四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0421民初1098号 原告：四川省集胜网络工程有限责任公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区世纪城南路599号D6栋10层1004号，统一社会信用代码：91510100768633809H。 法定代表人:穆宽，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄子亿（特别授权），女，1989年2月6日出生，汉族，系该公司员工，住四川省攀枝花市东区。 委托诉讼代理人：齐东明（一般代理），系北京市京师律师事务所律师，执业证号：11101199910130264。 被告：韦大周，男，1996年1月20日出生，汉族，住四川省会东县。 委托诉讼代理人：张洲（特别授权），系米易县大平法律服务所基层法律服务工作者，执业证号：32303071100044。 原告四川省集胜网络工程有限责任公司（以下简称集胜网络公司）与被告韦大周劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告集胜网络公司的委托诉讼代理人黄子亿、齐东明，被告韦大周及其委托诉讼代理人张洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告集胜网络公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金人民币9000元；2、本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，经米易县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年9月30日作出了米劳人仲案（2019）112号仲裁裁决书，该仲裁裁决认定事实错误，裁决不当，依法应当撤销。理由是被告于2016年11月1日进入原告公司工作，原告与其签订了书面劳动合同、为其缴纳了社保、工资也是通过银行转账方式发放，原告解除被告劳动合同的原因系被告于2019年6月11日至2019年6月19日连续旷工7日，且经原告多次联系后仍然拒绝到岗工作严重违反原告的规章制度，原告与被告解除劳动合同是完全合法的。因此，该仲裁裁决认定的事实错误，裁决不当，依法应当撤销。 被告韦大周辩称，本案米易县劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，引用的法律正确，裁决适当，应当由原告向被告支付因其违法解除劳动合同的经济赔偿金；原告所诉被告于2019年6月11日-2019年6月19日连续旷工，不属实，被告一直在米易维护点上班，并没有矿工；没有任何证据证明其殴打他人或与客户发生争执；原告将韦大周调换到渔门维护组，要求收到通知单三日内交接工作，6月10日到渔门报到，但原告口头说工资从3000元降到2000元，因此被告6月10日向原告提出书面请求，请求原告回复说明被告因什么原因被调离、工资待遇，在双方协商过程中，原告直接下发通知解除劳动合同。综上，被告方要求原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金是有法可依的；原告没有任何证据证明被告连续旷工七天，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告集胜网络公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 1、原告营业执照复印件、员工证明、法人身份证明、身份证复印件及授权委托材料，拟证明原告的身份信息及主体资格。 2、米易县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书【米劳人仲案[2019]112号】，拟证明本案先经过了仲裁裁决。 3、原告与被告签订的劳动合同书复印件，拟证明原、被告双方在履行劳动合同的过程中，被告应当按照劳动合同来履行。 4、被告2018年7月至2019年6月的工资表，拟证明原告向被告支付了工资，原告方并未对被告方降薪。 5、被告2018年7月至2019年6月社会保险缴纳明细表，拟证明在签订劳动合同后，原告为被告缴纳了相应的社保，原告在履行劳动合同的过程中没有任何过错。 6、公司与韦大周的通话记录，拟证明公司多次联系韦大周上班的事实。 7、集胜网络公司攀枝花分公司《关于解除韦大周同志劳动合同的决定》，拟证明原告与被告依法办理了解除劳动合同的相关手续；被告连续旷工了七日，被告签字确认了；在被告连续旷工后，原告与被告协商一致解除了劳动合同；被告具有完全民事行为能力，应当对自己的行为负责任，被告在签字的时候并未提出异议，原告也并未胁迫被告签字；被告说签字是为了办理失业保险这个理由是不成立的。 8、原告《员工手册》22页，拟证明公司在劳动人事方面的规章制度。 9、2019年9月23日由朱健出具的证明复印件一份，朱健身份证复印件一份；2019年9月23日由刘琦出具的证明复印件一份，刘琦身份证复印件一份。拟证明原告的规章制度通过了公司职工大会讨论通过了的。 10、工会同意原告解除与被告的劳动合同的通知，拟证明原告解除与被告的劳动合同后，仲裁之前没有通知工会，但仲裁之后原告通知了工会，工会也同意了原告与被告解除劳动合同。 11、聊天记录截屏、员工内部调动通知单原件、韦大周向公司提交的关于内部调动通知的请求复印件、四川集胜网络工程有限责任公司关于内部调动通知单补充说明复印件、公司员工警告信复印件、办理离职手续催告函复印件，拟证明韦大周在原工作岗位不能胜任其工作，所以才调换岗位，韦大周没有按照公司要求到新岗位上班，违法旷工。 被告韦大周为证明其抗辩主张，向本院提交了以下证据： 1、集胜网络公司攀枝花分公司《关于解除韦大周同志劳动合同的决定》，拟证明解除的劳动合同在合同期限内，合同期限并未届满；原告说被告连续旷工超过7日不属实，原告单方决定解除劳动合同违法，应当支付经济赔偿金；按照原告主张双方是协商一致解除劳动合同，依据法律规定原告也应当支付经济补偿金。 2、集胜网络公司6月5日向韦大周出具的《公司员工内部调动通知单》复印件，拟证明原告要将被告调到盐边县渔门镇综合维护组工作，但通知单并未明确韦大周的工作岗位，工作内容，工资待遇，调离原因也没有进行说明，因此被告在收到通知单后向原告出具了请求说明，在协商调离这个过程中，公司直接下发通知解除劳动合同，不属于旷工范围。 经质证，被告韦大周对原告提交的第1至第8组、第10组、第11组证据的真实性无异议，本院予以采信；对第9组证据，该证明的内容一模一样且证明人未出庭接受质询，故本院对该证据的真实性不予以采信。原告集胜网络公司对被告提交的《关于解除韦大周同志劳动合同的决定》、《公司员工内部调动通知单》的证据真实性无异议，本院予以采信。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告韦大周从2016年11月1日进入原告集胜网络公司工作。2019年3月31日双方续签《劳动合同书》，合同约定：合同固定期限为2019年4月1日至2021年3月31日，工作内容为维护工作，工作地点为攀枝花市米易县，工作时间为不定时工作制，劳动报酬为月工资1500元；合同还约定了其他事项。2019年6月6日，原告通过微信向韦大周发出《公司员工内部调动通知单》，通知将韦大周调到渔门维护组工作，2019年6月10日到渔门基站报到。2019年6月11日，韦大周通过微信向原告发出《关于内部调动通知的相关请求》，请求原告书面答复“一、具体用工部门所涉及工作的专业性质。二、目前我在贵公司工资为3000元/月，被调到新岗位的工资是多少钱每月。三、因什么原因将我调离原单位工作”。同日，原告通过微信向韦大周发出《关于内部调动通知单的补偿说明》，回复了韦大周。2019年6月14日，原告通过微信向韦大周发出《公司员工警告信》，要求韦大周在6月16日前办理相关调职手续，并到渔门维护组报到。2019年6月19日，原告通过微信向韦大周发出《办理离职手续催告函》，载明“经公司决定，自2019年6月19日起与你解除劳动合同关系”，“请你在收到本函之日起7日内到公司办理相关离职手续”。2019年8月5日，原告集胜网络公司攀枝花分公司向韦大周发出《关于解除韦大周同志劳动合同的决定》，该决定载明“甲方集胜网络公司攀枝花分公司与乙方韦大周签订的劳动合同时间为2019年4月1日-20121年3月31日，员工因2019年6月11日-2019年6月19日连续旷工超过7日，多次联系后员工仍拒绝到岗上班。经研究决定于2019年6月19日与您解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和劳动规章的规定，甲乙双方协商一致，平等自愿的基础上签订本合同。甲方解除乙方劳动合同关系和职工身份。双方签字后，甲方即与乙方解除劳动合同关系”，但被告韦大周当天拒绝签字。2019年8月19日，韦大周才在上述决定的“乙方”上签字。2019年8月30日，被告韦大周向米易县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求由集胜网络公司向其支付经济补偿金9000元（自2016年11月1日至2019年8月5日共计3个月；3000元/月×3个月=9000元）。2019年9月30日，米易县劳动人事争议仲裁委员会以米劳人仲案[2019]112号仲裁裁决书，裁定：由原告集胜网络公司一次性支付被告韦大周违法解除劳动合同赔偿金9000元。原告集胜网络公司对上述裁决不服向本院提起诉讼。 另查明，被告韦大周从2016年11月进入原告集胜网络公司工作，至2019年8月离职，在原告处工作共计2年零9个月；劳动合同解除前十二个月的平均工资为2600.54元/月。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告集胜网络公司应当提供证据证明其解除其与被告韦大周之间的劳动合同所依据的事实、理由符合法律规定。 原告集胜网络公司主张被告韦大周不服从公司调动，未到新岗位上班，从2019年6月11日-2019年6月19日连续旷工超过7日，违反《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，即违反了原、被告双方签订的《劳动合同书》第二十二条第二款的原告《员工手册》中载明的“公司对员工严重过失行为的处理，出现下列情况时，予以解雇：……9）月度旷工累计3天者或年度旷工累计5天者”，但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”和第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，原告应当提供充分的证据证明其《员工手册》通过了职工代表大会或者全体职工讨论，且该《员工手册》进行了公示或者告知了被告，但原告对此仅提交了证人的书面证明，且证人并未出庭接受质询。其次，根据双方签订的《劳动合同书》，被告等人的工作性质是不定时工作制，原告主张被告韦大周从2019年6月11日-2019年6月19日连续旷工超过7日，应当提供相应的缺勤旷工证明，被告未到渔门维护组报到不等同于其旷工。再者，根据原告提供的原、被告双方签字确认的《关于解除韦大周同志劳动合同的决定》的内容，原告是以被告韦大周连续旷工，违反公司规章制度为由，单方提出解除其与被告之间的劳动合同，但最终双方是以协商一致的形式解除了劳动合同。因此，对原告集胜网络公司主张被告韦大周连续旷工，严重违反其规章制度，公司单方解除了劳动合同的主张，因证据不足，本院不予支持。 根据原、被告双方签字确认的《关于解除韦大周同志劳动合同的决定》，原告与被告是协商一致解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，原告集胜网络公司应当支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告集胜网络公司应支付韦大周的经济补偿金为2600.54元/月×3个月=7801.62元。 综上，原告集胜网络公司不应支付被告韦大周解除劳动合同的赔偿金9000元，但应当支付被告经济补偿金7801.62元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第二十九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 由四川省集胜网络工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付韦大周经济补偿金人民币7801.62元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川省集胜网络工程有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  李宗炜 二〇一九年十二月十三日 书记员  张玉娇