宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2019）宁0105民初5408号原告：王某，住宁夏银川市。委托诉讼代理人：袁某，宁夏方和圆律师事务所律师。被告：大连汇达环境清洁有限公司银川分公司。负责人：高某。委托诉讼代理人：陈某，银川市西夏区贺兰山西路法律服务所法律工作者。原告王某与被告大连汇达环境清洁有限公司银川分公司（以下简称汇达清洁银川分公司）合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人袁某到庭参加诉讼，被告汇达清洁银川分公司的委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1.判令撤销双方签订的《工伤伤残赔偿调解协议书》；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原、被告曾存在劳动关系。2018年11月11日，原告在工作期间发生交通事故，经银川市劳动能力鉴定委员会认定属于工伤，经鉴定伤残等级为7级。后，双方就此次工伤事宜进行协商。因原告文化水平不高，对如何维护自己权利的意识并不清楚。被告出具赔偿协议书后，原告在尚未完全了解协议内容真实意思的情形下就与之签订了《工伤伤残赔偿调解协议书》。该协议书约定，被告一次性向原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金、二次手术费及其他工伤费用等各项费用共计56500元。根据工伤保险条例以及宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法等规定结合原告的伤残等级、工资水平、停工留薪期等，原告所应获得的各项工伤赔偿项目费用的总和远远大于协议约定的56500元。此外，被告在原告停工留薪期限届满前未通知原告的情况下，在该协议书中将双方之间的劳动关系解除，显然属于违法解除，并在协议书中要求原告放弃因解除合同而享有的主张赔偿权利，对原告而言，是非常不公平的，也并非原告本人真实意思表示，严重损害了原告的合法劳动权益。综上，原告为维护自身合法权益，诉至本院。被告汇达清洁银川分公司辩称，原告于2017年11月1日入职被告公司，从事扫保员工作，双方签订为期两年的劳动合同，同时被告为原告缴纳各项社会保险，2018年11月11日原告在工作时发生交通事故，经交警队认定原告无责任，随后被告为原告认定工伤，后经鉴定为7级伤残，原告手中也有鉴定文书，知晓结果，并且原告正在西夏区法院通过诉讼途径解决交通事故纠纷。原告在受伤前12个月平均工资为1681.4元，在交通事故案件中也存在伤残情况，也得到了相应的赔偿。经过双方多次沟通，并且原告的丈夫也多次和原告去与被告协商工伤伤残赔偿事宜，2019年5月22日，原、被告双方签订工伤伤残赔偿协议书，根据原告平均工资计算结果被告共计支付给原告各项补偿56500元，被告按照协议约定时间支付给原告，并且通过工会部门解决。原告对协议及赔偿金额均知晓并且清楚。原告请求撤销双方签订的工伤伤残赔偿调解协议书没有事实和法律依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者在已经进行伤残等级鉴定，劳动者已经明确知晓按照国家规定可以获赔的金额后，基于自身的实际情况考虑，在协议中明确表示自愿接受较低的赔偿金额，应该认定为属于双方的真实意思表示，可依法认定为有效。双方签订的《工伤伤残赔偿调解协议书》，系双方当事人的真实意思表述，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方可以协商方式自行解决争议，因此双方签订协议为有效协议。同时，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，应当认定该协议是有效的。加之原告从事环卫工作的特殊性，工资具有连续性，根据宁夏总工会，银川市工会有关条例，发生工伤伤残可以按照原告的月平均工资进行计算赔偿。同时原告的交通事故纠纷是通过诉讼途径解决的，对伤残等级和赔偿金额都是很了解的，并且原告还委托了律师，对工伤伤残赔偿事宜也是熟知的。综上所述，原告请求撤销工伤伤残赔偿调解协议书既无事实依据，又无法律规定，因此，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下，原告系被告单位职工，在扫保岗位工作。2018年11月11日，原告在新干线公路进行清扫作业时与案外人邓某驾驶的×××号小型车辆发生碰撞。银川市公安局交通警察支队西夏区二大队作出第640105120180000229号道路交通事故认定书，认定原告无责任，案外人邓某承担事故全部责任。2019年1月23日银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字【2019】188号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害情况符合《工伤保险条例》第14条（一）之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年3月27日，银川市劳动能力鉴定委员会，出具宁夏回族自治区职工因工伤残等级评定表，原告伤残等级为柒级。2019年5月22日，原告（乙方）与被告（甲方）及被告工会委员会（丙方）签订《工伤伤残赔偿调解协议书》约定：“一.事由：乙方被甲方聘为职工，在扫保岗位，于2018年11月11日乙方在西马银新干线公路参加一扫工作时，被一辆私家轿车撞倒受伤。后经认定为工伤，经鉴定为柒级伤残。二.为了解决乙方工伤事宜……经充分协商自愿达成协议如下：1.2019年5月22日由甲方一次性支付给乙方医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、二次手术费及其它工伤费用等各项费用共计人民币大写：伍万陆仟伍佰元整，小计（￥56500元）。已付14500元，剩余42000元于2019年5月23日前付清。2.乙方领取上述款项后，乙方自愿放弃其他各项权利，双方劳动关系续存期间的事宜全部解决完毕，以后互不相扰。3.乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利。4.乙方出院后如发生后遗症自行负责。三.本协议一式叁份，双方各持壹份，工会部门壹份，本协议双方签字之时起发生法律效力”。2019年9月26日，银川市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认鉴定表，确认原告停工留薪期为陆个月。上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的工伤认定决定书、职工因工伤残等级评定表、停工留薪期确认鉴定表、工伤伤残赔偿调解协议书、工资证明、社会保险缴费明细各1份、通话录音3段及被告提交的工伤伤残赔偿调解协议书1份、银行回单1份、西夏区交警二大队交通事故认定书1份、劳动合同1份附卷佐证，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。本院认为，关于涉案《工伤伤残赔偿调解协议书》是否应予撤销问题。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销……。”本案中，原告受到的事故伤害情况属于工伤，经鉴定伤残等级为柒级。根据《工伤保险条例》及《宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法》规定，原告应享有工伤保险待遇为，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原、被告签订的《工伤伤残赔偿调解协议书》约定的赔偿金远低于《工伤保险条例》规定的计算标准。原告在不知晓《工伤保险条例》规定工伤保险待遇及其计算标准的情况下签订涉案协议的决定构成重大误解，其请求撤销签订的《工伤伤残赔偿调解协议书》，理由正当，符合因重大误解订立合同的情形，该项请求于法有据，应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，判决如下：撤销原告王某与被告大连汇达环境清洁有限公司银川分公司于2019年5月22日签订的《工伤伤残赔偿调解协议书》。案件受理费100元，减半收取50元（实收50元），由被告大连汇达环境清洁有限公司银川分公司负担50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 宫胜利 二〇一九年十一月十一日书记员 颜 丽附：本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。