贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终2219号 上诉人（原审原告）：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿。住所地贵州省兴仁市潘家庄镇坪寨村。 法定代表人：古明友。 委托诉讼代理人：宋涛，贵州心达律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：杨太平，贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿办公室主任。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审被告）：蒋波，男，1975年6月3日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：崔耕梅，贵州雄胜律师事务所律师。代理权限：特别授权。 上诉人贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）因与被上诉人蒋波劳动争议纠纷一案，不服贵州省兴仁市人民法院（2019）黔2322民初2564号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人兴隆煤矿上诉请求：1．撤销原判，改判兴隆煤矿不承担经济补偿金；2．一、二审案件受理费由蒋波负担。事实和理由：蒋波在签署的《入职承诺书》中已明确放弃经济补偿金，其中第四条约定：“履行期满或提前解除劳动合同及煤矿无工作面临停工等，自愿放弃经济补偿和经济赔偿。”蒋波作为完全民事行为能力人，对签署《入职承诺书》能明显预见行为后果，其放弃经济补偿金是真实意思表示。《入职承诺书》并未违反《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，一审法院认定《入职承诺书》第四条无效，明显错误。 被上诉人蒋波答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回兴隆煤矿的上诉，维持原判。 兴隆煤矿向一审法院起诉请求：1．撤销兴仁市劳动人事争议仲裁委员会2019年5月24日作出的仁劳（人）仲案字［2019］81号仲裁裁决书，依法判决图南煤矿不承担经济补偿金；2．案件受理费由蒋波承担。 一审法院认定事实：蒋波于2009年6月8日与兴仁县兴隆煤矿签订了无固定期限的劳动合同，约定蒋波从事电钳工岗位，后兴仁县兴隆煤矿被贵州图南矿业集团有限公司收购，名称变更为“贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿”，后又变更为“贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿”（即“兴隆煤矿”）。2019年，蒋波以兴隆煤矿无故拖欠工资、未为蒋波足额缴纳社会保险为由，向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请解除兴隆煤矿与蒋波的劳动合同关系，并要求兴隆煤矿支付工资44275元、经济补偿金88550元。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出仁劳（人）仲案终字［2019］81号仲裁裁决书，裁决：一、解除蒋波与兴隆煤矿之间的劳动用工关系；二、裁决兴隆煤矿向蒋波一次性支付拖欠蒋波工资共计人民币9594＋（7718＋3700）元=21012元（从2018年12月至2019年4月）；三、由兴隆煤矿向蒋波一次性支付解除劳动合同的经济补偿金83086.3元。四、驳回蒋波其余仲裁请求。后兴隆煤矿不服该裁决，提起诉讼。 一审法院认为，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，蒋波与兴隆煤矿对仁劳（人）仲案终字［2019］81号仲裁裁决书第一项、第二项无异议，视为服从仲裁裁决，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，兴隆煤矿未及时向蒋波足额支付劳动报酬，蒋波有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。对于兴隆煤矿提出蒋波已经在《入职承诺书》明确表示解除合同时放弃经济补偿，不应支付经济补偿的诉称，经审查，《入职承诺书》的签署时间为2019年2月21日，系在职期间，因劳动关系具有隶属性，双方并非平等主体，《入职承诺书》第四条“履行期满或提前解除劳动合同及煤矿无工作面临停工等，自愿放弃经济补偿和经济赔偿”，排除了蒋波根据法律规定享有经济补偿金的权利应为无效条款，不予支持。结合蒋波提交的《劳动合同书》、煤矿员工矿灯牌、入井牌，兴隆煤矿均无异议，在矿灯牌、入井牌、《劳动合同书》上记载的入职时间均为2009年6月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，蒋波原在兴仁县兴隆煤矿工作，后兴仁县兴隆煤矿被收购并变更登记名称，并非劳动者蒋波的原因导致用人单位主体的变化，故蒋波有权请求从2009年6月开始计算解除合同的经济补偿，蒋波实际工作了九年零十一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，兴隆煤矿应向蒋波支付十个月的经济补偿金，双方对仲裁裁决书认定的劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为8308.63元无异议，故兴隆煤矿应支付蒋波的经济补偿金为83086.3元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、解除贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿与蒋波之间的劳动关系；二、贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于判决生效后十日内支付蒋波拖欠的工资共计21012元；三、贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于判决生效后十日内支付蒋波经济补偿金83086.3元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。 二审中，双方当事人均未提交证据。 本院除对一审认定事实予以确认外，另查明：2019年2月21日兴隆煤矿与蒋波签订《劳动合同书》，案涉《入职承诺书》为该《劳动合同书》之附件，蒋波同时在《劳动合同书》、《入职承诺书》中签字。《入职承诺书》系由兴隆煤矿制定并提供后由员工统一签订。 综合当事人诉辩，归纳本案二审争议焦点为案涉《入职承诺书》第四条是否有效，应否认定蒋波已放弃解除合同经济补偿金。 本院认为，首先，《入职承诺书》是由兴隆煤矿事先单方制作，能反复适用的合同文本，在性质上属于格式合同。其次，兴隆煤矿作为格式合同提供方，依《中华人民共和国合同法》第三十九条第一款、《最高人民法院关于适用解释（二）》第六条的规定，其有尽合理提示及说明义务，且应承担已尽提示说明义务的举证责任。但在《入职承诺书》的合同文本中，对蒋波权益影响较大的第四条内容，兴隆煤矿未采用足以引起蒋波注意的文字、符号、字体等特别标识的方式进行提示，兴隆煤矿也未提供其他证据能证明已向蒋波进行说明提示，因此，依《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，兴隆煤矿应当承担举证不能的不利后果。再次，经济补偿金与经济赔偿金是法律为平衡劳动者与用工单位之间的利益与地位而设置的制度，对于保障劳动者的基本生活，遏制用工单位随意解除劳动合同具有重要意义，若承认用工单位可事先采取合同的方式使劳动者放弃经济补偿金或经济赔偿金，会造成用工单位利用其优势地位规避经济补偿金或经济赔偿金的现象发生，加剧劳动者与用工单位之间的不平等关系，将使经济补偿金或经济赔偿金制度的立法目的落空。因此，应当认为案涉《入职承诺书》第四条中事先约定放弃经济补偿金或经济赔偿金的合同条款排除了蒋波的权利，依《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，一审认定《入职承诺书》第四条为无效条款并无不当，本院认同。 综上，贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  岑 卫 审 判 员  尹慧兰 审 判 员  刘金洲 二〇一九年十二月十六日 法官助理  罗 倩 书 记 员  桂劲钰 书