四川省沐川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1129民初934号 原告：刘利娟，女，1975年10月26日出生，汉族，住四川省沐川县。 委托诉讼代理人：王贤斌，四川智凯律师事务所律师。 被告：四川德虹竹纤维科技有限公司，住所地：四川省沐川县沐溪镇茨梨村4组，统一社会信用代码：91511123MA6281EPXQ。 法定代表人,赵海荣，董事长。 原告刘利娟与被告四川德虹竹纤维科技有限公司（以下简称德虹竹纤维）劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘利娟及其委托诉讼代理人王贤斌、被告四川德虹竹纤维科技有限公司法定代表人赵海荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘利娟向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付双倍工资17500元。2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2019年5月18日经招聘进入被告处工作。原告被任命为办公室主任，从事秘书、办公场地卫生、接待、车间生产等工作。被告法定代表人签批的工资表明原告月工资为5000元，至今未签订劳动合同。在工作中，原告多次请求给付工资、签订劳动合同但被告均不予理睬。现原告为了维护自身合法利益，特提起诉讼，望判令所请。 被告德虹竹纤维辩称：原告之夫胡君与被告之间是“合伙关系”，不存在劳动关系。2019年5月双方协商，胡君愿意以年利润10%分红的加入四川德虹公司，胡君邀请周立春以同样方式加入，周立春担任总经理，年底分红6%，三方约好之后邀请各方家属一起加入德虹公司。上班几天之后，胡君和周立春以没有生活来源为由，公司决定向他们垫付每月3000元生活费，在年底分红中扣除。2019.5.24向他们支付2000元。2019.6.30之后所有人都不来上班，胡君和周立春威胁我要分50%股份，不然就把公司赶出沐川。理由是没有签订劳动合同，当时在2019.7.3跟刘丽娟和胡君打了预付款2000元，还有周立春2000元，7.4个邓国平给了2000元。7月份的生活费没有使用，他们都没有来上班了，因为我不同意给他们50%的股份。2019.8.9周立春闯进办公室说给10天时间考虑，如果不同意分股50，就要采取行动，我当时应承下来说考虑一下。2019.7月我去甘孜出差，2019.8.19他们利用偷配办公室钥匙，进入董事长办公室偷拿公司公章，当时我就报警了，但是需要我本人回沐川处理。2019.8.22我从甘孜赶回报警，县公安局8.23到场把他们赶走。原告是胡君的爱人。当时是喊刘丽娟来公司帮忙的。根据公司规定，如果连续3天不到岗就自动解除劳务关系。 本院经审理认定事实如下：被告为2015年12月15日成立，其公司类型为“其他有限公司”，注册资本伍佰万元，成立日期2015年12月15日。2019年5月18日，原告到被告处任办公室主任一职，从事秘书、办公室场地卫生、接待、车间生产等工作。被告法定代表人签批的工资表明原告月工资为5000元，至今未签订劳动合同。刘利娟于2019年9月30日向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告给付2019年5月工资2500元；2019年6月工资5000元；2019年7月工资5000元；2019年8月工资5000元；合计17500元。沐川县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出沐劳人仲案[2019]107—1号仲裁裁决书，只认定原、被告之间从2019年5月18日至6月30日存在劳动关系，2019年7月、8月不存在劳动关系。原告对这一裁决不服，故诉至本院。 以上事实有刘利娟身份证、工作证、申请书、工资表复印件、德虹公司群聊天记录复印件、个人聊天记录、公司法人信息、接处警记录、被告转款记录，被告法定代理人与周立春的聊天记录，仲裁申请书、送达证明复印件、沐劳人仲案[2019]107—1号仲裁裁决书及原、被告陈述在卷为凭。 本院认为，本案的争议焦点：一、对于被告所述的双方是“合伙关系”的问题，被告未向法庭提供任何证据双方系合伙关系，而被告的工商登记信息明确载明被告系有限责任公司，被告具有用工主体资格，故该意见本院不予采纳。二、原告在被告处工作的时间认定，关于2019年5月18日至6月30日时间段，有原告提交的“工作证”,“员工工资表”等证据佐证，且被告无异议。本院对2019年5月18日至6月30日双方存在劳动关系的事实予以确认。关于2019年7月、8月原告是否与被告存在劳动关系问题，首先有原告提交的四川德虹工作群微信聊天记录，有被告7月份安排相关工作的记载，8月3日双方发生矛盾，可以合理怀疑7月份双方存在劳动关系，而8月初矛盾就较尖锐了难以认定还存在劳动关系。其次,根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中，被告德虹竹纤维未举证双方解除劳动关系的证据，庭审中，被告辩称其根据公司规定，如果连续3天不到岗就自动解除劳务关系，但又未提供公司规定的证据，故应承担举证不能的责任。结合《沐川县接（报）处警登记表》，本院酌定2019年7月1日至7月31日双方存在劳动关系。三、关于原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。关于是否订立书面合同，双方未向法庭举证，本院认定为未订立书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告的请求符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告四川德虹竹纤维科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘利娟2019年6月18日至7月31日二倍工资7000元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半），由被告四川德虹竹纤维科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  舒晓红 二〇一九年十二月六日 书记员  黄 宇 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当收集。 人民法院应当按照法定程序、全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担举证的责任。