天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初5881号原告：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，经理。委托诉讼代理人：何敏群，天津群胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。被告：王国良，男，1968年8月18日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：杨红涛，天津林易加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，天津林易加律师事务所律师。原告天津市新宇彩板有限公司与被告王国良劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告天津市新宇彩板有限公司之委托诉讼代理人何敏群、阎岩，被告王国良及其委托诉讼代理人杨红涛、张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市新宇彩板有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金52250元。2、原告不支付被告2018年至2019年冬季取暖补贴335元。3、原告不支付被告2018年防暑降温费593.2元。4、原告不支付被告2018年休息日加班费39794.39元。5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告按期足额支付被告劳动报酬，不存在违法。原被告之间签订的劳动合同约定“工资不低于天津市最低工资标准”，原告支付给被告的工资为综合工资，包括基本工资和各项加班费及福利补贴。原告已经及时足额支付了被告劳动报酬，被告依据劳动合同法第38条（二）项的规定，要求解除劳动合同错误，因此裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金及支付各项补贴、加班费等错误。原告为维护合法权益，诉至法院。被告王国良辩称，同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告2009年10月17日入职原告处工作。双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限为2018年6月1日开始的无固定期限劳动合同。被告提供劳动至2018年12月。被告工资支付形式为下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告支付被告工资至2018年12月。被告向原告邮寄的解除劳动合同通知书中载明：“天津市新宇彩板有限公司：本人于2009年10月17日至今一直在贵公司工作，贵公司未及时足额为本人支付劳动报酬，贵公司违反了《劳动合同法》第38条（二）、项的规定，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2019年2月25日起与贵公司解除劳动合同”。原告于2019年1月25日收到该通知书。原告提供考勤记录，证明被告出勤情况。原告提交工资明细，被告工资情况。该证据显示被告2018年1月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班270元，效益工资2290元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，罚款260元，2018年2月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班810元，效益工资1750元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，2018年3月基本工资1000元，平时加班740元，效益工资2560元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，2018年4月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班270元，效益工资2290元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，2018年5月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班270元，效益工资2290元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，2018年6月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班270元，效益工资2290元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，防暑降温费150元，奖金100元，2018年7月基本工资1000元，平时加班740元，效益工资2560元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，防暑降温费150元，2018年8月基本工资1000元，平时加班740元，效益工资2560元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，防暑降温费150元，2018年9月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班270元，效益工资2290元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，奖金100元，防暑降温费150元，2018年10月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班810元，效益工资1750元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，2018年11月基本工资1000元，平时加班740元，效益工资2560元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，冬季取暖补贴150元，2018年12月基本工资1000元，平时加班740元，效益工资2560元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，冬季取暖补贴150元，工资明细显示原告已经支付被告2018年防暑降温费900元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出津劳人仲裁字[2019]第180-2号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿52250元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年冬季取暖补贴335元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年防暑降温费593.2元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人周六日加班费39794.39元；五、驳回申请人的第六项仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、考勤记录、工资明细、解除劳动合同通知书、裁决书等证据证明属实。本院认为：原告提交的工资明细显示已经足额支付被告2018年防暑降温费，原告无需再支付该笔费用。原告第三项诉讼请求，本院予以支持。原告已经支付被告2018年至2019年冬季取暖补贴300元，已经足额支付该福利待遇，无需再次支付，原告第二项诉讼请求，本院予以支持。根据原告提交工资明细及考勤记录计算，原告应当支付被告2018年休息日加班费32169.2元。原告存在拖欠被告加班费的情形，被告以此为由与原告解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿41396.25元综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国良2018年休息日加班费32169.2元；二、原告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国良解除劳动关系经济补偿41396.25元；三、原告天津市新宇彩板有限公司不支付被告王国良2018年至2019年冬季取暖补贴；四、原告天津市新宇彩板有限公司不支付被告王国良2018年防暑降温费；五、驳回原告天津市新宇彩板有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市新宇彩板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  史文林人民陪审员  梁月猛人民陪审员  崔金利二〇一九年十二月二日书 记 员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。