湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0223民初18152号原告：何国进，男，1965年8月13日出生，汉族，湖南省新化县人，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：陈文胜，湖南长安律师事务所法律工作者，代理权限：特别授权。被告：攸县仁形塘矿业有限公司，住址：湖南省攸县黄丰桥镇满江村。法定代表人：洪国富。委托诉讼代理人：胡钰花，湖南顺杰律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告何国进与攸县仁形塘矿业有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年11月5日、12月25日公开开庭进行了审理。原告何国进的委托诉讼代理人陈文胜、被告攸县仁形塘矿业有限公司的委托诉讼代理人胡钰花均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何国进向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告攸县仁形塘矿业有限公司的劳动关系；2、判决被告攸县仁形塘矿业有限公司支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等工伤待遇款244751元。事实和理由：2018年4月15日16时左右，原告在攸县仁形塘矿业有限公司井下进行采煤作业时，被煤块砸伤右下肢，后被送往攸县人民医院、湖南省中医药研究院附属医院治疗，被诊断为：1、右膝半月板撕裂；2、右下肢软组织挫伤等。2018年5月18日原告的伤情被认定为工伤，2019年5月31日，原告的伤情被株洲市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。攸县仁形塘矿业有限公司已为原告购买了工伤保险。后原、被告双方经调解及攸县人事劳动争议仲裁委员裁决处理未果。原告为维护其合法权益，故诉至本院。原告何国进为支持其诉讼主张向本院提交如下证据：1、工伤认定书1份，拟证明本案原告何国进2018年4月15日受伤已认定为工伤的事实；2、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明本案原告何国进工伤伤残程度评定为九级伤残的事实；3、医院诊断证明及病历资料1份，拟证明本案原告住院治疗、诊断情况及住院期为148天的事实；4、企业注册登记资料1份，拟证明本案被告企业注册情况及法定代表人为洪国富等的事实；5、交通费发票1份，拟证明原告伤后所花的交通费用为2000元的事实；6、医疗费发票2张，拟证明原告伤后在湖南省中药研究院附属医院及攸县人民医院住院治疗费用是8585元的事实；7、鉴定费发票2张，拟证明原告伤后经过株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定费用是400元的事实；8、工伤保险查询证明1份，拟证明被告已经为原告购买了工伤保险的事实；9、新化县炉观镇林冲村村委会证明1份，拟证明原告伤后住院期间由其妻子护理以及原告受伤后至今不能从事任何劳动的事实；10、攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，拟证明本案已经经过劳动仲裁前置程序的事实。11、住宿费发票，拟证明原告在住院期间护理人员的费用是6180元的事实。被告攸县仁形塘矿业有限公司辩称，攸县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚，结果公正，应当予以支持。答辩人已为原告购买了工伤保险，应由工伤保险局支付的赔偿项目，原告不应向答辩人主张。事故发生后，答辩人已为原告垫付了1万元，应予扣除。被告攸县仁形塘矿业有限公司未提交证据。本院依法组织了当事人进行质证，被告攸县仁形塘矿业有限公司的质证意见如下：对原告提供的证据1、2、3、4、8、10无异议，对证据5的关联性有异议，该证据中的票据不能确认系因原告治疗工伤而产生的交通费票据，请求法庭综合认定；对证据6，其中金额为585元的票据无病例资料，不能说明该治疗费用与工伤有关联性，湖南省中医药研究院附属医院出具的发票系复印件，其不予认可，且原告的医疗费已经支付完毕；对证据7其仅认可200元的鉴定费，其他票据系重复出具的票据；对证据9的证明目的有异议，该证据不能证明原告没有劳动能力，该证明不具备有效性；对证据11的三性均有异议，该证据不是正式发票，其不予认可。结合被告的质证意见，本院对本案的证据认定如下：原告提供的证据1、2、3、4、8、10具备真实、合法性，关联性，且被告无异议，本院均予以确认并在卷佐证。证据5中发票号码51649974、21399337、46244154、11312327的发票上记载的时间、起讫地点与原告治疗的时间、地点相一致，本院予以认定，发票号码为61443910、16838024、23085020、22436759、43237453的发票均为油费发票，本院不予采用，号码为53823076的发票存在涂改及其他票据均无开票日期，本院均不采用；对证据6的真实性本院予以认定，该证据中号码为1774016909的系株洲市中心医院出具的发票，无法证实原告在攸县人民医院、湖南省中医院研究院附属医院的治疗花费情况，其中号码为001××××8282的发票的金额为68843.5元，预缴金额为38000元，均与原告主张的8000元不一致，且该票据系复印件，故对该证据的证明目的本院不予认定；证据7均系原告进行劳动能力鉴定产生的费用票据，与原告实际的鉴定情况一致，本院予以认定；证据9，系村委会出具的证明，而村委会不具备对原告的劳动能力作出证明的资格，故对该证据的证明目的本院不予认定；证据11，该收据没有加盖公章且并非正式发票，该证据不具备证据的有效形式要件，本院不予采用。经审理查明：2018年4月15日16时左右，原告何国进在攸县仁形塘矿业有限公司井下采煤作业时，被煤块砸伤，后被送往攸县人民医院住院治疗，住院57天后，原告于2018年6月11日出院，其出院诊断为：1、右膝半月板撕裂2、右下肢软组织挫伤3、小腿神经损伤？出院医嘱为：1、注意休息，建议全休6个月，加强营养2、3个月内避免深蹲、爬坡及爬楼梯等，避免重体力劳动及剧烈活动3、继续行右侧膝关节功能锻炼4、不适随诊。2018年9月5日原告入湖南省中医药研究院附属医院治疗至2018年12月6日，住院92天，其诊断为：1、右膝关节压砸伤关节镜术后2、右膝关节腔积液3、右膝关节内侧半月板后角撕裂4、右膝关节外侧半月板后角Ⅲ度损伤等。2018年5月18日，原告的伤情经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月31日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年7月30日，原告申请劳动仲裁，请求解除何国进与攸县仁形塘矿业有限公司之间的劳动关系，由攸县仁形塘矿业有限公司支付何国进工伤待遇款244751元。2019年8月28日，攸县劳动争议仲裁委员会作出了攸劳仲案字[2019]99号裁决：1、终止何国进与攸县仁形塘矿业有限公司之间劳动关系；2、由攸县仁形塘矿业有限公司支付何国进各项工伤待遇款合计55226元；3、驳回何国进其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，向本院提起诉讼。另查明，被告攸县仁形塘矿业有限公司为原告何国进办理了工伤保险参保手续。2017年株洲市在岗职工月平均工资为5118元。事故发生后，被告攸县仁形塘矿业有限公司向原告支付了10000元。本院认为，本案系劳动者要求解除劳动关系，并就其工伤事实主张享有工伤待遇而引发的劳动争议纠纷。原告何国进在被告攸县仁形塘矿业有限公司工作，原、被告之间形成了劳动关系，现原告主张解除其与被告之间的劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持。原告所受事故伤害经劳动保障行政部门认定为工伤，并经过了劳动能力鉴定委员会鉴定，应当依法享受工伤待遇。原告何国进属于工伤保险参保人员，根据《工伤保险条例》的有关规定，作为用人单位的被告应该向原告支付的工伤待遇项目为：（1）一次性伤残就业补助金：因原、被告双方均未提供证据证实原告何国进的工资收入状况，而本案原告系农民工，故按照《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第十六条的规定，原告的月工资标准应当参照其受伤前统筹地区上年度职工月平均工资即2017年株洲市在岗职工月平均工资5118元计付。根据湖南省实施《工伤保险条例》办法的第二十六条的规定，“…职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系…一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。……”，被告攸县仁形塘矿业有限公司应当向原告何国进支付一次性伤残就业补助金40944元（5118元/月×8个月）；（2）停工留薪期工资：根据原告何国进的伤残等级和医嘱，原告停工留薪期酌定为6个月为宜，故其停工留薪期工资为30708元（5118元/月×6个月）；（3）护理费：原告何国进在伤后确系需要护理，其主张护理费标准为150元/天，本院依据同级别护理人员的工资标准核定为100元/天，对于其护理期限应以其住院期间为宜，原告两次住院治疗共计149天，故护理费为14900元（149天×100元/天）。事故发生后，被告攸县仁形塘矿业有限公司向原告支付了10000元。该款应予扣除，故被告应向原告支付的工伤待遇款为76552元（40944元+30708元+14900元-10000元）。依据《湖南省实施办法》第九条“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。”的规定，已参加工伤保险的职工的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区就医所产生的交通费、鉴定费、治疗工伤所需的医疗费均从工伤保险基金中支付，故原告主张由被告攸县仁形塘矿业有限公司向其支付前述款项，本院不予支持。原告主张被告攸县仁形塘矿业有限公司应当支付原告营养费及住院期间住宿费。原告住院期间应住宿在医院，不应再额外产生长达148天的住宿费，而庭审中原告陈述该住宿费系护理人员的住宿费，但并未提供充足的证据予以证实，且根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，原告所主张的营养费及护理人员的住宿费均不属于《工伤保险条例》规定赔偿项目，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，被告攸县仁形塘矿业有限公司应支付原告何国进工伤待遇款76552元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十九条之规定，判决如下：一、解除原告何国进与被告攸县仁形塘矿业有限公司之间的劳动关系；二、由被告攸县仁形塘矿业有限公司在本判决生效后十日内向原告何国进支付工伤待遇款76552元；三、驳回原告何国进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审 判 长  胡 斌人民陪审员  刘文全人民陪审员  刘爱斌二〇一九年十二月二十五日法官助理肖约晨书记员阳银兰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第六条工伤保险基金在设区的市、自治州实行全市、州统筹，条件具备时实行全省统筹。工伤保险全省统筹前，养老保险由省直接管理的用人单位，其工伤保险可以由省直接管理。第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。