山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0103民初9990号 原告：济南吉飞快递有限公司，住所地济南市。 法定代表人：魏建新，经理。 委托诉讼代理人：景波，男，济南吉飞快递有限公司主任。 委托诉讼代理人：魏建荣，男，济南吉飞快递有限公司经理。 被告：张鹏，男，1982年3月18日生，汉族，无业，住济南市, 原告济南吉飞快递有限公司（以下简称吉飞公司）与被告张鹏劳动合同纠纷一案,本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告吉飞公司法定代表人魏建新的委托诉讼代理人景波、魏建荣，被告张鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吉飞公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告与被告不存在劳动关系；二、请求法院判令原告无须支付给张鹏任何补偿；三、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了济南中劳人仲案字（2019）第592号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。理由如下：一、原告与被告不存在劳动关系，这点在我公司与其合作之初就已明确告知。二、我公司与被告是购买服务，最多也就是临时形成的劳务关系。综上所述，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告诉求。 被告张鹏辩称，不认同原告的诉讼请求。被告于2017年12月中旬在赶集网看到案外人中国邮政集团公司济南市分公司发布的招聘信息，后经应聘进入案外人邮政公司下属的部门汽车运输中心腊山车队从事货运司机工作，2017年12月16日正式上班顶岗，2018年9月27日被告因病向邮政公司领导请假休息一天，然而在2018年9月28日案外人邮政济南分公司在未与被告沟通的情况下直接通知被告被解雇了，让被告不用再去上班。我方认为原、被告之间存在劳动关系，原告应当向被告支付我方所主张的各项费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 中国邮政集团公司济南市分公司与吉飞公司分别于2016年10月31日、2017年7月20日签订《业务外包合同》各一份，约定：根据工作需要，邮政济南分公司向吉飞公司外包仓储内客户的货物入库、出库、整理、搬运、邮件包装、邮件收寄等工作，吉飞公司基于该外包项目聘用的员工，与邮政济南分公司不存在劳动关系。邮政济南分公司提供业务需求、操作规范，协助提供必要的工作场所、设备设施，并有权对吉飞公司完成工作的情况进行监督检查、考核评价和业务指导，按照外包业务的完成情况向吉飞公司支付外包服务费用。 2017年12月，原告张鹏到中国邮政集团公司济南市分公司处从事驾驶车辆到客户处收取分发邮件工作，工作具体内容为每天下午到该公司腊山车队领取车辆钥匙，根据车队长的安排开车到大客户（寄件500件以上的客户）处收寄快递并称重扫描，之后开车到匡山邮政中心局卸货，车辆和邮件扫码称重设备均由中国邮政集团公司济南市分公司提供。2018年2月7日起，吉飞公司每月通过银行向张鹏发放上一月的报酬，计酬方式为按件计酬，每件0.2元，银行交易明细摘要为“工资”。原告张鹏与中国邮政集团公司济南市分公司及吉飞公司均未签订过书面劳动合同。2018年9月28日之后，原告张鹏未再到中国邮政集团公司济南市分公司处工作，其报酬发放至2018年9月。2017年12月至2018年9月，吉飞公司向张鹏实际发放报酬金额如下：2017年12月份2250.80元，2018年1月份6627.56元，2018年2月份5417.24元，2018年3月份5255.24元，2018年4月份5068.04元，2018年5月份4786.41元，2018年6月份4482.22元，2018年7月份4123.32元，2018年8月份4158.44元，2018年9月份4158.80元。 2019年1月2日，张鹏向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国邮政集团公司济南市分公司及吉飞公司支付经济补偿金、未签订劳动合同的工资差额、未提前通知解除合同的一个月工资、防暑降温费，该委经审理作出济劳人仲案[2019]3号仲裁裁决书，裁决驳回张鹏的全部仲裁请求。原告张鹏不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院经审理，于2019年5月17日作出（2019）鲁0103民初1925号民事判决书，判决驳回张鹏的诉讼请求。该判决书已生效。 2019年7月10日，张鹏向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与吉飞公司存在劳动关系，吉飞公司支付经济补偿金、未签订劳动合同的工资差额、未提前通知解除合同的一个月工资、防暑降温费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2019]第592号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人济南吉飞快递有限公司与申请人张鹏于2017年12月16日至2018年9月27日期间劳动关系成立。二、被申请人济南吉飞快递有限公司向申请人张鹏支付2017年12月16日至2018年9月27日期间解除劳动合同的经济补偿4876.55元。三、被申请人济南吉飞快递有限公司向申请人张鹏支付2018年7月11日至2018年9月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资11160.9元。四、被申请人济南吉飞快递有限公司向申请人张鹏支付2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费800元。五、驳回申请人张鹏的其他仲裁请求。原告吉飞公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。张鹏在本案庭审中表示对济市中劳人仲案[2019]第592号仲裁裁决书的第三项裁决内容有异议，对其他裁决内容无异议。 本院认为，本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。根据已查明的事实情况，本院认为原、被告之间在2017年12月16日至2018年9月27日期间存在劳动关系，具体理由如下：一、张鹏在该段时间内所从事的工作是吉飞公司的业务组成部分。二、张鹏是按照吉飞公司所安排的大客户名单和卸货地点进行收件和卸货。三、张鹏所驾驶的车辆和所使用的扫码称重设备均由吉飞公司的发包方中国邮政集团公司济南市分公司提供。四、银行交易明细摘要显示吉飞公司每月向张鹏发放的报酬性质为工资。五、吉飞公司没有提交证据证明其与张鹏曾特别约定双方之间并非劳动关系。 关于张鹏所主张的解除劳动合同经济补偿，张鹏与吉飞公司之间存在事实上的劳动合同关系，吉飞公司未为张鹏缴纳社会保险费，张鹏以此为由要求解除劳动合同并支付相应的经济补偿，符合有关法律规定。因张鹏在吉飞公司工作的时间为六个月以上不满一年，在职期间的月平均工资为4989.81元，故吉飞公司本应支付的经济补偿为4989.81元，又因张鹏对济市中劳人仲案[2019]第592号仲裁裁决书的第二项裁决内容无异议，故本院认定吉飞公司应向张鹏支付解除劳动合同经济补偿4876.55元。 关于张鹏所主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，吉飞公司未与张鹏签订书面劳动合同属实，应当支付相应的二倍工资，虽然张鹏对济市中劳人仲案[2019]第592号仲裁裁决书的第三项裁决内容提出异议，但因张鹏未在法定期限内就该项裁决内容提起诉讼，应视为其无异议，故本院认定吉飞公司应向张鹏支付未签订书面劳动合同二倍工资11160.9元。 关于张鹏所主张的未提前通知解除合同的一个月工资，因张鹏对济市中劳人仲案[2019]第592号仲裁裁决书的第五项裁决内容无异议，且张鹏未在法定期限内就该项裁决内容提起诉讼，故本院认定吉飞公司不应向张鹏支付未提前通知解除合同的一个月工资。 关于张鹏所主张的防暑降温费，根据鲁人社发【2015】45号“关于调整企业职工防暑降温费标准的通知”的规定，张鹏作为室外作业人员，吉飞公司应当向其发放4个月的防暑降温费共计800元，故本院认定吉飞公司应向张鹏支付防暑降温费800元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告济南吉飞快递有限公司与被告张鹏之间在2017年12月16日至2018年9月27日期间存在劳动关系。 二、原告济南吉飞快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张鹏解除劳动合同经济补偿4876.55元。 三、原告济南吉飞快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张鹏未签订书面劳动合同二倍工资11160.9元。 四、原告济南吉飞快递有限公司不向被告张鹏支付未提前通知解除合同的一个月工资4876.55元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南吉飞快递有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  姜光军 二〇一九年十二月十六日 书记员  杨雯雯