北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初29853号原告：北京索安物流有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇双峪镇双裕东区23号楼1层02-C09，统一社会信用代码91110113MA009LRX53。法定代表人：甄体华，总经理。委托诉讼代理人：陈昊，北京首润律师事务所律师。被告：陈涛，男，1993年5月5日出生，汉族，户籍地河北省承德市隆化县，现住北京市顺义区，公民身份号码×××。原告北京索安物流有限公司（以下简称索安物流公司）诉被告陈涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告索安物流公司委托诉讼代理人陈昊、被告陈涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告索安物流公司诉称：被告陈涛是原告在2017年1月8日招聘的临时工，原告不对被告布置相应任务，不对被告进行管理，被告虽然需要安排调度汽车，只是记录工时，以完成一定的工作内容发放劳务费，每年春节前十天安排带薪休假，被告上下班时间和发放劳务费的数额和主体均不固定，2019年5月15日被告未继续工作，被告单方邮寄提出解除劳动关系，原告不认可劳动关系，单位已经足额发劳务报酬并完成举证责任，应由被告自己证明存在劳动关系。经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出京顺劳人仲字[2019]第5520号裁决书不服，特诉至法院，请求判令：1、原告北京索安物流有限公司与被告于2016年11月15日至2019年7月23日不存在劳动关系。2、原告北京北京索安物流有限公司无需支付被告任何补偿金。3、判令本案诉讼费由被告承担。被告陈涛辩称：认可仲裁结果，不同意原告诉讼请求。庭审中，索安物流公司当庭表示对京顺劳人仲字[2019]第5520号裁决第二项、第三项、第四项裁决内容有异议，认为不应当支付。本院经审理查明：被告陈涛2016年11月15日入职索安物流公司，实际提供劳动至2019年7月23日。陈涛在索安物流公司从事物流调度工作，由索安物流公司管理人员高杰勇及法定代表人甄体华进行直接管理、委派工作内容及发放薪酬。索安物流公司未给陈涛缴纳社会保险。2019年7月23日陈涛以未缴纳社会保险等事由向索安物流公司发送了解除劳动关系通知书。因就确认存在劳动关系事项发生劳动争议，陈涛向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求:1、确认自2016年11月15日至2019年7月23日与索安物流公司存在劳动关系；2、索安物流公司支付2019年5月15日至2019年6月30日扣押工资9000元；3、索安物流公司支付2019年7月1日至2019年7月23日工资4600元；4、索安物流公司支付2016年11月15日至2019年7月23日法定节假日加班费18206．89元；5、索安物流公司支付2016年11月15日至2019年7月23日年假工资10758．62元；6、索安物流公司支付2016年11月15日至2019年7月23日解除劳动关系经济补偿金18000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第5520号裁决，裁决结果为：一、陈涛自二〇一六年十一月十五日至二〇一九年七月二十三日与北京索安物流有限公司存在劳动关系；二、北京索安物流有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付陈涛二〇一九年五月十五日至二〇一九年六月三十日工资九千元；三、北京索安物流有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付陈涛二〇一九年七月一日至二〇一九年七月二十三日工资四千六百元；四、北京索安物流有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付陈涛二〇一八年至二〇一九年未休带薪年假工资三千八百六十二元零七分；五、北京索安物流有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付陈涛二〇一六年十一月十五日至二〇一九年七月二十三日解除劳动关系经济补偿金一万八千元；六、驳回陈涛其他仲裁请求。索安物流公司不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；陈涛未就仲裁结果提起诉讼。为证明双方存在劳动关系，陈涛提交以下证据予以证实：1、工商登记信息及工商登记年报基本信息，用以证明索安物流公司法定代表人为甄体华，高杰勇为公司管理人员。2、高杰勇与陈涛通话录音，用以证明双方存在劳动关系。3、银行流水及微信转账截图，用以证明工资发放情况及2017年9月后工资标准为6000元/月。4、解除劳动关系通知书，用以证明因索安物流公司的违法行为，双方解除劳动关系。索安物流公司对上诉所有证据的真实性、证明目的均不认可。上述事实，有双方当事人陈述、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决、工商登记信息、银行流水、微信转账截图、通话录音、解除劳动关系通知书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈涛受索安物流公司相关人员的管理、从事其安排的有报酬的劳动，陈涛的工作内容系索安物流公司的业务组成部分，且陈涛提交的通话录音显示索安物流公司与其沟通缴纳社会保险事宜，故本院对于陈涛所称双方存在劳动关系的主张予以采信。索安物流公司未提供证据证明陈涛的入职时间，且陈涛提交的银行流水第一笔发生于2016年12月30日，故本院依据陈涛主张认定双方建立劳动关系的时间为2016年11月15日，对于陈涛要求确认双方自2016年11月15日至2019年7月23日存在劳动关系的主张本院予以支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。对于劳动者的出勤情况、工资支付情况及工资标准，用人单位负有举证责任。索安物流公司未提交证据证明陈涛的工资标准、发放情况、出勤情况，应承担不利后果，故本院对索安物流公司要求不支付陈涛2019年5月15日至2019年6月30日工资9000元、不支付陈涛2019年7月1日至2019年7月23日工资4600元的诉讼请求，不予支持。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。索安物流公司未提交证据证明已安排陈涛享受2018年至2019年度的带薪年假，应承担不利后果，故索安物流公司应支付陈涛未休带薪年假工资。经核算，仲裁裁决的未休年假工资数额未超过法律规定的标准，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。索安物流公司未给陈涛缴纳社会保险，陈涛以此为由与索安物流公司解除劳动关系，索安物流公司应当支付陈涛解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、陈涛自二〇一六年十一月十五日至二〇一九年七月二十三日与北京索安物流有限公司存在劳动关系；二、北京索安物流有限公司于本判决生效之日起七日内，支付陈涛二〇一九年五月十五日至二〇一九年六月三十日工资九千元；三、北京索安物流有限公司于本判决生效之日起七日内，支付陈涛二〇一九年七月一日至二〇一九年七月二十三日工资四千六百元；四、北京索安物流有限公司于本判决生效之日起七日内，支付陈涛二〇一八年至二〇一九年未休带薪年假工资三千八百六十二元零七分；五、北京索安物流有限公司于本判决生效之日起七日内，支付陈涛二〇一六年十一月十五日至二〇一九年七月二十三日解除劳动关系经济补偿金一万八千元；六、驳回北京索安物流有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告索安物流公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇一九年十二月十八日法官助理 周家辉书 记 员 张宏阳