湖州市吴兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0502民初6462号 原告：虞郑祥，男，1963年5月20日出生，汉族。住址：湖州市吴兴区。 被告：湖州乾昌酒业有限责任公司，住所地：湖州经济技术开发区轻纺路88号。 法定代表人：叶金云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈中，浙江银湖律师事务所律师。 原告虞郑祥与被告湖州乾昌酒业有限责任公司（以下简称乾昌公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告虞郑祥、被告乾昌公司的委托诉讼代理人陈中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：被告无理剥夺了原告的劳动权；己签书面劳动合同原件未给原告本人；未与原告补签书面无固定期限劳动合同；解除劳动合同书面证明未出具给原告本人；故意撕毁劳动合同、恶意伪造劳动合同；故意长期拖欠工资、过年过节费、上班交通费等；未足额交社保；未在固定时间内发放违法解除劳动合同赔偿金；违法使用有毒甲醛，故向法院起诉。请求判令：1、被告违法解除原告劳动合同计算工资基数不合理，请求被告按原告上班时工资计算补发赔偿金差额7000元；2、被告计算赔偿金有误，请求被告补发原告人民币2500元；3、被告未提前30天通知原告解除劳动合同，请求被告补偿原告一个月工资2500元；4、请求被告补发原告2018年10月01至08日工资697.68元；5、解除劳动合同书面证明被告未出具给原告，请求被告补偿原告人民币56000元；6、请求被告因拖欠工资赔偿原告人民币54976元；7、请求被告赔偿原告10000元（精神损失、医药、误工费等），请求被告为原告购买大病意外保险一份24000元。二项合计34000元；8、被告未按规定给原告签订书面无固定期限劳动合同，请求被告赔偿原告工资人民币109976元；9、原告未享受高级技师待遇，请求被告补偿原告86000元；10、被告伪造劳动合同，请求被告赔偿原告50000元；11、被告给原告未足额交社保，请求被告补交原告60000元；12、被告未在规定时间内给原告支付违法解除劳动合同赔偿金，请求被告赔偿原告14400元。本案审理过程中，原告变更诉讼请求为：1、被告违法解除原告劳动合同计算工资基数不合理，请求被告按原告上班时工资计算补发赔偿金差额7000元；2、被告计算赔偿金有误，请求被告补发原告人民币2500元；3、请求被告补发原告2018年10月01至08日工资697.68元；4、解除劳动合同书面证明被告未出具给原告，请求被告补偿原告人民币56000元；5、请求被告因拖欠工资赔偿原告人民币54976元；6、请求被告赔偿原告10000元（精神损失、医药、误工费等），请求被告为原告购买大病意外保险一份24000元。二项合计34000元；7、被告未按规定给原告签订书面无固定期限劳动合同，请求被告赔偿原告工资人民币109976元；8、原告未享受高级技师待遇，请求被告补偿原告86000元；9、被告伪造劳动合同，请求被告赔偿原告50000元；10、被告给原告未足额交社保，请求被告补交原告60000元；11、被告未在规定时间内给原告支付违法解除劳动合同赔偿金，请求被告赔偿原告14400元；12、被告补发2013年6月工资。 被告辩称：对于仲裁裁决书无异议，愿按照仲裁裁决书确定的给付义务支付。原告的诉请无事实依据。 原告为证明自己的诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据1：浙湖劳人仲案（2019）78号仲裁裁决书一份，证明原告已就本案劳动争议向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的事实。 证据2：劳动合同复印件一份，证明该份合同并非原告所签，被告伪造劳动合同的事实。 证据:3：职业资格证书、《转发关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》复印件各一份，证明被告未给予原告应当享受的高级技师待遇的事实。 证据4：银行账户明细一份，证明被告恶意拖欠原告工资的事实。 证据5：证人名单一份，证明被告在生产过程中使用甲醛侵害原告身体健康的事实。 证据6：社保缴费明细一份，证明被告未足额缴纳原告的社保费用的事实。 证据7：补发明细一份，证明被告逾期支付经济补偿金的事实。 证据8：工资发放明细一份，证明被告恶意拖欠原告工资的事实。 被告为证明自己的诉讼主张，向本院提交如下证据： 证据1：原告辞职申请一份，证明原告曾于2013年申请辞职，原告同意的事实。 证据2：社保增减明细表一份，证明原告的社保关系于2013年4月中断的事实。 证据3：失业职工档案收条原件、湖州市就业管理服务局证明原件、解除（终止）劳动合同证明书复印件各一份，证明被告于2018年10月8日出具解除劳动合同证明书的事实。 证据4：网上银行付款回单一份，证明被告于2018年10月31日向原告支付经济补偿金的事实。 本院对证据认定如下： 原告提交的证据1符合有效证据的形式要件，对其证明效力予以确认；证据2经被告质证确认确非原、被告所签订，原有的劳动合同已遗失；证据3职业资格证书符合有效证据形式要件，但《转发关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》，被告认为原告只有担任被告的高级技师才能享受相关待遇，根据《通知》内容“技师、高级技师在任职期间，除按规定享受职务津贴外，还享受本单位中、高级技术人员的有关福利待遇”，享受相关待遇的前提是担任技师、高级技师，但原告并未就其曾担任被告的高级技师一职提供相关证据证明，故对证据3的证明效力不予确认；证据4和证据8符合有效证据形式要件，但原告提出的因被告恶意欠薪而据以主张赔偿金的2002年出台的《浙江省工资支付条例》第三十六条规定的经济补偿金和赔偿金系在用人单位存在无故拖欠劳动者工资的前提下由劳动保障部门责令用人单位支付，现原告并未能就劳动保障部门责令被告支付该经济补偿金和赔偿金举证予以证明，对其证明效力不予确认；证据5不符合有效证据的形式要件，对其证明效力不予确认；证据6符合有效证据形式要件，但该证据无法体现被告未足额为原告缴纳社保费用的事实，对其证明效力不予确认；证据7符合有效证据形式要件，但该证据系被告向原告出具的工资发放明细，原告提出的因被告逾期支付经济补偿金而据以主张赔偿金的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金系用人单位在与劳动者解除劳动合同后未向劳动者支付经济补偿金的前提下由劳动行政部门责令用人单位支付，现原告并未能就劳动行政部门责令被告支付该赔偿金举证予以证明，对其证明效力不予确认。综上，原告的诉讼请求中的第五、第六、第八、第十、第十一项，无事实和法律依据。 被告提交的证据1-4符合有效证据形式要件，证据1能够证明原告曾于2013年2月向被告提出辞职，双方劳动合同关系终止的事实，证据2能证明原告辞职后又于2013年6月入职被告乾昌公司（证据2载明入职时间为7月，但原、被告均确认原告6月入职）的事实，证据3能够证明原、被告在解除劳动合同关系后被告将解除劳动合同证明书提交给湖州市就业管理服务局证明的事实，证据4能证明被告已经向原告支付经济补偿金的事实。综上，原告的诉讼请求中的第四项无事实依据。 关于原告的第七项诉讼请求，由于双方均未能提供原始劳动合同，合同到期日无法确认，但根据原、被告陈述，原告自2013年6月入职被告乾昌公司，至今连续工作未满十年且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定中关于签订无固定期限劳动合同的其他情形，双方又未签订其他劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，根据原告提交的证据，被告已支付了截至双方解除劳动合同关系之日的工资，故原告的第七项诉讼请求亦无事实和法律依据。关于原告的第九项诉讼请求，虽然双方均表示原始劳动合同已遗失，但被告一直在向原告支付工资，欠付的工资也已补发，原告在该项请求中要求被告赔偿并无法律依据。关于原告的第十二项诉讼请求，根据原告提交的工资明细，原告在被告要求其待岗前的十二个月工资总额（由于2015年5月的工资于2015年6月发放，数额为1137.82元，本院推定待岗前的十二个月期间为2014年5月至2015年4月）为29731.72元，月平均工资为2477.64元。结合证据8，被告向原告补发的工资54976元中包含的工资支付期间为2015年5月至2018年8月，可以推定2013年6月的工资已于2013年7月发放。由此争议反而在于2018年9月的工资是否发放。根据原告提交的证据7,2018年9月的工资已于2018年11月补发。据此，原告的第十二项诉讼请求亦无事实依据。 其余原告的第一、第二、第三项诉请由本院核准。 本院经审理，认定如下事实：原告虞郑祥曾为被告乾昌公司员工，2013年2月，原告向被告提出辞职，被告于2013年3月同意原告辞职并于2013年4月起停止原告社保费用的缴纳。2013年6月，原告再次入职被告乾昌公司，2018年9月30日，被告提出解除与原告的劳动合同关系并于2018年10月8日向原告告知，于2018年10月9日为原告办理失业登记。2018年10月31日，被告向原告支付了经济补偿金18000元，2018年11月26日，被告支付了原告2018年9月的工资。原告不服被告解除劳动合同的决定，向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。湖州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出浙湖劳人仲案（2019）78号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人湖州乾昌酒业有限责任公司支付申请人虞郑祥违法解除劳动合同赔偿金差额部分6863.3元、2018年10月1日至8日的工资540元，共计7403.3元。限于本裁决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回申请人虞郑祥的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，原告在被告要求其待岗前的十二个月工资总额为29731.72元，月平均工资为2477.64元。 本院认为：被告对浙湖劳人仲案（2019）78号仲裁裁决书关于违法解除劳动合同及解除时间的认定无异议，认可了违法解除劳动合同的事实。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者加倍支付经济补偿金。原告在待岗前的月平均工资为2477.64元，其在被告处工作了五年四个月，且无证据证明被告要求原告待岗系因被告工作中存在过错所致，被告依法应当向原告按照原告待岗前的平均工资的双倍支付经济补偿金（按照五个半月计算），即27254.04元。由于被告已支付18000元，应当继续支付差额部分9254.04元。双方劳动合同关系解除时间为2018年10月8日，被告应当按照月平均工资计算2019年10月1日至10月8日的工资并向原告支付，经本院核定为639.39元。原告的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告湖州乾昌酒业有限责任公司应当向原告虞郑祥支付因违法解除劳动合同赔偿金差额部分9254.04元，2018年10月1日至8日的工资639.39元，共计9893.43元，限于本判决生效之日起十日内履行； 二、驳回原告虞郑祥的其他诉讼请求。 若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖州乾昌酒业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员  张俊 二〇一九年十二月二十五日 书记员  叶静