江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初5126号 原告：史小霞，女，1972年6月15日出生，汉族，住南京市浦口区。 被告：江苏金广羽绒制品有限公司，住所地南京市浦口区江城大道6号。 法定代表人：巫家贤，经理。 委托诉讼代理人：冯奕锦，江苏永衡昭辉律师事务所律师。 原告史小霞与被告江苏金广羽绒制品有限公司（以下简称金广羽绒公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告史小霞、被告金广羽绒公司的委托诉讼代理人冯奕锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史小霞提出诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗期工资18061.44元；2、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金32342.8元。事实和理由：原告于2004年进入江苏苏昱羽毛有限公司工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社保。2006年5月，江苏苏昱羽毛有限公司变更为江苏金广羽绒制品有限公司。2018年3月，原告因身体不适，在医院检查后住院治疗，出院后一直在家休养。病假期间，被告未向原告发放工资。2018年12月31日，原告收到被告终止劳动合同的证明，载明双方劳动关系自2018年12月31日终止，但被告在劳动合同终止之后未给原告任何补偿。后原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，为维护原告自身权益，特向法院起诉，请求依法裁判。 被告金广羽绒公司辩称，1、被告已按法律规定向原告足额支付了2018年3月至2018年12月病假期间工资。2、原告主动提出离职申请，并且在申请事项中标明不再续签劳动合同，因此根据合同法第46条规定，该情况解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿金。 经审理查明，原告史小霞于2004年1月6日进入被告处工作，2005年4月1日，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2005年4月1日起至2006年5月31日止。该合同到期后，双方续签了10期固定期限劳动合同。其中双方签订的末期劳动合同约定劳动期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止，被告安排原告在工人岗位工作，工作地点为厂内。原告的工资标准采用计时工资制，每月为1890元，原告的月基本工资为被告当地最低生活保障工资，随国家政策调整进行变动。原告患病或非因工负伤，被告保证其享受国家规定的医疗期和相关的医疗待遇。 另查明，被告与原告签订2013年至2018年的6期固定期限劳动合同前，均向原告送达了《劳动合同续签意向征询表》，告知原告被告愿意与原告续签劳动合同，包括固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。原告在征询表的回执中均签字确认拟续签1年。 2018年12月12日，原告填写了离职申请表，载明离职原因为原告劳动合同于2018年12月31日到期，原告本人不愿意与被告续签劳动合同。同日原告签订了《劳动合同终止通知书》，载明原告劳动合同期限于2018年12月31日到期，现原告本人要求不与被告金广羽绒公司续签劳动合同书。2018年12月18日，被告出具《关于与史小霞终止劳动关系的证明》，载明被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款，于2018年12月31日与原告解除劳动合同。 再查明，原告于2018年3月5日前往第二军医大学长征医院南京分院接受治疗，并于2018年3月13日出院。第二军医大学长征医院南京分院于2018年3月13日向原告出具诊断证明书，载明处理意见为注意休息（全休七天），后又分别于2018年3月20日、2018年3月28日、2018年4月2日、2018年4月9日、2018年4月16日、2018年4月23日、2018年4月28日、2018年5月7日、2018年5月14日、2018年5月21日、2018年5月28日、2018年5月29日向原告出具病假证明，建议全休7天、10天、7天、7天、7天、7天、7天、7天、7天、7天、7天、15天。江苏省中医院于2018年8月21日向原告出具疾病诊断证明书，建议休息一周。南京市浦口区中心医院分别于2018年11月7日、11月22日、11月30日向原告出具病情证明书，分别建议休息贰周、一周、一周。第二军医大学长征医院南京分院于2018年12月5日向原告出具病假证明，建议全休30天。 原告已收到2018年3月的工资1483元、2018年4月至12月的工资3662元，合计5145元。 2019年3月6日，原告史小霞向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告医疗期工资18061.44元及解除劳动合同经济补偿32342.8元，该委于2019年5月16日作出宁浦劳人仲案字（2019）第146号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，金广羽绒公司一次性支付史小霞医疗期病假工资10495元；二、史小霞其他请求不予支持。 以上事实，有劳动合同、劳动合同续签意向征询表、诊断证明书、病假证明、离职申请表、劳动合同终止通知书、关于与史小霞终止劳动合同的证明、仲裁裁决书、收条、银行流水及当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对原告主张被告支付医疗期工资18061.44元的诉请，本院认为，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准的80%，向劳动者支付病假工资，同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，原告史小霞自2018年3月出院后一直在家休养，其虽主张其自2018年3月至12月均为病假期，但并未提供相应证明，故本院根据原告提供的诊断证明书、病假证明，确认原告于2018年3月5日至31日、2018年4月至5月、2018年8月21日至27日、2018年11月7日至20日、11月22日至30日、12月期间存在需要休病假的事实，被告应支付原告2018年3月工资1564.14元（1890元÷21.75天×2天+1890元÷21.75天×80%×20天）、4月至12月病假期间的病假工资6274.57元（1890元×80%×2+2020元÷21.75天×80%×5天+2020元÷21.75天×80%×17天+2020元×80%），现被告已支付5145元，故被告应支付原告2018年3月至12月病假期间的病假工资2693.71元（1564.14元+6274.57元-5145元）。 对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金32342.8元的诉请，本院认为，劳动合同期满，劳动者因个人原因不愿意与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，原告史小霞的劳动合同终止时间为2018年12月31日，其在2018年12月12日向被告提交的离职申请表载明离职原因为合同到期，不愿意与被告续签劳动合同，其与被告劳动合同的终止不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故被告无需向原告支付经济补偿金。原告虽主张其自2018年与被告签订了无固定期限劳动合同，但并未有证据予以证实，故对此意见，本院不予采纳。 综上，依据《依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《江苏省工资支付条例》二十六条、第二十七条、第三十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏金广羽绒制品有限公司于本判决生效后十日内向原告史小霞支付2018年3月至12月病假期间的病假工资人民币2693.71元； 二、驳回原告史小霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十二月三日 书记员  蒋德萍