安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1323民初5325号 原告：灵璧县申广汽车销售服务有限公司，住所地安徽省宿州市灵璧县经济开发区，统一社会信用代码91341323MA2NQ3BH06(1-1)。 法定代表人：沈道功，该公司总经理。 原告：宿州申通汽车销售服务有限公司，住所地安徽省宿州市经济开发区西昌南路东侧，统一社会信用代码91341300567515021J（1-1）。 法定代表人：李志伟，该公司总经理。 两原告共同委托诉讼代理人：张支明，安徽皖光大律师事务所律师。 被告：李素华，女，1989年10月18日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：杨树雨，安徽杜文律师事务所律师。 原告灵璧县申广汽车销售服务有限公司（以下至判决主文均简称灵璧申广公司）、宿州申通汽车销售服务有限公司（以下至判决主文宿州申通公司）因与被告李素华劳动争议纠纷一案，于2019年9月20日向本院起诉。本院同日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张支明，被告李素华及其委托诉讼代理人杨树雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 灵璧申广公司、宿州申通公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金6986.78元；2、依法判决原告不应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的差额38427.27元；3、依法判决原告不应给被告补缴2017年7月至2019年7月期间的社会保险费；4、依法判决原告不应支付被告未休年休假工资1606.16元；5、依法判决原告宿州申通汽车销售服务有限公司对上述诉讼请求不承担连带责任；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、[2019]灵劳人仲裁字第132号裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6986.78元,在认定事实和适用法律上存在错误。原告并没有先提出解除与被告之间的劳动关系,而是因为原告灵璧申广汽车销售服务有限公司在经营上发生严重困难,在准备搬迁过程中,原告开会与被告等公司员工协商变更工作地点。被告现在提出劳动仲裁,单方提出要求解除劳动关系,但并不是依据劳动合同法第三十八条规定的几种情形提出的。被告不能依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定,要求支付解除劳动合同经济补偿金。因此,裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6986.78元,在认定事实和适用法律上存在错误。二、[2019]灵劳人仲裁字第132号裁决书裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的差额38427.27元,在适用法律上存在错误。被告是2017年7月1日到灵璧申广汽车销售服务有限公司处工作的。工作期间,虽然双方没有签订书面劳动合同，但是根据劳动合同法第一十四条规定,自从用工之日起满一年不签订书面劳动合同的,视为已经签订无固定期限劳动合同。同时,根据劳动争议调解仲裁法第二十七条和2012年安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要第三项规定,劳动者要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的劳动仲裁时效为一年。被告2017年7月1日参加工作,到2018年8月1日前原告应当与其签订书面劳动合同,劳动仲裁时效应当从2018年7月1日开始起算,到2019年7月1日就已经超过劳动仲裁时效。但是,被告到2019年7月10日提出劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同二倍工资,显然已经超过了一年的仲裁时效。因此,裁决书裁决要求原告支付被告未签订书面劳动合同二倍的差额工资无事实根据和法律依据。三、[2019]灵劳人仲裁字第132号裁决书裁决原告给被告补缴2017年7月至2019年7月期间的社会保险费,在适用法律上存在错误。根据《劳动法》第一百条,《社会保险法第六十一条、第六十二条、第六十三条规定,用人单位拖欠劳动者社会保险费的,由劳动行政部门(人力资源和社会保障行政部门)责令补缴和社会保险费征收机构负责征缴。原告拖欠被告期间的社会保险费,是行政征缴范围,而不是仲裁和民事审判范围。四、[2019]灵劳人仲裁字第132号裁决书裁决原告支付被告未休年休假工资没有事实根据。被告在原告处工作期间,实行每周休息一天的工作制度,法定节假日如加班,加班工资随月工资一起支付。每年在春节假一起放假。根据《劳动法》第三十八条规定,原告安排被告每周休息一天并不违法。五、[2019]灵劳人仲裁字第132号裁决书裁决两原告承担连带责任没有法律依据。原告灵璧申广汽车销售服务有限公司和原告宿州申通汽车销售服务有限公司是两个独立的法人组织,均是劳动法规定的适格的用人单位。因此,[2019]灵劳人仲裁字第132号裁决书裁决两原告承担连带责任没有法律依据。综上所述,原告的上述诉讼请求,有事实根据及法律依据。请求依法支持原告上述诉讼请求。 李素华辩称：被告依法解除劳动合同，原告应当按照规定支付李素华经济补偿金6986.78元，仲裁裁决认定事实清楚，使用法律正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（二）、（三）的规定，未及时足额支付劳动报酬，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条第（一）款的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据该法第47条规定，李素华在原告处工作两年，平均工资3493.39元，原告应支付经济补偿金6986.78元。根据劳动合同法第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动合同。原告应当为被告补交社会保险费用及滞纳金，仲裁裁决适用法律正确。劳动法第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。被告主张原告缴纳社会保险有事实及法律依据，且不违反最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条相关规定。原告应当向被告李素华支付未安排年休假的工资报酬1606.16元。具体法条依据为劳动法第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，第七条等。另两原告应当承担连带责任，理由：灵璧公司经营店面门头招牌为宿州申通灵璧店。灵璧公司发起人由自然人沈道功与公司法人宿州公司共同投资设立，自然人沈道功投资40%，宿州公司投资60%。灵璧公司开展汽车销售业务均加盖宿州市公司印章，客户购车款全部打入宿州公司账户。灵璧公司员工受宿州公司指派管理。灵璧公司对外经营业务证明书确认为宿州公司子公司。审理查明灵璧公司与宿州公司人财物混同，存在关联关系。没有独立的经营能力、没有独立的财务制度，没有独立的人事管理制度。同时，宿州公司虽认缴60万元出资额，并没有实际履行出资义务。两原告之间存在组织机构、人员混同；资产、财产混同，业务混乱和“空壳公司”现象，因此，原告宿州公司应对灵璧公司承担连带责任。 本院经审理查明以下事实：宿州申通公司系于2010年12月29日依法设立的企业法人。灵璧申广公司系于2017年6月21日依法设立的企业法人。灵璧申广公司经营门店名称为宿州申通公司灵璧店，发起人由自然人沈道功及公司法人宿州申通公司共同投资设立，自然人沈道功投资40%，宿州申通公司投资60%。灵璧申广公司对外开展汽车销售业务以宿州申通公司名义签章，员工、财物均接受其管理，客户购车款打入宿州申通公司账户，为宿州申通公司子公司。两公司存在人财物混同，存在关联关系，应承担连带责任。 2017年6月，宿州申通公司在灵璧设立灵璧申广公司子公司。同年7月1日，被告李素华应聘至灵璧申广公司工作。2019年5月底，宿州申通公司至灵璧申广公司召开员工会议，称灵璧申广公司经营不善关停，工资发放至该月份。期间，双方未签订书面劳动合同，原告未给李素华缴纳社会保险费。后被告李素华主张经济补偿金、双倍工资等，与两原告协商未果。2019年7月10日，李素华向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经［2019］灵劳人仲裁字第132号仲裁裁决：一，申请人李素华与被申请人灵璧申广汽车销售服务有限公司之间的劳动关系于2019年7月10日解除；二、被申请人灵璧申广汽车销售服务有限公司在裁决书生效时，一次性支付申请人李素华解除劳动关系经济补偿金6986.78元，被申请人宿州申通汽车销售服务有限公司承担连带责任；三、被申请人灵璧申广汽车销售服务有限公司在裁决书生效时，一次性支付未签订劳动合同双倍工资的差额38427.27元，被申请人宿州申通汽车销售服务有限公司承担连带责任；四、被申请人灵璧申广汽车销售服务有限公司在裁决书生效时，一次性支付申请人李素华应休未休年休假工资1606.16元，被申请人宿州申通汽车销售服务有限公司承担连带责任；五、被申请人灵璧申广汽车销售服务有限公司在裁决书生效时，一次性为被申请人李素华补缴2017年7月至2019年7月社会保险费，具体补缴数额、银行利息、滞纳金由社会保险经办机构依法核准，被申请人宿州申通汽车销售服务有限公司承担连带责任。仲裁裁决后，两原告不服向本院具状起诉，请求判如所请。 关于解除劳动关系后经济补偿金问题。 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除合同。第46条第一款：劳动者提出解除劳动合同，属于本法第38条规定情形的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。现李素华作为劳动者以用人单位未为其缴纳社保险费要求解除劳动合同，其经济补偿金要求应依法得到支持。根据李素华提供的工资明细，其年平均工资为3493.39元，依据《劳动合同法》第47条规定，李素华请求的经济补偿金数额应为6986.78元（3493.39元/月×2个月）。对原告请求判令不应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金6986.78元本院不予支持。 关于支付未订立劳动合同双倍工资问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李素华2017年7月1日到原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，其于2017年8月1日起应当知道自己的相关权利已经受到侵害，最迟应于2018年8月1日前申请仲裁，李素华于2019年7月10日申请仲裁，超过了一年的仲裁时效。对原告请求不应支付被告解除劳动合同二倍工资差额38427.27元本院予以采信。 关于原告应否为被告缴纳社会保险费问题。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故，关于社会保险费问题非法院民事受案范围。对两原告请求判令不应补缴李素华自2017年7月至2019年7月期间的社会保险费，本院予以支持。 关于应否支付未休年假工资1606.16元。 虽然原告对李素华在原告处工作的事实予以认可，因双方没有签订书面劳动合同，均未提供其他有效证据予以证明，双方之间关于工作、休息、年假时间约定不明。本院对原告请求不应支付被告未休年假工资1606.16元予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条之规定，判决如下： 灵璧申广汽车销售服务有限公司应在判决书生效后十日内支付被告李素华解除劳动关系经济补偿金6986.78元，宿州申通汽车销售服务有限公司承担连带责任。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告灵璧申广汽车销售服务有限公司、宿州申通汽车销售服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  赵芸 二〇一九年十二月六日 法官助理余鹏程 书记员赵艳玲 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。