云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2301民初2901号原告：李映平，男，1989年4月25日生，汉族，本科文化，云南省禄丰县人，农民，住云南省禄丰县。委托诉讼代理人：李思喜，男，1964年5月13日生，汉族，初中文化，云南省禄丰县人，农民，住址同上，系李映平之父，特别授权）。被告：中国铁通集团有限公司楚雄分公司，住所地：云南省楚雄彝族自治州楚雄市龙泉路74-75号，统一社会信用代码：91532300731221835H。法定代表人：王小昆，董事长。委托诉讼代理人:施鸿叶，女，该公司人事薪酬主管（特别授权）。委托诉讼代理人：李瑞梅，女，该公司服务室副经理（特别授权）。原告李映平与被告中国铁通集团有限公司楚雄分公司（以下简称“铁通公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李映平及其委托诉讼代理人李思喜，被告铁通公司的委托诉讼代理人施鸿叶、李瑞梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李映平向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告各项经济损失合计34万元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2012年进入被告公司工作，期间分别担任过线务员、禄丰经营部维护队队长等职。原告在被告公司工作期间，一直兢兢业业、任劳任怨，从未向公司索要过什么。但被告公司的相关领导及负责人员根本没考虑过原告的工作压力和感受，从未对原告进行过关心，以致原告常年心理痛苦并患上精神疾病。原告工作期间，铁通公司禄丰经营部经理周学金没有征询原告意见并将原告安排到禄丰县担任维护队长，后又无故将原告派到广通做技术支撑，其对原告工作的不合理安排给原告造成了较大压力，此工作安排失误是导致原告患上精神疾病的原因之一；其次，铁通公司广通经营部副经理胡明在原告工作期间无故对原告进行冷嘲热讽，多次无端咒骂，对原告的工作不仅不理解和支持，反而经常对原告指指点点，导致原告身心疲惫，心理痛苦，其对员工不关心和理解是直接导致原告患上精神分裂症的原因之一；最后是铁通公司广通运营部负责人曾正芬在原告遭受胡明冷嘲热讽期间常常旁敲侧击对原告进行攻击，不征询原告意见以及不考虑原告的实际情况，无故增加原告工作量，使原告劳累不堪，其对原告不负责任的行为也是造成原告患病原因之一。原告认为，自己的精神分裂症完全是在为被告公司工作期间产生的，被告公司的上述领导及工作人员对原告工作的不当安排以及无形中施加给原告的巨大压力与原告患病有直接因果关系；原告入职后为被告公司付出了很多，从未抱怨过，但公司在原告生病后不仅不支付医疗费，甚至还无情将原告辞退，这也无形中给原告造成心理痛苦。原告患有精神疾病是公司对原告不当安排和使用造成的，本案中原告的损失与被告公司的行为具有直接因果关系，被告应当赔偿原告全部合理损失。但除原告通过劳动仲裁获得医疗费赔偿外的其余损失被告始终未能赔偿。另外，原告出院至今一直在自己出钱买药治疗疾病，自己花光所有积蓄支付了医药费。同时，原告一家人也因原告生病导致贫困，现也已花光了所有积蓄。原告的种种痛苦不能让人知道，也不敢与旁人说，原告的家人也因原告生病付出了很多。原告原本是开心快乐的大学生，但现在自己女朋友也离开了，这些都是被告公司造成的。综上所述，被告公司相关领导人员的行为给原告造成了心理痛苦和压力，原告患上精神分裂症与其行为之间具有直接因果关系，但被告对原告的损失却始终拒绝赔偿。故为维护原告的合法权益，特依法向贵院提起民事诉讼，请依法作出公正判决。被告铁通公司辩称：1.本案为劳动争议纠纷案件，根据法律规定，劳动纠纷案件应当先劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能诉至法院，因此，法院不应当立案受理。况且李映平是否为××人应当进行鉴定，只有鉴定为××人的情况下，其父亲才有权利以法定代理人身份代理参加诉讼；2.李映平是在2014年4月1日与云南省劳动力中心市场签订的劳动合同，并派遣到铁通公司上班，后李映平因个人原因提出辞职，双方于2014年8月31日解除了劳动合同。虽然铁通公司并非用人单位，只是用工单位，考虑到李映平的个人情况，给予了李映平一定的经济补偿，李映平于2014年10月30日出具收条，确认收到铁通公司补偿款等费用，双方的权利义务也就此终止；3.从劳动仲裁的角度看，在2014年8月，李映平即与云南省劳动力中心市场解除了劳动合同，同年10月，李映平亦收到了铁通公司支付的补偿款等费用。即使其有任何异议，不仅早已超过了劳动仲裁的时效，也超过了民法的诉讼时效，其任何主张都不应得到法律支持。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告李映平为证明自己的诉讼主张及其所依据的事实和理由，向本院提交以下证据：1.身份证复印件；2.企业信息公示报告1份；3.中国人民解放军昆明总医院出院证1份、费用清单1份、诊断证明书1份、住院病案首页1份、住院病案1套、门诊入院记录1份1页、门诊病历本1份、检查报告单1套；4.医疗费发票、中国农业银行已销户活期账户明细清单1份；5.照片4张；6.电脑截屏照片；7.关系证明。被告铁通公司针对其答辩理由，向本院提交以下证据：1.营业执照1份、人事通知2份、身份证复印件2份；2.云南省劳动合同书1份6页、劳动合同约定事项1份4页；3.辞职申请书1份；4.云南省解除（终止）劳动合同证明书1份；5.经济补偿协议书1份、住院补助协议书1份、收条1份；6.事实陈述3份。经质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、7均无异议，本院予以确认并在卷佐证；原告对被告提交的证据1、2无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下:原告提交的证据6电脑截屏照片，没有对应的门诊记录及医疗费发票，本院无法核实真实性不予采纳；被告提交的证据3、4、5，原告代理人认可系原告李映平笔迹，本院对证据5的原件予以核实后，对证据5予以采信，证据3、4均为复印件，但与证据2、5相互印证，能证实原告李映平与云南省劳动力中心市场2014年4月1日签订劳动合同，2014年9月22日签订经济补偿协议后解除该劳动合同关系的事实，本院对证据4予以采信，对证据3无法核实真实性，不予评判；被告提交的证据6系证人证言，但不符合证据形式要求，本院不予采纳。根据庭审调查和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月1日，原告李映平与云南省劳动力中心市场签订《云南省劳动合同书》，劳动合同期限自2014年4月1日起至2016年3月31日止，工作岗位为派遣从事业务员，工资定为1300元，用工单位为中国铁通集团有限公司云南分公司。合同签订后，原告李映平被指派到中国铁通集团有限公司楚雄分公司上班。2014年5月12日，原告李映平因“言行异常，思维被控制感”入住中国人民解放军昆明总医院，住院22天于6月3日出院，出院诊断为精神分裂症，处理意见：1.现患者病情已达到临床治愈，可准予出院；2.出院后继续按遗嘱服药1年；3.目前可以从事社会工作，忌高危作业、忌开车。原告李映平出院后未继续到被告处上班。2014年8月31日，云南省劳动力中心市场出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明因李映平提出辞职，云南省劳动力中心市场与李映平于2014年4月1日签订的2014年4月1日起至2016年3月31日止的劳动合同于2014年8月31日解除（终止）。李映平解除劳动合同前的工作岗位为业务员，在甲方工作年限为五个月。2014年9月22日，被告铁通公司与原告李映平签订《经济补偿协议书》、《住院补助协议书》，约定由中国铁通集团有限公司楚雄分公司于2014年11月5日前一次性支付李映平人民币7940.70元作为经济补偿，李映平在成都军区昆明总医院住院费用8227.18元补助60%即补助4936.31元。原告李映平于2014年10月30日出具《收条》1份交被告铁通公司收执，载明收到中国铁通集团有限公司楚雄分公司经济补偿款及医疗报销共计12877.01元。本院认为，原告李映平签订劳动合同的相对方是云南省劳动力中心市场而非本案被告，原告与被告之间不存在劳动合同关系。原告在庭审中提出其是按侵权之诉要求被告赔偿其各项经济损失34万元，理由是被告作为原告李映平劳务派遣的实际用工单位，在对原告实际工作安排中造成原告患精神分裂症，但原告对此未能提交证据证实其患病与被告存在因果关系，亦未能对其经济损失的合理性举证予以证实，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”之规定，本院对原告的诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：驳回原告李映平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李映平负担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  吴晓琼人民陪审员  鲍有红人民陪审员  林明强二〇一九年十二月二十七日书 记 员  梁晓璐