河南省温县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0825民初4938号原告：河南海盛实业有限公司，住所地:温县。法定代表人：牛文兴，总经理。委托诉讼代理人：牛国海，男，汉族。系公司员工。被告：赵亮，男，1971年出生，汉族，住温县。委托诉讼代理人:王自强,河南新潮律师事务所律师。原告河南海盛实业有限公司与被告赵亮劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南海盛实业有限公司的诉讼代理人牛国海，被告赵亮及其诉讼代理人王自强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南海盛实业有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法撤销温县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书温劳人仲案字【2019】第82号,驳回被告对原告的诉讼请求。2、起诉费用由被告承担。庭审中，原告第一项诉讼请求变更为“驳回被告赵亮对原告的申诉请求。”事实与理由：原裁决书认定事实错误,被告赵亮与原告河南海盛实业有限公司并不存在劳动关系。原裁决书认定“被告赵亮与原告河南海盛实业有限公司是劳动关系,判决由原告承担被告的住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、总计74792.1元的赔偿责任”明显是认定事实错误。赵亮所举的证据在真实性、关联性、证明力等方面存在问题,我方不予认可;依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”可知,被告赵亮无法举证证明与原告河南海盛实业有限公司是劳动关系,应承担不利后果。而且,证明劳动关系的最直接证据就是工资流水,但被告在开庭时都未能提供河南海盛实业有限公司在事发前后曾发给其工资的证明,因此赵亮与河南海盛实业有限公司并不存在劳动关系。河南海盛实业有限公司成立于2010年7月,由于经营不善,资不抵债,于2016年7月15日停产。在停产之前,曾先后借兰兴集团董事长王素兰、温县七星鞋业有限公司法人代表周卫新、马庄村马水利三人款项。2016年12月,为了能使大量工人不失业,海盛实业实际控股人牛国海与王素兰达成协商,由王素兰重新成立温县德聚实业公司,全权管理并组织生产,所有一切与牛国海无关(租设备用以偿还借款),德聚实业公司的生产经营时间为2017年3月--7月。紧接着由周卫新、马水利共同成立新公司焦作弘信源实业有限公司继续生产,模式与王素兰相同,生产经营开始时间为2017年8月,赵亮的工伤时间为2017年9月3日,该时间段由焦作市弘信源实业有限公司全权管理、生产经营,与海盛实业无关。河南海盛实业有限公司变更法定代表人为牛文兴,时间为2017年6月。2019年9月18日,河南海盛实业有限公司实际控股人牛国海认为工伤赔偿费应由焦作市弘信源实业公司支付。被告要求的住院伙食补助费320元、停工留薪工资2305.2元、护理费1130.5元、一次性伤残补助金16136.4元、一次性医疗补助金27450元、一次性伤残就业补助金27450元,共计74792.1元,应由焦作市弘信源实业有限公司支付,与河南海盛实业有限公司无关。综上,原裁决书在认定事实、采纳证据上存在严重错误,侵犯了原告的合法权益。被告赵亮辩称，原告陈述的事实与被告无关。原告工伤已经经过焦作市人力资源和社会保障局依法认定,并经过鉴定后构成十级伤残,因此原告和被告之间存在劳动关系,被告受伤依法构成工伤。根据原被告的诉辩意见,本案的争议焦点是:原告应否支付被告工伤保险待遇。原告向本院提交证据是：仲裁裁决书,证明双方纠纷经仲裁前置程序。被告对证据的真实性无异议被告向本院提交证据是：1、认定工伤决定书、伤残等级鉴定表各一份,证明被告受伤依法构成工伤,伤残等级为十级；2、住院病历一份,证明原告受伤期间在温县人民医院住院16天,住院期间一人陪护。原告质证认为，对证据1无异议；对证据2，原告对被告住院不清楚。证据分析认定：原被告对各方所举证据真实性无异议部分，予以认定；对被告所举住院病历，予以认定。本院经审理认定事实如下：2015年10月,被告赵亮到原告处从事质检工段分卷工作,工资为计件工资,每月平均工资2305.2元。2017年9月3日,赵亮在车间工作时,不慎被机器致伤左足,当即被送往温县人民医院救治,共计住院16天,住院期间原告支付了全部的医疗费用,未派人对赵亮进行护理。赵亮所遭受的事故伤害被焦作市人力资源和社会保障局认定为因工受伤,劳动能力丧失程度经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。河南海盛实业有限公司未为赵亮参加工伤保险统筹。2019年8月27日，赵亮以河南海盛实业有限公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、依法解除申请人和被申请人之间的劳动关系;2、依法裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费800元,营养费320元,停工留薪期间的工资36000元,护理费1731.2元,一次性伤残补助金27998.5元,一次性工伤医疗补助金27998.5元,一次性伤残就业补助金27998.5元,共计122846.7元。2019年10月9日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲案字【2019】第82号仲裁裁决：一、于2019年8月27日解除申请人赵亮与被申请人河南海盛实业有限公司之间的事实劳动关系。二、本裁决生效后十日内,被申请人河南海盛实业有限公司支付申请人赵亮下列十级工伤保险待遇：1、住院伙食补助费：320元；2、停工留薪工资：2305.2元；3、护理费：1130.5元；4、一次性伤残补助金16136.4元；5、一次性工伤医疗补助金：27450元；6、一次性伤残就业补助金：27450元；上述6项合计：74792.1元。三、驳回申请人赵亮的其他仲裁请求。河南海盛实业有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。对原被告争议焦点问题评判如下：一、原告河南海盛实业有限公司是否应承担工伤赔偿主体责任问题。原告诉称赵亮是在焦作市弘信源实业有限公司工作期间受伤，原告没有证据证明，且被告赵亮在庭审中对原告陈述不予认可，其在原告处工作期间受伤；被告赵亮在认定工伤时，焦作市人力资源和社会保障局认定赵亮在原告处工作期间受伤的事实，河南海盛实业有限公司对工伤认定书没有异议，原告河南海盛实业有限公司并未给被告办理工伤保险，故原告应按照《工伤保险条例》的有关规定支付被告赵亮工伤保险待遇。原告河南海盛实业有限公司辩称赵亮并非在其公司工作期间受伤，其并未提供证据证明，对原告所辩称不承担工伤保险待遇的理由，本院不予采纳。二、被告赵亮应享受的工伤保险待遇等损失的计算、认定。1、住院伙食补助费：原告实际住院时间16天，仲裁机构按照每天20元计算住院伙食补助费计款320元，被告赵亮认可仲裁裁决结果予以认定。2、护理费：《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”赵亮受伤时间在2016年9月，按照焦作市统筹地区月平均工资3842元计算，生活护理费计款1130.5元（3842元X40%/21.75天/16天）3、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，被告赵亮住院治疗16天，双方认可赵亮工资为2305.2元，仲裁委员会认定赵亮停工留薪期工资按一个月计算，被告赵亮未提起诉讼，予以认定。停工留薪期工资计款2305.2元；4、一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：。十级伤残为7个月的本人工资；”本案中，原告受伤前月平均工资2305.2元，伤残等级为10级，一次性伤残补助金计款16136.4元。5、解除劳动合同关系及一次性伤残医疗补助金、就业补助金问题：《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金标准为十级六个月，一次性伤残就业补助金标准为十级六个月。本案中，赵亮的伤残等级鉴定为10级，原告申请仲裁时要求解除与被告之间的事实劳动关系，故自原告申请仲裁之日即2019年8月27日始解除原、被告之间的事实劳动关系。2018年焦作市统筹地区月平均工资为4575元，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定王慧的伤残等级为十级，故被告赵亮主张的一次性医疗补助金计款27450元，一次性伤残就业补助金计款27450元。依照《工伤保险条例》六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，判决如下：一、自2019年8月27日起解除原告河南海盛实业有限公司与被告赵亮之间的事实劳动关系并终止工伤保险关系。二、原告河南海盛实业有限公司应支付被告赵亮住院伙食补助费320元、护理费1130.5元、停工留薪期工资2305.2元、一次性伤残补助金16136.4元、一次性工伤医疗补助金27450元，一次性伤残就业补助金27450元，共计74792元。原告河南海盛实业有限公司在判决生效后10日内履行。三、驳回原告河南海盛实业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王国平二〇一九年十二月五日书记员  仝亚坤