北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初22322号原告：黄永欢，男，1984年4月2日出生，无业，住湖北省襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：杨海鸥，北京保和律师事务所律师。被告：北京通保中财网络教育技术有限公司，住所地北京市丰台区角门北路8号院1号楼708-1室。法定代表人：张朝斌，董事长。委托诉讼代理人：宋明博，北京市丰台区丰台街道法律服务所基层法律服务工作者。原告黄永欢与被告北京通保中财网络教育技术有限公司（以下简称通保中财公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄永欢的委托诉讼代理人杨海鸥，被告通保中财公司的委托诉讼代理人宋明博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄永欢向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资88825元；2、请求法院依法判令被告支付原告休息日加班工资11425.29元；3、请求法院依法判令被告支付原告未休年假工资6528.74元；4、请求法院依法判令被告支付原告2017年度奖金7100元，2018年1月扣款300元；5、请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金145350元；6、本案诉讼费用、律师费由被告承担。事实与理由：原告于2009年8月3日入职北京通保中财教育咨询有限公司（后更名为北京通保中财网络教育技术有限公司）担任培训教学助理岗位，月工资为7100元，每年13个月薪水，工资发放方式为每个自然月5日前发放上一个月工资，年底多发一个月工资作为年终奖。原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同。2017年工作期间，被告安排原告休息日加班，共计14天，而对于原告加班情况，被告未安排倒休也未支付加班工资。同时，被告未安排原告休2017年度年休假也未支付未休年休假工资报酬，并且未支付2017年度的年终奖。2018年1月31日，被告违法解除劳动关系，将原告强行辞退。劳动者的合法权利应当受到法律保护，被告不签订劳动合同、不支付加班工资、不支付未休年假工资、不支付年终奖、违法解除劳动关系的行为应按照法律规定承担责任。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求贵院支持原告诉讼请求。通保中财公司辩称：除了第3项同意给3392.66元，其他诉求请求依法驳回。第1项，申请人已过仲裁时效，且无法律依据；第2项，举证责任由原告完成，仲裁期间没有证据，应承担不利后果；第3项，举证责任在我们，我们举不出来，他主张10天，实际应该是5天；第4项，年度奖金7100和300都是绩效工资，原告不属于应当发放2017年年终奖的情况，300元绩效工资也不应发放；第5项，原告有工作单位，北京融信中财教育科技有限公司，原告在里面是股东，监事，这个公司在2016年5月成立，这个公司跟我们是同行业，跟我们是竞业禁止，拉走我们客户，基于这个我们跟他接触劳动合同，所以第五项没有法律依据，不应当支付；第6项，律师费，没有经过仲裁前置，超过仲裁范围，没有法律依据。诉讼费由法院裁定。综上只有未休带薪年假同意给付，其他应当驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄永欢于2009年8月3日入职通保中财公司，担任培训助教，从事银行理财业务培训，于2011年6月离职，并于2011年重新入职该通保中财公司，双方未签订劳动合同，月基本工资6800元、年度绩效工资300元。2018年1月31日，通保中财公司向黄永欢发出《北京通保中财网络教育技术有限公司与黄永欢解除劳动关系的通知》，载明：经查证，黄永欢本人在北京通保中财网络教育技术有限公司工作期间，利用职务之便非法窃取客户资源侵犯公司商业机密，通过出资设立北京融金中财教育有限责任公司并担任股东，营私舞弊，从事与公司相同的培训业务非法赢利近10万元，情节特别恶劣，给公司造成重大损害。鉴于此，自即日起，公司依法解除与你方的劳动关系。同时就公司所遭受的损失将保留追究你方赔偿责任的权利。通保中财公司向黄永欢发放的工资未包括300元。另，黄永欢为北京融金中财教育科技有限责任公司股东。2016年7月1日，北京融金中财教育科技有限责任公司为中国农业银行股份有限公司伊利兵团支行开具金额5万元的增值税专用发票。2016年11月22日，北京融金中财教育科技有限责任公司为中国农业银行股份有限公司株洲分行开具金额3.2万元的增值税专用发票。2019年10月11日，中国农业银行股份有限公司伊利兵团分行出具说明，载明：我行上级行一农行新疆兵团分行与通保中财公司一直有业务合作，2016年我行有阳光态方面培训需求，需要寻找专业师资进行授课。经推荐，我行与上级行一农行新疆兵团分行取得黄永欢联系方式（黄永欢负责通保中财公司与农行新疆兵团分行培训业务）。经协商，我行与黄永欢达成培训意向并签订《培训合同》（合同编号为YLBT2016007）。培训合同由黄永欢提供，乙方主体为北京融金中财教育科技有限责任公司（以下简称融金中财公司），培训结束后我行支付相关培训费用，合同履约完成。我行并不清楚黄永欢、融金中财公司与通保中财公司之间的关系，特此说明。2018年12月28日，黄永欢曾以通保中财公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2017年度奖金7100元，2018年1月工资差额300元；2、支付2017年1月1日至2018年1月31日休息日加班工资11425.29元；3、支付2017年1月1日至2018年1月31日未休年休假工资6528.74元；4、支付终止劳动合同经济补偿金145350元；5、支付2009年8月3日至2018年1月31日未签订劳动合同二倍工资88825元。2019年4月3日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第1237号裁决书，裁决：一、北京通保中财网络教育技术有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付黄永欢二○一七年一月一日至二○一七年十二月三十一日未休年休假工资三千三百九十二元六角六分。二、驳回黄永欢的其他仲裁请求。黄永欢不服该裁决，于法定期限内向本院提出起诉。庭审中，黄永欢就其诉讼主张提交如下证据：1、欠休天数统计表；2、劳动合同；3、通话录音。2、3证明被告违法解除劳动合同。通保中财公司针对上述证据发表如下质证意见：原告存在旷工迟到的情况，我们有对应的考勤表，只是当时没有做相应处罚。对工资表的证明目的、关联性不认可。通保中财公司就其主张提交如下证据：1、培训协议；2、原告的考勤汇总和考勤表，证明原告旷工和迟到情况；3、公司的员工手册；4、公司的奖惩制度；5、忠诚保密协议义务和竞业禁止规定，证明达到解除合同标准。黄永欢针对上述证据发表如下质证意见：1、真实性不予质证，我方不是合同当事人，无法确认。关联性和证明目的不认可，从被告提供的培训协议能证明被告的客户是哪些具体的分行，能证明被告的客户主体和增值税发票主体不是同一主体；2、三性都不认可，该证据是公司单方制作没有员工签字确认。该考勤表不是真实反映员工考勤的真实材料，根据原告的叙述，公司的考勤是在下月初调出考勤表然后由员工在考勤表上对每次打卡进行确认，对未打卡进行说明和补充，所以单位应提供经员工核对确认后的考勤表，并且工资发放也是根据员工考勤确认后发放。公司的打卡制度管理并不严格，造成不严格的原因是因为员工的工作性质经常出差，公司的规模比较小，没有完善的管理制度，考勤等制度都是由领导一人决断的，且从考勤表其他员工的打卡情况也能说明公司考勤并不严格。被告证明的旷工情况因此也不真实。3、4、5真实性不认可，原告在职期间未曾见过，原告有理由怀疑该手册是因该纠纷后期制定的。关联性不认可，这三组证据未向原告告知，原告也不知道内容。对原告没有约束力。且员工手册没有制定的时间，也没有总经理签字，根据手册第6部分附则，说明该手册一直没生效。保密协议和竞业禁止协议，被告从未与原告签署过，且从法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理、高级技术人员和保密人员，本案中竞业禁止不存在适用基础。从公示程序上，被告没有证据证明将以上重大事项和全体职工讨论协商确定，也没有提供讲过公示或告知劳动者的证据，所以该组证据对原告没有约束力。证明目的不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄永欢要求支付其未签订劳动合同双倍工资的请求，超过法定仲裁时效，本院不予支持。黄永欢未就其主张的加班工资向本院提交充分证据，因此对于黄永欢的该项诉讼请求，本院不予支持。因黄永欢月工资中每月300元系年度绩效工资，且该工资于每年年底支付已形成惯例，系双方基于绩效考核结果发放，故本院对黄永欢请求支付2018年1月工资差额的诉讼请求，本院难以支持。因年终奖的发放系企业的用工自主权，黄永欢未向本委出具其可享受年终奖的依据，故本院对其请求支付2017年度年终奖的诉讼请求，本院难以支持。因黄永欢在同性质企业担任股东，该企业为通保中财公司的业务范围内的公司开具了增值税发票，且未对该情况给出合理解释或证据，同时根据中国农业银行股份有限公司伊利兵团分行的说明，本院有理由相信黄永欢存在违反同行业禁止的相关行为，基于上述行为通保中财公司有理由作出相关处理，因此黄永欢要求通保中财公司支付解除合同经济赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。黄永欢要求通保中财公司支付未休年假工资6528.74元的请求，数额计算有误，本院依法予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回黄永欢的诉讼请求；二、北京通保中财网络教育技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄永欢二○一七年一月一日至二○一七年十二月三十一日未休年休假工资三千三百九十二元六角六分。案件受理费10元，由黄永欢负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  付 强人民陪审员  赵文嘉人民陪审员  崔金凤二〇一九年十二月二十七日书 记 员  陈利明