江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0191民初2266号原告（并案被告）：魏丹，女，1988年10月5日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：游翠华，江西观睿律师事务所律师。被告（并案原告）：兴铁资本投资管理有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术开发区火炬大街188号淳和大厦10楼，统一社会信用代码：9136010606747637X2。法定代表人：徐国保，该公司总经理。委托诉讼代理人：翟伟，江西豫章律师事务所律师。委托诉讼代理人：简庭，江西豫章律师事务所实习律师。原告（并案被告）魏丹与被告（并案原告）兴铁资本投资管理有限公司（以下简称兴铁公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）魏丹及其委托诉讼代理人游翠华、被告（并案原告）兴铁公司委托诉讼代理人翟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）魏丹向本院提出诉讼请求：1.要求兴铁公司支付2018年9月22日至2019年5月4日期间的工资74333元；2.要求兴铁公司支付2019年5月5日起至提起仲裁之日即2019年7月29日期间的产假工资28333元（2019年7月29日之后的产假工资另行主张）；3.要求兴铁公司支付生育检查、医疗费用14039.27元；4.本案诉讼费由兴铁公司承担。事实和理由：魏丹于2017年1月5日入职兴铁公司，任投资经理一职，薪酬155000元/年，后薪酬调整为10000元/月。2018年8月24日，兴铁公司书面通知魏丹解除劳动合同。魏丹以兴铁公司违法解除劳动合同为由于2018年8月31日申请劳动仲裁，该案经劳动仲裁裁决，并经法院一审、二审审理，生效判决确定：1.撤销兴铁公司对魏丹作出的解除劳动关系通知书，双方劳动关系自2018年8月24日起恢复；2.兴铁公司向魏丹发放2018年8月24日起的工资10000元。魏丹于2019年5月8日生产一女。2019年7月3日，魏丹向兴铁公司发函，告知恢复劳动及请产假等事宜。因兴铁公司未依法支付魏丹公司恢复劳动关系后的工资及生育期间的工资、生育费用等，魏丹又申请劳动仲裁。因对劳动仲裁裁决不服，提起本案诉讼。被告（并案原告）兴铁公司辩称：魏丹要求兴铁公司支付2018年9月22日至2019年5月4日期间的工资及产假工资，属基于同一事实、理由和仲裁请求的重复申诉，违反了一事不再理的原则，法院应予驳回；按规定，魏丹应在分娩医疗结束30日内自行或委托单位到省社保中心申请结算相关生育保险待遇，故其直接要求兴铁公司支付生育保险待遇不符合法律规定，且魏丹提交的医疗费发票无法判断是否超出了生育基金应当保险的范围。被告（并案原告）兴铁公司向本院提出诉讼请求：1.判令兴铁公司无需向魏丹支付2019年5月5日至2019年7月29日的生育津贴11670元；2.判令兴铁公司无需向魏丹支付产前检查费560元、生育医疗费1600元；3.本案诉讼费由魏丹承担。事实与理由：魏丹第一次申请劳动仲裁时即要求兴铁公司支付2018年8月24日之日起至恢复工作期间的工资，计至2018年9月21日暂计为1万元，该案已经仲裁裁决和法院审理并作出了生效判决。魏丹再次申请劳动仲裁要求兴铁公司支付2018年9月22日至2019年5月4日期间的工资及产假工资，属基于同一事实、理由和仲裁请求重复申诉，违反了一事不再理的原则；按规定，魏丹应在分娩医疗结束30日内自行或委托单位到省社保中心申请结算相关生育保险待遇，其直接要求兴铁公司支付生育保险待遇不符合法律规定，且魏丹提交的医疗费发票无法判决是否超出了生育基金应当保险的范围。因对劳动仲裁裁决不服，提起本案诉讼。原告（并案被告）魏丹辩称：魏丹第一次仲裁请求是要求兴铁公司支付2018年8月24日至2018年9月21日期间的工资，现要求其支付2018年9月22日之后的工资不违反一事不再理原则；且在第一次庭审辩论终结后，又发生了新的事实，魏丹可据此另行起诉；按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，兴铁公司未为魏丹缴纳社会保险，魏丹的生育保险待遇应由兴铁公司按其产前工资标准支付。本院经审理认定事实如下：2017年1月5日，魏丹与兴铁公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年1月5日起至2019年1月4日止，魏丹任投资经理岗位，薪酬为155000元/年。2017年12月25日，魏丹签收兴铁公司发放的薪酬调整通知书，同意兴铁公司自2017年9月1日起将其薪酬调整为基本工资，每月工资10000元，基本工资120000元/年，并取消绩效工资。2018年8月9日，魏丹申请转自兴铁公司投资二部和供应链金融筹备组任职。2018年8月24日，兴铁公司向魏丹发出解除劳动关系通知书，通知自2018年8月24日与其解除劳动关系，并承诺支付其2018年薪酬和经济补偿金。魏丹当日签收了该通知书，并写明：公司违法解除合同，将通过法律途径维权。2018年8月31日，魏丹以兴铁公司违法解除劳动关系为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁过程中魏丹发现自己怀孕，于2018年9月21日变更仲裁请求为：1.确认兴铁公司于2018年8月24日解除与魏丹的劳动合同关系系违法解除，裁决兴铁公司继续履行双方于2017年1月5日签订的劳动合同；2.裁决兴铁公司向魏丹支付2018年8月24日之日起至恢复工作期间的工资，计算至2018年9月21日暂计1万元；3.裁决兴铁公司向魏丹支付未发放的奖金共计118881.71元。该仲裁委作出洪劳人仲案字[2018]第317号仲裁裁决：1.确认解除违法，双方劳动关系自2018年8月24日起恢复，兴铁公司与魏丹继续履行劳动合同；2.兴铁公司支付魏丹8月24日至9月21日工资9195.4元。3.驳回魏丹的其他仲裁请求。兴铁公司、魏丹均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本院于2019年2月27日作出（2019）赣0191民初45号民事判决书，该案审理认为，魏丹主张兴铁公司应支付2018年8月24日之日起至恢复工作期间的工资1万元，合理有据，应予支持。判决：1.撤销兴铁公司于2018年8月24日对魏丹作出的解除劳动关系通知书，双方的劳动关系自2018年8月24日起恢复；2.兴铁公司向魏丹发放2018年8月24日起的工资10000元；3.驳回兴铁公司的诉讼请求；4.驳回魏丹的诉讼请求。兴铁公司、魏丹均不服该判决，上诉至南昌市中级人民法院，该院于2019年6月24日作出（2019）赣0191民终1248号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年7月26日，该院出具生效法律文书证明书，证明（2019）赣0191民终1248号民事判决书已生效。魏丹于2017年10月10日登记结婚，于2019年1月14日办理江西省生育服务卡，于2019年5月8日生产一女婴，其出院诊断为胎膜早破，头位顺利。2019年7月3日，魏丹向兴铁公司寄发关于劳动关系恢复及产假的告知函。2019年7月29日，魏丹以兴铁公司违法解除劳动合同导致其工资损失及未支付其生育期间的工资及生育费用为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.兴铁公司向魏丹支付2018年9月22日至2019年5月4日期间的工资为74333元；2.兴铁公司向魏丹支付2019年5月5日起至提起仲裁之日即2019年7月29日期间的产假工资28333元（2019年7月29日之后的产假工资另行主张）；3.兴铁公司向魏丹支付生育检查、医疗费用14039.27元。2019年9月4日，该仲裁委作出洪劳人仲案字[2019]第504号仲裁裁决:1.兴铁公司支付魏丹2019年5月5日至2019年7月29日的生育津贴11670元；2.兴铁公司支付魏丹产前检查费560元、生育医疗费1600元；3.驳回魏丹的其他仲裁请求。魏丹、兴铁公司不服该仲裁裁决，先后诉至本院。诉讼中，兴铁公司自述未为魏丹缴纳2018年8月至2019年10月的社会保险。上述事实，有当事人举证及当事人陈述在案佐证。原告（并案被告）魏丹向本院提交证据如下：原、被告身份信息证明、洪劳人仲案[2019]第504号仲裁裁决书及送达回证、洪劳人仲案[2018]第317号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、仲裁申请书、（2019）赣0191民初45号民事判决书、（2019）赣0191民终1248号民事判决书及生效证明、关于劳动关系恢复及产假的告知函及邮寄凭证、结婚证、生育服务卡、门诊医疗费发票、出院记录及住院医疗费发票。被告（并案原告）兴铁公司向本院提交证据如下：洪劳人仲案[2019]第504号仲裁裁决书及送达回证、洪劳人仲案[2018]第317号仲裁裁决书及送达回证、（2019）赣0191民初45号民事判决书、（2019）赣0191民终1248号民事判决书及生效证明。本院认为，魏丹于2018年8月31日提起劳动仲裁时申请裁决兴铁公司支付其2018年8月24日之日起至恢复工作期间的工资，计算至2018年9月21日暂计1万元。本院生效的（2019）赣0191民初45号民事判决认为，魏丹主张兴铁公司应支付2018年8月24日之日起至恢复工作期间的工资1万元，合理有据，应予支持。判决兴铁公司向魏丹发放2018年8月24日起的工资10000元。本案中，魏丹诉请兴铁公司支付其恢复劳动关系后2018年9月22日至2019年5月4日期间的工资，兴铁公司抗辩属基于同一事实、理由和仲裁请求重复申诉。魏丹的该项诉请，涉及到本院生效的（2019）赣0191民初45号民事判决内容，本院不予审理。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。魏丹结婚后生育符合法律规定，兴铁公司未为魏丹缴纳2018年8月至2019年10月的社会保险，导致魏丹无法享受生育保险待遇，故魏丹的生育保险待遇应由兴铁公司承担。经生效判决确认，魏丹产前月工资10000元，故魏丹起诉要求兴铁公司支付其2019年5月5日至2019年7月29日期间的生育津贴28333元（10000元/30天×85天），本院予以支持。魏丹系胎膜早破、顺产，根据南昌市生育保险待遇政策规定的标准，其应享受的产前检查费为560元，生育医疗费为1600元，合计2160元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第五项，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条第二款、第五十五条、第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条第一款的规定，判决如下：一、被告（并案原告）兴铁资本投资管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）魏丹2019年5月5日至2019年7月29日期间的生育津贴28333元；二、被告（并案原告）兴铁资本投资管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）魏丹生育医疗费用2160元；三、驳回原告（并案被告）魏丹其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）兴铁资本投资管理有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（并案被告）魏丹负担5元，被告（并案原告）兴铁资本投资管理有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  黄文亮二〇一九年十二月二十七日法官助理黄杏元书记员袁敏