四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1011民初4411号 原告：内江邦泰雅居置业有限公司，住所地：内江市东兴区西林大道兴盛路25号，统一社会信用代码91511011MA63NYX68A。 法定代表人：苏勇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李毅（特别授权），系四川融众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张冲（特别授权），系四川融众律师事务所律师。 被告：胡金曲，女，1996年10月2日出生，汉族，四川省青神县人，住四川省青神县。 委托诉讼代理人：陈晗(特别授权)，系四川地齐律师事务所律师。 原告内江邦泰雅居置业有限公司（以下简称“邦泰雅居公司”）与被告胡金曲劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邦泰雅居公司委托诉讼代理人李毅、被告胡金曲委托诉讼代理人陈晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邦泰雅居公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资23700元；2.判令原告不支付被告经济补偿金3000元；3.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原、被告双方没有劳动关系，被告不属于原告的工作人员，双方签署有《劳务合同》，被告系为原告提供劳务工作的劳务人员。因此仲裁裁决的由原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金共计26700元均没有法律依据。综上，原告不服内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会裁决，特依法向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告胡金曲辩称：一、劳务合同不是劳动合同，双方未签订有劳动合同。劳动合同的成立需要公司与员工相互发出建立劳动关系的表意，达成同样的合意后，书面的劳动合同才算合法有效。劳务合同在表述身份关系的隶属上、适用法律上与劳动合同有天壤之别，因此劳务合同不是劳动合同，双方没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。二、本案未过任何时效。因为双方签订有合同，所以胡金曲不知道或应当知道自己的权利遭到了侵害，时效从发生劳动争议才开始起算。综上，邦泰公司为规避行销人员的劳动关系别出心裁的设计一出劳务合同，目的就是为不签劳动合同不买社会保险，但代理人认为该劳务合同恰好揭露了邦泰公司刻意在逃避签订劳动合同又将诉讼时效起算点推移至离职之日，请法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经庭审进行了质证。当事人提交的原告营业执照、被告身份证复印件、应聘登记表、考勤记录、聊天记录、中国农业银行银行卡交易明细清单、《仲裁裁决书》、《劳务合同》、离职申请表以及当事人在庭审中的当庭陈述等证据与本案具有真实性和关联性，形式合法，依法作为认定本案事实的依据。 本院经审理认定事实如下：被告胡金曲2018年6月12日至2019年3月10日，在原告邦泰雅居公司渠道部从事助理工作。原、被告双方于2018年6月18日签订《劳务合同》，合同主要约定：合同劳务期限为6个月，自2018年6月1日起至2018年12月31日止；乙方（即被告）为甲方（即原告）提供劳务服务期间，甲方每日向乙方补助交通费30元、餐饮费35元、高温和防寒补助10元、通讯补贴25元。鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。被告胡金曲在原告邦泰雅居公司工作期间，原告邦泰雅居公司通过银行转账方式按月向被告胡金曲支付工资。 另查明，1.2019年10月23日，内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会作出内东劳人仲案（2019）92号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决书认定：被申请人即本案原告支付申请人即本案被告双倍工资、经济补偿金等共计人民币贰万陆仟柒佰元整（小写：26700元）。2.被告胡金曲在劳动合同终止前9个月的平均工资为3067元，被告在原告处上班时间为8个月26天。 本院认为，本案争议的焦点：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告邦泰雅居公司是否应当支付被告胡金曲未签订书面劳动合同的双倍工资；三、原告邦泰雅居公司是否应当支付经济补偿。 一、原、被告之间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作中”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。其中，（一）、（三）(四)项的有关凭证由用人单位负责举证。”之规定，本案中，被告胡金曲自2018年6月通过填写原告邦泰雅居公司提供的行销人员应聘登记表进入原告邦泰雅居公司渠道部上班，从事助理工作。属于原告公司的业务范畴。被告接受邦泰雅居公司关于上下班纪律等规章制度的管理，且胡金曲由邦泰雅居公司管理人员潘德刚安排工作并进行管理。劳动报酬由邦泰雅居公司通过银行转账方式按月支付。同时，在工作中内江邦泰公司为其提供工作牌，以上均足以证明，原、被告之间符合劳动关系特征，其劳动关系成立。 二、邦泰雅居公司是否应当支付胡金曲未签订书面劳动合同的双倍工资。胡金曲于2018年6月12日至2019年3月10日在邦泰雅居公司工作期间，双方于2018年6月18日虽然签订的是《劳务合同》，但该劳务合同载明的双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、双方权利义务等内容均经过双方协商后确定并达成合意，具备劳动合同应当包含的主要条款，具备劳动合同的性质，视为双方已经签订了书面劳动合同。被告方虽然主张签订劳务合同不是其真实意思表示，未提供证据予以证明。因此，被告方要求内江邦泰公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、原告邦泰雅居公司是否应当支付经济补偿问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应依法为职工购买社会保险。本案在庭审中查明，原告未依法为被告购买社会保险。2019年3月10日，被告以此为由向原告邦泰雅居公司提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”、第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案被告胡金曲在劳动合同终止前的平均工资为3067元，其中在原告公司上班时间为8个月26天，原告邦泰雅居公司应支付被告胡金曲一个月的工资作为经济补偿，由于被告未提出诉讼，本院依法按照仲裁裁决的3000元经济补偿金进行支持。故本院原告要求不支付被告经济补偿金3000元的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，本院在查明事实、分清是非责任的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、原告内江邦泰置业有限公司于本判决生效后十日内向被告胡金曲支付经济补偿金3000.00元； 二、驳回原告内江邦泰置业有限公司的诉讼请求。 如未按上述期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告内江邦泰置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  王杰 二〇一九年十二月二十七日 书记员  朱瑶