广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初5486号原告：广州市汇腾装饰工程有限公司，住所地广州市从化区太平镇东方夏湾拿花园夏湾拿大道28号，统一社会信用代码：91440101094176786L。法定代表人：邵为昌。委托诉讼代理人：胡昊，广东流溪律师事务所律师。被告：吕梓豪，男，1991年4月19日出生，汉族，住广东省广州市从化区。委托诉讼代理人：钟小蔚，广东安扬律师师事务所律师。原告广州市汇腾装饰工程有限公司与被告吕梓豪劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告广州市汇腾装饰工程有限公司（以下简称“汇腾装饰公司”）的法定代表人邵为昌及委托诉讼代理人胡昊，被告吕梓豪及委托诉讼代理人钟小蔚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令驳回吕梓豪仲裁阶段的全部请求。事实和理由：1.裁决第一项认定错误，根据双方签定的《广州市汇腾装饰工程有限公司聘用合同》，第四条明确约定实行的是8小时工时制度，即全日制用工的劳动关系。2019年6月9日被告在未经原告同意的情况下自行离职，严重违反合同约定。因此劳动关系起止应计算至2019年6月9日。2.在双方存在劳动关系期间，因被告消极怠工，多次出错等原因，导致原告需要返工，多名其他员工对其工作态度和能力表示不满，为此，原告作为管理者，有权对其进行教育和调整，遂扣留了部分的工资，作为惩罚，并承诺在其改正错误，完成后续工作后如数支付，上述是原告的管理手段，且是因为被告原因而实施，并不存在任何违约。对于其他尽忠职守的员工，原告公司从未拖欠一分钱工资。3.2019年6月9日，被告擅自离职，导致其手上的工作停顿，且恶意删除、拷走原告电脑里的设计资料，造成原告损失，根据《广州市汇腾装饰工程有限公司聘用合同》的约定，已构成违约应承担赔偿责任；造成原告的经济损失，应从被告工资款扣除赔偿原告。劳动仲裁中对原告员工的多份证据不予采信，但双方之间存在的劳动关系，与其接触最多的必然也是其同事，对其劳动能力等了解最多的也是其同事，基于诉讼的诚实信用原则，原告提供最直接的人证对事实加以证明，在被告不能提供反证的情况下，应予以采信作为认定事实的证据。综上所述，被告消极怠工，工作中多次出错，原告耐心给予宽容机会，但被告不珍惜，恶意自动离职，造成原告极大损失，及恶劣影响，严重打击其他员工工作热情和积极性。原告提交的证据是：穗从劳人仲案〔2019〕1277号仲裁裁决书及送达证明、律师谈话笔录、谈话对象（祝江、陈涛、陈孝林、陈嘉贺）的身份证复印件。庭审中证人邓某出庭作证。被告答辩称，本案的事实清晰，法律关系明确，认可仲裁裁决结果。1.双方属于全日制劳动关系，仲裁裁决笔误，出了补裁。双方签订的劳动合同约定按照工作时间计算报酬。原告主张的所谓工作量未完成不符合事实。2.根据原告在仲裁阶段提交的考勤表，虽然出勤表未完全记载出勤情况，漏了三天，但考勤表反映被告出勤正常，且存在加班，说明原告确实存在拖欠工资。3.拖欠工资的补偿金方面，根据劳动合同第二条约定，原告拖欠工资除了支付全额工资外，还要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。4.经济补偿金方面，由于原告长期拖欠工资，且没为被告购买社保，所以被告于2019年7月8日通过微信方式提出解除劳动关系，微信信息中也写明了解除的原因，所以原告应该支付经济补偿金。被告提交的证据是：聘用合同、微信截图、汇腾装饰公司设计师工资协议明细表、考勤表。本院经审理查明，原告汇腾装饰公司与被告吕梓豪劳动争议纠纷一案，吕梓豪曾向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1.确认吕梓豪自2018年9月15日至2019年7月8日与汇腾装饰公司存在劳动关系；2.汇腾装饰公司支付拖欠的工资40000元及因拖欠工资应加发的补偿10000元给吕梓豪；3.汇腾装饰公司支付解除劳动关系的经济补偿金13333元。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月14日出具仲裁裁决书，裁决确认吕梓豪自2018年9月15日至2019年7月8日与汇腾装饰公司存在劳动关系；汇腾装饰公司一次性支付2019年4月至6月7日的工资共计23000元给吕梓豪；一次性支付经济补偿11257.5元给吕梓豪；一次性支付工资报酬百分之二十五的经济补偿5750元给吕梓豪。仲裁裁决书送达后，汇腾装饰公司不服裁决结果，提起本案诉讼。被告吕梓豪未提起诉讼。另查明，原、被告于2018年9月15日签订的《聘用合同》约定：一、本合同期限为16个月，自2018年9月1日至2019年12月31日止。……甲方每月15日以银行卡转账形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）每月定额工资：税后人民币10000元（二）、五一、中秋、元旦每月领取奖金人民币10000元合计30000元……吕梓豪于2018年9月15日入职汇腾装饰公司；吕梓豪最后工作日为2019年6月9日，此后未回公司上班。吕梓豪主张入职后共领取过80000元。汇腾装饰公司主张共发放了85000元。吕梓豪认为汇腾装饰公司应支付其2019年4月至6月7日的工资23000元。汇腾装饰公司确认吕梓豪2019年4月至6月7日的工资为23000元，但主张应抵扣吕梓豪因未完成工作任务而造成的损失。对于解除劳动关系的原因，吕梓豪认为因汇腾装饰公司无故拖欠工资导致其提出离职。汇腾装饰公司认为因吕梓豪工作存在过错导致劳动关系解除无需补偿。本院认为：一、关于劳动关系。各方确认吕梓豪于2018年9月15日入职汇腾装饰公司；吕梓豪最后工作日为2019年6月9日，此后未回公司上班。鉴于2019年6月9日后，吕梓豪已事实上离职未再提供劳动。故本院认定双方存在劳动关系存续的时间是2018年9月15日至2019年6月9日。二、关于工资及拖欠工资的额外补偿。双方均确认吕梓豪2019年4月至6月7日的工资为23000元，但汇腾装饰公司主张应抵扣吕梓豪因未完成工作任务而造成的损失。鉴于汇腾装饰公司未提交证据证实其已依法定程序制定规章制度、并已向吕梓豪告知规章制度、规章制度有明确的对吕梓豪的工作岗位、工作内容、工作效果进行考量、评价的标准，故汇腾装饰公司主张吕梓豪未完成工作任务，本院无法核实。汇腾装饰公司主张应从工资待遇中抵扣吕梓豪因工作任务未完成造成的损失，但并未提交规章制度等证据证实吕梓豪的岗位职责、吕梓豪工作任务的考核标准，未提交证据证实损失的金额、损失与吕梓豪的行为存在直接必然的因果关系，故对汇腾装饰公司主张未发工资23000元抵扣损失，本院难以支持。汇腾装饰公司应根据《聘用合同》的约定向劳动者支付工资待遇，结合庭审的情况，认定2019年4月至6月7日的工资为23000元。鉴于双方在《聘用合同》中明确约定无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。现汇腾装饰公司主张其不发工资的原因是因为吕梓豪未完成工作任务、造成损失，但未举证证实其有明确的岗位职责要求、岗位考核标准，未举证证实损失的具体金额、损失与吕梓豪的因果关系，故本院对汇腾装饰公司主张的拖欠工资的理由不予支持，汇腾装饰公司应依《聘用合同》的约定支付拖欠工资23000元的25%即5750元的经济补偿。三、关于解除劳动关系的经济补偿。鉴于汇腾装饰公司提交的证人证言等证据并不能证实汇腾装饰公司曾对吕梓豪的岗位明确规定了职责、考核标准，不能证实吕梓豪的行为符合规章制度明确规定的达到被解除劳动关系的条件，现吕梓豪以汇腾装饰公司拖欠劳动报酬解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，汇腾装饰公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，按工作年限支付一个月平均工资的经济补偿金。根据汇腾装饰公司主张的已发放的85000元及本院认定欠付的23000元，结合在岗时间，计算的平均工资即经济补偿金超过仲裁认定的11257.5元。鉴于吕梓豪认可仲裁阶段认定的该经济补偿金的数额，故本院认定汇腾装饰公司应支付的经济补偿金是11257.5元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州市汇腾装饰工程有限公司与被告吕梓豪自2018年9月15日至2019年6月9日存在劳动关系；二、原告广州市汇腾装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吕梓豪支付2019年4月至2019年6月7日的工资23000元及其25%的补偿5750元；三、原告广州市汇腾装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吕梓豪支付解除劳动关系经济补偿金11257.5元；四、驳回原告广州市汇腾装饰工程有限公司的诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市汇腾装饰工程有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  余春香二〇一九年十二月十五日书记员  谢炜璇