湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1779号上诉人（原审被告）：陈仁军，男，1971年10月3日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：刘力臣，湖北熠耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：应城市金财投资担保有限公司。住所地：湖北省应城市蒲阳大道34号。统一社会信用代码：91420981771354501E。法定代表人：丁阳春，该公司经理。委托诉讼代理人：刘俊伟，男，1969年3月24日出生，汉族，住湖北省应城市。系该公司员工。委托诉讼代理人：左权，湖北诚拓律师事务所律师。上诉人陈仁军因与被上诉人应城市金财投资担保有限公司（以下简称金财公司）劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2019）鄂0981民初793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。陈仁军上诉请求：一、撤销一审判决第一项、第二项中有关解除劳动关系经济补偿金的内容及第三项。二、判令金财公司向陈仁军支付绩效工资70630元、年底双薪6000元、年终奖56000元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资72000元、未休年休假工资8275.80元、解除劳动关系的赔偿金18000元。三、本案一、二审诉讼费用由金财公司承担。上诉理由：一、一审判决解除金财公司与陈仁军的劳动关系，是错误的，应当予以撤销。金财公司于2018年5月25日向陈仁军送达《解聘通知书》，明确解除与陈仁军的劳动合同关系。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，属于适用法律错误。金财公司与陈仁军已经连续订立两次固定期限劳动合同，至2018年5月9日，金财公司已满一年不与陈仁军签订书面劳动合同。自2018年5月10日起，应视为金财公司与陈仁军已订立无固定期限劳动合同。金财公司于2018年5月25日通知陈仁军解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的责任。二、一审判决金财公司不应向陈仁军支付绩效工资70630元、年底双薪6000元、年终奖56000元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资72000元、解除劳动关系的赔偿金18000元，是错误的，应当予以纠正。（一）金财公司应当向陈仁军支付绩效工资70630元：1.金财公司与陈仁军签订的《劳动合同》中明确约定有绩效工资，《劳动合同》第四条第（一）项第C目约定：其他工资形式：底薪6000元加绩效工资。2.金财公司制订的《薪酬制度》规定“薪酬由基础工资、绩效工资和年终奖组成”、第6条规定“绩效工资按业务量的比例计算，业务经理为0.1%……”。3.《审计报告》中《应城市金财投资担保有限公司2015～2016年度担保情况明细表》载明，陈仁军工作期间的2016年实际担保业务量为8770万元。陈仁军主张绩效计算的业务量是8288万元，低于实际业务量。4.金财公司已经于2017年1月向陈仁军支付了部分绩效工资12500元，没有理由不支付余下的绩效工资。5.金财公司在《解聘通知书》中已向陈仁军表示了支付绩效工资的意见。综上所述，金财公司应当向陈仁军支付绩效工资82880元（业务量8288万元×0.1%），扣减已支付的12250元，下欠70630元，金财公司应当向陈仁军支付。（二）金财公司应当向陈仁军支付年底双薪6000元：金财公司制订的《薪酬制度》第5条明确规定“……12月份工资按基础工资2倍发放”。金财公司在2015年12月、2016年12月发放工资时，向陈仁军发放了2倍的基础工资（即年底双薪），但在发放2017年12月的工资时，没有按2倍发放陈仁军的基础工资，下欠1倍的基础工资即6000元，金财公司应当向陈仁军支付。（三）金财公司应当向陈仁军支付年终奖56000元：金财公司制订的《薪酬制度》第3条明确规定“薪酬由基础工资、绩效工资和年终奖组成”、《薪酬制度》附表《应城市金财投资担保有限公司薪酬测算表（4人）》中规定“2016年年终奖金（2015年度业务全部结束），无损失的情况下，总奖金是8万元，陈仁军占35%，陈仁军的奖金为28000元”。两个年度的年终奖合计56000元，金财公司应当向陈仁军支付。（四）金财公司应当向陈仁军支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资72000元：金财公司两次与陈仁军签订了固定期限的劳动合同，期满后，金财公司应当与陈仁军订立无固定期限的劳动合同而未签订。金财公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起应当向陈仁军每月支付二倍的工资，即自2017年5月10日起至2018年5月10日依法视为金财公司与陈仁军订立了无固定期限劳动之日止共12个月，金财公司应当向陈仁军支付二倍的工资。陈仁军的月平均工资（基础工资+绩效工资+年底双薪+年终奖金）为10240元。金财公司应当向陈仁军支付二倍工资122880元（10240元/月×12个月）。劳动仲裁裁决按陈仁军的底薪（6000元/月）计算为72000元，少于上述金额，陈仁军没有向法院起诉，是陈仁军对自己权利的处分。金财公司应当向陈仁军支付72000元。（五）金财公司应当向陈仁军支付解除劳动关系的赔偿金18000元：2015年5月10日，陈仁军与金财公司签订《劳动合同书》并于2016年5月10日续订了劳动合同。自2018年5月10日起，视为金财公司与陈仁军已订立无固定期限劳动合同。2018年5月25日，金财公司向陈仁军送达《解聘通知书》，单方面违法解除了与陈仁军的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金财公司应当向陈仁军支付违法解除劳动合同的赔偿金71680元（按陈仁军月平均工资10240元×3.5个月×2倍计算）。劳动仲裁裁决按陈仁军的底薪（6000元/月）计算为36000元，少于上述金额，陈仁军没有向法院起诉，是陈仁军对自己权利的处分。扣减金财公司已付的18000元，下欠18000元，金财公司应当向陈仁军支付。金财公司辩称，1.一审法院判决解除劳动关系是正确。2.关于绩效工资、年终奖、未休年假的问题。2015年10月16日的薪酬制度涉及的是2015年、2016年的工作任务情况。2017年由于公司变更为国有独资公司后，没有薪酬制度。因此2017年的工资不能按2015年的薪酬制度兑现。3.陈仁军在在公司开展业务期间确实存在代偿和损失，不能按照薪酬制度兑现。金财公司向一审法院起诉请求：1.金财公司不应向陈仁军支付绩效工资70630元，年终奖56000元；2.金财公司不应向陈仁军支付年底双薪6000元；3.金财公司不应向陈仁军支付未签订无固定期劳动合同的二倍工资72000元；4.金财公司不应向陈仁军支付未休年假工资8275.80元；5.解除劳动关系的赔偿金18000元金财公司已支付给陈仁军，不应重复计算。一审查明，2015年5月10日金财公司与陈仁军签订了一份从2015年5月10日至2016年5月9日为期一年的固定期限的劳动合同。合同约定：陈仁军到金财公司任业务经理工作，工作地点为应城市，工资实行底薪6000元加绩效。劳动合同到期后，双方续订劳动合同一次。双方在履行劳动合同期间，金财公司每月支付陈仁军6000元，年终给付一定的奖金，并按“协议”的内容支付陈仁军“五险一金”。2017年5月9日劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，也没有重新签订劳动合同。陈仁军继续在金财公司工作。2018年5月25日金财公司向陈仁军送达了《解聘通知书》，并支付了18000元的解除劳动关系经济补偿金。2018年8月3日陈仁军向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求金财公司支付其绩效工资，年底双薪及年终奖，支付其中餐补贴，未签订无固定期劳动合同的二倍工资，违法解除劳动合同的赔偿金，未休年休假的工资，并补缴或支付社会保险费。2019年2月22日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2018）084号裁决书，其内容为：①金财公司支付陈仁军绩效工资70630元；②金财公司支付陈仁军年底双薪6000元；③金财公司支付陈仁军年终奖56000元；④金财公司支付陈仁军未签订无固定期限劳动合同二倍工资72000元；⑤金财公司支付陈仁军未休年假工资8275.80元；⑥金财公司支付陈仁军解除劳动关系赔偿金18000元；⑦驳回陈仁军要求支付中餐补贴的请求；⑧驳回陈仁军要求补缴或支付社会保险费用的请求。金财公司对该“裁决书”不服，至此成讼。另查明：陈仁军工龄十年，在金财公司连续工作三年零十六天，金财公司没有安排陈仁军休年休假。一审认为：陈仁军2015年5月10日到金财公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同到期后，陈仁军继续在金财公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持”的规定，金财公司于2018年5月25日向陈仁军送达《解聘通知书》符合法律规定。故金财公司要求不应支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，依法予以支持，但应按法律规定支付相应的解除劳动关系经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条的规定，金财公司应安排陈仁军休年休假，如未安排年休假，应当按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。故金财公司要求不应支付陈仁军未休年休假工资的诉讼请求，依法未予支持；但要求不应支付陈仁军绩效工资、年终奖、年度双薪、未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，依法予以支持。陈仁军要求支付未休年休假工资的辩解意见符合法律规定，依法予以采纳，但要求支付绩效工资、年终奖、年底双薪、未签订无固定期限劳动合同二倍工资、解除劳动关系的赔偿金的辩解意见，因无事实和法律规定，依法未予采纳。陈仁军月平均工资6000元，工龄为十年，在金财公司工作3年零15天，其解除劳动关系经济补偿金为（6000元/月×3.5个月）21000元（时间从2015年5月10日至2018年5月25日）；未休年休假三倍工资差额（6000元/月÷21.75天×15天×200%）8275.86元。遂判决：一、金财公司与陈仁军解除劳动关系。二、金财公司支付陈仁军解除劳动关系经济补偿金21000元，未休年休假三倍工资差额8275.86元，合计29275.86元减去金财公司支付陈仁军解除劳动关系经济补偿金18000元，实际金财公司应支付陈仁军11275.86元。三、金财公司不应支付陈仁军绩效工资70630元、年底双薪6000元、年终奖56000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资72000元、解除劳动关系赔偿金18000元。四、驳回金财公司的其他诉讼请求。上述款项，于判决生效之日起十日内给付，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由金财公司负担本案二审期间，双方当事人均向本院提交了新证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。陈仁军提交证据：《关于金财公司2016年绩效工作发放的请示》及附件计算表一份。拟证明：金财公司应当按薪酬制度的规定向陈仁军发放绩效工资和年终奖。只是当时部分业务没有解保，就暂缓发放。现在业务都已经解保，金财公司应当向陈仁军发放。对陈仁军提交的证据，金财公司质证认为：1.陈仁军所提供的工资发放的请示没有提供原件，不符合证据规则的规定。2.该证据不属于新的证据。因此金财公司认为该证据不能作为本案的证据使用。金财公司提交的证据：孝感市支持农商行化解不良贷款领导小组办公室关于印发《支持孝感农商行化解不良贷款指导意见》的通知一份及应城市信用环境建设领导小组办公室《关于分解落实应城市金融生态环境建设工作目标任务的通知》一份。拟证明：涉及本案的是政府性融资担保，其中还有720万元未偿还，还有300万元已代偿的事实。对金财公司提交的证据，陈仁军质证认为：1.指导意见里面没有金财公司所称的内容。2.证据中的内容与金财公司没有关联。3.不能证明金财公司的业务没有解保。本院认证认为，金财公司对陈仁军提交的证据认为“没有提供原件，不符合证据规则的规定”“不属于新的证据”，但未提交证据予以反驳，故本院对陈仁军证据的真实性予以确认、对其证明目的予以认可。陈仁军对金财公司提交的证据认为“证据内容与金财公司没有关联性”，但未提交证据予以反驳，故本院对陈仁军提交证据的真实性予以确认、对其证明目的予以认可，同时也证明“其中还有720万元未偿还，还有300万元已代偿的事实”所占担保金额总额（720万元+300万元+8288万元）的10.96%。二审查明，《2015—2017年度业务已经解保绩效工资计算表》载明，37笔担保已解保业务金额8288万元。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。本案二审争议的焦点：陈仁军的上诉请求是否应予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院围绕陈仁军的上诉请求审理本案。本院认为：陈仁军2015年5月10日到金财公司工作，双方于2016年5月10日签订了劳动合同，劳动合同到期后，陈仁军继续在金财公司工作。双方因为劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，符合劳动争议的法律特征，一审定性为劳动争议是正确的，本院予以确认。一、一审判决解除金财公司与陈仁军的劳动关系是否应予撤销。陈仁军认为，1.金财公司于2018年7月30日向陈仁军送达《解聘通知书》，明确解除与陈仁军的劳动合同关系。该事实表明，陈仁军与金财公司的劳动关系已经被金财公司于2018年5月25目解除，无须人民法院再行解除。2.本案中，陈仁军和金财公司均未提出解除劳动关系的诉讼请求，一审判决超出了当事人诉讼请求范围，违反了民事诉讼不告不理的基本原则。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，金财公司自2017年5月10日起应当与陈仁军订立无固定期限劳动合同，自2018年5月10日起，应视为金财公司与陈仁军已订立无固定期限劳动合同。金财公司于2018年5月25日通知陈仁军解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定判决金财公司承担违法解除劳动合同的责任。本院认为，确认劳动关系是否解除是双方当事人发生劳动争议后解决争议的一个基础法律事实，先确认了该基础法律事实后才能按照解除或者不解除劳动关系的不同方式处理双方的争议。故一审法院判决解除双方劳动关系是正确的。二、是否支付绩效工资70630元、年底双薪6000元、年终奖56000元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资72000元、解除劳动关系的赔偿金18000元。金财公司认为：（一）2015-2016年公司通过的公司薪酬制度是用于2015-2016年度的兑现。2017年由于公司变更为国有独资公司，未通过薪酬制度。因而从2017年度不应按照2015年的薪酬制度兑现。（二）根据2015年的薪酬制度，由于公司业务开展期间，发生代偿、损失、逾期的客户三家，逾期金额达到972万元。故不应支付绩效工资、年底双薪、年终奖。陈仁军认为：（一）金财公司应当向陈仁军支付绩效工资70630元。1.金财公司与陈仁军签订的《劳动合同》中明确约定有绩效工资，《劳动合同》第四条第（一）项第C目约定其他工资形式：底薪6000元加绩效工资。2.金财公司制订的《薪酬制度》中有明确规定。《薪酬制度》第3条规定“薪酬由基础工资、绩效工资和年终奖组成”、第6条规定“绩效工资按业务量的比例计算，业务经理为0.1%……绩效工资半年发放一次”。3.《审计报告》中《应城市金财投资担保有限公司2015-2016年度担保情况明细表》载明，陈仁军工作期间的2016年实际担保业务量为8770万元。陈仁军主张绩效工资时，计算的业务量是8288万元，没有超过实际业务量。4.金财公司已经于2017年1月向陈仁军支付了部分绩效工资12500元，理应支付余下的绩效工资。5.金财公司在《解聘通知书》中已向陈仁军表示了支付绩效工资的意见（其中写明：有关补偿、绩效等金额合计124060元）。故，金财公司应当向陈仁军支付绩效工资82880元（担保业务量82880000元×0.1%）；扣减已经支付的12250元，下欠70630元。（二）金财公司应当向陈仁军支付年底双薪6000元。金财公司制订的《薪酬制度》第5条明确规定“……12月份工资按基础工资2倍发放”，金财公司在2015年12月、2016年12月发放工资时，向陈仁军发放了2倍的基础工资（即年底双薪），但在发放2017年12月的工资时，没有按2倍发放陈仁军的基础工资，下欠l倍的基础工资即6000元，金财公司应当向陈仁军支付。（三）金财公司应当向陈仁军支付年终奖56000元。金财公司制订的《薪酬制度》第3条明确规定“薪酬由基础工资、绩效工资和年终奖组成”、《薪酬制度》附表《应城市金财投资担保有限公司薪酬测算表（4人）》规定“2016年年终奖金（2015年度业务全部结束），无损失的情况下总奖金是80000元，陈仁军占35%、奖金为28000元”。2015年度金财公司应当向陈仁军兑现2016年度的年终奖28000元。同样的，2017年金财公司也应当向陈仁军兑付（2016年度业务）年终奖28000元。金财公司应当向陈仁军支付两个年度的年终奖合计56000元。（四）金财公司应当向陈仁军支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资72000元。金财公司分别于2015年5月10日、2016年5月10日两次与陈仁军签订了固定期限的劳动合同，期满后，金财公司应当按照法律规定与陈仁军签订而没有签订无固定期限的劳动合同。故金财公司自订立无固定期限劳动合同之日起应当向陈仁军每月支付二倍的工资，即自2017年5月10日起至2018年5月10日12个月，金财公司应当向陈仁军支付二倍的工资。陈仁军的月平均工资（基础工资+绩效工资+年底双薪+年终奖金）为10240元。金财公司应当向陈仁军支付二倍工资122880元（10240元/月×12个月）。劳动仲裁裁决按陈仁军的底薪（6000元/月）计算为72000元，少于上述金额，陈仁军没有向法院起诉，是陈仁军对自己权利的处分。金财公司应当向陈仁军支付72000元。（五）金财公司应当向陈仁军支付解除劳动关系的赔偿金18000元：2015年5月10日、2016年5月10日陈仁军与金财公司连续两年签订劳动合同。自2018年5月10日起，金财公司与陈仁军依法视为已订立无固定期限劳动合同。2018年5月25日，金财公司向陈仁军送达《解聘通知书》，单方面解除了与陈仁军的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》有关解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金财公司应当向陈仁军支付违法解除劳动合同的赔偿金71680元（按陈仁军月平均工资10240元×3.5个月×2倍计算）。劳动仲裁裁决按陈仁军的底薪（6000元/月）计算为36000元，少于上述金额，陈仁军没有向法院起诉，是陈仁军对自己权利的处分。扣减金财公司已付的18000元，下欠18000元，金财公司应当向陈仁军支付。本院认为，陈仁军的上述请求事实及法律依据充分，应予支持。因未提交证据证明符合不支付“绩效工资、年底双薪、年终奖”的条件，金财公司“由于公司业务开展期间，发生代偿、损失、逾期的客户三家，逾期金额达到972万元”的答辩意见本院不予采信。但“2017年金财公司成为国有独资公司后未制定薪酬制度”的答辩意见本院予以采信，故陈仁军主张的2017年的年终奖本院不予支持。故金财公司应支付陈仁军绩效工资70630元（82880元-12250元）、年底双薪6000元、年终奖28000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资72000元【金财公司应当向陈仁军支付二倍工资112640元（10240元/月×11个月），陈仁军主张支付72000元，是对自己民事权利的处分】、解除劳动关系的赔偿金18000元【赔偿金71680元（月平均工资10240元×3.5个月×2倍），陈仁军主张36000元是对自己民事权利的处分。扣减已付18000元，仍应支付18000元】。综上所述，一审判决认定事实部分有误，实体处理不当，本院依法予以改判。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：一、维持湖北省应城市人民法院（2019）鄂0981民初793号民事判决的第一项；二、撤销湖北省应城市人民法院（2019）鄂0981民初793号民事判决的第二、三、四项；三、应城市金财投资担保有限公司应支付陈仁军绩效工资70630元、年底双薪6000元、年终奖28000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额72000元、解除劳动关系赔偿金18000元、未休年休假三倍工资差额8275.86元，应城市金财投资担保有限公司合计应支付陈仁军202905.86元；四、驳回应城市金财投资担保有限公司的其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效之日起十日内给付，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由应城市金财投资担保有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石仁礼审判员  汪书力审判员  胡 红二〇一九年十二月三十日书记员  董艳乐附：适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本意意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；