广西壮族自治区北海市银海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0503民初1418号 原告：黄三元，男，1959年6月15日出生，汉族，住湖南省邵阳县。 被告：广西银瑞物业管理服务有限公司北海金港酒店。住所：北海市银滩镇银滩大道8号。统一社会信用代码：91450500791315497E。 法定代表人：覃力华，总经理。 委托诉讼代理人：梁志鹏，广西海城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈俏倩，广西海城律师事务所实习人员。 原告黄三元诉被告广西银瑞物业管理服务有限公司北海金港酒店（以下简称“银瑞物业北海金港酒店”）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告黄三元、被告银瑞物业北海金港酒店的委托诉讼代理人梁志鹏、陈俏倩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告黄三元向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付带薪年休假工资20900元（2007年7月至2019年6月）；2.被告向原告支付法定假日300%的加班费38000元（2007年7月-2019年6月）。事实和理由：原告从2007年7月底与被告单位建立劳动合同关系，工作至2019年6月15日退休，期间被告从未支付带薪年休假工资。从2007年至2019年也未支付按法定假日300%的加班费，从2007年7月30日至2019年6月15日。原告认为双方存在劳动合同关系，被告作为用人单位应该依法履行带薪年休假工资与法定假日300%的加班费。为维护原告的合法权益，特诉至法院。 被告银瑞物业北海金港酒店辩称：原告的诉请没有事实根据和法律依据，不同意原告的诉讼请求。原告诉求的是2007年至2019年的带薪休假工资和加班费，提起诉讼的时间是2019年7月，已经超过一年仲裁时效；原告在职期间，被告已经按照有关规定向原告发放了加班费，原告未退休前并未对此提出异议。 原告黄三元对其主张提交的证据有： “工资条”，拟证实原告的月工资与法定节假日加班费的情况； 《电脑咨询单》，拟证实被告的诉讼主体资格； 《退休通知书》，拟证实原告已经从被告公司处退休； 《关于唐利彬等同志任免职的通知》[北金港发（2011）11号]，拟证实原告与被告之间存在劳动关系。 被告银瑞物业北海金港酒店为其辩解提交的证据有： 1.《劳动合同书》，拟证实原告在被告处工作期间约定月休4天，月工资为淡季2800元，旺季为2950元的事实； 2.《金港酒店员工手册》，拟证实被告对员工法定节假日休假及未能休假的补偿规定； 3.《值班人员名单报备表》、《北海金港酒店员工考勤登记表》，拟证实原告在节假日加班以及享受年休假的事实； 4.《黄三元2017年1月至12月工资表》、“银行转账流水”，拟证实被告已按时支付节假日加班费给原告，以及原告已享受带薪年休假的事实； 5.《请假单》，拟证实原告于2017年5月21日请病假7天的事实； 6.《声明》，拟证实原告离职时已确认其在被告公司工作期间对工作休息安排及工资薪酬无异议的事实。 经庭审质证，被告对原告提交的证据一至四真实性、合法性、关联性均无异议，对证明目的有异议，认为无法证明原告主张的带薪年休假及加班费。 原告对被告提交的证据1、3、5真实性、合法性、关联性均无异议；对证据2、4不认可，认为不能达到证明目的；对证据6的工资发放时间没有异议，但认为原告在工作期间没有领取过法定节假日300%的加班费。 本院认为，原告提交证据一至四及被告提交证据1、3、5，双方当事人对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院依法确认作为认定本案事实的依据。被告提交证据2不完整，本院不予采信；被告提交证据4、6，具有证据的真实性、合法性，与本案具有关联性，本院依法予以采信。 综合全案证据，本院确认以下事实： 2011年11月8日，北海金港酒店作出北金港发（2011）11号《关于唐利彬等同志任免职的通知》的文件，写明：聘黄三元同志为餐饮部行政总厨（副经理级待遇）。2012年7月19日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限：无固定期限；原告的工作岗位为：餐饮部行政总厨；工作时间：被告实行标准工时制，原则上每天实行8小时工作制，具体上下班时间按被告规定执行，原告在被告酒店工作，每月享受休假4天，婚假、产假、丧假等按国家和被告有关规定执行，因生产经营需要，被告有权安排原告加班，但应按有关规定安排补休或支付加班费；按被告现行工资制度暂定原告月工资总额为2950元（淡季按2800元/月，旺季按2950元/月）（各类津贴、资金等发放按酒店规定及经营状况确定）；被告实行新的工资制度或原告的工伤岗位变动时，原告的工资待遇按被告规定予以调整；被告在每月的10日前发放原告上月的工资，其中效益工资按原告完成任务情况和工作表现核发等。 另查明，2017年至2019年期间，原告月基本工资3210元；另原告分别在2017年1月1日值班1天、5月1日值班1天、10月1日至4日值班4天；2018年1月1日值班1天、2月15日至17日值班3天、5月1日值班1天、9月24日值班1天、10月2日和3日值班2天；2019年1月1日值班1天、2月5日至7日值班3天、5月1日值班1天。2017年1月原告出勤23天、休息8天、法定假日加班4天，被告向原告发放加班费800元；2017年2月，原告出勤20天、休息8天；2017年3月，原告出勤21天、休息10天；2017年4月，原告出勤21天、休息9天；2017年5月，原告出勤20天、休息5天、法定假日加班1天、请假6天，被告向原告发放加班费200元；2017年6月，原告出勤26天、休息4天；2017年7月，原告出勤27天、休息4天；2017年8月，原告出勤27天、休息4天；2017年9月，原告出勤26天、休息4天；2017年10月，原告出勤27天、休息4天、法定假日加班4天，被告向原告发放加班费800元；2017年11月，原告出勤26天、休息4天；2017年12月，原告出勤23天、休息8天。2018年1月，原告出勤23天、法定假日加班1天，被告向原告发放加班费200元；2018年2月，原告出勤20天、休息8天、法定假日加班3天，被告向原告发放加班费600元；2018年3月，原告出勤23天、休息8天；2018年4月，原告出勤22天、休息8天；2018年5月，原告出勤27天、休息4天、法定假日加班1天，被告向原告发放加班费200元；2018年6月，原告出勤26天、休息4天；2018年7月，原告出勤27天、休息4天；2018年8月，原告出勤27天、休息4天；2018年9月，原告出勤26天、休息4天、法定假日加班1天，被告向原告发放加班费200元；2018年10月，原告出勤23天、休息8天、法定假日加班2天，被告向原告发放加班费400元；2018年11月，原告出勤22天、休息8天；2018年12月，原告出勤23天、休息8天。2019年1月，原告出勤23天、休息8天、法定假日加班1天，被告向原告发放加班费200元；2019年2月，原告出勤20天、休息8天、法定假日加班3天，被告向原告发放加班费600元；2019年3月，原告出勤23天、休息8天；2019年4月，原告出勤22天、休息8天；2019年5月，原告出勤28天、休息3天、法定假日加班1天，被告向原告发放加班费200元；2019年6月，原告出勤15天。 再查明，2019年5月15日，被告向原告出具《退休通知书》，写明：根据原告个人人事资料显示，原告的出生日期为1959年6月15日，入职时间为2007年8月9日，原告于2019年6月15日达到国家法定退休年龄60周岁；依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，届时原告与被告的劳动合同将自行终止。同年6月19日，原告出具《声明》，写明：本人在北海金港酒店工作期间，对工作休息安排及工资薪酬无异议。 本院认为，原、被告于2007年7月底至2019年6月15日期间存在劳动关系，双方对此均无异议。原告主张2007年7月至2019年6月期间带薪年休假工资20900元及法定假日300%加班费38000元，被告抗辩称其在双方劳动关系存续期间已按时发放加班费，且原告对于其工作期间的工作休息安排及工资薪酬并无异议，同时被告按照工作需要也对原告的休息时间进行了调整。本院认为，首先，原告主张2007年至2019年期间被告未向其发放带薪年休假工资及法定假日加班费，但未能提供相关证据予以证实；其次，双方签订的《劳动合同书》明确约定原告每月享受休假4天，根据被告提交的2017年至2019年《北海金港酒店员工考勤登记表》显示，原告2017年休息时间72天、2018年休息时间68天、2019年1月至6月15日休息时间35天，已经远远超过合同约定的休息时间及职工带薪年休假规定时间；再次，根据被告提交的《值班人员名单报备表》、《北海金港酒店员工考勤登记表》以及工资发放明细显示，被告除正常向原告发放每个月工资外，还另行按照法定节假日200元一天的标准向原告发放了加班费，同时也根据工作需要对原告休息天数进行了调整；最后，原告于2019年6月19日向被告出具的《声明》中已经明确表示在被告处工作期间对工作休息安排及工资薪酬无异议。综上，原告上述主张，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告黄三元的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告黄三元负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。 审 判 长  彭 丫 人民陪审员  傅辉雄 人民陪审员  黄向东 二〇一九年十二月三十日 法官 助理  张 婷 书 记 员  庞 霞 附：本判决引用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第一、二款单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。