广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初23894号原告：广州大旺食品有限公司广州分公司，住所地广州市天河区中山大道8号天河购物中心1209室。法定代表人：郑文琦。委托诉讼代理人：李坤全、张伟明，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：刘斌，男，1980年12月22日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：陈秀芬、黄蕉英，广东纬韬律师事务所律师。原告广州大旺食品有限公司广州分公司（以下简称大旺广州分公司）与被告刘斌劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大旺广州分公司的委托诉讼代理人李坤全、被告刘斌的其委托诉讼代理人陈秀芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大旺广州分公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付任何经济赔偿金、任何工资差额、未休年休假工资，共计261829.55元。经审理查明：被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出穗天劳人仲案（2018）2316号裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年4月26日至2018年5月24日的基本工资5471.28元；二、原告支付被告2018年2月1日至2018年3月31日期间的工资差额2000元；三、确认原告违法解除被告的劳动关系，原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金205255.22元；四、原告支付被告2017年未休年休假工资4103.05元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。被告主张其于2007年5月10日入职原告处任业务员，2012年4月开始担任所长，与原告有签订书面劳动合同，2012年4月开始月工资构成是底薪5500元+提成，2017年11月开始月工资调整为底薪7000元+提成，2017年8月开始每月有住房补贴1800元，2017年8月前在广州工作餐补10元每个工作日，2017年8月派往佛山工作后有餐补60元每个工作日，每月5日以银行转账形式领取上个月底薪+上上个月提成，不用签收，没有工资条。原告主张被告在2018年5月23日之前是在原告处担任所长一职，2017年8月开始，月工资是岗位薪资2245元+津贴薪资3755元，合计6000元，另外还有奖金、高温津贴（每年按国家规定发放），没有住房补贴，2017年8月前在广州工作餐补10元每个工作日，2017年8月派往佛山工作后没有餐补，有其他津贴29元每个工作日，餐补在不出差的情况下是有的，而且是在有出勤的工作日，但是出差时需另外申报的，每月5日以银行转账形式支付上个月应发考勤薪资+奖金（发放周期不固定），其他予以确认。原、被告双方均有提供2016年签订的《劳动合同》，其中载明“一、劳动合同期限……2．无固定期限：从2016年5月10日起至法定终止条件出现时止。……二、工作内容和工作地点……（三）乙方的工作地点为广东省。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书或依法变更协议书作为劳动合同的附件”。关于2018年4月26日至2018年5月24日期间的基本工资、住宿补贴、电话补贴。原告主张因为被告未办理工作交接，所以没有发放电话补贴，已向中国移动代付了电话补贴250元，被告工资应按照应发工资6000元计算，住房补贴是没有的。被告主张按照7000元的标准计算，电话补贴是平时原告直接充值到被告手机的，但该期间没有充值，并提供《招商银行账号历史》拟证明2018年3月14日发放的5400元是三个月的住房补贴。原告对《招商银行账号历史》真实性确认，但不清楚2018年3月14日发放5400元是什么费用。经查，该《招商银行账号历史》除显示2017年1月4日至2018年5月16日期间交易摘要为工资的款项，期间另有多笔由原告转账不固定金额的款项。原告仲裁提供《集团客户二级账单查询》拟证明原告已经为被告代付250元话费，被告对此确认。关于2018年2月1日至2018年3月31日期间的工资。原告主张发放依据是参照薪资系统数据，岗位津贴是奖金，没有住房补贴、餐补，2018年3月退了827.59元、2018年4月退了1200元是取消了之前对被告的罚款，并提供《薪资通知单》拟证明其主张。被告则主张原告没有足额发放工资，被告确认2017年1月至2017年7月期间的薪资单，不确认2017年8月至2018年4月薪资单所显示的工资构成，不确认2018年2月至4月份原告对被告各项扣款，不确认2018年1月薪资单显示的工资数额，被告从未确认或同意原告降低其基本工资及调整工资构成，完全是原告擅自调整，另，对原告2018年2月份至4月份期间的各项克扣款不确认，均是原告单方克扣，并主张根据其提交的《个人所得税查询》、《招商银行账号历史》得知被告在2018年1月的税前收入为7201.05元，每月其享有住房补贴1800元。原告提供《2017年1月份至2018年4月份薪资通知单》拟证明被告薪资情况。被告确认上述薪资通知单的真实性，另确认2017年1月份至2017年7月份的薪资通知单，不确认2017年8月份至2018年4月份薪资通知单显示的工资构成。原告主张其工资应以其提交的网上个税申报为准，其中除2018年1月之外其余金额均与被告提交的上述薪资单一致，而2018年1月之所以不一致是因为有相应年底奖金未在薪资单上体现出来。被告对上述网上个税申报不予确认。关于未休年休假。原、被告双方均确认被告2017年和2018年每年应休年假是10天。原告主张被告2017年1月23日至1月26日休了4天年假，2017年2月1日至2017年2月2日休了2天年假，2017年5月15日休1天年假，2017年6月16日休了1天年假，2017年7月27日休了1天年假，2017年9月13日休了1天，合计2017年休了10天年假；2018年1月30日、3月9日各休1天，2018年4月18日至20日休了3天年假，员工在系统上提交申请需要审批，员工可以自行打印。被告确认每年应休年假10天，2017年还有5天未休完，确认2018年年假已休完。原告有提交《年假记录》和《考勤申请表》拟证明其主张，被告对原告上述证据有异议。关于离职。原告主张被告最后工作日和离职时间都是2018年5月23日，被告在2018年5月23日就提出了劳动仲裁，离职原因是原告2018年5月22日发函要求被告到阳江上班，要求2018年5月24日生效执行，原告于2018年5月25日收到被告发出的《关于终止劳动合同及支付经济补偿的函》，2018年5月31日注销被告的考勤卡号。被告主张最后工作日和离职时间为2018年5月24日，原因是2018年5月21日原告单方面公告变更被告的工作地点、工作岗位，对被告降职降薪，生效日期显示是2018年5月1日，随后在2018年5月22日注销了被告在佛山工作的考勤卡号，导致被告无法继续打卡上班，现在还在陆续与原告的员工交接工作。原告主张有和被告协商过变动岗位，被告是知悉的，且根据劳动合同被告工作地点是广东省，原告可以在合同范围对被告工作地点工作岗位进行调整，被告在佛山营业所营业业绩差，没有达到公司指定的业绩目标，公司有权进行调整。原告提供《关于终止劳动合同及支付经济补偿的函》、《回函及邮寄回执》、《异地考勤申请单》、《军令状》等证据拟证明其主张。被告对原告证据的证明内容不予确认，其在原告单方面对其解雇后，及时发函通知原告相关交接事宜以及向原告主张经济补偿金的权利，函中内容也证明了是原告单方面注销被告员工卡以实际行为解除与被告的劳动关系，其被迫于2018年5月23日书面通知原告交接事宜及向原告主张经济赔偿等权利，并主张《异地考勤申请单》已过举证期限，对《军令状》主张是公司让劳动者签署，且该《军令状》违反法律规定。被告提供邮件截图若干份、打印照片、《到岗通知函》、《工作安排通知》、录音光盘、《原告在仲裁提交的证据清单》、《给旺旺集团总裁蔡衍明的邮件内容》拟证明在其无法打卡及工作后，其于2018年5月22日通过邮件对原告单方变更工作地点、工作岗位及降低职等、职务等提出异议，明确表示不同意，原告随后于2018年5月23日向被告发出《到岗通知函》，并注明对被告进行调整的执行时间为2018年5月24日，落款时间为2018年5月22日。原告对邮件截图若干份、录音光盘、《到岗通知函》无法确认；对《工作安排通知》有异议，主张其要求被告到新岗位履职时间为2018年5月24日，但被告向其发出解除通知是2018年5月23日，故被告的工作岗位调整或工作岗位的异动并没有进行，可见原告无须在2018年5月22日就注销被告的工卡；对《关于终止劳动合同及支付经济补偿的函》确认，双方的劳动合同解除时间在2018年5月24日；对《原告在仲裁提交的证据清单》真实性确认，对被告主张的证明内容有异议。经查，其中《邮件截图（被告对异动邮件提出异议）》显示2018年5月21日发件人为邱映玉向被告发出中山分公司阳江营业所刘斌异动生效明细，被告于2018年5月22日回复“针对该邮件内容：公司单方面变更本人工作地点、工作内容及岗位、职等、职务以及注销本人员工卡让本人无法打卡考勤等，本人表示不同意，并会继续在原工作地点（佛山）上班，以上特此告知各位领导，谢谢”；《到岗通知函》载明“因集团组织构架调整，调整后公司对您的岗位安排如下：岗位为共线客户主任，职等为聘四等，职务为主任，汇报对象为吴春泉，考勤地点为阳江市江城区漠江路新江花园广厦名苑403房。请您及时确认岗位安排，该安排从2018年5月24日起开始执行”，落款时间为2018年5月22日；《关于终止劳动合同及支付经济补偿的函》载明“《中山分公司阳江营业所刘斌异动生效明细》、《工作安排通知》及《到岗确认函》邮件已收悉！本人于2007年5月10日入职，近期公司有意不安排工作任务，擅自降岗降薪，岗位从佛山营业所所长降至阳江营业所客户主任，工作地点由佛山调至阳江，职等由委二降为聘四，职务由副理降为主任，底薪由7000元降为3600元，并注销员工卡致使无法正常考勤，本人对上述强制异动表示异议……本人将于2018年5月24日与公司解除劳动合同关系，若尚有须交接事宜，请在5月31日前通知本人配合完成”，落款时间为2018年5月23日。经本院询问，原告确认调整岗位后被告的岗位薪资有降薪，但主张具体工资总额没有明确，且岗位薪资只占劳动者工资很少一部分，其并没有解除与劳动者的劳动关系，且其系有权根据被告业绩进行相应调整。本院认为：原、被告双方依法建立劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护与尊重。关于基本工资问题。原告主张被告基本工资应按照6000元计算，住房补贴是没有的，被告主张其基本工资应当按照7000元的标准计算，另每个月还有住房补贴1800元。现本院经审查原告提交并经被告确认真实性的《2017年1月份至2018年4月份薪资通知单》可知被告2017年1月份至2017年7月份均有固定发放的岗位薪资2245元和津贴薪资4755元，但从2017年8月份起被告固定发放的津贴薪资已经调整为3755元，考虑上述变更被告是知悉的，但被告长时间对此未提出异议，应视为原、被告双方已经以事实上的行为对有关薪酬构成达成变更，且已实际履行多时，被告的固定津贴薪资已经降低1000元。另从上述调整来看，在2017年8月之后，被告收入中增加了岗位津贴奖，但该1000元并非固定发放，而是属于岗位奖金范畴，是由原告根据被告工作表现等予以调整或者决定是否发放（从实际发放情况来看，也并非每月固定发放），故本院认定被告2017年8月份至2018年5月份基本工资为6000元另还有一定奖金等。原告确认其未支付被告2018年5月份的薪资，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应支付被告2018年4月26日至2018年5月24日的基本工资5241.38元（6000元÷21.75天×19天,本院系计算至5月22日，之后因劳动者已经于5月23日申请仲裁并提出解除关系，故不再计算）。关于2018年2月1日至2018年3月31日期间的工资差额问题。基于本院上文已认定原告的基本工资为6000元，故认定原告无需再支付被告2018年2月1日至2018年3月31日期间工资差额2000元。关于解除劳动关系赔偿金问题。原告主张于其于2018年5月23日收到被告邮寄《关于终止劳动合同及支付经济补偿的函》，其于同年5月25日回函被告同意其解除劳动合同的意思表示，但不认可其主张的解除理由，双方劳动合同的解除是被告单方解除，被告最后工作日和离职时间都是2018年5月23日，并提供《关于终止劳动合同及支付经济补偿的函》、《异地考勤申请单》等证据拟证明。被告主张是因为原告不安排其工作，并对其降岗降薪，工作地点调动，并注销其员工卡致使无法正常考勤，被迫于2018年5月23日书面通知原告交接事宜及向原告主张经济赔偿等权利，被告主张最后工作日和离职时间为2018年5月24日。本院认为，根据原告在仲裁时的陈述，其确实有注销被告的员工卡，虽然原告现主张其注销日期是5月31日，但经本院审查各方证据来看，原告提交的照片显示其5月22日在原工作岗位处无法打卡，原告提交的证据不足以证明其系在5月31日注销被告的员工卡，故本院认定被告在5月22日即无法再原工作岗位处打卡，但上述在原工作岗位不能打卡的情形不能等同于解除劳动关系，原告一直是催促被告到新岗位工作，其注销被告在原工作岗位员工卡相关信息的目的也是更多是体现要求被告到新岗位报到，从被告发函的内容来看，被告也清楚清晰原告并未明确要求与其解除劳动关系，故其才发函要求解除，本案劳动关系的解除是基于被告发函要求解除。另经分析被告的解除原因，本院认定被告是被迫提出解除，原告首先存在调岗不当的行为（该调岗存在明显降职降薪，而原告的证据不足以证明其系存在合法充分依据可以降职降薪），且原告还有注销被告员工考勤打卡功能，故上述行为导致被告无法在原工作岗位上正常工作（即原告存在未依法提供劳动条件的情形），且在原告缺乏充足依据降岗降薪的情形下被告未去新岗位报到亦不应视为旷工，综上，本院认定被告系被迫提出解除劳动关系，原告依法应支付被告解除劳动关系的经济补偿金96478.79元（8389.46元×11.5个月，关于工资被告有提交纳税申报数据，经本院审查原告提交的《2017年5月份至2018年4月份薪资通知单》中每月应发工资除2018年1月外其余每月应发工资数额均与被告提交的纳税申报数据基本一致，考虑到2018年1月是属于年底左右期间，该月确有可能存在有一定工资款项如年底奖金之类未在薪资单中体现，且与被告情况类似的劳动者均有此情况，故本院依法采信上述申报数据中的2018年1月应发工资数额，其余月份均以原告提交的《2017年5月份至2018年4月份薪资通知单》中每月应发工资计算，以上计算得出被告离职前十二月月平均工资为8389.46元，以上计算得出金额与被告提交的且该金额与被告发函解除时主张的经济补偿金亦基本符合）。关于未休年休假工资问题。原、被告双方均确认被告2017年和2018年每年应休年假是10天，2018年年假已休完已休5天年休假。关于2017年的年休假问题，现根据原告提供的证据显示被告在2017年已经休假8天，虽然被告对此上述证据有异议，但经本院审查认定上述证据可以反映被告2017年年休假情况，现根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告应支付被告2017年未休年休假工资1542.89元[8389.46元÷21.75天×2天×（300%-100%）]。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州大旺食品有限公司广州分公司自本判决生效之日起三日内一次性支付被告刘斌2018年4月26日至2018年5月24日的基本工资5241.38元；二、原告广州大旺食品有限公司广州分公司无需支付被告刘斌2018年2月1日至2018年3月31日期间的工资差额2000元；三、原告广州大旺食品有限公司广州分公司自本判决生效之日起三日内一次性支付被告刘斌解除劳动关系补偿金96478.79元；四、原告广州大旺食品有限公司广州分公司自本判决生效之日起三日内一次性支付被告刘斌2017年未休年休假工资1542.89元；五、驳回原告广州大旺食品有限公司广州分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州大旺食品有限公司广州分公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长 余  洪人民陪审员 赖 小 娟人民陪审员 钟  骅二〇一九年十二月二十五日书 记 员 欧阳肖玲