河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初25292号原告：胡姗，女，1990年7月17日出生，汉族，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人：陈红杰，河南旺斌律师事务所律师。被告：郑州郑德宝汽车销售服务有限公司，住所地郑州市金水区郑花路北段袁村，统一社会信用代码91410100692193316D。法定代表人：杨磊，男，1976年5月29日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：段文娟，河南天坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：张磊，河南天坤律师事务所律师。原告胡姗诉被告郑州郑德宝汽车销售服务有限公司（以下简称郑德宝公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，胡姗于2019年8月9日向本院提起诉讼，案号为（2019）豫0105民初25292号。郑德宝公司于2019年8月15日向本院提起诉讼，案号为（2019）豫0105民初25845号。本院受理后，依法合并审理，将（2019）豫0105民初25845号并入（2019）豫0105民初25292号。本案依法适用普通程序，公开开庭进行审理。胡姗委托诉讼代理人陈红杰，郑德宝公司委托诉讼代理人段文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡姗作为原告诉称：2014年6月，原告经录用进入被告郑德宝公司上班，工作内容是售后前台，2014年6月至2015年6月，被告郑德宝公司违反法律法规规定不为原告缴纳社会保险，2018年6月19日，原告与被告郑德宝公司的两次固定期限劳动合同期满后，被告郑德宝公司也未按照《劳动法》的规定与原告续签合同，2019年6月，被告郑德宝公司负责人不顾劳动合同的约定和原告的强烈反对，擅自将原告从售后前台调至行政部，严重损害原告的劳动权益，原告多次表示反对但均被拒绝，为维护自身权益，特提起诉讼，要求判令：1、依法判令被告向原告支付5个月的经济补偿金37645元；2、依法判令被告向原告支付未签订劳动合同12个月的双倍工资90348元及2019年5月份未发放的双倍工资14515.4元（7257.7元/月×2）；3、依法判令被告向原告支付未缴纳的社会保险费用9423.6元（2014年6月至2015年6月，785.3元/月×12），以上共计151932元；4、本案的诉讼费用由被告承担。郑德宝公司辩称：原告胡姗的诉请没有事实和法律依据，应依法予以驳回。首先，原告胡姗自2019年6月1日以后连续旷工，已经达到公司依法解除劳动关系的条件，并且被告也在2019年7月12日向原告胡姗邮寄了解除劳动合同通知书，双方的劳动关系因原告胡姗违反单位规章制度而被公司解除，单位不应向其支付经济补偿金或赔偿金，同时，双方在劳动仲裁时均认可劳动关系未解除，被告没有向其支付解除劳动关系经济补偿金的法定义务；其次，由于被告在用工之日起即2014年6月20日已经依法与原告胡姗签订一年期劳动合同，不存在违反劳动合同法规定的情形，被告不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。第三，社会保险不属于人民法院的审理范围。综上，请求驳回原告胡姗的全部诉讼请求。郑德宝公司作为原告诉称：被告胡姗进入原告单位工作以后，双方签订了书面劳动合同。合同期限至2015年6月19日到期时，双方又签订了劳动合同变更书。基于双方长期的劳动用工关系以及由此形成的信任，被告胡姗在劳动合同到期双方劳动关系中段两个月后继续为原告提供劳动，原告也继续履行为被告缴纳社保、发放工资福利等用人单位的法定义务。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，双方已形成无固定期限劳动关系。在被告已充分享受原告单位为其提供的各种工资福利待遇的情况下，金水区劳动仲裁委又裁决原告向被告支付“双倍工资”，由于该裁决结果既与现行法律法规相悖，又严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令：1、原告郑德宝公司不支付被告胡姗2018年9月1日至2019年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资72550.38元；2、本案诉讼费用由被告胡姗承担。胡姗辩称：原告的诉讼请求，应当依法驳回。原告所述的事实是自行推理和想象的，事实上并没有签订劳动合同，被告没有连续签订三次劳动合同，不能视为劳动法、劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同情形。经审理查明：2014年6月20日，胡姗到郑德宝公司处从事售后前台一职，并签订《劳动合同书》一份，主要约定：甲方为郑德宝公司，乙方为胡姗；劳动合同期限为固定期限：自2014年6月20日至2015年6月19日止；甲方安排乙方的工作地点为售后部，乙方工作内容（或工作任务）是售后前台，甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件，甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件；乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次，其支付周期和时间为：每月25日支付上月工资报酬。2015年6月20日，胡姗与郑德宝公司签订《劳动合同变更书》一份，载明：经双方协商同意，对2014年6月20日签订的劳动合同书作如下变更：原劳动合同2014年6月20日至2015年6月19日，现续签劳动合同期限为2015年6月20日至2018年6月19日。2019年7月11日，郑德宝公司向胡姗发出《关于公司与胡姗解除劳动合同通知》，直至2019年8月27日无人签收。2019年8月1日，胡姗向郑德宝公司发出《解除劳动合同通知书》，2019年8月3日郑德宝公司签收。庭审中，胡姗与郑德宝公司均认可胡姗在郑德宝公司工作至2019年5月31日，胡姗工资发放至2019年4月30日，5月份工资7257.7元未发放。郑德宝公司称准备自2019年6月1日将胡姗调岗，但未与胡姗协商一致。2014年6月至2015年6月郑德宝公司未为胡姗开设社保账号及未缴纳社保，2015年7月开账户并正常支付。2018年5月、6月、9月、10月、11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月，郑德宝公司向胡姗支付金额分别为8891.38元、7700.26元、6579.01元、9277.81元、8081.17元、9992.77元、7114.31元、9573.27元、4144.47元、3923.05元、8904.27元。2019年6月12日，胡姗向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会就与被告郑德宝公司有关经济补偿金、双倍工资及其他争议申请仲裁。2019年7月24日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2019]1483号仲裁裁定书一份，载明：仲裁庭查明部分，查明胡姗2018年7月和8月未为郑德宝公司提供劳动，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2018年9月1日至2019年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资72550.38元；二、依法驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：胡姗与郑德宝公司之间签订的《劳动合同书》及《劳动合同变更书》，系双方真实意思表示，成立、有效。双方之间劳动关系受法律保护。2018年9月1日至2019年5月31日，胡姗与郑德宝公司虽未签订书面劳动合同，但双方之间成立劳动合同关系，双方权利义务均受劳动法律保护。2019年8月1日，胡姗向郑德宝公司发出《解除劳动合同通知书》，2019年8月3日郑德宝公司签收，双方之间劳动合同关系解除。胡姗主张郑德宝公司向其支付5个月的经济补偿金37645元，不违反法律规定，本院予以支持。胡姗主张郑德宝向其支付未签订劳动合同12个月的双倍工资90348元及2019年5月份未发放的双倍工资14515.4元（7257.7元/月×2），其中2018年9月1日至2019年5月31日的双倍工资72550.38元及5月份未发放的工资7257.7元，合理有据，本院予以支持，超出部分，依据不足，本院不予支持。郑德宝公司主张不支付胡姗2018年9月1日至2019年5月31日的双倍工资72550.38元，缺乏依据，本院不予支持。胡姗主张郑德宝公司向其支付未缴纳的社会保险费用9423.6元（2014年6月至2015年6月，785.3元/月×12月），未提供相关证据证明其数额计算标准，举证不力，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：郑州郑德宝汽车销售服务有限公司于本判决生效之后十日内向胡姗支付经济补偿金37645元、2018年9月1日至2019年5月31日的双倍工资72550.38元及5月份未发放的工资7257.7元；驳回胡姗的其他诉讼请求；驳回郑州郑德宝汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由郑州郑德宝汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  司振魁审 判 员  焦玉娟人民陪审员  樊红慧二〇一九年十二月三十一日书 记 员  赵 萌