广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初1570号原告：林永灿，男，1963年10月30日出生，汉族，住广东省封开县，委托诉讼代理人：植文金，男，1961年1月1日出生，汉族，住广东省封开县，系封开县南丰镇九盘村民委员会推荐的公民代理。委托诉讼代理人：黄新弟，男，1952年10月13日出生，汉族，住广东省封开县，系封开县南丰镇九盘村民委员会推荐的公民代理。被告：佛山市南海区劲冲自动化机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城中区村19号地佛山市南海区品亿家具有限公司自编2号厂房，营业执照914406053379681214。法定代表人：莫培英。被告：莫积俊，男，1978年9月26日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市，被告：莫培英，女，1982年5月12日出生，汉族，住广东省英德市，原告林永灿与被告佛山市南海区劲冲自动化机械有限公司（以下简称劲冲公司）、莫积俊、莫培英劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案后,依法适用普通程序于2019年7月22日、12月4日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告及其委托诉讼代理人植文金到庭；第二次开庭，原告及其委托诉讼代理人黄新弟到庭。三被告经本院公告合法传唤、无正当理由没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告劲冲公司支付拖欠的2018年6月1日至2018年8月31日期间的工资19000元（6月工资6000元、7月7125元、8月5875元）、工作日延长工作时间加班工资468.6元、伙食补贴1560元（6月520元、7月570元、8月470元，按20天/天计算）予原告，并按拖欠工资的100%支付额外赔偿金21034.37元予原告，被告莫培英、莫积俊承担连带清偿责任；2.被告劲冲公司支付2016年8月至2018年8月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元予原告，被告莫培英、莫积俊承担连带清偿责任；3.被告劲冲公司支付2017年年终奖6000元予原告，被告莫培英、莫积俊承担连带清偿责任。事实和理由：原告于2016年2月入职劲冲公司，劲冲公司一直没有与原告签订劳动合同，至今拖欠2018年6月至8月的工资、加班费、伙食费、年终奖未支付，原告多次追讨无果。被告莫培英是劲冲公司的法定代表人，莫积俊是向原告支付工资的实际老板，故莫培英、莫积俊应承担连带清偿责任。原告的工资是由莫积俊转账发到原告银行账户，原告已经提交了收取工资的银行账户明细及微信聊天记录为证，足以证明原告与被告劲冲公司之间存在劳动关系。为维护原告的合法权益，特起诉，望判如所请。三被告没有答辩。原告举证如下：1.佛南劳人仲案字〔2018〕3938号仲裁裁决书；2.林永灿与被告劲冲公司老板微信聊天记录及公司微信群聊-天记录；3.原告2018年6月至8月期间的工资、加班费、伙食费、年终奖及经济补偿金明细表；4.农业银行转账明细；5.企业机读档案登记资料。原告陈述如下：原告于2016年3月入职劲冲公司从事焊工工作，双方没有签订劳动合同，也没有购买社保，双方口头约定每月工资固定为4000元，当月发放上月工资，每月上班26天，伙食补贴按20元/天计算，每年年底多发放一个月工资作为年终奖。原告与李汝光是老乡关系，原告介绍李汝光入职，故李汝光的工资一直都是由莫积俊转账给原告，再由原告转发。原告最后工作到2018年8月24日，由于公司拖欠工资，原告就没有再在劲冲公司工作了。三被告没有举证。三被告经本院合法传唤、无正当理由没有到庭参加诉讼，应视其为自动放弃举证、质证和辩证的权利。经审查，原告的证据真实可信，与本案相关联，本院予以确认并附卷佐证。根据本院采信的证据，结合当事人陈述，本院查明如下事实：原告作为申请人以劲冲公司作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2018年6月1日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资38000元；2.被申请人支付2018年6月1日至2018年8月31日加班工资、伙食费及2017年年终奖共8034.36元；3.被申请人支付2016年3月1日至2018年8月31日未签订书面劳动合同的经济补偿金13000元。该仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕3938号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。原告提交的微信聊天记录显示原告是“劲冲公司群”的成员，微信群的聊天内容显示有“7月份灿出勤28天半泉27天半加班4小时汝光29天中全31天班8小时”、“8月份灿出勤23天半班4小时汝光24天加班4小时”、“什么时候结我们的工资”、“工厂可能难维持了，我找钱结你们工资”等等。原告提交了银行卡交易明细清单，显示莫积俊在2017年1月27日至2018年9月23日期间有向原告转账款项，每月转账金额及次数不固定。被告劲冲公司于2015年5月21日登记成立，被告莫培英是公司的一人股东，被告莫积俊是公司监事。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费护录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提交的微信聊天记录能反映原告的工作情况及追收工资的情况，且莫积俊是劲冲公司的管理人员，莫积俊在2017年1月27日至2018年9月23日期间都有向原告转款，原告对劳动关系已进行初步举证。被告劲冲公司作为用人单位，经本院公告合法传唤、无正当理由没有到庭应诉答辩，也没有提交员工入职登记表、工资支付台账等证据证明其员工情况，应由被告劲冲公司承担举证不能的法律后果。原告主张其与被告劲冲公司之间存在劳动关系，于2016年3月15日入职，2018年8月24日离职，本院予以采信。关于工资及按拖欠工资总额的100%支付赔偿金的问题。原告主张被告劲冲公司拖欠其工资19000元，且应按拖欠工资及加班费的100%支付额外赔偿金21034.37元，均未经劳动仲裁前置程序处理，本案不作审查处理，原告可另案主张权利。关于加班费的问题。根据《最高人民法院关系审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能举证证明其加班事实，本院不予采信，原告主张加班费468.6元，本院不予支持。关于伙食补贴的问题。原告没有举证证明其与被告劲冲公司对伙食补贴有明确约定，故原告主张伙食补贴1560元，本院不予支持。关于二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资差额，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案中，原告于2016年3月15日入职，虽然被告劲冲公司没有与原告签订书面劳动合同，但是双方自2017年3月15日起视为已经签订了无固定期限劳动合同，根据仲裁裁决，原告仲裁阶段是主张2018年6月1日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。原告超出仲裁阶段的请求，本案不予审查。关于年终奖的问题。原告的举证反映了原告曾于2018年10月向被告主张工资及年终奖6000元，被告并没有提出异议，本院予以采信。原告主张2017年的年终奖6000元，本院予以支持。被告莫培英是被告劲冲公司的一人股东，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”的规定，莫培英应对劲冲公司的本案债务承担连带清偿责任。原告主张地莫积俊承担本案连带责任，依据不足，本院不予支持。三被告经本院合法传唤、无正当理由没有到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明事实依法作出缺席判决。裁判结果综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海区劲冲自动化机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年终奖6000元予林永灿；二、驳回林永灿的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长 林    嘉    和人民陪审员 陈少英人民陪审员何佩兰二〇一九年十二月十四日书 记 员 陈    文    敏