北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28090号原告：北京闻是管理咨询有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路10号1幢A座912。法定代表人：武海燕，总经理。委托诉讼代理人：冯冰，北京刚平律师事务所律师。被告：史雪莲，女，1978年2月12日出生，汉族，无业，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：董作义，北京市时开律师事务所律师。原告北京闻是管理咨询有限公司（以下简称闻是公司）与被告史雪莲劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闻是公司的委托诉讼代理人冯冰，被告史雪莲的委托诉讼代理人董作义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闻是公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令闻是公司与史雪莲在2018年5月7日至2019年5月15日期间不存在劳动关系；2、请求判令闻是公司无需向史雪莲支付2018年5月7日至7月31日工资差额3448.28元；3、请求判令闻是公司无需向史雪莲支付未签劳动合同双倍工资差额54800元；4、请求判令闻是公司无需向史雪莲支付违法解除劳动关系赔偿金16900元；5、本案的诉讼费用由史雪莲承担。事实和理由：2018年5月17日，闻是公司与史雪莲协商一致，口头约定双方按照史雪莲的工作量支付劳务费用，史雪莲上下班时间自由，不需要签到。2018年5月7日史雪莲加入闻是公司，由于其经验不足，工作量较少，劳务费用较低。之后经过公司的培训，加之累积的工作经验，史雪莲的收入也增加了，并保持现在的水平。2019年5月1日前史雪莲跟闻是公司说家里有事儿要回家几天，节后闻是公司无法联系上史雪莲。闻是公司认为北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：对于劳动关系的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005（12）号）第一条的规定，要具备如下三要素：（一）用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。闻是公司与史雪莲之间是劳务关系，闻是公司是一家小规模公司，采取多种经营模式。闻是公司基于史雪莲的业务能力、工作经验和工作年限，双方口头约定了工作内容、工作报酬等，史雪莲不需要在闻是公司坐班，也不限制其只在闻是公司一家公司上班。闻是公司无需为史雪莲缴纳社保，并按照双方约定向史雪莲支付劳务费，史雪莲不受闻是公司的劳动管理，不符合认定的三要素。综上所述，闻是公司认为北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为维护闻是公司的合法权益，故诉至法院。史雪莲辩称，不同意闻是公司的全部诉讼请求，双方存在劳动关系，仲裁支持的我方认可，应按照仲裁裁决予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月7日，史雪莲入职闻是公司，职务为技术合同登记员，月工资5200元，双方未签订劳动合同，未约定试用期。史雪莲称每月6日左右闻是公司向其发放上一自然月的工资。闻是公司主张其与史雪莲系劳务关系，劳务费每月5200元，史雪莲的工作内容为技术合同登记。闻是公司还称其不用为史雪莲缴纳社保，史雪莲也不需要上下班打卡，不受闻是公司规章制度的制约。闻是公司于2018年6月14日、7月5日、8月7日、9月10日、10月9日、11月7日、12月7日、2019年1月8日、1月28日、3月8日、4月3日通过银行转账的形式分别向史雪莲转账2872元、4102.40元、4214.67元、5339元、5360元、5300元、5390元、5330元、10524元、5240元、5270元。被告称上述款项系其2018年5月至2019年3月期间的工资，其中前三个月按照4000元的标准发放，存在差额，2019年1月28日的10524元包括第13薪。闻是公司称上述款项系双方基于劳务关系而发放，前三个月按照4000元发放是基于史雪莲不熟悉业务，等熟悉业务后，劳务报酬也相应的提高，闻是公司未说明2019年1月28日的10524元超出正常标准的款项的性质。2019年5月1日至15日期间史雪莲正常工作，闻是公司未向史雪莲发放该期间的报酬。史雪莲主张在2019年5月15日其被闻是公司辞退，且没有正当理由。对此，闻是公司认可该解除时间，但称并非其辞退史雪莲，而是无法联系史雪莲，双方没有办理过书面辞职手续。2019年6月5日，史雪莲至北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.确认2018年5月7日至2019年5月15日期间史雪莲与闻是公司存在劳动关系；2.闻是公司支付2019年5月1日至15日期间的工资2630元；3.闻是公司支付2018年5月7日至7月31日期间工资差额4200元；4.闻是公司支付违法约定试用期赔偿金15000元；5.闻是公司支付2018年6月7日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额58634.48元；6.闻是公司支付违法解除劳动关系赔偿金16900元。2019年9月25日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第1979号裁决书，裁决：一、史雪莲与闻是公司于2018年5月7日至2019年5月15日期间存在劳动关系；二、闻是公司自本裁决书生效之日起十日内，支付史雪莲2019年5月1日至15日期间的工资2629.89元；三、闻是公司自本裁决书生效之日起十日内，支付史雪莲2018年5月7日至7月31日期间工资差额3448.28元；四、闻是公司自本裁决书生效之日起十日内，支付史雪莲2018年6月7日至2019年5月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额54800元整；五、闻是公司自本裁决书生效之日起十日内，支付史雪莲违法解除劳动关系赔偿金16900元整；六、驳回史雪莲的其他申请请求。史雪莲同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；闻是公司同意上述裁决书中的第二项裁决，不同意其他项裁决，故诉至本院。关于入职过程，史雪莲陈述其是在58同城上看到闻是公司的招聘信息，即向闻是公司投了简历，后赵书云联系了史雪莲并安排面试时间，经赵书云和武海燕面试，史雪莲被录用并进入闻是公司工作。史雪莲称其在工作中受武海燕和赵书云的指派和安排，赵书云在闻是公司负责行政、人事和后勤。关于请假，史雪莲称其如果有事，需口头向法定代表人武海燕请假，不需要书面审批。对此，闻是公司予以认可。本案庭审中，闻是公司仍坚持认为与史雪莲存在的是劳务关系，而非劳动关系，其不存在违法解除劳动合同的情形。据此，闻是公司提出本案诉讼请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。闻是公司与史雪莲对开发区劳仲委作出的京开劳人仲字[2019]第1979号裁决书第2项均无异议，未提起诉讼，对此本院不持异议。本案中，闻是公司主张与史雪莲存在劳务关系，但未提供充分证据加以证明，其应承担举证不能的不利后果。根据查明的事实，闻是公司与史雪莲之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的劳动关系的特征，本院认定双方属于劳动关系并认定史雪莲于2018年5月7日入职，月工资5200元，于2019年5月15日离职。关于闻是公司要求无需向史雪莲支付2018年5月7日至7月31日期间工资差额3448.28元的诉讼请求。根据查明的事实，闻是公司在该期间以4000元的月工资标准向史雪莲发放工资，存在差额，应当向史雪莲支付。[2019]第1979号裁决书计算的数额并无不当，本院予以确认。闻是公司的该项主张，于法无据，本院不予支持。关于闻是公司要求无需向史雪莲支付未签订劳动合同双倍工资差额54800元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因史雪莲于2018年6月7日入职后闻是公司未与其签订书面的劳动合同，闻是公司应自2018年6月7日起至2019年5月6日期间向史雪莲每月支付二倍工资。经核算，[2019]第1979号裁决书计算的数额并无不当，本院予以确认。闻是公司的该项请求，于法无据，本院不予支持。关于闻是公司要求无需向史雪莲支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。闻是公司于2019年5月15日单方解除与史雪莲的劳动关系，但未对解除的事实和理由进行举证证明，其应承担举证不能的不利后果。本院认定闻是公司属于违法解除，其应向史雪莲支付违法解除劳动关系赔偿金。[2019]第1979号裁决书计算的数额并无不当，本院予以确认。对闻是公司的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、史雪莲与北京闻是管理咨询有限公司于二〇一八年五月七日至二〇一九年五月十五日期间存在劳动关系；二、北京闻是管理咨询有限公司于本判决生效后十日内向史雪莲支付二〇一九年五月一日至十五日期间的工资2629.89元；三、北京闻是管理咨询有限公司于本判决生效后十日内向史雪莲支付二〇一八年五月七日至七月三十一日期间工资差额3448.28元；四、北京闻是管理咨询有限公司于本判决生效后十日内向史雪莲支付二〇一八年六月七日至二〇一九年五月六日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额54800元；五、北京闻是管理咨询有限公司于本判决生效后十日内向史雪莲支付违法解除劳动关系赔偿金16900元；六、驳回北京闻是管理咨询有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京闻是管理咨询有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈珊珊二〇一九年十二月十八日书记员  苏 舫