山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0881民初3392号原告：西怀宇，男，1979年11月4日出生，汉族，住曲阜市。委托诉讼代理人：刘万秀，山东洙泗风律师事务所律师。被告：曲阜金皇活塞股份有限公司。法定代表人：贺兆华，董事长。委托诉讼代理人：韩先朋，山东明廉律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔海涛，该公司员工。原告西怀宇诉被告曲阜金皇活塞股份有限公司解除劳动合同纠纷一案，于2019年9月20日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘万秀，被告的委托诉讼代理人韩先朋、孔海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，请求事项：1、依法确认被告违法解除与原告的劳动关系。2、被告支付原告44个月的经济补偿金，共计77000元。3、被告支付原告上班期间的带薪年休假工资。事实与理由：原告于1997年起在被告处工作，一直到2019年6月14日都严格遵守各项规章制度。2019年6月12日原告与被告的工作人员在工作中因工作原因发生争执，后双方和平解决，被告却在2019年6月14日以不存在的严重违反公司规章制度的名义，单方解除与原告的劳动合同。原告不服向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁委员会的仲裁裁决，特依法提起诉讼。请人民法院依法判决，维护劳动者的合法权益。被告辩称，原告在被告厂区内持凶器威胁恐吓他人，公安机关接报警后到现场处理，原告的行为严重违反了金皇公司相关管理制度，严重扰乱了金皇公司的正常生产经营秩序，被告依据法律及相关规定，按照法定程序与其解除劳动合同关系，不应向其支付经济赔偿金。2014年7月1日，被告进入破产重整程序，前期的职工债权已经全部确认，并以贵院的裁定书予以确认，2014年7月1日之前的债权不应予以支持。带薪年休假属于福利性质，应当受到一年时效的限制。原告没有提交证据。被告提交1、金皇员工守则，主张公司的管理制度。2、关于西怀宇的处理决定、复函，主张被告依照法定程序解除了双方的劳动合同。3、档案材料一份，主张原告的上班时间为1996年3月8日。4、仲裁裁决书一份，主张本案已经经过仲裁程序，仲裁委已经认定原告持凶器到被告处扰乱了正常的生产秩序。5、照片四张，主张在被告厂区内原告持凶器对他人威胁的事实。6、仲裁委庭审笔录一份，证明原告方认可发生争执的事实。7、报警记录一份，该证据原件由原告方提供，现存于仲裁委，主张在被告厂区内，原告方与他人发生争执，并导致出警的事实。8、2018鲁08民初100号民事判决书一份，该判决书认定，被告现重整尚未成功，重整计划是否执行尚无结论，相应的债权应有金皇公司及其管理人根据实际情况作相应的处理（该判决书第27-28页）。原告质证：对金皇员工守则真实性无异议，但被告应该提交原告职代会通过记录，证明该守则的合法性，因有些条款违反劳动法规定。关于西怀宇的处理决定、复函，原告认为是违法解除，该决定不生效。对档案材料一份真实性无异议。对仲裁裁决书、四张照片真实性无异议，但原告并非是持凶器，也并非是扰乱正常生产秩序，是在工作期间与其他人发生矛盾，由于工作原因产生上述情况。对、仲裁委庭审笔录、报警记录真实性无异议。对2018鲁08民初100号民事判决书真实性无异议，但重整不是无限性重整。经庭审质证、陈述，本院认定，被告提交的档案材料，双方认可其真实性，且有劳动部门的公章，本院予以采信，通过档案材料认定原告西怀宇在1996年3月8日在被告的前身曲阜市农业机械厂招聘录用。曲劳人仲案字（2019）第192号仲裁裁决书，双方认可其真实性，且形式合法，本院予以采信，认定本案纠纷已经仲裁前置，本纠纷法院应予受理。被告提交的金皇员工守则，被告已实施执行多年，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。关于对西怀宇的处理决定、复函，均有相应部门的公章，本院认定其真实性，可以认定被告解除与原告的劳动合同已通知工会，工会同意被告的解除意见，被告以2019年6月12日晚19:30左右，原告酒后上班在生产现场威胁恐吓他人，严重扰乱了公司正常的生产经营秩序，作出解除与原告的劳动合同决定。被告提交的四张照片，系被告车间监控截图，双方均无异议，照片清晰度较差。被告提交的报警记录，双方认可其真实性，且加盖公章，本院予以采信，本院认定2019年6月12日19:31:23李世鹏用133××××2159电话报警，称有纠纷，打起架了，出警了解报警人李世鹏与西怀宇因车间琐事发生争执厂内自行处理。本院调取现场监控视频，视频显示2019年6月12日19:29分许，原告西怀宇左手拿着衣服，右手持明亮的棍状物进入画面，在画面近端工位与一名正在工作的工人交涉3分钟左右，期间原告西怀宇右手比划棍状物，之后原告又绕行到画面远端工位，与另一名工作的工人交涉，直到19:50左右视频结束。可以认定2019年6月12日19:30左右，原告在被告生产车间持明亮的棍状物与工友发生争执，持续约20分钟。被告提交的仲裁委庭审笔录，双方无异议，本院采信庭审笔录中原、被告的自认。被告提交的2018鲁08民初100号民事判决书，与本案无关联，本院不予采用。另查明，2018年6月至2019年5月原告月均工资2316.7元（含社保）。被告没有证据证明原告已休带薪年休假，也没有证据证明已发放应休未休的年休假工资。原告不服曲劳人仲案字（2019）第192号仲裁裁决，诉来本院，要求1、依法确认被告违法解除与原告的劳动关系。2、被告支付原告44个月的经济补偿金，共计77000元。3、被告支付原告上班期间的带薪年休假工资。本院认为，原告西怀宇与被告曲阜金皇活塞股份有限公司自1996年3月建立劳动关系。2019年6月12日原告在被告车间持棍状物与工友发生交涉，可以认定原告严重违反公司规章制度，被告作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。被告以原告严重违反公司规章制度，单方解除与原告的劳动合同，不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，原告要求44月的经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日执行，条例规定带薪年休假是职工依法应享受的待遇，应休而未休的，应由单位支付职工相应的报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。原告2008年1月1日至2019年6月14日在被告处工作期间，未享受带薪年休假待遇，被告应依法支付相应的报酬。被告已发放正常工作报酬，应按日工资收入的200%补发年休假工资报酬。被告于2014年7月1日进入破产重整，根据2015年4月份通过的重整计划，重整期至2018年12月21日止。法院未终止该重整计划，也未按照《企业破产法》的规定宣告被告破产。现重整计划执行期限已经届满，原告的双倍支付应休未休带薪年休假工资请求应予支持。2008年1月至2015年12月期间，原告在被告处工作满10年不足20年，每年应享受年休假10天，其间的双倍带薪休假工资额为：2316.7元/21.75天*10天*8年*2倍=17042.4元。2016年1月至2019年6月14日，原告工作满20年，每年应享受年休假15天，其间的双倍带薪休假工资额为：2316.7元/21.75天*15天*（3+155/365）年*2倍=10943.3元。依照《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，判决如下：一、被告曲阜金皇活塞股份有限公司向原告西怀宇支付2008年1月1日至2019年6月14日期间的双倍带薪年休假工资27985.7元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告曲阜金皇活塞股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  孔国成二〇一九年十二月十十六日书记员  孔素雅