北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初15614号原告：何英权，女，1967年1月15日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王新国，北京市世银律师事务所律师。被告：修龙，男，1970年6月7日出生，汉族，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：刘娜，北京市华实律师事务所律师。第三人：北京新派八珍餐饮有限责任公司，住所地北京市大兴区西红门镇同华南大街2号。法定代表人：何英权，经理。原告何英权与被告修龙、第三人北京新派八珍餐饮有限责任公司（以下简称新派八珍公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何英权及其委托诉讼代理人王新国、被告修龙的委托诉讼代理人刘娜、第三人新派八珍公司的法定代表人何英权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何英权向本院提出诉讼请求：1.确认北京西红门新八珍酒楼（以下简称新八珍酒楼）与修龙自2016年3月11日至2017年1月10日期间存在劳动关系；2.何英权无需支付修龙2017年11月25日至12月12日期间工资3089.66元；3.何英权无需支付修龙经济补偿金50400元；4.由修龙承担本案诉讼费。事实与理由：2016年3月11日，何英权将新八珍酒楼个体执照出借给他人，与修龙签订了2016年3月11日至2017年1月10日的劳动合同。2017年1月10日，修龙与新八珍酒楼的劳动合同终止，与北京唐瑞隆餐饮服务有限公司（以下简称唐瑞隆公司）签订了2017年1月10日至2017年12月10日的劳动合同。2017年12月，修龙与唐瑞隆公司的劳动合同自然终止，修龙自行离开。新派八珍公司于2005年2月注册成立，2010年因新派八珍公司法定代表人何英权患癌症住院，新派八珍公司停业，2011年被吊销营业执照。用人单位被吊销营业执照，用人单位与劳动者劳动关系自然终止，故修龙与新派八珍公司的劳动关系不可能延续到2016年。修龙2017年11月25日至2017年12月10日的工资与新八珍酒楼无关，2017年1月10日起修龙与新八珍酒楼不存在劳动关系。修龙自1996年至2018年均在原籍缴纳了社会保险，而参保人不能在两个以上统筹地区参保，故修龙在原籍参保的情况下，不存在再次缴纳社会保险的问题。修龙以新八珍酒楼未为其缴纳社会保险为由主张经济赔偿，不具有合法性。修龙与新派八珍公司劳动关系截止于2011年，与新八珍酒楼建立劳动关系于2016年3月，不具有连续性，不存在连续计算工龄的基础。修龙要求新八珍酒楼支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金没有事实依据。何英权不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第0773号裁决，诉至法院。修龙辩称：同意仲裁裁决，不同意何英权的诉讼请求，修龙一直在新八珍酒楼工作，没有变更工作地点，何英权的陈述前后不一致，存在虚假陈述。新派八珍公司述称：新派八珍公司与修龙不存在劳动关系，双方合同已终止。本院经审理认定事实如下：新派八珍公司于2005年2月23日成立，于2011年12月16日被吊销营业执照，住所地为北京市大兴区西红门镇同华南大街2号，法定代表人何英权。新八珍酒楼为个体工商户，于2003年1月10日成立，经营者为何英权，登记的经营场所与新派八珍公司的住所地为同一地址。2017年12月12日，修龙到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认其与新八珍酒楼自2003年6月7日至2017年12月12日期间存在劳动关系；2.新八珍酒楼支付2017年11月25日至2017年12月12日期间工资5600元；3.新八珍酒楼支付解除劳动关系经济补偿金84000元；4.新八珍酒楼支付2016年1月1日至2017年12月12日期间延时加班工资50688元、周六日加班工资48960元、法定节假日加班工资16830元。新八珍酒楼在仲裁审理中，认可其与修龙自2016年1月1日至2017年12月12日期间存在劳动关系。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第0773号裁决书，裁决：1.确认新八珍酒楼与修龙自2016年1月1日至2017年12月12日期间存在劳动关系；2.新八珍酒楼支付修龙2017年11月25日至2017年12月12日期间工资3089.66元；3.新八珍酒楼支付修龙解除劳动关系经济补偿金50400元；4.驳回修龙其他仲裁请求。新八珍酒楼不服该裁决，诉至本院。在本案审理过程中，新八珍酒楼认可与修龙自2016年3月11日至2017年12月10日期间存在劳动关系，主张双方劳动合同于2017年12月10日到期终止，修龙实际上班至2017年12月8日，2017年12月10日支付修龙工资5485元。修龙主张其2003年6月7日入职，岗位为面点兼维修，工作至2017年12月12日，在此期间，工作地点没有发生过变更。因新八珍酒楼未为其缴纳社会保险，其以申请仲裁的形式提出解除劳动关系。修龙提交以下证据：1.借记卡帐户明细单，证明其与新八珍酒楼存在劳动关系，自2015年12月11日起以银行转账形式支付工资，对方户名为“周*兰”的转账款项是新八珍酒楼支付的工资。新八珍酒楼对该证据的真实性认可，认可自2016年3月24日起周*兰向修龙转账支付的款项是新八珍酒楼支付修龙的工资，工资支付周期为每月10日支付上个月11日至本月10日的工资，新八珍酒楼不存在拖欠修龙工资的情形。修龙对此不予认可，称新八珍酒楼每月10日左右支付其上上个月26日到上个月25日的工资，2017年12月10日支付的工资5485元系2017年10月26日至2017年11月25日的工资。2.照片、奖牌、奖状，证明修龙一直在新八珍酒楼工作，时间超过15年。新八珍酒楼对该组证据不予认可。3.修龙与新派八珍公司签订的期限为2008年1月28日至2011年1月27日的劳动合同，该合同“员工基本情况”一页有如下记载：“2003年6月7日入新八珍酒楼”，证明修龙的工作年限应当连续计算。新八珍酒楼及新派八珍公司对劳动合同的真实性不予认可，认为合同中“2003年6月7日入新八珍酒楼”的内容与事实不符。庭审后，新八珍酒楼于2019年5月22日注销。何英权参加诉讼，本案原告变更为何英权。何英权表示，其对修龙提交的证据的质证意见与新八珍酒楼注销前在庭审中发表的质证意见一致。但何英权变更陈述，称修龙与新八珍酒楼的劳动关系于2017年1月10日终止，修龙与唐瑞隆公司2017年1月11日至2017年12月10日存在劳动关系。何英权提交以下证据：1.修龙与新八珍酒楼签订的期限为2016年3月11日至2017年12月10日的劳动合同、入职员工登记表，证明修龙于2016年3月11日与新八珍酒楼建立劳动关系。修龙对劳动合同中其本人签名的真实性认可，对其他手写内容不予认可，称签订的是空白合同。修龙认可曾填写入职员工登记表，但主张该证据存在多处修改，对内容不予认可。2.甲方为唐瑞隆公司，乙方为修龙的劳动合同，证明修龙与新八珍酒楼的劳动关系于2017年1月10日终止，修龙与唐瑞隆公司2017年1月11日至2017年12月10日存在劳动关系。该合同签订日期、在甲方工作起始时间、生效日期处存在涂改，甲方处盖有新八珍酒楼印章、唐瑞隆公司印章，新八珍酒楼印章被划掉。修龙对该劳动合同不予认可。何英权解释称，2016年，唐晓龙借用新八珍酒楼的营业执照与修龙签订了劳动合同，2016年12月，唐瑞隆公司注册成立，将上述劳动合同进行了修改。3.2019年11月8日修龙妻子王桂红与何英权的通话录音，证明王桂红明确本案与何英权无关。修龙对该录音的真实性及证明目的均不予认可，主张其与新八珍酒楼存在劳动关系，与唐瑞隆公司不存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新八珍酒楼在仲裁审理中，认可其与修龙自2016年1月1日至2017年12月12日期间存在劳动关系。在本案审理中，改变了在仲裁阶段的陈述，主张与修龙自2016年3月11日至2017年12月10日期间存在劳动关系，双方劳动合同于2017年12月10日到期终止，修龙实际上班至2017年12月8日。后新八珍酒楼注销，何英权参加诉讼后，再次变更陈述，称修龙与新八珍酒楼的劳动关系于2017年1月10日终止，修龙与唐瑞隆公司2017年1月11日至2017年12月10日存在劳动关系。但何英权提交的唐瑞隆公司与修龙的劳动合同存在多处涂改，何英权与王桂红的通话录音亦未明确体现修龙与唐瑞隆公司存在劳动关系，而修龙与新八珍酒楼亦签订了期限为2016年3月11日至2017年12月10日的劳动合同，综上，何英权变更陈述，但未提交充分证据证明其变更后的陈述成立，应由其承担不利后果，对何英权否认在仲裁程序中所认可事实的主张，本院不予采信。综上，本院依法确认，新八珍酒楼与修龙自2016年1月1日至2017年12月12日期间存在劳动关系。修龙认可新八珍酒楼已支付其2017年10月26日至2017年11月25日的工资，故新八珍酒楼无需再次支付修龙2017年11月25日的工资，但还需支付修龙2017年11月26日至2017年12月12日期间的工资。修龙与新派八珍公司签订的期限为2008年1月28日至2011年1月27日的劳动合同，载明修龙于2003年6月7日入职“新八珍酒楼”，新八珍酒楼与新派八珍公司存在关联关系，且注册地址相同，2003年6月7日，新派八珍公司虽尚未注册成立，但新八珍酒楼已成立，在新八珍酒楼及新派八珍公司未提交充分证据加以反驳的情况下，对修龙关于其2003年6月7日起即在同一地点同一岗位连续工作至2017年12月12日的主张，本院予以采信。新八珍酒楼未为修龙缴纳社会保险，修龙以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，新八珍酒楼应支付修龙解除劳动关系经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故修龙的工作年限应自2003年6月7日起连续计算。新八珍酒楼应支付修龙2017年11月26日至2017年12月12日期间的工资及解除劳动关系经济补偿金。新八珍酒楼已注销，应由何英权对上述款项承担给付责任。对何英权要求判决其无需支付修龙2017年11月26日至12月12日期间工资以及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、北京西红门新八珍酒楼（2019年5月22日注销）与修龙自2016年1月1日至2017年12月12日期间存在劳动关系；二、何英权于本判决生效之日起十日内支付修龙2017年11月26日至2017年12月12日期间工资3089.66元，何英权无需支付修龙2017年11月25日的工资；三、何英权于本判决生效之日起十日内支付修龙解除劳动关系经济补偿金50400元；四、驳回何英权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由何英权负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  袁莉娅人民陪审员  江冀兴二〇一九年十二月三十日书 记 员  徐 菲书 记 员  王 姝