贵州省遵义市红花岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0302民初12231号原告：遵义康乐健康体检中心，住所地遵义市红花岗区外环路万福桥翠堤丽苑2栋2层，统一社会信用代码：525203000630564824。法定代表人：令狐昌举，董事长。委托诉讼代理人：罗祖微，贵州名城律师事务所律师。被告：王鑫，男，1979年3月3日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。原告遵义康乐健康体检中心（以下简称“康乐体检中心”）诉被告王鑫劳动争议一案，本院于2019年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康乐体检中心的委托诉讼代理人罗祖微、被告王鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告康乐体检中心向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告于2019年3月18日签订的《项目管理合作协议》无效；2、请求判决确认原告于2019年8月19日出具给被告的《工资欠条》无效；3、请求判决确认原告与被告于2019年6月28日签订的《劳动合同书》第八条（特别约定）无效；4、请求判决被告返还原告多支付的工资62616元（91116元-4500元/月×3个月-5000元/月×3个月）；5、请求判决原告不承担经济补偿金；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年10月份，被告毛遂自荐到原告处应聘，向原告提供其自制的电子简历，称其拥有工商管理学博士学位，持有高级经济师、高级工程师、高级职业经理人（国家一级）、高级人力资源师（国家一级）、高级地产策划师（国家一级）、高级理财规划师（国家一级）、高级心理咨询师（国家一级）、高级物业管理师（国家一级）、国内企业全体系认证专家共九个高级职称的资格证书，并获得“世界华人联合会荣誉会员、世界杰出华商协会荣誉理事、中国民族贸易促进会特别嘉宾、世界华人总裁协会荣誉会员…中欧国际EMBA、澳门国际公开大学、香港亚洲商学院等继续深造及课程交换”等多达20多项荣誉，还亲自筹备主持了8次大型营运活动、亲自及团队教育培训等l8项课程、服务过65个大中小企业等等。原告对被告提供的具有以上工程师资质和高学历等教育、培训、就业背景和获得的荣誉信以为真，未加核实，便同意聘请被告为公司总经理职务，基本工资为25000元／月，并按业绩享受提成，并于2019年3月18日在被告事先制作的《项目管理合作协议》上签字。被告从2019年2月18日进入公司后，从未尽到过总经理职务应尽的职责，没有为公司拉过一分钱的定单和业务，每月只会按时催要工资。原告曾多次要求被告切实履行聘用职责，为公司经营献计献策，拓展业务，但被告却不予理睬、消极怠工。原告在无奈之下经与被告协商后，于2019年8月19日口头解除了与被告劳动合同关系，并于当日交接工作、结算工资，出具了《工资欠条》。后来原告在朋友处和网上查询后得知，被告根本就没有其所谓的那些高学历和资质证书，其所做所为完全是一种赤裸裸的欺骗。原告认为，根据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”之规定，原告基于对被告拥有工商管理学博士学位和八九个国家一级工程师资质以及其资深的教育、培训、就业背景和获得的荣誉等的欺骗误导下，信任其经营管理能力和市场营销能力，遂与其签订《项目管理合作协议》和《劳动合司书》，两份合同是原告在违背真实意思的情况下而订立，《项目管理合作协议》应为无效合同，《劳动合同书》第八条其他约定条款应为无效条款，结算工资的《工资欠条》也应认定为无效，并且应返还原告多支付的工资部分。2019年10月14日被告无理申请劳动仲裁，2019年11月13日红花岗区劳动人事争议仲裁委员会做出遵市红区劳人仲字（2019）第376号裁决书，裁决“一、被申请人遵义康乐健康体检中心向申请人王鑫支付工资118884元；二、被申请人遵义康乐健康体检中心向申请人王鑫支付经济补偿金25000元”，该裁决书对与原告提出的《项目合作协议》、《工资欠条》、《劳动合同书》相应条款的主张不予评价，所做裁决事项严重损害了原告的合法权益，原告对裁决不服，向人民法院提起诉讼。被告王鑫辩称,请求人民法院依法驳回原告所有不合理不合法的诉讼请求并做出公正判决，全部支持红花岗区劳动争议仲裁委员会2019第376号裁决书，诉讼费由原告承担。被告在原告处工作兢兢业业，按照双方的协议从事了系列工作，提升企业的知名度，但原告一直拖延决绝支付被告的工资，损害被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：2019年2月18日，原告康乐体检中心作出《任命书》，任命被告王鑫为原告康乐体检中心的总经理，全权负责整体经营管理工作，主持中心全盘工作。2019年3月18日，原告康乐体检中心与被告王鑫签订《项目管理合作协议》，约定原告为被告每月（2019年2月18日到2019年8月15日）基本工资实发25000元，发放时间为次月的15日。2019年8月15日以后每月工资分两部分即基本工资+基本绩效工资，基本工资为每月25000元，基本绩效工资为当年完成每一年的全年基本任务6000000元，年终发放120000元基本绩效工资。同日，原告康乐体检中心的法定代表人令狐昌举出具《欠条》，载明被告王鑫作为总经理实际应发每月税后基本工资为35000元，由于需要平衡中心员工的工资水平和其他因素，令狐昌举现欠王鑫2019年2月18日到2019年8月18日每月基本工资10000元，半年工资60000元，于2019年9月30日前全额发放。2019年6月27日，原、被告双方签订《劳动合同书》，合同期限为一年，自2019年6月28日起至2020年7月27日止，试用期三个月，岗位为总经理。试用期工资为每月4500元，试用期满每月工资5000元。合同特别约定，“本劳动合同书中双方规定的条款如与甲方和乙方签订的项目合作协议书有不同和相抵触内容，在法律法规规定范围内均以签订项目管理合作协议为准”。2019年8月19日，原告康乐体检中心的法定代表人令狐昌举出具《工资欠条》，载明“遵义康乐健康体检中心法人代表令狐昌举实际应发员工王鑫2019年2月18日到2019年8月18日（每月35000元×6个月）基本工资总计为210000元，除已经发放的66115元及员工王鑫认为只要法人代表令狐昌举兑现本工资欠条，每个月还款时间和金额，在欠工资金额上减少20000元，即法人代表令狐昌举自2019年8月起每月二十五日均还款员工王鑫25000元，至2019年12月止还清工资123885元”，被告王鑫在该《工资欠条》又备注“当令狐昌举全部结清员工王鑫所有工资后，双方签订的协议作废”。庭审中被告向法庭出示了高级经济师、高级工程师、高级职业经理人（国家一级）、高级人力资源师（国家一级）、高级地产策划师（国家一级）、高级理财规划师（国家一级）、高级心理咨询师（国家一级）、高级物业管理师（国家一级）、国内企业全体系认证专家九个高级职称的资格证书，原告当庭表示无异议，并当庭撤回诉状中第一项即“请求判决确认原告与被告于2019年3月18日签订的《项目管理合作协议》无效”、第三项即“请求判决确认原告与被告于2019年6月28日签订的《劳动合同书》第八条（特别约定）无效”之诉讼请求，并当庭认可被告的基本工资为每月25000元。原、被告双方均认可被告已经向原告支付工资91116元。被告王鑫向遵义市红花岗区劳动人事争议冲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告康乐体检中心支付2019年2月至8月累计工资118884元，支付经济补偿金35000元。该委于2019年11月13日作出遵市红区劳人仲字（2019）376号《裁决书》，裁决原告康乐体检中心支付被告王鑫2月至8月的拖欠的工资118884元，经济补偿金25000元。原告康乐体检中心对该裁决不服，酿成讼争。本院认为，劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系。原告于2019年8月19日，向被告出具《工资欠条》中确认双方劳动关系存续期间为2019年2月18日至2019年8月18日。关于被告王鑫的工资数额，双方补签的《劳动合同书》中约定工资为5000元，但双方亦特别约定“本劳动合同书中双方规定的条款如与甲方和乙方签订的项目合作协议书有不同和相抵触内容，在法律法规规定范围内均以签订项目管理合作协议为准”，故应以《项目管理合作协议》约定的薪资数额为准。《项目管理合同协议》中约定2018年2月18日至2019年8月15日每月基本实发工资为25000元，剩余10000元作为绩效工资待绩效达标后再发，2019年8月19日原告康乐体检中心之法定代表人令狐昌举向被告王鑫出具的《欠条》以及《工资欠条》中均表明被告王鑫的基本工资为税后35000元/月，故原告每月的工资分为基本工资35000元，又自2019年2月18日至2019年8月18日，双方均认可原告已经向被告支付了91116元，故原告康乐体检中心还应向被告王鑫支付工资118884元（35000元/月×6个月-91116元）。关于经济补偿金事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一、二款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，被告王鑫于2019年2月18日至2019年8月18日在原告处工作，被告王鑫的月工资已经超过了上年度本市月平均工资的三倍，故本院认为原告康乐体检中心应支付被告王鑫1个月的经济补偿金18141元（72564元÷12个月×3倍）。原告当庭撤回诉状中第一项即“请求判决确认原告与被告于2019年3月18日签订的《项目管理合作协议》无效”、第三项即“请求判决确认原告与被告于2019年6月28日签订的《劳动合同书》第八条（特别约定）无效”之诉讼请求，系原告自行处分诉讼权利，本院予以准许，并不再制作文书。原告之法定表人令狐昌举于2019年8月19日出具的《工资欠条》系其真实意思表示，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条“有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定”的规定，上述《工资欠条》的出具并不具备上述情形，故对原告要求确认原告于2019年8月19日出具的《工资欠条》无效的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、二款的规定，判决如下：一、确认原告遵义康乐健康体检中心与被告王鑫的劳动关系于2019年8月18解除；二、由原告遵义康乐健康体检中心于本判决生效后十五日内支付被告王鑫拖欠的工资118884元；三、由原告遵义康乐健康体检中心于本判决生效后十五日内支付被告王鑫经济补偿金18141元；四、驳回原告遵义康乐健康体检中心的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告遵义康乐健康体检中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。审判员  许锦桃二〇一九年十二月三十日法官助理邢维佳书记员余梦昀