北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22249号原告：刘家云，女，1980年2月27日出生，汉族，住北京市通州区185号院新潮嘉园15号楼。委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京爱炉餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区百子园5号楼5层C单元505法定代表人：朱宝环，经理、执行董事。被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路(北京印刷二厂)1幢301室。法定代表人：朱建军。原告刘家云与被告北京爱炉餐饮管理有限公司（以下简称爱炉餐饮公司）、被告复华控股有限公司（以下简称复华控股公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘家云及其委托诉讼代理人张中辉、石小峰到庭参加诉讼，被告爱炉餐饮公司、复华控股公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘家云向本院提出诉讼请求：1.爱炉餐饮公司支付2018年8月1日至2018年11月30日工资共计112421.68元、2018年第二季度绩效工资24459.12元、2018年第三季度绩效工资25522.56元、2018年10月及11月绩效工资17015.74元；2.爱炉餐饮公司支付解除劳动合同经济补偿金166500元：3.爱炉餐饮公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金37000元；4.复华控股公司对爱炉餐饮公司以上付款义务承担连带清偿责任。事实和理由：2014年9月1日，刘家云与复华控股公司签订劳动合同，岗位系运营总监，后因集团调整，劳动关系转入北京复华新锐餐饮管理有限公司，后北京复华新锐餐饮管理有限公司更名为爱炉餐饮公司，双方签订劳动合同。因公司停止营业，2018年11月30日，双方确认解除劳动合同。现要求爱炉餐饮公司除应按约定支付劳动报酬外，还应按法律规定支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金。复华控股公司公布《工资发放说明》，承诺分期发放所欠职工工资，但逾期未兑现承诺。复华控股公司的承诺行为法律上属于债务加入，故要求其对爱炉餐饮公司以上付款义务承担连带清偿责任。爱炉餐饮公司、复华控股公司未作答辩。2019年1月25日，刘家云以爱炉餐饮公司、复华控股公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求同本案诉请。2019年1月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第554-571号不予受理通知书，刘家云不服，诉至本院。本院经审理认定事实如下：刘家云主张其于2014年9月1日于复华置地公司签订劳动合同，后于2016年12月1日与北京复华新锐餐饮管理有限公司（后更名为爱炉餐饮公司）签订劳动合同，岗位系运营总监，月工资38000元（包含绩效工资），工资发放至2018年7月；因爱炉餐饮公司停止营业，双方于2018年11月30日解除劳动关系，但公司未发放其8月至10月工资以及第二、第三季度绩效工资。刘家云就其上述主张提交如下证据：证据1、劳动合同，显示刘家云于2016年12月1日与北京复华新锐餐饮管理有限公司签订期限至2019年11月30日止的劳动合同；证据2、工资发放说明，内容显示：“各位新锐餐饮员工（含离职员工）：公司非常感谢大家在新锐工作的每一天为集团做出的贡献，也包括每个人与企业的共同成长。在企业最困难的时候，每个员工为度过困难也都做出了自己的贡献。企业将牢记大家的付出，绝不会忘记每个员工的努力和应该支付给大家的所有合法劳动报酬，并衷心期望困难过去后集团依然和大家一起发展。鉴于这次的困难，公司千方百计筹措资金，根据现实的资金到账计划，现对有关劳动报酬发放做如下计划：1、2018年11月30日每位员工发放1000元，缓解短期生活困难；2、2018年12月15发放Q2绩效、9月份津贴贴票报销、10月份工资；3、2019年1月15日发放其余应付未付的劳动报酬。”，落款处加盖复华控股公司公章，时间为2018年11月16日；证据3、银行交易明细清单显示有爱炉餐饮公司发放工资的记录，刘家云称2018年12月21人发放的两笔款项28156.61元和12229.56元分别是9、10月部分工资和第二季度部分绩效工资，其同意从其诉请的数额中扣除；证据4、离职证明，内容显示：“企业名称（甲方）北京爱炉餐饮管理有限公司，职工姓名（乙方）刘家云，兹有我公司原职工刘家云，身份证号……于2014年9月1日起在我公司工作，离职时担任我公司运营总监（职位）。因公司原因提出离职，并于2018年11月30日与我公司解除劳动关系……”；证据5、工资单打印件，显示刘家云8月工资7428.78元、津贴20290元，9月工资7633.52元、津贴20290元，10月工资8099.69元、津贴20290元，11月工资8099.69元、津贴20290元，Q2绩效24459.12元、Q3绩效25522.56元。关于劳动关系解除，刘家云主张因爱炉餐饮公司未及时足额支付劳动报酬，因此其以此为由向该公司提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。另查，北京复华卓越商业管理有限公司为爱炉餐饮公司的股东之一（持股比例为57.74%）。复华控股公司为北京复华卓越商业管理有限公司的股东之一（持股比例为70%）。2017年6月1日北京复华新锐餐饮管理有限公司更名为北京爱炉餐饮管理有限公司。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘家云提交了劳动合同、银行交易明细、离职证明，上述证据足以证明其与爱炉餐饮公司存在劳动关系，本院予以确认。爱炉餐饮公司、复华控股公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利。故本院对刘家云关于其月工资及季度绩效工资标准及发放情况的陈述予以采信。爱炉餐饮公司亦应予以支付。刘家云同意将已发放的工资及绩效工资从其诉请的数额中予以扣除，本院不持异议。经核算，爱炉餐饮工资应支付刘家云2018年8月工资27718.78元（7428.78元+20290元）、2018年9月及10月工资差额28156.6元（7633.52元+20290元+8099.69元+20290元-28156.61元）、第二季度绩效工资差额12229.56元（24459.12元-12229.56元）。复华控股公司出具的“工资发放说明”中有承诺发放工资的内容，且落款处加盖了复华控股公司的公章，该行为应认定是复华控股公司对支付爱炉餐饮公司员工工资的一种承诺，因此复华控股公司应对爱炉餐饮公司支付上述劳动报酬承担连带责任。关于解除劳动合同经济补偿金，因爱炉餐饮公司未到庭应诉，亦未能就工资发放提交相应证据，故本院对刘家云关于该公司未及时足额支付工资的主张予以采信，其以此为由提出解除劳动合同并要求爱炉餐饮公司支付解除劳动合同经济补偿金与法有据，本院予以支持。因刘家云解除劳动关系前12个月的月平均工资超过2017年职工月平均工资（8467元）的三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，爱炉餐饮公司应支付刘家云解除劳动合同经济补偿金114304.5元（8467元×3倍×4.5个月）。刘家云要求支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告北京爱炉餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘家云二〇一八年八月工资27718.78元、九月及十月工资差额28156.6元、十一月工资28389.69元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；二、被告北京爱炉餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘家云二〇一八年第二季度绩效工资差额12229.56元、第三季度绩效工资25522.56元、二〇一八年十月及十一月绩效工资17015.04元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；三、被告北京爱炉餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘家云解除劳动关系经济补偿金114304.5元；四、驳回原告刘家云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京爱炉餐饮管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京爱炉餐饮管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 王 巍审判员 徐 悦审判员 韩晓薇二〇一九年十二月二十七日书记员 陈思梦