北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初21579号原告：崔杨，男，1988年3月28日出生，汉族，辽宁省昌图县村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：郭晓峰，北京谱辩律师事务所律师。被告：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区，统一社会信用代码91110229634344024Y。法定代表人：张雯茜，总经理。委托诉讼代理人：吴文亚，北京市百瑞律师事务所律师。原告崔杨与被告北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧制衣公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔杨及其委托诉讼代理人郭晓峰、被告卓欧制衣公司之委托诉讼代理人吴文亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔杨向本院提出诉讼请求：1．请求卓欧制衣公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额160000元；2．请求卓欧制衣公司支付2014年10月27日至2019年5月14日期间109天休息日加班工资120000元；3．本案诉讼费用由卓欧制衣公司承担。事实及理由:我在2014年10月27日入职卓欧制衣公司工作，担任男装板师一职，月平均工资13000元。我在入职时与卓欧制衣公司签署一份劳动合同，期限为2014年10月27日至2017年12月31日止，到期后未续签劳动合同。后，2018年12月30日，双方又签订了自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，所以2018年1月1日至2018年12月31日未有劳动合同，卓欧制衣公司应支付未续签劳动合同二倍工资差额。我自入职之日起，执行的就是卓欧制衣公司统一的一大周、一小周的休息方式，暨一周双休，一周单休，以此类推。但卓欧制衣公司未支付我单休期间加班费用。仲裁未予裁决。仲裁支持的仲裁请求我认可，未支持的请求部分起诉至贵院，卓欧制衣公司应予支付上述诉讼请求。被告卓欧制衣公司辩称，一、崔杨主张未续签劳动合同二倍工资差额没有事实依据。首先，根据《调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。崔杨于2019年5月30日提出仲裁申请，其主张2018年5月30日之前的所谓二倍工资差额已经超过仲裁时效期间。其次，双方于2014年10月27日签订的《劳动合同书》虽然约定了合同终止时间为2017年12月31日，但该合同第二十一条同时约定:本合同到期后自动续订壹年，甲乙双方如有一方不愿续订合同的，需提前30天告知对方，如未提前告知则视为本合同自动续订壹年。续订时间超过壹年的，双方另行约定。故崔杨所谓合同到期后未续签，并主张二倍工资差额，没有事实依据。二、崔杨主张休息日加班工资没有事实依据。崔杨于2014年10月27日入职时，即与我公司签订了《北京卓欧制衣有限责任公司员工薪资确认书》，该《薪资确认书》中明确了崔杨的薪资构成中包括了“固定加班费”2000元，并特别注明“员工本人的固定加班费中包含了每周六的休息日加班费，每周六的休息日加班费不再重复支付”。我公司已经支付了崔杨的休息日加班费，崔杨主张休息日加班工资没有事实依据。三、崔杨主张未休年假工资没有事实和法律依据。（一）根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第19条规定：“劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(200%福利部分)诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。”故崔杨主张2016年12月31日之前的所谓未休年假工资中法定补偿的请求已超过法定仲裁时效，依法不应予以支持。（二）根据国务院颁布的《职工带薪休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”我公司2019年5月14日解除与崔杨的劳动合同，2019年度崔杨应休年假天数应为1天（134天÷365天×5＝1．83天），而2017年度、2018年度的年假崔杨均已休满，故崔杨应补偿年休假报酬的天数应为1天。崔杨主张未休年假工资4．8万元没有事实和法律依据。综上，请法院依法公正裁决。本院经审理认定事实如下：崔杨于2014年10月27日入职卓欧制衣公司。2019年5月14日，双方解除劳动关系。崔杨于2019年5月20日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求卓欧制衣公司：1．支付2014年10月27日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金130000元；2．支付2014年10月27日至2019年5月14日双休日加班费120000元；3．支付2014年10月27日至2019年5月14日年假工资48000元；4．支付2018年1月1日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额160000元。就崔杨的第2、3、4项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字（2019）第4035-1号裁决书，裁决：1．卓欧制衣公司支付崔杨2017年、2018年、2019年未休年假工资13149．42元；2．驳回崔杨其他诉讼请求。崔杨不认可该仲裁裁决书，持诉讼请求及事实理由起诉至本院形成本案诉争。卓欧制衣公司向北京市第三中级人民法院申请撤销该裁决，北京市第三中级人民法院以崔杨不服该裁决已起诉至本院为由作出（2019）京03民特342号民事裁定书，裁定驳回卓欧制衣公司的申请。崔杨称卓欧制衣公司与其签有终止时间为2017年12月31日的劳动合同，该合同到期后卓欧制衣公司未与其续订劳动合同，2018年12月30日，双方又签订了自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，且其在职期间执行的是一周双休，一周单休，每月均存在两天休息日加班，但卓欧制衣公司未依法支付加班工资，且卓欧制衣公司从2017年6月开始每月向其支付2000元固定加班费，亦未足额支付。因此要求支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资。卓欧制衣公司认可崔杨执行的是一周双休，一周单休，但称崔杨签署的薪酬确认单上显示每月工资已包含有固定加班费，无需再重复支付，且在崔杨入职时双方签订有一份终止时间为2017年12月31日的劳动合同，该份劳动合同约定本合同到期后自动续订一年，因此也无须向崔杨支付未续签劳动合同二倍工资差额。为此，卓欧制衣公司提交了劳动合同书、员工薪资确认书。劳动合同书显示签订日期为2014年10月27日，甲方为卓欧制衣公司，乙方为崔杨，终止日期为2017年12月31日，约定崔杨月工资按《北京卓欧制衣有限责任公司员工薪资确认书》执行，且第六页第二十一条约定：“甲乙双方约定本合同增加以下内容:在合同履行期内，如乙方出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权利解除此《劳动合同》。本合同到期后自动续订壹年，甲乙双方如有一方不愿续订合同的需提前30天告知对方，如未提前告知则视为本合同自动续订壹年。续订时间超过壹年的，双方另行约定。”合同落款甲方处加盖有卓欧制衣公司的合同专用章，乙方处有“崔杨”字样的签字，日期为2014年10月27日。员工薪资确认书显示崔杨的工作岗位为版师，试用期工资为实发总额10000元，包括基本工资7000元、固定加班费2000元、其他部分800元、补助/补贴200元，并载有“员工本人的固定加班费中包含了每周六的休息日加班费，每周六的休息日加班费不再重复支付”等，员工本人确认处有“崔杨”字样的签字，落款左下方员工本人确认签字处亦有“崔杨”字样的签字，日期为2014年10月27日。崔杨认可劳动合同书落款处乙方签字以及员工薪资确认书落款处的签字和日期是其本人书写，但不认可员工薪资确认书中试用期工资后方的签字，主张并非是其本人书写，员工薪资确认书只能证明试用期工资标准，不能证明转正后的工资标准，而且该确认书上写有此薪资确认书经过人力资源经理和总经理签字后方可生效，但是卓欧制衣公司提交的确认书上没有人力资源经理和总经理的签字，所以薪资确认书没有生效，且劳动合同书第六页中的内容是卓欧制衣公司伪造的。崔杨、卓欧制衣公司均认可崔杨2017年、2018年每年均休了5天年假，且工资已正常发放，2019年有1天年假未休，亦认可未休年假工资计算基数为13000元。另，崔杨主张2014年10月27日签订的劳动合同书第六页系卓欧制衣公司2018年篡改形成，要求对第六页与其他页是否是同一时间打印形成进行鉴定。经摇号确定鉴定机构为北京京安拓普文书司法鉴定中心，该鉴定中心以不具备鉴定条件为由出具了终止鉴定告知书。对此崔杨表示虽然劳动合同无法鉴定，但该合同第一至五页、第七至十一页都有小黑点，只有第六页没有，所以可以看出合同是伪造的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，崔杨、卓欧制衣公司签订的终止日期为2017年12月31日的书面劳动合同书明确约定本合同到期后自动续订一年，且合同落款处有崔杨的签字确认。尽管崔杨辩称该劳动合同书第六页内容系伪造，但对此并未提交证据予以证明，应承担不利后果。故对于崔杨要求支付2018年1月1日至2018年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。对于休息日加班工资，崔杨、卓欧制衣公司均认可崔杨执行的是一周双休、一周单休。崔杨主张其每月均存在两天休息日加班，要求卓欧制衣公司支付休息日加班工资。但是崔杨签字确认的员工薪资确认书明确载明崔杨每月工资中包含有固定加班费，且双方签订的劳动合同书中也明确约定崔杨的月工资按员工薪资确认书执行。经核算，卓欧制衣公司支付的休息日加班工资不低于法律规定的标准。故对于崔杨要求卓欧制衣公司支付休息日加班工资的请求，本院依法不予支持。对于未休年假工资，崔杨、卓欧制衣公司均认可崔杨2017年、2018年每年均休了5天年假，且工资已正常发放，2019年有1天年假未休。因此，卓欧制衣公司无需支付崔杨2017年、2018年未休年假工资，应支付崔杨2019年未休年假工资。具体数额，由本院依法予以核算。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京卓欧制衣有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告崔杨2019年未休年假工资1195元；二、驳回原告崔杨的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告崔杨负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  宣永华人民陪审员  张 慧二〇一九年十二月十一日书 记 员  李思蕊