新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2019）新23民终2067号上诉人（原审原告）：新疆美克思新材料股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县。法定代表人：孙金利，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨鑫，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵玉阗，新疆同创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋家南，男，1971年4月16日出生，汉族，无固定职业，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：王吉俊，玛纳斯县金正法律服务所法律工作者。上诉人新疆美克思新材料股份有限公司因与被上诉人宋家南劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院（2019）新2324民初1644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭，于2019年12月5日公开开庭进行了审理。上诉人新疆美克思新材料股份有限公司（以下简称美克思公司）的委托诉讼代理人杨鑫、赵玉阗，被上诉人宋家南的委托诉讼代理人王吉俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美克思公司上诉请求：撤销玛纳斯县人民法院作出的（2019）新2324民初1644号民事判决书，并依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误。一、上诉人并未拖欠被上诉人工资，被上诉人自2015年4月入职原告单位以来，工资待遇一直为5500元/月，从未出现变更，也不存在绩效考核的情况。而且在2017年1月至9月和2018年1月至3月期间，被上诉人无正当理由恶意旷工、迟到、早退，其行为和影响都及其恶劣。在此期间，被上诉人又多次利用各种借口，分别从财务部预支出了旷工期间的部分工资，这已经超出了其应得工资。一审庭审中，上诉人提供了公司非常完整的考勤记录，足以证明被上诉人旷工的事实，而一审法院却以被上诉人未签字为由不予认可。二、被上诉人提供的关于工资情况的说明与事实完全不符，说明上的三个人是无法代表上诉人证明任何问题的。首先，常印章根本不是财务领导，无法代表公司财务部门进行签字，根据行业标准及规范，企业内的财务部门如需证明相关问题必须由最高领导才有权签字，而且前提是涉及资金的项目必须由全体财务人员仔细核对无误达成一致意见后才可证明，而且当时的财务部门负责人张力佳与被上诉人关系很好，才导致财务部人员无法正常的对被上诉人往来账目进行核查证实。其次，吴刚从始至今均一致表示，只知道表一，不知道表二，也不认可被上诉人说明中的内容,而且吴刚在一审庭审中明确表示不清楚内容中的表二工资，而一审法院却将刘德家与吴刚的说法混为一谈，均认为可以证实上诉人拖欠被上诉人工资。最后，刘德家在上诉人单位的时间也非常短，而且当时根本没有请示法人，因法人当时出差在外地，对此事也完全不知情。一审法院向刘德家电话询问时，刘德家回答的问题含糊其辞、避重就轻，也与事实不符。三、被上诉人在原告处工作期间未尽职尽责是事实。身为安全环保部门的负责人，按照行业标准以及安全环保负责人的基本职业操守理应积极处理公司关于安全环保的相关问题，而被上诉人却完全未履行其岗位职业责任，导致上诉人公司2018年初由于安全环保的相关数据未及时上报，而被玛纳斯县质量技术监督局进行了罚款处罚。而被上诉人知道问题的严重性后,主动提出辞职,更是以此来逃避处罚。四、被上诉人在职期间，身为安全环保部门负责人，未针对公司人员进行安全意识防范的相关培训，也未履行自身职责对公司可能存在安全隐患的方面提出合理化建议，导致上诉人公司人员在工作期间因安全防范意识不全面，造成工伤，并给公司造成不必要的损失。面对被上诉人已经领取和支取的钱没有报销已经冲抵工资，一审判决书既不符合事实依据，也不符合法律依据。宋家南辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人一审提交的证据确凿，符合本案事实。上诉人提交的考勤不属实，欠工资情况说明清楚，解除劳动关系时已对拖欠工资达成协议，离职时已经结清与上诉人之间所有往来及欠付公司的备用金。2018年4月28日上诉人给被上诉人打款二千余元。美克思公司向一审法院起诉请求：1．判令美克思公司不支付宋家南工资126826.57元；2．判令宋家南返还美克思公司工资26003.43元；3．判令宋家南赔偿美克思公司经济损失75533.1元。一审法院认定事实：美克思公司系2011年10月11日依法成立的企业法人。2015年4月10日，宋家南进入美克思公司工作，并担任安全环保部经理职务。双方签订了书面的劳动合同，约定宋家南的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，宋家南的基本工资确定为每月5500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据宋家南的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2018年4月5日，宋家南自愿向美克思公司提出解除劳动关系，并与美克思公司协商一致办理了解除劳动关系证明书。宋家南在职期间，美克思公司为宋家南发放了工作期间的部分工资，因欠宋家南的工资未付清，美克思公司于2018年4月28日向被告出具一份宋家南工资情况说明，公司财务部常印章、行政人事部吴刚以及公司行政主管刘德家在情况说明上签字，并加盖了公司公章。2019年1月17日，宋家南向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决以下事项：1．要求美克思公司支付拖欠的工资126826.57元；2．要求美克思公司支付三年经济补偿金29325元。玛纳斯县劳动争议仲裁委员会于2019年6月5日作出玛劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书，裁决如下：一、由美克思公司自本裁决书生效之日起十日内给付宋家南拖欠的工资126826.57元；二、驳回宋家南其他申诉请求；三、驳回美克思公司全部反诉请求。美克思公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定，按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中宋家南于2015年4月入职美克思公司工作，双方签订了书面的劳动合同，美克思公司应按时足额向宋家南支付工资。宋家南提供的由美克思公司出具的关于宋家南工资情况的说明，因在该说明上签字的美克思公司的三名职工刘德家、常印章、吴刚现已离职，无法出庭作证，经一审法院当庭向刘德家、吴刚及张力佳电话核实宋家南在美克思公司任职期间的工资发放情况，刘德家、吴刚均证实工资情况说明中的名字确系其本人所签，美克思公司拖欠宋家南工资情况属实，张力佳亦证实宋家南离职时工资未付清，经公司主管会计常印章核实扣减后给宋家南出具的工资情况说明。结合美克思公司提供的工资发放表和宋家南工资卡银行流水进账数额，一审法院确认宋家南提供的由美克思公司出具的关于宋家南工资情况的说明合法有效，美克思公司应当按照工资情况说明上的工资数额向宋家南足额支付工资，因美克思公司在收到被告的仲裁申请书后向被告支付了2073.43元的工资，故美克思公司还应向宋家南支付工资126826.57元，美克思公司认为工资情况说明不具有证明力，其不应当向宋家南支付工资的理由不能成立。关于美克思公司要求宋家南返还工资26003．43元的诉讼请求，因宋家南提供的美克思公司出具的工资情况说明是美克思公司对宋家南工作期间劳动工资的最终结算，并不存在多发工资的情形，故美克思公司该项诉讼请求不能成立，不予支持。关于美克思公司要求宋家南赔偿经济损失75533．1元的诉讼请求，美克思公司认为宋家南未尽职尽责，导致公司未及时上报环保数据，被质监局罚款30000元，未对公司人员进行安全防范培训，导致公司人员在工作期间发生工伤，造成经济损失45533.1元，以上经济损失合计75533．1元应由宋家南赔偿，因美克思公司提供的证据不能证实上述经济损失系宋家南造成，故对美克思公司该项请求不予支持。遂判决：原告新疆美克思新材料股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告宋家南支付工资126826.57元。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实一致。本院认为，本案争议焦点：美克思公司是否欠发宋家南工资126826.57元；美克思公司主张宋家南返还工资26003.43元的请求能否成立；美克思公司主张宋家南赔偿经济损失75533.1元的请求能否成立。一、关于美克思公司是否欠发宋家南工资126826.57元的问题。本案中，宋家南提交了经美克思公司盖章确认欠发工资128900元的工资情况说明及银行账户流水，一审经对情况说明上签字的人进行核实后确认美克思公司欠发宋家南工资126826.57元并无不当。关于美克思公司认为《关于宋家南工资情况的说明》与事实不符，签字三人无法证明情况的上诉意见。《关于宋家南工资情况的说明》加盖了公司印章，应当视为美克思公司行为，且劳动仲裁及一审均向《关于宋家南工资情况的说明》上签字三人核实情况，美克思公司对于刘德家、吴刚、张力佳职务并无异议，刘德家、张力佳对于欠发工资的内容也予以确认。故美克思公司认为《关于宋家南工资情况的说明》与事实不符的意见，本院不予采信。二、关于美克思公司主张宋家南返还工资26003.43元的问题。美克思公司陈述返还工资系2017年1月至10月旷工期间的工资。对于旷工应扣发工资，本案上诉人美克思公司一审提交的考勤表未经宋家南确认，美克思公司未提交宋家南违反工作纪律应当扣减工资进行管理方面的证据，而宋家南提交了《关于宋家南工资情况的说明》证明美克思公司对于欠发工资数额的确认，故对美克思主张宋家南返还工资的上诉意见不予采信。三、关于美克思公司主张宋家南赔偿经济损失75533.1元的问题。美克思公司提交证据不能证实其主张的罚款、工伤的经济损失系由宋家南造成，一审不予支持该项请求并无不当。综上所述，美克思公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新疆美克思新材料股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 岳清文审判员 庄艳梅审判员 李 平二〇一九年十二月二十三日书记员 丁 燕