贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔05民终5366号上诉人(原审原告)：毕节添钰动力科技股份有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区黔西北产业园区A区。统一社会信用代码为91520500594194286N。法定代表人：殷天明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王一铭，系公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：李庭松，北京市双城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄维福，男，汉族，1979年4月30日出生，户籍地重庆市万州区。委托诉讼代理人：邵春燕，女，1986年5月6日生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。系被上诉人之妻子。上诉人毕节添钰动力科技股份有限公司因与被上诉黄维福劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院(2019)黔0502民初5252号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对该案进行了审理。现已审理终结。上诉人毕节添钰动力科技股份有限公司上诉请求：1、请求判决撤销（2019）黔0502民初5252号《民事判决书》；2、请求人民法院判决上诉人不需向被上诉人支付经济赔偿金26124元；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、判决第一项超出原告的诉讼请求，属于违法判决。原告在一审中提出的诉讼请求为：“一、请求人民法院判决原告不需要向被告支付经济补偿金26124元;二、判决由被告承担相关诉讼费用。”但（2019）黔0502民初5252号《民事判决书》作出的判决内容为：“一、原告毕节添钰动力科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄维福支付2019年3月份工资4.000元；二、原告毕节添钰动力科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄维福支付经济赔偿金人民币26,124.00元。”判决内容超出原告的诉讼请求，于法无据，属错误的判决内容，应予纠正。二、上诉人在一审提出双方的劳动合同未解除并提供证据予以证实，但一审并未采信。上诉人在一审庭审时主张一审的所有证据均未证明被告有单方解除劳动合同的意思表示，且一审庭审结束前的数月间仍为被上诉人交纳剩余劳动合同期限社保费用、及公司知晓违法解除劳动合同肯定承担赔偿责任故不可能解除与被告劳动合同，一审的该项判决理由与证据所表明的事实不符，应予纠正。综上，请人民法院综合全案已查明的事实及证据，公正判决，全面支持上诉人的全部上诉请求。被上诉人黄维福二审中答辩称：1、一审判决未超过诉讼请求，原告是不服劳动仲裁而提起诉讼，在劳动争议仲裁时，被上诉人已经提出了诉讼请求，判决是在原来请求的基础上作出的。2、答辩人在一审中已经提交了上诉人所作出的《通告》以及聊天记录，充分证明了上诉人单方面解除劳动合同，上诉人是在故意拖延时间，上诉理由不能成立。应维持一审判决。上诉人毕节添钰动力科技股份有限公司向一审法院起诉请求：一、请求人民法院判决原告不需要向被告支付经济补偿金26124元；二、判决由被告承担相关诉讼费用。一审法院经审理查明：被告黄维福于2016年6月1日进入原告添钰动力公司从事销售工作，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同期间为2016年6月1日至2019年5月30日，工资组成方式为：基本工资+岗位工资+固定加班工资+绩效奖。被告在原告工作期间工作职务为营销经理，在2017年6月至2018年7月期间兼代原告公司人事行政工作。2019年3月20日，原告以“添钰行政人事[2019]8号”文件发布《通告》，《通告》载明：“市场部销售人员黄维福经考核后，没有销售业绩。2018年9月份—2019年2月份，黄维福在半年内共请假60.5小时（7.6天）。半年之内出现三次考核不合格；且多次在公司办公场合顶撞领导，不听众领导安排，已经严重触犯公司员工手册高压线制度。公司决定不再续签，限期一周之类交接聘期内的全部工作。公司指定交接人胡安建、王一铭，接收其交接的工作，并办理离职手续。”2019年3月22日，被告向原告公司指定交接人员办理交接工作手续后离开了原告单位。离开原告单位的同日，被告以原告违法辞退等为由，向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请仲裁请求为“一、请求被申请人支付申请人2018年10月克扣的工资300元；二、请求被申请人支付申请人2018年12月克扣的工资1,000元；三、请求被申请人支付申请人2019年2月克扣的工资3,000元；四、请求被申请人支付申请人2019年3月的全月足额工资6,000元；五、请求被申请人支付申请人2016年6月1日至2019年3月20日的违法解除劳务合同关系赔偿金36,00元。”2019年4月24日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会以“毕市劳人仲案字[2019]第49号”《仲裁裁决书》,裁决内容为：“一、被申请人支付申请人工资4,000元（肆仟无整）；二、被申请人支付申请人经济赔偿金26,124元（贰万陆仟壹佰贰拾肆无整）；上述一至二项共计30,124元（叁万零壹佰贰拾肆元整）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”添钰动力公司不服该仲裁裁决第二项内容，在法定期限内遂提起前述诉讼。庭审中，原告未提供被告工资发放材料，被告自认可按劳动人事仲裁机构认定的被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资4,354元作为计算相关赔偿项目的基数。一审法院认为：本劳动争议案件中双方当事人对劳动仲裁裁决结果的第一项和第三项裁决内容即由原告补发被告2019年3月份工资4,000元、及对裁决第一、二项外的申请事项不支持无争议，双方的争议内容是经济赔偿金问题，围绕该争议内容产生的本案争议焦点是：1.在双方约定劳动合同期限内双方是否已经解除了劳动合同？是双方协议解除还是单方解除？2.如是用人单位单方解除，是否系违法解除及如何承担相关法律责任？关于在双方约定劳动合同期限内双方是否已经解除劳动合同问题。原告与被告签订的劳动合同约定合同期限为固定期限即从2016年6月1日至2019年5月30日为期三年，2019年3月20日固定期限未满，原告以文件通告形式要求被告限期一周内办理聘期内全部工作交接手续、指定了交接人交接工作并办理离职手续，其通告内容清楚明了，在被告于同年月22日办理工作交接手续即离开原告的行为，结合交接工作后原告并未安排被告转岗或作出其他工作安排情形，应认定双方已经解除了劳动合同，2019年3月28日，原告公司负责人王艳将被告移出原告公司工作微信群系对被告解除劳动合同后的进一步确认。对原告辩称的通告内容不明确不能确定已经解除与被告劳动合同的主张，因该通告从其内容字面解释常人都能清晰具体地理解为原告解除与被告劳动合同的意思表示、且根据该通告内容已办理工作交接及离职手续，故原告该主张不符合客观事实，本院不予采信；对原告辩称为被告交纳剩余劳动合同期限社保费用、及公司知晓违法解除会承担责任故不可能解除与被告劳动合同关系的主张，因交纳社保费用与否、知晓违法解除就不可能解除劳动合同，与是否已经解除劳动合同之间无必然的因果关系，故本院不予以采纳原告该部分主张和理由。因解除涉案劳动合同是原告通知被告办理交接手续后办理离职手续，原、被告之间并未就解除劳动合同事宜达成一致意见，故应认定为用人单位即原告单方解除劳动合同。关于原告单方解除劳动合同的性质问题，即原告是否系违法解除及如何承担相关法律责任问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中原、被告之间劳动合同期限尚未届满，原告以被告没有销售业绩、多次在公开场合顶撞领导、不听从工作安排、严重触犯公司员工手册高压线为由提前解除与被告的劳动合同关系，但原告并未举证证明解除的依据即公司员工手册，也未举证证明其单方解除与被告的劳动合同关系存在法定的解除情形，故本案中原告解除与被告劳动合同关系行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”等规定，本案中原告解除与被告劳动合同后，虽然在仲裁过程中原告表示并未解除劳动合同、被告仍可继续上班，但原告解除劳动合同后被告并未要求和同意继续在原告处上班，故依照上述法律规定，对被告要求原告支付经济赔偿金的主张应予以支持。又因原告未举证证明被告在离职前一年十二个月的平均工资、被告在答辩入庭审中亦同意按仲裁时认可的每月工资4,354元为基数计算因原告违法解除劳动合同的经济赔偿金，故原告应支付给被告的经济赔偿金为26,124元（4,354元/月×3月×2），另原告还应向被告补发双方均认可的2019年3月工资4,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告毕节添钰动力科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄维福支付2019年3月份工资4,000.00元；二、原告毕节添钰动力科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄维福支付经济赔偿金人民币26,124.00元；三、驳回原告毕节添钰动力科技股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告毕节添钰动力科技股份有限公司负担。二审中，各方当事人未提交新的证据。二审审理查明的事实与一审相一致。本院认为，本案二审争议的焦点为：一、一审判决是否超出诉讼请求；二、双方是否已经解除劳动合同，上诉人是否应支付经济补偿金。关于争议的焦点一：一审判决是否超出诉讼请求的问题；在双方发生劳动争议时，被上诉人申请劳动争议仲裁。经查，劳动争议仲裁时，被上诉人申请仲裁请求为“一、请求被申请人支付申请人2018年10月克扣的工资300元；二、请求被申请人支付申请人2018年12月克扣的工资1,000元；三、请求被申请人支付申请人2019年2月克扣的工资3,000元；四、请求被申请人支付申请人2019年3月的全月足额工资6,000元；五、请求被申请人支付申请人2016年6月1日至2019年3月20日的违法解除劳务合同关系赔偿金36,00元。”2019年4月24日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会以“毕市劳人仲案字[2019]第49号”《仲裁裁决书》,裁决内容为：“一、被申请人支付申请人工资4,000元（肆仟无整）；二、被申请人支付申请人经济赔偿金26,124元（贰万陆仟壹佰贰拾肆无整）；上述一至二项共计30,124元（叁万零壹佰贰拾肆元整）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”上诉人不服仲裁裁决而提起的诉讼，判决是在原来请求的基础上作出。一审判决未超过诉讼请求，上诉人的此上诉理由不能成立。关于争议的焦点二：双方是否已经解除劳动合同，上诉人是否应支付经济补偿金的问题。根据双方签订的劳动合同约定合同期限为固定期限即从2016年6月1日至2019年5月30日为期三年，2019年3月20日固定期限未满，原告以文件通告形式要求被告限期一周内办理聘期内全部工作交接手续、指定了交接人交接工作并办理离职手续，其通告内容清楚明了，在被告于同年月22日办理工作交接手续即离开原告的行为，结合交接工作后原告并未安排被告转岗或作出其他工作安排情形，应认定双方已经解除了劳动合同，2019年3月28日，原告公司负责人王艳将被告移出原告公司工作微信群系对被告解除劳动合同后的进一步确认。故双方的劳动合同已经解除。根据上诉人作出的添钰行政人事[2019]8号”文件发布《通告》，上诉人以被上诉人没有销售业绩、请假7.6天，多次在公开场合顶撞领导、不听从工作安排、严重触犯公司员工手册高压线为由提前解除与被告的劳动合同关系，但原告并未举证证明解除的依据即公司员工手册，也未举证证明其单方解除与被上诉人的劳动合同关系存在法定的解除情形，故本案中上诉人解除与被上诉人劳动合同关系的行为系违法解除。应承担相应的经济补偿金。一审判决并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。综上，上诉人所提上诉请求，应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确。本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毕节添钰动力科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 舒 平审判员 朱 莉审判员 曹建军二〇一九年十二月二十三日书记员 刘莉丽