河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3136号上诉人（原审被告）：河南毅达电气科技有限公司，住所地长葛市金英大道南段。法定代表人：郭福来，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何昊楠，河南七星灿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏伟光，男，1992年11月3日出生，汉族，住长葛市。上诉人河南毅达电气科技有限公司（以下简称毅达电气公司）因与被上诉人苏伟光劳动争议一案，不服河南省长葛市人民法院（2019）豫1082民初4151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人毅达电气公司的委托诉讼代理人何昊楠，被上诉人苏伟光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毅达电气公司上诉请求：撤销一审判决前三项，重新裁判。事实和理由：被上诉人没有向上诉人发出书面解除通知，其请求解除劳动关系没有法律依据，不应支持经济补偿金。上诉人出具的借条，所谓的业务提成已转换为民间借贷纠纷，约定利息也表明双方认可借贷关系，该请求应另案主张。上诉人财务人员借给被上诉人2万元，应从中扣减。苏伟光辩称，2万元借条是3-9月份的工资，和业务提成没有关系。离职原因是上诉人不给差旅费我们不愿意出差，上诉人不同意。苏伟光向一审法院起诉请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告拖欠的2017年度业务提成79136元及利息（按照年利率10％从2018年3月8日计算至实际履行之日）、拖欠的2018年度工资（基本工资及提成）90000元，共计169136元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金82500元；4、被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告苏伟光系被告毅达电气公司员工，原告苏伟光于2013年8月到被告毅达电气公司处工作，约定月基本工资4000元。2018年3月1日，被告毅达电气公司向原告苏伟光出具收据1张，主要内容为“收据2018年3月01日交款单位（或个人）苏伟光款项内容存款金额人民币（大写）柒万玖仟壹佰叁拾陆元正￥79136满一年利率为10％”，被告毅达电气公司在该收据上加盖其财务专用章。原告苏伟光于2018年2月离职，并于2019年3月7日向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告的劳动关系等。2019年4月18日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲案字［2019］第024、025、026号仲裁裁决书，裁决苏伟光证据不足，不予支持。原告苏伟光不服该仲裁裁决书，于2019年6月18日诉至法院。一审法院认为，劳动者依法受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方均没有按照法律规定的方式解除劳动合同，但原告于2019年3月7日向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系关系，其行为可以视为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形。结合本案的实际情况，一审法院认为原告、被告之间的劳动合同应当予以解除。被告认可其于2018年3月1日向原告出具的收据所载明的79136元款项系原告的2017年度业务提成，故原告要求被告支付该79136元业务提成的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；原、被告约定的年利率10％符合法律规定，原告诉请该79136元业务提成自2018年3月1日起按年利率10％计算利息，予以支持。关于原告诉请的经济补偿金，原告与被告解除劳动合同的起因是被告拖欠原告2017年业务提成及利息，该院认为业务提成是工资收入的组成部分，原告以此解除劳动关系，被告应当给予原告经济补偿金。自原告2013年8月入职至2018年2月离职，被告应当支付原告经济补偿金：20000元（4000元×5个月）。关于原告的其他诉讼请求，因证据不足，不予支持。被告辩称收据中的业务提成已转换为民间借贷，因原、被告双方并无借贷合意，故不予采信。依法判决：一、解除原告苏伟光与被告河南毅达电气科技有限公司的劳动关系。二、被告河南毅达电气科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告苏伟光业务提成79136元及利息三、被告河南毅达电气科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告苏伟光解除劳动合同经济补偿金20000元。四、驳回原告苏伟光的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南毅达电气科技有限公司负担。二审中，毅达电气公司提交转账凭证和欠条各一份，证明上诉人借给苏伟光的2万元还未偿还。苏伟光质证认为，对真实性无异议，但该款项是上诉人拖欠的4-9月份的工资。苏伟光提交一组考勤记录，证明欠条出具期间，被上诉人仍在上诉人处上班。毅达电气公司质证认为，真实性无法核实。本院认为，毅达电气公司在一审时未提交该证据，也未提出相应的抗辩意见，苏伟光提交证据可以反映出欠款与工资相关，双方并不存在其他债权债务关系，毅达电气公司未进一步举证证明工资已支付完成，或考勤记录不真实，亦未否认张伟涛、刘娟的身份系其工作人员，故对毅达电气公司提交的证据，本院不予采信。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于毅达电气公司的责任承担问题。业务提成款性质上应属工资范畴，毅达电气公司对拖欠业务提成款的事实并无异议，应认定其存在未按期足额支付劳动者工资的违法行为，一审支持苏伟光要求解除劳动关系并支付经济补偿金的请求适用法律正确，并无不当。对于业务提成款本身，双方债权债务关系明确，苏伟光可以将之作为一般民事纠纷提起诉讼，但在本案中一并处理有利于减轻当事人诉累，一审依据双方所作约定，认定业务提成款和相应利息具有合理性，本院予以认可。关于2万元欠款抵扣问题，苏伟光不予认可，能够做出合理解释并提交初步证据加以证明，毅达电气公司举证不充分，其上诉主张难以成立，本院不予支持。综上所述，毅达电气公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南毅达电气科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇一九年十二月九日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口