江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏12民终2639号上诉人（原审原告）：江苏森浤俐建筑工程有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区泰东北路161号108室。法定代表人：周素瑜，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵东强，江苏睿恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟峰，江苏钟山明镜（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王平，女，1993年9月10日生，汉族，住江苏省泰州市高港区。委托诉讼代理人：李寅，江苏畅然律师事务所律师。上诉人江苏森浤俐建筑工程有限公司（以下简称森浤俐公司）因与被上诉人王平劳动争议纠纷一案，不服泰州市海陵区区人民法院（2019）苏1202民初2570号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年9月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人森浤俐公司向本院提出上诉请求：1.撤销原判，查明事实后依法改判支持上诉人的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审未能查明事实。案外人常玲在森浤俐公司工作期间，其中一项工作内容是负责人事管理即与新入职员工签订劳动合同等手续，常玲在上诉人要求下却不办理劳动合同签订事宜，被上诉人对此明知，故本案未签订书面劳动合同的原因在于常玲且被上诉人明知，不利后果应由被上诉人承担，上诉人不应向其支付双倍工资差额部分。二、对一审确定的王平的工资标准有异议。被上诉人王平答辩称，上诉人主张常玲在公司负责签订劳动合同及办理社保缴纳不是事实，上诉人将责任推卸给常玲没有事实和法律依据。请求法庭驳回上诉人的上诉请求。森浤俐公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令森浤俐公司无需支付王平2018年5月至12月的双倍工资差额36370元；2、判令王平承担诉讼费。一审认定事实如下：2018年6月7日，泰兴市海泰劳务有限公司（以下简称海泰劳务公司）变更单位名称为江苏森浤俐建筑工程有限公司，法定代表人由冒勇变更为周素瑜，周素瑜、冒勇均为森浤俐公司的股东。周素瑜为执行董事兼总经理，冒勇为监事，且为公司的业务负责人。2014年7月26日王平进入海泰劳务公司，从事业务员兼文员工作，双方签订2016年4月1日起至2018年3月30日止的劳动合同，合同到期后双方未续签。王平一直工作至2019年1月14日。2019年1月14日，冒勇在公司工作QQ群群发“各位朋友，姐妹，从今开始我们不是雇佣关系了，我们可以决定建立合作关系，你们到时可以与我及公司这边签合作协议。”当日，森浤俐公司结清了王平的工资。后王平向泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年4月9日作出仲裁裁决，裁决书中认为王平未能提供证据证明森浤俐公司业务负责人具有代理公司解除劳动合同的权利，对于王平主张森浤俐公司违法解除劳动合同支付赔偿金的请求，不予支持。作出裁决：1、森浤俐公司给付王平未签订劳动合同二倍工资32330元；2、王平的其他仲裁请求不予支持。森浤俐公司因不服仲裁裁决，诉讼至一审法院。关于王平工资发放情况，冒勇通过网上银行转给王平2018年8月工资3750元。对于2018年1-7月及9-12月工资，王平自述发放的现金，1月8300元、2月4800元、3月4300元、4月4000元、5月3880元、6月7350元、7月3500元、9月3950元、10月3200元、11月3100元、12月3600元。森浤俐公司确认工资已发放，但未提交证据证明上述月份工资发放数额。一审法院认为，本案争议焦点为：森浤俐公司未与王平签订劳动合同，是否应当支付未签订劳动合同双倍工资？森浤俐公司认为未签劳动合同系因常玲过错造成，王平合同到期后亦未要求续签，其不应支付未签劳动合同双倍工资。但存在劳动关系即要签订劳动合同是法律强制性规定，不以用人单位任何管理人员的过错为由免除其应承担的法定责任。根据《劳动合同法》的规定，双方劳动合同到期后，森浤俐公司应当在一个月内重新与王平签订劳动合同，因其未签，应当支付二倍工资。森浤俐公司作为用人单位，对于工资发放情况负有举证责任，因其未能提供证据，应由其承担不利的法律后果，故一审法院根据王平的自述及网上银行转账记录，对王平主张森浤俐公司支付2018年5月至12月二倍工资差额32330元的诉讼请求，予以支持。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：江苏森浤俐建筑工程有限公司于判决生效之日起十日内支付王平未签劳动合同双倍工资差额32330元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由江苏森浤俐建筑工程有限公司负担（已交）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。森浤俐公司提交了下列证据：1.王平的工资明细单一份，拟证明王平主张的工资标准与事实不符。2.上诉人于2018年10月下旬冒勇向常玲发送的劳动合同管理制度的文件，让员工签署，证明上诉人并非故意不与被上诉人签订劳动合同，而是被上诉人不签订。被上诉人王平对工资明细的真实性不予认可。公司发送的文件中仅有培训责任状、招聘员工启示、公司合作人员协议，上述文件涉及到对劳动者现状改变，也是导致本案纠纷发生的原因。二审审理查明，本案劳动仲裁过程中，王平主张其2018年5月至12月工资为：5月3880元、6月7350元、7月3500元、8月3750元、9月3950元、10月3200元、11月3100元、12月3600元。森浤俐公司认为王平7月工资为2500元、9月工资为2950元，对上述其他月份工资数额予以认可。二审审理查明的其他事实与原审一致，本院予以确认。本院认为，依照法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。本案中，首先，王平与森浤俐公司之间原有劳动合同于2018年3月31日届满，后王平继续在森浤俐公司工作，双方之间未再行签订劳动合同，此节事实客观存在。其次，森浤俐公司主张系因常玲未能履职致该公司与王平之间未续签劳动合同，就此节事实森浤俐公司未能举证证明，即便森浤俐公司所述属实，因常玲的行为系代表森浤俐公司的职务行为，森浤俐公司以此作为抗辩亦无法律依据。最后，森浤俐公司主张系王平明知而未续签合同，未能举证证明，本院亦不予采信。综上，森浤俐公司于合同到期后未与王平续签书面劳动合同，依法应当承担给付二倍工资的法律责任。至于工资标准问题，就王平主张的5月至12月工资，劳动仲裁过程中，森浤俐公司对王平主张的工资标准，认为7月工资为2500元、9月工资为2950元，对其他数额予以认可。现森浤俐公司诉讼过程中无正当理由反言，本院不予采信。关于王平7月及9月的工资标准问题。依照法律规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。森浤俐公司虽提供其记载的工资明细证明其支付的工资标准，但从审理查明的情况看，首先，森浤俐公司提供的工资明细系其单方记载，存在森浤俐公司私自签字的情形，且被上诉人对该工资明细不予认可，对其真实性难以认定。其次，森浤俐公司以微信方式，在仲裁过程中无异议的工资与其提供的工资明细并不吻合。最后，森浤俐公司称其为关联案件当事人常玲、栾苏芹缴纳了社会保险，但森浤俐公司提供的工资明细中仍存在保险补贴，对此森浤俐公司未能作出合理解释，综合以上因素考虑，森浤俐公司提供的工资明细难以作为其向被上诉人支付工资的依据，原审按照王平主张的工资数额计算二倍工资差额并无不当。综上，原审判决依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏森浤俐建筑工程有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 赵 旭审判员 缪翠玲审判员 顾春旺二〇一九年十二月三日书记员 刘 非