江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0724民初117号原告：江苏鑫森淼菌业有限公司，住所地灌南县现代农业示范区（工农路北侧）。法定代表人：郑玉海，董事长。委托诉讼代理人：王井亮，灌南县东方法律服务所法律工作者。被告：何秀梅，女，1981年4月19日生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：王国军（何秀梅丈夫），1977年2月25日生，汉族，居民，住址同上。原告江苏鑫森淼菌业有限公司（以下简称“鑫森淼公司”）与被告何秀梅劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告鑫森淼公司的委托诉讼代理人王井亮及被告何秀梅的委托诉讼代理人王国军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫森淼公司向本院提出诉讼请求：要求撤销灌南县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2018）第425号仲裁裁决；判决原告无需向被告给付经济补偿金19250元、停工留薪期工资15750元、伙食补助费960元、护理费3200元、5月份工资2500元、医疗费499.58元，并由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，其裁决书认定事实错误，适用法律和依据不当。被告不符合工伤条件，被告住院治疗与工伤无关；原告按时发放被告工资，无拖欠工资行为；被告自动离职后又单方面解除劳动合同，原告无须向被告支付经济补偿金。被告何秀梅辩称，被告不存在自动离职行为，系得到原告领导同意而离职，期间有6个月没有在原告处上班，后又回到原告处上班。原告应给付期间的相关费用及补偿给被告。本院经审理认定事实如下：2013年4月份，被告应聘至原告处工作。2016年3月，被告辞职。同9月，被告再次回到原告处工作。2018年5月23日-25日，被告在原告公司接种车间工作期间感到不适，经灌南县第一人民医院诊断为：混合气体中毒。后原告先后在灌南县第一人民医院、灌南仁慈医院、淮安高第一人民医院等医疗机构治疗，住院计32天。同年7月4日在灌南县第一人民医院出院，出院医嘱载明：建议休息3个月。被告在本案中向本院提交的有效医疗费发票金额为499.58元。同年8月22日，经灌南县人力资源和社会保障局认定：何秀梅为混合气体中毒，予以认定为工伤。原告于2019年1月10日向连云港经济开发区人民法院提起行政诉讼，要求撤销灌南县人社局作出的涉案认定工伤决定书。同年3月20日，该院作出判决：驳回原告的的诉讼请求。后原告提起上诉，连云港市中级人民法院于2019年7月22日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。另查明，原告拖欠被告2018年5月份工资、未为其缴纳社会保险。2018年，被告以此为由向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月20日作出灌劳人仲案字（2018）第425号仲裁裁决书：一、解除原、被告的劳动关系；二、在裁决书生效五日内，由原告一次性给付被告经济补偿金19250元（3500元*5.5个月）、停工留薪期工资15750元（3500元*4.5个月），伙食补助费960元（30元*32天）、护理费3200元（100元*32天）、5月份工资2500元、医疗费499.58元，共计42159.58元；三、其他仲裁请求不予支持。鑫森淼公司不服，向本院提起诉讼。另查明，原告支付被告工资的明细如下：2017年8月份为3429.56元、2017年10月份为5300元、2017年11月份为3400元、2017年12月份为3700元、2018年4月630元、2018年5月2800元、2018年6月3223元…（从上述不全面的工资流水可见被告的月平均工资约为2800元）；另双方均认可原告未支付被告2018年5月份的工资2500元。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、灌南县第一人民医院医疗费发票及相关检查、治疗记录、存折、工伤认定书等证据在卷佐证，本院依法予以认定。本院认为,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，亦拖欠部分工资，故被告要求解除劳动关系的诉讼请求成立，本院依法予以支持。被告于2013年4月即至原告处工作，但在2016年3月至8月期间主动辞职离开原告公司，而依据法律规定，主动辞职是没有经济补偿金的，故在此之前的工作年限不能作为其计算经济补偿金的基数。被告虽辩称，是经原告公司领导同意后辞职，但未提供证据证实且原告予以否认，故对被告此项辩解意见，本院不予采信。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告后于2016年9月至2018年5月在原告处不间断工作，原告支付其经济补偿金应按2个月计算。被告虽辩称其在原告处工作的月平均工资为3500元，但其向本院提供的工资流水显示其月平均工资约为2800元，故被告的经济补偿金应为5600元（2800元*2个月）。另外，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，享受工伤医疗待遇，因原告未为被告缴纳社会保险，故被告因本起事故所产生的医疗费等费用均应由原告承担。从被告提供的有效医疗费发票等证据可见，本院仅能支持499.58元。超过部分的医疗费因被告未能提供充分证据予以证实，本院不予支持。结合住院天数及本地赔偿标准，原告应支付被告护理费3200元（100元*32天）、伙食补助费1280元（40元*32天）。被告主张营养费，无法律依据，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合被告的伤情及医嘱，本院酌定其停工留薪期为4个月，即11200元（2800元/月*4月）。因原告未支付被告2018年5月份的工资2500元，故对被告要求其支付的诉讼请求，本院依法予以支持。综上，原告应支付被告各项费用计24279.58元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，第三十九条，第四十一条；《工伤保险条例》第三十条，第三十三条第一款、第二款，第六十二条第二款之规定，判决如下：一、解除原告江苏鑫森淼菌业有限公司与被告何秀梅之间的劳动关系；二、原告江苏鑫森淼菌业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告何秀梅经济补偿金等各项费用合计24279.58元。三、驳回原告江苏鑫森淼菌业有限公司与被告何秀梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告江苏鑫森淼菌业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。审 判 长  李文谦人民陪审员  廖东梅人民陪审员  周素平二〇一九年十二月二十九日书 记 员  吴家瑞法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。附：上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。