四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初11873号 原告：朱显术，男，1957年7月29日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：李琳，四川蓉城律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：四川倍特园林绿化工程有限责任公司，住所地成都高新区九兴大道八号。 法定代表人：李德蓉，职务总经理。 委托诉讼代理人：丁庆林，四川君盛律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：袁红，女，1968年9月18日出生，汉族，住成都市金牛区。系被告公司员工，特别授权代理人。 原告朱显术与被告四川倍特园林绿化工程有限责任公司（以下简称倍特绿化工程公司）劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序于2019年11月11日、12月10日公开开庭进行了审理。原告朱显术及其委托诉讼代理人李琳及被告倍特绿化工程公司的委托诉讼代理人丁庆林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱显术向本院提出诉讼请求：1、判决倍特绿化工程公司向朱显术支付一次性伤残就业补助金106950元；2、判决倍特绿化工程公司向朱显术支付一次性工伤医疗补助金47533元；3、判决倍特绿化工程公司向朱显术补足停工留薪工资8395.8元；4、判决倍特绿化工程公司向朱显术支付因终止劳动合同的经济补偿金27561.6元。事实和理由：2006年5月，朱显术开始在倍特绿化工程公司从事绿化维护工作。2007年11月倍特绿化工程公司开始为朱显术购买社保，双方于2008年开始签订为期一年的固定期限劳动合同，合同每年一签。最近一次劳动合同签订时间是2018年1月1日，劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月1日止。2017年5月至2018年5月，朱显术月平均工资2505.6元。2018年5月22日，朱显术在工作中受伤，被认定为工伤，评定为八级伤残。2018年12月，双方劳动合同到期，倍特绿化工程公司未和朱显术续签劳动合同，也未告知双方劳动合同终止，更没有向朱显术出具终止劳动合同的相关文书。基于倍特绿化工程公司上述行为，朱显术在合同期满后也未继续提供劳务，双方劳动关系已实际终止。2019年5月，成都市高新区社保局向朱显术发放了一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第37条，川府发（2003）42号文件第八条，川人社发（2015）22号文件第十条的规定，同时根据高新区社保局张贴的《对外服务事项三十九：工伤保险待遇办理程序》的规定，双方终止劳动合同后，倍特绿化工程公司应向朱显术支付一次性伤残就业补助金；同时社保局经办人告知，领取一次性医疗补助金由单位向社保机构提出申请，单位加盖公章的解除劳动合同的原件及复印件、单位加盖公章的终止工伤保险关系的三方文书，但倍特绿化工程公司拒不履行上述义务，由此而产生的消极后果应由倍特绿化工程公司承担，即由倍特绿化工程公司向朱显术支付一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》第33条规定，倍特绿化工程公司应支付朱显术停工留薪期工资，按朱显术受伤前一年平均月工资2505.6元计算，停工留薪期8个月，应支付停工留薪工资为20044.8元，倍特绿化工程公司向朱显术仅支付了11649元，故需补足停工留薪工资8395.8元。根据《劳动合同法》第46条、47条之规定，朱显术在倍特绿化工程公司连续工作12年，双方劳动关系到期终止，倍特绿化工程公司应支付朱显术经济补偿金27561.6元。请求依法判决。 倍特绿化工程公司辩称，1、朱显术与倍特绿化工程公司的劳动关系已于2017年7月29日因朱显术年满60岁而终止，2017年7月30日后双方建立的是劳务关系而非劳动关系，朱显术要求倍特绿化工程公司支付经济补偿金没有法律依据且超过一年仲裁时效；2、朱显术自2017年7月29日年满60周岁后，不存在停工留薪期待遇，且倍特绿化工程公司已发放7个月的劳务报酬，已超过朱显术所主张的停工留薪期的工资；3、一次性工伤医疗补助金，朱显术应向社保行政机构主张；4、朱显术已过退休年龄，不能建立劳动关系，不存在就业，其主张的一次性就业补助金没有法律依据；5、朱显术的诉讼请求是否都经过仲裁前置程序，朱显术并未证明。请求驳回朱显术的诉讼请求。 经审理查明，2018年1月1日，朱显术与倍特绿化工程公司签订了自当日起至2018年12月1日止的《劳动合同书》，约定朱显术在倍特绿化工程公司从事绿化维护工作，倍特绿化工程公司以法定货币形式于每月25日前支付朱显术工资。2018年5月22日，朱显术在进行绿化维护作业时从4米高处跌落，同日入住四川石油管理局总医院治疗，该院诊断：朱显术腰2锥体爆裂性骨折，肺挫伤，头部外伤。朱显术住院23天，于2018年6月14日出院。出院医嘱：全休三个月，留陪一人。 2018年8月14日，成都市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，载明：“朱显术系四川倍特园林绿化工程有限责任公司的职工，2018年5月22日上午9时20分许，朱显术在天府软件园E区锯树时不慎摔倒致伤，经四川石油管理局总医院诊断为腰2椎体爆裂性骨折、肺挫伤、头部外伤。朱显术同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2019年1月25日，成都市劳动能力鉴定委员会出具《成都市劳动能力鉴定结论书》，载明朱显术工伤致残程度八级。 另查明，朱显术2017年6月至2018年5月受伤前12个月的平均工资为2505.59元，2018年6月至2019年1月期间，倍特绿化工程公司向朱显术支付了工资共计13703.58元。 同时查明，1、朱显术于1957年7月29日出生，2018年1月1日，与倍特绿化工程公司签订《劳动合同书》时已超过法定退休年龄。 2、倍特绿化工程公司自2017年起为朱显术缴纳养老保险至2018年，其中，2007年缴费2个月，其余每年缴费均为12个月；并自2011年起至2018年为朱显术缴纳了医疗保险。 2019年7月18日，朱显术就本案劳动争议所涉事项向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会以朱显术已达退休年龄为由作出不予受理通知书。 上述事实，有朱显术提交的《劳动合同书》、出院记录、《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、银行流水、成都市城镇职工养老保险及医疗保险 缴费信息、《不予受理通知书》，以及双方当事人陈述等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为，朱显术与倍特绿化工程公司签订《劳动合同书》时已达到法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，朱显术与倍特绿化工程公司签订《劳动合同书》而形成的用工关系，不是劳动关系，而应按劳务关系处理。因双方不存在劳动关系，因此本案不适用劳动合同法的相关规定，故朱显术请求的经济补偿金，不予支持。 朱显术在工作期间受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，应当享受其停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 关于停工留薪期工资，朱显术住院23天，根据医嘱出院后全休三月，其停工留薪期应为3个月23天，而其受伤后倍特绿化工程公司已支付其工资13703.58元，已超过按照其主张的受伤前平均工资标准2505.59元/月计算的停工留薪期工资9437.72元，故朱显术的该项请求，不应得到支持。一次性伤残补助金朱显术已领取未主张，而一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残而再就业存在一定困难的补偿，朱显术已达到法定退休年龄，在法律意义上不存在再就业，因此朱显术的该项请求，亦不应得到支持。 关于朱显术主张的一次性工伤医疗补助金的问题，按照《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，应当以用人单位和劳动者的劳动或聘用合同期满终止为条件，而本案中，倍特绿化工程公司既未向朱显术出具双方合同关系终止的证明，又未向社保经办机构提出朱显术应获的一次性工伤医疗补助金申请，致朱显术不能享受该项工伤待遇，因此应当承担相应责任。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改[工伤保险条例]决定的通知》第二条第三项的规定，倍特绿化工程公司应向朱显术支付一次性工伤医疗补助金43399元（65098元÷12月×8月）。 综上，朱显术请求的倍特绿化工程公司支付一次性工伤医疗补助金为43399元，予以支持；朱显术的其他请求，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、四川倍特园林绿化工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向朱显术支付一次性工伤医疗补助金43399元； 二、驳回朱显术的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由四川倍特园林绿化工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年十二月十日 书记员  倪婉君