云南省祥云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2923民初1456号 原告：祥云景然大酒店有限责任公司，统一社会信用代码：91532923MA6K5CYU8Q，住所地：云南省大理白族自治州祥云县祥城镇清红路西侧。 法定代表人：杨启富，系公司总经理。 委托诉讼代理人：李志祥，云南匡州盛欣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：连庭毅，男，1983年7月21日生，汉族，云南省祥云县人，住昆明市官渡区。 委托诉讼代理人：张成国，云南兴祥律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告祥云县景然大酒店有限责任公司（以下简称景然酒店）诉被告连庭毅劳动争议纠纷一案，本院2019年7月1日立案后，依法适用普通程序于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告祥云县景然大酒店有限责任公司的委托诉讼代理人李志祥，被告连庭毅的委托诉讼代理人张成国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告景然酒店向本院提出下列诉讼请求：一、请求法院依法判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及加班工资、赔偿金。二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年11月15日，被告到原告公司处应聘后入职为原告公司的总经理，双方约定入职前两个月原告向被告支付每月15000元的保底工资，第三个月开始以底薪加提成的方式计算薪酬。当时原告公司和包括被告在内的所有员工都签订了劳动协议。被告入职后隐瞒原告从充电宝公司拿回扣，同时原告全权委托被告对公司进行管理，对被告不进行打考勤管理，但每次都按照满勤发放工资，但并不代表被告每个月都是全勤，被告每月实际工作天数平均为20天左右。被告在原告公司工作期间，公司未要求固定的上下班时间，被告手下还有一名公司聘请的值班经理，平时所有的工作被告都通过电话对值班经理进行安排，被告的工作时间未按照公司规定执行，也不存在公司安排被告在节假日、休息日加班或者值班的情况。2019年2月，被告实际的工作时间只有10至15天，当时被告未回家过年而是将其父亲接到酒店，占用酒店房间，同时被告也外出游玩15天后才回来上班，在此期间，公司也未扣减被告外出游玩期间的工资，依旧按照满勤发放了工资。2019年3月30日，被告向原告拿出一份解约合约书，说其于2019年2月25日在昆明与他人打架致他人轻伤，需向昆明的派出所出具材料给对方，让对方认为其丢掉工作后减少部分赔偿数额。当时公司变更名称时需要拿原澜景湾公司的公章办理变更手续，被告是有预谋的。后被告又重新做了一份盖了景然公司公章的合约，该解除合约书上加盖的公章也是被告自己加盖的，该解约合约书是被告早有预谋的，应作为非法证据予以排除，祥云县劳动人事争议仲裁委员会在此事实上认定双方没有签订书面劳动合同，认定被告存在加班的事实，认定原告违法解除劳动关系是错误的。请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，1、原告要求法院判令其无需向被告支付赔偿金，但祥云县劳动争议仲裁委员会的第三项裁决为终局裁决，原告对此不服应向大理州中级人民法院申请撤销；2、原告诉请的事实和理由均系其单方陈述，被告在原告公司工作期间不负责保管劳动合同，也不存在离职时带走劳动合同的说法，依照规定，企业用工要到劳动部门进行用工登记，签订劳动协议也需要在劳动部门进行备案，如原告所述属实，可向劳动部门调取相关记录；3、被告申请仲裁期间提交的工资明细表已经载明被告的出勤天数，该工资表是原告自行制作后由被告和其他员工签字确认的，原告的起诉和工资表之间相互矛盾；4、原告在未提前30天书面告知被告的情况下违法解除双方之间的劳动合同，应承担相应的责任。同时，原告公司变更名称的时间为2018年12月20日，原告称被告2019年3月用原澜景湾公司的公章加盖在解约合约书上的意见没有事实和法律依据。被告2018年11月15日是第二次入职到原告公司工作，双方约定被告每月领取固定工资15000元且严格按照酒店打卡管理，且被告在法定节假日和休息日均向原告提供了劳动，且原告未提供有效的证据证实自己的诉讼请求，请法庭驳回原告的诉讼请求。 为支持自己的诉讼主张，原告向法庭提交了以下证据材料：A1、身份证明复印件3页，欲证实原告身份及诉讼主体资格；A2、祥云县劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件1份，送达回证复印件（加盖印章）1份，欲证实劳动争议仲裁裁决的情况；A3、祥云县景然大酒店文件复印件1份，欲证实被告系原告公司的总经理及被告负责原告公司运营的情况。 被告向法庭提交下列证据材料：B1、被告身份证复印件1份、企业信息登记报告复印件1份，欲证实被告的身份情况和原告原名澜景湾公司，后于2018年12月20日变更名称的情况；B2、《祥云澜景湾酒店责任有限公司文件（总字2018第001号）》任命通知书复印件1份、工作名片复印件1份，欲证实原、被告之间存在事实劳动关系，被告系原告公司的总经理；B3、澜景湾酒店总经办工资明细表复印件4份，收条复印件1份，欲证实被告入职原告公司后领取工资的情况及出勤天数；B4、解除合约书复印件1份，欲证实原告于2019年4月1日单方解除与被告的劳动关系及总经理职务。 经质证，被告对原告提交的A1、A2组证据的三性均无意见，认为A3组证据不具备形式要件，原告在仲裁期间未出示该组证据，不能作为本案证据使用。被告对原告提交的所有证据三性均无异议。 本院审查认为，原、被告提交的证据，内容客观真实，来源合法，与本案相关联，能相互印证，作为定案证据使用。 根据当事人的陈述及本院认定的证据，本院确认以下案件事实：原告祥云县景然大酒店有限责任公司成立于2016年4月6日，系自然人投资或控股的有限责任公司，公司批准经营的范围为：住宿、餐饮、足疗服务、烟酒零售等。原告公司原名“祥云澜景湾酒店有限责任公司”，于2018年12月20日将公司名称变更为“祥云景然大酒店有限责任公司”。被告连庭毅于2018年11月15日入职原告公司担任总经理职务，负责主持原告公司的全面运营工作。2018年11月，被告出勤15天，实发工资为7500元，2018年12月，被告出勤31天，实发工资为15000元，2019年1月，被告出勤31天，实发工资12500元，2019年2月，被告出勤28天，实发工资10000元，2019年4月3日，被告从原告处领取3月工资10000元。2019年4月1日，原告出具解除合约书，合约书载明:“本公司（祥云景然大酒店）于2019年4月1日解除与连庭毅的劳动关系，解除连庭毅总经理职务”。被告于2019年4月29日向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付拖欠的工资12500元，2018年12月15日至2019年4月1日的双倍工资差额52500元，加班费31725.08元，违法解除劳动关系经济赔偿15000元。祥云县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日做出祥劳人仲案（2019）第15号裁决书，裁决：原告向被告支付2018年12月16日至2019年4月1日间未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元，加班工资18602.86元，赔偿金12222.22元。原告于2019年6月14日领取裁决书后于2019年6月28日向本院提起诉讼，请求本院判令原告无需支付裁决书中确定的相关费用。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。又依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第二款之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告确与原告建立了劳动关系，而原告未提供证据证实其与被告订立过书面劳动合同，故对原告请求本院判令其无需向被告支付两倍工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告向法庭提交了其工资表证实其出勤情况，原告未提供证据证实被告的具体工作时间及不存在加班情况，故对原告请求本院判令其无需向被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条之规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应对依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告未提供证据证实其与被告就解除劳动关系的事宜协商一致，也无法提供证据证实其与被告解除劳动关系符合法律规定，故原告请求本院判令其无需向被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，案经合议庭合议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告祥云景然大酒店有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原告祥云景然大酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。 审 判 长  吴建荣 人民陪审员  杨玉玲 人民陪审员  吕春兰 二〇一九年十二月十一日 书 记 员  李白雪