北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初24831号原告：北京国富纵横文化科技咨询股份有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路7号，统一社会信用代码9111011378686773XX。法定代表人：赵龙，董事长。委托诉讼代理人：王倩妤，河北秦法律师事务所律师。被告：曹世龙，男，1979年4月15日出生，汉族，户籍地山东省陵县城区。原告北京国富纵横文化科技咨询股份有限公司（以下简称国富纵横公司）与被告曹世龙劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国富纵横公司之委托诉讼代理人王倩妤到庭参加诉讼，被告曹世龙经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国富纵横公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2019年1月1日起解除劳动关系;2.请求确认原告与被告基于劳动关系所签订的《股份激励及转让协议书》自劳动关系解除之日(即2019年1月1日)起解除;3.判决被告按照《股份激励及转让协议书》约定,自劳动关系解除之日起退出公司,向原股东赵龙返还基于劳动关系所得的1%激励股份,并协助办理相关工商变更登记手续,由原告向被告退还5万元股权转让款（庭审中，原告国富纵横公司将该项诉讼请求的数额由5万元变更为32万元）。事实和理由:曹世龙于2009年12月1日与国富纵横公司确定劳动关系,双方签署多份劳动合同,至2021年10月8日终止。曹世龙职位为部门经理,因其工作表现良好,故于2014年10月10日与国富纵横公司签署《股份激励及转让协议书》;于2015年7月23日签署《股权转让协议》,约定由国富纵横公司法定代表人兼股东赵龙向曹世龙转让其所持有的1%的股权。曹世龙向国富纵横公司支付明显低于公司市场股价的对价获得该股权,转让款为人民币5万元整。于2015年9月23日,由北京兴华会计师事务所出具验资报告,证明曹世龙仅支付5万元人民币便持有公司1%的股权。后曹世龙于2018年10月请假,事由为回家探亲,后再未返岗,2018年10月30日及11月1日,国富纵横公司的员工与其微信聊天,曹世龙告知该员工其已辞职。后该员工要求曹世龙回公司办理离职手续,但曹世龙并未回复,亦未返回公司。2019年7月22日,国富纵横公司向曹世龙送达《办理离职手续通知书》,要求其于2019年7月30日前回公司办理离职手续,曹世龙已签收,但直至2019年8月23日,曹世龙并未露面。根据《劳动合同法》第三十七条规定,“……劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但因劳动关系牵涉公司股权,曹世龙未提交书面离职申请,态度暖昧不清,长期未至公司工作,严重影响公司正常工作,严重违反公司规章制度,故请求确认国富纵横公司与曹世龙自2019年1月1日起解除劳动关系。国富纵横公司股权激励实施的目的、激励利益实现条件,是基于曹世龙与国富纵横公司较长时间存在劳动关系,对国富纵横公司的生产经营作出的贡献和业绩,属于用人单位因劳动者的突出劳动贡献以及激励劳动者继续积极工作,而向劳动者支付附条件的具有经济性福利的薪酬。虽然其授予时不属于劳动法强调的以法定货币形式支付,但由于其股权激励价格大幅低于股权市场价格,劳动者行权时,必然会为劳动者带来差价的收益,这部分的收益可以以法定货币形式得以实现。故,曹世龙获得授予的股权应当属于薪酬组成部分,具有劳动者接受用人单位管理、约束和激励的劳动关系典型特征,明显不同于平等民事主体之间的普通民事合同纠纷。综上,国富纵横公司为维护其合法权益,特根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定,及京顺劳人仲不字[2019]第79号《北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》的相关通知,向贵院提起诉讼,请贵院依法支持国富纵横公司的诉讼请求。被告曹世龙既未做出答辩，亦未参加本院庭审。本案经审理认定事实如下：国富纵横公司自2009年12月1日与曹世龙建立劳动关系,双方签署6份劳动合同,最后一份劳动合同的期限至2021年10月8日终止，曹世龙职位为部门经理。国富纵横公司称因曹世龙工作表现良好,故于2014年10月10日签署《股份激励及转让协议书》，双方存在员工激励措施;于2015年7月23日签署《股权转让协议》,约定由国富纵横公司法定代表人兼股东赵龙向曹世龙转让其所持有的1%的股权，曹世龙已经实际获得国富纵横公司1%的股权，但是曹世龙仅支付20万元即获得国富纵横公司1%的股权，且20万元是分两次出的，一次5万元，一次15万元。为证明其主张，国富纵横公司提交6份劳动合同书、《股份激励及转让协议书》、股权转让协议及工商局出具的《个人股东变更情况报告表》、验资报告、工商局出具的《股东名册》、《北京国富纵横文化科技咨询股份有限公司章程》，其中《股份激励及转让协议书》内容为：“国富纵横公司股份计划书，第一章总则......第二章股份来源及股份种类第2条股份来源公司原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份作为股份的来源......第8条激励对象购买或获授股份条件1.激励对象为公司正式员工；2.获授股份的激励对象应经公司股东会表决通过......第六章激励对象或公司异动时的股份处理第10条认购股份的激励对象,自认购之日起成为公司正式股东,与原股东同等享有每一股份权利,同等履行每一股份义务。如果股东离职,应当将其所持股份全部比例予以转让给其他股东,转让时每股价格由股东大会讨论决定。[特殊约定]股东离职后从事与公司竞业禁止业务时,公司有权将其所有股份予以无偿收回;股东发生重大违法犯罪或严重损害公司利益的行为的,经股东会通过由公司将其所持公司股份予以无偿收回;股份每股价格保值期为两年,即在2012年1月1日-2013年12月31日,股份每股价格在2013年12月31日以后取决于市场......”《股权转让协议》内容为：“国富纵横公司股份转让协议书甲方:国富纵横公司注册地址:北京市顺义区×××法定代表人:赵龙乙方曹世龙身份证号:×××居住地址:山东省陵县城区×××国富纵横公司(以下简称公司)于2006年3月27日在北京市成立,注册资本为人民币100万元,其中,甲方持有公司股份2000万股,占100%股份。公司股权结构如下表所示:......甲方愿意将其中1%股份转让给乙方,乙方愿意受让。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的规定,经协商一致,就转让股份事宜,达成如下协议：一、股份转让的价格及转让款的支付期限和方式：1、甲方将其所持公司20万股,以每股1元的价格,共计人民币20万元的价格转让给乙方......乙方应于2014年11月1日向甲方公司账户缴纳5万元(大写:伍万元整)股份转让款。余下的股份转让款15万元(大写:壹拾伍万元整)由公司当日向乙方发放公司三年免利率公司债予以缴纳。3、甲方应当于乙方缴纳股份转让款三个工作日内,向乙方出具书面股份转让认购款的证明。乙方偿还甲方三年免利率公司债的方式为:乙方首期于2015年11月10日前出资到位;二期于2016年1月10日前出资到位,三期于2017年1月10日前出资到位。甲方最晚应于2017年1月10之前将公司债偿还完毕......四、违约责任：1、本协议书一经生效,双方必须自觉履行,任何一方未按协议书的规定全面履行义务,应当依照法律和本协议书的规定承担责任。2、如乙方不能按期支付股份转让款,每逾期一天,应向甲方支付逾期部分转让款的万分之一的违约金。如因乙方违约给甲方造成损失,乙方支付的违约金金额低于实际损失的,乙方必须另予以补偿。五、协议书的变更或解除:甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的,双方应另签订变更或解除协议书......股权转让协议转让人:赵龙受让人:黄秋彦、樊润博、曹世龙、杨军凤、田志玲经双方友好协商,国富纵横公司股东会决议通过,赵龙愿意将其在国富纵横公司的部分货币出资35万元分别转让给黄秋彦10万元,樊润博10元,曹世龙5万元,杨军凤5万元,田志玲5万元，黄秋彦、樊润博、曹世龙、杨军凤、田志玲愿意接受。于2015年7月23日正式转让，自转让之日起，转让双方以其出资额为限享有股东的权利和承担股东的义务。转让方：赵龙（手签）受让方:黄秋彦、樊润博、曹世龙、杨军凤、田志玲（均为手签）2015年7月23日”。国富纵横公司提交人资负责人李琳与曹世龙的微信聊天记录，证明曹世龙主动离职，并且不积极配合办理离职手续。聊天记录显示2018年10月30日，李琳向曹世龙发送微信“曹哥,您上次和赵总聊完我也没问您,赵总也没说。问一下您是不在公司干了么”；“您的保险和公积金是不是转走啊”。曹世龙回复称“回头我给你回电话”；“现在还在交吗”。李琳回复称“好的”；“五险一金目前还在公司”。2018年11月1日，李琳向曹世龙发送微信称“曹哥,您近期回公司办一下离职手续吧,我看您挺忙的,也没回我电话。”曹世龙并未回应。2018年12月21日李琳向曹世龙发送微信“曹哥,您的五险一金公司从这个月开始停了。跟您说一下啊。您月底前可以找其他地方继续交,不中断。”曹世龙也并未回应。国富纵横公司主张曹世龙已经严重违反公司规章制度，于2019年7月22日向曹世龙寄送《办理离职手续通知书》，曹世龙已经于2019年7月25日签收。《办理离职手续通知书》的内容为：“曹世龙:您于2009年10月17日起就职于本公司。现因您于2018年12月1日起未经批准,自动离职,且已长达8个月未上班,经公司多次电话催告仍不到岗,故确认属下列第3项情形。故正式通知您与我公司于2016年10月9日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书已于2019年1月1日解除,《股权激励协议》同时解除。请您于2019年7月30日前办理完毕离职手续。1.经双方协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反单位规章制度的；4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的。请您于2019年7月30日到人力资源部办理离职交接手续。特此通知!”本院询问如果按照通知书，曹世龙于2018年12月1日起自动离职，那为什么还会涉及到已长达8个月未上班，相互矛盾。国富纵横公司称当时曹世龙是自动离职，也没有说要不要回来上班，所以公司认为就是未上班；2018年12月1日之后，公司没有通知过曹世龙返岗，是通知曹世龙回来办理离职手续，2018年9月1日之后，曹世龙就没有出勤了，但是当时不知道曹世龙是否走了，所以才会多次通知曹世龙来办理离职手续；因公司之前一直没有时间，之后咨询律师后才发的书面通知。另，国富纵横公司称为曹世龙缴纳社会保险至2018年11月。就本案纠纷国富纵横公司向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，顺义仲裁委作出京顺劳人仲不字[2019]第79号不予受理通知书。国富纵横公司不服上述不予受理通知书，持诉称理由诉至本院。上述事实有当事人陈述、国富纵横公司提交的证据、京顺劳人仲不字[2019]第79号不予受理通知书等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：根据我国民事诉讼法规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，曹世龙经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩与质证的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，国富纵横公司要求确认双方签署的《股份激励及转让协议书》解除，曹世龙返还1%的股份、国富纵横公司退还曹世龙32万元股权转让款的请求，属于公司股东相关权利问题，不属于本案劳动争议的处理范围，本院不予处理，双方可另行解决。本案的争议焦点在于国富纵横公司与曹世龙解除劳动关系的时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据国富纵横公司提交的微信聊天记录及为曹世龙缴纳社会保险的情况来看，国富纵横公司已经于2018年11月1日通知曹世龙回公司办理离职手续；12月21日通知曹世龙五险一金从12月开始停缴，曹世龙并未提出异议。且，从微信聊天记录可以看出曹世龙2018年10月30日以前就不再为国富纵横公司提供实际劳动，曹世龙也并未提交证据证明双方之后仍然存在劳动关系。因此，对于国富纵横公司要求确认与曹世龙自2019年1月1日解除劳动关系的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条判决如下：一、原告北京国富纵横文化科技咨询股份有限公司与被告曹世龙自2019年1月1日起解除劳动关系；二、驳回原告北京国富纵横文化科技咨询股份有限公司的其他诉讼请求。案件诉讼费10元，由原告北京国富纵横文化科技咨询股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李秀文人民陪审员  代 丽人民陪审员  张 慧二〇一九年十二月二十四日法官 助理  郭姗姗