安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1282民初4315号 原告：界首市鸿腾网络科技有限公司。住所地：界首市东城街道公园大地二期璟园路78号。统一社会信用代码91341282MA2TDKWL8L。 法定代表人：张伟。 委托诉讼代理人：曹明，安徽法卫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵可，男，1993年1月19日出生，汉族，安徽省界首市人，界首市鸿腾网络科技有限公司员工，住安徽省界首市。 被告：张曼茹，女，1990年9月27日出生，汉族，安徽省界首市人，住安徽省界首市。 被告：孟龙，男，1996年12月12日出生，汉族，安徽省界首市人，住安徽省界首市。 被告：郭洋洋，男，1990年3月5日出生，汉族，安徽省界首市人，住安徽省界首市。 被告：祝慧伶，女，2000年10月27日出生，汉族，安徽省界首市人，住安徽省界首市。 上述四被告的委托诉讼代理人：王鹏翔，安徽卫东律师事务所律师。 上述四被告的委托诉讼代理人：陈林林，安徽卫东律师事务所律师。 原告界首市鸿腾网络科技有限公司与被告张曼茹、孟龙、郭洋洋、祝慧伶排除妨碍纠纷一案，本院2019年10月10日受理后，依法由审判员张涛适用简易程序独任审判，于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告界首市鸿腾网络科技有限公司的委托诉讼代理人曹明、赵可，被告张曼茹、孟龙、郭洋洋、祝慧伶及其委托诉讼代理人陈林林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告界首市鸿腾网络科技有限公司的诉讼请求是：1、依法判令被告停止侵权，并赔偿原告经济损失15万元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告是依法设立的网络科技公司，专业为淘宝商家在电商平台做产品推广营销服务，根据网络营销规则，每销售一单有1一10%的返利提成。为开展业务，原告聘被告张曼茹为招商部经理，其余被告均为原告公司招聘员工。2019年4月份，原告在界首市富强路129号租房设立二店，被告张曼茹因在一店(公司注册地)业务突出，被聘为二店店长，负责员工入职考核培训、业务开展等。同时公司从一店调配被告孟龙为副店长，被告祝慧伶为店长助理，被告郭洋洋因在一店业绩突出，为拓展二店业务，公司将其调配到二店。四被告作为一个团队全面负责二店业务。从2019年4月份开始，四被告在二店业务逐月上升，其工资提成也从7000多元、8000多元至10000元不等，二店盈余也从4万多元升至6万多元。至2019年7月25日，在公司召开高管会议发工资会餐后，被告张曼茹自建群，将其余三被告拉进群，对外宣称“不干了”，于第二日四被告不辞而别，造成原告二店业务无法开展，被迫关门，损失惨重。因网络营销的特性，四被告作为原告聘用员工，均与原告签定有《员工保密协议书》，对保密制度、保密范围和保密义务均作出了相应约定，同时约定在任职期间及离职之后1年以内，非经原告事先书面同意，不得在与原告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体担任任何职务;被告承诺在离职之前或离职之后1年以内，不得抢夺原告方客户，或者引诱原告方其他员工离职，损害原告方的合法权益;也不得自营与原告方相同或具有竞争性关系的产品或服务。协议书第八条明确约定:被告若违反本协议的任何一条款，视为违约，须承担由其违约行为而给原告方造成的全部直接损失和间接损失。因被告在原告聘用之初，原告公司花费大量精力，对其进行岗前培训，被告才熟练掌握了相应技术。四被告作为一个团队，负责公司二店经营，掌握着原告客户名单、营销计划、推广渠道、组织架构等岗业秘密信息，在经营业务逐步上升时，四被告密谋串通，事前于2019年7月15日，就在界首市人民中路96号中国农业银行四楼租房开展与原告相同业务(以被告张曼茹为户名，在阿里妈妈淘宝联盟平台开设账户)，从此日起，四被告就偷偷的开始将原告客户转移至其名下，被告之行为己严重违约，且侵害了原告合法权益。为此，原告找被告理论，要求停止侵权，被告不但不承认错误，反而以公司名义辱骂、威胁公司客户，给公司造成严重负面影响。后被告于2019年8月26日出具保证书，保证不再做损害公司利益之事，“对原公司所造成的重大损失等，愿意承担一切后果”，但事后，被告依然做着同原告公司同样的业务，并转移原告客户业务，侵权行为延续至今。为此，为依法维权，根据《民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请。 原告界首市鸿腾网络科技有限公司为支持自己诉讼请求所依据的事实，向本院提供如下证据：1、营业执照复印件一份，证明原告是依法设立的网络科技公司，经营范围包括:计算机网络技术、计算机信息技术、技术服务、技术咨询；服装、服饰等日用百货销售、商务信息咨询。法定代表人为张伟。2、①张曼茹个人简历；②孟龙个人简历及身份证；③郭洋洋个人简历及身份证；④祝慧伶个人简历及身份证，证明四被告系原告招聘员工，从事网络营销客服服务。3、①考核期员工协议书、②员工保密协议书，证明被告张曼茹为原告公司业务负责人，负责员工招聘考核及业务营销管理。四被告作为原告公司员工，在2019年5月份分别与原告签订了《员工保密协议书》，对保密制度、保密范围和保密义务均作出相应约定。同时约定在任职期间及离职之后1年内，非经原告事先书面同意，不得在与原告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体担任任何职务。被告承诺在离职之前或离职之后1年以内，不得抢夺原告方客户，或者引诱原告其他员工离职，损害原告方合法权益，也不得自营与原告方相同或具有竞争性关系的产品或服务。第八条约定：被告若违反本协议的任何一条款，视为违约，须承担由其违约行为而给原告方造成的全部直接损失和间接损失。4、①2019年4月10日的租房合同复印件、②四被告经营二店4、5、6月份业务核算单，证明四被告作为一个团队经营管理二店，从4月份开始至6月份经营纯收益从40151.00元、46535.7元到68072元逐月上升，平均月收益为51586元。5、①四被告在淘宝联盟平台另立帐户从事同原告相同电商业务信息单、②四被告7月份在二店营销结算单复印件、③被告对原告在网络上威胁信息复印件，证明①四被告于2019年7月25日不辞而别，弃原告二店营销业务不顾。事实上四被告早己于2019年7月15日就在淘宝联盟平台设立帐户，从事与原告相同电商营销业务，将原告客户及信息转移走，四被告首页户名分别为:ZMR茹、ML龙、GYY洋、ZHL伶。②因四被告恶意于2019年7月15日就开始转移客户营销收益，导致原告二店7月收益降为29162.4元。从2019年7月25日开始因四被告作为团队弃职不顾导致二店关闭，于2019年7月26日原告方寻找被告理论，被告开始在网络上威胁原告，并辱骂客户，给原告公司造成恶劣影响。6、2019年8月26日被告张曼茹签署的保证书复印件，证明2019年8月26日被告出具保证书，承认私自离职，离职后客户资料非但未交给公司，还以公司名义辱骂威胁客户，损害公司利益，并承诺因离职后给公司造成的重大损失，愿承担一切后果。 被告张曼茹、孟龙、郭洋洋、祝慧伶辩称：1、原告在诉状中所述的不符合客观事实，被告方之所以不在原告处工作是因为原告不按时发放工资，榨取被告方的劳动力，被告方得到的是不公平的待遇，迫不得已才离职，原告是一个没有诚信的公司。未与劳动者签订劳动合同，也未为员工购买社保。2、原告在诉状中要求的赔偿没有事实和法律依据，虽然说双方签订了《员工保密协议书》，但是协议不具有合法性，原告作为一个第三方平台，在卖家和买家交易过程中欺骗卖家从中收取提成，其实卖家完全可以避开原告与买家进行交易。该份协议是一个不公平的协议，只是约定了保密条款，并没有约定竞业限制期限内的经济补偿问题。类似原告这样的企业，在界首市就有四十余家，经营模式并不是商业秘密，客户都是自由流动的，不代表客户非得和原告合作。3、被告方从原告处离职后，现在一直处于无业状态，并没有继续从事类似的行业。被告方在原告处的工资发放情况不能作为赔偿损失的标准，即使被告方将自己手里的客户交接给原告，不代表客户就会和原告合作，有些客户会选择固定合作人，所以说被告方离开原告处，这些客户会选择其他的合作平台，不一定继续和原告合作，因此原告依被告方之前的工资发放情况来要求赔偿没有事实依据，也不符合常理。4、被告方签订的协议保证书，并不是被告的真实意思表示，是一份无效协议。当时原告声称，签了协议保证书就发工资，被告方也是被原告欺骗，签了协议保证书，可是在签了保证书后原告也没有为被告方发放工资，完全是一种欺诈行为，由答辩人提供的录音为证，根据《民法总则》的规定依虚假的意思表示实施的法律行为无效，因此该份协议是一份无效协议。5、被告方为什么会选择离开原告?众所周知，现在找个稳定的工作并不是一个简单的事情，可是被告方坚定的离开，说明原告这个公司是一个有“问题”的公司。可能被告方业务能力比较强，为什么原告留不住人才是公司需要考虑的问题，并不是依靠一张协议予以限制，望原告以后依法经营、诚信经营，“你若盛开，蝴蝶自来”要靠自己的实力来吸引人才。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告张曼茹、孟龙、郭洋洋、祝慧伶为支持自己反驳的理由，向本院提供如下证据：1、四被告的身份证复印件，证明四被告的身份信息。2、被告和原告的电话录音光盘一张，证明四被告向原告索要工资时欺骗四被告签订协议保证就发放工资，协议是在原告的欺骗下签订的及原告威胁、恐吓四被告的事实。 经本院审理查明的事实是，原告界首市鸿腾网络科技有限公司是经营：游戏开发（不含网络游戏）、网站设计、计算机网络技术、计算机信息技术、新能源技术、计算机软硬件技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让、计算机系统集成、服装、服饰、鞋帽、箱包、百货销售、商务信息咨询的网络科技公司。专业为淘宝商家在电商平台做产品推广营销服务。被告张曼茹原是原告招商部经理，被告孟龙、郭洋洋、祝慧伶原为原告聘用的员工。 2019年4月10日，原告在界首市富强路129号租房设立二店，被告张曼茹被聘为二店店长，负责员工入职考核培训、业务开展等。同时原告将被告孟龙、祝慧伶、郭洋洋调配到二店，由四被告全面开展二店业务。2019年4月份，四被告工作的业绩为40151.06元（张曼茹为8483.24元、孟龙为4593.1元、郭洋洋为13276.19元、祝慧伶为13798.53元）。2019年5月，四被告工作的业绩为78738.7元（张曼茹为15392.23元、孟龙为21358.3元、郭洋洋为20992.53元、祝慧伶为20995.6元）。2019年6月，四被告的工作业绩为111080元（张曼茹为25580元、孟龙为33145元、郭洋洋为31941元、祝慧伶为20414元）。2019年7月26日，被告张曼茹、孟龙、祝慧伶、郭洋洋由原告所设立的二店离职。就在7月中旬，四被告即在淘宝平台设立账户从事电商营销业务。原告方发现后，即与四被告交涉，2019年8月26日，被告张曼茹签字确认《协议保证书》，该份《协议保证书》载明的内容是“因姓名张曼茹（手写）曾在界首市鸿腾网络科技有限公司任招商部店长（手写）一职，离职时，未按公司规章制度正常办理离职手续，离职后，客户资料非但未交接给公司，还以公司名义辱骂，威胁公司客户，损害公司利益，对公司造成严重的负面影响。所以，为了防止事态的继续恶化，保证原公司（界首市鸿腾网络科技有限公司)的利益、名义不被损害，在本人张曼茹（手写）离职后，原公司（界首市鸿腾网络科技有限公司)营运期间，如果公司淘宝联盟账号出现违规违纪，造成账号被封，导致公司无法正常经营，对原公司(界首市鸿腾网络科技有限公司)所造成的重大损失(账户资金、客户资料、公司人员)等，本人张曼茹（手写）愿意承担一切后果。保证人：张曼茹（手写）日期：2019年8月26日（加横线为手写）。注：此保证书最终解释权由界首市鸿腾网络科技有限公司所有，公正、公开、具有合法的法律权利。（加盖界首市鸿腾网络科技有限公司公章）”。 另查明，2019年5月17日，原告（甲方）分别与被告（乙方）签订了内容相同的《员工保密协议书》双方约定：┅2、┅②乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、培训资料、客户档案、公司运作方法、薪资架构、提成方案、业绩明细、管理制度、公司规章制度、考勤制度、奖励制度、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。③可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括:客户名单、营销计划、推广渠道、组织架构、员工名单、利润情况及不公开的财务资料等。┅3、┅乙方承诺，在离职之前或者离职之后1年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。┅8、乙方若违反本协议的任何一条款，视为乙方违约，乙方须承担由其违约行为而给甲方造成的全部直接损失和间接损失。9、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后1年内有效。┅ 本院认为，（一）关于原告界首市鸿腾网络科技有限公司主张被告张曼茹、孟龙、祝慧伶、郭洋洋停止侵权的问题。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”的规定，本案中，原告提供的被告张曼茹签字确认的《协议保证书》所记载的内容“离职时，未按公司规章制度正常办理离职手续，离职后，客户资料非但未交接给公司，还以公司名义辱骂，威胁公司客户，损害公司利益，对公司造成严重的负面影响。”，能够证明被告张曼茹及其他三被告从原告处离职后侵害原告公司利益的事实，而按照原被告签订的《员工保密协议书》中约定的“客户资料”属于被告方应给予保密的范围，且被告方在《员工保密协议书》中也对任职期间及离职后一年内对所掌握的原告方的信息、资料等作出了相应的承诺。因此，被告张曼茹及其他三被告在从原告公司离职后，并没有按照双方在《员工保密协议书》的约定履行其相应的义务，应当承担相应的侵权责任。四被告提供的光盘所记载的内容，并不能推翻被告张曼茹签字确认的《协议保证书》所证明的事实，因此，对被告方提供该份光盘的证明目的，本院不予采信。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”及第十五条第一款第一项“承担侵权责任的方式主要有：(一)停止侵害；┅”的规定，对原告主张四被告停止侵权的诉讼请求，本院予以支持。 （二）关于原告界首市鸿腾网络科技有限公司主张被告张曼茹、孟龙、祝慧伶、郭洋洋赔偿原告经济损失15万元的问题。 本案庭审中，原告陈述其要求四被告赔偿的损失为2019年8月至2019年10月三个月的月平均利润损失（按照前三个月的平均收益51586元/月计算）。为此，原告提供了四被告经营二店时4、5、6月份的核算单以证明该三个月的平均月收益为51586元，作为四被告赔偿的计算依据。本院认为，虽然原被告签订的《员工保密协议书》对“乙方若违反本协议的任何一条款，视为乙方违约，乙方须承担由其违约行为而给甲方造成的全部直接损失和间接损失。”进行了约定，且四被告也有相应的侵权行为。根据原告方提供的证据能够证明四被告己于2019年7月15日在淘宝联盟平台设立帐户，从事电商营销业务，因此，原告设立的二店在7月收益降为29162.4元，与四被告的擅自离职行为有一定的因果关系。但是，一方面按照原告的陈述在四被告2019年7月25日离职后,二店的关闭，造成了其7月份的收益下降，与前期具有一定的可比性，本案中，原告仅是主张8、9、10三个月的损失，而8、9、10三个月在没有经营的情况下，无论是直接损失或是间接损失，与前期没有相应的可比性，因为，从原告提供的四被告所经营的三个月的业绩核算单来看，四被告每个人的业绩有高、有低，具有不稳定性，另一方面电商营销业务取决于买卖双方，买卖双方能否达成合意也具有不确定性，虽然，原告方有一定的损失，但原告方将四被告三个月的平均月收益为51586元作为赔偿损失的计算标准，依据不足，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十五条第一款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款的规定，判决如下： 一、被告张曼茹、孟龙、郭洋洋、祝慧伶停止侵权。 二、驳回原告界首市鸿腾网络科技有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费40元（已减半收取），被告张曼茹、孟龙、郭洋洋、祝慧伶负担30元，原告界首市鸿腾网络科技有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  张涛 二〇一九年十二月二日 书记员  李娜 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国侵权责任法》 第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第十五条承担侵权责任的方式主要有： (一)停止侵害； (二)排除妨碍； (三)消除危险； (四)返还财产； (五)恢复原状； (六)赔偿损失； (七)赔礼道歉； (八)消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。