辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0283民初5955号原告：秦立军，男，1971年5月8日出生，汉族，住大连市金州区。委托诉讼代理人：白逸民，系辽宁卓政（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾芸铭，系辽宁卓政律师事务所律师。被告：大连新隆建筑劳务有限公司。住所地：庄河市栗子房镇林坨村（政府第二办公楼201室）。统一社会信用代码：91210283071585923Q。法定代表人：姜玉海，系该公司经理。原告秦立军与被告大连新隆建筑劳务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年8月14日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告秦立军的委托诉讼代理人白逸民，被告大连新隆建筑劳务有限公司的法定代表人姜玉海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告工资39710元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月8日入职被告公司，每月工资为7000元，工作地点为沈阳市于洪区。原告入职后，被告一直拖欠工资。2018年12月8日，被告向原告出具欠据一份，共拖欠原告工资39710元。该款经原告索要未果，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，我不认识原告，也没有给原告出具过欠条。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司，该公司的经营范围为混凝土作业、建筑砌筑、木工、抹灰、钢筋、油漆、脚手架搭设、模板、石制作、焊接、水暖电安装、架线、钣金作业分包。原告称其于2018年3月8日开始到被告处工作，双方签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2019年6月3日，原告以被告未及时支付工资为由向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于同日以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈于劳人仲不字［2019］652号不予受理通知书，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告于同年6月6日向沈阳市于洪区人民法院提起诉讼，请求被告支付工资39710元。该院立案后于2019年6月12日作出（2019）辽0114民初11651号民事裁定书，以本案应由本院管辖为由，裁定将本案移送至本院。另查，原告向本院提交盖有大连新隆建筑劳务有限公司项目专用章日期为2018年11月22日的欠条一张，欠条载明：“欠秦立军工资款叁万玖仟柒佰壹拾元整。”原告向本院提交盖有大连新隆建筑劳务有限公司项目专用章日期为2018年3月8日的劳动合同书一份，该合同书约定原告在被告处从事安全员工作，月工资7000元，工作地点在沈阳市于洪区。原告还向本院提交由大连新隆建筑劳务有限公司盖章确认的授权委托书，内容为被告委托原告在中国建筑第八工程局有限公司五矿弘园项目工程现场负责安全管理等相关事宜。被告对原告提交的上述证据均不予认可，但并未提交其他证据予以反驳。原告还向本院提交了另外7名在案涉项目处工作的劳动者所分别持有的欠据，这些欠据中亦均加盖大连新隆建筑劳务有限公司项目专用章，且欠据的出具时间、格式及承诺的付款时间均与案涉欠据一致。7张欠据中有6张欠据中标注了“722已付，五矿付完作废”字样。被告对该7张欠据中载明的欠款金额及已经付款的事实予以认可，但对该7张欠条的真实性予以否认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。综合原、被告的诉辩，本案的争议焦点为：一、原、被告间是否存在劳动关系；二、如双方存在劳动关系，被告拖欠原告的工资数额如何认定。本院围绕该争议焦点，作如下评析：关于争议焦点一，本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告向本院提交的的劳动合同中盖有被告公司项目专用章，授权委托书中亦由被告公司盖章确认。被告虽然对上述证据不予认可，但并未提交证据予以反驳，亦未在本院指定的期间内向本院提交鉴定申请及检材，则被告应承担对己不利的法律后果。原告系完全民事行为能力的自然人，被告系经庄河市市场监督管理局登记的有限责任公司，双方均符合法律、法规规定的主体资格。原告受被告管理，从事被告安排的工作，且该工作是被告业务组成部分。综上，可以认定原、被告存在劳动关系属实。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告向本院提交的案涉欠条与其提交的7张欠据内容及形式上基本一致。且鉴于工资表由被告掌握管理，因此被告对原告的工资数额负有举证责任。现因被告未提供工资表，故其应当承担不利后果。故对原告要求被告给付劳动报酬39710元的主张，本院予以支持。被告主张的原告给其造成经济损失等抗辩意见，因未提供证据佐证，本院不予采纳。综上，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，判决如下：被告大连新隆建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告秦立军劳动报酬39710元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连新隆建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  管秀乾人民陪审员  郑 丽人民陪审员  孙彦凯二〇一九年十二月二十七日书 记 员  栾君君附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。