北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9622号原告（被告）：广州天力建筑工程有限公司，住所地广州市越秀区较场东路19号第12层。法定代表人：陈量暖，董事长。委托诉讼代理人：潘旭，男，1986年11月18日出生，汉族，广州天力建筑工程有限公司员工。被告（原告）：曾燕，女，1975年5月4日出生，汉族，无业，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。原告（被告）广州天力建筑工程有限公司（以下简称：天力建筑公司）与被告（原告）曾燕劳动争议纠纷两案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天力建筑公司的委托诉讼代理人潘旭、被告（原告）曾燕的委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天力建筑公司向本院提出诉讼请求:1、确认天力建筑公司与曾燕自2007年1月26日至2019年1月21日期间不存在劳动关系；2、判决天力建筑公司不支付曾燕经济补偿金36000元；3、判决天力建筑公司不支付曾燕2007年1月26日至2019年1月21日的高温津贴4620元；4、判决天力建筑公司不支付曾燕2017年1月1日至2019年1月21日期间未休年休假工资2456.59元；5、判决天力建筑公司不支付曾燕2017年1月22日至2019年1月11日期间的工资差2290元；6、诉讼费由曾燕承担。事实与理由（辩称）：天力建筑公司将大兴区庞各庄丹麦小镇项目临时维修工作委托温川平负责，并与其签订了《维保协议》，曾燕是温川平招用的临时性用工人员，为保证农民工权益，天力建筑公司与温川平约定从其劳务费中扣除所有人员的工资，由天力建筑公司直接转入员工账号，且天力建筑公司与员工都会签订劳动合同，曾燕无法提供这些东西，充分证明双方不存在劳动关系。曾燕向本院提出诉讼请求：1、确认曾燕与天力建筑公司自2007年1月26日至2019年1月21日期间存在劳动关系；2、天力建筑公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元；3、天力建筑公司支付2017年1月21日至2019年1月21日期间周六日加班工资55172.41元、法定节假日加班工资9103.45元；4、天力建筑公司支付2007年1月26日至2019年1月21日期间高温津贴6480元；5、天力建筑公司支付2007年1月26日至2019年1月21日期间未休年休假工资49655.17元；6、天力建筑公司支付2007年1月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金22083.33元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费17666.67元；7、天力建筑公司支付2007年1月26日至2019年1月21日期间克扣工资36000元。事实和理由（辩称）：不同意天力建筑公司的诉求。2007年1月26日，曾燕入职天力建筑公司，岗位是库管，月工资3000元。曾燕在职期间经常加班，天力建筑公司未支付任何加班工资，也未缴纳社保。综上，曾燕不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2018]第2253号裁决书，特向法院起诉。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。曾燕是外地农业户籍。2019年1月21日，曾燕以天力建筑公司未及时发放劳动报酬、未缴纳社保为由，到大兴仲裁委申请劳动仲裁：1、确认曾燕与天力建筑公司自2007年1月26日至2019年1月21日期间存在劳动关系；2、天力建筑公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元；3、天力建筑公司支付2017年1月21日至2019年1月21日期间周六日加班工资55172.41元、法定节假日加班工资9103.45元；4、天力建筑公司支付2007年1月26日至2019年1月21日期间高温津贴6480元；5、天力建筑公司支付2007年1月26日至2019年1月21日未休年休假工资49655.17元；6、天力建筑公司支付2007年1月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金22083.33元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费17666.67元；7、天力建筑公司支付2007年1月26日至2019年1月21日期间克扣工资36000元。2019年3月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2253号裁决书，裁决：1、确认曾燕与天力建筑公司自2007年1月26日至2019年1月21日期间存在劳动关系；2、天力建筑公司支付曾燕解除劳动关系经济补偿金36000元；3、天力建筑公司支付曾燕2007年1月26日至2019年1月21日期间高温津贴4620元；4、天力建筑公司支付曾燕2017年1月1日至2019年1月21日期间未休年假工资2456.59元；5、天力建筑公司支付曾燕2017年1月22日至2019年1月21日期间工资差额2290元；6、驳回曾燕的其他仲裁请求。曾燕和天力建筑公司均不同意上述裁决，特向法院起诉。双方对是否存在劳动关系产生争议。曾燕主张2007年1月26日入职天力建筑公司，担任库房管理，2010年起在位于北京市大兴区庞各庄的富力丹麦小镇从事维修库管工作，工作期间由温川平进行管理，月工资3000元，工资由天力建筑公司发放；天力建筑公司认可富力丹麦小镇的维修工程由其公司负责，但已将部分业务承包给温川平，曾燕由温川平个人雇佣，部分工资系替温川平代发。天力建筑公司向法庭提交了曾燕在仲裁阶段提交的银行交易明细，欲证明2007年3月至2016年7月31日期间不是天力建筑公司为其发放工资，2017年9月1日至2017年12月31日期间由北京天越门窗制造有限公司发放工资；曾燕认可该证据的真实性，但表示2016年7月31日之前的工资发放人不清楚，2017年9月1日至2017年12月31日期间的工资系天力建筑公司委托北京天越门窗制造有限公司发放。天力建筑公司向法庭提交了劳动合同，欲证明其公司与员工均会签订《劳动合同》，与曾燕无劳动合同；曾燕不认可该证据的真实性和证明目的。另查，天力建筑公司与北京天越门窗制造有限公司系关联公司，存在相同的股东。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系。曾燕主张其工作的地点位于北京市大兴区庞各庄的富力丹麦小镇，天力建筑公司认可该项目的维修工作是其公司的项目，本院不持异议。天力建筑公司虽不认可曾燕系其公司的员工，但其提交的曾燕的银行明细显示其公司自2016年8月24日起规律稳定地向曾燕转账，天力建筑公司主张代案外人支付工资，但未提供充分证据予以佐证，故本院对其主张不予采信。天力建筑公司主张曾燕系由案外人温平川雇佣，未提供充分证据予以佐证，本院不予采信。综上，曾燕在天力建筑公司的项目上工作，天力建筑公司向曾燕发放劳动报酬，双方符合劳动关系的基本特征，本院认定双方存在劳动关系。关于劳动关系的起始时间，曾燕主张其于2007年1月26日入职，与银行明细中第一笔工资的发放时间相对应，虽银行明细中显示2007年3月23日至2016年7月25日的工资发放账户为批量业务集中过渡户，但该工资发放的金额和周期与天力建筑公司的发放工资的金额和周期相对应，银行明细中显示2017年9月22日至2017年12月20日由北京天越门窗制造有限公司给曾燕发放工资，该公司系天力建筑公司的关联企业，且天力建筑公司作为用人单位，未对曾燕的入职时间提供任何证据予以证明，故本院采信曾燕的主张。关于劳动关系的解除时间，曾燕于2019年1月21日以提起仲裁的方式与天力建筑公司解除劳动关系，天力建筑公司未提供相反证据予以推翻，故本院采信曾燕的主张。关于工资标准，曾燕主张其月工资为3000元，与其银行明细中的工资金额相符，故本院采信其主张。综上，本院认定曾燕与天力建筑公司自2007年1月26日至2019年1月21日存在劳动关系，职位为库房管理，月工资为3000元。关于解除劳动关系经济补偿金。天力建筑公司作为用人单位，未给曾燕缴纳社会保险，曾燕以此为由提起劳动仲裁，要求与天力建筑公司解除劳动关系，符合法律规定，天力建筑公司应向曾燕支付经济补偿金。经计算，天力建筑公司应向曾燕支付经济补偿金36000元。关于加班工资。曾燕主张其存在周六日加班和法定节假日加班的情形，但未提供充分证据予以佐证，本院不予支持。关于高温津贴。曾燕在室内从事库房管理工作，不符合高温作业的特点，故其主张的高温津贴，本院不予支持。关于未休年休假工资。曾燕于2019年1月21日申请仲裁，其主张的2017年1月1日以前的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。天力建筑公司未提供证据证明曾燕休过年休假，故本院支持曾燕自2017年1月1日至2019年1月21日期间的未休年休假工资。因曾燕未提供证据证明其在入职天力建筑公司之前的工龄，故本院认定其自2017年1月26日起享有每年10天的年休假。经计算，曾燕在前述期间应享有年休假19天，天力建筑公司应支付曾燕自2017年1月1日至2019年1月21日期间的未休年休假工资5241.38元。关于未缴纳养老保险的赔偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费。曾燕系外阜农业户口，天力建筑公司未为曾燕缴纳社会保险，应当赔偿其2007年1月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费。经计算，天力建筑公司应赔偿2007年1月26日至2011年6月30日期间曾燕未缴纳养老保险的赔偿金7814.70元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费2352元。关于2007年1月26日至2019年1月21日期间克扣的工资。曾燕主张每年春节被广州天力公司克扣工资，其主张的2017年1月21日以前的克扣工资已经超过用人单位二年工资备查记录的期限，故本院对该部分诉求不予支持。关于2017年1月21日至2019年1月21日期间的克扣工资情况，根据曾燕的银行明细，可以看出春节期间的工资确有减少，但天力建筑公司未给出合理的解释，故本院按照北京市最低工资标准对曾燕该主张的合理部分予以支持。经计算，广州天力公司应支付曾燕2017年1月21日至2019年1月21日期间的克扣工资2290元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认曾燕与广州天力建筑工程有限公司自2007年1月26日至2019年1月21日期间存在劳动关系；二、广州天力建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付曾燕解除劳动关系经济补偿金36000元；三、广州天力建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付曾燕2017年1月1日至2019年1月21日期间的未休年休假工资5241.38元；四、广州天力建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付曾燕2007年1月26日至2011年6月30日期间曾燕未缴纳养老保险的赔偿金7814.70元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费2352元，共计10166.7元；五、广州天力建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付曾燕2017年1月21日至2019年1月21日期间的克扣工资2290元；六、驳回广州天力建筑工程有限公司的全部诉讼请求；七、驳回曾燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由曾燕负担10元（已缴纳）；由广州天力建筑工程有限公司负担10元（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  董殿华人民陪审员  腾会清二〇一九年十二月二十三日书 记 员  龙可鑫