咸阳市秦都区人民法院民事判决书(2019)陕0402民初5572号原告：陕西景易堂养生科技有限公司，住所地：陕西省宝鸡市金台区。法定代表人：郭建平，总经理。委托诉讼代理人：郭某。被告：常某某。委托诉讼代理人：赵莎，咸阳市秦都区古渡法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：朱丹，咸阳市秦都区古渡法律服务所法律工作者。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告陕西景易堂养生科技有限公司法定代表人郭建平及代理人郭某、被告常某某及代理人赵莎、朱丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告常某某于2018年9月1日通过朋友刘某某介绍到原告处进行培训学习，培训地址为沣西新城江渡十字以西300米处的多康田园内，双方口头约定学习费用由原告每月发放1000元，不包含吃住，学习三个月后签订劳动合同。因此，原、被告之间并非劳动关系，被告并非原告员工。2018年10月21日原告已经支付被告九月份的学习费用1000元，下余十月份的学习费用1000元未结算。现诉讼法院，请求判决：1、原告无须支付被告工资2360元，只需支付在扣除已付学习费用后下余的1000元；2、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额1680元。被告辩称，被告确实由刘某某介绍到原告公司工作，工作地点如原告所述，岗位是后勤管理（司机、宣传、做饭、给客户打印检测报告、辅助治疗等工作），原告法定代表人郭建平承诺每月支付工资4000元，该事实证实双方已经建立劳动关系，但工作期间一直未签订劳动合同。2018年10月21日晚，经被告催要，原告才支付工资1000元并声明此后按照该标准发放。原告认为，其每天自上午8时工作到晚11时，周末也未休息，被告发放的1000元工资报酬与其付出极不公平，因此在2018年11月1日投诉至沣西新城劳动监察大队，经其协调无果，方提起仲裁。请求驳回原告的诉讼请求。原告当庭出示如下证据：1、原告公司的《学员登记表》；2、2018年10月21日的常某某出具的收条一份；3、2018年10月31日《解除学员通知》一份；4、证人田某某、张某某的出庭证词各一份。被告质证，证据1系原告单方制作，真实性和证明目的不认可。证据2是被告入职原告公司之前为其提供其他劳务时出具的收条，与本案无关联性。证据3系原告事后制作，与给被告出具的解除通知不一致，不认可。证据4，证人田某某与公司有利害关系，证明目的不认可；张某某证言内容不能证明其所证事实。被告当庭出示如下证据：1、原告公司的工商登记信息一份；2、2018年10月31日原告公司出具的《关于员工常某某开除事宜》；3、西咸新区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录及裁决书；4、被告的机动车驾驶证一份。原告质证，证据1、3、4真实；证据2真实，但系公司笔误，证明目的不认可。本院认为，原告证据1系其单方制作；证据2在时间上与本案无关联性；证据3不能证明向被告送达；证据4中，证人田某某系原告公司投资人，与其有利益关系；张某某证言在时间上无原告所欲证明内容。故以上证据均不能认定双方之间不存在劳动关系。被告证据本院对其真实性予以确认。经审理查明，原告公司经工商登记成立于2018年6月4日，注册地在陕西省宝鸡市金台区，登记的经营范围为：养生科技及理疗技术的研发和应用、技术咨询；健康产品信息咨询；非医疗性健康管理信息咨询；中草药的研发，养生文化交流；有机生态园建设；农业生态观光旅游；保健按摩；预包装食品、保健食品、卫生用品、日用百货、电子产品、健身器材、农副产品、一二类医疗机械的销售。2018年5月公司法定代表人郭建平来咸阳拓展公司成立前业务。起初经营地位于咸阳市秦都区XX居XX村，2018年9月起迁往陕西省西咸新区沣西新城江渡十字以西300米处的多康田园内。被告常某某系经邻居刘某某介绍到被告公司，入职前在2018年8月26日-29日到多康田园内与董某某（二人系男女朋友关系）一同先行为原告公司打扫卫生、挂窗帘等，原告公司支付其报酬150元。2018年9月1日被告正式入职原告公司并住在公司内，主要从事公司安排的后勤工作。2018年10月21日经被告催要，原告支付被告1000元，被告向原告出具了“工资”收据。本院要求原告提交被告所述工资收据，原告回复因公司搬家收据丢失，无法提供。10月31日，原告公司几人称董某某没有上交理疗费及膏药费，与董某某、常某某发生冲突，董某某报警。当日晚，公司向常某某出具《关于员工常某某开除事宜》，“员工常某某于2018年9月1日起在本公司进行试用，在3个月试用期内寻衅滋事，公司给予口头警告无效，10月31日，公司接到有关部门通知后，召开董事会解决其相关事宜，常某某拒不参加且言语恶劣，严重影响其他人员工作。员工常某某行为严重违反了公司规章制度，对公司运营造成严重不良后果，对此，经公司研究决定，常某某罚款两千元并与其终止劳动关系。”。2018年11月19日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会受理了常某某的仲裁申请，其请求陕西景易堂养生科技有限公司支付2018年9月份工资4000元、10月份工资8000元，共计12000元，扣除已经支付的1000元，下余11000元未付。2019年7月12日，该仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2018）第429号裁决书，陕西景易堂养生科技有限公司支付常某某9月、10月工资2360元；未签订书面劳动合同双倍工资差额1680元。陕西景易堂养生科技有限公司不服，遂诉讼本院。本院认为，就本案双方劳动关系的建立。原告作为公司法人，符合劳动法律法规规定的用人单位主体资格；原告招用被告从事公司经营过程中必须的后勤工作，并支付对应报酬；被告常某某付出劳动获得报酬，并在日常工作中接受原告公司的管理，双方建立了事实上的劳动关系。而原告公司认为双方为培训学员关系，一是其既无教育培训资质也无具体培训内容；二是被告50余岁，仅从事原告公司一般性的日常后勤工作，显然该工作内容不具有专业的可培训性；第三，若依原告所述为培训关系，反由以营利为目的的原告公司向培训学员支付学习生活费用，明显不符合常理，且被告陈述已向原告出具“工资”收条，原告因自身原因不能提供应承担不利的法律后果。因此，原告的该项主张本院不予支持。就被告常某某工资标准问题。原告称为每月1000元，被告称双方口头约定为月4000元，均无证据支持，但无论何种情形，劳动者的工资均不能低于最低工资标准。因此，本院参照西安市同时期最低工资标准1680元计算，即原告还应支付被告2018年9月份工资680元（1680元-1000元）、10月份工资1680元，计2360元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此本案原告应当支付被告2018年10月份未签订劳动合同双倍工资差额1680元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条之规定，判决如下：一、原告陕西景易堂养生科技有限公司与被告常某某2018年9月1日至10月31日存在劳动关系；二、原告陕西景易堂养生科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常某某2018年9月份工资680元、10月份工资1680元，计2360元；三、原告陕西景易堂养生科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常某某2018年10月份未签订劳动合同双倍工资差额1680元；四、驳回原告陕西景易堂养生科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。     审  判  员    黄  宁 二0一九年十二月二日 书  记  员    邵莉萍 1