北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27752号原告：苏亚妮，女，1980年2月15日出生，汉族，无业，户籍地甘肃省泾川县，现住北京市昌平区。被告：北京聚宏电子商务有限公司，住所地北京市密云区大城子镇政府东侧海惠诚综合楼101室-1176。法定代表人：李建民，董事长。委托诉讼代理人：赵梦，女，该公司员工。原告苏亚妮与被告北京聚宏电子商务有限公司（以下简称聚宏公司）劳动争议纠纷一案，本案于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏亚妮、被告聚宏公司的委托诉讼代理人赵梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏亚妮向本院提出诉讼请求：1、判令聚宏公司支付苏亚妮2019年5月5日至2019年7月17日期间的平时延时加班工资16350.18元；2、判令聚宏公司支付苏亚妮违法解除劳动合同赔偿金25000元；3、判令聚宏公司支付苏亚妮2019年7月5日至2019年7月16日的工资11752.48元。事实与理由：聚宏公司与李钊于2019年7月1日将苏亚妮强制逐出办公室。聚宏公司于2019年7月2日关闭苏亚妮的钉钉软件权限和腾讯企业邮箱的权限，使苏亚妮被迫离职。聚宏公司的以上行为属于违法解除劳动关系的行为。聚宏公司辩称：不同意苏亚妮的诉讼请求，第一，聚宏公司未安排苏亚妮加班，故不同意支付加班费；第二，聚宏公司系合法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；第三，苏亚妮提供劳动截止时间为2019年6月30日，其2019年7月未提供劳动，故不同意支付其2019年7月的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月30日，聚宏公司向苏亚妮发送电子邮件告知其决定聘用其为财务经理，要求苏亚妮于2019年5月5日到聚宏公司报到，并向苏亚妮发送了《聘用意向书》。上述《聘用意向书》载明：“入职请携带下列需要携带的资料：1.身份证原件及复印件；2.学历证明原件及复印件；3.获奖证书原件及复印件；4.体检报告（半年内有效）（须为地、市两级以上医院出具的证明；女职工必须有近期的尿检HCG化验单）；5.原单位离职证明及薪资证明；6.工资卡号：公司使用招商银行发放工资，请准备相关银行卡号信息。备注：1.若您之前在我司应聘过程中提供的信息与您报到后提供的信息不符，存在有违诚实守信、遵纪守法等问题，我司有权不予录用……”2019年5月5日，聚宏公司与苏亚妮签订劳动合同，合同期限为2019年5月5日到2022年5月6日，其中，试用期为6个月，职务为财务经理，月工资标准为25000元，试用期工资为25000元，执行标准工时制。2019年5月5日，苏亚妮入职聚宏公司，聚宏公司的人事专员赵梦通过微信向苏亚妮发送内存大小为949kb的《员工手册》，并告知苏亚妮查看该文件，苏亚妮回复“好的”。《员工手册》第四项第7条规定：“加班：需提前在钉钉上提交加班申请，待部门负责人审批后方可算为加班。下午19点30分以后上班时间计入加班时长，以15分钟取整计算，可累计调休，一年内有效，逾期不调休则视为自动放弃。每月加班时间在次月统计考勤时发放。”苏亚妮称因为该949kb的《员工手册》内存太大导致其打不开，后期也未联系聚宏公司要求查看《员工手册》。2019年5月22日，赵梦通过微信要求苏亚妮提交身份证复印件、学历证明复印件、离职证明、体检报告等入职资料，苏亚妮称体检报告还没有，赵梦要求其于2019年5月23日先行提交其他材料，苏亚妮表示同意。2019年6月20日，赵梦再次通过微信要求苏亚妮于2019年6月24日提交上述材料，苏亚妮再次表示同意。苏亚妮离职前也未将上述材料提交给聚宏公司，其称入职当天曾带了入职资料，但聚宏公司未要其提交，虽然赵梦于2019年5月22日要求其提交入职资料，但赵梦没有确定提交时间，后其曾带来了入职资料，但赵梦请假不在。苏亚妮亦称其认为上述资料可以从网上查到，没有必要提交。2019年7月1日，苏亚妮填写聚宏公司财务工作交接单，聚宏公司称实际上并未进行交接。2019年7月2日，聚宏公司关闭了苏亚妮的钉钉软件的权限。苏亚妮自2019年7月5日开始未到聚宏公司工作。苏亚妮称聚宏公司领导孙辉曾口头告知其交接工作后工资发至2019年7月15日。2019年7月3日，苏亚妮通过微信就加班问题与聚宏公司总经理孙辉进行沟通，孙辉回复：“蓝阳已经算了你的6点以后的工作时间。把之前说的那些事情准备下”，并让刘蓝阳与苏亚妮核对。苏亚妮称孙辉同意其下午6点之后的相关时间计算为加班时长，其加班从未走过审批流程。聚宏公司称根据《员工手册》的规定，加班需要提前按流程审批。聚宏公司向本院提交了由其员工于2019年7月15日发送给苏亚妮的《提交入职资料通知书》的邮件，欲证明截至2019年7月15日，苏亚妮仍拒绝提交入职资料。该通知书载明：“按照2019年4月30日给你发出的聘用意向说明书中规定：‘若您之前在我司应聘过程中提供的信息与您报道后提供的信息不符，存在有违诚实守信，遵纪守法等问题，我司有权不予以录用。’请您自收到通知之日三个工作日内按照聘用意向书提供入职资料。否则将按照上述内容处理。特此通知！”苏亚妮称其并未收到该邮件。2019年7月22日，聚宏公司向苏亚妮发出《员工不符合录用条件处理通知书》，载明：“苏亚妮：我司于2019年7月15日给你发函，要求你三日内提交入职资料。但你迟迟未能提交，按照公司规定，判断你不符合录用条件，现提出与你按照不符合录用条件解除劳动合同关系。请你三日内2019年7月25日17点00分之前与我司人事处办理离职手续。特此通知！”聚宏公司向本院提交了其在网络平台上发布的招聘信息与职位要求，欲证明其对苏亚妮应聘的财务经理职位的任职要求为统招本科以上学历。苏亚妮称对该证据的真实性无法确认。苏亚妮在入职前提交给聚宏公司的个人简历中，教育经历处载明“首都师范大学2000-2004经济学本科”，入职后填写的《员工档案信息登记表》中，教育背景处填写为“2000-2004首师大经济学毕业证”、“2013-2016北大财务管理毕业证”。经询，苏亚妮称其曾在首都师范大学就读，因欠付学费导致未取得毕业证，其目前只有成人自考的毕业证，其中，专科毕业于首都师范大学，本科毕业于北京大学。苏亚妮向本院提交了其与聚宏公司员工以及财务工作群的微信聊天截图、2019年5月与6月的打卡记录，以及自行制作的加班表，欲证明苏亚妮的加班情况。其中，财务工作群的微信聊天截图显示，苏亚妮分别于2019年5月9日、5月14日、5月15日、6月6日、6月11日的19:00以后在微信群中回复，主要回复为“好的”、“收到”等。聚宏公司对微信聊天截图和打卡记录的真实性认可，对证明目的不认可，称苏亚妮提供的微信群聊天截图显示内容很多是领导在盘点财务报表，并不是告知苏亚妮当天的加班内容，苏亚妮也仅仅是回复“收到”，不能代表其有加班的事实，聚宏公司给苏亚妮发送过《员工手册》，其应知晓其中内容，苏亚妮也从未进行过加班审批，打卡记录也仅能证明苏亚妮上下班的打卡时间，并不能证明其是否加班。另，聚宏公司对加班表的真实性不认可，称该加班表是苏亚妮自行制作的，缺乏依据。苏亚妮曾到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：一、聚宏公司支付2019年5月5日至2019年7月17日的平时延时加班工资16350.18元；二、聚宏公司支付违法解除劳动合同赔偿金25000元；三、聚宏公司支付2019年7月1日至2019年7月16日期间工资16350.18元。2019年10月9日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第2393号裁决书，裁决：一、北京聚宏电子商务有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付苏亚妮2019年7月1日至4日期间工资四千五百九十七元七角；二、驳回苏亚妮的其他申请请求。苏亚妮不服该裁决书，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于平时延时加班费工资，苏亚妮主张聚宏公司总经理孙辉同意其在下午6点之后的相关时间计算为加班时长，但未提供证据予以佐证，故本院不予采信。关于加班内容，苏亚妮仅提供了部分聚宏公司财务工作群的微信聊天记录，该记录不足以证明苏亚妮的加班事实，故对苏亚妮关于平时延时加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。聚宏公司在《聘用意向书》明确要求苏亚妮入职时需携带身份证、学历证明及获奖证书原件及复印件，体检报告（半年内有效），原单位离职证明及薪资证明等资料。苏亚妮应当于入职时提交而未提交，后在其试用期内，经聚宏公司多次催促后仍未提交。另，苏亚妮在入职前提交给聚宏公司的个人简历和入职后填写的《员工档案信息登记表》中，填写的学历背景与实际情况不符。《聘用意向书》载明：“若您之前在我司应聘过程中提供的信息与您报到后提供的信息不符，存在有违诚实守信、遵纪守法等问题，我司有权不予录用。”聚宏公司据此与苏亚妮解除劳动合同并无不妥，故对苏亚妮关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2019年7月5日至2019年7月16日期间的工资，聚宏公司于2019年7月22日向苏亚妮发出《员工不符合录用条件处理通知书》，要求解除双方的劳动合同，则双方在此之前存在劳动关系，但由于苏亚妮自2019年7月5日以后未到聚宏公司工作，故聚宏公司应支付对苏亚妮2019年7月5日至2019年7月16日期间的基本生活费849.7元。另，苏亚妮与聚宏公司均认可聚宏公司应支付苏亚妮2019年7月1日至2019年7月4日期间的工资4597.7元，本院予以确认。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京聚宏电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付苏亚妮2019年7月1日至2019年7月16日期间的工资5447.4元；二、驳回苏亚妮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由苏亚妮承担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年十二月二十七日法官助理 孙 青书 记 员 孙营民