重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0106民初19005号 原告：重庆蕊莎广告有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区天星桥正街22-11-12号，统一社会信用代码915001065761907161。 法定代表人：周仁华，重庆蕊莎广告有限责任公司经理。 委托诉讼代理人：李先才，重庆金明律师事务所律师。 被告：何积光，男，1981年11月10日出生，汉族，无固定职业，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：聂麟，北京市中银（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪海燕，北京市中银（重庆）律师事务所律师。 原告重庆蕊莎广告有限责任公司与被告何积光劳动争议一案，本院于2018年10月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告重庆蕊莎广告有限责任公司向本院提起诉讼请求：1.请求法院依法判决原告不支付被告医疗费7156.21元、停工留薪期待遇16103.45元、住院期间护理费1600元、住院伙食补助费128元、一次性伤残补助金30326.40元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金50544元、鉴定费400元、检查费83元，共计128805.06元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处工作于2017年8月22日在处理广告灯换电源过程中受伤，经医院诊断为：右跟骨骨折。被告以此为据向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于2018年5月2日作出沙人社伤险认决字（2018）9A号认定工伤决定书，认定为工伤。该决定书于2018年5月21日通过中国邮政国内快递送达给原告。后被告向沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，原告遂对上述工伤认定提起行政诉讼并向该仲裁委申请中止仲裁审理，但该委并未中止审理并于2018年10月19日以渝沙劳仲案字（2018）第7**号仲裁裁决书裁决结案，该裁决书于2018年10月23日邮寄送达原告。原告认为，在原告对工伤认定不服提起行政诉讼的过程中，沙坪坝区劳动争议仲裁委员会以仲裁裁决结案，审理程序不合法，遂诉至法院要求判如所请。 被告何积光辩称，1.行政复议或者行政诉讼期间，具体的行政行为仍需要继续执行。依据行政复议法第21条规定，行政复议期间具体行政行为不停止执行。依据行政诉讼法第56条之规定，诉讼期间不停止行政行为的执行。所以沙区社保局于2018年5月2日作出的认定工伤决定书，并在该决定书中告知原告提起行政诉讼或者行政复议期间，该行为系依法行政行为。原告提起行政诉讼期间，依法不应当停止行政行为的执行。故沙区社保局作出的裁决书并未违反法定程序，并且原告另案起诉的行政诉讼已经于2019年6月24日被沙区法院依法驳回，现已生效。2.被告在原告单位工作期间，受伤已被社保局认定为工伤，且经过劳动能力鉴定伤残等级为九级。3.伤残赔付标准依据沙区劳动仲裁委员会的裁决文书，我方认可该标准及金额，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：何积光系重庆蕊莎广告有限责任公司员工，月基本工资为3000元。 2016年11月23日，何积光“跌伤致右跟部疼痛伴活动困难5小时”被送往重庆市沙坪坝区中医院住院治疗，住院36天，出院诊断为右跟骨粉碎性骨折。 2017年9月29日，重庆蕊莎广告有限责任公司（用人单位）、何积光（受雇方）与案外人杨丹（业主方）就何积光受重庆蕊莎广告有限责任公司指派前往业主方面馆处理广告灯箱换电源过程中脚踝受伤一事，对被告何积光脚伤后续治疗费用和经济补偿一致达成协议，并签订了《关于何积光因工作遭受事故伤害的赔偿协议》，协议约定：“何积光因受雇于重庆蕊莎广告有限责任公司从事广告牌制作工作，2016年11月23日因受公司领导指派前往四季香山小区外幸福面馆处理广告灯箱换电源，操作过程中因面馆外广告架不稳定，何积光判断梯子即将滑倒，从梯子上跳下，造成脚踝关节粉碎性骨折，后就医于沙坪坝区中医院骨伤科。根据检查结果，属关节粉碎性骨折，进行开放性手术清创，再用不锈钢钉固定处理，一年后待伤愈取出钢钉。经业主方（幸福面馆）、用人单位(重庆蕊莎广告有限责任公司)、受雇方（何积光）友好协商，对何积光脚伤后续治疗费用和经济补偿一致达成以下协议：1.此次事故业主方、用人单位、受雇方三方均有过错，责任由三方共同承担；2.用人单位已于2016年12月将第一次手术费全资垫付（该费用用人单位已承担），二次手术费用（包括但不限于取出脚弓钢钉，含手术、住院、护工费等）以及一次性经济补偿共计30000元（大写：叁万圆整）；3.业主方一次性补偿二次手术费用（包括但不限于取出脚弓钢钉，含手术、住院、护工费等）共5000元（大写：伍仟圆整）；4.受雇方对自己伤情的后续治疗费用有充分预估，对可获得赔偿的金额和范围也有法律上的了解。三方商定的该补偿金额为最终一次补偿金额；5.用人单位赔付款项需在协议签订日2017年10月15日之前付清；6.业主方赔付款项需在协议签订日后一周内全额支付；7.本协议一式三份，协议签订后，受雇方个人行为造成二次受伤（用人单位及业主方不可控），造成的一切经济损失由受雇方自行负责，三方互不再追究其他任何责任。”周仁华以原告重庆蕊莎广告有限责任公司法定代表人身份在该赔偿协议上签字捺印。 2018年5月2日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2018）9A号《认定工伤决定书》，认定何积光于2016年11月23日处理广告灯换电源过程中受伤为工伤，用人单位为重庆蕊莎广告有限责任公司。 2018年8月10日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出渝沙坪坝劳初鉴字[2018]554号《初次鉴定结论书》，认定何积光此次受伤的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。 2018年8月14日，何积光向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决重庆蕊莎广告有限责任公司支付何积光工伤医疗费、停工留薪期待遇、生活津贴、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定检查费共计162631元。该委于2018年10月19日作出渝沙劳人仲案字[2018]第713号《仲裁裁决书》，裁决由原告支付被告医疗费、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、检查费等共计128805.06元。2018年10月26日，重庆蕊莎广告有限责任公司对该裁决不服并向本院提起民事诉讼，请求判令其不向何积光支付医疗费等工伤赔偿待遇。 另查明，2018年1月2日，何积光起诉至本院，请求确认其与重庆蕊莎广告有限责任公司自2016年8月30日至2017年9月29日存在劳动关系，本院经审理并作出（2018）渝0106民初23号民事判决，确认了双方一致同意双方签订《赔偿协议》的时间即2017年9月29日为劳动关系解除时间。 2018年10月22日，重庆蕊莎广告有限责任公司对沙人社伤险认决字（2018）9A号工伤决定不服，向本院提起行政诉讼，本院经审理并于2018年11月21日作出（2018）渝0106行初241号行政判决，驳回了重庆蕊莎广告有限责任公司的诉讼请求。该判决已于2019年6月24日发生法律效力。 2019年8月7日，何积光认为其与重庆蕊莎广告有限责任公司等签订的《赔偿协议》显示公平、存在重大误解，向本院提起撤销上述赔偿协议部分条款的民事诉讼，本院经审理并于2019年10月31日作出（2019）渝0106民初19772号民事判决，判决撤销何积光、重庆蕊莎广告有限责任公司、案外人杨丹于2017年9月29日签订的《关于何积光因工作遭受事故伤害的赔偿协议》第2条约定的“二次手术费用（包括但不限于取出脚弓钢钉，含手术、住院、护工费等）以及一次性经济补偿共计30000元（大写：叁万圆整）”以及第4条约定的内容。该判决已于2019年11月18日发生法律效力。 审理中，原、被告均认可：在原、被告劳动关系存续期间，重庆蕊莎广告有限责任公司未为何积光交纳工伤保险等社会保险；事发后重庆蕊莎广告有限责任公司已支付何积光10000元，对该款项何积光同意在重庆蕊莎广告有限责任公司应支付的款项中予以抵扣；何积光认可仲裁裁决金额并请求按照仲裁裁决金额支持其主张。 诉讼中，何积光称，事发后其于2017年5月3日返回重庆蕊莎广告有限责任公司上班。 法庭辩论终结后，被告何积光向本院申请自愿放弃要求重庆蕊莎广告有限责任公司支付医疗费7156.21元、住院期间护理费1600元、住院伙食补助费128元的请求。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案《认定工伤决定书》载明，何积光所受伤害为工伤，重庆蕊莎广告有限责任公司作为用人单位，应当对被告所受伤害承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依照该条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案重庆蕊莎广告有限责任公司未为何积光参加工伤保险，故重庆蕊莎广告有限责任公司对于何积光受伤产生的各项损失应当参照《工伤保险条例》的规定承担全部赔偿责任。 关于停工留薪期间待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，何积光可享受停工留薪期6个月，但何积光自称其于2017年5月3日便返回重庆蕊莎广告有限责任公司处上班，尚处在停工留薪期内，故其停工留薪期间应当为2016年11月24日至2017年5月2日。庭审中，原、被告均认可被告的月平均工资为3000元，故停工留薪期间工资应为15965.52元（3000元/月÷21.75天/月×5天＋3000元/月×5月＋3000元/月÷21.75天/月×2天）。 关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，由于被告的月平均工资3000元低于我市2016年度社平工资的60%，一次性伤残补助金应以3369.60元（5616元/月×60%）为标准计算9个月为30326.40元（3369.60元/月×9月）。 关于一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，因原、被告劳动关系解除时间为2017年9月29日，故一次性工伤医疗补助金应以5616元/月为标准，计算4个月为22464元（5616元/月×4月）。 关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，何积光所受伤残等级为玖级，故一次性伤残补助金应以5616元/月为标准，计算9个月为50544元（5616元/月×9月）。 关于鉴定费、检查费。根据《工伤保险条例》第十二条第一款之规定，何积光因此支付的鉴定费400元、检查费83元由重庆蕊莎广告有限责任公司承担。 其中，重庆蕊莎广告有限责任公司已经支付的10000元应当依法予以扣除。何积光在法庭辩论终结后自愿放弃医疗费7156.21元、住院期间护理费1600元、住院伙食补助费128元的请求，系何积光对其权利的自由处分，本院予以尊重。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告重庆蕊莎广告有限责任公司支付被告何积光停工留薪期待遇15965.52元、一次性伤残补助金30326.40元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金50544元、鉴定费400元、检查费83元，共计119782.92元，扣除原告重庆蕊莎广告有限责任公司已支付的10000元，尚欠109782.92元，此款限原告重庆蕊莎广告有限责任公司于本判决生效后十日内径付被告何积光。 驳回原告重庆蕊莎广告有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆蕊莎广告有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 陈庆忠 二〇一九年十二月三十一日 法官助理 袁 琴 书 记 员 罗富元