吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2019）吉03民终1710号上诉人（原审原告）:毕杰，女，1961年2月4日生,汉族，现住公主岭市。委托诉讼代理人：王振东，吉林天岭律师事务所律师。上诉人（原审原告）:刘艺，女，1992年8月2日生,汉族，现住公主岭市。委托诉讼代理人：王振东，吉林天岭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:公主岭市第六中学校。法定代表人:唐琦，校长。委托诉讼代理人：韩哲轶，现住公主岭市。上诉人刘艺、毕杰因与被上诉人公主岭市第六中学校劳动争议、人事争议一案，不服公主岭市人民法院（2019）吉0381民初1558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。刘艺、毕杰上诉请求：1、请求撤销公主岭市人民法院（2019）吉0381民初1558号民事判决，依法改判。2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人毕杰的丈夫刘振升与被上诉人公主岭第六中学校被确认存在劳动关系，那么，被上诉人就应该依照法律的规定为刘振升依法缴纳养老保险和医疗保险等社会保险,而事实上，被上诉人视刘振升为临时工，加上其他同岗位人员至今年未缴纳相应保险，导致刘振升在死亡后家属不能得到应有的待遇，过错责任完全在于被上诉人,被上诉人对抚恤金和丧葬费待遇的差额应承担责任。上诉人丈夫刘振升在2013年前,虽然原单位为刘振升缴纳的社保，但不能成为被上诉人此后拒交社保的理由。被上诉人理应承担由于没有依法为刘振升缴纳医疗保险而引发的后果责任。在被上诉人拒绝为刘振升缴纳医保的情况下,无奈，刘振升自己缴纳了居民医保，但居民医保与职工医保在报销比例上是差距较大的,一审法院以可以补办为由驳回上诉人的此项请求,显然是错误的，是没有法律和政策依据的。关于没有签订劳动合同引发的法律责任,被上诉人只是出具了部分工资凭证，因为在刘振升入职期间，刘振升身兼门卫和看寝室的工作，白天看门卫、晚上看寝室，而被上诉人只出示一项工作的收入，并以此计算赔偿金，显然是错误的。公主岭市第六中学校辩称，刘振升是2011年4月来我校做更夫，在该时间段，他在公主岭市恒星有限公司有劳动合同并且也给他缴纳社保，我有公主岭市社会保险事业管理局的证据证明，所以刘正生来我校做更夫期间属于有两份工作属于兼职，我校不能重复性的给予缴纳社保，在刘正生死后社保给刘正生丧葬费抚恤金等，所以我校认为刘正生不应领取两份抚恤金和丧葬费，属于套取国家资金，我校认为不妥，刘正生2011年来我校做更夫期间，我校多次要求和他签订劳动合同，刘正生始终不愿和我校签订劳动合同，一是怕恒星公司知道后不给他缴纳社保，二是怕兼职做不长和我校违约。刘正生来我校工作数两份工作，他想要缴纳医保应当在恒星公司缴纳。所以从法律上来讲，刘正生应当回到恒星公司让恒星公司缴纳医保，我方查阅劳动法发现没有明确规定单位应当给临时工缴纳医保，我方认为上诉人请求不合法。刘正生在我校做更夫期间，不存在兼职做门卫和寝室工作，因为这两个工作相互冲突，我们学校做的工资表非常清楚，刘正生固定的工作为主教学楼更夫700元每月，打扫水房卫生400元每月，道操场垃圾箱200元每月，通下水200元每月，合计工资1600元每月。我方有临时工工作量统计表为证，一审中已经提交了相关的证据，还有财会提供的两年的工资表。所以我校认为刘正生在没有其他证据之前，不应认为我们做的工资表不实。我方并没有反复做工资表的情况。如果对方做过寝室管理员及看门卫应当有相关证据，因为这两份工作与其他工作相冲突。毕杰和刘艺共同向一审法院起诉请求：1、请求依法判令被告给付原告毕杰丈夫刘振升死亡抚恤金70000元（3500元×20个月），丧葬补助费30725.50元；2、请求判令被告给原告丈夫刘振升救治期间产生的医疗费35325.66元、护理费1120.96元（4天×140.12元×2人一级护理）、伙食补助费400元（4天×100元）；3、请求依法判令被告支付原告毕杰丈夫刘振升未签订书面劳动合同的双倍工资38500元（3500元×11个月）以及经济补偿金21000元（3500元×6个月，2011年4月－2017年1月）；4、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2011年4月，原告毕杰丈夫刘振升在第六中学从事更夫工作，双方未签订劳动合同，2017年1月18日清晨，刘振升扫雪时突发脑出血在公主岭市阳光医院和公主岭市中心医院救治，于2017年1月21日经抢救无效死亡，上述事实经公主岭市人民法院和四平市中级人民法院判决确认并判定原告毕杰丈夫刘振升与被告公主岭市第六中学存在劳动关系，另原告方亦申请工伤认定，因刘振升的救治时间超过48小时，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形，驳回原告毕杰的诉讼请求。刘振升在被告单位工作期间，被告没有为其缴纳社会保险。一审法院认为，刘振升于2011年4月到公主岭第六中学校做更夫工作，双方未签订书面劳动合同，刘振升在工作岗位死亡，经法院认定刘振升与被告公主岭第六中学校存在劳动关系，但其死亡不属于工伤，原告请求依法判令被告给付原告毕杰丈夫死亡抚恤金70000元及丧葬费30725元，《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付”。因死者刘振升原来所在单位为其缴纳了养老保险至2013年，缴纳年限为17年，符合社会保险法关于养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金的规定，其近亲属应向相关部门主张权利，不属民事诉讼受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因刘振升的医保已个人缴纳，单位虽没有为其缴纳，但此保险不属于不能补办，故此项请求应驳回起诉，另原告亦请求护理费及住院伙食补助费，因本案系劳动争议案件，不属人身损害赔偿纠纷，原告此请求于法无据，本院不予以支持。原告请求被告支付原告毕杰丈夫刘振升未签订书面劳动合同的双倍工资38500元（3500元×11个月）以及经济补偿金21000元（3500元×6个月），根据《中华人民共和国合劳动合同法》和八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，原告主张二倍工资，因用人单位的违法行为所产生的二倍工资发生在劳动者死亡前并一直延续到劳动者死亡时，那么符合法律规定，但根据被告向本院提供的刘振升的工资表，被告方应支付被告与刘振升未签订书面劳动合同的工资为13220元（2011年5月至2012年3月工资总和），根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，因刘振升不具备以上法律规定的各种情形，故原告请求被告支付经济补偿金于法无据，不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判定：被告公主岭市第六中学校于本判决生效后十日内支付原告毕杰、刘艺因被告未与刘振升签订书面劳动合同的工资13220元；驳回原告毕杰、刘艺其他诉讼请求。本院二审期间，当事人均没有提交新证据。本院对一审查明和认定的事实予以确认。本院认为，原审原告毕杰和刘艺一审起诉要求毕杰丈夫刘振升死亡抚恤金70000元、丧葬补助费30725.50元、医疗费35325.66元（救治期间产生）、护理费1120.96元、伙食补助费400元，以及公主岭市第六中学校未与刘振升签订书面劳动合同的双倍工资38500元、经济补偿金21000元（3500元×6个月，2011年4月－2017年1月）。刘艺和毕杰上诉主张抚恤金和丧葬费待遇的差额、居民医保与职工医保的报销比例差距，这并非对一审法院审理本诉的实体或者程序不服提起上诉，而是新的请求，应组织充分证据后按照法律程序向相关管理部门主张。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，社会保险是国家和社会为确保劳动者的生存和劳动力的再生产，对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度。那么，刘振升以原来所在单位名义缴纳养老保险至2013年（其于2011年4月入职本案当事人公主岭市第六中学校），缴纳年限为17年，其资格已经符合社会保险法关于养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金的规定，近亲属可向相关部门主张权利，如果已经办理或者取得了国家以社会资源平等的为每一位公民提供的福利，不宜再次取得。一审法院因刘艺、毕杰的要求不符合上述法律规定未支持其请求，与法有据应予维持。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，一审中公主岭市第六中学校提供了刘振升及其工友的按月工资单，其中2016年部分的工资单为：《月份临时工工作量统计表》详细列明了“主教学楼更夫/月700元；……倒操场垃圾箱/月200元……”等各项项目，用人单位已经尽到相应部分的举证责任，劳动者如果对用人单位证明内容有异议，应提供相应证据予以反驳，一审法院依据双方当事人提供的证据，依法裁判并无不当。综上所述，刘艺和毕杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由刘艺和毕杰共同负担。本判决为终审判决。审 判 长 田迎春审 判 员 毕 莹代理审判员 牛云鹤 二〇一九年十二月三十日书 记 员 孙乙航