山东省平阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0124民初2803号 原告：韩孝生，男，1968年5月1日出生，汉族，住平阴县， 委托诉讼代理人：赵学杰，平阴弘正法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：马荣根，平阴弘正法律服务所法律工作者。 被告：济南黄河特钢有限责任公司，住所地平阴县。 法定代表人：李如钢，董事长。 委托诉讼代理人：谢良辉，山东鲁平律师事务所律师。 原告韩孝生与被告济南黄河特钢有限责任公司（以下简称黄河特钢公司）劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩孝生的委托诉讼代理人赵学杰、马荣根，被告济南黄河特钢有限责任公司的委托诉讼代理人谢良辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩孝生向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.责令被告支付拖欠原告停工留薪期工资3395.43元、一次性伤残就业补助金71124元、护理费14400元、医疗费520.36元；3.责令被告协助办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；4.责令被告给原告办理失业手续，并支付误工费45112.55元、经济补偿金43200元；5.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告明确并变更诉讼请求为：1.要求被告支付经济补偿金43200元；2.要求被告支付停工留薪期待遇482.63元，支付一次性伤残就业补助金71124元；3.要求被告支付护理费14400元、误工费45112.55元；4.要求被告协助办理一次性工伤医疗补助金和失业手续。事实及理由：2004年8月，原告进入被告处工作，双方于2004年9月1日签订劳动合同。2018年12月24日，原告在工作时受伤，被认定为九级伤残。2019年7月，原告请求被告支付拖欠的2019年1月、2月停工留薪期工资、护理费和一次伤残就业补助金，被告以种种理由推拖拒付。另外，原告所从事的工作岗位只有两人，每天工作12小时，近四、五年没有休班，节假日也正常上班，没有享受过带薪休假，被告从未向原告支付过加班费，原告多次向被告提出，被告置之不理。为维护原告合法权益，特申请诉至贵院，诉求同前。 被告济南黄河特钢有限责任公司辩称,1.原被告双方的劳动合同于2019年9月19日解除，解除的原因是原告自愿辞职，所以我单位不应支付原告经济补偿金，原告也不符合办理失业手续的条件；2.原告诉求被告拖欠其停工留薪期工资3395.43元与事实不符，对于该工资被告曾多次要求原告签字领取，但原告不予签字，也未领取，被告不存在无故拖欠原告工资的事实，根据被告单位规定，所有员工的工资在领取前，均需员工签字确认后才能领取，该工资延迟支付原因在原告本人，与被告无关，在原告起诉前，被告单位员工及相关负责人多次要求原告领取，原告不配合，另外，在收到仲裁委的裁决书后我单位已经按裁决的数额扣除原告2月份个人应承担的保险费482.63元后支付给原告；3.一次性伤残补助金31590元我单位已支付给原告，我公司同意按照法律规定支付原告一次性伤残就业补助金，同意协助原告办理一次性工伤医疗补助金；4.原告诉求的护理费、误工费没有事实和法律依据，医疗费应该是在医保范围内来支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交其与被告劳资科科长杨猛的通话录音，欲证实被告拖欠其2019年1、2月份工资；被告质证称对证据真实性不确定，即便是真实的，杨猛也应作为证人出庭接受双方当事人质询，通过录音的内容不能证明被告拖欠原告工资。被告提交2019年1、2、3月份的工资表，并申请证人郭涛、郭勇出庭作证，欲证实原告在2018年12月24日发生事故受伤后被告不能判断性质是否为工伤，故在2019年1月份只是做了原告2018年12月份的奖金，2019年2月份暂时先按休病假的工资标准（最低工资标准的70%）补发了原告1月1日至2月12日的生活费，并通知原告领取，原告直到仲裁裁决后也未到公司签字领取，2019年3月原告被认定为工伤后，被告按工伤工资计算后又补发了原告之前的工资差额，被告在收到仲裁裁决书后按照裁决数额直接向原告发放了停工留薪期待遇。根据被告公司制度规定，员工要在工资表上签字确认后公司财务部门才发放工资，因原告经公司通知一直未到公司签字其工资一直在公司挂账，被告不存在恶意拖欠原告工资的行为，被告发放的工资数额与仲裁委确定的数额不一致，因为计算标准不同（被告按照原告工伤前12个月的平均工资计算，平阴县仲裁委按照工伤前1个月的应发工资计算），被告并非有意克扣工资；原告质证称，对证据真实性无异议，从工资表看，原告未有领取1、2月份的工资，该期间应为停工留薪期，工资待遇应该与正常上班一样，而被告制作的工资表中数额显然不足，且被告是在2019年10月之后才将1、2月份的工资发放给原告，还扣除了2月份的保险费，被告存在拖欠工资的行为。在仲裁时被告对原告提交的录音证据无异议，进一步证明被告科室之间相互推诿拖欠原告工资。 本院经审查认为，根据双方陈述及提交的证据，能够证实被告公司确实存在发放工资前由职工签字确认的制度和惯例，该制度并不违反法律规定，亦未侵犯职工合法权益，原告本人在2019年1、2月份前后也是按照该制度领取工资。从原告提交的录音证据看，其已经知道1月份的工资，但对数额有异议打电话向行政科科长杨猛询问，被告制作的2019年3、4月份的工资表中包含1、2月份的工资差额，原告在3月份的工资表中签字确认领取了工资，应视为其知道并认可3月份工资中包含1、2月份的工资差额，而2019年1、2月份的工资是原告一直未签字领取而非被告恶意拖欠，故被告并不存在恶意拖欠的行为。至于工资数额，从被告提交的工资表看，原告未领取的挂账工资与平阴县仲裁委裁决的数额存在差额，被告对此解释符合常理，并不存在克扣行为，且已经按仲裁裁决数额向原告发放。综上，本院认为，被告虽在2019年10月份才发放原告2019年1、2月份的工资，存在原告未及时签字确认领取和计算标准不同的客观事实，被告并不存在克扣和恶意拖欠原告工资行为，对原告认为被告存在克扣和恶意拖欠工资的主张，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年9月1日，原告进入被告处工作。被告职工每月在核算的工资表上签字确认后领取当月工资和上个月奖金。2018年12月24日，原告在工作时受伤住院，住院30天，期间由其配偶护理。2019年3月18日，原告被认定为工伤。2019年3月26日，被告通知原告其停工留薪期为4个月，原告签字同意。2019年7月24日，原告被鉴定为劳动能力障碍程度玖级，无生活自理障碍。 被告制作的2019年1月工资表中原告工资为其上个月奖金，代扣个人应承担的社保费后，实发工资为544.62元；2019年2月的工资表中原告的工资系被告暂按休病假职工工资标准制作的，其中未扣减原告个人应承担的社保费，应发工资和实发工资均为2542.57元（2019.1.1-2.12生活费）；2019年3月工资显示应发工资为2718.57元，扣除个人应承担的社保费后原告实发工资2222.34元（含2019.2.13-2.28生活费）；2019年4月份，发放工资4286元（含2019年2月13日-3月31日期间工伤工资差额1562元，被告按照原告工伤前12个月的平均工资计算停工留薪期工资）。2019年1、2月份的工资表中原告经被告通知至今未有签字。 2019年8月12日，韩孝生作为申请人向平阴县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平阴县仲裁委）提起申请，要求：1.黄河特钢公司支付停工留薪期工资3300元；2.支付停工留薪期护理费14400元；3.解除与黄河特钢公司的劳动关系；4.支付经济补偿金43200元；5.支付一次性伤残就业补助金71124元；6.协助办理一次性伤残补助金；7.协助办理一次性工伤医疗补助金；8.支付医疗费420.36元；9.协助办理失业保险；10.支付误工费45112.55元。 案涉争议仲裁期间，原告向被告提出书面辞职，内容为“辞职书由于以下原因，本人提出辞职：一、拖欠工资、多次索要无果；二、不按国家规定按（安）排劳动时间；三、不按国家规定支付劳动报酬；四、没有带薪年假；五、公司人性化管理不到位……被破（迫）辞职辞职人：韩孝生2019年9月19日。”同日，被告出具《终止、解除劳动合同证明书》，载明终止、解除劳动合同的事由是：个人辞职。2019年9月24日原告收到被告邮寄的证明书。被告为原告缴纳社会保险费至2019年9月，其中2019年2月未有代扣原告个人应承担的社保费482.63元。 平阴县仲裁委于2019年9月29日作出平劳人仲案字[2019]191仲裁裁决书，该裁决书根据原告工伤前一个月的应发工资2600元确定停工留薪期的待遇，认定黄河特钢公司应支付4个月停工留薪期工资10400元，已支付7004.57元，还应支付3395.43元，并作出裁决：黄河特钢公司于裁决书生效后十日内一次性支付韩孝生停工留薪期工资3395.43元；其他请求不予支持。2019年10月11日，原告在被告处签字领取一次性伤残补助金31590元。2019年10月15日，被告按上述裁决数额3395.43元扣除原告2019年2月份社保保险费中个人承担部分482.63元后支付原告2912.8元。原告不服仲裁裁决，于2019年10月23日起诉来院。 另查明，2018年的济南市在岗职工月平均工资为5927元。 本院认为，原告与被告于2004年9月1日建立劳动关系，于2019年9月19日解除劳动关系，2018年12月24日原告因工受伤，停工留薪期4个月，以上事实清楚。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告以平阴县仲裁委裁决的停工留薪期工资3395.43元起诉来院、被告按仲裁裁决数额扣减个人应负担的社保费后向原告发放工资，说明双方均同意按原告工伤前一个月的应发工资2600元标准确定原告停工留薪期的待遇，本院予以准许。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险由用人单位代扣代缴，所以被告有权在原告应发工资中代扣由其个人承担的社会保险费，故对原告要求被告支付扣减的个人部分社会保险费482.63元的诉讼请求，本院不予支持。 本案争议的焦点问题是双方劳动合同解除的原因。原告主张因黄河特钢公司存在拖欠工资、不按国家规定安排劳动时间、支付劳动报酬、没有带薪休假、没有加班费、人性化管理不到位等原因其被迫单方解除劳动合同；被告主张公司不存在韩孝生主张的上述情形，系韩孝生个人辞职导致劳动合同解除。本院经审查认为，原告提交的证据不能证实被告存在克扣和恶意拖欠工资行为，其亦未提交证据证实被告存在其辞职书中列举的其他情形，故本院认为系原告个人辞职导致双方解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告要求被告按照上一年度即2018年的济南市在岗职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金71124元，符合法律规定，且被告同意支付，本院予以支持。 关于原告主张的护理费，原告因工受伤住院治疗30日是客观事实，因其左足多发骨折，住院期间确需护理，原告未有对护理期限进行鉴定亦未提交需要护理的诊断证明，本院酌定其护理期间为住院期间30日，护理费标准参照当地护工100元/日计算，护理费为3000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能处理的工伤职工停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告抗辩同意按公司规定支付原告住院期间陪护费1297.5元。本院认为被告关于护理费的规定不符合法律规定，本院不予支持。被告应负担原告的护理费3000元。 被告已为原告办理了社保手续，领取一次性工伤医疗补助金、办理失业手续等事项，应由社保经办机构处理，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告济南黄河特钢有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告韩孝生一次性伤残就业补助金71124元； 二、被告济南黄河特钢有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告韩孝生护理费3000元； 三、驳回原告韩孝生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南黄河特钢有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  赵新丽 二〇一九年十二月二十四日 书记员  马金飞