西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初7796号原告：程捷，男，1986年8月17日出生，汉族，住西安市碑林区。被告：国信卓越信息咨询有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：卢胜楠，该公司总经理。原告程捷与被告国信卓越信息咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告程捷到庭参加了诉讼，被告国信卓越信息咨询有限公司经本院依法传唤未到庭，本院遂依法进行了缺席审理，现已审理终结。原告程捷向本院提出诉讼请求：1、原、被告劳动关系于2019年4月30日解除，被告支付原告经济补偿金57000元；2、原告每月收入16000元，补发2018年11月至 2019年3月工资，5个月共计80000元；3、被告补缴2016年2月、2016年12月、2017年1月、2019年2月至4月的医疗、生育、工伤、失业保险和2016年2月、3月、2019年1月至4月的养老保险。诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年1月原告进入被告单位担任营业部经理工作，双方签订期限为2016年1月18日起至2019年1月17日的合同，合同约定原告的工资为每月19000元人民币。但2018年11月，被告无故不向原告开具工资，原告与被告之间劳动合同亦未解除，被告未对原告进行任何形式的告知。原告于2019年4月向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委对原告的要求未予支持，原告的实际收入为劳动合同约定的7000元，以及仲裁委认定的“翁某某”月度固定转账8423.09元，总计15423.09元。因避税，被告将工资分为两部分发放，仲裁委对原告月收入核定计算有误。现原告对仲裁结果不服，诉至法院，请求依法判决。被告国信卓越信息咨询有限公司向本院提交书面答辩意见，被告公司员工程捷于2018年11月1日至2019年1月31日期间工资金额为21000元，扣除原告2018年11月至12月期间五险一金个人缴纳部分为2845.20元，2018年11月至2019年1月个税缴款60元，原告实际应发放工资金额为18094.80元。然而，在2019年6月12日已发放2224.03元，2019年7月9日已发放1100.90元，2019年被告已陆续支付原告工资3324.93元，扣除已发实际欠发原告工资金额共计14769.87元。被告公司因政策原因无力继续经营，且自成立以来从未盈利，目前无法为全部员工发放工资，仍在积极筹措资金陆续向离职员工发放。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年1月18日，原告程捷入职被告国信卓越信息咨询有限公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年1月18日起至2019年1月17日，被告根据经营需要聘用原告从事营业部经理工作，原告的工作地点为公司总部及下属分公司，原告的月工资为7000元。后被告安排原告在西安市XX广场XX座工作负责管理与运营，被告委托西安易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳了2016年12月至2019年1月期间的社会保险和住房公积金。后因被告公司经营不善，被告法定代表人授意原告从2018年11月起对在西安工作的被告部分公司员工进行劝退，对被劝退的员工薪资结算到2018年12月31日。后被告授意原告组织剩余员工对其他城市区域的员工进行劝退并撤掉分公司。原告主张其最后工作至2019年4月20日。根据原告提供的内资企业设立（变更）登记（备案）审核表显示，翁某某系被告公司执行董事，2018年5月17日经股东会会议决议免去翁某某执行董事职务。原告主张其广发银行由翁某某所转款项系被告向原告发放的工资。根据原告广发银行个人活期对账单显示，2017年11月28日至2018年11月30日期间由翁某某转入原告账户内的12笔交易平均单笔交易数额为11375.77元。 另查，程捷（申请人）与国信卓越信息咨询有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，程捷于2018年3月20日向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2018年11月至2019年3月拖欠的工资95000元；2、被申请人支付申请人2016年1月至2019年3月经济补偿金57000元；3、被申请人为申请人补缴2016年2月至2019年4月社会保险差额部分。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出市劳人仲案字[2019]第376号《裁决书》，裁决：一、本裁决生效后10日内，被申请人国信卓越信息咨询有限公司支付申请人程捷2018年11月至2019年3月工资42115.45元；二、本裁决生效10日内，被申请人国信卓越信息咨询有限公司为申请人程捷补缴2016年2月、2019年12月、2017年1月、2019年2月至2019年4月的医疗、生育、工伤、失业保险和2016年2月、2016年3月、2019年1月至2019年4月期间的养老保险（具体缴费办法及数额以社会保险经办机构审核认定为准，用人单位和个人分别承担其应缴部分，已缴纳部分不再重复缴纳）；三、驳回申请人程捷其余仲裁请求。原告不服诉至本院。本院认为，原告程捷2016年1月18日入职被告国信卓越信息咨询有限公司并签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。鉴于翁某某原系被告公司执行董事之职务，且由翁某某名下向原告通过广发银行转账的交易记录呈现按月周期性转账，本院采纳原告主张该转账交易系被告向原告发放的工资，认定被告向原告正常发放工资期间原告月平均工资为11375.77元。关于原告的离职时间，根据原告的陈述，被告公司法定代表人授意原告自2018年11月起因公司经营不善开始对员工进行劝退并要求撤掉西安分公司，原告主张其最后工作至2019年4月20日，但未向法庭提交充分有效证据证明2019年2月至2019年4月20日期间其提供劳动以及被告公司在西安开展业务的相关证据，原告于2019年3月20日已提起仲裁申请，结合被告公司的实际经营状态，遵循公平原则，本院认定原、被告双方劳动关系于2019年1月31日解除。被告向原告发放了2018年11月至2019年1月期间的部分工资6649.86元，尚拖欠原告27477.45元工资未发放，被告应予以支付。因被告未及时足额支付工资，并因经营不善双方解除劳动关系，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金39815.20元。原告要求被告为其补缴社会保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告程捷与被告国信卓越信息咨询有限公司双方劳动关系于2019年1月31日解除；二、自本判决生效之日起十五日内，被告国信卓越信息咨询有限公司向原告程捷支付2018年11月至2019年1月期间工资差额27477.45元；三、自本判决生效之日起十五日内，被告国信卓越信息咨询有限公司向原告程捷支付解除劳动关系的经济补偿金39815.20元；四、驳回原告程捷其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告国信卓越信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                        审    判    长   李  娟  人 民 陪 审 员   李  军  人 民 陪 审 员   齐  红        二Ο一九年十二月九日                            书    记    员   贺婉莹  1