安徽省枞阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0722民初3650号原告：光沪兵，男，1986年9月26日出生，汉族，居民，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：吴金彪，安徽众佳律师事务所律师。被告：枞阳霁玲新型建材有限公司，住所地安徽省枞阳县枞阳镇戚矶村。统一社会信用代码91340823791868542P。法定代表人：刘福友，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱高嘉，该公司员工。委托诉讼代理人：鲍文进，安徽枞杨律师事务所律师。原告光沪兵与被告枞阳霁玲新型建材有限公司（以下简称霁玲建材公司）劳动争议一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告光沪兵及其委托诉讼代理人吴金彪，被告霁玲建材公司的委托诉讼代理人钱高嘉、鲍文进到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。光沪兵向本院提出诉讼请求：1.判决解除光沪兵与霁玲建材公司之间的劳动关系；2.判决霁玲建材公司支付光沪兵工资款61750元(2019年2月22日至2019年11月1日)；3.判决霁玲建材公司支付光沪兵10个月双倍工资75000元；4.判决霁玲建材公司支付光沪兵解除合同经济补偿金7500元；5.本案诉讼费用由霁玲建材公司承担。事实和理由：2019年2月22日，光沪兵进入霁玲建材公司从事混凝土泵工工作。双方没有签订书面劳动合同。进入公司工作时，霁玲建材公司通过开会的形式承诺每人工资7500元。工作期间，霁玲建材公司一直不能完全兑现工资。2019年11月1日，霁玲建材公司无端向光沪兵下达口头解除劳动关系的通知，要求与光沪兵解除劳动关系，但霁玲建材公司拖欠工资及违法解除劳动合同的行为已经构成严重违约。同年11月，光沪兵向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以证据不足为由，决定不予受理。现光沪兵向法院提起诉讼，请求判如所请。霁玲建材公司辩称，1.光沪兵的保底工资为4500元/月，另加提成，从光沪兵入职至今，未发过工资，但光沪兵及其父亲共计支取工资4万元，其父亲的纠纷已申请劳动仲裁；2.未签订书面合同的原因是因为光沪兵拒绝签订书面合同，光沪兵主张要求支付10个月的双倍工资无事实依据，且计算不合理，应从2019年4月份开始计算；3.光沪兵于2019年2月27日入职，于2019年10月22日自动离职，其原因是光沪兵在公司处不服从管理，双方发生分歧其自行离职；4.光沪兵主张要求支付经济赔偿金无事实依据，是光沪兵主动离职的；5.光沪兵计算工资方式错误，并不是其主张的月薪7500元/月，而是4500元/月，另加提成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的双方确认未签订劳动合同等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于光沪兵入职时间与离职时间，光沪兵主张入职时间为2019年2月22日，离职时间为同年11月1日，但并未提供充分的证据进行证明。霁玲建材公司自认光沪兵入职时间为2019年2月27日，离职时间为同年10月29日，本院对此予以确认；2.光沪兵主张其每月的工资标准是7500元是否属实。对于工资标准问题，第一，光沪兵当庭申请证人光伍保（系光沪兵父亲）、黄某（系光沪兵原工友）出庭作证，尽管两证人均陈述光沪兵每月工资为7500元，但对每月究竟发放多少工资情况并不知情，且两证人与本案有直接利害关系，其证言的证明效力较小；第二，光沪兵当庭陈述自己并不知道自己的月工资多少，其工资均由其父亲与霁玲建材公司商定的；第三，光沪兵在诉状中自认其所从事的工作为泵工，而庭审中又陈述其为驾驶员，前后陈述相互矛盾，且无其他证据证明其工作内容，故本院根据霁玲建材公司在庭审中的自认，认定光沪兵的工资为每月4500元。本院认为，本案的争议焦点有以下四点：一、是否需要判决解除双方的劳动关系；二、霁玲建材公司拖欠光沪兵的工资数额总额是多少；三、光沪兵提出要求霁玲建材公司支付双倍工资的请求是否符合法律规定；四、光沪兵要求霁玲建材公司给付经济补偿是否符合法律规定。关于劳动关系是否需要判决解除。本案中，光沪兵与霁玲建材公司劳动关系是否需要确认解除。从审理查明的事实看，光沪兵入职时间为2019年2月27日，同年的10月29日以霁玲建材公司拖工资报酬即离职，并向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，本院认为双方劳动关系终止时间应为2019年10月29日，无需再确认解除劳动关系。关于霁玲建材公司拖欠光沪兵工资总额是多少。劳动者为用人单位提供劳动有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，光沪兵为霁玲建材公司工作了八个月（2019年2月27日至2019年10月29日），结合查明的月工资标准，其应获得工资为36000元（8个月×4500元/月）。霁玲建材公司认可光沪兵自入职至离职未发放工资，故霁玲建材公司应足额支付光沪兵的劳动报酬36000元。关于霁玲建材公司应否支付光沪兵双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，光沪兵入职霁玲建材公司事实存在，霁玲建材公司应当与光沪兵订立书面劳动合同。霁玲建材公司辩称系光沪兵拒绝签订劳动合同，但未提交证据证明，故霁玲建材公司的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故对光沪兵主张要求霁玲建材公司支付双倍工资的诉讼请求，依法予以支持，支付的期限依法确定为七个月（2019年3月27日至2019年10月29日），支付金额为31500元（7个月×4500元/月）。关于光沪兵提出的解除劳动合同的经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因霁玲建材公司未及时足额劳动报酬，作为劳动者的光沪兵可以解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因光沪兵在霁玲建材公司仅工作八个月，支付经济补偿应按一个月工资标准计算，即霁玲建材公司应支付给光沪兵经济补偿金4500元。综上，光沪兵的部分诉讼请求，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告枞阳霁玲新型建材有限公司支付原告光沪兵的工资款36000元；二、被告枞阳霁玲新型建材有限公司支付原告光沪兵的双倍工资差额31500元；三、被告枞阳霁玲新型建材有限公司支付原告光沪兵经济补偿4500元；四、驳回原告光沪兵的其他诉讼请求。上述一、二、三项共计72000元，限被告枞阳霁玲新型建材有限公司于本判决生效后十五内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由枞阳霁玲新型建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审  判  员  周正春二〇一九年十二月三十日法官助理陈杨进书记员(代)  胡慧静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。