北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初9302号原告：吴琦，男，1987年12月7日出生，汉族，住河北省秦皇岛市海港区。委托诉讼代理人：姜亮，北京有间律师事务所律师。被告：好丽友食品有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区全兴路11号。法定代表人：李揆洪，总经理。委托诉讼代理人：马任，北京市广盛律师事务所律师。原告吴琦与被告好丽友食品有限公司（以下简称好丽友公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。吴琦及其委托诉讼代理人姜亮，好丽友公司的委托诉讼代理人马任到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴琦向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金137902元；2.确认2013年6月15日至2018年3月9日存在劳动关系；3.支付2017年1月1日至2017年12月31日年终奖13790元；4.支付2018年1月1日至2018年2月28日月度奖金1000元；5.支付2017年8月1日至2018年1月31日休息日加班费30433元；6.出具离职证明。事实和理由：2013年6月，我入职好丽友公司。2017年萨德问题后，好丽友公司开始裁员。2018年1月24日，好丽友公司口头辞退我。2018年3月9日，好丽友公司向我出具解除劳动关系通知书。好丽友公司违法解除，应支付我赔偿金。汪*是代持北京名悦诚商贸有限公司（以下简称名悦诚公司）股份，薛*明是实际控制人，相关代持协议符合相应法律规定。名悦诚公司仅前期设立，没有从事实际的经营活动，名悦诚公司没有对外提供商品也没有提供服务，名悦诚公司没有经营活动，不存在与好丽友公司有利益冲突，好丽友公司没有证据证明我实施了为他人经营的行为。好丽友公司之前发放年度奖金，但2017年没有发放奖金的行为明显违法。我存在加班，好丽友公司未支付加班费。故诉至法院。好丽友公司辩称：2013年6月，吴琦入职我公司。吴琦原任我公司北京B区部门主管。吴琦的上级主管杨*悦以其配偶的名义注册了名悦诚公司，从事与我公司直接竞争的商业活动。吴琦在上班时间协助杨*悦开展个人商业活动，假借好丽友公司的名义欺骗其他同事，为杨*悦的个人商业活动提供劳务。杨*悦利用职务使用公司办公物品、促销物品和车辆从事个人商业活动。2018年1月，我公司接到实名举报后开展调查。我公司在进行内审调查时，杨*悦、吴琦通过工作邮箱向公司上下级同事群发邮件，对内审人员无端指责、发泄不满情绪，严重影响我公司的办公秩序。2018年3月9日，我公司以吴琦严重违反公司制度、损害公司利益为由解除与其的劳动关系。吴琦严重违纪，我公司解除与其的劳动关系合法，我公司无需支付赔偿金。2017年，我公司因经营状况不佳，全员没有年终奖。吴琦的月奖基数是2000元，2018年1月奖金1360元、2月奖金1360元已随工资发放，不存在欠付情况。吴琦提交的加班申请单是伪造的。现不同意吴琦的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2013年6月15日，吴琦入职好丽友公司。双方签有劳动合同，约定吴琦不得利用工作时间从事非好丽友公司安排的工作，不得从事与好丽友公司形成利益冲突的事务，不得自行经营或为他人经营和好丽友公司经营范围相同的公司或其他企业；吴琦有上述行为的，构成严重违纪，好丽友公司可解除与其的劳动关系；好丽友公司制定的《员工手册》和其他规章制度（包括随时修订和补充的内容），作为本合同附件，与本合同具有同等效力。吴琦的职务为TT支援主管。吴琦称其存在年终奖；好丽友公司主张2017年，因公司经营状况不佳，全员没有年终奖。好丽友公司提交“过节费发放通知”一份，显示好丽友公司于2018年2月1日通知全体员工，2017年因为公司经营状况不理想，经营出现了亏损，受经营亏损的影响，2017年无法向员工发放年终奖，过去一年，同事们为了公司的正常化经营而付出了辛勤努力，在春节到来之际，公司决定发放过节费1000元。吴琦对此不认可。吴琦称其存在月奖；好丽友公司主张2018年1月、2月月奖已随工资发放；好丽友公司提交的工资表显示2018年1月至3月，好丽友公司每月均发放吴琦奖金1360元。吴琦对此不认可，但就其所述欠发奖金未举证。好丽友公司主张吴琦的主管杨*悦以其配偶的名义注册了名悦诚公司，从事与好丽友公司直接竞争的商业活动；吴琦在上班时间协助杨*悦开展个人商业活动，假借好丽友公司的名义欺骗其他同事，为杨*悦的个人商业活动提供劳务；吴琦对此不认可；好丽友公司提交录音一份，在录音中吴琦称“你就说我是名悦诚的，我们是做好丽友、卡夫、格力高这些的服务分销商，我们经营的产品不少，让他看一下画册”、“你就说我们公司叫名悦诚，你一定要说出是服务分销商，我们经营好多品牌…”；吴琦认可录音的真实性，主张是其与同事张新业务模拟的片段。查，吴琦的上级主管杨*悦的妻子汪*系名悦诚公司的股东及法定代表人。好丽友公司提交的员工手册规定：员工工作时间从事非本职工作以外的工作或活动（包括但不限于炒股、推销、从事他公司兼职工作，从事个人营利性事务等），好丽友公司可以解除劳动关系。吴琦对此不认可。2018年3月9日，好丽友公司以吴琦帮助并安排下属员工帮助上司亲属从事商业经营活动、工作时间从事本本职工作以外的工作或活动等，严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动关系。吴琦主张其存在加班，并提交杨*悦签字的加班申请/确认单；好丽友公司对此不认可，主张系杨*悦和吴琦伪造，申请单时间跨度长达6个月，但吴琦和杨*悦的签字位置、笔墨浓度、笔墨粗细完全相同，不符合常理。吴琦向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好丽友公司支付年终奖等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第12151号裁决书裁决：1.确认好丽友公司与吴琦2013年6月15日至2018年3月9日期间存在劳动关系；2.好丽友公司为吴琦出具解除劳动关系证明；3.驳回吴琦的其他仲裁请求。吴琦不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。吴琦与好丽友公司签订的劳动合同明确约定不得利用工作时间从事非好丽友公司安排的工作，不得从事与好丽友公司形成利益冲突的事务，如有上述行为的法律后果及《员工守则》为其合同的附件，与合同有同等法律效力；而吴琦在录音中的表述，可以认定吴琦为名悦诚公司推销与好丽友公司形成利益冲突的产品，构成严重违纪；吴琦所述其在录音中系业务模拟的述称意见，明显不符合常理，本院不予采纳。好丽友公司解除与吴琦的劳动关系合法，吴琦要求好丽友公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。吴琦称其存在加班，但提交的加班申请单只有杨*悦签字，杨*悦系吴琦为其推销产品的名悦诚公司的法定代表人汪菲的配偶，且杨*悦也因同样事由与吴琦一起被好丽友公司解除劳动关系；故杨*悦系本案利害关系人，其签字的加班申请单，本院不予采信。吴琦要求好丽友公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。吴琦关于汪*系代持股份的意见，因与工商登记信息不符，本院不予采信。好丽友公司提交的“过节费发放通知”显示其因经营状况不理想，经营出现亏损而无法向员工发放年终奖；而吴琦主张2017年萨德问题后，好丽友公司开始裁员；可以佐证好丽友公司2017年确实存在经营困难；且年终奖是否发放属于用人单位自主经营权的范畴，用人单位可以根据其实际经营情况与劳动者进行约定；故吴琦要求好丽友公司支付年终奖的请求，本院不予支持。好丽友公司提交的工资表显示其已支付吴琦2018年1月、2月月度奖金；吴琦虽不认可，但不能提交好丽友公司有欠付月奖行为的证据；故吴琦的相关诉讼请求，本院不予支持。关于确认劳动关系及出具离职证明；好丽友公司未提起诉讼，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告吴琦与被告好丽友食品有限公司于二○一三年六月十五日至二○一八年三月九日期间存在劳动关系。二、被告好丽友食品有限公司于本判决生效后七日内为原告吴琦出具离职证明。三、驳回原告吴琦的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴琦负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧审 判 员  窦京京人民陪审员  张 云二〇一九年十二月二十三日书 记 员  刘新颖