北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27147号原告（被告）：尤蕊，女，1984年10月4日出生，汉族，北京渥东天骏信息技术有限公司员工，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：杜超，泰和泰（北京）律师事务所律师。被告（原告）：纬图通信贸易（中国）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：徐颖，经理。委托诉讼代理人：陈朋，北京市中友律师事务所律师。原告（被告）尤蕊与被告（原告）纬图通信贸易（中国）有限公司（以下简称纬图通信公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）尤蕊及其委托诉讼代理人杜超，被告（原告）纬图通信公司的委托诉讼代理人陈朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尤蕊向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.纬图通信公司支付尤蕊违法解除劳动合同赔偿金155424元；2.纬图通信公司支付尤蕊2018年1月1日至2019年1月16日期间未休年假工资13101元；3.纬图通信公司支付尤蕊2018年1月1日至2019年1月16日的休息日加班工资4317.5元，延时加班工资10100.8元；4.本案诉讼费用由纬图通信公司承担。事实和理由：尤蕊于2013年7月11日被上海市对外服务有限公司（以下简称上海外服公司）安排至纬图通信贸易（中国）有限公司上海分公司，但实际工作地点为纬图通信公司，合同期限自2013年7月16日至2015年7月15日。但上述合同期限届满前，即2014年9月16日，非因本人原因被安排与纬图通信公司签订无固定期限劳动合同，工作地点、工作岗位均未变化，并一直工作至2019年1月。工作期间，尤蕊担任物流协调员岗位，月工资标准10140元。2019年1月16日，纬图通信公司无法定事由单方与尤蕊解除了劳动关系，且未支付任何补偿，尤蕊认为纬图通信公司违法解除劳动合同。同时纬图通信公司未支付尤蕊11天未休年假工资，未支付加班工资。尤蕊不服仲裁裁决，故起诉至法院。纬图通信公司辩称并诉称：不同意尤蕊的第一项诉讼请求，双方是协商解除劳动合同，并非纬图通信公司违法解除。尤蕊办理离职交接，以实际行动认可协商解除。考勤记录系尤蕊自行制作，没有提交证据证明存在加班，尤蕊一年的年假为5天且已经休过。纬图通信公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.纬图通信公司无需向尤蕊支付2014年9月16日至2019年1月16日期间违法解除劳动合同赔偿金116478元；2.本案诉讼费用由尤蕊承担。事实和理由：尤蕊在职期间，作为物流专员，在日常工作中出现较严重的纰漏。尤蕊在系统记录货品库存数量与实际库存数量的工作中出现严重失误，在系统记录中经常出现应存货品数量多于实际库存数量，对差异数据无法解释，且不清楚差异货品去向，并将多笔差异货品临时调拨记录为“调整库存”且未及时跟进解决，使得部分货品已无法追溯流向，致使公司损失金额高达10000元以上。纬图通信公司根据员工手册规定有权立即解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。尤蕊辩称，不同意纬图通信公司的诉讼请求，离职的时候纬图通信公司与尤蕊说因公司经济困难需要裁员，且并没有按照法律规定给予补偿金。纬图通信公司在未能与尤蕊达成一致的情况下与尤蕊解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：尤蕊于2013年7月11日与上海外服公签订劳动合同及派遣协议书。劳动合同内容确认书载明，本合同为固定期限合同，自2013年7月16日至2015年7月15日。派遣协议书载明，尤蕊被派遣至纬图通信贸易(中国)有限公司上海分公司（以下简称纬图上海公司），工作期限为24个月，自2013年7月16日起至2015年7月15日止，月工资为每月9000元。2014年9月4日，尤蕊向上海外服公司提交辞职信，载明：本人尤蕊现向上海市对外服务有限公司提出离职申请，并于2014年9月15日离职。2014年9月15日，尤蕊与纬图通信公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位为物流协调员，工资每月7000元，执行标准工时制。2019年1月16日，纬图通信公司向尤蕊送达了劳动关系解除通知书，载明：您与纬图通信公司于2014年9月16日签订了劳动合同，公司决定于2019年1月16日正式解除您与纬图通信公司之间的劳动合同。尤蕊曾以纬图通信公司为被申请人，申诉至北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求纬图通信公司支付尤蕊违法解除劳动合同赔偿金155424元、2018年1月1日至2019年1月16日期间11天未休年假工资13101元、2018年1月1日至2019年1月16日期间休息日加班工资4317.5元、2018年1月1日至2019年1月16日期间平日延时加班工资10100.8元。2019年8月19日，该仲裁委员会作出京开劳人仲字[2019]第819号裁决书，裁决：一、纬图通信公司支付尤蕊违法解除劳动合同赔偿金116478元；二、驳回尤蕊的其他申请请求。尤蕊与纬图通信公司均不服该仲裁裁决，起诉至本院。根据双方均认可的工资条及中国工商银行工资明细清单显示尤蕊每月工资10140元，另有补助补贴，每月扣发工会费10元，扣除社保公积金及个人所得税。经核算，尤蕊离职前12个月的平均工资为12952元。关于劳动关系的解除原因，纬图通信公司称以尤蕊不符合工作要求为由解除劳动关系，后称因尤蕊所工作的商店不再租赁，工作岗位消失，故与尤蕊解除劳动关系。尤蕊主张其在2018年1月1日至2019年1月16日存在延时加班及休息日加班，提交了其自行制作的工作日延时加班统计表及双休日加班统计表、考勤记录予以证明。纬图通信公司不认可尤蕊存在加班。尤蕊主张其在2018年1月1日至2019年1月16日期间有11天年假未休；根据员工手册9.2.1条的规定“在受雇当年第一个工作日入职的员工，在公司工作满一个日历年的，有权在其受雇当年享受15天年假”之规定，其每年年假为15天，因2017年有5天年假转结到2018年，故2018年应有年假20天，实际休假10天，还有10天年假未休；其工作至2019年1月16日，故2019年折算年假为1天。纬图通信公司称尤蕊每年年假为5天，高于法定年假的为该公司给在职员工的福利待遇。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，纬图通信公司于2019年1月16日向尤蕊送达劳动关系解除通知书，该公司就劳动关系的解除原因前后陈述不一致，亦未能就解除劳动关系提交事实及法律依据，属于违法解除，应支付尤蕊违法解除劳动合同赔偿金。尤蕊主张工作年限应自2013年7月11日起算，但尤蕊于2014年9月4日向上海外服公司提交辞职信，未能举证证明其非因本人原因从上海外服公司安排至纬图通信公司工作，故本院对尤蕊的主张不予采信。尤蕊于2014年9月15日与纬图通信公司签订无固定期限劳动合同，经核算，纬图通信公司应当支付尤蕊违法解除劳动合同赔偿金116568元。尤蕊主张的违法解除劳动合同赔偿金数额过高部分，无事实依据，本院不予支持。纬图通信公司不同意支付此款，无事实及法律依据，本院亦不予支持。劳动者主张加班费的，由劳动者就加班事实承担举证责任。尤蕊主张其在2018年1月1日至2019年1月16日期间存在延时加班及休息日加班的情况，但其提交的加班统计表系其自行制作，无纬图通信公司确认；考勤表仅显示了签到及签退时间，不足以证明其存在加班事实，故本院对尤蕊存在加班的主张不予采信，对其要求纬图通信公司支付2018年1月1日至2019年1月16日的休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。尤蕊未举证证明其2013年7月11日前的工作情况，故本院根据查明的事实认定尤蕊每年享有5天法定带薪年假。尤蕊在2018年休年假已满5天。2019年尤蕊工作至1月16日，经折算，尤蕊2019年应享受年休假天数不足1日。故尤蕊在2018年1月1日至2019年1月16日期间不存在法定年假未休的情况。尤蕊主张根据公司规定，其每年年假为15天，但未能举证证明未休福利年休假应当享受未休年休假工资，故本院对其要求纬图通信公司支付2018年1月1日至2019年1月16日期间未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、纬图通信贸易（中国）有限公司于本判决生效之日起10日内支付尤蕊违法解除劳动合同赔偿金116568元；二、驳回尤蕊的其他诉讼请求；三、驳回纬图通信贸易（中国）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由尤蕊、纬图通信贸易（中国）有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年十二月三十日法官助理 易晶晶书 记 员 付云梅