贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初5766号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿，住所地织金县少普乡新地村，统一社会信用代码：91520000736623665L。 主要负责人：吴桂平，男，该矿矿长。 特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住织金县，该公司员工。 被告：于志勇，男，1972年1月25日出生，汉族，住黑龙江省木兰县。 委托诉讼代理人（特别授权）：龙正清，男，黔西县锦星法律服务所法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿（以下简称大雁煤矿）与被告于志勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大雁煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松，被告于志勇的特别授权委托诉讼代理人龙正清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大雁煤矿向本院提出诉讼请求：1．解除原告与被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告工伤保险待遇21318元；3、请求从被告工伤保险待遇中扣除被告住院期间借款8700元；4、本案诉讼费由被告承担；诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为：判决原告支付被告工伤保险待遇19618元。事实及理由：被告于志勇的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与于志勇的劳动关系。被告于志勇于2018年12月入职原告处工作，2018年12月15日因工受伤，住院治疗28天。2018年3月5日（应为2019年3月5日）认定为工伤，2019年5月20日鉴定为伤残拾级，停工留薪期120天。被告在原告处工作时受伤已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十四条工伤职工工作时间不足一个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算，于志勇认定为工伤前一个月的工资为2425元/月，故其停工留薪工资及一次性伤残补助金的计算标准为2425元/月。此外，住院期间护理费我方主张按照2018年贵州省居民服务业护理标准119元/天计算。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为27150元，其中：1．停工留薪工资9700元；2.一次性伤残就业补助金16986元；3．住院期间护理费3332元。以上共计30018元，扣除住院期间借支8700元，实际为21318元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。诉讼中，原告对事实部分关于被告的工资变更为：2000元，并以此计算相应的待遇。 被告于志勇辩称：被告于2018年12月7日到原告单位工作，当月15日受伤，工作8天，所获得的工资为2425元，每日工资为303.2元，折算为月工资为6592.86元，在仲裁时，已经提交了打款依据，工资册是由用人单位管理，被告无法提交。1、同意解除原、被告之间劳动关系；2、请求原告支付被告工伤保险待遇按6592.86元计算；3、对于借支8700元予以认可，并同意在本案中一并扣除；4、本案受理费由原告承担。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议的原告的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节市人力资源和社会保障局出具（2019）0500184号认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会出具TG201902275号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书及DJ201902274号劳动能力（复查）鉴定结论书、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字[2019]第L-276号仲裁裁决书及送达回证、借条3张，被告于志勇的身份证、织金县健民医院出具的住院病案首页、出院记录，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 原告提交的被告有异议的证据质证及认证如下： 书证：工资发放表及银行流水3页，证明被告受伤前的月工资为2000元。经质证，被告的质证意见为：对该组证据的真实性无异议，但达不到证明目的，原告提供的工资是2425元。本院认为，被告对工资发放表的真实性无异议，据此，该工资发放表本院予以确认，该组证据与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 被告提交的原告有异议的证据质证及认证如下： 书证：鉴定费发票1张及门诊收据1张，证明被告因工伤，进行劳动能力鉴定支付鉴定费520元及病历复印费20元的事实。经质证，原告的质证意见为：对520元的鉴定费无异议，对20元复印费因与本次工伤无关，不予认可。本院认为，原告对520元的鉴定费无异议，对该鉴定费予以确认，作为本案的定案依据；对门诊收费收据，因被告未提交其他证据证实其材料费与本案具有关联性，据此，该收据不予采信。 依据上列有效证据，本院确认本案事实如下： 原告于2018年12月8日为被告于志勇办理工伤保险手续，并交纳相关费用。2018年12月15日被告于志勇因工受伤，住院治疗28天，住院期间医疗费原告已经支付。2019年3月5日经毕节市人力资源和社会保障局以毕工认认字[2019]0500184号工伤认定书认定为工伤，2019年5月20日经毕节市劳动能力鉴定委员会出具编号为毕节市鉴字DJ201902274号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定为鉴定结论为：十级，经毕节市劳动能力鉴定委员会出具编号为毕节市鉴字TG201902275号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书，停工留薪期：自受伤之日2018年12月15日起至2019年4月13日止，共计120天，被告为此支付鉴定费520元。2018年9月20日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决申请为：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计127505.47元；1、一次性伤残就业补助金16988.01元；2、一次性伤残医疗补助金16988.01元；3、一次性伤残补助金49000元；4、鉴定费520元；5、停工留薪期工资38620.69元；6、住院伙食补助费616元；7、住院期间护理费5212.76元；8、交通费500元；9、住宿费100元。2019年11月4日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2019]第L-276号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人于志勇与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿一次性支付申请人于志勇以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资28930.8元；2、一次性伤残就业补助金16988.01元；3.住院期间护理费4050.2元；以上共计49969.01元，扣除申请人在被申请人处的借支8700元，实际应支付41269.01元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿配合申请人于志勇按工伤保险待遇的报销程序办理；四、驳回申请人其他仲裁请求。经查明，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，被告所受的工伤可获得社保基金支付。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿与被告于志勇成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为十级伤残，停工留薪期自受伤之日起120天。诉讼中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告受伤前的月工资为2000元/月，被告主张其受伤前的月工资为6592.86元。为此，原告提交了被告受伤前的月工资发放表，该工资发放表载明被告自工作到发生工伤共计工作7天，领取工资2000元。诉讼中，原、被告双方均确认被告的工资系计件核算，被告只工作了7个工作日即发生工伤，被告的月工资本院无法核算。据此，原告诉称被告的月工资为2425元，被告辩称其日工资为303.2元，折算为月为6592.86元的主张，本院不予采信。对于被告的月工资，结合被告的工作种类及受伤时间，本院以贵州省统计局公布的2018年度采矿业职工年平均工资63943元/年计算被告的停工留薪期工资。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以5662元/月计算，被告主张以6592.86元/月计算。本院认为，被告受伤时间为2018年12月15日，根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”的规定，本院以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67952元计算被告的一次性伤残就业补助金。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元计算被告的住院期间护理费。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：63943元/年÷365天×120天=21022.35元；2.一次性伤残就业补助金：67952元/年÷12月×3月=16988元；3.住院期间护理费：43654元/年÷365天×28天=3348.8元；以上共计：41359.15元。原告主张被告住院期间向其借支生活费8700元要求在被告的工伤保险待遇中予以扣除，被告对此予以认可并同意在本案中予以扣除，为减少当事人的诉累，本院予以确认，原告实际应支付被告的工伤保险待遇为：32659.15元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿与被告于志勇之间的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告于志勇停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计金额32659.15元； 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐立涛 二〇一九年十二月十一日 书记员  赵淑媛