广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0803民初497号原告：林少芳，女，1994年5月12日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区，委托诉讼代理人：林达邦，广东民赐律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛卓，广东民赐律师事务所律师。被告：湛江正博环保科技有限公司，住所地广东省湛江市霞山区椹川大道南93号二楼东面写字楼。法定代表人：冯翠。委托诉讼代理人：王凤丽，广东拓盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑春宇，广东拓盛律师事务所律师。原告林少芳诉被告湛江正博环保科技有限公司（以下简称：正博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月16日公开开庭进行了审理。原告林少芳及其委托诉讼代理人林达邦，被告正博公司的委托诉讼代理人王凤丽、郑春宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告林少芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的环评项目提成款14000元；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额39938.37元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3993.84元（3993.84元/月×1个月＝3993.84元）；4、判令被告按拖欠环评项目提成款的100%向原告加付赔偿金14000元；5、判令被告拖欠解除劳动合同经济补偿金的100%向原告加倍赔偿3993.84元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月15日入职被告处工作，任报告编制人员职务，双方商定试用期工资为2500元，3个月转正后工资为底薪3000元加提成、餐补、话补，并购买五险一金。由于被告经营不规范，没有签订劳动合同，原告在职期间兢兢业业参与了众多的环评项目，为被告创造了丰厚的利润。但被告不仅不准时发放工资底薪，还一直扣罚原告的环评项目提成款。故经原告申请后征得被告的同意，原告于2018年7月13日从被告单位离职。经被告结算，被告拖欠原告环评项目提成款14000元（详见林少芳环评项目提成发放申报表）。原告离职后，与其他被拖欠提成款的同时曾多次向被告追讨上述项目提成款，被告均以各种理由拒绝支付。为此，原告于2018年11月19日与其他被拖欠工资及提成款的同时一起到霞山区人力资源和社会保障局监察大队进行投诉，该大队受理后即进行调查，要求被告提供原告在职时间、劳动合同等相关材料，于2018年12月17日告知原告按劳动争议处理程序办理。之后，湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会又作出湛霞人仲案字[2019]6-8号《逾期未受理证明》，未有法定事由逾期未受理。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告正博公司辩称，1、原告领取的是固定工资，主张项目提成没有法律依据，而且被告的项目提成是在项目全部完结后当年年终才会计提，原告不符合法年终奖的条件；2、原告是个人单方面申请离职，依法不应该享有解除劳动合同补偿金的请求权；3、被告不存在拖欠工资的事实，也提供相关证据证明按时按月向员工发放工资；4、确认未与原告签订劳动合同，原告主张双倍赔偿超过了时效规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据1、《环评项目日程发放申报表》、聊天记录，该申报表系原告单方制作，未经被告签章确认，对真实性、合法性、关联性均不予确认，聊天记录无法核实双方真实身份，且聊天内容双方对是否存在提出款项存在较大争议，对聊天记录的真实性、合法性、关联性均不予确认；2、工资信息表，系原告单方制作，未经被告签章确认，原告亦未提交其他证据佐证，对工资信息表的真实性、合法性、关联性均不予确认；3、《湛**景环保技术有限公司环评部门提成方案（修编稿）》，该方案无任何部门签章备案，且无其他证据佐证与本案有关，对真实性、合法性、关联性均不予确认。对被告提交的证据1、入职申请书、转正申请书的合法性、关联性予以确认。根据审核的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：原告自2017年10月16日进入被告公司工作，担任环评技术员职务，双方商定试用期工资为2500元，转正后工资为3000元，试用期三个月。2018年1月29日，原告向被告递交转正申请，被告公司审批同意原告转正。原告提交的银行转账凭证显示，被告向原告发放工资情况：于2017年10月30日发放工资981元，于2017年12月28日发放11月、12月工资合计4710元，于2018年2月10日发放1月工资2584元，于2018年2月14日发放奖金1000元，于2018年3月16日发放2月工资2528元，于2018年4月13日发放3月工资及话费补贴2748元，于2018年5月24日发放4月工资2859元，于2018年8月10日发放7月半个月工资857.92元。原告提交的《个人参保证明》显示：原告于2018年2月至2018年8月期间由被告缴交基本养老（单位划入统筹3088.30元，个人缴费1857.04元）、工伤（单位划入统筹36.78元，个人缴费0元）、生育（单位划入统筹101.34元，个人缴费0元）、失业（单位划入统筹34.86元，个人缴费14.52元）、基本医疗等保险（单位划入统筹1910.43元，单位划入账户90.66元，个人缴费453.20元）、住院补充医疗（单位划入统筹155元，个人缴费0元）、大病统筹（单位划入统筹142.80元，个人缴费0元）。庭审中，被告认可原告自2017年10月17日进入被告公司工作，于2018年7月13日辞职，原告在被告处工作期间担任环评技术员负责环评工作，因公司管理不规范，未与原告签订书面的劳动合同，但双方约定的计薪方式为固定工资，不存在提成，被告亦否认拖欠原告提出的提成款14000元及月平均工资为3993.84元的主张，认为原告提供的《环评项目提成发放申报表》、平均工资计算表系原告自行制作，无被告正博公司及其工作人员签名确认，对此不予认可。另查明，原告于2018年7月9日向被告提出书面辞职申请，并于同年7月13日从被告处离职。原告以被告一直拖欠劳动报酬为由，于2019年1月30日向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会以未有法定事由逾期未受理原告的仲裁请求，原告不服，遂引发本案纠纷。本院认为，本案系原告要求被告支付拖欠的劳动报酬而产生的纠纷，应属劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原告的申请是否超过仲裁申请时效；2、原告与被告之间是否存在劳动关系；3、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；4、被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3993.84元及加倍支付赔偿金3993.84元；5、被告是否拖欠原告的项目提成款14000元及加倍支付赔偿金14000元。关于原告提起劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告自2017年10月16日进入被告正博公司工作，于2018年7月13日从被告处离职，原告于2019年1月30日向湛江市霞山区劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，根据上述规定，原告的申请未超过申请仲裁的一年时效期间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，原告对仲裁委员会逾期未作出决定的，可以向法院提起诉讼。原告经被告正博公司领导批准于2017年10月16日进入被告正博公司工作，试用期3个月，被告自2018年2月起至2018年8月，为原告缴交基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗、住院补充医疗保险、大病统筹等保险，双方未签订书面的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及第十条第一款“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的可以参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”的招用记录、缴纳各项社会保险费的记录等予以认定，根据原告提交的入职申请表及个人参保证明，足以认定双方之间自2017年10月16日起至2018年7月13日止存在劳动关系。被告应当自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，但直到原告于2018年7月13日从被告公司离职，被告仍未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告用工之起始时间为2017年10月16日、原告离职时间为2018年7月13日，故被告应当向原告支付自2017年11月16日（从用工之日起满一月的次月）至2018年7月13日（劳动关系存续不满一年，以劳动关系终止之日）期间共计9个月的二倍工资，因原告未向本院提交2018年5月及2018年6月的工资记录，亦未主张被告未发放上述2个月的工资，根据原告提交的入职申请表及工资流水、庭审陈述，可以推定被告已向原告发放了2018年5月、6月的工资，均为3000元，综上，原告在与被告劳动关系存续期间的月平均工资为2426.80元[（981元+4710元+2584元+1000元+2528元+2748元+2859+元+3000元+3000元+857.92元）÷10],被告应当向原告支付的二倍工资合计21841.20元（2426.80×（10个月-1个月），原告主张被告支付双倍工资差额39938.37元，超过部分，本院不予支持。关于原告主张被告拖欠提成款14000元是否应当得到支持的问题。原告向本院提交的《项目提成发放申报表》系原告单方制作，且未经被告正博公司确认，庭审中被告正博公司亦否认拖欠原告的提成款项的事实。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告无法举证证明被告正博公司拖欠其提成款的事实，应当承担举证不能的不利后果。原告要求被告正博公司支付拖欠的提成款14000元及因拖欠提成款的赔偿金14000元，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。关于被告正博公司是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3993.84元及加倍支付赔偿金3993.84元的问题。根据原、被告提交的证据及庭审陈述，原告提交的证据不足以证明被告拖欠原告的劳动报酬，原告于2018年7月9日通过书面方式向被告提出辞职，经被告公司领导审批同意，原告于2018年7月13日从被告公司离职，故可视为原告提出且经原、被告双方协商一致于2018年7月13日解除劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，原告要求被告正博公司支付经济补偿金3993.84元及加倍支付经济补偿金的赔偿金3993.84元，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十六条、第三十八、第四十条、第四十一条、第四十六条、第八十二条第一款、第八十五条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限被告湛江正博环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告林少芳支付双倍工资差额21841.20元；二、驳回原告林少芳的其他诉讼请求。如果被告未按照判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。案件受理费10元，由被告湛江正博环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  蔡 华审 判 员  韩 剑人民陪审员  梁文辉二〇一九年十二月十八日法官助理丁康书记员温童岚附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。