北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0109民初5278号原告：侯玉斌，男，1965年5月25日出生，汉族，无业,住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：周淑珍(侯玉斌之妻)，1967年6月23日出生，门头沟区大峪分校退休职工，汉族，住北京市门头沟区。被告：北京赛德广告制品有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-0101室。法定代表人：张鹍，总经理。委托诉讼代理人：付君君，女，北京赛德广告制品有限公司副总经理。原告侯玉斌与被告北京赛德广告制品有限公司（以下简称赛德公司）劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯玉斌的委托诉讼代理人周淑珍，被告赛德公司的委托诉讼代理人付君君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯玉斌向本院提出诉讼请求：1、判令赛德公司支付侯玉斌2018年4月1日至2018年9月30日以及2018年11月1日至2019年1月10日期间病假工资13711.84元；2、判令赛德公司支付2016年8月至2018年3月未给足工资15200元；3、判令赛德公司支付侯玉斌违法解除劳动关系赔偿金25800元。事实和理由：我于1996年7月到赛德公司工作，赛德公司自2018年3月至2019年1月10日一直拖欠我工资，共计13711.84元。在2019年1月10日赛德公司又违法解除了无固定期限劳动合同，为此我申请劳动仲裁，仲裁裁决未支持我的违法解除劳动关系赔偿金。我对仲裁裁决不服，故提起诉请。对违法解除劳动关系赔偿金，自1996年7月1日至2019年1月10日，满一年的按照一个月计算，超过半年的按一年算，按照最低工资标准，赛德公司应支付我25800元。赛德公司在2016年8月至2018年3月共计19个月每月少支付我800元工资，共计15200元，在仲裁的时候我没有提这部分少支付的工资差额。赛德公司辩称，不同意侯玉斌的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院认定事实如下：侯玉斌曾在赛德公司工作。自2001年8月至2018年11月，赛德公司连续为侯玉斌缴纳社会保险208个月。2008年1月1日，赛德公司与侯玉斌签订劳动合同书，合同类型为无固定期限合同，合同生效日期2008年1月1日，岗位为制作部工人，工资每月6日以货币形式支付，工资标准执行效益工资。2011年12月16日，赛德公司（甲方）与侯玉斌（乙方）签订解除劳动合同协议书，约定，甲乙双方于2011年12月16日解除劳动合同，双方的2010年12月31日以前的劳动关系终止；甲方同意向乙方支付解除合同补偿金共计15413.76元，并为乙方交纳保险至2010年12月31日，2011年1月1日后的保险由甲方继续为乙方缴纳；甲方同意向乙方支付乙方为甲方工作期间的工龄补偿金共计18624.96元。后侯玉斌继续在赛德公司工作。2012年3月20日侯玉斌尾号为8375的中国建设银行账户收到18624.96元(未见另一笔款项入账)。侯玉斌自2016年8月1日起未到赛德公司上班。双方于2019年1月10日解除劳动关系。侯玉斌持有赛德公司为其出具的《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，载明：“本单位与侯玉斌签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据双方自愿解除劳动关系，于2019年1月10日终止(解除)劳动(聘用)合同（工作）关系。2019年1月10日。”赛德公司已按病假工资支付侯玉斌工资至2018年3月底，2018年10月的工资亦已支付，其中，2016年8月以来工资支付情况如下：2016年8月22日，969.37元，2016年9月14日，969.37元，2016年9月30日，797.31元，2016年10月24日，969.37元，2016年11月18日，969.37元，2016年12月16日，1966元，2017年1月24日，969.37元，2017年1月24日，996.63元，2017年2月17日，972.35元，2017年3月17日，972.35元，2017年4月18日，972.35元，2017年5月17日，972.35元，2017年8月8日，972.35元，2017年8月25日，972.35元，银行摘要注：补6月工资，2017年9月1日，996.63元，银行摘要注：补发16年6月工资，2017年9月26日，945.21元，银行摘要注：8月工资，2017年11月1日，945.2元，银行摘要注：9月工资，2017年12月29日，945.21元，2018年2月9日，1890.42元，2018年2月12日，1893.41元(双方认可含2017年12月工资945.21元及2018年1月工资948.2元)，2018年8月29日，948.2元(双方认可系2018年2月工资)，2018年10月1日，948.2元(双方认可系2018年3月工资)，2018年11月28日，914.84元(双方认可系2018年10月工资)。经询问，赛德公司表示发放工资的数额和所属期间无法确切陈述，单位经济状况不好，不是每月固定发。关于双方劳动关系存续的期间，侯玉斌陈述：“侯玉斌于1996年7月1日到赛德公司工作。解除劳动合同协议书中的补偿款支付了一笔，另外一笔没有支付，记不清楚是那一笔没有支付。解除劳动合同协议书没有实际履行，不存在再次入职的情况。”赛德公司陈述：“侯玉斌自2008年1月1日入职，于2011年12月16日双方协商一致解除劳动合同，之后侯玉斌又重新任职。”双方就前述重新入职未另行签订劳动合同。双方未提供与前述重新任职时间有关的证据。关于侯玉斌2016年8月1日后未工作的原因，赛德公司主张侯玉斌自2016年8月1日后以病假在职，侯玉斌主张是待岗。关于工资标准，侯玉斌表示：“侯玉斌工资标准为每月3000元左右，侯玉斌2016年8月未上班后赛德公司所发工资系按每月900余元支付。赛德公司2016年8月至2018年3月及10月支付的工资均未达到最低工资标准的80%。”赛德公司表示：“侯玉斌工资标准为每月2400元左右，侯玉斌一直未出勤，单位按照病假工资支付，侯玉斌工资每个月数额固定，均为900余元。”对解除劳动合同的原因，侯玉斌主张系赛德公司单方无故解除，赛德公司主张：“侯玉斌系主动辞职，赛德公司系为配合侯玉斌找新工作、受侯玉斌欺骗出具《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》。”2019年1月15日，侯玉斌向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）申请仲裁，要求：1、赛德公司支付违法解除劳动关系赔偿金176000元；2、赛德公司支付2018年3月1日至2019年1月10日期间的工资4万元。2019年5月17日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2019]第177号裁决书，裁决：一、赛德公司于本裁决生效之日起七日内支付侯玉斌2018年4月1日至2018年9月30日及2018年11月1日至2019年1月10日期间病假工资13711.84元；二、驳回侯玉斌的其他仲裁请求。侯玉斌不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本案审理中，侯玉斌同意仲裁裁决确定的由赛德公司支付其2018年4月1日至2018年9月30日以及2018年11月1日至2019年1月10日期间病假工资13711.84元。经询问，侯玉斌表示，如赛德公司不构成违法解除，则要求赛德公司支付解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，对侯玉斌主张的2018年4月1日至2018年9月30日以及2018年11月1日至2019年1月10日期间病假工资13711.84元，赛德公司认可自2016年8月之后侯玉斌以病假未工作，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。侯玉斌的相应主张符合法律规定，本院确认赛德公司应支付侯玉斌2018年4月1日至2018年9月30日以及2018年11月1日至2019年1月10日期间病假工资13711.84元。对侯玉斌要求赛德公司支付2016年8月至2018年3月未给足工资15200元的诉讼请求，因赛德公司不能确切说明2016年8月之后向侯玉斌发放工资数额所属的具体期间，本院根据双方认可的部分期间的工资数额及银行明细摘要注明的内容对具体工资发放期间及金额进行确认，因侯玉斌自2016年8月未到赛德公司上班后，赛德公司所支付病假工资每月均为900余元，低于相应年度最低工资标准的80%，赛德公司应补足相应差额，经核算，本院确认赛德公司应支付侯玉斌2016年8月1日至2018年3月31日期间的最低工资差额共计11468.68元。对侯玉斌主张过高部分，本院不予支持。对侯玉斌要求赛德公司支付违法解除劳动关系赔偿金25800元、如赛德公司不构成违法解除则要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，侯玉斌提交的《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，不能证明赛德公司违法解除劳动合同，赛德公司亦未提供证据证实系侯玉斌自行离职，应视为双方劳动关系由赛德公司提出、双方协商一致解除劳动合同，赛德公司应支付侯玉斌解除劳动关系经济补偿金。对双方劳动关系存续期间，双方于2011年12月16日签署解除劳动合同协议书，虽然双方均未提供证据证明侯玉斌重新入职的时间，但根据侯玉斌北京市社会保险个人权益记录及《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，赛德公司自2001年8月起持续为侯玉斌缴纳社保至2018年11月，本院确认侯玉斌于2011年12月17日重新入职赛德公司至2019年1月10日双方解除劳动关系，故赛德公司应按照解除劳动关系前12个月平均工资标准及7.5年的年限支付侯玉斌的解除劳动合同经济补偿金，经核算，本院确认赛德公司应支付侯玉斌解除劳动合同经济补偿金12240元。对侯玉斌主张过高部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，判决如下：一、北京赛德广告制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付侯玉斌2018年4月1日至2018年9月30日以及2018年11月1日至2019年1月10日期间病假工资13711.84元；二、北京赛德广告制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付侯玉斌2016年8月1日至2018年3月31日期间的最低工资差额共计11468.68元；三、北京赛德广告制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付侯玉斌解除劳动合同经济补偿金12240元；四、驳回侯玉斌的其他诉讼请求。案件受理费十元，由侯玉斌负担三元，由北京赛德广告制品有限公司负担七元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  张 源人民陪审员  丁立华人民陪审员  王 霞二〇一九年十二月二十六日书 记 员  董 颖