济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初651号原告：杨其莲，女，1957年6月22日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郝秋丽，山东垠鹏律师事务所律师。被告：山东润华物业管理股份有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：913701001630917449。法定代表人：杨立群，董事长。委托诉讼代理人：李萌，女，1981年3月12日出生，汉族，该公司职工，住济南市。委托诉讼代理人：曲俊国，山东智富律师事务所律师。原告杨其莲与被告山东润华物业管理股份有限公司（以下简称润华物业）劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月3日公开开庭进行了第一次审理。原告杨其莲的委托诉讼代理人郝秋丽，被告润华物业的委托诉讼代理人李萌、曲俊国到庭参加诉讼。本案于2019年12月25日公开开庭进行了第二次审理。原告杨其莲及其委托诉讼代理人郝秋丽，被告润华物业的委托诉讼代理人曲俊国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨其莲向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间存在劳动关系；2.判令被告支付原告2008年2月-2018年11月最低工资差额11427.57元；3.判令被告支付原告2008年2月-2018年11月经济补偿金21010元；4.判令被告支付原告未休年休假工资14489元。事实和理由：2008年2月，原告入职被告处任保洁职务。入职后原告认真履责，但被告经常要求原告加班加点，且经原告屡次要求被告仍拒不与原告签订劳动合同和缴纳社会保险。2018年11月，被告将原告辞退。原告认为，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，为依法维护自己的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。杨其莲在本案开庭审理时明确其要求确认与润华物业之间的劳动关系存续期间为2008年2月至2018年11月。润华物业辩称，1.原告到被告处工作时已经年满50周岁，已经达到法定的退休年龄，不是劳动关系的适格主体，双方应当为劳务关系。2.原告于2018年12月1日主动向被告提出辞职，提交辞职申请单并办理离职交接手续，双方解除劳务关系。3.依据法律规定劳务关系双方可以随时解除劳务关系，并且不需要支付经济补偿金，同时也不应支付未休年休假工资，未休年休假工资享受者为依法建立劳动关系的劳动者。原告不符合上述条件。4.原告的部分诉讼请求已超过法律规定的一年诉讼时效，其中2018年1月28日之前的已经超过，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，杨其莲提供照片、银行账户明细、《证明》《职业及收入证明》、济槐劳人仲案〔2019〕86号《仲裁决定书》；润华物业提交《劳务合同书（退休人员）》《杨其莲工资汇总表》。本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对以上证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：一、润华物业原名称为润华集团山东物业管理有限责任公司，后变更为现名称。二、杨其莲作为乙方，润华物业（以原名称）作为甲方，双方于2007年12月31日签订《劳务合同书（退休人员）》，约定鉴于杨其莲为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，双方经平等协商一致，签订本劳务合同。第一条本协议于2007年12月31日起生效，至2008年12月31日终止。第二条乙方按照工作岗位的要求从事有关工作。第三条乙方在提供劳务期间，需遵守甲方规章制度。第四条甲方按照不低于济南市最低工资标准及有关约定向乙方支付劳务报酬。第五条发生下列情形之一，本协议终止：1.本协议期满的；2.双方就解除本协议协商一致的；3.乙方未按本协议履行协议义务的；4.乙方违反甲方规章制度的；5.法律法规其他规定的。第六条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天通知另一方。第七条本协议终止、解除前，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，非因劳务原因的意外伤害，由乙方自行处理及承担相关后果。第九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南市劳动争议仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条本合同期满后，甲乙双方同意续签的可以续签。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。杨其莲进入润华物业后，按照润华物业的安排，在山东省立医院从事保洁工作。2018年11月后，其未再工作。三、2010年5月17日，润华物业（以原名称）出具《证明》，内容为“兹证明杨其莲同志系我公司员工，每月收入760元整”。2011年10月19日，润华物业（以原名称）出具《职工及收入证明》，内容为：兹有杨其莲同志，证件名称身份证，号码（略），系我单位合同制职工，在我单位工作4年，合同期至（空白），在物业公司任保洁职务，其税后月均收入为1096元。四、杨其莲作为申请人，以润华物业为被申请人，以与在本案中提出的诉讼请求相同内容为请求事项，于2019年1月18日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委审查后认为杨其莲提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲案〔2019〕86号《仲裁决定书》，对杨其莲的申请不予受理。杨其莲后诉至本院。对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人双方有争议的事实：1.杨其莲主张其在润华物业处工作期间，润华物业向其发放工资存在低于济南市最低工资数额发放的情况，其在本案诉讼中提供其银行账户明细，载明润华物业向其发放工资的数额，其要求润华物业向其支付差额11427.57元。润华物业对部分时间向杨其莲发放工资低于最低工资数额的事实无异议，但对杨其莲主张的数额不予认可，其汇总确认差额应为4088.92元。本院认为，杨其莲就润华物业向其发放工资的事实提供银行明细，与同时期济南市最低工资数额相对比，润华物业汇总确认的4088.92元相比杨其莲自行主张的11427.57元准确，本院予以确认。2.润华物业主张杨其莲于2018年12月1日提出辞职，填写了《辞职申请单》。其在本案诉讼中提交该《辞职申请单》，显示有“杨其莲”签名，辞职（退）原因为“个人原因”，日期为2018年12月1日。杨其莲对该《辞职申请单》的签名不予认可。润华物业提出申请，要求对《辞职申请单》中“杨其莲”的签名是否为本人书写进行鉴定。虽经本院委托，烟台富运司法鉴定中心及法大法庭科学技术鉴定研究所均终止鉴定。本院认为，润华物业主张杨其莲于2018年12月1日自行提出辞职，其就此主张提供了《辞职申请单》。但杨其莲对该申请单中的签名不予认可，且经两次鉴定均无结论，由此不能确认该申请单的签名为杨其莲本人所签。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。鉴于润华物业提供的证据不足，本院对润华物业的该主张不予确认。本院认为，通过本案审理，可以确认杨其莲与润华物业于2007年12月31日签订协议，此后杨其莲按润华物业的安排与要求进行工作，直至2018年11月。杨其莲为此主张与润华物业2008年2月至2018年11月之间存在劳动关系。润华物业对杨其莲提供劳动的事实无异议，但对杨其莲向其提供劳动的性质主张为劳务关系。本院认为润华物业的主张有理，于法有据。理由为：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中明确规定，女性工作年满50周岁的应当退休。杨其莲出生于1957年6月22日，其与润华物业签订协议时已超过50周岁，也就是说，杨其莲至润华物业处工作时已超过了国家规定的退休年龄。在此情形下，其虽然向润华物业提供劳动，但双方之间建立的应为劳务关系。其要求确认与润华物业之间存在劳动关系与现行规定相悖，本院对其该项诉讼请求不予支持。其另提出的诉讼请求即要求润华物业向其支付2008年2月-2018年11月的经济补偿21010元和未休年休假工资均是以双方之间存在劳动关系为基础，依据劳动法律法规的规定而主张。但以上内容在其与润华物业签订的协议中并未进行约定，且本院认为其与润华物业之间并非劳动关系，因此杨其莲的以上两项诉讼请求同样缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。杨其莲还要求润华物业向其支付2008年2月-2018年11月间低于济南市最低工资标准的劳务费差额，此项内容在润华物业与杨其莲签订的协议中有明确约定，即“第四条甲方按照不低于济南市最低工资标准及有关约定向乙方支付劳务报酬。”因此，杨其莲的该项诉讼请求有合同约定为依据，本院予以支持。但经核算，其要求支付的差额11427.57元不准确，润华物业核算、确认的的4088.92元符合事实，本院确定润华物业应当向杨其莲支付该差额款项。润华物业在本案诉讼中还辩称杨其莲提出的部分诉讼请求已超过法律规定的一年仲裁时效，对其该意见，本院认为，杨其莲在润华物业处工作至2018年11月，其后于2019年1月18日即提出劳动仲裁申请，并未超过法定的仲裁时效期间。润华物业的该项意见不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、山东润华物业管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内向杨其莲支付劳务费差额4088.92元；二、驳回杨其莲要求确认自2008年2月-2018年11月与山东润华物业管理股份有限公司存在劳动关系的诉讼请求；三、驳回杨其莲要求山东润华物业管理股份有限公司支付2008年2月-2018年11月经济补偿金21010元的诉讼请求；四、驳回杨其莲要求山东润华物业管理股份有限公司支付未休年休假工资14489元的诉讼请求；五、驳回杨其莲要求山东润华物业管理股份有限公司支付劳务费差额超出本院确定数额部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东润华物业管理股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇一九年十二月二十六日书记员  刘 微