四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1526民初1122号 原告：珙县巡场发科骨科医院。住所地：珙县巡场镇友谊路122号。 法定代表人：李达彬。 委托诉讼代理人：邓霞，医院副院长。 委托诉讼代理人：何江涛，四川协州律师事务所律师。 被告：梁成芬，女，1970年11月28日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：姚永刚，四川丰宜律师事务所律师。 原告珙县巡场发科骨科医院（以下简称发科医院）与被告梁成芬劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告发科医院的委托诉讼代理人邓霞、何江涛，被告梁成芬及其委托诉讼代理人姚永刚，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告发科医院向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告经济赔偿金13600元；2、原告支付被告2019年4月份工资中应扣除其社保个人缴费金额396.40元及住房公积金83元，共计479.40元；3、原告不支付被告加班工资5664.12元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年4月22日，被告以与原告存在劳动争议纠纷为由，向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年6月30日作出[2019]28号裁决书。原告认为，该裁决书第一项认定的事实错误，适用法律错误，原告依法不应当承担该责任，理由如下：一、裁决原告向被告支付经济赔偿金13600元无事实和法律依据。1、被告在劳动仲裁申请书中未请求经济赔偿金且双方争议的不在应当支付经济赔偿金范畴。2、双方劳动合同的终止，系被告不继续签订劳动合同，并自2019年4月18日离岗不再上班所造成。院方在4月初通过电话等方式通知已到期的员工签订劳动合同，除被告外，其余员工均签订了劳动合同。被告未签订合同，也未说明理由就离岗不再上班，属于劳动合同期满后，劳动者不同意续订劳动合同的情形，原告无义务向被告支付经济补偿。二、原告已依法缴纳被告2019年4月份的社会保险，其个人缴费金额396.40元应在工资中扣除。三、被告的工作岗位为两人轮换上班，方式是从上午8点到下午1点共5个小时，然后休息至第二天中午1点接班，至下午5点30分，即两天共上9个半小时的班，其月工作时间为142.5小时，未超出国家规定的工作时间，符合《劳动法》的规定。原告在仲裁时也提出，被告的该项请求超过了仲裁时效，其加班工资不应支持。综上，请求支持原告的诉讼请求。 被告梁成芬辩称，发科医院的请求不符合事实和法律规定。仲裁委员会裁决的经济补偿金正确。发科医院与其他员工签订劳动合同后，不与梁成芬签订劳动合同。梁成芬要求签订劳动合同被拒绝，梁成芬向发科医院发函后，发科医院未答复，没有续签劳动合同的过错在院方，故被告应承担经济补偿金。发科医院主张工资中应扣除社保及公积金不符合规定。梁成芬实际领到的工资已经扣除了个人应缴部分的社保和公积金。发科医院应支付梁成芬加班期间的加班工资。不认可仲裁委员会裁决的加班工资数额，应当以我方起诉时主张的加班工资（双休日加班工资63261.60元、法定节假日加班工资12946.56元）予以认定。骨科医院陈述两人轮岗符合事实，前几年的下午下班时间为6点，两人轮班，包括了所有的节假日和双休日。 审理查明，2010年12月25日梁成芬应聘到珙县巡场发科骨科医院上班，从事收费员工作。发科医院自2011年3月为梁成芬缴纳工伤保险，从2013年2月开始为梁成芬缴纳企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、生育保险。梁成芬在发科医院工作期间，实行两人轮班制，上午班为上午八点到下午一点，下午班为下午一点到六点。双方于2013年2月25日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2013年2月25日起，到2016年2月24日止，工作时间和休息休假按国家规定并结合医疗单位实际执行，劳动报酬约定为月工资1200元，发科医院为梁成芬缴纳社会保险费，办理社会保险，并载明：“劳动合同终止条件为：1、劳动合同期满的；2、……”。合同到期后，双方于2016年2月24日再次签订《劳动合同》，除约定劳动合同期限从2016年2月25日起，到2019年2月24日止外，其余内容均与2013年《劳动合同》约定一致。2019年2月24日劳动合同期满后，梁成芬继续在发科医院工作，发科医院继续为梁成芬缴纳社会保险、住房公积金至2019年4月，并支付工资至2019年4月1日。2019年4月18日，梁成芬通过微信向发科医院邓霞转备用金2000元，并将饭票钱600元交给王应琼，同时上交衣服4件，之后梁成芬离开发科医院，未再在发科医院上班。2019年4月22日梁成芬向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、确认申请人与被申请人的劳动关系已于2019年4月17日终止；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金13600元；3、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资2400元、双休日加班工资55570元、法定节假日加班工资9328元；4、裁决被申请人向申请人支付补缴的社保费10327元，并缴纳2019年3月、4月的社会保险。珙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月30日作出珙劳人仲案[2019]28号《裁决书》，裁决结果：一、裁决被申请人珙县巡场发科骨科医院在本裁决书生效之日起10日内支付申请人梁成芬以下待遇：1、经济赔偿金13600元（1600元/月×8.5月）；2、4月份工资800元；3、加班工资5664.12元（73.56元/天×1天×200%+73.56元/天×25天×300%）。二、驳回申请人的其他仲裁申请事项。发科医院不服该裁决，向本院提起诉讼；被告梁成芬对裁决不服，也提起民事诉讼（另案处理）。 再查，2015年11月17日梁成芬个人缴纳1994年5月至2013年12月基本养老保险费10327.09元。 梁成芬银行卡明细载明，2011年11月至2013年2月，梁成芬月工资为1500元，2013年3月至2019年4月梁成芬月工资为1146元至1316元不等。梁成芬陈述该工资是扣除个人应缴部分后实领工资。2018年8月梁成芬绩效工资为416元，11月绩效工资为398元，12月绩效工资为376元，2019年1月绩效工资为465元，2月绩效工资为365元。 发科医院出具的梁成芬社保缴费单显示：2019年4月，企业职工基本养老保险个人缴费金额为286.30元，失业保险金额为14.30元，城镇职工基本医疗保险金额为95.50元。 2019年4月13日梁成芬向发科医院邮寄送达《关于梁成芬要求珙县发科骨科医院续签劳动合同的函》，载明：“珙县发科骨科医院：本人梁成芬……第三次签订的劳动期限为2016年2月25日起至2019年2月24日止，到今天为止，你院未如期与我续签劳动合同，为维护本人相关权益，我本人特书面要求你院在本函送达之日起，三日内与我签订合法的劳动合同。逾期不与我签订劳动合同，我无法维护本人自身权益，亦无法履行本人相关工作，我保留通过法律诉讼程序维护本人相关权益的权利”。发科医院收到上述《函》件后，于2019年4月22日微信向梁成芬送达《通知》，内容为：“梁成芬同志……因你与医院签订的劳动合同于2019年2月24日到期，医院已于2019年4月18日通知你到行政办公室签订新的劳动合同，但你至今未来办公室签订劳动合同。根据考勤记录，你从2019年4月19日起未到医院收费室上班也未说明理由，更未办理任何工作移交等手续。现特通知你于本函到达之日起三日内到医院完善手续并移交工作。” 梁成芬提交的显示收费员为梁成芬的《发科医院住院部结账交款表》或《门诊收费交款明细表》，载明的交款日期有：2011.5.1、2011.10.1、2012.1.2、2012.5.1、2012.10.1、2013.1.1、2013.5.1、2013.10.1、2014.1.1、2014.5.1、2014.10.1、2015.1.1、2015.5.1、2015.10.1、2016.1.1、2016.5.1、2016.10.2、2017.1.1、2017.5.1、2017.10.2、2018.1.2、2018.5.1、2018.10.2、2019.1.1、2019.2.5（春节）、2019.4.2、2019.4.4、2019.4.10、2019.4.12、2019.4.14（星期日）、2019.4.15、2019.4.16。 本院认为，2019年2月24日梁成芬与发科医院的劳动合同期限届满后，梁成芬继续在发科医院上班，发科医院继续向梁成芬支付工资，为其缴纳社会保险费等，2019年4月13日梁成芬向发科医院发函要求签订劳动合同后，于2019年4月18日向发科医院交回备用金、饭票钱、工作服后离开发科医院，终止与发科医院的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，梁成芬与发科医院的劳动关系于2019年4月18日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；及第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，发科医院应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向梁成芬支付经济补偿金。发科医院于2019年4月22日向梁成芬送达办理工作移交手续，应视为同意梁成芬终止或解除劳动关系。发科医院虽然提供了陈秋玉、彭璐的《情况说明》，拟证明发科医院于2019年4月18日通知梁成芬与发科医院签订劳动合同，没有续签劳动合同，原因在于梁成芬，但该证据不足以证明其主张，故对发科医院的上述意见，本院不予支持。梁成芬于2010年12月入职发科医院，至2019年4月离职，其实际工作时间为8年零4个月，劳动人事争议仲裁委员会以8.5个月计算经济补偿金月数并无不当，本院予以确认。梁成芬、发科医院在仲裁时均陈述梁成芬月工资为1600元，仲裁委员会认定梁成芬的经济补偿金为13600元（1600元/月×8.5月），并无不当，本院予以确认。但《裁决书》的裁决结果第一项第1点的经济赔偿金表述有误，应予纠正，应为经济补偿金。发科医院主张不应支付经济赔偿金的理由成立，本院予以支持。关于梁成芬2019年4月份工资800元，发科医院亦认可该项请求，本院予以确认。发科医院认为2019年4月份工资中应扣减梁成芬个人应承担的社保费和公积金的主张，不属本案劳动争议审查范围，本院不予审查。梁成芬认为发科医院拖欠工资、未按宜宾市最低工资标准支付工资，发科医院应支付经济补偿金的证据不足，本院不予支持。 关于梁成芬的双休日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第三十九规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。梁成芬与发科医院《劳动合同》中约定：“工作时间和休息休假按国家规定并结合医疗单位实际执行。”梁成芬在发科医院工作期间，工作时间为轮班制，一天的工作时间为5个小时，每周的工作时间为35个小时，发科医院并未违反规定延长梁成芬的工作时间，故发科医院主张不支付梁成芬双休日的加班工资，理由成立，本院予以支持。 关于梁成芬的法定节假日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”。故梁成芬请求的支付法定节假日加班工资，符合法律规定，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，梁成芬提供了2011年至2019年期间部分法定节假日，收费员为梁成芬的发科医院的《住院部结账交款表》或《门诊收费交款明细表》，足以证明梁成芬在法定节假日上班的事实，该证据系由发科医院保管，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，发科医院应就梁成芬法定节假日加班的具体时间、加班费计付标准及已支付加班费数额的举证，否则应承担不利后果，而发科医院并未提供相应证据证明，故发科医院应支付梁成芬在2011年至2019年4月期间法定节假日加班工资，梁成芬在另一案中主张该期间的法定节假日加班费为12946.56元[11天/年×8年×（1600元/月÷21.75天）×2倍]符合法律规定，本院予以支持。发科医院主张不支付法定节假日加班工资的理由不成立，本院不予支持。自2010年12月25日梁成芬入职发科医院至2019年4月18日梁成芬离职，梁成芬在法定节假日上班的情形为延续状态，发科医院主张梁成芬主张的法定节假日加班工资已超过仲裁时效的理由不成立，本院不予支持。 综上，发科医院应支付梁成芬经济补偿金13600元、2019年4月份工资800元、法定节假日加班工资12946.56。上述应由发科医院支付给梁成芬的经济补偿金等各项费用，已在梁成芬起诉发科医院劳动争议纠纷一案〔案号：(2019)川1526民初1122号〕中进行了处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告珙县巡场发科骨科医院的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告珙县巡场发科骨科医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判长  李玉兰 审判员  罗选琴 审判员  张学玲 二〇一九年十二月十日 书记员  张 洁