广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初204号原告：广州市福立达电器有限公司，住所地广州市花都区炭步镇汽车城东风大道东路3号001房。统一社会信用代码：914401145659500541。法定代表人：陈荣华。委托诉讼代理人：翁泳斌，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖吉虹，广州金鹏律师事务所律师。被告：何肖容，女，1980年9月28日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：吴相茂，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：周敏生，广东格林律师事务所律师。原告广州市福立达电器有限公司(以下简称福立达公司)诉被告何肖容劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月28日公开开庭进行了审理。原告福立达公司的委托诉讼代理人翁泳斌、赖吉虹，被告何肖容的委托诉讼代理人吴相茂到庭参加诉讼。本案依法转为普通程序审理后，本院于2019年7月5日公开开庭进行了审理，原告福立达公司的委托诉讼代理人翁泳斌，被告何肖容的委托诉讼代理人吴相茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福立达公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告应支付给被告2018年4月份的工资为6855元，2018年5月份的工资为2501.72元；二、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金65310元；合计74666.72元；三、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告不服广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗花劳人仲案[2018]1575号《仲裁裁决书》（下称“仲裁裁决书”），认为该仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，特向贵院提起诉讼，具体理由如下：一、被告任职期间严重失职、严重违反公司制度，给原告造成重大损害。被告于2013年11月6日入职被告处任会计主管一职。被告担任会计主管期间，严重违反公司制度，造成公司严重损，具体表现为：（一）在股东金艳没有归还借支款及未向原告提交相应报销发票的情况下，冲销金艳向原告借支款项人民币47087.38元，造成原告该笔款项无法收回；（二）原告六项重要专利在法定代表人及其他股东不知情的情况下被以4万元低价转让，造成直接损失505295.67元。该款项之收取由被告经办，而被告未在会计账簿中未如实记载系专利转让费，反而记载为专利补贴款，致使原告需另行起诉追回专利，目前该案仍未审结，原告能否取回专利仍不可知。（三）其他严重违反会计职业要求、严重违反公司制度的行为。二、被告拒不交接工作。被告2018年5月8日离职后，未按原告要求办理财务工作交接，并带走了原告公司资料，原告多次向被告催告返回公司交接材料，但被告一直拒不执行。三、原告解除被告劳动合同系合法解除，不应支付经济赔偿金。被告的前述行为已严重违反《会计法》、《会计基础工作规范》、《企业会计准则》等法律、法规及规章，严重失职、严重违反公司制度，给原告造成重大损害。另补充：1.原告在经营过程中发现有人伪造公司印章对外签订合同，原告向公安机关报案，广州市公安局花都分局于2018年5月4日立案侦查，于5月8日将被告带到办案单位询问，被告在原告任职期间负责印章的保管和使用工作，其向原告移交的公章很有可能就是伪造的，因此对公司被伪造印章负有直接责任。2.被告伙同原告经理卢彩昆私设广东久和电气实业有限公司、广州久和智能科技有限公司与原告经营同类业务，转移原属于原告的订单，侵害了原告的利益。3.经第三方审计，被告在单位担任会计主管期间还有其他诸多违反会计准则，严重失职，给公司造成重大损害的行为。4.关于被告的工资，被告的工资的基本组成是基本工资6375元+工龄工资200元+全勤奖30元+伙食补助250元共计6855元，每月扣缴社保347.76元，和公积金95元，实发6412.24元，这与原告提交的银行流水的月工资相近，可以相互印证。5.综上，原告解除被告劳动合同是合法解除，不应支付经济赔偿金，应支付被告四月份的工资为6855元，五月份工资为2501.72元。被告何肖容辩称，1.被告在职期间没有原告陈述的失职行为，根据公司规章制度，财务部就公司的单据只有复核的职责，没有批准的权利，财务部受公司法定代表人的控制，法定代表人委派了两名员工担任财务部的财务总监进行管控，公司所有交易都必须经法定代表人同意才可以记账，公司所有报表、会计凭证都要交给法定代表人审查。因此不存在原告主张的冲销支票一事，即使有，也是有经过原告的同意，不能归责于财务部人员。会计做账是依据出纳写的单据，而出纳确认相应款项的性质后由会计据此记载款项的名目。如会计账目记载名目与实际不符，其责任不应由会计人员承担，就原告所称的刑事案件，被告只是协助公安机关调查，在事发当日由公安机关询问后，至今并没有被刑事立案，原告称被告伪造公章与事实不符，并且原告也无任何证据证明被告在职期间有私设公司转移公司订单。2.原告开除被告后，被告已按照原告的要求签署了交接清单，原告在2018年5月8日张贴解除劳动通知书后，被告于2018年5月9日回公司做交接工作，没有留存原告的资料，已签署了工作及资料交接表，即被告提交的证据1，足以证明原告主张的拒不交接工作不属实。3.用人单位应当对劳动者的工资承担举证责任，但原告未提供任何证据证明，被告在劳动仲裁阶段已提交了相应的银行流水证明了被告的工资，原告在第一项诉求中主张被告的工资，但没有提供任何证据证明，应承担举证不能的法律后果。4.原告违法解除劳动合同，应依法支付经济赔偿金，原告以冲销支票、专利款项名目、涉嫌伪造公章等事由主张被告严重失职为由称合法解除劳动合同，但以上事由均不存在，原告属于违法解除，原告应该支付经济赔偿金。经审理查明，何肖容于2013年11月6日入职福立达公司，工作岗位是财务主管，双方签订了书面劳动合同，第一份合同期限为2013年11月6日至2015年11月5日，该合同中并未约定具体的工资构成。最后一期劳动合同期限是2017年11月6日至2019年11月6日，双方均未向本院提供该份合同。福立达公司于2018年5月8日以何肖容严重违反公司管理，严重失职、营私舞弊给公司造成巨大损害为由发出解除劳动合同通知书，与何肖容解除了劳动关系。福立达公司为何肖容缴纳社保、住房公积金至2018年4月。双方对以下事项存在争议：工资方面，福立达公司主张何肖容的工资均是以银行转账方式于每月25日发放上一个月的工资，领取工资不需要签名，也不发放工资单，每月应发工资共计6855元，由基本工资6375元+工龄工资200元+全勤奖30元+伙食补助250元组成，每月扣缴社保347.76元、公积金95元，实发工资是6412.24元/月。福立达公司确认尚未发放何肖容2018年4月工资6855元、5月工资2501.72元。福立达公司在庭后提交的意见中确认何肖容2017年5月至2018年3月的实发工资分别为：6720元、6869元、6904元、6378元、6347元、6337元、7046元、8187元、21497元（2018年1月、2月的工资）、6425元，另2018年1月发放了年终奖9000元。对此，福立达公司提供了以下证据：福立达公司2018年3月工资表（无何肖容签名）。何肖容对该证据的意见是：该表未能全面反映福立达公司的员工组成及工资组成，财务部人员还有法定代表人陈荣华委派管控的财务总监蒋林、黄焕嫦，外销部和内销部人员有提成工资。何肖容不确认福立达公司所述的工资组成及数额，主张每月固定工资7800元，均是银行转账支付，部分工资通过公司出纳郜金荣的账户转账支付，没有发工资单，福立达公司尚未支付其2018年4月工资7800元、5月工资2869元（5月上班至5月8日）。何肖容提供了以下证据：1、工资明细清单。2、借记卡账户历史明细清单，显示何肖容的账户除每月有摘要为“工资”的收入外，还有郜*荣转入的款项收入。3、社保缴费历史明细表、住房公积金缴存明细表，显示福立达公司为何肖容缴纳社保、公积金至2018年4月。福立达公司对上述证据均无异议。关于何肖容的工作职责、双方解除劳动关系的原因。福立达公司主张何肖容作为财务主管负责财务部的整体工作，其工作职责包括出纳付款的确认、公司人员报销及借款的审批、印章的保管和使用、记账的确认、保管公司会计凭证及合同等，公司财务部并无财务总监，蒋林是集团公司的财务总监，职责是对何肖容的财务工作进行抽查，黄焕嫦是集团内其他公司的员工，负责上传下达，公司有关报销需汇集到黄焕嫦处，法定代表人审核同意后由黄焕嫦盖章确认。福立达公司主张因何肖容严重违反公司制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，何肖容的行为严重违反《会计法》等法律法规，公司解雇何肖容属于合法解除。福立达公司提供了以下证据证明其主张：1.福立达公司2016年11月30日的记账凭证（无何肖容签名），拟证明何肖容在金艳没有归还借支款及未向公司提交相应报销发票的情况下，冲销金艳向公司借支的款项人民币47087.38元。2.福立达公司2017年12月20日记账凭证及附件（现金收入证明单、中国农业银行转账业务客户回执打印件、中国工商银行网上银行电子回单打印件、收据，均无何肖容签名）、律师费发票，拟证明公司六项重要专利在法定代表人和其他股东不知情的情况下被以4万元低价转让，该款项的收取由何肖容经办，而何肖容在会计账目中未如实记载该款项为专利转让费，反而记载为专利补贴款，故意误导公司，致使公司无法及时发现专利的转让，现需另行诉讼追回专利，支付了律师费6万元，目前该案仍未审结，能否取回专利仍不可知。3.福立达公司的借款审批单等会计凭证（包括优法公司的进仓单，无何肖容的签名，经手人为郜金荣），拟证明何肖容担任会计主管一职，行使对会计凭证审核的职权，会计凭证均需公司审批，优法公司的送货单被人为撕毁，何肖容对此负有直接责任。4.（2018）粤0114民初10835号民事判决书，拟证明因何肖容未及时报告优法公司收款未发货，致使公司损失扩大，两个订单的预付款因此无法收回，还需要进一步诉讼。5.立案告知书及收讫公章登记表（由何肖容移交两枚公章，一枚为“广州市福立达电器有限公司”，一枚为合同专用章），拟证明福立达公司被伪造公章一事，已由花都区公安分局立案侦查，何肖容在原告处任职期间，负责印章的使用，对公司被伪造印章负有直接责任。6.广东康正司法会计鉴定所出具的鉴定意见书及鉴定费发票，鉴定意见为：福立达公司原总经理卢彩昆在其任职期间通过出具《支付证明单》、《费用报销单》取得公司资金共人民币1120000元，至今未归还；福立达公司股东金艳通过出具《借款审批单》取得公司资金共人民币200000元，至今未归还；福立达公司截止至2016年11月30日，股东金艳在没有归还借支款及未向福立达公司提交相应报销发票的情况下被冲销截止余额人民币47087.38元，该笔款项应归还给福立达公司，但至今未归还；福立达公司的六项重要专利被低价转让，造成直接损失505295.67元。该鉴定意见书中所附的福立达公司章程第四十七条规定有：监事行使检查公司财务等职权。第五十二条规定，公司依照法律、行政法规和国家财政主管部门的规定建立财务、会计制度，公司应当在每一个会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经会计事务所审计。7.广州至信永联会计事务所出具的清产核资专项审计报告，该报告中“重大资产和财务问题及改进建议”内容为：1.存货管理制度不健全，主要表现为管理意识淡薄，缺乏健全的存货管理制度，财务部门未建立进销存台账。由于缺少科学统一的存货管理制度，导致在产品出入库时没有准确的记录，容易造成货物缺失或账目与实际不符等现象…这些现象产生的原因就是在于没有明确的管理标准，对人员工作没有进行约束，导致工作效率低下并严重损害了企业的利益…。2.仓管和财务部门各自独立运行，财务从不对存货进行盘点，仓库盘点财务人员也不参与，也没把盘点结果和财务对账，导致存货在仓库和财务部门两处的记录产生差异…。3.固定资产管理缺乏系统完整的管理支付，固定资产摆放位置没有系统的记录，固定资产上没有贴固定资产卡片，财务部门应给每个固定资产编写唯一固定资产卡片，贴于固定资产上便于对固定资产的统计和检查，公司应有专人对固定资产的管理和检查…。该证据拟证明何肖容在处任职期间有多处严重失职行为，给福立达公司造成重大损失，具体表现为6个方面：一、公司会计账册中应收账款存在重大错误，造成公司因无法取得挂账单位的地址及联系方式，损失524136.7元；二、在何肖容的管理下，公司未设置、未完善进销存台账，致使公司无法确认库存及核算存货单价，必须聘请外部会计师事务所进行核算，因此损失第三方鉴证服务费16万元；三、财务部没有定期对存货进行盘点，致使存货账面数与库存数差距巨大，经第三方审计，存货盘亏6758920.86元；四、财务部没有建立固定资产卡片，致使公司大量固定资产丢失，经第三方审计，固定资产盘亏323461.85元；五、会计原始凭证有大量没有经办人员、审批人员签名及入账的凭证，致使公司无法确认相关交易的真实性；六、成本结算存在重大错误，会计账册中未附成本结转的凭证，致使公司成本结转金额无法核实，金额达上亿元，公司计算缴纳的税额、产品利润、经营业绩等数额均失实。8.审计费发票，拟证明福立达公司因被何肖容的过错不得不聘请第三方机构进行审计，造成重大损失。9.何肖容的入职审批表、简历、调资申请表、转正申请表及审批表，证明何肖容是专业的会计人员。何肖容对上述证据1-2的三性不予确认，何肖容均不知情；证据3真实性确认，送货单被撕毁与何肖容无关；证据4真实性确认，关联性不认可，未生效；证据5，何肖容仅是协助公安机关调查，不能证明何肖容伪造公章；证据6、7、8三性不确认，财务部是法定代表人管理和控制，何肖容并非财务部实质上的最高领导，不应对财务部的问题承担责任；证据9真实性确认。何肖容对福立达公司的主张均不认可，主张公司财务部是由法定代表人委派的财务总监蒋林、黄焕嫦实际控制财务部，财务部还有出纳、会计，何肖容作为财务主管在工作中不能干涉其他人的工作，福立达公司属于违法解除劳动关系。何肖容提供的证据有：财务部会计主管工作及资料移交表复印件，证明何肖容已办理了工作交接。福立达公司对该证据不予认可。另，诉讼中，福立达公司以广州市公安局花都区分局已对福立达公司被挪用资金、职务侵占案、被伪造、变造公文证件印章案立案为由，申请中止审理本案，并向本院提交了不立案理由审查意见通知书、立案告知书。何肖容于2018年7月30日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年12月13日作出穗花劳人仲案〔2018〕1575号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2018年4月工资7800元、5月工资2869元。二、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人解除劳动合同经济赔偿金65310元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。福立达公司于2018年12月17日收到该仲裁裁决书后于2018年12月28日向本院起诉成讼。本院认为：对于福立达公司申请中止审理本案，本院认为其申请中止的理由并不属于法定应当中止审理的事由，故本院对福立达公司的申请不予准许。何肖容于2013年11月6日入职福立达公司，于2018年5月8日离职，双方对此均无异议，本院予以确认。关于2018年4月、5月的工资问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。福立达公司主张何肖容每月应发工资为6855元，2018年4月工资为6855元、5月工资为2501.72元，但并未提供何肖容签名确认的工资条或工资发放记录等证据予以证明，故本院对其主张不予采信。根据福立达公司确认的何肖容2017年5月至2018年3月的实发工资数额，结合何肖容的社保、公积金缴纳明细，本院进行核算，何肖容的应发月平均工资数额并未低于7800元，故本院对于何肖容主张每月固定工资为7800元予以支持，确认何肖容2018年4月的工资为7800元，2018年5月的工资为2869元，福立达公司应向何肖容支付上述未付的工资。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。福立达公司以何肖容违反公司管理、严重失职、营私舞弊给公司造成了巨大损失为由，作出解除与何肖容劳动关系的决定，对此福立达公司应承担举证责任。根据福立达公司提供的鉴定意见书、审计报告等证据显示福立达公司的财务制度及财务工作存在诸多问题，本院认为，公司负责财务制度的制定及财务管理、监督，出现财务问题的根源在于公司经营管理方面存在缺陷。福立达公司的财务问题及由此产生的损失虽不能全部归咎于何肖容的工作过失，但何肖容作为财务主管，对公司的财务工作应具有一定的管理职责，包括审核会计凭证等，福立达公司已举证证明存在未经何肖容审核即由出纳支出款项等情况，何肖容辩称对此不知情，不符合常理，据此本院认为何肖容存在失职行为，并因此给公司造成了一定的损失，福立达公司以此解除与何肖容的劳动关系，应属于合法解除，故无须向何肖容支付违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何肖容支付2018年4月的工资7800元；二、原告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何肖容支付2018年5月的工资2869元；三、被告广州市福立达电器有限公司无须向被告何肖容支付违法解除劳动关系赔偿金65310元；四、驳回原告广州市福立达电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市福立达电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  曾桂妹人民陪审员  朱晓英二〇一九年十二月二十六日书 记 员  邝 俊