北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初29414号原告：北京恒昌利通投资管理有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇顺通路李家桥段7号，统一社会信用代码911101135769049507。法定代表人：宋伟，总经理。委托诉讼代理人：李蕊，北京融秀律师事务所律师。被告：关键，男,1977年8月9日出生，汉族，户籍地吉×省九台市，住北京市朝阳区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人孙娜（关键之妻），女，1978年1月25日出生，汉族，户籍地吉×省九台市，住北京市朝阳区，公民身份号码×××。原告北京恒昌利通投资管理有限公司（以下简称恒昌利通公司）诉被告关键劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告恒昌利通公司委托诉讼代理人李蕊、被告关键委托诉讼代理人孙娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒昌利通公司诉称：2019年10月24日，北京市顺义劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2019]第5687号裁决书，裁决原被告双方自2014年6月16日至2019年7月5日存在劳动关系，原告向被告支付解除劳动关系赔偿金差额94876元，原告向被告支付2018年度奖金54000元。对此裁决，原告认为缺乏事实依据和法律依据，具体如下：一、原告解除劳动合同符合法律规定，被告关于支付解除劳动关系赔偿金差额94876元没有法律依据。原告根据公司经营实际，调整被告所在部门组织架构，撤销被告所在工作岗位，原告就撤销岗位的原因及决定充分告知被告，并依法向被告支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十条第三项之规定，原告解除劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定，无需向被告支付解除劳动关系赔偿金差额94876元。二、被告关于2018年度奖金54000元的主张没有事实和法律依据。首先，原告与被告在劳动合同中没有关于年度奖金的约定，双方也没有其他书面约定年度奖金，其次，双方在劳动合同中约定“甲方（恒昌利通公司）可根据自身经营情况、经营效益等相应调整乙方（关键）的各项福利待遇”，该约定表明原告有权根据公司经营情况调整被告在职期间包括年终奖在内的各项待遇，原告向被告支付的工资以外的福利、奖金系企业根据自身经营情况等给予员工的一种福利，属于企业自主管理的范畴，并非被告劳动报酬的固定组成部分。综上，请求法院依法判令：1、原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金差额94876元。2、原告无需向被告支付2018年度奖金54000元。3、判令被告承担本案全部诉讼费用。被告关键辩称：认可仲裁结果，不同意原告诉讼请求。本院经审理查明：2014年6月16日，恒昌利通公司与关键签订劳动合同，合同期限自2014年6月16日至2017年6月15日。2017年6月15日，恒昌利通公司与关键签订劳动合同，合同期限自2017年6月16日至2020年6月15日。2019年7月2日，恒昌利通公司向关键下发解除劳动合同通知书，以关键所在部门架构进行调整、撤销干部管理部门人力资源总监职务为由，于2019年7月5日与关键解除劳动合同。2019年7月18日，恒昌利通公司向关键支付解除劳动合同代通知金和经济补偿金共计164339元，关键确认收到上述款项。因就确认劳动关系等事项发生争议，关键向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认：1、自2014年6月16日至2019年7月5日与恒昌利通公司存在劳动关系；2、恒昌利通公司支付违法解除劳动关系赔偿金差额94876元；3、恒昌利通公司支付2018年度奖金54000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第5687号裁决，裁决结果为：一、关键自二〇一四年六月十六日至二〇一九年七月五日与北京恒昌利通投资管理有限公司存在劳动关系；二、北京恒昌利通投资管理有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付关键解除劳动关系赔偿金差额九万四千八百七十六元；三、北京恒昌利通投资管理有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付关键二〇一八年度奖金五万四千元。恒昌利通公司不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；关键未就仲裁结果提起诉讼。恒昌利通公司提交两份劳动合同书作为证据，用以证明合同中没有关于年度奖金的约定，是否发放奖金是企业自主管理范畴，并非劳动报酬的固定组成组分，恒昌利通公司可根据自身经营状况、经营效益等相应调整被告的各项福利待遇，恒昌利通公司不负有向被告支付年度奖金的义务。关键提交解除劳动合同通知书作为证据，用以证明恒昌利通公司违法强制与关键解除劳动关系。恒昌利通公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，认为已经向关键告知解除劳动合同的理由和依据，不是非法解除劳动合同。关键提交EHR系统截图及银行流水作为证据，用以证明2015年-2017年年度奖金发放情况。恒昌利通公司对EHR系统截图的真实性、证明目的均不认可，对银行流水的真实性认可、证明目的不认可，认为公司是给关键发放过额外的福利，但这是企业自主管理的范畴。上述事实，有双方当事人陈述、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行流水、工作证、付款回单、系统截图等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致认可关键与恒昌利通公司自2014年6月16日至2019年7月5日存在劳动关系，本院不持异议。恒昌利通公司以部门架构调整为由撤销关键的工作岗位并与其解除劳动关系，其应对部门架构调整的具体情况及撤销岗位的依据进行充分举证，但恒昌利通公司未提交相关证据予以证明，对关键主张恒昌利通公司违法解除劳动关系的主张，本院予以采信。双方一致认可解除劳动合同经济补偿金按照2018年度北京市职工月平均工资7855元的三倍即23565元计算，本院不持异议。双方一致认可恒昌利通公司已支付关键解除劳动合同代通知金和经济补偿金共计164339元，本院不持异议。关于关键主张的2018年年度奖金，双方并未在劳动合同中有关于年度奖金的约定，且双方劳动合同中载明甲方（恒昌利通公司）可根据自身经营状况、经济效益等相应调整乙方（关键）的各项福利待遇，在关键未提交相关证据证明双方对于年度奖金发放条件、标准、和数额作出书面约定的情况下，对恒昌利通公司要求不支付2018年年度奖金的主张，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、关键自二〇一四年六月十六日至二〇一九年七月五日与北京恒昌利通投资管理有限公司存在劳动关系；二、北京恒昌利通投资管理有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付关键解除劳动关系赔偿金差额九万四千八百七十六元；三、北京恒昌利通投资管理有限公司无需支付关键二〇一八年年度奖金五万四千元；四、驳回原告北京恒昌利通投资管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告恒昌利通公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇一九年十二月十日法官助理 周家辉书 记 员 张宏阳