江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0113民初5009号 原告：苏小军，男，汉族，1978年12月5日出生，住南京市栖霞区。 委托代理人：周长民，江苏华旦律师事务所律师。 被告：南京理工中钞速必得人工智能实验室有限公司，统一社会信用代码91320192580457321G，住所地南京经济技术开发区恒通大道69号。 法定代表人：韩平，该公司经理。 委托代理人：徐翠林，该公司员工。 原告苏小军与被告南京理工中钞速必得人工智能实验室有限公司（简称中钞公司）劳动争议一案，本院于2018年8月20日受理，依法适用简易程序，于2018年10月24日、2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告苏小军的委托代理人周长民、被告中钞公司的委托代理人徐翠林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏小军向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠的工资183911.11元；2、被告支付经济补偿金192013.33元；3、被告支付销售提成930083元；4、被告支付差旅费等项目报销共计74812元；5、被告支付垫付的2018年货款20880元；6、被告支付2016年1月至9月绩效工资28084.19元。审理中，原告申请变更第1、2、6项诉请：1、被告支付拖欠的2016年10月至2018年4月10日工资196942.59元（10761.89元/月×18.3个月）；2、被告支付经济补偿金188333.08元（10761.89元/月×17.5个月）；6、被告支付2016年1月至9月绩效工资29057.10元（10761.89元/月×30%×9个月）。事实与理由：原告自2001年3月到被告的关联企业从事销售工作，其中2001年3月至2003年8月在南京速必得宝高新技术有限公司（简称宝高公司），2000年9月至2009年12月在南京理工大学科技贸易有限公司（简称科贸公司），2010年1月至2012年11月在南京理工速必得科技股份有限公司（简称股份公司），2013年12月变更至被告处工作。2016年1月至6月原告实发工资数额为45199.97元，被告每月扣除30%的绩效工资，故原告月平均工资为10761.89元（45199.97元÷0.7÷6个月）。被告拖欠原告2016年10月至2018年4月10日工资196942.59元，拖欠2016年1月至9月绩效工资29057.10元。2018年4月10日，原告以被告拖欠工资为由通知被告解除劳动关系。 被告中钞公司辩称：1、自2016年、2017年被告经营困难，公司和销售人员谈话，每月只发放基本生活费2000元，公司缴纳社保，原告主张2016年10月至2018年4月10日拖欠的工资应该按2000元/月计算。2、原告主张绩效工资29057.10元，没有相关依据，被告不予认可。3、原告主张经济补偿金，被告不认可，且计算年限应从原告在被告处的实际工作时间2010年1月起算。4、原告主张差旅费等项目报销款74812元需要到公司具体审核，原告只提交票据12811元，没有审核没有签字，被告不认可。5、原告主张垫付2018年货款20880元，被告同意支付。6、原告主张销售提成930083元金额无异议，但应扣除10%-15%的质保金，以及根据营销业务办法规定原告回款情况进行核算销售提成，被告经营困难，无财务人员，目前无法核实。 经审理查明，被告原名称为南京速必得软件技术开发有限公司，2018年7月变更为现名称。南京理工大学于2009年9月发文，批准科贸公司引进战略合作伙伴成立股份公司，被告系股份公司的全资子公司。2001年11月19日，原告和宝高公司签订期限为2001年11月1日至2003年10月31日的劳动合同。2008年1月10日，原告和科贸公司签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告和股份公司签订期限为2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。原告和被告签订自2012年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告在市场营销岗位从事销售工作。2016年3月7日至2017年12月25日期间，被告支付原告2016年1月至12月工资共计63014.95元，其中2016年10月至12月工资分别为2000元、1383.10元、2000元；2016年1月至9月工资共计57631.85元。2018年4月2日，原告发出解除劳动关系通知书，以被告拖欠工资、销售提成、未缴纳社保等为由要求于2018年4月10日起解除劳动合同。2018年4月13日，原告向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2018年8月9日，仲裁委作出宁开劳人仲案字（2018）第122号终止审理决定书。后原告诉至本院，要求处理。庭审中，原告认可2016年被告支付奖金100000元，同意在销售提成中扣除；被告认可原告入职时间为2001年11月。 另查明，科贸公司为原告缴纳了2003年9月至2009年12月的社保。股份公司为原告缴纳了2010年1月至2012年11月的社保。被告为原告缴纳了2012年12月至2017年10月的社保。2016年7月开始原告社保个人承担部分每月为606.90元。 2014年7月11日股份公司发布《关于成立北京等1-19个全国办事处及聘任杨某等人为办事处主任的决定》，任命原告为杭州办事处副科长。2015年2月4日股份公司发布《关于白某等任职的决定》，任命原告为杭州办事处主任。 2016年1月，股份公司制定了“2016年度营销考核办法”，其中薪酬制度规定：区域办事处区域总监及客户经理，采取年薪制的人员，70%年薪作为基本工资，即月度薪资为年薪×70%/12…完成超出模拟毛利润任务70%的，根据超出比例兑现年薪剩余的部分；超出100%完成模拟毛利润任务的，全额发放年薪的剩余部分。 2016年7月，股份公司发布《绩效考核管理办法》，其中考核内容及办法第十一条规定：员工一定比例的工资作为绩效工资，与考核挂钩。绩效工资具体比例和发放标准如下：高、中级管理者30%，职员10%，依据考核情况于年底发放。驻外营销人员30%作为年度考核绩效工资，依据考核情况于年底发放。 2017年1月12日，股份公司向原告发出“营销中心2016年度业务考核通知书”（简称“考核通知书”），内容为：截至2016年12月底你未完成销售任务，根据考核办法规定考核结果为不合格，因此你2016年1月至12月基本工资可以发放，绩效工资不予发放。根据《2016年度营销考核办法》…你的营销费用申请已大大超出规定的额度，经公司研究，同意将你申请的交通费、市交费、通讯费、物流费、办公费予以核销，业务费待公司审核后统一处理，其余费用不予报销。原告在该通知书“本人签署意见”栏签名并写明同意。 原被告对以下事实存在争议 1、原告提交2014年至2017年销售提成表，加盖股份公司销售合同专用章，证明2014年至2017年被告根据原告每年具体的业务量，按照销售价款、回款率及回款期限的特定比例计算得出提成数额，原告大部分回款率达到100%，少部分为90%以下，目前原告的销售已全部回款。销售提成表显示2014年至2017年原告销售提成结算数额分别为：142750元、562321元、95280元、83712.60元、46020元，合计930083.60元。四份销售提成表均有市场部负责人于伟手写意见“情况属实，此数据以财务部核算为准”或“情况属实此数据以财务到款情况为准，按当年销售政策执行”，原法定代表人胡某手写“请财务审核”或签名。2014年至2016年销售提成表另有财务刘某手写意见“情况属实，数据无误”。被告认为，2014年销售提成已过诉讼时效，2015年销售提成表加盖销售合同章，并非公司公章，均不予认可；2016年、2017年因经济效益严重滑坡，被告不能正常发放工资，从工资流水中可以看出原告工资标准2000元/月，且2017年1月12日原告签订“考核通知书”，当年的考核为不合格，所以绩效工资以及提成不予发放。 2、原告提交关于营销中心销售部费用报销标准的通知、订货单、外埠出差费报销单、费用报销审批单、差旅费、住宿费、快递费票据、业务费使用申请二份、申请表一张，证明原告一直在被告处工作，报销费用均不高于规定标准，原告垫付差旅费等项目费用共计74812元，其中12811元部分有部门审核人夏志凤签字审核，其余报销票据19551元已交给被告财务，业务费42450元有唐某、杨某及原法定代表人张某签名。被告认为，原告只提供票据12811元，且无领导签字，不予认可；业务使用费42450元不能证明由原告垫付的，且没有胡总的审核签字，不予认可，其他报销票据被告没有收到。本院要求被告就原告提交的报销费用进行审核，被告收取了12811元票据原件，但至今未提供审核意见。 3、被告提交个人往来明细账复印件三张，证明原告已领取提成款206028.58元。原告认为，被告未提供转账记录予以证明，个人往来明细账系被告单方制作，原告不予认可。 以上事实，有仲裁申请书、终止审理决定书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、南京市社会保险个人参保缴费证明、南京银行账（卡）号对账单、销售提成表、情况说明、考核通知书、绩效考核管理办法、2016年度营销考核办法及原被告当庭陈述等证据证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告各项诉请，本院认定如下： 1、被告支付拖欠的2016年10月至2018年4月10日工资196942.59元和2016年1月至9月绩效工资29057.10元，合计225999.69元。原告主张的工资中实际包含了30%的绩效工资，原告在“考核通知书”上签名同意，说明其已认可考核不合格，放弃了2016年的绩效工资，故原告无权主张2016年1月至9月的绩效工资。对于2017年、2018年工资标准，根据以往惯例，被告对营销人员一直都有专门的考核方案，绩效工资也是要根据考核结果来确定，2017年、2018年被告因经营困难没有再出台考核方案，说明其对营销人员的业绩不再作要求，故原告无权主张2017年、2018年另有30%的工资。被告没有为原告交2017年11月至2018年4月10日期间社保，原告负担的社保费应先行返还给原告，数额为3216.57元（606.90元/月×5.3个月）。本院酌定原告2016年10月至2018年4月10日工资金额为115018.23元（57631.85元÷9个月×18.3个月-5383.10元+3216.57元）。原告上述诉请金额225999.69元，本院支持115018.23元。 2、被告支付销售提成930083元。原告提交的销售提成表盖有销售部印章，可以证明原告主张的提成数额为930083.60元。被告负责人批示要求财务审核，但至今未提交具体的审核结论，应承担举证不能的后果。“考核通知书”并未通知原告不予发放销售提成，只涉及绩效工资与报销款，原告签名并不代表其放弃了提成工资。被告的其他抗辩理由亦不能成立，因此，本院支持原告主张的销售提成930083元，扣除原告认可已支付100000元，被告还应支付销售提成830083元。 3、被告支付经济补偿金188333.08元。被告长期拖欠原告工资，原告被迫辞职，有权主张补偿金。对于补偿金标准，本院认为应该参照原告离职前月平均应发工资计算，含2017年提成工资，工资标准为9279.79元[（46020元÷12个月×9个月+57631.85元÷9月×12个月）÷12个月]。原告第一次签订劳动合同时间为2001年11月19日，原告主张入职时间2001年3月，证据不足，本院确认其入职时间为2001年11月，经济补偿金为16.5个月工资。被告应支付原告经济补偿金153116.54元（9279.79元/月×16.5个月）。 4、被告支付差旅费等项目报销共计74812元。被告已收取了12811元的票据原件，但至今未提交审核意见，被告怠于审核，应承担不利后果，且报销单部分有部门审核人夏志凤签字审核，被告应支付报销费用12811元。原告主张的其余报销款，证据不足，本院不予支持。 5、被告支付垫付的2018年货款20880元，被告无异议，本院予以确认。上述本院支持的诉请金额共计1131908.77元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告南京理工中钞速必得人工智能实验室有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告苏小军拖工资、销售提成、经济补偿金、垫付的货款、报销款共计1131908.77元； 二、驳回原告苏小军的其他诉讼请求。 案件受理费10元免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  徐琴 二〇一九年十二月三十日 书记员  刘迪