北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初29360号原告（被告）王鹏，男，1986年1月2日出生，汉族，户籍地天津市西青区，住北京市昌平区，公民身份号码×××。被告（原告）北京长久物流股份有限公司，营业场所北京市顺义区南彩镇彩祥东路3号，统一社会信用代码91110113754691792L。法定代表人薄世久，董事长。委托代理人杨威，北京远亚律师事务所律师。委托代理人张一博，女，1987年12月10日出生，汉族，北京长久物流股份有限公司员工，公民身份号码×××。原告（被告）王鹏与被告（原告）北京长久物流股份有限公司（以下简称长久物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）王鹏，被告（原告）长久物流公司委托代理人杨威、张一博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王鹏诉称：我于2018年7月25日入职长久物流公司，担任员工关系经理工作岗位，年工资标准225000元，即月工资标准18750元。长久物流公司于2019年6月11日解除了与我的劳动合同，原告认为被告单方面解除劳动合同是违法的，为维护我的合法权益，故诉至法院，请求判令：1．支付2018年7月25日至2019年6月14日违法解除劳动合同赔偿金37500元；2．支付2018年7月25日至2019年6月14日年假工资12931元；3．给予消除不良影响（包括但不限于撤销违法解除的错误决定、恢复原告声誉、长久物流公司留存的王鹏个人档案中不得以违反公司规章制度记录王鹏档案及离职原因）；4．案件受理费由长久物流公司承担。长久物流公司辩称：不同意王鹏的诉讼请求，不同意支付，王鹏前11个月工资标准为12879．63元，其主张的月工资标准不认可，年假工资不同意支付，没有法律依据，请求法院驳回。长久物流公司诉称：周鑫及家人和王红艳、任涛共同弄虚作假，欺上瞒下，捏造病假事实，骗取病假工资及社保共计7911元，给我公司造成了7911元的现实重大损失，这一事件简称周鑫一事。王鹏在周鑫一事中与王文娇、李成峰共同实施了删除举报邮件，严重违反公司奖惩制度5．11条、5．11．1．8条中弄虚作假、欺上瞒下、损害公司利益。王鹏指示信息部员工李成峰删除举报邮件的行为是对周鑫一事的帮助行为，该帮助行为导致公司利益持续被侵害的后果，二者之间有因果关系，故王鹏的帮助行为违反了我公司的奖惩制度5．11条、5．11．1．8条关于解除的条款，根据劳动合同法严重违反公司制度可以解除劳动关系，我公司合理合法解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。现我公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，故诉至法院请求判令：1、无需支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；2、案件受理费由王鹏负担。王鹏辩称：不同意长久物流公司的诉讼请求，认为是违法解除。经审理查明：2018年7月25日王鹏入职长久物流公司，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同存续期间为2018年7月25日至2023年7月24日，试用期至2019年1月24日，担任员工关系经理。2019年6月11日，长久物流公司作出解除劳动合同通知书，载明你于2018年7月25日与长久物流公司签订了劳动合同，劳动合同期限自2018年7月25日至2023年7月24日，现因你违反公司规章制度，通知如下：1、公司自2019年6月15日起与你解除劳动合同，请于最后工作日履行完工作交接义务，2、工资结算至2019年6月14日，并于2019年6月工资发放日发放，社会保险及住房公积金缴纳至2019年6月，于2019年7月初办理减员，3、无经济补偿金。王鹏于2019年6月14日签收。因就支付年假工资、违法解除劳动关系赔偿金等事项发生劳动争议，王鹏将长久物流公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、支付2018年7月25日至2019年6月14日违法解除劳动合同赔偿金37500元；2、支付2018年7月25日至2019年6月14日未休年假工资12931元；3、消除不良影响（包括但不限于撤销违法解除的错误决定、恢复声誉、不得以违法公司规章制度为由开具离职证明、不得以违反公司规章制度记录档案离职原因）。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第4718号裁决，裁决结果为：一、长久物流公司于本裁决生效之日起三日内，支付王鹏解除劳动合同赔偿金三万元；二、驳回王鹏其他仲裁请求。王鹏及长久物流公司均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。关于双方解除劳动关系事宜，长久物流公司提交《奖惩制度》、被删除刘博的举报邮件内容、《关于刘博举报调查结果与处理通报》、王红艳和任涛与长久物流公司劳动仲裁一案的仲裁裁决书，证明刘博在2019年3月22日向公司主管领导们发送过举报邮件，王鹏将该邮件删除的行为严重违反公司的规章制度，故公司与王鹏解除劳动关系系合法解除。《奖惩制度》第5．11给予解除劳动关系中规定：员工具有以下事件之一者，给予解除劳动关系：5．11．1．9规定在生产经营活动中，弄虚作假、欺上瞒下、营私舞弊、瞒报、谎报突发事件、重大事故，损害公司利益；被删除刘博的举报邮件内容显示2019年3月22日11:31:57刘博用长久物流公司邮箱向公司多位高管发送举报情况说明；2019年5月30日《关于刘博举报调查结果与处理通报》显示针对周鑫一案，华北大区综合部经理王文娇，擅自要求人力中心员工关系经理王鹏删除刘博的举报邮件，王鹏又擅自要求技术研发中心系统运维部李成峰删除举报邮件，李成峰擅自把刘博举报的邮件删掉，以上行为导致举报信息中断，情节恶劣，故依据公司规章与王鹏解除劳动关系；裁决书显示长久物流公司对任涛和王红艳的解除劳动合同决定系合法解除。王鹏对《奖惩制度》的真实性认可，主张其行为未违反制度的规定；对被删除刘博的举报邮件内容、《关于刘博举报调查结果与处理通报》真实性认可；对王红艳和任涛与长久物流公司劳动仲裁一案的仲裁裁决书不认可，主张与本案无关。王鹏提交投诉（举报）管理制度，证明长久物流公司举报有专用邮箱，刘博举报并非公司规定的合规途径；提交与其直属领导马伟滨的微信聊天记录，证明其已经就删除邮件的事情进行了汇报。长久物流公司主张于2015年1月5日发布过投诉（举报）管理制度，包含了投诉工具条款、投诉电话及投诉邮箱；对微信聊天记录中马伟滨的微信号认可，但主张其只是说收到，没有同意。关于未休年假情况，王鹏提交离职证明、社会保险个人权益记录，证明其入职长久物流公司之前已经连续工作满一年，因此应当休年假。长久物流公司对上述证据真实性认可，主张其公司员工入职公司满一年后才能休年假，并提交《考勤及休假管理制度》予以证实。王鹏对此不予认可，主张与国家法律相违背。关于王鹏的月工资标准，长久物流公司提交王鹏在职期间的工资收入明细，证明其解除劳动关系前月平均应发工资为12879．63元。王鹏对收入明细中的实发数额认可，但主张其月应发工资数额为18750元，并提交入职邮件打印件予以证实。长久物流公司对此不予认可。以上事实，有双方当事人陈述、解除劳动关系通知书、社会保险个人权益记录、工资表、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，长久物流公司解除双方劳动关系的依据为《奖惩制度》第5．11，员工具有以下事件之一者，给予解除劳动关系：5．11．1．9在生产经营活动中，弄虚作假、欺上瞒下、营私舞弊、瞒报、谎报突发事件、重大事故，损害公司利益，现长久物流公司主张王鹏在周鑫一案中指示李成峰删除举报邮件，违反了上述规定，故公司系合法解除，但是在此次事件中，长久物流公司本身存在专门的举报投诉途径，且王鹏在要求李成峰删除举报邮件后，能够立即向其主管上级汇报事件处理结果，并不存在主观故意欺上瞒下等行为，故长久物流公司以此为由解除双方劳动关系依据不足，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由本院依法核算。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王鹏在入职长久物流公司之前已经累计工作满一年，故应当享有休年假的权利。现长久物流公司未安排王鹏休年假，应当支付未休年假工资，具体数额由本院依法核算。对于王鹏要求给予消除不良影响（包括但不限于撤销违法解除的错误决定、恢复原告声誉、长久物流公司留存的王鹏个人档案中不得以违反公司规章制度记录王鹏档案及离职原因）的请求，不属于法院受案范围，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京长久物流股份有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）王鹏违法解除劳动关系赔偿金二万七千七百八十三元五角；二、被告（原告）北京长久物流股份有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）王鹏二○一八年七月二十五日至二○一九年六月十四日未休年假工资五千一百零九元六角；三、驳回原告（被告）王鹏的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京长久物流股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告（被告）王鹏、被告（原告）北京长久物流股份有限公司各负担五元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇一九年十二月二十三日法官助理 王利侠书 记 员 王 东