湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初3198号 原告：邓仙洲，男，1976年3月2日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。 委托诉讼代理人：李富华，广东金韶律师事务所律师。代理权限为特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉，上诉，签收法律文书等权利）。 被告：株洲钻石人力资源管理服务有限公司，住所地湖南省株洲市天元区。 法定代表人：晏小玲，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李新星，男，1982年6月10日出生，系该公司职员，户籍地为湖南省株洲市荷塘区。代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：陶妩，女，1985年11月9日出生，系该公司职员，住湖南省株洲市荷塘区月塘北路71号，公民身份号码：430181198511097829。代理权限为特别授权（代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解，提起反申诉请求，代签法律文书）。 被告：中国联合网络通信有限公司株洲市分公司，住所地湖南省株洲市天元区。 法定代表人：何凌轩，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：毛徐淼，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为特别授权（代为起诉，提交证据，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代为举证、质证，签收相关法律文书等）。 委托诉讼代理人：胡含茜，湖南天桥律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。 被告：株洲长建物业管理有限公司，住所地湖南省株洲市天元区。 法定代表人：刘勋，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：何锵，男，1988年8月30日出生，汉族，系该公司职员，住湖南省株洲市芦淞区。代理权限为特别授权（代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。 原告邓仙洲诉被告株洲钻石人力资源管理服务有限公司（以下简称“株洲钻石人力资源公司”）、中国联合网络通信有限公司株洲市分公司（以下简称“中国联通株洲分公司”）、株洲长建物业管理有限公司（以下简称“株洲长建物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法由审判员王丹适用简易程序于2019年11月5日公开开庭进行了审理，原告邓仙洲及其委托诉讼代理人李富华，被告株洲钻石人力资源公司的委托诉讼代理人李新星、陶妩，被告中国联通株洲分公司的委托诉讼代理人毛徐淼，被告株洲长建物业公司的委托诉讼代理人何锵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓仙洲向本院提出诉讼请求：1.判令被告株洲钻石人力资源公司向原告支付经济补偿16,830元；2.判令被告中国联通株洲分公司向原告支付加班工资174,736.55元。事实和理由：2013年5月29日，原告与被告株洲钻石人力资源公司签订了一份劳动合同，至2015年5月28日期满，在保安岗位工作，约定是标准工时制，试用期工资为1160元/月，试用期满按被告株洲钻石人力资源公司薪酬管理办法考核标准发放工资，其他待遇按被告株洲钻石人力资源公司规定发放。原告与被告株洲钻石人力资源公司签订的第二份劳动合同是双方在2015年5月20日签订的2年期限劳动合同，至2017年5月28日届满。原告与被告株洲钻石人力资源公司签订的第三份劳动合同是《劳动合同续订书》，时间自2017年5月29日至2018年5月28日止，原劳动合同条款不变。原告与被告株洲钻石人力资源公司签订的《劳动合同续订书》，时间至2019年5月28日止，原劳动合同条款不变。2018年10月24日，双方劳动合同期限未满，被告株洲钻石人力资源公司因主动提出与包括原告在内的十余人同时解除劳动合同，得到了原告等十余人的同意。原告在被告株洲钻石人力资源公司处工作5年不满6个月，被解除劳动关系前12个月的平均工资为3060元，根据法律规定，被告株洲钻石人力资源公司应支付原告经济补偿金16,830元。 原告自入职被告株洲钻石人力资源公司就被派往被告中国联通株洲分公司顺达机房和红旗路机房上班。两个上班地点依法划分应该是六个岗位，常年四季只有6个保安在上班，无论如何排班，每名保安一年平均每天上班8小时，每名保安每年加班115天。双方在劳动合同中约定的是标准的工时制，依据相关法律规定，原告数年来依法应当享有的加班工资为174,736.55元（3060元/月÷21.75天/月×115天/年×5.4年×200%），被告中国联通株洲分公司应依法支付原告的加班工资174,736.55元。 被告株洲钻石人力资源公司辩称：原告邓仙洲与株洲钻石人力资源公司签订合同后，株洲钻石人力资源公司已按合同约定履行了职责，在2018年10月24日原告已书面向株洲钻石人力资源公司提交了辞职申请，株洲钻石人力资源公司依据申请办理了相关的离职手续。故原告诉讼请求无法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。 被告中国联通株洲分公司辩称：1.中国联通株洲分公司依据与株洲钻石人力资源公司签订的劳务派遣协议，费用按月足额向其支付了业务费用，不存在另行向原告邓仙洲支付加班工资；2.原告要求中国联通株洲分公司支付174,736.55元的加班工资没有事实依据，也没有证据证明，原告并不存在加班的事实，即使原告存在加班的内容，中国联通株洲分公司也按月将原告的工资报酬足额向被告株洲钻石人力资源公司支付完毕。 被告株洲长建物业公司辩称：株洲长建物业公司与原告邓仙洲并无关系，请法庭依法裁决。 本院经审理查明：被告株洲钻石人力资源公司经营范围包括劳务派遣，被告株洲钻石人力资源公司与被告中国联通株洲分公司系劳务派遣合作关系。2013年5月，原告邓仙洲与被告株洲钻石人力资源公司建立了劳动关系，双方先后签订过多份劳动合同书及劳动合同续订书，最后一份合同书载明的劳动期限截止于2019年5月28日。原告系劳务派遣工，被被告株洲钻石人力资源公司派遣至被告中国联通株洲分公司从事保安工作。原告邓仙洲工资由被告株洲钻石人力资源公司通过银行转账按月支付，原告邓仙洲2017年12月份发放工资2858.09元、2018年1月份发放工资2725.38元、2018年2月份发放工资3991.21元、2018年3月份发放工资3321.34元、2018年4月份发放工资2943.4元、2018年5月份发放工资2800元、2018年6月份发放工资2792.14元、2018年7月份发放工资3006.96元、2018年8月份发放工资3005.64元、2018年9月份发放工资3114.29元、2018年10月份发放工资2814.5元、2018年11月份发放工资2819.2元。2018年10月，被告株洲钻石人力资源公司动员包括原告邓仙洲在内的被派遣劳动者解除劳动关系，含原告邓仙洲等10人当时提出书面辞职报告书。 另查明，2019年7月18日，原告邓仙洲向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月18日作出《关于案件未按期结案的函》，原告故遂诉至本院，请求判如所请。 以上事实有原告的身份信息、被告的工商登记信息、劳动仲裁申请书、关于案件未按期结案的函、送达回证、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、原告的工资流水、辞职报告、劳务派遣协议书及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，证据确实充分，足以认定。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1.原告邓仙洲诉请被告株洲钻石人力资源公司支付经济补偿金有无事实与法律依据？2.原告邓仙洲诉请被告中国联通株洲分公司支付加班工资有无事实与法律依据？现分析如下： 关于争议焦点一，本案中，原告邓仙洲与被告株洲钻石人力资源公司劳动关系明确，虽然原告邓仙洲出具了书面的辞职报告书，但系被告株洲钻石人力资源公司主动提出，且经双方协商一致后达成了解除劳动合同的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，结合被告株洲钻石人力资源公司向原告邓仙洲发放工资的情况，原告邓仙洲离职前十二个月的平均工资为3016元/月【2858.09元＋2725.38元＋3991.21元＋3321.34元＋2943.4元＋2800元＋2792.14元＋3006.96元＋3005.64元＋3114.29元＋2814.5元＋2819.2元）÷12个月】，工资经济补偿应计算5.5个月，故被告株洲钻石人力资源公司应向原告邓仙洲支付的经济补偿金为16,588元(3016元/月×5.5个月)，对于原告邓仙洲诉请超出上述金额部分，本院不予支持。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，因原告邓仙洲未能提交充分有效的证据证明其加班的事实，应承担举证不能的法律后果。且原告邓仙洲被派遣到被告中国联通株洲分公司任保安期间，该公司实行轮班工作制，由于原告邓仙洲从事保安工作岗位具有一定的特殊性，即使原告邓仙洲有加班的事实存在，被告中国联通株洲分公司也按月向被告株洲钻石人力资源公司支付了原告邓仙洲的工资。另原告邓仙洲每月的基本工资在一段时间是相对固定的，但每月的加班工资并不完全相同，说明原告邓仙洲并非每月均是固定的出勤天数，在当月并未对加班时间及加班工资计算提出异议，对加班时间当时是认可的。故原告邓仙洲主张的加班工资无事实及法律依据，对该项请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项、第四十七条，《中华人民共和国诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、限被告株洲钻石人力资源管理服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告邓仙洲支付经济补偿16,588元； 驳回原告邓仙洲的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可以判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后收到预交诉讼费通知之日起七日内，到株洲市中级人民法院立案大厅或者以银行转账方式（户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部）交纳案件受理费。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 王   丹 二〇一九年十二月九日 法官助理 实习欧小晶 书 记 员 董   星 附本案适应法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。