北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初26610号原告：北京首成包装服务有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇临清村委会西侧50米，统一社会信用代码91110113667536356J。法定代表人：孟庆江，董事长。委托诉讼代理人：崔杰，女，1981年10月22日出生，汉族，北京首成包装服务有限公司职员。委托诉讼代理人：海兴文，北京道冲律师事务所律师。被告：弭炳丰，男，1975年10月18日出生，汉族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：陈江，男，1976年3月15日出生，汉族，北京诚正德法律咨询有限公司法务主任，住北京市顺义区。原告北京首成包装服务有限公司（以下简称首成包装公司）与被告弭炳丰劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告首成包装公司之委托诉讼代理人海兴文、被告弭炳丰及其委托诉讼代理人陈江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告首成包装公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令我公司无须支付弭炳丰自2019年6月1日至2019年6月30日工资差额4061．56元；2．请求判令我公司无须支付弭炳丰2019年7月1日至2019年7月31日工资差额4009．18元；3．请求判令我公司无须支付弭炳丰2010年11月8日至2010年12月31日未缴纳养老保险补偿金153．6元；4．请求判令我公司无须支付弭炳丰2010年11月8日至2019年8月1日解除劳动关系经济补偿金52254元；5．请求判令弭炳丰承担本案诉讼费用。事实及理由：弭炳丰自2010年11月8日入职我公司，2019年5月9日弭炳丰声称身体不适要求停止工作并去医院就医，经过9号、10号两次医院检查，并未发现重大疾病，之后弭炳丰一直以头晕、身体不适为由，病假在家休息。由于弭炳丰长期病假，给公司生产经营造成重大影响，考虑到弭炳丰身体问题，无法继续担任货车驾驶工作，公司无奈将弭炳丰调换到无须驾驶的相关岗位。其后，弭炳丰自行离职，并向北京市顺义区仲裁委员会申请仲裁。我公司认为，弭炳丰一直以头晕、身体不适为由病假在家，严重影响了我公司的生产经营，并且弭炳丰一直声称头晕，在工作中也出现了突然晕倒的情况，为弭炳丰及其他员工的安全考虑，弭炳丰均不可能再从事货车驾驶工作，我公司将弭炳丰调离驾驶岗位符合法律规定，也符合弭炳丰的意愿，我公司并无拖欠弭炳丰工资之行为，弭炳丰自行提出辞职，我公司无须支付任何经济补偿。综上所述，为维护我公司合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告弭炳丰辩称，我认可仲裁裁决结果，仲裁认定事实清楚，法律适用适当，不同意首成包装公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：弭炳丰系农业家庭户，自2010年11月8日至2019年8月1日与首成包装公司存在劳动关系。首成包装公司未为弭炳丰缴纳2010年11月8日至2010年12月31日期间的养老保险。后双方发生争议纠纷，2019年8月5日，弭炳丰就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1．确认自2010年11月8日至2019年8月1日与首成包装公司存在劳动关系；2．首成包装公司支付2019年6月1日至2019年6月30日工资差额4215．56元；3．首成包装公司支付2019年7月1日至2019年7月31日工资差额4183．18元；4．首成包装公司支付2017年9月1日至2019年5月31日基本工资差额3390元；5．首成包装公司支付2010年11月8日至2019年8月1日解除劳动关系经济补偿金63000元；6．首成包装公司支付2010年11月8日至2019年8月1日未休年休假工资54712．64元；7．首成包装公司支付2019年6月1日至2019年7月31日高温津贴360元；8．首成包装公司支付2010年11月8日至2010年12月31日社会保险补偿金1000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第5641号裁决书，裁决:1．弭炳丰自2010年11月8日至2019年8月1日与首成包装公司存在劳动关系；2．首成包装公司支付弭炳丰2019年6月1日至2019年6月30日工资差额4061．56元；3．首成包装公司支付弭炳丰2019年7月1日至2019年7月31日工资差额4009．18元；4．首成包装公司支付弭炳丰2010年11月8日至2010年12月31日未缴纳养老保险补偿金153．6元；5．首成包装公司支付弭炳丰2010年11月8日至2019年8月1日解除劳动关系经济补偿金52254元；6．驳回弭炳丰其他仲裁请求。首成包装公司不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。首成包装公司称弭炳丰2019年6月、7月期间均到公司打卡上班，但未实际进行工作，据了解实际上从2019年4月弭炳丰就提出过想要辞职，可能有更好的工作机会，具体不清楚，当时司机的岗位不好招人，其公司想让弭炳丰再坚持一段时间，弭炳丰不太愿意，其公司在2019年5月9日有非常重要的生产任务，弭炳丰说头晕、恶心要去医院就医，当时公司派人陪同去医院做了两天的检查，且垫付了全部的费用，但是没有检查出任何的身体问题，之后弭炳丰一直声称身体不适，拒绝从事司机的工作，据此其公司才给弭炳丰调岗的，调岗后弭炳丰每天到公司打卡，但不从事实际工作，一直到2019年7月底，弭炳丰2019年8月1日至11日期间未打卡上班，旷工七天，其公司作出了解除与弭炳丰劳动合同的决定，并以北京市最低工资标准为基数扣除弭炳丰个人应承担的社会保险费后支付了其2019年6月、7月的工资。因此不同意支付弭炳丰2019年6月1日至2019年6月30日及2019年7月1日至2019年7月31日的工资差额、解除劳动关系经济补偿金。为此，首成包装公司提交了检查报告、门诊收费票据、工作调动通知书、通知、班组长解聘审批（备案）表、证人证言、工资表、考勤表等证据。其中，MR检查报告单、CT检查报告单的诊断均是未见异常。工作调动通知书显示因身体原因，将弭炳丰由供应部司机调岗至供应部加工线操作工等。通知载明2019年5月20日公司通知弭炳丰，因弭炳丰个人身体原因，不胜任驾驶货车工作，调整到材料加工班操作岗位，至今弭炳丰仍未到岗实际工作，2019年6月20日前务必到加工线操作岗位工作等，日期为2019年6月18日。班组长解聘审批（备案）表载明弭炳丰是多年负责运输班备料工作的班长，不知如何备料，给正常生产制造障碍，不适应再续担任运输班班长职务等，首成包装公司2019年5月16日予以同意批准等。张某出庭作证称其系首成包装公司员工，与弭炳丰是一个班的，弭炳丰是司机，其从事搬运工作，2019年5月以前都是其上一天班，弭炳丰上一天班，2019年5月至7月弭炳丰周六日休息，其他时间天天来单位等工作，领导让干什么就干什么，其不清楚弭炳丰为何上班时间发生变化，但知道弭炳丰调整工作岗位的事情，具体调整成什么岗位不清楚，且知道弭炳丰对调岗的事不同意，公司不让弭炳丰开车，弭炳丰是5月份才开始不干司机的。证人钮某出庭作证称其是首成包装公司负责生产的班长，弭炳丰是负责运输的班长。弭炳丰2019年5月中旬至7月底每天去单位上下班打卡，但没有工作，具体为何不干活其不清楚，领导有无对此处理也不清楚，领导应该找过弭炳丰谈话，具体谈过几次不清楚，其不在场，公司给弭炳丰调整工作岗位的事其知道点，为什么调岗不清楚。2019年5月弭炳丰去单位，班长的事也不干了，大车也不开了，具体原因不清楚。工资表显示2019年6月之前弭炳丰工资由基本工资1890元、岗效工资800元、岗位津贴800元、年假工资500元、津贴等构成，2019年6月实发工资1744．44元，2019年7月实发工资1796．82元。首成包装公司解释称津贴是按照出勤天数以每天20元的标准计算的，岗位津贴是从事班长的津贴，岗效津贴是对司机岗位的补助，除工资表上显示的外，弭炳丰2019年6月之前基本每月都有奖金，奖金是根据实际工作量来核算的，2019年6月、7月其公司就不再向弭炳丰发放每月的岗位津贴、岗效津贴、年假工资、津贴、奖金，只发基本工资，但是基本工资数额调整为2120元、2200元，因为弭炳丰从事了其他岗位，其公司就将新的岗位的津贴补在了基本工资里。弭炳丰不认可班组长解聘审批（备案）表、2019年8月考勤表的真实性，但认可检查报告、门诊收费票据、工作调动通知书、通知、证人证言、其余考勤表、工资表的真实性，并称其工资由基本工资2120元、800元司机岗位津贴、800元班长津贴、500元工龄工资、饭补（20元一天）、奖金1300元构成，奖金是公司将一定数额的奖金分给每个部门，部门的人员按照班长、副班长、员工有不同的奖金分配系数，每月都不一样。2019年5月20日后首成包装公司将其调岗，并将班长津贴和司机津贴取消。其系司机，没有患影响驾驶的疾病，因此不同意首成包装公司的调岗原因和行为，也没有到新岗位报到工作，首成包装公司陈述的其已经到岗未提供劳动与公司提交的2019年6月18日的通知内容相矛盾，且其2019年6月和7月均打卡并到原岗位工作，但首成包装公司不让其开车，其没有申请过调岗，身体没毛病，也不同意调岗，并以书面形式向其实际工作地址邮寄了不同意调整工作岗位的回复函。为此，弭炳丰提交了回复函、邮寄单及回执单。其中，回复函显示弭炳丰表示其拒绝公司的调岗降薪，日期为2019年5月17日。回执单显示邮件于2019年5月20日被签收。首成包装公司称该邮寄地址内有多家公司，其公司是其中之一，所有快递均在厂外接收，经常有代收代领情况，其公司并未收到回复函。2019年8月1日，弭炳丰以支付2017年9月1日至2019年6月30日工资的基本工资低于北京市最低工资及支付的2019年6月1日至2019年6月30日工资低于北京市最低工资为由向首成包装公司的住所地“北京市顺义区李桥镇临清村委会西侧50米”邮寄了解除劳动关系通知书，并以此为由要求首成包装公司支付解除劳动关系经济补偿金。为此，弭炳丰提交了解除劳动关系通知书、邮寄单及查询单予以证明。其中，查询单显示邮件2019年8月5日被签收。首成包装公司称其公司没有收到解除劳动关系通知书，且因弭炳丰2019年8月2日至8月12日连续旷工超过7天，严重违反公司制度，故在2019年8月12日对弭炳丰作出开除决定，并提交了解除劳动合同审批表2份、开除决定、解除劳动合同通知书、高运涛照片、信封照片予以证明。首成包装公司解释称高运涛是弭炳丰的姐夫，其公司将上述解除手续放在信封里让高运涛转交给弭炳丰。弭炳丰认可高运涛照片的真实性，对其他证据均不予认可，称其在此之前已通知与首成包装公司解除劳动关系。另，首成包装公司、弭炳丰均认可弭炳丰解除劳动关系前十二个月平均工资为5806元，亦认可弭炳丰2019年6月出勤19天，2019年7月出勤21天。本院认为，首成包装公司、弭炳丰均认可双方自2010年11月8日至2019年8月1日存在劳动关系。本院对此不持异议，依法予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，首成包装公司主张为弭炳丰调动工作岗位的原因是考虑到弭炳丰身体原因不胜任驾驶货车工作，但其公司提交的检查报告等证据显示弭炳丰的诊断均是未见异常。在此情况下，首成包装公司2019年5月20日通知弭炳丰调整工作岗位的行为有欠妥当，且弭炳丰在2019年6月和7月均正常打卡上班。尽管首成包装公司辩称弭炳丰未提供实际劳动，但这并非其本人意愿造成，而且首成包装公司的证人张某亦认可2019年5月至7月弭炳丰周六日休息，其他时间天天来单位等工作，领导让干什么就干什么。因此，首成包装公司应按照原工资待遇支付弭炳丰2019年6月和7月的工资差额。具体数额，由本院依法予以核算。对于解除劳动关系经济补偿金，弭炳丰于2019年8月1日向首成包装公司的住所地邮寄了解除劳动关系通知书，查询单显示邮件已于2019年8月5日被签收。因此，双方劳动关系应于2019年8月5日解除。在双方劳动关系已经解除的情况下，首成包装公司在2019年8月12日以弭炳丰旷工为由出具开除决定的行为无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。首成包装公司存在未足额支付弭炳丰工资的情形，应支付弭炳丰解除劳动关系经济补偿金。具体数额，由本院依法予以核算。《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）第二条规定“凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体(以下简称用人单位)及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险”。第二十二条规定“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”。弭炳丰系农业户口，首成包装公司未为弭炳丰缴纳2010年11月和12月的养老保险，应支付其未缴纳养老保险补偿金。具体数额，由本院依法予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京首成包装服务有限公司自2010年11月8日至2019年8月1日与被告弭炳丰存在劳动关系；二、原告北京首成包装服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告弭炳丰2019年6月1日至2019年6月30日工资差额3925．56元；三、原告北京首成包装服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告弭炳丰2019年7月1日至2019年7月31日工资差额3913．18元；四、原告北京首成包装服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告弭炳丰2010年11月8日至2010年12月31日未缴纳养老保险补偿金153．6元；五、原告北京首成包装服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告弭炳丰2010年11月8日至2019年8月1日解除劳动关系经济补偿金52254元；六、驳回原告北京首成包装服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京首成包装服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  王秀英人民陪审员  张 慧二〇一九年十二月二十七日书 记 员  李思蕊