北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初31651号原告：北京密码行房地产经纪有限公司，住所地北京市通州区滨河中路277号1至2层277B区014。统一社会信用代码：911101123483095519。法定代表人：李孟，总经理。委托诉讼代理人：及雷，北京智勇律师事务所律师。被告：徐晓婕，女，1994年10月24日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王建新，北京济桓律师事务所律师。原告北京密码行房地产经纪有限公司（以下简称密码行公司）与被告徐晓婕劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告密码行公司的委托诉讼代理人及雷，被告徐晓婕的委托诉讼代理人王建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。密码行公司向本院提出诉讼请求：1.密码行公司不支付徐晓婕2019年2月5日、6日、11日的工资689.66元；2.密码行公司不支付徐晓婕2019年1月11日至4月9日期间未签劳动合同二倍工资差额12948.73元；3.密码行公司不支付徐晓婕违法解除劳动关系赔偿金5000元；4.本案诉讼费由徐晓婕承担。事实和理由：密码行公司对北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的京通劳人仲字［2019］第3621号裁决书不服，提起本案诉讼。密码行公司认为徐晓婕系该公司行政主管，具有履行监督签订劳动合同的重要职责，其为公司高级管理人员，故不应向其支付未签劳动合同二倍工资差额。同时，密码行公司并未违法解除劳动关系，离职交接清单中显示双方经协商解除劳动关系，故不存在违法解除情形，不应支付赔偿金，密码行公司同意支付经济补偿金2500元。此外，徐晓婕在2月1日至2月10日没有上班，不应支付此期间工资。徐晓婕辩称：不同意密码行公司的诉讼请求，春节假期属于法定节假日，应支付相应工资。徐晓婕在公司没有人事管理职责，不负责劳动合同的签订。密码行公司单方无故解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：徐晓婕于2018年12月11日入职密码行公司，转正前月工资4000元。2019年1月1日转正，岗位行政主管，月均工资5000元，双方未签订书面劳动合同。2019年4月9日，密码行公司向徐晓婕发送《员工辞退通知书》，载明鉴于徐晓婕试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，不能胜任本职工作，故公司人事部研究决定解除与徐晓婕的劳动关系。庭审中，双方对2018年12月11日至2019年4月9日期间存在劳动关系均无异议。后徐晓婕向仲裁委提起仲裁，仲裁委于2019年8月26日作出京通劳人仲字[2019]第3621号裁决书，裁决如下：1.确认密码行公司与徐晓婕2018年12月11日至2019年4月9日期间存在劳动关系；2.密码行公司于本裁决生效之日起三日内支付徐晓婕2019年2月5日、6日、11日工资689.66元；3.密码行公司于本裁决生效之日起三日内支付徐晓婕2019年1月11日至4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额12948.73；4.密码行公司于本裁决生效之日起三日内支付徐晓婕违法解除劳动关系赔偿金5000元；5.驳回徐晓婕的其他仲裁请求。密码行公司对裁决结果不服，提起本案诉讼。密码行公司主张双方系协商一致解除劳动合同，其提交徐晓婕于2019年4月11日填写的《员工离职审批表》，载明如下内容：离职性质勾画为辞退，辞退原因勾划为不适合公司要求、工作消极、绩效考核不合格，开除原因勾划为违反公司规章制度，“说明”处手写“上班时间不在岗位，车内睡觉，制表经常出错，上班吃东西”之内容，“意见”处手写内容为“经双方协调同意，予以辞退处理”，密码行公司相关人员在行政负责人、人事部负责人、运营部/营销部负责人签字处签名。徐晓婕对上述勾划的辞退原因、开除原因及手写内容均不予认可，称密码行公司无故将其辞退，并提交其本人留存的《员工离职申请表》照片，该表中除离职性质勾划为辞退外，辞退原因、开除原因均未进行勾划，也无上述手写内容。对此，密码行公司解释称徐晓婕在《员工离职申请表》上签字时，辞退原因、开除原因均未勾划，“说明”及“意见”处均为空白，因该表需要公司领导审批，上述内容是在报批的时候密码行公司人员勾划、填写的，但徐晓婕在现场，其是同意的，徐晓婕对此不予认可，密码行公司亦未提交证据证明。密码行公司称徐晓婕春节前请假，2019年2月1日至3日未上班，2月5日、6日是春节假期，徐晓婕于2月11日正式上班，公司已向徐晓婕发放2月工资2957.77元。经查，2月5日、6日系法定春节假期。另，对于徐晓婕主张的欠付工资、未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金，双方均同意以月工资5000元为计算基数。上述事实，有员工入职表、职位申请表、员工转正申请表、员工离职审批表、员工辞退通知书、考勤记录表、裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。就劳动关系期间一节，双方均认可2018年12月11日至2019年4月9日期间存在劳动关系，本院对此不持异议，确认双方在上述期间存在劳动关系。就是否支付2019年2月5日、6日、11日工资一节，2019年2月5日、6日为法定带薪假日，11日徐晓婕出勤，密码行公司未举证证明已支付上述期间正常工资，故密码行公司应支付上述期间工资，具体数额以本院核算为准。就未签订劳动合同二倍工资差额一节，密码行公司称徐晓婕作为行政主管，其负责档案管理，具有履行监督签订劳动合同的重要职责，有配合人事部完善劳动合同的内容，其个人明确知晓应当签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任不在公司，密码行公司不应支付徐晓婕未签劳动合同二倍工资差额。徐晓婕对此不予认可，密码行公司对其主张亦未提交有效证据证明，故本院对密码行公司的主张不予采信。其应向徐晓婕支付未签订劳动合同二倍工资差额，经核算不低于裁决数额。就违法解除劳动关系一节，密码行公司认可徐晓婕在《员工离职申请表》上签字时，辞退原因、开除原因均未勾划，手写内容均为空白，上述内容是在报批的时候密码行公司人员勾划、填写，但徐晓婕是同意的，徐晓婕对此不予认可，密码行公司亦未提交证据证明，且密码行公司未提交证据证明徐晓婕工作期间表现不能达到公司预期值，不能胜任本职工作，故密码行公司与徐晓婕解除劳动关系，缺乏事实依据，属于违法解除，其应向徐晓婕支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由本院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告北京密码行房地产经纪有限公司与被告徐晓婕2018年12月11日至2019年4月9日期间存在劳动关系；二、原告北京密码行房地产经纪有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告徐晓婕2019年2月5日、6日、11日的工资689.66元；三、原告北京密码行房地产经纪有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告徐晓婕2019年1月11日至4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额12948.73元；四、原告北京密码行房地产经纪有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告徐晓婕违法解除劳动关系赔偿金5000元；五、驳回原告北京密码行房地产经纪有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京密码行房地产经纪有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇一九年十二月二十三日书记员 李建兰