山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初7240号 原告：陈宝奎，男，1981年5月1日出生，汉族，原系中商惠民公司仓储物流部司机，户籍地山东省阳信县。 委托诉讼代理人：术洪彬，山东博睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱新峰，山东博睿律师事务所律师。 被告：中商惠民(山东)电子商务有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人:程学林，经理。 委托诉讼代理人:王娜，女，1979年12月2日出生，汉族，中商惠民(山东)电子商务有限公司人事行政经理，住济南市。 被告:博悦人才服务(宁波)有限公司，住所地宁波保税区国际发展大厦605-12室。 法定代表人:徐学爱，总经理。 委托诉讼代理人：韩燚，女，1990年10月16日出生，汉族，博悦人才服务(宁波)有限公司法务，住北京市。 原告陈宝奎与被告中商惠民(山东)电子商务有限公司（以下简称中商惠民公司）、博悦人才服务(宁波)有限公司（以下简称博悦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈宝奎的委托诉讼代理人朱新峰，被告中商惠民公司的委托诉讼代理人王娜、博悦公司的委托诉讼代理人韩燚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈宝奎向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年2、3月份共计工资15367.144元;2、判决被告向原告支付赔偿金46101.432元；3、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资84519.292元;4、判决被告向原告出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险，转移社保关系。事实与理由：原告于2016年7月入职被告中商惠民公司工作，工作岗位为司机;一直未签订书面劳动合同。2019年3月9日，被告中商惠民公司经理通知原告因搬迁仓库，不让原告再上班了；原告于2019年3月27日又收到了被告博悦公司解除合同的通知。原告在律师建议下打出了工资流水和社保记录单方知，原告自2016年7月入职被告中商惠民公司工作后工资分别由中商惠民公司(2016年7月-2017年5月)、海宁正东服务外包有限公司(2017年6月-2018年9月)、博悦公司(2018年10月-2019年1月)支付;而31个月的保险分别由中商惠民公司(2016年8月-2017年5月)和上海外服(山东)人力资源服务有限公司(2017年6月-2019年2月)缴纳。为维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，诉讼至法院。 中商惠民公司辩称：原告于2016年6月23日与中商惠民公司建立劳动关系，双方签订书面劳动合同。后被告与原告的劳动关系自2017年6月1日起经双方同意后终止，原告自2017年6月1日起与承包了被告业务的承包方“海宁正东外包服务有限公司”建立劳动关系，由海宁正东指派其为中商惠民公司完成相应外包工作，中商惠民公司与原告之间无任何关系，故原告各项请求不应由被告承担。恳请法院在查明事实的基础上，依法审理，公正判决，以维护被告的合法权益。 博悦公司辩称：原告于2017年6月1日与“海宁正东服务外包有限公司”（以下简称海宁正东）建立劳动关系，双方签订书面劳动合同。海宁正东指派原告完成“中商惠民公司”的外包工作，2018年10月，经海宁正东、博悦公司与原告协商一致，劳动合同主体由海宁正东变更为博悦公司。博悦公司从未表示与原告解除劳动合同，但自2019年3月9日后，原告便不再到岗工作至今，且未办理任何交接手续。博悦公司已按法律规定签订书面劳动合同，且不存在违法解除情形，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额及赔偿金。恳请法院在查明事实的基础上，依法审理，公正判决，以维护博悦公司的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年6月23日，陈宝奎入职中商惠民公司，同日签订书面劳动合同，合同期限自2016年6月23日至2018年6月23日，从事岗位为配送司机，工资待遇包含基础工资1480元、午餐补助按出勤天数10元/天发放。2017年6月1日，中商惠民公司（甲方）与海宁正东（乙方）签订外包服务合同，约定自2017年6月1日至2018年5月31日期间，乙方为甲方提供业务外包服务，甲方支付外包费用……。同时甲乙双方共同给陈宝奎出具了《关于海宁正东服务外包有限公司承接中商惠民公司员工劳动关系的告知函》，写明：“按照甲方要求，甲方将会把您的劳动关系由甲方转至乙方。您与甲方的劳动合同关系将于2017年6月1日结束，您的劳动合同将由乙方承接。乙方承诺劳动合同中的工作岗位、薪资及福利不变。您在甲方公司工作期间的服务年限连续计算。同时您因工作、派遣等发生的权利义务关系将一并由乙方承接。乙方将协同甲方按照国家规定办理您的劳动人事关系。”陈宝奎在《确认书》上签字捺印。2017年6月1日，陈宝奎与海宁正东签订书面劳动合同，期限自2017年6月1日起至2018年6月1日止，约定陈宝奎从事“司机”工作，工作地点为中商惠民公司，薪酬与原有待遇一致……；2018年5月15日双方又续签期限为两年的劳动合同，自2018年6月1日至2020年5月31日，合同其他内容没有变化。 中商惠民公司和海宁正东的外包服务合同于2018年6月1日到期，双方又续签了2018年6月1日至2019年5月31日止的外包服务合同。因博悦公司与海宁正东存在关联关系，海宁正东与中商惠民公司协商后，将原外包中商惠民公司的业务变更为博悦公司，中商惠民公司与博悦公司签订了自2018年10月1日至2019年9月30日止的外包服务合同；同时陈宝奎与海宁正东、博悦公司签订劳动合同变更协议书，主要内容为：“2018年6月1日劳动合同中的用工主体由海宁正东变更为博悦公司;劳动合同其他条款及内容不做变更；丙方（陈宝奎）的工龄、薪资及休假待遇保持不变；丙方的社保关系自2018年10月1日起转入博悦公司继续缴纳，标准不变”。陈宝奎签字捺印，博悦公司、海宁正东分别加盖单位公章。 2016年8月至2017年2月15日，中商惠民公司通过其齐鲁银行账户向陈宝奎发放工资；2017年3月至2017年6月15日，中商惠民公司通过其中国民生银行账户向陈宝奎发放工资；2017年7月14日至2018年10月15日，海宁正东通过其中国民生银行账户向陈宝奎发放工资；2018年11月15日至2019年2月21日，博悦公司通过其中国民生银行账户向陈宝奎发放工资。陈宝奎最后一天到岗是2019年3月9日，之后不再去中商惠民公司上班。陈宝奎离职前十二个月的月平均工资为7684元。 陈宝奎自2019年3月9日起未再到单位上班。现陈宝奎称系因单位仓库搬迁，单位通知不用上班；而中商惠民公司、博悦公司称陈宝奎无故不上班，单位曾电话通知陈宝奎上班未果。现双方对彼此的主张均不予认可，但对各自主张均未提供相关证据。根据陈宝奎提供的社会保险个人权益记录单显示：陈宝奎的参保费用从2016年8月缴纳至2019年2月。其中2016年8月至2017年5月期间，参保单位为中商惠民公司；2017年6月至2019年2月，参保单位为上海外服（山东）人力资源服务有限公司。博悦公司述称其与上海外服（山东）人力资源服务有限公司存在合作关系。 2019年5月6日陈宝奎向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付2019年2、3月份共计工资15367.144元；2、裁决被申请人向申请人支付赔偿金46101.432元；3、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资84519.292元；4、裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险，转移社保关系；5、裁决申请人与被申请人解除劳动合同。2019年7月1日该委作出济历下劳人仲案[2019]第591号裁决书，裁决如下：1、第二被申请人博悦公司支付申请人陈宝奎2019年2月至3月9日期间的工资10493元；2、第一被申请人中商惠民公司承担连带责任；3、驳回申请人陈宝奎的其他仲裁请求。原告陈宝奎不服该裁决书，于2019年7月15日向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，陈宝奎自2016年6月23日起入职中商惠民公司，先后与中商惠民公司、海宁正东、博悦公司签订劳动合同，至2019年3月9日，陈宝奎与博悦公司存在劳动合同关系，本院予以确认。2019年2月至3月9日期间，陈宝奎为用人单位提供了正常的劳动，但并未获得足额劳动报酬。现陈宝奎要求支付2019年2月至3月9日的工资，并无不当，但因2019年3月1日至2019年3月9日期间实际工作日仅为6天，故博悦公司应支付陈宝奎2019年2月至2019年3月9日期间的工资为：7684元+（7684元÷21.75天×6天）=9804元。对陈宝奎主张的超出部分，本院不予支持。对于陈宝奎要求中商惠民承担连带责任的请求，证据不足，本院不予支持。 对于陈宝奎主张支付未签订书面劳动合同双倍工资差额84519.292元和赔偿金46101.432元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，陈宝奎于2016年6月23日进入中商惠民公司工作后，双方即签订了书面劳动合同，且陈宝奎先后与海宁正东、博悦公司签订劳动合同。现陈宝奎要求中商惠民公司、博悦公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。同时陈宝奎无证据证明博悦公司系违法解除劳动合同，故其请求支付赔偿金，本院亦不予支持。 对于陈宝奎主张出具解除劳动合同的证明并办理失业保险、转移社保关系的请求，本院认为，根据已查明的事实，博悦公司与陈宝奎的劳动关系实际已经解除，故陈宝奎要求博悦公司出具解除劳动合同的证明并办理失业保险、转移社保关系的请求，并无不当，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、原告陈宝奎与被告博悦人才服务（宁波）有限公司于2019年4月1日解除劳动合同关系； 二、被告博悦人才服务（宁波）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈宝奎2019年2月至2019年3月9日的工资9804元； 三、被告博悦人才服务（宁波）有限公司于本判决生效之日起十五日内给原告陈宝奎出具解除劳动关系证明，并办理失业保险、转移社保关系； 四、驳回原告陈宝奎对被告中商惠民(山东)电子商务有限公司的诉讼请求； 五、驳回原告陈宝奎的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告博悦人才服务（宁波）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  郭 喆 人民审判员  张照萍 人民审判员  卢衍秀 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  魏凯欣