济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初5805号原告：吴勇，男，1979年2月22日出生，汉族，住河北省邯郸市馆陶县。委托诉讼代理人：孙福山，山东储誉律师事务所律师。被告：山东世阳快运有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄世阳，总经理。委托诉讼代理人：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，该公司职工，住山东省齐河县。原告吴勇与被告山东世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理，原告吴勇的委托诉讼代理人孙福山到庭参加诉讼，被告世阳公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴勇向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告支付原告2019年5月至2019年9月的工资35626.90元；3.判决被告支付原告2019年未休年休假工资2772元；4.判决被告支付原告2011年4月至2019年9月期间原告从工资中扣除的工资7374元；5.判决被告支付原告经济补偿金72327.35元；4.判决被告支付原告报销款3000元；7.判决被告为原告补缴未缴纳的社会保险和住房公积金。事实与理由：原告于2011年4月入职被告处工作，担任公司高级经理。2019年8月下旬，原告接到被告长期休假通知，但实际工作至今。现因被告长期不足额及时发放工资以及没有缴纳社保等原因，原告被迫离职。被告的行为严重违法并侵害原告的合法权益。原告已于2019年9月29日提起劳动仲裁，但被裁决不予受理。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法裁判。诉讼过程中，吴勇放弃了其第7项诉讼请求。世阳公司未作答辩。吴勇围绕其诉讼请求提交了证据，本院对相关证据进行了审查。吴勇向本院提交了工资条、休假通知书、微信记录、工资银行卡交易明细、报销单、天津市社会保险缴费明细、济槐劳人仲案字【2019】第1132号《仲裁决定书》，世阳公司未出庭对上述证据的真实性提出异议，亦未提交书面的质证意见，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。由上述证据及吴勇的陈述，本院认定事实如下：世阳公司成立于2015年10月30日。2011年4月4日，吴勇入职世阳公司的关联公司，后双方建立劳动关系，吴勇任世阳公司高级经理职务。2011年5月至2018年3月期间，吴勇的社会保险由世阳公司的关联公司天津远成畅达物流有限公司（以下简称畅达公司）在天津市缴纳。自2018年4月，吴勇社会保险断缴，但世阳公司每月从其工资中扣发了个人应承担的社会保险费353元。世阳公司自吴勇入职后还每月从其工资中扣减10元，作为互助基金，吴勇称该款项系单位从每个员工工资中扣减后汇总为互助基金，在世阳公司及关联公司的员工出现大病等变故的情况下，由该基金汇集的款项对相关员工施以帮助，自2011年4月至2019年9月期间其共计被扣款1020元。吴勇称，自2019年5月起，世阳公司出现拖欠其工资的情况，截止至2019年9月共计拖欠其工资35626.90元。其提交工资统计表一份，记载其2019年6月及7月应当发放工资分别为9521.60元、8509.10元。其并称经与单位财务人员核实，其2019年8月及9月份工资均为8509.10元，上述核算的欠付工资中不包含每月社保费用353元。其另提交建设银行交易明细一份，显示由世阳公司、宫国凤等主体为其发放工资，2018年9月21日至2019年8月9日期间，分别发放工资5000元、7274.60元、15938.20元、3430元、7001.10元、7850.50元、8464.10元、2931.67元。其中2019年8月9日由重庆世阳运输有限公司发放2931.67元并备注为“代付济南公司19年5月工资3509.10元和19年6、7月差旅费”。经本院核算以上实发及欠付的2018年8月至2019年9月工资总金额为93516.50元。吴勇提交三次出差报销单并附有出差申请、报销凭证，显示其三次出差有分别有1115.62元、1268.80元及1223.65元出差费用尚未报销，其仅主张报销3000元。2019年8月19日，世阳公司向吴勇送达《休假通知》一份，称因公司经营中断半年，短期内无法走出困境，故通知吴勇自2019年9月1日起休假，时间为一年。吴勇称其接到该通知后实际工作至2019年9月底，因世阳公司无法按时足额发放工资报酬，其自2019年10月不再到单位工作，与单位解除了劳动关系。因世阳公司在2019年未安排其带薪休假，其要求按照离职前12个月的平均工资核算其未休带薪年休假工资报酬，共计核算7天。2019年9月29日，吴勇以本案的诉讼请求为申请请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后，认为吴勇的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲案字【2019】第1132号《仲裁决定书》，决定对吴勇的劳动仲裁申请，不予受理。吴勇对该决定不服，向本院提起了本次诉讼。本院认为，在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位应当按时足额的向劳动者支付工资报酬，且用人单位负有举证证明劳动者工资标准及实际发放情况的举证责任。吴勇提交的证据足以证其与世阳公司之间存在劳动关系，且在双方劳动关系建立前在世阳公司的关联公司提供劳动。现吴勇称世阳公司欠付其2019年5月至2019年9月期间工资共计35626.90元且提交了其部分月份的工资表。世阳公司未对上述证据提出异议，亦未就工资标准及工资发放提交证据，故本院采信吴勇有关欠付工资的上述主张。吴勇要求世阳公司向其补发35626.90元工资的诉讼请求，有理有据，本院予以支持。因吴勇自认其自2019年10月起不再到单位工作，且确实存在世阳公司未及时足额发放工资的客观情况，在此情况下其以离职行为解除了双方之间的劳动关系，故本院确认双方劳动关系自2019年9月30日起解除。因双方劳动关系因世阳公司未能及时足额发放工资所致，吴勇有权要求世阳公司向其支付经济补偿。吴勇在2018年8月至2019年9月期间实发及欠付的工资共计93516.50元，故其劳动关系解除前12个月的月平均工资为7793.04元。其与世阳公司关联公司开始工作的时间为2011年4月，与世阳公司解除劳动关系的时间为2019年9月，故其应得的经济补偿为66240.84元。吴勇超过该金额的经济补偿，核算不准确，应以本院核定的数额为准。吴勇的社会保险自2018年4月断缴，但世阳公司仍每月从其工资中扣减个人应承担部分的社会保险费至2019年9月，该费用并未向社保部门缴纳，仍然属于吴勇的工资，吴勇有权要求支付。因世阳公司未举证具体的扣减金额，吴勇主张每月353元有部分工资条可予佐证，标准亦较为合理，本院予以采信。经核算该部分工资为6354元，世阳公司应予支付。吴勇还要求世阳公司向其返还自2011年4月起每月扣减的互助基金10元。但按其所述，该款项系按公司制度扣减后作为帮助出现困难员工的费用，该费用自2011年扣减起其并未提出过异议，应当认定其已经接受了单位的此种制度设计，其要求返还该款项的诉讼请求，无理无据，本院不予支持。关于带薪休假工资报酬，世阳公司未举证证明其为吴勇安排了带薪休假也未证明发放了该工资报酬，故世阳公司应当向吴勇支付该款项。吴勇有证据证明的工作开始时间为2011年，故其每年可享受的带薪休假天数为5天，其2019年工作至2019年9月30日，经核算其2019年可享受的带薪休假天数应为3天。其月平均工资为7793.04元，故其未休带薪年休假工资报酬应为2149.80元（7793.04/21.75×3×200%），吴勇主张2772元不准确，应以本院核定的数额为准。吴勇提交的有关出差的证据足以证明其有部分出差费用未报销，其主张3000元亦在相关凭证记载的金额范围内，对其该项诉讼请求，本院予以支持。其放弃补缴社会保险和公积金的诉讼请求，系其对自己权利的自由处分，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认吴勇与山东世阳快运有限公司的劳动关系于2019年9月30日起解除；二、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向吴勇支付欠付的工资35626.90元；三、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向吴勇支付从吴勇工资标准中暂扣未缴的社会保险费工资6354元；四、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向吴勇支付解除劳动合同经济补偿66240.84元；五、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向吴勇支付2019年未休带薪年休假工资报酬2149.80元；六、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向吴勇支付未报销费用3000元；七、驳回吴勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东世阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇一九年十二月九日书记员  官静