江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终2641号上诉人（原审原告）：江苏森浤俐建筑工程有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区泰东北路161号108室。法定代表人：周素瑜，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵东强，江苏睿恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李燕莉，女，1982年4月2日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：李寅，江苏畅然律师事务所律师。上诉人江苏森浤俐建筑工程有限公司（以下简称森浤俐公司）因与被上诉人李燕莉劳动争议纠纷一案，不服泰州市海陵区人民法院（2019）苏1202民初2579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人森浤俐公司上诉请求：撤销泰州市海陵区人民法院（2019）苏1202民初2579号民事判决，依法改判支持森浤俐公司的诉讼请求。事实和理由：案外人常玲在森浤俐公司任职时，其中一项工作内容即为负责人事管理，与新入职员工办理签订劳动合同等手续。常玲在森浤俐公司要求下却不办理劳动合同签订事宜，李燕莉对此明知未提出续签合同，故本案未签订书面劳动合同的原因在于常玲且李燕莉明知，不利后果应由李燕莉自己承担，森浤俐公司不应向其支付双倍工资的差额部分。被上诉人李燕莉辩称，常玲在公司负责业务、人员管理及合同签订不是事实，森浤俐公司将责任推卸给常玲没有事实和法律依据，请求驳回森浤俐公司的上诉请求。森浤俐公司向一审法院起诉请求：判令森浤俐公司无须支付李燕莉2018年5月至12月的双倍工资差额32330元，李燕莉承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年6月7日，泰兴市海泰劳务有限公司（以下简称海泰劳务公司）变更单位名称为江苏森浤俐建筑工程有限公司，法定代表人由冒勇变更为周素瑜，周素瑜、冒勇均为森浤俐公司的股东。周素瑜为执行董事兼总经理，冒勇为监事，且为公司的业务负责人。2014年11月14日李燕莉进入海泰劳务公司，从事业务员兼文员工作，双方签订2016年4月1日起至2018年4月1日止的劳动合同，合同到期后双方未续签。2018年12月8日，李燕莉在QQ中与森浤俐公司业务负责人冒勇聊天时说：“冒总，跟你申请一下，我做到这个月底下个月回家做合作人员望领导批准，谢谢”。冒勇回复：“好”。2019年1月14日，冒勇在公司工作QQ群群发“各位朋友，姐妹，从今开始我们不是雇佣关系了，我们可以决定建立合作关系，你们到时可以与我及公司这边签合作协议。”当日，森浤俐公司结清了李燕莉的工资。后李燕莉向泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年4月9日作出仲裁裁决，裁决书中认为李燕莉未能提供证据证明森浤俐公司业务负责人具有代理公司解除劳动合同的权利，对于李燕莉主张森浤俐公司违法解除劳动合同支付赔偿金的请求，不予支持。作出裁决：1、森浤俐公司给付李燕莉未签订劳动合同二倍工资36730元；2、李燕莉的其他仲裁请求不予支持。森浤俐公司因不服仲裁裁决，诉讼来院。关于李燕莉工资发放情况，冒勇微信转账2018年部分工资情况如下：3月5950元、6月3550元、7月4350元、9月3200元。对于2018年1-2月、4-5月、8月及10-12月工资，李燕莉自述发放的现金，1月11950元、2月3750元、4月9900元、5月4650元、8月4800元、10月3350元、11月3630元、12月9200元。森浤俐公司确认工资已发放，但未提交证据证明上述月份工资发放数额。一审法院认为，本案争议焦点为：森浤俐公司未与李燕莉签订劳动合同，是否应当支付未签劳动合同双倍工资？森浤俐公司认为未签劳动合同系因常玲过错造成，李燕莉合同到期后亦未要求续签，其不应支付未签劳动合同双倍工资。但存在劳动关系即要签订劳动合同是法律强制性规定，不以用人单位任何管理人员的过错为由免除其应承担的法定责任。根据劳动合同法的规定，双方劳动合同到期后，森浤俐公司应当在一个月内重新与李燕莉签订劳动合同，因其未签，应当支付二倍工资。森浤俐公司作为用人单位，对于工资发放情况负有举证责任，因其未能提供证据，应由其承担不利的法律后果，故一审法院根据李燕莉的自述及微信转账记录，对李燕莉主张森浤俐公司支付2018年5月至12月二倍工资差额36730元的诉讼请求，予以支持。一审判决：森浤俐公司于判决生效之日起十日内支付李燕莉未签劳动合同双倍工资差额36730元。案件受理费5元（已减半收取），由森浤俐公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。森浤俐公司提交了下列证据：1.李燕莉的工资明细单一份，拟证明李燕莉主张的工资标准与事实不符。2.2018年10月下旬冒勇向常玲发送的劳动合同管理制度文件，拟证明森浤俐公司并非故意不与李燕莉签订劳动合同，而是李燕莉不签订。李燕莉质证后表示对工资明细真实性不予认可；发送的文件中仅有培训责任状、招聘员工启示、公司合作人员协议，上述三份文件涉及到对劳动者现状进行变更，导致案涉纠纷发生，对其真实性亦不予认可。李燕莉提交了下列证据：冒勇与李燕莉的微信转账截图，拟证明其8月份工资为4800元。森浤俐公司质证后对该证据未提出异议。二审另查明：1.本案劳动仲裁过程中，李燕莉主张其2018年部分工资为：5月4650元、6月3550元、7月4350元、8月4800元、9月3200元、10月3350元、11月3630元、12月9200元。森浤俐公司仅对其中7月份、8月份工资提出异议，其他予以认可。2.一审中，李燕莉提供7月工资微信主张记录一份，拟证明其7月工资为4350元。二审中，森浤俐公司表示对该微信转账记录真实性无异议。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，依照法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。本案中，首先，李燕莉与森浤俐公司之间原有劳动合同于2018年4月1日届满，后李燕莉继续在森浤俐公司工作，双方之间未再行签订劳动合同，此节事实客观存在。其次，森浤俐公司主张系因常玲未能履职致该公司与李燕莉之间未续签劳动合同，就此节事实森浤俐公司未能举证证明，即便森浤俐公司所述属实，因常玲的行为系代表森浤俐公司的职务行为，森浤俐公司以此作为抗辩亦无法律依据。最后，森浤俐公司主张系李燕莉明知而未续签合同，未能举证证明，本院亦不予采信。综上，森浤俐公司于合同到期后未与李燕莉续签书面劳动合同，依法应当承担给付二倍工资的法律责任。至于工资标准问题，首先，就李燕莉主张的5月至12月工资，劳动仲裁过程中，森浤俐公司仅对李燕莉主张的7月、8月工资标准提出异议，其余均予以认可。现森浤俐公司诉讼过程中无正当理由反言，本院不予采信。其次，关于7月、8月工资标准问题。依照法律规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证的等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，森浤俐公司虽对李燕莉主张的7月、8月工资提出异议，但未能举证证明李燕莉该两月的工资发放情况，结合李燕莉诉讼过程中提供的微信转账证据，本院对李燕莉主张其7月工资为4350元，8月工资为4800元予以采信。综上所述，上诉人森浤俐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏森浤俐建筑工程有限公司负担(已交)。本判决为终审判决。审判长 赵 旭审判员 缪翠玲审判员 顾春旺二〇一九年十二月三日书记员 刘 非