辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0283民初7449号原告：邹月，女，1986年11月2日出生，汉族，辽宁省庄河市人，住庄河市。委托诉讼代理人：彭晓阳，系辽宁吉祥轩律师事务所律师。被告：华丰家具集团有限公司。住所地：庄河市延安路2段125号。统一社会信用代码：91210200604857187X法定代表人：何云峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙凌云，系辽宁法磊律师事务所律师。原告邹月与被告华丰家具集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹月的委托诉讼代理人彭晓阳和被告华丰家具集团有限公司委托诉讼代理人孙凌云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告自2002年4月1日起至2019年1月31日期间存在劳动关系。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2002年4月1日至2019年1月31日期间，被告雇佣原告在被告单位工作。原告于2002年4月在被告单位东厂车间工作，2003年6月至2006年在被告单位的纸箱厂工作，2011年3月调至南厂工作，后又到新大地厂工作。2019年1月，被告提出与原告解除劳动合同，现原告请求确认2002年4月1日至2019年1月31日期间与被告存在劳动关系。原告于2019年7月19日申请劳动仲裁，因对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间不存在劳动关系，即便原告能够证实其在诉状中所述的地址工作过，因被告于2012年1月1日已将原告所述的上述工作场所发包给倪长国经营，倪长国于2015年7月经工商行政部门注册了庄河市昌盛街道长国家具厂，故原、被告之间不存在劳动方面的权利义务关系。本院经审理认定事实如下：被告系经大连市工商行政管理局注册登记的有限责任公司（中外合资），经营范围为生产家具、家具部件及其他日用木制品等。被告初次成立时间为1995年10月30日，成立时名称为大连华丰家俱有限公司；2009年7月30日，更名为大连华丰家俱集团有限公司；2011年3月2日，更名为华丰家具集团有限公司。原告主张其于2002年4月1日至2019年1月31日期间在被告单位工作，并提供了工作证、住宿证、银行卡、借记卡账户历史明细清单等证据予以证实。2019年7月19日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告从2002年4月1日起至2019年1月31日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于同年9月3日作出庄劳人仲裁字[2019]第319号仲裁裁决书，裁决原、被告于2013年5月至2015年7月期间存在劳动关系。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。诉讼中，被告当庭提供了两份经营承包合同、一份经营承包合同补充协议及庄河市昌盛街道长国家具厂营业执照，拟证明原告所称的工作场所于2012年1月1日由被告发包给倪长国经营，倪长国于2015年7月9日注册成立庄河市昌盛街道长国家具厂。为此被告认为，即使原告能够证明其在所述的工作场所工作，原告自2012年1月1日开始与倪长国和庄河市昌盛街道长国家具厂形成了劳动关系，与被告不存在劳动关系。本院所确认的上述事实，有当事人陈述，庄劳人仲裁字〔2019〕第319号仲裁裁决书，工作证，住宿证，借记卡账户历史明细清单，经营承包合同，营业执照等证据在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，综合原、被告双方的诉辩观点，本案的争执焦点为以下三个问题，一是原、被告之间是否存在劳动关系问题；二是原、被告之间劳动关系存续时间问题；三是原告与倪长国、庄河市昌盛街道长国家具厂是否存在劳动关系问题。本院围绕上述焦点问题作如下评析。一、原、被告之间是否存在劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号，以下简称《通知》）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据原告提供的相关证据，可以认定原告曾经在被告单位工作，其所从事的工作系被告单位的业务组成部分，原告的工资由被告发放，受被告管理和监督。原、被告虽然未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。二、原、被告劳动关系存续期间问题。原告主张于2002年4月1日开始在被告单位工作，并提供了工作证、住宿证、银行卡及借记卡账户历史明细清单等证据予以证实。综合原、被告陈述及原告提供的上述证据，尚不足以证明原告自2002年4月1日开始在被告处工作，理由如下：1.原告提供的工作证、住宿证可以认定原、被告存在劳动关系，但因原告不能说明相关证件的发布时间，故不能仅凭这些证件确认原告自2002年4月1日开始到被告处工作；2.《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2002年4月1日原告尚不满16周岁，原告称此时到被告处工作不合常理；3.证人章某虽然证实原告于2002年4月到被告单位工作，但其所作的原告“应该是2002年4月份”到被告处工作的证言具有推测特征，且根据现有证据不足以确认该证人2002年4月在被告处工作。综上，根据现有证据不足以确认原告自2002年4月1日开始在被告处工作。根据原告提供的银行账户内历史明细清单，可以认定被告于2013年5月开始向原告支付工资，本院据此确认原告于2013年4月1日开始在被告处工作。因原告自认于2019年1月31日离开被告处，故本院确认原、被告自2013年4月至2019年1月31日期间存在劳动关系。三、原告与倪长国、庄河市昌盛街道长国家具厂是否存在劳动关系问题。被告主张原告的工作场所被倪长国承包后，原告与倪长国或倪长国注册的庄河市昌盛街道长国家具厂形成劳动关系，自此以后原、被不再存在劳动关系。针对被告的该抗辩意见，本院认为，其一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未举证证明其与原告已经解除了劳动关系，故原、被告的劳动关系在倪长国承包之后依然存在；其二，被告与倪长国之间属于企业内部承包关系，虽然被告与倪长国约定原先的工人全部由倪长国接受，倪长国与接受的工人形成雇佣、劳动关系，被告与工人的劳动关系、雇佣关系全部解除，但因被告与倪长国的约定侵犯了原告的合法权益，故对原告没有约束力。综上，原告与倪长国、庄河市昌盛街道长国家具厂之间不存在劳动关系。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：原告邹月与被告华丰家具集团有限公司自2013年4月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  于强二〇一九年十二月十二日书记员  王蔚附：本判决书援引的相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。