辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1004民初840号原告：张朔林，男，汉族，1971年1月4日出生，住辽阳市太子河区，系辽阳众诚运输有限公司大货车司机。委托诉讼代理人：尤晓峰，辽阳市白塔区忠兴法律服务所法律服务工作者。被告：辽阳众诚运输有限公司，住所地：辽宁省辽阳市宏伟区高新开发区建材路西侧，统一社会信用代码：912110043976189163。法定代表人：石起龙，系总经理。委托诉讼代理人：薛向荣，辽宁文正律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘馨，辽宁文正律师事务所律师。原告张朔林与被告辽阳众诚运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月30日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人尤晓峰、被告委托诉讼代理人薛向荣、潘馨到庭参加了审理。本案现已审理终结。原告张朔林向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告解除劳动关系；2.判决被告支付给原告工伤伤残鉴定检查费1,136.70元；3.判决被告支付给原告停工留薪12个月工资70,887.60元；4.判决被告支付给原告一次性伤残就业补助金70,887.60元；5.判决被告支付给原告一次性工伤医疗补助金43,985.97元；6.判决被告支付给原告一次性伤残补助金53,165.70元；7.诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年4月6日21时30分，原告驾驶单位的辽Ｋ×××××、挂车辽Ｋ×××××号货车上班去到营口忠旺铝业装货，沿营口市老边大外环路由东向西行驶至庄林路口处与陈成驾驶的辽Ｈ×××××、挂车辽Ｈ×××××大型货车发生交通事故。事故经营口市公安交通警察支队认定，原告张朔林负本次事故的50%责任，陈成负本次事故的50%责任。2019年4月1日经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告单位自2015年4月起存在事实劳动关系。2019年4月28日经辽阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年6月28日经辽阳市劳动鉴定委员会鉴定原告为工伤九级伤残。2019年9月20日宏伟区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付给原告张朔林误工10个月工资14,200元，此裁决违反法律规定。《工伤保险条例》第33条：在停工留薪金期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据此条规定，能够明确认定原告张朔林月工资5,989.42元，被告应支付给原告停工留薪期12个月工资70,887.60元。仲裁裁决一次性伤残补助金以辽阳市人力资源和社会保险事业服务中心核定的数额为准错误，应判决被告支付一次性伤残补助金53,165.70元。仲裁裁决一性工伤医疗补助金以辽阳市人力资源和社会保险事业服务中心核定的数额为准错误，应判决被告支付一次工伤医补助金性43,985.97元。原告请求法院依法判决与被告解除劳动关系、判决被告给原告支付工伤伤残鉴定检查费1,136.70、一次性伤残补助金53,165.70元、一次性工伤医疗补助金43,985.97元、一次性伤残就业补助金70,887.60元、停工留薪期工资70,887.60元，合计240,063.57元，以维护原告合法权益。赔偿明细：1.伤残鉴定检查费1,136.70元(554.4元+14.3元+560元+8元)；2.停工留薪内工资70,887.60元(2018年4月6日-2019年6月28日=12个月×月工资30天×交通运输行业标准196.91元日工资)；3.一次性伤残补助金：53,165.70元(9个月×月工资30天×交通运输行业标准196.91元日工资)；4.一次性工伤医疗补助金43,985.97元(9个月×社平月工资4,887.33元)；5.一次性伤残就业补助金70,887.60元(12个月×30天×交通运输行业标准196.91元日工资)。诉讼过程中，原告对第3项诉讼请求进行了变更：减去148天的，按日工资196.91元行业标准。被告辽阳众诚运输有限公司辩称,我方同意并已经与原告解除了劳动关系，但不同意原告其他诉讼请求，原告的第2-7项诉请无事实与法律依据，请求法院依法驳回。我方于2018年5月8日给原告预付医药费6,768.53元，原告已通过人民法院起诉得到赔偿,该笔款项应在工伤待遇中扣除。基本事实：原告于2015年4月通过朋友介绍到我方处从事司机工作，驾驶辽Ｋ×××××、挂车辽Ｋ×××××货车，我方为原告缴纳社会保险费，2018年4月6日21时30分许，原告驾驶辽Ｋ×××××、挂车辽Ｋ×××××货车沿营口市老边区大外环路行至距离庄林路口500米处，发生事故，原告受伤后送到营口市中心医院救治，住院1天，次日转院辽阳市中心医院住院61天。住院期间，我方为其交付了6,768.53元医药费。盖州市人民法院作出判决书，我方认为原告的诉请不应受法律保护，应予驳回。原告关于停工留薪期工资的诉请属于重复赔偿项目。原告要求我方支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求不符合法律规定。关于停工留薪期工资，原告已经获得了29,142.68元的误工费赔偿，该误工费与停工留薪期工资是基于同一受伤事实而导致的误工，二者本质没有区别，原告不应在本案中重复索要。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是工伤保险条例第37条、辽宁省工伤保险实施办法第39条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，我方已经为原告缴纳了社会保险，所以上述二项补助金应由辽阳市社保机构向原告支付。原告提出的停工留薪的时间，仲裁裁决是10个月，是自由裁量权的，因为辽宁省没有关于职工因工负伤计算停工留薪的法律标准或依据，按北京市相关规定，原告的损伤停工留薪期可以低于10个月。停工留薪期的工资计算标准，本案属于劳动争议，应当优先适用劳动法律法规适用，工伤保险条例应按本人工资确定，而本人工资指的是本人在受伤前12个月的平均工资，原被告双方均未提供原告的受伤前12个月的平均工资，故仲裁院按社平工资来确定符合法律规定。因原告属于因交通事故造成的人身伤害，同时又构成工伤，原告已经在交通事故中获得的误工赔偿费用，应当由停工留薪待遇中扣除。综上，原告诉请1、2、4项这三项因在仲裁阶段已经由仲裁院进行裁判，我方当时服判并没有起诉，第3项属于重复计算的项目，5、6项应由社保部门直接向原告支付，不是我方支付的项目。原告诉请无事实与法律依据，请求法院依据相关法律规定，驳回原告提出的诉请。原告为支持其主张，向本院提供如下证据：1、发票4份，证明原告伤残评残检查费；2、盖州市人民法院（2018）辽0881民初3837号民事判决书，证明确定工资和交通事故的过程；3、辽市宏劳人仲字（2019）197号仲裁裁决书及送达回证，证明仲裁过程。被告对原告以上证据真实性无异议。被告申请调取的证据辽阳市宏伟区企业养老工伤保险经办服务中心出具的《证明》，证明被告为原告缴纳了2017年6月至2018年11月期间的工伤保险。原告对被告的证据《证明》的真实性无异议。本院当庭出示依法调取的辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院辽市宏劳人仲字（2019）197号仲裁卷宗，原、被告对该卷宗真实性无异议。本院当庭对以上证据的真实性予以认定。根据本院认定的证据及原、被告当庭陈述，本院认定事实如下：2015年4月起，原告张朔林到被告辽阳众诚运输有限公司处从事司机工作。被告为原告缴纳了2017年6月至2018年11月期间的工伤保险。2018年4月6日21时30分，原告张朔林驾驶被告的辽Ｋ×××××、挂车辽Ｋ×××××号货车，沿营口市老边区大外环路由东向西行驶至距离庄林路口500米处逆向行驶与陈成驾驶的辽Ｈ×××××、挂辽Ｈ×××××大型货车(不按规定道路行驶)发生事故。事故发生后，张朔林于当日到营口市中心医院住院治疗，住院一天后，原告到辽阳市中心医院住院治疗，被诊断为：脑出血、头皮血肿、双眼睑血肿、颈部软组织挫伤、背部软组织挫伤。原告住院61天后，于2018年6月8日出院，花医疗费29,502.66元。出院医嘱，休息一个月。其后，辽阳市中心医院住院治疗分别于2018年7月8日、7月24日、8月6日、8月30日出具诊断书，共计休息8周。原告住院期间，被告为原告支付医药费6,768.53元。原告出院后花费检查费用1,151.70元。2018年10月29日,原告张朔林诉被告营口朋运物流有限公司、营口万兴物流有限公司、阳光财产保险股份有限公司吉林省分公司、辽宁众诚运输有限公司、中国人民财产保险股份有限公司辽阳市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，辽宁省盖州市人民法院立案，原告向盖州市人民法院提出诉讼请求：1.判决辽阳众诚运输有限公司、陈成赔偿各项经济损失74,684.69元；2.判决营口朋运物流有限公司、营口万兴物流有限公司承担连带赔偿责任；3.判决阳光财产保险股份有限公司吉林省分公司在交强险、第三者责任险责任范围内承担赔偿责任；4.判决中国人民财产保险股份有限公司辽阳市分公司在车上人员责任险(司机)责任范围内承担赔偿责任；5.伤残赔偿金在鉴定后计算，其他费用另行计算；6.诉讼费由被告承担。盖州市人民法院审理后认为，本起交通事故系张朔林与陈成的混合过错造成张朔林身体受到伤害的后果，应由各自承担相应的民事赔偿责任。公安交管部门作出的张朔林与陈成各负50%事故责任的认定书当事人无异议，盖州市人民法院予以采信。因陈成驾驶的肇事车辆在阳光财产保险股份有限公司吉林省分公司投保了机动车强制保险及商业第三者责任险100万元。张朔林驾驶的肇事车辆在中国人民财产保险股份有限公司辽阳分公司投保车上人员责任险(司机)20万元。故张朔林因交通事故所造成的各项经济损失，应当先由阳光财产保险股份有限公司吉林省分公司在机动车强制保险的赔偿限额内赔偿，然后在商业第三者责任险的赔偿限额内按50%的责任比例予以赔偿，由中国人民财产保险股份有限公司辽阳分公司在车上人员责任险(司机)20万元限额内按50%的责任比例予以赔偿。对张朔林主张的护理费，按居民服务业标准计算65天；对张朔林的误工费，按交通运输业标准计算148天；对张朔林主张的交通费，考虑其住院天数及实际伤情，盖州市人民法院酌定500元。盖州市人民法院作出(2018)辽0881民初3837号民事判决书,判决:一、被告阳光财产保险股份有限公司吉林省分公司于本判决生效后十日内在机动车强制保险的赔偿限额内赔偿原告张朔林各项经济损失47,150.18元(其中医疗费6,900元、伙食补助费3,100元、护理费7,507.50元、误工费29,142.68元、交通费500元)；二、被告阳光财产保险股份有限公司吉林省分公司于本判决生效后十日内在商业第三者责任险的赔偿限额内赔偿原告张朔林各项经济损失11,877.18元；三、被告中国人民财产保险股份有限公司辽阳分公司于本判决生效后十日内在车上人员责任险(司机)的赔偿限额内赔偿原告张朔林各项经济损失11,877.18元。2019年4月1日，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告自2015年4月起存在劳动关系。2019年4月28日，辽阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年4月29日，原告在辽阳市第二人民医院检查发生费用568元；2019年5月5日原告在辽阳市中心医院检查发生费用568.7元。2019年6月28日，辽阳市劳动鉴定委员会鉴定原告为工伤九级伤残。2019年8月5日，申请人张朔林与被申请人辽阳众诚运输有限公司工伤待遇争议一案，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会立案受理，张朔林请求：一、裁定申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人向本人支付伤残鉴定检查费和工伤待遇合计240,063.57元。2019年9月20日，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会作出辽市宏劳人仲字(2019)197号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起被申请人辽阳众诚运输有限公司一次性支付给申请人张朔林下列费用：1.误工工资14,200元；2.一次性伤残就业补助金70,887.60元；3.伤残鉴定体检费1,136.70元；4.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以辽阳市人力资源和社会保险事业服务中心核定的数额为准。上述费用合计86,224.30元，扣除被申请人为申请人已支付的医药费6,768.53元，合计79,455.77元。原告张朔林不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。被告于2019年9月23日收到上述仲裁裁决书，在法定期限内未提出诉讼。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，原告在工作中受伤，已被认定为工伤，且被评定为工伤九级伤残，应当享受相应的工伤待遇。关于原告主张解除劳动关系一节，因被告在2019年9月23日收到仲裁裁决书后，在法定期限内即2019年10月8日前未提起诉讼，仲裁裁决第一项“双方解除劳动关系”即对其发生法律效力，故本院认定原、被告于2019年10月9日解除劳动关系。关于原告请求被告支付工伤伤残鉴定检查费1,136.70元的主张，被告予以认可，故本院予以支持。关于原告工资标准，已被辽宁省盖州市人民法院生效判决确认为按照交通运输业工资标准计算为日工资196.91元，本院予以认定，故被告要求按照社平工资标准计算原告工资的主张本院不予支持。关于原告请求被告按照日工资196.91元行业标准支付给停工留薪12个月减去148天期间工资的主张,根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇。原告于2018年4月6日受伤，于2019年6月28日评定为工伤九级伤残，上述期间已超过12个月，原告主张按照12个月减去148天计算停工留薪期间，包含在被告主张的原告停工留薪的时间可以低于10个月之内，故本院予以认定。原告停工留薪期间工资为41,744.92元（12个月×30天×196.91元-148天×196.91元），原告主张符合法律规定，本院予以支持。关于被告主张原告已经获得了29,142.68元的误工费赔偿，该误工费与停工留薪期工资是基于同一受伤事实而导致的误工，二者本质没有区别，原告不应在本案中重复索要的理由,因停工留薪期间工资福利待遇不变为工伤待遇，与交通事故中保险公司给付误工费不是同一法律关系，故被告该主张没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求一次性伤残就业补助金的主张，《工伤保险条例》第三十七条规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。现原、被告已解除劳动合同,原告评定为工伤九级伤残，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金70,887.60元（196.91元×30天×12个月），原告主张符合法律规定，本院予以支持。上述各项费用合计为113,769.22元，因原告全部医疗费用已由辽宁省盖州市人民法院生效判决得到赔偿，对被告为原告垫付的医药费6,768.53元在该判决中未予处理，故应在本案中予以扣除，被告应当支付原告各项费用计为107,000.69元。关于原告请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的主张，因被告已经为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，故原告上述二项补助金应由社会保险机构向原告支付，原告可另行主张权利，对原告该项主张本院不予支持。综上，原告请求合理的部分，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条、参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决如下:一、原告张朔林与被告辽阳众诚运输有限公司于2019年10月9日解除劳动合同;二、被告辽阳众诚运输有限公司于本判决发生法律效力后3日内一次性支付原告张朔林各项费用计为107,000.69元；三、驳回原告张朔林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由被告辽阳众诚运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  徐作英二〇一九年十二月二十三日书记员  张瑞云附：本案适用相关法律依据及参照适用的规章条款《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。