重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初15627号 原告：何胜，男，汉族，1971年10月出生，住四川省西充县。 被告：重庆华安保安服务有限公司，住所地重庆市南岸区江南大道23号1栋5-1号，统一社会信用代码91500108305162545E。 法定代表人：段辉利，董事长。 委托诉讼代理人：秦静，女，汉族，1972年6月出生，公司员工，住重庆市江北区。 原告何胜与被告重庆华安保安服务有限公司（以下简称“华安公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告何胜、被告华安公司的诉讼代理人秦静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何胜向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7400元（3700元/月×2个月）；2、判令被告支付原告失业金1400元。 事实及理由：原告于2017年10月在鲁能九龙花园当保安，被告近一年时间未给原告买社保，原告多次申请无效，便自行到南岸区社保局申请补缴社保。被告为此扣发2019年2月加班工资和春节加班费，原告申请仲裁，被告以调动工作为由停止原告在九龙花园的工作。原告自行与被告解除劳动关系并以邮寄的方式通知，现诉至法院要求被告依法赔偿经济补偿金和失业金。 被告华安公司答辩称：原告的加班费是全年计算后分摊到每月发放，原告针对加班费的诉求已经过仲裁、审判，被告并未扣发相关费用。关于经济补偿金及失业金，认可仲裁裁决书的结果，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年9月25日，原告何胜到被告华安公司处从事保安工作。双方签订了劳动合同，约定：合同期限自2017年9月25日起至2020年9月24日止；基本工资为1500元/月，工资总额项目包括基本工资、补贴、各类加班工资等；加班工资的计算基数按约定的基本工资标准核定等内容。2019年起，原告的基本工资增长为1800元/月。 2018年11月20日，被告向原告出具《关于何胜通知补交社保的告知书》，告知何胜按照要求准备补缴社保的资料到被告人事部。何胜于2018年11月28日将2017年10月至2018年8月的社会保险及医疗保险费用4300元交给被告，被告为原告补交了社保费用。庭审中，被告陈述2017年10月至2018年8月的失业保险金未能补交。 2019年3月17日，原告以被告未给其购买社保、未足额支付工资为由向被告邮寄了解除通知，与被告解除了劳动合同关系。 2019年4月22日，原告向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7400元、失业保险金1400元。仲裁委于2019年6月12日作出南岸劳人仲案字〔2019〕第440号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至本院。 另查明，原告认为被告未足额支付2019年2月的工资和加班工资向南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月19日，南岸劳人仲案字（2019）第286号《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人向申请人支付2019年2月克扣的工资5元；二、被申请人向申请人支付2019年2月克扣的加班工资517.2元。裁决作出后，被告已向原告履行完毕。原告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求被告支付2019年2月加班费2500元。本院于2019年5月28日作出（2019）渝0108民初10364号《民事判决书》，认为裁决书并无错误，驳回了原告的诉讼请求。原告不服提出上诉，2019年9月17日，原、被告在重庆市第五中级人民法院主持调解下，达成协议：被告向原告支付1000元；双方关于2019年春节期间加班工资的争议就此了结。 还查明：原告何胜在解除劳动合同前12个月，每月工资为3700元。 上述事实，有《劳动合同书》、《仲裁裁决书》、《民事判决书》、《民事调解书》、《关于何胜通知补交社保的告知书》、社保查询记录、工资统计表及双方当事人的陈述为证，足以证实。 本院认为，原告何胜与被告华安公司的劳动合同关系成立。根据原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点为被告是否应当向原告支付经济补偿金及失业金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已生效的仲裁裁决书、民事判决书、民事调解书可知，原告就被告未足额支付工资提请仲裁、诉讼后，被告向原告补发了2019年2月的工资、加班工资共计1522.2元，被告辩称系因加班费的计算方法不同而非故意拖欠，但被告将全年的假期加班费平摊到每个月发放，并无明确的法律规定或合同约定。因被告未足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作时间为2017年9月25日至2019年3月17日，共计1年5个月21天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的经济补偿金应计算1.5个月，为5550元（3700元/月×1.5个月），故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求在5550元的范围内予以支持，超出部分不予支持。 关于失业金，《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况；第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保费。失业保险系国家为保障劳动者失业后的基本生活而设立的社会保险，用人单位应当为劳动者办理失业保险，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇的，用人单位应当给予赔偿。被告因2017年10月至2018年8月未按规定给原告缴纳失业保险，对原告的失业金损失应当给予赔偿。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年，可领取3个月失业金。原告主张了一个月的失业金1400元，不超过重庆市公布的失业金领取标准，故对原告要求被告支付失业金的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款、第四十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告重庆华安保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告何胜支付解除劳动合同的经济补偿金5550元、失业金1400元。 二、驳回原告何胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  余伶俐 人民陪审员  汪 庆 人民陪审员  邬文碧 二〇一九年十二月六日 书 记 员  张 翼