北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19387号原告（被告）：乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司，住所地北京市大兴区金星西路3号院3号楼-1至1层。法定代表人：黄欣，董事长。委托代理人：李丽，女，1988年1月28日出生，汉族，乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司人力资源部职员，住北京市密云县。委托诉讼代理人：高长忠，男，1988年8月16日出生，汉族，乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司法律事务部职员，住山东省曹县。被告（原告）：谭立，男，1988年1月10日出生，汉族，无业，住北京市密云区。原告（被告）乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司（以下简称乐购金星公司）与被告（原告）谭立劳动争议纠纷案件，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）乐购金星公司的委托诉讼代理人李丽、高长忠，被告（原告）谭立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐购金星公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令乐购金星公司不支付谭立2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资432.18元；2.诉讼费用由谭立承担。事实和理由：谭立的法定年休假已休满，剩余假期为乐购金星公司给予的福利假。按照相关规定，需要支付未休年假工资的情况应是未休满法定年假的天数，而本案中谭立未休满的是乐购金星公司给予的福利假而非法定年休假，属于乐购金星公司自主管理的范围，不属于必发项目。谭立辩称，不同意乐购金星公司的诉讼请求。根据乐购金星公司的员工制度表，工作不满6年的15天年假，6年以上的服务每满一年加1天，最高为20天，乐购金星公司最后也没给谭立加，谭立2012年入职乐购，2018年应该休年假13天，实际休了12天。谭立向本院提出诉讼请求：1.乐购金星公司支付谭立2016年1月1日至2018年12月31日期间冬季早餐费1805元；2.乐购金星公司支付谭立2015年1月1日至2018年12月31日期间十三薪18800元；3.乐购金星公司向谭立支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资1000元；4.诉讼费用由乐购金星公司承担。事实和理由：谭立于2012年9月7日入职乐购金星公司，岗位为肉品课长，双方于2016年9月7日签订长期劳动合同，在职期间，乐购金星公司安排谭立工作量较大导致长期加班。谭立不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2019]第3386号裁决书，故诉至法院。乐购金星公司辩称，不同意谭立全部诉讼请求。双方并未约定十三薪的情况，且该目录为减亏基础奖，均已发放完毕，另外谭立年休假和公司福利假一共为12天，且均已休息完毕。本院经审理认定事实如下：谭立于2012年9月7日入职乐购金星公司2016年9月7日，乐购金星公司（甲方）与谭立（乙方）签订了无固定期限劳动合同，约定甲方根据经营业务需要，聘用乙方从事主管工作，乙方表示服从；根据乙方的工作岗位，双方同意乙方实行综合计算工时制；乙方的月工资总额（包括基本工资、生活津贴、支付加给、全勤奖金、特别津贴）为人民币3916元（若非特别说明，均为税前工资）。2019年4月8日，谭立向大兴仲裁委申诉，要求：1.乐购金星公司支付谭立2015年至2018年早餐福利1805元；2.乐购金星公司支付谭立2015年1月1日至2018年12月31日期间十三薪18800元；3.乐购金星公司向谭立支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资1000元。2019年5月13日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第3386号裁决书，裁决：一、乐购金星公司支付谭立2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资432.18元；二、驳回谭立的其他仲裁请求。谭立与乐购金星公司均不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，乐购金星公司向本院提交了劳动合同，证明十三薪并非明确约定项目。谭立对该证据的真实性及证明目的均认可。乐购金星公司提交了工资明细表，证明乐购金星公司已经支付谭立年底双薪。该工资明细表载明：谭立2015年12月份职级工资3916元、年终奖金3916元、岗位津贴700元、应发工资8532元；2016年12月职级工资3916元、年终奖金4416元、岗位津贴700元、应发工资9032元；2017年12月份职级工资3916元、年终奖金3916元、防寒防暑费150元、岗位津贴700元、应发工资8682元；2018年12月份职级工资4700元、年终奖金4700元、防暑防寒费100元、应发工资9500元。谭立对该证据的真实性及证明目的均认可。乐购金星公司提交了谭立2017年至2018年年假请假单，证明谭立年假已休。年假申请单显示谭立2017年、2018年均休年假12天。谭立对该证据的真实性及证明目的均无异议。乐购金星公司提交了《员工手册》第34-35页及《员工手册确认书》，证明谭立知悉当年度的假期必须在但年度内使用完毕，否则自动作废。《员工手册》载明：年休假1.经理及高专（含）以上人员：本公司内服务年限不满6年的，每年假期为15天；服务期满6年及以上的，服务每满一年，增加当年假期1天，最高为20天（服务满10年及以上）。2.其他人员：每年7天年假，本公司服务年限每满1年，次年年假增加1天，最高15天。备注：1.遇假日、休息日顺延；2.每年1月1日至当年12月31日为个1年假周期；3.员工自1月1日起获得使用当年度的假期，当年度的假期必须在当年内使用完毕，否则自动作废。《员工手册确认书》载明：我已收到并阅读了乐购Tesco《员工手册》（版本号：YGSC1110）。我理解乐购Tesco《员工手册》的内容，并愿意接受其约束。在乐购Tesco全国各门店、物流统仓、公司范围内工作时认真遵守之。谭立在该确认书签名处签字。谭立对该两份证据的真实性及证明目的均认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于冬季早餐费问题。谭立主张其以前有餐补，后来乐购金星公司归到华润以后就没有了，但就其主张，谭立未提供证据予以证明。庭审中，经询问，谭立认可就冬季餐补问题其与乐购金星公司没有合同约定也没有制度规定，就是按照以往的惯例主张。谭立未提交证据证明2015年11月之前存在早餐或餐补，亦未提交证据证明谭立与乐购公司就早餐提供或早餐餐补存在约定，故谭立该项请求无事实依据，本院不应予以支持。关于十三薪问题。谭立主张2015年以前乐购金星公司每年都会有年底的十三薪，2015年1月1日起没有了。经询问，谭立认可其与乐购金星公司对十三薪没有合同约定也没有制度约定，2015年起每年年底发放减亏基础奖，减亏基础奖是乐购金星公司归到华润以后新增的奖金，与十三薪一样都是一个月工资，但称减亏基础奖是乐购金星公司的绩效，不是十三薪。依据乐购金星公司提交的工资明细表及双方在庭审中的陈述，谭立2015年至2018年期间每年12月均收到乐购金星公司发放的年终奖金，奖金金额基本同职级工资一致，其实质即“年底双薪”，故关谭立主张乐购分公司支付其2015年1月1日至2018年12月31日期间十三薪的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。根据双方在庭审中的陈述及提交的证据，谭立在2017年、2018年期间已休年休假天数已超过法律规定的其应休的年休假天数，即谭立法定年休假天数已经休满。法律规定未休年休假工资系为保护劳动者带薪休假的权利。用人单位给予的超过法定标准的年休假属于公司福利待遇性质，劳动者未休该部分年休假的，用人单位有权进行处理，不属于法律规定的需要支付未休年休假工资的范围。乐购金星公司《员工手册》中明确规定“当年度的假期必须在当年内使用完毕，否则自动作废。”且谭立与乐购金星公司并未通过规章制度或劳动合同约定对未休年休假进行折现补偿，故乐购金星公司主张不支付谭立2018年1月1日至2018年12月31日期间年休假工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司无需支付谭立2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资432.18元；二、驳回谭立的全部诉讼请求。案件受理费10元，由谭立负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十二月三十日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实