广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初3855号 原告：雷卫国，男，1965年12月13日生，壮族，广西武宣县人，农业人口，户籍所在地：广西武宣县，经常居住地：广西柳州市。 委托诉讼代理人：李发翔，广西至和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃杰，广西至和律师事务所实习律师。 被告：柳州市东鹏汽车配件厂，住所：广西柳州市燎原路东三巷3号，统一社会信用代码：91450203198583909P。 法定代表人：谭建才，该厂厂长。 委托诉讼代理人：苏文莉，广西金飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施昌伶，广西金飞律师事务所实习律师。 原告雷卫国与被告柳州市东鹏汽车配件厂（以下简称东鹏汽配厂）劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告雷卫国及其委托诉讼代理人李发翔、覃杰，被告东鹏汽配厂的委托诉讼代理人苏文莉、施昌伶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷卫国向本院提出诉讼请求：判令被告东鹏汽配厂支付未休年休假工资报酬55998.60元（133.33元/天×140天×300%）。 事实与理由：雷卫国于2003年3月1日到东鹏汽配厂处工作，从事汽车零部件生产工作（焊工），约定工资为计件工资。 东鹏汽配厂从2018年6月25日后恶意降低工资，未依法提供劳动条件、劳动保护，未及时足额支付劳动报酬，未依法同步足额缴纳社会保险费，雷卫国为此向劳动监察部门投诉。且东鹏汽配厂支付雷卫国2018年6月、7月、8月份工资低于柳州市最低工资标准，东鹏汽配厂因此受到劳动监察部门处罚。为此，雷卫国依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）、（六）项规定解除与东鹏汽配厂的劳动合同。 雷卫国在东鹏汽配厂工作15年9个月期间，东鹏汽配厂未安排雷卫国年休假，违反《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条规定，东鹏汽配厂应按《职工带薪年休假条例》第三条、第五条二款的规定，支付雷卫国未休年休假工资报酬。 被告东鹏汽配厂辩称，雷卫国的诉讼请求均缺乏事实及法律依据，东鹏汽配厂不予认可。理由如下：1.东鹏汽配厂与雷卫国的劳动关系存续期间为2008年1月1日至2018年12月4日；2.雷卫国已经享受带薪年休假，不应该再获得未休年休假工资报酬，且该项请求也已超过仲裁时效；3.仲裁裁决对雷卫国的月平均工资的认定错误，应以东鹏汽配厂提供的证据为准。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.对于东鹏汽配厂举证的2018年10月、11月考勤表，雷卫国对该组证据持异议，由于该考勤表无雷卫国签名确认，本院对该组证据不予采纳； 2、对于当事人所举证的证据能否支持其各自主张的证明目的，本院结合全案事实再予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 东鹏汽配厂于1999年12月21日成立，系个人独资企业。雷卫国与东鹏汽配厂签订有期限分别为2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2015年12月31日的劳动合同以及从2016年1月1日起计算的无固定期限劳动合同，劳动合同约定雷卫国的工作岗位为焊工，劳动报酬为计件工资制,当月工资次月发放。 雷卫国向东鹏汽配厂正常提供劳动至2018年4月，因工作不饱满，自2018年5月1日起至9月27日雷卫国未正常向东鹏汽配厂提供劳动，2018年10月、11月雷卫国未向东鹏汽配厂提供劳动。 《柳州市社会保险参保缴费证明》显示：东鹏汽配厂按城镇职工身份为雷卫国缴纳2008年1月至2018年11月期间养老保险费，缴纳2008年12月至2018年11月期间医疗保险费，缴纳2008年11月至2018年11月期间工伤、生育保险费，缴纳2010年7月至2018年11月期间失业保险费。 2018年12月3日，雷卫国以东鹏汽配厂于2018年6月25日后恶意降低工资、未依法提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法同步足额缴纳社会保险费为由通过邮寄解除劳动合同通知书的形式解除与东鹏汽配厂的劳动合同，东鹏汽配厂于2018年12月4日收到该通知书。东鹏汽配厂未为雷卫国办理失业保险金申报手续。柳州市社会保险事业局于2019年8月13日出具的《关于协助调查相关人员缴纳社保情况的复函》显示，雷卫国与东鹏汽配厂解除劳动关系后，从2018年12月起未有任何缴费单位为其缴纳社会保险。 雷卫国于2019年1月10日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出以下仲裁请求：1.雷卫国与东鹏汽配厂2003年3月1日至2018年12月4日期间存在劳动关系；2.东鹏汽配厂支付雷卫国2003年3月1日至2018年12月4日期间解除劳动合同经济补偿64000元；3.东鹏汽配厂支付雷卫国2018年10月、11月工资8000元；4.东鹏汽配厂支付雷卫国2004年3月1日至2018年2月28日期间未休年休假工资报酬55998.60元；5.东鹏汽配厂支付雷卫国应领取的失业保险待遇损失56448元；6.东鹏汽配厂支付雷卫国未足额支付的2018年6月工资1070.90元、7月工资1043.20元、8月工资323.4元及双倍赔偿金4875元。东鹏汽配厂在仲裁庭审中对雷卫国的未休年休假工资报酬请求提出时效抗辩。劳动仲裁委于2019年5月28日作出柳劳人仲字[2019]第234-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、确认雷卫国与东鹏汽配厂2008年1月1日至2018年12月4日期间存在劳动关系；二、东鹏汽配厂应支付雷卫国失业保险待遇损失44688元；三、雷卫国提出的第2项仲裁请求缺乏依据，不予支持。同日，劳动仲裁委还作出柳劳人仲字[2019]第234-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：一、东鹏汽配厂应支付雷卫国2009年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬16551.72元；二、雷卫国提出的第3、6项仲裁请求缺乏依据，不予支持。雷卫国不服上述终局仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。东鹏汽配厂对上述终局裁决不服，向柳州市中级人民法院申请撤销终局裁决，因雷卫国已就终局裁决向本院提起诉讼，故柳州市中级人民法院作出（2019）桂02民特304号民事裁定书，裁定驳回东鹏汽配厂的申请。 雷卫国提交的《活期账户交易明细单》显示，自2017年12月至2018年11月，雷卫国的每月应发工资依次为：4462.90元、4345.91元、4179.55元、2496.75元、2471.08元、2055元、2159.98元、906.80元、1182.70元、1680元、1680元、323.40元；东鹏汽配厂制作的《2018年4-7月月工资未满1680元员工补发工资明细表》载明雷卫国2018年月工资未满1680元的月份补发工资为773.20元、497.30元，《柳州银行批量代理清单》显示雷卫国2018年10月31日入账1270.50元。上述期间，东鹏汽配厂于当月向雷卫国发放其上月工资的同时代雷卫国缴纳了应由雷卫国负担的当月的社会保险费，东鹏汽配厂代雷卫国缴纳了应由雷卫国负担的2018年11月的社会保险费323.4元。东鹏汽配厂未向雷卫国发放2018年10月、11月工资。本案庭审中，雷卫国认为以上工资数额包括了生产不正常情况下发放的工资，亦未达到最低工资标准，认为应以正常生产情况下的工资数额计算工资平均数额，并主张其月平均工资为4000元。 另查明，雷卫国系农业户口，其已按城镇职工标准缴纳过失业保险费。东鹏汽配厂与柳州市环支行于2005年4月14日签订了《代发工资委托协议书》，约定由柳州市环支行代发东鹏汽配厂职工的工资，由东鹏汽配厂向该行提供代发工资人员身份证，由该行代为开设个人结算账户。2009年1月13日，东鹏汽配厂又与前述银行签订《委托代发协议书》。经雷卫国申请，本院依法向柳州银行股份有限公司东环路支行调取东鹏汽配厂委托该行开设包括雷卫国等劳动者的个人结算账户开户时间及账户交易明细，根据该行向本院回复的证据显示：雷卫国系于2005年4月21日在柳州市环支行开户，该账户系接收东鹏汽配厂发放工资的账户。自2018年2月起，柳州市最低工资标准为1680元/月。 本院认为，关于雷卫国与东鹏汽配厂的劳动关系存续期间问题。雷卫国主张与双方于2003年3月1日建立劳动关系，东鹏汽配厂主张双方于2008年1月1日建立劳动关系，根据查明的事实，东鹏汽配厂委托柳州市环支行开设雷卫国的工资结算账户，该账户于2005年4月21日开户，本院对于雷卫国的主张予以采纳。雷卫国与东鹏汽配厂对于双方劳动关系于2018年12月4日已解除均无异议。因此，本院对雷卫国与东鹏汽配厂自2003年3月1日至2018年12月4日期间存在劳动关系予以确认。 对于雷卫国主张的2004年3月1日至2018年2月28日期间未休年休假工资报酬，东鹏汽配厂已在仲裁阶段提出时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。由于用人单位未安排劳动者休带薪年休假，侵害的是劳动者休假的权利，用人单位向劳动者支付未休年休假工资报酬是用人单位应当承担的法律义务，不属于劳动者的劳动报酬，其仲裁时效应为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位可以根据工作、生产的具体情况，在年度内统筹安排劳动者休年休假，劳动者在每个年度结束之时即应当知道用人单位是否安排其休年休假以及是否依法发放未休年休假工资报酬，即其相关权利是否被用人单位侵害，因此，每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应从下一年度的第一日开始计算。本院认为，雷卫国于2019年1月10日向劳动仲裁委提起仲裁请求，其主张2004年度至2017年度的未休年休假工资报酬，均已超过一年的仲裁时效，本院对雷卫国就以上期间提出的未休年休假工资报酬的请求不予支持。关于雷卫国主张的2018年1月1日之后的未休年休假工资报酬，应按年度以2018年12月4日解除劳动关系的日期计算2018年度的年休假，因雷卫国于2018年10月、11月处于未提供劳动的休息状态，该实际休息期间已远超过其应享受年休假的期间，因此，对于雷卫国所主张的2018年度的未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，判决如下： 驳回原告雷卫国的诉讼请求。 案件受理费10元（原告雷卫国已向本院预交），由原告雷卫国负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  潘风雪 人民陪审员  汤 藻 人民陪审员  彭彩云 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  王 雪