北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初9580号原告：杜海林，男，1984年4月24日出生，汉族，居民，现住北京市房山区。被告：斑马惠购（北京）商业连锁管理有限责任公司，住所北京市密云区，实际办公地北京市丰台区。法定代表人：王茜茜，经理。委托诉讼代理人：罗成江，河北恩为律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晔慧，北京上泽广霁律师事务所律师。被告：王茜茜，女，1987年10月27日出生，汉族，农民，住广西兴安县。委托诉讼代理人：罗成江，河北恩为律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晔慧，北京上泽广霁律师事务所律师。原告杜海林与被告斑马惠购（北京）商业连锁管理有限责任公司（以下简称斑马惠购公司）、被告王茜茜劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用普通程序，由审判员王世营任审判长，会同人民陪审员田采富、田秋利组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜海林，被告斑马惠购公司及被告王茜茜之委托诉讼代理人罗成江、杨晔慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜海林向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令二被告支付原告2019年5月1日至2019年6月18日工资32900元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年12月7日，原告入职被告公司工作，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为3年，岗位为运营部经理，月工资2万元等。2019年6月18日，原告向被告申请离职，被告为原告出具《离职证明》。2019年5月1日至2019年6月18日工资被告一直未向原告支付，为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告斑马惠购公司辩称，1.本案应由斑马惠购公司实际经营地所在的基层人民法院（丰台区人民法院）管辖。2.认可拖欠原告工资的事实，但不能确定拖欠的数额。被告王茜茜辩称，不同意原告的诉讼请求。王茜茜系斑马惠购公司的法定代表人，其行为系职务行为，代表斑马惠购公司，故其不应承担责任。本院经审理认定事实如下：2018年12月7日，杜海林入职斑马惠购公司，入职前，斑马惠购公司向杜海林发出录用意向书，其上记载：尊敬的杜海林先生：您好，很感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸的通知您，已顺利通过面试环节，在此，真诚欢迎您的加入，与我们的伙伴一起创造更美好的未来。拟聘用部门及职位：运营经理（以下称“该职位”）。该职位职责：参照该职位岗位说明书及试用期录用条件（附后）。汇报对象：执行总裁。相关录用意向与您确认如下：1.入职时间：2018年12月7日。2.工作地点：北京。3.该职位的劳动合同期为自入职之日起3年。4.该职位的试用期为自入职之日起3个月。5.薪资待遇：该职位转正薪酬（税前）20000元，（岗位、绩效及提成工资依据公司的薪酬制度执行）您试用期的工资为转正后工资总额的80%，其中包含由公司代扣代缴费用。……经双方一致同意，本聘用书与劳动合同书出现分歧情况，以劳动合同中的内容为主。……入职当日，斑马惠购公司（甲方）与杜海林（乙方）签订劳动合同书，该劳动合同的主要内容为：本合同为固定期限的劳动合同，期限为3年，即从2018年12月7日起至2021年12月6日止。其中包括为期3个月的试用期，即2018年12月7日起至2019年3月6日止。乙方同意根据甲方工作需要，在运营部门担任运营经理岗位工作。甲乙双方同意按不定时工作制确定乙方的工作时间。甲方提供给乙方的工资包含：月度岗位基本工资16000元，绩效工资根据月度岗位考核结果进行核发，试用期工资为上述工资总额的80%。甲方发薪日为每月15日发放上个月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方在乙方的工资中代扣缴社会保险金（个人部分）和个人所得税及其他应支付的项目。杜海林同时在合同附件保密协议上签字。入职后，斑马惠购公司为杜海林发放工资情况为：2019年1月15日发放工资10895.65元，2019年2月25日发放工资14084.05元，2019年3月15日发放工资14084.05元，2019年4月8日发放工资232.22元，2019年4月15日发放工资16480.64元。2019年5月24日由北京易才人力资源顾问有限公司发放工资13394.02元。2019年6月27日，斑马惠购公司为杜海林出具离职证明，其上记载：兹证明杜海林男士，自2018年12月7日入职我公司部门运营部职位华北区区总监营运总监，于2019年6月18日，因个人原因离职，与我公司正式解除劳动合同。特此证明。加盖斑马惠购公司公章。2019年7月26日，杜海林向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁；同日，密云仲裁委出具京密劳人仲字[2019]第522号不予受理通知书，杜海林诉至法院。上述事实，有双方当事人陈述、录用意向书、劳动合同书、离职证明、银行流水、不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为，本案我院享有管辖权，被告斑马惠购公司庭审中提出管辖权异议不符合法律规定，可不予审查。理由如下：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定：人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状……。第一百二十七条第一款规定：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。本案，因斑马惠购公司停止经营，在注册登记地及实际经营地均没有工作人员驻守，故我院于2019年10月19日前往斑马惠购公司法定代表人王茜茜家中，向王茜茜及其母送达了起诉状副本，并按王茜茜的指示于2019年10月22日向斑马惠购公司的委托代理人陈某再次送达了起诉状副本，斑马惠购公司于2019年11月13日在庭审时提出管辖权异议，已经超过答辩期，因此，对答辩期满后当事人提起的管辖权异议，可不予审查。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案被告斑马惠购公司注册登记地在北京市密云区，原告选择向我院起诉，我院对本案当然享有管辖权。三、被告斑马惠购公司认为我院没有管辖权，但又出庭应诉并参加庭审，亦表明其已实际认可我院对本案享有管辖权。关于工资，杜海林主张斑马惠购公司未支付其2019年5月1日至2019年6月18日的工资，应按每月20000元标准支付；斑马惠购公司认可拖欠工资的事实，但表示拖欠的数额无法核实。对此，本院认为，根据规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。本案中，斑马惠购公司就杜海林的月工资标准以及拖欠工资的数额未能提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。杜海林主张每月应发工资20000元，是以录用意向书载明的薪资待遇20000元为依据，该数额中包含岗位、绩效及提成工资，虽与劳动合同书中载明的工资不一致，然劳动合同书中载明的工资16000元仅指月度岗位基本工资，并未包含绩效工资，结合杜海林2019年1月至4月的工资以及缴纳社会保险的事实，本院对杜海林关于每月应发工资20000元的主张予以采纳。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，斑马惠购公司拖欠杜海林2019年5月1日至2019年6月18日的工资，应予支付。杜海林要求支付其2019年5月1日至2019年6月18日工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对杜海林过高的请求，本院不予支持。杜海林同时要求斑马惠购公司法定代表人王茜茜与斑马惠购公司共同承担上述支付责任，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告斑马惠购（北京）商业连锁管理有限责任公司支付原告杜海林二○一九年五月一日至二○一九年六月十八日工资三万一千零三十四元四角八分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、驳回原告杜海林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告斑马惠购（北京）商业连锁管理有限责任公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王世营人民陪审员  田采富人民陪审员  田秋利二〇一九年十二月十八日法官 助理  贾贝贝书 记 员  于 营