吉林省长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初4328号 原告：宋金玲，女，1988年5月8日生，汉族，住长春市二道区。 被告：吉林省全鑫安装有限公司，住所地长春市绿园区自立西街交汇1588号。 法定代表人：宋歌，人事主管。 委托诉讼代理人：马群英，吉林实达律师事务所律师。 被告：长春市富强汽车零部件有限公司，住所地长春市绿园区自立西街1688号绿园区同心街道同心村产权房1号厂房。 法定代表人：徐静，经理。 原告宋金玲与被告吉林省全鑫安装有限公司、长春市富强汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋金玲、被告吉林省全鑫安装有限公司的委托诉讼代理人马群英、被告长春市富强汽车零部件有限公司的法定代表人徐静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋金玲向本院提出诉讼请求：1、请求绿园区法院强制执行2019年9月23日已判（2019）吉0106民初3433号拖欠工资案件，共计人民币93321.26元。2、拖欠2019年9月24日至10月31日期间工资合计人民币7200.00元。3、自2019年9月24日至10月31日期间的被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币1800元（7200×25%）；4、拖欠2019年5月9日至9月23日期间哺乳期工资25%的经济补偿金，合计人民币6700元（26800元×25%）；5、原告产检及分娩费用9834元人民币。6、哺乳期被迫解除劳动关系经济补偿金60000.00元人民币（2倍×5个月×6000元/月）；7、自2019年11月1日至2020年1月25日的哺乳期工资，合计人民币17000.00元。8、签订空白劳动合同的双倍工资：144000元（2倍×12个月×6000元）；9、侵犯及伤害孕产妇隐私和名誉权的精神损害赔偿金120000.00元人民币。10、补缴自2015年5月16日至2020年1月25日的社会综合保险（五险一金）；11、按国家标准补偿生育险损失。12、由被告承担本案件德国仲裁费用和诉讼费用。事实及理由：原告与2015年5月16日入职吉林省全鑫安装有限公司、长春市富强汽车零部件有限公司担任技术员一职，双方约定月工资6000元/月，每月18号结算上月工资，在职期间原告严格遵守被告所制定的规章制度，接受被告的劳动管理，认真负责完成被告安排的工作，双方已形成事实劳动关系，但被告自始至终未给原告办理社会综合保险，以至于原告产检生产等各项费用都自行承担，且被告自2018年5月1日至2019年9月23日供拖欠原告工资（孕期、产期、哺乳期）、及孕期产期工资的经济补偿金等合计93321.26元。9月24日原告到港上班后，次月成就未按时发放工资，并且被告老板录制原告抽奶视频发至公司公共群中，此行为严重侵害了原告的民事权益，经由以上种种无奈之下，原告只好被迫向被告发出解除劳动关系的通知，并依法保护自己的合法权益，故此原告诉至法院。 吉林省全鑫安装有限公司辩称：原告的诉讼请求之前已经经过起诉，已经达成了调解书。调解书案号：2019吉0106民初3433号，现原告又再次起诉明显是重复起诉。根据民事诉讼法一事不再理原则，应驳回原告的起诉。 长春市富强汽车零部件有限公司辩称：我公司与原告没有劳务关系。原告并未为我公司作任何的工作，我公司未向原告支付过工资。 经审理查明，原告于2015年5月16日入职吉林省全鑫安装有限公司担任技术员一职，双方约定月工资6000.00元/月（26天工作制），每月18号结算上月工资，被告未给原告缴纳任何保险。2019年9月23日经本院调解，被告吉林省全鑫安装有限公司给付原告2018年5月、6月、7月、8月、9月、12月工资31917.00元；产权工资21300.00元、哺乳期工资26800.00元、拖欠工资赔偿金13304.25元。该调解书已生效。后原告于2019年9月24日岗上班，2019年10月份被告吉林省全鑫安装有限公司未给原告开工资，2019年10月31日原告向吉林省全鑫安装有限公司送达被迫解除劳动关系通知书，被告吉林省全鑫安装有限公司表示收到该通知。原告申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日出具了长劳人仲不[2019]第464号《不予受理案件通知书》。原告不服，提起本案民事诉讼。 另查明，被告富强公司于2018年11月15日成立，住所地为吉林省长春市绿园区自立西街1688号绿园区同心街道同心村产权房1号厂房。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告提供的微信截图，结合庭审调查，能够证明自2015年5月16日起原告与被告吉林省全鑫安装有限公司形成劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。……”本案中，原告曾向法庭起诉要求被告给付拖欠的2018年5月、6月、7月、8月、9月、12月工资31917.00元，经法院调解达成和解协议。后2019年9月24日-2019年10月31日的被告吉林省全鑫安装有限公司仍未向原告支付工资，原告向被告提出《被迫解除劳动合同关系通知》符合法律规定，本院应认定原、被告的劳动关系已解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告已举证证明自2019年9月24日至2019年10月31日期间，原告向被告吉林省全鑫安装有限公司提供了劳动，每月工资为6000.00元，故被告应向原告支付工资6000元×1个月+6000元÷26天×7天=7615元，原告请求7200.00元符合法律规定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条：“经济补偿按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”被告吉林省全鑫安装有限公司未向原告及时足额发放工资，原告向被告提出被迫解除劳动合同关系通知，故被告应按法律规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告自2015年5月16到吉林省全鑫安装有限公司工作，于2019年10月31日发出被迫解除劳动关系通知书，其工作年限为4年零5个月，应保护4个半月的工资，即6000元每月×4个半月=27000.00元的经济补偿金。 被告富强公司与被告全鑫公司在组织机构和人员上存在严重的交叉、重叠，故被告富强公司应对全鑫公司上述给付义务承担连带责任。 原告请求要求绿园区法院强制执行2019年9月23日已判（2019）吉0106民初3433号拖欠工资案件，共计人民币93321.26元，该项请求不属民事审理范围，故在本案中对该项请求不予支持。 原告请求要求被告给付自2019年9月24日至10月31日期间的被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币1800元（7200×25%）；拖欠2019年5月9日至9月23日期间哺乳期工资25%的经济补偿金，合计人民币6700元（26800元×25%）、请求签订空白劳动合同的双倍工资：144000元（2倍×12个月×6000元）、侵犯及伤害孕产妇隐私和名誉权的精神损害赔偿金120000.00元人民币，以上请求没有事实依据，本院不予支持。 关于原告请求被告支付自2019年11月1日至2020年1月25日的哺乳期工资，合计人民币17000.00元已在（2019）吉0106民初3433号案件中处理完毕，属重复告诉，本案不再审理。 关于原告要求被告支付产检及分娩费用9834元人民币；补缴自2015年5月16日至2020年1月25日的社会综合保险（五险一金）；按国家标准补偿生育险损失，不属于人民法院劳动争议案件处理范围，对该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告吉林省全鑫安装有限公司于本判决生效后立即向原告宋金玲支付2019年9月24日至2019年10月31日期间工资7200.00元。 二、被告吉林省全鑫安装有限公司于本判决生效后立即向原告宋金玲支付解除劳动关系经济补偿金27000.00元。 三、被告长春市富强汽车零部件有限公司对上述给付义务承担连带给付责任； 四、驳回原告宋金玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由被告吉林省全鑫安装有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  马春明 二〇一九年十二月三十日 书记员  **恒