新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事裁定书（2019）新23民特17号申请人：中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市延北路2号。法定代表人：唐新磊，该公司总经理。申请人：中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市博峰街67号。法定代表人：董翔，该公司经理。共同委托诉讼代理人：肖宇，新疆新蓝天律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：玛丽娅·安尼娃尔，新疆新蓝天律师事务所律师。被申请人：麻永刚，男，1969年6月2日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。申请人中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司、中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司与被申请人麻永刚申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月18日立案后进行了审查。现已审查终结。中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司、中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司申请请求：撤销阜康市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人仲字（2019）163-1号仲裁裁决书，依法驳回被申请人麻永刚要求支付病假期间奖金4288元诉讼请求。事实和理由：阜康市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人仲字（2019）163-1号仲裁裁决书适用法律错误，裁决申请人支付被申请人病假住院治疗期间的奖金没有法律依据，裁决明显错误。1．单位奖金属申请人单位变动薪酬的范畴，依据公司《昌吉邮政分公司考勤及各类假期管理暂行管理办法》相关规定，是否发放，如何发放，均有明确的规定，依据昌邮【2014】413号、昌邮【2010】150号文件（关于印发昌吉分公司考勤及各类假期管理暂行办法的通知）第24条第五项规定：“员工病假当月按实际出勤天数核发固定薪酬和变动薪酬，当月病假天数连续或累计超过5天（不含5天），免全月变动薪酬。员工病假不满一天的，由各单位自行考核”。第26条规定：“员工工伤假视工伤程度和治疗需要确定，在规定的工伤医疗期（也称停工留薪期）内固定薪酬照发，变动薪酬停发”。据此，申请人依照公司该项规章制度，在被申请人病假期间只给被申请人发放固定薪酬，不发变动薪酬是符合公司规章制度，并不违反现行劳动法相关法规的。2．《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，其中“原工资”具体包含哪些项目在《工伤保险条例》中未定义。申请人认为所谓的工资福利待遇不变，应当理解为麻永刚即使不上班，也可以领取到与上班一样的工资福利待遇。而麻永刚发生工伤前的工资结构中，加班工资、岗位绩效、餐补等费用，即使麻永刚正常8小时上班，亦并非每月都能领取到，必须达到相应的考核条件才可以领取；作为奖金同样亦是如此，对此，申诉人不仅有相关的规章制度，同时，该规定完全符合现行企业的工资薪酬办法。但阜康劳动仲裁庭却未做任何区分，在被申请人根本不符合领取奖金条件的前提下，认定被申请人即使不上班的前提下，也可以领取奖金显然背离奖金的设置性质，也违背了基本的“多劳多得，不劳不得”的劳动法的分配原则。3．从时效的角度，麻永刚主张的所谓奖金有2012年度的，有2015年7月的，还有2019年5-6月的，麻永刚申请仲裁时间为2019年7月29日，这一时间节点之前倒推一年的部分是有效的，2012年度和2015年7月前的诉讼请求均已超过劳动仲裁申诉时效，依法不应予以支持。4．被申请人麻永刚主张2012年12月份，2015年7月份，2019年5-6月期间的绩效奖金，是被申请人自身疾病住院治疗期间奖金，该阶段被申请人住院根本不应当认定为系工伤住院。根据庭审时被申请人麻永刚出示的2012年和2015年两次治疗相关医疗材料能够印证，麻永刚在两次工伤（1997年和2005年）发生后工伤住院期间的各项费用，申请人已经按照工伤保险条例的规定足额支付，本次麻永刚主张的2012年住院治疗11天，2015年住院治疗8天，两次均是在工伤治疗伤愈后，麻永刚因腰椎间盘突出在医院进行针灸推拿和理疗，并不是再次发生工伤的治疗。被申请人麻永刚在2019年4月1日至2019年4月30日向申请人单位请假，但被申请人在庭审时没有出示请假期间的住院资料，只出示了做身体检查的有关手续，被申请人在2019年5月5至5月31日再次向单位请病假，可庭审时被申请人没有向法庭出示有关住院治疗的任何证明。因此，根本不能证明被申请人是因工伤入院接受治疗的。从《工伤保险条例》的相关规定分析，根据被申请人麻永刚在2012、2015年度请假住院治疗与其出具的相关治疗证据根本不能证明被申请人符合工伤住院请假的规定，相反其住院因不符合公司请假的条件应当认定为事假或旷工，而2019年被申请人甚至没有住院进行治疗却请假50多天，明显是利用工伤的借口无辜旷工，其目的就是为了不用上班却可以获得更长的停工留薪时间，在此前提下，仲裁委判决申诉人还要为其发放奖金，完全背离了劳动法的基本原则，对申请人是极不公平的裁决。麻永刚辩称，1．申请人的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一。2．被申请人麻永刚三次工伤复发均住院治疗，此前已经履行请假制度，假条均写明因工伤治疗。申请人只给被申请人麻永刚发放基本工资违反法律规定。申请人所陈述的内部规章制度不能对抗《工伤保险条例》。3．关于时效，申请人2012年和2015年没有给被申请人麻永刚发工资条，故直至2019年接到工资条才知道三次奖金未发，提起仲裁未过时效。经审查查明：2019年8月29日，麻永刚向阜康市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司、中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司向麻永刚支付2012年12月、2015年7月、2019年5-6月工伤复发看病期间的奖金4288元。2019年10月11日，阜康市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲字（2019）163-1号仲裁裁决：由中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司向麻永刚支付4288元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第四十七条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议作出的仲裁裁决为终局裁决。依照该条规定，阜康市劳动人事争议仲裁委员会就麻永刚请求申请人中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司、中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司支付奖金4288元的仲裁事项，作出阜劳人仲字（2019）163-1号仲裁终局裁决，符合法律规定。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）项规定“适用法律、法规确有错误的”，人民法院应当撤销仲裁裁决。依照该条规定，中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司、中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司不服阜劳人仲字（2019）163-1号仲裁终局裁决，在收到该裁决30日内向本院提起了撤销之诉，其撤销理由是劳动争议仲裁委员会适用法律错误。经审查，麻永刚2012年12月、2015年7月、2019年4月及5月工伤复发均履行了工伤转诊手续，经过阜康市人民医院、申请人中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司、社保机构批准。麻永刚提交的2012年12月新疆医科大学第一附属医院出院证明中出院建议休息1个月，2015年7月新疆医科大学第一附属医院医疗证明书治疗建议全休两周，2019年5月工伤职工旧伤复发治疗申请表中新疆医科大学第一附属医院意见为全休一月。依据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第十条规定工伤职工从事工作后旧伤复发需要重新确定停工留薪期的按本办法执行；第三条规定工伤职工应当及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给所在单位申请停工留薪期，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》确定职工停工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。故麻永刚属于需要暂停工作接受工伤治疗的情形，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，其原工资福利待遇应保持不变，阜康市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决并无不当。关于申请人中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司、中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司认为应适用《工伤保险条例》第三十三条第二款工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇仲裁适用法律错误的意见。《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第十条规定工伤职工从事工作后旧伤复发需要重新确定停工留薪期的按本办法执行。故工伤职工复发后并非不享受停工留薪期待遇，麻永刚工伤复发进行治疗按照停工留薪期原工资福利待遇不变的规定，请求发放奖金并无不当。因此，申请人中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司、中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司申请撤销阜劳人仲字（2019）163-1号仲裁裁决的理由不能成立。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司、中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司要求撤销申阜劳人仲字（2019）163-1号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人中国邮政集团公司昌吉回族自治州分公司、中国邮政集团公司新疆维吾尔自治区阜康分公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 岳清文审 判 员 庄艳梅人民陪审员 潘 军二〇一九年十二月二十日法官 助理 孙有静书 记 员 候明宇