北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初85118号原告：北京中创伟业商贸有限公司，住所地北京市朝阳区十里堡1号50幢1号。法定代表人：万荣华，经理。委托诉讼代理人：侯振宇，男，北京中创伟业商贸有限公司员工。被告：于磊，男，1983年12月13日出生，满族，自述无业，户籍所在地辽宁省瓦房店市，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：谢婧，北京京云律师事务所律师。原告北京中创伟业商贸有限公司（以下简称原告）与被告于磊（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人侯振宇，被告及委托诉讼代理人谢婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2018年8月1日至2018年10月31日期间工资差额及2018年11月1日至2019年3月31日期间工资216000元；2、不支付被告2018年3月22日至2019年3月31日期间未休年休假工资报酬9775.14元。事实和理由：被告是原告单位的员工，于2017年4月10日与原告单位建立劳动合同关系并签署了《劳动合同书》，其中第九条约定“甲方的月工资按8000元/月执行”，仲裁中被告表明月工资30000元，分两次发放与劳动合同中约定不符。被告于2018年10月起至2018年12月31日期间，没有在原告公司继续上班，经原告多次沟通，被告依旧无故不来公司上班，没有为公司进行任何业务。因被告已构成实质性违约，严重违反劳动合同的约定，后原告无法联系到被告，故对被告做减员处理，解除与被告的劳动关系，原告不存在未发工资事宜。根据劳动合同中第二十三条约定“乙方承诺遵守甲方的规章制度，在本合同书上签字后即后可视为认同和服从管理”，及原告的员工手册中第21页第二十三条关于年假的规定“（四）其他规定1.年假尽可能一次使用。申请年假需提前3天提出书面申请，经领导批准方属有效；年假的具体时限，由部门负责人视工作的需要进行合理安排决定；年假不能累计至下一年度（年假有效期至当年公历12月31日，过期视作自动放弃），有特殊情况必须总裁/执行董事批准”，被告在2018年3月22日至2019年3月31日期间，未向原告提交任何书面申请，所以不应支付未休年假工资。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第08945号裁决书，裁决：原告支付被告2018年8月1日至2018年10月31日期间工资差额及2018年11月1日至2019年3月31日期间工资，合计216000元、2018年3月22日至2019年3月31日期间未休年假工资报酬9775.14元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告入职时间及工作情况，被告于2017年3月22日入职原告，其主张一直工作至2019年9月12日，原告对此不予认可，主张被告工作至2018年10月初，后来一直没有来上班了，在找工作，社会保险费由原告缴纳至2018年12月底，2019年1月对被告做了社保减员。原告就其主张提交了《单位缴费人员情况明细过录》予以佐证，被告对此不予认可，主张是单位自己制作的，双方劳动关系一直存续，原告也没有出具书面的解除通知书。被告为证明其有连续工龄，应享受年休假提交了《北京市社会保险个人权益记录》（显示：2017年4月至2018年12月由原告缴纳社会保险费，2019年1月至2019年7月由北京华夏新睿科技有限公司缴纳社会保险费。），原告对该记录真实性认可。经本院询问，被告表示从2019年1月开始并未到北京华夏新睿科技有限公司上班，由该公司为其代缴社保，并提交了《人事代理协议》（显示：甲方：北京九蜂巢人力资源管理顾问有限公司，乙方：于磊……一、甲方接受乙方人事代理委托，为乙方提供人事代理服务。双方并不存在任何事实上的劳动关系、劳务关系、雇佣关系及劳务派遣等关系；二、甲方以国家有关法律法规的相关规定为依据，为乙方提供以下人事代理服务2019.1-3月社保。三、付款方式：甲方以三个月为单位收取相关款项……）、微信转账记录。被告表示不需要对上述证据质证，由法院审查。2、关于被告工资标准及发放情况，被告其主张月薪为30000元，其中8000元由原告公司账号支付，剩余22000元由原告公司法定代表人万荣华账户支付，每月10日支付上个自然月工资，其工资发放至2018年9月，但2018年8月1日至2018年10月31日期间存在每月22000元差额未发放，2018年11月原告未支付工资。被告就其主张提交了银行流水（显示：对方账户名为“万荣华”的账户于2017年4月17日向其支付有工资11393.81元，按月向其支付有22000元名目为绩效奖金的款项，2018年9月10日、2018年10月11日显示被告名称的账户代发工资各为7040.90元、9843.72元），原告对银行明细真实性无法确认，认可万荣华是原告公司法定代表人，对万荣华转账情况未作解释。原告主张根据双方签订的《劳动合同书》，被告月工资为8000元，分别为基本工资4000元+岗位工资2400元+绩效工资1600元，工资最后支付至2018年9月，因为被告最后工作至2018年10月初，后来一直没有来上班了。原告就其主张提交了工资表、北京银行电子回单、微信聊天截图予以佐证，被告对北京银行电子回单真实性认可，不认可上述其他证据。3、关于年休假情况，被告主张其在职期间每天应享有5天年假，实际未休；原告主张不清楚被告每年休几天年休假，年假需要员工申请，被告没有任何申请的情况。本院认为,原告作为用人单位，应当对被告的工资标准负有举证责任。原告主张被告月工资为8000元，其出示的工资表与其出示的北京银行电子回单数额并不一致，且其未对原告法定代表人万荣华对被告发放款项作出合理解释，故本院对被告关于其月工资为30000元的主张予以采信。根据被告提交的银行明细，2018年8月1日至2018年10月31日期间存在差额，原告应予补足。原告主张被告于2018年10月后未提供劳动，但为被告缴纳社会保险费至2018年12月，且原告主张被告需要考勤，亦未提交证据证明。另，被告虽主张其一直工作至2019年9月14日，但未提交2018年12月之后为原告提供劳动的证据，且其亦在2019年1月起已由其他单位另行缴纳社保，证明其已知晓原告于2018年12月对其社会保险费进行减员处理，其未提交证据证明向原告提出异议。故本院对于被告2018年12月之后一直提供劳动的主张不予采信，原告应支付被告2018年11月1日至2018年12月31日工资，无需支付被告2019年1月1日至2019年3月31日期间工资。关于年休假情况，原告主张不清楚被告应该休几天年假，主张被告应该提交申请休假，但未予举证，应承担不利的法律后果，应向被告支付2018年3月22日至2018年12月31日期间未休年假工资，仲裁计算数额不高于法定标准，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决下：一、原告北京中创伟业商贸有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告于磊二〇一八年八月一日至二〇一八年十月三十一日期间工资差额及二〇一八年十一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间工资共计126000元；二、原告北京中创伟业商贸有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告于磊二〇一八年三月二十二日至二〇一八年十二月三十一日未休年假工资9775.14元；三、驳回原告北京中创伟业商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京中创伟业商贸有限公司负担（已交纳5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇一九年十二月二十七日书记员  孙霜悦