湖南省株洲市荷塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0202民初3217号 原告：周诚，男，1983年5月17日出生，汉族，现住湖南省株洲市芦淞区。 委托诉讼代理人：彭昊春，湖南三湘律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：张正兵，湖南三湘律师事务所律师。代理权限：一般授权。 被告：株洲大众机械制造有限责任公司，住所地：湖南省株洲云龙示范区龙头铺镇兴隆山村。统一社会信用代码：91430200184481258J 法定代表人：周益师，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵平，男，1959年9月11日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。系公司职员。代理权限：特别授权。 原告周诚诉被告株洲大众机械制造有限责任公司（以下简称大众公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周诚向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告工伤保险待遇共计602611.5元并承担本案全部诉讼费。庭审中原告增加诉讼请求：请求确认原、被告双方劳动关系已经解除。事实与理由：原告是被告单位的车工。2018年7月11日10时左右，原告在被告车间吊装产品时，产品掉落砸伤右脚，原告被送往株洲市中心医院住院治疗二次，经株洲市中心医院诊断:原告右足毁损伤。2018年9月18日，株洲市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年4月8日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为柒级，同意配置10016部分足假肢。2019年8月22日原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年9月30日出具裁决书。原告认为该裁决结果有失公平，认定赔偿标准过低，严重损害原告合法权益，现提起诉讼，请求判为所请。 被告大众公司辩称，原告诉请与劳动仲裁申请不一致。原告请求确认双方劳动关系已经解除，被告方坚持合理安排原告工作事项，调整原告工作内容。原告的伤情属于工伤，一次性伤残补助金应是本人的工资乘以13个月，原告的工资根据工伤保险的规定应是3070.80元，而不是原告提出的7669.3元。一次性就业补助金依此标准。根据相关规定，停工留薪期工资一般不超过12个月，按伤前12月平均工资计算，而不是按照原告提出的七千多的金额确定的。原告属于生活部分不能自理，住院期间的护理费同意按照100元一天计算。根据相关规定，交通费应以票据为准，被告对原告该项诉请不予认可。原告主张辅助器具费属于重复赔偿，原告诉请13.8万元过高。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经本院审查被告提供的工资发放摘抄表和补充提交了工资发放银行流水，本院结合工资摘抄表，以银行流水为准；原、被告提供的其他证据，本院对真实性予以认定并在卷佐证。 经审理查明：原告周诚于2017年3月份与被告大众公司签订了一份无固定期限的劳动合同，从事车工工作。2018年7月11日10时左右，原告周诚在被告大众公司车间吊装产品时，产品掉落砸伤右脚。原告被送往株洲市中心医院住院救治，被诊断为右足毁损伤，住院治疗62天，于2018年9月11日出院。2018年9月28日，原告周诚再次到株洲市中心医院住院治疗108天，于2019年1月14日出院。2018年9月18日，株洲市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(株人社工伤认字[2018]1770号)，认定原告周诚本次事故为工伤。2019年4月8日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出《株洲市劳动能力鉴定结论书》(株劳鉴2019年541号)，鉴定原告周诚为伤残七级，同意配置10016部分足假肢。2019年8月22日，原告周诚向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告周诚与被告大众公司的劳动关系已经解除；2、被告大众公司向原告周诚支付一次性伤残补助金99700.9元、一次性医疗补助金115039.5元、一次性就业补助金115039.5元，共计329779.9元；3、被告大众公司向原告周诚支付停工留薪期间工资92031.6元；4、被告大众公司支付原告周诚住院伙食补助费10200元；5、被告大众公司支付原告周诚护理费30600元；6、被告大众公司支付原告周诚辅助器具费用138000元。2019年9月30日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2019）第295号裁决书。原告对裁决结果不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告周诚住院治疗共计170天，被告大众公司派人护理10天，其余时间由原告自行请人护理。被告大众公司为原告周诚参加并缴纳了工伤保险费，其缴费基数为3070.8元/月。原、被告均确认，一次性伤残补助金39920.40元和一次性医疗补助金46062元已经发放到被告大众公司。被告已经支付原告20000元。原告受伤前十二个月的月平均工资为6586.7元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告请求确认解除与被告的劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条（二）项规定，且一次性伤残补助金和一次性医疗补助金已经发放，故对双方劳动关系已经解除的事实予以确认。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均从工伤保险基金中支付，现该两项款项共计85982.4元已由工伤保险基金支付至被告账户，被告仅系代为支付，被告已经支付原告20000元，余款65982.4元应由被告支付给原告。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为98800.5元（6586.7元／月×15个月）。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，2018年7月11日原告周诚受伤住院，2019年4月8日作出劳动能力鉴定期间，原告停工接受治疗，结合原告的伤情酌情确定停工留薪期为7个月为宜，故停工留薪期工资为46106.9元（6586.7元／月×7个月）。根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。双方确认被告大众公司提供10天护理，故被告大众公司需支付剩余160天护理费19200元（120元/天×160天）。根据《中华人民共和国社会保险法》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，均应依照国家规定从工伤保险基金支付。被告大众公司已经为原告周诚缴纳了工伤保险，以上费用应由工伤保险基金支付，被告大众公司不予支付该费用。原告周诚主张支付辅助器具费用但没有提交证据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告周诚与被告株洲大众机械制造有限责任公司的劳动合同解除； 二、被告株洲大众机械制造有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告周诚一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金人民币65982.4元； 三、被告株洲大众机械制造有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告周诚一次性伤残就业补助金人民币98800.5元; 四、被告株洲大众机械制造有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告周诚停工留薪期工资人民币46106.9元; 五、被告株洲大众机械制造有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告周诚护理费人民币19200元； 六、驳回原告周诚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告株洲大众机械制造有限责任公司承担，本院决定免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算处，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 尹建刚 二〇一九年十二月六日 法官助理 田丽丽 书 记 员 冯幸华 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 住院伙食补助费（二）； 交通食宿费（三）到统筹地区以外就医的； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 生活不能自理劳动能力鉴定委员会生活护理费（五）的，经确认的； 一次性伤残补助金伤残津贴（六）和一至四级伤残职工按月领取的； 解除劳动合同医疗补助金（七）终止或者时，应当享受的一次性； 丧葬补助金供养亲属抚恤金因工死亡补助金（八）因工死亡的，其遗属领取的、和； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 伤残就业补助金（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性。 《工伤保险条例》 停工留薪期第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 十级伤残第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇： 八级伤残九级伤残（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，为11个月的本人工资，为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 矫形器假眼第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、、、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。