四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初5056号 原告：牟冬彬，男，1982年1月30日出生，彝族，住四川省汉源县。 委托诉讼代理人：罗炳林，男，1957年9月18日出生，汉族，住四川省汉源县。 被告：四川眉雅钒钛钢铁集团有限公司，住所地：四川省眉山市东坡区修文镇眉修路8号铝硅产业园区厂房（栋）1层。 法定代表人：李迪文，总经理。 委托诉讼代理人：董杰，四川维是律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘越，四川维是律师事务所律师。 原告牟冬彬与被告四川眉雅钒钛钢铁集团有限公司（以下简称眉雅钒钛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牟冬彬的委托诉讼代理人罗炳林、被告眉雅钒钛公司的委托诉讼代理人董杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告牟冬彬向本院提出诉讼请求：1.确认原告在《员工离职（退职）手续办理表》上的签名无效，认定被告违法解除与原告的劳动合同，被告赔偿1万元；2.被告支付2019年3月、4月的奖金1000元。庭审中，原告增加诉讼请求：被告为原告缴纳2018年9月7日至2019年4月的基本养老保险费7600元。事实和理由：2018年9月7日，原告前往被告处工作，被安排在破碎车间担任带班组长。按合同约定，原告每月工资为5000元，其中500元带班费。2019年4月29日，被告卸割科的管理人员苏副经理认为原告不服从管理，原告解释没有不服从管理，当即苏经理扇了原告两巴掌，并说不准原告上班了。原告所在班组工段负责人段鲁成拿了一张字条给原告，让原告去财务室结账，并告知结完账就不用上班了。结完账后，被告人事部经理蒋建功拿来两份《员工离职（退职）手续办理表》，要求原告签字，原告见离职原因一栏写有“个人原因”，拒绝签字。后在蒋建功的压力下，原告被迫在自己和妻子辛富珍的《员工离职（退职）手续办理表》上分别签名。眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出眉劳人仲案[2019]122-1号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决。 被告眉雅钒钛公司辩称，眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出的眉劳人仲案[2019]122-1号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告在《员工离职（退职）手续办理表》上的签字真实有效，被告无须支付经济补偿金，原告要求赔偿1万元已超过原仲裁请求范围，属新请求且未经仲裁前置程序。原告要求被告缴纳2018年9月7日至2019年4月的基本养老保险费7600元不属于人民法院劳动争议纠纷受案范围，与本案无关联。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年9月7日，原告到四川眉雅甘眉钢铁有限公司（以下简称眉雅甘眉公司）工作，岗位为破碎车间班组负责人，双方签订了书面劳动合同。眉雅甘眉公司未为原告缴纳社会保险。2019年4月29日，原告在《员工离职（退职）手续办理表》上签名，双方解除了劳动合同。后原告向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认原告与眉雅甘眉公司的劳动关系解除；眉雅甘眉公司为原告补缴2018年9月7日至今的社会保险；眉雅甘眉公司支付解除劳动合同的经济补偿5000元。2019年6月12日，仲裁委作出眉劳人仲案[2019]122-1号仲裁裁决书，裁决：1.原告与眉雅甘眉公司的劳动合同于2019年4月29日已解除；2.眉雅甘眉公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2019年3月、4月奖金1000元；3.眉雅甘眉公司在本裁决书生效之日起十五日内为原告缴纳2018年9月7日至2019年4月的城镇职工基本养老保险，缴费标准由社会保险经办机构核定；4.驳回原告其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2019年10月28日，四川眉雅甘眉钢铁有限公司变更为四川眉雅钒钛钢铁集团有限公司。 庭审中，原告陈述2019年4月29日，原告与破碎车间管理人员苏华元发生纠纷后，苏华元、原告所在班组工段负责人段鲁成说过让原告不用上班了。被告对此予以否认。双方对仲裁裁决第2项无异议。 对于当事人双方有争议的事实和证据，本院认定如下： 1、原告提交了《员工离职（退职）手续办理表》，证明2019年4月29日，被告强迫原告在该表上签字，并陈述该表中离职原因一栏“个人原因”是被告提前书写。被告认可“个人原因”是被告提前写好的，并陈述2019年4月29日原告与苏华元发生纠纷，原告提出解除劳动合同，被告应原告要求提前写的“个人原因”，原告对该表上的内容清楚，不能达到原告的证明目的。 2、原告提交了眉山市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明原告在服从被告管理下被打，公司领导打人是被告的管理制度。被告认为不能达到原告的证明目的。 3、原告提交了段鲁成写的原告、辛富珍二人2019年3月、4月出勤情况，证明被告违法解除劳动合同。被告认为只能证明原告的出勤情况，不能达到原告的证明目的。 4、本院调取了眉山市公安局园区分局铝城派出所接（报）处警登记表、治安调解协议书及对原告、苏华元作的询问笔录。原告陈述，2019年4月29日，苏华元安排工作时，因分歧与原告发生口角，苏华元在骂原告同时打了原告耳光，原告与苏华元发生争吵过程中，苏华元将铁质茶杯向原告扔过来，但没有打到原告，后原告打了苏华元一拳。苏华元陈述，自己是破碎车间管理人员，因牟冬彬不服从工作安排，自己找到牟冬彬时其不认账，自己又找到其他工人对质，牟冬彬开始骂人，并动手打了自己一拳，自己很生气就打了牟冬彬一耳光，还向其扔杯子但没有打到。后双方经派出所调解，达成协议：双方互相道歉，握手言和，不再追究此事。原告认为证据证明了被告违法解除劳动合同，被告认为是原告与苏华元个人间的纠纷，与被告无关，不能证明被告违法解除劳动合同。 派出所接（报）处警登记表、治安调解协议书及对原告、苏华元作的询问笔录证明了2019年4月29日苏华元与原告因工作原因发生口角，后苏华元打了原告一耳光，原告用拳头打了苏华元一拳这一事实，不能证明被告违法解除劳动合同。段鲁成书写的原告、辛富珍二人2019年3月、4月出勤情况证明原告及辛富珍的出勤情况，不能证明被告违法解除劳动合同。仲裁委庭审笔录不能证明原告在服从被告管理下被打，公司领导打人是被告的管理制度。虽然离职原因一栏“个人原因”为被告公司人员所写，但不能由此推断出被告强迫原告签字这一事实，离职表不能证明被告强迫原告签字。 本院认为，双方争议的焦点为：原告在《员工离职（退职）手续办理表》上的签名是否有效，被告是否违法解除劳动合同，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告没有证据证明被告强迫原告在《员工离职（退职）手续办理表》签名，其离职非自愿，原告应承担举证不能的法律后果。原告作为完全民事行为能力人，应当清楚地知晓离职原因以及由此产生的相应法律后果，其签名应视为对离职原因的认可，是其真实意思表示，合法有效。对原告主张确认其在《员工离职（退职）手续办理表》上的签名无效，本院不予支持。原告系自愿主动提出解除劳动合同，而非被告主动解除劳动合同，对原告主张认定被告违法解除劳动合同，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告系因个人原因主动辞职，不符合法律规定的用人单位应当支付赔偿金的情形，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 社会保险缴纳问题不属于人民法院受理范围，故对原告主张被告为其缴纳2018年9月7日至2019年4月的基本养老保险费7600元的诉讼请求，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告牟冬彬与被告四川眉雅钒钛钢铁集团有限公司的劳动合同于2019年4月29日解除； 二、被告四川眉雅钒钛钢铁集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牟冬彬2019年3月、4月奖金1000元； 三、驳回原告牟冬彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告牟冬彬负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  刘忠 二〇一九年十二月十六日 书记员  周芸