北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64883号原告：吴力宁，男，1987年11月26日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：北京善义善美科技有限公司，住所地北京市朝阳区创远路34号院1号楼5层501。法定代表人：李辉，总经理。委托诉讼代理人：张蕊，女，1991年6月3日出生，汉族，北京善义善美科技有限公司职员，住北京市朝阳区。原告吴力宁（以下简称原告）与被告北京善义善美科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人张蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金35000元；2、判令被告向原告支付2018年年终奖19123元；3、判令被告向原告支付2018年5月至11月周六加班费6896.55元；4、判令被告向原告支付2018年12月1日至14日期间的工资差额2563元。事实和理由：2017年8月23日，原、被告签订固定期限劳动合同，约定原告入职被告监察服务部，合同期限自2017年8月23日起至2020年9月30日止；原告月基本工资税前10000元，按自然月计薪，当月工资于当月月底发放；年终奖金税前20000元。2018年5月1日至11月30日期间，被告实行大小周轮班制，即该期间每月第一周和第三周的周六原告需加班、周日正常休息，每月第二周和第四周的周六、日原告正常休息。该期间原告依被告要求加班15个周六，但被告未向原告支付相应的休息日加班费6896.55元。2018年12月11日，原告所在部门的负责人因其个人情绪问题辱骂原告，责令原告即刻办理离职手续，并关闭了原告工作电脑的系统权限致原告不能继续工作。2018年12月11日至12月14日期间原、被告双方尝试和解但最终未达成一致。2018年12月14日，被告依据《考勤及休假制度》以原告迟到、早退6次构成严重违纪为由与原告解除劳动关系，原告自2018年12月15日起就未再到被告处上班。原告始终都不知道被告有《考勤及休假制度》，且原告所在部门也没有执行定时考勤制度，原告的工作岗位性质也决定了原告不执行定时考勤制度，而是执行不定时工作制。原告并不存在被告所述的迟到、早退情况。故被告系违法解除与原告的劳动关系，应支付原告赔偿金。因年终奖属于工资构成部分，故赔偿金数额应将原告月基本工资与年终奖一并计算在内。2018年12月1日至12月14日期间，原告实际工作10个工作日，但被告只发放工资2034.63元，存在工资差额2563元。2018年度原告于2018年1月1日至12月14日期间在被告处实际工作，但被告未支付该期间相应的年终奖19123元。就原、被告间上述争议原告此前向北京市劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁申请，该委于2019年3月26日作出京劳人仲字［2019］第213号仲裁裁决，原告只同意第二项裁决结果，故提起本案诉讼。被告答辩称，不同意原告的全部诉讼请求。认可原告所述原、被告签订劳动合同时间及原告入职被告时间，认可原告所述的工作岗位、月基本工资和年终奖标准，认可按自然月计薪、当月工资于当月月底发放，也认可原告所述的劳动仲裁情况。被告认可京劳人仲字［2019］第213号仲裁裁决书的全部裁决结果，被告未申请撤裁。就原告第一项诉请，因原告2018年11月存在6次迟到、早退情况，依据被告《考勤及休假制度》第二章第二条相关规定，原告该行为属严重违纪，被告有权与其解除劳动关系且无需支付经济补偿金和赔偿金，故被告系合法解除与原告的劳动关系，故无需支付原告赔偿金。就原告第二项诉请，年终奖并非原告固定薪酬，而是被告根据原告所在部门、原告个人业绩及当期工作时间等多种因素综合考量确定的数额，因为原告严重违纪而被解除劳动关系，故该年终奖不需支付。就原告第三项诉请，2018年5月1日至11月30日期间原告并不存在其自己所述的加班情形，故被告不应支付其所主张的加班费。就原告第四项诉请，被告认可向原告支付2018年12月工资2034.63元，也认可原告2018年12月工作期间为12月1日至12月14日、该期间有10个工作日，但2018年12月3日至12月5日及12月12日这4天原告并未出勤，故被告向原告支付的12月工资只是6天的工资即2034.63元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就本案劳动争议，原告以被告为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京仲裁委）申请仲裁，要求被告：1、支付违规解除劳动合同赔偿金35000元；2、支付2018年年终奖19123元；3、支付2018年5月至11月周六加班费7356元；4、支付应发未发2018年12月工资差额2563元；5、支付2017年未休年假工资2456元。2019年3月26日，北京仲裁委作出京劳人仲字［2019］第213号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付2018年12月1日至14日期间工资差额2103.3元；2、被告向原告支付2017年未休年假工资1471元；3、被告向原告支付2018年5月至11月期间休息日加班费差额6436.78元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：2017年8月23日，原告入职被告，在被告监察服务部任销售监察职位。劳动合同期限自2017年8月23日起至2020年9月30日止，其中试用期自2017年8月23日至2018年2月22日止。另双方约定：1、被告基本工资（按照每年12个月标准发放）：税前人民币10000元/月；2、被告目标年终奖金：税前人民币20000元/年（根据部门业绩考核），该奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政策执行。同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。被告《考勤及休假制度》记载：工作时间：班制1：AM9：00——PM18：00，班制2：AM10：00——PM19：00，班制3：不定时工作制按工作需求调整上班时间，原则上每天上班时间不少于8小时，午餐时间：AM12：00——PM13：00（部门/分公司可根据工作需求安排，午餐时间不超过1小时）；旷工时间最小计算单位为0.5天，不足4小时按0.5天计，超过4小时不足8小时按1一天计；旷工将扣除当日工资2倍并视严重程度根据《人人车违规行为管理制度》的相关规定进行违规处分；连续旷工三天或三天以上，或任一连续12个月的期间内累计旷工五天或五天以上，或每月累计迟到、早退6次及以上的，均视为严重违纪行为，公司有权与该员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金或赔偿金；因旷工行为给公司造成经济损失的，还应赔偿损失。2018年12月14日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，记载：“吴力宁（身份证：×××）：经查，我公司曾与你签订期限为2017年08月23日到2020年09月30日劳动合同。因你在职期间迟到早退超过6次，也没有办理请假手续，属于严重违纪，违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》、《业务团队违规管理办法》及公司其他等相关制度规定，公司决定于2018年12月14日与你解除劳动合同。请你于2018年12月21日前办理离职手续同时返还公司财物。……”双方劳动合同于当日解除。对于双方有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于劳动合同的解除。庭审中，被告提交《考勤及休假制度》打印件、时间分别为2018年6月6日和2018年12月14日的电子邮件截图打印件、《解除劳动合同通知书》，据此证明2018年6月6日被告将《考勤及休假制度》通过电子邮件形式发送给包括原告在内的全体员工；《考勤及休假制度》明确规定每月迟到、早退6次及以上的构成严重违纪，被告有权解除劳动合同且不支付赔偿金；原告于2018年11月15日、19日、26日及28至30日存在6次迟到、早退已构成严重违纪，故被告于2018年12月14日向原告送达《解除劳动合同通知书》解除双方劳动合同。原告认可《考勤及休假制度》打印件、《解除劳动合同通知书》和2018年6月6日电子邮件截图打印件的真实性、不认可证明目的，不认可2018年12月14日电子邮件截图打印件的真实性和证明目的，称认可被告于2018年6月6日将《考勤及休假制度》以电子邮件形式发送给了原告，原告虽收到该邮件，但没有看过，被告始终未告知原告《考勤及休假制度》相关内容；原告所在部门执行的是不定时工作制，原告的工作岗位性质也决定原告不执行定时考勤制度；原告不存在迟到、早退情况，不构成严重违纪，被告系违法解除劳动合同。被告提交原告所在办公室监控视频光盘6张，据此证明2018年11月15日、19日、26日、28日至30日原告存在迟到、早退情形。经查，相关视频显示：原告于2018年11月15日10时21分首次出现在画面中；于11月19日10时22分首次出现在画面中，当日下午未出现在画面中；于11月26日全天未出现在画面中；于11月28日10时30分首次出现在画面中，当日13时至15时27分期间未出现在画面内；于11月29日10时26分首次画面中，当日13时至15时35分期间未出现在画面中，当日18时10分离开；于11月30日10时33分首次出现在画面中，当日13时至15时48分期间未出现在画面中，18时40分离开。原告认可该证据真实性，但不认可上述期间原告存在迟到、早退情况。庭审中，原告提交2018年6月15日《〈考勤及休假制度〉正式发布！》的网上截图、微信聊天记录及《考勤及休假制度》打印件，据此证明被告2018年6月15日才发布《考勤及休假制度》，但从未告知原告内容，原告知悉相关内容是2019年1月17日从同事处索要而获取；《考勤及休假制度》规定有三种不同工作班制，各部门负责人可根据本部门实际需要相应选择。原告认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，主张2018年6月6日即通过电子邮件发送所有员工阅读，原告知悉内容；原告所在部门执行早十至晚七工作制。原告提交微信聊天记录及钉钉聊天记录的打印件、手机截图打印件及录音，据此证明原告所在部门实行不定时工作制、自2018年12月4日起开始以打卡形式记录考勤；原告被被告解除劳动关系的实际原因为部门负责人辱骂原告所致。被告认可钉钉聊天记录、手机截图打印件及录音的真实性、不认可微信聊天记录真实性，不认可上述证据的证明目的。二、关于2018年年终奖及2018年5月至11月周六加班费。庭审中，原告提交招商银行《户口历史交易明细表》，据此证明原告正常工资每月实发8758.04元，2018年5月至11月被告发放的工资均高于该数额，系因为原告2018年5月1日至11月30日期间存在大小周周六加班情况；2018年2月1日被告向原告发放15742.04元，其中包括2018年1月工资8758.04元，余款6984元为2017年度原告年终奖。被告认可该证据真实性，认可2018年2月1日向原告发放的15742.04元中包括2018年1月工资8758.04元、余款6984元为原告2017年度年终奖，但主张依此并不代表被告必然向原告发放2018年度年终奖，原告系因严重违纪而被解除劳动合同，故被告无需支付原告2018年度年终奖；不存在原告所述的2018年5月至11月期间大小周周六加班情况，原告该期间多发费用的系部门津贴，而非加班费。三、关于2018年12月工资差额。庭审中，原、被告一致认可被告向原告发放2018年12月工资2034.63元。被告提交原告所在办公室监控视频光盘2张，据此证明原告2018年12月3日旷工、4日迟到、5日早退、12日旷工，故被告未向原告发放12月3日至5日、12日的工资，而只按原告出勤6个工作日发放工资2034.63元。经查，相关视频显示：原告于2018年12月3日10时至15时29分期间未出现在画面中；于12月4日10时至11时1分期间未出现在画面中；于12月5日13时至15时22分未出现在画面中；于12月12日10时至14时未出现在画面中。原告认可该证据真实性，但不认可上述期间原告存在迟到、早退、旷工情况。另原告认可2018年12月12日至14日期间自己确实长时间不在工位上办公，称是因为怕与部门领导再次发生争执、另在其他办公室与相关人员协商离职方案，但原告未就此举证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，现有证据不足以证明原告适用不定时工时制，对此被告亦不予认可，故对原告该主张本院不予认可。现有证据可证实原告于2018年11月15日、19日、26日、28日至30日存在被告所主张的迟到、早退情形。原告虽对此不予认可，但未就此举证。现被告以原告构成严重违纪为由解除双方劳动合同有事实依据，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请本院不予支持。现有证据可证实年终奖并非原告的固定薪酬，且原告系因严重违纪而被解除劳动合同，故被告不支付原告2018年年终奖有事实依据，故对原告要求被告支付2018年年终奖的诉请本院不予支持。现有证据可证实原告于2018年12月3日至5日及12日存在被告所主张的迟到、早退及旷工情形。原告虽对此不予认可，但未就此举证。相关仲裁裁决结果不低于法定标准且被告未提出异议，本院予以确认。原告所提交证据虽不足以证明其所主张的2018年5月至11月隔周周六加班情况，但被告对相关仲裁裁决结果未提出异议，本院予以确认。就相关仲裁裁决有关未休年假工资的裁决结果，双方均未提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京善义善美科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告吴力宁二〇一八年十二月一日至二〇一八年十二月十四日期间的工资差额二千一百零三元三角；二、被告北京善义善美科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告吴力宁二〇一七年未休年休假工资一千四百七十一元；三、被告北京善义善美科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告吴力宁二〇一八年五月至二〇一八年十一月期间的休息日加班费差额六千四百三十六元七角八分；四、驳回原告吴力宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告吴力宁负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  窦京京审判员  王有成审判员  张佳琪二〇一九年十二月十日书记员  刘 柳