西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初19954号原告：郭颖，女，1989年12月26日出生，汉族，住陕西省西安市户县。委托诉讼代理人：王兆辉，男，1991年7月7日出生，汉族，住陕西省宝鸡市岐山县，系原告之夫。被告：西安华晟物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：高原，该公司总经理。委托诉讼代理人：李潇，陕西许小平律师事务所律师。原告郭颖诉被告西安华晟物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，郭颖向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]第1554号裁决书，郭颖对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭颖及其委托诉讼代理人王兆辉，被告西安华晟物业管理有限公司的委托诉讼代理人李潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭颖诉称，2013年10月28日，原告通过被告发布的招聘信息到被告处任客服人员一职，月薪2800元，并签订书面劳动合同，合同期限为：第一次签订2013年10月28日-2016年10月28日，后第二次续签2016年10月28日-2017年12月31日，第三次修订续签2018年1月1日-2019年12月31日，前后共签订六年。原告在此工作期间，曾多次向公司人事部提议缴纳保险，但被人事以各种理由拒绝，之后公司在2018年9月底又提出交保险，原告与同事提出补交上班期间未交的保险，但被告以各种理由推脱不予补交，另原告在怀孕期间曾向公司争取过产检假及产假，但被告知没有产检假、产假也只有98天，在产假结束后曾与被告协商过请假，但被告知只能请5天假，请假期间也没有工资至此导致原告被迫离职。综上所述，原告为维护自身合法权利不受侵犯，请求法院依法判令：1、被告向原告补缴社保及未缴社保给原告造成的损失（1、判令被告为原告补缴2013年11月-2018年11月五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）；2、由于被告一直没有向原告缴纳失业险导致原告无法领取五年的失业保险金，补偿原告共计24750元；3、由于被告一直没有向原告缴纳医保及生育险导致原告生育及原告之女住院医疗费用没能报销，补偿原告共计34498元；4、由于被告一直没向原告缴纳生育险，导致没能领取生育一次性分娩营养补助费，补偿原告16380元；5、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，但公司人事称是私立公司没有产检假，劳动法是针对公立的，为维护自身合法权益，要求被告给予补偿）；6、产假及产假工资发放（1、根据法律规定，被告应给予产假98天+60天+10天=168天，但是只给原告98天产假，依法判令被告补发原告70天工资约7000元；7、原告在休产假期间被告未按规定发放工资，被告只给发放基本工资，依法判令被告补发原告工资约4500元）；8、哺乳假补偿（1、由于被告未给原告产假，原告向公司提出请假，被告只批了5天，导致原告未能享受哺乳假，补偿原告6720元）；9、福利待遇（原告于2013年10月28日入职，一直向公司提过休年假，被告一直告诉没有年假而且年假也没有按照国家规定的工龄给予年假天数）；10、解除劳动关系（由于被告没有履行劳动法规，导致原告被迫离职，应依法判令被告支付原告经济补偿金28000元）。被告西安华晟物业管理有限公司辩称，被答辩人主张经济补偿金及未缴纳社保产生的损失既无事实依据也无法律依据，且严重违反诚实信用原则，应当予以驳回；被答辩人主张原告补缴社保不属于人民法院受理范围，应当予以驳回；被答辩人主张的年假工资和加班工资未经劳动仲裁程序，无权直接提起诉讼；被答辩人主张的产假、产假工资、哺乳假不符合法律规定，也无事实依据；综上，请求驳回被答辩人的全部诉讼请求经审理查明，2013年10月28日，原告入职被告处工作，岗位是维修接待。2017年12月25日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同固定期限为一年，自2018年1月1日到2019年12月31日；维保中心维修接待岗位。庭审中，原告确认其有资料员证，并在与被告建立劳动关系期间先后将证书挂靠在陕西郡都建设工程有限公司、陕西郡厦建设工程有限公司、陕西翊尚建设有限公司、西安阔郡建设有限公司。根据原告的陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明载明，上述四个单位先后给原告缴纳部分养老保险。庭审中，被告提交了一份有原告签字的《声明》，载明：本人不愿意购买社会保险，故请公司不要为我在就职期间办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）即本人放弃公司为本人缴纳社保险的权利。本人在此承诺：一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；二、本人保证以后不以诉讼或其他非诉讼方式就参加社会保险问题向政府和单位提出任何权利主张；三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。2018年11月，原告社保关系转入被告处。2019年2月21日，原告填写了《员工离职审批表》，注明离职原因为孩子太小需要照顾。2018年10月26日，原告开始休产假，直到2019年2月21日原告均未上班。根据原告提供的银行流水显示，原告2018年1月至2018年9月均工资为2971.87元；2018年10月至2019年2月领取工资合计8834.8元。原告的各项诉讼请求在庭审中明确如下：1、要求被告补缴相关社保及住房公积金；2、要求被告支付原告失业保险金；3、因被告未缴纳保险导致原告生育保险报销少了，要求被告支付34498元全部生育费用；4、撤回分娩营养补助；5、被告未给原告产检假，故要求被告支付经济补偿；6、补发70天产假工资；7、补发98天产假期间的工资；8、撤回该项诉请；9、主张21天年休假工资；10、确认撤回；11、被告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于年休假工资，原告在仲裁阶段并未主张。以上事实，有劳动合同书、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明、声明、员工离职审批表、银行流水、市劳人仲案字[2019]第1554号裁决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。本案中，关于原告主张补发70天产假工资以及补发98天产假期间的工资的诉请，因原告产假自2018年10月26日开始休，直到原告2019年2月21日辞职之前，原告未给被告提供劳动一直在休假，故原告产假期间实际为2018年10月26日至原告辞职。故被告应当按照产假前待遇向原告支付2018年10月26日至原告辞职前工资。原告休产假前月均工资为2971.87元，而2018年10月至2019年2月仅领取工资合计8834.8元，故被告应当按照2971.87元的标准补齐原告2018年10月至2019年2月20日的全部工资，经核算为4965.61元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告确认其社保关系自2018年11月才转入被告处，结合有原告签字的声明以及陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明，原告在社保关系转入被告处前，其社保由挂靠的单位缴纳，故原告因社保未完全缴纳导致的各项后果，不应由被告承担，故原告主张的要求被告支付原告失业保险金、因被告未缴纳保险导致原告生育保险报销少了的诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告未给原告产检假，故要求被告支付经济补偿，亦于法无据，本院不予支持；关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金，因原告辞职系个人原因，故不属于被告应当支付经济补偿金的情形，故该诉请，本院亦不予支持。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告主张被告补缴的社保诉请，本院依法不予处理。补缴住房公积金的诉请，亦不属于人民法院受案范围，故本院依法不予处理。关于原告主张年休假工资，因未经仲裁前置程序，本院依法亦不予处理。关于经与原告核实，原告表示撤回的诉请，本院依法予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《陕西省人口与计划生育条例》第四十八、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告西安华晟物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告郭颖支付2018年10月至2019年2月20日的工资差额4965.61元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告郭颖要求被告支付原告失业保险金、因被告未缴纳保险导致原告生育保险报销少了，要求被告支付34498元全部生育费用、被告未给原告产检假故要求被告支付经济补偿、被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由被告西安华晟物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  贺晓娅人民陪审员  王艳萍二〇一九年十二月十二日书 记 员  马 琪打印：扈艳红校对：秦婷婷2019年月日送达1