山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2019）晋0106民初6129号原告：李金鱼，女，1969年7月28日出生，汉族，住山西省原平市。委托诉讼代理人：李双明，山西况有云泉律师事务所律师。被告：山西信通联科工贸有限公司，住所地太原市迎泽区双塔西街17号。法定代表人：韩建宏，总经理。委托诉讼代理人：侯冲义，山西华晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：高兰兰，山西华晋律师事务所实习律师。原告李金鱼与被告山西信通联科工贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金鱼的委托诉讼代理人李双明、被告山西信通联科工贸有限公司的委托诉讼代理人侯冲义、高兰兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李金鱼向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告入职一年之内未签劳动合同双倍工资11个月29700元；2、判令被告支付原告入职一年之后未签无固定期限劳动合同双倍工资5个月计13500元；3、被告支付解除劳动关系经济补偿赔偿金21600元；4、赔偿原告停工留薪工资29700元、住院伙食补助4000元、住院期间护理费4000元、鉴定费400元、交通费1000元，共39100元。事实与理由：原告因工伤赔偿一案，于2019年9月16日申请迎泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同天送达了迎劳人仲不字[2019]第47号不予受理通知书，现向法院提起诉讼。原告于2014年1月26日至2017年3月9日，在被告承包的国药集团山西有限公司职工食堂工作，从事面案工作，双方之间至今没有签订书面劳动合同。在2017年3月9日上午9时30分，原告在工作期间，因蒸汽箱不上汽，原告打开蒸汽箱门检查不上汽的问题，蒸汽箱内突然流出热液烫伤原告双足，原告在就近的太原迎泽区秀芬诊所门诊治疗4天，烫伤不见好转，于2017年3月13日入住中国人民解放军264医院，2017年3月31日出院，住院18天。原告又于2017年12月14日再次入住太钢有限公司总医院治疗烫伤22天，于2018年1月5日出院，前述医疗费全部由被告支付。被告与山西聚贤人力资源有限责任公司签有代发工资协议，聚贤公司用转账方式支付原告工资，每月工资2700元，发放至2017年5月27日，之后被告单方停发了原告工资，也没有支付经济补偿。原告伤后于2017年12月12日申请太原市人力资源社会保障局认定此次受伤为工伤，原告于同年同月26日收到人社局书面通知，让原告补正“劳动合同或有效劳动关系证明”，原告于2018年3月20日申请杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会确认与聚贤公司和被告存在劳动关系，经杏花岭法院一审、太原市中级法院二审。确认了原告与被告存在劳动关系，人社局于2019年5月10日送达了并人社审工伤字（2019）1262号认定工伤决定书，认定原告此次受伤为工伤。原告于2019年7月3日在太原市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级鉴定，鉴定为原告无伤残等级并送达了工伤职工停工留薪期确认结论书，确认原告停工留薪期为11个月。综上所述，原告在被告承包的国药食堂工作，至工伤发生之日，三年有余，被告没有与原告签订书面劳动合同。被告应支付原告入职一年之内未签订书面劳动合同双倍工资11个月计29700元；被告还应支付原告入职一年内未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资5个月计13500元，被告支付原告解除劳动关系经济补偿的赔偿金21600元，赔偿原告停工留薪29700元、住院伙食费4000元、住院期间护理费4000元、鉴定费400元、交通费1000元。前述费用合计103900元。被告山西信通联科工贸有限公司辩称，1、原告于2015年10月26日至2017年4月27日在被告承包的国药食堂工作一年半，2017年4月27日原告离职，2017年5月3日原告到山西邮电大厦电信厨房工作，工作至2017年10月18日离职。原告第一、二、三项诉请均过一年的仲裁时效，应驳回原告的第一、二、三项诉请；2、原告停工留新期是2017年3月9日至2018年2月8日共计11个月，2017年3月9日至2017年4月30日的工资被告已经发放给原告，2017年5月3日至2017年10月18日的工资原告也从其他处领取，2017年10月19日至2018年2月8日期间的停工留薪期的工资我方应该支付给原告，但已过仲裁时效。住院伙食补助费、护理费由法院依法判决；我方不认可鉴定费，交通费由原告举证后法院认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月26日至2017年4月27日，被告派遣原告在国药集团山西有限公司食堂从事面案工作。2017年3月9日，原告在国药食堂工作时因蒸汽箱漏水受伤,之后前往中国人民解放军264医院、太钢总医院进行治疗，共计住院治疗40天，医药费由被告支付。被告与山西聚贤人力资源有限责任公司签有《代发工资协议》，山西聚贤人力资源有限责任公司用转账方式支付原告工资，每月工资2700元，原告的工资发放自2015年10月起至2017年4月止。被告与原告未签订劳动合同。2018年11月5日，太原市中级人民法院作出(2018)晋01民终4823号民事判决，确认被告与原告自2015年10月26日至2017年4月27日期间存在劳动关系。2019年5月，太原市人力资源社会保障局作出并人社审工伤任字（2019）1262号认定工伤决定书，认定原告此次受伤为工伤。2019年9月6日，太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2019】第A1425号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定原告的伤残情况为无伤残等级。原告缴纳鉴定费400元。同日，太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2019】第C0574号工伤职工停工留薪期确认结论书,确认原告停工留薪期限为11个月，从2017年3月9日起至2018年2月8日止。原告因工伤赔偿一案，于2019年9月16日向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告申请仲裁的请求为：赔偿原告停工留薪工资29480元、治疗费970元、住院伙食补助4000元、住院期间护理费4000元、鉴定费400元、交通费1000元，共39450元。同日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人主体不适格”为由作出迎劳人仲不字[2019]第47号不予受理通知书。本院认为,《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告在工作中受到伤害，构成工伤，因被告未依法为原告缴纳工伤保险，故被告应按《工伤保险条例》的规定支付原告各项工伤保险待遇。被告应支付原告的工伤保险待遇项目和标准如下：一、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，原告停工留薪期为11个月，从2017年3月9日起至2018年2月8日止，被告应向原告支付停工留薪期工资29700元（2700元／月×11个月）。被告已支付原告2017年3月、4月的工资，被告还应支付原告停工留薪期工资24300元；二、劳动能力鉴定费。原告因工伤进行劳动能力鉴定，由此产生的鉴定费400应由被告负担；三、住院伙食补助费。原告共计住院治疗40天，被告应支付原告住院伙食补助费1200元（30元／天×40天）；四、护理费。考虑到原告的病情等因素，本院酌定护理费为2000元；五、交通费。考虑到原告的病情等因素，本院酌定交通费为500元。以上共计28400元。此外，原告的第一、第二、第三项诉讼请求未经劳动争议仲裁的前置程序，本案不予处理。原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款、《山西省实施办法》第十条、第二十条的规定，判决如下：一、被告山西信通联科工贸有限公司于本判决生效之日十日内支付原告李金鱼工伤保险待遇共计28400元（其中，停工留薪期工资停工留薪期工资24300元、劳动能力鉴定费400元、住院伙食补助费1200元、护理费2000元、交通费500元）；二、驳回原告李金鱼的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山西信通联科工贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 郭卫斌 二〇一九年十二月十六日书记员 王丽峰相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《山西省实施办法》第十条工伤保险基金应当存入社会保障基金财政专户，用于下列项目的支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）工伤认定调查核实费和劳动能力鉴定费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。第二十条初次劳动能力鉴定和确认所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由经办机构从工伤保险基金中支付；未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。