福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0402民初3867号 原告：刘东南，男，1965年5月22日出生，汉族，住福建省沙县。 委托诉讼代理人：王路平，福建威明律师事务所律师。 被告:中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段，住所地福建省永安市。 委托诉讼代理人：王秋生，福建众强律师事务所律师。 原告刘东南与被告中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段(以下简称中铁永安车务段)劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘东南及其委托诉讼代理人王路平、被告中铁永安车务段的委托诉讼代理人王秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘东南向本院提出诉讼请求：1.撤销中铁永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字285号《开除并解除刘东南同志劳动合同的通知》；2.继续履行刘东南与中铁永安车务段于2015年6月2日签订的无固定期限劳动合同。事实与理由：刘东南于1982年参军，于1984年2月至5月参加老山越南自卫反击战，获得六次嘉奖。1986年1月，刘东南从部队退伍后在福州分局永安车务段上游车站工作。后因铁路系统改制，变更为南昌铁路局永安车务段，2017年又变更为中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段。1996年1月26日前，中铁永安车务段才与刘东南签订劳动合同，此前双方未签订劳动合同。劳动合同书中约定：刘东南从事助理值班员岗位，合同期限为无固定期限，自1996年1月1日起至退休之日止......2015年6月2日，经中铁永安车务段核查，确认刘东南符合重新签订劳动合同的条件，双方遂重新签订劳动合同，刘东南的工作岗位调整为操作技能，劳动合同期限为无固定期限。在32年的工作期间，刘东南一直任劳任怨，工作认真负责。2018年8月1日，中铁永安车务段以刘东南2016年危险驾驶罪被沙县法院判处拘役一个月缓刑二个月为由，以永车人（2018）字285号《中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段通知》单方解除与刘东南的劳动合同，责任刘东南离开工作岗位。刘东南于2019年7月18日向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委永劳人仲案（2019）204号仲裁裁决书裁决驳回刘东南的仲裁请求，故刘东南诉至法院。 中铁永安车务段辩称，刘东南因犯危险驾驶罪，被人民法院追究刑事责任，中铁永安车务段作为用人单位有权依法解除与刘东南签订的劳动合同。中铁永安车务段依照处分程序，听取刘东南的意见，并征得工会意见后，由单位党政联席会议研究决定并作出解除合同决定，送达给了刘东南，程序合法。其在知悉刘东南违法犯罪后，依照劳动合同及劳动合同法单方解除劳动合同是依法解除，解除行为合法有效，刘东南主张解除行为无效没有法律根据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，认定如下： 1.中铁永安车务段提供的（2016）闽0427刑初257号刑事判决书，拟证明中铁永安车务段于2018年4月10日向沙县法院调查中才知悉刘东南犯危险驾驶罪，刘东南对该判决书真实性、合法性无异议，但认为不能证实中铁永安车务段2018年4月10日才知道刘东南犯危险驾驶罪，鉴于中铁永安车务段对其真实性、合法性无异议，予以采信； 2.中铁永安车务段提供的职工处分呈报表，该呈报表虽无刘东南的签字，但工作人员在“本人意见栏”注明本人拒绝签字，且有中铁永安车务段三名工作人员的签名，说明已于2018年7月26日将该呈报表交刘东南签字，并告知刘东南给予开除并解除劳动合同的处分意见，故予以采信； 3.中铁永安车务段提供的关于征求工会对15名违纪职工处理的意见，该材料虽是复印件，但中国铁路工会中铁永安车务段委员会已对其进行核实，并注明“与原件一致”，予以采信，可以证明中铁永安车务段于2018年7月26日解除与刘东南签订的劳动合同意见已通知并征求工会意见； 4.中铁永安车务段提供的党政联席会议记录，党政联席会议系其内部的一项程序，无证据证明系造假的记录，予以采信。 根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下： 刘东南于1986年入职福州分局永安车务段上游车站工作，1996年1月26日，刘东南与中铁福州分局永安车务段签订劳动合同书，工作岗位为助理值班员，合同期限为无固定期限，自1996年1月1日至退休。后福州分局永安车务段变更为南昌铁路局永安车务段。2015年6月2日，刘东南与南昌铁路局永安车务段重新签订劳动合同书，合同期限为无固定期限，自1996年1月1日起至法定终止情形出现时止；从事操作技能岗位；刘东南有下列情形之一的，南昌铁路局永安车务段依法解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；…（十一）被依法追究刑事责任的；除合同第二十五条规定的情形外，刘东南解除合同的，应提前三十日以书面形式通知南昌铁路局永安车务段，南昌铁路局永安车务段单方解除劳动合同，应事先将理由通知同级工会组织。2017年12月，刘东南工作单位名称由南昌铁路局永安车务段变更为中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段。 2016年6月19日，刘东南因酒后无证驾驶无牌机动车被查获。2016年6月20日，刘东南被沙县公安机关取保候审。2016年11月11日，沙县人民法院作出（2016）闽0427刑初257号刑事判决书，判决刘东南犯危险驾驶罪，判处拘役一个月，缓刑二个月，并处罚金1000元。2018年4月10日，中铁永安车务段向沙县法院调取到该判决书。2018年7月26日，中铁永安车务段向工会提交《关于征求工会对15名违纪职工处理的意见》，通知工会并征求工会意见，同日工会同意该意见。2018年7月26日，中铁永安车务段向刘东南告知给予开除并解除劳动合同的处分意见，刘东南拒绝在职工处分呈报表上签字。2018年7月30日，中铁永安车务段召开党政联席会，研究并通过关于对15名职工违纪事项的处理意见。2018年8月1日，中铁永安车务段作出永车人（2018）字285号通知，内容为：上游站车站值班员刘东南因犯危险驾驶罪，被判处拘役一个月，缓刑二个月，并处罚金1000元，现依据（2016）闽0427刑初257号刑事判决书，解除刘东南同志2015年6月2日与本单位签订的劳动合同，自2018年8月1日起生效。2018年8月12日，中铁永安车务段将通知送达刘东南。 刘东南就永车人（2018）字285号通知向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月18日受理立案，于2019年9月10日作出永劳人仲案（2019）204号仲裁裁决书，裁决驳回刘东南的仲裁请求。 本院认为，刘东南于1986年入职福州分局永安车务段上游车站工作，分别于1996年1月26日、2015年6月2日与福州分局永安车务段及由福州分局永安车务段更名的南昌铁路局永安车务段签订劳动合同书，形成劳动合同关系。2017年12月南昌铁路局永安车务段变更为中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段后，刘东南即与中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段建立劳动合同关系。在工作期间，刘东南被沙县人民法院于2016年11月11日作出的（2016）闽0427刑初257号刑事判决书判决认定犯危险驾驶罪，判处拘役一个月，缓刑二个月，并处罚金1000元，中铁永安车务段在2018年4月10日向沙县法院调取到该判决书后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定及双方2015年6月2日签订的《劳动合同书》第二十六条第十一项的约定，以刘东南被依法追究刑事责任为由单方解除劳动合同，符合法律规定和合同约定。中铁永安车务段作出解除劳动合同决定前，将意见通知并征求工会意见，且获得工会的同意，同日将处分意见告知刘东南，刘东南拒绝在职工处分呈报表上签字，视为其已知悉，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同解除程序并未违反法律规定。故中铁永安车务段按法律规定及合同约定解除与刘东南签订的劳动合同的行为有事实基础和法律依据，合法有效，本院予以确认。刘东南辩解认为中铁永安车务段解除劳动合同超过合理期限，鉴于刘东南并未提供证据证明其将犯危险驾驶罪被追究刑事责任告知过单位，人民法院裁判文书虽然应当于发生效力之日起七日内在互联网上公布，亦不能推定中铁永安车务段即知晓刘东南被追究刑事责任，且劳动合同法对解除期限也未进行明确规定，故刘东南的辩解理由无事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，本院认为，刘东南关于中铁永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字285号《开除并解除刘东南劳动合同的通知》系违法解除应予撤销的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第三十九条第六项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回刘东南的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由刘东南负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  黄谨铭 二〇一九年十二月二十三日 书记员  李曼莹 附：本判决所依据的具体法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。