北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16470号原告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：王达，女，1990年2月17日出生，汉族，北京我爱我家房地产经济有限公司法务专员，住黑龙江省泰来县。被告：乔娇，女，1984年12月19日出生，汉族，无业，住北京市东城区。原告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）与被告乔娇劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告我爱我家公司的委托诉讼代理人王达、被告乔娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。我爱我家公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决我爱我家公司无需支付乔娇违法解除劳动关系赔偿金104000元；2.请求判决我爱我家公司无需支付乔娇工资1379元；3.本案诉讼费由乔娇承担。事实和理由：乔娇于2012年10月24日入职我爱我家公司，任职店面助理一职，双方签订的书面劳动合同第5条和第33条约定，乔娇应严格遵守我爱我家公司依法制定并颁布执行的各项规章制度，本合同附件与劳动合同具有同等效力，乔娇知悉并认可，附件包含《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《升降级制度》。乔娇在我爱我家公司组织的2018年度升降级考核得分72.54，排名31，排名占比96.88%，属于淘汰标准，我爱我家公司认为考核结果能够反映乔娇无法满足岗位要求，提出对其进行调岗培训，但乔娇以不同意调岗为由拒绝，并自2019年3月7日起擅自不到岗上班，我爱我家公司与乔娇解除劳动合同是基于乔娇无法满足岗位要求和擅自缺岗，无理拒绝调岗培训情况下做出的无奈决定，不属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2款和《劳动合同书》第25条第3款约定及《劳动合同法实施条例》第20条之规定，我爱我家公司也仅需向乔娇支付1个月工资作为补偿金，无需支付违法解除的赔偿金。乔娇工资标准为5000元，而2019年3月乔娇实际出勤仅有4天，故其工资数额为5000/21.75*4，共计919.5元，另我爱我家公司为乔娇缴纳2019年3月的社保，扣除乔娇个人应承担的社保费用514.6元，我爱我家公司仅需支付乔娇工资396.9元，乔娇要求我爱我家公司支付工资1379元无事实和法律依据。乔娇辩称，不同意我爱我家公司的全部诉讼请求，认可北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的仲裁裁决书。本院认定事实如下：2012年10月24日，乔娇入职我爱我家公司，岗位是店面助理，乔娇最后提供劳动至2019年3月6日。2016年1月1日，乔娇与我爱我家公司签订了期限为2016年1月1日至2018年12月31日期间的固定期限劳动合同。2019年3月8日，乔娇向大兴仲裁委申诉，要求：1.我爱我家公司支付乔娇违法解除劳动关系赔偿金104000元；2.我爱我家公司支付乔娇2019年3月1日至2019年3月6日期间工资1379元；3.我爱我家公司支付乔娇2013年1月1日至2018年12月31日期间高温津贴3240元。2019年5月8日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第2895号裁决书，裁决：一、我爱我家公司支付乔娇违法解除劳动关系赔偿金104000元；二、我爱我家公司支付乔娇2019年3月1日至2019年3月6日期间工资1379元；三、驳回乔娇的其他仲裁请求。我爱我家公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，经询问，乔娇与我爱我家公司均认可乔娇离职前十二个月平均工资数额为7428.57元；乔娇同意以（5000元/21.75天*4天-社保个人负担部分514.6元）计算其2019年3月1日至3月6日期间的工资数额。庭审中，我爱我家公司提交规章制度2份及制度学习回执单，其中，薪酬制度证明乔娇的绩效考核结果未达到该制度要求，升降级制度证明绩效不达标应予淘汰，证明乔娇不能胜任本职工作。乔娇对该两份制度的真实性及证明目的均不认可，称其未见过，亦未曾组织其学习过，且升降级制度的执行日期是2018年1月1日，而签发日期是2018年12月29日，存在不合理。经询问，我爱我家公司提交的制度学习回执单上无乔娇签字，我爱我家公司亦表示不能提供证明其向乔娇送达前述制度并组织起进行学习的相关证据。我爱我家公司提交乔娇与部门经理的微信记录截图（2019年2月14日至2019年3月1日期间），证明乔娇认可业绩不达标的事实，认可被淘汰，同时不接受多个岗位的调整。乔娇对该份证据真实性认可，证明目的不认可，主张其在2月13日被上级领导通知其不胜任此岗位被淘汰，乔娇作为下属员工，愿意服从领导要求，但是我爱我家公司未对乔娇进行任何培训和合理岗位推荐，只是让乔娇自己找工作去做，乔娇并未找到合适的岗位，我爱我家公司在3月6日将乔娇工作系统封闭，打卡权限封闭，导致其无法正常工作。经审查，我爱我家提交的微信聊天记录中，乔娇的部门经理与乔娇谈话内容中并未提及乔娇因不胜任工作被淘汰的相关问题，乔娇的部门经理提到乔娇是否打算考虑先来面试其他岗位，乔娇先回复回去做运营，后表示其仅是考虑转岗，但是考虑很多岗位后认为自己胜任不了其他岗位，决定不转其他岗位。庭审中，乔娇向本院提交2019年3月7日乔娇与我爱我家公司人事主管刘静的电话录音及文字整理材料，证明我爱我家公司于2019年3月7日封闭乔娇权限，淘汰乔娇。录音中乔娇询问刘静：“…我看我这属于淘汰的，现在属于离职状态，我这边没有发起离职，为什么现在是离职状态啊？”刘静答：“因为您不是按照公司店务中心经理升降机制淘汰制度淘汰的吗，不胜任吗不是吗”乔娇问离职是谁发起，刘静回答是公司按照制度，并认可是公司主动发起。两人谈话中，刘静述称这个不属于解除，是属于公司根据这个岗位升降级的淘汰处理，什么原因都没有让员工离职才叫解除，并表示乔娇不再属于我爱我家公司的员工。我爱我家公司对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，称录音无法体现我爱我家公司书面辞退乔娇的事实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。关于双方劳动关系解除时间、原因及过程，我爱我家公司主张双方劳动关系于2019年3月12日解除，解除原因系因乔娇无故未到岗满3天视为自动离职；乔娇主张系于2019年3月6日，我爱我家公司在未书面或口头通知的情况下直接代发离职，在公司系统里进行代发离职的解除行为。结合双方庭审中的陈述及提交的证据，乔娇最后提供劳动的时间为2019年3月6日，而在2019年3月7日，我爱我家人事部门员工刘静在与乔娇的电话中已认可其公司按照制度在系统里发起离职，并表示乔娇已经不属于我爱我家公司的员工。即我爱我家公司主张乔娇在2019年3月7日后系无故未到岗不符合事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，我爱我家公司未能提供充分证据证明其与乔娇解除劳动合同具有充分的事实依据和法律依据，故其应向乔娇支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额，以本院核算为准。关于2019年3月1日至3月6日期间的工资问题。因我爱我家公司与乔娇对前述期间工资计算方式没有争议，对此本院不持异议，具体数额，以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付乔娇违法解除劳动关系赔偿金96571.41元；二、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付乔娇2019年3月1日至2019年3月6日期间工资404.94元；三、驳回北京我爱我家房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十二月三十日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实