安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0504民初4236号原告：安徽华晨环保科技有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山经济开发区新区霍里山大道与磁山路交口东南角，统一社会信用代码913405000852439162。法定代表人：孙玉梅，该公司执行董事。委托诉讼代理人：苏海保，该公司员工。委托诉讼代理人：张煜，该公司员工。被告：陶勇，男，汉族，1989年5月3日出生，住安徽省马鞍山市雨山区。委托诉讼代理人：谢海林，安徽浩谦律师事务所律师。原告安徽华晨环保科技有限公司（以下简称华晨公司）与被告陶勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华晨公司委托诉讼代理人苏海保、被告陶勇及其委托诉讼代理人谢海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华晨公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决华晨公司不应承担支付工伤赔偿款79006元和支付二倍工资差额15000元；2.诉讼费用由陶勇负担。事实和理由：陶勇于2017年11月30日进入华晨公司工作，12月15日受伤，后经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级鉴定为10级。因工伤待遇及支付未签订劳动合同二倍工资待遇纠纷于2019年10月12日经雨山区劳动人事争议仲裁委员会裁决，华晨公司对裁决结果不服，认为：1.裁决书裁决的工伤待遇与事实不符，适用标准也存在错误；2.裁决书裁决华晨公司支付陶勇二倍工资差额缺乏事实及法律依据，陶勇自进入华晨公司工作不满一个月就发生工伤，工伤治疗结束也不请假也不上班，陶勇虽于2019年2月26日来华晨公司上班，华晨公司要求陶勇签订书面劳动合同，但陶勇故意拖延拒绝，后陶勇于2018年7月26日又自行离职，致使书面劳动合同无法签订，期间华晨公司不存在不与陶勇签订书面劳动合同的事实。华晨公司为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。陶勇辩称，1.华晨公司请求不应支付工伤赔偿款79006元没有事实和法律依据。陶勇于2017年12月15日在华晨公司工作期间发生工伤事故，经马鞍山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，虽然华晨公司对工伤认定结论不服提起行政诉讼，但一审、二审均维持对陶勇的工伤认定；同时，由于华晨公司未为陶勇购买各项社会保险，导致陶勇无法从社会保险机构获得工伤保险待遇，华晨公司应承担陶勇工伤待遇的赔付责任。另外，仲裁裁决的各项工伤赔偿待遇均有事实根据和法律依据，华晨公司提出仲裁机关适用标准存在错误，没有事实和法律根据。2.华晨公司请求不应支付二倍工资差额15000元没有事实和法律依据。华晨公司认可陶勇于2017年11月30日进入华晨公司工作，根据《劳动合同法》的规定，华晨公司应自用工之日就与陶勇签订书面劳动合同，但华晨公司一直未与陶勇签订劳动合同，因此，华晨公司应支付陶勇二倍工资未支付的差额部分。另外，陶勇上班不满一个月就发生工伤并非华晨公司不履行签订书面劳动合同义务的理由，签订书面劳动合同是华晨公司法定义务，不存在任何附加条件，陶勇在工伤发生后一直处于治疗休假阶段，治疗结束后即回到华晨公司上班，不存在不请假不上班的情况。在陶勇工伤期间，华晨公司仅为其发放生活费，未依法足额发放停工留薪期间的工资，也未依法为其缴纳各项社会保险费用，导致陶勇无法享受各项社会保险待遇。综上，请求法院依法驳回华晨公司的诉讼请求。经审理查明：2017年11月30日，陶勇到华晨公司从事装配工工作。2017年12月15日，陶勇在工作中受伤，2018年6月4日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，医疗诊断为右拇指挤压伤，右拇指骨折。2018年7月23日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。华晨公司不服该工伤认定结论，向马鞍山市花山区人民法院提起行政诉讼，马鞍山市花山区人民法院依法驳回其诉讼请求，后华晨公司仍不服，上诉至马鞍山市中级人民法院，马鞍山市中级人民法院依法驳回上诉，维持原判。另查明，2018年2月1日，马鞍山市中心医院门诊病历载明，陶勇暂避免重体力劳动，休息壹月。2018年2月24日，陶勇回到华晨公司上班。华晨公司已发放陶勇2018年2月至2018年6月工资共计10670元。2018年7月26日，陶勇向华晨公司邮寄《解除劳动关系通知书》，通知书载明，陶勇入职后，华晨公司一直未与其签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险，发生工伤事故后，华晨公司亦未为其申报工伤及按月正常发放工伤停工留薪期间的工资福利待遇，陶勇要求解除劳动关系。后双方因赔偿事宜发生争议，陶勇向雨山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“一、被申请人支付申请人工伤保险待遇各项费用共计94660元；二、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资26000元；三、被申请人为申请人缴纳工作期间的社会保险。”2019年10月12日，雨山区劳动人事争议仲裁委员会作出马雨劳人仲案字（2019）第157-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人安徽华晨环保科技有限公司于本裁决书生效后七日内支付申请人陶勇停工留薪期工资4014元，一次性伤残补助金23772元，一次性工伤医疗补助金22640元，一次性伤残就业补助金28300元，鉴定费280元，合计79006元。二、被申请人安徽华晨环保科技有限公司于本裁决书生效后七日内支付申请人陶勇二倍工资差额15000元。三、驳回申请人陶勇其他仲裁请求。”雨山区劳动人事争议仲裁委员会分别于2019年10月12日、2019年10月22日向陶勇、华晨公司送达了仲裁裁决书，华晨公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有当事人陈述、员工转正反馈表、雨山区劳动人事争议仲裁委员会笔录、劳动合同书、证明、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、门诊病历、放射诊断报告书、病伤假建议书、EMS快递单、解除劳动关系通知书、中国建设银行个人账户工资明细、鉴定费收据、马鞍山市中级人民法院行政判决书、马雨劳人仲案字（2019）第157-2号仲裁裁决书、《仲裁文书送达时效证明》等证据证实，本院依法予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。结合本案查明的事实，参照安徽省工伤赔偿标准，对陶勇的工伤保险待遇认定如下：第一、停工留薪期工资：雨山区劳动人事争议仲裁委员会裁决为4014元，陶勇亦予以认可，本院依法予以支持；第二，一次性伤残补助金23772元（5660元/月×60%×7个月=23772元），一次性伤残就业补助金28300元（5660元/月×5个月=28300元），一次性工伤医疗补助金22640元（5660元/月×4个月=22640元）；三、鉴定费：据核实为280元；四、二倍工资差额：15000元（3000元/月×5个月）。综上，陶勇要求华晨公司支付停工留薪期工资4014元、一次性伤残补助金23772元、一次性伤残就业补助金28300元、一次性工伤医疗补助金22640元、鉴定费280元、二倍工资差额15000元，合计94006元有事实和法律依据，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：安徽华晨环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内向陶勇支付停工留薪期工资4014元、一次性伤残补助金23772元、一次性伤残就业补助金28300元、一次性工伤医疗补助金22640元、鉴定费280元、二倍工资差额15000元，合计94006元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由安徽华晨环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员 陈 龙二〇一九年十二月三十日书记员 方良燕附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。