四川省邛崃市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0183民初2433号 原告（被告）：成都企宏铝业有限公司，住所地：成都天府新区邛崃产业园区羊横二路二号附2号。 法定代表人：刘志玉，总经理。 委托诉讼代理人：李玲玲，四川得邦律师事务所律师。 被告（原告）：杨文菊，女，汉族，1975年8月2日出生，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：杨林，四川名状律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾雪，四川名状律师事务所律师。 原告（被告）成都企宏铝业有限公司（以下简称企宏铝业）与被告（原告）杨文菊劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月9日、12月17日公开开庭进行了审理。原告（被告）企宏铝业的委托诉讼代理人李玲玲、被告（原告）杨文菊及其委托诉讼代理人杨林、贾雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 企宏铝业向本院提出诉讼请求：判决不向杨文菊承担支付和赔偿义务。事实与理由，仲裁裁决向被告支付6.5个月的经济补偿金23003.5元无事实和法律依据。1、从解除原因看，企宏铝业从未以书面及实际行为作出意思表示要与杨文菊解除劳动关系，自始至终均表示欢迎杨文菊继续回公司上班。企宏铝业只是对劳动者的工作岗位进行了调整，并非不给其安排工作岗位。事实上，解决劳动关系的要求是杨文菊单方提出的，且不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，不应当支付经济补偿金。从补偿时间看，首先，在主体上成都企洪铝业有限公司（以下简称成都企洪）与企宏铝业是两个独立的主体，双方并无管理及公司利益上的关联关系，并且企宏铝业于2017年11月才登记成立，仲裁裁决将杨文菊在两个公司的工作时间合并计算6.5个月的经济补偿金在主体上是混乱的。其次，成都企洪和企宏铝业系两个独立的主体，双方并无管理及利益上的交叉和关联关系，企宏铝业作为新成立的企业在用人上均是公开招聘，竞争上岗。仲裁认定杨文菊到成都企洪上班，后被该公司安排到企宏铝业上班不属实。2、仲裁裁决企宏铝业支付2018提9、10月及2019年2月病假工资是错误的，上述时间杨文菊系擅自离岗，并无履行请假手续，劳动者也未有支持共诉请的证据，应当按旷工违纪处理，不应发放工资。 杨文菊辩称，公司单方解除劳动关系，2019年1月25日杨文菊回老家住院治病，住院一周出院后，2月16日公司开工，杨文菊就去跟车间主任黄小龙请假回家休养，写了请假条交黄小龙，自己没有留底，黄小龙说休息好了再来上班。3月23日要求回去上班，黄小龙说没有工作安排，到3月25日再去找他，就不让我们进厂了。 杨文菊向本院提出诉讼请求：1、确认其与企宏铝业之间的劳动关系于2019年3月25日解除，2、企宏铝业支付6.5个月经济补偿金29250元，3、企宏铝业支付6.5个月经济赔偿金29250元，4、企宏铝业支付未签订劳动合同的双倍工资差额19500元（2018年4月26日至2019年3月25日），5、企宏铝业支付2018年9月、10月，2019年1月、2月工资10000元。事实和理由：杨文菊于2013年2月23日到成都企洪工作，岗位为挤压车间普工。2017年5月3日，成都企洪由大邑县沙渠镇整体搬迁至邛崃羊安镇并于2017年11月16日重新设立企宏铝业。搬迁后，杨文菊仍然在新的企宏铝业挤压车间工作，同岗同酬。两个公司的工资均由吕微向其发放，吕微系两个公司的股东，一直在两公司任财务总监。2019年春节后，企宏铝业于2月17日开工，开工后，杨文菊由于身体原因没能在收假日上班。3月22日杨文菊到公司上班，被车间主任黄小龙告知已无岗位。3月25日，杨文菊留在公司宿舍的物品被扔到公司门卫室，经报警处理无果。杨文菊认为，企宏铝业作为用人单位，既不为杨文菊缴纳社保，也不与其签订劳动合同，在劳动者无过错的情况下无理由地单方解除劳动关系，应当承担支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额及补发工资等义务。 企宏铝业辩称，公司没有主动解除劳动关系，经济补偿金标准不对，连续计算不认可。经济赔偿金不认可。未签劳动合同双倍工资，双方有合同，不应当支付。不应当补发2018年9、10月工资，是劳动者没来公司上班。1月工资确实未支付。 本院经审理认定事实如下：杨文菊2013年到位于大邑县的成都企洪上班。2017年5月，杨文菊到位于邛崃羊安工业园区的企洪铝业上班。2017年8月10日，杨文菊与企宏铝业签订一份《劳动合同》，第六条约定：“……本合同为固定期限劳动合同，正式工作时间自2017年8月10日起至2018年2月10日止。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年，……双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立”；第十九条约定：“甲方于每月25日左右通知乙方确认工资数额并签字，随后甲方陆续以人民币形式支付乙方上月工资。”该合同签字栏的“杨文菊”签名由其丈夫桂贞元代签。2018年9月25日，杨文菊因“停经12+1周，要求中止妊娠”入院手术，于9月30日出院。2019年1月25日，杨文菊在达州市中心医院做右肩关节MR检查，1月26日，杨文菊因“右手掌囊肿切除术”到达州骨科医院入院治疗，于1月29日出院。2019年2月22日，杨文菊因软组织损伤在四川省人民医院门诊治疗。企宏铝业2019年春节放假时间为1月23日至2月15日。杨文菊从1月23日放假至3月25日杨文菊与桂贞元的生活用品被公司从宿舍搬出放到门卫，一直未到公司上班。企宏铝业未为杨文菊购买社保。 2019年5月16日，杨文菊向邛崃市仲裁委申请仲裁，要求:1、确认与企宏铝业的劳动关系于2019年3月25日解除；二、企宏铝业支付经济补偿金29250元；三、企宏铝业支付经济赔偿金29250元；四、企宏铝业支付未签订劳动合同的二倍工资49500元；五、企洪铝业补发2018年9月、10月，2019年1月、2月工资10000元。仲裁委于7月17日作出裁决：一、确认杨文菊与企宏铝业的劳动关系于2019年3月25日解除；二、企宏铝业支付杨文菊2019年9-10月病假工资3960元，2019年1月工资2574元，解除劳动关系经济补偿金23003.5元，共计29537.5元。劳动者和用人单位均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。因杨文菊提起诉讼的（2019）川0183民初2501号案晚起诉，依法并入本案审理。 杨文菊的实领工资：杨文菊主张2018年2月1500元，11月4490元，12月6006元，其中2月工资系2月5日提前发放，企宏铝业无异议。2018年4月、5月、6月、7月，2019年1月工资庭审中经工资条和银行流水核实分别为2018年4月4939元、5月5073元、6月3813元、7月1075元，2019年1月2574元。2018年8月发放490元，9月、10月、2019年2月公司因杨文菊未提供劳动，未发工资。企宏铝业每月从杨文菊的工资中固定扣除水费5元。 据国家企业信用信息公示系统显示，成都企洪于2013年1月24日成立，法定代表人刘志玉，股东吕微、吕代辉。企宏铝业于2017年11月16日成立，法定代表人刘志玉，股东吕微、刘志玉。 另，审理中，经本院释明，依照法律规定，经济补偿金和赔偿金不并罚，要求桂贞元择一主张，桂贞元向本院主张经济补偿金。 上述事实，有《劳动合同》、杨文菊工资条、农商银行卡流水、宣汉同济医院出院证、企业信用信息公示报告、当事人陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为，根据查明的事实，以及原告起诉和被告答辩，归纳本案争议焦点：一、企宏铝业与杨文菊之间解除劳动关系时间；二、企宏铝业是否应当补发2018年9月、10月，2019年1月、2月工资；三、双方解除劳动关系前杨文菊12个月的月平均工资；四、企宏铝业是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；五、企宏铝业是否应当支付补偿金；六、杨文菊在成都企洪和企宏铝业的工作年限是否应当合并计算支付经济补偿金。现分别评议如下。 焦点一、企宏铝业与杨文菊之间解除劳动关系时间。企宏铝业称并没有解除与杨文菊的劳动关系，一直欢迎杨文菊回公司上班。杨文菊称是公司单方面解除劳动关系，理由为2019年3月23日杨文菊要求回去上班，车间主任黄小龙说没有工作安排，3月25日，她和丈夫桂贞元的生活用品被强行从宿舍搬到门卫，公司还报了警，不让其进厂。本院认为，关于杨文菊称黄小龙不让其进厂的情况，因杨文菊没有提交其他证据印证，无法核实真实性。将桂贞元和杨文菊的生活用品搬离宿舍，公司解释称在厂里住宿是自愿的，因为杨文菊和桂贞元都没有在公司上班了，所以就把东西搬出来了，而且接处警记录上企宏铝业工作人员周兰陈述桂贞元被公司辞退，并没有提及杨文菊，因此，杨文菊以生活用品被搬到门卫便推断公司单方解除劳动关系，证据不足，本院不予采信。据杨文菊本人陈述，其从2019年2月16日春节假期结束后，因生病一直未到公司上班，直到3月22日才到公司要求上班，之后因与公司发生矛盾，公司不让其进厂了。杨文菊于5月16日申请仲裁，申请确认与企宏铝业的劳动关系于3月25日解除，虽然双方的劳动期限已于2019年2月10日届满，但企洪铝业直至本案庭审时尚表示愿意与杨文菊继续履行劳动合同，因此，本院确认双方的劳动关系解除时间为杨文菊在仲裁时主张的时间，即2019年3月25日。 焦点二、企宏铝业是否应当补发2018年9月、10月，2019年1月、2月工资。2019年1月工资，杨文菊签字的工资条上应发金额为2574元，公司确未发放，应予补发。2018年9月、10月，杨文菊称因生病未上班，公司未发工资，应当按病假工资3510.9×70%=2457.63元支付。庭审中，企宏铝业称杨文菊未履行请假手续，不认可9、10月病假。根据杨文菊提交的宣汉同济医院的《出院证》，能够证明杨文菊9月27日做人流手术的事实，杨文菊称不主张产假和生育津贴及医疗费，仅要求法院作为病假进行考虑，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：“……女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假……”之规定，本院认为，杨文菊因子宫肌瘤等病症入院治疗，在治疗期间做了人流手术，应当给予一定的病假时间。虽然双方都不能举证证明是否履行了病假手续，但企宏铝业作为用人单位，在杨文菊休假期间并未曾催告杨文菊回公司上班，11月杨文菊回到公司继续上班，公司亦无异议，应当视为公司同意杨文菊9、10月请病假的事实，应当按病假发放工资。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”之规定，9、10月分别应支付的工资为1650元/月×80%=1320元。 2019年2月工资。1月23日至2月15日，公司放春节假，2月16日至3月22日，杨文菊称其向公司请了病假，虽未提交病情证明、住院证明或请假获批的手续等证据证明其生病并履行了请假手续的事实，但根据其提交的2月22日在四川省人民医院门诊治疗软组织损伤的病历，可以证明杨文菊确实存在肩部疼痛的事实，可以给予其一定休息时间，对其主张2月病假工资的请求，本院予以支持，为1650元/月×80%=1320元。 焦点三、双方解除劳动关系前杨文菊12个月的月平均工资。双方于2019年3月25日解除劳动关系，那么解除劳动关系前12月应当为2018年3月至2019年2月，杨文菊实领工资分别为2018年3月5430元、4月4939元、5月5073元、6月3813元、7月1075元，8月490元，11月4490元，12月6006元、2019年1月2574元。因2018年7、8月发放的工资低于邛崃市最低工资标准，应当按最低工资标准1650元进行核算。2018年9、10月，2019年2月实领工资经本院确认均为1320元。经核算，应计入杨文菊离职前12月工资收入的工资为39585元，加上扣水费7个月合计35元（因2018年7.8月按最低工资标准核算，9、10月，2019年2月未上班），总收入合计39620元，月平均工资3301.67元。 焦点四、企宏铝业是否应当支付杨文菊未签订书面劳动合同的二倍工资差额。企宏铝业与杨文菊于2017年8月10日签订《劳动合同》第六条约定“正式工作时间自2017年8月10日起至2018年2月10日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年”，2018年合同期满后，双方未重新签订新的劳动合同，双方的劳动合同继续在履行，根据《劳动合同》第六条约定，合同视为自动顺延1年，劳动关系应当至2019年2月10日期满。合同期满时，杨文菊一直未到公司上班，且于3月22日起便因与公司发生矛盾，一直未到公司上班，现主张未续订劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。杨文菊称《劳动合同》的签名不是其本人签的字，且合同有嫁接、复印痕迹，经核实，《劳动合同》上“杨文菊”签名是其丈夫桂贞元签的，虽不是其本人所签，但双方已实际履行，对其发生效力，至于合同是否有嫁接、复印情况，杨文菊并未提交证据证明，本院不予采信。 焦点五、企宏铝业是否应当支付杨文菊经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;……”；第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；……”之规定，本案劳动者杨文菊因与用人单位企宏铝业发生纠纷，向仲裁委申请确认解除劳动关系，企宏铝业未为杨文菊缴纳社保，符合支付经济补偿金的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。 焦点六、杨文菊在成都企洪和企宏铝业的工作年限是否应当合并计算支付经济补偿金。杨文菊2013年到位于大邑县的成都企洪上班，2017年5月到位于邛崃的企宏铝业上班，成都企洪的成立时间为2013年1月24日，股东吕微、刘志玉，企宏铝业的成立时间为2017年11月16日，股东吕微、吕代辉，两个公司的法定代表人均为刘志玉。根据杨文菊陈述，他是在大邑企洪整体搬迁到邛崃时到企宏铝业上班的，工作车间和工种均未变。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，……或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作所限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”之规定，成都企洪和企宏铝业的法定代表人均为刘志玉，股东均有吕微，杨文菊在两个公司工作期间的工资均通过吕微的账户向杨文菊的工资卡发放，以上查明的事实说明，杨文菊符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，其主张将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，应予支持。 杨文菊称2013年2月23日到成都企洪工作，根据其提交的工资卡流水，显示开户日期是2013年4月12日，4月16日收到第一笔工资2500元，与5—6月每月收到的工资金额一致，可以推断杨文菊3月应当是足月提供了劳动，因此，杨文菊称其3月23日上班的说法具有一定可信度，在企宏铝业不能举证证明杨文菊的准确入职时间的情况下，本院采信杨文菊的说法，确认杨文菊于2013年2月23日入职。杨文菊于2019年3月25日与企宏铝业解除劳动关系，工作年限6年1个多月，根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，杨文菊的经济补偿金金额为3301.67元/月×6.5个月＝21460.83元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（（四）》第五条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下： 一、成都企宏铝业有限公司与杨文菊的劳动关系于2019年3月25日解除； 二、成都企宏铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨文菊经济补偿金21460.83元； 三、成都企宏铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨文菊2018年9月工资1320元，10月工资1320元，2019年1月工资2574元，2月工资1320元，合计6534元； 四、驳回杨文菊的其他诉讼请求； 五、驳回成都企宏铝业有限公司的其他诉讼请求。 两案案件受理费各10元，由成都企宏铝业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 芳 二〇一九年十二月十九日 书记员 严锦霞