北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27640号原告：北京皇佳维尔科技发展有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十四街20号院10号楼5单元3层305室。法定代表人：王美平，无职务。委托诉讼代理人：郝志远，男，该公司部门经理。被告：王海强，男，1990年11月25日出生，汉族，无业，住河北省张家口市涿鹿县。原告北京皇佳维尔科技发展有限公司（以下简称皇佳维尔公司）与被告王海强劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皇佳维尔公司的委托诉讼代理人郝志远，被告王海强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。皇佳维尔公司向本院提出诉讼请求：1.判令皇佳维尔公司与王海强在2019年5月11日至7月3日期间不存在劳动关系；2.判令皇佳维尔公司不应支付王海强2019年6月1日至2019年7月3日期间工资6758.62元；3.判令王海强在2019年5月11日至2019年7月3日期间内未在周六日加班，不应支付加班工资1931.03元；4.判令皇佳维尔公司不应支付王海强2019年6月1日至2019年7月3日期间提成500元；5.判令皇佳维尔公司不应支付王海强2019年6月11日至2019年7月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额5149.43元。事实和理由：皇佳维尔公司与王海强合作阶段应分为两个阶段，即2019年5月11日至2019年5月31日与2019年6月1日至2019年6月30日，第一阶段因王海强多次迟到，按照制度，皇佳维尔公司于2019年6月10日辞退了王海强。后王海强极力保证悔改，皇佳维尔公司同意从2019年6月11日开始新的试用期，但王海强不知悔改，又多次出现旷工迟到现象，故第二次辞退王海强。2019年7月3日下午3点，皇佳维尔公司通过公司管理群通知王海强其被辞退。王海强在工作期间内无周六日加班情况。王海强在工作期间内运营店铺造成巨额损失，所以2019年6月没有销售提成。皇佳维尔公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第2258号裁决书的裁决，故诉至法院。王海强辩称，不同意皇佳维尔公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。对皇佳维尔公司说的7月份没有上班不认可，7月份上了3天班，都有通过钉钉打卡。王海强在5月11日、12日、18日、19日、25日、26日，6月1日、8日、9日、15日、16日、22日、29日都存在加班，但认可仲裁认定的每周加周六一天，不存在调休情况。皇佳维尔公司围绕诉讼请求提交了如下证据：1.打卡记录；2.辞退通报和公司制度；3.制度通知留痕。王海强未提交证据。本院经审理认定事实如下：王海强于2019年5月11日入职皇佳维尔公司，双方未签订劳动合同，工作岗位为平台运营，每月工资标准为7000元＋提成，提成为销售额的1%。皇佳维尔公司曾向王海强发放了2019年5月份的工资5168.78元，附言为劳务收入。2019年7月3日，皇佳维尔公司通过微信通知王海强，因其6月27日、7月2日试用期内无故旷工均超8小时，按公司制度做辞退处理。王海强曾到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认王海强与皇佳维尔公司2019年5月11日至2019年7月3日期间存在劳动关系；2.皇佳维尔公司支付2019年6月1日至2019年7月3日期间工资7959元；3.皇佳维尔公司支付2019年5月11日至2019年7月3日期间周六日加班工资2889元；4.皇佳维尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；5.皇佳维尔公司支付2019年6月1日至2019年7月3日期间提成500元；6.皇佳维尔公司支付2019年6月11日至2019年7月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额12090元。2019年9月30日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第2258号裁决书，裁决：一、确认王海强与皇佳维尔公司2019年5月11日至2019年7月3日期间存在劳动关系；二、皇佳维尔公司支付王海强2019年6月1日至2019年7月3日期间工资6758.62元；三、皇佳维尔公司支付王海强2019年5月11日至2019年7月3日期间周六日加班工资1931.03元；四、皇佳维尔公司支付王海强2019年6月1日至2019年7月3日期间提成500元；五、皇佳维尔公司支付王海强2019年6月11日至2019年7月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额5149.43元；六、驳回王海强的其他申请请求。王海强同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；皇佳维尔公司不同意全部仲裁裁决，诉至本院。本案审理过程中，皇佳维尔公司认可与王海强在2019年5月11日至6月30日期间存在劳动关系，同意支付王海强2019年6月1日至2019年7月3日期间工资6758.62元，认可王海强在5月18日、6月15日及6月29日存在3天加班。皇佳维尔公司提交了王海强2019年5月至2019年7月期间的打卡情况，周六打卡记录中显示“正常”的共有3天，显示“上班缺卡”的1天，显示“上班缺卡，病假……”的1天。王海强入职当天为周六，该日无信息记录。其他的周六日均显示“休息”。本院询问皇佳维尔公司“休息”与“正常”有何区别，皇佳维尔公司称：“正常”的意思是上班了。本院询问“上班缺卡”与“正常”、“休息”的区别是什么？皇佳维尔公司称：不清楚。关于试用期，王海强主张未约定试用期。皇佳维尔公司主张试用期为3个月，但未能举证。本院认为，关于存在劳动关系的时间，皇佳维尔公司认可与王海强自2019年5月11日至6月30日期间存在劳动关系，皇佳维尔公司认为劳动关系于2019年6月30日解除，理由是王海强自2019年7月起就没有在上班，故劳动关系自动解除。本院认为，劳动关系的存续并不以劳动者是否按时出勤为依据，即使皇佳维尔公司主张王海强缺勤的说法成立，此时劳动关系也依然存在。2019年7月3日，皇佳维尔公司向王海强发送了解除通知，故劳动关系应当存续至此时。仲裁裁决并无不当，本院予以确认。关于仲裁裁决确认的2019年6月1日至2019年7月3日期间的工资6758.62元，皇佳维尔公司当庭表示同意，本院对此不持异议。关于休息日加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王海强主张其存在休息日加班6天，但未提交证据。皇佳维尔公司认可王海强存在周六加班3天。王海强认可仲裁裁决的该项数额，仲裁裁决并无不当，本院对此予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，皇佳维尔公司主张2019年6月10日因违反公司规定将王海强辞退，6月11日又重新录用王海强，两次均不满一个月，故不应支付未签劳动合同双倍工资。皇佳维尔公司未提交6月10日辞退王海强的证据，且皇家维尔公司此举亦不符合常理，故本院对其主张不予采信。皇佳维尔公司与王海强在2019年5月11日至2019年7月3日期间持续存在劳动关系，在2019年6月11日起已满一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经核算，仲裁裁决的数额并无不当，本院予以确认。关于提成，皇佳维尔公司与王海强均同意按销售额的1%计算，皇佳维尔公司称在2019年6月1日至7月3日期间，均是公司的刷单行为，王海强没有实际销售，但其未提交证据，其应承担举证不能的后果。仲裁裁决并无不当，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高院审理劳动争议案件司法解释三》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京皇佳维尔科技发展有限公司与王海强在2019年5月11日至2019年7月3日期间存在劳动关系；二、北京皇佳维尔科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付王海强2019年6月1日至2019年7月3日期间工资6758.62元；三、北京皇佳维尔科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付王海强2019年5月11日至2019年7月3日期间休息日加班工资1931.03元；四、北京皇佳维尔科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付王海强2019年6月1日至2019年7月3日期间提成500元；五、北京皇佳维尔科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付王海强2019年6月11日至2019年7月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额5149.43元；六、驳回皇佳维尔公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京皇佳维尔科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年十二月三十日法官助理 桂 洋书 记 员 付云梅