北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初21490号原告：赵竟彤，女，1991年8月22日出生，汉族，住吉林省梨树县。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。被告：北京昀怡安文化传媒有限公司，住所地北京市东城区汪魏新巷5号。法定代表人：胡茜，经理。委托诉讼代理人：张凯，北京履厚律师事务所律师。原告赵竟彤与被告北京昀怡安文化传媒有限公司（以下简称昀怡安公司）劳动争议一案，本院于2019年11月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵竟彤的委托诉讼代理人张伟，被告昀怡安公司的委托诉讼代理人张凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵竟彤向本院提出诉讼请求：昀怡安公司支付赵竟彤1.违法解除劳动关系赔偿金56000元;2.2017年8月6日至2018年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额84000元;3.2018年8月6日至2019年7月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元;4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：赵竟彤于2015年8月6日入职昀怡安公司，月平均工资7000元，每月月底发放上自然月25日至本月24日工资。2015年8月6日至2016年8月5日签订第一份劳动合同；2016年8月6日至2017年8月5日签订第二份劳动合同；2017年8月6日至2018年8月5日签订第三份劳动合同；此后公司再没有与我签订劳动合同。2019年6月27日下午3点57分公司负责人建立微信群通知我们补签以前2018年8月5日至2021年劳动合同续签协议。我刚把补签合同邮寄到北京，2019年7月1日公司就将我辞退，我认为公司违法解除劳动关系。昀怡安公司辩称，同意仲裁裁决，不同意赵竟彤的诉讼请求。赵竟彤在我单位工作期间，找同事代打卡，存在连续旷工，其严重违反我单位规章制度，我单位解除劳动关系合法有效，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金;我单位已经与赵竟彤签订了书面劳动合同，不同意支付未签订劳动合同双倍工资。本院经审理认定事实如下：赵竟彤于2015年8月6日入职昀怡安公司，担任文员岗位，月工资7000元，每月月底发放上月25日至本月24日工资。昀怡安公司与其签订了期限为2015年8月6日至2016年8月5日、2016年8月6日至2017年8月5日、2017年8月6日至2018年8月5日的《劳动合同书》。赵竟彤主张昀怡安公司已经两次与其签订固定期限劳动合同，按照法律规定，下一份劳动合同应为无固定期限劳动合同，但昀怡安公司在第三次签订劳动合同时，仍与其签订固定期限劳动合同，故要求昀怡安公司支付2017年8月6日至2018年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。赵竟彤称第三份劳动合同到期以后，双方并未续签任何书面合同，但劳动关系继续履行;直至2019年6月27日，昀怡安公司负责人刘冬梅在微信群中要求员工补签2018年8月5日至2021年的用工协议，其于2019年6月28日在新的协议上签字，赵竟彤提交微信记录以证明上述主张。争议双方均提交了《劳动合同续签协议》，甲方为昀怡安公司、乙方为赵竟彤，协议内容为:“一、甲乙双方签订的2015年8月6日至2018年8月5日的劳动合同期限已经届满，双方协商一致，将原合同期限延长至2021年8月5日;二、双方继续按照原合同条款执行，确定权利义务;三、乙方承诺，乙方明确要求签订本续订协议，同意并遵守本协议对劳动期限延长的约定……”，协议末尾有昀怡安公司的合同专用章及赵竟彤本人的签字，落款日期为2018年8月5日。赵竟彤称昀怡安公司以其严重违反规章制度为由提出解除劳动关系，昀怡安公司对此不持异议。双方的争议焦点是赵竞彤是否存在让同事周莹代打考勤的违纪情形。昀怡安公司提交2019年6月12日、6月14日员工考勤视频记录及指纹打卡记录，视频显示2019年6月12日、6月14日早上，只有周莹在打卡，没有出现赵竟彤的身影，但指纹打卡机却在周莹打卡同一时间登记了赵竟彤的指纹打卡。赵竟彤认可视频的真实性，称由于指纹打卡机刚买回来，为了调试设备，在其名下既录入了自已的指纹也录入了周莹的指纹，其主观上并没有让周莹代其打卡，因为与周莹的办公场所是里外相邻，有那么一两次周莹询向其打卡情况，其就让周莹代其指纹录入，而且6月12日、6月14日其均到单位出勤，不存在旷工情况。昀怡安公司提交《员工手册》，其中第2.4.3规定“旷工且伪造出勤记录或让他人代为打卡的”“公司有权单方立即并直接辞退该员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金”，赵竟彤认可《员工手册》的真实性。赵竟彤于2019年7月15日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求昀怡安公司1.确认2015年8月6日至2019年7月1日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金56000元;3.支付2015年8月6日至2019年7月1日期间未休年假工资差额21241.38元;4.支付2017年8月6日至2018年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额84000元;5.支付2018年8月6日至2019年7月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元;6.支付2019年5月28日至2019年6月20日期间报销费用1150元。2019年10月该仲裁委作出裁决：一、确认2015年8月6日至2019年7月1日期间，赵竟彤与昀怡安公司存在劳动关系;二、昀怡安公司支付赵竟彤2017年1月1日至2019年7月1日期间未休年假工资7724.1元；三、昀怡安公司支付赵竟彤报销款1150元；四、驳回赵竟彤的其他申请请求。赵竟彤同意仲裁前三项裁决结果，不同意第四项裁决结果，故诉至法院。庭审中，双方均认可仲裁裁决书经查部分认定的事实。本院认为，关于仲裁前三项裁决结果，赵竟彤与昀怡安公司均认可，本院不持异议，予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金。昀怡安公司提交的视频显示2019年6月12日、6月14日上午赵竟彤并未在打卡机指纹打卡，但打卡机中却有其指纹录入信息，赵竟彤本人也认可同事周莹也有过为其打卡的情形，据此，本院对昀怡安公司关于赵竟彤找人代打卡的主张予以采信。昀怡安公司的《员工手册》约定“旷工且伪造出勤记录或让他人代为打卡的”“公司有权单方立即并直接辞退该员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金”。现赵竟彤让他人代打卡事实清楚、解除依据明确，昀怡安公司做出解除劳动关系的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。故赵竟彤要求昀怡安公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。关于2017年8月6日至2018年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。赵竟彤与昀怡安公司已签订上述期间的固定期限劳动合同，此合同为双方的合意，是双方真实意思表示，与法律规定情形并不冲突，故赵竞彤该项请求缺乏依据，本院不予支持。关于2018年8月6日至2019年7月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。在劳动关系存续一段时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。现赵竟彤虽主张《劳动合同续签协议》系补签，但其自述其将该协议邮寄系至北京，说明补签劳动合同系其真实意思表示，故赵竟彤该项请求亦缺乏依据，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、确认2015年8月6日至2019年7月1日期间赵竟彤与北京昀怡安文化传媒有限公司存在劳动关系;二、自本判决生效之日起七日内，北京昀怡安文化传媒有限公司支付赵竟彤2017年1月1日至2019年7月1日期间未休年假工资7724.1元；三、自本判决生效之日起七日内，北京昀怡安文化传媒有限公司支付赵竟彤报销款1150元；四、驳回赵竟彤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由赵竟彤负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  程新桐二〇一九年十二月三十日书记员  刘思彤