北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12791号原告（被告）:刘珍，男，1964年10月29日出生，汉族，住山西省浑源县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。法定代表人：郝宗琦，经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被告：中国新兴建设开发有限责任公司，住所地北京市海淀区太平路44号。法定代表人：马健峰，总经理。委托诉讼代理人：陈超，男，1995年12月10日出生，汉族，中国新兴建设开发有限责任公司员工。委托诉讼代理人：康鹏宇，男，1997年8月18日出生，汉族，中国新兴建设开发有限责任公司法务。第三人：河南省豫阳建筑劳务有限公司，住所地安阳市文峰区东关外贸办公楼1号。法定代表人：杨和平。第三人：河南民丰建设劳务有限公司，住所地郑州市陇海西路338号。法定代表人：马新明。原告（被告）刘珍与被告（原告）北京民丰祥和建筑工程有限公司（以下简称北京民丰公司）、被告中国新兴建设开发有限责任公司（以下简称新兴公司）、第三人河南省豫阳建筑劳务有限公司（以下简称河南豫阳公司）、第三人河南民丰建设劳务有限公司（以下简称河南民丰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘珍的委托诉讼代理人张国志，被告（原告）北京民丰公司的委托诉讼代理人张丹今、被告新兴公司的委托诉讼代理人陈超、康鹏宇到庭参加诉讼。第三人河南豫阳公司、第三人河南民丰公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘珍向本院提出诉讼请求：1.确认刘珍与北京民丰公司自1997年10月20日至2019年1月17日期间存在劳动关系;2.北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金124700元；3.北京民丰公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资50000元、周六日加班工资106666.66元、法定节假日加班工资17600元；4.北京民丰公司支付2008年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资52267元；5.北京民丰公司支付2008年1月1日至2017年9月22日期间高温津贴4860元；6.北京民丰公司支付1997年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金42000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费16800元；7.北京民丰公司支付2017年9月16日至2019年1月17日期间待岗生活费64960元；新兴公司对上述诉讼请求第2-7项承担连带责任。事实和理由（辩称）：刘珍于1997年10月20日入职北京民丰公司，任职焊工，月工资5800元。2017年9月份北京民丰公司搬迁。刘珍在职期间经常加班，无加班费，北京民丰公司也未及时足额支付工资，未依法为刘珍缴纳社会保险。刘珍不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2019〕第2187号裁决书，故起诉。北京民丰公司向本院提出诉讼请求：1.判令北京民丰公司与刘珍自2012年3月1日至2018年2月26日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司不支付刘珍解除劳动关系经济补偿金14840元；3.北京民丰公司不支付刘珍2012年3月1日至2017年9月15日期间高温补贴3240元；4.北京民丰公司不支付刘珍2017年1月1日至2017年9月15日未休带薪年休假工资1600元；5.北京民丰公司不支付刘珍2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗工资22866.68元；6.刘珍承担本案的诉讼费用。事实和理由（辩称）：北京民丰公司认可2012年3月1日至2018年2月26日期间与刘珍存在劳动关系，在劳动合同期限内，北京民丰公司没有收到刘珍提出解除劳动合同的通知，双方劳动关系在2018年2月26日劳动合同到期时终止。北京民丰公司已足额支付刘珍2017年4月16日至2017年9月15日期间的工资，此后刘珍属于待岗状况，未提供劳动，不应支付工资。刘珍不存在加班情况，不应支付其加班费。刘珍申请劳动仲裁的时间为2019年1月17日，2016年及之前的所有未休年假工资已经超过仲裁申请时效，因2017年9月16日起刘珍待岗，2017年的未休年假工资不符合支付条件。未缴纳社会保险的补偿与北京民丰公司无关。北京民丰公司同意按法定标准支付刘珍2017年9月16日至2018年2月26日期间的待岗工资。2018年2月26日之后双方不存在劳动关系，不同意支付在此之后的待岗生活费。刘珍在室内工作，有降温设备，不符合支付高温津贴的条件。综上，北京民丰公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2019〕第2187号裁决书，故起诉。新兴公司辩称：新兴公司的所有施工作业均分包给劳务公司完成，新兴公司与劳动者从未签署任何劳动合同，不为劳动者支付工资，不进行劳动管理，刘珍要求新兴公司承担连带给付责任的主张无事实依据，不同意其诉讼请求。河南豫阳公司未到庭，向本院提交书面答辩状称，河南豫阳公司于2010年3月1日至2012年2月28日与新兴公司签订劳务分包协议，分包了新兴公司的劳务，并将其公司的劳动者派到新兴公司提供的位于北京市大兴区天河北路14号院的工作场所劳动。因时间久远，现无法查找到劳动者的劳动合同，如刘珍有合法有效的证据能够证明在河南豫阳公司分包期间在北京市大兴区天河北路14号院工作，应属于河南豫阳公司的员工，但在河南豫阳公司与新兴公司的劳务分包关系到期时，与刘珍的劳动关系亦已解除。河南豫阳公司不存在分包期间拖欠加班费、未休年休假工资、高温津贴等情况。河南民丰公司未作陈述。本院经审理认定事实如下：刘珍与北京民丰公司签订了期限分别为2012年3月1日至2013年2月1日、2013年2月27日至2018年2月26日的劳动合同，约定刘珍的岗位为焊工，工作地点为北京市大兴区天河北路。刘珍的工作地点位于室内。2017年9月16日起北京民丰公司停产停业，刘珍未再提供劳动，处于待岗状态。北京民丰公司支付刘珍工资至2017年9月22日，未为刘珍缴纳在职期间的社会保险，未向刘珍支付过高温津贴。2017年9月25日，刘珍向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认刘珍与新兴公司自1997年10月20日至2017年9月22日期间存在劳动关系；2.新兴公司支付解除劳动关系经济补偿金116000元；3.新兴公司支付2017年4月16日至2017年9月22日期间未及时支付的工资30333.33元；4.新兴公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资50000元、休息日加班工资106666.66元、法定节假日加班工资17600元；5.新兴公司支付2008年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资52267元；6.新兴公司支付2008年1月1日至2017年9月22日期间高温津贴4860元；7.新兴公司支付1997年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金42000元、未缴纳失业保险的一次性生活费16800元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第4623号裁决书，裁决：驳回刘珍的全部仲裁请求。刘珍不同意该裁决，诉至本院。本院于2018年12月29日作出（2018）京0115民初4070号民事判决书，判决：驳回刘珍的全部诉讼请求。该判决已生效。（2018）京0115民初4070号民事判决书载明：1.新兴公司在该案审理中提交2008年3月1日至2010年2月28日期间与河南民丰公司的劳务分包合同2份、2010年3月1日至2012年2月28日期间与河南豫阳公司的劳务分包合同2份、2012年3月1日至2017年12月31日期间与北京民丰公司的劳务分包合同14份，证明其与上述三公司系劳务分包关系，河南民丰公司、河南豫阳公司、北京民丰公司对上述证据均没有异议，认可与新兴公司存在劳务分包关系；2.河南民丰公司在该案审理中提交其公司与刘珍签订的期限为2006年6月25日至2007年6月25日的劳动合同，证明双方存在劳动关系的情况。刘珍对劳动合同中其本人签名的真实性认可；3.为查清该案事实，经刘珍申请，本院到北京市公安局大兴分局天宫院派出所调取了刘珍的暂住信息。该暂住信息的登记时间为2006年9月8日，登记的“现服务处所”为中国新兴钢结构工程公司。2019年1月17日，刘珍再次到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认刘珍与北京民丰公司自1997年10月20日至2019年1月17日期间存在劳动关系;2.北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金124700元；3.北京民丰公司支付2017年4月16日至2017年9月22日期间工资30333.33元；4.北京民丰公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资50000元、周六日加班工资106666.66元、法定节假日加班工资17600元；5.北京民丰公司支付2008年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资52267元；6.北京民丰公司支付2008年1月1日至2017年9月22日期间高温津贴4860元；7.北京民丰公司支付1997年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金42000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费16800元；8.北京民丰公司支付2017年9月16日至2019年1月17日期间待岗生活费64960元。新兴公司对第2项至第8项仲裁请求承担连带赔偿责任。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2187号裁决书，裁决：1.刘珍与北京民丰公司自2012年3月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司支付刘珍解除劳动关系经济补偿金14840元；3.北京民丰公司支付刘珍2012年3月1日至2017年9月15日期间高温津贴3240元；4.北京民丰公司支付刘珍2017年1月1日至2017年9月15日期间未休带薪年休假工资1600元；5.北京民丰公司支付刘珍2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗生活费22866.68元；6.驳回刘珍的其他仲裁请求。刘珍与北京民丰公司均不服上述裁决，起诉至本院。关于解除劳动关系的时间及原因。刘珍主张因北京民丰公司未为其缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，其于2019年1月17日以申请仲裁的方式提出解除劳动关系。北京民丰公司主张双方劳动关系于2018年2月26日劳动合同到期终止，双方未办理终止劳动关系的手续。刘珍提交银行流水7页，证明其入职北京民丰公司的时间早于2012年3月1日。银行流水显示，2011年9月2日至2014年4月11日期间，向刘珍支付工资的对方账户账号均为0200004911920030611，此后向刘珍支付工资的账号变更为0200004919200238842、0200004909200111896。北京民丰公司对上述银行流水的真实性认可，称0200004911920030611不是北京民丰公司的账号，是中国工商银行永定路支行为各个公司（包括北京民丰公司）代发工资的账号，0200004919200238842为北京民丰公司账号，0200004909200111896为北京民丰公司的关联公司北京民丰劳务派遣有限公司的账号，北京民丰公司曾委托该公司用此账户为劳动者发放工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。河南民丰公司与刘珍签订有期限为2006年6月25日至2007年6月25日的劳动合同，刘珍的暂住信息显示其2006年9月8日已在大兴区天河北路14号工作。刘珍的2011年至2017年的银行流水中有未间断的支付工资的转账记录。结合上述事实，可以认定刘珍自2006年6月25日起在大兴区天河北路14号工作。新兴公司2008年3月1日至2010年2月28日期间与河南民丰公司存在劳务分包关系、2010年3月1日至2012年2月28日期间与河南豫阳公司存在劳务分包关系、2012年3月1日之后与北京民丰公司存在劳务分包关系，刘珍与北京民丰公司签订的劳动合同的起始时间亦为2012年3月1日，故本院据此确认刘珍与北京民丰公司自2012年3月1日起存在劳动关系。刘珍与北京民丰公司之间的劳动合同于2018年2月26日到期，北京民丰公司未书面通知刘珍续签劳动合同，未出具终止劳动合同通知，不应认定双方劳动关系在2018年2月26日劳动合同到期时终止。刘珍因北京民丰公司未为其缴纳社会保险，于2019年1月17日以申请仲裁的方式提出解除劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系于2019年1月17日解除。北京民丰公司应支付刘珍解除劳动关系经济补偿金，且刘珍在河南豫阳公司、河南民丰公司的工作年限应合并计算为北京民丰公司的工作年限。对刘珍要求确认其与北京民丰公司2012年3月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对刘珍要求确认其与北京民丰公司1997年10月20日至2012年2月29日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对刘珍要求北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。刘珍未举证证明其工作期间存在加班，应承担举证不能的不利后果，对其要求北京民丰公司支付延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。刘珍于2017年9月25日第一次申请仲裁，北京民丰公司未举证证明2015年1月1日至2017年9月22日期间已安排刘珍休年假或已支付刘珍未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，支付刘珍2015年1月1日至2017年9月22日期间的未休年休假工资。对于2015年1月1日之前的未休年休假工资支付情况，北京民丰公司不承担举证责任，对刘珍要求北京民丰公司支付2012年3月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。北京民丰公司提交的照片不足以证明已采取有效措施将工作场所的温度降低到33摄氏度以下，应支付刘珍高温津贴。北京民丰公司认可未向刘珍支付高温津贴，故对刘珍要求北京民丰公司支付2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴的诉讼请求，本院予以支持。2012年3月1日之前，刘珍与北京民丰公司不存在劳动关系，其要求北京民丰公司支付2012年3月1日之前的未休年休假工资、高温津贴、未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。劳动者自2017年9月16日起待岗，北京民丰公司应支付刘珍2017年9月23日至2019年1月17日期间的待岗生活费。刘珍要求新兴公司对上述给付项目承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、刘珍与北京民丰祥和建筑工程有限公司自2012年3月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系；二、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘珍解除劳动关系经济补偿金24380元；三、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘珍2015年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资7756.16元；四、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘珍2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴1980元；五、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘珍2017年9月23日至2019年1月17日期间的待岗生活费24861.15元；六、驳回刘珍的其他诉讼请求；七、驳回北京民丰祥和建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京民丰祥和建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨审 判 员  李慧茁人民陪审员  张渝江二〇一九年十二月三十日书 记 员  王 姝