山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1091民初2420号山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）鲁1091民初2420号原告：姬生合，男，1968年10月19日出生，汉族，黑龙江省富裕县，现住。委托诉讼代理人：王宪君，黑龙江省依安县依安镇法律服务所法律工作者。被告：威海鑫威机械加工有限公司，住所地威海高区田村仁柳庄村，统一社会信用代码91371000064367047Q。法定代表人：丁连玉，总经理。委托诉讼代理人：罗仁军，山东胶东律师事务所律师。原告姬生合与被告威海鑫威机械加工有限公司撤销权纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告姬生合之委托诉讼代理人王宪君、被告威海鑫威机械加工有限公司之委托诉讼代理人罗仁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姬生合向本院提出诉讼请求：1、撤销2018年9月21日原、被告所签的《赔偿金协议书》；2、案件受理费由被告负担。事实与理由：2018年8月26日13时10分许，原告在被告车间操作设备时，右手被挤伤。经山东省文登整骨医院诊断，原告右手食、中、环、小指离断伤。2018年9月21日，被告以欺诈、胁迫等违法手段，使原告在违背真实意思表示的情况下在《赔偿金协议书》上签字，当时原告正处于危困状态、缺乏判断能力，受胁迫签订了该显失公平的协议，严重损害了原告的合法权益。原告在2019年1月8日向高区人力资源和社会保障局申请工伤认定，高区人力资源和社会保障局于2019年3月15日认定原告所受伤害系工伤。劳动仲裁工作人员在查看相关材料时说，按照国家标准，原告的伤可以评上六级或七级残，按照六级计算，赔偿金额不少于469541元，按照七级计算，赔偿金额不少于343027.99元。另原告手指受伤，需配置假指，按照80岁计算，费用还需5.6万元。原告经咨询其有权申请撤销该《赔偿金协议书》，现原告提起诉讼，请求依法裁决。威海鑫威机械加工有限公司辩称，1、原告主张被告通过欺诈、胁迫等手段使原告违背真实意思表示签订《赔偿金协议书》没有事实根据；2、原告主张其在危困状态、缺乏判断能力的情况下，受胁迫签订了显失公平的《赔偿金协议书》没有事实和法律依据。首先，原告受伤时不到五十岁，因原告的错误操作导致其在车间操作设备时右手四指受伤，没有造成任何精神障碍，无论是从年龄，还是精神状态，原告签订《赔偿金协议书》时系完全民事行为能力人，应为其民事行为承担相应的法律后果；其次，在原告治疗完毕，出院后，被告通过原告的儿子姬宗云与原告协商赔偿事宜，在姬宗云发给被告的联络短信中可以看出，姬宗云系辽宁省大连市中级人民法院工作人员，对法律一定了解或者对法律规定有便捷的了解途径。因此，在签订《赔偿金协议书》时，原告完全了解自己所受伤害的性质及依法可以得到赔偿金额的情况；再次，《赔偿金协议书》中的内容系双方真实意思表示，原告自签订合同之日起即已经了解知晓合同内容；3、2018年8月25日，原告到被告处找工作，被告看到原告年龄较大，故和原告商量让原告先了解一下工作岗位、工作内容及是否适应车间操作员的工作，并未立即与原告签订劳动合同确定劳动关系。2018年8月26日下午一上班，原告在操作车间设备时，因原告的操作失误，导致其右手四指受伤，被告立即陪护原告到山东省文登整骨医院进行治疗，并保证原告住院期间的每日陪护及伙食供应，及时结清了2万余元的医疗费用。2018年9月13日出院后，被告与原告及原告的儿子姬宗云开始协商赔偿事宜，双方最终于2018年9月21日达成了上述《赔偿金协议书》。协议签订当日，被告便以现金的方式向原告支付了5万元赔偿款，并依约将协议书交予原告保存一份。2019年1月，原告以《赔偿金协议书》作为证据向威海高区工伤科申请工伤认定、劳动能力障碍程度等级鉴定。在工伤认定结束后，原告向法院起诉要求撤销《赔偿金协议书》，若法院支持了原告的诉讼请求，原告将会向威海高区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿仲裁请求，被告完全有理由相信，原告利用了被告的善意签订了《赔偿金协议书》，为后续的工伤认定提供条件、证据。假设被告在签订《赔偿金协议书》时存在恶意，完全可以否认双方之间的劳动合同关系，仅承认雇佣关系、劳务关系或者在双方关系不确定的情形下，仅采用人身损害赔偿的方式在赔偿协议中进行约定，并在支付5万元赔偿款时拒绝将赔偿协议交付给原告，这样即保证了原告不能以此证据到工伤部门申请工伤认定、劳动能力障碍程度等级鉴定等。但情况恰恰相反，被告在《赔偿金协议书》中善意承认了劳动合同关系，并在双方均了解相关法律法规的情况下签订了工伤赔偿的赔偿金协议书。从这个角度讲，被告才是受害者；4、原告主张的工伤赔偿金额过高，没有事实根据和法律依据。根据《工伤保险条例》及《山东省停工留薪期管理办法》，原告主张的工伤赔偿金及停工留薪期工资金额过高，没有任何法律依据和事实依据。本案经审理认定事实如下：原告于2018年8月25日开始到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。2018年8月26日，原告在工作过程中手部受伤，后原告被送往山东省文登整骨医院住院治疗，期间的医疗费用2万余元由被告支付。经双方协商，原、被告于2018年9月21日签订《赔偿金协议书》一份，该协议书载明：原告于2018年8月25日在被告处工作，于2018年8月26日因原告违反操作规程手部意外受伤，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，且原告自愿放弃工伤及劳动能力等级鉴定。为了解决赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议内容：一、赔偿金额：被告向原告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及其他费用共计伍万元整。原告在签订本协议时已将全部款项伍万元整取得。二、原告应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据以及工伤认定报告等一切文书交与被告。自本协议签订之日起，原告自愿放弃其他赔偿要求。原告不得另行向被告主张任何权利，被告也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，本次协商解决为一次性处理，且双方不再以此工伤事故以任何形式和理由向对方追究法律责任。三、任何情形下一方违约，应向对方支付的费用：包括但不限于调查取证、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费。《赔偿金协议书》签订当日，被告依约向原告支付了5万元款项，原告给被告出具了收据。后原告于2019年1月向威海高区人力资源和社会保障局申请工伤认定，威海高区人力资源和社会保障局于2019年3月15日作出威高人社认字[2019]第0059号工伤认定决定书，认定原告所受伤害系因工负伤。威海市劳动能力鉴定委员会于2019年11月19日作出威劳鉴字[2019]第2961号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告劳动能力障碍程度为柒级，护理依赖程度为无护理依赖，同意配置假手指4只。本院认为，本案系撤销权纠纷。《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。本案中，原告于2018年8月26日受伤，经住院治疗后，原、被告双方于2018年9月21日签订了《赔偿金协议书》，被告依据该协议书向原告支付了5万元赔偿款，后经工伤部门认定，原告所受损伤系工伤且劳动能力障碍程度为柒级，并需配置假手指四只，按照该劳动能力鉴定结论，依据《工伤保险条例》等关于工伤保险待遇的规定，原告所应获得的工伤赔偿远超5万元。在签订该协议时，原告尚未申请工伤认定，亦未进行劳动能力鉴定，原告对其损伤程度、所应获得的工伤待遇缺乏专业认知，导致其实际取得的赔偿数额与应获得的赔偿数额相差甚远，显失公平。原告在2019年1月申请了工伤认定，劳动能力鉴定部门于2019年11月19日作出了劳动能力障碍程度鉴定，原告于2019年9月18日申请撤销《赔偿金协议书》未超出法律规定的一年期限。现原告申请撤销双方于2018年9月21日签订的《赔偿金协议书》，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、第一百五十二条规定，判决如下：撤销原、被告双方于2018年9月21日签订的《赔偿金协议书》。案件受理费50元，由被告威海鑫威机械加工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  徐玉超二〇一九年十二月二十六日书记员  时 颖