鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0304民初2776号原告：张振忠，男，汉族，1964年1月8日出生，住址：鞍山市铁东区。被告：鞍山景城房地产有限公司。住所地：鞍山市立山区生产街138号。法定代表人：郑朝晖。委托诉讼代理人：何桂兰，鞍山市立山区立发法律服务所法律工作者。原告张振忠诉被告鞍山景城房地产有限公司（以下简称景城房地产公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张振忠、被告景城房地产公司的委托诉讼代理人何桂兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张振忠向本院提出诉讼请求：一、被告支付从2012年5月到2014年5月是两年的2个月工资，再加上通知时的工资即1个月的工资，是3个月的工资，至今年共7个月工资，按照每月5900元计算，总计41300元；二、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2012年5月至2013年5月与被告签订一年期劳动合同，2013年5月至2016年5月原告与被告签订三年期劳动合同，2016年5月至2019年5月原告与被告签订三年期劳动合同。2012年至2014年期间被告未按照法律规定给原告繳纳社会养老保险金。2019年5月合同期满后，被告与原告未续签合同。在双方解除合同时，原告要求被告支付劳动关系存续期间解除劳动合同的经济补偿金，被告拒绝给付。故原告诉至人民法院。被告景城房地产公司辩称：不同意支付。1、原告所要的经济补偿金已经超过仲裁时效和诉讼时效，因为原告退休时间为2014年4月，原告应2015年4月以前主张权利，在这期间未主张权利已经超过诉讼时效不应支持。2、原告从2014年4月已经退休，双方虽然签订劳动合同，但实际上是劳务合同，到2019年5月31日合同期满双方终止合同，这样就不存在支付经济补偿金的问题。本院经审理认定事实如下：2012年5月14日至2019年5月31日，原告张振忠与被告景城房地产公司共签订三份劳动合同。2019年6月17日，原告向被告出具不再续签劳务合同通知书，该通知书记载，“张振忠先生：您于2012年5月14日与我司签订劳务合同，被本公司录用，现因以下原告：1、您已于2014年5月办理正式退休，并已享受国家退休金待遇；2、您于我司签订的劳务合同已于2019年5月31日到期，双方的劳务关系已经终止；3、经双方协商沟通，您单方面拒绝与我司续签劳务合同。经我司研究决定，我司不再与您续签任何劳务合同，请您于2019年6月20日前办理好工作交接及离职手续，诚望配合。鞍山景城房地产有限公司2019年6月17日”。2019年6月18日，原告向被告提交一份关于离职日期的报告，记载“本人于2019年6月18日，接到鞍山上峰景城有限公司的通知，内容为：不再与本人续订劳务合同，并要求本人于2019年6月20日之前，办完交接手续。本人认为内容不妥。本人愿意遵守国家的相关规定，从接到通知之日—2019年6月18日，继续工作到—2019年7月18日，并在期间办理完离职手续。报告人：张振忠2019年6月18日。”另查，2013年1月6日，原告向被告出具承诺书一份，记载“本人就社会保险医疗保险缴纳事宜，承诺如下：一、每月社会保险医疗保险缴纳手续本人已在其他公司自行办理，不从现在所在单位（鞍山景城房地产有限公司）工资中代扣代缴。二、本人承诺上述事实全部属实，如有虚假，发生与社会保险、医疗保险，缴纳有关的劳动纠纷。由本人承担，与现在所在单位无关。特此承诺。”。2016年3月29日，原告向被告出具承诺书，记载“鞍山景城房地产有限公司：本人就医疗保险缴纳事宜，承诺如下：一、本人医疗保险缴纳手续本人已在其他公司自行办理，不从现在所在单位（鞍山景城房地产有限公司）工资中代扣代缴。二、本人承诺上述事实全部属实，如有虚假，发生与医疗保险缴纳有关的劳动纠纷。由本人承担，与现在所在单位无关。三、鉴于前述原因，本人同意不依鞍山景城房地产有限公司未向本人缴纳社会保险而向贵司提出解除劳动合同、支付经济补偿金、支付保险待遇等。特此承诺。再查，原告张振忠于2014年4月正式退休，并享受社会保险待遇。又查，2019年6月20日，原告申请劳动仲裁，其请求事项为“1、2个月的工资补偿（2012年5月-2014年5月共2个月的经济补偿；2、接到不续签劳务合同后，1个月的工资补偿”，立山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月26日出具不予受理通知书，记载“申请人张振忠于2019年6月20日送来的仲裁申请书（所列被申请人为：鞍山景城房地产有限公司关于（经济补偿金及未续签劳务合同1个月工资补偿等问题）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理”。上述事实，有原、被告陈述及庭审笔录在卷为凭。原告提供的证据有：劳动仲裁不予受理决定书、退休证复印件、劳动合同复印件、不再续签劳务合同通知书、离职报告、工资收入交易明细。被告向本院提供的证据有：2份承诺书。本院调取的证据有：原告提交的申请仲裁书复印件一份。以上证据经庭审质证及本院审查，真实合法，且与本案具有关联性，本院予以采信。对以上证据的关联性，在以下本院认为中予以阐述。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2012年5月就职于被告景城房地产公司，与被告形成劳动关系。原告于2014年4月正式退休并享受社会保险待遇。退休后，原告与被告的劳动关系自然终止，而后形成新的劳务合同关系。虽然原、被告签订的依然为《劳动合同》，但劳动关系的建立不以双方签订的合同名称来定性，而应以劳动者身份及合同性质认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”，故原、被告之间的劳动关系已于原告退休时结束，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，因此，在原告退休后，双方所形成的应为劳务关系。关于原告主张退休后的4个月经济补偿金和通知原告离职时的1个月补偿金，共计5个月的工资一节，本院认为，因原、被告双方在原告退休后所形成的是劳务关系，其劳动关系已终止，因此原告主张不适用《劳动合同法》中的经济补偿金问题，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张2012年-2014年退休前的2个月经济补偿金一节，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。故原告的主张超出法律规定的时效期间，故对原告该项主张，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：驳回原告张振忠的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张振忠承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  马 英人民陪审员  崔彦兵人民陪审员  杨连华二〇一九年十二月九日书 记 员  高广君