北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初4379号原告：北京亿实筑业技术开发有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区金苑路2号1幢九层901、911室。法定代表人：李广，总经理。委托诉讼代理人：刘小峰，北京市华实律师事务所律师。被告：贾耀猛，男，1984年1月26日出生，蒙古族，住河北省承德市围场满族蒙古自治县。委托诉讼代理人：郭美梅，北京市恒圣律师事务所律师。原告北京亿实筑业技术开发有限公司（以下简称亿实公司）与被告贾耀猛劳动争议纠纷案件，本案于2019年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告亿实公司的委托诉讼代理人刘小峰，被告贾耀猛及其委托诉讼代理人郭美梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亿实公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令亿实公司与贾耀猛2018年4月13日至2018年9月29日期间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由贾耀猛承担。事实与理由：亿实公司注册办公地点日常经营均在北京，尚未在外地设立分公司，贾耀猛自称在霸州公司入职上班，亿实公司经查本单位尚无此员工，在霸州无项目，亿实公司曾于2017年初与霸州市亿实筑业建材科技有限公司（以下简称霸州亿实公司）有业务往来，经与霸州亿实公司核实张国君为该公司项目负责人，与亿实公司无隶属关系，且贾耀猛申请主体不适格。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）仅凭工服和无法证明自身身份的证人证言，便轻易草率认定劳动关系。亿实公司不服大兴仲裁委做出的裁决，故诉讼至法院。贾耀猛辩称，不同意亿实公司诉讼请求，请求驳回亿实公司诉讼请求，维持仲裁的裁决结果。贾耀猛在亿实公司上班，并未签订劳动合同也未给其缴纳社会保险，这属于亿实公司过错，并不是经查本单位尚无此员工。霸州亿实公司属于亿实公司的全资子公司，且成立于2018年8月8日。贾耀猛于2018年4月13日到亿实公司上班，2018年7月28日受伤与霸州亿实公司无关。张国君是否为霸州亿实公司项目负责人贾耀猛不清楚，属于亿实公司内部管理问题，贾耀猛在亿实公司上班，贾耀猛申请主体适格。本院经审理认定事实如下：2018年9月29日，贾耀猛向大兴仲裁委申诉，要求：确认贾耀猛与亿实公司自2018年4月13日至2018年9月29日期间存在劳动关系。2018年11月28日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2018]第5444号裁决书，裁决：亿实公司与贾耀猛自2018年4月13日至2018年9月29日期间存在劳动关系。亿实公司不服上述裁决书，诉至本院。庭审中，亿实公司向本院提交了仲裁开庭笔录，证明在开庭笔录最后一页，贾耀猛自认其工资是贾某支付。仲裁庭审笔录载明：贾耀猛针对案件事实部分补充：贾耀猛向亿实公司提供劳动，劳动报酬虽由贾某支付，但还是亿实公司支付的，贾耀猛从事的工作是亿实公司城建工作的一部分，受亿实公司管理，据此可以认定双方存在劳动关系。贾耀猛对该证据的真实性、关联性、证明目的均认可。亿实公司提交了协议书，证明证明亿实公司与贾某是一种经济合同关系，亿实公司只对贾某支付劳动费用，由贾某对其雇佣的人员支付工资。该协议书载明：甲方亿实公司，乙方贾某，为了国家的环保事业广招人才，饶阳工厂招聘贾某在饶阳工厂加工钢骨架轻型楼板一事，经双方协商提出如下意见：1.甲方负责提供场地、材料、施工技术、质量管理，达到国家国级标准；2.工人进场甲方负责每个工人上保险，如出现安全事故由乙方负责；……贾耀猛对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称正如亿实公司述，亿实公司和贾某属于经济合同关系，亿实公司将部分工程项目分包给贾某，贾某不具备用工主体资格，故对于亿实公司招用的劳动者由具备主体资格的发包方，也就是亿实公司来承担用工主体责任。亿实公司提交了银行转账记录，证明依据协议书，相关的转账记录由向贾某支付其他项目的劳务费，也有支付霸州工地的劳务费。贾耀猛对该证据的真实性无异议，证明目的不认可，称根据亿实公司提交的交易明细，是由付款人许娟银行转账至贾某名下。其中2018年6月（转账摘要为工资）。转账日期为2018年6月至9月，而霸州亿实公司成立时间是2018年8月8日，以上证实此项目并不是霸州亿实公司的项目。经询问，亿实公司认可许娟是其公司财务人员。庭审中，贾耀猛向本院提交了2018年7月份考勤表，证明贾耀猛在亿实公司的贾某队工作，贾耀猛与亿实公司存在劳动关系。亿实公司对该证据的真实性及证明目的均不认可。贾耀猛提交了工服，证明贾耀猛属于亿实公司员工，贾耀猛与亿实公司存在劳动关系。该工服正面左侧及背面写有“北京亿实筑业”的字样。亿实公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称仅凭借工服不能证明贾耀猛与亿实公司存在劳动关系。贾耀猛提交了其病历，证明贾耀猛在亿实公司的霸州项目中受伤，且由亿实公司厂长张国君办理住院手续，贾耀猛属于亿实公司员工。其中住院病案首页载明：联系人姓名张国君，关系亲戚，入院时间2018年7月28日8时17分，出院时间2018年8月13日8时30分。亿实公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称病例不能证明贾耀猛和亿实公司之间有劳动关系，病例只能证明其在霸州项目工地受伤，不能证明其是亿实公司员工。张国君是霸州亿实公司的负责人。贾耀猛提交了与张国君的微信转账记录，证明贾耀猛受伤后，亿实公司向其支付医疗费。亿实公司对该证据的真实性、证明目的均不认可，称不能证明是亿实公司向贾耀猛支付的医疗费，并称张国君确实为贾耀猛垫付医疗费，具体垫付多少亿实公司不清楚。贾耀猛提交了贾某、王海琴、冯刚的证人证言，证明贾耀猛在亿实公司工作，并在霸州项目中受伤。亿实公司对王海琴冯刚的证人证言真实性不认可，称其二人均不能证明自己曾在亿实公司工作过，且对于贾耀猛在霸州工地受伤的事实亿实公司从未否认过，对该二位证人无法证明贾耀猛与亿实公司存在劳动关系；对于证人贾某的证言，亿实公司不认可其称的贾耀猛与亿实公司有劳动关系的陈述，称经了解贾某和贾耀猛有亲属关系，关于贾某和亿实公司的关系其陈述的有部分是事实，承包关系是事实，工人是由其组织召集并且工资是由其发放是事实，其他不认可。为查明案件事实，本院依法向河北省霸州市公安局岔河集派出所调取了贾某、王海琴、吕海军及李广的询问笔录。笔录载明：2018年9月1日，贾某因要工资李广不给结清，贾某要跳塔吊。贾耀猛与亿实公司对该证据的真实性均无异议。另，霸州亿实公司成立于2018年8月8日，系亿实公司的全资子公司，法定代表人与亿实公司的法定代表人均为李广。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，贾耀猛主张其与亿实公司存在劳动关系，并提交了工服、病历、微信转账记录及证人证言予以证明。贾耀猛提交的病历明确载明联系人为张国君，亿实公司亦认可贾耀猛在霸州项目受伤，系张国君为其垫付的医药费，但主张张国君是霸州亿实公司的负责人。但霸州市亿实公司成立于2018年8月8日，系在贾耀猛受伤之后，且霸州亿实公司系亿实公司的全资子公司，法定代表人亦相同，结合贾耀猛提交的工服，微信转账记录、证人证言及本院依法调取的询问笔录等证据，可以认定贾耀猛与亿实公司存在劳动关系。亿实公司虽主张贾耀猛系贾某个人雇佣，并提交了协议书及银行转账记录等证据予以证明，但协议书中约定的是饶阳工厂招聘贾某在饶阳工厂加工钢骨架轻型楼板，并约定工人进入均由亿实公司负责给每个工人上保险；转账记录显示亿实公司财务人员转账向贾某支付工资。综合前述证据，不能认定贾某与亿实公司系合作关系，工人由贾某个人雇佣，结合贾某的证人证言，本院对亿实公司该项主张不予采信。关于劳动关系存续期间，亿实公司作为用人单位，单纯以双方不存在劳动关系作为抗辩，视为放弃对贾耀猛入职、解除劳动关系时间的举证及抗辩，故本院依法采信贾耀猛关于劳动关系存续期间的主张。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认贾耀猛与北京亿实筑业技术开发有限公司自2018年4月13日至2018年9月29日期间存在劳动关系；二、驳回北京亿实筑业技术开发有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由北京亿实筑业技术开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  李生陆人民陪审员  潘宏伟二〇一九年十二月三十日书 记 员  贯 菲书 记 员  王秋实