湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0112民初6947号 原告：胡学明，男，汉族，1962年8月9日出生，住湖南省望城县。 委托诉讼代理人：黄宇，湖南华湘律师事务所律师。 被告：湖南冰焰新能源科技实业有限公司，住所地长沙市望城区新城镇黄田村湖南雪纳新能源有限公司厂内，统一社会信用代码：91430000074982406Y。 法定代表人：安红次。 原告胡学明与被告湖南冰焰新能源科技实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡学明及其委托诉讼代理人黄宇，被告湖南冰焰新能源科技实业有限公司的法定代表人安红次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡学明向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告双方的劳动合同关系；2、被告支付原告经济赔偿金56000元（2011年6月-2018年11月，工作年限8年，月平均工资3500×8个月×2倍）；3、被告支付拖欠原告2015年1月至2018年11月的工资120300元；4、被告支付原告加班工资6574元（2013年加班16天，2014年加班11.5天，2600元÷21.75天×27.5天×200％）；5、被告赔偿原告失业保险损失9900元（长沙市最低生活保障550元×18个月）；6、被告支付原告2017年、2018年未休年休假工资4800元；7、由被告负担本案诉讼费用。事实和理由：原告胡学明于2011年6月入职被告公司，从事设备安装工作，工资为2600元/月，2014年9月6日被告任命原告为安全生产部部长，工资调整为3500元/月。2016年4月被告安排其他员工放假，仅留下原告照常上班，负责看护车间设备、仓库配件和日常接待工作，期间原告代表被告与施工方协调处理债务纠纷（多次报警）。如遇特殊情况原告还须采取相应的处置措施，如下雨天确保车间管道排水通畅，冬季需提前做好消防管道、冷却水管道、阀门的防冻工作。平常负责打扫厂区、办公室卫生、清除室外杂草等。从2015年起原告多次要求被告按时发放工资，2015年仅支付7个月工资24500元、2016年仅支付5200元、2017年仅支付12500元、2018年仅支付2000元，2015年1月-2018年11月共支付工资44200元，尚欠工资120300元（3500元/月×47月-44200元）至今未付。被告未与原告签订书面劳动合同，拖欠原告工资，未依法缴纳社会保险，已严重违反《劳动合同法》等相关规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告湖南冰焰新能源科技实业有限公司辩称，原告所述基本属实。休息日加班工资都发放了，是按约定工资发放的，未按200%发放。关于年休假，由于公司一直未正式投产，一般在春节期间多放了几天假，基本上过正月十五才正式上班，年休假在春节期间都一起休了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2011年6月原告胡学明入职被告公司，从事设备安装工作，工资为2600元/月，双方未签订书面劳动合同。2014年9月6日被告任命原告为安全生产部部长，工资调整为3500元/月。2013年原告在休息日加班16天，2014年休息日加班11.5天，已按2600元/月的标准（120元/天）发放了加班工资。2016年4月被告公司资金发生严重困难，被告向员工说明情况后，仅留下原告负责守护车间设备、仓库配件、协调处理债务纠纷、日常接待及厂区内的环境卫生，安排其他员工回家。被告从2015年开始拖欠原告工资，2015年仅支付7个月工资24500元、2016年仅支付5200元、2017年仅支付12500元、2018年仅支付2000元，2015年1月-2018年11月被告共支付原告工资44200元，尚欠原告工资120300元（3500元/月×47月-44200元）。2018年11月23日被告收到长沙市望城区人民法院执行通知书，2019年3月19日长沙市望城区人民法院对被告公司的财产进行查封，致使原告的工作无法正常开展，从2018年12月起原告再未正常上班。 本院认为，原告于2011年6月与被告建立劳动关系，劳动关系的建立系双方真实意思表示，劳动关系合法有效。劳动关系建立后，原告为被告提供劳动，被告应向原告支付相应的劳动报酬，被告尚欠原告工资120300元，已侵害了原告的合法权益，故原告要求被告支付工资120300元的诉讼请求，本院予以支持。法院对被告公司的财产进行查封，原告工作所依据的客观情况发生重大变化，致使原告无法正常开展工作，且被告从2015年起开始拖欠原告的工资，也未为原告缴纳社会保险，原告可依据劳动合同法第三十八条第一款第二项、第三项向被告提出解除劳动关系，原告通过申请劳动仲裁的方式书面提出解除劳动关系，故原告与被告之间的劳动关系自2019年10月30日解除。劳动关系解除后，原告可依据劳动合同法第四十六条第一项的规定要求被告支付经济补偿金，2011年6月-2019年10月原告与被告劳动关系存续期间为8年5个月，故被告应支付原告经济补偿金29750元（3500元/月×8.5月）。关于加班工资，原告提供的证据证明2013年休息日加班16天、2014年休息日加班11.5天，依法被告应支付加班工资6575元（2600元/月÷21.75天×27.5天×200%），被告已按约定工资标准（120元/天）发放加班工资3300元，故被告应支付加班工资差额3275元。关于未休年休假，原告的工作年限已满一年，不满10年，每年年休假为5天，由于被告每年春节放假时间较长，春节放假包含年休假符合本案实际情况，故原告要求未休年休假的工资，本院不予支持。关于失业保险损失，职工在符合领取失业保险金的法定条件后，可以从失业保险基金中领取失业保险金，原告无证据证实其符合领取失业保险金的条件，故原告要求被告支付失业保险金损失9900元的请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定，判决如下： 一、原告胡学明与被告湖南冰焰新能源科技实业有限公司之建立的劳动关系于2019年10月30日解除。 二、被告湖南冰焰新能源科技实业有限公司支付原告胡学明工资120300元。 三、被告湖南冰焰新能源科技实业有限公司支付原告胡学明加班工资3275元。 四、被告湖南冰焰新能源科技实业有限公司支付原告胡学明经济补偿金29750元。 以上第二项、第三项、第四项共计153325元，限被告湖南冰焰新能源科技实业有限公司在本判决生效之日起10日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，被告湖南冰焰新能源科技实业有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告胡学明的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告胡学明负担（免交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  彭小斌 二〇一九年十二月二十七日 书记员  陈 田 附相关法律条文： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。