青海省西宁市城中区人民法院   民事判决书   （2019）青0103民初3625号   原告：青海聚力源房地产开发有限公司，统一社会信用代码：9163010067918612X5，住所地：西宁市城中区七一路318号。   法定代表人：白子明，该公司总经理。   委托诉讼代理人：陈浩。   委托诉讼代理人：杨文龙，青海树人律师事务所律师。   被告：梁永海，男，汉族，1969年9月28日出生，住西宁市。   委托诉讼代理人：罗凯，青海晨雨阳律师事务所律师。   原告青海聚力源房地产开发有限公司（以下简称：聚力源公司）与被告梁永海劳动争议纠纷一案。本院于2019年11月7日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月29日公开开庭进行了审理。原告聚力源公司的委托诉讼代理人陈浩、杨文龙，被告梁永海及其委托诉讼代理人罗凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告聚力源公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资22000元；2、判令原告不需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金26400元；3、判令原告不需要向被告支付拖欠工资赔偿金22000元；4、判令支持西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出的城中劳人仲案字【2019】第306号《仲裁裁决书》第一项、第五项裁决结果；5、本案诉讼费由被告承担。原告聚力源公司在庭审过程明确及变更诉讼请求为：1、判令原告无需向被告支付工资22000元；2、判令原告不需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金26400元；3、判令原告不需要向被告支付拖欠工资赔偿金22000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年10月9日，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲案字【2019】第306号《仲裁裁决书》，裁决书第二项支付被告工资没有事实与法律的依据，2012年1月，被告梁永海在原告二机棚改项目部工作，入职时工资每月1500元。2018年9月，被告梁永海领取工资后，未在原告处工作，一直处于旷工状态，原告不存在拖欠工资的情形。根据国家相关法律规定，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位有权不支付劳动报酬。因此，原告不存在拖欠工资的情形。裁决书第三项支付解除劳动合同的补偿金属于超出仲裁请求的裁决，且补偿金计算金额有误。自2012年1月被告与原告存在劳动关系，工资为每月2200元，即使需要支付经济补偿金，金额也应当为15400元。裁决书第四项支付拖欠工资的赔偿金没有事实与法律的依据，用人单位因拖欠工资向劳动者支付赔偿金需要履行必要的法律程序，即劳动者首先应当向劳动监察部门投诉，劳动行政部门需先行责令用人单位在规定限期支付，用人单位在规定期限内不支付的，才应当向劳动者支付赔偿金。被告未向劳动行政部门投诉，原告没有收到劳动行政部门责令限期支付的证据，原告也不存在拖欠工资的情形。因此，原告不应当向被告支付赔偿金。故原告诉至法院，望判如所请。   被告梁永海辩称：西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲案字【2019】第306号《仲裁裁决书》认定事实清楚，证据充分，应当驳回原告的诉求。2018年9月28日起，原告在未与被告解除劳动关系的情况下，单方停发了被告的工资，被告多次向公司领导反应，要求发放工资，缴纳社会保险，但原告以种种理由拖欠不发。截止被告提起劳动仲裁，原告拖欠被告工资22000元。2018年9月原告停止被告工作，停发工资，被告的行为符合加倍支付赔偿金的法律规定。   原告聚力源公司向法庭提交以下证据：证据一、考勤记录，证明2018年9月起至2019年7月被告一直处于旷工状态，原告不存在拖欠工资的情形，不应支付工资赔偿金；证据二、《仲裁裁决书》、证明被告未主张经济补偿金，裁决书超出仲裁请求范围；证据三、2012年1月-10月工资发放凭证和工资表，证明原被告2012年1月建立劳动关系，如给付经济补偿金，2012年1月至2019年7月之间的金额为15400元。   被告梁永海对上述证据质证认为，对于证据一、系原告单方制作，被告旷工应提供书面的证明或解除劳动合同的通知，对证据的真实性和证明方向不予认可；对于证据二、真实性、合法性、关联性认可，证明方向不认可，被告在仲裁中提出了经济赔偿金，与经济补偿金都是解除合同时产生的由原告应当支付被告的金额，这是一种金额的两种说法，不存在裁决书超出范围的事实；对于证据三、真实性认可，证明方向不认可，原告计算有误，自2012年起算，至2019年为8年。   被告梁永海未向法庭提交证据。   本院认为，证据一，结合裁决书中认定的《关于梁永海离职的说明》，能够确认原告自2018年10月未在被告处上班。被告对证据二、三的真实性均无异议，本院予以采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2012年1月21日，梁永海在聚力源公司二机棚改项目部负责现场挖掘机的管理工作，入职时工资每月1500元，2012年12月工资2000元。梁永海在聚力源公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。2018年10月开始，梁永海未在聚力源公司工作。2019年9月12日，梁永海向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年10月9日，该仲裁委员会作出城中劳人仲案字【2019】第306号《仲裁裁决书》：……聚力源公司出具的《关于梁永海离职说明》：2018年9月16日接到时任公司总经理通知，要求梁永海停止其所有工作，处理对公司总额200余万元个人借款的账目问题。项目部负责人林松权接到此通知后，当面口头通知当事人梁永海从9月16日起停止工作，处理本人账务，梁永海接到此通知后，随即脱离岗位，并找本公司上级集团公司领导反映。期间，我单位以口头方式多次催促梁永海处理个人借款账目并要求其按公司制度到岗，但从10月开始梁永海无任何请假手续私自脱岗至今。因此梁永海本人工资正常发放至2018年9月底。聚力源公司未提交处理梁永海借款及上访问题处理的书面材料。并裁决：一、梁永海与聚力源公司解除劳动关系；二、聚力源公司支付梁永海工资22000元；三、聚力源公司支付梁永海解除劳动合同经济补偿金26400元；四、聚力源公司支付梁永海拖欠工资的赔偿金22000元；五、梁永海的其他请求不予支持。聚力源公司收到裁决后，对二、三、四项不服，诉至本院。   本院认为，梁永海入职聚力源公司工作，双方建立劳动关系，应受法律保护。关于聚力源公司是否应向梁永海支付工资22000元。聚力源公司作为用人单位，口头通知停止梁永海的工作，该处理决定既不符合程序，又无事实依据，此时梁永海与聚力源公司的劳动关系继续有效，聚力源公司应当按照劳动者在岗期间的工资标准向梁永海支付工资，虽然梁永海未提供劳动，但未提供劳动的原因是聚力源公司单方的行为所致，梁永海不应该为此承担不利的法律后果，故聚力源公司应当支付梁永海工资22000元。关于聚力源公司是否应向梁永海支付解除劳动合同经济补偿金26400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，梁永海2012年入职，计算至2019年9月，其解除劳动合同经济补偿金应为17600元（2200元×8/年）。关于聚力源公司是否应向梁永海支付拖欠工资赔偿金22000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，加付赔偿金的适用以下条件，即劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人逾期不支付时，劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，梁永海并未向劳动部门投诉，劳动部门也没有作出相应的行政行为。故聚力源公司不应向梁永海支付拖欠工资赔偿金22000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：   原告青海聚力源房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告梁永海工资22000元。   二、原告青海聚力源房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告梁永海解除劳动合同经济补偿金17600元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告海聚力源房地产开发有限公司负担（随同上述款项一并给付原告）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。   审判员 金 锋     二〇一九年十二月十一日   书记员 郭晓业   附：《中华人民共和国劳动法》   第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：   （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。   第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：   未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；   （三）安排加班不支付加班费的；   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。