福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽07民终1553号 上诉人（原审原告）：中和（武夷山）文化旅游有限公司，住所地武夷山市武夷街道下梅新村一期5#3室。 法定代表人：柯海滨，董事长。 委托诉讼代理人：叶城洋，男，该公司法务。 被上诉人（原审被告）：王君君，男，1982年4月10日出生，汉族，务工，现住厦门市翔安区。 上诉人中和（武夷山）文化旅游有限公司（以下简称中和公司）因与被上诉人王君君劳动争议纠纷一案，不服武夷山市人民法院（2019）闽0782民初1417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中和公司上诉请求：撤销一审判决第二项，维持一审判决第一、三项。事实和理由:中和公司与王君君之间签订的《协商解除劳动合同协议书》中明确约定了解除劳动合同的款项，中和公司已支付了所有应支付款项，一审法院并未尊重合同约定，请求二审法院依法支持中和公司的上诉请求。 王君君辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应驳回中和公司的上诉。 中和公司向一审法院起诉请求：判令中和公司无需支付王君君2018年10月和11月两个月工资52516元、解除劳动合同经济补偿金22986元。 一审法院认定事实：2017年11月1日，中和公司（甲方）与王君君（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定中和公司聘用王君君为人力行政总监，合同期自2017年11月17日起至2020年10月30日止，工作地点为武夷山市，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月十日发给上月薪金，如遇节假日或休息日，则应尽量提前在最近的工作日支付；如因故偶尔延后几天的，不应视为拖欠工资，甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定；乙方按合同第四条约定上满所有的工作时间且及时完成工作任务，每月基本工资为人民币/元。薪资标准按《薪资沟通函》签订为准，岗位绩效工资按乙方岗位绩效考核后当月核发，各项福利按甲方相关福利制度核发。经考核乙方未达到甲方要求的相应考核标准的，甲方可以相应调减乙方的工资。乙方岗位被调整的，其工资也相应的调整。试用期工资按80%发放。上述各项收入均为税前标准，乙方按照国家有关规定应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。合同还对其他事项作了约定。同日双方还签订了员工定岗定薪审批表和薪酬沟通函，确定王君君年度薪资为53.63万元，基薪为税前39.83万元/年，绩效薪资为目标值税前13.8万元/年。2018年11月28日，中和公司（甲方）与王君君（乙方）签订《协商解除劳动合同协议书》，约定：一、甲乙双方签订的劳动合同于2018年11月30日解除，双方的劳动关系及权利、义务随之终止，乙方的工资支付至2018年12月5日（包含年休未休假3天），乙方的社会保险和住房公积金的缴费日期均截至2018年12月。二、乙方应于2018年11月30日前与用人单位办理好移交手续，甲方在乙方办理完结交接手续后，由甲方一次性支付乙方经济补偿如下：1.乙方工龄换算补偿金计算基数计2个月，劳动合同终止前12个月平均工资36200.39元，按当地月社平工资三倍为16086.75元，共32173.50元；2.乙方绩效拟按照2018年（1-11月份）十一个月计算标准的80%计算，即为101200元。四、甲方双方在此确认：1.劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了法定及双方约定的义务，包括但不限于为乙方提供应享有的社会保险、住房公积金、劳动保护、支付工资等。双方无违反劳动法律、法规的行为。除本协议项下约定的经济补偿外，乙方不再因为原劳动合同的订立、履行、解除，向甲方要求支付工资、退休基金以及其他任何费用（如有，包括各种补偿或赔偿）。此外，协议书还对其他事项作了约定。协议书签订后，王君君于2018年11月30日对工作进行了移交。由于中和公司未向王君君支付2018年10、11月工资，王君君遂向仲裁委提出仲裁申请，请求：1.中和公司支付2018年10月至12月5日工资计80101元；2.中和公司支付违反劳动合同法的经济赔偿金80101元。仲裁委于2019年7月1日作出武劳人仲案字第（2019）44号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2018年11月30日解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人2018年10月、11月两个月工资52516元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金22986元；四、申请人的其他申请不予支持；五、本裁决书二、三项共计人民币75502元，被申请人应在收到本裁决书之日起十五日内一次性支付给申请人。中和公司不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，对劳动争议事项，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。王君君在向仲裁委申请仲裁时，并未提出解除劳动合同补偿金的申请，裁决书裁决中和公司应当支付王君君解除劳动合同补偿金22986元，属裁非所请，有违当事人真实意思表示，故中和公司诉请无须向王君君支付解除劳动合同补偿金，于法有据，予以支持。本案另一争议焦点为中和公司是否应向王君君支付2018年10、11两个月工资52516元。对此，中和公司诉称认为，在协商解除劳动合同协议书中，双方明确解除合同后双方不存在任何经济纠纷和劳动争议，王君君不再因为原劳动合同的订立、履行、解除向中和公司要求支付工资，因而中和公司没有义务向王君君支付工资。《协商解除劳动合同协议书》第一条已明确中和公司应支付工资至2018年12月5日，可以说明在签订协议书时，中和公司并没有不支付王君君2018年10、11月工资的意思表示，王君君也没有放弃这两个月工资的意思表示。中和公司认为无须支付王君君工资的约定在《协商解除劳动合同协议书》第四条第1项中，而第1项前半部分已约定“劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了法定及双方约定的义务，包括但不限于为乙方提供应享有的社会保险、住房公积金、劳动保护、支付工资等”，即应当在中和公司履行完合同全部义务后，双方不再有其他纠纷，而本案恰恰系中和公司未履行合同约定的支付工资的义务。综上，中和公司的诉称理由没有事实依据，不予采纳，仲裁裁决中和公司应支付王君君2018年10、11月工资52516元，有事实和法律依据，并无不当。中和公司与王君君对双方于2018年11月30日解除劳动合同关系的事实无异议，予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、中和（武夷山）文化旅游有限公司与王君君于2018年11月30日解除劳动合同关系；二、中和（武夷山）文化旅游有限公司应于判决生效之日起十日内支付王君君2018年10、11月工资52516元；三、驳回中和（武夷山）文化旅游有限公司的其他诉讼请求。 二审期间，双方当事人没有提交新证据.对一审查明认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，中和公司与王君君之间签订的《协商解除劳动合同协议书》中第一条就明确约定，中和公司要支付王君君2018年12月5日之前的工资，且在《协商解除劳动合同协议书》中第二条并未对工资作出约定，因此，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。 综上所述，中和（武夷山）文化旅游有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中和（武夷山）文化旅游有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  许发清 审判员  陈荣富 审判员  邱 翠 二〇一九年十二月十六日 法官助理邱方平 书记员赵桑