北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初84762号原告（被告）：秦艳玲，女，1976年11月11日出生，汉族，住黑龙江省富锦市七星农垦社区。委托诉讼代理人：周正国，北京市时代九和律师事务所律师。被告（原告）：北京上善若水商务中心有限公司，住所地北京市朝阳区静安里37号楼3层37-3。法定代表人：李万军，执行董事。委托诉讼代理人：陈爽，北京市海拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩英华，北京市海拓律师事务所律师。原告（被告）秦艳玲（以下简称其姓名）与被告（原告）北京上善若水商务中心有限公司（以下简称上善若水公司）劳动争议案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。秦艳玲之委托诉讼代理人周正国，上善若水公司之委托诉讼代理人韩英华、陈爽，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦艳玲向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2018年12月27日至2019年3月15日期间存在劳动关系；2、上善若水公司支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额96800元；3、上善若水公司支付2018年10月12日至12月31日期间加班工资6325元；4、上善若水公司支付婚假工资4400元。事实及理由：2015年4月15日，秦艳玲到上善若水公司工作，工作职责主要负责与工商局、国税、地税沟通协调入驻企业的相关工作，负责管理上善若水公司的业务对接工作，兼任上善若水公司出纳工作。秦艳玲2018年度月工资为人民币8800元。秦艳玲自到上善若水公司处工作以来，上善若水公司一直未与秦艳玲签订劳动合同。按照规定，上善若水公司应向秦艳玲支付11个月工资差额。2018年12月26日，上善若水公司在没有任何理由的情况下向秦艳玲发出《辞退通知书》，违法解除与秦艳玲之间的劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，上善若水公司应按照经济补偿标准的二倍向秦艳玲支付赔偿金。自秦艳玲到上善若水公司处工作以来，每年度年底均发放双薪，即每年发放13月的工资。2018年10月12日至12月31日之间，秦艳玲为配合上善若水公司审计工作日及周末加班共115个小时，按照月工资计算，上善若水公司应支付秦艳玲加班工资人民6325元。2019年1月9日，秦艳玲结婚，上善若水公司应向秦艳玲支付10天婚假工资，即人民币4400元。上善若水公司答辩并诉称：秦艳玲在2018年10月12日就将《交接单》上的物品交接给上善若水公司了，而裁决书认定上善若水公司与秦艳玲自2018年12月26日解除劳动关系。秦艳玲不可能在完全交接工作后大约两个半月没有接触任何工作资料，因此《交接单》并不能证明秦艳玲已经完成交接工作。秦艳玲与上善若水公司解除劳动合同之时担任出纳，其从原财务人李吉东手中接收台账原件11张，而秦艳玲提交的《交接单》中并没有台账原件以及任何其担任出纳工作应当交接的物品。2018年12月26日下午，上善若水公司的经理郭虎、监事陆正茂与秦艳玲商谈解除劳动合同事宜的时候，秦艳玲明确表示不交接工作，其中包括考勤记录。秦艳玲还明确表示不可能将其掌握的任何资料交给上善若水公司，尤其是其掌握的台账。正是因为秦艳玲将考勤记录拿走导致上善若水公司无法查明员工的休假情况，将台账拿走导致上善若水公司缺失客户信息，导致上善若水公司自2018年12月10日暂停营业至今。所以秦艳玲的以上行为给上善若水公司造成了重大损害。故要求：无需支付秦艳玲违法解除劳动关系的赔偿金70400元。秦艳玲曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年8月1日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第13259号裁决书，裁决:1、确认上善若水公司与秦艳玲于2015年4月15日至2018年12月26日期间存在劳动关系；2、上善若水公司支付秦艳玲违法解除劳动关系的赔偿金70400元；3、驳回秦艳玲的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。秦艳玲于2015年4月15日入职上善若水公司。2018年12月26日，上善若水公司向秦艳玲发出《辞退通知书》，以秦艳玲不配合公司工作安排（不交接工作），拒绝执行2018年12月12日股东会决议内容（不交接工作），拿走员工的劳动合同和考勤，工作存在重大失职为由，与其解除劳动关系。离职前12个月秦艳玲的月平均工资为8800元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于劳动关系解除。上善若水公司为证明其解除与秦艳玲的劳动关系符合法律规定，提交以下证据：1、工商查询，证明李贵宝自2018年1月28日起不再担任董事长，转而担任公司监事；2、暂停营业通知，证明公司于2018年12月10日起暂停营业；3、临时股东会及财务交接授权委托书，证明公司安排新的财务人员接管公司的财务；4、催促函，证明公司要求李贵宝返还会计凭证和会计账簿未果；5、授权委托书及刑事报案资料，证明公司已经就李贵宝、孙香凤和秦艳玲的犯罪行为报案。秦艳玲仅认可催促函、授权委托书及刑事报案材料的真实性，称财务资料不应由其提供，其于2018年10月12日已做交接工作，其不存在公司所述行为，公司系违法解除。秦艳玲提交了交接单证明已将出纳相关材料交付给公司。交接单显示交接内容包括公章、财务章、人名章、网银U盾等资料，交接人秦艳玲，交接日期2018年10月12日，加盖有与上善若水公司名称一致的印章。上善若水公司认可该份证据的真实性，称是审计需要的交接材料，公司是2018年12月26日解除劳动关系，秦艳玲没有进行工作交接。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。秦艳玲主张其2015年4月15日入职以来，上善若水公司一直未与秦艳玲签订劳动合同，应支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。上善若水公司不予认可。三、关于加班。秦艳玲主张其存在工作日及周末加班共115个小时，但未举证证明。上善若水公司不予认可。四、关于婚假工资。秦艳玲主张其于2019年1月9日结婚，上善若水公司应支付其婚假工资4400元。上善若水公司不认可。本院认为，双方均认可2015年4月15日至2018年12月26日期间存在劳动关系，本院不持异议并予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。秦艳玲主张上善若水公司于2018年12月26日将其违法解除，故其要求确认此后与上善若水公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。秦艳玲于2019年1月9日结婚，此时其已与上善若水公司解除劳动关系，其要求上善若水公司支付其婚假工资，缺乏事实及法律依据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。秦艳玲主张其入职以来一直未签订书面劳动合同，则自2016年4月15日起已视为双方签订了无固定期限劳动合同，故对其要求上善若水公司支付其2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额96800元的诉讼请求，本院不予支持。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上善若水公司对其解除与秦艳玲的劳动关系符合法律规定，负有举证责任。现该公司提交的证据，无法证明秦艳玲具有其所主张的重大失职行为，且秦艳玲提交的交接清单可以证明其已进行过工作交接。故上善若水公司解除与秦艳玲的劳动关系，不符合法律规定，应依法支付秦艳玲违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决的数额不高于法定标准，秦艳玲亦同意，本院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。秦艳玲主张其存在加班，但未举证证明，上善若水公司亦不予认可，故对其关于加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认北京上善若水商务中心有限公司与秦艳玲于二〇一五年四月十五日至二〇一八年十二月二十六日期间存在劳动关系；二、北京上善若水商务中心有限公司于本判决生效之日起三日内支付秦艳玲违法解除劳动关系赔偿金70400元；三、驳回秦艳玲的诉讼请求；四、驳回北京上善若水商务中心有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由秦艳玲负担5元（已交纳）、由北京上善若水商务中心有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇一九年十二月二十七日书记员 乔玉新