北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初1576号原告：李维，男，1981年10月29日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告李维与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李维的委托诉讼代理人朱如华、被告东方时尚驾校的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李维向本院提出诉讼请求：1、东方时尚驾校支付李维未提前30天书面告知解除劳动关系代通知金4186.71元;2、东方时尚驾校支付李维医疗期未满违法解除劳动关系赔偿金75360.78元;3、东方时尚驾校支付李维医疗补助费25120.26元；4、东方时尚驾校支付李维2018年6月1日至2018年7月17日工资5000元;5、东方时尚驾校支付李维2009年7月17日至2018年7月17日期间未足额支付的延时加班工资93955.60元;6、东方时尚驾校返还李维工服押金500元、培训费500元;7、东方时尚驾校返还李维2009年7月17日至2018年7月17日期间无故扣留合格率工资10000元；8、东方时尚驾校支付李维2009年7月17日至2018年7月17日期间未休年假工资32338.32元；9、东方时尚驾校返还李维2014年1月至2014年7月薪酬降级工资5600元；10、东方时尚驾校支付李维2013年年终奖差额3000元、2014年奖励差额3000元、2009年7月至2017年11月班组奖金建设奖2000元。事实与理由：李维2000年5月参加工作，2009年6月17日经东方时尚驾校招聘、培训后，于2009年7月17日入职东方时尚驾校工作。2016年7月17日李维与东方时尚驾校签订了无固定期限劳动合同。2018年1月8日（开始请病假），李维身体出现严重异常。经北京大学第三医院诊断，被查出患上了脊髓型颈椎病、发育性椎管狭窄、脊髓变性(颈4-5)需住院手术治疗。2018年1月11日李维住院手术治疗。此期间，医院又查出李维还存在严重的腰椎退行性改变、部分椎体终板炎改变、腰2-4间盘膨出，腰2-3、4-5椎间盘突出，右侧腰3神经根受压等疾病。2018年6月18日后，李维病情加重，无法下地行走，在征得医院许可后去外地进行治疗。期间，李维履行了向主任、人事处电话、信息告知请假义务，但东方时尚驾校对李维多次电话请假不理睬，坚持要求李维到公司请假（递交医院诊断证明)，否则按旷工处理。2018年7月17日，李维在未得到任何书面通知的情况下，突然收到东方时尚驾校2018年7月17日邮寄出的解除/终止劳动合同通知书、解除/终止劳动合同证明书、员工违规处理决定通知书。2018年7月23日，李维向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，大兴仲裁委驳回了李维大部分仲裁请求。李维不服大兴仲裁委作出的裁决，诉至法院。东方时尚驾校辩称：不同意第一项请求，不符合法律规定情形；不同意第二项请求，李维违反员工手册处分条例第5-12条的规定，构成旷工，其公司依法解除；不同意第三项请求，不符合法律规定情形；对于第四项请求，同意按裁决书第二项支付李维2018年6月1日至6月17日期间病假工资，不同意支付2018年6月18日至7月17日期间病假工资，因为李维旷工；不同意第五项请求，李维的岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付；不同意第六项请求，未收取李维工服费和培训费；不同意第七项请求，不存在克扣合格率工资的情况；对于第八项请求，同意按裁决书第一项支付李维2016年、2017年未休年假工资，不同意支付2016年以前的请求，因为已经超过仲裁时效；不同意第九项请求，不存在降级工资；不同意第十项请求，2013年、2014年不存在年终奖，班组建设奖考核合格的均已支付，且不是双方约定必须支付的工资。本院经审理认定事实如下：2009年7月17日，李维入职东方时尚驾校。2016年7月17日，双方签订无固定期限劳动合同，约定李维的岗位为教练员，实行综合计算工时制，每月15日前发放上个月工资，月工资标准为北京市最低工资。2018年1月5日，李维查出患有颈椎病。2018年1月11日，李维在北京大学第三医院住病治疗，被诊断为脊髓型颈椎病，发育性椎管狭窄，脊髓变性（颈4-5）。2018年1月14日李维出院，医院建议其全休三个月。之后，李维继续休病假至2018年6月17日。东方时尚驾校为李维缴纳了社会保险，并支付其工资至2018年5月31日。2018年7月17日，东方时尚驾校以李维违反员工手册处分条例第5条12款规定，与李维解除了劳动合同。2018年7月23日，李维向大兴仲裁委申请仲裁，要求东方时尚驾校：1.支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金4186.71元;2.支付医疗期未满解除劳动关系赔偿金75360.78元;3.支付医疗期未满违法解除劳动关系医疗补助费25120.26元；4.支付2018年6月1日至2018年7月17日工资5000元;5.支付2009年7月17日至2018年7月17日期间未足额支付延时加班工资93955.60元;6.返还工服押金500元、培训费500元;7.返还2009年7月17日至2018年7月17日期间无故扣留合格率工资10000元；8.支付2009年7月17日至2018年7月17日未休年假工资32338.32元；9.返还2014年1月至2014年7月薪酬降级工资5600元；10.支付2013年年终奖差额3000元、2014年奖励差额3000元、2009年7月至2018年7月班组奖金建设奖2000元、2017年年终奖10000元。2018年11月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4093号裁决书，裁决：一、东方时尚驾校支付李维2016年、2017年未休年假工资2415.21元；二、东方时尚驾校支付李维2018年6月1日至2018年6月17日期间病假工资809.2元；三、驳回李维的其他仲裁请求。东方时尚驾校同意大兴仲裁委的裁决；李维不同意该裁决，诉至本院。李维为证明东方时尚驾校在医疗期内与其解除劳动关系，属于违法解除，且未履行提前三十日书面告知义务，提交了以下证据：1、解除/终止劳动合同通知书（2018年7月17日）；2、员工违规处理决定通知书（2018年7月17日），其上载明：“……违规事件经过简述：实际道路训练一处李维（B2822）自2018年6月18日至今未到公司上班，也未履行请假手续，形成旷工。处理决定：您违反公司《员工手册》处分条例第5条12款，就此事件给予您……解除合同。”东方时尚驾校对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司是依法解除；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称李维已签收该通知，但未将回执邮寄回公司。李维为证明2018年1月5日至2018年7月20日期间其一直在医院手术治疗，且需要静卧休息，提交了诊断证明书（2018年1月5日、1月14日、4月10日、5月8日为北京大学第三医院出具；2018年6月16日、6月22日、6月29日、7月6日、7月13日为北京市大兴区人民医院出具）、住院病历、门诊手册。李维称2018年6月16日之后的诊断证明没有提交东方时尚驾校，因为其在外地私人诊所治疗。东方时尚驾校对该组证据中2018年6月16日以后的诊断证明书不认可，对2018年6月16日以前的诊断证明书、住院病历、门诊手册的真实性认可，但对证明目的不认可，称李维只在2018年1月住过院，出院诊断证明书中诊断及建议是术后恢复良好，准予出院，定期复诊，随时就诊；李维并未在2018年1月5日至2018年7月20日一直住院治疗，医生也没有要求其必须住院治疗，李维陈述2018年6月16日之后在外地就医，与其所提交的诊断证明书不符。李维为证明其参加工作时间为2000年5月，缴纳社会保险时间为2009年7月至2018年7月，累计工作年限18年，在东方时尚驾校工作年限9年零1个月，每年应享受10天带薪年假，现缺失56天，其还应享受9个月的医疗期，提交了以下证据：1、社会保险个人权益记录；2、工作证明。东方时尚驾校对证据1的真实性认可及社保缴纳时间认可，但对其他证明目的不认可；对证据2不认可，称没有相关的劳动合同、工资支付凭证及税款缴纳凭证相佐证。李维为证明其离职前12个月平均工资的计算依据，东方时尚驾校掌握其工资、延时加班工资、合格率工资扣款的证据，提交了以下证据：1、中国银行交易明细单；2、老工资条。东方时尚驾校对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据2不认可，称没有具体时间。李维为证明东方时尚驾校未提前30天书面告知解除劳动关系，应当支付代通知金，提交了快递邮寄单、客户存根（2018年7月17日）、查询单。东方时尚驾校对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称不符合法律规定的支付情形。李维为证明2018年6月18日至2018年7月16日其在外地治疗期间，多次用电话向东方时尚驾校部门主任及人事处请假，部门主任及人事处同意李维治疗后，回北京再交诊断证明，提交了录音光盘（2018年6月16日、6月26日李维与东方时尚驾校俞红岳主任，2018年6月28日、7月13日、7月17日李维与东方时尚驾校人事处工作人员）。其中，2018年6月16日录音载明：“李维：有这么一个事，我这不是在山东治脖子吗，假条我回去给你行吗？俞红岳：日期别断了，你假条不是到18号吗？李维：到17号，我这不是怕咱们那明天放假吗？俞红岳：18号放假，你19号交上来就行。李维：19号我够呛能回去……我跟那边说好了，我回去拿到，就给你送去。俞红岳：行。”；2018年6月28日录音载明：“李维：……假条我回去给你补，你看成吗？人事处：那您什么时间回来呀？李维：说不好……咱们主任也让我回去，但这边大夫说如果现在回去，前边做的一个疗程就白做了，现在这边就是这样一个情况。人事处：那是这样，你的情况我们理解，但是现在到月底了，时间不能太长，都6月28号了，要统计数字要报表，您要是交不上来，这样情况，6月份工资就要停发了。李维：停发了也没办法，我现在确实回不去呀……。人事处：这样，你看吧，单位有单位的制度，你这个属违规……。”东方时尚驾校对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司已经给李维办理请假手续的机会，但是李维没有按时办理，已经构成旷工。李维为证明其存在延时加班，东方时尚驾校扣发其合格率工资、班组建设奖，强迫其在2009年7月17日至2018年7月17日期间合格率扣款表上签字确认，东方时尚驾校掌握其考勤、工资、合格率工资扣款、延时加班工资的证据，提交了以下证据：1、实际道路训练处收发车时间、教练员每日工作单、收发车时间规定；2、合格率扣款表、通知、汇总统计表；3、我的工单、工资查询单、2017年工资结构对比表。东方时尚驾校对证据1至证据3均不认可，称系打印件和复印件。李维为证明东方时尚驾校制定的加班工资计算办法未通过法定程序，与劳动法律规定相抵触，属于无效规定，提交了教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法。东方时尚驾校对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称李维对上述两个办法知情。东方时尚驾校为证明李维违反员工手册第5-12条规定，是解除劳动合同的事实依据，提交了以下证据：1、员工违规鉴证表，其上载明：“事情发生详细经过：实际道路训练一处李维（B2822）自2018年6月18日至今未到公司上班，也未履行请假手续，形成旷工。员工确认签字:无，见证人签字（如遇违规员工拒签）：崔建……。”；2、录音及文字整理稿（2018年7月13日、2018年7月17日，东方时尚驾校人事处工作人员崔健与李维）。其中，2018年7月13日录音载明：“崔健：我们主任让您2号、3号来一趟，您一直都没来。李维：我还治疗呢，还没回去呢。……崔健：那您这样吧，我们也给您一个最后的时限7月16号，看您那边方便不方便，如果不方便的话，我们只能按旷工处理了。李维：那您怎么处理呀，我回去给您补。崔健：老师，是这样，咱们的制度是先请假后休假，需要有请假手续的，但是您之前也没到公司来，也没有提交什么手续，按制度来讲您这就是属于旷工了。……李维：行，那我尽快回去……。”；2018年7月17日录音载明：“崔健：您好，我这边是驾校人事处。我上次7月13号给您打了一个电话，跟您说的是昨天7月16日号周一的时候看假条能不能交过来。李维：嗯，我这边确实还回不去呢。崔健：……从6月18日开始，到7月17日未到公司上班，也未履行请假手续，形成旷工，按照员工手册5-12处理是旷工解除劳动合同。李维：嗨，那我这没办法呀，病还没好呢……。”李维对证据1不认可，称东方时尚驾校依据无效规定解除劳动关系不合法；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称东方时尚驾校与其解除劳动合同，事实依据不充分，其已履行请假手续。东方时尚驾校为证明解除劳动合同的依据，该依据李维知情，且经过民主程序制定，提交了以下证据：1、员工手册，其上载明：“奖惩条例……5-12连续旷工2日，第1次，解除劳动合同……”；2、员工手册领取确认书，其上载明：“本人已认真阅读了东方时尚驾驶学校股份有限公司2014版《员工手册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。……员工编码B2822姓名李维”；3、职代会决议。李维对证据1和证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称员工手册没有经过法定程序进行公示，只是要求员工领取；对证据3不认可，称职代会的召开和形成的决议并没有对全体员工予以公示，不符合民主程序。东方时尚驾校为证明解除/终止劳动合同通知书已经送达李维，并已通知工会，程序合法，提交了以下证据：1、告知函（2018年6月29日、7月5日），其上载明：“尊敬的李维先生，您于2018年6月18日至今无故未到公司上班，也未履行请假手续。请您于接到此函后三个工作日内到公司来说明情况，如您不能亲自前来办理，请务必书面回复，否则视为您认可我公司对于此事的所有处理决定，由此产生的一切法律后果由您本人承担。东方时尚驾校人事处印章……”；2、邮寄单和查询单；3、解除/终止劳动合同通知书；4、邮寄单和查询单；5、工会回执。李维对证据1至证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称东方时尚驾校没有提前三十日书面通知、告知送达，程序不合法；对证据5不认可，称其没有得到工会的通知。东方时尚驾校为证明李维工资发放情况、休年假情况、加班费已经足额支付，提交了工资表（2016年8月至2018年6月）、年假申请单。李维对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称工资表缺失无效课时和合格率扣款内容，平日加班工资没有足额支付，存在班组奖金扣款情形，东方时尚驾校没有按其应享受的年休假安排。东方时尚驾校为证明加班费的计算依据，加班费已足额支付，提交了考勤汇总表（2016年8月至2018年1月）。李维对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称延时加班没有足额支付，缺乏无效课时、合格率扣款的记载。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。李维与东方时尚驾校均认可双方自2009年7月17日至2018年7月17日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。李维主张东方时尚驾校在医疗期内违法与其解除劳动关系。东方时尚驾校对此不认可，主张李维自2018年6月18日至2018年7月16日未到公司上班，亦未履行请假手续，构成旷工，其公司是依法解除，并提交员工违规鉴证表、录音、告知函、员工手册及领取确认书等证据予以反驳。李维认可录音、告知函、员工手册及领取确认书的真实性，亦认可2018年6月16日之后没有向东方时尚驾校提交请假手续，故本院对上述证据予以认定。根据双方的陈述以及举证，李维于2018年1月5日查出患有颈椎病，并休病假至2018年6月17日，之后李维到外地就医，口头申请病假，部门主任批准，同时要求李维及时补交请假条，此后东方时尚驾校通过电话、信函方式多次要求李维补办请假手续，告知其不补办按旷工处理，并限定2018年7月16日为最后时限。李维在明知员工手册请假流程规定以及不补办请假手续将被认定为旷工的情况下，未书面回复，也未按时补办请假手续，已构成旷工，东方时尚驾校依据员工手册处分条例第5-12条规定，于2018年7月17日与李维解除劳动关系，并无不当。根据《企业职工患病或非因负伤医疗期规定》以及李维的社保缴纳情况，本院认定李维的医疗期为六个月，东方时尚驾校并未在医疗期内与李维解除劳动关系，故对李维要求东方时尚驾校支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。关于代通知金的问题。李维要求东方时尚驾校支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金，因该项请求不符合支付代通知金的法定情形，故本院不予支持。关于医疗补助费的问题。李维要求东方时尚驾校支付医疗期未满违法解除劳动关系医疗补助费，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于工资支付的问题。因李维的医疗期为6个月，2018年1月5日至2018年6月17日期间东方时尚驾校认可李维已履行请假手续，本院对此不持异议；2018年6月18日至2018年7月4日期间李维虽然未履行请假手续，但处于医疗期内，东方时尚驾校在此期间亦未与其解除劳动关系，故东方时尚驾校应当支付李维2018年6月1日至2018年7月4日期间病假工资。2018年7月5日以后李维医疗期已满，其未上班，也未履行请假手续，构成旷工，故对李维要求东方时尚驾校支付2018年7月5日至2018年7月17日期间工资的请求，本院不予支持。关于延时加班费的问题。李维主张2009年7月17日至2018年7月17日期间东方时尚驾校未足额支付其延时加班工资。东方时尚驾校对此不认可，并提交2016年8月至2018年6月工资表、2016年8月至2018年1月考勤汇总表予以反驳。李维认可上述证据的真实性。因李维2018年1月5日以后未上班，不存在加班，故本院据此核算李维2016年8月1日至2018年1月5日期间延时加班工资的支付情况。经统计，李维2016年8月1日至2018年1月5日期间存在延时加班659.62小时，东方时尚驾校未足额支付李维延时加班费，故对李维要求东方时尚驾校支付2016年8月1日至2018年1月5日期间未足额支付延时加班工资中合理部分的请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。对李维要求东方时尚驾校支付2016年8月1日以前未足额支付延时加班工资的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，李维对此亦未举证，故本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。截止到2018年7月，李维的累计工作年限为9年零1个月，其于2018年7月23日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，年休假可以跨一个年度安排，故李维2016年1月1日至2017年12月31日期间可享受10天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条第三项的规定，李维2018年请病假2个月以上，不能享受年休假。东方时尚驾校提交的年假申请单，足以证明已安排李维休了4天年休假，故东方时尚驾校还需支付李维剩余6天未休年假工资。对李维要求东方时尚驾校支付2016年以前未休年休假工资的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，李维对此亦未举证，故本院不予支持。关于返还工服押金、培训费的问题。李维未举证证明东方时尚驾校收取过其工服押金及培训费，东方时尚驾校对此亦不认可，故对李维要求东方时尚驾校返还工服押金及培训费的请求，本院不予支持。关于扣留合格率工资的问题。李维主张其存在合格率扣款，但其提交的相关证据均为打印件或复印件，东方时尚驾校对此亦不认可，故本院对李维的该项主张不予采信；对其要求东方时尚驾校返还合格率工资的请求，本院不予支持。关于降级工资的问题。李维未举证证明2014年1月至2014年7月其存在薪酬降级的事实，东方时尚驾校对此亦不认可，故对李维要求东方时尚驾校支付降级工资的请求，本院不予支持。关于年终奖差额的问题。李维主张其存在2013年、2014年年终奖扣发的事实，并提交老工资条予以佐证。东方时尚驾校对此不认可，因老工资条上未显示具体时间，故本院对该证据不予认定。对李维要求东方时尚驾校支付2013年年终奖差额、2014年奖励差额的请求，本院不予支持。关于班组奖金建设奖的问题。李维主张其存在班组奖金建设奖扣发的事实，但其提交的相关证据均为打印件或复印件，东方时尚驾校对此亦不认可，故本院对李维的该项主张不予采信；对其要求东方时尚驾校支付2009年7月至2017年11月班组奖金建设奖的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李维2018年6月1日至2018年7月4日期间病假工资1820.69元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李维2016年8月1日至2018年1月5日延时加班工资差额13243.52元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李维2016年、2017年年度6天未休年休假工资2415.21元；四、驳回李维的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  徐 娜人民陪审员  袁莉娅二〇一九年十二月二十五日书 记 员  王皓宇书 记 员  付 瑜