北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初29976号原告：殷吉，男，1989年4月4日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京爱炉餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区百子园5号楼5层C单元505法定代表人：朱宝环，经理、执行董事。被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路(北京印刷二厂)1幢301室。法定代表人：朱建军。原告殷吉与被告北京爱炉餐饮管理有限公司（以下简称爱炉餐饮公司）、被告复华控股有限公司（以下简称复华控股公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告殷吉及其委托诉讼代理人张中辉、石小峰到庭参加诉讼，被告爱炉餐饮公司、复华控股公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。殷吉向本院提出诉讼请求:l.确认殷吉与爱炉餐饮公司的劳动关系于2018年12月31日解除；2.爱炉餐饮公司支付2018年10月1日至2018年12月31日工资32700元；3.爱炉餐饮公司支付解除劳动合同经济补偿金27250元；4.爱炉餐饮公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金10900元；5.复华控股公司对爱炉餐饮公司以上付款义务承担连带清偿责任。事实和理由：2016年10月17日，殷吉与复华控股公司签订劳动合同，岗位系厨师中工，后因集团调整，劳动关系转入北京新锐餐饮管理有限公司，后更名为爱炉餐饮公司。因公司停止营业，无法正常进入办公场所，劳动合同无法履行，公司未支付劳动报酬，故要求解除劳动合同并支付拖欠工资和按法律规定支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金。复华控股公司公布《工资发放说明》，承诺分期发放所欠职工工资，但逾期未兑现承诺。复华控股公司的承诺行为法律上属于债务加入，故要求其对爱炉餐饮公司以上付款义务承担连带清偿责任。爱炉餐饮公司、复华控股公司未作答辩。2019年2月26日，殷吉以爱炉餐饮公司、复华控股公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求同本案诉请。同日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第717号不予受理通知书，殷吉不服，诉至本院。本院经审理认定事实如下：殷吉主张其于2016年10月17日与复华控股公司签订劳动合同，后因集团调整，劳动关系转入北京新锐餐饮管理有限公司，后更名为爱炉餐饮公司，岗位系厨师中工；其月工资10900元,工资发放至2018年9月；因公司停止营业，无法正常进入办公场所，劳动合同无法履行,从10月1日开始未支付工资，其最后工作至2018年10月31日。殷吉就其上述主张提交如下证据：证据1、劳动合同，显示殷吉于2016年10月17日与复华控股公司签订期限至2019年10月17日止的劳动合同，该合同中显示乙方承担复华新锐餐饮-美食工厂-凉菜大工工作；证据2、工资发放说明，内容显示：“各位新锐餐饮员工（含离职员工）：公司非常感谢大家在新锐工作的每一天为集团做出的贡献，也包括每个人与企业的共同成长。在企业最困难的时候，每个员工为度过困难也都做出了自己的贡献。企业将牢记大家的付出，绝不会忘记每个员工的努力和应该支付给大家的所有合法劳动报酬，并衷心期望困难过去后集团依然和大家一起发展。鉴于这次的困难，公司千方百计筹措资金，根据现实的资金到账计划，现对有关劳动报酬发放做如下计划：1、2018年11月30日每位员工发放1000元，缓解短期生活困难；2、2018年12月15发放Q2绩效、9月份津贴贴票报销、10月份工资；3、2019年1月15日发放其余应付未付的劳动报酬。”，落款处加盖复华控股公司公章，时间为2018年11月16日；证据3、银行交易明细清单，显示自2017年11月至2018年3月每月固定发放两笔款项分别为3698.38元和4000元，殷吉称这两笔发放的均为工资，另2018年12月21日显示有爱炉餐饮公司向其发放9、10月工资9870.94元。关于劳动关系解除，殷吉主张因爱炉餐饮公司未及时足额支付劳动报酬，因此其以此为由向该公司提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。庭审中，殷吉提交了银行交易明细，经核算，其离职前12个月平均工资为8042.94元。另查，北京复华卓越商业管理有限公司为爱炉餐饮公司的股东之一（持股比例为57.74%）。复华控股公司为北京复华卓越商业管理有限公司的股东之一（持股比例为70%）。2017年6月1日北京复华新锐餐饮管理有限公司更名为北京爱炉餐饮管理有限公司。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，殷吉提银行交易明细，其上显示有爱炉餐饮公司向其发放工资记录，故本院对殷吉关于与爱炉餐饮公司存在劳动关系的主张予以采信。爱炉餐饮公司、复华控股公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利。关于殷吉的工资标准，殷吉虽主张其月工资10900元，但其提交的银行明细清单显示自2017年11月至2018年3月每月固定发放两笔款项分别为3698.38元和4000元，且殷吉认可这两笔发放的均为工资，现殷吉未能提交其他证据证明其月工资标准，故本院对其关于其月工资为10900元的主张不予采信。本院结合其银行交易明细中固定发放的金额确定其月工资标准为7698.38元。殷吉认可其最后工作至2018年10月31日，现其要求爱炉餐饮公司支付2018年11月、12月工资于法无据，本院不予支持。复华控股公司出具的“工资发放说明”中有承诺发放工资的内容，且落款处加盖了复华控股公司的公章，该行为应认定是复华控股公司对支付爱炉餐饮公司员工工资的一种承诺，因此复华控股公司应对爱炉餐饮公司支付上述劳动报酬承担连带责任。关于解除劳动合同经济补偿金，因爱炉餐饮公司未到庭应诉，亦未能就工资发放提交相应证据，故本院对殷吉关于该公司未及时足额支付工资的主张予以采信，其以此为由提出解除劳动合同并要求爱炉餐饮公司支付解除劳动合同经济补偿金与法有据，本院予以支持。经核算，爱炉餐饮公司应支付殷吉解除劳动合同经济补偿金20107.35元（8042.94元×2.5个月）。殷吉以爱炉餐饮公司未足额支付工资为由向公司提出解除劳动合同，且亦认可其最后工作时间为2018年10月31日，根据本案具体情况，双方已无法继续履行劳动合同，故本院对殷吉要求确认双方劳动合同解除，予以支持，对于解除时间，本院确认以其最后工作时间为双方劳动关系解除日期。殷吉要求支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告殷吉与被告北京爱炉餐饮管理有限公司劳动关系于二〇一八年十月三十一日解除；二、被告北京爱炉餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告殷吉二〇一八年十月工资7698.38元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；三、被告北京爱炉餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告殷吉解除劳动关系经济补偿金20107.35元；四、驳回原告殷吉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京爱炉餐饮管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京爱炉餐饮管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 王 巍审判员 徐 悦审判员 韩晓薇二〇一九年十二月二十七日书记员 陈思梦