河南省修武县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0821民初1718号原告：葛小末，男，1980年2月20日出生，汉族，住河南省修武县。被告：河南伟彤科技股份有限公司，住所地：焦作市丰收路东段修武周庄工业园区，统一社会信用代码：91410800788098938U。法定代表人：职保昌，董事长。委托诉讼代理人：马益民，河南苍穹律师事务所律师。原告葛小末与被告河南伟彤科技股份有限公司（以下简称伟彤公司）劳动争议纠纷一案，原告于2019年9月25日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛小末向本院提起诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元、支付拖欠工资11023.37元、失业保险赔偿金36480元、未签订劳动合同双倍工资44000元,共计103503.37元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：葛小末于2017年3月起被伟彤公司聘用从事铆工，平均工资每月4000元。被聘用后伟彤公司未与原告签订劳动合同，聘用期间未缴纳社会保险，且拖欠2019年1月和5月工资不发，为此于2019年6月10日提出解除与被告的劳动合同。现请求被告支付解除劳动合同后的相关待遇，因而提起诉讼。被告伟彤公司答辩称，1.双方间未建立劳动合同关系；2.原告身份属于临时性工作，与被告属劳务合同关系；3.原告请求被告支付经济补偿金、失业保险金及双倍工资，没有事实依据；4.原告不能证明被告拖欠其工资。请求驳回原告诉讼请求。原告为证明自己的诉讼主张，提交了以下证据，本院综合分析认定如下：1.修武县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出的修劳人仲案字〔2019〕41号仲裁裁决书及其送达证明。仲裁裁决书查明了入职、未缴纳保险、欠付两个月工资的事实；对解除劳动合同经济补偿金以系个人原因离职而非被解除合同因而驳回该主张；对拖欠的11013.37元予以了支持；对失业保险损失主张，也以个人原因离职为由驳回主张；对未签订劳动合同的双倍工资的主张以诉讼时效为由驳回主张。由此作出裁决：伟彤公司在裁决书生效后10日内支付拖欠葛小末2019年1月和5月工资11013.37元；驳回其他仲裁请求；2.伟彤公司2019年1月、5月的工资表照片打印件及葛小末的银行账户交易明细表。该照片打印件显示了葛小末1月、5月两个月份的工资在表情况；葛小末主张银行流水显示其工资发放情况。伟彤公司作为报酬发放一方，是工资发放凭证的管理者、保存者，本院根据举证能力及证据保存实际情况，将举证工资业已清偿的举证责任分配给伟彤公司，伟彤公司未提交工资清偿的证据，本院对原告的该证据予以采信；3.员工离职清单复印件。离职清单内容显示：2019年6月10日，葛小末以“现因个人原因不能继续为集团服务长时间腰疼”为由申请离职。在关联案件（同车间、先后申请离职、同时申请劳动仲裁、同时相同理由提起诉讼）的付迎新、李国军分别于2019年6月6日和10日同样以“现因个人原因不能继续为集团服务长时间腰疼”为由申请离职。三人均称是因为拖欠工资离职，而如果不这样写领导不签字，在工作时借的工具和工作服都要扣钱。经审理，本院查明案件事实如下：2017年3月，葛小末到伟彤公司从事铆工工作，双方未签订劳动合同，伟彤公司未给葛小末缴纳各项社会保险。2019年6月双方办理离职手续。伟彤公司拖欠2019年1月和5月工资3857.88元和7155.49元。葛小末离职前12个月的平均工资为4941.14元。2019年7月25日，葛小末提出劳动仲裁申请：支付拖欠的2019年1月和5月工资11023.37元、支付未签订合同双倍工资44000元、失业金损失36480元、解除劳动合同经济补偿金12000元。修武县劳动人事争议仲裁委员会2019年9月5日作出了修劳人仲案字〔2019〕41号仲裁裁决：伟彤公司在裁决书生效后10日内支付拖欠葛小末2019年1月和5月工资11013.37元；驳回其他仲裁请求。后葛小末不服该裁决，提起诉讼。葛小末自离职后开始从事打零工、送外卖等临时性工作，月收入约2000元。本院认为，双方的争议焦点主要在以下五个方面，本院分析认定如下：一、双方是否成立劳动合同关系。伟彤公司抗辩意见称用工方式是企业的重要权利，用工形式存在多样化的特征，伟彤公司对于管理层及生产技术骨干签订劳动合同，维持企业生产经营；对于临时性的误工只是按照完成一定任务、工作量支付报酬，因而本案双方不属于劳动关系，而属于劳务关系。本院认为，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》第一条均明确规定立法目的之一系“为保护劳动者的合法权益”，这是劳动法律法规倾斜保护原则的体现，用人单位不得以各种形式规避劳动法律法规的规制，不得变换形式损害劳动者的各项权益。本案中，葛小末自2017年3月入职，受具体的考勤及其他方式的管理、发放了工作服和工作工具、按月计酬、同班组有人签订劳动合同，以上可以证明双方业已形成了事实劳动合同关系;伟彤公司以所谓用工形式多样的理由违反劳动法律法规的强制性规定，系对劳动者权益的侵害，本院对其主张不予支持,并确认双方之间形成事实劳动合同关系；二、关于伟彤公司是否应支付拖欠工资的问题。支付劳动报酬是用人单位的基本义务。伟彤公司拖欠葛小末2019年1月和5月工资分别为3857.88元和7155.49元，共计11013.37元，仲裁该项裁决并无不当；三、关于伟彤公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因葛小末2017年3月入职，其主张该双倍工资已超过仲裁时效，因而仲裁裁决驳回该项主张并无不当；四、关于伟彤公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，伟彤公司自葛小末2017年3月入职后未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，葛小末因此离职，在此情形下用人单位应当支付经济补偿金。葛小末离职前12个月的平均工资为4941.14元，工作时间为二年零二个月，伟彤公司应支付2.5个月工资的经济补偿金，计12352.84元，葛小末主张12000元应予支持；五、关于伟彤公司是否应赔偿未缴纳失业保险产生的葛小末相关损失的问题。因用人单位拒不缴纳失业保险给劳动者造成的失业保险金不能申领的损失应当赔偿。但本案中，葛小末自离职后便打零工、送外卖，月收入约2000元，虽不是传统意义上稳定的工作，但毕竟属于重新就业。而失业保险是为解决失业人员失业期间基本生活问题的社会保险，在失业者重新就业时便应停止领取，因而对葛小末的失业保险损失主张本院依法不予支持。综上所述，伟彤公司应支付葛小末欠付工资11013.37元、解除劳动合同经济补偿金12000元；对葛小末的其他主张，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、河南伟彤科技股份有限公司应在判决生效之日起十日内支付原告葛小末工资11013.37元；二、河南伟彤科技股份有限公司应在判决生效之日起十日内支付原告葛小末解除劳动合同经济补偿12000元；三、驳回原告葛小末其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由伟彤公司承担，暂由葛小末垫付，待伟彤公司履行判决义务时径付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 千 磐二〇一九年十二月十日书记员 苏娇娇