徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初6732号原告：江苏师范大学，住所地徐州市铜山区上海路101号。法定代表人：周汝光，该校校长。委托诉讼代理人：李敬从，江苏青创律师事务所律师。被告：郑萌萌，女，1981年4月出生，汉族，住徐州市铜山区。原告江苏师范大学与被告郑萌萌人事争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江苏师范大学的委托诉讼代理人李敬从、被告郑萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏师范大学向本院提出诉讼请求：1.维持原、被告之间的聘用关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2003年1月15日签订《毕业生就业协议书》，约定原告聘请被告为管理岗位，服务期为5年。2012年6月1日，原、被告签订《委托培养博士研究生合同》，约定原告委托第三方培养被告为博士研究生，被告学习期满必须回到原告处工作，工作满5年后方可申请调动，以往与学校签订合同有服务期的，服务期进行累加。被告于2016年6月21日取得苏州大学思想政治教育专业博士学位。2014年11月28日，原、被告签订《江苏师范大学优秀中青年老师研修协议书》，约定被告到台湾国立交通大学进行研修，时间为2014年12月10日至2015年6月10日。被告研修期满须回原告处工作满3年方可申请调动。2017年3月31日，被告参加江苏师范大学高级职称评定时，向原告作出《副高级专业技术职务人员履职承诺书》，承诺自评定为副高级职称之日，将在学校服务满5年，在服务期内，未经双方协商一致，被告将不会提出调离或辞职，服务期累加计算。2017年7月被告取得副高级职称资格，2018年被告向原告提出辞职申请。原告认为，被告外出读博士研究生和研修期间享受原告的工资及福利待遇，评定专业技术职称占用原告的高级职称名额，双方约定服务期公平、合理且符合法律规定。被告在服务未满提出调动，违反了双方约定。依据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除合同另有约定的除外。据此，被告在服务期内提出解除聘用关系不符合法律规定和双方约定，请求人民法院依法判决维持原被告之间的人事聘用关系。被告郑萌萌辩称，被告按照法律规定提前30日以书面形式向原告提出辞职，在30日期满后双方的聘用合同关系已经解除，原告应当在规定的时间内出具解除聘用关系证明，并转移人事档案，办理社保转移等手续，但原告并未给被告办理上述手续，已经违反了法律相关规定，现要求维持双方的聘用关系没有事实及法律依据。对于原告提出的原、被告签订了委托培养博士研究生合同，被告认为按照劳动合同法规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用才能约定服务期和违约金，而上述合同中产生的相关费用均由被告个人承担，另外，研究生的培养必须借助学校平台才可申请，所以合同签订的双方身份并不平等。退一步说，如果法庭认同此合同的效力，就内容上看，合同并未约定不能违约，而是在第六条对违约赔偿金额做了明确规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2003年1月15日，原、被告签订《毕业生就业协议书》，约定原告聘用被告为管理岗位，服务期5年，双方按期履行完毕上述协议后被告继续在原告处工作。2012年6月1日，原、被告签订《委托培养博士研究生合同》，约定学期期间自2012年9月至2016年6月，委托培养费用全部由被告承担，原告保留与被告的人事关系，被告享受基本工资、地方补贴、70%的职级津贴和目标津贴。被告学习期满后必须回原告处工作，工作满五年后方可申请调动，以往与学校签订的合同有服务期的，服务期进行累加。获得博士学位后回校后服务期不满离开学校的，每提前一年（不满一年按一年计算）须赔偿违约金150000元的五分之一。2016年6月21日，被告取得苏州大学思想政治教育专业博士学位并回原告处工作。2014年11月28日，在被告博士研究生培养期间，原、被告签订《江苏师范大学优秀中青年教师研修协议书》，约定原告选拔被告赴台湾国立交通大学进行研修，研修的时间为2014年12月10日至2015年6月10日，原告资助被告25000元，研究期间被告的工资、岗位待遇不变。双方约定研修期满后必须回原告工作，工作满三年后方可申请调动。研修期满虽回校工作，但服务期不满离开学校的，每提前一年（不满一年按一年计算）须赔偿违约金（违约金包含原告资助的费用和工资、岗贴、福利总额）的三分之一。2016年1月1日，原被告签订《江苏省事业单位聘用合同书》，聘用期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止。2017年6月，被告获得副高级专业技术职称，此前其向原告出具《副高级专业技术职务人员履职承诺书》，该承诺书载明：被告自受聘副高级专业技术职务之日起，将在学校服务满5年。在服务期内，未经双方协商一致，被告将不会提出调离或辞职。在服务期内，被告如果违背上述承诺，或者因为违法、违纪、违规等原因被学校辞退，则向原告支付违约金捌万元。2018年7月27日，被告向原告邮寄《辞职申请表》，其以家庭及子女教育原因向原告提出辞职，原告未准许。被告此后一直在原告处工作至2019年1月，自2019年2月起被告不再原告处工作，原告也未支付被告工资及缴纳社保。2019年5月，被告向铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法判令解除双方之间的聘用合同，转移被告的人事档案。5月21日，该委作出铜劳人仲案字【2019】第194号仲裁裁决书，被告不服该裁决诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间聘用关系是否应当继续维持；二、原告应否为被告办理人事档案转移手续。一、原、被告之间的聘用关系不应当继续维持，首先，参照《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》第三十七条的规定，聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。用人单位与其工作人员约定服务期的前提是必须存在单位出资引进人员或者出资培训人员的事实。本案被告入职时系新就业人员，并不属于原告出资引进人员。被告攻读博士学位期间的费用系被告自己负担，原告并未资助。被告在台湾国立交通大学研修期间虽然接受原告资助25000元，但双方约定的3年服务期间已经届满。被告在评选副高级职称前出具服务期承诺时，原告不存在出资引进或者出资培训被告的事实，且承诺书其原告提供的格式内容，不应对被告产生约束力。参照《关于省属事业单位贯彻实施有关问题的解释》第十三条的规定，聘用合同期满后，双方未续订合同，受聘人员仍在原聘用岗位继续工作的，视为双方继续履行原聘用合同的约定（聘期除外）。受聘人员可以随时提出终止聘用关系。原被告最后一份聘用合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，被告实际工作至2019年2月，视为双方按照原聘用合同约定履行聘用合同至2月，被告有权提出终止聘用关系。其次，参照《关于省属事业单位贯彻实施有关问题的解释》第十四条的规定，聘用合同期限内双方又订立了服务期协议，且服务期协议长于合同期限的，双方应及时办理聘用合同的变更手续。聘用合同期满用人单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应续订合同，续订合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当按原聘用合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供聘用合同约定的工作条件的，视为单位违约并放弃对剩余服务期的要求，用人单位承担违约责任后，聘用合同终止。即使承诺书对被告产生约束力，双方之间的聘用关系延续，但参照《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》第三十三条的规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，即可单方面解除聘用合同，被告在2018年7月即提出解除聘用关系，双方未协商一致，后其工作至2019年2月再次提出解除聘用关系应当予以准许。二、关于人事档案转移问题，参照《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》第十九条的规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续，故原告应当为被告办理人事档案转移手续。综上，依照《事业单位人事管理条例》第十七条、参照《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》第三十三条、第三十七条、《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定的规定，判决如下：一、解除被告郑萌萌与原告江苏师范大学之间的聘用关系；二、原告江苏师范大学于双方聘用关系解除之日起3个月内为被告郑萌萌办理人事档案的转移手续；三、驳回原告江苏师范大学的请求。案件受理费10元，由原告江苏师范大学负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 琪人民陪审员  王新礼人民陪审员  刘安民二〇一九年十二月六日书 记 员  朱彤辉