湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘12民终3149号上诉人（原审被告）：朱小强，男，汉族，1974年8月23日出生，住陕西省三原县。被上诉人（原审原告）：湖南京浦核建实业发展有限公司，住所湖南省怀化市经开区环城西路东侧B1栋409室（大学生创客社区），统一社会信用代码91431200MA4PKL003M。法定代表人：王法民，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：杨梅，湖南天地人（怀化）律师事务所律师，执业证号14312201811055215。上诉人朱小强因与被上诉人湖南京浦核建实业发展有限公司（以下简称京浦核建公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初5418号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人朱小强，被上诉人京浦核建公司的委托诉讼代理人杨梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人朱小强上诉请求：1、请求发放2018年绩效工资29127.24元；2、请求发放2019年5月份工资14666.67元；3、请求发放解聘代通知金20000元；4、请求发放2019年5月份交通补贴1000元；5、请求支付2018年至2019年过节福利费共计1400元；6、请求支付工作期间未报销的费用3968.04元；7、请求赔偿因解决追偿上述工资及福利待遇所发生的交通费约1500元；8、请求发放违法解除劳动合同的赔偿金40000元；9、请求补交2018年5、6月份的失业保险金和住房公积金及2019年5月份的社会保险和住房公积金共计6866.46元。事实与理由：上述各项属于自己合法权益，请求法院依法裁决。被上诉人京浦核建公司辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确，应当维持。被上诉人京浦核建公司向原审法院提起诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2018年绩效工资24272.7元；2、请求判令原告无需支付被告2019年2月至4月份工资60000元；3、请求判令被告将超发的绩效工资4000元返还给原告；4、本案的诉讼费用由被告承担。一审判决认定：原告京浦核建公司与被告朱小强于2018年5月18日签订《劳动合同》。合同约定：合同期限自2018年5月18日起至2021年5月18日止，每月工资2万元。2018年9月1日朱小强被京浦核建公司任命为财务副总监。2018年度京浦核建公司将约定工资的80%支付给朱小强，并按每月1000元交通补助及每日25元用餐补助标准支付给朱小强。但未发放2018年度绩效工资。2019年1月4日，京浦核建公司董事会因注册资本金未到位、项目前期问题尚未整改完成等原因，决定保留配合核查组工作的人员外，其余人员即日起放假，并决定2019年1月起工资全部暂停发放。朱小强为保留配合核查人员之一，并正常考勤上班。2019年3月，根据2019年1月31日管理层临时会议和2019年2月28日京浦核建公司出具的《通知》，朱小强在2019年1月工资、奖金、社保支付审批单上财务经理栏签名，京浦核建公司发放了2019年1月上班人员的工资。2019年4月2日，京浦核建公司制作了2018年绩效工资表，朱小强在2018年5月至12月的绩效应发工资为24272.73元。2019年4月16日，湖南京浦核建实业发展有限公司董事会通过《关于SPV公司员工安置的议案》，确定正常工作人员名单及具体安排，要求其余人员于2019年4月22日前完成离职手续办理，按相关法律规定补偿两个月工资；2019年1月4日起至4月15日，按照怀化市最低工资标准发放。除高管外，2018年绩效工资正常发放，高管待核查结果出来后发放；朱小强不在该议案中正常工作人员名单内。2019年4月24日，京浦核建公司对朱小强发出《关于协商解除劳动合同的通知》，以“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，协商与朱小强解除劳动合同。朱小强工作到2019年4月底，并于2019年5月22日签名同意解除劳动关系。因京浦核建公司未能支付2018年绩效工资、2019年2月至4月份工资及其他相关劳动报酬给朱小强，朱小强向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于作出怀劳人仲字［2019］第76号仲裁裁决书，裁决京浦核建公司支付朱小强2018年绩效工资24272.7元、2019年2月至4月份工资60000元、交通补贴3000元、用餐补助1350元，解除劳动合同经济补偿金15513元，合计104135.7元。并驳回了朱小强的其他仲裁申请及京浦核建公司的反申请。该仲裁裁决书于2019年9月2日及2019年9月3日分别送达给朱小强、京浦核建公司。京浦核建公司不服该裁决，向法院提出诉讼。朱小强在诉讼期间，向京浦核建公司提出反诉，法院于2019年10月8日作出（2019）湘1202民初5418号民事裁定，裁定不予受理其反诉。一审法院认为：原告京浦核建公司与被告朱小强于2018年5月18日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2019年1月至4月，朱小强为京浦核建公司保留的配合核查人员，其正常考勤上班。朱小强应得到正常的工资报酬，京浦核建公司应该按约定支付其每月工资。故京浦核建公司提出要求朱小强返还2019年1月超发的工资4000元的诉讼请求，法院不予支持。同时，京浦核建公司还应支付朱小强在2019年2月至4月份的工资60000元、交通补贴3000元、用餐补助1350元。京浦核建公司已核算出朱小强在2018年5月至12月的绩效工资。京浦核建公司虽提出因朱小强重大失职，造成其公司相关损失尚未完成评估，故朱小强在2018的绩效考核也未完成，但其未提供相关证据予以证实，该诉讼理由法院不予采纳。故京浦核建公司应向朱小强支付2018年5月至12月的绩效工资24272.7元。另，京浦核建公司根据公司实际情况，以“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，协商解除与朱小强的劳动合同，朱小强在回执栏签名，即表示同意解除，故双方解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，怀化市劳动人事争议仲裁委员会认定京浦核建公司应当支付朱小强解除劳动关系经济补偿金15513元。京浦核建公司、朱小强在收到仲裁裁决后，朱小强未在法定的期限内向法院起诉，京浦核建公司也未在本案中提出不应支付经济补偿金的诉讼请求。法院认为，如果当事人仅对部分事项不服向人民法院提起诉讼，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力，但为保护双方合法权利，人民法院仍应按全面审理和独立审理的原则，将当事人未提起诉讼的仲裁事项列入裁判文书主文，以此作为执行的依据。但人民法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项，与当事人提起诉讼的部分事项在审理方式上仍应按照“不告不理”的诉讼原则区别对待，即对劳动争议仲裁裁决中当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项不再重新进行实体审查。故法院不再对该项争议进行实体审查，仅对该笔费用进行确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决：一、原告湖南京浦核建实业发展有限公司于判决生效之日起10日内支付被告朱小强2018年5月至12月份绩效工资24272.7元、2019年2月至4月份工资60000元、交通补贴3000元、用餐补助1350元，合计88622.7元；二、原告湖南京浦核建实业发展有限公司于判决生效之日起10日内支付被告朱小强解除劳动合同经济补偿金15513元；三、驳回原告湖南京浦核建实业发展有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南京浦核建实业发展有限公司负担。二审期间，上诉人和被上诉人均没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。通过法庭询问，查阅原审案卷，另查明如下事实：朱小强所列1—7项上诉请求与自己申请劳动仲裁时主张基本一致，仲裁裁决后，其未提起诉讼；所列8—9项上诉请求，系在原申请劳动仲裁主张外新增加的内容。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方无明确的争议焦点。经查，劳动仲裁裁决后朱小强未提起诉讼，已经认可仲裁裁决结果，现原审判决与劳动仲裁裁决对朱小强的合法权益保护内容完全一致，且各项计算并无不当。故对上诉人朱小强各项上诉请求，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱小强负担。本判决为终审判决。审 判 长  王文胜审 判 员  李东恒审 判 员  武春毅二〇一九年十二月二十三日法官助理尹俊代理书记员  彭亚婷附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。