四川省自贡市大安区人民法院民 事 判 决 书（2019）川0304民初1883号原告：黄清泉，男，1968年6月15日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：杨春林，四川平扬律师事务所律师。被告：自贡市祥正特卫保安服务有限公司，住所地四川省自贡市大安区。法定代表人：徐平，经理。委托诉讼代理人：李健，四川宏宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺娟，四川悬衡知平律师事务所律师。原告黄清泉与被告自贡市祥正特卫保安服务有限公司（以下简称祥正公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月29日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄清泉及其委托诉讼代理人杨春林、被告祥正公司的委托诉讼代理人李健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄清泉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3800元；2.判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的自2018年9月2日至2019年8月2日期间双倍工资差额20900元；3.因被告未为原告办理劳动关系存续期间的社保，判令被告一次性赔偿原告2017年9月至2019年8月的基本养老保险费14328元；4.因被告未未原告办理劳动关系存续期间的社保，判令被告一次性赔偿原告2017年9月至2019年8月的基本医疗保险费13698元；5.因被告未为原告办理劳动关系存续期间的社保，判令被告一次性赔偿原告失业保险待遇7920元；6.判令被告支付原告2019年7月、8月未发放的工作日工资3800元；7.判令被告支付原告法定节假日加班工资3041元、休息日加班工资16580元、工作日延时工资13040元；上述金额合计97107元。事实和理由：2017年7月15日，原告受聘到自贡市金刚狼特卫保安服务有限公司（以下简称金刚狼公司）工作，并被派遣到自贡市沿滩区龙湖中学校（以下简称龙湖中学）担任保安。2019年7月9日，被告以《告知书》形式书面通知原告工作到2019年8月2日，并安排林某某代替原告工作，原告要求继续上班遭到被告拒绝，双方劳动关系至此解除。2019年7月15日，金刚狼公司变更为祥正公司，原告与金刚狼公司劳动关系存续期间的权利义务应由祥正公司承继。2018年9月1日至2019年8月2日期间，双方未签订书面劳动合同。自2019年2月起，原告的月工资为1900元。原告在被告单位工作期间，被告违法扣克原告的工作服费300元，欠付原告2019年7月至8月工资3800元、法定节假日加班工资3041元、休息日加班工资16580元及延时工资13040元。双方劳动关系存续期间，原告养老保险费损失14328元、医疗保险费损失13698元、6个月失业金损失7920元，应由被告赔偿。原告从事的工作岗位系熬夜加班的高强度工作，被告解除与原告的劳动关系时也没有给原告作职业病检查，系违反劳动合同法的行为。2019年8月20日，原告向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出大劳人仲案（2019）34号裁决，该裁决未查清事实，裁决错误。被告祥正公司辩称，1.原告主张的基本养老保险费、基本医疗保险费未经过劳动仲裁，不应受理；社会保险、医疗保险、失业保险属于相关政府部门的法定职责，不属于人民法院受案范围，且被告已按月向原告发放了社会保险补助金，即便要支持原告的该项诉求，也应抵扣被告每月支付的社会保险补贴金；2.被告多次要求原告考取保安员资格证，被告一直未考取，被告因无从业资质而不能从事保安工作，并非被告的过错，故被告不应支付经济补偿金3800元；3.原、被告于2017年11月5日依法签订了书面劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，且原告主张的双倍工资已过诉讼时效，故被告不应支付自2018年9月2日至2019年8月2日期间的双倍工资差额20900元；4.原告主张2019年7月至8月的工资无事实依据，被告于2019年7月9日即向原告送达了解除劳动关系告知书，原告也收到该告知书，被告支付了7月的工资，因原告在8月没有向被告提供劳动，故被告不应支付8月的工资；5.被告没有安排或要求原告节假日、休息日或延时加班的情况，故原告要求支付节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资的理由不成立，且加班工资应以基本工资为标准按月分阶段计算。原告黄清泉为支持其主张，向法庭举示如下证据：1.原告身份证复印件，拟证明原告主体资格；2.被告企业工商档案信息复印件，拟证明被告主体资格，祥正公司由金刚狼公司变更名称而来，祥正公司应承继金刚狼公司权利义务；3.龙湖中学门卫保安值班表、考核细则，拟证明被告于2017年9月1日招聘原告后将原告派遣到龙湖中学从事保安工作以及被告在龙湖中学对原告的工作安排、考核管理情况；4.龙湖中学证明，拟证明原告在龙湖中学工作期间，原告均按照值班表的安排正常上班，工作表现良好；5.工作证复印件，拟证明原告系被告的员工，在被告处从事保安工作；6.四川省农村信用社借记卡明细清单，拟证明，原、被告双方自2017年9月1日起至2019年8月2日止存在劳动关系，被告按月向原告发放工资；7.告知书，拟证明原、被告双方自2017年9月1日起至2019年8月2日止存在劳动关系，被告向原告协商款项支付不符合法律规定，进一步证明双方存在劳动关系；8.大劳人仲案[2019]34号《仲裁裁决书》，拟证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序以及仲裁查明的情况。被告祥正公司发表质证意见如下，对证据1、2无异议；对证据3有异议，保安值班表只是一种工作安排，并不能代表原告就是按照值班表工作，被告有巡更记录，更能反映值班情况；对考核细则的真实性无异议，该细则明确了被告要巡更；被告从未安排原告加班；证据4与本案无关；对证据5的三性无异议，但该工作证不是保安员资格证；对证据6的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，基本工资按1380元和1650元计算的，其他补助和保险不应纳入；对证据7的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，因原告不具备保安资格才解除劳动合同，第一份告知书载明请原告于2019年7月9日起离开被告公司，双方的劳动关系于2019年7月9日解除，也能反映原告主张的2019年7月、8月工资无事实依据，虽然原告之后强行到龙湖中学打卡，但是劳动合同实际已经解除，若原告在解除合同以后到龙湖中学打卡，说明原告与龙湖中学形成了劳动关系，与被告无关。被告祥正公司向法庭举示如下证据：1.营业执照、准予变更登记通知书、法定代表人身份证明书、法人身份证（均为复印件），拟证明被告的主体资格；2.聘用合同复印件，拟证明被告按规定与原告签订了劳动合同的事实；3.巡更记录复印件，拟证明原告的工作性质不存在延时和加班的情况及原告在2019年7月至8月没有提供正常劳动的事实；4.工资表复印件，拟证明原告基本工资1650元，被告每月向原告发放了社保补贴，工资发放至2019年7月；5.告知书复印件，拟证明被告于2019年7月9日书面通知原告，因原告不具备保安员资格上岗证，双方于2019年7月9日解除劳动关系；6.证明复印件，拟证明龙湖中学巡更系统因2019年8月出现故障，致使2017年9月至2019年4月的考勤记录缺失；7.劳动争议仲裁申请书复印件，拟证明原告于2019年7月9日收到告知书，双方已于2019年7月9日解除劳动关系。原告黄清泉发表质证意见如下，对证据1无异议；对证据2中签字的真实性无异议，对合同的合法性、关联性有异议，合同并非双方自愿签订的，在签订合同时被告对原告进行了欺骗、隐瞒；对证据3的三性有异议，真实的情况是巡更于2019年5月才开始启动，并不是一直都有巡更，巡更记录系被告自行制作，无其他证据印证；对证据4的三性有异议，被告持有的工资表没有原告签字；对证据5的真实性无异议，对合法性、证明目的有异议，被告告知的时间是2019年7月9日，根据劳动合同法的规定，用人单位要解除与劳动者的劳动关系应当提前一个月通知并应赔付一个月的工资；对证据6的三性无异议；对证据7无异议，恰好证明原告的诉讼请求及事实理由符合法律规定。上述双方当事人向法庭出示的证据，对双方当事人相互质证无异议的，本院予以确认；对双方当事人相互质证有异议的，在本院查明事实和分析说理中综合分析认定。经审理查明，黄清泉于2017年9月1日起经原金刚狼公司派遣至龙湖中学从事保安工作。2017年11月5日，原金刚狼公司（甲方）与黄清泉（乙方）签订《聘用合同》一份，约定甲方聘用乙方从事校园的安全保卫服务工作；甲方按月支付乙方基本工资1800元；合同有效期从2017年11月1日起；乙方在受聘前未参与任何社会保险的，由甲方为乙方办理养老保障、工商保险、失业保险等社会保险统筹等事项，应由甲方承担的保险费，由甲方按月承担交纳，应由乙方自己承担的保险费，则由甲方在乙方的工资总额中代扣代缴；如乙方在受聘前已以个人身份参加了保险的，乙方可以将保险关系转入甲方单位，甲方为乙方续交养老保障、工伤保险、失业保险等社会保险，该由乙方自己承担的保险费，则由甲方在乙方的工资总额中代扣代缴；乙方在受聘于甲方单位前已完善所有社会保险统筹事项的或不愿将保险关系转入甲方单位的，由乙方提出书面申请，由甲方将单位应承担的保险费逐月发放给乙方，由乙方自行处理好一切社会保险统筹事项；本合同期满后，甲、乙双方中任何一方不愿再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方；乙方无重大过错或工作严重失误的，甲方要解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方应根据乙方在本单位的工作年限而给与一定的经济补偿等内容。原金刚狼公司未为黄清泉购买社会保险。黄清泉的日常工作由龙湖中学安排，原金刚狼公司的管理人员每月与学校核对黄清泉的工作情况并据此以银行转账的形式向黄清泉发放工资。黄清泉2017年9月至2018年12月的月工资为1800元，2019年1月至6月的月工资为1900元。黄清泉在工作期间，两人值班，一人轮休，值班两天可休息一天。2019年7月9日，祥正公司作出《告知书》，以公司需遵照自贡市治安支队对校园保安要求必须持有保安员资格证上岗的特殊性及与沿滩区教育局保安外包服务经费的局限性，要求黄清泉于2019年7月9日起离开公司，并停止与公司的劳动关系。黄清泉自2019年7月19日后离开单位。2019年7月15日，原金刚狼公司经核准变更名称为祥正公司。2019年8月10日，祥正公司作出《告知书2》，决定补偿支付黄清泉工作期间社会保障金6175.68元、两个月工资3300元，合计9475.68元。黄清泉于2019年8月26日向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求祥正公司支付违反解除劳动关系的经济补偿3800元、因未签订书面劳动合同的自2019年9月2日至2019年8月2日期间双倍工资差额20900元、失业保险待遇7920元、2019年7月至8月未发放工资3800元、法定节假日加班工资3800元、休息日加班工资16580元、工作日延时加班工资13040元。自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月15日作出大劳人仲案[2019]34号《仲裁裁决书》，裁决祥正公司自收到本生效裁决书后十日内向黄清泉一次性支付解除劳动合同经济补偿金3692元、失业保险待遇损失赔偿2640元、拖欠工资1660元，本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。黄清泉不服大劳人仲案[2019]34号《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。本院认为，原金刚狼公司的名称变更为祥正公司后，原金刚狼公司的权利义务已由祥正公司承继，故本案原、被告劳动关系存续期间的相关权利义务由祥正公司承继。关于祥正公司是否应支付黄清泉基本养老保险费、基本医疗保险费的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，关于社会保险费缴没缴、如何缴等问题不属于人民法院受案范围，故黄清泉有关基本养老保险费、基本医疗保险费的主张，本院不予处理。关于黄清泉要求祥正公司支付解除劳动合同的经济补偿3800元的问题。祥正公司以自贡市治安支队对校园保安要求必须持有保安员资格证上岗为由解除与黄清泉的劳动关系，但未举示证据予以证实，祥正公司解除劳动合同的理由不成立，对黄清泉要求支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。黄清泉提供的龙湖中学保安值班表系工作安排，并不能客观反映黄清泉值班的具体时间，根据龙湖中学的巡更记录，黄清泉打卡上班至2019年7月19日，故本院认定原、被告双方解除劳动关系的时间为2019年7月19日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，结合原告举示的《四川省农村信用社借记卡明细清单》，祥正公司按月打卡支付黄清泉工资合计22150元，黄清泉解除劳动关系前12个月的平均工资为1846元；黄清泉自2017年9月1日起至2019年7月19日止在祥正公司工作，祥正公司应向黄清泉支付解除劳动合同经济补偿3692元（1846元/月×2月）。关于黄清泉要求祥正公司二倍工资的问题。祥正公司于2017年9月1日起聘用黄清泉，于2017年11月5日补签聘用合同，应依法向黄清泉支付2017年10月的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，黄清泉要主张二倍工资，应于2018年11月5日前申请劳动争议仲裁，但其实际于2019年8月26日才申请劳动争议仲裁，已过诉讼时效，故黄清泉要求祥正公司支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。黄清泉诉称签订聘用合同系受到祥正公司欺骗，但未举示证据予证实，本院不予采信。关于黄清泉要求祥正公司赔偿失业保险待遇7920元的问题。原、被告劳动关系存续期间，祥正公司违反法律的强制性规定，未为黄清泉办理失业保险，致使黄清泉无法享受失业保险待遇，祥正公司应依法赔偿黄清泉失业保险待遇损失。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”并参照《四川省失业保险条例》第二十一条：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超过24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但累计不得超过24个月。”的规定，黄清泉可享有3个月的失业保险待遇。参考《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于调整失业保险金标准有关问题的通知》第一条：“从2017年10月1日起，将各地月失业保险金标准由当地人民政府确定的月最低工资标准的70%调整为当地人民政府确定的月最低工资标准的80%。”的规定，祥正公司应赔偿黄清泉失业保险待遇损失3960元（1650元/月×80%×3个月）。关于黄清泉要求祥正公司支付2019年7月至8月工资3800元的问题。原、被告解除劳动关系的时间为2019年7月19日，故祥正公司应当支付黄清泉2019年7月的工资1660元（1900元/月÷21.75天×19天）。关于黄清泉要求祥正公司支付法定节假日工资3041元、休息日工资16580元、工作日延时工资13040元的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作方法和休息方法。”及参照《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。”的规定，黄清泉在祥正公司处所从事的保安工作，其主要工作内容为门卫与巡逻，其工作时间、排班安排等方面的特殊性，执行不定时工作制具有合法性。其次，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”的规定，因祥正公司实行的是不定时工作制，不适用于法定节假日加班工资、休息加班工资及工作日延时工资的规定；最后，根据龙湖中学的巡更记录，虽然可以看出黄清泉存在法定节假日上班的情形，但因工作的特殊性，且祥正公司也对其保安人员进行轮班、轮休的作息做了安排。黄清泉并未举示证据证明其存在除约定的工作时间外延长工作时间、双休日及法定假日加班的证据，应当自负举证不能的法律后果。综上，黄清泉要求祥正公司支付法定节假日工资3041元、休息日工资16580元、工作日延时工资13040元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告自贡市祥正特卫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄清泉支付解除劳动合同经济补偿3692元、失业保险待遇损失3960元、拖欠工资1660元，合计9042元；二、驳回原告黄清泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由被告自贡市祥正特卫保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。审 判 员 陈海钦二〇一九年十二月二十七日法官助理 **宇书 记 员 张晓霞