北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9642号原告：刘荣，女，1959年7月29日出生，汉族，北京市海淀区居民，住北京市朝阳区。原告：焦皎，女，1987年9月4日出生，汉族，北京市海淀区居民，住住北京市朝阳区。二原告共同委托诉讼代理人：孙晓，北京市康达律师事务所律师。被告：北京东方光大安装工程集团有限公司，住所北京市平谷区金海角科技园区。统一社会信用代码：911100008029320531。法定代表人：贾志学，董事长。委托诉讼代理人：吴明星，北京东方光大安装工程集团有限公司员工。原告刘荣、焦皎与被告北京东方光大安装工程集团有限公司（以下简称东方光大公司）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘荣、焦皎及其二人共同委托诉讼代理人孙晓，东方光大公司委托诉讼代理人吴明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘荣、焦皎向本院提出诉讼请求：判令东方光大公司支付焦志安2014年2月至2019年2月工资差额621232.82元。事实与理由：焦志安于2012年2月21日入职东方光大公司，双方签订书面劳动合同，期限至2014年2月20日，后双方未续签，但一直存在事实劳动关系。2014年2月以后，东方光大公司没有给焦志安发放工资。为维护合法权益，焦志安曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委驳回了焦志安的仲裁请求。焦志安不服，特提起诉讼，但焦志安已死亡，我们二人是焦志安的继承人，特提起诉讼主张权利。东方光大公司辩称，焦志安确实在我公司工作过一段时间，不清楚工资是否已经发放，即使未发放，亦不清楚焦志安为何5年之内没有通过其他方式解决这个问题。双方当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。刘荣、焦皎围绕诉讼请求提交了京平劳人仲字[2019]第1416号裁决书、中国农业银行银行卡交易明细、员工信息登记表、劳动合同书、调整工资申请、北京市工伤职工医疗费用报销审批表、北京市工伤医疗费用手工报销申报表、北京市职工工伤信息变更表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、工伤职工待遇核准表、死亡医学证明、北京市社会保险个人权益记录。东方光大公司称需要庭后核实刘荣、焦皎提交的证据，于2019年12月18日前提交书面质证意见，但东方光大公司未发表质证意见。东方光大公司未提交证据。本院依职权调取本案在仲裁阶段的卷宗材料，双方对该证据予以认可。本院经审查后认为，刘荣、焦皎提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：焦志安与刘荣系夫妻关系，焦志安于2019年10月17日死亡，其父母的死亡时间均早于焦志安。2019年4月3日，焦志安向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：支付2014年2月至2019年2月工资差额36万元。2019年7月8日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1416号裁决书，驳回焦志安的全部仲裁请求。焦志安不服，诉至本院。仲裁阶段，焦志安称其于2012年2月21日入职东方光大公司，担任司机，双方签订了书面劳动合同，期限为2012年2月21日至2014年2月20日，后未续签劳动合同；2012年其月工资为5000元，2013年6月起调整至6000元，2013年11月起调整至7000元，2016年8月起调整至8000元；工资发放至2014年2月底，其实际工作至2019年2月；东方光大公司于2014年12月26日向其支付工资2万元、2015年2月17日支付工资1万元、2017年8月29日支付工资5万元，上述款项均以打卡形式由东方光大公司的下属公司北京诚信达环境工程有限公司（以下简称诚信达公司）支付。焦志安于2014年11月6日在工作中受伤。2015年1月6日，北京市平谷区人力资源和社会保障局认定焦志安所受之伤为工伤。2015年10月23日，北京市平谷区劳动能力鉴定委员会认定焦志安之伤已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。刘荣、焦皎提交的调整工资申请显示，焦志安自2013年8月16日起月工资为6000元、2013年11月7日起月工资7000元、2016年9月起月工资8000元。本案审理过程中，本院与贾志学电话联系，其称焦志安于2014年至2018年12月期间每月平均出勤不足10天；2018年12月，因焦志安擅自将东方光大公司财产拿走，故其公司将焦志安开除；焦志安2014年至2018年12月的工资确实没有发放，因焦志安出勤较少，其公司无需向焦志安发放工资；其给焦志安批准过2次涨工资申请，但因焦志安工作态度不积极，故双方未按调整后的工资执行。焦志安在仲裁阶段提交的中国农业银行银行卡交易明细显示，东方光大公司于2015年10月28日向其账户转存工资及退休金1万元，其于2015年11月1日向高克新转账1万元，2015年11月2日东方光大公司向其账户转存主席借差旅费1万元，诚信达公司于2017年1月25日代东方光大公司向其账户转存劳务收入31284元，诚信达公司于2017年8月29日向其账户转存借款5万元，重庆东方水秀科技有限公司（以下简称东方水秀公司）于2018年2月9日向其账户转存5万元。焦志安在仲裁阶段称2015年10月28日和2015年11月2日的两笔1万元是贾志学的差旅费，东方光大公司转到其账户后，其转给贾志学的专职司机高克新；2018年2月9日东方水秀公司向其转账的5万元用于东方光大公司办事。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。东方光大公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就焦志安的离职时间、离职原因等承担举证责任，东方光大公司虽主张其公司于2018年12月将焦志安开除，但并未就此提交证据，本院对此不予采信。结合焦志安在仲裁阶段的陈述，本院认定焦志安为东方光大公司提供劳动至2019年2月。东方光大公司认可其公司于2014年至2018年期间未足额向焦志安支付工资，但未足额支付工资的原因系焦志安月平均出勤不足10天，东方光大公司有义务保存近二年的工资支付记录备查，焦志安于2019年4月3日申请仲裁，东方光大公司应就2017年4月至2019年2月期间已足额向焦志安支付工资提交证据，现其公司未提交证据，应承担举证不能的不利后果。东方光大公司认可曾批准过焦志安关于调整工资的申请，但辩称双方最终未按调整后的工资执行，因东方光大公司未就此提交证据，本院对此不予采信，按照每月8000元的标准计算焦志安2017年4月至2019年2月期间工资。对于上述期间未付工资的差额，本院将结合焦志安在仲裁阶段陈述的已付工资数额及焦志安提交的银行卡交易明细予以计算。对于2014年3月至2017年3月东方光大公司是否足额向焦志安支付工资，应由刘荣、焦皎提交证据，现其二人未就此提交证据，本院对于其二人主张的2014年2月至2017年3月期间焦志安的工资差额不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：一、北京东方光大安装工程集团有限公司于本判决生效后7日内给付刘荣、焦皎2017年4月至2019年2月期间焦志安的工资差额94000元；二、驳回刘荣、焦皎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京东方光大安装工程集团有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李东杰人民陪审员  王胜友人民陪审员  刘雅芬二〇一九年十二月二十五日法官 助理  张 静书 记 员  赵海丽