济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初5816号原告：李克义，男，1968年9月18日出生，汉族，住山东省烟台市。委托诉讼代理人：孙福山，山东储誉律师事务所律师。被告：山东世阳快运有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄世阳，总经理。委托诉讼代理人：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，该公司职工，住山东省齐河县。原告李克义与被告山东世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理，原告李克义的委托诉讼代理人孙福山到庭参加诉讼，被告世阳公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李克义向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告支付原告2019年3月至2019年8月的工资32908.63元；3.判决被告支付原告2019年1月至2019年8月期间未休年休假工资6120元；4.判决被告支付原告经济补偿金78910.80元；5.判决被告支付原告社保报销款48273.23元；6.判决被告返还原告扣发的住房公积金1664元；7.判决被告为原告补缴未缴纳的社会保险和住房公积金。事实与理由：原告于2008年1月入职被告处工作，担任厨师。2019年8月下旬，原告接到被告长期休假通知，变相辞退。至今被告仍拖欠原告工资、社保报销款等没有发放，另外被告也没有给原告按时足额缴纳相应社会保险和住房公积金。被告的上述行为严重违法并侵害原告作为劳动者的合法权益。原告已于2019年9月29日提起劳动仲裁，但被裁决不予受理。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法裁判。诉讼过程中，李克义放弃了其第7项诉讼请求。世阳公司未作答辩。李克义围绕其诉讼请求提交了证据，本院对相关证据进行了审查。李克义向本院提交了劳动合同、员工薪酬调整申请表、休假通知、普通报告申请、支付证明单、山东省社会保险基金专用票据、社会保险个人权益记录单、工资条、工资银行卡交易明细、济槐劳人仲案字【2019】第1133号《仲裁决定书》，世阳公司未出庭对上述证据的真实性提出异议，亦未提交书面的质证意见，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。由上述证据及李克义的陈述，本院认定事实如下：世阳公司成立于2015年10月30日。2008年1日，李克义入职世阳公司关联公司济南远成物流发展有限公司（以下简称远成公司），世阳公司成立后双方建立劳动关系，任职厨师。2010年8月至2016年1月期间，李克义的社会保险由远成公司缴纳，2016年2月至2019年3月由世阳公司缴纳。其中2017年1月至2019年3月期间的社会保险费均由李克义个人承担交费，该期间的社会保险费应由个人承担部分的金额为9019.71元，单位承担部分为32630.57元，共计41652.28元。但该期间世阳公司在核算工资时，仍将个人应承担的社会保险费在向李克义发放的工资中进行了扣减。自2019年4月，李克义社会保险断缴，世阳公司仍每月从其核算的工资中扣发了个人应承担的社会保险费361.53元，至2019年8月共计扣减1807.65元。另，世阳公司在欠缴李克义公积金的情况下，也在工资中暂扣了个人承担部分公积金工资共计1664元。李克义称，自2019年3月至2019年8月，世阳公司出现拖欠其工资的情况，共计拖欠其工资32908.63元。其提交工资表一份，记载其2019年3月至2019年8月应当发放工资分别为3044.74元、5618.26元、5975.32元、6417.45元、5812.26元、6040.60元。上述工资金额均为剔除社会保险及公积金个人承担部分后的金额。其另提交建设银行交易明细一份，显示由世阳公司、宫国凤、青岛远成宏大快运有限公司为其发放工资，2018年11月29日至2019年8月9日期间，分别发放工资13077.75元、5618.26元、6283.50元、6169.30元、5783.20元、3044.75元。其称上述工资为世阳公司向其发放的2018年9月至2019年3月期间的工资。以上实发及欠付的2018年9月至2019年8月工资总金额，经本院核算共计72885.39元。2019年8月19日，世阳公司向李克义送达《休假通知》一份，称因公司经营中断半年，短期内无法走出困境，故通知李克义自2019年9月1日起休假，时间为一年。李克义称其接到该通知后实际工作至2019年8月底，因世阳公司无法按时足额发放工资报酬，其自2019年9月不再到单位工作，与单位解除了劳动关系。因世阳公司在2019年未安排其带薪休假，其要求世阳公司向其支付10天未休带薪年休假工资报酬6120元。2019年9月29日，李克义以本案的诉讼请求为申请请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后，认为李克义的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲案字【2019】第1133号《仲裁决定书》，决定对李克义的劳动仲裁申请，不予受理。李克义对该决定不服，向本院提起了本次诉讼。本院认为，在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位应当按时足额的向劳动者支付工资报酬，且用人单位负有举证证明劳动者工资标准及实际发放情况的举证责任。李克义提交的证据足以证其与世阳公司之间存在劳动关系。现李克义称世阳公司欠付其2019年3月至2019年8月期间工资共计32908.63元，且提交了该部分月份的工资表予以证明。世阳公司未对上述证据提出异议，亦未就工资标准及工资发放提交证据，故本院采信李克义有关欠付工资的主张。李克义要求世阳公司向其补发32908.63元工资的诉讼请求，有理有据，本院予以支持。因李克义自认其自2018年8月后不再到单位工作，且确实存在世阳公司未及时足额发放工资的客观情况，在此情况下其以离职行为解除了双方之间的劳动关系，故本院确认双方劳动关系于2018年8月起解除。因双方劳动关系因世阳公司未能及时足额发放工资所致，李克义有权要求世阳公司向其支付经济补偿。经核算，其2018年9月至2019年8月期间实发及欠付的工资所核算的月平均工资应为6073.78元。其与世阳公司关联公司开始工作的时间为2008年1月，与世阳公司解除劳动关系的时间为2019年8月，故其有权要求世阳公司向其支付经济补偿72885.36元（6073.78元×12），超过该金额的诉讼请求，本院不予以支持。李克义自行缴纳了2017年1月至2019年3月期间的社会保险费共计41650.28元。虽然该款项中包含个人应承担部分，但世阳公司在未为李克义缴纳社会保险的情况下，在其工资中扣减了个人应承担的社会保险费，故上述代缴的全部款项都应当由世阳公司向李克义返还。另，由其提交的工资表显示，2019年4月至2019年8月，世阳公司仍扣减了1807.65个人应当承担的社会保险费，但世阳公司并未为李克义缴纳该期间的社会保险，该部分款项仍属于李克义的工资，其有权要求支付。上述已代缴社会保险费及扣而未缴的社会保险费共计43457.93元，世阳公司应当予以返还。对于李克义主张共计应当返还48273.23元的主张，因仅有一份欠付工资条的复印件载明了该金额，其该项主张证据不足，应以本院认定的数额为准。同理，世阳公司应向李克义返还扣减的公积金1664元。关于带薪休假工资报酬，世阳公司未举证证明其为李克义安排了带薪休假也未证明发放了该工资报酬，故世阳公司应当向李克义支付该款项。李克义有证据证明的工作开始时间为2008年，故其每年可享受的带薪休假天数为10天。因其2019年仅工作至8月份，故其2018年期间其可享受的带薪休假天数应为6天。其月平均工资为6073.78元，故其未休带薪年休假工资报酬应为3351.05元（6073.78/21.75×6×200%）。李克义主张6120元不准确，应以本院核定的数额为准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认李克义与山东世阳快运有限公司的劳动关系于2018年8月解除；二、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李克义支付欠付的2019年3月至2019年8月期间的工资32908.63元；三、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李克义返还社会保险费43457.93元；四、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李克义支付从李克义工资标准中暂扣未缴的公积金工资1664元；五、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李克义支付解除劳动合同经济补偿72885.36元；六、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李克义支付未休带薪年休假工资报酬3351.05元；七、驳回李克义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东世阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇一九年十二月九日书记员  官静