贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终2290号上诉人（原审被告）：贵州利源木业有限公司，住所地贵州省三穗县八弓镇新寨路（老坟塘）。负责人：余战友，该公司执行董事。被上诉人（原审原告）:杨玉莲，女，1964年4月28日出生，侗族，户籍地贵州省三穗县，现住三穗县。上诉人贵州利源木业有限公司因与被上诉人杨玉莲提供劳务者受害责任纠纷一案，不服贵州省三穗县人民法院（2019）黔2624民初887号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贵州利源木业有限公司上诉请求：一、判决撤销三穗县人民法院作出的（2019)黔2624民初887号民事判决，并依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。二、一、二审案件受理费由被告承担。事实和理由：一、一审法院判决部分事实认定错误。一审法院对于被上诉人按城镇居民人均可支配收入计算伤残赔偿金的请求未予支持，确属于事实认定清楚。一审法院对于被上诉人被电锯锯伤是否属于其向上诉人提供的劳务过程中所致，未能认定清楚。上诉人雇佣被上诉人系客观事实，但雇佣被上诉人所从事的工种为排板条工种，上诉人并非安排被上诉人从事锯板工种，锯板工种不是双方合意的劳务范畴。被上诉人擅自操作电锯致其本人受伤并非系从事双方合意的劳务的过程中所致，所产生的损害后果应由被上诉人自行承担。上诉人仅能承担被上诉人因履行排板条工种受到伤害时而产生的雇主责任。一审法院未能清楚查明被上诉人所提供劳务的范围，而认定被上诉人被电锯致伤系其从事劳务过程中所受伤害，判决上诉人承担雇主责任，显然是错误的，该部分的事实确实存在认定错误。二、一审法院判决责任分配明显失当。即使可以认定被上诉人系在为上诉人提供劳务过程受到伤害，但一审法院判决上诉人就损害后果承担80%的责任，显然对上诉人不公。被上诉人作为完全民事行为能力人，其在事发当天中午己经下班的情况下，擅自去操作电锯而致其本人受伤，本身具有重大过错，其应当承担事故的主要责任。不能因上诉人是雇主而无视上诉人的权益，判决上诉人承担损害后果的80%，这对上诉人是非常不公的。如果被上诉人没有私自串岗操作电锯或者是在操作电锯时足够尽到安全注意义务，则不可能发生涉案事故。杨玉莲二审答辩称：一、一审法院法院认定事实清楚，证据确实充分。1、杨玉莲被贵州利源木业有限公司雇佣做工是事实，有利源木业有限公司2018年3月4日的员工工资表佐证。2、杨玉莲在做工期间受伤（被解板机电锯锯伤）是事实。杨玉莲与龙维芝、龙银菊、张绪英、龙崇喜等在利源木业有限公司流水线做工，该流水线是互补式的流水作业。即解板、排板、压板等各流程中需互帮互补（哪个环节慢就可以相互帮忙）不是孤立的。在2018年4月16日12时许，杨玉莲在班组长的指挥下在利源木业厂内参加解板作业，在解板木条中不慎被电锯锯伤。杨玉莲受伤的事实有当时在场的工友证实，有医院的疾病证明和住院病历佐证。二、杨玉莲在给利源木业有限公司做工中没有任何过错。杨玉莲用电锯锯解木条是为利源木业有限公司的利益而做，并不是锯解自己或他人的个人木条。三一审法院判决合法正确，依法应予维持。一审法院适用根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条和最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》的相关规定合法且得当,判令利源木业有限公司承担杨玉莲的各项损失60319.09元（不含已付款项）是正确的，依法应予维持。杨玉莲向一审法院起诉请求：1.判令被告赔偿原告因做工受伤住院医疗费、误工费、住院期间伙食补助费、护理费、营养费、残疾赔偿金、交通费、住宿费、差旅费、鉴定费等共计人民币197901.53元[其中：医疗费22823.53元（被告支付22702.93元，实应支付120.6元）、住院伙食补助费960元（80元/天×住院12天）、误工费28700元（58198元/年÷365天×180天）、残疾赔偿金126368元（31592元/年×20年×20%）、鉴定费1300元、护理费14350元（58198元/年÷365天×90天）、营养费2400元（40元/天×60天）]；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年3月10日被告贵州利源木业有限公司雇请原告杨玉莲在该公司务工，同年4月16日12时许，原告在使用电锯锯木条过程中不慎被电锯锯伤，当日被告将原告送往黔东南州慈源民族医院住院治疗，诊断为：1、中指近节指骨粉碎性骨折；2、中指、环指血管、神经、肌腱离断；3、拇指指腹侧皮肤软组织挫裂伤。同月28日出院，住院12天，出院医嘱：1、忌辛辣饮食、禁吸烟及二手烟至少三个月；2、保持伤口敷料清洁、干燥，避免感染；3、痊愈后循序渐进加强患指功能锻炼；4、1月后视情况取出内固定物，避免再次受伤；5、注意休息，加强营养，不适随诊。经原告委托黔东南州人民医院法医学所伤残评定评定为九级伤残，误工期为180天、护理期为90天、营养期为60天。原告住院、治疗期间，共支出医疗费（含门诊）22823.53元（其中被告支付22702.93元，原告支付120.6元）。2019年7月15日原告杨玉莲向一审法院提起诉讼，要求支持前述诉讼请求。另查明，1、2018年贵州省农村居民人均纯收入为9716元/年；农、林、牧、渔、业和居民服务、修理或其他服务业职工平均工资分别为58198元/年和38568元/年。2、原告在城镇常年居住未达到一年以上；3、国家机关工作人员本县出差伙食补助费40元/天。一审法院认为，公民依法享有生命健康权。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，杨玉莲受雇于贵州利源木业公司，以自己所尽劳务换取该公司给予的劳动报酬，双方形成雇佣关系。原告杨玉莲在提供劳务工过程中遭受人身损害，被告贵州利源木业公司作为雇主应当承担赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人，其在劳务中未充分有效注意自身安全，致使自己受到伤害，其行为本身存在一定过失，应自行承担相应责任，根据杨玉莲的过错程度，适当减轻被告的赔偿责任，结合本案，由被告承担80%责任，杨玉莲承担20%责任为宜。对于原告的损失一审法院核定如下：1、医疗费（含门诊）22823.53元；住院伙食补助费480元（40元/天×住院12天）；2、误工费28700元（58198元/年÷365天×180天）；3、鉴定费1300元；4、护理费9510元（38568元/年÷365天×90天）；5、营养费(酌情认定1800元（30元/天×60天）；6、残疾赔偿金38864元(9176元/年×20年×20%），因原告未能提供有效证据证明自己受伤时其经常居住地和主要收入来源均为城镇，故一审法院认定以农村居民标准来计算伤残赔偿金，原告提出伤残补助金超出部分，一审法院不予支持；7、交通费酌情认定300元；住宿费、差旅费因无票据和关联证据，一审法院不予认定。以上各项损失共计103777.53元，由原告承担20755.51元（103777.53×20%），被告承担83022.02元（103777.5×80%）,扣除被告已付22702.93元，被告还应赔偿原告60319.09元。原告的请求，合理部分，一审法院予以支持，不合理部分，一审法院不予采信，被告的抗辩理由合理部分，一审法院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告贵州利源木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨玉莲赔偿医疗费、误工费、住院期间伙食补助费、护理费、营养费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费等共计人民币60319.09元（不含已付款项）；二、驳回原告杨玉莲的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1176元，减半收取588元，由原告杨玉莲负担118元，贵州利源木业有限公司负担470元。二审期间，双方当事人未提交新的证据。经审理，本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”杨玉莲作为雇员，贵州利源木业有限公司作为雇主，系客观事实。杨玉莲在上诉人公司内使用电锯锯木条过程中不慎被电锯所伤，系从事雇佣活动遭受的人身损害，上诉人现有证据不足以证明杨玉莲不能跨越工种从事雇佣活动，即使杨玉莲跨越工种从事雇佣活动的情况存在，也仅表明上诉人的内部管理存在缺陷，相关责任也应由上诉人自身承担。一审考虑杨玉莲作为具有完全民事能力人，受伤时未充分有效注意自身安全，其行为存在一定过失，判决其承担20%的责任，贵州利源木业有限公司承担80%的责任，并无不当，本院予以支持。综上所述，贵州利源木业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费630元，由贵州利源木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆小平审判员  王大梅审判员  龙 恺二〇一九年十二月十八日法官助理张强书记员冯雨晴