北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22242号原告：黎庆财，男，1987年9月6日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京爱炉餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区百子园5号楼5层C单元505法定代表人：朱宝环，经理、执行董事。被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路(北京印刷二厂)1幢301室。法定代表人：朱建军。原告黎庆财与被告北京爱炉餐饮管理有限公司（以下简称爱炉餐饮公司）、被告复华控股有限公司（以下简称复华控股公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黎庆财及其委托诉讼代理人张中辉、石小峰到庭参加诉讼，被告爱炉餐饮公司、复华控股公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黎庆财向本院提出诉讼请求：l.确认黎庆财与爱炉餐饮公司的劳动关系于2018年12月31日解除；2.爱炉餐饮公司支付2018年9月1日至2018年12月31日工资共计40500元、2018年第二季度绩效工资6000元、2018年第三季度绩效工资6000元，2018年第四季度绩效工资6000元；3.爱炉餐饮公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元；4.爱炉餐饮公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金12000元；5.复华控股公司对爱炉餐饮公司以上付款义务承担连带清偿责任。事实和理由：2018年1月9日，黎庆财与爱炉餐饮公司签订劳动合同，岗位系研发主厨。因公司停止营业，无法正常进入办公场所，劳动合同无法履行，公司未支付劳动报酬，故要求解除劳动合同并支付拖欠工资和按法律规定支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金。复华控股公司公布《工资发放说明》，承诺分期发放所欠职工工资，但逾期未兑现承诺。复华控股公司的承诺行为法律上属于债务加入，故要求其对爱炉餐饮公司以上付款义务承担连带清偿责任。爱炉餐饮公司、复华控股公司未作答辩。2019年1月25日，黎庆财以爱炉餐饮公司、复华控股公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求同本案诉请。2019年1月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第554-571号不予受理通知书，黎庆财不服，诉至本院。本院经审理认定事实如下：黎庆财主张其于2018年1月9日与爱炉餐饮公司签订劳动合同，岗位系研发主厨，月工资10000元、绩效工资6000元/季度，其正常工作至2018年11月20日，工资发放至2018年8月31日；因爱炉餐饮公司停止营业，故未发放其9月至11月工资以及第二、第三季度绩效工资。黎庆财就其上述主张提交如下证据：证据1、劳动合同，显示黎庆财于2018年1月9日与爱炉餐饮公司签订期限至2021年1月8日止的劳动合同；证据2、工资发放说明，内容显示：“各位新锐餐饮员工（含离职员工）：公司非常感谢大家在新锐工作的每一天为集团做出的贡献，也包括每个人与企业的共同成长。在企业最困难的时候，每个员工为度过困难也都做出了自己的贡献。企业将牢记大家的付出，绝不会忘记每个员工的努力和应该支付给大家的所有合法劳动报酬，并衷心期望困难过去后集团依然和大家一起发展。鉴于这次的困难，公司千方百计筹措资金，根据现实的资金到账计划，现对有关劳动报酬发放做如下计划：1、2018年11月30日每位员工发放1000元，缓解短期生活困难；2、2018年12月15发放Q2绩效、9月份津贴贴票报销、10月份工资；3、2019年1月15日发放其余应付未付的劳动报酬。”，落款处加盖复华控股公司公章，时间为2018年11月16日；证据3、银行交易明细清单，黎庆财称2018年11月2日发放的4558.15元和12月21日发放的6842.23元是2018年9月、10月的部分工资，12月21日发放的3300是第二季度部分绩效工资，其同意从其诉请的金额中扣除；证据4、录用通知书，显示有“黎庆财先生，北京爱炉餐饮管理有限公司正式聘用您担任爱炉餐饮总部-品牌经理职务。基本工资（税前）5000元、岗位工资（税后）5000元、绩效工资（季度）6000元，月度薪酬总额（税前）：10000元/月”等内容。关于劳动关系解除，黎庆财主张因爱炉餐饮公司未及时足额支付劳动报酬，因此其以此为由向该公司提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。庭审中，黎庆财提交了银行交易明细，经核算，其离职前12个月平均工资为9802.8元。另查，北京复华卓越商业管理有限公司为爱炉餐饮公司的股东之一（持股比例为57.74%）。复华控股公司为北京复华卓越商业管理有限公司的股东之一（持股比例为70%）。2017年6月1日北京复华新锐餐饮管理有限公司更名为北京爱炉餐饮管理有限公司。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，黎庆财提交了劳动合同、银行交易明细、录用通知书，上述证据足以证明其与爱炉餐饮公司存在劳动关系，本院予以确认。爱炉餐饮公司、复华控股公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利。故本院对黎庆财关于其月工资及季度绩效工资标准及发放情况的陈述予以采信。爱炉餐饮公司亦应予以支付。黎庆财同意将已经发放的工资及季度绩效工资从其诉请中扣除，本院不持异议。经核算，爱炉餐饮公司应支付黎庆财2018年9、10月工资差额8599.62元（20000元-4558.15元-6842.23元），11月1日至11月20日期间工资6436.79元（10000元÷21.75×14天），第二季度绩效工资差额2700元（6000元-3300元）以及10、11月绩效工资3287.36元（2000元+2000元÷21.75×14天）。黎庆财认可其正常工作至2018年11月20日，故其要求该日期之后的工资及绩效工资，于法无据，本院不予支持。复华控股公司出具的“工资发放说明”中有承诺发放工资的内容，且落款处加盖了复华控股公司的公章，该行为应认定是复华控股公司对支付爱炉餐饮公司员工工资的一种承诺，因此复华控股公司应对爱炉餐饮公司支付上述劳动报酬承担连带责任。关于解除劳动合同经济补偿金，因爱炉餐饮公司未到庭应诉，亦未能就工资发放提交相应证据，故本院对黎庆财关于该公司未及时足额支付工资的主张予以采信，其以此为由提出解除劳动合同并要求爱炉餐饮公司支付解除劳动合同经济补偿金与法有据，本院予以支持。经核算，爱炉餐饮公司应支付黎庆财解除劳动合同经济补偿金9802.8元（9802.8元×1个月）。黎庆财以爱炉餐饮公司未足额支付工资为由向公司提出解除劳动合同，且亦认可其最后工作时间为2018年11月20日，根据本案具体情况，双方已无法继续履行劳动合同，故本院对黎庆财要求确认双方劳动合同解除，予以支持，对于解除时间，本院确认以其最后工作时间为双方劳动关系解除日期。黎庆财要求支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告黎庆财与被告北京爱炉餐饮管理有限公司劳动关系于二〇一八年十一月二十日解除；二、被告北京爱炉餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告黎庆财二〇一八年九月及十月工资差额共计8599.62元、十一月一日至十一月二十日期间的工资6436.79元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；三、被告北京爱炉餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告黎庆财二〇一八年第二季度绩效工资差额2700元、第三季度绩效工资6000元、10月及11月绩效工资3287.36元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；四、被告北京爱炉餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告黎庆财解除劳动关系经济补偿金9802.8元；五、驳回原告黎庆财其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京爱炉餐饮管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京爱炉餐饮管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 王 巍审判员 徐 悦审判员 韩晓薇二〇一九年十二月二十七日书记员 陈思梦