北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0113民初28348号原告：北京顺意祥玻璃加工有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇水务所院内，统一社会信用代码911101137967471416。法定代表人：张新，经理。委托诉讼代理人：刘丽冉，北京市庆成律师事务所律师。被告：刘雷，男，1990年12月30日出生，汉族，安徽省临泉县村民，住安徽省临泉县。原告北京顺意祥玻璃加工有限公司(以下简称顺意祥公司)与被告刘雷劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺意祥公司之委托诉讼代理人刘丽冉，被告刘雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺意祥公司向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告1.2万元违法解除劳动合同违约金；2.被告赔偿公司工作签证费1.3万元，应急替补人员飞机票、工作签证等共计2.3万元；3.被告对其工作期间赊销款项损失16.3万元承担赔偿责任;4.被告返还原告预支的五万元；5、诉讼费由被告负担。事实与理由：2017年9月8日，原告与被告签订《劳动合同》，约定自2017年8月28日至2020年8月28日，被告在原告处任销售职务。每月工资6000元。劳动合同第九条约定，乙方(被告)有下列情况之一的，应当承担违约责任:1.未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;2.未按甲方规定执行，泄露甲方商业机密的。同时，双方约定:一方违约，应当支付违约金为当事人两个月基本工资金额，乙方提出辞职的，不得享受当年提成，奖金，并自行负担回国机票;乙方自动离职的，除自负回国机票外，并不得结算剩余工资及提成、奖金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。2019年10月9号，被告违反劳动制度在未通知公司的情况下，突然私自返回中国，造成国外的销售业务受到严重影响。被告的行为不仅严重违反了双方的劳动合同，也违反劳动法，应受到法律的制约。被告刘雷辩称，被告在2017年9月8日与原告签订劳动合同，担任国外销售的职务，在加纳(非洲的一个国家)工作，在合同上明确规定了每月基本工资是6000元人民币，但原告在劳动合同上又写上了每月只发被告基本工资的一半，另一半要等到回国之后再和被告结算，但被告每年只能回国一次，所以工资最短都要拖被告一个月，最长要拖被告一年。在签订劳动合同时，被告并不懂得《劳动法》，并没有意识到自己的合法权益受到侵犯，后来认真阅读《劳动法》后，才意识到自己的合法权益受到了侵犯，根据《劳动法》第三十八条规定，公司每个月只发一半的工资并且只按3000元的基础交社保(即五险)的做法，同时违反了《劳动法》第38条相关规定，所以被告是可以单方面跟公司解除劳动合同的，所以当被告从原告处拿到了绝大部分工资时(目前，仍有半个月，即3000元的工资没发给被告)，被告就向原告提出辞职，被告提出辞职的时间是2019年10月2日，辞职的理由是拖欠被告工资和给被告少交社保(即五险)，由于原告的法人张新和他的儿子张博鸣(也是非洲加纳分公司的法人和主管)都在北京，被告是通过微信向张博鸣辞职的，在2019年10月2日当天张新就通过微信语音同意了被告的辞职要求，并承诺在几天内让张博鸣到加纳与被告交接工作，让被告等几天再回国，被告当时考虑到毕竟在原告处工作了2年时间，多少有一些情分，就同意了，打算等几天张博鸣来之后再回国。但是在2019年10月4日被告向张博鸣询问什么时候到加纳和被告交接工作时，他却告诉被告，被告得提前3个月提出离职，不接受被告的离职要求也不让被告现在回国，被告当时告诉张博鸣被告在加纳的货币只能用到2019年10月9日，被告当时的原话是:被告省点最多待到下周二，周三再不走就没钱吃饭了(其中下周三就是2019年10月9日)。综上所述，被告离职是合理合法的，在2019年10月9日回国原告也都是知情的。鉴于原告侵犯劳动者的合法权益，没有及时足额支付劳动者工资，少交社保，甚至故意扭曲离职事实，所以，原告的任何一项请求都不应得到支持。1.关于支付给原告1.2万元违法解除劳动合同违约金：(一)根据前文所述，被告的离职是合法的，没有违反劳动法，更谈不上违法解除劳动合同的说法。(二)原告并没有对被告进行过任何有偿培训，根据《劳动法》第二十五条有关违约金的规定，被告无需向原告支付违约金。因此，对有关支付给原告1.2万元违法解除劳动合同违约金的请求，应予以驳回。2.关于赔偿原告工作签证费1.3万元：(一)加纳政府要求在加纳工作的外国人必须要有加纳移民局签发的工作签证，外国人才能在加纳工作，所以，工作签证是公司为员工在加纳工作必须提供的条件。(二)在签订劳动合同时没有约定工作签证费用是由被告出，事实上公司为被告办了2次工作签证，第一次签证办理下来的时间是2017年10月30日，第二次签证办理下来的时间是2018年10月18日，办理这两次签证时，原告都没有让被告出钱，却在被告今年10月份离职之后，向被告索赔办理签证的钱，明显是故意敲诈；因此关于赔偿原告1.3万元工作签证费的请求，应予以驳回。3.关于赔偿应急替补人员飞机票、工作签证等共计2.3万元：(一)事实上，当时被告在国外的工作是在阿克拉催收外欠(阿克拉是加纳的一个城市)，由于在阿克拉的业绩不好，公司打算撤离阿克拉分部，所以公司让被告负责催收阿克拉的外欠，争取在撤离阿克拉分部时，收回足够多的外欠。在被告离职之前，被告已经完成了公司要求的催收外欠工作，完成催收的工作交接也在2019年10月1日发到公司的QQ工作群里，公司主管张博鸣也让被告离开阿克拉去做新的工作，但被告离职之前并没有接手新的工作，所以当时被告离职时的工作状态是已经完成了旧的工作，但还没有开始新的工作。所以不需要专门从国内找一个应急替补人员去接替被告的工作。(二)由于被告的离职是因为原告拖欠工资并且少交社保，所以被告的离职是合法的，更况且被告的离职原告也是同意的，原告在后面录用新员工属于公司发展需要，和被告没有任何关系。原告用所谓的应急替补人员的路费和工作签证费让被告赔偿明显是恶意索赔，也是不合法的。因此关于赔偿应急替补人员飞机票、工作签证等2.3万元的请求，应予以驳回。4.关于赔偿原告赊销款损失16.3万元：(一)根据《劳动法》第九十条的劳动者赔偿责任，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而被告的离职是合法的，并没有违反劳动法，所以不需要对原告赔偿。(二)在2019年8月份时，公司决定把被告从库玛西(加纳的另外一个城市)调到阿克拉，负责在阿克拉撤点时催收外欠的工作。在2019年8月17日，被告与同事石克钦就库玛西的工作进行了交接，并且国外分公司主管张博鸣也在交接单上签了字，所以在2019年8月17日之后，库玛西的销售和催收外欠工作属于被告同事石克欣负责，交接之后的损失不应该由被告承担。(三)被告的工作是国外销售，卖货代表的是公司行为，而不是个人行为。而且被告的每一次销售都会以报表的形式发到公司QQ群上报公司，公司从来没有对被告的销售行为进行过指正或者批评，所以公司是认同这种工作形式的，并且被告也已经就被告的工作都进行了交接，交接后的工作不属于被告负责。现在，原告却要被告为公司行为进行个人赔偿，实在是太欺负劳动者!（四)截止2019年10月1日，即被告离职的前一天，由被告在库玛西销售的外欠客户都还款良好，在被告离职前，客户都还款正常，但是在被告离职之后，原告却说被告销售的客户都不还款了，并目经被告计算由被告负责的所有外欠加在一起共118139赛迪(赛迪是加纳的货币名称)，按赛迪兑换人民币的汇率是1.25，也才人民币147673元，也不到16.3万元，所以原告的请求是不符合事实的。综上所述，关于赔偿原告赊销款项损失16.3万元的请求，应予以驳回。5.关于返还原告预支给被告的五万元：事实上被告预支的五万元是原告拖欠被告工资的一部分，被告第二年的基本工资加上奖金共12万人民币，被告由于个人原因向原告提前支取了被告第二年押在公司属于被告的五万元工资，原告当时是同意的，并且也承认了那五万元是被告的工资，但是在被告离职之后原告居然让被告返还被告的工资，这种行为是完全没有道理并且是违法的，请驳回关于被告返还给原告预支五万元的请求。6.关于诉讼费由被告负担。由于原告所有的请求都得不到支持，诉讼费应由原告承担。综上所述，答辩人认为，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年9月8日，刘雷与顺意祥公司签订劳动合同，合同约定：“二、工作内容：乙方（刘雷）的工作岗位为国外销售。三、劳动报酬：（一）甲方根据双方商定的工资分配制度，确定乙方每月基本工资6000元；（二）甲方（顺意祥公司）每月25日向乙方支付上月工资50%，剩余部分工资在乙方回国休假后结清上年全部工资。七、劳动合同的变更、解除、终止：(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同；(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》；(三)乙方辞职的应提前三个月通知甲方，以便甲方安排交接人员。乙方在提出辞职后三个月内擅自回国的，按自动离职处理。(四)甲方提出辞退的应提前一月通知乙方；(五)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外):1.本合同所约定的工作任务已经完成；2.乙方有违法犯罪行为，受到加纳执法机关查处的；3.乙方严重违反甲方规章制度应立即予以解除劳动合同的。九、违反本合同的责任：(一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任，违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任，1.未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;2.未按甲方规定执行，泄漏甲方商业机密的；(三)双方同意以下列方式承担违约责任:1.违约金。一方违约，应当支付违约金为当事人两个月基本工资金额;乙方提出辞职的，不得享受当年提成、奖金，并自行负担回国机票；乙方自动离职的，除自负回国机票外，并不得结算剩余工资及提成、奖金。2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。”顺意祥公司主张合同明确约定了劳动报酬的数额及支付方式，同时约定了违约金，刘雷突然辞职回国构成了违约，因为按照劳动合同约定应该提前3个月通知公司。另外双方在第十二条也约定了劳动者要求解除劳动合同应承担的其他责任。刘雷主张劳动合同约定的每月支付一半的工资是违法的，是无效的；关于违约金部分，劳动合同法有明确规定劳动者应当承担违约金的情形，这个不符合，其离职是因为顺意祥公司拖欠工资并且少交社保，社保缴纳基数低，按3000元缴纳，而不是按照6000元缴纳；合同中关于赔偿部分的约定也是违法的，其系合法解除劳动关系。顺意祥公司提交微信聊天记录证明刘雷承认提前支取了5万元。刘雷对于微信聊天记录真实性认可，证明目的也认可，但是主张自己提前支取的5万元是自己的工资，之后公司发工资的时候已经将这5万元扣除了。刘雷提交劳动合同和银行流水证明顺意祥公司存在拖欠工资和少交社保的情况，违反了劳动法，拖欠工资是指当月的工资并没有当月发，留一半之后发。顺意祥公司对于劳动合同和银行流水的真实性认可，证明目的不认可。庭审中，刘雷提交微信截图、与李颖（顺意祥公司法定代表人张新的老婆）的微信语音记录、顺意祥公司支付刘雷第二年工资的付款流水、与顺意祥公司财务霍晓花微信截图，证明刘雷在国外第二年（2018年9月24日至2019年9月24日期间）的总收入应为12万元人民币，刘雷预支的5万元包括在这12万元内。顺意祥公司认可刘雷第二年的月基本工资为6000元、全年奖金48000元，收入共计12万元，公司于2019年7月30日发放的42649元包括刘雷预支的4万元和应该发放的工资2649元，公司于2019年8月30日发放的12590元包含刘雷预支的1万元和应该发放的工资2590元，2019年7月30日、8月30日发放的除工资之外的部分就是奖金，但是因劳动合同第九条第三款明确约定乙方提出辞职的，不能享受当年的提成和奖金，乙方自动离职的不得结算剩余提成和奖金，刘雷当时是说家里买房要提前支取，所以公司在2019年7月、8月把奖金和提成提前支付给了刘雷，但是之后刘雷自动提出离职，所以不应该享受提成和奖金，应该退回。对此，刘雷主张自己第二年到2019年9月24日结束，如果按照劳动合同，截止日期是2019年8月28日，其提出离职是在2019年10月2日，顺意祥公司说不应支付提成和奖金，应该是不支付第3年的，而不是第二年的。刘雷提交社保记录证明顺意祥公司按照3000元基本工资，而非6000元申报社会保险，缴纳社保基数低，违反劳动法的规定。2017年度北京市社会保险个人缴费信息对账单显示刘雷2017年9月至12月的社保缴费基数为3000元。同时刘雷提交2019年10月2日、10月4日与张博鸣的微信聊天记录，证明其于2019年10月2日向张博鸣提出辞职，而且顺意祥公司于2019年10月2日已经同意其离职了。微信截图显示10月2日晚上18:40，刘雷向张博鸣发送微信：“博明，我的律师朋友和我说，公司第一年压了我百分之五十多工资，第二年压了我百分之七十的工资，还有五险就按三千的工资交，这是严重违反了劳动法，我的合法利益得不到保障，我无法在公司继续工作了，我今天正式提出辞职，今天就让石哥过来，我交接下工作，然后我买机票回国，我的签证没几天就要到期了。”10月2日晚上21:09，张博鸣回复：“你把公司的清关资料，小石护照，打印机，公司的出路单入库单都dhI给库马西。”刘雷回复：“好。”对于这两份证据，顺意祥公司称庭后核实，提交书面质证意见。本院限顺意祥公司庭后7日内提交书面质证意见，逾期不提交承担相应不利后果。庭后，顺意祥并没有提交书面质证意见，视为顺意祥公司认可该证据。就本案纠纷，顺意祥公司曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求刘雷:1.给付一万二千元违法解除劳动合同违约金；2.按照劳动合同赔偿公司工作签证费一万三千元，应急替补人员飞机票，工作签证等共计二万三千元；3.对其工作期间赊销款项损失承担全部后果(赊销款项共计十六万三千元，替补工作人员正在追缴);4.返还预支的五万元。顺义仲裁委于2019年10月23日作出京顺劳人仲不字[2019]第125号不予受理通知书。顺意祥公司不服上述仲裁不予受理通知书，持诉称理由诉至本院。以上事实，有双方陈述、顺意祥公司与刘雷提交的证据、京顺劳人仲不字[2019]第125号不予受理通知书等在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，顺意祥公司要求刘雷支付违约金的要求并不符合法律规定的劳动者应当向用人单位支付违约金的情形，所以，对于顺意祥公司要求刘雷支付违约金的请求，本院难以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于顺意祥公司要求刘雷支付工作签证费、应急替补人员飞机票、工作签证费用没有法律及事实依据，本院不予支持。对于赊销款项损失，顺意祥公司并未提交证据证明损失的存在且损失由刘雷造成，应该承担相应不利后果，对于顺意祥公司要求刘雷赔偿赊销款项损失的请求，本院不予支持。顺意祥公司要求刘雷返还预支的5万元，但是该5万元是刘雷的合法劳动所得，且在之后顺意祥公司向刘雷发放工资过程中已经扣除上述数额，因此刘雷无需返还。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决如下：驳回原告北京顺意祥玻璃加工有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告北京顺意祥玻璃加工有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李秀文二〇一九年十二月十日法官助理  郭姗姗