文书内容广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初9029号原告：黎惠英，女，1977年3月1日出生，住广东省广州市南沙区。委托代理人：陈育然，广东国鼎律师事务所律师，系广州市南沙区法律援助处指派。被告：广州市大研生物技术有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇大鱼公路291号（厂房5）一楼，统一社会信用代码91440115563954609C。法定代表人：范笠军。委托代理人：管建瑛，系该公司员工。委托代理人：包娅丽，系该公司员工。原告黎惠英与被告广州市大研生物技术有限公司（以下简称大研公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎惠英的委托代理人陈育然，被告大研公司的委托代理人管建瑛、包娅丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实黎惠英于2018年12月24日入职大研公司，担任人力资源行政主管，职责包括员工入职离职薪酬、员工招聘与考核、考勤统计、工资表制作等，其填写了入职登记表，记载薪资在试用期内为4500元（其中基本工资2100元，试用期工资2400元，绩效工资0），试用期3个月满后转正，正式工资为5000元（其中基本工资2100元，试用期工资2400元，绩效工资500元）。双方签订了劳动合同，劳动合同记载合同期限从2018年12月24日至2021年12月23日，正常工作时间工资为2100元，加班费计算基数为12.06元。黎慧英每天正常上班时间为8时30分至12时、13时30分至6时。2019年9月16日，大研公司向黎惠英出具一份《解除劳动关系通知单》，以工作调动原因为由解除双方的劳动关系。黎惠英工作期间，大研公司以银行转账方式发放其工资，其中2019年1至8月的工资如下：            月份              基本      工资              岗位      工资              固定      工资              应出      勤天              小时      工资              全勤      奖              绩效      工资              应发      合计              事假      小时              考勤      扣款              应付      工资                  1月              2100              2400              4500              25              22.5              200              0              4700              16              360              4340                  2月              2100              2400              4500              22              25.57              200              0              4700              40              1023              3677.2                  3月              2100              2400              4500              24              23.44              200              500              5200              0              0              5200                  4月              2100              2400              4500              24              23.44              200              500              5200              0              0              5200                  5月              2100              2400              4500              24              23.44              200              500              5200              0              0              5200                  6月              2100              2400              4500              22              25.57              200              500              5200              0              0              5200                  7月              2100              2400              4500              25              22.5              200              500              5200              0              10              5190                  8月              2100              2400              4500              25              22.5              0              500              5000              6.5              146.25              4853.75      （说明:6月份考勤扣款10元的原因为迟到）双方对于大研公司是否足额支付加班费有争议。黎惠英主张其在2018年12月29日，2019年1月5日、12日、19日、26日，2月23日，3月2日、16日、30日，4月13日、20日、27日，5月5日、11日、25日，6月9日、15日，7月6日、20日，8月3日、17日、31日，9月7日、8日加班，但公司没有支付加班费，应当按照每月小时工资为基数支付加班费。黎惠英为此提交了2019年1月至8月考勤表，显示其主张的2019年1月至8月的上述期间的确是正常出勤。大研公司主张根据合同约定，加班费计算基数为2100元，黎惠英的实际加班天数为133小时。大研公司还主张公司实行的是长短周工作制，即按照一周工作5天、一周工作6天的模式轮换。大研公司提交的考勤表与黎惠英提交的一致且多出2019年9月份考勤表，显示2019年9月7日及8日确有正常出勤。两份考勤记录、大研公司提交的微信聊天记录还记载黎惠英在2019年1月8日及17日上午有打卡但下午无打卡记录，1月27日至2月11日的全体员工均无考勤记录，其中1月27日至2月11日为放假。黎惠英提交的证据也无记载其外出办公事。双方对于是否足额发放2019年1月、2月及9月工资有争议。黎惠英主张大研公司在2019年1月克扣16小时工资360元、在2月克扣40小时工资1023元，而且是针对全体员工，应当返还克扣工资；9月出勤13天，含正常工作11天和加班2天，工资应为3448元，包括正常工作日工资2528.73元和周六日加班费919.54元，扣除社保后的工资为3028元，但大研公司仅支付2488.81元。大研公司不认可，主张按照国家规定是2019年2月4日至10日放假，但公司实际是在2019年1月27日至2月11日安排放假16天，黎惠英均未出勤，公司已经发放假期内法定节假日工资，对于未出勤的放假时间内40小时未发放工资不构成克扣工资；黎惠英在9月16日离职时未将公司钉钉管理软件权限交回公司并自行解散钉钉群导致公司以往办公信息丢失，公司经重新申请管理账号后核发了其工资2708.33元。大研公司提交了2019年9月份工资表及银行转账记录，记载黎惠英的工资构成与前述工资表基本相似但多出了固定加班费400元、岗位工资变为2000元、绩效变为250元，扣除社保费420.28元后实发工资2079.22元，大研公司在9月29日、9月30日分两笔发放共计2488.81元。仲裁情况：黎惠英于2019年9月向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决大研公司支付2018年12月至2019年16日休息日加班费10519.54元、经济赔偿金10400元、2019年1月2月被克扣工资1383元、2019年9月工资差额539元。仲裁裁决大研公司支付黎惠英加班费4108.84元、经济赔偿金9433.44元，并驳回了黎惠英的其他仲裁请求。黎惠英的诉讼请求：大研公司承担本案诉讼费，其他诉求与仲裁请求一致。裁判理由与结果本院认为，本案系劳动合同纠纷，双方的合法权利均受法律保护。仲裁部门认定大研公司解除劳动合同的行为违法，应当支付经济赔偿金及其他相应待遇，其未申请撤销仲裁裁决应视为认可裁决结论。结合双方的意见，本院对本案争议评析如下：关于加班费，黎惠英主张的加班费时间为2018年12月29日，2019年1月5日、12日、19日、26日，2月23日，3月2日、16日、30日，4月13日、20日、27日，5月5日、11日、25日，6月9日、15日，7月6日、20日，8月3日、17日、31日，9月7日、8日。从现有证据看，其并无证据证明2018年12月29日的出勤，结合大研公司主张的工作模式，也无法推断出当日加班。至于2019年9月7日及8日是否加班，从大研公司提交的考勤看，黎惠英有正常出勤，可视为加班，而其主张额上述日期中，2019年5月5日为正常上班，且考勤记录也未见5月1日至3日有出勤，故其加班时间共22天。因劳动合同明确记载黎惠英的正常工作时间工资为2100元/月，加班费计算基数为12.06元/小时，入职登记表关于工资构成中也明确记载了基本工资2100元，工资表列明了加班费但均未支付，无法推断出加班费计算基数，故本院以劳动合同记载为准，大研公司应按照法律规定支付休息日加班费4248.2元（2100元÷21.75天×22天×200%），大研公司在2019年9月的工资清楚列明包括加班工资400元，应当扣除，扣除后的金额低于仲裁认定金额。大研公司未申请撤销仲裁裁决，视为认可，应付加班费为4108.84元。关于经济赔偿金，大研公司未能举证证明其解除行为合法且未对仲裁认定起诉，根据法律规定应当支付经济赔偿金，计算基数根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定为应发工资，加班费属于工资构成部分，一并纳入。从公平角度出发，黎惠英在2018年12月下旬入职并于2019年9月中旬被解除劳动关系，属于异常月份，故上述两月工资不应纳入计算月份。本院以2019年1月至8月的应发工资核算经济赔偿金，其主张10400元（5200元×2）未超过本院核定金额，予以支持。关于克扣工资是否成立。从大研公司的工资表记载看，其将员工的工资分为基本工资、岗位工资、补贴、加班费、全勤奖、绩效工资等，并将黎惠英在内的绝大部分员工的基本工资固定为2100元、岗位工资固定为2400元，然后再根据其实际出勤情况，予以扣除正常情况下未出勤的基本工资和岗位工资，此种做法与一般企业直接按照实际出勤天数计算基本工资和岗位工资有所不同，但并不违法。大研公司在2019年1月及2月安排黎惠英等员工放假，对于黎惠英未提供劳动的假期时间里，不予发放未出勤日的出勤工资岗位工资合乎情理。按照正常理解，员工只有在每月符合法定的工作日，即平均21.75天/月的情况下即可得到2100元基本工资及对应的岗位工资，其只要不是病假、工伤等特殊原因，在未出勤未提供劳动的情况下不获得当天的基本工资、岗位工资才符合公平原则。并且，法律也规定了劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。若按照黎惠英的逻辑，即便一个月出勤八天、九天，公司依然要按照满勤支付2100元基本工资和固定工资，显然不合逻辑。故本院不予支持。至于9月份工资，本院已经支持了其2019年9月7月、8日的加班费，其在9月份工资中又提出这两天的工资，属于重复主张。另外，黎惠英9月工作日上班11天，工资应为2528.73元（5000元÷21.75天×11天），扣除社保费420.28元后的金额应为2108.45元，而大研公司实际支付的金额2488.81元包含加班费400元，即扣除加班费实发工作日工资为2088.81元，应补足差额19.64元。但差额并非是大研公司不予支付，而是其根据大小周出勤天数计算导致有少量差额。综述，本案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州市大研生物技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黎惠英加班费4108.84元；二、被告广州市大研生物技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黎惠英违法解除劳动合同经济赔偿金10400元；三、被告广州市大研生物技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黎惠英2019年9月工资差额19.64元；四、驳回原告黎惠英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告黎惠英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡秋玲二〇一九年十二月三十日法官助理王祝珠书记员梁晋豪