安徽省芜湖经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0291民初4009号原告：安徽江辰国际货运代理有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：李娜，财务经理。委托诉讼代理人：许志祥，安徽天谛律师事务所律师。被告：万铁军，男，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。委托诉讼代理人：方记艮，广东广和（芜湖）律师事务所律师。原告安徽江辰国际货运代理有限公司（以下简称江辰货运代理公司）与被告万铁军劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序于2019年11月1日公开开庭进行了审理。原告江辰货运代理公司委托诉讼代理人许志祥，被告万铁军委托诉讼代理人方记艮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江辰货运代理公司向本院提出诉讼请求：1.依法驳回被告的全部仲裁请求；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告认为原被告之间属车辆租赁合同和劳务承包合同关系，而非劳动关系。双方于2017年11月13日签订的《车辆租赁合同》其内容除车辆租赁外,事实上还包含了劳务承包,即原告承租被告车辆的前提是基于被告拥有车辆并能为原告承包专线货物运输。被告的工作地点在马鞍山,其服务对象是安徽东方国际物流有限公司(以下简称东方公司)芜湖第二分公司马鞍山营业部,其日常工作接受东方公司的安排,并以东方公司的名义从事快递收发业务。直至2018年11月12日合同期满,双方均未提出终止承包并在口头达成延续原车辆租赁及劳务承包合同的合意。此外,证人王某、田某等也从侧面证明原、被告之间不存在劳动关系。需说明的是，“钉钉打卡”只是便于原告对承包人是否在岗和开展货运业务进行监督,而非一般意义上的考勤。二、被告关于原告应给予其未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有法律依据。被告在仲裁过程中提出7个月双倍工资的请求,则表明被告已认可双方于2017年11月13日签订的《车辆租赁合同》具有劳动合同的属性。在该合同于2018年11月12日到期后。双方均未提出终止亦即在原告按该合同的约定继续向被告支付车辆租赁费及劳务费的情况下,根据相关司法解释规定，应认定双方同意以原条件继续履行劳动合同,因而不属于规定的应当支付双倍工资的情形。三、被告2019年4月4日离职并非原告主动辞退的原因，且被告也没有证据证明是原告单方面辞退其工作。由被告签名的《离职证明》则证明被告离职的原因是被告主动“提出辞职”。即使原、被告签订的《车辆租赁合同》具有劳动合同的属性,也不存在原告违法解除劳动合同的事实。故被告关于原告应给予其双倍赔偿金的请求没事实根据。被告万铁军辩称，一、被告与原告之间是劳动关系，并非原告诉称的劳务承包关系。因为被告系原告招聘，安排在马鞍山服务点工作，接受其考勤与管理，双方系劳动合同关系。二、根据劳动合同法的相关规定，原告与被告未签订劳动合同，就应当承担支付双倍工资的义务。三、关于被告是否违法解除，举证责任根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》里面的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由单位负举证责任。因此原告未提供合法解除的证据，那么就应当按照被告的请求，认定为非法解除。因此被告认为芜湖市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定的事实清楚客观，适用法律正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据，1.《车辆租赁合同》，被告对其真实性无异议，本院依法予以确认。2.招商银行转账汇款电子回单，本院对其真实性依法予以确认。3.2019年4月8日《离职证明》，被告不予认可，认为落款签字处的姓名“万铁军”非其本人书写，被告就此提出笔迹鉴定申请，本院依法予以准许并委托安徽龙图司法鉴定中心进行鉴定，后该鉴定机构作出【2019】文书鉴字第797号司法鉴定意见书，作出《离职证明》落款处“万铁军”与万铁军提供的本人书写样本是同一人书写的鉴定意见。原被告双方对该司法鉴定意见均无异议。故《离职证明》与【2019】文书鉴字第797号司法鉴定意见书可以相互印证，证明被告由于工作原因，提出辞职，与原告签署《离职证明》的事实，本院依法予以认定。4.庭审笔录，可以证明在仲裁庭审中有关证人的陈述，本院依法予以确认。5.仲裁裁决书，可证明原、被告劳动争议案已经芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实，本院依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原被告双方于2017年11月13日签订了《车辆租赁协议》,约定车辆租赁费为每月1500元，付款周期为与给被告支付工资一起发放。原告每月通过招商银行固定支付被告费用4700元,且原告给被告出具的《工作证明》载明每月薪资4700元。被告系原告招聘,具体派遣至安徽东方国际物流有限公司芜湖第二分公司,承担在马鞍山市快递分发业务,工作受安徽东方国际物流有限公司芜湖第二分公司业务员指派,工资由原告支付。被告通过原告钉钉考勤系统网上进行考勤。2019年4月8日，被告万铁军提出辞职，签署《离职证明》提交公司，双方解除合同。后被告向芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）未签劳动合同双倍工资32900元、支付违法解除劳动关系经济赔偿金14100元和加班费34575元。2019年9月6日，芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】经开劳人仲第42号仲裁裁决：1、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付未签劳动合同双倍工资22400元、违法解除劳动关系经济赔偿金9600元，共计32000元。2、驳回申请人其他仲裁请求。原告江辰货运代理公司不服，遂诉至本院，请求判如所请。本院认为，本案争议焦点为：一、原告是否需要支付被告未签订劳动合同双倍工资；二、原告是否需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金。对于争议焦点一，原、被告双方签订《车辆租赁协议》，双方未签订书面劳动合同，但根据庭审查明的事实，被告受原告管理、支配，原告对被告进行考勤管理、每月发放固定工资。结合全案证据，被告系原告招聘,具体派遣至安徽东方国际物流有限公司芜湖第二分公司,承担在马鞍山市快递分发业务,工资由原告支付。被告在原告单位考勤系统网上进行考勤，可以证明原被告在签订《车辆租赁协议》之日，双方即存在管理与被管理、支配与被支配的事实劳动关系。故双方劳动关系成立，被告无故未签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任，被告关于原告需支付未签订书面劳动合同7个月双倍工资的请求，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。根据查明的事实，被告每月4700元的收入应包含1500元车辆租赁费，故可认定被告月工资为3200元，故原告需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资22400元。关于争议焦点二，2019年4月8日《离职证明》有被告签字确认，【2019】文书鉴字第797号司法鉴定意见书亦证明《离职证明》上签字处的“万铁军”系本案被告本人书写，且原被告双方对该鉴定意见均无异议，故可证明被告由于工作原因向原告提出辞职，签署《离职证明》的事实，可以证明双方就解除劳动合同达成合意的事实，本案并无违法解除劳动合同的事实，故原告无需向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。原告该项主张，于法有据，本院予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告安徽江辰国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告万铁军未签订书面劳动合同的双倍工资22400元；二、驳回原告安徽江辰国际货运代理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告安徽江辰国际货运代理有限公司负担，鉴定费用3000元，由被告万铁军自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审 判 员 奚正荣二〇一九年十二月十三日法官助理 伍 昆书 记 员 汪嘉文附判决依据的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。