重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初6578号原告：张瑞，男，1978年11月13日出生，汉族，住重庆市璧山。被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，住重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号。负责人:张祖林，副总经理。委托诉讼代理人：薛远非，女，该公司员工。委托诉讼代理人：何晓宇，男，该公司员工。原告张瑞与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称新华人寿重庆分公司）福利待遇纠纷一案，本院于2019年3月22日立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张瑞、被告新华人寿重庆分公司的委托诉讼代理人何晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张瑞向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2011年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资46170元。事实和理由：原告在1998年12月至2000年12月期间服兵役；自2001年10月开始在重庆博宇房地产有限公司担任销售工作，结束时间记不清楚；于2005年10月至2010年1月期间，在中国联通有限公司璧山分公司工作；在2010年2月进入被告公司工作，担任客户经理，并签订书面劳动合同，约定月工资由底薪890元+提成构成，月均工资10000元以上，合同期限从2010年2月1日至终身。原告在2011年至2016年每年享有年休假10天，在2017年享有年休假10天，但原告只休了5天年休假。原告既没有安排休够年休假天数，也没有向原告发放未休年休假工资。现原告要求将每一年对应的平均实发月工资作为计算未休年休假工资的基数。原告为保护自身合法权益，遂诉至法院。被告新华人寿重庆分公司辩称，经代理人向被告核实，被告已安排原告在2017年休年休假10天、2018年休年休假10天。原告1998年至2000年期间有学历证书，因此原告在该段期间应当没有服兵役，在进修现代管理大专班。在2017年填写的休假申请表中写明自己工龄为7年，而在2018年又变更为12年。根据工资支付暂行规定，被告公司已保留两年内的劳动者工资的相关档案，针对2017年10月之前的工资档案等原始财务凭证，被告公司未保留，但被告已经安排了原告休2017年10月之前的年休假，如未休也已支付了未休年休假工资。针对原告提出的工龄问题，原告并未提供在被告处入职之前的劳动合同，无法证明其工龄如原告所述。因此从原告入职被告公司至2018年，原告可能存在休假时间超出其应当享受的年休假天数的情况。本院经审理认定事实如下:1998年12月，张瑞从璧山县应征入伍；2000年12月1日，张瑞被准予退伍，现役军衔海军上等兵。2006年5月至2008年3月，重庆龙泽通信设备有限公司为张瑞缴纳社会保险。2008年4月至2010年1月，重庆傲伟通信技术有限公司为张瑞缴纳社会保险。2010年2月1日，张瑞与新华人寿重庆分公司建立劳动关系，担任续期收费员工作，目前仍在新华人寿重庆分公司上班。2017年10月16日，张瑞提交《员工休假申请表》申请2017年11月13日至2017年11月17日休假5天并已经过机构负责人和片区领导审批批准，张瑞在该表写明其参加工作时间为2010年2月1日，工龄7年。2017年11月22日，张瑞提交《员工休假申请表》申请2017年12月4日至2017年12月8日休假5天，该申请经过机构负责人审批批准，其中，张瑞在该表写明其参加工作时间为2010年2月1日，工龄7年，病事假累计天数为0天，是否已休年假为0天。2018年10月16日，张瑞提交《员工休假申请表》申请2018年10月22日至2018年10月26日休假5天并经过机构负责人和片区领导、人力资源部门审批同意，张瑞在该表写明其入司时间为2010年2月，工龄12年，参工时间为2006年5月。2018年12月27日，张瑞以新华人寿重庆分公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华人寿重庆分公司支付从2010年2月1日至2017年12月31日的未休年休假工资81000元。2019年1月4日，因逾期未作出决定，该委向张瑞出具编号2019-43号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。张瑞乃以本案请求诉至本院。另查明，张瑞在2017年期间实发工资数额分别为：11851.11元、24327.02元、11546.30元、12624.68元、11415.77元、5361.13元、7462.75元、5919.79元、5778.51元、8029.06元、5111.92元、6854.62元，合计116282.66元。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。本院认为，原、被告存在劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”《工资支付暂行规定》第六条第三项的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原告于2018年12月27日申请仲裁主张未休年休假工资，则原告主张的被告欠付其2016年12月27日之前未休年休假工资，应由原告负举证责任。因原告未举示证据证明被告欠付其2016年12月27日之前未休年休假工资，应当承担举证不能的后果。而被告应就2016年12月28日至2017年12月31日期间原告休年休假的情况或其支付未休年休假工资承担举证责任。因原告在1998年12月至2000年11月期间于部队服兵役；在2006年5月至2010年1月期间，分别由重庆龙泽通信设备有限公司和重庆傲伟通信技术有限公司为其缴纳社会保险，该段期间应当累计计算工作年限。现原告于2010年2月1日入职被告处工作，根据上述法律规定，原告的累计工作年限自2014年5月起满10年，截止2017年12月31日尚未满20年，故原告在2016年、2017年期间每年应当享有年休假10天。经折算，原告在2016年12月28日至2016年12月31日期间享有的年休假不足1整天，则原告在该期间不享受年休假。2017年1月1日至2017年12月31日期间，原告两次申请休年休假各5天，共计10天，但根据被告举示的《员工休假申请表》，原告在第二次申请年休假时已明确填写当年已休年休假天数为0天，且被告公司的机构负责人也已审批通过，故原告主张其第一次申请年休假5天后并未实际休息，本院予以采信。被告现没有举示证据证明另行安排原告休息2017年剩余的年休假5天，则应当向原告支付未休年休假工资。现原告主张按照2017年期间实际发放工资金额计算未休年休假工资，不违反法律规定，本院予以支持，故被告应当向原告支付未年休假工资4455.27元（116282.66元÷12个月÷21.75天×5天×200%），原告的诉讼请求超过部分，本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条，《工资支付暂行规定》第六条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司在本判决生效后立即支付原告张瑞未休年休假工资4455.27元；二、驳回原告张瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 李成玲二〇一九年十二月二十七日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青