新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新23民终1878号上诉人(原审原告)：陈龙山，男，1966年6月18日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。被上诉人(原审被告)：阜康市西沟煤焦有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市西沟山。法定代表人：申忠强，该公司董事长。委托诉讼代理人:董彦雄,男,该公司工作人员。上诉人陈龙山因与被上诉人阜康市西沟煤焦有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区阜康市人民法院(2019)新2302民初1157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人陈龙山，被上诉人阜康市西沟煤焦有限责任公司（以下简称西沟煤焦公司）的委托诉讼代理人董彦雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈龙山上诉请求：1.撤销（2019）新2302民初1157号民事判决书；2.改判被上诉人支付上诉人2017年4月至2018年4月扣发的工资共计45305元；3.被上诉人向上诉人补缴2016年1月至7月社会保险费用；4.被上诉人向上诉人支付住院医疗费、伙食补助费、误工费共计12572.36元；5.被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金206682元，以上合计264559.36元。事实和理由：一、一审法院在案件审理上事实不清。第一、上诉人是工伤职工，一审法院将上诉人按一般职工对待；第二、上诉人在2016年1月至7月期间，被上诉人没有给上诉人依法缴纳社保，一审没有查清这一事实；第三、上诉人住院14期间天，一审法院没有查清；第四、被上诉人违法解除上诉人的劳动关系，一审法院对这一事实没有查清。二、依据法律规定有误。一审法院在没有查清事实的情况下，没有按工伤、社保、劳动合同解除的有关规定处理。综上，一审法院事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实支持上诉的上诉请求。西沟煤焦公司辩称：一、陈龙山按4955元计算2017年4月至2018年4月的工资无法律依据；二、陈龙山要求西沟煤焦公司补缴2016年1月至7月社会保险费用的上诉请求不属于人民法院受案范围；三、陈龙山要求西沟煤焦公司支付医疗费、伙食补助费、误工费共计12572.36元无法律依据；四、陈龙山要求西沟煤焦公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金206682元属重复诉讼。综上，陈龙山的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。陈龙山向一审法院起诉请求：1.判令西沟煤焦公司向陈龙山支付2017年4月至2018年4月扣发的工资共计45305元(4955元/月×13个月-1470元/月×13个月);2.判令西沟煤焦公司向陈龙山补缴2016年社会保险费用;3.判令西沟煤焦公司向陈龙山支付住院医疗费、伙食补助费、误工费，共计12572.36元(医疗费8682.93元、住院伙食补助50元/天×14天=700元、误工费4955元/月/21.75×14天=3189.43元);4.判令西沟煤焦公司向陈龙山支付违法解除劳动合同经济赔偿金206682元（18.5个月×5586元/月×2倍），以上合计264559.36元。一审法院认定事实：2002年2月，原告在被告处从事煤矿井掘进工作。2012年9月原告被昌吉州疾病控制中心职业病煤尘肺壹期。2012年12月10日，阜康市人力资源和社会保障局认定工伤。2013年5月8日，经昌吉州劳动能力鉴定委员会认定原告工伤与职业病致残等级标准为柒级。2014年12月18日，经阜康市劳动人事争议仲裁委员会调解，由被告向原告支付一次性伤残补助金64415元。2015年1月26日，原告收到被告支付的一次性伤残补助金64715元。2018年4月26日，原告提起诉讼，请求判令：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.请求被告支付一次性工伤医疗补助金63525.6元、一次性就业补助金123522元、支付赔偿金按18.5年2倍补偿金标准支付赔偿金217634元；3.请求判令双方解除劳动关系后被告给原告办理社会保险等相关手续。2018年6月12日作出(2018)新2302民初721号民事判决书，判决：一、原告陈龙山与被告阜康市西沟煤焦有限责任公司于2018年4月25日解除劳动关系，并由被告为原告出具书面解除或者终止劳动合同证明；二、被告阜康市西沟煤焦有限责任公司于判决生效后十日内向原告陈龙山支付一次性伤残就业补助金117222元(5582元×21个月)；三、被告阜康市西沟煤焦有限责任公司于本判决生效后十日内向原告陈龙山支付一次性工伤医疗补助金60285.60元｛5582元×(9+9×20%)｝；四、驳回原告陈龙山的其他诉讼请求。一审法院认为：一、关于原告请求被告支付扣发2017年4月至2018年4月工资45305元(4955元/月×13-1470元/月×13)的问题。原告认为2017年4月至2018年4月期间，其作为职业患者需继续治疗及休息，因此被告应向原告支付此期间停工留薪期的工资。被告答辩称，被告已将原告的停工留薪期延长至24个月，2015年5月8日停留薪期已满，原告应回单位上班，由单位为原告调整工作岗位，但原告没有按时回单位报到，因此被告单位自2017年4月开始按照原告做伤残补助金时的月工资4955元/月的30%向原告发放生活费，因此被告不应再向原告支付工资。根据原告向法院提供《诊断证明书》、《住院证》、《出院证明书》、《住院病案首页》可以证实原告于2018年5月7日至2018年5月21日期间××区卫生服务中心(有色医院)住院14天，治疗矽肺壹期致肺部感染。此期间原告能否享受停工留薪的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。根据该条规定，因原告未能举证证实停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认延长，被告提出已按24个月向原告发放了停工留薪期的工资，原告未持异议，现原告继续主张停工留薪的工资没有法律依据。原告于2018年5月7日至2018年5月21日住院治疗职业病，此期间处于病休状态，被告已经按规定向原告支付了病假工资，故对原告该项诉讼请求，法院不予支持。二、关于原告请求被告为其补缴2014年至2016年社会保险费用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。根据上述法律规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，劳动者起诉要求用人单位为其补缴社会保险费用，不属于人民法院受案范围。故对原告该项诉讼请求，法院不予支持。三、关于原告请求被告支付住院医疗费8682.93元、伙食补助费700元(50元/天×14天)、误工费3189.43(4955元/月÷21.75×14天)，合计12572.36元的问题。因原、被告双方劳动关系已于2018年4月25日解除，故对原告请求被告支付2018年5月7日至2018年5月21日期间的医疗费、伙食补助费、误工费的诉讼请求，法院不予支持。四、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金206682元的问题。原告于2018年4月26日起诉被告请求被告支付赔偿金，法院于2018年6月12日作出(2018)新2302民初721号民事判决书，驳回了原告的该项诉讼请求，现原告就同一诉讼请求、同一事实理由，向同一被告再次向法院提起诉讼，属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定的重复起诉的情形，应予驳回。综上所述，对于原告的诉讼请求，法院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，遂判决：驳回原告陈龙山的诉讼请求。本院二审期间，上诉人陈龙山未向本院提交新证据。被上诉人西沟煤焦公司向本院提交上诉人与被上诉人公司职工之间的录音资料一份，拟证实被上诉人西沟煤焦公司主动将上诉人的劳动档案、职业病档案两次送还，但上诉人陈龙山不愿意收取。经质证，上诉人对真实性无异议，但认为是2019年11月份才送的，档案里也没有实质的内容。对该录音资料的真实性，本院予以采集。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。本案的争议焦点为：上诉人陈龙山的上诉请求是否成立？本院认为，对于上诉人陈龙山认为被上诉人西沟煤焦公司应向其支付2017年4月至2018年4月扣发工资45305元的上诉请求。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。上诉人陈龙山未申请延长停工留薪期，被上诉人西沟煤焦公司已按24个月向其发放了停工留薪期的工资。后按照规定向上诉人陈龙山支付病假工资，上述行为符合法律规定。因此对上诉人陈龙山的该项上诉理由，本院不予支持。对于上诉人陈龙山要求被上诉人西沟煤焦公司为其补缴社保的上诉请求，因不属于人民法院劳动争议案件的受理范围,本案不予处理。对于上诉人陈龙山要求被上诉人西沟煤焦公司支付住院医疗费、伙食费、误工费的上诉请求。经查明，(2018)新2302民初721号生效的民事判决书已确认，双方之间的劳动关系于2018年4月25日解除。上诉人陈龙山要求被上诉人西沟煤焦公司支付2018年5月7日至2018年5月21日期间住院产生的费用，对该项上诉请求，本院不予支持。对于上诉人陈龙山要求被上诉人西沟煤焦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，该请求在(2018)新2302民初721号案件中已作处理，在本案中不再重复处理。综上，上诉人陈龙山的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈龙山负担。本判决为终审判决。审 判 长 岳清文审 判 员 赵丽丽审 判 员 庄艳梅二〇一九年十二月十日法官助理 袁蕾蕾书 记 员 丁 燕