北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初24434号原告：曲莹，女，1989年12月12日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：王宝利（系曲莹之夫），男，1984年4月12日出生，汉族，住北京市房山区。被告：北京大汉农业科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环路草桥出口玉花园内23-26号法定代表人：刘邦贤，董事长。委托诉讼代理人：缐金伟，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。原告曲莹与被告北京大汉农业科技有限公司（以下简称大汉农业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曲莹、被告大汉农业公司的委托诉讼代理人缐金伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。曲莹向本院提出诉讼请求，要求大汉农业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金22750元，如果不能认定双方违法解除劳动关系，变更诉讼请求为要求解除劳动关系经济补偿金。事实与理由：我与大汉农业公司于2017年8月7日签订劳动合同，岗位是出纳，月工资标准4550元，合同期限为三年，合同期限自2017年8月7日至2020年8月6日止。2019年5月22日，大汉农业公司无故通知我解除劳动合同，应当向我支付违法解除劳动合同经济赔偿金。为维护合法权益，故起诉至法院。大汉农业公司辩称：我公司已经支付曲莹2019年5月份工资，为曲莹缴纳2019年6月社会保险，2019年5月22日属于劳动合同履行期间，我公司未在此日与曲莹解除劳动合同。自2019年5月22日起，曲莹没来公司上班，也未向公司请假，一直处于旷工状态，严重违反公司规章制度。请求法院驳回曲莹的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：曲莹于2017年8月7日入职大汉农业公司，岗位是财务部门出纳，同日双方签订合同期限自2017年8月7日至2020年8月6日止的劳动合同。曲莹和大汉农业公司均认可曲莹的工资构成包括固定工资4200元、电话费50元、餐补，餐补每天15元，上班有餐补，不上班没有餐补。曲莹主张双方劳动关系于2019年5月22日解除，2019年5月15日其上班时，大汉农业公司协理刘立发告知其公司决定不再用曲莹，让其写离职申请，其不同意写离职申请，称还有5天年假未休，刘立发同意其先休年假，休年假过程中，其一直与大汉农业公司谈解除劳动合同经济赔偿事宜，双方就经济赔偿的具体数额一直没有谈拢，2019年5月21日，大汉农业公司财务经理王蔷薇电话让其第二天去公司交接工作，其于2019年5月22日去大汉农业公司交接了工作，双方劳动关系解除。为证明其上述主张，庭审中曲莹提交如下证据：1.2019年5月22日曲莹及其丈夫王宝利与王蔷薇的谈话录音，在谈话录音中曲莹跟王蔷薇说刘立发告知其大汉农业公司不用她了，王蔷薇称不清楚曲莹和刘立发是怎么谈的；王蔷薇在录音中谈到刘立发曾是公司最高主管，现在刘立发离开北京公司了，只能暂由其来处理曲莹的事情；另王蔷薇在录音中也提到因公司搬家，财务这边只能留两个人，得看看谁能留下；另双方在录音中也就解除赔偿金的计算方法和标准进行了讨论，王蔷薇让曲莹说说自己的想法，曲莹提出要求双倍赔偿，王蔷薇表示得跟上级汇报；另王蔷薇提出要求曲莹进行工作交接，曲莹在录音最后也表示同意交接。2.2019年5月25日王宝利与刘立发的谈话录音，王宝利询问刘立发关于辞退问题的处理结果，刘立发称大汉农业公司总部的意见是工资该发就发，单倍支付曲莹经济补偿金，但其没有接到总部关于赔偿的准确指示，另外，总部告知其没有权利开除员工，大汉农业公司没有正式通知要辞退曲莹，其出于误解传达了要辞退曲莹的表示；3.2019年5月23日曲莹与王蔷薇的微信聊天记录截图，曲莹询问赔偿结果，王蔷薇称其已将曲莹想法告知财务长，现在由刘立发处理曲莹的事情；4.曲莹与大汉农业公司职员李国辉、高林楠的微信聊天记录；5.视频资料，曲莹陈述视频中其在进行工作交接。大汉农业公司对上述证据发表质证意见如下：对证据1-2的真实性予以认可，不认可合法性、关联性和证明目的，认为录音的内容只是双方协商的过程，上述证据无法证明其公司授权刘立发和王蔷薇通知曲莹解除劳动关系，也无法证明其公司已经同曲莹解除劳动关系；对证据3-4的真实性和合法性均不予认可，认为除王蔷薇的微信号在庭审中已经核对完毕外，李国辉、高林楠的微信号不能核对归属，微信聊天记录也存在删除和篡改的可能性；对证据5，大汉农业公司对该证据的真实性、合法性、关联性和证明目的均不予认可，称无法判断视频的具体内容是什么，也无法判断与本案当事人有关，但在本案庭审中，大汉农业公司陈述王蔷薇对该段视频核实过，确实有过这段视频，但该视频无法证明是在进行工作交接。大汉农业公司认可刘立发为大汉农业公司最高主管，但陈述刘立发受大汉农业公司总部领导，无经营决策权，主张曲莹在其公司工作至2019年5月22日，期间休了5天年假，其公司没有通过任何形式与曲莹解除劳动关系，公司也未授权任何员工与曲莹谈解除劳动关系和解除劳动关系赔偿相关事宜，因曲莹一直未来公司上班，其公司于2019年7月17日通过邮寄方式向曲莹发送了告知函，双方劳动关系方解除。大汉农业公司提交的2019年7月17日告知函显示，因曲莹自2019年5月22日起到现在，一直未到公司上班，也未向公司请假，已旷工1个月25天，其行为表明其已单方跟公司解除劳动关系，同时依据公司的员工手册，曲莹的行为已严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动关系，故通知曲莹于2019年7月19日前，告知公司社保关系转移事宜。曲莹不认可其收到上述告知函。除餐补和话费补助外，大汉农业公司提交的2018年5月至2019年5月的工资表显示，曲莹的工资构成包括本薪、变动薪资、缺勤扣款、代扣保险等，其中本薪和变动薪资部分合计4200元。曲莹对大汉农业公司提交的上述工资表予以认可。经核算，曲莹2018年5月至2019年4月期间的月平均应发工资为3672.56元。大汉农业公司提交的2019年社会保险查询记录显示，2019年1月至2019年6月期间，大汉农业公司为曲莹缴纳有社会保险。在本院审理过程中，曲莹同意如不能认定大汉农业公司违法与其解除劳动合同，其诉讼请求变更为要求大汉农业公司支付解除劳动关系经济补偿金。2019年5月28日，曲莹向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求大汉农业公司支付违法解除劳动合同赔偿金22750元。2019年8月14日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1560号裁决书裁决，驳回曲莹的仲裁请求。曲莹不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据曲莹丈夫王宝利与刘立发的谈话录音，可知刘立发确实曾向曲莹表示过大汉农业公司决定不再任用曲莹，刘立发作为大汉农业公司的最高主管，其作出的陈述足以使作为劳动者一方的曲莹相信刘立发对其传达的与曲莹解除劳动关系的意思表示代表大汉农业公司的意思表示，故上述证据可以证明大汉农业公司已经向曲莹作出解除劳动合同的意思表示。在2019年5月22日王宝利、曲莹与王蔷薇的录音以及2019年5月25日王宝利和刘立发的录音内容中，曲莹和王蔷薇、刘立发已经谈及解除劳动关系赔偿相关事宜；上述录音内容也显示，在曲莹休年假期间至2019年5月22日，双方也一直在协商与曲莹解除劳动关系的相关事宜。从上述证据可以看出，至2019年5月22日，曲莹和大汉农业公司就劳动关系解除一事已经达成一致意见，只是就赔偿数额尚存在分歧，双方属于协商一致解除劳动关系。曲莹陈述在2019年5月22日进行了工作交接，大汉农业公司尽管不予认可，但在王宝利、曲莹和王蔷薇的录音中，王蔷薇提出让曲莹先进行工作交接，曲莹也表示同意，上述录音内容与曲莹提交的交接视频能够相互印证，上述证据可以证明曲莹于2019年5月22日与大汉农业公司已进行了工作交接，且曲莹在大汉农业公司也实际工作至2019年5月22日，故本院认为根据上述事实和证据，可以认定曲莹与大汉农业公司之间的劳动关系于2019年5月22日解除。大汉农业公司主张2019年5月22日双方劳动关系未解除，双方的劳动关系于2019年7月17日其公司向曲莹发出告知函时解除，但在曲莹不上班之后，在双方就解除劳动关系相关事宜尚存在争议的情况下，大汉农业公司未提供证据证明其公司曾履行对曲莹进行返岗通知或其他的催告上班手续，其直接以曲莹自2019年5月22日一直未上班为由，与曲莹解除劳动关系缺乏法律依据，故对大汉农业公司的上述主张，本院不予采纳。综上，本院认为，大汉农业公司与曲莹于2019年5月22日协商一致解除劳动关系，大汉农业公司应当支付曲莹解除劳动合同经济补偿金。经核算，大汉农业公司应当支付曲莹解除劳动合同经济补偿金7345.12元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，判决如下：一、北京大汉农业科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付曲莹解除劳动关系经济补偿金7345.12元。二、驳回曲莹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京大汉农业科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇一九年十二月二十七日书记员  丁影