广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初6331号原告：龚彬，女，1992年9月15日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。委托诉讼代理人：王伟强，广东踔厉律师事务所律师。被告：广东幸美化妆品股份有限公司，住所地广州市越秀区农林下路81号之一15楼B、C、D、E。法定代表人：郭雷平，董事长职务。委托诉讼代理人：张梅玲，女，该司员工，通讯地址。委托诉讼代理人：钟菲芳，女，该司员工，通讯地址。原告龚彬诉被告广东幸美化妆品股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王伟强，被告的委托诉讼代理人张梅玲、钟菲芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告继续履行原被告双方于2018年7月16日签订的《劳动合同》；二、被告支付自2018年10月16日起因劳动仲裁或诉讼导致劳动合同中断期间的工资、社会保险费、住房公积金等相关员工待遇（均按正式员工工资标准），直至诉讼判决生效之日为止。经本院释明，如若本案劳动合同无法继续履行，原告则主张要求被告赔偿损失，具体如下：被告违法解除劳动合同的赔偿金，包括双倍的经济补偿金5415.58元、被告违法解除劳动合同所导致的178天产假工资39615.37元（当时工资是试用期工资，现在主张按照正常工资发放5415.58元/0.8=6769.48元/月进行计算，178天是按照相关规定的产假期间）、社保费28500元（从被告违法解除之日起即2018年10月16日至原告的哺乳期2020年5月18日结束，计算19个月，每月1500元计算）。事实和理由：2018年7月16日，原告入职被告处任物料采购职位并订立了《劳动合同》，约定劳动合同期限为2018年7月16日至2021年7月15日，试用期为2018年7月16日至2018年10月15日。原告入职后，一直兢兢业业，恪守本分，并严格遵守规章制度。2018年10月12日，原告与被告关于试用期结束并进行转正的事宜进行协商，原告表达了继续留职的意愿，同时亦明确告知被告其已经怀孕的事实，被告则声称公司架构需要调整，继续留职的事宜需要和领导进一步协商沟通。2018年10月16日，被告为逃避作为用人单位的责任，执意向原告发出《终止试用期通知书》，强行违法解除与原告的劳动合同关系，严重损害了原告的合法权益，故诉至法院。被告辩称：一、被告已经为原告购买了社会保险，产假期间女员工享受的是生育保险机构支付的生育津贴，而非原告认为被告应支付的相应的工资待遇。原告认为被告在其怀孕期间解除劳动合同可以降低违法成本，是对相关政策的误解，事实上并非如此。二、针对原告提出的“订单计划部原七人中仍有无人正常上班”的情况，在劳动仲裁庭审时被告已说明情况，这些员工是接受了调岗及工作内容变动而在公司继续工作的，并且这其中有两人正在休产假，被告不会因为员工怀孕而故意解除劳动关系。三、原告关于新岗位的薪酬的担忧是不必要的，被告在劳动仲裁庭时已承诺新岗位的薪酬会与原岗位持平，如原告接受新岗位后薪酬有异议，自然可以发起维权，被告电商客服并不存在通宵加班的情况，客服虽分早晚班，但仍保持着正常作息，原告对于身体健康的担忧也是不必要的。另，双方劳动关系在2018年10月16日解除，对方对产假工资理解存在误区，产假工资在法律上指的是孩子出生后即2019年5月18日计算178天，期间她享受的是生育机构的生育津贴而不是公司发放的产假工资，并且劳动关系已经在2018年10月16日解除，也就是从该天起，双方劳动关系就不存在，原告不是公司的员工，公司不应该承担原告的产假津贴或者原告要求的工资。并且双方在入职前约定的转正工资并不是原告提供的6769.48元，而是6500元。综上，请求法院驳回原告的全部请求。经审理查明：2018年7月16日，原告入职被告处，工作岗位为订单计划部的物料采购员。双方签订有书面劳动合同，约定劳动合同期限从2018年7月16日起至2021年7月15日止，试用期从2018年7月16日起至2018年10月15日止。被告每月通过银行转账的方式支付原告上月的工资，工资最后支付至2018年10月16日，社会保险最后缴纳至2018年10月份。另，根据工资明细清单中2018年8月和9月的工资数额，核算处原告月平均工资为5415.58元。2018年10月16日，被告向原告送达《终止试用期通知书》，内容包括：因公司经营战略调整，原告应聘的物料计划员岗位需要裁撤，被告于2018年10月12日安排人员就终止试用期事宜和原告沟通，原告以怀孕两个月未有要求被告进一步协商。2018年10月16日，被告专职人员和原告进行协商，明确表达终止行为为企业经营决策，并愿意依法进行经济补偿，原告依然以已怀孕两个月为由不同意协商。原告入职时提交的个人信息中婚姻状况为未婚，在2018年10月12日被告安排人员就终止试用期事宜沟通时才告知已怀孕，根据上述情况被告决定，自2018年10月16日起，被告解除与原告之间的劳动合同，并依法进行经济补偿。原告于同日签收该通知，并书写“龚彬收到，但不同意部分内容”。2018年11月16日，原告作为申请人列被告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人继续履行2018年7月16日签订的劳动合同（申请人当庭明确，如果劳动合同客观上无法履行，可以将仲裁请求变更为要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金，计算基数为月平均工资6506.77元）；二、被申请人支付2018年10月1日至2018年10月16日期间的工资2707.79元（当庭撤回该项仲裁请求）；三、被申请人支付劳动仲裁期间的工资、社会保险费、住房公积金，直至被申请人同意申请人正常上班为止（当庭明确该项仲裁请求为被申请人支付因劳动仲裁或诉讼导致劳动合同中断期间的工资、社会保险费、住房公积金等相关员工福利，直至劳动仲裁裁决或诉讼生效之日为止，按照6506.77元/月计算，无具体金额）。经审理，该委员会于2019年1月7日作出穗劳人仲案[2018]7877号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金5415.58元；二、驳回申请人其他的仲裁请求。原告不服上述裁决结果，遂向本院提起本案诉讼。诉讼中，原告为证明其孕育情况，在本案提交《广东省医疗机构通用门（急）病历》及两份《检验报告单》、2018年9月23日《彩超检查报告单》、2018年11月1日《彩超检查报告单》、2019年1月17日《彩超检查报告单》、原告结婚证复印件、出生医学证明（彩照）作为证据。被告质证意见：对上述证据真实性、合法性无异议，但是对关联性有异议，原告提供的证据不能支持其诉讼请求。本院认为：首先，关于解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”之规定，被告以经营战略调整、原告工作岗位被撤销为由向原告提出解除劳动合同时，已知悉原告怀孕的事实，故被告的解除行为明显构成违法解除。但同时，鉴于客观上原告与被告无法按照原劳动合同约定的工作岗位继续履行，而被告提出调整新的工作岗位也无法协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告离职前平均工资为5415.58元，工作年限为3个月，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5415.58元（计算公式：5414.58元/月×0.5个月×2=5415.58元）。关于原告主张被告支付产假工资的问题。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条之规定，职工按照规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付；职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资；本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假前12个月的月平均工资。因被告于2018年10月16日违法解除与原告的劳动关系，2018年10月16日原告已怀孕，故原告主张被告支付产假工资，理据成立，本院予以支持。同时，根据《广东省职工生育保险规定》第十六条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，产假共计178天。至于产假工资标准，原告离职前月平均工资为5415.58元，应按该月平均工资标准作为基数为宜，原告主张按照自行推算标准计付则理据欠缺，本院不予采纳。综上，计得被告应支付原告产假工资32132.44元（5415.58元÷30天/月×178天）。至于原告主张的其余产假工资，理据不足，本院不予支持。关于原告主张被告赔付社保费用，所主张的计算时段以及计算标准，没有事实和法律依据，本院则不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条，《广东省职工生育保险规定》第十六条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告广东幸美化妆品股份有限公司一次性支付违法解除劳动合同赔偿金5415.58元给原告龚彬；二、本判决生效之日起三日内，被告广东幸美化妆品股份有限公司一次性支付产假工资32132.44元给原告龚彬；三、驳回原告龚彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东幸美化妆品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李昇毅人民陪审员  顾文娟人民陪审员  乔小伟二〇一九年十二月二十七日书 记 员  曹祖麟伍耀颢