江西省吉安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0821民初2961号 原告：江西天元电机制造有限责任公司，公司住所地：江西省吉安市井冈山经济技术开发区。统一社会信用代码：91360805759968631B。 法定代表人：邓五桂，系公司总经理。 委托代理人：文宗森，江西文冠律师事务所律师，一般代理。 被告：朱柏华，男，汉族，1962年1月28日生，吉州区人，住江西省吉安市吉州区。 原告江西天元电机制造有限责任公司（以下简称：天元公司）与被告朱柏华劳动争议纠纷一案，原告天元公司对仲裁裁决不服提起诉讼，本院于2019年11月26日受理后，依法由审判员王建荣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天元公司委托代理人文宗森、被告朱柏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天元公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告经济补偿金58890元；2、判决原告不支付被告高温补贴4640元；3、判决原告不支付被告未休年假工资3610.11元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2004年4月在原告处工作，截止2018年12月，原告已向被告支付完所有工资，且被告已于2019年1月领取了失业金，证明双方已经解除劳动合同关系。在解除劳动合同关系下，原告已结清被告工资，且被告已领取失业金的情形下，被告再次主张经济补偿金有重复领取之嫌。2、被告是在温度低于33度的室内工作场所工作，不属于从事室外或高温作业的劳动者，不应支付高温补贴费。3、公司根据生产、工作及员工的具体情况和意愿于每年集中或分段给员工安排年休假，不存在未休年休假的情况，且被告主张的带薪年休假不应支付被告年休假工资报酬。故为维护原告合法权益，请求判令所请。 被告朱柏华辩称，经济补偿金是用人单位给予参加工作的人的工龄补偿，不存在重复补偿；本人的实际工作场地温度高于33度，应当支付高温补贴；原告提出不存在年休假时间，请原告提供本人休年休假的具体时间；失业救济金是原告方为本人办理的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告向法庭提供的被告领取失业金的证明，失业金是以解除劳动合同为前提，证明被告是自愿解除劳动合同，不能获得经济补偿金。被告质证对其真实性无异议，但认为领取失业金个人领取是领不到的，单位开除才能领取。本院认为该证明并不能证明被告系主动离职，对此证据的关联性不予采信。 本院经审理认定事实如下：被告朱柏华于2004年4月入职原告公司工作。被告于2019年1月开始领取失业保险金。原、被告均同意按照仲裁裁决书确定的3926元/月为被告朱柏华离职前12月的平均工资。因双方无法就补偿事宜达成一致，被告朱柏华为此向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决原告天元公司：1、解除双方的劳动关系；2、支付所拖欠的差旅补贴工资和2018年电话费共计2594元；3、支付2019年1月至8月最低工资11760元；4、原告为被告足额缴纳拖欠的社保；5、原告向被告支付经济补偿金58890元；6、支付在职期间高温津贴及带薪年休假工资。2019年10月28日，井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出井开劳人仲案字[2019]第22号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人朱柏华与被申请人天元公司于2018年12月解除劳动关系；2、被申请人天元公司于本裁决生效之日起3日内向申请人朱柏华支付高温津贴（4640元）、未休带薪年休假工资（3610.11元）、经济补偿金（58890元）元共计67140.11元；3、驳回申请人朱柏华其他仲裁请求。原告天元公司不服裁决书裁决，认为原告不应向被告支付高温津贴、未休带薪年休假工资、经济补偿金为由向本院起诉，为此成讼。 本院认为，一、关于原告是否应当支付被告经济补偿金。被告已于2019年1月领取失业保险金，且双方对于仲裁裁决书第一项即原、被告双方于2018年12月解除劳动关系未起诉提出异议，故应认定原、被告劳动关系于2018年12月解除。因原告一直未向被告支付高温津贴，根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发[2012]71号）规定，从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分。故可认定双方解除劳动关系因原告未及时足额支付劳动报酬所致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告天元公司应当向原告朱柏华支付经济补偿金，经济补偿计算年限为15年。故原告应支付被告经济补偿金为58890元（3926元/月×15个月）。 二、关于原告是否应当支付被告高温津贴。《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发[2012]71号）规定，从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。用人单位向劳动者支付高温津贴属法定义务，故原告以被告非室外高温作业劳动者不应支付高温津贴的诉请不予采纳。原告因向被告支付2012年度-2018年度的高温津贴共计4640元（2012年度-2017年度：160元/月×4个月/年×6年；2018年度：200元/月×4个月）。 三、关于原告是否应当支付被告未休带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。”之规定，被告朱柏华享受带薪年休假的权利。天元电机公司未提交有效证据证实朱柏华按照规定休息了带薪年休假，故天元电机公司应根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定对朱柏华未休带薪年休假按照朱柏华日工资收入的300%支付其带薪年休假工资报酬，其中包含用人单位支付正常工作期间工资收入。朱柏华在天元电机公司工作满10周年，未满20年，故其带薪年休假的天数为10天，以其月工资3926元计算，朱柏华应得的带薪年休假的工资为3610.11元（3926元/月÷21.75天×10天×200%）。 因井开劳人仲案字[2019]第21号仲裁裁决书主文第一项即确认申请人朱柏华与被申请人江西天元电机制造有限责任公司于2018年12月解除劳动关系，双方均未提出起诉，应列入本判决主文作为执行依据。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、原告江西天元电机制造有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱柏华经济补偿金58890元、高温补贴4640元、未休带薪年休假工资3610.11元，共计67140.11元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、确认原告江西天元电机制造有限责任公司与被告朱柏华于2018年12月解除劳动关系。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告江西天元电机制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  王建荣 二〇一九年十二月二十六日 法官助理李君 书记员肖萍乡 附：附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。