贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0102民初3346号 原告：贵阳宏益房地产开发有限公司。 住所地址：本市南明区花果园彭家湾危旧房、棚户区改造项目B南13栋。 法定代表人：肖春红，董事长。 委托代理人：刘依，公司员工。 被告：李凯，男，1976年6月12日生，汉族，住南京市玄武区后半山园2号2幢104室。 委托代理人：赵思纯，贵州法治时代律师事务所律师，执业证号：15201201811061747。 委托代理人：李维维，贵州法治时代律师事务所实习律师。 原告贵阳宏益房地产开发有限公司诉被告李凯追索劳动报酬、绩效工资及解除劳动合同赔偿金一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人刘依，被告李凯的委托代理人赵思纯、李维维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵阳宏益房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告支付给被告工资为101668.9元；2、原告不支付被告李凯绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。事实及理由：被告自2017年10月27日进入原告处工作，担任合约副总监，双方签订有书面劳动合同。2018年5月9日，因被告存在严重违反劳动合同中关于廉洁自律的规定，原告通知其解除双方劳动关系，被告自2018年5月10日起未到原告处工作。2018年4月1日至2018年5月9日期间的工资，因其一直未到公司办理离职手续领取工资，根据双方合同约定，原告暂缓发放其工资，且根据原告的核算结果其5月份可得到薪酬的工作天数为5天，与仲裁认定存在差异。被告主张薪酬绩效的主要依据为录用通知书，而该份录用通知书上载明的是“年度目标收入”，表明是预期收入，而非原告必须要给被告的收入，通知书上载明的年度目标收入由保障性薪酬和考核性薪酬组成，其中保障性薪酬按月发放、考核性薪酬为年度收入，并注明了考核性薪酬发放时将根据公司、个人绩效表现进行浮动。同时，双方在劳动合同上约定明确，原告有权根据公司经营情况、被告对经营目标的完成情况、被告的工作表现决定是否发放奖金（包括但不限于绩效奖金）。被告处于管理岗位，其主张的劳动关系存续期间的绩效薪酬缺乏合理的核算依据，且其并未提供任何证据证明其达到录用通知书上所载考核性薪酬发放条件原告须向其支付绩效薪酬。被告在未届满一个年度时因个人原因被原告辞退，不符合考核性薪酬发放的条件。因被告存在违反劳动合同中明确的廉洁自律约定，原告依据合同约定解除双方劳动合同并无不妥，依法不需支付经济补偿金。综上，仲裁委作出的裁决结果显失准确、公正。 被告李凯辩称，2018年5月9日，原告突然单方面口头告知被告中止与其于2017年10月30日签订的劳动合同书，并停止被告的一切工作，2018年5月22日，被告收到原告作出的《关于解除劳动（劳务）关系的通知》,以“严重违反劳动合同条款中关于廉洁自律规定”为由，解除了与被告的劳动关系，根据相关法律法规规定，原告在无任何证据的情况下称被告违反了双方签订的劳动合同中关于廉洁自律的约定，属于滥用权力，原告违法解除劳动关系。关于工资部分的计算，原告单方面开除被告，剥夺了被告的所有合法权利，被告没有任何机会去原告处办理合理的离职证明，且被告的工作地点在印度尼西亚，工作日的计算应当以当地实际情况为准，原告也未提供相关证据证明其核算结果的合理性。关于绩效工资的收取，原告签发的录用通知书第五条关于薪酬的约定，其中考核性薪酬应为劳动合同的邀约的一部分，原告应该遵守，且应当提供相关证据证明公司经营情况恶化或被告未完成规定工作目标、工作表现达不到公司要求，否则其没有任何理由扣发绩效工资部分，被告入职后工作未满一个年度，因原告单方面违法解除劳动关系，与被告无关。关于赔偿金的收取，原告违法解除与被告之间的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告向原告主张赔偿金合理合法。仲裁裁决书内容准确、公正。 经审理查明，被告于2017年10月27日进入原告处位于印度尼西亚的项目从事合约副总监工作，并于2017年10月30日签订劳动合同书，合同中第十五条第（七）项约定“甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。……”。原、被告双方约定被告每月工资为税后80000元。2018年4月25日，贵阳宏益房地产开发有限公司致函工会委员会，载明“商业招商副总监李凯，因严重违反劳动合同条款中关于廉洁自律的规定，根据《劳动合同》第十三条第（四）款约定，经公司研究决定，与李凯解除劳动合同，解除劳动合同时间为2018年5月9日。请工会在收到此函后三个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定……”。2018年5月14日，原告作出《关于解除劳动（劳务）关系的通知》，载明“李凯因严重违反劳动合同条款中关于廉洁自律规定而双方关系无法继续，服务时间截止至2018年5月9日……”。原告未支付被告2018年4月至同年5月9日工资。2018年11月22日，被告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出南劳人仲字[2018]第0586-2号裁决：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人李凯2018年4月1日至5月9日的工资人民币105347元；二、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人李凯2017年10月27日至2018年5月9日的绩效人民币128276元；三、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人李凯违法解除劳动关系赔偿金人民币30069.5元；四，驳回申请人李凯关于代通知金、餐费和住宿费、机票费用、报销款和公积金的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，诉请如前。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。原、被告双方签订的劳动合同，内容合法，系双方真实意思表示，双方均应按约定履行。在劳动合同履行期间，原告以被告“严重违反劳动合同条款中关于廉洁自律规定”为由，解除与被告的劳动合同。关于原告主张支付被告2018年4月至2018年5月9日工资为101668.9元的请求，庭审中，原告认可其未支付被告上述期间的工资，被告2018年4月工资为79600元，2018年5月1日至9日工资为25747（80000÷21.75×7），故原告应向被告支付2018年4月至2018年5月9日工资105347元。关于原告主张不支付被告解除劳动合同赔偿金的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任”的规定，原告应对其作出的解除劳动合同决定提交证据。庭审中，原告未提交证据证明被告有严重违反劳动合同条款中关于廉洁自律规定行为，被告应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同，依法应向被告支付赔偿金30069.5元。关于原告要求不支付被告考核性薪酬的请求。考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。本案中，原、被告签订合同中约定，原告有权根据其自身经营情况及被告对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对被告发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。原告庭审中陈述并未针对海外项目制定考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但被告工作未满一年，且原告在该项目上并未获取逾期的利益，故对于原告的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：。 一、原告贵阳宏益房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李凯2018年4月1日至2018年5月9日期间的工资人民币105347元。 二、原告贵阳宏益房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李凯赔偿金人民币30069.5元。 三、原告贵阳宏益房地产开发有限公司不支付被告李凯绩效工资人民币128276元。 四、驳回原告贵阳宏益房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  吴 波 审 判 员  欧阳灵 人民陪审员  韩 益 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  秦光莹