山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终8665号上诉人（原审原告）：济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司，住所地济南市。法定代表人：车建兴，董事长。委托诉讼代理人：赵燕，女，该公司人资经理。委托诉讼代理人：闫得玉，北京德恒（济南）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李颖，女，1975年10月22日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：王丽超，山东苏润律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅冬妮，山东苏润律师事务所律师。上诉人济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司（以下简称为红星美凯龙公司）与上诉人李颖因劳动合同纠纷一案，均不服济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。红星美凯龙公司上诉请求：1.撤销原判第一项，改判红星美凯龙公司不负有向李颖支付奖金3350元的义务；2.撤销原判第四项，改判红星美凯龙公司不负有向李颖支付2017年3月至2018年3月工资及2017年2月27、28日工资的义务；3.本案一审、二审诉讼费用由李颖承担。事实和理由:一审认定红星美凯龙公司应向李颖支付奖金3350元属于认定事实错误。首先，李颖提交的2016年集团服务口碑奖金发放明细表、2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单及关于表彰营运条线集体与个人决定等材料均系复印件，其并没有证据证明存在该项奖金。其次，上述材料根本就没有李颖的名字，即便存在该项奖金，其也不符合获奖的条件，不属于受表彰的范围。一审以复印件中有相关审批人员的签字，但在未对审批人员身份进行调查核实的情况下，即认可该复印件的真实性，从而认定李颖应当获得该奖金属于认定事实错误。一审驳回红星美凯龙公司不予支付李颖2017年3月至2018年3月及2017年2月27、28日工资的请求属于认定事实与适用法律错误。首先，李颖本人实际工作能力已经不能满足原岗位的工作需要。红星美凯龙公司作为用人单位，依法享有用工自主权，并且按照员工手册的规定就调岗问题与李颖达成了一致意见。红星美凯龙公司对李颖工作岗位进行调整，是合情、合法、合理的。其次，即便李颖对公司的调岗不满，其也不应当在未与公司进行协商的情况下，擅自自2017年2月中旬开始采取消极怠工的方式进行抵制。自始之后，李颖再也未到原岗位出勤，也从未到新的工作岗位报到，红星美凯龙公司于2017年6月2日给李颖书面下过复工函，但其仍然置之不理，并未到岗提供劳动。按照公司的规章制度，李颖的行为已经构成严重违纪，红星美凯龙公司可以解除与其之间的劳动合同，并不予发放其旷工期间的工资报酬。再次，李颖获取工资报酬的前提是为用人单位提供劳动，如李颖不提供劳动，或未足额提供劳动，用人单位有权拒绝向其发放劳动报酬。鉴于李颖能够到新工作岗位提供劳动，而因其自身原因导致长期旷工，未提供劳动，没有为公司创造任何价值，其无权要求按照原工资标准支付工资。综上，一审在事实认定与法律适用上均存在明显错误，请求在查明事实的基础上支持红星美凯龙公司的诉讼请求。李颖辩称，第一，一审认定红星美凯龙公司向李颖支付奖金3350元，认定事实正确，适用法律正确。李颖提交的2017年2月15日由部门领导审批签字的2016年集团服务口碑奖金审批发放明细表、《关于表彰2016年度营运条线先进集体与个人的决定》《2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单》证明李颖获得奖金3350元的事实，由于原件在红星美凯龙公司保管，李颖只能提交复印件。另外，在仲裁及一审中，法官要求红星美凯龙公司限期提交原件，但其拒不提交，且奖金发放明细上有红星美凯龙公司相关领导签字和李颖的名字，因此，红星美凯龙公司应当支付李颖奖金。第二，一审判决红星美凯龙公司向李颖支付2017年3月至2018年3月及2017年2月27日、28日的工资，认定事实和适用法律正确。首先，2017年3月至2018年4月2日，李颖不能向红星美凯龙公司提供劳动是因为红星美凯龙公司单方强制调整李颖的工作岗位，进而引发劳动争议进入诉讼程序导致，且因红星美凯龙公司恶意调岗，李颖无法到调整后的新岗位报道及开展工作，后经XX号判决书确认红星美凯龙公司应当恢复李颖的原岗原薪，李颖并不存在旷工的情形，因此，红星美凯龙公司应当按李颖原岗位的工资数额向李颖支付工资报酬；其次，关于李颖不能胜任原岗位工作需要的问题，XX号判决书已经做出认定，红星美凯龙公司未能举证证明李颖的工作能力不能胜任原岗位，对李颖的调岗缺乏客观依据，李颖的工作能力足以胜任原岗位工作；最后，李颖是2017年2月28日在公司上班期间收到红星美凯龙公司的人事异动函，并且现场在人事异动函上签字确认不同意调岗，也就是说李颖是2017年2月28日才知道调岗的事情，2017年2月27日还在上班，红星美凯龙公司应当支付李颖2017年2月27日、28日的工资。李颖上诉请求：1.撤销原判第二项，改判红星美凯龙公司向李颖支付违法解除劳动合同赔偿金176000元；2.撤销原判第三项，改判红星美凯龙公司向李颖支付通讯费400元；3.判令红星美凯龙公司承担本案一审及二审的全部诉讼费用。事实与理由：一、XX号生效判决确认的是调岗行为无效，恢复李颖的原职务及薪资待遇，并不是确认恢复双方劳动关系，一审混淆是非，以该生效判决掩盖红星美凯龙公司违法解除双方劳动关系，双方劳动关系是持续存在的，红星美凯龙公司在诉讼期间停止缴纳李颖的社保，向李颖发出解除劳动合同通知函的行为，属于违法解除双方劳动合同的情形。而一审一方面认可李颖自2017年3月至2018年9月25日XX号判决生效期间，与红星美凯龙公司存在劳动关系，另一方面又仅判决红星美凯龙公司支付李颖2017年3月至2018年3月的工资，明显前后矛盾。红星美凯龙公司应向李颖支付违法解除劳动合同赔偿金176000元。首先，红星美凯龙公司于2018年4月2日以李颖自2017年3月以来一直旷工，且在收到其复岗通知函仍未到岗违反公司劳动纪律、员工手册为由，提起仲裁，要求解除与李颖的劳动合同，其所依据的解除劳动合同的原因，在其提出解除劳动合同行为时，尚在诉讼审理中，即对李颖的调岗行为是否有效，尚未经最终确认；其次，2018年9月25日，XX号判决书认定，红星美凯龙公司对李颖的调岗行为缺乏客观依据，双方继续履行原劳动合同。因此，自2017年2月27日起，李颖虽未向红星美凯龙公司提供劳动，但双方劳动关系持续存在，红星美凯龙公司于2018年4月2日解除与李颖劳动合同，并停止缴纳社保，发生在双方因调岗产生争议的诉讼期间，故因此产生的李颖不能到岗违纪的理由不能成立，应当认定2018年4月2日红星美凯龙公司违法解除劳动合同。最后，XX号判决书认定的是调岗行为缺乏客观依据，红星美凯龙公司应恢复李颖的原岗原薪，不是一审认定的确认恢复双方劳动合同，进而否认公司违法解除劳动合同的事实。在整个诉讼中，双方劳动关系是持续存在的，2018年4月2日，红星美凯龙公司停止缴纳社保，向李颖发出解除劳动关系的通知函，属于用人单位违法解除劳动关系的情形。基于此，李颖要求支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付2017年3月至2018年3月的工资，而没有要求支付2017年3月至2018年9月的工资，符合事实及法律规定，且一审也支持了2017年3月至2018年3月的工资，证明一审认可红星美凯龙公司于2018年4月解除双方劳动关系的事实。另外，红星美凯龙公司作为用人单位，从2017年2月强制调整李颖岗位开始，就想恶意辞退李颖，名为调岗，却无法到岗工作，名为未降薪，但工资却减少近三分之一。且在双方因调岗产生争议的诉讼期间，双方劳动关系存续期间，红星美凯龙公司就停止缴纳社保，并向李颖发出解除劳动关系通知函，与李颖解除劳动合同。且红星美凯龙公司恶意缠讼，明知没有再审的可能性，却在李颖起诉其赔偿诉讼开庭的前一天，提起调岗争议诉讼的再审申请，并以此要求中止赔偿诉讼的庭审，故意拖延诉讼时间。在认定红星美凯龙公司调岗行为无效的判决生效后，李颖要求恢复原岗原薪时，其以双方劳动合同到期终止为由，拒绝请求。以上充分证明，红星美凯龙公司违法解除双方劳动合同的恶意。二、红星美凯龙公司擅自撤销李颖的OA办公系统，导致李颖无法报销2017年1月、2月的通讯费400元。首先，由于红星美凯龙公司撤销李颖的OA办公系统，造成李颖无法登录报销通讯费；其次，李颖提交证据证实，每月通讯费级别最高为200元，即使每月通讯费超出200元，最高也只能报销200元；最后，根据红星美凯龙公司的报销规定，先在OA办公系统进行通讯费申报，待领导审核通过后再从OA报销系统提交通讯费单据进行报销，故，李颖在申报时就无法登记OA报销系统，李颖可以提交通讯费单据证实2017年1月、2月的通讯费为400元的事实。红星美凯龙公司辩称，1.公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金；2.移动通信费是公司对员工工作支持的一种方式，并且是需要员工提交通讯费账单进行实报实销，而李颖在没有提供劳动也没有提交通讯费支出账单的情况下，不符合公司规定的通讯费报销情形，所以公司不应当支付。综上，一审驳回李颖要求支付违法解除劳动合同赔偿金、通讯费认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回这两项上诉请求。红星美凯龙公司向一审法院起诉请求：1.红星美凯龙公司不予支付李颖违法解除劳动合同赔偿金123200元；2.红星美凯龙公司不予支付李颖2016年集团口碑服务奖金3350元；3.请求判令红星美凯龙公司不予支付李颖2017年3月至2018年3月工资100100元以及2017年2月27日、28日工资708.05元；4.请求判令红星美凯龙公司不予支付李颖2017年1月、2月通讯费400元；5.本案诉讼费用由李颖承担。一审法院认定事实：李颖于2010年8月24日入职红星美凯龙公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同最终期限至2018年9月30日。红星美凯龙公司向李颖支付工资至2017年2月26日。2017年2月28日，红星美凯龙公司将李颖的工作岗位调整为济南天桥商场建材部副经理，双方因此产生纠纷，李颖自此未再到红星美凯龙公司正常上班。2017年3月2日，李颖作为申请人，以红星美凯龙公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：执行原劳动合同，恢复原职务及薪资待遇。2017年4月20日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2017］46号仲裁裁决书，裁决对李颖的仲裁申请不予支持。随后，李颖向一审法院提起诉讼，一审法院于2018年3月7日作出XX号民事判决书，判决：“驳回原告李颖的诉讼请求。”李颖不服该民事判决书，于法定期限内向山东省济南市中级人民法院提起上诉。该案件审理过程中，自2018年3月起，红星美凯龙公司停止为李颖缴纳社会保险。2018年4月2日，红星美凯龙公司向李颖发出《解除劳动合同告知函》。2018年4月8日，李颖向红星美凯龙公司回复称，其已就XX号民事判决书上诉至山东省济南市中级人民法院，双方劳动合同关系尚未解除，且由于红星美凯龙公司单方面调岗调薪，将门禁指纹取消无法进入职场工作，故李颖不存在旷工情形。2018年9月25日，山东省济南市中级人民法院作出XX号民事判决书，认为：“…济南红星美凯龙公司对李颖的调岗缺乏客观依据，一审法院驳回李颖要求履行原劳动合同，恢复职务及待遇的诉讼请求不当，本院予以纠正。”判决：“一、撤销济南市天桥区人民法院XX号民事判决书；二、济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司继续履行与李颖签订的原劳动合同。”该民事判决书现已生效。2018年9月29日，红星美凯龙公司以双方劳动合同于2018年9月30日到期终止为由，向李颖出具了《劳动合同到期不续签通知书》、《终止劳动合同证明书》。2018年10月11日，李颖作为申请人，以红星美凯龙公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人依法给付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金187000元；2.裁决被申请人依法与申请人办理视频制作费7100元交接手续；3.裁决被申请人依法给付申请人2016年年终奖工资3350元；4.裁决被申请人依法给付申请人2017年1月至2018年9月的工资209000元；5.裁决被申请人依法给付申请人2017年1月至2018年9月的通讯费4200元；6.裁决被申请人依法给付申请人2017年2月27日、28日扣发工资1195.4元；7.裁决被申请人依法给付申请人自2017年6月至2018年3月未按申请人应发工资缴纳社会保险金的差额补偿金7044.3元；8.裁决被申请人依法给付申请人2018年4月至2018年9月的未缴纳社会保险补偿金8910元。2018年12月25日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2018］584号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金123200元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年集团口碑服务奖金3350元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年3月至2018年3月工资100100元以及2017年2月27日、28日工资708.05元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年1月、2月通讯费400元；五、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”红星美凯龙公司于法定期限内向一审法院提起诉讼，李颖亦于法定期限内向一审法院提起诉讼。案件审理过程中，李颖称，2017年2月27日至同年2月28日其正常上班，红星美凯龙公司应向其支付该两天的工资，且红星美凯龙公司还应向其支付自2017年3月起至2018年3月的工资；李颖调岗前的基本工资数额应为11000元；2016年通过红星美凯龙公司审批，李颖应获得集团口碑奖金3350元；红星美凯龙公司每月为李颖报销通讯费200元，因红星美凯龙公司已撤销李颖的工作系统，导致2017年1月至同年2月的通讯费共计400元未报销。为证明其上述主张，李颖提交证据如下：2017年2月27日及2月28日上班打卡考勤照片、2016年集团服务口碑奖金发放明细表、2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单、关于表彰营运条线先进集体与个人决定、家居日常费用报销流程OA截图、山东中区日常费用管理规定。红星美凯龙公司质证称，对2017年2月27日及2月28日上班打卡考勤照片真实性无法认可，即使是真实的红星美凯龙公司也对李颖的工作岗位进行了调整，其不应在原岗位进行打卡，而应到新的岗位，事实上李颖也没有到新的岗位提供劳动，所以这两天的工资不应为其发放；对2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单、关于表彰营运条线先进集体与个人决定真实性不认可，因是复印件，即使这些证据是真实的，也并不能证实李颖符合获得口碑奖的条件；对家居日常费用报销流程OA截图、山东中区日常费用管理规定真实性不予认可，红星美凯龙公司关于通讯费的规定目的是对员工工作的支持，需要员工提交真实有效的通讯费账单进行实报实销，而李颖并没有提供其主张的通讯费账号和正式的发票，且李颖也未提供任何劳动，不符合公司通讯报销费的情形。红星美凯龙公司称，因李颖2017年2月27日至同年2月28日未上班，未向其支付工资；李颖调岗前的基本工资应为7700元，加班补贴2200元、交通津贴1100元；李颖不符合享受口碑服务奖金的情形，红星美凯龙公司已经将其所应得的奖金及时足额发放给了李颖，不存在拖欠未发放的情形；通讯费需要员工提交通讯费账单进行实报实销。为证明上述陈述，红星美凯龙公司提交证据如下：公司费用支出管理制度、公司其他员工通讯费报销材料、2016年公司年终奖制度（2016年山东中区绩效管理方案）及年终奖发放记录。李颖质证称，对公司费用支出管理制度、公司其他员工通讯费报销材料真实性均有异议，该证据无法证实李颖未提交相关单据予以报销，正是因为红星美凯龙公司撤销了李颖的OA，造成李颖无法登录系统进行费用报销,且依据公司的规定，李颖作为中心区域的经理级别，每月通讯费报销限额为200元，李颖在2017年1、2月的通讯费已超出200元的限额，故在系统申报时只能申报200元，红星美凯龙公司所谓的实报实销是在每月通讯费低于200元的情况下才能进行实报实销，且其提交的其他工作人员的报销材料也能证实这一点，且实报实销也需要先登录OA系统进行领导审批后才能进行；对2016年年终奖制度（2016年山东中区绩效管理方案）及年终奖发放记录真实性及证明目的均有异议，李颖主张的是2016年度的集团服务口碑奖，红星美凯龙公司提交举证的是2016年的年终奖，该两项奖项发放目的和发放时间均不同，李颖所主张的集团服务口碑奖在李颖之前提交的证据中已经证明，红星美凯龙公司领导审批的时间2017年2月15日，也就是说该奖发放时间应在2017年2月15日之后，而红星美凯龙公司提交的年终奖的证据发放时间是2017年1月，证明该奖励的发放并不是李颖所主张的集团服务口碑奖，根据红星美凯龙公司的提交的中区绩效管理方案第3.2条，红星美凯龙公司对李颖的考核周期为季度考核，考核结果会以季度通报公示，而红星美凯龙公司在本案中对季度的通报结果及季度的考核结果均未提交证据证明。因此其不能证明李颖不能胜任工作岗位。经过双方的举证、质证、认证及当事人陈述，一审法院对有争议的证据认定如下：对李颖提交的2017年2月27日及2月28日上班打卡考勤照片，虽红星美凯龙公司对真实性不予认可，但未能提交相关反驳证据，故对其真实性，一审法院予以认可；对2016年集团服务口碑奖金发放明细表、2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单及关于表彰营运条线先进集体与个人决定，虽系复印件，且红星美凯龙公司对此不予认可，但该复印件中有相关审批人员的签字，红星美凯龙公司对此亦未提交相关反驳证据，故对其真实性，一审法院予以确认；对家居日常费用报销流程OA截图及山东中区日常费用管理规定，因红星美凯龙公司对通讯费的报销事宜及标准并未否认，故对其真实性，一审法院予以确认。对红星美凯龙公司提交的公司费用支出管理制度、公司其他员工通讯费报销材料、2016年公司年终奖制度（2016年山东中区绩效管理方案）及年终奖发放记录的真实性，虽李颖并未认可，但上述证据材料确为红星美凯龙公司所作，且证据中体现的相关制度及程序与李颖的陈述并不相矛盾，故对其真实性，一审法院予以认可。一审法院认为，李颖于2010年8月24日入职红星美凯龙公司工作，双方自此建立劳动关系。关于红星美凯龙公司对李颖的调岗事宜，已经发生法律效力的XX号民事判决书予以确认，且该民事判决书判决双方“继续履行与李颖签订的原劳动合同”。关于红星美凯龙公司是否应向李颖支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，李颖在2017年3月2日提起的济天劳人仲案［2017］46号劳动仲裁申请及相应的民事诉讼中均系主张“执行原劳动合同，恢复原职务及薪资待遇”，且该案件已生效的民事判决书中判决“继续履行与李颖签订的原劳动合同”，因此红星美凯龙公司虽于2018年4月2日向李颖发出《解除劳动合同告知函》，但双方劳动关系并未实际因此而解除，且李颖选择要求的是继续履行劳动合同，故李颖基于红星美凯龙公司的上述行为要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，一审法院对该项诉讼请求不予支持。关于红星美凯龙公司是否应向李颖支付自2017年3月至2018年3月的工资及2017年2月27日、28日工资的问题，因XX号民事判决书中已经确认双方应当继续履行原劳动合同，且红星美凯龙公司未能举证证明在该案件审理过程中未能去上班的过错在于李颖，故红星美凯龙公司应向李颖支付2017年2月27日至同年2月28日及自2017年3月至2018年3月的工资。关于李颖的工资数额，因李颖调岗前的工资总额为11000元，虽红星美凯龙公司称其工资中除7700元为基本工资外，其余款项为加班补贴2200元及交通津贴1100元，但因前述津贴同属于工资的构成部分亦已经生效的法律文书予以认定，因此，李颖的工资数额应按照11000元计算。因此，红星美凯龙公司应支付李颖工资144011.49元（1011.49元+143000元）。关于红星美凯龙公司是否应向李颖支付2016年集团口碑服务奖金3350元的问题，因根据李颖提交的证据，足以证明确实存在该项奖金，虽红星美凯龙公司予以否认，但未能提交相关反驳证据，故红星美凯龙公司应向李颖支付该奖金3350元。关于红星美凯龙公司是否应向李颖支付2017年1月至同年2月通讯费报销费400元的问题，因根据双方提交的相关证据及陈述，红星美凯龙公司确实存在通讯费报销事宜，但李颖未能提交符合报销程序的报销单据，应承担举证不能的法律后果，故红星美凯龙公司不负有向李颖支付通讯费400元的义务。综上所述，因本案与（2019）鲁0105民初731号劳动合同纠纷一案基于同一事实，对李颖的相关请求一审法院亦已作出民事判决，且红星美凯龙公司主张不向李颖支付2017年2月27日至同年2月28日及自2017年3月至2018年3月工资之诉讼请求，不符合法律规定，故对红星美凯龙公司的该项诉讼请求，一审法院予以驳回。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司于判决生效之日起10日内向被告李颖支付奖金3350元；二、原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司不负有向被告李颖支付违法解除劳动合同赔偿金123200元的义务；三、原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司不负有向被告李颖支付通讯费400元的义务；四、驳回原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，2017年2月28日，红星美凯龙公司因调整李颖的工作岗位，双方发生争议，2017年3月2日，李颖提起仲裁，请求执行原劳动合同，恢复原职务及薪资待遇。本院于2018年9月25日作出XX号民事判决书，判决红星美凯龙公司继续履行与李颖签订的原劳动合同。在双方因劳动合同是否继续履行发生争议，法院尚未作出生效判决前，红星美凯龙公司于2018年4月2日向李颖发出解除劳动合同通知不能产生解除劳动合同的效果，故李颖据此要求红星美凯龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。因红星美凯龙公司调整李颖的工作岗位缺乏客观依据，生效的XX号民事判决书，判决双方继续履行原劳动合同，故2017年2月27日至2018年3月期间，李颖因不同意工作岗位调整未至新岗位上班并无过错，李颖未上班系红星美凯龙公司的原因所致，故红星美凯龙公司应按李颖劳动合同正常履行期间的工资标准，向李颖支付2017年2月27日至2月28日及自2017年3月至2018年3月期间的工资。一审判决正确，应予维持。红星美凯龙公司主张不应支付上述期间的工资，理由不当，本院不予支持。李颖提交的证据相互印证，能够证实红星美凯龙公司应支付李颖2016年集团口碑服务奖金3350元，红星美凯龙公司以李颖提交的证据系复印件不予认可，但相关文件系星美凯龙公司持有，星美凯龙公司未提交相反证据予以反驳，故对李颖的该项请求，本院予以支持。李颖未提交证据证实已向红星美凯龙公司提交符合通讯费报销程序的报销单据，故一审未支持李颖2017年1月、2月通讯费的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，红星美凯龙公司、李颖的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司、李颖各负担10元。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇一九年十二月二十三日书记员  马 晴