贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终6993号上诉人（原审原告）：遵义华邦塑业有限公司。住所地:贵州省遵义市播州区民主社区（3264厂内）。统一社会信用代码91520321780174975R。法定代表人：应良迭，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡久洪，播州区南白法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：李华彬，男，1983年10月15日出生，汉族，贵州省遵义市红花岗区人，住贵州省遵义市红花岗区。委托诉讼代理人：万力，贵州上善律师事务所律师。上诉人遵义华邦塑业有限公司（以下简称华邦塑业公司）因与上诉人李华彬劳动争议一案，不服贵州省遵义市播州区人民法院（2019）黔0321民初4970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。华邦塑业公司上诉请求：撤销原判，依法发回重审。事实和理由：华邦塑业公司不同意解除劳动合同，达不到支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金的条件，华邦塑业公司不同意支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一审法院认定李华彬离退休年龄还有24年，一次性医疗补助金和一次性就业补助金应按24个月来计算，一审判决按照26个月计算错误。李华彬上诉请求：撤销原审判决第二项，依法改判华邦塑业公司支付李华彬各项费用442851.31元。事实及理由：1.2018年遵义市统筹地区职工月平均工资为5867元，因此华邦塑业公司应支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均应为152542元（5867元/月×26个月）；2.上诉人实际月工资为5500元，一次性伤残补助金计算基数应为5500元/月。华邦塑业公司向一审法院起诉请求：要求判令华邦塑业公司支付李华彬一次性伤残补助金5.4万元，同时继续履行华邦塑业公司与李华彬双方签订的劳动合同，且不支付李华彬一次性伤残补助金136335.16元和一次性工伤医疗补助金136335.16元。一审法院认定事实：2016年11月，李华彬在华邦塑业公司处做工，从事挂丝、烘料工作，双方签订了劳动合同，工资计件计酬。华邦塑业公司没有给李华彬缴纳工伤保险费。2018年2月3日，李华彬在造粒车间工作时，不慎被机器绞伤右手。李华彬受伤后在遵义医学院附属医院住院治疗40天，其住院期间的医疗费已由华邦塑业公司支付，并向李华彬支付了生活费3800.00元，李华彬自行垫付了鉴定费770.00元。李华彬所受之伤,经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月11日经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，2018年11月6日又经贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。事后，华邦塑业公司与李华彬双方就工伤补偿问题未达成一致意见，李华彬提出仲裁申请，请求依法解除与华邦塑业公司之间的劳动关系，要求华邦塑业公司支付李华彬的各项工伤补偿待遇478723.00元。2019年5月21日，遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，1.李华彬与遵义华邦塑业有限公司之间的劳动关系自裁决书生效之日起解除；2.由遵义华邦塑业有限公司支付李华彬住院伙食补助费880.00元、遵义市劳动能力鉴定费320.00元、贵州省劳动能力鉴定费450.00元、停工留薪期工资47717.31元、护理费4200.00元、一次性伤残就业补助金136335.16元、一次性工伤医疗补助金136335.16元、一次性伤残补助金83898.56元，共计410136.19，扣除已支付的生活费3800.00元,余款406336.19元在裁决书生效之日起15日内付清；3.驳回李华彬的其他仲裁请求。华邦塑业公司对仲裁裁决不服，依法向原审法院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。另查明，2018年贵州省职工月平均工资为5662.67元，李华彬在华邦塑业公司处每月的工资为3400.00元。一审法院认为，华邦塑业公司与李华彬之间系劳动合同关系，在劳动合同关系成立期间，华邦塑业公司没有为李华彬缴纳工伤保险费用，李华彬在上班期间受伤，经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，并且经有关部门鉴定为伤残六级，华邦塑业公司应依法支付李华彬相应的工伤保险待遇和相关费用。因华邦塑业公司与李华彬双方均对李华彬住院伙食补助费880.00元、遵义市劳动能力鉴定费320.00元、贵州省劳动能力鉴定费450.00元、停工留薪期工资47717.31元、护理费4200.00元无异议，为此，原审法院予以认定。由于华邦塑业公司未依法为李华彬缴纳社会保险，现李华彬要求解除劳动合同，应予准许。根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，因李华彬之伤被鉴定为六级，华邦塑业公司应支付李华彬一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，李华彬系1983年10月15日出生，距法定退休年龄还有24年，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均应为147229.42元(5662.67元/月×26个月)；同时，华邦塑业公司还应支付李华彬一次性伤残补助金，即六级伤残为16个月的本人工资，应为54400.00元（3400.00元/月×16个月）。综上，华邦塑业公司应支付李华彬的各项费用为402426.15元，因华邦塑业公司已支付了3800.00元,应予扣减，实际应支付398626.15元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决：一、遵义华邦塑业有限公司与李华彬之间的劳动关系自判决生效之日起解除。二、由遵义华邦塑业有限公司在本判决生效后十五日内支付李华彬住院伙食补助费等各项费用398626.15元。三、驳回遵义华邦塑业有限公司的其余诉讼请求。案件受理费5.00元（已减半收取），由遵义华邦塑业有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审无异。本院认为，由于华邦塑业公司未依法为李华彬缴纳社会保险，现李华彬要求解除劳动合同，一审法院判决解除双方劳动关系并无不当。李华彬系工伤并经鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，李华彬应获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准及计算年限均有明确约定，故对华邦塑业公司认为前述补助金应按照24个月计算的上诉理由，本院不予采纳。李华彬上诉称其月工资标准为5500元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，华邦塑业公司已经提交了李华彬领取工资的工资表证明李华彬的工资数额，李华彬认为其工资标准并非3400元，而是5500元，但所举证据不足以证明该上诉主张，故对该上诉主张，本院不予采纳。综上所述，遵义华邦塑业有限公司与李华彬的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由遵义华邦塑业有限公司负担10元，李华彬负担10元。本判决为终审判决。审判长 易 大 刚审判员 令狐荣强审判员 刘 娟 娟二〇一九年十二月三十日法官助理朱桃书记员瞿春花