杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0191民初2907号 原告：普思信（杭州）机械部件有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区下沙街道银海街707号。 法定代表人：PeterJohnWolcott。 委托诉讼代理人：何燕，该公司员工。 被告：谭连元，男，1975年4月8日出生，汉族，住湖南省茶陵县。 委托诉讼代理人：陈乐娇，浙江润杭律师事务所律师。 原告普思信（杭州）机械部件有限公司（以下简称普思信公司）与被告谭连元劳动争议一案，因原告不服杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）杭经开劳人仲案（2019）513号仲裁裁决书，于2019年10月28日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员邱洁健独任审判，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告普思信公司委托诉讼代理人何燕、被告谭连元及委托诉讼代理人陈乐娇到庭参加诉讼。 原告普思信公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金129090元；2、判令原告无需支付被告加班工资8657.37元；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告并非违法解除，无需向申请人支付双倍的赔偿金。2019年1月开始原告公司遇到中美贸易摩擦带来的影响，各家客户订单下降，因原告公司属于汽车行业，所处的大环境市场的客观情况发生重大变化。2019年4月30日，原告公司发布总经理公开信中预告：“……公司在中美贸易战中受到影响……企业经营困难……”。2019年6月10日原告公司做出因业务取消涉及精冲部门，公司做出改变公司部门架构的决定，管理层发布和签署了《人员优化方案》，取消部分产品相关的架构与人员，经过与原告公司工会的讨论并征得同意，最终并决定了人员优化方案，减少对象为：1.部门内2018年绩效考核结果不达标；2.近3年内有书面的违纪现象发生，或者不能按照公司要求多岗位操作的员工。被告2012年3月19日入职，工作7.2年，虽为原告公司老员工，但按照2018年绩效考核结果为3.96分，即不能达到原告公司要求（达到公司要求为4分）。2019年6月14日下午，人事经理和生产经理与被告进行协商，未能就协商解除劳动合同内容达成一致。原告公司因无业务无工作安排的原因，做出被告放假一周的通知，给予员工充分的时间考虑。2019年6月21日，原告公司通知被告：因公司业务发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司按照劳动合同法第四十一条第三条解除劳动合同。通知中要求，该员工办理离职手续后支付经济补偿金，按照该员工工作7.2年，前12个月税前平均工资8623元，并额外提供1个月基本工资5798元支付经济补偿金，共计70470.5元。2、我公司经依法支付加班工资。被告加班费及计算方法每月工资单中有详细证明，原告已经支付完毕。在原告与被告签订的劳动合同中，原告认为应该是以基本工资作为加班工资计算的基数，绩效工资的部分，根据员工手册的相关规定，并非固定奖金性质，不应纳入工资范畴。被告所称的加班工资差额等无事实和法律依据。综上，原告不服仲裁委做出的仲裁裁决，现诉至法院，请求判如所请。 被告谭连元答辩称：1、原告系违法解除劳动合同。原告于2019年6月21日向被告出具劳动合同解除通知单，解除的理由为《劳动合同法》第四十一条第（3）项规定，但原告本次裁减人员人数不足20人，且未达到企业职工总数百分之十，亦未变更劳动合同，裁减程序亦不合法。因此应该系违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。2、原告并未足额支付加班工资。按照被告提供的工资单的基本工资计算加班工资，原告确实没有足额支付加班工资，被告认同劳动仲裁委的加班工资计算方式。综上，请法院依法判决原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金129090元和加班工资8657.37元。 经审理查明：（一）2012年3月18日，谭连元入职普思信公司处，双方已订立书面劳动合同，合同期限为无固定期限。2019年6月21日，普思信公司向谭连元出具了劳动合同解除通知单，其解除理由为《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（3）条，即“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的……”。经查明，普思信公司该次裁减人员人数不足20人，且未达到企业职工总数百分之十，亦未就是否变更谭连元的劳动合同进行举证。（二）根据谭连元的工资单显示：2019年2月之前每月基本工资为5522元，2019年2月起每月基本工资为5797.68元。普思信公司确认谭连元的加班情况为：2018年6月至2019年1月期间工作日加班72小时、周末加班279小时，2019年2月至2019年5月期间工作日加班20小时、周末加班80小时。普思信公司已向谭连元支付2018年6月至2019年5月期间的加班工资共计19222.67元。另查明，谭连元解除劳动合同前12个月平均工资为8606元。（三）谭连元对普思信公司的裁员行为不服，提起劳动仲裁，仲裁委作出浙杭经开劳人仲案（2019）513号仲裁裁决书，裁决结果为：普思信公司向谭连元支付违法解除劳动合同赔偿金129090元、2019年6月份工资差额2132元、加班工资8657.37元。（四）诉讼中，谭连元确认已收到普思信公司补发的2019年6月份工资差额2132元，并明确其全部请求为：普思信公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金129090元和加班工资8657.37元。 上述事实均有谭连元提交的劳动合同、社会保险历年参保证明、工资单、银行工资明细、劳动合同解除通知单，普思信公司提交的仲裁裁决书及双方的当庭陈述予以证实。普思信公司提交的其他证据，本院不予确认。 本院认为：劳动者和用人单位的合法权益应受到依法保护。（一）关于是否构成违法解除的问题。普思信公司在本次裁减人员中，裁减人员人数不足20人，且未达到企业职工总数百分之十，亦未就是否变更谭连元的劳动合同进行举证，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（3）条中规定用人单位可以实施裁员的情形，故构成违法解除。谭连元前12个月平均工资为8606元，在普思信公司处工作不满7.5年，普思信公司应向谭连元支付违法解除劳动合同的赔偿金129090（8606×7.5×2）元。二、关于加班工资的问题。谭连元于2019年2月之前每月基本工资为5522元，2019年2月起每月基本工资为5797.68元。谭连元于2018年6月至2019年1月期间工作日加班72小时、周末加班279小时，2019年2月至2019年5月期间工作日加班20小时、周末加班80小时。普思信公司已向谭连元支付2018年6月至2019年5月期间的加班工资共计19222.67元。普思信公司应向谭连元补发：5522÷21.75÷8×72×1.5+5522÷21.75÷8×279×2+5797.68÷21.75÷8×20×1.5+5797.68÷21.75÷8×80×2-19222.67）=10843.02，谭连元主张的加班工资8657.37元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告普思信（杭州）机械部件有限公司于判决生效之日起十日内向被告谭连元支付违法解除劳动合同赔偿金129090元； 二、原告普思信（杭州）机械部件有限公司于判决生效之日起十日内向被告谭连元支付加班工资8657.37元； 三、驳回原告普思信（杭州）机械部件有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告普思信（杭州）机械部件有限公司承担。原告普思信（杭州）机械部件有限公司于判决生效之日起十日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  邱洁健 二〇一九年十二月二十四日 书记员  孙佳萍