北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初52668号原告：修尚谋，男，1994年11月5日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：李田慧（修尚谋之母）。被告：北京凯奇谷信息技术股份有限公司，住所地北京市海淀区北三环中路44号18号平房06号。法定代表人：史文倜，首席执行官。委托诉讼代理人：秦艳芳，女，住北京市朝阳区。原告修尚谋与被告北京凯奇谷信息技术股份有限公司（以下简称凯奇谷公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告修尚谋之委托诉讼代理人李田慧与被告凯奇谷公司之委托诉讼代理人秦艳芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。修尚谋向本院提出诉讼请求：1、凯奇谷公司支付我平日延时加班工资30258元；2、凯奇谷公司支付我休息日加班工资22000元；3、凯奇谷公司支付我未休年假工资11379元；4、凯奇谷公司支付我经济补偿金（代通知金）6000元；5、凯奇谷公司支付我工资822元；6、凯奇谷公司承担本案诉讼费用及律师费用。事实和理由：我方认为仲裁裁决事实认定不清、法律适用不当。凯奇谷公司使用免责条款，违反法律法规强制性规定，以合法形式掩盖非法目的，免除己方责任亦排除我方的权利，造成我方重大财产损失，故免责条款应属无效。我已经因为劳累和委屈接近崩溃抑郁，我为了快速离职，凯奇谷公司让我签字的几乎都签了，凯奇谷公司系乘人之危且欺骗、强迫我签订免责条款。劳动合同解除前后凯奇谷公司均未完成给付义务，已经涉嫌拒绝支付劳动报酬罪，亦构成欺诈，造成我当时确认的重大误解，免责条款应属无效。凯奇谷公司任意变更计薪天数，减少劳动报酬，还应该依据相关约定支付我经济补偿金。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。凯奇谷公司辩称，一、修尚谋因个人原因提出辞职，根据劳动法规定，员工正常提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，因此我公司不同意支付修尚谋经济补偿金。二、修尚谋离职时就平日延时加班工资、休息日加班工资及未休年假工资与我公司协商达成一致，我公司一次性给予补偿金6000元，修尚谋已同意并签字确认与我公司再无劳动和经济纠纷，放弃一切追索权，所以我公司均不同意修尚谋再次提出支付平日延时、休息日加班工资及未休年假工资的请求。三、修尚谋质疑我公司离职手续表内容及免责条款等，指出我公司解除劳动合同前后未完成给付义务，未足额支付离职员工工资，存在欺诈事实，涉嫌拒绝支付劳动报酬，我公司对此均不予认可。四、修尚谋提出我公司克扣工资，我公司对此不认可。综上，我公司同意仲裁裁决，不同意修尚谋的全部诉讼请求，请求法院均予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。修尚谋于2016年11月7日入职凯奇谷公司，担任游戏翻译职务，月工资标准为6000元。双方均确认修尚谋于2019年2月23日离职。修尚谋主张其2018年4月1日至2019年2月23日期间存在平日延时加班585小时，休息日加班29天11小时，凯奇谷公司未支付加班工资，故要求凯奇谷公司支付其平日延时及休息日加班工资；其于2017年1月1日至2019年2月23日期间应休10天年假，但从未休过年休假，故要求凯奇谷公司支付其未休年假工资；其于2018年5月19日、2018年9月、2019年1月19日三个周六未来上班，被凯奇谷公司扣除工资，其中2018年9月扣了1.5天，故要求凯奇谷公司支付其相应工资差额。凯奇谷公司称修尚谋离职时，双方已经就平日延时及休息日加班工资、未休年假工资事宜协商达成了一致，其公司给予一次性补偿金6000元，双方确认再无劳动和经济纠纷。双方均提举了如下证据：1、离职审批表。其中载有修尚谋姓名、职位、入职时间及离职时间下方“离职性质”一栏勾选“辞职”一项，原因处显示为“个人”，下方显示有修尚谋的签字及日期“2019年2月15日”；再下方“人力行政部意见”一栏勾选“有经济补偿金”一项，下部载有“金额（1个月工资）：6000元（大写陆仟元整）”，后载有签字“谭文”及日期“2019年2月15日”。2、解除劳动合同协议书。显示甲方为凯奇谷公司，乙方为修尚谋，内容载明“甲乙双方于2016年11月7日签订的期限为叁年的劳动合同，续签至……，现因乙方根据个人原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，双方同意自2019年2月23日起解除劳动合同。经济补偿金：（2）（1）无经济补偿金。（2）实发经济补偿金6000元（大写：陆仟元整）。”下方载有凯奇谷公司合同专用章及修尚谋签字，日期为2019年2月23日。3、员工离职手续表。上部载有修尚谋姓名、工号、部门/项目、职位、入职日期及离职日期信息，下方显示为各部门离职应检查项目完成情况，下方“离职人员确认”一栏载有：“我确认以上离职交接手续全部办理完毕，与公司再无劳动和经济纠纷，放弃一切追索权，特此确认!”并载有修尚谋的签字及日期“2019.2.23”。修尚谋及凯奇谷公司对上述证据的真实性均予以认可。修尚谋主张其依据上述离职审批表要求凯奇谷公司支付其经济补偿金（代通知金）6000元。凯奇谷公司称修尚谋系自行离职，无权领取代通知金，离职审批表中载明的“经济补偿金6000元”即系解除劳动合同协议书中载明的“经济补偿金6000元”。修尚谋及凯奇谷公司均确认解除劳动合同协议书中载明的经济补偿金6000元已经支付。双方亦就上述员工离职手续表中“离职人员确认”一栏内容的效力各执一词。修尚谋称上述内容并不是法律意义上的协议，只是一份交接表，并非有关工资的结算协议，故上述内容中的“纠纷”并不包括加班工资、未休年假工资，凯奇谷公司对未支付项目没有进行说明。其中工资性质未明确亦未结算完毕，且上述条款内容是凯奇谷公司自拟的，故该员工离职手续表不具备法律效力。凯奇谷公司称修尚谋是对员工离职手续表上的内容进行确认后签字的，故上述内容应当是有效的。修尚谋以要求凯奇谷公司支付延时加班工资、休息日加班工资、解除劳动合同经济补偿金差额、未休年假工资及工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第11109号裁决书，裁决驳回修尚谋的全部仲裁请求。修尚谋不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。修尚谋称其签署离职审批表及员工离职手续表时，存在欺诈、胁迫、乘人之危及重大误解之情形，但未就此提供有效证据予以证明，上述主张本院对此不予采信。修尚谋作为完全民事行为能力人理应知悉并应承担其签字行为产生的相应法律后果，故本院对员工离职手续表及离职审批表的证明力均予以采纳。解除劳动合同协议书与员工离职手续表相结合，能够证明修尚谋与凯奇谷公司就劳动合同解除事宜达成一致，且再无其他争议。在凯奇谷公司已按照协议履行完毕的情况，修尚谋再行起诉要求凯奇谷公司支付其平日延时加班工资30258元、休息日加班工资22000元、未休年假工资11379元及工资822元之请求均于法无据，本院均不予支持。依据员工离职手续表、解除劳动合同协议书及离职审批表的内容，可以相互印证凯奇谷公司关于离职审批表中载明的“经济补偿金6000元”即系解除劳动合同协议书中载明的“经济补偿金6000元”的陈述，且双方均确认上述6000元款项已经支付，故本院对凯奇谷公司上述陈述予以采信，故修尚谋要求凯奇谷公司支付经济补偿金（代通知金）6000元的请求缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回修尚谋的全部诉讼请求。案件受理费十元，由修尚谋负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  乔力力人民陪审员  薛晓光二〇一九年十二月三十日书 记 员  程艳晶