陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0881民初6960号 原告:王继成,男,1974年出生,汉族，河北省保定市，住神木市店塔镇。 委托代理人：**，系陕西富能律师事务所律师。 委托代理人：乔伟，系陕西富能律师事务所律师。 被告:陕西弘东建设工程有限公司,西安市碑林区东大街菊花园饮马池16号。 法定代表人：马万顺，系该公司执行董事。 委托代理人：史伟胜，陕西华庸律师事务所律师。 原告王继成与被告陕西弘东建设工程有限公司（以下简称弘东建设公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员郄小平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王继成及委托代理人**、乔伟到庭参加了诉讼，被告弘东建设公司法定代表人马万顺未到庭，其委托代理人史伟胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告弘东建设公司向原告王继成支付从2010年4月10日起至2011年3月8日止未签书面劳动合同的双倍工资92265.14元；二、依法判令被告弘东建设公司向原告王继成支付从2011年3月9日起至2019年2月12日止应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资796835.3元，以上两项合计889100.44元。三、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2007年7月初，原告入职被告处担任机械部部长，双方签订劳动合同，合同期限从2007年3月8日起至2010年3月8日止，约定2007年全年工资为28000元。2011年年初，被告将原告的岗位进行调整，由原告担任项目经理，但未对劳动报酬进行明确约定，被告不定时向原告支付数额不等的工资。工作期间，因被告未依照法定标准支付加班工资和带薪年休工资报酬、未依法为被告缴纳养老保险、工商保险等，原告多次与被告协商处理，但被告一支怠于解决，直到2015年6月，双方矛盾激化，被告便不安排原告工作，既未通知原告解除劳动关系，也未保障原告的基本生活。原告一直处于待岗状态并不断与被告协商处理上述劳动待遇事宜均无果。后原告向神木市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过仲裁时效为由未予受理。原告向神木法院提起诉讼。神木市人民法院于2019年2月12日作出（2018）陕0881民初6273号民事判决书，认定以下事实：1、劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作至2015年5月31日，期间被告再未与原告签订书面劳动合同，原、被告之间形成无固定期限劳动合同；2、被告从2007年3月8日至2015年5月31日期间共计支付原告工资604040元，经计算原告离职前的12个月的平均工资为每月8387.74元；3、原告关于解除劳动关系及支付经济补偿金的请求符合法律规定。依据上述事实做出如下判决：1、解除原告王继成与被告陕西弘东建设工程有限公司之间的劳动合同；2、由被告于本判决生效之日起七日内向原告支付经济补偿金62908.05元；3、由被告于本判决生效之日起七日内向原告支付停岗期间的生活费42660元。根据《劳动合同法》规定，被告从2010年3月8日劳动合同期限届满后再未与原告签订劳动合同，应自用工之日满一个月的次日，即2010年4月10日至满一年的前一日即2011年3月8日向原告支付双倍工资，共计11个月。同时，双方于2011年3月9日已经订立无固定期限劳动合同，依法应于当日签订书面劳动合同，但直至2019年2月12日仍未补签。故被告应当从2011年3月9日至2019年2月12日向原告支付双倍工资，共计95个月。 原告向本院提交了如下证据： 一、神木市劳动人事争议仲裁委员会神劳仲案（2019）第176号不予受理通知书，证明原告与被告之间的劳动争议已向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，原告向贵院起诉符合法律程序。 二、劳动合同书一份，神木市劳动人事争议仲裁委员会神劳仲案（2018）第093号不予受理通知书一份，（2018）陕0881民初6273号民事判决书一份，陕西省榆林市中级人民法院（2019）陕08民终2254号民事裁定书一份，证明：1、原、被告于2007年3月8日起签订劳动合同至2010年3月8日，期满再未签订书面合同，依法形成无固定期限劳动合同。2、用于证明原告的平均工资为8387.74元/月。3、证明原、被告双方的劳动合同关系于2019年2月12日判决解除。4、证明原告与被告之间因劳动合同引发的争议，不断向被告提出主张，向劳动仲裁、人民法院请求权利救济，且被告拒不签订书面合同的违法行为一直持续，原告申请仲裁的时间未超过法定仲裁时效期间。 被告陕西弘东建设工程有限公司辩称：一、原告请求被告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资，没有法律依据；二、原告请求被告从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资没有法律依据；三、截至2015年6月1日，原告自动离职时，原告不符合与被告签订无固定期限劳动合同的情形；四、原告的请求超过了仲裁和诉讼时效，并构成重复起诉，原告不能再次申请仲裁和提起诉讼。 被告弘东建设公司未向法庭提交证据。 被告弘东建设公司对原告王继成提交的证据质证如下：对原告提交的证据真实性均无异议，证明目的不予认可，两份不予受理通知书不能证明原告在申请仲裁时是否提出了本案的请求，只有先经过仲裁的才能起诉，即是否向仲裁委员会提出了2倍请求。2018年的仲裁申请书，申请仲裁时是否提出了本案的请求，原告应该在收到不予受理通知书15日后提起诉讼，原告没有提供仲裁申请书，无法查明是否超过诉讼时效和重复仲裁；劳动合同真实性无异议，但该劳动合同不能证明期满未签劳动合同双方就形成无固定期限劳动合同关系，工资应当以劳动合同约定为准，不能证明工资是8387.74元/月。判决书不能证明双方劳动关系的解除于判决生效之日，而应当是2015年5月31日。 经庭审调查、举证、质证，本院对原告提交的两组证据作如下认证：原告提交的第一组证据，其来源合法，内容真实，与本案有关联，被告亦无异议，故依法予以认。对第二组证据，其来源合法，内容真实，能证明原、被告之间的劳动争议已经人民法院生效法律文书所确认，并已执行完毕，故原告就同一事实再次起诉，属重复诉讼，故对其真实性予以认定，对证明目的不予认定。 经审理查明：2007年7月初，原告入职被告处担任机械部部长，双方签订劳动合同，合同期限从2007年3月8日起至2010年3月8日止。约定2007年全年工资为28000元。劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作至2015年5月31日。期间被告再未与原告签订书面劳动合同，原、被告之间形成无固定期限劳动合同。2018年7月25日，原告向神木市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以超过仲裁时效为由未予受理。后原告向本院提起诉讼。本院于2019年2月12日作出（2018）陕0881民初6273号民事判决书做出如下判决：1、解除原告王继成与被告陕西弘东建设工程有限公司之间的劳动合同；2、由被告于本判决生效之日起七日内向原告支付经济补偿金62908.05元；3、由被告于本判决生效之日起七日内向原告支付停岗期间的生活费42660元。2019年8月16日，原告再次向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出神劳仲案字（2019）第176号不予受理申诉通知书，原告诉至本院。 本院认为，原告从2007年7月份进入被告公司工作，之前签订了劳动合同，并对工作岗位及劳动报酬等均作出约定，2010年3月8日合同期届满后未续签合同，但原告仍在被告处工作直至2015年5月31日才发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同”，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告的请求应当在被告未与其签订书面劳动合同的违法事实结束之次日起开始计算一年，但原告未在上述法定期间内向被告主张权利，故本院对原告要求被告向其支付双倍工资差额的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第十七条第七项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告王继成对被告陕西弘东建设工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王继成负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  郄小平 二〇一九年十二月二十六日 书记员  刘芳芳