重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初13191号原告：周良中，男，汉族，1974年9月21日出生，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：张治刚，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者，特别授权。被告：重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司，住所地重庆市酉阳县官清乡峡口村7组，统一社会信用代码91500242050363555H。负责人：陈红。被告：重庆中斯达建筑劳务有限公司，住所地重庆市巴南区红光大道19号附24号，统一社会信用代码91500113054838909W。法定代表人：李德伦，总经理。委托诉讼代理人：陈菲，重庆舟济律师事务所律师，特别授权。原告周良中诉被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司（以下简称“仁同公司酉阳分公司”）、重庆中斯达建筑劳务有限公司（以下简称“中斯达劳务公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周良中的委托诉讼代理人张治刚，被告中斯达劳务公司的委托诉讼代理人陈菲到庭参加诉讼。被告仁同公司酉阳分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告周良中向本院提出诉讼请求：1、撤销原告与二被告于2019年1月4日达成的《调解协议书》；2、诉讼费由二被告负担。事实和理由：原告于2017年2月23日与被告仁同公司酉阳分公司建立劳动关系，被派遣至被告中斯达劳务公司承建的重庆市江津区“碧水运城”改建工程施工工地从事钢筋工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为300元/天。被告仁同公司酉阳分公司于2017年3月至2017年12月期间为原告参加了工伤保险。2017年3月28日10时30分许，原告在案涉工地作工时不慎摔伤，被送往重庆恒生手外科医院住院治疗21天后出院，经该院诊断为双跟骨闭合性骨折。后原告经酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤，经酉阳土家族苗族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。2019年1月4日，原告与二被告签订《调解协议书》，约定三方协商同意解除劳动关系，终止工伤保险，由被告仁同公司酉阳分公司支付原告工伤待遇共计130125元，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费等关于此次工伤事故包含的所有赔付项目，由被告仁同公司酉阳分公司报销到账后转账支付原告等内容。协议签订后，被告仁同公司酉阳分公司至今仍未履行给付义务。经依法计算，原告应享受的工伤待遇共计251793.80元，而该协议约定的赔偿金额仅为原告应享受待遇的51.7%，故该协议显示公平，应予撤销。综上，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告中斯达劳务公司辩称：《调解协议书》系三方当事人的真实意思表示，合法有效。原告从2017年3月初被安排到我公司工作，工资为150元/天，但双方不存在劳动关系。至于原告与仁同公司酉阳分公司是否存在劳动关系我公司不清楚。综上，请求法院依法判决。被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司未作答辩，也未在法定期限内向本院提交书面证据。本院经审理认定事实如下：原告曾系被告仁同公司酉阳分公司员工，被安排至被告中斯达劳务公司承建的江津区“碧水运城”改建工程施工工地从事钢筋工工作，被告仁同公司酉阳分公司于2017年3月至2017年12月期间为原告参加了工伤保险。2017年3月28日10时30分许，原告在工作中不慎摔伤，被送往重庆恒生手外科医院治疗，经该院诊断为：双跟骨闭合性骨折。后原告经重庆市酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤，经酉阳土家族苗族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。2019年1月4日，原告与二被告签订《调解协议书》，约定：“当事人：周良中……，用工单位名称：重庆中斯达建筑劳务有限公司……，用人单位名称：重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司……，纠纷简要情况：当事人周良中于2017年7月13日在重庆中斯达建筑劳务有限公司工作时受伤，经过重庆恒生手外科医院治疗，诊断为：双跟骨闭合性骨折。经工伤认定及伤残等级鉴定为：伤残捌级，无生活自理障碍。经双方协商，自愿达成如下协议：一、经三方协商决定同意解除劳动关系，终止工伤保险。二、用人单位重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司同意支付周良中工伤待遇合计130125（大写：壹拾叁万零壹佰贰拾伍元整)。包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费等关于此次工伤事故包含的所有赔付项目。三、上述款项支付分配方式及支付时间如下：由重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司支付给当事人上述项费用。报销到账后以转账方式支付给周良中（账户名……）。四、当事人领取上述补助金后，叁方的权利和义务全部结清，当事人自愿放弃劳动关系存续期间的社会保险和其他仲裁请求权，在支付上述费用后，用工单位及用人单位不再承担其他赔偿责任。当事人亦不得以其他任何理由或情形，要求用工单位或用人单位承担任何赔偿责任。五、自即日起，当事人自愿解除与用工单位的劳动关系。如需继续留公司上班，则重新签订劳动合同。六、当事人住院期间工伤用药范围内的医疗费用由用工单位合作(重庆仁同人力资源管理有限公司西阳分公司)到社保局申报工伤认定及报销，其他医疗费用已在本协议第二条中的赔偿金中作出补偿。七、本协议是双方真实意思的表示，双方均认可，无欺诈、胁迫、引诱或趁人之危等不诚实信用之情形。八、本协议自叁方签字（盖手印）、盖章后生效。九、本协议一式叁份，叁方各持一份。”2019年10月16日，原告向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求与本案一致。该委于当日作出渝津劳人仲不字[2019]第165号不予受理通知书，原告遂诉至本院。以上事实，有当事人陈述、不予受理通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、调解协议书及社会保险参保证明等证据经庭审质证，在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：……（二）在订立合同时显失公平的。”本案争议焦点为三方于2019年1月4日签订的《调解协议书》是否存在显失公平应予撤销的情形。本案中，原告于2017年3月28日受伤，受伤部位为双跟骨闭合性骨折，于2019年1月4日与被告仁同公司酉阳分公司解除劳动关系。因三方均未举示证据证明原告的工资标准，参照《关于进一步做好建筑业参加工伤保险的实施意见》（渝人社发[2015]197号）第（十）条的规定，原告的工资标准参照2016年重庆市社平工资标准5616元/月计算。原告经鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十六条的规定，原告应享受的一次性伤残补助金为61776元（5616元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金为40884元（6814元/月×6月）、一次性伤残就业补助金为81768元（6814元/月×12月）、停工留薪期待遇为33696元（5616元/月×6月）及交通费为300元，以上工伤待遇及费用共计218424元。因原告未举示证据证明其住院天数及申请劳动能力鉴定的时间，故对其应享受的住院伙食补助费、住院护理费及鉴定期间生活津贴等待遇暂不作计算。从原告目前应享受的工伤待遇来看，三方于2019年1月4日签订的《调解协议书》约定被告仁同公司酉阳分公司仅支付原告工伤待遇共计130125元，不足原告应享受待遇的60%，故该《调解协议书》的约定显失公平，依法应予撤销。原告的诉讼请求于法有据，本院予支持。被告仁同公司酉阳分公司未到庭应诉，视为其自愿放弃抗辩。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：撤销原告周良中与被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司及被告重庆中斯达建筑劳务有限公司于2019年1月4日签订的《调解协议书》。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司负担。此款原告周良中已垫缴，由被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司于本判决生效后七日内直付原告周良中。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李希琳二〇一九年十二月二十三日书记员  周 寒