安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初6351号 原告：合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园锦绣大道，统一社会信用代码91340123711023938K。 法定代表人：兰润年，执行董事。 诉讼代表人：合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司破产管理人，安徽华人律师事务所。 委托诉讼代理人：王君茹，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李文松，安徽华人律师事务所律师。 被告：侯晋，男，汉族，1979年11月6日出生，住安徽省合肥市庐阳区。 原告合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司（以下至判决主文简称“蓝氏公司”）与被告侯晋劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告蓝氏公司及其委托诉讼代理人李文松，被告侯晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓝氏公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须按照（2019）肥劳人仲字第480号仲裁裁决书要求向原告支付各项款项；2、依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：一、裁决书认定事实不清，双方之间承包关系，而非劳动关系。原告在仲裁阶段向仲裁委提交了双方于2018年2月1日签订的《2018年度经营承包责任书》（以下简称“承包合同”），承包合同显示，原告为发包人，被告为承包人，承包期限自2018年1月1日至2018年12月31日，承包的内容是原告将蓝氏公司所有与经营管理相关的事宜交给被告。根据承包合同第二条、第五条、第十九条、第二十一条的约定，被告作为承包人，独立核算、自主经营、自负盈亏，享有公司的经营决策权，享有经营利润60%的自主支配权，享有对高、中层及以下全体员工的分配方案建议、决定权。这已充分说明，双方在2018年以前存在的是劳动关系系，自2018年起，双方之间成立并存续的是承包关系。至于被告提交的在承包期间的银行工资转账记录以及职工社会保险参保明细，系被告自主支配其按照承包合同约定的公司经营利润的60%部分而形成，并不能因此改变双方事实上的法律关系--承包关系。然而，仲裁委在审查本案时，枉顾这一重要证据，径自认定双方的劳动关系自2003年3月1日起存续至今，显然与客观事实不符，属于认定事实不清，直接导致后续的适用法律错误。二、裁决书使用法律错误，原告无须向被告支付任何款项。（一）仲裁时效已过。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，双方之间的劳动关系早在2018年之前已经终止，被告却在2019年9月3日仍提起劳动仲裁，已经超过法律规定的一年的仲裁时效期间，依法应当予以驳回。但是，仲裁委仍认定双方存在劳动关系并支持被告的部分诉请，属于法律适用错误。（二）双方系承包关系，非劳动关系。由于仲裁委不顾双方的承包事实，认定双方存在劳动关系，导致仲裁委仍适用《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规做出裁决，不但没有驳回被告的仲裁申请，还支持了被告要求原告支付经济补偿金和年休假工资的请求，而根据双方承包关系的事实应当适用《合同法》等法律法规。仲裁委仍认定双方存在劳动关系并支持被告的部分诉请，属于法律适用错误。综上所述，肥西县劳动人事仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，原告无须支付被告经济补偿金和年休假工资，为维护原告自身合法权益，特诉至法院，望判若所请。 侯晋辩称，1、依法判决原告按照（2019）肥劳人仲裁字第480号仲裁裁决书要求向被告支付各项款项；2、依法判令被告原告承担本案的全部诉讼请求。首先，原告和被告的劳动关系真实合法。自2003年3月被告入职原告公司至2019年3月，期间一直担任集团公司办公室主任，董事长助理，营销总监，常务副总至总经理职位，和原告的劳动关系合法存续。2018年在被委任总经理同时，为了被告和原告公司中层以上管理干部责，权，利的进一步深化改革和公司经济效益的策动，同时急救于企业于危难之中（蓝氏公司员工工资无法发放），在原有劳动关系和职位基础上，和被告签署承包经营协议。期间被告制定了详细的从总经理到所有干部的绩效考核机制，有效盘活各项资产，给员工增资添福。直至2018年12月份，因为原告合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司法人兰润年为法院失信执行人，相关资产和股权被查封冻结，营业执照到期后无法继续经营，所有员工进行了劳动仲裁赔偿申请。所以被告签署的承包协议只是原告经营方式的改变，双方劳动关系没有任何改变。其次，被告的工资发放真实合法。被告提交的工资流水和社保缴费清单完全按照原告的工资绩效考核方案发放，因为公司后续无法继续经营，法人兰润年也无意再续维持，公司根本没有对2018年财务年度盈亏进行核算，原告诉请被告的工资为承包利润分配，无论从时间和工资制度设计都无理可据。最后，被告的劳动仲裁申请符合诉讼时效规定。被告被2019年3月15日免去合肥蓝氏特种玻璃有限公司总经理职务，并停发工资和社保，被告于2019年9月3日申请劳动仲裁赔偿，完全符合《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定。 经审理查明：2003年3月1日，侯晋入职蓝氏公司，工作岗位先为办公室主任，后为销售总经理。2018年2月1日，蓝氏公司与侯晋签订《2018年度经营承包责任书》，该合同主要约定，蓝氏公司基于公司发展及管理，与侯晋协商一致，将公司经营权在本合同期限内发包给侯晋以供经营，并约定承包事项为公司所有与经营管理相关的事宜，承包经营方式为发包方在承包经营期内将公司全部经营权发包给承包方，承包经营期间，由承包方独立核算，依法纳税、自主经营、自负盈亏。承包经营的期限为一年，从2018年1月1日至2018年12月31日止。实际承包合同期间，蓝氏公司一直按每月12000元标准向侯晋支付工资且购买社会保险。2019年3月20日，蓝氏公司作出通知，内容为：公司自2019年3月21日起停止一切生产任务，所有员工放假等候通知，放假期间按肥西县最低工资标准发放，保险正常缴纳。蓝氏公司2019年10月25日的企业公示一份，公示内容为“为配合合肥市中级人民法院落实合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司员工仲裁补偿金问题，本着公平、公开、合法的原则，现将已经通过劳动仲裁和法院裁决的员工经济补偿金的人员名单公布如下”，其中明确标注侯晋经济补偿金为192000元、年休假工资为23172.41元，合计为215172.41元。 2019年9月3日，侯晋向肥西县劳动仲裁委员会申请仲裁。后蓝氏公司对仲裁裁决结果不服，以致成讼。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的企业营业执照、身份证复印件、肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2019）肥劳人仲案字第480号仲裁裁决书、送达回证、2018年度经营承包责任书、房产担保承诺书、授权委托书、绩效考核表、公示等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。 本院认为：关于入职时间。庭审中，侯晋主张入职蓝氏公司时间为2002年3月15日，但未举证予以证明，且蓝氏公司不予认可，故本院不予支持。依据侯晋提供的劳动合同，载明双方建立劳动关系最早时间为2003年3月1日，且蓝氏公司对该劳动合同的真实性予以认可，故本院确认侯晋侯晋入职蓝氏公司时间为2003年3月1日。 关于蓝氏公司与侯晋之间关系的问题。蓝氏公司主张侯晋与公司签订经营承包责任书，双方系承包关系，但蓝氏公司在承包合同期间一直按照固定工资标准向侯晋发放工资，且为其购买社会保险事宜，故双方之间承包关系系建立在劳动关系之上，劳动关系处于持续状态。 关于经济补偿金。侯晋主张解除劳动关系前12个月平均工资为12000元，并举证银行工资转账记录、职工社会保险参保明细表予以证明。依据该银行工资转账记录，结合职工社会保险参保明细表中个人社保缴纳标准，侯晋的主张符合法律规定，故本院予以支持。故蓝氏公司应支付侯晋经济补偿金192000元（12000元/月×16个月）。截止2018年12月31日，蓝氏公司经营期限已经届满，且其未再重新申请营业执照，导致停止经营。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。蓝氏公司未按照劳动合同约定为侯晋提供劳动条件，侯晋主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，故本院予以支持。 关于未休年休假工资。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应付书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因侯晋于2019年9月3日申请仲裁，故蓝氏公司应提供侯晋2017年9月以来相关工资发放情况的证据，其未提供应发承担举证不利的后果。侯晋2017年、2018年应分别享受年休假10天，2019年已工作时间折算应休未休年休假天数后为1天。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条的规定，蓝氏公司应支付侯晋年休假工资23172.41元（12000元/月÷21.75天/月×21天×200%）。 综上所述，依照依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司于本判决生效十日内一次性支付侯晋经济补偿金192000元、年休假工资23172.41元，合计215172.41元； 二、驳回合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  唐世好 二〇一九年十二月十六日 法官助理薛明玉 书记员郑莉莉 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ....... 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。