北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初7932号原告：冯尝尝，男，1985年10月2日出生，汉族，北京依米国际服装服饰有限公司员工，住河北省邢台市柏乡县。委托诉讼代理人：宁红远，男，1986年8月17日出生，汉族，住河北省保定市徐水区，由北京依米国际服装服饰有限公司推荐。被告：北京念奴娇服装服饰有限公司，住所地北京市平谷区兴谷经济开发区6区303-80号。法定代表人：周建邦，董事长。原告冯尝尝与被告北京念奴娇服装服饰有限公司（以下简称念奴娇公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯尝尝委托诉讼代理人宁红远到庭参加诉讼，被告念奴娇公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯尝尝向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2015年5月25日至2018年6月1日延时加班费117672.41元；2.被告向原告支付2015年5月25日至2018年6月1日休息日加班费188275.86元；3.被告向原告支付2015年5月25日至2018年6月1日未休年假工资差额28241.38元；4.被告向原告支付2018年5月25日至2018年6月1日未签订劳动合同二倍工资差额3765.52元；5.被告向原告支付解除劳动合同赔偿金差额15425元。事实与理由：原告于2015年5月25日进入被告单位，并签订3年的劳动合同至2018年5月24日。出勤方式为上下班均指纹打卡，入职时约定工资为10000元，每年14薪。每月10号前发放上自然月工资。在职期间工作表现良好共调薪两次，第一次调薪于2016年12月工资调整为11100元，第二次调薪于2017年6月工资调整为11700元。工作期间，延时加班累计共超过1000小时，休息日加班累计共150天，在此期间被告以工作繁忙为由拒绝原告休年假。2018年5月24日劳动合同到期后，双方劳动合同继续履行但是未签订书面劳动合同，而在2018年6月1日被告以公司改革为由口头通知不再与原告签订劳动合同。现原告不服仲裁裁决结果，起诉至法院。被告念奴娇公司提交答辩状称，第一，原告不存在延时加班及休息日加班情形，被告无需支付相应加班费用；第二，被告已经安排员工休年休假，且原告主张2015年、2016年未休年休假工资已经超过仲裁时效，考虑到春节假期较短，员工返乡路途远，公司所有员工年假统一合并至春节期间一起休假，2017年春节法定节假日为1月27日至2月2月共7天，被告实际放假为1月24日至2月5日共计13天，2018年春节法定节假日为2月15日至2月21日共7天，被告实际放假为2月10日至2月21日共12天；第三，因被告与原告签订的劳动合同系到期，双方劳动合同于2018年5月24日依法终止，被告不认可原告2018年5月25日至2018年6月1日期间仍与被告存在劳动关系，原告主张该期间未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据；第四，原告主张所谓解除赔偿金已经自认公司已经支付了经济补偿金，且被告为依法终止劳动合同，不存在所谓违法解除劳动合同赔偿金。原告冯尝尝围绕诉讼请求依法提交了证据，被告念奴娇公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：冯尝尝于2015年5月25日入职念奴娇公司，任打版师，双方签订有自2015年5月25日起至2018年5月24日止的三年期劳动合同，念奴娇公司为冯尝尝缴纳了2015年6月至2018年5月期间的社会保险。2018年6月21日念奴娇公司转账支付冯尝尝终止劳动合同经济补偿金46000元。冯尝尝于2018年12月6日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求念奴娇公司支付：1.2015年5月25日至2018年6月1日期间工作日延时加班工资117672．41元；2.2015年5月25日至2018年6月1日期间休息日加班工资188275.86元；3.2015年5月25日至2018年6月1日期间未休年休假工资28241.38元；4.未休陪产假补偿金5020.69元；5.2018年5月25日至2018年6月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额3765.52元；6.违法解除劳动关系的赔偿金42725元。丰台仲裁委员会于2019年1月17日作出京丰劳人仲字[2019]第758号裁决书，裁决：1.念奴娇公司支付冯尝尝2016年12月7日至2018年5月24日期间未休年休假工资1103.45元；2.驳回冯尝尝的其他仲裁请求。冯尝尝主张其于2015年5月25日入职念奴娇公司，担任打版师一职，念奴娇公司己与其签订期限为2015年5月25日至2018年5月24日的劳动合同，其月工资为10000元，每年14薪，后调整为每月11700元，工资通过银行转账形式支付至2018年5月31日，且自2015年8月起其每月工资分3笔支付，其中1笔为第三方“快钱”支付，2018年6月1日念奴娇公司口头告知劳动合同期满不再续签，双方终止劳动合同关系，念奴娇公司系违法解除劳动合同但仅支付其终止劳动合同补偿金，故应支付其违法解除劳动关系赔偿金差额；其最后工作至2018年6月1日，念奴娇公司未与其签订2018年5月25日至2018年6月1日期间劳动合同应支付其未签劳动合同二倍工资差额；在职期间念奴娇公司未安排其休带薪年休假，且安排其在休息日及工作日延时加班，但未依法支付其相应工资。冯尝尝就其上述主张向本院提交劳动合同书、社保缴费记录、银行流水、手机短信、微信聊天记录、2015年5月至2018年5月考勤报表、2015年8月7日至2018年5月19日公司餐费报销单、OA系统和钉钉系统录屏录像、微信群聊天记录、离职证明及快递底单加以证明。念奴娇公司对上述劳动合同书、社保缴费记录、银行流水的真实性均予以认可，对手机短信、微信聊天记录、2015年5月至2018年5月考勤报表、2015年8月7日至2018年5月19日公司餐费报销单、OA系统和钉钉系统录屏录像均不予认可，对其余证据未向本院提交质证意见。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。念奴娇公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，视为其自动放弃抗辩及举证质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。冯尝尝主张其与念奴娇公司签订的劳动合同于2018年5月24日到期后双方未续订劳动合同，其最后工作至2018年6月1日，念奴娇公司口头通知其合同期满双方终止劳动合同系违法解除劳动关系，但未能提供充分的证据予以证明，念奴娇公司对此亦不予认可，其应承担举证不能的不利后果。念奴娇公司主张其与冯尝尝于2018年5月24日劳动合同期满后双方劳动关系到期终止并支付冯尝尝终止劳动合同经济补偿金，冯尝尝亦于2018年6月21日收到念奴娇公司转账支付的经济补偿金；结合本案现有证据，本院对念奴娇公司与冯尝尝于2018年5月24日劳动关系解除的主张予以采信，故冯尝尝要求念奴娇公司支付2018年5月25日至2018年6月1日期间延时加班费、休息日加班费、未休年休假工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。冯尝尝主张其工作期间存在延时加班及休息日加班并提交2015年5月至2018年5月考勤报表、2015年8月7日至2018年5月19日公司餐费报销单、OA系统和钉钉系统录屏录像等证据加以证明，但上述证据没有经过念奴娇公司的确认，念奴娇公司对此亦不予认可，故冯尝尝主张念奴娇公司支付2015年5月25日至2018年5月24日期间延时加班费及休息日加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，冯尝尝于2018年12月6日申请劳动仲裁，念奴娇公司应就两年之内已安排冯尝尝休年假或已支付冯尝尝未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由冯尝尝承担。因念奴娇公司未尽举证责任，其应支付冯尝尝2016年12月6日至2018年5月24日期间未休年休假工资6956.32元；冯尝尝要求念奴娇公司支付2015年5月25日至2016年12月5日期间未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、北京念奴娇服装服饰有限公司于本判决生效之日起7日内支付冯尝尝2016年12月6日至2018年5月24日期间未休年休假工资6956.32元；二、驳回冯尝尝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京念奴娇服装服饰有限公司负担，于判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭 宇人民陪审员  齐树芹人民陪审员  王连荣二〇一九年十二月二十七日法官 助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊