湖北省宜昌市伍家岗区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鄂0503民初2078号 原告：西藏踢踢实业有限公司，住所地拉萨经济技术开发区大连路以西方、格桑路以北总部经济基地B栋3单元204号，统一社会信用代码：91540091MA6T1GQM90。 法定代表人：李畅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李洋，该公司员工。 委托诉讼代理人：席小宇，该公司员工。 被告：张萌，男，1974年2月23日出生，汉族，住宜昌市伍家岗区， 委托诉讼代理人：熊希，湖北前锋律师事务所律师。 原告西藏踢踢实业有限公司（以下简称“踢踢公司”）诉被告张萌劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告踢踢公司委托的诉讼代理人李洋，被告张萌委托的诉讼代理人熊希到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 踢踢公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付解除劳动合同的赔偿金4578.5元。2、原告无须支付被告工伤保险待遇90221.83元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年3月18日入职我司。2018年3月25日下午被告在行驶途中与公交车司机沈某发生纠纷，双方互骂后被沈某殴打。其后被告就医，住院日期为2018年3月26日至2018年4月10日。公司已正常结算被告2018年3月的工资，并已支付住院期间误工费50元/天。被告出院后，在公司对被告本人及其妻子的数次提醒与要求下，被告自2018年4月11日至今未到岗工作，未提交任何续假证明，也未提交任何请假申请，该行为已属于矿工的严重违纪行为，且在解除劳动关系时，并未认定为工伤，无需支付解除劳动合同的赔偿金。1、虽发生在工作期间，但被告占用公交车道，多次逼停公交车，是公交司机和被告对骂的根本原因，而非起因于履行工作职责，且被告先具有挑衅性行为的辱骂，是挑起公交司机对其暴力侵害的重要起因。宜昌市人力资源和社会保障局作出（宜人社工认（2018）1044号）认定工伤决定书对被告认定为工伤，仅听取被告一面之词，并未充分考虑事件起因和间接联系的特点。显然，这起暴力事件的起因是双方不满情绪的发泄，并无任何履行工作职责的因素，只有合法地履行工作职责受到暴力伤害，才能认定为工伤。被告占道行驶是过错，公交司机剐蹭他亦也过错，合理的解决方式应该是寻求交警现场解决，被告对其行为应当能够预见可能引起的不利后果而未采取合理正当的途径解决，因此，其受到伤害与其工作并无直接因果关系。2、事故发生后，我公司也竭尽全力维护被告利益，不惜花费人力财力与公交公司多次进行交涉，迫使公交公司作出赔偿，且赔偿标准高于人身损害标准，被告已获得公交公司赔偿。若被告骂人被打，还能获得公司赔偿，难免其他员工效仿，若送餐员都随意挑衅辱骂客户、保安、路上第三者，有违职业道德，社会公序良俗荡然无存。故请求人民法院依法支持原告的诉请。 张萌辩称，一、原告诉称与事实不符。原告称被告在送餐过程中多次逼停公交车，挑衅辱骂公交司机，没有事实依据。宜昌市人力资源和社会保障局已经就该事件进行了调查，且作出了工伤认定决定书，该决定书送达至原告手中，原告没有提起行政复议或者是行政诉讼，是其默认了该决定书。现原告不承认决定书的法律效力没有事实和法律依据。二、由于被告被人殴打致伤，已经被社会保障局作出了认定，在病休期间原告解除与被告的劳动合同系违法解除，应当依法支付经济赔偿金。三、公交司机及公交公司垫付了赔偿部分的费用，被告予以认可，同意仲裁抵扣相应的费用。宜昌市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市劳动仲裁委员会”)作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法院支持仲裁裁决内容。四、被告在派出所与侵权人签订了和解协议，是基于侵权人的侵权行为已经构成轻伤触犯刑法而作出的刑事谅解，被告也同意从原告应当支付的工伤待遇中扣减相应的费用，符合法律规定，应当得到法律的支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月19日，踢踢公司与张萌签订《劳动合同书》，合同期限为2018年3月19日至2020年6月30日，其中2018年3月19日至2018年5月31日为试用期，工作岗位为送餐员。2018年3月25日，张萌在送餐途中被案外人沈某驾驶的车辆撞倒后，双方发生口角，后被沈某打伤。事后张萌被送往宜昌市中心人民医院住院治疗15天后于2018年4月10日出院。住院期间踢踢公司支付张萌误工费700元。2018年6月4日，张萌与沈某在宜昌市公安局伍家岗分局万寿桥派出所达成《治安调解协议书》，由沈某一次性赔偿张萌医疗费、误工费、护理费、营养费等共计57373.57元。 2018年8月7日，经张萌申请，宜昌市人力资源和社会保障局作出宜人社工认【2018】1044号《认定工伤决定书》，认定张萌受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年1月9日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴字【2019】0035号《工伤（职业病》职工劳动能力鉴定结论通知书》，审定张萌工伤（职业病》的致残程度为伤残拾级，停工留薪期自2018年3月25日至2018年6月24日。2018年5月15日，踢踢公司向张萌出具《解除劳动关系通知书》，以张萌出院后自2018年4月11日起至今未到岗工作、未提交任何续假证明、也未提交任何请假申请、该行为属于旷工的严重违约行为为由，自2018年4月13日起解除与张萌签订的劳动合同。张萌于2019年5月16日向市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求踢踢公司支付医疗费8317.8元、交通费500元、住院期间伙食费800元、住院期间护理费1600元、停工留薪期工资17835.5元、一次性伤残补助金41730.5元、一次性伤残就业补助金47692元、一次性工伤医疗补助金35769元、评残费用800元、违法解除劳动合同的经济赔偿金5961.5元，合计161006.3元。市劳动仲裁委员会受理该案后，于2019年7月25日作出宜劳人仲决字【2019】100号《裁决书》，裁决踢踢公司向张萌支付违法解除劳动合同关系的赔偿金4578.5元，工伤保险待遇90221.83元，驳回张萌的其他仲裁请求。踢踢公司不服上述裁决，遂诉至本院。 另查明，双方劳动关系存续期间踢踢公司未为张萌办理和缴纳社会保险。2017年度宜昌市城镇单位在岗职工年人均工资为50498元，2018年度宜昌市城镇单位在岗职工年人均工资为54870元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，张萌受聘于踢踢公司，签订有《劳动合同书》，劳动关系明确,应受劳动法律法规的规范和调整。张萌在送餐途中与沈某驾驶的车辆发生碰撞，后被沈某打伤所产生的纠纷，经公安机关接警处理，张萌未被认定有过错，同时张萌因工负伤、停止工作，享受停工留薪期符合法律规定。踢踢公司于2018年4月13日以张萌打架斗殴、旷工为由解除双方劳动合同关系的行为无事实和法律依据，属违法解除。鉴于张萌不再要求继续履行劳动合同，踢踢公司应当支付张萌违法解除劳动关系赔偿金。因双方均未提交张萌月工资标准的证据，本院按2018年度宜昌市城镇单位在岗职工年人均平均工资54870元/年、4572.5元/月作为张萌月工资标准，结合张萌的实际上班天数，确定踢踢公司应支付张萌违法解除劳动合同的赔偿金为4572.5元（4572.6元/月×半个月即50%×2倍）。 张萌因工致残，应依法享受工伤待遇。因踢踢公司未为张萌办理和缴纳社会保险，故张萌主张的医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤待遇费用应由踢踢公司负担。答辩中张萌认可沈某垫付了仲裁裁决书中查明并抵扣的相应费用，即《治安调解协议书》中由沈某一次性赔偿给张萌的57373.57元费用中含医疗费、误工费、护理费、营养费。因此张萌主张的医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资已由案外人沈某支付，对该部分费用本院在此不予支持。踢踢公司还应向张萌支付一次性伤残补助金32007.5元（54870元/年÷12个月×7个月）、一次性伤残就业补助金33665.33元（（50498元/年÷12个月×8个月）、一次性工伤医疗补助金25249元（50498元/年÷12个月×6个月）,以上共计90921.83元。踢踢公司已支付给张萌的700元误工费从上述费用中扣除后，还应实际支付工伤待遇费用共计90221.83元。张萌主张的交通费不符合统筹地区以外就医报销条件、司法鉴定评残费用不属工伤保险待遇，且在本院审理中张萌对仲裁中上述两项申请未予支持的裁决结果表示认可，本院对于交通费及司法鉴定评残费亦不予支持。踢踢公司主张张萌不构成工伤，但其在《认定工伤决定书》作出后，未在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，故对踢踢公司现提出这一抗辩理由本院不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条之规定，判决如下： 一、驳回西藏踢踢实业有限公司的全部诉讼请求。 二、西藏踢踢实业有限公司于本判决生效之日起三日内向张萌支付违法解除劳动合同赔偿金4578.5元。 三、西藏踢踢实业有限公司于本判决生效之日起三日内向张萌支付工伤保险待遇90221.83元。 四、驳回张萌的其他请求。 如果西藏踢踢实业有限公司未按本判决指定的期间向张萌履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由西藏踢踢实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。 审判员 宋 亮 二〇一九年十二月二十五日 书记员 乔曼丽