四川省沐川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1129民初1002号 原告：沐川县睿生矿业有限责任公司，住所地：四川省沐川县建和乡河口村。 法定代表人：李伟，职务：总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王平，犍为县清溪法律服务所法律工作者。 被告：李德双，男，生于1963年8月5日，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人（特别授权）：张保国，四川永济律师事务所律师，由沐川县法律援助中心指派。 原告沐川县睿生矿业有限责任公司（以下简称睿生矿业公司）与被告李德双工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告睿生矿业公司委托诉讼代理人王平到庭参加诉讼，被告李德双及委托诉讼代理人张保国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告睿生矿业公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销：沐劳人仲案（2019）128号仲裁裁定书内容的第一项：2019年9月20日，申请人与被申请人解除了劳动关系；第二项：第1款一次性伤残就业补助金49067.50元，第4款停工留薪期工资9418.7元。依法改判为：1、原告与被告不解除劳动关系，由原告继续安排被告在原告处工作；2、停工留薪期工资按被告参加工伤保险的缴费基数2688元/元计算为：5160元（2688元/月X1个月+2688元/月÷21.75天X20天=5160元）。二、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告从2018年10月起在原告处从事井下采掘工作。2018年10月18日18时许，被告在工作中不慎受伤，被送往医院治疗，经诊断为：右胫骨下段骨折。2018年12月28日，乐人社工伤决定（沐川县）【2018】0196号《认定工伤决定书》认定为工伤，2019年6月26日四川省乐山市劳鉴2019年0753号《初次鉴定结论书》鉴定为伤残九级。2019年9月20日，被告向沐川县劳动人社争议仲裁委员会提出申请，沐川县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月13日依法作出：沐劳人仲案（2019）128号仲裁裁决书，并与2019年11月5日送达被告，2019年11月8日送达原告。综上所述，原告因不服沐川县劳动人事争议仲裁委员会沐劳人仲案（2019）128号仲裁裁决书的部分内容，特呈本状，诉请人民法院依法判决。 被告辩称：1.原告依法撤销沐劳人仲案（2019）128号仲裁裁决书主张，答辩人在本案中不是适格的诉讼主体；2.答辩人在2018.10在原告处劳动中受伤后，已经依法进行了工伤认定、劳动能力鉴定，答辩人的工伤事实及等级已经得到确认，原告按期为答辩热缴纳了工伤保险，双方对此无异议。在井下采煤行业中，每月计件工资为7000元至上万元不等，这个是众所周知的事实，原告主张的对答辩人停工留薪期间的工资计算标准不符合客观事实；3.答辩人受伤后，原告未依法办理工伤保险待遇给付事项，也未支付停工留薪期间内工资，伤害了答辩人的感情，答辩人提出解除劳动关系并无不妥，原告主张不解除劳动关系不符合本案实际；4.沐劳人仲案（2019）128号仲裁裁决事实清楚，程序合法，适用法律恰当，裁决符合本案事实，依法应当维持。因此，根据上述答辩意见，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:对当事人双方没有争议的事实,本院予以确认。被告于2018年10月初受原告雇请，到原告处从事井下采掘工作，同月原告为被告参加了工伤保险。2018年10月18日18许，被告在井下采煤时被掉砂砸伤右腿，在沐川县人民医院诊断后，到犍为大众医院、犍为中医院住院治疗中诊断为：右胫骨下段骨折。2018年12月28日，乐人社工伤决定（沐川县[2018]0196号《认定工伤决定书》认定为工伤。2019年6月26日，四川省乐山市劳鉴2019年0753号《初次鉴定结论书》鉴定为九级。原告至今未予赔偿，原告在被告受伤后垫付2700.00元。2019年9月20日,李德双因工伤赔偿待遇与睿生矿业公司发生争议,申请劳动仲裁。2019年11月5日,沐川县劳动人事争议仲裁委员会作出沐劳人仲案(2019)128号仲裁裁决:一、2019年9月20日，原告睿生矿业公司与被告李德双解除了劳动关系；二、原告在本裁决书生效之日起十五日内支付原告：1、一次性伤残就业补助金：49067.50元；2、交通费：180.00元；3、护理费：3007.60元；4、停工留薪期工资：9418.70元。以上4项费用共计61673.80元，扣除被告在原告处领取的2700.00元，原告应支付被告58973.8元;二、驳回李德双的其他仲裁请求。睿生矿业公司不服该仲裁裁决,遂提起本案诉讼。 上述事实有原、被告双方当事人的当庭陈述及原告营业执照、法人身份证、被告身份证复印件；《工伤认定书》、四川省乐山市劳鉴2019年0753号初次鉴定结论书，缴费记录、出院证明书复印件；仲裁裁决书、送达证明。本院经审查认为上述证据具有客观性、合法性及同本案的关联性，故本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 本院认为：一、关于是否解除劳动关系，被告在原告处遭受工伤,被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级,被告本人提出解除劳动，符合《工伤保险条例》的规定，原告请求不解除劳动关系，但被告在向沐川县劳动争议仲裁委员申请仲裁中和本案庭审中坚持解除劳动关系，为不违背自愿原则，本院对原告的诉讼请求不予支持。二、关于一次性就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三款“终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，原告应支付被告一次性就业补助金。根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性就业补助金标准为九级伤残10个月”之规定，被告于2019年与原告解除劳动关系，被告的一次性伤残就业补助金按照2018年乐山市市平均工资4906.75元／月为标准计算，为4906.75元×10个月＝49067.50元。三、关于被告停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”之规定，被告两次住院时间为50天，且庭审中原告认可，本院予以确认住院期间为50天。由于被告在原告处工作时间不足一个月，且双方均未提供收入证明，被告停工留薪期工资本院酌定按照2018年乐山市市平均工资4906.75元／月为标准计算，为4906.75元×1个月+4906.75÷21.75×20天＝9418.70元。四、关于被告护理费，被告两次住院20天，由家属护理，本院按照2018年度居民服务、修理和其他服务业的工资计算，认定为39249÷12÷30×20=2180.50元。五、关于被告180.00元交通费是否应当支付，本院认为虽然原告认为被告无法提供交通费票据，对交通费提出异议，但本院认为该交通费是被告住院期产生的必要费用，且金额符合客观实际，原告应当支付。以上一次性伤残就业补助金、交通费、护理费、停工留薪期工资共计60846.70元，扣除原告垫付的生活费2700.00元，原告应支付被告58146.70元。 综上,依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告沐川县睿生矿业有限责任公司与被告李德双不解除劳动关系的诉讼请求; 二、原告沐川县睿生矿业有限责任公司于本判决生效后五日内一次性向被告李德双支付一次性伤残就业补助金、交通费、护理费、停工留薪期工资共计58146.70元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半）,由沐川县睿生矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  舒晓红 二〇一九年十二月十二日 书记员  黄 宇 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。 职工治疗工伤应当签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊断目录、工伤保险住院服务标准、由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门规定。 职工住院治疗的工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇； （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为七个的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。