湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘12民终2694号上诉人（原审原告）：湖南怀仁大健康产业发展有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区鸭嘴岩高速公路连接线南侧，统一社会信用代码914312007431862998.法定代表人；林承雄，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文吉（特别授权）系湖南鹤洲律师事务所律师，执业证号；14312199910807365.被上诉人（原审被告）：唐华鑫，男，汉族，1978年4月22日出生，住所地湖南省宁远县。上诉人湖南怀仁大健康产业发展有限公司与被上诉人唐华鑫劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初3940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。湖南怀仁大健康产业发展有限公司上诉请求：一、撤销怀化市鹤城区人民法院作出的（2019）湘1202民初字第3940号民事判决书。二、判决湖南怀仁大健康产业发展有限公司不承担支付唐华鑫年终绩效奖金14000元，待岗工资2124.69元，赔偿金21319.71元，未休年休假工资3267.39元（以上合计40711.79元。）。三、本案诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：2017年11月2日，唐华鑫与湖南怀仁大健康产业发展有限公司签订《劳动合同书》一份，双方约定劳动合同期限三年，试用期三个月，工作岗位为经理，岗位工作地点为湖南。2018年7月1日，唐华鑫到湖南省博世康中医药有限公司任总经办副主任，主要负责人力资源管理工作。2018年11月，唐华鑫自愿跟随其熟识的领导曹飞云付总裁，调任营销部任省区经理一职，主要负责湖北市场营销工作。根据公司统一安排，2018年12月27日唐华鑫与公司其他中高层领导一起参加了公司组织的竞聘省区经理的工作。因未能竞聘成功，唐华鑫工作岗位被调整为营销部城市经理。因唐华鑫不认可、不服从公司的岗位安排，2019年1月2日开始唐华鑫拒绝到公司安排的岗位报到上班，公司同意其在家待岗。上诉人多次通知唐华鑫上岗工作，但唐华鑫却屡屡拒绝，而后失联，电话不接，微信不回。2019年2月22日，公司下达解聘通知书，2019年3月13日在三湘都市报公告向唐华鑫送达解聘通知书。双方因此发生劳动纠纷。经怀化市鹤城区人民法院审理，2019年9月2日作出的（2019）湘1202民初字第3940号民事判决书。判决驳回湖南怀仁大健康产业发展有限公司的诉讼请求（请求不承担支唐华鑫年终绩效奖金14000元，待岗工资2124.69元，赔偿金21319.71元，未休年休假工资3267.39元。）上诉人不服一审判决，认为：一、唐华鑫要求支付每月1000元的奖金，既无劳动合同约定，也没有其它充足的证据予以证实。唐华鑫举证的《员工薪资确认表》也清楚写明“按业绩效益考核”。整个博世康公司2018年下半年度都没有达到目标责任状，该公司所有员工都没有取得年终奖金。二、上诉人在唐华鑫在岗期间，按照基本工资1000元每月的标准，支付了4个月的待岗工资。唐华鑫基本工资为1000元每月，在《员工薪资确认表》中有明确约定。待岗期间应该按照基本工资支付，而不应当按照唐华鑫以往的平均工资。三、上诉人解除唐华鑫劳动合同不属于违法解除，不应当支付经济赔偿金。四、上诉人不应当赔偿唐华鑫未休年休假工资。唐华鑫在待岗期间，已经带薪休假2-3个月时间，已经远远超过其正常带薪年假5天。按照《职工带薪年休假条例》，劳动者应当工作满一年才享有带薪年休假。唐华鑫仅工作了一年零两个月时间，其中第二年只工作了两个月。并且唐华鑫也没有申请带薪年休假，不应当按照处罚性的支付300%工资。请求上一级人民法院查清本案事实，依法支持上诉人的上诉请求，撤销一审判决，判决湖南怀仁大健康产业发展有限公司不承担支付唐华鑫年终绩效奖金、待岗工资、赔偿金、未休年休假工资，作出公正的判决。唐华鑫未作书面答辩。湖南怀仁大健康产业发展有限公司向一审法院起诉请求：判决怀仁公司不承担支付唐华鑫年终绩效奖金14000元，待岗工资2124.69元，赔偿金21319.71元，未休年休假工资3267.39元，以上合计40711.79元。一审法院认定事实：2017年11月2日，被告与原告签订劳动合同，双方约定劳动合同期限3年，试用期3个月，被告工作岗位为经理岗位，工作地点为湖南。被告于2018年2月28日转正。2018年7月1日因公司组织架构调整，被告唐华鑫被调至原告全资子公司湖南省博世康中医药有限公司(以下简称博世康公司)任总经办副主任一职，主要负责博世康公司人力资源管理工作。2018年11月1日博世康公司在未履行相关手续的情况下将原告调至菅销中心终端营销部任省区经理一职，主要负责湖北市场营销工作。根据公司安排，被告唐华鑫于2018年12月27日竞聘省区经理,2018年12月30日博世康公司下发《关于下发博世康各部门岗位竞聘结果的通知》，显示原告岗位调整为营销中心药店渠道营销部城市经理，级别为员工级。因被告不认可,2019年1月2日被告唐华鑫被通知等待重新安排上岗，待岗期间原告向被告支付1000元/月工资，共计4个月。2019年2月22日，原告以被告不服从公司的岗位调整和工作安排，以及平时工作绩效表现为由，向被告下达解聘通知书，2019年3月13日，原告在三湘都市报向被告公告送达了解聘通知书。另查明，被告2018年9月工资7868.64元,10月工资9620.36元,11月工资5541.54元,12月工资5395.73。2018年5月，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付每月1000月的年终绩效奖金，从2017年11月至2019年3月一共17个月，计17000元。二、2018年11月至2018年12月，非法调岗降薪2000元/月，共计400元。三、2019年1月1日至2019年3月共3个月，补发待岗工资24000元。四、按标准工时标准，支付2017年11月至2019年1月共15个月的加班费(考勤数据统计明细):18000元。五、企业违法解除劳动合同，没有及时足额发放劳动者工资，按1.5·2个月支付双倍经济赔偿金24000元。六、补偿代通知金1个月:8000元。七、年休假七天工资2545元。八、公司按照纳税8000元/月的工资标准代扣申请人应缴纳个税，同时请求公司按照申请人的工资缴纳社保及公积金。2019年6月9日怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2019）第38号仲裁裁决：一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付年终绩效奖金14000元、待岗工资2124.69元、赔偿金21319.71元、未休年休假工资3267.39元，合计40711.79元；二、驳回申请人唐华鑫其它的仲裁请求。唐华鑫不服该裁决，而诉诸法院。法院经审理于2019年7月29日作出（2019）湘1202民初3867号民事判决：一、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付年终绩效奖金14000元；二、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付待岗工资2124.69元；三、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付赔偿21319.71元；四、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付未休年休假工资3267.39元；以上合计40711.79元，限本判决生效之日起十日内支付；五、驳回唐华鑫其他诉讼请求。一审法院认为：怀仁公司向法院提出诉讼请求，要求法院判决怀仁公司不承担支付唐华鑫年终绩效奖金14000元、待岗工资2124.69元、赔偿金21319.71元、未休年休假工资3267.39元，以上合计40711.79元，但在唐华鑫作为原告的劳动争议案件中，法院经过审理，对怀仁公司是否应该支付上述款项已作出评判，于2019年7月29日作出（2019）湘1202民初3867号民事判决，即怀仁公司应该支付上述款项，故法院对怀仁公司的诉讼请求，应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的基本事实一致。另查明，本劳动争议纠纷当事人唐华鑫已另案向法院起诉，该案上诉至本院后，已由本院判决维持。本院认为：本案当事人唐华鑫已另案向法院起诉，经法院审理于2019年7月29日作出（2019）湘1202民初3867号民事判决：一、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付年终绩效奖金14000元；二、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付待岗工资2124.69元；三、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付赔偿21319.71元；四、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付未休年休假工资3267.39元；以上合计40711.79元，限判决生效之日起十日内支付；五、驳回唐华鑫其他诉讼请求。该案上诉至本院后，已由本院判决维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南怀仁大健康产业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王文胜审判员  李东恒审判员  武春毅二〇一九年十二月二日法官助理尹俊书记员凌子函