湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初11678号原告：迅达集团湖南销售有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市劳动西路328号。法定代表人：吴世威。委托诉讼代理人：唐勇，男，1993年5月20日出生，汉族，系公司法务，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：张有成，男，1993年7月18日出生，汉族，系公司法务，住河南省息县。被告：李建云，男，1967年8月1日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：杨扬，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张曲，湖南金州律师事务所律师。原告迅达集团湖南销售有限公司长沙分公司（以下简称迅达公司）诉被告李建云劳动争议一案，本院于2019年11月18日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告迅达公司的委托诉讼代理人唐勇、张有成，被告李建云的委托诉讼代理人张曲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结原告迅达公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告2008年1月1日至2019年9月6日期间的经济补偿金23220元。被告李建云辩称，被告要求原告支付经济补偿金合理、合法，李建云系因原告迅达公司自2001年至2009年期间未为被告缴纳社会保险费用，且后期原告迅达公司申报的社保基数低于被告的月平均工资，原告又未及时足额发放被告的劳动报酬，还降低被告的工资标准，迫使被告辞职，被告才向迅达公司送达了劳动合同的解除通知，故迅达公司违反了劳动合同法的规定，应当支付经济补偿金。经审理查明：2003年6月，被告李建云入职原告迅达公司从事搬运工作。2009年5月，原告迅达公司为被告李建云办理了社会保险登记手续，起初被告李建云登记的社保缴费为1164元，后逐年增加，至2019年8月，被告李建云登记的社保缴费基数为3157元。2013年12月17日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，自2014年1月1日至法定条件出现时止。2019年9月16日，被告李建云通过邮寄方式向原告迅达公司送达《解除劳动关系通知书》，陈述被告李建云自2003年6月入职以来，原告未为被告缴纳2003年6月至2009年4月的社保费用，且2009年5月以来的社保缴费基数与实际工资不符，而原告自2019年7月后又未经与被告协商，无故降低被告工资，自2013年6月原告应与被告签订无固定期限劳动合同而未签订，故要求自2019年9月10日正式解除与原告的劳动关系，还要求原告支付补偿及赔偿。后被告李建云向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资9141元、经济补偿金50576元、2018年9月至2019年9月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资34771元，长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会2019年11月1日作出天劳人仲案字（2019）第322号《裁决书》，裁决：原告迅达公司向被告李建云支付经济补偿金23220元。原告迅达公司因不服该裁决，遂诉至本院。另查明：原告迅达公司向被告李建云实际发放的工资情况如下：2019年7月为1580元、2019年6月为1580元、2019年5月为1671.21元、2019年4月为1580元、2019年3月为1580元、2019年2月为1168.28元、2019年1月为2125.28元、2018年12月为1820.28元、2018年11月为2455.28元、2018年10月为2881.27元、2018年9月为3618.28元、2018年8月为3329.48元。还查明，根据被告李建云提交的入库单和入库单明细表，证实其2019年6月应得提成工资为773.82元、2019年5月应得提成工资为1355.48元、2019年4月应得提成工资为1717.14元、2019年3月应得提成工资为822.99元、2019年2月应得提成工资为73.33元、2019年1月应得提成工资为1154.49元。上述事实，有原告迅达公司提交的《裁决书》，被告李建云提交的工作证、工资表、银行流水、参保证明、入库单、入库单明细表、《员工手册》、《解除劳动关系通知书》和邮寄单，以及当事人的陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，被告李建云自2003年6月起入职原告迅达公司，并接受原告迅达公司的劳动管理和工作安排，为原告迅达公司提供了有偿劳动，原告亦向被告支付了工资，双方于2013年12月17日签订《劳动合同》，故原、被告之间存在劳动关系。根据被告李建云的工资流水，证实原告迅达公司自2019年1月起基本上系以长沙市最低工资标准向被告李建云支付工资，但根据被告李建云提交的入库单和入库单明细表，可以证实被告李建云自2019年1月至6月均存在提成工资，且2019年5月应得提成工资为1355.48元、2019年4月应得提成工资为1717.14元、2019年1月应得提成工资为1154.49元，故原告迅达公司明显存在拖欠被告提成工资的行为，另原告迅达公司于2009年5月前也未为被告缴纳社会保险费用，故原告迅达公司存在违反劳动合同法规的情形，被告李建云于2019年9月10日解除与原告迅达公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，以及第九十七条第三款之规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，原告迅达公司应向被告支付经济补偿金，结合被告李建云离职前12个月发放的工资以及原告迅达公司拖欠的提成工资，被告李建云的月平均工资为2532.22元，故原告迅达公司应当向被告李建云支付经济补偿金30386.64元（2532.22元×12个月），故原告迅达公司主张其无需向被告李建云支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：驳回原告迅达集团湖南销售有限公司长沙分公司的诉讼请求。本案受理10元，减半收取5元，由原告迅达集团湖南销售有限公司长沙分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年十二月二十六日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。