北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初7291号原告：胡维清，男，1970年3月18日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。被告：如翼（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：韩堃，总经理。委托诉讼代理人：李海，北京市中淇律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晓辰，女，汉族，1988年7月8日出生，如翼（北京）文化传媒有限公司人事行政主管，住北京市东城区。原告胡维清与被告如翼（北京）文化传媒有限公司（以下简称：如翼文化公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡维清、被告如翼文化公司的委托诉讼代理人李海、马晓辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡维清向本院提出诉讼请求：1.判令如翼文化公司向胡维清支付经济补偿金12860元；2.判令如翼文化公司支付胡维清2018年1月11日至2018年9月14日期间未签劳动合同双倍工资差额104732元；3.判令如翼文化公司支付胡维清2017年12月11日至2018年9月14日期间未足额支付的工资30564元；4.判令如翼文化公司支付胡维清在职期间未休年休假工资22226元；5.判令如翼文化公司承担本案诉讼费用。事实与理由：胡维清于2017年12月11日入职如翼文化公司，担任营销中心营销总监职务。如翼文化公司的法定代表人总经理与胡维清约定年薪180000元，薪资实行14薪，即每月发放1/14年薪，每月发放12860元，一年12个月发放12/14，年薪12×12860元，年底发放剩余2/14年薪即2×12860元＝25720元。2018年9月14日，在如翼文化公司要求下，胡维清在《劳动关系终止协议》上签字，如翼文化公司应在劳动关系终止日2018年9月14日前，向胡维清支付完毕应支付的各项工资、社会保险、公积金及各项补偿金和赔偿金等所有费用。但是如翼文化公司拖欠至今仍然没有支付。在仲裁庭审时如翼文化公司故意提交伪造的《劳动合同书》，误导仲裁委审理案件，依法应被追究法律责任。胡维清不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第0461号裁决书，特向法院起诉。如翼文化公司辩称，对胡维清的诉讼请求均不予认可，双方签订了书面的劳动合同，并且胡维清因为自己的原因主动离职，与如翼文化公司签订了劳动关系终止协议，不存在任何争议。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年12月11日，胡维清入职如翼文化公司，职务是销售中心营销总监，如翼文化公司为胡维清缴纳了社会保险，胡维清最后到岗时间为2018年9月14日。2018年9月14日，如翼文化公司（甲方）与胡维清（乙方）签订《劳动关系终止协议书》，载明：双方经协商同意如下：1、双方同意劳动关系于2018年9月14日终止；2、乙方因个人原因主动辞职，截止劳动关系终止日，甲方应支付的工资、社会保险、公积金及各项补偿金和赔偿金等所有费用甲方均已经支付完毕，双方无任何劳动争议；3、本协议一式两份，自签订之日起生效。2018年11月16日，胡维清到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认2017年12月11日至2018年9月14日期间双方存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；3.支付自2018年9月14日至2018年11月16日期间的工资31440元；4.支付2018年1月11日至2018年9月14日期间因未签订劳动合同而应支付的二倍工资差额122160元；5.支付2017年12月11日至2018年9月14日未及时足额支付的工资50067.82元；6、支付2017年12月11日至2018年9月14日期间未休年休假工资25920元。2018年12月24日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第0461号裁决书，裁决：一、如翼文化公司与胡维清自2017年12月11日至2018年9月14日期间双方存在劳动关系；二、驳回胡维清的其他仲裁请求。胡维清不同意上述裁决，诉至本院。双方对劳动关系的解除原因产生争议。胡维清主张因如翼文化公司要搬迁到新办公地址，公司人事行政经理2018年9月12日通知胡维清终止劳动关系，并要求其在劳动关系终止协议书上签字，但协议书上的费用并未支付。如翼文化公司主张由于如翼文化公司换了新地址，胡维清主动要求离职，并于2018年9月14日双方签订终止劳动关系协议书。如翼文化公司向法庭提交了离职表及解除劳动关系证明，离职表载明：“由于个人原因现解除与公司劳动关系，截止今日本人与公司不存在任何劳动争议”，如翼文化公司欲证明因胡维清个人原因离职，双方并无纠纷；胡维清认可该证据的真实性，但不认可证明目的，表示离职表和协议书均是格式条款，且协议书上约定的项目均未支付，故不同意解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。经询问，如翼文化公司表示终止劳动关系协议书中的补偿金和赔偿金不存在，其他工资、保险和公积金都已经正常发放，双方没有争议。双方对工资标准产生了争议。胡维清主张其月工资标准为12860元，每年发放14个月工资，每年工资为180000元。如翼文化公司主张胡维清月工资为6430元，还有根据业绩情况发放的绩效工资。胡维清向法庭提交了2017年12月至2018年9月的银行交易明细，证明前4个月工资按照每月12860元发放，后面的工资未足额支付；如翼文化公司对该证据的真实性、证明目的均不认可，表示前四个月公司绩效比较好，后面胡维清没有业绩所以绩效比较低。胡维清向法庭提交银行业务回单9份，证明如翼文化公司给胡维清报销费用不包含在工资之内，如翼文化公司对该证据的真实性、证明目的均认可。胡维清向法庭提交社保缴费信息，证明如翼文化公司给胡维清缴纳社保基数2017年是9000元，2018年是8700元，与如翼文化公司提交的劳动合同上工资数额6430元不符；如翼文化公司对该证据的真实性、证明目的均不认可。胡维清向法庭提交了住房公积金查询单，证明如翼文化公司没有足额缴纳公积金。如翼文化公司对该证据的真实性、证明目的均不认可，表示已经正常缴纳公积金。胡维清向法庭提交通讯录、与如翼文化公司行政人事经理马晓辰的微信对话截图打印件，证明其月工资标准是12860元。如翼文化公司对通讯录的真实性、证明目的均予认可，对微信截图打印件的真实性认可，证明目的不予认可，表示胡维清的工资构成包括各项招待费、通讯费和交通费。如翼文化公司向法庭提交了劳动合同，证明双方约定月工资为6430元。胡维清对该证据的真实性、证明目的均不认可，表示签字虽然是其本人所签，但工资内容的页面是事后替换的，并非双方约定的工资标准。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间问题。大兴仲裁委确认双方自2017年12月11日至2018年9月14日期间双方存在劳动关系，双方均予认可亦未起诉，故本院不持异议，予以认可。关于解除劳动关系经济补偿金问题。胡维清与如翼文化公司2018年9月14日签订了劳动关系终止协议书，胡维清签订了离职表，该协议书和离职表中明确载明胡维清的离职原因系个人原因，双方对该协议书的真实性认可，胡维清表示其是在受骗的情况下签订的，但未提供充分证据予以佐证，故本院对该协议书的内容予以确认，对胡维清要求如翼文化公司支付解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。未签订劳动合同双倍工资差额的问题。胡维清与如翼文化公司在2017年12月11日签订了书面的劳动合同，故胡维清主张的未签劳动合同双倍工资差额无事实依据，本院不予支持。关于工资差额和未休年休假工资的问题。胡维清与如翼文化公司2018年9月14日签订的劳动关系终止协议书中明确载明双方工资已经支付完毕，无任何劳动争议。胡维清主张该协议是格式条款、受骗签订，但未提供充分证据予以佐证，故本院对其主张不予采信，胡维清亦未提供证据证明该协议是在重大误解和显失公平的情况下签订的，故其作为完全民事行为能力人，应对其签字承担民事责任。综上，胡维清要求如翼文化公司支付工资差额和未休年休假工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认胡维清与如翼（北京）文化传媒有限公司自2017年12月11日至2018年9月14日期间存在劳动关系；二、驳回胡维清的其他诉讼请求。案件受理费10元，由胡维清负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  刘香连人民陪审员  焦东霞二〇一九年十二月二十日书 记 员  龙可鑫