北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初6134号原告：王忠琨，女，1986年4月22日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。委托诉讼代理人：张华鹏，北京市中友律师事务所律师。被告：西藏家家乐购信息技术股份有限公司，住所地拉萨市柳梧新区国际总部城3栋1单元1105室。法定代表人：唐挺，总经理。委托诉讼代理人：吴明凤，女，该公司员工。原告王忠琨与被告西藏家家乐购信息技术股份有限公司（以下简称西藏家家乐购公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王忠琨及其委托诉讼代理人张华鹏，被告西藏家家乐购公司委托诉讼代理人吴明凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王忠琨向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；2.被告支付2018年8月工资5000元；3.被告支付2018年7月绩效工资1000元；4.被告向原告公开赔礼道歉；5.被告出具书面离职证明；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2012年12月3日入职被告预定一部，担任预定专员工作，签订有两份期间分别为2012年12月3日至2015年12月2日、2015年12月3日至2018年12月2日的劳动合同。原告工资由家家乐购（北京）科技有限公司代为发放，该公司为被告的法人独资公司。2016年2月，家家乐购（北京）科技有限公司变更为本案被告。2018年8月3日，被告副总裁告知原告所在糖管家服务营销部推广专员岗位取消，告知安排人事专员与原告协商确定新岗位，被告2018年8月3日给原告发送新岗位工作内容邮件，原告收到后发现该新岗位与原告原岗位工作内容无任何关联，原告原工作内容是在百度平台做业务推广，新工作内容为维护100台左右的手机，该手机全部用于微信粉丝添加和微信号控制。原告与被告关于新的岗位调整未能达成一致，原告仍在原岗位工作至2018年8月31日，期间原告一直持续为被告跟追推广费退费事宜，被告对原告提供正常劳动并未提出任何异议。2018年8月31日上午，被告向公司全体员工发送《关于王忠琨不正当行为的通报》，强制关闭原告的办公电脑，被告向原告家中快递送达一份《劳动关系解除通知书》。原告离职前12月平均工资为5000元。原告认为，被告因公司经营调整需要与原告协商一致方可变更原告岗位，如果无法达成一致，双方可解除劳动关系，被告应支付经济补偿金；现被告解除原告劳动合同行为系违法解除，应支付违法解除赔偿金。被告西藏家家乐购公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。首先，被告根据经营需要，就推广专员岗位职责范围内，增加微信推广渠道，系公司自主经营权。原告在被告处从事糖管家营销服务部推广专员一职，用百度渠道进行推广，被告为进一步提高推广渠道的投产比，自2018年7月27日，被告正式会议通知，百度渠道停止，微信渠道正式上线。2018年8月3日，被告向原告发送邮件通知因公司经营需要，百度渠道暂停，微信渠道上线，对其安排具体工作、组织其参加公司培训，再次通知其按时开展微信渠道推广工作。原告于2018年8月3日向被告回复邮件，表示其不接受与推广工作无关的工作安排，此期间原告没有开展推广工作，亦未参加培训。被告于2018年8月8日向原告发送第二封邮件，再次释明其工作岗位还是推广专员，工作内容、工作地点、薪资均不变，只是推广渠道变更，并要求其参加2018年8月9日的工作培训，其于当日邮件回复表示其不接受与百度推广无关的工作，亦未参加培训及工作。至2018年8月30日，原告一个月不参加工作；其次，被告与原告解除劳动关系系合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告因经营需要，增加微信推广渠道，并多次通知原告并向其释明，其拒不接受工作安排，不参加培训工作，期间时长一个月，其行为违反双方劳动合同中的约定，又严重违反劳动纪律，被告在此情形下与其解除劳动合同应属合法解除；再次，原告2018年7月份绩效评定为E，其8月份未参加工作，依据被告《绩效管理制度》，无需发放7月绩效及8月份工资；最后，原告要求道歉，非仲裁受案范围，仲裁驳回其诉讼请求，合法合理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：原告于2012年12月3日入职被告，任推广专员，双方签订有期限自2012年12月3日起至2015年12月2日止、自2015年12月3日起至2018年12月2日止的固定期限劳动合同；原告的月工资由基本工资4000元加1000元绩效工资构成。2018年被告向原告出具劳动关系解除通知书，该劳动合同关系解除通知书显示，被告以原告拒不接受2018年8月6日至2018年8月9日培训，且自2018年8月6日至2018年8月30日期间旷工为由与其解除劳动合同。2018年9月11日，原告以被告为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求被告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；2.支付2018年8月工资5000元；3.支付2018年7月绩效工资1000元；4.公开赔礼道歉；5.出具离职证明。2019年1月9日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第5635号裁决书，裁决：1.西藏家家乐购公司支付王忠琨2018年8月基本工资551.72元；2.西藏家家乐购公司为王忠琨出具离职证明；3.驳回王忠琨的其他仲裁请求。原告主张被告未支付其2018年8月工资及2018年7月绩效工资，被告违法解除劳动合同应支付其违法解除劳动合同赔偿金，向其公开赔礼道歉，出具书面离职证明，并提交劳动合同、微信记录、照片、电话录音、电子邮件、微信记录2、解除通知、考勤记录等证据材料予以证明。上述解除通知显示：“王忠琨：基于公司根据经营需要，对公司组织结构作出调整，为求创新创收，对业务推广方式进行调整，并于2018年8月3日对你进行工作安排，于2018年8月6日和9日组织工作内容的培训。你数次表示坚决不接受工作安排也不接受培训。8月6日至今你亦未实际参加工作，实属旷工。你以上行为已经严重违反《劳动法》、《考勤、差旅、休假管理制度》、《劳动合同》等相关规定。现公司按照上述规定、约定，决定于2018年8月30日与你解除劳动关系”。被告对上述劳动合同的真实性、证明目的认可，对微信记录的真实性认可，对照片的真实性、证明目的不认可，对电话录音的真实性、证明目的不认可，对电子邮件的真实性认可、证明目的不认可，对微信记录2的真实性不认可，对解除通知的真实性、合法性、证明目的认可，对考勤记录的真实不认可。被告主张其依法与原告解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，其已经足额支付原告工资，2018年7月原告绩效不达标，原告要求道歉不属于劳动争议的受案范围，并提交异动审批表、会议记录、邮件往来记录、劳动合同、绩效成绩单、绩效管理制度、考勤、差旅、休假管理制度、关于职工选举职工代表的决议、职工代表会议决议、电子邮件截图、录用通知、社保、公积金系统截图等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，第四条：乙方同意根据甲方工作需要和乙方的自身条件，安排乙方在销售岗位任职。第五条：甲方因业务需要进行组织结构调整，或乙方不适应本岗位工作及对本岗位工作不能胜任的时，甲方有权决定对其培训或者调整工作岗位。上述异动审批表显示，原告的拟任职位为推广专员，时间为2018年4月。上述邮件往来记录显示，被告于2018年8月3日向原告发放邮件，主题为“关于王忠琨工作安排的调整通知”，内容为“王忠琨你好，因公司经营需要，对组织结构进行调整，及糖管家服务营销部总监何晓燕离职，对公司经营产生一定影响。为及时恢复公司正常运营，并考虑公司经营方针，现经公司领导研究决定，部门微信业务合并至会员营销中心微信业务组，工资不低于现状，工作地点不变，希望您与公司并肩同行，共同壮大成长。基于以上，现对您的工作内容明确如下：工作内容1、负责使用维群控软件，添加微信粉丝；2、执行微信养号，提高微信账号活跃度；3、批量发布微信朋友圈；4、配合主管完成微信引流相关工作。”原告于2018年8月3日回复上述邮件称：“胡小秦总监好：我已和家家乐购人事总监胡总您已经沟通的很清楚，和推广无关联的工作我不是不会去的，您也说了没有关联会有人带你。您也承认没有关联了，您应该比我清楚现在你们属于强制给我转岗，谢谢您我是不会接受您安排的工作。”2018年8月8日被告向原告再次发送邮件，主题为“关于工作内容安排的回复及催促到岗通知”，邮件内容为“王忠琨，你好，基于前述邮件内容，你有所误解，在此再做释明：你属于销售岗位，主要负责推广，推广的方式主要是通过百度推广等方式吸纳用户，现公司经营需要，拓宽销售推广渠道，推广方式增加微信推广，你8月1日起的主要工作还是推广，即岗位不变，薪资不变、工作地点不变，汇报向马英慧汇报，工作内容的调整见8月3日邮件。近日，公司于2018年8月3日的工作安排，并于2018年8月6日组织工作培训，相关项目同事都已经实际参加培训并实际开展工作，你却表示坚决不接受与推广无关的工作安排也不接受培训，也未参与实际工作。现公司再次向你释明上述内容，并通知你于8月9日9:00参加由主管马英慧进行的一对一培训并投入工作。再不参加培训并实际参加工作，8月6日、7日、8日记旷工”原告于2018年8月8日回复上述邮件称：“胡小秦总监好，我王忠琨在家家乐购工作六年，我作为一个成年人您说的话我是不会有所误解，我还是有理解能力的。和您人事总监胡总沟通的非常清楚，工作内容和之前百度推广无关联的工作我是不会去的，您现在是说的岗位和我之前的推广岗位没有任何关联。请问您胡总我每天都打卡上班为什么算我旷工，我感觉现在人身受到威胁！如果你们还有什么其他想法请给我书面答复不要再给我发邮件”。原告对上述异动审批表的真实性认可、证明目的不认可，对会议记录的真实性不认可，对邮件往来记录的真实性认可、证明目的不认可，对劳动合同的真实性认可，对绩效成绩单真实性不认可，对绩效管理制度真实性、证明目的不认可，对考勤、差旅、休假管理制度、关于职工选举职工代表的决议、职工代表会议决议、电子邮件截图的真实性、证明目的均不认可，对录用通知真实性认可、证明目的不认可，对社保、公积金系统截图的真实性认可。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方劳动合同约定，原告的工作岗位为销售，被告有权根据因业务需要进行组织结构调整，并调整原告的工作岗位。从电子邮件内容看，2018年8月3日被告因公司经营需要，对组织结构进行调整，将原告的工作内容由通过百度推广调整为通过微信推广。原告以新工作安排与百度推广无关为由拒绝上述工作调整缺乏合理依据。2018年8月3日之后原告虽主张其坚持到公司上班打卡，但其未能按照公司的要求参加培训及进行新工作，未按照公司的要求提供劳动。在此情况下，被告以旷工为由与原告解除劳动合同并未不妥。原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2018年8月基本工资551.72元及被告为原告出具离职证明，被告同意仲裁裁决结果，本院对此予以确认。原告要求支付其2018年8月工资过高部分缺乏依据，本院不予支持。被告主张原告2018年7月绩效不达标，但就此未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告要求支付其2018年7月绩效工资1000元的诉讼请求予以支持。原告要求被告公开赔礼道歉的诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、西藏家家乐购信息技术股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付王忠琨2018年7月绩效工资1000元；二、西藏家家乐购信息技术股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付王忠琨2018年8月基本工资551.72元；三、西藏家家乐购信息技术股份有限公司于本判决生效之日起7日为王忠琨出具离职证明；四、驳回王忠琨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西藏家家乐购信息技术股份有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭 宇人民陪审员  齐树芹人民陪审员  王 荣二○一九年十二月三十法官助理刘钟泽书记员郭蕊