文书内容江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初4714号原告：端旭东，男，1984年12月8日出生，汉族，住南京市溧水区。被告：南京卡莱德汽车照明系统有限公司，住所地南京市溧水区柘塘镇柘宁东路。管理人：江苏圣典律师事务所。管理人负责人：贾政和。委托诉讼代理人：章丽吉，江苏圣典律师事务所律师。原告端旭东与被告南京卡莱德汽车照明系统有限公司（以下简称卡莱德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告端旭东、被告卡莱德的委托诉讼代理人章丽吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告端旭东向本院提出诉讼请求：1.要求确认卡莱德公司欠付原告2019年7月工资4250元、8月工资5818元（工资4750元、饭补500元、加班费1068元，扣除社会保险和公积金500元）、9月工资6470元（工资4750元、饭补500元、加班费，扣除社会保险和公积金500元）；2.要求确认卡莱德公司欠付原告违约金57000元；3.要求确认卡莱德公司欠付原告经济补偿金14250元（4750元/月*3个月）。事实和理由：原告是卡莱德公司的保安队长，自2019年7月1日起，卡莱德公司欠付原告的工资，原告每月工资为4750元，饭补为500元，因卡莱德公司无人管理，造成原告无法正常工作，原告签订的劳动合同是到2020年9月。庭审中，原告撤回主张2019年7月工资以及违约金的诉讼请求。被告卡莱德公司辩称，原告诉请的7月份的工资卡莱德公司已经发放。对8月份的工资，被告认可的金额为4471.9元，理由是：原告正常工作前十二个月的工资为5008.54元，扣除原告个人应当承担的社保363.64元，公积金173元。9月份工资为668.69元，计算方式为：1616÷21.75*9，理由：原告在2019年9月12日就向溧水区仲裁委申请仲裁要求被告支付拖欠的工资和经济补偿，如双方劳动关系没有终止，原告是无法要求被告支付经济补偿，因此被告认为双方劳动关系的终止时间为2019年9月12日。至于原告要求的经济补偿，被告认可12521.35元（5008.54*2.5）。原告提供的劳动合同的入职时间的2017年9月8日，离职时间为2019年9月12日，工龄为2年零四天。其次，根据卡莱德公司2019年7月31日张贴在厂区的关于停产放假通知可知，由于卡莱德公司订单急剧下降，从2019年8月1日开始给全体职工放假直至恢复生产，因此放假期间，被告无需向原告支付加班工资和饭补等。本院经审理查明事实如下：端旭东是卡莱德公司的门卫队长，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2017年9月8日至2020年9月7日，合同约定卡莱德公司安排端旭东在工勤岗位从事门卫工作，实行标准工时工作制，常白班，平均每天工作时数为12个小时。卡莱德公司每月通过银行转账向端旭东支付工资以及饭补。2019年7月31日，卡莱德公司向公司各部门发出停产放假通知，内容为“受汽车行情危机影响，公司2019年订单急剧下滑。为保存实力，应对行业危机，经公司研究决定，自八月份开始全厂停产放假，具体如下：一、方式时间：8月1日起至生产恢复。二、放假期间工资标准：整月停产放假期间，发放生活费，标准为溧水区最低工资标准的80%。三、各部门做好放假期间安排，检查设施设备，做好防火防盗工作。四、假日期间回家或外出旅游的员工，请注意出行安全。五、放假期间，员工如需办理人事相关手续，请提前与人事负责人联系。姓名：黄婧，手机号：135××××7319”。该通知的签发人是杨春如。2019年7月31日，端旭东书写“门岗工作待遇与考勤确认书”，内容为“介于公司目前情况，特确认以下门卫日常待遇与考勤人员，具体如下：1.门卫：葛元峰4200元/月，蒋兆铭4200元/月，端旭东4750元/26天制；2.每月食补480元/每人，队长饭补512元/每月；3.委托门卫队长负责门岗日常考勤工作，时间自2019年8月1日起。”该确认书有部门领导薛方胜签字，并加盖卡莱德公司综合管理部章。2019年8月1日，端旭东书写“门岗待遇与考勤授权确认书”，内容为“介于公司目前情况，特确认门卫的待遇并委托考勤人员：1.门卫工资4200元/月（门卫2人），门卫队长4750元/26天制（1人）；2.因人事全员离职，无人考勤，特委托门卫队长端旭东负责门岗工作的日常考勤，时间从2019年8月1日起开始；3.门岗工作每月每人饭补480元。”该确认书有杨春如的签字，并加盖卡莱德公司综合管理部章。端旭东在卡莱德公司工作至2019年9月30日，由端旭东负责自己以及其他门卫的考勤，根据端旭东的考勤记录，端旭东2019年8月出勤31天、2019年9月出勤30天。本案审理过程中，卡莱德公司已向端旭东发放2019年7月的工资。另查明，端旭东的社会保险2017年4月至2017年9月由江苏德凯汽车零部件有限公司缴纳，自2017年10月，由卡莱德公司为端旭东缴纳社会保险。2019年9月12日，端旭东以卡莱德公司未及时支付工资报酬以及未支付经济补偿金向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知。2019年10月15日，本院作出（2019）苏0117破12号民事裁定，受理上海通瀚照明电器有限公司对卡莱德公司的破产清算申请。本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。卡莱德公司虽于2019年8月1日起停产放假，但门卫岗由卡莱德公司的管理人员确认待遇并明确要求门卫继续履行职责，因此，卡莱德公司应当向端旭东支付其工作期间的劳动报酬。根据端旭东提供的银行流水，能够确认饭补系端旭东的工资组成部分，对卡莱德公司放假期间不应支付饭补以及加班工资的抗辩理由，本院不予采信。端旭东于2019年8月出勤31天、2019年9月出勤30天，卡莱德应当支付端旭东工资、加班工资、饭补，扣除应当由其个人承担社会保险及公积金部分，端旭东主张2019年8月工资5818元、2019年9月工资6470元未超出法律规定，本院予以支持。关于端旭东主张的经济补偿金。端旭东主张其入职时间是2017年1月15日，但劳动合同的起始时间为2017年9月8日，且卡莱德公司为端旭东缴纳社会保险的时间为2017年10月，因此，本院认定端旭东入职卡莱德公司的时间为2017年9月8日。卡莱德公司辩称双方劳动关系的终止时间应当为2019年9月12日（申请劳动仲裁的时间），本院认为端旭东虽在仲裁申请中主张了经济补偿金，但卡莱德公司并未于2019年9月12日收到端旭东的仲裁申请，且端旭东实际在卡莱德公司工作至2019年9月30日，因此，卡莱德公司应当按照2.5年的工作年限向端旭东支付经济补偿，端旭东要求确认卡莱德公司欠付经济补偿金14250元，卡莱德公司认可端旭东的经济补偿为12521.35元，本院予以确认。对端旭东要求撤回主张2019年7月工资以及违约金的诉讼请求，本院予以准许。因卡莱德公司已进入破产清算程序，本院确认卡莱德公司欠付端旭东2019年8月工资5818元、2019年9月工资6470元、经济补偿金12521.35元；超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认被告南京卡莱德汽车照明系统有限公司欠付原告端旭东2019年8月工资5818元、2019年9月工资6470元、经济补偿金12521.35元，合计24809.35元；二、驳回原告端旭东的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇一九年十二月十九日书记员  俞玉琴