湖南省沅江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0981民初2774号 原告：袁超，男，1986年1月26日出生，汉族，住湖南省宁乡县。 委托诉讼代理人：罗碧辉，湖南华章律师事务所律师，代理权限为特别授权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起反诉，代为提起诉讼、代签诉讼文书、代收法律文书。 被告：长沙经发工程建设有限公司，住所地为宁乡县玉潭镇花明北路（水晶城）C栋709房。 法定代表人：刘胜文，系公司董事长。 委托诉讼代理人：刘兴旺，男，1990年6月13日出生，汉族，住湖南省宁乡县，系公司员工。代理权限为特别授权代理，即代为申诉立案、参与庭审、听证、承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉、上诉，参与执行立案、调解、和解等。 原告袁超与被告长沙经发工程建设有限公司（以下简称长沙经发公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁超及其委托诉讼代理人罗碧辉、被告委托诉讼代理人刘兴旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁超向本院提出诉讼请求：1、不服[2019]沅劳人仲案字第086号仲裁裁决书，请求法院改判被告向原告支付一次性伤残就业补助金55000元（5500×10个月）、一次性医疗补助金55000元（5500×10个月）、停工留薪期工资49500（5500×9个月）、住院伙食补助费6000元（100元×60天）、护理费11000元（5500元/月÷30×60天）、医疗费880元、交通费2000元，合计人民币179300元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2018年5月，原告在被告承建的沅江市玉潭学校项目工地上工作。2018年8月10日16时，原告在该项目工地上做网架装饰时，从10米高的脚手架上坠落受伤。工地负责人李某立刻将原告送往沅江市人民医院，沅江市人民医院建议转至上级医院，于是原告于2018年8月10日转院至中南大学湘雅三医院，在中南大学湘雅三医院住院25天后于2018年9月4日出院。经被告同意，原告于2018年9月4日转院至宁乡市中医医院，并在宁乡市中医医院住院35天，于2018年10月9日出院。后长沙经发工程建设有限公司向沅江市人力资源和社会保障局提出工伤认定，2018年12月17日经沅江市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年5月12日，原告损伤经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。但被告在协助原告向沅江市人力资源和社会保障局领取了一次性伤残补助金后，不同意向原告支付其他费用，也不再协助原告领取一次性医疗补助金。原告与被告协商未果，依法向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。沅江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日开庭审理此案，于2019年9月17日作出仲裁裁决书。现原告不服仲裁裁决，特诉至法院。 被告长沙经发公司辩称，对原告提出的诉讼请求，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金按5500/月计算有异议，根据当地政策，应按3546元/月计算；一次性医疗补助金的赔付公司会配合原告；停工留薪期间工资按5063元/月计算，从受伤之日起（2018年8月10日）至能够工作之日止（2018年11月），即5个月时间；伙食费、食宿费、交通费由工伤保险基金补助，不应该由我们公司承担；护理费的受伤时间60天没错，但计算基数应按5063元/月计算（5063元/月是根据当地发布的数据得来的）。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的医疗住院收费票据具有合法性、真实性及关联性，其证明效力予以认定；原告提供的2017年全省在岗职工平均工资的通知具有合法性及客观性，但工资应以上年度益阳市在岗职工月平均工资为依据，该份证据缺乏关联性，其证明效力不予认定；原告提供的工伤赔偿明细表系原告单方面作出，缺乏客观性，其证明效力不予认定。被告提供的劳动能力鉴定书具有合法性、真实性及关联性，其证明效力予以认定；被告提供的仲裁裁决书具有合法性、真实性及关联性，能够证实仲裁事实，被告需要支付原告的具体金额在判决中再予计算。证人李某的证言，因无其他证据予以佐证，无法达到证明原告受伤期间工作的事实。 本院经审理认定的事实如下：原告袁超自2018年5月起在被告长沙经发公司承建的沅江市玉潭学校项目工地上工作。2018年8月10日16时，原告在该项目工地上做网架装饰时，从10米高的脚手架上坠落受伤。受伤后，原告即被工地负责人李某送至沅江市人民医院治疗，并于当日转院至中南大学湘雅三医院，住院治疗25天；又于2018年9月4日转院至宁乡市中医医院，住院治疗35天；共花费医疗费60184.68元。2019年3月29日，原告在益阳市第四人民医院复诊，花费门诊费880元。 2018年12月17日，原告的受伤经沅江市人力资源和社会保障局认定为工伤。后原告申请劳动能力鉴定，益阳市劳动能力鉴定委员会于2019年5月12日作出鉴定结论为八级伤残。原告于2019年6月17日向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并由长沙经发公司支付各项工伤各项保险待遇179300元。沅江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月5日作出[2019]沅劳人仲案字第086号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系；二、由被申请人长沙经发工程有限公司支付申请人袁超一次性伤残就业补助金35460元，停工留薪期工资25315元，医疗费差额部分880元，护理费10126元；三、驳回申请人袁超的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告受伤前，被告为其缴纳了工伤保险费。原告受伤住院后，被告垫付了原告医疗费54791元，后原告将医疗费60184.68元医疗费发票原件交给了被告。 本院认为，原告袁超自2018年5月起在被告长沙经发公司承建的工地工作，被告长沙经发公司作为依法注册登记的有限责任公司，属于合法用人单位，应当为原告缴纳工伤保险费。原告在工作中坠落受伤，且经工伤认定，应享受工伤保险待遇。原告的伤害经鉴定构成八级伤残，现原告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，应享有的一次性伤残就业补助金、治疗工伤期间的工资福利由用人单位即被告支付；应享有的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费待遇应由工伤保险基金支付。据此，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、住宿费、交通费的诉讼请求，本院不予支持。因工伤保险待遇需由用人单位到社会保险经办机构办理申领，原告已将住院发票交予被告，故对原告要求被告支付医疗费差额880元的请求，本院予以支持。 因原、被告均未提供证据证实原告受伤前12个月平均月工资情况，故原告的工资根据2017年益阳市在岗职工年平均工资5063元予以确认。一次性伤残就业补助金根据湖南省的标准计算，八级伤残为10个月本人工资，合计50630元（5063元×10个月）。关于停工留薪期间待遇，被告主张原告受伤后继续工作了4个月，停工留薪期的时间为5个月，但未提供充分的证据予以证实，本院不予采信。停工留薪期工资应自受伤之日起计算至工伤认定之日止，合计45567元（5063元×9个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间的护理费应由被告负责，原告住院60天，护理费为10126元（5063元/月÷30×60天）。故对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金55000元、停工留薪期工资49500、护理费11000元的诉讼请求，本院依法均予以部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条及《湖南省实施办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、解除原告袁超与被告长沙经发工程建设有限公司的劳动关系； 二、由被告长沙经发工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁超一次性伤残就业补助金50630元、停工留薪期工资45567、护理费10126元、医疗费差额部分880元，以上合计107203元； 三、驳回原告袁超的其他诉讼请求。 如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告长沙经发工程建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员 覃锐国 二〇一九年十二月二十五日 法官助理 肖晓蓉 书 记 员 王 艳 附：有关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。