广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初3852号 原告：黄礼明，男，1980年11月21日生，壮族，广西鹿寨县人，农业人口，户籍所在地：广西鹿寨县，经常居住地：广西柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：李发翔，广西至和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃杰，广西至和律师事务所实习律师。 被告：柳州市东鹏汽车配件厂，住所：广西柳州市燎原路东三巷3号，统一社会信用代码：91450203198583909P。 法定代表人：谭建才，该厂厂长。 委托诉讼代理人：苏文莉，广西金飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施昌伶，广西金飞律师事务所实习律师。 原告黄礼明与被告柳州市东鹏汽车配件厂（以下简称东鹏汽配厂）劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告黄礼明及其委托诉讼代理人李发翔、覃杰，被告东鹏汽配厂的委托诉讼代理人苏文莉、施昌伶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄礼明向本院提出诉讼请求：判令被告东鹏汽配厂支付未休年休假工资报酬18000元（150元/天×40天×300%）。 事实与理由：黄礼明于2009年5月3日到东鹏汽配厂处工作，从事汽车零部件生产工作，约定工资为计件工资。 东鹏汽配厂从2018年6月25日后恶意降低工资，未依法提供劳动条件、劳动保护，未及时足额支付劳动报酬，未依法同步足额缴纳社会保险费，黄礼明为此向劳动监察部门投诉。且东鹏汽配厂支付黄礼明2018年2月、4月、6月、7月、8月、9月份工资低于柳州市最低工资标准，东鹏汽配厂因此受到劳动监察部门处罚。为此，黄礼明依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）、（六）项规定解除与东鹏汽配厂的劳动合同。 黄礼明在东鹏汽配厂工作9年7个月期间，东鹏汽配厂未安排黄礼明年休假，违反《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条规定，东鹏汽配厂应按《职工带薪年休假条例》第三条、第五条二款的规定，支付黄礼明未休年休假工资报酬。 被告东鹏汽配厂辩称，黄礼明的诉讼请求均缺乏事实及法律依据，东鹏汽配厂不予认可。理由如下：1.认可与黄礼明的劳动关系存续期间为2009年5月3日至2018年12月4日；2.黄礼明已经享受带薪年休假，不应该再获得未休年休假工资报酬，且该项请求也已超过仲裁时效；3.仲裁裁决对黄礼明的月平均工资的认定是错误的，应以东鹏汽配厂提供的证据为准。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.对于东鹏汽配厂举证的2018年10月、11月考勤表，黄礼明对该组证据持异议，由于该考勤表无黄礼明签名确认，本院对该组证据不予采纳； 2、对于当事人所举证的证据能否支持其各自主张的证明目的，本院结合全案事实再予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 东鹏汽配厂于1999年12月21日成立，系个人独资企业。黄礼明与东鹏汽配厂签订有两份劳动合同，期限分别为2009年4月30日2012年5月1日、2012年5月20日至2018年12月31日，劳动合同约定黄礼明的工作岗位为液压操作工，劳动报酬为计件工资制,当月工资次月发放。 黄礼明向东鹏汽配厂正常提供劳动至2018年4月，因工作不饱满，自2018年5月1日起至9月27日黄礼明未正常向东鹏汽配厂提供劳动，2018年10月、11月黄礼明未向东鹏汽配厂提供劳动。《柳州市社会保险参保缴费证明》显示：东鹏汽配厂按城镇职工身份为黄礼明缴纳2009年9月至2018年10月期间养老保险费，缴纳2009年10月至2018年10月期间医疗、工伤、生育保险费，缴纳2010年7月至2018年10月期间失业保险费。 2018年12月3日，黄礼明以东鹏汽配厂于2018年6月25日后恶意降低工资、未依法提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法同步足额缴纳社会保险费为由通过邮寄解除劳动合同通知书的形式解除与东鹏汽配厂的劳动合同，东鹏汽配厂于2018年12月4日收到该通知书。东鹏汽配厂未为黄礼明办理失业保险金申报手续。柳州市社会保险事业局于2019年8月13日出具的《关于协助调查相关人员缴纳社保情况的复函》显示，黄礼明与东鹏汽配厂解除劳动关系后，于2018年12月以灵活就业人员身份缴纳企业养老保险费，之后尚未有任何缴费单位为其缴纳社会保险。 黄礼明于2019年1月10日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出以下仲裁请求：1.黄礼明与东鹏汽配厂2009年5月3日至2018年12月4日期间存在劳动关系；2.东鹏汽配厂支付黄礼明2009年5月3日至2018年12月4日期间解除劳动合同经济补偿45000元；3.东鹏汽配厂支付黄礼明2018年10月、11月工资9000元；4.东鹏汽配厂支付黄礼明2010年5月3日至2018年5月2日期间未休年休假工资报酬18000元；5.东鹏汽配厂支付黄礼明应领取的失业保险待遇损失42336元；6.东鹏汽配厂支付黄礼明未足额支付的2018年2月工资132.4元、4月工资1157.4元、6月工资1038.4元、7月工资306.4元、8月工资323.4元、9月工资323.4元及双倍赔偿金6562.08元。东鹏汽配厂在仲裁庭审中对黄礼明的未休年休假工资报酬请求提出时效抗辩。劳动仲裁委于2019年5月28日作出柳劳人仲字[2019]第236-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、确认黄礼明与东鹏汽配厂2009年5月3日至2018年12月4日期间存在劳动关系；二、东鹏汽配厂应支付黄礼明失业保险待遇损失42336元；三、黄礼明提出的2.3.6项仲裁请求缺乏依据，不予支持。同日，劳动仲裁委还作出柳劳人仲字[2019]第236-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：东鹏汽配厂应支付黄礼明2010年5月3日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬15724.14元。黄礼明不服上述终局仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。东鹏汽配厂对上述终局裁决不服，向柳州市中级人民法院申请撤销终局裁决，因黄礼明已就终局裁决向本院提起诉讼，故柳州市中级人民法院作出（2019）桂02民特306号民事裁定书，裁定驳回东鹏汽配厂的申请。 黄礼明提交的《活期账户交易明细单》显示，自2017年12月至2018年11月，黄礼明的每月应发工资依次为：4767.88元、4405.85元、4249.59元、1845.30元、4084.45元、820.30元、2129.97元、939.66元、1919.50元、1680元、1680元、323.40元；东鹏汽配厂制作的《2018年4-7月月工资未满1680元员工补发工资明细表》载明黄礼明2018年月工资未满1680元的月份补发工资为859.70元、740.34元，《柳州银行批量代理清单》显示黄礼明2018年10月31日入账1600.04元。上述期间，东鹏汽配厂于当月向黄礼明发放其上月工资的同时代黄礼明缴纳了应由黄礼明负担的当月的社会保险费，东鹏汽配厂代黄礼明缴纳了应由黄礼明负担的2018年11月的社会保险费323.4元。东鹏汽配厂未向黄礼明发放2018年10月、11月工资。本案庭审中，黄礼明认为以上工资数额包括了生产不正常情况下发放的工资，亦未达到最低工资标准，认为应以正常生产情况下的工资数额计算工资平均数额，并主张其月平均工资为4500元。 另查明，黄礼明系农业户口，其已按城镇职工标准缴纳过失业保险费。自2018年2月起，柳州市最低工资标准为1680元/月。 本院认为，黄礼明、东鹏汽配厂均认可双方劳动关系存续期间为2009年5月3日至2018年12月4日，本院对此予以确认。对于黄礼明主张的2010年5月3日至2018年5月2日期间未休年休假工资报酬，东鹏汽配厂已在仲裁阶段提出时效抗辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。由于用人单位未安排劳动者休带薪年休假，侵害的是劳动者休假的权利，用人单位向劳动者支付未休年休假工资报酬是用人单位应当承担的法律义务，不属于劳动者的劳动报酬，其仲裁时效应为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位可以根据工作、生产的具体情况，在年度内统筹安排劳动者休年休假，劳动者在每个年度结束之时即应当知道用人单位是否安排其休年休假以及是否依法发放未休年休假工资报酬，即其相关权利是否被用人单位侵害，因此，每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应从下一年度的第一日开始计算。本院认为，黄礼明于2019年1月10日向劳动仲裁委提起仲裁请求，其主张2010年度至2017年度的未休年休假工资报酬，均已超过一年的仲裁时效，本院对黄礼明就以上期间提出的未休年休假工资报酬的请求不予支持。关于黄礼明主张的2018年1月1日之后的未休年休假工资报酬，应按年度以2018年12月4日解除劳动关系的日期计算2018年度的年休假，因黄礼明于2018年10月、11月处于未提供劳动的休息状态，该实际休息期间已远超过其应享受年休假的期间，因此，对于黄礼明所主张的2018年度的未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，判决如下： 驳回原告黄礼明的诉讼请求。 案件受理费10元（原告黄礼明已向本院预交），由原告黄礼明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  潘风雪 人民陪审员  汤 藻 人民陪审员  彭彩云 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  王 雪