河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终5676号上诉人（原审第三人）：河南凯熙人力资源服务有限公司，住所地：新乡市红旗区保健路6号恒升世家C座8层东北户，统一社会信用代码：91410702MA44XLBR6M。法定代表人：王寸梅，总经理。委托诉讼代理人：岳振阳，系公司员工。被上诉人（原审原告）：新乡市冠滋食品有限公司，住所地：延津县产业聚集区（南区），统一社会信用代码：91410726MA3XAP1U7P。法定代表人：杨子贵。委托诉讼代理人：朱金状、荆伟元，系公司员工。被上诉人（一审被告）：王军艳，男，1988年8月24日生，汉族，住延津县。委托诉讼代理人：任传政、张豪（实习），河南众硕律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司，住所地：宏力大道煤炭物资中心营住楼东1单元1层西户，统一社会信用代码:914107006767298540。负责人：甘全占。委托诉讼代理人：王连强，系公司员工。上诉人河南凯熙人力资源服务有限公司（以下简称凯熙公司）因与被上诉人王军艳、新乡市冠滋食品有限公司（以下简称冠滋公司）、郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司（以下简称中原新乡分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服河南省延津县人民法院（2019）豫0726民初1495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月11日立案后,依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人凯熙公司的委托诉讼代理人岳振阳、被上诉人王军艳及其委托诉讼代理人任传政、被上诉人冠滋公司的委托诉讼代理人朱金状、荆伟元、被上诉人中原新乡分公司的委托诉讼代理人王连强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯熙公司上诉请求：依法撤销河南省延津县人民法院（2019）豫0726民初1495号民事判决，发回重审或依法改判王军艳与我公司不存在劳动关系。一、二审诉讼费用由被上诉人冠滋公司承担。事实与理由：王军艳2017年9月26日与中原新乡分公司签订劳动合同，同日被派遣至冠滋公司，王军艳在此期间的工资一直也是由中原新乡分公司发放，王军艳2018年8月12日发生事故时，劳动关系一直是在新乡分公司处，与我公司并不存在劳动关系。我公司向新乡市社保局申请工伤社保账户开户，新乡市社保局未给我开设新的工伤社保账户，而是将原有的中原新乡分公司的工伤社保账户直接变更为我公司社保账户。无奈由我公司承接了中原新乡分公司账户内人员的工伤保险事宜。但并不能说明该员工就是与我公司建立劳动关系，也不应据此认为王军艳在与中原新乡分公司的劳动合同有效期内的权利及于我公司。综上，王军艳与我公司并不存在劳动关系。被上诉人王军艳辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人冠滋公司辩称，王军艳与本公司不存在劳动关系，一审判决正确，应驳回上诉人的上诉请求。被上诉人中原新乡分公司辩称，本公司与被告王军艳签订劳动合同时间为2017年9月26日。从2017年10月到2018年9月给王军艳发放工资。从2017年10月开始给王军艳缴纳社保。我公司与冠滋公司的合同到期后，多次催促王军艳变更劳动关系与凯熙公司签订劳动合同，王军艳一直住院至今未与凯熙公司签订劳动合同。被上诉人冠滋公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原、被告之间不存在事实劳动关系；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年5月份，王军艳到冠滋食品公司从事搬运工岗位，无签订劳动合同。王军艳提供的河南省农村信用社账户历史交易明细清单显示2017年6月份至2017年9月份有冠滋公司发放工资记录，2017年10月份至2018年9月份有中原新乡分公司发放工资记录。2017年9月20日冠滋食品公司与中原新乡分公司签订《劳务派遣协议》，协议有效期自2017年9月20日至2018年9月19日。2017年9月26日王军艳与中原新乡分公司签订劳动合同，劳动合同自2017年9月26日至2019年9月25日，并被派遣到冠滋食品公司工作。后冠滋食品公司与凯熙公司签订《劳务派遣协议》，协议第二十一条规定：本协议有效期自2018年10月12日至2019年10月12日，共壹年，本协议期满，双方继续合作的，本协议自动顺延同一个协议周期或重新签订新协议。合同到期后，双方于2019年10月13日重新签订《劳务派遣协议》，协议有效期自2019年10月13日至2020年10月12日。2018年8月12日王军艳在冠滋食品公司工作时受伤，凯熙公司为其申报工伤。另查明，自2018年5月份至今由凯熙公司为王军艳缴纳工伤保险。通过天眼查服务查询凯熙公司股东为两人，其中韩红玲出资比例99%，甘凯瑞出资比例1%；郑州中原人才资源开发有限公司股东为两人，其中甘全占出资比例为97.96%，韩红玲出资比例2.04%，中原新乡分公司(注册时间2008年6月16日）为郑州中原人才资源开发有限公司（注册时间2005年6月28日）下属分公司。凯熙公司注册时间为2018年3月6日。2019年4月4日，王军艳向延津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与冠滋公司之间存在劳动关系。该仲裁委于5月17日作出延劳人仲案字[2019]第006号仲裁裁决书，裁决内容为：确认王军艳与冠滋公司自2017年5月1日至2017年9月19日和2018年9月20日至今的劳动关系成立。冠滋公司不服该裁决起诉来院。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”首先，本案王军艳在2017年5月份到冠滋公司工作，由该单位发放工资，期间王军艳与冠滋公司之间存在事实上的劳动关系。其次，2017年9月20日冠滋公司与中原新乡分公司签订《劳务派遣协议》，协议有效期自2017年9月20日至2018年9月19日；同时，2017年9月26日王军艳与中原新乡分公司签订劳动合同，劳动合同自2017年9月26日至2019年9月25日；基于上述派遣协议与劳动合同的签订，按照上述法律规定，依法确认自2017年9月26日起，王军艳的用人单位为中原新乡分公司。再者，《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”。韩红玲不仅为第三人中原新乡分公司的股东，也系后成立的第三人凯熙公司的股东，反映了该两公司系关联公司，在王军艳与第三人中原新乡分公司劳动合同有效期内，冠滋公司与第三人凯熙公司又签订《劳务派遣协议》，第三人凯熙公司并为王军艳于2018年5月份办理工伤保险，缴纳工伤保险费至今，在王军艳受工伤后为其申报工伤；基于上述事实及法律规定，依法认定自2018年5月份起王军艳与凯熙公司之间存在劳动关系，王军艳与中原新乡分公司的劳动合同有效期间的权利义务及于关联公司凯熙公司，故确认王军艳与凯熙公司自2018年5月1日起至今存在劳动关系。判决：一、确认新乡市冠滋食品有限公司与王军艳自2017年5月1日至2017年9月25日期间存在事实劳动关系；二、确认郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司与王军艳自2017年9月26日至2018年4月30日期间存在劳动关系；三、确认河南凯熙人力资源服务有限公司与王军艳自2018年5月1日起至今存在劳动关系。案件受理费10元，由新乡市冠滋食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，从新乡市社会保险事业管理局出具的证明可以认定王军艳自2018年5月份至今在凯熙公司参加工伤保险；王军艳受伤后凯熙公司又为其申报工伤；从以上证据和事实可以认定自2018年5月起王军艳与凯熙公司存在劳动关系。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”依据上述规定，上诉人凯熙公司不能提供证据证明其与王军艳不存在劳动关系，应当承担举证不利的后果，对其上诉请求，本院不予支持。综上所述，凯熙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南凯熙人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 高凤娜审判员 张国飞二〇一九年十二月二十八日书记员 张栋煊