济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初6303号 原告：徐菲，女，1987年4月2日出生，汉族，户籍所在地山东省肥城市，现住济南市槐荫区。 被告：山东嘉岳网络科技有限公司，工商登记地济南市槐荫区张庄路190号前城杰座C座2403室，现经营地济南市槐荫区恒大财富中心1号楼1008室。 法定代表人：田洪彬，股东。 委托诉讼代理人：张帅，肥城博远法律服务所法律工作者。 原告徐菲与被告山东嘉岳网络科技有限公司（以下简称嘉岳公司）劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告徐菲、被告嘉岳公司的委托诉讼代理人张帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐菲向本院提出诉讼请求：1.判令嘉岳公司支付工资1800元、饭补180元、经济补偿2000元；2.本案诉讼费由嘉岳公司负担。 事实和理由：我于2019年8月3日在嘉岳公司担任人事专员，后期公司搬至恒大财富中心1号楼1008室，在工作期间两次开会到深夜12点，每天指纹打卡，嘉岳公司三天两头变更工资，上班第一个星期底薪是3000元无责+300全勤+300补助，过了几天又变成2800无责+300全勤+300补助，最后又变更2500无责+300全勤+300补助，劳动合同也是一天天的拖。我在公司同事私下建的微信群里讨论工资不合理的语言，公司某同事让嘉岳公司看了聊天记录，嘉岳公司以制造公司内部舆论为由，于2019年8月20日以微信聊天的形式将我辞退，并说下月10日结算。就在工资结算的前几天，嘉岳公司把我的微信、钉钉、企业微信踢出群，期间我向嘉岳公司询问工资，嘉岳公司无回应。 嘉岳公司辩称，1.我方不同意支付，徐菲严重违反用人单位劳动纪律，并且在公司群发布不良言论和信息，煽动公司员工对公司企业文化及其信誉提出质疑，给公司造成了恶劣影响。我方将保留对其的追诉权。2.我方在和徐菲协商过程中多次要求其解除自己建立的公司群，停止发布不良言论，以免给公司造成更恶劣的后果。其不但没有停止发布，甚至比以前更为频繁，因此我方告知其恶劣的行为给公司造成了影响，公司与其协商解除劳动关系。徐菲在收到公司通知后，就没有再上班，也没有到公司办理离职手续，我方多次联系，其迟迟没有明确答复。因此其诉我公司无理无据，不符合劳动合同法的相关规定。3.我公司也没有任何的饭补，徐菲应当提交相应的证据予以佐证。4.徐菲的工资和给我公司造成的损失相抵，因此我方不应当再支付其工资。并且在劳动关系存续期间内，其在公司内与其他员工多次辱骂公司领导，对公司总经理名誉权及信誉造成了损失。因此，其应当赔偿我公司的损失。 本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对徐菲提交的仲裁裁决书，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对当事人无异议的事实认定如下： 2019年8月3日，徐菲入职嘉岳公司担任人事专员，双方未签订劳动合同。 2019年8月20日，徐菲在嘉岳公司内部微信群中发布关于工资的言论，嘉岳公司认为其严重违反劳动纪律，煽动公司员工对公司企业文化及信誉提出质疑，给公司造成了恶劣影响，故通知徐菲解除劳动关系，自此徐菲再未上班。 2019年9月18日，徐菲作为申请人，以嘉岳公司作为被申请人，以本案中的诉讼请求为请求事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请。槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字【2019】第1099号仲裁决定，对徐菲的申请，不予受理。徐菲不服，诉至本院。 双方有争议的证据和事实有： 1.实际工作天数。徐菲主张实际工作天数为18天，为此，徐菲向本院提交微信聊天记录为凭。嘉岳公司辩称期间徐菲有请假，实际工作天数为12天，并质证称对徐菲与田洪彬及马惠的聊天记录真实性没有异议，但并不能证明徐菲上班18天，该聊天记录体现徐菲自己说的实际上班共13天，与嘉岳公司主张基本相符；通过钉钉考勤打卡只体现徐菲上班3天，并且还有1天并非是在嘉岳公司打卡，是在山东汇惠云物联网科技有限公司打卡，该公司与嘉岳公司无关。徐菲所说的带薪休班3天，也未提交证据证明。徐菲解释称钉钉打卡是通过软件定位的方式进行考勤打卡，这两个公司靠着，当时搜不出嘉岳公司，嘉岳公司说可以定位汇惠云公司打卡。 2.工资数额。徐菲主张工资为每月3000元底薪、300元全勤和300元补助，补助包括餐补、话补和交通补助。嘉岳公司辩称徐菲的工资应为试用期工资1500元，且没有饭补，试用期一个月，转正后为2000元加奖金和提成。 为证明公司从未给员工发放过3000元以上的工资，嘉岳公司向本院提交牛萍萍案件的微信聊天记录、钉钉打卡记录，证明打卡时间及公休时间，及转账给公司财务的11个员工的工资总额。徐菲质证称嘉岳公司给员工定的是工资3000元，但是会找各种理由扣发，导致实际到手都不足3000元。对微信聊天记录没有异议，其中一个同事的工资也是约定的3000元，但是实际发放的是2000元，理由是嘉岳公司突然告知工资改为2000元了。其还称入职的时候嘉岳公司说试用期的工资是3000元，转正后到手工资4800元左右。 对嘉岳公司提交的微信聊天记录、钉钉打卡记录本院认为，该记录涉及的是其他员工的工资及考勤记录，即使该记录是真实的，嘉岳公司也不能用其他员工的标准来适用徐菲，工资是因人而定，因岗而定，并不一定具有统一性，因此在徐菲不予认可的情况下，本院对该组证据不予采信。 本院认为，徐菲与嘉岳公司自2019年8月3日起至2019年8月20日止存在劳动关系的事实，当事人无争议，本院予以确认。针对双方的争议焦点本院逐项分析如下： 一、关于工资数额。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。在劳动者入职前，用人单位应当向劳动者告知劳动报酬，嘉岳公司作为用人单位，其拥有劳动者工资的制定和发放的权利，并掌握工资发放情况，在双方存在争议的情况下，其应当对徐菲的工资数额承担举证责任。但在本案诉讼过程中，嘉岳公司提供的微信聊天记录本院未予采信，其未提供其他有效证据证明，故应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信徐菲的主张，认定其月工资为3000元。但是，徐菲主张每月有饭补180元，因该补贴不属于工资的组成部分，故其应当提交相应证据证明，但其未能举证证明存在该项补贴。根据谁主张谁举证的原则，徐菲应承担举证不能的不利后果，对其该项请求，本院不予支持。 二、关于实际工作天数。经查明，自2019年8月3日至2019年8月20日，法定计薪日为12日。另外因徐菲于2019年8月3日入职，嘉岳公司亦予以认可，故虽然该日为星期六，但也应当计算劳动报酬。嘉岳公司辩称徐菲该期间有请假，但其并未提供证据证明，故本院对其该辩解意见不予采纳。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，徐菲的实际未付工资应为3000元÷21.75天×13日=1793.10元。对徐菲该项请求中的超出部分，本院不予支持。 三、关于经济补偿。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，嘉岳公司辩称其解除与徐菲的劳动关系系因徐菲严重违反劳动纪律，煽动公司员工对公司企业文化及信誉提出质疑，给公司造成了恶劣影响，那么嘉岳公司应当对此予以举证，但其并未提交证据证明徐菲存在上述行为，亦未证明徐菲的行为造成了严重后果。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，嘉岳公司违法解除劳动关系，应按照经济补偿二倍的标准向徐菲支付赔偿金。徐菲要求嘉岳公司支付其经济补偿，系其对权利的自由处分，本院予以准许。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，徐菲在嘉岳公司的工作年限不到一个月，嘉岳公司应向徐菲支付半个月工资的经济补偿，即1500元。对徐菲该项请求中的超出部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、山东嘉岳网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向徐菲支付工资1793.10元； 二、山东嘉岳网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向徐菲支付经济补偿1500元； 三、驳回徐菲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东嘉岳网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 张 斌 二〇一九年十二月十九日 书记员 裴立红