湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初4741号原告：黄新辉，女，1987年4月15日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。委托诉讼代理人：周灿辉，北京市隆安（株洲）律师事务所律师。委托权限为特别授权，即代为申请强制执行，代为承认、放弃、变更民事权利，代为进行执行和解，代为收取执行款项，代为申请中止、终结、恢复执行，代为申领债权凭证以及签收法律文书，代为参加执行异议程序等。委托诉讼代理人：李子雯，北京市隆安（株洲）律师事务所实习律师。委托权限为一般代理。被告：株洲未来传媒有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区新华西路999号中央商业广场1栋2901号。法定代表人：吉巍，总经理。原告黄新辉与被告株洲未来传媒有限公司（以下简称：未来传媒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员唐春艳独任审判，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告黄新辉及其委托诉讼代理人周灿辉、李子雯到庭参加诉讼，被告未来传媒公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告黄新辉向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告之间存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年5月14日原告到未来传媒上班，双方已签订劳动合同确定劳动关系（合同遗失），工作岗位是新媒体编辑，月薪5000元，上班地点安排在荷塘区政务服务中心。2018年9月21日，原告在下班途中过人行横道线时，遭遇车祸，被摩托车撞成重伤，由120救护车送往株洲市人民医院抢救，头部做了双侧开颅手术，住院4个半月，给原告身心造成极大伤害，身体至今都未恢复。由于被告没有给原告缴纳工伤保险，出事后也不及时向人社局提交工伤认定申请，致使原告无法享受工伤待遇，给原告造成重大损失。原告认为被告的行为违反了劳动法第七十条、七十二条、七十三条及工伤保险条例第二条、第十条、第十七条之规定，致使原告的合法权益得不到保障，被告不能由于不愿承担原告的工伤赔偿而推卸承担的法律责任，极力歪曲事实，模糊概念，否认双方已签订劳动合同存在劳动关系的事实，这对于受害人是极不公平的。为了维护原告的合法权益，现向贵院提起诉讼。被告未来传媒公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交答辩意见、质证意见和相关证据材料。原告围绕其诉讼请求，本院提交了如下证据材料：原告身份证复印件、被告营业执照、仲裁申请书、逾期未予裁决告知书、受理案件通知书、工资清单、中国建设银行交易明细、被告为原告交纳社会保险的材料、微信聊天记录、微信记录中截图的考勤表、员工T恤、微信朋友圈截图、钉钉APP上的截图、看准网截屏，经审查，原告提交的证据能相互印证，对其证明目的予以采信。本案结合庭审陈述及举证、认证，本院认定如下事实：被告未来传媒公司于2014年7月24日成立，曾用名:株洲市互动视界传媒有限公司，经营范围：广告设计、制作、代理、发布；文化艺术咨询服务；体育运动咨询服务；策划创意服务；企业管理咨询服务；企业形象策划服务；市场调研服务；会议及展览服务；教育信息咨询等。2018年5月，原告经被告招聘进入到被告未来传媒公司工作，原告的工资通过银行发放，从尹波账户发放了原告2018年5月份至2019年5月份的工资，其中2019年4月份的工资分别从被告未来传媒公司账户、尹波账户发放，2019年6月份的工资从被告未来传媒公司账户发放。被告为原告交纳了养老保险、失业保险等社会保险。原告提交的从“看准网”上查询的被告招聘宣传记载：“未来传媒由总经理吉巍及副总经理尹波创立于2014年，2016年任命吉静女士为未来传媒董事长”。原告提交的微信群聊记录显示，微信名为“吉静.未来传媒”、“尹波，未来传媒”及原告均在该微信群内。原告提交的手机“钉钉”截图记载，其在株洲市互动视界传媒有限公司工作了138天，入职时间为2018年5月14日，部门为智慧荷塘项目组，职位是文案编辑，2018年8月11日调岗成功、智慧荷塘项目组。2018年9月21日当日考勤记载，班次：荷塘区政务中心，9:00-18:00，今日打卡2次，打卡时间8:50金科大厦，打卡时间18:01金科大厦。在手机“钉钉”软件中，郭思哲于2018年9月3日向其发送“株洲未来传媒月度绩效考核表”，原告回复：9月8日考核核实。原告于2019年6月辞职离开被告公司。另查明，原告黄新辉与被告未来传媒公司劳动争议纠纷，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2019年10月12日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出株芦劳人仲案字[2019]第113号逾期未予裁决告知书，原告遂向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为：原告黄新辉与被告未来传媒公司是否存在劳动关系。现分析如下：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告具有用工主体资格，原告提交的证据能够相互印证，能够证明其在被告处工作，原告受被告的管理从事文案编辑工作，被告的考勤、工作安排等管理制度也适用于原告，原告提供的劳动系被告业务组成部分，被告按月向原告支付劳动报酬，双方具备劳动关系的特征。原、被告未签订劳动合同，但双方关系实为劳动关系，而非劳务关系，故依照实际情况，应认定原、被告双方存在事实劳动关系。被告未到庭应诉，未提交相反的证据予以反驳，对原告请求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：确认原告黄新辉与被告株洲未来传媒有限公司存在劳动关系。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  唐春艳二〇一九年十二月四日书记员  周心怡附：判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。