海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2019）琼0105民初6595号原告：王录才，男，1973年8月5日出生，汉族，住海南省海口市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：梁欢，北京德和衡（海口）律师事务所律师，海口市秀英区法律援助中心指派律师。被告：海南康美食品有限公司，住所地：海南省海口市秀英港澳大道21号，统一社会信用代码：914600007138697181。法定代表人：林资民，总经理。委托诉讼代理人：王立冠，海南外经律师事务所律师。委托诉讼代理人：张祺，海南外经律师事务所实习律师。原告王录才诉被告海南康美食品有限公司劳动争议纠纷，本院于2019年9月29日受理后，依法组成合议庭并于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告王录才及其委托诉讼代理人梁欢，被告海南康美食品有限公司的委托诉讼代理人王立冠、张祺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王录才向本院提起诉讼，请求判令：1.确认原告与被告自2006年9月1日起至2019年3月31日存在劳动关系；2.被告向原告支付被告违法解除原告的赔偿金82948.58元；3.被告承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：2006年9月1日，原告在被告海南康美食品有限公司入职，担任营销部工作，自2006年9月1日至2019年3月31日止，原告与被告存在劳动关系，离职前一年的月平均工资为3190.33元。双方最后一份《劳动合同书》的合同期限是自2018年12月28日至2019年12月27日止，但自2019年4月1日起，被告无理由违法辞退了原告。另外，原告存在漏缴原告2006年9月至2012年6月期间的社会保险的违法行为。另外，被告存在漏缴原告在职期间的社会保险的违法行为。原告认为，被告行为违反《劳动合同法》等相关规定，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的请求。被告海南康美食品有限公司辩称，原告于2006年9月1日开始向被告提供劳务，工资报酬按实际销售量进行提成。双方不存在劳动关系。自2009年7月10日起双方建立劳动关系，并连续签订了劳动合同。其中2018年12月27日签订的劳动合同书约定，原告的岗位是营销部业务员，合同期限为2018年12月28日至2019年12月27日，工资构成为底薪加提成加补助。原告近两年销售业绩不佳，工资收入主要为底薪部分。2019年3月份中旬，原告因其个人原因打算辞职。2019年4月1日，原告书面向被告提出辞职，被告同日即同意其辞职。被告考虑到原告是公司的老员工，额外补偿了其一个月的工资。被告还根据原告的请求倒签了一份劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日。2019年4月9日应原告要求出具了一份《解除（终止）劳动合同证明书》。原告提交辞职申请后就不再来被告处上班了。原告于2019年4月15日办结工作交接，被告于2019年5月9日向原告支付了2019年3月份的工资2815元，2019年6月15日支付了额外补偿的一个月工资2960元。综上，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应该向原告支付赔偿金。原告的诉讼请求无事实和法律依据，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据4.工作提案、证据5.微信聊天截图，以上两份证据均为电子证据，原告虽当庭提交了电子载体手机进行核对，但原告与微信备注名为“符天华”、“陈青柳”的微信聊天记录，没有证据显示该微信号指向于被告公司的对应员工，也没有证据能证明微信对话框里的照片“工作提案”、“工资发放情况”系被告制作和保存的档案，因此对上述证据的真实性、关联性本院不予确认。对被告提交的证据1.员工离职申请表，原告在本院开庭质证阶段，对该证据的三性不予认可，但在秀英区劳动仲裁委审理本案的过程中，原告曾经承认离职申请表中的职工签名，工资领取方式两栏的签名为其本人签名，因此本院对该份证据的真实性予以认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2000年1月19日在海口市市场监督管理局注册成立。双方对原告的入职时间有异议。原告认为其于2006年9月1日起入职被告公司，双方系成立了劳动关系，但无法提供劳动合同、工资发放单、考勤记录等相应证据证明。被告认为2006年9月1日自2009年7月9日期间，双方为劳务关系，被告根据原告的销售情况给予提成和奖励，双方自2009年7月10日起才正式建立劳动关系，并连续签订了劳动合同。2019年4月1日，原告填写职员离职申请表，在离职原因处载明：“本人由于个人原因向公司提出辞职，申请提前解除劳动合同，于2019年4月1日终止合同”。被告的部门负责人同日予以批准。2019年4月15日，双方办理了工作交接。2019年8月26日，原告以被告为被申请人向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：一、请求确认申请人与被申请人自2006年9月1日起至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除合同的赔偿金82948.58元。2019年9月23日，海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出海秀劳人仲裁字〔2019〕第80号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人王录才与被申请人海南康美食品有限公司自2009年7月10日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、驳回申请人王录才的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，双方对解除劳动关系的时间没有异议，仅对原告的入职时间存在争议。原告认为其于2006年9月1日起入职被告公司，但无法提供劳动合同、工资发放单、考勤记录等相应证据证明，本院不予采信。被告自认于2009年7月10日与原告建立劳动关系，因此本院确认双方于2009年7月10日至2019年3月31日期间存在劳动关系。在双方劳动合同约定的劳动期限到期前，原告自愿填写了离职申请表，而后才办理了离职手续，以及领取离职工资和补偿金。因此本院认定原告主动申请解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告主张被告向其支付赔偿金没有法律依据，依法不应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认原告王录才与被告海南康美食品有限公司自2009年7月10日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告王录才的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告王录才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 符晓瓛人民陪审员 王益逊人民陪审员 王玉健 二〇一九年十二月十八日书 记 员 荣子玲附相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。