浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9014号 上诉人（原审原告）：杭州缘点网络科技有限公司，住所地杭州市下城区回龙路231号7196室。统一社会信用代码：91330103MA27X9QR8J。 法定代表人：杨建成，总经理。 委托诉讼代理人：党金娥，浙江融哲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：毕建民，男，1978年11月8日出生，汉族，住杭州市拱墅区。 委托诉讼代理人：洪鑫，浙江晓德律师事务所律师。 上诉人杭州缘点网络科技有限公司（以下简称缘点公司）因与被上诉人毕建民劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2019）浙0103民初3660号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年10月22日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院根据有效证据及双方当事人的庭审陈述认定事实如下： 2018年1月2日，缘点公司与毕建民签订了《全日制劳动合同》，约定劳动合同期限为2018年1月2日起至2021年1月1日止，试用期月工资为5000元。毕建民在职期间先后担任投资经理和法务经理，并在2018年5月至8月期间兼任部分人事工作。2019年1月23日毕建民向缘点公司申请离职。之后，毕建民向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求缘点公司支付剩余工资43329元，赔偿年休假工资4146元，周末加班工资4442元，按每月8333元工资基数补缴社保，违法解除劳动合同的赔偿金25000元。缘点公司以毕建民学历造假、工作经历虚假为由主张合同无效，要求裁决劳动合同无效，并要求毕建民赔偿工资、社保、项目经济损失以及公证费、律师费等损失共计217687.26元。2019年5月16日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭下城劳人仲案（2019）233号仲裁裁决书，裁决：确认缘点公司与毕建民签订的劳动合同无效；缘点公司支付毕建民年休假工资2758.62元以及加班工资1034.48元；驳回缘点公司和毕建民的其他诉讼请求。缘点公司对该仲裁裁决不服，于2019年5月23日提起诉讼。请求：1、判决缘点公司与毕建民之间的劳动合同无效。2、判决毕建民向缘点公司赔偿损失217687.26元，其中包括（1）缘点公司支付给毕建民的工资68984.69元，缴纳的社会保险费用14654.77元；（2）毕建民在缘点公司工作期间给缘点公司造成的项目经济损失122063.8元；（3）缘点公司为维权支付的公证费2020元、律师费10000元。3、判决缘点公司无需向毕建民支付2018年1月2日至2019年1月31日期间的应休未休年休假工资2758.62元。4、判决缘点公司无需向毕建民支付在职期间休息日加班的加班工资1034.48元。5、判决毕建民承担本案诉讼费。毕建民未提起诉讼。 另查明，缘点公司发布的招聘广告中要求对投资经理的学历要求为大专且在投资银行、财务顾问或咨询公司拥有相关工作经验两年以上。毕建民通过智联招聘向缘点公司提供的简历中载明教育经历为：1998年9月-2001年7月，南昌大学工商管理大专，2013年9月至2015年9月，浙江大学法学；工作经历为：2008年3月-2014年9月在华信投资管理有限公司担任投融资总监、2014年9月-2017年8月在永华资产管理有限公司担任副总经理。但毕建民所持有的南昌大学的毕业证书虚假，且在历年社保参保证明中自2010年3月-2019年1月，为毕建民缴纳社保的参保单位共有12个，其中并无华信投资管理有限公司、永华资产管理有限公司为其缴纳社保的记录。在庭审中，毕建民认可其并未取得大专学历。 2018年10月25日，缘点公司发布了《关于实行单双休通知》,从11月起实行单双休轮休制度（一周单休一周双休）。毕建民在2018年1月2日至2019年1月31日期间未享受过带薪年休假。 原审法院认为，订立劳动合同应当遵循合法、诚实信用原则，用人单位招用劳动者时有权了解与订立劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为无效的劳动合同。本案中，毕建民并不具备大专学历，所持有的南昌大学毕业证书虚假，不符合缘点公司的录用条件，且其个人简历中的工作经历与其社会保险参保记录存在较大出入。缘点公司主张毕建民涉嫌欺诈，请求确认劳动合同无效，予以支持。 案涉劳动合同虽然无效，但缘点公司、毕建民存在事实劳动关系，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中双方约定的薪资待遇基于毕建民的工作岗位和职务，但缘点公司未提供相应的薪酬制度，也未提供其他证据证明其在不符合招聘条件下所应当获得的工资标准。浙江省2018年在岗职工平均工资为66432元，缘点公司按照原标准支付给毕建民的劳动报酬与该数据接近，故缘点公司要求毕建民退还已支付的劳动报酬68984.69元，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在缘点公司与毕建民存在事实劳动关系的情况下，上述法律规定的参加社会保险的义务仍适用缘点公司和毕建民，故缘点公司要求毕建民返还社会保险费14654.77元，不予支持。缘点公司要求毕建民赔偿项目的经济损失，但该合同的签字人并非毕建民，缘点公司未能提供充分证据证明该项目签约由毕建民作为最终审核人以及毕建民的学历是否真实或其履历是否伪造与其所主张的项目经济损失存在必然联系，也未提供已制定相应的规章制度具体说明如毕建民存在失误、失职等情形所需要承担责任的相关标准，故缘点公司要求毕建民承担项目经济损失，不予支持。缘点公司要求毕建民支付公证费、律师费，亦缺乏法律依据，不予支持。 至于缘点公司诉请无需向毕建民支付年休假工资以及加班工资。对此，关于年休假工资，毕建民在2018年1月2日至2019年1月23日期间未享受过年休假，毕建民的社保保险参保记录显示其2014年11月至2015年10月期间未中断参保，推定其连续工作年限已满一年，故毕建民应享有2018年1月2日至2019年1月23日期间5天的应休未休的年休假工资。根据缘点公司提供的工资明细表，毕建民的应发工资为6000元，鉴于缘点公司已支付被告工作期间的一倍工资，故其年休假工资为2758.62元（6000元/21.75天×5天×2倍）。关于加班工资，由于缘点公司自2018年11月起单双休轮休制度，毕建民每天工作7.5小时，每周单休条件下的周工作时间为45小时，每周加班时间为5小时，依照缘点公司的规定，毕建民在2018年11月至2019年1月23日共经历单休6次，故加班时间为30小时。因缘点公司未申请过特殊工时审批，根据工资单显示毕建民的月基本工资为3000元，未发现已支付的加班工资，故缘点公司应当支付加班工资为1034.48元（3000元/21.75天/8小时×30小时×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项、第二十八条之规定，判决：一、确认杭州缘点网络科技有限公司与毕建民于2018年1月2日签订的《全日制劳动合同》无效；二、杭州缘点网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付毕建民2018年1月2日至2019年1月31日期间应休未休的年休假工资2758.62元；三、杭州缘点网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付毕建民加班工资1034.48元；四、驳回杭州缘点网络科技有限公司的其他诉讼请求。如杭州缘点网络科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由杭州缘点网络科技有限公司负担。 宣判后，缘点公司不服，向本院提出上诉称：一、缘点公司无需向毕建民支付2018年1月2日至2019年1月31日期间的应休未休年休假工资2758.62元和在职期间休息日加班的加班工资1034.48元。1、毕建民在职期间不存在加班。因为缘点公司的工作时间为上午9：00-12：00，下午1：00-5：30，每日工作时间为7.5个小时，按照每周5天的工作标准，工作时间为37.5小时，而实行单双休制度后，平均下来每周的工作时间并未超过44小时，所以缘点公司无需向其支付加班工资。2、关于带薪年假的享受问题。（1）毕建民根本不符合缘点公司2018年带薪年假的享受条件。根据《劳动法》第45条：“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”那么也就是说，职工享受年休假的前提必须是“连续不间断”的工作1年以上，而毕建民在2018年1月2日入职缘点公司之前，是处于失业状态，并没有工作。从社保纪录来看，虽然毕建民在2014年11月至2015年10月存在连续一年，但该记录并未精确到“天”，所以毕建民在两家公司工作是否属于“连续不间断”其实根本无法确定，另外，毕建民至2018年在缘点公司连续工作未满1年，根本无法享受2018年的带薪年假。（2）缘点公司也无需支付毕建民2019年的带薪年假工资。理由：截止2019年1月1日，毕建民才算连续工作了1年，而2019年才刚刚开始，毕建民就于2019年1月23日提出了离职，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数–365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”毕建民从2019年1月2日至2019年1月23日离开，天数为22天，那么22除以365天再乘以5天，据此折算下来的数值为0.3，根本不足1整天，所以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以缘点公司也无需向毕建民支付年休假工资。二、根据《劳动合同法》第86条：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”因本案系毕建民的过错导致劳动合同无效，所以毕建民应当承担由此给缘点公司造成的损失。理由如下：（一）毕建民到底是个什么样资历的劳动者？1、根据社保记录信息，我们可以看出：（1）在入职缘点公司之前，从2010年3月至2018年1月期间共计93个月的时间里，毕建民工作的月数仅为43个月，这不到整个周期的一半，那么另外一半时间毕建民应该是处于失业的状态。（2）在毕建民工作的43个月里面，毕建民换了11个公司，毕建民在最长的一家公司的工作时间仅为9个月（1家），最短的一家公司仅为1个月（2家），其他的是2个月（3家）、3个月（1家）、4个月（1家）、5个月（1家）、6个月（1家）、8个月（1家），如此频繁的跳槽且在一半以上的公司工作的时间都不超过4个月，由此让缘点公司不得不肯定的认为毕建民工作能力很差，多家单位对其工作能力不认可，所以才会出现如此频繁更换工作的现象。（3）其工资水平畸低，平均月工资在2000多元左右。2、毕建民未提供其真实的学历信息，只在庭审时陈述其是“职高”毕业，但也未就该学历提供证据证明。3、若不论毕建民的学历或者工作履历到底如何，但截止目前为止，毕建民也未提供任何的证据证明其具有投融资项目投资管理经验、或者人力资源管理经验、或者法律事务处理经验的证据。4、至于毕建民为什么要对学历造假？毕建民庭审陈述其患有小儿麻痹，所以希望由此获得工作的机会。综上，毕建民是一个“无学历”、“无投融资管理经验”、“无能力”、“长期处于失业状态”、“具有欺骗性”的人。（二）如果毕建民不造假、不隐瞒、不欺诈，如实向缘点公司告知其真实情况，那么缘点公司根本不会录用这个不符合招聘岗位要求的劳动者，更不会存在本案的劳动关系，毕建民的欺诈行为导致本案劳动合同无效，毕建民是过错方。（三）毕建民存在明显的主观故意，应当对其在缘点公司工作期间造成的项目经济损失承担责任。根据“2019年浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》5、“劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失，用人单位请求劳动者赔偿损失的，能否予以支持？”答：“劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单位经营风险，劳动者一般不承担赔偿责任。但劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应予赔偿。在确定赔偿金额时，应当根据劳动者过错程度、单位或其他配合履职的劳动者有无过错等原因力比例、损失大小、劳动报酬水平、劳动合同是否继续履行等因素综合确定。”以及民法的一般归责原则，劳动者在履职过程中存在故意或重大过失造成单位重大财产损失的，应当承担赔偿责任。那么本案中，正是由于毕建民存在故意，所以才给缘点公司造成经济损失，因此毕建民应当承担赔偿责任。1、毕建民存在明显的故意和过错。第一、毕建民存在故意隐瞒。在缘点公司交给毕建民投融资项目时，毕建民根本就未告知其不具有项目投融资管理及合同审核的相关经验，所以其故意隐瞒真实身份的行为导致缘点公司将项目管理及合同审核事务交给这个“根本不懂”的人去处理，我们都知道，投融资项目的合同是比较专业的合同，且这类合同是交易双方合作的准则，如果不由拥有一定专业背景的人员去审核，势必会给公司带来诸多法律风险。而毕建民的故意隐瞒行为，导致缘点公司交给毕建民去处理，完全增加了项日出现经济损失的风险，同时也成了缘点公司项目出现经济损失的关键。这比一般性的工作人员因疏忽没有审核出项目问题的性质更为恶劣，也更为严重。（本案中，缘点公司子公司杭州缘臻鲜餐饮管理有限公司与杭州光速出发科技有限公司的“熊猫星厨”合作项目是由毕建民来负责审核合同，对此毕建民在庭审时也是认可。作为稍微懂一些投融资管理的人都知道，餐饮项目如果寻找开设场，那么“通过消防许可”是合作的最基本前提，如果没有消防许可，那么餐馆根本没办法营业。由于毕建民没有审核出对方公司“未取得消防许可证”这一合作前提性要件，导致入场后公司因消防问题迟迟不能开业，这导致了整个项目根本无法运作，出现了一系列亏损。）反过来说，如果毕建民不隐瞒其工作履历和学历，如实告知其工作背景，或者在缘点公司将投融资项目的管理及合同审核权交给其处理之时，他告知缘点公司其根本就不具有相应的能力，那么缘点公司就不会将公司的相关项目管理及合同审核事务交给这个“无能力的”人去处理，正是由于毕建民的“故意隐瞒”这一恶劣性行为导致项目产生“直接损失”。第二、毕建民在项目审核时存在过错。根据缘点公司提交的微信记录，毕建民说“熊猫星厨合同内容我都不同意的，当时害怕我把合作方谈死了，所以后面我松了些，今后我会严格条款来谈的”、“杨姐啊，是我的错，是我没有和你们确认一下你们知不知道，这样以后我更加小心了，”可以看出，毕建民承认其对缘点公司子公司杭州缘臻鲜餐饮管理有限公司与杭州光速出发科技有限公司的合作项目审核存在两个问题：（1）审核没有从严；（2）没有和公司负责人确认相关信息。所以，毕建民也认可其存在过错。2、根据2019年浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》：“在确定赔偿金额时，应当根据劳动者过错程度、单位或其他配合履职的劳动者有无过错等原因力比例、损失大小、劳动报酬水平、劳动合同是否继续履行等因素综合确定。”以及《工资支付暂行条例》第十六条有规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”毕建民应当承担50%左右的责任损失。劳动关系确实存在特殊性，在确定损害赔偿责任时，应在用人单位和劳动者之间合理分配风险和损失。但是本案的区别不同意一般的劳动关系的损失认定，因本案的大前提是毕建民是一个基本什么都不会的劳动者，却在一个重要的岗位上处理公司的事务，其行为说严重了无异于“诈骗”，因此，毕建民承担责任的比例要高于一般劳动关系中劳动者承担的责任比例。（四）虽然毕建民在缘点公司工作，按照法律规定应当发放工资，但毕建民的工资也不应当按照“同工同酬”标准发放，而应当按照行业最低标准或者杭州市最低工资标准支付，缘点公司有权要求其返还支付的多余的工资（其中包括毕建民于2019年1月23日与缘点公司解除劳动关系，但缘点公司支付给毕建民的工资至2019年1月31日。因毕建民存在欺诈，所以缘点公司也有权要求返还这7天的工资1931元）。根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释：“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。因此，同工同酬必须具备劳动者的工作岗位与工作内容相同：在相同的工作岗位上付出与别人回样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩等三个条件。另外，同工同酬并不是同一岗位的劳动者工资数额相同，由于劳动者存在个体差异，不能简单地以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的工作时间、工作经验、工作技能、工作积极性等因素，允许相同岗位的不同劳动者在劳动报酬方面有所差别。所以，结合杭州市人力资源社会保障局发布的2018年杭州市人力资源市场工资指导价位，各行业工种指导价位，截取了部分相似专业的工资给予参考。其中：（1）低位数工资区间为29526元/年–48545元/年，月工资为2460元/月–4045元/月。（2）中位数工资区间为56396元/年–84000元/年，月工资为4699元/月–7000元/月。（3）高位数工资区间为150412元/年—433949元/年，月工资为12534元/月–36162元/月。像毕建民这样的背景和能力的人，其工资应当从低，如果一定要给毕建民发放工资，那么也应当按照杭州市最低收入标准2010元/月发放工资，否则对于这样无诚信的人还支付高额报酬，完全是有失公平，也违背了最基本的社会公序良俗原则。因此，毕建民应当按照返还缘点公司多支付的工资。（五）公证费和律师费损失也是由于毕建民的欺诈行为所引发，如果毕建民不弄虚作假且恶人先告状，那么就不会存在这两项费用，且缘点公司请求的这两项费用合情合理合法，所以毕建民应当承担。1、公证费2020元的产生是为了取证毕建民的学历及简历造假，如果不做相关公证，那么本案的证据无法固定，所以该项费用是必然产生的费用，毕建民应当对此承担责任。2、由于本案毕建民造假的操作手段极为隐蔽，且毕建民在离职后竟然还要求公司多支付其工资，缘点公司作为一家小公司如果不聘请专业律师代为处理案件，也很难发现毕建民造假之事，所以本案的律师费的产生也是必然。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。请求撤销原判，依法改判支持缘点公司的一审诉讼请求。 被上诉人毕建民辩称：1、缘点公司所说毕建民工作时间只有7.5小时错误。因为中午因为中午12点至13点，并未实行上下班的打卡制度。退一步讲，即使最少一个小时休息时间，也是为了保证毕建民吃饭等正常的生理需求，和为了后续更好的工作。所以这个小时也应当包含在正常的工作时间内，毕建民每天工作时间实际为8.5小时左右。如果是单休的话，工作时间是51小时，明显超过劳动法规定的，每周不得超过44小时的规定。故缘点公司应当依法向毕建民支付相关的加班费用。2、社保记录都是以年月为单位记录相关社保缴费情况的。缘点公司仅根据毕建民社保记录上记载为精确到天，就认为毕建民没有连续不间断工作满一年是错误的。只要月份连续满足一年，就应当认定毕建民连续阶段工作满一年，毕建民就应当依法享受未休年休假工资的相关待遇。3、缘点公司说毕建民工资只有2000多元/月又说毕建民有一段时间处于失业状态。请问一下毕建民是如何生活下去的。工资记录显示，只有2000多元一个月，那是公司为了降低社保缴费比例而已。说到这里，缘点公司有两份的工资报表，缘点公司有偷税漏税嫌疑，对外有一份工资报表，最低的是2000元，最高的也就3000元。这个可以到税务部门查询出来。缘点公司对此又如何解释。另外，毕建民属于农业户口，已有缴纳过农保，根据我国的社保的相关规定，两种社保退休后只能享受一种，因为有些公司一开始在毕建民不知情的情况下，缴纳了职工社保，当毕建民知道情况后，毕建民未要求有限公司以货币补贴的形式，直接将其发放给毕建民，所以不存在缘点公司所说的毕建民工资只有2000多元/月，以及超过一半时间处于失业状态，这是无稽之谈。4、缘点公司说毕建民有造假、欺诈等行为，实际上毕建民不存在造假和欺诈的行为，而是缘点公司有预谋的欺诈和造假的行为。我到缘点公司法定代表人杨建成这里第一次面试时，就已经和他说过自己的学历不实，也是多家公司的对外合伙人。他当时也向毕建民强调过其也是没有学历的，而是希望聚集一帮想干事情的人。同时，他还强调其手上有8000万元至1亿元的资金需要投资出去。我在面试时，看到其办公环境及形象，觉得这么多资金是很有水分的。他看到我的反映后，向我解释说，这些资金是缘点公司的股东王国兰同村村民的拆迁款，而不是缘点公司的自有资金。后来毕建民以回去考虑一下为由离开。第二次缘点公司法定代表人杨建成打电话给毕建民，也以没有时间为由拒绝了其邀请面试。第三次是在2017年12月27日，缘点公司法定代表人杨建成以有投资项目需要毕建民把关为由被骗取，缘点公司所谓的投资项目是其同村人的一个普通的长毛兔项目，但计划书的名称是七彩长毛兔项目。毕建民梳理出该项目是一个最普通的长毛兔养殖项目，而且该项目负责人是原法人，项目的债权债务关系复杂，又有伪造虚假发票等问题，因在当地无法经营，后原法人改为其儿子，项目重新需要融资。从项目需求来看，该项目想通过缘点公司包装后到贵州某地养殖，同时想获取当地农业补贴，在项目计划上，还虚构和国家中央某重要领导人的关系。因为我把该项目梳理出很多问题，当时他是认可我的投资融资工作经验的。后通过两个多小时说服了我前期工作。现在回想起来，这是缘点公司用来欺诈的第一步。我当时也并没有马上答应，想了几天后觉得缘点公司代表人很有诚意，就同意前去工作了。如果像缘点公司说的，我无投融资工作经验，缘点公司法定代表人又为何一而再再而三的邀请我去他那里工作。其次，从毕建民在华信投资公司和其他几家投资公司基金公司的工作情况来看，毕建民也是有相关投融资工作经验的。再次，如果缘点公司认为毕建民没有相关工作经验，在试用期就可以将毕建民辞退，为何缘点公司需要等到毕建民工作满一年后，因毕建民提起劳动仲裁时，缘点公司反诉毕建民。这不难看出缘点公司是有预谋欺诈的嫌疑。这方面也可以从毕建民提交的书面劳动合同看出来，缘点公司在劳动仲裁庭和一审庭审中说是毕建民伪造劳动合同，毕建民并没有伪造劳动合同，而是缘点公司有预谋的，故意将劳动合同关于工资发放一栏，写成剩余40%工资年底发放。这本案事实的工资，缘点公司是不打算发放给毕建民的，因为毕建民在应聘时和缘点公司说，毕建民的学历不实。缘点公司为了更好地掌握毕建民相关证据，在2018年3月份缘点公司法人代表人，以提升其公司的整体对外宣传形象为由，让毕建民提供虚假学历给他。在现在看来缘点公司的行为完全是有预谋的，就像缘点公司在劳动仲裁和一审庭审时，都强调缘点公司是一家投融资公司，去欺骗更多的投资者，以虚构项目承诺高收益骗取投资者的资金一样。更可笑的是，缘点公司在劳动仲裁裁决时，要求毕建民不要到有关部门去投诉，请试问一下，缘点公司如果是合法经营，还会害怕被投诉吗。5、缘点公司说，毕建民没有好好审核。熊猫星厨的合作和服务合同行为下，熊猫星厨服务合同双方有正式签订过吗。据毕建民所知，是没有签订过的，而履约保证金合同并未通过毕建民审核，是在毕建民不知情的情况下，缘点公司私自与熊猫星厨签署的。缘点公司在追究不了熊猫星厨的经济赔偿款后，恶意将其转嫁给毕建民，由此可见，缘点公司陷害他人的能力不行。综上，请求驳回上诉。 上诉人缘点公司和被上诉人毕建民在二审期间均未向本院提交新的证据。 经二审审理查明，原审法院所认定的事实正确，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”毕建民在求职之初向缘点公司提交的学历和工作经历内容经查证存在不实情形。诚实信用原则是从事民事活动的基本规则，民事主体必须信守。毕建民违反诚信，提供虚假的个人简历信息，具有欺诈的故意，在此情形下建立的劳动关系，依法应作否定性评价，故此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定认定双方之间签订的《全日制劳动合同》无效，适用法律并无不当。劳动合同无效，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付报酬。劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”在毕建民与缘点公司的事实劳动合同履行过程中，毕建民已付出劳动的，缘点公司应当向毕建民支付劳动报酬。故缘点公司要求返还已支付给毕建民的工资68984.69元和已缴纳的社会保险费用14654.77元没有法律依据。对毕建民在缘点公司工作期间毕建民的加班工资和未休年休假工资，缘点公司亦应予支付。缘点公司要求毕建民赔偿项目的经济损失122063.8元，因毕建民的学历是否真实或其履历是否伪造与其所主张的项目的经济损失并不存在必然联系，故缘点公司要求毕建民承担项目经济损失，原审法院未予支持并无不当。缘点公司要求毕建民支付公证费、律师费，亦缺乏法律依据，原审法院未予支持亦并无不妥。综上，缘点公司的上诉理由依据不足，不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杭州缘点网络科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵为民 审判员  陈 艳 审判员  睢晓鹏 二〇一九年十二月十六日 书记员  周 杨