福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0603民初2096号 原告（被告）：叶开安，男，1972年2月17日出生，汉族，住四川省广安市广安区，现住漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：林振利、陈小燕，福建朗马律师事务所律师。 被告（原告）：厦门城健建设有限公司，住所地厦门市同安区莲花镇莲花街101号206室，统一社会信用代码913502006782978648。 法定代表人：郭明山，职务：经理。 委托诉讼代理人：郑毅锋、毛泽慧，福建力衡律师事务所律师。 原告叶开安与被告厦门城健建设有限公司(下称厦门城健)劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案；原告厦门城健与被告叶开安劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案。本院依法适用普通程序，公开合并开庭进行了审理。叶开安的委托诉讼代理人林振利，厦门城健的委托诉讼代理人郑毅锋、毛泽慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶开安向本院提出诉讼请求：1、判决保留叶开安与厦门城健的劳动关系，退出工作岗位；2、判决厦门城健支付叶开安住院伙食补助费5560元［（41天＋237天）×20元／天］、住院护理费55600元［（41天＋237天）×200元／天］；3、判决厦门城健支付叶开安停工留薪期工资135000元［九个月×15000元／月＝135000元］；4、判决厦门城健支付叶开安生活护理费:（1）停工留薪期护理费54000元［九个月×200元／天＝54000元］；（2）评定伤残等级后，每月支付护理费2216元［5540元／月×40%＝2216元／月］；5、判决厦门城健支付叶开安一次性伤残补助金375000元［25个月×15000元／月＝375000元］；6、判决厦门城健支付叶开安伤残津贴每月12750元［15000元／月×85%＝12750元］；7、判决厦门城健支付叶开安工资3500元；8、判决厦门城健为叶开安补缴实际工资（15000元／月）与缴费基数（5540元／月）差额的社会保险费，并以伤残津贴（每月12750元）为基数为叶开安缴交医疗保险，直至叶开安办理退休手续；9、判决厦门城健为叶开安办理报销辅助器具费及其定期更换费用的相关手续。事实和理由：2018年4月20日中午，叶开安到达厦门城健承建的龙文区锦绣碧湖工地，开始上班。2018年4月22日，叶开安与厦门城健签订一份《简易劳动合同书》，叶开安被招用为桩机操作工岗位职工，每月工资为15000元，双方存在劳动关系，厦门城健以团体的形式参加工伤保险（以低于叶开安的实际工资为基数缴纳）。2018年4月26日下午2:30左右，叶开安在龙文区，操作冲孔灌注桩机，用扳手扭紧螺丝时用力过猛，扳手打滑跌倒，身体从桩机摆臂摔落到机械底座的横杆上，造成腰椎、脊髓、肋骨受伤。叶开安旋即被送往中国人民解放军第一七四医院住院治疗，住院41天后出院（2018.4.26-2018.6.6），后，叶开安在漳州市中医院住院康复治疗，住院237天（2018.6.6-2019.1.29）。2018年5月10日，叶开安的本次伤害事故，经漳州市龙文区人力资源和社会保障局作出“漳龙人社认字［2018］文306号《关于叶开安的工伤认定决定书》”，认定叶开安的本次受伤害事故的性质属于工伤。2019年2月22日，叶开安的本次工伤伤情经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定后作出“漳劳鉴［因工2019年第六期］2号《劳动能力鉴定结论通知书》”，鉴定叶开安的劳动功能障碍为二级伤残，大部分生活自理障碍，建议配置腰部截瘫行走矫形器，防褥疮床垫，坐便椅，坐便轮椅，一次性尿片和一次性尿裤，一次性导尿包，停工留薪期九个月。叶开安于2019年5月27日向龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龙文区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日立案受理，于2019年8月21日作出漳龙文劳人仲案［2019］166号裁决书。但叶开安不服该裁决书，认为龙文区劳动人事争议仲裁委员会认定相关事实错误或者缺乏相关依据。为维护叶开安的合法权益，现向人民法院提起诉讼，请求支持叶开安的诉讼请求。 厦门城健辩称：一、叶开安主张的住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，因此住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，叶开安的诉求依法无据，不应予以支持。二、叶开安主张的住院护理费。1、叶开安在厦门174医院住院治疗的41天，厦门城健已雇请护工护理，并支付护工费共计人民币9180元。2、叶开安在漳州中医院住院的237天，其并未提交护理人员的费用支出凭证。如果由叶开安的家属护理，护理费应当参照上年度农林牧渔业在岗位职工平均工资标准即159元/天计算，而非叶开安主张的200元/天。同时，叶开安已经在仲裁阶段，已自认厦门城健已支付人民币28000元的护理费用。三、叶开安主张的停工留薪期工资。叶开安2018年4月22日入职，2018年4月26日受伤，受伤时从未发放过工资。而双方签订的《简易劳动合同书》第四条约定“每月按30天计，每天均上班，每天上班时间段为7:00-11:30、13:00-17：30、18:30-21:30，一个月上班30天的劳动薪酬为基本工资+加班工资共计15000元”，因此停工留薪期的月工资应为基本工资。因此，在叶开安没有实际按照上述约定的工作时长从事相关工作、且未实际领取过工资的情况下，其享有的工伤保险待遇中的工资标准，应按上述合同约定的基本工资计算。根据合同约定，叶开安的工作时间为12小时/天，30天的工作总小时数为500小时{【22天×（8小时+4小时×1.5倍）】+8天×12小时×2倍}，叶开安的小时工资为30元/小时，基本工资为5220元/月（21.75天×8小时×30元/小时）。即停工留薪期工资为46980元（5220元×9月）。四、叶开安主张的生活护理费。叶开安的停工留薪期间与住院期间重叠，因此其请求停工留薪期的护理费54000元为重复计算，不应予以支持。叶开安于2019年1月29日在漳州中医院办理出院手续，2019年2月22日漳州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力等级鉴定——大部分生活自理障碍。2019年3月开始由工伤保险基金按月发放生活护理费人民币2216元。因此，厦门城健建设有限公司仅需支付2019年2月份的生活护理费人民币2216元。五、叶开安主张的一次性伤残补助金。根据相关法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。漳州市行政服务中心劳动社保分局中心出具的《福建省工伤保险待遇核定表》中，确认一次性伤残补助金为138500元，并已直接支付给叶开安，不应予以支持。同时，因叶开安未实际按合同约定的工作时长进行工作，也未实际发放过工资。且叶开安是作为建筑施工企业农民工，由厦门城健统一向工程项目所在地统筹地区社会保险经办机构办理参保手续，一次性缴纳工伤保险费。在核定叶开安的工伤保险待遇时，应按统筹地区上年度职工月平均工资的标准作为享受工伤待遇的本人工资。因此，叶开安主张的按人民币15000元/月的标准，向其支付一次性伤残补助金，没有事实和法律依据。六、叶开安主张的伤残津贴。根据相关法律规定，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。漳州市行政服务中心劳动社保分局中心出具的《伤残待遇核定表》中，确认伤残津贴为4709元，不应予以支持。同时，因叶开安未实际按合同约定的工作时长进行工作，也未实际发放过工资。且叶开安是作为建筑施工企业农民工，由厦门城健统一向工程项目所在地统筹地区社会保险经办机构办理参保手续，一次性缴纳工伤保险费。在核定叶开安的工伤保险待遇时，应按统筹地区上年度职工月平均工资的标准作为享受工伤待遇的本人工资。因此，叶开安主张的按人民币15000元/月的85%的标准，向其每月支付伤残津贴，没有事实和法律依据。七、叶开安主张的工资。根据合同约定，叶开安的工作时间为12小时/天，30天的工作总小时数为500小时{【22天×（8小时+4小时×1.5倍）】+8天×12小时×2倍}，叶开安的小时工资为30元/小时，基本工资为5220元/月（21.75天×8小时×30元/小时）。双方签订的《简易劳动合同书》第四条约定“基本工资+加班工资共计15000元”。而叶开安受伤时工程并未正式开工，也未进行加班工作，应以基本工资为标准计算。根据合同约定，叶开安的工作时间为12小时/天，30天的工作总小时数为500小时{【22天×（8小时+4小时×1.5倍）】+8天×12小时×2倍}，叶开安的小时工资为30元/小时，基本工资为5220元/月（21.75天×8小时×30元/小时）。因此，厦门城健建设有限公司向叶开安支付的工资应为人民币1220元（5220元/月÷21.75天×5天）。八、叶开安主张的补缴社会保险费及医疗保险。社会保险的征缴属于行政管辖的范畴，应由劳动保障部门负责处理，不属于人民法院的受理范围，因此不应予以支持。九、叶开安主张的报销辅助器具及定期更换的费用。根据相关法律规定，治疗工伤所需费用符合工商保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，不应予以支持。十、叶开安受伤后，厦门城健建设有限公司为处理工伤事故，在2018年4月至2019年1月间陆续支付给叶开安款项239350元。上述款项，除支付叶开安医疗费117009元、住院期间的护理费人民币28000元后，剩余的款项94341元，应当返还厦门城健建设有限公司或抵扣应支付给叶开安的工伤补偿待遇。 厦门城健向本院提出诉讼请求：1、请求判令厦门城健向叶开安支付2018年4月22日至2018年4月26日期间的工资为1220元；2、请求依法确认扣减相关的医疗和护理费用后，厦门城健已经支付给叶开安的剩余款项人民币96342元，应返还给厦门城健或抵扣厦门城健应支付给叶开安的其他工伤补偿待遇。事实和理由：叶开安于2018年4月22日入职，2018年4月26日受伤治疗，叶开安受伤时在厦门城健工作未满一个月。叶开安与厦门城健双方签订的《简易劳动合同书》第四条第3点约定“每个月按30天计，每天均上班，每天上班时间段为7：00-11:30、13:00-17:30、18:30-21:30，一个月上班30天的劳动报酬为基本工资+加班工资共计15000元”，由此叶开安30天的工作总小时数为500小时，小时工资为30元/小时，即基本工资为5220元/月。因此，原告向被告支付的工资应为人民币1220元（5220元/月÷21.75天×5天），而非漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会认定的2500元（15000元/月÷30天×5天）。叶开安受伤后厦门城健建设有限公司为及时处理工伤事故，陆续向叶开安转账支付款项共计241351元。上述预支款项，除支付叶开安医疗费117009元、住院期间的护理费人民币28000元后，剩余的款项96342元，叶开安虽然在劳动争议的仲裁案件中主张上述剩余款项用于相应支出，但却未能提供相关的证据证明。同时，上述叶开安主张的相应支出亦不属于工伤保险范畴。因此，对于上述剩余的费用人民币94341元，应当返还厦门城健或抵扣厦门城健应支付给叶开安的工伤补偿待遇。 叶开安辩称：一、厦门城健主张叶开安于2018年4月22日入职，自2018年4月22日至2018年4月26日期间的工资为1220元，缺乏事实依据。2018年4月20日中午，叶开安到达漳州，开始在厦门城健承建的龙文区锦绣碧湖工地上班，有相关的动车票及工程施工图为证，叶开安的上班天数为7天，因叶开安每月工资为人民币15000元，所以自2018年4月20日至2018年4月26日期间的工资应该为人民币3500元。二、厦门城健主张，双方约定工资为15000元/月（每个月按30天计，每天均上班，每天上班时间段为7:00-11:30、13:00-17:30、18:30-21:30，一个月上班30天的劳动报酬为基本工资+加班工资），进而主张叶开安的小时工资为30元/小时，基本工资为5220元/月，缺乏事实和法律依据。1、根据《简易劳动合同书》第四条第一款的约定，叶开安每月工资为15000元，叶开安主张工资15000元/月的构成为每个月按30天计，每天均上班，每天上班时间段为7:00-11:30、13:00-17:30、18:30-21:30，一个月上班30天的劳动报酬为基本工资+加班工资，但该主张并没有经过叶开安的书面确认，叶开安的该主张不具有事实和法律依据。2、叶开安通过申请证人出庭作证的方式，来证明叶开安作为桩机操作工岗位职工，每月保底工资为15000元，15000元/月的工资标准是这一工种的“行情”。三、厦门城健主张其已经陆续支付给叶开安款项共计241351元，扣除支付叶开安医疗费117009元、住院期间的护理费28000元后，剩余的款项96341元，应返还给厦门城健或抵扣厦门城健应支付给叶开安的其他工伤补偿待遇，不具有事实依据。1、根据叶开安本人陈述，其共收到厦门城健款项合计234000元（在厦门收到40000元，在漳州收到174000元）+2019年1月31日的20000元，并不是241351元。2、叶开安收到该些款项后的支付情况：①厦门174医院：医疗费24109元、白蛋白5840元、住宿费9021元、车费机票5226元、生活营养费4600元、日常用品1570元；②漳州中医院：医疗费96102.56元、轮椅4350元、助行器200元、护工费28000元、生活营养费30574元、日常用品5274元；③新支付医疗费合计2572.93元。综上所述，厦门城健的诉求不具有事实和法律依据，请贵院依法查明事实，判决驳回厦门城健不合理的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 叶开安于2018年4月22日到厦门城健工作，从事桩机操作工岗位工种，双方当日签订《简易劳动合同书》，起止期限为2018年4月22日起至工程完成结束时止，双方约定工资为15000元／月（每个月按30天计，每天均上班，每天上班时间段为7：00-11：30、13：00-17：30、18：30-21：30，一个月上班30天的劳动报酬为基本工资＋加班工资），2018年4月26日下午2：30左右叶开安在龙文区，操作冲孔灌注桩机，用扳手扭紧螺丝时用力过猛，扳手打滑跌倒，身体从桩机摆臂摔落到机械底座的横杆上受伤,厦门城健将叶开安送往中国人民解放军第一七四医院住院治疗41天（2018年4月26日至2018年6月6日），经诊断为：1、胸11、12骨折伴截瘫；2、胸11-12间隙水平脊髓截断；3、腰2压缩性骨折;4、胸11-腰2横突、棘突、关节突骨折;5、双侧多发性肋骨骨折；6、双肺挫伤；7、右侧气胸;8、胸腰背部软组织挫伤。2018年6月6日至2019年1月29日叶开安在漳州市中医院住院康复治疗，住院237天。叶开安所受伤害2018年5月10日经漳州市龙文区劳动行政部门认定为工伤（漳龙人社认字［2018］文306号），2019年2月22日经漳州市劳动能力等级鉴定委员会鉴定为：“劳动功能等级障碍二级伤残，大部分生活自理障碍，建议配置腰部截瘫行走矫形器，防褥疮床垫，坐便椅，坐便轮椅，一次性尿片和一次性尿裤，一次性导尿包，停工留薪期九个月”（漳劳鉴［因工2019年第六期］2号）。厦门城健建设有限公司以“锦绣碧湖Ｄ区9＃-16＃、19＃-25＃、28＃楼及地下室（桩基施工工程）”的项目以团体的形式参加工伤保险。叶开安的医疗费用由厦门城健支付，叶开安在漳州市中医院住院期间（2018年6月6日至2019年1月29日），厦门城健已支付140天（6月6日到10月24的）的护理费28000元。在叶开安工伤期间，厦门城健向叶开安转账累计支付234000元。叶开安本次工伤待遇包括医疗费、伤残津贴已由社保机构发放403620.36元。 2019年5月27日，叶开安向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、保留叶开安与厦门城健的劳动关系，退出工作岗位；2、厦门城健支付叶开安住院伙食补助费5560元、住院护理费55600元；3、厦门城健支付叶开安停工留薪期工资135000元；4、厦门城健支付叶开安生活护理费:（1）停工留薪期护理费54000元，（2）评定伤残等级后，每月支付护理费2216元；5、厦门城健支付叶开安一次性伤残补助金375000元；6、厦门城健支付申请人伤残津贴每月12750元；7、被申请人支付叶开安工资3500元；8、厦门城健为申请人补缴实际工资与缴费基数差额的社会保险费，并以伤残津贴为基数为叶开安缴交医疗保险，直至叶开安办理退休手续；9、厦门城健赔偿叶开安腰部截瘫行走矫形器，防褥疮床垫，坐便椅，坐便轮椅，一次性尿片和一次性尿裤，一次性导尿包及其定期更换费用。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会于2019年6月28日立案受理后，经审理，于2019年8月21日作出的漳龙文劳仲案[2019]166号《裁决书》，裁决如下：一、叶开安保留与厦门城健的劳动关系至法定情形出现时终止，退出劳动岗位。二、厦门城健应于本裁决书生效之日起三日内支付叶开安住院期间护理费21942元。三、厦门城健应于本裁决书生效之日起三日内支付叶开安停工留薪期生活护理费2216元。四、厦门城健应于本裁决书生效之日起三日内支付叶开安停工留薪期工资46980元。五、厦门城健应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人叶开安的工资2500元。六、驳回厦门城健的其他仲裁请求。 本院认为，叶开安系厦门城健建设有限公司员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。 厦门城健以“锦绣碧湖D区9#-16#、19#-25#、28#楼及地下室（桩基施工工程）”的项目以团体的形式参加工伤保险，叶开安在该项目工作时因工受伤，依法享受工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……二级伤残为25个月的本人工资……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为……二级伤残为本人工资的85%......（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”规定，叶开安主张保留其与厦门城健的劳动关系至法定情形出现时终止，退出劳动岗位的诉讼请求合法有据，本院予以支持；叶开安的一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴依法应由工伤伤保险基金支付，叶开安请求厦门城健支付一次性伤残补助金、请求厦门城健为补缴实际工资与缴费基数差额的社会保险费，并以伤残津贴为基数为叶开安缴交医疗保险，直至办理退休手续等诉讼主张于法不符，本院不予支持； 根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，叶开安请求厦门城健支付住院伙食补助费依法无据，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”规定，叶开安因工受伤住院治疗期间，厦门城健主张叶开安第一次住院41天已雇请护工护理，其护理费应予抵扣，但未就此举证，对厦门城健的该项主张，不予采纳。叶开安在漳州市中医院住院期间，厦门城健已支付140天（6月6日到10月24日）的护理费28000元，双方均已确认，应予抵扣，对剩余的护理天数138天（41天+237天-140天），厦门城健未支付叶开安护理人员护理费，叶开安未就护理人员的工资举证，可以参照上年度农林牧渔业在岗位职工平均工资标准计算，厦门城健应向叶开安支付住院期间护理费21942元（138天×159元/天）。 根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资……”叶开安于2018年4月22日入职，2018年4月26日受到工伤，双方劳动时间尚未到一个工资支付周期，根据双方签订的《简易劳动合同》第四条第3点：其他形式的工资：每个月按30天计，每天均上班，每天上班时间段为7：00-11：30、13：00-17：30、18：30-21：30，一个月上班30天的劳动报酬为基本工资+加班工资共计15000元，根据双方在劳动合同中的约定，叶开安的工作时间为12小时/天，叶开安30天的工作总小时数为500小时{[22天×（8小时+4小时×1.5倍）]+8天×12小时×2倍}，叶开安的小时工资为30元/小时（15000元/月÷500小时），叶开安的基本工资为5220元/月（21.75天×8小时×30元/小时），根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，叶开安因工受伤，停工留薪期共9月，在停工期间，加班工资不应计算在内，应以5220元/月来计算叶开安停工留薪期工资标准，故厦门城健应向叶开安支付停工留薪期工资46980元（5220元/月×9个月），叶开安请求厦门城健支付停工留薪期工资135000元，超过46980元部分，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”规定，叶开安住院至2019年1月29日，2019年2月22日作出劳动能力等级鉴定大部分生活自理障碍，应由工伤保险基金按月支付生活护理费。根据《福建省工伤保险待遇核定表》，工伤保险基金从2019年3月开始向叶开安发放生活护理费，故厦门城健还应支付叶开安2019年2月生活护理费2216元（5540元/月×40%）。2019年3月起叶开安的停工留薪期间与住院期间重叠，叶开安请求停工留薪期间护理费54000元，与法不符，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”厦门城健未就叶开安工资发放情况举证，应承担不利后果，厦门城健应支付叶开安2018年4月22日至2018年4月26日共5天的工资2500元（15000元/月÷30天×5天）。 根据《工伤保险条例》第三十条第三款：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”叶开安的腰部截瘫行走矫形器，防褥疮床垫，坐便椅，坐便轮椅，一次性尿片和一次性尿裤，一次性导尿包及其定期更换等费用，应从工伤保险基金支付，叶开安请求厦门城健办理报销辅助器具费及其定期更换费用的相关手续与法不符，本院不予支持，叶开安可另寻途径解决。 厦门城健诉称其在叶开安工伤治疗期间共计向叶开安支付241351元，叶开安自认收到234000元，本院从厦门城健提供的转账凭证等证据核算，厦门城健转给叶开安的款项累计为234000元，故对叶开安自认收到厦门城健支付234000元的事实，本院依法予以确认；厦门城健未能提供充分证据证明叶开安有收到其余部分款项，对该部分款项本院不予确认。叶开安自认收到234000元后的支付情况为：①厦门174医院：医疗费24109元、白蛋白5840元、住宿费9021元、车费机票5226元、生活营养费4600元、日常用品1570元；②漳州中医院：医疗费96102.56元、轮椅4350元、助行器200元、护工费28000元、生活营养费30574元、日常用品5274元；③新支付医疗费2572.93元，合计217439.49元，厦门城健认可叶开安两次住院期间支付的医疗费应由其承担，符合法律规定，本院予以采纳，但认为叶开安两次住院支付的医疗费为117009元，因未能提供证据印证，本院不予采纳，叶开安两次住院支付的医疗费应确认为120211.56元(24109元+96102.56元)；叶开安在两次住院之外发生的门诊治疗费用2572.93元，以及在漳州市中医院期间因为康复治疗所需支出的轮椅费用4350元、助行器费用200元，均属于治疗工伤所需费用，依法均应由厦门城健承担；厦门城健认为叶开安主张的其他相应支出不属于工伤保险范畴，要求叶开安返还扣除合理费用后剩余款项的主张有理，本院予以采纳，经核算，叶开安支付的合理费用合计为155334.49元(厦门174医院医疗费24109元+漳州中医院医疗费96102.56元+护工费28000元+轮椅4350元+助行器200元+门诊治疗费用2572.93元)，厦门城健承担上述合理费用后，叶开安应当向厦门城健返还78665.51元(234000元-155334.49元)，厦门城健要求叶开安向其返还96342元或以该款抵扣其应支付的本案工伤保险待遇的数额有误，超出应返还款项78665.51元部分的请求，本院不予支持；叶开安在厦门174医院住院期间支付的白蛋白5840元、住宿费9021元、车费机票5226元、生活营养费4600元、日常用品1570元，在漳州中医院住院期间支付的生活营养费30574元、日常用品5274元等费用不属于治疗工伤所需费用，不应由厦门城健承担，厦门城健该项主张有理，本院予以采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第一条、第四条第三款、第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，判决如下： 一、叶开安保留与厦门城健建设有限公司的劳动关系至法定情形出现时终止，退出劳动岗位； 二、厦门城健建设有限公司应于本判决生效之日起三日内向叶开安支付住院期间护理费21942元； 三、厦门城健建设有限公司应于本判决生效之日起三日内向叶开安支付停工留薪期工资46980元； 四、厦门城健建设有限公司应于本判决生效之日起三日内向叶开安支付停工留薪期生活护理费2216元； 五、厦门城健建设有限公司应于本判决生效之日起三日内向叶开安支付工资2500元； 六、叶开安应于本判决生效之日起三日内向厦门城健建设有限公司返还78665.51元； 七、驳回叶开安的其他诉讼请求； 八、驳回厦门城健建设有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由叶开安负担5元，由厦门城健建设有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 长  陈梓敬 审 判 员  林斐偲 人民陪审员  郭少中 二〇一九年十二月十六日 书 记 员  黄琦瑄 申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。… 第二百三十九条申请执行的期间为二年。… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。