内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0502民初5562号 原告：包双双，女，1983年7月11日出生，蒙古族，现住呼和浩特市，公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：刘志文，内蒙古辩证律师事务所律师。 被告：通辽中联虹祥水泥有限公司，住所地通辽市科尔沁区木里图工业园区。 法定代表人：孙荣泽，董事长。 委托诉讼代理人：关俊义，内蒙古擎正律师事务所律师。 第三人：乌兰察布中联水泥有限公司，住所地内蒙古察右后旗红格尔图乡。 法定代表人：贾书伟，总经理。 委托代理人：张秀英，女，1978年11月19日出生，汉族，系乌兰察布中联水泥有限公司法务专员，现住内蒙古乌兰察布市，公民身份号码：×××。 原告包双双与被告通辽中联虹祥水泥有限公司、第三人乌兰察布中联水泥有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告包双双的委托诉讼代理人刘志文、被告通辽中联虹祥水泥有限公司的委托诉讼代理人关俊义、第三人乌兰察布中联水泥有限公司的委托诉讼代理人张秀英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告包双双向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决解除原告与被告通辽中联虹祥水泥有限公司之间的劳动关系。2、请求人民法院判决被告通辽中联虹祥水泥有限公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金16年×5500.00元=88000.00元。3、请求人民法院判令被告通辽中联虹祥水泥有限公司向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资5500元×12月=66000.00元。事实与理由：原告于2004年1月进入内蒙古电力集团下属乌兰水泥厂工作，乌兰水泥厂于2009年更名为乌兰察布中联水泥有限公司，再于2013年7月从乌兰察布中联水泥有限公司调入被告通辽中联虹祥水泥有限公司工作，原告就职乌兰察布中联水泥有限公司期间于2008年至2009年整两年期间，乌兰察布中联水泥有限公司负责人以业务繁忙为由，要求原告无条件加班，至2010年才转缓加班，但是在2008年至2009年加班期间的加班费却始终不给结算，且在就职期间的社会保险也未足额缴纳，该种情况原告在2019年5月份查看社会保险缴纳情况时才发现，而查询社保时与工作人员沟通过程中得知节假日和普通休息日加班时原告单位应当给加班费用，但原告自乌兰察布中联水泥有限公司处工作以来未收到过负责人向原告发放加班费，而当原告知道自身合法权益被侵害后找到乌兰察布中联水泥有限公司主张权利时，其负责人以劳动关系已转移应当向通辽中联虹祥水泥有限公司主张为借口推脱责任，但是通辽中联虹祥水泥有限公司又以当时不在我处工作为由不予理会，现原告的劳动关系档案及相关材料在被告处保管，不在原告处。综上所述，原告得知乌兰察布中联水泥有限公司未足额缴纳在职期间的社会保险、加班费未给予结算的情况下，与负责人沟通无果，也未能给出合理答复，现原告已经得知自身作为劳动者的合法权益被侵害，为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。在审理过程中，原告撤回了第三项诉讼请求。 被告通辽中联虹祥水泥有限公司辩称，1、原告与被告之间不存在法律意义上的劳动合同关系。2、原告要求被告支付解除劳动合同补偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资缺乏事实和法律依据，原告的劳动合同单位是乌兰察布中联水泥有限公司，2013年8月原告被乌兰察布中联水泥有限公司派往被告单位工作，因为原告与原单位没有解除劳动合同，原告的各项保险一共五项均在乌兰察布中联水泥有限公司一直缴纳，所以原告的劳动关系一直没有发生变化，2016年1月份原告丈夫翟宝强被乌兰察布中联水泥有限公司派往蒙欣巴音嘎拉有限责任公司工作后，原告包双双便离开被告公司，至今没有回来上班。具体去哪工作被告公司不知情。基于以上事实被告认为由于原被告双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，因原告与乌兰察布中联水泥有限公司一直没有解除劳动合同，乌兰察布中联水泥有限公司一直给原告缴纳各项社会保险，所以原告要求被告解除劳动合同并由被告给付原告经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，原告诉请不成立，恳请法院依法驳回原告的诉请。3、原告提起劳动争议仲裁已经超出法定的时效，恳请法院依法驳回原告的起诉。 第三人乌兰察布中联水泥有限公司述称，因为原告和第三人的合同是2011年1月1日到2013年12月31日，但是从2013年8月以后她就不在我们公司工作了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据，本院认定如下： 原告出示的2015年5月20日与被告通辽中联虹祥水泥有限公司签订的劳动合同虽为复印件但庭后经通辽中联虹祥水泥有限公司核实，认可自2014年1月起每年与原告均签订了劳动合同，劳动合同的终止日期为2019年4月30日，这与原告提供的劳动合同复印件中的记载基本吻合，因此对于该证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认。原告出示的其个人银行账户流水明细查询记录，经被告及第三人质证，对其真实性未提出异议，上述证据与被告提供的工资表相互印证，能够证明原告的工资收入情况，本院对其真实性、合法性、关闻性予以确认。原告出示的乌兰察布中联水泥有限公司出具的工作证明、乌兰察布中联水泥有限公司岗位异动审批表、停薪留职协议、停薪留职申请、请假审批单、通辽市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书经被告及第三人质证，对其真实性未提出异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。原告出示的称其从通辽市人事局调取的原告与被告之间劳动合同的信息表因无出具单位的印章证实其真实性，本院对其真实性不予确认。 被告出示的乌兰察布中联水泥有限公司出具的2013年8月至2015年12月给原告缴纳养老保险等各项保险明细表、包商银行电子业务回单（打印件）、2016年原告应缴社会保险明细表、原被告与第三人之间保险费汇款回单（打印件）、2017年原告应缴社会保险明细表、转账汇款回单（打印件）、原告2014年至2015年期间在被告处的工资表经原告及第三人质证，对其真实性未提出异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。 第三人出示的原告与第三人的劳动合同经原告及被告质证，对其真实性未提出异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告包双双于2004年1月至2013年7月在第三人处工作。2013年7月调入被告公司，被告公司于2014年1月与原告订立固定期限劳动合同，此后双方于2015年、2016年、2017年、2018年均续签订了固定期限的劳动合同，合同签至2019年4月30日。 2016年5月1日，原告与被告签订《停薪留职协议》，约定停薪留职期限从2016年5月1日至2019年5月1日共三年，停薪留职期间停发工资，期满后原告按时回被告处工作，按新核定的工资级别执行。被告承担原告应缴纳的社会保险的单位部分，原告每年按被告核定的社保基数标准，按年度于每年的6月30日前向被告的账户上一次性缴纳社会保险个人部分，逾期两个月不按期缴纳的，被告视作原告自动离职。协议期满后，原告于2019年5月5日向被告请假20天，自2019年5月5日至2019年5月26日。 2019年5月27日，原告向通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付解除劳动合同的补偿金，通辽市劳动人事争议仲裁委员会出具通劳人仲不予立字【2019】12号《不予受理通知书》，不予受理。 经核对，原告停薪留职前12个月的月平均工资为3380.83元。 本院认为，原、被告自2014年1月起订立固定期限的劳动合同，并在其后连续续订劳动合同，合同期直至2019年4月30日，双方形成合法有效的劳动合同关系。被告辩称与原告不存在劳动合同关系，原告并非调入被告单位，但庭审中双方当事人对于自2014年1月起已连续五年签订了固定期限的劳动合同这一事实无异议，双方签订劳动合同表明双方已建立劳动合同关系，因此对于被告的该项辩解主张无事实及法律依据，本院不予采信。双方签订的劳动合同到期后，原告在双方约定的停薪留职期限届满后向被告履行了请假程序，被告予以批准，表明双方同意继续履行劳动合同，又因双方已连续五次签订了固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此在连续五次签订固定期限的劳动合同，双方同意继续双方的劳动合同关系后，被告应于合同到期后的次日起一个月内与原告签订无固定期限的劳动合同。但由于原告在此期间内已向劳动仲裁部门提出申请，要求解除劳动合同关系，因此被告应根据法律规定向原告支付解除劳动合同的经济补偿，原告要求解除双方的劳动合同，由被告支付经济补偿的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 对于支付经济补偿金的年限问题，根据庭审查明，原告于2004年1月进入第三人公司工作，于2013年7月调入被告公司。而被告公司与第三人公司系关联公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。因庭审中被告及第三人均未提供证据证明原告是因本人原因从第三人单位被安排到被告单位工作、第三人在合同期满后已支付了相应补偿、在原告工作期间已向其全额支付劳动报酬，因此原告要求将在第三人处工作年限合并计算为被告单位工作年限不违反法律规定，本院予以支持。对于原告的工作年限本院认定为2004年1月至2019年5月27日，共计15.5年。对于原告的工资情况，在庭审中原告提供了其收入的银行流水，而被告提供了原告的工资表，双方当事人对对方提供的证据的真实性均未提出异议，因此对于原告的月平均工资本院结合双方提供的证据，以原告停薪留职前连续12个月的劳动报酬计算平均为月工资3380.83元，被告应支付的经济补偿金应为52402.87元（3380.83元×15.5年）。被告辩称原告起诉已超过仲裁时效，对此本院认为，因双方的劳动合同终止日期为2019年4月30日，原告在合同终止后主张解除合同未超过一年的时效期间，因此被告的该辩解主张本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下： 一、解除原告包双双与被告通辽中联虹祥水泥有限公司的劳动合同关系。 二、被告通辽中联虹祥水泥有限公司给付原告包双双解除劳动合同经济补偿金52402.87元，限于本判决生效后立即执行。 三、驳回原告包双双的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告通辽中联虹祥水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。 判决发生法律效力后，若一方拒绝履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，二年内向人民法院申请执行，逾期申请的由申请人自行承担不利的法律后果。 审 判 长  董 伟 人民陪审员  吕海云 人民陪审员  张 磊 二〇一九年十一月二十九日 书 记 员  张 婷