天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初7684号原告：天津天维预应力纲绞线有限公司，住所地北辰区小淀镇温家房子。法定代表人：孙一帆，经理。委托诉讼代理人：刘倩伟，北京庞标律师事务所律师。被告：赵丽萍，女，1975年10月26日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。原告天津天维预应力纲绞线有限公司（以下简称“天维公司”）与被告赵丽萍劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津天维预应力纲绞线有限公司的委托诉讼代理人刘倩伟，被告赵丽萍及其委托诉讼代理人纪志媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天维公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原告与被告自2017年11月1日至2019年6月10日期间存在劳动关系；2.请求法院依法判令原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金7000元；3.请求法院判令由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，经天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北辰劳人仲裁字【2019】第619号仲裁裁决书，裁定双方自2015年4月26日至2019年6月10日期间存在劳动关系。劳动仲裁在未查明基本事实的情况下作出上述裁决，原告对此不服，现依法提起诉讼。被告自2017年11月至2019年6月10日期间在原告处工作。原告的工作岗位是文员，主要就是负责表格的制作、统计、汇总工作。2017年11月之前，被告与天津市邱姆预应力钢绞线有限公司（以下简称“邱姆公司”）签订劳动合同并在邱姆公司领取工资。原告在仲裁阶段提供了有被告签名的从邱姆公司领取工资的工资单。同时，原告了解到被告作为享受天津市最低生活保障待遇人员，其低保档案中保存着与邱姆公司解除劳动关系证明，因该份解除劳动关系证明并不是由原告出具且涉及个人隐私，原告无法自行调取，所以将上述线索提供给仲裁庭。但仲裁庭对该部分事实并没有进行调查核实，反而因原告无法提供职工名册就没有采信其主张，直接认定双方自2015年4月26日起建立劳动关系，属于对事实认定不清。因此，原告为维护自身的合法权益，故呈诉。赵丽萍辩称，不同意原告的诉请，请求法院驳回。其认可仲裁裁决事项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1、津北辰劳人仲裁字【2019】第619号仲裁裁决书；证据4、天津市最低生活保障待遇名单。被告提交的证据1、津北辰劳人仲裁字【2019】第619号仲裁裁决书；证据4、2019年6月10日录音一份；证据5、工作服照片一张；证据六、安监局的笔录。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交的证据2.天津市邱姆预应力钢绞线有限公司《行政管理工人工资表》，被告提出对其真实性和关联性均不认可，认为该工资表虽然是被告本人签字，但邱姆公司的人员与天维公司的人员有重合。本院认为，原告向本院提交该证据用于证明被告2017年11月前在邱姆公司工作并领取工资，即证明被告在2017年11月之前与原告不存在劳动关系，被告对该工资的发放有亲笔签字确认。同时，原告方又依法向天津市河东区人民政府中山门街办事处居民工作科调取了邱姆公司于2017年11月20日出具的证明一份，该证明显示被告由于个人原因在2017年2月离职，并且没有从邱姆公司领取工资。该邱姆公司的证明与原告提供的“被告在邱姆公司领取工资”证据相矛盾，且原告未向本院提供其他证据予以佐证，故本院对该证据不予认可；2、对原告提交的证据3.天津市天维预应力钢绞线有限公司工资表（2017年7月15日至2019年4月25日），被告提出对该证据中的2017年7月-2017月12月14日期间的工资表不认可，认为7月份工资的发放没有劳动人员签字。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，原告提交公司2017年7月15日至2019年4月25日期间的工资表，属客观存在的事实，被告提出对该证据有异议，但未向本院提交相应的证据予以反驳，故本院对该证据予以确认；3、对被告提交的证据2.自2015年4月26日至2019年6月25日的考勤表一份，原告提出对该证据不予认可，认为被告负责制作表格，属于自己的行为，且公司考勤没有盖章习惯，不需要盖公章。本院认为，用人单位考勤记录可以证实劳动者实际工作情况，原告称公司考勤没有盖公章的习惯，但其未向本院提交公司考勤记录予以证实，故本院对该证据予以认可；4、对被告提交的证据3.2015年4月26日至2019年4月25日的工资表，原告提出对该证据不予认可，认为2017年2月26日之前的工资表的格式字体跟其公司提供的工资表不太一样，并且工资表不会盖公章，2017年12月之后的工资表数额一致，只是多盖了公章，且工资表不应该保存在被告手里。本院认为，原告对该证据向本院提出质证意见后，未能向本院提供相应的证据予以证明，故本院对该证据予以认可。本案在审理过程中，依被告申请，本院依法传唤证人杨某到庭进行询问。杨某证实其于2009年入职天维公司担任总经理，系该公司股东，现已退休离职，并证实赵丽萍于2015年4月底由其以天维公司的名义招聘入职，并填有入职填报表，负责统计岗位的工作，自2015年5月至2019年2月与赵丽萍共事。天维公司未向证人进行询问，赵丽萍对证人证言无异议。本院经审理认定事实如下：天津天维预应力纲绞线有限公司具有独立法人资格。赵丽萍在天维公司工作，职务为文员，其工作是表格制作、出货进货统计等文员职务。双方未签订劳动合同，且天维公司没有为赵丽萍缴纳社会保险。2019年6月10日，双方解除了劳动关系。离职前，赵丽萍平均每月工资为3500元。另查，双方解除劳动关系后，赵丽萍于2019年6月28日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求确认双方自2015年4月26日至2019年6月10日存在劳动关系；2.依法裁决被申请人天津天维预应力纲绞线有限公司向申请人支付2019年4月26日至2019年6月10日的工资5400元；3.依法裁决被申请人天津天维预应力纲绞线有限公司向申请人支付2015年4月26日至2019年6月10日休息日加班费208天56534.4元；4.依法裁决被申请人天津天维预应力纲绞线有限公司向申请人支付解除劳动关系经济补偿15750元；5.依法裁决被申请人天津天维预应力纲绞线有限公司向申请人支付2015年4月26日至2019年6月10日未休带薪年休假工资6115.5元；6.依法裁决被申请人天津天维预应力纲绞线有限公司向申请人支付2015年4月26日至2019年6月10日未签订无固定期限劳动合同的工资差额；7.依法裁决被申请人天津天维预应力纲绞线有限公司重新开具与事实相符的解除劳动合同证明书。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3作出津北辰劳人仲裁字【2019】第619号仲裁裁决书，裁决：1.认定申请人赵丽萍与被申请人天津天维预应力纲绞线有限公司于2015年4月26日至2019年6月10日期间存在劳动关系；2.被申请人天津天维预应力纲绞线有限公司向申请人支付2019年4月26日至2019年6月10日期间工资共计5400元；3.被申请人天津天维预应力纲绞线有限公司向申请人支付解除劳动关系经济补偿15750元；4.被申请人天津天维预应力纲绞线有限公司向申请人支付2018年度和2019年度未休带薪年休假工资2296.8元；5.驳回申请人其他仲裁请求。赵丽萍对该仲裁裁决无异议，天维公司对该仲裁裁决的第一项、第三项不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告入职原告公司的起始时间；2.原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金数额。关于争议焦点一，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。本案中，经双方质证，原告未向本院提供被告入职其公司处的入职填报表及职工名册等有关凭证；天津市河东区人民政府中山门街办事处居民工作科出具的证明内容与原告提交的《行政管理工人工资表》的内容相矛盾；被告提交的证据2及出庭证人杨某证言，可以相互印证被告入职时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位，未向本院提供充足证据予以证明其主张，应承担举证不能的后果。故本院认定被告的入职时间为2015年4月26日，对原告的主张不予认可；关于争议焦点二，本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告未能对其将被告辞退的原因进行举证，应承担举证不能的后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经本院确认，被告自2015年4月26日入职原告公司，双方于2019年6月10日解除劳动关系，离职前，赵丽萍平均每月工资为3500元，故本院认定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金15750元（3500元/月×4.5月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条规定，判决如下：一、驳回原告天津天维预应力纲绞线有限公司的诉讼请求；二、认定原告天津天维预应力纲绞线有限公司与被告赵丽萍于2015年4月26日至2019年6月10日期间存在劳动关系；三、原告天津天维预应力纲绞线有限公司于本判决生效后十日内向被告赵丽萍支付解除劳动合同赔偿金15750元。四、原告天津天维预应力纲绞线有限公司于本判决生效后十日内向被告赵丽萍支付2019年4月26日至2019年6月10日期间工资共计5400元；五、原告天津天维预应力纲绞线有限公司于本判决生效后十日内向被告赵丽萍支付2018年度和2019年度未休带薪年休假工资2296.8元；案件受理费，减半收取计5元，由原告天津天维预应力纲绞线有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇一九年十二月十三日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。