辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15059号上诉人（原审被告）：沈阳睿泽货物运输有限公司，住所地大东区。委托诉讼代理人：于莎莎，北京盈科(沈阳)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘丽芝，女，1965年9月21日出生，汉族，住址：北镇市。被上诉人（原审原告）：陈良和，男，1963年6月24日出生，满族，住址：北镇市。被上诉人（原审原告）：陈露溪，女，2012年10月20日出生，满族，住址：北镇市。法定代理人：朱丽佳，系陈露溪母亲。被上诉人（原审原告）：朱丽佳，女，1989年3月28日出生，身份证号码210782198903284621，满族，住址：黑龙江省大庆市龙凤区龙华小区B02号楼2单元102室。四被上诉人委托诉讼代理人：刘晓华，上海市海华永泰(沈阳)律师事务所律师。四被上诉人委托诉讼代理人：任少滨，辽宁万嘉律师事务所律师。上诉人沈阳睿泽货物运输有限公司因（以下简称睿泽公司）劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初8510号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。睿泽公司上诉请求：1.本案双方当事人之间属于劳务关系，不属于劳动关系。2.一审判决认定的工资基数有误。3.一审认定上诉人扣了被上诉人4000元押金不属实。4.工资基数错误，导致二倍工资计算错误。陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪一审诉讼请求：1.请求法院确认陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪亲属陈晶与睿泽公司之间存在劳动关系；2.请求判令睿泽公司向陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪支付陈晶2019年2月份的工资3310.34元；3.请求判令睿泽公司告向陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪返还陈晶在睿泽公司处工作期间的押金4000元；4.请求判令睿泽公司向陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪支付陈晶在睿泽公司处工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额17500元（自2018年11月20日至2019年2月19日期间）；5.确认陈晶死亡为工伤；6.睿泽公司承担诉讼费用。一审法院查明：陈晶于2018年10月19日到睿泽公司从事货物运输工作，负责驾驶登记在睿泽公司名下的辽Ａ×××××号解放货车。工作地点主要是黑龙江省大庆市，工作时间为晚6点至次日下午2点左右。具体时间以哈尔滨车辆到达大庆为准，全月上班无休息。约定每月6号发放工资。2018年10月和11月每月工资为5500元；2019年1月起每月工资为6000元。工资是睿泽公司直接汇入陈晶的建设银行卡中(尾号：796)，但睿泽公司未支付陈晶2019年2月份的工资3310.34元。另外，睿泽公司共收取陈晶2018年10月至2019年1月四个月押金，共计4000元。2019年2月19日22时15分左右，陈晶因工作需要驾驶辽Ａ×××××号货车与同属睿泽公司所有的由睿泽公司员工裴贵彬驾驶辽Ａ×××××号货车在大庆市高新区新风路服务外包产业园A2号楼后院道路处停车调货，因裴贵彬调完货后违反操作规范，导致其驾驶的辽Ａ×××××号车辆由西向东溜车，将辽Ａ×××××号车辆后侧站立的陈晶撞伤，陈晶送医院经抢救无效死亡。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、陈晶与睿泽公司之间是否形成劳动合同关系；2、陈晶的死亡是否为工伤以及是否应由法院确认。针对陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪的诉请、睿泽公司答辩以及相关争议焦点，一审法院综合评判如下：首先，陈晶与睿泽公司之间是否形成劳动合同关系问题。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立劳动关系的实质标准是劳动者实际提供劳动，用人单位用工，而书面劳动合同并非是判断是否建立劳动关系的实质标准。劳动关系的认定，除了劳动者实际提供劳动这一标准外，还可以同时参考下列因素。第一，用人单位按月或者约定按月向劳动者支付劳动报酬；第二，用人单位允许劳动者以用人单位的名义工作；第三，没有书面合同的，劳动者和用人单位之间在一定期限内存在一种事实上劳动关系。本案中，睿泽公司与陈晶均具备形成劳动关系的主体资格，陈晶在睿泽公司处工作并接受睿泽公司的规章制度管理、按月取得劳动报酬，以睿泽公司名义工作。据此，一审法院认定双方已经形成事实劳动关系。其次，是否应向睿泽公司支付陈晶2019年2月份的工资、返还陈晶在睿泽公司处工作期间的押金、支付陈晶在睿泽公司处工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额问题。1.睿泽公司是否应向陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪支付陈晶2019年2月份的工资3310.34元。因陈晶与睿泽公司之间已形成事实上的劳动关系，对此睿泽公司应依法支付。2.睿泽公司是否应向陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪返还陈晶在睿泽公司处工作期间的押金4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。睿泽公司收取陈晶押金，违反法律规定，应予返还。3.睿泽公司是否应向陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪支付陈晶在睿泽公司处工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额17500元(自2018年11月20日至2019年2月19日期间)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因睿泽公司未按规定与陈晶签订劳动合同,故对陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪诉讼请求，一审法院予以支持。再次，陈晶的死亡是否为工伤以及是否应由法院确认问题。根据《工伤保险条例》第十九条、第二十条规定，社会行政保险部门是认定工伤的部门。陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪的诉请并非人民法院受理民事案件的范围，陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪应向社会行政保险部门主张权利。故一审法院对陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪的该项诉请，不予支持。一审法院判决：一、确认陈晶与睿泽公司之间形成劳动合同关系；二、睿泽货公司向陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪支付陈晶2019年2月份的工资3310.34元；三、睿泽公司向陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪返还陈晶在睿泽公司处工作期间的押金4000元；四、睿泽公司向陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪给付陈晶在睿泽公司处工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额17500元；上述二至四项，于本判决发生法律效力后10日内付清。五、驳回陈良和、刘丽芝、朱丽佳、陈露溪其他诉讼请求及睿泽公司的抗辩。双方当事人没有提供新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动关系。陈晶在睿泽公司工作并接受睿泽公司的规章制度管理、按月取得劳动报酬，以上足以认定双方属于劳动关系。关于2019年2月工资。上诉人在二审期间陈述该月工资未发放，实际工作11天，每天200元，故数额为2200元。对此本院认为，上诉人的计薪方式是按劳务方式计算，本院不予支持。一审法院计算出该月拖欠工资数并无不当。关于押金。被上诉人提供的证据可以证明上诉人通过每月扣1000元，共扣四个月作为押金的事实。上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。关于二倍工资。上诉人主张不存在劳动关系，故不应当主张二倍工资。即使存在劳动关系，二倍工资数额应以实发工资数为准，为14683元。被上诉人辩称应当此基础上加2月份的未发工资及4000元押金。对此本院认为，被上诉人辩称有理，本院予以采纳，故二倍工资数额为20883元（14683元+2200元+4000元）。鉴于一审判决二倍工资为17500元，被上诉人未提出异议，故本院对此不再调整。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共20元，由上诉人沈阳睿泽货物运输有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  贺新发审判员  徐文彬审判员  孙晓芳二〇一九年十二月十七日法官助理白晓辉书记员  王 蕊