北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27805号原告：北京京东方茶谷电子有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海一路118号3幢二层。法定代表人：程刚，总经理。委托诉讼代理人：郑冬涛，男,该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘彦辉，男，该公司工作人员。被告：云匪，男，1992年10月6日出生，汉族，威讯联合半导体（北京）有限公司员工，住北京市北京经济技术开发区。原告北京京东方茶谷电子有限公司（以下简称京东方公司）与被告云匪劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京东方公司的委托诉讼代理人刘彦辉、郑冬涛，被告云匪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京东方公司向本院提出诉讼请求：判令京东方公司无需支付云匪违法解除劳动合同赔偿金45029元。事实与理由：2019年5月24日晚班期间，京东方公司安全委员会夜间巡查，发现设备岗员工云匪在工作岗位上不穿工服、未佩戴工作证、用手机观看视频，无视公司规章制度，玩忽职守。因设备岗具有检查设备安全和异常的职责，确保公司生产期间不发生安全生产事故。云匪在岗位上不穿工服和观看手机视频，严重影响发生安全事故处理速度，若当时京东方公司发生重大安全事故，将错过事故处理的最佳时间，将给京东方公司和开发区造成重大损失。云匪承认以上违纪行为，并作出了书面说明，由于云匪的工作性质兼设备维修和安全巡查的任务，对公司整体经营、安全、消防有重大影响，经京东方公司安全委员会决定，并结合京东方公司的各项规章制度，与其沟通离职。云匪辩称，不同意京东方公司的诉讼请求，京东方公司违法解除劳动合同，其未与我方沟通，强制要求我方签署离职单。本院经审理认定事实如下：云匪与京东方公司存在劳动争议，云匪到北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求京东方公司支付：违法解除劳动合同赔偿金45029元。2019年9月29日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第1921号裁决书，裁决：京东方公司向云匪支付违法解除劳动合同赔偿金45029元。云匪同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；京东方公司不同意上述裁决书的裁决，诉至本院。经查，云匪于2016年4月11日入职京东方公司，任职岗位为专业技术岗，2019年5月30日云匪离职，云匪离职前12个月的月平均工资为6800元。京东方公司向本院提交了五月份班组安全检查表、班组安全培训记录表、培训签到表、夜班打卡记录，欲证明云匪的职务为设备维修间安全员，云匪夜班工作职责中包含巡检。云匪认可上述证据的真实性，但认为培训内容与本案无关。并称晚班工作内容不包括设备检查，晚班职责是在维修室值班，有需要维修的会去维修。京东方公司还提交了日期为2019年5月29日的云匪个人违纪检查书（以下简称检查书）、云匪于2019年1月29日签署的员工行为规范承诺书（以下简称承诺书）、安全操作流程和安全生产责任制度，欲证明云匪在工作期间应按照京东方公司的相关规章制度去巡检，而云匪未去巡检，并且在其工作岗位上存在不穿工服、未佩戴工作证、用手机观看视频等违纪行为，按照京东方公司的规章制度应当与其解除劳动合同。检查书载明：“5月24日19:25分左右到达公司打卡上班，并和王希亮一同到达工务室，到达工务室后，班长郑玉科要进行5月份的班组安全培训，培训人郑玉科，受培训人云匪……，培训完毕并拍照后，19:45分左右郑玉科离开工务室，剩下我和王希亮值夜班，手机和微信有信息，打开手机微信看到是个人朋友，后来又看公司微信群的信息，也没有更换工作服，发现公司群里没有安排工作任务和设备问题，就又点开微信朋友圈……，在看朋友圈时点开了朋友圈的视频，因为刚上班也没关闭手机声音，就在这时夜查小组夜查，我因为看朋友圈在王希亮的提醒下站起来接受检查。我上班期间未及时更换工作服，坐在椅子上没有坐姿，工作桌上放着下班同事得奖留给夜班拿回家的零食，我虽然没有吃，但也没有收拾，我在上班工作期间思想松懈，没有马上进入工作状态，对不起公司领导对我的培养教育，更让孟很气愤，我深刻吸取这次教训，在以后的工作中更加努力工作。”云匪对检查书真实性认可，但称检查书的内容非其真实的意思表达，京东方公司告知云匪按照该内容写便不会开除。此外，为证明其征求工会意见并经工会同意后与云匪解除了劳动合同，京东方公司提交了日期为2019年5月28日并加盖京东方公司工会委员会公章的《关于解除王希亮、云匪劳动合同的申请》，其上载明：“2019年5月24日晚班，公司安全委员会夜间巡查，发现设备岗员工王希亮、云匪二人在工作岗位上不穿工服、未佩戴工作证、用手机观看视频，此刻工作时间是王希亮、云匪进行安全隐患检查时间，二人严重无视公司规章制度，玩忽职守。因设备岗具有检查设备安全和异常的职责，确保公司生产期间不发生安全生产事故。王希亮、云匪在岗位上不穿工服和观看手机视频，严重影响发生安全事故的应急处理速度，若当时公司真正发生重大安全事故，将错过事故处理的最佳时间，将给公司和开发区造成重大损失和形象的损坏。以上违纪行为，王希亮、云匪已承认，并作出了书面说明，由于该员工的工作性质兼备设备维修和安全巡查的任务，对公司的整体经营、安全、消防有重大影响，经公司安全委员会决定，并结合公司各项规章制度，如个人签署的《劳动记录承诺书》、《国家安全生产法》，依法解除与王希亮、云匪的劳动关系，不支付经济补偿金”。本院认为，本案的争议焦点为京东方公司是否系违法解除与云匪的劳动合同。京东方公司与云匪解除劳动合同的理由为云匪作为设备岗员工有检查设备安全和异常的职责，云匪不穿工服、未带工作牌、观看手机视频，严重影响发生安全事故的应急处理速度。本院认为，云匪的行为确系违反了劳动纪律，但京东方公司因云匪不穿工服、未带工作牌、观看手机就直接与云匪的解除劳动合同过于严苛。首先，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度必须使劳动者能够预测对何种行为规定了何种处罚及惩罚程度，同时，用人单位在执行规章制度时也理应向劳动者明示所依据的具体条款，不应将笼统性规定作为惩罚劳动者的根据。京东方公司提交的承诺书、安全操作流程和安全生产责任制度等文件中没有明确规定员工不穿工服、不带工作牌或上班期间观看手机就要解除劳动合同，京东方公司亦未举证证明其和云匪对此有明确约定。其次,用人单位对违反劳动纪律的劳动者的惩罚应保持谦抑性。若适用较轻的处罚方法足以惩罚劳动者过错并维护正常的生产管理秩序，就不应采取较重的处罚手段。云匪工作期间不穿工服、不带工作牌、观看手机的行为尚未达到严重违反劳动纪律的程度，云匪已经写了个人检查，用人单位尚可用解除劳动关系以外的方式对云匪的行为加以惩戒，用人单位在除了确有必要的情况下，不应选择解除劳动关系的方式以彻底剥夺劳动者在该用人单位继续提供劳动的机会。综上，本院认定京东方公司系违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经核算，京开区劳仲委裁决京东方公司向云匪支付违法解除劳动合同赔偿金45029元，数额合理，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：北京京东方茶谷电子有限公司于本判决生效之日起十日内向云匪支付违法解除劳动合同赔偿金45029元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京京东方茶谷电子有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 霍志勇二〇一九年十二月三十一日法官助理 舒 畅书 记 员 赵若含