北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初26815号原告：赵晓春，女，1968年2月4日出生，汉族，住黑龙江省尚志市。委托诉讼代理人：李成鼎，北京市扬剑律师事务所律师。被告：北京联众恒业房地产经纪有限公司，住所地北京市丰台区北甲地路6号院玺萌丽苑小区8号楼1层8-C。法定代表人：梅书强，总经理。委托诉讼代理人：吴文博，北京市京徽律师事务所律师。原告赵晓春与被告北京联众恒业房地产经纪有限公司（以下简称联众恒业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵晓春及其委托诉讼代理人李成鼎，被告联众恒业公司委托诉讼代理人吴文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵晓春向本院提出诉讼请求：1.确认原告自2016年2月26日起至2018年2月4日期间与被告存在劳动关系；2.被告支付2016年4月1日至2016年12月6日工资24827.59元及2017年4月8日至2018年3月31日工资42040元；3.被告支付2016年3月26日至2017年2月25日未签订劳动合同二倍工资差额134880元；4.被告支付违法解除劳动关系赔偿金34659元；5.被告支付2017年4月1日至2018年3月13日期间5%推荐费的提成差额5570元；6.被告支付2016年2月26日至2018年2月4日期间未休年休假工资3218元；7.被告支付2018年4月1日至2018年4月13日期间保底工资2092元及提成1100元共计3192元；8.被告支付2016年12月7日至2017年4月7日期间病假工资5504元；9.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年2月26日入职被告，担任置业顾问，入职时双方未签订劳动合同，口头约定工资每月保底3000元，签单业绩按55%提成；自2017年开始，保底工资调整为3500元。被告规定完不成业绩，罚款500元。被告于每月15日发放上个月工资，以银行打卡方式支付。在职期间，被告未给原告缴纳社会保险。2018年4月13日下午2时许，原告正在社区做宣传展业工作，被告领导打电话让原告立即回公司。原告回到公司后，被告以原告未完成公司规定的业绩为由，将原告辞退。被告未向原告支付解除劳动关系赔偿金、未发放2018年3月15日至2018年4月13日工资和提成。被告联众恒业公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。1、双方签有合作协议及共享协议，协议中明确约定双方之间不属于劳动关系，合作协议第六条第（1）款、共享协议的第三条第4款均载明，两份协议为双方协商一致而订立，且不违反法律规定，应对双方具有约束力。2、被告不对原告进行管理，不计考勤，原告自己安排时间，无固定工作时间，且原告不存在底薪，且每月所得报酬不是固定数额，也不是每月都有报酬，完全依据业绩获得报酬。原告自己上有社保，2017年11月19日原告已办理了退休手续。3、原告主动提出离职并与被告签订了合作关系解除表。在该解除表中，双方已经协商一致对双方的权利义务已做处分，除498元的佣金外，双方再无其他争议。上述合作协议、共享协议、合作关系解除表，原告在仲裁阶段均认可真实性，能够证明被告不拖欠原告任何佣金及报酬。5、原告主张双倍工资无法律依据，且双方不存在未签订协议的情况，原告主张双倍工资的期限已过法律时效。6、原告主动提出离职，不存在被告违法解除劳动关系的情况。7、不存在原告所述的休息了4个月病假，双方没有约定3500元的固定工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：2018年4月27日，赵晓春以联众恒业公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.确认自2016年2月26日起至2018年4月13日止与联众恒业公司存在劳动关系；2.联众恒业公司支付2016年2月26日至2016年12月6日工资21620元、2017年4月8日至2018年3月13日工资39992元；3.联众恒业公司支付2016年2月26日至2018年4月13日未签订劳动合同二倍工资134880元；4.联众恒业公司支付违法解除劳动关系赔偿金34659元；5.联众恒业公司支付2016年2月26日至2018年4月13日工资及提成差额26000元；6.联众恒业公司支付2016年2月26日至2018年4月13日未休年休假工资16920元；7.联众恒业公司支付2018年3月14日至2018年4月13日工资及提成4600元；8.联众恒业公司支付2016年12月7日至2017年4月7日病假工资14000元。丰台仲裁委员会于2018年6月22日作出京丰劳人仲字[2018]第2782号裁决书，裁决：驳回赵晓春的各项仲裁请求。赵晓春主张其2016年2月26日入职联众恒业公司，入职前没有上过班，担任置业顾问，双方未签订劳动合同，口头约定工资每月保底3000元，签单业绩按55%提成，自2017年开始，保底工资调整为3500元，联众恒业公司未足额支付2016年4月1日至2016年12月6日及2017年4月8日至2018年3月31日工资，联众恒业公司未与其签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资差额，2018年4月13日联众恒业公司违法解除劳动关系应支付违法解除劳动关系赔偿金，联众恒业公司应支付2017年4月1日至2018年3月13日期间5%推荐费的提成差额，其工作期间未休年休假，应支付其未休年休假工资，联众恒业公司未支付其2018年4月1日至2018年4月13日期间保底工资及提成，联众恒业公司未支付其2016年12月7日至2017年4月7日病假工资，并提交银行对账单、工作胸卡、名片、提成表、2018年3月应发提成表、工作照片、钥匙收据、工作记录电脑截屏、宣传单、2018年新版胸卡、微信聊天记录1、谈话录音、门诊病历及诊断证明书、转账记录、宣传彩页、微信聊天记录2等证据材料予以证明。上述银行对账单显示，赵晓春按月收到劳动报酬。上述门诊病历及诊断证明书显示，赵晓春因伤于2016年12月7日就诊并被建议休息四个月。联众恒业公司对上述银行对账单的真实性认可、证明目的不认可，对工作胸卡、名片真实性不认可，对提成表、2018年3月应发提成表、工作照片的真实性、证明目的均不认可，对钥匙收据的真实性认可，对工作记录电脑截屏的真实性、证明目的不认可，对宣传单的真实性、证明目的不认可，对2018年新版胸卡真实性不认可，对微信聊天记录1、谈话录音真实性、证明目的均不认可，对门诊病历及诊断证明书的真实性无法确认、证明目的不认可，对转账记录的真实性认可、证明目的不认可，对宣传彩页真实性、证明目的不认可，对微信聊天2的真实性表示无法核实、证明目的、关联性不认可。联众恒业公司主张其与赵晓春之间不存在劳动关系，因赵晓春之前没有做过房产中介，前3个月就没有确定合作方式，3个月后才开始明确合作的方式，除2018年4月佣金498元外其余佣金已经支付完毕，其同意支付该笔佣金，并提交共享协议、合作协议、合作关系解除表、佣金明细、仲裁庭审笔录等证据材料予以证明。上述合作协议显示，签订日期为2016年6月2日，甲方为联众恒业公司，乙方为赵晓春，第一条合作事项、合作期限（1）甲方推行“独立经济人合作制”的经营模式，即甲方与乙方由传统的雇佣关系改变为合作关系，乙方与公司签订合作协议，工资由原来底薪加提成的模式，改为无底薪高提成的激励机制。（2）乙方以独立经纪人的身份与甲方合作。乙方使用甲方提供的办公场所、电脑网络、电话等办公条件及楼盘资源、客户资源等信息资源，并以甲方名义开展房地产经纪及一切相关业务。（3）甲乙双方约定合作期限自本协议签订之日起三年为限。第二条分成计算、给付方式、给付时间。第三条甲方的权利和义务（4）甲方有权随时了解乙方义务进展情况，并要求乙方随时汇报。（5）甲方有权制定有利于业务开展的各项考核制度。（6）甲方有权干预、阻止乙方违反甲方业务操作流程、服务标准的行为，并对所造成的损失要求乙方赔偿。第四条乙方的权利和义务（1）乙方在合同期间所获得所有客户、楼盘信息等资源均须登记在甲方资源管理系统上，并按照甲方规定享有所登记楼盘、客户资源成交后的分佣。（2）乙方进行业务时必须遵守甲方有关规定及客户服务标准。（5）乙方须遵守甲方管理制度及相关规定。甲方制定的规定和限制，与本协议不一致的，乙方可提出书面异议，否则视为同意，双方不另行签订协议。第六条其他约定（1）甲乙双方不因本协议而存在劳动关系，乙方自行承担各项社保福利费用及按国家规定应缴纳的个人所得税。上述合作关系解除表显示，部门内财务：其他财务交接：除498元外，佣金提成已全部领走，该栏交接人签字处有赵晓春签字。赵晓春对上述共享协议、合作协议的合法性不认可，对其上本人签字认可，对合作关系解除表的证明目的不认可，对部门内财务交接一栏交接人签字处签字认可。对佣金明细不认可，对仲裁庭审笔录的真实性认可、证明目的不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点为赵晓春与联众恒业公司之间是否存在劳动关系。联众恒业公司虽主张其与赵晓春之间为合作关系，但从联众恒业公司提交的合作协议看，首先，该协议签订于2016年6月2日，其中第一条（1）载明双方由传统的雇佣关系改变为合作关系，表明该合作协议签订之前赵晓春与联众恒业公司之间并非合作关系，联众恒业公司亦未提供充分的证据证明合作协议签订后，双方之间的权利义务关系发生了本质变化。其次，该合作协议虽以合作为名，且约定联众恒业公司与赵晓春不因该协议而存在劳动关系，但判断赵晓春与联众恒业公司之间是否存在劳动关系不能仅凭双方所签协议的名称，而应以双方之间的主要权利义务约定是否符合劳动关系项下的权利义务属性及特征。该合作协议明确约定赵晓春须遵守联众恒业公司的管理制度及相关规定，赵晓春进行业务时必须遵守联众恒业公司有关规定及客户服务标准及联众恒业公司有权制定有利于业务开展的各项考核制度等内容，以上条款均表明赵晓春需接受联众恒业公司的管理，在联众恒业公司的安排下开展工作。综上，结合本案查明的其他情况，联众恒业公司关于其与赵晓春之间不存在劳动关系的主张缺乏依据，本院不予采信。联众恒业公司作为用人单位未就赵晓春的工作期间、工资标准及发放情况提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。结合本案现有证据及查明的情况，本院对赵晓春要求确认其2016年2月26日起至2018年2月4日期间与联众恒业公司之间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。赵晓春虽主张其2016年4月之后工资构成中包含保底工资，但未能提供充分的证据予以证明，且合作协议中亦约定无底薪，故其应承担举证不能的不利后果。因联众恒业公司实发工资数额低于北京市最低工资，差额部分应于补足，联众恒业公司应支付赵晓春2016年4月1日至2016年12月6日及2017年4月8日至2018年2月4日工资差额18227.77元。赵晓春要求支付其上述期间工资的过高部分缺乏依据，本院不予支持。赵晓春于2018年4月27日申请仲裁要求支付2016年3月26日至2017年2月25日未签订劳动合同二倍工资差额，已经超过一年的仲裁时效，联众恒业公司亦提出时效抗辩，赵晓春的该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。因2018年2月4日赵晓春达到法定退休年龄，其与联众恒业公司之间的劳动关系依法终止，其以2018年4月13日联众恒业公司违法解除劳动关系为由要求支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。赵晓春主张支付2017年4月1日至2018年2月4日期间5%推荐费的提成差额，但未能提供充分的证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，对该诉讼请求，本院不予支持。赵晓春称其2016年2月26日之前未上过班，故其要求支付2016年未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。2017年赵晓春休病假超过2个月以上，其要求支付2017年未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。经折算，2018年1月1日至2018年2月4日赵晓春应休年休假天数不足1天，赵晓春要求支付2018年未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。赵晓春以其与联众恒业公司存在劳动关系为由要求支付2018年2月5日至2018年3月31日期间工资差额、2018年4月1日至2018年4月13日期间保底工资及提成、2018年2月5日至2018年3月13日期间5%推荐费的提成差额的主张均缺乏依据；鉴于联众恒业公司同意支付赵晓春2018年4月佣金498元，本院对此不持异议。联众公司虽对赵晓春提交的门诊病历及诊断证明书持有异议，但未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，本院对赵晓春要求支付2016年12月7日至2017年4月7日期间病假工资5504元的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、赵晓春与北京联众恒业房地产经纪有限公司于2016年2月26日起至2018年2月4日期间存在劳动关系；二、北京联众恒业房地产经纪有限公司于本判决生效之日起7日内支付赵晓春2016年4月1日至2016年12月6日及2017年4月8日至2018年2月4日工资差额18227.77元；三、北京联众恒业房地产经纪有限公司于本判决生效之日起7日内支付赵晓春2016年12月7日至2017年4月7日期间病假工资5504元；四、北京联众恒业房地产经纪有限公司于本判决生效之日起7日内支付赵晓春2018年4月佣金498元；五、驳回赵晓春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京联众恒业房地产经纪有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭 宇人民陪审员  李艳玲人民陪审员  孙桂华二〇一九年十二月二十日法官 助理  全敏敏法官 助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊