北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初22963号原告：黄亚南，男，1996年3月3日出生，汉族，无业，住河南省商水县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京分分钟信息技术有限公司，住所地北京市大兴区天河北路9号院901-1。法定代表人：周秩立，总经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。原告黄亚南与被告北京分分钟信息技术有限公司（以下简称分分钟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄亚南的委托诉讼代理人张国志、被告分分钟公司的委托诉讼代理人张丹今到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄亚南向本院提出诉讼请求：1.确认黄亚南与分分钟公司自2017年6月18日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2.分分钟公司支付黄亚南违法解除劳动关系赔偿金22000元；3.分分钟公司支付黄亚南2017年6月18日至2019年5月20日期间未休年休假工资5057.47元；4.分分钟公司支付黄亚南2017年6月18日至2019年5月20日期间延时加班工资22284.47元；5.分分钟公司支付黄亚南2017年6月18日至2019年5月20日期间周六日加班工资50574.71元；6.分分钟公司支付黄亚南2017年6月18日至2019年5月20日期间法定节假日加班工资13655.17元；7.分分钟公司支付黄亚南2017年6月18日至2019年5月20日期间高温津贴1200元；8.分分钟公司支付黄亚南2019年5月1日至2019年5月20日期间工资5500元。事实和理由：黄亚南于2017年6月18日入职分分钟公司，岗位是物流司机，月工资5500元。黄亚南在职期间经常加班，分分钟公司未支付加班费，未及时支付劳务报酬、未缴纳社会保险。黄亚南不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第4482-1、4482-2号裁决书，特向法院起诉。分分钟公司辩称，认可双方自2017年6月18日至今存在劳动关系。分分钟公司没有口头或书面向黄亚南提出解除过劳动关系，没有支付违法解除劳动关系赔偿金的事实基础，故不同意支付。黄亚南没有提供在入职分分钟公司前已连续工作满1年，不符合2017年6月18日至2019年5月20日期间可以享受年休假的条件；对于2018年、2019年年休假因双方劳动关系仍存续，年休假可以跨年度安排，所以分分钟公司可以在2019年予以其安排。对于加班问题，黄亚南不存在加班情况，分分钟公司不同意支付加班费。分分钟公司已支付黄亚南在职期间的高温津贴。分分钟公司已经支付黄亚南2019年5月1日至2019年5月20日期间工资2827.01元，不能重复支付，且黄亚南的工资数额有误。本院经审理查明：2017年6月18日，黄亚南入职分分钟公司，岗位为物流司机，每月15日左右发放上个自然月工资。最后到岗时间为2019年5月20日。双方实行标准工时制。在职期间，黄亚南未休过年休假，分分钟公司为黄亚南提供三餐，黄亚南住在分分钟公司宿舍。黄亚南已收到分分钟公司支付2019年5月1日至2019年5月20日期间工资2827.01元。2019年5月20日，黄亚南到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认黄亚南与分分钟公司自2017年6月18日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2.分分钟公司支付黄亚南违法解除劳动关系赔偿金22000元；3.分分钟公司支付黄亚南2017年6月18日至2019年5月20日期间未休年休假工资5057.47元；4.分分钟公司支付黄亚南2017年6月18日至2019年5月20日期间延时加班工资22284.47元；5.分分钟公司支付黄亚南2017年6月18日至2019年5月20日期间周六日加班工资50574.71元；6.分分钟公司支付黄亚南2017年6月18日至2019年5月20日期间法定节假日加班工资13655.17元；7.分分钟公司支付黄亚南2017年6月18日至2019年5月20日期间高温津贴1200元；8.分分钟公司支付黄亚南2019年5月1日至2019年5月20日期间工资5500元。2019年6月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4482-1号裁决书，就黄亚南的第1、2、3、4、5、6、7项请求，裁决：1.确认黄亚南与分分钟公司2017年6月18日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2.驳回黄亚南其他的仲裁请求。同日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4482-2号裁决书，就黄亚南的第8项请求，裁决：分分钟公司支付黄亚南2019年5月1日至2019年5月20日期间工资2827.01元。黄亚南不服上述裁决，诉至本院。分分钟公司与黄亚南对以上事实均无争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：黄亚南主张在职期间存在延时、周六日、法定节假日加班情况，提交2018年1月至2018年10月期间钉钉考勤记录打印件、2018年11月至2019年5月20日期间钉钉APP考勤记录截图打印件予以证明。分分钟公司对其真实性、证明目的均不认可，主张经向钉钉公司工作人员核实，员工无法自行导出钉钉APP打卡数据，数据都在钉钉公司后台服务器里。另钉钉打卡记录是员工通过手机客户端任意打卡，具有主观性，钉钉打卡方式只是分分钟公司在管理过程中抽查员工出勤的一种方式，不是作为考勤依据，主要是所属领导向公司报的员工的特殊请假情况及经审批的加班，以此认定其当月的实际出勤情况。且分分钟公司是包员工吃住的，所以无法根据打卡认定黄亚南的加班情况。分分钟公司为证明黄亚南的工资数额及构成、出勤及对应工资情况、已经支付黄亚南高温津贴的主张，提交2017年、2018年关于高温补贴的通知、2017年5月至2019年5月期间的工资单、假务申请表。黄亚南对假务申请表的真实性认可，证明目的不认可，其与本案无关，对其余证据的真实性及证明目的均不认可，但对工资单中的实发工资数额认可，且2019年5月1日至2019年5月20日期间的工资未足额支付。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系问题。双方均认可2017年6月18日至2019年5月20日期间存在劳动关系，本院对此不持异议，予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。黄亚南主张其于2019年5月20日被分分钟公司人事总监肖鹏无故辞退，双方劳动关系解除，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，且分分钟公司主张双方之间劳动关系仍处于存续期间，故本院对此不予采信，黄亚南主张分分钟公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。黄亚南于2017年6月18日入职分分钟公司，未提交证据证明入职分分钟公司前存在连续工作12个月累计工作年限，其应于2018年6月18日起享受年休假。黄亚南与分分钟公司之间劳动关系未解除，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，其2018年年休假可在2019年安排休假，分分钟公司仍可安排黄亚南休2018年、2019年年休假，故对黄亚南主张分分钟公司支付2017年6月18日至2019年5月20日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年6月18日至2019年5月20日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。黄亚南主张上班分两班次，一个为固定班次工作时间是凌晨3点半至中午12点，期间一直在装卸货没有休息，分分钟公司安排的考勤固定时间；另一个班次工作时间为凌晨1点半到中午12点，该班次为每周2天，每个月休4天，但具体什么时候休不固定，分分钟公司安排；考勤分为负责人在场手记到岗情况及员工钉钉打卡两种；3点半左右到库，吃饭大约是5点左右，但一般吃不上，因为公司主管要求7点必须发车，11点半吃饭一般也赶不上，以上均是口头约定，并提交2018年1月至2018年10月期间钉钉考勤记录打印件、2018年11月至2019年5月20日期间钉钉APP考勤记录截图打印件予以证明，分分钟公司对其真实性均不认可。钉钉考勤打卡记录具有一定主观性、随意性，结合黄亚南住在分分钟公司宿舍，三餐均在分分钟公司食用的事实，不足以证明黄亚南存在延时加班、周六日加班、法定节假日加班的主张，本院对此不予采信。对黄亚南主张分分钟公司支付2017年6月18日至2019年5月20日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于高温津贴问题。分分钟公司主张已经支付黄亚南高温津贴，并提交高温补贴通知、工资单予以证明，黄亚南虽对其证明目的不予认可，主张分分钟公司未支付高温津贴，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对此不予采信。黄亚南主张分分钟公司支付2017年6月18日至2019年5月20日期间高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年5月1日至2019年5月20日期间工资问题。黄亚南已收到分分钟公司支付的2019年5月1日至2019年5月20日期间工资2827.01元，但其主张分分钟公司未足额支付上述期间工资，未提交证据予以证明，经核算，分分钟公司需支付黄亚南2019年5月1日至2019年5月20日期间工资差额，具体数额以本院最终核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、黄亚南与北京分分钟信息技术有限公司自2017年6月18日至2019年5月20日期间存在劳动关系；二、北京分分钟信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄亚南2019年5月1日至2019年5月20日期间工资差额599.27元；三、驳回黄亚南的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京分分钟信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十二月十七日法官助理 唐 玥书 记 员 李 琦