安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0221民初3963号 原告：芜湖华翔汽配轴套有限公司，住所地芜湖殷港工业南方大道，统一社会信用代码：91340221688129717P（1-1）。 法定代表人：陶晓水，总经理。 委托诉讼代理人：冯小海，安徽陵阳律师事务所律师。 被告：张国发，男,汉族，1979年10月19日出生，住安徽省芜湖市芜湖县。 委托诉讼代理人：陈涛，广东广和（芜湖）律师事务所律师。 原告芜湖华翔汽配轴套有限公司与被告张国发劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芜湖华翔汽配轴套有限公司委托诉讼代理人冯小海，被告张国发及其委托诉讼代理人陈涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告芜湖华翔汽配轴套有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告不存在事实劳动关系2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告具有驾驶资格，其为了挣点外快，找到原告员工孙吉华，希望在他处理事务时顶替孙吉华驾驶原告车辆。因此，被告向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提交的考勤表、聊天记录是其自行伪造。被告称其左手指受伤系在操作机械切割钢板时被机器夹伤，对此，原告毫不知情，且被告陈述与被顶替驾驶的事实自相矛盾，故原、被告之间不存在劳动关系。为维护原告合法权益，特依法诉至贵院，请求支持原告的诉请。 被告张国发辩称：1.被告与原告之间存在事实劳动关系，我们认可芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决；2.仲裁在仲裁开庭时，仲裁委员会已经明确通知其参加庭审，其无正当理由拒不参加庭审，其拖延时间。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告为证明与被告不存在劳动关系，提交了2019年3、4月考勤表和工资表。被告认为该考勤表和工资与事实不符，是原告单方制作，对该证据三性均不认可。被告为证明其与原告存在事实劳动关系，向法庭提交了驾驶证、2019年3、4月份考勤表影印件、与微信昵称为老孙的微信聊天记录。原告认为被告提交的驾驶证与本案无关；考勤表的三性均有异议，没有公司印章，达不到被告的证明目的；微信聊天记录是电子数据，应与其他证据相佐证，仅证明被告与微信昵称老孙之间有联系和资金往来，与原告无关。在双方举证中，同时提交了2019年3、4月份考勤表，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认”。因此，本院从原、被告提交的证据内容和可信度综合分析判断。经当庭调看和核查被告与微信昵称为老孙的微信聊天记录，被告手机微信中与老孙聊天记录于被告提交的纸质证据材料内容一致，该微信聊天记录的真实性，本院予确认。微信昵称“老孙”的注册资料备注的电话号码与孙吉华一致，孙吉华系原告公司法定代表人的丈夫。原告也不否认被告“为能挣点外快”找到原告的员工孙吉华顶替孙吉华驾驶原告车辆这一事实。结合与老孙的微信聊天记录分析，被告提交的考勤表可信度更大，证明力大于原告提交的考勤表，故本院对被告提交的2019年3、4月份考勤表，予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月下旬，被告张国发进入原告芜湖华翔汽配轴套有限公司从事驾驶员兼操作工工作。双方口头约定被告每月工资4800元，双方没有签订劳动合同。2019年4月11日，被告在操作机械切割钢板时被机器夹伤左手，致被告左手环指受伤。 2019年8月13日，被告向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：申请人张国发与被申请人芜湖华翔汽配轴套有限公司存在事实劳动关系。 2019年9月10日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出芜县劳人仲裁（2019）第196号仲裁裁决：申请人张国发与被申请人芜湖华翔汽配轴套有限公司之间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为,原告芜湖华翔汽配轴套有限公司具有法律规定的劳动关系的主体资格。被告进入原告公司从事驾驶员兼操作工，被告在原告处工作时受伤，其从事的工作系原告的生产经营的组成部分，被告从事的工作系按照原告的要求进行，劳动报酬的发放方式、时间也由原告决定，被告与原告形成较为固定的身份依附或从属关系。被告对确认与原告存在劳动关系已承担基础举证责任，被告在原告处上班事实客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案认定没有实质性影响。原告与被告之间形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于原告认为其与被告没有劳动关系，其未向本院提供充分证据予以证明，故原告的请求不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告芜湖华翔汽配轴套有限公司与被告张国发之间存在劳动关系； 二、驳回原告芜湖华翔汽配轴套有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告芜湖华翔汽配轴套有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  李渝林 二〇一九年十二月六日 书记员  董园园 证据目录： 原告芜湖华翔汽配轴套有限公司提交的证据如下： 1、原告营业执照，证明原告的诉讼主体资格； 2、芜县劳人仲裁（2019）第196号仲裁裁决，证明原被告之间的争议，已经过劳动争议仲裁程序，且原告对仲裁裁决不服，在法定期间内诉至法院的事实； 3、3月、4月考勤表和工资表，证明被告与原告之间没有任何关系，同时被告提交的考勤表是其自行制作。 被告张国发提交的证据如下： 被告驾驶证复印件、考勤表两张、微信记录，证明被告在原告处从事驾驶员兼操作工，且工作安排是原告法定代表人丈夫孙吉华安排，双方之间存在事实上的劳动关系。通过被告提交的考勤表可以看出，该考勤表当时是被告在原告法定代表人的丈夫孙吉华办公室拍摄的，另外，通过聊天记录也能明确反映双方存在事实劳动关系，也进一步说明原告提交的考勤表及工资表明显与事实违背。 附：判决所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 四、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。