北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初35966号原告：刘歆，女，1970年4月24日出生，汉族，住内蒙古赤峰市红山区。委托诉讼代理人：王小惠，北京京云律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴涛，北京浩云律师事务所律师。被告：北京鹏程万达科技发展集团有限公司，住所地北京市丰台区京开路新发地桥西侧新发地市场果品分市场办公区交易区7-8号。法定代表人：潘孝海，董事长。委托诉讼代理人：何柏含，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：罗超，北京市剑泰律师事务所律师。原告刘歆与被告北京鹏程万达科技发展集团有限公司（以下简称鹏程万达公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘歆及其委托诉讼代理人吴涛，被告鹏程万达公司委托诉讼代理人何柏含、罗超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘歆向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金75000元；2.被告支付2018年6月工资及补偿金6250元；3.被告支付2018年6月4日至2018年9月5日未签订劳动合同二倍工资75000元；4.被告支付2018年5月4日至2019年5月5日延时加班工资及未足额支付加班工资经济补偿金116271.55元；5.被告支付2018年5月4日至2019年5月5日休息日加班工资及未足额支付加班工资经济补偿金136997.13元；6.被告支付2018年5月4日至2019年5月5日法定节假日加班工资及未足额支付加班工资经济补偿金40086.21元；7.被告支付2018年5月4日至2019年5月5日未休年休假工资51734.14元。事实与理由：原告于2018年5月4日入职被告，直至2018年7月18日被告让原告签订一份空白劳动合同，9月5日原告强烈要求下，被告才给了原告一份补全内容的劳动合同。劳动合同约定期限为一年自2018年5月4日起至2019年5月3日止。2019年5月5日，由于合同期已经届满，公司决定不再续签，现原告已配合被告办理所有离职手续。原告在职期间的月工资标准为25000元，在职期间，被告拖欠原告2018年6月工资5000元，被告加班情况严重，不但工作日超8小时加班，公休日也加班，法定节假日也在加班，且未支付加班费。在职期间，原告未享受带薪年假。被告鹏程万达公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。被告与原告属于劳动合同到期终止情况，无需支付经济补偿金和赔偿金。原告与被告的劳动合同在2019年5月3日到期，原告自己提出了离职申请，同意合同期满不再续签合同。被告依法无需支付经济补偿。原告不存在加班及未休年休假情况。原告的工资应当按照劳动合同约定为准，因此我单位无需再为原告补偿工资差额5000元。本院经审理认定事实如下：刘歆于2018年5月4日入职鹏程万达公司，任财务总监。刘歆与鹏程万达公司签订了期限为2018年5月4日至2019年5月3日的劳动合同，约定试用期工资为每月10000元，试用期满后月工资为15000元，试用期期间为2018年5月4日至2018年6月3日。刘歆于2019年5月20日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，请求鹏程万达公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金25000元及未提前通知解除劳动合同赔偿金25000元；2.2018年6月工资及补偿金6250元；3.2018年6月4日至2018年9月5日未签订劳动合同二倍工资75000元；4.2018年5月4日至2019年5月5日延时加班工资及未足额支付加班工资经济补偿金116271.55元；5.2018年5月4日至2019年5月5日休息日加班工资及未足额支付加班工资经济补偿金136997.13元；6.2018年5月4日至2019年5月5日法定节假日加班工资及未足额支付加班工资经济补偿金40086.21元；7.2018年5月4日至2019年5月5日未休年休假工资17241.38元。丰台仲裁委于2019年7月11日作出京丰劳人仲字[2019]第3763号裁决书，裁决：1.鹏程万达公司支付刘歆2018年6月工资差额5000元；2.驳回刘歆的其他仲裁请求。刘歆主张其月工资为25000元，鹏程万达公司于2018年5月5日违法解除劳动合同应支付其违法解除劳动合同赔偿金，鹏程万达公司未支付其2018年6月工资应支付其拖欠工资及补偿金，鹏程万达公司于2018年7月18日与其补签劳动合同，该劳动合同是空白劳动合同，2018年9月5日鹏程万达公司才给其盖章的劳动合同，应支付其2018年6月4日至2018年9月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额，其工作期间存在工作日延时、休息日及法定节假日加班，应支付其加班工资及未足额支付加班工资的经济补偿金，其工作期间未休年休假应支付其未休年休假工资，并提交劳动合同、银行流水、微信转账记录、微信聊天记录、历年社保记录、微信聊天记录、打卡记录、加班统计、微信聊天记录、离职证明、钉钉考勤表、证人证言、考勤表等证据材料予以证明。上述微信聊天记录显示，2018年6月12日，潘总：“工资给您打了一万，用我个人工资给您一万，这样也让她们心里平衡！更好的让他们配合您的工作。刘歆：“潘总，昨天出纳已打给我1万了，您再给我1万就多了，我上月上班不是一个整月的”潘总：“知道26天，算加班费吧”。上述微信转账记录显示“潘总”基本上每月通过微信转账10000元。上述历年社保记录显示，刘歆参加工作时间为1994年8月，至2017年累计社会保险缴费年限已满15年。上述离职证明显示，“兹证明刘歆女士在我司北京鹏程万达果品有限公司担任财务总监一职，负责公司会计工作，在职期间为2018年5月4日至2019年5月5日。由于合同期满，公司决定不再续签，现已办理所有离职手续。”上述考勤表显示刘歆存在加班情况。鹏程万达公司对上述劳动合同的真实性及证明目的认可，对银行流水的真实性认可、证明目的不认可，对微信转账记录、微信聊天记录的真实性、证明目的不认可，主张潘孝海给刘歆转账是个人行为，是对刘歆作为财务总监的奖励，对历年社保记录的真实性认可、证明目的不认可，对微信聊天记录、打卡记录、加班统计、微信聊天记录的真实性、证明目的不认可，对离职证明的真实性认可，主张离职证明将在职期间写到2019年5月5日是因为刘歆2019年5月5日来办的手续，实际终止时间为2019年5月3日，对钉钉考勤表的真实性、证明目的不认可，对证人证言不认可，对考勤表的真实性认可、证明目的不认可。鹏程万达公司主张刘歆月工资为15000元，劳动合同到期前以告知刘歆其将维持劳动条件续订劳动合同，因刘歆自己提出离职申请、同意合同期满不再续签合同，故其与刘歆的劳动合同到期终止，不存在违法解除的情况，双方已经签订了劳动合同，刘歆工作不满一年不应享受年休假，刘歆不存在加班，并提交劳动合同、告知书、转账记录等证据予以证明。刘歆对劳动合同的真实性认可，证明目的不认可、对告知书不予认可，对转账记录的证明目的不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鹏程万达公司主张潘孝海给刘歆转账是个人行为，不属于发放的工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。鹏程万达公司主张刘歆自己申请离职，同意劳动合同期满不再续签，但就此未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。离职证明内容虽记载刘歆的在职期间至2019年5月5日，但同时亦载明因合同到期，公司决定不再续签，现已办理所有离职手续。鹏程万达公司称其与刘歆的劳动合同于2019年5月3日到期终止，2019年5月5日系办理手续的时间，因2019年5月1日至2019年5月4日系放假调休期间，故鹏程万达公司的上述主张具有一定的合理性。在此情况下，仅凭离职证明不足以证明双方在劳动合同到期后仍存在劳动关系。鹏程万达公司主张双方劳动合同到期前已经告知刘歆维持劳动条件续订劳动合同，刘歆不同意，但未能就此提供充分的证据予以证明，鹏程万达公司应承担举证不能的不利后果。鹏程万达公司应支付刘歆终止劳动合同的经济补偿35105.36元。仲裁裁决鹏程万达公司支付刘歆2018年6月工资差额5000元，鹏程万达公司同意仲裁裁决结果，本院对此予以确认。刘歆要求支付拖欠2018年6月工资补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。因鹏程万达公司已经与刘歆于2018年7月18日签订了期限为2018年5月4日至2019年5月3日的劳动合同，刘歆要求支付其2018年5月4日至2018年9月5日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。鹏程万达公司对刘歆提交的考勤表的真实性认可，本院对此予以采信。该考勤表显示刘歆有休息日及法定节假日加班情况。从刘歆提交的微信记录看，潘孝海个人给刘歆转账部分含有加班费，该部分加班费应予扣除。经核算，鹏程万达公司应支付刘歆2018年5月4日至2019年5月3日加班工资123908.04元。刘歆要求支付其加班工资的过高部分缺乏依据，本院不予支持。刘歆要求支付其未足额支付加班工资经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。鹏程万达公司对历年社保记录的真实性认可，本院对此予以采信。鹏程万达公司关于刘歆工作不满一年不享受年休假的主张缺乏依据，本院不予采信。鹏程万达公司应支付刘歆2018年至2019年未休年休假工资29052.71元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京鹏程万达科技发展集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘歆终止劳动合同的经济补偿35105.36元；二、北京鹏程万达科技发展集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘歆2018年6月工资差额5000元；三、北京鹏程万达科技发展集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘歆2018年5月4日至2019年5月3日加班工资123908.04元；四、北京鹏程万达科技发展集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘歆2018年至2019年未休年休假工资29052.71元；五、驳回刘歆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京鹏程万达科技发展集团有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇一九年十二月三十日法官助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊