上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初19747号原告：鲁锦，男，1994年10月23日出生，汉族，户籍地湖北省孝感市。被告：翼猫科技发展(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张时利，董事长。委托诉讼代理人：曹瑞临。原告鲁锦与被告翼猫科技发展(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁锦、被告翼猫科技发展(上海)有限公司的委托诉讼代理人曹瑞临到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲁锦向本院提出诉讼请求，要求被告翼猫科技发展(上海)有限公司支付：1、2018年10月20日至2019年3月20日期间工资26,551元(计算方式：2018年11月至2019年2月期间基本工资3,500元×4，出差补助2,000元×4；2019年3月出勤20天，工资3,500÷21.75×20天，出差补助2,000÷30×20天)；2、违法解除劳动合同赔偿金18,188元(4,547元×2×2倍)。事实和理由：2018年11月，被告分配原告负责的地盘中并没有安徽省合肥市，讲师要求原告在合肥市天天上班打卡，该城市并非原告负责地盘，选择拒绝，原告自行去了负责的城市继续工作。2018年11月中旬，总部行政人员通知原告没有负责地盘，有劝退原告的意思，后被告行政总监于丹联系湖北省讲师团团长，将原告调至湖北区域，之后原告一直在湖北出差。翼猫科技发展(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。第一，2018年10月20日起原告没有按照被告要求出差，没有履行出差义务，2018年10月工资已经足额支付，原告要求补发2018年11月至2019年3月20日期间的工资没有事实和法律依据。原告2018年11月起就未按照被告要求出差，已经构成旷工，严重违反规章制度。原告于2018年10月22日在钉钉系统中提交出差申请，出差地点为天津，时间为2018年10月21日至2018年12月31日。2018年12月，原告提交一份“11月份出差证明”，出差地点为安徽，该证明有安徽省宿州市萧县服务站站长周伟签字。但事后经被告审核，发现该证明中的签字系伪造。原告的行为违反被告规章制度，也违反诚实守信原则，被告遂于2018年12月主张与原告解除劳动合同，但原告一直不予配合。第二，原告要求被告支付赔偿金18,188元无法律依据。原告伪造出差证明及2018年11月的旷工行为，均严重违反被告规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同，无需给予经济补偿。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2017年4月17日进入被告处担任招商部省级经理，主要负责配合讲师团长协助服务站举办招商活动及策划会务工作，因工作需要出差至各省服务站。原、被告双方签订有期限为2017年4月17日至2020年4月16日的劳动合同，合同约定原告的工作内容为市场运营专员，工作地点为上海，并且服从被告对原告工作地点的调迁，每月固定薪资为2,300元，每月10日前以货币形式支付上一个月工资。原告实际月工资为3,500元，若出差则另有出差补助2,000元/月。2、2018年10月1日至2018年10月20日期间，原告在被告总部上班。被告支付原告2018年10月工资3,556.27元。3、2018年12月24日，被告为原告办理城保个人账户统筹内人员转出手续，被告为原告缴纳2017年5月至2018年11月期间社会保险。2019年3月25日，被告向原告出具通知书，载明原告2019年1月1日起未提交出差证明且经被告人事部工作人员多次催交仍未提交，严重违反被告规章制度，根据劳动法第二十五条的规定解除与原告的劳动合同。诉讼过程中，被告主张原告于2018年10月20日起未按规定履行出差义务，被告于2018年12月准备发放11月工资时发现原告出差记录作假，因此即决定解除劳动关系，将原告的社会保险转出，因人事工作疏忽于2019年3月25日才发出书面通知。4、被告《关于试运行的通知》规定，通知自2018年10月1日开始执行，试运行三个月，到期未补充将继续运行。《招商服务部出差报销费用补充说明》规定，省级经理的出差天数第一步由所在服务站站长先签字确认，第二步由讲师签字最终签字再次确定，该规定同时注明：“请所有省级经理严格按照以上规定执行，如若发现有造假行为，公司将按照辞退处理。”此外，原、被告一致确认员工的出差证明上需有站长、讲师团团长的签字后方可确认出差事实，被告按此签字确认的出差证明发放工资。5、原告提交2018年11月至2019年3月期间出差证明，2018年11月出差证明上“站长签字”处部分有“胡兴平”和“周伟”的签字字样，12月出差证明上“站长签字”处部分有“胡兴平”签字字样，2019年1月出差证明无站长签字，2月出差证明上“站长签字”处部分有“胡兴平”的签字字样，3月出差证明上“站长签字”处部分有“谭亚书”的签字字样，部分期间没有相应站长签字。原告还陈述，除了周伟签字是由原告所签外，其余都是站长本人签名，原告去了相应站点出差；2018年10月21日起原告在安徽出差，没有相应出差证明，只有与肖英辉的聊天记录。被告对此不认可，主张原告在仲裁时认可出差证明上的站长签字非站长所签，也认可相应时间段未去站点出差，且仲裁时周伟、胡兴平出庭作证，亦不认可出差证明上的签字的真实性。6、根据原告提交的与讲师团团长肖英辉的微信聊天记录显示，肖英辉提及总部没有关于原告在湖北入职的信息，也不知晓原告在湖北的工作内容，故不同意出具出差证明。此外，就原告询问的2018年12月至2019年2月期间出差证明，肖英辉明确回复不同意，还提及原告偷换签字的事宜。7、根据钉钉系统审批记录显示，原告申请2018年10月21日至2018年12月31日期间至天津出差，审批人余丹审核同意。之后，原告未于上述期间至天津出差，原告解释称因被告行政人员安排，实际去安徽和湖北出差，钉钉系统未有重新审批出差的记录。被告则主张，钉钉审批系统可以撤回后重新申请，原告并无此类操作，对原告所述出差事实不认可。8、2019年4月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年10月1日至2019年3月20日期间工资、违法解除劳动合同赔偿金、应休未休年休假工资等。仲裁时，站长周伟及胡兴平作为证人出庭作证，原告确认提供的2018年11月至2019年3月期间出差证明上站长签名并非周伟或胡兴平本人所签；还确认上述期间未联系站长，未实际出差，未履行出差期间工作职责。2019年7月8日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1083号裁决书，裁决被告应支付原告2018年应休未休年休假工资643.68元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。此外，原告还陈述，原告于2017年4月17日进入被告处，担任招商部省级经理，每月基本工资3,500元、出差补助2,000元。原告负责天津区域的工作，后被告行政人员通知原告，要求原告2018年10月20日起出差安徽合肥，原告遂在安徽合肥工作至2018年10月底。此后原告又至安徽萧县出差，2018年11月10日前后，被告行政人员让原告回总部谈离职问题，但没有谈成，又将原告分至湖北区域。原告遂购买车票去湖北咸宁崇阳县开会，会后又出差湖北十堰房县，直至3月1日回上海总部。2018年11月起，被告未支付原告工资。2019年2月15日，原告被移出被告工作群及钉钉群。2019年3月18日原告被移出每天工作汇报的微信群。2019年3月25日，被告以原告2019年1月1日起未提交出差证明且经提醒仍未提交，严重违反规章制度为由解除与原告的劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告起诉时主张被告未支付2018年10月20日至2019年3月20日期间工资，明确诉讼请求时要求被告支付2018年11月1日至2019年3月20日期间工资，被告不予认可，并主张2018年10月工资已足额支付，2018年11月起原告未按被告要求履行出差义务，故无需支付工资。其一，原告的工资标准为基本工资3,500元、出差补助2,000元，被告已支付2018年10月工资3,556.27元，原告主张10月21日起有10天出差，但未提供有效证据予以证明。根据被告关于省级经理出差的规定，省级经理出差应提交由服务站站长及讲师签字的出差证明，被告凭此出差证明支付工资，但原告未能提交相应期限内的出差证明，相应不利后果由原告自行承担。其二，原告未提供有效证据证明2018年11月至2019年3月期间按照被告的要求履行劳动义务。根据原告在钉钉系统中的申请及审批记录，原告申请2018年10月21日至2018年12月31日期间出差天津，被告予以批准。但原告未提供出差天津的出差证明。原告主张接到被告通知，实际出差安徽和湖北，并提交部分有站长周伟、胡兴平等签字的出差证明。原告在仲裁时确认出差证明上不是周伟及胡兴平本人的签字，也未去相应地点出差。在诉讼中虽改称除了周伟的签字外，其余站长签字皆真实，且原告实际去相应地点出差，但未提供有效证据予以证实。原告在仲裁、诉讼中的陈述前后不一，相互矛盾，又无法提供足以推翻在仲裁时的陈述的证据，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。从原告在起诉状上的描述看，原告自2018年11月起拒绝按照被告要求履行劳动义务。结合仲裁时周伟、胡兴平出庭作证的情况及原告的陈述，本院对原告提交的2018年11月至2019年3月期间出差证明的真实性不予认定。原告未能按照被告规定提交2018年11月至2019年3月期间真实出差证明，亦无法举证证明上述期间履行出差期间劳动义务。2018年11月至2019年3月期间原告无正当理由未履行劳动义务，无权要求被告支付劳动报酬，原告要求被告支付上述期间工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。综上，原告要求被告支付2018年10月20日至2019年3月20日期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。2019年3月25日，被告以原告2019年1月1日起未提交出差证明且经被告人事部工作人员多次催交仍未提交，严重违反被告规章制度为由解除劳动合同。原告作为招商部省级经理，清楚知晓被告处关于招商服务部出差报销费用的规章制度，被告有权根据规章制度对原告进行日常管理。劳动关系建立后，劳动者应当服从用人单位的日常管理、工作安排，完成劳动任务，遵守劳动纪律和规章制度。2018年11月起，原告未按照被告的要求履行劳动义务，且明知被告根据站长、讲师团团长签字的出差证明发放工资，仍然向被告提供虚假出差证明，该行为属于被告《招商服务部出差报销费用补充说明》中规定的造假行为，情节严重，性质恶劣，属于严重违纪行为，被告因此解除劳动合同，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。此外，仲裁委裁决被告应支付原告2018年应休未休年休假工资643.68元，双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告翼猫科技发展(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鲁锦2018年应休未休年休假工资643.68元；二、驳回原告鲁锦要求被告翼猫科技发展(上海)有限公司支付2018年10月20日至2019年3月20日期间工资26,551元的诉讼请求；三、驳回原告鲁锦要求被告翼猫科技发展(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金18,188元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告鲁锦负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年十二月二十三日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……