贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔27民终2579号 上诉人（原审原告）：贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司，住所地：贵州省福泉市城北渔村，统一社会信用代码：91522702587298677F。 负责人：张承洋，贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司经理。 委托诉讼代理人：胡仁贵，贵州仁贵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨修祥，男，1969年12月28日出生，湖南省邵东县人，现住福泉市。 委托诉讼代理人：王凤琴，福泉市中心法律服务所工作者。 上诉人贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司（以下简称润嘉房地产公司）因与被上诉人杨修祥劳动争议纠纷一案，不服福泉市人民法院（2019）黔2702民初1552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人润嘉房地产公司上诉请求：1、撤销原判，将本案发回重审或改判上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、双方不存在劳动关系。本案是确认是否存在劳动关系的劳动争议，不是民事诉讼证据若干规定第六条规定的关于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任的劳动争议，不适用举证责任倒置原则，应当由被上诉人举证证明与上诉人存在事实劳动关系；被上诉人仅举证了与贵Ｊ×××××号车有关费用的一些证据，仅能证明其驾驶该车，车辆的所有权和使用权是可以分开的，驾驶车辆不是上诉人业务的组成部分，这些证据不能证实其与被上诉人存在劳动关系；根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本案劳动关系要成立，必须同时具备：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分三个条件，而被上诉人的证据不能满足后两个条件，双方劳动关系依法不能成立；二、关于是否拖欠工资，被上诉人不是上诉人的职工，双方不存在劳动关系，上诉人从未发过工资给被上诉人；被上诉人陈述欠其2018年2、3、4、5月、12月和2019年至其申请仲裁时的工资，其出示“工资”的证据中却只有2018年12月和2019年1、2、3月的工资，其陈述自相矛盾；被上诉人在申请仲裁时陈述是帮张总开车，其所说的张总不是张承洋，其在仲裁庭审笔录中陈述是张承洲，张承洲不是上诉人的股东或职工，而是福泉市工业和信息化局的干部，而上诉人所有的贵Ｊ×××××号车是借给张承洲使用的，所以被上诉人的劳动报酬应由张承洲支付。 被上诉人杨修祥二审辩称：1、一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人因为要扣留被上诉人工资，用来抵扣被上诉人在上诉人处借支用于贵Ｊ×××××号车辆开销的费用，双方发生争议至仲裁，符合民事诉讼证据若干规定第六条规定的因“减少劳动报酬”的劳动争议，适用举证倒置；且被上诉人已提供为上诉人驾驶贵Ｊ×××××号车辆的所有报销单、加油、过路费票据罚款单工资表、被上诉人的财务人员王江燕、戎文陆在上诉人公司财务的职务范围内，以上诉人公司的名义出具借支款收据给被上诉人，并加盖上诉人公司公章，还有被上诉人公司员工王为赛、王江燕出庭作证，上述证据充分证实了双方存在事实劳动关系；2、上诉人称贵Ｊ×××××号车辆是其借给张承洲使用，但其没有提供借车的依据，其抗辩主张是不能成立的；3、对于是否拖欠工资的问题，被上诉人在上诉人单位上班驾驶贵Ｊ×××××号车辆，上诉人为了不支付被上诉人工资，对于已经支付的部分工资也不认可，对于借支用于贵Ｊ×××××号车辆的借支款也不认可，既然上诉人不认可被上诉人是其公司员工，就应当提供能推翻被上诉人不在其公司上班的证据，但其未提供任何证据。综上，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。 原审原告润嘉房地产公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告与被告在2017年12月20日至2019年5月6日期间不存在劳动关系；2、判决原告无支付被告28000元工资和支付双倍工资38500元的义务；3、本案案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年12月20日至2019年3月13日期间，被告杨修祥受聘在原告润嘉房地产公司从事驾驶员工作，负责驾驶属原告润嘉房地产公司所有的贵Ｊ×××××号小轿车，每月工资待遇为包吃包住3500元。在被告工作期间，其代原告为贵Ｊ×××××号小轿车办理车辆保险、车辆年检，支付与贵Ｊ×××××号小轿车相关的罚款、过路费等费用，并在原告处借款、还款，报销过路费、洗车、停车费、修车费、加油费、就餐费、住宿费、水、电费等费用。2019年3月13日，因原、被告车辆支用费用发生纠纷，被告遂于当日离职，并于2019年4月2日向福泉市劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，请求：1、确定2017年12月20日至今原、被告存在劳动关系；2、请求原告支付未付工资8个月共计28000元；3、从2017年12月至2019年3月支付双倍工资52500元；4、支付16个月电话费3200元；5、支付从2018年6月至2019年3月共10个月的生活费9000元；6、请求补缴2017年12月至2019年3月的社会保险，并要求办公借款冲账。福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出福劳（人）仲字［2019］24号仲裁裁决书，并于当日送达原告。原告因不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。 一审法院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本案中，贵Ｊ×××××号小轿车属原告所有，被告主张其从2017年12月20日开始上班并驾驶贵Ｊ×××××号车辆，月工资3500元，有被告提供的其在工作期间在原告处借资、还款、处理贵Ｊ×××××号车子的保险、罚款、车辆维修、维护、并报销相关费用等书证，及原告公司原工作人员的证人证言、通话录音资料等证据予以佐证，而原告作为用人单位应当掌握单位员工的用工情况资料，但其未能提供有效证据对被告提供的证据进行反驳，原告虽主张贵Ｊ×××××号车辆为他人借用，但原告未提供证据予以证实，因此原告应对其举证不能，承担相应的法律后果，该院对原、被告之间存在事实劳动关系予以确认。对被告在原告处工作时间的认定，被告主张至今仍在原告处工作，但在庭审中被告表示从2019年5月17日仲裁之后未去上班，并表示原、被告双方是在2019年3月13日因支取车辆费用发生纠纷，另在被告提供的工资表上体现：被告系2019年3月13日离职，被告未提供有效证据证实其在2019年3月13日后仍在原告公司工作，而原告作为用工单位亦未提供被告工作时间的相应证据，故对被告离职的时间按2019年3月13日进行认定。关于拖欠工资金额的问题，被告主张原告从2018年2、3、4、5、12月及2019年1、2、3、4、5月未领取工资，原告主张被告所述不实。根据本案案情，原告应对其支付被告工资的情况承担举证责任，但原告提供的证据不能证实其支付被告工资的情况，因此结合被告上班及离职的时间，以及其自认领取工资的情况，对原告未支付被告工资的时间认定为2018年2、3、4、5、12月及2019年1、2月至3月13日，故原告尚欠被告的工资应为7.5月，即原告拖欠被告的工资金额为26250元。关于双倍工资的认定，本案中，由于原告与被告之间未签订书面劳动合同，根据双方劳动关系存续期间2017年12月20日至2019年3月13日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当支付被告未签订劳动合同11个月的双倍工资差额38500元。关于缴纳社会保险费的问题，因缴纳社会保险费不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本案不予审理，被告可自行向社会保险行政管理部门申请处理。至于电话费及生活费的问题，因被告未提供相应证据证实其主张，不予支持；办公借款冲账的问题，因被告该项主张不属劳动争议调整的范畴，在此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决：一、原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司与被告杨修祥在2017年12月20日起至2019年3月13日期间存在事实劳动关系；二、限原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司在本判决生效之日起三日内支付被告杨修祥工资报酬二万六千二百五十元整；三、限原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司在本判决生效之日起三日内支付被告杨修祥双倍工资差额三万八千五百元整；四、驳回原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，从被上诉人杨修祥提供的上诉人润嘉房地产公司出具的借资、还款的收款单、收据、处理贵Ｊ×××××号车辆的保险单、罚款、车辆修理清单等证据材料足以认定被上诉人从2017年12月20日起一直驾驶上诉人润嘉房地产公司所有的贵Ｊ×××××号车辆的事实，再结合王江燕等人的证人证言、通话录音资料等予以佐证，可以确认被上诉人系受上诉人聘请从2017年12月20日至2019年3月13日期间从事驾驶员工作，虽然双方未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。至于上诉人称被上诉人系为案外人张承洲驾驶，被上诉人的劳动报酬应当由张承洲支付的主张，因其作为车辆所有人，并未举证证明车辆出借给他人使用的事实成立，因此，上诉人应当支付被上诉人未订立书面劳动合同二倍的工资38500元以及扣除被上诉人工作期间自认已经领取的工资外，补足被上诉人工作期间拖欠的工资26250元。 综上，上诉人的上诉理由因缺乏事实和法律依据，对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 军 审判员 陈福江 审判员 李颖敏 二〇一九年十二月二十六日 法官助理吴奕 书记员肖淑君