湖北省孝昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0921民初2057号 原告：丁桂林(曾用名丁桂玲)，女，1976年10月12日出生，汉族，湖北省孝昌县人，住湖北省孝昌县， 委托诉讼代理人：余飞、余永展，湖北言达律师事务所律师。代理权限：特别授权，除包括一般授权外，还包括代为承认、放弃、变更诉讼请求；代为和解及调解；代为提起和申请撤回反诉；代为提起或申请撤回上诉；代为申请执行。 被告：中国电信股份有限公司孝昌分公司。住所：湖北省孝昌县花园镇东洪花大道。 代表人：汪斌，任公司总经理。 委托诉讼代理人：谈云华，系该公司员工。代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：罗玉华，湖北仁伦律师事务所律师。代理权限：特别授权，代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，代为提起起诉、上诉等，代为签收法律文书。 原告丁桂林与被告中国电信股份有限公司孝昌分公司（以下简称“孝昌电信公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月2日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告丁桂林及其委托诉讼代理人余飞、余永展，被告孝昌电信公司的委托诉讼代理人谈云华、罗玉华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告自1993年至今的劳动关系；2.判令被告为原告足额办理基本养老保险、基本医疗保险等各项社会保险并赔偿损失；3.判令原告享受”同工同酬”待遇,被告补足原告工资差额210403.26元；4.判令被告支付原告法定节假日与休息日加班工资10000元；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自1993年起在被告处工作，未签订劳动合同，工作时间为1993年至2004年。2008年起被告未与原告协商强制安排原告与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，原告受被告的管理，工资薪酬由被告承担，原告所从事的工作是被告的业务组成部分，被告与原告存在事实上的劳动关系。被告通过签订劳务派遣合同的方式恶意规避劳动法的相关规定，逃避义务，鉴于被告违反劳动法规定严重侵害原告合法权益，原告于2019年7月8日向孝昌县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年7月15日仲裁委员会作出不予受理的通知，故向法院提起诉讼，请求依法判如所请。 被告孝昌电信公司辩称：一、原告原在答辩人单位工作期间，于2004年6月10日与答辩人已签定《解除劳动关系协议书》，并且，原告也领取了相应的解除劳动关系补偿款，原告诉称自1993年起至今与答辩人存在劳动关系不符合客观事实，双方劳动关系早已解除。 二、原告与答辩人解除劳动关系后，与他单位签定了劳动合同并建立了劳动关系，其工资发放及社保的主体与缴纳均由其签定劳动合同的公司发放与缴纳。原告诉称要答辩人再为其办理社会保险并赔偿损失不符合《劳动合同法》规定的任一情形，其主张没有事实和法律依据。 三、原告与答辩人无劳动关系，原告工资报酬、工作时间和休息休假是其与派遣单位劳动合同约定，原告向答辩人主张与享受“同工同酬”并主张要答辩人补足所谓工资差额、支付加班工资无事实与法律依据。原告与鸿业源劳务派遣公司签订劳务派遣合同、后又与维达通签订劳务派遣合同是原告认可行为。 综上，原告与答辩人早已解除劳动关系，现也亦无劳动关系，其主张答辩人劳动关系、为其办理社保用补足工资差额、支付所谓加班工资无事实和法律依据，请求依法驳回原告对答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院分析评判如下： 一、原被告之间的劳动关系存续期间 原告自1993年2月初即进入被告前身公司工作，原被告对此均无异议，可认定原被告自1993年2月起成立事实劳动关系。现有证据表明，2004年6月10日，原被告经协商一致签订了书面解除劳动关系协议书，且原告领取了相应解除劳动关系补偿金，后原告与其他劳务派遣有限公司签订了劳动合同，故原被告之间的劳动关系已经于2014年6月10日协商解除，原告称被告与劳务公司共同以劳务派遣形式规避原被告实际劳动关系的主张，没有事实根据，本院不予采信。故原被告劳动关系存续期间应为1993年2月1日-2004年6月10日。 二、原告要求被告为其足额办理基本养老保险、基本医疗保险等各项社会保险并赔偿损失的问题 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”等规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，由此产生的争议不属于人民法院劳动争议案件的范围，当事人应向相关行政机关寻求解决；只有当符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，同时具备用人单位没有为劳动者办理社会保险手续、社会保险经办机构不能补办、导致劳动者无法享受社会保险待遇三个必要条件时，劳动者要求用人单位赔偿损失的，人民法院才予以受理，并且劳动者应当对符合以上条件承担举证责任。故对原告的该项请求本院不予处理。 三、关于原告要求被告补足其工资差额210403.26元及法定节假日与休息日加班工资10000元的问题 根据相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，原告没有对其主张差额工资及加班工资所依据的事实充分举证证明，被告又不予认可，本院不予采信，原告应当对此承担举证不能的责任。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院审理认定事实如下： 被告孝昌电信公司成立于2004年4月27日，原告丁桂林自1993年2月即进入被告前身公司工作。2004年6月，原被告书面协商一致解除劳动关系，且原告领取了相应解除劳动关系补偿金。此后，原告先后与多家劳务派遣公司签订劳动合同，其工资及相关社保手续等均由与原告签订劳动合同的各劳务派遣公司分别负责办理。2019年7月8日，原告向孝昌县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2019年7月15日作出不予受理通知书，原告遂诉诸本院。 本院认为，原告丁桂林与被告孝昌电信公司自1993年2月1日-2004年6月10日期间存在事实劳动关系事实清楚，双方均予认可，本院依法予以确认。原告未能举证证明其在2004年6月10日与被告协商解除劳动关系后又与被告重新建立了劳动关系，应当承担不利后果。原告关于社保待遇的诉讼请求不属于人民法院劳动争议受理范围，本院不予处理，原告可依法向社保部门寻求解决。原告关于工资差额及加班工资的诉讼请求，没有举证证明，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号之规定，判决如下： 一、原告丁桂林与被告中国电信股份有限公司孝昌分公司于1993年2月1日-2004年6月10日期间存在事实劳动关系； 二、驳回原告丁桂林其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告丁桂林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。 审 判 长  田毅刚 审 判 员  裴洪波 人民陪审员  肖卫忠 二〇一九年十二月二十八日 法官助理张伟 书 记 员  袁腾建