北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初39167号原告（被告）：唐复玉，男，1971年5月1日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：赵辰，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。被告（原告）：泰和尼科建筑科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李托夫金·亚历山大（LITOVKINALEKSANDR），总经理。委托诉讼代理人：王婷，北京宪临律师事务所律师。委托诉讼代理人：于丹霞，女，1982年9月30日出生，满族，泰和尼科建筑科技（北京）有限公司员工。原告（被告）唐复玉（以下简称姓名）与被告（原告）泰和尼科建筑科技（北京）有限公司（以下简称泰和公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。唐复玉的委托诉讼代理人赵辰、刘纪伟，泰和公司的委托诉讼代理人王婷、于丹霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。唐复玉向本院提出诉讼请求：1、判决泰和公司支付2019年1月1日—4日工资9103.4元；2、判决泰和公司支付2018年1月1日至2018年12月31日十三薪66000元；3、判决泰和公司支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资报酬200275.86元；4、判决泰和公司支付2019年1月5日至2019年7月4日竞业限制补偿396000元。事实和理由：我方认为仲裁庭认定事实不清。2019年1月4日泰和公司通过顺丰快递邮寄我解除劳动关系通知书，泰和公司应支付我2019年1月1日至2019年1月4日3个工作日工资9103.4元。劳动合同约定每年12月份除正常工资外公司需要在当月发放十三薪，应支付我66000元。劳动合同约定本人每年享有22天带薪年假，本人2018年1月1日至2018年1月31日仍有12天年假未休共计200275.86元。劳动合同约定了离职后半年的竞业限制期，公司应补偿我396000元。泰和公司辩称，不同意唐复玉的诉讼请求，不认可仲裁裁决和仲裁查明的事实。我们仲裁的部分陈述与客观事实也不符。对方诉讼请求均没有法律依据。1、唐复玉2018年12月29日收到了我们的通知，所以第1项在我公司解除后，不同意支付。2、给我公司造成了损失，业绩不良，公司根据自主权不同意支付十三薪。3、唐复玉2018年已经休了17天的年假，远远超过法定年假天数，不同意支付未休年假工资。4、2018年12月29日，我们有录音证据，我公司现法定代表人亚历山大已经当面通知了唐复玉解除，但是当时唐复玉不与我公司交接公章，所以当时的解除通知没有公章，导致我公司无法办理解除的手续，2018年12月29日公司的股东给唐复玉发了解除通知的邮件，2019年3月5日又给唐复玉发了竞业限制终止通知书，使用的是我公司的公章，因为唐复玉一直拒不归还。泰和公司向本院提出诉讼请求：1、公司不支付违法解除劳动关系赔偿金76203元；2、公司不支付2018年1月1日至2018年12月29日十三薪65557.47元；3、公司不支付2018年1月1日至2018年12月29日绩效奖金196672.41元；4、公司不支付2019年1月5日至2019年3月4日竞业限制经济补偿金52800元。事实和理由：2017年8月31日，我公司决定聘任唐复玉为首席执行官（中国），2017年10月9日双方签订劳动合同书，唐复玉职务为我公司中国区总经理，每月工资标准为66000元。2018年12月28日，我公司股东作出“免去唐复玉执行董事职务以及法人代表职务”的决定。2018年12月29日，因唐复玉严重违反单位的规章制度，任职期间经营管理不善，给公司造成损失，业绩不良，我公司向其发出解除劳动合同通知书。我公司不服仲裁裁决。我公司系合法解除，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。唐复玉在任职期间，多次在微信工作群中发语音辱骂同事，已经严重违反了公司的规章制度和劳动合同书的约定。根据唐复玉个人业绩表现，我公司不应支付其十三薪。唐复玉未完成绩效目标，根据公司当年度经营状况和唐复玉的个人业绩表现，公司不应当向其支付绩效奖金。我公司向唐复玉发出的《OFFEROFEMPLOYMENT》约定了唐复玉取得绩效奖金的条件，劳动合同书约定了唐复玉的目标绩效奖金初步确定为198000元，但最终发放金额由公司根据公司当年度经营状况和唐复玉个人业绩完成情况等因素综合确定。公司的营业收入未达到目标。被通知解除时唐复玉依旧坚决不配合交接公章等事项，我公司的本意就是双方再无任何劳动关系，唐复玉无需再履行劳动合同上的任何义务。只是由于唐复玉不配合使相关手续办理工作无法正常进行。唐复玉根本不需要履行竞业限制义务。唐复玉辩称，不同意泰和公司的诉讼请求。认可仲裁裁决和仲裁查明的事实。双方针对业绩考核标准没有实际的约定。唐复玉以泰和公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第08871号裁决书，裁决：1、泰和公司支付唐复玉违法解除劳动关系赔偿金76203元；2、泰和公司支付唐复玉2018年1月1日至2018年12月29日十三薪65557.47元；3、泰和公司支付唐复玉2018年1月1日至2018年12月29日绩效奖金196672.41元；4、泰和公司支付唐复玉2019年1月5日至2019年3月4日竞业限制经济补偿52800元；5、驳回唐复玉的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：唐复玉于2017年10月9日入职泰和公司，担任总经理。双方签订期限为2017年10月9日至2019年10月8日的劳动合同，约定每月工资66000元。唐复玉主张其最后出勤至2019年1月4日，泰和公司主张唐复玉最后出勤至2018年12月29日。1、关于工资标准及发放情况。唐复玉主张其月工资为基本工资66000元+岗位绩效工资16500元（平均到每月，固定）+十三薪5500元（平均到每月）+交通补助3850元（固定），其中岗位绩效和十三薪都是年底发。工资发放至2018年12月31日。2019年1月1-4日工资未发，岗位绩效和13薪未发，离职前12个月平均工资91850元。泰和公司主张唐复玉月工资为基本工资66000元+交通补助3850元，绩效奖金是要完成绩效目标才能有，十三薪也应该完成绩效目标才能有，但是没有明确规定，工资发放至2018年12月31日，岗位绩效和十三薪未发，离职前12个月平均工资69807.85元。2、关于十三薪和绩效奖金。唐复玉主张十三薪以劳动合同第10条约定为准，绩效奖金以劳动合同第30条第2款约定为准，不认可聘用意向书和附件作为发放依据，2018年公司没有对唐复玉进行绩效及薪酬考核，并称唐复玉问过公司十三薪和业绩奖金，公司说是十三薪和业绩奖金198000元年底发放，这也是年底辞退唐复玉的理由。泰和公司主张绩效奖金以劳动合同30条第2款约定为准，并称劳动合同记载绩效另行约定，是因为聘用意向书和附件在签劳动合同之前也签好了，已约定过目标绩效奖金的发放标准，十三薪以聘用意向书中约定为准，没有明确严格的发放条件，2018年绩效和业绩考核就是以聘用意向书和附件确定的。泰和公司提交了劳动合同，签订日期为2017年10月9日，记载“乙方每年除享受正常工资待遇外，甲方每年12月份会以奖金形式向乙方额外支付一个月工资，即十三薪”、“乙方在甲方处工作满一年后，根据乙方的工作业绩完成情况，甲方将向乙方支付绩效奖金。乙方的目标绩效奖金初步确定为RMB198000元，但最终发放金额由甲方根据甲方当年度经营状况和乙方个人业绩完成情况等因素综合确定。甲方每年会对乙方进行绩效和薪酬考核，具体考核方式由双方另行确定”。泰和公司提交了聘用意向书，日期为2017年9月7日，记载“税前工资总额为66000人民币/月。此外，您将获得等同于1个月工资金额的年薪。该笔年薪在每年12月月底支付”、“第1号附件2018年销售计划的目标：五千万人民币；……”。3、关于未休年休假工资。唐复玉主张2018年法定年假10天，福利年假12天，已休福利年假10天，主张10天的未休法定年假工资。泰和公司主张劳动合同中约定2018年有22天年假，包括法定年休假5天和公司福利带薪年休假17天，需要到公司工作满1年才能休，2018年底才能休福利年假，唐复玉休法定年假的天数已经超出。4、关于竞业限制补偿。唐复玉主张双方没有约定过竞业限制补偿金标准。泰和公司主张双方没有约定过竞业限制补偿金，因唐复玉拿着公司的公章，公司办理挂失新公章延后了几个月故于2019年3月5日向唐复玉发送竞业限制终止通知。劳动合同第二十八条约定“……乙方负有在职期间及离职后半年内不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务、不得供职于、被雇佣于、服务于甲方竞争对手之竞业禁止业务……”。5、关于劳动合同解除情况。唐复玉主张2018年12月29日收到泰和公司以电子邮件形式发送的解除通知，未加盖公章，2019年1月4日收到泰和公司以快递形式发送的加盖公章的解除通知，记载的解除理由为严重违反单位的规章制度，任职期间经营管理不善，给公司造成损失，业绩不良，唐复玉不认可解除理由。泰和公司主张双方劳动关系于2018年12月29日解除，公司于经理和现法定代表人当面将书面解除通知交给唐复玉，因为唐复玉不给公司章，所以当时解除通知没有盖章，2019年1月4日发的解除通知盖了集团的章。泰和公司就其主张的唐复玉辱骂同事、未完成绩效目标申请证人叶某、宋某作证，唐复玉对证人证言不认可，主张两位证人均为泰和公司员工，且叶某与唐复玉有矛盾，宋某不清楚唐复玉的绩效。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，泰和公司于2018年12月29日向唐复玉送达了解除劳动合同通知书，双方劳动关系于当日解除，对于唐复玉要求泰和公司支付2019年1月1日至4日工资的请求，本院不予支持。泰和公司提交的劳动合同及聘用意向书均约定了公司需支付唐复玉十三薪，且泰和公司亦称十三薪没有明确严格的发放条件，故泰和公司应支付唐复玉十三薪，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。泰和公司提交的聘用意向书日期为2017年9月7日，唐复玉入职时间为2017年10月9日，入职当日签订劳动合同，劳动合同约定绩效和薪酬考核方式由双方另行确定，泰和公司未就聘用意向书已实际使用以及对唐复玉进行了绩效及薪酬考核提交充分证据予以证明，故本院采信唐复玉的主张，泰和公司应支付唐复玉绩效奖金，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。唐复玉主张已休年假10天为企业福利年假，但未提交证据予以证明，亦未举证证明其累计工龄，仲裁裁决认定唐复玉每年的法定年休假为5天符合法律规定，唐复玉已休的年休假不低于法律规定，故对于其要求泰和公司支付未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。劳动合同约定唐复玉在离职后半年内对泰和公司有竞业限制义务，泰和公司未举证证明唐复玉违反竞业限制，故应支付唐复玉竞业限制经济补偿。泰和公司于2019年3月5日向唐复玉告知之后无需履行竞业限制义务，故泰和公司应支付唐复玉2019年1月5日至2019年3月4日期间的竞业限制经济补偿，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。用人单位应对其与劳动者解除劳动合同的合法性承担举证责任。泰和公司未就其主张的唐复玉严重违反单位的规章制度提交充分证据予以证明，未就解除通知记载的其他情形系由唐复玉一人导致提交证据予以证明。故泰和公司的解除行为不符合法律规定，应向唐复玉支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）泰和尼科建筑科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）唐复玉违法解除劳动关系赔偿金76203元；二、被告（原告）泰和尼科建筑科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）唐复玉二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月二十九日十三薪65557.47元；三、被告（原告）泰和尼科建筑科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）唐复玉〇一八年一月一日至二〇一八年十二月二十九日绩效奖金196672.41元；四、被告（原告）泰和尼科建筑科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）唐复玉二〇一九年一月五日至二〇一九年三月四日竞业限制经济补偿52800元；五、驳回原告（被告）唐复玉的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）泰和尼科建筑科技（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）唐复玉负担10元（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳），由被告（原告）泰和尼科建筑科技（北京）有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  高亚东人民陪审员  孙秀明二〇一九年十二月十一日书 记 员  刘冠男