山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初6877号 原告：中铁物流集团临沂有限公司，住所地临沂市罗庄区西外环与化五路交汇处西北599米路西万通服务站院内。 法定代表人：朱明堂。 委托诉讼代理人：李振伟，临沂罗庄恒业法律服务所法律工作者。 被告：魏昌丽，女，1988年2月11日出生，汉族，住山东省平邑县。 委托诉讼代理人：田全县，山东融昂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓明，山东融昂律师事务所律师。 原告中铁物流集团临沂有限公司（以下简称中铁物流临沂公司）与被告魏昌丽劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中铁物流临沂公司的委托诉讼代理人李振伟、被告魏昌丽及其委托诉讼代理人田全县、张晓明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中铁物流临沂公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告与原告不存在劳动关系；2.请求判决原告不承担向被告支付各项款项的义务；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告称于2018年4月5日到我公司签订劳动合同，月工资3500元，与事实不符，被告并非原告单位职工，仲裁委仅凭被告单方虚假陈述及提供的部分不完整证据即认定被告系原告职工，并作出裁定，该裁定无事实依据，无法律依据，更显失公平，严重侵犯了原告的合法权益。为此诉至法院。 被告魏昌丽辩称，一、被告于2018年4月5日入职原告处，月工资3500元，情况属实，但是原告诉称被告称于2018年4月5日到原告处签订劳动合同不属实，事实是双方未签订劳动合同。二、被告在仲裁委的陈述及所提供的证据真实充分，仲裁裁决有充分的事实和法律依据。三、原被告之间存在事实劳动关系，原告应向被告支付拖欠工资13334元，未签订劳动合同二倍工资差额38520元，经济补偿金5250元，未休带薪年休假工资965.52元，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告魏昌丽于2018年4月5日入职临沂市罗庄区西外环与化五路交汇处西北599米路西万通服务站院内所挂牌照为中铁物流集团飞豹物流有限公司的厂房从事行政及客服工作，被告日常工作受王建磊管理，工资由被告魏昌丽的同事于曰竹通过支付宝微信等方式发放，被告主张月工资3500元。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。2019年7月16日王建磊通知各网点将被告开除。被告于2019年7月22日向罗庄劳动保障监察大队投诉原告中铁物流临沂公司拖欠工资，罗庄劳动保障监察大队于2019年8月23日向被告出具告知书，告知被告因原告不认可被告的工资情况，告知被告向罗庄劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。被告于2019年9月10日向罗庄劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决确认与原告劳动关系解除并由原告支付工资、加付赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿及未休带薪年休假工资。临沂市罗庄劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2019]第503号裁决：一、确认原、被告之间劳动关系于2019年7月16日解除；二、原告向被告支付拖欠工资13334元；三、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额38500元；四、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金5250元；五、原告向被告支付2019年未休带薪年休假工资695.52元；六、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，原告中铁物流临沂公司工商登记信息显示，王建磊系原告公司监事，原告公司法定代表人为朱明堂，股东为朱明堂、临沂德宽法律咨询服务有限公司、中铁物流集团有限公司；临沂万和物流网络技术有限公司工商登记信息显示，该公司法定代表人为朱明堂，股东为朱明堂、临沂德宽法律服务咨询有限公司。被告魏昌丽部分月份工资由临沂万和物流网络技术有限公司发放，原告提交临沂万和物流网络技术有限公司出具的证明来证明王建磊系临沂万和物流网络技术有限公司职工，任总经理职务。临沂万和物流网络技术有限公司系中铁物流集团飞豹物流有限公司在临沂的加盟商。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，本案为劳动争议纠纷，确定原告的诉求应否得到支持的前提是确定原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，魏昌丽主张其与原告之间存在劳动关系。根据原、被告提交的工商登记信息、员工证明及陈述能够认定，原告中铁物流临沂公司与临沂万和物流网络技术有限公司之间存在法定代表人相同、股东重叠、人员混用的情况，两公司之间具有关联关系，根据《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第四条规定：“关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。”因此，被告主张其与原告公司存在劳动关系，本院予以支持。因原告未能提交员工工资发放表、员工考勤表、会计记账凭证等，被告主张原告欠付其2019年4月份工资3642元、2019年5月份工资3748元、2019年6月份工资3642元、2019年7月份工资2069元，以上共计13334元，被告月平均工资3500元，原告未安排其休2019年带薪年休假，本院予以认定。 关于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告付出劳动，要求原告支付拖欠的工资13334元，要求合理，本院予以支持。 关于拖欠工资加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。由此可见，劳动者要求用人单位支付加付赔偿金的前提是劳动行政部门已对用人单位拖欠工资事宜送达责令改正指令书，用人单位在劳动行政部门指定期限内逾期不支付劳动报酬的，劳动者可以要求加付赔偿金。本案中，被告于2019年7月22日向罗庄劳动保障监察大队投诉原告拖欠工资事宜，2019年8月23日罗庄劳动保障监察大队以原告不认可被告工资情况为由，告知被告到罗庄人事争议仲裁委员会提起申诉，但劳动行政部门并未向原告出具责令改正指令书，要求原告限期改正，因此被告要求原告支付拖欠工资加付赔偿金13334元，没有事实依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。被告于2018年4月5日到原告处工作，原告未与与其订立劳动合同，应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告要求原告支付2018年5月5日至2019年4月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持，结合被告月平均工资3500元，本院依法支持原告向被告支付2018年5月5日至2019年4月4日期间二倍工资差额38500元。 关于解除劳动合同经济补偿金。原告公司监事王建磊于2019年7月16日通知各网点将被告开除，被告在原告处工作期间，原告未及时足额向被告支付工资，也未为被告办理社会保险，被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。结合被告的月工资及工作年限，原告应向被告魏昌丽支付经济补偿金5250元（3500元/月×1.5个月）。 关于2019年未休带薪年休假工资。原告2019年带薪年休假天数折算为3天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，结合原告的月工资，本院依法支持由被告支付原告2019年未休年休假工资共计965.52元（3500元/月÷21.75×3天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告中铁物流集团有限公司和被告魏昌丽之间劳动关系于2019年7月16日解除。 二、原告中铁物流集团临沂有限公司支付被告魏昌丽拖欠工资13334元、未签订劳动合同二倍工资差额38500元、解除劳动合同经济补偿5250元、2019年未休带薪年休假工资965.52元，以上共计58049.52元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告中铁物流集团临沂有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告中铁物流集团临沂有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员 包 楠 二〇一九年十二月十八日 书记员 马晶晶