广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂09民终2373号 上诉人（一审原告）：玉林市嘉义机械有限公司，住所地广西玉林市玉柴工业园坡塘工业区（玉公公路坡塘段西侧），统一社会信用代码：91450900796824936J（1-1）。 法定代表人：李明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱炳宇，该公司员工。 委托诉讼代理人：蒋敏江，该公司员工。 被上诉人（一审被告）：梁来，男，1986年5月10日出生，汉族，住广西兴业县。 委托诉讼代理人：陈兆福，广西典圣律师事务所律师。 上诉人玉林市嘉义机械有限公司（以下简称嘉义公司）与被上诉人梁来劳动争议纠纷一案，不服玉林市玉州区人民法院（2019）桂0902民初2215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人嘉义公司上诉请求：一、请求撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人停工留薪期工资4867.2元、一次性支付一次性伤残补助金18251.8元、一次性工伤医疗补助金23466.6元、一次性伤残就业补助金18251.8元、一次性支付住院伙食补助费575元、护理费3034.3元、劳动能力鉴定费250元，总共68696.7元。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对本案认定事实不清，证据不足，应当撤销其作出的判决，依法改判，支持上诉人的上诉请求。一、被上诉人属于明知故犯，被上诉人在培训期间明知操作机器的流程，必须在师傅的指导下才可以操作机器，而没有遵守相关的规章制度私自操作机器，属于明知故犯，有意自残。二、设备设置有安全保护机制，若非有意自残不会导致受伤，按操作流程操作机器，被上诉人如果不是有意自残，不可能会受伤，因此，被上诉人系有意导致自已受伤的情形。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持上诉人的上诉请求。 被上诉人梁来辩称：一审判决程序合法，证据充分，事实清楚，适用法律正确，请求对上诉人的上诉予以驳回，维持原判决。 上诉人嘉义公司向一审法院起诉请求：1、请求判决玉林市嘉义机械有限公司无需支付梁来各项工伤待遇68696.7元；2、请求判令梁来承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实，梁来于2018年3月1日进入嘉义公司，从事加工机器操作员岗位工作，当天双方签订了期限为自2018年3月1日起至2019年3月1日止的劳动合同。嘉义公司要求梁来每月上班26天，每天上班9个小时，2018年3月和4月梁来未达到嘉义公司转正上岗的条件，其月工资构成为基本工资1450元+计时奖金，梁来每月按要求上足班的月工资为2700元，由嘉义公司通过银行转账的方式发放。2018年4月21日17时30分，梁来在操作机器过程中被机器砸伤右手食指，随后被送往玉林市桂南医院住院治疗了16天，于2018年5月7日出院。2018年7月29日梁来到玉林市桂南医院进行二次手术拆除内固定，住院治疗了7天，于2018年8月4日出院。梁来两次住院医疗费均由嘉义公司支付，且其两次住院均由其妻子进行护理，共护理23天。梁来的妻子是广西奥特帕斯机械有限公司的质量管理员，其2018年1月至8月期间的月平均工资为2869.4元。2018年11月27日，玉林市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》（玉市人社工伤认字[2018］214号）认定梁来在2018年4月21日下午所受的伤害为工伤。2019年1月24日，玉林市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区玉林市劳鉴[2018］272号）鉴定申请人的伤残等级为十级，梁来支付劳动能力鉴定费250元。梁来第一次出院后未回嘉义公司公司上班，嘉义公司于2018年5月10日通过电话与梁来沟通安排其到不需要重体力的保安岗位上班或者由梁来自行选择一个合适的岗位，但梁来不同意到保安岗位上班，且主张自己还需后续治疗，尚未能回公司上班，嘉义公司同意梁来的主张。2018年8月梁来第二次住院治疗出院后，即回公司与嘉义公司协商解决其工伤待遇的相关事宜，嘉义公司同意赔偿20000元给梁来，并与梁来沟通安排其到合适的工作岗位上班，但梁来未同意嘉义公司的赔偿金额，也未同意回公司上班。之后梁来通过电话向嘉义公司要求休息2个月，未获得嘉义公司同意，其在未履行请假手续情况下，未再回嘉义公司公司上班。玉林市桂南医院在梁来第二次的《出院记录》中建议梁来受伤的手指避免负重3个月，未向梁来出具《病休证明》建议其出院后暂停工作休息。梁来称其与嘉义公司的劳动关系于2019年3月1日因劳动合同期满终止，嘉义公司对梁来的主张不予认可，主张其与梁来的劳动合同于2018年8月9日起解除，并提供其于2018年8月12日发出的《解除劳动关系通知》予以证明。嘉义公司在《通知》中载明梁来连续无故旷工三天按自动离职处理，于2018年8月9日起解除与梁来的劳动关系。2018年3月和4月嘉义公司支付给梁来的工资分别为2707元和2230元。2018年5月至7月嘉义公司按玉林市最低工资标准1450元支付工资给梁来，自2018年8月1日起嘉义公司未再支付工资给梁来。 梁来对嘉义公司未支付其工伤待遇不服，向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。玉林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日作出玉劳人仲字【2019】第32-1号仲裁裁决书，裁决嘉义公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付停工留薪期工资4867.2元给梁来。该仲裁裁决书为终局裁决，梁来收到裁决书后未向法院提起诉讼，原告收到裁决书后未向玉林市中级人民法院申请撤销裁决。玉林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日还作出玉劳人仲字【2019】第32-2号仲裁裁决书，裁决：一、玉林市嘉义机械有限公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付一次性伤残补助金18251.8元、一次性工伤医疗补助金23466.6元、一次性伤残就业补助金18251.8元给梁来；二、玉林市嘉义机械有限公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付住院伙食补助费575元、护理费3034.3元给梁来；三、玉林市嘉义机械有限公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付劳动能力鉴定费250元给梁来。玉林市嘉义机械有限公司不服上述仲裁裁决，于2019年5月13日向该院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。梁来在工作中受到损害为工伤，伤残等级为十级，已经玉林市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》（玉市人社工伤认字〔2018〕214号）和玉林市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区玉林市劳鉴伤字［2018］272号）及玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的玉区劳人仲字（2019）第32-1号、第32-2号《仲裁裁决书》予以认定，依法应享受工伤保险待遇，由于嘉义公司没有为被告缴纳工伤保险，也未支付工伤保险待遇给梁来，应由嘉义公司按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇和标准承担工伤保险赔偿责任。嘉义公司诉称梁来故意导致自己受伤，不属工伤，没有事实依据，该院不予采信。 关于嘉义公司应否支付停工留薪期工资4867.2元给梁来的问题。该院认为，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的玉区劳人仲字（2019）第32-1号仲裁裁决书为终局裁决，自作出之日起发生法律效力，梁来未向人民法院提起诉讼，嘉义公司也未向玉林市中级人民法院申请撤销裁决。该裁决已发生法律效力，嘉义公司应按照仲裁裁决一次性支付停工留薪期工资4867.2元给梁来。 关于嘉义公司是否应一次性支付一次性伤残补助金18251.8元、一次性工伤医疗补助金23466.6元、一次性伤残就业补助金18251.8元、一次性支付住院伙食补助费575元、护理费3034.3元、一次性支付劳动能力鉴定费250元给梁来的问题。该院认为，梁来于2018年3月1日进入嘉义公司工作，2018年4月21日17时30分，梁来在操作机器过程中被机器砸伤右手食指，随后被送往玉林市桂南医院住院治疗了16天，于2018年5月7日出院。2018年7月29日梁来第二次到玉林市桂南医院进行手术拆除内固定，住院治疗了7天，于2018年8月4日出院。梁来两次住院均由其妻子进行护理，共护理23天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，梁来的护理费应由嘉义公司负责，梁来的妻子是广西奥特帕斯机械有限公司的质量管理员，其2018年1月至8月期间的月平均工资为2869.4元，嘉义公司应支付护理费3034.3元（2869.4元/月÷21.75天×23天=3034.3元）给梁来。2018年11月27日，玉林市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》（玉市人社工伤认字［2018］214号）认定被告在2018年4月21日下午所受的伤害为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，梁来在嘉义公司工作期间，嘉义公司未为其缴纳社会保险费，故梁来发生工伤后应由嘉义公司按照条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”和《广西贯彻执行〈工伤保险条例>若干规定》第二条：“住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。”的规定，梁来前后住院共23天，嘉义公司应按照每天25元标准支付梁来住院伙食补助费575元（25元×23天=575元）。梁来因连续无故旷工与嘉义公司于2018年8月9日起解除劳动合同，2019年1月24日，玉林市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定被告的伤残等级为十级，梁来支付劳动能力鉴定费250元，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：……十级伤残计发9个月（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数十级伤残计发7个月……前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇在岗职工平均工资60%计算以及第二十一条第（一）项和第（三）项：“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。”的规定，梁来与嘉义公司的劳动合同于2018年8月9日起解除，梁来每月按要求上足班的月工资为2700元，其2018年3月和4月的工资分别为2707元和2230元，自2018年5月至7月为梁来的停工留薪期，嘉义公司应按梁来原工资福利待遇支付其工资，梁来解除劳动合同前的月平均工资为2607.4元（2707元+2230元+2700元/月×3个月）÷5个月=2607.4元。综上，嘉义公司应当支付一次性伤残补助金18251.8元（2607.4元/月×7个月=18251.8元）、一次性工伤医疗补助金23466.6元（2607.4元/月×9个月=23466.6元）、一次性伤残就业补助金18251.8元（2607.4元/月×7个月=18251.8元）以及劳动能力鉴定费250元给梁来。玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的玉区劳人仲字（2019）第32-2号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，程序合法，实体处理得当，对其裁决本院予以维持，嘉义公司诉请无需支付梁来各项工伤待遇没有事实和法律依据，该院依法不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动人事争议调解仲裁办案规则》第十三条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十四条，《广西贯彻执行若干规定》第二条的规定，判决：一、玉林市嘉义机械有限公司支付停工留薪期工资4867.2元给梁来；二、玉林市嘉义机械有限公司一次性支付一次性伤残补助金18251.8元、一次性工伤医疗补助金23466.6元、一次性伤残就业补助金18251.8元给梁来；三、玉林市嘉义机械有限公司一次性支付住院伙食补助费575元、护理费、3034.3元给梁来；四、玉林市嘉义机械有限公司一次性支付劳动能力鉴定费250元给梁来。一审案件受理费1517元，减半收取759元，由玉林市嘉义机械有限公司负担。 本院二审期间，在指定的举证期限内，双方没有提供新证据。 经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被上诉人梁来的伤残经玉林市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》（玉市人社工伤认字〔2018〕214号）和玉林市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区玉林市劳鉴伤字［2018］272号）的鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：……十级伤残计发9个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数十级伤残计发7个月……前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇在岗职工平均工资60%计算以及第二十一条第（一）项和第（三）项：“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担。（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。”的规定，上诉人嘉义公司应一次性支付一次性伤残补助金18251.8元、一次性工伤医疗补助金23466.6元、一次性伤残就业补助金18251.8元、一次性支付住院伙食补助费575元、护理费3034.3元、一次性支付劳动能力鉴定费250元给被上诉人梁来。故，一审判决上诉人嘉义公司应一次性支付一次性伤残补助金18251.8元、一次性工伤医疗补助金23466.6元、一次性伤残就业补助金18251.8元、一次性支付住院伙食补助费575元、护理费3034.3元、一次性支付劳动能力鉴定费250元给被上诉人梁来并无不当，本院依法予以维持，上诉人嘉义公司上诉主张无需支付上述费用给被上诉人梁来无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于上诉人嘉义公司应否支付停工留薪期工资4867.2元给被上诉人梁来的问题。本院认为，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的玉区劳人仲字（2019）第32-1号仲裁裁决书已裁决上诉人嘉义公司一次性支付停工留薪期工资4867.2元给被上诉人梁来，且该裁决已生效，一审法院在本案中再予以判决，存在重复处理，本院依法予以纠正。 综上所述，上诉人嘉义公司上诉理由不成立，本院依法予以驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 撤销玉林市玉州区人民法院（2019）桂0902民初2215号民事判决第一项； 维持玉林市玉州区人民法院（2019）桂0902民初2215号民事判决第二、三、四项。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人嘉义公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李雪英 审判员  邹丽娟 审判员  陈明学 二〇一九年十二月二日 书记员  李 萌