辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0283民初8118号原告：大连名兴金属有限公司。住所地：庄河市新华街道工业园区。统一社会信用代码：91210283744387156W。法定代表人：名畑阳一，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘勇军，系大连庄河市新华法律服务所法律工作者。被告：高医鹏，男，1982年10月22日出生，汉族，辽宁省庄河市人，住大连花园口经济区。委托诉讼代理人：于丽真，系庄河市欣政法律服务所法律工作者。原告大连名兴金属有限公司与被告高医鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘勇军，被告高医鹏及其委托诉讼代理人于丽真到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告双倍经济补偿金197309.31元；2.请求判决原告无需向被告支付带薪年休假工资1422元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字［2019］第394号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。被告于2003年7月到原告处工作，原、被告的劳动合同于2019年7月16日到期。原告因2017年至2019年期间处于亏损状态，所以2019年与被告协商签订固定期限劳动合同，但被告不同意签订固定期限劳动合同，而是要求与原告签订无固定期限劳动合同。原告管理人员告知被告需要与公司老板沟通后再决定，被告口头要求原告与其解除劳动关系。2019年8月2日，原告依被告要求下达解除劳动关系书面通知，但被告不签订解除劳动关系证明，也不领取应得的经济补偿，于2019年8月3日离开原告。原告多次联系被告签订无固定期限劳动合同，被告未履行义务并于2019年8月5日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付解除劳动关系双倍经济补偿等。原告认为，被告虽然口头提出解除与原告的劳动关系，但被告未与原告签订解除劳动关系证明，也未领取原告按照5034元/月的工资标准为被告计算的经济补偿，原告不属于单方解除劳动关系。而且原告至今仍然为被告交纳社会保险费，未违背劳动合同法规定。被告仲裁请求原告支付经济补偿195500.31元，而仲裁裁决原告向被告支付197309.31元。在被告未申请变更的情况下，仲裁裁决的数额超出被告请求，程序明显违法。综上，庄河市劳动人事争议仲裁委员会未查清案件事实，裁决显失公正。请求法庭依法维护原告合法权益。被告辩称，原告的请求无事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求，原告应当按照庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字［2019］第394号仲裁裁决支付被告双倍经济补偿金197309.31元、2019年6月及7月工资余额581元、带薪年休假工资1422元。理由如下：1.被告于2003年7月至2019年8月2日期间在原告处工作，担任机电科主任职务，劳动合同签订至2019年7月16日。2019年7月，原、被告在协商续签劳动合同时，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，而原告却以种种理由拒绝。2019年8月，原告以公司裁员为由通知被告解除劳动关系。原告未经职工代表大会或全体职工讨论的情况下下调被告工资，原告的行为无效。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于违法解除劳动关系；2.被告于2019年9月9日第一次仲裁庭审时变更了仲裁请求，请求原告按照6334.79元/月标准向被告支付经济补偿金209034.87元。仲裁委员会认定被告平均工资为5973.07元/月、工作时间为16.5年，被告应得197111.31元（5973.07元/月×16.5个月×2倍）。被告认为仲裁委员会的仲裁程序合法，裁决公平、公正。本院经审理认定事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司（外国法人独资），经营范围为精冲模、精密性腔模、模具标准件、高档建筑五金件、水暖器材及五金件、塑料制品、家庭电气制品生产，模具租赁，货物进出口、技术进出口等。被告于2003年7月开始到原告处工作，双方签订过劳动合同。2018年7月17日，原、被告再次签订劳动合同，合同约定：合同期限自2018年7月17日起至2019年7月16日止，原告安排被告在生产岗位从事操作员工作。本次合同期满前，原告于2019年7月12日通知被告续签劳动合同，双方在协商合同续签过程中，原告提出与被告签订固定期限劳动合同，而被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，因双方存在分歧导致协商未果。2019年8月2日，原告向被告送达了解除劳动关系通知书，通知书载明:“高医鹏，我公司因受到外部经济形势的影响，进入2019年度，工作量较去年同期大幅减少，目前处于亏损经营状况。为此，经公司研究决定裁员，通知你解除劳动合同。限你在一个月后到本公司办理解除劳动关系相关补偿手续，逾期公司将不予办理。特此通知。”同日，原、被告办理了交接手续，被告离开原告单位。2019年6月，原告以公司亏损为由未经法定程序即决定下调职工基本工资，致使被告2019年6月、7月份工资合计减少581元［其中6月份工资减少258元（下调工资前基本工资3234元-下调工资后基本工资2976元）、7月份工资减少323元（下调工资前基本工资3234元-下调工资后基本工资2911元）］。根据原、被告提供的被告的工资明细，被告的工资由基本工资、职务工资、技能工资、岗位津贴、加班费等多项组成。2018年8月至2019年7月期间，被告每月应得的工资总额情况如下：2018年8月6213.88元(含加班工资1183.88元）；2018年9月5979元（含加班工资1155元）；2018年10月7372.94元（含加班工资1746.94元）；2018年11月7257.25元（含加班工资2021.25元）；2018年12月6334.88元（含加班工资1106.88元）；2019年1月6310元（含加班工资1078元）；2019年2月5331.5元（含加班工资115.5元）；2019年3月5394.44元（含加班工资168.44元）；2019年4月5228元；2019年5月4686.06元；2019年6月5108.63元（工资表中的4850.63元+下调工资后减少部分258元）；2019年7月工资为6460.25元［工资表中的6137.25元（含加班工资1230.25元）+下调工资后减少部分323元。经计算，被告上述12个月的平均工资为5973.07元/月（12个月的工资总额71676.83元÷12个月）；不含加班工资的上述12个月平均工资为5155.89元/月（不含加班费的12个月工资总额61870.69元÷12个月）。2019年8月5日，被告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项：1.要求原告按照6334.79元/月的标准支付解除劳动关系经济赔偿209034.87元；2.要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月经济补偿金5924.25元；3.要求原告支付2019年6月至7月工资余额717.5元；4.要求原告支付26小时加班费1001元；5.要求原告支付带薪年休假工资3234元；6.要求原告为被告补缴2003年7月至2005年11月期间的社会保险费。2019年10月22日，该仲裁委员会作出庄劳人仲裁字〔2019〕第394号仲裁裁决，裁决如下：1.原告支付被告2019年6月、7月工资余额581元；2.原告支付被告经济赔偿金197309.31元；3.原告支付被告带薪年休假工资1422.3元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求判决无需支付被告双倍经济补偿金197309.31元、带薪年休假工资1422元。另查,1.被告2019年度已休年休假3天；2.案涉仲裁裁决送达后，针对仲裁裁决第一项，被告在法定期限内未向本院提起诉讼，原告在法定期限内未向大连市中级人民法院申请撤销。本院所确认的上述事实，有当事人陈述，庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字［2019］第394号仲裁裁决书，劳动合同书，解除劳动关系通知书，高医鹏工作交接，原、被告提供的被告工资明细等证据在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，综合原、被告的诉辩观点，本案存在以下两个争议焦点，一是原告解除与被告劳动关系的性质认定及赔偿金数额问题；二是原告是否应当支付被告带薪年休假工资及支付数额问题。围绕上述争议焦点，本院作如下评析：关于原告解除与被告劳动关系的性质认定及赔偿金数额确定。1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被告自2003年7月开始在原告处工作，至其离开时止被告在原告处连续工作已经超过十年。被告要求与原告签订无固定期限劳动合同之请求符合上述规定，原告不仅未与被告签订无固定期限劳动合同，而且还以公司裁员为由解除与被告劳动关系，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依此规定，应当按照被告每月应得工资总额确定其解除劳动合同前12个月的平均工资；4.《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，原告在决定下调职工基本工资时未经上述法定程序，属于无效行为。且原告针对仲裁裁决第一项未向大连市中级人民法院提出撤销申请，故在计算被告2019年6月份及7月份应得工资总额时，应当将原告违法下调工资导致被告工资减少的部分计算在内。综上，被告在原告处的工作时间超过16年不满16.5年，解除劳动关系前被告的12个月平均工资为5973.07元/月。依照前述的相关法律法规规定，原告应当支付被告赔偿金197111.31元（5973.07元/月×16.5个月×2倍）。关于带薪年休假工资及数额。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天。对职工应休未修的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，被告参加工作已满十年不满二十年，双方于2019年8月解除劳动合同，被告解除劳动关系前不含加班费的平均工资为5155.89元/月，其日工资为237.05元（5155.89元/月÷21.75天），被告2019年度已经休假3天。故被告2019年度应休未休带薪年休假天数为2天［（212天÷365天）×10天-3天］。原告未向被告支付带薪年休假工资，扣除被告正常工作期间的工资收入，原告应当向被告支付带薪年休假工资为948.2元（237.05元/天×2天×200%）。原告提出的相关抗辩意见，因未提供相关证据佐证或者无法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第三十条、第四十七条第一、三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告大连名兴金属有限公司支付被告高医鹏解除劳动关系经济赔偿金197111.31元；二、原告大连名兴金属有限公司支付被告高医鹏带薪年休假工资948.2元。上列各项于本判决发生法律后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  于强二〇一九年十二月六日书记员  王蔚附：本判决书援引的相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。