上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初24245号原告：上海绿彻新能源技术服务有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：金平。委托诉讼代理人：张欢燕，女。被告：王奎，男，1976年6月26日出生，汉族，住安徽省。原告上海绿彻新能源技术服务有限公司(以下简称“绿彻新能源公司”)诉被告王奎劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告绿彻新能源公司的法定代表人金平、被告王奎到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告绿彻新能源公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金人民币46,992元(以下币种同)；2、依法判令原告向被告支付2019年1月至2019年2月3日工资5,299.89元扣除3,577.48元(已为被告缴纳2019年2月、3月社保金额)。事实与理由：2017年3月，被告入职原告处从事维修工作，2017年6月7日被告在工作时受伤，后被认定为工伤九级。被告在原告处工作至2019年2月3日。2019年2月2日，原告在工作群内发布了春节维修安排表，被告应在2019年2月8日正常上班，但直至原告于2019年4月30日通过微信发函告知被告已解除与原告的劳动关系，被告仍未上班。原告认为,被告在收到原告的工作安排以后，未回原告处上班也未履行请假手续，故被告无故不来上班视作被告自动离职，解除与被告的劳动关系合法合理，因被告属于自己不来上班，原告依据规章制度解除劳动关系。根据法律和相关规定,劳动者违纪被解除劳动合同的，是他自己放弃一切权利，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，一次性伤残就业补助金。因被告实际工作至2019年2月3日，但原告已为他缴纳社会保险至2019年3月，2019年2月、3月缴纳社会保险费用应从应发工资中扣除。为维护正义合法权益，特向贵院提出诉讼，请依法判决。被告王奎辩称，不同意原告的诉讼请求，2019年2月、3月其都有去做，但原告未付工资。经审理查明，被告于2017年3月与原告建立劳动关系，岗位为维修工。2017年6月7日，被告在原告处工作时受伤，后被认定为工伤。双方签订过劳动合同，合同期限从2018年3月19日至2019年3月18日。被告的工资标准为5,000元/月。原告支付被告工资至2018年12月。被告在原告处工作至2019年2月3日。2019年2月7日(春节放假期间)，原告通过微信群通知被告明日工作，被告微信中表示没空，去不了。2019年2月28日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书[劳鉴(奉)字1901-0087号]，鉴定结论为被告因工致残程度九级。2019年4月30日，原告通过微信发函告知被告，内容有：“王奎于2017年6月7日外伤致右跟骨骨折住院，行切开复位内固定术，在家休息至2018年10月，于10月13日起正常工作。2019年2月8日起不服从公司工作安排连续无故旷工10天，根据公司规章制度，王奎无故旷工已自动解除合同。但是在这种情况下，为了确保工伤待遇申领，公司还是给王奎缴纳2月份3月份的社保和公积金合计费用4,221.48元。此费用在王奎2019年1月工资内扣除。公司对王奎的处理如下：王奎连续旷工已自动解除合同！所造成的一切后果与公司无关！一切责任由王奎本人承担。”2019年6月27日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)受理了王奎申请绿彻新能源公司工伤保险待遇等纠纷案。王奎要求绿彻新能源公司支付：1、一次性工伤医疗补助金46,992元；2、一次性工伤就业补助金46,992元；3、2019年1月-2019年3月工资15,000元；4、工伤期间医保扣除的个人部分4,588元；5、2017年6月7日-2017年6月23日、2018年6月29日-2018年7月4日住院护理费2,300元；6、违法解除劳动关系赔偿金10,000元。同年8月8日，区仲裁委作出裁决，裁令：1、绿彻新能源公司支付王奎一次性伤残就业补助金46,992元；2、绿彻新能源公司支付王奎2019年1月至2019年2月3日工资5,229.89元。嗣后，绿彻新能源公司不服裁决，遂诉至本院。另查明，原告为被告缴纳了2017年4月至2019年3月的社会保险费。以上事实，有原告提供的裁决书、春节维修工作安排、维修组工作群聊天记录、函各1份为证，经庭审质证，本院对上述证据的真实性均予以确认；对原告提供的《劳动合同》1份，被告对真实性无异议，但表示系受伤后补签，本院认为，因被告对签名真实性无异议，故本院对真实性予以确认，至于签订时间因不影响本案事实部分的认定，故本院不作认证；对原告提供的2019年年2月考勤表1份，被告表示其自2019年2月17日起连续三天去原告处，但原告未安排工作，本院认为，该证据系原告自行制作，其真实性本院难以认定。庭审中，双方确认被告2019年2月、3月社会保险和公积金个人缴纳部分分别为517.5元/月、169元/月；被告同意在2019年2019年1月至2019年2月3日工资中扣除2019年2月、3月社会保险和公积金个人缴纳部分。审理过程中，因被告不同意调解，故本院未再主持调解。本院认为，依据法律规定，劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇。劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告主张其自2019年2月17日起连续三天去原告处，但原告未安排工作，其于2019年3月上过班，但被告未提供依据，故本院不予采信。根据查明的事实，被告在原告处工作至2019年2月3日，2019年2月28日，初次(复查)鉴定结论书作出后，被告未回原告处上班，构成旷工，双方劳动合同至2019年3月18日期满，双方劳动关系因期满而终止，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金，合法有据，经本院审核，仲裁裁决金额正确，本院予以确认。对于仲裁裁决被告2019年1月至2月3日的工资为5,229.89元，双方均无异议，本院予以确认，被告表示在工资中同意扣减2019年2月、3月社保和公积金个人缴纳部分1,373元(即517.5元/月×2个月+169元/月×2个月)，于法无悖，本院予以准许，原告要求扣减公司缴纳的社保和公积金部分，缺乏依据，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第(二)项、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海绿彻新能源技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王奎一次性伤残就业补助金人民币46,992元；二、原告上海绿彻新能源技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王奎2019年1月至2019年2月3日工资人民币3,856.89元(已扣除2019年2月、3月被告王奎社会保险和公积金个人缴纳部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海绿彻新能源技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一九年十二月二十七日书记员  陈觉晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。