广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初5629号原告：谭万柳，男，1973年11月3日出生，汉族，住广西灵山县。委托诉讼代理人：郑盛家，广东顶匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：游粤，广东顶匠律师事务所实习律师。被告：侨银环保科技股份有限公司，住所地：广州市从化街口街开源路23号。法定代表人：郭倍华，职务：董事长。委托诉讼代理人：杨欢，女，1994年9月5日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区，系该公司员工。原告谭万柳诉被告侨银环保科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法由审判员李国洲适用简易程序于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告谭万柳及其委托诉讼代理人郑盛家、被告侨银环保科技股份有限公司的委托诉讼代理人杨欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭万柳向本院提起诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16500元；二、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2018年6月5日入职被告侨银环保科技股份有限公司保洁员一职，入职时被告公司主管拿空白劳动合同让原告在劳动合同首页填写上基本信息、填写劳动合同的起始日期2018年6月5日和最后一页乙方签名处签名后，让原告在自己写的姓名上按捺手指印，同时让原告只能在劳动合同上填写上起始日期“2018年6月5日”并按捺手指印后收回未曾交给原告，劳动合同的终止日期是空的且不让原告填写，即被告仲裁期间提供的劳动合同终止日期“2019年8月16日”是由被告填写，该终止日期上面没有原告按捺手指印予以确认。同时该终止日与被告2019年6月10日发给原告微信上的劳动合同上填写的终止日期“2021年6月4日”完全不相符。原告每周上班6天，每天早上6：00上班到下午17:00下班，有时周日加班。每天跟随公司保洁车到侨银路段项目中的一段路上负责清理道路上的树叶、飘浮路障物等，被告每月底以银行转账方式支付工资到原告的浦发银行卡上，未足额支付延长工时和周六、日的加班工资，未支付2019年春节假期加班工资，未支付应休未休年假工资给原告。2019年6月10日下行被告公司主管容坚思告知原告劳动合同到期，并让公司文员以微信拍照方式发劳动合同给原告，被告公司主管容坚思看到公司发的微信劳动合同上的终止日期为2021年6月4日后于当天晚上发微信通知原告继续上班。被告公司主管容坚思于2019年8月15日口头告知原告公司不需要他干了，第二天即16日下午下班时容坚思让原告到其办公室正式通知原告不用上班，并拿出《终止劳动关系协议书》和离职申请书让原告签名，原告以6月10日收到公司微信发的劳动合同终止日期2021年6月4日未到期限为由拒绝签名，被告当即告知原告已被辞退，明天不用回公司上班。综上所述，原告入职被告处工作一年多期间，被告延长劳动时间、安排休息日、法定节假日加班后未足额支付加班工资，未依法安排原告休年假且未支付年休假工资。被告虽让原告在空白劳动合同上签名，劳动合同的终止日期由被告自由多次任意填写。被告2019年6月10日以微信图片方式送达劳动合同上的终止日期“2021年6月4日”与被告仲裁期间提交的劳动合同上的终止日期“2019年8月16日”完全不相符。并且被告曾于2019年6月10日以劳动合同到期为由通知原告不用上班辞退原告，2019年8月16日被告主管容坚思强迫原告在《终止劳动关系协议书》和《离职申请书》上签名被拒后，被告单方违法解除了双方劳动关系。现原告依法向法院提起诉讼，请求法院查清事实后，依法判令支持原告的全部请求，以维护原告合法的劳动权利。被告侨银环保科技股份有限公司提交书面答辩状辩称，一、原告谭万柳与被告的劳动合同期满后，原告不同意续签劳动合同，双方劳动合同终止，被告无需支付经济补偿金。首先，原告谭万柳与被告签订的劳动合同期限为2018年6月5日至2019年8月16日。被告中标的“广州内环路、人民高架桥清扫保洁项目”的服务期限是2018年2月16日至2019年8月15日，因此，被告聘请的保洁员签订的劳动合同期限均是到项目结标期限。被告与业主签订补充协议延长服务期至2019年9月30日后，被告和保洁员协商续签劳动合同。在维持劳动合同约定的条件下，被告通知原告续签劳动合同。原告的妻子利华群是同一项目环卫工，已经同意并完成劳动合同的续签，推定原告知晓、收悉被告关于续签劳动合同的通知。原告自2019年8月17日起未履行请假义务也未到岗，拒接电话，拒收被告邮寄的关于《续签劳动合同意向书》、《限期到岗通知书》的快递，故意失联，应视为原告不同意续签劳动合同。根据《劳动合同法》第三十条和四十九条规定，原告谭万柳与被告的劳动合同自2019年8月16日劳动合同期满，原告不同意续签劳动合同，双方劳动合同关系终止，被告无需支付经济补偿金。在协商续签劳动合同过程中，原告于2019年9月9日提起劳动仲裁，要求被告支付经济赔偿金，应视为原告主动要求解除劳动合同关系，被告无需支付经济补偿金。二、原告谭万柳无故旷工，严重违反公司管理制度，被告可以解除劳动合同关系。原告自2019年8月17日起未履行请假义务也未到岗。被告于2019年8月20日通知原告限期到岗后，仍不到岗，属于无故旷工。根据公司《员工管理制度》第十一条规定，“对无故不请假、脱岗的，累计三天，将予以辞退”被告可按原告自动离职处理；根据《劳动合同法》第三十九条规定，原告无故旷工，严重违反公司管理制度，被告可以解除劳动合同关系。综上所述，原告谭万柳与被告签订的劳动合同自2019年8月16日期满后，原告谭万柳不同意续签书面劳动合同，未履行请假义务也未到岗，应视为原告主动离职，被告无需支付经济补偿金或者经济赔偿金。本案原告围绕其诉讼请求依法提交了穗劳人仲案〔2019〕7477号《仲裁裁决书》及送达证明、被告仲裁提交的证据目录、被告仲裁提交的劳动合同、入职申请书、《终止劳动关系协议书》、《离职申请书》、银行交易明细、2019年7月、8月人员工作日志，微信截图及图片等证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。被告围绕其答辩依法提交了劳动合同、市内环保保洁服务项目延长期补充协议、员工管理制度、期限到岗通知书及快递单、续签劳动合同通知书及快递单等证据。经审理查明：原告于2018年6月5日入职被告公司，岗位是保洁员；双方有订立《劳动合同》，对入职时间双方均无意见，但对合同终止时间双方持不同意见，被告在仲裁期间提交的劳动合同没有加盖用人单位公章，本案在审理过程中，被告又提供了另一份有加盖用人单位公章劳动合同。被告抗辩认为劳动合同的期限是2018年6月5日至2019年8月16日。原告认为：“劳动合同入职时间2018年6月5日是其本人填写并按上指印，但合同终止时间2019年8月16日当时没有填写，是被告事后填写，所以就没有按手指印。”被告确认合同文本一直没有交给原告。2019年6月10日下午16时25分，微信截图内容：“被告公司主管告知原告劳动合同到期，并以微信拍照方式发送劳动合同给原告，微信上的劳动合同甲方为被告、乙方为原告，有被告单位加盖的骑缝印，注明有固定期限：2018年6月5日至2021年6月4日止等内容，2019年6月10日晚上18点28分，被告公司主管随即告知原告继续上班。”2019年8月16日，被告主管要求原告签订《终止劳动关系协议书》和《离职申请书》，原告提供了当天在办公室的拍照图片印证。当天被告主管微信内容：“公司决定补一个月的工资。”原告于2018年6月5日入职，2019年8月17日正式离开被告单位，最后工作日是2019年8月16日，庭审中被告予以确认。被告已为原告办理了社会保险，根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，工资不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费，即原告的工资不包括被告支付社会保险费380.34元，因此，原告离职前12个月平均工资为5127.91元。2019年10月23日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕7477号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。仲裁后，被告未提起诉讼，被告同意仲裁决定。本院认为，关于解除劳动关系是否合法及赔偿金的认定问题，原告入职被告公司，双方有订立《劳动合同》，入职时间双方无异议，但对合同终止时间双方持不同意见。按常理，原告入职时间是原告本人填写并按指印，如果合同终止时间原告本人填写也应该有原告按指印，而且被告作为用人单位，订立合同时，应当提供合同文本给原告，当天签订不能提供合同文本，事后也应当提供给原告，但被告一直没有提供，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，显然对劳动者不公平，且属违法，从而导致合同终止时间双方各持已见，责任在于被告，结合微信截图、庭审等证据综合分析，不能按2019年8月16日作为劳动合同的终止时间。2019年8月16日，被告要求原告签订《终止劳动关系协议书》和《离职申请书》是属于单方解除劳动合同关系，即便被告与案外人广州市××××局签订《延长期补充协议》、延长期服务期限至2019年9月30日，被告也不能要求原告在2019年8月16日签订《终止劳动关系协议书》和《离职申请书》。由于庭审中被告确认原告最后工作日是2019年8月16日，原告于2019年8月17日正式离开被告单位，但被告事后再寄送限期到岗通知书已无实际意义。综上所述，被告单方提出解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金给原告。原告于2018年6月5日入职，最后工作日是2019年8月16日。原告累计工作年限计算为1.5个月，原告离职前月平均工资为5127.91元，计算赔偿金15383.73元（1.5个月×5127.91元×2）。原告主张赔偿金16500元过高，本院予以调整，被告应当支付赔偿金15383.73元给原告。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，判决如下：一、被告侨银环保科技股份有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内一次性支付赔偿金15383.73元给原告谭万柳；二、驳回原告谭万柳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告侨银环保科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李国洲二〇一九年十二月二十六日书记员  黎紫晴