成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初5552号 原告：张军，男，1973年1月26日出生，汉族，住成都市成华区。 被告：四川鑫泰建材有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区驿都大道341号。 法定代表人：焦新法，董事长。 委托诉讼代理人：文小龙，四川原则律师事务所律师。 原告张军与被告四川鑫泰建材有限公司（以下简称鑫泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张军，被告鑫泰公司的委托诉讼代理人文小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张军向本院提出诉讼请求：1．被告向原告支付赔偿金8800元；2．被告向原告支付一个月解除劳动合同代通知金4400元；3．被告向原告支付2018年7月至2019年1月休息日加班工资11312元；4．被告向原告支付克扣的工资3405元；5．被告向原告补交2018年7月至2019年1月期间的社保。事实和理由：2018年7月2日原告正式到被告处从事销售工作，双方于2018年9月27日补签为期一年的《劳动合同》，同时还补签《销售人员工资及绩效考核制度》，约定基本工资为每月3000元，绩效工资每月1000元，全勤奖每月200元，交通补贴每月200元。被告规定原告每周工作六天，每天工作8小时以上，每周六加班，部分法定假日也加班，但被告从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。2019年1月18日被告通知原告第二天办理离职手续，领取“解除劳动关系通知书”，解除原因系“严重违反公司《销售人员工资及绩效考核制度》第八条之规定”。被告解除劳动关系，并未提前一个月通知原告。2019年5月22日原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金、代通知金、加班工资、克扣工资、补缴社保等，2019年8月7日成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲委［2019］171号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决书对本案认定的事实部分有错误，裁决结果部分不符合法律规定。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 鑫泰公司辩称，原仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误。被告已按时足额支付了原告的工资，不存在克扣工资。原告作为销售人员，工作时间、工作地点不固定，按约定，加班需被告同意，原告没有加班的事实。原告严重违反被告的制度规定，被告据此解除双方的劳动关系，不需要提前一个月通知解除。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告与被告于2018年7月2日签订有期限自2018年7月2日起至2019年7月1日止的书面劳动合同，约定乙方（原告）从事销售员岗位，执行标准工时工作制度，实行基本工资加提成工资制。月基本工资为3000元（业绩在限定时间内达不到要求，基本工资降低为2500元/月），正常工作时间的工资为基本工资，甲方（被告）因工作需要安排乙方加班的，乙方根据相关规定办理加班申请手续，甲方依法支付加班工资。甲方不同意乙方主动、志愿加班，仅有考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。乙方主动、志愿加班及其他不能记为加班的，不享有法律规定和本合同约束的加班待遇。加班工资以基本工资作为计算的基数，次月25日前转账或现金足额支付上月工资。劳动合同签订当日，双方建立劳动关系。 2018年9月26日，原告在被告制订并实施的《销售人员工资及绩效考核制度》上签名并签署意见：“己看过，公司己进行了公示，己收到复印件，并对该制度内容认可。”该《销售人员工资及绩效考核制度》规定：所有销售人员工资均由基本工资、全勤奖、交通补助、工资绩效、业绩指标绩效以及业务提成构成。销售人员基本工资按照公司与员工所签劳动合同执行，全勤奖根据公司考勤记录发放，全勤奖为200元/月，员工存在下列情形之一的，均不发放全勤奖……。每名销售人员每月交通补贴为200元，补贴范围为除成华区、金牛区、……以外其他地区。销售人员每月工作绩效发放不超过1000元，公司根据销售人员当月的各项指标进行绩效考核，根据考核结果发放工作绩效。公司实行每周6天工作制：其中原告提供的该材料载明的工作时间为上午8：30--12：00，下午13：00--17：30，而被告提供的该材料载明的工作时间为上午9：00--11：30，下午13：30--17：30。第八条“业绩考核”规定：员工每月应完成销售业绩总额不低于4万元，每季度销售业绩总额不低于12万元；员工连续3月未完成考核要求的，公司有权将该员工调离销售岗位或单方解除与该员工的劳动合同，公司单方解除的，可以不发放经济补偿金……。 2019年1月19日，被告以原告严重违反《销售人员工资及绩效考核制度》第八条规定为由，依据劳动法、劳动合同的相关规定，于2019年1月19日解除与原告的劳动合同关系。2018年7月，原告请假1天。劳动关系存续期间，被告分别支付原告工资3300元、3791元、4000元、4350元、4400元、3900元、2084元。劳动关系存续期间，原告共完成销售业绩29197元。 2019年5月22日，原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金8800元、代通知金4400元、2018年7月至2019年1月休息日加班工资11312元及经济补偿11312元、2018年7月至2019年1月克扣的工资共计3405元及补偿金3405元，2018年7月至9月未签订书面劳动合同二倍工资8800元，并补缴2018年7月至2019年1月期间的社会保险费。该委于2019年8月8日作出龙劳人仲案［2019］171号终局仲裁裁决书，裁决：鑫泰公司支付张军工资3405元，赔偿金8800元；驳回张军的其他仲裁请求。此后，原告张军在法定期限内向本院提起诉讼。被告鑫泰公司在法定期限内向成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，因原告向本院提起的诉讼被受理，四川省成都市中级人民法院于2019年9月9日作出（2019）川01民特500号裁定书，驳回鑫泰公司的申请。 除本案外，被告还解除了与其他销售人员的劳动关系，为此其他销售人员均申请了劳动仲裁。 上述事实有当事人的陈述，当事人的身份信息，劳动合同，《销售人员工资及绩效考核制度》，解除劳动关系通知，龙劳人仲案［2019］171号仲裁裁决书，送达回执，（2019）川01民特500号裁定书等证据予以证实。 本院认为，本案争议焦点为：1．被告解除与原告间的劳动关系是否合法，应承担何种责任；2．被告是否克扣原告工资；3．被告应否支付原告加班工资。对争议焦点分别评析如下： 一、被告解除与原告间的劳动关系是否合法，应承担何种责任。被告以原告严重违反《销售人员工资及绩效考核制度》第八条规定为由，解除与原告之间的劳动关系，被告的这一解除行为是否符合劳动合同法的规定，是判断被告应否承担法律责任和何种法律责任的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；......”在双方劳动关系存续期间，原告对被告制订并实施的《销售人员工资及绩效考核制度》通过了学习并知晓，而该制度第8.2条明确规定，员工连续3月未完成考核要求的，被告可以解除劳动合同。而在劳动关系存续期间，原告共完成的销售金额为29197元，远远未达到每月销售业绩4万元的指标，应视为原告已严重违反用人单位的规章制度，被告以此为由解除双方之间劳动关系，符合法律规定，系合法解除。原告要求被告支付违法解除赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因原告主张被告系违法解除而不再主张代通知金系原告对自己的权利进行处分，本院予以准许。 二、被告是否克扣原告工资。依据双方签订的劳动合同及《销售人员工资及绩效考核制度》，原告每月的工资为基本工资（3000元）、全勤奖、交通补助、工作绩效、业绩指标绩效以及业务提成构成。除基本工资、交通补助固定外，其余工资项目均根据原告的出勤情况及完成销售情况考核而定，被告正是以此向原告发放工资，从被告向原告发放的工资记录来看，每月均超过了基本工资加交通补助之和，原告主张被告克扣其工资，但未对比举证证明，因此对原告要求被告支付克扣工资的主张，因缺乏事实依据，本院不予支持。 三、被告应否支付原告加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”双方分别提交的《销售人员工资及绩效考核制度》中除第5页每天上下班时间不一样外，其他内容均一致。原告主张每天工作时间为8小时，而被告主张每天工作时间为6.5小时。原告提交的《销售人员工资及绩效考核制度》系被告复印给原告，再结合原告提交的“钉钉考勤记录”、工作日报表，而被告提交的《销售人员工资及绩效考核制度》虽系原件，但存在疑点，且被告不能作出合理解释，因此，本院采信在劳动关系存续期间，被告采用钉钉考勤方式对原告上下班实行考勤，每周工作6天，每天工作8小时。被告应当就原告超过法定工作时间工作向原告支付加班工资。对原告的加班时间，应根据钉钉考勤记录、工作日报表结合予以认定，即同一天有考勤和工作日报表的可认定为原告为此在上班，如只有考勤而没有工作日报表的不应认定为加班。结合原告提交的钉钉考勤记录、工作日报表，2018年7月2日至2019年1月19日，本院认定原告的周末加班天数为18天，无法定假日加班。被告应按约定的基本工资3000元，计算并支付原告18天的周末加班工资，计算为4965.52（3000÷21.75×18×2）元。原告主张按日历天数计数加班天数，按实际领取工资计算加班工资，依据不足，本院不予支持。被告认为不应支付原告加班工资的意见，缺乏事实依据，本院不予采信。 关于补缴社保费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，对原告要求被告补缴其社会保险费的问题，不属于人民法院民事案件的受理范围，对此，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川鑫泰建材有限公司于本判决生效后3日内支付张军加班工资4965.52元； 二、驳回原告张军的其余诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由被告负担（此款已由原告垫交，被告在履行本判决生效所确定的义务时，一并给付原告）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇一九年十二月十三日 书记员  郑 颖