广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0108民初3727号 原告：深圳市博远科技创新发展有限公司南宁分公司，住所南宁市，统一社会信用代码91450107677738947B。 负责人：李雷，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张亚军，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何顺生，广西广合律师事务所律师。 被告：黄永志，男，壮族，1973年11月3日出生，住广西灵山县。 原告深圳市博远科技创新发展有限公司南宁分公司（以下简称博远南宁分公司）与被告黄永志劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告博远南宁分公司的委托诉讼代理人张亚军、被告黄永志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 博远南宁分公司向本院提出诉讼请求：1.判令博远南宁分公司不向黄永志支付2018年5月31日至2019年3月19日项目奖金12226.82元；2.判令博远南宁分公司不向黄永志支付2018年6月29日至2019年3月19日项目奖金4342.5元。事实和理由：黄永志于2018年4月23日进入博远南宁分公司任项目经理，工作期间被较多项目业主投诉。2019年4月26日，黄永志以个人另有发展为由向博远南宁分公司提交了《员工离职申请表》，双方办理了工作交接即解除了劳动关系。黄永志在交接工作时，其参与的博远南宁分公司的南宁市园博园东侧配套路网项目（新美路、平良路、顶美路、良信路延长线、美泉路延长线、平龙路延长线）1、2号标交通信号监控设备采购工程（BYE18001-10)的项目建设、南宁市城市投资发展有限责任公司南宁市仲龙路（仲龙路八尺江大桥-新美路）一期工程的交通信号灯工程（BYE8001-18)均未完工，项目仍在建设施工阶段，并且存在多处重新返工整改的情况，因此，博远南宁分公司根据公司相关规章制度认为不具备发放项目提成的条件，无需支付黄永志项目奖金及提成奖金。黄永志的请求不符合公司制定的规章制度中约定的提成奖金支付条件。《深圳市博远交通设施有限公司项目部绩效激励方案》（试行）第七条项目考核标准中规定了工期、质量、安全、材料控制、资料与结算、投诉、表扬、维护扣款等具体提成奖金的考核标准，同时也需要按照方案第八条“项目经竣工验收合格之后提交一套完整的竣工资料，方可结算奖金”。但是，黄永志离职时，并未完成其在职期间所负责项目工程，其项目均未达到发放项目奖金标准，且项目均未竣工，未办理竣工验收，故被告请求支付提成奖金不符合条件。综上，博远南宁分公司严格依据经过民主公示程序的规章制度作出的决定，符合法律规定。仲裁裁决在没有查明事实情况的基础上，即认定博远南宁分公司中的相关奖金规章制度侵犯了黄永志的权利，从而对黄永志没有约束力；且在推翻了博远南宁分公司相关规章制度的适用基础之后，在没有任何可以参照的奖金支付标准的基础上仅凭黄永志的单方奖金申请直接裁决博远南宁分公司向黄永志支付奖金，属于认定事实不清，存在明显错误，应予纠正。 黄永志辩称，黄永志于2018年4月23日入职博远南宁分公司工作，任项目经理，在职期间，工作兢兢业业，在一年内共承担7个项目经理工作，远远超过了住建部关于项目经理不得同时担任两个及两个以上的工程项目的规定。博远公司分公司项目经理的薪资结构为底薪是4500元＋项目奖金，工作没有加班费，加班费包含在项目奖金提成内，项目奖金按项目回款额的1%进行发放，项目经理占奖金的50%，其余50%由项目经理按相关人员在项目中的作用进行提成比例分配。黄永志于2019年3月19日按博远公司分公司的相关要求及规定申请了南宁市园博园东侧配套路网项目（新美路、平良路、顶美路、良信路延长线、美泉路延长线、平龙路延长线）1、2标交通信号监控设备采购工程（BYE18001-1O）项目奖金提成12223.82元及南宁市城市建设投资发展责任公司南宁市仲龙路（仲龙路八尺江大桥一新美路）一期工程——交通号工程（BYE18001-18）项目奖金提成4342.5元，经博远南宁分公司财务何泉复核，总经理即博远南宁分公司负责人李雷签批同意。整个流程合理合法合规，但一个多月过去了，董事长却迟迟不签批，经沟通协商无效，黄永志于2019年4月26日向南宁市劳动仲裁委员会提起了仲裁并提出了辞职。董事长刘剑祥每年到南宁分公司才三五次，极少参与南宁分公司的运营及管理，在黄永志按规定申请项目奖金提成后，由办公室文员韦晓扫描发送至深圳给董事长签批，原是合法合理合规的流程，博远南宁分公司却颠倒黑白，称没有事实和依据，实为克扣劳动报酬为目的。博远南宁分公司所提交的《深圳市博远交通设备有限公司项目部绩效激励方案》（试行）及《关于对南宁分公司“仲龙路”、“园博园东侧配套路网”项目奖金申请不予批准的意见》是在黄永志申请仲裁后才提供的，黄永志于2019年5月27日离职前没见过，项目未竣工、无竣工验收证明及完工资料都是按项目进度的，交通工程属附属项目，进度要跟主体走，黄永志的工作交接单己写得很清楚且全部正常移交。博远南宁分公司为了不支付项目奖金提成，利用企业自身优势，忽略自身问题，罔顾事实，克扣黄永志的应得劳动报酬，严重侵犯黄永志的合法权益，黄永志诉请的项目奖金合理合法合规，南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回博远南宁分公司的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的事实，在下文一并论述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：深圳市博远交通设施有限公司南宁分公司于2019年8月13日更名为深圳市博远科技创新发展有限公司南宁分公司。 黄永志于2018年4月23日到博远南宁分公司任项目经理，于2019年4月26日以个人另有发展为由申请离职，并于2019年5月27日离职。黄永志于2018年5月31日至2019年3月19日期间参与了博远南宁分公司的南宁市园博园东侧配套路网项目（新美路、平良路、顶美路、良信路延长线、美泉路延长线、平龙路延长线）1、2标交通信号监控设备采购工程（BYE18001-1O）的建设，于2018年6月29日至2019年3月19日期间参与了博远南宁分公司的南宁市城市建设投资发展有限责任公司南宁市仲龙路（仲龙路八尺江大桥一新美路）一期工程一交通信号工程（BYE18001-18）项目的建设；其离职时，上述两个项目均未完工。 2019年3月19日，黄永志向博远南宁分公司提交了《项目奖金报告表》，申请按照公司项目绩效考核管理办法中第六项工程项目奖励方案之内容领取上述两个项目的回款奖励，其中黄永志的奖金金额分别为12226.82元和4342.50元。该表经财务复核人何泉以及博远南宁分公司总经理李雷的签名后递交给总公司即深圳市博远交通设施有限公司董事长刘剑祥审批。2019年4月12日，深圳市博远交通设施有限公司作出《关于对南宁分公司“仲龙路”,“园博园东侧配套路网”项目奖金申请报告不予批准的意见》，载明此两个项目只做了货物验收，整体施工任务并未完成（项目经理无法提供项目竣工验收证明及完工资料），且项目中存在投诉问题，不符合项目奖金的发放条件，根据“项目部绩效激励方案”第六条、八条等规定，总公司对“仲龙路”、“园博园东侧配套路网”项目奖金申请报告不予批准。该意见由董事长刘剑祥签发。 2019年4月26日，黄永志向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：博远南宁分公司支付2018年5月31日至2019年3月19日项目奖金12226.82元和2018年6月29日至2019年3月19日项目奖金4342.50元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2019年9月16日作出南劳人仲案字[2019]第3497号仲裁裁决书，裁决：博远南宁分公司向黄永志支付2018年5月31日至2019年3月19日项目奖金12226.82元以及2018年6月29日至2019年3月19日项目奖金4342.50元。博远南宁分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 经查，新入职博远南宁分公司的人员于入职当日均被要求详阅《员工手册》，黄永志于2018年4月27日在《入职确认书》上确认“本人已详细阅读《员工手册》及公司各项规章制度”。博远南宁分公司的《员工手册》包含了《项目部绩效考核管理办法（试行）》（2015年9月1日起试行）、《项目部绩效激励方案（试行）》（2017年8月18日起试行）以及其他规章制度。2017年试行的《项目部绩效激励方案（试行）》第六条“项目奖励”第1款规定，项目奖励=项目合同总金额*奖金发放标准*项目绩效指标达成率；第3款第1项“项目基础奖励”规定，合同金额500万（含）以下的奖金发放标准为β*1，合同金额500万以上的奖金发放标准为β*0.9，奖金已含所有加班（项目组成员加班不能调休，可以记加班补助）及各类日常综合补贴费用，β为激励系数，取值范围为1~2，由总公司总经理进行调整，通常情况取1，如项目合同金额较少（100万元以下），但项目工作较多、利润较高，则系数相应调高。第八条“奖励兑现”第2款规定，工程或项目实施奖金分次按收款比例发放：项目竣工验收合格后，按收款金额比例发放工程奖金。2015年试行的《项目部绩效考核管理办法（试行）》第八条“奖励兑现”第2款规定，工程奖金分二次发放：第一次为项目竣工验收合格后发放工程奖金的50%，第二次在余款全部收回（质保金除外）时发放；第六条“项目奖励”的内容除奖金发放标准（%）与《项目部绩效激励方案（试行）》不一致外，其余内容一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”黄永志主张其申领的奖励符合博远南宁分公司关于绩效管理的相关规定，但未能提供相应的制度规定；而博远南宁分公司提供了2015年、2017年试行的奖励制度，均与黄永志所主张的奖励规则不一致，黄永志未能提供证据推翻，因此，其请求博远南宁分公司支付2018年5月31日至2019年3月19日项目奖金12226.82元和2018年6月29日至2019年3月19日项目奖金4342.50元，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 深圳市博远科技创新发展有限公司南宁分公司无需向黄永志支付2018年5月31日至2019年3月19日项目奖金12226.82元和2018年6月29日至2019年3月19日项目奖金4342.5元。 案件受理费10元，由黄永志负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王 荣 审 判 员  姚杰林 人民陪审员  周树立 二〇一九年十二月二十七日 法官 助理  詹 妮 书 记 员  蒙玉莲