河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初30720号原告胡某，男，汉族，1987年10月8日出生，住河南省原阳县。被告某公司，住所地郑州市金水区。法定代表人赵某，董事长。委托诉讼代理人杨思介，河南良仁律师事务所律师。委托诉讼代理人张甫，河南良仁律师事务所实习律师。原告胡某诉被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡某、被告赛伦公司法定代表人赵某及其委托诉讼代理人杨思介到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2018年11月15日入职被告公司负责设备调试工作，于2019年4月22日被变相开除，之后被告以各种理由不为原告开离职证明。经多次催要无果，原告于2019年5月27日向金水区劳动局提起仲裁，劳动局于2019年6月19日开庭审理，判决了未签订合同需支付的双倍工资，但是无法判决出差工资599.5元，双倍1199元。同时也判决了离职证明，但无注明离职证明的格式，然后被告给原告开具开除类的离职证明，所以现在原告申请被告支付原告开除赔偿金2250元。由于被告于2019年4月22日到2019年10月11日一直拒绝为原告开离职证明，严重影响原告工作与入职，并造成26500元损失。原告于2019年10月22日向仲裁委提起仲裁，仲裁委不予受理，为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求法院判决被告支付原告赔偿金合计31950元和判决被告为原告开具劳动法规定的离职证明，即入职离职日期、姓名、身份职称等信息。补充说明原告与被告协商一致工资为5000元，被告以交社保为由扣除500元，再按3个月试用期工资发放3600元。此社保金和工资都在劳动局于2019年6月19日判决。本案提出的600元工资为出差费用，由赵震远以微信转账形式发给一起出差的老员工，再由老员工转发原告，有微信计算工资记录，被告一直未支付，故申请未签合同双倍工资1200元。请求：1、依法判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资1199元；2、依法判令被告支付原告无故开除赔偿金2250元；3、依法判令被告支付原告因各种理由拒开离职证明造成的损失26500元；4、案件受理费由被告承担（以上合计29949元）。被告辩称：一、2019年4月23日，胡某被答辩人辞退，当日即给其出具了除名辞退的处理决定，并为其出具离职证明，但胡某看到里面载明的被除名内容，一直对此有异议，同时拒不办理交接手续，一直持有公司出入门禁卡、《赛伦科技员工手册》、《铁路作业工作证》不归还公司。二、原告将差旅费曲解为工资，进而主张双倍工资赔偿请求不合法。按照公司规定，出差食宿包干标准：住宿150元/人/天，餐费60元/人/天，超出公司标准自负，结余归己。根据公司核实，在2019年3月18日-21日、4月3日、4月19日，胡某与公司其他员工刘涛一起出差调试设备，他们实际花销的少，公司按照规定报销的多，599.5元是他们节余归自己的费用，员工认可的599.5元差旅费结余属于自行结余所得，并非“工资”。当然，若是他们花销超过前述标准自然也是他们自己承担，此费用已经与他一起出差同事刘涛支付给他，他对此更不应重复索要。公司对差旅费予以报销是对员工已经垫付的费用予以合理的补偿而已，599.5元费用是差旅费包干后他自己的结余款项，并非法律意义上的广义劳动法工资范畴的“工资”，主张双倍工资赔偿请求依法不应予以支持。三、原告主张的双倍工资劳动争议重复诉讼，应按照一事不再理原则予以驳回。原告强词夺理，主张599.5元双倍工资“漏判”，这与起诉书中原告自认内容矛盾。结合原告自认内容：郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会对原告主张的双倍工资劳动争议已经做出金劳仲裁字【2019】1317号仲裁裁决书，且经金水区人民法院执行结案，本项诉讼请求应按照一事不再理原则予以驳回。四、原告长期上班严重迟到被公司辞退，公司对此不应予以赔偿。胡某自2018年11月15日上班以来经常迟到，公司对其多次教育，督促其改正，但其拒不改正，没有显著改正效果。2019年3月，公司要求其上班打卡，经打卡机记录并显示，胡某仍然是多次迟到，公司最终按照内部规章制度予以辞退，要求其与公司办理离职交接手续，归还公司门禁卡、铁路场所工作证及员工手册。胡某在2019年4月23日接受到公司当场出具的处理决定及离职证明后，拒不接收，拒不办理离职交接手续，扬长而去。此后，公司多次通知其来办理交接，其拒不配合。公司要求其与刘涛一起出差的费用票据签字报销，也长期不配合办理。依据劳动合同法规定，胡某多次违反公司考勤管理规章制度，将违反考勤制度视同家常便饭，对此连续性行为经多次教育仍不改正，公司对此依法予以辞退，无需支付赔偿金。综上所述，原告提出的诉讼请求无事实和法律依据，请贵院予以驳回。经审理查明：原告原系被告公司职工，2019年4月23日被告以原告违反公司纪律为由将原告辞退。被告提交考勤记录表显示原告2019年3月、4月多次上班迟到。2019年5月27日，原告将被告诉至郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会，要求：依法裁决被告支付2018年11月15日至2019年4月22日未签订劳动合同的双倍工资28398元；依法裁决被告为原告出具离职证明一份。2019年7月3日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2019]1317号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内被告支付原告2018年12月16日至2019年4月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资21314.91元。二、自本裁决书生效之日五日内被告向原告出具解除劳动关系的证明。三、依法驳回原告的其他仲裁请求。2019年10月11日，被告向原告出具《离职证明》一份，载明：兹证明胡某先生，身份证号，于2018年11月15日就职我公司，该员工已于2019年4月22日被除名，现已与我公司解除劳动关系。特此证明。原告提交2019年10月17日山东中建蓝图建筑劳务有限公司出具的证明，载明：兹证明胡某，身份证号于2019年5月20日被我司录取，职位：机电设备管理工程师，面议薪资5500元。因此人无法提交上份工作离职证明，根据我司相关规定放弃录用该员工。2019年10月22日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付原告无故开除的半月经济补偿2250元，被告支付原告未签订劳动合同所剩余工资600元即双倍1200元，被告支付原告因被告各种原因拒开离职证明2019年5月15日至2019年10月11日严重影响本人再就业经济赔偿金26500元。2019年10月22日，该仲裁委出具不予受理通知书，以不属于劳动人事争议仲裁受审范围为由不予受理。本院认为：本案关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会已作出金劳人仲裁字[2019]1317号仲裁裁决书,原告又提起诉请属于重复起诉，依据一事不再理原则，本院不予支持。被告因为原告违反公司规章制度与其解除劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。被告2019年4月23日将原告辞退，但未向原告出具离职证明，经仲裁委仲裁及法院执行，于2019年10月11日为原告出具离职证明。我国《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告主张被告支付因拒开离职证明造成的损失，原告提交证据证明因无离职证明遭到用人单位拒绝，给原告造成损失，被告应承担赔偿责任，但原告主张按5500元每月计算无法律依据，本院支持被告支付原告2019年5月20日至2019年10月10日期间的生活费赔偿金，按郑州市最低工资标准1900元的70%计算，共计支持6384元（1900×70%÷30×144天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第八十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告某公司于本判决生效后十日内支付原告胡某因拒开离职证明造成的损失6384元。二、驳回原告胡某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告某公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 莉二〇一九年十二月十九日书记员 **阳