广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0922民初3392号 原告；广西陆川西湖全顺交通运输有限公司，住所地：广西陆川县温泉大道北（钟明武屋）。 法定代表人：范映琳，总经理。 委托代理人：范春林，广西华锦律师事务所律师。 被告：刘广财，男，汉族，1962年7月2日出生，住广西陆川县。 委托代理人：林志灿，陆川县法律援助中心律师。 原告广西陆川西湖全顺交通运输有限公司诉被告刘广财劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日受理后，依法适用简易程序，开庭进行了审理，原告广西陆川西湖全顺交通运输有限公司的委托代理人范春林、被告刘广财及其委托代理人林志灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付两倍工资差额15798元给被告刘广财；2、判决原告无须支付被告经济补偿金1639.6元。事实和理由：陆川县劳动人事仲裁委员会作出的陆劳人仲字（2019）第300号仲裁裁决原告支付被告刘广财两倍的工资差额15798元及支付被告经济补偿金1639.6元是错误的，缺乏法律事实和依据。原因：1、原告公司的实际情况，所有车辆长度为8.4米，核载人数为62人，根据我国的相关条例和《公共汽电车管理条例》必须要聘请A1、A3有驾驶资格的驾驶员作为本单位公交车的司机。被告的驾驶证系A2证，未取得大型客车驾驶资格证不符合我公司的招聘资格，其能到原告公司工作，实际是因其与原公司办公室人员刘国莲关系熟悉私自叫过来公司作顶班司机的，原告并不知情。后因原公司办公室人员刘国莲离职，并于2019年6月25日将原告公司告上陆川县劳动局劳动仲裁后，被告便于6月29日私自不再到原告公司上班，原告并不知晓。被告的《劳动解除通知书》是被告于2019年8月29日也就是被告离开公司二个月后以邮寄的方式寄到原告公司的，原告经多方了解才清楚这件事情的始末。因刘国莲属于公司老员工，有其为被告打招呼。 故公司办公室人员瞒着公司领导在明知其证件不符的情况下私自留其下来作临时顶班安排，性质为临时顶班。顶班期间，经查实被告多次旷工，在公司统一要求员工签订《临时用工协议》时。 原告公司管理人员多次电话及发微信要求被告与其他员工一样 签订《临时用工协议》以便安排其他岗位，被告拒不肯签订。根 据法律规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。2、顶班期间，被告没有取得大型客车驾驶资格，不符合法律规定和公司的录用条件，属于是其介绍人利用职务之便违法招聘入职。对原告公司的声誉与安全、资产存在一定的影响，综上，被告没有取得大型客车驾驶资格，不符合法律规定和公司的录用条件，属于是其介绍人利用职务之便违法招聘入职，且其拒签《临时用工协议》后私自离职，原告依法无须支付被告两倍工资差额及经济补偿金。原告为维护自己的合法权益依法起诉，请法院支持原告的诉请。 被告刘广财答辩称：陆劳人仲字（2019）第300号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，原告的说法无法律依据，应当驳回原告的诉讼请求。取得驾照后，原告入职被告处工作，工作期间，被告受原告管理和安排工作，双方之间存在劳动关系。被告多次要求原告与被告签订劳动合同缴纳社保，原告总是借口拖延下个月办理，后来拖欠被告的工资拒不支付，被告离职后原告多次电话、微信通知被告要求补签《临时用工协议》，否则不结算工资。被告属于劳动者，原告必须与被告签订劳动合同。 为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：证据1、营业执照，证实被告的身份信息；证据2、法人证明，证明原告的法定代表人是范映琳；证据3、解除劳动合同通知书，证明刘广财未经批准私自离开公司后才邮寄解除劳动合同通知书到公司；证据4、刘广财驾驶证，证实刘广财驾驶证是A2，未取得城市公交车驾驶资格；证据5、微信聊天记录，证据6、临时工协议，证据5、6证明刘广财试用期间，被申请人管理人员多次电话及发微信要求签订《临时用工协议》，其拒不肯签订；证据7、仲裁书，证据8、驾驶员信息登记表，证明公司的驾驶员都签订了协议。被告向本院提交证据如下：1、身份证，证明被告诉讼主体资格；2、活期账户交易明细，证明被告已发工资情况；3、2019年5月、6月工资表，证明被告应发工资情况；4、解除劳动合同通知书，证明因原告拖欠工资，被告被迫解除与单位的劳动合同。 本院依法组织当事人对对方提交的证据进行质证。对于双方都没有异议的证据，本院记录在案并予以确认。双方存在异议的证据如下：一、被告对原告提交的证据3、4的三性没有异议，但是对证明目的有异议，对证明的内容有异议，原告是专业的交通运输公司让被告上岗，责任在于原告；证据5、6根据微信记录显示是被告离职后原告要求被告补签的，但实际上被告未签，恰好证明工作期间原告未与被告签订劳动合同的事实；对证据8有异议，跟本案没有关联。二、原告对被告提交的证据的三性没有异议，但不能证明被告是合法离职。本院对双方存在争议的证据经审查、分析后认定如下：原告提交的证据3、4、5、6及被告提交的证据1、2、3、4符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、六十四条的规定，具有证据的“真实性、合法性，关联性”三性要件，应作为查明本案事实的参考依据，本院予以采纳；原告提供的证据8与本案缺乏关联性，本院不予采纳。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认法律事实如下： 2019年1月15日至2019年6月28日，被告刘广财入职原告处工作，双方约定：被告工作岗位为驾驶员，每月工作天数27天，出勤少于27天按每天140元的标准支付工资，出勤多于27天按每天155.55元的标准支付工资，但原告未与被告签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，经双方确认被告每月应发放工资如下：2019年1月份2530元、2019年2月份4667元、2019年3月份4667元、2019年4月份4511元、2019年5月份2660元、2019年6月份3640元。未发放2019年6月份工资给被告，其余月份工资均已支付。2019年7月，因原告拖欠被告工资，且不与被告签订劳动合同购买社保，被告遂辞职离开原告公司。 另查明，原告从应发给被告的工资中扣除3000元作风险保证金，2019年1月份扣500元、2019年2月份扣1000元、2019年3月份扣1000元、2019年4月份扣500元）。被告辞职后，原告通过电话、微信等方式要求被告前来补签《临时用工协议》，补签后补发拖欠的工资、退还风险保证金，但被告未接受原告的要求。 还查明，被告从原告处辞职后诉至陆川县劳动人事争议仲裁委员会，要求原告退还违法收取被告的风险保证金，支付拖欠的原告的2019年5月份工资296元，2019年6月工资4044.3元，并支付未签合同双倍工资差额18511.8元。陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲字（2019）第300号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内被申请人（本案原告）支付2019年6月份的工资3640元给申请人（本案被告）。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人（本案原告）支付给申请人（本案被告）的两倍工资差额15798元。三、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人（本案原告）支付给申请人（本案被告）经济补偿金1639.6元。四、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人（本案原告）返还3000元风险保证金给申请人（本案被告）。裁决作出后，原告对裁决第二项、第三项无异议，但认为裁决第二项违法，遂诉至本院。 本院认为，劳动者和用人单位之间劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。本案被告受聘被告处工作，岗位为客车司机，受原告管理、监督，从原告处领取劳动报酬，可以认定被告为原告工作。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方的关系符合劳动关系的法律特征，本院予以确认。原告认为被告是临时顶班人员，不属于劳动者，可以不签订合同，没有任何事实和法律依据，本院不予认可。原、被告之间存在劳动关系。原告对拖欠被告2019年6月工资3640元、收取了被告的3000元风险保证金的事实没有异议，且认可应当将上述款项支付/退还给被告，本院予以确认，故原告应当支付拖欠的2019年6月工资3640元并退还3000元风险保证金给被告。 关于双倍工资问题。原告未与被告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，原告应当支付被告2019年2月15日（即被告入职满一个月的次日）至2019年6月28日（被告离职之日）期间的双倍工资。经计算：被告2019年2月15日至2019年6月28日工资共为2333.5元+4667元+4511元+2660元+3640元=17811.5元，即原告应支付此期间17811.5元的双倍工资差额给被告，故被告仲裁时请求原告支付未签订书面合同双倍工资差额18511.8元，对超过17811.5元部分，本院不予以支持。 关于经济补偿金问题。被告于2019年1月15日入职原告，因原告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险且拖欠工资为由提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”、第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告从2019年1月15日起在原告工作到2019年6月28日离职，其经济补偿应该为半个月，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金：（2530元+4667元+4667元+4511元+2660元+3640元）÷6÷2=1889.58元。故被告仲裁时请求原告支付解除劳动合同经济补偿金4200元，对超过1889.58元部分，本院不予以支持。 另外，原告辩称原、被告未签订书面劳动合同的原因在于被告拒签，本院认为，根据双方微信记录显示，被告离职后原告要求被告前来补签合同，并表示补签后才能发放拖欠被告的工资，并未提供被告在职期间原告要求与被告签订书面劳动合同的证据，原告的说法与本院查明的事实不符，本院不予认可。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条的规定，判决如下： 原告广西陆川西湖全顺交通运输有限公司支付拖欠被告的工资3640元给被告刘广财； 原告广西陆川西湖全顺交通运输有限公司返还收取的风险保证金3000元给被告刘广财； 原告广西陆川西湖全顺交通运输有限公司支付被告2019年2月15日至2019年6月28日的双倍工资差额17811.5元给被告刘广财； 原告广西陆川西湖全顺交通运输有限公司支付经济补偿金1889.58元给被告刘广财。 本案受理费10元（原告已预交），依法减半收取5元，由原告广西陆川西湖全顺交通运输有限公司负担。 上述债务，义务人应当于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息直至债务清偿为止。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员  姚 飞 二〇一九年十二月二十五日 法官助理  万春柳 书 记 员  钟蔼珊