四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初2824号 原告:王欢，男，1987年1月30日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：李尚中，四川山助律师事务所律师。 被告：四川圣蓝能源投资有限公司，住所地眉山市东坡区二环东路68号15栋2层。 法定代表人：杨平，总经理。 委托诉讼代理人：朱利，四川齐协律师事务所律师。 原告王欢诉被告四川圣蓝能源投资有限公司（以下简称：圣蓝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案受理后，依法适用简易程序进行审理后，裁定转为普通程序并公开开庭进行了审理。原告王欢及其委托诉讼代理人李尚中，被告圣蓝公司的委托诉讼代理人朱利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王欢向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付被扣除的工资275.86元及加班工资102917元；2.判令被告支付代扣缴的社会保险费66700元；3.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金13750元；4.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资60500元。事实及理由：2016年10月12日，原告开始在被告处工作，2016年12月28日，双方签订《劳动合同书》，约定，被告安排原告从事施工员工作，每月工资5500元，合同期限为2016年10月12日至2017年12月31日止等内容。合同签订后，被告违反双方合同约定及法律规定，不按规定支付原告的工资及加班费，也不支付由被告代扣代缴的社会保险费，在2017年12月31日劳动合同期满后，原告要求被告续签劳动合同后，被告一直不与原告签订劳动合同。由于被告的违法行为，原告提出解除劳动关系，被告同意解除双方的劳动关系，但被告不按规定支付原告的工资，也不向原告支付经济补偿金。为此，原告向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月29日，仲裁委作出眉劳人仲案（2019）115号仲裁裁决书，原告不服该裁决，特向人民法院提起诉讼。 被告圣蓝公司辩称，对仲裁委员会作出的115号裁决书没有任何异议。收到裁决书后被告已于2019年5月31日按照裁决内容向原告支付了2486.2元工资。原告在仲裁的时候说的是他自己辞职，但现在起诉又说是被告违法行为，才提出合同解除，原告的这种行为违反了民诉法禁止反言原则。原告是不服仲裁裁决提出的起诉，扣除的工资我们按照裁决内容已经支付。加班工资，我们认为上班期间原告没有进行过加班，仲裁时候原告也没有任何证据证明加班。关于社保费用，原告给公司出具了承诺书，承诺是个人放弃缴纳社会保险，所以我们认为没有给原告缴纳社保的责任不在公司，且被告也认为征缴社保费属于社会保险部门法定职责，不属于法院受理民事案件范围。原告自动离职，不存在经济补偿金的情形。双倍工资过了仲裁时间，所以仲裁没有支持。 当事人围绕各自的主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 1、仲裁裁决书，证明原告起诉已经过仲裁前置程序，因原告起诉裁决未生效。 2、原、被告2016年签订的劳动合同，证明原告在2016年10月12日起在被告处工作。合同约定了社保的缴纳形式，被告没有按照第四条约定履行，原告要求被告把代扣应该缴纳社保的钱以工资部分支付给原告。合同期限为一年，合同到期后原告继续在被告处工作，但是被告一直没有和原告签订劳动合同，违反了劳动合同法第82条规定，应该支付不低于12个月的双倍工资。 3、会议纪要，关于国庆、中秋工作安排、放假的通知，请假单，微信截图，加班时间计算表。证明原告每月只休息两天，在法定节假日仍然在上班，但被告没有按照劳动法规定向原告支付节假日的加班工资，请假必须向公司报告和批准。关于国庆工作安排的通知，证明在节假日原告仍然在上班。请假单，证明请假都要请假条要报公司批准才能请假。 4、调整员工年休假的规定通知，证明年休假制度含年休假15天。但是被告没有按照规定进行安排，原告没有享受年休假。 5、视听1号光盘，证明原告每月休假2天，超出请假天数将要被扣除对应工资。2号光盘，证明公司存在请销假制服，并按规定需要向公司综合部门进行备案。5号光盘，证明公司存在考勤制度。 6、税务局盖章的个人所得税，证明工资的缴税金额。 被告质证意见： 对证据1仲裁裁决书三性无异议。 对证据2《劳动合同书》没有异议。合同没有明确由单位买还是个人买。 对证据3、4，会议纪要6份，都是复印件三性不认可，没有公司盖章。通知和请假单，都是复印件，三性均不认可。公司2017年9月26日文件是复印件，三性不认可。微信截图是2018年7月4日三性不认可。加班表是原告自己制作不认可。 对证据5，视听资料不需要听，对三性均不认可。 对证据6完税证明没有异议，工资本来就达到了缴税标准。 并补充：对三性不认可的证据，是对证明目的均不认可；对公司文件通知的复印件事实认可，对证明目的不认可，不能说明原告有加班行为。 被告提交了以下证据： 1、仲裁裁决书，第三、四页载明原告出具了离职申请表，上面写了离职原因是个人原因，申请表公司法人已经签字，公司同意了原告的离职。证明并非原告说的是因被告违法行为才提出的离职。 2、放弃社保承诺书，是原告2016年12月28日向公司出具，该份承诺书原告写明因考虑个人收入及其他原因，现本人慎重申请自愿放弃社会保险，要求公司将该笔费用含在工资中一并发放，承诺没有办理社会保险的一切责任本人承担，无论何种原因解除合同后绝不因为社保问题提出仲裁或诉讼。 3、工资结算表和银行入账通知，证明发放的工资没有扣除个人应交8%的部分，除了扣个税之外都是实打实的给了原告。当时仲裁原告没有异议，今天提交复印件。 4、银行转账，证明按照仲裁裁决内容支付了年休假的工资。 5、离职申请表，工作交接表及仲裁笔录，均来自仲裁庭，证明原告是自动离职。 原告质证意见： 1、裁决书不管认定什么事实，原告已经提起诉讼，裁决书就没有任何意义，只能说明原告履行了诉讼前置程序。 2、被告根据裁决书转款不能说明按照裁决书履行了义务，转款行为只是被告自愿支付。没有异议，原告已经收到。 3、放弃社保承诺书，证据真实性无异议。是格式条款，内容是被告要求每个员工填写，为了逃避法律责任，不能以这个方式规避自己缴纳社保的义务，该份证据不具有任何法律效力。且被告也没有按照承诺书的约定把应该缴纳社保的部分以工资发放给职工。 4、工资结算表，真实性无异议。上面公司负责人是王仕良，说明这个人是公司负责人。工资结算的内容也说明被告没有按照约定向原告支付，没有包含把应该缴纳社保的部分以工资发放给原告。 5、离职申请表，不能达到被告证明目的，我们举证证明了是被告违反了合同约定，虽然是写的个人原因，但是我们认为不是个人原因，是因为被告才导致解除合同。 当事人对证据真实性无异议证据：（2019）115号仲裁裁决书，《劳动合同书》，通知，个人所得税表，放弃社保承诺书，工资结算表，银行入账通知，离职申请表，不论对证明目的有无异议，本院均予以确认并在卷佐证。 关于被告有异议的会议纪要，关于工作安排、放假的通知，请假单，视频资料。原告的证明目的是公司制度规定每月休假2天，多休假要扣工资等。因被告在仲裁中质证对视频资料、会议纪要真实性、合法性无异议，仅认为达不到原告的证明目的，同样不应违背禁反言原则，且审理中被告认可公司制度规定原告实际每月休假2天，实际也扣除了原告多休假1天的工资等，有关休假的文件虽是复印件，但结合原告请休年休假的请假条，可以确定被告公司有相应的关于年休假的规定，故本院对该部分证据予以确认。对相应的证明目的，在其后结合案件事实予以评析。加班计算表系原告单方制作，只代表原告的主张，不作为证据认定。 根据当事人陈述和审理查明确认的证据，本院认定如下事实： 原告于2016年10月12日开始在被告处工作，原告（乙方）、被告圣蓝公司（甲方）于2016年12月28日签订《劳动合同书》，主要约定内容：1、合同期限为2016年10月12日至2017年12月31日止。2、工作岗位，乙方同意安排到施工员岗位工作。3、劳动报酬，乙方工资为月工资5500元/月，其组成和结构分为：基本工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、购买社会保险费用（企业缴费部分）、保密费等；工资于每月10号前以货币形式支付乙方。4、社会保险，1.社会保险费中由用人单位承担和缴纳部分，由甲方承担并缴纳；社会保险费中由个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。2.应乙方申请，乙方自行缴纳社会保险费，甲方应将应由其缴纳的社会保险费部分以工资的形式支付给乙方，乙方承诺如因乙方未办理社会保险，一切责任由乙方承担。5、根据甲方的经营特点，对乙方实行的休假，参考甲方内部各管理制度执行。6、延长工作时间，1.甲方因工作需要可以延长工作时间，乙方应配合完成工作任务，但是每日不得超过3小时，每月不超过36小时；2.甲方安排乙方延长工作时间的应当依照法律规定支付延长工作时间的报酬。7、劳动合同解除及责任方面。1.协商解除，本人自愿申请辞职的，经甲方许可后办理离职；2.乙方未经许可或协商擅自离职或解除合同的，应当赔偿甲方职业技术培训并赔偿给甲方造成的直接和间接经济损失；3.乙方应当按照甲方规定，办理工作交接；应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。4.合同期满，双方劳动关系解除，经双方同意，可续订劳动合同。同日，原告签署《放弃社保承诺书》，主要内容为，本人在公司工作期间，公司按规定为本人办理社会保险，因考虑个人收入及其他原因，现本人慎重申请：自愿放弃办理养老、医疗、失业、工伤、生育和其他社会保险，请求公司将该笔费用含在工资中一并发放。本人承诺：因未办理社会保险造成的一切责任由本人承担。在本人与公司劳动关系存续期间或者不论保种原因解除劳动关系后，本人绝不就社会保险问题提起仲裁或起诉，也不会就此问题以任何方式对公司提出任何要求，本人自行承担放弃办理社保造成的不利后果。 签订合同后，原告一直在被告处工作，岗位先后为施工员、质量员。被告按月向原告支了约定工资5500元/月，未作社会保险中的个人承担部分（8%）和企业承担部分的扣减。被公司管理制度，员工每月固定休息2天，实行不固定日期的调休制，且休息实行请销假制，签订合同时原告即知晓公司休假规定并按此执行。至合同期满，原告未就社保费用及休息问题提出异议。 2017年12月31日该合同期满后，双方即未解除劳动合同，也未签订新的劳动合同，仍按照原合同约定内容继续履行，且2018年10月起原告的月工资上调为6000元/月。2018年12月23日，原告具备请假条，要求从12月24日至31日请休年休假，部门负责人李林福签署意见为“施工现场缺人，不能休假”。2019年2月，原告正常请假休息2天，实际休息3天，超假1天，需扣除1天工资。 2019年2月23日，原告向被告提交离职申请表，载明内容：入职时间2016年12月12日，合同到期日2018年12月31日，申请离职日期2019年2月23日，离职原因个人原因，王欢签名，2019年2月23日。当日，部门主管李林福、行政主管宋丽霞，总经理王仕良、董事长杨平在各自的审批处签名批准。同日形成了圣蓝公司《员工离职工作交接表》。2019年2月工资结算表载明，王欢，2019年1月1日至1月31日，基本工资6000，天数31，扣个税30，实发工资5970；2019年2月1日至2月22日，基本工资6000，天数22，应发工资4714.29（6000/月÷28×22天），实发工资4714，合计10684元。并于3月14日通过银行转账向原告支付了此10684元，3月20日实际到达原告账户。 2019年5月5日，眉山市劳动人事争议仲裁委员会受理原告申请支付加班工资劳动争议一案。原告主张，1、返还原告因制度超假1天被扣的工资275.86元，2、补发2月工资按275.86元计算23天的与实发的差额1354.92元；3、赔偿2016年12月12日至2019年2月23日止，未为被告购买社会保险的费用（包括原告个人应缴纳部分）66700元；4、支付2.5个月工资的离职补偿金；5、支付8天年休假的加班费6620.64元；6、支付178天普通加班费90021元，17天法定假日加班费12896.37元；7、赔偿因劳动合同到期后未续签劳动合同的11个月工资的补偿金60500元。仲裁委于2019年5月29日作出眉劳人仲案（2019）115号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未休年休假工资2586.2元，驳回原告的其他仲裁请求。2019年5月31日，被告向原告账户支付此2586.2元。 原告不服仲裁裁决，于2019年6月13日向本院提起诉讼。其诉讼请求中，1、日工资标准是按月工作时间21.75天计算，2、加班天数按周休息2天未能休息即为加班等计算，3、代缴社会保险费是因合同约定自己不办理社保，公司将应扣应缴的部分随工资发给原告，但被告给原告发工资时未发此部分费用。 本院认为，原、被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，其内容不违背法律、法规的禁止性规定，双方建立了合法的劳动合同关系。针对原告的诉讼请求，作如下评析： 一、双方签订的劳动合同于2017年12月31日期满后，虽然双方未重新签订劳动合同，但双方并未解除原有的劳动合同关系，仍按照原合同约定内容继续履行，双方均无异议，且于2018年10月在原合同基础上对原告的劳动报酬上调，属于对原合同期限的延长，继续保持原有的劳动合同关系，仅不具备书面合同这一形式要件；因履行期限不明确，也可视为双方形成了无固定期限的劳动合同关系。但不属于劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，也不属于本条规定的用人单位应当订立而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。应根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，视为双方同意以原条件履行合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。因此，原告的第四项诉讼请求“被告支付未签订劳动合同的双倍工资60500元”，本院依法不予支持。 二、离职申请表是原告在仲裁时的举证，被告对此无异议。该表明确表明是原告自愿申请离职解除劳动关系，离职原因为个人原因。虽然原告辩解尚未将该表交被告存档备案，但被告相关职能部门负责人直至董事长根据原告的申请已签名批准原告离职，被告是否存档备案并不否定被告已同意原告离职解除劳动关系，更不会再产生工作交接表及离职时的工资结算。因此，因原告个人原因自愿申请离职且经被告同意，双方劳动合同关系已于2019年2月23日解除，且并非原告主张的是因被告违法行为，原告提出解除劳动关系。原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条的规定，相应的诉讼请求本院依法不予支持。 三、关于支付代扣缴的社会保险费。该请求包括被告代扣原告的个人部分和被告缴纳部分。用人单位为劳动者购买社会保险，是法律、法规赋予劳动者的权利。劳动者的社会保险费包括个人缴纳和用人单位缴纳两部分，用人单位缴纳部分，由单位承担并缴纳，个人缴纳部分，由用人单位从劳动者工资中代扣并代向社会保险机构缴纳；而用人单位缴纳部分属于在劳动报酬之外额外向社会保险机构缴纳的费用，是用人单位的义务，不属于劳动者的劳动报酬。合同第四条约定有“乙方自行缴纳社会保险费，甲方将应由其缴纳的社会保险费部分以工资的形式支付给乙方”内容，承诺书也有“自愿放弃社会保险，请求公司将该笔费用含在工资中一并发放”的内容，均未明确是仅指个人缴纳部分还是包含单位缴纳部分，但从合同约定的前后意思表示理解以及通常情况下，“应由其缴纳”应当是指原告承担的个人缴纳部分，即不在工资中代扣原告个人缴纳部分；而是否为原告办理社会保险，被告都无需向原告支付被告应当向社会保险机构缴纳的费用，否则即为额外支付劳动报酬。若认为该约定包含单位缴纳部分的意思表示，则需同时执行合同中关于工资的约定，工资包含“购买社会保险费用（企业缴费部分）”，在原告的约定工资中则需扣除“购买社会保险费用（企业缴费部分）”。事实上，被告向原告发放的工资中，并未扣除原告个人承担部分，也未扣除企业缴纳部分。因此，原告主张被告支付代扣缴的社会保险费的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。 四、关于主张被告支付被扣除的一天工资275.86元。劳动报酬由双方约定，是针对工作日的报酬，休息日不计酬，未工作也不支付报酬。原、被告约定月工资6000元，休息2天，则工作时间28天，以此计算其日工资为214.28元，并以此为标准核发原告2月工资并无不当。而原告于2月23日离职并获批准，双方劳动关系当日即已解除，2月23日作为原告之工作日并不当然成立。事实上，原告在2月实际休息3日其中1天属超假的事实成立，超假1天无报酬应扣除1天，但离职结算时仍以上述日工资标准按22天的工作日核发了2月工资，并未真正体现扣除。故原告该项诉讼请求本院不予支持。 关于加班工资。劳动法意义的加班，表现在用人单位安排劳动者正常工作时间外延长工作时间，休息日安排劳动者工作，法定节假日安排劳动者工作三方面。劳动法第三十八条规定保证劳动者每周至少休息1日，是法律赋予劳动者的权利，但三十九条又规定了可以实行其他工作和休息办法。原告作为权利人可以享有权利，也可放弃权利。本案中，双方约定的劳动报酬，与原告的工作日与休息日相对应，即使休息日有不足，其报酬也包含在约定报酬中；签订劳动合同时，原告知晓或应当知晓被告工作管理、休息制度，原告接受并认可且实际履行，在劳动关系存续两年多的时间里并未就此提出异议主张该方面的权利,在合同自愿履行完毕并协商解除劳动关系后，以此为由认为加班，与约定不符，与常理相悖。原告主张以每月只休息了2天，其余未能达到每周休息2天的时间即作为当然加班时间，没有法律和事实依据。原告未能充分提供有效证据证明单位安排加班，自己存在加班176天，应承担举证不能的不利后果。故原告的该项诉讼请求本院不予支持。 综上，原告未能充分提供有效证据证明自己的主张，其诉讼请求不符合法律规定，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告王欢的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告王欢负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判长  熊碧珍 审判员  徐智新 审判员  姜 丽 二〇一九年十二月十二日 书记员  钱欣瑶