江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0103民初9854号原告：何强，男，1967年1月27日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：曹伟，江西宏正律师事务所律师，执业证号13601201410316718。被告：江西华盈物业有限公司,住所地江西省南昌市东湖区八一大道357号财富广场A座1102号，统一社会信用代码913601007928262994。法定代表人：朱秀，女，1992年4月12日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：张媛媛，系该公司员工。原告何强与被告江西华盈物业有限公司（以下简称“华盈公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何强及其委托诉讼代理人曹伟、被告华盈公司的委托诉讼代理人张媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告入职以来超出法定工作日的加班费16460元；2、判令被告支付经济补偿金12526元；3、判令被告支付6天休假工资2961元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：判令被告支付原告入职以来超出法定工作日的加班费38487元。事实与理由：原告于2015年12月14日入职被告江西华盈物业有限公司，从事保安工作，月平均工资3579元，原、被告签订了书面劳动合同。原告在被告处工作期间，签署过一份《自愿放弃购买社会保险承诺书》，原告明知这份《承诺书》违犯国家强制性规定，侵害了自身的权益，应属无效，但为了保住这份工作，原告迫于无奈还是承诺书上签了字。被告不仅没有给原告缴纳社会保险，而且，还克扣原告工资。原告自入职以来，从未享受过一个完整的双休日，一直坚守岗位值班履职，而被告作为用工单位，却从未支付原告的加班工资。为此，原告几经与被告交涉未果，遂提前一个月向被告提出辞职。原告在被告处工作期间，被告既未给原告缴纳社保，还存在克扣原告工资的行为，依据我国《劳动合同法》相关规定，原告有条件的提出辞职，依法应当得到经济补偿。原告不服南昌市西湖区劳动仲裁委裁决，为维护自身的合法权益，故提出上述诉请。被告华盈公司辩称：1、原告主张向被告辞职，但未提供证据证明，应承担不利后果。原告自2018年12月23日至2019年1月7日，无故旷工达16日，严重违反公司规章制度，被告已于2019年1月10日解除与原告的劳动关系。2、原告自愿签署放弃缴纳社保的文书，现又以被告未为其缴纳社保为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，被告不应向原告支付经济补偿金；3、原告主张法定工作日加班费及年休假没有法律依据，原告自上班以来，从未超过法定的上班时间，原告未有证据证明加班事实的存在，应承担举证不能的后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月14日，原、被告签订《劳动合同》一份，主要内容为：原告在被告秩序部岗位工作（保安），合同期限为两年，自2015年12月14日起至2017年12月13日止，月基本工资为1530元+其他；原告每天工作时间不超过8小时，被告因经营特点实行轮休制，周六和周日被视为乙方的正常工作日；被告由于经营需要，经与原告协商，可延长工作时间，但在保障原告身体健康的条件下加班加点，被告延长原告工作时间，依法支付加班加点工资。2017年12月14日，原、被告再次签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为两年，自2017年12月14日起至2019年12月13日止，其他内容同2015年12月14日签订的《劳动合同》。2015年12月14日，原告签署了一份《自愿放弃购买社会保险承诺书》，内容为：“本人何强，身份证号于江西华盈物业有限公司担任晚班秩序员职务。本人入职时，公司拟主动为我办理社会保险，但经本人知晓国家法律法规并慎重考虑后提出，决定放弃由公司渠道为本人办理养老及医疗险种及缴费手续，并且本人也未对公司提交办理社保所需相关个人材料，现对自愿放弃公司为本人缴纳社会保险的权利做如下承诺：一、因本人要求放弃公司对本人缴纳社会保险的权利，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任，并且给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果本人承担。二、在本人与公司劳动关系存续期间的及解除以后，本人均不会就社会保险问题通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为，也不会通过任何方式对公司提出任何经济补偿要求。三、公司与本人签订劳动合同日期为2015年12月14日至2017年12月13日，现本人申请自愿放弃购买社保日期为2015年12月14日至2017年12月13日。四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。本承诺书一式两份，公司与个人各执一份，并具有法律意义。如本人违约，自愿承担一切法律后果。”2017年12月14日，原告再次签署了一份《自愿放弃购买社会保险承诺书》，该承诺书中公司与原告签订劳动合同日期为2017年12月14日至2019年12月13日，原告申请自愿放弃购买社保日期为2017年12月14日至2019年12月13日，其他内容同2015年12月14日原告签署的《自愿放弃购买社会保险承诺书》。2018年1月1日，原告第三次签署了一份《自愿放弃购买社会保险承诺书》，该份承诺书中原告自愿放弃由公司渠道为本人办理养老、医疗、生育、失业、工伤险种及缴费手续，没有写劳动合同时间及自愿放弃购买保险的期间，其他内容同2015年12月14日原告签署的《自愿放弃购买社会保险承诺书》。被告向原告发放了《员工手册》，原告于2018年3月27日在《员工手册》收阅确认书上签字。原告自2018年12月24日起未去被告处上班。被告于2019年1月4日向原告邮寄《返岗通知书》、于2019年1月8日被告向原告邮寄《解除劳动合同关系通知书》，但均未妥投。审理过程中，双方均认可劳动关系已经解除。因双方发生争议，原告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、华盈物业公司补齐何强入职以来未交社保；2、华盈物业公司支付何强入职以来超出法定工作日的加班费16460元；3、华盈物业公司支付何强2015年12月14日至2018年12月23日经济补偿金12526元；4、华盈物业公司支付何强6天年假工资2961元。2019年9月23日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲裁字[2019]第062号仲裁裁决书，裁决：一、华盈物业公司向何强支付未休年假工资1646元；二、驳回何强其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出如前之诉。另查明，2018年1月15日至2018年12月14日期间，何强工资收入共计43128.39元，平均月收入为3594.03元。还查明，《员工手册》第七章考勤管理中的1.4条规定：员工每天上班、下班必须打卡2次，员工正常上班、加班、上半天班（如补休半天、请假半天等）均须在指定地点打上、下班卡；4.1.1条规定，司龄1-2年（含）者可享受带薪年假5天，司龄3年者可享受带薪年假6天。本案的争议焦点：一、被告应否向原告支付加班费；二、被告应否向原告支付经济补偿金；三、被告应否向原告支付未休年休假工资。一、被告应否向原告支付加班费。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方签订的劳动合同约定原告每天工作时间不超8小时，原告主张其每周工作8小时，每周工作6天，但未提交证据证明其每周工作时长为48小时，故对于原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。二、被告应否向原告支付经济补偿金。本院认为，原告在双方劳动关系存续期间分别于2015年12月14日、2017年12月14日、2018年1月1日向被告出具三份《自愿放弃购买社会保险承诺书》，现原告以被告未缴纳社保为由要求支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。三、被告应否向原告支付未休年休假工资。本院认为，根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告自2015年12月14日起在被告处工作，根据《员工手册》第七章考勤管理的规定，员工上、下班实行打卡制度，原告可享有6天的年假。被告作为用人单位，负责员工考勤，被告未提交打卡记录证明原告已休年假，因双方劳动合同已经解除，故对于原告要求被告支付年休假工资的诉请求予以支持，即被告应向原告支付年休假工资1983元（3594.03元/月÷21.75×6天×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告江西华盈物业有限公司于本判决书生效之日起五日内向原告何强支付年休假工资1983元；二、驳回原告何强其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江西华盈物业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  裴玲二〇一九年十二月十二日法官助理黄纯书记员郭洋洋