北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初46659号原告：刘薇，女，1985年11月6日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市。委托代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。被告：百度在线网络技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区，统一社会信用代码91110108717743469K。法定代表人：崔珊珊，董事长。委托代理人：藏克兰，北京市中永律师事务所律师。委托代理人：马莉，北京市中永律师事务所律师。原告刘薇与被告百度在线网络技术（北京）有限公司（以下简称百度在线公司）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘薇之委托代理人刘伟与被告百度在线公司之委托代理人藏克兰、马莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘薇向本院提出诉讼请求：请求判令百度在线公司支付我违法解除劳动合同赔偿金207920元且诉讼费用由百度在线公司承担。事实与理由：我于2014年7月23日入职百度在线公司工作，岗位商务拓展经理，每月基本工资20792元，另有每月通讯补贴300元、午餐补助20元／天。在职期间，双方签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2017年10月1日至2020年9月30日。2019年3月25日，百度在线公司以我“两次假借宴请客户名义报销自己与公司同事用餐费用，构成虚假报销事实”为由同我解除劳动合同。但事实上，我并不存在任何“虚假报销”行为，所有费用均是基于工作原因产生的真实费用，并且我严格履行了公司规定的报销程序，经过公司的审批同意后才予以报销。百度在线公司将我辞退的真实原因，是我所在部门正进行大规模裁员，而我由于身体不好在较长时间内一直请病假，百度在线公司为降低成本遂将我列入裁员之列。我不肯接受百度在线公司提出的“自行离职”建议，所以百度在线公司才借口“虚假报销”对我做辞退处理。认可仲裁第一项结果，不认可其他仲裁裁决结果。百度在线公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意刘薇的诉讼请求。我公司解除劳动合同有事实依据和劳动合同制度依据，解除程序符合法律依据。刘薇严重违反公司制度，2018年10月及2018年12月假借宴请客户的行为报销个人用餐费用，且刘薇认可虚假报销的情况，已经退还报销款。根据双方约定，刘薇严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，员工手册中也有规定，不诚实行为，虚构报销事实属于严重违纪行为，我公司提交的公证书予以佐证。我公司就与刘薇解除劳动合同已经征求工会的意见，程序合法。本院经审理认定事实如下：刘薇于2014年7月23日入职百度在线公司，于本地零售业务部从事商务拓展工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年10月1日至2020年9月30日。百度在线公司于2019年3月18日向刘薇发出《解除劳动合同通知书》，其中显示：“鉴于：你两次假借宴请客户名义报销自己与公司同事用餐费用，你的行为构成虚假报销事实。公司的决定：根据公司《员工手册》、《百度职业道德与行为规范》、《百度奖惩管理制度》，自2019年3月25日起，根据你的违纪行为，公司正式与你解除劳动合同。百度在线公司主张刘薇“两次假借宴请客户名义报销自己与公司同事用餐费用”属于虚假报销行为，具体指：1、2018年10月2日报销费用为与联享家副总裁就餐费用，实际为与百度在线公司员工韩某用餐费用；2、2018年12月20日报销费用为与宝宝树商务经理用餐，实际为与百度在线公司员工包某用餐费用。百度在线公司提交了如下证据予以佐证：访谈笔录及HI聊天记录截屏予以佐证，其中访谈笔录载明：显示访谈时间为2019年2月20日，访谈人为职业道德建设部任某、王某，被访谈人为刘薇，其中显示：“问：上述宴请是否有其他同事共同前往？是否有人可以证明？答：2018-10-2，宴请联享家科技等3人用餐：联享家副总裁周某和他的两个助理，我公司就我一人……2018-12-20，宴请宝宝树务经理用餐：这个是咱们公司宝宝知道的包某一起吃的，是她介绍宝宝树的中间人，并没有和宝宝树商务经理用餐的。以上九次的宴请，我全都向刘某口头报备过，刘某是知晓的”；HI聊天截屏显示刘薇发出的内容为“10月2号是请聚屏幕业务BD吃饭传达我们业务需要商户合作，给我介绍联享家认识的……韩某聚屏部门”。刘薇对上述证据的真实性均予以认可，刘薇陈述称2018年10月2日报销费用系用于与联掌科技公司、韩某就餐的费用，因百度在线公司核实的时间距离费用发生时间较远，陈述错误；2018年12月20日报销费用系通过百度在线公司包某介绍宴请宝宝树商务经理就餐的费用，宝宝树商务经理临时有事没来。刘薇提交的报销费用截屏显示其曾提交的报销费用中包括有2018年10月2日交际应酬费296元，用于“宴请联掌家科技等3人用餐”、2018年12月20日交际应酬费335元，用于“宴请宝宝树商务经理用餐”。百度在线公司对报销费用截屏的真实性予以认可。刘薇提交的与韩某的录音证据显示刘薇曾与韩某电话沟通，录音内容载明“刘薇：记不记得当时10月2号说咱俩去说介绍客户洽谈客户合作，见得是哪个客户来着……韩某：记不清了，好像你说那时候我给你介绍的联掌门户，咋了？刘薇：是哪个客户来的我记不清了。韩某：联掌门户。”百度在线公司对上述录音内容不持异议。另查，上述两笔报销费用刘薇已退还百度在线公司。百度在线公司为证明解除依据及解除程序合法还提交了如下证据予以佐证。证据1、《确认函》，内容载明：“本人（指刘薇）确认，在入职时百度公司已经向我公示了《员工手册》以及其他各项规章制度，包括但不限于：……《百度奖惩管理制度》……本人非常清楚：公司的全部规章制度（包括但不限于以上各项制度）均可以在公司内部网明显位置查询到，而且会以其他方式向员工送达（如公司可能通过电子邮件的形式发送需要通知员工的事项），我有义务在任职期限内每日登录公司内部网主页浏览并学习公司的各项规章制度（包括但不限于以上各项制度），特别是公司对规章制度做出的修改、补充和完善，而且在任职期限内应每日登陆公司分配的企业邮箱。遵章行事是我在公司任职期间的法定义务。公司有权对本人任何违反上述规章制度的行为做出处罚决定。本人承诺：我承诺严格遵守公司的《员工手册》以及各项规章制度（包括但不限于以上各项制度），与本人有关个人信息登录百度ERP系统了解。我已经仔细阅读了本文件的全部内容并予以确认。我的签字确认行为完全出于本人自愿，不存在任何强迫、欺骗、重大误解等情形。”员工签字处载有“刘薇”字样签字，签字日期为2017年10月1日。证据2、《公证书》，该公证书显示为登陆百度在线公司内部网页过程进行证据保全的公证，其中第141页至153页为《百度奖惩管理制度》，该制度第5.2.2条规定：“下列行为构成严重违纪：……违背据实报销财务制度的（包括但不限于虚构报销事实、提供虚假报销票据等）。”第5.3条规定：“对于严重违纪行为的处罚：如果员工构成严重违纪公司有权立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿……。”。证据3、《解除劳动合同通知工会函》，该证据载明百度在线公司人力资源部将与刘薇解除劳动合同决定函告百度公司工会联合会，回复处载有：“经核查情况属实，同意解除劳动合同”字样，并加盖有“百度公司工会联合会”印章。刘薇对上述证据的真实性予以认可，但主张相关制度未送达本人且未经民主程序。刘薇以要求百度在线公司支付违法解除劳动合同赔偿金、出具离职证明为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京劳人仲字[2019]第617号仲裁裁决书，裁决：1、百度在线公司于本裁决生效之日起十日内，向刘薇出具离职证明；2、驳回刘薇的其他仲裁请求。刘薇不服仲裁裁决第二项结果，于法定期限内提起诉讼。刘薇与百度在线公司均确认仲裁裁决第一项结果已履行。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，百度在线公司以刘薇存在虚假报销行为与其解除劳动合同，理应就刘薇存在上述违纪事实承担举证责任。具体本案而言，本案的争议焦点在于2018年10月2日与2018年12月20日是否存在虚假报销行为。依据刘薇提交的百度在线公司认可真实性的报销费用截屏显示刘薇报销的两笔费用分别为2018年10月2日交际应酬费296元，用于“宴请联掌家科技等3人用餐”、2018年12月20日交际应酬费335元，用于“宴请宝宝树商务经理用餐”。然而，在访谈笔录HI聊天截屏中刘薇对于上述二笔费用陈述为2018年10月2日系宴请联享家科技等3人用餐，“联享家副总裁周某和他的两个助理，我公司就我一人”；2018年12月20日系与百度在线公司员工包某就餐，未与宝宝树商务经理就餐。在本案庭审中，刘薇陈述称2018年10月2日系与联掌科技公司、韩某就餐；2018年12月20日因宝宝树商务经理临时有事没来故与介绍人包某一同就餐。由此可见，对于2018年10月2日的报销费用，刘薇在报销费用截屏中载明的费用用途、访谈笔录及庭审中对该笔费用的陈述均不一致，刘薇未能予以合理解释；对于2018年12月20日的报销费用，刘薇亦未提交证据证明其于庭审中所述的宝宝树商务经理临时有事没来的事实。结合刘薇已退回报销费用之事实，本院有理由相信刘薇确存在虚假报销行为。现百度在线公司提交的《确认函》中已载明曾向刘薇公示《百度奖惩管理制度》，同时告知《百度奖惩管理制度》在公司内网予以公示，且结合《公证书》可知《百度奖惩管理制度》确已在百度在线公司内网中予以公示，刘薇理应遵守上述规章制度。刘薇从事商务拓展工作，报销交际应酬系出于工作需要，虚假报销行为有违诚实信用原则，亦有违职业道德。加之，百度在线公司在与刘薇解除劳动合同前已征求工会意见，在程序上亦无瑕疵之处。综上，本院认为百度在线公司与刘薇解除劳动合同，属于合法解除，对于刘薇要求百度在线公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。刘薇与百度在线公司均认可仲裁裁决第一项结果，对此本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、百度在线网络技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内为刘薇出具离职证明；（已执行）二、驳回刘薇的其他诉讼请求。案件受理费五元，由刘薇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇一九年十二月二十六日书记员  乔乔