四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2019）川0683民初2292号原告：绵竹丰源机电有限责任公司，住所地四川省绵竹市经济开发区江苏工业园昆山路20号。法定代表人：魏广荣，执行董事。委托诉讼代理人：袁国军，四川维扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘燚，四川维扬律师事务所律师。被告：宋加寿，男，汉族，1963年6月23日出生，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：江冬梅，四川贞明律师事务所律师。原告绵竹丰源机电有限责任公司与被告宋加寿劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人袁国军、刘燚，被告宋加寿及其委托诉讼代理人江冬梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。绵竹丰源机电有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付经济补偿金28,594.24元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：（一）被告从2009年4月起到原告处，从事焊工工作。2018年6月5日，被告由于自身疾病原因向原告请假治病，2018年11月1日出院，出院医嘱建议注意休息和避免重体力劳动等。被告出院后未到原告处上班，经沟通，被告明确表示不能再从事以前工作，原告主动与被告沟通为其调岗，被告表示不愿意从事新工作，无论公司如何挽留，被告都不同意再继续签订劳动合同，故双方之间的劳动关系，已于2018年12月31日因劳动合同期限届满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款及第四十六条第五款的规定，劳动者不愿续签劳动合同，终止合同期限的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。（二）劳动合同期限届满前，被告要求原告为其进行职业病体检，经医院诊断，其无尘肺。合同期限届满后，原告安排被告进行离职职业病体验，医院诊断其无职业性电光性皮炎。被告对医院两项诊断不服，要求进行职业病鉴定，成都市职业病诊断鉴定委员会于2019年8月6日作出鉴定结论：无职业性电光性皮炎。原告认为，原告作为用人单位已经尽到了自己应尽的义务，不应当再向被告支付经济补偿金。仲裁对此裁决不正确，原告不服，特诉至法院，请求判如所请。宋加寿辩称，被告从2009年3月起到原告处，从事焊工工作。2017年起，工资为计件制。从2018年6月5日起，被告因治疗皮肤病向原告请假后未再上班。2018年11月1日，被告在绵竹市人民医院治疗后出院，次日到公司准备补假条，但原告说不需要，且当时被告也还在医疗期间。2018年11月13日，原告单方解除与被告之间的劳动关系，被告要求其为被告做职业性皮肤病检查，2018年11月14日，原告出具关于职业性皮肤病检查的《证明》一份，后被告将该《证明》拿到华西医院，医院表示因证明载明事项不清楚，故无法做职业性皮肤病检查。之后，被告多次找到原告，原告于2019年3月13日重新出具《证明》一份，才由医院对职业性皮肤病进行了诊断。被告认为，原告在被告职业病诊断期间及医疗期间单方解除劳动关系，属于违法解除，应当向被告支付两倍赔偿金。（二）对仲裁裁决查明被告2017年6月工资标准不予认可，该月份公司停产放假，未向被告发放任何费用，对于其他月份工资无异议。另外，对于仲裁裁决认定原告医疗期仅为6个月以及经济补偿金按照9.5月计算也不予认可，被告未对仲裁裁决提起诉讼，请求法院依法裁判。原告出示下列证据：1、竹劳人仲案[2019]260号-2号《仲裁裁决书》1份，证明本案争议经过仲裁前置；2、《劳动合同书》1份，证明双方签订书面劳动合同，合同期限至2018年12月31日届满；3、《养老保险实缴信息》1份，证明原告为被告缴纳社会保险情况；4、2019年3月13日原告出具的《证明》1份及《职业病诊断证明书》2份、《职业病鉴定书》1份，证明被告在劳动合同期满后离职以及职业病鉴定情况；5、《请假条》2份、绵竹市人民医院《出院病情证明书》1份及《医疗证明》2份，证明被告生病向原告请假，其在2018年11月1日出院后未到公司上班，公司找到被告协商调整岗位，但被告未同意，也没有交请假条；6、录音光盘1份（附文字整理资料），证明被告不同意续签合同，导致双方劳动关系于劳动合同期满而终止，原告不应当向其支付经济补偿金；7、原告公司2017年6月工资表1张，证明被告该月份工资情况。被告出示下列证据：1、被告在上海巨鑫钢制品有限公司《健康状况卡》1张（2003年5月18日）、上海市特种作业操作证（宋加寿）1份、上海市特种作业人员安全技术复训成绩报告单（宋加寿）1张、宝山区劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》1份（2006年3月13日），证明被告的实际工作年限，医疗期的认定应当以被告实际工作年限以及在原告处的工作年限双重标准判定，仲裁委认定被告的医疗期仅为6个月是错误的；2、2019年5月24日被告向原告邮寄要求补缴社会保险的邮政快递单1份，证明原告未为被告购买社会保险解除了双方劳动关系；3、处方签1组及成都市第二人民医院用药单1组，证明被告在2018年11月1日从绵竹市人民医院出院后一直在治疗；4、原告于2018年11月14日出具的《证明》1份，证明从此时起进行职业病诊断；5、门诊病历及报告等1组，证明从2018年11月22日起启动职业皮肤病诊断；6、证明人出具的《证明》1份，证明被告干了活，原告没有发放工资。被告对原告出示的证据，质证如下：对证据1仲裁委关于被告医疗期及经济补偿金计算期间的认定不予认可；证据2本身无异议，但合同终止时间应当是2016年12月31日，被原告伪造为2018年12月31日；证据3、5、6无异议；证据4本身无异议，达不到对方的证明目的；证据7不予认可，该月份公司停产放假，没有向被告发放工资。本院认为，原告出示的上述证据均具有证据三性，对此予以认定。其中，证据2《劳动合同书》载明合同期限至2018年12月31日，与被告签字确认的证据4中2019年3月13日《证明》载明“2018年12月31日合同期满离职”能够相互印证，故对合同到期时间本院予以确定。原告对被告出示的证据，质证如下：证据1关联性不予认定，对真实性不发布意见；证据2真实性无异议，但达不到证明目的；证据3真实性及来源的合法性均不予认可，达不到对方证明目的；证据4真实性、关联性无异议，该证据与原告出示的证据6相互印证，被告在劳动合同期限届满前已经在进行职业病诊断；证据5真实性无异议，但不能说明启动时间，只能证明被告就皮肤病在华西进行就诊的事实；证据6真实性不予认定，与《请假条》和医院的《门诊证明》也不吻合，不予认可。本院认为，被告出示的证据2达不到证明目的，不予认定；原告关于证据3中处方签的质证意见成立，不予认定；证据6真实性无法核实，从证据形式上属于证人证言，且与本案争议实质无关，不予认定；被告出示的其他证据具有证据三性，予以认定。综合原、被告的陈述及对证据的认证，对本案事实认定如下：（一）被告此前在上海巨鑫钢制品有限公司工作，从2009年3月起在原告处从事焊工工作。用工期间，原、被告于2016年1月1日签订书面劳动合同一份，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日，约定工资为计件制。自2018年6月至12月期间，被告因治疗皮肤病向原告提交2次病假条，时间分别为2018年6月5日至2018年7月5日、2018年8月6日至2018年10月6日。2018年7月6日至8月5日期间以及2018年10月6日以后，被告未到原告处上班，期间，被告一直进行皮肤病治疗，并于2018年10月22日至2018年11月1日在绵竹市人民医院住院治疗。（二）2018年11月2日、13日，原、被告就后续工作事宜进行协商，原告向被告提出两个方案：一是调整工作岗位为门卫，工资随岗位变化；二是终止劳动合同关系并支付经济补偿金。被告表示不同意调岗至门卫，但愿意继续上班。2018年11月14日，原告出具《证明》1份，载明“宋加寿……现申请职业性皮肤病诊断，该员工在我公司从事焊工工种，工龄9年”。之后，被告进行皮肤病一系列检查。2018年12月28日，四川大学华西第四医院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论：无尘肺。2019年3月13日，原告向四川大学华西第四医院出具《证明》1份，载明“宋加寿因皮肤病申请职业病诊断……从事焊工工作时间2009年3月至2018年5月，2018年12月31日合同期满离职。宋加寿本人申请对其进行职业病鉴定。”在该份《证明》下方，宋加寿签字确认并捺印。2019年3月23日，四川大学华西第四医院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论：无职业性电光性皮炎。被告对该诊断书结论不服，向成都市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，2019年8月6日，成都市职业病诊断鉴定委员会出具《职业病鉴定书》，鉴定结论：无职业性电光性皮炎。（三）被告就工资、经济补偿金等争议向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月12日做出竹劳人仲案[2019]260号-2号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付经济补偿28,594.24元（3009.92元/月×9.5月）。原告不服，向本院提起诉讼，被告未对前述《仲裁裁决书》提起诉讼。因双方分歧较大，致本案调解未果。本院认为，本案的争议焦点：一是劳动关系的解除认定。二是原告是否应当支付被告经济补偿金。关于焦点一。本院认为，依照《中华人民共和国合同法》第四十二条第（一）、（三）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”以及第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”从上述法律规定可以看出，劳动者与用人单位之间劳动合同的终止应当以劳动合同期限届满为准，对于因患病在规定医疗期内或者疑似职业病病人在诊断观察期间的，终止时间续延至相应情形消失时止。本案中，双方签订的最后一份书面固定期限劳动合同至2018年12月31日到期，被告自2018年6月5日因病休假，此后未再上班。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定：“实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限……五年以上十年以下的为九个月……”被告实际工作年限超过十年，在原告工作年限五年以上十年以下，其医疗期计九个月至2019年3月4日止。另，在劳动合同到期前，被告向原告提出要求进行职业性皮肤病诊断并由原告出具相应《证明》，且被告也在医院进行系列检查，而诊断结论（无职业性电光性皮炎）直至2019年3月23日作出。综上，双方劳动合同的终止时间应当顺延至2019年3月23日。针对原告诉称认为职业病诊断已在劳动合同到期前完成，本院认为，四川大学华西第四医院虽于2018年12月28日对被告进行了职业病尘肺诊断（无尘肺），但该鉴定事项与被告申请鉴定事项并不相符，故原告诉称理由不能成立，本院不予采纳。针对被告辩称认为原告于2018年11月13日单方违法解除劳动关系，因无证据证明，本院不予采纳。关于焦点二。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”从上述法律规定可以看出，对于劳动合同期满而导致劳动合同关系终止的，用人单位原则上应当支付劳动者经济补偿金，仅在“例外情形”即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，才不支付。本案中，原告出示的证据不能证明其提出过维持或者提高劳动合同约定的续订条件，也不能证明被告存在不同意续订劳动合同的意愿，原告认为本案属于上述法律规定的“例外情形”，其主张不能成立，应当支付被告相应经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告从2009年3月起到原告处工作，仲裁裁决按照9.5个月及工资标准3009.92元/月计算经济补偿金，原告对工资标准予以认可，而被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁计算的相应金额，因前述金额计算不违反法律规定，本院予以确认。故，原告应当向被告支付经济补偿金28,594.24元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项及第三项、第四十四第一项、第四十五条、第四十六第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，之规定，判决如下：一、原告绵竹丰源机电有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告宋加寿经济补偿金28,594.24元；二、驳回原告绵竹丰源机电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告绵竹丰源机电有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 员 尚梦雪二〇一九年十二月三日法官助理 叶莉君书 记 员 郭 丽