包头市东河区人民法院民事判决书（2019）内0202民初4164号原告:东河区清泉水养鸡厂，统一社会信用代码XXXXX，经营场所东河区壕赖沟村自建房。个体户。负责人:郄喜田，男，汉族，公民身份证号码×××。被告:王XX，男，1961年4月2日出生，公民身份证号码×××。委托诉讼代理人:赵瑞，系包头市启智法律服务所法律工作者。原告东河区清泉水养鸡厂诉被告王XX确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东河区清泉水养鸡厂负责人郄喜田、被告王XX及委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，（2019）包东劳人仲案217号《仲裁裁决书》引用法律法规内容错误，隐瞒了影响公正裁决的重要证据，做出错误的裁决，法院应依法撤销《仲裁裁决书》，确认王XX和东河区清泉水养鸡厂是劳动关系。（2019）包东劳人仲案217号《仲裁裁决书》是根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号做出错误裁决“没有形成劳动关系”。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文件的第一项：“...同时具备下列情形的劳动关系成立”有三个必要条件。（一）用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格；用人单位东河区养鸡厂具有主体资格，是有合法《营业执照》的养鸡企业，企业统一社会信用代码92150202MA0NGX8815，《仲裁裁决书》无视主体资格事实，隐瞒了影响公正裁决的重要证据--《营业执照》，做出了与引用法律法规相矛盾的错误仲裁。（二）用人单位东河区清泉水养鸡厂依法制定了各项《劳动规章制度》和《安全操作规程》，适用养鸡厂全部职工（当然包括职工王XX），王XX服从东河区清泉水养鸡厂的管理。王XX于2017年4月20日通过劳动市场招聘来东河区清泉水养鸡厂入职，职务是养鸡工，每月工资2000元，符合劳动关系成立的第二条。（三）劳动者王兰根在东河区清泉水养鸡厂是养鸡工，是用人单位业务的组成部分，符合劳动关系成立的第三条。以上三个条件东河区清泉水养鸡厂全部具备，王XX于东河区清泉水养鸡厂劳动关系成立，而《仲裁裁决书》不讲事实，错误引用法律法规隐瞒了影响公正裁决的重要证据，做出了与引用法律法规相矛盾的错误仲裁。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文件的第二项：“...认定双方存在劳动关系参照下列凭证”（一）东河区清泉水养鸡厂有王XX2017年4月入职以来工资支付凭证，并有王XX的亲笔签字，有缴纳社会保险的记录。（二）在东河区清泉水养鸡厂正房三间，供养鸡工人居住，王XX在工作期间住中间的第二间，有视频证据。（三）东河区清泉水养鸡厂有用人单位招工王XX的《入职登记表》。（四）有考勤记录，按养鸡厂规章制度，有事缺勤有记载。去年王XX重度饮酒自残受伤，东河区清泉水养鸡厂为他提供两次住院医疗费30000多元，直到伤治好出院。春节前补贴节日补贴1000元，由职工孔志强送到王XX家里。（五）有职工孔XX、金XX证明王XX和他们一起在东河区清泉水养鸡厂从事养鸡工作。以上五凭证东河区清泉水养鸡厂全部具备，符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文件的第二项，王XX与东河区清泉水养鸡厂劳动关系成立，而《仲裁裁决书》不讲事实，错误引用法律法规，隐瞒了影响公正裁决的重要证据，做出了引用法律法规相矛盾的错误仲裁。（2019）包东劳人仲案217号《仲裁裁决书》，有二处违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第一违反第三十二条，仲裁庭的组成情况书面通知当事人：独立审理，仲裁员：张杰，而2019年10月9日仲裁庭开庭审理时，仲裁员却是女士张烁，《仲裁庭组成人员和开庭通知书》和开庭审理严重不符。第二违反第四十三条，受理仲裁申请之日《受理通知书》是2019年9月6日，而45天根本没有结束，而是在65天才结束，过五天（11月12日）才通知去取《仲裁裁决书》。以上根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文件，王兰根与东河区清泉水养鸡厂劳动关系成立。请求人民法院依法确认王XX与东河区清泉水养鸡厂劳动关系。而《仲裁裁决书》不讲事实，错误引用法律法规，隐瞒了影响公正裁决的重要依据，做出了与引用法律法规相矛盾的错误仲裁。又有上述两处违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。请求人法院依法撤销（2019）包东劳人仲案217号《仲裁裁决书》。被告辩称，原告诉请与事实不符，被告与原告是否形成劳动关系，首先签订劳动合同，被告从未与原告签订劳动合同，被告在原告处工作，是李文霞所雇佣，从被告到原告处工作到受伤期间都是叫李文霞的处理，我们事后了解李文霞与原告法定代表人系夫妻关系，针对原告诉状：一、原告和被告之间是劳务关系，没有签订劳动合同，是李文霞雇佣，所有工资都是李文霞发放，中途辞退过被告，有工作来，没有工作回家，不符合国家确认劳动关系的要件。二、我们认为仲裁裁决书（2019）包东劳人仲案217号认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，恳求法院维护和支持这份仲裁裁决书。三、事件发生后被告作为打工者，曾去原告家里说过给付被告各项费用这件事情了结，但是李文霞不闻不问，一直到3月份原告没有任何认定劳动关系的行为。被告是回民没有饮酒的习惯，自残不存在，被告生活负担很重，有培养学生的重任，综上依法驳回原告全部诉请，维护仲裁裁决书法律的尊严。经审理查明，被告王XX于2017年4月20日通过劳动市场招聘至原告方东河区清泉水养鸡厂入职，职务是养鸡工，每月工资2000元。2018年12月26日，被告王XX在清理鸡粪过程中手指受伤，经两次住院治疗伤愈出院。2019年7月18日，本案被告王XX以提供劳务者受害责任纠纷为由诉至本院，请求本案原告东河区清泉水养鸡厂承担雇主赔偿责任。东河区清泉水养鸡厂否认雇佣关系，于是向包头市东河区劳动人事仲裁院申请仲裁，请求确认双方为劳动关系，包头市东河区劳动人事仲裁院以（2019）包东劳人仲案217号《仲裁裁决书》裁决双方不存在劳动关系。原告东河区清泉水养鸡厂不服仲裁结果诉至本院，请求确认原、被告双方存在劳动关系。以上事实有双方当事人当庭陈述、相关书证予以佐证。本院认为，本案原、被告均属于用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格，根据劳社部发（2005）12号文件《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，原告方提供的各项证据足以证明双方之间是劳动关系，故原告关于原、被告双方是劳动关系的诉讼请求合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决如下：原告东河区清泉水养鸡厂与被告王XX存在劳动关系。案件受理费10元，由被告王XX负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 刘俊生 二〇一九年十二月十八日书记员 郭 艳适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等，其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。