德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0603民初4212号 原告：四川得月科技种业有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区天元东海路，统一社会信用代码915106007316107770。 法定代表人：钟颖。 委托诉讼代理人：钟定旭，男，该公司员工。 被告：叶成，男，1984年1月14日出生，汉族，住四川省绵竹市。 原告四川得月科技种业有限公司（以下简称得月公司）与被告叶成劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告得月公司的法定代表人钟颖，被告叶成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告得月公司向本院提出诉讼请求：1.撤销德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会（旌区劳人仲裁字【2019】135号）《仲裁裁决书》；2.判决原告不支付被告扣除的基本工资24420元；3.判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金34628元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从2012年开始出现亏损，按照原、被告双方达成一致的薪酬管理制度，应扣除被告20%基础工资不予发放，故裁决原告支付被告扣除的基本工资24420元不成立。2018年原告经营十分困难，虽没有足额发放工资，但是法定代表人仍私下给被告现金，原告不存在故意拖欠工资的情形，没有拖欠工资的主观恶意，故裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金34628元不成立。综上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，特提起诉讼。 被告叶成辩称：答辩人未与原告就薪酬管理制度达成一致，原告亏损与否不影响答辩人得到相应足额的劳动报酬；2012年1月至2019年3月，答辩人实际被扣发工资为38565元；原告不仅扣发基本工资，还未按时足额支付答辩人应得的报酬和按时交纳社保，故原告应向被告支付经济补偿金40550元；请法院依法确认原、被告之间的劳动关系于2019年4月29日解除及原告拖欠答辩人2018年7月至2019年3月的工资27945元；答辩人已超过三个月未按月向答辩人支付竞业赔偿金，竞业限制合同应解除；答辩人不应承担本案诉讼费；原告法定代表人私下支付给答辩人5000元，答辩人同意在工资中抵扣。 本院经审理查明认定事实如下： 叶成于2009年8月1日与得月公司建立劳动关系，双方于2009年8月6日签订无固定期限书面劳动合同。合同中约定劳动报酬按得月公司依法制定的工资支付制度执行；工资调整按照得月公司工资管理办法执行；上月工资应在下月10日前支付，并不得克扣或拖欠。2016年4月开始，叶成在得月公司任检验部经理。 2010年5月18日，叶成（乙方）与得月公司（甲方）签订了《竞业限制合同》，合同约定：1.未经甲方同意，在职期间不得自营或者与他人经营与甲方同类的行业；2.不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到同行业或者与甲方有竞争关系的单位就职；3.不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产；4.从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限每年向乙方支付一个月工资标准的竞业限制保密补偿费。经济补偿和竞业限制保密补偿必须在乙方离开甲方2年后，对甲方权益无损害的情况下，甲方才向乙方支付全部经济补偿；5.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 2019年4月29日,叶成以得月公司未按时足额支付工资及社保为由提出解除双方的劳动合同，并于当日将解除劳动合同通知书送达得月公司。 叶成因与得月公司劳动合同纠纷一案,向旌阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,叶成提出的仲裁请求为:1.确认双方劳动关系于2019年4月29日解除;2.解除双方签订的竞业限制合同;3.得月公司支付叶成2018年7月至2019年3月的工资27945元(3105元/月×9个月)、补发2012年1月至2019年3月扣发的工资38565元（2012年1月至2016年3月扣发工资315元/月×63个月+2016年4月至2019年3月扣发工资520元/月×36个月）、解除劳动关系的经济补偿金40550元（4055元/月×10个月）。2019年7月22日，旌阳区劳动人事争议仲裁委员会作出旌区劳人仲裁字[2019]135号仲裁裁决书，裁定：1.双方劳动关系依法于2019年4月29日解除；2.得月公司在本裁决生效后七日内支付叶成2018年7月至2019年3月的工资27945元；3.得月公司在本裁决生效后七日内支付2012年1月至2019年3月扣除的叶成的基本工资24420元；4.得月公司在本裁决生效后七日内支付叶成解除劳动关系的经济补偿金34628元；5.驳回叶成的其他申诉请求。叶成在庭审中表示对该仲裁裁决的第1-4项均无异议，得月公司在庭审中表示对仲裁裁决的第1-2项没有异议。 《2017年2月员工工资补贴明细表》载明：叶成的应发工资为4055元（基础工资2600元+学历工资500元+职称工资350元+年功工资400元+通讯补贴205元），实发工资为3105元（应发工资6455元-保险256元-公积金174元-效益工资520元）。原、被告在庭审时一致确认2018年7月之后，何文江的实发工资仍为3105元。 原、被告在庭审时一致确认：2015年4月开始得月公司未足额给叶成购买社保，2018年7月起被告得月公司未向叶成发放工资;2012年1月-2016年3月得月公司每月扣除了叶成315元基本工资；2016年4月-2019年3月得月公司每月扣除了叶成520元基本工资。 另，旌区劳人仲裁字[2019]135号仲裁裁决书于2019年9月19日送达得月公司，得月公司于2019年9月30日在本案进行先行调解立案。 以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、竞业限制合同、收条、仲裁裁决书、送达证明、情况说明等证据予以证实。 本院认为，本案争议的焦点为：一、《仲裁裁决书》能否撤销；二、竞业限制合同应否解除；三、得月公司是否应向叶成补发2012年1月2019年3月的工资；四、得月公司是否应向叶成支付经济补偿金。 关于得月公司要求撤销《仲裁裁决书》的问题。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。得月公司已在法律规定的期限了向本院提起诉讼，旌区劳人仲裁字[2019]135号《仲裁裁决书》未发生法律效力，故对原告要求撤销该《仲裁裁决书》的诉请，本院不予支持。 关于《竞业限制合同》是否应当解除。原告认为不应解除竞业限制合同；被告认为原告超过三个月没有支付竞业限制补偿金，竞业限制合同应予以解除。本院认为，叶成作为检验部经理，属于竞业限制人员。就《竞业限制合同》的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。得月公司作为用人单位，合同中约定的“得月公司按照竞业限制期限每年向叶成支付一个月工资标准的竞业限制保密补偿费。经济补偿和竞业限制保密补偿必须在2年后，对得月公司权益无损害的情况下，得月公司才向叶成支付全部经济补偿”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，该条款无效。《竞业限制合同》的其余条款系双方当事人真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。就是否解除《竞业限制合同》的问题。本院虽认定《竞业限制合同》中约定的2年后支付竞业限制补偿金的条款无效，但本案尚未生效，得月公司在此之前按照合同约定未支付竞业限制补偿金不能成为叶成要求解除《竞业限制合同》的理由。本案生效后，如得月公司仍未依法支付竞业限制补偿金，叶成可另行起诉要求解除《竞业限制合同》。故本院对此次叶成要求解除《竞业限制合同》的诉请不予支持。 关于得月公司是否应向叶成补发2012年1月至2019年3月的工资的问题。得月公司认为根据其薪酬管理制度，基础工资中每月应扣20%的效益工资，因公司从2012年起就开始亏损，故该效益工资不应发放；叶成不认可该薪酬管理制度，认为得月公司每月从基础工资里扣除20%的效益工资不合法。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。得月公司提交的证据不足以证明其《薪酬管理制度》是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，且得月公司也未提交证据证明公司从2012年就开始亏损，故本院对得月公司要求基础工资中每月扣除20%效益工资的请求不予支持。本案原、被告在庭审中一致确认2012年1月-2016年3月得月公司每月扣除了叶成315元基本工资，2016年4月-2019年3月得月公司每月扣除了叶成520元基本工资，经本院核算2012年1月-2019年3月共计扣除工资34785元。因叶成对仲裁裁决的“得月公司在本裁决生效后七日内支付2012年1月至2019年3月扣除的叶成的基本工资24420元”无异议，故本院认定得月公司应支付2012年1月至2019年3月扣除的叶成的基本工资24420元。 关于得月公司是否应支付叶成经济补偿金的问题。得月公司认为其不应当支付经济补偿金，叶成认为得月公司应支付经济补偿金。本院认为，得月公司未按时发放工资和购买社保，叶成依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项的规定解除与得月公司之间的劳动关系符合法律规定，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，得月公司应支付叶成10个月工资的经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定的：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，2017年2月叶成的工资补贴明细表显示其应发工资为4055元/月，实发工资为3105元，2018年7月之后，叶成的实发工资仍为3105元，可见叶成的工资标准较为稳定，经济补偿金可以参照应发工资4055元/月计算。但叶成对仲裁裁决按照3462.8元/月的标准计算的经济补偿金无异议，故本院认定得月公司应向叶成支付经济补偿金34628元（3462.8元/月×10个月）。 因得月公司与叶成对双方劳动关系于2019年4月29日解除没有异议，本院予以确认。 因原、被告双方对得月公司应支付叶成2018年7月至2019年3月的工资27945元没有异议，本院予以确认。但叶成在本次庭审中明确表示得月公司法定代表人钟颖向其支付的5000元可以在本案得月公司欠付工资里予以扣除，故本院认定得月公司应支付叶成2018年7月至2019年3月的工资22945元（27945元-5000元）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十六条第二项、第三十八条第二项和第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款,《劳动争议调解仲裁法》第五十条，中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条之规定，判决如下： 一、原告四川得月科技种业有限公司与被告叶成之间的劳动关系于2019年4月29日解除； 二、原告四川得月科技种业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告叶成支付2018年7月至2019年3月的工资22945元； 三、原告四川得月科技种业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告叶成补发2012年1月至2019年3月扣除的基本工资24420元； 四、原告四川得月科技种业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告叶成支付经济补偿金34628元； 五、驳回原告四川得月科技种业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川得月科技种业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  廖虹琳 二〇一九年十二月二十三日 书记员  黄 丹