北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初19124号原告：刘晓宇，女，1982年1月1日出生，汉族，住哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。被告：北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司，住所地北京市房山区长阳镇阎仙垡村东。法定代表人：王月，总经理。委托诉讼代理人：户双秒，该公司工作人员。原告刘晓宇与被告北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司（以下简称邦泰达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告刘晓宇及其委托诉讼代理人王佳到庭参加了诉讼，被告邦泰达公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。第二次开庭，原告刘晓宇之委托诉讼代理人王佳，被告邦泰达公司之委托诉讼代理人户双秒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘晓宇向本院提出诉讼请求：1.确认刘晓宇与邦泰达公司于2011年3月1日至2019年4月25日期间存在劳动关系；2.邦泰达公司支付2011年3月1日至2019年4月25日双休日加班费90854元；3.邦泰达公司支付2011年3月1日至2019年4月25日期间法定节假日加班费10960元；4.邦泰达公司支付工服押金300元；5.邦泰达公司支付2011年3月1日至2019年4月25日期间高温津贴4320元；6.邦泰达公司支付2011年3月1日至2018年11月30日最低工资差额109320元；7.邦泰达公司支付2011年12月,2012年1月、2月、12月,2013年1月、2月、12月,2014年1月、2月、12月,2015年1月,2016年12月,2017年1月、2月、12月,2018年1月、2月、12月,2019年1月、2月待业期间基本生活费39800元；8.邦泰达公司支付2011年3月1日至2019年4月25日未休带薪年休假工资9500元；9.邦泰达公司支付2011年3月1日至2019年4月25日解除劳动合同经济补偿金20000元；10.邦泰达公司支付2019年3月8日至2019年3月31日工资2500元。事实与理由：刘晓宇于2011年3月1日入职邦泰达公司担任球童，工作至2019年4月25日。工作期间，邦泰达公司未依法支付工资、加班工资、未休带薪年休假工资、未依法缴纳社会保险等。刘晓宇不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。邦泰达公司辩称：同意仲裁裁决结果，不同意刘晓宇的诉讼请求；认可仲裁裁决的刘晓宇的离职时间2016年4月9日；年休假已经在封场期间休了。本院经审理认定如下事实：刘晓宇曾系邦泰达公司员工，于2011年3月1日入职邦泰达公司。邦泰达公司以一个自然月为一个计薪周期，工资为下开支。关于工资情况。刘晓宇与邦泰达公司均认可刘晓宇的工资构成包含底薪和出场费，邦泰达公司称刘晓宇另有小费。刘晓宇主张2016年4月之后工资通过现金支付，邦泰达公司未支付2018年12月至2019年2月封场期间的基本生活费和2019年3月起的工资。刘晓宇提交中国建设银行个人活期账户银行交易明细，交易明细显示邦泰达公司于2012年10月16日至2016年4月9日期间向刘晓宇转账多笔工资，上述期间部分月份邦泰达公司支付刘晓宇的工资低于北京市最低工资标准。邦泰达公司称每年12月封场，根据天气、草的情况可能2月开场、也可能3月开场；并称封场期已经支付了刘晓宇底薪，但对于刘晓宇的底薪其不清楚。刘晓宇称球场每年12月至次年2月处于封场期，除2018年12月至2019年2月封场期间邦泰达公司未支付工资外，邦泰达公司在每年封场期间按照每月600元的底薪标准支付其工资。刘晓宇另陈述邦泰达公司支付其2016年4月至2018年11月工资情况以及在职期间最低工资差额情况。关于加班情况。刘晓宇称公司安排每周休息一天，但实际上偶尔才会在一周中安排休息一天，但不是周六日休息，如果球场人多会取消休息。邦泰达公司不认可。关于高温津贴。刘晓宇称其系球童，为室外工作。邦泰达公司称每年都会按照标准支付高温津贴。关于解除劳动关系情况。刘晓宇称其2019年3月8日至2019年4月2日期间正常工作，因邦泰达公司让其到天津培训一个月且不支付任何费用，同时要求其与邦泰达公司解除劳动关系，培训合格再与天津的单位建立劳动关系，其不同意，于2019年4月3日到劳动监察大队投诉邦泰达公司，邦泰达公司不再为其安排工作，但其一直坚持出勤直至2019年4月25日申请仲裁。邦泰达公司称刘晓宇系2016年4月9日自行离职。刘晓宇称其在申请仲裁时认为邦泰达公司与其解除了劳动关系，故要求解除劳动关系经济补偿；但仲裁说没有证据解除，故其又于2019年7月向邦泰达公司邮寄了解除劳动合同通知书。2019年7月29日，刘晓宇向邦泰达公司邮寄解除劳动合同通知书，以邦泰达公司未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，提出于2019年7月30日起与邦泰达公司解除劳动合同。邮件邮寄信息显示收件方拒收。邦泰达公司称未收到上述解除劳动合同通知书，快递单上留的电话也不知道是谁的电话。刘晓宇另提交：1、2017年至2018年期间太平洋联盟自有球会和太平洋联盟双鹰球会分别向其颁发的荣誉证书。邦泰达公司不予认可。2、网页截屏，以证明双鹰高尔夫俱乐部系太平洋联盟所属球场，双鹰高尔夫俱乐部即为东方双鹰高尔夫俱乐部。邦泰达公司称其公司与太平洋联盟是合作关系，太平洋联盟负责销售会员卡，持太平洋联盟的会员卡可以到其公司打球。3、工作照片。邦泰达公司不予认可。4、2018年10月28日盖有邦泰达公司公章的借款人配偶收入证明，该收入证明显示刘晓宇为球童组长，属单位合同工，已工作4年，月收入为3500元，下方有仅限于购房贷款使用的字样。第一次庭审时刘晓宇提交有原件。第二次庭审时，刘晓宇提交的系复印件；邦泰达公司不认可复印件。刘晓宇称第一次庭审时已将原件提交，现原件不在其手中，但邦泰达公司如坚持要看原件可以再提交。邦泰达公司称因字迹不是代理人的字迹，需要回去核实，但直至判决作出前邦泰达公司也未向本院答复。另，本院要求邦泰达公司提交记账凭证。邦泰达公司称其公司的会计账册被国家税务总局北京税务局稽查局（以下简称稽查局）调取，不能提供，并提交稽查局于2019年5月7日出具的调阅账簿资料清单复印件，上述清单显示稽查局调取了邦泰达公司2016年至2018年的会计凭证和账簿。后本院与稽查局工作人员联系调阅邦泰达公司会计账册资料事宜，稽查局回复称其单位须就调取的会计账册资料保密，需取得邦泰达公司同意后，法院方能向其单位调阅相关资料。之后本院又与邦泰达公司委托诉讼代理人电话联系，要求其公司与稽查局相关人员联系表示同意法院调阅其公司的会计账册资料，但邦泰达公司陈述其公司领导在国外，不方便联系，需经过其公司领导同意后方能与稽查局联系确定能否同意法院调阅其公司的会计账册资料。之后邦泰达公司一直未与稽查局联系同意法院调阅其公司会计账册资料事宜。刘晓宇于2019年4月25日以邦泰达公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认与邦泰达公司2011年3月1日至2019年4月25日存在劳动关系；2.支付2011年3月1日至2019年4月25日双休日加班费90854元；3.支付2011年3月1日至2019年4月25日期间法定节假日加班费10960元；4.支付2011年3月1日至2019年4月25日期间高温津贴4320元；5.支付2011年3月1日至2019年4月25日最低工资差额109320元；6.支付2011年3月1日至2019年4月25日未休带薪年休假工资9500元；7.支付工服押金300元；8.支付2011年12月,2012年月1月、2月、12月,2013年1月、2月、12月,2014年1月、2月、12月,2015年1月、2月、12月,2016年1月、2月、12月,2017年1月、2月、12月,2018年1月、2月、12月,2019年1月、2月待业期间基本生活费39800元；9.支付2011年3月1日至2019年4月25日解除劳动合同经济补偿金20000元；10.支付2019年3月工资2500元。房山仲裁委作出京房劳人仲字［2019］第1263号裁决书，裁决:1.确认刘晓宇2011年3月1日至2016年4月9日与邦泰达公司存在事实劳动关系；2.驳回刘晓宇其他仲裁请求。刘晓宇于法定期限内起诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系期间。邦泰达公司认可仲裁裁决的与刘晓宇2011年3月1日至2016年4月9日存在劳动关系，故本院确认刘晓宇2011年3月1日入职邦泰达公司。现双方均对劳动关系已经实际解除无异议，争议焦点在于劳动关系的解除时间。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。邦泰达公司主张刘晓宇于2016年4月9日自行离职，但邦泰达公司未提供证据予以证明；且第一次庭审时，刘晓宇提交了日期为2018年10月28日的收入证明原件，第二次庭审时，邦泰达公司提出回去核实相关情况但未向法院答复，应承担不利后果，故本院对收入证明予以采信。另，根据稽查局的调取账簿材料清单，邦泰达公司保存有2016年度至2018年度期间会计凭证和会计账簿，其未协助本院向稽查局调阅上述资料，未能向本院提供其公司2016年至2019年期间的工资表，应承担举证不能的责任。综上，本院对邦泰达公司关于刘晓宇于2016年4月9日自行离职的主张不予采信,对刘晓宇关于2019年3月、4月工作相关情况以及邦泰达公司提出要与其解除劳动关系的陈述，本院予以采信。根据刘晓宇的陈述，邦泰达公司提出要与其解除劳动关系，其正常出勤至2019年4月25日，之后申请仲裁要求解除劳动关系经济补偿；2019年4月2日后虽未正常提供劳动，但系因邦泰达公司未为其安排工作所致，本院综合上述情况，认为双方劳动关系的解除应视为由邦泰达公司提出、双方协商一致于2019年4月25日解除。综上，对刘晓宇要求确认其与邦泰达公司于2011年3月1日至2019年4月25日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘晓宇提交的证据不足以证明其在邦泰达公司工作期间存在休息日及法定节假日加班情况，故对刘晓宇要求支付2011年3月1日至2019年4月25日期间休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于工服押金。刘晓宇未提供证据证明曾向邦泰达公司交纳过工服押金300元，故对刘晓宇要求支付工服押金300元的诉讼请求，本院不予支持。关于高温津贴。根据邦泰达公司的陈述，刘晓宇有出场费且公司已经按照标准支付刘晓宇高温津贴，本院对刘晓宇关于系室外工作的主张予以采信，因此邦泰达公司应于每年6月至8月向刘晓宇支付高温津贴。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。如前所述，邦泰达公司保存有2016年度至2018年度期间会计凭证和会计账簿，却未能向本院提供其公司2016年至2019年期间的工资表，未能举证证明已支付刘晓宇2016年度至2018年度的高温津贴，应承担举证不能的责任。经核算，邦泰达公司应支付刘晓宇2016年度至2018年度高温津贴1620元。刘晓宇提供的证据不足以证明邦泰达公司未支付其2011年度至2015年度高温津贴，故对刘晓宇要求邦泰达公司支付其2011年度至2015年度高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年3月8日至2019年3月31日工资。邦泰达公司否认双方于2016年4月9日之后存在劳动关系，在本院认定双方劳动关系存续至2019年4月25日的情况下，邦泰达公司未提供证据证明刘晓宇2019年3月的工作情况，应承担举证不能的责任，故对刘晓宇关于2019年3月工作情况的相关主张，本院予以采信。根据刘晓宇的陈述，2019年3月8日至2019年3月31日刘晓宇正常为邦泰达公司提供劳动，邦泰达公司应正常支付刘晓宇工资。经核算，邦泰达公司应支付刘晓宇2019年3月8日至3月31日期间的工资1559.54元。关于2011年12月,2012年1月、2月、12月,2013年1月、2月、12月,2014年1月、2月、12月,2015年1月,2016年12月,2017年1月、2月、12月,2018年1月、2月、12月,2019年1月、2月待业期间基本生活费。封场期邦泰达公司未安排刘晓宇工作，根据邦泰达公司和刘晓宇关于封场期期间的陈述，刘晓宇要求邦泰达公司按照最低工资的70%支付每年12月至次年2月期间基本生活费的请求符合法律规定。刘晓宇认可除2018年12月至2019年2月外，邦泰达公司封场期间每月向其支付600元底薪；邦泰达公司陈述封场期间每月支付刘晓宇底薪，但对刘晓宇的底薪记不清了，本院采信刘晓宇关于底薪600元的主张，认定封场期间邦泰达公司每月向刘晓宇支付600元底薪，上述款项本院从邦泰达公司应支付的封场放假期间的基本生活费金额中予以抵扣。经核算，除已支付的待岗期间工资外，邦泰达公司还应支付刘晓宇2011年12月,2012年1月、2月、12月,2013年1月、2月、12月,2014年1月、2月、12月,2015年1月,2016年12月,2017年1月、2月、12月,2018年1月、2月、12月,2019年1月、2月待业期间基本生活费12963元。关于2011年3月1日至2018年11月30日期间最低工资差额。刘晓宇提交的银行交易明细可以证明邦泰达公司向其支付的2012年9月至2016年3月部分期间（不含封场期间）工资的数额低于北京市最低工资标准，故邦泰达公司应予补足。如前所述，邦泰达公司未能向本院提供其公司2016年至2019年期间的工资表，应承担举证不能的责任，故对刘晓宇关于2016年4月至2018年11月期间邦泰达公司向其支付工资有关情况的主张，本院予以采信。经核算，刘晓宇所主张的2012年9月1日至2018年11月30日期间（不含封场期间）最低工资差额1193.92元不高于邦泰达公司应支付的法定标准，故本院予以确认。刘晓宇未就2011年3月1日至2012年8月31日期间（不含封场期间）邦泰达公司支付其工资低于北京市最低工资标准举证，亦应承担不利后果，故对其要求上述期间最低工资差额的请求，本院不予支持。综上，邦泰达公司应支付刘晓宇2012年9月1日至2018年11月30日期间（不含封场期间）低于北京市最低工资标准工资差额1193.92元。关于未休带薪年休假工资。刘晓宇认可其在邦泰达公司工作期间的每年12月至次年2月公司安排其放假，本院已判决邦泰达公司支付其放假期间生活费，故放假期间可视为邦泰达公司已安排刘晓宇休带薪年休假。因此，对刘晓宇要求邦泰达公司支付其2011年3月1日至2019年4月25日期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿。如前所述，本院认为双方劳动关系的解除应视为由邦泰达公司提出、双方协商一致于2019年4月25日解除，该种情形下邦泰达公司应支付刘晓宇解除劳动关系经济补偿。经核算，刘晓宇要求邦泰达公司支付的解除劳动关系经济补偿20000元不高于法定标准，故本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、确认刘晓宇与北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司2011年3月1日至2019年4月25日存在劳动关系；二、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘晓宇2019年3月8日至2019年3月31日工资1559.54元；三、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘晓宇2016年度至2018年度高温津贴1620元；四、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘晓宇2011年12月,2012年1月、2月、12月,2013年1月、2月、12月,2014年1月、2月、12月,2015年1月,2016年12月,2017年1月、2月、12月,2018年1月、2月、12月,2019年1月、2月期间基本生活费12963元；五、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘晓宇2012年9月1日至2018年11月30日期间（不含封场期间）低于北京市最低工资标准工资差额1193.92元；六、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘晓宇解除劳动关系经济补偿金20000元；七、驳回刘晓宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年十二月二十七日书记员  李 爽