辽宁省瓦房店市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0281民初5395号 原告：瓦房店市市场监督管理局，住所地瓦房店市。 统一社会信用代码：11210281341117215B 法定代表人：王国金，该局局长。 委托诉讼代理人：王忠民，男，1966年1月30日出生，该局法规科科长，现住大连金普新区。 委托诉讼代理人：刘红旗，辽宁碧海律师事务所律师。 被告：王凤鸣，男，1961年11月19日出生，汉族，现住瓦房店市. 委托诉讼代理人：于东平，大连瓦房店市大众法律服务所法律工作者。 原告瓦房店市市场监督管理局（以下简称市场管理局）与被告王凤鸣劳动人事争议纠纷一案，本院于2019年8月21日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告市场管理局委托诉讼代理人刘红旗，被告王凤鸣、委托诉讼代理人于东平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告市场管理局向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令原告不予支付给被告工资45940元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王凤鸣自2014年1月起一直在原告处按月领取400元-480元的工资，其工作性质为临时工。大连市中级人民法院（2018）辽02民终5111号判决书中只认定被告王凤鸣与原告在2004年1月1日至2017年12月31日期间存在事实劳动关系，不可据此当然性的推断出2018年1月至2019年5月31日期间，被告与原告仍存在劳动关系。此外，被告主张的工资待遇属政府雇员制工资标准，该工资标准中包含原告以及被告个人应承担的社会保险费用，瓦房店市劳动人事仲裁委员会裁定按45940元支付给被告工资错误，原告请求法院依法裁断，支持原告的诉讼请求。按政府雇员制标准扣除个人承担的社保缴纳后被告每月工资为2092.2元。 被告王凤鸣辩称：不同意原告的诉讼请求，被告同意仲裁裁决书。理由有：一、在劳动仲裁时仲裁庭核实过本案被告一直在原告处上班，而且劳动关系是延续的，关于被告在原告处工作至今的事实原告在仲裁庭予以认可。二、仲裁书依据瓦房店市法院（2017）辽0281民初6312号和大连中院（2018）辽02民终5111号两份判决作出的裁决，支持了被告自2018年1月1日起到2019年5月31日止期间的工资每月2900元，合计49300元。关于原告陈述有两点需要纠正：原、被告之间依照政府文件规定应当是事业单位聘用制，不是临时工。关于被告劳动关系现在与原告继续存在，现在还在原告处上班。原告陈述的社会保险问题，单缴承担部分应当是由单位按照政策文件规定向社保中心交付，个人承担部分按照政策规定可以由单位代扣，原告提出的应当支付给被告的工资是2092.20元，应提供被告每月社保扣缴的标准是多少及扣缴的政策依据。所以关于原告的诉讼请求被告不予认可。请求查明事实后驳回原告的诉讼请求。请求原告支付每月工资2900元，自2018年1月1日至2019年5月31日。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 自1979年6月起，王凤鸣到原瓦房店市工商行政管理局（以下简称工商局，2015年8月与其他局合并成立瓦房店市市场监督管理局）工作。工作期间，双方因工资待遇等问题产生纠纷，王凤鸣以原告身份于2017年12月15日向本院提起诉讼，被告为市场管理局，诉讼请求为：1.请求认定1992年12月至2022年12月31日止王凤鸣与市场管理局之间存在劳动关系；2.请求市场管理局向王凤鸣支付按照市场管理局单位同工同酬标准的工资差额576000元（从2001年1月至工资差额全部付清日止）；3.请求市场管理局给王凤鸣补缴从2001年1月开始至2022年12月31日止的五险一金；4.本案诉讼费由市场管理局承担。2018年4月25日，本院作出（2017）辽0281民初6312号民事判决，判决：1.王凤鸣自1992年12月9日起至今与市场管理局存在事实劳动关系；2.市场管理局于本判决生效后十日内补发王凤鸣自2004年1月1日起至2017年12月31日差额工资174960元；3.市场管理局自2018年1月1日对王凤鸣的工资按月2900元发放（如发生工资调整，按调整后的工资发放），至王凤鸣退休之日止；4.驳回王凤鸣其他诉讼请求。市场管理局不服本院判决，提起上诉。大连市中级人民法院于2018年7月30日作出（2018）辽02民终5111号民事判决，判决：1.维持瓦房店市人民法院（2017）辽0281民初6312号民事判决第一项、第二项；2.撤销瓦房店市人民法院（2017）辽0281民初6312号民事判决第三项、第四项；3.驳回王凤鸣的其他诉讼请求。上述判决生效后，王凤鸣继续在监督局工作至今，职务是司机，并领取2018年1月至7月每月480元劳动报酬。市场管理局虽称（2018）辽02民终5111号民事判决只认定2004年1月1日至2017年12月31日双方存在劳动关系，不能推断2018年1月至2019年5月仍存在劳动关系，但未举证证明双方已解除劳动关系。2019年6月3日，王凤鸣向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求市场管理局支付2018年1月1日至2019年5月31日期间的工资49300元，每月工资2900元。2019年7月15日，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出瓦劳仲裁字[2019]第132号仲裁裁决书，裁决市场管理局支付王凤鸣2018年1月1日至2019年5月31日期间的工资45940元（2900元/月×17个月-480元/月×7个月）。市场管理局不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼过程中，双方对王凤鸣系雇员制员工及自2018年1月起月工资2900元均无异议。市场管理局称王凤鸣月工资2900元是应领工资，因为已为王凤鸣办理了社会保险，发放工资时除单位需要交纳社保费和住房公积金外，还要代王凤鸣交纳其个人承担的部分，扣除该部分款项，王凤鸣每月实领工资应为2092.20元，并提供雇员制工作人员月工资表。经查，该工资表（不含王凤鸣）应领工资均为2900元，个人养老保险350.32元，个人医疗保险87.58元，个人失业保险21.90元，个人住房公积金348元，实领工资2092.20元，王凤鸣对此予以认可,并同意按2092.20元领取月工资。 本院认为，本院及大连市中级人民法院已判决王凤鸣自2004年1月1日至2017年12月31日与市场管理局存在事实劳动关系，判决生效后，王凤鸣继续在市场管理局工作，市场管理局未提供证据证明已与王凤鸣解除劳动关系，应认定双方自2018年1月1日起至今仍存在事实劳动关系。市场管理局请求不予支付王凤鸣2018年1月1日至2019年5月31日期间工资，无事实和法律依据。王凤鸣请求市场管理局支付该期间工资，符合法律规定，应予支持。王凤鸣自2018年1月起每月应领工资为2900元，市场管理局提供雇员制工作人员工资表，并称扣除王凤鸣个人应承担的社保费和住房公积金，每月实领工资应为2092.20元，王凤鸣对此无异议，本院予以确认。2018年1月1日至2019年5月31日共计17个月，工资总额35567.40元（2092.20元/月×17个月），扣除王凤鸣已收取2018年1月1日至2018年7月31日期间每月480元，计3360元（480元/月×7个月），市场管理局实际支付给王凤鸣工资款额为32207.40元（35567.40元-3360元）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十一条、第十八条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告瓦房店市市场监督管理局的诉讼请求； 二、原告瓦房店市市场监督管理局于本判决生效后十日内 支付被告王凤鸣2018年1月1日至2019年5月31日期间工资32207.40元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告瓦房店市市场监督管理局承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  李宝超 人民陪审员  安丽文 人民陪审员  赵新秋 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  王丹鹏