北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初13000号原告：体坛传媒集团有限公司北京广告分公司，住所地，北京市东城区东花市北里西区22号楼二层。法定代表人，赵延年，总经理。委托诉讼代理人，耿君，北京市铭泰律师事务所律师。委托诉讼代理人，徐芬芬，北京市铭泰律师事务所实习律师。被告：王超，男，汉族，1981年5月3日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人，孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告体坛传媒集团有限公司北京广告分公司（以下简称体坛传媒集团北京广告分公司）与被告王超劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告体坛传媒集团北京广告分公司之委托诉讼代理人耿君、徐芬芬，被告王超之委托诉讼代理人孟天放到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金138000元；2、无需支付被告2018年2月未休年假工资5517.24元；3、无需支付被告2018年2月工资差额1000元、2019年工资差额98元；4、被告承担诉讼费。事实与理由，被告在原告公司任职期间，私自开设公司、且蓄意隐瞒，严重违反了劳动合同和劳动合同法的规定，属于严重违法、违约、违纪行为。原告与其解除劳动合同完全合法合规，不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，与被告解除劳动合同后，已经结清全部工资，不应向其支付工资差额和未休年假工资。被告答辩称：自己不存在兼职行为，只是代替亲戚、朋友登记为公司股东，没有进行兼职工作。且公司经营范围与原告不同，没有从事与原告竞争的商业活动，没有影响本职工作。原告在未向被告了解情况下，就警告原告，要求三日内变更股东登记，这一要求不可能在三日内实现。被告未休年休假工资应予支付，被告从未迟到早退，不应被克扣工资。故不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王超于2007年12月1日入职体坛传媒集团北京广告分公司，担任彩票部编辑，双方签订了《劳动合同书》，最后一份为无固定期限劳动合同。《劳动合同书》第六款“禁止利益冲突”约定如下内容：“6.1在本合同期限内，乙方(a)未经甲方事先书面批准，无论全职或兼职，且无论是否获得报酬，不得直接或间接地受雇于其他个人、公司、商业实体或任何性质的组织(无论乙方是担任雇员、股东、董事、管理人员、代理人、合伙人、顾问或其他任何职务)，不得为该个人、公司、商业实体或资质提供服务，且不得从事其他与甲方和/或其任何管理企业相竟争的商业活动;(b)应当及时向甲方和/或其管理企业披露如下所有商业机会:(i)乙方在履行其在甲方或其管理企业的工作职责时知悉的商业机会;(ii)与甲方或其关联企业现有的或正在开发的业务性质相近的商业机会;(c)未向甲方或其关联企业提供该商业机会前，不得侵占、利用或向任何第三方披露该等商业机会;(d)不得就可能涉及其个人利益的、与甲方或甲方的任何客户、供应商、代理商、商业合作伙伴或与甲方存在实质性商业关系的其他方的交易行使决策权”“6.2乙方确认，其已向甲方披露在其与甲方的任何关联企业之间存在或可能存在利益冲突的所有情况，并同意在本合同期限内就可能发生的任何该等情况向甲方披露”“6.3乙方违反本合同第6.1款和/或第6.2款约定的义务的，视为严重违反甲方的规章制度。在此情况下，甲方有权立即解除本合同且不支付任何经济补偿金。乙方违反本合同第6.1款和/或第6.2款约定的义务的行为给甲方造成损失的，还应当向甲方承担相应的赔偿责任”。王超的月工资标准为6000元，构成为基本工资2500元、岗位工资1000元、绩效工资2500元。体坛传媒集团北京广告分公司称单位曾于2017年8月3日向在职员工调查是否在外任职情况，王超回馈并无此情况，单位2018年11月20日在网上搜索发现，王超与单位同事张磊、布海东于2016年3月19日成立了“北京彩鸿英仟科技有限公司”，布海东担任法定代表人、张磊担任执行董事、王超担任监事，三人均为自然人股东。“北京彩鸿英仟科技有限公司”的营业范围包括“设计、制作、代理、发布广告”，与体坛传媒集团北京广告分公司的营业范围有重合。王超对体坛传媒集团北京广告分公司上述陈述内容不持异议，但称“北京彩鸿英仟科技有限公司”没有正常运营，而且本人仅是为亲友代持股份，并非由其成立、负责经营，而且本人也并未与“北京彩鸿英仟科技有限公司”建立劳动关系。体坛传媒集团北京广告分公司于2019年1月17日向王超发出了《书面警告通知书》，内容为:“王超同志:经公司调查核实，您在外兼职情况严重，且严重影响了本职工作。2017年8月8日前，我公司在统计员工对外股权投资以及在外任职情况时，您尚未填报实际情况，严重违反了用人单位的规章制度，违反了劳动合同约定，综上情况，您已严重违反了《劳动合同法》的相关规定，现公司给予书面警告，请在收到通知三日内停止在外兼职任职，不得从事与本公司相竞争的商业活动，停止竞业限制后，请将改正的相关证据交给公司”。王超认可收到了《书面警告通知书》，但称因身份特殊，在三天内无法变更身份，因2019年3月18日至3月20日有两天是休息日，其想在工商局变更股东身份需特定程序，不仅需要在工商行政部门预约，而且还需要“北京彩鸿英仟科技有限公司”提供《股权转让协议书》《营业执照》《公司章程》等法律文件，但“北京彩鸿英仟科技有限公司”的营业执照和公章均不在本人手中，故体坛传媒集团北京广告分公司的要求本人根本无法实现。体坛传媒集团北京广告分公司称于2019年1月21日向工会发出了《关于解除劳动合同通知的工会函》，内容为“我公司体坛彩票员工布海东，编辑；张磊，编辑；王超，编辑，因长期在外兼职任职，2017年8月8日前，我公司统计此种情况时，其三人尚未在公司备案，且严重影响了本职工作，公司决定与其三人单方解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定，如果工会在五日内尚未复函，则视为同意公司的处理意见，公司将按照有关法律法规及公司规章制度单方解除与布海东、张磊、王超的劳动合同关系”。体坛传媒集团北京广告分公司工会2019年1月23日回函人力资源部“我部已收悉关于公司解除布海东等三人的解除劳动合同通知，同意你部的决定，同意公司与三人解除劳动合同，请按相关法律法规严格执行。”王超对上述证据，不予认可。2019年1月28日，体坛传媒集团北京广告分公司向王超送达了《劳动关系解除通知书》:“一、2015年7月1日，公司与您签订了无固定期限劳动合同，双方在合同中明确约定‘禁止利益冲突’条款，您同意未经公司书面批准，不直接或间接受雇于其他个人、公司、商业实体或任何性质组织。合同签订后，公司一直按照合同约定，充分保障了您作为劳动者的基本权利。双方合同存续期间，公司不存在任何违法违规行为”“二、2016年3月19日，您与布海东、张磊共同成立了北京彩鸿英仟科技有限公司，担任该公司监事职务并一直为该公司进行宜传等工作，您以上行为对完成公司的工作任务造成了严重的影响。公司于2017年8月3日就员工是否有对外投资以及在外兼职情况向您进行了了解，您向公司隐瞒了在外投资和兼职的情况。后公司了解到上述情况后，于2019年1月17日向您发出书面警告通知书，通知书指出:‘您在外兼职情况严重，且严重影响了本职工作。2017年8月8日前，我公司在统计员工对外股权投资以及在外任职情况时，您尚未填报实际情况，严重违反了用人单位的规章制度，违反了劳动合同约定，综上情况，您已严重违反了《劳动合同法》的相关规定’，通知中要求您在收到通知三日内停止在外兼职任职，不得从事与本公司相竞争的商业活动，停止竞业限制后，将改正的相关证据交给公司。您在收到通知书三天后，公司尚未收到您的任何回复，也未见您有任何改正动作。鉴于您在劳动合同履行期间，严重违反公司的规章制度，在公司任职期间同时与其他单位建立了劳动关系，对您完成本公司的工作任务造成严重影响，且经公司提出拒不改正，现公司经过慎重考虑，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定于2019年1月28日与您单方解除劳动合同，您的工资和社会保险亦将支付或缴纳至解除日”。王超称2018年2月及12月，体坛传媒集团北京广告分公司每月工资均扣发了2500元。体坛传媒集团北京广告分公司对此的解释是王超因2018年2月存在迟到早退现象，依据单位的《考勤制度》，对王超的绩效工资部分扣发了1000元；2018年12月因王超存在3天旷工，单位扣发了王超全月的绩效工资，但单位人事后续确认这3天王超是出差，故在2019年1月工资中将扣发的绩效工资进行了补发，还剩98元未支付给王超，体坛传媒集团北京广告分公司同意支付。王超认可2018年2月体坛传媒集团北京广告分公司扣发绩效工资1000元，并同意体坛传媒集团北京广告分公司按照98元金额补发2018年12月扣发工资。体坛传媒集团北京广告分公司提交王超的《考勤记录》以证明王超2018年2月存在迟到早退情形，王超不认可《考勤记录》的真实性。通过将《考勤记录》及双方确认的《银行对账单》进行比对，随机从中抽取2018年7月考勤，发现体坛传媒集团北京广告分公司提交的《考勤记录》记载王超当月仅有11天的出勤记录，但体坛传媒集团北京广告分公司却足额支付全月工资。体坛传媒集团北京广告分公司对此无法做出合理解释。另查，王超称2017年应休年假5天、2018年应休年假10天，但体坛传媒集团北京广告分公司并未安排，也未支付未休年假工资。体坛传媒集团北京广告分公司提交《休假审批系统截图》以证明安排王超休年假，其中2017年12月4日至12月8日申请年假状态为“已审批通过”，2018年3月14日至3月16日、8月31日、11月2日、11月5日至8日、11月21日至11月22日12月14日、12月26日、12月28日、2019年1月17日、1月25日申请年假状态均为“正在审批中”，。王超仅认可2017年12月4日至12月8日年假已休，对其余“正在审批中”的年假均不认可。体坛传媒集团北京广告分公司再次拿出《考勤记录》，称《考勤记录》可以显示王超在“正在审批中”的日期均未出勤，且单位也没有扣除当日工资，视为王超已将当日年假休完。2019年3月4日，王超向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认2007年12月1日至2019年1月28日与体坛传媒集团北京广告分公司存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金138000元；3、支付2018年2月扣发工资2500元、2018年12月扣发工资2500元；4、支付2017年1月1日至2019年1月28日期间未休年假工资8275.86元。2019年6月17日北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认2007年12月1日至2019年1月28日期间，王超与体坛传媒集团股份有限公司北京广告分公司存在劳动关系；2、体坛传媒集团股份有限公司北京广告分公司支付王超2018年2月工资差额1000元、12月工资差额98元；3、体坛传媒集团股份有限公司北京广告分公司支付王超2018年未休年假工资5517.24元；4、体坛传媒集团股份有限公司北京广告分公司支付王超违法解除劳动关系赔偿金138000元；5、驳回王超其他申请请求。本院认为，当事人对自己提出的主张，应当提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。原被告双方对2007年12月1日至2019年1月28日存在劳动关系不持异议，本院予以确认。根据本院查明的事实，王超确实存在违反《劳动合同书》中关于竞业限制约定的行为，在与原告公司存在营业范围重合的北京彩鸿英仟科技有限公司担任监事。原告向工会发出了《关于解除劳动合同通知的工会函》，故原告与其解除劳动合同合法。鉴于原告提交的《考勤记录》没有王超的签字，且《考勤记录》上显示的出勤天数与工资发放金额无法对应，本院对《考勤记录》的真实性不予认可。原告亦无其他证据证明王超存在迟到早退的情况，故原告对王超2018年2月工资1000元及2018年12月工资98元，应予补发。原告提供的《休假审批系统截图》显示王超2018年在系统上申请年假均处于“正在审批中”，且其提供的考勤记录的真实性本院不予认可，原告又未能提供其他证据证明已经安排王超休了2018年年假，故原告应支付王超2018年未休年假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、确认2007年12月1日至2019年1月28日期间，王超与体坛传媒集团股份有限公司北京广告分公司存在劳动关系；二、体坛传媒集团股份有限公司北京广告分公司无需支付王超违法解除劳动关系赔偿金138000元；三、本判决生效后十日内，体坛传媒集团股份有限公司北京广告分公司支付王超2018年2月、12月工资差额1098元；四、本判决生效后十日内，体坛传媒集团股份有限公司北京广告分公司支付王超2018年未休年假工资5517.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由体坛传媒集团股份有限公司北京广告分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  崔资奇人民陪审员  李 同人民陪审员  王钟惠二〇一九年十二月十九日法官 助理  程新桐法官 助理  张亚婷书 记 员  王玥宁