河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀04民终6876号上诉人（原审原告）：贾xx，男，1977年8月8日出生，汉族，住邯郸市复兴区。委托诉讼代理人：谢占雪，河北九川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邯郸市xx建筑工程有限公司，住所地：邯郸市丛台区。法定代表人：徐x，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭俊峰，河北十力律师事务所律师。上诉人贾xx因与被上诉人邯郸市xx建筑工程有限公司（以下简称xx公司）不当得利纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2019）冀0403民初792号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。贾xx上诉请求：1、撤销邯郸市丛台区人民法院（2019）冀0403民初792号民事判决，依法改判被上诉人返还上诉人48474元；2、本案的一二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1、本案案由应当为财产损害赔偿纠纷，应当适用诉讼时效三年的规定。双方解除劳动关系是2015年12月，双方并未发生劳动争议，上诉人仅是请求返还代替用人单位垫付的社会保险费，是一种财产返还请求权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为职工缴纳社会保险费的法定义务。现用人单位违反法定义务，给上诉人造成损失，应当承担赔偿责任。本案应定性为财产损害赔偿纠纷，根据《最高人民法院关于适用案由的解释》相关规定，应变更案由，本案的诉讼时效应为三年。上诉人于2016年1月4日替被上诉人缴纳了应由被上诉人缴纳的社会保险费42092元，上诉人于2018年12月向丛台区人民法院起诉，直到2019年2月27日丛台区人民法院对上诉人起诉的案件立案。故上诉人的起诉不超诉讼请求。2、上诉人自愿放弃应由单位缴纳的社会保险承诺应属无效。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。被上诉人的法定义务，不能因上诉人的单方放弃而免除。xx公司答辩称，上诉人的诉讼请求不属于人民法院受案范围。2018年9月30日，贾xx向邯郸市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁部门未予受理。2019年2月27日，又向丛台区人民法院提起不当事得之诉，一审虽然案由定性不合适，但裁判结果正确。贾xx上诉称为财产损害赔偿纠纷，颠覆之前劳动仲裁和民事起诉的事实，前后矛盾。本案的基础法律关系为用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费问题，该纠纷属行政部门职责，不属法院受案范围。本案应以基础法律关系来认定案由。贾xx与xx公司之间的关系属于长期两不找关系，双方劳动关系已经事实解除。贾xx是在计划经济转型过程中，自行外出，自谋职业者，而非被上诉人不让其上班，双方的劳动关系已经事实解除，用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。而贾xx自1997年开始自谋职业，到2015年办理调离手续期间，未给xx公司提供劳动，亦未受xx公司管理，双方已不具备严格意义上的劳动关系。根据权利与义务对等原则、公平原则，贾xx未为xx公司提供劳动，不享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利。在司法实践中，长期两不找的情况，应认定为劳动关系已解除，双方之间不再有权利义务。曹红兵自愿放弃用人单位为其缴纳相应的社会保险权利，不违反法律规定。其所提诉讼已超劳动争议诉讼时效，其在诉状中称，自2002年起，其不再上诉，xx公司不再为其发放公司及交纳社会保险，此时，其已知道其权益受到损害，但其于2018年9月30日才申请劳动仲裁，已过仲裁时效。贾xx向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付42092元及利息6382元（利息以42092元为本金计算自2016年1月4日起至实际付清之日止，按照中国人民银行同期贷款利率计算）共计48474元；2、被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告贾xx于1996年7月与被告xx公司签订一份《全员劳动合同书》，合同期自1996年7月1日至2006年6月30日，1996年12月份原告代职当兵入伍，1999年12月退役，原告又回到被告处上班。因公司效益不好，原告自2001年起开始不在被告处上班工作，但一直保留劳动关系。2006年6月原劳动合同到期后，原、被告又续签劳动合同至2015年12月，原告亦未在被告处实际上班工作。2015年12月8日，原告向被告提交申请书称：“本人因工作原因要求调离本单位，调入交警支队，所欠养老失业金含公司部分全部由我个人补交。”原告在申请人处签字按手印。现原告认为其缴纳的保险金应当由被告承担。另查明，贾xx于2016年1月4日自行缴纳了xx公司应承担的基本养老保险费和失业保险费共计42090.87元。再查明，xx公司于2018年1月2日向贾xx名下账户转入103384元。再查明，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年10月17日向贾xx出具了邯劳人仲案【2018】300号不予受理通知书，主要内容为：“贾xx：2018年9月30日送来的申请书（所列被申请人为：邯郸市xx建筑工程有限公司；申诉请求为：请求裁决被申请人退还由申请人垫付的社会保险费42090.87元）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第3项：……3、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；……”一审法院认为，原告贾xx先后两次与被告xx公司签订劳动合同，原被告双方之间依法建立了劳动关系。劳动者虽然多年未给用人单位提供劳动，根据法律的规定，用人单位如果要解除劳动合同，必须以明示的方式即书面通知或者是张贴公告等能够让当事人知晓的方式为之，但xx公司在约定的劳动合同期限内并未有任何解除合同的意思表示，故原、被告双方的劳动关系依法存续。依法为劳动者缴纳相关社会保险是用人单位的法定义务。本案中，原告于2015年12月8日向被告提交申请书，自愿由其个人缴纳养老和失业保险费含应由用人单位依法承担部分，原告本人自愿在申请人处签字并按了手印，也就是原告在2015年12月8日就已经知道其权利受到了侵害，直到2019年2月27日才向人民法院主张其相关权利，且也没有提交相关有效证据证明存在诉讼时效中断或中止的事实，故原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第四十四条、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回原告贾xx的全部诉讼请求。案件受理费1012元因适用简易程序减半收取506元由原告贾xx承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，不得当利是指因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求受益人返还不当利益。本案中，作为劳动者的贾xx替用人单位缴纳了应由企业缴纳的保险费，其主张用人单位予以返还，原审法院对本案以不当得利为由进行审理并无不当。关于被上诉人xx公司是否应当返还上诉人贾xx垫付的社会保险费，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。本案中，上诉人贾xx于2015年12月8日向用人单位提交申请，其本人自愿缴纳含用人单位应当缴纳部分的全部社会保险费用，此时，其应当知道权利受到了侵害，而其2019年2月27日才向丛台区人民法院主张其相关权利，显然已超过诉讼时效，原审法院未予支持其诉讼请求，符合法律规定。综上所述，贾xx的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1010元，由上诉人贾xx负担。本判决为终审判决。审判长  张曙辉审判员  白 燕审判员  江志刚二〇一九年十二月十六日法官助理王梦佳书记员王国庆