安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初11993号原告：安徽保锦保安服务有限公司，住所地合肥市包河区徽州大道4872号金融港中心A2栋703室，统一社会信用代码91340100MA2N4NAXX4。法定代表人：任怀春，该公司总经理。委托代理人：李锡朋，该公司法务。被告：江苏新鑫物业管理有限公司，住所地江苏省太仓市刘家港飞马路266号，统一社信用代码91320585771504442W。法定代表人，李晨辉，该公司总经理。委托代理人：顾磊，北京兰台（合肥）律师事务所律师。委托代理人：陈李宝，该公司员工。原告安徽保锦保安服务有限公司诉被告江苏新鑫物业管理有限公司服务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽保锦保安服务有限公司的委托代理人李锡朋，被告江苏新鑫物业管理有限公司的委托代理人顾磊、陈李宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽保锦保安服务有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、被告江苏新鑫物业管理有限公司支付拖欠服务费和违约金合计115419元，以及逾期利息（自2018年8月20日至判决确定履行期限届满时止，按照中国人民银行同期同类贷款利率计算）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年3月27日，原告安徽保锦保安服务有限公司与被告江苏新鑫物业管理有限公司关于神皖能源有限责任公司安保服务事宜达成共识，项目的地点位于合肥市马鞍山路8号，原被告双方签署书面合同，界定双方的权利义务：一、服务费每月2万5千元，并且在2018年4月份时，双方约定，从2018年5月份开始，将每月的服务费增加2000元，即每月2万7千元！二，任何一方不履行合同，须支付一个月的服务费，作为违约金！三，被告不得违规留用原告的工作人员，否则，每人给予违约金2万元，达成协议后，基于诚信原则，原告严格履行约定的义务，而被告8月份突然单方面提出解约，不履行合同，要求原告于8月20日离场！原告被迫离场。原告提供安保服务过程中，被告以各种理由，拖欠原告服务费48419元，现被告单方面不履行合同，依书面合同约定，应承担违约金27000元，原告离场后，被告留用了原告两名工作人员，根据合同，被告就此违约应支付原告违约金4万。综上，被告应支付原告各项款项计12万4千元。被告的行为不仅是严重违约行为和不诚信的行为，也导致公司因不能及时回款，致使公司经营陷入困顿当中。为维护原告自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请，以维护原告的合法权益。被告江苏新鑫物业管理有限公司辩称：答辩人与被答辩人于2018年3月27日签订《报案服务合同书》，约定：1、答辩人将安徽神皖能源有限责任公司物业服务项目中安保服务分包给被答辩人，实施安全防范义务；服务期限为一年，白天12小时，保证3人在岗，晚上12小时，保证2人在岗；要求提供8名安保人民，需要二名安保人员持消防证上岗；服务费的计算标准为3125元/月*8人=25000元；安保人员不大于40周岁，身高不低于175cm，安保人员需提供体检证明；答辩人有权对被答辩人的安保人员的执勤情况进行监督的权利。第一、被答辩人在进入神皖能源公司提供安保后，仅仅提供了3-4名安保人员在提供服务，其中仅三名安保人员（黎克成、李刚、王国材）属于稳定员工，存在严重缺岗现象，为完成工作任务，被答辩人就不合理安排安保人员工作，其中出现一名安保人员连续工作24小时、36小时、60小时，严重违反了劳动法加班规定，且无法保证答辩人安保工作任务，属于严重违约行为，直接导致实施安全防范一起的合同目的无法实现。答辩人之所以按照3125元/月*8人=25000元的标准支付服务费，是为了被答辩人实现合法规范用工，确保安保人员有充足的精力完成工作任务；第二、被答辩人并未安排由消防证的安保人员到岗，虽提供了一名安保人员王国材的参加易燃易爆场所消防安全培训合格证书，并非消防证书，违反了《消防法》第三十四条之规定，答辩人的消防监控室的岗位必须持消防证上岗，否则直接造成答辩人业主公司提供物业服务不合法。被答辩人违反提供二名持消防证的安保人员上岗的约定，属于严重违约行为，直接导致合同目的无法实现；第三、根据业主公司的需求，答辩人要求被答辩人提供的安保人员需要标准为：年龄不大于40周岁，身高不低于175cm，提供体检证明。根据被答辩人提供的安保人员花名册，足以证明稳定安保人员黎克成、王国材、李刚均不符合标准，完全违反了合同约定。第四、18年8月11日，因被答辩人拒不支付一名临时安保人员的报酬，导致该名安保人员在业主公司大闹，并且报警了，造成极其恶劣的影响。通过改时间，答辩人通过其他安保人员了解到，其他安保人员均有拖欠劳动报酬的情况。被答辩人违反劳动法用工，属于违反了法律规定提供安保服务。第五、被答辩人于18年9月14日开具了发票，答辩人之所以没有按照合同约定支付服务费是因为被答辩人拖欠为答辩人提供安保服务的工作人员的劳动报酬，且答辩人项目经理陈李宝根据公司的意思，承诺只要被答辩人支付完安保人员的工资即付服务费，故答辩人迟延支付服务费的行为不构成违约。关于8月份的服务费，被答辩人至今未开票，支付条件未成就。即使法院认定答辩人未按期足额支付服务费属于违约，不构成根本违约，之前几个月均按照约定支付服务费，违约金约定过高。二、合同第十条约定“合同签订后任何一方没有履行合同，违约方需要承担一个月的保安服务费”，答辩人在合同履行过程中，并无违约行为。答辩人曾于18年7月27日向被答辩人项目经理刘江发出《约谈函》，但是被答辩人公司负责人始终未出面约谈，导致合同履行过程中存在的问题一直未解决。18年8月11日向被答辩人发出《合同终止通知函》，通知被答辩人8月20日撤离项目地。被答辩人没有提出异议，按照通知于20日离场，被答辩人的违约行为，到孩子合同目的无法实现，按照合同法的约定，答辩人有权解除合同，并非被答辩人所称的违约。据此，答辩人保留另案去苏追究被答辩人的违约责任的的权利。三、答辩人与被答辩人约定的服务费为25000元，非27000元。因被答辩人提出招用足额的不满40周岁的安保人员费用需要增加，答辩人为达到业主公司的要求，同影相应提高，也按照提高标准自支付了服务费，但是被答辩人一直没改善安保人员年龄问题，答辩人于18年7月就将服务费降低为25000元。答辩人保留向被答辩人追讨多支付的服务费，实际上双方约定的服务费为25000元。四、首先，依据《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国法律公民有劳动的权利。被答辩人与答辩人的约定限制了安保人员作为劳动者的劳动权利，其次，依据合同具有相对性，答辩人与被答辩人签订的合同不能突破合同相对性，来限制安保人员的劳动权利。所以合同第十二条应属无效条款。综上，如果被答辩人已经足额支付安保人员的劳动报酬，且开具相关发票，答辩人可以支付服务费，请法院驳回其他不合理请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月27日，被告江苏新鑫物业管理有限公司（甲方）与原告安徽保锦保安服务有限公司（乙方）签订《保安服务合同书》一份，约定：由乙方为甲方提供保安服务。服务地点为：神皖能源有限责任公司；服务范围：门岗、监控岗、巡逻岗；工作时间：24小时保证岗位运转；服务期限：2018年3月25日至2018年3月24日，以实际到场日期为准，服务期限为1年；服务费：队员8人（其中2名持消防证），每人每月服务费为3125元，每月共计保安服务费25000元；付款时间：甲方收到乙方开具的专用发票后7日内支付足额保安服务费；甲方逾期15日不支付保安服务费，须向乙方支付每日千分之三的逾期付款违约金；如本合同签订后任何乙方没有履行合同，违约方必须承担一个月的保安服务费用违约金；本合同期满后，甲乙双方不再续签合同的甲方不得使用乙方保安队员，否则甲方需赔偿乙方2万元/人。合同还就其他事项作了约定。上述合同签订后，原告于2018年4月16日到场提供保安服务，并于2018年6月14日、6月27日、9月14日分别开具：4月16日-30日保安服务费发票，金额为10500元；5月保安服务费发票，金额为25500元；6月保安服务费发票，金额为26500元；7月保安服务费发票，金额为25000元。被告分别于2018年7月6日、7月19日支付向原告支付2018年4月16日至2018年6月30日期间的保安服务费36000元、26500元，共计62500元。证人黎克成述称：我从2013年就在神皖公司任职保安。2018年4月与原告签订劳动合同继续在神皖公司任职保安，8月11日原告的刘江经理打电话给我，说我干的不好，让我不要到项目上去上班了，所以我就没有去上班了。8月20日与被告签订的劳动合同。上述事实有：有原告提交的保安服务合同书、合同终止通知函、原告两名员工（李刚、黎克成）在被告神皖能源项目处工作的照片、原告财务人员与员工黎克成的短信聊天、原告两名员工（李刚、黎克成）身份证复印件、原告两名员工（李刚、黎克成）离职申请单、原告员工黎克成劳动合同、增值税发票、账号交易明细回单、安徽保锦保安服务有限公司-神皖项目对账单、短信聊天记录，被告提交的安保服务合同、《合同终止通知函》、《花名册》、黎克成与原告签订的劳动合同、黎克成的工资流水单、《考勤表》、王国材的消防证件复印件、微信聊天记录及图片、黎克成、李刚与被告签订的劳动合同以及当事人的当庭陈述等证据材料在卷佐证，经庭审查证属实，本院予以确认。本院认为：原告安徽保锦保安服务有限公司与被告江苏新鑫物业管理有限公司签订的《保安服务合同书》，系双方真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，故对双方具有约束效力，双方均应按照合同的约定履行各自的合同义务。合同履行过程中，被告向原告发出合同终止通知函，原告于2018年8月20日撤场，故双方之间签订的《保安服务合同书》已于2018年8月20日实际解除，对此，本院予以确认。对于合同解除的法律后果，《中华人民共和国合同法》第九十七条规定“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”。本案中，被告尚欠原告2018年7月1日至2018年8月20日期间的保安服务费未付，按合同约定的每月25000元计算，应付服务费41667元（25000元+16667元）。原告主张按每月27000元计算保安服务费的诉请，无事实依据，本院不予支持；被告未按合同约定支付服务费，构成违约，应承担相应的违约责任，由于合同约定的逾期付款违约金计算标准过高，应以欠付服务费为基数，自2018年9月1日起按照中国人民银行同期、同类贷款利率的四倍计算，自2019年8月20日起按照同期权银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的四倍计算至服务费实际付清之日止；对于原告主张的被告留用2名保安人员需支付违约金4万元的诉请，本院认为,法律规定劳动者由平等就业和选择职业的权利，原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告江苏新鑫物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告安徽保锦保安服务有限公司支付保安服务费41667元及违约金（违约金的计算方式：以服务费41667元为基数，自2018年9月1日起按照中国人民银行同期、同类贷款利率的四倍计算，自2019年8月20日起按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的四倍计算至服务费实际付清之日止）；二、驳回原告安徽保锦保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2608元，减半收取1304元，由原告安徽保锦保安服务有限公司负担834元，被告江苏新鑫物业管理有限公司负担470元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  黄玮二〇一九年十二月二十日书记员  陈姗附：本案适用的法律条文《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。