广东省梅州市梅县区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1403民初990号原告：广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司,住所梅州市梅县区畲江镇广州（梅州）产业转移工业园内。法定代表人：李云辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张伟东，系该公司员工。2019年6月1日至2019年11月5日的委托诉讼代理人：张展源，系广东从信律师事务所律师。2019年11月6日起的委托诉讼代理人：巫集德，系广东从信律师事务所律师。被告：李世娟，女，汉族，1971年2月21日出生，住址广东省兴宁市，原告广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司诉被告李世娟劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李云辉、张伟东、张展源、巫集德、李世娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，已由梅州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月11日作出了梅市劳人仲案非终字(2019)27号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼。被告系2018年3月12日入职原告单位，制造部工作。原告给予被告较好的工作福利，提供良好的工作环境和生活住宿条件，并依法为被告缴纳社会保险。当时招聘的时候已经明确约定了月工资3000元，工作岗位等主要内容，结合《员工入职登记表》等内容，可以视为原告与被告签订了书面的劳动合同。同时，依据原告提交的新员工签订劳动合同事项、员工证词等证据，可以证明导致原告与被告没有签订书面劳动合同的责任在被告。因此，原告无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给被告。原告作为用工单位，具有合法经营自主权和用工自主权，公司根据发展需要多年以前就在梅城城区（帝景湾）设立了业务办公场所，部分工作人员亦在此处办公多年，至今依然有众多员工在此办公，原告将被告具体工作地点由梅州畲江工业园调至梅州城区（帝景湾），既没有违反双方工作地点约定，也符合相关法律规定，被告以此为由要求支付经济补偿没有事实和法律依据，原告依法无需支付经济补偿金给被告。1、原告因生产经营的需要，对被告的工作由畲江工作地点调至梅州城区办公工作地点，实际也是对被告工作能力的肯定，进行岗位变动并没有影响被告的工资收入，更不具有侮辱性和惩罚性，依据粤高法(2012)284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，被告以此为由解除劳动关系要求支付经济补偿金的，不应支持。2、依据原告公司2009年就已经实施，且已经通过培训的方式组织被告学习的《广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司管理制度》规定，原告有权因发展需要或根据员工工作表现，可以变更调整员工的工作岗位和工作地点，员工应服从公司的管理，不得拒绝，否则公司有权单方解除劳动关系，并无需向员工支付任何补偿或赔偿。3、将被告的工作地点调至梅州城区并没有给被告带来工作上的不便，更没有增加被告的费用成本。4、被告看到和知晓公司在2018年12月28日张贴的《2019年1月1日在畲江上班人员名单的通知》后，没有在通知规定的2019年1月2日到鸿都帝景湾梅州公司报到，至今依然没有报到上班，连续旷工数月，严重违反了公司的管理制度。综上所述，原告与被告之间视为已经签订了劳动合同，且未签订书面劳动合同的责任在被告，因此，原告无需支付二倍工资差额给被告；原告根据公司发展需要对被告进行工作岗位调整系行使经营自主权和合法的管理权，且没有违反双方合同约定，且符合被告已经熟知和认可的公司管理制度的规定，被告连续旷工数个月，严重违反了《劳动法》规定和原告公司的管理制度。请求人民法院支持原告的全部请求，维护原告的合法权益。原告的诉讼请求：一、请求依法判决原告无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给被告；二、请求依法判决原告无需支付经济补偿金给被告；三、本案诉讼费用由被告承担。被告李世娟辩称，一、裁决程序合法，有理，事实清楚，依法受法律保护，因原告违反劳动法未签订劳动合同理应支付二倍工资；二、因原告是有意变相解雇，依照劳动法规定应补偿一个月工资；三、本案的全部诉讼费用由原告承担。经审理查明，原告广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司系一家住所地在梅州市梅县区畲江镇广州（梅州）产业转移工业园内的有限责任公司。被告李世娟系广东省兴宁市水口镇光夏村人。2018年3月12日，李世娟入职广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司，工作岗位为制造部，工作地点为梅州市梅县区畲江镇广州（梅州）产业转移工业园内。在工作过程中，李世娟与广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司未签订书面劳动合同。2018年12月28日，广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司发出《2019年1月1日在畲江上班人员名单的通知》，该通知记载：“一、在畲江上班各部门人员名单如下：制造部：古国峰……二、未在以上名单中的公司人员在通知之日起，工作事项需要移交请与本部门进行移交工作，于2019年1月2日到鸿都帝景湾梅州公司报到。特此通知广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司2018年12月28日”。因李世娟不在该通知名单中，2019年1月2日李世娟没有到广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司的鸿都帝景湾梅州公司报到，而是到广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司的畲江办公区上班，被公司人员告知不用到此上班了，并取消了公司门禁卡。李世娟离职前12个月的平均工资为3000元，平均日工资标准为137.94元（3000元/月÷21.75天）。李世娟认为广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司的做法属于变相裁员，于2019年2月11日到梅州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司支付未签劳动合同的双倍工资27000元及经济补偿金27000元。广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司认为应驳回李世娟的申请。2019年4月11日，梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出梅市劳人仲案非终字〔2019〕27号《梅州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人未签劳动合同二倍工资差额26758.8元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元。”原告广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司不服以上裁决，于2019年5月6日诉至本院，提出上述诉讼请求与事实理由。被告李世娟则作出以上答辩。本院认为，从仲裁到法庭诉讼过程中，没有证据能够认定广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司与李世娟签订了书面的劳动合同，而且未签订书面劳动合同的责任不在于李世娟。据此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司应当向李世娟支付2018年4月12日至2019年1月1日的未签订书面劳动合同二倍工资差额26758.8元（3000元/月×8月+137.94元/天×20天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（四）项规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，用人单位变更劳动者的工作地点，需与劳动者协商一致。本案中，因双方未签订书面劳动合同，未对劳动者的工作地点进行约定，故应以实际履行地来确认。广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司在未与李世娟协商一致的情况下，即以《2019年1月1日在畲江上班人员名单的通知》的形式将李世娟的工作地点从梅县区畲江镇变更为梅州市城区鸿都帝景湾，亦未对变更工作地点后给李世娟造成的不便和影响采取合理措施，属于单方变更劳动者工作地点的情形，违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条规定，李世娟仲裁请求与广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司解除劳动关系并要求支付经济补偿，于法有据，本院予以支持，广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司应支付李世娟经济补偿金为3000元（3000元/月×1个月）。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第十七条第一款第（四）项、第三十五条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司的诉讼请求。二、原告广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司应于判决生效后五日内支付未签书面劳动合同二倍工资差额计26758.8元给被告李世娟。三、原告广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司应于判决生效后五日内支付解除劳动合同经济补偿金计3000元给被告李世娟。案件受理费10元，由原告广汽强华（梅州）汽车零部件有限公司负担。如果原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审 判 长  余金辉审 判 员  张 威人民陪审员  洪建球二〇一九年十二月二十五日书 记 员  杨 红（此页无正文）