北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75871号原告：孙彩云，女，1992年7月22日出生，汉族，住山东省济南市历城区。委托诉讼代理人：宁红远，男，1986年8月17日出生，汉族，住河北省保定市徐水区。被告：北京盛世宏色经典文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区广顺北大街33号院1号楼10层1单元1101室7378号。法定代表人：张国强，总经理。委托诉讼代理人：张美玉，女，1982年1月8日出生，汉族，北京盛世宏色经典文化传播有限公司经理。委托诉讼代理人：李颖，女，1986年12月6日出生，汉族，北京盛世宏色经典文化传播有限公司员工。原告孙彩云（以下简称姓名）与被告北京盛世宏色经典文化传播有限公司（以下称盛世公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。孙彩云及其委托诉讼代理人宁红远，盛世公司委托诉讼代理人张美玉、李颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孙彩云向本院提出诉讼请求：1.判令盛世公司支付2018年10月10日至2019年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额13536.76元；2.判令盛世公司支付2018年9月10日至2019年2月2日期间的提成57370元。事实和理由：双方之间的劳动争议纠纷，经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会受理审查，作出【2019】第12030号仲裁裁决书，孙彩云认为该裁决书认定事实错误。我方于2018年9月10日入职盛世公司，担任业务岗位，公司未与我方签订劳动合同，2018年9月10日至2019年2月2日未签订劳动合同的二倍工资差额为13536.76元。按照组委会人员业绩提成规定，活动结束后，3日之内发放业绩提成，活动于2019年1月28日结束，但至2019年2月12日并未发放提成，为此我方特诉至法院，请法院依法判如所请。盛世公司辩称：我方与孙彩云签订了固定期限的劳动合同，不存在没有签订书面劳动合同的事实。我方可以提交劳动合同原件进行证实。因此，孙彩云的诉讼请求没有事实基础。关于提成，双方签订的劳动合同中明确约定，劳动合同期限内没有奖金或者提成。孙彩云的诉讼请求应以劳动合同为依据，需要进一步说明的是所谓的提成，我方从未承诺过，从没有认可过孙彩云提出的所谓提成，这在仲裁裁决书中已经充分说明。我方也没有与孙彩云有任何关于提成的书面协议。退一步讲，按照孙彩云主张的所谓的提成，也应该是在公司一定的经济效益后，才有可能有孙彩云主张的所谓的提成。由于孙彩云在公司工作的后期不作为、不称职和做出损害公司的具体行为，给公司造成名誉和实际的损失，不但孙彩云不应向公司提所谓提成，我方保留向其主张经济索赔的权利。2019年2月12日，孙彩云以盛世公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2018年10月10日至2019年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额13536.76元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金3500元；3.支付2019年1月1日至2019年2月2日的工资3911.76元；4.支付2018年9月10日至2019年2月2日期间的提成57370元。2019年5月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第12030号裁决书，裁决：一、盛世公司支付孙彩云2019年1月1日至2019年1月30日的工资3500元；二、盛世公司支付孙彩云违法解除劳动关系赔偿金3500元；三、驳回孙彩云的其他仲裁请求。孙彩云不服该裁决书，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。孙彩云于2018年9月10日入职盛世公司，任业务员一职，最后工作至2019年1月30日。对于有争议的事实和证据本院认定如下：1.关于劳动合同签订情况，孙彩云主张双方未签订书面劳动合同。盛世公司主张与孙彩云签订了劳动合同，并提交了《劳动合同书》予以证明。孙彩云不认可上述《劳动合同书》的真实性，不认可《劳动合同书》尾页的“孙彩云”签字系其本人所签。对此,经本院释明后，孙彩云坚持不申请笔迹鉴定。另查，盛世公司在仲裁阶段亦提交了《劳动合同书》，开庭笔录中记载的孙彩云对该证据的质证意见为“真实性签字页认可，但是劳动合同第三页、第四页我没见过，证明目的不认可，我当时签订过一份劳动合同，当时只说的是入职合同，没有让我看具体内容；签入职合同时候签完公司就撕掉了”，对此孙彩云解释称其并没有表示真实性认可，是笔录的记录错误，而且该质证意见也前后矛盾的。2.关于提成，孙彩云主张盛世公司与其约定根据业绩发放提成。就其主张孙彩云提交如下证据：（1）全国少年儿童电视春节联欢晚会组委会出具的提成政策复印件，盛世公司对证据真实性不予认可，该证据没有原件也没有盛世公司的公章，并称与全国少年儿童电视春节联欢晚会组委会没有关系。（2）孙彩云与翁会计的微信记录、QQ聊天记录，其中微信聊天记录显示的内容为：孙彩云：打扰了翁姐，没什么急事，就是想问问您我的业务提成没有问题吧？翁会计：不会打扰，不过目前我还没有算到，我需要先将所有参加表演的孩子，所有陪同的家长统计出来，再分别计算收款，然后核对银行、支付宝、微信收款，核算盈亏后，再分别计算个人的部分。早些给我就好了，现在又是月初，公司需要先申报元月份的税到税务局，所以这些只能抽空。我以为你们都是整理好的，我统计简单，结果你们给我的都是单一信息，还需要我自己汇总统计，这就麻烦了，那天你的一部分我就弄到2：40多才休息。我会尽全力的。盛世公司对聊天真实性不持异议，但不认可证明目的，聊天记录中没有明确将有无提成及提成多少在对话中明确，至于有无提成最终应按照合同确定。（3）盛世公司人员张美玉给部分业务员开会的录音、张美玉与刘某的录音，证明张美玉提到有提成这回事。盛世公司不认可录音的真实性，称无法核实录音中的身份，不清楚是否存在删减。（4）孙彩云制作的缴费人员记录表及其与多个案外人之间的微信聊天记录，证明客户向孙彩云转账，存在业务提成。盛世公司不认可聊天记录真实性。经询，盛世公司对京朝劳人仲字[2019]第12030号裁决书第一项、二项内容无异议，即同意支付孙彩云2019年1月1日至2019年1月30日的工资3500元、违法解除关系赔偿金3500元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同双倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙彩云在仲裁开庭时对《劳动合同书》发表的质证意见与本院开庭时发表的质证意见形成反言，但孙彩云未对其反言作出合理的解释。且，孙彩云虽不认可《劳动合同书》的真实性，但经释明后风险后，其坚持不对《劳动合同书》中的“孙彩云”签字真实性申请笔迹鉴定，应当承担举证不能的不利后果。综上，本院对盛世公司提交的《劳动合同书》的真实性予以采信，对孙彩云关于双方未签订劳动合同的主张不予采信。盛世公司与孙彩云签订了书面劳动合同，故孙彩云要求支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于提成，孙彩云与盛世公司签订的《劳动合同书》中未对提成作出明确约定，孙彩云亦未提交证据证明双方就存在提成及提成计算标准形成过其他一致约定，故本院对孙彩云关于双方存在提成约定的主张不予采信。孙彩云虽提交了提成政策和缴费人员记录表，但均未显示有盛世公司盖章确认，盛世公司对此亦不予认可。孙彩云虽提交了录音，但本院无法核实录音中谈话人的身份，盛世公司对此亦不予认可。孙彩云虽提交了与翁会计的聊天记录，但该证据中未明确载明核算了孙彩云的提成及提成金额。孙彩云提交的上述证据不足以证明其主张的提成金额，故本院对孙彩云该项诉讼请求不予支持。盛世公司同意支付孙彩云2019年1月1日至2019年1月30日的工资3500元、违法解除关系赔偿金3500元，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京盛世宏色经典文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向原告孙彩云支付自二〇一九年一月一日至二〇一九年一月三十日的工资三千五百元；二、北京盛世宏色经典文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向原告孙彩云支付违法解除劳动关系赔偿金三千五百元；三、驳回原告孙彩云的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孙彩云负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 孙京昆审 判 员 胡东方审 判 员 于 婷二〇一九年十二月十八日法官助理 赵晓琳书 记 员 于城明