北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初14936号原告：曹燕燕，女，1982年4月21日出生，汉族，住黑龙江省望奎县。委托诉讼代理人：李洪波，男，1979年6月23日出生，汉族，住黑龙江省望奎县。被告：北京昌信回龙园别墅有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇二拨子村。法定代表人：张玮，董事长。委托诉讼代理人：陈殿生，北京市法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘静，女，1977年7月16日出生，汉族，北京昌信回龙园别墅有限公司职员，住北京市昌平区。原告曹燕燕与被告北京昌信回龙园别墅有限公司（以下简称昌信回龙园公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹燕燕及其委托诉讼代理人李洪波、被告昌信回龙园公司的委托诉讼代理人陈殿生、刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹燕燕向本院提出如下诉讼请求：l.昌信回龙园公司支付违法解除劳动合同的赔偿金135402.8元；2.昌信回龙园公司支付2016年4月19日至2018年12月29日未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额166649.6元；3.昌信回龙园公司支付拖欠的2018年年终双薪13059元；4.昌信回龙园公司支付2008年1月1日起至2018年12月29日未休年休假工资93381.2元；5.昌信回龙园公司支付2006年4月18日起至2018年12月29日延长工作时间的加班费208222.2元；6.昌信回龙园公司支付2006年4月18日起至2018年12月29日休息日加班工资633076.9元；7.昌信回龙园公司支付2006年4月18日起至2018年12月29日法定节假日加班工资99127.8元；8.昌信回龙园公司支付2018年12月21日起至2018年12月29日未发工资1696元。事实和理由：曹燕燕自2006年4月18日起入职昌信回龙园公司，任客房部助理经理职务，月工资5000元左右，2018年之前每年年终另发年终双薪8200元，每季度末发放季末奖759元，自2018年起每年年终另发年终三薪12300元。双方书面劳动合同每两年签订一次，最近一次合同期限为2017年4月17日至2019年4月16日。2018年12月29日起，昌信回龙园公司单方面违法解除了与曹燕燕的劳动合同，但并未依法补发加班工资、年假工资、年终双薪及补偿金等各项费用。为此，曹燕燕于2019年1月23日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2019年5月7日作出京昌劳人仲字[2019]第1557号裁决书，曹燕燕对该裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院支持曹燕燕的全部诉讼请求。被告昌信回龙园公司辩称：昌信回龙园公司同意支付曹燕燕2018年12月21日至12月29日未发工资1512元，曹燕燕的其他诉讼请求没有事实、法律依据，请法院驳回曹燕燕的其他诉讼请求。曹燕燕严重违反昌信回龙园公司的规章制度，昌信回龙园公司依据法律及规章制度解除双方之间的劳动合同，故不需向其支付解除劳动合同补偿，更不需向其支付解除合同赔偿金；2017年4月17日双方协商一致签订有固定期限劳动合同，故不需向其支付未订立无固定期限劳动合同工资差额；昌信回龙园公司没有年终双薪的规定，曹燕燕请求支付年终双薪没有依据；昌信回龙园公司有年终奖，曹燕燕因严重违纪2018年度未终了之前即被解除劳动合同，其无资格请求年终奖；曹燕燕年休假已休，加班已倒休，其请求的年休假工资和加班费均不成立。一、曹燕燕严重违反昌信回龙园公司的规章制度，昌信回龙园公司依据法律及规章制度解除双方之间的劳动合同，不需支付解除劳动合同补偿金，更不需支付赔偿金。二、双方2017年4月17日协商一致签订有固定期限劳动合同，不需要支付未订立无固定期限劳动合同工资差额。合同期限等内容是曹燕燕本人所写。本案双方协商一致，签订有固定期限劳动合同合法。不需要支付双倍工资。三、曹燕燕主张2018年年终双薪8200元没有事实依据。昌信回龙园公司没有年终双薪，其请求支付年终双薪没有依据；昌信回龙园公司有年终奖，曹燕燕因严重违纪2018年度未终了之前即被解除劳动合同，其无资格请求年终奖。四、曹燕燕要求支付2008年1月1日到2018年12月29日的未休年休假工资93381.2元没有事实与法律依据。劳动争议仲裁申请时效为一年，对此法律有明确规定。本案曹燕燕申请仲裁时间是2019年1月23日，因此，其只能主张2017年1月1日起到2018年12月31日期间应休未休的年休假工资，其他部分已过仲裁时效。曹燕燕2017年、2018年年休假都已经休完了，不存在应休未休的情况。因此其主张没有事实依据。五、关于加班工资，昌信回龙园公司不允许员工随意加班，如果确有必要加班的，要向相关部门申请，获得本部门、人力资源部、财务部门的批准后，才允许加班；而且所有加班都以倒休的方式处理。不存在应支付加班费的情形。曹燕燕的加班都已倒休，因此其主张的加班费没有事实依据。请法院查明事实，依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：曹燕燕于2006年4月18日入职昌信回龙园公司担任电话接线员，2013年4月升职为客房部副经理。双方签订了劳动合同书，劳动合同期限自2012年4月17日至2017年4月16日，后双方续订劳动合同至2019年4月17日。昌信回龙园公司为曹燕燕缴纳了社会保险。曹燕燕每月固定工资为税前4110元，另有年终奖金等。2018年12月29日，昌信回龙园公司向曹燕燕送达《员工违纪通知书》，违纪详情为曹燕燕于2018年10月26日7:55的打卡记录为部门员工黄鹤梅代为打卡以及曹燕燕于2018年12月16日直接持房卡误开客房导致客人在建议表中反馈不满。曹燕燕对处理结果及问题不认可，拒绝签署违纪单。当日，昌信回龙园公司向曹燕燕送达《解除劳动合同通知书》，根据《员工手册》的相关规定与曹燕燕解除劳动合同，并通知了工会。昌信回龙园公司提交了《员工手册》和签收单。《员工手册》第4.30规定：在事实属实的情况下，拒签过失单或有意拖延签署过失单的，属于重大过失；第5.6规定：员工若有重大过失，或在收到最后警告后再度违纪，宾馆可立即将其除名而不作任何补偿。庭审中，曹燕燕认可其曾经错开过顾客的房门，但未让他人代打卡。黄贺梅出庭作证，证明曹燕燕于2018年10月26日早上给其打电话，说可能迟到让其帮忙打卡，总共给曹燕燕打过两次卡。曹燕燕主张昌信回龙园公司未支付2018年年终奖12300元，发放标准为三倍工资，发放时间为2019年1月，同时，曹燕燕主张昌信回龙园公司未支付第4季度奖金759元。昌信回龙园公司同意支付曹燕燕第4季度奖金759元，并认可2018年年终奖的数额为12300元，但主张离职人员不发放年终奖，昌信回龙园公司提交了《年终奖金发放规定》证明在发放年终奖金之日（包括当日）前递交辞呈、辞职，或者被酒店开除及各种原因离店的人员均无年终奖励。曹燕燕、昌信回龙园公司均认可2017年年休假已经休完、2018年剩余5天年休假，昌信回龙园公司称曹燕燕主张未休年休假工资已经超过仲裁时效。曹燕燕主张其几乎每天加班，周末需要上班，平时进行倒休，2018年1月1日之前法定节假日需要加班，之后法定节假日未加班，曹燕燕提交了《考勤表》，昌信回龙园公司主张其法定节假日休息，加班需要审批，加班都进行了倒休。昌信回龙园公司提交了《经理级加班申请单》和《假期申请表》。曹燕燕于2019年1月23日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：l、昌信回龙园公司支付违法解除劳动合同的赔偿金135402.8元；2、昌信回龙园公司支付2016年4月19日至2018年12月29日未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额166649.6元；3、昌信回龙园公司支付拖欠的2018年年终双薪8200元；4、昌信回龙园公司支付2008年1月1日至2018年12月29日未休年休假工资93381.2元；5、昌信回龙园公司支付2006年4月18日起至2018年12月29日延长工作时间的加班费208222.2元；6、昌信回龙园公司支付2006年4月18日起至2018年12月29日双休日加班工资633076.9元；7、昌信回龙园公司支付2006年4月18日起至2018年12月29日法定节假日加班工资99127.8元；8、昌信回龙园公司支付2018年12月21日起至2018年12月29日未发工资1696元。该委于2019年5月7日作出京昌劳人仲字[2019]第1557号裁决书，裁决：一、昌信回龙园公司支付曹燕燕2018年年终奖8200元；二、昌信回龙园公司支付曹燕燕2018年1月1日至2018年12月29日未休年休假工资1889.66元；三、昌信回龙园公司支付曹燕燕2018年12月21日至2018年12月29日工资1511.72元；四、昌信回龙园公司支付曹燕燕2017年12月25日至2018年9月16日法定节假日加班工资566.89元；五、驳回曹燕燕的其他申请请求。曹燕燕对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。庭审中，曹燕燕认可仲裁裁决第三项。上述事实，有劳动合同书、证明、北京市社会保险个人权益记录、员工手册、员工违纪通知书、解除劳动合同通知书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第1557号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。昌信回龙园公司同意支付曹燕燕2018年12月21日至2018年12月29日工资1511.72元，曹燕燕亦不持异议，本院予以确认。关于违法解除劳动合同的赔偿金一节，《员工手册》系《劳动合同书》的附件，员工手册签收单有曹燕燕的签字。曹燕燕在庭审中认可其曾经错开过顾客的房门，黄贺梅亦出庭证明曹燕燕让其帮忙打卡。昌信回龙园公司向曹燕燕送达《员工违纪通知书》，曹燕燕存在相应的问题，其对处理结果及问题不予认可，但未提供相应证据予以证明。因曹燕燕拒签《员工违纪通知书》，昌信回龙园公司依据《员工手册》认定曹燕燕拒签过失单系重大过失，与其解除劳动合同的行为并无不当。故对曹燕燕要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2016年4月19日至2018年12月29日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额一节，《劳动合同书》和《劳动合同续订书》显示双方签订了固定期限劳动合同，曹燕燕未提交证据证明其曾向昌信回龙园公司提出订立无固定期限劳动合同的意思表示，故对于曹燕燕要求昌信回龙园公司支付2016年4月19日至2018年12月29日未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年年终双薪一节，昌信回龙园公司主张离职人员不发放年终奖，但其提交的《年终奖金发放规定》并未得到曹燕燕的确认，对昌信回龙园公司的该项主张，本院不予采信。昌信回龙园公司认可曹燕燕2018年年终奖为12300元，故昌信回龙园公司应支付曹燕燕2018年年终奖12300元。昌信回龙园公司同意支付曹燕燕第4季度奖金759元，本院不持异议。关于2008年1月1日至2018年12月29日未休年休假工资一节，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。曹燕燕于2019年1月23日申请仲裁，故曹燕燕要求昌信回龙园公司支付2008年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。曹燕燕2017年年休假已经休完、2018年剩余5天年休假。曹燕燕每月固定工资为4110元，另有2018年年终奖12300元、第四季度奖金759元，曹燕燕2018年月平均工资为5198.25元，故昌信回龙园公司应支付曹燕燕2018年未休年休假工资2390元。关于2006年4月18日至2018年12月29日延时加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。曹燕燕未提交证据证明其存在延时加班情况，其提交的考勤表不足以证明其主张，故对于其要求延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2006年4月18日至2018年12月29日周六日加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。曹燕燕认可昌信回龙园公司会安排调休，曹燕燕未提交证据证明其存在周六日加班情况，其提交的考勤表存在众多未打卡记录，不足以证明其主张，故对于其要求周六日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2006年4月18日起至2018年12月29日法定节假日加班工资，昌信回龙园公司认可曹燕燕存在2018年1月1日加班的情况，昌信回龙园公司应支付曹燕燕法定节假日加班工资717元。对于曹燕燕的其他诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京昌信回龙园别墅有限公司于本判决生效后十日内支付曹燕燕2018年12月21日至2018年12月29日工资1511.72元；二、北京昌信回龙园别墅有限公司于本判决生效后十日内支付曹燕燕2018年年终奖12300元；三、北京昌信回龙园别墅有限公司于本判决生效后十日内支付曹燕燕2018年第4季度奖金759元；四、北京昌信回龙园别墅有限公司于本判决生效后十日内支付曹燕燕2018年未休年休假工资2390元；五、北京昌信回龙园别墅有限公司于本判决生效后十日内支付曹燕燕法定节假日加班工资717元；六、驳回曹燕燕的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由曹燕燕负担5元，已交纳；由北京昌信回龙园别墅有限公司负担5元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  王万玲人民陪审员  徐国海二〇一九年十二月二十四日书 记 员  娄月娇