北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初36790号原告：杨利军，女，1971年4月1日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被告：北京天下书盟文化传媒股份有限公司，住所地北京市朝阳区来广营中路甲一号朝来高科技产业园9号写字楼四层406室。法定代表人：蔡雷平，总经理。委托诉讼代理人：刘越，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘悦，北京市京师律师事务所实习律师。原告杨利军（以下简称原告）与被告北京天下书盟文化传媒股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人委托诉讼代理人刘越、刘悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金78000元；2、要求被告支付2018年9月1日至2019年9月30日非法降薪工资差额4000元；3、要求被告补偿2018年10月1日至2018年10月31日期间非法降薪及未支付国庆长假周末假期带薪工资5053.74元；4、要求被告支付原告2018年1月1日至2018年11月1日期间年终奖7333元；5、要求被告执行公司薪酬绩效奖励制度，支付原告《天龙策》奖励30万元；6、要求被告承担原告诉讼期间交通费误工费3000元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年6月至2018年10月期间在北京天下书盟文化发展有限公司（北京天下书盟文化传媒股份有限公司的前身）和北京天下书盟文化传媒股份有限公司工作，先后担任编辑、影视文学编辑部主任、编辑。截止离职，共计工作六年零四个月，但在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，被告歪曲事实，辩称原告入职时间为2016年3月。被告在2018年9月对原告实行大幅降薪，在仲裁时声称“公司经营遇到了困难”，事实并非如此。被告只是对部分人员采取了强行降薪措施，严重违反了《劳动法》，被告应补偿9月工资差额4000元。原告认为，至2018年11月原告才被迫与被告解除劳动关系，而在此之前，原告一直在被告公司就职，与被告存在劳动关系。原告因身体不适，请了事假，不能认定为与被告解除了劳动关系。原告与被告解除劳动关系的时间应为2018年11月1日。《劳动法》规定员工享有双休日带薪休假以及国家法定休息日，原告10月份工资应该按照满月工资扣除13天事假计算，而不是按照仅仅出勤5天计算工资。原告在职期间每年春节有约8000元-10000元的年终奖，请被告支付原告2018年1月至10月在职期间的平均年终奖。天下书盟文化传媒股份有限公司2018年5月2日发布执行的《图书编辑、数字编辑和IP编辑绩效考核方案》指出，“每一个编辑既是传统图书编辑又是数字和IP开发编辑，在考核上是一致的，数字和IP开发编辑负责策划选题，约稿、组稿和独立审稿，为数字销售部门提供内容，负责写出大纲，提供内容提要，包装开发IP，全年完成与各人工资指标相对应2倍的基本创收任务”，“完成或者超过全年与各人工资指标相对应2倍的基本创收任务后，可以获得奖励，奖励计算方式：按照总创收收入扣减当年各人或团队的基本创收部分计提20％作为年终奖励。”原告在仲裁、申诉期间收集各种证据，立案前后花费了大量时间和精力，要求被告赔偿误工费3000元。被告辩称，不认同第一项诉求，原告主动离职，被告没有拖欠工资，依法缴纳保险。第二项工资差额不认可，2018年9月公司调薪，所有员工都同意了，我们按照调薪后的金额支付，是合法的。第三项诉求不认可，没经过仲裁前置程序，应当予以驳回。第四项年终奖不认可，被告公司没有年终奖制度，要求支付没有制度和法律依据。第五项原告超过了仲裁时的金额范围，超出的范围应当予以驳回，同时对于诉求本身不予认可，被告公司没有绩效奖励制度，原告请求绩效奖励没有法律和事实依据。第六项被告认为与劳动争议无关，不属于劳动争议审理范畴，应当予以驳回。原告就本案劳动争议向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第01219号裁决书，裁决：确认双方于2016年3月13日至2018年11月1日期间存在劳动关系；被告支付原告2018年9月工资差额3562.72元、解除劳动合同经济补偿金33349.77元、2018年年终奖6697.32元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告入职及工作情况，原告主张其于2012年6月8日入职被告公司，并出示了二份《劳动合同书》（分别显示合同期限为2014年3月13日至2016年3月12日；2016年3月13日至2019年3月12日）予以佐证。被告认可上述合同的真实性，但不认可原告所主张的入职时间。原告月工资为12000元，自2018年9月起，被告以公司经营困难为由将原告月薪调整为8000元。原告认为被告属于单方降薪，不予认可。原告2017年11月至2018年8月工资应发117537元，2018年9月工资应发6663.23元，代扣社保382.33元、公积金840元。被告主张原告2018年9月13日请事假一天，并出示了指纹刷卡记录予以佐证；原告认可为指纹刷卡，但不认可上述刷卡记录。2、劳动合同解除情况，原告于2018年11月1日以被告未及时足额支付工资等理由向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，该公司于2018年11月2日签收。经核算，原告离职前12个月平均工资为11116.59元。3、关于年终奖问题，原告主张公司法定代表人口头承诺每年发一笔年终奖，往年按照8000元的标准发放，并出示银行流水（显示2018年2月8日代发工资7760元，完税证明显示2018年2月除正常工资薪金外，另有一笔全年一次性奖金收入缴税240元）。被告在仲裁时主张2018年2月8日发放的为过节费，双方未约定过年终奖，该公司未就该款项为过节费提交相关证据。4、关于绩效奖励问题，原告主张双方口头约定业绩提成按照项目流水的5%发放，并就其主张出示了公司图书编辑数字编辑和IP编辑绩效考核方案、天龙策作者证明、天龙策影视剧改编权专有使用许可协议书等予以佐证，被告对原告主张及上述证据真实性均不予认可。本院认为,原告主张其于2012年6月8日入职被告公司，被告对此不予认可，原告出示的《劳动合同书》显示最早入职时间为2014年3月13日，本院对此予以确认。被告在未与原告协商一致的情况下，单方对原告进行减薪，不符合法律规定，应向原告补足2018年9月工资差额。被告未及时足额支付工资事实成立，原告以此为由与被告解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。关于年终奖，原告主张的年终奖与其出示的银行流水显示款项及完税证明显示税额相对应，仲裁裁决由被告向原告支付年终奖，符合法律规定，本院予以确认。关于绩效提成奖励，原告主张双方口头约定业绩提成按照项目流水的5%发放，但就此未提供充足证据，该请求本院不予支持。关于原告主张的2018年10月1日至2018年10月31日期间工资及诉讼期间交通费误工费均未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认双方于2014年3月13日至2018年11月1日期间存在劳动关系；二、被告北京天下书盟文化传媒股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告杨利军解除劳动关系经济补偿金55582.95元；三、被告北京天下书盟文化传媒股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告杨利军2018年9月工资差额3562.72元；四、被告北京天下书盟文化传媒股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告杨利军年终奖6697.32元；五、驳回原告杨利军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京天下书盟文化传媒股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  孟令华人民陪审员  孙秀明二〇一九年十二月三十日书 记 员  陈思露