广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35895号原告邓桂林，女，壮族，1974年12月16日出生，身份证住址广西田东县，委托代理人梁泽颖，广东荣迅泽律师事务所律师。委托代理人覃星士，广东荣迅泽律师事务所律师。被告深圳市华创升电机有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道万丰中路214号B栋5楼，统一社会信用代码91440300750461092P。法定代表人邹爱华。委托代理人叶青松，广东元善律师事务所律师。原告邓桂林与被告深圳市华创升电机有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年4月11日。二、工资发放形式：银行转账。三、平均月工资：4500元。四、工作岗位：生产部普工。五、劳动合同签订情况：有签订劳动合同。六、原告的仲裁请求：1.被告支付原告在职期间的加班工资2900元；2.被告支付原告在职期间年休假工资5200元；3.被告支付原告在职期间高温津贴3800元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金23300元；5.补缴入职以来社会养老保险；6.被告支付原告误工费5000元。七、仲裁结果：1.被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告年休假工资1416.09元、高温补贴1500元；2.驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.被告支付原告在职期间的加班工资2900元；2.被告支付原告在职期间年休假工资7391.66元；3.被告支付原告在职期间高温津贴1500元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金26797元；5.被告补缴原告入职以来社会养老保险；6.被告支付原告因维权支出的费用，包括但不限于律师费5000元以及鉴定费、交通费等。双方有争议的事项：九、离职时间及方式：2019年7月25日，原告单方提出解除劳动关系。原告主张因被告未足额支付加班工资、年休假工资、未办理养老保险等原因，原告于2019年7月17日以口头的形式向被告提出解除劳动关系，被告则答复其属于自动离职，后原告通过EMS信件的形式主张因被告未足额支付加班工资、年休假工资、未办理养老保险等被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金。经查该邮件于2019年8月1日妥投至被告处。被告对原告的主张不予认可，辩称原告系于2019年7月22日向劳动仲裁委以书面仲裁申请书的形式解除劳动关系，其理由为未购买社会养老保险，并同意于2019年7月22日终止双方劳动关系。结合原告申请仲裁的时间，本院认定原告系通过送达劳动争议申请书的方式将辞职意愿告知被告，双方解除劳动关系的时间为被告收到劳动争议仲裁申请书的时间，即2019年7月25日。十、2014年4月11日至2019年7月25日加班工资差额：不予支持。原告主张其在职期间，被告应按21.75天作为基数计算加班工资，实际却以22天的标准计算加班工资，导致存在加班工资差额，被告未足额支付加班工资。被告主张在收到仲裁申请书后才知道计发劳动者的加班工资月标准工时存在误解，并于2019年8月3日向原告按照每月2200元的工资标准除以21.75天乘以实际加班工时，再按照法定的倍率补发了2017年6月至2019年7月份的加班工资。根据原告提交的“权益统计表”，原告主张其离职前2年内加班工资差额为467元，确认被告已于2019年8月3日补发，在仲裁阶段原告亦确认收到被告于2019年8月3日补发的2017年6月21日至2019年7月22日期间的加班工资差额，现原告再次主张该项加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于2017年6月21日以前的加班工资差额，原告未提供有效证据证明加班的实际情况，本院不予支持。十一、2014年4月11日至2019年7月25日未休年休假工资差额：1416.09元。原告主张在职期间被告未安排原告休年休假，被告认可近两年没有安排年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告于2014年4月入职，则2017年度、2018年度、2019年度的带薪年休假天数分别为5天、5天、2天。仲裁过程中，原告确认已收到2018年度未休年休假工资，则2017年度、2019年度未休年休假工资差额为1416.09元（2200元/月÷21.75天×7天×200%）。对于2016年及以前的未休年休假工资，被告提出了时效抗辩，原告对此没有提供证据证明涉案存在诉讼时效中止、中断的情形，故原告的上述诉讼请求已经超过了一年的仲裁时效，本院依法不予支持。十二、2014年4月11日至2019年7月25日高温补贴：1500元。原告主张，被告工作场所只有风扇没有空调，在高温季节工作场所温度高于33度，被告应当支付高温津贴每月150元。被告在仲裁时主张其工作场所温度未超过33摄氏度，并提交了降温措施证明、温度表及湿度表照片作为证据，但原告不予认可，主张为被告单方制作。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。本案被告并未提供充分有效证据证明将作业场所温度降低到33℃以下，对此应当承担举证不能的不利法律后果，应当向原告支付高温津贴。因原告主张被告应支付原告2014年4月至2019年7月期间的高温津贴为1500元，本院在原告诉请的范围内予以支持。十三、解除劳动关系经济补偿金：不予支持。原告主张被告存在拖欠加班工资、未依法发放年休假工资、未依法发放高温津贴及未依法购买社保的情况。首先，关于被告是否拖欠加班工资的问题。从原告一方提交的工资条看，原告认可被告在该工资条包含的每个月份中均向原告支付了加班工资（包含“平加工时”工资＋“休加工时”工资）。庭审中，原被告均确认被告支付的加班工资存在差额的原因为工时工资依法应按“2200元÷21.75天÷8小时”计算，但被告实际的计算方法为“2200元÷22天÷8小时”。原告在仲裁阶段向被告提出该加班工资差额后，被告于2019年8月3日已向原告补发2017年6月21日至2019年7月22日期间的差额部分。本院认为，被告未足额发放加班费的原因为计算方面的错误，未发放数额不大，在离职前较长一段时间内，原告亦未就该差额向被告提出异议，发生劳动争议期间原告提出存在差额后，被告亦在合理期间内进行了补发。现原告以此为由主张被迫解除劳动关系，不符公平原则，本院认为被告尚不足以构成劳动合同法规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，故对原告该主张，本院不予支持。其次，关于未发放年休假工资、高温津贴，本院认为上述情形并不足以构成劳动合同法第三十八条第二项规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。最后，关于社保的问题。原被告均确认被告未为原告办理养老保险，原告据此提出解除劳动关系。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案原告未在提前一个月通知被告补缴社会养老保险的前提下提出离职，未符合获得经济补偿的条件。综上，原告以上述理由提出被迫解除劳动合同不能成立，对其主张解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。十四、律师费：350元。原告劳动争议仲裁期间向深圳市宝安区公共法律服务中心申请法律援助，后因不服仲裁裁决诉至本院，并与广东荣迅泽律师事务所签订民事委托代理合同，委托梁泽颖、覃星士作为其诉讼代理人，上述事实有原告提交的民事委托代理合同及律师费支付凭证予以证明。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。根据原告诉讼请求获得支持的比例，被告应支付原告律师费为350元。十五、其他情况：1.关于原告主张补缴入职以来社会养老保险的请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。2.关于要求被告支付原告因维权支出的费用（鉴定费、交通费）的主张，原告当庭向本院撤回鉴定费的主张，本院予以准许。至于交通费的诉请，没有经过仲裁前置程序，本院不予处理。（二）裁决结果综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市华创升电机有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告邓桂林支付2014年4月11日至2019年7月25日未休年休假工资差额1416.09元；二、被告深圳市华创升电机有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告邓桂林支付2014年4月11日至2019年7月25日高温补贴1500元；三、被告深圳市华创升电机有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告邓桂林支付律师费350元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告邓桂林承担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年十二月二十五日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳市员工工资支付条例》第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。