重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9798号上诉人（原审原告）：刘秀俊，女，1969年2月26日出生，汉族，住重庆彭水县。被上诉人（原审被告）：重庆新纳克汽车部件有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道银锦路97号厂房，统一社会信用代码91500112688946661R。法定代表人：施新江，总经理。委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。上诉人刘秀俊因与被上诉人重庆新纳克汽车部件有限公司（以下简称新纳克公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初15523号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘秀俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘秀俊上诉请求：1．撤销（2019）渝0112民初15523号民事判决，并依法改判新纳克公司支付刘秀俊违法解除劳动合同赔偿金50635.48元；2．本案一审、二审诉讼费由新纳克公司承担。事实和理由：1、作出判决法官和开庭审理法官不是同一人，严重违反相关法律法规。本案中传票和开庭法官均为万园薇，但是作出判决的法官为黄明真。根据相关法律法规，一审的组成和审判方式严重违法。2、刘秀俊与新纳克公司之间仍为劳动合同关系，新纳克公司违法解除合同应当支付赔偿金。法律并没有把刘秀俊达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金规定为自然终止劳动合同的法定情形，故劳动合同自然终止的情形应该同时满足《劳动合同法》第四十四条规定和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，完整表述为，劳动者达到退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一审法院片面适用《劳动合同实施条例》第二十一条，属于严重的法律适用错误。3、我是2012年进入新纳克公司工作，签订的都是一年期的劳动合同，2012、2013、2014、2015年都签订了合同的，只不过那几份合同我都遗失了，2019年4月20几日公司给我说我到退休年龄了要解聘我，我不同意，2019年5月6日的时候公司的施新江把解聘劳动合同送给我，我不同意，他们又叫我继续上班，上到5月24日，公司又给我送了解聘劳动合同书，因为劳动合同并没有到期所以我不同意签字。我即没有领取到经济补偿金也没有领取到失业保险待遇。新纳克公司书面答辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确；应当予以维持，驳回刘秀俊的诉讼请求。刘秀俊入职到新纳克公司，向新纳克公司提供的身份信息表明，2019年2月26日就达到了法定退休年龄。刘秀俊与新纳克公司签订的《劳动合同书》表明，刘秀俊从事的工作系一线操作工，而依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工退休年龄为50周岁。2019年5月21日新纳克公司以达到退休年龄为由，向刘秀俊出具了《解除劳动合同协议书》。新纳克公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，解除劳动合同系合法行为。综上所述，请求二审法院驳回刘秀俊的诉讼请求。刘秀俊向一审法院起诉请求：1．新纳克公司支付刘秀俊违法解除劳动合同赔偿金50635.48元；2．诉讼费由新纳克公司承担。事实和理由：刘秀俊自2012年11月1日进入新纳克公司工作，并签订劳动合同，约定劳动期限为2012年11月5日至2020年12月31日止。刘秀俊入职以来一直遵守新纳克公司的各项制度，完成劳动任务。2019年6月1日，新纳克公司以刘秀俊达到法定退休年龄为由向刘秀俊出具解聘劳动合同协议书，且不给予任何经济补偿。刘秀俊多次要求新纳克公司继续履行劳动合同，新纳克公司均拒绝。刘秀俊为维护其合法权益，遂诉至法院。一审法院认定事实：2016年12月12日，刘秀俊、新纳克公司签订劳动合同，约定劳动期限为2012年11月5日至2017年12月31日，工作岗位为成型管检验，基本工资1800元。2017年12月28日，刘秀俊、新纳克公司签订第二份劳动合同，约定劳动期限为2012年11月5日至2020年12月31日，工作岗位为操作工，工资为底薪1660元加绩效加福利加加班费等。刘秀俊陈述，第一份合同是2016年12月12日补签的，两份劳动合同约定的劳动期限存在重复是为了明确刘秀俊的入职时间，所以第二份合同包含了第一份合同的期限。新纳克公司认可刘秀俊的陈述。2019年5月6日，新纳克公司出具解聘劳动合同协议书，载明“甲方：新纳克公司，乙方：刘秀俊，乙方自2012年11月至2019年4月于甲方担任操作工职务，现因达到法定退休年龄原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自2019年5月7日起生效”。新纳克公司陈述：该协议书当时给刘秀俊后，刘秀俊不同意解除，没有签字直接拿走了。2019年5月21日，新纳克公司再次出具解聘劳动合同协议书，载明“甲方：新纳克公司，乙方刘秀俊，乙方自2012年11月至2019年5月于甲方担任操作工职务，现因达到法定退休年龄原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自2019年6月1日起生效”。刘秀俊陈述：该协议书是2019年5月24日新纳克公司在办公室亲自交给刘秀俊的，认为解除时间是2019年5月24日。新纳克公司认可该协议书是2019年5月24日刘秀俊自己拿的。2019年6月4日，刘秀俊向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决新纳克公司支付：1.2019年2月26日至2019年6月1日加班工资1310.6元；2．违法解除劳动关系赔偿金44303.25元。同日，该委作出渝北劳人不字［2019］第122号不予受理通知书，因刘秀俊达到法定退休年龄，不属于受理范围，不予受理。后刘秀俊诉来一审法院。庭审中，刘秀俊举示重庆市渝北区社会保险局的证明，证明刘秀俊尚未享受基本养老待遇；举示银行流水，证明刘秀俊离职前十二个月的平均工资为3616.82元。新纳克公司对上述两份证据的真实性均无异议。一审法院认为：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，刘秀俊已于2019年2月26日年满50周岁，新纳克公司据此终止与刘秀俊的劳动合同并无不当，不存在违法解除的情形，不需支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：“驳回原告刘秀俊全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘秀俊负担”。本院二审审理查明：二审中，当事人对原判查明的事实没有异议，没有提交新证据。本院对原判查明的事实予以确认。二审中，刘秀俊查看了一审卷内2019年8月5日的法庭审理笔录，认可该笔录上是刘秀俊本人签字；该笔录上面打印的审判员是黄明真，笔录结尾处有审判员黄明真和书记员签名。刘秀俊称，我们当时开庭的时候法官是个女同志，后来我们了解到黄明真是个男同志。一审卷内的传票存根上的审判员是万园薇。本院认为，一审法院对于新纳克公司因刘秀俊超过法定退休年龄而解除劳动合同，并非违法解除，不需支付经济补偿金的评判是正确的，本院不再赘述。对于一审法院是否程序违法的问题。虽然一审法院的传票上载明的审判员是万园薇；但是一审庭审笔录中，法庭当庭宣布审判人员构成“本案由渝北区人民法院审判员黄明真适用简易程序进行公开审理，书记员刘睿担任法庭记录”，其后法庭宣读了回避情形，刘秀俊对前述审判组织人员未申请回避。二审中，刘秀俊称黄明真是男同志，也不是事实。因此，一审法院审判程序并不违法。综上所述，刘秀俊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘秀俊负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  乔 艳审 判 员  刘 毅二〇一九年十二月二十五日法官助理  吴小忠书 记 员  李 娜