安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1688号 上诉人（原审原告）：安徽省精正电器有限公司，住所地安徽省旌德县开发区新桥工业园（宏源石粉公司以北）。 法定代表人：程小凌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：韩振军，安徽神州行律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄兴平，男，1963年4月11日出生，汉族，居民，住安徽省旌德县。 委托诉讼代理人：章江北，旌德县俞村镇法律服务所法律服务工作者（受旌德县法律援助中心指派）。 上诉人安徽省精正电器有限公司（以下简称精正公司）因与被上诉人黄兴平劳动争议一案，不服安徽省旌德县人民法院（2018）皖1825民初983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 精正公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审诉讼请求或裁定将本案发回重审。事实与理由：1.一审判决超出其一审诉讼请求，支持了黄兴平诸如住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期工资等费用，在黄兴平未起诉的情形下，支持了黄兴平关于部分费用标准提高的诉求，违反了不告不理的原则。2.一审法院以月平均工资6198.2元作为黄兴平的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准有误。安徽省上年度职工社保缴纳基数为3396.35元，由于社保缴纳基数一般按职工月平均工资60%计算，故安徽省上年度职工月平均工资标准应为5660.58元。 黄兴平辩称，1.本案系精正公司不服劳动仲裁裁决而向一审法院起诉，致该仲裁裁决未发生法律效力，原审法院如若仅审理精正公司的诉讼请求，而对黄兴平的仲裁诉求置之不理，势必损害劳动者的合法权益。2.原判决认定的统筹地区平均工资标准正确。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 精正公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认双方仍存在劳动关系；2.判决其按十级伤残标准向黄兴平支付一次性伤残补助金，无需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金。 一审法院认定事实：精正公司系经营制冷空调设备、家用制冷电器具制造、销售、出口的有限责任公司。2015年9月2日，精正公司与黄兴平签订《劳动合同书》，约定黄兴平在精正公司处工作，合同期限自2015年9月2日至2016年9月1日，其中试用期自2015年9月2日至2015年10月1日，同时合同还对劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容进行了约定。2016年9月6日，双方续签了《劳动合同书》，约定合同期限自2016年9月2日至2017年9月1日。黄兴平工作时在精正公司提供的《员工入职需知》、《工伤医疗费用报销制度》上签字。2017年1月7日，黄兴平在精正公司车间进行冲床作业时，不慎被机器砸伤双手，致双手食指受伤，随后被送往旌德县人民医院治疗，经诊断：双手食指第1及第2指骨粉碎性骨折。当日又转往芜湖市中医医院住院治疗至2017年1月17日，经中医诊断：骨折病，气滞血淤症；西医诊断：双手食指损毁伤；出院医嘱：建议休息，避免伤肢负重及剧烈运动；抬高患肢，注意伤肢末梢血运，禁烟禁酒；保持敷料清洁干燥，定期门诊换药，首次为2天后，术后2周门诊拆线；定期随诊，根据随诊结果指导功能锻炼；不适随诊。在黄兴平住院期间，精正公司为其支付食品、日用品、餐费共计680元。2017年7月28日，旌德县人力和社会保障局作出旌德认定03793170018号《认定工伤决定书》，认定黄兴平受到的事故伤害为工伤。2017年12月8日，宣城市劳动能力鉴定委员会认定：黄兴平因双手食指损毁伤，劳动功能障碍程度为八级，该《因工负伤劳动能力鉴定结论书》未送达给精正公司。黄兴平自工伤事故后即未在精正公司处工作，精正公司未向其发放工资，亦未依法为黄兴平缴纳社会保险费。2018年3月1日，旌德县劳动仲裁委员会受理黄兴平与精正公司解除劳动关系、工伤保险待遇、经济补偿金争议一案。黄兴平在该案中申请裁决：1.解除双方之间的劳动关系；2.精正公司赔偿其因工致残各项工伤保险待遇共计154141元（包括住院伙食补助费1000元、护理费1264元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金37912元、一次性伤残就业补助金71085元、交通住宿费600元、鉴定费280元）；3.精正公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元。2018年9月28日，旌德县劳动仲裁委员会作出旌劳人仲字（2018）16号仲裁裁决：1.精正公司支付黄兴平住院伙食补助费150元，停工留薪期工资福利待遇7800元，一次性伤残补助金28600元，一次性工伤医疗补助金45288元，一次性伤残就业补助金84915元，交通、住宿费400元，鉴定费280元，共计167433元；2.精正公司支付黄兴平经济补偿金5200元；3.驳回黄兴平其他仲裁请求。2018年9月29日，精正公司签收了仲裁裁决书。2018年10月11日，精正公司提起诉讼，请求判如所请。一审中经核实，因2017年12月8日作出的宣城鉴定201721718《因工负伤劳动能力鉴定结论书》未向精正公司送达，一审法院裁定中止诉讼。后精正公司对该工伤鉴定结论书不服，申请再次鉴定。2019年1月9日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2018660号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，认定黄兴平劳动功能障碍程度为八级。黄兴平再次请求仲裁。2019年7月17日，旌德县劳动争议仲裁委员会作出旌劳人仲再字（2019）01号仲裁决定书，认为因精正公司已向法院提起诉讼，目前已在法院受理阶段，故黄兴平再次申请仲裁不符合法律规定，故撤销该案。一审另查明，黄兴平在精正公司工作期间的月平均工资为2600元。2018年度安徽省职工月平均工资为6198.2元。 黄兴平的损失认定如下：1.住院伙食补助费1000元（10天×100元/天），黄兴平主张参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算，不违反法律规定，予以支持。2.护理费1330元（10天×133元/天），黄兴平受伤后住院治疗10天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款的规定，黄兴平的护理费标准为统筹地区（安徽）上年度职工月平均工资的80%，现其主张133元/天，经核算未超过该标准，予以支持。3.交通、住宿费，酌定为500元。4.一次性伤残补助金28600元（11个月×2600元/月），根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。5.一次性工伤医疗补助金49585.6元（8个月×6198.2元/月），根据《工伤保险条例》第三十七条第二项及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款的规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。6.一次性伤残就业补助金92973元（15个月×6198.2元/月），根据《工伤保险条例》第三十七条第二项及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款的规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。7.停工留薪期工资7800元（3个月×2600元/月），根据《工伤保险条例》第三十三条规定，黄兴平在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由精正公司支付。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》其他手指骨折的停工留薪期为3个月。8.鉴定费280元，依据鉴定费票据认定。以上合计182068.6元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。双方劳动合同期限届至2017年9月1日，后双方未续签合同，黄兴平亦未在精正公司处继续工作，双方劳动合同即于期满后终止，故对精正公司依据公司制度主张双方仍存在劳动关系的诉讼请求，不予支持，对黄兴平的该项主张予以支持；精正公司主张其无须支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金无事实和法律依据，不予支持；因双方劳动关系期满而终止，不存在用人单位应支付经济补偿金的情形，故对精正公司主张无须支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持；精正公司主张在黄兴平住院期间代为支付食品、日用品、餐费共计680元应在本案中予以扣除，予以支持。黄兴平伤残已被认定为工伤，其有权依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，精正公司未依法为黄兴平缴纳工伤保险费，劳动者依法享受的工伤保险待遇应由精正公司承担。黄兴平主张的住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费，符合法律规定，予以支持；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费过高，对证据不足及不符合法律规定的部分，不予支持；精正公司主张按十级伤残支付一次性伤残补助金的诉讼请求，无事实依据，不予支持；根据《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省工伤保险省级统筹暂行办法的通知》（皖政办[2017]25号）规定，工伤保险实行省级统筹，故统筹地区上年度职工年平均工资应当为安徽省上年度职工年平均工资（74378元/年），即月平均工资为6198.2元（74378元/年÷12月），故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额，应以法院核算为准。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条第一款,《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告安徽省精正电器有限公司于判决生效之日起十日内支付被告黄兴平住院伙食补助费1000元，护理费1330元，交通费、住宿费500元，一次性伤残补助金28600元，一次性工伤医疗补助金49585.6元，一次性伤残就业补助金92973元，停工留薪期工资7800元，鉴定费280元，合计182068.6元，扣除原告安徽省精正电器有限公司已支付的680元，尚需支付被告黄兴平181388.6元；二、原告安徽省精正电器有限公司没有履行支付被告黄兴平经济补偿金的责任；三、驳回原告安徽省精正电器有限公司其他诉讼请求；四、驳回被告黄兴平其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省精正电器有限公司负担。 本院二审期间，精正公司围绕其上诉请求提举《关于公布2019年度社会保险费缴纳基数上下线有关问题的通知》，拟证明2018年安徽省省口径城镇单位就业人员年平均工资为60340元、月平均工资为5028元，该标准应用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。黄兴平未提举证据，其对上述证据质证认为：对真实性无异议，对关联性有异议，这个是用于计算社保缴纳基数，并非作为工资标准进行计算，应当采用2019年6月13日安徽统计局公布的2018年安徽省城镇非私营单位就业人员非平均工资74378元/年计算。本院经审查认为，精正公司所举证据系社保缴纳基数标准，与本案不具关联性，不予采信。一审法院查明的案件事实中，除对黄兴平的损失认定一节外，其他事实本院均予以确认。 二审另查明：案涉仲裁裁决系按照2017年度宣城市职工月平均工资5661元/月标准，计算黄兴平的一次性工伤医疗补助金为45288元（5661元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为84915元（5661元/月×15个月）。黄兴平收到案涉劳动仲裁裁决后的十五日内未提起诉讼。一审中，黄兴平在应诉答辩时提交损失清单（总额为220802.7元），其中认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准为旌德县2018年职工月平均工资7648.9元。一审第二次庭审中，精正公司要求将其为黄兴平支付的680元食品、日用品、餐费予以相应抵扣；黄兴平认可支付精正公司支付680元的事实，但认为其仲裁时均未主张该相应费用。 本院认为，本案二审争议焦点之一为双方的劳动关系是否存续问题。经查，双方劳动合同约定履行期限届至2017年9月1日，且黄兴平自2017年1月发生工伤事故后未再回到精正公司继续工作，精正公司亦未向其发放工资，故原判决认定双方劳动合同关系于期满后终止，符合客观事实。精正公司主张双方仍存续劳动关系的上诉理由不能成立，本院依法不予采信。争议焦点之二为原判决对黄兴平损失的认定是否正确问题。根据相关法律规定，仲裁裁决有数项内容，当事人一方仅就部分内容不服向人民法院提起诉讼的，人民法院对事实的审查不受当事人诉讼请求的限制，应当对讼争的劳动争议事项进行全案审查，但对双方诉讼请求中均未涉及的仲裁裁决内容，应在裁判说理部分直接确认。经审查认为，首先，案涉劳动仲裁裁决认定的停工留薪期工资福利待遇7800元、住院伙食补助费150元、交通及住宿费400元、鉴定费280元，当事人均未提起诉讼，视为不持异议，依法应直接予以确认。原判决未充分关注当事人的仲裁请求及仅对仲裁裁决部分内容不服的客观情况，因此就上述费用作出与仲裁裁决不相一致的认定，有失妥当，本院予以纠正。精正公司此节上诉理由成立，予以支持。其次，关于黄兴平的伤残等级，业经两次作出劳动能力障碍等级鉴定，结论均为八级伤残，故精正公司上诉主张按照十级伤残标准计算一次性伤残补助金，显无事实根据，本院不予支持；原判决认定黄兴平的一次性伤残补助金为28600元（月工资2600元×11个月）并无不当，予以认定。第三，关于黄兴平一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准，精正公司上诉主张为5660.58元/月，与2017年宣城市职工平均工资标准5661元/月一致，应予确认。黄兴平在一审诉讼阶段主张变更计算标准，于法无据；原判决按照2019年6月13日安徽统计局公布的2018年安徽省城镇非私营单位就业人员平均工资74378元/年计算，与双方自2017年9月终止劳动关系及2018年申请仲裁的客观事实不相吻合，二审依法予以纠正。经核算，黄兴平的一次性工伤医疗补助金应认定为45288元（5661元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为84915元（5661元/月×15个月）；精正公司抗辩不予支付前述费用缺乏依据。另，双方当事人就原判决作出的其他认定未提起上诉，二审依法亦予直接确认。 综上，精正公司的上诉请求部分成立。原判决就黄兴平相关损失的认定部分错误，致裁判结果失当，二审依法予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省旌德县人民法院（2018）皖1825民初983号民事判决第二、三项，即“二、原告安徽省精正电器有限公司没有履行支付被告黄兴平经济补偿金的责任；三、驳回原告安徽省精正电器有限公司其他诉讼请求”； 二、撤销安徽省旌德县人民法院（2018）皖1825民初983号民事判决第四项，即“四、驳回被告黄兴平其他诉讼请求”； 三、变更安徽省旌德县人民法院（2018）皖1825民初983号民事判决第一项为：上诉人安徽省精正电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人黄兴平停工留薪期工资7800元、住院伙食补助费150元、交通及住宿费400元、一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金45288元、一次性伤残就业补助金84915元、鉴定费280元，合计167433元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人安徽省精正电器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 程 瑛 审判员 陈前香 审判员 包 娟 二〇一九年十二月十七日 法官助理冯忠山 书记员隆菲菲 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ……