江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1081民初2646号原告：许广保，男，1968年7月3日出生，汉族，住仪征市。委托诉讼代理人：张福祥，江苏东宇律师事务所律师。被告：扬州荣恒机械制造有限公司，住所地仪征市大仪工业集中区东首。法定代表人：丁福荣，董事长。委托诉讼代理人：周继兵，仪征市扬子法律服务所法律工作者。原告许广保与被告扬州荣恒机械制造有限公司（以下简称荣恒机械公司）劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告许广保及其委托诉讼代理人张福祥、被告荣恒机械公司法定代表人丁福荣及该公司委托诉讼代理人周继兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。许广保向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年2月5日至2017年12月31日工资差额7975元（319天×25元/天）；2、被告支付原告加班工资共计41381.5元，其中休息日加班工资28081.5元（160.5天×175元/天），延长工作时间加班工资2668.75元（244小时÷8小时/天×175元/天×50%），每日延长工作时间加班工资10631.25元（648天×0.5时/天÷8小时/天×175元/天×150%）；3、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额48763元（4433元/月×11个月）；4、被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额48763元（4433元/月×11个月）；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17732元（4433元×4个月）；6、被告支付原告未按月足额缴纳社会保险费、失业金损失5200元（1300元/月×4个月）；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月5日，原告至被告处工作，岗位为车工。原告在被告处工作期间，被告有诸多违反法律行为，如原告每天正常工作时间为8.5小时、周末加班无调休，被告未与原告签订书面劳动合同，未与原告签订无固定期限劳动合同，未按月足额发放工资、支付加班工资，未替原告缴纳社会保险等。具体为，原告入职时，被告承诺每出勤一天（工作8.5小时前提下），原告收入为175元，2018年-2019年，被告确系按照175元/天标准向原告发放工资，2018年原告收入为52482.5元（含加班工资）、2019年原告收入为5099.5元（含加班工资），但2017年2月5日至2017年12月31日间，被告均按照150元/天向原告发放工资，原告收入为47865元（含加班工资），后被告承诺补足25元/天差额部分，但至今未补。关于加班工资，因原告工作日工作时间为8.5小时，被告应按1.5倍标准补足多出0.5小时加班工资，原告在被告工作期间，部分工作日还存在8.5小时外再延时4小时加班情形，该4小时部分加班工资，被告仅按1倍标准向原告发，被告应补足剩余0.5倍加班工资。原告双休日加班期间，亦是工作每天8.5小时，且偶有延时4小时加班情形，原告双休日工作期间，被告并未在规定时间内安排调休，且并未按照200%标准向我发放休息日加班工资，仅按照1倍标准向我发放休息日加班工资，被告应补足剩余部分。2019年1月31日，原告因涨工资事宜，与被告负责人发生争执，被告负责人当场口头辞退原告。被告荣恒机械公司辩称，1、关于原被告主张补足2017年2月5日-2017年12月31日工资差额7975元，原告并未提供证据证实我方允诺其2017年工资按照175元/天标准计算，原告该项主张并无依据。2、关于原告主张休息日加班工资、延时加班工资，原告在我司工作期间，2017年工资标准为150元/天、2018年-2019年为175元/天，原告认为其每日工作8.5小时，实际上我司每日工作时间为8小时，另外半小时为员工自行蒸饭时间，并不属于工作时间，所以并不存在原告所述每日0.5小时延长加班时间，此外，虽原告在我司工作期间确实存在加班情形，但日延长加班时间并非原告所述4小时，实际为3.5小时，另有半小时为员工自行安排时间，且从我司提供的工资发放表、考勤表看出，我司已按照仪征地区当年度最低工资标准，按法律要求足额支付原告加班工资。3、关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，首先，原告来我司工作前，已与多家公司因未签订书面合同产生纠纷，并从中获得补偿，在我司工作期间，我司多次要求与其签订书面合同，但均遭原告拒绝，因此未签订书面合同的责任在于原告。其次，原告按照4433元/月标准主张该项费用，其证据基于我司为其出具的收入证明，该证明系原告自称需要买房贷款，我公司为配合其要求出具，实际上，原告在我司收入标准并未达到4433元/月。最后，原告于2017年2月5日入职我司，2019年3月5日方才提起仲裁要求我司支付未签订书面合同双倍工资差额，已超时效。4、关于被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。按照法律规定，自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，故我司已和原告形成无固定劳动合同关系，自然不存在支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。5、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告离职原因系其主动要求我司负责人结清工资，并告知年后不再来我司工作，故我司不应支付该项费用。6、关于未按月足额缴纳社会保险费、失业金损失。我司已为原告补缴社会保险37844元和高温津贴2000元，原告与我司解除劳动关系后，于2019年2月14日即前往大仪镇另一工厂工作，故对于原告该项主张，我司不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告提供的考勤表，原、被告对此均予认可，本院予以确认并在卷佐证。结合原、被告庭审中的陈述及自认，本院认定本案事实如下：2017年2月5日，原告至被告处工作，岗位为车工，2019年1月31日，原、被告解除劳动关系。原告在被告处工作期间，据被告提供的考勤表记载，原告出勤8.5小时记载为1天，延时加班记载为0.5天，工作未满8.5小时记载实际出勤时间，累加满8.5小时转换为1天。原告2017年工资为47865元、2018年工资为52482.5元、2019年1月工资为5099.5元。原、被告解除劳动关系后，被告为原告补缴社会保险37844元、高温津贴2000元。2019年3月18日，仪征市劳动人事仲裁委员会受理原、被告劳动争议一案，后于2019年5月5日终结审理。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告均一直认可双方于2017年2月5日至2019年1月31日期间存在劳动关系，至于解除劳动关系原因，原告主张其被被告口头辞退，并申请证人张某1证明该事实，被告抗辩原告系自动离职，并申请证人朱某,4等出庭证明该事实，但无论原、被告举证，但都不能证明原告实际离职情况，本院认定双方系协商一致解除劳动关系，应由被告向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金数额，原告主张按照4433元/月标准计算，被告抗辩原告举证收入证明并非原告真实收入，但原、被告对原告2017年、2018年、2019年每年具体收入数额并无异议，根据原告离职前十二月平均工资4373.5元（52482.5÷12月），本院认定被告应向原告经济补偿金8747元（4373.5×2月）。关于原告要求被告支付2017年2月5日至2017年12月31日工资差额7975元，原告该项主张并无证据予以支持，本院不予认定。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，因已超时效，本院不予认定。关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，或者满足连续签订两次固定期限劳动合同、劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位未订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，原告并不符合订立无固定期限劳动合同的条件，故对其该项主张，本院不予认定。关于工作日延长加班工资、休息日加班工资，原告认为其工作日常态工作时间为8.5小时，被告对此抗辩认为原告工作时间为8小时，被告该项抗辩并未有证据予以支撑，且从双方认可一致的考勤表看出，只有在出勤满8.5小时情形下，方才考勤为出勤一天，故本院认定原告工作日工作时间为8.5小时，此外，关于延长加班时间，原告主张为4小时，被告抗辩该项时间为3.5小时，另有0.5小时为原告自由支配时间，被告该抗辩无证据予以支撑，本院不予采信，本院认定延长加班时间为4小时。此外，被告抗辩原告加班工资已按照相关标准予以发放，并不存在欠付加班工资情形，被告提供工资发放明细表用以支撑该项意见，根据被告提供的考勤表载明的原告工作时间及原告收入情况，原告的收入计算方式实际为其约定工资标准（150元/天或175元/天）结合考勤转换天数得出，本院依职权向被告出纳张某2所作调查、证人朱某,4证言，亦印证了原告收入的具体计算方式，故对被告抗辩已向原告发放加班工资的意见，本院不予采信。至于加班工资计算基数，原、被告双方并无就加班标准进行约定，被告又未提供其工资执行制度或集体合同，原告自认其2017年工资为47865元、2018年工资为52482.5元、2019年1月工资为5099.5元，但该工资并非为基本工资，而系包含部分加班工资在内，原告也并非按照法律规定标准的全额主张其加班工资，原告按照175元/8.5时标准主张计算其加班工资，关于该标准，证人朱某,4、张某2等也均予证实，故本院认定原告加班基数为17.65元/时、20.59元/时，本院跟据被告提供的考勤表进行核算，原告2017年总工作时间为2685小时，工作日延长4小时加班时间为136小时，工作日工作满8.5小时未计入加班时长99.5小时，故原告2017年工作日延长加班工资3834.5元［（17.65元/时×136小时×0.5）+（17.65元/时×99.5小时×1.5）］、休息日加班工资为10880.5元［（2685小时-20.83天×8时×11月-136小时-99.5小时）×17.65元/时］。原告2018年总工作时间为2545小时，工作日延长4小时加班时间为32小时，工作日工作满8.5小时未计入加班时长97.5小时，故原告2018年工作日延长加班工资3670.2元［（20.59元/时×32小时×0.5）+（20.59元/时×97.5小时×1.5）］、休息日加班工资为8555.1元［（2545小时-250天×8小时-32小时-97.5小时）×20.59元/时］。原告2019年1月工作时长为247.5小时，工作日工作满8.5小时未计入加班时长9.5小时，故原告2019年1月工作日延长加班工资293.4元（20.59元/时×9.5小时×1.5）、休息日加班工资为1469.3元［（247.5小时-20.83天×8小时-9.5小时）×20.59元/时］，综上，原告2017年-2019年工作日延长加班工资为7798.1元、2017年-2019年休息日加班工资为20904.9元。关于原告要求被告支付未按月足额缴纳社会保险费、失业金损失，原告该项实为失业保险待遇损失5200元（1300元/月×4个月），劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的，应同时具备用人单位未按规定缴纳失业保险费、劳动者处于失业状态并符合失业保险申领条件。本案中，原告并不能说明其具体中断就业原因，并不符合申领失业保险待遇的条件，本院对于原告主张失业保险待遇损失的主张亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、第十八条、第二十条、第五十一条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告扬州荣恒机械制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告许广保工作日延长加班工资7798.1元、休息日加班工资20904.9元；二、被告扬州荣恒机械制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告许广保经济补偿金8747元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告扬州荣恒机械制造有限公司负担。此款原告已垫付，由被告于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  林洪飞人民陪审员  徐成武人民陪审员  刘玉红二〇一九年十二月二十四日法官 助理  朱 建书 记 员  包莉莎