内蒙古自治区达拉特旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0621民初5261号原告：内蒙古嘉烨煤业有限责任公司，东达小区南锦华园小区6号商业楼1-3层底商。统一社会信用代码911506215554808884。法定代表人：赵某。委托代理人：张某，内蒙古永昇律师事务所。被告：袁某。原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司与被告袁某劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月10日立案受理后，依法由审判员张瑶适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人及被告袁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司提出如下诉讼请求，1、请求人民法院判令原告无须向被告支付2018年奖金10080元；2、诉讼费用和本案的一切其他费用由被告承担。事实和理由：一、原仲裁裁决原告向被告支付2018年奖金10080元是错误的。被告与原告于2017年9月5日签订劳动合同，2019年3月1日被告与原告签订了《解除劳动关系协议书》。该协议书第三项约定。本协议签订后，双方中的任何一方均不会向对方提出任何形式的仲裁或者诉讼请求，也不会通过任何方式向对方主张其他权利，双方之间不存在任何未了之争议。如有权利互相放弃，如有义务互不承担。被告已经明确放弃所有权利，包括奖金，所以原告无需向被告支付奖金。此外2019年4月22日内蒙古嘉烨煤业能源有限责任公司发布了《2018年度效益奖金发放管理办法》，该办法第四条奖金发放规定第二项参与人资格：“隶属嘉烨煤业能源集团及其下设子公司、煤矿的全体正式员工，且2019年4月1日前在职（退休人员除外）”。被告与原告解除劳动关系的时间是2019年3月1日，不符合办法规定2019年4月1日前在职的，所以被告没有权利享受奖金，原告无须向被告发放奖金。奖金是用人单位根据劳动者的工作表现发放的，不是所有员工都享有奖金的资格。用人单位有权利根据劳动者的表现决定给予哪些人发放奖金，并制定奖金发放的办法。原告奖金发放管理办法明确规定了奖金发放条件，被告不符合条件，所以原告无须向被告支付奖金。二、原仲裁裁决适用法律是错误的。原仲裁裁决根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，裁决原告向被告支付奖金是错误的。被告不符合原告发放奖金的条件，该奖金也不属于工资。综上所述，原仲裁裁决依据的事实的适用法律是错误的。故提起诉讼。被告袁某辩称，其不是主动离职，是公司以用不了太多员工为由不让其继续工作。其委托袁喜兵带领工资并在工资表上签字确认，并不知道签订了《解除劳动关系协议书》，协议书内容更不知情。2018年其本人没有收到被告公司给予的任何处罚，取消奖金没有理由。原告提供下列证据证明其主张：证据一、内蒙古嘉烨煤业有限责任公司新入职人员登记表、试用期员工转正审批表。拟证明原告于2017年9月9日入职，被告与原告建立劳动合同关系的时间是2017年9月9日。被告对该份证据真实性及证明目的均认可。证据二、解除劳动关系协议书，证明1.证明被告自愿辞职，并与原告于2019年3月1日协商签订了《解除劳动关系协议书》，双方劳动关系已经解除。2.《解除劳动关系协议书》签订后，被告与原告之间再无任何未了的争议，如有权利互相放弃，如有义务互不承担。被告自愿放弃了权利，故原告无需向被告支付任何费用，也无须支付奖金。被告质证意见，对该份证据并不知情，其委托袁喜兵签字领工资，因为不签字不给领工资。协议书内容不清楚，袁喜兵也没有告知被告，让袁喜兵替签字的目的就是领工资。证据三、劳动合同一份，工商信息两份。证明1.《劳动合同》第五条社会保险和其他福利待遇第5.4项“甲方可以根据企业的经营状况决定是否向员工发放奖金。如决定发放奖金，该奖金也是对超额完成任务或有额外贡献…”被告在发放奖金之前就与原告解除劳动关系，故原告无须向被告支付奖金；2.《2018年度效益奖金发放管理办法》，该办法第四条奖金发放规定第二项参与人资格：“隶属嘉烨煤业能源集团及其下设子公司、煤矿的全体正式员工，且2019年4月1日前在职（退休人员除外）”被告于2019年3月1日就离职，被告没有参与资格。3.奖金发放之前有3个月的观察期，在3个月的观察期内在职且表现优秀才能获得奖金，被告于3月1日就辞职离开，没有享受奖金的资格。被告质证意见，对《劳动合同》、工商信息真实性认可，对内容不清楚。对《2018年度效益奖金发放管理办法》不清楚。证据四、达劳人仲字【2019】第101号仲裁裁决书，拟证明劳动仲裁委员会确认了《解除劳动关系协议书》第三项明确双方放弃相关权利义务，故原告无须向被告支付奖金。被告质证意见，对仲裁裁决书真实性认可。本院通过开庭审理，庭审举证、质证，查明事实如下：被告袁某于2017年9月进入原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司工作。2019年2月26日，袁某接到领导电话通知其自3月1日起不需要继续到公司上班。2019年3月1日，袁某委托袁喜兵（在煤矿工作的袁某亲戚）代其领取工资并在工资表上签字确认。当日，袁喜兵与原告公司签订了《解除劳动关系协议书》，协议第三条约定，“本协议签署后，双方中的任何一方均不会向对方提出任何形式的仲裁或诉讼请求，也不会再通过任何形式向对方主张任何其他权利，双方意见不存在任何未了之争议。如有权利互相放弃，如有义务互不承担。”袁喜兵在协议书落款处注明“袁喜兵代签袁某”。2019年4月22日，原告发布了《2018年度效益奖金发放管理办法》，办法中确认奖金基本系数情况、个人奖金额计算办法为个人年度工资总额×所在单位奖金分配系数，奖金核算区间为：2018年1月1日-2018年12月31日。参与人员资格为：隶属嘉烨能源集团及其下设子公司、煤矿的全体正式员工，且2019年4月1日前在职。奖金设观察期三个月，即2019年度第一季度…后原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司向员工发放了奖金。另查明，被告袁某2018年月工资4200元，袁某在2018年工作过程中无重大事故或者工作失职等符合取消奖金发放的情况。2019年10月，被告袁某向达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司向其支付赔偿金65333.38元；请求裁决原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司向其补发2018年终奖金10080元。2019年11月5日，达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会作出达劳人仲（2019）第101号仲裁裁决书，裁决原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司支付袁某2018年奖金10080元。原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司对该裁决不服，提起诉讼。本院认为，被告袁某原是原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司职工。原告提供的《解除劳动关系协议书》，协议书中约定“本协议签署后，双方中的任何一方均不会向对方提出任何形式的仲裁或诉讼请求，也不会再通过任何形式向对方主张任何其他权利等”，该协议中约定的其他权利中是否包括工资理解有歧义，对该约定发生争议，应该按照通常理解予以解释，并由原告承担对该约定不明的法律后果；另外，原告不能证明《解除劳动关系协议书》是被告袁某真实意思的表示，对该协议书本院不予采纳。其次，另原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司发布的《2018年度效益奖金发放管理办法》从奖金核算区间、参与人员资格来看，被告未在2018年重大过失或严重违纪行为，符合领取条件；从奖金的性质来看，依据《国务院统计局关于工资总额组成的规定》第四条第三项规定，奖金属于工资的一部分，且按照该办法计算被告奖金应为10080元（4200元×12个月×0.20），故原告应当依法向被告足额支付。综上，原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司请求判令无须向被告袁某支付2018年奖金10080元的诉请，主张不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司于本判决生效之日给付被告袁某奖金10080元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审判员  张瑶二〇一九年十二月二十七日书记员  霍蓉法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。