浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0523民初858号 原告：章海晨，男，1982年2月14日出生，汉族，住平阳县。 委托诉讼代理人：魏宏岩，浙江瀛高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任凯，浙江瀛高律师事务所律师。 被告：浙江亚能能源科技有限公司，住所地安吉县递铺街道阳光工业园3幢2、3楼（科技创业园），统一社会信用代码91330523MA28C0D06M。 法定代表人：姚晓武。 委托诉讼代理人：顾静刚，浙江腾智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王张微，浙江腾智律师事务所律师。 原告章海晨与被告浙江亚能能源科技有限公司（以下简称“亚能公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月7日立案受理。依法适用简易程序于2019年4月9日公开开庭进行了审理。章海晨及其委托诉讼代理人魏宏岩，亚能公司法定代表人姚晓武的委托诉讼代理人顾静刚、王张微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 章海晨向本院提出诉讼请求：1.亚能公司支付劳动报酬325696.92元和经济补偿金64465.73元；2.本案诉讼费由亚能公司承担。事实与理由：2015年10月，章海晨入职亚能公司任业务部大区销售经理，双方未签订劳动合同，亚能公司也未依法为章海晨缴纳社会保险。亚能公司业务员的劳动报酬为底薪+业务提成/差旅及销售费用，其中业务提成按照回款金额的2.5%结算，差旅费用及销售费用按照回款金额的1%结算，亚能公司按照上述标准向章海晨支付2017年的劳动报酬。2018年7月，章海晨因亚能公司未及时足额支付劳动报酬离职，亚能公司至今未支付章海晨2018年度劳动报酬325696.92元。因亚能公司未与章海晨签订书面劳动合同，且未为章海晨缴纳社会保险，故应支付经济补偿金。章海晨2015年入职，2018年离职，经济补偿计算年限为4年，按照其2017年平均工资（3500*12+151397.19）/12=16116.42元计算，经济补偿金为16116.42*4=64465.73元。章海晨向安吉县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年1月30日做出浙安吉劳人仲案（2018）218号裁决书，驳回章海晨全部仲裁申请。章海晨不服故诉至法院。 亚能公司辩称：1.亚能公司与章海晨签订劳动合同，并且根据章海晨的要求通过关联公司为其缴纳社保。2018年6月12日，章海晨因个人原因申请辞职，亚能公司审批同意后，双方于2018年7月30日解除劳动关系，该情形不属于劳动法规定需支付经济补偿金的情形，双方也未对经济补偿金有任何约定，故亚能公司无须支付章海晨经济补偿金。另外，章海晨按4年的工作年限和其主张的平均工资标准计算经济补偿金于法无据。2.章海晨所主张的销售提成无事实和法律依据。销售提成并非基本工资的组成部分，劳动法和相关法律法规也未对此作出强制性规定。亚能公司未制定或实施过有关销售提成的制度，双方也未约定销售提成，亚能公司更未向章海晨发放过2017年的业务提成。章海晨所主张的销售提成计算存在诸多矛盾，按其主张的方式计算的提成金额错误，提成计算比例也具有极大的随意性，且为其自行所制定。综上所述，请求驳回章海晨的全部诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。章海晨提交的安吉县劳动仲裁委员会仲裁裁决书、员工在职证明、2015年11月12日亚能公司向章海晨支付差旅费的账单、2018年4月4日亚能公司向章海晨支付报销费用的银行账单、员工离职交接清单、2017年7月17日章海晨发送给亚能公司法定代表人姚晓武关于业务部薪酬制度的邮件、亚能公司与章海晨2017年银行往来查询明细（6份）、员工离职交接清单、章海晨业务交接清单、电子银行承兑汇票和回单复印件（12份）、浙江省社会保险历年参保证明，亚能公司提交的辞职申请表、领（付）款凭证复印件和银行业务回单复印件（11份）、报销单复印件（21份）、2018年7月23日邮件截图，双方当事人对上述证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据作如下认定：1.章海晨的名片复印件、配套协议，章海晨据此证明其于2015年入职亚能公司并担任大区业务经理的事实。亚能公司质证对名片的真实性有异议，对配套协议的关联性有异议。本院认为，该名片系复印件，故对其真实性不予认定。仅凭章海晨在配套协议的亚能公司代表人处签字，无其他证据加以佐证，不足以证明其在亚能公司任大区业务经理的事实，故对其证明力不予认定。2.《公司内销业务部薪资方案》、《业务部出差费用预支及报销制度》、《月度计提结算表（2017年度）-含税》、《月度计提结算表（2017年度）-不含税》、《年度计提结算表（2017年度）》、《现正式配套企业》、《月度计提结算表（2018年度）-不含税》、《现正式配套企业（2018.1-2018.6）》、《现正式配套企业货款（7月份）》、《客户实际余额》，章海晨据此证明亚能公司业务部实行底薪加提成的劳动报酬制度，业务提成按回款额的2.5%结算、差旅费用及销售费用按汇款额的1.5%结算，以及章海晨2017年业务提成为151397.19元、2018年7月30日已开票客户和回款额的业务提成24479.08元、已成为开票客户账款的业务提成118313.62元的事实。亚能公司对该组证据的真实性有异议，认为该组证据无原件且为章海晨单方制作，亚能公司并未认可或实施过上述制度。本院认为，该组证据系章海晨单方制作，其中《现正式配套企业》、《月度计提结算表（2018年度）-不含税》虽有亚能公司会计杜灵灵在财务审核处签字确认但并无亚能公司审批确认，业务计提比例也与其提交的《公司内销业务部薪资方案》不一致，而上述方案和制度虽系章海晨通过邮件发送给亚能公司法定代表人姚晓武，但未得到亚能公司和姚晓武的回复，且上述方案和制度未加盖亚能公司公章，也无其他证据证明亚能公司实行上述方案和制度，故本院对该组证据的证明力不予认定。3.劳动合同，亚能公司据此证明2015年10月7日，其与章海晨签订书面劳动合同，约定合同期限、固定工资的事实。章海晨质证对真实性、关联性有异议，称其在空白劳动合同上签字后，亚能公司收回该份劳动合同，不能就此证明双方存在劳动合同的合意。本院认为，章海晨作为完全民事行为能力人，其理应知晓在劳动合同上签名具有视为确认的法律后果，亦无证据证明其辩称之事实存在，故本院对该证据予以认定。4.《解除劳动合同证明》，亚能公司据此证明其同意章海晨辞职申请并于2018年7月30日出具解除劳动合同证明，双方劳动关系解除的事实。章海晨质证对真实性有异议，称其从未收到该证明。本院认为，双方当事人对2018年7月30日亚能公司核准章海晨离职和章海晨于当日办理交接手续均无异议，故本院认定2018年7月30日章海晨与亚能公司解除劳动关系。 经审理，本院认定本案事实如下： 2015年10月7日，章海晨与亚能公司签订劳动合同，双方约定：劳动合同期限自2015年10月7日起至2018年10月6日；工作内容为业务工作；月劳动报酬为3000元。2018年6月12日，章海晨因个人原因提出辞职并提交辞职申请表。2018年7月30日，亚能公司出具《解除劳动合同证明》，同意于2018年7月30日与章海晨解除劳动合同。同日，章海晨办理离职交接手续。 另查明，亚能公司在2015年10月起至2016年11月止未为章海晨缴纳社会保险。自2016年12月起至2018年7月止，杭州亚能电气设备有限公司为章海晨缴纳社会保险。该公司与亚能公司的法定代表人均为姚晓武。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，章海晨所举的证据无法证明亚能公司欠付2018年的劳动报酬325696.92元，故本院不予支持。关于章海晨主张的因亚能公司未为其缴纳社会保险而应支付相应经济补偿金的问题。本院认为，章海晨以个人原因为由辞职，双方解除劳动合同后，其又以亚能公司未为其缴纳社会保险为由要求支付解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告章海晨的诉讼请求。 本案受理费5元（已减半），由原告章海晨负担，限于本判决生效之日起十日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员  卞子彦 二〇一九年十二月十八日 法官助理郎皆佳 书记员顾秀