江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1323民初10353号原告（被告）：唐凯，男，1971年11月26日出生，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。被告（原告）：泗阳顺风城乡公交客运有限公司。住所地：江苏省泗阳县众兴镇淮海东路北侧。统一社会信用代码：91321323699365758L。法定代表人：徐兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁静，该公司员工。委托诉讼代理人：高锦旗，江苏八面锋律师事务所律师。原告唐凯与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司（以下简称泗阳顺风公司）劳动争议一案，本院于2018年12月11日立案受理。2019年1月15日，本院裁定原告泗阳顺风城乡公交客运有限公司与被告唐凯劳动争议一案并入本案审理。本院依法适用简易程序，后因案件复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）唐凯及其委托诉讼代理人赵春华、被告（原告）泗阳顺风公司的委托诉讼代理人丁静和高锦旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）唐凯向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间自2014年1月1日至2018年9月12日期间存在劳动关系；2、要求被告支付原告加班费102665.53元；3、要求被告支付原告2014年至2018年期间高温补贴4000元；4、要求被告支付原告经济补偿金20000元。事实与理由：2014年1月1日，原告到被告处工作，从事城乡公交售票员工作。根据发车时间表，原告每天工作时间长达12小时，每月工作至少26天，周末和法定节假日均无休息，但被告没有按法律规定向原告支付加班工资和高温补贴。因被告未足额支付加班费，且系原告通知被告解除劳动关系，故被告还应向原告支付经济补偿金。被告（原告）泗阳顺风公司辩称并提出诉讼请求，1、被告认可原、被告之间自2017年8月7日至2018年9月12日期间存在劳动关系。2017年2月15日，原告自动离职，之前劳动关系解除，且该段期间劳动关系已超过仲裁时效，不应予以确认；2、被告公司实行不定时工作制度，不存在加班工资的支付问题；3、被告公司已按时发放了高温补贴；4、原告主动辞职，不应当支付经济补偿金。请求：不予确认原、被告之间自2014年1月1日至2017年2月15日期间存在劳动关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：泗阳顺风公司于2010年1月7日在泗阳县市场监督管理局登记成立。2014年1月起，泗阳顺风公司为唐凯参加缴纳工伤保险。2017年2月15日，唐凯因个人原因向泗阳顺风公司递交辞职申请。2017年8月7日，唐凯至泗阳顺风公司填写应聘人员登记表，当天原、被告双方签订三年期限劳动合同，并约定唐凯为驾驶员工作岗位，属于不定时计算工时制，双方依法执行不定时计算工时制工时规定，每月工资1520元。同日，原告向被告单位出具《申请书》，要求将其工作期间应当由被告承担的养老保险费交由原告个人，由原告自行缴纳。2018年9月12日，原告以“被申请人单位未足额支付劳动报酬、未依法为本人缴纳社会保险、未按规定签订书面劳动合同、未签订无固定期限合同”为由，向被告提出解除劳动合同并通过邮寄方式送达被告公司，当天离开工作岗位。2017年6月2日、2018年6月2日，泗阳县人力资源和社会保障局分别批准被告单位实行无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，有效期均为一年。2017年8月至2018年8月期间的工资发放表均有原告签名确认，每月均有金额不等的加班工资。2018年5月23日，宿迁市人力资源和社会保障局等部门联合下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》。第二条规定：“我市高温津贴从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）”。第三条规定：“用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温发放的具体工种、支付办法等”。2018年5月25日，被告单位工会会议决议：“2018年高温补贴按照员工当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付，支付高温津贴岗位有：顺风公司卫生组、来安站、三庄验票点、公交公司驾驶员、乘务员”。2018年6月、7月、8月，被告分别向原告发放高温补贴30元、90元、100元。唐凯就本案所涉纠纷申请劳动仲裁，请求为：1、确认唐凯自2014年1月1日至今与泗阳顺风公司之间存在劳动关系；2、要求泗阳顺风公司支付加班费15000元；3、要求泗阳顺风公司支付高温补贴4000元；4、要求泗阳顺风公司支付经济补偿金20000元。2018年11月28日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉纠纷作出仲裁裁决书，裁决如下：1、2014年1月至2017年2月15日和2017年8月7日至2018年9月12日期间唐凯与泗阳顺风公司劳动关系依法成立；2、对其他仲裁请求不予支持。后双方对仲裁裁决均不服，诉至本院。本院认为，2014年1月，被告为原告参加缴纳工伤保险，可推定此时双方成立劳动关系。2017年2月15日，原告因个人原因申请辞职，劳动关系解除。2017年8月7日，原、被告签订劳动合同，重新建立劳动关系。2018年9月12日，原告提出解除劳动合同并书面送达被告，离开工作岗位，劳动关系再次解除。故本院确认原告唐凯与被告泗阳顺风公司自2014年1月至2017年2月15日、2017年8月7日至2018年9月12日期间存在劳动关系。原告唐凯主张2014年1月1日至2018年9月12日期间存在劳动关系，未提供证据证实，本院不予支持。泗阳顺风公司主张2017年2月15日之前的劳动关系已超过仲裁时效，不应予以确认，无法律依据，本院不予支持。关于加班费问题。1、2017年6月2日、2018年6月2日，被告经泗阳县人力资源和社会保障局批准其驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，且原告与被告签订劳动合同约定了双方执行不定时工作制，故不应执行《江苏省工资支付条例》第二十条关于支付加班费的规定；2、即使适用第二十条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告自2017年8月起已按月结算加班费用并经原告签名确认，原告未能举证证明被告存在未足额发放加班费的事实，故对原告主张2017年8月之后加班费的诉讼请求，本院不予支持。此前的加班费用，因已超过仲裁时效，本院亦不予支持。关于高温补贴问题。被告泗阳顺风公司已向本院提交《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》、工会关于高温津贴支付事项的会议记录、2018年6-9月《一周天气展望》及高温津贴发放表，可以证明其已按规定向符合条件人员实际发放2018年高温津贴，而原告未能提供证据证明被告存在未足额发放高温补贴的情形，故对其要求支付2018年高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。2018年之前的费用，因已超过仲裁时效，本院亦不予支持。关于经济补偿金问题。本院认为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。但劳动者因自身原因不愿缴纳等不可归责于用人单位、或者用人单位存在未参加单项险种等情形的，劳动者以此为由提出解除劳动合同不应支付经济补偿金。本案中，原告在被告处工作期间，被告为其参加并缴纳部分社会保险险种，且双方签订劳动合同时原告向被告提出自行缴纳养老保险申请。同时，原告也未提供证据证明提出辞职前已要求被告补足加班费，而被告存在仍拒不补足情形。故本院对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告唐凯与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司于2014年1月至2017年2月15日、2017年8月7日至2018年9月12日期间存在劳动关系；二、驳回原告唐凯的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）唐凯负担。案件受理费10元，由被告（原告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘向远人民陪审员  胡继龙人民陪审员  郑法东二〇一九年十二月四日法官 助理  陈小明书 记 员  葛天民