黑龙江省集贤县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0521民初3411号原告：赵维君，男，1986年11月22日出生，满族，现住集贤县。委托诉讼代理人：吴立华，系黑龙江方帷律师事务所律师。被告：集贤县鑫发塑料制品加工部，住所地集贤县福利镇繁荣社区9委290号（教堂西南）。经营者：孟先发，男，该厂负责人。原告赵维君与被告集贤县鑫发塑料制品加工部工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵维君及其委托诉讼代理人吴立华到庭参加诉讼。被告集贤县鑫发塑料制品加工部经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵维君向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告与被告解除事实劳动关系；2.请法院判令被告给付原告伤残补助金54000元；一次性工伤医疗补助金60000元；一次性就业补助金48000元；停工留薪期工资36000元；护理费1120元；伙食补助费420元；合计199540元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告经营塑料废品收购及加工，2017年10月原告到被告单位工作，为其制作废纸打包机，约定每月工资6000元。2018年4月6日原告在工作中左手拇指受伤，伤后原告入住佳木斯市骨科医院佳木斯大学第五临床医院住院，医院诊断：左手拇指末指软组织离断毁损伤，住院治疗7天。2018年10月17日双鸭山市人力资源和社会保障局出具双人社伤险决定（2018）578号工伤认定书，认定原告为工伤。2019年2月8日双鸭山市劳动能力鉴定委员出具双劳鉴定［2019］第1期3号鉴定结论通知书，原告被鉴定为伤残玖级。上述本案的事实，原告与被告多次协商未果，原告特提出仲裁，集贤县劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出集劳人仲不字［2019］第300号不予受理通知书。故原告诉至法院。被告集贤县鑫发塑料制品加工部未作答辩。本院经审理认定事实如下：2017年10月份原告经他人介绍到被告集贤县鑫发塑料制品加工部进行工作，工作中未签订劳动合同。2018年4月6日原告在工作中受伤，当日去往佳木斯市骨科医院住院治疗，诊断：左拇指末节离断毁损伤，于2018年4月13日出院，住院7天，住院期间二级护理。2018年10月17日双鸭山市人力资源和社会保障局双人社伤险决定（2018）578号《认定工伤决定书》认定，用人单位名称：集贤县鑫发塑料制品加工部，住地：集贤县。受伤害职工姓名：赵维君，性别：男，年龄：32岁。赵维君于2018年9月16日提出赵维君的工伤认定申请，本机关已依法受理。经调查核实，2018年4月6日赵维君在单位工作时受伤。本机关认为其所受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情况。根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，本机关认定赵维君左手拇指末节离断毁损伤为工伤。如不服本决定，可在收到本决定书之日起60日内向双鸭山市人民政府或上级人力资源保障行政部门申请行政复议，也可以六个月内向当地人民法院提起行政诉讼。2019年2月18日双鸭山市劳动能力鉴定委员会双劳鉴字［2019］第1期3号下发：市级劳动能力鉴定结论通知书。集贤县鑫发塑料制品加工部：2019年1月29日，我委组织医学专家组为赵维君进行了鉴定。经双鸭山市劳动能力鉴定委员会评定，依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），被鉴定人鉴定为：伤残玖级。根据《工伤保险条例》第四章二十六条规定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。根据《工伤保险条例》第四章二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。2019年10月10日集劳人仲不字［2019］第300号下发《不予受理通知书》赵维君：2019年10月10日送来的仲裁申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：申请人向本委提供的申请书及相关材料不符合要求。特此通知。集贤县劳动人事争议仲裁委员会。原告主张每月工资6000元未提供证据证明。上述事实认定，有原告陈述、双鸭山市人力资源和社会保障局双人社伤险决定书、双鸭山市劳动能力鉴定委员会双劳鉴字鉴定结论通知书、不予受理通知书且经当庭质证，足以采信。本院认为，原告赵维君在被告集贤县鑫发塑料制品加工部工作期间受伤，现无法在被告单位继续进行工作，诉讼请求解除事实劳动关系，本院应予支持。原告要求被告单位按照有关规定给付经济损失。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告在工作期间受伤，应当享受工伤待遇，原告鉴定为玖级伤残，因原告没有证据证明本人工资收入状况，应参照统筹地区2018年双鸭山市城镇非私营单位从业人员平均工资为47521元为计算赔偿标准：一次性伤残补助金9个月工资（47521元÷12个月×9个月）=35640.75元；一次性工伤补助金（47521元÷12个月×10个月）=39600.83元；一次性就业补助金（47521元÷12个月×8个月）=31680.7元；停工留职（47521元÷12个月×6个月）=23760.50元；护理费因原告未提供护理人员的工资收入状况应按照黑龙江省城镇私营单位就业人员平均工资（34801元÷12个月÷30天×7天）=676.68元；伙食补助（50元×7天）=350元。上述合计131709.46元。本案立案案由劳动争议、人事争议纠纷，但经审理查明，原、被告双方之间是由于工伤认定产生的权利义务关系，故本案案由认定为工伤事故损害赔偿纠纷。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、解除原告赵维君与被告集贤县鑫发塑料制品加工部劳动关系；二、被告集贤县鑫发塑料制品加工部于判决生效后十日内一次性支付原告赵维君经济损失人民币131709.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1507.7元，减半收取753.85元（原告赵维君已预交）由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。审判员  徐桂林二〇一九年十二月二十三日书记员  刘 玥附件：法律条文全文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。