江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初3432号 原告：赵利利，女，1988年11月16日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司徐州第二分公司，住所地：江苏省徐州市云龙区彭城路商业区3号楼泛亚大厦1507、1509、1511室。 负责人：王杨，该公司经理。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司。住所地：北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层2907室。 法定代表人：王杨，该公司经理。 原告赵利利与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司徐州第二分公司（以下简称信和汇金徐州二公司）、信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称信和汇金北京公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵利利到庭参加诉讼，被告信和汇金徐州二公司、信和汇金北京公司经本院公告传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵利利向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年1月1日-2019年5月28日工资31395.44元（1月工资5987.33元，2月5987.34元，3月以后的工资按照前12个月平均6755.05计算）；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金73331.8元（7333.18乘以5个月乘以2倍）；3、支付2018年8月1日-2019年7月31日未休年假的补偿金4045.9元（7333.18除以21.75乘以300%乘以4）；4、支付被解除劳动合同1个月代通知金7333.18元。 事实和理由：原告与被告信和汇金北京公司于2014年8月1日建立劳动关系，合同签订后，被告信和汇金北京公司安排原告在信和汇金徐州二公司从事人事行政事务管理的工作，工资由信和汇金北京公司按月支付，2018年1月-2018年12月，原告平均工资为7333.18元（81060.58/12个月+个人社保578.13元）。2018年4月底，被告人事部以原告的岗位已经取消为由要求原告转岗，原告提出三个解决方案，被告均不同意，要求原告必须去云南区域，否则转为客户经理岗。2019年5月15日，原告发现自己的考勤系统被关闭，原告在IMO（信和公司内部工作沟通工具）询问被告员工周楠考勤为何被关闭，未得到回复。2019年5月下旬，原告发现社保被停，经询问信和公司代缴社保公司，得知被告按照原告自行离职处理，离职时间为4月30日。 综上，被告在原告未离职的情况下，单方解除了劳动关系，且不告知原告，被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，应当支付经济赔偿金，补发拖欠工资。 被告信和汇金徐州二公司、信和汇金北京公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：原告赵利利于2014年8月1日到被告信和汇金北京公司处工作，被安排在信和汇金徐州二公司处工作。 原告提供的工商银行借记卡明细清单显示，自2018年1月至2018年12月被告信和汇金北京公司向原告发放的工资分别为6457.32元、6657.12元、6457.32元、6790.32元、6478元、6790.32元、7216.24元、6558.68元、5871.08元、5366.92元、5987.33元、5987.33元。此后再未向原告支付过工资。原告提供的2019年1月和2月工资表显示其1月工资为5987.33元、2月工资为5987.34元。 2019年5月24日原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项除本案诉讼请求外，另要求被告出具离职证明、办理失业金业务。同年6月3日该委员会作出徐云劳人仲不字〔2019〕第91-1号不予受理通知书并送达原告。 庭审中关于工资的发放时间及组成，原告称工资是本月工资下个月发。工资由基本工资和绩效组成，基本工资是4880元，绩效是1560元，工资和绩效是同一笔发放的，绩效基本是固定的，有浮动但是不多。 庭审中，原告称被告给原告缴纳社保至2019年5月。原告称因被告在泛亚大厦的工作场地在2019年3月份退租，之后原告就在家里办公，一直工作到5月28日，才知道被开除了。原告提供的其与周楠的聊天记录显示，2019年5月，原告的考勤系统被关闭，其与周楠沟通，未得到回复，之后其用于工作沟通的系统IMO也被关闭。原告与周克寒的聊天记录显示：“克寒，问下周楠，我是不是被辞退了？”“4月30号”，“什么？出书面通知给我吗？”对于5月15日之后原告无法考勤的情况下，原告未能举证其向被告提供了劳动。 原告称其年休假有八天，从2018年7月1日至2019年7月31日，期间休息了四天，还有四天没休息。 本院认为：2014年8月1日，原告赵利利与被告信和汇金北京公司双方之间确立了劳动关系。原告为被告信和汇金北京公司提供了劳动，被告信和汇金北京公司应当及时足额向原告发放劳动报酬。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的2倍支付经济赔偿金。 一、关于被告信和汇金北京公司应向原告支付劳动报酬的数额。原告提供的银行卡流水显示，原告的工资和绩效发放至2018年12月，对于之后的工资和绩效被告未能举证已经发放。被告于2019年4月30日解除与原告的劳动合同，但未告知原告，原告自述考勤至2019年5月15日，之后无法进行考勤，后与被告沟通，得知4月30日已被解除劳动合同。原告未能提供证据证明其5月15日之后向被告提供了劳动。故被告信和汇金北京公司应向原告支付2019年1月1日至5月15日期间工资（包括基本工资和绩效），原告诉请2019年1月1日至2019年5月28日的工资为31395.44元，参照原告2018年月平均工资6384.8元，原告2019年1月、2月工资按照工资表5987.33元和5987.34元计算，3月至5月工资按照前12月平均工资计算，故本院支持被告欠发工资数额为27936.67（5987.33元+5987.34元+6384.8元/月×2.5月）。 二、关于被告信和汇金北京公司应否向原告支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告单方解除了与原告的劳动合同关系，未能提供证据证明其有合法依据，应当支付经济赔偿金。原告自2014年8月1日到被告信和汇金北京公司处工作，截至劳动合同解除之日，原告在被告处工作四年零9个月，本院按照原告2018年月平均工资6384.8元的标准计算，被告信和汇金北京公司应向原告支付5个月工资的两倍作为经济赔偿金，数额为63848元（6384.8元×5×2）。 三、关于原告要求被告支付未休年假的补偿金4045.9元（7333.18除以21.75乘以300%乘以4），劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资发生的争议，不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。 四、关于原告要求被告支付被解除劳动合同1个月代通知金7333.18元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述法律规定赋予用人单位在出现上述行为时合法解除劳动合同的权利，而本案原告以用人单位违法解除劳动合同为由，已主张了经济赔偿金。故对于原告要求被告支付解除劳动合同1个月代通知金7333.18元的诉请，本院不予支持。 原告工作地点虽在信和汇金徐州二公司，但与其建立劳动合同关系的相对方为信和汇金北京公司，工资也是由信和汇金北京公司发放，因此，信和汇金徐州二公司不应承担责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十条、第四十三条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司应于本判决生效之日起十日内，给付原告赵利利工资27936.67元、经济赔偿金63848元； 二、驳回原告赵利利对信和汇金信息咨询（北京）有限公司徐州第二分公司的诉讼请求及其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费560元，由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  董 莉 人民陪审员  王思得 人民陪审员  杨桂兰 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  耿海涛