北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初36120号原告：高丹，女，1987年5月i0日出生，汉族，无业，住黑龙江省牡丹江市西安区。被告：北京素芬秀丽商贸中心，经营场所北京市丰台区大红门南苑路I5号大红门服装商贸城市场4048号。经营者：周素芬，女，1971年9月2日出生，汉族，住浙江省乐清市石帆镇大界村。委托诉讼代理人：周晓，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓娜，北京市京师律师事务所实习律师。原告高丹与被告北京素芬秀丽商贸中心（以下简称素芬秀丽中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高丹，被告素芬秀丽中心委托诉讼代理人周晓、张晓娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高丹向本院提出诉讼请求：1.请求确认与被告从2012年3月18日到2019年4月12日存在劳动关系；2.请求被告支付解除劳动合同经济补偿金70500元；3.请求被告支付未休年休假工资30252.87元；4.请求被告支付拖欠工资1600元；5.请求被告支付2018年1月1日至2018年12月31日休息日及法定节假日加班工资34574.71元。事实和理由：原告于2012年3月18日开始到被告处工作至今，担任销售一职，该单位从原告入职当月至现在一直未与本人签订劳动合同，也一直未给原告办理并缴纳社保，并拖欠2019年1月的工资不发，原告于2019年4月因被告未缴纳社保和拖欠工资提出解除劳动合同，基于上述理由，原告特提出上述诉讼请求，望判如所请。素芬秀丽中心辩称，原告社保关系由另外公司交纳，双方不存在劳动关系，请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年4月19日，高丹以素芬秀丽中心为被申请人向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求：1.确认与素芬秀丽中心于2012年3月18日至2019年4月12日存在劳动关系；2.素芬秀丽中心支付解除劳动关系经济补偿金7.05万元；3.素芬秀丽中心支付2012年3月18日至2019年3月17日未休年休假工资30252.87元；4.素芬秀丽中心支付2019年1月1日至2019年1月31日工资差额1600元；5.素芬秀丽中心支付2018年1月1日至2018年12月31日休息日及法定节假日加班工资34574.71元。2019年7月9日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第3211号裁决书，裁决：驳回高丹的各项仲裁请求。高丹主张其于2012年3月18日经人介绍入职素芬秀丽中心工作，任销售员；工资逐年上涨，通过现金、微信、支付宝等形式发放，2018年1月开始每月工资9300元，2018年10月开始每月9600元；双方未签订劳动合同；在职期间存在加班情形且未休年休假，素芬秀丽中心未支付其加班工资及未休年休假工资；2018年12月4日至2019年1月8日高丹正常出勤，素芬秀丽中心以其迟到早退为由扣除5天工资1600元；高丹于2019年1月11日开始请假，之后未再出勤；2019年4月12日，高丹以素芬秀丽中心拖欠工资、未缴纳社会保险为由通过邮寄书面文件的形式解除双方劳动关系。为此，高丹提交工牌、工服、微信聊天记录、工资转账银行流水和微信记录、网上购物截图、EMS快递单封面与通知送达的截图、解除劳动关系通知书加以证明。素芬秀丽中心对上述证据的真实性均持有异议，并称双方不存在劳动关系，高丹只是偶尔帮工。上述微信聊天记录显示高丹于2019年1月11日向昵称为“周丽楊（慈慧）”的微信请假；于2019年1月17日向该账户发送微信，称“大姐，回北京了吗？我有事明天回老家！工资你给我转微信或支付宝吧！我一共上了277天，开了8个月的！还有一个多月的没开！您算一下吧！大衣我就不留了，店里今年也不好，谢谢大姐的心意，再次谢谢大姐今年的照顾，有缘明年见”；昵称为“周丽楊（慈慧）”的微信账户于2019年1月31日向高丹发送微信称：“……扣5天已经少算!因您请假休息是您自己写的！我和您写的请假之间还差5天！这也无所谓！我们之间这些年扣不扣5天也都无所谓：但是您迟到上班是太多太多次也是太多年！您都好意思说！我都不好意思听！还争……这该扣您的5天早退迟到！已经是对您很包容很包荣您……很谦让您很谦让您，……谢谢！祝福您新年快乐：吉祥如意”，随后该账户向高丹转账8000元，并注明2018年的工资账目已清。高丹主张该昵称为周丽楊（慈慧）的账户即为周素芬微信账户，认可其存在迟到现象，但不认可周素芬的迟到扣款时长。本院认为，当事人就其主张有责任提供证据。素芬秀丽中心虽不认可其与高丹存在劳动关系，主张高丹偶尔帮工，然而从高丹提交的微信聊天记录、工资转账记录、工牌、工服等证据材料能够看出高丹为素芬秀丽中心提供有报酬的劳动，工作地点即为素芬秀丽中心经营场所，日常工作接受素芬秀丽中心经营者周素芬的指派及管理，故本院确认高丹与素芬秀丽中心存在劳动关系。用人单位对劳动者的入职时间、离职时间以及工资标准等承担举证责任，素芬秀丽中心对此未予举证，应承担不利后果。结合高丹提交的银行流水、微信转账记录及微信聊天记录内容，本院酌情认定高丹于2015年10月23日至2019年1月17日与素芬秀丽中心存在劳动关系。高丹主张因素芬秀丽中心未为其缴纳社会保险、拖欠工资故提出离职，然而其与周素芬的微信聊天记录中显示，高丹曾于2019年1月17日即作出了“有缘明年见”的意思表示，已有辞职意向，且高丹自2019年1月11日之后亦未为素芬秀丽中心提供劳动，故高丹要求解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张用人单位未支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。两年指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。高丹于2019年4月19日申请仲裁，故素芬秀丽中心应支付高丹2017年4月19日至2019年1月17日期间未休年休假工资，经核算，高丹离职前12个月平均工资为9375元，每年应享受年休假5天，故素芬秀丽中心应支付高丹2017年4月19日至2019年1月17日期间未休年休假工资6896.55元。高丹要求拖欠工资1600元，然而其并未提交充分证据进行举证，其提交的微信聊天记录中记载，该扣款系对其迟到早退的处罚，高丹亦认可其存在迟到情形，且用人单位对于劳动者拥有一定的自主管理权，故高丹要求素芬秀丽中心支付拖欠工资1600元，缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应就其加班情况进行举证。高丹虽主张其存在休息日及法定节假日加班情形，然而其提交的出勤签到表属其本人单方填写，其并未对其存在加班情形充分举证，故本院对此难以采信，高丹要求2018年1月1日至2018年12月31日休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、高丹与北京素芬秀丽商贸中心自2015年10月23日至2019年1月17日存在劳动关系；二、北京素芬秀丽商贸中心于本判决生效后七日内向高丹支付2017年4月19日至2019年1月17日期间未休年休假工资6896.55元；三、驳回高丹的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京素芬秀丽商贸中心负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨薇二〇一九年十二月二十三日法官助理 张瑶书 记 员 张萍