四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0193民初156号 原告：沈丽，女，1985年7月4日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 委托诉讼代理人：成雅丽，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被告：罗淑芳，女，1932年8月26日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 第三人：王旭出，男，1989年2月6日出生，满族，住河北省保定市定兴县。 第三人：谢玲，女，1989年10月23日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 第三人共同委托诉讼代理人：彭艳，四川海岷律师事务所律师。 原告沈丽与被告罗淑芳，第三人王旭出，谢玲劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈丽及委托诉讼代理人成雅丽，第三人王旭出、谢玲委托诉讼代理人彭艳到庭参加诉讼，被告罗淑芳经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告沈丽向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2017年度年终奖14964元；2.判令被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金71500元；3.判令被告向原告支付经济补偿金17736元；4.判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年4月入职四川莫潸服饰有限公司（以下简称莫潸公司），担任门店店长一职，一直工作至2018年5月29日，期间莫潸公司一直未与原告签订劳动合同，也未给原告足额缴纳社会保险。2018年5月29日，莫潸公司以无法经营和未与商场续签铺面等原因终止双方劳动关系，但未办理解除劳动关系的任何手续，也未为原告补齐社保及支付解除劳动关系的经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告罗淑芳经本院合法传唤无正当理由未到庭，视为放弃答辩、举证、质证、法庭辩论及最后陈述的权利。 第三人谢玲、王旭出辩称，原告主张年终奖金没有依据，未签订劳动合同的双倍赔偿已超过时效，关于经济补偿金部分，终止劳动合同的原因与原告陈述的事实不符，该商场因经营不善准备撤柜，但原告在与谢玲协商调店或支付经济补偿金过程中，原告以其与王旭出存在不正当男女关系作为要挟调解，才导致协商失败，谢玲直接与其解除劳动关系。 经审理查明，2017年5月至2018年2月，莫潸公司为原告购买社保。王旭出于2016年6月13日向原告转账5027元，王旭出于2016年7月12日向原告转款4822元，王旭出于2016年9月12日向原告转账2700元。2017年1月-2017年3月、2017年5月-2018年5月账号62×××40谢玲每月向原告转账，部分备注为工资，次月支付上月工资，转账具体金额如下：2017年1月转账6366元、2017年2月转账8494元、2017年3月转账6375元、2017年5月转账6488元、2017年6月转账4055元、2017年7月转账5371元、2017年8月转账6547元、2017年9月转账6542元、2017年10月转账5202元、2017年11月转账5837元、2017年12月转账6216元、2018年1月转账8014元、2018年2月转账6658元、2018年3月转账6414元、2018年4月转账6119元、2018年5月转账3969元。 原告沈丽于2018年6月13日向成都高新技术产业劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月19日作出成高劳人仲委裁字（2018）第00532号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，故向本院起诉，诉请如前。 另查明，2018年8月13日，莫潸公司原股东王旭出、谢玲召开股东会，股东会决议：1.因公司经营不善，各股东决定注销莫潸公司。2.成立清算组对公司债权债务进行清算，清算组成员谢玲，王旭出组成，谢玲任清算组负责人。 2018年9月10日，莫潸公司股东会决议，谢玲与王旭出将所持有的莫潸公司股权转让给罗淑芳，公司变更为有限责任公司。 2019年3月20日，莫潸公司出具清算报告，公司剩余资产为0万元。同日，莫潸公司股东罗淑芳决定注销公司，并于2019年3月27日，莫潸公司注销。 上述事实有《中国建设银行个人账户收入交易明细》、《成都市社会保险个人参保缴费证明》、支付宝转账电子回单、成高劳人仲委裁字（2018）第00532号仲裁裁决书、莫潸公司股东会决议、莫潸公司股权转让协议、莫潸公司清算报告以及当事人的陈述等在案佐证。 本院认为，在仲裁或诉讼期间，用人单位注销、被吊销营业执照、关闭、撤销的，由其出资人承担原用人单位的法律责任。当事人应按前条规定申请变更主体，仲裁委、人民法院也可依职权将已注销的用人单位的出资人列为当事人。在本案中，原告以本案审理过程中莫潸公司已注销为由，申请将被告变更为王旭出、谢玲、罗淑芳。因2019年3月27日莫潸公司注销时的出资人为罗淑芳，依法应当将本案被告莫潸公司变更为罗淑芳，由罗淑芳承担莫潸公司依法应当承担的法律责任。此外王旭出、谢玲于2018年9月10日将莫潸公司转让罗淑芳，并非注销时的出资人，追加为本案第三人。 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，原告提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》、《成都市社会保险个人参保缴费证明》、支付宝转账电子回单、微信聊天记录等证据，已形成证据链条，可以证明原告为莫潸公司提供劳动，莫潸公司定期向其支付工资，进而证明原告的主张。第三人庭审时以莫潸公司成立在后为由，主张原告与莫潸公司不存在劳动关系，但是认可原告在服装门面进行销售管理工作。经审理查明莫潸公司成立于2015年12月，原告关于从2016年6月7日至2018年5月29日在莫潸公司担任店长一职的主张，本院予以采纳。 关于拖欠2017年度年终奖金问题。原告为证明欠付2017年度的年终奖，向本院提交了微信聊天记录，第三人对微信截图的真实性不予认可，莫潸公司未提交证据。本院认为，上述证据属于电子证据的一种，该类证据具有虚拟程度较高，来源及内容不确定性等特点，并且原告未提交能够证明聊天记录截图中聊天对象系王旭出本人，也未提交上述证据未经删减或修改的证据，无法确认真实性，本院不予采信。原告应当承担举证不能的不利后果，对其主张2017年度年终奖金，本院不予支持。 关于原告提出未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请以及是否已过诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张2016年6月入职，至迟于2016年7月底知晓自己权利被侵害，至迟应于2017年7月申请未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁，而原告于2018年6月13日提起仲裁，提出未签订书面劳动合同双倍工资的赔偿请求，已超过仲裁时效，原告的该项诉请，本院不予支持。 关于原告主张17736元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定了用人单位解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿的情况，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，莫潸公司未举证予以证明，第三人也未举证证明原告存在严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形。第三人提交微信截图，拟证明原告与王旭出存在不正当男女关系，该证据与原告提交的微信截图均为电子证据，证明力弱，同时待证事实不属于不支付经济补偿金的法定情形。当时管理莫潸公司的第三人陈述，该商场因经营不善准备撤柜，原告与谢玲就支付经济补偿金协商失败，谢玲直接与其解除劳动关系，可佐证原告提交的微信截图，原告所举证据证明力处于优势，故本院采纳原告关于被告支付经济补偿金的主张。结合现有证据，原告的平均工资标准为5853元（5027元＋4822元＋2700元＋6366元＋8494元＋6375元＋6488元＋4055元＋5371元＋6547元＋6542元＋5202元＋5837元＋6216元＋8014元＋6658元＋6414元＋6119元＋3969元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当向原告支付二个月工资标准的经济补偿金11706元（5853元×2个月＝11706元）。被告应当向原告支付11706元经济补偿金。 综上，被告应当支付原告11706元经济补偿金，原告的其他诉讼不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、八十二条、八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告罗淑芳于本判决生效之日起十日内向原告沈丽支付11706元经济补偿金； 二、驳回原告沈丽的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告沈丽负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 缪 泰 人民陪审员 李 周 人民陪审员 邱恭桂 二〇一九年十二月三日 书 记 员 陈思阳