贵州省安顺市西秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0402民初5494号原告：余某某，男，1957年7月15日生，汉族，无业，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。委托诉讼代理人：武睿，贵州锐荣律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：贵州永润煤业有限公司。住所：贵州省安顺市西秀区（安顺煤矿内）。法定代表人：宋来武，董事长。委托诉讼代理人：杨宇，男，1986年6月3日生，汉族，河南省鹿邑县人，住河南省鹿邑县，系该公司员工。代理权限：特别授权。原告余某某与被告贵州永润煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余某某及其委托诉讼代理人武睿，被告贵州永润煤业有限公司委托诉讼代理人杨宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告一次性支付原告解除劳动合同的经济补偿金32811元。2、请求判令被告一次性支付原告2010年5月1日至2018年12月31日工作期间未休年休假工资差额共计人民币13577元。事实与理由：原告于2009年4月1日与被告签订《劳动合同书》，在被告处从事生产岗位工作；2012年4月1日，双方续签《劳动合同书》，约定劳动关系存续期间至2018年12月31日。2018年4月原告了解到被告未按相关规定为职工办理缴纳社会保险，故要求被告未其办理缴纳基本社会保险，但直至2018年12月31日双方劳动合同终止，被告均未全额为原告办理并缴纳工作期间的社会保险，存在重大违法行为。原告在被告处工作10年期间，原告从未享受过带薪年休假待遇。原告于2019年9月24日向安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月26日作出《不予受理通知书》，因原告不服，故特依法提起诉讼，望判如所请。被告贵州永润煤业有限公司辩称，原告与我公司签订的《劳动合同书》于2016年4月1日到期，我公司于2016年2月23日和2016年3月31日分别两次通知原告终止劳动关系，后因其他原因续签劳动合同，但根据现行法律关于退休年龄的规定，原告于2017年7月15日已达到法定退休年龄，即双方的劳动关系于2017年7月15日终止，之后双方形成的并非劳动关系而是劳务关系，故不属于《劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形。2、原告在被告处工作期间应休未休年休假加班工资已发放完毕。故原告的诉请均不应得到支持，请求人民法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提供的下列证据：1、中国银行交易流水明细清单复印件，用以证明原告离职前1年的月平均工资收入。被告对真实性无异议，但认为发放金额中包含了加班工资。因被告未举证证明所含加班工资的具体数额，故其主张本院不予采纳，对该证据本院予以确认。2、贵州永润煤业有限公司（轿子山煤矿）工资计算表复印件，用以证明原告与被告之间并非劳务关系而是劳动关系；原告未在其他地方办理并享受社保。被告对该证据的真实性无异议，本庭对真实性予以确认。3、证人吴某当庭所作证言，用以证明原告2018年春节加班的事实。该证人陈述原告在2018年大年初一、初二未上班，其余时间均上班。而春节期间的法定节假日为3天，原告至少有2天未加班，且该证人与原告均系被告员工，与被告之间存在利害关系，且其证言缺乏其他证据予以印证，故本院不予采纳。被告提供的下列证据：1、2016年6月2日终止劳动关系通知书，用以证明在第一次劳动合同期限届满后，被告向原告发放终止劳动合同的通知书。因被告未提交送达证明，不能证明已向原告发放该通知书，且原告不予认可，故本院不予确认。2、2016年3月31日解除劳动合同证明书，用以证明双方劳动关系以实际解除。因该证据系被告单方制作，且未向原告送达，故本院不予确认。3、轿子山煤矿年休假加工工作发放明细表，用以证明被告向原告发放2018年度带薪年休假工资1261元。原告认可收到该笔款项，但认为该笔款项并非带薪年休假工资而是春节加班工资。因原告作为劳动者对于加班事实负有举证责任，但其未能提供有效证据证明其存在加班事实，故其主张不能成立，对该证据本院予以确认。4、贵州永润煤业有限公司（轿子山煤矿）工资计算表，用以证明被告已向原告发放2017度带薪年休假工资1800元。原告认可收到该笔款项，但认为该笔款项并非带薪年休假工资而是当月工资。因该证据载明的该笔款项为“应休未休加班工资”而并非“带薪年休假工资”，不能证明系带薪年休假工资，本院不予确认。本院经审理认定如下事实：原告余某某与被告贵州永润煤业有限公司于2009年4月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，自2009年4月1日起至2012年3月31日止；工作岗位为生产岗位，未明确约定劳动报酬。2014年4月1日，原、被告另行签订《协议工劳动合同书》，约定的合同期限为2012年4月1日至2018年12月31日。其间，被告于2016年2月23日向被告下发《终止劳动关系通知书》，载明：“余某某同志：你与本单位签订的劳动合同于2016年3月31日到期，自2016年4月1日起终止双方劳动关系。特此通知贵州永润煤业有限公司轿子山煤矿2016年2月23日”，但之后原告继续在被告处工作至2019年1月22日，被告继续向其支付劳动报酬。原告在被告处工作期间，被告为其缴纳了2016年4月至2018年11月的社会保险；原告离职前12个月的月平均工资为3281.10元；2017年原告未享受带薪年休假待遇。2019年9月24日，原告向安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告一次性支付其解除劳动合同的经济补偿金32811元；裁决被告一次性支付原告2010年5月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资差额共计人民币13577元。该仲裁委员会于2019年9月26日作出西劳人不字[2019]7号《不予受理通知书》，原告不服，于同年10月8日向本院递交民事起诉状，致成诉讼。同时查明，2017年、2018年原告未享受带薪年休假；被告向原告支付了2018年休假工资1261元。审理过程中，原告明确表示其主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由为被告未足额为其缴纳社会保险。本院认为，本案争议的焦点为：1、原、被告之间是劳动关系还是劳务关系；2、被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金及带薪年休假工资。关于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系的问题，本院认为，原、被告分别于2009年4月1日、2012年4月1日签订两次劳动合同，第二次劳动合同的期间截止至2018年12月31日，其中，被告于2016年2月23日向原告下发《终止劳动关系通知书》，单方终止了与原告的劳动关系，但之后被告继续在被告处工作，被告继续向其支付劳动报酬，应视为双方建立的新的劳动合同关系。原告虽于2017年7月15日年满60周岁，达到法定退休年龄，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，因本案原告尚未开始享受养老保险待遇，亦未领取退休金，故双方之间的关系仍应按劳动关系予以处理。被告关于双方之间属于劳务关系的主张不能成立，本院不予采纳。关于被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金及带薪年休假工资的问题，法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2016年4月至2018年11月原告在被告处工作期间，被告虽未为原告缴纳社会保险费，但原告在合同履行期限内并未要求解除劳动合同，故原告以被告未足额为其缴纳社会保险作为主张要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立。但合同期限届满后，被告终止了双方的劳动关系，属于法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”原告于2009年4月1日进入被告处工作至2019年1月22日，被告应支付原告10个月的的经济补偿，根据审理查明的事实，原告与被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3281.10元，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金32811元。关于原告主张要求被告支付其2010年5月1日至2018年12月31日期间带薪年休假工资差额13577元的请求。法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬,对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告于2009年4月1日进入被告处工作至2019年1月22日，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享年休假5天，故原告自2010年4月2日起，每年可享受5天年休假。上述《条例》同时规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排年休假，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位须将发放劳动者工资的书面记录保存两年以上备查，故被告应对原告2017、2018年度是否享受带薪年休假待遇承担举证责任，现被告未举证证明2017年、2018年原告已享受带薪年休假待遇，故应向原告支付相应的休假工资，因被告已按照正常工作日工作标准支付过一次工资，故被告尚应支付原告带薪年休假200%的部分，并扣除被告已支付的休假工资1261元。经计算，被告实际应支付原告带薪年休假工资1759元。原告对2016年之前未享受带薪年休假待遇负有举证责任，因原告未举证证明，故对该段期间的年休假待遇本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、由被告贵州永润煤业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告经济补偿金人民币32811元。二、由被告贵州永润煤业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告2017年、2018年带薪年休假工资1759元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告贵州永润煤业有限公司负担。（该诉讼费原告已预交，由被告自本判决生效之日起五日内直接给付原告，原告不再向本院申请退取。）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。原告可在本判决生效履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员  宗星二〇一九年十二月二十七日法官助理黄娅书记员洪浩然（代）