山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初1501号 原告：苏琤，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：师鑫，山东明湖律师事务所律师。 被告：济南天桥大润发商业有限公司，住所地济南市。 法定代表人：吴春相，经理。 委托诉讼代理人：潘有余，住济南市。 委托诉讼代理人：刘蕾，住济南市。 原告苏琤诉被告济南天桥大润发商业有限公司（以下简称天桥大润发）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏琤及其委托诉讼代理人师鑫，被告天桥大润发的委托诉讼代理人潘有余、刘蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏琤向本院提出诉讼请求：1.判令被告天桥大润发补发原告苏琤2017年2月至2017年7月期间的病假工资16488.16元；2.判令被告天桥大润发补发原告苏琤2017年8月至2018年11月期间的疾病救济费22304.33元；3.判令被告天桥大润发发放原告苏琤的医疗补助费28321.68元；4.判令被告天桥大润发发放其与原告苏琤解除劳动合同而需额外支付的一个月工资4720.28元；5.判令被告天桥大润发支付原告苏琤经济补偿金89685.32元。事实与理由：原告苏琤于2000年1月到被告天桥大润发处工作，多年来由于被告处的工作强度很大又需要经常加班加点，导致原告身患疾病。原告苏琤于2017年1月19日开始休病假（医疗期）；被告天桥大润发于2018年11月29日与原告苏琤解除劳动合同。原、被告双方就经济补偿金数额无法达成一致。另外，在原告苏琤医疗期等期间，被告天桥大润发也没有按照国家规定为原告发放病假工资、疾病救济费等费用。原告苏琤于2018年12月27日向济南市天桥区劳动争议仲裁委员会就本案事项申请劳动仲裁，该委于2019年2月21日作出裁决，原告苏琤对裁决不服。为了切实维护原告苏琤的合法权益，特依法向法院提起诉讼，希望法院依法、公正裁决。 被告天桥大润发辩称，原告苏琤诉讼请求第一项要求补发2017年2月至2017年7月期间的病假工资16488.16元及第二项要求补发2017年8月至2018年11月期间的疾病救济费22304.33元无事实和法律依据，更无计算依据，不能成立。原告苏琤于2002年5月18日入职被告天桥大润发处工作，自2017年1月19日开始以腰椎间盘突出为由长期休病假，到2017年1月实际在被告处工作年限为14年8个月。根据劳动部发（1994）479号（关于发布《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》的通知）第四条的规定，苏琤可以享受12个月的医疗期。又根据山东省劳动厅鲁劳发（1995）67号（转发劳动部《关于发布《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》的通知》）第一条规定，医疗期累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。苏琤病假期间被告天桥大润发已经超出相关规定向其支付了足额的病假工资，不存在欠苏琤病假工资或疾病救济费的事实。且被告天桥大润发给予苏琤医疗期为18个月，多向其发放了6个月的疾病救济费。根据苏琤工资单及银行流水可知自2017年1月19日至2018年11月29日期间，被告天桥大润发向苏琤工资卡实际发放工资远远超过了法律规定的标准和金额，不存在少发苏琤病假工资及疾病救济费的事实。苏琤要求发放医疗补助费28321.68元无事实和法律依据，不能成立。原劳部发（1994）481号（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）第六条规定“劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”，但该文件已于2017年11月24日被“人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知”予以废止。且苏琤的腰椎间盘突出病情既不是难于治疗的疾病更不属于重病和绝症，不属于支付医疗补助的范围，原告苏琤的该项主张无事实和法律依据。苏琤的仲裁请求第四项主张解除劳动合同额外支付一个月工资4720.28元及第五项经济补偿金89685.32元，其计算标准和数额错误，不应得到支持。苏琤医疗期满前被告天桥大润发于2018年9月17日通过EMS向其邮寄送达了《员工医疗期满通知书》，告知其医疗期将于2018年9月21日届满，并通知其2018年9月22日到岗工作。苏琤接到通知书后，称因身体原因医疗期满后仍不能到岗上班，并一直未到岗。后被告天桥大润发考虑到原告苏琤的身体状况，特意为其调岗到劳动强度轻，绝大部分时间可以坐着工作的“新零售部”岗位工作，并于2018年11月23日通过EMS向其邮寄送达了《调岗及上班通知书》，要求其到新岗位工作。苏琤接到通知后仍以身体原因无法正常工作，并未到岗工作。根据劳动合同法第四十条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。被告天桥大润发于2018年11月30日向原告苏琤邮寄EMS《劳动合同解除通知书》，额外支付原告一个月工资并与原告于2018年11月29日解除劳动合同。经核实被告天桥大润发与原告苏琤2018年11月29日解除劳动合同前12个月的平均工资为1093.89元，根据该标准被告天桥大润发应当额外支付苏琤一个月工资应为1093.89元，解除合同补偿金应为18596.13元（1093.89×17个月）。综上所述，请求依法驳回原告苏琤的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定双方无争议的事实如下：原告苏琤于2002年5月18日到被告天桥大润发工作，工作期间双方签订了无固定期限劳动合同，原告苏琤正常工作至2017年1月18日。自2017年1月19日起，原告苏琤因病开始休假，自2017年5月23日之后原告苏琤未再到被告天桥大润发处工作。自2017年2月份开始，被告天桥大润发向原告苏琤按月支付病假工资，一直发放至2018年11月份。2018年11月22日，被告天桥大润发对原告苏琤进行调岗并通知其上班，原告苏琤未能到岗上班，被告天桥大润发于2018年11月29日向原告苏琤出具解除劳动合同通知书，并明确表示要向原告苏琤额外支付一个月工资。 2018年12月27日，原告苏琤作为申请人，以被告天桥大润发为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人补发申请人2017年2月至2017年7月期间的病假工资16488.16元；2.被申请人补发申请人2017年8月至2018年11月期间的疾病救济费22304.33元；3.被申请人发放申请人的医疗补助费28321.68元；4.被申请人发放其与申请人解除劳动合同而需额外支付申请人的一个月工资4720.28元；5.判令被申请人支付申请人经济补偿金89685.32元。2019年2月21日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2019］2号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南天桥大润发商业有限公司于裁决书生效之日起十日内补发申请人病假工资7710.14元；二、被申请人济南天桥大润发商业有限公司于裁决书生效之日起十日内补发申请人疾病救济费17685.62元；三、被申请人济南天桥大润发商业有限公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人一个月工资2760.86元；四、被申请人济南天桥大润发商业有限公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金46934.62元；五、对申请人的其他仲裁要求，本委不予支持。”原告苏琤于法定期限内提起本案诉讼，被告天桥大润发未提起诉讼。 另查明，原告苏琤病假前12个月应发工资平均为4601.43元、实发工资平均为4192.8元；原告苏琤离职前12个月应发工资平均为2760.86元、实发工资平均为1093.89元。2017年2月至2017年7月期间，被告天桥大润发向原告苏琤实际共支付了8665.52元的病假工资；2017年8月至2018年11月期间，被告天桥大润发向原告苏琤实际支付了17941.56元的疾病救济费。 本院认为，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”原告苏琤自2017年1月19日开始请病假，其自2017年2月开始领取病假工资直至2018年11月。2017年2月至2017年7月期间，被告天桥大润发向原告苏琤实际共支付了8665.52元的病假工资，但根据原告苏琤病假前12个月的工资标准，其于2017年2月至2017年7月期间，应领取的病假工资数额为17609.76元（4192.8元×6个月×70%），故被告天桥大润发应补发原告苏琤2017年2月至2017年7月期间的病假工资8944.24元。自2017年8月至2018年11月期间，被告天桥大润发向原告苏琤实际共支付了17941.56元的疾病救济费，但根据原告苏琤病假前12个月的工资标准，其于2017年8月至2018年11月期间，应领取的疾病救济费数额为40250.88元（4192.8元×16个月×60%），故被告天桥大润发应补发原告苏琤2017年8月至2018年11月期间的疾病救济费，原告苏琤要求被告天桥大润发补发2017年8月至2018年11月期间的疾病救济费22304.33元未超出法律规定，本院予以支持。关于原告苏琤主张的解除劳动合同额外支付的一个月工资及经济补偿金，首先，劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”原告苏琤于2017年2月开始因病休假，直至2018年11月已超出法定医疗期；其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；…”2018年11月22日，被告天桥大润发对原告苏琤进行调岗并通知其上班，原告苏琤未能到岗上班，被告天桥大润发于2018年11月29日向原告苏琤出具解除劳动合同通知书并明确表示要向原告苏琤额外支付一个月工资，因此，被告大润发公司解除与原告苏琤的劳动合同符合用人单位解除劳动合同的法定情形。原、被告劳动关系应于2018年11月29日解除。原告苏琤主张的解除劳动合同额外一个月的工资及经济补偿金，均符合法律规定，本院予以支持，被告天桥大润发应向原告苏琤额外支付一个月工资2760.86元及经济补偿金46934.62元（2760.86×17个月）。关于原告苏琤要求被告天桥大润发支付医疗补助费28321.68元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告济南天桥大润发商业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告苏琤补发工资8944.24元； 二、被告济南天桥大润发商业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告苏琤补发疾病救济费22304.33元； 三、被告济南天桥大润发商业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告苏琤支付一个月工资2760.86元； 四、被告济南天桥大润发商业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告苏琤支付经济补偿金46934.62元； 五、驳回原告苏琤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南天桥大润发商业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  蔡建红 人民陪审员  徐照英 二〇一九年十二月九日 书 记 员  蔺 菲