北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初84142号原告：王会生，男，1985年2月20日出生，汉族，无业，户籍所在地宁夏彭阳县。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。被告：中广之音（北京）文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：尹兴乾，董事长。委托诉讼代理人：黄学宏，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晨晨，北京市京师律师事务所实习律师。原告王会生（以下简称原告）与被告中广之音（北京）文化发展有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年12月1日至2019年1月28日期间工资34913元；2.被告支付2018年4月2日至2019年1月28日期间延时加班费68793元、休息日加班费35000元、法定节假日加班费11444元；3.被告支付2018年4月2日至2019年1月28日期间未休年假工资13793.1元；4.被告支付违法解除劳动关系赔偿金45000元；5.被告支付2018年7月1日至2018年11月30日期间工资差额5000元；6.被告支付2018年5月1日至2019年1月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额135000元；7.被告支付2019年1月报销垫付费用1502.47元。事实和理由：我原系被告员工，在职期间双方并未签订劳动合同，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求被告支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2018年4月2日。2、月工资标准：15000元，试用期3个月，试用期工资为12000元，银行转账。关于劳动合同签订情况，被告主张原告负责人事工作，原告的劳动合同由其自己负责，双方签过劳动合同，但被原告拿走了，公司已报警，不清楚劳动合同的起止时间。就其主张提交：证据1.工作总结，上有原告手写字样“…招聘；人力体系建立健全…”。证据2.2018年4月4日原告与被告董事长尹兴乾的微信聊天记录，载明“今日工作：1.简历搜集、筛选、预约面试时间；2.劳动合同、保密及竞业禁止协议的起草（适合北京公司及高管）；3.建立员工面试、入职档案表格；…”原告对上述证据的真实性均予以认可，证明目的均不予认可，主张其不负责人事工作，双方未签订劳动合同，集团让其协助人事做劳动合同相关工作，工作总结并非原告的工作总结，不是其打印的，上面手写的内容是其当草稿给集团写的、是原告的工作内容。原告虽主张其不负责人事工作，仅为协助，但结合双方陈述及所提交证据，显示原告工作内容均与人事有关，故本院对其主张不予采信，因订立劳动合同系人事工作职责，原告亦未证明其向被告提出签订劳动合同被拒绝，原告要求被告支付2018年5月1日至2019年1月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，本院对此不予支持。关于月工资情况，原告主张2018年7月1日至2018年11月30日期间工资存在差额，双方约定月工资为15000元，但是7月至11月期间每月仅发放14000元，被告承诺以年终奖形式支付工资差额。就其主张提交2018年4月至11月工资表，编制和审核处均有原告签字。被告对上述证据的真实性认可，证明目的不认可，主张2018年4月至6月是试用期，转正后月工资标准为15000元，按照80%的标准发放为12000元，后双方于2018年7月重新约定月工资为14000元,原告主张被告曾向其承诺以年终奖形式支付工资差额无任何依据。原告虽主张其2018年7月至11月的月工资应为15000元，但其作为工资表的编制和审核主体，未对工资调整情况提出异议，对以年终奖形式补足差额的主张未提交相应证据，故本院对其主张不予采信，原告要求被告支付2018年7月1日至2018年11月30日期间工资差额5000元无事实及法律依据，本院不予支持。关于最后出勤时间，原告主张其实际出勤至2019年1月28日，被告工资支付至2018年11月30日。就其主张提交：证据1.离职交接清单2份，显示落款时间分别为2019年1月3日和1月10日。证据2.与被告法定代表人尹兴乾的微信聊天记录，其中2019年1月20日显示“尹：我上午在北京办公室，你来找我一下，带着章那些东西”。被告对上述证据的真实性均予以认可，证明目的均不认可，主张原告实际出勤至2019年1月3日，工资支付至2018年11月30日，因原告离职交接手续尚未办理完毕便不再出勤，故不同意支付2018年12月1日至2019年1月3日期间工资。被告虽主张因原告未交接完工作，所以未支付原告2018年12月的工资，其作为用人单位对出勤情况负有举证责任，现被告未举证证明原告的出勤情况，故本院对原告主张的出勤情况予以认可，被告应支付原告2018年12月1日至2019年1月28日期间工资26873.56元（26873.56=14000+14000/21.75*20）。二、劳动关系解除原告主张被告董事长尹兴乾于2019年1月28日以其没有业绩为由口头提出辞退。被告主张原告因自己工作无法完成，以口头方式向公司董事长尹兴乾主动提出辞职。另仲裁阶段，被告认可曾因原告无法胜任且出现较多错误责成其移交工作。被告虽主张原告系主动离职，但其于原告离职前已要求原告移交工作，结合双方陈述及所提交证据，本院对被告此项主张不予采信，仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金28000元，不违反法律规定，本院予以确认。三、加班情况原告主张其于2018年4月2日至2019年1月28日期间存在延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。就其主张提交：证据1.2018年4月至8月的考勤表，显示休息日加班共计15.5天，其中4月份1.5天、5月份3天、6月份2天、7月份3天、8月份6天，法定节假日加班0天，考勤表上均有法定代表人尹兴乾签字。证据2.钉钉打卡记录。被告认可上述证据1的签字真实性，不认可证据2的真实性，对上述证据的证明目的均不认可，主张法定代表人在签字时没认真看，原告拿给他就签了，不能证明加班事实，且原告提交的上述两份证据前后矛盾，公司使用的是门禁系统，并非钉钉考勤。因原告提交的考勤表上有原告法定代表人签字，其签字行为系代表公司认可包括原告在内的员工的考勤行为，故本院对被告主张不予认可，被告应支付原告2018年4月至8月休息日加班费共计18758.62元（（12000/21.75*6.5+14000/21.75*9）*200%）。关于延时加班和法定节假日加班，因原告未提交相关证据，故本院对其主张不予支持。四、年休假情况原告主张其从2018年7月起年休假每年10天，没有休过年休假。就其主张提交社会保险缴费记录，显示养老保险累计实际缴费年限8年4个月。被告主张原告在入职公司之前，入职上一家公司工作未连续满一年，入职被告亦未连续满一年，不符合年休假规定，主张原告没有年休假，也没有休过年休假。被告虽主张原告不符合享受年休假规定，但根据原告提交的证据显示其连续工作已满12个月以上，符合享受带薪年休假规定，故本院对被告主张不予认可，原告2018年4月2日至2018年12月31日期间年休假共计3天（274/365*5），2019年1月1日至2019年1月28日期间年休假少于一天，故被告应支付原告2018年4月2日至2019年1月28日期间未休年假工资3862.07元（14000/21.75*3*200%）。五、报销垫付情况原告要求被告支付2019年1月报销垫付费用1502.47元，主张系车辆使用费，票的原件已上交给集团公司，离职交接单上有写明，且经过董事长尹兴乾审批。被告主张不清楚该笔费用，原告未提交票据和相关记录。原告虽主张存在报销垫付费用，但其并未提交相应证据予以证明，故本院对其主张不予采信。六、劳动仲裁情况原告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年7月29日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第14205号裁决书，裁决：1、被告支付原告2018年12月1日至2019年1月28日期间工资25643.56元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金28000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告中广之音（北京）文化发展有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告王会生2018年12月1日至2019年1月28日期间工资26873.56元；二、被告中广之音（北京）文化发展有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告王会生2018年4月至8月休息日加班费共计18758.62元；三、被告中广之音（北京）文化发展有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告王会生2018年4月2日至2019年1月28日期间未休年假工资3862.07元；四、被告中广之音（北京）文化发展有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告王会生违法解除劳动关系赔偿金28000元；五、驳回原告王会生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告王会生负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇一九年十二月二十三日法官助理  赵龙升书 记 员  姚虹莉