北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初34239号原告（被告）：宋嘉，男，1987年11月5日出生，汉族，无职业，住河北省承德市双桥区。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被告（原告）：武汉购够科技有限公司，住所地武汉市东湖新技术开发区光谷大道特1号国际企业中心三期3栋3层07号（Q061）。法定代表人：石桂君，财务总监。委托诉讼代理人：吴光利，男，1985年2月23日出生，汉族，武汉购够科技有限公司产品经理。原告（被告）宋嘉（以下简称宋嘉）诉被告（原告）武汉购够科技有限公司（以下简称武汉购够公司）劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。宋嘉的委托诉讼代理人方鹏鹏，武汉购够公司的委托诉讼代理人吴光利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋嘉向本院提出诉讼请求：1.请求确认宋嘉与武汉购够公司2017年11月28日至2019年4月8日期间存在劳动关系；2.请求武汉购够公司支付宋嘉2017年11月28日至2018年12月28日期间克扣工资67500元；3.请求判令武汉购够公司支付宋嘉2018年11月29日至2019年4月8日期间未续签劳动合同二倍工资差额111494.25元；4.本案诉讼费由武汉购够公司承担。事实和理由：宋嘉于2017年11月28日到武汉购够公司处任职，月平均工资25000元。工作期间，武汉购够公司拖欠工资且没有年休假。2019年4月8日，武汉购够公司将宋嘉以口头形式单方无理由辞退，宋嘉要求武汉购够公司按照劳动合同法等相关规定支付克扣工资、拖欠工资、未续签劳动合同二倍工资差额等相关费用，武汉购够公司予以拒绝。为维护宋嘉的合法权益，诉至法院，望法院判如所请。武汉购够公司辩称，不同意宋嘉的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。同时，武汉购够公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决武汉购够公司不支付宋嘉拖欠工资31896.55元；2.请求判令武汉购够公司不支付宋嘉克扣工资37500元；3.请求判令武汉购够公司不支付宋嘉未休年假工资13793.1元。事实与理由：由于宋嘉管理的技术团队乱作一团，致使2018年4月1日平台未能正式上线运营，周期内工作任务被严重拖后。宋嘉2019年3月1日至2019年4月8日违反公司规章制度，未提前30日提交书面辞职申请，故不予发放上月工资，因此武汉购够公司不应支付拖欠工资31896.55元。此外，根据双方合同规定，项目周期完成才予补发30%工资，如未完成或因个人原因无故提出离职，则不予补发30%薪资（当作违约金）。因2017年11月28日至2018年11月18日尚在项目周期内，故武汉购够公司不存在克扣工资情况。且武汉购够公司已支付宋嘉3万元作为30%中的一部分，证明项目周期没有完成，仅完成部分，故对宋嘉要求支付克扣工资的诉讼请求应予驳回。关于未休年假，因宋嘉请假、调休天数超过20天且武汉购够公司未扣除相应工资，故不存在未发年休假工资的情况。如果宋嘉坚持该项诉讼请求，则应将已发的请假部分工资退回。综上所述，请法院驳回宋嘉的诉讼请求，支持武汉购够公司的诉讼请求。宋嘉针对武汉购够公司的诉讼请求辩称，不同意武汉购够公司的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：宋嘉于2017年11月28日入职武汉购够公司处工作。当日，购够网络科技（北京）有限公司（后于2019年2月26日更名为武汉购够科技有限公司）（甲方）与宋嘉（乙方）签订了《劳动合同书》（编号：JS001），该合同书载明：本合同自2017年11月28日至2018年11月28日止，项目周期内为本合同聘用期限。乙方的工作岗位为平台总经理，负责管理购够平台日常事务，规划、制定发展路线、阶段工作目标分解执行。经双方协商，乙方基本工资为每月25000元，项目周期内工资标准为17500元/月。九、聘用合同的终止、解除、续订和变更。…4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前书面通知乙方。（1）在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术指导工作；（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议；（3）明确阶段性任务期间，乙方若未按期完成工作或交付验证合格，提出离职或劝退，不予发放薪资；（4）阶段性任务期间内，乙方由于个人原因未按质按量按期完成任务，给公司造成极大的损失，不予发放薪资并要求其赔偿。5、乙方解除本合同，应提前60日充足时间内书面通知甲方，若未提交离职申请，交接未完成，不予发放薪资。6、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。…11、项目周期内因个人原因无故提出离职，不予补发30%薪资。此外，该合同书还约定了其他内容。2019年4月5日，宋嘉以个人原因为由提出离职申请，其正常工作至2019年4月8日，之后未再到岗工作。关于工资支付情况，武汉购够公司按70%薪资支付了宋嘉2017年11月28日至2019年1月31日期间的工资，后又于2019年2月2日支付宋嘉3万元，作为补发上述期间预扣30%薪资的一部分；2019年2月工资按25000元/月的标准支付给宋嘉，未支付宋嘉2019年3月1日至2019年4月8日期间的全部工资。随后，宋嘉向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请,要求：1.确认双方于2017年11月28日至2019年4月8日存在劳动关系；2.武汉购够公司支付宋嘉2019年3月1日至2019年4月8日期间拖欠工资34195元；3.武汉购够公司支付宋嘉2017年11月28日至2018年11月28日期间克扣工资67500元；4.武汉购够公司支付宋嘉2017年11月28日至2019年4月8日期间7天未休年假工资24137.93元；5.武汉购够公司支付宋嘉2018年11月29日至2019年4月8日期间未续签劳动合同二倍工资差额111494.25元。2019年10月9日，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第4139-4141号裁决书，裁决如下：1.确认双方于2018年1月5日至2019年4月8日存在劳动关系；2.武汉购够公司支付宋嘉2019年3月1日至2019年4月8日期间拖欠工资31896.55元；3.武汉购够公司支付宋嘉2017年11月28日至2018年12月28日期间克扣工资37500元；4.武汉购够公司支付宋嘉2017年11月28日至2019年4月8日期间未休年假（6天）工资13793.10元；5.驳回宋嘉的其他仲裁请求。宋嘉及武汉购够公司均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼。庭审中，宋嘉针对其第3项仲裁请求作出说明，称其申请的期间存在笔误，应为2017年11月28日至2018年12月28日，但仲裁申请中的克扣工资金额计算正确，仍为67500元，故请求法院在本案中按照正确的期间计算克扣工资金额。另查，武汉购够公司注册成立于2018年1月5日。2019年2月26日，武汉市市场监督管理局批准了购够网络科技（北京）有限公司的住所、企业名称变更登记申请，由原企业名称变更为武汉购够科技有限公司，由原住所“北京市通州区运河核心区IV-01地块绿地大厦1号楼13层1304”变更为“武汉市东湖新技术开发区光谷大道特1号国际企业中心三期3栋3层07号（Q061）。”对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：关于拖欠工资及克扣工资一节。武汉购够公司主张宋嘉未提前30日提交书面离职申请，其离职原因为个人原因，且劳动期间内宋嘉未能按期按量完成任务，导致项目延期上线，给公司造成极大损失，根据双方劳动合同约定及公司规章制度，可不予发放上月薪资，并不予补发30%工资。为此武汉购够公司提交了视频光盘、《劳动合同书》、《员工离职手续表》和《辞职申请》、《新员工入职登记表》、武汉购够公司单方制作的《技术问题——宋嘉》、宋嘉及其他员工的工作日志截图、绿地写字楼房屋租赁费、电费及员工工资支出、预付30%中3万元的转账记录、公司墙上规章制度等证据予以证明。宋嘉对视频光盘、《劳动合同书》、《员工离职手续表》、《辞职申请》、《新员工入职登记表》、预付30%中3万元的转账记录的真实性予以认可，对其他证据的真实性不予认可。为反驳武汉购够公司主张，宋嘉提交了劳动合同书、工资银行流水。武汉购够公司对上述证据的真实性予以认可。综合双方的举证情况可见，首先，双方劳动合同中关于劳动者解除劳动合同须提前60日提交离职申请、否则不予发放薪资的约定与劳动合同法提前30日以书面形式通知用人单位的法律规定相悖，且即便宋嘉未提前30日提交离职申请，武汉购够公司亦不应以此为由拒发工资；双方劳动合同中关于项目周期内因个人原因离职则不予补发30%工资的约定亦严重违反了劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，上述约定违反了订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则，严重侵害了劳动者的合法权益，应属无效。其次，武汉购够公司的公司规章制度系武汉购够公司单方制作，亦无证据表明该规章制度已经民主程序制定且进行过公示。最后，武汉购够公司主张宋嘉存在工作失误给其造成经济损失，不应在本案中作为其拒绝支付工资的理由，武汉购够公司因此遭受的合法损失可另案主张。综上，对武汉购够公司关于宋嘉未提前60日提出解除劳动关系、项目周期内因个人原因辞职、给公司造成重大经济损失，故不应支付宋嘉2019年3月1日至2019年4月8日的拖欠工资、不应支付2017年11月28日至2018年12月28日剩余30%薪资的主张，本院不予采信。关于未休年假一节。武汉购够公司主张宋嘉在职期间多次旷工、请假，且武汉购够公司均未扣发相应工资，根据公司规章制度，员工每年年休假为5天，但如果请假、旷工超过20天则不应再支付未休年假工资。为证明其主张，武汉购够公司向本院提交了公司规章制度、请假条、考勤记录和考勤汇总、宋嘉2018年4月和5月的打卡记录及工资发放截图、工资条等证据。宋嘉对请假条、工资条、工资发放记录的真实性予以认可，对其他证据的真实性不予认可。综合双方举证情况，武汉购够公司未能证明其单方制作的公司规章制度已经过公示，亦未能证明其单方掌握的考勤记录经过宋嘉确认，故对其相关主张本院不予采信。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，虽宋嘉自2017年11月28日入职武汉购够公司处工作并提供劳动至2019年4月8日，但武汉购够公司注册成立于2018年1月5日，故对宋嘉要求确认双方在2017年11月28日至2018年1月4日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，对宋嘉要求确认双方在2018年1月5日至2019年4月8日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。2017年11月28日至2018年12月28日期间，宋嘉向武汉购够公司提供了正常劳动，武汉购够公司应及时、足额支付此期间的劳动报酬，故对宋嘉要求武汉购够公司支付克扣工资的诉讼请求，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。对武汉购够公司要求不支付克扣工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2019年3月1日至2019年4月8日期间，宋嘉仍然正常为武汉购够公司提供劳动，故对武汉购够公司要求不支付宋嘉拖欠工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。武汉购够公司未能安排宋嘉带薪年假，理应支付未休年假工资，故对武汉购够公司不支付未休年假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。双方劳动合同虽约定合同自2017年11月28日至2018年11月28日止，但该合同同时约定了项目周期内为合同聘用期限，且结合宋嘉在职期间的工作内容主要围绕该项目进行的客观事实，应视为双方劳动合同聘用期限并未到期，故对宋嘉关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告（被告）宋嘉与被告（原告）武汉购够科技有限公司于二〇一八年一月五日至二〇一九年四月八日期间存在劳动关系；二、被告（原告）武汉购够科技有限公司支付原告（被告）宋嘉二〇一七年十一月二十八日至二〇一八年十二月二十八日期间的克扣工资67500元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告（原告）武汉购够科技有限公司支付原告（被告）宋嘉二〇一九年三月一日至二〇一九年四月八日期间的拖欠工资31896.55元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告（原告）武汉购够科技有限公司支付原告（被告）宋嘉二〇一八年一月五日至二〇一九年四月八日期间的未休年休假工资13793.10元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回原告（被告）宋嘉的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）武汉购够科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）宋嘉负担（已交纳）。案件受理费5元，由被告（原告）武汉购够科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇一九年十二月三十日法官助理 李亚欣书 记 员 聂培培