山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初9113号原告：王厚洲，男，1968年5月2日出生，汉族，住即墨区。委托诉讼代理人：陈波，山东一诺律师事务所律师。被告：青岛市保安服务总公司，住所地青岛市市南区金湖路18号，统一社会信用代码：913702001635827979。法定代表人：孙宝和，经理。委托诉讼代理人：司心鹏，男，1979年10月7日出生，汉族，住即墨区。原告王厚洲与被告青岛市保安服务总公司劳动争议纠纷一案，原告于2015年10月15日向本院提起诉讼，2016年2月3日，本院作出（2015）即民初字第8203号民事判决书，被告不服上诉，2016年6月12日，青岛市中级人民法院作出（2016）鲁02民终4310号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告向山东省高级人民法院申请再审，2019年8月7日，山东省高级人民法院作出（2019）鲁民再409号民事裁定书，裁定：撤销青岛市中级人民法院作出（2016）鲁02民终4310号民事判决书及山东省即墨市（2015）即民初字第8203号民事判决书，发回青岛市即墨区人民法院重审。本院于2019年10月24日立案受理，依法由组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王厚洲之委托诉讼代理人陈波、被告青岛市保安服务总公司之委托诉讼代理人司心鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1依法判决终止原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金13090元、一次性工伤医疗补助金22930.32元、一次性工伤就业补助金45860.64元、经济补偿金22375元、带薪年休假工资31468元、高温补贴2960元。事实及理由：原告于2007年8月到被告处工作，在原告工作期间，被告未按规定安排带薪年休假，也未发放高温补贴。2013年6月14日原告受被告指派和同事一起在即墨市新世界大厦拆迁现场安保执勤，在中午午饭后，原告驾驶摩托车在返回上班途中，发生交通事故，经交警部门认定原告负事故次要责任。2015年1月13日，即墨市人力资源和社会保障局认定原告属于因工负伤。并被鉴定为伤残十级。现被告拒不支付原告工伤待遇，也未安排适当工作。现原告故具状起诉，请求法院依法判决。被告青岛市保安服务总公司答辩称，请求法院依法判决。经审理查明，原告2007年8月到原青岛市保安服务总公司即墨分公司处从事保安工作。双方签订劳动合同，原告工作期间被告为其缴纳养老保险和职工基本医疗保险至2014年1月，但未缴纳失业保险、工伤保险及生育保险。青岛市职工社会保险参保证明，证明原告2013年缴费的基本工资基数是1870元。2013年6月14日中午，原告在上班途中发生交通事故，经交警部门认定原告负事故次要责任。原告在即墨市人民医院住院治疗10天，于2013年6月24日出院。原告治疗终结后未回单位工作。2015年1月13日，即墨市人力资源和社会保障行政部门认定原告为工伤。2015年7月10日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级。原告称其工作期间被告未按规定安排带薪年休假，未发放带薪年休假工资。被告称原告自参加保安队员以来没有一个月干足法定规定的工作时间，请假休班超过了法律规定的时间不应享有带薪年休假工资，即便有也已超过诉讼时效。被告未提交原告工作期间请假的相关证据。原告称工作期间被告未发放高温补贴。被告称原告所申请的高温补贴已在被服务单位福利待遇中发放，即便有也已超过诉讼时效。被告未提交原告已在被服务单位福利待遇中发放高温补贴的相关证据。2015年10月12日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决终止原告与被告之间的劳动关系，裁决被告支付原告一次性伤残补助金13090元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、经济补偿金15895元、带薪年休假工资31468元、高温补贴2960元。该仲裁委经审查，认为仲裁委工作人员与本案有利害关系，遂于当日作出（2015）即劳人仲定字第145号仲裁决定书，对原告的申请不予受理。原告不服仲裁决定，于2015年0月15日向本院提起诉讼，本院于2015年12月9日向原青岛市保安服务总公司即墨分公司送达诉状。2017年10月26日，青岛市保安服务总公司即墨分公司注销。上述事实，有原、被告陈述、（2015）即劳人仲定字第145号仲裁决定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。本院认为，2017年10月26日，青岛市保安服务总公司即墨分公司注销，原应由青岛市保安总公司即墨分公司承担的责任，由被告承担。原告在上班途中受伤，被认定为工伤，其工伤待遇本应由社保部门予以赔付，但由于被告未为原告投工伤保险，致使原告无法得到社会保险事业处的赔付，应当由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但支付一次性伤残补助金的工资标准，应按1870元计算，另原告于2015年10月15日起诉，要求解除与被告的劳动关系，该诉状于2015年12月9日被告签收，签收之日，视为双方劳动关系解除，原告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准应按2014年度青岛市社平工资计算；原告要求解除劳动关系，本院予以支持；由于被告未依法为原告缴纳社会保险，被告应支付原告经济补偿金15895元（1870元/月×8.5月），原告要求的经济补偿金过高，过高部分本院，不予支持；原告于2013年6月24日出院后至2015年12月9日双方解除劳动关系未回被告处工作，其主张的未休带薪年休假工资及防暑降温费本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告王厚洲与青岛市保安服务总公司之间的劳动关系。二、被告青岛市保安服务总公司于本判决生效后十日内支付原告王厚洲经济补偿金15895元。三、被告青岛市保安服务总公司于本判决生效后十日内支付原告王厚洲一次性伤残补助金13090元（1870元/月×7月）。四、被告青岛市保安服务总公司于本判决生效后十日内支付原告王厚洲一次性工伤医疗补助金16152元（4038元/月×4月）。五、被告青岛市保安服务总公司于本判决生效后十日内支付原告王厚洲一次性伤残就业补助金32304元（4038元/月×8月）六、驳回原告王厚洲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  李 伟人民陪审员  管益林二〇一九年十二月十二日书 记 员  宫宇津附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。