重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0156民初3248号 原告：田仁友，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：应远华，重庆剑直律师事务所律师。 被告：武隆县能亮煤炭集团有限公司，住所地武隆县白马镇。 法定代表人：蔡晓林，该公司董事长。 诉讼代表人：重庆峡阳律师事务所，该公司破产管理人。 负责人：谢辉，该所主任。 委托诉讼代理人：杨小江，重庆峡阳律师事务所律师。 原告田仁友与被告武隆县能亮煤炭集团有限公司（以下简称武隆能亮公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年8月27日受理后，依法由审判员陈华适用简易程序独任审判,于同年10月10日、12月17日公开开庭进行了审理，原告田仁友及其委托诉讼代理人应远华，被告武隆能亮公司的诉讼代表人重庆峡阳律师事务所的委托诉讼代理人杨小江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告田仁友向本院提出诉讼请求，依法判决确认原告田仁友对被告武隆县能亮煤炭集团有限公司享有如下职工债权：1.历年欠发工资53171元；2.经济补偿金14000元；3.失业补助金9450元。以上共计76621元。由被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：2013年1月，原告从武隆县富民煤矿转聘到被告经营的武隆县能亮煤炭有限公司丰瑞煤矿从事铲车驾驶，月工资为3500元。2016年11月，丰瑞煤矿被政策性关闭，原告办理完相关关闭事宜后正式离开。现被告向武隆区人民法院申请破产，2018年9月20日，破产管理人对职工债权进行了公示，公示清单显示原告享有的职工债权共计20871元。原告提出异议，但管理人不予更正。2018年10月，原告向武隆区人民法院起诉，诉讼中经双方协商，管理人同意将原告的职工债权确认为59196元，原告遂撤回起诉。2019年8月12日，管理人作出（2019）武能破复查字第03号复查意见书，不同意更正。原告因此起诉至人民法院，提出前述请求。 被告武隆能亮公司答辩称：武隆能亮公司移交的2013年1-12月工资表中，均没有原告的工资记载，原告在丰瑞煤矿职工社平工资统计花名册中签字确认的年度平均工资显示2010年至2013年均为0，原告从2014年1月才有工资，能够认定从2014年1月起才与被告建立劳动关系；原告在2017年10月30日陈述欠条所涉19571元是2014年3月至2014年8月的工资，2014年1月和2月的工资是领取了的，被告认为既然2014年1、2月的工资都是领取了的，不可能2013年度有11个月的公司没有支付，故其陈述不符常理；原告与武隆能亮公司解除劳动关系的时间是2016年3月31日，双方在2016年12月1日签订的《解除劳动合同协议》中有明确约定；原告主张的失业补助金、经济补偿金缺乏事实和法律依据；原告陈述在诉讼中协商过职工债权属实，但只是初步意见，且前提是起诉的职工都要通过协商解决并经管理人复查认定才能确认。综上，依法应当驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:2012年10月8日，被告武隆能亮公司在原重庆市武隆县工商行政管理局依法登记成立。原告田仁友原系被告武隆能亮公司职工，工作岗位为铲车驾驶员。2014年7月，武隆能亮公司丰瑞煤矿开始停产。2015年2月10日，武隆能亮公司丰瑞煤矿给原告出具了《欠条》一份，载明武隆能亮公司丰瑞煤矿尚欠原告2015年2月10日前的工资合计19571元，所欠以上工资金额凭此条于2015年3月16日在煤矿财务室领取，如工资已转工资卡，此条款作废。 2016年12月1日，原、被告签订《解除劳动合同协议》，该协议载明双方于2012年2月签订用工合同，双方自愿于2016年3月31日解除劳动用工合同。2016年11月10日，武隆能亮公司丰瑞煤矿被武隆区人民政府永久性关闭，获得补助资金1200000元。 2017年1月22日，本院受理被告武隆能亮公司的破产清算申请后，于2017年3月2日指定重庆峡阳律师事务所为破产管理人。破产管理人对被告武隆能亮公司职工工资、工伤待遇、经济补偿金等进行审核并公示，审核认定被告武隆能亮公司尚欠原告工资12900元、失业补助金2898元、经济补偿金7971元，共计23769元。原告对管理人公示的职工债权提出异议，但管理人未予采纳，原告于2018年10月向本院提起诉讼，诉讼过程中，被告同意双方进行协商，原告遂撤回该起诉，本院作出(2018)渝0156民初4627号民事裁定书，裁定予以准许。之后，双方协商未果，管理人作出的复查意见书不同意根据原告的主张进行更正，故原告提起本案诉讼，请求如前。 另查明，武隆能亮公司丰瑞煤矿职工社平工资统计花名册载明原告在2010年、2011年、2012年、2013年的工资数额均为0,2014年的工资数额为1504元,原告在该名册中签字。 再查明，原告于2010年12月27日由农村户口转为城镇户口。原告已领取2014年1、2月的工资，其中2014年1月领取的工资为3600元，2014年2月领取的工资为1442元（应发工资为1542元）。被告提供的工资表载明：田仁友2014年3月应发工资为3600元，实发工资应为3400元；2014年4月应发工资为3600元，实发工资为3411元；2014年5月应发工资为3600元，实发工资为3500元。从2014年8月至2015年2月，被告因停产，其间向职工按每月300元发放放假补贴。 再查明，2014年重庆市职工社平工资为3000元。渝人社发（2014）175号关于调整全市失业保险金标准的通知，2014年1月1日至2016年12月31日期间，武隆属于二类地区，失业保险金为805元/月。 以上事实，有当事人的陈述，有原告提供的欠条、常住人口登记卡，被告提供的本院（2017）渝0156破申1之一号民事裁定书、（2017）渝0156破申1号决定书、2013年度工资表、《武隆能亮公司丰瑞煤矿职工社平工资统计花名册》、《解除劳动合同协议书》、职工债权公示表、工资表等证据在案为凭。以上证据，经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 原告提供的工资表无武隆能亮公司盖章或经办人签字，且无充分证据佐证，本院对其真实性不予确认。原告提供的王兴学出具的情况说明，无充分证据佐证，且其中关于解除劳动关系的时间与原告提供的解除劳动合同协议书不一致，本院对其真实性不予确认。 本院认为，职工的合法债权受法律保护。本案的争议焦点为：一、原、被告之间劳动关系的存续时间如何确定；二、欠付的工资、经济补偿金、失业补助金如何确定。对此，本院评判如下： 一、原、被告之间劳动关系的存续时间如何确定。 关于劳动关系的建立，原、被告签订的《解除劳动合同协议》载明时间为2012年2月，但根据审理查明，武隆能亮公司成立时间为2012年10月8日，且与原告陈述的2013年1月转聘的事实亦不相符，因此不能确定双方于2012年2月即成立劳动关系。综合被告提供的2013年度工资表及《武隆能亮公司丰瑞煤矿职工社平工资统计花名册》，其中并无向原告支付工资的记录，而原告所举证据不足以证明其在2013年度即向被告提供劳动，接受被告管理，因此亦不能确定双方于2013年度成立劳动关系。综上，被告主张双方从2014年1月开始建立劳动关系，理由充分，本院予以采信。关于劳动关系的解除，应以《解除劳动合同协议》载明时间为准，本院确认为2016年3月31日。 二、欠付的工资、经济补偿金、失业补助金如何确定。 关于欠付的工资，如前所述，不能确定原、被告在2013年度成立劳动关系，故对于原告主张的该期间工资33600元本院不予确认。 关于欠条所载的欠付工资19571元，欠条载明为2015年2月10日以前所欠工资。原告自认已经领取2014年1月、2月的工资，欠条所载为2014年3月至2015年2月期间的工资。对此，本院认为，根据被告提供的工资表载明，在正常上班情况下，原告的工资标准为3600元每月，根据审理查明，被告因停产从2014年8月起开始按300元每月发放放假补贴，据此可以推算，原告至2015年2月的应发工资为19800元（3600元/月×5+300元/月×6），该数额明显高于欠条所载数额。因此，原告主张欠条所载金额为2014年3月至2015年2月所欠工资（含放假补贴），具有合理性，本院予以采信。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案，原告从2014年1月与被告建立劳动关系，双方于2016年3月31日解除劳动关系， 原告工作的年限应为2年3个月，被告依法应支付2.5个月工资。 由于双方解除劳动合同前十二个月，被告支付的是放假补贴，从保护劳动者权益出发，平均工资应以被告停产前十二个月的应发工资计算，即本案应以2014年1月至2014年7月之间的工资计算。被告提供的工资表载明原告2014年1月的应发工资为3600元，2月应发工资为1542元。2014年3月至2015年2月所欠工资总额为19571元，其中从2014年8月至2015年2月的放假补贴为1800元（300元/月×6），故2014年3月至2014年7月的工资共计应为17771元（19571元-1800元）。综上，原告的平均工资应计算为3273.29元[（3600元+1542元+17771元）÷7],经济补偿金应计算为8183.23元。 关于失业保险金，本院认为，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，原告应领取失业保险金的时间为6个月，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，被告未为原告参加失业保险，应以失业保险金的120%予以赔偿。因此，原告应获得的失业赔偿金为5796元（805元×6月×120%）。 综上所述，被告欠付原告工资19571元、经济补偿金8183.23元、失业保险金5796元，共计33550.23元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条之规定，判决如下： 一、原告田仁友享有被告武隆县能亮煤炭集团有限公司职工债权33550.23元； 二、驳回原告田仁友的其余诉讼请求。 案件受理费减半交纳5元（原告已预交），由原告田仁友承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审判员 陈 华 二〇一九年十二月十九日 书记员 胡陶燕