德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0603民初4211号 原告：四川得月科技种业有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区天元东海路，统一社会信用代码915106007316107770。 法定代表人：钟颖。 委托诉讼代理人：钟定旭，男，该公司员工。 被告：何文江，男，1981年9月23日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 原告四川得月科技种业有限公司（以下简称得月公司）与被告何文江劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告得月公司的法定代表人钟颖，被告何文江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告得月公司向本院提出诉讼请求：1.撤销德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会（旌区劳人仲裁字【2019】134号）《仲裁裁决书》；2.判决原告不支付被告扣除的基本工资21180元；3.判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金51954元；4.对于被告申请原告支付其垫付的未报销金额18855元进行核实后再行报销;5.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从2012年开始出现亏损，按照原、被告双方达成一致的薪酬管理制度，应扣除被告20%基础工资不予发放，故裁决原告支付被告扣除的基本工资21180元不成立。2018年原告经营十分困难，虽没有足额发放工资，但是法定代表人私下仍想尽各种办法支付工资,原告不存在故意拖欠工资的情形，没有拖欠工资的主观恶意，故裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金51954元不成立。综上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，特提起诉讼。 被告何文江辩称：答辩人未与原告就薪酬管理制度达成一致，原告亏损与否不影响答辩人得到相应足额的劳动报酬；2014年1月至2019年4月，答辩人实际被扣发工资为46020元；原告不仅扣发基本工资，还未按时足额支付答辩人应得的报酬和按时交纳社保，故原告应向被告支付经济补偿金；原告未按时足额支付工资和社保，竞业限制合同应当解除；原告应向答辩人支付未报销金额18855元;原告应立即向德阳市旌阳区社保局和德阳市旌阳区公积金中心缴纳答辩人的社保和公积金。 本院经审理查明认定事实如下： 得月公司与何文江于2009年8月9日签订无固定期限书面劳动合同。合同中约定劳动报酬按得月公司依法制定的工资支付制度执行。工资调整按照得月公司工资管理办法执行。上月工资应在下月10日前支付，并不得克扣或拖欠。工作岗位为销售。 2010年5月17日，得月公司（甲方）与何文江（乙方）签订了竞业限制合同。合同约定：1.未经甲方同意，在职期间不得自营或者与他人经营与甲方同类的行业；2.不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到同行业或者与甲方有竞争关系的单位就职；3.不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产；4.乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限每年向乙方支付一个月工资标准的竞业限制保密补偿费。经济补偿和竞业限制补偿必须在乙方离开甲方2年后，对甲方权益无损害的情况下，甲方才向乙方支付全部经济补偿；5.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 何文江因与得月公司劳动合同纠纷一案,向旌阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,何文江提出的仲裁请求为:1.确认双方劳动关系于2019年4月24日解除;2.解除双方签订的竞业限制合同;3.得月公司支付何文江2018年6月至2019年4月的工资53229元(4839元/月×11个月)、补发2014年1月至2019年4月扣发的工资46020元（2014年1月至2016年7月扣发工资420元/月×31个月+2016年8月至2019年4月扣发工资1000元/月×33个月）、解除劳动关系的经济补偿金64550元（6455元/月×10个月）；4.得月公司支付报销的经费20525元、奖金72000元。2019年7月22日，旌阳区劳动人事争议仲裁委员会出具旌区劳人仲裁字[2019]134号仲裁裁决书，裁定：1.双方劳动关系依法于2019年4月23日解除；2.得月公司在本裁决生效后七日内支付何文江2018年6月至2019年4月的工资53229元；3.得月公司在本裁决生效后七日内支付2014年1月至2019年4月扣除的何文江的基本工资21180元；4.得月公司在本裁决生效后七日内支付何文江解除劳动关系的经济补偿金51954元；5.得月公司支付何文江垫付的未报销的金额18855元；6.驳回何文江的其他申诉请求。何文江在庭审中表示对该仲裁裁决的第1项、第2项无异议，对其他项均有异议，得月公司在庭审中表示对仲裁裁决的第1-5项都有异议。 《2017年2月员工工资补贴明细表》载明：何文江的应发工资为6455元（基础工资5000元+学历工资500元+职称工资350元+年功工资400元+通讯补贴205元），实发工资为4839元（应发工资6455元-个人所得税137元-保险285元-公积金194元-效益工资1000元）。原、被告在庭审时一致确认2018年6月之后，何文江的实发工资仍为4839元。 原、被告在庭审时一致确认：2015年4月开始得月公司未给何文江购买社保，2018年6月起被告得月公司未向何文江发放工资;2014年1月-2016年7月得月公司每月扣除了何文江420元基本工资；2016年8月-2019年4月得月公司每月扣除了何文江1000元基本工资。 2019年4月22日，何文江以得月公司未按时足额发放工资和购买社保为由，向得月公司发出解除劳动合同通知，得月公司与2019年4月23日签收了该通知。 另查明，2018年10月24日，四川熙德耕耘农业科技有限公司成立，何文江是当时的股东，何文江现已不是股东。得月公司认为何文江该行为违法了竞业限制并损害了公司利益，故原、被告之间的劳动关系于2018年10月24日解除。 另，旌区劳人仲裁字[2019]134号仲裁裁决书于2019年9月19日送达得月公司，得月公司于2019年9月30日在本案进行先行调解立案。 以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、竞业限制合同、收条、仲裁裁决书、送达证明、情况说明等证据予以证实。 本院认为，本案争议的焦点为：一、《仲裁裁决书》能否撤销；二、双方劳动关系何时解除;三、竞业限制合同应否解除；四、关于得月公司是否应向何文江支付2018年6月至2019年4月工资的问题；五、关于得月公司是否应向何文江补发2014年1月2019年4月工资的问题；六、得月公司是否应向何文江支付经济补偿金。 关于得月公司要求撤销《仲裁裁决书》的问题。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。得月公司已在法律规定的期限了向本院提起诉讼，旌区劳人仲裁字[2019]134号《仲裁裁决书》未发生法律效力，故对原告要求撤销该《仲裁裁决书》的诉请，本院不予支持。 关于双方劳动关系何时解除的问题。得月公司认为何文江于2018年10月24日成为四川熙德耕耘农业科技有限公司的股东，违反了竞业限制规定，此时双方劳动关系已经解除；何文江认为双方劳动关系于2019年4月23日解除。本院认为，得月公司在庭审中明确表示其没有辞退过何文江，即得月公司未向何文江提出过解除劳动关系，故对其提出的双方劳动关系于2018年10月24日解除的主张，本院不予支持。2019年4月22日，何文江依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项的规定向得月公司送达解除劳动关系通知书，得月公司于次日签收。故本院认定双方劳动关系依法于2019年4月23日解除。 关于《竞业限制合同》是否应当解除。原告认为不应解除竞业限制合同；被告认为原告拖欠工资及社保，竞业限制合同应予以解除。本院认为，何文江作为销售人员，属于竞业限制人员。就《竞业限制合同》的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。得月公司作为用人单位，合同中约定的“得月公司按照竞业限制期限每年向何文江支付一个月工资标准的竞业限制保密补偿费。经济补偿和竞业限制保密补偿必须在2年后，对得月公司权益无损害的情况下，得月公司才向何文江支付全部经济补偿”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，该条款无效。《竞业限制合同》的其余条款系双方当事人真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。就是否解除《竞业限制合同》的问题。《劳动合同》与《竞业限制合同》是两个独立的合同，得月公司拖欠工资和社保致使双方劳动关系解除并不必然导致竞业限制合同解除，本案也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定的因用人单位原因三个月未支付竞业限制经济补偿的情形，故对何文江要求解除《竞业限制合同》的请求，本院不予支持。 关于得月公司是否应向何文江支付2018年6月至2019年4月工资的问题。得月公司认为其应按照4839元/月的标准支付2018年6月至2018年10月24日的工资；何文江认为得月公司应支付2018年6月至2019年4月的工资。本院认为，本院已认定双方劳动关系于2019年4月23日解除，故得月公司应支付何文江2018年6月至2019年4月23日的工资52100元（4839元/月×10个月+4839元/月÷30天×23天）。 关于得月公司是否应向何文江补发2014年1月至2019年4月工资的问题。得月公司认为根据其薪酬管理制度，基础工资中每月应扣20%的效益工资，因公司从2012年起就开始亏损，故该效益工资不应发放；何文江不认可该薪酬管理制度，认为得月公司每月从基础工资里扣除20%的效益工资不合法。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。得月公司提交的证据不足以证明其《薪酬管理制度》是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，且得月公司也未提交证据证明公司从2012年就开始亏损，故本院对得月公司要求基础工资中每月扣除20%效益工资的请求不予支持。本案原、被告在庭审中一致确认2014年1月-2016年7月得月公司每月扣除了何文江420元基本工资，2016年8月-2019年4月得月公司每月扣除了何文江1000元基本工资，经本院核算2014年1月-2019年4月23日共计扣除工资45787元（420元/月×31个月+1000元/月×32个月+1000元/月÷30天×23天）。故本院认定得月公司应补发2014年1月至2019年4月扣除的何文江的基本工资45787元。 关于得月公司是否应支付何文江经济补偿金的问题。得月公司认为其不应当支付经济补偿金，何文江认为得月公司应支付经济补偿金。本院认为，得月公司未按时发放工资和购买社保，何文江依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项的规定解除与得月公司之间的劳动关系符合法律规定，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，得月公司应支付何文江10个月工资的经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定的：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，2017年2月何文江的工资补贴明细表显示其应发工资为6455元，实发工资为4839元/月，且何文江2018年6月至2019年4月的实发工资仍为4839元/月，可见何文江的工资标准较为稳定。故本院认定得月公司应向何文江支付经济补偿金64550元（6455元×10个月）。 关于得月公司是否应向何文江支付报销经费的问题。得月公司表示认可钟颖签字的报销单，但报销应提供发票；何文江认为得月公司应支付其未报销经费20525元。本院认为，根据得月公司法定代表人钟颖已签字确认的《费用报销单》，本院认定得月公司应向何文江支付未报销经费17494元。 因何文江当庭表示放弃主张奖金72000元，故本院对该项请求不予处理。 就何文江提出的要求得月公司为其补交社保及公积金的抗辩不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十六条第二项、第三十八条第二项和第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款,《劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条之规定，判决如下： 一、原告四川得月科技种业有限公司与被告何文江之间的劳动关系于2019年4月23日解除； 二、原告四川得月科技种业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何文江支付2018年6月至2019年4月23日的工资52100元； 三、原告四川得月科技种业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何文江补发2014年1月至2019年4月扣除的基本工资45787元； 四、原告四川得月科技种业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何文江支付经济补偿金64550元； 五、原告四川得月科技种业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何文江支付何文江垫付的未报销的经费17494元； 六、驳回原告四川得月科技种业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川得月科技种业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  廖虹琳 二〇一九年十二月二十三日 书记员  黄 丹