河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0207民初2338号 原告：张桂琴，女，满族，1959年3月12日生，住丰南区。 原告：张喜风，女，汉族，1982年12月3日生，住丰南区。 原告：张喜建，男，汉族，1993年7月15日生，住丰南区。 以上三原告的委托代理人：秦旭方，河北弘诚律师事务所律师。 被告：唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司，注册号130282000006383,住所地唐山市丰南区开发区。 诉讼代表人：唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司管理人。 负责人：杨国彦。 委托代理人：代二梅，河北唐佳律师事务所律师。 原告张桂琴、张喜风、张喜建与被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司（以下简称福丰公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张喜风，原告张桂琴、张喜风、张喜建的委托代理人秦旭方，被告福丰公司的委托代理人代二梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张桂琴、张喜风、张喜建向本院提出诉讼请求：1、对原告的职工债权予以认定，判令被告给付三原告自2015年2月至2016年11月张继林待岗期间生活费27544元。2、判令被告给付三原告张继林自2003年1月至2016年12月解除劳动合同经济补偿金43820元。3、诉讼费由被告负担。事实和理由：张继林之妻张桂琴（原告）、之女张喜风（原告）之子张喜建（原告）系张继林的第一顺序继承人。张继林于2003年1月到被告处上班，从事烧结工作，月工资3130元。2016年11月23日张继林与福丰公司签订了解除劳动合同协议书。协议写明张继林工资发放至2015年1月，社保缴至2015年1月。公司应缴纳的社保以及解除劳动关系应支付的经济补偿金没有支付，待公司恢复生产或资产清算时再办理。2015年1月底，被告告知张继林回家待岗，2016年12月11日张继林病故。三原告为维护自己的合法权益向福丰公司管理人请求支付张继林在公司停产期间的待岗生活费27544元及解除劳动合同经济补金3130X14年=43820元。福丰公司管理人出具《(2018)福丰债审字第065号对职工债权审查意见》，以三原告提交的证据不足以证明其主张为由，对三原告请求不予确认。按福丰公司管理人出具《(2018)福丰债审字第065号对职工债权审查意见》规定的期限，向你院提起诉讼，请判决支持原告诉请。 被告福丰公司答辩：1、对于张继林曾在被告公司工作的事实认可。张继林的全部档案已经被提走，对于其入厂时间不清楚。2、2014年11月份，张继林离厂未履行任何请假手续，按照2018年7月12日的安置补偿方案，是对2015年1月份有工资的职工进行安置，张继林在此无工资，不属于安置范围。3、2016年3月，因大批工人要求办理失业保险，丰南区政府、丰南镇政府相关部门进行协商，决定先由福丰公司出具解除劳动关系证明，但是，因为当时人员众多，且福丰公司负责办理该事宜的人员较少，在出具解除证明前未核实职工是在职还是离职情况。出具该证明的目的是为了办理失业保险，且张继林因此办理了失业保险登记手续，领取了失业金。在张继林死亡后，其家属未及时通知社保部门导致张继林死后其家属仍然领取失业金，后被相关部门查出。4、按照2018年7月12日的安置补偿方案，在2017年6月30日前死亡的员工，只是发放待岗生活费，张继林于2016年12月11日病故，所以，如果法院判决应支付，也应只支付其2015年2月至2016年11月的待岗生活费。 本院经审理认定事实如下：1、张继林，男，1957年12月8日生，于2016年12月11日因病死亡，第一顺序法定继承人为：妻子张桂琴、女儿张喜风、儿子张喜建。 2、2003年2月，张继林进入福丰公司工作，工种为烧结工。被告公司为张继林缴纳了养老保险。2014年11月19日至2014年12月2日，张继林因脑血管病到唐山市丰南区医院入院治疗，住院病案中显示“……出院诊断：1、脑血栓形成（右侧大脑中动脉系统）；2冠心病，心功能I级；3、2型糖尿病；4、椎基底动脉供血不足；5、双侧颈动脉硬化；6、高脂血症。出院医嘱：1、注意休息，低盐低脂糖尿病饮食……4、注意监测血糖，4周后复查血脂、肝功能、心肌酶”。张继林出院后，直至被告福丰公司2015年1月停产放假一直没有到被告公司工作。 3、庭审中，原、被告均认可张继林的工资发放到2014年11月，且均认可原告所提供的张继林工资流水中所显示的2014年12月31日的工资发放记录实为张继林2014年11月工资。张继林自2014年11月起前12个月的工资为：1208元、3018元、2915元、2898元、2912元、3134元、2872元、3462元、3462元、3203元、3384元、2789元，月平均工资为人民币2938.08元。 4、庭审中，原告提供《解除劳动合同协议书》复印件一份，该《解除劳动合同协议书》复印件载明“甲方：唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司；乙方张继林，×××。甲方因经营发生严重困难，于2015年1月20日停产放假，短期内无法重新启动生产，乙方工资发放至2015年1月31日，社会保险缴纳至2015年1月。乙方要求办理《失业就业证》，以便不影响再次就业或领取失业保险金解决生活困难问题，但根据相关规定办理上述事宜双方需解除劳动关系，依据乙方诉求，经甲乙双方协商一致订立如下协议：一、甲乙双方于2016年3月3日解除劳动关系。二、对于乙方自2015年2月1日至2016年3月3日期间甲方应支付的放假工资、应缴纳的社会保险以及解除劳动关系甲方应当支付的经济补偿金甲方暂时无力支付，待甲方恢复生产或资产清算时由甲方工作人员具体核算后按相关法律、政策办理。三、甲方协助乙方办理失业保险金及《失业就业证》等手续。四、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。甲方处福丰公司加盖公章，乙方处张继林签字捺印。2016年11月23日。”原告以此《解除劳动合同协议书》主张被告福丰公司与张继林于2016年3月3日协商一致解除劳动关系且双方明确2015年2月1日至2016年3月3日期间被告公司应支付张继林的放假工资、应缴纳的社会保险以及解除劳动关系被告公司应当支付的经济补偿金被告公司暂时无力支付，待被告公司恢复生产或资产清算时由被告公司工作人员具体核算后按相关法律、政策办理。被告福丰公司质证称不清楚，没有看见原件。本院调取自唐山市丰南区社会保险服务中心失业保险科的《解除、终止劳动关系（合同）登记表》显示“姓名张继林……解除终止劳动关系（合同）原因和简况：企业经营发生严重困难，双方协商一致，解除劳动关系……用人单位意见处加盖福丰公司公章”。张继林领取了失业保险金。 5、自2015年1月20日，被告福丰公司因资金严重匮乏，经营出现问题，停产放假。2017年10月30日，被告福丰公司制定《福丰公司去产能职工安置方案》。该《福丰公司去产能职工安置方案》载明“……2、经济补偿金计算方法。严格按照《劳动合同法》第四十七条执行，该条款规定，由公司依法支付经济补偿金。即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年……经济补偿金的计算截止时间2017年6月30日……”2018年8月14日，唐山市丰南区人民法院根据债权人福建瑞鑫隆贸易有限公司的申请，裁定受理福丰公司破产清算一案，案号为（2018）冀0207破申6号，并于2018年9月14日指定唐山新生企业破产清算事务所有限公司为管理人。2018年12月10日，福丰公司管理人制定《唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司职工安置方案》。该《唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司职工安置方案》载明“……1、在2015年2月-2017年6月未实现再就业的，即将2017年6月30日确定为解除劳动关系日期，并将2017年6月30日作为依法计算各项安置费用的截止日期。2、在2015年2月-2017年6月已实现再就业的，以再就业时间为依法各项安置费用截止日期。四、安置项目计算方法及相关说明。1、经济补偿金计算。《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年……根据福丰公司的实际情况，管理人以2014年2月-2015年1月职工的月平均工资为计算经济补偿的依据。2、生活费的计算。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。故，福丰公司生活费的计算期间为2015年2月-2017年6月30日。其中2015年2月1日-2016年6月30日为1480元X80%=1184元，2016年7月1日-2017年6月30日为1650元X80%=1320元，分两段合并计算。3、职工再就业时间的确定。再就业职工有社保记录的，以社保档案记载为准；无社保档案的以职工自述为准……”庭审中，原告表示认可《唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司职工安置方案》中关于生活费的计算标准。 6、2019年3月14日，原告张桂琴、张喜风、张喜建向被告福丰公司管理人请求支付张继林在福丰公司停产期间的各项补偿。2019年5月6日，被告福丰公司管理人出具（2018）福丰债审字第065号《福丰公司管理人对职工债权的审查意见》，认为原告所提交的证据不足，对原告要求确认的张继林的职工债权不予认定。 上述事实，有原、被告陈述，原告提供的中国农业银行张继林工资流水、解除劳动合同协议书复印件、张继林丰南医院住院病历、出院证、诊断证、张继林养老保险对账单、张继林死亡注销证明、丰南区丰南镇侉四村委会证明、职工债权审查意见，被告提供的去产能职工安置方案、职工安置方案，本院调取的解除、终止劳动关系（合同）登记表、参保人员个人账户确认表等证据予以证实。 本院认为：被告福丰公司认可张继林曾在其公司工作的事实，本院调取自唐山市丰南区社会保险服务中心失业保险科的《解除、终止劳动关系（合同）登记表》亦显示“张继林入本单位时间2003年1月、参加工作时间为2003年2月”，可以认定张继林自2003年2月与被告福丰公司建立劳动关系。庭审中，被告福丰公司主张张继林自2014年11月自动离厂直至2015年1月20日被告公司停产放假未履行任何请假手续应为自动离职不应享有经济补偿金。原告否认张继林自动离职，且原告提交的唐山市丰南区医院住院病案及诊断证明、出院证能够显示出张继林2014年11月19日因脑血栓住院至2014年12月2日，出院医嘱“注意休息……4周后复查……”，结合张继林在被告福丰公司工作13年零1个月，其患病后医疗期应为12个月，同时被告福丰公司并无通知张继林返岗、对其作出处罚或解除劳动关系的相关证据，故本院对被告福丰公司的主张不予支持。《解除、终止劳动关系（合同）登记表》显示原被告“解除终止劳动关系原因和简况为企业经营发生严重困难，双方协商一致解除劳动关系；解除时间为2016年3月3日”，故被告福丰公司理应支付张继林解除劳动关系的经济补偿金。关于张继林解除劳动关系经济补偿金的具体数额。张继林月平均工资为2938.08元，工作年限13年零1个月，故其解除劳动关系的经济补偿金应为39664.08元（2938.08元/月X13.5个月）。关于张继林待岗期间的生活费。张继林非因本人原因停工一个月以上，被告公司应当支付生活费。庭审中，原告认可按照被告福丰公司的职工安置方案中规定的标准计算生活费，即2015年2月1日-2016年6月30日按照最低工资标准1480元的80%计算。张继林与被告公司于2016年3月3日解除劳动关系，故，张继林的待岗生活费为15392元（1480元/月X80%X13个月）。张继林已于2016年12月11日死亡，而本案所涉解除劳动关系的经济补偿金、待岗生活费均系张继林生前个人合法收入，作为死者张继林的法定第一顺序继承人的配偶张桂琴、女儿张喜风、儿子张喜建依《继承法》规定有权向被告公司主张确认张继林生前职工债权（解除劳动关系的经济补偿金、待岗生活费）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 确认张继林生前对被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司享有职工债权人民币55056元（其中包括解除劳动关系的经济补偿金人民币39664.08元、待岗生活费人民币15392元）。 案件受理费人民币1584元，由被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司负担人民币1222元，由原告张桂琴、张喜风、张喜建负担人民币362元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  肖 梅 人民陪审员  李全林 人民陪审员  齐玉娜 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  马艳惠