安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0121民初4696号原告（被告）：徐敏,男,1987年5月2日生,汉族,住所地安徽省长丰县。委托诉讼代理人：沈鹏飞，安徽皖大律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈培亮，安徽皖大律师事务所律师。被告（原告）:安徽奇超汽车零部件科技有限公司（以下简称奇超公司）,住所地安徽省长丰县吴山镇车左路与昌岭路交口,统一社会信用代码913401216941102707。法定代表人:任声旺,该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨丹，安徽万舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅浩，安徽万舟律师事务所律师。原告（被告）徐敏与被告（原告）奇超公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）徐敏委托诉讼代理人沈鹏飞、被告（原告）奇超公司委托诉讼代理人杨丹、梅浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐敏向本院提出诉讼请求：1、双方劳动关系于2019年2月27日解除;2、奇超公司支付2017年度拖欠的工资47362元,2018年度拖欠的工资53852元,2019年1月份工资8333元、2019年2月份工资8000元;3、奇超公司支付经济补偿金33332元(8333×4);4、奇超公司支付带薪年休假工资7663元(8333/21.75×10×200%);5、奇超公司为徐敏补缴2015年11月社会保险、补缴2016年8月社会保险、补缴2016年10月社会保险、补缴2016年12月社会保险、补缴2017年2月至2018年7月的社会保险、补缴2018年8月社会保险、2018年10月至2019年2月社会保险。事实和理由：2015年5月徐敏入职奇超公司上班,从事技术管理工作,至2017年起单位给予年薪100000元,2019年2月27日奇超公司通知所有员工因公司亏损,通知所有员工终止合同,停发工资,与员工解除劳动合同。2017年、2018年度奇超公司都拖欠部分工资未发,承诺等公司效益好的时候一次性发放,现因通知与所有员工解除劳动合同,原告经仲裁后,对仲裁裁决不服,特提起诉讼。奇超公司辩称，1、对诉请第一项无异议；2、对第二项，本公司仅1月份、2月份的工资没有发放，其他月份都按时发放了，1月份的工资是4866.17元，2月份的工资由于2月份系过年期间，且徐敏上班的天数也就几天，其他时间没有到岗，故工资为356.34元；3、第三项请求，徐敏离职前12月的平均工资为4433元，乘以4个月，是经济补偿金的数额；4、年休假公司已经对徐敏安排，从仲裁的庭审笔录中可以看出，原告自认春节期间被告提供了八天的假期，其中扣除春节的三天法定节假日，已为徐敏提供了五天的年休假，实际中，公司每年在春节期间放的假期是在10天至15天之间，此事实员工没有认可；5、关于社保，合肥市中院在2019年7月下发了相关的指导意见，社保的缴纳不属于劳动仲裁和法院的审理范围，故应驳回。奇超公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决无需支付徐敏工资5222.51元；2、请求判决无需支付徐敏经济补偿金19216元;3、请求判决无需支付徐敏未休年休假工资3600元;4、请求判决被告承担本案的全部诉讼费。事实和理由：原被告双方因劳动纠纷发生争议,经长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决,并作出(2019)长劳人仲案字第281号仲裁裁决书,该劳动仲裁裁决错误,特诉至法院。理由如下:一、认可拖欠1月份、2月份工资5222.51元。二、徐敏系因个人原因自愿离职，无需支付经济补偿金19216元，仲裁委裁决支付经济补偿金没有事实和法律依据。三、本公司已提供带薪年休假,无需支付未休年休假工资;在长丰县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中,徐敏陈述本公司每年已提供8天假期,扣除春节3天法定节假日,刚好是提供的5天带薪年休假。综上所述,长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出(2019)长劳人仲案字第281号仲裁裁决书对事实认定和法律适用均有错误。徐敏辩称，徐敏虽然认可拖欠1月份、2月份工资和未支付经济补偿金，但计算的工资标准错误，首先，2019年1月，徐敏全月到勤，应当支付工资8333元；2019年2月份，单位确实放假，但劳动者领取的工资是按月薪发放的，不是按奇超公司所述的按日薪发放，故按实际上班天数计算工资不合理。经济补偿金的工资标准不予认可，年休假用人单位没有安排，其所称放假8天，3天法定节假日，5天年休假，与事实不符，该5天属于员工日常加班单位给予的调休，单位并没有提供相关证据该5天是年休假，故应驳回被告的诉讼请求。当事人围绕自己的诉讼请求向本院提供了如下证据（详见附件一证据目录），本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以认定并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、奇超公司对徐敏提交的证据2社会保险个人参保证明认为未提供原件证实，对其真实性由法院核实，且该证据与本案无关联性，社保不属于劳动争议处理范围，故无法达到其证明目的。本院认为，用人单位与劳动者关于补缴社会保险争议不属劳动争议处理范围，对该组证据不予认定。2、奇超公司对徐敏提交的证据3中的年薪统计表真实性认可，但对来源的合法性和关联性不认可，认为该材料系该公司内部财务预算所用，与徐敏的工资发放并无关联，该财务预算仅是公司的内部运营所需要，而工资是需要双方合意且意思表示一致的一种合同行为，财务预算仅能表示公司单方的一种预算式意思表示，故无法达到其证明目的。本院认为，此前双方均未按该标准执行工资待遇，徐敏对此并未提出异议和主张过，而仅是在今年年初双方发生劳动争议后才取得该证，不能证明双方就劳动报酬达成年薪100000元的合意，对其证明目的本院不予确认。对徐敏提交的劳动合同复印件，奇超公司对真实性有异议，因无原件核实，对其证明效力本院不予确认。对徐敏自制的欠发工资统计，其中列明的2018年3月至2018年10月的每月工资金额奇超公司均无异议，对该事实及与之相关内容的证明目的本院予以确认（其中徐敏认可已发工资：2018年3月5089元、2018年4月4460元、2018年5月5004元、2018年6月5008元、2018年7月4972元、2018年8月5143元、2018年9月4643元、2018年10月4112元）。通过庭审及关联案件（李旭案）审理查明，奇超公司发放工资无固定时间，从银行流水等证据中无法分辨每月工资发放情况，奇超公司主张已发放，应就该主张举证证实，未能举证应承担不利后果，故对徐敏主张奇超公司欠付2019年1、2月工资的事实及所涉证据的证明目的本院予以确认。3、徐敏对奇超公司提交的证据3庭审笔录证明目的不认可，认为该公司没有安排年休假，奇超公司所称放假8天，3天法定节假日，5天年休假，与事实不符，该5天属于员工日常加班单位给予的调休，不能证实该5天是年休假。本院认为，该证不能证实奇超公司为劳动者安排了年休假的事实，对其证明目的本院不予确认。依据确认效力的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2015年5月徐敏入职奇超公司工作，2019年2月27日，奇超公司下达通知，所有员工终止合同。工作期间奇超公司拖欠徐敏2019年1月、2月工资未发放。为此徐敏向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奇超公司同时也提请仲裁。2019年8月20日该仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2019）第281号仲裁裁决书裁决如下：“一、双方于2019年2月27日劳动关系解除，被申请人安徽奇超汽车零部件科技有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人徐敏：1、工资：4866.17元+356.34元=5222.51元；2、经济补偿金：4804元×4=19216元；3、年休假工资：4804元÷21.75×5天×2×（1+230÷365）=3600元；二、驳回申请人徐敏其他仲裁请求；三、驳回反申请人仲裁请求”。双方均不服该裁决，分别诉至本院。本院认为，徐敏系奇超公司员工，双方之间的劳动关系受法律保护。双方对长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）长劳人仲裁字第281号仲裁裁决认定双方劳动关系于2019年2月27日解除均无异议，本院对此予以确认。徐敏按年薪100000元标准主张2017年度及2018年度拖欠的工资，因所举证据不能证实双方约定劳动报酬为年薪100000元的事实，对其请求不予支持。奇超公司拖欠徐敏2019年1月、2月份工资，徐敏主张按照年薪100000元的标准支付无事实依据，本院对此不予支持。因双方均无证据证实该两月工资金额，参照双方无异议的2018年3月至2018年10月的月平均收入情况，本院认定徐敏月平均收入约4804元，结合双方劳动关系存续期间和奇超公司认可的1月份工资意见，2019年1月工资为4866.17元，2月份工资为4804元，对拖欠的工资，奇超公司应予以支付。奇超公司终止与徐敏之间的劳动关系，且存在拖欠劳动报酬的事实，故依法应支付经济补偿金19216元（4804元/月×4个月）。关于带薪年休假工资问题，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者年休假工资。本案中，奇超公司未举证证实已为徐敏安排年休假或虽未安排年休假但支付了年休假工资，故奇超公司应当支付徐敏年休假工资，该项本院核算为4417.5元（4804元÷21.75×5天×200%×2）。关于补缴社会保险费，因该项不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。双方的其他主张和辩解，因无事实和法律依据，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，判决如下：一、徐敏与安徽奇超汽车零部件科技有限公司之间的劳动关系于2019年2月27日解除。二、安徽奇超汽车零部件科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付徐敏2019年1月份工资4866.17元、2月份工资4804元、经济补偿金19216元、年休假工资4417.5元，合计33303.67元。三、驳回徐敏的其他诉讼请求。四、驳回安徽奇超汽车零部件科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽奇超汽车零部件科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员  秦大利二〇一九年十二月二日书记员  孔祥宏附件一证据目录（一）徐敏提交的证据：1、银行流水明细，证明显示原告入职后的部分工资水平，由被告一直发放工资，该部分反映的是原告的部分工资，剩余工资并没有发放。2、社会保险个人参保证明复印件，证明原告入职后，被告入职前期是由原来未变更名称的安徽绿宝汽车零部件制造有限公司缴纳社会保险、后变更公司名称由被告现在企业名称缴纳社会保险，但缴纳的社会保险存在漏缴情况。3、2017年全年后勤年薪统计、徐敏欠发工资统计（自制）、劳动合同复印件，证明原告2017年度后年薪为10万元，每年度均拖欠工资，且劳动合同中约定年薪10万元，被告在仲裁期间否认年薪统计，该年薪统计是由被告盖章确认，且是由当时的法定代表人周文理在2017年1月12日给予确认，结合其他案件，原告的年薪10万元没有问题，我方根据银行流水到账金额计算列出统计，被告在2017年、2018年拖欠工资情况严重，被告作为用人单位，在原告举证出原告工资水平的情况下，否认该证据应当提供劳动者的工资表予以反驳。4、通知，证明原告因亏损巨大，发出通知，终止所有员工劳动合同，停发工资。5、仲裁裁决书复印件、送达回证，证明本案经过仲裁程序。（二）安徽奇超汽车零部件科技有限公司提交的证据：1、营业执照复印件、徐敏身份证复印件，证明原被告主体适格。2、（2019)长劳人仲案字第281号仲裁裁决书，证明长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出(2019)长劳人仲案字第281号仲裁裁决书,已经劳动仲裁前置。3、庭审笔录复印件，证明原告已向被告提供年休假。附件二相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。