湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13326号原告：张渤果，男，1981年12月28日出生，汉族，住湖南省宁乡县。被告：长沙捷铭节能技术有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路448号融科三万英尺1栋1701。法定代表人：龙韬，总经理。委托诉讼代理人：汤继军，湖南坚铮律师事务所律师。原告张渤果（以下简称原告）与被告长沙捷铭节能技术有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告，被告委托诉讼代理人汤继军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年11月1日至2018年9月31日未签订劳动合同的双倍工资差额137500元（12500元/月×11个月）；2、判令被告支付原告2018年9月25日至2018年12月31日期间工资40000元；3、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金18750元（12500元/月×1.5个月）；4、判令被告补缴2017年10月至2018年12月的社会保险费用或赔偿损失48562.5元。事实与理由：原告自2017年10月开始在被告处工作，负责被告在天猫、淘宝及京东店铺的开设和运营，属于被告的线上销售负责人，双方约定年薪为150000元以上。2017年10月开始，在被告的要求下，原告搭建了三个店铺，被告安排原告进行店铺装修、商品拍照、客户服务等。2017年10月至12月，被告正常按月支付原告工资。2018年，被告以原告是年薪制为由，每月仅以报销款给原告发过部分工资。因被告不能正常支付工资，原告以被告拖欠工资为由于2018年12月31日提出解除双方劳动关系，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告1.5个月工资的经济补偿。双方劳动关系解除后，被告于2019年1月28日通过其股东张昕向原告支付部分工资46000元；2019年5月17日、18日，被告法定代表人龙韬通过微信向原告支付64000元工资。2019年5月31日，龙韬要求原告先在一份不符合事实的承诺书上签字，要原告承诺不再要求被告缴纳社保后，方能发放原告剩余40000元工资。本案事实清楚，证据确凿，请求法院依法判决。被告辩称，原告并未接受被告的管理、指挥和监督，也未在被告指定的工作时间和场所工作并受其控制，更未被纳入被告的生产组织体系中从事劳动并与其他员工存在分工合作，原告仅是对其开设的网店进行维护；被告与其员工均签订了劳动合同、缴纳了社保费用，并按月定期发放工资，但自2017年9月至2018年12月期间，原告从未与被告就其所谓工资待遇问题进行协商或向被告主张权利，故原、被告并不存在劳动关系；原告作为成立于2016年6月且一直正常经营的长沙美喔文化传播有限公司的法定代表人，也不可能在2017年9月至2018年12月期间为被告提供日常劳动并接受其管理；从原告与被告法定代表人龙韬的微信聊天记录及原告在民事诉状中的陈述可以看出，原、被告之间是合作关系，即由原告申请开设网店用以销售被告的产品，由被告按照销售利润的一定比例向原告支付费用。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告成立于2014年3月18日，股东包括龙韬、张昕；龙韬系被告的法定代表人，任执行董事兼总经理，张昕任监事。被告法定代表人龙韬分别2018年3月15日、2018年9月10日向原告微信转账10000元、3561元，原告主张上述款项为被告向原告支付的2017年10月至12月期间的部分工资，另支付部分现金。被告法定代表人龙韬分别于2018年11月19日、2018年11月20日、2018年11月21日、2018年12月22日、2019年1月17日向原告微信转账9440.55元、9000元、1000元、7848.84元、11709.48元，微信的转账说明注明为“报销”。2019年1月28日，被告股东张昕向原告银行转账46000元，转账回单附言内注明“2018年工资”。同日14时30分，被告法定代表人龙韬将上述银行转账回单的照片通过微信发送给原告。2019年5月17日，被告法定代表人龙韬向原告分两次微信转账共计40000元，微信的转账说明注明为“2018年工资”。同日，原告将其书写的一份《收条》照片通过微信发送给龙韬，该《收条》载明：今收到长沙捷铭节能技术有限责任公司（即本案被告）2018年工资及提成86000元，共计150000元，差64000元。龙韬收到该收条照片后向原告发送“你的全名，账务说看不清”，原告向龙韬发送“张渤果”。2019年5月18日，被告法定代表人龙韬向原告分两次微信转账共计24000元，微信的转账说明注明为“2018年提成”。原告收款后向龙韬发送“只差4万了，要写东西的话，晚点发给你”。龙韬当即回复“写下”。同日17时，原告将其书写的一份《收条》照片通过微信发送给龙韬，该《收条》载明：今收到长沙捷铭节能技术有限责任公司（即本案被告）2018年工资及提成24000元，共计150000元，差40000元。2019年5月31日，被告法定代表人龙韬向原告发送微信：“什么叫讨薪就么子意思落？”原告回复：“就是4万块钱，给我就没事了，要走什么形式，你说。”龙韬回复：“你到我这来把条子打好，该给你的马上给你，把手续办完。”原告回复：“交接后来过两次，我写总收条发回来，让人送你公司，你转账了，就当面给你，OK?”龙韬回复：“可以，还要签这个一起发过来”，龙韬随即将一份《承诺书》模版发送给原告，该承诺书内容为：本人﹍﹍承诺因个人原因，要求2018年兼职公司长沙捷铭节能技术有限责任公司不予购买社保，公司已将相关费用发放至本人，将来如有纠纷，均由本人承担所有责任，如劳动部门要求补缴社保，均由本人承担全部费用。原告收到后，未签署该承诺书。2019年7月，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年1月1日至2018年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额137500元、补发欠付工资40000元、经济补偿金12500元。2019年9月29日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2019）第498号仲裁裁决书，认定原、被告双方于2017年9月建立合作关系，并据此驳回原告的全部仲裁请求。另查明：1、原告与被告法定代表人龙韬在2017年9月1日至2018年2月期间，双方通过微信就是否采取合作方式有过沟通。2018年2月27日，原告向龙韬发送微信“你给我某个比例提成，和我们按比例分红，可能结果是接近的，具体做起来就完全不是一回事，如果不深度合作，也可以按你说的，美工、客服、运营、推广等所有线上工作都由我这边负责，拿营业额4个点，你只管按单发货。”当日，龙韬回复原告：“APV-16-12这个上线一下，写200台”，原告回复“OK”。2018年3月7日，原告向龙韬发送微信：“最近辛苦了，反正这个东西试运营也有半年了，你也想透了，我也略知一二，你哪天晚上或抽周末半天时间策清好吧”。龙韬回复“要得”。在此后原告与龙韬及被告其他工作人员的微信聊天记录中，聊天内容主要为工作上的一些安排。2、被告证人罗某（被告公司员工）出庭作证：证人任职期间与被告签订了劳动合同，且工资是按月发放，从未出现拖欠工资情况，被告未对原告进行过劳动管理和考勤。原告的质证意见为：证人是被告公司员工，与被告存在利害关系，不能作为本案审理依据。3、被告提供其员工社保证明，拟证明：被告依法为员工缴纳社保，原告未出现在社保名单中，故双方不存在劳动关系。原告的质证意见为：对证明目的有异议，且与本案无关。4、被告提供长沙美喔文化传播有限公司的工商登记信息载明：原告系该公司股东（95%）及法定代表人，该公司因未按规定报送年度报告于2018年7月9日被工商机关列入经营异常名录。原告的质证意见为：对真实性认可，但认为该公司在原告进入被告公司工作后就已不再经营，且被列入经营异常名单。2019年11月21日，原告诉至法院，请求判如所请。本案经本院主持调解，当事人未能达成一致。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬。本案中，原告与被告法定代表人龙韬的聊天记录显示，双方就合作事宜有过协商，但无证据证明双方就合作事宜已达成一致，也无证据证明相关网店系原告申请开设；被告通过其法定代表人龙韬及股东张昕支付给原告的款项，均注明为工资、提成、报销，且在聊天记录中显示原告的工作大多系基于被告法定代表人的安排；另外，双方关系终止后，被告法定代表人要求原告在一份放弃购买社保的承诺书上签字。根据上述事实，可以认定被告在原告处工作，并从原告处领取工资，双方之间的关系符合劳动关系的法律特征，应认定为事实劳动关系。用人单位的用工及计算劳动报酬的方式包括计时、计件或以完成一定工作任务为期限等多种方式，被告对原告是否进行考勤不能作为认定双方是否存在劳动关系的必要标准。关于原告的工作年限，被告作为用人单位应持有相关证据，但被告对此并未提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，并结合原告与被告法定代表人龙韬之间的微信聊天记录，本院依法采信原告主张，即：原告于2017年10月入职，于2018年12月31日离职。关于原告的工资，根据原告与被告法定代表人龙韬的微信聊天记录、原告向被告出具的收条、被告的付款凭证，可以认定原告2018年的应得工资为150000元，被告已实际支付110000元（86000元+24000元），剩余工资40000元，被告应予支付。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条的规定，原告离职后，被告作为用人单位应支付原告双倍工资差额及经济补偿金。根据原告的入职时间，其双倍工资差额自2017年11月1日计至2018年9月31日，具体计算为137500元（150000元÷12个月×11个月）；根据原告的工作年限及实发工资标准，被告应支付原告的经济补偿金计算为18750元（150000元÷12个月×1.5个月）。原告另行主张的补缴社保费用或赔偿损失的诉讼请求未经仲裁前置，本案对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：一、被告长沙捷铭节能技术有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告张渤果双倍工资的差额137500元；二、被告长沙捷铭节能技术有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告张渤果工资40000元；三、被告长沙捷铭节能技术有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告张渤果经济补偿金18750元；四、驳回原告张渤果的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙捷铭节能技术有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张建国二〇一九年十二月二十四日书记员  甘梦月