甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0105民初2498号原告：兰州鑫兰石化技术服务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路1218之32号（兰州国际家居建材博览城15幢110号2层）。统一社会信用代码：916201053322777439。法定代表人：范俊杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：任淑梅，甘肃培信律师事务所律师。被告：彭嘉平，男，汉族，1965年1月10日出生，住甘肃省兰州市七里河区。原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司（以下简称“兰州鑫兰石化公司”）诉被告彭嘉平劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兰州鑫兰石化公司的委托诉讼代理人任淑梅、被告彭嘉平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兰州鑫兰石化公司向本院提出诉讼请求：1、对安劳人仲裁字（2019）第168号裁定书第一项、第二项的错误裁决进行纠正，原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金22310.84元及医疗期工资7776元；2、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2019年4月1日，原、被告签订了一份《解除劳动合同协议书》，合同约定原、被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，原、被告协商一致于2019年4月1日解除了劳动合同，并给被告支付了一次性经济补偿金30786.16元，双方不再有任何法律关系和纠纷。该协议就双方的劳动关系解除，并就被告各种经济补偿进行一次性的、买断性的经济补偿。事实上，原告支付被告30786.16元的经济补偿金，其中就包括解除劳动合同的经济补偿金、未休年假工资等进行了一次性的经济补偿。双方不再有任何法律关系和纠纷。被告收到了经济补偿金后，又向兰州市安宁区劳动人事仲裁委员会申请原告向其支付经济补偿金和未休年假工资等是没有法律依据和事实依据的，综上，请求人民法院维护原告的合法权益依法裁判。彭嘉平辩称：原、被告双方于2019年4月1日达成的《解除劳动合同协议书》中原告仅对被告支付了补偿金，按照相关法律规定该补偿金不包括被告的未休年休假工资及请假期间的工资补助。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合庭审中双方的质证意见和庭审发言认定本案事实如下：彭嘉平自2008年5月至2019年4月在兰州鑫兰石化公司工作，2017年1月1日兰州鑫兰石化公司与彭嘉平签订了2017年1月1日起至2017年12月31日期间的《劳动合同书》。兰州鑫兰石化公司自2008年5月起向彭嘉平购买了社会保险。2019年4月1日，兰州鑫兰石化公司出具《解除劳动合同协议书》一份，内容为“因兰州亚华石油化工有限责任公司于2019年4月1日终止了与兰州鑫兰石化技术服务有限公司之间的《劳务技术服务合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，兰州鑫兰石化技术服务有限公司与彭嘉平协商一致，双方于2019年4月1日解除了劳动合同，并给彭嘉平支付了一次性经济补偿金30786.16元。双方不再有任何法律关系和纠纷”。该协议书上员工签字（盖章）处，有彭嘉平签字并按捺手印。彭嘉平随向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请要求兰州鑫兰石化公司支付其经济补偿金金、未休年休假工资、请假期间工资。2019年11月1日，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2019]第168号《裁决书》，裁决如下：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内补发申请人解除劳动合同经济补偿金22310.84元；二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内支付申请人2018年10月1日至2019年3月31日期间医疗期工资7776元；三、驳回申请人其他申请请求。兰州鑫兰石化公司对该裁决结果不服诉至我院。另查明：彭嘉平因生病住院治疗于2018年7月15日至2019年3月31日期间请假再未去兰州鑫兰石化公司上班。彭嘉平与兰州鑫兰石化公司均认可月平均工资为4827元。兰州鑫兰石化公司向彭嘉平支付了2018年7月15日至2018年10月30日期间的医疗期工资。本院认为，本案的争议焦点为兰州鑫兰石化公司是否应支付彭嘉平向劳动仲裁委员会申请仲裁的各项费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中,兰州鑫兰石化公司与彭嘉平签订了《解除劳动合同协议书》，兰州鑫兰石化公司按照该协议约定一次性支付彭嘉平经济补偿金30786.16元，庭审中，彭嘉平当庭认可已经收到兰州鑫兰石化公司支付的30786.16元经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，彭嘉平离职前12个月的平均工资为4827元，兰州鑫兰石化公司自2008年5月起为彭嘉平缴纳保险金，因认定其与兰州鑫兰石化公司从2008年5月起建立劳动关系,至2019年4月1日双方解除劳动关系,彭嘉平的工作年限为满10年11个月不满11年,兰州鑫兰石化公司应当支付彭嘉平11年的经济补偿金53097元(4827元/月×11个月)。根据兰州鑫兰石化公司举示的证据,兰州鑫兰石化公司已经支付彭嘉平经济补偿金30786.16元,已经支付的部分应当予以扣除。故兰州鑫兰石化公司还应当支付彭嘉平经济补偿金22310.84元(53097元-30786.16元)。对于鑫兰石化公司是否应当向彭嘉平支付未休假年休假工资等的问题，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”故对该部分，本院不予处理。对于鑫兰石化公司如何向彭嘉平支付医疗期工资的问题，依据《企业职工患病或非因工负伤负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。彭嘉平工作年限为11年，应当享受12个月医疗期。依据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”及《甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》“2015年4月1日起实施最低工资标准为1470元，2017年6月1日起实施最低工资标准为1620元”的规定，故兰州鑫兰石化公司应支付彭嘉平2018年11月至2019年3月期间医疗期的工资6480元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向彭嘉平支付经济补偿金22310.84元；二、兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向彭嘉平支付医疗期工资6480元；三、驳回兰州鑫兰石化技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（兰州鑫兰石化技术服务有限公司预交），减半收取5元，由兰州鑫兰石化技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  崔粉艳二〇一九年十二月二十三日法官助理赵薇书记员张雅琪