湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1778号上诉人（原审原告暨被告）：应城金龙膏业有限公司。住所地：湖北省应城市。法定代表人：杨武涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨冬海，该公司副总经理。代理权限：代为提交上诉状，进行和解及调解，代收法律文书。委托诉讼代理人：程胜勇，湖北横空律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人（原审被告暨原告）：李文中，男，1972年11月25日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：周军涛，湖北高旻律师事务所律师。代理权限：代为起诉，答辩，申请鉴定，提出反诉，申请再审，调解与和解，撤诉与申请，上诉，签收各种法律文书，领取裁判文书，申请强制执行，执行和解与调解，向有关机关举报、控告，领取执行款等事项。上诉人应城金龙膏业有限公司（以下简称金龙公司）与上诉人李文中因劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院(2019)鄂0981民初1553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金龙公司上诉请求：1.请求撤销一审判决书中第二项、第三项判决并依法改判金龙公司仅应当支付李文中72516.5元或发回重审；2.请求判令李文中承担本案一审、二审的诉讼费用。事实与理由：一、一审法院支持李文中的医疗费3914.32元，但李文中提交的证据不能证明该医疗费是为治疗工伤所支出的费用，且李文中主张该费用时已超过仲裁时效。二、一审法院支持李文中的护理费511.8元，但李文中主张该项费用时已超过仲裁时效。三、一审法院支持李文中住院伙食补助费300元，但该项费用根据《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》鄂人社规[2012]2号第二条规定，工伤职工的住院伙食补助费按15元/天计算，一审按50元/天计算不符合相关规定，且李文中主张该项费用时已超过仲裁时效。四、关于停工留薪期工资。1.李文中主张2015年6月7日至2015年12月6日的停工留薪期工资已超过仲裁时效，法院不应当支持。2.李文中主张的停工留薪期工资为3万元（6个月，2015年6月7日至2015年12月6日，见李文中的诉状明细），一审法院的此项判决超出了李文中的诉求，计算2015年12月至2018年10月18日的生活费，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，即：不告不理原则。即便李文中有2015年12月至2017年10月18日生活费的诉求，也超过了仲裁时效。3.李文中受伤至停工留薪期满后，没有继续为金龙公司提供劳动，也没有提交证明可以享受医疗期待遇的证据，因此，不应当计算生活费。李文中针对金龙公司的上诉，辩称，一、李文中在工作中受到伤害，并且实际支付的医疗费为3914.32元，李文中在受到伤害后，金龙公司没有在一个月内向应城市劳动局工伤科报备工伤，而是李文中在一年内向应城市劳动局工伤科报备，并由应城市劳动局工伤科受理，该工伤科要求李文中确认劳动关系，李文中与金龙公司之间的劳动争议一案历经四五年，李文中一直在主张自己的权益，金龙公司一直通过诉讼方式拖延自己应承担的责任。李文中工伤的案件打了行政官司、又打了民事官司、行政复议纠纷。二、李文中住院期间确实需要他人照料，并且已经实际发生。李文中一直向金龙公司主张，从打官司的十个判决书及决定书可以看出李文中一直在主张权益，而不是金龙公司所说的时效已过。三、李文中受伤后，金龙公司安排李文中到金龙公司附近的村里卫生室治疗一个星期；由于该村卫生室条件简陋，无法医治李文中伤情才转到应城市人民医院治疗。由于金龙公司不支付医疗费，李文中只有垫付医疗费。该人民医院医疗费高，金龙公司治疗几天后无钱治疗，而后李文中向亲戚借款后到应城市中医医院治疗，治疗了六天，李文中没有钱住院，医院要求李文中交钱后可以继续住院，李文中确实没有钱只有出院。李文中在村卫生室治疗一个星期，到应城市人民医院治疗再到应城市中心医院治疗，实际住院治疗的天数不止6天。李文中按照因公出差的标准50元一天计算住院伙食补助是合理合法，而金龙公司提供的部门规定是2012年的标准，该规定不符合社会的物价标准和生活水平的标准。四、停工流薪期工资、生活费以及上述的医疗费、护理费、住院伙食补助都没有超过诉讼时效。根据《人部关于执行若干问题意见(二)》八、有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤申请时效……又根据《湖北省工伤保险实施办法》第十九条第二款：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，可以中止工伤认定：(一)需要以司法机关或者有关部门的结论为依据，而该结论尚未作出……李文中治疗完毕要求金龙公司认定工伤并赔偿，金龙公司却不予赔偿，李文中只有到劳动局工伤科报备并提起诉讼，金龙公司一直采取用诉讼的方式拖延，在此期间李文中要求金龙公司重新安排工作，金龙公司却一直不予安排，并且李文中与金龙公司的劳动关系一直没有解除，因此该生活费应当支持。综合上述，二审人民法院应当驳回金龙公司的上诉请求。李文中上诉请求：1.请求二审法院依法改判增加金龙公司应当支付李文中经济补偿金60000元。2.请求二审法院依法改判增加金龙公司为李文中交纳养老保险216600元和医疗保险68400元及失业保险20592元共计305592元。3.本案的诉讼费由金龙公司承担。事实与理由：2014年5月，李文中在金龙公司工作期间造成工伤，经过劳动能力鉴定部门鉴定为十级伤残，李文中提出劳动争议诉讼。李文中在1999年进入金龙公司处工作，现已经工作19年之久，并且李文中的工资为每月5000元。金龙公司在李文中工作期间没有为李文中交纳社会保险，并且造成工伤，李文中在一审中提出解除劳动合同，赔偿李文中的经济补偿金60000元诉讼请求，一审法院未予支持。一审法院适用法律错误，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……向其支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。本案中，李文中没有过错，劳动关系解除后，二审法院应当改判增加金龙公司支付李文中经济补偿金60000元。李文中在一审中提出金龙公司应为李文中交纳社会保险诉讼请求，一审法院根据《中华人民共和国社会保险法》规定，认为不属于民事诉讼的受案范围，未予支持。一审法院适用法律错误。根据2019年3月1日出版的人民法院出版社编著的《最高人民法院民事案件案由适用要点与请求权规范指引》(上册)社会保险纠纷属于劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。通常认为，劳动者与用人单位之间的不交、少交或者迟交社会保险费纠纷，是劳动争议的一种，根据我国目前“一裁二审”的劳动争议处理体制，此类纠纷经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，一方当事人起诉到人民法院，人民法院应当受理，并作出实体判决。其依据在于：第一，区分行政争议和劳动争议的一个明显标志是纠纷的一方是否为行政机关。劳动争议双方分别是劳动者和用人单位，行政争议的双方分别是行政相对人和行政机关，不交、少交或者迟交社会保险费纠纷的双方当事人是劳动者和用人单位，不包括行政机关，因而此类纠纷不可能是行政争议，只能是劳动争议。第二、社会保险的办理往往是劳动合同的一项重要内容，劳动者和用人单位之间因发生的纠纷显然属于劳动合同纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于《劳动法》第2条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉，人民法院依法受理。第三、根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议。因此，即使劳动者和用人单位签订的合同未对社会保险的内容进行约定，双方因用人单位不交、少交或者迟交社会保险发生的纠纷，也属劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。李文中已经提出社会保险的诉讼请求，一审法院不予裁决，适用法律错误，二审法院应当依法改判增加金龙公司为李文中交纳社会保险。金龙公司针对李文中的上诉，辩称，1.关于工作的时间和工资标准，在此之前的案件应劳仲案字（2016）240号裁决书第三页第七行“已确定双方劳动关系的时间是2014年5月”。不论本案一审还是二审庭审，李文中均无有效证据推翻该事实，双方的劳动关系是2014年5月开始，而非1999年。2.工资标准，该裁决书明确工资标准是3807.5元/月，并且双方在法院的组织下进行调解，金龙公司已经履行了给付41882.5元。由于是李文中要求解除劳动合同，其要求经济补偿金不符合法律规定。要求补缴社会保险，金龙公司认为一审判决并无不当，这个属于行政单位确认交纳的基数及比例。因此，金龙公司认为李文中的上诉缺乏事实和法律依据，请求二审法院予以驳回。金龙公司向一审法院起诉请求：1.金龙公司不应支付李文中医疗费3914.32元；2.金龙公司不应支付李文中一次性伤残补助金26652.50元；3.金龙公司不应支付李文中一次性医疗补助金26508元；4.金龙公司不应支付李文中停工留薪期工资22845元；5.金龙公司不应支付李文中住院伙食补助费90元；6.金龙公司不应支付李文中住院护理费511.8元；7.本案诉讼费由李文中承担。李文中向一审法院起诉请求：1.解除李文中与金龙公司的劳动关系；2.金龙公司支付李文中工伤医疗费3914.32元，停工薪酬30000元，护理费1706.20元，一次性工伤医疗补助金19656元，一次性伤残就业补助金26208元，伤残补助金35000元，交通费500元，住院伙食费1000元，共计122484.52元；3.金龙公司为李文中补缴医疗保险68400元，养老保险216600元，失业保险20592元，支付最低工资46920元，经济补偿金60000元，合计412512元；4.诉讼费由金龙公司承担。一审经审理查明，2014年5月李文中到金龙公司从事装车工作，2015年6月7日上午10点左右，李文中与庐昌林，李文海推装满1吨多矿车时，因钢轨和矿车轴子打滑，李文中用长木棒撬矿车车轴时，用力过猛腰和后脑碰到墙上的电线上，致使李文中被电击倒，倒在钢轨上受伤。李文中受伤后在应城市中医医院住院6天，共计支付住院治疗费3914.32元。2015年10月26日应城市劳动人事仲裁院作出应劳人仲决字（2015）149号决定书，认定李文中与金龙公司劳动关系成立。2017年9月26日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2016）240号裁决书，确定李文中受伤前月平均工资为3807.50元，金龙公司没有为李文中缴纳社会保险。2016年6月18日湖北应城市人力资源和社会保障局作出编号2016033号认定工伤决定书，认定李文中受伤为工伤。2016年9月26日应城市人民政府作出应政复决字（2016）第6号行政复议决定书，决定对应城市人力资源和社会保障局作出2016033号工伤认定决定书予以撤销。2016年12月26日湖北省孝感市中级人民法院作出（2016）鄂09行政初48号行政判决书：其内容为：①撤销应城市人民政府作出的应政复决字（2016）第6号行政复议决定；②责令应城市人民政府在法定期限内重新作出行政复议决定。2017年8月28日应城市人民政府作出应政复决定（2017）第5号行政复议决定书，维持应城市人力资源和社会保障局作出2016033号工伤认定决定书。2017年12月20日湖北省汉川市人民法院作出（2017）鄂0984行初59号行政判决书，驳回金龙公司关于撤销应城市人力资源和社会保障局作出的2016033号认定工伤决定书，撤销应城市人民政府作出的应政复决字（2017）第5号行政复议决定行政行为的诉讼请求。2018年3月27日湖北省孝感市中级人民法院作出（2018）鄂09行终20号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2018年7月9日孝感市劳动能力鉴定委员会作出孝劳鉴20180052号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，确认李文中的致残程度符合十级标准。为此，李文中于2018年10月18日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求双方解除劳动关系，金龙公司支付其医疗费、停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，护理费，交通费，住院伙食补助费，医疗保险金，养老保险金，失业保险金，最低工资及经济补助金，并承担本案的诉讼费及律师费。2019年7月3日应城市劳动人事仲裁院作出应劳人仲案字（2018）160号裁决书，其内容为：①金龙公司与李文中解除劳动关系；②金龙公司支付李文中医疗费3914.32元；③金龙公司支付李文中一次性伤残补助金26652.50元；④金龙公司支付李文中一次性医疗补助金26208元；⑤金龙公司支付李文中一次性就业补助金19656元；⑥金龙公司支付李文中停工留薪期工资22845元；⑦金龙公司支付李文中住院伙食补助费90元；⑧金龙公司支付李文中住院护理费511.80元；⑨驳回李文中的其他仲裁请求。金龙公司、李文中均对该裁决书不服，以致成讼。一审法院认为：李文中为金龙公司职工，李文中在工作期间因工作受伤，应城市人力资源和社会保障局作出了2016033号“认定工伤决定书”，认定李文中为工伤，该“认定工伤决定书”合法有效。因金龙公司没有为李文中缴纳工伤保险，依照法律规定，李文中因工作致残，其损失应由金龙公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准予以支付。由于李文中单方要求与金龙公司解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，金龙公司应支付李文中医疗费、护理费、住院伙食补助费、工伤期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故金龙公司要求不应支付李文中医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期的工资、住院护理费、住院伙食补助费的诉辩请求，依法未予支持。李文中要求金龙公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的辩诉请求，依法予以支持；但要求缴纳医疗保险、养老保险、失业保险的辩诉请求，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，补缴社会保险属于行政机关的行政职能范畴，不属于民事诉讼的受案范围，故依法未予支持；要求支付解除劳动关系经济补偿金辩诉请求，因不符合支付解除劳动关系经济补偿金的范畴，依法未予支持；要求支付交通费的辩诉请求，因无相应的证据，依法未予支持。李文中伤残程度为十级，住院六天，月平均工资3807.50元，2016年孝感地区职工的平均工资为3276元/月，最低工资为1380元/月，根据《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》的有关规定，金龙公司应向李文中支付以下费用：医疗费3914.32元，护理费（31138元/年÷365天×6天）511.80元，住院伙食补助金（50元/天×6天）300元，停工留薪期工资{[2015年6月7日至2015年12月6日工资（6个月×3807.50元/月）]＋[2015年12月7日至2018年10月18日的生活费（34个月×1380元/月）]}69765.00元，一次性伤残补助金（3807.50元/月×7个月）26652.50元，一次性工伤医疗补助金（3276元/月×6个月）19656元，一次性伤残就业补助金（3276元×8个月）26208元，合计147007.62元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，遂判决：1.金龙公司与李文中解除劳动关系。2.金龙公司支付李文中医疗费3914.32元，护理费511.80元，住院伙食补助费300元，停工留薪期的工资69765.00元，一次性伤残补助金26652.50元，一次性工伤医疗补助金19656元，一次性伤残就业补助金26208元，合计147007.62元。3.驳回金龙公司的诉讼请求。4.驳回李文中的其他诉讼请求。上述款项，于判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由金龙公司负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。二审经审理查明，一审查明事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系因李文中在金龙公司工作期间受伤，并请求解除与金龙公司的劳动关系，金龙公司支付医疗费、停工薪酬、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残补助金、交通费、住院伙食费、经济补偿金，并补缴社会保险费等而产生的争议，故应定性为劳动争议。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案二审针对上诉人的上诉请求进行审理。本案二审讼争的焦点问题为：一、李文中主张金龙公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等是否超过仲裁时效。二、李文中的医疗费、停工留薪期工资及住院伙食补助费标准应当如何确定。三、金龙公司应否向李文中支付解除劳动合同经济补偿金；如应支付，经济补偿金的范围应当如何确定。四、金龙公司在本案中应否为李文中交纳社会保险费。关于焦点问题一，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算……”。本案中，李文中于2015年6月7日受伤。其于2015年7月14日申请劳动仲裁确认其与金龙公司之间存在劳动关系；同年10月26日应城市劳动人事仲裁院作出应劳人仲决字（2015）149号决定书。2016年3月4日，李文中向湖北应城市人力资源和社会保障局申请认定工伤；同年6月18日湖北应城市人力资源和社会保障局作出编号2016033号认定工伤决定书。后经历二次行政案件至2018年3月27日湖北省孝感市中级人民法院作出（2018）鄂09行终20号行政判决书。上述李文中向金龙公司主张权利，构成仲裁时效中断，应从中断时起，重新计算仲裁时效。故李文中于2018年10月18日申请劳动仲裁，请求金龙公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用未超过仲裁时效，金龙公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于焦点问题二，本院认为，1.医疗费。一审中，李文中已提交了医疗费发票及费用清单等证据，且该费用均发生在其受伤后至住院前、住院期间；金龙公司只认可住院期间医疗费，不认可李文中受伤后至住院前的医疗费，但金龙公司未提交相反的证据予以证明，故本院对金龙公司的该项上诉理由不予支持；一审判决认定李文中的医疗费3914.32元并无不当，本院予以确认。2.停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，金龙公司应当向李文中支付停工留薪期工资福利待遇及生活护理费。李文中伤残程度为十级，且其于2018年10月18日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，故一审法院确定停工留薪期工资69765.00元{[2015年6月7日至2015年12月6日工资（6个月×3807.50元/月）]＋[2015年12月7日至2018年10月18日的生活费（34个月×1380元/月）]}并无不当，本院予以确认。3.住院伙食补助费。金龙公司主张应按照《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》鄂人社规[2012]2号第二条规定的标准确定，但上述意见中明确规定“在《湖北省工伤保险实施办法》修订前，就工伤保险待遇支付等工作提出如下意见”，《湖北省工伤保险实施办法》已于2014年12月6日发布、2015年2月1日实施，故金龙公司的该项主张本院不予支持。一审法院依照《湖北省工伤保险实施办法》第四十三条、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条第一款的规定，确定住院伙食补助标准为50元/天并无不当，故本院确认李文中的住院伙食补助费为300元（50元/天×6天）。关于焦点问题三，本院认为，金龙公司未为李文中交纳社会保险费，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，金龙公司应当向李文中支付经济补偿。李文中主张其为1999年进入金龙公司工作，但金龙公司已提交应城市龙王集石膏矿业有限公司出具的证明（2012年至2013年李文中在该公司工作），及2014年3月12日的应劳人仲决字[2014]020号《应城市劳动人事仲裁院决定书》（其上认定李文中与应城市龙王集石膏矿业有限公司劳动关系成立）；且应城市劳动人事仲裁院作出的应劳仲案字[2016]240号裁决书认定李文中于2014年5月到金龙公司工作，月工资标准为3807.5元，李文中、金龙公司不服该裁决，提起诉讼，后撤诉，该裁决书发生法律效力；故应当认定李文中于2014年5月到金龙公司工作，月工资标准为3807.5元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，金龙公司应当向李文中支付经济补偿17133.75元（3807.5元/月×4.5月）。关于焦点问题四，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……第七条规定：国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。这些规定说明，用人单位和劳动者依法缴纳社会保险是其各自履行法律规定的义务。这些社会保险方面的法律规定，不仅仅是针对单个具体的劳动者的保障，更主要的是对全社会全体劳动者的一种保障制度，涉及到社会公共利益，应当得到很好的贯彻执行。然而，社会保险行政部门是社会保险的唯一管理部门。李文中主张金龙公司为其办理社会保险并补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼受案的范围。故该诉讼请求应予驳回。李文中的该项主张可以向社会保险行政部门反映，由社会保险行政部门负责监督落实。综上，李文中的部分上诉请求成立，本院部分予以支持，金龙公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，但实体处理不当，本院予以纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖北省应城市人民法院（2019）鄂0981民初1553号民事判决第一项；二、撤销湖北省应城市人民法院（2019）鄂0981民初1553号民事判决第二、三、四项；三、应城金龙膏业有限公司支付李文中医疗费3914.32元、护理费511.80元、住院伙食补助费300元、停工留薪期的工资69765.00元、一次性伤残补助金26652.50元、一次性工伤医疗补助金19656元、一次性伤残就业补助金26208元、经济补偿金17133.75元，合计164141.37元；四、驳回应城金龙膏业有限公司的诉讼请求；五、驳回李文中的其他诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按原判决执行。二审案件受理费20元，由应城金龙膏业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石仁礼审判员  汪书力审判员  胡 红二〇一九年十二月二十六日法官助理潘洁书记员陈旭附：适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险法》第七条：国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条第一款：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。《工伤保险条例》第三十条第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条：职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能处理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费用；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。《湖北省工伤保险实施办法》第四十三条：职工住院治疗工伤（含工伤康复治疗）期间的伙食、交通、住宿补助标准，由统筹地区人民政府规定。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省社会保险行政部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；