鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0611民初4339号原告：霍培红，女，1963年4月26日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：张红卫，河南奥博律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：鹤壁卧龙腾飞置业有限公司，住所地鹤壁市山城区长风中路516号。法定代表人：李振国，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘成国，男，1956年7月1日出生，汉族，户籍地鹤壁市鹤山区。系该公司工作人员，代理权限为代为承认诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书等。被告：李树峰，男，1969年4月15日出生，汉族，户籍地鹤壁市山城区,现住山城区。原告霍培红与被告鹤壁卧龙腾飞置业有限公司（以下简称卧龙公司）、李树峰劳务合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍培红及其委托诉讼代理人张红卫到庭，被告卧龙公司委托诉讼代理人刘成国到庭，被告李树峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍培红向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告劳动报酬（工资）340000元。事实与理由：原告自2014年1月起在被告处上班，先后从事公司副总兼合同造价部总监等工作，工作期间没有出现任何违反公司规定的情形。自2014年10月1日起，被告开始拖欠工资，截止2017年7月30日共计拖欠原告工资34个月，共340000元，后经原告多次追要，被告以各种理由不予给付，为了维护原告的合法权益，请求判令被告支付原告劳动报酬340000元，案件受理费由被告负担。被告卧龙公司辩称，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求事项应当依法驳回。1、本案缺乏诉讼前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议，应当依法首先进行劳动仲裁程序。本案是原告请求不确定金额的劳动报酬情形，而原告直接向人民法院诉讼，无法律根据，其诉讼请求依法应当驳回。2、原告与我司之间签订的《劳务合同书》是原告个人的意思表示，不是双方协商的结果。《劳务合同书》是原告自己起草、打印好以后，让李树峰签了字，根本没有进行双方协商，也没有经过股东会议通过，存在瑕疵，不具有真实性。3、双方签订的《劳务合同书》没有全部实际履行，我司不欠原告劳动报酬。由于我司的工程工地自2014年初以来，土地证办不下来，其他施工手续没法办理，工地没有施工，由于缺乏资金，项目直到目前为止仍是停工状态。在这种情况下，公司根本不需要聘请高级管理人员。原告没有实际全面提供劳动，只是间断性的提供了部分劳动。所以，原告请求该固定期限劳动合同履行期间全部劳动报酬无事实依据。原告为我司提供了部分劳动，我司在支付原告劳动报酬时，双方实际按照原告3000元每月的劳动报酬履行，2016年12月31日前的工资已经全额给付，不存在拖欠工资问题。由于我司工地没有施工，在这种情况下，也就不会再与原告续签劳动合同和继续使用原告，所以原告请求该劳动合同到期后的2017年1月至7月的劳动报酬无事实依据。4、原告与我司签订的《劳务合同书》约定劳动合同期限为三年，终止时间是2016年12月31日。根据劳动仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告与我司的劳动合同终止之日是2016年12月31日，原告提起诉讼的时间是2019年9月16日，严重超出法律规定的一年诉讼时效，其诉讼请求应当依法驳回。被告李树峰辩称，本案应该是劳动局先处理。该案明显是劳动争议案件，而且项目实际履行地在鹤壁市山城区，是政府棚改项目，原告提出的工资数额，实际没有履行，项目没有正常施工。签订合同时，我是法定代表人，聘请了4个高管，工资较高。但是他们应该明知，项目没有动工，原告向公司存款，原告应该知道公司情况，我对项目并不懂。管理人员的聘用合同是原告起草的，我不懂，所以签了。项目一直没有动工，后面被停工了。原告明知项目已经停工，没有提出解除劳务合同，原告要求这么高的工资没有依据。本案应该到山城区劳动局进行处理，原告要求这么高的工资影响债权人及其他人的利益。根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、该案是否适用劳动争议前置程序；2、原告的诉请有无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有异议的证据及事实，本院认定如下：原告提交的证据1劳务合同书一份，该合同上加盖有被告卧龙公司印章及时任法定代表人李树峰签字，本院予以采信；证据2补充协议一份，加盖有被告卧龙公司印章，本院予以采信；证据3邮件截图资料一组，本院对其真实性予以采信；证据4银行流水一组，系银行出具，本院对其真实性予以采信。被告卧龙公司提交的证据1借据两份，本院予以采信；证据2工资表一组，非原告签字，本院不予采信。被告李树峰提交的证据卧龙公司2015年2月至3月工资表一份，该工资表显示其中有2015年7-12月份职工的工资数额，且李树峰签字时间为2016年2月6日，只能证明原告领取了6000元，但不能证明系2015年2、3月份的工资。依据上述本院确认的有效证据，结合原、被告双方的诉辩意见，本院确认以下案件事实：2014年1月25日，原告霍培红与被告卧龙公司签订劳务合同，期限自2014年1月1日至2016年12月31日，月工资标准为1.5万元。2014年7月15日，双方签订补充协议，约定工资从2014年4月份开始调整为每月壹万元。原告依约向被告卧龙公司间断性提供相关劳务。按照合同，卧龙公司向原告支付了2014年1-3月份劳务报酬45000元，按照补充协议，原告领取了2014年4-9月份劳务报酬60000元。原告霍培红于2015年从被告卧龙公司领取6000元，于2017年5月1日、5月10日分两次以借款的方式从被告卧龙公司领取20000元，该借据显示李树峰签字“从工资中扣除”的内容。以上原告从被告卧龙公司领取款项共计131000元。合同截止时间为2016年12月31日，期限共计36个月，合同变更前月薪为15000元，3个月合计45000元，合同变更后每月为10000元，共计33个月，故合同期内劳务报酬总数应为375000元（3个月×15000元/月+33个月×10000元/月）；故被告卧龙公司共欠原告劳务报酬244000元（375000元-已领取的全部款项131000元）。另查明，原告已于2013年4月26日办理退休手续。本院认为，原告退休后，又与被告卧龙公司签订了劳务合同，该合同是双方当事人真实意思表示，有被告卧龙公司时任法定代表人签字并加盖公司印章，该合同不同于职工与单位签订的正常劳动合同，故该纠纷不适用劳动争议前置程序。被告辩称项目地址为山城区，但二被告在法定期限内均未向本院提出管辖权异议，且劳务合同载明的被告地址为鹤壁市淇滨区沿河路316号，故本院对该案具有管辖权，二被告的辩称意见不能成立。依照双方签订的合同，被告卧龙公司应当向原告支付相应拖欠的报酬244000元，对超过合同期限之后的诉请，本院不予支持。关于责任承担问题，用工单位为被告卧龙公司，李树峰为时任公司法定代表人，其履行的是职务行为，故被告李树峰个人不承担责任。关于被告李树峰辩称的工程项目停工问题，该工程项目停工并非原告造成，是否停工并不影响劳务合同的成立及履行，故对该辩称，本院不予采纳。案经调解无效。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十条，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告鹤壁卧龙腾飞置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告霍培红工资244000元；二、驳回原告霍培红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6400元，减半收取3200元，由原告霍培红负担904元，被告鹤壁卧龙腾飞置业有限公司负担2296元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  王银忠二〇一九年十二月十日书记员  耿晓阳