贵州省安顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）黔04民特15号申请人：贵州关岭冰雪旅游度假村发展有限公司，住所地：贵州省安顺市关岭布依族苗族自治县永宁镇工农路，统一社会信用代码：91520424MA6DJG912X。法定代表人：黄朝忠，系该公司董事长。委托诉讼代理人：罗兰，女，布依族，1994年10月11日生，住贵州省关岭布依族苗族自治县，系该公司法务部工作人员，代理权限为：特别授权代理。被申请人：郭仕芬，女，黎族，1995年5月20日生，住贵州省关岭布依族苗族自治县。委托诉讼代理人：唐玲玲，贵州筑安黔起律师事务所律师，代理权限为：特别授权代理。申请人贵州关岭冰雪旅游度假村发展有限公司（以下简称关岭冰雪旅游公司）与被申请人郭仕芬申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年12月3日立案后，于2019年12月23日公开开庭进行了审查。现已审查终结。关岭冰雪旅游公司称，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。被申请人于2019年1月4日至2019年7月28日在申请人处工作。在被申请人就职期间，申请人按照国家的相关法律法规及公司规章制度为被申请人提供工作岗位及合理待遇。首先，被申请人通过试用期后，申请人曾多次通过口头方式通知被申请人签订书面劳动合同，但是由于被申请人个人原因拒绝与申请人签订劳动合同。其次，与被申请人同批次进入申请人公司就职的人员中已经和申请人签订了书面劳动合同，可见，被申请人未与申请人签订劳动合同是被申请人自身原因造成，申请人严格遵从国家相关法律法规对公司进行经营管理，并有与被申请人签订书面劳动合同的意识和行为；最后，由于申请人工资基数有分层，不同的岗位有不同的工资基数。被申请人考虑到个人的工资基数较低，承担完个人应缴部分后即降低了本人的工资数值，因此，被申请人不愿申请人为其缴纳社保。申请人有为被申请人缴纳社保的意识和行为，并未违反自身义务。申请人既有与被申请人签订书面劳动合同的意识和行为，又有为被申请人依法缴纳社保的条件，基于被申请人自身的原因，拒绝配合申请人工作，造成未签订合同、未缴纳社保的情况发生。因此，仲裁裁决认定事实错误。既然，申请人按照相关法律合法经营与管理在职员工，积极的履行其自身义务，过错责任当然不在申请人。仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条相关规定，适用法律错误。综上，为维护申请人的合法权益，特向法院请求：依法撤销关岭布依族苗族自治县劳动争议仲裁委员会关劳仲裁字（2019）7号仲裁裁决。郭仕芬称，申请人认可与被申请人存在事实劳动关系，认可未缴纳社保，辩称是被申请人不愿意缴纳。但为员工缴纳社保是用人单位法定义务，并且也只是申请人单方陈述被申请人不愿意缴纳社保，没有任何证据证明，申请人该项理由不成立。申请人公司有能力和条件为被申请人缴纳社保，但是却没有缴纳，除了裁决应承担的责任之外，申请人还应接受未按规定缴纳社保的惩处。申请人关岭冰雪旅游公司提交了以下证据（均为复印件）：1.组织机构代码证、法定代表人身份证明及身份证，拟证明申请人诉讼主体资格；2.关岭布依族苗族自治县劳动争议仲裁委员会关劳仲裁字（2019）7号仲裁裁决书，拟证明该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误；3.劳动合同，拟证明申请人依法和与被申请人同期入职的劳动者签订书面劳动合同，被申请人未与公司签订书面劳动合同是被申请人个人原因所致，责任不在申请人。被申请人郭仕芬提交了以下证据（均为复印件）：1.身份证，拟证明被申请人身份情况；2.微信聊天记录，拟证明被申请人对未签订劳动合同、未缴纳社保无过错。经庭审质证，被申请人郭仕芬对申请人关岭冰雪旅游公司提交的证据1无异议，对证据2真实性无异议，但认为达不到证明目的；对证据3的关联性不予认可，并且合同是在被申请人提出仲裁请求后公司才与他们签订的。申请人对被申请人提交的证据1无异议，证据2的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。经审查，本院对双方当事人无争议的申请人提交的证据1及被申请人提交的证据1予以采信。申请人提交的证据2，客观、真实、来源合法，与本案具有关联性，依法予以采信。申请人提交的证据3与本案不具有关联性，本院依法不予采信。被申请人提交的证据2，申请人对证据不认可，该证据的真实性无法核实，聊天记录的聊天对象无法核实，本院依法不予采信。经审查查明：被申请人郭仕芬于2019年1月4日至2019年7月28日在申请人关岭冰雪旅游公司处工作，担任雪场部安全员，2019年1月、2月每月工资2100元，2019年3月至2019年7月每月工资2900元。被申请人郭仕芬在申请人关岭冰雪旅游公司工作期间，关岭冰雪旅游公司未与郭仕芬签订书面劳动合同。郭仕芬遂于2019年9月23日向关岭布依族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资17926元；2、裁决被申请人为申请人补缴2019年1月至2019年7月期间的社会保险；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金4620元。2019年10月28日，关岭布依族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出关劳仲裁字（2019）7号仲裁裁决：一、裁决被申请人贵州关岭冰雪旅游度假村发展有限公司支付申请人郭仕芬未签订书面劳动合同双倍工资差额壹万陆仟陆佰元（￥16600.00元）；二、裁决被申请人贵州关岭冰雪旅游度假村发展有限公司为申请人郭仕芬依法办理2019年1月至2019年7月期间的社会保险（双方按社会保险征缴机构的测算承担相应费用）；三、裁决被申请人贵州关岭冰雪旅游度假村发展有限公司支付申请人郭仕芬经济补偿金贰仟陆佰柒拾壹元（￥2671.00元）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。本案中，申请人关岭冰雪旅游公司未依法与郭仕芬签订书面劳动合同，未为郭仕芬办理、缴纳社会保险是客观事实，申请人称未签订书面劳动合同、未办理、缴纳社会保险是郭仕芬不配合导致，其无过错不应承担责任。首先，申请人未提供证据证明未签订书面劳动合同、未办理并缴纳社会保险是郭仕芬的原因所致；其次，为劳动者办理、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得免除。因此，申请人关于其不应承担未与郭仕芬签订书面劳动合同、未为郭仕芬办理、缴纳社会保险的责任的理由不能成立，关岭布依族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决关岭冰雪旅游公司为郭仕芬依法办理工作期间的社会保险符合《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，裁决关岭冰雪旅游公司支付郭仕芬工作期间双倍工资差额符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。关岭冰雪旅游公司未依法为郭仕芬办理社会保险，郭仕芬依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，关岭冰雪旅游公司应当向郭仕芬支付经济补偿，关岭布依族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决关岭冰雪旅游公司向郭仕芬支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定。郭仕芬在关岭冰雪旅游公司工作时间超过六个月不满一年，关岭布依族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决关岭冰雪旅游公司按照一个月工资的标准支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定。综上，关岭布依族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会关劳仲裁字（2019）7号仲裁裁决适用法律正确，申请人关岭冰雪旅游公司也未举证证明该仲裁裁决具有其它应当撤销的情形，因此，申请人关岭冰雪旅游公司向本院申请撤销该仲裁裁决，无事实和法律依据，依法应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回贵州关岭冰雪旅游度假村发展有限公司的申请。申请费400元，由申请人贵州关岭冰雪旅游度假村发展有限公司负担。审 判 长  廖美娟审 判 员  陈雯贞人民陪审员  何智勇二〇一九年十二月二十三日书 记 员  熊心怡