北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初24644号原告：北京可米小子食品工业有限责任公司，住所地北京市房山区窦店镇苏村二区临03号。法定代表人：姚超，总经理。委托诉讼代理人：张海玉，该公司工作人员。委托诉讼代理人：韩春辉，该公司工作人员。被告：刘青青，女，1985年10月20日出生，汉族，住北京市。原告北京可米小子食品工业有限责任公司（以下简称可米公司）与被告刘青青劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告可米公司之委托诉讼代理人张海玉、韩春辉,被告刘青青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。可米公司向本院提出诉讼请求：1.判决可米公司无需支付刘青青出差垫付款1555元；2.判决可米公司支付刘青青2019年6月及7月的工资19715.06元；3.判决可米公司支付刘青青解除劳动合同经济补偿金15128.98元；4.判决可米公司无需支付刘青青交通补助2000元；5.诉讼费由刘青青承担。事实与理由：可米公司不服京房劳人仲字[2019]第1833号裁决书，故起诉。裁决书中可米公司报销刘青青出差垫付款1555元超出仲裁审理范围，应予撤销；裁决书中关于刘青青的工资数额及经济补偿金数额计算方式均违反法律规定；裁决书中认定刘青青工资为25000元，认定事实错误；裁决书中要求可米公司支付刘青青交通补助2000元，裁决事实不清，证据不足，应予改判。刘青青辩称，不同意第一项诉讼请求；第二项诉讼请求如果可米公司能拿出给刘青青扣税和代缴社保的证据，便同意可米公司的请求；同意第三项诉讼请求；不同意第四项诉讼请求，有相应证据证明交通补助。本院经审理认定如下事实：刘青青于2018年12月10日入职可米公司。可米公司为刘青青缴纳社会保险至2019年6月。2019年7月9日，刘青青向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求可米公司支付：1.2019年4月1日至2019年7月9日拖欠工资49080元；2.2019年5月、6月个人交通补助2000元；3.出差垫付费用1555元（2019年4月29日至2019年5月3日）；4.解除劳动合同经济补偿金32000元。2019年8月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1833号裁决书，裁决可米公司于本裁决生效之日起3日内支付刘青青：1.2019年4月工资11000元、2019年5月工资11000元、2019年6月（税前）工资16340元、2019年7月（税前）工资4113.92元，共计42453.92元；2.解除劳动合同经济补偿金15000元；3.交通补助2000元；4.出差垫付款1555元；5.驳回刘青青的其他仲裁请求。可米公司于法定期限内起诉。可米公司提交刘青青2019年6月、7月工资表，显示刘青青2019年6月应发工资为16340元，代扣社会保险金额个人缴费部分合计514.60元，应扣个税224.26元，实发工资应为15601.14元；显示2019年7月工资应发工资为4113.92元，无代扣款项，实发工资应为4113.92元。刘青青认可工资表中的核算数额。可米公司称因刘青青2019年7月9日就去仲裁了，故2019年6月的个税已经核算但尚未申报，等案件完结后予以申报。可米公司认可刘青青垫付出差费1555元，但称该笔款项刘青青应另行起诉，不属于劳动争议的受案范围。刘青青提交交通补助呈报表和可米公司在仲裁提交的报销明细，用以证明其2019年5月、6月的交通补助2000元。交通补助呈报表载明刘青青于2018年12月20日“申请个人交通补助：每月2000元，截止到公司搬家后。”；部门意见处载明“补助月度1000元车补，时间截止公司搬家后即可”；常务副总经理予以签字同意。可米公司认可该呈报表的真实性，但称交通补助是截止到搬家后，公司于2019年4月28日搬家，刘青青从2019年5月起就没有交通补助了。刘青青称虽然公司搬家了，但是从房山区窦店搬至良乡大学城智慧雅苑；自己居住在大兴区亦庄镇，当时初步说搬家搬到丰台区，离自己较近，就取消交通补助，但实际搬家并未离开房山区，因此自己仍应有交通补助。可米公司称当初并未明确说明搬离房山区，如按照刘青青所述，则搬家后刘青青应该重新找领导说明情况、重新呈报，但公司并未收到刘青青重新呈报的申请，故不认可刘青青所述。可米公司在仲裁提交的报销明细显示公司对于刘青青的交通补助审核意见为“无情况说明，无呈报”，刘青青称所有签批完毕后才能到财务部门，所以公司对所有报销款应该是认可的；可米公司称明细只是证明公司收到过材料，而不能证明公司应支付明细上所列款项。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现可米公司与刘青青均对仲裁裁决的2019年4月工资11000元、2019年5月工资11000元未起诉，本院确认可米公司支付刘青青2019年4月工资11000元、2019年5月工资11000元。关于2019年6月及7月的工资，刘青青认为尚未实际代扣代缴的个税不应自工资中扣除，但依法纳税是公民的义务，劳动者应当缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴。现刘青青认可可米公司核算的数额，因此，本院核算工资该两月工资时扣除可米公司核算的个税金额。如刘青青对后期是否缴纳个税等涉及个税的问题有异议，可通过纳税部门解决。经核算，扣除2019年6月的个税后，可米公司应支付刘青青2019年6月工资15601.14元、2019年7月工资4113.92元。综上，可米公司应支付刘青青2019年4月1日至2019年7月9日期间工资共计41715.06元。关于出差垫付款1555元。刘青青垫付了出差费用1555元，可米公司应予支付；可米公司以出差费不属于劳动争议受案范围进行抗辩，缺乏法律依据，本院不予采纳。故可米公司应支付刘青青出差垫付款1555元。现可米公司主张应支付刘青青解除劳动合同经济补偿15128.98元，刘青青亦认可，本院不持异议，确认可米公司支付刘青青解除劳动合同经济补偿金15128.98元。关于2019年5月、6月交通补助。刘青青的交通补助呈报表载明了其交通补助截止到公司搬家后，刘青青虽主张当初说的是搬到丰台区取消交通补助，但刘青青并未就此主张提交相应的证据；考虑到可米公司搬家后距离刘青青居住地与搬家前距离刘青青居住地相比较近，交通补助呈报表明确载明截止到搬家后，在可米公司不认可搬家后仍需支付刘青青交通补助的情形下，刘青青要求支付搬家后的交通补助缺乏依据。故可米公司要求无需支付刘青青交通补助2000元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：一、北京可米小子食品工业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付刘青青2019年4月1日至2019年7月9日期间的工资共计41715.06元；二、北京可米小子食品工业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付刘青青出差垫付款1555元；三、北京可米小子食品工业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付刘青青解除劳动合同经济补偿金15128.98元；四、北京可米小子食品工业有限责任公司无需支付刘青青交通补助2000元；五、驳回北京可米小子食品工业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京可米小子食品工业有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年十二月十七日书记员  牛淑静