成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0112民初4078号 原告：涂鹏，男，1990年12月1日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：许家琳，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被告:一汽—大众汽车有限公司，住所地吉林省长春市东风大街。 法定代表人：徐留平。 委托诉讼代理人：吴建平，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝家全，四川君合律师事务所律师。 被告:一汽—大众汽车有限公司成都分公司，住所地四川省成都市龙泉驿区经济技术开发区成龙大道三段177号。 负责人：刘亦功。 委托诉讼代理人：邹得宝，男，公司员工。 委托诉讼代理人：孙奥博，吉林衡丰律师事务所律师。 原告涂鹏与被告一汽—大众汽车有限公司（以下简称一汽大众公司）、一汽—大众汽车有限公司成都分公司（以下简称一汽大众成都分公司）劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涂鹏及其委托诉讼代理人许家琳，被告一汽大众公司的委托诉讼代理人吴建平、郝家全，被告一汽大众成都分公司的委托诉讼代理人邹得宝、孙奥博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告涂鹏向本院提出诉讼请求：1.二被告向原告支付2018年3月1日至2019年2月28日期间加班工资8377.09元、2018年度奖福基金38483.02元、经济补偿金72000元；2.本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原告于2012年5月进入被告单位工作，工作岗位为操作工。被告未按法律规定与原告签订《劳动合同》，且未按要求为原告购买社会保险。自入职至今，被告经常安排原告加班，但未支付加班工资。2018年12月，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面变更劳动合同约定，包括但不限于将标准工时制变更为综合工时制。二被告未向原告支付欠付的劳动报酬，包括不限于加班工资、奖福基金等。原告为维护自身权益，故诉至法院。 被告一汽大众公司辩称：1.其已按加班工资规定支付加班工资；2.原告离职前已告知其《薪酬管理办法》，根据该办法，离职员工不属于奖福基金发放员工范围，且奖福基金不属于工资报酬；3.原告主动提出离职，不应支付其经济补偿金。综上，应驳回原告的诉讼请求。 被告一汽大众成都分公司除同意一汽大众公司答辩意见外，还辩称其与原告不存在劳动关系，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:一、2013年7月14日，一汽大众公司（甲方）与涂鹏（乙方）签订《劳动合同》。合同主要内容有：1.合同固定期限自2013年7月14日至2018年6月30日止。工作地点主要在佛山市，甲方可根据工作需要，安排乙方在佛山市以外的地方工作。工作部门在佛山分公司，从事操作工岗位。2.甲方安排乙方执行标准工时制。甲方延长乙方工作时间或安排公休日、节假日加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.乙方的工资由岗位工资、年功工资、奖金、夜班津贴等项构成。甲方延长乙方工作时间或安排公休日加班，不能安排补休的，以及甲方安排乙方节假日加班的，支付乙方加班工资。二、2016年12月1日，一汽大众公司与涂鹏签订《劳动合同变更协议书》，约定因调整返蓉，将工作地点由佛山市变更为成都市，交纳社会保险和住房公积金地点由佛山市变更为成都市。三、2018年7月1日，一汽大众公司与涂鹏签订《劳动合同续签协议书》，约定劳动合同期限自2018年7月1日起至2023年6月30日止。四、涂鹏认为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向一汽大众成都分公司邮寄《即时解除劳动合同通知书》，要求被告支付经济补偿金，一汽大众成都分公司于2019年6月13日签收。五、成都市人力资源和社会保障局收悉一汽大众成都分公司经职工代表大会讨论并通过的《关于综合计算工时工作制的请示》，于2018年12月11日批准同意一汽大众成都分公司对操作工等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。对于实行综合计算工时工作制的岗位，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按本单位依法制定的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。六、2019年1月8日，一汽大众公司召开第二届职工代表大会第八次会议，审议通过了《薪酬管理办法（草案）》，该办法规定：“奖福基金从上年度税后利润提取，用于在职员工奖励，具体分配办法由公司党委会决策；发放范围为发放时在册的中方劳动合同工（含退休、死亡、集团内调转的员工）”。七、员工月工资明细显示，工资由应计工资（岗位工资、年功工资、生产奖金、效益奖金、加班工资、一次性奖金、年度绩效奖金等）、应计福利（独生子女费、保健费等）、奖福基金、其他所得、三险两金交纳扣除等项组成。同时，工资明细显示公司已为原告购买了社会保险。八、2019年3月7日，涂鹏向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张按1780元每月的标准支付2017年12月1日至2019年2月28日期间的加班工资13028.08元、2018年度奖福基金38483.02元和经济补偿金106223.76元。九、涂鹏2018年12月考勤登记表显示，涂鹏考勤情况为1号、9号休息日加班9小时、0.5小时，3号、5号、6号延时加班各0.5小时；4号、10号、11号延时加班各1小时，12号-31号上班小时数共计129.5小时；2019年1月考勤登记表显示涂鹏全月休探亲假；2019年2月考勤登记表显示涂鹏只在27、28号上班，共计16小时。 以上事实，有当事人陈述、《劳动合同》、《即时解除劳动合同通知书》、《成都市人力资源和社会保障局关于批准一汽大众成都分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的函》、《薪酬管理办法》、工资明细、考勤表等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，一汽大众成都分公司作为一汽大众公司的分公司，其民事责任应由一汽大众公司承担，故本院对原告诉请一汽大众成都分公司承担责任的主张不予支持。本案的争议焦点为：1.一汽大众公司是否拖欠原告加班工资；2.奖福基金的性质；3.一汽大众公司是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形。 一、一汽大众公司是否拖欠原告加班工资的问题。本院认为，加班工资应适用仲裁时效的规定，对超过一年的部分不予支持，原告于2019年3月7日申请劳动仲裁，故本院对原告主张2018年3月7日之前的加班工资不予支持。关于2018年3月7日至2019年2月28日期间的加班工资，本院评析如下：1.关于加班工资计算依据的证据采信问题。原告认为2018年3月至9月，公司通过邮件向原告发送了加班统计表，应以此作为统计基础，2018年12月-2019年2月，原告因未收到相关邮件，故以公司提交的考勤表为统计基础。被告认为应该以公司提交的经原告签字确认的考勤表为统计基础。本院认为，一汽大众成都分公司每月均向员工发送主题为“某年某月成都三厂生产班次及加班统计表”或“某年某月正式工考勤”的邮件，邮件内容中有“某附件为某月生产日历表，如有出入请按实际上班小时数上报考勤”或“某附件为某月生产日历表，如果后续生产班次小时数发生变化，则以最新班次更新考勤”或“某附件为某月正式工考勤模板，请按模板中人员打考勤”的表述，从表述内容来看，该邮件是统计员工考勤情况的邮件，并非将考勤、加班情况告知员工的邮件，故本院认为员工加班情况应以一汽大众成都分公司提交的经原告签字确认的考勤表为准；2.关于轮休、停产放假能否抵扣双休日加班、延时加班的问题。本院认为，根据《劳动部贯彻的实施办法》第八条“根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休”以及原被告《劳动合同》中“被告延长原告工作时间或安排公休日、节假日加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资”的约定，一汽大众成都分公司可以用轮休、停产放假的时间抵扣涂鹏双休日加班、延时加班时间。3.因一汽大众公司于2018年12月11日经批准实行综合工时制，故对2018年3月7日至2018年12月11日期间的加班情况按标准工时制计算，对2018年12月12日至2019年2月28日期间的加班情况按综合工时制计算。根据一汽大众成都分公司提供的考勤表、双休日加班及延时加班抵扣后统计出来的加班情况汇总表，涂鹏在2018年3月7日至2018年12月11日期间，每月延时加班小时数分别0、23.5、25.75、25.75、10.5、0、11.75、20.50、30、4.5，共计延时加班152.25小时，休息日加班小时数分别为0、20、39、39.5、10.75、0、0、0、16.75、9.5，共计休息日加班135.5小时；在2018年12月12日至2019年2月28日期间，涂鹏12月12日-31日工作129.5小时，1月休探亲假未上班，2月工作16小时，虽然一汽大众公司实行以年为周期的综合计算工时工作制，但一汽大众公司于按月发放加班工资，故本院按月统计加班情况，具体为12月延时加班129.5-21.75×8×20÷31=17.24小时，1月、2月未延时加班。根据一汽大众公司发放的加班工资情况，2018年3月至2019年2月期间，一汽大众公司每月支付涂鹏加班工资0、762.4、1181.54、1191.67、377.4、0、179.34、312.88、798.55、698.33、0、0，共计5502.11元，超过付涂鹏主张按1780元为基数计算的加班工资1.5×（152.25+17.24）×1780÷21.75÷8+2×135.5×1780÷21.75÷8=5373.09元。因此，本院对原告关于加班工资的主张不予支持。 二、关于奖福基金的性质。原告认为奖福基金属于工资的组成部分，以前每年度均发放，原告2018年期间在公司上班，虽然现在已经离职，仍应当发放2018年度的奖福基金，而被告认为奖福基金是福利，是从公司利润中提取向员工发放的，不属于工资报酬。本院认为，根据一汽大众公司与涂鹏签订的《劳动合同》约定：“涂鹏的工资由岗位工资、年功工资、奖金、夜班津贴等项构成”以及员工月工资明细显示：“工资由应计工资（岗位工资、年功工资、生产奖金、效益奖金、加班工资、一次性奖金、年度绩效奖金等）、应计福利（独生子女费、保健费等）、奖福基金、其他所得、三险两金交纳扣除等项组成”，可以得知，双方并未约定奖福基金属于工资的组成部分，且奖福基金与应计工资、应计福利、其他所得并列，故本院认为奖福基金属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司效益及个人表现，不当然纳入员工工资范围。2019年1月8日，一汽大众公司通过《薪酬管理办法》规定：“奖福基金用于在职员工奖励，发放范围为发放时在册的中方劳动合同工”，这是公司自主管理权的体现，现涂鹏已经离职，已非一汽大众公司在册的中方劳动合同工，在其离职前也未发放过奖福基金，故原告要求被告支付其奖福基金的诉讼请求没有依据，本院不予支持。 三、一汽大众公司是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形。原告认为被告单方安排停产放假，将标准工时制变成综合工时制，未足额支付加班工资、奖福基金、未休年休假工资等劳动报酬，单方制定《薪酬管理办法》，生产安排及加班时间违反法律规定，存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形。本院认为，公司生产停产安排属于公司经营管理安排，也未拖欠原告劳动报酬，也按照法律规定签订《劳动合同》、交纳社会保险，将标准工时制变成综合工时制是由职工代表大会讨论通过并经成都市人力资源和社会保障局批准同意，《薪酬管理规定》也是经职工代表大会讨论通过的，故本院认为被告不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，对原告主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告涂鹏在本案中的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告涂鹏承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒲永辉 二〇一九年十二月二十五日 书记员  白 秀