湖南省临湘市人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0682民初3234号原告：陈寿华，男，1966年12月11日出生，汉族，住临湘市。委托诉讼代理人：陈琼娥，临湘市法律援助中心律师。被告：中浩建设股份有限公司湘北分公司。住所地：临湘市星河广场21号。法定代表人：钟希金，公司经理。委托诉讼代理人：李洪，临湘市天成法律服务所法律工作者。原告陈寿华诉被告中浩建设股份有限公司湘北分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈寿华及其委托诉讼代理人陈琼娥、被告中浩建设股份有限公司湘北分公司的委托诉讼代理人李洪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈寿华向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法撤销临湘市劳动争议仲裁委员会临劳人仲案字（2019）第45号仲裁裁决；2、判决被告支付原告工伤待遇款共计279009.5元。事实和理由：2018年8月初，原告受被告承建的扬德云水湾14号楼基建工地包头老板邓朝霞聘请和介绍从事装模工作，且原告与被告签订了劳动合同，合同自2018年4月1日至2019年4月1日。被告为原告办理了工伤保险手续。在工作期间，原告的劳动报酬都是由被告支付。2018年9月29日，原告在被告承建的扬德云水湾14号楼三层吊模板时不慎摔伤，后被送到临湘市中医院住院治疗18天。2018年10月29日，岳阳市湘北司法鉴定所对原告的伤情进行了鉴定，其结论为轻伤二级，九级伤残，并建议自出院之日起继续追加医药费1000元，康复费1500元，自受伤之日起误工120日，护理50日，营养80日。2019年3月6日，临湘市人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字[2019]037号工伤认定书，认定原告受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2019年6月18日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市人社（工伤）鉴[2019年]537号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，评定原告的伤残等级为玖级。总之，原告认为与被告之间存在劳动关系，但被告除支付了原告住院期间的医疗费用外，拒不承担其他责任。2019年7月10日，原告向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付工伤待遇款。2019年9月18日，临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2019）第45号仲裁裁决。原告不服，特诉至法院，请求判如所请。被告中浩建设股份有限公司湘北分公司辩称，一、扬德云水湾将工程发包给被告，被告将木工转给邓朝霞，同时邓朝霞又将部分工程转包给本案原告；二、原、被告之间没有劳动关系，被告为原告购买工伤保险，被告在用工责任范围承担工伤赔偿的范围，不足部分原告应另外向邓朝霞提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，可以确认如下事实：自2018年8月起，原告在被告承建的扬德云水湾14号楼基建工程木工承包人邓朝霞手中承包装模业务。2018年9月29日11时左右，原告在吊模板时不慎摔伤。被告派人将原告送往临湘市中医院住院治疗。同年10月17日出院，共计住院治疗19天。医院诊断为右桡骨骨折，右胸3肋骨骨折并气胸。2018年10月29日，岳阳市湘北司法鉴定所对原告进行了伤情鉴定，结论为轻伤二级、九级伤残，并建议自出院之日起继续追加医药费1000元，康复费1500元，自受伤之日起误工120日，护理50日，营养80日。2019年3月6日，临湘市人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字[2019]037号工伤认定书，认定原告受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2019年6月18日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市人社（工伤）鉴[2019年]537号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，评定原告的伤残等级为玖级。因原、被告双方就被告的伤残补偿问题未能达成协议，原告于2019年7月10日向临湘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。临湘市劳动争议仲裁委员会于2019年9月18日作出临劳仲案字（2019）第45号仲裁裁决：一、原告的一次性伤残补助金人民币41166元整，在工伤保险经办机构核定和按照有关规定拨付后，其待遇产生不足部分由被告依法支付和补足；二、原告的一次性工伤医疗补助金待遇人民币36592元整，在工伤保险经办机构核定和按照有关规定拨付后，其待遇产生不足部分由被告依法支付和补足；三、原告住院期间的伙食补助费人民币190元整，依法由工伤保险基金承担和支付，应在工伤保险经办机构按照有关规定和要求拨付后，再由原告依法享受待遇；四、原告的劳动能力鉴定费，依法由工伤保险基金承担和支付，应在工伤保险经办机构按照有关规定和要求拨付后，再由原告依法享受待遇；五、依法驳回原告其他仲裁申请事项。原告不服该仲裁裁决，于2019年10月10日向本院提起诉讼，请求人民法院依法撤销临湘市劳动争议仲裁委员会临劳仲案字（2018）第45号仲裁裁决并判决被告支付原告工伤待遇款共计279009.5元。本院认为：原、被告之间虽然签订了书面劳动合同，但该合同签订的目的是为原告办理工伤保险。从原告自己提供的证据可以看出，原告从案外人邓朝霞手中承包装模业务，然后雇请多人完成工作。原告与被告之间并无直接的劳动关系。因此，对原告提出原、被告存在劳动关系的主张，本院不予支持。虽然已认定原、被告之间不存在劳动关系，但被告将倒模工作发包给没有劳务资质的个人，原告受人雇请并在务工时受伤亦已认定为工伤，故被告应向原告承担用工主体责任，即工伤保险待遇的赔偿责任。原告主张按其月收入9000元的标准计算工伤待遇，因原告的收入不具有固定性，所提交的证据并不足以证明原告每月都有9000元的收入，以此作为标准来计算各项工伤待遇，没有法律依据，本院不予支持。原告的工伤待遇应按照《按关于发布2017年度岳阳市职工平均工资的通知》（岳统发[2018]12号文件）确定的职工年平均工资4574元的标准来计算。原告的伤残等级经鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》的有关规定享有的待遇如下：一、一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，计41166元；二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准均为8个月共16个月，计73184元；三、停工留薪期间待遇（误工费）18296元（按鉴定结论休息120天，每月工资为4574元）；四、护理费，应参照居民服务业标准计算，计5000元（100×50);五、住院期间伙食补助费，计190元（19×10）；六、鉴定费2602元；七、后期医药费、康复费计2500元；八、交通费核定500元，以上合计为143438元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，第三十八条第（三）项，第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款，第三十三条，第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：一、被告中浩建设股份有限公司湘北分公司在本判决生效之日起五日内支付原告陈寿华一次性伤残补助金41166元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金73184元、停工留薪期间待遇18296元、护理费5000元、住院期间伙食补助费190元、鉴定费2602元、后期医药费、康复费2500元、交通费500元、以上合计为143438元，在工伤保险基金赔付后不足部分由被告中浩建设股份有限公司湘北分公司支付；二、驳回原告陈寿华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈寿华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  吴晓斌二〇一九年十二月五日书记员  谈紫庆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。4、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。