贵州省遵义市红花岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0302民初11347号原告：吴世旺，男，汉族，1977年12月24日生，住福建省厦门市海沧区。委托诉讼代理人：古邦兴，贵州于道律师事务所律师。委托诉讼代理人：凡小会，贵州于道律师事务所实习律师。被告：贵州日月星房地产开发有限公司，住所地贵州省遵义市新蒲新区长征大道9号。法定代表人：龚先容，执行董事。委托诉讼代理人：郑纪刚，贵州乾锋律师事务所律师。原告吴世旺诉被告贵州日月星房地产开发有限公司（以下简称贵州日月星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理；原告吴世旺及其委托诉讼代理人古邦兴、凡小会，被告贵州日月星公司委托诉讼代理人郑纪刚到庭参加诉讼；本案现已审理终结。原告吴世旺向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2018年11月1日至2019年4月30日工资合计500000元；2、请求判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿183333元〔（180000元/月×6个月+20000元）÷6个月〕；3、判决被告向原告支付2018年12月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资920000元（180000元/月×5个月+20000元）。其主张的事实及理由为：2018年11月1日，原告进入被告公司任管理层职务（未正式任命），约定基本月薪为180000元，工资按月先发放100000元，余下部分在工作每满三个月后一次性足额发放，并在每满三个月后再额外支付10000元工资；工作期间，被告未与原告签订合法有效的书面劳动合同（仅仅要求原告签字后即收回并未让原告查看具体内容），也未给原告缴纳各项社会保险，目前，被告向原告支付了工资600000元，还欠原告工资500000元（180000元/月×6个月+20000元-600000），原告多次要求被告及时支付剩余工资，但被告至今未支付，拖欠工资已达4个月；据此，原告向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对该仲裁委裁决不服，一是被告提交的劳动合同前面的内容并非原告书写而是被告添加，二是每月按时发放的85000元性质认定方面，原告认为是工资而被告认为是安家费，三是被告每月应向原告支付的另外的80000元在仲裁时并未说明，仅仅以15000元进行阐述，且仲裁委对劳动合同的合法性、有效性作具体阐述，四是虽然原告之前的社保由其他公司缴纳，但被告作为用人单位并未告知原告转移社保的问题，同时也未通知原告要求缴纳社保的事项；据此，原告不服仲裁裁决，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告贵州日月星公司辩称，首先，原告于2018年11月1日进入我公司工作，双方签订了《劳动合同》，合同约定原告的月工资为15000元，原告在我公司实际工作时间为5个月零24天，应得工资为87000元（15000元/月×6个月-6天工资3000元），我公司实际支付其工资89000元（仅扣除原告同意的2019年3月扣发工资1000元），另外，我公司法人龚先容原告是外地人，许诺在聘用后半年内以个人资金给予其每月85000元的补贴作为安家费，在原告离开我公司后，龚先容已支付给原告490000元，原告实际已从我公司领取两项费用共计579000元，由此可见，我公司并不差欠原告工资，原告诉称未与我公司签订书面劳动合同和其月工资为180000元，无任何证据不应得到支持；其次，原告在受聘到我公司之前，其在福建厦门办理有社会保险，由于其不想将社保关系转移至遵义市，我公司工作人员也曾提醒原告办理社保转移手续，但原告至其离开公司时仍未办理，其在仲裁委的《基本事实要素表》上已自认，正是由于原告的社保手续未转移到遵义市，我公司无法为其缴纳社保，同时在每月支付其工资时也未从中扣除个人应缴保险费，原告作为长期在大型企业担任要职人员，其对此是非常清楚的，所以我公司未为其缴纳社保是因原告未将社保手续转至遵义市所致，加之我公司工作人员还提醒其办理转移手续，为此原告诉称我公司未告知的诉称不是事实；第三，从原告提交的其与我公司管理人员的微信截屏记录来看，原告是因个人原因且在未经我公司同意的情况下，于2019年4月24日离开公司的，之后其又于同年8月21日向仲裁委提起仲裁，由此可见，原告离开公司并非因工资或社保问题所致；第四，既然我公司与原告签订有劳动合同，就不存在支付原告双倍工资和补发工资的法律责任，原告擅自离开公司并向仲裁委申请解除双方劳动合同且经仲裁确认双方劳动合同关系已于2019年4月25日解除，那劳动合同关系的解除是因原告单方解除的，那我公司也不存在支付其经济补偿金的法律责任；综上意见，原告提起的诉讼请求无事实和法律依据，仲裁委的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应该予以支持，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年11月1日，原告吴世旺与被告贵州日月星公司签订《贵州日月星房地产开发有限公司劳动合同》（以下简称《劳动合同》），约定合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日，原告担任经理职务，劳动报酬为月工资15000元等；原告在该合同乙方处签名，被告在该合同甲方处加盖公司印章和“龚先容”字样私人印章。2019年4月24日，原告以其妻子需要动手术为由通过微信向被告董事长刘仁学请假，刘仁学未回复同意内容，自此原告亦未到被告处上班；自2018年11月12日至今，原告的社会保险关系未转移至被告公司处，原告自认其社会保险由厦门认真供应链有限公司缴纳，2018年12月至2019年4月期间其社会保险是由厦门智唯易才人力资源顾问有限公司缴纳；被告提交的该公司2018年11月至2019年3月工资表显示：原告税后工资为15000元；另，原告法人龚先容和自然人陈仕仪自2018年12月至2019年4月每月向原告转款85000元（其中2019年1月由陈仕仪转款），2019年5月龚先容向原告转款65000元。2019年9月29日，遵义市劳动人事争议仲裁委员会对申请人即本案原告吴世旺诉被申请人即本案被告贵州日月星公司劳动争议一案作出遵市劳人仲字（2019）131号裁决书，裁决：一、申请人吴世旺与被申请人贵州日月星房地产开发有限公司的劳动关系解除，解除时间为2019年4月25日；二、驳回申请人吴世旺的其他仲裁请求。现原告吴世旺不服该裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告吴世旺与被告贵州日月星公司于2018年11月1日签订的《劳动合同》，原告被被告聘请为该公司的经理职位，该合同有原告签名和被告公司加盖印章，虽然原告主张该劳动合同内容并非双方真实意思表示，但其并未提交任何证据予以佐证，且双方均对达成劳动合同关系的事实不持异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，对原、被告之间的劳动关系，本院予以确认，同时对原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对原告主张被告支付其尚欠工资500000元的诉讼请求，结合双方签订的《劳动合同》约定和被告提供的工资表显示，原告的月工资实际应为15000元，原告主张被告法人龚先容及其他人员转账的85000元亦是其月工资的陈述，其并未举证证明，故对原告的该项陈述意见，本院不予采纳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告提交的银行交易明细和被告提供的工资表，足以证明被告已足额支付原告在职期间工资，故对原告主张被告支付其2018年11月1日至2019年4月30日工资合计500000元的诉讼请求，本院不予支持；对原告主张被告支付其经济补偿金的诉讼请求，首先，原告因自身家庭原因于2019年4月25日在未获明确批准意见的情况下离开公司至今未再到被告公司上班，其行为应视为自动离职的行为，并不能认定为系被告提出并双方经协商一致解除劳动关系，双方劳动关系亦因原告自行离开而于2019年4月25日实际解除，对此本院予以确认，其次，原告在被告处工作期间的社会保险由其他企业为其缴纳，且经被告工作人员催告办理转移手续至其离职时亦未办理，故原告以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同关系并要求支付其经济补偿的理由不能成立，结合前述认定被告亦按时足额向原告发放了工作期间的工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，因双方劳动关系解除并非被告原因，原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告吴世旺与被告贵州日月星房地产开发有限公司的劳动关系于2019年4月25日解除；二、驳回原告吴世旺的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴世旺承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  姚远二〇一九年十二月三十一日法官助理陈璐书记员唐鸿娅