内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0502民初9121号 原告：通辽市哲丰劳务派遣有限公司，住所：通辽市科尔沁区霍林办事处东兴新城3﹟商网1-2层111室。 法定代表人：齐兴哲，职务：总经理。 委托诉讼人代理人：黄杏，北京市道成（通辽）律师事务所律师。 被告：中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库有限公司，住所：兴安盟乌兰浩特市都林街。 法定代表人：林亚军，职务：总经理。 委托诉讼代理人：王明兰，内蒙古湖格金律师事务所律师。 原告通辽市哲丰劳务派遣有限公司诉被告中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库有限公司追偿权纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人黄杏，被告委托诉讼代理人王明兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告垫付的赔偿款91172.00元；2.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年5月1日，原、被告签订了《劳务派遣协议书》一份，双方约定：原告为被告派遣劳务人员满足被告用工需求，期限2016年5月1日至2016年12月31日。如出现工伤，“工伤事故处理过程中正常赔偿外发生的费用及未能认定为工伤人员赔偿支出、甲乙双方各承担50%，甲方年承担额度不超过本年劳务服务费的30%。”同日，原告与案外人苗广玉签订了《劳动合同》，指派其到被告处工作。2016年10月27日，苗广玉在工作过程中受伤，提出劳动仲裁。2018年5月9日，通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会作出了通科劳人裁字（2018）第68-2号《仲裁裁决书》，由原告支付苗广玉赔偿款合计184579.00元。后原告诉至法院，经过一审、二审审理，均支持了苗广玉的诉讼请求，除保险承担部分外，原告实际赔付苗广玉91172.00元。原告认为，由上述赔偿款应由被告承担，故诉至人民法院，提出上述请求。 被告辩称，1、（2019）内0502民初2738号民事裁定书认定事实清楚，适用法律正确请法庭依法予以维护。2、是原告起诉要求被告承担赔偿责任的请求已经经过通科劳人裁字第（2018）68-1号至2号仲裁裁决书，（2018）内0502民初4296号民事裁定书，（2018）内05民终2143号民事裁定书已经驳回原告再次请求被告承担赔偿责任已经是构成重复诉讼。3、对原告的诉讼请求在通科劳人裁字第（2018）68-1号至2号仲裁裁决书中已经做出裁决。苗广玉主张的伤残待遇均属于工伤赔正常赔偿范围，是原告依据工伤保险条例承担相应的补充赔偿责任。4、是劳务派遣暂行规定第十条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任。苗广玉的工伤保险责任主体应该是原告派遣公司，原告诉讼请求是原告应当承担的正常赔偿的项目。5、通科劳人裁字第（2018）68-1号至2号仲裁裁决书裁决，苗广玉解除劳动合同是没有法律依据的，苗广玉没有资格单方解除劳动合同。所以解除劳动合同出现的损失，被告方不应当承担。 经审理查明，2016年5月1日，原、被告签订《劳务派遣协议书》一份，原告为甲方，被告为乙方，双方约定：被告因工作需要，在厨师、扛力工等临时性岗位使用劳务派遣工，工作地点在兴安盟乌兰浩特市本库及合作外设库。派遣期限为六个月，自2016年5月1日至2016年12月31日。协议第十二条第九项约定：“工伤事故处理过程中正常赔偿外发生的费用及未能认定为工伤人员赔偿支出、甲乙双方各负担50%，甲方年承担额度不超过本年劳务费的30%。”同日，原告与案外人苗广玉签订了为期二年的劳动合同，由原告派遣苗广玉到被告处从事力工工作，实行计件工资。被告根据工票按月将苗广玉工资汇入原告账户，由原告将工资支付给苗广玉。2016年10月27日，苗广玉在工作中受伤，在兴安盟人民医院住院治疗21天。2017年4月17日，通辽市科尔沁区人力资源和社会保障局以科人社工保认字[2017]第004号《认定工伤决定书》认定苗广玉所受之伤为工伤。2017年9月1日，苗广玉被鉴定为八级伤残。原告为苗广玉缴纳了工伤保险，苗广玉工资领取至2016年10月。2018年1月17日，苗广玉以原告为第一被申请人，以被告为第二被申请人，向通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决与原告解除劳动关系，并支付苗广玉工资39000.00元，一次性伤残补助金33000.00元，一次性伤残就业补助金61776.00元，一次性工伤医疗补助金61776.00元，护理费4000.00元，住院伙食费2100.00元，交通费、住宿费1000.00元，总计202652.00元。2018年5月9日，通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决，由原告支付苗广玉一次性伤残补助金31625.00元，伤残医疗补助金61776.00元，工伤就业补助金61776.00元，停工留薪工资25875.00元，住院期间陪护费3212.00元，住院期间伙食补助费315.00元，以上款项合计184579.00元。原告在仲裁程序中主张依据其与被告在《劳务派遣协议》中的约定，对于因工伤产生的正常赔偿外发生的费用，原告仅承担年服务费的30%。而上述仲裁裁决认为，依据双方约定，苗广玉主张的伤残待遇属于工伤正常赔偿范围，原告依据该协议要求被告承担相关费用，不予支持。 2018年12月10日，原告与苗广玉就工伤赔偿事宜达成协议：原告赔偿苗广玉一次性就业补助金61770.00元、停工留薪期工资25875.00元、住院期间陪护费3212.00元、伙食补助费315.00元，共计91172.00元。苗广玉收到款项后为原告出据了收条。 2018年12月11日，通辽市工伤保险管理局向苗广玉支付工伤保险待遇总计95804.00元，其中一次性医疗补助金66599.00元，一次性伤残补助金29205.00元。 以上事实，有原、被告的当庭陈述以及原告所举劳务派遣协议书、劳动合同、通科劳人裁字（2018）第68-1号《仲裁裁决书》、通科劳人裁字（2018）第68-2号《仲裁裁决书》、赔偿协议书、收条1枚、工伤待遇支付表2枚、认定工伤决定书在卷佐证。 本院认为，原、被告签订的劳务派遣协议书，是双方当事人的真实意思表示，亦无违法之处，该协议书经双方签字盖章后，即合法有效双方应当依照法律规定及协议约定履行义务。符合法律规定的劳务派遣用工方式主要是针对企业临时用工或短期用工的需求而产生，其目的在于减轻企业面对临时性、辅助性或替代性工作岗位的日常管理成本。而实际用工单位，利用此种用工形式降低企业管理标准，转嫁自身应当承担的工伤保险责任等用工风险，与立法本意背离。故此，在劳动者发生工伤事故的情况下，被告公司作为实际用工者，亦是劳动者付出劳动的主要受益者，对派遣员工负有保障其劳动安全的法定义务，不能以劳务派遣用工方式为由脱责。《劳务派遣协议书》第十二条第九项约定：“工伤事故处理过程中正常赔偿外发生的费用及未能认定为工伤人员赔偿支出、甲乙双方各负担50%，甲方年承担额度不超过本年劳务费的30%。”结合原被告双方签定合同上下文内容的文义理解，如果将文中“正常赔偿外发生的费用”理解为合理合法赔偿以外的费用，依规处理工伤赔偿就不可能出现该情形，故上述约定中所指“工伤事故处理过程中正常赔偿范围外发生的费用”应是指工伤保险基金所承担的部分之外的用人单位所要承担的其他工伤赔偿的费用。原告哲丰派遣公司在履行了给付义务后，依照合同约定要求被告公司支付其应当承担的份额，具有法律依据和事实依据。原告的劳务费为每人每月50.00元，即原告哲丰派遣公司承担额度不超过180.00元，故对原告诉请90992.00元本院予以支持，超出部分不予支持。 本院认为，劳动合同法调整的用人单位及用工单位的概念是相对于劳动者的，即在劳务派遣过程中三方当事人发生劳动争议案件时，应适用上述法律规定处理，但本案系在处理了原、被告作为用人单位和用工单位对外即对劳动者应承担的赔偿责任纠纷后，解决原、被告基于合同约定问题而产生的追偿权纠纷，应依照有关合同法的规定进行处理，故被告公司根据《工伤保险条例》《劳务派遣暂行规定》等有关规定，原告公司诉请属于工伤正常赔偿标准的辩解意见不予采纳；案外人苗广玉与原告公司之间系劳动合同关系，是否有权解除劳动合同与本案并无关联，对被告公司提出案外人苗广玉没有权利单方解除劳动合同的辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款，《劳务派遣暂行规定》第十条第一款之规定判决如下： 一、被告中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库有限公司返还原告通辽市哲丰劳务派遣有限公司垫付赔偿款90992.00元，于本判决生效后立即履行； 二、驳回原告通辽市哲丰劳务派遣有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 案件受理费2079.00元，由原告通辽市哲丰劳务派遣有限公司负担4.00元,被告中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库有限公司负担2075.00元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审 判 长 纪 明 人民陪审员 霍 岩 人民陪审员 王逢春 二〇一九年十二月三十日 书 记 员 陈明志