北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38243号原告：卓望信息技术（北京）有限公司。法定代表人：王征宇，董事长。委托诉讼代理人：张鑫，北京市中通策成律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕丽莉，北京市中通策成律师事务所律师。被告：谷雨，女，1977年10月6日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：柳辉，北京市中合律师事务所律师。原告卓望信息技术（北京）有限公司（以下简称卓望公司）与被告谷雨劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卓望公司委托诉讼代理人张鑫、吕丽莉，被告谷雨委托诉讼代理人柳辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓望公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金288000元；2.我公司无需支付2017年21日至4月20日工资12000元；3.本案诉讼费用由谷雨承担。事实和理由：原被告于2005年9月开始签订劳动合同，期间因工作调动等发生过多次签约主体变更，原告与被告最后一份劳动合同是于2015年4月21日签定的无固定期限劳动合同，同意之前工作调动的劳动时间合并计算。2017年4月26日，因被告严重违反公司规章制度规定，原告与被告解除劳动关系，并向其发送了《劳动合同解除通知书》。解除劳动关系不但通过了工会的程序，而且向工会明确陈述了解除的理由，不存在违反劳动法的情况，且被告确实存在累计旷工近22天的事实，公司规章制度中对于旷工的处罚有解除劳动合同和旷工一天扣发三天的工资，被告明确知晓规章制度且对于2017年2月20日至2017年3月21日工资发放中扣除部分未提出异议。因被告多次旷工均为擅自外出，是在事后公司查考勤监控记录后才得知的，在当月未予处罚而是在事后即2017年4月予以处罚。因此，原告解除与被告的劳动合同不是违法解除劳动合同。另，原告对于2017年3月21日至4月20日工资支付作出了明细计算和说明，该期间并非没有工资收入，但被告存在旷工、病假工资扣除才出现该月工资为零的情况。被告谷雨辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决的第一、二项裁决，不同意第三项。被告不存在原告所称的严重违反规章制度的行为，原告在未通知工会、规章制度未经民主程序且未向被告公示告知、并在被告不存在严重违反规章制度的情形下，在医疗期内与被告解除劳动合同，属于违法解除，请依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：谷雨于2005年9月19日入职卓望公司，双方最后一份劳动合同于2015年4月20日签订，约定为无固定期限劳动合同，自2015年4月21日起到法定劳动合同终止条件出现时止，同日，谷雨签署了告知书，内容是“公司规章制度属公司管理重要规范性文件，员工需充分了解并知悉相关规定，且须严格遵守。相关规章制度均放置于公司主页-文档中心的各部门文档库中，请各位员工务必及时查阅并充分知悉。根据管理需要，公司将不时修订、更新及补充各项规章制度，请员工及时了解最新信息。卓望公司。我对上述告知已知悉，确认将认真阅读公司各项规章制度并关注其修订、更新及补充情况。我理解有关章节包含了对我聘用的条款和条件，我将遵守。谷雨。”2017年4月21日，卓望公司向谷雨发送违规违纪通知书，内容是：“谷雨女士，经核查，自2017年2月9日至今，您于工作日当天无故离开公司3小时及以上的行为累计超过10次，且存在他人代您打卡现象。您的以上行为已构成严重违规违纪，现公司正式通知您：请您收到本通知后2日内（2017年4月25日前）对上述行为向公司做出书面合理解释，并提供相应的依据。逾期视为主动放弃解释权利。”2017年4月26日，卓望公司向谷雨发出劳动合同解除通知，内容是：“谷雨女士，经查实，自2017年2月9日起，您存在严重违反公司规章制度的行为，依据《劳动合同法》的相关规定，卓望公司依法解除之前与您签订的劳动合同（合同期限：2015年4月21日至无固定期），且不需要支付经济补偿金……请您于2017年4月28日前归还公司资产并依据公司制度办理完成离职手续。”谷雨最后正常工作至2017年4月26日。谷雨于2018年4月25日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求卓望公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金288000元；2.2017年3月21日至2017年4月20日工资12000元；3.2016年7月29日至2016年12月30日克扣工资18960元；4.2015年及2016年年终奖70000元。丰台仲裁委员会于2019年8月14日作出京丰劳人仲字[2018]第2722号裁决书，裁决：1.卓望公司支付谷雨违法解除劳动合同赔偿金288000元；2.卓望公司支付谷雨2017年3月21日至2017年4月20日工资12000元；3.驳回谷雨的其他仲裁请求。谷雨主张其在卓望公司工作期间，先后担任网页设计师、产品经理、项目经理及运营管理，月工资标准为12000元，卓望公司每月月底以银行转账方式支付其上个月21日至本月20日工资，卓望公司未支付其2017年3月21日至2017年4月20日工资；卓望公司以其无故离开公司3小时、累计超过十次，且存在他人代打卡为由，于2017年4月26日违法与其解除劳动合同。卓望公司一层没有门禁，所有员工无需刷卡可自由出入工作区，故卓望公司提供的视频无法证明谷雨有旷工行为。谷雨提交了《劳动合同》、《卓望公司员工劳动合同签订单位调整协议》、工资构成及银行明细、违规违纪通知书、劳动合同解除通知、快递单、2017年4月21日、22日、23日谷雨申诉邮件及附件、病历及病休证明书、邮件及微信截图、与直接领导霍要峰的微信对话、与霍要峰的电话录音、2018年6月12日工作地点一层视频佐证。工资构成显示谷雨基本岗位工资是7289元、月度绩效奖金3160元、综合补贴700元至800元不等、餐补300元至400元不等、2017年2月、3月旷工天数分别为4天、1天，考勤异常为0.13、0.50，2017年1月至3月病假天数共1天。2017年4月22日谷雨发送邮件，内容是：“张钊，您好！我已于今日（2017年4月22日）上午收到hr违纪通知邮件，由于卓望数码人事对我故意不批外出、封我工作账户、故意不批造成我的旷工等恶意排挤行为，已对我本人造成严重的身心创伤……”2017年4月25日，谷雨发送邮件：“这是我的申诉信，已申请涂总和工会的调查。从我2011年从卓望信息调整至卓望数码以来，2011-2017年至今，我连续多次遭遇恶意排挤事件，包括卓望数码对我的违法和违规等行为。请核实，谢谢！……”卓望公司对于病历和病休证明书的真实性不认可，其主张所有谷雨提出的病假申请公司均已全部审批通过，认为邮件是截取部分内容且谷雨在邮件中未对旷工行为和他人代打卡行为进行合理解释，对工作地点一层视频真实性认可但2018年的视频显示的情况是2018年初损坏了，但谷雨在职的2017年之前门禁是完好的，对其他证据真实性不持异议。卓望公司主张谷雨的工资构成是基本工资和岗位工资7289元、绩效考核工资3160元、餐补500元和综合补贴800元，每月实发工资根据出勤情况确定，应发工资税前12000元，实发工资大约9000元左右；因谷雨旷工，严重违反公司规章制度，公司于2017年4月26日与其解除劳动合同；公司实际支付工资至2017年4月26日。卓望公司提交员工手册、员工考勤管理办法、员工违纪违规处分条例（试行）、员工休假管理办法、考勤监控记录、门禁记录、与代打卡人周迎辉沟通视频光盘、谷雨工作安排邮件、违纪通知书、解除劳动合同申请表、劳动合同解除通知、快递单、2017年4月、5月工资单及扣款明细、公证书及光盘、谷雨收到违纪通知书后与公司的邮件往来、关于解除与谷雨的劳动合同的答复函、谷雨请假申请审批单及附件、职代会通知、签到表、决议及公示材料等佐证。2017年4月、5月工资单及扣款明细显示谷雨在2017年2月9日至4月11日累计旷工21.875天，已经在当月中扣除5.25天，剩余16.375天旷工的扣款计算为8791.03元，另计算4月病假扣款1138.7元，上述两笔扣款于2017年3月21日至4月20日工资中予以扣除；2018年4月公司补款支付谷雨社保公积金部分1108.78元以及5月病假扣款193.82元，上述款项于2017年4月21日至2017年4月26日的工资中予以扣除。员工考勤办法规定缺勤3个小时（含）以上，返回单位上班后三十个自然日内也未补办请假手续或补办请假手续未获批准的、未请假或虽请假但未经批准而擅自不上班的……视为旷工1日；旷工期间不予发放劳动报酬和各项现金性福利；连续旷工三个工作日以上，或连续12个月内累计旷工七个工作日以上的，属于严重违反规章制度情形，公司可与其解除劳动合同。员工休假管理办法规定试用期转正员工每年享受3个工作日的带薪病假，带薪病假期间发放基本＋岗位工资以及过节费、不发放津贴，病假期间基本＋岗位工资按比例发放、发放过节费、不发放餐补，每年扣薪病假3天以上部分的病假期享受月基本工资与岗位工资比例标准：卓望司龄8年以上的，一个月以内的扣薪病假60%。员工手册、员工违纪违规处分条例、员工休假管理办法中也规定有上述内容，卓望公司提交公证书中显示上述文件均在公司网站登载，职代会材料显示上述文件经过表决程序等。2017年2月15日6:15邮件显示发件人黄相全，收件人刘志诚、王巍、霍要峰，抄送谷雨，内容是：“谷雨好：本周请继续到总部支持流量营销＋统一认证开发能力方案讨论和修订。”当日9:21邮件显示发件人刘志诚，收件人黄相全、王巍、霍要峰，抄送谷雨，内容是“……建议黄总和谷雨沟通后承担该部分工作的项目、部门，进行人员调整后再行开展该项工作……安全业务部无法支撑和批准该项工作，请理解。”考勤记录中显示2017年2月9日至4月10日期间谷雨考勤异常的情况，卓望公司主张其中：2017年2月9日、2月14日、2月15日、2月16日、2月21日、2月22日、2月23日、2月27日、2月28日、3月2日、3月3日、3月9日、3月10日、3月13日、3月14日、3月15日、3月20日、3月24日、3月28日、3月31日、4月1日、4月7日考勤异常，包括旷工、早退、代打卡、背包离开公司后到下班时间从外返回公司打卡的情况。卓望公司提交的视频显示，卓望公司员工周迎辉认可其于2017年2月28日、3月10日、3月24日、3月28日代谷雨打卡，卓望公司另提交公证书及光盘佐证。关于解除与谷雨的劳动合同的答复函的内容是：人力资源部：就谷雨严重违反公司规章制度，公司拟与谷雨解除劳动合同事宜，贵部于2017年4月19日通知我会并征求我会意见。我会经研究，已于2017年4月20日在解除劳动合同申请表中签字同意解除……落款处加盖了卓望公司工会的公章，日期为2019年8月30日。谷雨对门禁记录的真实性认可，但认为门禁与考勤无关，员工均可通过门禁自由出入公司，不能证明其有旷工行为，谷雨否认其让周迎辉代其打卡，主张光盘内容是截取的部分内容，不是全天录像，不能证明其旷工；对安排工作的邮件真实性认可，其主张其按照黄相全的要求去集团支撑工作，不能证明其2月15日、2月16日存在旷工；对谷雨收到违纪通知后与公司邮件往来真实性认可，但不认可证明目的；其认可收到了违纪通知书、解除劳动合同通知但其不认可内容；对谷雨请假申请审批单及附件的真实性认可，该审批单显示谷雨2017年2月27日16：35-17:35、3月2日10:00-15:00、3月6日至3月7日、3月8日、3月21日-3月23日、4月18日至4月20日、4月24日、4月26日15:00-18:00休病假；对关于解除与谷雨的劳动合同的答复函真实性不认可，认为生成时间2019年8月30日，是卓望公司为了达到诉讼目的制作的文件，不能证明其单方面解除劳动合同时是否经过工会同意；对其他证据其均持有异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。卓望公司以谷雨2017年2月至4月11日期间旷工20天且他人代打卡6次、严重违反公司规章制度为由解除与谷雨的劳动合同，虽谷雨不认可卓望公司处罚所依据的公司规章制度亦不认可旷工事实，卓望公司已经举证证明公司规章制度的制定经过了民主程序，且其告知谷雨公司规章制度放置在公司网页的位置，谷雨亦书面确认其阅读了相关制度，故谷雨本案中否认其不掌握公司上述规章制度的抗辩意见，本院无法采信，本院由此认定谷雨已经知悉公司在本案中举证的规章制度，并采信该部分证据；双方均认可打卡记录的真实性，谷雨主张卓望公司提交的录像是截取部分的内容，但本院审查录像显示谷雨确实在相应时间离开、返回公司的情况与打卡记录的打卡时间吻合，谷雨未对其离开公司或无刷卡记录的事实进行合理解释，仅称其存在离开公司后立刻返回的情形，故本院对谷雨称其未旷工的意见亦不予采信。公司规章制度规定了“无故缺勤3个小时（含）以上视为旷工1日，连续12个月内累计旷工7个工作日以上的，属于严重违反规章制度情形，公司可与其解除劳动合同”。按照上述规定并结合双方提交的证据，可以认定谷雨在2017年2月9日至4月11日期间旷工达到了7日以上，卓望公司据此解除与谷雨的劳动合同并无不妥。卓望公司要求不支付谷雨违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院对其该项诉讼请求予以支持。卓望公司主张其在扣除病假工资、旷工工资之后无需再支付谷雨工资，本院结合双方提交的证据情况和庭审所做陈述，采信卓望公司的上述主张，故本院对于卓望公司要求无需支付谷雨2017年3月21日至2017年4月20日期间工资12000元的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、卓望信息技术（北京）有限公司无需支付谷雨违法解除劳动合同赔偿金288000元；二、卓望信息技术（北京）有限公司无需支付谷雨2017年3月21日至2017年4月20日期间工资12000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由谷雨负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周海平二〇一九年十二月二十六日书记员  全敏敏