济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初6455号 原告：翟亮，男，1982年3月10日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：翟丹蛟，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 被告：派罗特克（深圳）高温材料有限公司，住所地深圳市。 法定代表人：雷荣滋，董事长。 委托诉讼代理人：李雨娟，广东华商律师事务所律师。 原告翟亮与被告派罗特克（深圳）高温材料有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告翟亮的委托诉讼代理人翟丹蛟，被告派罗特克公司的委托诉讼代理人李雨娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翟亮向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付工资l0102元：2.本案的律师费（包括仲裁阶段的律师费、一审阶段律师费）、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2016年2月15日建立劳动关系，原告实际办公地点在山东省济南市槐荫区闫千户小区二区6号楼，被告于2019年6月17日无任何理由辞退原告。2019年8月2日，原告向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫区仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付赔偿金及工资。2019年9月20日槐荫区仲裁委作出济槐劳人仲案字〔2019〕第1010号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定的事实不清，裁决错误，理由如下：被告尚欠原告2019年6月份工资总计10102元，槐荫区仲裁委认定的工资数额有误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。原告在劳动合同关系解除前12个月的平均工资为17826.34元。因此被告应向原告支付6月份工资总计10102元。 翟亮在本案庭审中说明诉讼请求第二项中的律师费不再主张。 派罗特克公司辩称，一、答辩人已经支付了被答辩人2019年6月份工资。答辩人与被答辩人劳动争议纠纷一案已经经过槐荫区仲裁委审理，并作出的济槐劳人仲案字(2019)第1010号裁决书，认定答辩人已经支付了被答辩人2019年6月工资。答辩人与被答辩人签订《劳动合同》约定被答辩人月工资为人民币12200元，答辩人按被答辩人实际工作天数已经支付其工资6014.18元。二、被答辩人主张的工资金额没有法律和事实根据。答辩人主张按其离职前的12个月平均工资计算2019年6月份工资没有法律根据。劳动者离职前12个月平均工资是用人单位支付劳动者经济补偿金时所依据的标准，被答辩人2019年6月份工资是其正常出勤工作所得，这个月工资支付标准应按劳动者的劳动合同规定的工资标准支付。被答辩人2019年6月份实际工作天数为17天，答辩人按其实际工作天数支付其月工资符合法律规定。综上所述，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，翟亮提交《深圳市劳动合同》《中国农业银行银行卡交易明细清单》、电子邮件、济槐劳人仲案字〔2019〕第1010号《仲裁裁决书》；派罗特克公司提交《深圳市劳动合同》、工资表、工资支付凭证、工资发放证明、济槐劳人仲案字〔2019〕第1010号《仲裁裁决书》。本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对以上证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下： 一、2016年2月22日，派罗特克公司作为甲方（用人单位）、翟亮作为乙方（员工），双方签订《深圳市劳动合同》，约定劳动合同期限从2016年2月15日起至2019年2月14日止；试用期为3个月，从2016年2月15日起至5月14日止；乙方的工作内容（岗位或工种）为销售工程师；工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日；劳动报酬为乙方每月正常工作时间工资10500元。合同还对社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、规章制度等内容进行了约定。 2019年2月13日，双方再次签订《深圳市劳动合同》，约定劳动合同期限从2019年2月15日起至2024年2月14日止。乙方的工作内容（岗位或工种）为销售工程师，工作地点为Home；工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日；劳动报酬为乙方每月正常工作时间工资12200元；甲方每月30日发放工资；乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。合同还对社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、规章制度等内容进行了约定。 二、翟亮在派罗特克公司处工作至2019年6月17日，双方产生矛盾。此后翟亮未再向派罗特克公司提供劳动。 三、翟亮向槐荫区仲裁委提出申请，主张其与派罗特克公司于2016年2月15日建立劳动关系，其实际办公地点为济南市槐荫区闫千户小区二区6号楼，派罗特克公司于2019年6月17日无任何理由辞退其。因此其提出仲裁请求，要求派罗特克公司向其支付2019年6月份工资10102元，并要求派罗特克公司因违法辞退其，需向其支付142616元的赔偿金。 派罗特克公司在仲裁中辩称：关于翟亮第一项仲裁申请要求支付2019年6月份工资，这个钱其已经按照翟亮实际工作天数支付了翟亮2019年6月份的工资，其提交的证据内有。关于翟亮提出要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，其认为翟亮与其劳动合同的解除原因是由于翟亮违反了双方签订的劳动合同第九条第五款第二项的规定，严重违反甲方的规章制度，其提供了规章制度的员工手册，这个规章具体在员工手册内为18.2.2，由于翟亮在其处工作，严重违反了其的工作安排，拒不服从其工作安排以及不接听其的客户及其工作人员的电话微信，导致其的相关工作无法开展，因此其给翟亮开具了一份警告，根据员工手册18.2.2的规定，翟亮有严重警告行为并且限期不予整改，其有权解除劳动关系并不予任何赔偿，因此其解除与翟亮的劳动关系是依据双方签订的劳动合同和其的规章制度做出来的决定，并没有违反劳动法的相关规定，因此不应该给翟亮任何赔偿，更谈不上给赔偿金。 槐荫区仲裁委经审理查明：翟亮于2016年2月15日入职派罗特克公司，工作地点为济南，2019年6月17日派罗特克公司协商与翟亮解除劳动关系，2019年6月20日派罗特克公司又以翟亮旷工为由与翟亮解除劳动关系。派罗特克公司提供了工资支付凭证，证明于2019年7月29日已向翟亮发放了2019年6月份工资。另查明，翟亮月平均工资为17826.34元。 该委认为：翟亮为派罗特克公司单位员工，2019年6月17日派罗特克公司与翟亮协商解除劳动关系，2019年6月20日派罗特克公司又以翟亮旷工为由与翟亮解除劳动关系，此行为不妥，故派罗特克公司应向翟亮支付赔偿金。派罗特克公司提供了工资支付凭证，证明于2019年7月29日已向翟亮发放了2019年6月份工资，翟亮要求其支付2019年6月份工资不予支持。 该委作出济槐劳人仲案字〔2019〕第1010号《仲裁裁决书》，裁决：一、派罗特克公司自本裁决书生效之日起十五日内向翟亮支付赔偿金124784.38元。二、翟亮其他仲裁请求不予支持。 翟亮不服裁决，向本院提起本案诉讼。派罗特克公司亦不服裁决，向本院提起诉讼，要求确认其与翟亮解除劳动合同合法、无需向翟亮支付任何赔偿。本院对派罗特克公司的起诉另案受理，案号为（2019）鲁0104民初6588号。 四、本案诉讼中，翟亮与派罗特克公司确认翟亮工作期间的平均工资为17826.34元。翟亮并确认于2019年7月29日收到了派罗特克公司支付的2019年6月工资6014元。但其认为按其平均工资17826.34元计算，派罗特克公司应当向其支付差额，即其主张的10102元。派罗特克公司则主张其向翟亮支付的2019年6月工资是以《劳动合同》约定的工资标准12200元计算发放。派罗特克公司就其向翟亮发放的工资提交《工资结算表》，载明翟亮的工资内容包括基本工资、房补、绩效奖金、利润奖金等内容。 本院认为，翟亮与派罗特克公司自2016年2月22日签订《深圳市劳动合同》，约定从2016年2月15日起建立劳动关系。翟亮在派罗特克公司处实际工作至2019年6月17日，派罗特克公司应当向翟亮支付此期间的工资。本案诉讼中，翟亮与派罗特克公司均确认派罗特克公司已支付此期间的工资6014元。因翟亮与派罗特克公司于2019年2月13日第二次签订《劳动合同》时约定每月正常工作时间工资为12200元，派罗特克公司主张以此为标准向翟亮支付2019年6月（至17日）的工资即应为6014元。又因翟亮在派罗特克公司处工作期间的月平均工资为17826.34元，翟亮则要求以此为标准主张2019年6月（至17日）的工资差额（扣减派罗特克公司实际已支付的6014元）10102元。由此双方就2019年6月（至17日）翟亮应当获得的工资产生争议。 就以上当事人双方的争议，本院认为派罗特克公司的主张更有为理。理由在于：1.翟亮与派罗特克公司于2019年2月13日第二次签订《劳动合同》，明确约定每月正常工作时间工资为12200元；加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。由该约定，表明翟亮在派罗特克公司处工作期间的月平均工资17826.34元除正常工资以外，还应当有其他工作内容。2.派罗特克公司在本案诉讼中提供了派罗特克公司的《工资结算表》等，明确体现了翟亮在派罗特克公司处工作期间领取的工资包括了多项内容，如绩效奖金、房补等。翟亮在本案诉讼中并未提供证据证明其在派罗特克公司处工作至6月17日期间在正常工作以外还存在其他工作内容。因此，本院确认应当以《劳动合同》的工资约定标准为依据。鉴于派罗特克公司已按该约定向翟亮支付了2019年6月（至17日）的工资，翟亮再要求派罗特克公司向其支付工资10102元不能成立，本院对翟亮的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回翟亮要求派罗特克（深圳）高温材料有限公司支付2019年6月份工资10102元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由翟亮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  杨春疆 二〇一九年十二月二十六日 书记员  刘 微