福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终9467号 上诉人（原审原告）：福建中升之宝汽车销售服务有限公司，住所地福建省福州市仓山区金洲北路30号。 法定代表人：张雪声，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：唐雪云，女，公司员工。 被上诉人（原审被告）：李培红，男，1992年7月23日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：林丽虹，女，1989年12月28日出生，汉族，住福建省福州市仓山区，系李培红之妻。 上诉人福建中升之宝汽车销售服务有限公司（以下简称中升之宝）因与被上诉人李培红劳动争议一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2018）闽0104民初5282号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中升之宝上诉请求：1.撤销一审民事判决，并改判中升之宝无需向李培红支付经济补偿金75000元，或将本案发回重审；2.一审、二审诉讼费由李培红承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误,本案系因李培红个人原因离职，中升之宝无需向李培红支付经济补偿金。1.中升之宝不存在未足额向李培红支付工资的情形。2013年6月16日，中升之宝与李培红签订了劳动合同，期限至2018年6月16日。2016年9月，李培红前往福州星之宝汽车销售服务有限公司上班。2018年5月，李培红重新入职中升之宝，双方约定每月基本工资确定为2000元。中升之宝根据双方约定依法足额向李培红支付了2018年5-7月期间的工资，李培红收到工资后从未向中升之宝提出过任何异议。二、李培红在中升之宝工作期间，中升之宝已为其缴纳医疗保险和养老保险。2018年5月，李培红重新入职中升之宝，因工作人员的疏忽未为李培红缴纳当月的养老保险，但医疗保险已正常缴纳，后经李培红提醒中升之宝已及时办理补缴手续。李培红以上述理由提出辞职，应视为个人原因离职。三、退一步讲，一审法院认定的支付经济补偿金年限计算有误。1.即使中升之宝应当向李培红支付经济补偿金，那么其支付年限应按照0.5年的标准计算。在2011年中升之宝与李培红之间仅为教学实习关系，而非劳动关系，一审法院将实习关系期限计算为劳动关系的工作年限没有任何法律依据。经济补偿金的年限应从2018年5月计至2018年8月。2.一审法院认定经济补偿金计算年限为7.5年，事实错误。李培红提交的《工作及收入证明》不能作为定案的依据；其在案外人处工作的年限不能计入本案经济补偿金的计算年限。 李培红辩称，李培红是由于中升之宝克扣工资和未依法缴纳社会保险等行为，单方通知要求与之解除劳动关系，并非个人原因。1.中升之宝在2018年5月-8月连续克扣李培红工资；中升之宝没有依法为李培红缴纳2018年6月的社会保险；李培红于2018年8月30日通过EMS挂号信告知中升之宝解除劳动关系。2.中升之宝与李培红签订的三份劳动合同以及《工作收入证明》，可以证明劳动合同期限以及工作年限7.5年的事实。3.李培红与中升之宝从2011年6月14日到2018年8月30日间一直存在劳动合同关系，没有重新入职一说。4.一审判决认定的经济补偿金计算年限为7.5年是正确的。李培红从2011年6月任职到2018年8月30日，2016年9月因为新公司的发展和业务需要，公司总经理派李培红到关联公司马尾店驻扎服务，期间仍保持与中升之宝的劳动合同关系，两家公司属于关联公司。李培红于2018年5月回中升之宝继续工作。5.工资收入证明是中升之宝出具并加盖公章的，可以证明工作年限是7.5年。 中升之宝向一审法院起诉请求：1.确认中升之宝与李培红于2018年8月30日解除劳动合同；2.中升之宝无需向李培红支付经济补偿金；3.本案诉讼费由李培红承担。 一审法院认定事实：20ll年6月14日，李培红与福建星之宝汽车销售服务有限公司（中升之宝原名称，2018年6月8日更名为福建中升之宝汽车销售服务有限公司）签订自2011年6月14日至2011年9月14日实习协议书,约定：李培红在机电岗位实习，按每月600元给予李培红实习补贴。2013年6月16日福建星之宝汽车销售服务有限公司又与李培红签订劳动合同，自2013年6月16日至2018年6月16日止，劳动期限为5年，从事售后类岗位，计时工资，李培红的月基本工资为本地最低标准，并根据绩效考核发放绩效津贴或奖金等。2016年9月23日，中升之宝调李培红到其关联公司（福州星之宝汽车销售服务有限公司，2018年6月15日更名为福建中升汇宝汽车销售服务有限公司）工作，李培红在关联公司工作期间的工资由福州星之宝汽车销售服务有限公司发放。2018年5月1日,中升之宝又将李培红从福州星之宝汽车销售服务有限公司调回中升之宝处工作。福州星之宝汽车销售服务有限公司发放到李培红银行卡的2017年8月至2018年4月工资为11041.02元、10560.26元、10465.82元、10722.22元、8812.47元、11871.69元、10744.67元、11939.67元、9544.18元，中升之宝发放李培红2018年5月至2018年7月工资为7187.02元、8068.54元、7736.94元。2018年7月23日中升之宝出具的《工作及收入证明》写明“李培红在我单位已连续工作7年，目前在我单位售后部，工资薪金税后月收入l0000元。”2011年11月起，中升之宝为李培红缴纳社会养老保险。2018年6月份中升之宝未及时为李培红缴纳社会保险费用，2018年10月10日予以补缴。2018年8月30日，李培红以中升之宝未足额支付2018年5-7月劳动报酬以及未依法缴纳2018年6月份社会保险为由，提出解除双方劳动合同关系，并向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月9日，福州市劳动人事争议仲裁委员会分别作出榕劳仲案[2018]549-1号终局裁决书、榕劳仲案[2018]549-2号非终局裁决书，中升之宝不服，向福州市中级人民法院申请撤销榕劳仲案[2018]549-1号终局裁决，2019年1月22日，福州市中级人民法院作出（2019）闽01民特4号民事裁定，驳回中升之宝的申请。同时，中升之宝对榕劳仲案[2018]549-2号非终局裁决书，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，李培红向中升之宝提供劳动，中升之宝与李培红建立劳动关系的事实清楚，证据充分，一审法院予以确认。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从中升之宝出具的《工作及收入证明》体现李培红工资薪金税后月收入l0000元，但从本案查明的事实体现，中升之宝支付给李培红2018年5月-2018年7月工资分别为7187.02元、8068.54元、7736.94元，由此可见，中升之宝未足够发放李培红的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。由于中升之宝未及时足额支付李培红劳动报酬，并且未依法为李培红缴纳2018年6月养老保险费用，李培红于2018年8月30日以此为由提出解除与中升之宝的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2011年6月14日李培红与中升之宝签订实习协议书，故李培红在中升之宝的工作年限为7年零1.5个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故中升之宝应支付李培红经济补偿金为7.5×10000元=75000元。中升之宝主张无需向李培红支付经济补偿金的依据不足，一审法院不予支持。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认福建中升之宝汽车销售服务有限公司与李培红于2018年8月30日解除劳动合同；二、福建中升之宝汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李培红支付经济补偿金75000元；三、驳回福建中升之宝汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建中升之宝汽车销售服务有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，关于中升之宝是否应支付经济补偿金的认定问题。根据诉讼中李培红提交的中升之宝出具的《工作及收入证明》、李培红2017年8月-2018年7月间的工资发放记录，可以认定中升之宝存在未及时足额向李培红发放劳动报酬的情形。为此李培红依据《劳动合同法》的规定，要求解除与中升之宝的劳动关系、中升之宝支付经济补偿金，符合法律规定。现中升之宝主张其不存在未足额发放工资的情形，无需向李培红支付经济补偿金不能成立，不予采纳。关于李培红工作年限的认定问题。李培红和中升之宝于2011年6月14日签订实习协议书后，一直在中升之宝工作，期间曾调动到中升之宝关联企业工作，直至2018年8月30日李培红提出解除劳动合同；现李培红在主张经济补偿金时要求合并计算工作年限，符合规定，一审法院认定李培红的工作年限为7年零1.5个月，并予计算经济补偿金75000元正确。现中升之宝主张一审法院认定事实错误不能成立，不予采纳。 综上所述，中升之宝的上诉请求不能成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建中升之宝汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴一萍 审判员  陈碧珍 审判员  马 青 二〇一九年十二月十二日 法官助理江丽丽 书记员卞燕冰