山东省沂水县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1323民初3000号原告：李伟，男，1973年2月13日出生，汉族，居民，住沂水县。委托诉讼代理人：李学果，山东大昌律师事务所律师。被告：沂水县热电有限责任公司，住所地沂水县经济技术开发区振兴路1438号。法定代表人：石道勇，总经理。委托诉讼代理人：郝明富，男，1989年6月22日出生，汉族，该公司职工。委托诉讼代理人：任永海，山东拓成律师事务所律师。原告李伟与被告沂水县热电有限责任公司（以下均简称沂水热电公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告李伟及其委托诉讼代理人李学果、被告委托诉讼代理人郝明富、任永海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李伟向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法判决或调解被告向原告支付加班工资、未休年休假工资、经济补偿金、扣发工资等共计103,329.55元（2017年3月至2019年3月加班工资差额144.65元/天＊48天＊2年＊100%=13,886.4元；2017年3月至2019年3月加班工资144.65元/天＊48天＊2年＊200%=27,772.8元；未休年休假工资差额144.65元/天＊15天＊2年＊200%=8,679元；经济补偿金3,146.09元/月＊15年=47,191.35元；扣发工资2,000元；扣发奖金3,800元）；2．请求法院判决或调解被告为原告办理失业手续、社保档案转移等手续；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1991年入伍，退伍后于2005年到沂水县热电有限责任公司工作至今，工作岗位为公司办公室司机。原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定了基本工资，每日工作8小时，周工作5天，休息2日。但在劳动合同履行过程中，被告违反劳动合同约定要求原告每周必须工作6天，其余时间被告均安排原告加班却从未向原告支付过加班费。其次，原告在被告处工作十余年，应享有法定带薪年休假待遇，原告多次要求被告安排年休假，但被告均拒绝安排并拒绝支付加班工资。同时被告存在违法扣发原告工资奖金5,800元行为。鉴于被告拖欠原告加班工资，未支付年休假工资等错误行为，原告于2019年3月6日，以被告未支付加班费、年休假工资为由向被告递交解除劳动合同通知书，原被告劳动合同关系已于即日解除。原告多次要求被告向原告支付经济补偿金、补发加班费、未休年休假工资等，被告总以种种理由拒绝，迫于无奈，原告于2019年3月9日向沂水县劳动人事争议仲裁委会提请仲裁，因不服沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字［2019］第83号裁决书，特向法院提起诉讼。后原告李伟将第1项诉讼请求中第二个加班工资的计算时间由“2017年3月至2019年3月”变更为“2015年3月至2017年3月”。被告沂水热电公司辩称，一、被答辩人要求答辩人支付加班工资，无事实根据，无法律依据。被答辩人自2015年3月至2017年3月上班期间，答辩人已将加班工资按月发放给被答辩人，不存在拖欠加班工资差额和加班工资的事实。被答辩人向法院请求，答辩人支付被答辩人自2015年3月至2016年3月的加班工资差额和加班工资已超过诉讼时效。二、被答辩人要求答辩人支付经济补偿金，无事实和法律依据。被答辩人在2019年3月6日向答辩人提交《经济补偿协议》一份，并未提出解除劳动合同的意思表示，而是在2019年4月1日，因个人原因向答辩人提出解除劳动的辞职报告。被答辩人请求答辩人支付经济补偿金不符合劳动合同法的相关支付经济补偿金的规定。三、被答辩人要求答辩人支付未休年休假工资计算有误。被答辩人在答辩人处工作自2005年至2019年4月2日，按照《企业职工带薪年休假条例》，被答辩人每年应享有10天的年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》，被答辩人日工资应是剔除加班的日工资。被答辩人请求答辩人支付年休假工资的劳动争议仲裁时效为一年，答辩人请求法院依法支持未休年休假工资一年。四、被答辩人要求答辩人支付扣发工资2,000元，扣发奖金3,800元，不符合事实和公司的规章制度。被答辩人因弄虚作假严重违反公司的规章制度和劳动纪律，答辩人和集团公司党组织分别对被答辩人作出处理决定，答辩人取消被答辩人当月的查暖奖励3,800元，并无不当。被答辩人罚款2,000元后，其当月工资仍然高于地方性最低月工资标准。答辩人的处理决定也并没有违反法律、法规的禁止性规定。五、答辩人根据被答辩人的辞职报告，已出具了解除劳动合同证明，被答辩人已经办理社保档案转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告李伟向本院提交如下证据：证据一、原告身份证复印件一份，证明原告主体身份情况。证据二、解除劳动合同通知书（经济补偿协议）复印件一份，证明原告于2019年3月6日向被告提交解除劳动合同，双方劳动合同已经于2019年3月6日解除，被告应向原告支付经济补偿金。证据三、沂劳人仲字﹝2019﹞第81号仲裁裁决书一份，证明原告曾提起劳动争议仲裁的事实。证据四、员工考勤记录一宗，证明原告工作考勤情况及每周加班事实。证据五、原告银行工资流水一份，原告上一年度月均工资表一份，证明原、被告劳动关系存续期间工资收入情况，2018年3月-2019年3月月均工资为3,146.09元，日均工资为144.65元。证据六、被告对原告处理通报一份，证明被告罚款2,000元及扣发奖金3,800元的事实。证据七、2017年1月至2018年12月原告工资核算明细表一宗（庭后刻录光盘提交）。证明原告工资组成及应发放金额。原告庭后提交了考勤表、工资核算明细表光盘一个，证明原告考勤、工资情况，原告存在加班，被告未支付加班费，未休年休假工资的事实。证据八、劳动合同一份，证明原告与被告签订无固定期限劳动合同，无固定期限从2013年3月1日起。被告沂水热电公司对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据一无异议。对证据二的真实性有异议，该份协议是原告向劳动仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书，并非原经济补偿协议，该原件已经提交给劳动仲裁委员会，而且在劳动仲裁裁决书中已经对该证据进行解除劳动合同证明进行否定了。对证据三是由劳动仲裁委员会作出的裁决，被告对其真实性无异议，但对裁决书裁决的结果是有异议的，劳动仲裁委不应该支持原告的加班的工资和部分带薪年休假工资。对证据四原告提交的考勤表2017年11月份至2018年10月份的考勤情况无异议。对证据五银行工资流水无异议，但该数额包含加班费，对上一年度月均工资表包含每月的加班费，日均工资也应该包含加班费。对证据六的真实性无异议。但证明公司对原告罚款2,000元，取消当月查暖奖励。对证据七真实性、合法性均有异议，该表只有制表人（赵希梅）的名字，而非制表人的电子签名，同时也无相关领导的审核，不具有单位的最终确认工资表的效力，该表的来源原告应作说明，该表还没有领款人的签名。该工资表未有制表人签名，未经领导审核，不具有真实性，不符合财务会计制度，不具有合法性。对证据八无异议。被告沂水热电公司为证明其主张向本院提交如下证据：证据一、辞职报告：证明原告于2019年4月1日向被告提交因个人原因与被告解除劳动合同报告。证据二、解除合同证明：证明被告的母公司于2019年4月2日向原告出具解除劳动合同证明。证据三、档案转移签名：证明原告于2019年4月3日将档案带走。证据四、工资表：证明原告自2016年1月至2019年3月考勤及工资发放具体明细。证据五、通报：证明被告于2019年1月29日作出对原告的处理决定。证据六、山玻纪发【2019】7号文件：中共山东玻纤集团股份有限公司纪委于2019年3月20日对原告作出处理意见。证据七、山玻政发【2017】24号文件：山东玻纤集团印发《员工奖惩制度》文件规定，给企业造成经济损失的，企业应索赔经济损失。证据八、经济补偿协议一份，该证据来源于原告向单位提交的，在劳动仲裁中，该份证据已经提交，因被告未留原件，被告又向劳动仲裁委处取回。证明原告于2019年3月6日向被告要求经济补偿。原告李伟对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据一、二的真实性无异议，但对证明目的有异议，因2019年4月1日原、被告双方不存在劳动关系，该辞职报告并不产生辞职的或解除劳动合同的法律效果，因为双方劳动关系已经于2019年3月6日解除。对证据三真实性无异议，但并不能证明原告从被告处取走了全部档案。对证据四真实性、合法性有异议。被告提交的工资表中与实际情况不符，在双方存在劳动关系期间被告并未向原告提出节假日加班工资、休息日加班工资，也没有向原告支付未休年假加班工资。工资领取单应有原告本人的签字，对于财务档案管理根据会计法和会计档案管理办法规定，会计资料应进行归档，其中包括会计凭证及会计账簿，会计凭证包括原始凭证和记账凭证，保存期限最少十年以上，作为工资支付的原始凭证必须有工资领取人本人的签字，被告所提交的工资发放明细单等材料中均无原告方签字，原告有异议，被告应提交2015年3月至2017年3月的原始工资发放单和领取单。对证据五、六的真实性均无异议。对证据七真实性无异议，但被告应提供制定该制度的是经过法定程序的，并组织原告学习、知悉，并签字确认，否则不能作为奖惩依据。对证据八真实性无异议，对证明目的有异议。根据劳动合同法第三十八条，该解除劳动合同通知书自被告收到时就发生效力。该经济补偿协议内容表达了解除劳动合同的性质，理由是被告未足额支付加班工资、年休假工资。对该份通知书并不要求以书面形式，也不要求必须有原告签字，哪怕是用口头形式，只要被告收到知悉通知书内容，就已经发生效力，双方自2019年3月6日已经解除。被告应向原告支付经济补偿金。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原、被告双方均提交了经济补偿协议，但内容不一致，根据双方的质证意见，本院对被告提交的经济补偿协议予以认定。对原、被告双方均提交的工资表，工资发放总数额一致，原告提交的电子版没有制表人和领导的签字，被告提交的工资表没有进行公示或由领款人签字。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李伟于1991年12月份入伍，2004年4月份退出现役，于2005年5月份到被告沂水热电公司处工作。2006年9月1日，原告（乙方）与被告（甲方）双方签订《劳动合同》，并在沂水县人力资源和社会保障局进行备案，合同约定为“无固定期限：自2006年9月1日起”；“甲方根据生产工作需要，安排乙方从事会计岗位工作，工作地点为东昇公司”；“标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时”；“甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单”，并约定了加班工资的支付标准。原告李伟在被告沂水热电公司工作期间，受被告公司管理，由被告公司考勤，被告将工资按月发放至李伟在上海浦东发展银行临沂沂水支行开具的卡号为62×××49的账户内，上年度平均工资每月3,146.09元，每日144.65元。2019年1月29日，原告李伟因在查暖工作中存在弄虚作假违反单位规章制度，沂水热电公司作出“取消当月查暖奖励，罚款2,000元”的处理通报。2019年3月6日，原告李伟向被告公司提交了“经济补偿协议”，以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出解除劳动合同关系，要求被告支付经济补偿金49,596元、加班费251,328元、带薪休假补偿84,150元，共计385,074元。原告提交上述协议后并未立即与被告公司解除劳动关系，原告李伟自2019年3月26日起不在被告公司工作。2019年4月1日，原告李伟向被告公司提交辞职报告，内容为“尊敬的领导：因个人原因，在经过深思熟虑后，我决定提出解除与沂水热电公司的劳动合同”。2019年4月2日，原、被告双方共同签署劳动合同解除证明书，原告李伟在证明书中签字、捺印，被告在证明书上加盖公司公章，证明双方于2019年4月2日解除劳动合同，且注：1、此证明一式四份，双方各执一份，报单位主管部门、劳动合同鉴定机关、社会保险部门备案。2、凭此证明进行失业登记，办理求职手续。2019年4月3日，原告李伟从被告公司处将本人档案取走，并在被告公司的领取单中签名。因劳动关系纠纷，原告李伟申请劳动仲裁，沂水县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月28日开庭审理，于2019年5月14日，作出沂劳人仲案字【2019】第83号仲裁裁决书，裁决：一、沂水热电公司支付李伟加班工资12,231.36元；二、沂水热电公司支付李伟带薪年休假工资7,644.6元；三、沂水热电公司返还扣除李伟的2019年2月份工资2,000元；四、驳回李伟的其他仲裁请求。后原告李伟不服上述裁决，诉至法院。本院认为，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，并不具有人身依附性，双方不存在隶属关系，也不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于沂水热电公司是否应当向李伟支付经济补偿金的问题，本案中李伟虽然于2019年3月6日向沂水热电公司提交了《经济补偿协议》，但该协议没有原、被告双方的签字或盖章，且当时李伟并没有与沂水热电公司解除劳动合同关系，其工作截止时间为2019年3月26日，故，该协议不具有解除劳动合同关系的法律效力。2019年4月1日，李伟向沂水热电公司提交其书写的《辞职报告》，载明“因个人原因，在经过深思熟虑后，我决定提出解除与沂水热电公司的劳动合同”，双方于次日协商一致解除劳动合同关系，共同签订《劳动合同解除证明书》。由此可见，本案系李伟因个人原因提交辞职报告，与用人单位协商一致后解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，所以，对李伟要求沂水热电公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于李伟办理失业手续、社保档案转移等手续的问题，李伟已经其档案材料自沂水热电公司处领走，且为李伟办理失业手续由双方共同出具了《劳动合同解除证明书》。故，对李伟要求沂水热电公司为其办理失业手续、社保档案转移等手续的请求，本院不予支持。关于加班费计算的问题，根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。通过李伟的诉讼请求及庭审陈述可以看出，李伟要求的加班费为休息日的加班费，不包括法定休假日的加班费。劳动者主张加班费的，应当提供加班事实的证据。原、被告双方在《劳动合同》中约定“标准工时工作制：乙方每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时”，即每周工作日为5天，通过李伟提交的考勤表足以证明其存在加班事实。沂水热电公司主张加班费已经包含在每月工资总额内发放给李伟，但其提交的工资领取单中并没有李伟的签字确认，也没有将工资领取单在公司公示，李伟对该工资领取单不予认可，沂水热电公司没有提供有效证据证明其向李伟支付了休息日的加班费。对李伟要求沂水热电公司支付其2017年3月至2019年3月的加班工资差额，按每年48天计算，即144.65元×48天×2年×100%=13,886.4元，本院予以支持。对李伟要求沂水热电公司支付其2015年3月至2017年3月的加班工资差额，本院不予支持。关于未休年休假工资差额的计算问题，根据法律法规规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。李伟工作累计已满20年，应当享受15天带薪年休假。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照其收入的百分之三百支付年休假的工资报酬。李伟的未休年休假工资差额为144.65元×15天×2年×200%=8,679元。关于沂水热电公司于2019年2月份取消查暖奖励、扣发李伟工资2,000元的问题。查暖奖励系沂水热电公司为激励劳动者更好地工作，根据查暖情况给劳动者发放奖金，李伟在查暖工作中存在弄虚作假的行为，违反了单位的规章制度，给沂水热电公司造成了一定的经济损失。沂水热电公司取消李伟当月奖金系行使其自主管理的权利，李伟要求返还奖金的请求，本院不予支持。因为劳动者的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，可以从劳动者的工资中予以扣除。本案中，李伟弄虚作假的行为必然给沂水热电公司带来一定的经济损失，但沂水热电公司扣除李伟2019年2月份工资2,000元已经超过了李伟当月工资的20%，超过部分即1,236.2元应当予以返还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条、第十六条及劳动争议相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告沂水县热电有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李伟加班工资差额13,886.4元。二、被告沂水县热电有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李伟带薪年休假工资差额8,679元。三、被告沂水县热电有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还给原告李伟工资款1,236.2元。四、驳回原告李伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沂水县热电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。审判长  周京刚审判员  李良子审判员  姜懿展二〇一九年十二月十一日书记员  朱英会