北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0116民初7300号原告：王永志，男，1989年12月25日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：王玉山，男，1961年8月15日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：孙瑞雪，女，1990年1月10日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。被告：颇尔奥星包装科技（北京）有限责任公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人：何国强，董事长。委托诉讼代理人：季伟潮，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王晓东，女，1980年4月8日出生，汉族，上海奥星制药技术装备有限公司法务经理，住北京市东城区。原告王永志与被告颇尔奥星包装科技（北京）有限责任公司（以下简称颇尔奥星公司）劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王永志向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2007年12月20日至2019年3月21日，每年一个月差额工资148603元；2、判令被告支付2007年12月20日至2019年3月21日补偿金297206元；3、判令被告支付2017年3月21日至2019年3月21日延时加班工资51672元；4、判令被告支付代通知金12922元；5、判令被告支付2018年年终奖23000元。诉讼过程中，王永志明确第1项诉讼请求为经济补偿金，第2项诉讼请求为违法解除经济赔偿金。事实和理由：原告于2007年12月20日到被告处上班，担任生产主管，负责设备维修及保养。被告于2018年7月产品出现严重质量问题将原告辞退，我国劳动合同法规定解除劳动合同应该提前一个月通知职工，被告并未提前通知原告解除劳动合同。被告违法解除劳动合同，以原告没有把控质量为由，私自将原告辞退，被告要求原告赔偿损失一案已经经过劳动仲裁，驳回了被告仲裁请求。现原告不服京怀劳人仲字【2019】第1434号裁决书，故起诉至法院。颇尔奥星公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。我公司系合法解除与原告的劳动关系，无需支付任何补偿金和代通知金。原告在离职交接清单中已经确认双方经劳动关系产生的权利义务关系已经全部结清，我公司已经支付了加班工资，因此不应该支付任何加班工资。原告未能完成2018年绩效考核，因此不应该支付年终奖。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王永志于2007年12月20日入职颇尔奥星公司，双方于2012年12月20日签订无固定期限劳动合同。王永志的月工资标准为基本工资9200元及绩效。2019年3月21日，颇尔奥星公司以王永志严重违反劳动纪律、规章制度、严重失职，给公司造成重大损害为由与王永志解除劳动合同。2019年4月1日，王永志与颇尔奥星公司进行了离职交接。王永志于2019年7月3日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，怀柔仲裁委于2019年9月5日作出京怀劳人仲字【2019】第1434号裁决书，裁决颇尔奥星公司支付王永志2018年7月至12月加班工资差额12919.6元，驳回王永志的其他申请请求。王永志不服仲裁裁决诉至本院。王永志主张颇尔奥星公司系违法解除劳动合同，向法庭提供如下证据：1、离职交接清单，2、诊断证明书，3、离职证明回执。经质证，颇尔奥星公司对上述证据的证明目的不予认可，称与王永志解除劳动合同符合法律规定，就其辩称意见向法庭提供如下证据：1、2012年12月20日签订的《劳动合同》及2014年7月28日签订的《劳动合同变更书》，其中合同第十八条第三款约定：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，且不支付经济补偿金：……10.严重违反各种安全及生产操作规程，造成人身或设备事故；……（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；“重大损害”是指甲方的直接或间接经济损失达到人民币2000元及以上。……（17）对能够预防的事故不积极采取措施，导致徒劳工作、工作量增加浪费人力资源或生产成本；……经质证，王永志对证据的真实性予以认可，对关联性不予认可，认为证据与其诉讼请求无关。2、《员工手册》及签收、培训记录及反馈表，证明王永志充分了解且同意公司制定的规章制度。经质证，王永志称从未收到过《员工手册》。3、《关于李永红、孙宝剑、沈后才、王永志的任命通知》及邮件，证明王永志从2012年7月1日起担任制袋工序生产主管。经质证，王永志不认可证据的关联性。4、《职位说明书》，上显示岗位名称为制袋工序生产主管，岗位分析日期为2017年4月1日，工作目标为“1、负责完成公司各项纸袋生产订单，全面保证产品质量、遵循质量标准、质量管理文件和管理体系；2、负责制袋工序所需设备保养与运行，建立制袋岗位人员培训计划。”后有王永志签字。证明王永志充分了解自己的职务、职责。经质证，王永志对签字的真实性认可，证明目的不认可，认为该证据仅能证明其在工作期间负责设备维修，但其只负责生产，不负责质量，质量和目标不是其一人负责。5、《生产质量承诺书》，内容显示“针对最近Tyvek生产质量出现的漏贴，漏检。我们应该强化质量意识，对自己的工作质量和产品质量负全责。从即日起加强产品最终环节检查及确认。确保生产安全“0”事故，质量“0”投诉，我作出以下承诺：一、生产质量承诺……二、违反承诺处罚……三、承诺书各条款在我受雇于公司所有时间内有效”。承诺书后有王永志等员工于2018年7月22日签字。证明王永志对其负责的生产行为作出质量承诺。经质证，王永志对签字的真实性认可，证明目的不认可，称是公司霸王条款。6、4份江苏华兰药用新材料股份有限公司（以下简称江苏华兰公司）出具的《供应商产品质量改进通知书》，供应商均为颇尔奥星公司，产品名称为呼吸袋（400*500mm）、呼吸袋（450*550mm），批号分别为：2018072701、2018072801、2018092501、2018111302、2018111401，质量缺陷为漏贴指示剂、袋子内部异物等严重质量问题。证明颇尔奥星公司的终端客户四次提出产品质量缺陷问题，相关批号的产品由王永志负责生产。经质证，王永志认为该证据与本案无关。7、《华兰订单特殊要求及注意事项》，内容包括“重点1：剔除所有可见黑点晶点及其他可见不良。重点2：指示剂与产品数量一致，并粘贴牢固。……以上要求自2018年7月25日开始执行。”下面有王永志等员工于2018年7月24日签字。经质证，王永志认为该证据与本案无关。8、涉及产品质量问题的五批次产品的《2#制袋工序生产指令》，接收人处均有王永志签字；《2#制袋工序领料记录》《2#制袋机运行记录》，复核人处均有王永志签字；《2#制袋工序制袋&内包装记录》，操作人员制袋及包装处以及复核人处均有王永志签字。证明质量存在问题产品系王永志生产，从领料到复核均由王永志签字确认。经质证，王永志认为颇尔奥星公司系栽赃陷害，相关工作并不是王永志负责。9、《关于产品质量问题联系函》，发函公司为奥星衡迅生命科技（上海）有限公司（以下简称奥星衡迅公司），内容为“由贵司生产供应的产品接连出现严重质量问题，遭到我司客户严重投诉，具体产品为：批号为2018072701、2018072801、2018092501的TH1E6P0000-0003-400X500产品，批号为2018111302、2018111401的TH1E16N0000-0133-450X550产品，以上五批次质量问题产品，涉及货值达人民币270000元。……我司决定，就上述五批次产品的货款不予支付，于后续与贵司的应付款项中扣除。……”10、《赔偿协议》，甲方（被赔偿方）为奥星衡迅公司，乙方（赔偿方）为颇尔奥星公司，内容为“自2018年7月22日以来，乙方生产的产品接连出现严重的质量问题。具体批号为2018072701、2018072801、2018092501、2018111302、2018111401，涉及货值达到人民币270000元。鉴于乙方提供有质量问题的产品，导致甲方产生销售及品牌信誉等损失”，“乙方同意向甲方支付赔偿共计：人民币拾捌万玖仟元。双方同意上述赔偿在甲方的应付货款中予以扣除”。证据9、10均为证明王永志的严重失职造成公司重大损失，符合解除劳动合同情形。经质证，王永志对两份证据均不认可，认为与本案无关。11、王永志与季玲玲的微信聊天记录，证明王永志在聊天中认可相关产品质量的投诉与其相关，系其失职。经质证，王永志对证据的真实性及证明目的均不认可。12、离职交接清单，其中一页上显示“自2019年3月21日起，公司与本人的劳动关系已解除，双方基于劳动关系所产生的全部权利和义务均已全部结清，不存在任何争议。本人确认以上情况均为属实。离职人签字处有王永志签字，日期为2019年4月1日。证明双方就劳动关系下的权利与义务已结清，不存在任何争议。经质证，王永志认为交接的只是机器设备，没有显示个人放弃相关权益。13、《绩效合同》，其中问责制部分规定“如果一年之内，你已经记录了1次重大的缺点或3次记过处分，将没有年度绩效奖金”，被考核人处有王永志签字。证明王永志严重违反公司的劳动纪律，连续五次出现严重生产质量问题，属于该条规定的重大缺点，因此无需支付2018年度绩效奖金。经质证，王永志不认可自身存在重大缺点，不认可证明目的。关于加班费诉讼请求，王永志向法庭提交如下证据：1、银行交易明细；2、2018年7月至12月加班工资表、2018年7月至2019年1月考勤明细照片打印件，考勤明细照片打印件上显示王永志每月的加班小时数，上面有部分员工签字。经质证，颇尔奥星公司对证据1认可，对证据2、3的真实性均不予认可。另查明，2019年3月27日，颇尔奥星公司申请劳动仲裁，要求王永志赔偿经济损失143571元。2019年6月，怀柔仲裁委作出京怀劳人仲字【2019】第789号裁决书，裁定驳回颇尔奥星公司的申请请求。颇尔奥星公司不服诉至本院，本院于2019年9月作出（2019）京0116民初5328号民事判决书，判决驳回颇尔奥星公司的诉讼请求。该判决已生效。本院认为，王永志签字的《职位说明书》对其工作岗位及职责进行了清晰的描述，即工作岗位为制袋工序生产主管，工作职责包括全面保证产品质量、遵循质量标准、质量管理文件和管理体系等。2018年7月22日王永志在《生产质量承诺书》上签字，以及2018年7月24日王永志在《华兰订单特殊要求及注意事项》上签字的行为，均表明王永志明确清楚客户江苏华兰公司对订单的要求，也承诺对产品质量负全责。现颇尔奥星公司提供证据证明王永志参与生产的5批次产品均出现了与客户订单要求不符的质量问题，应认定王永志作为管理人员存在严重失职，颇尔奥星公司依据双方《劳动合同》的约定与王永志解除劳动合同，符合法律规定，属于合法解除。本院对王永志要求支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金及代通知金的请求均不予支持。王永志作为制袋工序生产主管，在2018年度参与生产的5批次产品出现严重质量问题，并被单位解除劳动合同，已符合双方签订的《绩效合同》中规定的“如果一年之内，你已经记录了1次重大的缺点或3次记过处分，将没有年度绩效奖金”情形，故对王永志要求支付2018年年终奖的请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应就加班事实承担基础举证责任。现王永志提供部分月份延时加班的考勤明细照片打印件证据，本院据此核算王永志的延时加班工资数额，仲裁裁决数额正确，本院予以确认。因王永志未能提供其他月份加班的证据，故对其要求支付其他月份延时加班工资的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、颇尔奥星包装科技（北京）有限责任公司于本判决生效后七日内支付王永志2018年7月至12月加班工资差额12919.6元；二、驳回王永志的其他诉讼请求。如果颇尔奥星包装科技（北京）有限责任公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由颇尔奥星包装科技（北京）有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  孙丽君二〇一九年十二月四日法官助理  郝 明法官助理  聂丽娟