河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0122民初8573号原告：邓德军，男，生于1976年8月7日，汉族，住河南省封丘县。被告：陕西辉瑞建设工程有限公司，住所地：陕西省西安市莲湖区大庆路2号恒天财智大厦1号楼22层12204室，统一社会信用代码916100000745294840。法定代表人：张松朝，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：强旗，陕西同顺律师事务所律师。原告邓德军与被告陕西辉瑞建设工程有限公司（以下简称辉瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓德军到庭参加诉讼，被告辉瑞公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓德军向本院提出诉讼请求：1.依法判令辉瑞公司支付其解除劳动关系经济补偿金21000元（每月7000元，共3个月）；2.依法判令辉瑞公司向其支付2018年4月至2019年3月25日未提供工作岗位期间的基本工资以及生活补助84000元；3.请求依法判令辉瑞公司支付其未签订书面劳动合同期间2018年4月1日至2019年3月22日的双倍工资84000元。事实与理由：邓德军于2016年11月5日至2019年的3月22日在辉瑞公司工作，工作岗位是中牟县小潘庄城中村改造项目的造价员，双方已经形成事实劳动关系。辉瑞公司未与其签订书面劳动合同，未按要求为其缴纳社会保险。2018年3月至2019年3月22日，辉瑞公司未安排其工作，亦不发放任何工资以及生活补助，自2017年12月至今拖欠其工资以及补助。经其再三请求，辉瑞公司拒不支付。为维护其合法权益，依法提起诉讼，请求判如所请。辉瑞公司辩称，从2018年2月邓德军不辞而别后，其曾多次催促邓德军来上班，邓德军从2018年3月至今未到其处工作，且其为邓德军缴纳了2017年7月至2017年12月的社会保险。邓德军要求经济补偿金21000元没有依据，同意支付其经济补偿金4750元（依据仲裁调查的解除合同前六个月邓德军的平均月工资为1900元，共2.5个月来计算）。因邓德军从2018年3月至2019年3月25日期间未向其提供劳动服务，故邓德军要求该期间的基本工资或生活补助，无法律依据。2018年4月至2019年3月22日期间是劳动关系存续期间，邓德军要求该期间的双倍工资亦无法律依据，因此请求驳回邓德军第2、3项诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：邓德军于2016年11月5日入职辉瑞公司，月薪7000元，考勤方式为指纹打卡，双方未签订书面劳动合同。邓德军在辉瑞公司的中牟县小潘庄项目工作至2017年12月底，2017年12月底小潘庄项目全部撤离放假。邓德军2018年1月未为辉瑞公司提供劳动。2018年2月22日至2018年3月10日邓德军在辉瑞公司的轩城南项目工作，2018年3月11日邓德军离开辉瑞公司后未再到辉瑞公司工作。2019年3月22日，邓德军向辉瑞公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，辉瑞公司于2019年3月25日签收；2019年3月29日，邓德军向辉瑞公司邮箱发送解除劳动关系通知书，邮件内容第二项显示：“自2016年11月进公司至今，贵公司未按相关法律及时为本人缴纳社会保险费用。”该解除劳动关系通知书落款日期为2019年3月22日。邓德军与张朝立2019年4月29日的微信聊天记录显示：“三哥，我分别在3月22日往陕西辉瑞建设工程有限公司邮寄了一份邓德军与贵公司解除劳动关系的纸质版通知书；在3月29日往陕西辉瑞建设工程有限公司邮箱里发了一份邓德军与贵公司解除劳动关系的电子版通知书，公司都没有回应。现在我再次通知三哥及陕西辉瑞建设工程有限公司一次，邓德军正式与贵公司解除劳动关系。”张朝立为辉瑞公司时任法定代表人。另查明，2018年4月-2019年3月25日邓德军未为辉瑞公司提供劳动。辉瑞公司为邓德军缴纳了2017年7月至2017年12月的社会保险。邓德军2017年4月至2017年12月的应发月工资均为7000元，2018年1月至2018年3月的应发月工资分别为0元、2470.56元、2227.26元。根据邓德军每月应发工资情况及实际出勤情况，本院认定其劳动合同解除前12个月正常工作期间的月平均工资为7000元（7000元×9个月÷9个月）。2019年6月16日，邓德军向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.要求确认申请人与被申请人劳动关系存续期间为2016年11月5日至2019年3月22日；2.要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金21000.00元（7000.00元×3）；3.要求被申请人支付2018年4月至2019年3月22日未提供工作岗位期间的基本工资84000.00元（7000.00×12）；4.申请人要求被申请人支付2018年4月1日至2019年3月22日未签订劳动合同的双倍工资84000.00元（7000.00×12）。2019年8月2日，中牟县仲裁委作出牟劳人仲裁字[2019]0081号仲裁裁决书，裁决如下：1.申请人邓德军2016年11月5日-2019年3月22日与被申请人陕西辉瑞建设工程有限公司存在劳动关系；2.被申请人陕西辉瑞建设工程有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人邓德军解除劳动关系经济补偿金4750.00元；3.驳回申请人邓德军的其他仲裁请求。邓德军不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：关于邓德军要求辉瑞公司支付其解除劳动关系经济补偿金21000元（每月7000元，共3个月）。邓德军于2016年11月5日入职辉瑞公司，辉瑞公司未依法为邓德军缴纳社会保险，邓德军以辉瑞公司未依法为其缴纳社会保险费用为由与辉瑞公司解除劳动合同，辉瑞公司于2019年3月25日收到邓德军的书面解除劳动合同通知书，故本院认定邓德军于2019年3月25日以辉瑞公司未依法为其缴纳社会保险为由解除了与辉瑞公司的劳动关系。但自邓德军离开辉瑞公司工作岗位即2018年3月11日起至2019年3月25日期间，邓德军未给辉瑞公司提供劳动，辉瑞公司亦未给邓德军发放工资，本院认定上述期间双方的劳动关系处于中止状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。满六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……”之规定，因双方的劳动关系自2018年3月11日至2019年3月25日期间处于中止状态，故邓德军无权要求辉瑞公司支付上述期间的经济补偿。邓德军自2016年11月5日入职辉瑞公司，至2018年3月11日离开辉瑞公司，在辉瑞公司工作1年4个月7天，故辉瑞公司应支付邓德军1.5个月解除劳动合同经济补偿金10500元（7000元×1.5个月）。关于邓德军要求辉瑞公司支付2018年4月-2019年3月25日的基本工资以及生活补助84000元。邓德军2018年3月11日离开辉瑞公司未再到辉瑞公司工作，因其2018年4月-2019年3月25日未为辉瑞公司提供劳动，故邓德军的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于邓德军要求辉瑞公司支付2018年4月1日至2019年3月22日未签书面劳动合同双倍工资84000元。邓德军于2016年11月5日入职辉瑞公司，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”之规定，邓德军的上述诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：被告陕西辉瑞建设工程有限公司于本判决书生效后十日内支付原告邓德军解除劳动合同经济补偿金10500元；驳回原告邓德军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西辉瑞建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验，逾期不交则按放弃上诉处理。审判员  王永红二〇一九年十二月二日书记员  杨 蒙