北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初15615号原告：何英权，女，1967年1月15日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王新国，北京市世银律师事务所律师。被告：王桂红，女，1969年1月29日出生，汉族，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：刘娜，北京市华实律师事务所律师。第三人：北京新派八珍餐饮有限责任公司，住所地北京市大兴区西红门镇同华南大街2号。法定代表人：何英权，经理。原告何英权与被告王桂红、第三人北京新派八珍餐饮有限责任公司（以下简称新派八珍公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何英权及其委托诉讼代理人王新国、被告王桂红及其委托诉讼代理人刘娜、第三人新派八珍公司的法定代表人何英权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何英权向本院提出诉讼请求：1.确认北京西红门新八珍酒楼（以下简称新八珍酒楼）与王桂红自2016年3月11日至2017年1月10日期间存在劳动关系；2.何英权无需支付王桂红2017年11月25日至12月12日期间工资2813.79元；3.何英权无需支付王桂红经济补偿金45900元；4.由王桂红承担本案诉讼费。事实与理由：2016年3月11日，何英权将新八珍酒楼个体执照出借给他人，与王桂红签订了2016年3月11日至2017年1月10日的劳动合同。2017年1月10日，王桂红与新八珍酒楼的劳动合同终止，与北京唐瑞隆餐饮服务有限公司（以下简称唐瑞隆公司）签订了2017年1月10日至2017年12月10日的劳动合同。2017年12月，王桂红与唐瑞隆公司的劳动合同自然终止，王桂红自行离开。新派八珍公司于2005年2月注册成立，2010年因新派八珍公司法定代表人何英权患癌症住院，新派八珍公司停业，2011年被吊销营业执照。用人单位被吊销营业执照，用人单位与劳动者劳动关系自然终止，故王桂红与新派八珍公司的劳动关系不可能延续到2016年。王桂红2017年11月25日至2017年12月10日的工资与新八珍酒楼无关，2017年1月10日起王桂红与新八珍酒楼不存在劳动关系。王桂红自1996年至2018年均在原籍缴纳了社会保险，而参保人不能在两个以上统筹地区参保，故王桂红在原籍参保的情况下，不存在再次缴纳社会保险的问题。王桂红以新八珍酒楼未为其缴纳社会保险为由主张经济赔偿，不具有合法性。王桂红与新派八珍公司劳动关系截止于2011年，与新八珍酒楼建立劳动关系于2016年3月，不具有连续性，不存在连续计算工龄的基础。王桂红要求新八珍酒楼支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金没有事实依据。何英权不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第0772号裁决，诉至法院。王桂红辩称：同意仲裁裁决，不同意何英权的诉讼请求，王桂红一直在新八珍酒楼工作，没有变更工作地点，何英权的陈述前后不一致，存在虚假陈述。新派八珍公司述称：新派八珍公司与王桂红不存在劳动关系，双方合同已终止。本院经审理认定事实如下：新派八珍公司于2005年2月23日成立，于2011年12月16日被吊销营业执照，住所地为北京市大兴区西红门镇同华南大街2号，法定代表人何英权。新八珍酒楼为个体工商户，于2003年1月10日成立，经营者为何英权，登记的经营场所与新派八珍公司的住所地为同一地址。2017年12月12日，王桂红到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认其与新八珍酒楼自2002年12月19日至2017年12月12日期间存在劳动关系；2.新八珍酒楼支付2017年11月25日至2017年12月12日期间工资5100元；3.新八珍酒楼支付解除劳动关系经济补偿金76500元；4.新八珍酒楼支付2016年1月1日至2017年12月12日期间延时加班工资45936元、周六日加班工资44544元、法定节假日加班工资15312元。新八珍酒楼在仲裁审理中，认可其与王桂红自2016年1月1日至2017年12月12日期间存在劳动关系。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第0772号裁决书，裁决：1.确认新八珍酒楼与王桂红自2016年1月1日至2017年12月12日期间存在劳动关系；2.新八珍酒楼支付王桂红2017年11月25日至2017年12月12日期间工资2813.79元；3.新八珍酒楼支付王桂红解除劳动关系经济补偿金45900元；4.驳回王桂红其他仲裁请求。新八珍酒楼不服该裁决，诉至本院。在本案审理过程中，新八珍酒楼认可与王桂红自2016年3月11日至2017年12月10日期间存在劳动关系，主张双方劳动合同于2017年12月10日到期终止，王桂红实际上班至2017年12月8日，2017年12月10日支付王桂红工资5005元。王桂红主张其2002年12月19日入职，岗位为面点，工作至2017年12月12日，在此期间，工作地点没有发生过变更。因新八珍酒楼未为其缴纳社会保险，其以申请仲裁的形式提出解除劳动关系。王桂红提交以下证据：1.借记卡帐户明细单，证明其与新八珍酒楼存在劳动关系，自2015年12月11日起以银行转账形式支付工资，对方户名为“周*兰”的转账款项是新八珍酒楼支付的工资。新八珍酒楼对该证据的真实性认可，认可自2016年3月24日起周*兰向王桂红转账支付的款项是新八珍酒楼支付王桂红的工资，工资支付周期为每月10日支付上个月11日至本月10日的工资，新八珍酒楼不存在拖欠王桂红工资的情形。王桂红对此不予认可，称新八珍酒楼每月10日左右支付其上上个月26日到上个月25日的工资，2017年12月10日支付的工资5005元系2017年10月26日至2017年11月25日的工资。2.照片、奖牌、菜单，证明王桂红一直在新八珍酒楼工作，时间超过15年。新八珍酒楼对该组证据不予认可，认为该证据与其无关。3.王桂红与新派八珍公司签订的期限为2008年1月29日至2011年1月29日的劳动合同以及王桂红与新派八珍公司于2007年11月3日签订的带薪培训工作协议，劳动合同“员工基本情况”一页有如下记载：“2002年12月19日在北京新八珍酒楼工作”，证明王桂红的工作年限应当连续计算。新八珍酒楼及新派八珍公司对劳动合同的真实性不予认可，认为合同中“2002年12月19日在北京新八珍酒楼工作”的内容与事实不符；对带薪培训工作协议中所盖印章的真实性认可，称对当时的情况不清楚。庭审后，新八珍酒楼于2019年5月22日注销。何英权参加诉讼，本案原告变更为何英权。何英权表示，其对王桂红提交的证据的质证意见与新八珍酒楼注销前在庭审中发表的质证意见一致。但何英权变更陈述，称王桂红与新八珍酒楼的劳动关系于2017年1月10日终止，王桂红与唐瑞隆公司2017年1月11日至2017年12月10日存在劳动关系。何英权提交以下证据：1.王桂红与新八珍酒楼签订的期限为2016年3月11日至2017年12月10日的劳动合同、入职员工登记表，证明王桂红于2016年3月11日与新八珍酒楼建立劳动关系。王桂红对劳动合同中其本人签名的真实性认可，对其他手写内容不予认可，称签订的是空白合同。王桂红认可曾填写入职员工登记表，但主张该证据存在多处修改，对内容不予认可。2.甲方为唐瑞隆公司，乙方为王桂红的劳动合同，证明王桂红与新八珍酒楼的劳动关系于2017年1月10日终止，王桂红与唐瑞隆公司2017年1月11日至2017年12月10日存在劳动关系。王桂红对该劳动合同的真实性及证明目的均不予认可。3.2019年11月8日王桂红与何英权的通话录音，证明王桂红明确本案与何英权无关。王桂红对该录音的真实性及证明目的均不予认可，主张其与新八珍酒楼存在劳动关系，与唐瑞隆公司不存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新八珍酒楼在仲裁审理中，认可其与王桂红自2016年1月1日至2017年12月12日期间存在劳动关系。在本案审理中，改变了在仲裁阶段的陈述，主张与王桂红自2016年3月11日至2017年12月10日期间存在劳动关系，双方劳动合同于2017年12月10日到期终止，王桂红实际上班至2017年12月8日。后新八珍酒楼注销，何英权参加诉讼后，再次变更陈述，称王桂红与新八珍酒楼的劳动关系于2017年1月10日终止，王桂红与唐瑞隆公司2017年1月11日至2017年12月10日存在劳动关系。虽然何英权提交了王桂红与唐瑞隆公司的劳动合同，但在此期间，王桂红与新八珍酒楼亦存在书面劳动合同，且没有解除或终止劳动合同的书面材料，何英权与王桂红的通话录音亦未明确体现王桂红与唐瑞隆公司存在劳动关系，综上，何英权变更陈述，但未提交充分证据证明其变更后的陈述成立，应由其承担不利后果，对何英权否认在仲裁程序中所认可事实的主张，本院不予采信。综上，本院依法确认，新八珍酒楼与王桂红自2016年1月1日至2017年12月12日期间存在劳动关系。王桂红认可新八珍酒楼已支付其2017年10月26日至2017年11月25日的工资，故新八珍酒楼无需再次支付王桂红2017年11月25日的工资，但还需支付王桂红2017年11月26日至2017年12月12日期间的工资。王桂红与新派八珍公司签订的期限为2008年1月29日至2011年1月29日的劳动合同，载明王桂红于2002年12月19日入职“新八珍酒楼”，新八珍酒楼与新派八珍公司存在关联关系，且注册地址相同，在新八珍酒楼及新派八珍公司未提交充分证据加以反驳的情况下，对王桂红关于其2002年12月19日起即在同一地点同一岗位连续工作至2017年12月12日的主张，本院予以采信。新八珍酒楼未为王桂红缴纳社会保险，王桂红以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，新八珍酒楼应支付王桂红解除劳动关系经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但新八珍酒楼于2003年1月10日成立，故王桂红的工作年限应自2003年1月10日起连续计算。新八珍酒楼应支付王桂红2017年11月26日至2017年12月12日期间的工资及解除劳动关系经济补偿金。新八珍酒楼已注销，应由何英权对上述款项承担给付责任。对何英权要求判决其无需支付王桂红2017年11月26日至12月12日期间工资以及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、北京西红门新八珍酒楼（2019年5月22日注销）与王桂红自2016年1月1日至2017年12月12日期间存在劳动关系；二、何英权于本判决生效之日起十日内支付王桂红2017年11月26日至2017年12月12日期间工资2813.79元，何英权无需支付王桂红2017年11月25日的工资；三、何英权于本判决生效之日起十日内支付王桂红解除劳动关系经济补偿金45900元；四、驳回何英权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由何英权负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  袁莉娅人民陪审员  江冀兴二〇一九年十二月三十日书 记 员  徐 菲书 记 员  王 姝