北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初24145号原告：刘君，女，1979年6月24日出生，汉族，户籍地北京市西城区，住北京市西城区。被告：洋紫荆牙科器材（北京）有限公司，统一社会信用代码91110112697663591E。法定代表人：吴恩存，总经理。委托诉讼代理人：贺华敏，北京德和衡律师事务所律师。原告刘君与被告洋紫荆牙科器材（北京）有限公司（以下简称洋紫荆公司）劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘君，被告洋紫荆公司的委托诉讼代理人贺华敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘君向本院提出诉讼请求：1.被告归还原告车牌号为×××大众汽车钥匙，并向原告赔礼道歉；2.被告支付原告2018年、2019年未休年假工资共计42698.8元；3.被告返还原告多缴纳的个人所得税12673.25元。事实与理由：原告于2017年12月27日入职被告公司，担任财务经理职务，约定税后工资20000元，没有说具体构成。2018年9月，原告工龄已满20年，应享受年休假15天，被告未支付原告2018年、2019年未休年假工资。被告公司为原告缴纳社保和公积金的基数低于应为原告缴纳的基数，造成原告多缴纳了个人所得税，被告应向原告返还。另，2019年4月18日被告突然辞退原告，并对原告进行威胁，原告报警后在警方协助下离开，未将自己的汽车钥匙等私人物品带走。原告认为被告应归还原告汽车钥匙，并对其行为给原告带来的精神伤害进行公开道歉。被告洋紫荆公司辩称，原告所述不属实。关于原告主张的年假，原告2018年、2019年的年假在2019年春节期间已休完，原告每年应休年假的标准均为5天。关于原告主张的个人所得税，被告根据原告实际工资依法扣除个税，原告主张没有依据。关于原告主张赔礼道歉，缺乏事实依据。关于原告主张的返还车钥匙，被告没有扣留其车钥匙。本院经审理认定如下事实：刘君原系洋紫荆公司财务经理，双方签订有期限自2017年12月28日至2020年12月27日的劳动合同。2019年4月19日，洋紫荆公司与刘君解除劳动合同。后刘君向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：洋紫荆公司支付2019年4月1日至2019年4月19日税后工资20190元、2017年12月27日至2019年5月5日违法解除劳动合同赔偿金157300元、2017年12月27日至2019年5月5日未休年休假工资91125元、2019年4月16日和19日外出办事交通费用460元、交接工作日交通费、误工费10000元、无正当理由辞退导致高级会计师证书申请受阻，再次应聘财务负责人一岗，因工作年限未满三年，对后期职业生涯造成严重影响等名誉、精神赔偿金150000元、2017年12月27日至2019年4月19日个税补偿28909.88元。2019年8月13日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第3737号裁决书，裁决：洋紫荆公司支付刘君2019年4月1日至2019年4月18日工资14140元、2018年度、2019年度未休年假工资27754.22元、违法解除劳动合同赔偿金69652.5元；驳回刘君其他仲裁请求。洋紫荆公司未就仲裁裁决结果提起诉讼，刘君不服仲裁裁决持诉称请求及理由诉至本院。关于年假情况，刘君主张自1998年10月1日参加工作，至2018年10月1日工龄已满20年，并提交社保缴费信息查询结果、社会保险个人权益记录予以证明。上述材料显示刘君自1998年10月开始缴纳社会保险，截至2017年12月累计缴纳社会保险17年零5个月。洋紫荆公司不认可上述证据的真实性，主张根据其公司规章制度规定，入职不到三年的员工年休假为5天，刘君对此知情。洋紫荆公司称2018年、2019年春节已经安排刘君休了当年的年假，并提交《关于元旦及春节放假的通知》（2017[人力]034号）、《关于春节放假的通知》（2018[人力]055号）及《关于更改年假天数的通知》（2017[人力]018号）证明。《关于元旦及春节放假的通知》显示2018年春节连续放假14天；《关于春节放假的通知》显示2019年春节连续放假13天；《关于更改年假天数的通知》有如下内容：“因本公司产品属于定制性产品，淡旺季明显，所以年休假会集中安排与春节假期一起休息，本公司的春节假期除了国家规定的7天以外，剩下的部分为员工的年休假，年休假大余剩余假期者，本人可向部门提出申请在其他时间休息，年休假小于剩余假期者，超出的部分作为员工福利假期。…2017年7月28日”刘君不认可上述通知的真实性，认可2018年、2019年春节连续放假，但称洋紫荆公司并没有告知多放的假是年休假。关于工资构成及工资标准，洋紫荆公司提交了刘君2018年3月至2019年4月期间的工资表，显示刘君工资构成包括基本工资、岗位工资、餐补等，其中，基本工资均为3000元，岗位工资均为17000元，2018年8月开始餐补均为每个工作日10元。刘君认可工资表载明的工资构成及实发工资数额。本案仲裁阶段，双方均认可除基本工资、岗位工资和餐补之外，洋紫荆公司每月另行向刘君发放3000元。洋紫荆公司主张该3000元为加油补贴，刘君主张是为减少成本通过报销形式补发的工资。刘君未提交证据证明洋紫荆公司扣留或占有其汽车钥匙。上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、社会保险个人权益记录、《关于春节放假的通知》、《关于更改年假天数的通知》、工资表、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于京顺劳人仲字[2019]第3737号裁决书确定的洋紫荆公司支付刘君2019年4月1日至2019年4月18日工资14140元、违法解除劳动合同赔偿金69652.5元，双方均未提起诉讼，本院予以确认。对于2018年、2019年的未休年假工资，根据刘君提交的社保缴费信息查询结果、社会保险个人权益记录，显示刘君截至2017年12月累计缴纳社会保险17年零5个月。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。故本院认为刘君2018年应享受年休假10天。因洋紫荆公司于2019年4月19日与刘君解除劳动关系，经折算，刘君2019年应享年休假2天。洋紫荆公司虽主张2018年、2019年春节期间连续放假，超出法定节假日之外的放假天数均为年假，但其公司提交的《关于春节放假的通知》中未显示多放假的时间为年假，在刘君不认可上述通知真实性的情况下，洋紫荆公司既未提交证据证明刘君知晓《关于更改年假天数的通知》，亦未提交考勤表或休假单等证明刘君春节期间休了年假，结合年休假也应考虑员工意愿统筹安排的规定精神，本院对洋紫荆公司的主张不予采信。洋紫荆公司应支付刘君2018年度、2019年度未休年假工资。鉴于仲裁裁决确定的数额不低于本院核算的数额，本院予以确认。对于刘君主张的返还多缴纳的个人所得税，不属于法院受理范围，本院不予处理。对于刘君主张的返还车钥匙及公开道歉的请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告洋紫荆牙科器材（北京）有限公司支付原告刘君2019年4月1日至2019年4月18日工资14140元，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告洋紫荆牙科器材（北京）有限公司支付原告刘君违法解除劳动合同赔偿金69652.5元，于本判决生效之日起七日内执行；三、被告洋紫荆牙科器材（北京）有限公司支付原告刘君2018年度、2019年度未休年假工资27754.22元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告刘君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘君负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张 锐人民陪审员  于克菊人民陪审员  陈 岩二〇一九年十二月二十三日书 记 员  刘 昶