江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初8670号 原告：张海龙，男，1986年1月21日出生，江苏省沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：刘望将，江苏瀛扬律师事务所律师。 被告：江苏圣彼德机电股份有限公司，统一社会信用代码913213226944576616，住所地江苏省沭阳县经济开发区台北路。 法定代表人：叶正良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李建，江苏铭云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶新龙，江苏铭云律师事务所律师。 原告张海龙诉被告江苏圣彼德机电股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月31日受理后，依法适用简易程序，于2019年7月23日公开开庭进行了审理，后因案情需要依法转普通程序，并于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告张海龙及其委托诉讼代理人刘望将、被告江苏圣彼德机电股份有限公司委托诉讼代理人李建到庭参加第一次庭审，原告张海龙及其委托诉讼代理人刘望将、被告江苏圣彼德机电股份有限公司委托诉讼代理人陶新龙到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。 原告张海龙向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额45000元；二、判决被告向原告支付加班工资39103.43元（其中日延时工作时间加班工资11793.09元、休息日加班工资27310.34元）；三、判决被告向原告支付2019年1月、2月工资3938元（其中1月工资1447元、2月工资2491元）；四、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金9000元。庭审中，原告明确第一二项诉讼请求为，要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额31500元；加班费为27912.86元。事实和理由：2018年3月13日，原告应聘至被告单位从事车间副主任工作，约定月工资4500元，至2018年10月14日，被告出示空白劳动合同让原告签字。原告在被告单位工作期间，被告要求原告每天按照8.5小时计算正常工作时间，经常要求原告延长工作时间2小时以上不等，且要求原告周六周日加班。2019年2月，原告收到被告邮寄的“解除劳动关系通知书”，被告非法与原告解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告至2018年10月14日才与原告签订空白劳动合同书，应当给付至2018年10月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额。2、被告应当支付的双倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金计算基数应当按照4500元计算，被告于2018年底向原告支付的9200元，实质是被告拖欠的工资；3、被告要求原告上班8.5小时违反了法律强制性规定，对其中的0.5小时应当支付加班工资，周六周日亦应支付加班工资，加班工资基数应当按4500元计算；对于2019年1月、2月工资，被告仅支付了部分，并未足额支付，被告应当支付尚余工资。综上，请求支持原告的诉讼请求。 被告江苏圣彼德机电股份有限公司辩称：原告至被告单位上班的时间、签订劳动合同的时间、每天工作时间及解除劳动合同的时间属实，无异议。原告的基本工资为3450元每月上班28天，每天工作时间为8.5小时，加班工资已经发放，不存在加班工资。双方已经签订劳动合同，不同意支付未签订劳动合同二倍工资。2019年1月2月工资已经按工资单实际发放转入原告账户，不欠原告工资；双方解除劳动是基于原告不同意调岗、与公司车间主任发生矛盾，无法协调工作又不同意调岗，故被告解除与原告的劳动关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年3月13日，原告至被告单位担任车间副主任，月基本工资为3450元，加班补贴、伙食费等另行计算，原告的工资由被告委托沭阳工商银行按月代发。2018年10月14日，车间主任戚金贵将一份空白劳动合同交由原告签订，原告在合同首页填写个人基本信息并在落款处签名，未注明签署日期，戚金贵收回合同后，被告在合同期限项内填自2018年3月13日至2019年3月12日，落款日期填写2018年3月20日。2019年2月19日，原告向被告递交请假单，请假原因为“办理劳动仲裁手续”，请假时间为2月19日7时30分至下午5时。车间主任戚金贵和部门主管苏迎春在请假单上签注“同意”。2019年2月20日，原告收到被告邮寄的“解除劳动合同关系通知书”，内容为：“张海龙同志，兹张海龙，身份证号码：，在江苏圣彼德机电股份有限公司装配一车间任主任助理，与车间主任一直沟通不畅，影响车间正常工作开展，2019年2月14日公司决定调动其到其它车间基本相同职务工作，多次协商，双方未达成一致，后经开发区领导协调未果，现公司研究约定，解除与张海龙的劳动关系，特此通知！江苏圣彼德股份有限公司，2019年2月19日”。此后，原告未再回被告单位上班。被告在作出该通知之前未知会企业工会或职工代表大会。2019年2月28日、3月19日，被告通过银行向原告支付2019年1月、2月工资分别为3053元、509元。原告2018年4月至12月工资分别为2689元、4555元、3582元、2752元、2966元、2356元、3210元、3746元、3231元。2019年4月1日，原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额49500元、2018年3月13日至2019年2月19日加班工资48879.28元、2019年1月、2月工资9000元、解除劳动合同赔偿金9000元。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出沭劳人仲案字（2019）第191号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（江苏圣彼德机电股份有限公司）一次性支付申请人（张海龙）未签订劳动合同的二倍工资差额18900元（2018年4月至9月已发工资的一倍计发）、赔偿金6900元（按月基本工资3450元计发2个月），共计25800元。二、对申请人主张2019年1-2月工资、加班工资的仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。 另查明，原、被告双方约定每日工作8.5小时，原告在每日8.5小时外存在加班情况，被告按每小时16.5元向原告支付每日8.5小时外的工作日加班工资。原告2018年3月上班时间为17天，4月26天，5月23天，6月28天，7月26天，8月23.5天，9月21.5天，10月25.5天，11月28天，12月27天，2019年1月26.5天。2018年3月13日至2019年1月31日期间，法定工作日为233天，法定休息日应为92天。 以上事实，由原告陈述被告答辩、原告提供的考勤表被告提供的工资单、本院调取的仲裁庭审笔录、（2019）第191号仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。 本案的争议焦点为：1、原告的月基本工资；2、原告是否存在加班情形及加班费的金额如何确定；3、被告是否应当支付未签劳动合同双倍工资差额及具体金额；4、被告是否欠付原告2019年1月、2月工资；5、被告是否存在违法解除劳动合同情形及是否需要支付违法解除劳动合同经济赔偿金及具体金额。 关于争议焦点1，原告认为双方约定基本工资为4500元/月，并提供其与被告单位员工苏迎春的通话录音予以证明，被告不予认可，称双方约定的基本工资为3450元。本院认为，工资条是企业发给员工本月工资的明细表，是反映工资构成及标准的最直接原始凭证，被告在发放工资时向原告交付工资条用以核对工资，原告在收到工资条后亦并未提出异议，视为其认可双方按工资条载明金额发放每月工资，依据该工资条可以确认原告月基本工资为3450元。原告虽提供其与被告公司员工苏迎春的通话录音欲证明其月工资为4500元，但在双方的通话录音中苏迎春并未明确表明原告月基本工资为4500元，被告解释苏迎春陈述的4500元为基本工资加奖金等月总收入水平符合常理。原告主张年底发放的9200元为欠付工资，证据不充分，本院依法不予采信。综上，本院依法确认双方约定的原告月基本工资为3450元/月。 关于争议焦点2，原告是否存在加班情形及加班费的金额。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者每天工作5天，每天8小时，扣除法定节假日11天，每年工作时间应为250天，每月平均工作时间应为20.83天。2018年3月13日至2019年1月31日期间，法定休息日为92天，工作日应为233天，原告自2018年3月13日至2019年1月31日期间共计上班272天，每日工作8.5小时，法定工作时间为每日8小时，超出部分的0.5小时应为加班，原告工作日加班时间应为116.5小时（233*0.5小时），休息日加班天数应为39天（272天-233天）。关于工作日加班费的计算标准，依据原告的工资条，可以计算出被告每月均按每小时16.5元的标准向原告支付超出每日8.5小时以外的工作日加班费工资。被告每月发放工资时均向原告交付工资条核对工资，原告按月收到工资条及对工资条上载明的工资并未提出异议，应视为其认可被告按16.5元/小时标准计算工作日加班费工资，即客观上双方对工作日加班费计算基数已作出约定并实际履行，双方均应受该约定内容约束。依据双方约定的16.5元/小时计算出原告工作日加班费应为1922元（116.5小时*16.5元/小时）。关于超出8.5小时外的工作日加班部分工资，因被告已向原告实际支付，且不违反法律规定，现原告重复要求被告支付该部分加班工资本院依法不予支持。关于休息日加班费工资，因双方对休息日加班工资标准并未作出明确约定，依照法律规定计算出休息日加班工资标准应为331元/天（月工资3450元/20.83天*2），则休息日加班工资应为12909元（39天*331元/天）。 关于争议焦点3，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告自2018年3月13日至被告单位工作，被告自2018年10月14日才与原告签订书面劳动合同，原告要求被告支付此期间未签劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，经核算，金额应为18900元。 关于争议焦点4，即被告是否欠付原告2019年1月、2月工资问题。本院认为，在仲裁阶段被告提供的汇款凭证能够反映出被告分别于2019年2月28日、2019年3月19日按工资明细向原告发放了2019年1月、2月工资，故对原告主张的欠付2019年1月、2月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于争议焦点5，被告是否存在违法解除劳动合同情形。根据法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，被告未依照法律规定的程序单方面向原告作出解除劳动合同通知书，应当依法向原告支付解除劳动合同赔偿金。本院查实原告月基本工资为3450元的基础上，原告同意按月均工资3450元为基数计算违法解除劳动赔偿金，不违反法律规定，本院依法予以确认，经核算，被告应向原告支付赔偿金6900元（按月工资3450元计发两个月）。综上，调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告江苏圣彼德机电股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张海龙加班工资14831元； 二、被告江苏圣彼德机电股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张海龙未签订劳动合同双倍工资差额18900元、违法解除劳动合同赔偿金6900元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  周 艳 人民陪审员  黄翔生 人民陪审员  王惠平 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  沙 莎 附本案法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。