北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初30800号原告：北京华素制药股份有限公司，住所地北京市房山区良乡镇工业开发区金光北街1号。法定代表人：侯占军，董事长。委托诉讼代理人：陈勐，女，北京华素制药股份有限公司职员。委托诉讼代理人：王亚亚，男，北京华素制药股份有限公司职员。被告：日月海人力资源（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：金明鹤原告北京华素制药股份有限公司（以下简称华素公司）诉被告日月海人力资源（北京）有限公司（以下简称日月海公司）委托合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华素公司之委托诉讼代理人陈勐、王亚亚到庭参加了诉讼。被告日月海公司经本院依法传唤无正当理由未到庭应诉，本案现已审理终结。原告华素公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令日月海公司退还服务费用1760元及欠缴的社保费用41607．27元；2、判令日月海公司支付利息（以43367．27元为基数，从2016年6月1日起至实际付清之日止，按中国人民银行同期贷款利率的标准计算）；3、判令日月海公司赔偿华素公司已支付给员工的社保费用，企业和个人部分合计1156．18元；4、判令日月海公司承担本案诉讼费用。事实与理由：华素公司与日月海公司于2013年9月1日签订《人事外包服务协议》，约定华素公司委托日月海公司提供社保缴纳等人事外包服务，华素公司向日月海公司支付服务费及需代缴的社保费用，日月海公司应按照付款明细上华素公司确认的社保基数及金额及时并足额缴纳相关社保费用。合同签订后，日月海公司欠缴华素公司8名员工2016年2月至5月的相关社保费用44730．88元，至今未能履行补缴义务。故华素公司诉至法院。被告日月海公司未到庭应诉亦未提交书面答辩意见。经审理查明：华素公司作为甲方、日月海公司作为乙方签订《人事外包服务协议》，约定：乙方接受甲方委托，为甲方合法聘用的员工办理以下事宜：1、用工服务-乙方接受甲方委托，以甲方为服务对象，代甲方向有关部门办理代理员工的录用及退工手续。2、社保缴纳-乙方将按照甲方提供的缴费基数以及甲方委托员工所在地区的规定，计算及缴纳员工的各类社会保险费用及其他费用。根据甲方提供的缴纳基数的变更情况，办理社会保险金的调整手续。3、服务报告-乙方将定期向甲方提供人事服务报告。甲方授权发出正式任务指示的责任联系人为赵蕊。乙方安排负责为甲方提供服务的责任联系人为李海英、卢钦钦。李海英的电子邮箱地址为xxxxx@smshr．cn。乙方提供上述服务，收取服务费用情况如下：基本费用：1、社保、公积金缴纳80元/员工/月，2、社保、公积金补缴80元/员工/月，3、档案费用20元/员工/月，按实际发生收取费用（代收代付）。上述费用自乙方启动甲方委托的服务之日起按月收取，每月服务费以上述费用项目按照实际操作人数计算。乙方于每月的20日前发出当期的付款通知给到甲方；如收到账单后甲方有异议，应于1个工作日内提出，如无异议应于每月的26日前划款到乙方账上；乙方在收到甲方当期应付全部款项后，应于5个工作日内开具相应发票于甲方。乙方需要及时的并足额的按照付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳相关社保费用。若甲方按本协议规定及时缴纳全部费用，并提供所有相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事代理服务，否则乙方应承担由此产生的各类费用。庭审中，华素公司称其向日月海公司支付了2016年2月至5月期间的服务费用及社保费用，日月海公司未为华素公司的8名员工缴纳社保费用。8名员工分别为李某、付某某、范某某、吴某、王某、李某某、唐某、钟某某。服务费标准为80元/人/月，合计2560元。李某、付某某、范某某、王某、李某某、唐某的社保费用标准为每月1118．6元（公司828．09元，个人290．51元）,吴某的社保费用标准为每月1411．12元（公司1044．64元，个人366．48元），钟某某的社保费用标准为每月3060元（公司2025元，个人1035元）。华素公司依约向日月海公司支付了2016年2月至5月期间的社会保险费及服务费，日月海公司向华素公司开具了相应发票。2016年8月5日，日月海公司人员以电子邮箱xxx@smshr．cn向华素公司人员发送电子邮件，并抄送李海英（电子邮箱地址为xxxxx@smshr．cn）。邮件内容为：长沙的补缴我司一直在跟进，目前为止因供应商不予配合，不补缴也不退费，考虑时间再长员工不好补缴，故先从我司账上将相关费用全部退回，由贵司下家合作商操作补缴事宜吧。邮件附件为“华素-长沙退费明细2016．08”，载明欠缴费用员工为李某、付某某、范某某、吴某、王某、李某某、唐某、钟某某八人；2016年2月（只缴纳了工伤、公积金）费用总计10059．11元，2016年3月（只缴纳了公积金）费用总计10742．72元，2016年4月（只缴纳了公积金）费用总计10742．72元，2016年5月（五险一金未缴纳）费用总计11822．72元。2016年8月31日，日月海公司人员以电子邮箱xxxx@smshr．cn向华素公司人员发送电子邮件，并抄送李海英（电子邮箱地址为xxxxx@smshr．cn）。邮件内容有：2-5月份的社保费用，我这边申请后下周内做退费。庭审中，华素公司主张日月海公司至今未向其退还2至5月的服务费1760元及社保费用41607．27元。庭审中，华素公司称其已与范某某解除劳动合同，华素公司向范某某支付2016年2月至5月的社会保险费用企业和个人部分合计5617元，其中包括范某某补缴社保时应交纳的滞纳金，滞纳金金额为双方协商得出。日月海公司未为范某某交纳的社保费用为4460．82元。华素公司主张日月海公司应向其赔偿差额1156．18元。上述事实，有上述证据及当事人陈述等在案佐证。本院认为：华素公司依《人事外包服务协议》之约定向日月海公司支付了2016年2月至5月的社保及服务费用，日月海公司未依约为华素公司员工交纳社保费用。华素公司有权要求其返还相应社保及服务费。日月海公司员工向华素公司发送之电子邮件中对应返还的社保及服务费金额予以明确并承诺返还。故对华素公司要求日月海公司返还2016年2月至5月的服务费1760元及社保费用41607．27元的诉讼请求，本院予以支持。日月海公司在电子邮件中承诺于2016年8月31日后一周内退费，故华素公司有权要求其支付自2016年9月8日起至实际返还之日止的利息。华素公司主张之社保费差额1156．18元，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四百零六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告日月海人力资源（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告北京华素制药股份有限公司返还43367．27元；二、被告日月海人力资源（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告北京华素制药股份有限公司支付利息（以43367．27元为基数，自2016年9月8日起至2019年8月19日止，按照中国人民银行公布的金融机构同期同类贷款基准利率计算，自2019年8月20日起至款项清偿之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；三、驳回原告北京华素制药股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费260元，由被告日月海人力资源（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。案件受理费1155元，由原告北京华素制药股份有限公司负担140元（已交纳）；由被告日月海人力资源（北京）有限公司负担1015元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 王 凛人民陪审员 向 硕人民陪审员 赵翠霞二〇一九年十二月二十七日书 记 员 李 然