甘肃省临泽县人民法院民事判决书（2019）甘0723民初1473号原告：临泽县得利钙质石灰岩矿业有限公司。法定代表人：刘某，系该公司经理。统一社会信用代码：91620723MA71B9515N。地址：临泽县平川镇三二村二社43号。被告：陈某，男，汉族，1965年11月22日出生，农民，住张掖市，联系电话155XXXXXXXX。原告临泽县得利钙质石灰岩矿业有限公司（以下简称得利矿业公司）与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院经审理作出（2017）甘0723民初2026号民事判决书，原告得利矿业公司不服提起上诉，张掖市中级人民法院经审理后作出（2019）甘07民终271号民事裁定书，以部分事实认定不清，程序违法为由，裁定将案件发回本院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告临泽县得利钙质石灰岩矿业有限公司法定代表人刘某，被告陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告得利矿业公司向本院提出诉讼请求：判令撤销临泽县劳动仲裁委员会作出的临劳人仲裁字（2017）第7号仲裁裁决书。事实和理由：2017年4月初，被告主动要求为原告代理起诉张掖市国土资源局不延续原告矿业权的行政诉讼，在原告向嘉峪关市中级人民法院提供受托人参加诉讼的身份手续时，骗取原告的信任，按被告的要求认命被告为原告办公室主任，并参加了诉讼。借此，被告向临泽县劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。2017年8月22日，临泽县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲裁字（2017）第7号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付欠发工资45378.3元。故起诉。被告陈某辩称，原告在主张矿业权续新及新企业设立、经营过程中，被告付出了大量的劳力，原告没有给被告支付过劳动报酬。2016年5月8日，被告担任原告办公室主任，原被告口头约定工资为行业标准，继续为原告提供劳务。被告在职期间，原告亦未按国家规定支付工资。为维护被告的合法权益，被告向临泽县劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。原告为支持其诉讼请求向法庭提交的证据如下：1、2017年5月份考勤表1份，欲证明被告陈某在原告处出勤天数为5天。经质证，被告认为不属实，该出勤表系原告为诉讼书写的。2、临泽县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲裁字（2017）第7号仲裁裁决书1份，予以证明涉案纠纷原由临泽县劳动争议仲裁委员会仲裁。3、原告申请证人李其豹出庭作证，证明2017年四、五月份，证人在原告处务工，在务工期间见过被告三次，听说被告是管理人员。务工时，王建豹在划考勤表。经质证，原被告认为证言属实。4、临泽县工商质监局于2016年3月12日出具的关于办理相关证件告知书复印件一份及国务院法制办于2017年4月27日给原告方的答复复印件一份。欲证明在2016年至2017年期间，原告方并未取得合法的开矿权限，工作处于停滞状态，经质证，被告认为原告所经营矿业，自2009年断断续续开矿至今，其中2016-2017年度并未停产。针对原告的诉求，被告向法庭出示如下证据：1、得利矿业公司于2016年5月8日出具的任命书一份，证明陈某被任命为办公室主任。2、甘州区公安交警大队事故责任认定书2份，试以证明在2016至2017年期间被告代表原告参与处理矿务相关事宜。经质证，原告认为被告所提证据多系伪造，公章系被告偷盖，被告的代理行为不存在。为查明案件事实，法庭在原审时调取了临泽县劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷宗，载有：1、证人王兴德的证言，证明被告由原告聘请做法律服务工作，并任命为办公室主任，日常不与证人工作，偶尔到矿山指导工作。2、证人罗海的证言，证明2017年4月10日，证人经被告介绍，将证人的皮卡车出售给原告，并且由被告提出让证人到原告处上班，具体从事驾驶员工作。被告偶尔到矿山指导工作，其他时间和刘某在外收账、打官司，被告在公司任办公室主任。3、证人张宏的证言，证明2017年5月，原告任命被告为公司办公室主任，具体负责收账、联系业务。经质证，原被告对上述证言均无异议。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的考勤表与本案有一定关联性，被告不予认可，认为系原告自己制作，不具有真实性，因原告未提交其它证据予以佐证，又未提交经财务制度审核的材料支持，故对原告提交的证据真实性不予认可。被告出具的任命书、授权委托书以及证人证言，能够相互印证，证明被告经原告任命为办公室主任，从事法律咨询、参加诉讼、收账、管理其他务工人员、联系业务等工作。同时，原告认可被告所提交证据上所盖印章为真印章，但并未提交证据证明被告所提交证据系伪造，也没有提交任命书系受被告所骗而出具的证据，故对被告提交的任命书、授权委托书、刑事监督书等证据予以采信。法庭认为，被告所提交证据虽原告提出异议，但均未提出相关证据予以否定，故法庭对被告所提交证据予以采信。本院经审理认定事实如下：2016年5月8日，原告任命被告代理办公室主任一职，并承诺在公司业务稳定后，另行调整工作岗位。2017年5月26日，原告委托被告处理相关企业事务。在工作期间，被告负责法律咨询、参加诉讼、收账、管理其他务工人员、联系业务、生产指导等工作。后被告以原告未支付工资为由，申请仲裁要求原告支付自2016年5月9日至2017年5月10日（减2个月），共计10个月的工资。2017年8月22日，临泽县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2017）第7号仲裁裁决书，裁决原告支付被告10个月的工资，共计45378.3元。本院认为，根据原被告的陈述和向法庭提交的证据、证人证言及发表的质证辩论意见，被告陈某在2016年至2017年期间受原告方委派，担任办公室主任或行使副经理职责，以得利矿业公司名义进行财产管理、交通事故处理、参与诉讼、讨要债务等活动，这些行为已经具备了劳动关系的特征，且被告陈某既非律师或法律工作者，又非矿业公司法人代表刘某的亲戚，其代表矿业公司参与诉讼或处理刑事案件的行为能认定为公司职责行为，而非单纯的诉讼代理行为。综上，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告作为享有用工主体资格的单位，以自己的名义聘用被告从事原告安排的工作，并在工作中接受原告的日常安排与管理，且自原告在2016年5月8日任命被告代理办公室主任一职起便建立劳动关系。被告在原告处工作了1年，理应取得相应的劳动报酬。关于被告任职期间的工资情况，原、被告双方均未提交任何证据证明，因此，被告的工资标准不得低于当时当地最低工资标准1470元/月，现被告仅要求原告承担10个月工资，并未要求原告偿付其他时段工资和双倍工资，法庭亦遵当事人意愿。被告有证据证实其在原告公司任职超过一年，但没有订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，应视为原告公司与被告订立无固定期限劳动合同，劳动关系成立且符合法律规定。综上，案经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告临泽县得利钙质石灰岩矿业有限公司支付拖欠被告陈某10个月的工资14700元，限于本判决生效后付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临泽县得利钙质石灰岩矿业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审 判 长 宋建章审 判 员 曹冬兰人民陪审员 牛天文 二〇一九年十二月二十日书 记 员 田丰朝附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的保障标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第五十条工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。注：本判决书申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。