北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初33600号原告：北京鑫晨星工程机械技术服务有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇前夏村西，统一社会信用代码：91110112700016564H。法定代表人：何刚，经理。委托诉讼代理人：薛福生，北京市天正律师事务所律师。被告：张海荣，女，1977年7月4日出生，汉族，无职业，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。原告北京鑫晨星工程机械技术服务有限公司（以下简称原告）与被告张海荣（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人薛福生，被告的委托诉讼代理人张兵涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2019年4月1日至5月7日期间工资9839.1元；2、原告不支付被告2019年1月1日至5月7日期间未续签劳动合同二倍工资差额33839.1元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金96000元；4、原告不支付被告2017年5月8日至2019年5月7日期间未休年休假工资5149.48元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2007年6月入职原告处工作。被告于2019年5月7日入职原告处工作。被告于2019年5月7日早晨来公司把自己的物品收拾好离开了公司，原告不知何故。当日，被告提起劳动仲裁。2019年9月20日，通州区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书，裁决原告支付被告工资、工资差额、解除劳动合同经济补偿金等。原告认为仲裁委违法裁决，丝毫不顾及事实及法律规定。被告未发工资数额为5895.05元，而且原告每月20日发上个月工资。虽然原告与被告2019年1月1日至5月7日期间未签订劳动合同，但之前已经至少签订两次合同，被告担任出纳和行政岗位，其本身就负责劳动合同的签订。而且合同到期没有签订，要看是故意还是疏忽，明显不是原告故意，原告一直遵守劳动法律规定。仅因双方都没有注意合同到期的情况，且被告还是负责劳动合同管理，却让原告承担工资差额，于法于理不通。被告严重违反法律规定和公司规章制度和劳动纪律。被告于2019年5月7日没有任何理由擅自离岗，多达十余天，且原告的规章制度经过了民主讨论、学习，被告本人也签了字，所有人都应遵守。2019年被告仅工作了4个月，按照仲裁委的逻辑前四个月就应该把全年的假都休了，不能如此计算休假时间。原告认为仲裁委的裁决错误，严重损害了原告的权益，故诉至法院，望法院判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审查认定事实如下：2007年6月26日，被告入职原告公司。2016年1月1日，被告与原告签订了《劳动合同书》，约定被告的岗位为出纳兼行政，合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日。在《劳动合同书》变更页双方约定被告自2018年1月1日起担任运营岗位工作；被告的劳动报酬为基本工资4000元（税前）、岗位工资2000元（税前）、绩效工资2000元（税前），按照每月考核后发放50%，季度或年考核后，按照绩效成绩再次进行发放的原则；新增加合同附件：1、员工管理制度，2、费用报销规定，3、运营人员绩效考核和工作职能。经核实，被告提供劳动截止日期为2019年5月7日。2019年5月7日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1、确认2007年6月26日至2019年5月7日期间原告与被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年4月1日至5月7日期间工资9866.67元；3、原告支付被告2019年1月1日至2019年5月7日期间未续签劳动合同二倍工资差额44000元；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金96000元；5、原告支付被告2017年1月1日至2019年5月7日期间10天未休带薪年休假工资11034.49元；6、原告支付被告2017年1月1日至2019年5月7日期间876小时延时加班工资60414元；7、原告支付被告2019年4月1日至2019年5月7日期间报销款952.06元。仲裁委于2019年9月20日出具京通劳人仲字[2019]第3766号裁决书，裁决:1、确认2007年6月26日至2019年5月7日期间原告与被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年4月1日至5月7日期间工资9839.1元；3、原告支付被告2019年1月1日至2019年5月7日期间未续签劳动合同二倍工资差额33839.1元；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金96000元；5、原告支付被告2017年5月8日至2019年5月7日期间未休带薪年休假工资5149.48元；6、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服仲裁裁决第二、三、四、五项，诉至法院，被告认可仲裁裁决结果。庭审过程中，被告主张原告于2019年5月7日口头将其辞退，原告对此不予认可，主张被告自2019年5月7日开始旷工，原告通知其返岗均未果，后于2019年5月16日以此为由依法与其解除劳动关系。为此，原告提供了其向被告发出的两份《通知》佐证，第一份《通知》载明时间为2019年5月9日，内容为：“张海荣，你从5月7日擅自离开工作岗位，到5月9日已连续3天，你已违反了员工管理规定第九条第二款。特此通知。”第二份《通知》载明时间为2019年5月16日，内容为：“张海荣，自2019年5月7日起到本通知之日止，已连续旷工超过10天，严重违反了公司员工守则和劳动纪律。即日起，公司决定对你解除劳动合同关系处理。本通知自即日起生效。”原告表示第一份《通知》通过微信发送给了张海荣，张海荣表示其未收到该通知，张海荣认可其收到了第二份《通知》。另，原告提供了《员工手册学习情况一览表》、《公司管理制度培训及民主讨论会议签到表》、《公司管理制度培训签到表》，欲证明其据以与被告解除劳动关系的制度已经过公司民主程序讨论通过。庭审中，原告认可未向被告支付2019年4月1日后的工资，原告主张其核算被告自2019年4月1日至2019年5月7日的工资为5895.05元，系扣除保险后的实发金额。被告不予认可，被告主张应按照双方约定的其月收入8000元计算。2018年12月31日，双方签订的上述《劳动合同书》期满后，双方未续签书面劳动合同。原告主张被告在2018年1月1日前担任出纳兼行政，其职责包括签订劳动合同，但被告在岗位变更后的交接过程中，未将劳动合同交接给接收人，导致原告不知道与被告的《劳动合同书》已到期，为此原告提供了被告签名的《交接单》佐证。被告否认其负责过签订劳动合同的工作。原告未提供其他证据佐证。关于被告的年休假情况，原告提供了2018年度、2019年度被告的年休假申请表，载明被告于2018年度申请年休假9天，于2019年度申请年休假4天。被告表示其未休过年休假，但并未提供相应证据予以反驳。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，被告主张原告口头将其辞退，原告对此不予认可，坚持主张被告因旷工严重违反了公司的规章制度，原告以此为由与其解除劳动关系，被告未就其主张举证证实，原告提供的证据无法证明其与被告解除劳动关系具有明确的制度基础，及该制度经过了民主程序，结合2019年5月7日之后被告未再前往原告处提供劳动、原告亦未再对被告进行劳动管理的事实，本院视为双方于该日协商一致解除劳动关系，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。解除劳动关系前，原告应按约定足额向被告支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告之间的《劳动合同书》于2018年12月31日到期后，双方未再续签劳动合同，原告主张被告负责劳动合同签订工作，系被告故意隐瞒相关情况，但原告并未提供相应证据予以证明，本院对其主张不予采信，其应当按法律规定向被告支付二倍工资差额。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休带薪年休假工资报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。原告并未提供证据证明其于2017年5月8日至2019年5月7日期间已足额安排被告带薪年休假，应承担举证不能的不利后果，原告理应支付被告上述期间的未休年休假工资，故对于原告要求不支付被告上述期间未休年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。对于原告应当向被告支付的工资、未续签劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的计算基础，本院均以原、被告双方劳动合同约定的税前应发工资标准计算，仲裁委计算的数额准确，本院不持异议。此外，原、被告均认可仲裁委关于劳动关系存续期间的裁决结果，本院对此亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认北京鑫晨星工程机械技术服务有限公司与张海荣之间于2007年6月26日至2019年5月7日期间存在劳动关系；二、北京鑫晨星工程机械技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付张海荣2019年4月1日至2019年5月7日期间工资9839.1元；三、北京鑫晨星工程机械技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付张海荣2019年1月1日至2019年5月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额33839.1元；四、北京鑫晨星工程机械技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付张海荣解除劳动合同经济补偿金96000元；五、北京鑫晨星工程机械技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付张海荣2017年5月8日至2019年5月7日期间未休年休假工资5149.48元；六、驳回北京鑫晨星工程机械技术服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京鑫晨星工程机械技术服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇一九年十二月三十日书记员  杨 晨