沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初4945号 原告：马阳，女，1997年7月5日出生，汉族，住辽宁省新民市。 委托诉讼代理人：颜利福，男，1972年11月13日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区，系原告丈夫。 被告：沈阳宏达纸业有限公司，统一社会信用代码：91210112240845379H，住所地东陵区古城子镇古城子村。 法定代表人：刘国庆，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：闫学刚，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。 原告马阳与被告沈阳宏达纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马阳的委托诉讼代理人颜利福，被告沈阳宏达纸业有限公司委托诉讼代理人闫学刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告马阳诉称：1、被告给付伤残补助金46,433.31元，一次性医疗补助金46,433.31元，一次性伤残就业补助金53,066.64元；2、补发发生工伤后休息一个月的工资以及工伤休息后上班每月治疗每次需要休息三天共计十二天工资，共计4,544.88元，及依法加付赔偿金100%，即4,544.88元；3、给付12月、1月、2月、6月每月200元的满勤奖，加上100%加付赔偿金共计1,600元；4、给付自原告工作期间的克扣的工资加班费共计27,191.43元，加付100%的赔偿金；5、给付原告工伤认定、鉴定、法院诉讼相关的误工费、差旅费共计19,760元；6、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告在被告处工作不足9个月，且已解除劳动关系，应按沈阳市2019年度职工平均工资计算伤残补助金，以及一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告发生工伤时及在被告工作期间治疗工伤相关期间累计一个月零十二天，被告承诺工资标准为2,800元/月加200元满勤奖，故应补发工资4,544.88元，且被告迟延支付，经劳动仲裁法院也未支付，应承担加付100%赔偿金9,089.76元。原告到被告单位、浑南区人力资源和社会保障局、浑南区人民法院、沈阳市中级人民法院以及工伤申请鉴定累计四十天，依据国家工作人员差旅费标准，以及沈阳市在岗职工平均工资标准计算误工费（314+100+80）*40=19,760元。从法院复制的工资条可以看出，2016年11月被告提交工资条显示原告出勤19.5天，原告于该月10日上班，10日-30日共有21天，其中法定假日6天，也即原告至少有5个法定假日在上班，应支付200%工资，但工资条上无加班费，也即被告克扣原告工资、加班费，另工资标准也不是1,600元，原告与被告负责人的录音证明是2,800元加满勤奖200元，有录音、网上招聘广告为证，也即经过法院几次审判未判给加班费工资的判决书是显而易见错误的，故法院应审理查明事实、补发并依法赔偿原告，且本次判决不应以以往法院判决为准。另被告保管考勤记录，其几次开庭审理均未提供，其应依法承担不利后果。被告保管、持有考勤记录，几次法院审理其都未提供，应当提供而不提供，被告应当承担不利后果根据最高人民法院关于使用劳动争议案件司法解释三第三条，劳动者依据劳动合同发第八十五条规定，劳动者向人民法院提起诉讼要求加付赔偿金的，应当予以支持，所以法院应当支持原告要求加付100%赔偿金的请求。 被告沈阳宏达纸业有限公司辩称：原告被鉴定为十级伤残，根据法律规定，伤残补助金为7个月的本人工资，医疗补助金为7个月的社平工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，法院已生效判决确认原告工资为1,600元/月，所以该项请求请法院依法判决；对于其他诉讼请求，原告系重复起诉，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，2016年11月10日，原告入职到被告公司工作，2017年3月23日4时左右，原告在公司从事绑绳工作中，在用嘴咬断缠绕在刀片上的胶带时，面部被刀片割伤。2017年7月29日，原告向被告递交了离职报告，报告中写明原告因结婚登记等原因不能继续工作，因此提出离职请求，被告公司于当日同意了原告的离职请求，双方之间的劳动关系自该日起解除。2018年6月22日，沈阳市浑南区人力资源和社会保障局确认：原告左颊部软组织切割伤面部伤术后疤痕，认定为工伤。2019年1月24日，沈阳市劳动能力鉴定委员会确认原告伤残十级，无生活自理障碍。原告于2019年3月28日因原告要求被告支付伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及依法赔偿相关误工损失、差旅费，补发克扣的工资、加班费向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，原告曾于2018年4月13日到本院起诉，曾主张被告支付克扣工资13,972.72元、加班费17,563.59元等，本院于2018年5月21日作出了（2018）辽0112民初3834号民事判决书，驳回了原告的诉讼请求。原告不服，诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2018年8月20如作出（2018）辽01民终7010号民事判决书，确认马阳与沈阳宏达纸业有限公司于2016年11月10日至2017年7月29日存在劳动关系，驳回了马阳的其他诉讼请求。原告不服（2018）辽01民终7010号民事判决书，向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院于2019年6月21日作出（2019）辽民申2288号民事裁定书，驳回了马阳的再审申请。 已生效的沈阳市中级人民法院于2018年8月20日作出的（2018）辽01民终7010号民事判决书认定“虽然马阳主张其工资标准为每月2,800元，但马阳同沈阳宏达纸业有限公司签订的劳动合同明确记载“乙方（马阳）的工资标准为每月1,600元，绩效工资（奖金）根据乙方（马阳）实际劳动贡献确定”，同时有马阳签字的工资条也明确记载基本工资1,600元，因此不能认定马阳每月的工资为2,800元。” 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。关于原告要求被告支付工伤治疗期间工资的诉讼请求，根据原告提供的证据能够证明原告2017年3月23日受工伤，2017年4月17日、2017年5月18日、2017年6月18日医嘱均载明原告需休息三天。而根据原告提供的工资条能看出2017年3月被告扣发了原告缺勤3天的工资209元，上述期间原告属于工伤治疗期间，工资不应予以扣发；2017年4月扣发了原告缺勤8.5天的工资，其中4天（工资337元）属于原告工伤医嘱休息期间，工资不应予以扣发；2017年5月扣发原告缺勤5天工资，其中4天（工资305元）属于原告工伤医嘱休息期间，工资不应予以扣发；2017年6月份原告未扣发缺勤工资；综上，被告应支付原告工伤治疗期工资共计851元。原告要求加付100%赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。根据原告签字的工资条，原告的实发工资加上被告应付的工伤期间的工资851元，计算原告在被告工作期间月平均工资为1,645元。 原告2016年11月10日入职被告，于2017年3月23日受工伤。被告未为原告缴纳工伤保险，依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2017年7月29日，原告向被告递交了离职报告，被告同意原告离职，双方之间的劳动关系自该日起解除。被告应按照法律规定支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残补助金，原告在被告工作期间平均工资为1,645元/月，低于2017年公布的2016年沈阳市职工平均工资5,449.33元的60%，应按沈阳市职工平均工资的60%计算，故被告应向原告支付一次性伤残补助金22,887.19元（5,449.33元×60%×7个月）;关于一次性工伤医疗补助金,支付标准应按照所在市上年度职工月平均工资计算，十级为7个月，因原告于2017年7月29日与被告解除劳动关系，2016年沈阳市职工平均工资为5,449.33元，故原告的一次性医疗补助金应为38,145.31元（5,449.33元×7月）；关于一次性伤残就业补助金,支付标准按照工伤职工本人月工资计算，十级为8个月，原告在被告工作期间月平均工资为1,645元，故原告的一次性伤残就业补助金应为13,160元（1,645元×8月）。 关于原告要求被告支付满勤奖的诉讼请求，原告仅依据招聘广告上载明的有满勤奖，证据不充分，本院不予支持。 关于原告要求被告支付克扣工资及加班费的诉讼请求，原告已就该项诉求进行过诉讼，属于重复诉讼，本院不予支持。 关于原告要求被告支付误工费、差旅费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条一款、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）六之规定，判决如下： 一、被告沈阳宏达纸业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马阳支付工伤治疗期工资851元； 二、被告沈阳宏达纸业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马阳支付一次性伤残补助金22,887.19元； 三、被告沈阳宏达纸业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马阳支付一次性医疗补助金38,145.31元； 四、被告沈阳宏达纸业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马阳支付一次性伤残就业补助金13,160元； 五、驳回原告其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳宏达纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  苏丽娟 人民陪审员  李 勇 人民陪审员  张宏伟 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  郭校语 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号） 六、合理确定待遇标准…… （二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。 1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。