济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初5819号原告：张浩，男，1974年4月22日出生，汉族，住山东省邹平县。委托诉讼代理人：孙福山，山东储誉律师事务所律师。被告：山东世阳快运有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄世阳，总经理。委托诉讼代理人：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，该公司职工，住山东省齐河县。原告张浩与被告山东世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理，原告张浩及其委托诉讼代理人孙福山到庭参加诉讼，被告世阳公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张浩向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告支付原告2018年9月至2019年2月的工资27445.41元；3.判决被告补发2016年7月至2019年2月期间从原告工资中扣除的工资共计15534.16元；4.判决被告支付原告2018年未休年休假工资944元；5.判决被告支付原告经济补偿金30462元；6.判决被告为原告补缴未缴纳的社会保险和住房公积金。事实与理由：原告于2013年4月入职被告处工作，担任车辆管理经理。2019年2月，原告因工资不按时发放被迫离职。被告此时尚仍拖欠原告工资未结清。2017年1月份被告再未给原告额缴纳过社会保险和住房公积金，却一直从原告工资中扣发相应款项，且扣发的亲情回馈金一直未补发。被告的上述行为严重违法并侵害原告作为劳动者的合法权益。原告已于2019年9月29日提起劳动仲裁，但被裁决不予受理。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法裁判。诉讼过程中，张浩放弃了其第6项诉讼请求。世阳公司未作答辩。张浩围绕其诉讼请求提交了证据，本院对相关证据进行了审查。张浩向本院提交了劳动合同、社会保险个人权益记录单、工资条、工资银行卡交易明细、济槐劳人仲案字【2019】第1134号《仲裁决定书》，世阳公司未出庭对上述证据的真实性提出异议，亦未提交书面的质证意见，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。由上述证据及张浩的陈述，本院认定事实如下：世阳公司成立于2015年10月30日。2013年4日，张浩入职世阳公司关联公司济南远成物流发展有限公司（以下简称远成公司），世阳公司成立后双方建立劳动关系，任车辆管理经理。2013年5月至2016年1月期间，张浩的社会保险由远成公司缴纳，2016年2月至2016年12月由世阳公司缴纳。自2017年1月，张浩社会保险断缴，但世阳公司每月从其工资中扣发了个人应承担的社会保险费。张浩称其被扣发的社会保险费工资共计为6524.16元。世阳公司未为其缴纳2017年1月之后的公积金，但也在工资中暂扣了个人承担部分公积金工资共计2800元。张浩称，世阳公司还每月从其工资中扣减10元，作为互助基金，该款项系单位从每个员工工资中扣减后汇总为互助基金，在世阳公司及关联公司的员工出现大病等变故的情况下，由该基金汇集的款项对相关员工施以帮助，其共计被扣发230元，但其明确表示在本案中不再主张该费用。其还称，世阳公司每月从其工资中扣减部分工资，并按照公司规定再由公司承担相同金额的款项，两部分相加作为亲情回馈金向其家属发放。但世阳公司自2016年6月至2018年8月期间扣除其工资中5980元作为亲情回馈金并未向其家属发放，该部分款项属于其工资应当予以返还。张浩称，自2018年9月至2019年2月，世阳公司出现拖欠其工资的情况，共计拖欠其工资27445.41元。其提交工资表一份，记载其2018年9月至2018年11月应当发放工资分别为5050元、5070元、5060元，其中基本工资为4600元。其称其按照4600元的基本工资核算了其2018年12月至2019年2月的应实际发放的工资总额，经其核算为27445.41元。上述工资金额均为剔除社会保险及公积金个人承担部分后的金额。上述工资条还记载了其2018年3月至2018年7月期间的应发工资分别为5061.18元、5034元、5184元、5077.77元、5090.24元。其另提交建设银行交易明细一份，显示由世阳公司为其发放工资。其要求按照2018年11月应发工资5060元的标准计算其2018年12月至2019年2月的应发工资标准，并以此与2018年3月至2018年11月应发工资总金额，核算上述12个月的平均工资。以上述方式核算，该期间应发工资总金额为60877.19元。张浩称，因世阳公司无法按时足额发放工资报酬，其自2019年3月起不再到单位工作，与单位解除了劳动关系。因世阳公司在2018年未安排其带薪休假，其要求世阳公司向其支付2天未休带薪年休假工资报酬944元。2019年9月29日，张浩以本案的诉讼请求为申请请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后，认为张浩的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲案字【2019】第114号《仲裁决定书》，决定对张浩的劳动仲裁申请，不予受理。张浩对该决定不服，向本院提起了本次诉讼。本院认为，在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位应当按时足额的向劳动者支付工资报酬，且用人单位负有举证证明劳动者工资标准及实际发放情况的举证责任。张浩提交的证据足以证其与世阳公司之间存在劳动关系。现张浩称世阳公司欠付其2018年9月至2019年2月期间工资共计27445.41元，且提交了该部分月份的工资表予以证明。世阳公司未对上述证据提出异议，亦未就工资标准及工资发放提交证据，故本院采信张浩有关欠付工资的主张。张浩要求世阳公司向其补发27445.41元工资的诉讼请求，有理有据，本院予以支持。因张浩自认其自2019年2月后不再到单位工作，且确实存在世阳公司未及时足额发放工资的客观情况，在此情况下其以离职行为解除了双方之间的劳动关系，故本院确认双方劳动关系于2018年2月解除。因双方劳动关系因世阳公司未能及时足额发放工资所致，张浩有权要求世阳公司向其支付经济补偿。经核算，其2018年3月至2019年2月期间应发工资的月平均工资应为5073.10元。其与世阳公司关联公司开始工作的时间为2013年4月，与世阳公司解除劳动关系的时间为2019年2月，故其有权要求世阳公司向其支付经济补偿30438.60元（5073.10元×6），超过该金额的诉讼请求，本院不予以支持。张浩的社会保险自2017年1月断缴，但世阳公司仍每月从其工资中扣减个人应承担部分的社会保险费至2018年8月，该费用并未向社保部门缴纳，仍然属于张浩的工资，张浩有权要求支付。因世阳公司未举证具体的扣减金额，张浩主张被扣减6524.16元，标准亦较为合理，本院予以采信，世阳公司应予支付。同理，世阳公司应向张浩返还扣减的公积金2800元。张浩还要求世阳公司向其返还亲情回馈金5980元。经查实，在本院受理的他人诉世阳公司劳动争议案件中，该费用普遍存在，且张浩所提交的工资表显示该费用每月扣减230元至2018年7月，故本院对张浩该费用被扣减的事实予以采信。但按其所述，该款项系按公司制度扣减其工资后向其家人支付，但世阳公司未举证证明其将该部分款项发放给了张浩的家人，该费用仍属于张浩的工资，张浩有权要求返还，本院予以支持关于2018年带薪休假工资报酬，世阳公司未举证证明其为张浩安排了带薪休假也未证明发放了该工资报酬，故世阳公司应当向张浩支付该款项。张浩主张2018年应享受2天带薪休假不超过法定标准，对其该主张，本院予以采纳。其月平均工资为5073.10元，故其未休带薪年休假工资报酬应为933元（5073.10元/21.75×2×200%）。张浩主张944元不准确，应以本院核定的数额为准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认张浩与山东世阳快运有限公司的劳动关系于2019年2月解除；二、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向张浩支付欠付的2018年9月至2019年2月期间的工资27445.41元；三、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向张浩支付从张浩工资标准中暂扣未缴的社会保险费工资6524.16元；四、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向张浩支付从张浩工资标准中暂扣未缴的公积金工资2800元；五、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向张浩支付从张浩工资标准中扣减的亲情回馈金工资5980元；六、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向张浩支付解除劳动合同经济补偿30438.60元；七、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向张浩支付未休带薪年休假工资报酬933元；八、驳回张浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东世阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇一九年十二月九日书记员  官静