辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15575号上诉人(原审原告)：沈阳顶吉食品有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：赖合荣，男，1971年6月29日出生，汉族，系该公司总经理，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：岳玉娟，女，1989年3月2日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：胡洋，系辽宁青安律师事务所律师。上诉人沈阳顶吉食品有限公司（以下简称顶吉公司）因劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初10285号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。顶吉公司上诉请求：双方之间不存在劳动关系，不应该承担相应的工伤待遇。顶吉公司一审诉讼请求：1、撤销于洪区劳动争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2019）65号的仲裁裁决书；2、撤销于洪区劳动争议仲裁委员会作出的被告以邮寄方式向原告提交解除劳动关系通知；3、撤销于洪区劳动争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2019）65号的仲裁裁决书的约定工资。一审法院查明：被告岳玉娟2016年6月入职原告顶吉食品有限公司工作，工作岗位为包装组，月工资2000元，2016年10月30日13时左右，岳玉娟在单位操作赶平机时压伤右手，当天前往沈阳医学院附属中心医院进行救治，并于当日住院治疗，2016年11月24日出院。花费医疗费51972元。已经获赔35000元，尚余16972元没有获得赔偿。原告因工受伤后，未到被告处上班。2019年1月23日，被告岳玉娟向原告顶吉食品有限公司邮寄提交了解除劳动关系申请书，经查，该申请已经前台接收。岳玉娟养病期间，沈阳医学院附属医院开出诊断书十张，为2016年12月，休息一个月，2017年2月23日，休息7天，2017年3月2日休息一周，2017年3月9日，休息一周，2017年3月15日，休息7天，2017年3月23日，休息一周，2017年3月31日，休息一周，2017年4月7日，休息7天，2017年4月17日，休息一周，2017年4月25日，休息一周。2019年4月岳玉娟与沈阳顶吉食品有限公司因解除劳动合同后工伤待遇向沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2019）65号仲裁裁决书。沈阳顶吉食品有限公司不服该仲裁裁决书，向本院起诉。2017年1月4日，岳玉娟以沈阳顶吉食品有限公司为被申请人，向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与沈阳顶吉食品有限公司存在劳动关系，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2017年3月1日作出沈于劳人仲字[2017]15号仲裁裁决书，裁决岳玉娟与沈阳顶吉食品有限公司存在劳动关系。2017年3月27日，沈阳顶吉食品有限公司以岳玉娟为被告于向沈阳市于洪区人民法院立案，请求确认其与岳玉娟不存在劳动关系，沈阳市于洪区人民法院审理后，于2017年6月26日作出（2017）辽0114民初3499号民事判决，判决“确认原告沈阳顶吉食品有限公司与被告岳玉娟存在劳动关系”，现该判决已生效。2017年11月2日，岳玉娟向人社局提出工伤认定申请，并于2017年12月25日作出沈于人社认字[2017]170号工伤认定决定书。原告对该工伤认定决定不服，于2018年7月2日向沈阳高新法院起诉，沈阳高新法院作出（2018）辽0192行初337号行政判决书，认定岳玉娟为工伤。2018年6月28日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告岳玉娟右手工伤伤残程度为九级。一审法院认为：原、被告之间具有劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护，被告岳玉娟工作期间受伤，已经依法认定为工伤，伤残等级为九级，应依法享受工伤保险待遇，因原告沈阳顶吉食品有限公司未给岳玉娟缴纳社会保险，造成岳玉娟无法享受工伤保险待遇，应当由原告沈阳顶吉食品有限公司承担赔偿责任。现岳玉娟尚余16972元医疗费没有赔付，应由沈阳顶吉食品有限公司承担赔偿责任。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条规定，工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费、交通费等按下列规定执行。日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定。被告岳玉娟2016年10月受伤，住院26天，2015年沈阳市社会平均工资为4715.83元，故，沈阳顶吉食品有限公司应赔偿被告岳玉娟住院期间的伙食补助费563.7元（4715.83/21.75*10%*26天）；依据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。岳玉娟月工资2000元，工伤等级为九级，沈阳顶吉食品有限公司应给付岳玉娟一次性伤残补助金18000元（2000元/月*9个月）（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，七至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，按解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。九级伤残给付九个月。一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，九级伤残给付12个月。岳玉娟已经向单位邮寄解除劳动合同通知书，单位前台已经签收，故，双方劳动合同2019年1月解除，解除劳动合同后，沈阳顶吉食品有限公司应给付岳玉娟一次性伤残就业补助金为24000元（2000元/月*12个月）一次性工伤医疗补助金，给付标准为解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，双方劳动关系2019年解除，上年度2018年社平工资为6633.33元，故原告沈阳顶吉食品有限公司应给付岳玉娟一次性工伤医疗补助金59699.97元（6633.33元/月*9个月）。工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案被告岳玉娟工资为2000元每月，2016年10月30日受伤，根据岳玉娟提供的医嘱，沈阳医学院诊断书记载，休息至2017年4月底，故停工留薪工资应给付6个月工资，为12000元。一审法院于2019年9月30日针对一次性医疗补助金判决：原告沈阳顶吉食品有限公司给付被告岳玉娟一次性医疗补助金59699.97元。一审法院于2019年12月30日作出（2019）辽0114民初10285号补正裁定：本院于2019年9月30日对原告沈阳顶吉食品有限公司诉被告岳玉娟劳动争议纠纷一案，作出（2019）辽0114民初10285号民事判决书中，文字上有笔误，应予补正，裁定如下：该判决第五页倒数第五行至倒数第三行“2019年解除，上年度2018年社平工资为6633.33元，故原告沈阳顶吉食品有限公司应给付岳玉娟一次性工伤医疗补助金59699.97元（6633.33元/月*9个月）。”应更正为“2019年解除，上年度2018年社平工资为4801元，故原告沈阳顶吉食品有限公司应给付岳玉娟一次性工伤医疗补助金43209元（4801元/月*9个月）。”判决主文第六页第一项“一、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟一次性医疗补助金59699.97元；”更正为“一、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟一次性医疗补助金43209元。”综上，经补正后的一审法院判决为：原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟一次性医疗补助金43209元；二、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟一次性伤残就业补助金24000元；三、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟一次性伤残补助金18000元；四、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟住院伙食补助费563.7元；五、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟医疗费16972元；六、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟停工留薪工资12000元；七、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告顶吉食品有限公司承担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，2017年12月25日沈阳市于洪区人力资源和社会保障局作出了沈于人社工认字【2017】第170号认定工伤决定书，认定被上诉人属于工伤。上诉人不服，提起行政诉讼。沈阳高新技术产业开发区人民法院于2018年9月13日作出（2018）辽0192行初337号行政判决，驳回了上诉人的诉讼请求。该判决已经发生法律效力。一审法院根据上述生效文书及被上诉人实际工作情况，判决上诉人支付被上诉人工伤待遇并无不当。上诉人的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。（即：一、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟一次性医疗补助金43209元；二、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟一次性伤残就业补助金24000元；三、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟一次性伤残补助金18000元；四、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟住院伙食补助费563.7元；五、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟医疗费16972元；六、原告沈阳顶吉食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告岳玉娟停工留薪工资12000元；七、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告顶吉食品有限公司承担。）二审案件受理费10元，由上诉人沈阳顶吉食品有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  贺新发审判员  徐文彬审判员  孙晓芳二〇一九年十二月三十日法官助理白晓辉书记员  王 蕊