北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初39866号原告：北京金杯汽车维修服务有限公司，住所地北京市丰台区丰北路32号。法定代表人：郑卫国，董事长委托诉讼代理人：李怡，北京钤韬律师事务所律师。被告：高毅，男，1968年8月6日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告北京金杯汽车维修服务有限公司（以下简称金杯汽车公司）与被告高毅劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金杯汽车公司的委托诉讼代理人李怡，被告高毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金杯汽车公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告2018年1月10日解除《劳动合同书》，解除行为合法有效；2.判令原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金63360元。事实和理由：2002年3月，被告与原告签订劳动合同，从事汽车维修工作，后变更为管理岗位。2014年12月，双方签订无固定期限劳动合同，按照劳动合同及企业薪酬管理制度，被告工资由基础工资、岗位工资、绩效工资组成。2016年至2017年期间，因原告经营场所搬迁、企业经营核算方式改变等因素，对被告工作岗位进行调整。但被告在多个岗位上出现不遵守公司制度、擅离职守等情况，2018年1月，原告以被告严重违反公司管理制度为由，向被告快递《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系。2019年3月，被告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出解除劳动合同赔偿金等请求。丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第1339号裁决书，我方认可仲裁裁决前两项，该裁决第三项存在错误，具体情况如下：2016年3月，双方协定，被告的工作岗位调整为滴滴运营司机，驾驶雪佛兰轿车从事运营岗位工作，运营期间车辆的相关费用由原告承担，工资结构为保底工资加提成。2016年6月，被告觉得运营较辛苦，故单方违反约定将车辆交回。同年7月，原告组织被告进行培训，培训后安排其从事物业行政综合岗位工作。被告到岗后，不服从公司、部门领导安排，工作期间消极怠工。2017年4月，公司将经营场所搬迁到丰台区五里店558号继续经营。被告每日到五里店打卡，打卡后不服从管理不到岗工作，消极怠工。因维修车间实行内部单独核算制，由个人经营核算向公司缴纳承包费用，承包人提出被告消极怠工行为不能胜任工作岗位，影响部门正常运营，要求原告处理。原告要求被告自9月1日起，到办公地点（西三环南路28号）工作，工作岗位为物业行政综合岗。被告在9月至12月期间，每日早上到岗后就擅自离岗，下班前返回。期间原告多次安排工作人员与其谈话，要求其遵守公司相关考勤管理制度。被告仍每日打卡后擅自离开工作岗位。鉴于被告严重违反公司管理制度，2018年1月，原告向被告快递送达《解除劳动合同通知书》，因被告在职期间严重违反公司规章制度情况，丰台仲裁委裁决原告支付赔偿金于法无据、于理不合，请求法院依法查明事实，维护原告合法权益。被告高毅辩称，不同意原告全部诉讼请求，认可丰台仲裁委的裁决。事实和理由如下：1.2016年4月被告被原告调岗到滴滴运营岗位，2016年6月29日，被告根据约定完成了工作交接，被告是到期交车，而不是原告所说的被告单方违约交还车辆。2.2016年7月被告被安排脱岗学习，直至2017年8月31日，在此期间原告从未安排被告其他工作岗位，导致被告一直处于待岗状态。其中，2017年4月原告的维修车间搬到了五里店，原告的高层管理人员并未随迁。被告被安排去了五里店，但原告并未给被告安排工作岗位和待岗场所，导致被告只能在传达室待岗。3.2017年9月1日被告发现不能打卡签到了，遂向原告的负责人反映情况，但该问题并未得到解决。由于原告的原因造成被告不能完成上下班打卡，被告只能采取每天上下班时间各拍一次视频，用微信的方式向原告的人力资源负责人和法人报到，用以证明被告在岗，此状态一直持续到2018年1月22日。期间原告的法人拉黑了被告的两个微信号。原告自2017年10月份开始停发被告的工资，也不给安排工作岗位；逼迫被告主动辞职。由于原告的办公地当时在装修改造，办公场地已经变成了工地，安全条件严重不符合规定，导致被告只能每天在大门外徘徊、待岗，并不是原告所说的每天早上到岗后就擅自离岗、下班前返回。4.原告于2018年1月8日给被告寄发了《解除劳动合同通知书》，通知书中罗列了两项莫须有的解除劳动合同的理由，均与事实不符。5.被告于2019年1月3日向丰台仲裁委申请劳动仲裁，被告无正当理由拒不到庭参加仲裁活动，拒收仲裁材料。综上所述，被告并未违反原告的相关制度，且原告也未出具证据证明，被告经培训后被安排过物业行政综合岗和车间岗位的通知或调令等文件，故原告所述的各项均与事实不符。本院经审理认定事实如下：高毅于2002年3月13日入职金杯汽车公司从事维修工工作，自2014年起调整为管理岗位。2014年12月24日，双方签订了自2015年1月1日起生效的无固定期限劳动合同，其中第四条约定高毅担任管理岗位，第九条约定月工资按照企业薪酬管理制度执行。2016年4月1日起高毅接受金杯汽车公司的安排开始从事滴滴平台网约车运营工作，从事滴滴司机时的月工资构成为保底工资加提成，保底工资部分为2000元。2016年6月29日，高毅将滴滴运营车辆钥匙交还给金杯汽车公司。金杯汽车公司于2018年1月8日作出解除劳动合同通知书，通知书显示金杯汽车公司以高毅不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作、2017年9月1日起消极怠工、严重违反规章制度为由，根据考勤管理制度、劳动合同实施办法及奖惩制度规定，于2018年1月8日解除与高毅的劳动合同。另查，2017年1-8月北京市月最低工资为1890元，2017年9月至2018年1月北京市月最低工资为2000元。2019年1月3日，高毅以金杯汽车公司为被申请人向丰台仲裁委申请仲裁，请求金杯汽车公司：1.支付2017年度未休年休假工资5756元；2.支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资6260元；3.支付2017年12月1日至2018年1月8日工资8562元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金200320元。2019年7月23日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第1339号裁决书，裁决：一、北京金杯汽车维修服务有限公司于本裁决生效之日起七日内支付高毅2017年12月1日至2018年1月8日工资2551.72元；二、北京金杯汽车维修服务有限公司于本裁决生效之日起七日内支付高毅2017年度未休年休假工资1765.52元；三、北京金杯汽车维修服务有限公司于本裁决生效之日起七日内支付高毅违法解除劳动合同赔偿金63360元；四、驳回高毅的其他仲裁请求。金杯汽车公司不服前述仲裁裁决第三项，诉至本院；高毅未提起诉讼。本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因金杯汽车公司未就高毅存在不能胜任原工作、经培训后仍不能胜任工作、消极怠工、违反规章制度的事实提交有效的证据材料进行佐证，且高毅亦不认可上述事实及其被调整工作岗位的事实，由此可见金杯汽车公司与高毅解除劳动关系缺乏事实依据，金杯汽车公司属于违法解除，故金杯汽车公司应根据高毅的工作年限和工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金61653元。鉴于双方对丰台仲裁委裁决第一、第二项不持异议，对此本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京金杯汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内支付高毅2017年12月1日至2018年1月8日工资2551.72元；二、北京金杯汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内支付高毅2017年度未休年休假工资1765.52元；三、北京金杯汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内支付高毅违法解除劳动合同赔偿金61653元；四、驳回北京金杯汽车维修服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金杯汽车维修服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  袁艳玲二〇一九年十二月十九日书记员  高燕燕