贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初9007号原告：贵航贵阳医院，住所地贵州省贵阳市小河经济技术开发区黄河路420号。法定代表人：李义，该院党委书记。委托诉讼代理人：王家伦，贵州京顺律师事务所律师，特别代理。被告：赵福坤，女，1990年7月8日出生，汉族，住贵州省桐梓县。委托诉讼代理人：文廷杰，贵州北斗星律师事务所律师，特别代理。原告贵航贵阳医院与被告赵福坤劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，由审判员高燕依法适用简易程序于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告贵航贵阳医院委托诉讼代理人王家伦、被告赵福坤委托诉讼代理人文廷杰依法到庭参加了诉讼。因当事人申请庭外和解，本案依法延长相应审理期限。本案现已审理终结。原告贵航贵阳医院向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告立即返还原告因到重庆医科大学附属第一医院进修学习而发生的借款10000元；2、被告立即依据约定赔偿原告为其进修期间支付的工资、奖金等共计371603.25元（其中工资、奖金等损失123867.75元，违约赔偿247735.5元）、进修费20000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：2016年7月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定被告到原告处从事医技岗位工作，担任药师职务，合同期限为十年（2016年7月1日起至2026年6月30日止）。2018年3月1日原告与被告签署《三00医院进修协议书》，该协议书约定被告自2018年3月7日起至2019年3月6日止到重庆医科大学附属第一医院进修学习，合同第一条约定：医院给进修人员支付进修费（省外不超过一万元，超过部分自理）和其他相应待遇，第六条约定进修人员学成归来，必须安心在医院工作，原则上不能调离医院；省内修返院工作未满六年、省外修工作未满八年，申请调离或各种原因离院的，必须按三倍赔偿医院为其支付的进修期间的各种费用（进修费、路费、住宿费等）及进修期间医院为其所发的工资、奖金等。该协议签署以后，被告依据约定到重庆医科大学附属第一医院进行进修，同时预先向原告以借支的名义借款10000元。2019年3月6日，被告进修完成，其不按照协议的约定到原告处对其借支的10000元进行报销，并于2019年4月22日向原告提出辞职后离开医院。被告已经违反双方签订《三00医院进修协议书》的约定，应当返还原告为其支付的进修费10000元、进修期间的工资、奖金123867、75元（该部分为直接经济损失），并赔偿依照协议第六条约定的违约金，即进修费的违约金20000元，进修期间的工资、奖金247735.5元。被告违反与原告签订的协议，已严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼。被告赵福坤辩称：1、我方为解决争议，愿意按照仲裁裁决的金额赔付，返还原告于进修期间付给我方的工资奖金及借款共计97207.63元；2、对于原告第一项诉请中的10000元予以认可并同意返还。对其第二项诉讼请求，因双方签订的300医院进修协议书部分内容违法。原告不能依据协议第六条的约定要求我方按照进修期间所领取的工资3倍支付违约损失。原告未对20000元进修费进行举证说明，不予认可。对于原告诉请金额超出97207.63元的部分请求予以驳回；3、我方与原告在进修期间存在合法有效的劳动合同，因此进修期间的社保费用不应当折现返还；4、诉讼费用不应由我方承担。本院经审查认定事实如下：2016年7月1日，原告贵航贵阳医院作为甲方（用人单位）与乙方（劳动者）赵福坤签订《劳动合同书》，合同约定：被告从事医技岗位工作，担任药师职务；合同期限为2016年7月1日至2026年6月30日；实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度；工资标准为2660元/月。甲方按国家有关社会保险的法律、法规和当地政府的政策规定为乙方缴纳社会保险费。2018年3月1日，原告与被告签订《三OO医院进行协议书》，协议约定原告选派被告到重庆医科大学附属第一医院进修学习，时间为2018年3月7日-2019年3月6日，被告需将执业医师（护士）证书和医师（护士）资格证书交医院保管，直至协议约定的工作期限，医院给进修人员支付进修费（省外不超过10000元，省内不超过5000元，超过部分自理）；进修人员学成归来，必须安心在医院工作，原则上不能调离医院，省内进修返院工作未满六年、省外进修返院工作未满八年，申请调离或各种原因离院的，必须按三倍赔偿已于为其支付的进修期间的各种费用及进行期间医院为其发放的工资、奖金等，拒不赔偿自动离院的，医院不退还执业医师（护士）证书和医师（护士）资格证书，不办理任何手续。双方还对其他的合同权利义务进行了约定，被告于当日向被告借款10000元用于学习培训使用。合同签订后，被告前往重庆医科大学附属第一医院进修学习，并取得了进修结业证书。被告在原告处工作及进修期间，原告向被告发放了2018年3月7日至2019年3月18日的工资及奖金（含基本工资、年功工资、薪点工资、奖金）合计87207.63元，并为被告缴纳了五险一金共计36660.12元。2019年4月22日，被告向原告提出辞职，被告经原告所在科室、医务部/护理部、人力资源部、业务分管院长以及院长层级审批于2019年4月29日同意了被告的辞职申请。被告于2019年5月29日完成了物品移交，自2019年5月31日后被告未再到原告处上班。2019年7月1日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提交了书面劳动仲裁申请，请求裁决：1、被告立即返还原告因其到重庆医科大学附属第一医院进修学习而发生的借款10000元；2、被告立即依据约定赔偿原告为其进修期间支付的工资、奖金共计371603.25元（其中工资、奖金等损失123867.75元，违约赔偿247735.5元），进修费20000元。该仲裁委于2019年8月21日作出筑劳人仲裁字【2019】第230-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告借款10000元及培训期间的工资、奖金87207.63元。另查明，1、2019年6月24日被告赵福坤向提起诉讼，请求贵航贵阳医院返还原告《初级药师证》（原件）、《中级药师证》（原件）、《进修结业证书》原件；贵航贵阳医院为赵福坤办理人事档案，社会保险转移相关手续；贵航贵阳医院向赵福坤出具解除劳动关系的证明。本院经审理认定双方已解除劳动合同，并判决支持原告的上述除返还《进修结业证书》的其余诉讼请求。2、庭审中，原告陈述第二项诉请中的“123867.75元”中含有工资、奖金87207.63元以及“五险一金”、进修费2万元、借款1万元的三倍即30000元，扣除第一项后的剩余金额。上述事实，有劳动合同、进修协议书、借款协议、原告为被告支付进修期间各项费用明细表、养老保险个人账户对账单、筑劳人仲裁字【2019】第230-2号仲裁裁决书。上述证据，已经过庭审质证，可以依法作为认定本案案件事实的依据。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，双方之间的劳动关系已经予以解除，庭审中被告赵福坤同意履行仲裁裁决，返还原告贵航贵阳医院借款10000元以及培训期间的工资奖金87207.63元，对于原告的该部分诉讼请求本院予以支持。原告贵航贵阳医院与被告赵福坤签订的《三00医院进修协议书》中的第六条中约定“进修人员学成归来，必须安心在医院工作，原则上不能调离医院；省内进修返院工作未满六年，省外进修返院工作未满八年，申请调离或各种原因离院的，必须按三倍赔偿医院为其支付的进修期间的各种费用（进修费、路费、住宿费）及进修期间医院为其所发的工资、奖金等”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”之规定，原告要求三倍赔偿的诉讼请求违反法律规定，且原告并未向本院提交培训费用的凭证以及差旅费用实际产生的证据，故对于原告要求三倍赔偿的诉讼请求本院不予支持。对于“五险一金”的返还请求，因系双方劳动关系存续期间缴纳，应由原告缴纳，故被告不应返还。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十二条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《中华人共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告赵福坤于本判决生效后十日内向原告贵航贵阳医院偿还因进修学习产生的借款人民币10000元；二、被告赵福坤于本判决生效后十日内向原告贵航贵阳医院赔偿因进修期间支付的工资奖金人民币87207.63元；三、驳回原告贵航贵阳医院的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贵航贵阳医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员 高 燕二〇一九年十二月三十一日书记员 张明洋