北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16420号原告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：王达，女，1990年2月17日出生，汉族，北京我爱我家房地产经济有限公司法务专员，住黑龙江省泰来县。被告：安金宇，女，1985年11月1日，汉族，无业，现住北京市顺义区。原告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）与被告安金宇劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告我爱我家公司的委托诉讼代理人王达，被告安金宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。我爱我家公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决我爱我家公司无需支付安金宇违法解除劳动关系赔偿金123528.6元；2.请求判决我爱我家公司仅需支付安金宇2月工资2120元；3.本案诉讼费由安金宇承担。事实和理由：安金宇于2009年12月15日入职我爱我家公司，任职店面助理一职，双方签订的书面劳动合同第5条和第33条约定，安金宇应严格遵守我爱我家公司依法制定并颁布执行的各项规章制度，本合同附件与劳动合同具有同等效力，安金宇知悉并认可，附件包含《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《升降级制度》。安金宇在我爱我家公司组织的升降级考核得分77.5，排名208，排名占比95.85%，属于淘汰标准，我爱我家公司认为考核结果能够反应安金宇无法满足岗位要求，提出对其进行调岗培训，但安金宇以调岗具有侮辱性为理由拒绝，并擅自不到岗上班，我爱我家公司与安金宇解除劳动合同是基于安金宇无法满足岗位要求和擅自缺岗，无理拒绝调岗培训情况下做出的无奈决定，不属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2款和《劳动合同书》第25条第3款约定及《劳动合同法实施条例》第20条之规定，我爱我家公司也仅需向安金宇支付1个月工资作为补偿金，无需支付违法解除的赔偿金。即使需支付违法解除赔偿金，赔偿金存在计算错误，安金宇离职前一年的平均工资为5945.6元，违法解除赔偿金应为107020.9元。安金宇未对其2019年2月工资提供任何证据，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）仅依据安金宇单方面陈述的工资数额进行裁决错误。安金宇辩称，不同意我爱我家公司的全部诉讼请求，认可大兴仲裁委做出的仲裁裁决书。本院认定事实如下：2009年12月15日，安金宇入职我爱我家公司，岗位是店面助理，安金宇最后提供劳动至2019年2月28日。2016年1月1日，安金宇与我爱我家公司签订了无固定期限劳动合同。2019年3月26日，安金宇向大兴仲裁委申诉，要求：1.我爱我家公司支付安金宇违法解除劳动关系赔偿金123528.6元；2.我爱我家公司支付安金宇2010年1月1日至2018年12月31日期间高温津贴1800元；3.我爱我家公司支付安金宇2019年未休年休假工资1577.6元；4.我爱我家公司支付安金宇2019年2月1日至2019年2月28日期间工资6611.6元；5.我爱我家公司支付安金宇2009年12月15日至2019年2月28日期间周六日加班工资138200元。2019年5月5日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第2853号裁决书，裁决：一、我爱我家公司支付安金宇违法解除劳动关系赔偿金123528.6元；二、我爱我家公司支付安金宇2019年2月1日至2019年2月28日期间工资5906.23元；三、驳回安金宇的其他仲裁请求。我爱我家公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，经询问，安金宇与我爱我家公司均认可安金宇离职前十二个月平均工资数额为6862.7元。庭审中，我爱我家公司提交规章制度2份及制度学习回执单，其中，薪酬制度证明安金宇的绩效考核结果未达到该制度要求，升降级制度证明绩效不达标应予淘汰，证明安金宇不能胜任本职工作。安金宇对该两份制度的真实性及证明目的均不认可，称其未见过。制度学习回执单上签字的真实性认可，称是其本人签署，但当时只是让本人签字，未见到制度原文。且升降级制度的执行日期是2018年1月1日，而签发日期是2018年12月29日，存在不合理。我爱我家公司提交安金宇的工资条，证明我爱我家公司向安金宇发放工资的数额。安金宇称对该份证据的真实性无法确认，对基本工资为5000元的证明目的认可，实发工资数额认可。庭审中，安金宇向本院提交我爱我家公司系统截屏及考勤截屏，证明2019年2月28日安金宇仍在职，我爱我家公司给安金宇代发离职的时间为2019年2月28日。我爱我家公司对前述证据的真实性及证明目的均不认可。安金宇提交2019年3月1日安金宇与我爱我家公司人事主管刘静的电话录音及文字整理材料，证明不是安金宇自己离职，也不是安金宇无故未到岗，而是我爱我家公司未提前告知和通知安金宇，自行代发离职。电话中，安金宇表示其权限被封了，是离职办理中。刘静表示是代发离职的，述称他们是接到薪酬部那边的绩效考核标准，然后来做的这个代发。我爱我家公司对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，理由是安金宇因为绩效考核不达标，我爱我家公司的处理方案是转岗，但安金宇拒绝转岗，其在店面助理的岗位不适岗，故我爱我家公司只能关闭其店面助理的权限，并非解除劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。关于双方劳动关系解除时间、原因及过程，我爱我家公司主张双方劳动关系于2019年3月6日解除，解除原因系因安金宇无故未到岗满3天视为自动离职；安金宇主张系于2019年2月28日，我爱我家公司在未书面或口头通知的情况下直接代发离职，在公司系统里进行代发离职的解除行为。结合双方庭审中的陈述及提交的证据，安金宇最后提供劳动的时间为2019年2月28日，而在2019年3月1日，我爱我家人事部门主管刘静在与安金宇的电话中已认可其公司按照制度在系统里代发离职，即我爱我家公司主张安金宇在2019年2月28日后系无故未到岗不符合事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，我爱我家公司未能提供充分证据证明其与安金宇解除劳动合同具有充分的事实依据和法律依据，故其应向安金宇支付违法解除劳动合同赔偿金，经核算，仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额不高于法律规定相关标准，且安金宇未就此提起诉讼，对此本院不持异议。关于2019年2月1日至2月28日期间的工资问题。我爱我家公司提交的工资表显示安金宇基本工资为每月5000元，我爱我家公司主张安金宇2019年2月没有绩效工资，但对其主张未提供充分证据予以证明，其主张安金宇2019年2月工资为2120元亦无事实依据，参考安金宇此前12个月平均实发工资数额，仲裁裁决安金宇2019年2月工资数额并无明显不当，且安金宇认可仲裁裁决，未就该项裁决提起诉讼，对此本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付安金宇违法解除劳动关系赔偿金123528.6元；二、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付安金宇2019年2月1日至2019年2月28日期间工资5906.23元；三、驳回北京我爱我家房地产经纪有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十二月三十日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实