江西省彭泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0430民初2626号、2633号 原告（互为被告）：徐尚峰，男，1972年11月19日生，汉族，住彭泽县。 被告（互为原告）：彭泽县龙泉投资有限公司，统一社会信用代码91360430051613560K。 法定代表人：张天闻，总经理。 委托诉讼代理人：钟检长、李滕，江西惟民律师事务所律师。 原告（互为被告）徐尚峰与被告（互为原告）彭泽县龙泉投资有限公司（以下简称龙泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（互为被告）徐尚峰，被告（互为原告）龙泉公司的委托诉讼代理人李滕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（互为被告）徐尚峰向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付经济补偿金175000元；支付赔偿金350000元；被告补缴原告2013年至2018年社保、医保费用；被告支付2019年7、8月工资及1-7月份的提成奖励343939元；被告承担本案诉讼费。事实与理由：2012年11月，原告与被告公司大股东张涛（即张天闻之父亲）来到彭泽县共同投资成立了彭泽县龙泉投资有限公司，公司在山南新区投资建设彭泽县龙腾大酒店，自筹建到酒店营业，公司任命原告为龙腾大酒店总经理，每月工资20000元.自2017年9月起工资为每月25000元，另有年终奖励。被告一直未与原告签订劳动合同，自2013年至2018年未给原告缴纳社会保险和医疗保险。2019年7月1日，被告无故发出书面解除原告总经理职务的通知，2019年8月10日通知原告搬离酒店办公室，2019年8月15日停发了原告工资。原告向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告（互为原告）龙泉公司诉称、辩称，依法确认被告（互为原告）与原告（互为被告）的劳动关系已在2019年7月6日解除，判决被告（互为原告）无需向原告（互为被告）支付解除劳动合同经济补偿金112500元、2019年7、8月份工资14942.53元。2019年7月1日被告根据公司章程经股东会决议免除原告总经理职务，未降低其工资待遇。原告不服，并自2019年7月2日起无故旷工超过三天，根据《员工手册》第四章第八条第四款的规定被告属自动离职，双方的劳动关系已于2019年7月6日正式解除，无需支付经济补偿金和赔偿金，原告旷工，无需支付7、8月工资。社会保险属于行政追缴行为，不属法院审理范围。原告解除劳动关系前的工资标准为12500元，并非25000元。依据劳动合同法规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资数额三倍的，向其支付经济补偿金的标准按在岗职工月平均工资的三倍数额支付，而九江市职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资为5008元，即15024元（5008元×3个月），仲裁裁决原告按月工资25000元支付补偿金，不符合法律规定。原、被告建立劳动关系的时间是2015年7月，2019年7月6日原、被告解除劳动关系只需支付原告4个月经济补偿金。提成方案约定的是2019年全年度营业额及毛利率，但原告起诉时全年营业额尚不明确，应不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据，1、龙泉公司章程复印件，证明公司成立于2012年，并与我建立了劳动关系；2、彭泽市场监督局企业登记复印件各一份，证明龙泉公司、辉腾公司是关联公司，辉腾公司成立于2012年；3、工资银行流水一份，证明原告2018年8月20-2019年8月20日月工资为25000元；4、2014年-2019年7月工资银行流水，证明被告公司及关联公司无间断向原告发放了工资；5、通知二份，证明被告示经股东会决议违法解除原告总经理职务，停发工资，解除劳动关系的事实存在；6、2019年提成方案及1-6月份营业额，证明公司未按方案发放原告提成奖；7、徐飞、徐伟亮二人工资银行流水，证明发放工资账号与原告工资账号一致；8、裁决书，证明经过劳动仲裁。被告龙泉公司提交证据，1、2015年6月、7月的工资表及发放记录、2017年9月、10月的工资表及发放记录、已开立其他银行账户清单工资发放账户流水，证明原告徐尚峰自2015年7月起在龙泉公司工作，2015年7月至2017年8月的工资为10000元，2017年6月起工资为125000元，“1143201262206040001005”账户，并非龙泉公司开立或控制使作的账户；2、2019年7月1日的关于人事任免决定、2019年7月、8月的员工考勤表、员工手册，证明免除原告总经理职务未解除劳动关系和降低其工资待遇，徐尚峰旷工超过三天，属自动离职，双方的劳动关系已于2019年7月6日解除，无需支付7、8月份工资，劳动关系的解除是原告自身原因造成的，不存在违法解除，无需支付经济补偿金。 根据当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：2015年8月14日，被告（互为原告）龙泉公司正式注册登记成立，原告（互为被告）徐尚峰担任龙泉公司总经理。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年7月1日，龙泉公司下发《关于人事任免的决定》，免除原告徐尚峰总经理职务，2019年8月10，龙泉公司向原告下达搬离办公场所及住房的通知。从原告工资卡银行流水显示原告每月工资25000元。2019年8月20日原告向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本院认为，被告（互为原告）龙泉公司于2015年8月14日正式注册登记成立，原告（互为被告）徐尚峰担任龙泉公司总经理，双方建立劳动关系，之前设立公司尚未办理营业执照，双方系劳务关系。被告向原告下发《关于人事任免的决定》，免除原告徐尚峰总经理职务及下达搬离办公场所及住房的通知，属于调整工作岗位，并不是解除双方劳动关系。原告在担任总经理期间未要求打考勤，免除其总经理职务后被告未提交证据证明要求其打考勤，不能认定原告是自动离职。双方的劳动关系解除时间为原告2019年8月20日原告申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的时间。在被告不能提交证据证明原告确实旷工的情况下，被告应支付原告2019年7月及8月19天工资，即39942.53元【25000元+（25000元/月÷21.75天×13天）】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告在职期间，被告未依法为其缴纳社会保险，解除劳动关系时，应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位设区市级地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍数额支付。原告工作时间为2015年8月14日-2019年8月19日，故被告应按原告月工资标准向原告支付4.5个月的经济补偿金。原告月工资25000元，超过本地区上年度职工月平均工资数额的三倍，应按江西省统计局公布2018年在岗职工月平均工资的三倍计算，即79618.5元（70772元/年÷12个月×3×4.5个月）。因被告未非法解除劳动合同，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求被告按照《2019年酒店营业目标及提成方案》支付提成奖励的诉请，因提成方案是按照全年营业情况调整，在今年未过完的情况下，无法计算全年的营业效益，故本院依法不予支持。补缴社会保险属于行政追缴行为，不属法院审理范围，本院依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、确认原告徐尚峰与被告彭泽县龙泉投资有限公司自2019年8月20日起解除劳动关系。 二、被告（互为原告）彭泽县龙泉投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告（互为被告）徐尚峰解除劳动合同经济补偿金79618.5元；支付2019年7、8月工资共计39942.53元。 三、驳回原告（互为被告）、被告（互为原告）其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取10元（二案），由原、被告各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。 审判员  吴华美 二〇一九年十二月十八日 书记员  周淑芳