北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12739号原告：肖伟，男，1982年7月19日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京新邦物流服务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇王立庄村天河北路5号。法定代表人：石丽军，董事长。委托诉讼代理人：金舟，男，1996年4月1日出生，汉族，北京新邦物流服务有限公司员工，住广州市番禹区。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。原告肖伟与被告北京新邦物流服务有限公司（以下简称北京新邦公司）劳动争议纠纷案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖伟的委托诉讼代理人张国志、张雅然，被告北京新邦公司的委托诉讼代理人金舟、肖洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖伟向本院提出诉讼请求：1.北京新邦公司支付违法解除劳动关系赔偿金56000元；2.北京新邦公司支付肖伟2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班工资90517.24元、周六、日加班工资128735.63元、法定节假日加班工资21241.38元；3.北京新邦公司支付肖伟2014年9月19日至2018年8月10日期间高温津贴2160元；4.北京新邦公司支付肖伟2014年9月19日至2018年8月10日期间未休年休假工资19310.34元；5.北京新邦公司支付肖伟2018年7月1日至2018年8月10日期间工资10218.39元。事实和理由：2014年9月19日，肖伟进入北京新邦公司从事司机工作，月工资为7000元。2018年8月北京新邦公司搬迁，不能提供职位，将肖伟辞退，未支付任何赔偿。北京新邦公司辩称，不同意肖伟的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2018年8月10日，肖伟以北京新邦公司为被申请人向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.确认北京新邦公司与肖伟自2014年9月19日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2.北京新邦公司支付解除劳动关系经济补偿金28000元；3.北京新邦公司支付肖伟2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班工资90517.24元、周六、日加班工资128735.63元、法定节假日加班工资21241.38元；4.北京新邦公司支付肖伟2014年9月19日至2018年8月10日期间高温津贴2160元；5.北京新邦公司支付肖伟2014年9月19日至2018年8月10日期间未休年休假工资19310.34元；6.北京新邦公司支付肖伟2018年7月1日至2018年8月10日期间工资10218.39元。仲裁庭审中，肖伟提交中国农业银行交易明细及2017年8月至2018年8月期间考勤表，北京新邦公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的。北京新邦公司称其公司自2018年8月7日起开始搬迁。2018年10月24日,大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4499号决定书，准许肖伟撤回仲裁申请。2018年11月5日，肖伟以北京新邦公司、深圳仕丰劳务派遣有限公司（以下简称：深圳仕丰公司）为被申请人向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认深圳仕丰公司与肖伟自2014年9月19日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2.北京新邦公司支付违法解除劳动关系赔偿金56000元；3.北京新邦公司支付肖伟2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班工资90517.24元、周六、日加班工资128735.63元、法定节假日加班工资21241.38元；4.北京新邦公司支付肖伟2014年9月19日至2018年8月10日期间高温津贴2160元；5.北京新邦公司支付肖伟2014年9月19日至2018年8月10日期间未休年休假工资19310.34元；6.北京新邦公司支付肖伟2018年7月1日至2018年8月10日期间工资10218.39元；7.深圳仕丰公司对第2项至第6项承担连带责任。仲裁庭审中，北京新邦公司提交支付宝回单，记载向肖伟发放2018年7月工资5480.5元、2018年9月工资190.62元。2019年3月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第0202号裁决书，裁决：1.北京新邦公司支付肖伟2017年9月19日至2018年8月6日期间未休带薪年休假工资1931.03元；2.驳回肖伟的其他仲裁请求。北京新邦公司同意裁决结果；肖伟不同意裁决结果，诉至本院。对于上述事实，北京新邦公司与肖伟均没有争议，本院予以确认。庭审中，肖伟主张其于2014年9月19日入职北京新邦公司担任司机，提交了考勤系统打印件、劳动合同。北京新邦公司不认可考勤系统打印件真实性和证明目的，认可劳动合同。经本院审查，该考勤系统打印件包括个人信息表及2017年8月1日至2018年8月2日期间考勤表，考勤表编号为14090445、劳动合同主体为北京新邦公司和肖伟，编号为14090445，约定合同期限为2017年9月19日至2020年9月30日，岗位为长途司机。北京新邦公司主张肖伟自2015年9月19日至2017年9月18日期间被深圳仕丰公司派遣至北京新邦公司从事长途司机工作，提交了包括北京新邦公司在内的13家公司与深圳仕丰公司于2016年4月1日签订的劳动派遣合同，至2019年3月31日。北京新邦公司主张肖伟所从事岗位实行不定时工作制，提交了2014年9月至2017年11月期间北京市大兴区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书。肖伟不认可上述证据的真实性和证明目的。经本院审查，2014年9月22日至2015年9月21日期间长途司机岗位实行不定时工作制，2015年11月19日至2016年11月18日期间长途司机岗位实行综合工时工作制，2016年11月25日至2017年11月24日期间长途司机岗位实行综合工时工作制。肖伟主张其于2018年8月10日被北京新邦公司辞退，但未提交证据。北京新邦公司主张肖伟实际出勤至2018年8月6日，自2018年8月7日起未到岗上班亦未办理手续，劳动关系自动解除，亦未提交证据。另，本院向中国农业银行股份有限公司北京大兴支行查询了肖伟活期交易历史明细对手信息，查询结果如下：深圳仕丰公司自2014年10月23日至2017年10月26日期间向肖伟转账工资。肖伟认可真实性，但坚持要求北京新邦公司承担责任；北京新邦公司认可真实性。本院调取了北京新邦公司提交的肖伟2017年8月至2018年7月的工资表，肖伟认可实发数额，但不认可工资组成，北京新邦公司对其真实性认可，加班工资已经足额支付，但称不清楚具体的加班工资计算方式。另，深圳仕丰公司于2019年1月22日注销。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。就入职时间一节，深圳仕丰公司向肖伟发放最早工资支付记录为2014年10月23日，最后一笔为2017年10月26日，本院结合工资支付周期显示深圳仕丰公司自2014年9月起为肖伟发放工资至2017年9月，又因肖伟与北京新邦公司签订劳动合同的起始时间为2017年9月19日，故本院认定肖伟与北京新邦公司自2017年9月19日起存在劳动关系。就离职时间一节，北京新邦公司主张肖伟于2018年8月7日离职但未举证证明，对其公司主张本院不予支持，对肖伟主张于2018年8月10日离职予以支持。综上，本院认定肖伟与北京新邦公司自2017年9月19日至2018年8月10日期间存在劳动关系。就工资标准一节，北京新邦公司表示无法提交肖伟申请仲裁前二年的工资支付记录，故本院采信肖伟主张的月工资标准为7000元。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。肖伟主张北京新邦公司将其违法辞退但未举证证明，北京新邦公司主张肖伟自动离职亦未举证证明，因此本院比照协商一致解除劳动合同情形判令北京新邦公司支付肖伟解除劳动关系经济补偿金。就工作年限一节，肖伟自2014年9月起由深圳仕丰公司派遣至北京新邦公司担任司机至2017年9月18日，因此上述期间工作年限合并计算至解除劳动关系经济补偿金年限。关于加班工资的问题。肖伟主张2016年8月10日至2018年8月10日期间其存在延时、周六日及法定节假日加班，并提交2017年8月1日至2018年8月考勤系统打印件予以证明。北京新邦公司对此不认可，但其公司在仲裁时认可考勤系统打印件的真实性，故本院对考勤系统打印件予以采信。根据行政许可决定书及审批表可知，肖伟2016年8月10日至2017年11月24日期间实行综合计算工时制；2017年11月25日至2018年8月10日期间新邦物流公司未进行综合计算工时制的行政审批，故肖伟执行标准工时制。经核算，肖伟存在延时加班408.58小时，周六日加班22天，法定节假日加班5天，对肖伟要求新邦物流公司支付2017年8月1日至2018年8月10日期间延时、周六日及法定节假日加班工资中合理部分的请求，本院予以支持。北京新邦公司提交的肖伟工资表中显示该期间已支付肖伟部分加班工资，该部分金额应予扣除。肖伟要求2016年8月10日至2017年7月31日期间延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于高温津贴的问题。肖伟称其驾驶的车辆内有空调，但不能达到降温效果，未举证证明，故其要求2014年9月19日至2018年8月10日期间高温津贴，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。肖伟自2014年9月起由深圳仕丰公司派遣至北京新邦公司担任司机，故其自2015年9月起开始享受年休假。北京新邦公司未就已安排肖伟休2017年9月19日至2018年8月10日期间年休假举证证明，故肖伟要求上述期间未休年休假工资，本院予以支持。肖伟要求2014年9月19日至2017年9月18日期间未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。关于工资的问题。北京新邦公司已向肖伟支付2018年7月工资5480.5元及8月工资190.62元，该数额并未低于核定的肖伟月工资标准，故肖伟要求北京新邦公司支付2018年7月1日至2018年8月10日期间工资，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖伟解除劳动关系经济补偿金22759.51元；二、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖伟2017年8月1日至2018年8月10日期间延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资差额26933.55元；三、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖伟2017年9月19日至2018年8月10日期间未休年休假工资2092.83元；三、驳回肖伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京新邦物流服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  彭珍珍人民陪审员  孟 云二〇一九年十二月二十日法官 助理  王佳佳书 记 员  王 珺