北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初33908号原告：杜瑞娟，女，1968年10月20日出生，汉族，北京市通州区马驹桥镇小松垡村农民。委托诉讼代理人：杨相军，北京新展律师事务所律师。被告：北京创美时代办公家具有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇大松垡村村委会南500米。法定代表人：刘福全，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，北京创美时代办公家具有限公司职员。原告杜瑞娟（以下简称原告）与被告北京创美时代办公家具有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨相军，被告的委托诉讼代理人胡吉乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间于2012年2月1日至2019年7月11日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年4月1日至2019年7月11日期间工资8968.97元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金20250元；4.被告支付原告2012年2月1日至2019年7月11日期间未休带薪年休假工资5586.21元；5.被告支付原告2016年7月10日至2019年7月11日期间周六加班工资53627.59元；6.被告支付原告2018年8月1日至2019年7月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额29700元。事实和理由：原告于2012年2月1日入职被告处从事喷涂工作，月均工资2700元。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险，且拖欠原告工资。被告辩称，原告与我公司之间属于劳务关系，故不同意原告的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：原告于2012年2月1日入职被告担任喷涂工，月工资2700元，工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同且未为其缴纳社会保险。2018年10月20日，原告达到法定退休年龄，后继续在被告处提供劳务至2019年7月11日。2019年7月23日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认原告与被告之间于2012年2月1日至2019年7月11日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年4月1日至7月11日期间工资8968.97元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金20250元；4.被告支付原告2012年2月1日至2019年7月11日期间未休年休假工资5586.21元；5.被告支付原告2016年7月10日至2019年7月11日期间周六加班工资53627.59元；6.被告支付原告2018年8月1日至2019年7月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额29700元。仲裁委于2019年9月19日出具京通劳人仲字[2019]第5525号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。庭审中，原告主张其与被告之间存在劳动关系，为证明其主张，原告提交了工作服（显示“创美时代”字样）、视频光盘（显示被告法定代表人刘福全与原告沟通离职补偿等事宜）。被告仅认可工作服的真实性，否认其与原告之间存在劳动关系，坚持主张双方属于劳务关系，但未能就其该项主张提交任何确实有效的证据予以证实。同时，原告主张其于2012年2月1日入职被告，月工资2700元，现被告仍拖欠其2019年4月1日至7月11日期间的工资未付，被告对此不予认可，但未能提供任何证据予以反驳。另，原告主张2016年7月10日至2019年7月11日期间存在周六加班，但被告未支付其加班工资，被告对此不予认可，原告亦未能就其主张提供任何确实有效的证据予以证实。此外，原告还主张2012年2月1日至2019年7月11日期间被告未安排其带薪年休假且未支付其未休带薪年休假工资，被告对此不予认可，但未能举证证实2017年7月24日至2018年10月20日期间已安排原告休带薪年休假，同时，原告亦未能提供任何证据证实2012年2月1日至2017年7月23日期间被告未安排其带薪年休假且未向其支付未休带薪年休假工资。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动关系建立的本质特征在于劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，原、被告之间符合劳动关系建立的本质特征，应属劳动关系，虽被告坚持主张双方属于劳务关系，但未能提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，本院对其该项主张不予采信，认定原告与被告之间存在劳动关系。用人单位对劳动者的入职时间、工资标准及工资发放情况负有举证责任，现被告未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的相关主张均予以采信。同时，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。原告于2018年10月20日达到法定退休年龄，双方劳动关系于该日终止，后原告继续在被告处工作，双方建立劳务关系，故对于原告要求确认2012年2月1日至2019年7月11日期间其与被告之间存在劳动关系的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，2018年10月21日至2019年7月11日期间未休带薪年休假工资、未签订劳动合同二倍工资差额及加班工资的诉请，均无事实及法律依据，本院均不予支持。当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。现被告仍拖欠原告2019年4月1日至7月11日期间劳务费未付，显然不妥，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求被告支付上述期间劳务费的诉请，于法有据，本院予以支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。同时用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查，二年以前的举证责任应当由劳动者承担。原告于2019年7月23日提起仲裁申请，故其对2017年7月24日之前的未休带薪年休假及未休带薪年休假工资支付情况承担举证责任，现原告未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告称2012年2月1日至2017年7月23日期间被告未安排其带薪年休假且未支付其未休带薪年休假工资的主张不予采信，对于其相关诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。同时，被告未能举证证实2017年7月24日至2018年10月20日期间已安排原告带薪年休假，亦应承担举证不能的不利后果，故本院对于原告要求被告支付其上述期间未休带薪年休假工资的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未能提供确实有效的证据证实其存在休息日加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项主张不予采信，对于其要求被告支付2012年2月1日至2018年10月20日期间加班工资的诉请不予支持。另，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故对于原告要求被告向其支付2018年8月1日至2018年10月20日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认2012年2月1日至2018年10月20日期间原告杜瑞娟与被告北京创美时代办公家具有限公司之间存在劳动关系；二、被告北京创美时代办公家具有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告杜瑞娟2019年4月1日至2019年7月11日期间劳务费8968.97元；三、被告北京创美时代办公家具有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告杜瑞娟未休带薪年休假工资1489.66元；四、驳回原告杜瑞娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京创美时代办公家具有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  王 迪二〇一九年十二月二十三日法官助理  滕文学书 记 员  郑营营