内蒙古自治区阿荣旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0721民初4059号原告：郭世忠，现住内蒙古自治区。委托诉讼代理人:郝维强，内蒙古振吉律师事务所律师。委托诉讼代理人：迟洪波，内蒙古振吉律师事务所实习律师。被告：阿荣旗荣盛置业有限公司。法定代表人：聂少山，职务：董事长。委托诉讼代理人：聂少广，男。原告郭世忠与被告阿荣旗荣盛置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭世忠及其委托诉讼代理人郝维强、被告阿荣旗荣盛置业有限公司的委托诉讼代理人聂少广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭世忠向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的无固定期限劳动合同；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资24,200元；3.判令被告向原告支付拖欠工资6,600元；4.判令被告向原告支付经济补偿金6,600元；5.判令被告为原告补缴社会保险费24,304.09元；6.判令被告向原告出具解除劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告自2015年9月22日起在被告处从事保安工作，自原告入职后，被告始终未与原告签订劳动合同，也未依法为原告申请办理各项社会保险。自2018年2月1日起至2018年4月30日止，被告共拖欠原告工资6,600元，经原告多次催要，被告均推托未能给付。后原告向阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会作出阿劳人仲字（2019）第23号不予受理通知书，决定不予受理。原告对此不服，认为被告的行为已经严重侵害其合法权益，故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。阿荣旗荣盛置业有限公司辩称，1.原告已于2018年5月1日从被告处离职，因此不存在与被告解除劳动关系的问题;2.关于原告请求被告向其支付二倍工资及拖欠工资的仲裁时效届满时间应当自其知道或者知道之日起一年以内提出，原告于2015年9月22日入职被告公司，申请仲裁时效期间至2016年9月21日届满，该项请求已经超过仲裁时效期间，故应予驳回；3.关于原告请求被告向其支付经济补偿金，由于原告主动与被告解除劳动关系，根据法律规定，劳动者因自身原因与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；4.关于原告要求被告为其补缴社会保险费，因社会保险费的征缴问题属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理范围，故该项请求不应得到法院支持；5.因原告已经与被告解除了劳动关系，故不存在为原告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的问题。本案当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对于原告提交的工资明细表1份、补发工资明细表1份，被告提交的试用期员工转正申请表1份、员工离职申请表1份，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据认定如下：对于原告提交的1.仲裁申请书1份、阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份、送达回证1份，经本院调查核实，该组证据客观真实，故予以采信；2.阿荣旗人力资源和社会保障局出具的社会保险计算单1份，被告对该证据的真实性不认可，本院审核认为，该证据仅是一个计算表格，无出具机关盖章，故不予采信；3.原告申请证人刘凤伟出庭作证，本院审核认为，因原告未提供其他证据对证人出庭作证的内容予以佐证，故不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月22日，原告入职被告公司从事保安工作，工资为2,200元/月，双方未签订书面劳动合同。2018年4月30日，原告以“个人能力有限，不能胜任本职工作”为理由向被告提出离职申请，并于当日获得被告同意。原告在被告处工作2年7个月零8天，被告欠原告自2018年2月1日至2018年4月30日的工资6,600元（2,200元/月×3个月）。2019年10月15日，原告就上述请求向阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会因原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，作出阿劳人仲字（2019）第23号不予受理通知书。本院认为，本案争议的焦点为：1.原、被告之间的劳动合同是否已经解除？2.原告的请求是否已经超过仲裁时效期间？如果超过，其各项请求是否能够得到支持？关于焦点1，根据本院查明的事实，原告于2018年4月30日因个人原因向被告提出离职申请，并于当日获得被告同意，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，双方之间的劳动合同自2018年4月30日解除。关于焦点2，对于原告请求的劳动报酬、未签订书面劳动合同期间的二倍工资、经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，该请求属于劳动关系终止后发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，应自合同解除之日即2018年4月30日起算，至2019年4月29日届满。原告于2019年10月15日才就上述请求向阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效期间，且原告也未提供证据证明存在导致仲裁时效中止、中断的不可抗力或其他正当理由，其诉讼请求应予以驳回，但被告同意支付拖欠的劳动报酬6,600元这一诉讼请求，本院予以准许。对于原告主张由被告为其出具解除劳动合同证明的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，基于原、被告之间的劳动合同已经解除，被告应当按照法律规定为原告办理解除劳动合同的附随义务，本院予以支持。对于原告主张由被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求，因原告撤回该项请求，本院不予审理。对于原告主张由被告为其补缴社会保险费的请求，因被告在与原告劳动合同关系存续期间未给原告办理社会保险登记和缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”的规定，应由社会保险费征收机构予以处理，不属人民法院民事案件审理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、被告阿荣旗荣盛置业有限公司于本判决生效后三日内向原告郭世忠支付拖欠的工资6,600元；二、被告阿荣旗荣盛置业有限公司于本判决生效后三日内为原告郭世忠出具解除劳动合同的证明；三、驳回原告郭世忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告阿荣旗荣盛置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员 刘 洋二〇一九年十二月十九日书记员 刘之冰附：本判决所依据的相关法律一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。四、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。