北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初20195号原告：北京乐瑞得商贸有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街1号16层1634F室。法定代表人：石峻峰，经理。委托诉讼代理人：薛辉，男，该公司业务经理，联系地址同单位。被告：王静，女，1994年7月5日出生，汉族，北京东方迪威装饰设计有限公司设计师，住北京市海淀区。原告北京乐瑞得商贸有限公司与被告王静劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京乐瑞得商贸有限公司的法定代表人石峻峰、委托诉讼代理人薛辉，被告王静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京乐瑞得商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1．原告现同意支付被告2018年8月1日至2018年9月15日工资6550元；2．原告不支付被告2018年5月1日至2018年9月15日销售家具主材提成7850元；3．原告不支付被告2017年10月1日至2018年9月15日销售衣柜主材提成19783元；4．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告王静不是本公司员工。我公司成立于2014年5月28日，注册地在北京市西城区，主要经营范围是：销售食品；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；会议服务；电脑图文设计；室内装饰工程设计；经济信息咨询等业务。装修设计不在本公司经营范围之内。被告于2017年4月底，因内蒙古一装修设计项目由石峻峰带领夏峻峰、王静等人赴内蒙古考查，后被告留在内蒙古，表示想入职内蒙古建磊建筑装饰工程有限公司。恰逢五一劳动节放假期间，内蒙古建磊建筑装饰工程有限公司安排王静住宿于内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗的赤城宾馆。自2017年5月至王静离职，王静一直就职于内蒙古建磊建筑装饰工程有限公司，其表述2017年5月1日入职于我公司，隐瞒真相，与事实不符。王静2017年居住于内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗天山镇的百合小区，2018年5月18日起居住于天山镇的塞罕家园3号楼3单元501室，其租赁费通过微信转账方式转给出租方。同时，根据王静在劳动仲裁中所提供的工资发放证明“项目”一栏，所涉及项目均为内蒙古装修装饰项目，以上足以证明王静2017年至2018年用人单位所在地为内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗天山镇。原告的法定代表人石峻峰在内蒙古建磊建筑装饰工程有限公司分管财务、业务联系等事项，公司每月工资表自2017年5月均由被告王静所制定，石峻峰仅依据工资表发放工资，而非这家公司的法定代表人。因原告错误理解导致没有出庭劳动仲裁，现原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。王静辩称，我之前在迪威公司工作时结识了夏俊峰，原告找到夏俊峰想一起做内蒙西山别墅的项目。由于项目比较远，后期没有沟通好，原告就想单独做。2017年4月底我在迪威公司办理了离职手续，2017年5月1日我入职原告公司。双方口头约定我底薪3000元加提成、包吃包住，工作地点在内蒙西山别墅项目所在地，提成比例为除施工以外的板材提成为5%，施工方面30万元以下的提成比例为3%，每超过10万元上调10%的提成。原告法人石峻峰开车带我去的内蒙，原告给我们找了一个办公室让我们进行设计，石峻峰自己寻找客户，我的具体工作就是西山别墅的室内设计，我一直在原告公司工作到2018年9月15日才正式离开，基本上都按石峻峰的要求在内蒙工作，但该期间我也按照原告的要求回北京接过其他的项目，主要还是以西山别墅项目为主。2017年10月，按原告的要求在西山别墅带客户进行测量并制作图纸、向客户介绍板材，该笔业务共计38万元左右，原告承诺对该笔业务给付提成19783元但一直未付。2018年5月我带领客户在原告指定的店面（内蒙古融格实木家具店）购买家具，家具款为157000元，应按照5%的比例提成7850元，原告迟迟未付。我是受聘于原告公司，并为原告提供工作的，没有与别的单位或个人产生过经济纠纷，我的工作内容都是原告安排的。2018年春节后和我一起去的员工都离职了，我留下的原因是原告承诺过的提成一直没有支付。2018年9月15日我正式离职，并在微信中告知了原告。2018年11月我申请的劳动仲裁，现同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告主张于2017年5月1日入职原告公司担任装修设计师，原告未与其签订书面劳动合同。原告对此不予认可，主张被告从事的装修项目系内蒙古建磊建筑装饰工程有限公司承接的。被告系原告向东方迪威（北京）建筑装饰设计有限公司借用人员。被告对此不予认可，并提交离职证明一份，内容为被告自2016年7月1日至2017年4月30日在东方迪威（北京）建筑装饰设计有限公司担任设计师工作，已于2017年4月30日正式办理离职手续。被告主张其系受原告法定代表人石峻峰指派分别在内蒙、北京等地工作，并提交了租赁协议、装修施工合同及业主证明等材料。被告主张双方约定工资为底薪加提成，每月15日左右由石峻峰通过转账方式支付上一自然月工资，原告对此表示认可。原告主张被告底薪为3000元，后来涨至3500元；提成为30万给付3%、40万给付4%、50万给付5%。被告提供其中国银行交易明细单显示，2017年7月21日石峻峰转账3300元、9月6日石峻峰分别转账10800元、3000元、2017年12月31日石峻峰转账18410元、2018年3月30日石峻峰转账12485元、2018年4月17日石峻峰转账13247元、2018年5月16日石峻峰转账13000元、2018年6月1日石峻峰转账12911元、2018年6月26日石峻峰转账29640元、2018年7月26日石峻峰转账10000元、2018年8月17日石峻峰转账11216元，被告主张上述款项均系原告支付的工资，原告对此表示认可，称每月工资由被告自行制作工资表，原告根据工资表数额支付相应工资。被告提交其2018年4月工资表显示，基础工资3500元、饭补200元、提成8378元、应发工资12078元，其与王梦颖工资共计12911元。石峻峰于2018年6月1日转账12911元至被告账户。2018年5月工资表显示，基础工资3500元、饭补200元、提成22917元、应发工资26617元，其与王梦颖工资共计29634元。石峻峰于2018年6月26日转账29640元至被告账户。2018年6月工资表显示，基础工资3500元、饭补200元、提成10783元、应发工资14483元。石峻峰于2018年7月26日转账10000元至被告账户，7月29日微信转账4483元至被告账户。2018年7月工资表显示，基础工资3500元、饭补200元、提成7516元、应发工资11216元。2018年8月17日石峻峰转账11216元至被告账户。被告与石峻峰的微信记录显示，2018年9月15日发送微信称“石哥，我这边走了……”，当日石峻峰回复“路上注意安全，到北京发短信。”9月16日被告给石峻峰发微信称“石哥，我到北京了。您这边今天可以把工资给我结一下吗”，石峻峰回复“OK”。此后在2018年10月、11月期间被告多次在微信中向石峻峰讨要欠付的工资与提成，石峻峰均未明确提出对欠付数额的异议。另查，原告公司成立日期为2014年5月28日，类型为有限责任公司（自然人独资）。该公司经营范围为销售食品、销售文化用品、日用品、五金交电、电子产品、服装、鲜花、工艺品、新鲜水果、新鲜蔬菜、通讯设备、计算机、软件及辅助设备；……电脑图文设计；室内装饰工程设计；经济信息咨询。内蒙古建磊建筑装饰工程有限公司成立日期为2017年8月25日，2018年12月2日该公司注销。2018年11月，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2018年8月1日至9月15日工资6550元、家具提成款7850元、衣柜提成款19783元。2019年4月18日，该委作出京西劳人仲字［2019］第1118号裁决书，现原告不服仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、银行转账明细、微信记录、企业信用信息公示报告、离职证明、租赁协议等证据材料在案证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。通过被告与原告法定代表人的微信记录显示，被告系受石峻峰管理，从事石峻峰安排的有报酬的劳动，其工作场所的租赁费用亦由石峻峰支付，原告的经营范围亦包括室内装饰工程设计，原、被告之间具有人身隶属关系，石峻峰亦按月周期性、持续性、稳定性地向原告支付工资报酬，在欠付工资的情况下，被告亦向石峻峰提出支付工资要求，双方之间符合存在劳动关系的法律特征，原告主张与被告之间不存在劳动关系一节与事实不符，本院不予采信。双方有关工资标准与提成比例的表述基本一致，通过双方微信往来可知，被告于2018年9月15日离职，庭审中原告明确表示同意支付2018年8月1日至9月15日期间的工资6550元，本院对此不持异议。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因原告并未提交任何工资明细单，且被告主张的工资款及提成款在微信记录中多次反复向原告催要，原告均未明确表示拒绝，对此应承担不利后果。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告北京乐瑞得商贸有限公司支付被告王静2018年8月1日至2018年9月15日工资6550元。二、本判决生效后七日内，原告北京乐瑞得商贸有限公司支付被告王静2018年5月1日至2018年9月15日销售提成7850元。三、本判决生效后七日内，原告北京乐瑞得商贸有限公司支付被告王静2017年10月1日至2018年9月15日销售提成19783元。四、驳回原告北京乐瑞得商贸有限公司之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告北京乐瑞得商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  邓 旋人民陪审员  付顺梅人民陪审员  周建祯二〇一九年十二月十二日书 记 员  杨 威书 记 员  许 赫