广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初32739号原告：深圳侨德安物业管理有限公司，住所地：深圳市罗湖区友谊路集建国际名园B座首层，统一社会信用代码：914403007604865171。法定代表人：WONGYUENSHUN（英国人），董事长。委托诉讼代理人：WONGMAOHONG（英国人），系公司董事。被告：陈小林，男，汉族，1973年4月6日出生，身份证住址甘肃省天水市秦安县，委托诉讼代理人：陈训旭，广东百朋律师事务所律师，执业证号14403201710905630，系深圳市罗湖区法律援助处指派。委托诉讼代理人：兰国庆，广东百朋律师事务所实习律师，系深圳市罗湖区法律援助处指派。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令被告向原告支付培训费10000元人民币；同时撤销仲裁裁决驳回仲裁反申请第一项请求。2、判令被告向原告支付违约罚金30000元人民币；同时撤销仲裁裁决驳回仲裁反申请第二项请求；3、判令被告向原告支付违约金10万元人民币；同时撤销仲裁裁决驳回仲裁反申请第三项请求；4、判令被告向原告支付旷工罚款13823元人民币（从2019年6月7日暂计至2019年7月13日）；同时撤销仲裁裁决驳回仲裁反申请第四项请求；5、判令被告承担全部诉讼费。本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、双方当事人之间是否存在劳动关系原告与被告于2018年11月27日签订一份《集建国际名园监控中心值班员劳务合同》，合同约定，被告于2018年11月27日至2021年11月27日在原告处任职集建名园监控中心值班员职务。原告向被告支付了2018年11月份工资1000元、2018年12月工资6402元、2019年1月份工资5581.8元、2019年2月份工资5587、2019年3月份工资6105.80元、2019年4月份工资5876.34元，同时原告为被告缴纳了2019年4月份、5月份的社保。被告于2019年6月10日向原告提出辞职，且双方确认被告最后劳动时间为2019年6月7日。本院认为，双方签订的合同虽为劳务合同，但双方之间法律关系实质应为劳动关系。双方在劳动合同中约定的管理、工作岗位、工作内容、工作地点、工资的发放方式、工作期限等都符合劳动关系的构成要件，同时原告也为被告缴纳了社保。综上，本院认为，原告与被告签订的劳务合同应当认定为劳动合同关系。二、关于未支付工资情况原告确认尚未支付被告2019年5月1日至6月7日的工资，但主张因为被告擅自离职且没有办理工作移交手续，故予以扣发。本院认为，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且原告对于被告擅自离职未提交任何证据证明。故原告应当支付被告2019年5月1日至6月7日期间的工资。同时原告对于被告上述期间的工资发放标准未能举证证明，应当承担不利的后果，故本院采信被告关于上述期间工资的诉求。三、关于加班工资的支付情况被告主张2019年5月份合同约定的四天休息其未休，原告应向其支付加班工资。从原告向被告支付的工资可以看出，被告的工资存在浮动，同时，原告否认存在加班的事实，并提交了电子考勤表，但该考勤表未显示劳动者签名确认，故视为未提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利的后果。被告以2200元作为加班工资计算基数，四天应得加班工资为809.2元（2200元÷21.75天×4天×2倍），被告诉求金额为人民币809.19元，不超过应得数额，本院予以确认。四、关于原告诉求被告支付培训费原告主张其对被告进行了消防控制室火灾事故紧急处理程序岗位培训，但被告擅自离职，未按约定的时间为其服务，故应当支付培训费人民币10000元。本院认为，原告为被告提供的培训应认定为上岗前的适岗性培训，且未有证据证明上述培训已实际发生并支付了相关费用，故原告诉求支付培训费于法无据，本院不予支持。五、关于原告诉求被告支付违约罚金原告主张与被告约定，被告不得擅自离职，否则原告有权对其处罚人民币30000元。并提交了《关于申请办理社保手续及不可撤销的陈诺》证明上述事实。本院认为，劳动者在履行法定程序后，可以单方解除劳动合同，并且只有在给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿。本案被告是发出了书面通知解除劳动关系后离职，且未给原告造成损失，原告依据的合同约定，不符合法律的规定，应当认定该约定无效，故原告诉求支付罚金，本院不予支持。六、关于原告诉求被告支付违约金原告提交与被告签订的《关于申请办理社保手续及不可撤销的承诺》,其中第三条约定“本人确认在劳务合同期满时或被公司解除劳务合同时、本人都必须依规范和本公司规定办理工作移交书面手续。并得到公司法人书面批准和加盖公章确认。否则本人未结算工资、公司有权不予结算，而且本人仍需向公司支付壹拾万人民币违约金，若造成公司损失和法律责任等由本人负全责。对此本人无异议”。原告据此诉求被告支付违约金人民币10万元。本院认为，劳动者在履行法定程序后，可以单方解除劳动合同，并且只有在给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿。本案被告是发出了书面通知解除劳动关系后离职，且未给原告造成损失，原告依据的合同约定，不符合法律的规定，应当认定该约定无效，故原告诉求支付违约金，本院不予支持。七、关于原告诉求支付旷工罚款原告诉求被告在2019年6月7日至2019年7月13日提起仲裁申请之日，被告旷工罚款人民币13823元。本院认为，劳动者在履行法定程序后，可以单方解除劳动合同，并且只有在给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿。本案被告是发出了书面通知解除劳动关系后离职，且未给原告造成损失，原告依据的合同约定，不符合法律的规定，应当认定该约定无效，故原告诉求支付旷工罚款，本院不予支持。八、仲裁情况：被告于2019年7月15日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、5月份工资5600元（2019年5月1日至5月31日）；2、6月份工资7天（每天192元）1344元（2019年6月1日至6月7日）；3、5月份加班工资4天（每天202元）809.19元（2019年5月整月）；4、因未购买社保和无故拖欠工资的补偿金5600元。裁决：1、原告自本裁决生效之日起三日内支付被告2019年5月1日至5月31日期间工资5600元；2、原告自本裁决生效之日起三日内支付被告2019年6月1日至6月7日期间工资1344元；3、原告自本裁决生效之日起三日内支付被告2019年5月1日至5月31日期间加班工资809.19元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告于2019年7月25日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁反申请：1、培训费1万元；2、罚金3万元；3、违约金10万元；4、旷工罚款13823元人民币（从2019年6月7日暂计至2019年7月13日）。裁决：驳回原告的仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳侨德安物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈小林支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资人民币5600元；二、原告深圳侨德安物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈小林支付2019年6月1日至2019年6月7日期间工资人民币1344元；二、原告深圳侨德安物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈小林支付2019年5月1日至2019年5月31日期间加班工资人民币809.19元；三、驳回原告深圳侨德安物业管理有限公司的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告负担。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 进 寿二〇一九年十二月二十四日书记员 赵捷（兼）关天才