河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24973号上诉人（原审原告）：高姣姣，女，汉族，1988年1月1日出生，住河南省沁阳市。被上诉人（原审被告）：郑州市金水区丁老师文化培训中心，住所地经五路8号大河公寓六楼。法定代表人：丁志强，该校校长。委托诉讼代理人：张戈，该校职工。上诉人高姣姣因与被上诉人郑州市金水区丁老师文化培训中心劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初27456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高姣姣上诉请求：1.依法改判郑州市金水区丁老师文化培训中心支付高姣姣2018年8月27日至2018年9月28日未签订书面劳动合同的二倍工资2700元；2.依法改判郑州市金水区丁老师文化培训中心支付高姣姣2019年5月份至2019年12月份的工资36356元，并依法支付仲裁、诉讼期间的工资；3.依法改判郑州市金水区丁老师文化培训中心继续安排工作，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系；4.请求撤销《解除劳动关系通知书》，依法确认《解除劳动关系通知书》无效；5.依法改判郑州市金水区丁老师文化培训中心支付高姣姣住宿舍补贴1万元，并退宿舍押金100元；6、依法调取高姣姣于2018年9月28日后提供劳动的事实监控；7、依法改判郑州市金水区丁老师文化培训中心支付高姣姣中秋节、冬至节、春节、端午节的过节费和过生日费共1900元；8、依法改判郑州市金水区丁老师文化培训中心支付高姣姣每年6月份至10月份的高温费共1500元；9、一、二审诉讼费由郑州市金水区丁老师文化培训中心承担。事实和理由：一审法院没邮寄（2019）豫0105民初4855号民事判决书，（2019）豫0105民初17155号民事判决书已经申请再审；高姣姣没有《劳动法》第三章第十八条第二项规定的情形；高姣姣于2018年9月28日后向郑州市金水区丁老师文化培训中心提供劳动的事实由郑州市金水区丁老师文化培训中心校区监控作证；郑州市金水区丁老师文化培训中心主要是做中小学课外辅导班的，在郑州××区，其将员工宿舍换锁，扔高姣姣的东西，把高姣姣住的铁床拆了。郑州市金水区丁老师文化培训中心答辩意见同一审答辩意见。高姣姣向一审法院起诉请求：1、请求依法判令郑州市金水区丁老师文化培训中心支付高姣姣2018年8月27日—2018年9月28日未签订书面劳动合同的二倍工资895.6元；2、请求依法判令郑州市金水区丁老师文化培训中心支付高姣姣2019年5月份—2019年8月份的工资26582.23元，并依法支付仲裁、诉讼期间的工资；3、请求依法判令郑州市金水区丁老师文化培训中心继续安排工作，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系；4、请求依法判令郑州市金水区丁老师文化培训中心返还宿舍床位，给宿舍钥匙，如不返还，请求郑州市金水区丁老师文化培训中心依法支付住宿舍补贴7200元，并依法退宿舍押金100元；5、请求依法判令郑州市金水区丁老师文化培训中心支付高姣姣中秋节、冬至节、春节、端午节的过节费和过生日费共1900元；6、请求依法判令郑州市金水区丁老师文化培训中心支付高姣姣每年6月份—10月份的高温费共1500元；7、请求依法判令诉讼费由郑州市金水区丁老师文化培训中心承担。一审法院认定事实：2018年8月27日，高姣姣向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人2017年10月1日—2018年8月27日的工资差额约28935.26元；2、被申请人支付申请人2017年8月18日—2018年8月27日的未签订书面劳动合同的二倍工资约49853.28元。2018年10月15日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字［2018］1575号裁决书，裁决郑州市金水区丁老师文化培训中心支付高姣姣2017年8月27日至2018年7月19日未签订书面劳动合同的二倍工资23373.36元。郑州市金水区丁老师文化培训中心不服，向河南省郑州市金水区人民法院提起诉讼，2019年2月20日，郑州市金水区人民法院作出（2018）豫0105民初32582号民事判决书，判决：郑州市金水区丁老师文化培训中心于判决生效后十日内向高姣姣支付2017年8月27日至2018年7月19日未签订书面劳动合同的二倍工资23373.36元。后郑州市金水区丁老师文化培训中心向河南省郑州市中级人民法院上诉，郑州市中级人民法院于2019年4月18日作出（2019）豫01民终6889号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年10月22日，高姣姣向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人2017年9月29日至2018年10月22日法定节假日的三倍工资约5392.48元；2、被申请人支付申请人2018年8月27日至2018年10月22日的工资差额约4983.26元；3、要求被申请人依法签订无固定期限劳动合同。2018年12月5日，该仲裁委作出金劳人仲裁字［2018］1575号裁决书，裁决：郑州市金水区丁老师文化培训中心于本裁决书生效之日起5日内支付高姣姣扣发的2018年8月27日至2018年9月28日期间的工资912.91元；驳回高姣姣的其他仲裁请求。郑州市金水区丁老师文化培训中心不服该仲裁裁决，向河南省郑州市金水区人民法院提起诉讼，2019年2月16日，郑州市金水区人民法院作出（2019）豫0105民初4855号民事判决书，经审理查明：郑州市金水区丁老师文化培训中心于2018年9月28日向高姣姣当面送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。判决：郑州市金水区丁老师文化培训中心于判决生效后十日内支付高姣姣2018年8月27日至2018年9月28日期间的工资895.6元。郑州市金水区丁老师文化培训中心不服，向河南省郑州市中级人民法院上诉，郑州市中级人民法院作出（2019）豫01民终6526号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2019年4月23日，高姣姣向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、被申请人依法补签书面无固定期限劳动合同；2、被申请人依法履行劳动关系，发放工资；3、被申请人支付高姣姣2017年10月份至2019年4月份工资约为35402.07元；4、被申请人支付高姣姣2017年10月份至2019年4月份的法定节假日加班工资约5962.23元；5、被申请人支付高姣姣2017年10月份至2019年4月份的休息日加班工资约25163.24元；6、被申请人支付高姣姣2017年8月份至2019年4月份的平日延长工作时间的加班工资约为23863.63元。2019年4月23日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字［2018］0933号不予受理通知书。2019年5月5日，高姣姣向河南省郑州市金水区人民法院提起诉讼。2019年8月19日，河南省郑州市金水区人民法院作出（2019）豫0105民初17155号判决书，判决：驳回高姣姣的诉讼请求。2019年8月30日，高姣姣向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、请求依法裁决被申请人支付2018年8月27日至2018年9月28日未签订书面劳动合同的二倍工资895.6元；2、请求依法裁决被申请人支付2019年5月份-2019年8月份的工资26582.23元，并依法支付仲裁、诉讼期间的工资；3、请求依法裁决被申请人继续安排工作，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系；4、请求依法裁决被申请人返还宿舍床位，给钥匙，如不返还，请求被申请人依法支付住宿补贴7200元，并依法退宿舍押金100元；5、请求依法调取申请人于2018年9月28日向被申请人提供劳动的事实监控；6、请求依法裁决被申请人支付限制申请人1天人身自由，不让申请人出宿舍的限制费365元；7、请求依法裁决被申请人依法返还申请人在其员工宿舍丢失的物品，如不返还，请求被申请人依法支付物品价值2万多元；8、请求依法裁决被申请人支付中秋节、冬至节、春节、端午节的过节费和过生日费共1900元；9、请求依法裁决被申请人支付每年6月份至10月份的高温费共1500元。2019年8月30日，该仲裁委作出金劳人仲案字［2019］2227号不予受理通知书。一审法院认为，经生效判决认定，郑州市金水区丁老师文化培训中心于2018年9月28日向高姣姣当面送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系已解除。高姣姣主张郑州市金水区丁老师文化培训中心向其支付2018年8月27日至2018年9月28日未签订书面劳动合同的二倍工资895.6元，高姣姣在庭审中认可其系因合同内容双方未达成一致意见，拒绝签订书面劳动合同，故一审法院对高姣姣的本项主张不予支持。关于高姣姣依法判令郑州市金水区丁老师文化培训中心继续安排工作，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，高姣姣已于2018年10月22日向郑州市金水区仲裁委员会申请，并已经法院审判驳回其诉讼请求，故本案不再审理；高姣姣要求郑州市金水区丁老师文化培训中心支付2018年8月27日至2018年9月28日间工资的诉讼请求，已在高姣姣前两次申请仲裁中予以处理，本案不再审理。高姣姣未提交证据证明其于2019年5月份至2019年8月份后向郑州市金水区丁老师文化培训中心提供劳动的事实，故高姣姣要求郑州市金水区丁老师文化培训中心支付2019年5月份至2019年8月份工资的诉讼请求，一审法院不予支持。高姣姣请求郑州市金水区丁老师文化培训中心返还宿舍床位，给宿舍钥匙，如不返还，请求支付住所补贴7200元，并退宿舍押金100元的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持；高姣姣请求郑州市金水区丁老师文化培训中心支付中秋节、冬至节、春节、端午节的过节费和过生日费的诉讼请求，无相关法律依据，一审法院不予支持；高姣姣请求郑州市金水区丁老师文化培训中心支付每年6月份至10月份高温费的诉讼请求，因双方劳动合同关系已解除，且高温费系特殊时期发放给从事特种行业劳动者的补贴，高姣姣该项主张无相关法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回高姣姣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由高姣姣负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，当事人对自己的主张有责任提交证据予以证明，不提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。2019年2月16日，河南省郑州市金水区人民法院作出（2019）豫0105民初4855号民事判决书认定，2018年9月28日郑州市金水区丁老师文化培训中心向高姣姣当面送达《解除劳动合同通知书》，高姣姣签名同意，双方劳动关系解除，高姣姣主张郑州市金水区丁老师文化培训中心支付2019年5月份至2019年8月份工资以及每年6月份至10月份高温费是在解除劳动关系之后，本院不予支持。高姣姣未提供证据证明郑州市金水区丁老师文化培训中心收取其住宿押金，且其请求支付住宿补贴以及中秋节、冬至节、春节、端午节的过节费和过生日费的主张并无相关事实及法律依据，原审法院判决并无不当，本院予以确认。综上所述，高姣姣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由高姣姣负担。本判决为终审判决。审判长  马清来审判员  曾小潭审判员  陈启辉二〇一九年十二月二十日书记员  杜佰玲