吉林省辽源市西安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0403民初1593号 原告:孙盟，女，1978年8月5日生，汉族，现住吉林省辽源市。 被告：辽源新世界房地产开发有限公司。 法定代表人：姚吉冬，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈某，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：国立华，吉林国然律师事务所律师。 原告孙盟与被告辽源新世界房地产开发公司（以下简称新世界公司）劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告孙盟、被告新世界公司委托诉讼代理人陈某、国立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙盟向本院提出诉讼请求：1、新世界公司向孙盟支付2019年2月至2019年5月未签订劳动合同期间的双倍工资8000元；2、新世界公司向孙盟支付放假期间生活补助金5000元；3、新世界公司向孙盟支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4.新世界公司向孙盟支付法定假日报酬和延长工作时间的劳动报酬5800元；5、解除孙盟与新世界公司间的劳动关系。事实和理由：孙盟在新世界公司工作的2018年2月至2019年5月31日期间双方未签订劳动合同，每月工资2000元。2019年6月1日算到2019年10月31日，新世界公司给孙盟放假，应支付这5个月的生活补助金5000元。孙盟在新世界公司工作2年，新世界公司应向孙盟支付2个月解除劳动合同的经济补偿金4000元。新世界公司未按规定向孙盟支付法定假日出工的劳动报酬，法定假日按每年11日计算，孙盟在新世界公司工作2年，日工资为66元，法定假日出工的劳动报酬为11日/年×2年×66元/日×3倍=4356元；孙盟每周多工作2小时，2年多工作192个小时，每小时工资11元，延长工作时间劳动报酬为1444元，二者合计5800元。因新世界公司一直放假，未给付此期间工资，也未给孙盟交保险，所以要求解除劳动关系。 新世界公司辩称，1、孙盟关于未签订书面劳动合同主张双倍工资的请求不成立，因为是孙盟拒绝与新世界公司签订书面劳动合同。2、孙盟主张放假期间生活补助金5000元的请求不能成立。放假期间孙盟没有付出劳动，新世界公司没有义务向其支付生活补助金。新世界公司不存在放假情形，孙盟系无故旷工。即使新世界公司没有安排孙盟工作，也应按照不低于辽源市最低工资标准1380元的70%即966元支付劳动者基本生活费。3.孙盟主张新世界公司向其支付经济补偿金4000元的请求不能成立，因为双方尚未解除劳动关系，且双方间的劳动关系应从孙盟第二次入职开始计算，即2018年2月13日始至2019年5月31日止。4.孙盟主张新世界公司向其支付法定假日报酬和延长工作时间的劳动报酬5800元的诉讼请求不成立。孙盟对其主张负有举证责任，但其并未提供证据证明新世界公司在法定假日安排其工作及每周多上班2小时。法定节假日孙盟上班的话，新世界公司是会安排串休的，如果给补助费的话再给一倍的补助费就可以了，因为节假日上班的那一天算一天工资，串休算一天工资，所以被再支付一倍的补助费就可以。孙盟是收银员，正常应该每天上班8小时，她就上6个小时，一个月少上7.5天，少上的天数足够抵消法定节假日。另外孙盟2018年2月开始上班，2019年法定节假日上班5天，其从2019年4月30日到5月4日没上班，没打卡理由其主管经理签字写的是忘记打卡，但主管经理签字还需要副总经理签字，没有签字则作废，所以这四天法定假日的工资足以抵顶其他法定假日的工资，另根据新世界公司制度规定三天不打卡视作旷工，新世界公司有权开除员工。孙盟最开始做收银员的工资是1800元，工资能拿到2000元，是因为偶尔有工作超时给的工资，如果有加班，加班费已支付，并且被告的商业性质所决定周六周日上班是正常的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：孙盟提交的辽源劳动仲裁书、银行流水，因具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认；孙盟申请证人强某当庭作证证言证明孙盟离职回来后的元旦春节都在上班；新世界公司提交的劳动合同签收表、5份劳动合同，因与本案不具有关联性，本院不予确认。上述证据均记录在卷。 根据当事人陈述及本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙盟2016年曾到新世界公司上班，并签订劳动合同，后因个人原因自动离职，原告孙盟于2018年2月13日到被告新世界公司上班后，双方未签订劳动合同，月工资1800元，后2019年1月岗位变动调整到月工资2000元，双方均认可原告自2019年6月1日开始不上班。2019年9月27日，新世界公司给孙盟转工资款3935.48元为2019年4月份工资2000元，2019年5月份工资1935.48元。孙盟向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，辽源市劳动人事争议仲裁院于2019年9月10日作出辽劳人仲不字（2019）58号不予受理通知书，裁定不予受理孙盟的仲裁申请，孙盟遂向法院起诉。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。 关于孙盟请求与新世界公司解除劳动合同的请求：孙盟于本院开庭时即2019年10月31日向被告主张解除劳动合同，故本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2019年10月31日。 关于孙盟未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院认为用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，通过原告孙盟提供的工资银行流水记录及被告陈述，可以证明孙盟自2019年1月以后的工资为2000元，新世界公司未依法与孙盟签订劳动合同，应当支付孙盟未签劳动合同二倍工资差额，虽新世界公司主张是孙盟拒绝签订劳动合同，但新世界公司未就其主张提供任何确实有效的证据予以证实，故对新世界公司的该项主张本院不予采信。孙盟未签订劳动合同的双倍工资差额应自2018年3月14日起计算至2019年2月14日，共11个月，原告要求双倍工资差额8000元不违法法律规定，本院予以支持。 关于孙盟支付放假期间生活补助金诉讼请求，因孙盟未提供证据证明其自2019年6月1日起未工作的原因，故本院不予支持。关于孙盟请求新世界公司支付法定假日报酬和延长工作时间的劳动报酬的请求，因孙盟未提供证据证明其法定节假日出勤及延长工作时间，故本院不予支持。 关于孙盟要求支付解除劳动关系经济补偿金4000元的请求：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金月工资，应当以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来计算，孙盟于本院开庭时2019年10月31日向被告主张解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2019年10月31日，原、被告双方均认可孙盟工资为每月2000元，故孙盟自2018年2月13日开始在新世界公司上班截止2019年10月31日，共工作了1年8个月左右，故经济补偿金为2000元×2年=4000元。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告孙盟与被告辽源新世界房地产开发有限公司劳动关系于2019年10月31日解除； 二、辽源新世界房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告孙盟未签订劳动合同的双倍工资8000元；解除劳动关系经济补偿金4000元； 三、驳回原告孙盟的其它诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽源新世界房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审 判 长  王丽莉 人民陪审员  谭俊平 人民陪审员  邱子兰 二〇一九年十二月三十一日 书 记 员  康 瑞