北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初66473号原告：李庆辉，男，1967年8月3日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：蒲春燕，北京市盈科（惠州）律师事务所律师。被告：北京长久博宇汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区石各庄路99号。法定代表人：李桂屏，董事。委托诉讼代理人：高晖，女，北京长久博宇汽车销售服务有限公司职员。委托诉讼代理人：李志强，男，北京长久博宇汽车销售服务有限公司职员。原告李庆辉（以下简称原告）与被告北京长久博宇汽车销售服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人蒲春燕、被告的委托诉讼代理人高晖、李XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．支付2018年6月1日至2019年1月31日工资差额63571.99元；2．支付2019年2月1日至2019年3月7日工资差额11138元；3．支付违法解除劳动关系赔偿金229264元。事实及理由：我于2012年4月5日入职被告公司，担任财务经理，于工作期间突发心绞痛，后入院治疗，病假期间，被告克扣我的病假工资并违法与我解除劳动关系。病假后，我能够继续工作时，被告又违法解除与我的劳动关系。因此我诉至法院，请求判如所请。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。2018年6月公司按最低工资标准支付了工资，没有解除劳动合同。2019年3月与原告沟通解除但未果，公司正常支付了工资、缴纳社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：2012年4月5日原告入职长久博众汽车销售有限公司，2012年9月入职被告公司担任财务经理，原被告签订了期限至2019年9月30日的劳动合同。2016年12月6日被告将原告派至其关联公司北京奥嘉世茂汽车销售服务有限公司（以下简称奥嘉公司）工作，之后由奥嘉公司为其缴纳社会保险、支付工资。2018年6月前原告月工资为15000元。2018年6月19日原告开始休病假，奥嘉公司按照最低工资标准向原告支付病假工资。2019年3月1日被告回原告公司上班，原告主张工作至2019年3月底，被告称原告上班至3月8日，之后突然不来了。奥嘉公司为原告支付工资（按照每月2000元标准）、缴纳社会保险至2019年9月。被告提交了原告的工资表，显示2018年6月至9月原告基本工资为2000元，10月至2019年2月、2019年4月为2120元，2019年3月为1710元，2018年6月另有“绩效合计”8327.65元、8月、10月、11月另有其他补贴、2019年3月有“补发”，2018年7月、11月有其他扣款，2018年6月应发工资为10327.65元，7月为795.04元，8月为3204.96元、9月为2000元、10月为2240元、11月至2019年2月为2120元、2019年3月为4218元、4月为2120元。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张2018年2月28日长久集团财务副部长郭XX通知其解除劳动合同，并因已康复要去上班，3月1日其回单位上班，3月7及8日与被告职工高X协商时高X提出给赔偿金50000元，干到3月底，给一个月时间找工作，其未同意，继续上班至3月底，之后被告不提供办公场所，其无法继续工作。被告称2019年3月曾与原告协商解除劳动关系，未果，之后双方劳动关系未解除，该公司为原告发放工资、缴纳社保至2019年9月30日双方劳动合同到期终止，已向原告支付了终止劳动合同的经济补偿19000余元。原告提交了2019年3月1日、6日、7日、8日的打卡记录，与高某、郭XX的微信聊天记录、与郭XX通电话的记录、与高X谈话的录音、诊断证明等证据以证明被告与其违法解除劳动关系。就2018年2月28日郭XX电话的内容原告未提供直接证据证明，在3月7日与高X的谈话中，原告称2月29日郭XX给其打电话第二天上班将口头通知其解除劳动合同，高X问原告郭XX当时怎么说的，称具体的情况不太清楚，公司不是强制和原告解除合同，问原告有什么想法，原告称需要一个书面东西，得看到书面给的补偿；3月8日与高X的谈话录音显示，高X称“您还留在这可能性不是特别大了，这是算的补偿金明细”，原告表示不认可被告的补偿金额，称应按照15000元双倍补偿，高X称2N肯定不行，谈不了不谈了，回去和领导汇报，原告称被告医疗期解除合同违法，要求被告给一个“书面东西”，称第二天上班被告（郭XX）电话里和其解除合同，高X称“这个做法有点问题”。原告提交的与高某、郭XX的微信聊天记录显示，原告2018年1月25日向郭XX提出身体已经痊愈，申请春节后归队，郭XX1月31日回复等明天和单位领导商量。2018年2月11日原告向高某提出病假期到了，明天回奥迪报道，2月12日高某回复称领导让原告先不用去，再等几天，郭姐（郭XX）会给原告通知。另原告称被告聘用了新的财务经理，不给授权，无法签字，财务软件使用权、邮箱使用权都不给，3月1日到被告公司就是干坐了一周，被告不给其提供劳动条件，其因此无法继续上班。2019年原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。该仲裁委裁决原告支付被告2018年6月1日至2019年1月31日的工资差额1724.79元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1.关于工资差额，原告自2018年6月19日开始休病假，其病假工资依法应为本市当月最低工资标准的80%，被告2018年6月已发工资金额未低于法律规定，7月工资应发2000*0.8=1600元，已发795.04元，应当补发805元。2018年8月至12月被告已发工资金额不低于法定病假工资金额，本院不支持原告要求被告补发工资的请求。2019年1月、2月原告提交了微信聊天记录显示其曾要求回单位上班，被告未给其安排岗位，应视为被告安排其待岗，被告已发原告2019年1月、2月工资金额不低于待岗工资标准，亦无需补发。2019年3月1日至3月8日原告到被告公司上班，被告应支付其工资15000/21.75*5=3448.3元，已发金额已超过该金额，亦无需补发工资。但被告对于北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决其支付原告2018年6月1日至2019年1月31日工资差额1724.79元的裁决未申请撤销裁决，应当予以支付。2.原告主张被告于2019年2月28日电话通知其解除劳动关系，但未提供直接证据证明，其所提交的其他证据亦不足以证明该电话内容即是明确要求原告离职。且此后原告自2019年3月1日起到被告公司打卡上班至3月8日，被告并未阻止原告上班，向原告正常发放了工资，证明双方劳动合同仍在继续履行。3月7日、8日原告与被告工作人员就解除劳动合同的经济补偿进行协商，未达成一致意见，原告要求被告提供解除劳动合同的书面通知，被告明确表示不想与原告强制解除劳动关系，此事需向领导汇报，次日起原告即不再上班，但被告向原告继续支付工资并缴纳社保直至双方劳动合同到期，并未作出解除劳动合同的意思表示。根据上述事实，本院无法认定原告关于2019年2月28日被告违法与其解除劳动合同的主张，对原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，判决如下：一、被告北京长久博宇汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告李庆辉二〇一八年六月一日至二〇一九年一月三十一日工资差额1724.79元；二、驳回原告李庆辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李庆辉负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  李文杰人民陪审员  魏亦龙二〇一九年十二月二十三日书 记 员  陈 慧