广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0803民初499号原告：陆玲，女，1987年4月8日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区，委托诉讼代理人：林达邦，广东民赐律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛卓，广东民赐律师事务所律师。被告：湛江正博环保科技有限公司，住所地广东省湛江市霞山区椹川大道南93号二楼东面写字楼。法定代表人：冯翠。委托诉讼代理人：王凤丽，广东拓盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑春宇，广东拓盛律师事务所律师。原告陆玲诉被告湛江正博环保科技有限公司（以下简称：正博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月16日公开开庭进行了审理。原告陆玲及其委托诉讼代理人林达邦、被告正博公司的委托诉讼代理人王凤丽、郑春宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陆玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠2016年8月底薪工资合计2800元；2、判令被告向原告支付拖欠的环评项目提成款19660元；3、判令被告按拖欠底薪工资及环评提成款的100%向原告加付赔偿金人民币22460元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年4月8日入职被告处工作，任环评技术员职务，双方商定工资为底薪2800元加提成。由于被告经营不规范，没有签订劳动合同，也没有为原告购买社保，原告在职期间兢兢业业参与了众多的环评项目，为被告创造了丰厚的利润。但因被告不仅一直拖欠原告自2016年8月至2017年2月的工资不付，还一直扣罚原告项目提成款。故经原告申请后征得被告的同意，原告于2017年2月28日从被告单位离职。经被告结算，被告拖欠原告环评项目提成款19660元（详见陆玲环评项目提成发放申报表）。原告离职后，与其他被拖欠提成款的同事曾多次向被告追讨上述项目提成款，被告均以各种理由拒绝支付。为此，原告于2018年11月19日与其他被拖欠工资及提成款的同事一起到霞山区人力资源和社会保障局监察大队进行投诉，该大队受理后即进行调查，要求被告提供原告在职时间、劳动合同等相关材料，于2018年12月17日告知原告按劳动争议处理程序办理。之后，湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会又作出湛霞人仲案字[2019]4-5号《不予受理通知书》，未有法定事由逾期未受理。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告正博公司辩称，1、原告陆玲的仲裁申请已经超过仲裁时效，依法应当驳回原告的诉讼请求；2、原告主张的提成有关款项及赔偿金没有法律依据，不符合事实;3、被告不存在拖欠工资的事实，也提供相关证据证明按时按月向员工发放工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据1、《陆玲环评项目提成发放申报表》、微信聊天记录，该申报表系原告单方制作，未经被告签章确认，对真实性、合法性、关联性均不予确认，被告认可原告多次与被告公司协调沟通劳动报酬问题，对聊天记录的真实性、合法性、关联性予以确认；2、《陆玲环评项目提成发放申报表》（补充证据1）、《工资提成结算单》，均盖有“湛**景环保技术有限公司”的公章，被告称无法确认公章的真实性，又未申请鉴定及提交相反证据推翻，对真实性、合法性、关联性予以确认；3、被告在“猎聘”网站上发布的职位信息，真实性、合法性无法确定，关联性不予确认；4、短信聊天记录，短信记录显示对方号码137××××4468与本院向中国移动通信集团广东有限公司湛江分公司调取的陈伟的实名信息一致，对短信聊天记录的真实性、合法性、关联性予以认可；5、录音录像，无法确定录音录像的形成时间及合法来源，对合法性不予确认。对被告提交的证据：1、广东南粤银行转账凭证，关联性予以确认。根据审核的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：庭审中，原告自述于2016年4月8日进入被告处工作，担任环评技术员职务，双方商定工资为2800元，因被告拖欠2016年8月工资及工作期间的提成款项，原告于2017年2月28日口头提出辞职，从被告处离职，被告无法明确原告具体入职和离职时间，本院责令其庭后3日内提交原告的入职、离职及被告发放2016年8月工资的证据，被告未能提交。庭审中，被告认可原告在工作期间担任环评技术员负责环评工作，因公司管理不规范，未与原告签订书面的劳动合同，亦未为原告缴交基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗等保险，但双方约定的计薪方式为固定工资，不存在提成。被告亦否认拖欠原告的提成款19660元，认为原告提供的《陆玲环评项目提成发放申报表》、《工资提成结算单》系原告自行制作，无公司负责人签名及没有落款时间，未经被告公司确认，对此不予认可。另查明，湛**景环保技术有限公司于2018年8月29日变更为湛江正博环保科技有限公司。原告称《陆玲环评项目提成发放申报表》系根据被告公司提供的提成单核算后制作。《工资提成结算单》是原告联系被告公司负责人陈伟后，由被告工作人员制作，并在《环评项目提成发放申报表》、《工资提成结算单》中加盖“湛**景环保技术有限公司”公章，由其本人签名和按手印，时间为2018年2月26日。被告认可陈伟系正博公司的负责人，平时工作人员会携带公章外出办事，对《环评项目提成发放申报表》、《工资提成结算单》中“湛**景环保技术有限公司”的公章真实性无法确认，也未向本院申请鉴定。根据原告提交与被告公司陈伟（手机号码137××××4468）的短信聊天记录，其中一份记录显示原告于2018年3月29日向陈伟提出发放提成的事项，原告称“陈总你好，听说环评部的提成这两天已经发放完毕，但我这边没有收到财务那边的核对单，不知道是怎么回事呢”，陈伟回复“你和晓丹联系，是你的不会欠你的”、“以前是公司困难”，原告称“这个可以理解的，我也感激公司对我的栽培，只是最近家里经济也有点紧张，多谢你的谅解”；另一份具体日期的聊天记录显示，原告发出“陆玲”，陈伟回复“今天汇出”、“你的提成还有其他离职人员的提成和工程部的过完清明发”，原告回复“已经报告书文本，附图和PPT发至邮箱，另外还附带一份业主在会议上介绍项目情况的发言稿及专家看现场时注意的事项，请转发给业主，其他送审要求请咨询吴川税务局”、“好的，谢谢”。被告认可原告曾多次与被告公司协调沟通劳动报酬问题，但从未确认存在提成。原告于2018年12月17日向湛江市霞山区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉并于2019年1月30日向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会以原告超过仲裁申请时效为由作出湛霞劳人仲不字[2019]1-2号《不予受理通知书》不予受理原告的仲裁申请，原告不服，遂引发本案纠纷。本院认为，本案系原告主张被告支付拖欠的劳动报酬而产生的纠纷，应属劳动争议纠纷。关于原告提起劳动仲裁是否超过时效的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”的规定，原告自述其于2016年4月8日进入被告公司工作，于2017年2月28日从被告处离职，被告未提交相反证据推翻，对原告关于入职、离职时间的陈述，本院予以采信。根据上述规定，原告可于2018年2月28日前申请劳动仲裁，从原告提交的证据来看，原告于2018年3月29日向被告公司负责人陈伟主张过提成款项，被告认可原告曾多次与被告公司协调沟通劳动报酬问题，故被告公司负责人陈伟同意支付提成款项的行为可以认定为同意履行义务，被告同意履行义务的行为产生了时效中断的法律后果，原告于2019年1月30日申请仲裁，未超过法定的仲裁时效。关于原告主张被告支付拖欠提成款19660元和加倍支付赔偿金22460元是否应当得到支持的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，原告对不予受理的仲裁裁决可以向法院提起诉讼。原告主张《环评项目提成发放申报表》系根据被告公司提供的提成表制作，《工资提成结算单》系被告制作，上述表格均加盖“湛**景环保技术有限公司”公章，被告正博公司否认存在提成及无法确认上述申报表、结算单公章的真实性及形成经过，亦未向本院申请对公章的真实性进行鉴定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，在原告已经举证证明被告拖欠提成款的情况下，被告未能提交相反证据进行反驳，应承担举证不能的不利后果。对原告主张被告支付拖欠的提成款19660元，本院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠2016年8月的底薪2800元应否支持的问题。因原告未能提交被告未发放2016年8月基本工资的证据，被告亦否认拖欠原告2016年8月的底薪2800元的事实。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，由于原告与被告均无法提交证据证明2016年8月工资的发放情况，根据日常生活常识判断，如被告未发放2016年8月工资，原告应及时向被告追讨，但原告在要求被告支付提成款项时也未要求被告支付拖欠的工资，直到提起本案诉讼才主张被告拖欠2016年8月的工资，明显不符合常理，对原告的该项主张，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者要求用人单位支付加倍赔偿金，应当先经过劳动行政部门责令限期支付拖欠劳动报酬的前置程序，原告未能举证证明被告存在经劳动行政部门责令支付拖欠劳动报酬而逾期不付的情形，对原告要求被告按拖欠底薪工资及提成款的100%向原告加倍支付赔偿金22460元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款，以及参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决如下：一、限被告湛江正博环保科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告陆玲支付劳动报酬19660元;二、驳回原告陆玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湛江正博环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  蔡 华审 判 员  韩 剑人民陪审员  梁文辉二〇一九年十二月二十七日法官助理丁康书记员温童岚附：相关法律及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等均应当由人民法院依职权调查的事实，不适用欠款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。