北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初16263号原告：管典汝，男，1979年4月27日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：何宏杰，天津景纳律师事务所律师。被告：北京太阳大地晟世文化传播有限公司，住所地北京市海淀区花园路13号8幢一层6201室。法定代表人：杨雨亮，总经理。被告：北京太阳大地纸制品有限公司海淀分公司，住所地北京市海淀区花园路13号8幢一层东侧第一间。负责人：陈振海，经理。委托诉讼代理人：姚雪娇，女，北京太阳大地纸制品有限公司海淀分公司出纳，住北京市顺义区。第三人:北京太阳大地纸制品有限公司,住所地北京市大兴区北京生物工程与医药产业基地永兴路29号。法定代表人:陈振海,总经理.第三人:北京妍侬人力资源顾问有限公司,住所地北京市西城区前半壁街64，66号3号楼422室。法定代表人:张巨芬,总经理。原告管典汝与被告北京太阳大地晟世文化传播有限公司（以下简称晟世文化公司）、被告北京太阳大地纸制品有限公司海淀分公司（以下简称太阳海淀分公司）、第三人北京太阳大地纸制品有限公司（以下简称太阳公司）、第三人北京妍侬人力资源顾问有限公司（以下简称妍侬公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告管典汝之委托诉讼代理人何宏杰、太阳海淀分公司之委托诉讼代理人姚雪娇及其负责人陈振海、第三人太阳公司之法定代表人陈振海到庭参加诉讼，被告晟世文化公司及第三人妍侬公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。管典汝向本院提出诉讼请求：请求法院判令：晟世文化公司、太阳海淀分公司：1、支付我违法解除劳动合同赔偿金112500元；2、支付我2015年4月1日至2018年6月29日期间的延时、休息日、法定节假日加班费177958元；3、支付我2011年4月1日至2018年6月29日期间的未休年假工资24080元；4、支付我2018年6月1日至2018年6月29日期间的工资9879元；5、支付我2016年1月1日至2016年12月31日期间的年终奖12800元；6、支付我2011年4月1日至2011年11月30日期间的工资差600元；7、承担本案诉讼费。事实与理由：我于2011年4月1日入职被告公司，虽然与公司签订了劳动合同，但公司没有给我，工作期间公司未按法律要求上保险，没有给我未休年假，未足额支付加班费，违法解除了劳动关系。晟世文化公司未答辩。太阳海淀分公司辩称，不同意管典汝的诉讼请求，同意仲裁裁决。管典汝与我单位不存在劳动关系，管典汝确实在花园路干活，太阳公司租了一层的一半及二层的大部分房间，用了其中一间房注册了太阳海淀分公司，管典汝在一层和二层的车间，没有在注册的那个房间工作，那个房间很小，2017年5月就让杨某去续租，留了一小部分给太阳海淀分公司销售材料用。2017年5月之前，管典汝在花园路的工作地点也是太阳公司承租的，与我公司无关。第三人太阳公司述称，管典汝自从入职一直都是太阳公司的员工，管典汝在2015年11月入职，2017年5月离职，2015年开始因为我单位法定代表人陈振海与其爱人杨某打离婚官司，就将太阳公司的喷绘业务转给了杨某，杨某成立了公司来负责喷绘的业务。2017年5月份，我公司法定代表人开会说喷绘业务现在由杨某负责，如果要跟法定代表人干的话就去大兴，如果不去大兴就留下跟杨某干，因为员工的朋友圈都在原来的工作地点，因此大家都继续在杨某那工作。太阳公司没有给大家补偿，但是给大家多上了一年保险。第三人妍侬公司未陈述意见。经查，管典汝主张其在2011年4月1日入职太阳海淀分公司，双方劳动关系一直存续至2018年6月29日，其一直在太阳海淀分公司的注册地上班，但是工资及社保均是太阳公司发放的。其与晟世文化公司自2017年7月起存在劳动关系，其当时的工资是杨某及谢超发放的，杨某与谢超是晟世文化公司的，晟世文化公司的地址与太阳海淀分公司的地址一致，因此其以为其一直是与太阳海淀分公司存在劳动关系。其与妍侬人力资源公司不存在关系，当时杨某让签订空白合同，到了仲裁才发现原来甲方被填上了妍侬公司的名称。陈振海曾经在2017年5月开过会告知喷绘业务转给了杨某，2017年5月份之后开始由杨某来管理我，通过现金来发放工资，杨某发放工资之前是由谢静发放，但是陈振华未告知劳动关系主体发生变更。在2018年6月29日，杨某将其口头辞退，但不清楚是哪家公司将其解除，当时其要求结清工资及提成，双方还发生了纠纷报警。为证明其主张，管典汝提交了2018年6月30日的病假证明（载明工作单位为晟世文化公司）、支出凭单复印件（载有北京太阳大地纸制品有限公司支付工资的情况，领款人处有管典汝的手写签字）、2018年6月29日的银行流水（经管典汝申请本院调取了对手方信息为妍侬公司）、照片（一张照片体现临街的门头和墙面上分别有“北京太阳大地晟世文化传播有限公司”和“北京太阳大地纸制品有限公司北京太阳大地广告有限公司”字样，另一张照片体现临街门头有“北京太阳大地晟世文化传播有限公司北京太阳大地纸制品有限公司”字样）、社保缴费明细（载明单位名称为“北京妍侬人力资源顾问有限公司”，2011年4月至2015年10月缴费单位名称为北京太阳大地广告有限公司，2015年11月至2018年4月的缴费单位名称为太阳公司）予以佐证。太阳公司海淀分公司和太阳公司主张未见过病假证明，不清楚情况，对支出凭单真实性不认可，对银行流水真实性无异议，对照片的真实性认可，对社保缴费明细真实性认可。太阳公司海淀分公司主张其公司与管典汝之间不存在劳动关系。太阳公司主张管典汝在2015年11月入职，2017年5月离职，2017年开始因为其单位法定代表人陈振海与其爱人杨某打离婚官司，就将太阳公司的喷绘业务转给了杨某，杨某成立了公司来负责喷绘的业务。2017年5月份，其公司法定代表人开会说喷绘业务现在由杨某负责，如果要跟法定代表人干的话就去大兴，如果不去大兴就留下跟杨某干，因为员工的朋友圈都在原来的工作地点，因此大家都继续在杨某那工作，其公司没有给大家补偿，但是给大家多上了一年保险。另外，庭审中太阳海淀分公司和太阳公司的法定代表人陈振海主张其当时因为业务需要开办了太阳公司与北京太阳大地广告有限公司（以下简称太阳广告公司），两家公司一套人马干两家的事，但太阳广告公司后来注销了，管典汝在2011年4月至2015年10月与太阳广告公司存在劳动关系，2015年11月起管典汝与太阳公司存在劳动关系，当时管典汝是应公司安排进入太阳公司的。管典汝主张其在2015年4月1日至2018年6月29日期间存在375.5小时延时加班，存在145天休息日加班，32天法定节假日加班，但从未发放过加班工资；其在职期间每年享有5天年假，但其从未休过年假；2016年公司领导开会告知将公司净利润10%分给公司管理人员，因其为管理人员，公司已经支付其2016年5000元奖金，还有12800元未支付；2011年4月1日至2011年10月30日期间，每月曾被扣除100元押金；其在2018年6月正常出勤，但没有发放工资。太阳海淀分公司、太阳公司对管典汝的上述主张不予认可。另查，晟世公司在仲裁期间提交了一份甲方为妍侬公司，乙方为管典汝的劳动合同书，其中显示乙方自2018年6月开始在甲方工作，本合同自2018年6月4日至201X(经过涂改，无法辨识是8还是9)年6月4日止；本合同试用期为1个月，自2018年6月4日至2018年7月3日；甲方每月基本工资为4200元。劳动合同的落款处加盖了妍侬公司的公章及管典汝的手写签名。管典汝主张其只写了劳动合同中的名字及基本信息，当时不清楚甲方是哪一方，后来仲裁期间才发现为妍侬公司。太阳海淀分公司、太阳公司认可是晟世公司在仲裁期间提交的，但不清楚劳动合同的真实性。管典汝以要求晟世公司、太阳海淀分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休年假工资、工资、年终奖、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委裁决：驳回管典汝的全部仲裁请求。管典汝不服该该仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，依据“谁主张，谁举证”的原则，管典汝就其与晟世公司、太阳海淀分公司存在劳动关系负有举证义务。现管典汝提交的照片中虽然显示有晟世公司的名称，但是无法据此认定其与晟世公司存在关联；管典汝提交的病假证明亦为其个人填写，不具有客观性；管典汝提交的支付凭单中显示“代北京太阳大地纸制品有限公司”支付工资，未体现与晟世公司、太阳海淀分公司的关联性；2018年6月29日的银行流水的对手方信息为妍侬公司；社保缴费信息中显示的缴费主体亦不是晟世公司、太阳海淀分公司；晟世公司在仲裁期间提交劳动合同加盖的妍侬公司的公章。综上，鉴于管典汝未提交有效的证据证明其与晟世公司、太阳海淀分公司存在劳动关系，对于其提出的建立在劳动关系基础之上的各项请求亦依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下：驳回管典汝的全部诉讼请求。案件受理费十元，由管典汝负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 刘 晓人民陪审员 闫 洪人民陪审员 郭 焕二〇一九年十二月二十七日书 记 员 彭利婷