安徽省广德市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1822民初3916号 原告：彭长玉，女，汉族，1969年6月15日生，住安徽省广德市。 委托代理人：刘丹，安徽渊源律师事务所律师。 委托代理人：黄治国，安徽渊源律师事务所律师。 被告：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地：安徽省广德市邱村镇。统一社会信用代码：91341822791892905D。 法定代表人：周佰康，董事长。 委托代理人：宣义山，广德市邱村镇法律服务所法律工作者。 原告彭长玉诉被告广德运通丝绸服饰有限公司(以下判决正文前简称运通公司)劳动争议一案,本院于2019年10月22日立案受理,依法组成合议庭于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告彭长玉委托代理人刘丹、黄治国,被告运通公司委托代理人宣义山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭长玉诉称:原告是2010年3月到被告处工作，从事缝制部门的小烫岗位，月平均工资为2850元，但被告未为原告购买社会保险。请求法院判令：1.请求依法判决被告支付原告的经济补偿金27075元；2：请求依法判决被告赔偿原告2010年3月11日起至2019年6月未为原告缴纳医疗保险的损失8万元；3.判决被告承担诉讼费用。 原告彭长玉为证明自己的主张向本院提供证据有: 1.原告身份证复印件，证明原告的身份信息； 2.被告企业信息查询单，证明被告的主体资格； 3.工作证（原件），证明原告于2010年3月11日开始在被告处工作，担任缝制部门的小烫岗位工作的事实； 4.原告银行流水记录（原件），证明原告的月基本工资2850元的事实。 被告运通公司辩称:第一，原告系自动离职，离职的时候既没有办理任何手续，也没有作出任何意思表示，不符合民事法律行为的成立和生效要件，被告没有义务支付经济补偿金。原告于1969年6月15日出生，于2019年6月15日达到了法定退休年龄，根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，原告和被告的劳动关系已经于2019年6月15日终止，虽然原告在达到法定退休年龄以后又在被告单位实际工作至2019年6月底离职，但是在此期间，原告和被告已经不存在劳动关系，只存在劳务关系，所谓的经济补偿金全称是解除劳动关系经济补偿金，本案中的劳动关系既不是原告解除的，也不是被告解除的，而是因为原告达到法定退休年龄自然终止的，原告要求解除的实际上是劳务关系，而不是劳动关系，原告在解除劳务关系的过程中，主张解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据。第二，关于赔偿养老保险损失的问题，一、根据安徽省高院关于审理劳动争议案件的指导意见第三条的规定，本案中的养老保险问题不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，原告可以向劳动行政部门主张权利，二、根据谁主张谁举证的原则，原告应当向法庭举证证明如下事实：1.原告的养老保险不可以补办；2.由于不能补办养老保险已经给原告造成客观损失；3.所谓养老保险损失的具体计算依据和方法。4.原告当庭增加了诉请，原告诉状中写明的养老保险损失是8万元，庭审中原告主张的是10万元，严格来说，被告有权要求给与相应的答辩期。第三点，我们认为原告没有向法庭举证证明本案的诉请全部履行了劳动仲裁前置程序。综上，我们认为原告的诉请没有法律依据，请求法庭驳回原告诉请。 被告运通公司向法庭提交证据有： 1.证明一份（由被告单位工会出具），证明原告于2019年6月底从被告单位自动离职的事实。 2.工资表，证明原告自动离职以前12个月的工资水平。 审：原告对被告提供的证据进行质证。 案经庭审举证、质证，原告对被告证据均无异议，符合证据三性本院予以采信。 被告对原告证据1、2、3三性均无异议，符合证据三性本院予以采信。对证据4三性均有异议，辩称：第一，该份证据虽有关于工资的记载，但并没有明确该工资一定就是被告单位发放给原告的工资；第二原告仅提供了2019年1月3日至2019年7月1日的所谓工资流水，不能证明原告在被告工作期间的所有工资水平；第三被告也向法庭提交了工资表，应当以我方提交的工资表为准。 根据当事人陈述及采信的证据本案认定案件事实如下: 原告彭长玉于2010年3月到被告运通公司处工作，从事缝制部门的小烫岗位，工作期间被告未为原告购买社会保险。2019年6月30日。因为眼睛不舒服需赴医院治疗，原告为履行请假手续自动离开工作岗位，经治疗原告已不能回原岗位工作。原告为被告未为其购买养老保险为由申请仲裁，仲裁委以原告主体不适格为由不予受理。原告诉至本院，请求判令：1.请求依法判决被告支付原告的经济补偿金27075元；2：请求依法判决被告赔偿原告2010年3月11日起至2019年6月未为原告缴纳养老保险的损失8万元；3.判决被告承担诉讼费用。 另经法庭查阅原告2010年4、6月份工资银行流水，原告初始月工资收入约为1200元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、关于一次性经济补偿金。1.原告于2019年6月15日达到法定退休年龄，其后自动离职，非被告单方解除劳动合同；2.原告因眼疾而自动离职，非应被告未为其购买养老保险离职。因此原告主张被告赔偿一次性解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。二、职工养老保险损失。被告未为原告办理职工养老保险，鉴于原告已达退休年龄，补缴职工养老保险已不能，原告要求被告补偿相应损失诉请本院予以支持。被告应当补偿原告自2010年3月11日起至2019年6月15日止共计111个月应缴养老保险金，为（初始月工资1200元+离职前月平均工资2850元）÷2×[20%(2016年5月前各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费)×74个月+19%(2016年5月至2019年6月15日各类企业按职工缴费工资总额的19%缴费,)×37月]=44205.75元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下: 一、被告广德运通丝绸服饰有限公司应当补偿原告彭长玉应缴养老保险金44205.75元，定于本判决确定之日起三十日内支付。 二、驳回原告彭长玉其他诉请。 案件受理费10元，由被告广德运通丝绸服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  罗永宏 人民陪审员  蔡宝华 人民陪审员  吴祖国 二〇一九年十二月九日 书 记 员  沈蓉琳 附法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。