北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初85040号原告：沈阳XX企业管理咨询有限公司，住所地辽宁省。法定代表人：谢丹捷，经理。委托诉讼代理人：王珅，女，1973年9月18日出生，满族，系公司员工，住辽宁省沈阳市大东区。委托诉讼代理人：崔颖，女，1975年5月8日出生，蒙古族，系公司员工，住辽宁省沈阳市大东区。被告：北京汉能XX技术有限公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人：徐晓华。原告沈阳XX企业管理咨询有限公司（以下称原告）与被告北京汉能XX技术有限公司（以下称被告）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王珅、崔颖到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付服务费138700元；二、判令被告赔偿原告经济损失15352元。事实和理由：原告与被告就招聘项目达成协议，并于2018年5月25日正式签订招聘项目服务委托协议。合同规定猎头项目付费周期：甲方（被告）需于候选人到岗之日起的30日到60日期间支付乙方（原告）该项目的推荐服务费全额的50%，余款在该候选人通过试用期后的30日到60日期间付清。沈阳XX企业管理咨询有限公司（原告）该项目的推荐候选人共计10人，猎头服务费总计为138700元，均已经超期未付，候选人具体情况：陈XX，入职日期为2018年9月10日，应付款金额15500元，最终应付款日期应为2018年11月9日；李XX，入职日期为2018年9月27日，应付款金额19000元，最终应付款日期应为2018年11月26日；陈X入职日期为2018年9月27日，应付款金额为23000元，最终应付款日期应为2018年11月26日；张XX入职日期为2018年8月30日，应付款金额为4800元，最终应付款日期为2018年10月29日；荆XX入职曰期为2018年9月6日，应付款金额为18000元，最终应付款日期为2018年11月15日；王XX入职日期为2018年10月18日，应付款金额为22000元，最终应付款日期为2018年12月17日；刘XX入职日期为2018年9月17日，应付款金额为12100元，最终应付款日期为2018年11月16日；宋XX入职日期为2018年9月6日，应付金额为10500元，最终应付款日期为2018年11月5日；吴X入职日期为2018年7月19日，应付款金额为34800元，最终应付款日期为2018年9月18日；张X(离职，退费25%)金额为-21000元。被告以邮件的形式通知原告开发票，原告就以上10位候选人分别开具3张发票，总计138700元（2018年9月4日金额为69600元；2019年1月15日金额为47100元；2019年2月15日的金额为22000元），2019年4月19日原告以邮件的形式向被告发出催款函，2019年7月11日被告邮件告知因经营管理需要，由汉能装备科技集团有限公司代北京汉能XX技术有限公司支付贵公司相关款项。原告将通知函填写完整后进行盖章（两份），邮寄至以下地址：公司：汉能控股集团有限公司，地址：北京市朝阳区安立路O-A号100107，收件人：王XX，电话：187XXXXXXXX2019年8月6日，原告以邮件及书面邮寄的形式向被告发出《催款通知函》，并要求被告在2019年8月13日十五点之前付清全部合同欠款，但至今仍未支付以上款项，故原告向人民法院起诉。被告未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。经本院审理查明：原被告于2018年5月25日签订《招聘项目服务委托协议》（以下简称诉争合同），约定由原告按照被告的职位要求，访寻、筛选并推荐合适的候选人给被告，由原告推荐已被告录用的候选人，在入职1个月内离职，被告不支付任何服务费用，在保证期内离职（批量职位RPO项目的保证期为3个月，猎头项目的保证期为6个月，所有候选人的试用期为6个月），或因工作表现不合格而被解职，原告在2个月内向被告推荐替代候选人，并保证该候选人到岗，如2个月内未能到岗，则被告有权停止该项目并要求原告退还就该岗位已付服务费的一半或从下一个岗位中折抵；就服务费金额，双方约定根据入职岗位的分级来确定标准：1、符合集团公司18级（含）以上的岗位招聘适用猎头服务付费，其中18级（含）至24级，推荐50人（含）以下的，按税前固定基本月薪乘以12个月的20%计费，推荐51人至100人（含）的，按税前固定基本月薪乘以12个月的21%计费，推荐100人以上的，按税前固定基本月薪乘以12个月的22%计费；2、其他经被告审批可由猎头操作的符合集团公司15级（含）至17级的岗位招聘适用RPO服务付费，100人（含）以下，按1个月固定基本月薪为基数分段计费，100人以上按1.5个月固定基本月薪为基数分段计费，3、可由原告操作14级以下的岗位，酌情使用，参照RPO服务付费标准；就服务费付款周期：1、猎头项目，被告需于候选人到岗之日起的30日到60日期间支付原告该岗位的服务费50%，余款在通过试用期后的30日至60日期间付清，被告付款前，原告需得到被告的确认邮件后，再向被告出具发票和加盖公章的付款通知书；2、批量职位RPO项目，被告需于候选人到岗之日起30日到60日内支付该岗位的全部服务费，被告付款前，原告需得到被告邮件确认后，向被告出具发票和加盖公章的付款通知书。实际履行过程中，原告主张其按照被告要求推荐了下列候选人，并已入职：1、李XX，入职北京XX装备科技有限公司，入职时间2018年9月20日，职位等级13级，年度固定工资标准为税前人民币228000元，月固定工资标准为税前人民币19000元；2、刘XX，入职北京XX装备科技有限公司，入职时间2018年9月17日，职位等级10级，年度固定工资标准为税前人民币145200元，月固定工资标准为税前人民币12100元；3、王XX，入职索里XX科技（上海）有限公司，入职时间2018年10月11日，职位等级15级，年度固定工资标准为税前人民币264000元，月固定工资标准为税前人民币22000元；4、张XX，入职北京XX装备科技有限公司，入职时间2018年8月30日，职位等级10级，年度固定工资标准为税前人民币115200元，月固定工资标准为税前人民币9600元；5、荆XX，入职北京XX装备科技有限公司，入职时间2018年8月30日，职位等级14级，年度固定工资标准为税前人民币216000元，月固定工资标准为税前人民币18000元；6、陈XX，入职索里XX科技（上海）有限公司，入职时间2018年9月10日，职位等级14级，年度固定工资标准为税前人民币186000元，月固定工资标准为税前人民币15500元；7、陈X，入职北京XX装备科技有限公司，入职时间2018年9月20日，职位等级15级，年度固定工资标准为税前人民币276000元，月固定工资标准为税前人民币23000元；8、张X，入职汉能XX发电集团，入职时间2018年5月21日，职位等级18级，年度固定工资标准为税前人民币420000元，月固定工资标准为税前人民币35000元；9、吴X，入职汉能XX发电集团，入职时间2018年7月5日，职位等级20级，年度固定工资标准为税前人民币696000元，月固定工资标准为税前人民币58000元；10、宋XX，入职汉能XX发电集团，入职时间2018年8月27日，职位等级12级，年度固定工资标准为税前人民币126000元，月固定工资标准为税前人民币10500元。上述人员中，原告主张被告仅向其支付了张X的服务费42000元，其他人员的费用未支付。经询，原告表示上述人员中仅有张XX、吴X两人于保证期内离职，按照约定进行减半和扣减，综合各人入职、离职情况，被告欠付服务费如下：陈XX15500元、李XX19000元、张XX4800元、荆XX18000元、王XX22000元、刘XX12100元、宋XX10500元，吴X34800元；另，因其与被告协商，将张X的服务费扣减为21000元，故被告已多支付的21000元用于抵扣陈X的服务费，故被告就陈X入职欠付的服务费为2000元。就上述人员入职均非被告公司一节，原告称其提供的候选人不仅包含入职被告公司的，还包含与被告相关的公司或者集团公司的，被告在向原告发送的邮件对上述人员均予以确认。庭审中，原告提交陈XX、李XX、陈X、张XX、荆XX、王XX、刘XX、宋XX、吴X、张X的入职邀请书，证明上述人员系由其推荐的已入职的候选人；原告提交其向被告发送催款函的邮件打印件以及催款函，证明其向被告催要过款项；原告提交被告向其发送的通知其开具发票的邮件，证明被告就诉争人员的服务费进行过确认，该邮件发件人为XXXXXXXXXXXXX01(王XX-全球人力资源总部)，发件邮箱为，具体内容系告知原告就王XX、张X、徐XX、张XX、荆XX、陈XX、刘XX、陈X、李XX、宋XX、吴X的服务费开具发票，且该邮件中明确的诉争人员入职时间、职级、费用类型、支付金额等均与原告提交的入职邀请书一致、与原告陈述一致，除吴X、陈XX、荆XX、宋XX外，其他人员的支付金额（开票金）与原告主张一致。另外，其中一封主题为“吴X开票通知”的邮件明确，吴X于2018年7月19日入职，2018年12月26日离职，保证期内离职，故其费用已从荆XX支付金额（开票金）中抵扣18000元、陈XX支付金额（开票金）中抵扣6300元、宋XX支付金额（开票金）中抵扣10500元，原告对该情况解释为，其已向被告按照50%服务费的金额开具了吴X服务费发票，即69600元的发票，但吴X于保证期内离职，应扣减服务费，故将发票中扣减部分的金额，抵扣于应开具发票的荆XX、陈XX、宋XX的服务费金额，上述通知开票的邮件均写有“请开具北京汉能XX技术有限公司的增值税专用发票和付款通知书”等内容，并明确被告的开票信息；原告提交其开具的发票的复印件，其称原告已经邮寄给被告，证明其按照被告要求将发票开给被告，被告应当付款。被告未到庭，视为放弃举证、质证权利。另查，被告原名称为北京汉能XX投资有限公司，后于2019年1月23日更名为北京汉能XX技术有限公司。本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，原被告双方对于服务费的计算标准、给付期限进行了明确的约定，原告就其主张提交的诉争人员入职邀请书、被告向原告发送开票通知的邮件以及原告开具的增值税发票等与原告陈述、双方合同约定可以相互印证，形成证据链，故本院予以采信，可以认定原告向被告提供了猎头服务，被告已就诉争人员的服务费金额进行了确认，现原告主张被告未按约定向其支付服务费，被告未到庭进行说明并就此提交反证，故原告要求被告支付服务费的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。根据在案证据，原告主张的服务费金额以及其对于各项抵扣的陈述具备合理性，本院予以确认：张XX4800元、荆XX18000元、陈XX15500元、刘XX12100元、陈X2000元、李XX19000元、宋XX10500元、吴X34800元、王XX22000元，共计138700元。就原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，原告主张其损失系交通费、住宿费、律师费等，但双方合同未就此进行约定，且原告亦未就其损失情况进行举证，故对该项诉讼请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用若干意见》之第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、被告北京汉能XX技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告沈阳XX企业管理咨询有限公司支付服务费十三万八千七百元。二、驳回原告沈阳XX企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1537元，由原告沈阳XX企业管理咨询有限公司负担154元（已交纳），由被告北京汉能XX技术有限公司负担1383元（原告沈阳XX企业管理咨询有限公司已交纳，被告北京汉能XX技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告沈阳XX企业管理咨询有限公司）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 付瑞洁二〇一九年十二月三十日法官助理 姜 真书 记 员 邓亚楠