广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初3562号原告：刘小溪，男，汉族，1957年8月14日出生，住珠海市香洲区，被告：深圳市博宝源实业有限公司，住所地：深圳市宝安区新安街道办建安路综合楼1栋A座213，统一社会信用代码：914403007084305754。法定代表人：周渤。原告刘小溪与被告深圳市博宝源实业有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告深圳市博宝源实业有限公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付半个月的经济补偿金1250元；2.2018年9月未足额发放的工资219.53元；3.支付2018年9月24日中秋节加班1天、2018年10月1日国庆节加班3天合计4天法定节假日加班工资1153.8元；4.支付2018年10月24日加班7小时工作未足额发放工资10.83元；5.以上按应付金额百分之五十的标准向原告加付赔偿金1371元；6.支付2018年11月1日、2日两天未足额发放的工资25.64元；7.支付2018年10月份足额发放工资8元；8.补发2018年9月、10月2个月防暑降温费1000元；9.支付辞退员工返家交通费50元；10.额外支付一个月工资2500元；11.被告自用工之日起，未向原告订立书面劳务合同，应向原告支付二倍工资4278.83元，上述各项资金总计11867.63元。案件审理过程中，原告变更诉讼请求为：1.被告向原告支付半个月的经济补偿金1250元；2.2018年9月未足额发放的工资219.53元；3.支付2018年9月24日中秋节加班1天、2018年10月1日国庆节加班3天合计4天法定节假日加班工资1153.8元；4.支付2018年10月份足额发放工资8元；5.额外支付一个月工资2500元。事实与理由：2018年9月13日，原告正式到被告单位珠海市人工岛出入境大楼珠海侧做保洁工作，在工作期间爱岗敬业，吃苦耐劳，敢挑重担，不怕脏不怕累，工作认真负责，在2018年11月2日正常工作中，突然收到班长刘孟艳的口头辞退通知，我对刘孟艳说我从未违反公司各项规章制度，为什么要辞退我，刘孟艳说是公司决定的，随手又递给我一张被辞退员工名单，上面写着四个人的名字，班长刘孟艳说，这个名单是珠海人工岛格力物业公司给的，格力物业公司说名单上的人年岁大了所以要辞退。后来我找到本单位吴亮明经理并对吴经理说，我们公司还有比我大的员工怎么没有辞退，吴经理说这是人工岛格力物业公司的意见，公司只能执行。原告被无故无理辞退，只能于11月2日下午返家。被告在招工广告中说的很清楚，原告每月工资2500元，月休息4天，而被告在支付工资时却按30天计算工资，2500÷30=83.33元，原告认为正确计算工资公式应该为2500÷26=96.15元。珠海人工岛格力物业公司是发包组织，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。综上所述，被告这种做法与我国劳动法规严重背离，被告已严重侵害了原告的合法权益，原告诉至法院。原告举证的证据：1.工牌、粤澳陆地边界临时作业卡；2.农业银行卡、银行卡工资流水；3.招聘广告；4.香洲区仲裁委不予受理通知书。被告未向本院提交答辩意见,也未向本院提供证据。根据原告的诉状、庭审陈述及其举证的证据，本院查明、认定的法律事实如下：原告陈述，2018年9月13日原告应聘到被告公司从事保洁员工作，2018年11月2日突然被被告无理辞退。原告向本院提供中国农业银行个人明细对账单显示，2018年10月31日，被告深圳市博宝源实业有限公司向原告账户转账支付2018年9月份的工资1367元；2018年11月16日向原告账户转账支付2018年10月份的工资2492元；2018年12月19日向原告账户转账支付2018年11月份的工资282元。原告向本院提供了一份被告的《招聘》信息，载明：现急招保洁员30名，男女不限，能吃苦耐劳，身体健康，服从管理，岗位负责，形象好，男年龄60以下，女年龄55以下，月工资2500，包住包工作餐，工作8小时，月休息4天；10月份后，月工资3500元，包住包工作餐，月休4天，工作12小时。加班另计。工作地点：情侣南路全球通大厦对面港珠澳大桥通关边检站，联系人：吴生137××××2677，钱生159××××4362报名带上身份证复印件3张小一寸照片3张，农行银行卡一张。原告认为，被告张贴的《招聘》信息显示，原告月工资应为2500元，月休息4天，每天工资应为2500÷26=96.15元。原告2018年9月13日正式入职，9月份上班共计18天，当月工资应为1730.7元（96.15元×18天），被告仅支付1367元,应补发9月份工资219.53元;原告主张2018年10月份的应发工资为2500元，被告实发工资为2492元，要求补发工资8元。关于加班费，原告主张其2018年9月24日中秋节加班1天、2018年10月1日国庆期间加班3天，合计加班4天，法定节假日的加班为工资1153.8元（96.15元×4天×3倍），因被告未支付加班费，原告主张被告应补发加班费1153.8元。此外，原告主张被告应支付半个月的经济补偿金1250元及额外支付一个月工资2500元作为没有提前1个月通知解除合同关系的赔偿金。原告于2018年12月3日向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月4日以申请人已到了法定退休年龄为由，作出珠香劳人仲不字[2018]2398号不予受理通知书。为此，原告向本院提起诉讼。另查明，原告原在珠海市香洲医院工作，于2017年9月退休，其庭审中认可2017年9月开始享受养老保险待遇。本院认为，原告于1957年8月14日出生，已达到法定退休年龄，原告在达到法定退休年龄后，应聘到被告公司工作，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”因此，原告达到法定退休年龄后在被告公司工作，双方形成的用工关系按劳务关系处理。原告与被告公司之间形成的劳务关系，双方所产生的纠纷不适用劳动法律、法规调整，而是适用民事法律处理。现行法律法规并未对劳务关系的解除作出限制性规定，也即是说，无论是提供劳务的一方，还是接受劳务的一方，均有权随时解除劳务关系，因此，原告于2018年11月2日起没有在被告公司工作，应为解除双方的劳务关系。关于原告基于劳务关系的各项诉讼请求。原、被告于2018年9月13日形成劳务关系，原告向被告提供劳务，被告应支付劳务报酬。根据被告张贴的《招聘》信息显示，原告月工资应为2500元，月休息4天，每天工资应为2500÷26=96.15元。原告2018年9月至10月应发工资共计4230.7元(1730.7元+2500元)，实发工资共计3859元，被告未足额向原告发放2018年9月至10月工资为371.7元(4230.7元-3859元)，原告只要求被告支付227.53元，理据充分，本院予以支持。原告与被告形成劳务关系，期间原告向被告提供劳务，被告也已向原告支付劳务报酬。原告主张被告支付经济补偿金及额外支付一个月工资2500元，缺乏法律依据，本院不予支持。至于原告主张提供劳务期间的加班工资，由于原告未向本院提供证据证明其存在加班的事实。其主张加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市博宝源实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘小溪支付劳务报酬227.53元；二、驳回原告刘小溪的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案案件受理费96.69元，由被告深圳市博宝源实业有限公司负担48.69元，由原告刘小溪负担48元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  曾海辉人民陪审员  邵 康人民陪审员  张 锦二〇一九年十二月三日书 记 员  吴华强黄惠珊