湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初4303号 原告：株洲市亿丰新材料有限责任公司，住所地：湖南省株洲市天元区。 法定代表人：杨建坤。 委托诉讼代理人：王志高，湖南康泰律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：高春安，男，1965年2月8日出生，汉族，住湖南省株洲县。 委托诉讼代理人：袁兵，湖南诚一律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为诉前调解；代为申请仲裁（包括劳动仲裁）；代为起诉、反诉；代为承认、变更、放弃、反驳诉讼请求；代为申诉、上诉；代为和解、调解；代为申请执行；代为领取涉案款物；代收法律文书。 委托诉讼代理人：袁远，湖南诚一律师事务所实习律师。代理权限为特别授权，即代为诉前调解；代为申请仲裁（包括劳动仲裁）；代为起诉、反诉；代为承认、变更、放弃、反驳诉讼请求；代为申诉、上诉；代为和解、调解；代为申请执行；代为领取涉案款物；代收法律文书。 原告株洲市亿丰新材料有限责任公司（以下简称“亿丰新材料公司”）诉被告高春安劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员龙平独任审理。本院于2019年12月9日公开开庭审理本案，实习法官助理谭璐协助审理，书记员刘婷霞担任法庭记录。原告亿丰新材料公司的委托代理人王志高，被告高春安及其委托诉讼代理人袁兵、袁远均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告亿丰新材料公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告不需向被告支付经济补偿金6,130.5元；2、确认原告不需向被告支付工伤保险待遇73,847.5元。事实和理由：原告于2019年11月2日收到株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员（2019）第117号仲裁裁决书不服。裁决书认定原告向被告支付经济补偿金6,130.5元理由不成立，原告与被告的劳动劳动合同于2018年10月9日终止，在合同期终止后直到2018年12月20日之前，被告不到原告公司上班，经过多次催促后未果。且被告于2018年9月3日完全康复并有从事不同工种的劳动能力；裁决书认定原告向被告支付保险待遇73,847.5元理由同样不成立，首先认定原告向被告支付一次性伤残补偿金21,495.6元，一次性就业补助金18,424.8元，一次性医疗补助金18,424.8元理由不成立。被告于2018年9月3日完全康复且在2018年度工伤保险期限内，即使要赔也应当由保险机构理赔，其次裁决书认定停工留薪工资11,226.25元（除去原告已支付4100元）理由也不成立，因为被告的出院病历证明被告不需要全休。关于护理费3,380元也没有依据，因为鉴定结论未认定需要人员护理，至于鉴定费896元，因为被告出院后将近一年进行鉴定又未与原告协商，不排除另外受伤。现原告为维护合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定诉至贵院，望判如所请。 被告高春安辩称：1、请求驳回原告的诉讼请求；2、按照被告的实际工资标准（3,214.67元/月）支付工伤待遇，由于原告违法停止了相应的工伤保险，所有的工伤待遇由原告支付；3、由于原告没有为被告购买养老、医疗保险等社会保险，被告依法解除劳动合同，原告应向被告支付相应的经济补偿金。 本院经审理查明：被告高春安于2017年5月入职原告亿丰新材料公司，于2017年10月10日签订劳动合同，劳动合同期限为2017年10月10日起至2018年10月9日止。被告于2018年7月18日在工作中受伤，被送往株洲市中医伤科医院住院治疗47天，于2018年9月3日出院，经诊断：右第9肋骨折并胸腔积液、气滞血瘀、蛛网膜下腔出血，脑震荡、全身多处软组织筋伤。出院医嘱为：1、避风寒、慎起居、适劳逸、调情志、饮食营养；2、口服补骨膏，仙灵骨葆胶囊；3、功能锻炼；4、每周我院门诊复查一次，以指导功能锻炼；5、不适随诊。原告所受的伤害于2018年9月30日被株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月31日，高春安的伤情被鉴定为拾级伤残。 另查明：高春安受伤后，亿丰新材料公司自2018年8月至12月期间，每月向高春安支付了停工留薪期工资820元，合计4,100元。住院期间，亿丰新材料公司分别于2018年7月31日、8月7日、8月30日、8月31日分四次共支付高春安工伤伙食补助费3,270元。出院后高春安未再到亿丰新材料公司上班。劳动合同到期后，原、被告双方亦未续签劳动合同。原告高春安自2017年7月至2018年6月期间的月平均工资为3,065.25元。原告亿丰新材料公司于2017年6月至2018年4月及2018年6月至2018年12月为被告购买了工伤保险。被告高春安住院期间的费用已由工伤保险基金支付完毕。亿丰新材料公司未替高春安购买医疗、养老等社会保险。 再查明：高春安作为申请人，于2019年6月向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1、被申请人亿丰新材料公司与高春安劳动关系已经解除；2、由亿丰新材料公司向高春安支付工伤待遇182,441元（包含一次性伤残补助金40,985元、一次性医疗补助金35,130元、一次性就业补助金35,130元）、停工留薪期工资58,550元，住院伙食补助费4,700元、护理费7,050元，鉴定费896元；3、经济补偿金11,710元。2019年8月22日，株洲市天元区劳动人事仲裁委员会出具株天劳人仲案字（2019）第117号仲裁裁决书裁定：一、高春安与亿丰新材料公司之间的劳动关系于2019年5月31日终止；二、亿丰新材料公司自裁决书生效之日起十日内向高春安支付经济补偿金6,130.5元；三、亿丰新材料公司自裁决生效之日起十日内向高春安支付工伤保险待遇73,847.45元。亿丰新材料公司不服以上裁决，诉至本院，请求判如所请。 上述事实，有株天劳人仲案字（2019）第117号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、株洲市工伤保险处基金征缴科出具的《证明》、缴费基数查询单、邮政快递查询单、《认定工伤决定书》、《株洲市劳动能力鉴定结论书》、缴款书及发票、住院病历资料、证人证言以及原、被告的当庭陈述等证据予以佐证，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否具有事实和法律依据。现综合分析如下： 一、关于原、被告之间的劳动关系是否已经终止，何时终止的问题。原、被告之间的书面劳动合同到期时间为2018年10月9日，但因高春安于2018年7月18日受工伤，于2018年9月3日出院。出院后，高春安未再到亿丰新材料公司上班，其虽然主张未去上班的原因系病情需要休息，但未提交任何证据予以佐证，出院医嘱也未载明高春安出院后是否仍需全休或者全休多久。高春安明知亿丰新材料公司仅发放了至2018年12月份的停工留薪工资，其无正当理由未到公司上班，也未请假，依据公平和诚实信用原则，应视为原、被告之间的劳动关系已经于2018年12月份终止。 二、关于经济补偿金。如上所述，鉴于亿丰新材料公司未依法为高春安缴纳相关社会保险，现高春安以提起仲裁的方式主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金具有事实和法律依据。自2017年5月入职至2018年12月劳动关系终止时，高春安在公司工作时间为19个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，亿丰新材料公司应向高春安支付经济补偿金6,130.5元（3,065.25元/月×2个月）。 三、关于停工留薪期工资。高春安于2018年7月18日受工伤，于2018年9月3日出院，因出院医嘱未写明建议的全休天数，结合高春安的伤情程度，亿丰新材料公司实际发放工资的时间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及高春安在亿丰新材料上班不足五年的实际情况，本院认为高春安的停工留薪期确定为5个月为宜。因高春安受伤前12个月的平均工资为3,065.25元，亿丰新材料应支付高春安停工留薪期工资15,326.25元。在高春安受伤后，亿丰新材料共支付5个月合计4,100元的停工留薪期工资给高春安，该笔金额应从亿丰新材料应支付的停工留薪期工资中扣除，经计算，亿丰新材料仍需支付高春安停工留薪期工资11,226.25元。 四、关于护理费。高春安住院后于2018年7月18日至8月7日由陈肖梅进行护理，相关护理费用由亿丰新材料直接支付给陈肖梅，现高春安没有证据证明8月8日至9月2日仍需要另请护工进行护理，证人王美林未出庭作证，高春安提交的护理费收条和证明不能达到其证明目的，故对该护理费不院不予认可。 五、关于鉴定费。高春安为进行劳动能力鉴定花费896元，有相关票据予以佐证，高春安已经自行垫付，故应当由亿丰新材料公司支付给高春安。 六、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金问题。高春安工伤保险于2018年12月停止缴纳，原告无故停缴高春安的工伤保险费造成被告高春安的工伤保险待遇损失，根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条、第四十条之规定，应当由原告亿丰新材料公司支付高春安的相关工伤保险待遇。高春安所受工伤经鉴定为十级伤残，亿丰新材料应分别支付七个月本人工资的一次性伤残补助金，六个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和六个月本人工资的一次性伤残就业补助金。从高春安提供的工伤保险参保证明看出，其月缴费基数为3,070.8元，因而亿丰新材料应支付的三项一次性工伤保险待遇分别为：一次性伤残补助金21,495.6元、一次性工伤医疗补助金18,424.8元、一次性伤残就业补助金18,424.8元。 综上所述，因本案经本院组织调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认被告高春安和原告株洲市亿丰新材料有限责任公司之间的劳动合同关系于2018年12月终止； 二、由原告株洲市亿丰新材料有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告高春安支付经济补偿金6,130.5元； 三、由原告株洲市亿丰新材料有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告高春安支付一次性伤残补助金21,495.6元、一次性工伤医疗补助金18,424.8元、一次性伤残就业补助金18,424.8元、停工留薪期工资11,226.25元、鉴定费896元，合计70,467.45元； 四、驳回原告株洲市亿丰新材料有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 龙  平 二〇一九年十二月十八日 法官助理 实习谭璐 书 记 员 刘 婷 霞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。