广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0108民初3331号 原告：李超平，男，1963年10月19日出生，壮族，住南宁市邕宁区。 被告：广西印象物业服务有限责任公司，住所南宁市良庆区凯旋路16号广西裕达集团南宁五象总部基地广东大夏十九层1901号，统一社会信用代码91450100579403297H。 法定代表人：吴桂贞，该公司常务副经理。 委托诉讼代理人：谭娜，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：苏哲，男，该公司员工。 原告李超平与被告广西印象物业服务有限责任公司（以下简称印象物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李超平，被告印象物业公司的委托诉讼代理人谭娜、苏哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李超平向本院提出诉讼请求：1.判令印象物业公司向李超平支付2016年1月1日至2018年12月31日延时加班工资24551.72元；2.判令印象物业公司向李超平支付2016年1月1日至2018年12月31日法定节假日加班工资5421.37元；3.判令印象物业公司向李超平支付2016年1月1日至2018年12月31日休息日加班工资5701.15元；4.判令印象物业公司向李超平支付2016年至2018年未休带薪年假工资1885元。事实和理由：李超平于2016年1月1日入职印象物业公司，被安排到南方电网超高压南宁局做保安工作。合同签订时，双方口头约定月工资2000元、2018年6月之后2100元，但李超平签署的书面劳动合同关于合同期限、工资等内容均为空白。印象物业公司称待公司盖章后再将合同原本交给李超平，还威胁李超平不签就走人。而直至申请仲裁后李超平才拿到了劳动合同文本，其中工资部分是印象物业公司单方填写，不具有法律效力。由于印象物业公司在劳动合同订立时有欺骗、威胁行为，且不缴纳社会保险、克扣加班工资，李超平被迫于2018年12月18日提出辞职。2016年1-3月，由于人手不够，没有安排休息，李超平每周上班56小时；2016年4-5月每周上班48小时，2016年6月1日至2018年12月31日每周上班54小时（每日9小时）。李超平于2016年1月1日至2018年12月31日期间共延时加班1424小时，印象物业公司应支付延时加班工资24551.72元（2000元/月÷21.75÷8×1424小时×150%）。李超平在法定节假日——2016年2月8日、9日、10日，2016年5月1日，2016年10月1日、2日、3日，2017年1月29日、30日，2017年5月1日，2017年10月1日、2日、3日，2018年2月16日、18日，2018年5月1日，2018年10月1日、2日、3日——加班共152小时，印象物业公司应支付法定节假日加班工资5241.37元（2000元/月÷21.75÷8小时×152小时×3倍）。李超平2016至2018年春节、五一国际劳动节、国庆节调休日——2016年2月7日、11日、12日、13日，2016年5月2日、3日、4日，2016年10月4日、5日、6日、7日，2017年1月27日、31日、1日、2日，2017年5月2日、3日、4日，2017年10月4日、5日、7日，2018年2月15日、19日、20日、21日，2018年5月2日、3日、4日，2018年10月4日、5日、7日——加班共248小时，因此印象物业公司应支付2016-2018年春节、五一国际劳动节、国庆节休息日加班工资5701.15元（2000元/月÷21.75÷8小时×248小时×2倍）。李超平自2017年1月2日开始应享受年休假5天/年，印象物业公司未安排休假，应支付年休假工资1885元。 印象物业公司辩称，印象物业公司已全额支付加班工资，无需再另行支付。一、仲裁裁决存在以下两个问题，请求人民法院予以纠正。1.根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。李超平在2019年2月26日提出仲裁申请，根据以上规定，印象物业公司仅需对2017年2月26日之后是否发放了延时加班费和节假日加班费负举证责任。而依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，李超平应对印象物业公司是否支付了2017年2月26日以前的延时加班费和节假日加班费负举证责任。本案中，李超平未能举证证明印象物业公司存在未支付其2017年2月26日以前的延时加班费和节假日加班费的事实，故仲裁裁决印象物业公司支付2016年1月1日至2017年2月25日期间的延时加班费和节假日加班费的裁决，明显有悖上述法律规定。2.延时加班费和节假日加班费的计算方式存在问题。根据仲裁阶段已经查明的事实可以确认，原告在答辩人处工作期间每周可以休息1天，即每月休息4天。故在计算相关的加班费之时，不宜笼统的按照劳社部发[2008]3号文《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中所规定的月计薪天数21.75天来计算，而是应当按照李超平实际工作天数即26天来作为其月计薪天数计算加班工资，并剔除2016年1月1日至2017年2月25日期间不应得到支持的延时加班费和节假日加班费，以及扣减印象物业公司已经支付的节假日加班费。二、本案中李超平已经享受每周休息一日，因此，其关于休息日加班费的请求不应得到支持。三、李超平在2016年1月26日以同样的诉求向南宁市劳动人事争议仲裁委员会对广西万怡物业服务有限责任公司提出仲裁申请（南劳人仲裁字〔2016〕第1005号），其熟悉物业行业的工作特性，并利用其曾申请仲裁的经验伪造更详细全面的证据链以达到向企业索取费用的目的。李超平在公司任职长达3年，经协商一致亲笔签署了数份劳动合同，一直未对工作时间提出异议，表明其已经充分知晓以及认同这种工作安排，而其直至离职时才提请仲裁，足以看出其动机不纯。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故李超平提请仲裁已逾时效。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认证如下：1.关于李超平的月基本工资。印象物业公司提供了双方签订的三份劳动合同（合同约定月工资为等于或不低于本市最低工资标准）、工资表，主张李超平的月基本工资即为最低工资标准，其已以月基本工资为基数发放了加班工资。李超平认可劳动合同为其所签，但不认可合同上手写的基本工资，主张双方约定的月基本工资为2000元和2100元、印象物业公司未支付加班工资；认为工资表为印象物业公司自行制作，不予认可。工资表显示：⑴2016年1月至2018年1月，除2017年1月、10月、12月和2018年1月的非法定节假日加班费高于600元之外，其余每月均为600元；⑵2018年2月至6月，每月非法定节假日加班费为320元~404元不等，其中三个月金额均为320元；⑶2018年7月至11月，除2018年7月的非法定节假日加班费为470元外，其余每月均为420元；⑷2016年1月李超平缺勤6天。李超平提供的考勤签到表显示，2016年1月1日至10日，其请假未出勤。结合印象物业公司关于工资表中非法定节假日加班费按最低工资标准÷21.75÷8×加班小时数×1.5计算的陈述，以及李超平每周至多休息一日的事实，印象物业公司的主张无法解释2016年、2017年与2018年非法定节假日加班费金额的差异，而高频率出现的非法定节假日加班费金额与当月南宁市最低工资标准之和恰与李超平所主张的月工资金额相符，因此，本院确认李超平2016年1月至2018年5月期间月基本工资为2000元、2018年6月至12月期间月基本工资为2100元。由于劳动合同确为李超平所签，除工资金额外的其余内容，本院予以确认。2.关于李超平的出勤情况，双方均提供了考勤签到表，李超平对印象物业公司提供的签到表无异议。由于李超平提供的签到表无原件可供核对，印象物业公司不予认可，且与印象物业公司提供的签到表记载的内容不一致，不能单独作为认定李超平出勤情况的依据。印象物业公司仅能提供一个半月的考勤签到表，无法以此得出李超平在职期间的全部出勤情况。根据双方均认可每周可休息一日的事实和双方以工资表或考勤签到表所反映的李超平在法定节假日加班的时长，本院确认李超平的出勤情况如下：2016年1月出勤21日，2016年2月至2018年12月每周出勤六日、每日八小时，2016年1月至2018年5月法定假日加班共208小时，2018年6月至2018年12月法定假日加班共32小时。3.关于印象物业公司已付加班工资的情况。印象物业公司每月向李超平支付的工资均已超出前文认定的月基本工资，本院确认超出部分为已支付的法定节假日加班工资，即7386.32元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李超平于2016年1月1日入职印象物业公司，被安排在南方电网超高压南宁局从事保安工作。双方先后签订了三份劳动合同，合同期从2016年1月1日至2021年3月31日止。合同约定：李超平的工作岗位为秩序员，实行标准工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，保证每周至少休息一日，根据工作需要并与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；印象物业公司按照本市最低工资结合本单位工资制度支付工资报酬，具体标准和办法为基本工资+岗位津贴+加班工资（含法定节假日）+绩效工资+其他补贴。秩序员实行三班倒，即早班7:00-14:00、中班14:00-22:00、夜班22:00-次日7:00，以劳动者到岗签名方式进行考勤。李超平在印象物业公司上班至2018年12月31日止，2016年1月出勤21日，2016年2月至2018年12月每周出勤六日、每日八小时，2016年1月至2018年5月法定假日加班共208小时，2018年6月至2018年12月法定假日加班共32小时。印象物业公司未安排李超平在职期间休年休假，亦未支付未休年休假工资，已向李超平支付2016年1月至2018年12月法定节日加班工资7386.32元，未支付延时加班工资。李超平2016年1月至2018年5月期间月工资为2000元，2018年6月至12月期间月工资为2100元。 2019年2月26日，李超平向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.印象物业公司支付2016年1月1日至2018年12月31日延时加班工资21379.31元；2.印象物业公司支付2016年1月1日至2018年12月31日休息日加班工资7172.37元；3.印象物业公司支付2016年1月1日至2018年12月31日法定节假日加班工资1894.37元；4.印象物业公司支付2016年1月1日至2018年12月31日带薪年假工资4137.93元；5.印象物业公司赔偿失业金损失24120元；6.印象物业公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；7.印象物业公司向李超平出具书面解除劳动关系证明。2019年7月25日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2019〕第2194号仲裁裁决书，裁决：一、印象物业公司支付李超平2016年1月1日至2018年12月31日延时加班工资10452元；二、印象物业公司支付李超平2016年1月1日至2018年12月31日法定节假日加班工资1894.37元；三、印象物业公司支付李超平2017年1月2日至2018年12月31日年休假工资1885元；四、对李超平其他仲裁请求不予支持。李超平对上述裁决不服，向本院提起本案诉讼。印象物业公司已按照仲裁裁决向李超平支付了各项加班工资合计14231.37元。 本院认为，关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。李超平在印象物业公司正常上班至2018年12月31日，根据上述规定，其于2019年2月26日申请仲裁未逾时效。 关于延时加班工资。根据劳动合同的约定，李超平每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。该约定未违反法律规定，双方应予履行，故超出合同约定时长的工作时间应认定为加班时间，印象物业公司应支付延时加班工资。2016年1月李超平工作21天，不存在延时加班。2016年2月1日至2018年12月31日期间按照每周工作48小时，则李超平每周延时工作8小时，共延时工作1216小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项“安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，印象物业公司应向李超平支付2016年1月1日至2018年5月31日延时加班工资16827.59元、2018年6月1日至2018年12月31日延时加班工资4344.83元，合计21172.42元。 关于休息日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据前述确认的事实，李超平实际每周休息一日，因此其请求的休息日加班工资5701.15元，于法无据，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，印象物业公司应支付李超平2016年1月1日至2018年12月31日法定节假日加班工资8001.18元。 关于未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。至2016年12月31日止李超平已在印象物业公司工作满1年，2017年和2018年可以享受10天带薪年休假，印象物业公司未安排李超平年休假，应按其日工资收入的300%支付工资。李超平请求印象物业公司支付未休年休假工资1885元，未超出上述法定标准，本院予以支持。 综上，印象物业公司应向李超平支付各类加班工资合计31058.6元。对李超平超出上述计算标准的诉讼请求，本院不予支持。扣除已随每月工资发放的法定节日加班工资7386.32元和仲裁裁决后已支付的加班工资14231.37元，印象物业公司还应向李超平支付加班工资9440.91元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条之规定，判决如下： 一、广西印象物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向李超平支付2016年1月1日至2018年12月31日加班工资9440.91元; 二、驳回李超平的其他诉讼请求。 义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由广西印象物业服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  于 健 审 判 员  王 荣 人民陪审员  李明建 二〇一九年十二月三十日 法官 助理  詹 妮 书 记 员  蒙玉莲