广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初6074号原告：杜存显，男，1976年5月12日出生，汉族，住河南省新野县，委托诉讼代理人：刘明强，系广东椎轮律师事务所律师。被告：杨生活，男，1973年8月27日出生，汉族，住湖北省钟祥市，被告：广州神匠艺术雕塑有限公司，住所地广东省广州市番禺区石基镇茶东村东关路东二横路7号，统一社会信用代码91440101MA5AR5MT3F。法定代表人：杨莹，职务：总经理。被告：杨莹，男，1997年1月1日出生，汉族，住湖北省钟祥市，上述两被告的共同委托诉讼代理人：秦梓晟，系广东容林律师事务所律师。原告杜存显诉被告杨生活、广州神匠艺术雕塑有限公司（以下简称神匠雕塑公司）、杨莹工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜存显及其委托代理人刘明强，被告神匠雕塑公司、杨莹的共同委托诉讼代理人秦梓晟到庭参加了诉讼，被告杨生活经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜存显向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告神匠雕塑公司、杨莹、杨生活连带支付原告杜存显一次性伤残补助金75600元（280元/天×30天/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金16800元（280元/天×30天/月×2个月）、伤残就业补助金67200元（280元/天×30天/月×8个月）、误工费34160元（280元/天×122天）、交通费1000元、后续治疗费10000元、鉴定费390元，共计205150元；2.本案诉讼费由被告神匠雕塑公司、杨莹、杨生活共同承担。事实与理由:原告杜存显系位于广州市南沙区榄核镇广珠路161号的原广州百年装饰材料有限公司（以下简称百年装饰公司）的员工，被告杨生活为该公司唯一股东，并且为法定代表人。2018年9月9日，原告杜存显在工作时发生工伤事故。2019年5月14日，广州市南沙区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告杜存显为工伤。2019年6月13日，经广州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为伤残九级。当原告杜存显凭该劳动能力鉴定结论向百年装饰公司主张工伤待遇赔偿时，发现被告杨生活在广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会审理原告杜存显与百年装饰公司确认劳动关系争议纠纷一案期间，于2019年1月28日悄悄将百年装饰公司注销，原告杜存显向广州市南沙区人力资源和社会保障局申请劳动仲裁时，因百年装饰公司已被注销，不予受理，被告杨生活的行为致使原告杜存显的工伤无法得到相应赔偿。被告杨生活除了在担任百年装饰公司的股东和法定代表人外，还与其儿子被告杨莹于2018年3月22日成立了被告神匠雕塑公司，被告杨生活占股99%，被告杨莹占股1%，由被告杨莹担任公司法定代表人，被告杨生活担任监事，被告杨生活为公司实际控制人。同时，在百年装饰公司存续期间，被告杨莹也参与并代表百年装饰公司工作。百年装饰公司和被告神匠雕塑公司实为关联企业，不仅公司人员混同，而且业务混同、财务混同，各自财产无法区分，已丧失独立人格，构成人格混同。被告神匠雕塑公司为百年装饰公司、被告杨生活转移财产，恶意逃避债务提供便利。因此，被告神匠雕塑公司应当对百年装饰公司、被告杨生活转移财产、恶意逃避债务的行为承担连带责任。同时，被告杨生活与被告杨莹本系父子关系，被告杨莹同时作为被告神匠雕塑公司股东、法定代表人，并参与百年装饰公司工作，利用关联关系，对公司财产与个人财产混同听之任之，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，为被告杨生活恶意逃避债务提供便利，应当对百年装饰公司及被告杨生活的行为承担连带责任。综上，被告杨生活、神匠雕塑公司、杨莹的共同行为致使原告杜存显的工伤待遇得不到相应的赔偿，原告杜存显的合法权益受到侵害，故此，原告杜存显依据《中华人民共和国公司法》第二十条、第二十一条之规定，特向法院提起诉讼，恳请法院依法查明事实，公正裁判，判如所求。被告神匠雕塑公司、杨莹共同答辩称，一、被告神匠雕塑公司、杨莹非本案适格主体，原告杜存显要求被告神匠雕塑公司、杨莹、杨生活承担工伤赔偿的连带责任没有事实和法律依据。1.根据原告杜存显提供的证据一《仲裁裁决书》的裁决结果：“确认申诉人（即原告）与被诉人（即百年装饰公司）于2018年9月5日至2018年11月20日存在劳动关系。”该裁决已经生效，原告杜存显也无提出异议。2.根据原告杜存显提供的证据四显示，百年装饰公司是被告杨生活的个人独资企业，被告杨生活担任法定代表人。原告杜存显以股东损害债权人利益责任纠纷为由提起本案诉讼，本案的适格被告是被告杨生活，被告神匠雕塑公司、杨莹非百年装饰公司的股东，并非本案适格主体。3.被告神匠雕塑公司与百年装饰公司是依法经过工商登记的独立商事主体。根据原告杜存显提供的证据四显示，两家企业不存在投资与被投资关系，在法律上不存在关联性。原告杜存显所提交的证据不能证明两家企业在事实上包括：“公司主要人员、业务、财产等等”存在混同的情况。4.被告杨莹是被告神匠雕塑公司的股东，原告杜存显所提交的证据不能证明被告杨莹是百年装饰公司的股东或实际控制人。因此，原告杜存显和其产生工伤赔偿纠纷的百年装饰公司与被告杨莹之间没有事实上和法律上的关系。二、针对原告杜存显的诉讼请求，被告神匠雕塑公司、杨莹对各赔偿项目的计算标准提出如下意见：原告杜存显的月工资应当是以仲裁裁决书所认定的前4天工资为每天250元，第5天工资为280元，折算出其月工资为5568元，并以此月工资为基数，计算出各项赔偿金额应当为：一次性伤残补助金50112元，一次性工伤医疗补助金11136元，一次性伤残就业补助金44544元，误工费（停工留薪期工资）4个月共22272元。至于交通费和后续治疗费、鉴定费，因原告杜存显没有提供相关证据，因此，该三项请求不应纳入赔偿范围。综上所述，首先，被告神匠雕塑公司是依法成立的独立商事主体，其应当依法承担自身产生债权债务责任。其次，被告杨莹是被告神匠雕塑公司的股东，其责任仅限于被告神匠雕塑公司存续期间产生的法律责任；其次，本案属股东损害债权人利益责任纠纷，依据《中华人民共和国公司法》的规定，被告神匠雕塑公司、杨莹与百年装饰公司之间不存在投资或控股关系，被告神匠雕塑公司、杨莹非本案适格的被告主体。原告杜存显的主张没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告杜存显的诉讼请求。被告杨生活没有答辩。本院经审理认定事实如下：原百年装饰公司系有限责任公司（自然人独资），成立于2018年7月26日，注册资本60万元，股东或发起人为杨生活，住所位于广州市南沙区榄核镇广珠路161号；2019年1月28日，原百年装饰公司被准予注销登记。杜存显于2018年9月5日在原百年装饰公司承包的工程项目工作，从事打磨和安装工作。2018年9月9日15点30分，杜存显受原百年装饰公司委派在清远××天子山度假区安装玻璃钢雕龙时，不慎从架子木板上掉下导致受伤。杜存显经清远市青城区源潭镇卫生院诊断为：“右侧内踝骨折”。2019年5月14日，广州市南沙区人力资源和社会保障局作出穗南人社工伤认【2019】003069号工伤认定决定书，认定杜存显为工伤。2019年6月13日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2019]015909号广州市劳动能力鉴定结论，鉴定结论为：杜存显劳动功能障碍程度为：九级；生活自理障碍程度：未达级；停工留薪期：从2018年9月9日至2019年1月8日。杜存显为鉴定而支付了鉴定费390元。原百年装饰公司已向杜存显支付了医疗费、护理费3500元、垫付了生活费1000元以及2018年9月5日至2018年9月9日工资1850元（其中2018年9月5日至2018年9月8日工资是250元/天，2018年9月9日工资是280元/天），杜存显受伤后没有回原百年装饰公司上班。因发生劳动争议，杜存显于2018年11月20日以广州尚雕坊工艺品有限公司、原百年装饰公司、神匠雕塑公司作为被申请人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1、确认申诉人与被诉人广州尚雕坊工艺品有限公司或广州百年装饰材料有限公司或广州神匠艺术雕塑有限公司于2018年9月5日至2018年11月20日存在劳动关系；2、裁决被诉人广州尚雕坊工艺品有限公司或广州百年装饰材料有限公司或广州神匠艺术雕塑有限公司支付2018年9月5日至10月31日的工资差额12600元；3、裁决被诉人广州尚雕坊工艺品有限公司或广州百年装饰材料有限公司或广州神匠艺术雕塑有限公司支付2018年9月5日至2018年9月9日的加班工资差额912.50元；4、裁决被诉人广州尚雕坊工艺品有限公司或广州百年装饰材料有限公司或广州神匠艺术雕塑有限公司支付2018年10月5日至11月4日未签劳动合同的双倍工资差额8680元；5、裁决被诉人广州尚雕坊工艺品有限公司或广州百年装饰材料有限公司或广州神匠艺术雕塑有限公司为申诉人申报工伤。”2019年2月18日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2018]第5116号仲裁裁决书，裁决:“一、确认申诉人杜存显与被诉人广州百年装饰材料有限公司于2018年9月5日至2018年11月20日存在劳动关系；二、驳回申诉人杜存显的其它仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”该仲裁裁决已经发生法律效力。2019年8月2日，杜存显就与原百年装饰公司因工伤保险待遇而引发的劳动争议向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年8月5日向杜存显作出穗南劳人仲不〔2019〕44号不予受理通知书，以被申请人原百年装饰公司已被注销商事主体登记，被申请人主体不适格为由而决定对杜存显提出的仲裁申请不予受理。杜存显不服而在法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。诉讼中，杜存显主张其入职后每天正常工作8小时，前四天每天加班4小时，第五天加班2小时，前四天的每天工资250元和第五天的工资280元是其正常工作时间工资，并称双方没有约定每月固定的工作天数，只要天不下雨就要上班。杜存显主张其工伤需要后续治疗且后续治疗费为10000元，杜存显没有提供治疗机构明确需要后续治疗的书面依据；杜存显主张因需要治疗工伤、进行劳动能力鉴定等而产生交通费，但没有提供交通费票据予以证明。杨生活没有提供证据证明原百年装饰公司在每一会计年度终了时编制了财务会计报告并经会计事务所审批；杨生活也没有提供证据证明原百年装饰公司在清算时已经编制了资产负债表、财产清单、清理债权债务，处理清偿债务后的财产。另查明，神匠雕塑公司成立于2018年3月22日，经营期限2018年3月22日至长期，股东或发起人为杨生活、杨莹，住所位于广州市番禺区石基镇茶东村东关路东二横路7号。杜存显主张神匠雕塑公司与原百年装饰公司对其共同用工，神匠雕塑公司为百年装饰公司、股东杨生活转移财产，恶意逃避债务提供便利，神匠雕塑公司、杨莹予以否认，杜存显不能举证证明，本院不予确认。本院认为：杜存显与原百年装饰公司建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。依照《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。”的规定，杜存显被认定为工伤，且其劳动能力障碍程度被鉴定为九级，故杜存显依法享受工伤保险待遇。原百年装饰公司没有为杜存显购买工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”的规定，杜存显依法享受的工伤待遇应由原百年装饰公司支付。原百年装饰公司为一人有限责任公司（自然人独资），唯一的股东为杨生活。依照《中华人民共和国公司法》第三条“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”和第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”的规定，公司有独立的法人财产，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，但同时亦对一人有限责任公司进行了特别规定，即一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，杨生活没有举证证明原百年装饰公司在每一会计年度终了时编制了财务会计报告，并经会计师事务所审计；杨生活没有举证证明公司财产与股东个人财产之间不存在混同；同时，杨生活也没有提供证据证明原百年装饰公司在清算时已经编制了资产负债表、财产清单、清理债权债务，处理清偿债务后的财产，因此，原百年装饰公司的债务应由杨生活承担。杜存显要求神匠雕塑公司、杨莹承担连带责任，依据不足，本院不予支持。根据杜存显的诉请以及依照《广东省工伤保险条例》的规定，杜存显享受相应的工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。杜存显被鉴定为九级伤残，且原百年装饰公司已经于2019年1月28日被准予注销登记，双方劳动关系终止。依照《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……,九级伤残为九个月的本人工资,……。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……，九级伤残为二个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金：……，九级伤残为八个月的本人工资，……。”的规定，杨生活应当支付杜存显一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；杜存显入职工作仅五天便受伤，可根据杜存显2018年9月5日至2018年9月8日每天工资250元，2018年9月9日工资280元，由此推算其受伤前本人工资为5568元/月，因此，杨生活应当支付杜存显一次性伤残补助金50112元（5568元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金11136元（5568元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金44544元（5568元/月×8个月）。超出上述数额以外部分，本院不予支持。2.杜存显请求的误工费实际为停工留薪期工资。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，杜存显的停工留薪期从2018年9月9日至2019年1月8日即4个月，因此，杨生活应支付杜存显2018年9月9日至2019年1月8日的停工留薪期工资为22272元（5568元/月×4个月）。超出上述数额以外部分，本院不予支持。3.交通费。杜存显主张因治疗工伤、进行劳动能力鉴定产生交通费而要求予以赔偿，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，工伤保险基金支付的交通费是职工在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通费用，本院酌定交通费为450元。4.后续治疗费。杜存显被认定为工伤，有明确的医疗终结期间，并进行了劳动能力鉴定。劳动能力鉴定本身即是劳动者工伤之后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，在劳动者以此为依据享受的工伤保险待遇中，已考虑了工伤后续治疗因素。因此，对杜存显要求杨生活支付后续治疗费10000元的诉讼请求，本院不予支持。5.鉴定费。杜存显为劳动能力鉴定而支付劳动能力鉴定费390元，因此，杜存显要求杨生活支付劳动能力鉴定费390元的诉讼请求有理，本院予以支持。杨生活经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其诉讼权利。依照《中华人民共和国公司法》第三条、第六十三条、第一百八十九条，《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十四条第二款、第二十五条第一款、第三十二条、第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告杨生活应在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜存显一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计105792元；二、被告杨生活应在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜存显停工留薪期工资22272元；三、被告杨生活应在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜存显交通费450元；四、被告杨生活应在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜存显劳动能力鉴定费390元。五、驳回原告杜存显的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告杨生活负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  郭志峰人民陪审员  郭杰明人民陪审员  陈建国二〇一九年十二月二十五日书 记 员  梁楚莹