河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6746号 上诉人（原审原告）：邯郸市东通慧酒店管理有限公司，住所地邯郸市丛台区秦皇大街与纬九路交叉口东南角（高铁站对面）。 法定代表人：董艾军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：柴鸿宾，河北新择律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：柴妍，女，1983年8月6日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 上诉人邯郸市东通慧酒店管理有限公司（以下简称东通慧管理公司）与被上诉人柴妍劳动争议一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院(2019)冀0403民初2382号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 东通慧管理公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人工资差额1314.94元以及不支付被上诉人未休年假工资482.75元；2、维持一审判决第二项；3、被上诉人承担本案一二审诉讼费用。事实和理由：上诉人认为一审判决与事实相悖，二审应予纠正。首先，上诉人不是随意降低被上诉人工资。上诉人与被上诉人签订劳动合同时，系时任总经理擅自违反公司职工薪酬管理规定纯因个人因素确定的被上诉人工资标准，后经公司加强内部管理，发现了被上诉人工资标准不符合公司规定，依据规定作了正常调整。因此，一审判决实属错误。因被上诉人工资标准一开始就存在错误，所以，其自签订劳动合同起到2018年9月之间错误的工资5200元也应退还上诉人。一审判决上诉人支付被上诉人未休年假工资482.75元实属错误，一审法院的该项判决超出了上诉人的诉讼请求，超出了仲裁裁决的范畴。被上诉人没有证据证明其未休年休假及上诉人未补发其工资。请求二审法院查明事实，维护上诉人的合法权益。 柴研辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 东通慧管理公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不需向被告支付工资差额1314.94元和不需支付被告的加班工资1931元。2、判决被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年2月3日，东通慧管理公司与柴妍签订了固定期限劳动合同，期限为自2017年2月3日至2019年2月2日止，工作内容为会计工作，月工资为4200元。在履行劳动合同过程中，东通慧管理公司自2018年8月21日至2019年2月2日期间，低于劳动合同约定的工资标准向柴妍减少发放工资，少发工资1314.94元；柴妍在法定节假日及其他时间加班的时间，东通慧管理公司为其安排了倒休，柴妍称，我的加班确实进行了调休，但是是按照加一补一进行的调休，并非按照加一补三，我要求的也是按照双倍工资主张的并非按照三倍工资主张。柴妍于2018年10月15日休年休假一天。 另查明，柴妍于2018年2月26日生一男孩（杨一帆）。双方于劳动合同期满即2019年2月2日解除了劳动合同。柴妍于2019年3月6日向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：l、要求东通慧管理公司支付申请人终止劳动合同经济补偿金4200*2*2=16800元。柴妍在哺乳期内，根据《劳动合同法》应给予双倍经济补偿金。2、要求东通慧管理公司支付申请人2018年9月至2019年2月期间工资差额18.39*71.5=1314.94元。3、要求被申请人支付申请人2018年9月至2019年1月期间的加班工资193.1*5*2=1931元。4、要求东通慧管理公司支付柴妍2018年未休年假工资193.10*2.5=482.75元。5、要求东通慧管理公司为柴妍缴纳2018年9月至2019年1月住房公积金。邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月22日作出邯丛劳人仲案（2019）024号裁决书裁决:一、东通慧管理公司支付柴妍经济赔偿金（双倍经济补偿金）16800元。二、东通慧管理公司应支付柴妍2018年9月至2019年2月期间的工资差额1314.94元。三、东通慧管理公司应支付柴妍加班工资1931元。四、对柴妍的其它仲裁请求不予支持。东通慧管理公司不服上述部分仲裁裁决，于2019年5月10日诉至法院。 一审法院认为，劳动部劳部发[1995]309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据上述法律规定，在哺乳期内终止劳动合同违法，东通慧管理公司应当向柴妍支付经济补偿赔偿金即4200×2×2=16800元。柴妍按劳动合同约定，付出了劳动，东通慧管理公司应按约定全额支付劳动报酬，未经协商一致随意降低工资标准构成违约，应当承担违约责任。柴妍请求东通慧管理公司支付2018年9月至2019年2月期间的工资差额1314.94元，予以支持。关于柴妍所称的节假日加班工资，东通慧管理公司已进行了调休、补休，柴妍请求应按照“加一补三”支付加班工资，依据不足，不予支持。关于柴妍请求的其他加班工资，因其未就加班事实的存在举证证明，本院不予支持。关于年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，柴妍应享受5天的年休假期，扣除已休息的天数，剩余的天数应享受年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，柴妍请求的东通慧管理公司支付未休年假工资482.75元，符合上述规定，本院予以支持。柴妍请求的住房公积金，不属于人民法院受案范围，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、邯郸市东通慧酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内向柴妍支付赔偿金16800元、工资差额1314.94元、未休年假工资482.75元，共计18597.69元。二、驳回柴妍其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由邯郸市东通慧酒店管理有限公司承担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人东通慧管理公司是否应支付柴研工资差额的问题，东通慧管理公司与柴研签订了劳动合同，合同约定柴研月工资为4200元，双方均应按合同约定履行自己的权利和义务。虽然东通慧管理公司上诉称时任总经理擅自违反公司规定与柴研确定的工资标准，系东通慧管理公司内部管理问题，不能否认双方签订的劳动合同的真实性，故上诉人东通慧管理公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于柴研的未休年休假工资问题，柴研的仲裁请求中已请求了未休年休假工资，因此，一审判决支付柴研未休年休假工资并不超出柴研的仲裁请求；柴研2018年休年假一天，根据规定其应休五天，一审判决支付其未休年假工资482.75元并无不当。 综上所述，上诉人东通慧管理公司上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由邯郸市东通慧酒店管理有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇一九年十二月三十日 书记员  武东美