安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1181民初4825号原告：张佐琴，女，1971年9月19日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：梅倩，安徽李志萍律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晓菲，安徽李志萍律师事务所律师。被告：天长市新世纪国际大酒店有限公司，住所地安徽省天长市广陵中路201号，统一社会信用代码913411815663855520（1-1）。法定代表人：陈德松，该公司董事长。委托诉讼代理人：王莉，安徽知秋（天长）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊梅，安徽知秋（天长）律师事务所律师。原告张佐琴诉被告天长市新世纪国际大酒店有限公司（以下简称新世纪酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张佐琴的委托诉讼代理人梅倩、徐晓菲，被告新世纪酒店的委托诉讼代理人王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张佐琴向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告6个月病假工资12000元；2、判决被告支付原告经济补偿金40600元（2900元×7×2）；3、判决被告为原告补办劳动关系存续期间养老保险、医疗保险、住房公积金等各项社会保险；4、判决被告支付原告失业金损失20000元；5、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告张佐琴于2012年5月通过招工至被告新世纪酒店工作，岗位是客房服务员，月平均工资2900元。工作期间，被告新世纪酒店一直没有为原告张佐琴办理养老保险、失业保险等各项保险。2019年6月，原告要求被告为原告补办所有的社会保险，被告拒不补办，还违法辞退了原告。原告张佐琴认为被告新世纪酒店的行为已经违反了《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，给原告造成了损失。后原告张佐琴向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）申请仲裁，天长市仲裁委驳回其仲裁请求。为了维护原告自身的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判决。被告新世纪酒店辩称：1、被告无需支付病假工资，原告从未向被告管理人员履行过病假手续，也未提供医院病历和医生休息医嘱。2、被告无需向原告支付经济补偿金。被告并未主动与原告解除劳动合同，是原告于2019年7月在未履行任何请假手续也未经任何人批准的情况下擅自离职且一直未复岗，原告的行为已经违反了单位员工手册的相关规定，因此被告才与原告解除劳动合同，该解除手续是合法的。原告张佐琴与被告新世纪酒店签订的劳动合同中已约定原告自愿承诺不要求被告办理社保手续，且要求被告将社保费以货币的形式随工资发放。酒店不存在任何违法行为。3、被告已经履行了社保义务，无需为原告补缴2012年5月至2018年9月的社会保险。被告按劳动合同的约定以货币形式将应当承担的社保费用820元随工资按月支付给了原告，是原告自愿不要求被告为其办理社保手续。若原告坚持补缴社保，则被告要求原告退回随工资发放的社保补贴并向被告支付其个人应承担的部分。4、被告无需为原告支付失业金损失。原告是主动离职且目前已就业，不符合失业金领取的条件。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。原告张佐琴为支持其主张，提供了以下证据：1、原告身份证复印件。证明原告具有诉讼主体资格。2、被告企业信息。证明被告的主体身份信息。3、原告工资收入银行流水单。证明原告的月平均工资水平以及离职前平均工资2900元/月。4、天劳人仲裁字[2019]第31号仲裁裁决书与送达回证。证明本案已经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，符合起诉条件。5、新世纪酒店微信公众号程序，在程序的第一面有新世纪酒店对外招聘员工的通知。证明被告在招聘员工时就承诺购买五险，薪资福利，有假期充足、灵活支配，每月的薪资按时发放，员工每满一年工资递增等等的条件。6、通话录音二段，其中一段通话是被告前员工王翠香与公司人事部经理沈华磊的通话录音，主要证明到2017年9月11日，像王翠香情况的员工不在被告公司做的虚假的薪资明细表上、劳动合同上签字，就不准来上班的事实。第二段录音是员工尹正香与沈华磊经理的谈话录音，主要证明被告公司不愿意为原告在内的员工补缴保险，承诺在离职时才会为员工补缴保险的事实。第一段通话录音，已经生效判决确认。7、关于张佐琴的通告书。证明在劳动关系存续期间2019年6月份，被告因为原告要求补缴保险拒绝后，就作出了解除与原告的劳动合同关系通告的事实，该通告书于2019年7月8日张贴在被告公告栏中。被告新世纪酒店的质证意见：证据1、2三性无异议。证据3真实性无异议，工资包含了社保补贴和其他福利，基本工资计算应当扣减。证据4三性无异议。证据5真实性庭后核实，但具体的劳动合同是根据员工的不同要求分别签订的。本则招聘信息仅属于要约，被告与原告签订2019年劳动合同时，被告完全按照招聘广告为原告办理了社会保险，无违法、违约行为。证据6真实性不认可，不符合证据规则的规定，不能证明具体两个人的身份，内容也不认可。不清楚沈华磊是谁，即使这个人是单位员工，但公司没有授权，其无权做出承诺。证据7真实性认可，但达不到原告的证明目的。被告严格按照员工守则的规定与违反劳动合同擅自离职、经通知后仍拒绝到岗的原告解除劳动合同，符合程序规定，合法有效。被告新世纪酒店为支持其主张，提供了以下证据：1、劳动合同、通告书。证明原告在劳动合同存续期间未履行任何手续擅自离职，被告与原告沟通无果后才与原告解除劳动合同并已告知原告。解除劳动合同的原因、程序均合法，原告无权要求经济补偿金。2、承诺书。证明原告拒绝缴纳社保，并且拒绝提供个人资料。原告自2018年10月起在每月工资中领取300元社保补贴，并承诺不会就社会保险、经济补偿金等事项提起诉讼。3、薪资明细表。证明2018年10月之前被告每月向原告发放社保补贴700元，原告对工资构成表示认可并在工资表中签字确认。同时原告月平均工资在计算时需要扣除社保、加班补贴、奖金等福利，剩余的部分才是其计算平均工资的依据。原告张佐琴的质证意见：证据1真实性无异议，对证明目的不认可。从被告提供的合同来看，合同中明确约定用人单位要依法为劳动者缴纳社保。被告仅仅提供了2019年1月1日到2019年12月31日一年期间的合同。原告从2014年就到被告处上班，如果被告抗辩原告自愿要求不交社保，并且2017年至2018年工资当中含有社保补贴的事实，被告还要提供2014年到2018年期间的劳动合同书进行佐证。被告举证不全，不能反映本案的客观事实。证据2不是原告的真实意思表示，2018年因很多员工起诉被告要求补办社保，故被告让在职员工签订承诺书，如不签订就不发工资。在此情形下，原告才签了此份承诺书，并且原告多次要求被告补交社保，被告拒绝后还违法解除了与原告的劳动关系。证据3是复印件，真实性有待核实。从内容上来看，对证明目的不认可。首先，这份明细表是被告强迫员工签字的，不签字不给上班。该明细表是在胁迫的情形下签订的，属于无效。其次，2017年10月份之前，原、被告签订了劳动合同书，工资当中没有包含社保的费用，因为被告没有如实的举证，所以被告提交的该份证据就不能如实的反映原告的工资收入情形。工资表是被告为了应付诉讼而随意进行的拆分。本院经审理认定事实如下：2014年8月，张佐琴到新世纪酒店上班，从事客房部工作。工作期间，新世纪酒店未为其办理和缴纳社会保险。2018年10月1日，张佐琴向新世纪酒店出具承诺书，承诺不要公司为其办理各项社会保险及缴费，并在每月工资中领取社会保险费用300元。2019年6月，张佐琴与新世纪酒店就补缴其工作期间的社会保险发生争议，未再到新世纪酒店上班。后张佐琴以新世纪酒店为被申请人向天长市仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人6个月病假工资12000元；2、被申请人支付张佐琴经济补偿金40600元；3、被申请人为张佐琴补办劳动关系存续期间2012年5月至2018年10月1日期间的养老保险、医疗保险、住房公积金等各项社会保险；4、被申请人支付张佐琴失业金损失20000元。天长市仲裁委于2019年9月23日作出天劳人仲裁字【2019】第30号仲裁裁决书，依法裁决：一、被申请人为申请人张佐琴补缴2014年5月至2019年6月劳动关系存续期间的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准，申请人张佐琴返还被申请人随工资发放的社保补贴5080元；二驳回申请人张佐琴的他仲裁请求。张佐琴不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，天劳人仲裁字【2019】第30号仲裁裁决书、工资银行流水单等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。劳动者和用人单位约定无须办理社会保险并且将社会保险费直接包含在工资中支付给劳动者的行为无效。故被告新世纪酒店应当为原告张佐琴补缴2014年8月至2019年6月期间的各项社会保险，原告张佐琴应返还被告新世纪酒店2018年10月1日至2019年6月期间随工资发放的社保补贴共计2700元。因原告张佐琴就不缴纳社会保险已向被告新世纪酒店作出承诺，现其反悔，应当给予被告新世纪酒店合理期限予以补办相关社保。现原告张佐琴就关于补缴社保事项直接申请仲裁并以此为由解除劳动合同，有违诚实信用原则，故其主张的经济补偿金本院依法不予支持。关于原告张佐琴主张的病假工资，因原告张佐琴对其主张未能提供充分有效的证据加以证明，故其该项诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于住房公积金，其不属于社会保险范畴，也不属于劳动争议受案范围，本院依法不予审理。关于原告张佐琴主张的失业金损失，原告张佐琴自愿不要求被告新世纪酒店为其缴纳各项社会保险，现又因没有缴纳失业保险而要求被告新世纪酒店支付其失业金损失，显然违背诚实信用原则，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告张佐琴补缴2014年8月至2019年6月劳动关系存续期间的各项社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准；原告张佐琴应当返还被告天长市新世纪国际大酒店有限公司随工资发放的社保补贴2700元；二、驳回原告张佐琴的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张佐琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇一九年十二月二十日法官助理朱海清书记员刘红附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。