山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0505民初2738号原告：山东明珠集团有限公司,住所地东营市垦利区经济技术开发区东首。法定代表人：李小功，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王璐，山东岐贵律师事务所律师。被告：常龙，男，1989年2月15日出生，汉族，现住东营市垦利区。委托诉讼代理人：李杰，山东恒岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李阳，山东恒岳律师事务所实习律师。原告山东明珠集团有限公司(以下简称明珠集团)与被告常龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明珠集团的委托诉讼代理人王璐，被告常龙的委托诉讼代理人李杰、李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明珠集团向本院提出诉讼请求：1.判决原告山东明珠集团有限公司与被告常龙不存在劳动关系，不支付被告常龙经济补偿50000元、防暑降温费4040元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：被告主张自2009年4月起在原告处工作，直至2018年11月。此后，因被告申请劳动争议仲裁，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日作出裁决，原、被告解除劳动合同，并由原告向被告支付经济补偿50000元、防暑降温费4040元。但事实上，被告一直在山东明珠桩业有限公司工作，是该公司的季节工，与原告不存在劳动关系；原告不应向被告支付经济补偿。为了维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告常龙辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告自在原告处工作之日起，原告为被告缴纳了工伤保险，通过银行转账的方式支付工资，但一直未与被告签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原、被告之间应视为已经订立无固定期限劳动合同，双方的劳动关系一直在存续期间未予解除。庭审中，原告明珠集团提交以下证据：1.提交东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书原件1份，证明目的：1、原、被告劳动合同纠纷一案由东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日作出裁决书，裁决原被告解除劳动关系，被告的经济补偿金应当自2009年4月计算至2018年11月，按月平年均工资数额为5000元，计算10个月，共计50000元，防暑降温费自2009年4月计算至2018年11月，共计4040元。2、原告认为原被告不存在劳动合同关系，不应支付相关费用，另对于防暑降温费的主张，已经超过仲裁时效。2.提交东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书送达证明原件1份，证明目的：原告在收到裁决书后十五日内提起诉讼，符合法律规定。3.提交中国工商银行客户存款对账单复印件（5月份）2份，证明目的:自2018年4月份的工资开始，被告的工资由山东明珠桩业有限公司在工商银行开设的尾号为6579的账户发放，事实上被告在2018年4月份之前的工资和工伤保险是由原告代发代缴的，被告在此期间实际是山东明珠桩业有限公司的职工，工作岗位和工作地点均是在明珠桩业的车间内。4.提交东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会出具的申请人为王宪东的仲裁裁决书复印件1份，证明目的：结合对证据3可证实，被告不可能是原告的职工。因为王宪东和被告在同一车间工作，都是通过户名为山东明珠桩业有限公司的尾号为6579的工商银行账户发放工资。在此前提下，王宪东不但其自认是在山东明珠桩业有限公司的职工，而且垦利区劳动人事争议仲裁委员会也裁决王宪东自2018年4月份起与山东明珠桩业有限公司存在劳动关系，故被告不可能是原告的职工。5.提交山东明珠桩业有限公司和邢红莲签订的公司合作协议书复印件1份、东营市垦利区人民法院档案室提供的印鉴移交承诺书复印件、明珠桩业印鉴移交明细表复印件、明珠桩业印鉴及网银转交明细表复印件各1份。证明目的：1、合作协议书可以证明山东明珠桩业有限公司将生产线租给了新成立的山东万矗建材科技有限公司，山东明珠桩业有限公司之后就已经停产了，被告自2018年3月底开始在山东万矗建材科技有限公司工作；2、印鉴及网银转交明细表等其他材料可证明山东明珠桩业有限公司自2018年4月3日至2018年9月15日已经将其名下唯一的工商银行账户及U盾转交给山东万矗建材科技有限公司掌管，结合对账单可证实，自2018年4月份起由山东万矗建材科技有限公司掌管山东明珠桩业有限责任公司的公章印鉴及开户行账户，此后被告的工资实际是由山东万矗建材科技有限公司发放，被告与山东万矗建材科技有限公司存在事实劳动关系。事实上从2018年3月份底开始被告到山东万矗建材科技有限公司工作，2018年10月份之后到东营宇明建材科技有限公司工作，并且垦利劳动争议仲裁委员会已经裁决东营宇明建材科技有限公司支付被告自2018年11月份之后的经济补偿金。6.提交山东万矗建材科技有限公司在钉钉软件上的通用审批文件打印件1份、中国工商银行客户存款对账单（8月份）复印件1份。证明目的：首先被告主张2017年之前的防暑降温费原告已代山东明珠桩业有限公司实际发放，因在山东明珠桩业有限公司与山东万矗建材科技有限公司交接中，发放该部分防暑降温费的材料已找不到，其次被告主张的该部分防暑降温费已经超过仲裁时效，原告在劳动仲裁阶段进行答辩时已经提出抗辩，最后被告主张2018年部分防暑降温费用已经由山东万矗建材科技有限公司通过山东明珠桩业有限公司账户发放至被告工资账户，其他剩余部分防暑降温费已经由物品形式发放。被告质证意见：对证据1的真实性无异议，但对证明目的不予认可，从该份仲裁裁决书中可以看出被告在劳动仲裁阶段提交了社会保险个人权益记录单及工资发放银行流水，社保缴纳单位及工资发放单位均为本案原告，并非原告所主张的案外人明珠桩业。防暑降温费不适用仲裁时效的规定，未超仲裁时效。对证据2的真实性无异议。对证据3的真实性无异议，对证明目的不予认可，首先2018年4月份之前的工资均是由原告向被告发放的，2018年4月份以后工资发放的主体系原告与案外人明珠桩业协商的结果，与被告无关，且自被告到原告处工作起一直由原告为被告缴纳工伤保险直至2018年11月份，被告一直服从原告的管理，从未在明珠桩业工作过，且原告提到的车间所有权系原告所有。自被告到原告处工作至被告到劳动仲裁提起仲裁期间原被告之间从未解除过劳动关系。对证据4真实性无异议，但与本案无关。对证据5的真实性不清楚，与本案无关。对证据6的真实性不予认可，且与本案无关。同时原告在刚才证明目的中自行承认2017年前的防暑降温费由原告发放，事实是2017年前的防暑降温费原告并未向被告发放，但被告的工资一直由原告发放，原告的陈述与其起诉状中提到的与被告不存在劳动关系相互矛盾。而且原告提交的该份证据系2018年7月份的工资发放流水，虽然被告对该工资表流水显示为明珠桩业不予认可，但对原告提交的该工资表中的出勤天数予以认可，从该份工资表的出勤天数中可以看出被告的出勤天数为30天，被告存在加班的事实，根据法律规定正常的月平均工作时间为21.75天，超出的部分即为被告的加班时间，而原告并未向包括被告在内的广大劳动者支付周末加班费及法定节假日加班费。原告明珠集团提交的和王宪东、邢红莲签订的公司合作协议书、山东万矗建材科技有限公司在钉钉软件上的通用审批文件及中国工商银行客户存款对账单，与本案无关联性，本院不予认定。原告明珠集团提交的其他证据，被告常龙对真实性无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：常龙2009年4月到明珠集团工作，后又先后在山东明珠桩业有限公司、山东万矗建材科技有限公司等单位工作。自2018年4月份开始，常龙的工资由山东明珠桩业有限公司发放，之前由明珠集团发放。2009年4月至2018年11月期间，常龙的工伤保险由明珠集团缴纳。2018年11月份之后，常龙停止工作，常龙工作期限为9年8个月。常龙向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求依法裁决常龙与山东明珠集团有限公司解除劳动关系；2、请求依法裁决山东明珠集团有限公司向常龙支付欠付的工资40000元；3、请求依法裁决山东明珠集团有限公司向常龙支付未签订书面合同的二倍工资60000元；4、请求依法裁决山东明珠集团有限公司向常龙支付欠付的高温补贴8400元；5、请求依法裁决山东明珠集团有限公司向常龙支付周末加班费486130元、法定节假日加班费77127元；6、请求依法裁决山东明珠集团有限公司向常龙支付经济补偿金52500元。以上共计724157元。东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日作出垦劳人仲案字[2019]第168号仲裁裁决书认为：常龙与明珠集团自2009年4月起存在劳动关系，常龙于2018年11离开，累计工作年限为9年8个月，常龙劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为5000元，明珠集团向常龙支付经济补偿金50000元、降温费4040元。裁决：常龙与山东明珠集团有限公司解除劳动关系；山东明珠集团有限公司向常龙支付经济补偿金50000元，防暑降温费4040元，共计54040元；驳回常龙的其他仲裁请求。本院认为，明珠集团主张其为常龙交纳的工伤保险系为山东明珠桩业有限公司代交，未提交证据证明其主张，本院不予认定。对于劳动关系的存在，适用“谁主张、谁举证”的一般举证原则，基本举证义务应由常龙承担，常龙提交的东营市垦利区社会保险管理服务中心出具的工伤保险缴费证明明珠集团为常龙交纳了工伤保险费，且2018年4月份之前的工资也是由明珠集团发放。明珠集团否认与常龙存在劳动关系，应由明珠集团提供有效相反证据予以证明，因明珠集团不能提供有效相反证据，依法应认定明珠集团与常龙形成了劳动关系。明珠集团未提交与常龙解除劳动关系的相关证据，故应认定其与常龙劳动关系一直存续。明珠集团未给常龙交纳工伤保险之外的其他社会保险，常龙主张明珠集团支付经济补偿金，依法应予以支持。常龙停工前12个月的平均工资为5000元，常龙于2009年4月到明珠集团工作，2018年11月停止工作，常龙在明珠集团工作期限为9年8个月，明珠集团依法应支付常龙10个月工资的经济补偿金5000元/月×10个月=50000元。常龙在本案中未对其主张加班的事实、欠付工资举证证明，本院对常龙在仲裁过程中主张的加班费、欠付工资不予支持。常龙请求明珠集团向常龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资66000元，常龙于2009年4月份即到被告处工作，常龙的该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，本院对常龙的该主张不予支持。参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）及《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）之规定，明珠集团亦未按照相关规定向常龙支付降温费，应支付防暑降温费为：80元/月×26个月+140元/月×14个月=4040元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款之规定，判决如下：一、驳回山东明珠集团有限公司的诉讼请求；二、解除山东明珠集团有限公司与常龙之间的劳动关系；三、山东明珠集团有限公司于本判决生效后十日内向常龙支付经济补偿金50000元、防暑降温费4040元，共计54040元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东明珠集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘洁二〇一九年十二月五日法官助理李帅帅书记员王亚楠