北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初66446号原告：张楠，男，1987年7月28日出生，汉族，北京蓝鲸生态科技有限公司总经理，住北京市顺义区，身份证号码。委托诉讼代理人：王玲熙，北京智勇律师事务所律师。被告：溢迈克斯（北京）商务咨询有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：马洪亮，总经理。委托诉讼代理人：李婕，女，1991年12月4日出生，汉族，溢迈克斯（北京）商务咨询有限公司法务专员。委托诉讼代理人：彭殷庆，广西桂中律师事务所律师。被告：天津溢美商业保理有限公司，住所地天津滨海新区中新生态城中成大道以西、中滨大道以南生态建设公寓8号楼3层357房间。法定代表人：马洪亮，总经理。委托诉讼代理人：彭殷庆，广两桂中律师事务所律师。原告张楠（以下简称姓名）与被告溢迈克斯（北京）商务咨询有限公司（以下简称溢迈克斯公司）、天津溢美商业保理有限公司（以下简称溢美公司，与溢迈克斯公司合称二被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张楠及其委托诉讼代理人王玲熙，溢迈克斯公司的委托诉讼代理人李婕、溢美公司与溢迈克斯公司共同的委托诉讼代理人彭殷庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张楠提出如下诉讼请求：1、依法确认张楠与二被告自2016年9月27日至2018年12月11日存在劳动关系；2、请求依法判二被告向原告支付2018年10月至2018年12月的工资差额6000元以及解除劳动关系补偿金差额4000元；3、请求判令二被告向原告退还保证金1000元；4、请求判令二被告向原告支付诉讼案件提成奖金1254249．58元；5、请求判令二被告向原告支付未按原告实际工资标准为基数为其缴纳社会保险和公积金的经济补偿金20万元；6、请求依法判令二被告承担连带责任；7、判令案件受理费由二被告承担。事实与理由：二被告系关联公司，两个公司的法定代表人为同一人，业务联系密不可分甚至业务混同，且办公场所、管理人员及员工、考勤记录、工资发放、社保缴纳等均混同。故，张楠于2016年9月27日入职后与二被告均签订了劳动合同，任职法务经理，负责二被告的法务工作，主管资产保全、诉讼案件处理、逾期项目催收等。2018年9月，公司组织内部团建活动时，本人因家中有事儿，跟负责的领导请假后提前离开，后公司以在公共活动中不听从指挥擅自脱离公司队伍为由，在未与张楠协商一致的情况下，违法将张楠薪资予以下调10%，并且将团建出发前交纳的1000元保证金没收充当罚款，但公司并没有相关管理制度或者法律法规为处罚依据，因此，二被告应当向张楠补足自2018年10月至12月期间扣发其10%的工资差额共计6000元，并向张楠退还保证金1000元。张楠自入职以来，持续为二被告提供实际劳动，除日常在二被告的主要办事机构所在地北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦22层工作外，还需时常各地出差办公，其在职期间，代理溢美公司涉诉案件数十件，成功追回各类款项上亿元。为激励张楠及资产管理部全体员工积极履行工作职责，竭力为公司追回各类逾期项目款或其他债权，公司资产管理制度第九章明确规定：“逾期项目成功回收，回款后，本金之上回款部分的20%作为奖金（即债务人超出本金还款后多付款项额度，包括但不限于利息、违约金、罚息等），回款后一单一结，由资产管理部门负责人负责分配。”该奖励机制于2018年2月22日在公司会议中明确，有会议纪要佐证，后列入2018年4月制定的《资产管理制度》中，并于2018年5月10日以邮件方式公示试行。其后，张楠以该制度为依据，于2018年7月13日、2018年7月18日，分别向公司申请诉讼案件回款提成11540元、50750元，经各级领导审批同意后已实际发放完毕，有申请及审批同意往来邮件、提成发放记录及微信聊天记录截图为证。由此可见，该制度已生效并实际执行。但张楠在溢美公司诉亿阳信通股份有限公司等保理合同纠纷案结案回款后申请提成时，公司却以各种理由拒绝发放提成。该案的诉前催款工作、准备证据材料立案起诉、代理公司参加一审和二审庭审、财产保全以及申请强制执行等均由张楠负责并顺利完成。虽然溢美公司中途委托了律师参与该案，但律师仅负责出庭参加庭审，所有的庭前准备工作以及诉讼过程中的材料准备或提交送达工作、领取相关法律文书等均由张楠完成，该案的财产保全工作也系张楠独立出差陪同法官完成，张楠办理该案的相关工作记录有判决书和出差审批表等为证。该案业经二审终审结案，且成功回款，参与该案律师的委托代理费也己全部支付完毕，现张楠请求判令二被告按照公司制度规定及该案实际回款金额支付应得提成1254249．58元，具体计算方式为：(2017)津02执保256号保全查封的3593482．12元+招商银行对账单所载执行回款48677765．78元=实际回款52271247．9元，（实际回款52271247．9元-4600万元本金）X20%=1254249．58元。张楠于2016年9月27日入职，溢迈克斯公司自2016年11月开始为张楠缴纳“五险一金”，缴纳基数为5000元，但张楠的实际薪资为l万元，入职1个月后薪资调整至15000元。后因参与公司重大涉诉项目并帮助公司挽回至少1亿元的损失，2017年年会时获得公司突出贡献奖励并晋升至资产管理部副总经理，薪资待遇自2017年10月涨到2万元/月。在职期间，张楠向人力部门领导沟通缴费基数问题，被告知为“公司节约对公开支成本”，故按5000元基数缴纳。现张楠要求二被告为此支付其经济补偿金20万元，请求贵院予以支持。综上，张楠诉至本院，望判如所请。二被告共同辩称：张楠称与二被告存在劳动关系，不符合实际，因为其只能与一个公司存在劳动关系。事实上，张楠自2016年9月27日至2018年12月11日与溢迈克斯公司存在劳动关系。薪资调整是经过协商并经张楠同意的。在与张楠解除劳动关系时，已向其支付了经济补偿。同意向张楠退还1000元。不同意支付提成，张楠的工作都是其职责，并无追回奖金应当支付提成的制度。且相关费用不是张楠追回的，而是溢迈克斯公司外聘的律师追回的，张楠只是辅助相应工作。关于社保缴纳基数问题，不属于法院受理的范围，应当予以驳回。诉讼费用的负担由法院判决。经审理查明：张楠提交溢美公司与张楠签订的劳动合同、在职证明、溢迈克斯公司的任命决定、调整通知，主张其与二被告均存在劳动关系。二被告认可上述证据的真实性，但主张张楠与溢迈克斯公司存在劳动关系，溢美公司的劳动合同和任职证明仅是为了方便诉讼为张楠出具的，不代表溢美公司与其存在劳动关系。溢迈克斯公司为张楠发放了2018年7月至2018年12月期间的工资，并交纳了社保。二被告认可张楠因未参加活动而被扣除保证金1000元，同意退还该费用。关于工资差额，二被告提交薪酬调整申请表，证明自2018年10月8日起将张楠的工资下调10%，薪酬由2万元下调至1．8万元。张楠认可该薪酬调整单上有自己的签名，但主张签名日期是2018年12月5日，不能代表张楠认可自2018年10月8日下调薪酬。关于解除劳动关系补偿金4000元，张楠在仲裁阶段未提出该项主张。关于提成，张楠提交发送会议纪要的电子邮件、发送资产管理制度的电子邮件、（2017）津02民初679号民事裁定书、(2017)津02民初679号民事判决书、（2018)津民终182号民事判决书、强制执行申请书、协助冻结存款通知书、强制执行信息表、招商银行对账单等，证明溢美公司的会议纪要和资产管理制度中均有本金之上回款的20%作为奖金的制度，张楠系溢美公司上述案件的一、二审代理人，全程参与了整个诉讼阶段，该案获得胜诉，现该案已经全部回款，实际回款金额为52271247．9元，张楠应得提成为1254249．58元。二被告主张会议纪要的电子邮件和发送资产管理制度的电子邮件均是打印件，不认可起真实性，资产管理制度没有加盖公司公章，真实性也不认可，裁定书和判决书的真实性认可，张楠作为溢迈克斯公司法务也参与了溢美公司的诉讼，案件回款数额认可，但案件尚未执行完毕。二被告提交发票、代理委托协议，证明溢美公司在上述案件中委托了北京盈科（上海）律师事务所律师，并支付了150万元的律师费。张楠认可溢美公司委托律师，但主张张楠全程参与案件，比律师付出的更多，即使聘请了律师也不是不支付提成款的理由。张楠提交逾期项目四川全球通案提成申请电子邮件、关于逾期项目安捷之旅案提成申请电子邮件、提成发放明细、微信聊天记录截屏，证明溢美公司此前已按照本金之上回款的20%向张楠支付过提成款，资产管理制度已经生效并实际执行。二被告主张电子邮件没有原件，不认可其真实性，提成发放明细和微信聊天记录的真实性认可，提成的计算方式不清楚，微信聊天记录的人是溢迈克斯公司的员工客服。二被告提交劳动合同解除协议书、签收回执，证明溢迈克斯公司已于2018年12月11日向张楠发出解除劳动合同通知书，并于同日与张楠协议解除劳动关系，已向张楠支付了3．6万元的经济补偿金，协议约定张楠收到补偿金后，双方劳动关系存续期间产生的债权债务（包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等）已全部结清，故二被告不应再向张楠支付提成款。张楠认可劳动合同解除协议书和签收回执的真实性，但主张协议中约定的债权债务不包括奖金等任何费用，仅仅是解除劳动关系的补偿金。上述事实，有劳动合同书、在职证明、任命决定、调整的通知、工资表、银行交易明细、微信转账记录截屏、民事裁定书、民事判决书、电子邮件、提成发放明细、强制执行申请书、协助冻结存款通知书、强制执行信息表、招商银行对账单、审批单、报销单、社保缴费信息表、薪资调整申请表、发票、代理委托协议、劳动合同解除协议书以及签收回执等，以及当事人当庭陈述等在案佐证。本院认为：当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。张楠主张其与二被告均存在劳动关系，但根据查明的事实，为张楠发放工资和交纳社保的主体是溢迈克斯公司，且张楠也与溢迈克斯公司签署了劳动合同解除协议书，故本院认为张楠自2016年9月28日至2018年12月11日期间与溢迈克斯公司存在劳动关系。张楠已与溢迈克斯公司签订劳动合同解除协议书，约定双方因劳动关系存续期间产生的债权债务（包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等）已全部结清，溢迈克斯公司向张楠支付3．6万元经济补偿金，该补偿金已包括了张楠自入职溢迈克斯公司至今的全部补偿。故张楠现主张工资差额6000元，提成奖金1254249．58元，缺乏事实依据，本院不予支持。张楠在仲裁阶段未提出解除劳动关系补偿金4000元的仲裁请求，故本院对该项新增的诉讼请求不予处理，张楠可另案申请仲裁。关于社保和公积金的交纳基数过低，不属于法院审理的范围，张楠可向相关职能部门反映，本院对张楠主张20万元经济补偿金的诉讼请求，不予处理。溢迈克斯公司同意向张楠退还1000元保证金，本院不持异议。溢迈克斯公司与溢美公司系关联企业，张楠在溢迈克斯公司任职期间，为溢美公司代理案件，故二被告存在混同用工情形，应当承担连带责任。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告张楠与被告溢迈克斯（北京）商务咨询有限公司自二〇一六年九月二十七日至二〇一八年十二月十一日期间存在劳动关系；二、被告溢迈克斯（北京）商务咨询有限公司与被告天津溢美商业保理有限公司于本判决生效后七日内连带向原告张楠退还保证金一千元；三、驳回原告张楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告溢迈克斯（北京）商务咨询有限公司与被告天津溢美商业保理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  韩晓薇二〇一九年十二月三十日书记员  任晓彤