四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0411民初2882号 原告：钟计友，男，汉族，1976年5月14日出生，住四川省犍为县 委托诉讼代理人：张华忠，四川昌雄律师事务所律师。 被告：攀枝花市炳德工贸有限责任公司何家屋基煤矿，住所地：仁和区前进镇。 负责人：张新明。 被告：攀枝花市炳德工贸有限责任公司，住所地：攀枝花市仁和区前进镇。 法定代表人：张新明，该公司执行董事兼经理。 二被告共同委托诉讼代理人：汤正东，系该公司职工。 本院于2019年11月18日立案受理了原告钟计友诉被告攀枝花市炳德工贸有限责任公司何家屋基煤矿（以下简称何家屋基煤矿）工伤保险待遇纠纷一案。经原告申请，本院于2019年11月25日追加攀枝花市炳德工贸有限责任公司（以下简称炳德公司）作为被告参加诉讼。2019年12月13日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告钟计友的委托诉讼代理人张华忠，被告何家屋基煤矿及炳德公司的委托诉讼代理人汤正东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告钟计友向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告各项费用合计135473.4元（其中，医疗费7703.4元、住院伙食补助费1360元、住院护理费2550元、停工留薪期工资22800元、一次性医疗和就业补助金53930元、一次性伤残补助金39900元、鉴定费及鉴定检查费530元、交通费1000元、经济补偿金5700元）。事实与理由：原告是被告炳德公司职工，于2017年10月10日进入该公司从事采煤工作，公司未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2018年6月13日，原告在被告何家屋基煤矿矿井下工作中受伤，当天前往攀枝花煤业（集团）公司总医院住院治疗，于2018年6月29日出院，住院17天，出院后医嘱休息63天。2018年11月13日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2019年8月22日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为拾级。就工伤赔偿事宜，原告与被告协商未果，原告经仲裁后起诉至法院。 被告何家屋基煤矿及炳德公司共同辩称，一、对于原告的诉讼请求：1.同意解除与原告的劳动关系。2.原告主张的赔偿费用中5700元/月的工资，如果原告没有证据证实，其标准过高，应该按照社平工资来计算；3.医疗费以票据为准；4.护理费无医院出具的需要护理的证据，不予认可；5.住院伙食补助费无异议；6.鉴定费和鉴定检查费以票据为准；7.交通费不予认可；8.其余的费用由法院依法认定。二、对事实理由部分：1.原告受伤住院治疗、工伤认定、劳动能力鉴定无异议；2.公司与施工队签订了协议，公司只对施工队工人的工伤负责，其余的都不管，原告是施工队的工人，其工资是施工队发放，与公司没有关系，不应该与公司签订劳动合同，公司也没有义务给原告交纳社保。 经审理查明，2018年6月13日，原告在工作过程中受伤，随即到攀枝花煤业（集团）公司总医院住院治疗，于2018年6月29日出院，实际住院16天，出院后医嘱休息至2018年8月31日，原告支付医疗费合计7703.04元。2018年11月13日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，用人单位为何家屋基煤矿。2019年8月22日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残等级为拾级，原告支付鉴定费及鉴定检查费合计530元。 2019年11月4日，就工伤赔偿事宜，原告以被告何家屋基煤矿为被申请人向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日出具了不予受理通知书。原告起诉至法院。 另查明：1.被告何家屋基煤矿系被告炳德公司下属的分支机构。2.被告未给原告缴纳社保。 上述事实有，当事人的陈述及住院病案首页、出院证明书、住院费用结算票据、门诊票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费检查费票据、仲裁申请书、不予受理通知书等书面证据在案佐证 本院认为，原告在被告何家屋基煤矿工作时受伤，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，被鉴定为拾级伤残，被告何家屋基煤矿未给原告缴纳工伤保险，原告依法应当享受的工伤保险待遇由被告何家屋基煤矿承担。因被告何家屋基煤矿系被告炳德公司的下属分支机构，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定：“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”本案中又无证据证实何家屋基煤矿管理财产的情况，故被告何家屋基煤矿应承担的赔偿责任由被告炳德公司承担。 原告要求解除劳动关系，被告予以同意，本院确认双方的劳动关系自2019年12月13日起解除。 因原、被告双方均未举证证明原告的工资收入情况，原告于2018年6月13日受伤，本院以2017年攀枝花市职工平均工资5083.75元/月作为计算原告停工留薪期以及一次性伤残补助金的标准。 关于原告主张的各项费用，本院确认如下：1.经济补偿金5393元，被告未给原告缴纳社保，原告主张经济补偿金符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告要求被告支付1个月工资作为其解除劳动关系的经济补偿金并无不当，但原告解除劳动关系前12个月的平均工资以2018年四川省职工平均工资5393元/月为准，经济补偿金为5393元。2.医疗费7703.4元、鉴定费和鉴定检查费530元，有票据为证，本院予以支持。3.护理费，原告的证据不能证实其需要护理，故对原告主张的护理费不予支持。4.住院伙食补助费1360元，被告无异议，本院予以支持。5.停工留薪期工资13907.27元。原告于2018年6月13日受伤住院，于2018年6月29日出院，实际住院16天，出院后医嘱休息至2018年8月31日，本院确认原告的停工留薪期间为两个月零17天；停工留薪期工资为13907.27元（5083.75元/月×2+5083.75元/月÷21.75天/月×17天）。6.一次性医疗和就业补助金53930元，依据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条第（三）项之规定，原告要求按照2018年四川省职工平均工资计算一次性医疗和就业补助金计算为53930元（5393元/月×10个月）并无不当，本院予以支持。7.一次性伤残补助金35586.25元，原告为工伤拾级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金为35586.25元（5083.75元/月×7个月）。10.交通费酌情认定100元。综上，原告的各项赔偿费用合计为118509.92元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告钟计友与被告攀枝花市炳德工贸有限责任公司何家屋基煤矿的劳动关系自2019年12月13日起解除； 二、被告攀枝花市炳德工贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告钟计友经济补偿金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性医疗和就业补助金、一次性伤残补助金、鉴定检查费、交通费合计118509.92元； 三、驳回原告钟计友的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市炳德工贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇一九年十二月十八日 书记员  胡芮宇