天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初11250号原告（并案被告）：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，总经理。委托诉讼代理人：何敏群，天津群胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。被告（并案原告）：张盼梅，女，1983年10月15日出生，汉族，住河北省河间市。委托诉讼代理人：杨红涛，天津林易加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，天津林易加律师事务所律师。原告（并案被告）天津市新宇彩板有限公司与被告（并案原告）张盼梅劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）天津市新宇彩板有限公司之委托诉讼代理人何敏群、阎岩、被告（并案原告）张盼梅及其委托诉讼代理人杨红涛、张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市新宇彩板有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿43732.5元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：天津市劳动人事争议仲裁委员会做出的津劳人仲裁字[2019]第333-2裁决书认定事实和适用法律错误。原告按期足额支付被告劳动报酬和各项福利待遇,不存在违法。依法起诉至法院，请求法院判如所请。被告张盼梅辩称，原告作为用人单位，没有为被告缴纳社会保险，且没有足额支付加班费及夜班费故应当支付解除劳动关系的经济补偿。并案原告张盼梅向本院提出诉讼请求：1、并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿43732.5元。2、并案被告支付并案原告2018至2019年度冬季取暖补贴335元。3、并案被告支付并案原告2018年防暑降温费672元。4、并案被告支付并案原告2018年7月1日至2019年7月6日法定节假日加班费9648元。5.并案被告支付并案原告2018年7月1日至2019年7月6日休息日加班费82008元。6.并案被告支付并案原告2018年7月1日至2019年7月6日延时加班费45024元。7.并案被告支付并案原告2018年7月1日至2019年7月6日夜班津贴4257元。8、诉讼费用由并案被告承担。事实和理由：并案原告于2012年2月2日至2019年7月6日在并案被告处工作，双方签订劳动合同。在职期间，并案被告没有足额支付并案原告劳动报酬，且未依法为并案原告缴纳社会保险。并案原告被迫与并案被告解除劳动关系。并案原告为维护合法权益诉至法院。并案被告天津市新宇彩板有限公司辩称：不同意并案原告的全部诉讼请求。并案被告已经按照考勤表记载的加班时间天数计算支付了并案原告各项加班费，并案被告提交的工资明细表中有相应体现。另外，明细表中对并案被告应支付的各项福利待遇都有所体现。并案被告提交的工资表与并案原告银行流水数额完全一致，可以证明并案被告提交的工资表的真实性、合法性、有效性。并案被告不应支付并案原告第一项诉请，并案被告不存在原告所述欠付劳动报酬的行为，未给并案原告缴纳社会保险是出于并案原告自愿，并案原告向公司书写申请书要求以现金形式支付其保险赔偿，过错不在于并案被告，不应支付解除合同补偿金。并案被告已经按照考勤表记载的加班时间天数计算支付了并案原告各项加班费，并案被告提交的工资明细表中有相应体现。原告的诉讼请求，已经超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：被告2012年2月2日入职原告处工作。被告提供劳动至2019年7月6日。原告支付被告工资至2019年7月6日。被告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为自然月。原告提交劳动合同，证明双方劳动合同约定。合同中约定被告加班费的计算基数为天津市最低工资标准。被告提交解除劳动合同通知书，证明双方解除劳动关系。该通知载明：“天津市新宇彩板有限公司：本人于2012年2月2日至今一直在贵公司工作，贵公司未及时足额为本人支付劳动报酬且未依法为本人缴纳社会保险，贵公司违反了《劳动合同法》第38条（二）、（三）项的规定，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2019年7月7日起与贵公司解除劳动合同”。原告于2019年6月6日收到该通知。原、被告共认原告2018年7月1日至2019年5月31日期间平日延时加班1084小时，休息日加班46天，法定节假日加班5天，夜班122个。原告提交2019年6月、7月考勤记录，证明被告出勤情况。原告提交工资明细，证明被告工资情况，工资明细显示原告支付被告2018年7月至2019年5月延时加班费12913元，休息日加班费39509元，法定节假日加班费5936元，夜班津贴7621元，2018年7月、8月、9月防暑降温费504元、2018年至2019年冬季取暖补贴335元,2019年6月延时加班费771元，休息日加班费1697元，法定节假日加班费424元，夜班津贴378元，2019年7月休息日加班费970元。被告于2019年7月向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年9月18日作出津劳人仲裁字[2019]第333-2号裁决书。裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿43732.5元；二、驳回申请人第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项诉讼请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、考勤记录、考勤记录、工资明细、裁决书等证据证明属实。本院认为，被告2019年7月提出仲裁申请，其第三项诉讼请求中要求支付2018年6月防暑降温费的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告提交的工资明细显示已经足额支付被告2018年7月、8月、9月防暑降温费及2018年至2019年冬季取暖补贴，故被告第二项诉讼请求及第三项中要求支付2018年7月、月8月9月防暑降温费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。根据双方共认的被告加班时长、被告提交的考勤记录、工资明细计算，原告已经足额支付被告2018年7月1日至2019年7月6日法定节假日加班费、休息日加班费及夜班津贴。被告第四、第五、第七项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。经核算，原告支付被告2018年7月1日至2019年7月6日延时加班费存在差额，原告应支付被告该差额6332.26元。原告存在未足额支付被告劳动报酬的情形，被告以此为由与原告解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿24070元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张盼梅解除劳动关系经济补偿24070元；二、原告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张盼梅2018年7月1日至2019年7月6日延时加班费差额6332.26元；三、驳回原告天津市新宇彩板有限公司其他诉讼请求；四、驳回并案原告张盼梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市新宇彩板有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇一九年十二月二十四日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。