浙江省兰溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0781民初5743号 原告：金华博凯摩配有限公司，住所地兰溪经济开发区清胜塘路18号，统一社会信用代码913307815705871818。 法定代表人：朱会乐，执行董事。 委托诉讼代理人：潘燕均，浙江九联律师事务所律师。 被告：陈璐，女，1987年11月5日出生，汉族，住兰溪市。 委托诉讼代理人：何小兵，男，1985年10月4日出生，汉族，住兰溪市。 原告金华博凯摩配有限公司（以下简称“博凯公司”）为与被告陈璐劳动合同纠纷一案，于2019年10月25日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员胡格赢独任审判，于同年12月16日公开开庭进行了审理。原告博凯公司的法定代表人朱会乐及其委托诉讼代理人潘燕均、被告陈璐及其委托诉讼代理人何小兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2015年3月3日与浙江吉祥摩托车配件有限公司（以下简称“吉祥公司”）签订了劳动合同，后于2018年5月8日因吉祥公司经营困难，经政府部门协调，吉祥公司与博凯公司签订了《员工安置协调表》，由博凯公司代为缴纳被告的社保及发放工资，被告仍然负责原工作，即为吉祥公司办理贷款业务，而博凯公司没有贷款业务，所以被告在博凯公司没有工作内容，并且，仲裁过程中被告明确对原告方出具的证据一无异议，该组证据主要证明被告与吉祥公司存在合法有效的劳动合同及被告工作内容，兰溪市劳动仲裁委对该组证据的三性也予以了确认，所以原被告之间不存在劳动关系。请求判令：1.依法确认原被告没有劳动关系；2.原告不予承担未予签订书面劳动合同的双倍工资。 原告为证明其主张，向本院提供的证据有： 1.原、被告的身份信息，拟证明原、被告诉讼主体资格。被告无异议。 2.收据、报销单、快递回单、银行贷款合同、劳动合同（原件在劳动仲裁处），拟证明被告的工作内容是为吉祥公司办理贷款的事实，被告的工作地点在吉祥公司的事实，被告与吉祥公司有合法有效的劳动合同的事实。被告质证认为，当时在仲裁委员会的时候已经说过了，吉祥公司的贷款只有一笔，并且报销单有的是朱旭斌签字的，有几份被告没有报销来也给被告签字了，流动资金贷款合同是吉祥公司寄给被告的，报表都不是被告做的，是有专门的会计做的，合同是2015年3月3日到2016年3月2日期间的劳动合同，被告现在是跟博凯公司于2018年9月1日签的合同，与这个无关。 3.员工安置协议表，工资核算单，拟证明吉祥公司已不能正常运营的事实，原告是接受吉祥公司委托为被告缴纳社保的事实。被告质证认为，这两组证据劳动仲裁委员会都认为是伪证，三性都没有认定，都是假的，而且劳动仲裁委员会让对方提供员工安置表和被告的签字，对方都没有提供出来。 4.仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经劳动仲裁前置的事实。被告无异议。 5.【2018】第7号兰溪市企业帮扶工作领导小组办公室专题会议纪要复印件一份（原件在帮扶办处），拟证明博凯公司现有的283万贷款是经政府部门出面协调，配合银行转贷暂时转至博凯公司名下，实际归还人仍是吉祥公司的事实。被告质证认为，对方一直强调博凯公司没有贷款业务，被告是没有工作的，但是现在他们又说博凯有贷款的，现在原告已经承认吉祥摩配的贷款已经转入博凯公司，说明博凯公司有贷款业务，并且光6、7、8三个月就有很多贷款业务，他们本身的贷款业务亦不小，被告也在为博凯公司工作的，担保业务和贷款业务的资料都是一样的，都由被告准备的。 6.吉祥公司证明一份、被告与吉祥公司法定代表人朱旭斌2019年8月3日的聊天记录，拟证明被告与吉祥公司负责人洽谈离职事宜，被告向吉祥公司负责人请假、接受工作安排、汇报工作成果的事实。被告质证认为，对原告的证明目的有异议，聊天记录是不完整的，只截图了一部分，被告说过6、7、8三个月有9笔贷款。其中谈博凯公司的东西已经删除了，从微信聊天记录也可以看出他在和被告谈博凯公司的工作，谈辞职的时候，也是以博凯公司的身份来跟被告说的。劳动仲裁的时候说，这个仓库是博凯公司的，朱旭斌让被告过去干，也没有给被告时间考虑，就叫行政通知被告，如果不去的话周一就没有工作了。被告和朱旭斌合作了4年多了，被告让他赔偿也是一种习惯，被告走的时候都是以博凯的程序来离职的。当时谈经济赔偿，就让被告自己写离职报告，工资当天2、6、7、8就发放给被告了。 被告辩称，被告2018年9月1日进入原告公司工作，社保和工资都是由原告公司发放的，离职的时候也是由原告法定代表人签字，所以被告认为期间被告就是原告公司的员工，而且仲裁委员会也认可了被告的四份证据。朱会乐是一个成年人，说被告欺诈也没有任何的证据，都是嘴巴说说的，行政主管、财务人员交接都是通过博凯公司的。对方在仲裁的时候也承认被告是主动辞职，通过正规程序办理的。仲裁委员会让对方提供相关转账记录，对方没有提供出来，因为没有的东西他们是提供不出来，他们的证据是伪造的，劳动仲裁委员会都已经认可。 被告提供未提供新的证据。 针对被告辩称，原告补充陈述称，关于社保及工资是由原告代为缴纳及发放的情况，因为吉祥与原告公司达成协议，被告是属于第四条中的情况，关于离职申请经原告法定代表人签字的情况。经朱会乐本人陈述，该签字系被告通过欺诈形式骗取签字。 因被告无异议，对原告提供的证据1、4，本院予以确认；原告提供的证据2、3、6无法达到其证明目的，本院对其证明力不予认定；原告提供的证据5，无吉祥公司的人员出席，本院不予确认。 经审理，结合本院认定的证据及双方庭审陈述，本院认定如下法律事实：吉祥公司与原告博凯公司法定代表人系亲属关系。2015年3月3日，被告陈璐与吉祥公司签订书面劳动合同，约定自2015年3月3日至2019年3月2日的固定劳动期限。后吉祥公司生产经营困难，2018年9月，被告转入原告博凯公司，工资通过原告博凯公司的法定代表人朱会乐账户进行发放。2019年8月5日，被告以原告公司突然调岗到仓库做入库，做不来为由，向原告提出离职申请，原告的员工离职手续办理单上明确记载了所属部门及岗位，以及工作、财物交接和工资发放，并由相关经办人员、行政部、总经理签字确认。后，被告向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求，1.确认与原告自2018年9月1日至2019年8月5日存在劳动合同关系；2.原告支付被告自2018年9月1日至2019年8月5日期间未签劳动合同的双倍工资4933元；3.原告支付被告自2018年9月1日至2019年8月5日违法解除劳动关系赔偿金59333元。兰溪市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月18日做出浙兰溪劳人仲案（2019）391号仲裁裁决书，裁决，一、确认陈璐与金华博凯摩配有限公司自2018年9月1日至2019年8月5日期间存在劳动关系；二、金华博凯摩配有限公司应支付给陈璐未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币36956.74元，于仲裁裁决书生效之日起十日内支付清；三、金华博凯摩配有限公司应为陈璐补缴2019年8月份的养老保险和医疗保险，个人自负部分在仲裁裁决生效之日起十日内交给金华博凯摩配有限公司，金华博凯摩配有限公司在收到个人自负部分后的十五日内为陈璐办理好补缴手续；四、驳回陈璐的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告对仲裁不服，起诉至本院。 本院认为，原告公司为被告出具的员工离职手续办理单及交纳社会保险、发放工资等事实，可以充分证明原、被告之间形成劳动关系。原告诉称其受到被告欺诈而出具离职手续办理单，但未提供相应的证据予以证明，若其有相应的证据可以依法向公安机关主张。综上，原告的起诉无法律和事实依据，本院对诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告金华博凯摩配有限公司的所有诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 胡格赢 二〇一九年十二月三十一日 代书记员 吴霄雨