四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0422民初1359号 原告：毕志礼，男，1971年5月19日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：江海龙，盐边县桐子林法律服务所法律工作者，执业证号：32303021100024。 被告：攀枝花市勇森矿产品贸易有限责任公司，住所地：攀枝花市东区。 法定代表人：刘洪松，男，1970年3月10日出生，汉族，该公司经理，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：杨锡勇，四川两合律师事务所律师，执业证号：15101200210463151。 原告毕志礼与被告攀枝花市勇森矿产品贸易有限责任公司（以下简称勇森公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕志礼及其委托诉讼代理人江海龙、被告勇森公司的委托诉讼代理人杨锡勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毕志礼向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系（庭审中，原告撤回该项诉讼请求）；2.判令被告给付原告以下工伤保险待遇：（1）医疗费18341元；（2）后续治疗费40000元；（3）住院伙食补助费950元（50元/天×19天）；（4）停工留薪期工资65124元（5427元/月×12个月）；（5）一次性伤残补助金37989元（5427元/月×7个月）；（6）一次性工伤医疗补助金21708元（5427元/月×4个月）；（7）一次性伤残就业补助金32562元（5427元/月×6个月）；（8）鉴定费300元；（9）交通费2000元，合计218974元；3.由被告承担本案的诉讼费用。 事实和理由：原告于2017年3月10日经人介绍到被告处从事磨机工作，在工作期间被告未为原告购买社会保险，每月工资6000元。2017年3月24日，原告在上班时发生受伤事故，被送往攀钢集团总医院住院治疗19天出院，出院休息12个月，住院期间需一人陪护，支出医疗费18341元。原告本次受伤经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月22日，原告经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为10级。该纠纷发生后，经原告多次找被告协商解决未果。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告恒弘公司辩称，1.根据原告提供的诊断书和门诊病历，原告的休息时间断断续续，不能证明原告需要停工留薪期12个月，按照原告的伤情，确定为2个月就足够了；2.原告主张的医疗费18341元没有任何依据，原告住院19天，在2017年4月上旬就结束了，但原告提交的医疗费票据均在2018年，无法证明该费用的产生与本案具有关联性，对原告提交的住院预交款收据、费用报销单均系复印件，不予认可；3.原告主张的后续治疗费无证据加以证明，不予认可；4.原被告的劳动合同于2018年11月7日解除，原告相关费用计算应适用2017年全省职工平均工资标准；5.交通费同意给付200元。为此，请求人民法院在查清事实的基础上依法作出判决。 本院经审理认定事实如下： 2016年经攀枝花市鑫茂冶金材料有限责任公司各股东与债权人协商，将该公司鑫茂选厂生产线租给被告勇森公司生产，偿还债务。2016年9月，被告将该鑫茂选厂生产和安全发包给李大海。 2017年3月3日，原告到鑫茂选厂从事球磨岗位工作，原告与被告未签订书面劳动合同，被告也未为原告购买社会保险。2017年3月24日，原告在工作过程中受伤，当日被送往攀钢集团总医院住院治疗，至同年4月12日出院，实际住院19天。原告被该医院诊断为重物砸伤：1.右足踇趾毁损伤；2.右足第2—3趾骨骨折；3.右足第4趾皮裂伤。出院医嘱：1.门诊随访，术后2—3天换药1次，加强护理；2.伤后1、2、3、6、12、18月复查X片，骨折愈合后可取出内固定；3.加强功能锻炼；4.不适随访。原告于2017年9月22日、10月16日、10月30日、11月13日、12月1日、12月18日、2018年1月5日、1月23日、2月7日、2月23日、3月12日、3月27日、4月11日到攀钢集团总医院进行门诊检查治疗。原告每次门诊治疗攀钢总医院均向其出具门诊诊断书，门诊病历上和门诊诊断书上除2018年1月5日载明休息壹周外，其他均载明休息半月。原告支出的门诊费用为：2017年12月1日9元，2017年12月18日9元，2018年1月5日9元，2018年1月23日9元，2018年2月7日10元，2018年3月12日9元，2018年3月12日材料费等137.70元，2018年3月27日9元，2018年4月11日9元，合计210.70元。上述票据中，除2018年3月12日其中1份票据载明DR116元、其他类3元、材料费18.70元（合计137.70元）外，其他票据上均载明为挂号费。从门诊病历上和门诊诊断书上载明的伤情来看，属本次受伤部位。 2018年3月16日，盐边县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出边劳人仲案【2018】009号裁决书，裁决：一“申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）于2017年5月31日解除劳动关系；二、被申请人自本裁决生效15日内向申请人支付工资9294元；解除劳动合同经济补偿金2000元；未签劳动合同二倍工资8000元；退还扣取的押金2000元。以上共计21294元。”该裁决书中载明：“《勇森选厂2017年3月、4月、5月员工工资表》显示申请人2017年3月应发工资3294元，扣押金2000元，实发1294元，4月工资4000元，5月工资4000元。”该裁决被告勇森公司不服，向四川省攀枝花市中级人民法院申请撤销，该院以“毕志礼在勇森公司与李大海的承包经营期间，因工资事项与勇森公司发生劳动争议，应将勇森公司和李大海作为共同当事人。”为由，于2018年6月22日作出（2018）川04民特39号民事裁定书，裁定撤销边劳人仲案【2018】009号裁决。原告未申请撤销该裁决。 2018年7月9日，劳动仲裁委作出边劳人仲案【2018】145号裁决书，裁决“一、申请人（本院原告）与被申请人（本案被告）于2017年3月3日至2017年5月31日之间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效15日内向申请人一次性支付公告费400元。” 2018年7月17日，原告向本院提起诉讼【案号：（2018）川0422民初987号】，要求解除原告与被告的劳动关系，并由被告勇森公司、李大海支付原告（2017年3月至9月）工资28000元、押金2000元、经济补偿金6000元、未签订劳动合同的双倍工资44000元。该案经本院审理后，于2018年11月7日依法主持调解，当事人自愿达成如下协议：“一、原告毕志礼与被告勇森公司解除劳动关系；二、被告勇森公司、李大海于2018年11月30日前，支付原告毕志礼工资4000元；三、原告毕志礼自愿放弃其他诉讼请求；四、案件受理费10元，减半收取5元，原告毕志礼负担。” 2018年11月28日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2018）P100号攀枝花市工伤认定决定书，认定原告本次受伤属工伤。2019年8月22日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字【2019】A0439号攀枝花市劳动能力鉴定结论书，对原告鉴定为拾级伤残，原告支出劳动能力鉴定费300元。 2019年10月21日，原告就本案争议事项向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委逾期未作出决定。 2017年攀枝花市全部城镇单位就业人员平均工资为5083.75元/月。 上述事实，本院采信以下证据加以证明： 1.双方当事人的陈述和承认； 2.原告毕志礼举出的以下证据:（1）劳动人事争议仲裁申请书及收件回执各1份；（2）边劳人仲案【2018】145号裁决书1份；（3）（2017）川0422民初987号民事调解书1份；（4）攀人社认字（2018）P100号攀枝花市工伤认定决定书、攀劳鉴字【2019】A0439号攀枝花市劳动能力鉴定结论书各1份；（5）住院病历8页、门诊病历14页、门诊诊断书13份；（6）门诊票据9份； 3.本院调取的以下证据：（1）边劳人仲案【2018】009号裁决书1份；（2）（2018）川04民特39号民事裁定书1份。 本院认为,原告本次受伤经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应当依法享受工伤保险待遇。原告与被告的劳动关系经本院（2017）川0422民初987号案件调解解除。 本案争议的焦点是对原告主张各项费用的确定：1.医疗费。原告主张的医疗费，其向本院提交有效票据的金额为210.70元，本院依法予以确认，剩下的医疗费用其未向本院提交有效的医疗费票据加以证明，且被告也不予认可，本院依法不予确认。2.后续治疗费。原告主张的后续治疗费，因其未向本院提交证据加以证明，本院依法不予确认。3.住院伙食补助费。原告主张的住院伙食补助费950元的计算符合相关法律规定，本院依法予以确认。4.停工留薪期工资。原告对边劳人仲案【2018】009号裁决未申请撤销，视为其对该裁决的认可，根据该裁决，原告2017年3月工资3294元、4月工资4000元、5月工资4000元，合计11294元，平均每月为3765元（11294元÷3）。原告停工留薪期工资的计算标准可按照其2017年3月、4月、5月平均工资3765元/月确定。原告从2017年4月12日出院至2017年9月22日期间，无医院为其出具休息证明，因此，该期间本院不予确定为原告的停工留薪期。原告从2017年9月22日至2018年4月11日，攀钢集团总医院为原告出具13份门诊诊断书，除2018年1月5日门诊诊断书上载明休息壹周外，其他门诊诊断书上均载明休半月，为此，本院确定原告的停工留薪期为206天{187天【180天（12×15）+7天】+19天},折算为6.9个月，其停工留薪期工资计算为25978.50元（3765元/月×6.9个月）。5.一次伤残补助金。计算标准可按照其2017年3月、4月、5月平均工资3765元/月确定，计算为26355元（3765元/月×7个月）。6.一次性工伤医疗补助金。原告主张的一次工伤医疗补助金的计算标准按照2017年攀枝花市全部城镇单位就业人员平均工资5083.75元/月确定，计算为20335元（×5083.75元/月×4个月）。7.一次伤残就业补助金。原告主张的一次性伤残就业补助金的计算标准按照2017年攀枝花市全部城镇单位就业人员平均工资5083.75元/月确定，计算为30502.50元（5083.75元/月×6个月）。8.鉴定费。原告主张的鉴定费300元有相关票据加以证明，本院依法予以确认。9.交通费。原告主张的交通费结合本案的实际情况酌情确定为500元,以上费用共计105131元。 综上所述，对原告的诉讼请求本院依法部分予以支持，部分不予支持；被告的部分抗辩理由与本案认定的事实不符，本院依法不予采纳。依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告攀枝花市勇森矿产品贸易有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付原告毕志礼医疗费210.70元、住院伙食补助费950元、停工留薪期工资25978.50元、一次性伤残补助金26355元、一次性工伤医疗补助金20335元、一次性伤残就业补助金30502.50元、鉴定费300元、交通费500元，合计105131元； 二、驳回原告毕志礼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告攀枝花市勇森矿产品贸易有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨明均 二〇一九年十二月十日 书记员  夏梓钦