咸阳市秦都区人民法院民事判决书(2019)陕0402民初5172号原告（被告）：董某某。委托诉讼代理人：赵莎，咸阳市秦都区古渡法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：朱丹，咸阳市秦都区古渡法律服务所法律工作者。被告（原告）：陕西景易堂养生科技有限公司，住所地：陕西省宝鸡市金台区。法定代表人：郭建平，总经理。委托诉讼代理人：郭某。本院于2019年8月2日立案受理董某某诉陕西景易堂养生科技有限公司劳动争议纠纷一案［案号：（2019）陕0402民初5172号］，于2019年8月19日立案受理陕西景易堂养生科技有限公司诉董某某劳动争议纠纷一案［案号：（2019）陕0402民初5571号］。后依法适用简易程序，将（2019）陕0402民初5172号、（2019）陕0402民初5571号案件并案审理，于2019年9月30日公开开庭进行了审理。董某某及代理人赵莎、朱丹，陕西景易堂养生科技有限公司（以下简称“景易堂公司”）法定代表人郭建平及代理人郭某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）董某某诉称及辩称，董某某自2018年6月1日起入职原告公司，职务为主任医师，双方口头约定工资为底薪600元+提成。工作期间双方未签订劳动合同。2018年6月底公司支付600元、10月21日经催要再支付1200元，并声明今后工资按照600元标准支付，无奈方申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决，诉讼法院，请求：1、确认双方劳动关系自2018年6月1日起建立；2、景易堂公司支付其工资6600元（1680元×5个月，已付1800元）；3、景易堂公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额6720元。同时，请求驳回被告（原告）景易堂公司的诉讼请求。被告（原告）景易堂公司诉称及辩称，董某某于2018年7月10日通过朋友刘某某介绍到景易堂公司处进行培训学习，培训地址为沣西新城江渡十字以西300米处的多康田园内，双方口头约定学习费用由公司每月发放600元，不包含吃住，学习三个月后签订劳动合同。2018年10月21日公司已经支付其八、九、十月份的学习费用共计1800元，下余七月份20天的学习费用400元未结算。董某某陈述其在公司职务为主任医师是不正确的，公司并非医疗机构，董某某本人也并无医师资格证， 仅是公司的培训学员，双方并非劳动关系。现诉讼法院，请求判决：1、景易堂公司无须支付董某某工资4398元，只需支付在扣除已付学习费用后剩余的七月份20天的学习费用400元；2、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额1680元。同时，请求驳回原告（被告）董某某的诉讼请求。原告（被告）董某某当庭出示如下证据：1、景易堂公司的工商登记信息、董某某按摩技师证各一份；2、2018年10月31日景易堂公司出具的《关于员工董某某开除事宜》；3、西咸新区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录及裁决书。景易堂公司质证，证据1真实，但技师证与本案无关。证据2真实，但系公司笔误，证明目的不认可。证据3真实。被告（原告）景易堂公司当庭出示如下证据：1、景易堂公司的《学员登记表》；2、2018年10月21日的董某某出具的收条一份；3、2018年10月31日《解除学员通知》一份；4、证人田某某、张某某的出庭证言各一份。董某某质证，证据1系公司单方制作，真实性和证明目的不认可。证据2内容属实，但该劳务不属于自己在公司的本职工作，为工作范围外的其他劳务，公司当然应支付报酬，因此与本案无关联性，证明目的不认可。证据3系公司事后制作，与给自己出具的解除通知不一致，不认可。证据4中，证人田某某与公司有利害关系，证明目的不认可；张某某证言内容不能证明双方非劳动关系，但该证言可以证明自己的入职时间。本院认为，原告（被告）董某某的证据本院对其真实性予以认可。被告（原告）景易堂公司的证据1系其单方制作；证据2结合双方当庭陈述，不能单独证明双方非为劳动关系；证据3不能证明向董某某送达；证据4中，证人田某某系公司投资人，与其有利益关系；张某某证言在内容上不能证明双方非劳动关系。故以上证据均不能认定双方之间不存在劳动关系。经审理查明，景易堂公司经工商登记成立于2018年6月4日，注册地在陕西省宝鸡市金台区，登记的经营范围为：养生科技及理疗技术的研发和应用、技术咨询；健康产品信息咨询；非医疗性健康管理信息咨询；中草药的研发，养生文化交流；有机生态园建设；农业生态观光旅游；保健按摩；预包装食品、保健食品、卫生用品、日用百货、电子产品、健身器材、农副产品、一二类医疗机械的销售。2018年5月公司法定代表人郭建平来咸阳拓展公司成立前业务。起初经营地位于咸阳市秦都区XX居XX村，2018年9月起迁往陕西省西咸新区沣西新城江渡十字以西300米处的多康田园内。原告（被告）董某某于2018年6月初经患者刘某某介绍到景易堂公司，主要从事理疗服务。2018年8月26日-29日公司迁往多康田园前，雇佣常某某负责先行前往打扫卫生、挂窗帘等，因二人系男女朋友关系，遂一同前往，公司为此支付其报酬150元。2018年9月1日景易堂公司在咸阳的经营地迁入XX城XX园后，其业务主要由董某某负责，其与常某某亦在此居住。工作期间，双方未签订劳动合同，景易堂仅先后支付董某某600元、1200元，董某某向公司出具了“工资”收据。本院要求公司提交董某某所述工资收据，其回复因公司搬家收据丢失，无法提供。2018年10月31日，景易堂公司几人称董某某没有上交理疗费及膏药费，董某某则称公司没有按时发放工资，双方及常某某发生冲突，董某某报警。当日晚，公司向董某某出具《关于员工董某某开除事宜》，“员工董某某于2018年7月10日起在本公司进行试用，在3个月试用期期满之际寻衅滋事且拒还公司公款，公司予以口头警告无效，10月31日，公司接到有关部门通知后，召开董事会解决其相关事宜，董某某拒不参加且言语恶劣，严重影响其他人员工作。员工董某某行为严重违反了公司规章制度，对公司运营造成严重不良后果，对此，经公司研究决定，令其于一个工作日内归还公款，罚款五千元并与其终止劳动关系。”。2018年11月19日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会受理了董某某的仲裁申请，其请求景易堂公司支付2018年6月份工资10000元、7月-10月份工资80000元，共计90000元，扣除已经支付的1800元，下余88200元未付。2019年7月12日，该仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2018）第430号裁决书，景易堂公司支付董某某工资4398元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额4518.62元。董某某与景易堂公司均不服，遂诉讼本院。本院认为，就本案双方劳动关系的建立。被告（原告）景易堂公司作为公司法人，符合劳动法律法规规定的用人单位主体资格；其招用董某某从事的理疗等服务工作是公司的业务经营范围，公司亦支付对应报酬；原告（被告）董某某付出劳动获得报酬，并在日常工作中接受原告公司的经营管理，双方建立了事实上的劳动关系。而景易堂公司认为双方为培训学员关系，一是其既无教育培训资质也无具体培训内容；二是董某某在职期间从事的是向患者收取费用的理疗相关项目，特别是公司搬迁入XX城XX园后，其在咸阳地区的业务主要由董某某负责并代公司收取费用，显然与其所述培训关系中应形成的指导与学习关系相背离；第三，若依公司所述为培训关系，那么以营利为目的的景易堂公司向培训学员支付学习生活费用，明显不符合常理。因此，被告（原告）的该项主张本院不予支持。就原告（被告）董某某的入职时间问题，双方各执一词。董某某陈述公司在2018年6月份和10月份分别发放工资600元、1200元，其也向公司出具了工资收据，但原告因自身原因不能提供应承担不利的法律后果；同时，庭审中，景易堂公司提供的张某某证人证词，经本院反复询问，结合上述法律推定，可以确认董某某是在2018年6月初入职该公司。就工资标准问题。董某某称为底薪600元+提成，景易堂公司称双方口头约定为月600元，但均无证据支持。《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，景易堂公司按照600元标准支付工资违法，应按照西安市同时期最低工资标准1680元予以补足，即还应支付董某某2018年6月-10月工资6600元（1680元×5个月－1800元）。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此本案被告（原告）景易堂公司应当支付原告（被告）董某某2018年7月-10月份未签订劳动合同双倍工资差额6720元（1680×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西景易堂养生科技有限公司与原告（被告）董某某2018年6月1日至10月31日存在劳动关系；二、被告（原告）陕西景易堂养生科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）董某某2018年6月-10月份工资6600元；三、被告（原告）陕西景易堂养生科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）董某某2018年7月-10月份未签订劳动合同双倍工资差额6720元；四、驳回被告（原告）陕西景易堂养生科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）陕西景易堂养生科技有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审  判  员    黄  宁 二0一九年十二月二日                      书  记  员    邵莉萍 1