广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初5903号 原告：柳州延龙汽车有限公司，住所：广西柳州市阳和工业新区和悦路北1号，统一社会信用代码：91450200272961366M。 法定代表人：吕延中，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：蔡莲兰，该公司人事经理。 委托诉讼代理人：陈书平，该公司行政人员。 被告：黄小玲，女，1993年2月12日生，汉族，广西阳朔县人，住广西阳朔县。 委托诉讼代理人：陈雄伟，广西鱼峰律师事务所律师。 原告柳州延龙汽车有限公司诉被告黄小玲劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告柳州延龙汽车有限公司的委托诉讼代理人蔡莲兰，被告黄小玲的委托诉讼代理人陈雄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州延龙汽车有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金22181.81元；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告在原告处任职期间，于2017年10月发生工伤，向原告借支15000元用于工伤的医疗费，至今未归还；被告在导致该次工伤的交通事故中，驾驶原告的车辆造成车辆受损，产生车辆维修费8800元，因事故对方未赔偿，被告也未积极追索，导致车辆维修费无人承担。被告未履行完成其工作职责，原告在支付其相关工伤待遇时应予扣除以上两项费用。柳州市劳动人事争议仲裁委员会做出的柳劳人仲字[2019]第1070-1号仲裁裁决不公，原告为此提起本案诉讼。 被告黄小玲辩称，1.原告应向被告支付一次性伤残就业补助金26607元、一次性伤残补助金21539.8元、一次性医疗补助金28519.47元，原告已向社保部门领取被告的伤残补助金及医疗补助金，但未发放给被告；2.原告的起诉理由不成立。 本院经审理认定事实如下： 原告系自然人投资或控股的有限责任公司，于1999年5月20日登记成立。原、被告对双方自2016年9月8日至2019年4月30日期间存在劳动关系均无异议。 2017年10月9日，被告在工作中受工伤，伤残等级为十级。在劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险。被告因工致残，原告为被告申报了工伤保险待遇，柳州市社会保险事业局核发了被告的工伤医疗费5117.21元（其中医疗费4657.21元、住院伙食补助费210元、劳动能力鉴定费250元）、一次性伤残补助金21079.80元（计发基数为3011.40元）、一次性医疗补助金28519.47元（计发基数为3168.83元），上述款项已由原告领取。 2019年4月30日，被告以原告克扣、拖欠工资为由向原告提出解除劳动关系。被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告补足被告2019年2月工资2256元和支付被告2019年3、4月工资7200元，并加付赔偿金5856元；2.原告支付被告2018年2月25日、3月4日、3月11日休息日加班工资1063.20元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿11430元；4.原告支付被告一次性就业补助金26607元；5.原告支付被告一次性伤残补助金23485元；6.原告支付被告一次性医疗补助金34290元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日作出柳劳人仲字[2019]第1070-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金22181.81元；二、原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求缺乏依据，不予支持；三、原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的请求缺乏依据，不予支持。柳州市劳动人事争议仲裁委员会同时作出柳劳人仲字[2019]第1070-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、原告补足被告2019年2月工资2256元及支付被告2019年3月和4月工资共计7200元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿11430元；三、原告支付被告2018年2月25日、3月4日、3月11日休息日加班工资共计1051元。原告不服上述仲裁裁决，就非终局裁决提起本案诉讼，并向柳州市中级人民法院申请撤销终局裁决。被告对上述仲裁裁决均未提起诉讼。 在本案庭审中，原告主张解除劳动关系前12个月被告的平均工资为3254.75元，被告主张其解除劳动关系前12个月平均工资为3810元；被告表示对仲裁裁决认定的事实无异议，陈述称其未就非终局裁决起诉的原因是认为一次性医疗补助金、一次性伤残补助金系由工伤保险基金支付，与被告要求原告支付一次性伤残就业补助金不是同一法律关系；经法庭询问，原告认可应向被告支付一次性伤残就业补助金，但认为应抵扣被告所欠原告款项。 本院认为，原、被告在本案中均认可双方自2016年9月8日至2019年4月30日期间存在劳动关系及被告在劳动关系存续期间因工致残、伤残等级为十级的事实，本院对此予以确认。 关于一次性伤残就业补助金的问题。经查明，被告因工致残被鉴定为十级伤残，被告已向原告提出解除劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十七条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，从工伤保险基金支付被告一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，由用人单位即原告支付被告一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的计发基数为被告解除劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资，计发基数经柳州市社会保险事业局审核确定为3168.83元，计发7个月，共计22181.81元。原告认为被告应享受的工伤保险待遇应予抵扣被告尚欠原告的借款、车辆修理费，不属于本案处理范围。原告已向柳州市社会保险事业局领取被告的住院伙食补助费210元、劳动能力鉴定费250元、一次性伤残补助金21079.80元、一次性医疗补助金28519.47元，因被告未就上述事项提起诉讼，本案不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条及《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，判决如下： 原告柳州延龙汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄小玲支付一次性伤残就业补助金22181.81元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告柳州延龙汽车有限公司已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州延龙汽车有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员  潘风雪 二〇一九年十二月三十一日 书记员  王 雪 相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止: (一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发20个月,六级伤残计发18个月,七级伤残计发15个月,八级伤残计发13个月,九级伤残计发11个月,十级伤残计发9个月。 (二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发18个月,六级伤残计发16个月,七级伤残计发13个月,八级伤残计发11个月,九级伤残计发9个月,十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资,是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算;本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。