广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初12135号原告：广东理光自动化设备有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇大角岭工业区（朗逸酒店斜对面）。统一社会信用代码为914419005556280533。法定代表人：叶翠芳，该公司董事长。委托代理人：梁雯丽，女，1988年10月3日出生，汉族，住广西容县。被告：吴金红，男，1976年1月30日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。上列当事人劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，起诉至本院。本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月1日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、被告诉请：1.原告违法解除劳动合同支付被告赔偿金12000元；2.原告支付被告2019年1月1日至3月1日工资差额16378元；3.原告支付被告2018年9月5日至2019年2月28日加班费37445元；4.原告支付被告垫付的交通费295.5元；二、原告诉请：1.无需支付解除劳动合同补偿金5282元；2.仅需支付原告2019年1月1日至2月28日的工资差额10008.13元；3.被告负担诉讼费；三、被告入职时间、职务：2018年9月5日，生产经理；四、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，期限从2018年9月5日-2021年9月4日，试用期从2018年9月5日至2018年12月5日。工作时间为：标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。劳动报酬：实行标准月薪制：试用期10000元/月、试用期满12000元/月（从2018年12月1日开始，包吃住并按劳动法标准购买社保）；被告按照原告安排延长工作时间或者休息日、法定休假日加班的，按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但休息日加班被安排补休的除外。原告主张，劳动合同中工作时间的约定与实际不符，是原告的工作人员错误导致的，实际是每天工作9小时、每周六天制；四、最后上班时间：2019年2月28日；五、工资情况：2018年9月-12月，被告分别领取工资8774元、9910元、9837元、11237元，应发工资分别为8800元、10000元、10000元、11690元。原告支付了被告2019年1月工资5407元。原告已为被告缴纳社保398元/月和个人所得税35元/月至2019年3月；六、工作时间：2018年9月-2019年2月，被告正常工作时间、延长工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间分别为757小时、89小时、193小时、0小时。2019年1月1日至2月28日，原告正常工作时间、延长工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间分别为216小时、26小时、59小时、0小时；七、解除劳动关系情况及原因：2019年3月1日，原告发出《通知》，主要内容为：被告等五名工作人员，于2月25日北京展览撤馆之日不服从工作安排，回厂后接连出现罢工、怠工等，严重扰乱公司规章制度和劳动纪律，原告决定于2月25日解除被告等五人的劳动合同关系。被告主张：1.参展布展完成后，因展馆位置有限。包括被告在内的部分工作人员被公司安排在宾馆休息。展览撤馆之日，与被告一并参与的四名下属问原告负责人参展期间是否按满勤计算，但原告负责人不予答复，后来原告负责人认为休息不属于出勤而属于放假，因此双方发生争吵，四名员工罢工；2.但被告并没有参与，也做了四名员工的工作，也向原告负责人汇报并到参展现场工作，并且在未作回程交通安排的情况下将包括被告在内的五名工作人员留置在北京，被告等五名工作人员只能自行购票回莞。原告则主张，被告在参展过程中没有积极管理、消极怠工，因此提出解除与被告的劳动合同关系。经查，原告提供的微信聊天记录显示，2019年2月24日晚上10时56分，原告工作人员通知参展人员“今天在宾馆休息的人员明天上午继续休息，下午去展馆包装、拆馆”；2月25日上午8时22分，部分工作人员就参展休息期间是否“满勤”问题与原告的管理人员发生争议，但微信记录未显示被告有参与争议。对此，被告进一步解释称，发生争议时其正在休息未看到微信争议内容，发现情况后也找下属沟通了解情况并到参展现场工作。被告提供的微信记录、照片及火车票显示：1.2019年2月25日中午左右，被告告知原告管理人员“告诉了大家12点半到展馆，他们说你们讲清楚明白了就过去，我现在只能自己先过去展馆”；2.2月26日18时，被告乘坐火车回莞，于2月28日早上到达东莞东站，支出295.5元；3.2019年2月28日上午9时16分，原告管理人员微信要求被告进行卸货，被告回复“我现在下来上班，因为为了早点赶回厂，我们只能买火车站票，在火车上站了十几个小时，实在太困睡着了没看到信息”。本院认为，没有充分的证据证明被告存在原告主张的违反规章制度和劳动纪律的情况，原告单方面解除与被告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同赔偿金。被告仲裁阶段虽提出解除劳动关系经济补偿金，但计算方式按赔偿金标准确定且仲裁及诉讼阶段均以原告违法解除劳动合同关系为由提出主张，因此，本院接纳被告的主张，按解除劳动合同赔偿金确确定。2018年10月-12月，按月均应发工资计算，原告的平均工资为10563.33元（10月10000元+11月10000元+12月11690元）÷3，解除劳动合同关系赔偿金计算为10563.33元×0.5个月×2=10563.33元。2019年1、2月份的工资已按平均时薪计算，因此，该两月份的工资不再纳入计算平均月平均工资；八、加班费用：仲裁认定，2018年9月-12月，根据被告领取的工资数额结合其工作时间并参照职工的工资折算方法，计算得出被告的时薪为：44.81元/小时[40490元÷(757小时+89小时×150%+193小时×200%-216小时-26小时×150%-59小时×200%)]，已高于法律规定的加班工资基数，故认定原告已足额支付被告2018年9月-12月期间的加班费。本院认为，根据仲裁阶段查明被告的工作时间，被告实际的工作时间与劳动合同约定的不一致，原告是否存在不足额支付被告工资应以同时期广东省东莞市最低工资标准作为标准，高于则为足额支付，低于则为不足额支付，本院结合前述认定的出勤时间及同期东莞市最低工资标准9.89元/小时的事实，被告实际时薪已超最低时薪，仲裁认定合理有据，本院予以确认。对于原告诉请2018年9月5日-12月31日加班费的诉请，本院不予支持；九、被告2019年1月1日至3月1日的工资差额：2019年3月1日，被告没有上班，相应的诉请不予支持。仲裁裁决认定，2019年1月1日至2月28日的工资为44.81元/小时×[216小时+26小时×150%+59小时×200%-原告为被告垫付的(社保398元/月+个税35元/月）×3]=15415.13元。本院认为，以上认定合理有据，本院亦予以确认，扣除原告已支付2019年1月份的工资5407元，原告仍需支付被告工资10008.13元；十、被告垫付交通费用：295.5元；十一、仲裁时间：2019年4月4日；十二、仲裁请求：1.被告申请人（原告）支付申请人（被告）2019年1月1日至2019年3月1日的工资差额16378元；2.2018年9月5日至2019年2月28日的加班费37445元；3.垫付款507元；4.解除劳动合同经济补偿金12000元（12000元/月×1个月）；十三、仲裁结果：2019年5月17日，仲裁裁决：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5282元；2.2019年1月1日至2月28日的工资15415.13元；3.垫付交通费295.5元；4.驳回申请人其他请求；综上，原告应支付被告解除劳动关系赔偿金10563.33元、2019年1月1日至2月28日的工资10008.13元、垫付的交通费295.5元。驳回原告其他的诉讼请求。驳回被告其他的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限原告广东理光自动化设备有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告吴金红解除劳动关系赔偿金10563.33元、2019年1月1日至3月1日的工资10008.13元、垫付的交通费295.5元；二、驳回原告广东理光自动化设备有限公司其他的诉讼请求；三、驳回被告吴金红其他的诉讼请求。受理费10元，原告负担5元（已预交），被告负担5元（申请免交获准许）。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张卓林二〇一九年十二月三十日书记员  罗嘉辉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。