山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初2580号 原告：新华人寿保险股份有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市崂山区。 负责人：董昭阳，总经理。 委托诉讼代理人：张锦，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：房晓甜，山东劳和律师事务所律师。 被告：姜旭艳，女，汉族。 委托诉讼代理人：赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。 上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司（以下简称：新华人寿公司）委托诉讼代理人张锦、房晓甜，被告姜旭艳委托诉讼代理人赵一惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新华人寿公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2017年度未休带薪年休假工资5450.02元；2、原告不支付被告2017年度防暑降温费480元；诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告系原告处职工，其在职期间已经依法享受年休假及防暑降温费，故原告不应支付被告未休年休假工资及防暑降温费。另，仲裁裁决中关于未休年休假工资的数额计算错误。 被告姜旭艳辩称并向本院提出诉讼请求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金165953.2元；2、原告支付2015年度-2017年度带薪休假工资38593.87元；3、原告支付非法克扣工资20000元；4、原告支付高温补贴3360元；5、原告支付入职押金500元；6、原告支付加班费81750.3元；7、原告支付经济补偿金82976.6元；诉讼费用由被告承担。后被告撤回第1、3、5、6、7项诉讼请求。事实与理由：原告处规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，不能仅仅以人数多少来判断一项规章制度是否行之有效；根据青岛市工资支付办法，原告工资凭证应当保存二年，即原告起码要承担二年的关于带薪休假及高温补贴的发放记录，如不能提供，应承担举证不能的不利后果。 经审理查明，姜旭艳（申请人）与新华人寿公司（被申请人）因劳动争议一案，姜旭艳于2018年3月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，为申请人出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续（当庭放弃该项仲裁请求）；2、被申请人支付非法解除劳动合同赔偿金165953.2元；3、被申请人支2005年度至2017年度未休年假工资差额38593.87元；4、被申请人返还非法克扣的工资共计20000元并支付额外经济补偿金10000元（当庭放弃支付额外经济补偿金10000元的请求）；5、返还强制收取的绿丝带捐款250元；6、支付拖欠的高温补贴3360元；7、返还申请人入职押金500元；8、支付加班费81750.3元；9、支付解除劳动合同经济补偿金82976.6元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字[2018]第195号裁决书裁决：一、被申请人新华人寿保险股份有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内给付申请人姜旭艳2017年未休带薪年休假工资差额5450.02元；二、被申请人新华人寿保险股份有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内给付申请人姜旭艳2017年防暑降温费480元；三、驳回申请人姜旭艳的其他仲裁请求。原、被告均不服，诉至本院。 另查明，被告原在原告处从事续收业务，双方签订的最后一份劳动合同期限至2018年4月30日。 被告称其2011年3月入职，出勤至2018年4月18日，原告称被告2012年5月1日入职。 还查明，原告处当月发放上月全月工资，被告提交银行交易明细证明其工资收入情况，该工资收入明细显示2017年2月23日原告支付被告2017年1月份工资5008.58元，3月24日支付2月份工资8020.64元，4月24日支付3月份工资12384.74元，5月26日支付4月份工资5613.65元，6月27日支付5月份工资7717.83元，7月24日支付6月份工资6845.58元，8月24日支付7月份工资5642.89元，9月25日支付8月份工资6403.82元，10月24日支付9月份工资10526.57元，11月27日支付10月份工资5812.05元，12月27日支付11月份工资6149.95元，2018年1月24日支付12月份工资9139.52元，转账备注均为“报销”。 原告庭审中提交2016年4月至2018年3月期间被告的工资单及项目清册，证明各项业务推动费不属于工资，被告对于真实性不认可，原告未提供原始账簿，且被告收到的款项均为一次性发放，全部为工资收入。经查，原告提交的工资单及项目清册中实发工资数额与被告提交的银行交易明细数额一致。 上述事实，有原告提交的工资单及项目清册、被告提交的借记卡账户历史明细清单，仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，第一，关于2015-2017年度未休带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，被告于2018年申请劳动仲裁，原告关于被告主张2016年及以前的未休带薪年休假工资已过仲裁时效的辩称成立，故本院对于被告要求原告支付2015年和2016年未休带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，至2016年12月31日，被告在原告处已累计工作满一年，故其2017年应享受带薪年休假为5天，原告辩称被告工作为保险续收员，工作时间可以自由安排，可以自主安排年休假时间，不应享有带薪年休假，没有法律依据，本院不予支持。被告2017年享有5天带薪年休假，原告未提供证据证明被告已休年休假，故对于被告要求原告支付2017年未休带薪年休假的诉讼请求，本院予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。关于被告的工资数额，因原告提交的工资单及项目清册中实发工资数额与被告提交的银行交易明细数额一致，本院对此予以确认，另原告称业务推动费等不属于工资，于法无据，本院对其该说法不予采信，故根据原告提交的工资单及项目清册中应发工资数额计算被告的平均工资。经计算被告2017年月平均工资为8034.02元，故原告应支付被告2017年未休带薪年休假工资3693.8元（8034.02元÷21.75天×200%×5天）。 第二，关于防暑降温费。 如前所述，被告主张2016年及以前年度防暑降温费已过仲裁时效，本院不予支持。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，及第四条“本通知自2015年8月1日起执行”，由于原告没有证据证明已经给付被告2017年防暑降温费，因此被告要求原告支付2017年度防暑降温费于法有据，本院予以支持。因被告按照每月120元的标准主张每年4个月的防暑降温费并未超过山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）所规定的的标准，故原告应支付被告2017年度防暑降温费480元（120元/月×4个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条之规定，判决如下： 一、原告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜旭艳2017年未休带薪年休假工资3693.8元； 二、原告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜旭艳2017年度防暑降温费480元； 三、驳回原告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司其他诉讼请求； 四、驳回被告姜旭艳其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原、被告各承担10元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  王振琴 人民陪审员  李 宏 二〇一九年十二月四日 书 记 员  于 洋