湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初989号原告:湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市。负责人：张辉山。委托诉讼代理人：马林海，男，该公司员工。代理权限：特别授权，即参加庭审活动，代为承认、放弃诉讼请求，参加调解、和解，签收法律文书。被告：乔世英，女，1968年12月18日出生，汉族，住陕西省白河县。第三人：湖北神鹰汽车有限责任公司。住所地：湖北省十堰市。法定代表人：熊军，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲁文昊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为答辩、和解，签收法律文书等。原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称合美十堰分公司）与被告乔世英、第三人湖北神鹰汽车有限责任公司（以下简称神鹰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合美十堰分公司的委托诉讼代理人马林海、被告乔世英到庭参加了诉讼。第三人神鹰公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合美十堰分公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2017年8月工资3985元及11月的工资4955元；2.由第三人支付被告2017年8月及2017年11月2个月的工资8940元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告与第三人从事劳务派遣期间的劳务工，在第三人处工作期间，因第三人生产经营出现困难，无法及时支付被告工作期间的工资。截止原告与第三人终止派遣合作协议时，第三人仍然没有支付被告2个月的工资8940元。第三人没有否认欠工资的事实，并且给被告出具欠款明细及欠条一份，该欠条及欠款明细均能够反映该工资应由第三人直接支付给被告。但仲裁委仍裁决由原告支付给被告，第三人承担连带责任属于使用法律错误。请求支持原告的诉讼请求。被告乔世英辩称：乔世英的工资应该是合美十堰分公司直接支付给乔世英，工资是神鹰公司打给合美十堰分公司，由合美十堰分公司支付给乔世英。原告的诉讼请求不成立，应该支付乔世英工资。乔世英的工资金额是对的。第三人神鹰公司辩称：1.劳动者有两个月的工资未结算情况属实，具体金额以神鹰公司出具的欠条和劳务工资表为准。2.神鹰公司和合美公司之间是劳务派遣合同关系，神鹰公司与劳动者之间是用工关系而不是劳动关系。虽然人工工资费用最终由神鹰公司承担，但合美公司和劳动者之间才是劳动合同关系，支付劳动者工资的直接责任主体仍然是合美公司。神鹰公司只负责向合美公司支付劳务费用（含人工工资费用），而不是由神鹰公司直接向劳动者支付工资。所以本案合美公司不支付劳动者工资的诉讼请求不能成立。3.合美公司为解决劳动者欠薪纠纷，已经向茅箭区法院另案提起了诉讼。茅箭区法院已经作出（2019）鄂0302民初2232号民事判决书，判决神鹰公司支付合美公司46653.67元。根据另案查明的事实，神鹰公司应支付合美公司的款项就是6名劳动者的欠薪总金额，该判决已经生效。因此，对于本案争议的劳动者欠薪纠纷，神鹰公司的责任已经由另案予以裁判，本案中不宜再判决神鹰公司向劳动者承担支付责任或连带责任。否则，将会出现两份判决要求神鹰公司对同一实体债务（劳动者工资）分别向合美公司和劳动者承担支付责任，导致神鹰公司承担双倍的债务，这显然是错误的。所以合美公司请求判决由神鹰公司支付劳动者工资的诉讼请求不能成立。综上所述，合美公司的诉讼请求均不能成立。请求查明事实，结合另案判决结果，划分神鹰公司和合美公司在本案中应承担的责任，判决由合美公司支付劳动者的工资，驳回合美公司的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月9日，湖北合美人力资源有限公司（简称合美公司）与乔世英签订《劳动合同书》。该《劳动合同书》约定：劳动合同期限为3年，自2016年5月9日起至2019年5月8日止；乔世英为合美公司的派遣员工，根据和用工单位签订的《劳务派遣协议》约定，合美公司将乔世英派遣到神鹰公司，为打磨岗位；乔世英当月的薪酬由合美公司在次月下旬（特殊情况除外）通过银行直接转入乔世英的工资账户或者委托用工单位发放等。后乔世英被派遣至神鹰公司从事打磨工作。2018年9月10日，神鹰公司出具《欠条》，内容为：今欠到合美公司派遣至神鹰公司工作的员工潘小红、屈道国、陈波、王启志、肖大春、乔世英六人2017年8月、2017年11月两个月的工资共计46653.67元，该工资由合美公司负责发放（具体详见欠上述两个月的工资明细）。根据上述两个月的工资明细显示：乔世英2017年8月、2017年11月欠发工资分别为3985元、4955元。2018年11月8日，乔世英向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月27日作出十劳人仲裁字〔2018〕274-278号裁决书，裁决：1.合美十堰分公司支付拖欠乔世英2017年8月工资3985元、11月工资4955元，2.神鹰公司对上述款项承担连带责任。上述裁决书送达给合美十堰分公司后，合美十堰分公司不服上述裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。乔世英和神鹰公司未在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：合美公司因神鹰公司欠付其费用46653.67元（系包括乔世英在内的6名派遣劳动者的工资）于2019年5月向本院提起诉讼。合美公司与神鹰公司合同纠纷一案，本院于2019年6月21日作出（2019）鄂0302民初2232号民事判决书，判决神鹰公司于判决生效之日起十日内给付合美公司46653.67元。上述民事判决书已经发生法律效力。本院认为：合美十堰分公司与神鹰公司之间系劳务派遣合同关系。合美十堰分公司认可其系乔世英的用人单位。神鹰公司作为用工单位应当向合美十堰分公司支付被派遣劳动者乔世英的劳动报酬。合美十堰分公司应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付乔世英劳动报酬。合美十堰分公司应当向乔世英支付拖欠的2017年8月工资3985元、2017年11月工资4955元。本院已经发生法律效力的（2019）鄂0302民初2232号民事判决书判决神鹰公司给付合美公司46653.67元（系包括乔世英在内的6名派遣劳动者的工资），上述应付款项系神鹰公司必须履行的给付义务。合美十堰分公司系合美公司设立的分公司，其民事责任由合美公司承担。为避免神鹰公司重复承担给付义务，神鹰公司不应再对合美十堰分公司欠付乔世英的2017年8月和2017年11月工资承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司支付被告乔世英2017年8月工资3985元、2017年11月工资4955元；二、第三人湖北神鹰汽车有限责任公司对上述款项不承担连带责任；三、驳回原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司负担。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  王建涛二〇一九年十二月九日书记员  陈方芳