广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1001号 上诉人（原审原告）：张福彬，男，汉族，1986年9月23日生，住北海市海城区。 被上诉人（原审被告）：广西圣泰建设工程有限公司。住所：北海市西南大道中安小区B幢1号502房。统一社会信用代码：91450500282886312N。 法定代表人：张金鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许军先，该公司员工。 上诉人张福彬因与被上诉人广西圣泰建设工程有限公司（以下简称圣泰公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2018）桂0502民初3888号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，于2019年9月4日进行了询问。上诉人张福彬，被上诉人圣泰公司的委托诉讼代理人许军先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张福彬上诉请求：一、撤销一审（2018)桂0502民初3888号民事判决；二、改判支持上诉人一审诉讼请求；三、由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、关于上诉人与被上诉人劳动关系存续期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”具体到本案，上诉人主张双方劳动关系存续期间为2016年1月1日至2018年7月25日。因被上诉人未能提供充分的证据证明双方劳动关系存续期间，根据上述法律规定，被上诉人应当承担举证不能的法律责任。故双方劳动关系存续期间为2016年1月1日至2018年7月25日。二、关于上诉人要求被上诉人支付拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人主张月工资为3000元，被上诉人拖欠2017年6月1日至2018年7月25日的工资41620.69元（3000元/月×13个月＋3000元/月÷21.75天×19天）。因被上诉人未能提供充分的证据证明上诉人的月工资，根据上述法律规定，应由其承担举证不能的后果，故上诉人的月工资为3000元。如前所述，双方劳动关系存续期间为2016年1月1日至2018年7月25日，而被上诉人未能举证证明向上诉人支付上述期间的工资应当承担举证不能的法律责任。故被上诉人应向上诉人支付2017年6月1日至2018年7月25日的工资41620.69元（3000元/月×13个月＋3000元/月÷21.75天×19天）。三、关于上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。1.双倍工资属于劳动报酬范畴，适用以劳动关系终止之日起算双倍工资差额的一年仲裁时效。2.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条的二倍工资的表述清晰明确，该条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资而非赔偿金或罚金。3.二倍“工资”认定为“劳动报酬”，更符合劳动法相关法律法规的内部统一。《劳动合同法》中关于“工资”和“赔偿金”的表述是有明确区分的。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反约定试用期并实际履行的，违法单位需支付的是“赔偿金”，而非“工资”。如果将二倍工资简单理解为劳动对价，以是否劳动为标准判断劳动者的收入是“工资”还是“罚金”，势必造成法律内部关于“工资”的认识混乱。4.二倍工资属于“劳动报酬”，适用关于劳动报酬的时效规定，在劳动关系存续期间，劳动者为了保有既有的工作，几乎不可能提出维权。要求劳动者在在职期间提出维权申请，使劳动者面临着“要么要维权，要么要工作”的两难境地，违背了《劳动合同法》的立法本意,无法切实维护劳动者的合法益。”本案中，双方劳动关系存续期间为2016年1月1曰至2018年7月25日，上诉人于2018年7月26日向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，解除与被上诉人的劳动关系，符合关于劳动报酬的时效规定，因此，被上诉人应向上诉人支付2016年2月1日至2016年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000.00元（3000元/月x11个月）。四、关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。首先，《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工伤年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被上诉人未能提供充分的证据证明解除劳动关系的原因和时间，应当由其承担举证不能的后果。上诉人主张被上诉人未为上诉人缴纳社会保险、未支付上诉人劳动报酬。上诉人以上述理由解除与被上诉人的劳动关系并要求被上诉人向其支付解除劳动合同经济补偿金符合上述法律规定。至于经济补偿金的计算，《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，上诉人在被上诉人项目部工伤期限为2年7个月25日，故被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金9000元（3000/月×3个月）。 圣泰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实根据和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 张福彬向一审法院起诉请求：1、圣泰公司向张福彬支付2017年6月1日至2018年7月25日拖欠的工资41620.69元；2、圣泰公司向张福彬支付2016年2月1日至2016年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额部分33000.00元；3、圣泰公司向张福彬支付解除劳动关系的经济补偿金9000.00元；4、本案诉讼费由圣泰公司承担。 一审法院认定事实：圣泰公司系新村大道北一里道路工程的施工方，该工程项目于2015年4月10日开工建设，于2017年7月14日竣工并经五方验收合格，合同造价为1412.092万元，上述施工未进行决算。张福彬与圣泰公司因工资及经济补偿金等问题产生争议，张福彬为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.圣泰公司向张福彬支付2017年6月1日至2018年7月25日拖欠的工资41620.69元；2.圣泰公司向张福彬支付2016年2月1日至2016年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额部分33000元；3.圣泰公司向张福彬支付解除劳动关系的经济补偿金9000元。北海市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月1日作出北劳人仲字[2018]第351号仲裁裁决书，裁决驳回张福彬的全部仲裁请求。张福彬对该仲裁裁决不服，遂诉至北海市海城区人民法院。一审程序中，张福彬主张其工资系通过圣泰公司员工唐樱华账户发放，且公司其他员工（唐国榕等）的工资发放形式亦是如此，并向一审法院申请调查唐樱华的银行流水。一审法院依申请于2019年4月25日向中国光大银行南宁星光支行调查案外人唐樱华账户中2016年1月至2018年6月期间的银行流水，该流水显示，唐樱华分别于2016年3月2日、4月1日、5月6日、6月17日、7月16日、8月14日、9月22日、11月4日、12月9日、12月29日和2017年1月27日、3月1日、4月10日、8月28日及2018年2月14日先后向张福彬转账2200元、3000元、3000元、3000元、3345元、3000元、3654元、3000元、3000元、3223元、3600元、3422元、3000元、8000元、4140元，转账摘要均为“工资”。上述流水中亦显示唐樱华通过该银行账户向案外人唐国榕发放工资的事实。庭审中，圣泰公司主张案涉工程虽系由其承包施工的，但其已将工程项目分包出去，而唐樱华与唐国榕等人系项目部老板聘用的人员，并非圣泰公司员工，且认为唐樱华与张福彬之间的资金往来与圣泰公司无关。为此，一审法院向唐樱华发函询问有关事实，其答复称其与圣泰公司之间没有关系，其只是案涉项目老板聘请的财务人员，该项目是独立核算的；其与张福彬系合作关系，双方的资金往来系张福彬帮忙所得的报酬，张福彬未曾到项目部工作，其仍欠付张福彬工资2400元。 一审法院认为，关于张福彬与圣泰公司之间是否存在劳动关系的问题，圣泰公司主张张福彬系唐樱华为案涉工程所聘用的人员，但唐樱华系不具备用工主体资格的自然人，且圣泰公司已认可唐樱华系其财务人员，因此唐樱华向张福彬发放工资的行为应认定为职务行为，系代表公司向张福彬发放工资，故张福彬与圣泰公司之间存在事实上的劳动关系。另，因张福彬与圣泰公司均未能举出充分的证据证实双方劳动关系的起止时间，现张福彬主张其从2016年1月份开始工作至2018年7月份，但未能举证予以证实，综合张福彬与唐樱华之间的银行流水及工程竣工时间来考虑，该院依法确认张福彬与圣泰公司之间自2016年1月份起至2017年7月份期间存在劳动关系，工程竣工后双方的劳动关系自行终止。张福彬在工作期间的月平均工资为2870.33元（以2016年3月2日至2017年3月1日期间的工资流水计算），工作期间应得工资为54536.27元，现圣泰公司已支付工资49584元，仍欠张福彬工资4952.27元，因此张福彬要求圣泰公司支付拖欠的工资4952.27元的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。对于张福彬主张的二倍工资差额，依据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年必须与劳动者订立书面劳动合同，否则要依法承担法律责任。本案中，圣泰公司自用工之日起超过1年未与张福彬订立书面劳动合同，视为张福彬与圣泰公司之间已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定，因此张福彬要求圣泰公司由于未签订劳动合同而产生的二倍工资差额33000元的诉讼请求，不符合法律规定，该院不予支持。对于张福彬主张的经济补偿金，由于张福彬与圣泰公司之间的劳动关系于案涉工程项目竣工之时自行终止，因此圣泰公司未有违法解除劳动关系的情形，故张福彬要求圣泰公司支付经济补偿金9000元的诉讼请求，于法无据，该院亦不予支持。综上，为维护当事人的合法权益，依照《劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、圣泰公司须支付工资4952.27元给张福彬；二、驳回张福彬的其他诉讼请求。案件受理费10元，由圣泰公司负担（该费用张福彬已向该院预交，圣泰公司在支付上述款项时一并付还给张福彬）。 本院二审法庭询问中，上诉人张福彬主张其在圣泰公司上班到2018年7月25日，有签到表为证，签到表保存在圣泰公司。圣泰公司确认在此之前有上班签到表，因一审法院未要求故该公司未提交。本院限令圣泰公司在法庭询问结束之日（2019年9月4日）起一周内向本院提交员工上班签到表，但该公司一直未提交。双方当事人均无其他新证据提交。 二审经阅卷和询问当事人，本院对一审判决查明的事实予以确认。 本院认为，综合诉辩双方意见，本案争议的焦点问题是:1、张福彬与圣泰公司的劳动关系存续期间何时起何时止？2、圣泰公司拖欠张福彬多少工资？3、圣泰公司是否应支付张福彬未签订书面劳动合同的二倍工资差额？4、圣泰公司是否应支付张福彬解除劳动关系的经济补偿金？对上述问题本院逐一分析如下。 关于张福彬与圣泰公司的劳动关系存续期间何时起何时止的问题。经查，一审根据张福彬与圣泰公司工作人员唐樱华之间的银行流水及工程竣工时间来考虑，确认张福彬与圣泰公司之间自2016年1月起至2017年7月止期间存在劳动关系，工程竣工后双方的劳动关系自行终止。对此圣泰公司无异议。张福彬上诉主张，对一审判决认定其与圣泰公司之间劳动关系始于2016年1月无异议，但主张终止时间应为其申请仲裁的前一日即2018年7月25日，而不是一审认定的2017年7月。经查，唐樱华系圣泰公司财务人员，张福彬的工资一直由唐樱华发放。一审法院向中国光大银行南宁星光支行调取的圣泰公司财务人员唐樱华账户中2016年1月至2018年6月期间的银行交易流水显示，自2016年3月2日起至2018年2月14日止，唐樱华一直向张福彬发放工资，由此可知，张福彬在圣泰公司上班至少到2018年2月，一审以案涉工程项目竣工时间来认定张福彬与圣泰公司劳动关系存续截止时间欠妥；张福彬上诉主张其在圣泰公司上班到2018年7月25日，有签到表为证，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本院限令圣泰公司在二审法庭询问结束次日起一周内提交员工上班签到表，该公司承认在此之前有签到表，但该公司至今无正当理由一直未提交。对此圣泰公司应承担举证不能的不利后果。本院对张福彬所提其在圣泰公司上班的截止时间为申请仲裁的前一日即2018年7月25日的主张予以确认。综上，张福彬与圣泰公司的劳动关系存续期间应为2016年1月1日起至2018年7月25日止。 关于圣泰公司拖欠张福彬多少工资的问题。经查，《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”圣泰公司未与张福彬签订书面劳动合同约定工资报酬，双方亦未举证证明圣泰公司存在集体合同，张福彬在圣泰公司从事工程项目预算员工作，工作性质属建筑业。根据《2018年广西城镇非私营单位分行业年平均工资情况表》可知，2018年广西建筑业年平均工资为55047元，月工资标准为4587.25元。本案张福彬主张其月工资为3000元，低于行业标准，视为其对自己利益的合法处分，且结合唐樱华给张福彬发放工资的银行流水可知，张福彬所领月工资约为3000元，故本院对张福彬主张其月工资为3000元予以认可。张福彬在圣泰公司工作的年限为2016年1月1日起至2018年7月25日止，即31个月+25日，故其应得工资为3000元/月×31月+3000元/月÷21.75日×25日=96448.28元，扣除圣泰公司已支付的49584元，圣泰公司仍应支付给张福彬工资46864.28元。张福彬在一审和二审程序中均请求圣泰公司给付拖欠工资41620.69元，该请求数额少于本院确定的圣泰公司应支付数额，故对张福彬上诉请求圣泰公司给付拖欠工资41620.69元，本院予以支持。一审法院认定张福彬在圣泰公司工作的年限有误、认定张福彬工资标准有误，以致认定圣泰公司拖欠张福彬工资有误，本院予以纠正。 关于圣泰公司是否应支付张福彬未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。经查，《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定所指二倍工资是对用人单位不按时签订书面劳动合同的一种惩罚，并非劳动者的实际劳动所得，故不能适用劳动报酬的诉讼时效规定，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”一年仲裁时效的规定，时效期间起算点自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》第十一条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，张福彬2016年1月1日与圣泰公司建立劳动关系，双方应于2016年1月31日前签订书面劳动合同。圣泰公司未在规定时间内与张福彬签订书面劳动合同，张福彬有权自2016年2月1日起向圣泰公司主张11个月双倍工资中的第一个月的双倍工资，故第1个月的双倍工资的仲裁时效应自2016年2月1日起计算，于2017年1月31日截止；第11个月的双倍工资的仲裁时效应自2016年12月1日起计算，于2017年11月30日截止。张福彬于2018年7月26日向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，显然已超过第11个月的双倍工资的仲裁时效，也就是超过了最后仲裁时效，故本院对张福彬请求用人单位圣泰公司支付不签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。一审判决驳回张福彬要求圣泰公司支付双倍工资的诉讼请求结果正确，但理由欠妥，适用法律不当，本院予以纠正。 关于圣泰公司是否应支付张福彬解除劳动关系经济补偿金的问题。经查，《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的。”及第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”根据上述第二个问题的分析可知，本案存在圣泰公司拖欠张福彬工资的行为。张福彬作为劳动者以用人单位圣泰公司未按时支付工资为由申请劳动仲裁，并主张劳动关系自申请劳动仲裁时解除，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。则根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，圣泰公司应向张福彬支付经济补偿金。张福彬与圣泰公司的劳动关系存续期间自2016年1月1日起至2018年7月25日止，共2年零7个月又25日。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，圣泰公司应向张福彬支付的经济补偿金为3000元/月×3月=9000元。故张福彬上诉请求圣泰公司支付解除劳动关系经济补偿金9000元，理由成立，本院予以支持。一审以张福彬和圣泰公司之间的劳动关系自行终止为由，对张福彬该项请求不予支持，显属不当，本院予以纠正。 综上所述，张福彬的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院(2018)桂0502民初3888号民事判决； 变更广西壮族自治区北海市海城区人民法院(2018)桂0502民初3888号民事判决第一项为被上诉人广西圣泰建设工程有限公司须支付给上诉人张福彬工资41620.69元； 被上诉人广西圣泰建设工程有限公司须支付给上诉人张福彬经济补偿金9000元； 驳回上诉人张福彬其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共款20元，由被上诉人广西圣泰建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 徐惟甲 审 判 员 杨雪云 审 判 员 叶 萍 二〇一九年十二月二十日 法官助理 洪 杨 书 记 员 钟富德 附：本案适用的法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 "