北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初12862号原告（被告）：张军柱，男，汉族，1972年1月2日出生，住山西省浑源县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，女，1991年8月11日出生，汉族，北京杨梅律师事务所实习律师。被告（原告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。法定代表人：郝宗琦，总经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被告：中国新兴建设开发有限责任公司，住所地北京市海淀区太平路44号。法定代表人：马健峰，董事长。委托诉讼代理人：陈超，男，1995年12月10日出生，汉族，住四川省南部县。第三人：河南省豫阳建筑劳务有限公司，住所地河南省安阳市文峰区东关外贸办公楼1号。法定代表人：杨和平，总经理。第三人：河南民丰建设劳务有限公司，住所地河南省郑州市陇海西路338号。法定代表人：马新明，经理。原告（被告）张军柱与被告（原告）北京民丰祥和建筑工程有限公司（以下简称：北京民丰公司）、被告中国新兴建设开发有限责任公司（以下简称：新兴公司）、第三人河南省豫阳建筑劳务有限公司（以下简称：豫阳公司）、河南民丰建设劳务有限公司（以下简称：河南民丰公司）劳动争议纠纷案件，本院于2017年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张军柱的委托诉讼代理人张国志、被告北京民丰公司的委托诉讼代理人张丹今到庭参加诉讼，被告新兴公司的委托诉讼代理人陈超到庭参加第一次开庭审理，第三人豫阳公司、第三人河南民丰公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张军柱向本院提出诉讼请求：1.确认张军柱与北京民丰公司自2005年2月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司支付张军柱解除劳动关系经济补偿金84000元；3.北京民丰公司支付张军柱2015年9月15日至2017年9月15日期间延时加班工资51724.13元、周六、日加班工资110344.82元、法定节假日加班工资18206.89元；4.北京民丰公司支付张军柱2008年1月1日至2017年9月15日期间未休年休假工资82758.62元；5.北京民丰公司支付张军柱2008年1月1日至2017年9月15日期间高温津贴5400元；6.北京民丰公司支付张军柱2005年2月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金32000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费30000元；7.北京民丰公司支付张军柱2017年9月16日至2019年1月17日期间待岗生活费67200元，新兴公司对上述第2-7项诉讼请求承担连带责任。事实与理由(辩称)：张军柱于2005年2月1日入职北京民丰公司，职位是机操手，月工资为6000元。2017年9月份因北京民丰公司搬迁导致张军柱待岗。张军柱在职期间经常加班，北京民丰公司没有支付加班费，且北京民丰公司没有足额支付工资。北京民丰公司向本院提出诉讼请求：1.北京民丰公司不支付张军柱2016年1月1日至2017年9月15日期间高温补贴1080元；2.北京民丰公司不支付张军柱2017年1月1日至2017年9月15日未休带薪年休假工资1655.17元；3.张军柱承担本案的诉讼费用。事实与理由（辩称）：不同意张军柱诉讼请求。根据现有劳动合同，北京民丰公司认可与张军柱自2016年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。北京民丰公司没有收到张军柱发出的关于解除劳动关系的通知，不同意支付解除劳动关系经济补偿金，北京民丰公司在2018年12月31日劳动合同到期前向张军柱发出续签劳动合同意向书，张军柱表示不与北京民丰公司签订劳动合同，故双方劳动合同于2018年12月31日到期终止。张军柱不存在加班情况，不同意支付加班费。张军柱申请仲裁时间为2019年1月17日，根据相关规定，2017年之前的未休年休假工资已经超过时效，2017年9月16日起张军柱开始停止工作，处于待岗状态没有提供劳动，不应支付带薪年休假工资。张军柱在室内工作，且室内有风扇作为防暑降温措施，不符合支付高温津贴条件，且张军柱未提交证据证明应享受高温津贴。北京民丰公司自2012年3月1日起分包新兴公司的劳务，2012年3月1日之前的养老保险和失业保险补偿与北京民丰公司没有关系。同意2017年9月16日至2018年12月31日期间的按照法定标准支付待岗工资，其他期间不同意支付。新兴公司辩称，新兴公司的施工作业分包给施工公司，新兴公司与张军柱从未签订劳动合同，且工人管理及工资发放均由劳务分包公司完成，张军柱与新兴公司不存在劳动关系，不同意张军柱的所有诉讼请求。豫阳公司述称，不同意张军柱的所有诉讼请求。豫阳公司于2010年3月1日至2012年2月28日期间与新兴公司存在劳务分包关系，双方签订了劳务分包协议，并将豫阳公司的劳动者派到新兴公司提供的工作场所工作，该工作场所地址为北京市大兴区黄村镇天河北路14号院，因该地址可以住宿，豫阳公司为需要住宿的劳动者提供了厂内住宿。该期间在此地址工作的人员均为豫阳公司的劳动者，由豫阳公司发放工资，因双方约定的工资已经包括了相关社会保险费用，故未缴纳社会保险。因时间久远，无法查找到所有劳动者的合同，具体履行情况现无法查清。如张军柱有合法有效的证据能够证明其在豫阳公司分包新兴公司劳务期间在北京市大兴区黄村镇天河北路14号院从事劳务分包工作，则应属于豫阳公司员工。2012年2月28日劳务分包到期，所有劳动者的劳动关系亦解除终止，此后与豫阳公司无关。豫阳公司不存在分包期间拖欠张军柱加班费、年休假工资、高温津贴等情况，因此劳务分包于2012年2月28日终止后，劳动关系解除，张军柱的各项请求已超过一年仲裁时效。河南民丰公司述称，张军柱与河南民丰公司无任何经济往来，没有任何关系，法定代表人不认识张军柱。本院经审理认定事实如下：新兴公司（作为劳务作业发包人）与河南民丰公司分别于2008年3月1日、2009年3月1日签订《劳务分包合同》，约定：新兴公司将钢构件加工制作（构件及其附件的组拼、焊接、制孔、矫正、打磨、修整）分包给河南民丰公司。新兴公司（作为劳务作业发包人）与豫阳公司分别于2010年3月1日、2011年3月1日签订《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》（以下简称劳务分包合同），约定：新兴公司将位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作（包括但不限于构件及其附件的下料、组拼、焊接、制孔、矫正、打磨、修整、流水线工序交接、车间吊运、报验、成品半成品保护、工作区域内场地清理等）分包给豫阳公司。新兴公司（作为劳务作业发包人）与北京民丰公司（作为劳务作业承包人）分别于2012年3月1日、2015年3月16日、2015年7月1日、2015年11月12日、2016年4月15日、2016年8月1日、2016年11月11日、2017年3月27日、2017年8月5日签订《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》（以下简称劳务分包合同），约定：新兴公司将位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作（包括但不限于构件及其附件的组拼、焊接、制孔、矫正、打磨、修整、流水线工序交接、车间吊运、报验、成品半成品保护、工作区域内场地清理等）分包给北京民丰公司。新兴公司向北京民丰公司支付了劳务费。2016年2月18日，张军柱与北京民丰公司签订劳动合同书，约定合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，工作地点为北京市大兴区天河北路14号，综合计算工时工作制，操作工岗位，工资标准为80元/日，工资计算方式为80元/日×出勤工日。2018年5月17日，张军柱到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，请求确认其与新兴公司自2005年2月1日至2017年9月15日期间存在劳动关系、要求新兴公司支付解除劳动关系经济补偿金、2015年9月15日至2017年9月15日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资、2008年1月1日至2017年9月15日期间未休年休假工资、2008年1月1日至2017年9月15日期间高温津贴、2008年1月1日至2017年9月15日期间冬季取暖补贴、2005年2月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费。2018年6月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第3113号裁决书，裁决驳回张军柱的全部仲裁请求。张军柱不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2018年12月27日作出（2018）京0115民初16615号民事判决书，判决驳回张军柱的全部诉讼请求。该民事判决书已生效。在该案审理过程中，本院调取了张军柱暂住信息。经查，其中登记日期为2008年4月8日的暂住信息暂住地址为北京市大兴区，现服务处所为中国新兴钢结构工程公司。登记日期为2009年4月30日的暂住信息暂住地址为北京市大兴区，现服务处所为中国新兴钢结构工程公司。登记日期为2010年4月30日的暂住信息暂住地址为北京市大兴区，现服务处所为无。登记日期为2012年5月30日的暂住信息暂住地址为北京市大兴区，现服务处所为无。2019年1月17日，张军柱向大兴仲裁委申请仲裁，请求：1.确认张军柱与北京民丰公司自2005年2月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司支付张军柱解除劳动关系经济补偿金84000元；3.北京民丰公司支付张军柱2015年9月15日至2017年9月15日期间延时加班工资51724.13元、周六、日加班工资110344.82元、法定节假日加班工资18206.89元；4.北京民丰公司支付张军柱2008年1月1日至2017年9月15日期间未休年休假工资82758.62元；5.北京民丰公司支付张军柱2008年1月1日至2017年9月15日期间高温津贴5400元；6.北京民丰公司支付张军柱2005年2月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金32000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费30000元；7.北京民丰公司支付张军柱2017年9月16日至2019年1月17日期间待岗生活费67200元。2019年3月27日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2019]第2184号裁决书，裁决：1.张军柱与北京民丰公司之间自2016年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司支付张军柱2016年1月1日至2017年9月15日期间的高温津贴1080元；3.北京民丰公司支付张军柱2017年1月1日至2017年9月15日期间的未休带薪年休假工资1655.17元；4.北京民丰公司支付张军柱2017年9月16日至2018年12月31日期间的待岗生活费21979.68元；5.驳回张军柱的其他仲裁请求。北京民丰公司与张军柱均不服上述裁决，诉至本院。庭审中，北京民丰公司与张军柱均认可张军柱2017年2月和3月实发工资共计5157.5元、2017年4月实发工资5414元、2017年5月和6月实发工资9799.7元、2017年7月至9月工资12051.2元。张军柱自2017年9月16日起待岗。对于上述事实，双方当事人均没有异议，本院予以确认。庭审中，张军柱为证明其与北京民丰公司存在劳动关系期间早于北京民丰公司认可的期间，提交了借记卡账户历史明细清单。北京民丰公司认可上述证据真实性，认可“对方账号”显示尾号8842的银行账号是北京民丰公司账户，尾号0611的银行账号不是北京民丰公司账号，是北京民丰公司所属开户行中国工商银行永定路支行代发工资账号，尾号1896的银行账号是北京民丰劳动派遣有限公司账户，该公司原与北京民丰公司是关联公司，北京民丰公司曾委托其从该账户为北京民丰公司的劳动者发放工资。经本院审查，上述银行账号自2013年5月21日起按月向张军柱转账工资。北京民丰公司为证明双方劳动合同于2018年12月31日到期前，北京民丰公司向张军柱发出了劳动合同续签意向书，但张军柱未给予回复，也未办理劳动合同续签手续，双方劳动关系在2018年12月31日终止，提交了劳动合同续签意向书、EMS邮寄单、公告报纸。张军柱不认可上述证据的真实性和证明目的，称未收到劳动合同续签意向书。经本院审查，邮寄地址为山西省浑源县东坊城乡李峪村415号。北京民丰公司为证明张军柱为室内工作，室内有防暑降温的设施，提交了工作场所照片。经本院审查，工作场所照片为半封闭式厂房，有立式电风扇和坐式电风扇。本院认为，关于劳动关系存续期间问题。就入职时间一节，张军柱主张其于2005年2月1日入职北京民丰公司但未举证证明，本院不予支持。北京民丰公司主张张军柱于2016年1月1日入职，但根据借记卡账户历史明细清单显示北京民丰公司通过银行代发工资账号自2013年5月21日起即为张军柱发放工资，北京民丰公司亦认可曾通过其关联公司账号发放工资的事实，结合北京民丰公司自2012年3月1日起分包新兴公司位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作业务，本院认定张军柱于2013年4月1日入职北京民丰公司。就离职时间一节，张军柱与北京民丰公司之间的劳动合同书于2018年12月31日期满，北京民丰公司向张军柱户籍所在地邮寄了劳动合同续签意向书，并在张军柱未签收邮件的情况下采取了刊登公告方式进行送达，故本院认定北京民丰公司送达方式合法有效。现张军柱未举证证明其收到劳动合同续签意向书后在指定期限内与北京民丰公司协商续签劳动合同事宜，故本院对北京民丰公司关于双方劳动关系于2018年12月31日终止的主张予以支持。张军柱主张劳动关系解除时间为2019年1月17日，没有事实依据，本院不予支持。综上，张军柱要求确认与北京民丰公司自2013年4月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。张军柱主张其因北京民丰公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬及未提供劳动条件而于2019年1月17日提出解除劳动关系，但本院已认定张军柱与北京民丰公司劳动关系解除系因在北京民丰公司维持原劳动合同约定条件不变续订劳动合同张军柱不同意续订的情况下于2018年12月31日期满终止，故张军柱要求解除劳动关系经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张军柱未举证证明2015年9月15日至2017年9月15日期间存在延时加班、周六日加班及法定节假日加班，对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。张军柱未就入职北京民丰公司前的工作年限举证证明，故本院以其入职北京民丰公司时间作为计算应享受带薪年休假天数依据。北京民丰公司未举证证明已安排张军柱休2016年1月1日至2017年9月15日期间休年休假，故应支付张军柱上述期间未休年休假工资。张军柱要求2016年1月1日之前的未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。关于高温津贴的问题。张军柱工作地点为室内，北京民丰公司辩称张军柱不符合领取高温津贴条件，但其公司提交的工作场所照片显示车间内仅放置风扇，因此不足以证明采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故张军柱要求北京民丰公司支付2013年4月1日至2017年9月15日期间高温津贴，本院予以支持。张军柱要求2008年1月1日至2013年3月31日期间高温津贴，没有依据，本院不予支持。关于社会保险补偿金问题。张军柱与北京民丰公司自2013年4月1日起存在劳动关系，其要求北京民丰公司支付2005年2月1日2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，没有依据，本院不予支持。关于待岗生活费问题。张军柱自2017年9月16日起待岗，其要求北京民丰公司支付2017年9月16日至2018年12月31日期间待岗生活费，本院予以支持。张军柱要求2019年1月1日至2019年1月17日期间待岗生活费，没有依据，本院不予支持。张军柱要求新兴公司对上述各项诉讼请求承担连带赔偿责任，没有依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认张军柱与北京民丰祥和建筑工程有限公司自2013年4月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张军柱2016年1月1日至2017年9月15日期间未休年休假工资3354.94元；三、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张军柱2013年4月1日至2017年9月15日期间高温津贴1710元；四、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张军柱2017年9月16日至2018年12月31日期间待岗生活费25269.04元；五、驳回张军柱的其他诉讼请求；六、驳回北京民丰祥和建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京民丰祥和建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  彭珍珍人民陪审员  段金光二〇一九年十二月二十八日书 记 员  王 珺