北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22138号原告：杨麒林，女，1979年7月15日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京复华卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路28号楼－4至16层101内12层01室。法定代表人：朱建军。被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路（北京印刷二厂）1幢301室。法定代表人：朱建军。原告杨麒林（以下称姓名）与被告北京复华卓越商业管理有限公司（以下简称复华卓越公司）、被告复华控股有限公司（以下简称复华控股公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。杨麒林及其委托诉讼代理人张中辉到庭参加了诉讼，复华卓越公司、复华控股公司经本院公告传唤未到庭。本案现已缺席审理终结。杨麒林向本院提出诉讼请求：1.解除我与复华卓越公司的劳动合同；2.要求复华卓越公司支付2018年4月1日至2018年7月31日期间工资12000元、2018年8月1日至2018年12月31日全部工资79250元、2018年8月1日至12月31日社保8650元、2018年未休年假（7天）工资15303元，共计115203元；3.要求复华卓越公司支付解除劳动合同经济补偿金63400元；4.要求复华卓越公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金15850元；5.复华控股公司对复华卓越公司以上付款义务承担连带清偿责任。事实及理由：2015年5月25日，我与复华置地房地产开发有限公司（2017年3月6日名称变更为北京复华旅游文化发展有限公司）签订劳动合同，担任艺员管理经理。后因集团工作调整，2017年4月1日，我与复华卓越公司签订劳动合同，岗位为酒吧筹备组经理。因公司停止营业，我无法正常进入办公场所，劳动合同无法履行，公司未支付劳动报酬，故要求解除劳动合同并支付拖欠工资和未缴纳的社保，以及未支付年假补偿等各项费用。复华控股公司于2018年12月2日公布《工资发放说明》，承诺分期发放所欠职工工资，但未兑现。其承诺行为在法律上属于债务加入，故要求其承担连带给付负责任。我已申请劳动争议仲裁，仲裁委未予受理，因此我诉至法院。复华卓越公司、复华控股公司未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：复华控股公司为复华卓越公司股东。2015年5月25日杨麒林与复华置地房地产开发有限公司（以下简称复华置地公司）签订劳动合同，约定合同期限至2018年5月24日。2017年4月1日杨麒林与复华卓越公司签订劳动合同，约定期限至2020年3月31日，月工资为4500元。2018年12月26日，杨麒林向复华卓越公司的住所地发出《解除劳动合同通知书》，通知书中写明因公司长期未支付劳动报酬，且已不具备劳动条件，因此通知解除劳动合同。杨麒林称其上班至2018年11月26日，当日复华卓越公司的经营场所被封门，公司不再继续经营，其无法到公司继续上班。审理中，杨麒林主张其工资构成为基本工资加岗位工资12850元（包括补助850元），分两次发放，三个月发放一次固定绩效，标准为每月3000元共计9000元，复华卓越公司未支付其2018年4月至7月的绩效工资12000元、8月至12月工资每月15850元，其中包含了绩效工资。就此杨麒林提交了中国工商银行股份有限公司的借记卡账户历史明细清单及恒丰银行业务交易账单予以证明。恒丰银行交易账单显示杨麒林于2018年5月至7月分别收到“工资”4073.73元、8528.18元、8368.18元；中国工商银行借记卡清单显示杨麒林2017年4月、8月各收到转账汇款9000元，2017年11月收到10800元，2018年2月收到9000元，对方户名为“*琳”，杨麒林称以上汇款为复华卓越公司支付的季度绩效工资，每月另收到两笔跨行汇款，一笔为4000元左右，一笔为7000元左右，对方户名为“*琳”或“北*司”，杨麒林主张为工资，其最后一笔的支付时间为2018年7月。杨麒林主张其自行缴纳了2018年8月至12月的社会保险要求复华卓越公司予以支付。提交了加盖有案外公司财务专用章的收据两张予以证明。关于年假，杨麒林主张其2018年应享受带薪年假10天，已休3天，要求复华卓越公司支付7天未休年假工资报酬。另杨麒林主张复华控股公司承诺支付复华卓越公司所欠职工工资，因此要求其承担连带给付责任，提交了2018年12月2日复华控股公司出具的《工资发放说明》予以证明，其内容为：“各位复华卓越商业管理有限公司……的员工，公司非常感谢大家在卓越做出的贡献，……现对工资发放做如下计划：2018年12月14日支付8月工资及Q2绩效工资、2018年12月29日支付9月工资及Q3绩效工资、2019年1月30日支付10月、11月工资及所有社保报销款”。2019年1月25日杨麒林向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求同本案。该仲裁委出具了《不予受理通知书》。杨麒林因此诉至本院。本院认为，1．杨麒林提交的劳动合同证明其于2015年5月25日入职复华置地公司，2017年4月1日入职入职复华卓越公司，因两公司系关联公司，本院对杨麒林提出的因集团调动入职复华卓越公司的主张，其工龄应连续计算。2．杨麒林主张其月工资标准为基本工资12850元＋绩效3000元（每季度支付一次）复华卓越公司欠付其2018年4月至7月的绩效工资以及8月至12月的工资，应由复华卓越公司作为用人单位对工资的支付及标准举证证明。就此复华卓越公司未答辩及举证，而杨麒林提交了银行交易明细佐证了其主张的工资标准及支付情况，因此本院对杨麒林要求支付工资的请求予以支持。根据杨麒林陈述，其上班至2018年11月26日复华卓越公司封门，此后其未再给复华卓越公司提供劳动，因此其工资应支付至2018年11月26日，金额应为12000＋15850÷21.75×18＋15850×3=72667.24元。3．杨麒林主张其委托其他单位自行缴纳了2018年8月1日至12月31日的社会保险，要求复华卓越公司支付，缺乏法律依据，且不符合关于社会保险缴纳的相关法律规定，本院不予支持。4.2018年12月26日杨麒林因复华卓越公司拖欠工资而与其解除劳动合同，复华卓越公司应当支付杨麒林解除劳动合同经济补偿15850×3.5=55475元。5.杨麒林要求复华卓越公司支付未提前通知劳动合同的待通知金于法无据，本院不支持。6.关于年假工资，因杨麒林未举证证明其累计工作年限，本院对其每年应享受10天带薪年假的主张不予支持，2018年杨麒林应享受带薪5天，杨麒林认可其已休年假3天，复华卓越公司就此未举证证明，应当支付杨麒林2天未休年假工资15850÷21.75×2×200%=2914.94元。复华控股公司作为复华卓越公司股东，其出具工资发放说明，承诺2019年1月30日前支付复华卓越公司员工8月至11月的工资、绩效工资及所有社保报销款，系承诺给付行为，故杨麒林要求复华控股公司承担工资的连带给付义务的要求，本院予以支持。但复华控股公司并未承诺支付复华卓越公司的其他债务，因此本院不支持杨麒林要求其连带支付解除劳动合同的经济补偿及未休年假工资的请求。复华卓越公司及复华控股公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院将依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京复华卓越商业管理有限公司于本判决生效后七日内给付原告杨麒林二○一八年四月一日至二○一八年十一月二十六日的工资72667.24元，被告复华控股有限公司对上述款项承担连带给付责任；二、被告北京复华卓越商业管理有限公司于本判决生效后七日内给付原告杨麒林二〇一八年未休年假工资2914.94元；三、被告北京复华卓越商业管理有限公司于本判决生效后七日内给付原告杨麒林解除劳动合同的经济补偿55475元；四、驳回原告杨麒林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京复华卓越商业管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京复华卓越商业管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  朱晓光人民陪审员  孟令华二〇一九年十二月二十四日书 记 员  陈 慧