山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终3125号 上诉人（原审原告）：王子鹏，男，1964年5月28日出生，汉族，住青岛市市北区。 被上诉人（原审被告）：青建集团股份公司国际事业本部分公司，住所地青岛市市南区南海支路5号。 负责人：王贤茂，总经理。 委托诉讼代理人：张雪霞，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹越，北京大成（青岛）律师事务所律师。 上诉人王子鹏因与被上诉人青建集团股份公司国际事业本部分公司（以下简称青建国际事业本部分公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2018）鲁0202民初1141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王子鹏上诉请求：1、撤销青岛市市南区人民法院（2018）鲁0202民初1141号民事判决书；2、依照劳动合同的法规，被上诉人给予上诉人合法的经济赔偿，即2016年10月1日至2017年5月1日共7个月，2.1万工资赔偿，合同违约金双倍工资6000元，2017年6月至8月高温费600元，共计2.76万元。事实与理由：一、一审法院判决书完全依照青劳人仲案字（2017）第683号裁决书给予的判决，未能体现庭审的内容，没有适用劳动法和合同法的规定。判决书认定解除劳动合同，但上诉人没有见到解除劳动合同关系的协议，庭审中被上诉人也未能出示任何解除劳动关系的证明及证据，在庭审中，上诉人实事求是的向法庭陈述了在2017年8月21日上班时，上诉人的领导郝新民在餐厅找到上诉人和同事王兴金说：“你们俩今天回家吧，不需要你们俩做菜了，工资在下月就发了”，当时食堂的员工都在场；二、在2018年5月24日下午的庭审中，一审法院主张双方调解，上诉人同意调解，一审法院以调解为由没有准许金某出庭作证，然后上诉人电话通知金某未到庭审现场。一审法院询问被上诉人意见，被上诉人代理人主张回公司商量，此时上诉人向法庭陈述，劳动合同是在2018年5月签的，被上诉人出示的劳动合同签订日期却为2016年10月1日。上诉人向法庭陈述怀疑是更换了原始合同，这时庭审现场人员均未表态，后庭审结束，请求二审法院保护上诉人的合法权益。 青建国际事业本部分公司辩称：一审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求。 王子鹏向一审法院提出诉讼请求：1、确认双方2016年10月1日至2017年8月21日期间存在劳动关系；2、青建国际事业本部分公司支付王子鹏2017年防暑降温费560元；3、青建国际事业本部分公司支付王子鹏解除劳动合同经济补偿3000元；4、青建国际事业本部分公司支付王子鹏2016年11月1日至2017年8月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额30000元；5、本案诉讼费用由青建国际事业本部分公司承担。 一审法院查明事实：王子鹏系青建国际事业本部分公司员工，从事厨师工作，后双方签订期限自2016年10月1日起至2017年9月30日止的劳动合同。2017年8月21日，双方解除劳动关系。劳动关系存续期间，王子鹏月平均工资3000元。 王子鹏向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决青建国际事业本部分公司：1、确认2016年10月1日至2017年8月21日期间双方存在劳动关系；2、支付2016年11月1日至2017年8月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额30000元；3、支付2017年防暑降温费560元；4、支付解除劳动合同经济补偿3000元。2018年2月1日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2017]第683号裁决书，裁决:一、确认王子鹏与青建国际事业本部分公司2016年10月1日至2017年8月21日期间存在劳动关系；二、青建国际事业本部分公司支付王子鹏2017年6月至2017年8月21日期间防暑降温费376.55元；三、驳回王子鹏的其他仲裁请求。王子鹏不服该裁决，诉至一审法院。 一审庭审中，王子鹏主张解除劳动合同的原因为青建国际事业本部分公司口头通知王子鹏不让其继续工作；青建国际事业本部分公司对此不予认可，主张王子鹏系主动离职。 一审法院认为，仲裁裁决确认王子鹏与青建国际事业本部分公司2016年10月1日至2017年8月21日期间存在劳动关系，青建国际事业本部分公司亦未对此提起诉讼，因此，对于王子鹏主张确认双方2016年10月1日至2017年8月21日期间存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。 王子鹏主张解除劳动合同的原因为青建国际事业本部分公司口头通知王子鹏不让其继续工作，其主张青建国际事业本部分公司支付解除劳动合同经济补偿3000元缺乏法律依据，一审法院不予支持。 王子鹏工作岗位为厨师，工作地点在室内，依据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”和第四条“本通知自2015年8月1日起执行…”之规定，青建国际事业本部分公司应支付王子鹏2017年6月至2017年8月21日期间防暑降温费376.55元，故对王子鹏主张青建国际事业本部分公司支付2017年度防暑降温费560元的请求，一审法院予以部分支持。 因王子鹏与青建国际事业本部分公司双方签订2016年10月1日起至2017年9月30日止的劳动合同，故王子鹏主张青建国际事业本部分公司支付2016年11月1日至8月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额33560元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决：一、确认王子鹏与青建集团股份公司国际事业本部分公司2016年10月1日至2017年8月21日期间存在劳动关系。二、青建集团股份公司国际事业本部分公司于判决生效之日起十日内支付王子鹏2017年度防暑降温费376.55元。三、驳回王子鹏的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王子鹏负担。 二审中，王子鹏申请证人金某出庭作证，证人称其2017年2月入职青建国际事业本部分公司，与王子鹏系同事，二人于2017年5月份一起在兴业大厦十三楼青建集团签订的合同，当时只是填写了自己的信息并捺了手印，日期没有填写。 二审查明其他的事实与一审查明事实一致。 本院认为，仲裁裁决和一审判决均认定王子鹏与青建国际事业本部分公司在2016年10月1日至2017年8月21日之间存在劳动关系，王子鹏和青建国际事业本部分公司均无异议，故一审判决认定双方在2016年10月1日至2017年8月21日之间存在劳动关系，具有事实和法律依据。一审法院认定青建国际事业本部分公司应向王子鹏支付2017年6月至2017年8月21日期间防暑降温费376.55元，符合法律规定，本院予以维持。王子鹏与青建国际事业本部分公司签订了书面的劳动合同，王子鹏主张涉案劳动合同存在倒签的情况，但其并未提交有效证据予以证明。故一审判决对王子鹏要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持，并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、解除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，王子鹏主张青建国际事业本部分公司系违法解除劳动合同，青建国际事业本部分公司则主张王子鹏系自动离职。依据上述规定，青建国际事业本部分公司作为用人单位应对双方劳动合同解除的原因负有举证责任，但青建国际事业本部分公司未对双方劳动合同解除的原因提供证据予以证明，故应当以王子鹏的主张为准。青建国际事业本部分公司违法解除劳动合同，王子鹏仅主张解除劳动合同经济补偿金系对自己权利的处分，符合法律规定。一审法院对此未予支持，本院予以纠正。王子鹏的工作年限为2016年10月1日至2017年8月21日，为六个月以上不满一年，故青建国际事业本部分公司应向王子鹏支付经济补偿金的数额为王子鹏一个月工资即3000元。 综上，上诉人王子鹏的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决不当，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持青岛市市南区人民法院（2018）鲁0202民初1141号民事判决第一项、第二项； 二、撤销青岛市市南区人民法院（2018）鲁0202民初1141号民事判决第三项； 三、被上诉人青建集团股份公司国际事业本部分公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王子鹏解除劳动合同经济补偿金3000元。 四、驳回上诉人王子鹏其他诉讼请求。 如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费共计20元，由上诉人王子鹏与被上诉人青建集团股份公司国际事业本部分公司均担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 龙 骞 二〇一九年十二月二十七日 法官助理 杨志昌 书记员孔怡 书记员吴苗苗