广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初27984号原告：石坚，男，1959年12月6日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：许华昌，广东华科律师事务所律师。被告：广东红海人力资源有限公司，住所地广州市越秀区八旗二马路48号内自编1号主楼九楼。法定代表人：熊颖。委托诉讼代理人：阮美清，广东红海人力资源集团有限公司员工。委托诉讼代理人：王正，男，1994年6月18日出生，汉族，该司员工，身份证住址四川省西充县。被告：广州市市政物业管理有限公司，住所地广州市荔湾区西湾路118号四楼406房。法定代表人：钟威。委托诉讼代理人：李皓，广东中天律师事务所律师。原告石坚诉被告广东红海人力资源有限公司（下称红海公司）、广州市市政物业管理有限公司（下称市政公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石坚及其委托诉讼代理人许华昌，被告红海公司的委托诉讼代理人王正，被告市政公司的委托诉讼代理人李皓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石坚诉称：不服广州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，现请求法院判令：1.两被告共同向原告支付2017年3月2日至2019年2月28日的休息日加班费23907.52元（日薪为2500元/21.75，双休日为104天×日薪×200%）、法定节假日加班费7586.04元（22天×日薪×300%）；2.两被告共同向原告支付2017年3月2日至2019年2月28日的未休年休假工资6896.4元（20天×日薪×300%）；3.本案诉讼费由两被告承担。被告广东红海人力资源有限公司辩称：同意仲裁裁决。被告广州市市政物业管理有限公司辩称：同意仲裁裁决。经审理查明：原告石坚于2019年3月18日对被告市政公司、红海公司申请劳动争议仲裁。其仲裁请求为：一、两被申请人共同支付2017年3月2日至2019年2月28日的休息日加班费23907.52元、法定节假日加班费7586.04元；二、两被申请人共同支付2017年3月2日至2019年2月28日的未休年休假工资6896.4元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出穗劳人仲案（2018）3154号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，两被申请人共同一次性支付申请人2017年3月2日至2019年2月28日的休息日及法定节假日加班费差额3419.79元；二、本裁决生效之日起三日内，两被申请人共同一次性支付申请人2018年3月2日至2019年2月28日的应休未休年休假工资差额1829.65元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告石坚对该仲裁裁决不服，诉至本院。双方对仲裁裁决中所认定的无争议事实及查明情况均予以认可的具体内容为：原告石坚于2017年3月2日入职，双方之间的劳务派遣用工模式为红海公司系石坚的用人单位，红海公司将石坚劳务派遣至市政公司单位工作；原告的工作岗位为居民大院门口看门值班、车辆保管、巡查；原告石坚的工作时间为按排班分三班上班，各班上班时间为早班7:30至15:30、中班15:30至23:30，晚班23:30至次日7:30；每周上班六天。原告石坚的离职时间为2019年2月28日；石坚未休过2018年、2019年年休假；截止2017年12月31日，石坚每月缴纳的养老保险累计月数为51个月；另石坚有156个月的早期企业下海（早期国企人员一次性缴费）的养老保险一次性缴费记录，参保单位名称为自由职业者（新）。原告石坚2017年3月2日入职前的对上一次社会保险缴费月份为2016年12月。以上事实由仲裁裁决书予以认定，双方对此均无异议，本院对此予以确认。另查明：原告石坚和被告红海公司于2017年3月2日达成一份劳动合同。该劳动合同中约定合同期限为2017年3月2日至2019年3月1日、双方同意按照标准工时制确定乙方（石坚）的工作时间、乙方（石坚）正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列计时工资：不低于当地最低工资标准形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。还约定：假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。对此由原告提供的劳动合同予以证实。再查明：原、被告双方在仲裁过程中均认可：原告的工资发放是由被告红海公司每月15日通过银行转账发放上个自然月的工资，且原告的工资发放没有工资单也不需要签收。原告所提供的银行转账记录显示其实发工资情况为：2017年4月14日、2017年5月15日和2017年6月15日均为2087.57元；2017年7月14日2237.57元；2017年8月15日、2017年9月13日和2017年11月15日均为2229.63元；2017年10月13日2447.63元；2017年12月13日和2018年1月15日均为2079.63元；2018年2月13日为2179.63元；2018年3月15日、2018年4月16日、5月15日、6月14日均为2079.63元；2018年7月13日、8月15日均为2229.63元；2018年9月14日、10月16日均为2264.66元；2018年11月16日为2764.66元；2018年12月14日、2019年1月16日、2019年2月14日、2019年3月15日均为2314.66元。对此由原告提供的银行转账记录予以证实，各方对此均予以认可。关于工资标准，原告在仲裁中主张为固定工资每月2500元且没有其他项目，并解释从入职到离职均为固定工资每月2500元；被告红海公司则主张为基本工资（2017.3-2018.6期间1895元/月，2018.7起为2100元/月）+固定加班工资（2017.3-2018.6为605元/月，2018.7-2018.12为400元/月,2019.1起为700元/月），高温补贴另计算。因此原告不认可仲裁所认定的剔除加班费后的离职前12个月月平均工资为2210.83元。仲裁中，仲裁员询问原告为何2018年10至12月期间的工资超出2500元/月时，原告又表示加工资导致且加工资的时间和数额不清楚。而在诉讼中原告单方所提供的工资清单中又显示2018年8月和9月工资为2600元，且从2018年10月至2019年2月均为月工资2800元，并解释其中300元为奖金；并且2017年9月工资中有118元体检费，但对此没有证据证明。原告对其主张仅提供了保安奖惩制度及自制工资清单予以证明。被告红海公司对该两份证据均不予认可。关于加班费方面，原告主张其每天上班8小时且没有吃饭休息时间，同时晚班也不能睡觉；另外还主张法定节假日中的2018年5月1日、9月24日、10月3日及2019年2月4日是其本人休息但属于每周的例休，故应给予两倍或三倍工资。原告对此提供了处理违规人员通报，拟证明其本人因带眼罩躺卧而违规，并主张上岗期间不能睡觉。被告红海公司则主张原告每天工作时间为7小时，并对此提供了员工手册（2013和2018年）、签署书、排班表、考勤表及石坚的加班时间和费用统计表、劳务费发放明细表予以证实。被告市政公司也提供了石坚的排班表、加班费用统计表及劳务费发放汇总表等证据。经质证，原告石坚仅认可签署表中其本人的签名和考勤表，对其他均不予认可。另外，在年休假方面原告主张2016年12月至2017年3月2日共3个月期间虽然原告没有社保，但其本人一直在工作，具体工作为在停车场帮人值班且该工作没有劳动合同。两被告对此不予认可。本院认为：本案的争议焦点为：1.2017年3月2日至2019年2月28日具体应计算支付的休息日及法定节假日加班天数、具体标准及计算总额；2.2017年3月2日至2019年2月28日应休未休年休假的天数、计算标准和具体总额。关于第一个争议焦点方面，首先工资标准方面因原告主张的固定工资每月2500元和其提供的工资清单不一致，其本人也出现多次陈述不一致的情况，况且其提供的劳动合同也无法证明其主张；奖惩制度也不能证明其本人实际应得并已得到300元全勤奖，故本院对其主张不予采信。与之相对，双方的劳动合同中对原告正常工作时间的工资标准及假期和加班的计算依据进行了明确约定。被告方提供的工资标准及劳务费发放清单和上述劳动合同约定相一致，尤其是和原告所提供的工资流水清单所对应的工资数额相一致。因此本院对被告主张的工资标准予以认可，故可以认定原告的月工资标准构成为基本工资（2017.3-2018.6期间1895元/月，2018.7-2019.2为2100元/月）+固定加班工资（2017.3-2018.6为605元/月，2018.7-2018.12为400元/月,2019.1-2为700元/月），高温补贴（标准为每年6月至10月期间150元/月），并支付2017年3月2日至2018年3月1日的年假工资1200元。其次，关于加班时间上原告主张其每天工作8小时且中间没有任何休息吃饭时间，对此被告均不予认可。原告对此仅提供了其本人违规值班的通报，对此仅能证明原告本人上岗时躺卧而违规，不能证明其每天连续工作8小时。同时，原告也无证据证明其吃饭后才上班，且上班期间无任何吃饭休息的时间。结合双方均认可的三班分配形式，劳动者将会出现8小时未吃午饭或者晚饭的情形，不符合常理。结合原、被告双方对此的举证及主张，本院酌情按0.5小时/班作为吃饭休息时间。故原告每天工作时间应为7.5小时（8-0.5小时）。因原告每周工作6天，故每周工作为45小时（6×7.5小时）。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997（271）号）第一条的规定，因原告每周工作时间超过40小时，且超出部分的5小时属于休息日加班费核计。据此连同原告法定节假日上班的情况，按原告的基本工资标准及每月已取得的加班费数额，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”、第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，可以认定原告的休息日和法定节假日加班费差额为3419.79元（具体表格以仲裁裁决书记录为准）。其中休息日加班费计算公式为当月基本工资标准÷21.75天/月÷8小时/天×5小时/周×4周/月×200%，法定节假日加班费计算公式为当月基本工资标准÷21.75天/月÷8小时/天×7.5小时/天×当月法定节假日上班天数×300%。原告所主张的2018年5月1日、9月24日、10月3日及2019年2月4日是其本人休息但属于每周的例休故应给予两倍或三倍工资的主张，因其本人已休息故不能取得该期间的法定节假日工资。另外因工资支付周期不应超过一个月，故不能以其他月的加班费予以抵扣。关于第二个争议焦点方面，首先原告主张2016年12月至2017年3月2日共3个月期间虽然原告没有社保，但其本人一直在工作，具体工作为在停车场帮人值班且该工作没有劳动合同。对此原告并无证据予以证明，本院对此不予认可。因原告于2017年3月2日入职被告红海公司且不能举证证明其劳动就业状况在入职时处于连续状态。依据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”之规定，原告于2018年3月2日才开始享受年休假，于2017年3月2日至2018年3月1日期间不享受年休假。其次，由于早期企业下海（早期国企人员一次性缴费）类型的养老保险一次性缴费的依据为《广州市劳动和社会保障局关于早期离开国有集体企业人员社会保险问题的处理意见》（穗劳社养（2005）5号），按该意见第二条的规定，该缴费年限最长不超过劳动保障行政部门核准的劳动者原在国有、集体企业的工作年限。故从原告的该养老保险一次性缴费记录可证明其工作年限。因此原告至2017年12月31日累计工作年限已满10年不满20年。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”之规定，原告2018年、2019年全年可享受10天年休假。结合原告入职和离职时间及未休过年休假的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，原告于2018年3月2日至2018年12月31日期间的应休未休年休假为8天（305天÷365天×10天）；原告于2019年1月1日至2019年2月28日的应休未休年休假为1天（59天÷365天×10天）。再次，因原告所主张的固定工资每月2500元无法予以认定，故原告剔除加班费后的离职前12个月月平均工资应为2210.83元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应支付原告2018年3月2日至2019年2月28日的应休未休年休假工资差额为1829.65元（2210.83÷21.75天/月×9天×200%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告广东红海人力资源有限公司、广州市市政物业管理有限公司共同一次性支付原告石坚2017年3月2日至2019年2月28日的休息日及法定节假日加班费差额3419.79元；二、本判决生效之日起三日内，被告广东红海人力资源有限公司、广州市市政物业管理有限公司共同一次性支付原告石坚2018年3月2日至2019年2月28日的应休未休年休假工资差额1829.65元；三、驳回原告石坚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由原告石坚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  毛 磊人民陪审员  陈小毅人民陪审员  俞春晓二〇一九年十二月十六日书 记 员  高瑜曼法庭记录黄天福