北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初49074号原告（被告）：张伟，男，1976年10月2日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：孙雨（张伟之妻）。委托诉讼代理人：张建霞，北京文启律师事务所律师。被告（原告）：北京桑普阳光技术有限公司，住所地北京市海淀区花园路3号。法定代表人：刘彦洲，经理。委托诉讼代理人：权妞妞，北京君途律师事务所律师。原告（被告）张伟与被告（原告）北京桑普阳光技术有限公司（以下简称桑普阳光公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张伟之委托诉讼代理人孙雨、张建霞与被告（原告）桑普阳光公司之委托诉讼代理人权妞妞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张伟向本院提出诉讼请求:桑普阳光公司支付我：1、2017年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班费14241元；2、2015年1月1日至2016年12月31日期间年终奖金398977元；3、解除劳动合同经济补偿金288000元。诉讼费由桑普阳光公司承担。事实和理由：我于1999年8月1日入职桑普阳光公司，双方签订了劳动合同。2019年2月1日，我因桑普阳光公司拖欠工资被迫离职，且在劳动合同履行期间，桑普阳光公司未支付我2017年1月1日至2017年12月31日休息日加班费，未支付我2015年1月1日至2016年12月31日年终奖。现我不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法支持我的诉讼请求。桑普阳光公司辩称，坚持我公司的诉讼请求，不同意张伟的诉讼请求。我公司未安排张伟加班，且张伟不存在加班事实，不同意支付加班费。双方未约定过年终奖，我公司不同意支付。我公司未与张伟解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件。我公司亦不服仲裁裁决，请求法院判令我公司无需支付张伟：1、2018年3月1日至2018年7月25日期间工资50448.28元及2018年7月26日至2019年2月15日期间生活费9842元；2、解除劳动合同经济补偿金134380.4元。诉讼费由张伟负担。张伟针对桑普阳光公司的起诉辩称，坚持我方诉讼请求，不同意桑普阳光公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张伟于1999年8月1日入职桑普阳光公司，2003年3月20日，张伟（乙方）与桑普阳光公司（甲方）签订了期限自2003年3月21日起至2004年3月21日止的劳动合同书，约定乙方担任研发岗位工作，执行标准工时工作制，甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为（空白）或按不低于本市最低工资和根据企业经营情况分配的奖金等执行，双方最后续签劳动合同期限至张伟退休时止。桑普阳光公司支付张伟工资至2018年2月28日。张伟主张双方未明确约定工资标准。桑普阳光公司为证明张伟的工资标准，并提交工资单予以佐证。工资单显示张伟的月工资由基本工资、岗位工资、年功工资组成，2017年1月至2017年3月期间基本工资为1500元、岗位工资为11500元、年功工资为900元；2017年4月至2017年7月期间基本工资为2000元、岗位工资为11500元、年功工资为900元；2017年8月至2017年11月期间基本工资为2000元、岗位工资为6900元、年功工资为900元；2017年12月基本工资为2000元、岗位工资为11500元、年功工资为900元。2018年1月至2月期间基本工资为2000元、岗位工资为7500元、年功工资为950元。张伟对工资单的真实性予以认可。张伟主张2017年1月1日至2017年12月31日期间存在9天休息日加班，桑普阳光公司未支付加班工资。桑普阳光公司否认张伟存在加班。张伟为证明其加班的主张，并提交加班申请单、租车单、中标文件予以佐证。加班申请单显示张伟2017年1月加班1天，事由为出差；4月加班5天，事由为出差、标书审查；5月加班2天，事由为洽谈业务；8月加班1天，事由为标书审查。填表人载有“张伟”字样签名，总经理一栏载有“张某”字样签名。庭审中，张某出庭作证，认可加班申请单中其签字的真实性。租车单显示租车人为张伟，取车时间为2017年1月15日，取车地点为合肥高铁南站店；还车时间为2017年1月17日，还车地点同上，租车单为打印件。中标文件显示桑普阳光公司参与了北京市通州区农村工作委员会通州区“煤改电”蓄热类电暖器设备及安装项目以及容城县禁煤区煤改电取暖设备改造项目的投标。中标文件中未载有张伟的信息。桑普阳光公司对加班申请单的真实性不认可，主张张伟不存在加班事实；租车单的真实性不认可；中标文件的真实性认可，证明目的不认可。张伟主张桑普阳光公司未支付其2015年1月1日至2016年12月31日期间年终奖金，并提交2015年、2016年公司绩效考核办法、2015年奖金明细表、审计报告利润表、中标文件予以佐证。2015年公司绩效考核办法载明：“为激励员工干劲，更好完成董事会下达的任务指标（2015年总任务指标：净利润200万元），特制订本考核办法。一、公司奖金总额度的确定。1、超额完成任务：提取利润超额部分的50%和应完成部分的15%；2、完成任务：提取利润完成部分的15%；3、完成90%任务：提取利润的10%；4、完成90%以下任务：无奖金。二、绩效工资的发放。1、不亏损：发放全部绩效工资；2、亏损：发放绩效工资的90%。三、奖金发放比例。根据年终考核、民主评议结果，由总经理分配。2015年5月11日”。2016年公司绩效考核办法载明：“为激励员工干劲，更好完成董事会下达的任务指标（2016年总任务指标：净利润700万元），特制订本考核办法。一、公司奖励总额的确定。1、超额完成任务：提取利润超额部分的50%和应完成部分的30%；2、完成任务80%-100%（不含）：提取利润完成部分的20%；3、完成60%-80%（不含）：提取利润的10%；4、完成60%以下任务：无奖金。二、绩效工资的发放。1、不亏损：发放绩效工资；2、亏损：发放绩效工资80%。三、奖金发放比例。根据年终考评、民主测评结果，由总经理办公会决定。2016年3月10日”。2015年奖金明细表显示张伟全年奖金为130000元，并载有“张某”字样签字。审计报告利润表显示桑普阳光公司2016年度利润总额为8488273.83元、净利润为7215032.76元。中标文件显示桑普阳光公司中标了北京市门头沟区“煤改电”电采暖设备入围招标项目、北京市石景山区2014年减煤换煤工程无烟煤炉具采购项目，入围通州区“煤改电”储能式电暖器设备及安装项目。张伟主张中标文件是从网上下载打印的，2015年、2016年公司绩效考核办法、2015年奖金明细表、审计报告利润表均无原件。桑普阳光公司对2015年、2016年公司绩效考核办法、2015年奖金明细表的真实性、证明目的均不认可；审计报告利润表的真实性不认可；中标文件的真实性不认可，名单认可。根据张伟提交的银行记录显示，桑普阳光公司于2017年1月24日支付张伟17460元，摘要显示为“代发”。张伟主张该款项为年终奖，桑普阳光公司主张为春节过节费18000元。另查，张伟正常工作至2018年6月25日，此后未再出勤。张伟主张系因接到桑普阳光公司的的搬离通知，故未再出勤。为证明该主张，张伟并提交两份搬离通知予以佐证。其中一份通知载明：“桑普阳光技术有限公司：根据我方与贵方签订的《房屋租赁合同》，贵方承租了我方桑普大厦三层部分房屋，用途为办公。但截止至2018年6月，贵方已欠缴房租达六个月之久，期间我方虽多次催要，贵方仍未向我方补缴，故我方现郑重通知贵方：请贵方于收到本通知书3日内即2018年6月25日前办理，并将所租赁房屋内属于贵方的一切财物清理完毕，逾期不清理，视为贵方放弃财物所有权，我方有权将其作为废弃物处理！特此函告！2018年6月22日”，通知加盖“桑普大厦运营管理有限公司”字样印章。另一份通知载明：“致公司全体员工：受政策、市场等各项客观因素影响，自2018年以来公司尚未开展任何业务、未产生任何利润。现公司已无力经营，资金链断裂，多家供应商起诉追讨欠款，加之欠缴房租，物业公司已发出限期强制搬离的通知。有鉴于此，经股东会研究决定即日起公司全面停工、停产，歇业期间全员息工待岗，请全体员工于26日前到公司人力资源部办理签收确认手续，逾期不办理的，视为已签收确认。感谢各位员工的理解与支持！2018年6月22日”。两份搬离通知中，一份为照片打印件，另一份为复印件，桑普阳光公司对真实性均不予认可，并主张张伟因个人原因未正常出勤，不到岗，按照公司规章制度属于无故旷工，但并未提交相应证据，证明曾通知张伟到岗工作。张伟要求桑普阳光公司支付2018年3月1日至2019年2月15日期间的工资。2019年2月1日，张伟出具解除劳动关系通知书（以下简称解除通知）一份，载明：“北京桑普阳光技术有限公司：兹有北京桑普阳光技术有限公司员工张伟（身份证号×××），与用人单位（北京桑普阳光技术有限公司）自1999年8月至2019年2月形成事实劳动关系，用人单位自2018年3月起至今无故未支付张伟的工资，用人单位违反了劳动合同法‘第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。’的有关规定。依据劳动合同法第38条的有关规定，张伟提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资和奖金，按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资和奖金及时办理离职手续。按照有关法律规定，即日起张伟与北京桑普阳光技术有限公司已解除劳动关系。特此通知”。桑普阳光公司主张未收到解除通知。张伟为证明已送达解除通知，并提交快递查询结果予以佐证。顺丰速运电子存根显示寄件方为张伟、收件方为郭凤娟，收件地址为“北京市朝阳区北苑路大羊坊10号桑普大厦3层，北京桑普阳光技术有限公司人事部”，托寄物一栏载明为“张伟解除劳动关系通知书”，签收底单显示该运单于2019年2月15日被签收。张伟主张郭凤娟为桑普阳光公司办公室主任，桑普阳光公司主张郭凤娟为办公室员工，但已于2018年12月离职，并提交离职申请书、离职证明及社保记录予以佐证。离职申请书及离职证明均显示“郭凤娟”于2018年12月27日因个人原因离职，并显示载有“郭凤娟”字样签名。社保记录显示桑普阳光公司为郭凤娟缴纳了2014年10月至2016年9月期间以及2016年12月至2017年7月期间的社会保险；北京桑普阳光机电工程有限公司为郭凤娟缴纳了2017年8月至2019年1月期间的社会保险。张伟对离职申请书、离职证明及社保记录的真实性均不予认可。桑普阳光公司认可北京市朝阳区北苑路大羊坊10号桑普大厦3层为其公司办公地点。庭审中，证人张某、闫某出庭作证。证人张某的作证内容为：“2015年至2017年我是被告公司总经理，2015年、2016年公司是盈利的，按照公司每年绩效考核政策，有奖金的计划，并在2017年1月已经发放一部分奖金”，同时证实2018年6月桑普阳光公司张贴搬离通知以及张伟存在加班的事实。桑普阳光公司认可张某仍在职。证人闫某证实张伟曾与其一起出差、桑普阳光公司张贴搬离通知以及曾发放2015年、2016年奖金的事实。桑普阳光公司认可两位证人的身份，但对证人证言不予认可。张伟以要求桑普阳光公司支付工资、加班工资、年终奖金、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、桑普阳光公司支付张伟2018年3月1日至2018年7月25日工资50448.28元、2018年7月26日至2019年2月15日生活费9842元；二、桑普阳光公司支付张伟解除劳动合同经济补偿金134380.4元；三、驳回张伟其他仲裁请求。张伟与桑普阳光公司均不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，张伟起诉在先。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张伟所提交的加班申请单、租车单、中标文件均不足以证明其所主张的加班事实。庭审中，证人虽出庭作证，证明张伟存在加班，但在无其他证据佐证的情况下，仅凭证人证言，无法证明张伟主张的加班事实，故对张伟要求桑普阳光公司支付2017年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班费14241元之请求，本院不予支持。张伟所提交的2015年、2016年公司绩效考核办法、2015年奖金明细表、审计报告利润表均为复印件，桑普阳光公司对上述证据的真实性不予认可，故本院对2015年、2016年公司绩效考核办法、2015年奖金明细表、审计报告利润表的真实性不予采信。桑普阳光公司于2017年1月24日支付张伟17460元，张伟虽主张上述款项为年终奖，但交易记录的摘要仅显示为“代发”，故该交易记录无法证实该款项的性质为年终奖。同时，双方所签订的劳动合同书中对于年终奖的取得条件、标准等并未明确约定。综上，在无充分证据佐证的情况下，证人证言不足以证明张伟关于年终奖的主张，故张伟要求桑普阳光公司支付2015年1月1日至2016年12月31日期间年终奖金398977元之请求，本院不予支持。就2018年3月1日至2019年2月15日期间工资一节，双方均认可张伟正常工作至2018年6月25日，故桑普阳光公司应支付张伟2018年3月1日至2018年6月25日期间的工资。张伟主张2018年6月25日之后因接到桑普阳光公司的搬离通知故未再出勤，并提交两份搬离通知予以佐证。桑普阳光公司虽对搬离通知的真实性均不予认可，并主张张伟因个人原因未正常出勤，按照公司规章制度属于无故旷工，但并未提交相应证据，证明曾通知张伟返岗工作，明显不符合常理。相反，张伟关于未出勤的解释更具合理性，故本院采信张伟关于2018年6月25日之后未出勤系接到桑普阳光公司搬离通知的主张。《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。根据上述规定，桑普阳光公司应支付张伟2018年3月1日至2018年7月25日期间的工资50448.28元及2018年7月26日至2019年2月15日期间的生活费9842元。就劳动关系解除一节，本院认为，桑普阳光公司虽主张郭凤娟于2018年12月离职，并提交离职申请书、离职证明及社保记录予以佐证，但速运单中所留地址确为桑普阳光公司的办公地点。而张伟亦依据解除通知提起仲裁，要求桑普阳光公司支付解除劳动合同经济补偿金。同时，桑普阳光公司确实存在拖欠张伟工资的情形。综上，张伟以桑普阳光公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故桑普阳光公司应支付张伟解除劳动合同经济补偿金126242.9元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京桑普阳光技术有限公司于本判决生效后七日内支付张伟二Ｏ一八年三月一日至二Ｏ一八年七月二十五日期间的工资50448.28元；二、北京桑普阳光技术有限公司于本判决生效后七日内支付张伟二Ｏ一八年七月二十六日至二Ｏ一九年二月十五日期间的生活费9842元；三、北京桑普阳光技术有限公司于本判决生效后七日内支付张伟解除劳动合同经济补偿金126242.9元；四、驳回张伟的其他诉讼请求。如果北京桑普阳光技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（张伟预交五元），由北京桑普阳光技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  任军鹰人民陪审员  **萍二〇一九年十二月二十日书 记 员  程艳晶