山东省宁津县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1422民初2808号原告（被告）：宁津县三星物流有限公司。法定代表人：刘希通，经理。委托诉讼代理人：郑永锋，山东正敏律师事务所律师。被告（原告）：李向阳，男，汉族，1979年3月23日出生，住山西省壶关县。委托诉讼代理人：佀玉瑞，山东强源律师事务所律师。宁津县三星物流有限公司(以下简称三星公司)与李向阳劳动争议纠纷一案，三星公司与李向阳因不服宁津县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字(2019)第129号仲裁裁决书,分别于2019年10月28日、10月31日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加了庭审。三星公司向本院提出诉讼请求：一、请求驳回被告主张一次性伤残就业补助金58560元、停工留薪期工资38400元、护理费3234元、共计100194元的诉讼请求；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告驾车辆的登记车主为黄骅市天纬汽车运输有限公司，实际所有人刘某，该事实证人刘某予以证实。原告与被告之间不存在劳动关系，因此被告向原告主张权利无事实和法律依据。恳请法院查清事实，驳回被告的诉讼请求。李向阳辩称，双方之间存在劳动关系，李向阳因工受伤，单位方理应按照工伤保险条例规定的相关待遇给李向阳予以赔偿。三星物流的诉讼请求于法无据，应予驳回。李向阳向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告住院伙食补助费6600元，停工留薪期工资108000元，护理费18600元，交通费3000元，一次性伤残补助金81000元，一次性医疗补助金36569元，一次性就业补助金62690元，经济补偿金36000元，共计352459元。二、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2017年10月15日上午11时30分左右，在东光县醇时，罐车起火，李向阳全身多处被烧伤，先是在东光县人民医院简单处理，后转德州市第二人民医院住院治疗，诊断为：全身多处Ⅱ°-Ⅲ°烧伤40%TBSA。后经宁津县人力资源和社会保障局出具的宁人社伤字（2017）262号工伤认定书，认定申请人于2017年10月15日所受之伤为工伤。2019年6月3日，又经德州市劳动能力鉴定委员会出具的德劳鉴（2019）298号初次鉴定结论书，认定申请人因本次工伤事故造成劳动能力障碍程度为玖级，无生活处理障碍。2019年10月10日宁津县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，现原告对裁决书不服，向法院诉讼。三星公司辩称，原告所诉不是事实，原告的受伤也是在驾驶车辆出工厂时受伤，并非装车时受伤。原告的主张于法无据，具体见三星起诉的事实与理由。本院经审理认定事实如下：李向阳系三星公司员工，三星公司为李向阳缴纳了工伤保险。2017年10月15日上午11时30分左右，李向阳在东光县醇时，因罐车起火，李向阳被烧伤。事后，李向阳被送往东光县人民医院简单处理后转德州市第二人民医院住院治疗，被诊断为：全身多处Ⅱ°-Ⅲ°烧伤40%TBSA，实际住院66天。2017年11月14日三星公司提出工伤认定申请，2018年7月26日，宁津县人力资源和社会保障局出具的宁人社伤字（2017）262号工伤认定书，认定李向阳于2017年10月15日所受之伤为工伤。2019年6月3日，德州市劳动能力鉴定委员会出具德劳鉴（2019）298号初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度玖级，无生活处理障碍。2016年9月至2018年8月，三星公司为李向阳缴纳了工伤保险。2019年10月10日，宁津县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2019）第129号仲裁裁决书。裁决如下：一、解除李向阳与三星公司的劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十日内，三星公司一次性支付李向阳一次性伤残就业补助金58560元、停工留薪期工资38400元、护理费3234元，共计100194元。对于当事人没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，因住院伙食补助费，一次性伤残补助金、交通费、一次性医疗补助金这四项应当由工伤保险基金支付，李向阳方明确表示在本案审理中不再涉及。对有争议的证据及事实，本院认定如下：一、关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，根据《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第二十五条“…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。…”。据此，三星公司应当向李向阳支付一次性伤残就业补助金，为62690元。二、关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，三星公司应当向李向阳支付12个月的停工留薪工资，工资标准因双方证据均无法采信，故按照2017年工伤保险缴费基数3200元计算并无不当，为38400元。三、关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”李向阳住院66天，根据其病情，住院期间两人护理是应当的，但出院后的护理没有证据支持。护理费应当按照护工标准计算，每天每人100元，为13200元。四、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”，李向阳自2016年与三星公司建立劳动关系，三星公司应当在解除劳动合同时向李向阳支付四个月的经济补偿金，计算标准应当按照2017年工伤保险缴费基数3200元计算，为12800元。本院认为，三星公司与李向阳自2016年就建立了劳动关系，在李向阳发生工伤事故后，三星公司应当按照法律规定向李向阳支付各项费用。三星公司主张的与李向阳没有劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予采信。三星公司应当向李向阳支付一次性伤残就业补助金、护理费、留薪期间工资、经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：一、解除宁津县三星物流有限公司与李向阳的劳动合同；二、宁津县三星物流有限公司于本判决生效后十日内向李向阳支付一次性伤残就业补助金、护理费、留薪期间工资、经济补偿金共计127090元；三、驳回宁津县三星物流有限公司的其他诉讼请求；四、驳回李向阳的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宁津县三星物流有限公司诉李向阳案件受理费10元，减半收取5元，由宁津县三星物流有限公司承担；李向阳诉宁津县三星物流有限公司案件受理费10元，减半收取5元，由李向阳承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  郑福强二〇一九年十二月九日书记员  王艺龙