四川省华蓥市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1681民初1848号 原告：杜文明，男，汉族，生于1958年2月2日，住重庆市璧山区。 委托诉讼代理人：曾德志，四川展正律师事务所律师。 被告：华蓥市荣华锻压机械厂，住所地：四川省华蓥市溪口镇（原长城厂内）。 法定代表人：谢荣雨，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：罗兵，四川明致律师事务所律师。 原告杜文明与被告华蓥市荣华锻压机械厂（以下简称荣华厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜文明及其委托诉讼代理人曾德志、被告荣华厂的委托诉讼代理人罗兵到庭参加了诉讼，被告荣华厂的负责人谢荣雨经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告杜文明向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金45,000元；2.请求依法判决被告赔偿原告因未为原告购买从2010年至2019年的社会保险而给原告造成的经济损失144,000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年3月1日，原告杜文明被招聘到被告荣华厂到打工，从事机修工作，每月工资5,000元，签订的合同期限为六年，即从2010年3月1日至2016年2月28日。合同期满后，原告继续在被告处工作至2019年3月5日。原告在被告处工作9年，经常加班，未享受过加班待遇。被告没有给原告购买社会保险，原告如今已达退休年龄，不能享受任何社保待遇。被告拒不依法为原告购买社会保险的行为给原告造成巨大的经济损失。原告于2019年6月14日向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会以原告超过退休年龄为由不予受理，为此，特诉至法院。 被告荣华厂辩称，1.原告向法院提交的劳动合同系劳务关系结束时以不向被告提供机修劳务而强迫被告签订的劳动合同，原、被告双方从2010年3月至2016年2月28日所形成的法律关系为劳务关系;2.原告没有证据其从2016年至2018年1月在被告荣华厂工作劳动合同及其他证据，不能证明原、被告双方建立劳动关系。实际上，原告从2016年至2018年在被告机器故障的情况下临时过来帮被告修理机器，劳务费用不固定，原、被告不是劳动关系;3.2018年2月,原告已达到法定退休年龄，根据法律规定，原告诉请超过了其主张的时效;4.原告诉称没有购买社保的经济损失应当由社保部门追缴，社保部门的追缴属于前置程序，不能未经前置程序直接向法院起诉。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院围绕诉讼请求，组织原、被告双方进行举证和质证，对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告杜文明在合同期满（即2016年2月28日）后是否连续在被告荣华厂上班的事实认定。原告杜文明为证明其在合同期满后在被告荣华厂上班向本院申请了证人刘某、黄某出庭作证。证人刘某于2017年6月至2018年6月在被告荣华厂上班，是被告荣华厂的工作人员，其所作的证言具有一定的客观性。被告荣华厂辩称刘某与本案具有利害关系的意见，不予采信。证人刘某于2017年6月至2018年6月在被告荣华厂上班，其出庭作证证实原告杜文明从2017年6月至2018年6月在被告荣华厂从事修理机器和拧螺丝等零件工作的证言，本院予以采信。其证实原告杜文明从2016年3月至2017年5月在被告荣华厂上班的事实，不予采信。证人黄某于2017年5月至2017年12月、2018年1月至10月、2018年12月、2019年3月至4月在在被告荣华厂上班，是被告荣华厂的工作人员，其所作的证言具有一定的客观性，被告荣华厂辩称黄某与本案具有利害关系的意见，不予采信。证人黄某出庭作证证实原告杜文明从2017年5月至2019年2月在被告荣华厂从事修理机器和拧螺丝等零件工作的证言，本院予以采信。其证实原告杜文明从2016年3月至2017年4月在被告荣华厂上班的证言，不予采信。综上，本院认定原告杜文明从2017年5月至2019年2月在被告荣华厂从事修理机器和拧螺丝等零件工作。原告杜文明向本院提交的证据不能证明其在劳动合同期满后即2016年3月至2017年4月在被告荣华厂工作，原告杜文明诉称其从2016年3月至2017年4月在被告荣华厂工作的事实，不予认定。2.原告杜文明月工资是否为5000元的事实认定。原告杜文明向本院提交工资条证明其月工资为5000元。被告荣华厂的质证意见是工资条的真实性、合法性、关联性均有异议。原告杜文明向本院提交的工资条系打印件，该工资条没有原告杜文明工资的月份，其加盖被告荣华厂的公章。原告杜文明向本院提交的工资条不能证明其月平均工资为5000元，原告杜文明诉称其月平均工资为5000元的事实，不予认定。原告杜文明与被告荣华厂均认可原告杜文明从2010年3月至2016年2月的月工资为4000元。被告荣华厂辩称2016年之后原告的工资是不固定的，但没有向本院提交证据予以证实。原告杜文明重新到被告荣华厂上班，原、被告沿用以前固定工资即每月工资4000元的盖然性较大，本院据此认定原告杜文明从2017年5月至2019年2月每月为4000元。 本院认为，原告杜文明从2010年3月至2016年2月在被告荣华厂工作，被告荣华厂没有向本院提交其将劳务发包给原告杜文明的证据，被告荣华厂辩称其从2010年3月至2016年2月与原告杜文明系劳务关系的意见，不予支持。被告荣华厂从2010年3月至2016年2月对原告杜文明进行用工，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告杜文明从2010年3月至2016年2月与被告荣华厂建立劳动关系。原、被告劳动关系终止后，被告荣华厂没有向本院提交其不应当向原告支付从2010年3月至2016年2月经济补偿金的证据，其应当向原告杜文明支付从2010年3月至2016年2月的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告杜文明应当在2017年3月1日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告荣华厂向其支付2010年3月至2016年2月的经济补偿金。原告杜文明没有在2017年3月1日前向华蓥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告荣华厂向其支付2010年3月至2016年2月的经济补偿金，原告杜文明目前要求被告荣华厂向其支付2010年3月至2016年2月的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告杜文明从2017年5月在被告荣华厂工作，至2018年2月2日年满60周岁，原告杜文明达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而现实生活中，许多用人单位并没有给劳动者缴纳养老保险或者缴足养老保险，劳动者在达到法定退休年龄时，不能享受基本养老保险待遇。不能享受基本养老保险待遇，但是达到法定年龄的劳动者不能完成正常强度的工作时，按照《中华人民劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位不能终止合同，束缚了用人单位的自主用人权。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条款并非是劳动者达到法定退休年龄时，用人单位与劳动者的劳动合同必须强行终止，而是赋予用人单位对没有缴纳养老保险或者缴足养老保险的劳动者达到法定退休年龄时，终止劳动合同的权利。用人单位在劳动者达到法定退休年龄时可以终止劳动合同，也可以继续履行劳动合同。本案中，被告荣华厂在原告杜文明达到法定退休年龄时继续用工至2019年2月，被告荣华厂没有向本院提交其依法为原告缴纳养老保险，原告杜文明能够享受养老保险待遇的证据。被告荣华厂没有依法为原告缴纳养老保险，原告杜文明不能在达到法定退休年龄而享受养老保险待遇，被告荣华厂存在一定的过错。况且经济补偿金是对未来收入减少的一种补偿，因此，被告荣华厂应当向原告杜文明支付2017年5月至2019年2月的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年息，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满刘各月，向劳动者支付办各月工资的经济补偿。……”的规定，被告荣华厂应当向原告杜文明支付两个月工资作为经济补偿金。被告荣华厂应当向原告杜文明支付8,000元（4,000元/月×2月）。原告杜文明未有证据证明被告荣华厂未为其购买社会保险给其造成经济损失144,000元，原告杜文明要求被告荣华厂向其支付经济损失144,000元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告华蓥市荣华锻压机械厂在本判决生效之日起七日内向原告杜文明支付8,000元； 二、驳回原告杜文明的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告华蓥市荣华锻压机械厂负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  张建军 人民陪审员  吴柴夫 人民陪审员  陈德明 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  杨护林