河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1003民初4787号原告王贝贝，女，汉族，住河南省郏县。委托诉讼代理人孙伟雷，男，河南森鼎律师事务所专职律师，委托代理权限为特别授权。被告河南晁昌精密科技有限公司。住所地许昌市城乡一体化示范区许州路与明礼街交叉口南部。法定代表人梁明清，男，任该公司执行董事长。委托诉讼代理人马剑，男，系该公司员工。原告王贝贝诉被告河南晁昌精密科技有限公司（以下简称为晁昌公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告王贝贝的委托诉讼代理人孙伟雷与被告晁昌公司的委托诉讼代理人马剑均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王贝贝向本院提出诉讼请求，1、依法确认原、被告自2014年2月25日至今存在劳动合同关系；2、依法裁决解除原、被告之间的劳动合同关系；3、依法判决被告晁昌公司支付原告王贝贝工资2949.2元、经济补偿金22214.5元、失业损失18240元；4、依法判决被告晁昌公司协助原告王贝贝办理失业保险金领取手续；5、本案诉讼费由被告晁昌公司承担。事实理由：2014年2月25日，原告王贝贝到锜昌科技（郑州）有限公司（以下简称为锜昌公司）上班。2017年3月，公司整体搬迁至许昌，原告王贝贝被安排调入被告晁昌公司，月平均工资4039元。2018年12月起至2018年3月1日，被告晁昌公司因生产淡季实施放假，后又自2018年4月1日开始放假，期间，被告晁昌公司一直拖欠原告王贝贝工资。经区委政府协调，2019年4月26日，被告晁昌公司补发部分工资。此外，原告王贝贝入职后，被告晁昌公司未依法给原告王贝贝缴纳2014年2月至2017年5月份的失业保险，导致原告王贝贝不能足额领取相关失业保险金，被告晁昌公司应当承担赔偿责任。2019年4月23日，原告王贝贝依法向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年9月25日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2019）136号仲裁裁决书。原告王贝贝对该裁决书中关于经济补偿金、赔偿失业金等裁决内容不服，特依法提起诉讼。被告晁昌公司辩称，原告王贝贝系主动要求与被告晁昌公司解除劳动关系的，被告晁昌公司不认可其主张确认劳动合同的期间，原告王贝贝是2017年3月13日到被告晁昌公司工作的，故应当确认双方自2017年3月13日至2019年4月23日存在劳动合同关系。被告晁昌公司不应支付原告王贝贝所提2949.2元差额工资与失业损失，亦不应当协助原告王贝贝办理失业保险金领取手续，仅同意按照平均工资3383.18元乘以2.5年的标准支付原告王贝贝经济补偿金8457.95元。原告王贝贝向本院提交的证据材料有：1、分别签订于2018年3月与2019年3月的劳动合同书各一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系；根据该劳动合同书第五条约定，原、被告应当按照国家和政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；根据该劳动合同书第八条规定，应当按照许昌市最低生活费用执行；根据该劳动合同书第十八条第二款约定，如甲方因生产经营需要，甲方可调整乙方工作岗位，变更乙方工作地点或外派出差至甲方关联单位协助工作，对此乙方无异议；实际情况是2014年2月25日，原告王贝贝到锜昌公司上班，后公司整体搬迁至许昌，2017年3月中旬，原告王贝贝被锜昌公司调动至晁昌公司处，双方建立劳动合同关系。2、网上查阅到的锜昌公司和晁昌公司的工商登记基本信息、2019请假卡、晁昌公司信访登记职工基本信息统计表（原告王贝贝及其他公司员工到政府信访，经政府协调员工与公司统计制作出的表格）、锜昌公司搬迁通知邮件、许劳人仲案字（2018）188号仲裁裁决书、（2019）豫1003民初688、751号民事判决书各一份，证明从工商登记信息上可以反映出两公司之间系关联公司，主要表现在两个公司的股东均为兴昌精密工业有限公司（以下简称兴昌公司），且均是一人有限责任公司，在主要成员一栏中均有王世昌、冯毅成、项宝臣等人，两个公司的经营范围也基本相同；请假卡上显示原告入职的时间为2014年2月25日，职工信息表上显示经公司确认原告的入职时间也为2014年2月25日，然而直到2017年6月被告晁昌公司才开始为原告王贝贝缴纳社保；许劳人仲案字（2018）188号仲裁裁决书与（2019）豫1003民初688、751号民事判决书已认定两公司系关联公司；从许劳人仲案字（2018）188号仲裁裁决书以及（2019）豫1003民初688、751号民事判决书中可以显示苑光辉2014年5月9日至2017年4月10日期间发放工资的账号为“17×××22”，2017年5月10日至2018年12月10日期间发放工资的账号为“17×××41”，可以证明账号“17×××22”为锜昌公司的，账号“17×××41”为晁昌公司的。3、借记卡账户历史明细清单一组（5页），证明自2014年7月起至2016年12月，锜昌公司通过尾号为“1622”的银行账号向原告王贝贝发放工资。4、许劳人仲案字（2019）136号仲裁裁决书一份，证明原、被告劳动合同纠纷一案，已经劳动仲裁前置程序，经裁决，原告王贝贝对仲裁裁决在计算经济补偿金和失业金时未将锜昌公司的工作年限计算在内不服，故提起本案诉讼；许昌市劳动人事争议仲裁委员会查明，自2017年6月被告晁昌公司才为原告王贝贝缴纳社会保险、失业保险，2018年1月10日发放工资4369元，2018年3月13日发放工资1115元，2018年3月9日发放工资2493元，2018年3月16日发放工资405元、2018年4月10日发放工资3619.06元、2018年5月10日发放工资3687.23元、2018年6月9日发放工资4408.56元、2018年7月10日发放工资4583.56元、2018年8月10日发放工资4305.39元、2018年9月10日发放工资4659元、2018年10月10日发放工资5093元、2018年11月9日发放工资4484元、2018年12月10日发放工资4642.7元、2019年1月10日发放工资3456.71元、2019年4月10日发放工资2218元、2019年4月26日发放工资3465元。被告晁昌公司向本院提交的证据材料有：1、原告王贝贝2018年4月至2019年3月的工资明细一份，证明原告王贝贝申请劳动仲裁前12个月平均工资为3383.18元，原告王贝贝2019年1月与2月的工资均为0元，被告晁昌公司于2019年4月17日向原告王贝贝补发工资3465元，其中1月补发1900元、2月补发1565元。2、原告王贝贝2018年12月份工资条与请假明细、2019年4月份出勤明细各一份，证明原告王贝贝2018年12月1日至24日出勤16天，之后请假5天，应发放工资3796元，扣除社保274.29元、物业费31元、电费34元，实际发放工资3456.71元，并未少发；2019年4月份并未出勤，未给公司提供劳动，不应再有被告晁昌公司发放工资。3许昌市失业保险法规政策宣传材料一份，证明原告王贝贝于2019年3月13日入职被告晁昌公司，被告晁昌公司于2019年6月份起为其交纳社会保险，2019年4至5月份属于试用期，不存在断缴社保情况；根据该宣传材料第九条第一、二项内容，说明非因本人意愿中断就业，且及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记才可领取失业损失金，但是，原告王贝贝是主动离职，且并未到指定的公共就业服务机构进行失业登记，所以被告晁昌公司不应向其支付失业损失金，也不应当协助其办理失业金领取手续。经庭审质证，对原、被告双方对之真实性无异议的证据部分本院均予以确认并在卷佐证，有争议的证据，本院进行如下分析认定：对原告王贝贝提交的证据2，其中锜昌公司和晁昌公司的工商登记基本信息，因来源正当，内容客观，与本案相关联，且被告晁昌公司在本案审理过程中也未提交相关证据对其真实性予以反驳，故本院予以确认，同时结合庭审查明情况，本院确认锜昌公司与本案被告晁昌公司系关联公司，原告王贝贝在原用工单位与新用工单位的工作年限应当合并计算；其中的晁昌公司信访登记职工基本信息统计表，根据同时期本院所了解到的被告晁昌公司其他员工的仲裁与诉讼情况，被告晁昌公司所提异议有悖常理不能成立；其中的锜昌公司搬迁通知邮件，因所呈现的内容与被告晁昌公司员工手册第三章所显示的公司沿革内容大体吻合，故本院予以确认；其中的许劳人仲案字（2018）188号仲裁裁决书与（2019）豫1003民初688、751号民事判决书，因系关联性文书，且（2019）豫1003民初688、751号民事判决书系生效裁判文书，故本院予以确认。对原告王贝贝提交的证据4，因该仲裁裁决书由于原、被告的双双起诉而未生效，故本院不予采纳。对被告晁昌公司提交的证据1，因确系被告晁昌公司单方所制作，原告王贝贝对之也不予认可，故本院仅对其能够与原告王贝贝提交的证据3（借记卡账户历史明细清单）相印证的部分予以确认。对被告晁昌公司提交的证据2，因亦系被告晁昌公司单方所制作，原告王贝贝对之仍不予认可，故本院仅对其中已为本院在处理同时期被告晁昌公司所涉及的劳动争议案件中认定的公司放假情况予以确认；对原告王贝贝所称超出该认定期间之外的放假情况，因无相关证据佐证，本院则不予确认。对被告晁昌公司提交的证据3，因属于政策宣传材料，故本院仅将之作为参考。根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，依据上述有效证据，结合庭审中查明的有关情况，本院可以确认以下案件事实：原告王贝贝于2014年2月25日入职锜昌公司，2017年3月13日应锜昌公司安排，随同其他员工一并分流到被告晁昌公司工作。2019年1月、2月，被告晁昌公司放假。2019年3月被告晁昌公司员工上班，原告王贝贝3月上班21天后离开单位，未上班的原因，原告王贝贝主张系被告晁昌公司放假，被告晁昌公司辩称系原告王贝贝请假，双方对此争议事实均证据不足。另查明，原告王贝贝离开原用工单位时，锜昌公司并未向其支付解除劳动合同的经济补偿金。原告王贝贝入职被告晁昌公司时，签订有劳动合同，劳动合同约定每月10日前发放上一个月的工资。2019年4月10日，被告晁昌公司向原告王贝贝账户转账发放工资2218元（3月份工资），2019年4月26日发放工资3465元（1、2月份工资）。王贝贝于2019年4月23日提起仲裁，申请仲裁理由为：公司于2018年12月起由于没事做开始放假至2019年3月1日，后又自2019年4月1日放假至今，期间工资至今仍未发放，超过30日内未发放薪资，已经构成违法拖欠，并且未给其依法缴纳2014年2月至2017年5月的社保，提出仲裁申请，请求解除双方劳动合同并给予其经济补偿。仲裁裁决后，原告王贝贝与被告晁昌公司均不服，提起诉讼。自2018年10月1日起，许昌市最低工资标准为月1900元。原告王贝贝2019年4月23日提出解除劳动合同,前十二个月的平均工资为3621.74元,(从2018年5月起计算至2019年4月止，4408.56元+4583.56元+4305.39元+4569元+5093元+4484元+4642.7元+3456.71元+1900元+1900元+2218元+1900元=43460.92元）。另查明，2019年度,许昌市市区失业保险标准为1520元/月。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠劳动者工资，用工单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用工单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同。另，在诉讼过程中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，除非法律另有规定，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告晁昌公司未按劳动合同的约定及时足额支付原告王贝贝工资，原告王贝贝有权提出解除劳动合同，现有证据可以证明原告王贝贝已于2019年4月23日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除双方劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，本院确认原、被告双方的劳动关系于2019年4月23日解除。关于劳动合同关系存续期间的界定问题。结合原告王贝贝提交的证据2【即锜昌公司和晁昌公司的工商登记基本信息、2019请假卡、晁昌公司信访登记职工基本信息统计表、锜昌公司搬迁通知邮件、许劳人仲案字（2018）188号仲裁裁决书、（2019）豫1003民初688、751号民事判决书】与被告晁昌公司于其他劳动争议案件中所提交的员工手册第三章所显示的公司沿革内容以及原告王贝贝提出仲裁申请请求解除双方劳动合同等因素，本院将原、被告之间存在劳动关系的期间确认为自2014年2月25日起至2019年4月23日止（其中2014年2月25日至2017年3月12日原告王贝贝在锜昌公司工作的期间合并计算在内）。关于工资差额问题，现已查明，原告王贝贝在2019年1、2月份并未上班，3月份上班21天，4月份未上班，并于4月23日提出仲裁申请，请求解除双方劳动合同。在原、被告双方劳动合同解除前，被告晁昌公司应按许昌市最低工资标准月1900元计算向原告王贝贝支付工资，1、2份为月1900元，4月份为1502.33元（1900元÷21.5天×17天），被告晁昌公司2019年4月10日已向原告王贝贝发放2019年3月份工资2218元，2019年4月26日已向原告王贝贝发放2019年1、2月份工资3465元，未发放4月份解除劳动合同前的工资。故被告晁昌公司应当支付原告王贝贝2019年1、2月的工资差额335元（1900元×2月－3465元），4月23日前工资1502.33元，合计1837.33元。关于经济补偿金问题。劳动合同解除后，被告晁昌公司应当向原告王贝贝支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算。劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者提出解除劳动合同，计算工作年限时，原用工单位的工作年限与新用工单位的工作年限合并计算，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告王贝贝合并工作年限为2014年2月25日——2019年4月23日，原告应支付5.5个月的经济补偿金，现已查明原告王贝贝解除劳动合同前十二个月的平均工资为3621.74元，被告晁昌公司应当支付原告王贝贝经济补偿金19919.57元（3621.74元×5.5月）。关于失业损失问题。根据《失业保险条例》第二条：“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条例所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。”第六条：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资总额的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。”《河南省失业保险条例》第二十一条“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月”。第四十六条：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济失。”本案中,原告王贝贝自2014年2月25日至2019年4月23日先后在被告晁昌公司的关联公司锜昌公司与晁昌公司处工作,二公司未为原告王贝贝缴纳失业保险费,致使原告王贝贝不能享受失业保险待遇，应当赔偿由此给原告王贝贝造成的经济损失。根据上述规定,被告晁昌公司应赔偿原告王贝贝失业损失1520元×12个月（依原告王贝贝诉请）=18240元。因本院已判决被告晁昌公司向原告王贝贝支付了相应的失业损失，故对原告王贝贝所提让让被告晁昌公司协助其办理失业保险金领取手续的主张本院不予支持。原告王贝贝所提诉讼请求中超出上述核定范围、标准及金额之外的部分，因证据不足，本院则不予支持。被告晁昌公司所提不应当支付原告王贝贝失业损失、工资差额及按照3383.18元的工资标准乘以2.5年工作年限计算原告王贝贝经济补偿金的主张，因证据不足且与本院所查明的事实相悖，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第二条、第六条、第十四条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、原告王贝贝与被告河南晁昌精密科技有限公司在2014年2月25日至2019年4月23日期间存在劳动关系【其中2014年2月25日至2017年3月12日原告王贝贝在锜昌科技（郑州）有限公司工作的期间合并计算在内】。二、自2019年4月23日起解除原告王贝贝与被告河南晁昌精密科技有限公司之间的劳动关系。三、被告河南晁昌精密科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告王贝贝支付差额工资1837.33元、经济补偿金19919.57元、失业损失18240元。四、驳回原告王贝贝的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南晁昌精密科技有限公司承担，暂由原告王贝贝垫付，待履行时或执行时一并返还。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。期满不上诉，则本判决生效，双方当事人必须自觉履行生效判决所确定的内容，否则，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在法定期限内申请执行，逾期不申请的，本院将视为放弃权利。审 判 长  李恒干人民陪审员  曹义言人民陪审员  孙清坤二〇一九年十二月二十九日法官助理任世杰书记员杨景辉