贵州省赫章县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0527民初3721号 原告：纳雍瑞盛建设工程有限公司，住贵州省毕节市纳雍县文昌街道办事处五眼桥，统一社会信用代码91520525314270871E。 法定代表人:王顺贵，公司董事长。 委托诉讼代理人：王景，赫章县律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗旋，赫章县律师事务所律师。 被告：赵明，男，汉族，1993年6月14日出生，住江苏省淮安市清江浦区延安东路航运新村463号，公民身份号320811199306140013。 被告：范秀兰，女，汉族，1948年4月14日出生，住江苏省淮安市清江浦区延安东路航运新村463号，公民身份号320811194804140048。 二被告委托诉讼代理人（特别授权）：陆瑞，江苏益新律师事务所律师。 原告纳雍瑞盛建设工程有限公司与被告赵明、范秀兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告纳雍瑞盛建设工程有限公司委托诉讼代理人王景、罗旋，被告赵明、范秀兰委托诉讼代理人陆瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告纳雍瑞盛建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告工资120,000.00元、经济补偿金10,000.00元（无需支付金额共计130,000.00元）。 事实及理由：原告是具有水电安装、建筑施工等资质的企业法人。2017年11月，原告承接了赫章县结构乡毛姑村河堤修复工程项目的施工任务。为了实施该工程项目的建设工作，原告需要其他劳务公司提供劳务。赵明之父赵长海与原告公司总经理梁瑞然系朋友关系，经赵长海作为中介介绍，原告与四川佰将建筑劳务有限公司签订了劳务分包合同。原告公司总经理梁瑞然出于对赵长海作为朋友关系的感激，以及对赵长海协调原告与劳务公司关系的需要，梁瑞然答应解决被告的部分车旅费。 2018年6月28日，赵长海以原告为被申请人，向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、裁决原告支付赵长海未签订劳动合同的双倍工资差额100,000.00元；三、裁决原告支付赵长海工资120,000.00元；四、裁决原告支付赵长海垫付的10,000.00元；五、裁决原告支付赵长海解除劳动关系经济补偿金20,000.00元；六、裁决原告支付赵长海车旅费等7,069.05元。 2018年8月17日，赫章县劳动人事争议仲裁委员会裁决:一、原告与赵长海解除劳动关系；二、原告支付赵长海工资120,000.00元；三、原告支付赵长海解除劳动关系经济补偿金10,000.00元。 原告认为赵长海与原告之间不存在劳动关系，原告没有义务支付被告的工资、解除劳动关系经济补偿金等费用。至于公司总经理梁瑞然答应解决赵长海的车旅费事宜，与原告没有事实和法律上的关联，属于另一个法律关系。赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出的赫劳人仲案字（2018)第0034号《仲裁裁决书》的裁决是错误的。原告具状前来，恳请人民法院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告赵明、范秀兰辩称:一、赵长海（已死亡）从2017年12月入职原告处，是原告的员工。原告不认可双方劳动关系，是与事实不符的。二、原告在诉状中有虚假，原告的法定代表人于2018年7月25日变更成王顺贵，但是在2018年9月起诉时还是填写代起麟，明显与事实不符，更能够证明被答辩人在本案中存在虚假陈述。三、赫章县劳动人事争议仲裁委员会裁定双方存在劳动关系并裁决被答辩人支付相关费用是正确的，也保护了弱势的劳动者的合法权益。综上，仲裁裁决正确，请求法院驳回原告诉讼请求。 原告就自己的主张提供下列证据: 一、营业执照、法定代表人身份证明，用以证明原告主体资格以及原告法定代表人为王顺贵。 二、裁决书、送达回证，用以证明原告起诉已经经过仲裁的前置程序、该仲裁文书不生效。 三、2018年2月到7月工资册，用以证明赵长海不是原告员工，双方不存在劳动关系；是赵长海与公司总经理粱瑞然有私交，赵长海充当中介介绍业务，如果介绍成功，公司会给他一些信息费或者报销部分油费、生活费，其充当的是居间的角色。 被告就自己的主张提供的证据有: 一、火化证明、淮安市清江浦区闸口街道东门社区居民委员会的证明，用以证明赵长海去世，被告赵明、范秀兰为赵长海的合法唯一继承人。 二车费报销单及发票，用以证明赵长海与原告之间存在劳动关系；赵长海自2017年12月初已经在原告处上班，担任公司总经理助理职务；赵长海因工作原因产生的交通费、住宿费、邮费、高速公路过路费共计7,069.05元。 三、微信聊天记录、邮件、短信、施工现场图片，用以证明赵长海与原告之间存在劳动关系；原告公司的张发林张总在微信中告知赵长海自2017年8月1日起，住宿、招待、加油的发票开纳雍瑞盛建设工程有限公司，并提供纳税人识别号及公司的开户行、账号等内容，由此证明了赵长海的第二组证据的真实性及合法性；赵长海实际进入原告公司工作时间至少应从2017年8月1日开始计算；原告公司张斌将原告在前程无忧网站的会员名、用户名及密码发给了赵长海，由赵长海负责管理原告的招聘事宜；原告公司张发林总经理将原告在智联招聘网站的用户名及密码发给了赵长海，由赵长海负责管理原告的招聘事宜；赵长海在原告公司位于赫章县毛姑、野马川、新寨等工地的事实；赵长海参加原告公司在位于赫章县毛姑工地的开工仪式的事实；赵长海与梁总聊天记录也证明原告拖欠工资的事实。 四、前程无忧、智联网站原告发布的招聘信息，电子邮件，用以证明赵长海在原告处担任公司总经理助理职务，并且负责公司的招聘事宜，印证第三组证据中原告公司将前程无忧、智联招聘等招聘网站的会员名、用户名及密码告知赵长海的事实属实，证明了赵长海与原告之间存在劳动关系；施工员的工资为6,000.00元/月起、项目经理工资为15,000.00-25,000.00元/月、水利资料员/预算员的工资为10,000.00-15,000.00元/月，由此侧面印证了赵长海的工资至少为20,000.00元/月。 五、仲裁裁决书，用以证明原告欠被告工资，且认定事实正确，适用法律正确。 本院依职权调取的证据： 一、2017年（12）月份纳雍瑞盛建设工程有限公司工资表，用以证明原告向纳雍县人力资源和社会保障局提供的职工名单及工资情况；该证据真实性当事人均无异议，原告认为上面没有赵长海的名字，恰好证明其不是原告的职工；被告质证认为该证据证明原告提供的2018年2月到7月工资册是虚假的，公司员工名单不符，证明原告未向赵长海发工资，也未办理相关社保手续。 二、纳雍县人力资源和社会保障监察大队的证明，用以证明该部门未收到原告2017年12月-2018年6月的职工工资花名册；原、被告的质证内容同上。 三、原告参保人员缴纳社会保险费花名册；用以证明原告的参保职工名单；原、被告的质证内容同上。 经审理查明：纳雍瑞盛建设工程有限公司（以下简称瑞盛公司）成立于2014年10月20日，法定代表人是代起麟；梁瑞然、张发林、张斌系该公司职工，梁瑞然、张发林曾任公司总经理。2018年7月25日，瑞盛公司部分登记事项发生变更，其中法定代表人变更登记为王顺贵。 赵长海从2017年12月起参与原告瑞盛公司人才招聘及工程项目管理等工作，但双方未签订书面劳动合同。尔后双方在管理原告承建的赫章县结构乡毛姑村河堤修复工程中产生矛盾，赵长海遂于2018年6月28日向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：一、解除原告与赵长海之间的劳动关系；二、裁决原告支付赵长海未签订劳动合同的双倍工资差额100,000.00元；三、裁决原告支付赵长海工资120,000.00元；四、裁决原告支付赵长海垫付的10,000.00元；五、裁决原告支付赵长海解除劳动关系经济补偿金20,000.00元；六、裁决原告支付赵长海车旅费等7,069.05元。在仲裁过程中，原告主张与赵长海不存在劳动关系。2018年8月17日，赫章县劳动人事争议仲裁委员会裁决:一、原告与赵长海解除劳动关系；二、原告支付赵长海工资120,000.00元；三、原告支付赵长海解除劳动关系经济补偿金10,000.00元。2018年8月18日赵长海因病死亡。原告不服裁决，于2018年9月3日向本院起诉请求认定原告与赵长海不存在劳动关系，判决支持原告的上述诉讼请求。赵长海的第一顺序继承人母亲范秀兰、儿子赵明作为被告参加诉讼。本院作出（2018）黔0527民初2660号民事判决，支持原告的诉讼请求后，被告提起上诉，毕节市中级人民法院以原判认定基本事实不清，发回重审。 本院认为：本案争议的焦点是原告瑞盛公司与赵长海是否存在劳动关系。 原告与赵长海没有签订书面劳动合同，双方是否存在事实劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，在没有订立书面劳动合同的情况下，认定劳动关系应当按照劳动和社会保障部的这一通知的标准执行；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”又根据贵州省高级人民法院与贵州省人力资源和社会保障厅联合下发的《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》黔高法（2012）136号第十二条第二款:“双方当事人对是否存在劳动关系发生争议时，举证责任分配如下：……（2）劳动者举证证明存在劳动关系，如用人单位主张劳动关系不存在的，用人单位应当举证证明。”的规定，用人单位否认存在劳动关系，在劳动者已经基本证明存在劳动关系的情况下，有责任提供反驳的证据。本案中，被告提交了微信聊天记录和车旅费报销单等，显示赵长海与原告之间存在工作关系。原告提供的瑞盛公司赫章项目部职工的工资花名册与本院依职权在纳雍县人力资源和社会保障局调取的瑞盛公司职工工资表和参保人员花名册不一致，经本院责令原告提供完整详细的职工工资花名册，原告以已经提供完整的花名册为由不提供，故原告应当承担不利的后果，因此，应当认定原告与赵长海之间存在劳动关系。 综上所述，依法应当驳回原告的诉讼请求；对于赵长海的工资，被告提供的证据不能证明赵长海享有总经理助理的工资待遇，故应以贵州省城镇单位就业人员年平均工资67,652.00元计算较为适当，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告瑞盛公司应支付赵长海二倍的工资：67,652.00元/年÷12月×6月×2=67,652.00元（2017年12月-2018年5月）；经济补偿金按一个月的工资5,637.67元支付。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回原告纳雍瑞盛建设工程有限公司的诉讼请求； 二、原告纳雍瑞盛建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵明、范秀兰人民币73,289.67元（赵长海二倍的工资67,652.00元及经济补偿金5,637.67元）。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 如义务人未按判决书指定的期间履行金钱给付义务的，权利人可以在法律文书规定履行期间的最后一日起两年内向本院或被执行人财产所在地人民法院申请执行。 审 判 长  罗 园 人民陪审员  陈明荣 人民陪审员  肖开富 二〇一九年十二月十六日 法官助理罗孝全 书记员罗孝全