福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终5521号 上诉人（原审原告）：王冬香，女，1978年9月27日出生，汉族，住福建省长汀县。 委托诉讼代理人：许多，福建衡兴明业律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建好多多商贸集团有限公司，住所地福建省三明市三元区新市南路221号一至三层。 法定代表人：张梅，总经理。 委托诉讼代理人：陈声炳，公司职员。 上诉人王冬香因与被上诉人福建好多多商贸集团有限公司（以下简称好多多公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院作出的（2019）闽0203民初13345号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王冬香上诉请求：撤销一审判决，改判支持王冬香一审的诉讼请求。事实与理由：一、一审法院将辞退事由的举证责任分配给王冬香缺乏法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王冬香已经提交包括店长、副店长的微信聊天记录、王冬香被移除微信群的证据证明王冬香是被无故辞退。好多多公司就应该对合法辞退的事实承担举证责任。在一审认定的事实中，王冬香回答“对啊”是对调换岗位不认可，而非对自动离职的确认。一审在认定事实上存在偏差。好多多公司在答辩状中称，王冬香自动离职导致其岗位空缺，该说法与好多多公司要调整王冬香岗位前后矛盾。整个案件说明其实是好多多公司通过其他方式和手段逼迫王冬香辞职。二、王冬香工作到2019年4月7日，根据法律规定，只要当月有工作，用人单位就需要为劳动者缴纳社保。好多多公司仅支付了2018年10月到2019年3月共2124元的社会保险费，未支付2019年4月354元，王冬香有权要求好多多公司支付该款。 好多多公司辩称，好多多公司并未单方解除王冬香的劳动合同。王冬香从未提交过辞职报告，好多多公司也没有批复或口头同意王冬香辞职。王冬香未按合同约定，不服从公司的合理安排调整岗位，擅自离开岗位，导致公司岗位空缺和经济损失。王冬香离开后，好多多公司已经按国家标准予以全部支付医社保费用。 王冬香向一审法院起诉请求判令：1.好多多公司支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元；2.好多多公司支付王冬香未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资3500元；3.好多多公司向王冬香支付2019年4月份的社会保险费354元；4.诉讼费由好多多公司承担。 一审法院认定案件事实如下：2018年10月9日，王冬香入职好多多公司担任营业员兼收银员一职，双方签订了一份《劳动合同》，约定：合同期限自2018年10月10日至2019年10月9日止，其中试用期3个月，王冬香月基本工资2200元，浮动工资与岗位绩效挂钩。王冬香月工资为3500元，好多多公司每月15日发放王冬香上个月工资。王冬香工作至2019年4月7日。2019年4月9日，好多多公司经理陈声炳与王冬香的微信聊天记录中，王冬香说：“经理，医社保补贴要什么时候才能补下来？”，陈声炳说：“我问问”，王冬香说：“再就是你在合同期内辞退我的，按劳动法要补偿我的损失。”陈声炳说：“我有辞退吗？我只是给你调换职位，让你做业务员，你自己说业务员你就不做了”，王冬香说：“对啊，我不同意换。没事你可以去问。我当时就说了，你要辞退我那就按合同法办事。”2019年4月19日，王冬香因赔偿金等与好多多公司发生劳动争议，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求好多多公司：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元；二、支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资3500元；三、补缴2018年10月至2019年4月份的社会保险费。2019年5月31日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1412号裁决书，裁决：一、好多多公司应当依法为王冬香向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费;二、驳回王冬香的其他仲裁请求。好多多公司认可上述裁决。王冬香不服上述裁决并提起诉讼。 好多多公司向王冬香支付2018年10月份至2019年4月份的实发工资分别为：2785元、3814元、3634元、3594元、3164元、4532元（2019年3月份和2019年4月份一起发放）。2019年6月10日，好多多公司转账给王冬香6个月的社会保险费共计2124元。 一审法院认为，王冬香与好多多公司之间存在劳动关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律、法规的规定。 一、在王冬香与好多多公司经理陈声炳2019年4月9日的微信聊天记录中，王冬香说：“再就是你在合同期内辞退我的，按劳动法要补偿我的损失。”陈声炳说：“我有辞退吗？我只是给你调换职位，让你做业务员，你自己说业务员你就不做了。”王冬香说：“对啊，我不同意换。没事你可以去问。我当时就说了，你要辞退我那就按合同法办事。”据此可以看出，好多多公司并没有承认已解除与王冬香的《劳动合同》，王冬香也没有提供其他证据佐证好多多公司单方辞退王冬香，且好多多公司对此也予以否认，故王冬香应承担举证不能的不利后果，对王冬香主张好多多公司单方将其辞退不予采信。王冬香要求好多多公司支付违法解除劳动关系的赔偿金及未提前三十日通知解除的一个月工资均没有依据，不予支持。 二、好多多公司已转账支付给王冬香2018年10月9日至2019年4月7日期间的社会保险费2124元，故王冬香请求好多多公司再支付2019年4月份的社会保险费354元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回王冬香的全部诉讼请求。 经审理查明，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议。好多多公司和王冬香自愿签订《劳动合同》建立劳动关系，双方应依法履行各自义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，因此，依法参加社会保险并交纳社会保险费是用人单位和劳动者应当履行的法定义务。厦门市劳动人事争议仲裁委员会据此裁决，好多多公司应当依法为王冬香向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，符合法律规定。上述裁决作出后，好多多公司并未提起诉讼，应视为认可该裁决结果。在仲裁委已经裁决好多多公司为王冬香办理社会保险登记并交纳劳动关系存续期间的社会保险费的情况下，王冬香一审变更主张，要求好多多公司向其支付2019年4月的社会保险费于法无据。双方关于社会保险费的争议应按劳动仲裁裁决执行。 关于王冬香主张好多多公司违法解除劳动合同的问题，根据现有证据不足以支持王冬香的诉讼请求，一审法院对此所作判决并无不当。本院予以确认。 综上所述，一审法院认定事实清楚，但处理不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销厦门市思明区人民法院（2019）闽0203民初13345号民事判决； 二、自本判决生效之日起十日内，福建好多多商贸集团有限公司应当依法为王冬香向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费； 三、驳回王冬香的其他诉讼请求。 本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由王冬香负担。 本判决为终审判决。 审判长  张南日 审判员  陈丽端 审判员  刘国如 二〇一九年十二月十九日 法官助理陈文琳 书记员  陈荔云 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 -4- -3-