北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初29809号原告:北京飞鹰超华会展服务有限公司，住所地北京市通州区九棵树48号院瑞都景园（南区）7幢2-1201号。法定代表人：叶泽宇，总经理。委托诉讼代理人：肖化兵，北京市新桥律师事务所律师。被告：孟庆华，女，1985年8月18日出生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：王超，北京本同律师事务所律师。原告北京飞鹰超华会展服务有限公司（以下简称原告）与被告孟庆华（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖化兵、被告及其委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告2019年2月1日至22日期间工资3636元；2.请求判令原告无须支付被告2019年1月1日至2月22日期间提成25102元；3.请求判令原告无须支付被告2018年度提成差额4928元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告双方于2014年签订劳动合同个，被告一直在原告处工作至2019年2月22日。2019年1月双方重新签订了考核办法及提成计算方式，考核为季度考核，但被告在2019年2月22日辞职。2019年1月及2月的业绩考核没有达到双方合同考核要求，故不应支付2019年1月1日至2月22日期间的提成工资。2018年1月1日至2018年12月30日，全年的工资已全部支付给被告，不存在被告所述提成差额4928元。2017年被告在公司工作时，个人原因导致公司损失28000元，被告承诺业绩提成弥补亏损，故被告应承担给公司带来的损失。双方劳动争议纠纷经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁，现原告不服仲裁委作出的京通劳认仲字[2019]第3346号裁决书，为维护原告的合法权益，故起诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明事实如下：被告于2014年8月1日入职原告处，于2019年2月22日离职，工作岗位为销售顾问。后，被告以原告克扣工资为由，向仲裁委提出仲裁申请，要求：确认双方于2014年8月1日至2019年2月22日期间存在劳动关系；原告支付被告2014年9月至12月期间克扣工资2000元及2019年1月1日至2月22日期间克扣工资3000元、2019年2月1至22日期间工资3636元、2018年度提成差额4928元、2019年1月1日至2月22日期间提成25102元、2018年11月11日至24日期间出差费用600元。2019年8月8日，仲裁委作出[2019]第3346号裁决书，裁决：确认双方于2014年8月1日至2019年2月22日期间存在劳动关系；原告支付被告2014年9月至12月期间克扣工资2000元、2019年2月1日至22日期间工资3636元、2019年1月1日至2月22日期间提成25102元、2018年度提成差额4928元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果中关于2019年2月1日至22日期间工资、2019年1月1日至2月22日期间提成、2018年度提成差额的裁决结果，向本院提起诉讼；被告同意该仲裁裁决结果。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于2019年2月1日至22日期间工资及工资标准一项。原告认可上述期间工资并未发放，但不同意按照5000元工资标准支付。为证明其主张，原告提交了劳动合同复印件（工资为3500元/月，其中确定基础工资为2000元/月，福利津贴为500元/月，绩效工资为1000元/月。绩效考核参照《销售部绩效考核标准》执行）；提交了原告自行制作的工资表（显示工资由基本公司、绩效、津贴、奖金、提成构成）及转账凭证、《销售顾问考核提成执行方案》（与被告提交一致）。被告对劳动合同复印件、自行制作的工资表不予认可，对转账凭证的真实性、《销售顾问考核提成执行方案》予以认可。被告主张月工资标准5000元，为证明其主张，被告提交了《销售顾问考核提成执行方案》（部分内容为：三、顾问工资标准。销售顾问基本工资执行销售总经理工资标准5000元/月。按照公司绩效考核标准执行绩效考核：2000元（基础工资）+1500（福利津贴）+1500（绩效工资）。四、绩效考核周期。绩效考核按照每月一次考核，考核销售部整体综合每月业绩完成度。七、考核核算方式：按季度业绩核算，每一个季度核算一次业绩，收回全部款项后，按顾问提成方案标准提成）。原告对该证据真实性认可。综上，双方签订的《销售顾问考核提成执行方案》约定了销售顾问工资标准为5000元/月，虽然原告不认可该工资标准，但其未提交有效证据予以反驳，故对被告关于5000元工资标准予以采信。关于2018年提成差额一项。原告主张已经全额发放，不存在提成差额。为证明其主张，原告提交了自行制作的被告2018年工资表及转账记录、情况说明、证人证言、2018年实发工资表及转账凭证。被告对实发工资表及转账记录的真实性予以认可，对其他证据真实性不予认可。为反驳原告，被告提交了员工离职交接表复印件（姓名处空白，离职日期为2019年2月27日，财务交接情况处2月份工资3033.33元、2018年剩余提成4928元、风险抵扣金5000元、工资和提成5月15日发放，风险抵扣金办完离职后3个月后发放）。原告对被告提交的该证据不予认可，称该离职交接表并非被告的离职交接表。综上，根据原告自行制作的实发工资表及应发工资表，扣除原告应缴纳的社保费用后，实发与应发之间确存在差额，原告未能就此进一步举证证明其主张，其应承担举证不能的法律责任。故对原告关于2018年提成差额的主张，本院予以采信。关于2019年1月1日至2月22日期间提成一项。原告称被告此期间没有业绩，没有提成。被告主张有业绩，并提交了自行制作的情况说明及以往的客户信息表（证明每年都会有业绩）予以证明。原告对被告上述证据不予认可。综上，虽被告主张有业绩提成，但其对参与的项目等负有初步的举证责任，被告没有提交有效的证据证明其参与项目情况，亦未说明其主张的金额如何计算，故对被告主张的2019年1月1日至2月22日期间提成的主张，本院不予采信。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。关于2019年2月1日至22日期间工资一项。原告拖欠被告工资的行为不妥，故对原告要求不支付上述期间工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于2018年提成差额一项。原告自行制作的应发工资清单中工资金额与实际发放金额在扣除社保扣费金额后仍存在差额，原告未就此进一步提供证据予以证明，亦未进行合理说明，故原告应承担举证不能的法律责任。故对原告要求不支付2018年提成差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于2019年1月至2月22日期间提成工资一项。因被告未就上述期间存在提成工资、被告主张的提成如何计算提供提供初步证据，原告亦对此不予认可。故对被告主张存在提成工资的意见，本院不予采信。故对原告要求不支付2019年1月至2月22日期间提成的诉讼请求，理由充分，本院予以支持。关于劳动关系存续期间、2014年9月至12月期间克扣工资、2019年1月1日至2月22日克扣工资、2018年11月11日至24日期间出差费用四项，双方均未针对该四项仲裁结果提起诉讼，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京飞鹰超华会展服务有限公司与被告孟庆华于二〇一四年八月一日至二〇一九年二月二十二日期间存在劳动关系；二、原告北京飞鹰超华会展服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孟庆华二〇一四年九月至十二月期间克扣工资2000元；三、原告北京飞鹰超华会展服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孟庆华二〇一九年二月一日至二十二日期间工资3636元；四、原告北京飞鹰超华会展服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孟庆华二〇一八年度提成差额4928元；五、原告北京飞鹰超华会展服务有限公司无须支付被告孟庆华二〇一九年一月一日至二月二十二日期间提成25102元；六、驳回原告北京飞鹰超华会展服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京飞鹰超华会展服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇一九年十二月十二日法官助理 张 培书 记 员 聂培培