湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0281民初2381号原告罗有胜，男，1979年8月15日出生，汉族。被告大冶尖峰水泥有限公司（以下简称尖峰公司）。法定代表人蒋晓萌，董事长。委托代理人罗威，湖北众焱律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人王宇花，公司员工。代理权限：特别授权。原告罗有胜诉被告尖峰公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告罗有胜、被告尖峰公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2016年3月9日应聘到被告公司上班，从事电工工作。该公司安排原告上长白班，每月休6天，法定节假日按生产需要也要加班，但一直未按劳动法的规定支付原告加班工资。亦未足额地支付法定节假日加班工资。2017年7月，原告因工负伤，原告的伤情被黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告仅于2018年支付了原告一次性伤残补助金15600元；2018年8月24日，被告公司发生一起未遂事故，原告不属事故主要责任人，但被告克扣原告工资款800元。2018年11月1日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，并向原告支付了13265元，原告不服，于同年11月5日诉至大冶市劳动仲裁委员会，2019年3月8日市劳动仲裁委员会作出裁决。本人对该裁决部分不服，关于原告的工伤赔偿及非法解决劳动合同赔偿金予以认可。现请求判令撤消大冶市劳动仲裁委作出的（2018）第280号裁定书；由被告提供原告自2016年3月至同年12月的电工班考勤记录及2018年9月底加班工时及年休假统计表；判令被告支付加班工资25011.09元；由被告支付法定假日加班费差额部分3749.49元；退还克扣的工资800元；支持被告自愿赠与原告未提前一个月解除劳动合同的工资补偿3500元；由被告支付原告一次性伤残补助金25499.74元；支付原告一次性医疗工伤补助金24402元；支付一次性伤残就业补助金32523元；支付非法解除劳动合同赔偿金21856.92元；由被告承担本案的诉讼费用。原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、仲裁裁决书一份；2、工伤认定书一份；3、劳动能力鉴定书一份；4、解除劳动合同通知书一份；5、劳动合同书一份；6、证人证言3份；7、电工班加班、年休统计表各一份；8、制造部电工休息表、生料电区机修休息表各一份；9、银行卡工资流水账清单一份；10、考勤表复印件22份。被告尖峰公司辩称，原告请求撤消仲裁不是法院审理范围，应予驳回起诉；被告没有向原告提供考勤记录等资料的义务，应驳回该诉讼请求；原告加班工资的计算没有依据。原告是通过人才市场应聘上岗的，应聘时原告认可了每月休息6天，包含了休息日安排加班的双倍工资，不应重复计算；原告要求退还克扣的工资800元没有依据，被告扣发原告的工资是因为原告在工作中，违反了公司的安全生产禁令，公司依据原告违反安全操作规程的情况，决定扣发工资合情合理，该处罚措施属于企业自主自治的范围，人民法院不应干涉；被告为原告依法缴纳了社会保险，原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当由工伤保险待遇经办机构核定，不属于人民法院民事案件的受理范围；工伤保险条例第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本案是用人单位提出解除劳动合同，原告不符合享受该两项工伤保险待遇的条件；被告与原告解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条的规定，被告向原告支付的经济补偿金和一个月的代通知金，应当从原告的工伤保险待遇中予以扣减。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告为证明的辩解意见，向本院提交了如下证据：1、8.24事件通报；2、被告公司生产安全十大禁令、设备检修安生管理制度、电气设备断电、送电等安全操作规程，被告单位电工群文件记录；3、解除劳动合同通知书；4、制造部电工休息表、关于印发《加班工资发放管理制度》的通知、2017年1月至2018年10月考勤表、加班费发放通知；5、一次性经济补偿金发放名单、通知补偿金发放名单，一次性伤残补助金发放名单、工伤待遇审批支付表；拟证实被告共向原告支付了13265元，保险基金核定支付了一次性伤残补助金15596元。上述证据，均经庭审质证。经审理查明，原告罗有胜于2016年3月9日应聘到被告尖峰公司从事电工工作，双方签订了劳动合同。2017年7月27日，原告在工作过程中受伤，事后，被送往黄石市第五医院住院治疗8天。2017年9月14日，大冶市人力资源和社会保障局作出冶工认字（2017）338号《认定工伤决定书》认定原告的上述损伤属工伤。2018年4月3日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出黄冶劳鉴字（2018）26号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》评定原告工伤致残程度为十级。2018年8月24日，被告尖峰公司安排原告从事余热发电部空压站的改造作业，由于原告在操作过程中存在过错，致使被告单位生产出现安全隐患，该事件发生后，同年8月25日，尖峰公司对上述事件作出处理意见，决定对原告扣除800元工资的处罚。原告对该决定不服，多次向尖峰公司提出异议。2018年11月1日，被告尖峰公司以原告“带情绪上班有很大安全隐患”为由，与原告解除了劳动关系。同年11月5日，原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月8日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字（2018）第280号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。同时查明，原告罗有胜在被告尖峰公司工作期间，月平均工资3642.82元；尖峰公司为原告缴纳了工伤保险；原告受伤定残后，工伤保险基金已赔付原告一次性伤残补助金15600元。再查明，原告罗有胜在被告单位从2017年1月1日至2018年10月31日实际工作时间434.5天，其中2017年8月、9月原告工伤休假，共计工作时间为478天（434.5天+工伤休假43.5天），原告实际加班时间为9.5天（法定工作时间467.5天-478天）；2018年元旦法定节假日原告加班一天。再查明，被告尖峰公司解除了与原告的劳动合同后，向原告支付了解除劳动合同经济补偿金9765元，并额外支付了一个月工资3500元。同时，尖峰公司并协助原告领取了一次性伤残补助金15600元。上述证据，均经庭审质证。本院认为，劳动者的合法权益应依法得到保护，其享有休息休假的权利，享受社会保险和福利的权利，但其也应遵守劳动纪律和职业道德。原告罗国胜在被告尖峰公司工作时不慎受伤，经有关劳动管理部门认定为工伤，致残程度为十级，对此，尖峰公司应依法给予原告相应的工伤待遇，因尖峰公司依法缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、二款的规定，原告依法享受工伤待遇即一次性伤残补助金及一次医疗补助金应由工伤保险基金支付，但原告在尖峰公司的协助下已领取了一次性伤残补助金，原告享受的一次医疗补助金由尖峰公司协助原告办理；其依法应享受的一次失业补助金由尖峰公司支付32536元（4067元/月×8）；原告罗国胜在被告单位2017年1月至2018年11月1日期间加班9.5天，尖峰公司应双倍支付其加班工资3182.23元（3642.82元/月÷21.75天×9.5元×2）；尖峰公司还应支付原告2018年元旦节加班工资502.46元（（3642.82元/月÷21.75天×1×3）；被告尖峰公司无法定事由解除了与原告的劳动关系，应依法向原告支付经济补偿金21856.92元（3642.82元/月×3×2）。原告的其余诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告尖峰公司已支付的解除劳动合同经济补偿金9765元，并额外支付了一个月工资3500元，合计人民币13265元，应从尖峰公司应付款中扣减。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：一、被告大冶尖峰水泥有限公司应支付原告罗有胜一次性伤残就业补助金32536元、加班工资3182.23元、法定节假日加班工资502.46元、解除劳动合同经济补偿金21856.92元，以上合计57575.15元，扣减其已支付的款项13265元，还应支付44310.15元，定于本判决生效之日起五日内付清；二、被告大冶尖峰水泥有限公司应依法随时协助原告罗有胜办理向有关工伤保险基金管理机构领取其享受的一次医疗补助金的待遇；三、驳回原告的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告大冶尖峰水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  吴凤华人民陪审员  张友江人民陪审员  柯腊凤二〇一九年十二月二十四日书 记 员  刘 甜