湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初3158号原告:喻株初，男，1971年10月1日出生，汉族，住所地为湖南省湘潭市雨湖区。被告：湘潭市污水处理有限责任公司，住所地为湘潭市雨湖区护潭乡湘村竹，统一社会信用代码：91430300712128766L。法定代表人：张迎春，执行董事。委托代理人：何易，湘剑律师事务所律师。委托代理人：欧阳爱萍，湘剑律师事务所律师。原告喻株初与被告湘潭市污水处理有限责任公司（以下简称污水处理公司）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告喻株初、被告污水处理公司的委托诉讼代理人何易、欧阳爱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告喻株初向本院提出诉讼请求：1、请求撤销解除劳动合同协议书，准许继续回公司上班；2、请求足额发放加班费用共计139490元；3、请求补发2018年4月份工资5700元及季度奖年终奖的一部分2500元，共计8200元；4、请求补缴2018年5月份的养老保险单位应缴部分计650元；5、2016年年终奖少发3200元，2017年年终奖少发2400元，既然每个月扣了500元绩效奖金，一年扣掉6000奖金，再扣属于重复扣款，请求补发共计5600元。事实理由：一、解除劳动合同协议非本人真实意愿签署。2018年4月25日，我向公司党支部书记兼人事经理徐眠书面请求不要解除合同继续上班、协议有失公平，协议无论从形式到内容全部都是公司确定，打印出来叫我签字，根本不存在平等协商，我不签字就会要开除一分钱没有，有变相胁迫和乘人之危。当时我精神压力特别大，持续失明，精神状态极差，已经缺乏正确的判断能力。二、公司没有告知法律、法规对经济补偿的规定，也没有共同计算出我应得经济补偿，他们单方已做好的解除协议叫我签字，我写的调解解除事项，单位不予理睬。四、我从2004年就一直在污水厂上班，是公司最早第一批招聘的老员工，在污水厂连续上了14年的倒班，现在已经50岁了，不可能连工作都不要。五、关于加班，2017年5月份我有时早上七点多去上班，中午和晚上没有休息，一直工作到第二天凌晨三点，才自己坐车回家，第二天早上八点继续上班。六、关于时效，2019年3月26日到过雨湖区法院，3月29日去过劳动仲裁委员会。被告污水处理公司辩称，一、原告与我方已签订《解除劳动合同协议书》，我方无须再承担任何赔偿责任。1.2018年5月11日，原告与我方协商一致解除劳动合同，双方签订的《解除劳动合同协议书》系真实意思表示。原告系完全民事行为能力人，根据原告于2018年3月26日向我方提交的报告请求中可证明原告已经有离职的想法。离职协议中所约定的内容均系原告对其实体权利的自由处分，原告签字行为是对协议的认可，是原告真实意思表示，原告不应再向我方以任何方式主张赔偿或者补偿。2、《解除劳动合同协议书》约定的内容没有违反法律的强制性规定。劳动者与用人单位达成合意，劳动合同解除，原告与我方签订的《解除劳动合同协议书》符合我国劳动合同法的规定。此外，根据相关法律规定，原告与我方签订的协议书不存在欺诈或者乘人之危，应当认定为合法有效的合同。原告在事实与理由部分陈述其在签订本协议时受到胁迫，但原告没有提交证据证明。3、《解除劳动合同协议书》已经全部履行完毕，我方于2018年5月11日向原告支付了协议预定的21000元。二、本案所涉协议不符合法定撤销理由，且原告已无行使撤销权的权利。首先，本案所涉协议不符合《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定，不存在原告所述存在胁迫违背其真实意思表示的事实；其次，撤销权系除斥期间，原告的撤销权因超过一年的期限而消灭。综上，原告的诉请无理无据，且不符合法律规定，请求法院裁定驳回原告起诉或者判决驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告喻株初2004年9月2日进入被告污水处理公司从事污泥处理工作，双方共签订了三次劳动合同，其中第三份劳动合同于2013年7月6日签订，劳动合同约定：合同期限为无固定期限，自2013年7月1日起至法定终止条件出现；根据甲方（即被告污水处理公司）工作需要，乙方（即喻株初）同意从事运行操作员污泥处理岗位；乙方所在岗位实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间为8小时（不超过八小时），每周40小时（不超过四十小时），乙方工资标准为2583.6元；甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴7元。因工作需要，被告污水处理公司于2017年4月起安排原告喻株初至鹤岭污水处置中心工作。6月13日起，原告喻株初负责污泥处置工作，一直工作至7月15日，其中四个周末加班中间未调休，7月15日后按照正常作息工作。后因原告申请，被告污水处理公司决定安排喻株初于2017年8月3日起从原工作部门鹤岭污泥处置中心调入至湘潭国中污水处理有限公司工作。2018年5月11日，原告喻株初（乙方）与被告污水处理公司（甲方）签订解除劳动合同协议书，协议约定：一、经甲方提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于2018年5月11日解除，劳动权利义务关系即行终结。二、甲方于2018年5月11日前向乙方一次性支付人民币21000元。该费用为甲乙双方解除劳动合同的一次性对价补偿，包括但不限于未结算工资、带薪年休假折算工资、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至2018年5月止。四、乙方的离岗日期为2018年3月31日。被告污水处理公司于2018年5月11日通过银行转账向喻株初支付21000元一次性对价补偿金。协议签订后，喻株初不服向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出请求撤销《解除劳动合同协议书》、支付加班费、补偿金等的仲裁申请，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出了潭劳人仲不字﹝2019﹞第134号不予受理案件通知书。原告喻株初遂诉至本院。另查明：1、鹤岭污水处理厂于2017年6月1日开始正式运营，前期为工程的扫尾和设备的调试工作。2、2017年8月27日，被告污水处理公司发放抗洪抢险加班费2860元，喻株初领款2860元。2018年3月26日，被告污水处理公司对参与九华污水处理厂运营、鹤岭污泥处置中心调试期的员工按实际出勤天数发放了现场补助，其中鹤岭污泥处置中心建设、调试期的合同制员工为2000元/人，喻株初领款2000元。3、2016年度喻株初绩效考核评定为三类，年终奖按60%发放为6140元；2017年度喻株初绩效考核评定为二类，年终奖按80%发放为7200元。3、喻株初在作为职工代表参加污水处理公司2016年度、2017年度、2018年度职工代表大会。4、被告污水处理公司考勤记录表中喻株初自2018年4月1日起未有考勤记录。以上事实有经本院认定的：原告提交的湘潭市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、解除劳动合同协议书、2013年劳动合同书，被告提交的付款申请单、中国建设银行单位客户专用回单、考勤表、2017年度6月7月8月中环污水处理有限公司固废转运联单、职工调动通知（2017）第1、2号、鹤岭污泥处置中心调试期现场补助通知及发放表、抗洪抢险加班费发放表、2017年清明劳动五一加班费发放表、2016年度、2017年度、2018年度职工代表大会材料（通知、签到表、职工工资调整方案、会议记录、绩效考核办法、决议、员工绩效考核表）、2017年1-12月工资及福利发放表、补助表及银行转账单、湘潭市社会保险养老管理服务局职工个人账户查询单、及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，一、关于《解除劳动合同协议书》的效力问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。现原告喻株初主张其与被告污水处理公司签订的《解除劳动合同协议书》存在欺诈、胁迫及乘人之危的情形，但原告并未举证证明被告污水处理公司存在以上行为。此外，《劳动合同法》中规定的经济补偿金制度的主要功能在于补偿，当事人约定的经济补偿金低于法定标准的，并不会一般性地、抽象性地违反该规范的立法目的，故双方当事人在合同解除或者在终止后双方权利义务的协议中作出不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应认定为有效。原告喻株初主张的被告污水处理公司支付的经济补偿金存在欺诈行为，对协议存在重大误解并造成重大损失的陈述不予采纳，原告请求撤销《解除劳动合同协议书》的诉求本院不予支持。二、关于加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的,当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。本案中,原告主张的加班费用139490元，在法庭释明后未在规定的日期内就加班费用的具体数据组成加以说明，本院结合证据材料认定如下：1、原告主张的延长工作时间的加班并未提交证据予以证实，本院不予支持。2、原告主张的2017年4月25日至2017年7月15日的双休加班。4月25日至6月12日，原告主张的双休日加班仅提交卫生区域划分值日表及间断的照片并不能证明加班事实的存在，本院不予支持。原告主张的6月13日至7月15日的双休日加班提交了部分的固废转运三联单，用人单位污水处理公司庭后提交了2017年6-8月全部的固废转运三联单，该三联单中原告喻株初签字确认接收日期自2017年6月13日直至2017年7月14日，中间四个双休日8天有加班的事实（6月17日、6月18日、6月24日、6月25日、7月1日、7月2日、7月8日、7月9日），之后并未调休，故按劳动合同中约定的基本工资2583.6元计算8天的加班费用为1900.58元[2583.6÷21.75）×8×200％=1900.58元]。被告污水处理公司发放的抗洪抢险加班费2860元已超过1900.58元，在原告喻株初未举证证明存在其他加班情形下，对原告主张6月13日至7月15日的双休加班费用的诉求本院不予支持。综上，原告喻株初所举证据不能证明加班事实及被告欠发加班费的情况,故本院不予支持原告加班费的诉讼请求。三、2018年4月工资。《解除劳动合同协议书》中已约定原告喻株初的离岗时间为2018年3月31日，原告亦未提交证据证明2018年4月存在实际上班的情形，故原告主张4月工资的诉求本院不予支持。四、养老金。虽《解除劳动合同协议书》中约定被告污水处理公司为原告喻株初缴纳社会保险费至2018年5月，但原告并未提供证据证实社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇，且征收社会保险费系社会保险征收机构的职能，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，本院认为原告的该项诉讼请求不属于本院处理的范围，原告的该项诉讼请求不予支持。五、年终奖。企业年终奖一般与其经济好坏相关联，同时根据员工的工作表现及绩效情况发放，是一种员工福利。原告污水处理公司为此提交了2016年度和2017年度职工代表大会会议记录、签到表、职工工资调整方案、绩效考核管理办法及员工绩效考核表、年终奖发放表，年终奖发放表中对不同的员工评定不同的等级，并对原告喻株初等级评定的理由做出了具体说明，其中原告2016年度评定为三类6140元、2017年度评定为二类7200元，此系内部管理的范畴，未违反法律法规的禁止性规定。该绩效考核办法经职工代表大会讨论通过，原告喻株初作为职工代表对该考核办法已知悉。其次，原告喻株初与被告污水处理公司签订的劳动合同中并无年终奖的规定。故原告喻株初主张被告污水处理公司补足2016年度及2017年度年终奖差额缺乏事实和法律依据，其主张2018年度年终奖2500元缺乏证据支持，本院不予采纳。综上所述，本院对原告喻株初的诉讼请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告喻株初的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告喻株初负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  肖伟民二〇一九年十二月十二日法官助理李椰聪书记员蒋雨柔附法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。