天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初11251号原告（并案被告）：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，经理。委托诉讼代理人：何敏群，天津群胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。被告（并案原告）：时彦伟，男，1983年9月21日出生，汉族，住河南省鄢陵县。委托诉讼代理人：杨红涛，天津林易加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，天津林易加律师事务所实习律师。原告（并案被告）天津市新宇彩板有限公司诉被告（并案原告）时彦伟劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）天津市新宇彩板有限公司之委托诉讼代理人何敏群、阎岩、被告（并案原告）时彦伟及其委托诉讼代理人杨红涛、张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市新宇彩板有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿68956.4元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告足额支付被告劳动报酬和各项福利待遇，不存在违反行为。原告提供的工资明细表载明原告支付给被告的是综合工资，包括基本工资及福利补贴。原告已经足额支付被告各项劳动报酬补贴等。被告入职原告后，因其个人原因要求原告不给其办理社会保险缴纳手续，并亲自写申请书，要求原告将相应的个人社保费用直接支付给被告。原告在发放给被告的工资中，有社保补贴这个明细科目，并已经按月发放给被告。现在被告主张原告没有为其缴纳社会保险并以此为由对原告申请劳动仲裁并要求经济补偿没有法律依据。被告时彦伟辩称，原告作为用人单位，没有为被告缴纳社会保险，违反了社会保险法和劳动合同法的强制性规定，严重损害了劳动者的合法权益。被告可以依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿。并案原告时彦伟向本院提出诉讼请求：1.并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿68956.4元；2.并案被告支付并案原告2018-2019年度冬季取暖补贴335元；3.并案被告支付并案原告2018年防暑降温费672元；4、并案被告支付并案原告2018年带薪年休假工资3170.4元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：并案原告于2009年9月16日至2019年7月4日期间一直在并案被告处工作，与并案被告签订书面劳动合同，岗位为操作工，工资构成为基本工资、加班费、补助。并案被告未及时足额支付劳动报酬且未依法为并案原告缴纳社会保险。2019年6月3日并案原告向并案被告邮寄了解除劳动合同通知书，通知并案被告从2019年7月5日解除劳动合同。并案原告不服仲裁裁决，故诉至法院。并案被告天津市新宇彩板有限公司辩称，不同意并案原告的全部诉讼请求，请求驳回其全部诉讼请求。并案被告已经按照考勤表记载的加班时间天数计算支付了并案原告各项加班费，并案被告提交的工资明细表中有相应体现。另外，明细表中对并案被告应支付的各项福利待遇都有所体现。并案被告提交的工资表与并案原告银行流水数额完全一致，可以证明并案被告提交的工资表的真实性合法性有效性，希望法庭予以认定。并案被告不存在并案原告所述欠付劳动报酬的行为，未给并案原告缴纳社会保险是出于并案原告自愿，并案原告书写申请书要求以现金形式支付其社会保险赔偿，过错不在于并案被告，不应支付并案原告解除合同补偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2009年9月16日入职原告处，操作工岗位。原告提交期限为2016年9月15日至2019年9月14日的劳动合同，该份劳动合同约定“加班费按照每年度最低工资标准为基数确定”。被告质证该份劳动合同中字是其本人所签，但是关于加班费的约定系后加的，被告未向本院提供证据予以证明，本院对被告的主张不予采信。被告在原告处实际提供劳动至2019年6月30日。原告发放被告工资至2019年6月30日。原、被告双方劳动关系于2019年7月5日解除，系因原告未足额支付被告劳动报酬且未为被告缴纳社会保险，被告向原告提出解除劳动合同，并向原告邮寄解除劳动合同通知书。原告认可已收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。庭审中被告明确未足额支付劳动报酬系指未足额支付2018年、2019年的延时、休息日、法定节假日加班工资。原告提供的申请书载明：“申请书……本人自2009年9月15日入职公司，根据自身具体情况，本人向公司请求，将公司缴纳的社会保险基金以现金形式支付给我本人，今后凡因缴纳社会保险所产生的一切纠纷均由我个人负责解决，因未缴纳社会保险所造成的一切后果及损失均由我个人承担，与公司无任何关系。……”被告质证字是其本人所签。原告提交的考勤表载明被告2019年2月存在休息日加班情形。被告提交的工资表载明原告月工资数额为：2018年1月应发工资6755元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费335元；2018年2月应发工资6890元，缺勤工资-3245元；2018年3月应发工资6553元，缺勤工资-1470元；2018年4月应发工资6586元，缺勤工资-436元；2018年5月应发工资7710元；2018年6月应发工资7359元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费168元；2018年7月应发工资7301元，平日加班1555元、周末加班费1979元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费168元；2018年8月应发工资7463元，平日加班1626元、周末加班费1697元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费168元；2018年9月应发工资7574元，平日加班1343元、周末加班费2262元、假日加班费424元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费168元；2018年10月应发工资7820元、平日加班1414元、周末加班费1979元、假日加班费848元；2018年11月应发工资7340元，平日加班1555元、周末加班费1697元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费1000元；2018年12月应发工资7459元，平日加班1484元、周末加班费2262元；2019年1月应发工资7450元，平日加班1555元、周末加班费1697元、假日加班费424元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费335元，缺勤扣款240元；2019年2月应发工资6656元，平日加班1202元，缺勤扣款2458元；2019年3月应发工资6523元，平日加班1411元、周末加班费2262元，缺勤扣款1479元；2019年4月应发工资7440元，平日加班1484元、周末加班费1697元、假日加班费424元；2019年5月应发工资7820元，平日加班1555元、周末加班费1697元、假日加班费424元；2019年6月应发工资7062元，平日加班1343元、周末加班1697元、假日加班424元，罚款630元，防暑降温费176元。庭审中原告明确工资表中载明的年假加班费指的是带薪年休假工资。被告按每年5天主张带薪年休假。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出津劳人仲裁字[2019]第332-2号仲裁裁决书。裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿68956.4元；二、驳回申请人的第二项、第三项、第七项仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告提交的工资表载明其已经足额支付被告2018年防暑降温费、2018-2019年度冬季取暖补贴，并案原告第二项、第三项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。原告提交的工资表中载明其支付被告2018年带薪年休假工资1000元。被告按每年5天主张带薪年休假，经计算，原告应支付被告2018年带薪年休假工资差额2051.8元。2019年2月被告存在休息日加班情形，原告未支付其休息日加班工资，被告以未足额支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿33054.17元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿33054.17元；二、并案被告于本判决生效之日起十日内支付并案原告2018年带薪年休假工资差额2051.8元；三、驳回原告的其他诉讼请求；四、驳回并案原告的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  李洪二〇一九年十二月二十四日书记员  李扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。…