江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0502民初9314号原告：新余市瑞亦新型建材有限公司，住所地江西省新余市渝水区下村镇，统一社会信用代码91360502074259330F。法定代表人：彭珊珊，该公司经理。委托诉讼代理人：吴平芳，江西弘道律师事务所律师。被告：付小明，男，1966年8月7日出生，汉族，江西省新余市人，住新余市渝水区。委托诉讼代理人：黄带花，新余市渝水法律服务所法律服务工作者。第三人：何辉瑞，男，1968年4月1日出生，汉族，江西省新余市人，住新余市渝水区。原告新余市瑞亦新型建材有限公司（下称原告）与被告付小明（下称被告）、第三人何辉瑞（下称第三人）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴平芳、被告委托诉讼代理人黄带花到庭参加诉讼，第三人经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告按每月3000元的标准支付被告一次性伤残补助金27,000元、一次性工伤医疗补助金21,000元、一次性伤残就业补助金51,000元、经济补偿金3000元；2.判决原告无需向被告支付停工留薪期间工资及护理费用；3.判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：渝水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实错误：1.劳动仲裁庭审期间，已经查明了被告出院后第三人按3000元的标准支付了5个月的停工留薪期间工资15,000元，被告住院期间由第三人聘请了专人护理，而裁决书却不顾客观事实，还计算了护理费用3134.6元；2.劳动仲裁庭审期间，査明了被告出院后，第三人给了被告5000元康复治疗费用，而裁决书却不顾客观事实，还计算了医疗费用8879.9元，应该扣减5000元；3.被告并非月工资5000元，被告没有提供其受伤前十二个月的平均工资证明，其实被告只是月工资3000元，如果有加班情况下，加上加班工资才有5000元，第三人已经按每月3000元的标准支付了5个月的费用，更加证明被告的月工资为3000元，因此裁决应该按每月3000元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金99,000元，而不是165,000元。被告辩称，1.被告于2018年2月进入原告处工作，系该公司维修工，月工资5000元。2018年11月13日下午，公司员工余连秀说输送煤炭和黄土的皮带跑偏了，被告发现输送皮带滚轮上沾有泥巴，于是用铁锹去清理泥巴，不慎被输送带夹住铁锹，被铁锹手柄撞倒在地上受伤，经樟树市中医院诊断为腰1椎体压缩性骨折。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会养老保险费。被告于2019年2月26日被认定为工伤，2019年3月29日经新余市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级伤残。原告对工伤认定和劳动能力鉴定均没有异议。根据《工伤保险条例》以及江西省实施工伤保险条例办法的规定，职工受伤，依法享受工伤待遇；工伤保险基金应当支付医疗费、康复费、住院伙食补助费，交通住宿费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，以及停工留薪工资等费用。用人单位未为受伤职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付各项工伤保险待遇；据此，原告应当支付被告医疗费、康复费、住院伙食补助费，交通住宿费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，以及停工留薪工资等费用及经济补偿金。现原告仅支付被告住院期间部分医疗费，未支付其余工伤待遇。2.第三人何辉瑞在协议书上签署同意承担连带赔偿责任，应当对被告的工伤赔偿与原告承担连带责任。3.关于被告工资，被告受伤前12个月月平均工资5000元，有工资表及协议书为证。4.原告及第三人应当连带支付被告工伤赔偿款223,029.9元。被告住院期间，已经实际发生的医疗费由原告支付，但被告垫付了9079.9元。住院伙食补助费按赔偿标准30元每天计算，住院24天，共计720元；护理费，按护理行业每天145元计算护理费，住院24天，共计3480元，停工留薪工资174天，被告月工资5000元，共计29,000元；根据工伤保险条例及江西省实施工伤保险条例办法第22条规定，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金是以解除或终止劳动关系时本人工资为基数，工伤九级伤残补助33个月工资，即每月5000元，共计165,000元。因原告自被告2018年2月起入职时起就未为被告缴纳养老保险费，且至今未支付被告的各项工伤保险待遇，被告与原告已经自然解除了劳动关系，原告也未支付被告医疗期间工资，原告（用人单位）因未及时足额支付劳动报酬或未缴纳养老保险，根据劳动合同法第38条规定，用人单位未缴纳养老保险费，劳动者可以解除劳动关系，并且用人单位应当支付经济补偿金，故原告应继续向被告支付经济补偿金即每工作满１年支付１个月工资的补偿金，不满半年的支付半个月的经济赔偿金即经济补偿金5000元。被告来往医院交通费酌情1000元；后续治疗费9000元，花费鉴定费750元属于实际损失。故被告提出答辩请求：1、解除原告与被告劳动关系。2、判令原告与第三人连带支付被告医疗费9079.9元、停工留薪期工资29000元、护理费3480元、住院伙食补助费720元、经济补偿金5000元、工伤一次性赔偿金165000元（一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金）、交通费1000元，后续治疗费等9000元，鉴定费750元，合计223029.9元。3、驳回原告诉请；4、本案诉讼费由原告承担。第三人未答辩。经审理查明，2018年2月，被告入职原告处工作，担任维修工工作，期间原告未依法为被告缴纳社会保险。2018年11月13日下午，被告在工作过程中发现输送皮带滚轮上粘有泥巴，于是用铁铲清理，不慎被输送带夹住铁铲，被铁铲手柄打翻在地，经樟树市中医院住院治疗23日后出院，出院医嘱转门诊治疗3个月，继续卧床休息3个月。渝水区人力资源与社会保障局于2019年2月16日将原告该伤害认定为工伤，并经新余市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。后被告向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.解除被告与原告之间的劳动关系；2.裁决原告、第三人连带支付被告医疗费7913.2元、停工留薪期工资29,000元，护理费3480元，住院伙食补助费720元、经济补偿金5000元，工伤一次性赔偿金165,000元、交通费1000元，后续治疗费9000元，合计221,313.2元。该委于2019年10月18日作出仲裁裁决：1.原告在本裁决生效之日起十日内支付被告工伤保险待遇费用182,357元；2.原告在本裁决生效之日起十日内支付被告经济补偿金5000元；3.第三人承担连带赔偿责任；4.驳回被告的其他仲裁请求。另查明，2019年1月17日，原告、被告、第三人签订三方协议书，约定原告除支付被告2018年11月工资5000元（月工资5000元）外，再一次性暂支付被告五个月工资护理及生活费用（3000元/月标准）15,000元，待伤残鉴定结果出来后，多退少补，后期取钢板费用及医疗费用由原告支付。第三人代表原告签字，并且承诺负连带保证责任。后第三人向被告支付了该15,000元。被告在仲裁开庭时确认：第三人另向被告支付了5000元，且在被告住院期间雇请了一个护理人员。以上事实有原告提交的仲裁裁决书，被告提交的出院记录、疾病诊断证明、医疗费发票、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、工资表、协议书、鉴定意见书及收据、火车票、仲裁裁决书各一份，以及庭审笔录等在案佐证。第三人经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃举证、质证的权利，由此产生的不利后果，由其自行承担。本院认为，本案属劳动争议纠纷。1.关于被告工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张被告工资为每月3000元，另多出的2000元工资为加班费，但原告未提供充分证据证明被告每月工资发放情况，也未提交加班费计算依据，本院对此不予认定，仍按仲裁裁决确认的月工资5000元进行计算。2.关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《江西省实施办法》第二十二条第二款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。”被告所评伤残等级为九级，并提出解除劳动合同的请求，依法应获一次性伤残补助金5000元/月×9月=45,000元、一次性工伤医疗补助金5000元/月×7=35,000元，一次性伤残就业补助金5000元/月×17=85,000元。3.关于经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”被告依法应当向原告支付经济补偿。又根据该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作10个多月，原告在被告工作期间未为被告缴纳社会保险，被告提出解除劳动合同，本院予以支持，原告应向被告支付1个月的经济补偿，即5000元。4.关于停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原、被告双方对仲裁委认定的4个月的停工留薪期未提出异议，即原告应向被告支付停工留薪期间工资5000元/月×4月=20,000元。被告在庭审中确认原告已支付15,000元工资护理及生活费，本院对此予以认定。故被告还应再支付5000元（20,000元-15,000元）的停工留薪期工资。5.护理费。住院期间第三人雇请了一个护理人员，故住院期间护理费本院不予支持；另，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告未提交证据证明停工留薪期需要护理，故停工留薪期护理费本院亦不予支持。6.医疗费。仲裁裁决中认定被告出院后继续进行康复治疗门诊费用8879.9元，但第三人已支付的5000元应予扣减，即尚应支付3879.9元（8879.9元-5000元）。7.关于其他事项。原告未对仲裁裁决的其他费用提出异议，故本院对仲裁裁决的其他事项予以认定：（1）伙食补助费230元；（2）交通费112.5元；（3)对后续治疗费不予支持。被告虽然在答辩时提出答辩请求，其答辩请求高于仲裁裁决结果，但被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议，故对其答辩请求，本院不予支持。第三人未向本院提起诉讼，亦未到庭参加诉讼，仲裁裁决第三人承担连带赔偿责任，第三人未提出异议，本院予以确认。又，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”仲裁裁决自原告向法院起诉之日起不发生法律效力，故本院对仲裁裁决所裁决的其他事项予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江西省实施办法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：一、原告新余市瑞亦新型建材有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告付小明支付一次性伤残补助金45,000元、一次性医疗补助金35,000元、一次性就业补助金85,000元、停工留薪期工资5000元、经济补偿5000元、伙食补助费230元、交通费112.5元、医疗费3879.9元，合计人民币179,222.4元;二、第三人何辉瑞对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告新余市瑞亦新型建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新余市瑞亦新型建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  陈润根二〇一九年十二月二十四日书记员  郭嘉慧