安徽省金寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1524民初2496号 原告:袁文松,男,1969年10月22日生,汉族,住安徽省金寨县。 被告:金寨中合兴业市场建设管理有限公司,住所地安徽省金寨县梅山镇新城区红军大道。统一社会信用代码9134152400787062303。 法定代表人：吴俊兴,董事。 委托诉讼代理人：梁允河，安徽晟成律师事务所律师。 原告袁文松与被告金寨中合兴业市场建设管理有限公司（以下简称中合兴业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁文松与被告委托诉讼代理人梁允河到庭参加诉讼。本案因等待同类案件判决结果，中止审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告补交2016年4月至2018年3月期间的社会保险费并办理相关手续，具体金额以征缴中心计算为准；2.被告支付原告2016年4月12日至2018年3月28日止的工作日超时加班费36781.92元； 3.被告支付原告2016年4月12日至2018年3月28日止的国家法定节日和休息日期间的加班费10167.36元；4.被告支付原告2017年11月至2018年2月4个月的每周由上5天班改为6天班的加班费3588.48元；5.被告支付原告解除劳动合同补偿金4335.84元；6.被告支付原告2016年4月12日至2018年3月28日年休假工资4485.6元。事实与理由:原告于2016年4月12日应聘到被告处担任保安，与被告签订了一年的书面合同，即从2016年4月12日到2017年4月11日。到期后，又续签一年即从2017年4月12日至2018年4月11日。约定工资每月2100元，标准工作制，即每日工作8小时，每周五天工作40小时。但实际上工作时间是每人每天工作12小时。从2017年11月开始无任何理由的要求原告每周上班6天，每班上12小时的白班，夜班轮流上岗，待遇不变。被告未支付加班工资，2018年3月28日原告申请辞职并要求仲裁院仲裁。经仲裁院裁决：①被告补交养老保险金20282.65元（其中被告承担14712.73元，原告承担5569.92元）；②支付2017年3月29日至2018年3月28日的一年超时加班费和2017年3月29日至2018年3月28日一年的法定节日加班费;③被告支付原告经济补偿金4335.84元；④不支持年休假。 原告向本院提交了下列据：1.身份证；2.公司注册信息；3.同事证人证言；4.企业缴纳社保一览表；5.银行工资发放明细；6.2018年春节值班表；7.2016年4月至2018年3月保安值班表；8.2016年4月至2018年3月节假日加班费统计及示意图；9.部分公司要求指纹打卡外加签到表；10.原告工作牌；11.部分原告上班电子指纹打卡录像和部分指纹打卡外加签到表的相片U盘；12.2017年11月至2018年2月由每周上5天班改为6天班示意图；13.安徽省金寨县人民法院民事判决书；14.劳动仲裁裁决书。 被告中合兴业公司辩称：原告主张补交2016年4月至2018年3月社会保险费用没有法律依据。劳动合同法规定的企业应当办理的几项劳动保险只能依法办理，保险费向社保机构支付，涉及交纳社会保险，是行政管理关系中处理的事项，涉及能否办理劳动保险，保费多少这些均属社保行政机关处理的事项，对此最高人民法院已经明确下达了司法解释，不属于人民法院处理的范围。被告2-4项诉讼请求主张节日加班或平时加班工资或超时工资等应当提供证据证明有加班的事实。被告提供的材料系其单方制作，不能作为其加班工作的证据。原告第5项请求主张解除劳动关系补偿金没有依据。仲裁委裁决是正确的。原告第6项要求支付年休假工资没有依据。故依法驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交了下列证据：1.劳动合同两份；2.工资交易流水；3.保安排班表和考勤表、超时加班费计算明细表、节假日加班计算表；与仲裁裁决时举证一致。 案经本院审理，根据双方当事的陈述及提交的证据，认定事实如下：2016年4月12日原告袁文松与被告中合兴业公司签订了劳动合同，双方约定：合同采取固定期限的方式，合同期限为一年，自2016年4月12日至2017年4月11日，试用期为一个月（工资1600元）。工作内容为保安岗位。每周工作时间为6天，每天工作时间为8小时。乙方（指袁文松）享有国家规定的休息、休假权利。劳动报酬按照本市最低工资结合本单位工资制度支付袁文松工资为每月2000元(中合兴业工资表中反映其中岗位工资1600元，绩效工资400元)，每月十五日发放。在劳动合同期限内，甲乙双方按国家和省有关规定，参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。后期原告工资增至每月2100元（其中100元为社保补贴）。该合同到期后，双方续签了合同，即自2017年4月12日起至2018年4月11日止，合同约定每周工作时间五天，每天工作8小时。 在实际工作中，被告对保安进行轮流排班管理，实行白班、夜班“两班倒”的工作制度，采用指纹打卡管理，其中春夏季度：白班工作时间为7点至17点、晚班为17点至次日7点；秋冬季度：白班工作时间为7点至19点、晚班为19点至次日7点，平均每天工作12小时，延时加班4小时 2017年11月6日至2018年2月28日期间，被告要求原告每周工作时间为六天，每天12小时。 袁文松工资表反映中合兴业公司已支付袁文松合同期内，加班工资4535元。 劳动社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月计薪天数为21.75天。根据原告袁文松提供的借记卡历史交易明细清单，核算出袁文松的月平均工资为1600元。日平均工资73.56元（1600元÷21.75天），每小时平均工资为9.2元（73.56元÷8小时）。 2018年3月28日原告袁文松向被告中合兴业公司书面提出辞职。被告同意其辞职。袁文松同时向金寨县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。2018年8月21日金寨县劳动人事争议仲裁院作出金劳人仲案（2018）35号仲裁裁决书。裁决如下：1.中合兴业公司为袁文松补缴2016年4月至2018年3月的养老保险费20282.65元（具体金额以征缴中心核算为准），其中中合兴业公司承担14712.73元，袁文松承担5569.92元；2.中合兴业公司支付给袁文松自2017年3月29日至2018年3月28日工作日延时加班费18390.96元；3.中合兴业公司支付给袁文松自2017年3月29日至2018年3月28日的法定节假日加班费2691.36元；4.中合兴业公司支付给袁文松经济补偿4335.84元。 2018年9月18日，袁文松对仲裁裁决不服向本院提出诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，缴纳社会保险费行为属于劳动行政部门主管，原告要求被告支付养老金、失业保险金及失业期间医保费不属人民法院审理范围。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但同时也规定因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前款规定的时效限制。袁文松提出支付延时工作加班工资应属劳动报酬，应未超过仲裁时效期间。故袁文松在合同期内的超时工资应按实际超时的时间计算。 根据双方签订的劳动合同第五条规定，中合兴业公司按照本市最低工资结合本单位工资制度支付袁文松工资报酬。该合同系劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且双方当事人自愿签订，不违反国家法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。本案中，中合兴业公司对袁文松等保安进行轮流排班管理，实行白班、夜班“两班倒”的工作制度，采用指纹打卡管理，其中春夏季度白班工作时间为7点至17点，晚班为17点至次日7点；秋冬季度：白班工作时间为7点至19点，晚班为19点至次日7点，平均每天工作12小时，超时加班4小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。故袁文松要求中合兴业公司支付超时加班费，理由正当，应予支持。对袁文松超时工资计算如下：2016年4月11日至2017年3月30日实际工作时间为267天，2017年4月1日至2018年3月28日实际工作时间为259天。每天工作12小时，超时4小时。公司工资表中反映袁文松基本工资为1600元，绩效工资为400元。月工资按1600元计算，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，原告月计薪天数为21.75天，计算出每小时工资为9.2元，每天应工作8小时，袁文松超时工资为：526天（267+259）×4小时×9.2元=19356.8元×150%=29035.2元。 在审理过程中，袁文松同意仲裁委计算的经济补偿金4335.84元，本院予以支持。 被告中合兴业公司工资表中反映已支付袁文松合同期内的法定节假日加班工资，故对其关于此节的诉请不予支持。关于支付年休假的诉请，因其没有证据证明中合兴业公司实行了年休假制度，故对该诉请也不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告金寨中合兴业市场建设管理有限公司支付原告袁文松经济补偿金4335.84元； 二、被告金寨中合兴业市场建设管理有限公司支付原告袁文松超时工资29035.2元； 三、驳回原告袁文松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告金寨中合兴业市场建设管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  张玲 二〇一九年十二月二十五日 书记员  郭洪 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。