广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初22501号原告：深圳梅金科技有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道。法定代表人：彭金权，系该公司总经理、执行董事。委托代理人：蔡伟雄，广东华商律师事务所律师。委托代理人：张旸，广东华商律师事务所实习律师。被告：曾智勇，男，汉族，1987年4月28日出生，身份证住址湖南省宜章县，委托代理人：蔡雪虹，广东普罗米修律师事务所律师。原告深圳梅金科技有限公司诉被告曾智勇劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蔡伟雄、被告委托代理人蔡雪虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉请：1．判令原告无需支付被告2019年5月1日至2019年8月15日期间正常工作时间工资差额37316元；2.判令原告无需支付被告2019年3月18日至2019年8月14日期间法定工作日加班工资41241元；3.判令原告无需支付被告2019年3月18日至2019年8月15日期间休息日的加班工资36483元；4.判令原告无需支付被告2019年4月18日至2019年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额108127元；5.判令原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿13813元；6.判令原告无需支付被告律师费4517元；7.本案诉讼费用由被告承担。二、被告辩称：1.被告提交了“微信工作群”证据，原告在仲裁阶段已明确认可微信号“wx518053”的微信是彭金权本人使用，彭金权是原告的法定代表人和持股100%的股东，故被告提交的证据足以认定双方存在劳动关系；2.原告主张的双方不存在劳动关系明显是虚假陈述，其提交的证据无法达到其证明目的。三、仲裁时间及申请请求：被告于2019年9月提起劳动仲裁，申请请求被申请人（本案原告）支付如下款项：1.2019年5月1日至2019年8月15日期间正常工作时间工资37316元；2.2019年3月18日至2019年8月14日期间工作日加班工资42372元；3.2019年3月18日至2019年8月15日期间休息日加班工资39600元；4.2019年4月18日至2019年8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额127575元；5.2019年7月1日至2019年8月15日期间报销费1233元；6.被迫解除劳动关系的经济补偿14214.5元；7.补缴2019年3月18日至2019年8月15日的社保；8.律师费10000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案[2019]927号仲裁裁决书，仲裁结果如下：1.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2019年5月1日至2019年8月15日期间正常工作时间工资差额共37316元；2.被申请人支付申请人2019年3月18日至2019年8月14日期间法定工作日的加班工资41241元；3.被申请人支付申请人2019年3月18日至2019年8月15日期间休息日的加班工资36483元；4.被申请人支付申请人2019年4月18日至2019年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额108127元；5.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿13813元；6.被申请人支付申请人律师费4517元；7．驳回申请人的其他请求。五、关于劳动关系：原告主张与被告之间没有劳动关系，被告系原告法定代表人彭金权个人聘请，被告工资也由彭金权个人支付。被告主张2019年3月18日入职原告处，岗位为硬件工程师,从事PCB原理图设计与调试、LCBlayout、PCB搭建平台调试、产品认证、产品生产及销售等。原告提交了变更(备案)通知书、开户许可证、工商登记信息查询页面截图、广东政务服务公司信息查询页面截图、深圳市参保单位社会保险缴交证明、深圳市参保单位社会保险月缴交明细表、办公室现状照片、同一注册地址另一公司营业执照相片、“天英汇”创业项目路演网络宣传页面截图、《维修服务协议》、工商银行账号明细查询页面截图、手机通话记录查询页面截图及送货单等说明原告从2018年5月搬迁至现注册地之后一直未能正常经营,没有聘请员工，社保状态为“缓交”证明并无参保人员，原告是开展软件信息服务业,与被告主张的工作岗位内容不一致,原告的法定代表人彭金权以个人名义与其亲姐彭金萍签订维修服务协议,由彭金萍寻找客户,由彭金权寻找维修人员,为客户进行硬件维修收取维修费,被告就是基于前述业务由彭金权个人聘请的工作人员。另外,原告的注册地4楼同时有另一家公司,存在共用场地的情形。被告对原告提交的变更(备案)通知书、工商登记信息查询页面截图、广东政务服务公司信息查询页面截图、深圳市参保单位社会保险缴交证明、深圳市参保单位社会保险月缴交明细表、办公室现状照片真实性予以认可,但称前述证据均不能证明原告的主张,工商登记信息查询页面截图显示原告的经营范围包括计算机硬件的设计、开发与销售，电脑、无线音箱、穿戴智能电子设备的生产、销售,正与被告从事的工作内容相一致。对原告提交的其他证据真实性均不予认可。被告提交了原告工商登记信息、股东信息、原告的办公场所图片、工资发放记录、被告与原告的财务梁春玲、原告法定代表人彭金权、公司其他同事的微信聊天记录、被告购买办公用品的网络购物记录、采购合同、送货单等证据，证明双方具有劳动关系。原告对被告提交的微信群聊记录、采购合同、送货单真实性不予认可,否认梁春玲是公司财务，对被告及原告法定代表人彭金权的微信主体信息的真实性、被告采购物品的真实性予以认可,但主张被告系原告法定代表人彭金权个人聘请的。本院认为,被告主张的工作内容属于原告的经营范围,原告虽然对被告提交的该微信群聊记录真实性不予认可,但对双方的微信主体信息予以确认,庭审中被告也提供微信群记录、视频的原始载体予以核对,对该微信群聊记录及工作视频,本院予以采信。被告提交的微信群聊记录显示其就工作事宜与彭金权汇报,并在彭金权指示下进行工作,由彭金权发放工资，被告的工作地点在原告处，与办公用品网络购买记录相互印证，同时被告向原告法定代表人发送短信、微信表示被迫解除劳动关系时，也明确表示是向原告提出解除劳动关系，如果彭金权认为是个人雇佣，为何没有在当时提出异议。现原告没有提交有效证据证明被告系原告法定代表人彭金权个人雇佣，应承担不利后果。结合以上证据，本院采信被告的主张，认定被告受原告聘请进行劳动，原、被告之间存在劳动关系。六、关于2019年5月1日至2019年8月15日期间正常工作工资:根据被告提交的交易记录显示，2019年4月30日梁春玲向原告微信支付1000元，彭金权通过银行转账向被告支付工资，5月9日支付1465元（备注4月份报销费用）、5月28日支付4287元（备注3月份工资尾数）、6月25日支付11500元（备注4月份工资）、7月31日支付2132元（备注报销）、8月6日支付3000元（备注部分工资）。被告主张其每周正常出勤5天,每天工作8小时,月工资为11500元,梁春玲是原告的财务，原告未支付其2019年5月的工资差额8500元、6月工资11500元、7月工资11500元、8月工资5816元。本院认定原、被告双方具有劳动关系，原告未提交证据证明被告的工资标准及工资支付情况,应承担举证不能的不利后果,故本院根据被告的主张认定，原告应支付被告2019年5月1日至2019年8月15日期间正常工作时间的工资差额共计37316元（8500元+11500×2个月+11500÷21.75×11个月）。七、关于2019年3月18日至2019年8月14日工作日的加班工资及2019年2月21日至2019年8月15日休息日的加班工资:被告主张双方约定每周正常出勤5天,每天工作8小时,月工资为11500元,但在职期间均每周工作6天,每天工作12小时,其中2019年5月仅休息2天,原告未支付被告加班工资。原告提交的微信群聊天记录显示其存在休息日加班的事实,原告未提交证据证明被告的实际出勤情况及工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于加班时间和月工资的陈述，据此计算，原告应支付被告2019年3月18日至2019年8月14日工作日的加班工资及2019年3月18日至2019年8月15日休息日的加班工资分别为42828元及36483元(11500元÷174小时×1.5倍×108天×4小时、11500元÷174小时×2倍×23天×12小时)，仲裁认定的工作日加班工资为41241元，被告未提起诉讼，视为对仲裁认定的金额没有异议，本院按照仲裁认定的金额确定被告工作日的加班工资数额。八、关于2019年4月18日至2019年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额:双方没有签订书面劳动合同，原告未举证证明被告的入职时间，本院采信被告主张的2019年3月18日入职，故原告应向被告支付自入职满一个月的次日（2019年4月18日）起至2019年8月15日的未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁认定二倍工资差额为108127元，未超过本院核算的金额，故本院认定被告的未签劳动合同的二倍工资差额为108127元。九、关于解除劳动关系的经济补偿:2019年8月15日，被告以原告拖欠工资为由向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，原告拒收，同日被告通过手机短信、微信向原告法定代表人彭金权发送了该通知书。原告对手机短信、微信的真实性予以确认，但辩称这是被告与原告法定代表人彭金权个人之间的关系。本院认为，被告向原告法定代表人发送解除通知书，可视为原告已经收到，原告确实存在拖欠工资的事实，故原告应向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金13879元[(11500元×4个月+11500元÷174小时×1.5倍×88天×4小时+11500元÷174小时×2倍×19天×12小时)÷4×0.5个月]。仲裁认定的经济补偿金数额为13813元，被告未提起诉讼，本院按照仲裁认定原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金为13813元。十、关于律师费:被告提交了《委托代理合同》及律师费发票,证明其因本案支付律师费5000元,本院根据被告的胜诉比例认定，原告应向被告支付律师费4517元（236980元÷262310.5元×5000元）。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、原告深圳梅金科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾智勇支付2019年5月1日至2019年8月15日期间正常工作时间工资差额共37316元；二、原告深圳梅金科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾智勇支付2019年3月18日至2019年8月14日期间法定工作日的加班工资41241元；三、原告深圳梅金科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾智勇支付2019年3月18日至2019年8月15日期间休息日的加班工资36483元；四、原告深圳梅金科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾智勇支付2019年4月18日至2019年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额108127元；五、原告深圳梅金科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾智勇支付解除劳动关系的经济补偿13813元；六、原告深圳梅金科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾智勇支付律师费4517元;七、驳回原告深圳梅金科技有限公司全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预缴），由原告深圳梅金科技有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇一九年十二月十日书记员  杨雅倩