广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初4240号 原告：广西柳州恒基物业服务有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市白云路2号华庭苑12号，统一社会信用代码：91450200682112981M。 法定代表人：叶智英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：熊星，该公司员工。 被告：陈达海，男，1970年2月19日生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区贵港市港北区。 委托诉讼代理人：覃素凤，广西正大五星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕文静，广西正大五星律师事务所律师。 原告广西柳州恒基物业服务有限公司（以下简称恒基物业公司）与被告陈达海劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告恒基物业公司的委托诉讼代理人熊星，被告陈达海的委托诉讼代理人覃素凤、吕文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒基物业公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付失业赔偿金7140元；二、判决原告无需向被告支付应休未休年休假工资625.29元；三、判决本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：一、仲裁裁决书认定原告未与被告签订书面劳动合同是错误的。2017年6月1日，原告与被告签订书面劳动合同，安排被告担任秩序员一职。原告因管理不善，仲裁阶段暂时无法找到书面劳动合同，但被告明知双方签订有书面劳动合同的情况下，故意向仲裁委作出虚假陈述，而仲裁委在没有查清事实的情况下，以被告的虚假说辞为依据，认定原告未与被告签订书面劳动合同是错误的。 二、仲裁裁决书认定原告违法解除劳动合同是错误的。被告未经批准无故离开公司，系主动离职，其主张原告单方违法解除劳动关系不是事实。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，因第三人的几个营业点停止营业，包括被告在内的部分秩序员需要变更值班地点，原告便与被告协商调整岗位或解除劳动关系事宜。在协商过程中，原告没有单方辞退被告的意思表示，也没有委托任何人以广西柳州恒基物业服务有限公司的名义解除与被告之间的劳动关系。被告在不作任何表态的情况下擅自离职，因被告系自动离职，其以原告违法解除劳动关系为由请求支付相关费用，依据不足。 三、仲裁裁决书裁决原告向被告支付失业赔偿金7140元，缺乏事实和法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业人员领取失业保险金的条件是：“非因本人原因中断就业”、“已经进行失业登记，并有求职要求的”。如上第二条所述，被告主动放弃工作机会，其行为属于主动辞职，同时也未能提供其已经进行失业登记并有求职要求的证据。因此，被告不符合领取失业金条件。 四、仲裁裁决书裁决原告向被告支付应休未休年休假工资625.29元，缺乏事实和法律依据。被告从未向原告提出任何的休假申请，但原告还是依法安排被告的年休假期。被告不存在利用年休假加班问题，其向原告主张任何未休年休假的工资报酬，无事实依据。 综上所述，为维护原告自身的合法权益，故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告陈达海辩称，认可仲裁委作出的裁决，该裁决应予维持。原告与被告签订有书面劳动合同，但没有给被告缴纳失业保险费，在仲裁庭审时，原告也承认了这一事实，并同意支付失业赔偿金。关于未休年休假工资，根据谁主张谁举证的原则，原告没有提供任何证据证实已经安排被告休年休假或支付了未休年休假工资报酬，应承担举证不能的责任，而且被告在仲裁时提交了一份交接班记录，原告没有安排被告休年休假。关于被告是否是主动离职的问题，2019年3月16日晚8点30分，原告的负责人召集全体员工开会，称公司没有岗位安排给员工，要裁员，具体裁谁，目前没有通知。原告属于违法解除劳动合同，因为原告没有依照劳动法的规定提前30日或者给被告发放一个月工资后解除劳动关系，同时也没有支付被告经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告与中国移动通信集团广西有限公司贵港分公司（以下简称移动贵港分公司）于2017年6月9日签订了《中国移动通信集团广西有限公司贵港分公司2017-2019年物业及秩序维护服务合同》，合同约定原告自2017年6月1日起为移动贵港分公司包括下属的中国移动通信集团广西有限公司贵港城区分公司（以下简称移动城区分公司）提供综合物业管理及秩序维护等，合同期限自2017年6月1日至2019年5月31日，移动贵港分公司已按合同约定向原告履行了合同的全部义务。 被告系城镇户口。原告与被告于2017年6月1日签订《劳动合同》，合同期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止。被告工作地点在移动城区分公司和平营业厅，工作岗位是保安，每月工资1700元。2019年3月31日，原告与被告解除劳动关系。原告没有发放被告2019年3月的工资1700元。被告在职期间，原告没有为被告缴纳失业保险费，没有安排被告休年休假。 被告于2019年4月向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、确认被告与原告及移动贵港分公司、移动城区分公司在2017年6月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系；2、原告及移动贵港分公司、移动城区分公司连带向被告支付2017年6月至2019年3月期间未签订劳动合同应支付的双倍工资差额计18700元；3、原告及移动贵港分公司、移动城区分公司连带向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金6800元；4、原告及移动贵港分公司、移动城区分公司连带向被告支付2019年3月工资1700元；5、原告及移动贵港分公司、移动城区分公司连带向被告支付失业赔偿金7140元；6、原告及移动贵港分公司、移动城区分公司连带向被告支付2017年6月至2019年3月期间年休假工资2345元。贵港市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月18日作出贵劳人仲字[2019]第122-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告自2017年6月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、原告支付被告失业赔偿金7140元；三、原告支付被告应休未休年休假工资625.29元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。 另查，贵港市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月18日作出贵劳人仲字[2019]第122-1号仲裁裁决书,裁决如下：一、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额3419.54元；二、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金6800元；三、原告支付被告2019年3月份工资1700元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向贵港市中级人民法院申请撤销该裁决，贵港市中级人民法院于2019年9月30日作出（2019）桂08民特26号民事裁定书，裁定如下：撤销贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出的贵劳人仲字[2019]第122-1号仲裁裁决第一项。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间问题，原、被告对仲裁裁决确认双方自2017年6月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系，均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。综合双方当事人的意见，本案的争议焦点为：1、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失7140元；2、原告是否应支付被告未休年休假工资报酬625.29元。 对于争议焦点1，本院认为，根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、人社部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（[2011]人社部令第13号）第十三条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇。原告主张被告系主动离职，但原告在仲裁庭审时陈述系原告解除双方的劳动关系并同意赔偿解除劳动关系赔偿金，原告的该项主张与仲裁庭审陈述不一致，故本院不予采信。由于原告在双方劳动关系存续期间没有为被告缴纳失业保险，原告亦未能举证证明被告在双方劳动关系解除后已重新就业，因此，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第三十六条，《关于提高我区失业保险金标准的通知》的规定，原告应赔偿被告失业保险待遇损失8064元（1680元/月×80%×3个月×2倍），由于被告在仲裁请求时仅要求支付7140元，系被告对自身权利的处分，没有违反法律规定，且被告对该项仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认原告应赔偿被告失业保险待遇损失7140元。 对于争议焦点2，本院认为，原、被告于2017年6月1日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，在被告未能举证证明该日期之前其存在连续工作的情形下，被告自2018年6月1日起可享受带薪年休假，则2018年6月1日至2018年12月31日期间应享受带薪年休假经折算为2天，2019年1月1日至2019年3月31期间应享受带薪年休假经折算为1天，被告的月平均工资为1700元，故原告应支付被告未休年休假工资报酬468.97元（1700元/月÷21.75天×3天×200%）。原告称已经安排被告休年休假，但未能举证证实，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第三十六条的规定，判决如下： 确认原告广西柳州恒基物业服务有限公司与被告陈达海自2017年6月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系； 二、原告广西柳州恒基物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈达海赔偿失业保险待遇损失7140元； 三、原告广西柳州恒基物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈达海支付2018年6月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资报酬468.97元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告广西柳州恒基物业服务有限公司已预交），由原告广西柳州恒基物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 杨 柳 二〇一九年十二月十七日 法官 助理 莫 怡 书 记 员 邓姗姗 附：相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第二十条失业保险的具体发放标准为： （一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放； （二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准的70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。 自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。