江西省莲花县人民法院民 事 判 决 书（2019)赣0321民初846号原告：莲花县兴隆煤矿，住所地：住莲花县坊楼镇江山村，统一社会信用证代码：91360000767037001L。法定代表人：刘清华，男，矿长。委托诉讼代理人：郭海文，男，莲花县法律援助中心律师。被告：向茂朝，男，汉族，1970年5月13日生，住云南省巧家县。委托诉讼代理人：吴绍康，男，四川森焱律师事务所律师，特别授权。2019年5月23日，莲花县劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳仲裁[2019]15号仲裁裁决书。莲花县兴隆煤矿、向茂朝均不服该仲裁裁决，分别于2019年6月11日、2019年6月21日诉至本院。本院于2019年7月18日作出（2019）赣0321民初467号及501号民事判决书，双方当事人对两份判决书均提起上诉。2019年10月9日、10月10日，萍乡市中级人民法院分别作出（2019）赣03民终509、533号民事裁定书，以事实不清程序违法依法分别撤销了（2019）赣0321民初467号及501号两份民事判决书，并将两个案件发回本院重审。本院于2019年11月21日受理后，将两案合并审理，根据司法解释规定，列先起诉的莲花县兴隆煤矿为原告后起诉的向茂朝为被告，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莲花县兴隆煤矿及其委托代理人郭海文，被告向茂朝的委托代理人吴绍康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。莲花县兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1、依法撤销莲花县劳动争议仲裁委员会裁决原告一次性支付被告76，825元的裁决。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月份，被告经人介绍到原告煤矿应聘，因此时正值中央两会期间，煤矿停产，遂并未上班。2018年4月中旬左右被告才开始上班。因被告是生手，遂安排在原告处从事推矿桶工作。2018年6月22日，被告不从事推桶，擅自去挖煤，因不懂挖煤操作，刚开始挖就被顶棚掉落煤块砸伤左脚拇指，经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。莲花县劳动争议仲裁委员会作出了莲劳仲裁字（2019）第15号仲裁裁决书。原告认为被告受伤并不在其本职工作岗位上，违反了煤矿管理制度，裁决没有考虑到对其按制度处罚的情形；其次，依照《工伤保险条例》，原告补助被告的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资应该是职业病前12个月平均月缴工资，而月缴工资为2，547元/月，裁决依据3，073元/月不符合法律规定；其三，原告已支付了2万元给被告，裁决书已查明，却不核减，有损原告利益。综上所述，原告认为莲花县劳动争议仲裁委员会裁决原告解除劳动关系，支付被告76，825元，有违事实和法律规定，希望贵院依法裁处。向茂朝辩称：上述请求与事实不符合，工资标准过低。向茂朝(后诉原告)向本院提出诉讼请求:1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决由原告(后诉被告)支付被告（后诉原告）以下工伤保险待遇：住院伙食费165(11天×15)元；一次性伤残补助金7万元(7个月×1万)；一次性医疗补助金20，548.68元(4×5，137.17)；一次性就业补助金66，783.21元(13×5，137.17)；停工留薪期工资15，057.8元(住院11天+休息1个月，每月按1万元计算)；合计172，554.69元，扣除(后诉被告)向(后诉原告)银行卡转款2万元，还应支付152，554.69元。事实和理由:经向秀富介绍，向茂朝等7、8人于2018年正月20日来到莲花县兴隆煤矿，由承包老板谭春林同意开始上班，向茂朝的工种是采煤，全班3个人，另2人是柘文增、何嘉富，柘文增是带班员。未签订劳动合同，工资计件，每月上21、22个班。第一个月上7、8个班，得工资3，000元，第2个月工资1.4万元，第三个月工资9，800元，平均每月工资约1万元。2018年6月22日上午10时30分左右，向茂朝在井下采煤时，不慎被顶棚掉落的煤块砸伤左脚大拇指，后由谭春林开皮卡车将原告送往坊楼卫生院治疗，住院11天（6月22-7月3日），诊断为：左侧第一趾骨骨折。出院后在矿上休息1个月，老板支付了住院医疗费。2018年9月26日，向茂朝的伤被莲花县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月12日，被萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。兴隆煤矿已向向茂朝银行卡转款2万元。2019年3月17日，向茂朝对工伤保险待遇申请劳动仲裁。6月4日，收到莲花县劳动争议仲裁委员会作出的莲劳仲裁字（2019）第15号仲裁裁决，向茂朝对该裁决不服诉至贵院。向茂朝认为，劳动仲裁对一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的月平均工资标准按2017年度萍乡市统筹地区职工平均工资5，122元/月的60%即3，073元/月作为计算标准不正确，违反法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条规定，工资方面的证据属于用人单位掌握管理的证据，用人单位拒不提供，应由其承担不利后果。根据《工伤保险条例》第64条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，这是对劳动者工资的兜底保障，向茂朝在兴隆煤矿上班仅2个月又7、8个工，领工资26，800元，月均工资1万元以上，所有仲裁裁决按每月3，073元的工资标准进行裁决没有法律依据，违反了法律规定。请求支持原告的诉讼请求。莲花县兴隆煤矿（后诉被告）辩称:向茂朝请求的赔偿不符合法律规定，向茂朝在煤矿工作的时间只有3个月，按照法律规定满12个月才能按照上年的工资计算，而且煤矿的工作时间比较自由，不存在一个月7千元。我方怀疑是故意受伤，向茂朝的工作报酬为按劳取酬，基本工资1千元至2千元才符合法律规定；向茂朝脚趾头受伤没有住院，也没做事，休息了一个月；2万元是我方垫付的，不是从社保费里面扣除的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：原告提交证据:1、社会保险增加人员变更表；证明向茂朝参加了社会保险，每月的缴费基数2，547元。被告质证意见:对真实性无异议，对合法性有异议，缴费基数不是按照法律规定基数缴费，少缴了社保费。本院认为，社会保险缴费基数多少与本案不是同一法律关系，故对该证据予以认定。2、打款单据一份，证明2018年11月23日通过江西农商银行莲花支行付了2万元给向茂朝。被告质证意见:上述款项是煤矿从莲花县社保局领取了3万多元钱，其中2万元给了向茂朝。向茂朝认可收到2万元，该证据予以认定。被告提交证据:1、莲花县坊楼卫生院处方笺、诊断报告；证明向茂朝在受伤后在该院治疗12天，左侧第一趾骨骨折。原告质证对证据无异议，予以认定。2、工伤认定书、初次鉴定结论书；证明向茂朝受伤属工伤，被评定为十级伤残。原告质证对证据无异议，予以认定。3、仲裁裁决书；证明本案已经过仲裁前置程序，程序合法，仲裁查明向茂朝上班领了26，800元工资。原告质证对证据真实性无异议，但对认定的事实有异议，月工资的计算方法错误，应当按照工伤保险的缴费基数确定赔付工资。原告的质证意见与证据的证明目的无关，故予以认定。4、莲花县兴隆煤矿在社保局领取了32，780元，证明材料已经提交市中院。原告认可属实，予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：向茂朝于2018年正月20日(3月7日)到兴隆煤矿上班，从事采煤工作，全班3个人，另2人是柘文增、何嘉富(家富)，柘文增是带班员。2018年6月22日上午10时30分左右，向茂朝在井下采煤时，不慎被顶棚掉落的煤块砸伤左脚大拇指，后由煤矿负责人谭春林开皮卡车将向茂朝送往坊楼卫生院治疗，住院11天（6月22-7月3日），诊断为：左侧第一趾骨骨折。出院后在矿上休息1个月，煤矿支付了住院医疗费。2018年9月26日，向茂朝的伤被莲花县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月12日，被萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年3月17日，原告对工伤保险待遇申请劳动仲裁。莲花县劳动争议仲裁委员会作出了莲劳仲裁字（2019）第15号仲裁裁决，原、被告对该裁决均不服诉至本院。原告煤矿为被告向茂朝购买了社会保险，莲花县社会保险事业管理局于2019年1月按2，980元/月，发放向茂朝一次性伤残补助金7个月、一次性医疗补助金4个月共计32，780元至莲花县兴隆煤矿刘启华账号。向茂朝2018年3月、4月、5月、6月在原告煤矿上班，四个月工资和为26，800元。原告已向被告银行卡转款2万元。本院认为，原、被告对被告存在工伤被评定为十级伤残及原告已支付2万元的事实均无异议。被告提出解除劳动合同，符合规定，予以准许。本案争议焦点为赔偿标准的适用。江西省实施《工伤保险条例》办法第五条第三款:……参保缴费后次日起发生的工伤，其工伤保险待遇由工伤保险基金按照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。被告因工致伤的赔付标准应根据前述规定予以支付。被告(后诉原告)要求原告(后诉被告)支付以下费用:1、住院伙食补助费。《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤所需费用(含医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费)，应从工伤保险基金支付，没有证据证明兴隆煤矿领取了伙食补助费，故该请求不能得到支持。2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。兴隆煤矿要求按2018年3月的缴费基数2，547元支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，而社保部门于2019年1月按2，980元/月发放，显然该请求不能支持。向茂朝要求按照统筹地区(萍乡市)2017年度职工平均工资5，137.17元/月支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按被告上班期间的平均工资支付一次性伤残补助金，与《工伤保险条例》64条规定的本人工资指缴费工资不符，故不能得到支持。一次性伤残补助金应按该条例第三十七条规定，十级伤残按7个月的本人工资支付。江西省实施《工伤保险条例》办法第22条:十级伤残职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。原告向社保机构平均月缴费工资2，980元，该缴费工资低于2017度统筹地区(萍乡市)职工平均工资的60%即3，073元/月(5，122×60%)，依《工伤保险条例》64规定，兴隆煤矿应当按3，073元/月标准支付工伤待遇给被告向茂朝。兴隆煤矿在社保机构已领取一次性伤残补助金7个月、一次性医疗补助金4个月，故该三项费用73，752元应由兴隆煤矿支付。3、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第33条:在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。向茂朝原工资为6，700元(26，800*4)，因伤住院11天休息1个月，兴隆煤矿应支付9，156.7元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，江西省实施《工伤保险条例》办法第五条第三款、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：一、解除原告莲花县兴隆煤矿与被告向茂朝之间的劳动关系。二、原告莲花县兴隆煤矿在本判决生效后十日内向被告向茂朝支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金73，752元，支付停工留薪期工资9，156.7元。以上共计82，908.7元，已付20，000元，尚需支付62，908.7元。三、驳回向茂朝的其他诉讼请求。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告莲花县兴隆煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决履行期间届满之日起，权利人可以向本院申请执行，申请的期限为判决履行期间届满之日起二年。审 判 长  李少时人民陪审员  陈玉清人民陪审员  李瑞琳二〇一九年十二月十六日书 记 员  罗 梅