辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初10736号原告：董蕾，女，1982年7月21日出生，汉族，住天津市西青区。被告：辽宁上口口腔医院管理有限公司，住所地沈阳市和平区八经街72号6门。法定代表人：滕彦军。原告董蕾与被告辽宁上口口腔医院管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用普通程序，分别于2019年9月2日、2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告董蕾到庭参加诉讼，被告辽宁上口口腔医院管理有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董蕾向本院提出诉讼请求：1、判令被告一次性结算并支付原告被拖欠工资（截至2019年1月15日欠薪4241.3元）；2、判令被告支付原告自2016年12月1日至2017年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元，并补缴此期间的社保；3、判令被告为原告缴纳在职期间2018年8月至2019年4月的社保欠费；4、判令被告劳动合同期满未续签以及企业黄了，支付原告经济补偿金15000元，未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金6000元；5、判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年12月1日入职被告处，任办公室主任一职。2017年3月1日被告与原告才订立书面劳动合同，并开始缴纳五险。由于公司经营不善，2018年开始，每月基本都延迟工资发放时间，到同年8月，社保费用开始欠缴。在此期间，被告的法定代表人滕彦军离职，交由董事长李冰的助理袁博全权负责管理，为开源节流，被告及下属口腔门诊部陆续有员工离职。2018年10月中被告与原告达成口头协议，原告的工资按天计算，有工作需要处理时上班，无工作时休假在家，在家期间不计工资，此状态一直持续到2019年春节时，由于门诊部有患者投诉，通过投诉原告才得知被告已闭店关门，定于节后开门，但实际情况春节过后仍未正常营业。被告承诺3月份会有新的管理团队进驻，命原告等消息和通知。原告的劳动合同于2019年2月底到期，被告也无续签或解除劳动关系的通知和操作。原告一直等到2019年4月联系被告代表袁博，才被告知被告“黄了”，所有的办公用品和设备已被清理，搬出了经营场所，包括原告的私人物品和证件。2019年在家等待期间原告还处理患者投诉若干起，通过调查都是可以证实的。综上所述，原告为依法维护合法权益，故诉至法院。庭审中，原告变更第四项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元，放弃第三项诉讼请求。辽宁上口口腔医院管理有限公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对证据进行了审查，并认定事实如下：2017年3月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定固定期限自2017年3月1日至2019年2月28日，被告自2017年3月开始为原告缴纳养老和医疗保险，其中养老保险缴纳至2019年3月，医疗保险缴纳至2019年7月。原告主张入职时间为2016年12月1日，每月应发工资为6000元，以现金和银行交易两种形式支付，银行交易中当月中旬支付上月16日至当月15日期间工资，其上班至2019年1月15日，之后零星处理一些相关事宜，2019年2月被告闭店，员工处于休假状态，自2018年8月至2019年1月15日，被告累计拖欠工资4241.3元。其提供了银行对账单、工资发放明细及微信聊天记录，银行对账单显示：2017年1月16日，被告向原告支付9000元；2017年2月15日，被告向原告支付6195元；2017年3月15日，被告向原告支付5862.68元；2017年4月15日，被告向原告支付5932.68元；2017年5月15日，被告向原告支付5977.68元；2017年6月15日，被告向原告支付5947.68元；2017年7月14日，被告向原告支付5962.92元；2017年8月16日，被告向原告支付七月工资2447.91元；2017年9月15日，被告向原告支付8月工资5962.92元（2447.91元+3515.01元）；2017年10月26日，被告向原告支付9月工资5977.92元（2447.91元+3530.01元）；2017年11月30日，被告向原告支付10月工资2447.91元；2017年12月20日，被告向原告支付11月工资5977.92元（2447.91元+3530.01元）；2018年1月22日，被告向原告支付12月工资2381.91元；2018年2月11日，被告向原告支付1月工资2447.91元；2018年3月15日，被告向原告支付5962.92元（2447.91元+3515.01元）；2018年4月16日，被告向原告支付工资2447.91元；2018年6月19日，被告通过华夏外包服务（辽宁）有限公司向原告支付7030.02元；2018年10月16日，被告向原告支付10000元；2019年3月8日，被告通过华夏外包服务（辽宁）有限公司代发工资1000元。微信聊天记录和工资明细表载明原告及其他被告单位员工欠薪情况。2019年4月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈和劳人仲不字[2019]639号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩及就对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由未能出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的证据对原告主张的案件事实予以认定。关于原告主张的工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告作为劳动者提供了银行交易明细、邮件截图、微信聊天记录和工资明细表，完成了其举证责任，且能够形成完整的证据链条。故本院对原告主张的欠薪4241.3元予以支持。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案根据原、被告于2017年3月1日签订劳动合同的时间，被告为原告缴纳保险缴费的时间及原告的工资银行对账单载明情况和邮件截图，本院确认原告于2016年12月1日入职，每月工资6000元。故被告应向原告支付2017年1月1日至2017年2月28日期间未签劳动合同双倍工资差额12000元（6000元×2个月）。关于补缴保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于支付解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，原告上班至2019年1月15日，之后因被告经营问题，一直放假在家，且处理一些单位事情。故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金15000元（6000元×2.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告辽宁上口口腔医院管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告董蕾工资4241.3元；三、被告辽宁上口口腔医院管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告董蕾未签劳动合同双倍工资差额12000元；三、被告辽宁上口口腔医院管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告董蕾解除劳动合同经济补偿金15000元；四、驳回原告董蕾的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费400元，由被告辽宁上口口腔医院管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭瑞英人民陪审员  王书武人民陪审员  吴冬柳二〇一九年十二月十六日法官助理刘崇书记员邢邵男