湖北省孝昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0921民初2064号 原告：邹雄，男，1979年6月8日出生，汉族，湖北省孝昌县人，住湖北省孝昌县， 委托诉讼代理人：余飞、余永展，湖北言达律师事务所律师。代理权限：特别授权，除包括一般授权外，还包括代为承认、放弃、变更诉讼请求；代为和解及调解；代为提起和申请撤回反诉；代为提起或申请撤回上诉；代为申请执行。 被告：中国电信股份有限公司孝昌分公司。住所：湖北省孝昌县花园镇东洪花大道。 代表人：汪斌，任公司总经理。 委托诉讼代理人：谈云华，系该公司员工。代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：罗玉华，湖北仁伦律师事务所律师。代理权限：特别授权，代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，代为提起起诉、上诉等，代为签收法律文书。 原告邹雄与被告中国电信股份有限公司孝昌分公司（以下简称“孝昌电信公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月2日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邹雄及其委托诉讼代理人余飞、余永展，被告孝昌电信公司的委托诉讼代理人谈云华、罗玉华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹雄向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告2007年至今的劳动关系；2.判令被告为原告足额办理基本养老保险、基本医疗保险等各项社会保险并赔偿损失；3.判令被告补足原告工资差额149167元；4.判令被告支付原告法定节假日与休息日加班工资10000元；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2006年起在被告处工作，未签订劳动合同，工作时间为2006年至2008年。2008年起被告未经与原告协商强制安排原告与鸿业源劳务派遣公司签订劳务派遣合同，2018年被告又单方强制解除了原告与鸿业源的劳务派遣合同，改为与维达通签订劳务派遣合同，原告受被告的管理，工资薪酬由被告承担，原告所从事的业务是被告的业务组成部分，被告与原告存在事实上的劳动关系。被告通过签订劳务派遣合同的方式恶意规避劳动法的相关规定，逃避义务，鉴于被告人违反劳动法规定严重侵害原告合法权益，原告于2019年7月8日向孝昌县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年7月15日仲裁委员会作出不予受理的通知，故向法院提起诉讼，请求依法判如所请。 被告孝昌电信公司辩称：1、原告与答辩人无劳动关系，原告自2007年12月29日起，就与孝感市鸿业源人力资源有限公司签订劳动合同，其工资发放及社保的主体与缴纳均由其签定劳动合同的公司发放与缴纳。原告与他单位签定劳动合同并建立了劳动关系，其主张答辩人为其办理社会保险并赔偿损失不符合《劳动合同法》规定的任一情形，其主张没有事实和法律依据；2、原告工资报酬、工作时间和休息休假是其与派遣单位劳动合同约定，原告向答辩人主张与享受“同工同酬”并主张答辩人补足所谓工资差额、支付加班工资无事实与法律依据；3、原告与劳务派遣公司签订劳动合同是原告认可行为，原告作为派遣到答辩人劳务用工，其从事答辩人一定业务不违反法律规定。 综上，原告主张与答辩人劳动关系、为其办理社保用补足工资差额、支付所谓加班工资无事实和法律依据，请求依法驳回原告对答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院分析评判如下： 一、原告请求确认劳动关系问题 原告自2006年9月即进入被告公司工作，工作岗位为社区经理，原被告对此均无异议，可认定原被告自2006年9月起成立事实劳动关系。现有证据及事实表明，2007年12月29日，原告与案外人孝感市鸿业源人力资源有限公司签订了劳动合同，约定：原告与鸿业源公司建立劳动关系、期限为2007年12月29日至2009年12月28日、工作内容为安排到被告处工作等，该合同经原告和鸿业源公司签字盖章后报孝感市劳动和社会保障局鉴证。自2008年1月起鸿业源公司开始发放原告的工资并为原告办理社会保险手续，双方的合同一直延续到2018年4月，原告又与湖北省维达通科技有限公司孝感分公司签订劳动合同。原告对上述事实当庭予以认可，但辩称当时签字的是空白合同，进而主张该合同是被告与鸿业源公司以劳务派遣形式规避原被告真实劳动关系的事实。原告自2008年1月起至今长达十年多的时间内，先后与鸿业源公司、维达通公司签订劳动合同，期间分别由上述公司发放工资、对外派遣、办理社保等，均明确反映了原被告已于2017年12月协商解除了劳动关系的事实，原告对此应属明知，其对辩称签订空白合同一节没有举证证明，应当承担不利后果。故原被告之间的劳动关系存续期间应为2006年9月1日-2007年12月28日； 二、原告要求被告为其足额办理基本养老保险、基本医疗保险等各项社会保险并赔偿损失的问题 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”等规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，由此产生的争议不属于人民法院劳动争议案件的范围，当事人应向相关行政机关寻求解决；只有当符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，同时具备用人单位没有为劳动者办理社会保险手续、社会保险经办机构不能补办、导致劳动者无法享受社会保险待遇三个必要条件时，劳动者要求用人单位赔偿损失的，人民法院才予以受理，并且劳动者应当对符合以上条件承担举证责任。故对原告的该项请求本院不予处理。 三、原告要求被告补足其工资差额149167元及法定节假日与休息日加班工资10000元的问题 根据相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，原告没有对其主张差额工资及加班工资所依据的事实充分举证证明，被告又不予认可，本院不予采信，原告应当对此承担举证不能的责任。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院审理认定事实如下： 被告孝昌电信公司成立于2004年4月27日，原告邹雄自2006年9月即进入被告公司工作，工作岗位为社区经理。2007年12月29日，原告与案外人孝感市鸿业源人力资源有限公司签订劳动合同，合同约定：双方建立劳动关系，期限为2007年12月29日至2009年12月28日，工作内容为安排到被告处工作，该合同经双方签字盖章后报孝感市劳动和社会保障局鉴证。自2008年1月起，鸿业源公司开始发放原告的工资并为原告办理社会保险手续，双方合同延续至2018年4月，原告又与湖北省维达通科技有限公司孝感分公司签订劳动合同。2019年7月8日，原告向孝昌县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2019年7月15日作出不予受理通知书，原告遂诉诸本院。 本院认为，原告邹雄与被告孝昌电信公司于2006年9月1日-2007年12月28日期间存在事实劳动关系事实清楚，双方均予认可，本院依法予以确认。原告未能举证证明其在2007年12月29日与被告协商解除劳动关系后又与被告重新建立了劳动关系，应当承担不利后果。原告关于社保待遇的诉讼请求不属于人民法院劳动争议受理范围，本院不予处理，原告可依法向社保部门寻求解决。原告关于工资差额及加班工资的诉讼请求，没有举证证明，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号之规定，判决如下： 一、原告邹雄与被告中国电信股份有限公司孝昌分公司于2006年9月1日-2007年12月28日期间存在事实劳动关系； 二、驳回原告邹雄其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邹雄负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。 审 判 长  田毅刚 审 判 员  裴洪波 人民陪审员  肖卫忠 二〇一九年十二月二十八日 法官助理张伟 书 记 员  袁腾建