北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初45441号原告：葛斌，男，1987年10月9日出生，住北京市大兴区。被告：易第优（北京）科技股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇能源东路1号院1号楼3层310-5。法定代表人：李超，董事长。委托诉讼代理人：颜玉，女，该公司人事，住北京市昌平区。原告葛斌与被告易第优（北京）科技股份有限公司（以下简称易第优公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告葛斌与被告易第优公司之委托诉讼代理人颜玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。葛斌向本院提出诉讼请求:易第优公司支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金84000元；2、2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资5793.10元；3、2018年1月1日至2018年12月31日期间周六、日加班费13246.89元。事实和理由：我于2014年7月3日至2019年1月31日期间在易第优公司工作，双方签订过三次劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。我在易第优公司任职期间，先后担任了教务专员、教务主管、校区运营负责人、行政经理、行政网络经理、行政中心副总监、行政经理等职务。2019年1月28日，在集团公司发布存休清零的全员通知后，我向直接上级提出调休被拒绝后，公司违法将我辞退。作为互联网培训学校，我所带部门每天服务人数都在2000人左右，工作量大，加上设施不完善，导致我部门经常加班。现我诉至法院，请求法院依法支持我的诉讼请求。易第优公司辩称，我公司不存在违法解除的事实，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。葛斌2018年1月1日至2018年12月31日期间的年休假已经休完，加班已经调休或已经支付加班费，不同意葛斌的全部诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：葛斌于2014年7月3日入职易第优公司，于2019年1月31日离职。葛斌主张其月工资标准为8400元+不固定绩效和奖金。易第优公司主张葛斌的月工资标准为8400元（基本工资8000元+300元餐补+100交通补助）+不固定绩效和奖金，2018年12月份100元交通补助停发。葛斌主张易第优公司违法将其辞退，并提交解除通知邮件一份予以佐证，邮件载明：“葛斌您好：兹因你在2019年1月11日未按公司规定执行正确的出勤，现已旷工11天，严重违反了公司XXXX号公文考勤制度里考勤处罚第三条（以下图片是条款截图），现您已自动解除与公司的劳动关系，请尽快到公司办理工作交接及离职相关手续，月底前可结清您2019年1月份的相关薪酬。特此通知”。易第优公司对解除通知邮件的真实性认可，但主张葛斌因个人原因离职，并提交员工离职申请表予以佐证。员工离职申请表自上而下分别为自然情况、离职类别、离职原因、离职简述、部门负责人签字栏、中心/校区负责人意见签字栏、人力资源部意见签字栏、总经理意见签字栏。自然情况部分记载了葛斌的部门、职位、入职时间、离职时间等情况，离职类别一栏中有5项可以勾选，分别为：试用期内、辞退、开除、辞职、劳动合同期满不再续签，该栏中显示勾选项为辞职，但有手写体的“其他”。离职原因一栏中有6项可以勾选，分别为：人际关系、健康因素、另谋新职、交通不便、家庭因素、上学进修，该栏中显示勾选项为上学进修，但有手写体的“其他”。离职简述一栏记载为“其他”，签字确认处载有葛斌签名（日期为2019年1月30日）。葛斌认可员工离职申请表中的签字为其本人所签，辞职及上学进修两项不是其所勾选的，其都写的是“其他”，其余内容真实性认可，证明目的不认可。葛斌主张解除通知邮件在其填写员工离职申请表之前收到。2019年1月30日，易第优公司出具离职证明一份，载明：“兹证明葛斌，身份证号：×××于2014年7月3日至2019年1月31日在我公司行政中心担任行政网络经理职位，于2019年1月31日经双方协商一致解除劳动合同。双方确认终止劳动关系”。易第优公司主张葛斌2019年1月1日至2019年1月31日期间存在共计14天缺勤（2019年1月11日至2019年1月30日未出勤），葛斌认可其2019年1月17日起未再出勤，但主张并非旷工，而是易第优公司人力总监向总裁沟通，让其回家等通知。为证明该主张，葛斌并提交录音予以佐证。葛斌主张录音为其与易第优公司人力总监袁鑫蕾及北京校区负责人刘剑桥的谈话记录，内容如下：“……葛：反正今天怎么着，不管是我的错与对吧或者好与坏吧，今天把我大概我的心里想法就这么着吧，我能接受的底线先跟公司说了，像袁姐说的互相再考虑考虑吧，反正目前我确实是这么个想法。就是还有另外一个事，麻烦您把假给我批了。我肯定得休啊。刘：你这样吧，我一直没批，一个是我不想批。第二个是啥，这个流程里面你看啊，紧接着就是超哥，这个是不对的，我完事儿然后是你，然后是闫总。袁：那可能你上边那个主管设置有问题……刘：要不就这样，今天17号，你从明天开始请，先请一周时间，行不行。袁：还有多少天。葛：还有17.15。袁：还有17天，你要不这样，咱们整体商量一下，把假也给它消了，把心结也都解了。咱们整体在一块儿商量一下，不要光说着一点点事。葛：我还是这样的，我能退让的我肯定退让，第一我肯定希望自公司顺顺当当的离职，一个是我在公司干的还可以，走的时候开开心心的，我也不希望闹的挺闹心的，我也不行。公司有个最终方案，不管休假什么的各方面都谈拢了。我没想着，我要真想跟公司闹，我也不可能就直接不来了，我没有必要，我不可能这样，要是那样，我就天天都来呗，我每天早上来打卡，下班打卡就走，白天找你们。我不可能这样的。袁：整体考虑吧。刘：你那个先撤了吧，我成天瞅着有红的。袁：对，要不你先撤了吧，整体考虑吧。反正现在这不工资也没发呢。刘：我给你拒了啊。葛：你就放那呗。刘：我成天瞅着老多审批我看着也挺闹心的的。还是我给你拒了，你自己撤了吧，要不今天先这样。葛：我还是希望能尽快把这事儿了了吧。我在家待着心里也不舒服。我也一直在退让，我也没有非要5个月的……袁：咱就整体。葛：那我就等公司电话了。袁：你就等电话吧。葛：我说闹也就是说一下。袁：尽快通知你吧”。易第优公司主张相关人员均已经离职，无法确认。葛斌亦表示不清楚袁鑫蕾及刘剑桥是否在职。庭审中，本院询问易第优公司是否就2019年1月份缺勤情况与葛斌进行核实，易第优公司表示不清楚。葛斌主张其每年应享受5天年假，2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年假，要求易第优公司支付上述期间的未休年假工资5793.10元。易第优公司主张葛斌于2018年2月11至2018年2月24日期间法定假期+年假共休假14天，并提交2018年考勤记录及考勤管理制度予以佐证。2018年考勤记录显示2018年2月11日至2018年2月24日期间葛斌未出勤。考勤管理制度规定根据行业特性，年假5天统一安排到春节期间一次性休完，加法定假日共14天。入职不满一年辞职的，年假5天从最后一个月出勤中扣除。考勤记录及考勤管理制度均为打印件，葛斌对上述证据的真实性均不予认可。易第优公司未提交向葛斌送达或公示考勤管理制度的证据。葛斌主张2018年1月1日至2018年12月31日期间其尚有17.15天休息日加班尚未调休，并要求易第优公司支付加班工资。易第优公司认可截止2018年12月31日葛斌确有17.15天休息日加班尚未调休，其公司于2019年1月15日向葛斌发放的工资中本应有加班工资21334元，但因葛斌存在缺勤，故扣款16000元，实发7548元。葛斌认可2019年1月15日的实发工资数额，但对缺勤扣款一节不予认可。易第优公司为证明考勤扣款的依据，并提交考勤管理制度予以佐证。考勤管理制度规定，未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工，旷工扣三倍缺勤时长的工资，连续旷工3天按自动离职处理。2019年5月10日，葛斌以要求易第优公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于当日出具不予受理通知书。葛斌于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，易第优公司主张葛斌因个人原因离职，并提交员工离职申请表予以佐证。员工离职申请表中的离职类别和离职原因两栏虽勾选项均显示为个人原因，但却载有手写“其他”字样，明显存在矛盾之处而易第优公司未尽合理解释，考虑到该申请表由易第优公司保管，故本院对易第优公司关于葛斌因个人原因离职的主张不予采信。就葛斌在2019年1月1日至2019年1月31日期间是否存在14天缺勤一节，本院认为，首先，按照易第优公司的主张，葛斌自2019年1月11日便不再出勤，易第优公司作为负有管理责任的用人单位，按常理应当与葛斌取得联系，核实未出勤的原因。然而在庭审中，易第优公司对此仅表示不清楚；其次，根据葛斌所提交的录音中可以看出，其与谈话人之间对于离职问题进行商讨，虽然易第优公司主张谈话中的人员均已经离职，无法进行核实，但该录音能够与葛斌关于易第优公司让其回家等候通知的主张相互印证。综上，易第优公司以葛斌旷工为由与其解除劳动合同缺乏事实依据，故易第优公司应支付葛斌违法解除劳动合同赔偿金84000元。就未休年假工资一节，易第优公司虽主张葛斌于2018年2月11至2018年2月24日期间法定假期+年假共休假14天，并提交2018年考勤记录及考勤管理制度予以佐证。但该考勤记录为打印件，葛斌对考勤记录的真实性不予认可，故本院对考勤记录的真实性不予采信。而易第优公司所提交的考勤管理制度未向葛斌送达或公示，真实性本院亦不予采信。综上，易第优公司关于葛斌已于2018年2月11至2018年2月24日期间享受5天年假的主张，本院不予采信。易第优公司应支付葛斌2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资3862元。就休息日加班工资一节，双方均认可截止2018年12月31日葛斌尚有17.15天休息日加班未调休，易第优公司虽主张加班工资因葛斌存在缺勤扣款被扣除，并提交考勤管理制度予以佐证。但如上所述，易第优公司关于葛斌旷工的主张本院未予采信，且考勤管理制度的真实性本院亦未采信，故易第优公司应支付葛斌2018年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，葛斌主张的数额未高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、易第优（北京）科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付葛斌违法解除劳动合同赔偿金84000元；二、易第优（北京）科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付葛斌二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年十二月三十一日期间的未休年假工资3862元；三、易第优（北京）科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付葛斌二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年十二月三十一日期间的休息日加班工资13246.89元；四、驳回葛斌其他诉讼请求。如果易第优（北京）科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（葛斌预交五元），由易第优（北京）科技股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  王春兰人民陪审员  王燕杰二〇一九年十二月十三日书 记 员  叶亚楠