重庆市开州区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0154民初7587号原告：黎德芳，女，1976年11月24日出生，汉族，住重庆市开州区。委托诉讼代理人(特别授权)：薛东，重庆四方律师事务所律师。委托诉讼代理人(特别授权)：李祥，重庆四方律师事务所律师。被告：重庆荣泰远东服饰有限公司，住所地重庆市开州区云枫街道兴合社区汉丰街49号，统一社会信用代码91500234554065682N。法定代表人：穆经荣，董事长。原告黎德芳与被告重庆荣泰远东服饰有限公司(以下简称荣泰公司)劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理，原告黎德芳的委托诉讼代理人薛东，被告重庆荣泰远东服饰有限公司的法定代表人穆经荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎德芳向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告立即支付原告经济补偿61612.66元(9.5×6186.49元/月)和赔偿金30810.83元（61621.66元×50%）。2、请求判决被告立即支付原告2017年8月至2019年7月期间的加班费的差额51257.31元及赔偿金25628.66元（51257.31×50%）。3、请求判决被告赔偿原告垫付的应当由被告承担的社会保险费86366元。4、请求判决被告立即提供解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。5、本案案件受理费由被告承担。事实及理由：原告黎德芳于2010年8月7日入职被告重庆荣泰远东服饰有限公司工作，先后担任车间质检、车间主任职务。被告已支付原告2019年8月的工资3703.39元，其中包括扣款。2017年8月至2019年7月被告安排原告延长工作的时间为1224.5小时，安排原告休息日工作的时间为54天，按原告2016年8月至2017年7月期间的正常工作时间的月平均工资45236.85元作为计算加班费的基数，原告平时加班费1224.5×24.34×1.5=44706.49元，原告休息日加班费54天×194.79×2倍=21037.32元，合计加班费65743.81元，扣除被告已支付的加班费14486.5元，被告应支付原告加班费差额为51257.31元。原告入职后，被告一直不给原告投保社会保险，在原告再三请求下，被告只同意提供办理社保的手续，不同意支付应由单位承担的社会保险费用，并提出要求原告签订《社保补偿协议书》作为其提供办理社保手续的先决条件。2018年12月8日，双方签订《社保补偿协议书》后，原告补缴了2010年8月至2018年12月期间的社会保险费用，至原告被被迫解除劳动合同前，被告应承担的养老保险费85653.89元和医疗保险费35712.84元共计121366.73元全部由原告自己缴纳垫付，扣除被告以奖励名义支付的35000元，被告还应当赔偿原告垫付的社保费86366元。原告离职前12个月的平均工资为6486.49元。原告多次找被告协商无果后，于2019年9月2日向开州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但开州区劳动人事争议仲裁委员会在五日内未立案。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。被告荣泰公司辩称，一、本公司是香港经开州区领导在约10年前招商引资投资开厂的开州区外贸企业，在这10年的时间里每个月的20日发上个月的工资几乎没有相差一天，以及为开州区每年有上缴200-300万的税。作为开州历年被评为先进的优秀企业，我们很重视企业的信誉和形象。二、2019年8月31日，我们公司上层接到技术科科长王子国同志的书面报告，讲了技术科职工黎德芳在8月29日上午不辞而别，离职原因不详，我们当时的理解，如按合同，不论发生什么情况，需要离开工作岗位应当写离职报告，否则这种自行离职的行为等同旷工。黎德芳是在2019年8月29日不辞而别的，当时她已经在技术科上班了2个月，黎德芳应当是自动离职。三、黎德芳在2019年8月27日通过EMS方式向本公司邮寄“被迫解除劳动合同关系通知书”，内容一是未支付应付劳动报酬，主要指加班费；二是未缴纳社保费。黎德芳作为车间主任每个月的加班都有加班费，除此之外每半年另外给她4000元，表示对她工作的补助。这4000元如果还有零星不足的地方再给她，也作为加班费的意思。社保补偿协议书不存在我强迫她签订的，这35000元是对她很大的补偿了。不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告荣泰公司成立于2010年5月19日，原告黎德芳于2010年8月7日入职被告荣泰公司工作，先后担任车间质检、车间主任职务。自2011年3月1日起至2019年2月14日止，原、被告双方共签订了九次固定期间的劳动合同，合同未约定原告的工资标准。2018年12月8日原告黎德芳作为乙方与被告荣泰公司作为甲方签订了《社保补偿协议书》，协议主要内容为：“乙方于2010年8月至今一直在本公司工作，由于甲方一直未按国家相关规定给乙方缴纳社保，现乙方提出自己补缴在甲方工作期间的社保。1.甲方考虑到乙方工作期间表现较好，现一次性奖励乙方人民币35000元(大写叁万伍仟元正)。2.乙方继续在甲方公司工作，2019年起，如甲方给其他员工办理社保，则乙方享受与其他员工一样办理社保，则乙方享受与其他员工一样办理社保。但不得要求甲方为其补办2019年1月1日以前的社保。3.如2019年甲方为其他与乙方同级别、同年限的公司员工补缴2019年1月1日前的社会保险部分高于35000元，则甲方需支付高出35000元的部分给乙方。4.乙方不得再要求甲方给予其任何补偿，不得再要求为其补办社会保险，不得再以此向劳动部门投诉或申请仲裁，不得再向司法机关提起诉讼。5.乙方不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。”协议签订后，被告荣泰公司于2018年12月10日为原告黎德芳办理了职工基本养老保险和职工基本医疗保险登记，同年12月11日上午9时31分，被告荣泰公司法定代表人穆经荣向原告黎德芳汇款35000元以支付上述协议款项。当日下午2时41分，原告黎德芳向被告荣泰公司转款153501.65元用以补交2018年以前的基本养老保险费及医保费。因部分职工举报原告黎德芳的失职行为，2019年7月2日，被告荣泰公司法定代表人穆经荣以该公司名义对黎德芳作出书面处理意见，免去其车间主任职务，将其调至该公司技术科工作。之后黎德芳在该公司技术科工作。2019年8月28日，黎德芳通过EMS方式向荣泰公司邮寄出《被迫解除劳动合同关系通知书》，该通知书于当日到达荣泰公司由收发室签收。该通知内容以荣泰公司对黎德芳“未依法缴纳社会保险费，未依法及时足额支付劳动报酬”为由，提出从即日起解除双方之间的劳动合同关系，并要求支付黎德芳的加班工资差额、经济补偿金、赔偿其垫付的社会保险费121366.73元（养老保险费85653.89元，医疗保险费35712.84元）。2019年8月29日上午7时30分，黎德芳到其工作的技术科，向该科科长王子国交出工作工具而后离开工作岗位，未向科长说明离职原因。2019年9月2日，黎德芳向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣泰公司支付经济补偿金72627.5元、赔偿金36313.75元、工资3701.5元、加班费56079.5元及赔偿金28039.75元、社会保险费86366元。2019年9月10日，该仲裁委作出逾期未立案证明，原告黎德芳遂向本院提起诉讼。根据黎德芳提交的并经荣泰公司认可的工资条载明的内容，查明：黎德芳的工资结构为“基本工资1400元”“综合工资2700元”“全勤奖100元”“加班费”“超产奖”“年终奖”“其他”。同时，工资条载明了其休息日加班天数以及延长工作时间的加班小时数，延长工作时间包括“正常加班”和“格外加班”。其中“正常加班”的加班费按每小时1元计算支付；休息日加班费按【(基本工资+综合工资)÷当月出勤天数（不含休息日加班天数）×休息日加班天数】的方式计算支付；“格外加班”的加班费按【（基本工资+综合工资）÷当月出勤天数（不含休息日加班天数）÷8小时×“格外加班”小时数】的方式计算支付。经计算，2017年8月到2018年12月期间，黎德芳“正常加班”为771小时，“格外加班”为187小时，休息日加班为43天。2019年1月至2019年7月期间，黎德芳“正常加班”为220小时，“格外加班”为46.5小时休息日加班为11天。2017年8月至2019年7月期间黎德芳已领取的加班费共计14486.5元其中包含“正常加班”所领取的加班费991元。上述事实，有原、被告的当庭陈述以及原告身份证复印件、被告营业执照复印件、被迫解除劳动合同关系通知书、劳动合同复印件、2017年至2019年7月的考勤表、工资条、黎德芳工资明细表、证人王子国出庭作证的证言等证据在卷为证，本院予以采信。本院认为，一、关于原告黎德芳要求被告荣泰公司支付经济补偿金和赔偿金的问题。原告黎德芳以被告荣泰公司“未依法缴纳社会保险费，未依法及时足额支付劳动报酬”为由向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》，该通知书于2019年8月28日到达被告收发室，故本院确认原、被告之间的劳动合同于2019年8月28日解除。原告黎德芳以被告荣泰公司“未依法缴纳社会保险费，未依法及时足额支付劳动报酬”为由主张解除合同，并要求被告荣泰公司支付经济补偿金和赔偿金的请求不能成立，理由如下：1.原告黎德芳入职被告处工作时，虽未参加社会保险，但2018年12月，被告为原告黎德芳补办了社会保险手续，且双方就2018年12月之前社会保险费的补交达成了社保补偿协议，在被告履行了该协议义务之后，原告反悔即以被告未依法缴纳社会保险费为由解除合同并要求支付经济补偿金，明显违背诚信，故本院对上述解除劳动合同的理由不予采纳。2.原告黎德芳举示的工资条，明确载明了其工作时间、工资标准及加班时间，加班费的数额，故黎德芳一直以来明知其加班费计算的标准及发放的数额并已实际按月领取。对于加班工资是否足额支付的问题，黎德芳未举证证明其向被告提出过要求并遭至被告拒绝支付的情况，因此可视为被告对加班费的支付是取得原告认可的，并非被告故意未“及时、足额”予以支付劳动报酬，此外，原告正常工作时间的工资符合法律规定并能够按时支付。因劳资双方行使权利、履行义务都应遵循诚信原则，故黎德芳以未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动合同的理由亦不能成立。3.因原告黎德芳上述解除合同的理由不能成立，故本院认为原、被告解除劳动合同的原因系原告黎德芳自动离职所致，其无权要求被告支付经济补偿金和赔偿金。二、关于原告黎德芳要求被告支付2017年8月至2019年7月期间的加班费的问题。因双方签订的劳动合同对工资标准及加班费计算基数未明确约定，且被告已按月向黎德芳发放了加班费，黎德芳已实际领取又从未向被告提出过异议故对于黎德芳现以加班工资未及时足额支付，要求被告补足加班工资差额的请求应本着诚信原则，适当予以支持。为平衡劳资双方的利益，结合本案实际情况，本院酌定按本市最低月工资标准作为黎德芳加班工资计算基数予以计算加班工资。根据黎德芳提供的工资条所载明的黎德芳加班时间和加班费，原告黎德芳在2017年8月至2019年7月期间已领取的加班费共计14486.5元，其中包含“正常加班”所领取的加班费991元。经审查，该加班费中，休息日加班及“格外加班”支付金额已超过以最低工资标准作为计算基数的金额，且原告黎德芳长期按此标准领取从未提出异议，故本院认可该部分加班费的支付属合法有效。对于黎德芳“正常加班”的加班费，明显未达到最低工资标准，故依法应当予以补足。根据重庆市人力资源和社会保障局发布的通知，重庆市开州区2017年执行的最低月工资标准为1400元/月，从2019年1月1日起执行的最低月工资标准为1800元/月。按此标准分段计算，黎德芳于2017年8月至2019年7月期间“正常加班”的加班工资为12718.96元(1400÷21.75÷8×771×150%+1800÷21.75÷8×220×150%)，扣除其已领取的“正常加班”的加班工资991元，被告还应向黎德芳支付加班工资11727.96元。黎德芳要求被告支付未足额支付劳动报酬的加付赔偿金，但黎德芳未提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或低于最低工资标准的差额部分的相关处理意见以及用人单位逾期未履行相关处理意见的证据，故黎德芳的该项请求不符合法律规定，本院不予支持。三、关于原告黎德芳要求被告赔偿其垫付的社会保险费差额86366元的问题。原、被告双方就社保费用的缴纳问题，经协商达成了社保补偿协议，该协议系双方当事人的真实意思表示，其目的并非约定被告不为原告办理社会保险，而是对原告补办社保之前的社保费用作出约定，且被告随后为原告黎德芳补办了社会保险手续，并履行了协议的相关支付义务，故该协议的内容不违背法律法规强制性规定，应属有效协议。原告黎德芳在协议中明确放弃了补办社保之前的社会保险费，并领取了被告支付的35000元补偿款，其后又自行以被告名义垫付了社保费，并要求被告赔偿该社保费，明显违背诚信，故其要求被告赔偿社会保险费的请求，本院不予支持。四、关于原告黎德芳要求被告提供解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原、被告之间劳动合同关系已于2019年8月28日解除，被告未举证证明其履行了为原告出具解除劳动合同的证明以及为原告办理了档案和社会保险转移手续的义务，故原告的该项请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十条规定，判决如下：一、被告重庆荣泰远东服饰有限公司于本判决生效后支付原告黎德芳加班工资差额11727.96元；二、被告重庆荣泰远东服饰有限公司于本判决生效后十日内为原告黎德芳出具解除劳动合同证明，并为原告黎德芳办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告黎德芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆荣泰远东服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 雷洪二〇一九年十二月二日法官助理 沈建书 记 员 唐琳