河北省大厂回族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1028民初2104号原告张春增，男，1963年12月9日出生，汉族，住河北省廊坊市大厂回族自治县。委托诉讼代理人马征，河北尚乾律师事务所律师。被告大厂回族自治县福华肉类有限公司。住所地：河北省廊坊市大厂回族自治县城关西环路。统一社会信用代码：9113102860132529XR。法定代表人冯彪，总经理。委托诉讼代理人景海旭，河北释梵律师事务所律师。原告张春增与被告大厂回族自治县福华肉类有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张春增及其委托诉讼代理人马征，被告大厂回族自治县福华肉类有限公司委托诉讼代理人景海旭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张春增诉称，请求法院依法判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金276000元（6000元×23个月×2）。2、被告支付原告自2008年1月至2019年5月周末加班费195369元。3、被告支付原告自2009年1月至2019年5月法定节假日加班费35422元。4、被告支付原告自2017年至2019年应休未休年假工资19172元。上述共计525963元。事实和理由为：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会作出的大劳仲案字（终）（2019）第37号仲裁裁决书，认为仲裁裁决错误，故提起诉讼。原告于1997年10月1日到被告处从事肉类加工工作，双方于1998年签订了固定期限劳动合同，合同到期后，双方未再继续签订合同，但原告仍在被告处工作，并于2001年升职为车间主任，月工资6000元。原告工作期间，全月无休息，无周末和法定节假日，被告未向原告支付加班费。2019年5月27日，被告无故将原告辞退。被告大厂回族自治县福华肉类有限公司辩称，大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会作出的大劳仲案字（终）（2019）第37号仲裁裁决书，裁决结果符合事实及法律规定，应予维护。原告诉请与事实不符，被告从未将原告辞退，因被告给原告调换工作岗位，原告不接受，所以原告无故旷工，擅自离职并就职其他企业。原告主张的加班费已超过法定诉讼时效，且原告不存在实际加班的情形。故请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告于1997年10月1日到被告处从事活牛屠宰加工工作，于2001年任职被告生产车间主任，于2019年5月31日离职。期间，双方仅于1998年签订了一次固定期限劳动合同，该合同到期后，双方未续签。被告为原告参加了基本养老保险，并缴纳了2002年7月至2019年5月的基本养老保险。被告生产车间职工的考勤只记录请假旷工情况。被告财务室每月根据生产车间交来的职工名单及生产车间每月底交来的职工请假旷工情况，按照被告对每名生产车间职工核定的月工资标准，给生产车间职工发放工资。被告处的活牛屠宰加工程序为：将活牛屠宰后进行剥皮，去头、去尾、去四肢、去内脏、劈半形成牛的胴体，然后进入排酸库进行排酸，根据牛肉产品肉质的需要，排酸时间不同，但至少达到24小时以上。排酸后的牛胴体进入生产车间，按不同的部位、品种进行分割包装速冻。被告每周安排屠宰活牛二至三次，原告所在的生产车间职工实行调休制。牛肉产品加工过程中，牛胴体需要24至40小时左右的排酸过程，在此期间生产车间职工休息。被告于2018年6月11日至2018年9月10日进行了制冷系统技术升级改造，在此期间，生产车间职工实行上、下午倒班上班。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，也未支付原告应休未休年休假工资。原告与被告没有办理工作交接手续。被告已足额支付原告工资至2019年5月。原告2018年1月至2018年12月的月平均工资为5372.86元，2019年1月至2019年5月的月平均工资为5738.94元，2018年6月至2019年5月的月平均工资为5525.39元。2019年6月5日，原告向大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告向其支付：违法解除劳动关系的赔偿金264000元；2008年1月至2019年5月法定节假日加班费38990元；2017年至2019年应休未休年假工资差额19172元；2019年5月份工资6000元。2019年7月25日，大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会作出大劳仲案字（终）（2019）第37号仲裁裁决书，裁决：被申请人（被告）向申请人（原告）支付2018年度和2019年度应休未休年休假工资10577.22元；驳回申请人（原告）其他仲裁请求。上述事实，有原告提交的2009年11月至2019年5月工资流水及工资汇总表、社会保险参保缴费证明、原告与被告负责人冯彪及工作人员王振春的通话录音、考勤表，被告提交的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录及原、被告当庭陈述在案为凭。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据庭审查明的事实，双方均认可于1997年10月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系。双方解除劳动合同的原因，原告主张系被告辞退，违法解除，被告主张因通知原告给其调换工作岗位，原告不接受，进而擅自离岗并就职其他企业，但双方均未能提交充分证据证明劳动关系解除的情形，故本院视为双方劳动关系系由被告提出，双方协商一致解除劳动关系。解除时间为2019年5月31日，故对原告要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告提交的考勤表，没有加盖被告公章，没有被告相关负责人的签字，也没有记载职工每天的具体出勤情况，不符合用人单位考勤记录的常规形式，对该份证据，本院不予采信。按照活牛屠宰加工程序，活牛屠宰形成牛胴体后，需要24小时以上的排酸过程，排酸期间生产车间职工休息，因此生产车间职工每周都有休息日，原告所述的加班情况与事实不符，对原告提出的要求被告支付2008年1月至2019年5月周末加班费235648元和法定节假日加班费38990元的诉讼请求，本院不予支持。原告于1997年10月1日到被告处工作至2019年5月离职，工作年限为22年8个月。被告未安排原告休年休假，应支付原告2018年度和2019年度应休未休年休假工资。根据国家有关规定，原告2018年度可以享受15天年休假。根据2019年度1月至2019年5月的日历天数进行折算，原告2019年度应享受年休假天数为6天。原告2018年1月至2018年12月的月平均工资为5372.86元，日平均工资为247.03元。原告2018年度应享受休假天数为15天，应休未休年休假工资为7410.90元。原告2019年1月至2019年5月的月平均工资为5738.94元，日平均工资为263.86元。原告2019年度应休未休年休假天数为6天，应休未休年休假工资为3166.32元。故被告应支付原告2018年度和2019年度应休未休年休假工资为10577.22元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大厂回族自治县福华肉类有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张春增解除劳动合同经济补偿金66304.68元。二、被告大厂回族自治县福华肉类有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张春增2018年度和2019年度应休未休年休假工资10577.22元。二、驳回原告张春增其他全部诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由被告大厂回族自治县福华肉类有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。本判决书生效后，当事人在法律文书确定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期间为本判决书确定的履行期间最后一日起两年内。逾期将丧失申请执行权。审 判 长  杨利华人民陪审员  黄志勇人民陪审员  李宽玲二〇一九年十二月十七日书 记 员  杨雨欣附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者双方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。欠款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间向后正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。