山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初2821号原告：高旭芝，女，1979年9月15日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：王松柏，莱阳汇源法律服务所法律工作者。被告：烟台宜阳农产有限公司。住所地：莱阳市沐浴店镇驻地。法定代表人：许永松，该公司总经理。委托诉讼代理人：李大寨，山东海之源律师事务所律师。原告高旭芝诉被告烟台宜阳农产有限公司（下简称宜阳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告高旭芝的委托诉讼代理人王松柏、被告宜阳公司的委托诉讼代理人李大寨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济赔偿金等共计人民币123650元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告自1999年开始在被告处工作。2016年9月28日，被告无故通知我，要求与我解除劳动关系。我接到解除通知后，向莱阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销该通知，双方劳动关系继续履行。后该委作出裁决，撤销了被告与我解除劳动关系的通知。裁决下发后，被告不服向莱阳市人民法院提起诉讼，后在法院的主持下，双方于2018年5月30日达成调解，劳动关系于2016年12月1日解除，我方保留追究被告违法解除劳动关系给我造成的一切损失的权利。针对劳动关系解除后的赔偿问题，我多次与被告协商，未达成一致协议。为此，我于2018年9月26日向莱阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“申请人无具体的仲裁请求和事实理由”为由，对我的申请不予受理。我起诉至莱阳市人民法院要求处理，被告称我主张的部分请求未在仲裁时予以明细，法院驳回了我的起诉。无奈，我于2019年4月22日再次申请仲裁，仲裁庭对我的申请仍不予受理。为维护我的合法权益，特具状人民法院，请求判如所请。被告宜阳公司辩称：第一，原告所述与事实不符，原告在职期间迟到、早退，且公司多次与其沟通，都不能改正。由于被告系台湾独资企业，公司的投资人与管理人不能长期待在大陆公司，原告利用这种便利条件，屡次违反劳动法的有关规定。2016年原告无故离职多日，且当时是农场收获季节，原告的行为耽误了公司正常经营，给公司造成了重大损失，被告无奈才提出与原告解除劳动合同。第二，根据民事诉讼法的规定，原告起诉没有经过劳动仲裁前置程序处理，请求法院依法驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告于1999年8月到被告处工作，2008年5月6日被被告招用为农民合同制工人。2016年9月28日，被告作出解除劳动合同通知书，以原告无故旷工、拒不返还公司车辆等原因为由决定与原告解除劳动关系。原告于当日收到该通知书。后原告认为被告所作解决劳动关系决定违法，申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委经审理后作出裁决，结果为撤销被告于2016年9月28日作出的解除劳动合同通知书。被告不服该仲裁结果，诉至本院【案号：(2016)鲁0682民初5447号】。该案经本院主持调解，双方达成一致意见如下：双方之间的劳动关系于2016年12月1日解除。但原告在调解过程中明确表示保留追究被告违法解除劳动关系相关法律责任的权利。2018年9月26日，原告向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为依法裁决被申请人（即本案被告宜阳公司）支付经济补偿金等共计人民币20万元。当日仲裁委下达不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。原告不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼【案号：(2018)鲁0682民初6453号】。该案经本院审理后认为，原告的仲裁请求仅笼统的表述为依法裁决被申请人支付经济补偿金等共计人民币20万元，对20万元的请求中具体包括哪些请求事项则未予列明，实质上违背了国家设立劳动仲裁前置程序的初衷，应认为原告在该案中的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序处理。后本院依法裁定驳回原告起诉。该民事裁定书目前已发生法律效力。2019年4月22日，原告再次向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、要求被申请人（即本案被告宜阳公司）支付经济赔偿金；2、要求被申请人补齐工资差额；3、要求被申请人支付2016年10月份、11月份工资6000元；4、要求被申请人支付带薪年休假工资。当日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2019】第305号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服该仲裁裁决结果，诉至本院。另查明，2008年1月至2016年9月份期间，莱阳市最低工资标准为：2008年1月至2009年4月每月620元、2009年5月至2011年2月每月760元、2011年3月至2012年2月每月950元、2012年3月至2013年2月每月1100元、2013年3月至2014年2月每月1220元、2014年3月至2015年2月每月1350元、2015年3月至2016年5月每月1450元、2016年6月至2016年9月每月1550元。再查明，原告在被告处实际工作至2016年9月。2008年至2015年12月底期间，原告每月应得工资为莱阳市月最低工资，但被告并未向原告足额支付。自2016年1月份起，被告每月向原告支付工资3000元。经计算可得，原告在被告2016年9月28日作出与原告解除劳动关系决定前十二个月的月均工资为人民币2483.33元【（1450元*4个月+3000元*8个月）/12个月】。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，从原、被告双方具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有四：一是被告2016年9月28日与原告解除劳动合同的行为是否构成违法解除，被告应否向原告支付违法解除劳动关系赔偿金；二是被告应否向原告支付2008年至2015年12月底期间的工资差额37400元；三是被告应否向原告支付2016年10月、11月份的工资；四是被告应否向原告支付29250元未休带薪年休假的工资待遇。对双方争议的焦点问题一，本院认为，第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。具体到本案中，第一，被告虽于2016年9月28日作出解除劳动合同通知书，以原告无故旷工、拒不返还公司车辆等原因为由决定与原告解除劳动关系，但被告并未提交任何证据证实原告确实存在无故旷工的客观事实，亦未提交任何证据证实公司的规章制度是如何规定、是否向劳动者公示或组织劳动者进行学习，亦即被告没有证据证实原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的被告可以单方解除劳动合同的情形，由此产生的举证不能的不利后果，应由被告自行承担。第二，原、被告双方虽在(2016)鲁0682民初5447号案件中达成调解协议，双方之间的劳动关系于2016年12月1日解除，但该案调解的背景为劳动仲裁已裁决被告所作解决劳动关系决定违法,双方继续履行劳动合同，而在该案审理过程中发现双方因矛盾较大，继续履行劳动合同客观上已不可行，又原告在该案调解过程中已明确表示保留追究被告违法解除劳动关系相关法律责任的权利，故应认定该调解协议的达成不影响原告相关权利的主张。综上，本院依法认定被告所作与原告解除劳动关系的决定违法，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。至于具体数额，因原告提交的加盖有莱阳市人社部门档案管理专章的《招用职工登记表》可以证实原告1999年8月即到被告处工作，至2016年9月份离开时其已在被告处工作17年多不足17年半，且庭审查明原告在被告2016年9月28日作出与原告解除劳动关系决定前十二个月的月均工资为人民币2483.33元，由此经计算可得，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计人民币43458.28元（2483.33元*17.5个月）。对原告主张的超出部分，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，且用人单位对劳动报酬支付情况负有举证责任。具体到本案中，根据庭审查明的事实，原告在2008年1月至2015年12月底期间在被告处实际工作，该期间内原告每月应得工资为莱阳市最低工资，但被告作为用人单位，未提交任何证据证实其已向原告足额支付了上述期间内的工资，由此产生的举证不能的不利后果，应由被告自行承担。综上，对原告主张的上述期间内应补发的最低工资差额部分37400元，本院依法予以支持。对双方争议的焦点问题三，本院认为，所谓“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。据此可以确定，用人单位向劳动者支付工资的前提为劳动者向用人单位提供了实际劳动。具体到本案中，庭审业已查明原告已于2016年9月份从被告处离开，2016年10月、11月原告并未向被告提供实际劳动，现原告要求被告支付该两个月的工资6000元，应认为缺乏事实及法律依据，对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题四，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体到本案中，根据庭审查明的事实，2008年原告应享受年休假5天，2009年8月份之后每年享受年休假10天，被告作为用人单位，未提交证据证实其已安排原告休年休假，亦未提交证据证实已向原告支付未休年休假的工资待遇，现原告要求被告支付2008年1月至2016年9月期间未休年休假的工资待遇，本院依法予以支持。至于具体数额，经本庭结合原告相应期限内应得工资等情况核算，应为9186元【620元/21.75天*5天*2倍+（620元*4个月+760元*8个月）/12个月/21.75天*10天*2倍+760元/21.75天*10天*2倍+（760元*2个月+950元*10个月）/12个月/21.75天*10天*2倍+（950元*2个月+1100元*10个月）/12个月/21.75天*10天*2倍+（1100元*2个月+1220元*10个月）/12个月/21.75天*10天*2倍+（1220元*2个月+1350元*10个月）/12个月/21.75天*10天*2倍+（1350元*2个月+1450元*10个月）/12个月/21.75天*10天*2倍+3000元/21.75天*9个月/12个月*10天*2倍】。对原告主张的超出部分，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告烟台宜阳农产有限公司于本判决生效后十日内向原告高旭芝支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币43458.28元；二、被告烟台宜阳农产有限公司于本判决生效后十日内向原告高旭芝补足2008年1月至2015年12月底期间最低工资差额部分合计人民币37400元；三、被告烟台宜阳农产有限公司于本判决生效后十日内向原告高旭芝支付2008年1月至2016年9月期间欠发的未休带薪年休假的工资待遇合计人民币9186元；四、驳回原告高旭芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告烟台宜阳农产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张明武二O一九年十二月六日书记员 王    雪