广西壮族自治区北海市银海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0503民初1861号 原告融兴建设集团有限公司。住所：浙江省金华市金磐路928号金磐商务大楼六楼602、603室。统一社会信用代码：916100000547874942（1/6）。 法定代表人：韦新丹，总经理。 委托诉讼代理人：邓泽涛，广西天惠律师事务所律师。 被告王增民，男，1964年4月7日出生，汉族，住河北省邢台市平乡县。 委托诉讼代理人：庞辉明，广西海望律师事务所律师。 案由劳动争议 适用程序简易程序 立案日期2019年9月29日 开庭日期2019年10月28日 原告诉讼请求1.原告需支付被告2018年5月7日起至2018年11月6日止停工留薪期的工资数额为18000元（即按3000元/月作为计算基数）；2.原告需支付被告一次性伤残补助金数额为48000元、一次性工伤医疗补助金数额为54000元、一次性伤残就业补助金数额为43200元。事实和理由：原告与被告解除劳动关系、经济补偿金、工伤保险赔偿劳动争议一案，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出的北劳人仲字（2019）第1152号仲裁裁决书，现原告因不服上述仲裁裁决，特提起诉讼。一、本案被告停工留薪期的工资数额应按照每月3000元计算。根据原告提供的与被告签订的《劳动合同》以及《工资表》，其中《劳动合同》第三条约定的工资标准按照2005《广西壮族自治区建筑工程消耗定额》、2008年《广西壮族自治区安装工程消耗量定额》相应工种建安工日单价乘以被告的实际出勤工日计件执行，《工资表》显示被告签收的月工资为3000元。虽然被告否认上述《劳动合同》、《工资表》为其本人所签，但未能提供证据推翻上述证据，同时其本人也未能举证证实其工资收入。对此，应采信原告主张，认定本案被告工伤待遇赔偿标准的计算基数为3000元。因此，原告需支付被告2018年5月7日起至2018年11月6日止停工留薪期的工资数额为3000元／月×6个月=18000元。二、本案一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应以每月3000元为基数计算。同上理由，被告的工资标准应认定为3000元每月，因此，原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照每月3000元标准计算，一次性伤残补助金数额为3000元／月×16个月＝48000元、一次性工伤医疗补助金数额为3000元／月×18个月＝54000元、一次性伤残就业补助金数额为3000元／月×16个月×90%=43200元。基于上述事实与理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院。 被告答辩意见不同意原告的诉讼请求。 查明事实2019年2月18日，浙江融兴建设有限公司变更名称为原告融兴建设集团有限公司，法定代表人由韦永丹变更为韦新丹。2018年4月，被告到原告承建的彰泰观江海项目从事建筑木工工作，原告没有为被告申报缴纳工伤保险费。2018年12月25日，北海市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定通知书》，写明：2018年5月7日15:00左右，被告在北海彰泰观山海项目工地施工作业，不慎被钢管碰到左眼，导致受伤；经北海市第二人民医院以及广西壮族自治区人民医院诊断为：1.左眼球钝挫伤；2.左眼裂孔源性视网膜脱离；该局认为被告2018年5月7日受伤，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第一项规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年5月28日，北海市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》[广西壮族自治区北海市劳鉴（2019）43号]，写明：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014)，经北海市劳动能力鉴定委员会鉴定，王增民2018年5月7日工伤的劳动能力鉴定结论为：1.国标六级；2.确认停工留薪期6个月，从2018年5月7日起至2018年11月6日止；3.确认停工留薪期间护理期6个月。 另查明，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原、被告从2019年7月11日起解除劳动关系；2.原告支付被告2018年4月至2019年7月11日解除劳动关系的经济补偿金7699元；3.原告支付被告2018年5月7日至2018年11月6日停工留薪期工资30798元；4.原告支付被告一次性伤残补助金82128元；5.原告支付被告一次性工伤医疗补助金92394元；6.原告支付被告一次性伤残就业补助金82128元；7.原告支付被告2018年5月7日至2018年11月6日护理期工资18000元。北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出北劳人仲字（2019）第1152号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告与被告从2019年7月11日解除劳动关系；2.自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告2018年5月7日至2018年11月6日停工留薪期工资20351.82元；3.自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告一次性伤残补助金54271.52元；4.自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金61055.46元；5.自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告一次性伤残就业补助金48844.37元；6.自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告2018年5月7日至2018年11月6日期间护理费13291.2元元；7.驳回被告的其他仲裁请求。 本院意见原告主张被告停工留薪期间的工资为每个月3000元，并提供《劳动合同》、《职工安全生产责任书》、《彰泰观江海木工班组6月份工资表》作为依据，认为原告应按照每个月3000元的工资标准向被告支付停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告抗辩称上述证据中的签名均不是本人所写，签订时间与被告实际工作时间不相符，且双方约定的是按件计酬，每个月发放的工资数额是不固定的。本院认为，原告提供的《劳动合同》和《职工安全生产责任书》的签订时间均在被告到原告处工作之前，与事实不符，且被告对上述证据中的签名亦不予认可；另外，被告在2018年5月7日因工受伤后并未在原告处继续工作，且被告亦不认可《彰泰观江海木工班组6月份工资表》上的签名为其本人所写，同时原告对于应向被告支付2018年5月7日起至2018年11月6日止六个月的停工留薪工资并无异议。综上，原告主张被告每个月工资3000元，证据不足，本院不予支持。鉴于原、被告均无法提供证据证实被告月平均工资数额，且原告亦没有为被告申报缴纳工伤保险费，同时被告对于北海市劳动人事争议仲裁委员会确认的工伤待遇赔偿标准基数为3391.97元没有异议，故根据《工伤保险条例》第六十四条的规定以及当地职工平均工资收入标准，本院确认被告的工伤待遇赔偿标准基数为3391.97元。因此，原告应当向被告支付2018年5月7日至11月6日停工留薪期工资20351.82元、一次性伤残补助金54271.52元、一次性工伤医疗补助金61055.46元、一次性伤残就业补助金48844.37元。 判决主文一、原告融兴建设集团有限公司向被告王增民支付2018年5月7日至2018年11月6日停工留薪期工资20351.82元； 原告融兴建设集团有限公司向被告王增民支付一次性伤残补助金54271.52元； 原告融兴建设集团有限公司向被告王增民支付一次性工伤医疗补助金61055.46元； 原告融兴建设集团有限公司向被告王增民支付一次性伤残就业补助金48844.37元。 上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项、第六十四条、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条。 诉讼费案件受理费5元，由原告融兴建设集团有限公司负担。 上诉权利如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。 审 判 员 彭丫 二〇一九年十二月二十八日 法官助理 张婷 书 记 员 庞霞 附：本判决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止: (一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发20个月,六级伤残计发18个月,七级伤残计发15个月,八级伤残计发13个月,九级伤残计发11个月,十级伤残计发9个月。 (二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发18个月,六级伤残计发16个月,七级伤残计发13个月,八级伤残计发11个月,九级伤残计发9个月,十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资,是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算;本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 第二十五条依照第二十四条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，跟法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： 不足一年的，按照全额的30%支付； 不足两年的，按照全额的60%支付； 不足三年的，按照全额的70%支付； 不足四年的，按照全额的80%支付； 不足五年的，按照全额的90%支付。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。