德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0603民初4523号 原告：黄利萍，女，1979年6月18日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 被告：泰州艾格服饰有限公司，住所地江苏省泰州市海陵工业园纵四路西侧，统一社会信用代码913212007876747375。 法定代表人：刘伶俐。 原告黄利萍与被告泰州艾格服饰有限公司（以下简称艾格公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄利萍到庭参加诉讼；被告艾格公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告黄丽萍向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.判令被告支付原告经济补偿金147000元(社保购买基数滚动12个月平均工资8400元×工作年限17.5年)；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2001年10月入职上海英模特制衣有限公司，于2010年6月1日公司进行内部调整到被告处工作，合同注明此次调动“包含合同工期、工资待遇在内均不作任何变更”，并于2014年1月1日与被告签订无固定期限合同。2019年3月起，被告无故拖欠工资和社保公积金等福利待遇，并于5月底将德阳各商场的专柜撤离，不再向原告提供工作条件。原告遂于2019年6月4日向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。裁决书未支持原告申请解除与被告之间的劳动关系及要求被告支付经济补偿金的申请。原告认为上述裁决存在错误并已向被告邮寄了解除劳动关系通知书。为维护原告自身合法权益，特提起诉讼。 被告艾格公司未到庭，未做答辩。 本院经审理查明认定事实如下： 2001年10月12日，原告进入上海英模特制衣有限公司工作。2008年1月1日，原告与上海英模特制衣有限公司签订了书面的《劳动合同》，合同约定的劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日。2010年7月30日，原告、被告、上海英模特制衣有限公司共同签署《劳动合同变更书》，载明：自2010年6月1日起对本合同作以下变更：本合同甲方由原“上海英模特制衣有限公司”变更为：“泰州艾格服饰有限公司”。本合同其他条款，包括合同期限、工资待遇在内均不作任何变更。乙方于甲方上海英模特制衣有限公司之工龄继续有效，转入其于泰州艾格服饰有限公司之工龄。2010年12月22日，原告与被告签订《劳动合同》，劳动期限为2011年1月1日至2013年12月31日。2013年12月31日，原告与被告签订从2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。 从2019年3月起被告停止为原告交纳社保。从2019年5月起被告未向原告支付工资。原告2018年3月至2019年2月的社保缴费基数为3000元、3000元、3000元、3000元、8403元、8403元、8403元、8403元、8403元、8403元、8403元、8403元，该时间段的平均缴费基数为6602元/月。 原告提交的银行流水显示2018年4月至2019年2月的工资性收入为：9157.38元、2446.2元、6427.43元、5915元、2507.38元、2823.4元、5567.84元、5748.54元、5902.58元、7619.76元、7827.01元、3955.29元,上述11个月的平均工资为5990.71元/月。 原告因与被告劳动合同纠纷一案,向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,原告提出的仲裁请求为:1.艾格公司支付黄利萍2019年5月的工资6595.26元；2.艾格公司支付黄利萍经济补偿金147000元（8400元/月×17.5）。2019年9月3日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会出具德劳人仲裁字（2019）267号仲裁裁决书，裁定：1.艾格公司在本裁决生效后七日内支付黄利萍2019年5月的工资3220元；2.驳回黄利萍的其他仲裁请求。黄利萍在庭审中表示对该仲裁裁决的第1项无异议。 2019年9月17日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以被告拖欠工资、欠缴社保为由要求解除原、被告之间的劳动合同。被告于2019年9月19日签收了该通知书。 另，德劳人仲裁字（2019）267号仲裁裁决书于2019年9月4日送达黄利萍，黄利萍于2019年9月19日在本院进行先行调解立案。 以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、银行流水、仲裁裁决书、送达证明、社保缴费明细等证据予以证实。 本院认为，本案争议的焦点为：一、被告是否应向原告支付2019年5月的工资;二、双方劳动关系应否解除；三、被告是否应向原告支付经济补偿金。 关于被告是否应向原告支付2019年5月的工资问题。被告未到庭，应自行承担举证不利的法律后果，故对原告所称被告未支付2019年5月工资的主张，本院予以采信。原告称2015年5月的基本工资为3000元，餐费补贴220元，故主张3220元，因被告未到庭，且该金额小于原告2018年4月至2019年2月的平均工资，故对原告要求被告支付2019年5月工资3220元的主张，本院予以支持。 关于双方劳动关系应否解除的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告在仲裁时虽未提出解除双方劳动关系的诉请，但该诉请与其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求密不可分，故本院对原告增加的要求解除双方劳动合同关系的请求合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案中，被告未按时足额支付工资及缴纳社保，原告有权解除劳动合同。故本院认定双方劳动合同于2019年9月19日被告收到解除劳动合同的通知之日起解除。 关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。本院认为，被告未按时发放工资和购买社保，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项的规定解除与被告之间的劳动合同关系符合法律规定，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第九十七条的规定，艾格公司应支付黄利萍18个月工资的经济补偿金，但限于原告诉请，本院支持17.5个月工资的经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定的：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。原告主张按照其2018年3月至2019年2月城镇职工养老保险缴费基数的月平均数计算经济补偿金。本院认为，原告2018年3月至2019年2月的城镇职工养老保险平均缴费基数为6602元/月，原告2018年4月至2019年2月的实发平均工资为5990.71元/月，原告的实发工资加上社保扣费已超过6602元/月。故对原告要求按照6602元/月计算经济补偿金的诉请，本院予以支持，经济补偿金共计115535元（6602元/月×17.5个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第九十七条,《劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告黄利萍与被告泰州艾格服饰有限公司之间的劳动合同关系于2019年9月19日解除； 二、被告泰州艾格服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄利萍支付2019年5月的工资3220元； 三、被告泰州艾格服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄利萍支付经济补偿金115535元； 四、驳回原告黄利萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告泰州艾格服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  廖虹琳 二〇一九年十二月三十日 书记员  黄 丹