广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂12民特28号 申请人：广西润达制药股份有限公司，住所地：凤山县特色资源产品集中加工区。统一社会信用代码：91451200763078172B（1-1） 法定代表人：庄宏淼，公司董事长。 委托诉讼代理人：韦学群，男，壮族，1978年1月4日出生，住广西大化瑶族自治县，该公司综合部部长。 被申请人：陈国东，男，壮族，1983年7月1日出生，住广西凤山县。 申请人广西润达制药股份有限公司（下称润达公司）、与被申请人陈国东申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年12月2日立案后进行了审查。现已审查终结。 润达公司申请称：一、申请人不应支付给陈国东未签订劳动合同的二倍工资，请人民法院撤销凤山县劳动人事争议仲裁委员会（下称凤山仲裁委）作出的凤劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决。事实和理由：一、陈国东于2019年5月22日进入润达公司上班；2019年6月22日，申请人已将《劳动合同》交给陈国东并要求其签订，但直到2019年9月2日，陈国东才将《劳动合同》交给申请人。从双方在《劳动合同》中约定的期限看，该合同期限已涵盖了双方未签订《劳动合同》的时间。凤山县仲裁委作出的凤劳人仲字（2019）第16号《仲裁裁决书》认定：润达公司与陈国东在2019年6月23日至2019年9月4日期间未签订书面劳动合同是错误的。二、在申请人与陈国东签订劳动合同时，陈国东并没有向申请人提出支付二倍工资报酬，其行为表明陈国东已放弃向申请人主张二倍工资报酬的权利。用人单位向劳动者支付二倍工资，其前提必须是用人单位在主观上不愿意与劳动者签订书面《劳动合同》。在用人单位与劳动者已经签订了书面劳动合同的情况下，劳动者就不能再主张用人单位支付二倍工资报酬。如上所述，陈国东与申请人签订了书面《劳动合同》，故应视其已放弃由申请人支付双倍工资报酬的主张。在本案中，陈国东向申请人主张双倍工资，其行为属于敲诈勒索。三、《中华人民共和国仲裁法》第五十四条规定“裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章”。在凤山县仲裁委作出本案《仲裁裁决书》中没有仲裁员的手书签名，只有仲裁委印章，仲裁员名字也是打印的。因此，凤山仲裁委作出的凤劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决严重违反了法定程序。另外，2019年11月7日，申请人收到仲裁庭组成人员为首席仲裁员为牙候捷；仲裁员为周瑜林、黎凤娟。书记员为韦凤翩。2019年11月14日上午9:00开庭时，只有首席仲裁员周瑜林和书记员黎凤娟。该情形说明仲裁员周瑜林、黎凤娟没有参加庭审，其行为严重违反了《中华人民共和国仲裁法》第十九条和第三十条的规定。四、2019年9月2日，申请人与陈国东签订《劳动合同》后，双方各执一份。在2019年11月14日开庭时，陈国东隐瞒其留存的《劳动合同》，其行为足以影响仲裁庭的公正裁决。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，请人民法院撤销凤山仲裁委作出的凤劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决，并裁决申请人不须支付给陈国东未签订书面劳动合同的双倍工资报酬。 陈国东辩称：2019年5月22日，被申请人到润达公司电子商务部门做设计工作，双方约定试用期为3个月，月薪为2400元，正式录用后的月薪为3000元以上。2019年8月23日，润达公司以被申请人试用不合格为由，对被申请人再延长2个月的试用期。润达公司的行为侵害了被申请人的合法权利。2019年9月3日，被申请人才收到润达公司提供的《劳动合同书》，该合同内容为：合同期限一年，自2019年5月23日起至2020年5月23日止，试用期3个月，试用期月薪2400元。合同有一份附件，主要内容为：申请人试用期不合格，再延长2个月试用期，正式录用后月薪3000元。由于该合同与附件的内容损害了被申请人的合法权利，被申请人于2019年9月4日提交辞职申请，并办理了辞职手续。根据《劳动合同法》的相关规定，润达公司应支付给申请人未签订书面劳动合同期间的二倍工资。凤山县仲裁委作出的凤劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决，由润达公司支付给被申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额6013元是正确的。综上，请人民法院驳回润达公司撤销仲裁裁决的申请。 经审明查明：2019年11月21日，凤山仲裁委作出凤劳人仲字（2019）第16号《仲裁裁决书》，裁决：自本裁决生效之起十日内，润达公司向陈国东一次性支付2019年6月23日至2019年9月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6013元。 另查明：2019年5月22日，陈国东到达公司电子商务部从事设计工作。双方口头约定：陈国东的试用期为三个月，试用期的月工资为2400元。在工作期间，陈国东因未参加公司培训被扣工资100元。2019年8月23日，润达公司与陈国东约定的试用期届满，润达公司以陈国东不符合录用条件为由，延长陈国东两个月的试用期。2019年9月2日，润达公司与陈国东签订书面劳动合同，约定合同期为一年，自2019年6月20日至2020年6月20日，试用期为三个月。2019年9月4日，陈国东因不满润达公司延长其试用期，遂向润达公司提交辞职申请，并于当天办理离职手续。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”；第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。上述法律条款表明：在用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，应由用人单位从双方建立劳动关系届满一个月之日起向劳动者支付签订书面劳动合同的二倍工资。在本案中，陈国东于2019年5月22日起至2019年9月4日止在润达公司电子商务部从事设计工作，但润达公司并没有在陈国东工作之后的一个月内与陈国东签订书面劳动合同。据此，按照陈国东每月工资2400元计算，润达公司应当向陈国东支付从2019年6月23日起至2019年9月4日止（共计2个月零11天）的两倍工资差额为6103元。凤山仲裁委作出凤劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决，裁决润达公司应当支付给陈国未签订书面劳动合同的二倍工资差额6103元并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。凤山仲裁委作出的凤劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决并不存在应当撤销仲裁裁定的法定情形。据此，润达公司申请撤销凤山仲裁委作出的凤劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决没有法律依据，本院予以驳回。 本案是用人单位与劳动者之间的劳动争议纠纷，故应适用特定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行审理。润达公司称凤山仲裁委应当根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定审理本案，该理由不能成立，本院不予采纳。2019年9月4日，陈国东与润达公司签订《劳动合同书》，这并不能说明陈国东自愿放弃向润达公司主张未签订书面劳动合同期间的二倍工资。润达公司称陈国东在该公司工作超过一个月之后已自愿与该公司签订书面《劳动合同书》，其行为可视为陈国东自愿放弃未签订书面劳动合同的二倍工资的请求。该主张没有法律依据，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，裁定如下：驳回广西润达制药股份有限公司的申请。 申请费400元，由申请人广西润达制药股份有限公司负担。 审判长 祝 贺 审判员 韦 媛 审判员 张桂生 二〇一九年十二月二十三日 书记员 梁 捷