江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初5118号 原告：杜承智，男，1972年9月28日出生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京神鹰信息咨询有限公司,住所地在南京市江北新区大桥北路48号华东茂C3幢-11622。 法定代表人：王文焕，公司总经理。 原告杜承智与被告南京神鹰信息咨询有限公司（以下简称神鹰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告杜承智到庭参加诉讼，被告神鹰公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告杜承智提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年12月5天工资621.7元；2、判令被告支付原告2018年10月超时加班工资共计1083.9元；3、判令被告支付原告2018年10月16日至2018年12月6日期间双休日加班费共计1680元；4、请求补交原告2018年10月16日至2018年12月6日期间的社会保险。事实和理由：原告于2018年10月16日进入被告神鹰公司从事保安工作，上夜班。事先言明：12个小时一个班，工作时间为20时到次日8时，工资120元/天，另有100元的交通补贴，公司不交社会保险。原告进入被告神鹰公司之后每日工作，没有休息。2018年12月，被告要求原告每天工作24小时，干一天休一天，且中途不能休息和睡觉，否则罚款500元/次。被告尚拖欠原告12月5天工资未截支付。为维护原告的合法权益，特诉至法院。原告杜承智当庭变更诉讼请求：1、请求支付原告2018年12月5天工资621.7元；2、请求支付原告2018年10月超时加班工资共计1083.9元；3、请求支付原告2018年10月16日至2018年12月6日期间双休日加班费共计1680元；4、判令确认原被告2018年10月16日至2018年12月6日期间存在劳动关系。 被告神鹰公司既未作出答辩，亦未参加本院庭审。 经审理查明，原告杜承智通过招聘进入被告神鹰公司工作，并由被告安排至浦东路国熙台处从事保安工作。 原告当庭陈述，其于2018年10月16日进入被告处从事夜班保安工作，工作时间为晚上8点至次日早上8点。原告的工资为120元/日，出勤一日计一日工资，当月工资次月15日由被告经理王文焕以现金形式发放，原告每月另有100元交通费及200元伙食费。 原告称入职时已知晓每天工作12小时，原告在职期间每天出勤，出勤情况由被告员工记录，原告工作期间基本全勤，天天上班，没有休息。被告于2018年12月起要求原告每日工作24小时，工作一天休息一天，原告于2018年12月4日向被告提出离职申请，后工作至12月5日。原告表示其于2019年1月去被告处领取12月工资时应被告要求在离职单上签字，原告签名时离职单上的内容为“本人工资，已结清，与公司再没有经济纠纷”。离职单上的4300多元是被告后添加上去的，原告当时只拿了3100多元，而且3100多元是原告11月的工资。原告当庭提交2018年12月1日、3日、5日交接班记录复印件，用以证实其在2018年12月工作5日，工资未结清。 另查明，2019年1月30日，原告杜承智向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年12月工作5天的工资621.7元、2018年10月16日至12月6日的超时加班费3594.6元、双休日加班费1680元及确认原被告在2018年10月16日至12月6日期间存在劳动关系。被告在仲裁审理阶段认可与原告之间存在劳动关系，并提交由原告书写的离职单一份及有原告签字的2018年11月保安人员工资表一份。其中离职单载明原告与公司协商一致，工资及社保补贴等相关费用全部结清，合计4958元，原告承诺今后不再以任何理由进行追溯，原告认可离职单上签名的真实性，但表示签名的时候金额是空白的，且其领取的是11月的工资；工资表载明原告2018年11月实发工资4958元，其中包含加班补贴2208元，原告不认可改签名的真实性，但未对签名申请鉴定。后该委于2019年5月28日作出宁化劳人仲案字（2019）第507号仲裁裁决书，确认2018年10月16日至2018年12月6日期间杜承智与神鹰公司存在劳动关系，裁决神鹰公司支付杜承智2018年10月超时加班工资共计1083.9元并驳回杜承智的其他仲裁请求。原告当庭表示对仲裁查明的事实无异议，对结果有异议，原告认为应当支持其12月5天的工资及加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩、举证、质证等权利，应承担对其不利的法律后果。对原告主张的：1、确认原告与被告在2018年10月16日至2018年12月6日期间存在劳动关系的诉请，本院认为，被告在仲裁阶段认可其与原告之间存在劳动关系，故本院根据原告当庭陈述及宁化劳人仲案字（2019）第507号仲裁裁决书查明的事实，确认原告与被告在2018年10月16日至2018年12月5日期间存在劳动关系。 2、判令被告支付2018年12月5天工资621.7元的诉请，本院认为，当事人对自己主张，有责任提供证据，本案中，原告在其本人书写的离职单中已注明工资及社保补贴等相关费用全部结清，原告虽主张该离职单上的工资金额为被告自行添加，但当庭陈述该离职单系其于2019年1月前往被告处领取12月工资时填写，其在签字时已看到工资已结清的内容，故对原告的此项诉讼请求，不予支持。 3、判令被告支付2018年10月超时加班工资共计1083.9元、2018年10月16日至2018年12月6日期间双休日加班费1680元的诉请，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告陈述其自2018年10月16日工作至2018年12月5日，每日工作12小时，工作期间基本全勤，考勤情况由被告员工记录，被告虽在仲裁阶段辩称原告每天工作8小时，但并未提交相关证据，且被告在向原告发放的2018年11月工资中亦有加班补贴项目，故本院对原告所述工作时间及出勤情况予以确认。原告虽主张其工资为120元/日，每月有100元交通费及200元伙食费，但未有证据证明其与被告就工资标准作出过约定，本院酌定以劳动关系存续期间南京市最低工资标准2020元/月作为原告的工资标准。故被告应支付原告2018年10月16日至31日的延时加班工资835.86元（2020÷21.75÷8×1.5×4小时×12天）、2018年10月16日至2018年12月5日的休息日加班工资3900.69元（2020÷21.75÷8×2×12小时×4天＋2020÷21.75÷8×2×12小时×8天＋2020÷21.75÷8×2×12小时×2天），现被告已支付原告2018年11月休息日加班工资1126.97元（4958-2020-2020÷21.75×3天-2020÷21.75÷8×1.5×4小时×22天），故被告还应支付原告2018年10月16日至2018年12月5日休息日加班工资2773.72元（3900.69元-1126.97元），现原告仅主张1680元，故被告应支付原告2018年10月16日至31日的延时加班工资835.86元、2018年10月16日至2018年12月5日的休息日加班工资1680元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（一）项之规定,判决如下： 一、原告杜承智与被告南京神鹰信息咨询有限公司于2018年10月16日至2019年12月5日存在劳动关系； 二、被告南京神鹰信息咨询有限公司与本判决生效后十日内支付原告杜承智2018年10月延时加班工资835.86元、2018年10月16日至2018年12月6日休息日加班工资1680元，合计人民币2515.86元； 三、驳回原告杜承智的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  吴晓珺 人民陪审员  朱良霞 人民陪审员  徐洪伟 二〇一九年十二月九日 书 记 员  蒋德萍