吉林省辽源市西安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0403民初1798号 原告：姜军，男，1977年7月28日出生，汉族，无职业，现住吉林省辽源市。 委托诉讼代理人：丛某，女，1980年8月1日出生，汉族，无职业，现住吉林省辽源市。系原告妻子。 被告：辽源新世界房地产开发有限公司。 法定代表人：姚吉冬，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈某，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：国立华，吉林国然律师事务所律师。 原告姜军与被告辽源新世界房地产开发有限公司（以下简称新世界公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告姜军及其委托诉讼代理人丛某，被告新世界公司委托诉讼代理人陈某、国立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姜军向本院提出诉讼请求：1.解除姜军与新世界公司的劳动关系；2.判令新世界公司给付姜军超时加班费47,000元；3.判令新世界公司给付姜军3年解除劳动合同补偿金7,500元；4.判令新世界公司给付姜军放假期间5个月工资12,500元；5.判令新世界公司给付姜军3年年假补偿金5,175元；6.判令新世界公司给付姜军法定节假日补偿金11,385元。上述款项金额共计83,560元。 事实和理由：2016年10月6日，姜军到新世界公司从事水暖工作，2017年双方签订了书面劳动合同，工资每月2,500元。2019年10月7日，劳动合同到期，因新世界公司的工作时间太长，劳动合同二十七条载明本合同期限届满前30日内新世界公司要将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知姜军，姜军从未接到通知，故要求解除合同。2018年2月8日至2018年4月30日（2个月23天）、2018年10月至2019年5月31日（8个月），姜军在新世界工作方式为工作一天休息一天，法定每月工作时间为160小时，姜军实际每月工作时间为24小时×15天=360小时，每月超出200小时，按照国家劳动法标准每月超出部分工资为2,500元/月÷21.75天÷8小时×1.5倍×200小时=4,310元，故新世界公司应给付姜军超时加班工资4,130元×10个月+3,967元（23天的工资）=47,000元。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，姜军在新世界公司的工作时间为2016年10月至2019年10月，共3年，故新世界公司应给付姜军失业金2,500元×3=7,500元。根据《工资支付暂行规定》第十二条，因非劳动者原因造成单位停工停产的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，新世界公司停业是其自身行为，姜军无过错，新世界公司应给付姜军停业期间的工资，时间为2019年6月1日到2019年10月16日，虽然劳动合同2019年10月7日到期，但10月15日、10月16日姜军到新世界公司上了两天班，10月虽不满1个月，但半个月以上按1个月计算，所以姜军主张6、7、8、9、10月共5个月的工资，数额为2,500元×5个月=12,500元。双方签订的劳动合同第三款第六条约定，甲方依法保护乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、工伤、计划生育、带薪年假等休假权利，但姜军自2016年10月入职到现在没有休过年假，故要求公司给付年假补偿金，根据《职工带薪年休假条例》规定，一、累计工作已满一年不满十年的可享有五天年假，二、未休的年假除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的工资标准支付员工，故新世界公司应给付姜军3年年假补偿金115元×5天×3倍×3年=5,175元；法定节假日每年按11天计算（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期），新世界公司应给付姜军法定节假日补偿金11天×3年×115元×3倍=11，385元。 新世界公司辩称，1.关于姜军超时加班费、三年年假补偿金、法定假日补偿金的三项诉讼请求不能成立，应当予以驳回。姜军与新世界公司签订了劳动合同，因为新世界公司营业形式的不同，员工在工作中实行的是“倒班、串班、轮班、值班”的工作方式，姜军对此上班形式是认可的，对于月工资2500元，姜军也是认可的，故姜军不存在加班而未被给付加班费的情形；且姜军自2016年在新世界公司公司，一直未对上班形式及工资提出异议，现时隔3年提出异议，其诉讼主张已过诉讼时效；另姜军主张加班费，则负有证明加班事实的举证责任，但其未提供证据证明加班事实。2.关于姜军三年失业金和解除劳动合同的诉讼请求不成立的，应当予以驳回。姜军提出解除劳动合同，因新世界公司不存在劳动法38条规定的五种情形，故不需要支付经济补偿金。3.关于姜军放假期间5个月工资的诉讼请求不成立，应当予以驳回。姜军系供暖工，工种特殊，至今新世界公司仍需姜军这样的工种，新世界公司从未通知姜军放假，姜军旷工至今，给世界公司造成巨大损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：姜军提交的辽源市人事争议仲裁院不予受理通知书、劳动合同书，新世界公司提交的考勤休假管理制度及离职与解聘管理制度，因具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认；新世界公司提交的商户业主出具的停业说明，因与本案不具有关联性，本院不予确认。上述证据均记录在卷。 根据当事人陈述及本院确认的证据，本院认定事实如下: 原告姜军于2016年10月8日与被告新世界公司签订劳动合同书，约定双方签订固定期限合同，时间为2016年10月8日起至2017年10月7日止。工作岗位是水暖，约定新世界公司每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2500元，后双方又续签合同，双方认可的合同到期时间为2019年10月7日，双方均认可原告姜军2019年10月15日、16日又上了两天班。2019年10月18日姜军向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，辽源市劳动人事争议仲裁院于2019年10月21日作出辽劳人仲不字（2019）102号不予受理通知书，裁定申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；不予受理姜军的仲裁申请，姜军遂向法院起诉。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。 关于姜军请求与新世界公司解除劳动合同的诉求，姜军于2019年11月25日开庭时提出要求解除与新世界公司的劳动合同，新世界公司对此无异议，故本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2019年11月25日。 关于姜军请求新世界公司支付超时加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。故劳动者对加班事实应当举证证明，但姜军并未提供证据证明，故本院对该请求不予支持。姜军请求判令新世界公司给付放假期间工资的诉讼请求，因姜军未提供证据证明其节假日出勤，故本院不予支持。关于姜军要求支付放假期间生活补助金的请求，因姜军未提供证据证明其未工作的原因，故本院不予支持。 关于姜军请求新世界公司给付3年解除劳动合同补偿金的诉讼请求，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金月工资，应当以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来计算，姜军自2016年10月8日与新世纪公司签订劳动合同，2019年11月25日解除劳动合同，已工作三年零一个月，应支付三年半的经济补偿金，但原告姜军请求支付三年的经济补偿金7500元不违反法律规定，故对原告的请求予以支持，姜军的经济补偿金为：被告解除劳动合同的时间为2019年11月25日，自2019年11月25日起前12个月的工资为每月2500元，故姜军经济补偿金为2500元×3年=7500元。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告姜军与被告辽源新世界房地产开发有限公司劳动关系于2019年11月25日解除； 二、辽源新世界房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告姜军解除劳动关系经济补偿金7500元； 三、驳回原告姜军的其它诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽源新世界房地产开发有限公司负担 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审 判 长  王丽莉 人民陪审员  谭俊平 人民陪审员  邱子兰 二〇一九年十二月三十一日 书 记 员  康 瑞