湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1845号上诉人（原审原告）：肖爱平，男，1976年10月11日出生，汉族，住湖北省安陆市。上诉人（原审被告）：武汉荣仕贸易有限公司，住所地：湖北省武汉市硚口区江滩花园A区江山如画三期G5-2室。法定代表人：陈朝霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊潮廷，湖北百思得律师事务所律师。上诉人肖爱平因与上诉人武汉荣仕贸易有限公司劳动争议一案，不服湖北省安陆市人民法院（2019）鄂0982民初1438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。肖爱平上诉请求：1、撤销一审判决，改判武汉荣仕贸易有限公司与上诉人解除劳动关系，并给上诉人缴纳养老保险，退还上诉人病历、医疗费发票。本案上诉费用由上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清。上诉人与武汉荣仕贸易有限公司之间系劳动关系，2018年2月25日，上诉人还在武汉荣仕贸易有限公司上班，且武汉荣仕贸易有限公司给上诉人发放了工资。当天晚上，上诉人发生交通事故受伤，上诉人并未与武汉荣仕贸易有限公司解除劳动合同。武汉荣仕贸易有限公司每月从上诉人工资中扣除700余元为上诉人购买保险，但并未给上诉人缴纳社会养老保险，只是集体购买了商业保险。在上诉人发生交通事故后，武汉荣仕贸易有限公司将上诉人的住院票据、病历原件收走，说是为上诉人理赔住院费用，但后来不了了之，住院票据、病历原件也不归还上诉人。二审中，肖爱平明确其上诉请求为：1、解除与武汉荣仕贸易有限公司之间的劳动合同，武汉荣仕贸易有限公司给肖爱平出具离职证明。2、武汉荣仕贸易有限公司全额报销肖爱平医疗费36000元。3、武汉荣仕贸易有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金14000元。武汉荣仕贸易有限公司辩称，1、肖爱平2018年2月26日向答辩人提交辞职报告，劳动合同已经解除。2、肖爱平诉请的医疗费没有事实和法律依据，本案并未经过工伤认定程序。肖爱平称答辩人没有扣700元没有事实依据。3、肖爱平主张经济补偿金没有事实依据。肖爱平主动提出辞职，之后没有到岗上班，不存在经济补偿的事实依据。武汉荣仕贸易有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回肖爱平支付病伤假期工资的诉讼请求。维持原判第二项。事实和理由：1、一审判决程序违法。一审判决第一项没有起诉的诉讼请求依据，肖爱平一审中并未提出要求上诉人支付病伤假期工资的诉讼请求。2、上诉人与肖爱平之间的劳动关系因肖爱平主动辞职，已于2018年2月25日终止。3、肖爱平主动辞职，一审判决上诉人向肖爱平支付病伤假期工资没有事实依据。肖爱平无答辩意见。肖爱平向一审法院起诉请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系，被告给予原告经济补偿16000元；2、判令被告补齐与原告签订的两份劳动合同中基本工资差额21120元；3、判令被告为原告交纳社会保险（2017年2月至今）；4、判令被告全额报销原告住院医疗费36000元；5、判令被告支付原告2018年至今基本生活费39600元；6、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2017年2月16日，肖爱平与武汉荣仕贸易有限公司签订了劳动合同。合同第一条约定的劳动合同期限为一年，自2017年2月2日至2018年2月1日；合同第二条约定肖爱平的工作内容为业务销售岗位；合同第七、八条约定了劳动报酬及社会福利，约定肖爱平每月提供正常劳动后的基本工资为1320元，武汉荣仕贸易有限公司应承担社保费700元。肖爱平自2017年3月开始工作岗位调整为业务销售兼司机。肖爱平的工资结构为基本工资、加班工资、社保补贴、全勤、绩效组成，另社保补贴700元随工资直接发放给肖爱平，武汉荣仕贸易有限公司未为肖爱平依法缴纳工作期间的社会保险费。武汉荣仕贸易有限公司向肖爱平已发放了自2017年2月至2018年2月共13个月的工资共计66325元，其中武汉荣仕贸易有限公司于2018年9月27日向肖爱平发放了2018年2月份工资5109元。武汉荣仕贸易有限公司发放肖爱平每月工资经肖爱平签字后发放到肖爱平的银行卡上，肖爱平月平均工资为5102元（不包括社保补贴700元）。2018年2月25日23时49分许，高杰驾驶鄂K2533警号小型客车由东向西行至安陆市报社路口东路段绕行车辆时，与前方同向停车等信号灯肖爱平驾驶的无号牌二轮摩托车相撞，造成肖爱平受伤、双方车损的道路交通事故。安陆市公安局交通警察大队作出《道路交通事故认定书》认定：高杰负此事故全部责任，肖爱平无责任。2018年9月11日，孝感市康复医院法医精神病司法鉴定所作出孝康鉴【2018】精鉴字第192号精神伤残鉴定意见书，鉴定意见为：肖爱平患脑外伤所致精神障碍，与本次交通事故导致得脑外伤存在完全作用，综合评定为九级伤残。2018年9月28日，孝感精诚法医司法鉴定所作出鄂孝精诚【2018】临鉴字第25号司法鉴定意见书，鉴定意见为：肖爱平自受伤之日起，误工期为180日，护理期60日，营养期60日。2018年12月20日，安陆市人民法院作出（2018）鄂0982民初2303号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司安陆支公司于本判决生效之日起十日内赔偿肖爱平经济损失203354.98元，驳回肖爱平的其他诉讼请求。该判决已生效，肖爱平已获得了保险公司的赔偿。肖爱平受伤后因身体原因自2018年2月26日开始未到武汉荣仕贸易有限公司处劳动，武汉荣仕贸易有限公司未向肖爱平下发解除劳动合同书面通知，未为肖爱平办理档案和社会保险关系转移手续。2019年4月1日，肖爱平向安陆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、由武汉荣仕贸易有限公司足额支付肖爱平2018年2月份工资8000元；2、由武汉荣仕贸易有限公司为肖爱平缴纳2017年2月至2018年2月的社会保险。安陆市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日作出安劳人仲裁【2019】11号裁决书，裁决：1、由肖爱平退还武汉荣仕贸易有限公司社会保险补贴9100元后，由武汉荣仕贸易有限公司为肖爱平缴纳2017年2月至2018年2月的社会保险费（肖爱平需承担个人应承担部分）；2、驳回肖爱平的其他仲裁请求。肖爱平不服，提起本次诉讼。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，肖爱平与武汉荣仕贸易有限公司于2017年2月16日签订了劳动合同，该合同就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬及社会福利、劳动合同的变更、解除、终止、续订约定等相关内容作了明确约定。庭审中，双方对该合同的真实性均无异议，予以确认。对双方有争议的诉讼请求，评析如下：一、关于肖爱平诉请判决解除与武汉荣仕贸易有限公司之间的劳动关系，武汉荣仕贸易有限公司给予肖爱平经济补偿16000元，以及支付肖爱平2018年至今基本生活费39600元问题（肖爱平明确该部分诉求的具体项目为肖爱平交通事故住院治疗及病休期间的医疗基本工资、相关待遇及补偿）。一审法院认为，肖爱平该部分诉求中的医疗基本工资、相关待遇及补偿内容与诉争的劳动争议具有不可分性，即均基于肖爱平因交通事故治疗及病休期间因工资、待遇引发争议这一基本事实，应合并审理。依据肖爱平与武汉荣仕贸易有限公司于2017年2月16日签订的劳动合同，该合同第一条约定劳动合同期限为一年，自2017年2月2日至2018年2月1日；第十七条约定本合同期限届满，劳动合同即终止，但甲方（用人单位）希望仍以本合同约定条件与乙方（劳动者）续约，若双方就维持本合同约定条件达成合意，则另行续订劳动合同。劳动合同期满前五日，乙方可以书面方式向甲方作出按本合同约定条件续签合同的意思表示，若乙方未按约定作出此意思表示，则视为乙方不同意以维持本合同约定条件续签合同。本案中，双方签订的劳动合同期限至2018年2月1日届满，即合同终止。合同期限届满后，双方未依照合同约定续签合同，但肖爱平至2018年2月25日仍在武汉荣仕贸易有限公司工作，武汉荣仕贸易有限公司并无异议，且武汉荣仕贸易有限公司向肖爱平发放了该期限的劳动工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动合同的，人民法院应当支持。故应认定双方以原条件继续履行劳动合同，其合同期限为1年，自2018年2月2日至2019年2月1日。肖爱平于2018年2月25日因交通事故受伤后未能到武汉荣仕贸易有限公司上班，但双方并未就解除劳动合同达成合意，且武汉荣仕贸易有限公司于2018年9月27日向肖爱平发放了工资，故武汉荣仕贸易有限公司提交的证据不足以证明双方之间的劳动合同于2018年2月25日已解除。同时，结合肖爱平的伤残鉴定，肖爱平因交通事故受伤后需要停止工作。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。劳动部关于《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予医疗期和病休时间。依据该规定，肖爱平在武汉荣仕贸易有限公司工作5年以下，肖爱平的医疗期应为3个月，病休时间应为6个月，肖爱平在3个月的医疗期享有病假工资待遇。故武汉荣仕贸易有限公司应给肖爱平发放3个月医疗期内的病假工资。《劳动保险条例实施细则》第十六条规定：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。故武汉荣仕贸易有限公司应向肖爱平支付3个月医疗期内的病伤假期工资为10443.60元【肖爱平月平均工资为5802元（包括社保补贴700元）×3个月×60%】。对于肖爱平主张的其他待遇以及补偿因无法律依据，应予以驳回。关于肖爱平诉请判决解除双方的劳动关系问题。前述已认定双方以原条件继续履行劳动合同，合同期限为1年，自2018年2月2日至2019年2月1日。肖爱平主张解除合同，武汉荣仕贸易有限公司以肖爱平向其出具了辞职报告抗辩双方之间的劳动关系于2018年2月25日因肖爱平主动辞职而解除，一审法院认为，肖爱平的辞职报告上并未载明时间为2018年2月25日，且辞职报告并不能直接证明劳动合同已解除，双方未就解除合同达成合意，武汉荣仕贸易有限公司亦未向肖爱平下发解除劳动合同书面通知，未为肖爱平办理档案和社会保险关系转移手续，武汉荣仕贸易有限公司于2018年9月27日仍向肖爱平发放工资，故不能认定双方之间的劳动合同于2018年2月25日已解除。上述双方之间的劳动合同到期日为2019年2月1日，合同到期后，双方未续签劳动合同，亦未形成事实上的劳动合同关系，故双方之间的劳动合同于2019年2月1日终止。同时肖爱平该项诉求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故肖爱平的该项诉求无事实和法律依据，不予支持。二、关于肖爱平诉求判令武汉荣仕贸易有限公司补齐与肖爱平签订的两份劳动合同中基本工资差额21120元问题。一审法院认为，肖爱平未提交2017年3月1日签订的第二份劳动合同原件，武汉荣仕贸易有限公司亦否认存在第二份劳动合同，肖爱平提交的证据不足以证明武汉荣仕贸易有限公司与肖爱平签订了二份劳动合同。同时肖爱平该诉求亦未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故肖爱平的该项诉求无事实和法律依据，不予支持。三、关于肖爱平诉求判令武汉荣仕贸易有限公司为肖爱平交纳社会保险（2017年2月至今）问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据上述规定，用人单位不办理社会保险登记、不缴纳社会保险费，由行政部门进行行政处罚、申请人民法院依法强制缴纳。劳动者与用人单位关于社会保险费的纠纷属于行政管理范畴，故肖爱平要求武汉荣仕贸易有限公司补缴社会保险费的部分，因该部分不属于人民法院受理民事案件的范围，故该部分不予处理。四、关于肖爱平诉求判令武汉荣仕贸易有限公司全额报销肖爱平住院医疗费36000元问题。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，肖爱平自述其发生交通事故不属于工伤，同时肖爱平该诉求亦未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故肖爱平诉请判令武汉荣仕贸易有限公司全额报销住院医疗费无事实和法律依据，依法不予支持。综上所述，武汉荣仕贸易有限公司应向肖爱平支付病伤假期工资10443.60元。判决：一、武汉荣仕贸易有限公司于判决生效之日起10日内向肖爱平支付病伤假期工资10443.60元；二、驳回肖爱平其他诉讼请求。案件受理费10元，由武汉荣仕贸易有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1、关于肖爱平与武汉荣仕贸易有限公司之间劳动合同解除的问题。经审理查明，一审期间武汉荣仕贸易有限公司提交了肖爱平书写的辞职报告，但该辞职报告上并未书写日期，武汉荣仕贸易有限公司亦不能提交证据证明其收到时间。肖爱平陈述，该辞职报告系其2019年4月1日在申请劳动仲裁时，在劳动局办公室写的。因此，一审判决认定双方之间的劳动关系于劳动合同到期日2019年2月1日届满终止，并无不当。2、肖爱平称武汉荣仕贸易有限公司收走其住院病历、票据原件，但未能对该事实主张提交证据予以证明。一审判决认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，肖爱平与武汉荣仕贸易有限公司之间的劳动合同于2019年2月1日合同期限届满后，肖爱平并未到武汉荣仕贸易有限公司上班，双方之间并未形成事实劳动关系。肖爱平于2019年4月1日向武汉荣仕贸易有限公司提出辞职。双方劳动合同终止时间为2019年2月1日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因在肖爱平的辞职报告之前，双方的劳动关系已经终止，且一审法院已经对劳动关系终止的事实进行了认定。肖爱平在本案中提出解除劳动关系的上诉请求没有事实基础。肖爱平通知用人单位解除劳动合同，不属于第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，一审对此不予支持并无不当。肖爱平关于武汉荣仕贸易有限公司全额报销肖爱平医疗费36000元的上诉主张，经审理查明，安陆市人民法院对肖爱平诉高杰、安陆市公安局、中国人民财产保险股份有限公司安陆支公司机动车交通事故责任纠纷一案作出的（2018）鄂0982民初2303号民事判决书，对肖爱平因交通事故所遭受的经济损失已经判决处理，其中包括医疗费，肖爱平在本案中要求武汉荣仕贸易有限公司全额报销肖爱平医疗费36000元，属于重复起诉，本案不予审理。因此，肖爱平的上述上诉请求均不能成立。肖爱平要求武汉荣仕贸易有限公司给肖爱平出具离职证明的上诉请求，因一审中肖爱平并未提起该项诉讼请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。第七十九条规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中已经确认双方劳动关系于2019年2月1日后终止，肖爱平随时可要求武汉荣仕贸易有限公司出具离职证明，如武汉荣仕贸易有限公司拒不依法出具离职证明，肖爱平可向劳动行政部门进行举报。肖爱平在一审第五项诉讼请求中要求武汉荣仕贸易有限公司支付其2018年至今的基本生活费，虽然没有明确其中包含病伤假期间工资，但有支付该期间工资的意思表示，一审法院依照劳动部关于《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》和《劳动保险条例实施细则》相关规定，判决武汉荣仕贸易有限公司应给肖爱平发放3个月医疗期内的病假工资有法律依据，并未超出肖爱平的诉讼请求。因此，武汉荣仕贸易有限公司的上诉请求不能成立。综上所述，肖爱平、武汉荣仕贸易有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由肖爱平、武汉荣仕贸易有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  毛峰审判员  鲍龙审判员  戴捷二〇一九年十二月十七日书记员  陈青