山东省淄博市博山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0304民初394号 原告：博山万源电力电信有限公司，住所地淄博市博山区沿河东路86号，统一社会信用代码：91370304267153217D。 法定代表人：陈其贵，经理。 委托诉讼代理人：李强，淄博博山光正律人法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：崔克荣，女，系博山万源电力电信有限公司职工。 被告：王玉新，男，1958年4月11日出生，汉族，现住淄博市博山区。 委托诉讼代理人：李维贵，淄博博山正义法律服务所法律工作者。 原告博山万源电力电信有限公司与被告王玉新劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博山万源电力电信有限公司的法定代表人陈其贵及其委托诉讼代理人李强、崔克荣，被告王玉新及其委托诉讼代理人李维贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博山万源电力电信有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不支付被告工资86159元，交回单位5400元。事实与理由：原告单位开工资的方式与其他单位不同，原告单位开工资的方式是预支被告生活费，然后出考勤表、工资表，最后开工资。被告在博山区劳动人事争议仲裁委员会提供的工资表、考勤表均无单位负责人、班组长、考勤员的签字，这样的工资表和考勤表随处可以伪造，而且2012年的工资人均90元，并非150元。原、被告之间的工资因通过对账方能确定，究竟被告从原告单位借款数额多少，工资数额多少，也只有通过对账予以确定，在人民法院审理及仲裁委审理该案期间，原告也对被告发出了对账函，被告始终拒绝对账，致使到现在原告究竟欠被告多少钱的工资不能确定。因此，原告特请人民法院，依法判决如诉讼请求。 被告王玉新辩称，1、原告的诉讼请求及事实理由不是事实，依法不能成立，请求法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求，支持被告在博山区劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字【2018】第1330号仲裁裁决书的申请；2、被告王玉新在2004年至2018年10月在原告处工作，期间尚欠被告2012年2月至12月工资32534元、2017年工资39900元（266天150元）、2018年工资20325元（135.5天150元）、岗位补助金9900元（其中2012年11个月、2017年12个月、2018年10个月，每月为300元），以上共欠被告工资及补贴102659元，原告因不能按时支付工资，在未开工资期间向被告预支工资16500元，扣除已支付部分，实际尚欠工资86159元，至今拖欠。上述拖欠工资均有王玉新、朱由毅、陈其宝、薄如让分别考勤记录，在仲裁期间原告向仲裁庭提供证人朱由毅出庭证明了2012年1月至10月份由王玉新负责考勤，2012年11月至12月由朱由毅负责考勤，原告已经自认该事实。且在法院（2018）鲁0304民初4056号、4060号民事案件庭审中已查明该事实，上述判决书均已生效。原告在仲裁庭审理该案中提供了由陈其宝书写的考勤记录已经自认陈其宝是职务行为，既然陈其宝是职务行为，那么被告提供的2017年考勤天数应是有效的，陈其宝为被告等人记录的2018年5月-7月的记录及薄如让出示的考勤表7-10月份均能说明被告已实际向原告提供了劳动，各证据能相互印证。关于所欠工资数额，被告向仲裁庭提供的2012年2月至2013年1月工资表，该工资表是原告会计毕京成于2013年2月份向被告及其他职工出示的，该工资表是根据每月的工资表综合制定汇总出来的，原告在仲裁及法院（2018）鲁0304民初第4056号、4060号均未提供证据证明自己的主张，已被认定为有效证据。被告认为如原告有异议，应提供2012年1月、2013年、2014年、2015年、2016年、2018年3月至4月份为被告及其他员工已支付的工资表加以证实被告及其他职工的日工资额，而原告拒不提供应视为举证不能的法律后果，因为上述原告已向被告支付的工资数额能够反映出他们的实际日工资额及出勤天数。原告称被告等人未与原告对账，举证责任应是原告。综上，原告长期拖欠被告等人工资，严重侵害被告等合法权益，导致被告家庭困难，连续几年未向被告支付工资，继续用合法的诉讼手段进行拖欠，被告请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的仲裁申请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告博山万源电力电信有限公司提供的证据，本院认定如下：1、山东齐林集团文件一份，证明2011年末齐林集团与原告结算的工资为60元每工日，用人单位在除去成本价格在40元，该证据与本案不具关联性，对其证明效力，本院不予确认；2、原告博山万源电力电信有限公司2019年1月10日通知被告对账的通知一份，证明在2019年1月10日已经通知被告到原告单位对账，被告无故不予理睬，该证据能够证明原告欠被告工资的事实，与本案具有关联性，且证据来源合法，对其证明效力，本院予以确认；3、博山万源电力电信有限公司2012年、2017、2018年工资表、考勤表各一份，证明被告在三年期间的出勤天数及工资数额，该证据不具客观性，对其证明效力，本院不予确认；4、被告王玉新借款单据二十三份，借款数额47700元，上述单据中：2012年、2017年、2018年的借款与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认；2013年、2014年、2015年、2016年的借款与本案不具有关联性，对其证明效力，本院不予确认；5、微信聊天记录截屏一份，证明2019年3月9日前工地人员工资最高额100元，该证据与本案不具关联性，对其证明效力，本院不予确认；6、2015年工资表一份，证明与被告借款单据相印证，被告的借款未予扣除，被告对上述工资表的真实性无异议，且与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认；7、薄如让工作日志一份，与2012年工资表、考勤表相印证，证明了被告的出勤天数，该证据不具客观性，对其证明效力，本院不予确认；8、陈其宝出具的证明一份，证明陈其宝没有向法院提供任何证据起诉万源公司，该证据系证人证言，证人未依法到庭接受双方当事人的询问，对其证明效力，本院不予确认；9、2011年2月18日签订的生产安全管理协议一份，第三条明确薄如让负责地面工作的考勤及进度，被告提出异议，且原告未提供证据证明该协议经过公示等程序，对其证明效力，本院不予确认；10、工作记录十一份，证明王玉新2015年出具两份借款不是用于工作支出是个人借款，上述证据与本案不具有关联性，对其证明效力，本院不予确认。 对被告王玉新提供的证据，本院认定如下：1、公司2012年1月至12月工时记录一份，证明2012年2月至12月份出勤天数为309天，值班4天，公休7天；2、公司职工工资表2012年1月至2013年1月清算表一份，证明2012年2月至12月工资额为32534元，1、2号证据与8号证据能够相互印证，故上述证据具有客观性且与本案具有关联性，本院确认为有效证据；3、2017年出勤天数一份，证明被告王玉新的出勤天数为266天；4、2018年1月至3月出勤记录单一份，证明2018年1至2月出勤记载为22.5天实际应为28天；5、驻店员值班记录一份，由陈其宝记载工作日志，证明2018年5至6月出勤54天；6、出勤天数表一份，证明2018年7月至10月出勤天数53.5天，3-6号证据系原告单位职工陈其宝、薄如让书写，具有客观性且与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认；7、博劳人仲案字【2018】第1330号仲裁裁决书一份，证明日工资额出勤天数的真实，认定拖欠工资额为86159元，该证据来源合法，且与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认；8、（2018）鲁0304民初4056号、4060号民事判决书各一份，证明该判决书已认定2012年1至12月份考勤及2012年2月至12月的工资方案确认真实有效，已发生法律效力，上述判决书均为生效判决，与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认；9、抄录原告向法庭提交的2015年度工资月收入明细表一份，证明2015年期间原告日工资平均为164.78元，说明原告提供的工资表2012年、2017年、2018年是虚假的，不符合常理，该证据系依据原告提供的证据整理而成，核实与原件无异议，对其证明效力，本院予以确认；10、扣款明细条两份，其中谢某一份，证明2015年度开工资时已扣除2015年预借款，该条由朱由毅书写。另一份被告王玉新于2013年开工资时朱由毅扣除当年度借款3000元，该便条与原告提供的证据相符，同时说明了预借款已经在开工资时扣除，上述证据具有客观性，且与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认；11、2015年3月份工作日志一宗，证明被告从公司领取的借款2000元是用于公司业务和职工生活费用开支及工地支付的费用，加以印证是职务行为，不是个人借款，上述证据与本案不具有关联性，对其证明效力，本院不予确认；12、录音光盘两份（附书面材料），该录音被告王玉新等人均在场，朱由毅和冯保家两次电话证实了集体预借工资款，2013年、2014年、2015年、2016年已全部扣除的事实，该证据系证人证言，证人未依法到庭接受双方当事人的询问，对其证明效力，本院不予确认；13、证人韩某、谢某的当庭证人证言，证人韩某、谢某均系原告单位工作人员，其证人证言与10号证据能够相互印证，且与本案具有关联性，对上述证人证言的证明效力，本院予以确认。 本院依被告申请，依职权调取淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会【2018】第1331-1333卷宗笔录一份，并组织原、被告进行质证，对其真实性均无异议，且与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:被告王玉新系原告博山万源电力电信有限公司的工作人员，从事线路安装工作，被告在原告单位工作至2018年10月。2009年，原、被告双方曾签订劳动合同一份，合同期限为五年，之后双方未再签订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险至2012年4月。被告在原告单位工作期间，工资以现金形式发放，并被告以借款预付工资。庭审中，原告认可2012年、2017年和2018年的工资因工程尚未结算，没有发放。 被告王玉新主张，根据博山万源电力工资表2012年2月-2013年1月清算表记载，原告拖欠被告2012年2月至12月份的工资数额为32534元。依据本院作出的（2018）鲁0304民初4056、4060号民事判决认定的事实，证实原告单位未向单位职工发放2012年2月-12月期间的工资，故原告尚欠被告2012年2月至2012年12月份工资32534元。 被告王玉新主张其2017年、2018年的日工资额均为150元，原告主张被告的日工资额为60-80元。依据被告提供的谢某发工资时扣款明细条计算谢某2015年的日工资额为125元；依据王玉新发工资时扣款明细条计算王玉新2013年的日工资额为111.48元；依据另案当事人韩某发工资时扣款明细条计算韩某2013年的日工资额为99.60元、2015年的日工资额为100元、2016年日工资额为119.60元；依据另案当事人王金良发工资时扣款的明细条计算王金良2013年的日工资额为97.6元；依据原告提供的2015年度的工资表被告日工资额为150元。以上能够证明韩某等人在2013年时的日工资约100元，2015年的日工资约120元，每年的日工资增长额度约为10元；同时，能够证明被告2015年日工资额为150元。被告主张其2017年、2018年的日工资额为150元，本院予以认定。被告主张的岗位补助是每月300元，但未提供证据予以证明，本院不予确认。 被告王玉新主张2017年出勤266天，2018年出勤135.5天。原告主张被告2017年出勤234天、2018年出勤130天。根据被告提供的陈其宝、薄如让书写的出勤天数及驻站员值班记录，能够证实被告2017年出勤天数为266天、2018年出勤天数为130天，本院予以确认。 原告主张被告2012年至2018年借款共计47700元，均应当从拖欠的2012年、2017年、2018年的工资中扣除；被告认可2012年、2017年、2018年借款共计16500元，其余借款已经在发放的工资中予以扣除。依据谢某、韩某、王金良等人发工资时扣款明细条载明的工资数额，能够证明借款在当年工资中已经扣除。故本院认定被告2012年借款8500元、2017年借款4000元、2018年借款4000元，均应当从2012年、2017年和2018年的工资中扣除。 另查明，2019年1月9日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会对申请人王玉新与被申请人博山万源电力电信有限公司劳动报酬劳动争议案件作出博劳人仲案字【2018】第1330号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付拖欠申请人的工资86159元，由被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付。原告对上述仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告王玉新提供劳动，原告单位应当支付劳动报酬。根据被告提供的工资表、工时记录表以及（2018）鲁0304民初4056、4060号民事判决认定的事实，可以证实原告尚欠被告2012年2月至12月份工资32534元，本院予以确认。被告2017年出勤天数266天、2018年出勤天数130天，本院认定的日工资额为150元，故2017年工资额为39900元，2018年工资额为19500元。综上，原告单位共拖欠被告工资91934元，扣除被告借款16500元，原告博山万源电力电信有限公司尚欠被告王玉新工资75434元，对被告主张的超出部分的工资，本院不予支持。 原告主张应当将2013年-2016年的借款从被告工资中扣除，但是依据被告提供的证据能够证明上述借款在当年结算工资时，已经全部扣除。故对原告主张不支付被告工资86159元，交回单位5400元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告博山万源电力电信有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉新工资75434元； 二、驳回原告博山万源电力电信有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告王玉新的其他申请请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告博山万源电力电信有限公司负担。诉讼保全费882元，由原告博山万源电力电信有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  徐雪 二〇一九年十二月二十六日 法官助理陈晓凡 书记员李雪莹