江苏省灌云县人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）苏0723民初6285号 原告：于洪兰。 委托诉讼代理人：高汉之（系原告丈夫）。 委托诉讼代理人：徐林，灌云县南岗法源法律服务所法律工作者。 被告：连云港市金事达贸易有限公司，住所地灌县伊山镇胜利中路24号。 法定代表人：陈兰云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李美，江苏苍佑律师事务所律师。 原告于洪兰诉被告连云港市金事达贸易有限公司不当得利纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。原告于洪兰委托代理人高汉之、徐林，被告连云港市金事达贸易有限公司委托代理人李美到庭参加诉讼。本案现巳审理终结。 原告于洪兰向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告返还原告垫付的基本养老保险费73186.40元，赔偿原告养老金损失27355.86元（1953.99元×14月），合计100542.26元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由是：原告系原灌云县百货公司职工，因公司经营不稳定而待岗。原灌云百货公司为原告缴纳基本养老费至2000年3月。2004年3月，原灌云县百货公司更名为连云港市金事达贸易有限公司（即被告）。2018年5月，原告到达退休年龄但因欠缴养老保险费而不能办理，原告为此与被告以及被告主管单位灌云县商业集团总公司交涉，两单位相互推诿。原告无奈，只得自行垫付养老保险费73186.40元，才于2019年7月办理了退休手续。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位应为职工承担足额缴纳社会保险费的责任。本案中，被告未履行为原告缴付社会保险费而由原告垫付缴纳，被告应向原告承担返还的责任。又因被告未及时缴付养老保险费而导致原告延迟办理养老金待遇，被告应承担赔偿责任。故原告依据相关法律规定，诉求法院判决支持原告诉讼请求。 被告连云港市金事达贸易有限公司辩称：1.被告与原告之间不存在不当得利法律关系。被告从未从原告处获得没有法律依据的不当利益，且从原告的诉讼请求看，涉案诉争的纠纷系养老保险待遇，故本案不应定性为不当得利纠纷。2.原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原告与原灌云县百货公司的劳动关系已于2000年3月依法解除。原告系挂编在灌云县百货公司职工，长期不在岗，1999年12月10日原灌云县百货公司根据《江苏省劳动厅关于加强劳动合同管理理顺劳动关系的意见》（苏劳〔1999〕90号）的规定，通知原告在1999年12月20日前到原单位重新办理劳动用工方面相关手续，同时参与百货三店、购物中心的新一轮承包。由于原告在通知规定的时间内既不与原灌云县百货公司理顺劳动关系，也不参与新一轮的承包，2000年3月原灌云县百货公司在灌云报刊登通知，自登报之日起即2000年3月解除与原告的劳动关系。综上，原被告双方自解除劳动关系后，再要求被告向其返还养老保险金费用73186.40元没有法律依据，且因此造成的损失也应有原告自行承担，故请求依法查明事实并驳回原告的诉讼请求。 原被告围绕归纳的争议焦点进行了举证质证，本院经审理认定事实如下：原告于洪兰系原灌云县百货公司职工，原灌云县百货公司为原告缴纳基本养老费至2000年3月。2004年3月，原灌云县百货公司更名为连云港市金事达贸易有限公司。2018年5月，原告符合退休年龄但因欠缴养老保险费而不能办理，原告为此与被告以及原主管单位灌云县商业集团总公司交涉未果，后原告于2019年7月份自行垫付养老保险费73186.40元，并于当月办理了退休手续。 本院认为，本案应为追偿垫付社会保险费纠纷，属于劳动争议法律关系的范畴。对于原告主张返还其垫付养老保险费用并赔偿其损失的请求，其前提就是要先确认原被告之间是否存在劳动关系。而本案主要争议焦点，即原告认为双方依法存在劳动关系，被告认为双方早已依法解除劳动关系。根据相关法律规定，应当适用劳动仲裁前置程序先行予以处理，即未经过劳动仲裁而直接向法院起诉的应不予受理，已经受理的应当裁定驳回起诉。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、第一百五十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告于洪兰的起诉。 本案案件受理费5元，退还原告于洪兰。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。 审 判 员 边进 二〇一九年十二月四日 法官助理 孙笑 书 记 员 张雪 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明 裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 （二）《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 （三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 （四）《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百零八条第三款立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。