新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2019）新23民终2031号上诉人（原审被告）：郭正红，男，1969年3月1日出生，住陕西省勉县。委托诉讼代理人：沈长江，新疆盛年律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓娇，新疆盛年律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆其亚铝电有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔县准东经济技术开发区G216国道K451＋754米东侧。法定代表人：黄洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：官伟，男，该公司职工。上诉人郭正红因与被上诉人新疆其亚铝电有限公司劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院（2019）新2327民初1338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。上诉人郭正红的委托诉讼代理人沈长江、李晓娇，被上诉人新疆其亚铝电有限公司（以下简称新疆其亚公司）的委托诉讼代理人官伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭正红上诉请求：撤销一审判决，改判新疆其亚公司向郭正红支付经济补偿金32657.6元。事实和理由：一、一审法院存在事实认定错误。2013年12月26日，上诉人应聘到新疆其亚公司工作，从事电解工作。期间签订固定期限劳动合同三次以上后，被上诉人以上诉人文化程度低为由不与上诉人续签劳动合同，且不给任何经济补偿，违反法律规定。被上诉人存在拖欠上诉人10月-12月工资情形，上诉人多次找被上诉人协商未果后诉至仲裁委，仲裁裁决由被上诉人向上诉人支付经济补偿金30267.2元。2018年12月31日，双方因第三次合同到期，被上诉人单方原因不与上诉人续签劳动合同，根据法律规定，被上诉人在合同期满后不与上诉人续签合同属于支付经济补偿金的情形。上诉人在仲裁申请时，因被上诉人拖欠2018年10月-12月工资未发，要求发放。被上诉人违反劳动法关于工资应当以货币形式按月足额及时发放的规定，被上诉人在劳动合同中进行约定推迟三月发放与劳动合同法相抵触，属于无效约定。2013年上诉人应聘至被上诉人单位，被上诉人一直未给上诉人购买工伤保险，违反劳动法规定，应当支付经济补偿金。二、一审法院适用法律错误。即使认为合同到期，依据《劳动合同法》第44条、46条、47条规定应当属于被上诉人应当支付经济补偿金的情形。新疆其亚公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。新疆其亚公司向一审法院起诉请求：1．判令新疆其亚公司不予经济补偿金30267.2元。一审法院认定事实：郭正红自2013年11月25日进入新疆其亚公司工作，此后每两年签订一次劳动合同。最后一次签订劳动合同是2017年1月1日，合同约定期限为2年，即自2017年1月1日起至2018年12月31日止，并约定了工作地点为阳极公司部门从事普工岗位工作。2016年8月至2018年12月新疆其亚公司为郭正红缴纳了社会保险。2018年12月31日，新疆其亚公司向郭正红发出一份终止劳动合同（证明）告知书，内容为：“郭正红同志：你于2013年11月26日进行我公司，从事普工工作。因你与公司于2017年1月1日签订的劳动合同书已于2018年12月31日期满终止。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，公司组织了职业健康检查，你未被诊断为职业病或疑似职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现告知如下：你与我公司的劳动合同于2018年12月31日期满终止，请自行到公司办理社保关系转移等相关手续，今后你的一切行为均与我公司无关。特此证明并告知。”后郭正红以新疆其亚公司未给其缴纳社会保险向吉木萨尔县仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年4月26日作出吉劳人仲字（2019）41号仲裁裁决书，裁决：1.新疆其亚公司与郭正红于2018年12月31日解除劳动关系；2.新疆其亚公司支付郭正红解除劳动关系经济补偿金30267.2元；3.驳回郭正红其他仲裁请求。裁决书下发后，新疆其亚公司不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。故双方的劳动合同已于2018年12月31日因期限届满而终止。该合同期满后，双方并未续签，故双方的劳动关系已基于期满而解除，无需再行解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及四十六条规定，劳动合同期满，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当由用人单位支付经济补偿金。本案中，新疆其亚公司与郭正红签订的劳动合同期限届满后，双方并未续签，也未提供其因郭正红降低原劳动合同约定条件而未续签劳动合同的证据，故双方劳动合同终止情形不符合法律应当由用人单位给付经济补偿金的规定。新疆其亚公司确实存在未给郭正红缴纳工伤、医疗、生育保险的情形，但双方劳动合同解除并非是因郭正红社会保险未缴纳的原因，亦不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的规定。另新疆其亚公司虽然存在2013年12月至2016年7月期间未给郭正红缴纳社会保险的事实，但从2016年8月起给郭正红建立社保账户且险种齐全。缴纳年限不足的社保权益，郭正红可以通过用人单位补交或者社会管理部门强制矫正的方式实现，在此情形下，郭正红以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，不属于法律规定的应支付解除劳动关系经济补偿的情形。故新疆其亚公司请求不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。遂判决：原告新疆其亚铝电有限公司不支付被告郭正红经济补偿金30267.2元。二审中，当事人均未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。另查明,郭正红解除劳动关系前12个月平均工资为6053.44元。本案争议焦点：上诉人新疆其亚公司是否应当向被上诉人郭正红支付经济补偿金。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(五)项规定，“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，双方于2013年11月25日建立劳动关系，最后一次签订劳动合同是2017年1月1日，合同约定期限为2年，即自2017年1月1日起至2018年12月31日止。新疆其亚公司于劳动合同终止之日，即2018年12月31日向郭正红发出一份终止劳动合同（证明）告知书，告知双方的劳动合同期满终止，要求办理社保关系转移等相关手续。新疆其亚公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(五)项规定续订劳动合同,而是主动向郭正红提出终止固定期限劳动合同,故应当向郭正红支付经济补偿金。郭正红在新疆其亚工作5年，终止劳动关系前12个月平均工资为6053.44元，经济补偿金即6053.44元×5个月=30267.2元。上诉人郭正红要求支付经济补偿金的上诉请求，部分符合法律规定，本院予以支持。一审法院判决驳回新疆其亚不支付郭正红经济补偿金30267.2元，属适用法律错误，应当予以改判。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院（2019）新2327民初1338号民事判决书，即原告新疆其亚铝电有限公司不支付被告郭正红经济补偿金30267.2元；二、被上诉人新疆其亚铝电有限公司于本判决生效十日内支付上诉人郭正红经济补偿金30267.2元；三、驳回上诉人郭正红的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由被上诉人新疆其亚铝电有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 岳清文审 判 员 赵丽丽审 判 员 庄艳梅二○一九年十二月二十日法官助理 袁蕾蕾书 记 员 候明宇