北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初21122号原告：邱国普，1964年3月22日出生，汉族，无业，北京市大兴区亦庄镇闫家场路17号。委托诉讼代理人：于丽，北京浩云律师事务所律师。被告：山高融资租赁（北京）有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：赵南，董事长。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵燕，北京市盈科律师事务所律师。原告邱国普与被告山高融资租赁（北京）有限公司（以下简称山高租赁北京公司）劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邱国普及其委托诉讼代理人于丽，被告山高租赁北京公司之委托诉讼代理人黄兴国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱国普向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年5月1日至2019年5月17日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额281466.34元；2、被告向原告支付2013年5月18日至2019年5月17日期间违法解除劳动合同赔偿金269340.84元；3、被告向原告支付2019年1月至5月绩效工资14556.32元。事实和理由：2013年5月18日，原告入职被告处，岗位为助理总裁，工作地点为北京市东城区。被告与原告签订了三次劳动合同，在签订第三次劳动合同时，原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告未依法签订无固定期限劳动合同，同时在原、被告双方达成续签协议后，被告违法解除劳动关系，拖欠原告绩奖工资，严重违反了法律规定，侵害了原告的合法权益。综上，原告诉如所请。被告山高租赁北京公司辩称，第一，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原、被告只签订过两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同履行期间，双方于2018年5月1日协商书面变更了劳动合同，但履行期限并没有变更，变更后的劳动合同履行期限与第二份劳动合同剩余时间重叠，并不属于签订第三份劳动合同。原告工作期间从未提出过要求签订无固定期限劳动合同，故第二份劳动合同到期后被告提出不再续签，属于劳动合同到期终止，并不是违法解除。被告同意按照法定标准支付原告经济补偿金，不同意支付赔偿金。第二，对员工进行考核是公司行使用工自主权的一部分。因原告工作存在失误，给被告造成重大财务风险，故其2019年的考核结果为不合格，无权主张绩效工资。综上，被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年5月18日与北京飞龙融资租赁有限公司签订书面劳动合同，岗位为计划财务部会计核算管理中心经理，合同期限至2016年5月17日止。2014年3月20日，北京飞龙融资租赁有限公司经北京市工商行政管理局核准，名称变更为翔龙融资租赁有限公司。2015年5月26日，经北京市工商行政管理局核准，翔龙融资租赁有限公司名称变更为翔龙融资租赁（北京）有限公司。2016年5月18日，原告与翔龙融资租赁（北京）有限公司签订劳动合同书，约定岗位为助理总裁，合同期限至2019年5月17日，基本薪酬为每月4000元、岗位薪酬为每月10200元、福利津贴为每月3250元、绩效薪酬为每月2550元，按照绩效考核制度有关规定发放。2018年5月1日，原告与翔龙融资租赁（北京）有限公司再次签订书面劳动合同，约定合同期限为2018年5月1日至2019年5月17日，原告岗位为综合管理部总经理兼财务联系人，固定年薪为19.2万元，平均每月发放16000元，目标绩效年薪为4.8万元，根据公司《绩效考核管理办法》考核兑现。同日，原告在劳动合同签收单上加盖其本人人名章。2018年11月10日，翔龙融资租赁（北京）有限公司名称变更为本案被告山高融资租赁（北京）有限公司。庭审中，双方认可原告离职前12个月平均工资22445.07元。2019年4月16日，被告向原告发出题为“劳动合同期满续签通知书”的邮件，通知双方劳动合同将于2019年5月17日到期，要求其于2019年4月17日12点前回复是否同意续签劳动合同，2019年4月17日11时18分，原告邮件回复“同意”。2019年4月17日下午13时35分，被告向原告发出题为“劳动合同期满不续签通知书”的邮件，通知其因公司经营状况决定劳动合同到期后不再续订，要求其于2019年5月17日办理离职手续。2019年5月17日，被告向原告发出题为“终止劳动合同通知书”的邮件，通知其2019年5月17日终止劳动合同，并告知因原告税务管理不善给被告造成较大税务风险，被告将保留追究责任的权利。原告提供了2019年1月至5月的工资条，证明被告每季度均发放绩效工资，其中每月工资明细均有“绩效”、“发放绩效薪酬”两栏，1-4月绩效一栏均为4000元，5月绩效一栏为2390.80元；1-3月发放绩效薪酬一栏为空，4月发放绩效薪酬为2400元，5月发放绩效薪酬为1434.49元。原告主张每月绩效工资基数为4000元，根据每季度考核档次发放，考核结果共分为五档，A-D档绩效计算系数分别为1.2、1.1、1.0、0.8，如考核结果为最低的E档则不发放季度绩效工资；绩效工资发放方式为第一季度绩效工资统一在年底发放，第二季度开始每月发放绩效工资的60%（预发），剩余40%部分统一在年底发放。被告认可工资条的真实性，亦在本案仲裁阶段认可原告每月绩效工资基数为4000元。诉讼中，被告提交了《山高（深圳）投资有限公司内勤人员KPI绩效考核管理制度V3.0》，主张绩效工资根据该考核制度发放，该制度在公司OA系统公示送达给员工；被告还提供了落款日期2019年4月1日和2019年6月18日的两份绩效考核结果通知，证明2019年第一季度和第二季度原告的个人考核结果均为E档，不符合发放绩效工资的条件。原告不认可该份考核制度，主张从未收到过，也没有经过民主程序，该份考核制度发布时间是2019年4月26日，其时被告已决定与原告终止劳动合同；考核结果也从来没有告知过原告，故对该组证据均不认可。2019年5月20日，原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未按实发工资缴纳社保、公积金差额、绩效工资、个税手续费、未出具离职证明损失、未领取失业救济金损失等。该委于2019年7月31日作出京东劳人仲字[2019]第2579号裁决书，驳回原告全部仲裁请求。原告不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，原告要求被告支付2018年5月1日至2019年5月17日期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，但上述期间双方签订有固定期限劳动合同，并不属于没有签订过书面劳动合同，原告的主张于法无据，本院不予支持。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告与被告共签订过三份书面劳动合同，在第三份劳动合同终止日期届至前，被告曾提出与原告续签订劳动合同，原告亦表示同意，符合上述法律规定，被告应与原告订立无固定期限劳动合同。但被告在原告同意续订劳动合同后以公司经营状况为由终止双方劳动合同，不符合前述法律规定，属于违法终止劳动合同，应向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额，本院将根据原告的工作年限和离职前12个月平均工资核算。双方均认可被告需在对原告进行业绩考核后发放绩效工资，本院不持异议。现被告主张原告工作表现不佳、考核不合格、不应享受绩效工资，但未提交相应证据对考核过程及考核依据加以佐证，也未提交已及时将考核结果告知劳动者的证据，其单方对原告作出E档的考核结果缺乏合理性。现原告未提供证据证明其2019年1月至5月绩效考核结果，故本院酌情按照D档及原告主张的绩效工资核算系数、已发放的2019年4月及5月绩效工资数额确定原告的考核等级并核算相应绩效工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，山高融资租赁（北京）有限公司支付邱国普违法终止劳动合同赔偿金269340.84元；二、自本判决生效之日起七日内，山高融资租赁（北京）有限公司支付邱国普二〇一九年一月一日至二〇一九年五月十七日期间绩效工资10566元；三、驳回邱国普的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山高融资租赁（北京）有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  芦 超审 判 员  李彦宏人民陪审员  孙爱华二〇一九年十二月二十三日法官 助理  王 玫书 记 员  薛 辰