湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0281民初702、819号原告（既被告）罗烨青，男，1981年8月19日出生，汉族。委托代理人秦多雄，湖北太圣律师事务所律师。代理权限：一般授权。被告（既原告）湖北航宇鑫宝铸管有限公司（以下简称鑫宝公司）。法定代表人席承松，公司董事长。委托代理人罗洁，湖北忠三（黄石）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告（既被告）罗烨青诉被告鑫宝公司（既原告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告罗烨青（既被告）及委托代理人、被告鑫宝公司（既原告）的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。罗烨青诉称，原告于2008年5月24日到被告单位工作。2016年11月1日双方续签了无固定期限劳动合同，约定月薪3700元。2018年3月27日，被告安排原告待岗，后被告又安排原告从事后勤员岗位，并将月薪减至1800元/月，对被告擅自变更原告工作岗位减少劳动报酬，原告不能按受，但仍然每天到厂打卡等待安排工作。同年4月17日，被告在未通知原告的情况下，以原告擅自离岗超过六次为由解除了劳动关系，未给经济补偿。原告在被告单位工作9年，从未安排年休假；2018年3月份，被告通知原告待岗，3月14日又通知加厂上班被安排至劳资部门待岗至3月26日，同年3月27日调原告从事后勤员工作，原告未按受被解除合同，因此，被告应当发放原告2月，3月及4月解除合同前的正常工资。但被告2月份仅发872.41元，3月份发566.20元，4月份未发放工资，被告应当补足工资差额7811.36元及应当发放未安排年休假的法定工资。综上，请求判令被告补发原告2018年2月1日至4月26日期间的工资7811.36元；支付违法解除合同双倍赔偿金66600元（3700元/月×9×2）；补偿年休假工资3402元。罗烨青为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、原告的身份证；2、2016年12月1日原、被告双方签订的劳动合同；3、2017年1月至2018年4月原告在被告单位工作期间的工资流水；4、员工调令；5、解除劳动关系的通知；6、终止劳动合同通知书；7、仲裁裁决书一份。鑫宝公司辩称，原告罗烨青长期旷工，且未提供在所劳动的铸造车间实行的计件工资支付情况，其从2018年2月-4月期间没来公司上班，公司已向其支付了基本生活费用；罗烨青长期旷工，严重违反了公司的规章制度，我公司依法与其解除劳动关系，符合法律规定；罗烨青在公司工作期间已享受了带薪年休假待遇，无权再次主张；请求判决无需向罗烨青支付工资7811.36元；不支付违法解除劳动合同赔偿金66600元；无需支付年休假工资3402元。鑫宝公司向本院提交了如下证据：1、被告的营业执照；2、仲裁裁决书；3、考勤表四份、会议纪要二份；4、通知一份、检查通知一份、员工手册一份、解除劳动关系通知一份、解除劳动合同通知书二份、中通快递单一份；5、春节放假通知一份、高温放假通知一份考勤表各一份。上述证据，均经庭审质证。经审理查明，2008年5月，罗烨青到鑫宝公司工作。2016年12月1日，双方续签了无固定期限的劳动合同，合同约定，鑫宝公司（甲方）聘用罗烨青（乙方）从事成品工段长工作，劳动报酬按甲方《薪酬管理制度》执行，甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更依法制定劳动报酬公配方法，经协调调整乙方的工资待遇；合同还就其他事项进行了约定。2017年2月8日，因铸管厂全线停产，鑫宝公司经开会讨论后，将职工安排至铸件厂工作。罗烨青被安排至铸件厂工作。2018年1月26日至28日，鑫宝公司铸件厂放假，3月1日鑫宝公司通知罗烨青上班，同年3月8日，鑫宝公司向罗烨青下达了书面的上岗通知，要求其3月14日前到公司报到。3月15日，罗烨青仍未到岗，鑫宝公司将其退回人事部待岗，另行安排工作。后鑫宝公司检查组检查发现罗烨青于同年3月29日、3月30日、4月9日至11日、4月13日、4月17日至4月19日存在不在岗的情形。同年4月27日，鑫宝公司以罗烨青多次擅自离岗，严重违反公司相关纪律制度为由，解除了与罗烨青的劳动关系。同年5月10日，罗烨青向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年12月30日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字（2018）第115号仲裁裁决书，裁决：一、罗烨青与鑫宝公司解除劳动关系；二、由鑫宝公司支付罗烨青带新年休假工资2374.95元；三、驳回罗烨青的其余请求。后罗烨青及鑫宝公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。同时查明，罗烨青的工资发放情况为：2017年1月2593.94元、2月2593.94元、3月2471.94元、4月2593.94元、5月2431.94元、6月2517.94元、7月2538.94元、8月2651.20元、9月2601.20元、10月2631.20元、11月2601.20元、12月2701.20元、2018年1月2651.20元、2月2601.20元、3月872.41元、4月566.20元，按惯例当月发上一月的工资。另查明，鑫宝公司在向职工发放的《员工手册》第十条规定：公司根据工作需要可直按对员工的岗位进行适当的调整；第十八条规定：1、员工未以任何形式通知公司连续三天不上班，视为自动离职；2、自动离职的员工当月工资不予结算，也不予任何经济补偿；十九条规定：员工严重违反公司规章制度，情节恶劣的，公司予以开除。再查明，2017年7月26日，因天气炎热，鑫宝公司对公司各部门发出放假通知，放假时间为同年7月26日至同年8月6日，共12天。同时在放假通知中明确载明高温假作为职工年休假。罗烨青也进行休假。本院认为，罗烨青在鑫宝公司工作期间，双方当事人之间的劳动关系成立；双方签订了劳动合同，应按约履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，罗烨青在2017年3月29日4月29日期间，多次离岗，严重的违反了鑫宝公司的规章制度，鑫宝公司以此原因解除了与罗烨青的劳动合同并无不妥。罗烨青鑫宝公司违法解除劳动合同要求支付双倍赔偿鑫66600元无事实根据及法律依据，本院不予支持；鑫宝公司无需向罗烨青支付双倍赔偿金的请求，理由正当，本院予以支持。罗烨青要求鑫宝公司补发其2018年2月1日至4月26日的差额工资7811.36元。罗烨青与鑫宝公司在劳动合同中并未约定工资报酬的具体数额，仅约定按公司的薪酬管理条例执行，鑫宝公司根据生产经营情况调整罗烨青的工资系企业行使自主经营权的权利，根据《工资支付暂行规定》第二十条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个支付周期的，则支付给劳动者的服酬不得低于不地最低工资标准。2018年2月1日至28日，鑫宝公司安排部分员工包括罗烨青放假休息，按上述规定，鑫宝公司应支付罗烨青2月份的正常工资，根据罗烨青提供的2017年1月至2018年1月期间的工资发放情况，其正常平均工资为2582.99元，但鑫宝公司仅发放其2月份的工资872.41元，故鑫宝公司应补发罗烨青工资1980.58元（2582.99元-872.41元）；罗烨青3月份并未正常工作，鑫宝公司已发放罗烨青3月份工资566.20元，4月份罗烨青被开除，鑫宝公司未发放其工资，上述鑫宝公司的行为并无不当，本院予以认可；根据罗烨青的工作年限，其一年可休10天的年休假，但其在2017年2月、7月、8月的休假天数已超过10天年休假的时间，故其要求鑫宝公司支付未休年休假期间工资的请求与实事相悖，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十九条第一款第二项，《工资支付暂行条例》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条的规定，判决如下：一、湖北航宇鑫宝铸管有限公司应在本判决生效之日起五日内支付罗烨青工资1980.58元；二、驳回罗烨青的其余诉讼请求；三、湖北航宇鑫宝铸管有限公司无需支付罗烨青违法解除劳动合同赔偿金及年休假工资。如果被告未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由罗烨青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  吴凤华人民陪审员  张友江人民陪审员  柯腊凤二〇一九年十二月十四日书 记 员  刘 甜