江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1323民初10290号原告（被告）：吴久明，男，1980年8月13日出生，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。被告（原告）：泗阳顺风城乡公交客运有限公司。住所地：江苏省泗阳县众兴镇淮海东路北侧。统一社会信用代码：91321323699365758L。法定代表人：徐兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁静，该公司员工。委托诉讼代理人：高锦旗，江苏八面锋律师事务所律师。原告吴久明与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司（以下简称泗阳顺风公司）劳动争议一案，本院于2018年12月10日立案受理。2019年1月15日，本院裁定原告泗阳顺风城乡公交客运有限公司与被告唐凯劳动争议一案并入本案审理。本院依法适用简易程序，后因案件复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴久明及其委托诉讼代理人赵春华、被告（原告）泗阳顺风公司的委托诉讼代理人丁静和高锦旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）吴久明向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间自2013年3月7日至2018年9月12日期间存在劳动关系；2、要求被告支付原告加班费96439.66元；3、要求被告支付原告2013年至2018年期间高温补贴4800元；4、要求被告支付原告经济赔偿金44000元。事实与理由：2013年3月7日，原告到被告处工作，从事城乡公交驾驶员工作。根据发车时间表，原告每天工作时间长达12小时，每月工作至少26天，周末和法定节假日均无休息，但被告没有按法律规定向原告支付加班工资和高温补贴。因被告违法解除劳动关系，故被告还应向原告支付经济赔偿金。被告（原告）泗阳顺风公司辩称并提出诉讼请求，1、认可原、被告之间自2015年10月9日至2018年9月7日期间存在劳动关系。2014年4月1日至2015年9月10日期间，因吴久明自动离职，此期间超过时效；2、被告单位实行不定时工作制度，不存在加班工资问题；3、被告已按规定发放高温补贴；4、吴久明违反单位制度，单位已按照规定解除，不存在违反解除。请求：不予确认原、被告之间自2014年4月1日至2015年9月11日期间存在劳动关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：泗阳顺风公司于2010年1月7日在泗阳县市场监督管理局登记成立。2014年4月起，泗阳顺风公司为吴久明参加缴纳工伤保险等险种。2015年9月11日，吴久明因个人原因提出辞职。2015年10月9日，吴久明在泗阳顺风公司处填写驾驶员应聘信息表。2016年4月1日，原、被告双方签订三年期限劳动合同，并约定吴久明为驾驶工作岗位，属于不定时计算工时制，双方依法执行不定时计算工时制工时规定，每月工资1400元。合同第六条约定，劳动者连续旷工超过3个工作日，用人单位可以随时单方解除本合同，并书面通知劳动者。同日，原告向被告单位出具《申请书》，要求将其工作期间应当由被告承担的养老保险费交由原告个人，由原告自行以自由职业者身份缴纳。2018年9月3日、4日、5日、6日，泗阳顺风公司以吴久明未履行任何请假手续、私自停班为由，对其分别作出按旷工一天处理决定。2018年9月7日，泗阳顺风公司工会召开会议，决定即日起解除与吴久明的劳动关系。2018年9月7日，泗阳顺风公司作出关于与吴久明同志解除劳动关系的通知，并于同日送达吴久明。2017年6月2日、2018年6月2日，泗阳县人力资源和社会保障局分别批准被告单位实行无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，有效期均为一年。2017年9月至2018年8月期间的工资发放表均有原告签名确认，每月均有金额不等的加班工资。2018年5月23日，宿迁市人力资源和社会保障局等部门联合下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》。第二条规定：“我市高温津贴从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）”。第三条规定：“用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体工种、支付办法等”。2018年5月25日，被告单位工会会议决议：“2018年高温补贴按照员工当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付，支付高温津贴岗位有：顺风公司卫生组、来安站、三庄验票点、公交公司驾驶员、乘务员”。2018年6月、7月、8日，泗阳顺风公司分别向吴久明发放高温补贴30元、73元、73元。吴久明就本案所涉纠纷申请劳动仲裁，请求为：1、确认吴久明自2014年4月4日起至2018年9月7日期间与泗阳顺风公司之间存在劳动关系；2、要求泗阳顺风公司支付加班费18000元；3、要求泗阳顺风公司支付高温补贴4800元；4、要求泗阳顺风公司支付经济补偿金36000元。2018年11月28日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉纠纷作出仲裁裁决书，裁决如下：1、确认吴久明2014年4月至2015年9月11日、2015年10月9日至2018年9月7日期间与泗阳顺风公司存在劳动关系；2、对其他仲裁请求不予支持。后双方对仲裁裁决均不服，诉至本院。本院认为，泗阳顺风公司于2014年4月起为吴久明缴纳工伤保险，推定双方此时建立劳动关系。2015年9月11日，吴久明申请辞职，劳动关系解除。2015年10月9日，原、被告签订劳动关系，重新建立劳动关系，2018年9月7日泗阳顺风公司解除与吴久明之间的劳动关系，故本院确认吴久明与泗阳顺风公司之间在2014年4月至2015年9月11日、2015年10月9日至2018年9月7日期间存在劳动关系。原告吴久明主张2013年3月7日至2018年9月12日期间存在劳动关系，未提供证据证实，本院不予支持。泗阳顺风公司主张2015年9月11日之前的劳动关系已超过仲裁时效，不应予以确认，无法律依据，本院亦不予支持。关于加班费问题。1、2017年6月2日、2018年6月2日，被告经泗阳县人力资源和社会保障局批准其驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，且原告与被告签订劳动合同约定了双方执行不定时工作制，故不应执行《江苏省工资支付条例》第二十条关于支付加班费的规定；2、即使适用第二十条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告自2017年9月已按月结算加班费用并经原告签名确认，原告未能举证证明被告存在未足额发放加班费的事实，故对原告主张2017年9月之后加班费的诉讼请求，本院不予支持。此前的加班费用，因超过仲裁时效，本院亦不予支持。关于高温补贴问题。被告泗阳顺风公司已向本院提交《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》、工会关于高温津贴支付事项的会议记录、2018年6-9月《一周天气展望》及高温津贴发放表，可以证明其已按规定向符合条件人员实际发放2018年高温津贴，而原告未能提供证据证明被告存在未足额发放高温补贴的情形，故对其要求支付2018年高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。2018年之前的费用，因已超过仲裁时效，本院亦不予支持。关于经济赔偿金问题。原告吴久明被连续四天按旷工处理后，被告泗阳顺风公司通过工会讨论决定解除劳动关系，并书面通知原告，符合约定和法定程序，不存在违法解除情形，原告主张经济赔偿金，无事实和法律论据，本院不予支持。原告主张因病已向被告法定代表人口头请假，故不存在旷工，但未提供证据证实，被告亦不予认可，故本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告吴久明与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司于2014年4月至2015年9月11日、2015年10月9日至2018年9月7日期间存在劳动关系；二、驳回原告吴久明的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）吴久明负担。案件受理费10元，被告（原告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘向远人民陪审员  胡继龙人民陪审员  郑法东二〇一九年十二月四日法官 助理  陈小明书 记 员  葛天民