达拉特旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0621民初3189号原告：王某1，公民身份号码×××，现住内蒙古鄂尔多斯市。委托代理人：张某，内蒙古盖伦律师事务所律师。被告：鄂尔多斯生态环境职业学院，统一社会信用代码：12152700462240500P。法定代表人：王某2，院长。委托代理人：贾某，内蒙古鄂尔多斯律师事务所律师。委托代理人：李某，内蒙古鄂尔多斯律师事务所律师。被告：鄂尔多斯生态环境职业学院驾驶员培训中心。负责人：关某，主任。原告王某1与被告鄂尔多斯生态环境职业学院、鄂尔多斯生态环境职业学院驾驶员培训中心劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某1及其委托代理人张某，被告鄂尔多斯生态环境职业学院的委托代理人贾某、李某，鄂尔多斯生态环境职业学院驾驶员培训中心负责人关某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某1向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告鄂尔多斯生态环境职业学院存在劳动关系。二、判决被告给付2019年1月至7月的双倍工资。三、依法判决二被告支付原告王某12013年3月份至2019年5月份之间未给原告缴纳养老保险而造成的损失48744元。四、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王某1从2013年3月开始在鄂尔多斯生态环境职业学院（原鄂尔多斯市农牧学校）驾驶员培训中心从事教练员工作，每年签订劳动合同一次，原告6年多一直在从事教练员工作。原告一直要求被告为原告缴纳社会保险，但被告一直未按照国家规定为原告办理养老保险及各项社会保障。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未按照国家规定办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿而发生争议的，人民法院应当受理。被告在长达6年劳动合同履行期间，未给原告缴纳社会保险，现也无法办理补交，被告应按每年应当缴纳的费用数额赔偿原告的损失。为了维护合法权益，提起诉讼。被告鄂尔多斯生态环境职业学院、鄂尔多斯生态环境职业学院驾驶员培训中心辩称，不同意原告全部诉讼请求，一、原告起诉的鄂尔多斯生态环境职业技术学校驾驶员培训中心的主体有误，该驾校无营业执照，无相关主体资格，不承担连带责任。二、原、被告不存在劳动关系。三、被告没有拖欠原告工资。四、被告没有安排原告加班。五、原告的第五项诉讼请求已过诉讼时效。六、社保不属于法院审理范围。围绕本案事实，原、被告双方举证、质证如下：一、原告提交了以下证据，证据1、事业单位法人证书、鄂尔多斯道路经营变更审批表、鄂尔多斯市生态环境职业技术学院商办函、道路经营许可证复印件，证明被告单位是事业单位法人，能独立承担民事责任，驾驶员培训中心属于鄂尔多斯市生态环境学院设立的内部机构，其经营范围普通机动车驾驶员培训。2、临时用工合同2份、银行交易明细，证明原告王某1与被告鄂尔多斯市生态环境职业学院存在劳动关系。被告鄂尔多斯生态环境职业学院、鄂尔多斯生态环境职业学院驾驶员培训中心质证称，商办函、道路许可证、道路经营许可证的真实性及证明问题均不认可，不能证明原告要证明的问题。对临时用工合同，真实性认可，证明目的不认可。合同签订主体为驾校，单位分支机构或内设机构没有领取营业执照，就不是独立法人，不能独立享有民事权利，不是签订民事合同的合法主体。合同对劳动报酬的约定以招生的人头数、通过率为领取报酬的取得方式，不同于一般的劳动合同的约定，属于劳务合同的约定。合同中无明确的上下班时间、无具体规章制度要求，合同虽名为临时用工合同，不符合劳动关系三要素，应为劳务关系。合同系应运管局所需，相关条款与事实不符合，双方没有实际履行。对银行交易明细的真实性认可，证明目的不认可，该组证据不能证明是由被告发放。二、被告鄂尔多斯生态环境职业学院提交了从重庆安运科技股份有限公司制作的由运管、驾校、教练员、学员共同使用的三方平台安安e驾下载的教练员工作时间记录光盘一张。证明从上班记录看，原告的上班时间是不固定的，上午6点到11点都可以，甚至无需上班，由教练员原告根据自己的时间与学员自行安排，被告作为学校事业单位主体的相关规章制度不适用于原告，原被告之间没有管理与被管理的关系，被告不对原告监督管理。例如王某12017年8月30日工作了1小时，上午11点开始；2017年8月31日未上班；2017年9月1日未上班，两年工作572小时，平均每年工作75天，无固定上班时间；结合原告提供的劳动合同，首先该劳动合同的签订主体是鄂尔多斯生态环境职业技术学院驾驶员培训中心，该培训中心没有经过工商局登记，不是适格签订合同的主体。其次，该合同对于劳动报酬的约定是“乙方基础工资1400元，其中每月每人完成招生定额7名，每缺一名扣发基本工资200元；效益工资定额、、、”该部分规定也是不同于一般的劳动合同中关于工资的规定。原被告无论从主体还是隶属关系上都不属于劳动关系，应为劳务关系。原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，系统反映的时间均是练车的预约时间与结束时间，不能反映上下班时间。被告驾驶员培训中心对该证据认可。证据2代扣代缴的情况说明、2019年工资表、税收缴款书。证明有部分工资是给原告缴纳了税款，不是违法扣税。原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，因为原告的工作时间与系统中记载的登录时间不是同一个概念，该系统记录的时间是对每一个学员实际练车时间记载，而原告的工作时间要远远长于系统记载的时间所以该证据不能证明原告的实际工作时间，原告是严格按照被告要求的上下班时间，只有提前上班或者推迟下班，所以实际工作时间不能以该系统的数据确定。安安E驾是2017年开始用的，工作时间不固定是工作方式的改变，而且随学员预约练车的时间而工作，所以反映不了劳动时间。被告鄂尔多斯生态环境职业学院驾驶员培训中心对证据认可。经举证、质证，结合当事人陈述，本院查明事实如下，鄂尔多斯农牧学校于2014年更名为鄂尔多斯生态环境职业学院，被告驾驶员培训中心为被告生态环境学院的内设科室，无法人资格。原告入职被告生态环境学院的驾驶员培训中心，岗位为教练员，入职后原告与被告驾驶员培训中心签订过临时用工合同书，合同书对合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护和劳动条件、休息休假、劳动报酬、职业培训等做出了明确约定。合同约定原告的基础工资为1400元，每人每月需完成招生定额7名，每缺一名招生名额扣发基础工资200元。2018年5月1日前的效益工资为学员完成科二考试发放300元，完成科三考试发放400元。2018年5月1日后按照每完成1小时的培训发放18元的绩效工资。原告的上班时间根据自己所招学员在安安e驾上预约的时间确定，学员的学费上交至被告鄂尔多斯生态环境职业学院。原告入职后，被告没有安排原告休假，也未发放休假补贴。2018年12月31日合同期满后，2019年双方未续签劳动合同，原告仍在被告处工作。原告向达拉特旗劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁请求，依法裁决由二被告给付原告2013年3月至2019年5月之间未给原告缴纳养老保险造成的损失48744元（3385元×20%×12×6=48744元）。原告申请仲裁后达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格作出了不予受理通知书，原告在法定期间内提起诉讼。本院认为，原告仲裁时，虽然没有请求确认劳动关系和双倍工资，在起诉时增加该二项诉讼请求，诉讼请求与诉争的其他诉讼请求具不可分性，应当合并审理。原告在被告驾驶员培训中心担任教练，与被告驾驶员培训中心签订了临时用工合同，该临时用工合同符合劳动合同的实质要件，可以认定双方确立了劳动关系，驾驶员培训中心为被告生态环境学院的内设科室，其与原告签订的临时用工合同代表被告的行为，故本院确认原告与被告生态环境学院存在劳动关系。关于原告请求被告支付2019年未签订劳动合同的1-7月份双倍工资，本院认为，原告系被告单位职工,根据劳动合同法第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,被告自2019年1月起未与原告签订书面劳动合同,故被告应向原告支付2019年1月至7月份的双倍工资。原告提供的农村信用社交易明细和鄂尔多斯银行交易明细系银行代发工资明细，被告认可原告工资的发放主体是鄂尔多斯生态环境职业学院，故本院对该证据予以确认。依据农村信用社交易明细和鄂尔多斯银行交易明细2019年1月至7月原告实收工资为共计23260.56元，故向原告支付的双倍工资差额部分为23260.56元。关于原告主张被告赔偿原告未交养老保险而造成的损失48744元的请求，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，不属于人民法院的受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告王某1与被告鄂尔多斯生态环境职业学院存在劳动关系。二、被告鄂尔多斯生态环境职业学院于本判决生效之日支付原告王某1从2019年1月1日至2019年7月30日止双倍工资差额部分23260.56元。三、驳回原告王某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鄂尔多斯生态环境职业学院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 长 孟和巴图审 判 员 李  敏人民陪审员 白 云 生二〇一九年十二月二十八日书 记 员 李 昊 天附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限拉动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。