山东省沂水县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1323民初3003号原告：苏成明，男，1974年1月24日出生，汉族，居民，住沂水县。委托诉讼代理人：李学果，山东大昌律师事务所律师。被告：沂水县热电有限责任公司。住所地：沂水县经济技术开发区振兴路1438号。法定代表人：石道勇，总经理。委托诉讼代理人：郝明富，男，1989年6月22日出生，汉族，该公司职工。委托诉讼代理人：任永海，山东拓成律师事务所律师。原告苏成明与被告沂水县热电有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年6月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苏成明及其委托诉讼代理人李学果，被告委托诉讼代理人郝明富、任永海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏成明向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决或调解被告向原告支付加班工资、未休年休假工资、经济补偿金、扣发工资等共计127568.56元（2017年3月至2019年3月加班工资183.27元/天*48天*2年*100%=17593.92元；2017年3月至2019年3月加班工资183.27元/天*48天*2年*200%=35187.84元；未休年休假工资差额183.27元*15天*2年*200%=10996.2元；经济补偿金3986.03元/月*15年=59790.6元；补发扣发工资4000元）；2.请求法院判决或调解被告为原告办理失业手续、社保档案转移等手续；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1991年入伍，退伍后于2004年到沂水县热电有限责任公司工作至今，工作岗位为汽机工班长。原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定了基本工资，每日工作8小时，周工作5天，休息2日。但在劳动合同履行过程中，被告违反劳动合同约定除要求原告每周必须工作6天外，其余时间均安排原告加班却从未向原告支付过加班费。其次，原告在被告处工作十余年，应享有法定带薪年休假待遇，原告多次要求被告安排年休假，但被告均拒绝安排并拒绝支付加班工资。同时被告存在违法扣发原告工资4000元的行为。鉴于被告拖欠原告加班工资，未支付年休假工资等错误行为，原告于2019年3月6日，以被告未支付加班费、年休假工资为由向被告递交解除劳动合同通知书，原被告劳动合同关系已于当日解除。原告多次要求被告向原告支付经济补偿金、补发加班费、未休年休假工资等，被告总以种种理由拒绝，迫于无奈，向法院提起诉讼，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。后原告苏成明将第1项诉讼请求中第二个加班工资的计算时间由“2017年3月至2019年3月”变更为“2015年3月至2017年3月”。被告沂水热电公司辩称，一、被答辩人要求答辩人支付加班工资，无事实根据，无法律依据。被答辩人自2015年3月至2017年3月上班期间，答辩人已将加班工资按月发放给被答辩人，不存在拖欠加班工资差额和加班工资的事实。被答辩人向法院请求，答辩人支付被答辩人自2015年3月至2016年3月的加班工资差额和加班工资已超过诉讼时效。二、被答辩人要求答辩人支付经济补偿金，无事实和法律依据。被答辩人在2019年3月6日并未提出解除劳动合同声明，而是在2019年4月1日，因个人原因向答辩人提出解除劳动的辞职报告。被答辩人请求答辩人支付经济补偿金不符合劳动合同法的相关支付经济补偿金的规定。三、被答辩人要求答辩人支付未休年休假工资计算有误。被答辩人在答辩人处工作自2004年2月至2019年4月2日，按照《企业职工带薪年休假条例》，被答辩人每年应享有10天的年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》，被答辩人日工资应是剔除加班的日工资。被答辩人请求答辩人支付年休假工资的劳动争议仲裁时效为一年，答辩人请求法院依法支持未休年休假工资一年。四、答辩人根据被答辩人的辞职报告，已出具了解除劳动合同证明，被答辩人已经办理社保档案转移手续。五、经公司核实，答辩人没有扣发被答辩人工资4000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告苏成明向本院提交如下证据：证据一、原告身份证复印件一份，证明原告主体身份情况。证据二、解除劳动合同通知书（经济补偿协议）复印件一份，证明原告于2019年3月6日向被告提交解除劳动合同，双方劳动合同已经于2019年3月6日解除，被告应向原告支付经济补偿金。证据三、沂劳人仲字﹝2019﹞第81号仲裁裁决书一份，证明原告曾提起劳动争议仲裁的事实。证据四、员工考勤记录一宗，证明原告工作考勤情况及每周加班事实。证据五、原告银行工资流水一份，原告上一年度月均工资表一份，证明原、被告劳动关系存续期间工资收入情况，2018年3月-2019年3月月均工资为3986.03元，日均工资为183.27元。证据六、2018年12月28日被告对原告罚款单一份，证明对原告罚款1050元事实。证据七、劳动合同一份，证明原告与被告签订无固定期限劳动合同，无固定期限从2013年3月1日起。证据八、原告考勤表、工资核算明细表光盘一个，证明原告考勤、工资情况，原告存在加班，被告未支付加班费，未休年休假工资的事实。被告沂水热电公司对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据一无异议。对证据二的真实性有异议，该份协议是原告向劳动仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书，并非原经济补偿协议，该原件已经提交给劳动仲裁委员会，而且在劳动仲裁裁决书中已经对该证据进行解除劳动合同证明进行否定了。对证据三是由劳动仲裁委员会作出的裁决，被告对其真实性无异议，但对裁决书裁决的结果是有异议的，劳动仲裁委不应该支持原告的加班的工资和部分带薪年休假工资。对证据四原告提交的考勤表2017年1月份至12月份的考勤情况无异议，对2018年2、4、5、7、8、10、11月份的考勤情况无异议。对证据五银行工资流水无异议，但该数额包含加班费，对上一年度月均工资表包含每月的加班费，日均工资也应该包含加班费。对证据六的真实性需落实，原告应提供罚款的具体原因，以证明该罚款的不合法性。该罚款单据原告在劳动仲裁时没有提出，该诉讼请求应当先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服而后向法院提起诉讼。对证据七无异议。对证据八，原告提供的工资表来源不清楚，该工资表未有制表人签名，未经领导审核，不具有真实性，不符合财务会计制度，不具有合法性。被告沂水热电公司为证明其主张向本院提交如下证据：证据一、辞职报告：证明原告于2019年4月1日向被告提交因个人原因与被告解除劳动合同报告。证据二、解除合同证明：证明被告的母公司于2019年4月2日向原告出具解除劳动合同证明。证据三、档案转移签名：证明原告于2019年4月3日将档案带走。证据四、工资表：证明原告自2016年1月至2019年3月考勤和工资发放具体明细。证据五、6#机净油机漏油事故分析通报一份，证明由于被告没有尽到班长职责，造成6#机净油机漏油事故，经公司研究决定给予罚款1000元；罚款单一份，证明被告因安全活动迟到罚款50元。证据六、经济补偿协议一份，证据来源于原告向单位提交的，在劳动仲裁中，该份证据已经提交，因被告未留原件，被告又向劳动仲裁委取回。证明原告于2019年3月6日向被告要求经济补偿金。原告苏成明对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据一、二的真实性无异议，但对证明目的有异议，因2019年4月1日原、被告双方不存在劳动关系，该辞职报告并不产生辞职的或解除劳动合同的法律效果，因为双方劳动关系已经于2019年3月6日解除。对证据三真实性无异议，但并不能证明原告从被告处取走了全部档案。对证据四真实性、合法性有异议。被告提交的工资表中与实际情况不符，在双方存在劳动关系期间被告并未向原告提出节假日加班工资、休息日加班工资，也没有向原告支付未休年假加班工资。工资领取单应有原告本人的签字，对于财务档案管理根据会计法和会计档案管理办法规定，会计资料应进行归档，其中包括会计凭证及会计账簿，会计凭证包括原始凭证和记账凭证，保存期限最少十年以上，作为工资支付的原始凭证必须有工资领取人本人的签字，被告所提交的工资发放明细单等材料中均无原告方签字，原告有异议，被告应提交2015年3月至2017年3月的原始工资发放单和领取单。对证据五真实性无异议，但该证据不能证明该通报依据的制度是通过法定程序制定并经原告知悉其内容。对该罚款合法性有异议。对证据六真实性无异议。根据劳动合同法第三十八条，该解除劳动合同通知书自被告收到时就发生效力。对该通知书并不要求必须是书面形式，也不要求必须是有原告方签字。用口头形式，只要被告方知悉内容就发生效力。该证据证明原告向被告提出解除劳动合同的意思表示，双方于2019年3月6日已经解除。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原、被告双方均提交了经济补偿协议，但内容不一致，根据双方的质证意见，本院对被告提交的经济补偿协议予以认定。对原、被告双方均提交的工资表，工资发放总数额一致，原告提交的电子版没有制表人和领导的签字，被告提交的工资表没有进行公示或由领款人签字。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告苏成明于1991年12月份入伍，2001年12月份退出现役，后于2004年2月份到被告沂水热电公司处工作。2013年3月1日，原告（乙方）与被告（甲方）双方签订《劳动合同》，并在沂水县人力资源和社会保障局进行备案，合同约定为“无固定期限：自2013年3月1日起”；“乙方同意根据甲方工作需要，从事汽机运行岗位工作，工作区域或工作地点为沂水县”；“标准工时工作制：乙方每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时”；“甲方应当在支付工资时向乙方提供工资支付单。工资支付单应当载明乙方姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额等事项”。原告苏成明在被告沂水热电公司工作期间，受被告公司管理，由被告公司考勤，被告将工资按月发放至苏成明在上海浦东发展银行临沂沂水支行开具的卡号为62×××41的账户内，上年度平均工资每月3981.16元，每日183.04元。2018年12月22日16时，苏成明当班时发生6#机净油机漏油事故，沂水热电公司对苏成明罚款1000元，同日因苏成明在安全活动迟到，罚款50元，沂水热电公司于2018年12月28日为苏成明出具了加盖财务专用章的收款收据。2019年3月6日，原告苏成明向被告公司提交了“经济补偿协议”，以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出解除劳动合同关系，要求被告支付经济补偿金56925元、加班费385878元、带薪休假补偿96750元，共计482628元。原告提交上述协议后并未立即与被告公司解除劳动关系，原告苏成明自2019年3月26日起不在被告公司工作。2019年4月1日，原告苏成明向被告公司提交辞职报告，内容为“尊敬的领导：因个人原因，在经过深思熟虑后，我决定提出解除与沂水热电公司劳动合同”。2019年4月2日，原、被告双方共同签署劳动合同解除证明书，原告苏成明在证明书中签字、捺印，被告在证明书上加盖公司公章，证明双方于2019年4月2日解除劳动合同，且注：1、此证明一式四份，双方各执一份，报单位主管部门、劳动合同鉴定机关、社会保险部门备案。2、凭此证明进行失业登记，办理求职手续。2019年4月3日，原告苏成明从被告公司处将本人档案取走，并在被告公司的领取单中签名。因劳动关系纠纷，原告苏成明申请劳动仲裁，沂水县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月28日开庭审理，于2019年5月14日，作出沂劳人仲案字【2019】第81号仲裁裁决书，裁决：一、沂水热电公司支付苏成明加班工资14699.52元；二、沂水热电公司支付苏成明带薪年休假工资9187.2元；三、驳回苏成明的其他仲裁请求。后原告苏成明不服上述裁决，诉至法院。本院认为，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，并不具有人身依附性，双方不存在隶属关系，也不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于沂水热电公司是否应当向苏成明支付经济补偿金的问题，本案中苏成明虽然于2019年3月6日向沂水热电公司提交了《经济补偿协议》，但该协议没有原、被告双方的签字或盖章，且当时苏成明并没有与沂水热电公司解除劳动合同关系，其工作截止时间为2019年3月26日，故，该协议不具有解除劳动合同关系的法律效力。2019年4月1日，苏成明向沂水热电公司提交其书写的《辞职报告》，载明“因个人原因，本人提出解除与热电公司劳动合同”，双方于次日协商一致解除劳动合同关系，共同签订《劳动合同解除证明书》。由此可见，本案系苏成明因个人原因提交辞职报告，与用人单位协商一致后解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，所以，对苏成明要求沂水热电公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于苏成明办理失业手续、社保档案转移等手续的问题，苏成明已经其档案材料自沂水热电公司处领走，且为苏成明办理失业手续由双方共同出具了《劳动合同解除证明书》。故，对苏成明要求沂水热电公司为其办理失业手续、社保档案转移等手续的请求，本院不予支持。关于罚款1050元，该罚款是因苏成明在工作中存在过失给用人单位造成损失，系苏成明向沂水热电公司缴纳，且苏成明在沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时未提出该申请，对苏成明要求沂水热电公司返还罚款的主张，本院不予支持。关于加班费计算的问题，根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。通过苏成明的诉讼请求及庭审陈述可以看出，苏成明要求的加班费为休息日的加班费，不包括法定休假日的加班费。劳动者主张加班费的，应当提供加班事实的证据。原、被告双方在《劳动合同》中约定“标准工时工作制：乙方每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时”，即每周工作日为5天，通过苏成明提交的考勤表足以证明其存在加班事实。沂水热电公司主张加班费已经包含在每月工资总额内发放给苏成明，但其提交的工资领取单中并没有苏成明的签字确认，也没有将工资领取单在公司公示，苏成明对该工资领取单不予认可，沂水热电公司没有提供有效证据证明其向苏成明支付了休息日的加班费。对苏成明要求沂水热电公司支付其2017年3月至2019年3月的加班工资差额，按每年48天计算，即183.04元×48天×2年×100%=17571.84元，本院予以支持。对苏成明要求沂水热电公司支付其2015年3月至2017年3月的加班工资差额，本院不予支持。关于未休年休假工资差额的计算问题，根据法律法规规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。苏成明工作累计已满20年，应当享受15天带薪年休假。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照其收入的百分之三百支付年休假的工资报酬。苏成明的未休年休假工资差额为183.04元×15天×2年×200%=10982.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条及劳动争议相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告沂水县热电有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给原告苏成明加班工资差额17571.84元。二、被告沂水县热电有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给原告苏成明带薪年休假工资差额10982.4元。三、驳回原告苏成明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沂水县热电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。审判长  周京刚审判员  李良子审判员  姜懿展二〇一九年十二月十一日书记员  朱英会