新疆维吾尔自治区温泉县人民法院民事判决书（2019）新2723民初732号原告：亚古甫，男，1991年8月13日出生，东乡族，农民，住新疆维吾尔自治区巩留县。委托诉讼代理人：简燚，温泉县法律援助中心法律援助律师。委托诉讼代理人：才仁加甫，温泉县法律援助中心法律工作者。被告：温泉县金苏木农业科技发展有限责任公司，住所地温泉县查干苏木乡查干苏木村。法定代表人：吴良超，董事长。委托诉讼代理人：钱建忠，系公司生产负责人。委托诉讼代理人：吴文友，新疆逐日律师事务所律师。原告亚古甫与被告温泉县金苏木农业科技发展有限责任公司（以下简称金苏木公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告亚古甫及其委托诉讼代理人简燚和才仁加甫、被告金苏木公司的委托诉讼代理人吴文友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亚古甫向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告与被告之间存在劳动关系；2、由被告支付本案诉讼费。事实与理由：一、仲裁裁决书确认原告与被告之间不存在劳动关系明显错误。从原告受伤的时间、地点、所用机器所有权等事实上应当认定原、被告之间存在劳动关系。原告受伤是在被告公司厂里，原告工作时，被被告的机器轧伤手指，这一事实被告方没有异议。可见，原告的工作时间、地点，由于工作原因造成的工伤。原告与被告没有劳动关系，原告为何可以在被告公司厂里进行工作？原告与被告没有劳动关系为何在工作期间被被告的机器轧伤手指。二、从原告受伤后是被告派人处理相关事宜的事实上，应当认定原、被告之间存在劳动关系。被告于2019年5月给原告治疗的医疗单位赠送了锦旗，锦旗上明确署名：温泉县金苏木农业科技发展有限责任公司。被告方业务负责人钱建忠在原告治疗期间给原告父亲支付了伙食费、车费、医疗费。被告与原告没有劳动关系，凭什么给医疗单位赠送锦旗？原、被告之间没有劳动关系被告负责人钱建忠为何给原告父亲支付相关费用？又凭什么支付医疗费？可见从原告受伤后，是被告派人处理相关事宜的事实上，应当认定原、被告之间存在劳动关系。三、从政策规定上，应当认定原、被告之间存在劳动关系。据劳社部发【2015】12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，被告将自己的业务发包给不具备用工主体资格的杨龙武、杨明父子。依据上述规定，应当由被告承担用工主体责任。即应当认定被告与原告之间形成劳动关系。四、不应当以没有劳动合同、工作证、没有发工资、没有考勤记录为由不确认原告与被告的劳动关系。原告到被告处只有一个月，还没有签订劳动合同、没有发工作证、没有发工资，如果是计件工资就不用考勤。所以，不应当撇开原告在被告厂里工作，被被告机器设备轧伤的最基本的案件事实去处理案件。试问，没有劳动合同、没有工作证、没有发工资、没有考勤，原告为何会在被告厂里工作，为何被被告设备轧伤？综上所述，仲裁裁决认定原告与被告没有劳动关系明显错误，请法院依法予以纠正。被告金苏木公司辩称，一、答辩人生产滴灌带，季节性很强，对此采取临时招聘劳务工；二、2019年春季，答辩人将车间的破碎工作及田间抽取旧滴灌带的工作承包给了杨龙武、杨明父子俩；三、答辩人向杨龙武、杨明及他们带来的劳务人员索要了身份证，并为其购买了人身意外保险；四、原告方起诉的事实和本案确认劳动关系无关，在法院审理案件应依据法律及行政法规的规定，原告诉状中事实与理由部分的第三、四项相互矛盾，关于没有签订合同情形的规定和法律依据是相互矛盾的。综上，答辩人与被答辩人不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告亚古甫系新疆维吾尔自治区××县农民。2019年3月12日，经同村村民即证人杨龙武介绍，原告亚古甫、原告亚古甫的弟弟伊布拉黑木、案外人马文军、马山东跟随证人杨龙武、杨明到被告金苏木公司从事田间抽取旧滴灌带及粉碎旧滴灌带工作。不同地块抽取旧滴灌带按照每亩9元、10元或者14元计算劳动报酬，粉碎旧滴灌带按照每吨300元计算劳动报酬。被告金苏木公司为原告亚古甫等人购买了人身意外险，并给原告亚古甫等人提供食宿。2019年4月19日，原告亚古甫在被告金苏木公司的厂房内粉碎旧滴灌带时，原告亚古甫的左手第一掌骨被旧滴灌带粉碎机轧伤。原告亚古甫受伤当天被送至新疆维吾尔自治区奎屯仁慈医院住院治疗，对原告亚古甫的伤情医院诊断为：1、左手开放性外伤；2、左手第一掌骨粉碎性骨折。2019年6月5日原告亚古甫办理出院手续，出院医嘱为：1、加强患指功能锻炼；2、出院后4-6周据情拔出克氏针；3、住院期间陪护一人；4、建议休息一月；5、定期复查，不适随诊。原告亚古甫住院期间的医疗费用，均由被告金苏木公司雇佣的厂长钱建忠支付，原告亚古甫出院后，钱建忠通过手机微信转账的方式，多次向原告亚古甫转款。2019年10月4日，温泉县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲字[2019]1号仲裁裁决书，裁决亚古甫与金苏木公司之间不存在劳动关系。后亚古甫认为温泉县劳动人事争议仲裁委员会认定其与金苏木公司之间不存在劳动关系错误，提起诉讼。另查，证人杨龙武、杨明否认与被告金苏木公司之间存在承包关系，并称在被告金苏木公司干活的是七个人，除了原告亚古甫、伊布拉黑木、马文军、马山东、杨龙武、杨明，还有钱建忠找的一个人，钱建忠按照粉碎旧滴灌带的量将七个人的劳动报酬付给杨明，杨明将其所收取的劳动报酬与其他六个人平分。2019年10月14日，温泉县查干屯格乡查干苏木村村民委员会出具证明，大致内容为：2019年3月12日至2019年5月12日期间，马文军、杨明、亚古甫、伊布拉黑木、杨龙武、马海珍在查干苏木村亚麻厂北侧200米处滴灌带厂务工，滴灌带厂负责人钱建忠带领六人来村委会进行登记。被告金苏木公司自认公司无固定的工作人员，无职工花名册，亦未提供考勤记录。本院认为，本案的争议焦点是亚古甫与金苏木公司之间是否存在劳动关系。本案中，亚古甫与金苏木公司均符合法律、法规规定的劳动主体资格，亚古甫虽未与金苏木公司签订劳动合同，但根据庭审查明的事实及双方陈述，可以证实亚古甫在金苏木公司从事有报酬的劳动，金苏木公司的厂长钱建忠带领亚古甫等人在公司住所地的村委会进行流动人员登记，金苏木公司还为亚古甫等人购买了人身意外险，故亚古甫与被告金苏木公司之间形成事实劳动关系，本院予以确认。亚古甫所提供的劳动是金苏木公司业务的重要组成部分，劳动工具、食宿也是由金苏木公司提供，报酬以完成的工作量计算，且金苏木公司未提供职工名册、考勤记录等予以反证，厂长钱建忠亦支付了亚古甫的医疗费，故金苏木公司主张的双方不存在劳动关系的抗辩理由不能成立。虽然钱建忠将所有人的劳动报酬都交给证人杨龙武、杨明，再由此二人发给原告在内的其他人，但不能据此认定金苏木公司与杨龙武、杨明存在承包合同关系及亚古甫系受雇于杨龙武、杨明。亚古甫与金苏木公司之间的关系符合劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》相关规定，双方在2019年3月12日至2019年5月12日期间存在事实劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳社部发｛2015｝12号劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：确认原告亚古甫与被告温泉县金苏木农业科技发展有限责任公司在2019年3月12日至2019年5月12日期间存在事实劳动关系。案件受理费10.00元（原告已预交），由温泉县金苏木农业科技发展有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审判长 马爱英审判员王丽文人民陪审员 阿丽亚二〇一九年十二月十一日书记员 李 晨