北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初79109号原告：北京千线互联科技有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路13号院1号楼13层1502。法定代表人：邓继光，经理。委托诉讼代理人：潘枫，北京秀中律师事务所律师。委托诉讼代理人：于天龙，北京秀中律师事务所实习律师。被告：李文超，男，1977年3月18日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告北京千线互联科技有限公司（以下简称原告）与被告李文超（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人潘枫，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告2018年10月1日至2019年2月28日期间工资90000元；2.无需支付被告解除劳动合同赔偿金20000元。事实和理由：2018年10月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》（下称“合同”），确立了双方的劳动关系，约定了双方的权利和义务。2019年1月起，被告未到原告处办公，未向原告履行劳动合同约定的义务。原告与被告之间的劳动纠纷，经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）仲裁，作出了京朝劳人仲字[2019]第15526号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实不清，应当予以纠正。理由如下：一、被告未履行劳动义务，原告不应支付全部工资。2018年10月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，确立了双方的劳动关系，约定了双方的权利和义务。2019年1月起，被告未到原告处办公，未向原告履行劳动合同约定的义务。仲裁裁决要求原告向被告支付2018年10月1日至2019年2月28日期间的全部工资，没有事实依据。二、劳动关系依然存在，原告不应支付解除劳动合同赔偿金。被告于2019年1月起至今，未到原告处办公，未履行劳动合同约定的义务，且被告未与原告就解除劳动合同事宜进行协商，原告也未曾向被告送达解除劳动合同的文件，劳动关系依然合法、有效。据此，仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告充分履行劳动义务，原告应支付全部工资。原告违法解除与被告签订的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。2019年2月28日原告会计刘XX在办公室要求被告当面签署《协商解除劳动合同协议书》，该协议书内容明显违反双方签订的《劳动合同书》，被告没有与原告签订《协商解除劳动合同协议书》，此后原告改换办公住所并没有通知被告，因此，原告违法解除与被告签订的《劳动合同书》。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2018年10月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订期限自2018年10月1日至2019年9月30日终止的《劳动合同书》，约定乙方工资标准为20000元。被告主张其正常工作至2019年2月28日，当日，原告要求其签署《协商解除劳动合同协议书》，其不同意，原告称如不签署就对其按照自动离职处理，其第二天去上班，原告已经搬离原办公地址。被告提交《协商解除劳动合同协议书》，甲方为原告、乙方处为空白，内容载：“甲、乙双方经友好协商，一致同意解除双方的劳动关系，并就劳动合同关系有关事宜处理达成以下协议，共同遵守：一、双方共同确认：双方之间自2018年10月1日建立并存续的劳动关系于2019年2月28日依法解除，双方就劳动关系建立时间及解除时间均无任何异议。二、乙方最后工作日是2019年2月28日，甲方为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金至2019年2月。甲方承诺于2019年3月31日前为乙方补齐至2019年2月的各项社会保险及住房公积金，结清截至离职日以考勤记录为准的薪资。三、由于甲方经营困难，乙方也给予理解，双方同意甲方无需支付乙方此次劳动关系解除相关的任何经济补偿或赔偿金等；四、乙方承诺，离职之后不会采取任何方式诱劝甲方在职员工离职，不会对外发表、从事任何有损甲方商业利益或商誉的言论或活动。五、双方确认，本协议生效并甲方支付乙方上述款项之后，双方基于劳动关系存续产生的所有款项均已结清并偿付完毕（包括工资扣款、加班工资、未休年假工资报酬、社会保险待遇损失、住房公积金、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金等），双方此后不再对此有任何争议……”原告主张其上未显示公司盖章，对该证据的真实性不认可，并称被告正常工作至2018年12月31日，双方劳动关系未解除。关于出勤情况，被告称因原告拖欠办公场所租金，房主经常锁公司门，员工就在家办公，公司交房租后，再回去上班。就出勤情况，被告提交微信聊天记录，其中2019年1月7日与原告人事赵XX的聊天记录显示：“（赵）：在吗？您12月17号、25号、27号没打卡，给我写个邮件说明下情况……（被告）：好的，刚回来在弄个文件，马上就好哈。”2019年1月27日聊天记录显示：“（赵）：从周一（1月28日）起所有员工在家办公，请大家保证手机信号通畅，随时待命，具体上班日期以公司发出的邮件为准。”2019年2月9日的聊天记录显示：“（赵）：我司于下周五（2019年2月15日）正常到上班。此日期前在家办公，保持信号通畅，随时待命，请各位同事知悉并相互转告。在1月有病假的同事，请在上班第一天带好假条交给行政部—赵XX。”2019年2月14日的聊天记录显示：“（赵）：刚刚收到通知，明天还在家办公，具体上班时间待通知”2019年2月21日的聊天记录显示：“（赵）：明天（2019年2月22日）起正式上班，请大家按时到岗工作。”被告认可聊天记录的真实性，但主张没有工作成果，不能体现正常办公。双方均认可仅支付被告2018年10月工资的一半，并已经扣除了被告社会保险费个人承担部分及个税。原告未为被告缴纳2018年10月之后的公积金，为被告缴纳社会保险费至2018年12月，每月个人承担部分为2043元。被告就本案向朝阳仲裁委申请仲裁。2019年7月4日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第15526号裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年10月1日至2019年2月28日工资90000元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金20000元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告认可被告提交的微信聊天记录的真实性，其上可以看出原、被告双方2019年1月-2月就出勤事宜持续保持沟通，故本院对被告主张的出勤情况予以认可，原告主张被告正常工作至2018年12月31日，本院不予采信，原告应支付被告2018年10月1月至2019年2月28日期间工资85914元（10000元+20000×4-2043元×2=85914元）。原告虽主张双方劳动关系未解除，但未就要求被告返岗提交证据，明显不符合用人单位对劳动者进行管理的常理，故本院采信被告关于解除理由的主张，认定原告属于违法解除，裁决书裁决数额符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京千线互联科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李文超2018年10月1月至2019年2月28日期间工资85914元；二、原告北京千线互联科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李文超违法解除劳动合同赔偿金20000元；三、驳回原告北京千线互联科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京千线互联科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  姚 岚二〇一九年十二月二十日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛