北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初10328号原告（被告）:北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。法定代表人：郝宗琦，经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被告（原告）：李志国，男，1976年10月23日出生，汉族，住河北省邯郸市邱县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。原告（被告）北京民丰祥和建筑工程有限公司（以下简称北京民丰公司）与被告（原告）李志国劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京民丰公司的委托诉讼代理人张丹今，被告（原告）李志国的委托诉讼代理人张国志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京民丰公司向本院提出诉讼请求：1.北京民丰公司不支付李志国解除劳动关系经济补偿金14280元；2.北京民丰公司不支付李志国2012年3月1日至2017年9月15日期间高温补贴2880元；3.北京民丰公司不支付李志国2016年1月1日至2017年9月15日带薪年休假工资4050.76元；4.北京民丰公司不支付李志国2017年9月16日至2018年12月13日期间待岗生活费22264.32元；5.李志国承担本案的诉讼费用。事实和理由（辩称）：北京民丰公司认可2012年3月1日至今与李志国存在劳动关系，在劳动合同期限内，北京民丰公司没有收到李志国提出解除劳动合同的通知。李志国在室内工作，有降温设备，不符合支付高温津贴的条件。李志国不存在加班情况，不应支付其加班费。李志国2015年及之前的所有未休年假工资已经超过仲裁申请时效，2016年年休假已支付相关补偿，因2017年9月16日起李志国待岗，2017年的未休年假工资不符合支付条件。未缴纳社会保险的补偿与北京民丰公司无关。北京民丰公司同意按法定标准支付李志国2017年9月16日之后的待岗工资。综上，北京民丰公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2019〕第1724号裁决书，故起诉。李志国向本院提出诉讼请求：1.确认李志国与北京民丰公司自2010年3月10日至2018年12月26日期间存在劳动关系;2.北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金48600元；3.北京民丰公司支付2015年9月24日至2017年9月15日期间延时加班工资46551.72元、周六日加班工资99310.34元、法定节假日加班工资16386.21元；4.北京民丰公司支付2010年3月10日至2017年9月15日期间高温津贴4860元；5.北京民丰公司支付2010年3月10日至2017年9月15日期间未休年休假工资33517.24元；6.北京民丰公司支付2017年9月16日至2018年12月26日期间待岗生活费58590元；7.北京民丰公司支付2010年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6458.33元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费5166.67元。事实和理由（辩称）：李志国于2010年3月10日入职北京民丰公司，任职铆工，月工资5400元。2017年9月份北京民丰公司搬迁。李志国在职期间经常加班，无加班费，北京民丰公司也未及时足额支付工资，未依法为李志国缴纳社会保险。李志国不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2019〕第1724号裁决书，故起诉。本院经审理认定事实如下：李志国与北京民丰公司签订了期限分别为2012年3月1日至2013年2月1日、2013年3月27日至2014年1月30日的劳动合同。李志国的工作地点位于室内。2017年9月16日起北京民丰公司停产停业，李志国未再提供劳动，处于待岗状态。北京民丰公司支付李志国工资至2017年9月15日。北京民丰公司未为李志国缴纳在职期间的社会保险，北京民丰公司未安排李志国休2016年度及2017年度的年休假，未向李志国支付过高温津贴。2018年8月24日，李志国向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与新兴建设公司自2010年3月10日至2018年8月24日期间存在劳动关系;2、新兴建设公司支付解除劳动关系经济补偿金48600元；3、新兴建设公司支付2015年9月24日至2017年9月15日期间延时加班工资46551.72元、周六日加班工资99310.34元、法定节假日加班工资16386.21元;4、新兴建设公司支付2010年3月10日至2017年9月15日期间高温津贴4320元；5、新兴建设公司支付2010年3月10日至2017年9月15日期间未休年假工资33517.24元；6、新兴建设公司支付自2017年9月16日至2018年8月24日期间待岗工资41580元；7、新兴建设公司支付2010年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6458.33元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费5166.67元。2018年10月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4772号裁决书，裁决：驳回李志国的全部仲裁请求。李志国不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。本院于2018年12月24日作出（2018）京0115民初24659号民事判决书，判决：驳回李志国的全部诉讼请求。该判决已生效。2018年12月29日，李志国再次到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认李志国与北京民丰公司自2010年3月10日至2018年12月29日期间存在劳动关系;2.北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金48600元；3.北京民丰公司支付2015年9月24日至2017年9月15日期间延时加班工资46551.72元、周六日加班工资99310.34元、法定节假日加班工资16386.21元；4.北京民丰公司支付2010年3月10日至2017年9月15日期间高温津贴4860元；5.北京民丰公司支付2010年3月10日至2017年9月15日期间未休年休假工资33517.24元；6.北京民丰公司支付2017年9月16日至2018年12月29日期间待岗生活费58590元；7.北京民丰公司支付2010年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6458.33元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费5166.67元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1724号裁决书，裁决：1.李志国与北京民丰公司自2012年3月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司支付李志国解除劳动关系经济补偿金14280元；3.北京民丰公司支付李志国2012年3月1日至2017年9月15日期间高温津贴2880元；4.北京民丰公司支付李志国2016年1月1日至2017年9月15日期间未休带薪年休假工资4050.76元；5.北京民丰公司支付李志国2017年9月16日至2018年12月29日期间待岗生活费22264.32元；6.驳回李志国的其他仲裁请求。李志国与北京民丰公司均不服上述裁决，起诉至本院。关于解除劳动关系的时间及原因。李志国主张因北京民丰公司未为其缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，其于2018年12月29日以申请仲裁的方式提出解除劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李志国与北京民丰公司签订的劳动合同的起始时间为2012年3月1日，李志国未提交证据证明在此之前与北京民丰公司存在劳动关系，故对李志国要求确认其与北京民丰公司2010年3月10日至2012年2月29日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。北京民丰公司未为李志国缴纳社会保险，李志国以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系于2018年12月29日解除，故本院依法确认双方自2012年3月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系。对李志国要求北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。李志国未举证证明其工作期间存在加班，应承担举证不能的不利后果，对其要求北京民丰公司支付延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。北京民丰公司提交的照片不足以证明已采取有效措施将工作场所的温度降低到33摄氏度以下，应支付李志国高温津贴。北京民丰公司认可未向李志国支付高温津贴，故对李志国要求北京民丰公司支付2012年3月1日至2017年9月15日期间高温津贴的诉讼请求，本院予以支持。李志国于2018年8月24日第一次申请仲裁，北京民丰公司未举证证明2016年1月1日至2017年9月15日期间已安排李志国休年假或已支付李志国未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，支付李志国2016年1月1日至2017年9月15日期间的未休年休假工资。对于2016年1月1日之前的未休年休假工资支付情况，北京民丰公司不承担举证责任，对李志国要求北京民丰公司支付2012年3月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2012年3月1日之前，李志国与北京民丰公司不存在劳动关系，其要求北京民丰公司支付2012年3月1日之前的未休年休假工资、高温津贴、未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。李志国自2017年9月16日起待岗，北京民丰公司应支付李志国2017年9月16日至2018年12月26日期间的待岗生活费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、李志国与北京民丰祥和建筑工程有限公司自2012年3月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李志国解除劳动关系经济补偿金14840元；三、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李志国2012年3月1日至2017年9月15日期间高温津贴1980元；四、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李志国2016年1月1日至2017年9月15日期间未休年休假工资3891.04元；五、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李志国2017年9月16日至2018年12月26日期间的待岗生活费25669.52元；六、驳回李志国的其他诉讼请求；七、驳回北京民丰祥和建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京民丰祥和建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨审 判 员  李慧茁人民陪审员  张渝江二〇一九年十二月三十日书 记 员  王 姝