海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5102号上诉人（原审被告）：海南旺豪阳光实业有限公司，住所地海南省海口市龙华区金龙路2号，统一社会信用代码：91460100MA5RH0HM1U。法定代表人：叶小勇，董事长。委托诉讼代理人：李武立，该司职员。被上诉人（原审原告）：黄赞美，女，1969年11月8日出生，住海南省澄迈县。委托诉讼代理人：谢红芳、吴英明，海南京园律师事务所律师。上诉人海南旺豪阳光实业有限公司(下称旺豪阳光公司)因与被上诉人黄赞美劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初7680号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人旺豪阳光公司上诉请求：一、请求依法撤销一审判决，改判驳回黄赞美的全部诉讼请求；二、一、二审诉讼费用由黄赞美承担。事实与理由：一、原审判决认定错误。原审判决认定黄赞美与旺豪阳光公司自2017年12月29日起至2019年1月31日期间存在劳动关系，旺豪阳光公司支付补偿金4561.5元。旺豪阳光公司认为，这是一起判决认定错误。首先，一审判决没有尊重案件事实。旺豪阳光公司认为黄赞美于2019年2月27日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁所诉请的劳动争议事项，该委因案件量过多，不予受理，于2019年3月7日作出《案件逾期告知书》并送达。黄赞美于2019年4月25日才向海口市龙华区法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，黄赞美应自收到《案件逾期告知书》之日起十五日内提起诉讼，因此黄赞美提起本案诉讼已超过法律规定的期限，不符合起诉条件，应予驳回。其次，一审判决没有真正查明事实真相。一审判决认定因旺豪阳光公司未依法为黄赞美缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，旺豪阳光公司应向黄赞美支付1.5个月工资的经济补偿，即4561.5元。事实上，旺豪阳光公司在黄赞美违反劳动用工规定与劳动合同规定的情况下，仍然如实为黄赞美缴纳了2019年1月份的社会保险费，以及发放了2019年1月份的工资。旺豪阳光公司认为一审判决没有真正查明事实真相，属于判决认定错误。二、一审判决适用法律错误。一审判决在没有尊重案件事实与没有真正查明事实真相的前提下，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定做出的判决显然属于适用法律错误。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，应予纠正。请求二审法院依法撤销一审判决，改判驳回黄赞美的全部诉讼请求，以维护旺豪阳光公司的合法权益。黄赞美辩称，旺豪阳光公司的上诉请求既没有事实根据也没有法律依据，依法应以予驳回。一、关于旺豪阳光公司提出黄赞美收到《案件逾期告知书》后向法院起诉是否已经超过法律规定的期限。在本案中，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会收到黄赞美的劳动仲裁申请后，并未受理，即作出《案件逾期告知书》，写明“由于案件量过多，本委尚未受理”。不应适用《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，而《劳动争议调解仲裁法》第二十九条并未规定对于劳动争议仲裁委员会的不予受理决定，劳动者再向人民法院起诉具有十五日的时效限制，因此，人民法院依法受理本案并无不当。二、关于劳动关系。2017年12月29日，旺豪阳光公司与黄赞美签订了书面的《劳动合同书》约定：黄赞美同意根据旺豪阳光公司工作需要，担任理货员岗位工作；固定期限从2017年12月29日起至2018年12月28日止；黄赞美的工作区域为旺豪阳光超市等。劳动合同期满后，黄赞美继续在旺豪阳光公司处工作，双方未再续签书面的劳动合同，直至黄赞美被开除，即2019年1月14日，旺豪阳光公司通过微信通知黄赞美因旺豪阳光公司经营范围缩小，公司要求人员减少，黄赞美工作至2019年1月31日后就不用来上班了。因此，一审判决确认黄赞美与旺豪阳光公司自2017年12月29日至2019年1月31日期间存在劳动关系，认定事实清楚，证据确实充分。三、关于支付经济补偿金。旺豪阳光公司诉称黄赞美无故旷工不属实。从旺豪阳光公司向法庭提交的证据《2019年1月海南旺豪阳光实业有限公司员工工资统计表》明确记载：黄赞美实出勤天数为30天，应发工资3750元，社保362.57元，实发工资3387.43元，扣款部分空白，即当月无任何扣款，何来黄赞美存在旷工呢。故旺豪阳光公司恶意捏造黄赞美旷工事实，诋毁黄赞美。在本案中，黄赞美不存在旺豪阳光公司所称的旷工，反而是旺豪阳光公司通过微信通知黄赞美工作至2019年1月31日后就不用来上班了，有黄赞美在一审时提交的《微信聊天截屏》足以证实。还有，黄赞美入职旺豪阳光公司时，旺豪阳光公司未依法为黄赞美缴纳各项社会保险费用，直至2018年5月，旺豪阳光公司才依法为黄赞美缴纳各项社会保险费用。因此，一审认定以旺豪阳光公司未依法为黄赞美缴纳各项社会保险费用为由判决旺豪阳光公司向黄赞美支付经济补偿金认定事实请求，证据确实充分，适用法律正确。综上所述，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，判决正确，而旺豪阳光公司的上诉请求于法无据，恳请合议庭依法查明事实，驳回旺豪阳光公司无理的诉讼请求，以便维护黄赞美的合法权益。黄赞美向一审法院起诉请求：1.依法确认黄赞美与旺豪阳光公司之间自2017年12月29日至2019年1月31日期间存在劳动关系；2.判令旺豪阳光公司向黄赞美支付经济补偿金4800元；3.依法判决旺豪阳光公司为黄赞美依法补缴自2017年12月29日至2019年1月31日期间的各项社会保险费用；4.本案诉讼费用由旺豪阳光公司承担。一审法院认定事实：2017年12月29日，黄赞美与旺豪阳光公司签订《劳动合同书》，约定：黄赞美同意根据旺豪阳光公司工作需要，担任理货员岗位工作；固定期限从2017年12月29日起至2018年12月28日止；试用期从2017年12月29日起至2018年2月29日止；黄赞美的工作区域为旺豪阳光超市；黄赞美试用期工资3000元/月，试用期满基本工资1500元/月；旺豪阳光公司每月15日发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。签订合同后，黄赞美入职旺豪阳光公司。合同期满后，黄赞美继续在旺豪阳光公司工作，双方未再签订新的劳动合同，直至被开除。2017年1月至2018年4月，黄赞美的基本养老保险未缴纳。2018年2月至2019年1月，黄赞美在旺豪阳光公司共11个月的平均工资为3041元。另查，黄赞美于2019年2月27日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交与旺豪阳光公司之间的劳动争议仲裁申请，所申请的仲裁请求与本案诉讼请求（除案件受理费）一致。2019年3月7日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会向黄赞美作出《案件逾期告知书》，写明“由于案件量过多，本委尚未受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，你可就该劳动争议事项向人民法院起诉”。黄赞美于2019年3月12日签收上述《案件逾期告知书》后，于2019年5月8日向一审法院提起诉讼。再查，2019年1月14日，旺豪阳光公司的一人员微信通知黄赞美因旺豪阳光公司经营范围缩小，公司要求人员减少，黄赞美工作至1月31日后就不用来上班。黄赞美称该发微信的人系与旺豪阳光公司合伙的老板，旺豪阳光公司称系旺豪阳光公司自营柜台的工作人员。黄赞美称其在2019年1月29日至2019年1月31日在休年假，但2019年1月28日早上6点至下午2点在上班，且已打卡，并于当天被旺豪阳光公司收回工卡；旺豪阳光公司称黄赞美于2019年1月28日无故旷工，并未收回黄赞美的工卡。又查，旺豪阳光公司于2019年1月28日作出工作调动（升职、平职、降职、兼职）通知书，决定于当天将黄赞美调往海鲜池担任理货员一职。旺豪阳光公司还于当天作出公告，特此公告黄赞美于2019年1月28日收到工作调动通知书后却在2019年2月1日无故旷工，但并未涉案开除黄赞美一事。一审法院认为，2017年12月29日，黄赞美与旺豪阳光公司签订《劳动合同书》后，黄赞美即入职旺豪阳光公司，黄赞美提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程均服从和接受旺豪阳光公司的监督管理，黄赞美与旺豪阳光公司之间的劳动关系合法成立。双方合同期满后未续订合同，黄赞美仍继续在旺豪阳光公司上班，与旺豪阳光公司形成事实劳动关系。关于旺豪阳光公司提出黄赞美收到劳动人事争议仲裁委员会的《案件逾期告知书》后，并未在十五日内起诉，一审法院不应受理的问题，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会收到黄赞美的劳动仲裁申请后，并未受理，不应适用《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，而该法第二十九条，并未规定对于劳动争议仲裁委员会的不予受理决定，劳动者再向人民法院起诉具有时效限制，故一审法院依法受理本案，并无不当。旺豪阳光公司作出的书面公告中并未声明解除其与黄赞美之间的劳动关系，考虑到旺豪阳光公司的一名柜台主管通过微信告知黄赞美2019年1月31日后不用来上班，黄赞美称其于2019年1月29日至同年同月31日休假，其此后也未再来旺豪阳光公司处上班，现黄赞美主张其与旺豪阳光公司之间的劳动关系存续时间为2017年12月29日至2019年1月31日，一审法院予以支持。另，旺豪阳光公司作出的书面公告中并未声明解除其与黄赞美之间的劳动关系，不能基于此认定旺豪阳光公司单方解除了与黄赞美之间的劳动关系；旺豪阳光公司的一名柜台主管通过微信告知黄赞美2019年1月31日后不用来上班，因旺豪阳光公司一名柜台主管并不具有人事管理权，也未经过旺豪阳光公司的确认，故也不能基于此认定旺豪阳光公司单方解除了与黄赞美之间的劳动关系。黄赞美在未获得旺豪阳光公司解除与其劳动关系的通知前，即于2019年2月1日起不再上班，应认定为其单方解除了与旺豪阳光公司之间的劳动关系。因旺豪阳光公司未依法为黄赞美缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，旺豪阳光公司应向黄赞美支付1.5个月工资的经济补偿，即为3041×1.5=4561.5元，黄赞美主张的超出部分，一审法院予以驳回。根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位不按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险征收机构责令缴纳，不属于人民法院民事诉讼受案范围，黄赞美主张旺豪阳光公司为其补缴2017年12月29日至2019年1月31日期间的各项社会保险费用，一审法院不予支持，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、确认黄赞美与旺豪阳光公司自2017年12月29日起至2019年1月31日止期间存在劳动关系；二、旺豪阳光公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄赞美支付经济补偿金4561.5元；三、驳回黄赞美的其他诉讼请求。案件受理费10元，由旺豪阳光公司负担。二审中，旺豪阳光公司提交证据如下:证据1、单位施工参保花名册。证明缴纳1月社保。证据2、案件逾期告知书。证明不符合起诉条件。证据3、工资构成。证明经济补偿依据。证据4、考勤记录。证明旷工依据。证据5、公告内容。证明旷工处理依据。证据6、公告栏内容。证明旷工处理证据。黄赞美质证意见为：对证据1的三性无异议，该证据恰恰证明了黄赞美在2019年1月不存在旷工的事实，否则旺豪阳光公司不可能为黄赞美缴纳各项社会保险费。证据2的三性无异议，但是对其证明内容有异议，黄赞美收到仲裁委出具的案件逾期告知书后，向人民法院提起诉讼，是符合法律规定的，不存在超过诉讼时效限制的情形。证据3的三性无异议，该份证据已经明确记载黄赞美实际出勤天数为30天，扣款部分空白，因此黄赞美不存在旷工的情形。证据4的三性没有异议，但对其证明内容有异议，因为该证据没有记载黄赞美存在旷工事实，而且该证据与黄赞美向法庭提交的证据考勤表相互印证。证据5、证据6不属于新证据，因为该证据在一审已经提交，质证意见以一审的质证意见为准。黄赞美提交证据如下:证据1、《中国建设银行个人帐户工资/收入明细》。证明2019年1月，旺豪阳光公司足额向黄赞美支付足月劳动工资，无任何扣款，与旺豪阳光公司向法庭提交的《工资构成》相互印证，因此黄赞美不存在旷工的事实。证据2、《旺豪阳光超市生鲜部2019年1月考勤表》证明黄赞美在2019年1月份每天的上班情况，该考勤记录证明了黄赞美不存在旷工的情形。旺豪阳光公司质证意见为：对上述证据三性不予认可。这些证据都不知道来源，谁都可以制作，而且收入明细与旺豪阳光公司发的工资有差异。本院对旺豪阳光公司提交的证据1、证据3、证据4，黄赞美提交的证据2的真实性、合法性、关联性予以确认。双方提交的其他证据均在一审提交，二审不再作认证。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为,关于法院是否应受理本案的问题。因本案劳动仲裁申请未被海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会受理，相关法律法规并未规定劳动者再向人民法院起诉的时效限制，且《案件逾期告知书》亦未注明申请人向人民法院起诉期限，故一审法院依法受理本案并无不当。关于旺豪阳光公司是否应向黄赞美支付经济补偿的问题。因旺豪阳光公司未依法为黄赞美缴纳2017年1月至2018年4月社会保险费，旺豪阳光公司应依法向黄赞美支付经济补偿。对此，旺豪阳光公司上诉理由不成立，其上诉请求依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，依法予以维持。旺豪阳光公司上诉理由不能成立，其上诉请求依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海南旺豪阳光实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宋 泽审判员 傅 萍审判员 袁 蓉 二〇一九年十二月十三日书记员 吕冠宇速录员 王 妍附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。