山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7655号 上诉人（原审原告）：潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司，住所地：潍坊市奎文区鸢飞路750号13号楼106。 负责人:刘勇，经理。 委托诉讼代理人：王学德，山东元康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郎晓南，女，1974年1月1日出生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 上诉人潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司（以下简称“生活城物业北苑分公司”）因与被上诉人郎晓南劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初2269号、2273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 生活城物业北苑分公司上诉请求：1.请求依法撤销原审判决第一、二、三项；2.依法改判支持上诉人的诉讼请求，并驳回被上诉人的诉讼请求；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，而是劳务关系。2.劳务关系不能适用《劳动合同法》来确定上诉人与被上诉人之间的权利义务，所以上诉人不应根据《劳动合同法》等法律法规的规定承担用人单位的义务。3.因为上诉人与被上诉人之间属于劳务关系，所以不需要签订劳动合同，也就不需要支付双倍工资，被上诉人也不享有带薪年休假工资。 郎晓南未提交书面答辩意见。 生活城物业北苑分公司向一审法院起诉请求：1.依法确认生活城物业北苑分公司、郎晓南之间不存在劳动关系；2.判决不支付郎晓南仲裁主张的未休带薪年休假工资2000元、双倍工资差额20738元、经济补偿4445.25元；3.依法判决不支付郎晓南仲裁裁决的双倍工资差额20738元、带薪年休假工资253.58元；4.本案的诉讼费用由郎晓南承担。 郎晓南向一审法院起诉请求：1.依法确认生活城物业北苑分公司、郎晓南之间自2017年7月至2018年12月之间存在劳动关系；2.依法判决生活城物业北苑分公司支付郎晓南未休带薪年休假工资3753.1元；3.依法判决生活城物业北苑分公司支付郎晓南未签订书面劳动合同工资差额20738元；4.依法判决生活城物业北苑分公司支付郎晓南经济补偿金4445.25元。 一审法院认定事实：郎晓南于2017年7月18日入职生活城物业北苑分公司工作，2018年11月30日双方解除劳动合同。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，生活城物业北苑分公司通过银行卡转账形式向郎晓南支付劳动报酬，郎晓南2017年7月18日至2018年11月30日期间的月平均工资为2757.67元。后郎晓南向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与生活城物业北苑分公司自2017年7月至2018年11月存在劳动关系，并裁决生活城物业北苑分公司向其支付，一、未休带薪年休假工资3753.10元；二、未签订劳动合同双倍工资差额20738元；三、经济补偿4445.25元。该委员会于2019年2月1日，作出奎劳人仲案字〔2018〕第282号仲裁裁决：一、确认郎晓南与生活城物业北苑分公司自2017年7月18日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、生活城物业北苑分公司支付郎晓南未签订劳动合同双倍工资差额20738元，2018年未休带薪年休假工资253.58元；三、驳回郎晓南的其他仲裁请求。仲裁作出后，生活城物业北苑分公司、郎晓南均不服，诉至法院，案号分别为（2019）鲁0705民初2269号、（2019）鲁0705民初2273号，法院受理后，依法合并审理。 一审法院认为，郎晓南与生活城物业北苑分公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2017年7月18日至2018年11月30日。关于经济补偿，法院认为，郎晓南虽主张劳动关系的解除原因系生活城物业北苑分公司克扣工资及违法不缴纳社会保险，但其未能提交相应证据证明其离职时向生活城物业北苑分公司告知上述原因，应承担举证不能的法律后果，故郎晓南的该项主张，法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资，从已查明的事实看，郎晓南于2017年7月18日到生活城物业北苑分公司处工作，双方建立事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。生活城物业北苑分公司未能提交证据证明其在一个月内与劳动者签订的书面劳动合同，依法应当自2017年8月19日起向郎晓南支付未签订劳动合同双倍工资，直至2018年7月17日止。郎晓南主张20738元，系对自己诉讼权利的处分，法院予以支持。关于未休年休假工资，郎晓南于2017年7月18日入职生活城物业北苑分公司，其虽提交了潍坊市社会保险参保缴纳证明（城镇职工），证明其自2003年开始缴纳养老保险、工伤保险及医疗保险，但该证据未体现社保缴费单位，且以上三项社会保险的缴纳不能证明申请人的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，郎晓南应于工作满一年即2018年7月18日后享受每年5天带薪年休假。本案生活城物业北苑分公司未提交由其单方掌握的工资表及考勤表，以证明郎晓南享受带薪年休假或向郎晓南支付带薪年休假工资，应当承担对其不利的法律后果。故对郎晓南未休年休假的事实法院予确以，双方劳动关系于2018年11月30日解除，依法折算后带薪年休假天数为1天，根据郎晓南的工资发放情况，郎晓南的未休年休假工资应为253.58元（2757.67元/月÷21.75天×1天×200%）。综上所述，郎晓南的合理诉讼请求，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四的规定，判决：一、确认潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司与郎晓南自2017年7月18日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司于判决生效之日起十日支付郎晓南未签订劳动合同双倍工资差额20738元、2018年未休带薪年休假工资253.58元；三、驳回潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司的其他诉讼请求；四、驳回郎晓南的其他诉讼请求。（2019）鲁0705民初2269号案件受理费10元，减半收取5元；（2019）鲁0705民初2273号案件受理费10元，减半收取5元，均由潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不需要签订劳动合同，也就不需要支付双倍工资，被上诉人也不享有带薪年休假工资。以上各上诉理由与其在一审庭审意见的理由一致，一审判决综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  王宝成 审判员  王 峰 二〇一九年十二月十六日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然