北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38505号原告：王琳，女，1991年7月29日出生，汉族，住辽宁省盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：王家平（原告之父），男，1964年10月10日出生，汉族，住辽宁省盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。被告：保利（北京）房地产开发有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：王健，董事长。委托诉讼代理人：李晓南，北京市炜衡律师事务所律师。原告王琳与被告保利（北京）房地产开发有限公司（以下简称保利公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琳及其委托诉讼代理人王家平、李思思，被告保利公司委托诉讼代理人李晓南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王琳向本院提出诉讼请求：1.保利公司支付违法解除劳动合同赔偿金18622.26元；2.保利公司支付2019年3月2日至2019年5月20日期间休息日加班工资1772.7元；3.保利公司支付2019年5月21日至2019年6月21日期间工资7519.6元；4.诉讼费用由保利公司承担。事实与理由：原告于2016年2月4日入职保利发展控股集团股份有限公司，先后就职于保利物业管理（北京）有限公司（以下简称物业公司）、保利公司，在保利公司资产管理运营部管理岗，任职店长职位。保利公司无任何理由，在没有与原告谈妥达成任何协议签署的情况下，使用强制手段，就把解除劳动合同通知书放在原告的工位上，保利公司拍了照片，就代表通知原告解除劳动合同了。保利公司于5月21日下午打入原告账户赔偿款9311.6元，不办理任何解除劳动关系手续及交接手续，就此结束劳动合同。原告认为保利公司应赔付的额度数量偏低，保利公司应依法支付原告赔偿金18832.6元及额外支付一个月工资9416.3元。因保利公司3月份起开始大干，公司要求每周加班一天，只能单休一天，保利公司应支付加班费2511元。被告保利公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经依法向原告支付了违法解除劳动合同赔偿金，原告主张的加班工资及工资无依据。本院经审理认定事实如下：王琳曾在保利公司工作，双方签订有期限为2018年12月1日至2019年12月31日的劳动合同，王琳月均工资为9416.3元。保利公司于2019年5月21日与王琳解除劳动合同，且已经支付王琳解除劳动关系赔偿金9311.13元。王琳于2019年5月28日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，请求保利公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金18622.26元；2.2019年3月2日至2019年5月20日期间休息日加班工资1772.7元；3.2019年5月21日至2019年6月21日期间工资7519.6元。丰台仲裁委于2019年7月11日作出京丰劳人仲字[2019]第4022号裁决书，裁决：1.保利公司支付王琳违法解除劳动合同的赔偿金差额105.17元；2.驳回王琳的其他仲裁请求。王琳主张其2018年11月21日入职保利公司，保利公司于2019年5月21日违法解除劳动关系应支付其违法解除劳动关系赔偿金及额外一个月工资，其工作期间存在加班，应支付其加班工资，并提交劳动合同、与物业公司劳动合同、社保记录、解除劳动合同通知书、工作证、打卡记录、照片、请假单、员工未打卡说明单、会议记录、排班表、工商登记信息、2018年11月21日电子邮件、2018年11月工作计划清单、工作完成情况清单、工作总结情况、会议纪要、银行单子回单、手机银行截图、银行交易记录、工资汇总、微信截图、合同照片、微信收藏截图、工作电子邮件等证据材料予以证明。上述2018年11月21日电子邮件显示，邮件名称为“致保利发展北京公司新员工的一封信”内容为入职须知及新员工学习及考核。上述微信截图显示，魏冰洁于2018年11月22日将邀请王琳加入“保利北京大家庭”微信群。上述工作电子邮件显示，2018年11月23日至2018年11月29日期间polyzg2018@163.com邮箱收到名称分别为“保利·大都汇vr”、“20181123保利N+大都汇销售DN单”、“20181123租赁中心店昭完稿”、“1127公寓卡完稿54×85.5”、“公寓名片完稿1129”、“生活指南完稿1129”的电子邮件。保利公司对上述劳动合同的真实性认可、证明目的不认可，对与物业公司劳动合同的真实性、证明目的不认可，对社保记录中关于保利公司缴纳社保的记录的真实性、证明目的认可，对解除劳动合同通知书的真实性、证明目的认可，对工作证的真实性认可、证明目的不认可，对照片的真实性不持异议，对打卡记录、请假单、员工未打卡说明单的真实性及证明目的均不认可，对会议记录的真实性认可、证明目的不认可，对排班表的真实性、证明目的不认可，对工商登记信息的真实性认可、证明目的不认可，对2018年11月21日电子邮件的真实性认可、证明目的不认可，对2018年11月工作计划清单、工作总结情况、工作完成情况清单、会议纪要的真实性及证明目的均不认可，对银行单子回单的真实性认可、证明目的不认可，对手机银行截图持有异议，对银行交易记录、工资汇总的真实性及证明目的均认可，对微信截图、合同照片、微信收藏截图的真实性及证明目的均不认可，对工作电子邮件的正文部分真实性认可、证明目的不认可，对工作电子邮件的附件部分真实性与证明目的均不认可。保利公司主张王琳入职其公司的时间为2018年12月1日，其公司已经支付违法解除劳动合同赔偿金，王琳不存在加班，不同意支付王琳加班工资，不同意支付王琳2019年5月21日至2019年6月21日工资，并提交解除劳动关系证明书、离职报告申请书、劳动合同、银行电子回单、工资汇总表、仲裁申请书、员工入职情况说明、员工入职前需提供材料说明、承诺书、入职人员登记表、京通劳人仲字[2019]第5549号裁决书等证据材料予以证明。王琳对上述解除劳动关系证明书、离职报告申请书、劳动合同的真实性均认可、证明目的均不认可，对银行电子回单的真实性认可、证明目的不认可，对工资汇总表的真实性认可、证明目的不认可，对仲裁申请书的关联性不认可，对员工入职情况说明、员工入职前需提供材料说明、承诺书、入职人员登记表的真实性均认可、证明目的均不认可，对京通劳人仲字[2019]第5549号裁决书的真实性认可。本案审理过程中，经向魏冰洁核实，其称其系保利公司人事，认可其于2018年11月22日邀请王琳加入“保利北京大家庭”微信群。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中争议焦点在于王琳入职保利公司的时间。保利公司虽主张王琳入职其公司的时间为2018年12月1日，并提交劳动合同等证据予以证明，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据本案查明的情况，保利公司于2018年11月21日向王琳发送新员工入职邮件，2018年11月22日其人事邀请王琳加入公司微信群，表明在2018年12月1日双方签订劳动合同之前，保利公司已经认可王琳的员工身份，王琳亦就其2018年12月1日之前的工作情况提供了工作电子邮件等相关证据予以证明。王琳提供的上述证据证明相互印证形成证据链证明其关于2018年11月21日就已经入职保利公司的主张。鉴于此，保利公司应支付王琳违法解除劳动合同赔偿金差额9521.47元。王琳要求支付加班工资的诉讼请求证据不足，本院不予支持。王琳以保利公司赔偿数额较低为由要求支付其2019年5月21日至2019年6月21日工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、保利（北京）房地产开发有限公司于本判决生效之日起7日内支付王琳违法解除劳动合同赔偿金差额9521.47元；二、驳回王琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告保利（北京）房地产开发有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇一九年十二月二十日法官助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊