文书内容重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0242民初4899号原告：许前程，男，1987年6月26日生，重庆市垫江县人，住该县。被告：酉阳县环球一号KTV歌城，住所地：酉阳县桃花源大道桃花源广场2楼。统一社会信用代码：500242605873926。法定代表人：谭德俊，男，1969年1月14日生，重庆市开州区人，住该区。被告：谭德俊，身份信息同上。原告许前程与被告酉阳县环球一号KTV歌城（以下简称环球一号歌城）、谭德俊劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许前程到庭参加诉讼，被告环球一号歌城、谭德俊经本院送达民事起诉状副本，应诉举证通知书及开庭传票，举证期限界满后，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告许前程的诉讼请求：诉讼请求：1、由被告支付原告经济补偿金72000元(12万×6)；2、由被告支付原告双倍工资144000元(12万×12)；以上合计：216000元。事实及理由：原告许前程于2014年3月30日由谭德俊安排在酉阳县环球一号KTV歌城工作，任营运总监一职，每月工资12000元，一年14400元，不加额外年终奖等福利。被告谭德俊一直不为原告许前程缴纳社会保险费。原告许前程就职的环球一号商务会所于2019年1月变卖。被告谭德俊至今拒不向原告许前程支付经济补偿金和双倍工资。原告许前程于2019年5月27日向酉阳县劳动争议委员会提出仲裁，劳动争议委员会于2019年5月27日作出回复，不予受理。为此，为维护原告许前程的合法权益，特申请至贵院，请求人民法院依法支持原告许前程的诉讼请求。被告环球一号歌城、谭德俊未到庭，也未提交书面答辩意见。经审理查明：2014年4月1日，原告许前程到被告酉阳环球一号KTV歌城工作，任店长一职，每月工资12000元，双方未订立书面劳动合同。原告许前程在被告酉阳环球一号KTV歌城工作至2019年1月该歌城登记注销止。由于经济补偿问题，原、被告发生劳动争议，并于2019年11月20日申请劳动仲裁。2019年11月20日，酉阳县劳动人事争议仲裁委员会对该争议，制作了《不予受理通知书》（渝酉劳人仲不字【2019】第32号），其理由为没有明确的仲裁请求或事实理由。为此，原告提起诉讼，请求法院依法判决。另查明，2015年7月6日，被告环球一号KTV歌城在酉阳县工商行政管理局进行工商注册登记，类型为个体工商户，经营者为谭德俊。2019年1月10日，谭德俊提出对酉阳县环球一号KTV歌城的注销登记申请，重庆市酉阳县工商行政管理局作出《准予登记通知书》[（酉工商桃花源所）个体登记准字【2019】第013222]，该通知书载明，谭德俊（酉阳县环球一号KTV歌城）：经审查，您提交的谭德俊（酉阳县环球一号KTV歌城）注销登记申请，申请材料齐全，符合法定形式，我局决定准予登记。我局将于10日内通知您领取换领个体工商行营业执照（注销登记除外）。上述事实有当事人的当庭陈述，原告提供的来往账目交易明细、微信记录、短信记录、在职任命通知书、部分工资表、在职工号牌、营业执照、完税证明、准予撤销登记通知书、劳动争议不予受理通知书、证人田林、张谊勇、王细志、邱晓林的证言等证据在卷相互佐证，本院足以认定。本院认为，被告酉阳县环球一号KTV歌城属于劳动法意义上的用人单位。2014年4月1日，原告许前程到被告歌城工作，任店长一职，至2019年1月10日，期间虽未签订书面劳动合同，但符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方认定存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录……”规定的情形，故推定原告许前程与被告形成事实劳动关系。2019年1月10日，被告注销登记后，双方的劳动关系依法终止。关于原告的经济补偿，分别评述如下：一、关于劳动合同终止的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”结合本案查明的事实，原告许前程在被告环球一号KTV歌城处工作年满四年零八个月，故其要求被告支付经济补偿的主张成立，本院部分予以支持，经济补偿金为60000元（12000元/月×5个月）。二、关于被告是否应当给付未依法签订书面劳动合同与应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合本案查明的事实，原告于2014年4月1日在被告环球一号歌城KTV工作，工作至2019年1月10日，双方一直未订立书面劳动合同，被告环球一号KTV歌城作为用人单位，超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资差额，即12000元×11月=132000元，本院予以支持；自2015年4月2日起，原告与被告环球一号KTV歌城的劳动关系应视为已订立无固定期限劳动合同，故原告主张要求被告支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立的双倍工资差额之诉讼请求，本院不予支持。三、根据《中华人民共和国民法总则》第五十四条的规定：“自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。”第五十六条的规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。……”被告环球一号KTV歌城系个体工商户，经营者为被告谭德俊，由于被告环球一号KTV歌城已于2019年1月10日注销，无证据证明被告谭德俊以家庭经营，故该歌城的债务由被告谭德俊以其个人财产承担，原告许前程请求被告谭德俊承担经济补偿责任的理由成立，本院予以支持。被告环球一号KTV歌城、谭德俊经本院送达民事起诉状副本，应诉举证通知书及开庭传票，期满后未出庭应诉，视为对自己权利的放弃，应当承担不利的法律后果。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告谭德俊于本判决生效之日起十日内给付原告许前程劳动关系终止的经济补偿金60000元。二、被告谭德俊于本判决生效之日起十日内给付原告许前程二倍工资差额132000元。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告谭德俊负担，退回原告许前程10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审 判 员 牟泉树二〇一九年十二月二十九日法官助理 王 翻书 记 员 白芮凡