山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11625号上诉人（原审原告）：张世杰，女，1975年7月31日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国重汽集团济南桥箱有限公司，住所地济南市。法定代表人：邹忠厚，董事长。委托诉讼代理人：郑少彬，男，该公司员工。委托诉讼代理人：燕莉，女，该公司员工。上诉人张世杰因与被上诉人中国重汽集团济南桥箱有限公司（以下简称重汽桥箱公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3362号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张世杰上诉请求：1.撤销原判，依法改判支持张世杰的诉讼请求；2.本案案件受理费由重汽桥箱公司承担。事实和理由:一、重汽桥箱公司应支付赔偿金，一审不予支持系认定事实错误。张世杰在重汽桥箱公司工作期间，因长时间站立，导致腰椎受损，后申请病休。病休期满后，重汽桥箱公司通知张世杰去厂里时，并未告知回厂上班，仅要求走一下手续，要求张世杰签字。且，其另行安排的岗位与原岗位工作强度并没有变化，张世杰因身体原因仍无法从事劳动。故张世杰认为，解除劳动合同虽已通知，但实际上仍侵害了张世杰的权利。二、一审医疗补助金计算数额错误。依据双方合同约定，医疗补助金的补偿标准应按重汽桥箱公司职工的平均工资计算。张世杰主张按济南市在岗职工平均工资计算，重汽桥箱公司未提出相反证据反驳，应支持张世杰的请求。一审认定按济南市最低工资标准计算适用法律错误。三、一审对额外经济补偿金认定错误。依据劳动合同第七条第三项，重汽桥箱公司应支付张世杰额外经济补偿金。现行法律虽没有额外经济补偿金的规定，但同样没有禁止。双方系民事法律关系，依据法无禁止即允许的原则，双方约定并不违反法律规定，重汽桥箱公司应履行合同义务。四、一审对病假工资认定错误。张世杰在未病休之前工资在三、四千元，一审认定按济南市最低工资标准计算病假工资无法律依据。重汽桥箱公司辩称，重汽桥箱公司已依法与张世杰解除劳动合同，并已支付病假期间待遇、解除劳动合同经济补偿金、医疗补助费及代通知金，张世杰的上诉请求无事实依据。一、张世杰拒绝复工等事实。2014年4月张世杰称因急性腰扭伤开始病休，医疗期至2016年9月17日结束。2016年9月21日所在单位向其送达《复工通知单》，张世杰于送达当日签收。2016年9月26日张世杰到厂，称无法从事原岗位工作，故所在单位为其调整工作岗位，但其提出因身体原因仍无法从事。2017年9月4日所在单位再次通知张世杰到厂，其表示因身体原因无法从事再次调整的工作岗位。2018年12月3日通知张世杰回厂，12月7日再次为其调整从事PC区配货工作，但其仍拒签《调岗确认单》，故所在单位于2018年12月12日向其邮寄关于解除劳动合同的《通知书》，其本人于2018年12月13日签收，但依旧未到厂。二、关于医疗补助金的计算数额问题。依据《山东省劳动厅转发劳动部发布的》第一条规定，重汽桥箱公司已向张世杰支付了医疗补助金11460元，故张世杰该项上诉请求无事实及法律依据。三、关于额外经济补偿金问题。1.《劳动合同》模板为劳动局统一版本，为防止法律变化，产生劳动纠纷，模板“第八条第三项本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。”2.自2008年1月1日起施行新的《中华人民共和国劳动合同法》，根据立法法第九十二条规定，劳动合同的相关纠纷应适用最新法律相关规定。3.从法理上讲，后面条款优于前面条款。综上理应按照最新法律规定执行。故一审认定“现行法律法规中没有关于额外经济补偿金的规定，而双方合同中的关于额外经济补偿金的约定因与国家规定不一致，而无效”是正确的。因此张世杰的该项诉讼请求没有法律依据。张世杰向一审法院起诉请求：1.判令重汽桥箱公司支付张世杰违法解除赔偿金298350元；2.判令重汽桥箱公司支付张世杰医疗补助金11460元；3.判令重汽桥箱公司支付张世杰额外经济补偿金74587.5元；4.判令重汽桥箱公司支付张世杰病假工资45840元；5.判令重汽桥箱公司支付张世杰生活费37436元。一审法院认定事实：张世杰自1993年7月进入重汽桥箱公司工作，2005年12月25日张世杰与重汽桥箱公司签订了期限自2005年12月26日起的无固定期限劳动合同，合同约定张世杰从事生产工作。另合同约定：本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。另查明，张世杰自2014年4月起休病假，2016年9月17日医疗期满。2016年9月21日重汽桥箱公司向张世杰送达《复工通知单》，载明“你的医疗期为24个月。2016年9月17日你的医疗期到期，请你于2016年9月18日回厂复工”。2016年9月21日张世杰签收该通知单。2016年9月26日到岗报道，且重汽桥箱公司对张世杰进行调岗，双方签署调岗说明一份，载明“张世杰，工号XX，为主减速器部差壳加工分部的一名员工，因身体原因一直未能到岗工作。由于规定的医疗期到期，按照公司要求通知其本人到岗复工，张世杰于2016年9月26日到公司报到。张世杰由于无法适应原来069线05序的工作，按照其本人申请，差壳加工分部对其调整到271线打毛刺工序、曼差壳分装工序。张世杰本人反映，由于身体原因都无法适应这些工作岗位要求，无法继续坚持在岗工作”。另查明，2017年9月4日重汽桥箱公司再次对张世杰进行调岗，双方签订调岗说明，载明“张世杰，工号XX，为主减速器部差壳加工分部的-名员工，因身体原因一直未能到岗工作。由于规定的医疗期到期，按照公司要求通知其本人到岗复工，张世杰于2017年9月4日到公司报到。到岗后，差壳加工分部安排张世杰到163差壳生产线工作，但张世杰本人表示由于身体原因无法适应工作岗位要求。差壳加工分部为张世杰调整岗位到曼差壳自动线工作，张世杰表示也无法适应该岗位要求，无法继续坚持在岗工作”。另查明，2018年12月7日，重汽桥箱公司向张世杰出具《调岗确认单》，载明“本人因身体原因，不能从事原工作，单位另行安排了PC区配货工作”。但张世杰拒签。另查明，2018年12月12日重汽桥箱公司向张世杰邮寄《通知书》，张世杰于2018年12月13日签收。该通知书载明因张世杰身体原因，在调岗后，仍不能到岗，故根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，公司将与你解除劳动合同。另查明，2019年1月28日，重汽桥箱公司工会委员会出具《关于对与张世杰解除劳动合同事由的通知》的意见，载明“你部建议按照《劳动合同法》第四十条第一项‘劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的’规定与其解除劳动合同，并支付经济补偿金、医疗补助费及代通知金。你部提交的与张世杰同志解除劳动合同的意见事实清楚，依据法律规定适当，执行有关程序合法。同意公司根据《劳动合同法》笫四十条与张业杰同志解除劳动合同”。重汽桥箱公司于2019年1月29日作出于2019年1月29日解除与张世杰劳动关系的决定。另查明，2019年1月29日重汽桥箱公司通过EMS邮寄方式向张世杰送达《解除劳动合同证明书》，载明：因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，于2019年1月29日解除劳动合同。且向张世杰出具《告知函》，告知其办理相关离职手续。张世杰之子王某某签收该证明书及告知函。另查明，重汽桥箱公司向张世杰支付了经济补偿金47750元、医疗补助费11460元及代通知金1910元。并于2019年7月26日按照济高新劳仲案字（2019）第432号裁决书裁决事项，向张世杰支付944.33元。另查明，2014年9月重汽桥箱公司向张世杰支付的病假工资低于张世杰工资70%的标准，2014年10月至2015年1月、2016年6月至2016年8月重汽桥箱公司向张世杰支付的疾病救济费低于张世杰工资60%的标准。另查明，张世杰因与重汽桥箱公司的劳动争议，于2019年3月28日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.重汽桥箱公司支付张世杰违法解除赔偿金298350元；2.重汽桥箱公司支付张世杰医疗补助金11460元；3.重汽桥箱公司支付张世杰额外经济补偿金74587.5元；4.重汽桥箱公司支付2014年4月至2016年9月病假工资36672元；5.重汽桥箱公司支付2016年10月至2019年1月生活费37436元。该委经审查，于2019年6月20日作出济高新劳仲案字（2019）第432号裁决书，裁决：一、重汽桥箱公司向张世杰支付2014年9月病假工资差额及2014年10月至2015年1月、2016年6月至2016年8月疾病救济费差额共计944.33元；二、驳回张世杰的其他仲裁请求。张世杰对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议。1993年7月张世杰入职重汽桥箱公司，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规履行各自的权利义务。一、关于张世杰主张的违法解除劳动合同赔偿金298350元的诉讼请求。1.依据庭审中双方的陈述及相关证据，因2014年4月张世杰开始休病假时已在重汽桥箱公司工作满20年，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，重汽桥箱公司给予其24个月的医疗期待遇符合上述规定。2.依据庭审中重汽公司提交的调岗通知等证据，2016年9月17日在张世杰医疗期届满后，重汽桥箱公司多次应张世杰要求为其调整岗位，但张世杰均以身体原因无法从事，且张世杰未能提交证据证实其身体无法适应岗位调整后的工作。3.重汽桥箱公司于2019年1月29日以张世杰医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与张世杰解除劳动合同，并向张世杰支付了经济补偿金47750元、医疗补助费11460元及代通知金1910元，符合劳动合同法第四十条规定。综上张世杰要求重汽桥箱公司支付违法解除劳动合同赔偿金298350元的请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。二、关于张世杰主张的医疗补助金11460元的诉讼请求。依据《山东省劳动厅转发劳动部的通知》(鲁劳发(1995)67号)第一条规定，及庭审中双方的陈述，重汽桥箱公司已经按照上述规定，向张世杰支付了医疗补助金11460元，故张世杰的该项诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。三、关于张世杰主张的额外经济补偿金74587.5元的诉讼请求。依据张世杰与重汽桥箱公司签订的劳动合同第八条第三项的约定，因现行法律法规中没有关于额外经济补偿金的规定，而双方合同中的关于额外经济补偿金的约定因与国家规定不一致，而无效，故张世杰的该项诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。四、关于张世杰主张的病假工资45840元的诉讼请求。根据《山东省劳动厅转发劳动部的通知》第一条“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费”及《山东省企业工资支付规定》第二十六的规定，及双方劳动合同中“甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准”的约定，结合张世杰的工资表，在张世杰医疗期期间，应按照济南市最低工资标准为基数进行计算。故结合《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字(2014)49号)、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字(2016)117号)，2014年4月-2014年9月期间，重汽桥箱公司每月应向张世杰发放医疗期工资1050元（1500元*70%，含个人应承担社会保险部分），2014年10月至2015年2月期间，重汽桥箱公司每月应向张世杰发放医疗期工资900元（1500元*60%，含个人应承担社会保险部分），2015年3月至2016年5月期间，重汽桥箱公司每月应向张世杰发放医疗期工资960元（1600元*60%，含个人应承担社会保险部分），2016年6月至2016年9月期间，重汽桥箱公司每月应向张世杰发放医疗期工资1026元（1710元*60%，含个人应承担社会保险部分）。故重汽桥箱公司应向张世杰支付9月病假工资差额288元（1050元-762元），2014年10月病假工资差额61元（900元-839元），2014年11月病假工资差额300元（900元-600元），2014年12月病假工资差额33.33元（900元-866.67元），2015年1月病假工资差额300元（900元-600元），2016年6月病假工资差额151.2元（1026元-874.8元），2016年7月、8月、9月病假工资差额16.2元（1026元-1020.6元）*3，上述共计。综上重汽桥箱公司应向张世杰支付2014年9月至2014年12月病假工资差额及2015年1月、2016年6月至2016年9月疾病救济费差额共计1149.73元。因重汽桥箱公司在济高新劳仲案字（2019）第432号裁决书下发后，已向张世杰支付差额944.33元，故还应向张世杰支付205.4元。综上，一审法院支持重汽桥箱公司向张世杰支付2014年9月至2014年12月病假工资差额及2015年1月、2016年6月至2016年9月疾病救济费差额共计205.4元，超出该范围的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。五、关于张世杰主张的生活费37436元的诉讼请求。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“企业没有安排劳动者工作，劳动者没有得到其他单位的工作的，应当按照不低于当地最低工资标准70%支付劳动者基本生活费”规定及双方庭审中提交的证据显示，2016年10月至2019年1月期间，重汽桥箱公司多次为张世杰安排工作，张世杰因个人原因无法从事，该事实不符合《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定的情形。故张世杰的该项诉讼请求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条、第三十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《山东省劳动厅转发劳动部的通知》(鲁劳发(1995)67号)第一条，《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字(2014)49号)、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字(2016)117号)，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、被告中国重汽集团济南桥箱有限公司向原告张世杰支付2014年9月至2014年12月病假工资差额及2015年1月、2016年6月至2016年9月疾病救济费差额共计205.4元；二、驳回原告张世杰主张的被告中国重汽集团济南桥箱有限公司向其支付违法解除赔偿金298350元的诉讼请求；三、驳回原告张世杰主张的被告中国重汽集团济南桥箱有限公司向其支付医疗补助金11460元的诉讼请求；四、驳回原告张世杰主张的被告中国重汽集团济南桥箱有限公司向其支付额外经济补偿金74587.5元的诉讼请求；五、驳回张世杰主张的被告中国重汽集团济南桥箱有限公司向其支付生活费37436元的诉讼请求；六、驳回原告张世杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国重汽集团济南桥箱有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。另查明，1.一审卷宗第84页至113页，张世杰2014年9月至2016年10月的应发工资为：2014年9月767元、2014年10月839元、2014年11月680.34、2014年12月786.33元、2015年1月600元、2015年2月1349.73元、2015年3月1016.4元、2015年4月1016.4元、2015年5月1016.4元、2015年6月1016.4元、2015年7月1016.4元、2015年8月1016.4元、2015年9月1016.4元、2015年10月1016.4元、2015年11月1016.4元、2015年12月1016.4元、2016年1月1020.6元、2016年2月1020.6元、2016年3月1020.6元、12016年4月1020.6元、2016年5月1020.6元、2016年6月874.8元、2016年7月1020.6元、2016年8月1020.6元、2016年9月1020.6元、2016年10月860.37元。2.济南市2014年至2016年最低工资标准：2014年3月1日起1500元/月；2014年3月1日起1600元/月；2016年6月1日起1710元/月，则最低工资标准的80%为：2014年3月至2015年2月1200元/月；2015年3月至2016年5月1280元/月；2016年6起1368元/月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，张世杰在医疗期满后，不能从事原工作，经重汽桥箱公司多次调整工作岗位，张世杰仍不能从事调整后工作岗位，重汽桥箱公司据此与张世杰解除劳动合同，并按照规定向张世杰支付经济补偿及代通知金，符合上述法律规定，张世杰要求支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。双方签订的劳动合同第八条第三项约定，本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。现行劳动法律法规中并未有额外经济补偿金的规定，故双方解除劳动合同后，张世杰要求重汽桥箱公司支付额外经济补偿金，不符合法律规定及双方劳动合同约定，本院不予支持。重汽桥箱公司已按规定向张世杰支付医疗补助费，现张世杰要求按照济南市在岗职工平均工资计算医疗补助费，无事实及法律依据，本院不予支持。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。张世杰未提交证据证实休病假前的工资标准，根据上述规定，重汽桥箱公司向张世杰支付的病假工资不得低于济南市最低工资标准的80%，根据双方提交的证据，张世杰的医疗期为24个月，2016年9月17日医疗期满。则张世杰2014年9月至2016年9月17日的病假工资标准应为：2014年9月至2015年2月1200元/月；2015年3月至2016年5月1280元/月；2016年6起1368元/月。根据重汽桥箱公司提交的工资明细，重汽桥箱公司应支付张世杰的病假工资或疾病救济费差额为：2014年9月433元（1200元-767元），2014年10月361元（1200元-839元）；2014年11月519.66元（1200元-680.34元），2014年12月413.67元（1200元-786.33元），2015年1月600元（1200元-600元），2015年3月－12月2636元[（1280元-1016.4元＝263.6元）×10]，2016年1月－5月1297元[（1280元-1020.6元）×5]，2016年6月493.2元（1368元-874.8元），2016年7月－9月1042.2元[（1368元-1020.6元＝347.4元）]，2016年10月17日医疗期满重汽桥箱公司支付860.37元符合法律规定，以上共计为7795.73元，扣除重汽桥箱公司在济高新劳仲案字（2019）第432号裁决书下发后，已向张世杰支付的工资差额944.33元，重汽桥箱公司还应向张世杰支付病假工资差额6851.4元。综上所述，张世杰的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3362号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项及案件受理费负担；二、变更济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3362号民事判决第一项：“中国重汽集团济南桥箱有限公司向张世杰支付2014年9月至2014年12月病假工资差额及2015年1月、2016年6月至2016年9月疾病救济费差额共计205.4元”为“中国重汽集团济南桥箱有限公司向张世杰支付2014年9月至2016年9月的病假工资或疾病救济费差额共计6851.4元”；二审案件受理费10元，由被上诉人中国重汽集团济南桥箱有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇一九年十二月二十四日书记员  马 晴