北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初43249号原告：阮晓鹏，女，1982年3月5日出生，汉族，户籍所在地河北省张家口市蔚县。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。被告：中企基业（北京）管理顾问有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：吴雪松，总经理。委托诉讼代理人：胡爱军，男，1971年8月1日出生，汉族，中企基业（北京）管理顾问有限公司经理。被告：中央美术学院，住所地北京市朝阳区花家地南街8号。法定代表人：范迪安，院长。委托诉讼代理人：郑颖，北京市普贤律师事务所律师。原告阮晓鹏（以下称姓名）与被告中企基业（北京）管理顾问有限公司（以下简称中企公司）、被告中央美术学院（以下简称中央美院）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。阮晓鹏之委托诉讼代理人覃院，中企公司之委托诉讼代理人胡爱军，中央美院之委托诉讼代理人郑颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阮晓鹏向本院提出诉讼请求：1.判令中央美院、中企公司支付违法终止劳动合同赔偿金173191.2元；2.判令中央美院、中企公司支付未提前30日以书面形式通知劳动合同到期终止的一个月工资补偿13322.4元；3.判令中央美院、中企公司支付2018年1月1日至2018年10月31日年终奖金3万元；4.判令中央美院、中企公司支付2018年1月1日至2018年10月31日的中秋节、国庆节、教师节三节奖金8000元；5.判令中央美院、中企公司支付2016年1月1日至2018年10月31日工作日延时、休息日、法定节假日加班工资22610元。事实和理由：阮晓鹏自2012年9月1日入职中企公司，同日被派遣至中央美院处工作，从事行政工作，每月应发平均工资13322.4元，每月5日以银行打卡方式支付上月的工资，2018年10月31日劳动合同到期，中企公司未提前30日通知不予续签劳动合同，也未支付赔偿金。中央美院每年都向阮晓鹏发放年终奖，且在中秋节、国庆节等节假日时还发放过节费，中企公司、中央美院在仲裁时提供的银行流水中有很规律的银行明细可以证明曾给阮晓鹏发放这些费用，但是仲裁却不予认可支持。故阮晓鹏不服北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出的京海劳人仲字(2019)第1620号裁决书结果，特向法院提起诉讼，希望得到法院的支持。中企公司辩称，不同意阮晓鹏的诉讼请求，同意仲裁裁决。中企公司已向阮晓鹏支付仲裁裁决的145990.79元。因为阮晓鹏向中央美院借款3559元，所以扣除借款后支付了赔偿金的差额。不同意支付代通知金，双方不存在年终奖的约定，2016年、2017年发过绩效奖，但不是固定每年都发放的，三节奖金曾经发过，但是没有制度约定。中央美院辩称，不同意阮晓鹏的诉讼请求，同意仲裁裁决。阮晓鹏不存在加班情形，学校有寒暑假。其他意见同中企公司一致。阮晓鹏曾以中企公司、中央美院为被申请人向北京市海淀区区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认中企基业公司与阮晓鹏自2012年9月1日至2018年10月31日存在劳动关系；2.中企基业公司及中央美院支付违法终止劳动合同赔偿金173191.2元；3.中企基业公司及中央美院支付未提前30日书面形式通知劳动合同到期终止的一个月工资补偿13322.4元；4.中企基业公司及中央美院支付2018年1月1日至2018年10月31日年终奖金30000元；5.中企基业公司及中央美院支付2018年1月1日至2018年10月31日的中秋节、国庆节、教师节三节奖金8000元；6.中企基业公司及中央美院支付2016年1月1日至2018年10月31日工作日延时、休息日、法定节假日加班工资22610元。2019年3月1日，海淀仲裁委作出京海劳人仲字[2019]第1620号裁决书，裁决：一、确认中企公司与阮晓鹏2012年9月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、中企公司支付阮晓鹏违法终止劳动合同赔偿金149549.79元：三、驳回阮晓鹏的其他仲裁请求。阮晓鹏不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。阮晓鹏于2012年9月1日入职中企公司，双方签订有期限为2012年11月1日至2014年10月31日的书面劳动合同，后双方于2014年11月1日签订劳动合同变更续订书，续订合同至2016年10月31日，2016年11月1日双方签订劳动合同变更书，续订合同至2018年10月31日。入职当日中企公司将阮晓鹏派遣至中央美院工作，担任部门秘书，中企公司支付工资至2018年10月31日，每月5日左右转账支付上个月整月工资。阮晓鹏最后工作至2018年10月31日。社会保险缴纳至2018年10月。关于月工资标准及发放情况，阮晓鹏主张其离职前12个月平均工资应发为13322.4元，实发为10042.5元。就其主张，阮晓鹏提交银行卡交易明细，显示中企公司分别于2018年11月5日、2018年10月9日、2018年9月5日、2018年8月2日、2018年7月5日、2018年6月5日、2018年5月4日、2018年4月4日、2018年3月5日、2018年2月2日、2018年2月1日、2018年1月5日、2017年12月6日分别向阮晓鹏支付工资5194.56元、6020.25元、3483.15元、8120.13元、7294.4元、6754.4元、6754.4元、8533.7元、4518.4元、24642.6元、5359.4元、12806.79元、5366.35元。阮晓鹏与中央美院均称2018年2月2日支付的24642.6元是奖金。中企公司与中央美院认可银行卡交易明细的真实性，认可实发金额。中企公司与中央美院均主张阮晓鹏离职前12个月平均工资税前应发金额为11503.83元，就上述主张中企公司提交工资明细表，中央美院与阮晓鹏均认可工资明细表中显示的实发工资金额与应发工资金额。关于劳动合同终止情况，阮晓鹏主张双方签订的劳动合同于2018年10月31日到期，中企公司通知其不再续签劳动合同，但是没有提前30日通知，是违法终止劳动合同。中企公司与中央美院主张中央美院的领导于2018年9月30日口头通知阮晓鹏劳动合同到期不再续签，因当时阮晓鹏情绪激动没有发书面通知。关于年终奖金，阮晓鹏主张没有年终奖金的约定，但中企基业公司每年年初均向其支付了上一年度的年终奖金，其不知晓年终奖金的发放标准，其诉请主张金额为根据之前两年发放的平均值计算。中企基业公司与中央美院均主张与阮晓鹏之间不存在年终奖金的约定，在工作满一年的情况下有经考核支付的绩效奖金。关于中秋节、国庆节、教师节三节奖金，阮晓鹏主张其享有中秋节、国庆节、教师节奖金，每年金额均为8000元。中企基业公司与中央美院均主张不存在中秋节、国庆节、教师节奖金的约定，之前曾向阮晓鹏支付过8000元的奖金，但自2018年起按教委要求不再支付此项奖金。关于加班情况，阮晓鹏主张其在职期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，但是无法进行区分，其工作时间为早8：30至11：30，下午13：30至17：00，其2016年1月1日至2018年10月31日期间的所有法定节假日均进行了加班，每周休息日加班1天，几乎每个工作日均加班3至4小时。就其加班情况，阮晓提交如下证据：1.《中央美术学院附属中等美术学校公文与经费签报单》，主要内容为：为向校领导申请培训中心留学课程申请工作的补助，因留学课程毕业班国外大学申请工作是一项重点工作，时间紧，任务重，专业性强，为阮晓鹏等三人每人申请9000元工作费用，校长意见为“同意”；2.《2018年附中留学课程第二次招生考试工作量统计》，显示阮晓鹏等人6月16日至7月16日期间工作量，阮晓鹏核对工作量为74小时，费用3700元，下方部门主任签字处显示“孔某涛”签名字样；3.《2018年附中留学课程招生考试工作量统计》，该统计表系电子表格打印件，内容为记录阮晓鹏所主张的周末加班监考等情况，未显示中央美院确认痕迹；4.2016-2018年监考加班费统计，该统计系电子表格打印件，未显示中央美院确认痕迹。中企公司与中央美院认可《中央美术学院附属中等美术学校公文与经费签报单》的真实性，但不认可证明目的，称根据该签报单向阮晓鹏支付的9000元是补贴，不是加班费；认可《2018年附中留学课程第二次招生考试工作量统计》的真实性，认可孔某涛签订的真实性，认可孔某涛是其单位职工，但称该统计表仅有部门领导签字，未经校领导批准；不认可《2018年附中留学课程招生考试工作量统计》及2016-2018年监考加班费统计的真实性。中企公司与中央美院称阮晓鹏不存在加班情形，向阮晓鹏支付的补贴是因为工作量大，比其他职工做的多，但是不需要加班。中企公司未就仲裁裁决第一项起诉，即同意确认中企公司与阮晓鹏自2012年9月1日至2018年10月31日期间双方存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法终止劳动合同赔偿金，中企基业公司与阮晓鹏订立有固定期限劳动合同，后连续两次续订，即双方己连续订立三次固定期限劳动合同，在最后一次劳动合同到期时，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。现无证据材料显示阮晓鹏存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故中企基业公司应与阮晓鹏订立无固定期限劳动合同，而无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。因此中企基业公司在双方劳动合同到期后不再续签缺乏依据，已构成违法终止劳动合同，应向阮晓鹏支付违法终止劳动合同赔偿金，仲裁裁决金额不低于法律规定，且中企公司与中央美院均无异议，本院予以确认。中央美院就上述给付金额承担连带责任。关于终止劳动合同代通知金，中企基业公司的行为己构成违法终止劳动合同，其行为后果已通过应向阮晓鹏支付违法终止劳动合同赔偿金得以体现。阮晓鹏要求中企基业公司支付的未提前30日通知终止劳动合同代通知金为经济补偿金性质，故阮晓鹏关于违法终止劳动合同代通知金的诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于中秋节、国庆节、教师节三节奖金及年终奖金，阮晓鹏主张其应享有2018年度的年终奖金及“三节奖金”，但未就其主张提交证据材料加以证明，需承担举证不能的不利后果。在双方不存在明确约定的情况下，之前年度获得过相关奖金亦不能作为当年度可获得奖金的充分依据。故阮晓鹏关于年终奖金及“三节”奖金的诉请，均缺乏依据，本院不予支持。关于加班费，因中央美院认可《2018年附中留学课程第二次招生考试工作量统计》的真实性，故本院对该份证据的真实性予以采信，根据该统计表载明的内容核算阮晓鹏2018年6月16日至7月16日休息日工作量统计为71小时，故对中企公司与中央美院关于阮晓鹏不存在休息日加班的主张，本院不予采信。根据双方均认可的工资明细表核算，阮晓鹏的离职前12个月平均工资应发金额为11503.83元。中企公司应支付阮晓鹏2018年6月16日至2018年7月16日期间休息日加班费9388.18元（11503.83元÷174小时×71小时×200%），中央美院就上述给付金额承担连带责任。阮晓鹏提交的证据不能证明其存在其所主张的其他在职期间的休息日加班情形，故对其关于休息日加班费诉请过高的部分，本院不予支持。阮晓鹏未提交证据亦不能证明其存在延时加班及法定节假日加班情形，故对其关于延时加班及法定节假日加班的诉请，本院不予支持。中企公司对仲裁裁决第一项无异议，即同意确认中企公司与阮晓鹏自2012年9月1日至2018年10月31日期间双方存在劳动关系，且阮晓鹏、中央美院无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条、第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告阮晓鹏与被告中企基业（北京）管理顾问有限公司自二〇一二年九月一日至二〇一八年十月三十一日期间存在劳动关系；二、被告中企基业（北京）管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告阮晓鹏违法终止劳动合同赔偿金十四万九千五百四十九元七角九分，被告中央美术学院对上述款项承担连带责任；三、被告中企基业（北京）管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告阮晓鹏二〇一八年六月十六日至二〇一八年七月十六日期间休息日加班费九千三百八十八元一角八分，被告中央美术学院对上述款项承担连带责任；四、驳回原告阮晓鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告阮晓鹏负担5元（已交纳），被告中企基业（北京）管理顾问有限公司、被告中央美术学院负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张佳琪人民陪审员  任宏义人民陪审员  齐 岩二〇一九年十二月二十四日书 记 员  张茹敏