上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初17377号原告：张忠民，男，1968年3月4日生，汉族，住江苏省。被告：上海圆大机电设备安装工程有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：阮万胜，经理。委托诉讼代理人：钱继华，上海申蕴和律师事务所律师。原告张忠民与被告上海圆大机电设备安装工程有限公司(以下简称“圆大公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理，原告张忠民、被告上海圆大机电设备安装工程有限公司的委托诉讼代理人钱继华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张忠民向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年11月11日至2019年2月28日工资差额165,168元；2、判令被告支付原告2017年11月10日至2018年4月26日未签订书面劳动合同二倍工资差额86,667元；3、判令被告支付原告经济补偿金22,500元；4、判令被告支付原告2018年应休未休年休假工资30,793元。案件审理过程中，原告将第一项诉请变更为要求被告支付原告2017年10月11日至2019年2月28日工资差额180,168元。事实和理由：原告于2017年10月11日进入被告处工作，后双方于2018年4月27日签订书面劳动合同，合同约定：合同期自2017年10月11日至2019年3月2日，月薪为上海上班15,000元，外地上班按年薪200,000元折算，每周工作48小时，单休，每月生活费3,000元，剩余工资在年底结清。合同履行过程中，被告安排原告2018年3月至6月在北京项目部工作，其余时间在上海工作。工作期间，被告累计向原告发放生活费76,500元。后2019年2月22日被告法定代表人通知原告因业务不足，不与原告继续履行原告劳动合同，并承诺工资2月27日前结清。后原告多次催要，被告未予支付。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告圆大公司辩称，不同意原告的诉请。对于原告的第一项诉请，同意仲裁裁决结果。鉴于仲裁裁决结果与原告仲裁请求一致，因此不同意原告在诉讼中变更时间及金额。且2019年2月原告实际未提供劳务，故当月不应当支付工资，即使支付也应当支付至2月22日。对于诉请二，原、被告签订了书面劳动合同，原告主张的时间已经过了诉讼时效，不应支持，且劳动合同的落款日期系原告自行填写的。对于诉请三，原告的情形不符合支付经济补偿金的条件，2月份原告对被告造成损失200多万元，被告对原告进行了批评，是原告自己离职。对于诉请四，2018年原告请了20天假，2019年春节原告放假放至2月22日，远远超过法定节假日，因此不存在未休年休假的情形。本院经审理认定事实如下：原告于2017年10月11日进入被告处从事预算员工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2017年10月11日至2019年3月2日。合同约定原告在上海上班月薪为15,000元，在外地上班的年薪按200,000元折算，其中2018年3月至2018年6月，原告在外地上班，工资标准为每月16,667元。原告工作期间，被告每月只发放3,000元生活费，剩余工资年底一次性付清，被告累计向原告发放生活费76,500元。2019年2月22日，被告法定代表人与原告谈话称，去年我们做的效益不好，今年很多人就不要了，你这边该怎么安排就怎么安排吧。原告回复，哦。被告法定代表人称，工资呢，下个星期三左右就发给你，你把工作及资料交接一下。原告回复，好的。另查明，原告的社保缴纳记录显示，原告自1992年在江苏省如东县缴纳社保，连续缴纳至2014年，2014年当年缴纳6个月。截至2019年8月，原告在上海市累计缴纳养老保险53个月。再查明，2019年6月28日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被告支付原告2017年10月11日至2019年3月2日工资差额165,168元；2、判令被告支付原告经济补偿金22,500元；3、判令被告支付原告2018年应休未休年休假工资30,793元；4、判令被告支付原告2017年11月10日至2018年4月26日未签订书面劳动合同二倍工资差额90,000元。2019年8月29日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第2383号裁决书，裁决：一、被告支付原告2017年10月11日至2019年3月2日期间的工资差额165,168元；二、不予支持原告的其余仲裁请求。裁决后，原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告提供落款人为上海尧哲工程技术有限公司的证明一份，证明载明，原告在该公司实际出勤到2017年10月10日。被告对于该份证明的真实性不予认可。庭审中，法庭要求出具该份证明的人员出庭，原告称其无法出庭。原告另提供来沪人员招退工登记情况一份，该份证据显示原告在上海尧哲工程技术有限公司的就业终止日期为2017年10月31日。被告对于该份证据的真实性无异议，但认为载明的就业终止日期与其余证据互相矛盾。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、费款所属年度汇总、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、视频资料、来沪人员招退工登记情况、当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告的第一项诉请，双方对于原告的工资标准及已发工资并无异议，争议在于被告应当支付原告工资至何时，被告称2019年2月一直安排原告放假，故当月不应当支付工资，该意见无法律依据，本院不予采纳。但2019年2月22日，被告已终止了双方的劳动关系，并要求原告进行工作交接，结算工资，故被告应当支付原告工资至该日，对于2月22日之后的工资，被告无需支付。故经计算，被告还需支付原告工资差额177,168元，仲裁裁决的金额确有不当，故本院依法予以纠正。对于原告的第二项诉请，劳动争议的仲裁时效为1年，原告于2019年6月28日申请仲裁，要求被告支付2017年11月10日至2018年4月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并无证据证明存有诉讼时效中止或中断的情形，故原告的该项诉请确已经超过了仲裁时效，被告据此不同意原告的该项诉请，于法有据。对于原告的第三项诉请，根据庭审查明的事实，2019年2月22日，被告法定代表人告知原告终止双方的劳动合同，原告本人也陈述被告系提前终止尚未到期的劳动合同，并非劳动合同到期后不再续签，故此种情形不符合支付经济补偿金的条件，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于原告的第四项诉请，双方争议的焦点在于原告2018年应当享受的年休假时间及被告是否还需支付原告未休年休假工资，原告2017年10月11日入职被告处，原告陈述其在此前的公司工作至2017年10月10日，故其工作时间应当连续计算，原告为证明其主张提供了证明及来沪人员招退工登记情况表。被告对于证明的真实性不予认可，原告也无法要求证明的出具人到庭接受询问，且证明上载明的被告离职时间与来沪人员招退工登记情况表上的就业终止日期并不一致，原告现并无其他证据与证明中载明的内容互相印证，故对于原告在上一家公司最后工作至2017年10月10日的主张，本院不予采信。故原告应自2018年10月11日起开始享受年休假，按一年15天年休假的标准折算，原告2018年应享有年休假3天，被告对于原告2018年应享有年休假3天并无异议，故本院依法予以确认。2019年2月，被告虽安排原告放假，但并无证据证明被告明确表示系安排原告休年休假，故被告仍需支付原告未休年休假工资，对于年休假工资的标准，双方并无异议，经计算，被告需支付原告年休假工资4,137.93元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海圆大机电设备安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张忠民2017年10月11日至2019年2月22日工资差额177,168元；二、被告上海圆大机电设备安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张忠民2018年应休未休年休假工资4,137.93元；三、驳回原告张忠民的其余诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张忠民负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘善熠二〇一九年十二月十二日书记员  裴静娴附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。