北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25114号原告：北京海琦王食品科技有限公司，住所地北京市大兴区乐园路4号院2号楼9层2单元1012。法定代表人：朱勃宇，总经理。委托诉讼代理人：刘盟，北京中友（天津）律师事务所律师。被告：王美清，女，1975年10月19日出生，汉族，无业，住北京市东城区。原告北京海琦王食品科技有限公司（以下简称海琦王公司）与被告王美清劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海琦王公司的委托诉讼代理人刘盟，被告王美清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海琦王公司向本院提出诉讼请求：1.海琦王公司无需支付王美清2019年4月1日至2019年4月30日期间工资6000元；2.海琦王公司无需支付王美清2019年4月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资2758.62元；3.海琦王公司无需支付王美清2018年7月1日至2019年4月30日期间提成3370元、pos销售提成5000元；4.海琦王公司无需支付王美清2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额2798.20元；5.由王美清承担诉讼费。事实与理由：海琦王公司与王美清关于支付工资、加班工资等劳动争议一案，经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）审理，于2019年7月22日作出京兴劳人仲字［2019］第4390号裁决，海琦王公司认为裁决书支付工资金额有误，认定被告存在加班事实证据不足，故起诉。王美清辩称，不同意海琦王公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：王美清主张于2018年10月22日入职海琦王公司，岗位为销售业务员，负责海琦王公司火锅底料及蘸料等的供货销售工作，主要是对口的是家乐福超市，月平均工资6000元，每月15日左右转账发放上个自然月的工资。2019年5月15日，王美清向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.海琦王公司支付王美清2019年4月1日至2019年5月15日期间工资11000元；2.海琦王公司支付王美清2018年10月22日至2019年5月15日期间休息日加班工资16800元；3.海琦王公司支付王美清2019年1月1日至2019年5月1日期间法定节假日加班工资2700元；4.海琦王公司支付王美清2018年7月1日至2018年12月31日期间剩余提成370元、2019年1月1日至2019年5月15日期间出货提成3000元、pos机销售提成5000元；5.海琦王公司支付王美清2019年2月1日至2019年3月31日期间降薪工资差额4000元；6.海琦王公司支付王美清2019年4月1日至2019年4月30日期间家乐福各门店专背陈列费用6000元。2019年7月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第4390号裁决书，裁决：1.海琦王公司支付王美清2019年4月1日至2019年4月30日期间工资6000元；2.海琦王公司支付王美清2019年4月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资2758.62元；3.海琦王公司支付王美清2018年7月1日至2019年4月30日期间的提成3370元和pos销售提成5000元；4.海琦王公司支付王美清2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额2798.2元；5.驳回王美清的其他仲裁请求。王美清不服仲裁裁决，起诉至本院。海琦王公司认可王美清于2018年10月23日入职海琦王公司，月工资标准在2019年2月之前，实行固定工资4500元，考核工资1500元，后王美清签署关于北京区域营销人员绩效考核调整的通知，自2019年2月1日起，王美清的工资构成变为固定工资2000元，考核工资4500元。双方均认可在工资调整前后，考核工资的考核内容包括考勤、任务量，任务量在工资结构调整前后没有变化，基本上每月王美清都能完成任务量的考核任务，海琦王公司主张除此之外还包括日常巡店、促销规划报表等，王美清则主张除考核任务量及考勤外，不清楚具体考核的内容是什么，只是海琦王公司根据日常表现进行打分，然后发放工资，认为工资结构的调整，其实就是变相降低工资。另查，在双方仲裁阶段的笔录中，海琦王公司认可王美清的入职时间。关于双方劳动关系的解除，王美清主张于2019年5月15日，提起仲裁，解除与海琦王公司的劳动关系，海琦王公司则主张自2019年4月26日起，王美清未到岗上班，连续3日均未到岗，双方的劳动关系2019年5月1日解除。关于王美清主张的销售提成，其表示包括2个部分，其中经销商订货提成，即订货回款的5%，以及店内pos机销量提成的5%。为证明销售提成的具体数额，王美清提交：1.海琦王公司仲裁时提交的“18年度销售人员新增5%的提成表（7-12月）”，其中剩余提成369.55元，即为主张的2018年7月1日至2018年12月31日期间的剩余提成370元。2.海琦王公司仲裁时提交的“2019年1月-3月家乐福pos”统计表，其中销售额总额统计为66802元，预估了2019年4月的销售额为10000元，即2019年1月1日至2019年4月30日期间的销售总额76802元，百分之五的提成数额即为3840.1元，王美清估算2019年1月1日至2019年5月15日期间的提成为5000元。3.销售统计表（统计时间为2018年10月1日至2019年2月28日）。显示总计销售折后金额为159840元，其中王美清主张的为2019年1月1日至5月15日，经其核算为83621元，乘以5%，为4181元，王美清仲裁时主张了3000元。另查，仲裁阶段，海琦王公司提交的证据中，“19年销售人员新增5%的提成表（1-3月），载明pos数据折合厂价41616元，pos部分3%提成金额873.94元，pos部分2%提成金额582.62元，pos销售总提成1288.59元。“19年度销售人员进货5%部分提成统计表”载明，2019年2月25日，发货、核销金额7680元，2019年3月27日，发货、核销金额-15432元，2019年4月3日，发货、核销金额-27749元、2019年4月4日，发货、核销金额8760元，2019年4月12日，发货核销金额24000元，发货核销总额为负数，不支付提成。海琦王公司不认可有提成未发放，主张应发的3%提成已经发放，剩余未发系因为存在退货，退货金额折叠销售金额，不存在销售提成，即便存在销售提成，另外未付部分到发放时间，应于年满一年后发放，且根据约定，王美清离职了也不再发放。另查，海琦王公司10%提成标准规划中载明，提成标准为汇款净额的5%，已发货且形成回款，平时发放2%，剩余3%，客户合作满一年发放（3%满一年发放指，每笔订单按发货日期顺延1年后发放）；退货抵充回款额，代理商处库存因大日期或残次品等原因不再对外销售，但还未退货的，公司负责人要及时将准确的数据报给公司领导走退货流程，此部分在计算提成时扣除，退货以年度为单位，如未超过10%比例则3%正常发放，超过10%的退货比例，则按年度销售额减去超过10%退货部分的3倍计算提成，在剩余3%提成里面扣除；提成发放时间，平时发放2%部分提成按月计算，每半年发一次。关于休息日加班工资，在仲裁中王美清提交海琦王公司群聊截图，其中“海琦王-微微”@所有人“1.2019年4月份应休天数为4日（含清明节假）。2.2019年5月份应休天数为6天(含五一劳动节假)，仲裁阶段，确认2019年1月1日至2019年4月30日期间存在休假不足情况，支持了王美清的部分休息日加班工资，现海琦王公司解释称，“2019年4月份应休天数为4日（含清明节假）”系除了法定个节假日外（包括休息日）还有四天的假期，不应支付加班工资。关于2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资，海琦王公司同意支付，但认为金额为2571.5元。本院认为，王美清与海琦王公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。海琦王主张王美清的入职时间为2018年10月23日，但仲裁阶段称认可王美清的入职时间，根据禁止反言原则，本院确认王美清的入职时间为2018年10月22日。海琦王公司主张王美清自2019年4月26日开始未到岗工作，连续旷工3日，至2019年5月1日双方劳动关系解除，并未提交证据证明，本院不予采信。王美清主张2019年5月15日申请仲裁，双方劳动关系解除，本院予以确认。王美清主张2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资，海琦王公司认可上述期间工资未付，故海琦王公司应予支付，具体金额以本院核算为准。关于2019年2月1日至2019年3月31日期间的工资差额，虽王美清在绩效考核调整通知中签字，对比调整前后的工资组成，变化的即为考核部分工资，由1500元调整为4000元，相应的固定工资由4500元降为2000元，关于考核工资，海琦王公司解释称包括任务量、考勤、巡店、促销规划报表，即在相同任务量、相同出勤情况、巡店情况等，王美清的工资不可确定性增大，海琦王公司亦未对工资的具体计算方式作出合理解释说明，可视为变相降低工资的情形，对上述期间的工资差额应予补发，具体金额以本院核算为准。关于2019年4月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资，从微信聊天记录中看出，2019年4月份应休的假期含清明节共计4日，虽海琦王公司解释称系除法定节假日（含周六日外）还有4日假期，并不属于合理解释，故应支付上述期间休息日加班工资，具体金额以本院核算为准。关于2018年7月1日至2018年12月31日期间剩余提成，2019年1月1日至2019年5月15日期间出货提成、pos机销售提成，期中2018年7月1日至2018年10月21日期间双方并不存在劳动关系，该期间的主张本院不予支持。关于2019年5月1日至2019年5月15日期间的提成，仲裁未支持，王美清未起诉，故本院仅核查2018年10月22日至2019年4月30日期间的提成部分。海琦王公司称销售提成符合发放条件的已经发放，王美清主张的部分系退货产生的，即使未发放，因销售剩余提成应于发货后1年后支付，且若劳动者离职不再支付，未提交证据证明销售提成的具体计算明细、具体退货金额，对其主张本院不予采信，应当支付上述期间的提成，但王美清提交的证据不足以证明其销售提成的具体金额，本院确定以海琦王公司在仲裁阶段提交的统计数据为准计算，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京海琦王食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王美清2019年4月1日至2019年4月30日期间工资5899.47元；二、北京海琦王食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王美清2019年4月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资2758.62元；三、北京海琦王食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王美清2018年10月22日至2018年12月31日期间pos销售剩余提成369.55元、2019年1月1日至2019年4月30日期间出货提成2022元、2019年1月1日至2019年4月30日期间pos提成1288.59元，以上共计3680.14元；四、北京海琦王食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王美清2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额2597.14元；五、驳回北京海琦王食品科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京海琦王食品科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十二月二十三日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼