贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终6161号上诉人（原审原告）：贵州兴盛建设集团有限公司，住所地贵州省毕节市七星关区环东路（原学院路）东城印象3层2号，统一社会信用代码91520500215471969U。法定代表人：陈忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：胡义荣，贵州威迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：**，男，1982年6月16日出生，住贵州省大方县。委托诉讼代理人（特别授权）：王明，贵州民光律师事务所律师。上诉人贵州兴盛建设集团有限公司因与被上诉人**工伤保险待遇一案，不服贵州省纳雍县人民法院（2019）黔0525民初2616号民事判决，向本院提出上诉，本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。一审法院判决:一、原告贵州兴盛建设集团有限公司与被告**之间的劳动关系自2019年2月28日解除；二、原告贵州兴盛建设集团有限公司于本判决生效之日起二十日内向被告**支付医疗费43891元、一次性伤残补助金132000元、一次性工伤医疗补助金44104.5元、一次性伤残就业补助金44104.5元、停工留薪期原工资福利待遇88000元、住院伙食补助费650元、护理费6500元、鉴定费520元，共计359770元。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告贵州兴盛建设集团有限公司负担。贵州兴盛建设集团有限公司上诉请求:一、撤销原判，将本案发回重审；二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原判以《认定工伤决定书》、《劳动合同》为依据认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，缺乏事实依据。首先，上诉人作为位于纳雍县“同轩园”项目施工的总承包人，将该项目的钢筋分项劳务分包给李某个人组织施工，被上诉人系李某招用的劳动者。其次，被上诉人提供的《劳动合同》中“李学莲”字样的签名，根本就不是李某本人所签，合同中加盖的印章，也不是上诉人的公司印章。李某与被上诉人根本就未对被上诉人的工资进行过协商。《劳动合同》不应作为定案依据，认定被上诉人与上诉人于2018年3月1日起形成劳动关系，被上诉人的月工资为12000元。二、原判认定被上诉人与上诉人于2018年3月1日起形成劳动关系缺乏事实依据。证人李某的证言，被上诉人于2018年3月下旬才来到“同轩园”项目工地，其不可能2018年3月1日就与上诉人签订《劳动合同》并形成劳动关系。三、原判认定被上诉人的月工资为12000元，并以12000元作为相关标准计算被上诉人的一次性伤残补助金、停工留薪起待遇缺乏事实依据。2018年3、4月，“同轩园”项目工地基本上处于停工状态。按被上诉人的说法，其为钢筋工。在贵州建筑市场，一般钢筋工工资都是根据实际工作天数按天计算，每天的标准在230元——260元之间。况且，钢筋工不可能一个月内每天都工作。因此，作为一个钢筋工，月工资也不可能达到12000元。四、原判认定被上诉人受伤后上诉人支付给被上诉人36500元工资，且该款项不应从应赔偿给被上诉人的各项赔偿款中扣除。这一认定也缺乏事实及法律依据。首先、被上诉人受伤后，不是上诉人，而是李某个人通过微信转账的方式支付给被上诉人36500元。其次、被上诉人的停工留薪期应从其受伤之日起算。如果上诉人应就被上诉人进行赔偿，该款项36500元也应从应赔偿给被上诉人的停工留薪待遇中扣除。**二审中未作答辩。本案二审过程中双方当事人未向本院提交新证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，上诉人实际上班时间为2018年3月27日至2018年5月5日，约1.3个月。二审中，根据被上诉人陈述，本院还查明：被上诉人收到李某付款共计42526.60元，其中，166.6元系生日红包，6660元是案外人刘丽丽的工资，李某实际支付给上诉人的工资和工伤待遇垫付款项为35700元。本案二审争议焦点：一、上诉人是否应向被上诉人承担工伤保险待遇责任；二、被上诉人工资如何认定；三、李某支付给被上诉人的36500元是否应在上诉人承担的工伤保险待遇中予以抵扣。本院认为，关于争议焦点一。结合涉案《劳动合同》的约定和被上诉人在上诉人承包工程的工地上班的事实可以认定被上诉人与上诉人存在劳动关系。上诉人称《劳动合同》上的“李某”签字并非李某本人所签，但对此上诉人仅提供了李某的证言，且结合李某称其是上诉人员工、被上诉人是其同事的陈述，及李某系上诉人所请证人实际情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第二项：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；……”之规定，李某关于《劳动合同》中“李某”的签字不是其本人所签的证言不能采信，上诉人关于《劳动合同》上“李某”的签字系伪造的主张缺乏证据。上诉人又称《劳动合同》上的印章不是上诉人的印章，经查，《劳动合同》的印章形式上系上诉人在涉案工程项目中的资料专用章，上诉人未举证证明其在涉案工程中未使用该资料专用章，故上诉人的该主张本院也不予支持。综上，结合李某的证言、《劳动合同》的约定及被上诉人在上诉人承包工程工地做工的事实，认定被上诉人与上诉人存在劳动关系并无不当。另外，涉案《认定公司决定书》并未经法定程序撤销，该《工伤认定决定书》载明被上诉人的用人单位系上诉人，故一审法院认定上诉人与被上诉人具有劳动关系，并判令上诉人向被上诉人支付涉案工伤保险待遇正确。关于争议焦点二。如前所述，上诉人所举证据不能否定涉案《劳动合同》的真实性，且上诉人未提交被上诉人本人工资发放清单及数额，一审法院依据涉案《劳动合同》中约定的工资认定被上诉人本人工资为12000元/月并无不当。关于争议焦点三。首先，上诉人未举证证明其已给被上诉人发放工资，也未证明被上诉人上班期间的工资结算数额，应根据《劳动合同》约定的工资标准计算出被上诉人应得工资，即：15600元（1.3X12000）。已付给被上诉人的35700元扣减被上诉人应得工资15600元后，剩余的款项20100元视为上诉人为被上诉人垫付的工伤保险待遇。上诉人主张应在涉案工伤保险待遇中扣减支付的36500元的上诉请求，对应部分予以支持，其余部分因缺乏依据，应予驳回。故，一审计算被上诉人的涉案工伤保险待遇共计359770元，扣减上诉人已垫付的工伤保险待遇20100元后，上诉人还应支付339670元。综上所述，上诉人的上诉理由部分成立，对应的上诉请求予以支持，其余上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持贵州省纳雍县人民法院（2019）黔0525民初2616号民事判决第一项，即：“原告贵州兴盛建设集团有限公司与被告**之间的劳动关系自2019年2月28日解除”；二、撤销贵州省纳雍县人民法院（2019）黔0525民初2616号民事判决第二项：“原告贵州兴盛建设集团有限公司于本判决生效之日起二十日内向被告**支付医疗费43891元、一次性伤残补助金132000元、一次性工伤医疗补助金44104.5元、一次性伤残就业补助金44104.5元、停工留薪期原工资福利待遇88000元、住院伙食补助费650元、护理费6500元、鉴定费520元，共计359770元”；三、上诉人贵州兴盛建设集团有限公司于本判决生效之日起二十日内向被上诉人**支付各项工伤保险待遇339670元；四、驳回上诉人贵州兴盛建设集团有限公司的其他上诉请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人贵州兴盛建设集团有限公司负担。如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  殷 勇审 判 员  吉 雪二〇一九年十二月十九日法官助理  王 江书 记 员  陈思印