北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初33537号原告（被告）：北京首汽（集团）股份有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：赵金俊，董事长。委托诉讼代理人：梁家瑞，男，该单位员工。委托诉讼代理人：马铁林，男，该单位员工。被告（原告）：王小龙，男，1980年2月20日出生，汉族，无业，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：焦志芹（王小龙之妻）。被告：北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司，营业场所北京市丰台区梆子井甲20号。负责人：赵庆成，经理。委托诉讼代理人：梁家瑞，男，该单位员工。委托诉讼代理人：马铁林，男，该单位员工。原告（被告）北京首汽（集团）股份有限公司（以下简称首汽公司）与被告（原告）王小龙，被告北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司（以下简称首汽北京四分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。首汽公司、首汽北京四分公司的委托诉讼代理人梁家瑞、马铁林，王小龙及其委托诉讼代理人焦志芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）首汽公司向本院提出诉讼请求：无需支付被告解除劳动合同经济补偿金44266.82元。事实和理由：实体上，被告于2012年11月30日入职北京首汽（集团）股份有限公司第四营运分公司（以下简称“四分公司”），工作岗位为出租汽车驾驶员，后于2016年8月1日调整为预约出租车驾驶员。2019年，由于市场情况发生变化，首约科技（北京）有限公司进行政策调整，公司据此提供承包运营或者继续自营运营供包括被告在内的司机进行选择，被告自愿将车辆上交至四分公司后却一直未到岗工作，此后四分公司工作人员多次与被告沟通上岗事宜，均遭拒绝，其行为已经构成旷工。截止今日，四分公司也从未向被告提出解除劳动合同，而且出于对被告合法权益的保护，四分公司每月仍旧正常给被告缴纳社会保险，并正常发放基本工资。因此四分公司与被告劳动关系仍然存续，公司无需支付解除劳动合同的补偿金。程序上，公司并未与被告签订劳动合同，双方不存在劳动关系，公司并不是本案的适格主体，无义务支付被告解除劳动合同的经济补偿金。综上，原告认为，被告与四分公司劳动关系仍旧存续，公司无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会的京丰劳人仲字[2019]第3084号裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金44266.82元，属于事实认定不清，法律适用错误，为维护自身身法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法进行判决。被告（原告）王小龙辩称：不同意原告的诉求，本人从2006年-2019年3月31日一直在首汽工作，我没有过错，被告强行收车，不让我干了，本人请求公司给予经济补偿金。被告（原告）王小龙向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币186360元；2、支付加班费65226元。3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：京丰劳人仲字【2019】第3084号裁决书认定的事实不满，前后矛盾，故意偏袒被告。一、裁决书第三页：上述北京市社会保险个人权益记录显示首汽公司于2006年1月至2012年10月，2012年12月至2019年3月期间为王小龙缴纳社会保险。被告也未对此提出异议，证明原告于2006年1月已经入职首汽公司。裁决书第六页，却称王小龙未出具相关证据证明其入职时间，故对其主张的2005年12月5日入职时间不予采信。明显前后矛盾，认定事实不清。二、裁决书对于原告提交的车辆存在运营隐患的证据，以无法核实其真实性为由，不去认真的核实就作出不予采信的裁决，明显不负责任，偏袒被告。被告提交的行驶证只能证明车辆符合上路行驶标准，并不能证明作为运营车辆符合其特殊的运营标准。三、裁决书对于原告提交的被告违反合同规定，强迫规定原告工作时间的证据全部以无法核实其真实性为借口不予采信，这是对原告严重的不负责任的行为。综上，为维护本人的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院依法判决。原告（被告）首汽公司辩称：首汽股份有限公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司没有向王小龙提出解除劳动合同，双方劳动关系仍然存在。王小龙关于赔偿金的诉求未经仲裁的前置程序，应驳回。首汽无需支付王小龙的加班费，在四分公司是驾驶员，该岗位使用不定时工作制，程序上不是适格主体。被告首汽北京四分公司就王小龙起诉辩称：一、首汽四分公司与王小龙劳动关系仍旧存续，无需支付其违法解除劳动合同的赔偿金。二、王小龙的工作岗位适用不定时工作制度，其可以自主安排休息时间，公司无需支付其加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年1月起至2012年10月期间首汽公司为王小龙交纳了社会保险，2012年12月至2019年1月期间首汽公司为王小龙交纳了社会保险，2019年4月至2019年9月期间，首汽北京四分公司为王小龙交纳了社会保险。首汽北京四分公司与王小龙签有《劳动合同书》，合同期限1年，自2012年11月30日起至2013年10月25日止，岗位为出租车驾驶员，执行不定时工作制，工资按照《承包营运合同书》执行，不低于北京市最低工资标准。首汽北京四分公司（甲方）与王小龙（乙方）签有《劳动合同变更书》，变更合同终止时间为2020年8月15日。此后，双方再次签订《劳动合同变更书》，约定合同期限终止时间为2022年7月25日，工作岗位为担任预约出租车驾驶员岗位（工种）工作，劳动报酬（一）按人民币1720元／月执行，今后如遇国家或北京市对预约出租车行业的工资等进行调整的，双方均同意按照国家或北京市调整后的新政策执行；对于企业年金个人缴费部分，乙方同意甲方每月从上述工资中代扣代缴；（二）乙方知悉出租车行业的特殊性及工资收入的不确定性，愿与甲方共担风险、共享利弊，并认可甲方按照上述标准支付其月工资，且承诺在任何时候均不会以任何方式就工资支付标准的相关事宜向甲方或甲方关联方或其他任何第三方提出任何主张。此后，双方再次签订《劳动合同变更书》，约定合同期限终止时间为2024年6月19日。另，首汽公司获批出租车司机岗位为不定时工作制。2019年4月11日，王小龙以首汽公司、首汽北京四分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求首汽公司、首汽北京四分公司支付：l、解除劳动合同经济补偿金201890元；2、燃油补助、车辆保险补贴款1536元；3、2016年8月1日至2019年3月31日休息日加班工资、法定节假日加班工资、工作日延时加班工资65226元。该仲裁委员会于2019年7月17日作出京丰劳人仲字[2019]第3084号裁决书，裁决如下：一、北京首汽（集团）股份有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付王小龙解除劳动合同经济补偿金四万四千二百六十六元八角二分；二、驳回王小龙的其他仲裁请求。王小龙及首汽公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。首汽北京四分公司按照每月2120元的标准向王小龙账户支付基本工资至2019年11月。庭审中，首汽北京四分公司就其主张提交如下证据：1、微信聊天记录，王小龙知道经营模式改变；2、公司负责人与王小龙的微信聊天记录，证明王小龙旷工；3、业务代理协议。王小龙针对上述证据发表如下质证意见：1、这是部分的，好多我说的话让首汽领导删掉了，这份证据是篡改的。有删减，已经改变了整体意思；2、什么叫旷工呢？车辆是福祉车，跟乘客的对话都已经上交了，公司强制交车，本人没有权利不去交车。车4S店都有记录，平台也有记录，在危险的情况下，乘客已经提出不满，去投诉了。车辆已经不符合福祉车的要求，比如大钩子是损坏的，这种车是后加装改造的，是不合格产品，存在危险；3、这个是在培训时候，首约科技要求跟我们签的协议，说我们要服从首约科技的管理，首汽提供车辆的保证和维修。是三方的。王小龙就其主张提交如下证据：1、首汽招聘信息；2、微信聊天记录，我与车队长的聊天，证明上班有全勤，没有到月底就让我交车，油卡已经给我了，2万元押金没有给我，手续办完后车收了，车没有损害，让我签自愿离职的申请。本人没有签字，车队长找理由辞退我；3、加班费及维修保养记录，证明我的加班及我保养车的记录，需要无脱钩，首汽不给解决；报表每天上传，显示11.22小时，属于加班，不加班没有业绩。4、首汽在我交车当天让我签的材料，首汽逼迫司机签字的。我没有签字。网约车证，我是3月31日交车，但是证上日期已经显示离岗。5、电话录音，与客人及客服、车队长的，证明车队长让我与客人商议，但是司机是按照订单拉任务，我告知乘客车坏了，但是乘客要求公司提供一辆好的车，首汽没有给我修车。因订单较贵，客人才投诉的；6、排班表，证明我们不是不定时工作制；7、车的照片；8、1645的金额，显示代收，我们是基本工资加提成加代收组成工资；9、加班时间的证明报表，证明我已经加班；10、工资单，首汽给我们发的，实发工资的金额；11、首汽招聘信息，证明首汽招聘说的工作8小时，但是我们班实际上工作的时间超过这个时间。也证明我们的工资组成，我也是严格按照首汽招聘信息工作的；12、首汽让我签的解除劳动合同，我没有签字。我没有任何错误，首汽强行让签字；13、押金条，证明我交纳首汽押金，但是首汽没有退还我押金；14、网约车证。首汽公司、首汽北京四分公司针对上述证据发表如下质证意见：1、招聘信息，真实性不认可。企业信息真实性认可，目的不认可；2、车辆安全隐患照片、维修保养，真实性不认可，目的不认可；3、微信截图，真实性不认可，目的不认可，排班表，真实性认可，目的不认可。4、民生银行对账单，真实性认可，目的不认可；5、车队长的微信聊天截图，真实性认可，目的不认可；6、社保记录，真实性认可；7、网约车的安全隐患照片，目的不认可；8、实发工资表，真实性不认可，目的不认可。本院认为：当事人有义务就其主张的事实向法庭提交证据加以证明，未提交证据或提交的证据证明力不足，则应承担举证不能的法律责任。关于王小龙工作时间的问题，首汽公司为王小龙交纳社保的记录在2012年11月中断，同时双方的劳动合同在2012年12月开始，且王小龙未能举证证明其在2012年11月期间曾为首汽公司提供劳动或首汽公司曾向其支付劳动报酬，因此本院难以采信王小龙的诉讼主张，仅能认定双方自2012年12月开始形成劳动关系。关于双方合同是否解除的问题，虽然首汽北京四分公司按照每月2120元的标准向王小龙账户支付基本工资至2019年11月并交纳社保，但难以否认的是王小龙已在2019年4月1日完成与首汽北京四分公司的车辆交接，考虑到王小龙的工作性质为出租车司机，本院有理由认为交车的行为即代表双方解除劳动合同的合意，而此后首汽北京四分公司单方支付工资、交纳社保的行为不能改变该事实认定。因此，应视为双方劳动关系自2019年4月1日解除。关于解除劳动关系责任的问题，因双方所提交证据均不足以证明其诉讼主张，故本院视为2019年4月1日，双方当事人协商一致由首汽第四分公司向王小龙提出解除劳动合同。因此，首汽公司要求不支付解除劳动合同经济补偿金、王小龙要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院均不予支持。另，因王小龙从事的出租车驾驶员岗位属于首汽公司获批的不定时工作制岗位，同时考虑到王小龙的工作性质，因此王小龙要求支付其加班工资的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京首汽（集团）股份有限公司、北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司于本判决生效之日起七日内支付王小龙解除劳动合同经济补偿金四万四千二百六十六元八角二分；二、驳回北京首汽（集团）股份有限公司的诉讼请求；三、驳回王小龙的诉讼请求。案件受理费20元，由北京首汽（集团）股份有限公司负担10元（已交纳），由王小龙负担10元（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  付 强人民陪审员  张艳芬人民陪审员  张 云二〇一九年十二月二十九日书 记 员  陈利明