河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1003民初5074号原告河南晁昌精密科技有限公司。住所地许昌市城乡一体化示范区许州路与明礼街交叉口南部。法定代表人梁明清，男，任该公司执行董事长。委托诉讼代理人马剑，男，系该公司员工。被告刘博，男，汉族，住河南省许昌市魏都区。原告河南晁昌精密科技有限公司（以下简称晁昌公司）诉被告刘博劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向双方送达了相关法律手续，并适用普通程序公开开庭进行了审理，原告晁昌公司的委托诉讼代理人马剑，被告刘博均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告晁昌公司向本院提出诉讼请求，1、确认被告系主动离职，对其支付的经济补偿金按照月平均工资3191.7元的标准乘以1年的工作年限计算；2、确认原告未欠付被告工资，不应向其支付3057.47元的工资差额；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决裁定15日内一次性支付被告7273.19元，对原告极大不公平。原告没有主动与被告解除劳动合同，按公司规章制度规定，员工离职必须提前一个月向本人单位主管提出离职申请，原告并未以书面或口头通知形式通知与被告解除劳动合同，是被告主动离职。劳动仲裁委员会按照被告2018年5月至2018年11月期间发放的工资核算被告的月平均工资，显然是对原告的不公平，应按照被告仲裁前12个月（即2018年4月至2019年3月）的平均工资计算，但因被告入职公司不满一年，所以被告月平均工资应按照被告2018年5月至2019年3月11个月计算，而被告11个月的平均工资为3191.7元。为保护原告的合法权益，特提起诉讼。被告刘博辩称，原告公司违约在先（没有缴纳社保及拖欠工资），我才向劳动仲裁部门申请仲裁，提出解除劳动合同及补发工资与支付经济补偿。我并未主动离职，没有上班是由于公司统一放假造成，而非是我个人原因，所以原告应当向我支付工资差额及经济补偿金。原告晁昌公司向本院提交的证据材料有：1、被告2018年5月至2019年3月的工资明细一份，证明被告申请劳动仲裁前11个月平均工资为3191.7元，虽然被告2019年1月与2月的薪资为负，但原告于2019年4月17日却给其补发了3465元薪资，其中1月补发1900元，2月补发1565元。2、被告2018年12月份的工资条及请假明细、2018年12月份的出勤明细及打卡明细、原告员工2018年12月的打卡明细、员工手册各一份，证明被告于2018年12月1日至12月5日出勤4天，12月6日至12月31日请假18天，应发薪资651元，扣除社保274.29元，实发薪资376.71元，并未少发；原告公司上下班以打卡为依据，被告2019年4月份未打卡，违反了原告公司的章程，根据公司员工手册第七章第二节第十一条规定，连续旷工三天以上者按自动离职处理，自离人员按公司规定处理，且根据公司员工手册第五章第二节第三条说明，自动离职不结算工资；被告2019年4月份出现连续旷工（21天），已违反公司员工手册规定，现被告已自动离职，不应再与原告有任何劳资关系。3、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁裁决程序，原告对裁决不服才提起的本案诉讼。被告刘博未向本院提交相关证据材料。经庭审质证，对于原告提交的证据，被告对证据1称所发工资款属实，4月份发工资的原因是由于到示范区管委会信访才发的，2018年12月的工资没有发够，没有达到许昌市最低生活保障，应该发1900元，实际只发了376.74元；入职后，原告没有给被告交社保（2018年5月8日至2018年10月31日），2018年10月底，经其多次申请，原告才从2018年11月开始给被告缴纳了社保；放假是原告公司统一放假，请假条有主管的签字，请假条在原告处存放。被告对证据2称，2018年12月份之后（包含12月份）的工资条被告没有见到，但2019年4月份信访之后，见到了3月份的工资条。被告对证据3无异议。经审查，对被告无异议的证据部分本院予以确认，有争议的证据，本院进行如下分析认定：对于原告提交的证据2中的工资条，虽然被告称其没有见到，但因其对证据1质证时称对所发工资款无异议，而该工资条中所记载的内容与证据1能够相互吻合，故本院对之予以确认；对于原告提交的证据2中被告2018年12月份的请假明细，因并未提交其掌握的由被告本人所书写并经被告主管进行签字同意的相关请假手续（请假条等）予以充分佐证，而被告又对原告的该主张不予认可（称没有上班是由于公司统一放假造成，而非是其个人原因），故不足以实现其证明目的。根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，依据上述有效证据，结合庭审中查明的有关情况，本院可以确认以下案件事实：被告刘博于2018年5月7日入职原告晁昌公司，入职时双方签订有劳动合同。合同约定，该合同属固定期限劳动合同，自2018年5月7日起至2019年5月6日止（其中试用期为1个月），每月10日以前发放上一个月的工资，月基本工资为1720元或按公司薪酬制度执行。2018年12月，被告刘博上班3天。2019年1月与2月，原告晁昌公司放假。2019年3月，原告晁昌公司员工上班，被告刘博3月份上班21天后离开单位。2018年12月与3月未上班的原因，原告晁昌公司主张系被告请假，被告则辩称系原告晁昌公司放假，双方对此争议事实均证据不足。2019年1月10日原告晁昌公司向被告刘博发放（12月份）工资376.7元，2019年4月10日向被告刘博发放（3月份）工资1757元，2019年4月17日向被告刘博发放（1、2月份）工资3465元。自2018年10月1日起，许昌市最低工资标准为月1900元。被告刘博于2019年4月23日提出解除劳动合同,前十二个月的平均工资为3250.84元(从2018年5月起计算至2019年4月止，2868.09元+3120.5元+4165.73元+4600元+4867元+5434元+4454.7元+1900元+1900元+1900元+1900元+1900元=39010.02元）。另查明，被告刘博于2019年4月23日提起仲裁，申请仲裁理由为：公司从2018年12月起由于没有生产开始放假至2019年3月1日，后又自2019年4月1日起待工至今。期间2018年12月份工资至今未发放，2019年1月与2月的工资拖欠至2019年4月17日才支付，且自2018年5月6日至2018年10月底未依法缴纳社保，其行为已违法，特申请劳动仲裁，请求解除双方之劳动合同关系，裁决（原告）晁昌公司向其补发2018年12月份和2019年4月份的工资并支付相应的经济补偿。2019年9月25日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2019）138号仲裁裁决书。收到该仲裁裁决后，原告晁昌公司不服，遂提起本案之诉。原、被告双方对仲裁裁决“自2019年4月23日起，申请人与被申请人之间的劳动关系即行解除”之结果均未起诉，对该部分内容本院予以确认。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠劳动者工资，用工单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用工单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同。另，在诉讼过程中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，除非法律另有规定，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告晁昌公司未按劳动合同的约定及时足额向被告支付工资，被告刘博有权提出解除劳动合同，现有证据可以证明被告刘博已于2019年4月23日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除双方劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，本院确认原、被告双方的劳动关系于2019年4月23日解除。关于经济补偿金问题。劳动合同解除后，原告晁昌公司依法应当向被告刘博支付相应的经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，因被告刘博的工作年限为2018年5月7日——2019年4月23日，故原告晁昌公司应向其支付1个月的经济补偿金，现已查明被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3250.84元，因此原告晁昌公司应当向被告刘博支付的经济补偿金为3250.84元（3250.84元×1个月）。关于工资差额问题。现已查明，被告刘博2018年12月份上班3天，2019年1、2、4月份未上班，2019年3月份上班21天，并于2019年4月23日向仲裁机构提出仲裁申请。在原、被告双方劳动合同解除前，原告晁昌公司至少应按许昌市最低工资标准月1900元向被告刘博支付工资，结合被告刘博所提仲裁请求（仅主张补发2018年12月份和2019年4月份的工资）及被告晁昌公司已支付工资情况，原告晁昌公司应当向被告刘博支付的2018年12月份的工资差额为1523.3元（1900元-376.7元）、2019年4月23日之前的工资差额为1502.33元（1900元÷21.5天×17天），合计3025.63元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、确认原告河南晁昌精密科技有限公司与被告刘博之间的劳动关系自2019年4月23日起解除。二、原告河南晁昌精密科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告刘博支付经济补偿金3250.84元、工资差额3025.63元，合计6276.47元。三、驳回原告河南晁昌精密科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南晁昌精密科技有限公司自行承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。期满不上诉，则本判决生效，双方当事人必须自觉履行生效判决所确定的内容，否则，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在法定期限内申请执行，逾期不申请的，本院将视为放弃权利。审 判 长  李恒干人民陪审员  曹义言人民陪审员  孙清坤二〇一九年十二月二十九日法官助理任世杰书记员杨景辉