湖南省石门县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0726民初2266号原告：唐生秒，男，1958年4月9日出生，土家族，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：李金香，女，1962年4月6日出生，汉族，住湖南石门县，系唐生秒妻子。被告：长沙满合理劳务服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区洞井商贸城5区B栋301号。法定代表人：满合理，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐汇勤，湖南前进律师事务所律师。第三人：彭成勇，男，1977年10月22日出生，土家族，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：向红，湖南前进律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗明，湖南前进律师事务所律师。原告唐生秒与被告长沙满合理劳务服务有限公司（以下简称“满合理公司”）、第三人彭成勇劳务合同纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐生秒及委托诉讼代理人李金香，被告满合理公司委托诉讼代理人唐汇勤、被告彭成勇委托诉讼代理人罗明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐生秒向本院提出诉讼请求：1.判令满合理公司和彭成勇向唐生秒支付劳动报酬（工资）256060元（应付工资计算：自2015年8月10日至2019年9月30日共计61个月零20天，工资标准6000元/月，应付工资370000元，扣除唐生秒27次在财务预借支的工资90490元，扣除彭成勇通过15次微信转账和一次现金方式支付的工资23000元，欠工资256060元）；2.判令满合理公司向唐生秒赔偿没有为其购买社保、医保生病住院，除去居民医保报销后个人承担的医疗费损失11495.31元；3.判令满合理公司赔偿未购买社保的损失30820元；4.要求报销为满合理公司和彭成勇垫付的费用5642元；5.由满合理公司和彭成勇相互之间承担连带责任。事实与理由：2015年8月，满合理公司承接了由碧桂园开发，广东腾越建筑工程有限公司总承包的石门县碧桂园一期工程一标段劳务分包施工，同年8月10日工程正式开工，开工当天唐生秒正式入职负责施工现场管理、组建劳务施工班组、核算班组工资、施工现场签证、申报工程进度计量等工作。满合理公司未与唐生秒签订相关的书面劳动合同，2016年1月6日，满合理公司以长满劳[2016]01号任命文件，任命唐生秒为石门县碧桂园一期工程的项目管理核算负责人，月工资为6000元。2018年7月20日，一期工程完工后，满合理公司以长满劳[2018]05号文件通知，继续留用唐生秒负责处理该工程项目有关的善后事务及债权债务的处理，至今唐生秒还在为处理与一期工程有关的债务工作。唐生秒共计工作61个月20天，应付工资370000元，扣除在财务预借工资90490元及彭成勇经手支付的工资23000元，仍欠工资256060元。唐生秒于2016年10月18日突发疾病，前后三次住院，由于满合理公司未与唐生秒签订劳动合同，也未购买社保和医保，导致除居民医保报销后个人共计承担医疗费11495.31元。唐生秒因工资结算问题多次与满合理公司及彭成勇协商无果的情况下，于2019年6月10日向石门县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委员会未予受理。唐生秒不服，向石门县人民法院提起诉讼，开庭审理后，唐生秒撤回了起诉。2019年10月8日，唐生秒向石门县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，但该仲裁委员会以“基于同一主体，同一事实，提出仲裁申请”为由，作出不予受理通知书。唐生秒不服，再次起诉。满合理公司辩称，满合理公司于2015年8月与广东腾越建筑工程有限公司签订了劳务工程分包合同，承建石门县碧桂园一期工程一标段，并委托彭成勇为该项目的现场负责人，但公司从未聘任过唐生秒，也从未与唐生秒签订过任何形式的劳动合同，至于唐生秒与彭成勇之间的劳务关系，以及他们之间约定的工资报酬标准，与满合理公司无关。因唐生秒并未与满合理公司建立劳动关系，因此其主张的有关社保等相关权益及垫付的相关费用与公司无关。彭成勇辩称，彭成勇与唐生秒是劳务关系及合伙承包外架搭设工作，但未签订相应的合同，劳务关系部分约定工资标准为5000元/月，唐生秒于2015年10月正式到碧桂园项目工作，并开始领取劳务工资，工资由彭成勇直接发放或由会计蔡代元发放，蔡代元与彭成勇同样是劳务关系。2016年10月，唐生秒突发疾病住院，其与彭成勇的劳务关系也即终止，而对于合伙承包外架搭设工作，也因其生病，将工程转包给了易先枝。唐生秒总共工作一年，应获报酬为60000元，但实际已获得报酬90490元，彭成勇已多支付30490元，对于多支付的报酬部分，彭成勇拟另案起诉。唐生秒主张的其他社会保险待遇问题，因双方成立的是劳务关系，彭成勇无相关义务。综上，请求法院驳回唐生秒的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.唐生秒提交的长满劳[2016]第1号任命书、长满劳[2018]第5号通知、满合理公司关于石门县碧桂项目管理人工资标准及相关费用开支的规定、满合理公司出具的证明、9份授权委托书，与庭审查明的事实不符，达不到唐生秒与满合理公司存在劳动关系的证明目的；2.张家界市永定区长林建筑器材租赁服务部起诉满合理公司、彭成勇的民事起诉状副本及满合理公司与彭成勇的答辩状，答辩状既无满合理公司的公章，也无唐生秒的签名，不能达到唐生秒的证明目的，不予认定；3.打印费发票及打印明细表、石门县名片王打字复印店的收据，唐生秒庭审中陈述打印费平时已由彭成勇向其微信转账进行支付，因该费用由彭成勇在另一案件中抵作工资，才在本案中予以主张。首先,唐生秒并未提交证据证明该打印费已在另案中予以抵扣工资;其次,从打印费明细来看,不能确认打印的资料均与碧桂园项目工程有关,且唐生秒与彭成勇二人之间还另行合伙承包了碧桂园项目的部分外架搭设工程,打印费中是否存在双方共同支出的部分也无法确定，由于满合理公司及彭成勇对该打印费均不予以认可，对该打印费不予认定；4.林中新的调查笔录及蔡代元的证人证言，与庭审查明一致的部分予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月，满合理公司承接了由石门县碧桂园物业发展有限公司开发、广东腾越建筑工程有限公司总承包的石门碧桂园房地产开发项目一期工程一标段的劳务分包施工。2015年8月至2015年10月期间，满合理公司指定彭成勇为石门碧桂园房地产开发项目一期工程一标段的总负责人。自2015年10月后，满合理公司将石门碧桂园房地产开发项目一期工程一标段的劳务工程全权交由彭成勇负责，由彭成勇自主管理、自负盈亏，由于工程建设对施工资质的要求，彭成勇借用满合理公司的资质，对外仍以满合理公司的名义工作，满合理公司的公章由彭成勇保管。2015年8月10日，案涉工程正式开工，开工当天，唐生秒应彭成勇的邀请正式入职施工现场，负责施工现场的资料管理、现场管理、工程计量、签证资料、各班组的工资核算等工作，所有工作由彭成勇安排，劳务工资由彭成勇聘请的会计蔡代元发放。另外，唐生秒与彭成勇还合伙承包了石门碧桂园房地产开发项目一期工程一标段相关楼栋的外架搭设施工工程。2016年10月18日，唐生秒突发疾病住院治疗，于2016年10月18日至2016年11月30日，2016年12月7日至2016年12月17日，2018年1月10日至2018年1月20日三次住院治疗。2017年4月11日，唐生秒因身体原因不能上工地现场，将班组工资结算单移交给彭成勇的会计蔡代元。彭成勇通过会计蔡代元向唐生秒发放工资共计90490元。唐生秒在石门县碧桂园工地工作期间及生病出院后还以满合理公司员工的身份代理彭成勇及满合理公司诉讼及执行案件。彭成勇曾通过微信转账及现金的方式向唐生秒给付费用23000元。本院认为，关于唐生秒与满合理公司是否构成劳动关系的问题。从庭审查明的事实来看，彭成勇借用满合理公司的资质进行现场施工，彭成勇雇请唐生秒负责施工现场管理、组建劳务施工班组、核算班组工资、施工现场签证、申报工程进度计量等工作。满合理公司虽于2016年元月6日出具了长满劳[2016]第1号文件，任命唐生秒为石门碧桂一期工程项目管理核算负责人，于2018年7月30日出具长满劳[2018]第5号文件，留用唐生秒和蔡代元负责处理与工程有关的善后事务、债权债务，但该两份文件出具之时，案涉工程的劳务实际已由彭成勇负责，满合理公司的公章也由彭成勇管理，唐生秒也陈述出具该两份文件是为了应对相关职能部门的检查，因此，该两份文件载明的内容与事实不符，不能作为认定唐生秒与满合理公司建立劳动关系的依据。另外，彭成勇、满合理公司虽向唐生秒出具授权委托书，以唐生秒系满合理公司员工的身份委托其办理涉诉案件，但法院一般对此仅进行形式上的审查，并未对双方是否构成劳动关系进行实质上的审查，因此，授权委托书也不能作为认定双方成立劳动关系的依据。关于是否构成劳动关系应当根据劳动关系的构成要件及特征来分析，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，唐生秒未与满合理公司签订书面的劳动合同，唐生秒由彭成勇雇请，工作内容由彭成勇安排，工资由彭成勇结算工程款后通过会计蔡代元发放，彭成勇碧桂园工程劳务承包仅仅是借用满合理公司的资质，满合理公司未对唐生秒进行管理、指挥和监督，未向其发放工资，其规章制度也不适用于唐生秒，唐生秒与满合理公司不具有人身隶属性，不存在管理与被管理的关系，因此，唐生秒与满合理公司不构成劳动关系。唐生秒虽与满合理公司不构成劳动关系，但从庭审查明的事实来看，唐生秒与彭成勇构成劳务关系，彭成勇应当依照约定向唐生秒支付劳务工资。唐生秒于2015年8月10日受彭成勇雇请为其工作，其于2016年10月生病住院期间虽不能为彭成勇工作，但彭成勇并未终止与唐生秒的劳务关系，唐生秒于2017年4月11日将班组工资结算单移交给彭成勇的会计蔡代元，应视为双方劳务关系的终止，因此，本案中唐生秒与彭成勇建立劳务合同关系的期间为20个月2天。关于劳务工资的问题，满合理公司出具的关于石门碧桂园项目管理人工资标准及相关费用开支的规定虽明确彭成勇工资标准为10000元/月、唐生秒的工资为6000元/月，规定自2016年2月份开始执行，但由于彭成勇并非满合理公司的员工，仅仅是借用满合理公司的资质进行劳务承包，唐生秒与满合理公司也不构成劳动关系，因此该规定不能作为唐生秒为彭成勇工作期间的劳务工资依据。彭成勇认可唐生秒的劳务工资为5000元/月，予以确认，唐生秒生病住院期间66天未能工作按2个月工资予以扣除后，彭成勇应向唐生秒支付的劳务工资为90000元（18个月×5000元），彭成勇已实际支付劳务工资90490元，已多支付工资490元。关于彭成勇向唐生秒微信转账和现金支付共计23000元的事实，从唐生秒提供的支付时间来看，给付费用发生在2017年10月至2018年5月期间，此时，双方劳务合同关系已经终止，因此，该23000元不能认定为彭成勇在碧桂园工程项目中向唐生秒支付的劳务工资。由于唐生秒与彭成勇在碧桂园工程项目劳务合同关系终止后，仍然在为彭成勇及满合理公司代理诉讼及执行案件，加之双方之间经济往来频繁，该费用究竟属何种性质，难以认定，故不宜认定为超付工资款。因唐生秒与满合理公司不构成劳动关系，唐生秒要求满合理公司支付生病住院居民医保报销后的个人自付部分11495.31元及未购买社保的损失30820元无法律依据。关于唐生秒主张的打印费5642元，唐生秒庭审中陈述打印费平时已由彭成勇向其微信转账进行支付，因该费用由彭成勇在另一案件中抵作工资，才在本案中予以主张。首先,唐生秒并未提交证据证明该打印费已在另案中予以抵扣工资；其次,从打印费明细来看,不能确认打印的资料均与碧桂园项目工程有关,且唐生秒与彭成勇二人之间还另行合伙承包了碧桂园项目的部分外架搭设工程,打印费中是否存在双方共同支出的部分也无法确定，由于满合理公司及彭成勇对该打印费均不予以认可，对该打印费不予支持。本案立案案由虽为劳动争议纠纷，但经审理查明，唐生秒与满合理公司并不构成劳动关系，而是与第三人彭成勇构成劳务合同关系，因此，本案案由应为劳务合同纠纷。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告唐生秒的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐生秒负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  晏耀如二〇一九年十二月二十七日法官助理谭慧书记员陈曼