河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初6295号原告：马春亮，男，汉族，1958年3月3日生，住许昌市魏都区。被告：许继集团有限公司,住所地：许昌市许继大道1298号。法定代表人：冷俊。委托代理人：王帅，男，汉族，1982年9月5日生，住许昌市魏都区，系公司员工。原告马春亮因与被告许继集团有限公司劳动争议纠纷一案，于2018年6月5日向本院提起诉讼。本院受理后，依法进行了审理，并于2019年3月28日作出（2018）豫1002民初4613号民事判决书。原告马春亮不服该判决提起上诉。河南省许昌市中级人民法院于2019年7月9日作出（2019）豫10民终1166号民事裁定书，裁定撤销本院作出的（2018）豫1002民初4613号民事判决，并将该案发回本院重审。本院另行组成合议庭，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告马春亮和被告许继集团有限公司的委托代理人王帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马春亮向本院提出诉讼请求：1、判决被告给原告马春亮缴纳自2009年4月至退休应缴纳的各项保险金单位部分，并办理退休手续。2、（1）判决被告给原告马春亮支付从2000年1月至2009年3月欠发的工资、福利待遇及生活补助和法律规定的赔偿金；（2）判决被告给原告马春亮支付从2009年4月至今每月二倍单位规定的工资。3、判决被告赔偿补发马春亮到2018年3月法定退休年龄至今没有领到的国家规定退休工资待遇。4、被告补交从2000年1月至2009年3月降低的社保金单位应当交的部分（按许继集团处级以上干部平均数，以庞新建的数额为标准，2000年缴费基数是986元，2001年缴费基数是1102元，2002年缴费基数是1179元，2003年交付基数是1436元，2004年缴费基数是1836元，2005年缴费基数是2427元，2006年缴费基数是2670元，2007年缴费基数是3017元，2008年缴费基数是3900元，2009年缴费基数是3900元）。5、诉讼费由被告承担。事实及理由：一、本人基本情况和劳动合同纠纷。马春亮，男，汉族，1958年3月3日生，1983年7月由洛阳工学院本科毕业，服从国家分配到许继集团有限公司模具公司工装设计室，一直搞模具设计执着工作12年，是许继集团有限公司先进工作者和“厂级劳动模范”（证据二、证据三、证据六）。到1995年8月7日，许继集团有限公司总裁王纪年和王金山总经理，根据许昌市人民政府帮扶文件要求（证据一），把本单位技术骨干马春亮派驻到许昌市资不抵债、频临破产、职工工资不能发放、社保金不能缴纳、职工集资款不能兑付的艰苦贫困企业做帮扶工作。马春亮听党指挥，服从公司党委领导指示，先后被派驻到许昌市困难企业许昌电表厂和许昌绝缘材料厂做帮扶工作，当年本人劳资关系由许继集团模具公司转调到许继集团人力资源部（证据二）。而且当初公司领导承诺说：“今后你的工资在集团公司发，社保金在集团公司缴纳，只是每月奖金不再发了，由你到派驻单位考核发放。”实际情况从1995年8月到1999年底也是这样执行的，我的工资由人力资源部发，社保金由人力资源部缴，帮扶单位许昌电表厂每月发给马春亮几百元不等奖金。由于派驻人员马春亮在外困难企业工作很难干也很忙，平时和过年过节没有时间和心思回来给集团公司人力资源部人员请客送礼拉关系来往，只一心埋头苦干工作。可到2000年，许继集团人力资源部个别工作人员不调查研究、不具体情况具体分析，无政治原则和政治纪律：（1）违反许继集团公司及党和政府帮扶文件规定。（2）违反国家和省市国企改制政策。（3）违反国家《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》，利用马春亮对组织和领导的信任，一是人力资源部说谎欺骗违规违法停发马春亮工资，只缴纳社保金。2000年许继集团人力资源部没有按照集团公司和国家文件规定，利用特权私自违规违法停发马春亮的工资和福利待遇，并说谎这是集团公司决定,欺骗马春亮，这是人力资源部的过错，是对扶贫干部工作不支持，造成其他几个帮扶人员不满离开帮扶单位工作岗位辞职，也使马春亮因一人坚持继续扶贫而自家致贫，十八年过着十分贫困节俭生活。另外，人力资源部采用欺骗逼迫不正当手段弄虚作假，违规给马春亮办理了失业。2009年3月，人力资源部通知马春亮回集团公司同大家一样签字，领取国有企业职工身份置换费，每年工龄1800元。可马春亮回到人力资源部，人力资源部工作人员脱离实际，违背改制政策，采用说谎弄虚作假手法，逼迫马春亮在失业条上签字，马春亮不愿意在失业条上签字，工作人员说“大家都签了，不签字不能领经济补偿金。”工作人员并没有说签字领了钱你就不是许继集团公司职工了，更没有说把自己的人事档案和社保关系送到许昌市劳务市场去。人力资源部就是在这样情况下，采用欺骗逼迫不正当手段弄虚作假，违规给马春亮办理了失业。而实际是马春亮原来上班单位的工作岗位的确又没有变，自己在许继集团鉴证下，负责经营单位的法律责任又没有变。可到2009年4月，许继集团公司人力资源部脱离工作实际，没有调查研究，具体情况具体分析，就暗地私自违规违法停缴了马春亮个人的各项社保金,严重违反许继集团公司的明文规定和《劳动法》。到2009年6月15日，许继集团公司人力资源部，在没有告知马春亮本人的情况下，错误地把马春亮的劳动人事档案和社保关系从许继集团公司转到许昌市劳务市场，妄图把扶贫干部马春亮踢出许继集团公司，逃脱国网许继集团公司的扶贫工作责任。到2013年6月马春亮发现自己的社保金连续四年多许继集团没有缴纳，去找集团公司人力资源部理论，工作人员说这是过去平安公司接管时就没有你了为由不给解决纠正，因当时帮扶单位仪器仪表公司职工发现公司领导陈春华和文建英在公司产权改制时弄虚作假侵害广大职工利益，职工不满上访动乱，马春亮以关心职工为大局向许继集团和市政府反映公司的大事，而马春亮当时也没有办法，知道自己的工作职责，没有离开自己的工作岗位，马春亮为不罚款缴纳滞纳金，个人出钱补缴个人部分到2012年7月，共11个月社保金。仍有2009年4月到2012年8月共39个月个人部分和单位部分各项社保金至今一直在欠缴（证据二十三）。而马春亮也没有因此影响自己的工作岗位职责，他不忘初心，心中有党，心中有法，心系133名职工，敢于担当，同时他心中有介，牢记自己是一名集团优秀共产党员和集团劳动模范，牢记自己是许继集团委派到这个困难企业帮助经营管理扶贫的领导干部，牢记自己的工作使命和岗位责任制，牢记自己在集团领导面前书面签订工作合同的承诺履行。马春亮作为一名党员干部和公司重要领导人，不会因他人工作脱离实际，违规违法，给个人利益暂时造成损失，而影响自己工作也违规违法，给企业和职工造成损失，这是每一位党员干部都应该做的。而作为公司职能部门工作人员不能对服从领导分配，工作任劳任怨，相信组织的党员干部隐瞒实情，弄虚作假，违规办事，坑害他们。二、主要事实理由。一是因为马春亮在许继集团有限公司领导管理要求下，从1995年8月7日由许继集团有限公司派驻到市困难企业许昌电表厂和许昌绝缘材料厂工作至今，一直坚持完成帮扶工作岗位职责和最后目标先后两个合同约定的工作劳动义务（负责领导许昌合力机械制造有限公司经营许继仪器仪表有限公司原模具分厂、零件分厂、胶木分厂等后方部分和供养原许继仪器仪表公司46名内退职工一直到正式退休）合同期限到2017年12月1日。这一切都是许继集团有限公司行为，而不是马春亮个人行为。符合《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》规定。二是因为许继集团公司人力资源部工作人员阳奉阴违，用唯心主义思想脱离工作实际，违背客观事实和客观规律，坚持本位主义和小团体主义，圈子文化，码头文化，不顾大局，无政治原则和政治纪律，胡作为、乱作为，违规违法：先是2000年说谎是集团公司决定,欺骗没发在外帮扶干部马春亮的工资,后又在2009年3月企业改制大家都领取身份置换费时弄虚作假，说谎欺骗、逼迫马春亮在失业条上签字，暗地给正在扶贫的干部马春亮办理下岗失业，偷偷停缴马春亮各项社保金，并把帮扶干部马春亮劳动人事档案偷偷送到许昌市劳务市场，目的是企图把帮扶干部马春亮踢出许继集团有限公司，逃脱许昌市政府派给许继集团有限公司帮扶工作的法定责任。1、《中华人民共和国宪法》第三十三条明确规定：任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法规规定的义务。第四十二条明确规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第三条和第四条明确规定：劳动者享有平等就业、取得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利的权利。劳动者应当完成劳动义务。第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三条和第四条已明确规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一项工作任务为期限的劳动合同。马春亮在许继集团有限公司领导的管理下，按领导要求完成自己的帮扶岗位职责工作劳动义务，符合《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》，应当享得许继集团有限公司文件规定标准的工资、社保金和福利待遇的权利。2017年马春亮得知公司文件规定才弄清人力资源部人员2000年停发派驻在外扶贫干部工资是说谎欺骗和违规违法的非法行为，必须修正错误，依法纠正。2、《劳动合同法》第十四条明确规定：由下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。许继集团有限公司人力资源部工作人员利用马春亮对组织的信任，无政治原则和政治纪律，胡作为、乱作为，利用大家都领取身份置换费时打电话通知马春亮从外边回许继集团公司弄虚作假，以欺诈、胁迫的手段投机取巧，使马春亮在违背自己真实意思的情况下，引诱、胁迫在失业条上签字领取国有企业身份置换费，背后偷偷解除劳动合同，并利用企业改制之机，为逃避免除许昌市政府分配给许继集团有限公司帮扶困难企业的法定政治工作责任义务，排除劳动者权利，违反国办发（2003）96号文件第一项第（九）条规定：违反豫经贸企改（2003）372号文件第（二十八）条强制性规定，也违反了许继集团有限公司过去和现在对外帮扶文件规定，因此，人力资源部工作人员对马春亮当年没发工资、没缴社保金的所作所为是违法违规的，必须依法纠正。3、又因在2009年3月国企许继集团有限公司改制时马春亮已在许继集团公司连续工作26年，距马春亮法定退休年龄只有9年，不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。按《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。最根本的是许继集团公司没有书面和口头通知马春亮回原单位不再作帮扶工作，更没有按《劳动合同法》第五十条派其他人替换、接替马春亮办理工作交接，马春亮坚守工作岗位，继续履行自己的职责义务至今，应视为许继集团有限公司与马春亮已订立无固定期限劳动合同。所以人力资源部违反了《劳动合同法》第十四条、第十五条、第二十六、第二十八、第二十九、第三十条、第五十条规定。4、而且《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。国家平安公司和国家电网公司再强再大也不能只接管许继集团有限公司资产而不履行原来劳动合同承继单位扶贫政治工作责任义务。5、《劳动合同法》第八十二条明文规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。6、《劳动法》明确规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。《劳动合同法》规定未依法支付劳动报酬，逾期不支付的责令用人单位按应付全额百分五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。7、国家规定职工社保金缴纳分个人部分和单位部分两部分组成，是个人和单位应尽的法定义务，马春亮为了不欠缴个人部分社保金，履行自己的法定义务，已想法设法尽力缴纳了个人部分，因后来收入低和没有收入无法生活，大部分仍在欠缴。这是许继集团人力资源部的错误行为所造成。8、***主席在党的十九大会议上讲话：（1）坚持打羸脱贫攻坚战。让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会是我们党的庄严承诺。要动员全党全国全社会力量，坚持精准扶贫、精准脱贫。（2）带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公正惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。（3）坚持人人尽责，人人享有，保障群众基本生活，不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。（4）旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。（5）深化司法体制综合配套改革，全面落实司法责任制，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。加大全民普法力度，建设社会主义法治文化，树立宪法法律至上、法律面前人人平等的法治理念。各级党组织和全体党员要带头遵法、守法、学法、用法，任何组织和个人都不得有超越宪法法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、逐利违法、徇私枉法。因此，特请求人民法院法官主持公道，坚持司法为民，公平公正，依据客观事实和《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、国家电网公司和许继集团有限公司文件，作出公正判决，维护扶贫干部、劳动模范和优秀共产党员的合法权益。被告许继集团有限公司辩称：1、原告与答辩人之间的劳动关系已经终止。2009年3月9日，原告与答辩人签署了《终止劳动合同协议书》，约定“双方劳动关系至本协议签订之日正式终止”。原告在上述协议中确认其与答辩人已经不存在劳动关系，并在劳动报酬、劳动关系、经济补偿金等方面与用人单位不存在任何争议。2、答辩人与原告终止劳动关系时依法向原告支付了经济补偿金。原告在《终止劳动合同协议书》中确认，其已收到答辩人向其支付的经济补偿金45000元。答辩人与原告终止劳动关系时依法向其支付了经济补偿金。3、答辩人依法不应为其缴纳2009年4月至原告退休时的各项社保，且不应为原告办理退休手续。因原告与答辩人在2009年3月9日签署的《终止劳动合同协议书》中已经确认双方劳动关系自2009年3月9日正式终止。双方自2009年3月9日以后已不存在劳动关系。其在2009年至2011年期间在许昌市劳动就业局领取了失业保险金。所以答辩人依法不应为其缴纳2009年4月以后的各项社保，且不应为原告办理退休手续。4、答辩人不应为原告补发工资、福利待遇及生活补助。原告自1997年2月在许昌市许继仪器仪表有限公司工作，并担任副总经理职务，其劳动报酬应当由许昌市许继仪器仪表有限公司为其支付。2002年12月16日，许昌合力机械制造有限公司成立，原告系该单位股东且为该单位法定代表人，其劳动报酬应当由许昌合力机械制造有限公司支付。原告一直向许昌市许继仪器仪表有限公司和许昌合力机械制造有限公司付出劳动，原告未向答辩人付出实际劳动，所以，答辩人无义务为其支付工资等劳动报酬。5、原告的主张已经超过诉讼时效，不应当得到法律的支持。2009年3月9日，原告与答辩人签署《终止劳动合同协议书》，双方劳动关系终止。但直至数年后的2018年，原告方才向法院提起诉讼，远远超过了法律规定的诉讼时效。原告的主张不应得到法律的支持。6、对原告增加的诉请我公司不予认可，因为每个人的社会保险缴纳不相同，且社保的缴纳基数会根据实际情况进行增减，且不同人员的工资待遇不相同，所以缴纳社保的数额不存在类比关系。从被告提交的原告养老保险查明单显示，从2000年至2009年的缴费基数一直在增加，并不存在原告所说的减少情形，且在此期间原告并未向被告付出实际劳动，所以法院不应当支持原告该项诉请。综上所述，被告与原告已经不存在劳动关系，被告不应为其缴纳2009年4月以后的社会保险，且不应为其办理退休手续，因其自1997年以后分别在许昌市许继仪器仪表有限公司、许昌合力机械制造有限公司工作，其劳动报酬不应由被告支付而应由该两公司支付。原告怠于主张其权利，且远远超过法律规定的诉讼时效，其主张不应得到法律和法院的支持。所以，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：本院对原告的证据审核后认为：原告提供的许昌市人民政府文件、许继集团公司总经理办公会记录、营业执照和自然人设立公司发起人履历表、豫经贸企改（2003）372号国有企业产权制度改革文件、国办法（2003）96号国有企业改制文件、许经贸企改（2003）157号国有企业产权改制文件、许继集团给市委市政府汇报马春亮信访材料、许经办(1995)26号许昌市经贸委文件、许昌市和魏都区、税务部门、社会保障部门证明、养老保险个人账户查询单、马春亮获奖成果证书、中级职称证书和企业法人代表证书，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；原告提供的许继集团模具分厂原厂长孙林证明一份、许继集团模具公司原经理王金山及许继集团原董事长王纪年证明一份、许昌市许继仪表厂原厂长张德君证明一份、许继集团公司总经理办公会记录、荣誉证书、租赁经营合同、许继集团字（2002）第089号文件、欧阳俊党委副书记证明，内容真实，本院对其真实性予以确认。原告提供的《马春亮工作的实际情况证明》系原告马春亮自己制作，被告不认可，本院不予采信；原告提供的许昌合力机械制造有限公司在仪器仪表公司产权改制中的工作贡献、许继仪字（2004）第6号文件、股权转让协议、许昌市和魏都区、税务部门、社会保障部门证明、工商变更登记和股权转让、二社会保险费限期补缴通知书、庞新建的企业职工基本养老保险个人账户查询单、王金山出具的证明、许昌合力机械制造有限公司出具的收据，与本案不具有关联性，本院不予采信；原告提供的国网（人字/4）835-2017《国家电网公司人才帮扶管理规定》，系2017年下发的文件，与本案不具有关联性，本院不予采信。被告的证据形式合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认定。经审理查明：1983年7月30日，原告马春亮于从洛阳工学院大学本科毕业，被分配到被告许继集团有限公司的模具分厂（后改为模具公司）工作。1992年3月25日，原告马春亮与许昌继电器厂签订第0379号全员劳动制劳动合同书一份。1995年，许昌电表厂被许继集团有限公司代管，更名为许继仪表厂。1995年6月19日，被告许继集团有限公司将张德君派驻到许继仪表厂帮扶经营管理，由张德君担任许继仪表厂厂长和党委书记。1995年8月7日，被告许继集团有限公司又将原告马春亮派驻到许继仪表厂工作，担任副厂长。1996年，许昌市政府下文由许继集团有限公司兼并了许继仪表厂。同年，许昌市政府委托被告许继集团有限公司协助管理困难企业许昌市绝缘材料厂，由张德君担任厂长，张德君根据工作需要，又将马春亮派驻到许昌市绝缘材料厂帮扶经营管理，担任该厂副厂长，工作到年底。1997年初，张德君又将马春亮调回许继仪表厂帮扶工作，担任副厂长，主管全厂生产。1997年9月30日，许昌市许继仪表厂改组为许昌市许继仪器仪表有限公司，张德君担任公司总经理，马春亮担任公司副总经理。2002年底，由于经营、管理不善，许昌市许继仪器仪表有限公司所有账号被查封，为维持生产，经许继集团有限公司批准，由内部职工入股成立了许昌市许继测控仪表公司和许昌合力机械制造有限公司（该公司类型系自然人投资或控股），时任许昌市许继仪器仪表有限公司副总经理马春亮任许昌合力机械制造有限公司的法定代表人，另一副总经理陈春华任许昌市许继测控仪表有限公司的法定代表人，两个公司性质属于民营企业。2004年底，许昌市许继仪器仪表有限公司改制为许昌许继仪器仪表有限公司，改制后的公司由陈春华等6人出资360万元，实际出资180万元，另180万元是许继集团有限公司以0价格转让并按陈春华等6人实际出资所占比例转至陈春华等人名下的。改制后，原许继集团有限公司注入的180万元国有法人股以0价格转让至改制后的新公司，新公司与许继集团有限公司已无任何关联。2007年10月，许继集团有限公司进行企业改制，许昌市劳动和社会保障局于2007年10月15日批复同意了该公司的《许继集团有限公司改革职工安置方案》。2009年3月9日，被告许继集团有限公司作为甲方，原告马春亮作为乙方，双方签订《终止劳动合同协议书》一份，该协议约定：一、双方同意终止第0379号、期限为2002年1月1日至2003年3月25日的劳动合同（以下简称现行劳动合同）；二、双方一致同意，双方劳动关系至本协议签订之日正式终止；三、乙方确认与甲方、许继集团有限公司、许继电气股份有限公司、现行劳动合同的用人单位（以下统称为用人单位）已经不存在劳动关系，并在劳动报酬、劳动关系、社会保险、经济补偿金等方面与用人单位不存在任何异议，同时放弃一切对用人单位申请仲裁或提起诉讼的权利；四、根据安置方案及相关法律规定，乙方确认已经收到一次性经济补偿金总计45000元，乙方对此无任何异议。原、被告双方签订协议后，被告许继集团有限公司将马春亮的劳动人事档案和社保关系转至许昌市劳务市场，马春亮的养老保险金交至2009年3月份。被告许继集团有限公司为马春亮办理了失业手续，马春亮自2009年9月至2011年8月期间在许昌市劳动就业局享受失业保险金待遇。2018年5月25日，原告马春亮向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,许昌市劳动人事争议仲裁委员会于当日下发不予受理通知书,原告遂向本院提起诉讼。本院认为：2009年3月9日，原、被告签订了《终止劳动合同协议书》，虽然原告马春亮称该《终止劳动合同协议书》是在人力资源部说谎欺骗、诱导逼迫下签订的，但是其并未提供合法有效证据予以证明，故对于原告马春亮的该主张本院不予支持，本院确认该《终止劳动合同协议书》是原被告双方真实意思表示，合法有效。该《终止劳动合同协议书》确认双方同意终止第0379号劳动合同，并确认双方已经不存在劳动关系，且原告马春亮领取了一次性经济补偿金，并办理了失业手续、享受了失业保险金待遇，故原被告之间的劳动关系于2009年3月9日终止。因2009年4月之后原被告已不存在劳动关系，故对于原告要求被告给原告马春亮缴纳自2009年4月至退休应缴纳的各项保险金单位部分，并办理退休手续的诉讼请求和要求被告给原告马春亮支付从2009年4月至今每月二倍单位规定的工资的诉讼请求以及要求被告赔偿补发马春亮到2018年3月法定退休年龄至今没有领到的国家规定退休工资待遇的诉讼请求，本院不予支持。原、被告签订的《终止劳动合同协议书》确认原告马春亮在劳动报酬、劳动关系、社会保险、经济补偿金等方面与用人单位不存在任何异议，且原告马春亮提供的证据不能证明被告存在从2000年1月至2009年3月期间欠发原告工资、福利待遇及生活补助的情况和降低原告社保金单位应当交部分的情况，且原告马春亮提供的证据也不能证明其在2000年1月至2009年3月期间应当享受许继集团处级以上干部的待遇，故对于原告要求被告支付从2000年1月至2009年3月欠发的工资、福利待遇及生活补助和法律规定的赔偿金的诉讼请求和要求补交从2000年1月至2009年3月降低的社保金单位应当交的部分（按许继集团处级以上干部平均数，以庞新建的数额为标准，2000年缴费基数是986元，2001年缴费基数是1102元，2002年缴费基数是1179元，2003年交付基数是1436元，2004年缴费基数是1836元，2005年缴费基数是2427元，2006年缴费基数是2670元，2007年缴费基数是3017元，2008年缴费基数是3900元，2009年缴费基数是3900元）的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告马春亮的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马春亮负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  胡伟霞人民陪审员  王凤君人民陪审员  宋慧秋二〇一九年十二月九日书 记 员  邓 晶