安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终2899号 上诉人（原审原告）:储足枝，女，1969年1月24日出生，汉族，住安徽省岳西县。 委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:安庆市信华电子机械有限公司，住所地安徽省岳西县莲云工业园。 法定代表人：韩华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘俊峰，安徽中辉律师事务所律师。 储足枝因与被上诉人安庆市信华电子机械有限公司（以下简称信华电子公司）劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院（2019）皖0828民初2675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人储足枝的委托诉讼代理人金岳峰、被上诉人信华电子公司的委托诉讼代理人刘俊峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 储足枝上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：1.原判认定事实不清。2015年7月21日至2015年9月底、2016年7月至2016年10月14日，这两段时间上诉人确实未领取被上诉人的工资，一次是因事假，另一次是辞职。但被上诉人两次均未明确或同意解除（终止）双方的劳动关系，根据劳动法的相关规定，这两段时间不能被确认劳动关系终止，双方劳动关系应视为一直持续至2018年9月30日；2.原判适用法律错误。原判认定双方在三个时间段存在劳动关系，但却未支持被上诉人为上诉人购买社会保险，明显错误。根据劳动法、劳动合同法等规定，只要存在劳动关系，用人单位就应该为劳动者购买社会保险；3.原判适用一年的仲裁时效错误。权利连续被侵害的，仲裁时效应从侵权结束时计算。本案被上诉人最后一个时间连续侵权的时间是2016年10月15日至2018年9月30日，此时的仲裁时效起算应是2018年10月1日，故至少应支持2016年10月15日至2018年9月30日的社会保险；4.原判不支持未签订劳动合同双倍工资41687元错误。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，拖欠劳动报酬不受一年时效限制，应自劳动关系终止时计算，上诉人的该项主张显然未过仲裁时效。 信华电子公司辩称，1.关于双方劳动关系。双方之间存在三个劳动关系，这三个劳动关系并非连续状态，且均是上诉人个人辞职造成的，不符合合并计算连续工龄的法律规定；2.关于社会保险。（1）上诉人在申请仲裁时仅就补办社会养老保险登记提出请求，对于其他社会保险，因上诉人未先行仲裁，而直接在本次诉讼中提出，违反了仲裁前置的规定；（2）社会保险属于行政征缴范畴，不属于民事诉讼范围；（3）第一个劳动关系和第二个劳动关系的保险登记已超过仲裁一年时效，即使补办，因2018年7月1日前养老保险已过仲裁时效，只能补办2018年7月1日至2018年9月30日期间的养老保险；3.关于未签订劳动合同的双倍工资。双方于2017年签订了劳动合同，被上诉人提交的证据能证明2018年5月2日后已签订劳动合同，空缺了2018年1月至2018年4月期间的书面劳动合同，是因为2017年跨年度合同现未找到。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条等规定，未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为续订劳动合同。既然是“视为续订劳动合同”，理所当然不符合劳动合同法第八十二条规定的情形，上诉人也不能主张双倍工资了。 储足枝向一审法院起诉请求：1.确认双方自2008年10月1日至2018年9月30日存在劳动关系；2.华信电子公司立即为储足枝补办社会保险登记手续，并补缴自2008年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的保险费用；3.华信电子公司立即支付未签订书面劳动合同双倍工资41687.4元。 一审法院认定事实：2008年10月，储足枝于进入信华电子公司工作。2015年，储足枝填写了该单位的职工动态报告单，入厂时间为2008年10月，部门为音圈，在辞职处打勾，原因为家中有事，主管签署日期为2015年6月20日,批准日期为2015年7月20日,实施日期为2015年7月20日。储足枝没有领取2015年8、9月份工资的记录，亦没有领取2016年7、8、9月份工资的记录。储足枝认可至2017年双方签订有劳动合同，后未续签劳动合同。2018年4月25日，双方签订劳动合同，约定合同期限从2018年5月2日到2019年5月1日，在音圈部门从事流水线操作工工作，根据工作岗位业绩确定工资报酬。2018年10月25日，储足枝再次填写了单位的职工动态报告单，入厂时间为2016年10月15日，部门为音圈，在辞职处打勾，原因为身体不好，主管签署日期为2018年10月25日,批准日期为2018年10月25日,实施日期为2018年10月25日。2019年7月，储足枝于向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年7月20日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会受理了储足枝劳动争议仲裁申请，储足枝申请：1.确认双方自2009年10月1日至2018年9月30日存在劳动关系；2.华信电子公司立即为储足枝补办基本养老保险登记手续，并补缴自2009年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的养老保险费用；3.华信电子公司立即支付未签订书面劳动合同双倍工资41687.4元。2019年8月28日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲（2019）第024号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人于2016年10月15日至2018年8月期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他诉讼请求。审理中，储足枝认为其在华信电子公司工作至2018年9月30日，在该日就解除了劳动关系；华信电子公司陈述储足枝在该单位工作至2018年8月底，10月份才办理手续。一审法院认为，一、关于双方之间是否存在存在劳动关系问题。根据双方填写的2015年7月20日的职工动态报告单，法院可以确认双方之间在2008年10月至2015年7月20日期间存在劳动关系；根据双方填写的2018年10月25日职工动态报告单，法院本可以确认双方之间在2016年10月15日至2018年10月25日期间存在劳动关系，鉴于储足枝在审理中认可其于2018年9月30日与华信电子公司解除劳动关系，故法院确认双方之间在2016年10月15日至2018年9月30日期间存在劳动关系；华信电子公司在审理中认可储足枝在2015年10月到2016年6月间与其存在劳动关系，其陈述与储足枝提交的银行流水单及华信电子公司提交的工资表相印证，故法院确认双方之间之间在2015年10月到2016年6月期间存在劳动关系。二、关于华信电子公司是否应为储足枝补办社会保险登记手续并补缴自2008年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的保险费用问题。储足枝在向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时仅要求裁决华信电子公司为储足枝补办基本养老保险登记手续并补缴自2009年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的养老保险费用，除基本养老保险之外的其他社会保险争议未经过仲裁程序，故储足枝就基本养老保险之外的其他社会保险争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，储足枝要求在本案中判决华信电子公司为其补办基本养老保险之外的其他社会保险登记手续并补缴自2009年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的基本养老保险之外的其他社会保险费用的请求不应支持；本案中，储足枝于2008年10月至2015年7月20日期间、2015年10月到2016年6月期间、2016年10月15日至2018年9月30日期间在华信电子公司工作，其应享受该期间的基本养老保险待遇,华信电子公司在仲裁和审理中提出储足枝就基本养老保险争议申请仲裁已超过仲裁时效的主张，本案中，华信电子公司一直没有为储足枝办理基本养老保险登记手续，也没有为储足枝缴纳应当由用人单位负担的基本养老保险费用，储足枝的权利一直属于被侵害状态，储足枝于2019年7月向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，根据仲裁时效期间一年的规定，储足枝主张的2018年7月1日至2018年9月30日期间基本养老保险待遇的权利没有超过仲裁时效的规定，故法院对储足枝提出要求华信电子公司为其补办基本养老保险登记手续、补缴2018年7月1日至2018年9月30日期间基本养老保险费的请求予以支持。至于具体缴费基数及缴费比例应由社会保险经办机构依照相关法律、法规确定，法院不予裁判。三、关于华信电子公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资41687.4元问题。储足枝三次与华信电子公司建立劳动关系，即2008年10月至2015年7月20日期间、2015年10月到2016年6月期间、2016年10月15日至2018年9月30日期间，其中储足枝在诉状中自述双方签订有劳动合同至2017年，华信电子公司提交了2018年5月2日到2019年5月1日期间的劳动合同，故法院可以认定双方在2018年1月1日至2018年5月1日期间未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，华信电子公司有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定每月支付二倍工资的义务。华信电子公司在仲裁和审理过程中提出储足枝就未签订书面劳动合同双倍工资争议申请仲裁已超过仲裁时效的主张，法院认为，至2018年5月2日前储足枝权利一直属于被侵害状态，储足枝于2019年7月向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，根据仲裁时效期间一年的规定，储足枝提出的未签订书面劳动合同应支付双倍工资的仲裁申请已超过仲裁时效的规定，其要求华信电子公司支付未签订书面劳动合同双倍工资41687.4元的请求法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告储足枝与被告安庆市信华电子机械有限公司在2008年10月至2015年7月20日期间、2015年10月到2016年6月期间、2016年10月15日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、被告安庆市信华电子机械有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告储足枝补办基本养老保险手续、补缴2018年7月1日至2018年9月30日期间单位应缴的基本养老保险费，具体缴费基数及缴费比例由社会保险经办机构依法核定；三、驳回原告储足枝其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安庆市信华电子机械有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据，各方当事人对一审提交的证据亦未申请复核。本院对一审查明的基本事实予以认定，关于补办养老保险期间的认定待本院在分析处理中一并阐述。 本院认为，综合当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：1.原判未认定双方在2015年7月21日至2015年9月底、2016年7月至2016年10月14日期间存在劳动关系是否正确；2.原判对上诉人主张的除养老保险外补办其他社会保险的请求未予支持是否正确；3.原判确定的被上诉人为上诉人补办养老保险的期间是否正确；4.上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资41687元是否应予支持。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。本案中，双方当事人均认可2015年7月21日至2015年9月底、2016年7月至2016年10月14日期间储足枝未在被上诉人处工作，该期间储足枝亦未领取工资，根据信华电子公司提交的职工动态报告书显示，储足枝未工作的原因是辞职，储足枝上诉称其中一次是请事假，但无证据证实；储足枝由称被上诉人未同意解除劳动关系，但储足枝的辞职申请经该公司相关主管人员签字批准，故应认定双方劳动合同的解除是当事人协商一致的结果，故原判未认定双方在2015年7月21日至2015年9月底、2016年7月至2016年10月14日期间存在劳动关系有事实及法律依据。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。本案中，储足枝申请仲裁的第二项请求为“被申请人立即为申请人补办基本养老保险登记手续，并补缴自2009年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的养老保险费用”，该请求项并未就其他社会保险提出补办请求，故仲裁委员会未进行仲裁。现储足枝在诉讼阶段提出补办其他社会保险的诉讼请求，违反了上述仲裁前置原则的法律规定，本院不予支持。 关于争议焦点三。本案中，储足枝第三次入职信华电子公司工作的时间是2016年10月15日，双方于2016年10月15日重新订立劳动合同。又因储足枝认可双方劳动合同终止的时间是2018年9月30日，该期间被上诉人没有为储足枝办理养老保险，储足枝的权利被侵害处于延续状态，故信华电子公司补办养老保险的期间应当认定为2016年10月15日起至2018年9月30日止。2016年10月15日前因双方劳动关系已终止，应从劳动关系终止时开始计算仲裁时效，故储足枝主张被上诉人为其补办2016年10月15日前养老保险已超过时效，该部分请求本院不予支持。原判认定信华电子公司为储足枝补办养老保险的期间为2018年7月1日至2018年9月30日不当，本院予以纠正。 关于争议焦点四。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。其一，根据上述司法解释规定，双方在2018年1月1日至2018年5月1日期间虽未签订书面劳动合同，但储足枝仍在信华电子公司继续工作，故应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；其二，仲裁委员会经审查认定储足枝要求支付未订立书面劳动合同双倍工资的请求已经超过仲裁时效。综上，储足枝主张信华电子公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，储足枝的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省岳西县人民法院（2019）皖0828民初2675号民事判决第一项即“原告储足枝与被告安庆市信华电子机械有限公司在2008年10月至2015年7月20日期间、2015年10月到2016年6月期间、2016年10月15日至2018年9月30日期间存在劳动关系”； 二、撤销安徽省岳西县人民法院（2019）皖0828民初2675号民事判决第二项、第三项即“二、被告安庆市信华电子机械有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告储足枝补办基本养老保险手续、补缴2018年7月1日至2018年9月30日期间单位应缴的基本养老保险费，具体缴费基数及缴费比例由社会保险经办机构依法核定；三、驳回原告储足枝其他诉讼请求。”； 三、被上诉人安庆市信华电子机械有限公司于本判决生效之日起30日内为上诉人储足枝补办基本养老保险手续、补缴2016年10月15日至2018年9月30日单位应缴的基本养老保险费，具体缴费基数及缴费比例由社会保险经办机构依法核定； 四、驳回上诉人储足枝的一审其他诉讼请求； 五、驳回上诉人储足枝的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人安庆市信华电子机械有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人安庆市信华电子机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  周大庆 审判员  殷 平 审判员  马 骥 二〇一九年十二月二十日 法官助理许德智 书记员王丹红 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；