北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初47450号原告（被告）：北京北方空间建筑科技股份有限公司，住所地北京市海淀区增光路三十八号401、403室。法定代表人：夏新，董事长。委托诉讼代理人：任文杨，河北北辰律师事务所律师。被告（原告）：田永恩，男，1979年6月16日出生，住址及户籍所在地湖北省三河市燕郊开发区。原告（被告）北京北方空间建筑科技股份有限公司（以下简称北方空间公司）与被告（原告）田永恩劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）北方空间公司的委托诉讼代理人任文杨及被告田永恩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北方空间公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、确认我公司向田永恩支付2009年12月9日至2016年5月6日业务提成差额33743.74元；2、确认我公司向田永恩支付2015年1月1日至2016年5月6日未休年假工资6440元；3、诉讼费用由田永恩承担。北方空间公司主张，我公司计算提成数额时是综合工程款回收情况及提成比例两项内容核算的，如回款比例达到95%以上，则按照合同额的100%计算提成；回款比例低于95%，按照实际回款占合同金额的比例计算，且只有在收到实际款项后才能支付提成。我公司是建筑施工行业，行业特点决定冬季无法施工，故春节期间除法定节假日外，均统一安排全体员工休5天年休假。因此，2015年、2016年剩余年假10天未休，故我公司仅应当支付未休年假工资6440元。田永恩辩称，不同意北方空间公司的诉讼请求。2009年3月2日入职北方空间公司，双方签订无固定期限劳动合同。在职期间，北方空间公司存在安排加班未支付加班工资且未安排倒休、未安排休年假且未支付未休年假工资的情况。因北方空间公司未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费用，我于2016年5月6日提出解除劳动关系，不同意仲裁裁决结果，请求判决：1、北方空间公司支付我2009年12月9日至2016年5月6日业务提成差额1130000元；2、北方空间公司支付我解除劳动合同经济补偿金82861元；3、北方空间公司支付我2009年3月2日至2016年5月6日未休年假工资73148元；4、北方空间公司支付我晚育奖励假津贴15239元；5、北方空间公司支付我2009年3月2日至2016年5月6日超时、双休日、法定节假日加班费50000元；6、北方空间公司支付我2014年1月1日至2014年12月31日销售指标完成奖30000元。北方空间公司针对田永恩的起诉辩称，不同意田永恩的诉讼请求。田永恩主张未休年假的诉讼请求已经超过仲裁时效。对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。田永恩于2009年3月2日入职北京北方空间钢结构有限公司，2013年9月27日该公司变更名称为北方空间公司。田永恩担任销售经理一职，2015年双方签订了无固定期限劳动合同。北方空间公司于每月12日左右以银行转账形式支付田永恩上一自然月基本工资，根据项目回款情况不定期支付其提成，其中提成支付至田永恩不同的银行账户中。田永恩于2009年至2013年期间每年应享有5天年休假，2014年起为每年10天年休假。田永恩正常工作至2016年5月6日，北方空间公司亦向田永恩支付工资至当日。田永恩与北方空间公司之间就2009年12月9日至2016年5月6日期间的提成存在争议。田永恩主张，提成应当按照预算部门标准报价及合同计算价格的比例进行支付，其所主张的提成包括两部分，一是项目提成，二是完成任务的超额任务奖金。田永恩就其主张提交（2017）京求是内经证字第819号公证书及《销售部奖励条例》作为证据，显示2014年7月8日，陈某向田永恩发送主题、附件均为“奖励标准2013”的电子邮件，附件为《销售部奖励条例》。《销售部奖励条例》中规定内容如下：一、销售人员销售业绩目标奖励：1、销售人员的每年销售业绩目标合同额为每人月工资的3500倍。计算日期为每年元月1日至12月31日。2、只要在任务计算日期内公司收到客户超过合同金额10%预付款的合同就可计入销售业绩。……二、销售人员销售奖金提成比例计算方法：销售提成以预算部标准报价为基数及合同计算价格确定提成基本比例，合同计算价格为公司签约价格在扣除各种客户佣金、中介佣金、总包配合费、招标公司管理费及甲方收取的管理费等费用后的价格，并以表格形式列明了合同计算价格比预算部标准报价降低百分比数所对应的不同提成基本比例。1、合同价格比预算标准报价降低百分比数:如果最终合同价格超过预算部标准报价，公司将给予特殊奖励给销售。2、销售人员最终获得的提成奖金是：合同计算价格×提成基本比例×合同商务系数×合同执行系数。其中合同商务系数为1.0、0.9及0.8三个档次，公司将根据合同的付款方式与商务条款确定；合同执行系数为1.0、0.9及0.8三档次，公司将根据销售人员在合同执行过程中客户关系维护，项目协调与全程回款支持力度确定。合同执行系数在合同签订后先暂定为1.0，待后期根据销售人员实际工作情况给予调整。3、销售人员如果完成了销售业绩目标，可以按相应比例按全额计算奖金。同时可以按完成总销售额领取0.1%的完成任务奖。如果销售人员超额完成销售业绩目标，销售人员每超额完成销售业绩目标的50%以上，可再领取0.l%的超额任务奖。……三、销售提成奖金兑现方式：1、工程款回收至10%以上，即兑现至提成总额的30%;工程款回收至80%以上，兑现至提成总额的50%;工程款回收至90%以上，即兑现至提成总额的70%;工程款回收至除去一年保修尾款的全部合同额，即兑现至提成总额的100%。2、超额完成奖金将在春节前统一发放。本条例自2009年3月31日开始生效，有效期至2013年12月31日。北方空间公司对公证书及《销售部奖励条例》的真实性不持异议，认可陈某的身份为销售助理，但主张其公司并未正式下发销售部奖励条例，只是讨论稿，没有实际实施。北方空间公司主张，其公司提成比例没有具体标准，是由公司领导根据每人在项目中的贡献及每人在项目中贡献情况确定，计算提成时系综合工程款回收情况及提成比例两项内容核算的，如回款比例达到95%以上，则按照合同额的100%计算提成；回款比例低于95%，按照实际回款占合同金额的比例计算，且只有在收到实际款项后才能支付提成，提成计算公式为：合同金额×提成比例×工程回款比例（回款额/合同金额，超过合同额的95%，该比例为1，如项目分批回款则分批计算提成）。现双方争议的项目仍有部分未回款，如此后有回款再行支付。北方空间公司针对其主张的提成计算方法未提交相应书面证据。北方空间公司另主张，田永恩已经在销售奖金申请表中确认了其项目奖金数额，视为其已经认可公司向其支付的提成标准及数额。田永恩对此不予认可，并提交了2016年2月5日手写条作为证据，显示“田永恩提成问题，3月18日前定董某2016年2月5日”。北方空间公司对该证据真实性不持异议，但证明目的不认可。双方均提交了销售提成比例表、销售奖金申请表，内容一致。销售提成比例表针对不同项目，列明了签订日期、合同金额、佣金、设计院费用、预算报价、合同价与报价增减额、合同额与报价增减百分比、销售提成比例。销售奖金申请表针对不同项目，列明了项目名称、申请日期、合同签订日期、领用次数、估价部合同预算额、公关费用、工程款回收情况、提成比例，申请表中工程款回收情况、提成算法都是由北方空间公司填写。田永恩另行提交了项目合同及项目执行相关的传真、邮件、出差借款单、报销单等复印件，北方空间公司对证据的真实性均不持异议。双方争议项目的基本情况如下：（一）、天津电力建设公司项目。无争议部分：合同订立日期2010年5月25日。签约价为5108277.02元、预算报价（估价部合同预算额）5567876元。回款比例为99.26%，结算价格为5865480.64元。其中墙面合同部分合同价3538584元，预算报价4071689.58元；屋面合同部分合同价1569693.02元，预算报价为1496186.42元,质保金分别为10%、3%，已回款5822000元。田永恩已实际领取的提成数额为17596元。争议部分：1、佣金。田永恩主张佣金为2000元，对此没有提交证据；北方空间公司则依照销售提成比例表中主张佣金为25000元。2、提成比例。田永恩主张提成比例分别为屋面12‰、墙面6‰。北方空间公司对此不予认可，主张提成比例为3‰。（二）、山西天正电力设备有限公司项目。无争议部分：合同订立日期2011年1月。合同总额4680000元、预算报价（估价部合同预算额）4358321.29元，佣金为0，一年保修尾款为合同金额的5%，回款比例95.96%，已回款4491095元，已实际支付的提成数额为32146.78元。争议部分：田永恩主张提成比例为14‰，北方空间公司则主张为6.5‰。（三）、天津经纬电材股份有限公司项目。无争议部分：合同订立日期2011年10月19日。合同总额（减去总包等费用）22830000元，预算报价（估价部合同预算额）26360000元，佣金为0，一年保修尾款为3%，已回款20364946.96元。已实际支付的提成数额为103974.2元。争议部分：田永恩主张提成比例为14‰，北方空间公司则主张为4.9‰。（四）、甘肃天域生物制药有限责任公司项目（一期）。无争议部分：合同订立日期2013年7月。合同总额7113120元，预算报价（估价部合同预算额）7360274元、公关费用157262.4元（佣金142262.4元、设计院费用15000元）。保修尾款为3%。已经支付了4268元提成。争议部分：田永恩主张提成比例为10‰，北方空间公司则主张提成比例为2‰。（五）、甘肃天域生物制药有限责任公司项目（二期）无争议部分：合同订立日期2014年4月8日。合同总额15749844元，预算报价（估价部合同预算额）15927639.14元。已支付提成28350元，保修尾款为3%。争议部分：佣金：田永恩主张，佣金已经在一期中支付过了，所以应当为0；北方空间公司则依据销售提成比例表主张，项目管理费314996.88元（2%）、设计院费用85000元。提成比例：田永恩主张提成比例为12‰，北方空间公司则主张提成比例为6‰。经查，田永恩另行提交的销售部人员提成申请表中显示其作为申请人申请二期的项目管理费为2%、设计院费用为二期审图费用约为8.5万元。另查，就甘肃天域生物制药有限责任公司项目一期、二期的回款情况，北方空间公司提交了情况说明、工程停工报告、停工现场照片、被执行案件情况查询记录。显示该项目于2014年8月23日停工，2017年10月16日甘肃天域生物制药有限责任公司出具情况说明：截至2017年10月16日，项目一期工程付款4509745.01元；二期付款3624190.99元。后，北方空间公司另提交数据统计表，显示二期回款4144344元。田永恩对此不予认可。（六）、西部新锆核材料科技有限公司项目。无争议部分：合同订立日期2014年9月11日，合同总额20011040元，预算报价（估价部合同预算额）24911434.62元、项目管理费100000元、设计院费用130000元，质保金为5%，已回款16403974元。已支付的提成数额为28015元。争议部分：田永恩主张提成比例为3‰，北方空间公司则主张提成比例为2.8%。（七）、天津中节能智能玻显科技有限公司项目。无争议部分：合同订立日期2014年9月29日。合同总额6909453.99元，预算报价（估价部合同预算额）7048062.53元、项目管理费200000元，回款6725811.8元。已支付提成20037元，质保金5%。有争议部分：田永恩主张提成比例为12‰，北方空间公司则主张提成比例为5.8%。（八）、成功（中国）大广场休闲娱乐中心项目。无争议部分：该项目为田永恩协助完成，北方空间公司已经支付了该项目奖金1000元。有争议部分：田永恩主张该项目公司口头承诺提成为合同金额的0.5‰，其仅清楚该合同金额为58499808.8元，不清楚预算报价、佣金情况。北方空间公司对此不予认可，主张田永恩无需享受提成。田永恩主张，依据《销售部奖励条例》，其合同商务系数、合同执行系数均为1。2011年9948000元（2842元×3500倍）、2014年11295000元（3227元×3500倍）。其2011年应当获得超额完成任务奖金为当年销售总额的4‰,2014年应当获得超额完成任务奖金为当年销售总额的6‰。北方空间公司对上述主张均不予认可，表示2011年至2014年期间的工资标准已经超过了工资支付记录保存期限，故无法提交其工资标准。根据田永恩提交的银行对账单显示，经核算，2011年田永恩的平均工资为2761元、2014年其平均工资为3394元。田永恩主张，2014年其完成了销售指标，北方空间公司与其口头约定了销售指标完成奖金30000元，应当享受天域二期项目、中节能项目及西部新锆项目总合同额的0.07%的销售指标完成奖。北方空间公司对此不予认可。田永恩未就该主张提交证据。田永恩另主张，其系销售人员，回款均与其无关，不应当影响其获取提成。田永恩与北方空间公司之间就2009年3月2日至2016年5月6日超时、双休日、法定节假日加班存在争议。田永恩主张，其岗位是销售，如果在公司就打卡，如果出差或去客户处就不用打卡。每月基本都是按全勤支付工资，只将有领导审批的病事假单子扣减相应的工资。其工作内容是搜集信息、跟踪客户、招投标、签订合同，需要到客户处、也需要出差，其所主张的加班，是根据出差差旅费报销单显示的出差情况可以反映周六日加班情况，投标需要等待领导定价，都是晚上才能定价，定价完之后还要拆分价格，需要数小时，常常弄完就是2.3点，这是延时加班情况。法定节假日的证据就是辽宁项目年底发的招标文件，第二年过完春节就投标，期间肯定有法定节假日的加班，具体无法举证证明。田永恩就其主张提交了外出说明单，外出说明单记载有田永恩外出时间、说明、领导批示及备注打卡记录内容。北方空间公司对此不予认可，主张田永恩岗位为销售，不记考勤，没有工作时间的要求。每月基本都是按全勤支付工资，只将有领导审批的病事假单子扣减相应的工资。田永恩与北方空间公司之间就劳动关系解除一节存在争议。田永恩主张2016年4月底，其与公司就未足额支付提成、未按照工资标准缴纳养老保险进行沟通未果，公司口头提出解除劳动合同，对此，田永恩没有提交证据。北方空间公司则主张，2017年5月4日，田永恩以个人原因提出辞职。北方空间公司提交了《辞职信》、《辞职审批表》、《离职结算单》、员工离职证明。《辞职信》中显示：本人由于个人原因，经过再三考虑，决定向公司辞职，特此提出书面通知。申请人处显示“田永恩”字样、本人于2016年5月4日已领取公司的《辞职审批表》、《离职结算单》，正式开始办理离职交接结算手续，并在一个月内按公司要求办理完毕。申请人处显示“田永恩”字样；《辞职审批表》中辞职原因一栏显示手写为“个人原因”，本人签字处显示“田永恩”字样；员工离职证明中离职原因为个人原因。本人已收到离职证明，特此签收处显示“田永恩”字样。田永恩陈述，《辞职审批表》其有印象填写过，离职手续都填写过，但记不清“个人原因”是否为其填写，其主张《辞职信》中的签字不是其本人书写，但经本院释明后，其未在法定期限内提交鉴定申请。另查，田永恩在起诉书中写明：“2016年5月6日因未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，本人提出离职”。田永恩与北方空间公司之间就2009年3月2日至2016年5月6日期间的年假一节存在争议。北方空间公司主张，2009年至2013年其公司已经安排田永恩休年假，自2014年开始，田永恩每年存在5天年假未休。北方空间公司提交了2009年至2014年春节放假通知、2015年1月5日、2015年12月16日电子邮件，电子邮件显示北方空间公司分别安排于2015年2月17日、2月25日至2月28日、2016年2月6日、2016年2月14日至2月17日休年假。本院当庭登录查看电子邮件，显示收件人中有田永恩电子邮箱。2009年至2014年春节放假通知均记载在春节前后放年假。田永恩主张，仅收到过2015年1月5日及2015年12月16日的春节放假通知邮件，没有收到其他的放假通知，其知晓公司确实会在春节前后安排比法定节假日多几天的休假，但其实际并未按照该休假安排休年假，因为根据客户业主的要求其每年都会提前上班。就田永恩的工资标准，田永恩主张其离职前工资标准为7000元，另有500元交通补助、300元通讯补助及200元饭补，同时，北方空间公司曾于2016年2月5日支付28983元、2016年4月7日支付7596元，分别对应的是西部新锆项目提成14808元、天域二期提成14175元、天津电力提成7596元。北方空间公司认可田永恩的工资标准、认可交通补助通讯补助为800元及200元饭补，但主张应当凭票报销。不认可其他款项为提成，主张为报销费用，但未提交对应票据。经查，北方空间公司于2015年12月26日批准田永恩天域二期提成14175元、于2015年12月27日批准田永恩西部新锆项目提成14808元，田永恩于2016年2月5日申请天津电力项目提成7596元。田永恩主张其系晚育，北方空间公司应当支付其晚育津贴。对此北方空间公司主张其并非晚育津贴支付主体。田永恩以要求北方空间公司支付业务提成差额、加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、2014年销售指标完成奖为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第7427号裁决书，裁决如下：一、北方空间公司于裁决书生效后十日内支付田永恩2009年12月9日至2016年5月6日期间业务提成差额129632.91元；二、北方空间公司于裁决书生效后十日内支付田永恩2015年1月1日至2016年5月6日期间未休年休假工资15876.78元；三、驳回田永恩的其他仲裁请求。北方空间公司、田永恩均不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼，其中北方空间公司起诉在先。就双方争议的证据本院认定如下：一、《销售部奖励条例》：2014年7月8日，销售助理陈某向田永恩发送主题、附件均为“奖励标准2013”的电子邮件，附件内容为《销售部奖励条例》，北方空间公司虽主张其公司并未下发正式的文件，该条例仅系讨论稿，没有实施，但结合双方均无异议的销售提成比例表、销售奖金申请表中的显示的条款内容，与《销售部奖励条例》中的内容能够对应，且与北方空间公司主张的提成计算方法存在不一致的情况，北方空间对其主张的提成计算方法未能提交证据，本院采信《销售部奖励条例》的真实性。二、就工资标准，就北方空间公司于2016年2月5日支付28983元、2016年4月7日支付7596元的性质，北方空间公司未能举证证明系报销费用，且上述款项的发放节点与销售奖金申请表中的金额时间可以相互佐证，故而本院采信田永恩之主张，认定系提成工资，应当核算入其平均工资标准。就田永恩主张的交通、通讯及饭补，通过其银行对账单能够显示较为固定的收入情况，故本院亦将此核算入其工资标准，经核算，本院采信田永恩之主张，认定其平均工资数额为11048.5元。本院认为，就双方争议焦点之提成一节。双方之间虽有销售奖金申请表、销售提成比例表，且已经按照申请表中的内容支付了部分提成，但鉴于回款系不断变动的且表中表述提成比例“暂定”、存在多次领用的情形，另，田永恩离职前双方确有关于提成问题的协商，故对于北方空间公司所主张的田永恩已经认可北方空间公司向其支付的提成标准及数额一节，本院不予采信。本院上文中采信《销售部奖励条例》，对于签订于2013年12月31日前的项目本院将按照该《销售部奖励条例》核算提成。同时，2014年1月1日以后，北方空间公司没有变更销售奖金申请表、销售提成比例表的计算项目，同时，存在其主张的提成计算方法与销售奖金申请表、销售提成比例表存在不一致的情况，北方空间对其主张的提成计算方法未能提交证据，本院采信田永恩之主张，认定《销售部奖励条例》亦应当继续适用至其离职。北方空间公司未能就项目的合同商务系数、执行系数进行举证，应当承担不利后果，故该两个系数本院认定均为1；鉴于项目回款情况决定提成兑现情况，故需要考虑项目的回款情况、质保金/保修尾款的情况。结算价格系北方空间公司工程的实际造价，根据《销售部奖励条例》对于提成的支付规定，并未记载对于销售人员适用结算价格的依据，故无需考虑结算价格。故综上，经核算，本院核算田永恩的提成情况具体如下：（一）天津电力建设公司项目。田永恩主张的佣金数额没有提交证据本院不予采信，本院按照销售提成比例表中的数额认定佣金为25000元。天津电力建设公司项目分为屋面合同、墙面合同，对于佣金本院将分摊至两个合同计算。该项目已经回款至取出保修尾款的全部合同额，故应当兑现100%提成。经核算，该项目存在提成差额11668.57元。（二）山西天正电力设备有限公司项目。该项目已经回款至去除一年保修尾款的全部合同额，故应当兑现100%提成。经核算，该项目存在提成差额33373.22元。（三）天津经纬电材股份有限公司项目。该项目回款至合同额的89%，经核算，不存在差额。（四）甘肃天域生物制药有限责任公司项目（一期），北方空间公司提交了一系列证据证明该项目已经停工，确认了回款情况，本院对其主张予以采信，确认一期项目已经回款不足80%，经核算，一期存在提成差额10339.3元。（五）甘肃天域生物制药有限责任公司项目（二期）。对于佣金、管理费，田永恩在自行提交的证据中确认的数据与北方空间公司主张一致，故本院认定该项目的计算价格为15349847.12元。在此情况下，二期提成比例为10‰，北方空间公司提交了一系列证据证明该二项目已经停工，确认了回款情况，本院对其主张予以采信，确认二期项目回款比例，故经核算，二期存在提成差额17699.54元。（六）西部新锆核材料科技有限公司项目。该项目的提成比例应当为3‰，现根据北方空间公司提交的一系列证据，已经回款至80%，故经核算，存在提成差额1656.56元。（七）天津中节能智能玻显科技有限公司项目。该项目提成比例应当为8‰，该合同已经回款至除去一年保修尾款的全部合同额，故经核算，存在提成差额33638.63元。（八）成功（中国）大广场休闲娱乐中心项目。该项目并无双方之间关于提成的书面约定，本院对于田永恩所主张的提成，不予支持。就田永恩所主张的超额完成销售任务奖一节，本院认为，《销售部奖励条例》中确有关于超额任务奖的约定，在此情况下，北方空间公司应当就田永恩的当年度销售目标（月工资）提举证据，北方空间公司未能举证应当承担不利后果，在此情况下，本院结合田永恩的工资支付记录，采信田永恩的主张，经核算，其应当获得2011年度超额完成任务奖110040元、2014年超额完成任务奖170681元。田永恩主张2014年度销售指标完成奖金，没有事实及法律依据，本院不予支持。就双方争议焦点之延时、休息日、法定节假日加班工资一节。本院认为，田永恩系销售岗位，其自述如在公司则打卡，如出差或去客户处不用打卡，且每月基本按照全勤支付工资。本院认为，在此情况下，其所执行的是较为松散的、考勤与工资不挂钩的考勤方式，其主张延时及休息日加班工资没有事实及法律依据，本院不予支持；就法定节假日加班工资一节，本院认为，其未能提出具体证据，仅以项目在年底发招标文件、在春节过完即投标，故而肯定存在法定节假日加班为由主张法定节假日加班工资于法无据，本院不予支持。就双方争议的劳动关系解除一节。本院认为，田永恩主张由用人单位提出解除劳动合同，没有提交证据，本院不予采信；田永恩表示《辞职审批表》其有印象填写过，离职手续都填写过，但记不清“个人原因”是否为其填写，其主张《辞职信》中的签字不是其本人书写，但经本院释明后，其未在法定期限内提交鉴定申请。故应当承担不利后果。同时，其在起诉书中亦写明了系其提出解除劳动合同，故本院认定其系主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。就未休年假一节。用人单位有权根据生产经营需要，安排劳动者休年假。本案中，田永恩认可北方空间公司在春节前后安排休假，但主张应客户要求其没有休，对此未能提交证据，结合其销售岗位工作时间的灵活性，本院对其主张不予采信，确认北方空间公司已经安排田永恩休2009年至2015年的年假，每年度5天。鉴于田永恩2014年起每年享受10天年休假，故北方空间公司应当支付田永恩2014年1月1日至2016年5月6日期间未休年假工资13207.4元。就晚育津贴一节，北方空间公司已经为田永恩缴纳生育保险，故田永恩要求该公司支付晚育津贴没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定,判决如下：一、北京北方空间建筑科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付田永恩二〇〇九年十二月九日至二〇一六年五月六日期间的提成差额389096.82元；二、北京北方空间建筑科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付田永恩二〇一四年一月一日至二〇一六年五月六日期间未休年假工资13207.4元；三、驳回北京北方空间建筑科技股份有限公司其他诉讼请求；四、驳回田永恩其他诉讼请求。如北京北方空间建筑科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京北方空间建筑科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨文君人民陪审员  段福奎人民陪审员  赵 齐二〇一九年十二月二十三日书 记 员  施 延书 记 员  李 延