贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0302民初12207号 原告：贵州以晴光电集团有限公司。住所地贵州省遵义市新蒲新区（贵州省新蒲经济开发区以晴科技园1-3号楼201室），统一社会信用代码9152039056922771XY（1-1）。 法定代表人：周毅真，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周浩杰，广东嘉得信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王佳斌，广东嘉得信律师事务所律师。 被告：李孟刚，男，1961年9月22日出生，汉族，贵州省遵义县人，住贵州省遵义县。 原告贵州以晴光电集团有限公司（以下简称“以晴集团”）诉被告李孟刚劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告以晴集团诉讼代理人周浩杰、被告李孟刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告以晴集团向本院提出诉讼请求：1.依法裁决原告无须向被告支付经济补偿金；2.本案诉讼费由被告承担；3.原告依法向被告支付2019年3月1日至2019年6月30日工资5720.28元。事实与理由：被告于2015年3月2日入职原告处，从事驾驶员工作。2019年2月27日，原告厂区因无法正常供电，于是通知被告放假，后经多次延期开工，原告实际复工时间为2019年6月29日。复工后，被告在工作一段时间后，因自身原因不愿意上班，擅自离开工作岗位，之后向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另原告2019年3月已经向被告发放了工资999.72元。原告不服裁决结果，故提起诉讼，望判如所请。 被告李孟刚辩称：原告所述不是事实。我们是收到仲裁裁决书才没有去上班的，我们认可裁决，裁决的内容是对的，原告的诉讼没有道理。并且我们没有上班的情况下都是按规定请假了的。另外2019年3月并没有收到发放的999.72元的工资。 本院经审理认定事实如下：被告李孟刚于2015年3月2日与原告以晴集团签订书面劳动合同，合同期限为2015年3月2日至2020年3月2日。自2018年1月起被告工资由遵义市世通公共保税仓储有限公司发放，但原告为实际用人单位，且原告未对与被告存在劳动关系提出异议，故原告与被告存在劳动关系。被告在原告处从事驾驶员工作。被告李孟刚在2018年3月至2019年2月期间实发工资分别为6544.34元、7498.97元、7217.25元、6390.80元、7804.37元、6893.45元、7674.48元、5192.31元、6734.48元、8657.68元、6084.48元、2200.83元，月平均工资为6574.45元。2019年3月1日至2019年6月30日因厂区停电导致被告停工，在此期间被告未向原告提供劳动，原告未发放被告工资。 遵义市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日受理被告李孟刚的劳动仲裁申请，被告李孟刚要求解除劳动合同、支付经济补偿27000.00元、支付自2019年3月1日至解除劳动合同之日拖欠的工资24000.00元、支付自2015年3月2日至2019年6月1日的加班工资40000.00元。该委于2019年10月30日作出遵市劳人仲字（2019）第138号《裁决书》，裁决原被告于2019年7月1日解除劳动合同关系，原告以晴集团支付被告李孟刚2019年3月1日至2019年6月30日期间工资6720.00元、2015年3月2日至2019年6月30日在原告处工作期间的经济补偿27000.00元。原告以晴集团对该裁决不服，酿成讼争。 庭审中，被告对遵市劳人仲字（2019）第138号《裁决书》中查明认定的事实均予以认可，原告对《裁定书》中的经济补偿计算方式和标准有异议，另外2019年3月已经支付了工资999.72元，其余事实予以认可。 本院认为，根据庭审查明的事实，双方未对劳动关系的解除达成口头或者书面协议，原告拖欠被告2019年3月1日至2019年6月30日的工资是事实，遵义市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日正式受理了被告以原告拖欠工资为由提出与原告解除劳动合同的申请，后被告以证据不足撤回申请，于2019年9月11日再次提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，故本院认定原、被告解除劳动合同时间为2019年7月1日。 其次，根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”、第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，虽对于此类情况国家及贵州省均未作出规定，但鉴于原告与被告签订的《劳动合同书》第十条约定“甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按工作地政府规定的最低工资标准执行”，故原告应按照遵义市一类地区最低工资标准1680.00元支付被告2019年3月1日至2019年6月30日期间的工资共计6720.00元（1680.00元/月×4个月=6720.00元）。关于2019年3月原告是否向被告发放了工资999.72元，虽然原告提供了工资发放清单，但是根据被告提供的银行账户流水显示，并没有收到该笔款项，故对原告此项主张，本院不予采纳。 最后，关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，平均工资的计算期间应是2018年7月至2019年7月的工资7804.37元、6893.45元、7674.48元、5192.31元、6734.48元、8657.68元、6084.48元、2200.83元、1680.00元、1680.00元、1680.00元、1680.00元，月平均工资应是4830.17元，故原告应当支付被告2015年3月2日至2019年7月1日在原告处工作期间的经济补偿共计21735.77元（4830.17元/月×4.5个月=21735.77元）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第九条、十二条的规定，判决如下： 一、确认原告贵州以晴光电集团有限公司与被告李孟刚的劳动关系于2019年7月1日解除； 二、由原告贵州以晴光电集团有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李孟刚2019年3月1日至2019年6月30日期间工资6720.00元； 三、由原告贵州以晴光电集团有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李孟刚2015年3月2日至2019年7月1日在原告贵州以晴光电集团有限公司工作期间的经济补偿21735.77元； 四、驳回原告贵州以晴光电集团有限公司的其他诉讼请求。 如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州以晴光电集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。 审 判 员  周 莉 二〇一九年十二月十三日 法官助理  何小飞 书 记 员  任雅旭