湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1744号上诉人（原审被告）：夏慧敏，女，1988年10月16日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：刘力臣，湖北熠耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：应城市金财投资担保有限公司。住所地：湖北省应城市蒲阳大道34号。统一社会信用代码：91420981771354501E。法定代表人：丁阳春，该公司经理。委托诉讼代理人：刘俊伟，男，1969年3月24日出生，汉族，住湖北省应城市。系该公司员工。委托诉讼代理人：左权，湖北诚拓律师事务所律师。上诉人夏慧敏因与被上诉人应城市金财投资担保有限公司（以下简称金财公司）劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2019）鄂0981民初794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。夏慧敏上诉请求：一、撤销一审判决第一项、第二项中有关不应支付绩效工资、年底双薪、年终奖、未签订无固定期限劳动合同二倍工资的内容。二、变更一审判决第二项中的解除劳动关系经济补偿金为18963元，未休年休假三倍工资差额为7846.74元，实际支付金额为23209.74元。三、判令金财公司向夏慧敏支付绩效工资49728元、年底双薪3600元、年终奖32000元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资6321元。四、本案一、二审诉讼费用由金财公司承担。上诉理由：一、一审判决解除金财公司与夏慧敏的劳动关系，是错误的，应当予以撤销。金财公司于2018年7月30日向夏慧敏送达《解聘通知书》，明确解除与夏慧敏的劳动合同关系。二、一审判决金财公司向夏慧敏支付解除劳动关系经济补偿金10800元，未休年休假三倍工资差额4303.45元，数额均少计算了，应当予以变更。（一）金财公司应当向夏慧敏支付解除劳动关系经济补偿金18963元（按夏慧敏月平均工资6321元×3个月计算），已付3600元，下欠15363元。（二）金财公司应当安排夏慧敏休年休假而未安排年休假共14天（其中2015年1天、2016年5天、2017年5天、2018年3天），金财公司没有安排夏慧敏休年休假，应当向夏慧敏支付未休年休假三倍工资差额8137元（6321元/月÷21.75天/月×2倍×14天）。劳动仲裁裁决7846.74元予以认可。（三）按照《关于工资总额组成的规定》的规定，夏慧敏的绩效工资、年底双薪、年终奖金都属于工资范畴。夏慧敏在劳动合同关系解除前的月平工资为6321元。三、一审判决金财公司应向夏慧敏支付绩效工资49728元、年底双薪3600元、年终奖32000元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资6321元。（一）金财公司与夏慧敏签订的《劳动合同》中明确约定有绩效工资，金财公司应当向夏慧敏支付绩效工资49728元。《薪酬制度》第3条规定：“薪酬由基础工资、绩效工资和年终奖组成。”《审计报告》中《应城市金财投资担保有限公司2015～2016年度担保情况明细表》载明，夏慧敏工作期间2016年的实际担保业务量为8770万元。夏慧敏主张绩效工资计算的业务量是8288万元，低于实际业务量。4.金财公司在《解聘通知书》中已向夏慧敏表示了支付绩效工资的意见。综上所述，金财公司应当向夏慧敏支付绩效工资49728元（担保业务量8288万元×0.1%×60%）。（三）金财公司应当向夏慧敏支付年底双薪3600元：金财公司制订的《薪酬制度》第5条明确规定“……12月份工资按基础工资2倍发放”，金财公司在2015年12月、2016年12月发放工资时，向夏慧敏发放了2倍的基础工资（即年底双薪），但在发放2017年12月的工资时，没有按2倍发放夏慧敏的基础工资，下欠l倍的基础工资即3600元。（四）金财公司应当向夏慧敏支付年终奖32000元：金财公司制订的《薪酬制度》第3条、《薪酬制度》附表《应城市金财投资担保有限公司薪酬测算表（4人）》载明“2016年年终奖金（2015年度业务全部结束）无损失的情况下总奖金是80000元，夏慧敏占20%，夏慧敏的奖金为16000元”，2015年度业务金财公司应当向夏慧敏支付2016年度的年终奖16000元。同样的，2017年年终奖金（2016年度业务全部结束），金财公司也应当向夏慧敏支付16000元。两个年度的年终奖合计32000元，金财公司应当向夏慧敏支付。（五）金财公司应当向夏慧敏支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资6321元：金财公司2017年7月1日与夏慧敏签订的劳动合同期满后，金财公司没有与夏慧敏订立无固定期限的劳动合同。金财公司向夏慧敏支付二倍工资6321元。金财公司辩称，1.一审法院判决解除双方劳动关系是正确的。理由：夏慧敏向金财公司递交了辞职报告，但不等于双方的劳动关系已经解除。人民法院判决解除劳动关系是正确的。2.关于解除劳动关系经济补偿金10800元的问题，一审法院按照夏慧敏的月平均工资3600元计算，有工资单为据，时间是2015年11月至2018年7月19日，因此金财公司认为一审法院判决是正确的。3.关于支付未休年休假工资差额7846.74元的问题。一审法院按照4303.45元计算是正确的。劳动仲裁院作出仲裁后，金财公司依法向孝感市中级人民法院起诉，金财公司关于未休年休假的诉求，于2019年6月4日被孝感市中级人民法院作出裁定驳回其申请。2019年6月20日金财公司在原一审中增加诉讼请求，其中包含该项诉争。故夏慧敏的理由不能成立。4.关于绩效工资、年底双薪、年终奖的问题。①2015-2016年公司通过的公司薪酬制度是用于2015-2016年度的兑现。2017年由于公司变更为国有独资公司，未通过薪酬制度。因而从2017年度不应按照2015年的薪酬制度兑现。②根据2015年的薪酬制度，由于公司业务开展期间，发生代偿、损失、逾期的客户三家，逾期金额达到972万元。请求驳回上诉，维持原判。金财公司向一审法院起诉请求：1.金财公司不应支付夏慧敏绩效工资49728元；2.金财公司不应支付夏慧敏年底双薪3600元；3.金财公司不应支付夏慧敏未签无固定期限劳动合同的二倍工资6321元；4.金财公司不应支付夏慧敏年终奖32000元；5.金财公司不应支付夏慧敏未休年休假工资7846.74元；6.金财公司不应为夏慧敏补缴2018年7月社会保险单位应缴部分；7.金财公司不应支付夏慧敏解除劳动关系的经济补偿金15363元；8.本案诉讼费由夏慧敏承担。一审查明，夏慧敏于2015年11月到金财公司工作，2016年7月1日金财公司与夏慧敏签订了一份从2016年7月1日至2017年6月30日止为期一年的固定期限的劳动合同。合同约定：夏慧敏到金财公司任业务助理工作，工作地点为应城市，工资实行底薪3600元加绩效。劳动合同到期后，双方续订劳动合同一次。双方在履行劳动合同期间，金财公司每月支付夏慧敏3600元，年终给付一定的奖金，并每月支付夏慧敏“五险一金”，让其自行缴纳社会保险。2018年6月30日劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，也没有重新签订劳动合同。夏慧敏继续在金财公司工作。2018年7月19日夏慧敏向金财公司递交了辞职报告，2018年7月25日金财公司同意双方解除劳动关系并向夏慧敏支付了3600元的解除劳动关系经济补偿金。2018年8月3日夏慧敏向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求金财公司支付其绩效工资，年底双薪及年终奖，支付其中餐补贴，未签订书面劳动合同的二倍工资，未签订无固定期劳动合同的二倍工资，解除劳动合同的经济补偿金，未休年休假的工资，并补缴或支付社会保险费。2019年2月22日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2018）083号裁决书，其内容为：①金财公司支付夏慧敏绩效工资49728元；②金财公司支付夏慧敏年底双薪3600元；③金财公司支付夏慧敏年终奖32000元；④金财公司支付夏慧敏未签订无固定期限劳动合同二倍工资6321元；⑤金财公司支付夏慧敏未休年假工资7846.74元；⑥金财公司为夏慧敏补缴2018年7月社会保险的单位应缴部分；⑦金财公司支付夏慧敏解除劳动关系经济补偿金15363元；⑧驳回夏慧敏要求支付中餐补贴的请求；⑨驳回夏慧敏要求补缴2015年10月至2015年12月社会保险的请求。金财公司对该“裁决书”不服，至此成讼。另查明：夏慧敏工龄5年，在金财公司连续工作2年259天，金财公司没有安排夏慧敏休年休假。一审认为：夏慧敏2015年11月到金财公司工作，双方于2016年7月1日签订了劳动合同，劳动合同到期后，夏慧敏继续在金财公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持”的规定。夏慧敏于2018年7月19日向金财公司提出“辞职报告”符合法律规定。故金财公司要求不应支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，依法未予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条的规定，金财公司应该安排夏慧敏休年休假，如未安排年休假，应当按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。故金财公司要求不应支付夏慧敏未休年休假工资的诉讼请求，依法未予支持；但要求不应支付夏慧敏绩效工资、年终奖、年度双薪、未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，依法予以支持；要求不应补缴夏慧敏2018年7月社会保险单位应缴纳部分，因其支付了夏慧敏2018年7月份五险一金1569.20元，依法予以支持。夏慧敏要求支付解除劳动关系补偿金，未休年休假工资的辩解意见符合法律规定，依法予以采纳；但要求支付绩效工资、年终奖、年度双薪、未签订无固定期限劳动合同二倍工资，补缴2018年7月社会保险单位应缴部分的辩解意见，因无事实和法律规定，依法未予采纳。夏慧敏月平均工资3600元，工龄为5年，在金财公司工作2年零259天，其解除劳动关系经济补偿金为（3600元/月×3个月）10800元（时间从2015年11月至2018年7月19日）；未休年休假三倍工资差额{（3600元/月÷21.75天）×[10天+(259天÷365天×5天）]×200%}4303.45元。遂判决：1.金财公司与夏慧敏解除劳动关系。2.金财公司支付夏慧敏解除劳动关系经济补偿金10800元，未休年休假三倍工资差额4303.45元，合计15103.45元减去金财公司支付夏慧敏解除劳动关系经济补偿金3600元，实际由金财公司支付夏慧敏11503.45元。3.金财公司不应支付夏慧敏绩效工资49728元，年底双薪3600元，年终奖32000元，未签订无固定期限劳动合同二倍工资6321元及不应为夏慧敏补缴2018年7月社会保险单位应缴部分。4.驳回金财公司的其他诉讼请求。上述款项，于判决生效之日起十日内给付，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金财公司负担。本案二审期间，双方当事人均向本院提交了新证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。夏慧敏提交证据：《关于金财公司2016年绩效工作发放的请示》及附件计算表一份。拟证明：金财公司应当按薪酬制度的规定向夏慧敏发放绩效工资和年终奖。只是当时部分业务没有解保，就暂缓发放。现在业务都已经解保，金财公司应当向夏慧敏发放。对夏慧敏提交的证据，金财公司质证认为：1.夏慧敏所提供的工资发放的请示没有提供原件，不符合证据规则的规定。2.该证据不属于新的证据。因此金财公司认为该证据不能作为本案的证据使用。金财公司提交的证据：孝感市支持农商行化解不良贷款领导小组办公室关于印发《支持孝感农商行化解不良贷款指导意见》的通知一份及应城市信用环境建设领导小组办公室《关于分解落实应城市金融生态环境建设工作目标任务的通知》一份。拟证明：涉及本案的是政府性融资担保，其中还有720万元未偿还，还有300万元已代偿的事实。对金财公司提交的证据，夏慧敏质证认为：1.指导意见里面没有金财公司所称的内容。2.证据中的内容与金财公司没有关联。3.不能证明金财公司的业务没有解保。本院认证认为，金财公司对夏慧敏提交的证据认为“没有提供原件，不符合证据规则的规定”“不属于新的证据”，但未提交证据予以反驳，故本院对夏慧敏证据的真实性予以确认、对其证明目的予以认可。夏慧敏对金财公司提交的证据认为“证据内容与金财公司没有关联性”，但未提交证据予以反驳，故本院对夏慧敏证据的真实性予以确认、对其证明目的予以认可，同时也证明“其中还有720万元未偿还，还有300万元已代偿的事实”所占担保金额总额（720万元+300万元+8288万元）的10.96%。二审查明，夏慧敏于2015年10月10日到金财公司工作。《2015—2017年度业务已经解保绩效工资计算表》载明，37笔担保已解保业务金额8288万元。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。本案二审争议的焦点：夏慧敏的上诉请求是否应予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院围绕夏慧敏的上诉请求审理本案。本院认为：夏慧敏2015年10月10日到金财公司工作，双方于2016年7月1日签订了劳动合同，劳动合同到期后，夏慧敏继续在金财公司工作。双方因为劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，符合劳动争议的法律特征，一审定性为劳动争议是正确的，本院予以确认。一、一审判决解除金财公司与夏慧敏的劳动关系是否应予撤销。夏慧敏认为，1.金财公司于2018年7月30日向夏慧敏送达《解聘通知书》，明确解除与夏慧敏的劳动合同关系。该事实表明，夏慧敏与金财公司的劳动关系已经被金财公司于2018年7月30目解除，无须人民法院再行解除。2.本案中，夏慧敏和金财公司均未提出解除劳动关系的诉讼请求，一审判决超出了当事人诉讼请求范围，违反了民事诉讼不告不理的基本原则。金财公司认为，夏慧敏向金财公司递交了辞职报告，但不等于双方的劳动关系已经解除。人民法院判决解除劳动关系是正确的。本院认为，确认劳动关系是否解除是双方当事人发生劳动争议后解决争议的一个基础法律事实，先确认了该基础法律事实后才能按照解除或者不解除劳动关系的不同方式处理双方的争议。故一审法院判决解除双方劳动关系是正确的。二、是否支付绩效工资49728元、年底双薪3600元、年终奖32000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资6321元。金财公司认为：（一）2015-2016年公司通过的公司薪酬制度是用于2015-2016年度的兑现。2017年由于公司变更为国有独资公司，未通过薪酬制度。因而从2017年度不应按照2015年的薪酬制度兑现。（二）根据2015年的薪酬制度，由于公司业务开展期间，发生代偿、损失、逾期的客户三家，逾期金额达到972万元。故不应支付绩效工资、年底双薪、年终奖。夏慧敏认为：（一）金财公司应当向夏慧敏支付绩效工资49728元。1.金财公司与夏慧敏签订的《劳动合同》中明确约定有绩效工资，《劳动合同》第四条第（一）项第C目约定其他工资形式：底薪3600元加绩效工资。2.金财公司制订的《薪酬制度》中有明确规定。《薪酬制度》第3条规定“薪酬由基础工资、绩效工资和年终奖组成”、第5条规定“助理基础工资和绩效工资均为相应经理的60%”、第6条规定“绩效工资按业务量的比例计算，业务经理为0.1%……绩效工资半年发放一次”。3.《审计报告》中《应城市金财投资担保有限公司2015～2016年度担保情况明细表》载明，夏慧敏工作期间的2016年实际担保业务量为8770万元。夏慧敏主张绩效工资时，计算的业务量是8288万元，没有超过实际业务量。4.金财公司已经于2017年1月向夏慧敏支付了部分绩效工资7350元，理应支付余下的绩效工资。5.金财公司在《解聘通知书》中已向夏慧敏表示了支付绩效工资的意见（其中写明：对你所提出的有关业绩薪酬效等事宜……另行通知你）。故，金财公司应当向夏慧敏支付绩效工资49728元（担保业务量82880000元×0.1%×60%）。（二）金财公司应当向夏慧敏支付年底双薪3600元。金财公司制订的《薪酬制度》第5条明确规定：“……12月份工资按基础工资2倍发放。”金财公司在2015年12月、2016年12月发放工资时，向夏慧敏发放了2倍的基础工资（即年底双薪），但在发放2017年12月的工资时，没有按2倍发放夏慧敏的基础工资，下欠l倍的基础工资即3600元，金财公司应当向夏慧敏支付。（三）金财公司应当向夏慧敏支付年终奖32000元。金财公司制订的《薪酬制度》第3条明确规定：“薪酬由基础工资、绩效工资和年终奖组成。”《薪酬制度》附表《应城市金财投资担保有限公司薪酬测算表（4人）》规定：“2016年年终奖金（2015年度业务全部结束），无损失的情况下，总奖金是8万元，夏慧敏占20%，夏慧敏的奖金为16000元。”2015年度业务均已全部结束，没有损失，金财公司应当兑现该奖金，向夏慧敏支付2016年度的年终奖16000元。同样的，2017年年终奖金（2016年度业务全部结束），金财公司也应当向夏慧敏支付16000元。两个年度的年终奖合计32000元，金财公司应当向夏慧敏支付。（四）金财公司应当向夏慧敏支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资6321元。2015年10月10日，夏慧敏到金财公司上班。金财公司分别于2016年7月18日、2017年7月1日两次与夏慧敏签订了固定期限的劳动合同，期满后，按照《劳动合同法》第十四条的规定，金财公司应当与夏慧敏订立无固定期限的劳动合同，但金财公司没有与夏慧敏订立。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，金财公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起应当向夏慧敏每月支付二倍的工资，即自2018年7月1日起至金财公司解除劳动合同关系之日止，金财公司应当向夏慧敏支付二倍工资6321元。本院认为，夏慧敏的上述请求事实及法律依据充分，应予支持。因未提交证据证明符合不支付“绩效工资、年底双薪、年终奖”的条件，金财公司“由于公司业务开展期间，发生代偿、损失、逾期的客户三家，逾期金额达到972万元”的答辩意见本院不予采信。但“2017年金财公司成为国有独资公司后未制定薪酬制度”的答辩意见本院予以采信，故夏慧敏主张的2017年的年终奖本院不予支持。故金财公司应支付夏慧敏绩效工资49728元、年底双薪3600元、年终奖16000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资6321元。三、是否应当变更一审判决第二项中的解除劳动关系经济补偿金为18963元，未休年休假三倍工资差额为7846.74元，实际支付金额为23209.74元。金财公司认为，（一）关于解除劳动关系经济补偿金10800元的问题：一审法院按照夏慧敏的月平均工资3600元计算，有工资单为据，时间是2015年11月至2018年7月19日，因此金财公司认为一审法院判决是正确的。（二）关于支付未休年休假工资差额7846.74元的问题：一审法院按照4303.45元计算是正确的。夏慧敏认为，一审判决按夏慧敏的底薪3600元/月计算上述解除劳动关系经济补偿金和未休年休假三倍工资差额，是错误的。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，夏慧敏的绩效工资、年底双薪、年终奖金都属于工资范畴。《薪酬制度》第3条也规定：“薪酬由基础工资、绩效工资和年终奖组成。”夏慧敏在劳动合同关系解除前十二个月的月平均工资为6321元，应当按此工资标准计算上述经济补偿金和未休年休假工资差额。（一）金财公司应当向夏慧敏支付解除劳动关系经济补偿金18963元。因金财公司长期拖欠夏慧敏应发未发的绩效工资、未与夏慧敏续签书面劳动合同及其他违法行为，夏慧敏向金财公司提出辞职。金财公司于2018年7月30日向夏慧敏送达《解聘通知书》解除了双方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，金财公司应当向夏慧敏支付经济补偿金18963元（按夏慧敏月平均工资6321元×3个月计算），已付3600元，仍应支付15363元。（二）金财公司应当向夏慧敏支付未休年休假三倍工资差额7846.74元。夏慧敏到金财公司工作时，工龄已满1年，按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，金财公司应当安排夏慧敏休年休假共14天（其中2015年1天、2016年5天、2017年5天、2018年3天）。金财公司没有安排夏慧敏休年休假，应当向夏慧敏支付未休年休假三倍工资差额8137元（6321元/月÷21.75天/月×2倍×14天）。劳动仲裁裁决7846.74元，少于上述金额，夏慧敏没有向法院起诉，是夏慧敏对自己权利的处分。金财公司应当向夏慧敏支付7846.74元。夏慧敏的该上诉理由于法有据，本院予以支持。综上所述，一审判决认定事实部分有误，实体处理不当，本院依法予以改判。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：一、维持湖北省应城市人民法院（2019）鄂0981民初794号民事判决的第一项；二、撤销湖北省应城市人民法院（2019）鄂0981民初794号民事判决的第二、三、四项；三、应城市金财投资担保有限公司应支付夏慧敏绩效工资49728元、年底双薪3600元、年终奖16000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资6321元、未休年休假三倍工资差额7846.74元、解除劳动关系经济补偿金15363元（18963元-3600元），应城市金财投资担保有限公司合计应支付夏慧敏98858.74元；四、驳回应城市金财投资担保有限公司的其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效之日起十日内给付，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由应城市金财投资担保有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石仁礼审判员  汪书力审判员  胡 红二〇一九年十二月三十日书记员  董艳乐附：适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条第一款：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本意意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；