河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23404号上诉人(原审被告)：胜田（福清）食品有限公司，住所地福建省福州市福清融侨经济技术开发区福融路1号,统一社会信用代码913501816113324186。法定代表人：施敏，执行董事。委托诉讼代理人：张明，男，该公司员工。被上诉人(原审原告)：李顶，男，汉族，1979年1月12日出生，现住郑州市中牟县。上诉人胜田（福清）食品有限公司（以下简称胜田公司）因与被上诉人李顶劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2019）豫0108民初5494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胜田公司上诉请求：依法撤销一审判决，裁定驳回起诉，或者撤销一审判决第一项和第二项，判令胜田公司不予支付李顶双倍工资40476元和解除合同经济补偿金27810.85元。事实和理由：1、一审法院受理李顶的起诉并作出判决程序有误；2、李顶于2019年6月申请双倍工资的请求已超过法定的一年时效期间，不应支持；3、双方劳动关系的解除是基于李顶的辞职决定，不存在违法事实，一审法院判决胜田公司支付解除合同经济补偿金27810.85元缺乏事实和法律依据。综上所述，请求二审法院查明事实，支持胜田公司的上诉请求。李顶辩称：1、李顶在离职后才知道不签订劳动合同应当支付双倍工资的法律规定，主张双倍工资不超过仲裁时效；2、胜田公司未给李顶缴纳社会保险，应向李顶支付解除劳动合同的经济补偿金；3、本案已经过劳动仲裁，一审法院程序合法。李顶向一审法院起诉请求：1、被告支付原告因未签订劳务合同补偿双倍工资55550元（每月28日发放部分为5050元每月），补偿解除劳动关系补偿经济5年合计25250元；2、每月15日发放部分平均为7265元/月，共计79948元，补偿解除劳动关系补偿金5年合计36340元；3、支付2019年5月份工资（加4月份奖金）；4、补交自2014年9月份至2019年5月份期间的五险一金并出具离职证明及办理社保转移手续。在案件审理过程中，原告申请撤回对诉讼请求第三项的主张。一审法院认定事实：原告李顶于2014年9月到被告胜田公司工作，担任销售经理职务，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费。2019年5月7日，被告向原告下发人事调动令，通知将原告从河南省区调往河北省区，应于2019年6月1日前正式报到。原告因不同意该人事调动，向被告公司申请辞职。2019年6月5日，原告李顶以申请人的名义向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告因未签订劳务合同补偿双倍工资55550元（每月28日发放部分为5050元每月），补偿解除劳动关系补偿经济5年合计25250元；2、每月15日发放部分平均为7265元/月，共计79948元，补偿解除劳动关系补偿金5年合计36340元；3、支付2019年5月份工资（加4月份奖金）；4、补交自2014年9月份至2019年5月份期间的五险一金并出具离职证明及办理社保转移手续。2019年6月11日，该委作出惠劳人仲案字（2019）第84号裁决书，以“申请人的申请不符合受理条件”为由，裁决不予受理。原告不服该仲裁裁决向法院起诉。另查明，原告于2014年9月到被告胜田公司工作，从原告工作的次月开始，即从2014年10月到2015年8月期间的每月工资发放情况分别为：3500元、3266元、4500元、5698元、1250元、3953元、3017元、2452元、4000元、4000元、4840元，以上11个月的工资共计40476元。原告辞职前一年，即2018年6月到2019年5月期间的每月平均工资为5562.17元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，被告胜田公司雇佣原告李顶提供劳务，理应向原告支付相应报酬。原告提供的被告公司公函、目标责任状、人事调动令、钉钉工作记录等显示的内容与银行工资转款凭证可相互印证，故一审法院对原告提供的工资发放情况予以采信。原告已与被告公司解除劳动合同，因被告未与原告签订劳动合同，被告应自用工之日起满一个月的次日计算并支付原告2014年10月至2015年8月期间的双倍工资，即应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资40476元。因被告没有依法为原告缴纳社会保险费，故原告向被告主张解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，按照原告在被告单位工作的年限折合计算，被告应支付原告经济补偿金27810.85元（5562.17元/月×5个月=27810.85元）。原告其他要求过高的部分，一审法院不予支持。原告要求被告补交工作期间的五险一金并出具离职证明及办理社保转移手续，不属于法院受理案件的范围，由原告另行处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告胜田（福清）食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李顶未签订书面劳动合同的双倍工资40476元；二、被告胜田（福清）食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李顶解除合同的经济补偿金27810.85元；三、驳回原告李顶其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告胜田（福清）食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，李顶自2014年9月到胜田公司工作起，双方之间已建立劳动关系。胜田公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与李顶订立书面劳动合同，并依法为李顶缴纳社会保险费。关于未订立书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…”及《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，胜田公司应当向李顶支付2014年10月至2015年8月期间的双倍工资差额，李顶最迟应当在2016年9月之前申请仲裁，但李顶直至2019年6月5日才申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效，故对其双倍工资的主张，本院不予支持。一审法院判决胜田公司向李顶支付未签订书面劳动合同的双倍工资40476元不当，本院予以纠正。关于解除劳动合同经济补偿金。因胜田公司未依法为李顶缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形，一审法院判决胜田公司向李顶支付解除劳动合同经济补偿金27810.85元符合法律规定，本院予以维持。关于一审程序。郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会已对李顶的仲裁申请作出不予受理通知书，一审法院对本案依法受理并作出判决，程序合法。综上所述，胜田公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持河南省郑州市惠济区人民法院（2019）豫0108民初5494号民事判决第二项，即胜田（福清）食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李顶解除劳动合同经济补偿金27810.85元；二、撤销河南省郑州市惠济区人民法院（2019）豫0108民初5494号民事判决第一项、第三项；三、驳回李顶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由胜田（福清）食品有限公司负担；二审案件受理费10元，由胜田（福清）食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  侯军勇审判员  张向军审判员  安 军二〇一九年十二月二十七日书记员  邱 琳