河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0185民初6534号原告：王团，男，汉族,1987年8月20日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：张颍飞，上海市协力（郑州）律师事务所律师，特别授权。被告：登封市园林局，住所地：登封市少林大道东段10号，统一社会信用代码：1241018572582981x1。法定代表人：王占敏，该局局长。委托诉讼代理人：梁红杰，河南群达律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：李丙乾，河南群达律师事务所律师，特别授权。被告：登封市城市管理局（登封市城市综合执法局），住所地：登封市嵩阳街道办事处中岳大街659号，统一社会信用代码：11410185MB1585143H。法定代表人：高少雷，该局局长。委托诉讼代理人：梁红杰，河南群达律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：李丙乾，河南群达律师事务所律师，特别授权。原告王团与被告登封市园林局、登封市城市管理局劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王团的委托代理人张颍飞，被告登封市园林局、登封市城市管理局的委托代理人李丙乾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王团向本院提出诉讼请求：1、依法判决二被告与原告从2008年6月起存在劳动关系；2、依法判决二被告向原告支付未缴纳社保而解除劳动关系的经济补偿金21850元；3、依法判决二被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金43700元；4、依法判决二被告支付2018年6月初至2018年9月底期间的延时加班工资44193元；5、依法判决二被告向原告支付2017年7月至2019年7月期间的休息日加班工资17022元；6、依法判决二被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额24700元；7、依法判决二被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17100元；8、依法判决二被告给原告补缴社保或者赔偿未缴社保的损失。事实和理由：2008年6月，原告入职登封市园林局，从事园林监察执法工作，2018年10月份左右，原告从原用人单位登封市园林局被安排到新用人单位登封市城市管理局工作，2019年7月初，因原登封市园林局及登封市城市管理局没有与原告签订书面劳动合同，且登封市园林局及登封市城市管理局也未给原告缴纳社保，同时被告未与原告协商，强制调岗，将原告从执法岗调入园林绿化科从事花工。为维护原告合法权益，原告向登封市劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，登封市劳动争议仲裁委员会于2019年10月31日作出登人劳仲裁字［2019］195号裁决书，因原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。二被告登封市园林局、登封市城市管理局辩称，根据原告在劳动争议仲裁委提交的证据证明双方之间不存在劳动关系，因此，诉讼请求没有事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：原告于2010年8月到登封市园林局工作，工作期间登封市园林局未与原告签订书面劳动合同。原告于2019年8月6日申请劳动仲裁，2019年10月31日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字［2019］195号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人登封市园林局自2010年8月起存在劳动关系；二、被申请人登封市园林局于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付17100元；三、驳回申请人的其他仲裁要求。2019年11月4日裁决送达后，原告（申请人）不服，诉至本院。经审理查明:原告2010年8月入职登封市园林局工作，工作期间被告未给原告签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险，原告离开岗位前12个月平均工资为1790元/月。另查明，《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政[2018]26号）规定，从2018年10月1日起，登封市最低工资标准为1900元/月。本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告提供的登封市建设管理局园林监察科工作证、河南省工会会员卡、工商银行和建设银行工资明细、手机银行工资明细截图一份、2010年登封市建设管理局园林局通讯录一份，工资发放情况等证据相互印证，原告与原登封市园林局存在劳动关系，可以认定原告与被告自2010年8月至2019年7月存在劳动关系。原告诉称2008年6月已入职登封市园林局工作，因原告出示的证据没有相应的支付主体，无法证实与被告存在关联性，故对原告诉称2008年6月已入职登封市园林局工作的请求，不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，双方解除劳动关系时，被告登封市园林局应当向原告支付经济补偿金：1900元×9个月=17100（因原告劳动合同解除前12个月的平均工资低于河南省最低工资标准，该项按2019年河南省最低工资标准计算）。原告起诉的数额与本院认定数额不符，多余部分本院不予支持。三、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，原告并未提供原告与被告之间已解除劳动合同关系的证据，亦无法证明被告存在违法解除劳动合同的事实，故对原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，本院不予支持。四、关于延时加班问题和休息日加班问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告与被告均对加班事实未提供相应证据，亦未提供被告掌握加班事实存在的证据，故原告请求被告支付2018年6月至2018年9月延时加班工资，2017年7月至2019年7月期间休息日加班工资的诉讼请求，因原告对其加班的事实未提供相应证据，本院不予支持。五、1、原告主张二被告向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额24700元；2、原告主张二被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17100元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告从2010年8月到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，原告主张支付双倍工资期间应为2010年8月至2011年9月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此原告应于2011年9月前提出申请，要求被告支付双倍工资，而原告于2019年8月提出仲裁申请，该申请已超过申请仲裁时效期间，故对原告的诉求，本院不予支持。六、原告主张判决二被告补缴社保或者赔偿未交社保的损失问题。该诉求与本案第二项请求系同一诉求，本院依照有关规定已经作出了处理，故对原告的该项诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告王团与被告登封市园林局自2010年8月至2019年7月存在劳动关系；二、被告登封市园林局于本判决生效之日起十五日内向原告王团支付17100元；三、驳回原告王团的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告登封市园林局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 高 玲二〇一九年十二月二十八日书记员 慎鹏霞