辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终12976号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区公共服务中心，住所沈阳市浑南区新秀街1号。法定代表人：马祥波，该中心主任。委托诉讼代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭晓俊，女，1992年7月4日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。被上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所沈阳市浑南新区世纪路13号10楼。法定代表人：张宇，该公司总经理。上诉人沈阳市浑南区公共服务中心（以下简称“浑南服务中心”）因与被上诉人郭晓俊、沈阳高新人力资源服务有限公司（以下简称“高新人力资源公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初3404号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。浑南服务中心上诉请求：我方不应该承担给付义务，我方同郭晓俊不存在劳动关系，而是高新人力资源公司同郭晓俊存在劳动关系。我方将郭晓俊退回至高新人力资源公司符合法定情形，不应承担赔偿责任。一审法院判决的经济补偿金金额超出仲裁申请金额。郭晓俊辩称，我是和高新人力资源公司签的劳动合同，由高新人力资源公司派遣到浑南服务中心工作，仲裁时和沈阳市浑南区公共服务中心协商的是给付三个月工资，浑南服务中心也同意了，但浑南服务中心没给我，最后走的仲裁。高新人力资源公司辩称，我方与浑南服务中心签订了人事代理协议，明确双方的权利和义务，一审法院已经查明。针对第三项，一审法院判决的金额与仲裁时的金额不符，超出了仲裁时的标准。郭晓俊向一审法院起诉请求：请求支付解除劳动合同补偿金13,200元、代通知金2200元、扣发工资700元，共16,100元。一审法院认定事实：郭晓俊与高新人力资源公司于2017年9月7日签订劳动合同，约定：合同期限为2017年9月7日至2019年9月6日，由高新人力资源公司派遣郭晓俊到用工单位浑南服务中心工作，担任工作人员，实行8小时工作制，每周工作不超过40小时，周六、周日休息2天，每月20日前以货币形式支付郭晓俊工资，月工资为2900元，高新人力资源公司为郭晓俊办理有关社会保险手续并承担社会保险义务，郭晓俊患病或非因公负伤的医疗待遇等按国家和省市的有关规定执行，高新人力资源公司在解除或终止劳动合同书时，为郭晓俊出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为郭晓俊办理档案和社会保险关系转移手续，应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。郭晓俊在浑南服务中心工作期间，于2018年4月24日因病到中国人民解放军第202医院治疗，诊治为带状疱疹，医嘱建议休息7天，由于郭晓俊在治病休息期间未能按时上班，浑南服务中心于2018年5月7日向郭晓俊送达了解除劳动合同的决定，高新人力资源公司于2018年6月7日与郭晓俊终止了劳动合同，并由郭晓俊在终止劳动合同通知书上签字。高新人力资源公司于2018年6月20日向郭晓俊支付了2018年4月的实际工作天数为14天的工资1500元。现由于郭晓俊没有享受到解除劳动合同的经济补偿金、代通知金及补发扣发工资等，为此，郭晓俊于2018年12月28日针对诉请的事项向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年1月31日做出沈浑劳人仲字（2019）1号仲裁裁决书，裁决驳回郭晓俊的仲裁请求。现郭晓俊起诉来院。另查明，浑南服务中心（甲方）与高新人力资源公司（乙方）签订了《人事代理协议》，约定：甲方负责自行招聘员工（丙方），并对丙方进行日常管理、培训、工作任务调配、劳动保护、福利待遇、离职善后等相应工作，乙方受甲方委托负责丙方的社会保险费用缴纳、相关社保待遇手续的办理、公积金缴纳以及工资代发等被委托事项；甲方依劳动法律、法规单方解除或终止与丙方劳务关系的，甲方应在妥善体现丙方合法利益的基础上，给予相应的经济补偿的同时，另应以书面形式通知乙方，共同做好丙方的社会保险关系转移、公积金转移等手续的办理工作；根据甲、乙、丙三方的权利和义务关系，若丙方因劳动争议诉诸法律，涉及仲裁或诉讼活动时，甲、乙双方共同参加，涉及经济赔偿时，由甲方承担。一审法院认为,郭晓俊与高新人力资源公司签订的劳动合同、以及浑南服务中心、高新人力资源公司签订的人事代理协议等，均系双方当事人的真实意思表示，合法有效，均应按约定履行各自的义务。经审查，结合沈浑劳人仲字（2019）1号仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、社会医疗保险参保人员个人权益信息证明、中国人民解放军第202医院门诊病历、医药费收据、客户对账单、考勤明细等，可以确认，郭晓俊在工作期间因病到中国人民解放军第202医院治疗，诊治为带状疱疹，医嘱建议休息7天，由于郭晓俊在治病休息期间未能按时上班，浑南服务中心于2018年5月7日与郭晓俊解除劳动合同，高新人力资源公司于2018年6月7日由此与郭晓俊终止了劳动合同，违反了“劳动合同法”第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：------（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；------”。所以，应向郭晓俊支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，按照劳动合同的约定，郭晓俊应发工资为2900元/月，但郭晓俊自认为2200元/月，由此确认经济补偿金的赔偿金标准按照郭晓俊从2015年9月7日入职到2018年5月7日解除劳动合同关系，共2年零9个月，按3个月工资标准计算为2200元/月*3个月*2=13,200元；而郭晓俊既然要求违法解除劳动合同的经济补偿金，又要求代通知金，没有法律依据，不属于用人单位需支付代通知金的情形；郭晓俊因治病休息期间应享受正常的工资福利待遇，高新人力资源公司由此扣发工资违法，从庭审中高新人力资源公司自认扣发工资是700元，对此扣发工资应予退还。关于浑南服务中心、高新人力资源公司的抗辩主张，未能提供相关证据加以证明，于法无据，故对其抗辩主张，一审法院不予采信。经审查，郭晓俊入职浑南服务中心工作，为浑南服务中心提供劳动，根据浑南服务中心与高新人力资源公司签订的《人事代理协议》的约定，浑南服务中心、高新人力资源公司之间系人事代理关系，浑南服务中心为实际的用工单位，负责员工的招聘和解聘，高新人力资源公司仅负责代发工资、代缴保险，高新人力资源公司、浑南服务中心签订的《协议书》亦约定：“派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由浑南服务中心承担，与高新人力资源公司无任何关系”。由此，浑南服务中心应承担全部责任，高新人力资源公司不应承担责任。综上，对郭晓俊的诉讼请求符合法律规定的部分，一审法院予以支持。对浑南服务中心的抗辩主张，于法无据，一审法院不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳市浑南区公共服务中心于本判决生效之日起十日内向原告郭晓俊支付赔偿金13,200元；二、被告沈阳市浑南区公共服务中心于本判决生效之日起十日内向原告郭晓俊退还扣发工资700元；三、驳回原告郭晓俊的其它诉讼请求。如被告沈阳市浑南区公共服务中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市浑南区公共服务中心负担。二审中，各方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于浑南服务中心提出其同郭晓俊不存在劳动关系，不应当承担给付义务的主张。本案中，郭晓俊同高新人力资源公司签订劳动合同，并由高新人力资源公司派遣至浑南服务中心工作，高新人力资源公司、浑南服务中心、郭晓俊均认可该事实，且浑南服务中心将郭晓俊退回高新人力资源公司，由高新人力资源公司解除同郭晓俊劳动关系，且高新人力资源公司亦自认其同郭晓俊存在劳动关系。应当认定高新人力资源公司同郭晓俊存在劳动关系，而高新人力资源公司、浑南服务中心签订的人事代理协议应视为双方对相关责任最终承担的内部协议，不能成为本案基于劳动关系所承担给付义务的条件，即高新人力资源公司应当承担劳动关系项下的给付义务。关于浑南服务中心提出一审判决金额超过郭晓俊劳动仲裁时请求的范围。经本院审查郭晓俊在劳动仲裁中提出给付经济补偿金6600元的诉讼请求，法院应当依法在该请求范围内予以审理，一审法院应当在该范围内予以审理，鉴于主张的6600元金额在法律保护范围之内，本院依法在郭晓俊主张的范围内判决高新人力资源公司判决承担给付责任。综上所述，沈阳市浑南区公共服务中心的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初3404号民事判决第三项；二、变更沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初3404号民事判决第一项为“沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内向郭晓俊支付补偿金6600元”；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初3404号民事判决第二项为“沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内向郭晓俊退还扣发工资700元”；四、驳回郭晓俊其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由沈阳高新人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十二月十三日法官助理刘振书记员康赦