北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初28394号原告：北京嘉利华连锁酒店，住所地北京市朝阳区定福庄南里三区5号楼一层。投资人：鲍正方，总经理。委托诉讼代理人：吴顶忠，北京市中银律师事务所律师。被告：陈功军，男，1988年7月30日出生，土家族，户籍所在地湖南省桑植县瑞塔铺镇瑞市。原告北京嘉利华连锁酒店（以下简称嘉利华酒店）与被告陈功军劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告嘉利华酒店之委托诉讼代理人吴顶忠到庭参加诉讼，被告陈功军经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。嘉利华酒店向本院提出诉讼请求：判决嘉利华连锁酒店无需支付陈功军2017年11月1日至2017年11月22日的工资3740元。事实与理由：一、双方之间不存在劳动合同法律关系。（一）本案之背景事实。嘉利华酒店原法定代表人鲍利军与鲍利平系同胞兄弟关系，鲍利平为北京京盛通宾馆和北京京康隆宾馆法定代表人。2015年初，鲍利军被确诊为小细胞肺癌晚期，为确保嘉利华酒店经营下去，2015年9月26日鲍利军与鲍利平签订《协议书》，将嘉利华酒店委托与鲍利平经营，由鲍利平任总经理。鲍利平接手嘉利华酒店后，为规避社保核查及用工风险，让陈功军及单位其他员工与嘉利华酒店签订书面劳动合同，但不为嘉利华酒店提供劳动服务，继续在鲍利平名下的宾馆工作。2017年底，鲍利军去世，鲍利平经营嘉利华酒店不善致使只剩一家店勉强维持经营，外加家庭矛盾激化，2017年11月23日鲍利平不再经营嘉利华酒店。这是本案产生的背景，也是本案发生的缘由。（二）陈功军从未向嘉利华酒店提供任何劳动服务。自鲍利平控制的嘉利华酒店与陈功军签订书面劳动协议至今，陈功军从未向嘉利华酒店提供任何劳动服务，双方之间也没有从属性关系，其请求嘉利华酒店支付工资没有事实根据和法律依据。二、京康隆宾馆和京盛通宾馆已经向陈功军支付过十一月份工资。在(2018)京0105民初3554号一案中，鲍利平向法院提交的证据中显示其已经向陈功军等10名劳动者支付过2017年11月份工资。因陈功军一直为鲍利平名下的宾馆提供劳动服务，京康隆宾馆和京盛通宾馆已经支付其11月份工资，其再向嘉利华酒店请求11月份工资于法无据。综上，嘉利华酒店诉至法院，望判如所请。陈功军提交书面答辩意见称，不同意嘉利华酒店的诉讼请求。陈功军于2016年2月17日入职嘉利华酒店，双方签有劳动合同，陈功军担任维修工岗位，双方约定月工资4500元，每月15日发放上月自然月工资。2017年11月22日嘉利华酒店与陈功军解除劳动关系，至今未给其发放2017年11月1日至2017年11月22日的工资。仲裁裁决项嘉利华酒店至今未履行，京康隆宾馆和京盛通宾馆没有给其支付过2017年11月1日至2017年11月22日的工资。2018年10月10日，陈功军以嘉利华酒店为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付陈功军2017年11月1日至2017年11月22日的工资3740元；2.支付2015年11月1日至11月22日休息日加班费58909元。2019年1月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第00513号仲裁裁决书，裁决：一、嘉利华酒店支付陈功军2017年11月1日至2017年11月22日的工资3740元；二、驳回陈功军其他仲裁请求。嘉利华酒店不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、关于劳动关系，陈功军在提交的书面答辩意见中称其于2016年2月17日入职嘉利华酒店，岗位是维修工。陈功军就双方存在劳动关系提交了劳动合同及银行对账单，其中劳动合同显示陈功军与嘉利华酒店于2016年2月17日签订期限至2019年2月17日止的劳动合同，落款处加盖嘉利华酒店公章及陈功军签字；银行对账单显示嘉利华酒店2017年1月至2017年11月22日期间每月均向陈功军进行过摘要信息为“报销费用”的转账。嘉利华酒店对上述证据的真实性均认可，但不认可证明目的，主张其公司与陈功军不存在劳动关系，陈功军一直在鲍利平控制下的北京京康隆宾馆工作，没有为其公司工作。嘉利华酒店主张该酒店原法定代表人鲍利军与鲍利平系同胞兄弟关系，鲍利平为北京京盛通宾馆和北京京康隆宾馆法定代表人。2015年初，鲍利军被确诊为小细胞肺癌晚期，为确保嘉利华酒店经营下去，2015年9月26日鲍利军与鲍利平签订《协议书》，将嘉利华酒店委托与鲍利平经营，由鲍利平任总经理。鲍利平接手嘉利华酒店后，为规避社保核查及用工风险，让陈功军及单位其他员工与嘉利华酒店签订书面劳动合同，但不为嘉利华酒店提供劳动服务，继续在鲍利平名下的宾馆工作。2017年底，鲍利军去世，鲍利平经营嘉利华酒店不善致使只剩一家店勉强维持经营，外加家庭矛盾激化，2017年11月23日鲍利平不再经营嘉利华酒店。嘉利华酒店就其上述主张提交了如下证据：1、协议书，显示有“甲方：鲍利军，乙方：鲍利平，经甲乙双方友好协商达成如下协议：1、将乙方所属四家宾馆（北京京康隆宾馆、北京京盛通宾馆、北京京康隆宾馆定福庄店、北京京盛通宾馆定福庄店）并入甲方所属北京嘉利华酒店，以北京嘉利华酒店的名称共同经营4年（2015年11月1日-2019年10月30日）。由乙方负责经营，每月薪资1万元。乙方将结清四家宾馆并入之前的所有债务及费用……”落款处甲方签字显示为鲍利军，乙方签字显示为鲍利平，时间为2015年9月26日；2、北京京康隆宾馆及其分支机构企业信息、北京京盛通宾馆及其分支机构企业信息，该两个公司投资人均为鲍利平。2、关于工资标准及发放情况，陈功军在提交的书面答辩意见中称其与嘉利华酒店约定月工资为4500元，每月15日打卡发放上个自然月工资，嘉利华酒店于2017年11月22日与其解除劳动关系，至今未发放2017年11月1日至2017年11月22日期间的工资。陈功军就其主张提交了银行对账单及嘉利华酒店处罚公告，银行对账单显示嘉利华酒店2017年1月至2017年11月22日期间每月均向陈功军进行过摘要信息为“报销费用”的转账，陈功军主张显示“报销费用”的款项即为每月的工资；处罚公告显示有“我司员工鲍利平携同17名员工，在未和公司有任何沟通，以及未做任何工作交接的前提下，有计划的私自离职。（一）、基于其给公司的运营带来极其恶劣的影响，特做出如下惩罚规定……5.其余14人因受到鲍利平及于峰诱导不负主要责任，扣除11月份工资……综上，被处罚员工罚款和罚薪明细如下：1．鲍利平：303万,2.于峰：52.4万,3.程宝才：9.01万,4.石西谦：2.4万,5．其余人员与我司互不相欠，不得再索取11月工资。包括：……陈功军……”等内容，落款处加盖嘉利华酒店公章，日期为2018年1月13日。嘉利华酒店对上述证据的真实性无异议，但不认可证明目的。庭审中，嘉利华酒店表示银行对账单显示的嘉利华酒店2017年11月22日转账的“办公费”即为公司支付的2017年11月工资，但对于工资支付周期表示无法核实。嘉利华酒店称陈功军一直在鲍利平控制下的北京京康隆宾馆工作，在朝阳法院审理的(2018)京0105民初3554号一案中，鲍利平向法院提交的“2017年11月工资表”显示其已经向陈功军支付过2017年11月份工资，故陈功军再向嘉利华酒店请求支付11月份工资于法无据。嘉利华酒店就其上述主张提交了朝阳法院民事传票、证据目录及2017年11月份工资表，该工资表显示陈功军11月应发工资合计5100元、实发工资3740元，确认签字处显示有陈功军签字。陈功军在提交的书面答辩意见中表示公司并未实际支付该笔款项。案件审理中，鲍利平到庭陈述：其在朝阳法院审理的(2018)京0105民初3554号一案中提交的工资表只是陈功军等人对11月份应发工资数额的确认，但实际上11月份工资并未发放，其是想替陈功军等劳动者向嘉利华酒店索要11月份的工资，因此才向法院提交该工资表的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，陈功军就其与嘉利华酒店存在劳动关系提交了劳动合同、银行对账单及处罚公告，劳动合同落款处加盖了嘉利华酒店公章、银行对账单显示嘉利华酒店按月向陈功军进行转账、处罚公告中有“我司员工鲍利平携同17名员工……有计划的私自离职”等内容并加盖嘉利华酒店公章，上述证据足以证明陈功军与嘉利华酒店存在劳动关系，现嘉利华酒店主张陈功军与北京京康隆宾馆存在劳动关系，但就此未提交相应证据，本院对其主张不予采信。对陈功军关于与嘉利华酒店存在劳动关系的主张予以认可。关于陈功军主张的2017年11月1日至11月22日工资，首先嘉利华酒店主张与陈功军不存在劳动关系，陈功军并未为其公司工作，之后在庭审中又主张2017年11月22日向陈功军转账的款项就是支付的11月工资，嘉利华酒店的上述陈述存在矛盾之处，且陈功军主张工资支付周期是每月15日左右发放上月工资，11月22日发放的是10月份的工资，对此嘉利华酒店表示无法核实工资支付周期，由此对于嘉利华酒店关于11月22日发放的为11月工资的主张本院无法采信；其次对于嘉利华酒店提交的工资单，其上虽显示有陈功军的签字，但陈功军表示并未收到上述款项，鲍利平亦到庭做了相关陈述，其二人所述的情况一致。嘉利华酒店虽主张工资单中的款项系北京京康隆宾馆向陈功军发放，但就此未提交证据，故本院对其该主张亦不予采信；最后结合陈功军提交的盖有嘉利华酒店公章的“处罚公告”，其中显示有“我司员工鲍利平携同17名员工……有计划的私自离职……特做出如下惩罚……5.其余14人因受到鲍利平及于峰诱导不负主要责任，扣除11月份工资……5.其余人员与我司互不相欠，不得再索取11月工资。包括……陈功军……”等内容，嘉利华酒店对上述公告中显示的“其余14人……扣除11月份工资”的内容未能作出合理解释。综上，本院对陈功军关于嘉利华酒店未支付其2017年11月1日至11月22日期间工资的主张予以采信。因嘉利华酒店未能就陈功军工资标准提交证据，故本院对陈功军关于其2017年11月1日至11月22日期间工资3740元的主张予以采信，仲裁裁决工资数额不高于法律规定，陈功军亦无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京嘉利华连锁酒店于本判决生效后七日内向被告陈功军支付二〇一七年十一月一日至二〇一七年十一月二十二日期间工资3740元；二、驳回原告北京嘉利华连锁酒店的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京嘉利华连锁酒店负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  蒋春兰人民陪审员  张 云二〇一九年十二月十日书 记 员  陈思梦