江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1323民初10312号原告（被告）：胡成兰，女，1968年2月26日出生，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。被告（原告）：泗阳顺风城乡公交客运有限公司。住所地：江苏省泗阳县众兴镇淮海东路北侧。统一社会信用代码：91321323699365758L。法定代表人：徐兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁静，该公司员工。委托诉讼代理人：高锦旗，江苏八面锋律师事务所律师。原告胡成兰与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司（以下简称泗阳顺风公司）劳动争议一案，本院于2018年12月11日立案受理。2019年1月15日，本院裁定原告泗阳顺风公司与被告胡成兰劳动争议一案并入本案审理。依法适用简易程序，后因案件复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）胡成兰及其委托诉讼代理人赵春华、被告（原告）泗阳顺风公司的委托诉讼代理人丁静和高锦旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡成兰向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间自2013年3月1日至2018年9月12日期间存在劳动关系；2、要求被告支付原告加班工资116833.83元；3、要求被告支付原告2013年至2018年期间高温补贴4800元；4、要求被告支付原告经济补偿金18000元。事实与理由：2013年3月1日，原告到被告处工作，从事城乡公交售票员工作。根据发车时间表，原告每天工作时间长达12小时，每月工作至少26天，周末和法定节假日均无休息，但被告没有按法律规定向原告支付加班工资和高温补贴。因被告未足额支付加班工资，故还应承担经济补偿金。被告（原告）泗阳顺风公司辩称并提出诉讼请求，1、原告胡成兰于2013年3月1日入职，2018年2月26日达到法定退休年龄，2018年9月13日双方终止劳动关系。但仲裁立案一年前的劳动关系均不应再予以确认；2、被告公司实行不定时工作制度，不存在加班工资的支付问题；3、被告公司已按时发放了高温补贴；4、原告达到法定退休年龄，劳动合同终止，不存在经济补偿金。请求：泗阳顺风公司不支付胡成兰加班费。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：泗阳顺风公司于2010年1月7日在泗阳县市场监督管理局登记成立。2013年3月1日，原告至被告处工作。2017年10月20日，原、被告签订一年期限劳动合同，约定原告从事乘务员工作，属于不定时计算工时制，双方依法执行不定时计算工时制工时规定，每月工资1520元。同日，原告向被告单位出具《申请书》，要求将其工作期间应当由被告承担的养老保险费交由原告个人，由原告自行缴纳。2018年9月12日，原告以“未足额支付劳动报酬、未依法为本人缴纳社会保险、未按规定签订书面劳动合同、未签订无固定期限合同”为由，向被告提出解除劳动合同并通过邮寄方式送达被告公司，当天离开工作岗位。2018年9月13日，被告向原告送达《终止劳动合同通知》，以原告年满50周岁，出现终止劳动合同的条件，终止劳动合同关系。原告在达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇。2017年6月2日、2018年6月2日，泗阳县人力资源和社会保障局分别批准被告单位实行无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，有效期均为一年。2017年8月至2018年8月期间的工资发放表均有原告签名确认，除2017年8月、12月外每月均有金额不等的加班工资。2018年5月23日，宿迁市人力资源和社会保障局等部门联合下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》。第二条规定：“我市高温津贴从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）”。第三条规定：“用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体工种、支付办法等”。2018年5月25日，被告单位工会会议决议：“2018年高温补贴按照员工当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付，支付高温津贴岗位有：顺风公司卫生组、来安站、三庄验票点、公交公司驾驶员、乘务员”。2018年6月、7月、8月，被告分别向原告发放高温补贴18元、90元、120元。胡成兰就本案所涉纠纷申请劳动仲裁，请求为：1、确认胡成兰自2013年3月1日至今与泗阳顺风公司之间存在劳动关系；2、要求泗阳顺风公司支付加班费18000元；3、要求泗阳顺风公司支付高温补贴4800元；4、要求泗阳顺风公司支付经济补偿金18000元。2018年11月28日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉纠纷作出仲裁裁决书，裁决如下：1、2013年3月1日至2018年2月26日期间胡某与泗阳顺风公司劳动关系依法成立；2、泗阳顺风公司一次性支付胡成兰加班费差额4234.6元；3、对于其他仲裁请求不予支持。后双方对仲裁裁决均不服，诉至本院。本院认为，原告主张2013年3月1日起存在劳动关系，被告认可，本院予以确认。2018年9月12日，原告向被告提出解除劳动合同并离开工作岗位，劳动关系终止，故本院确认原、被告在2013年3月1日至2018年9月12日期间存在劳动关系。2018年2月26日至2018年9月12日期间，原告虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，故仍应按劳动关系处理。原告（被告）泗阳顺风公司主张仲裁立案一年前的劳动关系已超过仲裁时效，不应予以确认，无法律依据，本院亦不予支持。关于加班费问题。1、2017年6月2日、2018年6月2日，被告经泗阳县人力资源和社会保障局批准其驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，且原告与被告签订劳动合同约定了双方执行不定时工作制，故不应执行《江苏省工资支付条例》第二十条关于支付加班费的规定；2、即使适用第二十条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告自2017年8月起已按月结算加班费用并经原告签名确认，原告未能举证证明被告存在未足额发放加班费的事实，故对原告主张2017年8月之后加班费的诉讼请求，本院不予支持。此前的加班费用，因已超过仲裁时效，本院亦不予支持。关于高温补贴问题。被告泗阳顺风公司已向本院提交《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》、工会关于高温津贴支付事项的会议记录、2018年6-9月《一周天气展望》及高温津贴发放表，可以证明其已按规定向符合条件人员实际发放2018年高温津贴，而原告未能提供证据证明被告存在未足额发放高温补贴的情形，故对其要求支付2018年高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。2018年之前的费用，因已超过仲裁时效，本院亦不予支持。关于经济补偿金问题。本院认为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案原告主张被告未足额支付加班费，故要求被告支付经济补偿金，但未能提供证据证明提出辞职前已要求被告补足加班费，而被告存在应当补足仍拒不补足情形。故本院对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告胡成兰与被告泗阳顺风城乡公交客运有限公司于2013年3月1日至2018年9月12日期间存在劳动关系；二、被告（原告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司不支付原告（被告）胡成兰加班费4234.6元；三、驳回原告胡成兰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）胡成兰负担。案件受理费10元，由被告（原告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘向远人民陪审员  胡继龙人民陪审员  郑法东二〇一九年十二月四日法官 助理  陈小明书 记 员  葛天民