福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0781民初3202号 原告：谢礼翔，男，1990年4月3日出生，汉族，邵武市村民，住。 委托诉讼代理人：邱建夫，福建齐欣律师事务所律师。 被告：福建省桥兴机械制造有限公司，住所地邵武市经济开发区香林工业园，统一社会信用代码:913507815356772438。 法定代表人:黄正祥，经理。 委托诉讼代理人:朱文华、彭胜利，福建则刚律师事务所律师。 原告谢礼翔与被告福建省桥兴机械制造有限公司（以下简称桥兴机械公司）劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢礼翔的委托诉讼代理人邱建夫，被告桥兴机械公司的委托诉讼代理人彭胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢礼翔向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告一次性伤残补助金17,729.50元、一次性伤残就业补助金29,160元、停工留薪工资17,035.50元、护理费5832元、鉴定费800元;2、被告支付原告经济补偿金19,874.75元。事实和理由：2016年2月1日，被告桥兴机械公司招聘原告为其公司员工，从事拆卸安装工作，按计件计算工资。2019年1月8日上午10时30分左右，原告在公司车间拆卸升降机标准节螺丝时脚底踩到标准节上的黄油，身体向前扑倒在标准节圆管上，导致左侧胸部受伤，经邵武市立医院诊断为:左侧第六、七前肋骨骨折。2019年2月27日南平市人力资源和社会保障局认定原告受伤系工伤。2019年5月30日南平市劳动能力鉴定委员会，鉴定原告受伤为拾级伤残。2019年7月12日，原、被告终止劳动关系。原告多次要求被告赔偿原告有关损失，被告借故推拖，至今分文未赔，原告为维护自身的合法权益，于2019年8月26日向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，2019年10月31日仲裁委做出裁决，原告不服部分裁决，遂向法院提起诉讼。 桥兴机械公司辩称，一、根据工伤保险条例第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:……(二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定……”之规定，2019年7月12日，原、被告及邵武市社会劳动保险管理中心签订了《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，可见本案系原告为取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金提出解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”之规定，被告无须向原告支付经济补偿金。二、根据邵武市立医院为原告开具的《疾病诊断证明书》，建议原告休息的时间为半个月，按照有关规定，应认定停工留薪期间为半个月加上治疗期间3天，共18天。18天乘以社会保险管理中心认定的原告工伤前12个月平均缴费工资3,097元，被告应支付给原告的停工留薪工资为1,858.2元。三、一次性伤残就业补助金应采用与一次性医疗补助金相同的计算方式，应为23,057.68元。四、被告为原告缴纳了工伤保险系经原告及社保中心同意，原告发生工伤后，一次性伤残补助金的支付转移至社保中心，被告不存在补差额的问题。综上，被告应支付给原告的工伤待遇金额共计为24,915.88元。 在诉讼过程中，原告举有以下证据： 证据1、认定工伤决定书。拟证明原告于2019年1月8日所受伤系工伤的事实。 证据2、劳动能力鉴定结论书。拟证明原告所受的工伤构成拾级伤残的事实。 证据3、交易明细。拟证明原告受伤前12个月的月平均工资为5678.5元的事实。 证据4、司法鉴定意见书。拟证明原告受伤误工期90天、护理期30日、营养期30日的事实。 被告5、发票。拟证明原告支付鉴定费800元。 证据6、裁决书、送达证明。拟证明原告依法向仲裁委员会提起劳动仲裁，在起诉期限内向法院提起诉讼。 被告质证认为，对证据1的三性不持异议。对证据2的三性不持异议。对证据3的真实性、合法性不持异议，但对其关联性持有异议，因每个月的工资不同，无法按照受伤时的工资计算。对证据4、5的真实性不持异议，但是对其合法性持有异议，与本案没有关联性，不属于合法的工伤相关事项的鉴定机构，对本案没有约束力。对证据6的三性不持异议。 本院认证认为，被告对原告所举证据的真实性均不持异议，故对原告所举证据1、2、3、4、5、6的真实性，本院予以采信。 在诉讼过程中，被告举有以下证据： 证据1、申请受理单、福建省工伤待遇核定单。拟证明被告在征得原告及社会劳动保险部门同意后依法为原告缴纳了工伤保险，并在其发生工伤事故后及时理赔，原告受伤前12个月平均缴费工资为3097元，原告的一次性伤残补助金为21679元，原告也领取了一次性医疗补助金23057.68元的事实。 证据2、三方协议。拟证明2019年7月12日，原、被告及社保中心签订了《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，原告为取得一次性医疗补助金提出与被告解除劳动合同的。 证据3、疾病诊断证明书。拟证明原告的休息时间为15天，治疗时间为3天，故原告的停工留薪期的时间为18天。 原告质证认为，对证据1的真实性、合法性不持异议，该证据可以证实被告没有按照原告实际工资交纳保险费，导致原告的一次性伤残补助金出现损失。社保中心支付的一次性医疗补助金适用的标准是2017年的南平市在岗职工的标准，实际应该适用的是2018年的标准。对证据2的真实性不持异议，但对其证明对象持有异议。对证据3的真实性持有异议，被告没有提供证据原件核对。 本院认证认为，原告对被告所举证据1、2的真实性不持异议，本院予以采信。原告对证据3的真实性有异议，本院认为，该疾病证明书系医院开具给原告的，原告对真实性有异议，但未提供相反证据予以证明，故对证据3本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下： 2016年2月1日，被告桥兴机械公司招聘原告为其公司员工，从事拆卸安装工作，按计件计算工资。2019年1月8日上午10时30分左右，原告在公司车间拆卸升降机标准节螺丝时脚底踩到标准节上的黄油，身体向前扑倒在标准节圆管上，导致左侧胸部受伤，经邵武市立医院诊断为:左侧第六、七前肋骨骨折。2019年2月27日，原告的伤害被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月30日，原告的伤情被南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。 同时查明，2019年7月12日，谢礼翔与桥兴机械公司及邵武市社会劳动保险管理中心签订了《终止职工工伤保险关系三方协议书》，约定谢礼翔与桥兴机械公司的劳动关系于2019年7月12日终止。 另查明，2019年8月21日，谢礼翔向仲裁委提起仲裁申请，要求裁决：被申请人（被告）支付申请人（原告）一次性伤残补助金17,729.50元、一次性伤残就业补助金29,160元、停工留薪工资17,035.50元、护理费5,832元、鉴定费800元;2、被告支付原告经济补偿金19,874.75元。2019年10月29日仲裁委做出邵劳人仲案[2019]119号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请一次性就业补助金24,786元、停工留薪期工资17,035.30元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。谢礼翔不服裁决，向本院提起诉讼。 还查明，工伤保险机构已将一次性伤残补助金及一次性医疗补助金支付给了谢礼翔。 再查明，原告受伤后未住院治疗，其受伤前12个月的月平均工资为5,678.50元。 本院认为，1、关于原告主张的一次性伤残补助金的问题。本院认为，桥兴机械公司已为谢礼翔缴纳了工伤保险，工伤保险机构也已将谢礼翔的一次性伤残补助金支付给了谢礼翔，故谢礼翔主张桥兴机械公司支付一次性伤残补助金差额于法无据，本院不予支持。2、关于原告主张的停工留薪期工资的问题。原告主张的停工留薪期工资为17,035.50元，因仲裁委裁决的停工留薪期工资亦为17,035.50元，且被告未对该裁决提起诉讼，故视为双方对该裁决事项无异议，被告应支付原告停工留薪期工资17,035.50元。3、关于原告主张一次性就业补助金的问题。根据《福建省实施办法》第二十七条：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……（二）一次性伤残就业补助金为：……十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。……十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。”的规定，原告于1990年4月3日出生，原、被告双方于2019年7月12日解除劳动关系，此时原告的年龄为29.27岁，71.8-29.27=42.53岁不满一年的按一年计算为43岁，2018年度统筹地区（南平地区）职工月平均工资为5,832元/月，故原告的一次性就业补助金为43岁×0.1个月×5,832元/月=25,077.60元。4、关于原告主张的护理费问题。本案原告主张的是谢礼翔住院期间的护理费，本院查明谢礼翔受伤后并未住院治疗，故对其主张住院期的的护理费，本院不予支持。5、关于原告主张鉴定费的问题。本院认为，原告主张的鉴定费系其单方向福建武夷司法鉴定所进行鉴定所花费的费用，故对原告的该请求，本院不予支持。6、关于原告主张的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告主张支付经济补偿金的理由是用人单位未为其缴纳养老保险。本院认为，本案被告未提供证据证明其已为原告缴纳了养老保险，故用人单位应当支付经济补偿金。原告提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告主张桥兴机械公司应支付经济补偿金的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2016年2月1日到被告处工作，双方于2019年7月12日解除劳动合同，解除劳动合同前12个月的月平均工资为5,678.50元，故被告应支付给原告的经济补偿金为5,678.50元/月×3.5个月=19,874.75元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《福建省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告福建省桥兴机械制造有限公司应支付原告谢礼翔一次性伤残就业补助金25,077.60元、停工留薪期工资17,035.50元，共计42,113.10元； 二、被告福建省桥兴机械制造有限公司应支付原告谢礼翔解除劳动合同关系的经济补偿金19,874.75元；， 上述第（一）、（二）项履行义务，应于本判决生效后十五日内付清； 三、驳回原告谢礼翔的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员 范 敏 二〇一九年十二月十五日 书记员 高秀丽