北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初5164号原告（被告）：汪耀玲，男，1985年9月2日出生，汉族，无业，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京坦利科技有限公司大兴分公司，住所地北京市大兴区天堂河支属1中队(五站)魏永路南158-1号。负责人：赵立平，总经理。委托诉讼代理人：孙小宇，女，1980年3月21日出生，汉族，北京坦利科技有限公司员工，住河北省衡水市桃城区。原告（被告）汪耀玲与被告（原告）北京坦利科技有限公司大兴分公司（以下简称：坦利公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）汪耀玲的委托诉讼代理人张国志，被告（原告）坦利公司的委托诉讼代理人孙小宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪耀玲向本院提出诉讼请求：1.确认汪耀玲与坦利公司自2004年10月1日至2018年7月6日期间存在劳动关系；2.坦利公司支付汪耀玲2016年7月6日至2018年7月6日期间周六日加班工资41379.31元、法定节假日加班工资13655.17元；3.坦利公司支付汪耀玲2008年1月1日至2018年7月6日期间未休年休假工资44275.86元；4.坦利公司支付汪耀玲2008年1月1日至2018年7月6日期间高温津贴5400元；5.坦利公司支付汪耀玲2004年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金33800元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费33800元。事实和理由（辩称）：汪耀玲于2004年10月1日入职坦利公司，任职车间主任，月工资4500元。汪耀玲在职期间每个月只休4天，无周六日和节假日，坦利公司未支付加班工资。汪耀玲不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2019]第0093号裁决书，故诉至法院。坦利公司向本院提出诉讼请求：1.坦利公司无需支付汪耀玲高温津贴360元；2.坦利公司无需支付汪耀玲未休年休假工资4551.72元。事实和理由（辩称）：2018年11月1日，汪耀玲因确认劳动关系、要求支付各项加班费、未休年休假工资及高温津贴为由向大兴仲裁委申请仲裁，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第0093号裁决，坦利公司不服仲裁裁决书第二、三项裁决内容，汪耀玲的岗位系车间主任，在办公室工作，办公室均有空调设施，其工作不符合应发放高温津贴待遇的条件。汪耀玲年休假已休完，且坦利公司已支付了相应的工资。仲裁裁决书对高温津贴和年休假工资部分认定事实不清，裁决错误，故诉至法院。坦利公司不同意汪耀玲各项诉讼请求。坦利公司认为双方劳动关系存续期间为2011年10月12日至2018年3月21日；汪耀玲没有加班情况，不同意支付加班工资；汪耀玲已休年休假，不同意支付未休年休假工资；高温津贴已经发放，不同意支付；双方在2004年10月1日至2011年6月30日期间不存在劳动关系，故不同意支付该段期间的未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费。本院经审理认定事实如下：汪耀玲系农业户口。坦利公司的成立日期为2009年1月21日。汪耀玲主张其于2004年10月1日入职坦利公司，任职车间主任；坦利公司主张汪耀玲入职时间为2011年10月12日，工作岗位为车间组组长，负责管理加工门。坦利公司在2010年11月至12月期间为汪耀玲缴纳工伤保险，在2012年9月至2018年3月期间为汪耀玲缴纳了社会保险；汪耀玲为坦利公司最后提供劳动至2018年3月21日。2018年5月23日，汪耀玲在员工离职辞职登记表上签字，员工离职辞职登记表载明：“姓名：汪耀玲，辞职申请/离职理由：全部已结清、工资及提成已全部结清。2017年11月份961+12月份1331+2018年1月份1830=4120。本人签字：汪耀玲”登记表下方公司人事领导意见为同意辞职。2018年11月1日，汪耀玲向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认汪耀玲与坦利公司自2004年10月1日至2018年7月6日期间存在劳动关系；2.坦利公司支付汪耀玲2016年7月6日至2018年7月6日期间周六日加班工资41379.31元、法定节假日加班工资13655.17元；3.坦利公司支付汪耀玲2008年1月1日至2018年7月6日期间未休年休假工资44275.86元；4.坦利公司支付汪耀玲2008年1月1日至2018年7月6日期间高温津贴5400元；5.坦利公司支付汪耀玲2004年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金33800元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费33800元。2018年12月28日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第0093号裁决书，裁决：一、汪耀玲与坦利公司自2011年10月12日至2018年3月21日期间存在劳动关系；二、坦利公司支付汪耀玲2016年11月1日至2018年3月21日期间高温津贴360元；三、坦利公司支付汪耀玲2016年1月1日至2018年3月21日期间的未休年休假工资4551.72元；四、驳回汪耀玲的其他仲裁请求。汪耀玲与坦利公司均不服前述仲裁裁决，诉至本院。坦利公司向本院提交2016年11月至2018年3月考勤表及工资表，证明汪耀玲没有加班，高温补贴已发放，年休假已休并支付了年休假工资，汪耀玲最后提供劳动至2018年3月21日。汪耀玲以该份证据没有其签字为由对其真实性与证明目的均不认可。经询问，汪耀玲认可工资表上载明的实发工资数额。坦利公司称其公司在另案仲裁中曾提交考勤表，汪耀玲认可了该份考勤表的真实性。经调取仲裁卷宗，坦利公司在京兴劳人仲字[2018]第4074号仲裁案件中，坦利公司提交了汪耀玲2018年1月至3月的考勤记录表，汪耀玲在仲裁庭审中认可了该份证据的真实性。经核对，坦利公司在京兴劳人仲字[2018]第4074号仲裁案件中提交的2018年2月的考勤表与其在本案中提交的考勤表存在部分不一致之处。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于劳动关系存续期间问题。坦利公司成立于2009年1月21日，汪耀玲要求确认其与坦利公司在2004年10月1日至2009年1月20日期间存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。坦利公司主张汪耀玲的入职时间为2011年10月12日，但是坦利公司在其认可的与汪耀玲存在劳动关系前已为汪耀玲缴纳社会保险，在坦利公司未提供充分证据证明汪耀玲入职时间的情况下，本院依法认定汪耀玲的入职时间为2009年1月21日。汪耀玲与坦利公司均认可汪耀玲最后提供劳动的时间为2018年3月21日，汪耀玲于2018年3月15日与北京赛纳西科技发展有限公司（以下简称赛纳西公司）签订劳动合同，于2018年3月22日起为赛纳西公司提供劳动，赛纳西公司为其缴纳社会保险并发放工资，综合前述情况，本院依法认定汪耀玲与坦利公司之间的劳动关系于2018年3月21日解除，确认汪耀玲与坦利公司自2009年1月21日至2018年3月21日期间存在劳动关系。关于加班工资问题。因汪耀玲与坦利公司均认可汪耀玲最后为坦利公司提供劳动的时间为2018年3月21日，故汪耀玲主张2018年3月22日至2018年7月6日期间的加班工资，无事实依据，本院不予支持。劳动者对加班的事实负有举证责任，本案中，汪耀玲虽主张其存在周六日和法定节假日加班，但就其主张未提供证据予以证明。坦利公司提交的2016年11月6日至2018年3月21日期间工资及考勤表显示汪耀玲在部分月份存在周六日加班的情形，汪耀玲虽不认可坦利公司提交的工资表，但认可工资表上的实发工资数额，且汪耀玲未就其工资构成做出说明并提供充分证据予以证明，故本院依法根据坦利公司提交的工资及考勤表对汪耀玲的周六日加班工资数额进行核算。经核算，坦利公司存在周六日加班工资差额应予支付，具体数额，以本院核算为准。坦利公司提交的考勤表上未体现出汪耀玲存在法定节假日加班的事实，故对汪耀玲该部分诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。汪耀玲未提供相关证据证明其在入职坦利公司前有连续工作满12个月的工作经历，故其自入职坦利公司满1年之日起开始享受带薪年休假。根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年之内的工资支付记录负有保管备查义务，年休假可以跨年安排，故坦利公司对于已安排汪耀玲在2016年1月1日至2018年3月21日期间已休年休假或已足额支付其未休年休假工资负有举证责任。本案中，坦利公司未提交充分证据证明其已安排汪耀玲在前述期间已休带薪年休假，其应承担相应举证不能不利后果，支付汪耀玲未休年休假工资。汪耀玲未提供相关证据证明其在2016年1月1日至2018年3月21日期间存在累计工龄超过10年以上，故其每年应休年休假天数为5天，具体数额，以本院核算为准。汪耀玲主张坦利公司支付其2018年3月22日至2018年7月6日期间未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。关于高温津贴问题。汪耀玲在坦利公司最后提供劳动时间为2018年3月21日，故其主张2018年6月1日至7月6日期间的高温津贴，无事实依据。汪耀玲与坦利公司均认可汪耀玲的工作地点是在室内，坦利公司虽不认可汪耀玲的工作岗位属于高温作业岗，但从其公司提交的工资表来看，坦利公司在2017年6月至8月期间向汪耀玲支付了高温津贴，经核算，该金额不低于法律规定的相关标准。汪耀玲未提供充分证据证明坦利公司在仲裁之日起2年之外未支付其高温津贴，汪耀玲应承担相应举证不能不利后果，故对汪耀玲该项诉讼请求，本院不予支持。关于未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费问题。汪耀玲系农业户口，坦利公司在2009年1月21日至2011年6月30日期间未为汪耀玲缴纳养老保险和失业保险，应支付其未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额，以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认汪耀玲与北京坦利科技有限公司大兴分公司自2009年1月21日至2018年3月21日期间存在劳动关系；二、北京坦利科技有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付汪耀玲2017年11月1日至2018年3月21日期间周六日加班工资差额414.77元；三、北京坦利科技有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付汪耀玲2016年1月1日至2018年3月21期间未休年休假工资差额3882.56元；四、北京坦利科技有限公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付汪耀玲2009年1月21日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金4777.1元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1176元；五、驳回汪耀玲的其他诉讼请求；六、驳回北京坦利科技有限公司大兴分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京坦利科技有限公司大兴分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  张玉兰人民陪审员  张景华二〇一九年十二月三十日法官 助理  周 莹书 记 员  王秋实