北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0119民初11097号原告：中军军弘保安服务有限公司延庆分公司，住所北京市延庆区延庆镇百泉街9号1幢3层5-301。统一社会信用代码：91110229076641250K。负责人：李玉亭，总经理。委托诉讼代理人：李宏朴，男，中军军弘保安服务有限公司延庆分公司业务部经理。委托诉讼代理人：李桂强，男，中军军弘保安服务有限公司延庆分公司管理部经理。被告：杨海利，男，1983年11月12日出生，辅警，住北京市延庆区。原告中军军弘保安服务有限公司延庆分公司（以下简称军弘公司）与被告杨海利劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告军弘公司的委托诉讼代理人李宏朴，被告杨海利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。军弘公司向本院提出诉讼请求：1、判决军弘公司无需向杨海利支付经济补偿金6126元；2、判决军弘公司无需向杨海利支付未签订劳动合同的二倍工资差额8168元；3、判决军弘公司无需向杨海利支付延时加班费2621.6元和法定休息日加班费5134.34元。事实及理由：军弘公司与杨海利之间的劳动争议纠纷，经北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会受理审查，作出了京延劳人仲字（2019）第333号裁决书。军弘公司认为，仲裁裁决第二项、第四项认定事实错误，适用法律错误，理由如下：2019年4月30日后军弘公司与延庆监狱终止合作，军弘公司已为在延庆监狱工作的所有保安员安排了新岗位，杨海利在规定时间内未到公司报到，且未给军弘公司任何通知就与华泰永安保安服务有限公司建立了劳动关系，而是还在延庆监狱同样岗位。应当属于其单方与军弘公司解除的劳动关系，所以军弘公司不存在经济补偿金的问题。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，军弘公司自从杨海利入职伊始就与其签订了劳动合同，2019年1月只是没有与其续签，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。而且即便符合此情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条军弘公司应赔付的双倍工资差额也应该按三个月计算而非四个月。关于加班费问题，军弘公司实行综合计算工时工作制，杨海利的工作是综合计算工时工作制，不存在加班情况，其在工作中超出法定工作时间的已经在当月的工资中给付了加班费。综上所述，请求法院查明事实，依法维护军弘公司的合法权益。杨海利辩称，自我到军弘公司工作后，法定节假日从来没有休息过，延时加班也没有发放过加班费，四个月没有签订劳动合同应当支付二倍工资。因为军弘公司的原因致使我不能继续上班，军弘公司并没有提前告知我，也没有给我安排工作，社保也提前停缴了，我同意仲裁裁决结果。军弘公司与杨海利劳动争议纠纷一案，杨海利于2019年5月9日向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会)申请仲裁，请求：一、依法确认杨海利与军弘公司于2016年12月至2019年4月之间存在劳动关系；二、支付2019年1月至4月未签订劳动合同双倍工资8168元；三、支付法定假日加班费11435.2元；4、支付2017年、2018年双方合同签订需多支付的两个月工资4084元；5、支付解除劳动关系经济补偿金6126元；6、支付未达到北京市最低工资补偿624元（8个月）；7、要求保险缴到2019年4月。仲裁委员会于5月13日受理了此案。后经仲裁委员会审理，并于8月15日作出仲裁裁决：一、确认杨海利与军弘公司自2017年1月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、军弘公司支付杨海利2019年1月至4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额8168元；三、军弘公司支付杨海利法定休假日加班费5134.34元、延时加班费2621.6元；四、军弘公司支付杨海利解除劳动合同的经济补偿金6126元；五、军弘公司支付杨海利最低工资差额594元；六、驳回杨海利的其他仲裁请求。军弘公司对该仲裁结果不服，于2019年8月29日向本院提起诉讼。军弘公司、杨海利均没有向本院提交证据。军弘公司向仲裁委员会提供的证据如下：1、2018年综合计算工时制行政许可证决定书，证明其公司工作是按综合计算工时制，时间不超过法律规定的时间；2、延庆监狱安检考勤表，证明出勤时间和天数；3、延庆监狱安检工资表（2017年1月至2019年4月），证明工资发放情况根据考勤制作的工资；4、会议记录，证明2019年4月29日其公司经理到公司开会公布杨海利他们今后的工作安排情况；5、公司与杨海利签订的劳动合同，证明合同签订情况；6、与杨海利的谈话记录，证明在入职前后关于工资待遇方面有过约定。经质证，杨海利对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，并称公司没有提供2017年的综合计算工时制行政许可证决定书；对证据3、5均认可；对证据2不认可，称不是其签的字；对证据4不认可，其称记录为先签字后记录，且军弘公司没有按照会议说的为其调整岗位，如果有安排的话公司不会停缴其社会保险，这说明没有安排其工作；对证据6不认可，杨海利称有谈话但与实际不符，签名是其本人所签。杨海利向仲裁委员会提供的证据如下：1、社会保险查询记录，证明与军弘公司存在劳动关系；2、微信记录，证明杨海利与军弘公司发生争议因赔偿问题没有谈好在离职协议上没有签字；3、工作服照片、岗前培训合格证复印件、就餐卡复印件，证明在延庆监狱做安检工作；4、人行通道安全检查情况登记表，证明其出勤情况。经质证，军弘公司对杨海利提供的上述证据均认可。根据双方当事人的陈述以及向仲裁委员会提供的证据，本院查明确认如下事实：杨海利于2017年1月到军弘公司从事监狱安检员的工作，工作地点在延庆监狱。杨海利工作时间是隔一天上12个小时夜班，时间为19：00时至次日7：00时。杨海利在岗上班期间仅一人工作，夜班期间需要在岗上就餐。杨海利的工资按每月以签字领取现金的形式发放，离职时月工资为2072元。2017年1月至2018年12月31日，杨海利与军弘公司签订了两次劳动合同，至2018年12月31日期满，2019年1月至4月没有签订劳动合同。杨海利称军弘公司于2017年4月至2019年4月30日为其缴纳了社会保险，2019年5月起军弘公司停缴了社会保险。对于离职时间，双方均认可杨海利工作至2019年4月30日。对于离职原因，杨海利称双方已经解除劳动关系，原因是军弘公司与延庆监狱之间不再续签合同，其队长于2019年4月29日通知，因合同到期其无法在延庆监狱上班了，但是因为赔偿问题双方没有协商一致，所以未签订离职协议。而军弘公司称双方尚未解除劳动合同，杨海利工作至2019年4月30日，5月后迟迟未到单位报到，其单位虽然不再与延庆监狱合作，但是还有其他安检岗位可以安排，工资待遇也不低于以前的标准，并且开会也通知了此事，有经杨海利本人签字的会议记录。另查明，军弘公司提供的工资表（2017年1月至2019年4月）上显示，杨海利2018年9月至2019年4月的工资未达到北京市最低工资标准2120元；杨海利离职前12个月平均工资为2754.47元。军弘公司提交的2019年4月29日的会议记录中，并没有说明其公司为杨海利安排具体工作地点在哪里，只是说明由公司统一安排、调配。杨海利提交的社会保险查询记录上显示，2018年7月至2019年3月缴费基数3387元，其中包括单位缴费643.53元；个人缴费270.96元；2019年4月以后没有缴费记录。上述事实，有双方当事人的陈述以及双方向仲裁委员会提供的证据和仲裁笔录在案作证。本院认为，当事人有责任提供证据对其所主张的事实加以证明，没有证据或者其提供的证据不足以证明其主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，杨海利于2017年1月到军弘公司工作，其工作至2019年4月30日，并且双方对仲裁委员会认定的2017年1月1日至2019年4月30日之间双方存在劳动关系均无异议，故本院予以确认。对于军弘公司是否应支付杨海利经济补偿金问题。军弘公司虽然提前一天开会通知杨海利其公司不再与延庆监狱合作，但并没有主动安排杨海利新的工作地点，且于2019年4月停缴了杨海利的社会保险，说明军弘公司不愿再与杨海利建立劳动关系，杨海利工作至2019年4月30日，以后不在军弘公司上班，为此双方就赔偿数额问题协商未果，应视为用人单位的原因。本院应确认双方协商一致于2019年4月30日解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款的规定，军弘公司应当支付杨海利解除劳动合同的经济补偿金。杨海利主张军弘公司支付其经济补偿金6126元，本院不持异议，应予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。2018年12月31日，劳动合同期满后，杨海利仍在军弘公司工作至2019年4月30日，在此期间军弘公司应当与杨海利签订劳动合同，但军弘公司未与杨海利签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，军弘公司应当支付杨海利未签订劳动合同（2019年1月至4月）的二倍工资差额，杨海利主张的8168元，理由正当，本院应予支持。关于杨海利的法定节假日加班和延时加班问题。从军弘公司所提供的考勤表上显示，杨海利2017年法定节假日加班11天，2018年1月至8月7天，2018年9月至2019年4月9天，经本院核算加班费应为5134.34元。该加班费从军弘公司提供的工资表上显示未支付杨海利，所以军弘公司应当支付杨海利法定节假日加班费5134.34元。另，杨海利工作时间自每日19时至次日7时，隔一天上12小时夜班。按此推算，杨海利确实存在延时加班的情况，其主张的延时加班费2621.60元，合情合理，本院应予支持。关于杨海利主张的最低工资差额问题。从军弘公司提交的工资表上显示，2018年9月至2019年4月杨海利的工资未达到北京市最低工资标准，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定，军弘公司应当补齐杨海利最低工资差额。经本院核算为594元，本院应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认杨海利与中军军弘保安服务有限公司延庆分公司自2017年1月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、中军军弘保安服务有限公司延庆分公司支付杨海利解除劳动合同的经济补偿金6126元（判决生效后7日内履行）；三、中军军弘保安服务有限公司延庆分公司支付杨海利二倍工资差额8168元（判决生效后7日内履行）；四、中军军弘保安服务有限公司延庆分公司支付杨海利法定节假日加班费5134.34元、延时加班费2621.60元，以上共计7755.94元（判决生效后7日内履行）；五、中军军弘保安服务有限公司延庆分公司支付杨海利最低工资差额594元（判决生效后7日内履行）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中军军弘保安服务有限公司延庆分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的按自动撤回上诉处理。审判员  高建国二〇一九年十二月十二日书记员  怀静凡