_山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初2862号、 （2019）鲁0705民初2902号 原告：解军民。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 被告：潍坊市生活城物业服务有限公司，住所地山东省潍坊市奎文区胜利东街4778号中央生活城4号楼1-1612。 法定代表人：李虎，经理。 委托诉讼代理人：王学德，山东元康律师事务所律师。 原告解军民与被告潍坊市生活城物业服务有限公司（以下简称生活城物业）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 解军民向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间自2016年3月28日至2018年12月之间存在劳动关系；2.依法判决被告支付原告未休带薪年休假工资10000元；3.依法判决被告支付原告被克扣工资3140元；4.依法判决被告向原告支付经济补偿金8000元；5.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告自愿撤回第三项诉讼请求。事实与理由：原告于2016年3月28日到被告处工作从事保安工作。工作期间内被告未依法为原告缴纳各项社会保险费，也未安排原告带薪休假。2019年1月1日，被告将原告辞退。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告不得已向贵院提起诉讼，望判如所请。 生活城物业辩称，原、被告之间不存在劳动关系，系劳务关系；原告计算带薪年休假工资及经济补偿金无事实及法律依据，即使存在带薪年休假工资，2016年、2017年的已过仲裁时效，请求依法驳回其诉讼请求。 生活城物业向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告之间于2016年3月28日至2018年12月不存在劳动关系；2.依法判决不支付原告仲裁时主张的未休带薪年休假工资10000元、经济补偿金8000元；3.依法判决不支付原告仲裁裁决未休带薪年休假工资1465.93元；4.本案的诉讼费用由原告承担。事实与理由：原、被告之间不存在劳动关系，被告不应根据劳动合同法等法律规定承担用人单位的义务，所以被告不应支付原告未休带薪年休假工资10000元、经济补偿金8000元、未休带薪年休假工资1465.93元，综上提起诉讼，请求依法判决。 解军民辩称，生活城物业的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 解军民向本院提交的银行流水显示，2016年5月30日，生活城物业向解军民的账户发放工资2983.33元，6月27日发放工资2900元，7月29日发放工资2950元，9月2日发放工资2950元，9月27日发放工资3300元，10月31日发放工资3420元，11月30日发放工资3300元，12月30日发放工资3420元；2017年1月21日，生活城物业向解军民的账户发放工资3420元，2月27日发放工资3300元，4月13日发放工资3300元，5月10日发放工资3320元，6月9日发放工资3320元，7月15日发放工资3370元，8月15日发放工资3370元，9月13日发放工资3370元，10月16日发放工资3390元、3370元，12月1日发放工资3390元，12月25日发放工资3390元；2018年1月20日发放工资3390元,2月8日发放工资3390元，3月23日发放工资3390元，4月19日发放工资3390元，5月16日发放工资3390元，6月22日发放工资3390元，7月30日发放工资3140元，8月31日发放工资3140元，9月13日发放工资3140元，10月31日发放工资3140元，11月22日发放工资3140元，12月30日发放工资3140元。 2019年1月24日，解军民主张其系因生活城物业未为其交纳社保及克扣工资，且2019年1月1日将其辞退并安排其到另外公司工作，认为生活城物业的行为侵害了其合法权益，故向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认解军民与生活城物业自2016年3月28日至2018年12月存在劳动关系，并裁决生活城物业向解军民支付未休带薪年休假工资10000元、克扣的工资3140元、经济补偿8000元。潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日作出了奎劳人仲案字[2019]第70号仲裁裁决书，裁决确认解军民与生活城物业自2016年3月28日至2018年12月期间存在劳动关系；生活城物业支付解军民2018年未休带薪年休假工资1495.93元，于裁决生效日起十日内一次性付清；驳回解军民的其他仲裁请求。后解军民、生活城物业均不服该仲裁裁决，起诉至本院，要求判如所请。 原、被告一致认可仲裁裁决确认的原告在被告处的工作期间自2016年3月28日至2018年12月。生活城物业主张解军民与其不存在劳动关系，系劳务关系，银行流水中显示的工资系以工资名义发放的劳务费，生活城物业无法举证证明解军民的休假情况。 本院认为，本案的争议焦点有两个，一是原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间；二是原告要求被告支付未休年休假工资、经济补偿是否应得到支持。 针对第一个争议焦点，解军民提交的银行流水显示生活城物业为2016年5月30日起至2018年12月30日每月向解军民转账不同数额且交易说明为“工资”，虽生活城物业否认与解军民存在劳动关系，并主张每月发放的名为工资实为劳务费，但并未提供反驳证据，对其辩解意见，本院不予采信。因原、被告对于原告在被告处的工作时间段不持异议，故对于解军民主张其自2016年3月28日至2018年12月与被告存在劳动关系，本院依法予以支持。 针对第二个争议焦点，对于解军民主张的未休年休假工资，因生活城物业未举证证明解军民已享受带薪年休假或向解军民支付未休年休假工资，应当承担举证不能的不利法律后果，故生活城物业应当支付解军民未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，解军民应自2017年3月28日起开始享受带薪年休假，其于2019年1月24日提起劳动仲裁，结合仲裁时效的规定，本院对2018年度未休带薪年休假工资予以支持，2018年度解军民的月平均工资为3253.64元，故生活城物业应当支付解军民未休年休假工资1495.93元（3253.64元/月÷21.75天×5天×200%）。对于解军民主张的经济补偿，因解军民主张被告将其辞退，但未能提供证据真实，故其主张的经济补偿无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、确认原告解军民与被告潍坊市生活城物业服务有限公司自2016年3月28日至2018年12月期间存在劳动关系； 二、被告潍坊市生活城物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解军民未休年休假工资1495.93元； 三、驳回原告解军民的其他诉讼请求； 四、驳回被告潍坊市生活城物业服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 （2019）鲁0705民初2862号案件受理费10元，减半收取5元，由被告潍坊市生活城物业服务有限公司负担。 （2019）鲁0705民初2902号案件受理费10元，减半收取5元，由被告潍坊市生活城物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员 姜 浩 二〇一九年十二月九日 书记员 马明彤