福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初4218号 原告：福州中钢贸易有限公司，住所地：福建省福州市闽侯县祥谦镇森林大道30号“福州东南公路港物流园”第B区第3座5号，统一社会信用代码：913501007513983639。 法定代表人：王振锦，公司执行董事。 委托诉讼代理人：张云龙，福建闽润律师事务所律师。 被告：赖贞福，男，1970年10月10日出生，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：李林锦，福建宽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴锦美，福建宽达律师事务所律师。 原告福建中钢贸易有限公司（以下简称中钢公司）与被告赖贞福劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张云龙、被告的委托诉讼代理人吴锦美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中钢公司向本院提出诉讼请求：请求撤销福建省福州市长乐区劳动争议仲裁委员会作出的“榕航劳人仲决字【2019】第326-1号《仲裁裁决书》”；2.判决本案诉讼费由赖贞福承担。事实和理由：福建省福州市长乐区劳动争议仲裁委员会作出的“榕航劳人仲决字【2019】第326-1号《仲裁裁决书》”，认定中钢公司与赖贞福存在劳动关系且2017年3月5日赖贞福入职中钢公司，裁决解除赖贞福与中钢公司之间的劳动关系，缺乏事实依据。中钢公司与赖贞福并未形成劳动合同关系，赖贞福在中钢公司从事搬运工作，双方属于劳务关系。中钢公司与赖贞福之间的劳务薪资结算，也是按照工作量为依据。福建省福州市长乐区劳动争议仲裁委员会作出的“榕航劳人仲决字【2019】第326-1号《仲裁裁决书》”赖贞福停工留薪期为7个月，缺乏依据。综上，中钢公司认为，仲裁委的裁决事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。 赖贞福辩称，赖贞福于2017年3月5日入职中钢公司工作至2018年3月16日受伤时，工作时间已满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，视为赖贞福与中钢公司已签订无固定期限书面劳动合同，赖贞福与中钢公司之间形成劳动关系；福州市长乐区人力资源和社会保障局榕航人社伤险（决）字【2018】511号《认定工伤决定书》认定赖贞福为工伤，晋安区人民法院作出的（2019）闽0111行初67号《行政判决书》和福州市中级人民法院作出的（2019）闽01行终382号《行政判决书》均判决维持了榕航人社伤险（决）字【2018】511号《认定工伤决定书》，因此赖贞福所受伤害确为工伤，福建省福州市长乐区劳动争议仲裁委员会作出的“榕航劳人仲决字【2019】第326-1号《仲裁裁决书》”是合法有效的。综上，请求驳回中钢公司的诉讼请求。 中钢公司围绕诉讼请求依法提交了榕航劳人仲决字【2019】第326-1号《仲裁裁决书》为证据；赖贞福依法提交了门诊病历、入院记录、出院记录、疾病证明书、反馈报告、榕航人社伤险（决）字【2018】511号《认定工伤决定书》、榕劳鉴伤字2019年242号《福州市劳动能力鉴定结论书》、EMS邮政快递单存根、发票、解除劳动关系通知书等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方提供的证据的真实性、合法性均无异议，上述证据与本案事实均具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年3月5日，赖贞福进入中钢公司从事搬运工工作，双方没有签订书面劳动合同，中钢公司没有为赖贞福缴纳社会保险费。2018年3月16日，赖贞福在中钢公司工作过程中受伤。赖贞福受伤后被送往福州市第二医院住院治疗，第一次于2018年3月16日入院，于2018年4月26日出院；第二次于2018年5月14日入院，于2018年5月31日出院；共计住院58天。赖贞福受伤前月平均工资4500元，中钢公司除了支付赖贞福因工伤的医疗费外，没有支付给赖贞福其他相关费用。 2018年12月29日，福州市长乐区人力资源和社会保障局作出榕航人社伤险（决）字【2018】511号《认定工伤决定书》，认定赖贞福受到的事故伤害为工伤。中钢公司不服该《认定工伤决定书》，向福建省福州市晋安区人民法院提起行政诉讼，福建省福州市晋安区人民法院作出（2019）闽0111行初67号《行政判决书》，判决维持榕航人社伤险（决）字【2018】511号《认定工伤决定书》；中钢公司不服一审行政判决，向福建省福州市中级人民法院提起上诉，福建省福州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2019年1月24日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2019年242号《劳动能力鉴定结论书》，认定赖贞福的伤残等级为九级伤残，停工留薪期为7个月（自2018年3月16日至2018年10月16日止）。后赖贞福向长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。长乐区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出榕航劳人仲决字[2019]第326-1号仲裁裁决：一、赖贞福解除与中钢公司的劳动关系；二、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的住院伙食补助费1160元；三、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的住院护理费8700元；四、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的停工留薪期工资31500元；五、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的一次性伤残补助金40500元；六、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的一次性工伤医疗补助金34656.25元；七、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的一次性伤残就业补助金34656.25元。 庭审中，赖贞福与中钢公司均对赖贞福受伤前月平均工资为4500元的事实无异议。 另查明，据福建省统计局统计数据，福建省的人口的平均寿命男性为71.8岁。2018年度福州市在岗职工（含劳务派遣人员）平均工资83175元/年。2018年福建省城镇服务业在岗职工平均工资60275元/年。 本院认为，赖贞福于2017年3月5日入职中钢公司从事搬运工工作，其是在中钢公司工作中不慎受伤的。赖贞福作为劳动者提供的劳动是中钢公司作为用人单位业务的组成部分，且中钢公司与赖贞福作为用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，中钢公司与赖贞福之间已形成事实劳动关系。中钢公司主张赖贞福与中钢公司之间应为劳务关系，缺乏法律依据，依法不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条规定，只有用人单位依据第四十九条起诉才可以申请撤销仲裁裁决，且应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起。本案不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定的情形，因此，中钢公司请求撤销福建省福州市长乐区劳动争议仲裁委员会作出的“榕航劳人仲决字【2019】第326-1号《仲裁裁决书》”，于法无据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十七条规定，因中钢公司不服福建省福州市长乐区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决在法律规定的期限内向本院提起诉讼，该裁决不发生法律效力。因此，应依法对双方之间的争议进行全面审查。 中钢公司作为企业依法应当为赖贞福缴纳社会保险费，由于中钢公司未按相关法律法规规定履行为赖贞福缴纳社会保险费的义务，现赖贞福被依法认定为工伤,原告应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向赖贞福支付费用。中钢公司对赖贞福因工伤造成九级伤残及停工留薪期为7个月的事实表示异议，但未提供证据予以证明，依法不予支持。赖贞福在仲裁时已提出与中钢公司解除劳动合同，依法可解除双方劳动关系，并由中钢公司向赖贞福支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 综上，中钢公司应向赖贞福支付费用的具体项目及标准如下：1、住院伙食补助费1160元（58天×20元/天）；2、住院护理费9577.95元（60275元/年÷365天×58天），但因赖贞福在审理中只要求住院护理费8700元，依法予以支持；3、停工留薪期工资，由于福州市劳动能力鉴定委员会已确认停工留薪期限为7个月，因此，停工留薪期工资应为31500元(4500元/月×7个月);4、一次性伤残补助金为9个月的本人工资即40500元(4500元/月×9个月)；5、一次性工伤医疗补助金为34656.25元【（71.8岁-48.9岁）=22.9岁，不满一年的按一年计算，即23岁×0.2个月=4.6个月，因九级伤残一次性工伤医疗补助金低于5个月的按5个月计算，即5个月×6931.25元/月】；6、一次性伤残就业补助金为34656.25元【（71.8岁-48.9岁）=22.9岁，不满一年的按一年计算，即23岁×0.2个月=4.6个月，因九级伤残一次性伤残就业补助金低于5个月的按5个月计算，即5个月×6931.25元/月】。根据计算，中钢公司应向赖贞福支付费用共计152050.45元，但赖贞福在本次诉讼中只请求以劳动仲裁委员会仲裁的结果为依据，视为其对自己的权利的处分，不违反法律规定，予以支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、解除福州中钢贸易有限公司与赖贞福的劳动关系。 二、福州中钢贸易有限公司应于本判决生效后十日内支付赖贞福各项费用共计151172.5元（住院伙食补助费1160元、住院护理费8700元、停工留薪期工资31500元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金34656.25元、一次性伤残就业补助金34656.25元）。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建中钢贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  林祖华 二〇一九年十二月十六日 书记员  陈梅桂 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十六条第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十三条第一款五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -2- -3-