重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0115民初3960号 原告：杨杰豪，男，1965年5月18日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托代理人（特别授权）：陶林，男，系原告杨杰豪女婿。 委托代理人（特别授权）：杨岚之，女，系原告杨杰豪女儿。 被告：重庆德宏物流有限责任公司长寿分公司，住所地重庆市长寿区渡舟街道小康路3号，统一社会信用代码915001150924160452。 负责人：罗德列，系公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：罗夏伶，该公司经理。 原告杨杰豪与被告重庆德宏物流有限责任公司长寿分公司（以下简称为德宏物流长寿分公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月24日公开开庭进行了审理。原告杨杰豪及其委托诉讼代理人李春梅、杨岚之、被告德宏物流长寿分公司的委托诉讼代理人罗夏伶到庭参加诉讼。后原告杨杰豪撤销对李春梅的诉讼委托，另行委托其女婿陶林作为其委托诉讼代理人参加本案诉讼。本院于2019年7月22日再次公开开庭进行了审理，原告杨杰豪及其委托诉讼代理人陶林、杨岚之，被告德宏物流长寿分公司的委托诉讼代理人罗夏伶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨杰豪向本院提出诉讼请求：判令被告德宏物流长寿分公司支付原告杨杰豪的解除劳动关系的经济补偿金37882.50元。诉讼过程中，原告杨杰豪明确其请求的经济补偿金即为违法解除劳动合同的赔偿金，请求的金额不变。事实和理由：原告杨杰豪于2014年2月1日到被告德宏物流长寿分公司从事配送工作，双方签订了《劳动合同》，期限为2014年2月1日至2014年12月31日，第四条第一款约定甲方（被告德宏物流长寿分公司）根据生产经营特点和乙方（原告杨杰豪）的岗位，确定对乙方实行计时工资制。之后每年签订劳动合同，2016年合同第一条第一款约定乙方同意按甲方生产需要，在一线岗位，担任小件拆包工作。2018年双方最后一次签订《劳动合同》，但原告杨杰豪未收到2017年、2018年的劳动合同。2019年1月原告杨杰豪仍在被告德宏物流长寿分公司工作，期间被告德宏物流长寿分公司现场管理人人员邓飞强制安排原告杨杰豪在休息日上连班，但原告杨杰豪因家中有事未同意。2019年1月30日原告杨杰豪在上完白班后，邓飞口头通知原告杨杰豪不用上班了。2019年1月31日，原告杨杰豪的女婿陶林电话询问邓飞是当天还是以后都不用上班了，邓飞称原告杨杰豪不签合同，过年已经都不上班了，让原告杨杰豪休息。按生产作业计划表，原告杨杰豪在2019年1月31日和2月1日都应上夜班，且在此之前原告杨杰豪未收到任何通知要签订合同。2019年1月31日原告杨杰豪到被告德宏物流长寿分公司办公室理论，但原告杨杰豪凭工作牌未能进入，经邓飞允许才将原告杨杰豪带入公司，但到公司办公室后无人理睬。2019年1月31日，被告德宏物流长寿分公司通过邮寄快递的方式通知原告杨杰豪签订2019年劳动合同。2019年2月12日被告德宏物流长寿分公司通过邮寄快递的方式通知原告杨杰豪因未签2019年劳动合同，无故旷工三天（2019年1月31日至2019年2月11日），视为自动离职。但在2019年1月31日至2019年2月11日，原告杨杰豪未收到任何通知去上班，故原告杨杰豪不属于自动离职。2014年2月至2019年1月，原告杨杰豪在被告德宏物流长寿分公司工作期间，工作日、周末、节假日经常被安排加班和延时加班，但被告德宏物流长寿分公司未按国家规定支付加班费。2019年2月28日，原告杨杰豪收到被告德宏物流长寿分公司发放的1月工资1581.48元，被告德宏物流长寿分公司称系因原告杨杰豪2月份旷工三天，应扣9天的工资，因此，被告德宏物流长寿分公司克扣了原告杨杰豪的工资。且被告德宏物流长寿分公司在2014年3月至7月未为原告杨杰豪缴纳养老保险，2014年4月至5月未为原告杨杰豪缴纳医疗保险、生育保险，2014年2月至4月未为原告杨杰豪缴纳失业保险。原告杨杰豪于2019年1月31日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告德宏物流长寿分公司支付2014年2月1日至2019年2月28日期间的扣发工资109442.96元及解除劳动关系的经济补偿金58431.89元。该委驳回了原告杨杰豪的仲裁请求，原告杨杰豪不服该裁决，特诉至人民法院，望判如所请。 被告德宏物流长寿分公司辩称，其已经按照法律规定及劳动合同的约定全额支付了原告杨杰豪的加班工资，从未拖欠，也无需支付经济补偿金，请求驳回原告杨杰豪的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年2月1日，原告杨杰豪（乙方）与被告德宏物流长寿分公司签订《劳动合同》，约定原告杨杰豪在被告德宏物流长寿分公司配送岗位从事配送员工作，合同期限为2014年2月1日至2014年12月31日。合同第四条约定：1、甲方根据生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行计时工资制；2、乙方的工资详见甲方《薪酬制度》。第五条约定：1、乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、乙方违反甲方劳动纪律、法律法规或甲方的规章制度，甲方有权给予相应的行政处罚，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第七条第4款约定：乙方无故离岗3天，经甲方合理催告后拒不上岗的，视为乙方主动解除本合同。第八条约定：1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、生产计划、培训协议、保密协议、劳动管理制度、薪酬制度、安全制度等）均属于甲乙双方劳动关系内容的主要附件，用于调整、规范、解释和补充甲乙双方签订的劳动合同、补充协议及劳动关系所形成的一切权利义务，其效力与合同条款同等。2、乙方确认甲方依法制定的各项规章制度已向乙方公式，同时确认在订立本合同时已全部理解并接受甲方的各项规章制度。3、乙方同意甲方可根据甲方生产经营需要和国家法律规定变更对各项规章制度及时进行制定、修改、补充和完善。 2015年1月1日，原、被告双方续签《劳动合同》，合同期限为2015年1月1日至2016年1月28日，合同约定的具体内容与2014年2月1日签订的《劳动合同》一致。 2016年1月28日，原、被告双方再次续签《劳动合同》，合同期限为2016年1月29日至2017年1月28日，合同约定的具体内容与前述两份《劳动合同》一致。 2017年1月1日，原、被告双方第四次续签《劳动合同》，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，工作岗位了上架搬运。第三条约定：（一）、甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法，具体工作时间按照《重庆德宏物流有限责任公司长寿分公司考勤管理制度》执行。即每天上班时间为上午8:00-12:00，下午1:30-5:30，平时按国家规定进行休假（周末及国家法定节假日）。（二）、甲方由于生产经营及服务工作的需要可按公司公司考勤制度依法延长工作时间或调配休假，因服务工作的特殊性，如需加班时，不再临时性出加班通知书。加班时间的确定以汉王人脸打卡机的考勤为准，进行统计确认。（三）、甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应当支付加班报酬；加班报酬的计算是以基本工资1500元为基数进行计算。乙方加班，应按甲方的规定履行加班手续，未履行加班手续擅自加班的，甲方不予认可。在计算加班小时时，应以员工加班考勤表上的工时数为基础扣除加餐时间1小时。（四）、乙方享受国家规定的带薪年休假。但因公司经营需要，无特殊情况均安排在每年2月和8月公司全体员工带薪年休1-5天。（五）、凡无故连续旷工满三天及以上者将按照《劳动法》规定视为自动离职，自动解除劳动合同，并没有任何经济补偿。第四条第二款约定：甲方根据生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪工资制，乙方月工资标准1500元。乙方岗位调整，工资随岗位相应调整，乙方同意调整岗位，视为同意其工资按新岗位的工资确定。第三款约定：工资的计算公式：应发工资=基本工资+加班工资+绩效工资+其他。实发工资=应发工资-员工工作餐费-员工社保-其他代扣代缴费用。每顿工作餐费用按10元计算，加班两小时及以上按两顿即20元计算。第四款约定：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，工资发放时间为当月工资次月最后一天发放，其工资不低于当地最低规定的最低工资水平。第七条约定：（一）甲方根据生产经营需要和本企业特点，依法制定规章制度和劳动纪律，该规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律，以及企业内部通行的规范、规则、惯例，也包括经公示的管理案例中所采用措施或办法。甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意定期阅读和遵守：1、员工手册；2、公司或部门进行制度培训或宣讲；3、发送至各部门的文件；4、劳动合同的约定附件等。（二）、乙方已知悉甲方的全部规章制度、劳动纪律、安全卫生管理规定、生产工艺、操作规程、工作流程和工作规范等，并愿意遵守，若违反甲方的相关制度、规定或规范，甲方有权根据企业规章制度和国家相关法律法规进行行政处分和经济处罚，直至解除本合同。 2018年1月1日，原、被告双方再次续签合同，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，工作岗位了上架搬运。第三条约定：（一）、甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法，具体工作时间按照《重庆德宏物流有限责任公司长寿分公司考勤管理制度》执行。即每天上班时间为上午8:00-12:00，下午1:30-5:30，平时按国家规定进行休假（周末及国家法定节假日）。（二）、甲方由于生产经营及服务工作的需要可按公司公司考勤制度依法延长工作时间或调配休假，因服务工作的特殊性，如需加班时，不再临时性出加班通知书。加班时间的确定以汉王人脸打卡机的考勤为准，进行统计确认，人工考勤原则上只作参考。（三）、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应当支付加班报酬；加班报酬的计算是以基本工资1500元为基数进行计算。乙方加班，应按甲方的规定履行加班手续（在公司微信考勤群里报备）方能认可，未履行加班手续擅自加班的，甲方不予认可；加班小时数公司需在次月10日前公布张贴上墙，张贴时间需满3天，员工有问题要落实的须在每月的15日前向办公室反映并确认，过期视为默认。在计算加班小时时，应以汉王人脸打卡机的考勤为准，进行统计确认；或以员工自己打的加班考勤表上的工时数为基础，扣除加班时间1小时进行统计确认。（四）、乙方享受国家规定的带薪年休假。但因公司经营需要，公司作统一安排，无特殊情况时，每年的年休假均统一安排在每年2月和8月初，具体日期到时再公司微信群里通知，不再另行发文，公司全体员工将带薪年休1-5天。（五）凡无故连续旷工满三天及以上者将按照《劳动法》规定视为自动离职，自动解除劳动合同，并没有任何经济补偿。第四条第二款约定：甲方根据生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪工资制，乙方月工资标准1500元。乙方岗位调整，工资随岗位相应调整，乙方同意调整岗位，视为同意其工资按新岗位的工资确定。第三款约定：工资的计算公式：实发工资=应发工资-员工工作餐费-员工社保-其他代扣代缴费用。应发工资=基本工资+加班工资+绩效工资+其他。员工工作餐费用每顿按10元计算，加班两小时及以上按两顿即20元计算。加班工资的计算基数是以长寿区最低工资标准来计算，即按国家相关规定计算。第四款约定：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，工资发放时间为当月工资次月最后一天发放，其工资不低于当地最低规定的最低工资水平。第七条约定：（一）甲方根据生产经营需要和本企业特点，依法制定规章制度和劳动纪律，该规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律，以及企业内部通行的规范、规则、惯例，也包括经公示的管理案例中所采用措施或办法。甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意定期阅读和遵守：1、员工手册；2、公司或部门进行制度培训或宣讲；3、发送至各部门的文件；4、劳动合同的约定附件等。（二）、乙方已知悉甲方的全部规章制度、劳动纪律、安全卫生管理规定、生产工艺、操作规程、工作流程和工作规范等，并愿意遵守，若违反甲方的相关制度、规定或规范，甲方有权根据企业规章制度和国家相关法律法规进行行政处分和经济处罚，直至解除本合同。 2014年4月30日，被告德宏物流长寿分公司通过银行代发的形式向原告杨杰豪发放了（以下简称为发放）2014年3月的工资2049元；2014年5月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2014年4月的工资1662元；2014年6月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2014年5月的工资2628元；2014年7月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2014年6月的工资1791元；2014年8月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2014年7月的工资2144.45元；2014年9月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2014年8月的工资1806.97元；2014年10月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2014年9月的工资1782.81元；2014年11月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2014年10月的工资2570.39元；2014年12月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2014年11月的工资2417.89元；2015年1月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2014年12月的工资2126.33元；2015年2月15日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年1月的工资1994.54元；2015年3月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年2月的工资1748.82元；2015年4月28日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年3月的工资1516.08元；2015年5月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年4月的工资1649.39元；2015年6月28日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年5月的工资1619.39元；2015年7月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年6月的工资1491.39元；2015年8月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年7月的工资1386.55元；2015年9月27日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年8月的工资1608.50元；2015年10月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年9月的工资1751.52元；2015年11月28日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年10月的工资2176.77元；2015年12月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年11月的工资2203.27元；2016年1月28日，被告德宏物流长寿分公司发放了2015年12月的工资1764.38元；2016年2月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年1月的工资2450.27元；2016年3月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年2月的工资2117.77元；2016年4月28日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年3月的工资2396.27元；2016年5月27日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年4月的工资2114.27元；2016年6月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年5月的工资2094.48元；2016年7月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年6月的工资2368.48元；2016年8月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年7月的工资2219.67元；2016年9月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年8月的工资2108.97元；2016年10月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年9月的工资2581.97元；2016年11月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年10月的工资2751.97元；2016年12月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年11月的工资2617.97元；2017年1月25日，被告德宏物流长寿分公司发放了2016年12月的工资2296.97元；2017年2月28日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年1月的工资2534.97元；2017年3月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年2月的工资2969.97元；2017年4月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年3月的工资2948.97元；2017年5月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年4月的工资1933.97元；2017年6月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年5月的工资1976.97元；2017年7月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年6月的工资1790.97元；2017年8月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年7月的工资1685.23元；2017年9月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年8月的工资1821.15元；2017年10月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年9月的工资2446.15元；2017年11月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年10月的工资2568.15元；2017年12月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年11月的工资2427.15元；2018年1月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2017年12月的工资2059.15元；2018年2月28日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年1月的工资2562.15元；2018年3月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年2月的工资1995.15元；2018年4月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年3月的工资2455.15元；2018年5月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年4月的工资2545.15元；2018年6月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年5月的工资1429.15元；2018年7月28日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年6月的工资1665.15元；2018年8月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年7月的工资1892.06元；2018年9月29日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年8月的工资2411.28元；2018年10月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年9月的工资2169.28元；2018年11月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年10月的工资2429.28元；2018年12月30日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年11月的工资2446.28元；2019年1月31日，被告德宏物流长寿分公司发放了2018年12月的工资2440.28元；2019年2月28日，被告德宏物流长寿分公司发放了2019年1月的工资1581.48元。 被告德宏物流长寿分公司提交了2017年1月至2019年1月的考勤表，每月为2张，其中一张载明的为出勤天数，另一张载明的为每天的加班时长。2017年1月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年1月2日至25日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为2日、3日、4日、6日、7日、9日-17日、20日-23日、25日为3个小时，5日、8日、19日为2小时，18日、24日为4小时。2017年2月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年2月1日至27日期间上班（2月1日上午休息），其余时间休息，加班时长分别为2月1日为1小时，2日-10日、16日为3个小时，11日为5小时，12日-15日、17日-27日为4小时。2017年3月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年3月1日至31日期间上班，加班时长分别为3月1日、2日为4小时，3-31日为3个小时。2017年4月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年4月1日、4日-14日、17日、19日、21日、25日、28日、29日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为4月1日、5日-7日、9日、12日、17日、21日、25日为3小时，4日、8日、10日、11日、28日、29日为2个小时，14日、19日为1小时。2017年5月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年5月3日-6日、8日-13日、15日-20日、22日-26日、28日、31日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为5月3日、5日-6日、8日、10日、19日、20日、22日-24日、28日为1小时，4日、9日、15日-18日、25日为2个小时，26日、31日为3小时。2017年6月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年6月1日-3日、5日-9日、12日-16日、19日-23日、26日、29日、30日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为6月1日、3日、6日、8日、9日、12日、16日、26日、30日为2小时，2日、14日、19日、29日为3个小时，5日、7日、13日、15日、20日-22日为1小时。2017年7月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年7月1日、3日-8日、10日-14日、17日-18日、20日-21日、24日-27日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为7月1日、3日-5日、7日-8日、13日-14日、24日、26日-27日为2小时，6日、10日-11日、25日为3个小时，18日、21日为1小时。2017年8月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年8月7日-12日、14日-18日、21日-25日、29日-31日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为8月7日、8日、16日、22日、29日-31日为3小时，9日-11日、14日、15日、17日、21日、23日-25日为2个小时，12日、18日为1小时。2017年9月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年9月1日-9日、11日-23日、25日-30日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为9月1日、2日、7日、11日-17日、25日-27日、29日为3小时（其中9月2日的加班时长，在原告杨杰豪签字确认后，被告德宏物流长寿分公司将3小时改成2小时），3日-6日、8日、9日、18日-21日、28日、30日为2个小时，23日为1小时。2017年10月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年10月5日-8日、10日-14日、16日-31日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为10月5日、14日、16日-31日为3小时（其中10月14日的加班时长，在原告杨杰豪签字确认后，被告德宏物流长寿分公司将其用笔圈起并打上叉号），6日-8日、10日-13日为2个小时。2017年11月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年11月1日-17日、20日-25日、28日-30日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为11月1日、2日、4日-6日、11日、12日、14日-17日、28日-29日为2小时，3日、7日-10日、13日、20日、21日、23日、24日、30日为3个小时。2017年12月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2017年12月1日、4-8日、10日-16日、18日、25日-31日期间上班，其中18日原告杨杰豪只上了半天班，19日至22日休丧假，其余时间休息，加班时长分别为12月1日、4日、5日、25日、28日-30日为3个小时，6日、7日、12日为1小时，8日、10日、15日、16日、26日、27日为2个小时，31日为6小时。2018年1月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年1月2日-20日、22日-27日、29日-31日期间上班，28日请假，其余时间休息，加班时长分别为1月2日-14日、17日、22日-25日、29日-31日为3个小时，15日、16日18日-20日、26日为2小时。2018年2月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年2月1日-12日、23日-28日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为2月1日-6日、9日-12日、26日为3个小时，7日、8日、23日-25日、26日为2小时，27日、28日为1小时。2018年3月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年3月1日-3日、5日-10日、12日-17日、19日-31日期间上班，其中28日为半天班，其余时间休息，加班时长分别为3月1日-2日为1个小时，3日、12日-13日、15日、19日-20日、22日、25日、28日为2小时，5日-9日、10日、14日、16日、17日、21日、23日、24日、26日、27日、29日-31日为3小时（其中3月9日的加班时长，在原告杨杰豪签字确认后，被告德宏物流长寿分公司将3小时改成2小时）。2018年4月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年4月1日-4日、6日-21日、23日-28日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为4月1日、15日、20日、28日为2个小时，2日-4日、6日-14日、16日-19日、21日、23日-25日为3小时，26日、27日为1小时，28日为3+2小时。2018年5月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年5月1日-7日、18日-19日、21日-26日、28日-31日期间上班，8日-17日请病假，其余时间休息，加班时长分别为5月1日、2日、5日、18日-19日、21日-25日、29日-31日为3个小时，4日、6日-7日、28日为2小时。2018年6月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年6月1日-2日、4日-9日、11日-15日、20日-23日、25日-26日、28日-29日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为6月1日、9日、11日、12日、21日、23日、28日为2个小时，4日-7日、20日为3小时，8日、22日为1小时。2018年7月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年7月2日-4日、6日-7日、9日-14日、16日-27日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为7月2日、4日、25日为1个小时，6日、9日-14日、16日、17日、19日-22日为3小时，3日、7日、18日、23日、24日、26日、27日为2小时（其中7月3日的加班时长，在原告杨杰豪签字确认后，被告德宏物流长寿分公司将2小时改成1小时）。2018年8月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年8月5日-11日、13日-26日、28日-31日期间上班，其中5日为半天班，28日为半天班，其余时间休息，加班时长分别为8月5日、19日、25日、26日、28日为2个小时，6日-11日、13日-18日、20日-24日、29日-31日为3小时。2018年9月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年9月1日、3日-8日、10日-14日、17日-22日、24日-31日期间上班，其中24日、31日为半天班，其余时间休息，加班时长分别为9月1日、3日-8日、17日、21日、22日、24日-28日、30日、31日为3个小时（其中9月24日的加班时长，在原告杨杰豪签字确认后，被告德宏物流长寿分公司将3小时改成2小时），10日-12日、18日-20日、29日为2小时。2018年10月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年10月6日-13日、15日-31日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为10月11日、20日、25日为2个小时，6日-10日、12日-13日、15日-19日、21日-24日、26日、28日-31日为3小时，27日为1小时。2018年11月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年11月1日-5日、7日-10日、12日-18日、20日-30日期间上班，其中25日为半天班，其余时间休息，加班时长分别为11月1日-4日、5日、7日-10日、12日-14日、16日、18日、22日、26日-30日为3个小时，5日、15日、23日-25日为2小时，17日、20日、21日为1小时。2018年12月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2018年12月1日、3日-8日、10日-15日、17日-29日、31日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为12月1日、3日、5日、7日-8日、10日-14日、17日、18日、20日、23日、24日、27日-29日为3个小时，4日、6日、15日、19日、21日-22日、25日-26日为2小时。2019年1月，被告德宏物流长寿分公司的考勤表载明原告杨杰豪于2019年1月1日-12日、14日-27日、29日-30日期间上班，其余时间休息，加班时长分别为12月1日-5日、7日-12日、14日-26日、29日-30日为3个小时，6日、27日为2小时。 原告杨杰豪于2019年1月30日后未在到被告德宏物流长寿分公司上班。2019年1月31日，原告杨杰豪的女婿陶林向被告德宏物流长寿分公司的管理人员邓飞打电话询问邓飞通知原告杨杰豪不去上班是当天不用去上班还是以后都不要来上班，邓飞回答原告杨杰豪不签合同，公司放假了；陶林询问通知原告杨杰豪不来上班，是因为放假的问题还是合同到期的问题。邓飞回答其不清楚具体情况，是喊原告杨杰豪在家休息。 2019年1月30日，被告德宏物流长寿分公司作出《通知》，载明：兹有员工杨杰豪（身份证号：510221XXXXXXXXXXXX），我司2018年劳动合同截止到12月31日已经到期，今收到通知后，请立即到公司签2019年劳动合同。逾期未签造成的一切后果由您本人承担，公司将按自动离职处理。被告德宏物流长寿分公司于2019年1月31日将该《通知》寄出，原告杨杰豪于2019年2月1日签收了该《通知》。原告杨杰豪未按照《通知》要求签订劳动合同。 2019年2月11日，被告德宏物流长寿分公司出具《通知》一份，载明：兹有员工杨杰豪（身份证号：510221XXXXXXXXXXXX），2019年1月30日，我司寄出通知函，收到通知后立即到公司签署2019年劳动合同，截止到2019年2月11日无任何回应且因您未办理任何相关请假手续，现已无故旷工3天（2019.1.31-2019.2.11），公司将按照《劳动合同》、《劳动法》以及我司相关制度、规定[员工无故旷工三天（含三天）以上视为自动离职]视为自动离职处理。今后因此造成的一切后果由您本人承担，公司概不负责。被告德宏物流长寿分公司于2019年2月12日将该《通知》寄出，原告杨杰豪于2019年2月13日收到该《通知》。 2019年3月6日，原告杨杰豪向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告德宏物流长寿分公司支付原告杨杰豪2014年2月1日至2019年2月28日期间的扣发工资109442.96元及解除劳动关系的经济补偿金58431.89元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月12日立案受理，并于2019年4月22日作出渝长劳人仲案字﹝2019﹞第185号仲裁裁决书，驳回原告杨杰豪的仲裁请求。原告杨杰豪不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令被告德宏物流长寿分公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金37882.50元。原告杨杰豪就支付2014年2月1日至2019年2月28日期间的扣发工资109442.96元的仲裁请求，其已另案向本院提起诉讼，本院依法予以受理，案号为（2019）渝0115民初3959号，后原告杨杰豪于2019年12月24日向本院申请撤回该案诉讼，本院已裁定准许撤诉。 2019年1月1日，原告杨杰豪因损坏公司饮水机，被罚款30元。 同时查明，2014年2月，案外人重庆耀科物流有限公司为原告杨杰豪参加了企业养老保险、失业保险，2014年8月至2019年1月，被告德宏物流长寿分公司为原告杨杰豪参加了企业养老保险，2014年2月至3月，案外人重庆耀科物流有限公司为原告杨杰豪参加了职工医疗保险、工伤保险、生育保险，2014年6月至2019年2月，被告德宏物流长寿分公司为原告杨杰豪参加了职工医疗保险，2014年5月至2019年1月，被告德宏物流长寿分公司为原告杨杰豪参加了失业保险，2014年5月至2019年2月，被告德宏物流长寿分公司为原告杨杰豪参加了工伤保险，2014年6月至2017年8月，被告德宏物流长寿分公司为原告杨杰豪参加了生育保险、2018年、2019年，原告杨杰豪个人应承担的养老保险费为293.12元/月、医疗保险费为73.28元/月、失业保险费为18.32元/月。 2018年8月10日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局批准被告德宏物流长寿分公司的配送人员、装卸搬运人员等2个工作岗位实行以月为周期的综合工时制度。原、被告均认可被告德宏物流长寿分公司对上述岗位实行的一直都是以月为周期的综合工时制度。 2014年5月15日，被告德宏物流长寿分公司以会议会签的形式，召集公司相关部门及员工代表开会，通过了《考勤管理制度》，该规定第四条规定，1、旷工扣款规定：每旷工一天，按个人日工资额三倍扣款；2、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者、一经查明对责任人予以旷工处理。3、樊旷工连续满三天者将按照《劳动法》规定视为自动离职，解除劳动合同并没有任何经济补偿。2014年5月15日，被告德宏物流长寿分公司召开会议组织职工学习该考勤管理制度，原告杨杰豪在签到栏签字。2016年1月13日，被告德宏物流长寿分公司召开会议组织职工进行在岗员工业务培训，培训内容载明的内容包括：“《考勤管理制度》强调：公司将对员工连续打卡的时间里，每天扣除就餐时间1小时”。2017年1月10日，被告德宏物流长寿分公司召开培训会议，培训主题为在岗员工公司管理规范及业务培训，培训内容载明的内容包括：“公司将按照《员工合同》及《考勤管理制度》的要求，每天加班时间将扣除实际就餐所需时间0.5-1小时（即按实际情况扣除）”。 被告德宏物流长寿分公司在向原告杨杰豪发放2019年1月份工资时，扣除了应由其个人承担的2019年2月的养老保险费73.28元、大额医疗保险费5元，应由单位承担的养老保险费62.29元、66.74元，合计129.03元，以及应由单位承担的大额医疗保险费22.77元、工伤保险费19.73元、罚款175.86元，上述养老保险费及大额医保费均为欠缴状态。 被告德宏物流长寿分公司每天向职工发放餐券用于职工在单位就餐，此费用被告德宏物流长寿分公司均从职工工资中予以扣除。 诉讼过程中，原告杨杰豪明确其在劳动仲裁审理阶段的仲裁请求解除劳动关系的经济补偿金58431.89元中的经济补偿金实际上也是违法解除劳动关系的赔偿金。原告杨杰豪申请证人汤世文、李源芬出庭作证。汤世文作证称，其与原告杨杰豪是同事关系，于2017年4月从被告德宏物流长寿分公司离职；在其任职期间，被告德宏物流长寿分公司的考勤表、加班时间表均是在每月底由员工签字确认，全勤奖为每月300元，餐补扣费每月均需职工签字确认，加班也以打卡为准，其离职后就不清楚该情况了；邓飞是管理员工劳动纪律的，上班是根据现场管理人员的调配进行，生产作业计划是由现场管理人员发给每个班组，工作时间为8小时，超出时间为加班时间，其离职前每月基本工资为每月1600元，其只参加过公司召开的安全培训，未参加过规章之地的学习，也未见过相关规章制度；其于2015年11月3日离职，因被告德宏物流长寿分公司长期扣罚工资，其就以公司未足额发放劳动报酬为由解除了劳动关系，因此与被告德宏物流长寿分公司产生诉讼，现正在向重庆市第一中级人民法院申请再审。证人李源芬作证称其于2014年2月入职被告德宏物流长寿分公司，与原告杨杰豪属同一班组，2018年9月30日因身体原因离职；工作期间，班组长提前1-2天降工作计划发放给每个员工，员工根据计划表工作，如有变动，由邓飞通知，男职工的工资时1600元加全勤绩效300元/月；上下班均需打卡，考勤表、加班时间表均是在月底由员工签字确认，加班工资为8元/小时，招工时被告德宏物流长寿分公司承诺包吃，但是要收钱的话就需要员工签字；其只得到了2016年的劳动合同，2017年、2018年的合同在签订后就被收走了；参加培训会议也只是签字，未进行实际培训。 对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。 对于当事人双方有争议的证据及事实，本院评析如下： 原告杨杰豪提交了《生产作业计划》复印件、被告德宏物流长寿分公司2014年8月考勤表及加班时间表复印件、2019年1月考勤表复印件、2014年1至2019年1月记录在日历台账上的加班记录以及根据加班记录制作的上班统计表，拟证明其2014年至2019年1月加班事实的存在。《生产作业计划》复印件、被告德宏物流长寿分公司2014年8月考勤表及加班时间表复印件、2019年1月考勤表复印件均系复印件，其上并无被告德宏物流长寿分公司的盖章或有相关责任人的签字确认，且考勤表等证据与被告德宏物流长寿分公司提交的有原告杨杰豪签字确认的考勤表形式上亦不一致，被告德宏物流长寿分公司对上述证据亦不予认可，故对上述证据真实性，本院不予采信。对于2014年1至2019年1月记录在日历台账上的加班记录以及上班统计表，2014年1至2019年1月记录在日历台账上的加班记录是由原告杨杰豪自行记录在每年的日历台账上，对上班统计表，是由原告杨杰豪自行制作，并未经被告德宏物流长寿分公司确认，被告德宏物流长寿分公司对此不予认可，故对该两份证据的真实性，本院亦不予采信， 关于被告德宏物流长寿分公司将考勤表中2017年9月2日、2017年10月14日、2018年3月9日、2018年7月3日、2019年9月24日等时间的加班时长进行修改或划掉的行为，被告德宏物流长寿分公司辩称在原告杨杰豪在考勤表上签字确认后，公司办公室发现考勤错误，故进行修改，针对的也并非原告杨杰豪一人，且修改后，根据修改后的考勤表制作全公司的考勤表，并向职工进行了公示，职工三天内未提异议，则视为接受，但未保留公示相关证据。关于考勤表上存在的修改情形，因已经原告杨杰豪签字确认，被告德宏物流长寿分公司未举示相关证据证明其修改的行为已经征得职工同意，并向职工进行了公示，故对其辩称理由不予采信，相关日期的加班时长应以考勤表修改前的记录为准。 被告德宏物流长寿分公司提交了2019年1月1日、2019年1月20日、2019年1月27日、2019年2月10日的《处理通知单》，拟证明因原告杨杰豪损坏公司物品等，对原告杨杰豪进行了罚款，在其1月份工资中扣除了175.86元。因2019年1月20日、2019年1月27日、2019年2月10日的《处理通知单》无原告杨杰豪的签字确认，仅是公司内部处理，且无其他证据予以佐证，本院对其不予采信。对2019年1月1日的《处理通知单》，原告杨杰豪称确有其事，对其真实性本院予以采信。 本院认为，原告杨杰豪向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告德宏物流长寿分公司支付原告杨杰豪2014年2月1日至2019年2月28日期间的扣发工资109442.96元及解除劳动关系的经济补偿金58431.89元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字﹝2019﹞第185号仲裁裁决书，驳回原告杨杰豪的仲裁请求。原告杨杰豪不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令被告德宏物流长寿分公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金37882.50元。原告杨杰豪就支付2014年2月1日至2019年2月28日期间的扣发工资109442.96元的仲裁请求，其已另案向本院提起诉讼，本院依法予以受理，案号为（2019）渝0115民初3959号，后原告杨杰豪于2019年12月24日向本院申请撤回该案诉讼，本院已裁定准许撤诉，故对该项仲裁请求本院不作为审理对象。 本案争议焦点为被告德宏物流长寿分公司是否违法解除了其与原告杨杰豪之间的劳动关系。 2018年1月1日原、被告双方最后一次签订的劳动合同约定的合同期限至2018年12月31日，工作岗位了上架搬运。第三条第（五）款约定凡无故连续旷工满三天及以上者将按照《劳动法》规定视为自动离职，自动解除劳动合同，并没有任何经济补偿。劳动合同到期后，原告杨杰豪继续在被告德宏物流长寿分公司上班，被告德宏物流长寿分公司继续用工，双方之间的劳动关系继续存续。至2019年1月30日，被告德宏物流长寿分公司的工作人员邓飞通知原告杨杰豪不用上班了。次日，原告杨杰豪的女婿陶林电话询问邓飞不用去上班了是什么意思，邓飞回答原告杨杰豪不签合同，公司放假了，陶林询问通知原告杨杰豪不来上班，是因为放假的问题还是合同到期的问题。邓飞回答其不清楚具体情况，是喊原告杨杰豪在家休息。通过上述内容可以看出，被告德宏物流长寿分公司并未表示解除与原告杨杰豪的劳动关系，故此时原、被告劳动关系未解除。其后被告德宏物流长寿分公司以邮寄送达的方式要求原告杨杰豪到公司签订劳动合同，因原告杨杰豪未到公司签订劳动合同，故被告德宏物流长寿分公司于2019年2月12日以原告杨杰豪无故旷工3天为由，向原告杨杰豪寄出《通知》，视为其自动离职处理。现已查明，被告德宏物流长寿分公司的工作人员邓飞在与陶林的通话中明确告知原告杨杰豪在家休息，被告德宏物流长寿分公司的通知仅是要求原告杨杰豪到公司签订劳动合同，并未要求其回公司上班，原告杨杰豪是处于休息期间，并非无故旷工，被告德宏物流长寿分公司的《考勤管理制度》及双方签订的劳动合同也未约定原告杨杰豪不到公司签订劳动合同属于旷工的情形，故被告德宏物流长寿分公司以原告杨杰豪未到公司签订劳动合同属于旷工，并以此为由视为其属于自动离职不成立，原告杨杰豪未自动离职，故双方劳动关系未解除。此后，原、被告双方均未作出解除劳动关系的意思表示，故双方之间的劳动关系至今未解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据上述法律规定，只有在用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时，用人单位才需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，现本院已认定原、被告之间的劳动关系并未解除，故被告德宏物流长寿分公司无需向原告杨杰豪支付违法解除劳动合同的赔偿金，对原告杨杰豪的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告杨杰豪的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨杰豪负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 许武星 二〇一九年十二月二十六日 法官助理 刘 锟 书 记 员 殷于茸