北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37746号原告：郑引生，男，1957年1月1日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。被告：戎威远保安服务（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：吕衍峰，总经理。委托诉讼代理人：徐克，男，1978年9月6日出生，汉族，该公司项目经理，住河南省唐河县。原告郑引生与被告戎威远保安服务（北京）有限公司（以下简称戎威远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑引生的委托诉讼代理人郭雪海，被告戎威远公司的委托诉讼代理人徐克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑引生向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告2016年7月21日至2016年9月30日存在劳动关系；2.判令被告支付原告解决劳动关系的经济补偿金1100元；3.判令被告支付原告2016年7月20日至2016年9月30日期间停工留薪期工资5200元；4.判令被告支付原告2016年7月20日至2019年4月28日期间医疗费用差额50221.07元；5.判令被告支付原告2016年7月20日至2016年9月30日住院伙食补助费7200元；6.判令被告支付2016年7月20日至2016年9月30日期间交通费1000元；7.判令被告支付2016年7月20日至2016年9月30日期间护理费30481.2元；8.判令被告支付一次性伤残补助金50859.6元；9.判令被告支付一次性工伤医疗补助金63774元；10.判令被告支付一次性伤残就业补助金63774元；11.诉讼费用由被告承担。事实和理由：我于2016年5月25日入职戎威远公司担任保安一职，双方口头约定月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2016年7月20日我在下班途中发生车祸，被告单位在2016年9月30日派公司会计到医院给原告结清了工资，并告知双方劳动关系已经解除，原告同意解除。2018年12月14日被认定为工伤，2019年3月28日被鉴定为八级伤残，2019年4月28日原告向单位邮寄了解除劳动合同书，解除的是拖欠工资、拖欠停工留薪期间工资、未依法缴纳社会保险。原告虽然达到退休年龄，但是被告没有为原告缴纳社会保险，原告无法办理退休手续，不能享受退休待遇，所以原告虽然达到退体年龄，但是双方劳动关系不符合终止的条件。虽然郑引生2017年1月1日已经年满60岁，但是单位没有缴纳社保，无法办理退休领取退体待遇，而且还在停工留薪期内，劳动能力鉴定没有做出，所以被告不能依法终止劳动关系。享受养老保险待遇是确定劳动者与单位是否为劳动关系的依据，到达退休年龄并没有享受基本养老保险待遇的是劳动关系。劳动者因为第三人侵权受伤，应该能够得到除医疗费之外的双份赔偿。原告对仲裁裁决不服，依法起诉，望判如所请。被告戎威远公司辩称，我公司认可于2016年5月25日至2016年9月30日期间与郑引生存在劳动关系，不认可其他期间双方存在劳动关系。原告出完事故后后没几天我方见过原告，后来就没有见过原告，2016年9月30日没有说要解除劳动关系，坚持仲裁意见。郑引生工伤出院后自动离职，其主张的解除劳动合同经济补偿和停工留薪期满后生活费没有法律依据。交通事故发生后，保险公司及肇事司机已向郑引生赔付相关费用，应从工伤待遇总额中扣除，结合（2017）京0102民初6288号民事判决书内容，扣除法院已判决项目，我公司同意向郑引生支付一次性伤残补助金差额2147.60元、医疗费差额50221.07元，不同意郑引生的其他仲裁请求。第一次劳动仲裁中（2017年的时候）原告承认了自己当时无业。本院经审理认定事实如下：郑引生于2016年5月25日入职戎威远公司，月工资2200元；其于2016年7月24日因交通事故受伤，2016年7月20日至2016年9月30日期间住院治疗，共72天，2017年1月1日达到法定退休年龄；2018年12月14日被北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年3月28日被北京市丰台区劳动能力鉴定委员会确认达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。另查，原告郑引生与被告郭华刚、中国太平洋财产保险股份有限公司北京分公司机动车交通事故责任纠纷一案，北京市西城区人民法院于2017年4月12日做出（2017）京0102民初6288号生效判决，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告中国太平洋财产保险股份有限公司北京分公司在机动车第三者责任强制保险限额内赔偿原告郑引生医疗费10000元、误工费26400元、护理费18000元、交通费500元、残疾赔偿金44620元、精神损害抚慰金2500元、财产损失300元，合计102320元；二、本判决生效之日起十五日内，被告中国太平洋财产保险股份有限公司北京分公司在机动车第三者责任商业保险限额内赔偿原告郑引生医疗费40839.99元、住院伙食补助费3600元、营养费900元，合计45339.99元；三、本判决生效之日起十五日内，被告郭华刚赔偿原告郑引生医疗费872.51元（已折抵原告郑引生应返还被告郭华刚的医疗费2836.19元）、鉴定费1575元，合计2447.51元；四、本判决生效之日起十五日内，被告中国太平洋财产保险股份有限公司北京分公司在机动车第三者责任商业保险限额内返还被告郭华刚医疗费2836.19元；五、驳回原告郑引生的其他诉讼请求；六、驳回被告郑华刚其他反诉请求。另查，原告郑引生与被告戎威远保安服务（北京）有限公司（以下简称戎威远公司）劳动争议一案，本院于2018年8月29日作出（2017）京0106民初26399号民事判决书，判决如下：一、戎威远保安服务（北京）有限公司与郑引生于2016年5月25日至2016年7月20日期间存在劳动关系；二、戎威远保安服务（北京）有限公司于本判决生效后5日内支付郑引生2016年6月25日至2016年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额1600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。后郑引生不服该判决上诉，北京市第二中级人民法院于2019年4月28日作出（2019）京02民终2262号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。另查，2016年北京市职工月平均工资标准为7706元。2019年4月29日，郑引生以戎威远公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认与戎威远公司于2016年7月21日至2019年4月28日存在劳动关系；2.戎威远公司支付解除劳动合同补偿金6600元；3.戎威远公司支付2016年7月20日至2017年7月19日停工留薪期工资2.64万元；4.戎威远公司支付2016年7月20日至2019年4月28日期间因工伤自付医疗费55758元；5.戎威远公司支付因工伤住院伙食补助费7200元；6.戎威远公司支付2016年7月20日至2019年4月28日交通费1000元；7.戎威远公司支付2016年7月20日至2017年7月19日护理费30481.2元；8.戎威远公司支付一次性伤残补助金84766元；9.戎威远公司支付一次性工伤医疗费98190元；10.戎威远公司支付一次性就业补助金98190元；11.戎威远公司支付2017年7月20日至2019年4月28日期间停工留薪期满后生活费31164元。2019年8月19日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第3552号裁决书，裁决：一、郑引生于2016年7月20日至2016年12月31日戎威远保安服务（北京）有限公司存在劳动关系；二、戎威远保安服务（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付郑引生医疗费50221.07元；三、戎威远保安服务（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付郑引生一次性伤残补助金50859.6元；四、驳回郑引生的其他仲裁请求。郑引生不服前述仲裁裁决，诉至本院。被告提交2019年5月11日通知及邮件回执各一份，《通知》载明：郑引生来我公司上班，签订劳动合同，请于2019年5月30日前来我公司报到，如不来报到，发生一切后果由本人自负。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于确认劳动关系期间，郑引生主张劳动关系自2016年9月30日戎威远公司会计到医院给其结清工资时解除，认为双方于2016年9月30日协商一致解除劳动关系。戎威远公司对郑引生的主张不予认可，认为2016年9月30日没有要解除劳动关系，公司保洁负责人曾电话联系郑引生让其返岗上班，但郑引生并未返岗。现郑引生主张双方于2016年9月30日协商一致解除劳动关系的事实依据不足，且其在仲裁中并未持该主张并请求确认与戎威远公司于2016年7月21日至2019年4月28日期间存在劳动关系；结合戎威远公司出具的返岗通知及邮件回执，本院采信戎威远公司所述，认定双方劳动关系并未于2016年9月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，郑引生出生于1957年1月1日，于2017年1月1日年满60周岁，达到法定退休年龄，故郑引生与戎威远公司的劳动合同于2017年1月1日终止，郑引生与戎威远公司自2016年7月21日至2016年12月31日期间存在劳动关系。关于一次性伤残补助金,郑引生在戎威远公司工作时受伤，已被认定为工伤，且被鉴定为已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，现双方劳动关系已终止，郑引生应享受相应一次性伤残补助金。按照规定，郑引生享受一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。郑引生的工资低于北京市职工月平均工资的60%，应按照受伤前12个月北京市职工月平均工资60%的标准计算一次性伤残补助金。因戎威远公司未为郑引生交纳工伤保险，故郑引生依法应享受的工伤保险待遇应由戎威远公司承担。经核算，戎威远公司应支付郑引生一次性伤残补助金50859.6元。关于解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院认定郑引生与戎威远公司的劳动关系因郑引生达到法定退休年龄终止，该情形下，戎威远公司无需支付郑引生解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资，郑引生于机动车交通事故责任纠纷一案中已获得了误工费的赔偿，且期间已覆盖郑引生停工留薪期间，故戎威远公司无需再支付郑引生停工留薪期工资。关于医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费，根据（2017）京0102民初6288号民事判决书所载内容，郑引生因交通事故而支付的医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费已在判决中得到法院支持，不应重复获得赔偿，故不宜再向戎威远公司主张上述权利，而戎威远公司在仲裁、庭审中均表示同意向郑引生支付医疗费50221.07元，本院对此不持异议。故对于郑引生要求戎威远公司支付相应住院伙食补助费、交通费、护理费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、郑引生与戎威远保安服务（北京）有限公司于2016年7月20日至2016年12月31日止存在劳动关系；二、戎威远保安服务（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付支付郑引生医疗费50221.07元；三、戎威远保安服务（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付郑引生一次性伤残补助金50859.6元；四、驳回原告郑引生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告戎威远保安服务（北京）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  袁艳玲二〇一九年十二月十九日书记员  高燕燕