴、外勤补贴等728元；转正后月工资2620元，其中基本工资1500元，延长工作时间的加班费、伙食补贴、行车补贴、住房补贴、服装补贴、外勤补贴等1120元。原告工作至2018年7月23日离开被告处。 2018年9月3日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会对被告提起仲裁申请。原告要求被告向其支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金2228元；2.超过试用期5天的工资差额100元。该委经审理认定，原告未举示证据证明被告存在违法解除双方劳动关系的证据，对其要求支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，该委不予支持；被告未提供足额支付原告劳动报酬的证据，该委支持原告要求支付工资100元的请求。该委于2018年11月6日作出渝沙劳人仲案字（2018）第763号仲裁裁决书，裁决：由被告向原告支付工资差额100元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告于2018年11月12日签收该仲裁裁决书后不服，提起本案诉讼。 同日，原告还向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会对被告提起仲裁申请，要求：1.被告支付原告未及时开具离职证明2个月就业损失6000元；2.被告支付原告未如实交纳2个月社保导致1个月无法补交损失赔偿1000元。该委于当日作出渝沙劳人仲不字（2018）第193号不予受理通知书，载明原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围，该委决定不予受理；如不服本通知，可于本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉，本通知发生法律效力。原告于当日收到该通知书。 另查明，被告已向原告发放了2018年7月工资1581.16元。原告社会保险中2018年5月、6月由案外人重庆民康工贸有限公司参加办理；2018年8月起由重庆博巨玻璃钢有限公司参加办理。 审理中，原、被告确认被告已为原告补缴了2018年7月社保。针对离职原因，原告提交了《离职申请》复印件及《重庆市宾华物业管理有限公司离职表》复印件，称离职原因是前述材料中载明的被告未买社保，未转正。被告对前述证据不予认可，称2018年5、6月未为原告办理社保是因其他单位为原告参保，其无法办理。原告称是因被告不为其购买社保，其才要求重庆民康工贸有限公司为其办理。针对2018年7月原告的工作时间，被告提交了2018年7月的排班考勤表。该表显示：2018年7月18日之前，原告正常工作日工作11天，周末工作5天（补休2天）；2018年7月19日之后，原告正常工作日工作2天，2018年7月20日周五休息1天。 本院认为，原告提起的诉讼请求中，第2、3项请求经劳动仲裁决定不予受理，原告未在法定起诉期间向本院提起诉讼。现其提起这两项诉讼请求，不符合劳动争议仲裁前置的法律规定。对其该两项诉讼请求，本院不予处理。原告的第5项诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，本院亦不予处理。 针对原告经过劳动仲裁的第1项诉讼请求。原告称其以被告未买社保、未转正为由于2018年7月23日离职。但是其提交关于离职的《离职申请》、《重庆市宾华物业管理有限公司离职表》为复印件，不能单独作为定案依据，无法达到原告的证明目的。原告称其于2018年7月离职时，2018年5月、6月社保由案外人办理的原因是被告拒绝为其办理。原告针对该主张未能提供充分证据予以证明。但是，原告2018年5月、6月社保由案外人为其办理，客观上却会造成被告无法为其办理的后果。因此，原告的该项诉讼请求，缺乏证据证明，本院不予支持。 针对原告经过劳动仲裁的第4项诉讼请求。被告提交的排班考勤表，原告虽不认可但无证据反驳，本院对该表予以确认。根据该表内容，原告于2018年7月18日之前正常工作日工作11天，2018年7月19日之后正常工作日工作2天，应当按正常工资标准计算工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告在当月还在周末工作5天，扣除其于当月补休的3天，应当有2天按照周末加班计算工资，即按正常工作日工资的200%计算。双方在劳动合同中约定，原告的工资包含延长工作时间的加班费，但未包含周末加班工资。现双方均无证据证明原告平时存在延时加班，故2018年7月18日之前工作日的正常工资应以2228元为计算基数；2018年7月19日之后工作日的正常工资应以2620元为计算基数。因此，原告2018年7月工资应当为1777.47元（2228元/月÷21.75元/月×11天+2228元/月÷21.75元/月×2天×200%+2620元/月÷21.75元/月×2天）。被告已支付1581.16元，尚应支付196.31元。原告主张金额为145元，符合权利自由处分原则，本院予以确认。被告应当向原告支付该款。 据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下： 一、由被告重庆市宾华物业管理有限公司向原告吴成明支付超过试用期5天工资差额（即2018年7月未足额发放的工资）145元； 二、驳回原告吴成明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市宾华物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 秦 伟 二〇一九年十二月十七日 书记员 余永惠