北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初43475号原告：北京北斗鼎盛贸易有限公司，住所地北京市朝阳区康家沟145号四层A425号。法定代表人：田钢，总经理。委托诉讼代理人：王文利，女，1979年3月12日出生，汉族，北京北斗鼎盛贸易有限公司人力资源经理，住北京市朝阳区康家沟145号。被告：祝航，女，1989年6月20日出生，汉族，户籍所在地吉林省珲春市河南街沿南委三组，身份证号429006198906203965。原告北京北斗鼎盛贸易有限公司（以下简称北斗鼎盛公司）与被告祝航（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。北斗鼎盛公司之委托诉讼代理人王文利，祝航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北斗鼎盛公司向本院提出诉讼请求：1.判令北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年6月基本工资差额4500元；2.判令北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年7月基本工资差额4500元；3.判令北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年5月13日休息日加班费1103.4元；4.判令北斗鼎盛公司无须支付祝航解除劳动合同经济补偿金6563.41元；5.判令北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年8月份基本工资12000元、2018年9月份基本工资1655.17元。事实和理由：京朝劳人仲字[2019]第02534号裁决是错误的，缺乏事实和依据。祝航于2018年3月30日入职公司，任渠道专员，拓展公司电商销售渠道，试用期2个月，10000元+提成（原提成标准）。经试用期评估及公司需要，双方协商一致，于2018年6月1日开始单做有赞商城运营，待遇7000元+提成（新提成标准）。后祝航于2018年9月5日自己提出离职，但自己做交接表格，未能按公司要求办理离职交接，最终于2018年9月5日离职。鉴于以上，祝航是试用期前后负责的工作内容不同，薪资标准亦不同，且是双方协商一致执行的，故不同意支付工资差额和补偿金。且2018年6月、7月、8月均是按照新标准执行的且在执行的过程中祝航无任何异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。北斗鼎盛公司未违反及时足额支付祝航工资的规定，祝航无权以此理由要求解除劳动合同，也无权要求北斗鼎盛公司支付补偿金。关于加班费公司有明确规定走流程申请且有签到记录方可按规定计加班工资（见《考勤与休假管理制度》加班1.3和1.4规定，有签字），由于祝航只是申请了加班流程并未签到，没有实际执行加班，不同意支付加班费。按照调整后工资标准计8月公司7000元底薪+500元全勤+3062.64元提成，9月出勤3天，工资965.52元（7000元÷21.75天×3天），共计11528.16元。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护北斗鼎盛公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支付北斗鼎盛公司诉求。祝航辩称，不同意北斗鼎盛公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。2018年9月7日，祝航以北斗鼎盛公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付解除劳动合同经济补偿29386元；2.支付2018年6月基本工资4500元、2018年7月基本工资4500元、2018年7月提成2598元、2018年8月基本工资12000元、2018年8月提成3062.64元、2018年9月基本工资1655.2元；3.支付2018年5月13日休息日加班费1103.4元。2019年2月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第02534号裁决书，裁决：一、北斗鼎盛公司支付祝航2018年6月份基本工资差额4500元、2018年7月份基本工资差额4500元、2018年8月份基本工资12000元、2018年8月份提成3062.64元、2018年9月份基本工资1655.17元；二、北斗鼎盛公司支付祝航2018年5月13日休息日加班费1103.4元；三、北斗鼎盛公司支付祝航解除劳动合同经济补偿6563.41元；四、驳回祝航的其他仲裁请求。北斗鼎盛公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。经查，祝航于2018年3月30日入职北斗鼎盛公司，担任渠道运营专员，双方签订了期限自2018年3月30日至2019年2月29日止的劳动合同，约定试用期为2个月。2018年9月5日祝航向北斗鼎盛公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以拖欠工资为由提出解除劳动合同，祝航最后工作至当日。北斗鼎盛公司为祝航交纳社会保险至2017年8月。关于月工资标准及支付情况，祝航主张其试用期月基本工资为1万元，转正后基本工资为12000元加提成，工资发放至2018年7月31日，北斗鼎盛公司仅支付2018年6月基本工资7500元、2018年7月基本工资7500元，未支付2018年8月1日至2018年9月5日期间基本工资。北斗鼎盛公司主张祝航入职时双方约定试用期月基本工资为1万元，转正后基本工资12000元加提成，但是转正后公司调整了祝航工作负责内容，所以祝航转正后实际月工资标准为7500元加提成，工资支付至2017年7月31日，已支付2018年6月基本工资7500元、2018年7月基本工资7500元，未支付2018年8月1日至2018年9月5日期间基本工资。关于休息日加班情况，祝航主张其2018年5月13日休息日加班，加班内容为参加商场线下活动，不需要打卡，并提交钉钉加班审批记录截屏予以证明。北斗鼎盛公司认可钉钉加班审批记录截屏的真实性，称未打卡不同意支付加班费。庭审中，北斗鼎盛公司同意支付祝航2018年8月份提成3062.64元。本院认为，用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。北斗鼎盛公司认可祝航入职时双方约定其转正后月工资标准为基本工资12000元加提成，现北斗鼎盛公司未就双方已协商一致变更月工资标准提交证据，故本院对其公司关于祝航转正后月工资标准为7500元加提成的主张不予采信，采信祝航主张的月工资标准。北斗鼎盛公司未足额支付祝航2018年6月份、7月份基本工资，应当予以补足；未支付2018年8月份、9月份基本工资，应当予以支付。上述工资及工资差额仲裁裁决金额均不高于法律规定，且祝航无异议，本院予以确认。关于休息日加班费，因北斗鼎盛公司认可祝航已申请2018年5月13日休息日加班，且祝航对其未打卡作出了合理解释，故北斗鼎盛公司应支付2018年5月13日休息日加班费919.54元（10000元÷21.75天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金，因北斗鼎盛公司确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，祝航以此为由提出解除劳动合同，北斗鼎盛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决不高于法律规定，且祝航无异议，本院予以确认。庭审中双方均对仲裁裁决北斗鼎盛公司支付2018年8月份提成3062.64元无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京北斗鼎盛贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告祝航二〇一八年六月份基本工资四千五百元、二〇一八年七月份基本工资四千五百元、二〇一八年八月份基本工资一万二千元、二〇一八年八月份提成三千零六十二元六角四分、二〇一八年九月份基本工资一千六百五十五元一角七分；二、原告北京北斗鼎盛贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告祝航二〇一八年五月十三日休息日加班费九百一十九元五角四分；三、原告北京北斗鼎盛贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告祝航解除劳动合同经济补偿金六千五百六十三元四角一分；四、驳回原告北京北斗鼎盛贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京北斗鼎盛贸易有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张佳琪人民陪审员  葛爱萍人民陪审员  魏亦龙二〇一九年十二月二十五日书 记 员  张茹敏