浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0783民初12681号 原告：郑学兵，男，1974年4月18日出生，汉族，住金华市婺城区。 委托诉讼代理人：汤德女，金华市金东区信实法律服务所法律工作者。 被告：东阳市松岭砖瓦厂，住所地东阳市城东街道东升村桐院。 投资人：李炳忠。 被告：李炳忠，男，1962年8月5日出生，汉族，住桐乡市。 原告郑学兵为与被告东阳市松岭砖瓦厂（以下简称砖瓦厂）、李炳忠劳动争议一案，于2019年12月5日诉至本院，本院于同日立案受理后，决定适用简易程序由审判员卢燕萍独任审判。本院于2019年12月24日对本案公开开庭进行了审理。原告郑学兵及其委托诉讼代理人汤德女到庭参加诉讼，被告砖瓦厂、李炳忠经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑学兵起诉称，2016年8月28日，原告于被告砖瓦厂处任机修工，月平均工资7000元。2016年10月5日16时，原告工作中受伤，造成左胫骨、股骨、跟骨骨折，先后在东阳市人民医院、金华市中心医院住院治疗。2017年10月16日，东阳市人力资源和社会保障局做出东人社工认〔2017〕961号工伤认定决定书，认定原告系因工负伤。2019年9月29日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为七级。2019年，原、被告解除劳动关系。本次工伤事故给原告造成医疗费、停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金等损失共计305013.91元，工伤保险基金已支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共计84585.8元，尚欠220428.11元被告未支付。被告砖瓦厂系用人单位且为个人独资企业，被告李炳忠应与被告砖瓦厂承担连带赔偿责任。原告诉请法院要求判令：被告砖瓦厂赔偿原告医药费、护理费、交通费、一次性伤残补助金差额、一次性就业补助金、停工留薪期间待遇等损失合计220428.11元；被告李炳忠对上述损失承担连带赔偿责任。 为证明其诉请主张，原告郑学兵向本院提供了以下证据材料： 一、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书各一份，以证明原告因工负伤且构成七级伤残的事实。 二、劳动合同复印件、银行个人账户明细各一份，以证明原、被告间存在劳动关系，及原告的工资待遇情况的事实。 三、一次性工伤医疗补助金领取申请表一份，以证明原、被告已解除劳动关系的事实。 四、工伤保险参保人员异地转院转诊审批表一份、住院病历九份、医疗费发票十四份，住院发票二份、住院病人费用清单二份、医疗诊断书七份、交通费发票若干，以证明原告因工受伤接受治疗支出的医疗费、交通费，及医生建议原告休息的事实。 五、工伤保险待遇核定表打印件一份，以证明工伤保险基金已向原告支付一次性伤残补助金33670元的事实。 被告砖瓦厂、李炳忠未作答辩亦未向本院提供证据。 本院认定本案事实如下： 2016年8月28日，被告砖瓦厂招用原告郑学兵从事机修工作，被告砖瓦厂为原告缴纳了工伤保险。2016年10月5日16时许，原告在厂机房更换输送带时，因输送带架子掉落撞击原告左腿致其倒地受伤，受伤后原告被送往东阳市人民医院住院治疗16日，后至金华市中心医院住院治疗28日、14日、17日、8日、22日，诊断为股骨骨折（左侧股骨中下段开放性骨折）、胫骨骨折（左侧胫骨上端开放粉碎骨折）、腓骨骨折（左侧腓骨中上段粉碎性骨折）、跟骨骨折（左侧）、皮肤挫伤（小腿皮肤软组织严重剥脱伤）。原告上述六次住院产生的医疗费均已由被告砖瓦厂支付。2017年10月16日，东阳市人力资源和社会保障局做出东人社工认字〔2017〕961号工伤认定决定书，认定原告受伤属因工负伤。2019年7月7日，原告至金华市中心医院行左股骨、胫骨、跟骨内固定取出术，并住院治疗11日。2019年9月29日，金华市劳动能力鉴定委员会作出金劳鉴〔2019〕31018号初次（复查）鉴定结论书，认定原告的伤残等级为七级。2019年10月30日，原告与被告砖瓦厂解除劳动关系。2019年11月，原告通过工伤保险基金获得一次性伤残补助金33670元、一次性医疗补助金50915.8元。2019年11月20日，原告向东阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，东阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日做出逾期未作出决定通知书，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告自认，被告砖瓦厂曾就本案工伤事故支付其5000元。 另查明，被告砖瓦厂为个人独资企业，于2003年3月4日成立，投资人为被告李炳忠。 本院认为，职工因工作遭受伤害，享受工伤医疗待遇。被告砖瓦厂已支付原告前六次住院的全部医疗费，尚应支付原告住院期间护理费17400元（166日*150元/日）、住院期间交通费2320元（116日*20元/日）、医疗费12060.11元，合计31780.11元。关于原告的月工资金额，原告主张其月工资为7000元，但其提供的劳动合同中载明的月工资为6000元，且原告在发生工伤前在被告砖瓦厂的工作时间不足2个月，无法计算12个月的月平均工资，不能适用月平均工资，故本院确认按金华市区企业部分职业（工种）工资指导价机修钳工高位数工资4310元每月计算原告的基本工资。关于原告的停工留薪期时长，本院结合原告伤情、住院治疗情况及医疗诊断书建议，确认原告的停工留薪期为304日。职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故被告砖瓦厂应支付原告停工留薪期工资43674.67元（4310元/30日*304日）。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，与用人单位解除劳动合同的，享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告已从工伤保险基金获赔一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，应由用人单位即被告砖瓦厂支付原告一次性伤残就业补助金55360元[66432元/12个月（解除劳动关系时上年度全省职工月平均工资）*10个月]。关于被告砖瓦厂应否支付原告一次性伤残补助金差额，本院认为，原告的该项主张基于其认为被告为其缴纳工伤保险费的基数低于其实际工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。故原告的该项主张，本院不予处理。故被告砖瓦厂应支付原告医疗费12060.11元、护理费17400元、交通费2320元、停工留薪期工资43674.67元、一次性伤残就业补助金55360元，合计130814.78元。因被告砖瓦厂已支付原告5000元，相抵后，被告砖瓦厂尚应支付原告125814.78元。被告砖瓦厂系个人独资企业，不具有独立的法人资格，当其财产不足以承担责任时，被告李炳忠作为企业投资人，应根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿”之规定，以其个人财产承担补充清偿责任。综上，原告诉请中的合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告东阳市松岭砖瓦厂应自本判决生效之日起十日内支付原告郑学兵医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，合计125814.78元。 二、被告李炳忠对上述第一项债务中被告东阳市松岭砖瓦厂的财产不足以清偿的部分承担补充清偿责任。 三、驳回原告郑学兵其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 卢燕萍 二〇一九年十二月二十五日 代书记员 蒋锦阳