安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终3010号上诉人（原审原告）：黄顺庆，男，1961年3月15日出生，汉族，住安徽省全椒县。被上诉人(原审被告)：中铁二十三局集团第三工程有限公司，住所地四川省成都市温江区天府中街336号，统一信用社会代码91510115113127438D。法定代表人：尹智勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘晓菁，该公司职员。委托诉讼代理人：张晋豫，该公司职员。被上诉人（原审第三人）：全椒武顺建材有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇新华南路三号，统一信用代码91341124M2NTWEHIU。法定代表人：齐有武，该公司董事长。上诉人黄顺庆因与被上诉人中铁二十三局集团第三工程有限公司（以下简称中铁第三公司）、全椒武顺建材有限公司（以下简称武顺公司）劳动争议一案，不服安徽省全椒县人民法院（2019）皖1124民初2681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。黄顺庆上诉请求：撤销（2019）皖1124民初2681号民事判决，改判支持黄顺庆的全部诉讼请求。事实和理由：一审判决责任划分错误，错分两个被上诉人的权利、责任范围，严重侵害了黄顺庆的合法权益。一、中铁第三公司自2017年春到现在系合宁高速公路改扩建路基路面工程第三合同段的施工单位，因施工需要在全椒县马厂镇九联村设立中铁二十三局集团有限公司合宁高速改扩建工程03标拌合站。为了施工所需的碎石以及原高速改扩建中所拆除的巨量片石、砼片的加工生产，竟然于2017年5月与当时无营业执照又无资质更没有权利进行石料加工生产的所谓武顺公司签订了租赁合同（拌合站内拌合机边的场地和部分房屋）。而租赁合同上并没有正式签订的日期及双方的法定代表人签字，因此应认定该租赁合同为虚假合同，该假合同以组建石料厂用于为施工单位进行石料加工。而所谓的武顺公司在2017年7月20日才登记注册，而该公司并没有注册批准为石料加工、生产企业。因在2015年底前，全椒县所有的正规批准的石料生产单位已全部按照相关规定全部停产，而中铁第三公司和武顺公司于2017年9月20日才签订碎石采购合同。根据当时政策规定，只有该施工单位自已建立石料加工自用，其它任何单位及个人均无权无资质进行生产加工及销售，更何况2017年7月20日才登记注册的武顺公司是由亲戚3人合资登记的公司，没有经相关部门批准，武顺公司无权加工生产石料。二、2017年7月16日，当时已建成加工生产石料的企业负责人李某经别人介绍电话聘请黄庆顺为该碎石加工厂进行旧机械拆除自2017年7月16日至2017年9月9日工资标准为300元天。经过近两个月的辛勤劳累，终于将新建的机械正式投入了正常的生产中，同时确定从2017年9月10日起黄顺庆的固定工资为6000元/月（基本工资），在此劳动工作期间，当时的企业负责人李某多次和其谈到该企业属于中铁第三公司，用工合同应由该项目经理部和其签订，而当其多次要求签订劳动合同时，李某总是说经理正常不在单位里，等经理回来后再签订。直到2018月6月28曰中午下班午餐后黄顺庆回家途中而发生意外伤害，结果被单位解除了劳动关系，由于企业没有和黄顺庆签订劳动合同，又没有给黄顺庆办理社保等，在这次意外伤害中黄顺庆因头部重伤而昏死十多天才经江苏省人民医院抢救再生，共花去医疗等各项费用近三十万元。三、中铁第三公司与武顺公司双方签订的碎石采购合同违反法律规定，合同无效。四、从中铁第三公司举证看，碎石是由施工单位中铁第三公司直接生产加工，并不是该公司从武顺公司购买，一审时，武顺公司陈述所有用的片石、砼片是从农村拆迁处购买，以及中铁第三公司陈述全部碎石是从武顺公司购买，两公司陈述均是虚假的。五、武顺公司成立时间晚于中铁第三公司签订的碎石场地租赁合同，武顺公司没有生产资质，只有中铁第三公司因承担合宁高速路基路面改扩建第三合同段的工程，才临时获取了对拆迁片石、砼片加工，缩减环保及生产款支出费用，该碎石生产企业是由中铁第三公司自己开办的才符合国家有关法律政策。六、中铁第三公司既未与黄顺庆签订劳动合同，也未为其缴纳社保，中铁第三公司应支付黄顺庆11个月双倍工资66000元，以及支付1个月6000元赔偿金，共计72000元。七、武顺公司是一个虚假单位，该公司住所地安徽省全椒县襄河镇新华南路三号根本不存在，原来的新华南路早在多年前就已改名为儒林路，中铁第三公司追加武顺公司为第三人，双方串通欺骗黄顺庆，中铁第三公司应对上述款项承担全部给付责任。中铁第三公司辩称，一、武顺公司为独资企业，其营业执照载明法定代表人为齐有武，经营范围有建材生产、销售，中铁第三公司无参股记录，以上所述一审证据均有体现；二、黄顺庆为武顺公司现场负责人李某聘用并发放工资，以上所述上诉状均有体现；三、一审中中铁第三公司已按照劳社部发2005第12号文件完成了举证责任，黄顺庆不属于我方员工；四、中铁第三公司与武顺公司为合同关系，平等无协迫下签订的；五、双方真实意愿表达，无任何违法情形存在。武顺公司未予答辩。黄顺庆向一审法院起诉请求：确认与中铁第三公司的劳动关系，中铁第三公司支付11个月双倍工资66000元。后变更诉讼请求为：确认与中铁第三公司的劳动关系，中铁第三公司支付11个月双倍工资66000元。如果法律规定其与中铁第三公司没有劳动关系，要求确认与武顺公司的劳动关系，并支付双倍工资66000元。一审法院认定事实：中铁第三公司系合宁高速公路改扩建路基路面工程的施工单位，因施工需要在全椒县马厂镇九联村设立拌合站。2017年5月，武顺公司从中铁第三公司租赁拌合站后面的场地组建石料厂用于石料加工，并将加工的石子出售给中铁第三公司，中铁第三公司多次通过银行转账方式向武顺公司支付货款。2017年7月16日，武顺公司监事李某通过别人介绍招用黄顺庆到上述石料厂从事机械维修等工作，每月工资6000元，由武顺公司通过李某支付给黄顺庆。2018年6月25日，黄顺庆在马厂镇玉屏村梁湾桃园附近摔伤，后即未到石料厂上班。黄顺庆工作期间，由李某向其发放了印有“中铁二十三集团合宁改扩建HN-03标”字样的安全帽。2019年6月25日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会向黄顺庆发出全劳人仲不受字（2019）第167号不予受理通知书，主要内容：黄顺庆2019年6月24日提交的仲裁申请书（被申请人为中铁第三公司），经审查不符合受理条件，决定不予受理。上述事实有黄顺庆提供的照片、安全帽，中铁第三公司提供的其与武顺公司签订的《碎石采购合同》、《临时用地及房屋租赁协议》、对账结算单、货款支付凭证、全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲不受字（2019）第167号不予受理通知书等证实，一审法院经审查予以确认。一审法院认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中对劳动关系成立的界定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”黄顺庆诉请确认劳动关系，虽然没有签定劳动合同，但其在石料厂工作的事实有证人李某证实，其在石料厂工作期间的工资也是武顺公司通过监事李某发放的，而石料厂系武顺公司从中铁第三公司租赁，用于加工石料的场地。中铁第三公司只是从武顺公司经营的石料厂购买石子，向武顺公司支付货款，该石料厂并不隶属中铁第三公司，黄顺庆的工资也非中铁第三公司发放。黄顺庆提供的“中铁二十三集团合宁改扩建HN-03标”安全帽是李某从拌合站拿的，并非中铁第三公司直接发放。根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”武顺公司、黄顺庆符合法律规定的主体资格，黄顺庆从事的工作由武顺公司安排，系武顺公司业务的组成部分，因此能够认定黄顺庆与武顺公司存在劳动关系，与中铁第三公司并无劳动关系。对黄顺庆诉请支付11个月工资66000元，因黄顺庆于2017年7月16日进入武顺公司工作，至2018年6月受伤，该公司未与黄顺庆签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，武顺公司应支付黄顺庆自2017年8月16日起至2018年6月25日期间共10个月的双倍工资，黄顺庆每月工资为6000元，故武顺公司应支付黄顺庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、确认原告黄顺庆与第三人全椒武顺建材有限公司存在事实劳动关系；二、第三人全椒武顺建材有限公司于本判决书生效之日起十日内支付黄顺庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；三、驳回原告黄顺庆其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由第三人全椒武顺建材有限公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点是：黄顺庆与中铁第三公司是否存在事实劳动关系，黄顺庆要求中铁第三公司支付其未签订劳动合同二倍工资的诉求能否得到支持。关于事实劳动关系问题。本案中，黄顺庆诉称与中铁第三公司存在事实劳动关系，但根据黄顺庆陈述，其系受李某招聘，工资报酬与李某商谈，从事维修、石子生产工作受李某安排，工资报酬也是由李某发放，请销假也是向李某请示报告，而黄顺庆并未举证证明李某前述行为为中铁第三公司履职行为，黄顺庆也未举证证明碎石加工厂隶属于中铁第三公司。由此可知，黄顺庆不受中铁第三公司劳动管理，从事的工作也非中铁第三公司安排，其劳动应得的工资报酬也非中铁第三公司发放，因此，黄顺庆与中铁第三公司之间未形成管理和被管理关系，双方不符合事实劳动关系特征。黄顺庆上诉关于武顺公司与中铁第三公司之间碎石加工或者买卖如何，非本案审理范围，也非系确认黄顺庆与中铁第三公司是否为事实劳动关系的有效因素。黄顺庆上诉关于与中铁第三公司之间存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。关于二倍工资问题。本案中，黄顺庆主张与中铁第三公司存在事实劳动关系，与事实不符，故黄顺庆要求中铁第三公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，没有事实和法律依据，对其主张本院不予支持。黄顺庆上诉提出未给其申报社保金另支付一个月的工资主张，已超出其一审诉求范围，对此二审不予审理。综上所述，黄顺庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄顺庆负担。本判决为终审判决。审判长 夏 根审判员 贺 斌审判员 张立涛二〇一九年十二月三十日书记员 宗 娟附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。