浙江省象山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0225民初8539号 原告：象山县第一人民医院医疗健康集团，住所地浙江省象山县丹东街道东谷路291号，统一社会信用代码12330225MB1753979T。 法定代表人：谢龙腾，该集团院长。 委托诉讼代理人：陈志惠，浙江信大律师事务所律师。 被告：刘廷磊，男，1973年4月5日出生，汉族，住浙江省象山县。 委托诉讼代理人：钱静巧，浙江之鹰律师事务所律师。 原告象山县第一人民医院医疗健康集团（以下简称第一医院集团）与被告刘廷磊人事争议一案，本院于2019年11月6日立案后，于2019年12月2日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告第一医院集团的委托诉讼代理人陈志惠、被告刘廷磊及其委托诉讼代理人钱静巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告第一医院集团向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告的聘用合同关系仍存续；2.判令原告无需为被告办理人事档案转移手续。事实和理由：2017年1月1日，原、被告续订《象山县医疗卫生计生单位聘用合同书》一份，约定合同期限自2017年1月1日至2021年12月31日止。2017年7月27日，双方又签订《进修培训协议书》一份，该协议第一条约定：乙方为甲方的服务期为5年（2018年8月1日至2023年7月31日），原签订的聘用合同书期限继续顺延至本进修培训协议书的服务期止。第三条第1条约定：凡属下列情况之一的，乙方应赔偿甲方违约金8万元：1.乙方因自身原因提前解除本合同，合同期间未满离职的或在服务期未满中途终止协议的，须经征得甲方同意后方可终止协议。乙方应根据上述约定的报务期限支付违约金，以每服务满一年递减总金额的20%计算，未满一年的，以实际工作的月份折算。但被告进修回来后多次向原告提出离职，原告不同意其申请。后被告向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会支持了被告的仲裁请求，原告不服该裁决，遂起诉来院。 被告刘廷磊辩称，1.被告解除聘用合同符合合同约定和法律规定，发生解除的法律效果，原告应依法为原告办理人事档案转移手续；2.《进修培训协议书》是对进修培训服务期内容的约定，不是聘用合同，且第三条第1款的规定是对受聘人员人身专属性的禁锢，侵犯了劳动者自由选择用人单位的权利，也不符合宪法规定的公民自由平等的权利，属无效约定。因此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，支持被告的仲裁请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合当事人无异议的证据和事实，本院认定事实如下： 刘廷磊于2006年10月进入象山县第一人民医院（以下简称第一医院）工作，任神经内科医生一职，系事业编制。2017年1月1日，第一医院（甲方）和刘廷磊（乙方）续订《象山县医疗卫生计生单位聘用合同书》一份，约定合同期限自2017年1月1日至2021年12月31日止。该合同第五条第（四）项约定：“乙方提出解除聘用合同须提前6个月书面告知聘用单位”，第（八）项约定：“乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方的情形参照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十二条执行。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”，第（十三）项约定：“本合同解除或终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。”第六条第（五）项约定：“乙方经甲方出资培训后解除本合同，按双方约定回单位服务年限，甲方按比例向乙方收取甲方为乙方培训的实际支出。具体标准为：收取培训支出费用=未完成服务年限÷约定服务年限×培训实际支出费用”，第（六）项约定：“乙方提出单方解除合同又不属于《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十二条规定情形的，应当继续履行聘用合同。乙方未能履行合同的，双方约定未履行合同工作期限的违约金，乙方向甲方支付违约金后，才可解除合同。具体标准为：违约金=乙方上年度税前总收入×25%×未履行合同期限。”2017年7月27日，双方又签订《进修培训协议书》一份，该协议第一条约定：乙方为甲方的服务期为5年（2018年8月1日至2023年7月31日），原签订的聘用合同书期限继续顺延至本进修培训协议书的服务期止。第二条约定：进修培训的内容为神经内科介入，培训期为12个月（2017年8月1日至2018年7月31日），进修期间乙方工资、奖金发放按照甲方有关规定。第三条第1条约定：凡属下列情况之一的，乙方应赔偿甲方违约金8万元：1.乙方因自身原因提前解除本合同，合同期间未满离职的或在服务期未满中途终止协议的，须经征得甲方同意后方可终止协议。乙方应根据上述约定的报务期限支付违约金，以每服务满一年递减总金额的20%计算，未满一年的，以实际工作的月份折算。后刘廷磊至上海交通大学附属仁济医院进修，于2018年7月31日进修结束回第一医院报道。2018年9月5日，刘廷磊向第一医院提出辞职，第一医院于2018年9月10日通知刘廷磊不同意解除聘用合同关系。刘廷磊从2018年11月1日后未再到第一医院工作。并分别于2018年11月10日、12月5日提出辞职，第一医院未予答复。2019年9月9日，刘廷磊再次向第一医院集团提出辞职。后刘廷磊向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方已解除聘用合同；2.裁令第一医院集团办理人事档案转移手续。该委员会于2019年10月12日作出浙象山劳人仲案〔2019〕431号仲裁裁决书，裁决：一、确认第一医院集团与刘廷磊解除聘用合同；二、第一医院集团应为刘廷磊办理人事档案转移手续，于裁决书生效之日起十五日内履行完毕。第一医院集团不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，2019年5月6日，第一医院改组为第一医院集团。 本院认为，原告系事业单位，被告系原告的事业编制医务工作者，双方因辞职发生的争议属人事争议范围，适用事业单位人事管理的法律规定。《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十三条第一款规定：“受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于本细则第三十二条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规另有规定的，从其规定。”本案中，被告于2018年9月5日提交辞职报告，又于2019年9月9日再次提交辞职报告，参照上述细则的规定，被告可以单方面解除合同，故原、被告之间的人事关系应于第一医院于2019年9月9日收到该辞职报告后因解除而终止。原告提出上述细则规定“法律、法规另有规定的，从其规定”，而《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外”，《进修培训协议书》约定被告提交解除合同须征得原告同意，现原告不同意被告的辞职申请，故双方的人事关系不应被告申请辞职而终止。人事关系终止后，原告应依法为被告办理人事档案转移手续。《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十三条第一款与《事业单位人事管理条例》第十七条适用的情形不同，且劳动者依法享有选择职业的权利，劳动关系的人身依附性决定了任何合意均不能排除劳动者解除劳动人事关系的自由，否则将严重侵犯劳动者的人身自由，故原告的上述意见，本院不予采纳。至于被告违反服务期约定的争议，双方可另案厘直。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 一、驳回原告象山县第一人民医院医疗健康集团的诉讼请求； 二、原告象山县第一人民医院医疗健康集团与被告刘廷磊之间的聘用合同于2019年9月9日解除； 三、原告象山县第一人民医院医疗健康集团于本判决书生效后十五日内为被告刘廷磊办理人事档案转移手续。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告象山县第一人民医院医疗健康集团承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 张海科 二〇一九年十二月二十日 代书记员 童晓喜