宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕03民终1907号上诉人（原审原告）：杨建锋，男，生于1985年11月12日，陕西省咸阳市人。被上诉人（原审被告）：陕西永陇能源开发建设有限责任公司，住所地:麟游县崔木镇北王村，统一社会信用代码：91610000664117340B。法定代表人：梁宝平，任该公司董事长。上诉人杨建锋与被上诉人陕西永陇能源开发建设有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省麟游县人民法院（2019）陕0329民初82号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人杨建锋上诉请求：撤销（2019）陕0329民初82号民事判决，依法改判。事实及理由：一、上诉人请求下井补贴费、班中餐补贴费、大小夜补助费是客观实际，一审法院未予支持侵害上诉人权益。二、被上诉人未与上诉人续签劳动合同，应当支付双倍工资。三、上诉人被迫辞职而终止劳动合同，被上诉人应当支付经济补偿金。四、上诉人为办理辞职手续一直往返于被上诉人单位，造成误工费用和交通费用，应当予以支持。五、被上诉人未按照法律规定缴纳养老保险，一审未予支持于法无据。综上，请求二审依法予以纠正。一审上诉人杨建锋诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间存在劳动关系，并按工资单比例依法补缴养老保险金，并返还原告的“安全操作证”及劳动合同。2、要求被告支付原告从2014年1月1日起2018年4月20日的下井补贴费25880元，班中餐补费12940元，前夜班和后夜班的夜班费14524元，合计53344元。3、要求被告支付原告受工伤后2018年2月23日至2018年3月9号未发的工资3366.16元。4、要求被告补发2018年未与原告签订劳动合同的赔偿费28280.6元。5、根据劳动法原告被迫辞职而终止劳动合同的，每满一年支付上一年度一个月的平均工资，共计9个月，要求被告向原告支付经济补偿金72318.77÷12×9=54239元。6、要求被告支付从2018年4月20日至2018年7月10日之间由于不予办理辞职而造成的误工费5040元及交通费312元，共计5352元。一审麟游县人民法院查明：原告杨建锋与被告陕西永陇能源开发建设有限责任公司自2009年7月起建立劳动关系，原告在被告单位从事安全监察部安检员工作。原告在被告单位工作期间，双方于2009年7月24日签订了劳动合同，合同期限为2009年7月14日至2014年7月14日。2014年1月1日原、被告签订劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2014年12月30日。2015年1月1日原、被告签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2017年12月30日。2018年1月1日原、被告续签劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2022年12月30日。原告在被告处工作期间，被告按照《《2018年经营管理与监督考核实施办法》中规定的崔木煤矿工资管理办法，为原告计发了工资。原告对其工资未提出过异议。被告为原告缴纳了2010年9月至2018年5月的养老保险费，未缴纳了2009年7月至2010年9月的养老保险费。2018年2月22日0时许原告杨剑锋在22307风巷检查三违时与综放区带班副区长李桂义发生冲突致原告受伤，原告于2月22日至23日在彬县县医院门诊治疗，24日至28日彬县县医院住院治疗，诊断为右耳耳膜轻微内陷。期间，被告足额向原告发放了工资。2018年3月12日原告向被告提出辞职，要求与被告解除劳动合同。2018年4月20日原告离开被告单位。2018年7月10日原、被告协商一致解除劳动合同。原告向麟游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月3日，该仲裁委员会作出了麟劳仲案字（2018）第27号裁决书。该裁决书裁决：1、被告于裁决书生效之日起15日内为原告杨建锋补缴2009年7月至2010年9月的养老保险费；2、被告于裁决书生效之日起15日内返还原告安全操作证和劳动合同；3、驳回原告的其他请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。一审麟游县人民法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。对原告要求被告缴纳社会保险费之主张，虽然用人单位为其职工办理社会保险是其法定义务，但征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体间是管理与被管理的行政法律关系。因用人单位欠缴或拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对原告要求被告补缴养老保险金之主张，依法不予支持。对原告要求被告退还“安全操作证”及劳动合同之主张，有事实根据和法律依据，依法应予支持。对原告要求被告支付下井补贴费25880元班中餐补贴费12940元，前后夜班费12940元，合计53344元之主张，因被告按照《2018年经营管理与监督考核实施办法》规定，为职工计发了工资，被告并将工资的计发情况进行了公示，原告对该公示未提出过异议。故对原告要求被告支付下井补贴费25880元，班中餐补贴费12940元，前后夜班费12940元，合计53344元之主张，因无事实根据和法律依据，依法不予支持。原告要求被告支付2018年2月23日至2018年3月9日未发工资3366.16元之主张，因被告已足额向原告发放了工资，对原告该主张，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2009年7月在被告公司入职，自2018年4月20日未在被告公司上班，自2018年7月10日原、被告协商一致双方已解除了劳动合同。故原告要求被告经济补偿金54239元之主张，与庭审查明认定的事实不符，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2009年7月在被告公司入职，自2018年4月20日未在被告公司上班，自2018年7月10日原、被告协商一致双方已解除了劳动合同。原告无证据证实被告违反本法规定解除劳动合同，故对原告请求被告支付赔偿金28280.60元之请求，于法无据，不予支持。故对原告请求被告赔偿因不予办理辞职造成的误工费5040元、交通费312元之请求，无证据证实，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条，第四十八条，第八十二条，第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告陕西永陇能源开发建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告杨建锋的“安全操作证”及劳动合同。二、驳回原告杨建锋的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告陕西永陇能源开发建设有限责任公司负担。二审查明事实与一审一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据2018年7月10日上诉人签订的终止劳动合同证明书，上诉人与被上诉人因协商一致解除（由个人提出）。故，上诉人主张被上诉人向其支付经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定。关于双方之间是否签订书面劳动合同，有杨建锋签订的劳动合同书及劳动合同续签书。故，上诉人主张被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，不符合《劳动合同法》第八十二条之规定。关于上诉人主张的各项补助，上诉人未提供相关证据证明该项补助属于工资构成的部分，同时双方在劳动合同中也未予约定，上诉人亦未证明同岗位同工种劳动者工资中包含上述补贴。故一审根据被上诉人2018年考核实施办法中对于补贴的规定认定上诉人劳动报酬已经随工资予以发放并无不当。关于上诉人主张的误工费及交通费不属于劳动争议处理的范畴，本院不作处理。关于养老保险，上诉人的主张不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，对于其补缴的请求本院不予支持。综上所述，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。上诉人庙沟料厂的上诉请求不能成立，依法应予驳回。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨建锋承担。本判决为终审判决。审 判 长  彭 澍审 判 员  付金国审 判 员  李婧雯二〇一九年十二月十一日法官助理  金朋科书 记 员  黄 鑫