福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0681民初4486号 原告：郭招平，男，1981年10月22日出生，汉族，住漳州台商投资区。 委托诉讼代理人：许志坤，福建德勇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄坑林，福建德勇律师事务所律师。 被告：福建统一马口铁有限公司，住所地福建省漳州台商投资区翁角路160号，统一社会信用代码9135060061151799X5。 法定代表人：梁祥居，董事长。 委托诉讼代理人：谢静，福建旭丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴蒨，福建旭丰律师事务所律师。 原告郭招平与被告福建统一马口铁有限公司（以下简称“马口铁公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭招平的委托诉讼代理人许志坤、庄坑林，被告马口铁公司的委托诉讼代理人谢静、吴蒨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭招平向本院提出诉讼请求：1.判令马口铁公司向郭招平支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计340元，2007年5月至今非法克扣工资30392元；2、判令马口铁公司向郭招平支付未足额支付的加班费125274元，2012年1月至今未支付的班前会加班工资9493元；3、确认马口铁公司对郭招平作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉、消除影响的公告；4、判令马口铁公司向郭招平支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计183736元（5404元×17×2）；5、判令马口铁公司向郭招平支付2019年5月15日至郭招平收到解除劳动合同证明之日的经济损失，暂计为16212元；6、判令马口铁公司向郭招平出具解除劳动合同的证明；7、判令马口铁公司为郭招平办理档案和社会保险关系转移手续；8、判令马口铁公司配合郭招平办理失业保险金领取的相关手续。 事实和理由：2019年7月18日马口铁公司与郭招平之间的劳动争议经漳州市劳动人事争议仲裁委员会审理作出裁决，郭招平不服并依法向法院起诉。2002年11月郭招平进入马口铁公司印铁厂生产课工作。2004年由于工作表现优秀且叉车岗位缺人，经郭招平同意调往印铁厂生技课叉车岗位，2007年5月因工作表现突出，升任叉车主管一职至今（编制为生技课副主管），负责叉车管理、消防管理、危险废物管理、原物料请购、月报制作等工作，月平均工资为5404元。郭招平入职以来，马口铁公司未按照郭招平的实际工资计算郭招平足额的加班费。自2012年1月起，马口铁公司要求郭招平每天上班前需提前十分钟到公司开班前会议，且该时间未计入加班时间，马口铁公司也未支付工资，每月无故克扣郭招平工资，违反了劳动法中“用人单位无故不得克扣员工工资”的相关规定。郭招平从事叉车主管十多年，熟悉叉车管理的所有操作及分管多项印铁厂内工作，马口铁公司于2019年3月27日未经过郭招平同意将郭招平的印铁厂生技课工作岗位变更为钢片厂仓储课岗位，导致郭招平无法配合马口铁公司调岗。马口铁公司以郭招平不接受工作安排也不进行交接为由连续对郭招平作出“记大过一次”、“记小过两次”的处分，并且强制要求郭招平交接工作，到新岗位报到。郭招平拒绝调岗后，马口铁公司于2019年5月14日发出公告，单方面解除与郭招平之间的劳动合同。综上，郭招平兢兢业业完成工作，马口铁公司作为用人单位，依法应当支付劳动报酬。1、马口铁公司依法应向郭招平支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计340元、2007年5月至今非法克扣工资30392元；2、2007年5月至2019年3月，马口铁公司一直未依法足额支付郭招平加班费125274元，及从2012年1月起，马口铁公司要求郭招平每天上班前需提前10分钟到公司开班前会议，故马口铁公司依法应向郭招平支付未足额支付的加班费125274元，2012年1月至今未支付的班前会加班工资9493元；3、马口铁公司单方面将郭招平叉车主管岗位调整为仓储人员岗位，马口铁公司的调岗没有考虑郭招平所学的专业、工作经历、及新的岗位的工作条件、工作强度是否适应于郭招平的身体状况，马口铁公司的调岗明显不合理、不合法，属于违法调岗，因马口铁公司的违法调岗而接连作出的“记大过一次”、“记小过两次”的处分行为违法，故请求依法确认马口铁公司对郭招平作出的“记大过一次”、“记小过两次”的处分违法，并要马口铁公司在公司公告栏发布赔礼道歉、消除影响的公告；4、马口铁公司违反《劳动合同法》规定无故调岗，并于2019年5月14日解除与郭招平的劳动合同。由于马口铁公司解除与郭招平劳动合同的行为违法，故请求依法判令马口铁公司向郭招平支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计183736元（5404元×17×2）；5、由于马口铁公司解除与郭招平劳动合同的行为违法，造成郭招平经济损失等，故请求依法判令马口铁公司向郭招平支付2019年5月15日至郭招平收到解除劳动合同证明之日的经济损失，暂计为16212元；6、由于马口铁公司解除与郭招平劳动合同的行为违法，根据《劳动合同法》五十条，马口铁公司应向郭招平出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续及配合郭招平办理失业保险金领取的相关手续。 马口铁公司辩称，一、郭招平要求马口铁公司支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金340元及2007年5月至今工资30392元缺乏事实依据。马口铁公司每月均足额及时核发工资给郭招平。2019年4月份郭招平所在印铁厂的绩效奖金为973元，郭招平当月考绩为80分，根据马口铁公司的《薪资管理办法》的规定，考绩90分的考绩奖金为140元，每减1分少10元，故郭招平4月的考绩工资为130元，绩效奖金为1401元（核发金额973元×1.8倍×主管评分0.8）。上述奖金已随4月工资一并发放，不存在郭招平所述克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金一说，依法应不予支持。至于郭招平主张马口铁公司克扣其2007年5月至今工资30392元，明显违背事实，编造劳动争议。马口铁公司每月均向郭招平发放工资条，郭招平对此从未提出过任何异议，即双方关于工资数额及发放是不存在劳动争议的，但郭招平在解除劳动关系后，编造劳动争议，以期获得非法利益，明显违背诚信原则。且其该项请求并不明确，亦未提供任何证据证明，依法应予以驳回。 二、郭招平要求马口铁公司支付未足额支付的加班费125274元及2012年1月至今未支付的班前会加班工资9493元无事实依据。首先，郭招平关于加班费125274元的请求并未明确所属期间以及计算方式，诉求不明确。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，郭招平并未提供相关证据予以证明，故其该两项请求应予驳回。其次，根据《员工手册》第五章的规定，加班应填写加班申请表并经主管批准。郭招平主张其加班明显不符合员工手册的规定，况且，关于郭招平的加班时数，每月均有郭招平签字确认，双方对此加班时数系无异议的。每月马口铁公司均已按双方确认的加班时数足额发放加班费给郭招平，不存在郭招平所述未足额支付加班费一说。另，根据郭招平的打卡记录，郭招平上班打卡时间基本都只是提前两三分钟，由于马口铁公司的打卡机设于公司门口，从门口步行至郭招平所在部门（即印铁厂）需费时3-4分钟，因此郭招平实际到岗时间基本为正式上班时间八点，郭招平的主张与事实不符，明显缺乏依据。 三、郭招平的第三项诉讼请求非贵院受理范围，依法应予以驳回。记过处分系用人单位对违纪的劳动者作出的处罚措施，属于用人单位的内部经营管理自主权。由于该处分并不涉及劳动合同的变更、解除事宜，故郭招平的该项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，依法应予以驳回。且马口铁公司对郭招平进行的处罚及程序皆符合经郭招平签字确认的《员工手册》的规定，合法有效。 四、郭招平要求马口铁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金183736元，缺乏事实和法律依据。双方劳动合同约定郭招平的工作地点为马口铁公司，且约定马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化调整郭招平的工作岗位及地点，郭招平同意并服从。2019年3月20日，马口铁公司因市场因素决定将郭招平所在部门印铁厂进行缩编调整，在不降低薪资的前提下，原印铁厂单位的员工拟调往钢片厂。郭招平原本就职于印铁厂任仓储岗，调往钢片厂任仓储岗，调整前后的工作内容、工作时间、工作地点、薪资水平并没有任何实质变更，也就是说，关于郭招平的工作调整实际上只是履行劳动合同约定的内容，并非对劳动合同进行变更，郭招平应当服从。然经马口铁公司及郭招平上级主管多次协商、告知的情况下，郭招平仍拒不配合进行工作交接及到岗，严重影响了公司日常运营与管理。依据《劳动合同法》第39条第2款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”；《劳动合同》第15条第3款第6项约定：“合同履行期间拒不服从甲方（即马口铁公司）关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的，属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反甲方规章制度的情形”，以及《员工手册》第9.13.14条规定“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”；郭招平的行为构成严重违反规章制度，并积满两次大过，马口铁公司依法依约依规，有权单方解除与郭招平之间的劳动合同。故本案不存在违法解除的情形，郭招平关于经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据。 五、郭招平要求所谓的经济损失，没有任何法律依据，也未举证证明，明显缺乏依据。且系郭招平未按照相关规定办理离职申请，其自身存在过错，应自行承担所有责任。 六、郭招平第6、7、8项请求，马口铁公司同意在郭招平办理离职手续时予以办理。根据劳动合同第十五条第五款第二项规定：“无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。工作交接完成后，甲方依法向乙方出具解除或终止劳动合同的证明”，以及《员工手册》附件四第4条：“未按正常手续办理完成离职者，其薪资及离职证明暂不予办理。”郭招平应于2019年5月23日前办理离职交接手续，交接完毕后，马口铁公司将为其出具相关证明并配合办理相关手续。然郭招平至今未至马口铁公司处办理离职手续，待郭招平完成离职手续后，马口铁公司会依据法律法规的规定办理相关手续。由于郭招平未先履行劳动合同约定的义务，其该四项诉讼请求不应予以支持。 综上所述，马口铁公司认为郭招平所提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求贵院依法驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2002年11月郭招平应聘进入马口铁公司上班，起先在印铁厂生产课工作，2004年调往印铁厂生技课叉车岗位工作（编制为生技课副主管）。2014年8月6日，郭招平与马口铁公司重新签订一份无固定期限劳动合同。该劳动合同第二条约定，合同履行期间，马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化及郭招平的表现调整郭招平的工作岗位及工作地点，郭招平的工资等待遇也可做相应的调整，郭招平同意并服从马口铁公司的工作安排及待遇调整；第十五条第（三）款第6项约定，根据马口铁公司规章制度的规定，下列事项属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反马口铁公司规章制度的情形：合同履行期间拒不服从马口铁公司关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的。郭招平入职后，马口铁公司向其发放《员工手册》，郭招平阅读、理解员工手册内容，并签署了员工承诺书。2019年3月20日，马口铁公司因市场因素决定将郭招平所在部门印铁厂进行缩编调整，在不降低薪资的前提下，原印铁厂单位的员工拟调往钢片厂。2019年3月27日，马口铁公司向郭招平发出通知书，将郭招平的工作岗位由印铁厂生技课仓储岗位调整为钢片厂仓储课常日班岗位。调整前后的工作内容、工作时间、工作地点、薪资水平基本不变。但郭招平不服马口铁公司的岗位调整。2019年4月2日马口铁公司工会召开会议，就郭招平等人不服马口铁公司调岗，听取马口铁公司和郭招平等人的意见。2019年4月16日马口铁公司发出公告，要求郭招平于2019年4月19日前将工作交接给彭光玲。2019年4月26日马口铁公司又发出公告，宣称因郭招平在各级主管与他们多次沟通后，仍拒绝服从主管的工作交接安排且态度恶劣，违反公司《员工手册》第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”的条款，经奖惩委员会委员投票表决同意，对郭招平等人予以记大过一次，以示惩戒。2019年4月29日至2019年5月7日郭招平参加马口铁公司组织的教育训练课程（新岗位培训），并在签到表上签名并写明不同意马口铁公司的调岗做法。2019年5月8日马口铁公司发出公告：福统字第2019-04-03号公告规定，郭招平等人自2019年4月28日起办公地点移至行政楼一楼，但郭招平仍拒绝工作交接，迄今为止拒不执行工作地点安排，奖惩委员会依照提议议处：与会委员认为，郭招平的行为已严重违反公司《员工手册》第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”的条款，可予以记大过一次，鉴于公司目前严重缺工，急需用人之季，经决议一致同意对郭招平等4人各予以记小过两次的处分，以示惩戒，郭招平应自2019年5月9日起到钢片厂仓储课报到。2019年5月14日马口铁公司再发出公告：因郭招平拒不做工作交接又不到新岗位报到，依据《员工手册》第九章《奖惩》第9.12.4规定，奖惩委员会各委员一致同意对郭招平等人予以记大过一次的处分；依据《员工手册》第九章《奖惩》9.13.4规定“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”的条款，及依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，决定自2019年5月14日起解除与郭招平签订的劳动合同。2019年5月14日，马口铁公司向本公司工会发出解除劳动合同理由告知书，将解除劳动合同的理由告知工会。后郭招平不服向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、马口铁公司支付2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计340元，2007年5月份至今非法克扣的工资30392元，未休年休假3167元；2、马口铁公司向郭招平支付加班费125274元，2012年1月至今的班前会加班工资9493元；3、撤销马口铁公司对郭招平作出的“记大过一次”“记小过两次”；4、马口铁公司向郭招平支付违法解除劳动合同的赔偿金183736元（5404×17×2）；5、马口铁公司向郭招平支付2019年5月15日至郭招平收到解除劳动合同证明之日的经济损失5404元；6、马口铁公司向郭招平出具解除劳动合同的证明；7、马口铁公司办理郭招平档案和社会保险关系转移手续；8、马口铁公司配合郭招平办理失业保险金领取的相关手续。2019年7月18日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字[2019]048号裁决书，裁决：1、马口铁公司应支付郭招平绩效奖金和考绩奖金174元；2、马口铁公司应为郭招平出具解除劳动合同证明，协助郭招平办理档案和社会保险关系转移以及失业保险申领手续；3、郭招平应返还马口铁公司《员工手册》、识别卡，并办理离职相关手续；4、双方其他仲裁诉求（仲裁反诉求）不予支持。该裁决书于2019年8月5日送达郭招平。2019年8月12日，郭招平不服裁决，具状诉至本院。 另查明，2016年4月26日，马口铁公司公布《厂内记点标准》载明：班前会迟到每次记点0.2分，带班以上人员1个月内超出4次则每次翻倍记点，上限1分，等。2017年2月1日，马口铁公司印铁厂印发《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》，规定由场内事务人员对各岗位进行稽核，其中一项内容为稽核班前会人员是否提前十分钟进厂参加会议。2019年4月马口铁公司发给郭招平绩效奖金为1401元，考绩奖金为40元。 以上事实有《劳动合同书》、工资条、记点记录、《公告》、《通知书》、《调岗通知书》、《处分公告》、马口铁公司教育训练记录、加班/请假资料列印作业、会议记录、《奖惩案提报报告》、《解除劳动合同公告》、《解除劳动合同理由告知书》、《员工手册》、《员工承诺书》、《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》、《厂内记点标准》。 本院认为，郭招平与马口铁公司之间形成的劳动合同关系，依法应受法律保护。关于马口铁公司解除劳动合同是否违法问题。马口铁公司主张其由于市场因素印铁厂生产线业务量大幅减少，基于不降低员工薪资且工时不变情况下，调整郭招平的工作岗位由印铁厂生技课仓储岗位调整为钢片厂仓储课常日班岗位，但郭招平认为公司未经过其同意调岗，属违法调岗，导致其无法配合马口铁公司调岗。马口铁公司遂以郭招平拒绝服从主管的工作交接安排且态度恶劣，违反公司《员工手册》第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”的条款，对郭招平作出记大过两次，记小过两次的处分，并据此作出解除与郭招平之间的劳动合同。郭招平认为马口铁公司没有考虑其从事叉车主管十多年，熟悉叉车管理的所有操作及分管多项印铁厂内工作，属违法调岗。本院认为，郭招平与马口铁公司签订的无固定期限劳动合同中未明确约定郭招平的工作岗位和工作内容，而是约定合同履行期间，马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化及郭招平的表现调整郭招平的工作岗位及工作地点，郭招平的工资等待遇也可做相应的调整。可见郭招平在签订劳动合同时是同意并接受马口铁公司的工作安排及调整的。现马口铁公司因经营调整，需将郭招平调整到钢片厂仓储课岗位，调整后的工时不变，薪资水平不降低，故公司的调整并无不合理之处，郭招平应先服从公司安排，若郭招平到新岗位后，无法适应新岗位工作，可再与公司进行协商，但在此期间，郭招平应遵守公司的规章制度，然而郭招平却未按公司规定服从上级主管领导指挥做好工作的交接，马口铁公司据此对郭招平作出记大过两次，记小过两次的处分，并解除双方劳动合同并无不当。故郭招平与福建统一马口铁有限公司劳动合同自2019年5月14日解除可以成立。郭招平主张要求确认马口铁公司作出的记大过一次，记小过两次的处分违法，并要马口铁公司在公司公告栏发布赔礼道歉，消除影响的公告，以及要求马口铁支付赔偿金183736元，支付2019年5月15日至收到解除劳动合同证明之日的经济损失，于法无据，本院不予支持。 关于马口铁公司是否足额支付2007年5月至2019年3月的加班费问题。从马口铁公司提供的员工每日加班/请假资料列印作业表可以看出，郭招平每月的加班时数，请假记录均有郭招平的签名确认。马口铁公司据此已向郭招平足额支付加班费。郭招平主张马口铁公司未足额支付加班费125274元，与事实不符，本院不予采信。关于郭招平主张马口铁公司非法克扣2007年5月至今的工资30392元，因其未提供相应的证据证明，本院不予采信。 关于2019年4月份绩效奖金及考绩奖金的问题。马口铁公司提供2019年4月份印铁厂绩效奖金表、印铁厂员工工作绩效考核表予以证明，但该表格系马口铁公司单方制作，其未提供其他证据加以佐证，且工作绩效考核表存在明显的涂改，涂改前郭招平的评定结果为84分，涂改后为80分，对此本院不予采信；对于2019年4月份绩效奖金及考绩奖金金额的争议，本院参考此前郭招平12个月的平均绩效奖金及考绩奖金，酌定郭招平2019年4月份绩效奖金为1471.67元、考绩奖金为143.33元，合计为1615元，因马口铁公司已发给郭招平绩效奖金1401元、考绩奖金40元，故还应支付郭招平2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计174元。 关于郭招平参加班前会议的加班费问题。从郭招平提交的《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》、《厂内记点标准》、公告可以看出马口铁公司印铁厂实行班前会议制度，要求员工提前十分钟进厂开班前会议，对于迟到者扣0.2分。因此郭招平主张马口铁公司支付其班前会议的加班费，本院予以支持。但郭招平主张从2012年1月起计算班前会议的加班费缺乏依据，根据其提供的证据，班前会议的加班费起算时间可从马口铁公司2016年4月26日公布《厂内记点标准》的时间起算，至2019年4月30日止，因此郭招平的班前会议总加班时数为131.33小时。郭招平2016年4月至2019年3月的月平均工资为5014.80元，故郭招平每小时工资可确定为28.82元（5014.80元÷21.75天÷8小时），因此郭招平的班前会议加班工资为3784.93元（28.82元/时×131.33小时）。 关于郭招平主张马口铁公司应向其出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，对于郭招平的主张，本院予以支持，但郭招平也应按照双方签订的劳动合同第十四条第五款第二项“无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续”的规定，办理好相关离职手续。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭招平2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计174元。 二、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭招平2016年4月26日起算至2019年4月30日的班前会议加班工资3784.93元。 三、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内向郭招平出具解除劳动合同的证明。 四、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内为郭招平办理档案和社会保险关系转移手续，郭招平应配合福建统一马口铁有限公司办理好相关离职手续。 五、驳回郭招平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建统一马口铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员  陈伟雄 二〇一九年十二月九日 书记员  陈艺娟 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。