广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终5110号 上诉人（原审原告)：梁超凤，女，1965年1月21日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：潘永达，广西景耀律师事务所律师。 上诉人（原审被告)：广西科技师范学院，住所地广西壮族自治区来宾市铁北大道966号。统一社会信用代码：12451300499008238W。 法定代表人：张鹏，校长。 委托诉讼代理人：陈丽洁，广西华尚律师事务所律师。 上诉人梁超凤与上诉人广西科技师范学院因劳动争议一案，均不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2019）桂0205民初4395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 梁超凤上诉请求：一、撤销一审判决第四项，改判广西科技师范学院赔偿梁超凤失业保险待遇损失43008元(1680元/月×80%×16个月×2倍)。二、本案一、二审诉讼费由广西科技师范学院承担。事实和理由:根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于进一步做好我区失业保险工作的通知》[桂人社发（2018）34号]第三点第一项的规定，达到法定退休年龄，但无法享受养老保险待遇的，劳动合同终止可以申领失业保险金。本案中，广西科技师范学院未依法缴纳社保，梁超凤提出解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。由于广西科技师范学院没有依法为梁超凤缴纳社会保险，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十六条的规定，应当双倍赔偿失业金待遇损失。 广西科技师范学院辩称，梁超凤要求赔偿失业保险待遇损失没有事实和法律依据。梁超凤在达到退休年龄时与广西科技师范学院终止劳动合同，属于法定终止劳动合同，即使2018年5月31日才解除劳动关系也是因为梁超凤超过退休年龄解除，不符合享受失业保险待遇的条件，且在2018年6月1日以后，梁超凤在原工作地点继续为广州中耀物业管理有限公司广西分公司提供劳务，实际没有中断就业，因此，不符合享受失业保险待遇条件，梁超凤没有失业保险待遇损失，所以该项请求没有事实和法律依据。 广西科技师范学院上诉请求：1.撤销一审判决第一、第二、第三项，依法改判。2.梁超凤承担本案的一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定的部分事实错误。1.梁超凤实际上自2018年6月1日已经不再为广西科技师范学院工作。2.梁超凤的月平均工资从未达到2500元，梁超凤提交的银行帐户明细清单可以证明。3.广西科技师范学院与梁超凤于2015年1月21日之后存在的是劳务关系，不享有带薪年休假。双方即使存在劳动关系，劳动关系也已于2018年5月31日终止，一审法院计算带薪年休假工资至2019年2月27日是错误的。二、一审判决适用法律错误。即使双方存在劳动关系，2018年5月31日梁超凤早已超过退休年龄，广西科技师范学院与其解除劳动关系符合法定终止情形，不属于终止劳动合同应支付经济补偿金的情形，故无须支付经济补偿。 梁超凤辩称，一审法院判决第一、二、三项适用法律正确，依法应该维持。梁超凤虽然达到退休年龄，但是没有享受任何养老保险待遇，梁超凤仍然可以与广西科技师范学院存在劳动关系。且案外人广州中耀物业管理有限公司广西分公司营业范围是物业管理，不包括对广西科技师范学院学生宿舍的管理，所以广州中耀物业管理有限公司广西分公司在2018年6月对梁超凤的接收是整体接收，因此，梁超凤在工作岗位不变情况下，即便工资发放不是广西科技师范学院，那么在广西科技师范学院没有证据证实双方已经解除劳动关系前提下，依法应该认定与广西科技师范学院存在劳动关系。鉴于梁超凤在广西科技师范学院就职期间，广西科技师范学院没有依法为梁超凤缴纳社保，根据法律规定，梁超凤可以依法提出解除劳动合同，可要求广西科技师范学院赔偿相应保险待遇损失。 梁超凤向一审法院起诉请求：1.确认梁超凤与广西科技师范学院自2011年9月7日至2019年2月27日期间存在劳动关系；2.广西科技师范学院支付梁超凤解除劳动合同经济补偿金18750元；3.广西科技师范学院赔偿梁超凤失业保险待遇损失43008元；4.广西科技师范学院支付梁超凤2017年1月1日至2019年2月27日的带薪年休工资3448.28元。 一审法院认定事实：广西科技师范学院为事业单位，梁超凤在广西科技师范学院的柳州市柳北校区从事宿舍管理员工作，梁超凤系非在编人员，梁超凤在广西科技师范学院工作期间，双方未签订劳动合同。梁超凤于2015年1月21日达到法定退休年龄。截至2019年8月6日，梁超凤未参加社会保险，未领取养老金及供养待遇。2019年2月20日，梁超凤向广西科技师范学院邮寄了一份解除劳动合同通知书，称因广西科技师范学院未依法为其缴纳社会保险费而提出与广西科技师范学院解除劳动合同。2019年2月27日，该邮件被签收。2019年3月22日，梁超凤向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.确认梁超凤与广西科技师范学院自2011年9月7日至2019年2月27日期间存在劳动关系；2.广西科技师范学院支付梁超凤解除劳动关系经济补偿金18750元；3.广西科技师范学院赔偿梁超凤失业保险待遇损失43008元；4.广西科技师范学院支付梁超凤2017年1月1日至2019年2月27日的带薪年休假工资3448.28元。2019年7月8日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第556号仲裁裁决书，裁决：一、梁超凤要求确认2011年9月7日至2015年1月21日期间其与广西科技师范学院存在劳动关系，及要求广西科技师范学院支付其该期间相关职工待遇的请求已超过法定申请仲裁时效1年，不予支持；二、梁超凤要求确认2015年1月22日至2019年2月27日期间其与广西科技师范学院存在劳动关系，及要求广西科技师范学院支付其该期间相关职工待遇的请求均缺乏依据，不予支持。梁超凤不服该裁决，向该院起诉，广西科技师范学院未就该裁决向法院提起诉讼。 另查明，广州中耀物业管理有限公司广西分公司于2019年4月23日出具一份《证明》，称梁超凤为该公司员工于2018年6月1日入职至今，任学校学生宿舍宿管员职务。 一审法院认为，关于劳动关系存续期间问题。首先，梁超凤与广西科技师范学院该均认可双方未签订书面劳动合同。梁超凤主张双方劳动关系开始时间为2011年9月7日。广西科技师范学院则主张双方自2011年12月1日起存在劳动关系，但并未提供证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”广西科技师范学院未提供证据证明双方劳动关系的起始时间，则依法承担举证不能的法律后果，故该院采纳梁超凤的主张，认定双方劳动关系于2011年9月7日建立。其次，梁超凤主张双方劳动关系于2019年2月27日广西科技师范学院收到梁超凤邮寄的解除劳动合同通知书时解除；广西科技师范学院则主张双方劳动关系因梁超凤于2015年1月21日达到法定退休年龄而终止，在此之后2015年9月1日至2018年5月31日期间双方形成的是劳务关系而非劳动关系，且双方的劳务关系已于2018年5月31日终止，2018年6月1日开始，因广西科技师范学院将梁超凤的工作岗位外包给广州中耀物业管理有限公司广西分公司管理，故梁超凤实际上是在该公司工作。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的性质并不意味着用人单位在与已达到法定退休年龄的劳动者的用人关系在劳动者达到退休年龄时自动终止。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，建立劳动关系的双方当事人劳动关系终止的条件必须是劳动者达到法定退休年龄并且享受了基本养老保险待遇。梁超凤在2015年1月21日达法定退休年龄，但梁超凤提交的柳州市社会保险事业局出具的《证明》显示梁超凤截至2019年8月6日，未参加养老保险，也未享受养老保险待遇，因而双方劳动关系在梁超凤达到法定退休年龄时仍然存续。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在广西科技师范学院无法举证证明梁超凤与广西科技师范学院双方自梁超凤达到法定退休年龄后已办理相关手续终止双方劳动关系的情况下，双方劳动关系存续至2018年5月31日。广西科技师范学院虽提交的加盖有广州中耀物业管理有限公司广西分公司公章的《证明》，但该公司是广西科技师范学院的物业服务公司，与广西科技师范学院存在利害关系，仅凭该《证明》无法证明广西科技师范学院与梁超凤至2018年6月1日起没有劳务关系的主张。广西科技师范学院并未提供证据证明其于2018年5月31日前与梁超凤办理了终止劳动关系的手续，或者告知梁超凤其工作岗位已经外包给广州中耀物业管理有限公司广西分公司管理。梁超凤由始至终也一直在同一工作岗位上从事相同的工作。广西科技师范学院仅以梁超凤的工作岗位已经外包给其他公司管理即否认与梁超凤自2018年6月1日后的劳动关系，该院对此不予认可。梁超凤于2019年2月20日向广西科技师范学院住所地来宾市邮寄解除劳动合同通知书，据邮政EMS回单显示，陆明瑶于2019年2月27日签收了该邮件。广西科技师范学院否认该收件人为广西科技师范学院单位员工且广西科技师范学院实际上也未收到该邮件。该院认为，梁超凤已向广西科技师范学院登记的住所地邮寄了解除劳动合同通知书，且该邮件已经送达成功，在广西科技师范学院无法举证该邮件非广西科技师范学院或广西科技师范学院工作人员签收的情况下，该院依法认定双方劳动关系于2019年2月27日解除劳动合同通知书被签收之日解除。综上，该院依法确认梁超凤与广西科技师范学院2011年9月7日至2019年2月27日期间存在劳动关系。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。梁超凤于2011年9月7日进入广西科技师范学院工作，一直工作至2019年2月27日，双方劳动关系存续期间，广西科技师范学院未依法为梁超凤缴纳社会保险，梁超凤以此为由解除与广西科技师范学院的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，广西科技师范学院应当支付梁超凤经济补偿金。梁超凤主张其月平均工资为2500元。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负责举证。广西科技师范学院未提交上述证据证明梁超凤的工资情况，故该院采信梁超凤关于月工资的观点。因此，广西科技师范学院应当支付梁超凤解除劳动关系经济补偿金18750元（2500元/月×7.5个月）。梁超凤该项诉请中超过上述数额的部分该院不予支持。 关于失业保险待遇损失问题。梁超凤因与广西科技师范学院解除劳动关系时已超过法定退休年龄，不符合领取失业保险金的条件，故该项诉请没有事实和法律依据，该院不予支持。 关于带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，梁超凤与广西科技师范学院劳动关系存续期间，广西科技师范学院应安排梁超凤带薪年休假，广西科技师范学院并未提供相关证据证明其已安排梁超凤带薪年休假，在梁超凤未能提供证据证明其在2011年9月7日入职广西科技师范学院前存在连续工作的情形下，梁超凤自2012年9月7日起可享受每年5天的年休假。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未休年休假工资报酬包含劳动者正常提供劳动的报酬和加付200%的报酬，加付部分不属于劳动者提供劳动所获得的对价，即不属于劳动报酬，故该部分报酬的仲裁时效应当从劳动者知道或者应当知道其获得报酬的权利受到侵害之时开始计算。由于带薪年休假系按年度安排，一般而言每一自然年度终结时，劳动者就应当知道自己的休假权利或获得未休年休假工资报酬的权利是否受到侵害，故申请每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应当从下一年度的1月1日开始计算，为期一年；解除或者终止劳动合同的，从解除日或终止日次日开始计算。据此，在本案中，梁超凤于2019年3月22日申请劳动仲裁时向广西科技师范学院主张未休带薪年休假工资，梁超凤诉请2017年1月1日至2017年12月31日期间带薪年休假工作已超过仲裁时效，该院不予支持；梁超凤诉请2018年1月1日至2019年2月27日期间带薪年休假工资未超过仲裁时效，经计算，梁超凤在上述期间可享受年休假5天，在广西科技师范学院已经向梁超凤支付其正常工作工资的情况下，广西科技师范学院应支付梁超凤未休带薪年休假工资1149.42元（2500元÷21.75天×5天×200%）。梁超凤诉请超过上述金额的，该院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，《劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，一审法院判决：一、确认梁超凤与广西科技师范学院在2011年9月7日至2019年2月27日期间存在劳动关系；二、广西科技师范学院在本判决生效之日起十日内向梁超凤支付解除劳动关系经济补偿金18750元；三、广西科技师范学院在本判决生效之日起十日内向梁超凤支付未休带薪年休假工资1149.42元。四、驳回梁超凤其他诉讼请求。案件受理费10元（梁超凤已预交），减半收取5元，由梁超凤负担2元，广西科技师范学院负担3元。 本院二审期间，梁超凤提交广州中耀物业管理有限公司广西分公司《企业信用信息公示报告》，拟证明：广州中耀物业管理有限公司广西分公司的业务范围是物业管理，不包括对高校的学生宿舍的管理。广西科技师范学院应该是将学校的学生宿舍委托广州中耀物业管理有限公司广西分公司管理。广西科技师范学院提交以下证据：证据1《劳动合同》《工作服领用表》《企业代付明细清单》，拟证明：梁超凤于2018年6月1日开始已经成为广州中耀物业管理有限公司广西分公司的员工。证据2《广西壮族自治区政府采购合同》，拟证明：广西科技师范学院与广州中耀物业管理有限公司签订物业管理服务合同，自2018年6月1日开始，该物业公司为广西科技师范学院提供物业管理服务，范围包括学生宿舍门岗值班。该合同中广州中耀物业管理有限公司的银行账户与梁超凤提供的银行流水中2018年7月之后给梁超凤发放工资的账户一致。证据3广州中耀物业管理有限公司广西分公司《企业信用信息公示报告》，拟证明：广州中耀物业管理有限公司广西分公司是广州中耀物业管理有限公司的分支机构，有权受总公司委托经营总公司经营范围内的业务。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审提交的证据，本院认定如下：因广西科技师范学院对梁超凤提交证据，梁超凤对广西科技师范学院提交证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，本院对梁超凤、广西科技师范学院提交证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。对于该证据的证明目的需结合全案证据予以确认。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：广西科技师范学院对一审法院认定梁超凤向其邮寄的解除劳动合同通知书广西科技师范学院已经收到提出异议，广西科技师范学院主张其至今未收到梁超凤的解除劳动合同通知书。但根据梁超凤所提交的邮寄信息证实梁超凤将解除劳动合同通知书邮寄至广西科技师范学院注册登记的地址，并已经妥投，故一审法院据此认定梁超凤向其邮寄的解除劳动合同通知书广西科技师范学院已经收到并无不当，本院予以确认。广西科技师范学院主张一审法院遗漏查明广州中耀物业管理有限公司广西分公司在2019年8月30日也出具了一份《证明》以证实梁超凤自2018年6月1日起与广州中耀物业管理有限公司广西分公司存在劳动关系的事实。根据在卷证据显示，广西科技师范学院在一审提交了广州中耀物业管理有限公司广西分公司的两份《证明》，该两份证明的内容均为广州中耀物业管理有限公司广西分公司陈述梁超凤自2018年6月1日起与其存在劳动关系。两份证明内容基本一致，证明目的一致，故一审法院仅就2019年4月23日出具的《证明》内容记入事实查明部分，对本案基本事实查明并无影响，故本院对广西科技师范学院的主张不予支持。因当事人对一审查明的其他事实部分均无异议，故一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明，2018年5月30日，广西科技师范学院与广州中耀物业管理有限公司签订《政府采购合同》，合同约定广西科技师范学院购买广州中耀物业管理有限公司的物业服务，服务事项包括校园清洁保洁、学生宿舍门岗值班等。合同中同时约定广州中耀物业管理有限公司全部接收广西科技师范学院临时雇佣的原岗位人员，仍然不能满足的岗位由广州中耀物业管理有限公司根据各个岗位的具体要求自行招聘。2018年6月1日，梁超凤与广州中耀物业管理有限公司广西分公司签订《劳动合同》，并在2018年7月后由广州中耀物业管理有限公司广西分公司向梁超凤转账发放工资。 本院再查明，广州中耀物业管理有限公司广西分公司成立于2017年4月10日，其隶属于广州中耀物业管理有限公司，经营范围为物业管理（受总公司委托经营总公司经营范围内的业务；涉及许可的经营项目，凭许可证在有效期内开展经营活动。） 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系存续期间如何认定。二、广西科技师范学院是否应当向梁超凤支付解除劳动关系经济补偿。三、广西科技师范学院是否应当向梁超凤支付未休带薪年休假工资报酬。四、广西科技师范学院是否应当向梁超凤支付失业保险待遇损失。 关于争议焦点一，因双方对一审法院认定的双方劳动关系于2011年9月7日建立均未提出异议，本院对此予以确认。关于劳动关系解除时间。广西科技师范学院主张因梁超凤于2015年1月21日达到法定退休年龄，故双方劳动关系于2015年1月21日解除，之后双方为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，根据在卷证据证实，梁超凤于2015年1月21日达到法定退休年龄，但其并未依法享受养老保险待遇或领取退休金。且梁超凤在2015年1月21日以后仍继续在原岗位为广西科技师范学院提供劳动，广西科技师范学院亦未在2015年1月21日以梁超凤已达法定退休年龄为由与其解除劳动关系。故2015年1月21日以后，广西科技师范学院与梁超凤之间的劳动关系并未解除，继续存在。广西科技师范学院的上述主张无事实及法律依据，本院不予采信。梁超凤主张双方劳动关系因梁超凤于2019年2月27日邮寄解除通知而解除。广西科技师范学院则主张即使2015年1月21日以后双方为劳动关系，因广西科技师范学院将学院后勤服务管理工作整体外包给广州中耀物业管理有限公司广西分公司，梁超凤于2018年6月1日与广州中耀物业管理有限公司广西分公司签订《劳动合同》，故广西科技师范学院与梁超凤劳动关系最迟应于2018年5月31日解除。根据二审查明的事实，广西科技师范学院于2018年6月1日已经将学院物业服务管理工作整体外包给了广州中耀物业管理有限公司，并由广州中耀物业管理有限公司全部接收广西科技师范学院临时雇佣的原岗位人员。而梁超凤亦与广州中耀物业管理有限公司的下属分公司广州中耀物业管理有限公司广西分公司签订了《劳动合同》，亦在此之后由广州中耀物业管理有限公司广西分公司对梁超凤进行管理并按月向梁超凤发放工资。因此，可以认定梁超凤于2018年6月1日起与广州中耀物业管理有限公司广西分公司存在劳动关系，梁超凤与广西科技师范学院的劳动关系于2018年5月31日解除。梁超凤的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。故广西科技师范学院与梁超凤劳动关系存续期间为2011年9月7日至2018年5月31日。一审法院对此认定有误，本院予以更正。 关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，广西科技师范学院主张因梁超凤已经达到法定退休年龄，故双方劳动关系合法终止，广西科技师范学院无需向梁超凤支付解除劳动关系经济补偿。但广西科技师范学院未能举证证实其在2018年5月31日已经以梁超凤达到法定退休年龄而向其提出终止劳动合同的要求。结合在卷证据显示，因梁超凤于2018年5月31日以后不再向广西科技师范学院提供劳动系因广西科技师范学院将梁超凤提供劳动的岗位整体外包而导致，而梁超凤亦对其与广州中耀物业管理有限公司广西分公司签订《劳动合同》、由广州中耀物业管理有限公司广西分公司发放工资并未提出异议。故本院认定广西科技师范学院与梁超凤劳动关系于2018年5月31日因广西科技师范学院提出，双方协商一致而解除。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，广西科技师范学院应当向梁超凤支付解除劳动关系经济补偿。梁超凤主张其月平均工资为2500元，广西科技师范学院不予认可，但未能提交证据予以证实。故一审法院采信梁超凤的主张认定其月平均工资为2500元并无不当，本院予以确认。因双方劳动关系存续期间为2011年9月7日至2018年5月31日。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，广西科技师范学院应向梁超凤支付解除劳动关系经济补偿17500元（2500元/月×7个月）。一审法院对此认定有误，本院予以更正。广西科技师范学院关于无需向梁超凤支付解除劳动关系经济补偿的主张无事实及法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点三，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。本案中，双方劳动关系存续期间为2011年9月7日至2018年5月31日。梁超凤主张其在劳动关系存续期间广西科技师范学院未安排其休带薪年休假。广西科技师范学院亦未提交证据证实双方劳动关系存续期间已经安排梁超凤休带薪年休假。故广西科技师范学院应当依法支付梁超凤未休带薪年休假工资报酬。因梁超凤于2019年3月22日申请劳动仲裁，故其诉请2017年度未休带薪年休假工资报酬已经超过仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。因此根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，梁超凤于2018年1月1日至2018年5月31日期间应享受的带薪年休假天数为2天（152天÷365天×5天）。由于双方劳动关系存续期间，广西科技师范学院已经按月向梁超凤发放工资。故广西科技师范学院应当向梁超凤支付2018年1月1日至2018年5月31日期间未休带薪年休假工资报酬459.77元（2500元/月÷21.75天×2天×200%）。一审法院对此认定有误，本院予以更正。广西科技师范学院关于2015年1月21日以后双方为劳务关系，广西科技师范学院无需支付梁超凤未休带薪年休假工资报酬的主张无事实及法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点四，如前所述，双方劳动关系于2018年5月31日因广西科技师范学院提出，双方协商一致而解除。而2018年6月1日梁超凤即与广州中耀物业管理有限公司广西分公司建立了劳动关系。故梁超凤在与广西科技师范学院解除劳动关系后并不存在失业的情况，因此梁超凤主张广西科技师范学院向其支付失业保险待遇损失无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，梁超凤的上诉请求不成立，应予以驳回。广西科技师范学院的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 1、撤销广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2019）桂0205民初4395号民事判决第四项； 2、变更广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2019）桂0205民初4395号民事判决第一项为：确认梁超凤与广西科技师范学院在2011年9月7日至2018年5月31日期间存在劳动关系； 3、变更广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2019）桂0205民初4395号民事判决第二项为：广西科技师范学院在本判决生效之日起十日内向梁超凤支付解除劳动关系经济补偿17500元； 4、变更广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2019）桂0205民初4395号民事判决第三项为：广西科技师范学院在本判决生效之日起十日内向梁超凤支付未休带薪年休假工资459.77元； 5、驳回梁超凤的其他诉讼请求； 6、驳回梁超凤的上诉请求； 7、驳回广西科技师范学院的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（梁超凤已预交），减半收取5元，由广西科技师范学院负担；二审案件受理费10元（梁超凤、广西科技师范学院各预交10元），由梁超凤负担5元，广西科技师范学院负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇一九年十二月二十日 法官助理  黄姣姣 代书记员  龙炜林