新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初4776号原告：新疆正泰胶辊制造有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区开泰南路1981号。法定代表人：陈文钊，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文博，新疆资本律师事务所律师。被告：胡志峰，男，1963年2月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐县。委托诉讼代理人：李丽，乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。原告新疆正泰胶辊制造有限公司（以下简称正泰公司）与被告胡志峰劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，先依法适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告正泰公司的委托诉讼代理人陈文博、被告胡志峰及其委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正泰公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告与被告在被告停工留薪期满即2016年3月14日双方劳动关系解除；2．判令原告不支付被告以下各项工伤待遇，共计193,937.93元：一次性伤残补助金37,149.2元，一次性工伤医疗补助金41,064元，一次性伤残就业补助金92,394元，停工留薪期工资13,396.23元，护理费8,902元，住院伙食补助费1,032.5元；3．判令原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金11,820.2元；4．判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2016年3月14日被告受伤治疗期满后，原告要求被告上班，同时办理保险赔偿事宜，被告称赔偿后面谈，不上班了。后原告于2016年4月开始与被告协商赔偿，并于2016年上半年赔偿45,000元。仲裁委审理时，被告承认其早已在他处工作，而仲裁委却对此事实未提及。原告方提出已对被告赔偿45,000元的事实，仲裁委未审理。事实是被告治疗期满即停工留薪期满后就再未在原告处上班。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中被告在2016年3月14日治疗结束，其停工留薪期应至2016年3月14日期满。停工留薪期满后，被告依法提供劳动才能获得相应的报酬。如未提供劳动是不能享受停工留薪期同等的待遇。因此原被告之间解除劳动关系的时间为2016年3月14日。被告停工留薪期满后再未在原告处工作过，则其工伤待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数应为离职前一年的职工月平均工资即2015年乌鲁木齐市职工月平均工资4,451元。另被告因工伤已获得赔偿45,000元不予以抵扣是完全错误的。被告不可以因受伤从原告处额外获取法定之外的赔偿。本案被告是2015年8月来原告处工作的，原告提供了2014年考勤记录和2015年8月至11月有胡志峰签名的工资条。原告的证据能够证实2015年8月被告才在原告处工作，而仲裁委裁决被告的工作时间为2014年7月与事实不符。被告是自己主动放弃工作的，依法不应获得到经济补偿。且该项主张已过仲裁时效，不应得到支持。综上请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告胡志峰辩称：认可仲裁裁决。原告所诉均不是事实，被告是2014年7月入职原告单位工作，原告以现金发放工资，被告签字领取。2015年12月30日被告发生工伤事故之后，原告并未积极申报工伤，故被告申请仲裁确认劳动关系，法院生效法律文书已予以确认。后经行政诉讼，确认工伤认定行政行为有效，被告为工伤且构成伤残八级。2018年12月28日被告依法申请仲裁，要求解除劳动关系并要求工伤待遇赔偿。故请求法院查明事实，依法判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年7月11日，被告胡志峰到原告正泰公司从事机器打胶工作，月工资为基本工资3,000元加绩效工资。工作期间，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险费。2015年12月30日，被告在原告处工作时右手被打胶机压伤。当日被告在新疆维吾尔自治区人民医院住院治疗，2016年2月27日出院，共计住院59天。出院医嘱：患者住院期间陪护1人，术后全休2周。2016年5月9日新疆维吾尔自治区人民医院北院医务部给被告开具一份职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，该备案表载明：建议休息2个月。2017年9月6日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：被告胡志峰为工伤。2017年11月15日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定，鉴定结论：被告胡志峰为伤残八级，被告支出鉴定费300元。2019年4月26日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定被告胡志峰为伤残八级，无生活自理障碍。被告受伤住院期间原告未派员护理。被告自受伤后再未向原告提供劳动。2016年5月19日胡志峰申请劳动仲裁，要求确认其与正泰公司之间存在劳动关系。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字（2016）476号仲裁裁决：确认申请人与被申请人（正泰公司）之间存在劳动关系。后正泰公司不服仲裁提起诉讼。本院做出的（2017）新0109民初87号民事判决书及乌鲁木齐市中级人民法院做出的（2017）新01民终2087号民事判决书已发生法律效力，两份生效判决确认正泰公司与胡志峰之间存在劳动关系。2017年12月18日，胡志峰就工伤待遇赔偿事宜再次申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字（2018）63号仲裁裁决：一、双方当事人于2017年12月18日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由被申请人（正泰公司）支付申请人（胡志峰）各项工伤保险待遇费用共计194,237.93元，包括一次性伤残补助金37,149.2元、一次性工伤医疗补助金41,064元、一次性伤残就业补助金92,394元、停工留薪期工资13,396.23元、护理费8,902元、住院伙食补助费1,032.5元、鉴定费300元。三、由双方当事人应按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2014年7月-2017年12月的养老、失业保险费，产生的利息应由被申请人承担。四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金11,820.2元。五、驳回申请人的其他仲裁申请。原告正泰公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。另查：2015年度、2016年度乌鲁木齐地区职工月平均工资分别为4,451元、4,783元。2015年7月15日被告在工作期间，原告单位给被告胡志峰在中国人寿保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司投保了意外险，该保险的投保人和被保险人均为胡志峰。2016年6月14日该保险公司给付胡志峰保险理赔款43,360元。庭审中原告提供考勤表及五份被告签字的工资条，用于证实胡志峰自2015年8月至12月的工资数额。工资条载明胡志峰2015年8月工资3,325元、9月工资3,194元、10月工资3,367元、11月工资3,500元、12月工资3,500元。上述查明事实有仲裁裁决书、工资条、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、工伤职工劳动能力鉴定结论书、出院病史总结、医疗费票据、停工留薪期备案表、（2017）新0109民初87号民事判决书、（2017）新01民终2087号民事判决书、（2018）新0105行初62号行政判决书、（2018）新01行终213号行政判决书、仲裁申请书、鉴定费票据、客户信息、理赔申请书、理赔核定通知书、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。本院认为：1、关于双方解除劳动关系的时间问题。被告为工伤且构成伤残八级，有被告提供的认定工伤决定书、鉴定结论书和已生效的民事判决书和行政判决书加以证实，本院予以确认。根据被告提供的出院病史总结，载明被告住院59天，医嘱术后全休2周；被告提供的2016年5月9日新疆维吾尔自治区人民医院北院医务部开具的停工留薪期备案表载明全休2个月，则被告的停工留薪期于2016年5月14日期满。被告在停工留薪期期满后再未向原告单位提供劳动，原告单位也未依法解除双方的劳动关系，被告于2017年12月18日向仲裁委申请仲裁主张解除劳动关系，双方解除劳动关系的时间应以被告申请仲裁之日予以确定，故本院确认双方于2017年12月18日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。对原告主张其与被告于2016年3月14日双方劳动关系解除的诉讼请求，本院不予支持。2、关于被告胡志峰工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告未给被告缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇由作为用人单位的原告予以承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。被告胡志峰的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系上年度即2016年度乌鲁木齐地区职工月平均工资4783元计算，一次性工伤医疗补助金应为38264元（4783元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金应为86094元（4783元／月×18个月）。关于被告的月工资数额，根据原告提供被告签字的5个月的工资条计算，被告的月平均工资为3377.2元，本院予以确认。故被告的一次性伤残补助金应为37149.2元（3377.2元／月×11个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。被告胡志峰提供的出院病史总结证实，胡志峰受伤后住院59天，出院后医嘱全休2周，住院期间陪护1人；被告提供的医院停工留薪期备案表载明全休2个月，则被告的停工留薪期于2016年5月14日期满。被告胡志峰的停工留薪期合计为4个月零13天，其停工留薪期工资应为15527.36元（3377.2元／月×4个月＋3377.2元／月÷21.75天×13天），被告认可仲裁裁决的停工留薪期工资13396.23元，本院予以确认。关于护理费，按照上年度即2015年度乌鲁木齐地区职工月平均工资4451元计算，护理费应为8902元（4451元／月×2个月）。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。关于被告住院伙食补助费应为1062元（18元／天×59天），被告认可仲裁裁决的1032.5元（17.5元／天×59天），符合有关法律规定，本院予以确认。以上各项合计184837.93元。关于仲裁裁决的原告支付被告鉴定费300元，原告未起诉，视为认可，本院予以确认。故原告应支付被告各项工伤待遇赔偿款项合计185137.93元，应由原告支付给被告。关于庭审中原告提出应在赔偿总额中扣减原告垫付的医疗费的意见，本院认为，原告未给被告购买工伤保险，根据《工伤保险条例》有关规定，被告工伤的医疗费用应由原告单位予以承担。根据原告提供的医疗费票据显示，被告的医疗费为65659.62元。而原告提供的医院预收医疗费票据载明原告单位邢某缴纳医疗费金额为40000元。被告胡志峰当庭认可原告单位共支付了医疗费42000元。原告庭审中陈述其单位给被告支付现金及医疗费为78000元，并提供证人邢某出庭作证及证人邢某向原告单位借款78000元的借款单加以证实。鉴于证人邢某是原告单位车间主任，其与原告单位存在利害关系，加之该证人陈述原告单位给胡志峰共付款78000元的证言无被告方出具的收款收据或收条等收款的其他有效证据予以佐证，对该证人证言的真实性有效性本院不予确认。原告提供的证据不足以证实原告给付被告的款项超过了医疗费65659.62元。对原告主张扣减垫付医疗费的意见，本院不予采纳。关于原告主张在赔偿总额中扣减保险理赔款的意见，本院认为，根据原告提供的被告在保险公司的理赔证据显示，该保险的投保人和被保险人均为胡志峰。被告胡志峰作为保险合同的被保险人有权从保险公司获得保险理赔款。原告主张应在工伤赔偿总额中扣减该笔保险理赔款43360元的意见，没有法律依据，本院不予采纳。关于原告提出被告手术中做了与工伤无关的腹部纤维瘤摘除手术，要求扣减相关手术费用并申请对治疗腹部纤维瘤产生的费用进行司法鉴定的问题。本院认为，根据原告提供的医院手术记录载明的内容，胡志峰受伤的右手拇指缺损手术需“在同侧下腹部设计与右拇指缺如区大小相等的皮瓣，设计皮瓣内表皮赘生肿坏予以蒂部切除”，鉴于该手术的特殊性，手术的同时将右下腹部所需部位的纤维瘤一并予以切除，具有合理性，故对原告要求扣减摘除腹部纤维瘤费用并对该手术费用申请鉴定的意见，本院不予采纳。3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告虽未给被告胡志峰缴纳社会保险费，但胡志峰受伤前并未要求单位为其缴纳社会保险。胡志峰为工伤，根据其提供的出院病史总结及停工留薪期备案表载明的内容，2016年5月14日胡志峰停工留薪期届满，胡志峰应当在停工留薪期届满后继续回原告单位工作。由于停工留薪期满后被告胡志峰再未向原告提供劳动，并主动申请仲裁要求解除双方的劳动关系，故被告胡志峰主张经济补偿金，不符合支付条件。原告无需支付胡志峰解除劳动关系的经济补偿金。对原告主张不支付胡志峰经济补偿金11,820.2元的诉讼请求成立，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告新疆正泰胶辊制造有限公司与被告胡志峰于2017年12月18日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、原告新疆正泰胶辊制造有限公司不支付被告胡志峰解除劳动关系的经济补偿金11,820.2元；三、原告新疆正泰胶辊制造有限公司支付被告胡志峰一次性伤残补助金37,149.2元（3,377.2元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金38,264元（4,783元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金86,094元（4,783元/月×18个月）、停工留薪期工资13,396.23元、护理费8,902元（4,451元/月×2个月）、住院伙食补助费1,032.5元、鉴定费300元，合计185,137.93元，由原告于本判决生效后十日内一次性付清；四、驳回原告新疆正泰胶辊制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告新疆正泰胶辊制造有限公司预交案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  张英桃人民陪审员  潘花琴人民陪审员  闫培乾二〇一九年十二月六日书 记 员  马珊珊