山东省淄博市博山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0304民初2012号原告：胡振军，男，1979年7月3日出生，汉族，现住淄博市博山区。被告：山东龙泉管道工程股份有限公司，住所地淄博市博山区尖山东路36号，统一社会信用代码：91370000724817470X。法定代表人：付波，董事长。委托诉讼代理人：吴经纬，江苏沪宁律师事务所律师。原告胡振军与被告山东龙泉管道工程股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡振军，被告山东龙泉管道工程股份有限公司的委托诉讼代理人吴经纬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡振军向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金46745.8元；2、请求判令被告未在规定期限内向原告支付赔偿金，向原告加付赔偿金46745元；3、请求判令被告向原告补发自2014年7月至2018年12月的独生子女费共计270元、2014年3月至2018年12月的高温补贴4000元；4、请求判令被告向原告支付不低于6个月平均工资的医疗补助费28047.48元；5、请求判令被告向原告支付2018年11月27日-29日的在职工资637.44元、2018年12月19日-29日的病假工资1504.46元；6、请求判令被告支付原告在工作期间内由被告福建分公司返回博山的差旅费425元；7、因被告至今未向原告出具《解除劳动合同证明书》，致使原告无法与新的工作单位签订劳动合同和缴纳社保，请求判令被告承担原告2019年2月-7月社保缴费中单位负责缴纳部分5442.84元；8、请求判令被告向原告支付2014年3月-2018年12月的各项加班费用50000元整，或请求法庭责令被告出具职工考勤表，以此依法计算各项加班费用；9、由于被告在两次劳动仲裁开庭时均未到场，请求判令被告向原告支付误工费用400元；10、请求判令被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，并办理档案及社保转移手续。以上共计184218.02元。事实和理由：原告在工作中因腰部疼痛难忍，于2018年11月28日由被告福建分公司处返回博山，并于2018年12月19日到博山区中医院骨科就诊，诊断结果为“腰椎退行性变、腰4-5腰5骶1椎间盘膨出”。因病情严重不能上班，所以第一时间（2018年12月19日）联系了被告山东龙泉管道工程股份有限公司福建分公司（因就医时总公司把我调到福建分公司工作）的人事部门负责人崔宏波，并按要求把病历、各种检查报告、医生开具的病假条和所有看病拿药的发票以微信传照片的方式发给了崔宏波，按公司规定流程请病假（此事有我与崔宏波的电话录音及微信截图为证）。2018年12月底，原告收到被告邮寄的《限时工作通知书》，被告知必须到岗，在此期间原告多次和被告福建分公司人事负责人崔宏波及被告总公司人事负责人岳洪涛联系沟通，均无任何结果，因病情实在无法出差工作至今。2019年1月，因保守治疗无效疼痛加剧，经医生诊断需做微创手术住院治疗，在办理住院手续过程中发现医保断缴，到人社局调出淄博市社会保险参保缴费证明发现从2019年1月至今被告中断了为原告缴纳五险一金，并在原告患病且在规定的医疗期内违法单方与原告解除了劳动关系，在此期间原告未收到被告任何口头或书面形式的解除劳动合同的通知和证明，由此导致原告无法住院治疗，病情加剧。综上所述，原告认为被告的行为违反了劳动法和劳动合同法及相关法律法规之规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉求。被告山东龙泉管道工程股份有限公司辩称，劳动合同法第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但没有规定不得依据第三十九条的规定解除。原告自2018年11月28日在没有履行任何请假的手续下擅自离开自己的岗位，无故旷工，在被告2018年12月18日催告其上班，并向其释明公司制度后，依旧不到岗，并通过次日前往博山区中医院骨科就诊方式要求享受医疗期，但原告已旷工二十天属于事实，严重违反了被告的规章制度，有违诚实信用原则，存在重大过错。另外，鉴于“腰椎退行性变”是一种常见的骨科慢性腰腿痛疾病，故对医疗期的必要性被告提出鉴定申请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告胡振军提供的如下证据：1、2014年农业银行银行流水两份、2018年工商银行工资流水明细一宗（共计十二张）；2、博山区中医院门诊病历一份、医疗费单据四份、休息证明六份；3、被告下达的限时工作通知书一份；4、2018年社保缴费证明一份；5、仲裁裁决书一份；6、车票一宗；7、劳动仲裁开庭通知两份；8、录音光盘一份（附书面整理材料）；9、和岳洪涛的短信截图一份；10、和崔洪波的微信截图两份；被告山东龙泉管道工程股份有限公司提供的如下证据：1、考勤表一份；2、解除、终止劳动合同证明书一份、收档证明复印件一份；3、劳动合同一份，上述证据经原、被告依次质证后，对其真实性均无异议，对上述证据的真实性本院依法予以确认并在卷佐证。对各方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告胡振军提供的2号证据中的CT检查报告单一份，该份证据与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认；11号证据清梅居旅行社出具的证明书一份和其员工的社保缴费证明一份，上述证据真实性无法核实，且与本案不具有关联性，对其证明效力，本院不予确认；12号证据证人王某的书面证言一份、13号证据证人丁某的当庭证人证言，证人王某、丁某与原告之间存在利害关系，对其证明效力，本院不予确认；被告山东龙泉管道工程股份有限公司提供的4号证据龙泉股份文件龙人字第（2018）15号关于严格考勤管理、严肃工作纪律的通知一份，该份文件系被告单位自行制作，真实性、完整性无法核实，且原告陈述并未收到上述文件，对其证明效力，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月3日，原告胡振军与被告山东龙泉管道工程股份有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2014年7月3日至2019年7月2日，被告为原告缴纳各项社会保险至2018年12月。依据原告提供的2018年1月至12月的工资银行流水明细计算，原告的月平均工资为4081.68元。2018年11月27日，原告因身体原因从被告单位福建分公司返回博山治疗，并于2018年12月19日前往淄博市博山区中医院门诊治疗。经淄博市博山区中医院诊断，原告胡振军病情为腰椎间盘突出症。2018年12月25日，被告向原告出具限时工作通知书一份，内容为“胡振军你好：因工作需要，公司于2018年12月20日通知你到原工作单位报到上班，请自接到本通知之日起，三日内到原工作单位报到上班，逾期不到者，公司将按劳动相关法律、法规予以解除劳动合同。报到上班前，请先联系人力资源部。特此通知”。庭审中，被告陈述通知书中存在笔误，其中的“2018年12月20日”应为“2018年12月25日”。上述通知书，被告单位以邮寄形式向原告送达，原告陈述其于2018年12月底收到。2018年12月29日，被告作出解除、终止劳动合同证明书一份，内容为“胡振军同志，性别男，年龄39岁，系我单位劳动合同制职工，劳动合同期限为固定期限（自2014年7月3日至2019年7月2日）。因严重违纪，符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，于2018年12月29日解除（终止）劳动合同。身份证号码：”，上述解除、终止劳动合同证明书被告单位并未向原告送达。同时查明，2019年6月14日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会对申请人胡振军与被申请人山东龙泉管道工程股份有限公司病假工资、赔偿金等劳动争议案件作出博劳人仲案字【2019】第243号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书。二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金35559.99元，支付病假工资1271.62元。以上款项由被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人。三、驳回申请人的其他申请请求”。原告胡振军对上述裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告之间签订的劳动合同期限为2014年7月3日至2019年7月2日，在劳动合同履行期间，原告因病于2018年11月27日离开被告单位福建分公司回博山就医，并通过微信等形式向被告单位相关工作人员履行了请假手续。同时，被告单位于2018年12月25日向原告作出限期上班通知书，并通过邮寄方式向其送达，限原告三日内到原单位报到，原告于2018年12月底收到，而被告却于2018年12月29日就作出解除终止劳动合同证明书且未向原告送达，因此，被告山东龙泉管道工程股份有限公司作出的解除终止劳动合同证明书程序违法，系违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，应予支持。原告在被告单位工作年限为四年六个月，其要求赔偿金按照5年工龄计算，符合法律规定。原告2018年1-12月份的月平均工资为4081.68元，被告山东龙泉管道工程股份有限公司应支付原告胡振军违法解除劳动合同赔偿金40816.80元（4081.68元/月×5个月×2倍）。关于原告主张的差旅费425元，有原告提供的单据证实，确系原告从福建返回博山所产生的交通费用，故被告山东龙泉管道工程股份有限公司应支付原告胡振军差旅费425元。关于原告主张的要求被告出具解除劳动合同证明书并办理档案转移手续，符合法律规定，被告于2019年1月17日已将原告的相关档案手续转移至淄博市博山区劳动就业办公室，本院予以确认。关于原告主张的加付赔偿金46745元、医疗补助费28047.48元、误工费400元，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的在职工资、病假工资，依据原告提供的银行流水明细可以证实，2018年1-12月份的工资已经发放，其要求被告发放在职工资和病假工资属于重复主张，本院不予支持。关于原告主张的加班工资、独生子女费、高温补贴，原告未提供相关证据证实其主张，本院不予支持。关于原告主张的社会保险费用5442.84元，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。诉讼中，被告要求对原告的医疗期限进行司法鉴定，但劳动者所享有的医疗期限系根据劳动者的工作年限予以确认，并不需要通过司法鉴定予以认定，故对被告的上述主张，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告山东龙泉管道工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡振军违法解除劳动合同赔偿金40816.80元、差旅费425元；二、驳回原告胡振军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东龙泉管道工程股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 长  徐 雪人民陪审员  黄清江人民陪审员  赵树英二〇一九年十二月二十三日法官助理陈晓凡书记员李雪莹