北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初49437号原告：北京海若天润通信技术有限公司，住所地北京市海淀区北蜂窝电信甲楼205室。法定代表人：孙杰，经理。委托诉讼代理人：白海珍，北京市致知律师事务所律师。被告：李著兵，男，1974年7月29日出生，住河北省保定市。委托诉讼代理人：笪宇丹，北京市中伦文德律师事务所律师。原告北京海若天润通信技术有限公司（以下简称海若天润公司）与被告李著兵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海若天润公司之委托诉讼代理人白海珍与被告李著兵之委托诉讼代理人笪宇丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。海若天润公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付李著兵：1、2017年1月1日至2018年3月20日期间工资19205.41元；2、解除劳动关系经济补偿金3180元。李著兵承担本案诉讼费用。事实和理由：我公司与李著兵于2017年1月1日至2018年3月20日期间不存在劳动关系。双方已经签订了备忘录，明确李著兵系保定公司的员工，且李著兵的社会保险均系案外公司。双方已经于2018年3月20日签订了相关协议，故我方仅需向李著兵支付9975.52元。我方亦不应支付李著兵解除劳动关系经济补偿金。现我公司不同意仲裁裁决，故诉至法院，请求法院支持我公司的诉讼请求。李著兵辩称，我于2017年1月1日入职海若天润公司，2018年3月20日离职。依据双方2018年3月20日签订的协议第2条的约定，海若天润公司应支付我2017年全年工资14975.52元。另，海若天润公司应支付我2018年1月1日至2018年3月20日期间工资4229.89元。仲裁庭审笔录明确记载是海若天润公司将我辞退，且未举证证明该解除行为系我的过错所致，故海若天润公司应支付我解除劳动关系经济补偿金。海若天润公司主张向我支付工资时应扣除5000元未经仲裁前置程序，不应得到支持。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意海若天润公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，孙杰系海若天润公司法定代表人。李著兵主张其于2017年1月1日入职海若天润公司，从事工程监理工作，需要记录考勤；月工资标准1600元，平时有补助及借支，年终时结算；2018年3月20日孙杰突然告知将其辞退，海若天润公司未支付2017年1月1日至2018年3月20日期间的工资，亦应支付其解除劳动关系经济补偿金。李著兵提交如下证据：1、《协议》，显示甲方为孙杰，乙方为李著兵，内容载明：“双方相（协）商，达到以下意见一致：……2.甲方支付乙方2017年全年工资19080元，扣除2017年保险个人承担部分4104.48，实付14975.52元；……5、因乙方在2017年门头沟歌华投标中严重失职，导致甲方蒙受巨大损失。根据损失估算及失职严重程度，罚金5000元”。下方载有孙杰及李著兵的签字，时间显示为2018年3月20日。2、监理日志，显示有北京华通天畅工程监理咨询有限公司字样，未显示有海若天润公司的相关内容。李著兵称其自2011年以来一直在孙杰的安排下从事多个工程项目的施工及监理工作。3、微信聊天记录，显示为2017年12月至2018年3月期间的微信聊天记录。李著兵称聊天内容系其与甲方、孙杰沟通具体工作内容。海若天润公司对上述证据的真实性均予以认可，但称李著兵系借用人员，双方为合作关系并非劳动关系；工资以借款名义支付，年终时有统计计算；李著兵系合作方，不需要考勤；上述《协议》的签订系双方经过协商对以往费用进行的结算，同意以工资的形式支付相关费用；双方因合作发生很大的分歧，故公司要求李著兵离职，商议离职时间为《协议》的签订时间2018年3月20日；此外，上述《协议》虽然有效，但其中第5条，李著兵应支付5000元，亦应予以扣除，李著兵对此不予认可。海若天润公司提交以下证据：1、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息），显示北京华通天畅工程监理咨询有限公司为其缴纳了2017年1月至2017年12月期间的社会保险。李著兵认可该证据的真实性，亦提交该证据，称其于2017年1月至2017年12月期间在海若天润公司挂靠单位北京华通天畅工程监理咨询有限公司参保。2、《关于北京项目部与保定公司权利义务关系备忘录（20170117）》，内容载有：“1.北京项目部自2017年1月1日起独立运营，载体为北京海若天润通信技术有限公司；2.自2017年1月起，除孙仁忠社保仍由保定负责支付外，北京项目部独立承担所有运营成本。如北京项目部停止运营，保定公司承诺接收孙仁忠，李著兵两人；……”，下方载有孙杰及程力雄的签字。海若天润公司表示程力雄系“保定公司”法定代表人。李著兵不认可该证据的真实性。李著兵另提交本案仲裁庭审笔录为证，其中显示海若天润公司在仲裁庭审中主张其单位对李著兵存在考勤管理，其单位社会保险挂靠在北京华通天畅工程监理咨询有限公司。海若天润公司认可该证据的真实性。双方亦明确2018年未向李著兵支付过工资。李著兵以要求海若天润公司支付其解除劳动关系经济补偿金及工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第6746号裁决书，裁决：1、海若天润公司支付李著兵2017年1月1日至2018年3月20日期间的工资19205.41元；2、海若天润公司支付李著兵解除劳动关系经济补偿金3180元；3、驳回李著兵的其他仲裁请求。海若天润公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。李著兵同意仲裁裁决，未向法院提起诉讼。本院认为，就双方关系情况，劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的持续性的、唯一的、相对稳定的社会关系。在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，应考虑下列因素：劳动者是否受用人单位的劳动管理；劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。海若天润公司虽主张双方系合作关系，但依据现有证据及相关陈述，足以认定李著兵接受海若天润公司管理，并从事用人单位相关人员安排的有报酬的劳动，符合上述建立劳动关系的特征，故本院依法确认李著兵与海若天润公司存在劳动关系。海若天润公司作为劳动关系中具有管理责任的用人单位一方，应就李著兵的入职、离职情况及出勤情况负有举证责任。李著兵主张其于2017年1月1日入职海若天润公司，2018年3月20日从公司离职，基于现有相关证据及双方相关陈述情况，本院对此予以采信。鉴于海若天润公司否认与李著兵存在劳动关系，故本院采信李著兵关于海若天润公司于2018年3月20日将其辞退的主张，李著兵要求海若天润公司应支付经济补偿金并无不当。综上，海若天润公司应支付李著兵解除劳动关系经济补偿金3180元。依据双方真实性均认可的《协议》，其中已载明海若天润公司应支付李著兵2017年全年工资14975.52元。海若天润公司另主张依据上述《协议》中条款要求从款项中扣除5000元，缺乏法律依据，李著兵亦对此不予认可，故本院对此不予采纳。现海若天润公司未就李著兵2018年1月1日至2018年3月20日期间的出勤情况提交相应证据，应承担相应的不利后果。经核算，海若天润公司支付李著兵2017年1月1日至2018年3月20日期间的工资19205.41元未高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、北京海若天润通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内向李著兵支付二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一八年三月二十日期间工资19205.41元；二、北京海若天润通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内向李著兵支付解除劳动关系经济补偿金3180元。如果北京海若天润通信技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京海若天润通信技术有限公司负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  任军鹰人民陪审员  **萍二〇一九年十二月三十日书 记 员  程艳晶