广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0122民初5018号 原告：阮超英，男，1974年8月13日出生，壮族，住南宁市武鸣区。 被告：广西田园生化股份有限公司里建分公司，住所广西-东盟经济技术开发区平良路89号，统一社会信用代码914501006777443192。 法定代表人：朱宗林，产品中心总监。 委托诉讼代理人：刘杨洋，女，该公司人事专员。 委托诉讼代理人：刘强兵，北京市中闻（南宁）律师事务所。 原告阮超英与被告广西田园生化股份有限公司里建分公司（以下简称田园生化里建分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法组成合议庭，并于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告阮超英，被告田园生化里建分公司的委托诉讼代理人刘杨洋、刘强兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阮超英向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金71192元；二、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金53394元；三、判决被告支付原告一次性伤残补助金62293元；四、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金44495元；五、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2013年3月1日至2018年11月10日到被告处工作，原告在2016年1月11日中午22时30分上班时，公司生产线5号库在装卸过程中发现袋子出现松动塌方，不慎被肥料压到左脚，经诊断为左膝关节韧带损伤。原告于2016年10月17日向南宁市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年11月14日做出认定工伤决定书认定原告受伤属于工伤，并于2016年12月27日经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定原告受伤为伤残等级拾级。期间，被告于2018年11月10与原告解除劳动合同关系，未支付任何经济补偿金和工伤待遇。原告于2019年1月8日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出南劳人仲裁字[2019]第1312-1、第1312-2号裁决书，但未正确支持原告的裁决请求。首先申请人要求高于该标准支付各项一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，但仲裁委员不予支持是错误的，原告的工资一直平均在8899元，仲裁委按低于平均工资计算属于错误，根本没有维护弱势群体，补偿换不回来申请人的疼痛，一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金、一次伤残补助金应按8899元计算赔偿,以工资为准。其次仲裁委不支持解除劳动关系经济补偿金也是错误的，根据劳动合同法第46条规定，经济补偿按劳动者的年限进行补偿。 原告阮超英为证实其主张，向本院提交以下证据：1、《南宁市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书》，拟证明原告申请伤残鉴定为拾级的事实；2、工伤认定简易程序申请表，拟证明南宁市人力资源和社会保障局认定原告于2016年1月11日的受伤为工伤的事实；3、离职证明，拟证明原告与被告解除劳动关系的事实；4、农业银行交易明细清单，拟证明原告在被告处工作，被告支付工资的事实；5、仲裁裁决书两份及送达回证，拟证明仲裁委作出不利于原告仲裁请求的事实。 被告田园生化里建分公司辩称：答辩人已经依法履行仲裁书裁定的赔付义务，请求法院依法驳回原告诉请。1、答辩人已经按照合同规定为原告缴纳工伤保险，原告也从社保部门领取伤残补助金，答辩人无义务再支付另一次工伤赔付；2、答辩人已经支付一次性伤残就业补助金给原告；3、原告因个人原因辞职，提前中止双方劳动关系，非答辩人主动辞退原告，不应支持原告要求支付经济补偿金的诉请；4、原告要求按照月最高工资8899元计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金是不符合法律规定，按照规定是按照受伤前十二月的平均工资来计算，原告当时的计算依据是月工资3100元是符合法律规定的。 被告田园生化里建分公司为证实其主张，向本院提交以下证据： 1、《劳动合同书》、《员工档案信息表》，拟证明被告与原告建立劳动关系的事实；2、《南宁市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书》、工伤认定简易程序申请表，拟证明原告的工伤情况；3、离职办理表，离职证明，拟证明原告与被告解除劳动关系的事实；4、工伤待遇核算单、农业银行卡交易明细清单、农业银行网上银行电子回单，拟证明被告按照仲裁书要求支付原告赔付款的事实。 本案的争议焦点是：1、阮超英要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金按照8899元计算，是否符合法律规定？2、田园生化里建分公司是否应当支付阮超英解除劳动关系经济补偿金？ 经本院审理查明：田园生化里建分公司于2007年6月4日经工商行政管理部门核准登记注册成立，经营范围:农药的生产、研究开发、肥料生产、自有房屋租赁。2014年2月15日，阮超英到田园生化里建分公司担任叉车操作员，双方签订2014年2月15日至2017年2月15日为期三年的固定期限劳动合同，后于2017年2月15日续签至2022年2月14日的固定期限劳动合同。合同未实际约定阮超英的具体工资，计算方式按照《广西田园公司工资福利制度》计算，田园生化里建分公司在每月15日足额支付阮超英工资。2016年1月11日22时30份阮超英在田园生化里建分公司生产线5号库装卸中袋子出现松动塌方，被肥料压到左脚，当日送到武鸣医院住院治疗，于2016年3月7日从广西医科大学治愈出院。南宁市人力资源和社会保障局于2016年11月14日作出南人社工伤认字【2016】1741号工伤认定，认定阮超英因作业事故造成左膝关节前交叉韧带损伤，左膝内侧副韧带损伤，左膝软组织损伤，认定阮超英于2016年1月11日受伤为工伤。南宁市劳动能力鉴定委员会于2016年12月27日作出的南劳鉴伤字【2016】1132号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残等级拾级。2017年6月21日，田园生化里建分公司转账支付阮超英一次性伤残补助金、医疗费、劳动能力鉴定费共计28095.91元。2018年11月10日，阮超英以工作地离家远，须照顾老人为由，主动与田园生化里建分公司办理解除劳动关系手续。 又查明：2018年1月8日，阮超英作为申请人，以田园生化里建分公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金71192元；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金53394元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金62293元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金44495元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年9月17日作出南劳人仲字〔2019〕第1312-1号、第1312-2号仲裁裁决书，裁决：被申请人田园生化里建分公司一次性支付申请人阮超英一次性伤残就业补助金18472.2元，对申请人阮超英其他仲裁请求，不予支持。裁决生效后，田园生化里建分公司于2019年10月15日转账支付一次性伤残就业补助金18472.2元给阮超英。阮超英不服裁决，于2019年10月23日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明：田园生化里建分公司为阮超英缴纳工伤保险费，2018年11月28日，南宁市社会保险事业局已按3079.7元的计发基数核付阮超英工伤保险一次性医疗补助金27717.3元。 后查明：阮超英于2016年1月11日受伤，其前十二月工资情况如阮超英提交的银行卡明细清单，2015年2月7日收到1月工资3215.1元，2015年3月14日收到2月工资2290.58元，2015年4月16日收到3月工资4088.04元，2015年5月14日收到4月工资5383元，2015年6月15日收到5月工资2774元，2015年7月14日收到6月工资3078.55元，2015年8月14日收到7月工资3728.37元，2015年9月17日收到8月工资2557.33元，2015年10月17日收到9月工资1749元，2015年11月14日收到10月工资2022.01元，2015年12月15日收到11月工资2566.1元，2016年1月12日收到12月工资3673.92元，经核算阮超英受伤前的十二月共获得工资37126元，平均月工资为3093.83元。 本院认为：关于阮超英主张田园生化里建分公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的问题。本案中，阮超英受伤后入院治疗并治愈出院，因田园生化里建分公司已为阮超英缴纳工伤保险，南宁市社会保险事业局已按3079.7元的计发基数支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金27717.3元，阮超英已收取，现阮超英主张田园生化里建分公司另行支付一次性医疗补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，不符合法律规定，本院不予支持。至于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第（二）项，第六十四条的规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，同时根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，十级伤残等级计发七个月受伤前平均月工资，因阮超英已缴纳工伤保险，计发基数应按照南宁市社会保险事业局的缴费基数，田园生化里建分公司已支付阮超英一次性伤残就业补助金18478.2元，已完全履行义务，故对阮超英的主张，本院不予认可。 关于田园生化里建分公司是否应当支付阮超英解除劳动合同经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位主动与劳动者解除劳动合同后应支付经济补偿金，但阮超英作为具有完全民事行为能力的成年人，主动向田园生化里建分公司提出解除合同申请，双方系真实合意解除劳动合同关系，田园生化里建分公司就阮超英的工作不存在过失行为，也未主动提出辞退阮超英，故阮超英主张田园生化里建分公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 综上所述，本案经调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 驳回原告阮超英的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告阮超英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  潘知兴 人民陪审员  李志明 人民陪审员  姚永业 二〇一九年十二月十五日 书 记 员  黎艳艳