北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民初427号原告：张瑾，女，1990年3月8日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：尹守专，内蒙古诺敏律师事务所律师。被告：万瑞飞鸿（北京）医疗器材有限公司，住所地北京市顺义区顺西南路8号院4号楼1至5层101内2层210室。诉讼代表人：黄湘,万瑞飞鸿（北京）医疗器材有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：艾行利，北京市君合律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄彬，北京市君合律师事务所律师。原告张瑾与被告万瑞飞鸿（北京）医疗器材有限公司（以下简称万瑞飞鸿公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张瑾及其委托诉讼代理人尹守专，被告万瑞飞鸿公司的委托诉讼代理人艾行利、黄彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张瑾向本院提出诉讼请求：1.确认张瑾剩余哺乳期工资债权，即2017年10月20日至2018年4月29日哺乳期工资77648元；2.确认张瑾怀孕至哺乳期满期间社保缴纳费用，即2017年3月1日至2018年4月29日期间垫付社保费债权20596元；3.确认张瑾2018年4月30日至2018年9月2日期间工资债权51103元；4.确认张瑾2018年5月至2018年9月期间垫付社保费债权8156元；5.确认张瑾2017年5月至2018年9月住房公积金债权20196元。事实和理由：张瑾于2017年4月生育一女，但万瑞飞鸿公司于2017年2月停缴张瑾社保，由于医疗保障对张瑾来说很重要，万瑞飞鸿公司表示已没钱缴纳，故张瑾只能自行垫付，寻找代缴社保公司按最低基数缴纳社保，张瑾工作至2018年9月2日，因万瑞飞鸿公司一直拖欠工资且断缴社保被迫提出解除劳动合同，且万瑞飞鸿公司管理人计算张瑾住房公积金月数有误。万瑞飞鸿公司辩称：1.双方劳动关系已于2017年10月19日终止，张瑾提起本次诉讼，构成重复起诉。2.张瑾并未进行工作，不具备由万瑞飞鸿公司向其支付劳动报酬、代缴社保的前提。3.张瑾主张的住房公积金债权不属于法律规定的破产债权确认范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人无异议的事实，本院确认如下：万瑞飞鸿公司于2005年6月8日注册成立。2018年8月13日，本院作出（2018）京01破申3号民事裁定书，裁定受理王某1、王某2、王某3、王某4对万瑞飞鸿公司的重整申请。2019年8月19日，万瑞飞鸿公司管理人出具不予确认债权告知书，对张瑾所提的职工债权异议金额不予确认，并告知张瑾可根据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条规定提起诉讼。张瑾曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求万瑞飞鸿公司支付：1.2016年1月1日至2017年1月31日工资110725元；2.解除劳动关系经济补偿金77308元；3.2017年2月1日至2017年4月28日孕期工资33132元；4.2017年4月29日至2017年9月3日产假工资44176元；5.2017年9月4日至2017年10月19日哺乳期工资16566元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月25日作出京朝劳人仲字(2017(第12590号裁决书，裁决：一、万瑞飞鸿公司自裁决生效之日起5日内，支付张瑾2016年1月1日至2017年1月31日工资110725元；二、万瑞飞鸿公司自裁决生效之日起5日内，支付张瑾2017年2月1日至2017年4月28日期间的工资36056.32元；三、驳回张瑾的其他仲裁请求。张瑾不服上述仲裁裁决，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，北京市朝阳区人民法院作出（2019）京0105民初3515号民事判决书认定：“万瑞飞鸿公司未就张瑾入职时间、双方劳动关系解除予以举证，本院采信张瑾入职时间为2012年4月5日入职，其2018年9月2日因单位拖欠工资、未缴纳社会保险提出解除的主张，该情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，故万瑞飞鸿公司应当向张瑾支付解除劳动关系经济补偿金77308元”。判决：一、万瑞飞鸿公司于判决生效后七日内支付张瑾2017年9月4日至2017年10月19日哺乳期工资16566元；二、万瑞飞鸿公司于判决生效后七日内支付张瑾解除劳动关系经济补偿金77308元；三、万瑞飞鸿公司于判决生效后七日内支付张瑾2016年1月1日至2017年1月31日期间工资110725元；四、万瑞飞鸿公司于判决生效后七日内支付张瑾2017年2月1日至2017年4月28日期间工资36056.32元；五、驳回张瑾其他诉讼请求。万瑞飞鸿公司不服北京市朝阳区人民法院民事判决提起上诉，北京市第三中级人民法院作出（2019）京03民终9887号调解书，确认“万瑞飞鸿公司于2019年8月31日前支付张瑾2017年9月4日至2017年10月19日哺乳期工资、解除劳动关系经济补偿金、2016年1月1日至2017年1月31日工资、2017年2月1日至2017年4月28日期间工资共计240655.32元”。另查明，张瑾月工资标准于2016年3月1日调整为12350元。张瑾的住房公积金为单位月缴存额1188元、个人月缴存额1188元。万瑞飞鸿公司为张瑾缴纳社会保险费至2017年2月。在2017年3月至2018年6月，北京众合天下管理咨询有限公司朝阳分公司为张瑾缴纳社会保险费。在2018年7月至2018年9月，北京赢途企业管理咨询有限公司为张瑾缴纳社会保险费。2017年9月1日起北京市最低工资标准为每月2000元。张瑾与万瑞飞鸿公司存在以下争议：一、张瑾与万瑞飞鸿公司之间解除或者终止劳动关系的时间万瑞飞鸿公司主张，根据北京市第三中级人民法院作出的（2019）京03民终9887号调解书，双方劳动关系已于2017年10月19日终止。张瑾则主张，双方劳动关系因张瑾被迫提出解除劳动合同于2018年9月2日解除。二、在2017年10月20日至2018年9月2日期间，张瑾向万瑞飞鸿公司提供劳动的情况张瑾提交以下证据：1.访谈笔录，证明张瑾休产假后的工作情况；2.张瑾与万瑞飞鸿公司总经理张强以及公司客户的聊天记录，证明张瑾产假期间在家办公情况。万瑞飞鸿公司质证意见为，对访谈笔录、聊天记录的真实性、合法性以及关联性均不予认可。万瑞飞鸿公司则主张，张瑾自2017年1月1日起未再上班。上述事实，有不予确认债权告知书、北京市社会保险个人权益记录、京朝劳人仲字(2017(第12590号裁决书、（2019）京0105民初3515号民事判决书、（2019）京03民终9887号调解书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为，关于张瑾与万瑞飞鸿公司之间劳动关系的解除或者终止时间一节，万瑞飞鸿公司虽主张，双方劳动关系已于2017年10月19日终止，但万瑞飞鸿公司提交的证据不能证明该主张，本院对此不予采信。万瑞飞鸿公司未提供证据证明对双方之间的劳动关系曾作出处理，而张瑾于2018年9月2日向万瑞飞鸿公司邮寄解除劳动关系通知书，故本院确认，双方劳动关系于2018年9月2日解除。关于2017年10月20日至2018年9月2日工资一节，张瑾要求万瑞飞鸿公司按照月工资标准12350元支付其上述期间工资，但从张瑾提交的证据看，不足以证明其在上述期间正常向万瑞飞鸿公司提供劳动，综合考虑全案情形，参照《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。经核算，万瑞飞鸿公司应支付张瑾2017年10月20日至2018年9月2日工资31177.59元。关于社会保险费用一节，本案中，2017年3月至2018年9月期间张瑾通过其他渠道自行缴纳社会保险费，与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，现张瑾要求确认上述期间其垫付社保费债权缺乏依据，本院不予支持。关于住房公积金一节，用人单位所欠职工的住房公积金属于《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款第一项规定的职工债权。本案中，万瑞飞鸿公司未为张瑾缴纳2017年5月1日至2018年9月2日期间的住房公积金，张瑾要求确认该笔职工债权于法有据。经核算，张瑾2017年5月1日至2018年9月2日住房公积金单位缴存部分为19008元。综上所述，张瑾所提诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国企业破产法》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认张瑾对万瑞飞鸿（北京）医疗器材有限公司享有自2017年10月20日至2018年9月2日的职工债权31177.59元（工资）；二、确认张瑾对万瑞飞鸿（北京）医疗器材有限公司享有自2017年5月至2018年9月2日的职工债权19008元（住房公积金）；三、驳回张瑾的其他诉讼请求。案件受理费十元，由张瑾负担五元，由万瑞飞鸿（北京）医疗器材有限公司负担五元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市高级人民法院。审 判 长  李 军审 判 员  何 锐审 判 员  王丽蕊二〇一九年十二月十七日法官助理  韦盛轲书 记 员  宋惠玲