山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初12829号 原告：韩刚，男，1980年9月25日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：赵增祥，山东言洽诚律师事务所律师。 被告：德瑞石油装备（青岛）有限公司，住所地：青岛市黄岛区。 法定代表人：张玉甫，董事长。 委托诉讼代理人：翟成国，山东康耀律师事务所律师。 原告韩刚与被告德瑞石油装备（青岛）有限公司（以下简称德瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩刚及其委托诉讼代理人赵增祥，被告德瑞公司委托诉讼代理人翟成国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩刚向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年3月至2019年3月，13个月的周末加班费10758元（4500÷21.75×2×2×13）；2、被告支付非正常解除劳动合同双倍赔偿金15981元[（4500+827）×3]；3、被告支付三月份工资5327元；4、支付年休假工资6206元（10×206×3）。事实和理由：原告于2018年3月5日到被告后勤主管岗位工作，基本工资为4500元/月，负责南北两厂的后勤管理工作，周末每隔一周加一天班。劳动保险投基数为3185元。正常工作期间，2019年3月29日在家中接到被告快递，内含人事调动函、解除劳动合同通知书、处罚决定，但被告未与原告沟通过。 被告德瑞公司辩称，原告主张的加班费不应支持，因原告未加班。被告与原告解除劳动合同是因为原告无视劳动纪律，旷工三天以上。被告不存在违法解除劳动合同的情况，因此不应支付双倍赔偿金。原告三月份工资实际为3643.61元，其中包含了10天的年休假工资1190.8元。3月份原告实际出勤天数为6天，年休假10天，旷工4天，截至时间为2019年3月28日。年休假工资已包含在2019年3月份工资3643.61元之中，所以不需要额外支付年休假工资。我方现在同意支付3月份工资3643.61元。原告已出示证明，与被告再无其他纠纷，包括但不限于劳动及经济纠纷，并保证不再以任何方式向被告主张任何赔偿，应驳回原告请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的证据和事实，本院确认如下： 2018年3月5日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，约定：固定期限自2018年3月5日起至2021年3月4日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方从事后勤岗位工作，工作地点为青岛市黄岛区；甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位工作的，可以调换乙方的岗位工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，也可以变更乙方的岗位工作及工作地点；按本合同约定乙方的工作岗位，甲方支付乙方的工资标准为1810元/月，绩效（工资）奖金根据乙方实际劳动贡献确定。2019年3月25日，被告调整了原告的工作岗位。 2019年3月，被告解除与原告的劳动合同，解除/终止劳动合同报告书载明：韩刚，2018年3月5日录用，解除/终止合同前工种为后勤，解除/终止合同日期为2019年3月29日，解除/终止合同原因为企业解除劳动合同。 2019年4月3日，原告韩刚以被告为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德瑞公司支付韩刚赔偿金15981元、加班费10758元、带薪休假工资6206元、3月份工资5327元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对韩刚的请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字（2019）第10908号裁决书，裁决：驳回韩刚仲裁请求。该裁决书送达后，申请人韩刚对此不服起诉至本院，即为本案。 另查明，原告系专科学历，在2006年参加工作。 对有争议的事实和证据，双方当事人质证意见如下： 1、2019年3月28日，被告出具了关于行政管理部韩刚旷工处罚的通告、解除劳动合同通知书，载明：韩刚于2019年3月25日至2019年3月28日连续旷工三天以上，做旷工、辞退处理，解除劳动合同。原告收到了上述材料，对真实性无异议，但对证明事项有异议，原告其从未旷工，被告于2019年3月25日单方将原告的工作岗位变更为帮厨后，原告不同意被告的安排，也无法回到原岗位继续工作，因此，原告自2019年3月25日以后，就一直处于被动待岗状态，但原告一直上、下班。 2、原告提交德瑞行政管理部微信群聊天、与被告工作人员聊天记录各一份，用以证明行政管理部人员在群里询问周末是否加班、有无加班费时，被告工作人员回复没有加班费，及原告不是违反被告管理规定离职的，原、被告在沟通解除劳动合同事情时没有达成一致，被告违法解除劳动合同。被告对聊天内容不认可。 3、被告在仲裁中提交了打卡记录、考勤表、工资表等证据，证明原告于2019年3月份，正常出勤6天、旷工4天、年休假10天，3月份工资（含年休假工资）为3643.61元。原告不认可打卡记录，认可2018年3月至2019年2月的考勤表，不认可2019年3月份的考勤表，称其他时间的考勤表上有原告签字，但2019年3月的考勤表上没有，且被告处有两份考勤表，一份正常时间的，一份周末考勤表，被告应当提供周末考勤表。 4、被告提交证明一份，证明原告已承认双方再无其他纠纷。证明载明：今收到本人与德瑞公司签订的《劳动合同》一份、《青岛市就业登记表》一份、《解除/终止劳动合同报告书》一份、《解除/终止劳动人员登记表》一份，本人已确认签字后与德瑞石油装备（青岛）有限公司不存在任何未了结事宜，双方再无其他纠纷（包括但不限于劳动纠纷和经济纠纷），本人保证不再以任何方式（诉讼/非诉讼）再向单位主张任何赔偿，同时任何一方不在向另一方以任何方式主张任何权利，确认签字处为韩刚字样，领取时间为2019年4月1日。原告对该证明的真实性无异议，对证明事项有异议，原告认为证明所载的内容并非其真实意思表示，原告在领取材料中，被告利用原告欠缺法律知识的特点，浑水摸鱼，让原告在证明上签字，原告签字时候并未注意到相关内容，被告也未就该内容及法律后果向原告告知，在被告未支付任何对价的情况下，原告放弃追偿权利，也不符合常理，故该证明系原告经被告欺骗性诱导而签的字，不是原告真实意思表示。 本院认为，本案争议焦点是原告主张的加班费、双倍赔偿金、三月工资、年休假工资应否支持。本案中，被告提交的证明载明“本人已确认签字后与德瑞公司不存在任何未了结事宜，双方再无其他纠纷（包括但不限于劳动纠纷和经济纠纷）”，原告于2019年4月1日在该证明上签字确认。原告称该证明系其欠缺法律知识，在被告诱导下签订，主张证明的内容并非其真实意思表示。本院认为，原告作为接受专科学历教育的成年人，从2006年参加工作至今已有十余年，应当认识并理解证明中“不存在任何未了结事宜，双方再无其他纠纷”的内容及法律后果，且原告也未提供证据证明其在签字时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，故对原告的意见，本院不予采纳。庭审中，被告同意支付原告2019年3月工资3643.61元，系被告对自己权利的处分，本院予以采纳。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告德瑞石油装备（青岛）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告韩刚2019年3月工资3643.61元； 二、驳回原告韩刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  牟 林 人民陪审员  吕明遵 人民陪审员  孙泽峰 二〇一九年十二月二十五日 书 记 员  许 伟