山西省岚县人民法院   民事判决书   （2019）晋1127民初762号   原告：张某，男，汉族，山西省岚县人，现住岚县，原中国石化股份有限公司山西吕梁岚县分公司员工。   被告：吕梁市升晖运业有限公司。   法定代表人：宋某，职务：经理。   住所地：孝义市梧桐镇东董屯村（吕梁石油公司院内）。   委托诉讼代理人：郭某，男，山西晋凯律师事务所律师。   第三人：中国石化销售股份有限公司山西吕梁岚县石油分公司。   负责人：张红星，职务：经理。   住所地：岚县东村镇坡上村。   委托诉讼代理人：白某，男，山西晋凯律师事务所律师。   原告张某诉被告吕梁市升晖运业有限公司（以下简称升晖公司）、第三人中国石化销售股份有限公司山西吕梁岚县石油分公司（岚县石油分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用普通程序于2019年8月22日公开开庭进行了审理，原告张某、被告升晖公司委托诉讼代理人郭某、第三人岚县石油分公司委托诉讼代理人白某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告张某向本院提出诉讼请求：1、判令撤销被告单方作出的编号为：LX007号解除劳动关系决定，并继续履行无固定期限的劳动合同。2、判令被告为原告按期缴纳养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。3、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。庭审中，原告增加诉讼请求：1、要求第三人中国石化销售股份有限公司山西吕梁岚县分公司按2004年11月23日出台的《关于成立吕梁市升晖运业有限公司并实施运作的方案》的内容执行。2、要求被告和第三人支付原告2018年11月份至今的工资。事实与理由：一、原仲裁裁决驳回申请的诉讼请求严重错误。1990年7月，第三人招录原告为该单位的工人，2005年6月，第三人采用威逼欺骗方式强迫原告一次性买断并签订《解除劳动合同协议书》，同时又强迫原告于2005年11月30日与其下设的劳务派遭公司即“昌梁市升晖运业有限公司”签定10年劳动合同，合同期限从2005年10月10日起至2015年10月10日止，工作岗位及场所基本未改变，仍然为第三人进行劳动，原告任劳任怨，一直工作到2015年10月10日。被告及第三人为了规避法律，未与原告续签书面合同，也未解除合同，继续留任，原告在原岗位工作，工作3年多，至此，依据法律规定，被告默认与原告签订了无固定期限合同，原告连续工作到2018年10月31日，在原告毫不知情的情况下，被告无故单方解除劳动合同，给原告送达解除劳动关系通知书。原告认为:吕梁市升晖运业有限公司与第三人中国石化销售有限公司山西吕梁岚县分公司恶意串通、偷梁换柱，欺骗职工，不以解决职工方案办事，导致原告老无所依，被告以注销企业之合法手段用以达到非法目的，其行为严重违法。被告及第三人吕梁市升晖运业有限公司捏造事实，以原告不胜任工作、培训后仍不能胜任工作和客观情况发生重大变化劳动合同无法履行的理由单方无故违法解除劳动合同的决定无论从实体法还是程序法说，均是违法，依法应予撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同:1、试用期间被证明不符合录条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位订立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人位提出，拒不改正的。5、因本法第ニ十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的原告诉求依法有据，被告及第三人的的上述行为违反了诚实信用原则，违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自已的合法权益，原告无奈向岚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。岚县劳动仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性片面性导致事实认定不清、适用法律错误。并认为被告正在办理注销过程当中，被告主体资格即将不存在而驳回原告的仲裁请求。仲裁委有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》第十三条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，被告没有任何证据可以证实其解除劳动关系的事实依据和法律依据。二、被告及第三人未缴纳社会保险费严重错误，原告诉求于法有据，仲裁驳回错误。未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费的损失。用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。   被告升晖公司辩称：请求依法驳回原告的全部诉讼请求。理由：1、2005年吕梁市升晖运业有限公司与原告张某签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，此后，张某一直在吕梁市升晖公司上班，合同期满后，双方未继续续订劳动合同，对于该事实吕梁市升晖公司予以认可，对事实劳动关系也予以肯定，2017年底，因吕梁市升晖公司连年亏损，无法继续经营，经股东会议决定对公司提前解散，因此，履行劳动合同的客观情况发生了变化，劳动合同终止的情形出现，在此情况下，升晖公司依法与张某履行了合法的解除劳动关系程序，同时，因升晖公司现阶段已经处于依法注销的阶段，劳动合同出现不可能履行的情况，原告要求继续履行劳动合同的请求应当依法驳回。2、在解除劳动关系之后，升晖公司已经将原告上班期间的全部社保已经依法缴纳并不存在欠缴拖缴的情形，因此，该主张依法不能成立，请求依法驳回。关于工资因双方已经解除劳动关系，不存在劳动的事实，因此依法不能成立，请求依法驳回。   第三人岚县石油分公司述称：原告在原来的三项诉讼请求中都与第三人没有任何关系，三项诉讼请求均没有要求第三人在本案中承担怎样的法律责任，增加的两项诉讼请求不能成立，理由：1、该二项诉讼请求没有经过仲裁的前置程序，不应当列入本案的审理范围；2、原告张某从1990年到2005年曾经在第三人单位上班，2005年6月25日，双方解除劳动关系，履行了相关的法律手续，原告在与第三人没有任何关系，因此关于原告要求第三人承担刚才增加的两项诉讼请求，没有事实和法律依据，因此请求依法驳回原告针对第三人的诉讼请求。   原告张某就其主张在立案时提交了岚县劳动争议仲裁委员会岚劳仲裁字[2019]8号仲裁裁决书及送达回执复印件各一份。证实其于2019年5月13日向岚县劳动争议仲裁委员会就被告升晖公司与其解除劳动合同提起劳动仲裁。   被告及第三人对上述证据均无异议。   原告张某就增加的两项诉讼请求，向法庭提供了《关于成立吕梁市升晖运业有限公司并实施运作的方案》复印件一份。   第三人岚县石油分公司对上述证据的质证意见为：原告提供的方案是复印件，即使该复印件是真的，从内容来看，这是山西石油公司吕梁公司当时对下岗分流人员安置的措施，成立的一个公司，且石油公司与升晖公司是合作关系，在与原告签订10年的劳动合同后，现在企业经营不下去，需要注销也是符合常理的，原告要求支付工资的请求没有法律依据。   被告升晖公司对上述证据的质证意见为：关于原告提供的方案，从方案内容看，第二页中说明当时的文件是要成立一个国有控股的有限责任公司，从事实上来说，这个运作方案就没有实施过，因为升晖公司是一个自然人控股投资的公司与国有没有任何关系，说明该方案没有实施过，以成立国有控股企业的一个方案去要求一个自然人投资的公司显然是不符合法律关系的，解除劳动关系，在当时的时代背景下是由国务院主导下的国企改制，此类案件根据劳动争议解释三不属于法院受理的范围，因此追加岚县分公司为第三人客观来说也是不符合法律规定的，此类案件不属于法院受理的范围。   针对原告第一、二项诉讼请求被告升晖公司提交以下证据：   1、2005年被告升晖公司与张某签订的劳动合同书。   2、工商注销证明   3、升晖运业有限公司在国家企业信用信息公示系统的注销公示   4、全体投资人申请注销的承诺书   5、清税证明   6、解除劳动关系通知书   7、升晖运业资产转让协议   以上证据证明升晖公司决定提前解散，履行劳动合同的客观情形发生变化，劳动合同终止的情形出现。   8、2018年养老保险票据，证明升晖公司已经依法履行了缴纳社保的义务，并不存在原告与被告存在劳动关系期间欠缴社保的情形。   9、2017年12月-2018年11月劳务费用发放表，证明原告在劳动期间的所有工资均已发放，不存在拖欠工资的情形。   原告张某针对被告升晖公司提交的证据发表的质证意见是：被告升晖公司提交的资产转让协议中，有一条写明人随资产走，包括61人，为何只与我解除劳动合同，为何其余员工能移交，只有我不能。1、在被告作出解除劳动关系决定之前，没有通知我们公司注销了，我们不知道公司已经注销。2、和我一起签订劳动合同的其他员工都还在继续上班，为什么只与我解除劳动关系。   第三人岚县石油分公司针对原告增加的诉讼请求提供以下证据：   1、2005年张某本人解除劳动关系的申请书   2、岚县石油分公司与张某解除劳动关系的协议   3、《解除劳动合同协议书》的公证书   证明原告与第三人于2005年已经解除劳动合同，原告与第三人岚县石油分公司公司已经没有关系了，解除劳动关系还进行了公证。   原告对第三人提供的证据发表的质证意见是：对证据真实性无异议，是我签的，但是当时是在无奈的情况下签的，当时说的如果不解除就下岗，所以无奈解除了，当时和我一起上班的都解除了，不是自愿的，当时企业改制了，全部解除合同了，解除后和升晖公司签订的合同。   经审理查明：第三人的前身为山西石油总公司岚县分公司，1990年7月，原告招录为山西石油总公司岚县分公司的工人，2005年6月25日，根据国家和公司有关改制分流的文件精神，原告张某向岚县分公司提出申请书，自愿申请与公司解除劳动合同，同日，岚县分公司与原告签订了解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动合同，并在中华人民共和国山西省岚县公证处以（2005）岚证民字第39号公证书进行了公证，岚县分公司按照规定用现金补偿方式合计补偿原告现金19808元。在当时的时代背景下，遵照国务院主导下的国企改制，山西石油公司吕梁公司当时为了对下岗分流人员安置，成立升晖公司。原告于2005年11月30日与升晖公司签定劳动合同，合同期限从2005年10月10日起至2015年10月10日止，升晖公司将原告以劳务派遣的方式派遣到第三人处工作，工作岗位及场所基本未改变。原、被告劳动合同履行期满后，双方也未续签劳动合同，原告仍在原工作岗位及场所工作。2018年10月31日，被告给原告送达解除劳动关系通知书，原告离开工作岗位至今。原告于2019年5月13日向岚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月28日该委以岚劳仲裁字[2019]8号仲裁裁决书驳回原告的仲裁请求。   本院审理认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原被告劳动合同于2015年10月10日届满后，双方未续签新的劳动合同，但原告继续在被派遣岗位工作，应认定为原被告之间形成事实上的劳动关系。中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定,有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2018年4月23日，被告升晖公司因经营不善与孝义市祥宁运输有限公司签订资产转让协议书并向工商行政管理机关申请启动企业解散、注销程序，符合上述法律规定。原告张某请求撤销被告单方作出的编号为：LX007号解除劳动关系决定，并继续履行无固定期限的劳动合同，并要求被告按期缴纳养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金之主张，因被告吕梁市升晖运业有限公司决定提前解散，继续履行劳动合同已经成为不可能，故本院对原告张某的诉讼请求不予支持。但被告升晖公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定依法对原告张某进行经济补偿，但该经济补偿不属于人民法院直接处理的范围。原告诉讼阶段增加的要求第三人中国石化销售股份有限公司山西吕梁岚县分公司按2004年11月23日出台的《关于成立吕梁市升晖运业有限公司并实施运作的方案》的内容执行的诉讼请求，因该方案是企业改制过程中的内部规范，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。关于原告主张的要求被告和第三人支付原告2018年11月份至今的工资的诉求，首先原告在此期间未给被告或第三人提供劳动，其次该诉求未经劳动仲裁前置程序，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十八条之规定，判决如下：   驳回原告张某的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告张某负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。   审 判 长 梁凤明   人民陪审员 李怀林   人民陪审员 张秀萍     二〇一九年十二月二十四日   书 记 员 杨叶青