北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初65105号原告：杜纵民，男，1982年11月2日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：江玉阳，湖南大鲲律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟海燕，湖南大鲲律师事务所律师。被告：铁甲信息技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：樊建设，执行董事。委托诉讼代理人：卫景霞，女，铁甲信息技术（北京）有限公司员工。原告杜纵民与被告铁甲信息技术（北京）有限公司（以下简称铁甲公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。杜纵民之委托诉讼代理人江玉阳到庭参加诉讼，铁甲公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。杜纵民向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金163651.15元；2.支付2017年、2018年未休年休假工资15048.38元；3.支付加班工资460292.37元；4.支付2018年5月工资22883.71元，6月份工资32452.64元；5.支付股权激励中股权回购款151247.8元。事实和理由：杜纵民于2016年6月6日入职铁甲公司，从事湖南省片区经理工作，离职前十二个月平均工资32730.23元，2018年1月份的41680.81元工资条中显示的是分红，但实际是工资。杜纵民工作到2018年6月底，最后一次打卡到2018年6月22日，工资支付到2018年5月份9568.93元，2018年5月份存在差额，6月1日至6月22日期间的工资未支付。关于劳动关系解除是铁甲公司2018年5月底关闭了杜纵民的工作账号导致无法工作，劳动关系解除时间为2018年6月。铁甲公司未到庭，庭后提交书面答辩意见：1、杜纵民以非法解除劳动合同为由要求铁甲支付赔偿金无事实理由和法律依。杜纵民于2016年6月6日与铁甲公司签订《员工劳动合同书》、《员工保密协议》、《竞业限制协议》，约定杜纵民在业务拓展部门，任城市经理一职，合同有效期：2016年6月6日至2019年6月6日，其中试用期为：2016年6月6日至2016年9月6日。2018年5月，铁甲公司发现杜纵民在职期间连续多日旷工，严重违反公司规章制度，根据《员工手册》第八章第六条第3款明确规定，连续三日（含）以上旷工，或年内累计旷工五日（含）以上者，包括员工未按公司规定履行请假手续被公司认定的旷工，予以辞退处罚。《员工手工册》于2016年制定并下发且经过包含杜纵民在内的员工民主程序确认。劳动仲裁期间铁甲公司提供了《员工手册》民主程序公示记录、杜纵民“纷享销客”办公平台上已阅读电子版《员工手册》的回执以及其本人签字的《员工手册》学习签字确认表原件，表明其知晓并愿意遵守《员工手册》的相关内容，杜纵民当庭确认员工手册签字确认表上的签字是本人签署。因此，杜纵民在职期间违反公司规章制度及双方签署的《员工劳动合同书》，给铁甲公司正常经营和管理带来严重不利影响，杜纵民有权依据上述制度以及《劳动合同书》第二十三、二十五条规定，与其解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。杜纵民主张的非法解除劳动合同无事实依据。而且，杜纵民主张的经济赔偿金数额明显高于法律规定，杜纵民离职前12个月的平均薪资为：25983.22元，杜纵民提供的北京市税务局个人所得税纳税清单上显示2018年2月有两笔收入，其中14867元为杜纵民2018年2月薪资数额，41680.81为当年分红金额，分红不属于法律规定的工资范畴；清单显示的8月份26954.59元是铁甲公司为其缴纳社保垫付的个人应承担部分金额并非其工资收入。另外，铁甲公司设立出差补助、设备补助、油补等各项福利均不属于法律规定的工资收入，劳动仲裁阶段杜纵民提供其银行流水证明薪资组成，此处却刻意混淆个人所得金额和工资的概念。2、第二项诉讼请求，杜纵民未休年休假7天，并非杜纵民主张的10天，因双方劳动关系于18年5月31日解除，所以杜纵民18年未休年假为2天。3、第三项诉讼请求无事实理由和依据。铁甲公司《员工手册》第二章第三节明确规定，公司不鼓励加班，员工应在工作时间内完成工作，若因特殊事项加班的，需在加班前或者加班后2日内通过办公系统向各级领导许可后才可加班。杜纵民申请高额加班费但未明确加班时间和加班事项，在职期间也从未向公司提出过加班申请，因此其加班费的主张无事实理由。4、关于未发工资部分，5月份工资数额为：9568.93元，已于18年6月发薪日正常发放，劳动仲裁庭审时，杜纵民提供的银行流水显示已收到5月工资，6月杜纵民未实际参加工作，无未发工资。5、杜纵民主张的期权不受本案管辖，铁甲公司不是适格主体。杜纵民就本案劳动争议向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉仲裁委）提出仲裁申请。2018年10月17日，芙蓉仲裁委作出芙劳人仲案字[2018]第345号裁决书，裁决：一、铁甲公司支付杜纵民经济补偿50802元、工资492.5元、未休年休假工资11946.3元，以上合计63240.8元；二、驳回杜纵民的其他仲裁请求。杜纵民不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，杜纵民主张其离职前十二个月平均工资32730.23元，2018年1月份的41680.81元工资条中显示的是分红，但实际是工资。铁甲公司主张杜纵民的离职前12个月的平均薪资为25983.22元。杜纵民提交了银行流水及计算明细、纳税清单。就工资差额，杜纵民主张2018年5月份实发9568.93元，存在差额。关于工作截止时间，杜纵民主张铁甲公司于2018年5月底关闭了其工作账号导致其无法工作，其每天打卡至2018年6月22日，铁甲公司未支付其6月1日至6月22日期间的工资未支付。杜纵民据此提交了钉钉打卡记录，显示其最后一次打卡时间为：2018年6月22日。仲裁阶段，杜纵民主张铁甲公司2018年6月底停止其工作账号导致其无法工作，其打卡至2018年7月5日。仲裁阶段，铁甲公司主张2018年5月31日停止杜纵民工作账号，杜纵民工作至2018年6月5日，此后双方一直处于协商解除劳动关系过程中。铁甲公司现阶段提交的书面答辩意见又陈述杜纵民2018年6月未实际参加工作。2.就解除劳动关系问题。杜纵民主张铁甲公司2018年5月底关闭了其工作账号导致其无法工作，解除时间是2018年6月底。铁甲公司提交书面意见陈述杜纵民因存在连续多日旷工，严重违反公司规章制度，公司予以辞退，无需支付任何补偿。3.就年休假问题，杜纵民主张其同意仲裁裁决的10天年休假，但是计算标准应该按照其主张的月平均工资。杜纵民提交了社会保险缴纳记录，显示杜纵民至2018年7月养老实缴月数：138。仲裁阶段铁甲公司认可杜纵民2017年、2018年度未休年休假且未支付相应的补偿。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于月平均工资，杜纵民2018年1月份的41680.81元在工资条中显示的是分红，杜纵民主张实际为工资，本院不予采信，对铁甲公司主张的月平均工资为25983.22元予以采信。铁甲公司支付杜纵民2018年5月份工资9568.93元，存在差额。铁甲公司应支付杜纵民2018年5月份工资差额16414.29元（25983.22元-9568.93元）。杜纵民提交的钉钉打卡记录显示最后一次打卡时间为2018年6月22日，本院对杜纵民关于离职时间的主张予以采信。铁甲公司应支付杜纵民2018年6月1日至6月22日期间工资19114.09元（25983.22元÷21.75×16）。关于劳动关系解除，铁甲公司主张杜纵民旷工解除劳动关系，铁甲公司就解除劳动关系的合法性未提交相应的证据证明，铁甲公司属于违法解除与杜纵民之间的劳动合同。铁甲公司应支付杜纵民违法解除劳动关系赔偿金127005元（8467×3×2.5×2倍）。关于年休假，杜纵民提交的社会保险缴纳记录证明其连续工作年限的情况，本院对杜纵民关于年休假的主张予以采信。铁甲公司应支付杜纵民2017年、2018年未休年休假工资，杜纵民主张的数额不高于法律规定，本院予以确认。关于杜纵民主张的加班，因未提交证据证明存在加班事实，本院不予采信。关于杜纵民要求的股权激励中股权回购款不属于本案审理范围，应予驳回。铁甲公司经本院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告铁甲信息技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告杜纵民违法解除劳动关系赔偿金127005元；二、被告铁甲信息技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告杜纵民二〇一八年五月份工资差额16414.29元、二〇一八年六月一日至二十二日期间工资19114.09元；三、被告铁甲信息技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告杜纵民二〇一七年、二〇一八年未休年休假工资15048.38元；四、驳回原告杜纵民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告铁甲信息技术（北京）有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  陈英霞人民陪审员  高永总二〇一九年十二月十八日书 记 员  王佳佳