安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0304民初3017号 原告：卞双双，男，1991年5月29日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：王明，安徽辰元律师事务所律师。 被告：安徽省万润建筑工程有限公司，住所地安徽省亳州市利辛县人民路终端西侧立新巷，统一社会信用代码913416235675499188（1-1）。 法定代表人：武彩侠，该公司经理。 委托诉讼代理人：彭鹏，男，1992年2月10日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区，系该公司职工。 原告卞双双诉被告安徽省万润建筑工程有限公司（以下简称：万润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理，依法由审判员庞珂适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卞双双及其委托诉讼代理人王明，被告万润公司的委托诉讼代理人彭鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卞双双诉称：蚌埠电厂的锅炉检修工程系万润公司承包。2016年5月，卞双双作为万润公司的检修员在蚌埠电厂从事锅炉检修工作，2017年1月1日双方签订为期一年的劳动合同，其中合同第七条约定：甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，依法支付加班加点工资。但卞双双在休息日、法定节假日及其余时间加班，万润公司均未给卞双双支付加班费用。合同签订后，万润公司未给卞双双缴纳相关保险。2017年8月7日夜班，万润公司安排陈伟光、王昌顺、蔡家虎及卞双双到蚌埠电厂#2炉锅炉磨煤机检修平台、2B磨煤机本体从事锅炉检修工作。8月8日凌晨5点，工作组负责人蔡家虎安排卞双双去拆除2B磨煤机热风隔绝自锁装置，因万润公司没有安全交底，也没有采取安全保护措施，也未让卞双双系安全带，工作组负责人蔡家虎让卞双双从侧面下来时，卞双双从热风道与冷风道夹缝掉落至磨煤机零米层摔伤，上下落差4-5米。卞双双受伤后被工友送往医院救治，住院期间的医疗费用万润公司已支付。2019年4月15日安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019029号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，卞双双劳动能力障碍程度为七级。为维护卞双双的合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额33600元（4800元乘以7个月2016年6月-12月）；3、判令被告支付周末加班工资8960元，法定休假日工资4480元，共计13440元（周末加班计算2016年8月，12月，2017年1-8月，对2016年5/6/7/9/10/11份的周末加班费要求被告提供考勤表后，再另行计算）。4、判令被告支付原告赔偿金14810元。5、判令被告支付停工留薪期工资86400元（从2017年11月计算到2019年4月，共计18个月，每月4800元）。6、判令被告为原告补缴自2016年5月开始至劳动合同解除期间的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，被告无法补缴，裁决被告按照当地社保标准赔偿原告自行补缴社会保险所需费用。7、判令被告支付原告一次性伤残补助金62400元（4800元乘以13个月）、一次性工伤医疗补助金48000元（4800元乘以10个月）、一次性伤残就业补助金96000元（4800元乘以20个月），三项共合计206400元。8、判令被告支付经济补偿金16800元（4800元乘以3.5）。9、判令被告支付住院期间的住院伙食补助费45100元（451天乘以100元每天）、护理费67650元（451天乘以150元每天）合计112750元。10、判令被告支付检查费1017.1元。11、判令被告支付交通费2166.3元。12、判令被告支付工伤认定费730元。 被告万润公司辩称：1、卞双双要求支付两倍工资无事实及法律依据，双方已签订劳动合同，且卞双双平均工资为4322元，而非4800元；2、万润公司已支付加班工资；3、万润公司已支付卞双双加班工资，不存在支付赔偿金的问题；4、第5项诉请中卞双双从未对停工留薪期进行鉴定，主张18个月无事实和法律依据，且基数错误，2017年11月工资也已给付；5、第6项诉请，劳动合同中明确约定，卞双双同意万润公司将保险费补贴给卞双双，不再缴纳社保；6、第7项诉请要求一次性伤残补助金基数4800元错误，发生事故前12个月平均工资为4543元；7、第8项诉请，卞双双未列举计算依据；8、第9项诉请，住院期限无依据，计算标准错误，是否需要护理，护理期限及等级未鉴定，护理费无依据。万润公司在卞双双住院期间已支付70000余元护理费，亦安排专人及其陪护人员提供伙食，应予以扣减；9、第10、11、12项诉请，无事实依据。 经审理查明：卞双双于2016年4月开始被万润公司派往国电蚌埠发电有限公司内从事锅炉检修工作。2017年1月1日，卞双双与万润公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，工资由任明勇在每年年底一次性发放，每月工资由任明勇签字确认，工资内容包含了加班费。万润公司未为卞双双购买工伤保险。2017年8月8日凌晨，卞双双在工作中摔伤，当日进入淮南朝阳医院住院治疗，2018年11月2日出院。出院诊断为：骨盆骨折、L3爆裂型骨折伴神经损伤、右股皮肤挫裂伤、L5右侧横突骨折、胸腔积液。住院医疗费132762.38元已由万润公司支付，卞双双在出院时领走了剩余的1937元垫付住院费。2018年10月26日，经亳州市人力资源和社会保障局认定卞双双所受伤害为工伤。2019年4月15日，经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，卞双双劳动功能障碍为七级。卞双双花费认定工伤门诊检查费1017.1元，工伤认定费730元。 2019年5月22日，卞双双向蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除卞双双与万润公司之间的劳动关系；2、裁决被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额33600元（4800元乘以7个月2016年6月-12月）；3、裁决被告支付周末加班工资11520元，法定休假日工资7680元，共计19200元（周末加班计算2016年8月-12月，2017年1-8月，对2016年5月-7月份的周末加班费要求被告提供考勤表后，再另行计算）。4、裁决被告支付原告赔偿金19200元。5、裁决被告支付停工留薪期工资86400元（从2017年11月计算到2019年4月，共计18个月，每月4800元）。6、裁决被告为原告补缴自2016年5月开始至劳动合同解除期间的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，被告无法补缴，裁决被告按照当地社保标准赔偿原告自行补缴社会保险所需费用。7、裁决被申请人赔偿申请人无法享受失业保险待遇的损失14904元。8、裁决被告支付原告一次性伤残补助金62400元（4800元乘以13个月）、一次性工伤医疗补助金48000元（4800元乘以10个月）、一次性伤残就业补助金96000元（4800元乘以20个月），三项共合计206400元。9、裁决被告支付经济补偿金16800元（4800元乘以3.5）。10、裁决被告支付住院期间的住院伙食补助费45100元（451天乘以100元每天）、护理费67650元（154天乘以150元每天）合计112750元。11、裁决被告支付检查费1017.1元。12、裁决被告支付交通费2166.3元。13、裁决被告支付工伤认定费730元。2019年7月22日，该仲裁委作出蚌高劳人仲裁〔2019〕19号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系。劳动关系解除之日为本委立案之日2019年5月22日。二、裁决被申请人于裁决签收之日起十五日内支付申请人停工留薪期工资40887元。三、裁决被申请人为申请人补缴2016年5月至2019年5月期间的社会保险。四、裁决被申请人于裁决签收之日起支付申请人一次性伤残补助金59059元、一次性工伤医疗补助金49250元、一次性伤残就业补助金98500元。五、裁决被申请人于裁决签收之日起支付申请人1017.1元。六、裁决被申请人于裁决签收之日起支付申请人工伤认定费用730元。七、驳回申请人其他仲裁请求。裁决后，卞双双不服，遂诉至本院。庭审中，双方认可卞双双于2016年4月进入万润公司工作，同意解除劳动合同，合同解除时间为2019年4月30日，并认可卞双双平均工资为4600元。 另查明：卞双双于2018年2月11日向万润公司借款5000元，于2018年12月8日向万润公司借款50000元，2018年2月27日万润公司向卞玉辉帐户转款16485元作为卞双双的护理费。 以上事实，有身份证、企业信息查询单、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、民事判决书、劳动合同、考勤表、医疗费票据、住院病案、工伤认定费票据、银行转账回执以及庭审笔录在案为凭，本院审查认为符合证据的真实性、合法性、关联性之特征，予以认定。 本院认为：对卞双双的各项诉讼请求做如下分析： 一、要求解除卞双双与万润公司之间的劳动合同关系。《中国人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案卞双双提出解除劳动合同，万润公司同意解除，且双方认可合同解除时间为2019年4月30日。故本院对卞双双要求与万润公司解除劳动关系的请求予以支持，解除时间为2019年4月30日。 二、要求判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额33600元（4800元乘以7个月2016年6月-12月）。《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；”本案万润公司辩称公司除了与卞双双签订了2017年的劳动合同外，还签订了2016年6月至2016年12月的劳动合同，但是仅提供了合同的复印件且卞双双不予认可，故本院对此2016年的合同复印件不予认定。庭审中双方一致认可卞双双平均工资为4600元，故万润公司应支付卞双双未签书面劳动合同的双倍工资差额部分4600元/月×7个月=32200元。 三、要求判令被告支付周末加班工资8960元，法定休假日工资4480元，共计13440元。万润公司辩称每月均已支付卞双双加班工资，不应再支付加班工资。经查卞双双工资表显示卞双双每月工资已包括了加班及补助，故本院对万润公司的该项辩解予以采信，对卞双双要求万润公司支付加班工资的请求不予支持。 四、要求判令被告支付原告赔偿金14810元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;”该条规定加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，本案中没有相关劳动行政部门责令万润公司限期支付相关赔偿金，故对于该项诉请，本院不予支持。 五、要求判令被告支付停工留薪期工资86400元（从2017年11月计算到2019年4月，共计18个月，每月4800元）。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》卞双双的停工留薪期为十二个月，故卞双双的停工留薪期工资为4600元/月×12个月=55200元。 六、要求判令被告为原告补缴自2016年5月开始至劳动合同解除期间的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，被告无法补缴，裁决被告按照当地社保标准赔偿原告自行补缴社会保险所需费用。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院审理民事案件的范围，故本院对卞双双要求万润公司为其补缴社会保险的诉讼请求不予支持。 七、要求判令被告支付原告一次性伤残补助金62400元（4800元乘以13个月）、一次性工伤医疗补助金48000元（4800元乘以10个月）、一次性伤残就业补助金96000元（4800元乘以20个月），三项共合计206400元。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”本案万润公司未缴纳工伤保险费，故应由万润公司支付卞双双各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资……；故万润公司应支付卞双双一次性伤残补助金4600元/月×13个月=59800元。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准，七级伤残为10个月，一次性伤残就业补助金标准，七级伤残为20个月，蚌埠市2018年年度月平均工资为5641元，故卞双双一次性工伤医疗补助金为5641元×10个月=56410元，一次性伤残就业补助金为5641元×20个月=112820元。 八、要求判令被告支付经济补偿金16800元（4800元乘以3.5）。本案卞双双与万润公司系协商一致解除合同，卞双双未提供证据证明双方属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金的范围，故本院对卞双双该项诉讼请求不予支持。 九、要求判令被告支付住院期间的住院伙食补助费45100元（451天乘以100元每天）、护理费67650元（451天乘以150元每天）合计112750元。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、三十条、三十一条等规定，住院伙食补助费、住院期间护理费符合法律规定，本院予以支持。卞双双住院451天，故卞双双的住院伙食补助费为50元/天×451天=22550元，医疗期内护理费为5641元/月÷30天×451天×80%=67842元。万润公司辩称公司向卞双双转账71485元以及卞双双出院领走的1937元应该予以扣除，经查转账16485元为万润公司支付给卞双双的护理费以及出院领走的1937元应予以扣除，其余转账55000元为卞双双向万润公司的借款，不在本案的审理范围内，且卞双双当庭未表示可予以抵扣，故万润公司可另案处理。万润公司还辩称自2017年8月至2018年11月每月支付2000元至5000元不等的生活费应予以扣除，但万润公司仅提供了公司自己制作的表格未能提供转账证明或卞双双的签字确认且庭审中卞双双对此不予认可，故本院对此辩解不予采信。 十、要求判令被告支付检查费1017.1元。本院认为该项支出系卞双双认定伤残等级的必要费用，故本院对此予以支持。 十一、要求判令被告支付交通费2166.3元。本院认为交通费不符合工伤保险待遇支付规定，故本院对此项诉讼请求不予支持。 十二、判令被告支付工伤认定费730元。本院认为该项支出系卞双双认定工伤的必要费用，故本院对此予以支持。 综上，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十九条、三十条、三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决如下： 一、原告卞双双与被告安徽省万润建筑工程有限公司于2019年4月30日解除劳动关系； 二、被告安徽省万润建筑工程有限公司自判决生效之日起十日内支付原告卞双双未签书面劳动合同的双倍工资差额部分32200元； 三、被告安徽省万润建筑工程有限公司自判决生效之日起十日内支付原告卞双双停工留薪期工资55200元； 四、被告安徽省万润建筑工程有限公司自判决生效之日起十日内支付原告卞双双一次性伤残补助金59800元、一次性工伤医疗补助金56410元、一次性伤残就业补助金112820元； 五、被告安徽省万润建筑工程有限公司自判决生效之日起十日内支付原告卞双双住院伙食补助费22550元，护理费67842元，扣除已支付的16485元护理费以及出院领走的1937元，本项合计为71970元； 六、被告安徽省万润建筑工程有限公司自判决生效之日起十日内支付原告卞双双检查费1017.1元； 七、被告安徽省万润建筑工程有限公司自判决生效之日起十日内支付原告卞双双工伤认定费730元； 八、驳回原告卞双双的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省万润建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式二份，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  庞珂 二〇一九年十二月三十日 法官助理李士刚 书记员张彦钱