安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1225民初10055号 原告：张亮，男，汉族，1972年10月15日生，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：郭振东，安徽洪淮律师事务所律师。 被告：阜南县和谐置业有限公司，统一社会信用代码91341225MA2MXHF02J,住安徽省阜南县经济开发区鹿城路。 法定代表人：龙秋雨，该公司经理。 委托诉讼代理人：李玲，安徽坤慧律师事务所律师。 原告张亮与被告阜南县和谐置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张亮及委托诉讼代理人郭振东，被告阜南县和谐置业有限公司的委托诉讼代理人李玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张亮向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、被告及时为原告补缴从2016年12月到2019年10月期间的社会保险费用；3、被告及时向原告补发2018年8月到2019年10月的工资报酬84000元；4、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资13200元；5、告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资288000元；6、被告向原告支付经济补偿金18000元；7、被告向原告支付赔偿金36000元。事实及理由：原告张亮经张国军介绍于2016年12月25日开始在被告处上班，从事水电工工作，约定工资6000元，其中前三个月为试用期，每月工资5000元，2018年1月24日原告因工外出，发生交通事故受伤住院治疗。现被告拒不向原告发放工资和缴纳社会保险，原告多次找人协商，被告拒绝赔偿，原告要求解除劳动合同关系。 被告阜南县和谐置业有限公司辩称，双方不存在事实劳动关系，原告与阜南县卓远建筑劳务有限公司形成劳动关系，双方签订了书面劳务合同，原告只是工作点时常分到我们公司我们只是代发工资。原告应先向仲裁委提出仲裁请求，仲裁委以超过诉讼时效不予受理因此原告向法院提起的诉讼，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条之规定，劳动仲裁委根据劳动法82条规定以当事人的仲裁申请超过期限为由作出不予受理的书面裁决或者决定通知等当事人不服的依法向人民法院起诉的人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请的期限的又无不可抗力或者其他理由的依法驳回其诉讼请求。交通事故维权时效并不能中断劳动仲裁的时效，劳动合同的签订原告也没证据证明卓远公司是欺骗行为，该交通事故判决书中原告的诉讼代理人是安徽京阜律师事务所律师也印证了京阜律师事务所的律师函，对原告的诉求补交社保其属于行政处理的范围，补发工资因2018年6月份已于我公司终止不在我公司上班，诉讼请求中4、5、6均无法律依据综上原告与被告不形成事实劳动关系，其诉讼请求不应支持。 本院经审理认定事实如下：2016年12月，原告张亮到被告阜南县和谐置业有限公司工作，在该公司承建的项目工程内从事水电工。 2018年1月24日，原告因交通事故受伤住院接受治疗。发生交通事故之后未再去被告处上班。2019年1月28日，原告伤情经鉴定机构鉴定构成九级伤残，并尚有内固定未去除。 根据原告提供的银行交易流水显示，2017年1月起，被告阜南县和谐置业有限公司每月向原告张亮账户发放工资，2017年7月至2018年7月，原告张亮每月工资为5855元。 2019年10月22日，原告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阜南县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出“南劳人仲案不字（2019）第16号”《不予受理通知书》。 本院认为，本案中原告因发生交通事故未能去被告处继续工作，从原告发生交通事故之日起至原告申请仲裁之前，原、被告均未向对方发出解除劳动关系的意思表示，更无书面通知，双方劳动关系并未实际解除，原告向仲裁机构主张权利之日视为劳动争议发生之日，原告的请求未超出仲裁申请期限，被告辩称原告的请求超出仲裁申请期限，不予支持。 一、关于双方之间是否存在劳动关系。原告自2016年12月至2018年1月期间在被告阜南县和谐置业有限公司工作，被告阜南县和谐置业有限公司每月支付原告工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。 被告辩称与原告之间不存在劳动关系，本院不予采信，根据原告提供的银行交易流水，显示被告阜南县和谐置业有限公司每月向原告支付工资，被告称其仅为代发工资，但又未能提供证据证明为谁代发工资，发放工资的资金来源等情况。 被告辩称原告与案外人阜南县卓远建筑劳务有限公司存在劳动关系，被告提供阜南县卓远建筑劳务有限公司与原告签订的劳动合同一份，原告虽然认可该合同上签字是其本人所签，但称合同为住院期间由被告工作人员要求原告补签，并称当时没有阜南县卓远建筑劳务有限公司的印章，对此本院要求被告说明合同来源，并要求办理签订合同事宜的相关工作人员到庭接受询问，被告均未能通知相关人员到场，该合同仅有阜南县卓远建筑劳务有限公司印章，没有经办人员或法定代表人的签字，结合前述原因，对其真实性不予采信。 二、社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”关于用人单位缴纳社会保险问题，应由社保费用征缴机构处理，不属法院受案范围。 三、补发工资问题。原告受伤住院后未再去被告处工作，被告又为原告足额发放6个月的工资，原告未去上班原因虽是因发生交通事故受伤住院治疗造成，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，用人单位已经履行了支付医疗期内工资的义务，对原告要求补发的诉讼请求，不予支持。 四、双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，被告未与原告签订劳动合同，被告已按月支付原告正常工资，应当再支付一倍的工资为64405元（11个月×5855元/月），原告要求计算双倍工资至2019年1月，共计153000元。自用工之日起满一年的当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据该条规定，原告可请求被告与其签订无固定期限劳动合同，但原告要求被告支付未无固定期限劳动合同的双倍工资，无法律依据，不予支持。 五、经济补偿金问题。被告未能提供为原告缴纳社会保险费的证据，原告以此为由要求与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告因伤致残，未能继续到被告处工作，直至2019年1月28日尚有内固定物未取出，之前双方均未协议或单方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，至原告申请仲裁之日，双方之间劳动关系存续时间2年零10个月，被告应按3个月工资向原告支付经济补偿金。本院参照原告提供工资收入银行流水清单，确定原告月工资5855元，经济补偿金为17565元（5855元/月×3个月）。 六、赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被告应按应支付经济补偿金金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金，原告要求按二倍支付，本院仅支持合理部分，赔偿金为17565元（17565元×100%）。 七、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告阜南县和谐置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张亮双倍工资64405元； 二、被告阜南县和谐置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张亮经济补偿金17565元； 三、被告阜南县和谐置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张亮赔偿金17565元元； 四、被告阜南县和谐置业有限公司于本判决生效之日立即为原告张亮出具解除劳动关系证明； 五、驳回原告张亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  魏田田 二〇一九年十二月二十五日 书记员  许汝秀