湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初3061号 原告：邓初，男，1972年9月8日出生，汉族，住湖南省株洲市。 被告：湖南纽恩驰新能源车辆有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区海天路2号。 法定代表人：刘涌，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：汤娟，女，1986年7月4日出生，汉族，系原告公司员工，住湖南省株洲市。代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：张珏，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉或申请撤诉等诉讼权利。 原告邓初与被告湖南纽恩驰新能源车辆有限公司（以下简称纽恩驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序独任审理，实习法官助理陶纯协助审理，书记员郭小媞担任法庭记录。本案分别于2019年10月23日、12月6日公开开庭进行了审理。原告邓初、被告纽恩驰公司的委托诉讼代理人张珏两次开庭均到庭参加了诉讼，被告纽恩驰公司的委托诉讼代理人汤娟第一次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓初向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告赔偿原告解除劳动合同的补偿金17,285元；3、被告赔偿原告未休年休假的工资报酬17,677元。事实和理由：原告于2017年2月14日进入被告公司前身湖南亿华新能源车辆有限公司从事市场销售业务员。2019年7月8日，被告综合部经理汤娟通知原告谈话，公司总经理刘涌认为原告不再适合业务销售工作，计划把原告调到生产部；原告考虑自己年龄偏大，体质不佳，自认为不适应生产车间高强度的体力劳动，便表态不同意公司的调岗安排，并提出若公司不同意原告从事销售业务工作，原告也不想继续在公司工作，双方解除劳动关系，当时公司总经理对此没有异议。当天下午，因迟迟没有收到公司的解聘通知书，原告主动向综管部经理办理工作交接手续，被告要求原告填写《员工离职申请表》和《离职工作交接表》，经原告再三询问确定填写上述表格就意味着原告系自愿申请离职，公司将不做任何补偿，原告无法接受便离开公司。7月9日、10日，原告按照公司程序申请请假而被公司拒绝，7月9日，综管部经理在公司微信工作群公布了原告的工作调动公告，7月12日原告完成工作交接手续，综管部对原告下发了旷工一天的《处罚通知》。被告以旷工处罚和严重违反规章制度为由准备单方面辞退原告。原告应聘的销售业务工作和公司新调岗的车间生产工作是内容和性质完全不同的工作，是非原告本意且不能胜任的工作，属于原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经协商不能达成协议的，被告应当提前30天书面通知原告解除劳动合同，并应当依照国家有关规定给予经济补偿。两年半的时间内被告既不准许原告休年休假，也未支付原告未休年休假的工资报酬，严重侵犯了原告合法权益，故原告向法院提起诉讼，望判如所请。 被告纽恩驰公司辩称：1、答辩人同意解除与原告之间的劳动合同；2、根据答辩人与原告签订的《劳动合同书》的约定，答辩人有权调整原告的工作岗位。原告自2018年2月1日在答辩人处从事销售工作以来，销售合同额和回款一直为0，没有达到自己制定的销售任务，多次考核结果为不合格，经多次培训及公司经理单独指导，仍不适合销售岗位，2019年7月，答辩人决定对其调整工作岗位，将原告调至生产岗位，其工作地点为株洲市，工作时间没有变化，工资待遇不仅没有降低反而增高了。原告在职期间多次违反《员工守则》，严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同，答辩人依法解除与原告之间的劳动合同，不应支付补偿金；3、原告自2018年2月1日入职以来，2018年2月至12月累计调休18天；2019年1月至6月，共计迟到52次、上下班未按制度打卡103次、旷工24天、事假6天、病假28天，答辩人仅2月份扣除了请假10.8天的工资，其余均按调休计算未扣除相应工资。按照公司《员工守则》在公司实际在岗满一年的可享受年休假5天，原告至2019年2月1日以后才能享受年休假，其可享受年休假的时间应为2天，而原告的调休天数远远超过了其可享受年休假的天数。综上，答辩人依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金，原告的年休假已经以分段调休的方式全部休息完毕，答辩人不应支付原告未休年休假的工资报酬。 本院经审理查明：2018年2月1日，原告邓初（乙方）与被告纽恩驰公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，主要内容为：合同期限为3年，从2018年2月1日起至2021年2月1日止，乙方同意服从甲方工作安排，从事销售人员岗位工作，甲方有权根据需要调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从；甲方已将甲方的《员工守则》等相关制度告知乙方，乙方保证遵守国家的各项法律法规和甲方的《员工守则》及各项规章制度。《员工守则》考勤制度规定：员工晚于规定时间上班者视为迟到，早于规定时间下班者视为早退；一次迟到、早退或离岗在4小时至8小时的，视为旷工一天，将被记为二级警告；一个月内连续旷工达3天（含3天），或一年内累计旷工达5天者（含5天），视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。2018年3月4日，被告组织公司生产部、销售部、综管部、采购部员工学习《员工守则》等。之后，因原告在销售部销售、回款额均为0，被告认为原告不适合原工作岗位，计划调整工作岗位。2019年7月8日，被告纽恩驰公司总经理找原告谈话。2019年7月9日，被告下达《人员调动通知》，载明：经综合考核考评，邓初无法胜任销售岗位一职，综合管理部与其本人沟通决定调入生产部，请邓初与主管领导做好销售部移交工作，并于7月10日前到生产部报道，调岗后由生产部经理对该员工进行考勤及绩效考核。同日，原告申请请假，请假事由：“今日（7月9日）上午综管部在工作群公布了对我调岗的安排公告，因昨日沟通时我就明确表态不能接受调岗的安排，同意公司解除劳动关系，但本人对公司解除劳动合同不做经济补偿的行为有争议，本人近日将向劳动局提请申诉，申诉期间不能正常出勤工作，请理解。”对于原告的请假申请被告拒绝审批。2019年7月11日，原告与被告纽恩驰公司的工作人员汤娟办理了物质交接手续。之后，原告一直未到被告纽恩驰公司上班。2019年7月12日，被告纽恩驰公司出具《处罚通知》，载明：7月11日，销售部邓初未到生产部报道，也未请假，根据公司考勤规章制度视为旷工一天，严格按照《员工守则》相关制度执行。原告认为自己年龄偏大、体质不佳，不能适应生产车间高强度的体力劳动，双方因此而发生纠纷，原告遂于2019年7月16日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年9月10日作出《通知书》，因仲裁期限已超过45日而停止处理，不再进行仲裁裁决，原告便诉至本院，请求判如所请。 另查明：原告在被告处工作期间，被告对原告进行过业务培训指导。根据被告提交的考勤表显示：2018年2月至12月原告累计向被告申请休假18天、事假10天，2019年度累计申请病假6天半、旷工6天，被告均未扣除原告工资。 以上事实，有原告身份信息、被告工商登记信息、劳动合同书、员工守则、月例会会议纪要、会议签到表、物质交接单、人员调动通知、处罚通知、微信聊天记录、考勤表、株劳人仲案字（2019）第233号通知书等证据以及原、被告的当庭陈述予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告要求与被告解除劳动合同并要求被告支付补偿金17,285元、未休年休假的工资报酬17,677元是否有事实和法律依据？现综合分析如下： 被告纽恩驰公司聘请原告邓初从事销售岗位工作，双方因此而签订了《劳动合同书》，该合同约定系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，应属合法有效。原、被告双方在履行合同过程中，因原告在销售部没有销售、回款额，被告认为原告不适合原工作岗位，遂与原告协商将原告调入生产部工作，原告认为其不能适应生产车间高强度的体力劳动，在工作岗位调动后向被告申请请假而未通过的情况下，从2019年7月11日办理完物质交接开始至今，一直未去被告公司上班，原、被告之间的劳动关系实际已解除，被告亦同意与原告解除劳动合同，故对于原告申请与被告解除劳动合同的请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金17,285元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在被告对其进行业务培训指导后仍没有业绩，被告对原告的工作岗位进行调整合理合法，而原告作为劳动者在被告对其工作岗位进行调整后至今，一直未去被告公司上班，已严重违反公司规章制度，被告作为用人单位解除双方之间的劳动合同未违反法律规定，无需向原告支付经济补偿金，故本院对于原告的该诉讼请求不予支持。 关于原告要求被告支付未休年休假的工资报酬17,677元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条的规定，年休假天数应根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案原告于2018年2月1日正式进入被告纽恩驰公司工作至2019年7月11日办理完物质交接后离职，在被告处累计工作1年5个月11天。原告称其实际于2017年2月14日入职被告公司前身湖南亿华新能源车辆有限公司，但未提供证据予以证实，故原告实际享有2019年度2天的年休假。根据庭审查明的事实，2019年度原告申请病假6天半、旷工6天，被告均未扣除原告工资，而是按原告调休处理，故原告的年休假已实际休息完毕。对于2018年度的年休假，原告未提供证据证明其在入职被告公司之前已累计工作1年，且2018年度原告在被告公司已实际休假18天，故对于原告要求被告支付未休年休假工资17,677元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条之规定，判决如下： 一、解除原告邓初与被告湖南纽恩驰新能源车辆有限公司之间的劳动合同。 二、驳回原告邓初的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 易  红 二〇一九年十二月六日 实习法官助理 陶  纯 书 记 员 郭 小 媞 本案适用的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。