甘肃省兰州市七里河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0103民初4082号 原告：甘肃瑞鑫电力技术有限公司，住所地兰州市七里河区。 法定代表人：李惠玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张龙，男，1988年6月5日出生，汉族，住兰州市七里河区。该公司副总经理。 被告：冀飞，男，1991年5月31日出生，汉族，住兰州市西固区。 原告甘肃瑞鑫电力技术有限公司（以下简称瑞鑫公司）诉冀飞劳动争议纠纷一案,本院2019年9月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 瑞鑫公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判撤销七劳人仲案字[20191第173号裁决书；2、请求法院判合理计算原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资4885元/月x7=34195元；3、请求法院判原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金4885元；4.请求法院判原告无须支付被告未提前三十日通知被告解除劳动关系的一个月工资4885元;5、请求法院判由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由:1、请求法院撤销“七劳人仲案字[2019]第173号”裁决书。原告瑞鑫公司与被告冀飞发生劳动争议一案，此案由兰州市七里河区人事争议仲裁委员会受理，于2019年8月8日开庭审理。原告在七劳人仲案字[2019]第173号一案中提供了充分的证据，原告认为原仲裁在审理此案过程中，没有充分论证原告人提供的证据，裁决结果与事实不符，表示不服。且裁决书的书面裁决下达时间为2019年8月30日，原告在2019年8月22号收到裁决书，不符合法定流程，原告认为裁决书存在不合理性，望判决撤销七劳人仲案字[2019]第173号裁决书。2、请求法院判决合理计算原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资4885元/月x7=34195元；原告在2018年10月7日社会公开招聘城市供配电系统驻场维护人员，被告于2018年10月13日通过社会公开招聘进入我公司面试阶段，工作内容为城市供配电系统维护，工作岗位为驻场工程人员初级，工作地点国网兰州供电公司调控中心。2018年10月14日被告通过了公司的面试，次日进入岗前入职培训阶段，2018年10月28日被告通过了培训考试，2018年11月1日正式录用入职，进入为期6个月的试用期，工作内容为城市供配电系统维护，工作岗位为驻场工程人员初级。根据《甘肃瑞鑫电力技术有限公司用配电项目部门管理细则》初级岗位薪资4500元，岗位薪资包括基本工资3500元，岗位补助300元，市内交通补助100元，通讯补助100元，住房补贴500元。加班费根据实际加班天数另外计算。发生出差按照出差报销管理正常报销。公司考虑配电项目部刚成立时间不久，公司酌情支付原告配电驻场工程人员转正初级岗位薪资4500元。原告于2018年11月1日正式录用入职时，由于公司劳动合同文本用完未及时购买，跟原告口头约定培训休息回到兰州补签劳动合同。2018年11月20日公司通知原告培训休息时间回到兰州补签劳动合同，2018年12月29号原告培训休息回到兰州，并没有到公司补签劳动合同。与他同期入职的冯应录同事，到公司补签了劳动合同。后续通知过几次，本人因各种借口推脱没有时间。2019年入职同事都已签订劳动合同，他借口在外培训不补签劳动合同。原告认为在签订劳动合同相关事宜上，双方都有责任，责任重点在于本人多次借口推脱，原告请求合理裁决。3、请求法院判原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金4885元（肆仟捌佰捌拾伍元整)；2018年12月起，原告先后收到针对被告在培训期间酗酒延误工作、上班迟到早退、无故旷工，专业技能差，工作态度散漫的举报材料。不计次数的当面举报，电话举报，微信举报等。为此，原告在2019年6月11号开展了一次对被告走访调查，得出结论：（1）被告上下班经常性迟到早退。（2）被告在2019年5月、6月期间旷工累计8天。(3)在2018年脱岗培训期间，酗酒误工被口头警告.（4）被告专业技能差，工作自由散漫，无责任心，无法胜任工作，不遵守公司管理制度，对领导，同事，有合作关系的同事态度蛮横，相处极差。为了严肃公司纪律，原告于2019年6月28日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，即双方均应遵守《甘肃瑞鑫电力技术有限公司管理规定》第四章第七节第十条，员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。《甘肃瑞鑫电力技术有限公司管理规定》第七章第七条，职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以开除。对被告作出了开除处理。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。被告无故连续旷工累计8天，严重违反了公司的规章制度，故公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此被告要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。请求法院判原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金4885元。4、请求法院判原告无须支付被告未提前三十日通知申请人解除劳动关系的一个月工资4885元;鉴于被告在职期间的表现，为了严肃公司纪律，原告于2019年6月28日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，即双方均应遵守《甘肃瑞鑫电力技术有限公司管理规定》第四章第七节第十条，员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。《甘肃瑞鑫电力技术有限公司管理规定》第七章第七条明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以开除的规定，对被告作出了开除处理。我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且通过公司开除通知，由于被告为驻场维护人员，工作地点不在公司，公司以电话告知，微信告知的方式通知了被告。履行了通知的义务。原告要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。请求法院判原告无须支付被告未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资4885元。一直以来，原告充分的信任被告，花费大量人力财力培养被告，公司酌情支付被告人配电驻场工程人员转正初级岗位薪资4500元，期间并支付给被告人5个月差旅费22962.5元。被告所在工程项目部岗位从事国内最先进的电力技术工作，工作责任和安全责任极为重要。稍有麻痹大意就会造成城区供电瘫痪，公民、商业、工业用电不能得到保障。原告深知岗位的重要性，在招聘、用人、员工手续方面都按公司管理规定严格执行。被告的种种在岗表现，完全不能胜任工作。被告被开除以后，公司已结算清申请人所有工资，无拖欠，而且没有做相应的岗位处罚扣款。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 冀飞辩称：2018年10月初,原告公司总经理暨实际控制人李祥通过面试招录被告,当时李祥告知被告,原告公司与甘肃省电力公司有合作关系,待遇优厚,并且不需要经常出差。当时双方约定被告每月工资为4500元,并缴纳五险一金,原告同时告知被告，入职3日内签订正式劳动合同。2018年10月14日被告办理入职手续,并与次日开始上班,可就在上班第一天,原告就要求被告出差,被告当时想是不是公司人手不够,自己刚入职,也就没有拒绝。可在后来的工作中原告经常性的要求被告出差,而出差也仅仅是报销基本的差旅费。被告在入职后多次要求与原告签订书面劳动合同,原告一直不予签订。被告实际入职时间是2018年10月15日,而原告一直不支付2018年10月15日至2018年10月31期间的工资,原告向被告解释说该半个月工资作为押金,一年后返还。2019年6月29日原告总经理李祥突然通过微信告知被告因实习期考核不行,不用来公司上班,被告还没有来得及询问具体原因,便被其拉黑,被告后也曾去上班,但原告已经停止了与被告有关的一切工作。现被告认为,原告在招用被告后不签订书面劳动合同,将工资作为押金不予支付,通过微信告知被告解除劳动关系等的行为,违反《劳动合同法》第十条,第八十二条,第四十八,第八十七等的规定,故答辩人认为七里河区仲裁委员会的原判是正确的,合法而又合情合理,应予维持。望人民法院依法保护劳动者的合法权益。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年10月15日经面试进入被告处接受入职前培训，2108年11月1日办理入职手续。双方未签订书面劳动合同。2019年6月29日，被告通知解除与原告的劳动关系。原告解除劳动关系前的月平均工资为4944.25元。被告向兰州市七里河劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,2019年8月30日该仲裁委作出七劳人仲裁字【2019】第173号裁决书,原告不服酿成纠纷，诉至法院。 本院认为，用人单位与劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告自用工之日起超过一个月未与被告订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定应当向被告每月支付二倍的工资。2019年6月29日，原告口头通知解除与被告的劳动关系，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定向支付被告未提前三十日通知被告解除劳动关系的一个月工资及解除劳动关系的经济补偿金。被告的诉讼请求本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告甘肃瑞鑫电力技术有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取10元，由原告甘肃瑞鑫电力技术有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审 判 长 李 欣 人民陪审员 李 静 人民陪审员 赵继林 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员 范晓琴