安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0803民初2708号 原告：陈庆华，男，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。 委托诉讼代理人：王文星，安徽引江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱玉，安徽引江律师事务所律师。 被告：安庆八佰伴商贸有限公司，住所地安徽省安庆市大观区。 法定代表人：代小秀，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐瑶，该公司员工。 委托诉讼代理人：彭永华，该公司员工。 原告陈庆华与被告安庆八佰伴商贸有限公司劳动争议一案，本院分别于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈庆华及其委托诉讼代理人王文星，安庆八佰伴商贸有限公司的委托诉讼代理人徐瑶、彭永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈庆华向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告各项损失合计222821.8元[1、2016年10月9日至2019年7月23日的加班费(52×2+34)天×3500元/月÷21.75天×2=44413元；2、经济赔偿金3500×2×3=21000元；3、住院伙食补助费44×100=4400元；4、交通费44×100=4400元；5、停工留薪期护理费(45+90)×132.88=17938.8元；6、一次性伤残补助金9个月×3500=31500元;7、一次性工伤医疗补助金6个月×74378元/年÷12个月=37189元；8、一次性伤残就业补助金10个月×74378元/年÷12个月=61981元，以上合计222821.8元]；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:2016年10月9日，原告与安庆悦信兴利达房地产开发有限责任公司签订劳动合同，合同期限自2016年10月9日至2019年10月8日。安庆悦信兴利达房地产开发有限责任公司于2017年12月29日变更名称为安庆八佰伴商贸有限公司。原告一直在被告处勤恳工作,任劳任怨。但原告于2017年12月4日不幸发生工伤,经鉴定构成九级伤残。原告工伤康复之后继续到被告处工作，但是被告却无理由的将原告辞退。该案经安庆市仲裁委仲裁，原告不服该份仲裁的裁决书,特向法院起诉，请法院依法支持原告的诉讼请求。 安庆八佰伴商贸有限公司辩称：1、因原告在工作期间，拒不接受公司正常的工作安排，并玩忽职守，拒不履行工作职责，在被告多次提醒后仍拒不改正，因此，被告依据相关法律法规以及公司的规章依法解除与原告之间的劳动合同关系，被告不存在任何非法解除之情况；2、被告在原告离职时向原告支付了61341.36元，原告主张的各项赔偿没有法律和事实依据。关于加班费，在原告工作期间，被告已按期，足额支付了相应的工资，不存在所谓的拒不支付加班工资的情况；原告主张的住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，被告已为原告办理了工伤保险，相关费用应在符合规定条件时由工伤保险基金支付，而不是由被告承担；关于护理费，住院期间被告安排工作人员护理17天，即使原告住院44天均需护理，我们也已经向原告支付了足额的护理费；关于一次性伤残就业补助金，因原告属于严重违纪导致劳动合同提前解除，被告应无需支付一次性伤残就业补助金，即使需要支付，被告也已经向原告足额支付了。综上原告诉请无事实及法律依据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年10月9日，陈庆华（乙方）与安庆悦信兴利达房地产开发有限责任公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动期限3年，自2016年10月9日起至2019年10月8日止；乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度（包括其不时做出的修订），维护双方的合法利益；乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除本合同；乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权随时通知乙方解除本合同而不给予任何经济补偿。2016年11月4日，陈庆华作为安庆八佰伴商贸有限公司的员工在“双周评估表”中表示受到了公司相关规章制度的培训。 2017年12月4日，陈庆华在冷冻机房给阀门添加黄油时，不慎从梯子上坠落致伤，陈庆华随后被送往安庆市石化医院治疗，入院诊断为：1、高处坠落伤；2、腰1椎体压缩性骨折，于2018年1月17日出院，出院诊断证明书医嘱1、建议休息叁月，陪护一人；2、加强营养，陈庆华住院共44天。2018年6月23日，陈庆华再次前往安庆市石化医院住院治疗，入院诊断为：腰1椎体压缩性骨折后，于2018年8月17日出院，住院55天。2018年1月25日，安庆市人力资源和社会保障局作出宜认定（2018）84号《认定工伤决定书》，认定陈庆华受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年12月13日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2018）813号《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：陈庆华劳动功能障碍程度鉴定为伤残九级，生活自理障碍程度鉴定为生活可以自理。 2019年7月12日，安庆八佰伴商贸有限公司部门工作沟通备忘录载明：工程部员工连续三天拒绝部门分工安排，建议人事部按《员工手册》处理，2019年7月13日、7月17日、7月18日、7月19日，安庆八佰伴商贸有限公司管理反馈单载明：工程部今日安排员工陈庆华如下工作：开启空调，陈庆华拒绝执行。2019年7月23日，安庆八佰伴商贸有限公司向安庆八佰伴商贸有限公司工会委员会发出通知，载明：公司员工陈庆华于2019年7月9日至2019年7月22日期间，拒不接受公司的工作安排，并在工作期间玩忽职守，拒不履行工作职责，根据《员工手册》规定，公司拟于2019年7月24日依法解除与该员工的劳动合同。当日，安庆八佰伴商贸有限公司工会委员会回复“上述通知已知悉，对于公司依法解除与陈庆华的劳动合同关系，无意见”。2019年7月23日，安庆八佰伴商贸有限公司向陈庆华出具《辞退函》，决定对陈庆华予以违纪辞退处理。 安庆八佰伴商贸有限公司支付陈庆华工资至2019年7月,其工资组成包括：固定工资、绩效工资、加班费等，陈庆华在安庆八佰伴商贸有限公司工作期间，安庆八佰伴商贸有限公司已为其缴纳工伤保险费。2018年4月4日，陈庆华领取工伤保险报销的门诊和住院医疗费及伙食补助费共计15658.29元，2018年9月19日，陈庆华领取工伤保险报销的康复治疗医疗费及伙食补助费共计22616.66元，2019年3月21日，陈庆华领取工伤保险报销的一次性伤残补助金26449.02元。 2019年，陈庆华向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出宜劳人仲裁字（2019）第100号裁决书，裁决：1、安庆八佰伴商贸有限公司支付陈庆华护理费13673.01元；2、安庆八佰伴商贸有限公司支付陈庆华一次性伤残就业补助金差额5375.76元；3、驳回陈庆华其他仲裁请求。因对仲裁结果不服，陈庆华诉至本院，要求判如所请。案经调解，双方未能达成一致意见。 另查明，安庆悦信兴利达房地产开发有限责任公司于2017年12月29日变更名称为安庆八佰伴商贸有限公司。 再查明，2019年8月22日，安庆八佰伴商贸有限公司支付陈庆华61341.36元。 本院认为，根据双方当事人的诉辩及举证、质证意见，本案的争议焦点为：陈庆华主张的赔偿项目及数额的确定。 1、陈庆华主张加班费44413元[(52×2+34)天×3500元/月÷21.75天×2=44413元]，根据安庆八佰伴商贸有限公司提交的工资表，陈庆华每月领取的工资中包含加班费且陈庆华在工资签领处签字确认安庆八佰伴商贸有限公司已支付完毕之前所有报酬，故对陈庆华要求支付加班费44413元，不予支持。 2、陈庆华主张经济赔偿金21000元（3500×2×3=21000元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。陈庆华在工作期间多次违反单位规章制度，安庆八佰伴商贸有限公司解除与其的劳动关系，符合法律规定，故对陈庆华要求支付经济赔偿金21000元，不予支持。 3、陈庆华主张停工留薪期护理费17938.8元（135天×132.88元/天=17938.8元），根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。陈庆华第一次住院44天，出院后医嘱建休三月，陪护一人，护理期共计134天，陈庆华按132.88元/天的标准主张护理费，不违反法律规定，故护理费认定为17805.92元（134天×132.88元/天），安庆八佰伴商贸有限公司辩称其公司工作人员为陈庆华护理17天证据不足，不予认可。 4、陈庆华主张一次性伤残就业补助金61981元（10个月×74378元/年÷12个月=61981元），双方于2019年7月24日解除劳动合同，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，安庆八佰伴商贸有限公司应向陈庆华支付一次性伤残就业补助金，故陈庆华主张一次性伤残就业补助金61981元，不违反法律规定，应予支持。 5、陈庆华主张住院伙食补助费4400元、交通费4400元、一次性伤残津贴31500元、一次性工伤医疗补助金37189元，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，住院伙食补助费、交通费、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，安庆八佰伴商贸有限公司已为陈庆华购买工伤保险，故对陈庆华要求支付住院伙食补助费4400元、交通费4400元、一次性伤残津贴31500元、一次性工伤医疗补助金37189元，不予支持。 综上，安庆八佰伴商贸有限公司应支付陈庆华护理费和一次性伤残就业补助金共计79786.92元，因安庆八佰伴商贸有限公司已支付陈庆华61341.36元，故安庆八佰伴商贸有限公司还需支付陈庆华18445.56元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告安庆八佰伴商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈庆华护理费和一次性伤残就业补助金合计18445.56元； 二、驳回原告陈庆华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安庆八佰伴商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  马利平 二〇一九年十二月三十一日 书记员  杨柳馨 二审审理中，本判决尚未生效 附本案所适用相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。