北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初4496号原告：陈红标，男，1982年2月13日出生，汉族，江苏省金湖县塔集镇龚河村农民。委托诉讼代理人：党占荣，北京国旺律师事务所律师。被告：北京爵美时尚展示有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇大高力村北。法定代表人：魏荣平。被告：东莞市琉金坊展示有限公司，住所地东莞市寮步镇下岭贝创新一路21号。法定代表人：叶志超。原告陈红标（以下简称原告）与被告北京爵美时尚展示有限公司（以下简称爵美公司）、东莞市琉金坊展示有限公司（琉金坊公司）劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人党占荣到庭参加诉讼，爵美公司、琉金坊公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求琉金坊公司支付2017年5月29日至2018年10月23日期间停工留薪期工资119000元；2.要求琉金坊公司支付2011年3月1日至2018年10月23日期间未休年假工资25760元；3.要求琉金坊公司支付2011年3月1日至2018年10月23日期间未缴纳养老保险损失赔偿金15000元、未缴纳失业保险损失赔偿金15000元；4.要求琉金坊公司支付一次性伤残补助金63000元；5.要求琉金坊公司支付一次性工伤就业补助金50802元；6.要求琉金坊公司支付一次性工伤医疗补助金50802元；7.要求琉金坊公司支付解除劳动关系经济补偿金63000元；8.爵美公司对上述诉讼请求承担连带赔偿责任；9.本案诉讼费由琉金坊公司、爵美公司共同承担。事实与理由：2011年3月1日，原告入职爵美公司处，从事电工工作，月工资7000元。2017年5月28日，原告在工作中受伤。现原告不服京通劳人仲字【2018】第6677号裁决书，提起诉讼。爵美公司未答辩。琉金坊公司未答辩。本院经审理认定事实如下：2017年5月28日，原告在工作中受伤，随即至中国医科大学附属第一医院住院治疗，经诊断为左侧髌骨骨折、右侧前臂外伤；同年6月21日，原告出院，此后未再提供劳动。其后，原告所受伤害被认定为工伤；2018年9月12日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》，载明原告伤残等级为伤残九级，工作单位为琉金坊公司；同月21日，东莞市社会保险基金管理中心出具《职工因公伤亡补偿待遇支付决定》，向原告支付一次性伤残补助金21672元。2018年10月28日，原告发出《解除劳动关系通知书》，以其未支付停工留薪期工资及工伤待遇、未缴纳社会保险等为由离职。同日，原告以爵美公司为被申请人向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁。2018年12月10日，仲裁委作出京通劳人仲字【2018】第6677号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告放弃第三项诉讼请求。同时，原告认可自2011年3月1日起与琉金坊公司存在劳动关系，但主张其实际在爵美公司工作，月工资7000元，爵美公司原法定代表人刘艳丽向其转账支付工资至2017年12月，为证明其主张，原告提交了《借记卡账户历史明细清单》（记载2017年6月工资7206元、2017年9月工资为6022.9元、7月至8月及10月至12月均为4000元）、（2017）京0112民初41978号民事判决书（认定爵美公司、琉金坊公司存在关联关系）。此外，原告主张停工留薪期满琉金坊公司应支付待岗工资，工伤待遇应按北京市标准计算。本院认为，原告自认与琉金坊公司存在劳动关系，本院对此不持异议。对于停工留薪期间工资一节。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在工作中受伤，本院依照原告伤情、治疗情况确定其应享有的停工留薪期间为六个月。现琉金坊公司已支付原告2017年5月28日至11月27日期间停工留薪期间工资，但部分停工留薪期间工资数额低于原工资标准，琉金坊公司应补足差额。2017年11月28日起，原告停工留薪期满后未提供劳动，应按待岗工资计发。琉金坊公司已支付2017年11月28日至12月31日期间工资，且工资数额高于待岗工资标准，本院对此不持异议，琉金坊应按待岗工资标准支付原告2018年1月1日至10月28日期间工资。对原告的过高请求，本院不予支持。对于工伤待遇赔偿标准一节。原告与琉金坊公司存在劳动关系，东莞市劳动能力鉴定委员会已作出工伤认定，东莞市社会保险基金管理中心已向原告支付一次性伤残补助金，故工伤保险待遇应当按照劳动关系所在地的赔偿标准计算。原告要求琉金坊公司支付一次性伤残补助金差额的诉请，于法无据，本院不予支持。现原告已解除劳动关系，琉金坊公司应支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，具体数额由本院依照《广东省工伤保险条例》相关规定予以核算。对于未休年休假工资一节。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。琉金坊公司未能举证证明已安排原告2016年10月29日至2018年10月23日期间年休假，应支付原告上述期间未休年休假工资，具体数额由本院核算。对原告的过高请求，因其未能就此举证，亦应承担举证不能的后果，本院不予支持。对于经济补偿金一节。用人单位未足额支付劳动者劳动报酬，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。琉金坊公司未足额及时支付原告停工留薪期工资、待岗工资，原告以此为由离职，符合应当支付经济补偿金的法定情形，琉金坊公司应支付原告经济补偿金，具体数额由本院核算。原告提交的《借记卡账户历史明细清单》显示爵美公司原法定代表人向原告转账支付工资，已生效的民事判决书亦认定爵美公司与琉金坊公司存在关联关系，爵美公司应对上述琉金坊公司的赔偿责任承担连带给付义务。原告放弃第三项诉讼请求，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条之规定，判决如下：一、被告东莞市琉金坊展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈红标2017年7月至11月期间停工留薪期工资差额、2018年1月1日至2018年10月23日期间待岗工资共计26684元；二、被告东莞市琉金坊展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈红标一次性工伤医疗补助金14000元；三、被告东莞市琉金坊展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈红标一次性伤残就业补助金50802元；四、被告东莞市琉金坊展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈红标2016年10月29日至2018年10月23日期间未休年休假工资4159元；五、被告东莞市琉金坊展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈红标解除劳动关系经济补偿金20456元；六、被告北京爵美时尚展示有限公司对上述第一至五项判决承担连带给付责任；七、驳回原告陈红标的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东莞市琉金坊展示有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。公告费260元，由被告东莞市琉金坊展示有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳；如另需公告送达本判决书的，公告费由被告东莞市琉金坊展示有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳（具体数额以人民法院报社出具的正式发票数额为准）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  高文斌审 判 员  芦玉杰人民陪审员  刘 红二〇一九年十二月二十六日法官 助理  郭子群书 记 员  张亚男