浙江省杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0110民初12921号原告：张正兵，男，1973年12月26日出生，汉族，住河南省商城县。委托代理人：程东丽，女，1974年1月12日出生，汉族，住杭州市西湖区，系原告妻子。被告：杭州荣家房地产代理有限公司，住所地杭州市余杭区良渚街道西塘花苑1-13。法定代表人：李凡强，总经理。委托代理人：张红英，员工。原告张正兵（以下简称原告）与被告杭州荣家房地产代理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2019年7月5日诉至本院。本院于同日受理后，本院依法适用简易程序审理，于2019年8月12日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序审理。本院依法组成合议庭，于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人程东丽，被告的委托代理人张红英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出的浙杭西湖劳人仲案字（2019）214号裁决书，除了原告提出的补缴社保之外，其他仲裁请求均予以驳回，原告认为与事实不符，且缺乏事实与法律依据。2018年3月21日，原告入职被告公司，从事销售经纪人工作，双方签订了一份劳动合同，就薪资待遇做了相应的约定，即原告在职期间是按无保障薪资加60%业绩提成。2018年9月14日，原告因个人原因从被告处离职。经结算，原告在职期间实际发放工资为120802元，还有部分工资至今仍未发放。同时，原告在职期间的加班工资及因工作需要开了端口的费用被告至今仍未交付，原告认为被告拖欠工资及加班费的行为严重侵害了原告的合法权利。故原告诉讼请求：一、判令被告支付原告2018年3月21日至2018年9月14日的工资17884元；二、判令被告向原告补缴2018年3月21日至2018年9月14日的社会保险；三、判令被告向原告支付在职期间的加班费7861.44元；四、判令被告向原告支付端口费6000元。庭审期间，原告诉讼请求变更为：一、判令被告支付原告2018年3月21日至2018年9月10日拖欠的提成17265元；二、判令被告向原告补缴2018年3月21日至2018年9月10日的社会保险；三、判令被告向原告支付2018年3月21日至2018年9月10日期间的加班费8142元（3000元/21天÷8小时×2小时×152天×1.5）；四、判令被告向原告支付端口费4867元。为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：1、荣家地产劳动合同，拟证明原被告存在劳动关系，并未规定试用期的薪资待遇，劳动报酬是分为基本工资和提成。2、公司总业绩，拟证明原告在职期间完成的231443元总业绩。3、微信聊天记录截屏，拟证明2018年10月15日被告仍拖欠原告工资的事实，被告未给予端口报销。4、荣家地产行政及制度，拟证明当时原告入职被告公司时适用的公司制度，原告的工资计算是按底薪3000元加业绩60%以及公司关于端口费用报销的事实。5、中国建设银行个人活期账户交易明细，拟证明被告未足额发放工资的事实。6、《杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》及送达回证，拟证明原被告已经过仲裁的事实。7、新的荣家地产行政及制度，拟证明被告提供的公司制度系修改后的，原日期为2018年9月9日。该份制度系2019浙01民终4253号判决中被告提交的制度。被告辩称：一、无需支付2018年3月21日至2018年9月14日期间工资17884元；原告与被告在2018年3月21日签订劳动合同，劳动期限为2018年3月21日至2021年3月20日三年，其中劳动合同明确写明2018年3月21日至2018年6月20日为试用期3个月，试用期薪资有两种选择，在荣家地产行政及制度中已明确并有原告本人签字，具体如下：方案一、无保障底薪+35%提成，转正条件：3月内总业绩达成3万当月转正，3月未转正可由店长评估是否给予1个月机会，满4个月之后未转正无理由淘汰；方案二、薪资：基本工资2000+15%，转正条件：3月内总业绩达成3万次月转正，3月未转正可由店长评估是否给予1个月机会，满4个月之后未转正无理由淘汰；工资单明细很显然原告选择的是第一种试用期的薪资方案，试用期业绩产出为60538元，合计奖金为21188.3元，其中成交3单售后未完成预留3626.3元，具体预留及发放时间明细详见证据中工资表第二个表格，且与原告提供的工资金额流水相符。另劳动合同上及行政制度上并未签订原告为高级经纪人。原告是在4月27日业绩达成转正标准后才晋升为高级经纪人，被告在内部系统上发布的关于原告晋升为高级经纪人通告，达成转正后次月予以60%的提成。故被告不需要支付此费用。原告提供的行政及制度，其中试用期薪资制度内容已被原告抽取未提交，另外并无原告本人签字，故被告不认可。二、补缴社保，被告愿意根据劳动仲裁裁定的内容给予补缴。三、无需支付加班费用7861.44元。被告与其签订的劳动合同中第二条劳动保护和劳动条件第一条明确写明，甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作时间为八小时，公司劳动时间符合劳动法。根据劳动合同和行政制度及原告每月工资组成，被告是以原告每月创造的利润中提取60%（试用期35%）的方式计付给原告劳动报酬，即便原告存在加班也属原告自己个人想要多劳多得行为。故被告不需要支付此费用。四、无需支付端口费6000元。端口是员工获取客户的一种渠道，费用报销属被告激励业绩高的员工的一种福利，需当月净业绩达成3万，凭端口公司开具被告的抬头发票并走走钉钉流程报销后财务会统一打款，奖励端口费最多每月报销金额不超过1000元。被告在2018年4月-9月这段时间内分别在9月9日和10日收到2笔原告报销的流程合计金额为1113元，并在9月15日支付8月份工资中已经打款给原告，工资单明细上有体现且与原告提供的工资流水相符。行政及制度第七条第4款规定报销端口以钉钉流程走上来为报备的唯一方式，被告已将原告走上来的流程报销了。故被告不需要支付6000元端口费。五、在离职交接表中，被告已经明确写清，钱款已全部结清，并且有他的签字，故被告不需要支付任何费用。综上，被告不需要支付各项费用。为证明上述事实，被告向本院提交了如下证据：1、荣家地产劳动合同，拟证明劳动关系及明确试用期时间。2、员工离职申请表、员工离职交接单，拟证明原告离职作了各项交接且无钱款争议。3、张正兵在职期间业绩汇总表，拟证明在职期间所有业绩。4、晋升通告，拟证明转正时间及转正后的薪资构成。5、荣家地产行政及制度，拟证明试用期薪资构成。6、张正兵在职期间工资单汇总（3月-9月），拟证明实际发放的工资。7、张正兵在职期间预留补发时间明细（3月-9月），拟证明补发预留明细及时间。8、2018.8月倒扣业绩明细需倒扣业绩，拟证明倒扣的明细及原因。9、2018年4月-2018年9月期间端口报销流程汇总，拟证明原告申请的已报销完成。10、应聘简历表，拟证明该表中没有显示原告有相关的从业经验。11、张正兵在职期间业绩明细表，张正兵所有在职期间合同+业绩核算方式和分成占比，拟证明227883.5元是张正兵在职期间的总共产生的业绩与核算方式。12、刘晓慧、程龙坤劳动合同，拟证明同一时间劳动合同模板内容一致。13、浙江增值税电子普通发票，拟证明需要凭发票来报销，同一时期员工端口报销的流程执行情况。14、阳光城翡丽湾18幢404室的返佣情况说明、收款凭证、返佣凭证，拟证明返佣情况。经庭审质证，被告对原告提交的证据质证如下：证据1，无异议。证据2，有异议，原告的总业绩是227883.5元。证据3，对方是被告的财务，但被告财务没有告诉原告还有业绩没有发。证据4，有异议，该制度是不完整的，也没有原告签字。证据5，无异议。证据6，无异议。证据7，这份制度是被告新修改的制度，但并不是原告入职时签字的制度。经庭审质证，原告对被告提交的证据质证如下：证据1，无异议。证据2，员工离职申请表无异议，员工离职交接单系造假，原告没有签字。证据3，有异议，和原告提交的总业绩有差异。证据4，收到过该晋升通告，但原告不认可晋升通告中的薪资标准。证据5，这份制度的最后一页是原告签字的，但中间的内容都是被告为原告重新修改后的制度，并不是原来原告签订的内容。证据6-8，系被告单方制作，实发工资数额是正确的，其他没有给原告看过。预留奖金是错误的，补发的奖金和预留的奖金不一致，倒扣业绩无异议。证据9，工资单汇总中显示原告的业绩超过3万，根据制度可以报销，但被告以原告没有提供发票为由不予报销。报销流程中第二、四是端口报销费用被告已经进行了报销。证据10，真实性无异议，上面写的是原来的工作经历，原告从2017年开始从事房地产，从公司的业绩排行榜可以看出原告并非新手。证据11，除了阳光城翡丽湾18幢404业绩原告认为是6640元，其他业绩是正确的。证据12，与本案无关。程龙坤原告认识的，刘晓慧原告不认识的。劳动合同最后一页确实是程龙坤签的，但中间页都没有签字，是更改过的。证据13，端口发票是统一开给公司的不是开给个人。充值公司是报销的，最高报销1000元。证据14，返佣不予认可，收款凭证予以认可，即使返佣是真实的是被告自己的行为与原告无关，仍应按照31500元计算业绩。本院对双方提交的证据认证如下：原告提交的证据1、5、6，被告提交的证据1、10，因双方对真实性无异议，本院对真实性予以确认。原告提交的证据3、4、7，无法证明原告主张的待证事实，本院不予确认。原告提交的证据2，被告提交的证据3、6-9、11，本院对能够相互印证的部分予以确认，不能相互印证的部分将结合本案其他证据及当事人的陈述予以综合认定。被告提交的证据2、4、5、12-13、14，本院对形式真实性予以确认。根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：2018年3月21日，原告、被告签订一份劳动合同，约定“合同期限自2018年3月21日至2021年3月20日，其中2019年3月21日至2018年6月20日为试用期”。2018年4月27日，被告发放晋升通告，告知原告从2018年4月27日起晋升为高级经纪人，次月开始直接享受按60%提成点。2018年9月10日，原告因个人原因从被告处离职，原告在被告处工作期间实发工资总额为120802元（含1133元端口补贴）。原告入职后，被告未为原告申请缴纳社会保险。2019年2月1日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：支付提成17884元、加班工资7861.44元、端口费6000元，补缴工作期间的社会保险。2019年6月14日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭西湖劳人仲案（2019）214号仲裁裁决，裁决被告为原告补缴工作期间的社会保险，驳回其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求上判。另查明，被告的公司制度载明“新人指：无同行经验或有同行经验但不足以定级到高级的经纪人。薪资待遇规定载明两种薪资方案，其中第一条为无保障薪资加35%提成，第二条为基本工资2000元加15%提成。高级经纪人为保障薪资3000元（预支工资）加60%提成”。被告陈述员工入职后为普通经纪人约定试用期，在试用期内适用普通经纪人的薪资方案，但转正后为高级经纪人就适用高级经纪人的薪资方案；高级经纪人劳动合同不约定试用期。又查明，原告在被告处签订的应聘简历表工作经历一栏中书写内容为“杭州丽星旅行社起始时间2005年3月职务驾驶员薪资待遇1-2万离职原因有职业病”，并在“员工承诺：本人所填以上资料信息均属实，如有虚假，愿承担一切后果”处签字。本院认为：（一）关于原告要求被告支付提成17265元（以60%的比例计算晋升之前的薪资）。根据原告在被告处填写的简历表，被告依据规章制度认定原告为新人并约定试用期并按新人的薪资待遇予以支付原告薪资，并无不当。原告主张其晋升之前的薪资为无保障薪资加60%提成，并未提供有效证据予以证明，故本院不予支持。原告认为被告提交的荣家地产行政及制度存在内容上的修改，其仅认可签字页面的内容，但并未提交充分证据予以证明，本院不予支持。翡丽湾18幢404房源的佣金为31500元，被告主张应扣掉返佣的15000元，原告不予认可。本院认为，被告并未提供有效证据证明返佣的情况已经告知原告且原告无异议，故该套房屋的业绩应按31500元计算，计算到原告名下的业绩应为6300元。但被告对原告计算该套房屋的业绩是按照3300元计算，故被告还应支付原告该套房屋的提成1800元（3000元×60%）。根据被告提交的原告在职期间工资单汇总显示被告仍有198元的提成未支付给原告，被告主张因原告离职售后补发给其他人员，但并未提供有效证据证明存在售后的情况，故被告还应支付原告198元。综上，被告应当支付原告2018年3月21日至2018年9月10日拖欠的提成1998元。（二）关于原告要求被告补缴社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，被告具有为原告缴纳社会保险的法定义务，且被告对于该项诉讼请求予以认可，故本院对原告要求被告补缴社会保险的主张予以支持。（三）关于原告要求被告支付加班工资。根据被告提交的规章制度规定，被告对原告实行上下班考勤采取钉钉打卡方式，但被告却未提供证据证明原告的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张即2018年3月21日至2018年9月10日每天加班两小时。被告公司规章制度规定公司单休，根据双方陈述无业绩的情况下被告支付原告3000元的保障薪资及原告主张的加班费计算方式，被告应当支付原告此期间的加班费7707元。（四）关于原告要求被告支付端口费4867元。根据双方陈述的事实，月业绩达到30000元，且开具发票，则当月端口费予以报销，报销最高标准1000元/月。因该项费用属于凭发票报销的款项，原告并未提供相应发票证明上述数额并符合报销规定，故本院对该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告杭州荣家房地产代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张正兵提成1998元。二、被告杭州荣家房地产代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张正兵2018年3月21日至2018年9月10日的加班工资7707元。三、被告杭州荣家房地产代理有限公司应在本判决生效之日起十日内为原告张正兵向杭州市余杭区社会保险办公室补缴2018年3月至2019年9月期间的社会保险（具体险种、补缴金额由社会保险经办机构依政策确定）。原告张正兵应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告办理补缴手续。四、驳回原告张正兵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告杭州荣家房地产代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 长  高亚飞人民陪审员  汪慧敏人民陪审员  韩 卫二〇一九年十二月三十日书 记 员  陆佳骅-12--11-