广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10459号原告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号，统一社会信用代码91440101567914858A。法定代表人：肖海珊，执行董事委托诉讼代理人：李逸飞，男，系原告员工。被告：钟乐乐，女，1990年1月14日出生，汉族，住湖南省桃源县。原告蓝月亮（中国）有限公司与被告钟乐乐劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告蓝月亮（中国）有限公司的委托诉讼代理人李逸飞，被告钟乐乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告向本院提出的诉讼请求：1.确认原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金59117.66元；2、本案诉讼费用由被告承担。二、入职时间：2012年9月26日。三、工作岗位：行政人力资源，工作地点是常德。四、签订劳动合同情况：双方曾签订劳动合同，最后一期为无固定期限劳动合同，从2018年9月26日起至本合同的终止或者解除条件出现时止。五、劳动关系情况、离职时间：被告入职后，工作地点一直在湖南常德办事处，从事行政人力资源工作。2019年4月15曰，原告以被告自2019年4月1日起未出勤打卡为由，向被告作出《限期提交考勤异常说明及重申考勤制度通知》，返回原岗位正常出勤，具体工作内容和职责保持不变。2019年4月18日，原告向被告作出《工作安排通知》，决定自2019年4月19日8：30起，安排被告继续负责湖南常德地区促销组长和促销组员招聘工作。2019年4月23日，原告向被告作出《限期出勤及开展工作通知》，核实自4月19日至今未出勤也未开展工作，无任何业绩输出，且旷工。2019年4月24日，原告以被告因4月19日至4月22日未出勤向被告作出《处罚通知》。2019年4月25日，原告以被告2019年4月19日至4月24日未出勤向被告再次作出《处罚通知》。2019年4月29日，原告以被告自4月19日至4月29日期间未正常开展工作，无任何业绩输出，也未履行任何请假手续，以违反规章制度和《劳动合同法》规定，向被告作出《解除劳动合同通知》，决定从2019年6月12日起解除与被告的劳动关系，以上通知原告除通过邮寄方式送达外，还以短信形式送达给被告。双方解除劳动关系时间为2019年6月12日。《考勤管理制度》4.3出勤管理规定出勤期间，员工需按要求反馈出勤信息，包括但不限于：4.3.1通过邮件、微信等提报《工作日志》、《工作总结》、《工作报告》、《工作计划》等文件证明出勤。4.3.2使用包括但不限于“月亮天使”或“SFA”、“打卡机”“微信"等系统进行打卡,提报信息，工作内容，销售业绩等。4.4无故缺勤：4.4.1员工未请假或请假未经批准擅自不在规定时间到岗或离幵工作岗位的，为无故缺勤。4.4.4员工有以下情形之一的，为旷工：A.迟到30分钟以上或早退15分钟以上的无故缺勤;B.无正当理由或虽有正当理由但未经同意，不服从安排，未到规定或要求的工作地点、场所提供劳动，或未到指定地点出差、参加会议或培训等;C.未按要求反馈出勤信息;D.使用系统打卡，但关闭GPS定位系统或未到指定出勤地点出勤就打卡;……《员工奖惩制度》4.2处分:公司处分有四种，视乎员工之行为和行为之影响予以不同处分。轻度影响的予以警告；中度影响的予以记过；重度影响的予以违纪辞退，但存在特殊情况，且经所在部门向公司申请并获得批准的，可酌情予以留司察看。4.2.8有下列情形之一者，视同重度影响：……4.2.8.18—个自然年内累计早退4次；4个自然月累计迟到5次；4.2.8.20—个自然年内累计旷工达3次。六、离职前12个月平均工资：4222.69元。七、解除劳动合同的原因、依据：原告主张及证据：考勤制度规定在“月亮天使”或者“SFA”app打卡。原告发给被告工作安排只是对工作地点、工作内容的重申，并非变更被告工作地点、工作岗位内容的劳动合同变更。被告严重违反规章制度行为，原告解除劳动关系符合法律规定。为此原告提交了以下证据：1.员工奖惩制度、考勤管理制度及系统学习记录、2.通知及快递单、3.短信平台发送记录截图、4.系统考勤记录截图、5.工作日志视频、6.微信记录、7.工作日志邮件截图。经质证，被告对证据1三性有异议，原告从未给被告下发过上述制度纸质版，被告是在2018年3月21日及2017年12月31日在原告的系统中进行确认已读，且被告确认时间均在2018年3月之前；对证据2被告收到了电子档工作安排通知，纸质通知收到的日期离通知上的时间已推迟了几天；对证据3三性无异议；对证据4三性有异议，提供考勤记录不齐全，在被告就职的行政人力资源岗位并无强制要求过系统考勤，均以实际出勤为主；对证据5、6性无异议；对证据7中其中三张截图有异议，截图中实际达成成果并不完整，无法反映被告工作时间占比和工作重心。被告主张及证据：被告主要负责招聘人员、销售部排班等，在常德办事处上班不要求打卡。被告2019年2月份之后部分在家办公，部分在办事处办公。2019年4月19日始，被告打了上班卡后一直未打卡，除4月20日在常德办事处办公外其他时间均在家办公，其上级领导黎舒嘉是知悉的。因上级领导和工作内容发生变化，且公司安排工作之前没有与其作任何沟通，被告在4月23日提出异议。被告认为原告的工作安排通知是双方未达成一致的情况下单方面作出，违反劳动法的相关规定，解除劳动合同也属于违法。为此被告提交证据：1.出勤证明及快递单（2019年4月1-15日）、2.微信截图（2019年4月14日前将被告移出所在工作群）、3.微信截图（4月15日-23日处理原告工作事务记录）、4.原告下发的“工作安排通知”、5.被告的工作内容（2019年3月1日-4月12日）、6.向原告提出不同意工作安排微信截图、7.微信截图(原告知晓并允许被告工作地点在家)。经质证，原告对证据1三性有异议，该证据的证明内容及证明人均无法证明其关联性、真实性；对证据2真实性确认，但无法证明原告把被告移出工作群，而原告证据中4月12日聊天记录可显示原告不是将被告强行移出工作群，而是被告可能随时都要退群，此外在4月19日原告邀请被告加入新的工作群中，因此被告是完全有正常开展工作及考勤的条件；对证据3，无法证明被告已按原告工作要求到指定地点正常开展工作；对证据4三性无异议；对证据5真实性无异议，证据不完整只能证明被告部分工作内容，无法证明被告已按原告工作安排到指定地点进行正常工作；对证据6，不确认其证明目的，聊天记录可看原告安排被告从事工作并不是调整或安排新的岗位或工作内容，但被告不同意该工作安排；对证据7，微信内容与被告证明目的相反，聊天中“建议在家办公这句话”是被告所说的，记录中没有出现原告同意被告在家办公的内容，原告亦未出具同意可在家办公的文件。本院认定及理由：（一）《考勤管理制度》及《员工奖惩制度》均已在公司内网系统中公布，被告也确认已读，即原告已向被告公示了该制度，故上述规章制度适用于原告。（二）被告入职的职位是行政人力资源，招聘人员是其本职工作范围。离职前，被告工作地点一直在常德办事处，岗位也是行政人力资源，上级主管是人力资源部主管，而2019年4月18日工作安排通知显示是安排被告继续招聘人员的工作，工作地点为常德办事处，岗位也是行政人力资源，上级主管是人力资源部经理，与之前对比工作安排仍是被告本职工作，且工作地点、工作岗位、职级薪资待遇均没有变，只是更换了人力资源部主管，可见2019年4月18日工作安排并非调岗，是用人单位部门的正常工作安排，并非改变劳动合同的内容，被告应当遵从公司的工作安排。退一步讲，即使为原告主张的“新的工作岗位安排”，但工作地点、工作岗位职责、职级薪资待遇均没有变，这也是用人单位行使用工自主权的范畴，并无不当。综上，对被告关于原告应当与其协商一致后才能安排上述招聘工作的主张，本院不予采信。（三）原告的上述工作安排，已告知被告需要到办事处上班打卡，但被告未按通知到办事处上班履行工作内容，也未履行请假手续，故原告认定被告旷工并无不妥。之后原告向被告发出《限期出勤及开展工作通知》、两次警告处分，均重申上述工作安排及公司规章制度，并告知旷工的后果，在此情形下，被告应引起重视，遵守公司规章制度，然而其仍继续擅自离岗，也未履行请假手续，因此被告依据规章制度规定，作出解除劳动关系，有制度依据，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，属于合法解除。被告主张其“在家上班”是经过领导同意且领导也是知悉的，但未提供证据证实上述主张及为公司开展工作的事实，且长期“在家上班”也是任何单位不容许的，故对被告的上述主张，本院不予采信。原告关于无需支付解除劳动合同经济赔偿的诉讼请求，本院予以支持。八、仲裁请求湖南省常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1.原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金68838元；2.原告向被告支付扣除的基本工资1519元；3.原告向被告支付扣除的奖金608元。九、九、仲裁结果：2019年8月22日，该仲裁委员会作出（2019）常劳人仲字135号仲裁裁决，裁决如下：1.自本裁决书生效之日起五日内，原告一次性向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金59117.66元；2.驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，之规定，判决如下：原告蓝月亮（中国）有限公司无须向被告钟乐乐支付违法解除劳动关系赔偿金59117.66元。案件受理费10元（原告已预缴），由被告钟乐乐负担。被告钟乐乐应在本判决生效之日将上述案件受理费迳付予原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年十二月十九日书记员 钟文康附：本裁判主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。