湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0112民初7729号 原告：周历，男，汉族，1985年1月12日出生，住址湖南省衡阳市蒸湘区。 委托诉讼代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师。 被告：湖南大旺食品有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市望城区高塘岭镇旺旺中路20号，统一社会信用代码：91430100745917286E。 负责人：郑文琦，总经理。 委托诉讼代理人：熊宁，男，汉族，1976年11月27日出生，住址长沙市天心区，系公司员工。 委托诉讼代理人：夏亚兰，女，汉族，1995年5月17日出生，住址安徽省芜湖市南陵县，系公司员工。 原告周历与被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司劳动争议一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告周历及其委托诉讼代理人伍旦义，被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司的委托诉讼代理人熊宁、夏亚兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周历诉称：1、请求判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金46617元（3329×7年×2）；2、离职前两年的应休未休年休假工资3061元（3329元÷21.75×5×2×200％）。事实与理由：原告于2012年11月入职被告处，现担任销售主管一职，在职期间从未休年休假，2019年7月16日，被告违法解聘原告。原告离职前12个月平均工资为3329元（包含代扣代缴的社保费420元、代扣代缴的房屋公积金314元，银行流水实发工资2595元）。原告不服望城区劳动仲裁裁决书，故起诉至贵院，请求依法维护劳动者合法权益。 被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司辩称：原告与案外人**相互串通,弄虚作假,严重失职,被告依据双方签订的劳动合同以及原告的书面承诺,被告依法制定的管规制度与之解除劳动关系符合法律规定,并非违法解除,依法无需支付任何赔偿金。原告的未休年休假,应依法相应予以折算。 经审理查明，2012年11月6日，原告入职被告处工作。2016年9月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，其中劳动合同第一条、第十五条、第三十三条、第五十二条分别约定：“第一条劳动合同期限自2016年9月1日起至2021年11月30日止；第十五条乙方（原告）不得兼职或从事其他任何与甲方（被告）利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同并依法追究乙方的相关责任；第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（二）违反甲方的规章制度的；第五十二条乙方在此确认：乙方已学习并认可甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等），乙方接受甲方所公示之规章制度的管理。乙方知悉甲方的规章制度同时公示于ＤＣＣ平台公司公示栏（××），乙方随时登陆该平台并学习掌握甲方各项管理制度”。被告制定的《奖惩管理办法》中规定：5.5降职和过失性解除劳动关系情形、5.5.2.5开具虚假订单、5.5.2.26其他严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。被告制定的《业务岗位职责及市场作业奖事宜》规定：“车销业代每日需8：30之前至经销商处进行签到，签到后需在1小时内到达第一家终端，进行终端拜访。行直业代每日需9:00之前到达第一家终端进行拜访。业代最后一家离店时间不得早于15:00。业代拜访终端时，需严格按照拜访步骤执行：打招呼、整理货架、维护特陈、终端盘库、ｐｏｐ文宣品维护、确认订单（上货）、道别”。被告制定的业务体系职业操守准则规定：“不得提供虚假的客户产品订单（含ＳＦＡ订单）、客户库存数据”等内容。 原告的责任区域在衡阳，原告的职位为车销业代。被告在2019年4月23日和2019年4月24日到衡阳区域现场督察时，发现原告并未按被告制定的《业务岗位职责及市场作业奖事宜》、《业务体系职业操守准则》等规定进入终端拜访（进入经销商的商店工作）。原告采用伪造拜访终端现场照片（在经销商的商店外拍照后，便离开现场）向被告虚报工作业绩。 2017年7月12日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。原告收到被告的《合同解除通知函》后，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。 原、被告在庭审中表示，双方均同意原告被解除劳动关系前12个月的月平均工资为3329元，并同意按月平均3329元计算未休年休假工资。 上述事实，有原告向本院提交的《合同解除通知函》、《裁决书》，被告向本院提交的《劳动合同书》、《岗位描述》、《主任岗位职责及市场作业奖事宜》、《SFA业务操作规范》、《奖惩管理办法》、《业务奖惩规范》、《视频（DVD）》以及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。 本院认为，原、被告在劳动合同中约定：“第十五条乙方（原告）违反劳动纪律和规章制度的，甲方（被告）有权按国家和被告的规定对原告给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同并依法追究乙方的相关责任；第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，即违反甲方的规章制度的；第五十二条乙方在此确认：乙方已学习并认可甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等），乙方接受甲方所公示之规章制度的管理。乙方知悉甲方的规章制度同时公示于ＤＣＣ平台公司公示栏（××），乙方随时登陆该平台并学习掌握甲方各项管理制度”。是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，对双方当事人具有约束力。被告制定的《主任岗位职责及市场作业奖事宜》、《ＳＦＡ业务操作规范》、《奖惩管理办法》、《业务奖惩规范》，原告在劳动合同中明确表示知悉和予以登陆学习，被告的上述规章对原告具有约束力。原告采用伪造拜访终端现场照片向被告虚报工作业绩的行为，违反了被告的规章制度。2019年7月12日，被告据此对原告做出解除劳动关系的决定，符合双方签订的合同约定和被告制定的规章制度规定。故被告解除原告的劳动关系合法。原告认为被告解除其劳动关系不合法的理由，本院不予支持。同理，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，职工可享受带薪休年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位不安排职工休年休假的，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告自2012年11月6日入职被告处工作，到2013年11月6日止，原告工作满1年，从2013年11月6日起至2019年7月12日止，原告每年可享受5天的年休假。被告无证据证实原告已休2018年度和2019年期间的休假。故被告应支付原告2018年度和2019年期间的未休年休假工资。经折算，原告可享受2018年度的年休假为5天,2019年7月12日前的年休假为3天。原告2018年度和2019年未休年休假共计8天（5天+3天）。经计算，原告未休年休假工资为2449元（3329元÷21.75天×8天×200%）。原告要求被告支付年休假工资的部分理由，本院予以支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司在本判决书生效之日起五日内向原告周历支付未休年休假工资2449元。 二、驳回原告周历其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告周历负担（免交）。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  补博霖 二〇一九年十二月二十五日 书记员  余 羿 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十九条通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。