江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初20282号原告：张文婷，女，1990年12月22日生，汉族。委托诉讼代理人：王宏，江苏友利律师事务所律师。被告：江苏帝曼园林景观设计有限公司，统一社会信用代码91320115MA1N2PDE6F，住所地江苏省南京市江宁区麒麟科技创新园智汇路300号B单元二楼。法定代表人：刘广俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆宗伟，江苏佳民律师事务所律师。原告张文婷与被告江苏帝曼园林景观设计有限公司（以下简称帝曼园林公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张文婷的委托诉讼代理人王宏、被告帝曼园林公司的委托诉讼代理人陆宗伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张文婷向本院提出诉讼请求：要求帝曼园林公司支付1.劳动报酬37900元（含拖欠的基本工资4900元+提成28398元）；2.报销款15559.76元。事实和理由：其于2017年5月入职帝曼园林公司工作，任设计总监，双方签订了劳动合同。其每月平均工资为5700元（扣除社保）。帝曼园林公司拖欠其2018年1月份工资700元、2月份工资4200元，且其在职期间的项目提成仅支付了5000元、尚欠28398元未付，报销款亦未支付，故其向仲裁委申请仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。帝曼园林公司辩称，张文婷所诉入职时间、工作岗位、签订劳动合同情况均属实。针对诉请1，张文婷每月工资2772元，扣除社保后每月工资应当为2400元左右,其认可尚欠张文婷工资700元+2772元；双方并无提成约定,其不认可欠发提成。诉请2，张文婷提供关于报销款的证据真实性无法确认，其不同意支付。综上，请求驳回张文婷的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年5月，张文婷入职帝曼园林公司，双方签订了期限至2020年6月1日止的劳动合同，约定从事设计师总监工作，工作时间为标准工时制，劳动报酬为每月15日发放，由基本工资和绩效工资结合的工资分配办法，基本工资为2772元，绩效工资考核发放办法按张文婷的业绩和帝曼园林公司制订的相关规定考核确定。帝曼园林公司为张文婷缴纳了社会保险。2018年8月29日，张文婷向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委以宁宁劳人仲案字（2018）第3080号仲裁决定书终结审理该案。张文婷于法定期限内诉至本院。另查明，经向交通银行南京御道街支行查询张文婷交通银行卡2017年8月至2018年8月期间的转账汇款情况，除2018年3月15日1500元、8月15日3035元外，2017年9月15日、11月15日、12月16日、2018年1月19日、6月22日、7月16日均为3200元，转账汇款人均为刘广俊，刘广俊亦向钱平交通银行每月转账汇款。帝曼园林公司员工钱平诉至本院，要求帝曼园林公司、刘广俊支付其拖欠的工资，本院以（2019）苏0115民初446号民事判决书判决帝曼园林公司支付钱平工资12457元。现该判决已生效。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、工资数额张文婷主张其每月基本工资固定为6000元（未扣减社保个人承担费用）、实发工资为5700元（3200元+2500元），分别通过向其交通银行卡、中国农业银行卡、微信转账和支付现金的方式发放工资，提交：1.2017年9月至2018年8月（发放的是2017年8月至2018年7月份工资）中国农业银行交易明细清单；2.2017年8月至2018年8月（发放的是2017年7月至2018年7月份工资）交通银行交易清单，其中发放中国农业银行每月2498.94元（除2018年5月26日2098.94元、8月15日1249.85元外），交通银行每月3200元（除2018年3月15日1500元、8月15日3035元外）。3.证人刘某出庭陈述：“张文婷是我原来被告公司的同事。我是2017年6-7月左右到被告公司，做设计总监工作，与张文婷同岗同职，…我2018年7月离职的，…我的工资底薪6000元分两张卡打款，一张交通银行、一张中国银行，中国银行打的应该是南京市最低工资标准的那种、交通银行打的是大概4000多元。张文婷原则上跟我也是一样的，分两张卡发放。因为我催的比较急，所以比张文婷发的要满一点，在过完年后，工资压的比较紧，有时候会少发或者不发张文婷。”帝曼园林公司对证据1的真实性无异议，张文婷每月工资为2498.94元（工资2772元扣除社保个人承担费用）；对证据2真实性合法性认可，但该款项并非工资，因发放时间与中国农业银行发放工资的时间不一致，不符合工资发放的连续性和规律性，且除工资外，亦有发放奖励的情况，该证据无法证明为工资的组成部分，工资数额应以中国农业银行交易明细为准；对证据3的真实性不认可。因张文婷的工资应发项目及数额、实发数额、支付日期应由帝曼园林公司承担举证责任，上述证据已证明存在帝曼园林公司每月向张文婷的中国农业银行卡、交通银行卡转账的事实，帝曼园林公司认可中国农业银行卡发放的是工资，不认可交通银行卡转账的款项是工资，认为是奖励或报销款等，故对该款项的性质，应由帝曼园林公司举证证明。二、欠发工资张文婷主张拖欠其2018年1、2月份工资共计4900元，提交2018年2月10日微信转账记录，证明2018年2月10日通过微信转账形式发放1月份工资5000元，拖欠1月份工资700元(5700元-5000元)；2018年3月15日通过交通银行卡转账形式发放2月份工资1500元，拖欠2月份工资4200元(5700元-1500元)。帝曼园林公司对该证据的真实性不认可。因张文婷的工资应发项目及数额、实发数额、支付日期应由帝曼园林公司承担举证责任，帝曼园林公司对证据的真实性不认可，故对张文婷2018年1、2月份工资的数额及支付日期应举证证明。三、提成张文婷主张其有提成，提成的条件是只要签合同，就会得到合同款2%-3%的个人提成，且其是设计总监，还拿帝曼园林公司所有设计师（包括自己的设计）合同款1%的提成，其计算的提成系其和另外一个设计总监共27个设计项目所收款项的1%，至其离职前所收款项总计为3063330元（“首付款”+“中期款”），提成应计算为30633元（3063330元×1%），扣除其已经拿到的提成5000元，尚余25633元未付。提交以下证据：1.2017年、2018年设计项目表（即提成计算明细），该表载明以下内容：“项目名称”为签施工合同的业主地址，共计27家；“首付款”为业主所付定金共计2042230元；“中期款”为已收款项共计1021100元；“尾款”为未付，其未计算在提成内。27家收款总计3063330元。帝曼园林公司对证据的真实性不认可。另，刘某对该证据陈述：“是我在离职前和张文婷共同核对后与刘广俊一起核算的数字。因为当时合同签订的时候是一式两份，公司留存一份、业主留存一份，签合同时设计师也在合同上签名、公司盖章，合同保存在刘广俊那边，…合同款就按照合同上面的数字抄下来的，首付款和中期款是根据合同上面的付款比例或者约定的数字写的，正常情况下首付款和中期款是都到账的…按照合同总价的1%计算我们的提成。…”2.微信群截图（张文婷所负责或参与项目的业主：复地朗乡138幢、碧桂园翡翠岛、百家湖西苑2幢、香溪月园、九玺台29-102、九玺台47-101、美之国8-1-02、柏悦澜庭19-104、香溪月园陈总、美林墅蒋女士、锦绣花园庭院、朝阳府13-101金总、帝景天誉花园、美林墅49幢、盐城274-7、新家得花园），证明张文婷工作期间所负责的项目。帝曼园林公司认为该微信群即便存在，也无法证明张文婷是否参与了该项目的实际设计或其他工作。3.2017年12月6日微信转账记录，证明帝曼园林公司以微信转账形式支付5000元的提成。帝曼园林公司认为该笔转账即便是真实的，也不能代表双方之间明确约定了提成的存在及计算方式，也可能是张文婷在参与项目过程中表现相对较好，其给予的适当奖励。4.证人刘某出庭作证，陈述：“…我的工资底薪6000元，提成是公司签的所有合同的总提1个点（也包括我和张文婷两个人签的单），张文婷也是公司签的所有合同的总提1个点，这个是针对我们两个设计总监的。…我在职期间，一共拿了提成20000元，实际还有提成未发。我和张文婷的在职时间是一样的，张文婷入职比我早、离职比我晚。具体合同价款我记不得了，应该是收到款三百多万元，我记得我提成应该是有30000-35000元。我还未离职要离职时，我、张文婷、刘广俊坐下来谈过支付提成的事情，核算我提成有30000-35000元，…在我在职时2018年春节前微信转账给过我5000元的提成，后来我离职几天刘广俊又支付给了我15000元的提成。张文婷是我拿2018年春节前的5000元提成的时候张文婷应该也拿到了5000元。因为当时我要离职了，张文婷未离职，所以没谈张文婷的提成怎么拿。…”帝曼园林公司对于刘某的证言不认可，因刘某分别于2018年10月23日、10月24日出具过两份书面证明，其中2018年10月24日的证明未提及总合同款1%的提成收入。刘某具体的工资收入为每月2772元，无其他证据证明基本工资为6000元，且刘某陈述在交通银行卡中确系存在报销款，并不能因其支付了其他款项就认定为工资收入，刘某亦认可与其之间对提成无书面约定，即便刘某存在提成，也不能证明张文婷存在提成，虽刘某与张文婷同为设计总监，但个人的收入依据合同而定，其与张文婷之间无提成的约定，张文婷亦未拿过其支付的提成。5.美林墅151栋花园与帝曼园林公司于2017年12月16日签订的景观施工合同复印件，工程名称：美林墅151花园，工程造价200000元。有张文婷签名和帝曼园林公司盖章。帝曼园林公司对该证据的真实性不认可，认可张文婷有参与签署过业务合同，业务合同会签署两份，业主留存1份、其留存1份。根据上述张文婷的举证及帝曼园林公司的质证意见，因帝曼园林公司认可员工签署的业务合同存在两份，业主与其公司各留1份，且对张文婷参与签署业务合同的事实确认，故应对张文婷签署的业务合同承担举证责任。张文婷对其主张提成，提供了证人证言、2017年12月6日微信转账记录及2017年、2018年设计项目表（即提成计算明细），结合景观施工合同、微信群截图，形成了证据链，可以证明存在以下事实：张文婷、刘某均为设计总监，刘某的工资底薪6000元/月，刘某、张文婷均存在提成，2017年、2018年设计项目签订合同收款总计为3063330元。四、报销款张文婷主张15559.76元的报销款，提交帝曼园林公司财务人员钱平的证明、报销单据打印件，证明其在帝曼园林公司工作期间产生报销款共计15559.76元，已与帝曼园林公司的法定代表人及财务人员进行核算，但该款未予发放。帝曼园林公司对该证据不认可。因张文婷提供的证据系打印件，且未提供其他证据加以印证，故对上述报销单据的真实性本院不予认定。本院认为，张文婷与帝曼园林公司之间建立的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于拖欠工资，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。帝曼园林公司作为用人单位应对张文婷的应发工资、实发工资的时间、数额，以及向张文婷交通银行卡的汇款、微信转账的款项性质承担举证责任，帝曼园林公司抗辩除中国农业银行卡发放的工资外，其他付款非工资，且证人刘某与张文婷的劳动报酬不同，但并未提供证据证明，故应承担举证不能的不利后果。根据张文婷提交的证据，可以证明在劳动合同履行中，工资实际发放的数额与约定数额不同，证人刘某与张文婷应属同岗同酬，实发工资分别由中国农业银行卡的2498.94元（已扣除社会保险个人缴纳费用）和交通银行卡的3200元组成，故对张文婷主张每月应发基本工资为6000元，本院予以支持。根据张文婷提交的证据，可以确认帝曼园林公司拖欠2018年1月份工资700元、2月份工资4200元，故对张文婷主张支付拖欠的工资4900元，本院予以支持。关于提成，张文婷对其主张的提成，提供证人刘某的证言、微信转账记录、设计项目表、景观施工合同、微信群截图等证据，已形成证据链，可以证明张文婷与证人刘某均存在提成，提成比例是签署的所有合同收款总额的1%。帝曼园林公司否认张文婷存在提成的事实，但未提供证据证明，故应承担举证不能的不利后果。根据张文婷提供的证据，可以确认2017年、2018年的设计项目收款总计为3063330元，按照提成比例计算的提成为30633元。张文婷自认已支付提成5000元，帝曼园林公司未提供反驳的证据，故张文婷主张帝曼园林公司支付尚欠的提成25633元（30633元-5000元），本院予以支持。关于报销款，因张文婷提供的证据真实性无法确认，且未提供其他证据印证，故对张文婷主张的报销款，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第四条、第七条、第八条、第十七条、第十八条、第五十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告江苏帝曼园林景观设计有限公司支付原告张文婷提成25633元、拖欠的工资4900元，合计30533元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回原告张文婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  孟 维人民陪审员  张冰冰人民陪审员  夏慧军二〇一九年十二月十三日书 记 员  金桂玉