北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初40783号原告：中国轻工业品进出口集团有限公司，住所地北京市朝阳区劲松九区910号。法定代表人：潘旺，总经理。委托诉讼代理人：王召刚，北京市金杜律师事务所律师。被告：程宝儒，男，1971年2月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：黄俊慧，北京市汉鼎联合律师事务所律师。原告中国轻工业品进出口集团有限公司（以下简称中轻公司）与被告程宝儒劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中轻公司的委托诉讼代理人王召刚，被告程宝儒的委托诉讼代理人黄俊慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中轻公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2016年1月1日至2017年5月26日工资122130.59元；2.不支付解除劳动关系经济补偿金437948元；3.不支付2016年未休年假工资14382.52元。事实和理由：程宝儒在宁波中轻公司工作期间，其负责的项目被诈骗。宁波中轻公司隐瞒了被诈骗的事情。后宁波中轻公司的总经理主动承诺降薪1万元给公司追回损失，程宝儒也同意降薪并承诺追回损失，但没有书面文件。我公司决定将程宝儒的职级从助总降到经理，工资降到九千多元。程宝儒的助理总经理职务在2012年聘期到期，2016年不再续聘。2017年3月，我公司发现宁波中轻公司追讨损失的情况没有任何进展，且因为宁波中轻公司的亏损，造成我公司被国资委核定的工资总额减少了2000多万，所以我公司决定将责任人程宝儒及宁波中轻公司总经理的工资降到最低工资标准。程宝儒每月拿到工资条，对工资发放情况清楚，可以证明程宝儒同意降低工资。2016年1月起，宁波中轻公司停止经营所有业务，至今是停业的状态。程宝儒对2016年1月、2017年3月的调薪均是同意的，且两次调薪实际履行均超过一个月，故我公司不欠付薪酬，不同意支付解除的补偿金。2016年，程宝儒休了5天年假；2017年，程宝儒休了8天年假。故诉至法院。程宝儒辩称：中轻公司两次无故降低我的工资标准，存在拖欠工资的情况，我向中轻公司邮寄解除劳动合同通知书，中轻公司应补齐工资及支付解除补偿金。2016年，我有10天年假未休，应支付未休年假工资。我在中轻公司已工作30年，中轻公司未经法定程序降低工资标准，给我的生活造成损失，无法正常生活。宁波中轻公司被诈骗的事情属实，但降薪没有与我协商，我未接受、未认可降薪。净利润下降属于公司经营的正常风险，我在实践中不存在过错。现不同意中轻公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：1989年，程宝儒入职中轻公司。1996年12月13日，程宝儒与中轻公司签订劳动合同书，约定合同期限至2001年12月31日。2002年1月1日，双方续订无固定期限劳动合同。2015年2月至12月，中轻公司按15641元的标准（应付工资）支付程宝儒工资。2016年1月至2017年2月，中轻公司按9785元的标准（应付工资）支付程宝儒工资（社保及公积金自负部分为4722.32元）。2016年3月至2017年5月，中轻公司按1890元的标准（实付工资）支付程宝儒工资。程宝儒主张其于2017年5月26日以公司拖欠工资为由解除与其的劳动关系，并提交快递单及运单签收图；中轻公司对此不认可，主张其没有收到解除通知；2017年6月6日，中轻公司向程宝儒复函，称程宝儒尚有业务和经济损失没有处理完毕，不同意与程宝儒解除合同，并保留对程宝儒追偿、追诉的权利。中轻公司主张因程宝儒工作严重失职，是宁波中轻公司因塑料粒子业务被诈骗1500万元的直接责任人。程宝儒认可宁波中轻公司因塑料粒子业务被诈骗的事实，不认可其是责任人。中轻公司提交程宝儒签名的起诉书及情况说明，内容有“由负责塑料粒子业务的本人先垫付诉讼费用”等。程宝儒对起诉书及情况说明的真实性认可，表示其做的决定都有总经理批准。中轻公司主张程宝儒的岗位发生变更，所以其工资标准调整；中轻公司提交中轻公司文件，显示：2011年3月16日，中轻公司通知聘任程宝儒为宁波中轻公司高级财务经理（助总级），2015年7月17日，中轻公司通知聘任程宝儒为宁波中轻公司业务四部经理。程宝儒对此均不认可。程宝儒主张其2016年有10天年假未休；中轻公司主张程宝儒的2016年年假已休7天，并提交休假审批表，显示2016年8月18日，程宝儒申请休年假5天；2017年1月16日，程宝儒申请休年假8天；程宝儒对2016年的休假审批表认可，不认可2017年的休假审批表，主张2017年其申请休假中轻公司没有批准。程宝儒向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中轻公司支付经济补偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第13266号裁决书裁决：1.中轻公司支付程宝儒2016年1月1日至2017年5月26日工资122130.59元；2.中轻公司支付程宝儒解除劳动关系经济补偿金437948元；3.中轻公司支付程宝儒2016年未休年假工资14382.52元；4.驳回程宝儒的其他仲裁请求。中轻公司不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中轻公司主张因程宝儒严重失职导致宁波中轻公司被诈骗，程宝儒虽不认可其系被诈骗项目的责任人，但其签名的起诉书、情况说明均显示其自认负责塑料粒子业务；故本院采信程宝儒为被诈骗项目的负责人。程宝儒虽有负责的项目被诈骗的事实，但中轻公司因此降低程宝儒的工资，且不能提交程宝儒同意变更工资待遇的证据，中轻公司的行为缺乏依据。中轻公司所述的岗位调整，首先并无告知并取得程宝儒同意的证据，其次与工资调整的时间也并不相符；故中轻公司的以岗位调整为由降低程宝儒工资也缺乏依据。另公司亏损，也不是减低员工工资的法定事由。故中轻公司降低程宝儒的工资标准，缺乏依据，应支付程宝儒工资差额107812元［（15641元－9785元）×14＋（15641元－1890元－4722.32元）×2＋15641元÷21.75×20－4722.32元］。中轻公司向程宝儒发函不同意其离职，故其所述没有收到程宝儒解除通知的意见，本院不予采信。中轻公司有拖欠工资的行为，程宝儒因此离职，中轻公司应支付程宝儒自2008年起的解除劳动关系经济补偿金148589.5元（15641元×9.5）；程宝儒要求的2008年之前的离职补偿金，因无法律依据，本院不予支持。2017年，程宝儒填写休假审批表，申请休年假8天，程宝儒主张该假没休，但不能就此举证，本院采信中轻公司的主张。2016年，程宝儒有8天年假未休，中轻公司应支付程宝儒未休年假工资11506元（15641元÷21.75×8×2）。关于中轻公司所述宁波中轻公司被诈骗一节，程宝儒对此有无过错，若有过错，过错大小，中轻公司均可通过诉讼解决；其采取单方降低员工工资的做法并不可取。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告中国轻工业品进出口集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告程宝儒二○一六年一月一日至二○一七年五月二十六日期间工资差额107812元。二、原告中国轻工业品进出口集团有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告程宝儒解除劳动关系经济补偿金148589.5元。三、原告中国轻工业品进出口集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告程宝儒二○一六年未休年假工资11506元。四、驳回原告中国轻工业品进出口集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国轻工业品进出口集团有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  李春花人民陪审员  张淑云二〇一九年十二月十九日书 记 员  刘新颖