江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初7160号原告：陆恒,男，1984年8月17日生，汉族，住靖江市。被告：江苏凯靖电力设备有限公司，住所地靖江市开发区城南园区中圩路1号。法定代表人：黄吉娣，董事长。委托诉讼代理人：刘冬娇，江苏苏泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈帆，江苏苏泰律师事务所律师。原告陆恒与被告江苏凯靖电力设备有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆恒，被告委托诉讼代理人刘冬娇、陈帆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：请求判令被告补发2019年5月、6月工资2937.5元（按月工资5000元计算扣除已经实际发放的工资）；支付未签订劳动合同双倍工资20000元（5000元/月×4）；支付2019年3月-6月加班工资27648元（其中3月3日、17日、24日、31日周日加班36.5小时，工作日加班59小时；4月5、6、7日清明节加班28小时，4月21日、28日周日加班21小时，工作日加班52.5小时；5月1-4日劳动节加班19小时，12日、19日、26日周日加班34.5小时，工作日加班13.5小时；6月7、8、9日端午节加班25.5小时，周日2日、16日、30日加班26小时，工作日加班22.5小时；7月工作日加班1.5小时）；支付违法解除劳动合同经济补偿金20000元（5000元/月×4）；职业病创伤损失6000元；精神损害赔偿金3000元；补缴社会保险及住房公积金；支付2019年6月份高温费。事实和理由：原告2019年3月3日起在被告处板线车间工作，被告招聘时承诺：8小时工作制、每周工作6天、月薪不低于5000元，录用即交纳各项社会保险。2019年6月中下旬，被告让我签订了一份空白劳动合同。2017年7月4日，原告因眼疾请假就医。次日，短信请假一周。7月6日，原告向公司提出工作时间、加班费、工作安全、职业病预防等6个问题，要求公司书面答复，然公司一直未答复。2019年7月31日，被告以原告连续旷工三天以上为由解除了与原告的劳动合同。原告为此于2019年10月9日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会未在五日内作出处理。原告认为被告招聘时承诺月工资标准不低于5000元，应认定原告的工资标准为月工资5000元。被告违法解除与原告的劳动合同，应支付原告经济补偿金及未及时签订劳动合同的双倍工资。被告工作环境存在噪声、气体、粉尘等伤害，然未投保工伤保险，也未对职工进行健康体检等，给原告造成了听力、视力、呼吸道等身体伤害，应给予赔偿。被告实际管理人以狠毒表情、粗俗言语等攻击原告，致原告精神受到伤害，应给予精神损害赔偿。被告辩称：原告所述自2019年3月3日起到我公司上班及我公司于2019年7月31日以其连续旷工三天以上，违反了公司规章制度为由解除了与原告的劳动关系属实。原告入职我公司后，双方于同月5日签订了为期一年的劳动合同，约定日工资标准为140元。原告以招聘信息主张双方约定了月工资标准5000元不能成立，原告据此要求我公司补发工资没有事实依据；我公司并非违法解除与原告的劳动合同，不应支付原告经济补偿金。原告在职期间加班属实，我公司已经实际发放了加班费5240元（超过合同约定的140元/日计算的出勤工资也应视为支付的加班费）。原告主张职业病创伤赔偿及精神损失费，没有法律依据。保险和住房公积金均不属于法院劳动争议受案范围；我公司与原告已经签订了劳动合同，原告要求支付未签劳动合同双倍工资没有事实和法律依据；我公司已经发放了2019年6月份高温费230元，同意补足高温费。请求驳回原告的其他诉讼请求。经审理查明：2019年3月3日，原告至被告处工作。同年7月31日，被告以原告连续旷工三天以上，违反了公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，工作时间为早上7:30-11:30，下午12：30-下午17:00。扣除原告在休息日加班在六个月之内安排同等时间补休的，经计算，原告2019年3月实际加点50小时、休息日加班65小时；2019年4月加点33小时、休息日加班41小时、清明节假日加班8.5小时；2019年5月加点11.5小时、休息日加班38.5小时；2019年6月加点19.5小时、休息日加班31小时、端午节假日加班8.5小时；2019年7月加点1小时。2019年3月，被告结算原告工资为5602元（出勤工资按170元/天计算27天，加班46小时计1012元，扣除工会费、个人所得税，实发5573.94元）、4月工资为5360元（出勤工资按175元/天计算27.5天，加班25小时计550元，扣除工会费、个人所得税，实发5339.2元）、5月工资4507元（出勤工资按175元/天计算25.5天，加班2小时计44元，扣除工会费，实发4497元）、6月工资4377元（出勤工资按175元/天计算23.5天，加班12小时计264元，另加高温费230元、扣除个人应缴社保费、工会费，实际发放时扣除了8月份公司代缴的社保费及做错扣罚300元，实发2565.49元）、7月工资340元（出勤工资按170元/天计算2天，实发340元）。2019年6月，原告向被告提出单位应为其办理社会保险事宜。原告2019年7月1日及2日上午休息，7月3日及4日上午上班，4日下午休息。后原告以身体不适需要看病为由请假，时被告办公室主任要求原告直接向公司负责人请假。7月6日，原告请假未获批准，此后原告未再到被告处上班，并向被告提出工作时间、加班费、工作安全、职业病预防等问题，让被告答复。7月30日，被告通知原告称：原告未履行请假的情况下不上班，办公室电话询问时称不来上班，如既不请假又不交辞职报告，公司作连续无故旷工处理，超过三天旷工的作自动离职处理。次日，被告通知原告称：你自2019年7月4日下午开始在未履行请假的情况下突然不上班，已连续26天未上班。根据公司规章制度，给予辞退处理。解除与你的劳动合同。2019年9月，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同月26日，原告以被告认可双方存在劳动关系为由申请撤诉。2019年10月9日，原告再次申请仲裁，要求被告补发工资、支付加班费、经济补偿金等。同月16日，仲裁委以原告不同意仲裁委继续处理为由，通知原告收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。上述事实，有原、被告陈述及被告提供的工资发放表、工资计算表、打卡记录、被告的通知及双方认可的考勤表等为证。本院予以确认。双方争议的焦点是：1.原、被告有没有签订劳动合同及约定的月工资标准；2.被告应否支付原告违法解除劳动合同经济补偿金；3.被告是否欠发原告工资（含加班加点工资）；4.被告应否赔偿原告职业病创伤损失、精神损害抚慰金；5.被告是否应为原告补缴社会保险及住房公积金。围绕争议焦点，原告提供了被告招聘信息截图照片、加班通知照片、手指受伤照片等证据。以证明月工资5000元及加班、受伤等事实。经质证，被告认为原告提供的证据不能证明双方约定月工资为5000元，其手指受伤与本案没有关联性。被告提供了落款时间为2019年3月5日双方签字的劳动合同、公司规章制度[其中第六章处罚第二十二条（三）辞退连续旷工三天以上的，公司给予辞退处分]、2019年4月、5月、6月会议记录（均有被告签到，其中4月份会议有规章制度讲解内容）、张贴的规章制度打印复印件及工资计算明细等。被告认为实际按170元/天、175元/天标准发放出勤工资系结合加班情况及产量等进行的调整，多出劳动合同约定的出勤工资应视为已支付的加班工资。经质证，原告认为，劳动合同是2019年6月份补签的空白合同，为了备注，其故意在合同上以两种字体签了名；对会议的签到情况无异议，但认为系生产安排、加班通知、安全会议，并没有涉及规章制度，对张贴的规章制度认为没有看到。对工资计算明细认为不清楚被告如何计算工资的，原告的月工资应认定为5000元。本院认为：原告对被告提供的劳动合同提出异议，然认可合同上的签字，仅依据其以两种不同字体签名，不能认定该劳动合同系补签且系空白合同。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持；至于工资标准，虽然劳动合同约定日工资标准为140元，但实际从未按日工资140元发放出勤工资，而是按日170元-175元发放，据此应认定双方以实际履行的方式协商一致变更了劳动合同关于工资标准的约定。原告的实际月平均工资应为3619.2元。仅依据原告提供的招聘信息不能认定原、被告实际约定了每月工资5000元，被告已按照高于合同约定的工资标准发放了原告2019年5月、6月的出勤工资及部分加班工资，原告要求按照每月5000元的工资标准补发2019年5月、6月工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。但被告扣罚原告300元未提供充分证据证明，应予补发；被告同意补足2019年6月份高温费300元，本院照准；至于加班费，按照法律规定双方在劳动合同中未约定加班工资标准，劳动者实际工作时间不满十二个月的，按照实际月平均工资计算。2019年3-7月间，原告共计加点115小时，被告应按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资3730.4元（115×3619.2/20.92/8×150%）；休息日加班时长为175.5小时，被告应按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资7590.5元（175.5×3619.2/20.92/8×200%）；假日加班17小时，被告应按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资1102.9元（17×3619.2/20.92/8×300%）；以上合计12423.8元，扣除被告已经实际支付的加班工资1870元（1012+550+44+264），还应支付10553.8元。原告2019年7月6日请假未获批准，其后未再到被告处上班，结合被告7月30日的通知、7月31日的通知及有关规章制度，不能认定被告系违法解除与原告的劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；原告主张职业病创伤损失，然其未提供充分证据证明其因工负伤及由此造成的相关损失，本院不予支持；其以被告实际管理人对其言语等伤害为由要求被告赔偿精神损失，未举证证明亦无法律依据，本院亦不予支持；至于补缴社会保险及住房公积金，不属于民事案件受案范围，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条、第六十五条的规定，判决如下：一、被告江苏凯靖电力设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告陆恒加班加点工资10553.8元、扣罚工资300元、2019年6月份高温费70元，合计10923.8元。二、驳回原告陆恒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告负担（被告于本判决发生法律效力之日起十五日内直接向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 金玲二〇一九年十二月二十五日法官助理 郑慧书 记 员 沈璐附本判决援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与；劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。国家有关部门或者行业确定、推荐的日工资标准或者劳动定额、计件报酬标准低于以当地最低工资标准折算后的日工资标准的，以当地最低工资标准折算后的日工资标准为准。