安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初9009号 原告(互为被告)：芜湖广济医院，住所地安徽省芜湖市镜湖区赭山中路19号。 法定代表人：汪之初，院长。 委托诉讼代理人：汪枫，安徽弘律律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何艳，安徽弘律律师事务所实习律师。 被告（互为原告）：李朝霞，女，1980年7月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：承超，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区，系被告丈夫。 原告芜湖广济医院与被告李朝霞劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案后，同年7月16日，李朝霞亦起诉芜湖广济医院劳动争议纠纷案，本院依法适用普通程序并案进行审理，双方当事人互为原、被告，并于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告（互为被告，下同）芜湖广济医院的委托诉讼代理人汪枫、何艳，被告李朝霞（互为原告，下同）的委托诉讼代理人承超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告芜湖广济医院向本院提出诉讼请求：1、依法对芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会[2019]镜劳人仲第138号仲裁裁决第一项的错误进行纠正，依法判令原告不承担经济补偿金37548元、额外一倍工资25479元，合计63027元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告李朝霞曾系原告芜湖广济医院员工，2018年1月29日，芜湖广济医院任命李朝霞担任体检中心副主任，不再担任院办公室副主任。被告李朝霞自2018年4月16日起无故不到岗，原告一直与被告沟通希望其能继续到岗工作，但被告一直拒绝，截至2018年5月31日，被告李朝霞已连续旷工达46天，严重违反用人单位的规章制度。尽管如此，原告依然为被告实发4月和5月工资（4月为2388元、5月为2408元）。2018年6月21日，为了维护正常劳动管理制度，原告依据《员工手册》的规定解除与被告之间的劳动关系，被告于当天签收《解除劳动合同关系通知书》。2019年2月22日，被告李朝霞向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月7日，原告签收仲裁委下发[2019]镜劳人仲第138号仲裁裁决书。裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金37548元及未签订劳动合同的额外一倍工资25479元。原告认为裁决事实不清，证据不足，理由如下：1、原告依据《员工手册》规定调整被告工作岗位合规、合法；2、芜湖广济医院解除与李朝霞之间劳动关系为依法解除；3、双倍工资诉请已过诉讼时效，且被告已放弃签订书面劳动合同的权利。综上所述，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告李朝霞辩称：1、请求法院依法驳回原告的诉讼请求，原告是违法解除劳动合同，而非依法解除，原告所依据的《员工手册》系违规、违法的无效规定，被告的双倍工资诉请符合法律规定；2、对于仲裁委的第一项裁决，请法院予以变更为原告应当向被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金即赔偿金，并重新核算赔偿金和未签订无固定期限劳动合同额外一倍工资的月工资基数。综上，原告的诉讼请求没有法律依据，应依法驳回，并重新审理仲裁委的不当裁决。 另案原告李朝霞向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿即赔偿金127488.76元，重新核定月工资基数为4553.17元，重新核定未签订无固定期劳动合同额外一倍工资43255.07元。事实和理由：原仲裁认定原告的月平均工资是错误的，明显少于原告的实际月工资。原仲裁裁决所认定的月工资仅仅为原告工资银行卡流水上的标注为“工资工资”的数额，未认定原告的月奖金收入、个人缴纳‘五险一金’的从实际工资中扣除部分，也未对原告工资银行卡流水上标注为“工资奖金”收入项目单独予以认定。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《工资总额规定》等相关法律法规，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。原告的工资应为工资卡上实发金额+“五险一金”个人缴纳部分+月平均奖金，实际月工资收入为：2452.42+652.32+1448.43=4553.17元。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，裁决书对原告月工资认定是错误的。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 另案被告芜湖广济医院辩称：李朝霞的诉请无法律依据，双方解除劳动合同属于依法解除，广济医院不应支付原告经济补偿金，李朝霞诉请双倍工资已超过诉讼时效，请法庭驳回李朝霞的全部诉请。 本院经审理认定事实如下：2005年5月，李朝霞入职芜湖广济医院担任信息科主任一职，工作至2018年6月。李朝霞与芜湖广济医院签订了2007年3月至2009年3月、2012年7月至2017年6月的劳动合同，2005年5月至2007年2月、2009年4月至2012年6月、2017年7月至今均未签订劳动合同。芜湖广济医院自2006年7月为李朝霞缴纳养老保险，自2007年7月为李朝霞缴纳基本医疗保险，2005年5月至2006年6月的各项社会保险未缴纳，2005年5月至2007年6月的医疗保险也未缴纳。2017年李朝霞被安排在体检中心任副主任，2018年3月芜湖广济医院预调李朝霞至服务中心工作，李朝霞不同意芜湖广济医院的安排，工作至2018年4月15日后未上班。2018年6月6日，芜湖广济医院认为李朝霞违反用人单位规章制度，解除了双方的劳动关系，李朝霞签收该份劳动关系解除通知书。 2019年，李朝霞向镜湖区劳动仲裁委申请仲裁，要求：1、芜湖广济医院支付李朝霞经济赔偿金106064元；2、芜湖广济医院支付未同李朝霞签订劳动合同工作期间的双倍工资；3、芜湖广济医院补缴劳动关系成立期间未缴纳的社会保险。镜湖区劳动仲裁委裁决：1、自本裁决书生效之日起15日内芜湖广济医院支付李朝霞解除劳动关系经济补偿金37548元、未签订无固定期限劳动合同的额外一倍工资25479元，以上合计63027元；2、驳回李朝霞其他申诉请求。芜湖广济医院、李朝霞均不服该裁决向本院提起诉讼。 另查明，1、芜湖广济医院员工手册第六章第三条第2项规定，员工应无条件履行岗位职责，服从上级的工作安排和调度，不讨价还价，对工作安排有异议时，可保留意见，但必须先执行，再协商，不得无故拖延、拒绝或终止工作。李朝霞在员工手册签认表上签字确认收到员工手册，并清楚手册内容及规定，将成为聘用合同书的重要组成部分。2、根据李朝霞提交的银行流水明细、社会保险个人缴费明细、公积金账户查询截图，李朝霞月平均工资为3350.72（离职前一年工资卡实发工资月均2713.68、离职前11个月每月养老保险个人缴纳245.12元、离职前11个月每月医疗保险个人缴纳91.92元、公积金个人缴纳300元） 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。但同时，用人单位作为具有自主经营权的独立主体，依法具有用工自主权，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等。本案中，芜湖广济医院解除与李朝霞之间的劳动关系是基于李朝霞不认可芜湖广济医院的调岗决定，未按调岗通知要求到新的岗位报到，构成旷工数天，严重违反单位规章制度。虽然调岗前后岗位的内容具有一定程度的改变，但调岗前后待遇没有改变，该岗位调动也并未显著增加李朝霞的工作强度。综上，芜湖广济医院调整李朝霞的工作岗位并未构成对李朝霞的不利变更，并无明显不合理之处，属于芜湖广济医院单位正常行使用工自主管理权。因此，李朝霞不服从管理，未按要求到新岗位报到，芜湖广济医院解除与李朝霞的劳动关系并无不当，李朝霞要求芜湖广济医院支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。李朝霞关于2005年5月至2007年2月期间及2009年4月至2012年6月期间未签订劳动合同额外一倍工资的诉求，已超过仲裁时效，本院不予支持。2017年7月至2018年5月期间，双方应当于一个月内签订而未签订无固定期限劳动合同，芜湖广济医院应自次月始向李朝霞支付额外一倍工资，因李朝霞实际工作至2018年4月15日，故芜湖广济医院应向其支付未签订劳动合同的额外一倍工资31831.84元（3350.72*9.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）芜湖广济医院于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）李朝霞未签订无固定期限劳动合同的额外一倍工资31831.84元； 二、驳回原告（互为被告）芜湖广济医院的其他诉讼请求； 三、驳回被告（互为原告）李朝霞的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费收取20元，由芜湖广济医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 长  雷 潇 审 判 员  林 艳 人民陪审员  黄谋国 二〇一九年十二月十七日 书 记 员  苏 寒 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。