浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0304民初8331号原告：温州商桥供应链管理有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区潘桥街道福州路铁路瓯海货场1幢1号。统一社会信用代码：91330304MA2CP44M4K。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：戴克峰，浙江震瓯律师事务所律师。委托诉讼代理人：金飞飞，浙江震瓯律师事务所律师。被告：杜传阔，男，1986年2月1日出生，汉族，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：陈智，浙江泽商律师事务所律师。原告温州商桥供应链管理有限公司与被告杜传阔劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告温州商桥供应链管理有限公司的委托诉讼代理人戴克峰，被告杜传阔及委托诉讼代理人陈智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州商桥供应链管理有限公司向本院提出诉讼请求，诉请判令：1.原告无需支付被告杜传阔工资26260.95元；2.原告无需支付被告杜传阔赔偿金33847.5元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2019年10月14日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称温州瓯海仲裁委）就原、被告劳动争议一案，作出浙温瓯海劳人仲〔2019〕584号《仲裁裁决书》，裁决原告需支付被告工资26260.95元、赔偿金33847.5元。原告认为上述裁决程序违法、事实不清、法律适用错误。1.温州瓯海仲裁委以原告员工未携带公章为由，违法剥夺原告参与庭审答辩、举证的权利，程序违法。2.温州瓯海仲裁委仅凭证人证言认定被告未参与赌博，属事实认定不清。证人与被告交好，其证言明显带有偏向性，且现场视频显示的被告位置、举止、反应均可证明被告在打牌，足以推翻相关证人证言。3.被告的赌博行为已经违反公司规章制度，原告解除劳动合同的行为并无不当，温州瓯海仲裁委认为原告违法解除劳动合同，裁决原告需支付赔偿金，属法律适用错误。首先，被告作为公司总经理，在办公时间办公室内赌博，严重违反公司管理制度，对其解除劳动合同处理，并无不当，无需支付赔偿金。其次，即便需要支付赔偿金，温州瓯海仲裁委以16923.75元/月为基数计算赔偿金也已高于法定标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2018年度温州地区的职工年平均为61412元，即月工资为5117.77元，三倍则为15353元，温州瓯海仲裁委按照16923.75元/月计算，显然违反上述法律规定。4.被告恶意对原告日常经营进行破坏，应承担赔偿责任，原告无需支付工资。2019年7月4日，被告至原告处实施堵门、关电等行为，导致原告无法正常运作四个小时，公司系统瘫痪，四个线路班车晚点。此外，被告还冻结银行卡，导致公司资金无法正常运行。上述行为直接造成原告经济损失共计130000元，被告需承担赔偿责任，即使扣除原告需支付的工资26260.95元，被告仍需支付原告103739.05元。被告杜传阔辩称：1.温州瓯海仲裁委开庭当天已等待原告一个多小时，后来原告派一员工到庭，未携带任何委托手续且表示仅过来旁听，故温州瓯海仲裁委程序合法，未剥夺原告合法权利。2.我方在仲裁阶段已提供当天在场其余三人的证人证言，证明当天被告并未参与打牌，且视频也显示被告左手操作鼠标，右手使用手机，并无打牌行为。3.关于被告是否违反公司规章制度，原告应当出示公司规章制度并举证证明已告知被告或适用本案事实。原告应当对其解除劳动关系的行为作出合理解释，举证责任在原告，如不能提供有效证明，应当承担不利后果；关于赔偿金的标准由法院依法审查。4.原告主张的损失赔偿与本案无关，我方不予回应。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，综合双方当事人的意见，本院认定如下：1.原告提供视频一、员工手册、签收单，拟证明被告在上班时间赌博，严重违反公司规章制度。被告质证认为，视频无法反映被告在打牌或赌博，当时被告正在进行日常工作，打牌人员为公司客户或同行人员，员工手册、签收单无异议，但被告并无实施员工手册载明的赌博行为。本院经审查认为，该组证据无法反映被告存在赌博等严重违反公司规章制度的行为，本院不予采信。2.原告提供视频二、书面证言，拟证明被告影响原告经营，造成原告经济损失130000元。被告质证认为，与本案不存在关联性。本院经审查认为，原告主张的上述行为发生于原、被告劳动关系解除后，且与本案劳动争议纠纷处理没有关联性，法庭亦已明确告知原告可另案主张，故该组证据与本案没有关联性，本院不予采信。3.被告提供书面证言，拟证明当天被告并未参与打牌。原告质证认为，证人未全部出庭作证且与被告交好，证言不应采信。本院经审查认为，证人无正当理由未出庭接受法庭质询，其证言本院不予采信。4.被告提供银行交易明细清单、商桥物流工资表，拟证明被告平均工资21909元，原告拖欠工资共计36692.47元的事实。原告质证认为，未提供原件，真实性无法确认。本院经审查认为，因双方在庭审中对仲裁阶段认定的工资标准、应付工资金额予以认可，故该组证据本院不作实体审查。本院经审理认定事实如下：被告杜传阔于2018年9月5日进入原告温州商桥供应链管理有限公司工作，职务为分公司总经理，双方签订了书面劳动合同。2019年6月18日，原告通过其控股股东上海商桥供应链服务有限公司作出《关于杜传阔的处罚通知》，主要内容为“温州分拨总经理杜传阔于任职期间，作为分拨最高负责人，在办公时间办公室内打牌，严重违反公司管理制度，造成恶劣影响。故免去杜传阔温州分拨总经理职务，即日起解除劳动关系。”后被告杜传阔向温州瓯海仲裁委申请仲裁，请求裁决温州商桥供应链管理有限公司向杜传阔支付工资37079元、违法解除劳动合同赔偿金43818元。2019年10月14日，温州瓯海仲裁委作出浙温瓯海劳人仲〔2019〕584号仲裁裁决，裁决温州商桥供应链管理有限公司于裁决生效之日起十日内支付杜传阔工资26260.95元、赔偿金33847.5元。另查明，温州地区2018年度在岗职工年平均工资为62441元。本院认为：原、被告双方在庭审中对仲裁裁决的平均工资标准、应付工资金额均予以认可，本院予以确认，故原告应向被告支付工资26260.95元。原告主张被告破坏其经营，应赔偿经济损失130000元，故无需支付被告工资的意见，因原告主张的破坏行为发生于被告离职后，且与本案劳动争议纠纷没有关联性，原告据此主张抵扣工资，于法无据，本院不予支持。关于原告是否应当支付被告杜传阔赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。原告主张被告杜传阔在办公时间办公室内打牌赌博，严重违反公司管理制度而解除劳动关系，相关举证责任归于原告。但在案证据未能证明被告杜传阔存在赌博等严重违反被告公司规章制度的行为，不符合上述规定中用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原、被告双方均认可仲裁阶段认定的被告杜传阔的平均工资标准即每月16923.75元，该标准已超过温州地区2018年度在岗职工月平均工资5203.42元（62441元/年÷12）的三倍，故原告应支付被告杜传阔赔偿金的金额为31220.52元（5203.42元×3倍×2倍）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告温州商桥供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜传阔工资26260.95元、赔偿金31220.52元，共计57481.47元；二、驳回原告温州商桥供应链管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告温州商桥供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 黄鸥翔二〇一九年十二月二十五日代书记员 郑洛渊附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。