陕西省周至县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0124民初3290号 原告（反诉被告）：周至联合医院有限公司，住所地:陕西省西安市周至县。 法定代表人：林雪雁，系该公司总经理。 委托代理人：张旭丹，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。 委托代理人：张世军，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。 被告（反诉原告）：殷蕊，女，1977年2月8日出生，汉族，住西安市周至县。 委托代理人：殷斌武，男，1951年3月8日出生，汉族，住西安市周至县。 原告（反诉被告）周至联合医院有限公司与被告（反诉原告）殷蕊劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周至联合医院有限公司之委托代理人张旭丹、张世军及殷蕊的委托代理人殷斌武到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（反诉被告）周至联合医院有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不向被告支付经济补偿金44562.96元；2、请求依法判决原告不为被告补缴2012-2019年7月的社会保险；3、请求依法判决原告不支付被告2019年1月份、7月份的绩效工资。事实与理由：被告以书面形式通知原告主动离职，被告在辞职书中写明辞职原因是：“1、从2019年4月起本人在桂圆受到不公正待遇且院方视而不见；2、院方自始自此没有依法给我缴纳社会保险，特此辞职”被告的辞职理由1不符合《劳动合同书》第三十八条任何一款，也未提供证据说明遭受到不公正待遇。被告的辞职理由2不成立，原告对于未给被告缴纳社会保险不存在过错。被告以各种理由推脱，并声明养老保险她已经交够了，不用交了，坚持不签订劳动合同，导致原告无法为其缴纳养老保险。2017年12月12日周至人民医院是镇东村集团办的企业。按照原股东镇东村委与新股东陕西康强医疗投资有限公司之间的协议，2016年5月26日之前的经济补偿等责任应由镇东村委会承担。仲裁庭裁决原告支付被告2019年1月份的绩效工资没有依据，6月份的绩效工资根据医院的计算办法和流程，还没到发放时间，全医院的职工都没有发放，7月份被告已经辞职，不应该发放绩效工资。仲裁庭裁决由原告补交养老保险没有事实和法律依据，也没有可操作性。同时，根据劳动行政主管部门的有关规定，补交养老保险必须证明双方的劳资关系，要将劳动合同书予以备案。被告恶意不签订劳动合同，致使原告无法替其交纳养老保险，责任应由被告承担。综上，周至劳动人事争议仲裁委员会周劳人仲字（2019）35号裁决书，没有事实与法律依据。为维护自身合法权益，原告特此起诉，请求判如所请。 被告（反诉原告）殷蕊辩称，被告辞职符合《劳动合同法》第38条的情形，原告确实没有给被告缴纳社保、拖欠被告劳动报酬，被告没有恶意不签劳动合同。 被告（反诉原告）殷蕊向本院提出诉讼请求：1、判决本案原告向被告支付两倍工资40849.38元；2、原告应向被告支付代为用人单位垫支的1997-2011年养老费中用人单位应交养老费25930.56元。事实与理由：1、劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定“劳动关系续存期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。反诉人是2019年7月10日与单位解除劳动关系，并未超一年失效。因之，原告应支付被告第一项请求目的；2、反诉人从1977年起自己全额（含单位应缴部分）向社保管理机构缴纳养老费到2011年，本人无力再承担代交费用后才停了下来，用人单位应返还职工代单位缴纳1997-2011年的养老金费用25930.56元。 根据当事人陈述及其提交的证据，本院认定事实如下：殷蕊自1997年在周至镇东联合医院上班，2015年4月周至镇东联合医院由西安康强投资管理公司接收并更名为周至联合医院，2017年更名为周至联合医院有限公司。殷蕊自1997年至2011年的社保为自行缴纳，2011年后的社保未缴纳。2019年7月殷蕊在周至联合医院有限公司填写了离职申请和交接单后，从周至联合医院有限公司离职，周至联合医院有限公司未给殷蕊办理社会保险。殷蕊离职前十二个月平均实发工资为3713.58元。 殷蕊离职后向西安市周至劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、周至联合医院有限公司支付殷蕊离职经济补偿金99360元；二、周至联合医院有限公司补缴2012年-2019年社会保险费用单位应缴部分；三、周至联合医院有限公司支付殷蕊2018年12年2019年1至7月份绩效工资12670元；四、支付补签用工合同的双倍工资47524.18元。西安市周至人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出周劳人仲裁字[2019]35号裁决书，裁决：一、周至联合医院有限公司在裁决书生效七日内支付殷蕊经济补偿金3713.58元×12=44562.96元；二、周至联合医院有限公司在裁决书生效七日内为殷蕊补缴2012-2019年7月的社会保险，具体以社会保险部门核算为准；三、裁决周至联合医院有限公司在裁决书生效七日内支付殷蕊2019年1月、6月、7月的绩效工资，具体以被申请人单位绩效核算为准。周至联合医院有限公司在收到该仲裁裁决书后，在规定期限内起诉，殷蕊未起诉。 上述事实有当事人陈述、周劳人仲裁字[2019]35号裁决书等记录在卷佐证。 本院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利。殷蕊的辞职书中明确载明其辞职的原因之一为“院方自始自此没有依法给我缴纳社会保险”，据此可以认定殷蕊以《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。周至联合医院有限公司虽称不能缴纳社保的原因系殷蕊拒绝签订劳动合同造成，但周至联合医院有限公司提供的证据不能证明殷蕊拒绝签订劳动合同与不能缴纳社保之间存在因果关系，故对其该主张不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限最高不超过十二年，故殷蕊的经济补偿金应按十二个月计算，其之前十二个月每月平均工资为3713.58元，经济补偿金共计44562.96元。根据周至联合医院有限公司提供的证据，殷蕊2019年1月份的绩效工资已经于2019年4月发放，殷蕊于2019年7月10日提出辞职后离职，故该月的绩效工资周至联合医院有限公司无义务支付，2019年6月的绩效工资，周至联合医院有限公司应予支付，具体数额以周至联合医院有限公司绩效核算为准。周至联合医院与殷蕊之间早已成立事实劳动关系，双方一直关于签订劳动合同未能达成一致，单位未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资，单位在该情形下需要承担的是惩罚性赔偿责任，并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，一年仲裁时效从殷蕊入职之日起满一年开始计算，故殷蕊主张未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效已经经过，对其该主张不予支持。殷蕊的第二项反诉请求未经过仲裁，应先向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。 依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、周至联合医院有限公司于本判决生效后十日内支付殷蕊经济补偿金44562.96元； 二、周至联合医院有限公司于本判决生效后十日内支付殷蕊2019年6月的绩效工资，具体以周至联合医院有限公司绩效核算为准； 三、驳回殷蕊的反诉及其他诉讼请求。 如未在本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告周至联合医院有限公司负担；反诉受理费5元（被告已预交），由被告殷蕊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长   倪安民 人民陪审员   郭建民 人民陪审员   韩亲民 二〇一九年十二月十九日 法官助理  赵 彤 书 记 员  刘小妮