文书内容广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初15701号原告：黄锦源，男，1978年6月11日出生，汉族，住广州市越秀区，被告：广东龙辉基业建筑机械有限公司，住所地广州市海珠区南洲路488号之二。法定代表人：罗丽曼，总经理。委托代理人：谢伟东、邓培春，系被告公司员工。原告黄锦源诉被告广东龙辉基业建筑机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄锦源，被告的委托代理人谢伟东、邓培春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告没有支付加班费，每周工作日为六天，超出法定的工作日一天，该天按八小时计算，按照每人的月工资标准除以21.75再乘以200%再乘以加班的天数，即每个月加班四天。求职补助赔偿金，是按照失业保险的年限去领取失业保险金，在领取失业保险金期间，我方可以申请领取工资的百分之十五作为求职补偿金，最多不超过六个月，即我月工资的15%乘以6。失业救济金，我方可以拿24个月，按照1895乘以24，1895元是我方去申请失业救济金得到的金额，有供失业保险，按照24个月计算。未休年假的工资报酬应为日工资收入300%。签署离职手续办理表、劳动合同解除证明，原告不懂条例，被告未向原告说明相关补偿，加班费，隐瞒合法补偿方式要求原告签署，被告存在欺诈。故起诉要求判令：1、支付2016年6月21日至2018年4月28日期间的加班费61379元；2、支付失业救济金45360元，求职补助赔偿金6750元；3、年休假报酬补偿16551元。被告辩称：同意仲裁裁决的认定，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告曾就与被告的劳动争议纠纷申请劳动仲裁，其仲裁请求如下：            案号              申请人              违法解除劳动关系赔偿金（元）              应休未休年休假工资              养老医疗保险、住房公积金的赔偿金（元）              失业救济金赔偿金（元）              克扣工资                  期间      （年月日）              金额              期间      （年月）              金额      （元）                  7804              黄锦源              30000              2016.6.21-      2018.4.28              16551              41732              45360              2017.1-2017.2、2018.2              4746                              案号                          申请人              克扣工资的赔偿金      （元）              确认与被申请人存在劳动关系      （年月日）              休息日加班费              求职补贴      （元）              其他                  期间      （年月日）              金额      （元）                  7804              黄锦源              4746              2016.6.21-      2018.4.28              2016.6.21-      2018.4.28              61379              6750              补缴社会保险、住房公积金      广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出穗劳人仲案〔2018〕7804-7806号仲裁裁决书，裁决如下：确认黄锦源与被告于2016年6月21日至2018年4月28日期间存在劳动关系；被告一次性支付黄锦源2017年6月21日至2017年12月31日的应休未休年休假工资报酬差额部分1623.87元；被告一次性支付黄锦源失业保险金损失1705.5元；被告一次性支付黄锦源求职补贴损失1068.59元；驳回黄锦源的其他仲裁请求。裁决后，原告黄锦源不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。上述仲裁裁决书查明：一、黄锦源2016年6月21日入职。二、工作时间：每周工作6天。三、考勤方式：指纹打卡考勤，如外勤需登记签到表。四、工资总额标准：黄锦源7500元/月。五、工资发放形式：被申请人每月18日至20日通过银行转账形式发放申请人上个自然月的工资，没有提供工资条，不需要申请人签收。申请人没有对加班费提出过异议。六、社会保险：黄锦源有以个人名义缴纳医疗保险。七、最后工作日及离职时间：2018年4月28日。八、离职原因：因安排至南沙工作问题未达成一致，被告提出解除与黄锦源的劳动关系。九、离职手续办理表：离职时，申请人有在离职手续办理表上签名。该表申请人签名处上方记载有本人（即申请人）已办理完相关离职手续，所有待遇（工资、加班费、补偿等）已结清，现双方劳动关系依法解除，双方再无其它争议；另该表还记载黄锦源补偿为14156元，申请人的参保情况为无购买社保。十、劳动合同解除（终止）证明回执：离职时，申请人在该回执上签名。该回执记载双方已结清包括工资、加班费、补偿金、赔偿金等在内的所有费用，不存在任何劳资纠纷。十一、相关款项的领取：离职时，黄锦源领取了被申请人所发的工资及经济补偿金共20079元。十二、工资支付情况：申请人的工资已结算至离职当月。黄锦源2017年1月至2018年3月的工资如下：2017年1月6694元、2017年2月5625元、2017年3月7495元、2017年4月5750元、2017年5月7016元、2017年6月7000元、2017年7月7550元、2017年8月7550元、2017年9月7550元、2017年10月7550元、2017年11月7550元、2017年12月7436元、2018年1月7550元、2018年2月5435元、2018年3月7550元。十三、2017年、2018年春节休假安排：2017年1月26日至2017年2月7日、2018年2月14日至2018年2月26日。十四、请假单：黄锦源休年假且经被申请人批准的请假单情况如下表：            案号              申请人              申请时间      （年月日）              请假期间（年月日）              时间              备注                  7804              黄锦源              2017.11.20              2017.11.27-2017.11.28              2天              /                  2017.12.23              2017.12.26              0.5天              /                  2018.3.27              2018.4.3-2018.4.10              6天              /      十五、申请仲裁时间：2018年11月2日。十六、广州市最低工资标准：2015年5月1日至2018年6月30日期间，广州市最低工资标准为1895元/月。十七、确认劳动关系：申、被双方对双方存在劳动关系及劳动关系存续期间均予以确认，且有双方确认的银行流水、劳动合同解除（终止）证明等证据予以印证，故申请人的确认劳动关系仲裁请求，有事实和法律依据，本委予以支持。原、被告表示对上述认定的事实均无异议。原告表示请假条中原因其有写，但被告提交的请假单原因是空白的。上述裁决书认定：其一，黄锦源的缴费历史明细表显示该申请人入职被申请人单位前的社会保险缴纳并非由用人单位缴纳，不足以证明该申请人的劳动就业情况。且无有效证据证明其入职被申请人单位前后的工作年限为连续状态，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，申请人应在入职满一年后才开始享受年休假，故黄锦源2016年6月21日至2017年6月20日的应休未休年休假工资仲裁请求，缺乏事实和法律依据，本委不予支持。本委采信申请人黄锦源的主张，认定该申请人全年可享受年休假天数为10天/年。申、被双方均确认申请人黄锦源实际并未休完2018年4月3日至2018年4月10日的休年假申请，但双方对于实际已休天数存在争议，因被申请人作为用人单位，理应掌握员工是否正常上班的资料，应对该问题承担举证责任，而被申请人对该申请人未休年假而实际上班的情况未举证，应承担不利后果，故本委采信该申请人的主张，认定该次年假申请实际已休5天；另外，由于请假单中并无注明所休年假的所属年度，而被申请人主张属于2018年年休假与休假时的年份相符，该主张较为合理，故本委予以采信。由上，结合其他请假单的情况，本委认定申请人黄锦源已休年休假天数为2017年年休假2.5天（计算公式：2天+0.5天）、2018年年休假5天。综上所述，申请人黄锦源2017年6月21日至2017年12月31日的应休未休年休假2.5天（计算公式：5天-2.5天），被申请人应支付相应的未休年休假工资，该申请人已休完2018年1月1日至2018年4月28日的应休年休假，被申请人无需支付该期间的未休年休假工资。结合申请人黄锦源2017年的月平均工资7063.83元[计算公式：（6694元+5625元+7495元+5750元+7016元+7000元+7550元+7550元+7550元+7550元+7550元+7436元）÷12个月]，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，经核算，被申请人应支付申请人黄锦源2017年6月21日至2017年12月31日的应休未休年休假工资报酬差额部分1623.87元（计算公式：7063.83元/月÷21.75天/月×2.5天×200%）。按申请人的离职时间、广州市最低工资标准，被申请人应支付该两申请人失业保险金损失1705.5元（计算公式：1895元/月×90%×1个月）；按该申请人离职前12个月的月平均工资分别为7123.92元[计算公式：（5750元+7016元+7000元+7550元+7550元+7550元+7550元+7550元+7436元+7550元+5435元+7550元）÷12个月]，被申请人应支付申请人黄锦源求职补贴损失1068.59元（计算公式：7123.92元/月×15%×1个月）。休息日加班费：按有申请人签名的离职手续办理表、劳动合同解除（终止）证明回执上所示的工资（加班费）已结清、双方无争议的内容，结合被申请人已支付申请人的工资至离职当月的情况，表明双方对离职前的所有工资（加班费）问题均认可已处理完毕，并无争议，且申请人在领取每月工资后也无对加班费问题提出异议，也可印证其对每月加班费事宜予以认可，故申请人主张要求支付休息日加班费缺乏事实和法律依据，本委不予认可。诉讼中，原告曾提出要求被告支付失业期间医保2400元及确认离职手续办理表及劳动合同解除证明无效的诉讼请求，后原告在诉讼中申请撤回上诉诉讼请求。本院认为：原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于原告主张的加班费。《中华人民共和国劳动》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原、被告双方确认原告的工作时间为每周工作六天，保障了原告每周休息一日，属于用人单位依法自主安排劳动者的工作时间，用人单元有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告并未有证据证实其每月领取工资后对工作多一天提出异议，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即被告发放的工资总额包括了工作六天的工资即已含加班工资。原告再提出要求每月算加班四天计算加班费依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付应休未休年休假工资16551元。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，原告应在入职满一年后才开始享受年休假，黄锦源2016年6月21日至2017年6月20日的应休未休年休假工资请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。黄锦源的主张其全年可享受年休假天数为10天/年，本院予以确认。原告认为离职表及解除劳动合同证明存在欺诈的情况并无证据证实，本院不予采信。仲裁委认定：申请人黄锦源已休年休假天数为2017年年休假2.5天（计算公式：2天+0.5天）、2018年年休假5天。黄锦源2017年6月21日至2017年12月31日的应休未休年休假2.5天（计算公式：5天-2.5天），被申请人应支付相应的未休年休假工资，该申请人已休完2018年1月1日至2018年4月28日的应休年休假，被申请人无需支付该期间的未休年休假工资；结合申请人黄锦源2017年的月平均工资7063.83元[计算公式：（6694元+5625元+7495元+5750元+7016元+7000元+7550元+7550元+7550元+7550元+7550元+7436元）÷12个月]。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，经核算，被申请人应支付申请人黄锦源2017年6月21日至2017年12月31日的应休未休年休假工资报酬差额部分1623.87元（计算公式：7063.83元/月÷21.75天/月×2.5天×200%）。仲裁委上述论述理据充分，计算合理，本院予以认定，故被告应向原告支付2017年6月21日至2017年12月31日的应休未休年休假工资报酬差额部分1623.87元。关于原告要求被告支付失业保险金及求职补贴损失。根据相关《广东省失业保险条例》第十九条、第二十条、《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》（粤人社规〔2018〕2号）的规定，按原告的离职时间、广州市最低工资标准，被告应支付该原告失业保险金损失1705.5元（计算公式：1895元/月×90%×1个月）；按原告离职前12个月的月平均工资为7123.92元[计算公式：（5750元+7016元+7000元+7550元+7550元+7550元+7550元+7550元+7436元+7550元+5435元+7550元）÷12个月]，被告应支付原告求职补贴损失1068.59元（计算公式：7123.92元/月×15%×1个月）。原告认为失业保险金可以乘以24个月，求职补贴均可以乘以6个月来计算明显依据不足，本院不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条，第四十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：确认原告黄锦源与被告广东龙辉基业建筑机械有限公司于2016年6月21日至2018年4月28日期间存在劳动关系；被告在本判决生效之日起5日内向原告支付2017年6月21日至2017年12月31日的应休未休年休假工资报酬差额部分1623.87元；三、被告在本判决生效之日起5日内向原告支付失业保险金损失1705.5元；四、被告在本判决生效之日起5日内向原告支付求职补贴损失1068.59元；五、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告负担。被告在本判决生效之日起三日内将受理费10元交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  施海文人民陪审员  张烈明人民陪审员  黄碧茹二〇一九年十二月九日书 记 员  李敬钊吴越鸣