海南省三亚市城郊人民法院民事判决书（2019）琼0271民初9489号原告：陈盛，男，汉族，1989年11月6日出生。被告：上海点荣商务信息咨询有限公司，统一社会信用代码：91310101341991420W，住所地：上海市嘉定区嘉定镇博乐路70号36幢4层J725室。法定代表人：胡培康，该公司执行董事。委托诉讼代理人：汪广雨，上海市白玉兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶波，上海市白玉兰律师事务所律师。原告陈盛诉被告上海点荣商务信息咨询有限公司（以下简称点荣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告陈盛及被告点荣公司的委托诉讼代理人汪广雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈盛向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付解除劳动合同的剩余经济补偿59550.09元。事实与理由：一、在劳动仲裁程序中，原告已经提供对应的个人工资流水明细、“上海外服”APP薪资明细单，两者相互印证被告应向原告支付的经济补偿总额确定为74437.61元，扣除被告2019年4月已支付的7443.76元，5月份已支付的7443.76元，则被告还应支付的经济补偿为59550.09元，但仲裁裁决书的第3页和第4页却在该事实认定上存在严重偏差，对原告提供的关键证据一带而过，在被告毫无证据反驳的情况下，仲裁裁决对本案经济补偿数额的认定明显属于认定事实不清。根据谁主张谁举证的原则，对如何记录员工的绩效工资被告表示不清楚，也未提供证据进行抗辩，应承担举证不利的后果。但在经济补偿金额的事实认定上，原告已经提供相应的证据证明经济补偿总额为74437.61元，被告却以模棱两可回答作为抗辩理由，且未提供证据进行反驳，应当承担举证不利的后果。二、《协议一致解除劳动合同协议》及附件《员工离职薪资结算单》确认的最后付清时间为2019年2月28日，但被告并未履行支付义务，单方构成根本违约，原告依法有权宣告解除该协议，选择申请劳动仲裁追偿，即已表明原告不再接受协议约束。在全国分公司员工的集体维权抗议施压之下，被告又强行要求被辞退员工接受《解除劳动合同关系方案》的分期支付方案（4月份付10%、5月份付10%、6月份付10%、7月份付10%、8%月份付30%、9月份付30%），且被告也按此分期方案重新确认的经济补偿总额为74437.61元，已分别支付原告2019年4月7443.76元、5月份7443.76元，剩余款项按此方案原本于2019年9月就会付清，但被告故意拖欠以种种借口一再违约。三、上海外部APP是被告发放员工薪资的记录载体。现原告提供三亚分公司两位同事王宁、邓丕娜的薪资记录明细、个人工资流水进行佐证。被告对所有已被辞退员工的经济补偿均以“上海外服”APP确认的总额，按照《解除劳动合同关系方案》分期比例进行支付。综上，仲裁裁决书的裁决是错误的，侵害了原告的合法权益，请求法院判如所请。被告点荣公司辩称，原告已与被告签订了《协商一致解除劳动合同协议》和附件《员工离职薪资结算单》。《员工离职薪资结算单》中明确约定被告应向原告支付经济补偿为55737.61元，被告已于2019年4月30日和2019年5月31日支付补偿合计14887.52元，剩余未支付的数额应为40850.09元，原告请求的数额没有事实根据，应不予支持。本院经审理认定事实如下：陈盛与点荣公司于2018年1月2日签订一份《劳动合同》，合同期限为2017年10月26日至2020年10月25日，工作岗位为初级营业部副理。每月工资为底薪12000元加上绩效。后原被告双方协商一致，于2019年1月31日依法解除劳动合同，并于当日签订了《协商一致解除劳动合同协议》及《员工离职薪资结算单》。《员工离职薪资结算单》中约定点荣公司应向陈盛支付经济补偿55737.61元；《协商一致解除劳动合同协议》中约定2019年1月31日前，点荣公司支付陈盛当月工资和待通金；2019年2月28日前，点荣公司支付陈盛最后款项（经济补偿金、未休年休假补偿、加班费、奖金、津贴补贴、提成佣金、疾病救济费、医疗补助费等费用）的剩余部分。点荣公司已于2019年4月30日和5月31日向陈盛支付经济补偿金合计14887.52元。之后，原告以被告为被申请人，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、点荣公司向陈盛支付解除劳动合同的经济补偿59550.09元；2、点荣公司向陈盛支付2018年12月绩效工资4700元。2019年9月10日，三亚劳动仲裁委分别作出三劳人仲裁字〔2019〕507-1号和507-2号两份《仲裁裁决书》，三劳人仲裁字〔2019〕507-1号《仲裁裁决书》裁决：点荣公司自裁决书发生法律效力之日起十日内向陈盛支付解除劳动合同的经济补偿40850.09元；三劳人仲裁字〔2019〕507-2号《仲裁裁决书》裁决：点荣公司自裁决书发生法律效力之日起十日内向陈盛支付2018年12月绩效工资4700元。原告对三劳人仲裁字〔2019〕507-1号《仲裁裁决书》不服，诉至本院。以上事实，有《劳动合同》、《协商一致解除劳动合同协议》、《员工离职薪资结算单》、三劳人仲裁字〔2019〕507-1号《仲裁裁决书》、三劳人仲裁字〔2019〕507-2号《仲裁裁决书》及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证质证，足以认定。另，在审理过程中，原告陈盛提出调取证据申请，申请法院调取点荣公司第一批裁撤的36家分公司所有员工的经济补偿金支付凭证明细。经审查，陈盛的该项申请与其待证的事实无关联，对证明待证事实无意义，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条的规定，本院不予准许。本院认为，根据本案查明的事实，陈盛与点荣公司依法解除劳动合同时分别签订了《协商一致解除劳动合同协议》和《员工离职薪资结算单》。《员工离职薪资结算单》已明确点荣公司向陈盛支付经济补偿的数额为55737.61元。点荣公司已于2019年4月30日和2019年5月31日支付补偿合计14887.52元，剩余40850.09元未支付。陈盛主张，由于点荣公司未按照《协商一致解除劳动合同协议》中约定的时间即2019年2月28日前足额支付经济补偿，故不应再按照《员工离职薪资结算单》中约定的55737.61元履行。经审查，《员工离职薪资结算单》关于解除合同后的薪资结算是双方的真实意思表示，没有违反法律的禁止性规定，双方应遵照履行。陈盛主张在点荣公司没有按时支付相关费用的情况下，解除劳动合同的经济补偿应按照74437.61元来履行，但没有提供有效的证据证明该数额的计算依据和事实根据，故陈盛主张点荣公司还应向其支付经济补偿59550.09元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告上海点荣商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈盛支付解除劳动合同的经济补偿40850.09元。本案受理费10元，由原告陈盛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。审判员 柴华 二〇一九年十二月十四日书记员 王军附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。