北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初22262号原告：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区，统一社会信用代码91110229634344024Y。法定代表人：张雯茜，总经理。委托诉讼代理人：吴文亚，北京市百瑞律师事务所律师。被告：刘艳云，女，1985年1月23日出生，汉族，山西省广灵县居民，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郭晓峰，北京谱辩律师事务所律师。原告北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧制衣公司）与被告刘艳云劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卓欧制衣公司之委托诉讼代理人吴文亚、被告刘艳云及其委托诉讼代理人郭晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓欧制衣公司向本院提出诉讼请求：判令无需支付刘艳云2014年7月31日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金100000元。事实及理由:刘艳云于2019年5月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，我公司于2019年7月24日收到北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字(2019)第4249-2号裁决书，认为我公司未与刘艳云进行协商，直接与刘艳云解除劳动关系不符合法律规定，裁决我公司支付刘艳云违法解除劳动关系赔偿金十万元，该裁决认定事实不清，裁决错误。刘艳云于2014年9月1日入职的工作岗位就是我公司的男装设计室，由于电商的飞速发展，造成我公司的经营环境发生巨大变化，实体专卖店纷纷倒闭，经营利润大幅下滑，而男装始终也未进入市场销售，男装设计室已无力再运作经营，也无存在的必要，故而只能撤销。由于男装设计室的撤销造成我公司与刘艳云订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已无法继续履行，我公司为此分别于2019年5月14日、16日、20日与刘艳云进行协商，但未协商一致，故我公司决定额外支付一个月工资并支付相应年限的经济补偿金后解除与刘艳云的劳动合同，是依法解除劳动合同。刘艳云主张所谓违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。故我公司向法院提起诉讼，请法院依法公正裁判，允之所请。被告刘艳云辩称，我认可仲裁裁决结果，不同意卓欧制衣公司的诉讼请求。卓欧制衣公司是依据劳动合同法第40条第三款解除的，但是我不适用该条款项，2018年12月份双方续签了劳动合同，2019年5月14日解除，当时并不属于订立合同时发生重大变化。部门撤销不属于客观情况，属于主观行为。劳动合同不是无法履行，因为卓欧制衣公司还有女装部，女装部也有设计师的职位，但是卓欧制衣公司直接解除了，所以不属于劳动合同无法履行。公司没有与我协商就在2019年5月14日当天宣布部门撤销，并解除了劳动关系，因此卓欧制衣公司构成违法解除。本院经审理认定事实如下：刘艳云于2019年5月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求卓欧制衣公司：1．支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额120000元；2．支付2014年9月1日至2019年5月14日违法解除劳动合同赔偿金100000元；3．支付2014年9月1日至2019年5月14日期间25天未休年假工资20000元；4．支付2014年9月1日至2019年5月14日休息日加班工资110000元；5．按照同等岗位设计师标准补偿2014年9月1日至2019年5月14日工资差额100000元。就刘艳云的第2项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字（2019）第4249-2号裁决书，裁决卓欧制衣公司支付刘艳云2014年7月31日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金100000元。卓欧制衣公司不认可该仲裁裁决书，持诉讼请求及事实理由起诉至本院形成本案诉争。刘艳云于2014年9月1日入职卓欧制衣公司。2019年5月14日，卓欧制衣公司出具部门撤销告知书，内容为：“公司因生产经营的问题，经研究决定，撤销男装设计室(男装设计室地址:顺义区后沙峪镇会展誉景13号楼302室)，撤销时间为2019年5月14日。公司已委派人力资源部经理桂岩于2019年5月14日前往男装设计室，告知男装设计室所属员工(张会亚、刘艳云、崔杨)部门撤销事宜。公司按照国家有关政策法规与员工协商核算解除合同经济补偿金事宜。”卓欧制衣公司称其公司于2019年5月14日通知刘艳云部门撤销事宜，由于男装设计室的撤销造成其公司与刘艳云订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已无法继续履行，所以其公司于当日依据劳动合同法第40条规定与刘艳云解除劳动关系，同时对解除后的补偿数额与刘艳云进行了协商，因此不属于违法解除劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金，并提交了书面录音整理材料予以证明。该材料显示卓欧制衣公司与刘艳云协商经济补偿金事宜。刘艳云认可书面录音整理材料的真实性，但称卓欧制衣公司撤销部门不属于客观情况，属于主观行为，公司还有女装部，女装部也有设计师的职位，劳动合同不是无法履行，且公司在未与其协商的情况下就直接解除劳动关系，因此属于违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。对于工资标准，刘艳云称其月工资由8000元加1800元房补加200元饭补构成，另有十三薪8000元，月平均工资为10000元。卓欧制衣公司认可其公司按照出勤天数每天有10元的饭补，亦认可每月支付刘艳云1800元房屋租金，但称1800元是公司为刘艳云租房支付的房租，因为房子是以刘艳云的名义租的，也是刘艳云自己住的，所以将每月1800元租金直接给了刘艳云，实际是公司给刘艳云住房的福利，且房屋租金是给房东的，只是通过刘艳云向房东交付，不应计算在工资内，因此只同意按照每月8000元工资加饭补加十三薪8000元计算平均工资，即8800元。对此刘艳云称房子确实是其自己找并承租的，房租是2000元，公司只给补贴1800元，剩余200元由其自己负担。另，卓欧制衣公司、刘艳云均认可仲裁裁决的起始时间有误，应为2014年9月1日，并同意本院依法予以变更。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。卓欧制衣公司于2019年5月14日出具了部门撤销告知书，并以部门撤销为由与刘艳云解除劳动关系。但卓欧制衣公司在未就此事宜与刘艳云进行协商的情况下就直接与刘艳云解除劳动关系的行为确实存在不妥之处。因此，卓欧制衣公司应支付刘艳云2014年9月1日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金。对于计算基数，卓欧制衣公司每月固定支付刘艳云1800元，且属于补贴性质，应计算在基数内。经核算，仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金数额未超过法律规定的标准，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京卓欧制衣有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘艳云2014年9月1日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金100000元；二、驳回原告北京卓欧制衣有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京卓欧制衣有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  宣永华人民陪审员  张 慧二〇一九年十二月十日书 记 员  李思蕊