广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终4832号上诉人（原审原告）：崔晓亮，男，1980年9月1日出生，汉族，住河南省叶县。委托诉讼代理人：周晓乐，广东广诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市振伟皮具手袋有限公司，住所地广东省中山市南区文明路5-7号2楼之一。法定代表人：叶惠芬。上诉人崔晓亮因与被上诉人中山市振伟皮具手袋有限公司（以下简称振伟公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2018）粤2071民初20175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月18日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。崔晓亮上诉请求：1.撤销（2018）粤2071民初20175号民事判决；2.改判振伟公司支付崔晓亮拖欠的工资9800元；3.改判振伟公司支付崔晓亮解除劳动关系经济补偿金122500元。事实与理由：崔晓亮于2006年2月6日入职振伟公司工作，职务为生产组长，工资4900元/月，工作期间振伟公司未为崔晓亮缴纳社保。2018年1月17日振伟公司因无订单加工通知放假至3月20日，放假届满后，振伟公司一直未通知复工，并在车间管理微信群通知无限期停工。崔晓亮认为振伟公司已经以实际行为表明与崔晓亮违法解除劳动合同，并且，振伟公司拖欠崔晓亮2018年1月17日至3月20日工资未予支付，严重损害了崔晓亮的合法权益。鉴于振伟公司拖欠崔晓亮工资，未依法为崔晓亮参加社保，以及已被中山市工商局南区分局列入异常名录，登记的住所或经营场所无法联系，崔晓亮要求解除劳动合同，由振伟公司支付崔晓亮经济补偿金122500元。振伟公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。崔晓亮向一审法院起诉请求：一、振伟公司支付拖欠崔晓亮的工资9800元；二、振伟公司支付违法解除与崔晓亮劳动关系的经济赔偿金122500元。一审诉讼中，崔晓亮明确第一项诉求中的拖欠工资期间为2018年1月18日至2018年3月20日。一审法院认定事实：1.崔晓亮主张其于2006年2月6日入职振伟公司，任职生产组长一职，2010年4月至2017年11月期间振伟公司为其参加社保；双方签订劳动合同，其月工资标准为保底工资4200元/月，每月工作26天；自2018年1月18日起，振伟公司通知停工停产，并自此未再支付工资；其没有向振伟公司提出解除劳动合同关系；振伟公司至今未复工。2018年6月16日，劳动仲裁委立案受理申请人崔晓亮与被申请人振伟公司的劳动仲裁案件，申请人崔晓亮的仲裁请求为：请求裁决被申请人支付：一、2018年1月18日至3月20日的工资9800元；二、违法解除劳动关系的赔偿金122500元，该会于2018年9月10日作出中劳人仲案字〔2018〕2290号仲裁裁决书，认定崔晓亮正常工作时间工资为138.84元/天，裁决：被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2018年1月18日至31日的工资1388.4元及2月1日至3月20日期间的生活费1985.56元，合计3373.96元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。崔晓亮对上述裁决结果不服，认为振伟公司应支付其违法解除劳动合同的赔偿金，遂于2018年9月25日诉至一审法院。2.一审诉讼中，崔晓亮提交社保清单以证实其与振伟公司之间存在劳动关系，提交微信聊天记录以证实振伟公司以行为的方式违法解除双方的劳动关系。其中，社保清单显示振伟公司于2010年4月至2017年11月期间为崔晓亮参加社何，聊天记录显示：微信名称为“Jenny”称“各位管理，年前计划3月20日开工……安排如下：1、可以辞工（在原宿舍全叔处拿辞工书，辞工后到劳动局拿社会失业表，填写后交给全叔统一盖章），2、等待（但没有确定时间）……”；其确认劳动仲裁裁决认定的工资构成。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。崔晓亮主张其与振伟公司之间存在劳动关系，有振伟公司为其参加社保的记录予以佐证，一审法院予以确认。关于入职时间的问题。振伟公司作为用人单位，依法对劳动者进行管理，其未就崔晓亮的入职时间进行举证，故一审法院采纳崔晓亮关于入职时间的主张，即崔晓亮于2006年2月6日入职振伟公司。关于月工资标准的问题。振伟公司未就其支付崔晓亮工资的情况进行举证，故一审法院采纳崔晓亮关于其工资标准的主张，即其正常工作时间工资标准为138.84元/天。关于工资及生活费的问题。崔晓亮主张振伟公司于2018年1月18日停工停产，其提供了微信聊天截图予以证实，振伟公司未到庭提出抗辩，现未存在其他影响证据证明力的情形，故一审法院采信崔晓亮的证据及陈述，确认振伟公司于2018年1月18日停工停产的事实。振伟公司未就其已支付崔晓亮2018年1月18日至2018年3月20日期间的工资进行举证，故一审法院采纳崔晓亮关于振伟公司未支付其上述期间工资的主张。结合一审法院认定的崔晓亮的工资标准及中山市最低工资标准，振伟公司应支付崔晓亮上述期间工资及生活费合共3373.96元（138.84元/天×10个工作日+1510元/月×80%+1510元×80%÷21.75个工作日/月×14个工作日）。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。崔晓亮主张其未向振伟公司提出解除劳动关系，且根据崔晓亮提交的聊天记录亦未能显示出振伟公司存在解除劳动关系的意思表示，故一审法院不采纳崔晓亮关于双方劳动关系已解除的主张，崔晓亮的该项诉求无事实、法律依据，一审法院不予支持。振伟公司经一审法院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃举证、质证和抗辩的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决：一、振伟公司于判决生效之日起七日内支付崔晓亮2018年1月18日至2018年3月20日期间的工资及生活费3373.96元；二、驳回崔晓亮的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由振伟公司负担。本院二审期间，崔晓亮提交了：1.国家企业信用信息公示系统查询资料复印件，拟证明振伟公司已经被列入经营异常名录信息；2.振伟公司照片复印件，拟证明振伟公司已经无法联系。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。另查明，《2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“裁剪缝纫和鞋类设计、加工”类别的“皮革及皮革制品加工工”月薪高位数为4548元。本院认为，结合崔晓亮的上诉意见，围绕本案二审争议焦点，分析如下：首先，关于崔晓亮诉请的2018年1月18日至2018年3月20日期间的工资问题。振伟公司未提供工资支付台账等证据证明崔晓亮的工资标准，属非因客观原因未能举证。崔晓亮主张其工资标准为4900元/月，结合崔晓亮的具体工作岗位，参照《2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“裁剪缝纫和鞋类设计、加工”类别的“皮革及皮革制品加工工”月薪高位数为4548元，崔晓亮作为生产组长，其主张工资标准为4900元/月合理，本院予以采信，并认定崔晓亮工资标准为4900元/月。同时，一审认定振伟公司于2018年1月18日停工停产，双方均未对此提起上诉，视为同意一审该认定，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，2018年1月18日至2018年2月17日期间振伟公司应按4900元/月支付崔晓亮工资，2018年2月18日至2018年3月20日期间振伟公司应按不低于中山市最低工资标准（1510元/月）的百分之八十支付崔晓亮生活费，因此振伟公司应支付崔晓亮2018年1月18日至2018年3月20日期间工资及生活费6219.08元（4900元+1510元/月×80%+1510元×80%÷21.75天/月×2天）。一审对此认定存在不当之处，本院予以纠正。其次，关于崔晓亮诉请的违法解除劳动关系赔偿金问题。振伟公司停工停产后未通知复工以及未支付停工停产期间工资、生活费不能认定振伟公司解除了劳动关系。一审中，崔晓亮确认其亦未提出解除劳动关系，一审据此以双方劳动关系尚未解除为由不支持崔晓亮诉请的违法解除劳动关系赔偿金正确，本院予以维持。二审中，崔晓亮提出解除劳动关系并请求解除劳动关系经济补偿金，因该请求系基于二审期间新发生的事实所提出的新请求，本院不予审查，崔晓亮可另行主张。综上所述，一审判决存有不当之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2018）粤2071民初20175号民事判决第二项；二、变更广东省中山市第一人民法院（2018）粤2071民初20175号民事判决第一项为：中山市振伟皮具手袋有限公司于本判决生效之日起七日内支付崔晓亮2018年1月18日至2018年3月20日期间工资及生活费6219.08元；三、驳回崔晓亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由中山市振伟皮具手袋有限公司负担；二审案件受理费10元，由中山市振伟皮具手袋有限公司、崔晓亮各负担5元。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 钟平春审判员 王小红二〇一九年十二月十八日书记员 杨绮琪