北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初94867号原告：李金明，男，1989年10月30日出生，汉族，无业，住山西省襄汾县。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。被告：江西龙艺企业管理服务有限公司，住所地江西省吉安市永丰县恩江镇龙冈路。法定代表人：杨善标，总经理。委托诉讼代理人：徐贺霜，女，江西龙艺企业管理服务有限公司职员。原告李金明（以下简称原告）与被告江西龙艺企业管理服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王晓良、被告的委托诉讼代理人徐贺霜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付一次性伤残补助金55882.2元；2．支付一次性伤残医疗补助金76203元；3．支付一次性伤残就业补偿金76203元；4．支付2017年5月9日至2018年5月15日拖欠停工留薪期工资差额42000元；5.支付2017年5月9日至2017年5月31日的住院伙食补助1100元。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。我公司已按江西的标准支付一次性伤残补助金27159元、一次性伤残医疗补助金24690元，不同意原告主张的金额。同意按照江西的标准支付一次性伤残就业补偿金22221元，住院伙食补助同意按照每天10元的标准支付22天的，停工留薪期的工资已经支付12640元，不同意再支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2017年3月22日与被告签订了期限至2020年3月21日的劳动合同，约定原告在北京从事操作工作，月基本工资为2000元，试用期为3个月。之后被告将原告派至北京中瑞物流有限公司（以下简称中瑞公司）从事机修岗位工作。被告提交了其与中瑞公司签订的《装卸搬运服务外包合同》。2017年5月10日原告在工作时受伤，永丰县人力资源和社会保障局2017年6月28日出具《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤，伤害部位为：头皮撕脱伤；左面部软组织挫裂伤；左上牙槽突骨折；上、下颌骨骨折；多发性颅骨骨折；头皮裂伤。吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残情况为八级。被告提交了《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》两张（申报时间分别为2018年5月24日及2018年3月2日），显示原告经核定的一次性伤残补助金为27159元、一次性工伤医疗补助金为24690元。受伤后原告于2018年3月曾回单位上班，之后以身体不适为由未再上班，亦未提供病休的诊断证明。被告向原告支付了江西省社会保险基金管理机构核定并支付原告的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。2018年5月17日原告与被告解除劳动合同。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张其月工资为4000元，实际仅支付过一次工资，金额为3897.7元，系试用期工资。提交了银行交易明细予以证明。被告提交了工资表，显示原告基本工资为1800元，2017年3月支付534元，4月支付1800元基本工资+1554元加班工资+581元其他补贴，另写明当月水电费25元、缺勤3天，实发工资3897.7元。原告对工资表的真实性不予认可。2.原告主停工留薪期为12个月。被告未陈述给原告核定的医疗期。原告主张被告已支付停工留薪期工资6000元，同意从起诉金额中扣减，提交了工资卡交易明细。被告称已支付12640元，提交了工资表，其中显示2017年5月至8月原告工伤工资分别为1419元、2000元、2000元、1548元，2017年12月为1265元，其实发金额与原告提交的交易明细一致。3.原告主张2017年5月9日至5月31日期间住院治疗，要求被告按照北京市标准支付住院伙食补助。被告表示同意按照每日10元的江西省住院伙食补助水平向原告支付住院伙食补助。4.原告主张被告应按照北京市标准支付其一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额，以及支付一次性伤残就业补偿金。被告不予认可。离职后原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了《不予受理通知书》。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．原告在工作中受伤，经认定为工伤，被告作为用人单位应当依法承担赔偿责任。因被告为原告在江西省缴纳了社会保险，江西省社会保险基金管理部门为其核定了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，已发放被告，被告亦已支付原告，原告要求被告按照北京市工伤待遇标准支付其差额部分，于法无据，本院不予支持。关于原告的工资标准，原告主张为4000元，其劳动合同中约定为2000元，因被告仅于2017年4月支付原告工资3897.7元，被告未举证证明其中1554元为加班工资，原告对此不予认可，考虑到月工资2000元过分低于社会同行业正常工资标准，本院无法采信，因此本院对原告关于工资标准的主张（4000元/月）予以认定。2.关于一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》，在五级至十级伤残职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时用人单位应当予以支付。现原告要求按照本市工伤待遇标准计算一次性伤残就业补助金，被告主张应按照江西省标准，对此本院认为，劳社部发［2004］18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”因此被告应当按照江西省工伤待遇标准支付原告一次性伤残就业补助金。因原告工伤等级为八级，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金的标准为21个月的本人工资，原告要求被告支付76203元，未超过该办法之规定，本院予以支持。3.关于停工留薪期，依据停工留薪期分类目录，原告的伤情应当享有6个月停工留薪期，原告未举证证明曾向被告申请延长停工留薪期，因此被告应支付原告2017年5月9日至2017年11月8日的停工留薪期工资。因此被告应支付原告停工留薪期工资差额4000×6－8232=15768元。4.关于住院伙食补助，应由工伤保险基金支付，本案中被告表示同意按照江西省每天10元的标准支付，本院不持异议，其金额应为220元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、被告江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告李金明一次性伤残就业补助金76203元；二、被告江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告李金明二〇一七年五月九日至二〇一七年十一月八日期间的停工留薪期工资差额15768元；三、被告江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告李金明住院伙食补助费220元；四、驳回原告李金明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李金明负担5元（已交纳），由被告江西龙艺企业管理服务有限公司负担5元（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  高永总人民陪审员  张 云二〇一九年十二月二十四日书 记 员  陈 慧