上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24362号原告：许志英，女，1988年2月3日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：张敏亮，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海时芭珠宝有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：程洁，执行董事。委托诉讼代理人：全某某，男。原告许志英与被告上海时芭珠宝有限公司(以下简称时芭公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许志英的委托诉讼代理人张敏亮、被告时芭公司的委托诉讼代理人全某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许志英向本院提出诉讼请求，要求时芭公司：1.支付2016年8月23日至2019年5月30日期间的工资差额48,159.54元；2.支付2016年8月23日至2019年5月30日的经济补偿金26,868.60元。事实和理由：许志英于2016年8月2日进入时芭公司从事首饰加工监理工作，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日。2019年5月30日，许志英以时芭公司未足额支付劳动报酬和未足额缴纳社保为由解除劳动合同，工资结算至当日。因在职期间，时芭公司将本应由单位承担的五险一金费用转嫁给了许志英个人承担，并在每月应发工资中予以扣除，故许志英的每月工资因此而存在差额，现据此要求时芭公司支付2016年8月23日至2019年5月30日期间的工资差额，具体金额为：2016年8月至2017年3月期间工资差额为10,340.48元(每月应由单位承担的五险一金1,292.56元×8个月)、2017年4月至2018年3月期间工资差额为16,767.60元(每月应由单位承担的五险一金1,397.30元×12个月)、2018年4月至2019年5月期间工资差额为21,214.20元(每月应由单位承担的五险一金1,515.30元×8个月)，上述三个期间工资差额合计应为48,322.28元，现仅主张其中的48,159.54元。另，因时芭公司未足额支付上述期间的劳动报酬及未足额缴纳社保，许志英于2019年5月30日以此为由向时芭公司提出解除双方劳动关系，故要求时芭公司支付解除劳动合同的经济补偿金3个月工资26,868.60元。具体计算方法为，2018年5月至2019年4月期间的每月实得工资总和，再加上2018年取得的年终奖15,000元，得出月均工资8,956.20元，再按在本单位工作年限3个月的标准计算得出经济补偿金26,868.60元(8,956.20元×3个月)。时芭公司辩称，不同意许志英的诉讼请求。时芭公司已足额向许志英发放了在职期间的全部工资、补贴和奖金。通过许志英的每月工资明细可见，公司仅在许志英的应发工资中扣除了应由其个人缴纳的五险一金部分，而公司应承担的部分并未在许志英的个人工资中扣除，故并不存在许志英所说的将本应由单位承担的五险一金转嫁给个人承担的情况，该部分应由单位承担的五险一金均由时芭公司按时缴纳，亦不存在少缴社保的情况。特别说明，根据工资单明细显示：员工每月“月税前工资”即为月固定基本总和加上单位承担的五险一金和各类奖金；而“月税后工资”则为“月税前工资”扣除单位和个人应承担的五险一金的总和；“月实发工资”即“月税后工资”扣除病假或迟到、早退等扣款后实际到手的金额。由此可见，虽然时芭公司将由单位承担的五险一金部分列明在工资明细中，但实际并没有扣除，仅是为了员工方便查看。2019年5月，许志英通过电子邮件以时芭公司未足额发放工资等理由提出解除双方劳动合同，时芭公司在收到后与许志英进行了口头沟通，并告知其公司并不存在将应由单位承担的五险一金费用转嫁给个人的情况，但许志英仍坚持要求解除劳动关系。因时芭公司不存在少发工资或未足额缴纳社保的情形，无需支付许志英解除劳动合同的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2016年8月23日，许志英与时芭公司签订了期限自2016年8月23日至2017年8月22日的《劳动合同》，约定岗位为首饰加工监理，每月基本工资2,200元。2017年8月1日，双方签订了期限自2017年8月1日至2018年7月31日的《劳动合同》，约定每月基本工资2,300元。2018年8月1日，双方签订了期限自2018年8月1日至2019年7月31日的《劳动合同》，约定每月基本工资为3,430元。2019年5月20日，许志英向时芭公司全某某发送电子邮件，相关内容显示：“今日我在查看我的个人收入情况的时候发现，公司在发放给我工资的时候，我的社保中应当由公司交纳的部分，现在大概是1500元左右的这部分金额，之前一直是从我个人工资中扣除的。也就是说，公司持续性的每个月漏发了我的个人收入1500元左右。根据我的银行记录，这个情况是从2017年1月开始的，一直持续到现在，请公司核实该情况并立即补发相关工资。”2019年5月30日，许志英再次向时芭公司全某某发送标题为“被迫解除劳动合同通知书”的电子邮件，并附“离职交接清单”，邮件相关内容显示：“因公司未及时向本人足额支付劳动报酬、未依法为本人足额缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条，特通知贵司，本人将于2019年5月31日与公司解除劳动合同。”时芭公司为许志英缴纳了2016年9月至2019年5月期间的社会保险费。许志英名下《城保个人缴费》显示2018年5月至2019年2月，缴费基数为4,279元、2019年3月缴费基数为5,705元、2019年4月缴费基数为7,069元。许志英名下2016年12月至2019年4月工资明细中“五险一金总和”(单位承担部分)金额显示：2016年12月至2017年3月期间为每月1,292.56元、2017年6月为1,402.30元、2017年8月、11月、2018年1月至3月期间为每月1,397.30元、2018年4月至2019年3月期间为每月1,515.30元、2019年4月为2,697.90元。上述工资明细载明：“税前工资”(或“月税前”)为“基本总和”、各类奖金、“五险一金总和”(单位承担部分)三项的合计，“税后工资”(或“月税后”)为“税前工资”(或“月税前”)扣除“五险一金总和(单位/个人)”。“实发工资”(或“月实发”)为“税后工资”(或“月税后”)扣除“扣除(缺勤+迟到/失误)”。庭审中，双方确认一致许志英实际每月收到的工资金额与上述工资明细中的“实发工资”相一致。2019年7月18日，许志英向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求时芭公司：1、支付2016年8月23日至2019年5月30日的工资差额48,159.54元；2、支付解除劳动合同的经济补偿3个月工资26,868.60元。2019年8月28日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第2464号仲裁裁决：对许志英的请求均不予支持。许志英对此不服,起诉至本院,即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳动合同》、电子邮件、《城保个人缴费》、工资明细等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担相应不利后果。关于许志英的第一项诉请，即要求时芭公司支付2016年8月23日至2019年5月30日的工资差额48,159.54元。现许志英主张因时芭公司将本应由单位承担的五险一金费用转嫁给劳动者个人承担，并在每月应发工资中予以扣除，要求时芭公司支付由此产生的工资差额。时芭公司对此予以否认，主张公司仅在员工应发工资中扣除了个人应当缴纳的五险一金的部分，而公司应承担的部分并未在个人工资中扣除，公司在工资明细中列明单位应缴纳的五险一金仅为了方便员工查看，实际并未扣除。经本院查明，许志英的工资明细中“税前工资”(或“月税前”)金额即为“基本总和”、各类奖金及“五险一金总和”(单位承担部分)三项合计，而“税后工资”(或“月税后”)即为“税前工资”(或“月税前”)扣除“五险一金总和(单位/个人)”，“实发工资”(或“月实发”)即为“税后工资”(或“月税后”)扣除“扣除(缺勤+迟到/失误)”后的金额，印证了时芭公司对许志英工资明细的各项解释。由此可见，许志英每月的“税前工资”(或“月税前”)中已包含了“五险一金总和”单位承担部分，故“税前工资”(或“月税前”)扣除“五险一金总和”单位和个人承担部分得出“税后工资”或“月税后”，即表明许志英的“税后工资”(或“月税后”)就是“税前工资”(或“月税前”)扣除“五险一金总和”的个人承担部分，并不存在许志英主张的时芭公司将应由单位承担的社会保险金转嫁由劳动者承担的情况。据此，本院采信时芭公司的主张，认定时芭公司已足额支付许志英诉请期间的全部工资。许志英要求时芭公司支付2016年8月23日至2019年5月30日期间的工资差额48,159.54元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于许志英的第二项诉请，即要求时芭公司支付解除劳动合同经济补偿金26,868,60元。许志英主张其于2019年5月30日以时芭公司未足额支付劳动报酬以及未足额缴纳社保为由解除劳动合同。时芭公司认为均不存在上述两项情况。同前所述，本院认定时芭公司已足额支付许志英在职期间的工资，并不存在差额。同时，根据许志英提供的工资明细及《城保个人缴费》可见，时芭公司已为许志英按月缴纳了社会保险费，由此可见，时芭公司已依法履行了作为用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。缴费基数存在争议并不构成劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同取得经济补偿的法定理由。故许志英要求时芭公司支付解除劳动合同经济补偿金26,868.60元的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条判决如下：驳回许志英的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一九年十二月二十七日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。