黑龙江省佳木斯市向阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0803民初1346号原告：杨通宇，男，1984年7月11日出生，汉族，吉林达利食品有限公司销售员，住佳木斯市前进区。委托诉讼代理人：王雪（系原告杨通宇妻子），女，1987年11月22日出生，汉族，无职业，住佳木斯市前进区。委托诉讼代理人：王振国，黑龙江学晏律师事务所律师。被告：吉林达利食品有限公司，住所地吉林省德惠市朱城子镇哈拉哈工贸小区。法定代表人：许世辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：林敏召，该公司常务副厂长。原告杨通宇与被告吉林达利食品有限公司（以下简称吉林达利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨通宇及其委托诉讼代理人王雪、王振国、被告吉林达利公司的委托诉讼代理人林敏召到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨通宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年10月1日至2019年8月8日解除劳动合同经济补偿金10500元（3500元×3个月）；2.判令被告支付原告2018年10月1日至2019年7月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额35000元（3500元×10个月）；3.判令被告支付原告2019年8月1日至8月8日双倍工资1750元（3500元÷2）；4.判令被告支付原告2016年10月1日至2019年8月8日拖欠法定假日加班费11103元（3500元÷21.75天×23天×300%）；5.判令被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的代通金3500元。事实和理由：原告于2016年10月1日到被告佳木斯市销售处工作，双方签订劳动合同，约定工作为销售代表，工作地点在佳木斯市，每月基本工资1350元，加上考核及补助平均每月3500元左右。在原告工作期间，被告存在违反我国劳动法、劳动合同法等相关规定的情形。于是，原告于2019年9月10日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月24日作出佳劳人仲字[2019]第672号仲裁裁决，仅支持原告的部分仲裁请求。原告认为，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会依法确认被告存在未向原告支付2017年9月至2018年12月期间法定假日加班工资的违法事实，但期间及数额计算有误，仲裁驳回原告的其他仲裁请求于法无据，故原告诉讼来院。吉林达利公司辩称：1.2019年7月1日，被告公司接到举报，原告以批发进货名义，从被告公司经销商（佳木斯百汇源商贸有限公司）处获取低价产品，再以高价卖给终端商店挣取差价。被告公司为怕扰乱当地市场，鉴于原告行为经研究决定于8月1日调离原告到哈尔滨任职，自通知之日至今原告未前往哈尔滨任职，被告公司并未单方与原告解除劳动合同，反倒是原告自行主动提出解除合同，且原告以未上班、拒绝接受工作安排和未提供正常劳动的方式表明其解除劳动关系的意思表示，依据劳动法及相关法律，在这种情况下用人单位无需支付任何经济补偿金；2.双方已签订相应的劳动合同，并且原告并未提出要求签订无固定期限劳动合同，原告该项请求无任何事实和法律依据；3.原告从8月1日起至今并未到被告处上班，并且被告多次催促原告到岗履行劳动合同，原告未有任何回音，所以被告并未欠原告任何工资，其该项诉求也没有事实和法律依据；4.根据原告与被告签订的劳动合同，约定的原告每月工资为1350元，被告每月实际发放给原告的工资均高于1350元，且原告每月的工资均在3000元左右，其工资除了日常奖金及绩效考核以外，其他各类加班费已计算在其中，所以被告并未拖欠原告法定假日加班费。综上，原告的诉求无事实与法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年10月1日到被告公司从事销售工作，工作期间受被告公司考勤管理。原告与被告公司共签订了合同期限为2016年10月1日至2017年9月30日、2017年10月1日至2018年9月30日、2019年1月1日至2019年12月31日三份劳动合同。双方签订的第三份2019年1月1日至2019年12月31日劳动合同并非原告本人所签，系他人代签，但原告对他人代签合同一事知情，对该合同内容予以认可。原告在被告公司工作至2019年8月7日，8月8日后没有再去被告公司考勤打卡。原告在被告公司工作期间存在法定假日加班情形，加班日期为：2017年10月1日至2017年10月3日、2018年1月1日、2018年5月1日、2018年10月1日至2018年10月3日、2019年1月1日、2019年4月5日、2019年5月1日、2019年6月7日，法定假日加班共计12天。原告没有提供证据证明其在2016年10月至2017年8月期间存在法定假日加班情况。原告2017年10月工资2955元、2018年1月工资2647元、2018年5月工资3065元、2018年10月工资3017元、11月工资2831元、12月工资2917元、2019年1月工资2942元，2019年2月至2019年7月6个月的平均月工资为2997.67元（2月工资2344元+3月工资3067元+4月工资3355元+5月工资3348元+6月工资2930元+7月工资2942元）。另查明，2019年8月25日，被告公司给原告下发《员工到岗通知书》，通知：“杨通宇，经公司研究决定，将您工作岗位调整至哈尔滨担任渠道高代岗位，通知已下发至您16日，您至今未按时到职，请你依通知规定赴新岗位报道。如超期未报道者，视为旷工，旷工7日以上者（含7日），将视为自行主动离职。”原告于2019年8月29日收到上述通知。又查明，2019年9月10日，原告就本案的诉讼请求内容向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出佳劳人仲字〔2019〕第672仲裁裁决，一、被申请人吉林达利公司支付申请人杨通宇2017年9月至2018年12月期间法定假日加班工资1600元；二、驳回申请人杨通宇其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，原告自2016年10月1日到被告公司从事销售工作，双方建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告公司在与原告签订第二份劳动合同期满后，2018年10月1日至2018年12月31日期间未与原告续签书面劳动合同，应当支付原告2018年10月1日至2018年12月31日期间未与原告签订书面劳动合同两倍工资差额部分8765元（2018年10月份工资3017元+11月份工资2831元+12月份工资2917元）。原告与被告公司签订的2019年1月1日至2019年12月31日劳动合同虽不是原告本人所签，但原告对他人代签一事明知，且对合同内容予以认可，故对原告主张2019年1月1日至2019年7月31日期间未签订无固定期限合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。而原告在被告公司实际考勤至2019年8月7日，且双方签有劳动合同，故被告应支付原告2019年8月1日至8月7日的工资964.77元（按照原告前6个月平均工资予以计算，2997.67元÷21.75×7天）。法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告在被告公司工作期间存在法定假日加班情形，被告公司应支付原告相应的加班费差额部分，故加班日期为2017年10月1日至2017年10月3日加班费为815.17元（2955元÷21.75×3天×200%）；2018年1月1日加班费为243.4元（2647元÷21.75×1天×200%）；2018年5月1日加班费为281.84元（3065元÷21.75×1天×200%）；2018年10月1日至2018年10月3日加班费为832.28元（3017元÷21.75×3天×200%）；2019年1月1日加班费为270.53元（2942元÷21.75×1天×200%）；2019年4月5日加班费为308.50元（3355元÷21.75×1天×200%）；2019年5月1日加班费为307.86元（3348元÷21.75×1天×200%）；2019年6月7日加班费为269.42元（2930元÷21.75×1天×200%），法定假日加班共计12天，加班费差额共计3329元。原告没有提供证据证明其在2016年10月至2017年8月期间存在法定假日加班情况，故原告主张此期间的加班费，本院不予支持。因原告没有提供证据证明其向被告公司提出解除劳动关系，且被告公司没有给予申请人解除劳动关系处理，因此双方至今仍存在劳动关系，本院对原告主张解除劳动关系经济补偿金和被告公司未提前三十日以书面形式通知原告而额外支付一个月工资的诉讼请求不予支持。综上所述，原告诉请中合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告吉林达利食品有限公司支付原告杨通宇2018年10月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8765元；二、被告吉林达利食品有限公司支付原告杨通宇2019年8月1日至2019年8月7日工资964.77元；三、被告吉林达利食品有限公司支付原告杨通宇2017年10月1日至2019年8月7日法定假日加班12天的加班费差额部分3329元；四、驳回原告杨通宇的其他诉讼请求。以上一、二、三项均于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告吉林达利食品有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员  马佳滨二〇一九年十二月二十日法官助理许云童书记员**