山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋10民终2826号上诉人（原审原告）：临汾思麦尔酒店有限公司。住所地：山西省临汾市尧都区鼓楼东大街40号。法定代表人：王佐军，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭伟，山西诚敏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈赛莲，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：盛杨丰，男，1979年5月2日出生，汉族，住江苏省海门市。上诉人临汾思麦尔酒店有限公司（以下简称思麦尔公司）因与被上诉人盛杨丰追偿权纠纷一案，不服山西省临汾市尧都区人民法院（2019）晋1002民初860号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人思麦尔公司的委托诉讼代理人郭伟、陈赛莲到庭参加了诉讼。被上诉人盛杨丰经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2018年11月，思麦尔公司与盛杨丰签订了《思麦尔国际酒店宴会厅装修工程合同书》，约定由盛杨丰承包思麦尔公司宴会厅、大堂、走廊装修工程，开工时间2018年11月5日，竣工时间2019年1月10日，验收时间2019年1月11日-20日，总工期65天，合同还约定了开工及延期开工、暂停施工、工期延误、质量与检验、工程量的确认、竣工结算等权利义务。施工期间思麦尔公司与盛杨丰发生纠纷，盛杨丰对其雇佣的工人工资形成拖欠。思麦尔公司根据王鹏等22人出具的《关于盛杨丰承包临汾思麦尔酒店宴会厅装修工程期间拖欠其本人雇佣工人工资的证明》认定盛杨丰拖欠28名工人工资共计176020元，并将176020元工资向28名工人支付。盛杨丰施工期间，还形成思麦尔酒店住宿费及工人餐饮费对思麦尔公司的拖欠。原审法院认为：思麦尔公司向盛杨丰行使追偿权，应当以盛杨丰对其雇佣的28名雇员具有明确的支付义务为前提。本案中，思麦尔公司提交的盛杨丰拖欠工人工资的证据为28名工人一方的单方陈述，思麦尔公司向28名工人支付工资时，该陈述事实没有征得盛杨丰的同意，也未经劳动仲裁委员会仲裁确认。诉讼期间，盛杨丰对28名工人所陈述的拖欠工资金额也不予认可。因此思麦尔公司提交的证据不能证明盛杨丰拖欠工人工资的具体金额。思麦尔公司向工人支付工资后向盛杨丰行使追偿权缺乏必要条件，其追偿请求该院不予支持。思麦尔公司请求盛杨丰支付欠其住宿费和餐饮费不属于追偿权的范畴，思麦尔公司可另行主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告临汾思麦尔酒店有限公司要求被告盛杨丰偿付垫付工资176020元的诉讼请求。案件受理费4516元，减半收取2258元，由原告临汾思麦尔酒店有限公司负担。思麦尔公司的上诉请求为：请求撤销原审判决，依法改判盛杨丰支付思麦尔公司垫付款214435元及一、二审诉讼费用由盛杨丰承担。事实与理由：2018年11月8日，思麦尔公司与盛杨丰签订《思麦尔国际酒店宴会厅装修工程合同书》，盛杨丰承建思麦尔公司宴会厅装修工程，思麦尔公司按盛杨丰的工程量已给其结清工程款，但其拒付工人工资，导致工人多次到政府及尧都区劳动局稽查大队维权，经尧都区劳动局执法队与思麦尔公司协调，由思麦尔公司先垫付28名工人工资、住宿餐饮费用，后思麦尔公司垫付工资等费用共计214435元，盛杨丰应当给思麦尔公司支付。综上，应当撤销原审判决，依法改判。盛杨丰未到庭参加诉讼，也未提供书面答辩意见。经审理查明：在二审期间，思麦尔公司提供了以下证据：证据一，尧都区劳动保障监察综合行政执法队马如龙询问笔录（2019年1月18日），证明盛杨丰系思麦尔公司工程包工头，马如龙系其工长，期间盛杨丰欠发工人工资并失联。证据二，盛杨丰与马如龙微信记录2份，证明盛杨丰欠发工人工资的事实。证据三，盛杨丰拖欠工人工资证明，证明盛杨丰拖欠工人工资176020元及拖欠餐饮费28290元，合计204310元。证据四，工人餐饮费欠款单，证明施工欠餐饮费28290元。证据五，住宿账单2份，证明盛杨丰欠发工人工资，2018年11月11日至2019年1月16日其工人讨要工资在酒店闹事期间住宿费用10125元。证据六，工资发放表3份，证明思麦尔公司代发工资176020元。证据七，盛杨丰收据6份，证明思麦尔公司支付盛杨丰实际工程款1126000元，但盛杨丰未支付工人工资。思麦尔公司称盛杨丰所承包思麦尔公司工程总价款144万元，给了盛杨丰1126000元，剩余工程31.4万元盛杨丰没干完，故该31.4万元思麦尔公司不应该给盛杨丰支付。餐饮费28290元、住宿费10125元中，包括28名工人在酒店追要工资期间产生的费用。但维权期间的费用与之前干活期间所产生的费用各是多少，无法分清。同时称盛杨丰收到该工程款后，思麦尔公司就联系不到盛杨丰了，导致28名工人工资拿不到，之后工人到临汾市尧都区劳动保障监察综合行政执法队等部门维权，该期间是过年前后，在执法部门的协调下，为了稳定工人情绪及社会安定，该期间工人吃住均在思麦尔公司，并给盛杨丰垫付工人工资176020元。除此之外，二审查明的事实与一审相同。本院认为：本案争议的焦点问题是盛杨丰是否应当支付思麦尔公司垫付款214435元。思麦尔公司上诉称其为维护社会安定及稳定工人情绪，在执法部门的协调下代盛杨丰支付了拖欠的28名工人工资及工人维权期间的住宿、餐饮费用，依据法律规定该214435元应当由盛杨丰赔偿思麦尔公司。本院认为，根据双方当事人签订的《思麦尔国际酒店宴会厅装修工程合同书》第二条中关于承包方式的约定：“包工包料（材料要经甲方验证并附质检报告）”，工人工资应当由承包方即盛杨丰负责支付。该合同约定系双方当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。施工期间，盛杨丰无故拖欠工人工资，致使工人多次到相关部门维权，思麦尔公司为解决纠纷代为支付了工人工资176020元，该部分费用按照双方合同约定应当由盛杨丰予以承担，故思麦尔公司有权向盛杨丰追偿。原审法院对思麦尔公司要求盛杨丰偿付垫付工资176020元的诉讼请求不予支持不当。思麦尔公司要求盛杨丰偿付垫付工资176020元的请求成立，本院予以支持。对于工人维权所产生的住宿、餐饮费用，思麦尔公司提供的证据中并不能分清工人维权所产生的住宿、餐饮费用具体是多少，因为思麦尔公司所主张的住宿、餐饮费用中，还包括盛杨丰在承包工程期间，盛杨丰所雇佣工人产生的住宿、餐饮费用，该费用系思麦尔公司与盛杨丰另行结算的问题，与本案不属同一法律关系。思麦尔公司可另行向盛杨丰主张，本案不予涉及。思麦尔公司要求盛杨丰偿付餐饮费28290元、住宿费10125元的请求不能成立，本院不予支持。综上，原审判决对思麦尔公司要求盛杨丰偿付垫付工人工资176020元的诉讼请求不予支持不当，应予改判。原审法院对思麦尔公司请求盛杨丰偿付欠其住宿费和餐饮费的请求不予支持正确。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百四十四条之规定，判决如下：一、撤销山西省临汾市尧都区人民法院（2019）晋1002民初860号民事判决；二、被上诉人盛杨丰于本判决生效后三十日内支付上诉人临汾思麦尔酒店有限公司代其垫付的工资款176020元。三、驳回上诉人临汾思麦尔酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费4516元减半收取2258元，由上诉人临汾思麦尔酒店有限公司负担348元，由被上诉人盛杨丰负担1910元；二审案件受理费4516元，由上诉人临汾思麦尔酒店有限公司负担696元，由被上诉人盛杨丰负担3820元。本判决为终审判决。审判长  遆海鹏审判员  董 云审判员  吴东红二〇一九年十二月二十八日书记员  吴临娜