湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1952号上诉人（原审原告、被告）：湖北神丹健康食品有限公司。住所地：安陆市解放大道东3号。法定代表人：刘华桥，系该公司董事长。委托诉讼代理人：***，男，系公司员工。委托诉讼代理人：陈鹰，湖北浩法律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：张玉英，女，1966年3月29日出生，汉族，湖北省安陆市人，住安陆市。委托诉讼代理人：卢万均，安陆市府城法律服务所法律工作者。上诉人湖北神丹健康食品有限公司（以下简称神丹公司）因与被上诉人张玉英劳动争议纠纷一案，不服湖北省安陆市人民法院（2019）鄂0982民初1450、1451号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年11月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人神丹公司的委托诉讼代理人***、陈鹰，被上诉人张玉英及其委托诉讼代理人卢万均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。神丹公司上诉请求:1、撤销湖北省安陆市人民法院（2019）鄂0982民初1450、1451号民事判决的第二项和第三项，并将一审判决第二项中的31513元改判为17375元；2、本案的诉讼费用由张玉英承担。事实及理由：一、一审法院认为神丹公司在劳动部门未对停工留薪期间作出决定的情况下给付，视为自愿给付，对超付的停工留薪期待遇不予扣减，没有事实和法律依据。张玉英事故发生后，神丹公司积极赔付，每月按2200元向其给付了11个月零12天工资待遇，共计25050元。张玉英被安陆普爱医院诊断为：“1、头皮裂伤；2、双侧多发性肋骨骨折伴气胸；3、L1腰椎压缩性骨折。”《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》对以上伤害部位规定的停工留薪期分别为1个月（S01）、4个月（S22.4）、6个月（S32.0），另根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条“多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不予累加”的规定，张玉英停工留薪期因没有通过孝感市劳动能力鉴定委员会进行确认，则应按照上述《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》予以确定，即停工留薪期为6个月。神丹公司多付的5个月零12天工资11850元应在工伤待遇总额中予以扣减。一审法院认为是神丹公司自愿给付，即使多付也不予扣减没有事实依据，更没有法律依据。二、张玉英在一审中的诉讼请求明确为“一次性伤残补助金2200元×13月=28600”，而一审法院认定“一次性伤残补助金13月×2376元=30888元”，该判决显然超出了张玉英的请求范围，违反了民事诉讼自愿处分的原则，属于法律适用错误，应当依法改判。三、一审判决第三项判决由神丹公司为张玉英缴纳2014年4月14日至2019年4月的社会保险，因张玉英于2016年3月29日已达法定退休年龄，神丹公司对超出法定退休年龄之后的社保没有缴纳的法定义务。而且，根据最高人民法院法研【2011】31号答复，征缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，并不属于人民法院受理民事案件的范围，故一审判决确系事实认定错误和法律适用错误。张玉英辩称，停工留薪是6个月，没有多付5个月12天工资，张玉英的起诉中没有要求支付停工留薪期间的工资，一审法院对停工留薪期间的工资也没有处理。张玉英停工留薪时间达到11个月，这期间的工资理应给付。一次性伤残补助金在张玉英起诉书中是写明按2200元每月的标准计算，一审法院按2376元每月的标准计算是按的平均工资标准。根据张玉英工作性质，女职工应到55岁退休，社会保险应交到2019年4月，社会保险的征缴属于民事案件受理范围。神丹公司向一审法院起诉请求：1、请求依法撤销安陆市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲裁【2019】28号裁决书，依法审理判决；2、判令依法将神丹公司多支付的停工留薪期工资11850元在张玉英工伤赔偿总额中抵扣；3、依法判令张玉英一次性伤残补助金以2200元为基数计算；4、本案的诉讼费用由张玉英承担。神丹公司在一审诉讼中放弃第一项诉讼请求。张玉英向一审法院起诉请求：一、依法判决解除张玉英与神丹公司间的劳动关系；二、依法裁令神丹公司支付工伤保险待遇，具体包括：一次性伤残补助金2200元/月×13月=28600元、一次性医疗补助费55903元/年÷12月/年×12个月=55903元、一次性就业补助费55903元/年÷12月/年×20月=93171元、住院伙食补助费50元/天×35天×70%=1225元、住院护理费35214元/年÷365天/年×35天=337元、停工留薪期护理费35214元/年÷12月/年×6个月×30%=17607元、2017—2018年未签订劳动合同11个月双倍工资：24200元，合计221043元；三、依法裁令神丹公司补缴其用工期间张玉英的养老保险、医疗保险单位依法应承担的费用或将该款支付给张玉英由张玉英自行补缴。一审法院认定事实：张玉英于2014年4月14日通过招聘到神丹公司处从事饲养员工作，双方签订了期限为3年的劳动合同。2017年3月19日下午，张玉英和同事一起推鸟笼时不慎滑倒先后被送往安陆市普爱医院、武汉市同济医院治疗，住院间为2017年3月19日至2017年3月21日、2017年3月21日至2017年4月14日、2018年5月29日至2018年6月7日，共计35天，住院期间医疗费全部由神丹公司垫付。2017年4月13日，张玉英与安陆市鸟王种禽有限责任公司签订了期限为3年的聘用协议。2017年10月13日，神丹公司通过投保的保险公司赔付张玉英意外伤残保险金45000元。2018年1月25日，安陆市人力资源和社会保障局认定张玉英受伤为工伤。2019年1月11日，孝感市劳动能力鉴定委员会认定张玉英致残程度为七级。神丹公司未为张玉英缴纳工作期间社会保险。另查，张玉英受伤前平均工资为2376元。再查，2018年度孝感市统筹地区社会平均工资为45100元。一审法院认为，2018年1月25日，安陆市人力资源和社会保障局认定张玉英受伤为工伤，依法享有工伤待遇，因所受工伤己构成七级伤残，张玉英可依法选择解除劳动关系。由于神丹公司未为张玉英缴纳工作期间的工伤保险，神丹公司应按照《湖北省工伤保险实施办法》的规定向张玉英支付工伤待遇，即一次性伤残补助金为13月×2376元=30888元、一次性伤残医疗补助金为12月×45100元÷12月=45100元、住院期间伙食补助费为35天×15元=525元；对于一次性伤残就业补助金，由于张玉英已超过法定退休年龄，故此项请求无法律依据，不予支持；对于住院期间护理费，神丹公司通过聘请护工的形式对张玉英住院期间生活进行了护理，故此项请求无事实依据，不予支持；上述工伤待遇合计76513元，扣减神丹公司通过投保的保险公司已支付的赔偿金额45000元，神丹公司仍需支付31513元。对于神丹公司提出张玉英受伤后支付的工资应抵扣工伤待遇的意见，由于神丹公司在劳动部门未对停工留薪期待遇作出决定的情况下给付，视为其自愿给付，故对此诉求不予支持。张玉英与神丹公司签订有2017年一2018年的书面劳动合同，故张玉英主张未签订书面劳动合同不符合事实，且张玉英于2016年3月29日巳达到法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”此后双方不存在劳动关系，其主张未签劳动合同补偿金没有法律依据。对于缴纳社会保险，神丹公司作为用人单位应依法为作为劳动者的张玉英缴纳用工期间的社会养老保险、医疗保险等社会保险，但其没有履行该义务，由神丹公司为张玉英缴纳2014年4月14日至2019年4月的社会保险。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四十六条,《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决：一、湖北神丹健康食品有限公司、张玉英于2019年4月12日解除劳动关系。二、由湖北神丹健康食品有限公司向张玉英支付工伤七级待遇31513元。三、由湖北神丹健康食品有限公司为张玉英缴纳2014年4月14日至2019年4月的社会保险。四、驳回湖北神丹健康食品有限公司、张玉英的其他诉讼请求。上列应付款项，于判决生效后5日内付清。逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由湖北神丹健康食品有限公司与张玉英各负担10元。二审中，各方当事人均无新证据提交。本院经审理查明，一审认定事实基本属实，本院予以确认。本院认为，首先，关于停工留薪期待遇问题，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条第一款：“工伤职工申请确定停工留薪期，应在签订服务协议的医疗机构出具诊断证明或者休假证明之日起5个工作日内将该诊断证明或者休假证明报送所在单位。用人单位在收到停工留薪期申请之日起5个工作日内根据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明或者休假证明，对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，并自确定停工留薪期之日起5个工作日内将停工留薪期确认通知送达工伤职工。”第六条：“多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不予累加”。根据安陆普爱医院为张玉英出具的诊断为：“1、头皮裂伤；2、双侧多发性肋骨骨折伴气胸；3、L1腰椎压缩性骨折。”依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》对以上伤害部位规定的停工留薪期分别为1个月（S01）、4个月（S22.4）、6个月（S32.0），张玉英停工留薪期因没有通过孝感市劳动能力鉴定委员会进行确认，则应按照上述《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》予以确定，即停工留薪期为6个月。神丹公司给付了停工留薪期25050元的工资，张玉英也对此无异议。按照6个月的停工留薪期计算停工留薪期待遇为2200元×6月=13200元，神丹公司多付11850元。一审法院认为多付的工资为自愿给付，但并无证据证明神丹公司有自愿给付的意识表示，且其在一审诉请中明确表示希望扣减，故对于神丹公司请求扣减多付11850元的诉请予以支持。其次，对于一次性伤残补助金计算问题，因张玉英一审诉请中明确表示一次性伤残补助金计算标准为“2200元×13月=28600元。”而一审法院却按照“2376元×13月=30888元”，超出了张玉英的诉请，本院依法予以纠正。第三，对于社会保险征缴问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴》”，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。张玉英可向相关社会保险费征缴机构申请征缴，本院对此不予处理。综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，导致实体处理不当，本院予以纠正。上诉人湖北神丹健康食品有限公司的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、维持湖北省安陆市人民法院（2019）鄂0982民初1450、1451号民事判决第一项、第四项；二、撤销湖北省安陆市人民法院（2019）鄂0982民初1450、1451号民事判决第二项、第三项；三、由湖北神丹健康食品有限公司向张玉英支付工伤七级待遇17375元。上述给付义务，均限本判决生效后七日内给付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由张玉英负担。本判决为终审判决。审判长  刘汛审判员  陈伟审判员  王政二〇一九年十二月十六日法官助理王会容书记员王萍