北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初20960号原告：槐园，女，1987年12月25日出生，汉族，住河北省保定市容城县。委托诉讼代理人：任立成，北京通特律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐建源，北京冰雨律师事务所律师。被告：汇德瑞能规划设计（北京）有限公司【原名称：汇德房地产营销策划（北京）有限公司】，住所地北京市通州区，统一社会信用代码：91110112335505932L。法定代表人：武倬戎，总经理。原告槐园与被告汇德瑞能规划设计（北京）有限公司（以下简称汇德公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告槐园的委托诉讼代理人徐建源，被告汇德公司的法定代表人武倬戎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。槐园向本院提出诉讼请求：1.确认槐园与汇德公司在2017年10月19日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.汇德公司支付槐园告解除劳动合同赔偿金22704元；3.汇德公司支付槐园2018年11月19日至2019年2月28日期间延时加班工资416.4元；4.诉讼费用由汇德公司承担。事实和理由：槐园于2017年10月19日入职汇德公司，担任策划专员，月均工资7568元。在职期间，汇德公司未足额支付槐园2018年11月19日至2019年2月28日延时加班工资416.4元。该公司于2019年2月28日与槐园解除劳动合同。槐园为维护自身合法权益，故诉至法院。汇德公司辩称：第一，槐园与汇德公司不仅2017年10月19日至2019年2月28日存在劳动关系，而且双方劳动关系至2019年5月23日止。因槐园自2019年3月1日起未再上班，经通知仍未改正，汇德公司于2019年5月23日依法将其开除。第二，槐园主张违法解除劳动合同赔偿金无依据和理由，如根据槐园就本案向仲裁委提出的申请，认为汇德公司在其孕期违法解除劳动合同并要求赔偿，汇德公司认为其与槐园并未解除劳动合同，更不存在违法解除劳动合同予以赔偿的问题。理由如下：1.2019年2月25日，汇德公司委派人资专员唐雄与槐园交流，提出解除合同并依据劳动法补偿的问题，但并未达成具体的解除合同一致意见。2.2019年2月28日16时，槐园自行起草并打印了《离职证明》要求加盖汇德公司的公章。3.2019年3月1日，槐园向唐雄、武倬戎通过QQ发送了其当日检查诊断证明，并告知唐雄、武倬戎其怀孕了，其中给武倬戎的信息明确表示要继续履行劳动合同。据此情况，汇德公司明确表示根据劳动法孕期职工依法不能解除劳动合同，并责成唐雄当即向槐园传达了汇德公司不解除劳动合同并继续履行合同的意见，槐园亦明确表示继续来上班。负责管理工作的事业部朱海波也与槐园沟通，槐园也同样明确表示来上班。4.与槐园不解除合同、继续履行合同确定后，管理事业部与专业事业部对槐园的工作绩效内容进行研究，并责成卫道仁、朱海波与槐园进行沟通，槐园表示不认可汇德公司的安排，朱海波又做了详细的解释工作，槐园仍表示不认可，其后，槐园提出劳动仲裁。5.汇德公司收到劳动仲裁申请后，明确表示双方并未解除劳动合同，更不存在孕期违法解除劳动合同的问题，并于2019年3月17日通过QQ向槐园送达了未解除合同、继续履行劳动合同，并要求其上班的书面通知。6.汇德公司根据与槐园继续履行合同的事实，仍为槐园继续缴纳社保，槐园仍在汇德公司公务的交流群里。如果槐园所主张的赔偿依据不属于2019年3月1日后其所述的“孕期解除合同”，而是2019年2月28日与其解除合同的相关意思表示，则仲裁委作出的裁决书对此的定性是合法合理的。第三、汇德公司对槐园所述的加班事实无异议，由于此前绩效人员统计错误，确实少付416.4元，汇德公司已将此款支付给槐园。综上，不同意槐园的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：槐园于2017年10月19日入职汇德房地产公司，岗位为策划专员，月均工资为7608元，双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年10月19日起至2019年10月18日止。汇德公司于2019年2月25日因公司经营不善与槐园就解除劳动合同事宜进行沟通，但双方并未达成一致意见。2019年2月28日，双方签署《解除或终止劳动关系证明》，主要内容为：员工槐园，用人单位汇德公司，在职时间自2017年11月19日至2019年2月28日止，工作职位策划专员，解除或终止原因为非本人意愿中断就业。落款处有槐园本人签名、汇德公司加盖公章及法定代表人签字确认。后槐园未再出勤。2019年3月1日，槐园告知汇德公司其已经怀孕的事实。汇德公司称知晓此事后该公司明确表示继续履行劳动合同，槐园对此亦表示同意，该公司不存在违法解除劳动合同的行为。槐园对此不予认可，称之前答应回去上班是因为并不知道汇德公司变更其工作内容及考核办法，且均比以前苛刻，故已明确表示拒绝，且并未实际至汇德公司继续工作。双方提交的聊天记录如下：槐园与汇德公司工作人员唐雄于2019年3月1日的对话内容：“因为之前不知道你怀孕，现在知道你怀孕了公司也不解除合同了，就请你继续上班”“好的，那你跟小武总说一下，然后告我最终结果”“说了，她同意了”“好的”；槐园与汇德公司的工作人员朱海波于3月2日的对话内容：“槐园：根据公司绩效考核管理规定及你的工作具体情况，自2019年3月1日起，对你的工作内容及绩效考核做如下安排：……”“朱总，谢谢您和公司的好意，我不接受这样的工作安排，这样的工作已经严重偏离了我当时与公司签订的劳动合同的工作内容。咱们还是走劳动仲裁吧，这样更公平点”。后槐园向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年6月5日做出京通劳人仲字【2019】第2645号裁决书，裁决如下：1.确认槐园于2017年10月19日至2019年2月28日期间与汇德公司存在劳动关系；2.汇德公司于本裁决生效之日起三日内支付槐园2018年11月19日至2019年2月28日期间二十小时延时加班工资差额416.4元；3.驳回槐园的其他仲裁请求。汇德公司于2019年3月16日向槐园发送通知，要求其继续上班。后该公司于2019年5月23日向槐园发送《关于对槐园女士开除决定的通知》，认为槐园连续旷工超过两个月，做出对槐园开除的决定。槐园对上述证据的真实性认可，但认为双方在2019年2月28日已经解除劳动合同，后因公司对其工作内容做出变更双方就复职并未达成一致。本案审理过程中，槐园表示如法院无法认定汇德公司系违法解除劳动合同，则其主张解除劳动关系经济补偿金，且汇德公司已向其支付加班工资416.4元，故其不再主张该项诉求。上述事实，有裁决书、劳动合同、解除或终止劳动关系证明、微信聊天记录及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：汇德房地产公司认可2017年10月19日至2019年2月28日期间与槐园存在劳动关系，故对槐园要求确认双方上述期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。《解除或终止劳动关系证明》显示槐园于2019年2月28日因非本人意愿中断就业，表明槐园已经被动接受汇德房地产公司向其提出的解除劳动合同事宜，双方已经达成合意，应为双方经协商一致解除劳动合同的一种形式。其后，槐园与汇德公司就其回去继续上班的沟通过程仅为双方就新的劳动关系建立的协商过程，并不能视为对原劳动合同的继续履行过程。双方最终未达成一致意见，故新的劳动关系并未成立。鉴于双方已于2019年2月28日协商一致解除劳动合同，故汇德公司应向槐园支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告槐园与被告汇德瑞能规划设计（北京）有限公司2017年10月19日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、被告汇德瑞能规划设计（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告槐园解除劳动合同经济补偿金11412元；三、驳回原告槐园的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告汇德瑞能规划设计（北京）有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇一九年十二月三十日书记员 李建兰