云南省祥云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2923民初1860号 原告：云南紫辰农业发展有限公司，统一社会信用代码：91532923MA6K876G88。 法定代表人：冯明英，系该公司执行董事兼总经理。 住所地：祥云县祥城镇八里路物流园。 委托诉讼代理人：张成国，云南兴祥律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：黄运生，男，1963年12月22日生，汉族，广西鹿寨县人，初中文化，农民，住广西鹿寨县。 委托诉讼代理人：孙红兵，云南同润律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告云南紫辰农业发展有限公司（以下简称“紫辰农业公司”）与被告黄运生确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月30日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告紫辰农业公司的委托诉讼代理人张成国、被告黄运生的委托诉讼代理人孙红兵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告紫辰农业公司提出诉讼请求：1、确认原被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资；3、判决原告无需向被告支付工资9512元；4、判决原告无需向被告报销费用2683.21元；5、判决原告无需为被告缴纳社会保险；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系经依法核准登记设立的有限责任公司，被告经廖庆萍推荐至云南紫辰投资控股集团有限公司（以下简称“紫辰集团公司”），2018年1月6日，被告填写《员工登记表》时，与该公司副总徐宏陈述，“其本人需要领取社保待遇，如果签订合同的话，自己无法领取”，因被告系公司关联企业人员推荐，徐宏经过请示后，同意试用被告。2018年1月26日，因被告入职已20天，紫辰集团公司向被告发放《新员工入职告知函》，要求被告按照告知函第一条（一）项的规定提交前任雇主单位出具的离职证明等相关材料，被告再次以自己需要领取社保待遇为由，申请免签劳动合同，无需办理社会保险。由于广西洋浦南华糖业集团股份有限公司（以下简称“洋浦糖业公司”）在临沧成立南华制糖废弃物资源高值化利用项目组，被告到临沧担任项目筹备组副组长，从事项目工艺，准备筹建云南紫辰集团生物科技有限公司（以下简称“紫辰生物科技公司”），因公司尚未成立，工作期间的工资待遇由原告代为发放。2018年3月2日，紫辰生物科技公司经耿马县市场监督管理局批准成立后领取了营业执照，其工作由紫辰生物科技公司安排，接受该公司的相关考勤管理。工作期间，被告严重违反紫辰生物科技公司考勤管理制度，2019年5月10日，在公司没有下达任何通知的情形下，被告与紫辰集团公司办公文员李艳祝递交《材料及文件移交清单》后离开公司。2019年7月4日，被告向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委受理案件后作出了“祥劳人仲案字〔2019〕第21号”裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，特向人民法院起诉。 被告黄运生辩称：仲裁委作出的裁决书认定事实清楚，证据确实充分。一、原被告之间存在劳动关系。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。本案中，被告提交的证据《工资卡明细》可以证实原告每月向被告发放工资，双方存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据公司的规定，工资发放为次月发放工资。原告于2018年2月9日起每月向被告发放工资，直至2019年3月。2019年5月8日，原告单方告知被告不用再到公司工作、暂扣2019年4月份应发工资待遇。故双方的劳动关系应为2018年1月6日起至2019年5月8日止。原告属总公司紫辰集团公司的全资子公司，法定代表人为同一人，虽然被告入职面试是在紫辰集团公司，但其被安排分配至原告处工作，原告予以接受。原告属于符合法律规定的用人单位，其接受紫辰集团公司分配，并根据被告的劳动按月发放工资待遇、报销工作花费，双方之间建立劳动关系无任何争议。二、被告入职后原告并未与被告签订书面的劳动合同，依法应当支付双倍工资。被告于2016年12月与上一家用人单位终止了劳动关系，终止劳动关系后，原单位需要停缴相应的社会保险费用。根据《社会保险法》16条规定，被告在暂时处于失业的情况下，以自由就业的身份交纳养老保险是符合法律规定的，且其在失业期间领取失业保险金也未违反法律的规定。本案中，如果原告在与被告建立劳动关系后即签订书面的劳动合同，并向社保部门办理参保登记，被告就无需自行交纳基本养老保险及领取失业保险。所以，本案中未签订劳动合同不是被告自身的原因造成的。三、原告已经与被告建立了事实的劳动关系，被告在原告处工作至2019年5月10日，原告依法应当向被告支付2019年4月份未发放的工资9512元。四、本案中双方为事实劳动关系，原告应当依法为被告补缴相应的社会保险费。五、被告在完成劳动任务中产生的报销费用，在双方解除劳动关系时应当予以解决。 双方当事人围绕诉辩主张，依法提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的新员工入职告知函、紫辰生物科技公司营业执照、广西鹿寨县人社局关于协查黄运生养老保险缴费情况的复函及关于黄运生社会保险等关系的复函复印件各一份，以上证据符合证据的三性，能证明案件事实，但达不到原告的举证目的；2、原告提交的紫辰物流有限公司营业执照复印件，昆明市劳动合同登记名册各一份，与本案无关联性，本院不予认可；3、原告提交的紫辰集团公司情况说明、会议纪要各一份，符合证据三性，其内容与双方当事人陈述及其他在案证据相互印证的部分，本院予以确认。4、被告提交的紫辰集团公司组织架构明细、工资卡交易明细、广西洋浦南华糖业集团股份有限公司《关于成立临沧南华制糖废弃物资源高值化利用项目组的通知》、《房屋租赁合同》、材料及文件移交清单各一份；紫辰集团公司工作审批流程截图复印件一份，以上证据符合证据三性，能证明案件事实，但达不到被告的举证目的；4、被告提交的费用报销审批及票据、银行进账短信通知复印件各一份，符合证据三性，本院予以确认；5、被告提交的个人名片一份，不能查明证据的真实性、合法性，本院不予确认；6、被告提交的通话录音一份，其内容与其他在案证据相互印证的部分本院予以确认；7、本院向紫辰集团公司副总经理徐宏所作的询问笔录、电话录音记录各一份，向公司财务总监谢宇所做的询问笔录一份，该组证据符合证据三性，其内容与双方当事人陈述及其他在案证据相互印证的部分，本院予以确认。 根据当事人陈述和本院确认的证据，本院认定以下案件事实：本案原告及紫辰生物科技公司是紫辰集团公司的全资子公司，洋浦糖业公司是紫辰集团公司的股东。2017年12月13日，紫辰集团公司会议研究，拟在云南省临沧市耿马县投资建设“黄腐酸钾高值化利用项目”，由公司副总经理徐宏担任项目总负责人，负责拟建项目人力资源规划、岗位设置、人员录用、人员薪酬、绩效考核等事务，项目前期所涉费用暂由本案原告支付，并形成了会议纪要。2018年初，被告经他人推荐，通过徐宏面试后同意试用，被告在标有“紫辰集团”字样的《员工登记表》上进行信息登记，在标有“紫辰物流”字样的《新员工入职告知函》上签名。2018年3月6日，洋浦糖业公司发布《关于成立临沧南华制糖废弃物资源高值化利用项目组的通知》，决定由紫辰集团公司在临沧耿马投资建设制糖废弃物资源高值化利用项目，也即紫辰集团公司商议的“黄腐酸钾高值化利用项目”，徐宏为项目实施组组长，被告黄运生为项目筹备组副组长，负责项目工艺。制糖废弃物资源高值化利用项目组系紫辰生物科技公司的前期筹备机构。被告入职后，在临沧耿马负责制糖废弃物资源高值化利用项目的相关工作，期间曾以紫辰生物科技公司名义与他人签订房屋租赁合同。在临沧耿马的制糖废弃物资源高值化利用项目筹备工作开始后，按照紫辰集团公司会议纪要议定事项，本案原告代该项目组向相应的员工发放工资（包括本案被告），代发工资的时间持续至2019年10月份。2018年2月至2019年4月间，原告共通过银行转账方式向被告发放工资15次，数额不等。入职期间，被告的请假、转正申请手续由紫辰集团公司副总徐宏审批；被告使用印章的申请以紫辰生物科技公司/耿马项目部名义提出，由紫辰集团公司的管理层逐级审批；被告的费用报销以耿马项目部为部门申报，紫辰集团公司审核后，由原告发放。2019年5月10日，被告将工作过程中的材料及文件移交给大理州紫辰物流公司借调到制糖废弃物资源高值化利用项目组的工作人员李艳祝，并离职。被告尚有2019年4月份的工资9512元，工作期间的报销费用2683.21元未予获得。 2019年7月4日，被告向祥云县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，申请确认黄运生与紫辰农业公司存在事实劳动关系，并申请紫辰农业公司支付黄运生2019年4月份的工资报酬、未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、因工作花费需要报销的费用，申请紫辰农业公司为黄运生补缴社会保险费用等。祥云县仲裁委于2019年8月16日作出仲裁裁决。本案原告对仲裁裁决不服，向本院起诉。 另查明：2017年1月至2018年12月，被告以灵活就业人员身份在广西鹿寨县参加企业职工基本养老保险，2017年2月至2019年1月期间在广西鹿寨县领取失业金。 本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 关于原、被告是否存在事实劳动关系的问题。成立劳动关系应满足以下基本条件：双方主体资格合法；劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告虽系符合劳动法规定的用人单位、劳动者的主体资格，但被告系由紫辰集团公司副总进行面试入职，入职后在耿马负责制糖废弃物资源高值化利用项目的项目工艺，工作受制糖废弃物资源高值化利用项目组及紫辰集团公司管理层的管理，在案无证据证实被告从事原告安排的劳动，受原告的管理，其提供的劳动是原告的业务组成部分。被告入职期间，原告虽然曾向被告支付了15次工资及相应的出差报销费用，但从在案证据可知，原告系按照紫辰集团公司的安排代紫辰生物科技公司/耿马项目组发放。综上，原、被告之间不存在事实劳动关系。被告关于与原告存在劳动关系的答辩意见，与查明的案件事实相悖，本院不予采信。 关于原告应否向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，应否为被告补缴自用工之日起至2019年5月8日的社会保险费用的问题。因原、被告之间不存在事实劳动关系，故原告无需向被告支付、缴纳以上费用。 关于原告应否支付被告2019年4月份工资及报销费用的问题。经庭审查明，原告代紫辰生物科技公司/耿马项目组发放工资的时间持续至2019年10月，被告系2019年5月离职，其2019年4月份的工资仍应由原告予以发放，相应的报销费用也应予以发放。原告关于判决原告无需支付2019年4月份工资及报销费用的诉讼请求，与查明的案件事实相悖，本院不予采纳。 综上，原告的部分诉讼请求可以得到支持，部分诉讼请求本院不予支持。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认原告云南紫辰农业发展有限公司与被告黄运生不存在劳动关系； 二、原告云南紫辰农业发展有限公司无需向被告黄运生支付未签劳动合同的二倍工资； 三、原告云南紫辰农业发展有限公司无需为被告黄运生缴纳社会保险费； 四、原告云南紫辰农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄运生2019年4月份工资9512元，工作期间的报销费用2683.21元，两项合计12195.21元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告云南紫辰农业发展有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。 审 判 长  白 玲 人民陪审员  段跃祥 人民陪审员  张海燕 二〇一九年十二月三十日 法官 助理  曹 琴 书 记 员  李白雪