新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2019）新23民终1876号上诉人（原审原告）：新疆塑圣新型建材有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市产业园阜西区苏通小区创业园钢之盛北侧昊鑫绿色能源物流西侧。法定代表人：马卫忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：周卫东，新疆国法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马丽丽，女，1979年5月9日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人:于文娟，新疆视观律师事务所律师。委托诉讼代理人:杨惠荣，高新技术产业开发区（新市区)）巨兴法律服务所法律工作者。上诉人新疆塑圣新型建材有限公司因与被上诉人马丽丽工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区阜康市人民法院（2019）新2302民初1147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。上诉人新疆塑圣新型建材有限公司（以下简称塑圣建材公司）的委托诉讼代理人周卫东，被上诉人马丽丽及其委托诉讼代理人杨惠荣、于文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新疆塑圣新型建材有限公司上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区阜康市人民法院作出的(2019)新2302民初1147号民事判决书的第二项判决,改判上诉人塑圣建材公司给被上诉人马丽丽支付解除劳动合同经济补偿金3000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金39627元、一次性伤残就业补助金84915元、上诉人塑圣建材公司不支付被上诉人马丽丽护理费10809.99元。事实和理由:一审法院认定事实不清，适用法院错误。被上诉人马丽丽于2016年10月11日到上诉人塑圣建材公司工作，工种是操作工，开始时每月工资是2400元，到2018年3月10日时每月工资是3000元。上诉人塑圣建材公司与被上诉人马丽丽签订的合同是2018年3月10日至2018年12月31日止,应支付的解除劳动合同经济补偿金为3000元;一次性伤残就业补助金应按照被上诉人的实际工资3000元进行计算，而不能按照一审法院推定的月工资4262.78元计算。2017年昌吉州在岗职工平均工资为67932元，折合月平均工资5661元，应按照该标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被上诉人马丽丽经自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为:无生活处理障碍，没有护理等级,在被上诉人马丽丽受伤期间，上诉人塑圣建材公司派人进行了护理。被上诉人马丽丽在一审中庭审既没有提供护理人员的名单,也没有提供护理人员因护理其伤病所受到的误工损失证明,因而无法证明被上诉人马丽丽请人进行了护理而产生的护理人员的误工费。马丽丽辩称，1.一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。2.在被上诉人马丽丽受伤前工资已经是4700元加提成，上诉人塑圣建材公司提交的2018年1月至4月工资表反映被上诉人马丽丽工资每天151.61元，月工资4700元，这与被上诉人马丽丽证据相印证，证明马丽丽月工资是4700元的事实。上诉人按照3000元计算经济补偿金和一次性伤残补助金无依据。3.社保部门已经一次性伤残补助金38365.02元打入上诉人塑圣建材公司账户，上诉人塑圣建材公司现请求改判支付一次性伤残补助金27000元没有依据。4.一次性伤残就业补助金、一次工伤医疗补助金应按受诉法院上年度统筹职工平均工资计算，被上诉人马丽丽2019年申请仲裁，应按2018年平均工资计算，一审按照2017年在岗职工平均工资计算我方也接受了，现上诉人塑圣建材公司主张按照五年前的平均工资67932计算没有法律依据。5.上诉人塑圣建材公司在被上诉人马丽丽第一次住院派员陪护9天，其余医嘱陪护期没有派员陪护，应当支付护理费。上诉人不支付护理费没有依据，一审判决的护理费符合客观实际，应当为维持。塑圣建材公司向一审法院起诉请求：1.不同意解除塑圣建材公司与马丽丽之间的劳动关系;2.塑圣建材公司不给予马丽丽补缴社会保险(2016年10月-2019年2月);3.塑圣建材公司不给予马丽丽支付解除劳动合同经济补偿金11750元(2016年10月-2019年2月);4.塑圣建材公司不给予马丽丽支付一次性医疗补助金42795.06元;5.塑圣建材公司不给予马丽丽支付一次性伤残就业补助金91703.7元;6.塑圣建材公司不给予马丽丽支付一次性伤残补助金42300元;7.塑圣建材公司不给予马丽丽支付停工留薪期工资5212.16元;8.塑圣建材公司不给予马丽丽支付医疗费741元;9.塑圣建材公司不给予马丽丽支付交通费1318.5元;10.塑圣建材公司不给予马丽丽支付住院伙食补助费152元;11.塑圣建材公司不给予马丽丽支付营养费2070元;12.塑圣建材公司不给予马丽丽支付护理费10809.99元;13.塑圣建材公司不给予马丽丽支付鉴定费800元。塑圣建材公司一审庭审中撤回第二项诉讼请求。马丽丽向一审法院起诉请求:1.解除塑圣建材公司与马丽丽之间的劳动关系;2.判令塑圣建材公司支付马丽丽解除劳动关系的经济补偿金11750元(2016年10月-2019年2月);3.判令塑圣建材公司支付马丽丽一次性工伤医疗补助金42795.06元;4.判令塑圣建材公司支付马丽丽一次性伤残就业补助金91703.7元;5.判令塑圣建材公司支付马丽丽一次性伤残补助金38365元;6.判令塑圣建材公司支付马丽丽停工留薪期间的工资5019.24元;7.判令塑圣建材公司支付马丽丽医疗费741元(包含638.20元的病历复印费);8.判令塑圣建材公司支付马丽丽交通费1318.5元(交通费中也包含有复印费);9.判令塑圣建材公司支付马丽丽住院伙食补助费152元;10.判令塑圣建材公司支付马丽丽营养费2070元;11.判令塑圣建材公司支付马丽丽护理费10809.99元;12.判令塑圣建材公司支付马丽丽鉴定费800元;以上合计:205524.49元。一审法院认定事实：2016年6月11日,塑圣建材公司与马丽丽签订劳动合同书一份，甲方为塑圣建材公司，乙方为马丽丽，约定劳动合同于2016年10月11日生效，其中试用期至2016年11月10日，合同于2018年1月31日终止。合同履行地点在苏通小微创业园工厂内。马丽丽的工作岗位是普工，属于综合计算工时工作制度岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方每月20日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月2000元。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下A条款确定：A.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其工资为2400元。甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。甲乙双方对工资的其他约定社保补贴和加班费包含在工资内。合同第十三条约定：甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方暂放弃社会保险的参保，甲方每月支付600元的社保补贴。如乙方反悔，要求补交社保，则应如数退回补贴金额后，甲方办理补交手续。另甲方按照大包方式交付加班费，每月不低于600元。上述两项款合计发放在工资内。2018年3月10日，马丽丽与塑圣建材公司签订劳动合同一份，甲方是塑圣建材公司，乙方是马丽丽。约定合同于2018年3月10日生效，其中试用期至2018年4月10日，合同于2018年12月31日终止，合同期限1年。乙方在试用期每月工资是3000元，乙方的工作岗位确定其每月工资是3000元。其他内容与2016年10月11日签订的劳动合同内容一致。2018年3月11日10时许，马丽丽在工作时被机器夹伤左手中指后，到新疆医科大学第一附属医院治疗，至2018年3月20日出院，共计住院9天。出院医嘱：1.转青峰骨科医院继续治疗，按时换药至伤口彻底愈合后给予拆线(约14天左右)。2.注意休息，加强营养，适当行患肢功能锻炼。3.出院后壹个月、贰个月、叁个月定期来我科复查，视病情决定下一步治疗。4.住院期间陪护壹人，建议出院后继续陪护壹人壹个月，全休叁个月。5.如有不适，请骨科门诊随访。2018年7月4日至2018年7月13日马丽丽在新疆医科大学第一附属医院第二次住院治疗，住院9天。出院医嘱：1.注意休息，加强营养。2.每周换药壹次。3.定期复查，壹个月后来我院随访治疗。4.休息壹月，住院期间及出院后陪护壹人。5.适当功能锻炼，避免剧烈活动。6.骨科门诊随访。2018年3月28日，塑圣建材公司向阜康市人力资源和社会保障局申请工伤认定。阜康市人力资源和社会保障局于2018年5月11日对马丽丽所受伤作出了工伤认定，并形成了阜人社工伤认〔2018〕54号认定工伤决定书。2018年10月23日，昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会对马丽丽所受工伤作出了昌州劳鉴2018年368号劳动能力鉴定结论书。鉴定结论为：1.伤残级别：拾级。2.护理依赖程度：无。并告知职工或者单位对此鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。伤情有变化的，一年后可以在初次鉴定机构申请复查鉴定。2018年11月30日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会对马丽丽的伤情进行鉴定，作出自治区(再)劳鉴2018年第018376号工伤职工鉴定结论书。鉴定结论为：1.伤残级别：玖级。2.生活自理障碍程度：无生活自理障碍。塑圣建材公司提供的工资发表载明的内容为：2018年1月马丽丽基本工资500元，岗位工资是4200元，出勤3天，出勤工资454.84元，应付工资454.84元，实付工资454.84。2018年4月马丽丽岗位工资空白，出勤天数1天，出勤工资151.61元，工伤工资4000元，应付工资4151.61元，捐税19.55元，实付工资4132.06元。2018年5月马丽丽岗位工资空白，出勤天数0天，工伤工资2480元，应付工资2480元，实付工资2480元。2018年6月马丽丽岗位工资空白，出勤天数0天，工伤工资2400元，应付工资2400元，实付工资2400元。2018年7月马丽丽岗位工资空白，出勤天数0天，工伤工资2480元，补贴工资600元，应付工资3080元，养老金297.50元、医疗金84.38元、失业金18.6元，扣款600元，实付工资2079.52元。2018年8月马丽丽岗位工资空白，出勤天数0天，工伤工资1860元，应付工资1860元，养老金297.50元、医疗金84.38元、失业金42.26元，实付工资1435.82元。2018年9月马丽丽岗位工资空白，出勤天数0天，工伤工资2400元，应付工资2400元，养老金297.50元、医疗金84.38地、失业金24.34元，实付工资1993.76元。2018年10月马丽丽岗位工资空白，出勤天数0天，工伤工资2480元，应付工资2480元，养老金297.50元、医疗金84.38地、失业金18.6元，实付工资2079.52元。2018年11月马丽丽岗位工资空白，出勤天数0天，工伤工资2400元，应付工资2400元，养老金297.50元、医疗金84.38地、失业金18.6元，实付工资1999.50元。2018年12月马丽丽岗位工资空白，出勤天数0天，工伤工资400.5元，应付工资400.5元，养老金297.50元、医疗金84.38地、失业金18.6元，实付工资0元。塑圣建材公司未向一审法院提供证据证实2016年10月至2017年9月期间为马丽丽缴纳了社会保险。根据马丽丽向一审法院提供的《社会保险个人缴费明细清单》载明的内容可知，2017年10月至12月，2018年3月至6月，塑圣建材公司为马丽丽缴纳了失业、生育、工伤保险。2018年7月至2019年2月，塑圣建材公司为马丽丽缴纳了失业、生育、工伤、养老、医疗保险。根据马丽丽向一审法院提供的《工伤保险支付计划个人明细单》可知，塑圣建材公司从工伤保险机构领取马丽丽一次性伤残补助金38365.02元。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，结合马丽丽伤残等级为玖级，推导得出马丽丽受伤前12个月平均工资为4262.78元(38365.02元÷9个月)。2019年1月，塑圣建材公司领取了马丽丽劳动能力鉴定费800元、一次性伤残补助金38365.02元。在www.gszybqw.com网上公布2017年昌吉州在岗职工平均工资为73363元(折合月平均工资6114元，四舍五入)。一审法院认为，一、关于解除劳动关系的问题。马丽丽请求解除劳动关系，塑圣建材公司诉讼请求中不同意解除劳动关系，但答辩状中同意解除劳动关系，塑圣建材公司关于是否解除劳动合同的意见自相矛盾，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。根据查明的事实，塑圣建材公司未为马丽丽缴纳2016年10月至2017年9月的社会保险费，故根据上述法律规定，马丽丽有权单方解除劳动关系，故对原告马丽丽请求解除劳动关系的请求，一审法院予以支持。并确认双方劳动关系于2019年3月1日马丽丽向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时予以解除。二、关于是否支付解除劳动关系经济补偿金11750元的问题。马丽丽请求塑圣建材公司支付解除劳动关系的经济补偿金，塑圣建材公司不同意支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。根据查明的事实，塑圣建材公司未为马丽丽缴纳2016年10月至2017年9月的社会保险费，马丽丽依此解除劳动合同，根据上述法律规定塑圣建材公司应向马丽丽支付解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条例所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因马丽丽、塑圣建材公司均未向一审法院提供证据证实马丽丽解除劳动关系前十二月的平均工资情况，塑圣建材公司提供的2018年1月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月工资表，只能证明解除劳动关系前工资发放情况，并不能证实马丽丽应发工资情况，故一审法院参照马丽丽受伤前12个月平均工资4262.78元，计算经济补偿。马丽丽从2016年10月11日在塑圣建材公司上班，至解除劳动关系的2019年3月1日，共计上班2年4个月零19天。故塑圣建材公司应向马丽丽支付2.5个月的经济补偿，即10656.95元(4262.78元×2.5个月)。三、关于三个一次性伤残待遇的问题。1.关于一次性伤残补助金。一次性伤残补助金38365.02元、劳动能力鉴定费800元，已由塑圣建材公司从社会保险部门领取，故该两笔费用，应由塑圣建材公司向马丽丽支付。2.关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止劳动(聘用)合同或者本人提出解除劳动(聘用)合同的，以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市(地)上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%”。因塑圣建材公司存在未依法为马丽丽缴纳社会保险费的情形，故由塑圣建材公司为马丽丽支付一次性工伤医疗补助金。由塑圣建材公司向马丽丽支付一次性工伤医疗补助金42798元(6114元×7个月)，支付一次性伤残就业补助金91710元(6114元×15个月)，因马丽丽主张支付一次医疗补助金42795.06元、一次性伤残补助金91703.7元，视为当事人对自己权益的放弃，一审法院予以支持。三、关于停工留薪期间的工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。马丽丽受伤后两次住院共计18天，第一次出院医嘱全休3个月，第二次出院医嘱全休一个月，故马丽丽停工留薪期应为4个月零18天，停工留薪期工资应为17818.42元(4262.78元×4.18天)。2018年4月至12月，塑圣建材公司共向马丽丽支付工资21652.11元，故对马丽丽主张塑圣建材公司应向其支付停工留薪期工资5212.16元的诉请，一审法院不予支持。四、关于医疗费741元的问题。一审法院确定由塑圣建材公司向马丽丽支付的医疗费是188.8元，说理详见对证据的认证部分的内容。五、关于交通费1318.50的问题。一审法院酌定认定由塑圣建材公司向马丽丽支付交通费500元，说理详见对交通费票据的认定部分的内容。六、关于住院伙食补助费的问题。马丽丽受伤住院2次，共计18天，根据《工伤保险条例》三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。同时根据《关于印发昌吉州工伤职工住院伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费支付标准的通知》(昌州人社发﹝2015﹞31号)的规定，塑圣建材公司应向马丽丽支付住院伙食补助费540元(30元/天×18天)，塑圣建材公司未向一审法院提供证据证实已向马丽丽支付该费用，故应承担举证不能的后果，故塑圣建材公司应向马丽丽支付住院伙食补助费540元。但因马丽丽只主张了152元，视为当事人对自己权利的处分，一审法院确定由塑圣建材公司向马丽丽支付住院伙食补助费152元。七、关于营养费2070元的问题。因《工伤保险条例》以及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》中均未规定工伤职工可享受营养费，故对马丽丽该项请求，一审法院不予支持。八、关于护理费10809.99元的问题。塑圣建材公司主张马丽丽受伤期间公司派人对马丽丽进行了护理，马丽丽仅认可第一次住院期间，塑圣建材公司派员进行了护理。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责”。一审法院认定原告停工留薪期是4个月零18天，根据新疆医科大学第一附属医院第一次出院后医嘱：住院期间需陪护一人，出院后陪护壹人壹个月。第二次出院后医嘱：休息壹月，住院期间及出院后陪护壹人。一审法院确定马丽丽陪护需一人两个月零18天，减去第一次住院公司已派员陪9天，塑圣建材公司应支付马丽丽一人两个月零9天的陪护费。关于护理费标准，一审法院参照《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》的通知-新兵发〔2013〕50号第二十六条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要陪护的，由所在单位负责派员陪护或者按月发给本统筹地区所在地上年度在岗职工月平均工资的陪护费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发陪护费”。根据此规定，一审法院酌定陪护费17730.6元(6114元×2.9个月)。马丽丽主张护理费为10809.99元，视为当事人对其权利的处分，一审法院予以支持。遂判决：一、解除新疆塑圣新型建材有限公司与马丽丽之间劳动关系；二、新疆塑圣新型建材有限公司向马丽丽支付解除劳动关系经济补偿金10656.95元、一次性伤残补助金38365.05元，鉴定费800元、一次性工伤医疗补助金42795.06元、一次性伤残就业补助金91703.7元、医疗费188.8元、交通费500元、住院伙食补助费152元、护理费10809.99元，合计195971.6元。三、驳回新疆塑圣新型建材有限公司的诉讼请求。四、驳回马丽丽的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人塑圣建材公司提交社会保险费征集计划汇总单一份，证实上诉人塑圣建材公司垫付了被上诉人马丽丽个人应承担的社会保险费7395.6元，此费用被上诉人马丽丽应退回上诉人塑圣建材公司；另外利息和滞纳金应按个人和单位缴费比例分别承担，被上诉人个人应承担36.67%，被上诉人应将利息1497.35元、滞纳金2986.60元退回上诉人塑圣建材公司。被上诉人马丽丽提交《证明》一份，证实2018年昌吉州城镇单位从业人员娘平均工资为74863元。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人马丽丽对社会保险费征集计划汇总单真实性、关联性、证明目的不认可，双方涉及的社保纠纷应另行处理，上诉人塑圣建材公司未依法为被上诉人马丽丽缴纳社保，补缴社保产生的利息和滞纳金应由上诉人塑圣建材公司承担。上诉人塑圣建材公司对《证明》真实性、合法性、关联性有异议，该证明并不严谨，并非在岗职工平均工资的证明，且被上诉人马丽丽未上诉，对一审计算标准认可。本院认证：塑圣建材公司在一审中已经撤回不予补缴社保的诉讼请求，故本院对社会保险费征集计划汇总单关联性不予确认；对《证明》不采信，被上诉人马丽丽对于一审判决计算基数并无异议。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准；解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金的计算基数马丽丽本人工资如何认定。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何计算的问题。2017年昌吉州在岗职工年平均工资为73363元，故，一审以6114元/月为基数计算马丽丽一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金并无不当。上诉人塑圣建材公司认为昌吉州2017年在岗职工年平均工资为67932元没有依据，本院不予支持。关于上诉人塑圣建材公司认为马丽丽本人工资为3000元，应按3000元计算经济补偿金和一次性伤残补助金的上诉意见。上诉人塑圣建材公司一审提交的2016年《劳动合同书》约定被上诉人马丽丽月工资为2400元、2018年《劳动合同书》约定被上诉人马丽丽月工资为3000元，但同时约定根据企业经营效益、工资指导价位等制度合理提高工资，工资增长办法按照内部工资正常增长办法、工资集体协商确定，可以反映存在工资增长的约定。因上诉人塑圣建材公司提交的2018年工资表是被上诉人马丽丽受伤后的工资，不能反映被上诉人马丽丽的正常工资，一审法院结合上诉人塑圣建材公司提交的2018年1月工资表载明的被上诉人马丽丽基本工资加岗位工资4700元以及《工伤保险支付计划个人明细单》，确定马丽丽月工资为4262.78元，并以此计算被上诉人马丽丽的经济补偿金、一次性伤残补助金符合法律规定。综上所述，上诉人塑圣建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新疆塑圣新型建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 岳清文审 判 员 庄艳梅审 判 员 马少飞二〇一九年十二月十二日法官助理 孙有静书 记 员 丁 燕