北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初22382号原告：杨光志，男，1987年12月3日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市香河县新绣区。被告：北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校，住所地北京市大兴区旧宫镇庑殿路18号。法定代表人：唐坤，总经理。委托诉讼代理人：张丽军，北京市京广律师事务所律师。委托诉讼代理人：李心悦，北京市京广律师事务所实习律师。原告杨光志与被告北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校（以下简称万通汽修学校）劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨光志，被告万通汽修学校的委托诉讼代理人张丽军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨光志向本院提出诉讼请求：1.判令万通汽修学校向杨光志支付2016年8月1日至2018年5月16日期间克扣工资8480元（2016年8月至2017年7月，每月克扣工资200元，2017年8月至2018年3月，每月克扣工资600元，离职时克扣工资1280元）；2.本案诉讼费万通汽修学校承担。事实和理由：2011年7月19日，杨光志到万通汽修学校工作，工作岗位为驾驶员，直到2018年5月16日，杨光志被万通汽修学校非法辞退，在职期间，杨光志一直居住在万通汽修学校提供的免费宿舍，2016年8月起，万通汽修学校逼迫杨光志自动离职，以收取宿舍费为理由每月从杨光志的工资中克扣200元。2017年7月劳动合同到期未续签后，2017年8月至2018年3月期间克扣金额调整至600元，迫使杨光志离职。2018年4月，万通汽修学校给予杨光志辞退，2018年5月9日，强行令杨光志搬离宿舍，2018年5月16日给予辞退，未再克扣600元，但离职克扣1280元工资，因2016年5月万通汽修学校给杨光志做思想工作，让杨光志考取二手车评估师，完成相应的招生任务，收取企业合作考证费1000元，已在当月工资扣除，未曾签署过任何相关文件。现不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2019］第3689号裁决，故起诉。万通汽修学校辩称，不同意杨光志的诉讼请求，工资表中载明的扣税项已经通过现金或者购物卡的形式发放给杨光志，而离职时扣除的1280元，是双方约定考取证书时间不满2年，杨光志离职时应在工资中扣除，2018年5月，杨光志离职不满2年，故已经扣除。本院经审理认定事实如下：杨光志于2011年7月19日入职万通汽修学校，岗位为驾驶员，2018年5月15日离职。杨光志主张，离职前一直居住在万通汽修学校提供免费集体宿舍，但2016年8月至2017年7月，万通汽修学校每月克扣工资200元，作为宿舍费用，2017年8月至2018年3月，每月克扣工资600元，作为宿舍费用，离职时克扣工资1280，上述克扣的工资应予补发。2019年4月22日，杨光志向大兴仲裁委申请仲裁，要求万通汽修学校向杨光志支付2016年8月1日至2018年5月期间克扣工资8480元。2019年6月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第3689号裁决书，裁决万通汽修公司支付杨光志2016年9月、2017年1月、2017年4月、2017年9月、2017年10月、2018年1月、2018年5月期间克扣工资3280元。该仲裁裁决对万通汽修学校系终局裁决。杨光志不服仲裁裁决起诉至本院。万通汽修学校向北京市第二中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，因杨光志已经起诉，2019年7月22日，北京市第二中级人民法院作出（2019）京02民特350号民事裁定书，裁定驳回万通汽修学校的申请。万通汽修公司认为杨光志入职以来一直居住在免费集体宿舍，但未收取过费用，不存在克扣工资的情况，并提交2016年8月至2018年3月期间的工资表，工资表载明2016年9月扣税项200元、2017年1月扣税项500元、2017年4月扣税项300元、2017年9月扣税项200元、2017年10月扣税项300元、2018年1月扣税项500元，并解释称，上述扣税项已经通过现金或者购物卡的方式发放，并不存在克扣情况，并提交福利发放登记表佐证，二〇一六年春节福利发放表载明杨光志领取500元购物卡，2017年春节福利发放统计表载明杨光志领取500元购物卡，2016年教师节福利发放登记表载明杨光志领取现金200元，2017年中秋节福利发放登记表载明杨光志领取300元现金，2017年教师节福利发放登记表载明杨光志领取200元现金。杨光志认可福利发放表中系其本人签字，收到了购物卡，未收到现金，认为万通汽修学校提交的工资表虽然与其实发工资数额基本一致，但不认可工资构成，认为工资构成应该包含手机话费扣除项目、餐费补助、电费扣发等，并提交qq聊天截图（含工资单）、补助申请、登记表照片、移交清单等证据佐证：1.杨光志提交的工资单系2018年1月及2018年3月，上述月份的实发工资数额与万通汽修学校提交的工资表及杨光志的工资银行流水金额一致，工资单中载明的扣除金额包括电费、手机费、个人社保及其他，“其他”，金额为每月600元，杨光志主张即为宿舍费用。2.杨光志提交的业务登记表，载明杨光志所用手机号码原使用人系万通汽修学校，因离职做业务变更，将手机号码变更至杨光志名下，以此证明在职期间，万通汽修学校每月扣发手机费，万通汽修学校提交的工资表中工资构成不包括此项，与实际工资构成不符。3.补助申请表、电费统计表，显示万通汽修公司对职工的用电情况、餐补情况统计，以证明工资构成中应包括扣除电费的扣款项。此外，杨光志主张万通汽修学校提交的工资表中，其中2017年4月实发工资数额3531.05元，但实际银行流水显示的实发工资数额为3831.05元，2017年5月，实发工资数额为3781.19元，但实际银行流水显示的实发工资数额为4081.19元。万通汽修学校主张上述月份工资实发数额系统计人员登记错误，导致出现了错误。双方均认可杨光志居住在集体宿舍，杨光志提交万通汽修学校文件，载明集体宿舍不收取费用，万通汽修学校虽不认可文件的真实性，但认为即使文件是真实的，杨光志居住在集体宿舍，也是不收取费用。为证明离职扣发工资的合理性，万通汽修学校提交2016年6月12日杨光志与万通汽修学校签订考证协议书，载明：双方签订本协议后，单位将统一符合报考标准的员工参加高级汽车二手车鉴定评估师职业资格证书考试，考证费用总计2280元/人，员工承担1000元/人，员工取得高级汽车二手车鉴定评估师证书后，员工必须完成2年的服务期（以取得证书之日起计算）。如果单位与员工签订的劳动合同终止先于本协议规定的服务期，原劳动合同期顺延至本协议终止。员工离职时与取得证书时间不满两年，按考取证书原价2280元/人，在离职工资中扣除剩余费用1280元/人。杨光志不认可考证协议书的中签字的真实性，但不申请对签字的真实性进行鉴定。获得二手车鉴定评估师三级的证书的日期为2016年8月8日。本院认为，万通汽修学校与杨光志建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。万通汽修学校提交工资表证明杨光志的工资支付情况，但核查其提交的工资表与杨光志的银行流水中实发工资数额确有不一致之处，万通汽修学校仅称系制表时的错误，不属于作出合理解释，应承担不利后果，本院对其提交的工资表的工资构成不予采信，对杨光志所述的每月存在扣发宿舍费用的情形予以采信。根据宿舍管理规定，杨光志居住的集体宿舍不收取宿舍费用，且万通汽修学校亦认可杨光志居住的宿舍不收取费用，故万通汽修学校对其扣发的费用应予返还，具体金额以本院以本院核算为准。关于杨光志主张的离职时扣除的1280元，虽杨光志不认可考证协议书中系其本人签字，但未提起鉴定程序，本院对考证协议书予以确认。根据该协议的约定，若杨光志离职时距考取证书未满2年，按考取证书原价2280元/人，在离职工资中扣除剩余费用1280元，该约定系双方当事人真实意思表示，故杨光志要求补发离职时扣除的1280元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校于本判决生效之日起十日内返还杨光志2016年8月1日至2018年5月16日期间克扣工资7200元；二、驳回杨光志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由杨光志负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 彭珍珍二〇一九年十二月三十日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼