北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0105民初50580号原告：王碧玉，女，1973年8月3日出生，中国香港居民，无业，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：田甜，上海正策律师事务所律师。被告：北京瑞艾利教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区雅宝路7号1号楼2层218。法定代表人：邱乃杰，董事长。委托诉讼代理人：江祥涛，北京亚欧雍文律师事务所律师。委托诉讼代理人：范丽，北京亚欧雍文律师事务所实习律师。原告王碧玉（以下称姓名）与被告北京瑞艾利教育科技有限公司（以下称瑞艾利公司）劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王碧玉的委托代理人田甜，瑞艾利公司的委托代理人江祥涛、范丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王碧玉向本院提出诉讼请求：1、判令瑞艾利公司向王碧玉支付2017年9月的劳务费差额5749元、差旅费732元。2、判令瑞艾利公司向王碧玉支付违约金1．2万元。3、判令瑞艾利公司赔偿未办理就业证以及王碧玉2018年1月到7月未能工作导致的经济损失12．6万元（本判决书中的货币均为人民币）。事实和理由：王碧玉2009年10月12日起在瑞艾利公司工作，月工资为1．8万元。双方签订的《劳动合同》第8．7条约定“有下列情况之一的，企业不得终止或解除合同，辞退员工：……女性员工在孕期、产期、哺乳期内的……”。2017年5月，王碧玉怀孕。2018年1月7日，王碧玉向上级发送邮件，申请自2018年1月8日起休产假。2018年2月7日，王碧玉生产。2018年3月19日，王碧玉处理工作时，发现已经无法登陆公司邮箱。可见瑞艾利公司在王碧玉休产假期间，单方与王碧玉解除劳务关系。王碧玉2017年9月的工资，瑞艾利公司未足额支付。王碧玉在工作期间产生的732元差旅费用，瑞艾利公司也仍未支付。瑞艾利公司辩称：不同意王碧玉的诉讼请求。1、劳务费已经按额支付，我们已经向王碧玉支付2017年12月底之前的工资，有发放工资记录和财务凭证。2017年9月劳务报酬差额的原因是王碧玉每月向我公司提供的租房发票系伪造，是因虚假发票补税所扣除的相应费用，有我们双方的电子邮件、租房材料、以及代为交纳补缴税款的申请表存根为证。2、因为双方为劳务合同，到期后王碧玉未与我公司继续签订，已经到期终止，不存在王碧玉所说的违约情况。王碧玉所称我公司在其怀孕期间解除合同无事实依据，王碧玉未向我公司申请过病假或产假。也不存在我公司单方解除2015年12月29日的合同，我公司支付王碧玉的报酬一直到2017年12月。3、王碧玉要求的损失无事实法定依据，原被告的合同2017年12月31日自动终止，王碧玉自2018年1月1日起未向我公司提供劳务服务，未曾办理交接手续，也未曾签订新的劳务合同，双方之间不存在新的劳务关系。我公司不应支付王碧玉要求的损失12．6万元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人提交的证据和庭审情况，本院认定事实如下：王碧玉2009年10月12日起在瑞艾利公司工作，双方定期签署《北京瑞艾利教育科技有限公司劳动合同》（以下称《劳动合同》）。瑞艾利公司（企业）与王碧玉（员工）2015年12月9日签署的《劳动合同》约定：双方同意本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自2015年10月12日起至2017年12月31日止；员工担任华东地区总监职位，基本工资税前1．1万元/月、补贴1000元/月、住房补贴6000元/月，另有销售提成。合同第8．7条约定：“有下列情况之一的，企业不得终止或解除合同，辞退员工：……（c）女性员工在孕期、产期、哺乳期内的，但本合同第8．4条及8．5条中规定的情形除外”。原被告提交的双方之间往来电子邮件显示：王碧玉2017年11月30日给其上级发邮件，告知其已怀孕，计划2018年1月前返回香港分娩。瑞艾利公司2017年12月25日给王碧玉发电子邮件，通知王碧玉2017年12月31日前到公司办理续签劳动合同手续，超过该时限不办理相关手续的，视为拒绝与公司续签劳动合同。王碧玉回复电子邮件称其2018年1月后在香港，要求2018年2月7日开始在香港休产假，2018年1月和2月会在香港工作。瑞艾利公司回复称，香港已有分销商，王碧玉的工作地点仍在上海，并要求王碧玉2018年1月3日前签署新的劳动合同。2018年1月5日，瑞艾利公司给王碧玉发函，称收到了王碧玉2018年1月3日邮寄来的已签署的劳动合同，因王碧玉要求在香港工作，公司无法签署合同，要求王碧玉2018年1月8日前到公司上海办公室办理续约事宜。王碧玉回复称其根据医嘱需在香港待产，不能返回上海办理续约手续，申请从2018年1月8日起休产假。瑞艾利公司2018年1月8日17:01给王碧玉发电子邮件，称王碧玉未按时来办理续约相关事宜，视为王碧玉单方主动放弃与公司续约，要求王碧玉2018年1月15日前来公司办理交接手续。瑞艾利公司提交该公司2017年9月21日、2017年10月25日给王碧玉所发电子邮件，证明因王碧玉未能提供2年的真实房租发票，导致公司代其垫付了相关款项，在发放2019年9月工资时扣除，已将2017年9月工资、报销及房补明细发送给王碧玉，该月劳务费足额发放，不存在劳务费差额5749元。本院认为，原被告签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。根据当时的法律法规，原被告之间不属劳动关系，而属平等主体之间的劳务合同关系。对于王碧玉主张的2017年9月的劳务费差额5749元，在案证据表明瑞艾利公司在2017年9月、2017年10月已向王碧玉说明扣费原因系由于王碧玉未提供合法房租发票导致并说明了费用计算方法和明细，王碧玉并未就此提出异议，在本案中王碧玉亦未提交证据证明其提供了合法发票，王碧玉该项诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。对于王碧玉主张的差旅费732元，根据双方此前予以报销的惯例，本院予以支持。对于王碧玉认为瑞艾利公司违约的主张，根据当时的法律法规，原被告双方属平等主体之间的劳务合同关系，双方均有选择签约对象和提出签约条件的自由。王碧玉在2018年1月3日签署了瑞艾利公司提供的合同，但由于其同时提出2018年1月、2月要在香港工作，2018年1月后要休产假，瑞艾利公司对王碧玉这一要求不能接受，拒绝签约，要求见面协商。原被告之间往来电子邮件显示，双方原有合同已于2017年12月31日到期终止，而非瑞艾利公司主动解约，王碧玉认为瑞艾利公司单方解约没有依据。原合同到期后，因瑞艾利公司未签约，双方并未建立新的合同。原被告之间并非劳动关系，瑞艾利公司没有给王碧玉办理就业证的法定义务，王碧玉未举证证明存在其要求办理就业证而瑞艾利公司拒绝办理的情况。瑞艾利公司拒绝与王碧玉重新签约的行为并不构成违约。王碧玉以瑞艾利公司违约为由要求瑞艾利公司支付违约金并赔偿其未办理就业证以及未能工作经济损失的诉讼请求均没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第三条、第九十一条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、被告北京瑞艾利教育科技有限公司于本判决生效之日起15日内向原告王碧玉支付差旅费732元。二、驳回原告王碧玉的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3189元，由王碧玉负担3173元（已交纳），由瑞艾利公司负担16元（王碧玉已预交，瑞艾利公司于本判决生效之日起15日内支付给王碧玉）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  宋培海审判员  杨 静审判员  文怡昊二〇一九年十二月二十七日书记员  祝婧婧