江西省大余县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0723民初1197、1209号原告（后诉被告）：大余海德公路工程有限公司，住所地大余县工业园区新城工业小区，统一社会信用代码91360723MA35HXTG5A。法定代表人：廖志雄。委托诉讼代理人：王薇薇，江西同圆律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：邓奕明，江西同圆律师事务所律师（特别授权）。被告（后诉原告）：何迎福，男，1976年2月26日出生，汉族，住赣州市南康区。委托诉讼代理人：梁伦亮，江西冠城律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：孙薇，江西冠城律师事务所实习律师（特别授权）。原告（后诉被告）大余海德公路工程有限公司（以下简称海德公司）与被告（后诉原告）何迎福经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告（后诉被告）海德公司的委托诉讼代理人王薇薇，被告（后诉原告）何迎福的委托诉讼代理人梁伦亮、孙薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（后诉被告）海德公司向本院提出的诉讼请求：1、依法判令海德公司无须支付何迎福因解除劳动合同双倍经济补偿金30650.72元；2、本案诉讼费及仲裁费由何迎福承担。事实和理由：余劳人仲案字[2019]第18号仲裁裁决书裁决海德公司向何迎福支付违法解除劳动合同经济补偿金存在错误，大余县劳动人事争议仲裁委在认定部分事实上存在偏差，致使法律适用错误。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。何迎福不按生产需求调配设备，还无端与其他部门发生争执，擅自离开岗位；事后海德公司还多次要求其回岗位正常工作，属于无过错方，也并未违法解除与何迎福的劳动关系。同时，若何迎福愿意回到岗位正常工作，海德公司十分支持并继续给予重任，所以何迎福并未失业；何迎福暂无工作单纯因何迎福个人行为所致与海德公司无关；何迎福也未提供任何证据证明海德公司违法解除与其的劳动关系。因此，海德公司无需支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决存在错误，为维护海德公司合法权益，诉诸法院，请求法院依法判决。海德公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据材料：1、海德公司企业信息。证明海德公司主体适格。2、何迎福身份信息。证明何迎福主体适格。3、通话记录两份。证明何迎福在海德公司处工作时，因不满合理工作调配，拒绝开工，并当场离开工作岗位；事后，海德公司法人代表廖志雄及公司行政人事负责人钟成贤均电话联系何迎福，诚挚邀请其返回工作岗位，均遭何迎福无理拒绝，海德公司无任何过错，无需支付任何经济补偿金。4、余劳人仲案字（2019）第18号裁决书及送达证明。证明余劳人仲案字（2019）第18号裁决书在认定事实上存在偏差，导致错误裁决海德公司应向何迎福支付相应经济补偿金；本案还未生效，海德公司有权向大余县人民法院提起诉讼。被告（后诉原告）何迎福庭审辩称：我们认为海德公司应向何迎福支付解除合同的双倍经济赔偿金，何迎福因工作与海德公司的负责人吴海洋起了争执，吴海洋是何迎福的直接领导，吴海洋当场说明天何迎福不用来上班，我们认为海德公司已经单方面解除劳动合同。被告（后诉原告）何迎福向本院提出的诉讼请求：1、判令海德公司立即向何迎福支付2017年10月14日至2018年9月24日因其未与何迎福签订书面劳动合同的双倍工资共计108942.24元；2、判令海德公司补发克扣何迎福2019年4月的1076.94元工资；3、判令海德公司向何迎福支付四个月工资的经济赔偿金共计30650.72元；4、本案的诉讼费用由海德公司承担。事实和理由：何迎福自2017年9月24日起在海德公司工作，至2018年4月30日担任“黑站”站长一职。工作期间，海德公司一直未与何迎福订立书面劳动合同。且2019年4月30日，何迎福被海德公司无故解聘。因海德公司当月工资次月发放，2019年5月28日发放2019年4月工资，何迎福被克扣2019年4月工资1076.94元。2019年6月25日，何迎福就未签署劳动合同主张2017年10月24日至2018年9月24日双倍工资108942.24元、被克扣2019年4月工资1076.94元及非法解聘的经济赔偿金30650.72元向大余县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月20日，大余县劳动争议仲裁委员会向何迎福寄送了大余县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，仲裁裁决仅支持何迎福要求补发克扣工资以及支付四个月工资的经济补偿金的仲裁请求，而不予支持何迎福主张2017年10月14日至2018年9月24日双倍工资的仲裁请求。鉴于海德公司的行为已经严重侵犯劳动者权益，为维护何迎福作为劳动者的合法权益。现诉诸法院，请求法院依法公正判决。何迎福为支持其主张向本院提交证据材料为：1、何迎福身份信息。证明何迎福的诉讼主体资格。2、国家企业公示信息。证明海德公司的诉讼主体资格。3、何迎福的参保查询、大余县医疗保障局的证明、借记卡账户历史及清单明细。证明何迎福与海德公司之间存在劳动关系的事实，海德公司无故克扣何迎福2019年4月1076.94元工资的事实。4、大余县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明何迎福已经申请过劳动仲裁的事实。5、EMS快递单。证明何迎福劳动仲裁尚在诉讼时效期间的事实。原告（后诉被告）海德公司辩称：1、我们认为海德公司不需要向何迎福支付未签订劳动合同的双倍工资，因为何迎福主张权利的时候已经超过仲裁时效；2、我们并没有克扣何迎福2019年4月的工资，海德公司严格按照何迎福2019年4月的出勤计算的何迎福应得报酬；3、海德公司并没有单方与何迎福解除劳动合同关系，当时公司岗位调整，何迎福因个人情绪问题，离开公司，后公司法定代表人及行政负责人均致电何迎福邀请他继续到公司工作，但何迎福单方面拒绝，所以海德公司并不存在违法解除劳动合同的情形，因此无需向何迎福支付经济补偿金。何迎福对海德公司提交证据材料质证意见为：对证据1、2无异议。对证据3的三性均有异议，而且该通话记录无法证明其证明对象。对证据4的真实性无异议，但是对其证明对象有异议。海德公司对何迎福提交证据材料质证意见为：对证据1、2的三性没有异议。对证据3的真实性、合法性没有异议，关联性及证明对象有异议，该组证据不能证明海德公司无故克扣何迎福2019年4月工资。对证据4的真实性没有异议，但是我们认为裁决书要求海德公司支付赔偿金的裁决与法律不符。对证据5没有异议。对当事人无争议的证据，本院予以采信，对当事人有争议的证据，本院综合其他证据分析认定。经审理查明：2017年9月24日，何迎福入职海德公司，职务为大余县新城工业园沥青站站长，工资组成部分为基本工资加绩效，当月工资次月通过银行转账方式发放。何迎福入职海德公司之后，海德公司为其交纳了养老保险、医疗保险、失业保险，但是海德公司未与何迎福签订书面劳动合同。2019年4月24日，海德公司设备部经理吴海洋（职责负责公路维护、保养、维修）在大余县新城工业园沥青站调配何迎福加班工作任务时，何迎福和吴海洋发生口角，然后吴海洋对何迎福说：“你明天不要来上班了，公司离开了你照样转。”翌日，何迎福没有来海德公司大余县新城工业园沥青站上班。2019年8月6日，大余县劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字（2019）第18号仲裁裁决书，主文为：1、被申请人（海德公司）向申请人（何迎福）支付违法解除劳动合同双倍经济补偿标准的赔偿金人民币叁万零陆佰伍拾元柒角贰分（￥30650.72）。2、驳回申请人的其他仲裁请求。何迎福和海德公司均不服仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼，提出前述之请。另查明：海德公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。何迎福2018年4月至12月工资分别为4770元、7370元、7515元、8380元、4210元、4573元、7485元、5485元、12225元，2019年1月至3月工资为6969.44元、15870.04元、8098.88元，合计平均工资为：92951.36元÷12个月=7745.95元。本院审理认为：一、2019年4月24日，吴海洋的行为是否代表海德公司与何迎福解除了劳动合同关系和海德公司是否应支付经济赔偿金。吴海洋作为海德公司设备部经理，负责大余县新城工业园沥青站全面工作，吴海洋在其职权内有权调配何迎福加班工作任务和人事安排工作。2019年4月24日，吴海洋在调配何迎福加班工作任务时双方发生口角，吴海洋对何迎福说：明天不用来上班了。翌日，何迎福未回到大余县新城工业园沥青站上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。吴海洋的行为属于代表海德公司与何迎福解除劳动合同关系，其行为不符合法定解除劳动合同的情形，何迎福诉请海德公司违法解除劳动合同，有法律依据，本院予以支持。海德公司辩称公司已通过电话通知何迎福回来上班，未提交相关证据证实，其抗辩理由本院不予采纳。海德公司违法解除劳动合同的经济赔偿金为7745.95元/月×2个月×2倍=30983.8元，何迎福诉请30650.72元的经济赔偿金未超过法律规定范畴，本院予以支持。二、海德公司未与何迎福签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。何迎福于2017年9月24日入职于海德公司，2019年4月24日海德公司与何迎福违法解除劳动合同，何迎福工作年限为1年7个月，海德公司未与何迎福签订书面劳动合同，何迎福与海德公司的劳动关系应视为无固定期限劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故何迎福要求海德公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。三、关于海德公司是否克扣何迎福2019年4月工资1076.94元的问题。2019年4月24日，海德公司与何迎福解除了劳动合同，何迎福于2019年4月25日离开工作岗位未回去上班，其工资构成为基本工资加绩效，海德公司不发放其未上班的工资，有事实依据，本院对何迎福的该项诉请不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、大余海德公路工程有限公司应向何迎福支付违法解除劳动合同的经济赔偿金30650.72元，限本判决书生效后十日内履行完毕；二、驳回何迎福的其他诉讼请求；三、驳回大余海德公路工程有限公司的全部诉讼请求。大余海德公路工程有限公司交纳的案件受理费10元，何迎福交纳的案件受理费10元，合计人民币20元，由大余海德公路工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  王显华人民陪审员  蒋启玲人民陪审员  **修二〇一九年十二月一日书 记 员  熊方祯附：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。大余县人民法院标的款账号标的款账号：13×××89收款人全称：大余县人民法院开户银行：大余农商银行南门支行