安徽省和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0523民初4226号 原告:安徽杭富固废环保有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县安徽省精细化工生产基地，统一社会信用代码913405230822006542。 法定代表人：王雪刚，总经理。 委托诉讼代理人：裴学文，安徽汪维斌律师事务所律师。 被告:李富国，男，1968年10月13日出生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。 委托诉讼代理人：卜晶晶，安徽和州律师事务所律师。 原告安徽杭富固废环保有限公司诉被告李富国劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽杭富固废环保有限公司委托诉讼代理人裴学文、被告李富国委托诉讼代理人卜晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽杭富固废环保有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不承担被告工伤保险待遇赔偿责任。事实和理由：原告已依法为被告购买了各项社会保险，按月缴纳保险费用，被告受伤被认定工伤，应当由工伤保险基金承担工伤保险待遇的赔偿。和县劳动人事争议仲裁委员会作出的由原告承担被告一次性伤残就业补助金25141.75元于法无据；因被告受伤后即参加工作，原告也依据被告的出勤天数据实发放工资，不低于最低工资标准，和县劳动人事争议仲裁委员会裁定原告支付被告工资差额2610.9元无事实法律依据，请求法院判决原告不承担被告工伤保险待遇赔偿责任。 李富国辩称，仲裁委裁决支持的一次性伤残就业补助金标准过低，应当依据5984元每月标准计算；停工留薪期工资应当以其实际停工留薪期时间予以支付。 安徽杭富固废环保有限公司围绕其诉讼请求向本院举证：1.和县社会保险基金征缴管理中心证明一份，证明安徽杭富固废环保有限公司为李富国购买了各项社会保险，此次工伤赔偿应由社保中心理赔；2.李富国2018年8月至2019年5月的工资发放表一份，证明李富国自受伤后，一直在公司上班，中间没有间断，没有出现停工留薪，其上班期间的每月工资4200元，安徽杭富固废环保有限公司已经支付；3.仲裁裁决书，证明原被告就工伤劳动争议一案，已经过和县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会裁决认定公司因承担的工伤保险待遇赔偿责任没有事实和法律依据，依法应当予以撤销。 李富国质证意见：对证据1三性没有异议；对证据2不予认可，被告月平均工资是6702.94元；对证据3真实性没有异议，对证明目的有异议。 李富国举证：1.身份证复印件，证明李富国诉讼主体资格；2.认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书各一份，证明李富国所受伤害为工伤，劳动能力障碍程度为十级，证明用人单位为安徽杭富固废环保有限公司；3.和县人民医院病历、和县人民医院疾病诊断证明书、和县乌江镇中心卫生院DR检查报告单各一份，证明李富国的伤情及医嘱情况；4.安徽省医疗门诊收费票据6张，证明李富国花费的医疗费用；5.合肥市顺阳招待所住宿费收据、交通费票据原件3张，证明李富国花费的交通住宿费用等；6.劳动能力鉴定费收据一张，证明李富国花费鉴定费用280元；7.解除劳动合同通知、快递单、快件流程一组，证明李富国于2019年5月11日解除与安徽杭富固废环保有限公司之间的劳动关系；8.中国农业银行个人明细对帐单4张，证明李富国于2016年11月份进入安徽杭富固废环保有限公司工作，月工资约6702.94元，李富国在安徽杭富固废环保有限公司停工留薪期内未足额发放停工留薪期工资；9.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 安徽杭富固废环保有限公司质证意见：对证据1、2三性无异议；对证据3、4真实性没有异议，但通过该组证据可以证实原告受伤后均是在和县接受门诊治疗，并未住院治疗，不产生护理费和交通费；对证据5真实性没有异议，但与本案无关联性，交通费和住宿费并非因受伤治疗而产生；对证据6真实性没有异议，交款单位为安徽杭富固废环保有限公司，并非李富国；对证据7真实性无异议，但解除劳动合同是李富国个人单方违反双方劳动合同约定所解除的，双方的劳动关系尚未届满，且原告公司不存在法定的解除劳动合同情形；对证据8真实性没有异议，但该银行记录不完整，遗漏了自2018年8月至2019年5月的明细清单，李富国应向法庭提供该段时间的清单，李富国的月均工资为4200元；对证据9真实性没有异议。但仲裁裁决安徽杭富固废环保有限公司承担工伤保险待遇赔偿27752.6元无事实和法律依据，依法应当撤销。 本院认证如下：对原告举证的证据1、3，被告举证的证据，因双方无异议，予以认定；对原告举证的证据2，被告虽不予认可，经核实，本院予以认定。 本案事实查明如下：被告于2016年开始在原告处工作，担任车间操作工。2018年8月12日中午12时40分左右，被告在工作中不慎受伤，被送往和县人民医院治疗，诊断为右桡骨远端骨折，未住院。自2018年9月起，被告一直在原告处工作至2019年5月。2019年5月17日，被告通过邮寄方式解除了与原告之间的劳动关系，工作期间原告按实际考勤发放工资。2018年11月2日，被告申请工伤认定。2019年1月4日经马鞍山市人力资源和社会保障局作出马鞍山（和县）认定093820180135号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤，同年4月25日马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出124092019200596号《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度为无护理依赖，被告支付鉴定费280元。因原告对马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定结论有异议并提出复鉴申请，安徽省劳动能力鉴定委员会于2019年8月23日作出鉴定，认定被告为劳动功能障碍程度为十级。后被告申请仲裁，仲裁裁决：原告向被告支付工伤待遇27752.65元，驳回被告的其他诉讼请求。原告不服仲裁委的裁决，提起诉讼。 另查明，被告2018年8月受伤前12个月的工资合计49382.3元，月平均工资为4115.2元。 本院认为，原告应否支付被告工伤保险待遇。本案原告为被告购买了工伤保险，根据《安徽省实施办法》规定，被告的劳动能力鉴定费、医疗费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故被告据此可向工伤保险基金主张；但同时规定，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，应由用人单位支付；原告作为用人单位依法应当支付劳动者的上述费用。根据《安徽省实施办法》规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资，2018年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5028.35元，即25141.75元（5个月×5028.35元/月）；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告在8月12日受伤未住院治疗，在家休养，只要在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因此，原告仅发放被告出勤的6天工资，有悖法律规定；由于9月被告就已主动上班，放弃了可以享受的十级工伤的停工留薪期待遇，故原告应补齐8月份少发的工资2610.9元（8月平均工资4115.2元-8月已发放的1504.3元）；由于被告受伤未住院，也未举证证明需要护理，故其护理费主张不予支持。综上，原告主张不支付被告相应的工伤保险待遇于法无据，不予支持；依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省实施办法》第二十五条规定，判决如下： 驳回原告安徽杭富固废环保有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽杭富固废环保有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员 孙 雨 二〇一九年十二月十日 书记员 杨雨婷 附：法律文书援引的主要法律条文 《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。