北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27748号原告：王丽娜，女，1984年1月3日出生，汉族，无业，住吉林省柳河县。委托诉讼代理人：娄高启，北京君途律师事务所律师。。被告：中金数据系统有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区博兴八路1号。法定代表人：杨洁，董事长。委托诉讼代理人：姜杉，男，该公司职员。原告王丽娜与被告中金数据系统有限公司（以下简称中金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丽娜的委托诉讼代理人娄高启，被告中金系统有限公司的委托诉讼代理人姜杉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王丽娜向本院提出诉讼请求：1、判令王丽娜与中金公司于2016年5月9日至2018年11月26日期间存在劳动关系；2、判令中金公司支付违法解除劳动合同赔偿金99360元；3、本案诉讼费由中金公司负担。审理过程中，王丽娜撤销第一项诉讼请求。事实和理由：王丽娜于2016年5月9日进入中金公司工作，职务为测试工程师，双方签订劳动合同，每月工资16560元，中金公司于每月15日向王丽娜支付上个自然月工资。中金公司于2018年11月26日违法解除与王丽娜的劳动合同。王丽娜于2018年12月4日向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁依法受理，并作出经开劳人仲字（2019）第319号仲裁书未支持王丽娜的请求。王丽娜认为仲裁委员只是片面地认定案件事实，没有考虑到王丽娜生病的实际情况，亦没有考虑到王丽娜怀孕的客观情况。为维护自身合法权益，故诉至法院。中金公司辩称，中金公司与王丽娜的劳动合同存续期间为2016年5月9日至2018年10月8日，王丽娜于2018年10月9日至2018年11月5日期间称病未到中金公司上班，之后补交中国人民解放军总医院病假条。经查证，王丽娜所提交的假条为伪造的病假条，严重违反了中金公司的规章制度。中金公司依据《员工手册》第9.2.5款的规定，与王丽娜解除劳动关系。另，根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，王丽娜用伪造的病假条骗取休假是一种诚信缺失的行为，中金公司与王丽娜解除劳动合同属于合法解除，可以不支付任何经济补偿，王丽娜的诉讼请求应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王丽娜于2016年5月9日入职中金公司，双方签订了劳动合同，劳动合同的起止期限为2016年5月9日至2019年5月8日，其中，试用期为2016年5月9日至2016年8月8日，岗位为测试工程师，月工资标准为15500元，加上餐补、交通补助、话费补助。王丽娜于2018年5月5日生产。王丽娜于2018年10月9日至2018年11月5日期间未到中金公司上班。2018年11月6日，王丽娜向中金公司提交了两份《中国人民解放军总医院证明书》，临床诊断均为气滞血瘀症，痹病；处理均为全休两周；出具的日期分别为2018年10月9日和2018年10月23日；落款处均盖有中国人民解放军总医院门诊部医疗专用章；军医处均签有“张伟”字样及人名章。中金公司称其到中国人民解放军总医院多次核查后得知该两份中国人民解放军组医院证明书系伪造的，王丽娜亦认可该两份证明书系伪造，但其主张其并没有恶意欺骗公司及病假工资的意思。2018年10月22日，中金公司向王丽娜发出《解除劳动合同通知》，载明“王丽娜女士：你好，因您违反公司管理规定，严重违纪，现公司决定于2018年10月9日解除与您于2016年5月9日签订的劳动合同。”王丽娜称其于2018年11月26日收到的该通知书，故其认为劳动关系存续期间为2016年5月9日至2018年11月26日。王丽娜曾到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、确认2016年5月9日至2018年11月26日期间，王丽娜与中间公司存在劳动关系；二、中金公司支付违法解除劳动合同赔偿金99360元。2019年9月26日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第319号裁决书，裁决：一、确认2016年5月9日至2018年11月26日期间，王丽娜与中金数据系统有限公司存在劳动关系；二、驳回王丽娜的其他诉讼请求。王丽娜同意上述裁决书中的第一项裁决，不同意第二项裁决，诉至本院。王丽娜与中金公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于中金公司与王丽娜解除劳动合同的理由。王丽娜向本院提交了门诊手册，中国中医科学院广安门医院处方及发票，积水潭医院出具休假证明、医药费发票、门诊病历与处方，欲证明王丽娜就诊、治疗情况，以及王丽娜在哺乳期被解除劳动关系的事实。中金公司称对真实性无法确认，关联性不予认可。中金公司向本院提交了《员工手册》，制定《员工手册》的工会会员代表大会通知、会议决议与签到表，王丽娜签字的《确认书》，以及《解除劳动合同通知工会函》及回执，欲证明王丽娜领取了《员工手册》，在明确知晓中金公司的规章制度的情况下，实施严重违纪行为，且解除劳动合同征求了工会意见。其中，《员工手册》第3.5.8条规定：“员工凭医院的病假建议和有关资料证明可提出病假申请，各级部门主管酌情审批。12个月内病假累计超过30天的，需提交部门分管副总裁（总裁）、人力资源总监审批。”第9.2.5条规定；“D类过失：违反公司的规章制度，对公司或者个人造成或有很大可能造成严重损失、伤害或影响，包括但不限于：1.连续旷工3天以上（含三天）……6.欺骗公司，如伪造学历、编制虚假简历、文件或资料、虚报费用、骗取病假等。”第9.3.2条关于违纪处理种类与审批程序的规定列明D类过失的处理种类为违纪辞退。王丽娜称其虽然在《确认书》上进行了签字，但这是入职必须要签订，如不签字就不能入职，但就《员工手册》并没有经过培训，对其他证据的真实性不予认可，称制定《员工手册》的工会会员代表大会通知、会议决议均没有公司公章和负责人签字，签到表亦无法证明真实的出勤情况，且《解除劳动合同通知工会函》及回执是同一天出具的，工会也未找王丽娜了解情况。综上，结合王丽娜提交的就诊、治疗记录，即使其曾经有过身体不适，也应当履行请假手续，其对中金公司的《员工手册》及其民主程序不认可，但并未提供相反证据，故本院认定中金公司的《员工手册》经过了民主程序。另，王丽娜称其未收到过《员工手册》，却在《确认书》上签字，对其签字的理由未提供证据予以佐证，故本院认定王丽娜收到了《员工手册》且知晓其中内容。庭审中，王丽娜称其曾口头提出过关于2018年10月9日至2018年11月5日期间的休假申请，但无证据佐证；王丽娜亦称中金公司一直都是先休假后补假条，其于2018年9月20日曾提出休假申请。经询，王丽娜称其于2018年9月20日申请的是2018年9月20日至2018年10月5日左右的假期，王丽娜的实际休假申请与其所述的先休假后补假条相矛盾，故对王丽娜关于先休假后补假条的陈述，本院不予采信。本院认定王丽娜未履行2018年10月9日至2018年11月5日期间的请假手续，事后提交伪造的病假条，构成旷工。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王丽娜与中金公司均认可双方于2016年5月9日至2018年11月26日期间存在劳动关系，本院予以确认。王丽娜在2018年10月9日至2018年11月5日期间未履行请假手续的情况下擅自离岗，且事后提交伪造的病假条，中金公司基于王丽娜旷工和提交伪造的请假条的事实与王丽娜解除劳动合同，符合法律与中金公司的《员工手册》的规定，王丽娜要求中金公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条，判决如下：一、确认王丽娜与中金数据系统有限公司于2016年5月9日至2018年11月26日期间存在劳动关系；二、驳回王丽娜的其他诉讼请求。案件受理费5元，由王丽娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年十二月二十五日法官助理 孙 青书 记 员 董 惠