内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2019）内22民终1536号上诉人（原审被告）：内蒙古阿尔山林业局。法定代表人：韩广武，局长。委托诉讼代理人：鲍兆龙，1966年12月15日出生，蒙古族，该局纪检干部，住内蒙古自治区阿尔山市。委托诉讼代理人：刘林清，内蒙古匡维律师事务所律师。上诉人（原审原告）：娄丽全，男，1974年2月21日出生，汉族，阿尔山林业局职工，住内蒙古自治区阿尔山市。委托诉讼代理人：姜娜丽，内蒙古无涯律师事务所律师。上诉人内蒙古阿尔山林业局因与上诉人娄丽全因劳动争议一案，不服内蒙古自治区阿尔山市人民法院（2019）内2202民初297号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。内蒙古阿尔山林业局上诉请求：撤销一审判决依法驳回娄丽全的诉讼请求。事实和理由：1.娄丽全诉讼请求超过仲裁时效，也超过诉讼时效。从劳动争议事实发生之日到娄丽全申请仲裁维权，已经超过法律所规定的仲裁时效，再从仲裁委员会驳回娄丽全仲裁请求道娄丽全起诉，也超过了我国《民法通则》规定的诉讼时效。2.我国劳动法第17条规定，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。虽然因护照问题提前回国，但娄丽全与上诉人之间的劳动合同并未终止，劳动合同约定的满勤支付1500元保底工资的条款依然有效，显然娄丽全没有按照合同约定出勤，不符合开保底工资的条件。3.娄丽全因护照原因无法赴俄工作，但滞留在国内，既不到派出单位及时报道，也不回原单位上班，其要求给付工资，因我国多劳多得、少劳少得、不劳不得的劳动报酬原则，娄丽全要求给付与上班同岗人员相同工资待遇显然与事实不符，于法无据。娄丽全辩称，不同意内蒙古阿尔山林业局的上诉请求。如果内蒙古阿尔山林业局与娄丽全解除劳动合同，应当书面通知，现在没有书面通知，也没有安排其他工作。根据合同第第二条，如果解除合同关系，内蒙古阿尔山林业局必须书面通知娄丽全，没有解除通知，娄丽全就视为继续履行了。娄丽全上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判内蒙古阿尔山林业局给付拖欠工资款及押金230500元；3.一二审诉讼费由内蒙古阿尔山林业局承担。事实和理由：一审法院认定娄丽全与内蒙古阿尔山林业局存在劳动关系和未超过诉讼时效正确，认定因娄丽全护照过期导致被驱逐出境、过错在娄丽全也正确。但一审法院认定娄丽全诉请合同外工资162000元没有证据作证错误，理由是娄丽全在被遣送回国至今内蒙古阿尔山林业局没有和娄丽全书面解除合同也没有对娄丽全工作予以安置，可见，应视为劳动合同继续履行，内蒙古阿尔山林业局依法应给付合同外工资。娄丽全交付押金3000元虽无书面证据但是客观事实，行李丢失也是客观事实，一审法院不予维护错误。内蒙古阿尔山林业局辩称：不同意娄丽全的上诉请求。娄丽全已超过仲裁时效和诉讼时效，没有提供合同约定的劳务，娄丽全因个人原因被驱逐回国，从俄罗斯回来后没有通知单位。娄丽全说有押金，但没有任何证据，所说损失也无法核实。娄丽全向一审法院诉讼请求:依法给付娄丽全230500元（其中押金3000元、合同期内工资64500元、合同期外工资162000元，物品损失1000元）。一审法院认定事实：2004年7月18日中国内蒙古森工集团阿尔山森林工业有限公司（以下简称森工公司）与俄罗斯赤塔州小龙有限责任公司签订合同书，合作开发俄罗斯赤塔州采伐项目。2004年8月23日内蒙古阿尔山林业局以文件（阿林局字[2004]125号）形式发出关于赴俄生产职工报名的通知，通知中规定：报名条件需在岗的全民、合同制男性职工，出满勤月保底工资1500.00元/人，实行计件工资制，申请报名赴俄生产的职工与公司签订5年劳动合同等。另查明，2004年12月1日娄丽全与内蒙古阿尔山林业局签订劳动合同书，合同约定用人单位为阿尔山森林工业有限责任公司，合同签章为内蒙古阿尔山林业局，执行计时工作制，合同期限为2004年12月1日至2009年12月1日。2004年12月娄丽全开始赴俄罗斯工作，至2006年4月8日因护照问题回国。2015年5月17日娄丽全等35名赴俄木材生产指挥部工作人员向阿尔山市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年5月22日阿尔山市人事劳动争议仲裁委员会做出阿劳人仲字[2015]第3号不予受理通知书，以超过仲裁申请时效为由不予受理。一审法院认为:内蒙古阿尔山林业局辩称娄丽全超过仲裁及诉讼时效，本案中娄丽全等35人系2015年5月17日向阿尔山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应视为仲裁日为争议发生日，该认定（2015）阿民初字第270号及（2018）内22民终928号裁判文书已有论证，此不赘述。法定期限内，娄丽全向一审法院提出诉讼主张，但因客观原因确系未能全部立案，此事实并非娄丽全怠于行使其诉讼权利，故一审法院认定娄丽全诉求未超仲裁及诉讼时效。关于娄丽全诉求金额等问题，2006年5月娄丽全被遣送回国，非娄丽全原因造成，回国后内蒙古阿尔山林业局未对娄丽全工作进行安排，也未对劳动合同进行变更，故双方应按照劳动合同履行各自义务，即内蒙古阿尔山林业局应给付娄丽全合同期间的工资64500.00元【1500.00元/月×43月（2006年5月至2009年11月）】。娄丽全诉请押金、合同期外工资、行李费，因未提供证据予以佐证，故对其他诉讼请求一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院》第一条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：“一、被告内蒙古阿尔山林业局于本判决生效之日起十日内给付原告娄丽全工资64500.00元。二、驳回原告娄丽全其他诉讼请求。案件受理费5.00元（原告已缴纳），由被告内蒙古阿尔山林业局负担。”本院二审期间，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明事实正确，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，上诉人内蒙古阿尔山林业局主张上诉人娄丽全所诉争议超过仲裁时效和诉讼时效，对此，娄丽全不予认可。经审查，娄丽全回国后，内蒙古阿尔山林业局未解除与娄丽全之间的劳动关系，故娄丽全提出仲裁申请并未超过法定时限，其诉讼请求亦未超过诉讼时效，内蒙古阿尔山林业局应当依照合同约定支付其工资。按照劳动合同约定，每月保底工资1500元，并未附满勤条件，故内蒙古阿尔山林业局的上诉理由不能成立，本院不予支持。娄丽全对一审判决认定所诉争议未超过诉讼时效、护照过期被驱逐出境的责任在娄丽全的判决没有争议，但认为内蒙古阿尔山林业局应当另外支付合同外工资162000元、押金3000元及行李丢失损失1000元。对此，内蒙古阿尔山林业局不予认可。经审查，娄丽全与内蒙古阿尔山林业局签订的劳动合同期间是2004年12月1日至2009年12月1日，2006年4月8日娄丽全被驱逐出境，内蒙古阿尔山林业局未再支付娄丽全工资，亦未解除劳动合同，对此，一审法院已经判决内蒙古阿尔山林业局支付娄丽全合同期内工资64500元。而至2009年12月1日，诉争双方的劳动合同已经到期，娄丽全也未再提供任何劳务，根据我国劳动合同法第四十四条第一款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，故至2009年12月1日，内蒙古阿尔山林业局不再承担支付娄丽全工资的义务，娄丽全的要求支付合同期外工资的请求缺乏法律和事实依据，本院不予支持。娄丽全还主张内蒙古阿尔山林业局应支付其押金3000元、行李丢失损失1000元，但未提供相应证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对其该项请求，本院亦不予支持。一审法院判决并无不当，本院予以确认。综上，内蒙古阿尔山林业局的上诉请求不能成立，应予驳回。娄丽全的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由内蒙古阿尔山林业局负担10元，上诉人娄丽全负担10元。本判决为终审判决。审判长 云 峰审判员 王晓梅审判员 苗世英 二○一九年十二月二十三日书记员 张善语