北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初26709号原告：北京双星恒信商贸有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇政府南2000米（合美渔都1号）。法定代表人：张艳秋，经理。委托诉讼代理人：霍文华，北京合亨律师事务所律师。被告：苏X，女，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：曹茜，北京市致宏律师事务所律师。原告北京双星恒信商贸有限公司（以下简称原告）与被告苏X（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人霍文华、被告苏X及其委托诉讼代理人曹茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告于2015年3月1日至2019年5月30日期间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金11700元；3.判令原告不支付被告2017年5月30日至2019年2月29日期间8天未休年假工资1912.64元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年1月，原告与案外人蔡X签订了经营责任书，合同约定原告授权蔡X在北京市家乐福商场销售双星牌运动鞋，并由蔡X自行雇佣被告在内的管理人员及销售人员。之后蔡X雇佣了被告，由蔡X向被告发放工资。出于家乐福商场的统一管理，被告统一穿着家乐福服装，由家乐福进行上下班考勤管理，同时被告在家乐福商场接受深圳福鞋实业有限公司等的雇佣，并在家乐福商场为深圳福鞋实业公司做销售促销员，故从2016年1月起被告接受蔡X雇佣至2019年5月被告向蔡X提出离职期间，被告一直与蔡X存在劳务关系，而与原告不存在劳动关系。原告在家乐福中关村没有经营地址，原告与被告互不相识，故被告与原告不存在劳动关系。现原告不服京通劳人仲字[2019]第4312号裁决书，提起诉讼。被告辩称，不认可原告的全部诉求。关于第一项诉求，双方已签订劳动合同足以证明存在劳动关系。关于第二项诉求，原告未为被告交纳社会保险，被告以此为由解除劳动合同符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告应当支付经济补偿金；关于第三项诉求，被告在职期间未休年假，原告未支付年假工资，故原告应当支付未休年假工资。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年10月26日，原告与被告签订编号为20100138的《劳动合同》（以下简称《劳动合同》1），约定合同期限自2016年10月26日起至2017年10月26日止；被告月工资2650元，原告每月25日以货币形式支付；原告对被告实行的休假制度有国家法定节假日及公司管理制度规定；原告为被告办理有关社会保险手续并承担社会保险义务；同时，合同还对劳动纪律、劳动争议处理等事项作出约定。2017年11月15日，原告再次与被告签订编号为20100139的《劳动合同》（以下简称《劳动合同》2），约定合同期限自2017年10月27日起至2019年12月31日止；被告月工资3000元，原告每月25日以货币形式支付被告；其他约定事项同《劳动合同》1。2019年6月6日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告未为其缴纳社会保险为由，提出于2019年6月7日与原告解除劳动合同。后被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认原告与被告于2015年3月1日至2019年5月30日期间存在劳动关系；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13500元；3.原告支付被告2015年3月1日至2019年2月28日期间20天未休年休假工资8276元。2019年7月19日，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第4312号裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2015年3月1日至2019年5月30日期间存在劳动关系；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11700元；3.原告支付被告2017年5月30日至2019年2月28日期间8天未休年休假工资1912.64元。4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告主张与被告不存在劳动关系，称其授权案外人蔡X在北京市家乐福商场销售双星牌运动鞋，被告实际受蔡X及案外人深圳福鞋实业有限公司（以下简称深圳福鞋公司）雇佣在家乐福超市从事促销员，为配合家乐福超市为被告办理上岗卡，其才与被告签订《劳动合同》1及《劳动合同》2。为证明上述主张，原告提交其与蔡X签订的《授权个人经营责任书》、深圳福鞋公司与被告签订的《劳动合同》（以下简称《劳动合同》3）照片打印件、蔡X名下2016年1月1日至2019年3月30日期间的银行卡交易明细清单。其中，《劳动合同》3约定合同期限自2018年7月1日起至2021年6月30日止，被告岗位为促销员，月工资为1800元/月+提成；银行卡交易明细单显示蔡X于2016年1月1日起至2019年3月30日止每月定期向被告转账。被告对《授权个人经营责任书》及《劳动合同》3真实性均不予认可，对蔡X向被告转账部分予以认可，但称蔡X系原告业务经理，被告入职原告处以来一直由蔡X向其发放工资。被告主张原告未为其缴纳社会保险，原告对此予以认可。被告主张其离职前12个月平均工资为2641元，并称入职以来从未休过年休假，原告对此不予认可，但未提供任何证据予以证明。另，被告主张其入职原告的时间为2015年3月1日，但未提供确实有效的证据予以证实。在本案审理过程中，本院向案外人北京家乐福商业有限公司（以下简称家乐福公司）调取了原告及被告在该公司经营场所办理进场手续时所提供的材料。就原告提供材料，家乐福公司向本院出具原告的营业执照、商标注册证、开户许可证、案外人青岛双星名人集团股份有限公司对原告的《授权书》及原告对蔡X的《授权书》。就被告提供材料，家乐福公司向本院出具《劳动合同》1、《劳动合同》2、被告2016年至2018年的《从业人员健康证明》、被告分别于2016年10月26日、2017年1月5日、2017年11月15日签署的《促销员入场/续场登记表》以及被告分别于2016年11月1日、2017年1月17日、2018年4月9日签署的《促销人员守则》，其中《促销员入场/续场登记表》均载明供应商为原告，被告进场日期为2016年10月26日。原告对本院调取材料的真实性均予以认可，被告对其办理进场手续时所提供材料的真实性均予以认可。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，原告与被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，双方当事人均应依约履行各自义务。按照双方签署劳动合同载明的合同日期，以及被告认可的劳动合同解除之日，本院确认原告与被告于2016年10月26日至2019年5月30日期间存在劳动关系。对于原告主张被告受蔡X及深圳福鞋公司雇佣的意见，证据不足，本院不予采信。对于被告主张其自2015年3月1日起入职原告处的辩称，因其未提供证据证明，本院亦不予采信。故对于原告要求确认与被告于2015年3月1日至2019年5月30日期间不存在劳动关系的诉求，合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院依法予以驳回。用人单位对劳动者的工资发放情况负举证责任，现原告就此未能举证证实，亦未对被告关于其离职前12个月平均工资为2641元的主张予以反驳，故本院对被告的上述主张予以采信。对于经济补偿金一节。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告认可其未为被告缴纳过社会保险费，故其应当向被告支付经济补偿金，补偿金数额以被告在原告处的工作年限即2016年10月26日至2019年5月30日为依据，按照被告的月平均工资标准2641元计算，具体数额以本院核算为准。对于未休年休假工资一节。用人单位对劳动者的休假情况负举证责任，现原告未能就被告2017年5月30日至2019年2月28日期间的休假情况提供证据，应当承担举证不能的法律后果，故对于原告要求不支付被告2017年5月30日至2019年2月28日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告应依法向被告支付上述期间未休年休假工资，仲裁裁决认定数额不高于本院核算数额，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京双星恒信商贸有限公司与被告苏X于2016年10月26日至2019年5月30日期间存在劳动关系；二、原告北京双星恒信商贸有限公司支付被告苏X解除劳动合同补偿金7923元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告北京双星恒信商贸有限公司支付被告苏X2017年5月30日至2019年2月28日期间8天未休年假工资1912.64元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回原告北京双星恒信商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京双星恒信商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 周 婷二〇一九年十二月二十日书记员 刘青霞