北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初27982号原告：北京翔瑞科泰汽车部件有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路9号，统一社会信用代码91110113592307152H。法定代表人：王希德，总经理。委托诉讼代理人：白海珍，北京市致知律师事务所律师。被告：吕晓龙，男，1964年3月27日出生，满族，北京市朝阳区居民，住北京市朝阳区。原告北京翔瑞科泰汽车部件有限公司（以下简称翔瑞科泰公司）诉被告吕晓龙劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告翔瑞科泰公司之委托诉讼代理人白海珍，被告吕晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翔瑞科泰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告翔瑞科泰公司不支付被告吕晓龙2018年11月至2019年7月工资25334.4元；2.判令原告翔瑞科泰公司不支付被告吕晓龙2013年8月13日至2019年8月31日解除劳动关系经济补偿金61087元；3.诉讼费由被告吕晓龙承担。事实与理由：被告同意并接受原告降薪的条件，双方就劳动报酬变更已达成一致。2018年10月因原告公司经营困难，我公司在与被告沟通时，被告建议是否可以考虑按比例降薪以帮助公司渡过难关，公司采纳了被告的建议后召集公司管理人员在2018年11月开会提出了降薪的方案。2018年12月时公司又给全体办公室人员开了一次会议，内容也是降薪，只是降薪的比例为基本工资的20%，这次会议被告也参加了。被告给不仅向原告提出降薪建议而且参与了两次会议，从未对降薪提出反对意见，且一直工作至2019年8月31日。此事实均能证明原被告双方就降薪一事达成了一致的意见。判令原告支付2018年11月至2019年7月25334.4元的工资没有依据。双方已经于2018年11月对降薪达成一致意见，原告不应向被告支付期间的工资差额25334.4元。原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金61087元。此补偿金的计算标准是以原告欠薪为前提，原告不存在欠薪行为不应支付以上费用。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请法庭依法公正审理。被告吕晓龙辩称，不同意原告翔瑞科泰公司诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：吕晓龙于2013年8月13日入职翔瑞科泰公司，担任设备主管，自然月考勤，考勤周期为上个月21日至本月20日，每月31日发放上个考勤周期工资。2017年8月15日，翔瑞科泰公司作为甲方与乙方吕晓龙签订的劳动合同约定：合同期限2017年8月14日至2020年8月15日止；乙方担任设备主管岗位。2019年8月31日，翔瑞科泰公司与吕晓龙协商一致解除了劳动关系。吕晓龙向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求翔瑞科泰公司支付：1.2018年11月至2019年7月拖欠工资25334.4元；2.解除劳动关系经济补偿金61087元。2019年10月8日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第5803号裁决书：1.翔瑞科泰公司支付吕晓龙2018年11月至2019年7月工资25334.4元；2.翔瑞科泰公司支付吕晓龙2013年8月13日至2019年8月31日解除劳动关系经济补偿金61087元。吕晓龙认可仲裁裁决，翔瑞科泰公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。吕晓龙称翔瑞科泰公司在未与其协商一致的情况下给其降薪，导致其2018年11月至2019年7月期间的工资有扣款，2018年10月工资中包含季度奖金，其作为办公室人员，不了解公司经营状况，且其工作量不减反增，要求翔瑞科泰公司支付该期间的工资25334.4元，因双方协商一致解除劳动关系，要求翔瑞科泰公司以其月工资9398元为基数支付其2013年8月13日至2019年8月31日解除劳动关系经济补偿金61087元，吕晓龙提交中国建设银行交易流水、工资单、微信聊天记录、管理人员季度奖金发放管理办法等佐证。其中，工资单显示：2018年10月，奖金/扣款1762.13元；2018年11月至2019年3月吕晓龙部分工资构成为：基本工资9048元、通信补助油补200元、工龄工资150元、奖励/扣款-3619.2元、其他（本院注：2019年3月数额为1265元，其他月份均无该项收入）；2019年4月至2019年7月吕晓龙部分工资构成为：基本工资9048元、通信补助油补200元、工龄工资150元、奖励/扣款-1809.6元、其他（本院注：2019年4月数额均为1265元，2019年5月及6月数额均为1163元，2019年7月数额为1250元）。对于工资单中的“其他”，吕晓龙解释称“因为从2019年3月开始公司将社会保险费用直接打给我，让我自己去上保险，不计算在工资范围”。管理人员季度奖金发放管理办法内容显示：季度奖金的组成部分为安全、销售、质量、设备。翔瑞科泰公司认可中国建设银行交易流水、工资单、微信聊天记录的真实性，亦认可其公司制定了奖金发放管理办法，但称发放奖金不能代表公司效益好，吕晓龙工作量增加恰能说明公司经营不好，考虑到经营成本，进行搬迁。2018年11月至2019年7月期间，其公司在经营效益不好的情况下，系与吕晓龙协商降薪，双方就劳动报酬重新达成一致，并非拖欠工资，2018年11月至2019年3月，系降薪基本工资的40%即3619.2元，2019年4月至2019年7月系降薪基本工资的20%即1809.6元，其公司于2018年11月及2018年12月召开过两次关于降薪的会议，2018年11月的会议系针对公司经理以上的管理层，降薪40%，2018年12月的会议系针对办公室一般人员，降薪20%，吕晓龙参加了该两次会议且均未提出异议，对于降薪有意见的人员如周士杰，其公司与其解除了劳动关系并支付了补偿金；降薪比例系其公司内部进行调查，认为若经理级别的人员降薪40%可以使得公司度过难关，但后因无法度过难关，故又开会确定办公室一般人员降薪20%，翔瑞科泰公司提交其公司生产经理***、出纳曹晓岩的证人证言及周士杰的解除劳动合同协议书及中国建设银行网上银行电子回执佐证。曹晓岩当庭陈述“2018年12月，具体哪天记不清了，原告公司经理金东灿组织办公室人员开会，参加会议人员大概十人左右，大概有我、谢飞、***、周士杰、高凯、候侦强、吕晓龙、邹纯红，具体人员记不清了。会议在公司二层办公室举行，会议内容是公司经理金东灿说给我们降薪，要给我们日常人员降薪20%，有出纳、人事、物流、检验员等，2018年11月吕晓龙等主管级别已经降薪40%，所以这次开会涉及的范围就是办公室人员，主要因为公司效益不好，要降薪。当时说有意见提出来，会议中没人提出来，降薪一直持续到现在，现在是降薪10%，有两个月是降薪10%了，当时没说何时补回来，效益好补回来。没有提及离职后是否给补回来”。***当庭陈述称“2018年12月，具体哪天记不清了，原告公司经理金东灿组织有关降薪的会议，参加会议人员是办公室人员大概八九个左右，大概有我、谢飞、曹晓岩、周士杰、王长江、吕工、邹纯红，具体人员记不清了。会议在公司二层办公室举行，会议内容是公司经理金东灿说给我们降薪，公司运营困难，给办公室人员降薪，经理级别降薪40%，其他人员降薪20%，我的工资降薪20%，我当时负责物流的主管，没留意我的工资降薪多少，比之前少了，降薪持续到现在，现在还是降薪20%，公司说以后效益好了给补回来，没说降薪持续到什么时候，没有提及离职后是否给补回来。当时开会说现在公司运营困难，需要降薪，如果有人不满意可以另谋高就，当时没人提出异议，没说另谋高就是否给补偿”。吕晓龙不认可其参加了2018年11月的会议，称周士杰的解除劳动合同协议书及中国建设银行网上银行电子回执与本案无关，关于证人证言，吕晓龙称“二证人都证明其降薪20%，降薪40%二人均不知情。我参加了2018年12月的降薪会议，当时说给大家降薪，不满意的可以离职，2018年11月我发工资的时候已经降薪40%，没有和我谈过，直接降薪的，二证人均不知情周士杰因何原因离职。2018年12月开会说的是给其他人员降薪20%，没有说给经理级别降薪40%。当时公司是强行降薪措施，不同意就另谋高就，当时会议场面无人敢站出来提出反对，周士杰当时也没有提出来”。以上事实，有双方陈述、劳动合同书、中国建设银行交易流水、工资单、证人证言、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为：关于2018年11月至2019年7月期间工资差额问题。用人单位不得无故克扣劳动者工资。本案中，翔瑞科泰公司称其公司因经营困难与吕晓龙协商一致进行降薪视为双方就新的工资标准达成一致，但翔瑞科泰公司提交的证人证言无法证实2018年11月降薪40%已得到吕晓龙的同意，且该两位证人均证实翔瑞科泰公司系因经营困难需要对劳动者降薪但表示效益好会补发且其公司向劳动者说明有异议可以离职，亦未明确劳动者离职后是否进行补偿，其公司并未提交证据证明就降薪比例的确定已征求劳动者意见。虽吕晓龙参加了此次会议，但翔瑞科泰公司亦无法证明其公司与吕晓龙已经就降薪事宜达成一致，从证人证言陈述来看，其公司系暂缓发放工资并非降薪。且翔瑞科泰公司在2018年10月仍发放季度奖金，季度奖金又与销售相关，翔瑞科泰公司认可吕晓龙降薪后工作量不减反增，但陈述发放奖金与公司效益无关，降薪后工作量不减反增系因其公司效益不好所致，因翔瑞科泰公司未提交证据证明其经营状况，在吕晓龙不认可的情况下，本院亦无法采信。翔瑞科泰公司称效益好会补发扣除的工资，现吕晓龙已经离职，翔瑞科泰公司亦表示现无法补发工资，即使日后翔瑞科泰公司可以补发，因吕晓龙已离职亦很难维护自身权益，故翔瑞科泰公司应支付吕晓龙2018年11月至2019年7月期间工资差额25334.4元。关于2013年8月13日至2019年8月31日解除劳动关系经济补偿金问题。因翔瑞科泰公司与吕晓龙一致认可双方系协商一致于2019年8月31日解除劳动关系，根据相关法律规定，翔瑞科泰公司应支付吕晓龙解除劳动关系经济补偿金，具体数额本院将依据解除劳动关系前十二个月吕晓龙的月平均工资予以核算。经本院核算，吕晓龙主张的解除劳动关系经济补偿金数额61087元并未违反法律规定，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京翔瑞科泰汽车部件有限公司支付被告吕晓龙2018年11月至2019年7月工资差额25334.4元，于本判决生效之日起七日内履行；二、原告北京翔瑞科泰汽车部件有限公司支付被告吕晓龙2013年8月13日至2019年8月31日解除劳动关系经济补偿金61087元，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回原告北京翔瑞科泰汽车部件有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京翔瑞科泰汽车部件有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨冰二〇一九年十二月二十四日书记员  张茜