北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25116号原告：北京海琦王食品科技有限公司，住所地北京市大兴区乐园路4号院2号楼9层2单元1012。法定代表人：朱勃宇，总经理。委托诉讼代理人：刘盟，北京中友（天津）律师事务所律师。被告：范俊鹏，男，1988年8月8日出生，汉族，无业，住山西省五寨县。原告北京海琦王食品科技有限公司（以下简称海琦王公司）与被告范俊鹏劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海琦王公司的委托诉讼代理人刘盟，被告范俊鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海琦王公司向本院提出诉讼请求：1.海琦王公司无需支付范俊鹏2019年4月1日至2019年4月30日期间工资6000元；2.海琦王公司无需支付范俊鹏2019年4月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资2758.62元；3.海琦王公司无需支付范俊鹏2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额2713.2元；4.海琦王公司无需支付范俊鹏2018年7月-2018年12月期间剩余提成3873.08元；5.由范俊鹏承担诉讼费。事实与理由：海琦王公司与范俊鹏关于支付工资、加班工资等劳动争议一案，经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）审理，于2019年7月22日作出京兴劳人仲字［2019］第4391号裁决，海琦王公司认为裁决书支付工资金额有误，认定被告存在加班事实证据不足，故起诉。范俊鹏辩称，不同意海琦王公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：范俊鹏主张于2018年7月19日入职海琦王公司，岗位为销售业务员，负责海琦王公司火锅底料及蘸料等的供货销售工作，月平均工资6000元，每月15日左右转账发放上个自然月的工资。2019年5月15日，范俊鹏向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.海琦王公司支付范俊鹏2019年4月1日至2019年4月30日期间工资6500元；2.海琦王公司支付范俊鹏2018年7月19日至2019年4月30日期间休息日加班工资21528元；3.海琦王公司支付范俊鹏2019年2月1日至2019年3月31日期间降薪工资差额4000元；4.海琦王公司支付范俊鹏2018年7月至12月期间剩余提成3873.08元；5.海琦王公司支付范俊鹏自2018年8月1日至2018年9月30日期间由公司应缴纳社保费用2503.6元。2019年7月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第4391号裁决书，裁决：1.海琦王公司支付范俊鹏2019年4月1日至2019年4月30日期间工资6000元；2.海琦王公司支付范俊鹏2019年4月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资2758.62元；3.海琦王公司支付范俊鹏2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额2713.2元；4.海琦王公司支付范俊鹏2018年7月2018年12月期间剩余提成3873.08元；5.驳回范俊鹏的其他仲裁请求。范俊鹏不服仲裁裁决，起诉至本院。海琦王公司认可范俊鹏于2018年7月19日入职海琦王公司，月工资标准在2019年2月之前，实行固定工资4500元，考核工资1500元，后范俊鹏签署关于北京区域营销人员绩效考核调整的通知，自2019年2月1日起，范俊鹏的工资构成变为固定工资2000元，考核工资4500元。双方均认可在工资调整前后，考核工资的考核内容包括考勤、任务量，任务量在工资结构调整前后没有变化，基本上每月范俊鹏都能完成任务量的考核任务，海琦王公司主张除此之外还包括日常巡店、促销规划报表等，范俊鹏则主张除考核任务量及考勤外，不清楚具体考核的内容是什么，只是海琦王公司根据日常表现进行打分，然后发放工资，认为工资结构的调整，其实就是变相降低工资。关于双方劳动关系的解除，范俊鹏主张于2019年5月15日，提起仲裁，解除与海琦王公司的劳动关系，海琦王公司则主张自2019年4月23日起，范俊鹏未到岗上班，连续3日均未到岗，双方的劳动关系2019年4月27日解除。关于范俊鹏主张的销售提成，其表示包括2个部分，其中经销商订货提成，即订货回款的5%，以及店内pos机销量提成的5%。为证明销售提成的具体数额，范俊鹏提交：1.18年度销售人员新增5%部分提成计算表（7-12月），载明剩余应发3%金额为3873.08元，即为主张的金额。另查，仲裁阶段，海琦王公司提交的证据中，2018年7月至2019年4月提成汇总表中载明范俊鹏2018年7月至2018年12月期间剩余应发提成共计2960.12元。海琦王公司不认可有提成未发放，主张应发的3%提成已经发放，剩余未发系因为存在退货，退货金额折抵销售金额，不存在销售提成，即便存在销售提成，另外未付部分未到发放时间，应于年满一年后发放，且根据约定，范俊鹏离职了也不再发放。另查，海琦王公司10%提成标准规划中载明，提成标准为汇款金额的5%，已发货且形成回款，平时发放2%，剩余3%，客户合作满一年发放（3%满一年发放指，每笔订单按发货日期顺延1年后发放）；退货抵充回款额，代理商处库存因大日期或残次品等原因不再对外销售，但还未退货的，公司负责人要及时将准确的数据报给公司领导走退货流程，此部分在计算提成时扣除，退货以年度为单位，如未超过10%比例则3%正常发放，超过10%的退货比例，则按年度销售额减去超过10%退货部分的3倍计算提成，在剩余3%提成里面扣除；提成发放时间，平时发放2%部分提成按月计算，每半年发一次。关于休息日加班工资，在仲裁中范俊鹏提交海琦王公司群聊截图，其中“海琦王-微微”@所有人“1.2019年4月份应休天数为4日（含清明节假）。2.2019年5月份应休天数为6天(含五一劳动节假)，仲裁阶段，确认2019年1月1日至2019年4月30日期间存在休假不足情况，支持了范俊鹏的部分休息日加班工资，现海琦王公司解释称，“2019年4月份应休天数为4日（含清明节假）”系除了法定个节假日外（包括休息日）还有四天的假期，不应支付加班工资。关于2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资，海琦王公司同意支付，但认为金额为3003.1元，主张2019年4月20日期间范俊鹏未到岗上班应扣除，范俊鹏认可当日未上班，同意扣除，经核查，该日为休息日。本院认为，范俊鹏与海琦王公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。范俊鹏2018年7月19日入职海琦王公司，海琦王公司主张范俊鹏自2019年4月23日开始未到岗工作，连续旷工3日，至2019年4月27日双方劳动关系解除，并未提交证据证明，本院不予采信。范俊鹏主张2019年5月15日申请仲裁，双方劳动关系解除，本院予以确认。关于2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资，海琦王公司认可上述期间工资未付，故海琦王公司应予支付，具体金额以本院核算为准。关于2019年2月1日至2019年3月31日期间的工资差额，虽范俊鹏在绩效考核调整通知中签字，对比调整前后的工资组成，变化的即为考核部分工资，由1500元调整为4000元，相应的固定工资由4500元降为2000元，关于考核工资，海琦王公司解释称包括任务量、考勤、巡店、促销规划报表，即在相同任务量、相同出勤情况、巡店情况等，范俊鹏的工资不可确定性增大，海琦王公司亦未对工资的具体计算方式作出合理解释说明，可视为变相降低工资的情形，对上述期间的工资差额应予补发，具体金额以本院核算为准。关于2019年4月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资，从微信聊天记录中看出，2019年4月份应休的假期含清明节共计4日，虽海琦王公司解释称系除法定节假日（含周六日外）还有4日假期，并不属于合理解释，故应支付上述期间休息日加班工资，因范俊鹏认可2019年4月20日未上班，核算时扣除当日，具体金额以本院核算为准。关于范俊鹏主张的2018年7月至2018年12月期间剩余提成，2018年7月1日至2018年7月18日期间双方并不存在劳动关系，该期间的主张本院不予支持。海琦王公司称销售提成符合发放条件的已经发放，范俊鹏主张的部分系退货产生的，即使未发放，因销售剩余提成应于发货后1年后支付，且若劳动者离职不再支付，未提交证据证明销售提成的具体计算明细、具体退货金额，对其主张本院不予采信，应当支付2018年7月19日至2018年12月31日期间的提成，但范俊鹏提交的证据不足以证明其销售提成的具体金额，本院确定以海琦王公司在仲裁阶段提交的统计数据为准计算，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京海琦王食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付范俊鹏2019年4月1日至2019年4月30日期间工资5026.63元；二、北京海琦王食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付范俊鹏2019年4月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资2109.44元；三、北京海琦王食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付范俊鹏2018年7月19日至2018年12月31日期间提成2960.12元；四、北京海琦王食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付范俊鹏2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额766.46元；五、驳回北京海琦王食品科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京海琦王食品科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十二月二十三日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼