浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9814号 上诉人（原审原告）：青岛劳联国际投资集团股份有限公司，住 所地：山东省青岛市高新区华中路66号《招商蛇口青岛网谷基金谷》 2号楼2层201户。统一社会信用代码：9137020057579856X3。 法定代表人：纪德力，总经理。 委托诉讼代理人：张天龙，公司员工。 被上诉人（原审被告）：冉鹏，男，1987年9月6日出生，汉族。 住湖北省恩施土家族苗族自治州建始县。 委托诉讼代理人：何东南，浙江后宇律师事务所律师。 上诉人青岛劳联国际投资集团股份有限公司（以下简称劳联公 司）因与被上诉人冉鹏劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院 （2019）浙0109民初10781号民事判决，向本院提起上诉。本院于 2019年11月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案 现已审理终结。 原审法院认定：2016年4月7日，劳联公司、冉鹏签订《劳动 合同》一份，约定劳动合同期限为2016年4月7日至2019年4月6 日，其中包含试用期（从2016年4月7日起至2016年7月6日止）； 冉鹏同意劳联公司根据本单位工作需要，按上岗要求安排冉鹏担任 驾驶员，从事具体工作岗位责任；按照国家和工作所在地的地级市 以上人民政府有关规定，按月支付冉鹏的工资报酬，工资报酬不低 于工作所在地的地级市以上人民政府规定的最低工资标准，按照劳 联公司工资制度规定，冉鹏月基本工资报酬试用期为1860元/月。 转正后为1860元/月等。劳联公司未为冉鹏缴纳社会保险。2016年 8月1日17时许，冉鹏在下班路上途经萧山区横一线建一村路口时 发生交通事故，冉鹏无责，后经杭州市萧山区第二人民医院治疗。 诊断为头部、左肩部骨折。2017年10月16日，冉鹏该伤情经杭州 大江东产业集聚区管理委员会认定为工伤。2018年7月2日，经杭 州市劳动能力鉴定委员会鉴定，冉鹏劳动功能障碍程度为玖级。2019 年2月12日，冉鹏向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员 会递交书面仲裁申请，请求：1、裁决解除双方的劳动关系；2、裁 决劳联公司补发拖欠的工资2000元；3、裁决劳联公司为冉鹏补缴 2016年4月至2018年7月的养老保险、医疗保险和失业保险；4、 裁决劳联公司支付冉鹏工伤保险待遇共计147639元（一次性伤残补 偿金5091元/月×9个月；一次性医疗补助金5091元/月×4个月； 一次性就业补助金5091元/月×4个月；停工留薪期工资5091元/ 月×12个月）。同年4月2日，该委浙杭大江东劳人仲案（2019）9 号仲裁裁决书裁决：一、双方劳动关系解除；二、劳联公司自裁决 书生效之日起五日内补发冉鹏工资2000元；三、劳联公司自裁决书 生效之日起五日内为冉鹏补缴2016年4月至2018年7月的社会保 险（具体能否缴纳，险种、金额、时段依据社保政策而定），其中个 人部分个人承担；四、劳联公司自裁决书生效之日起五日内支付冉 鹏各项工伤保险待遇共计68628元。同年4月16日，劳联公司起诉 至原审法院，请求：1、确认劳联公司与冉鹏之间不存在劳动关系； 2、劳联公司无需为冉鹏补发工资2000元；3、劳联公司无需为冉鹏 补缴2016年4月至2018年7月的社会保险；4、劳联公司无需支付 冉鹏各项工伤待遇共计68628元。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。劳联公司主张双方未履行《劳动合同》 故双方劳动关系未成立，但劳联公司并未提交关于《劳动合同》未 履行的证据，且在冉鹏2016年8月1日因交通事故受伤被认定为工 伤（用人单位为劳联公司）之后，虽劳联公司称未收到该工伤认定 书，但在冉鹏提起劳动仲裁时将该工伤认定书作为证据提交，而劳 联公司在收到该证据后仍未在60日内申请行政复议亦未在六个月内 提起行政诉讼，故对于劳联公司的该项主张，不予采纳。用人单位 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报 酬。本案中双方存在劳动关系，劳联公司应当向冉鹏支付工资，因 劳联公司确认并未向冉鹏支付过工资，故对于冉鹏要求其补发2000 元工资的请求，予以支持。劳联公司认为双方不存在劳动关系，冉 鹏认为双方存在劳动关系且劳动关系尚未解除，然冉鹏在其职工劳 动功能障碍程度被鉴定为玖级后并未再去上班，故认为冉鹏于2018 年7月已自行离职，双方劳动合同已经解除。用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该案中，双方于2016年4 月7日签订《劳动合同》后劳联公司并未为冉鹏缴纳社会保险，对 于冉鹏要求劳联公司补缴2016年4月至2018年7月期间的社会保 险的请求，予以支持。劳联公司未为冉鹏缴纳工伤保险，应当由劳 联公司支付冉鹏相应的工伤保险待遇，其中一次性医疗补助金、一 次性就业补助金，结合冉鹏的劳动功能障碍程度及双方于2018年7 月份解除劳动关系的事实，应按照2017年浙江省在岗职工平均工资 61099元/年的标准计算4个月，冉鹏认可浙杭大江东劳人仲案 （2019）9号仲裁裁决书中认定的计算方式未超合理范围，故均为 20364元；其中一次性伤残补偿金，结合冉鹏的劳动功能障碍程度及 双方签订的《劳动合同》中对冉鹏月基本工资报酬为1860元/月的 约定，且双方均未提交关于劳联公司实际向冉鹏发放工资的情况的 证据，且冉鹏认可浙杭大江东劳人仲案（2019）9号仲裁裁决书中认 定的计算方式，故经计算为16740元（1860元/月×9个月）；其中 停工留薪期工资，冉鹏未提交相应证据，酌情认定停工留薪期为5 个月，因双方签订的《劳动合同》约定冉鹏的月基本工资报酬为1860 元/月，且双方均未提交关于劳联公司实际向冉鹏发放工资的情况的 证据，故经计算为9300元（1860元/月×5个月），以上合计66768 元。综上，对于劳联公司的诉讼请求，该院不予支持，对于冉鹏合 理部分的请求，该院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十 条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六 十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 之规定，于2019年9月30日判决：一、劳联公司于判决生效之日 起10日内支付冉鹏未付工资2000元；二、劳联公司于判决生效之 日起30日内为冉鹏补缴2016年4月至2018年7月的社会保险费（具 体补缴时段、险种、金额由社保经办机构依政策确定），其中个人应 缴部分由冉鹏承担；三、劳联公司于判决生效之日起10日内支付冉 鹏一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补偿金、停 工留薪期工资共计66768元；四、驳回冉鹏的其余请求。如劳联公 司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共 和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间 的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由劳联公司负担。 予以免交。 宣判后，劳联公司不服，向本院提起上诉称：双方之间从未建 立过劳动关系，冉鹏的招聘、录用、工资发放、考勤管理都是杭州 远成快远有限公司，其实际用人单位是杭州远成快远有限公司。且 劳联公司与杭州远成快远有限公司不存在任何劳务派遣或者劳务外 包业务关系。综上，请求：1、依法撤销杭州市萧山区人民法院作出 的(2019)浙0109民初10781号民事判决书；2、依法改判劳联公司 不承担任何法律责任。 针对劳联公司的上诉，冉鹏答辩称：原审认定事实清楚，适用 法律正确，希望法庭依法裁判，驳回劳联公司的全部上诉请求。 二审中，双方均未向本院提交新的证据。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，根据双方签订的劳动合同、工伤认定决定书等证据。 原审法院认定双方之间成立劳动关系并无不当。现冉鹏主张补发工 资、补缴社保及支付工伤保险待遇，对此，本院认为，首先，关于 补发工资，因冉鹏在工伤后并未再去公司上班，故原审法院认定冉 鹏于2018年7月离职并判令劳联公司支付冉鹏至该月的工资及补缴 至该月的社保并无不当。其次，关于工伤保险待遇，原审法院根据 伤残等级及酌情确定的停工留薪期确定工伤保险待遇尚在合理范围 内，本院予以支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一） 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛劳联国际投资集团股份有限公司 负担。 本判决为终审判决。 审判长 丁 晔 审判员 金瑞芳 审判员 睢晓鹏 二〇一九年十二月二十三日 书记员 刘婧函