江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 裁 定 书（2018）苏0982民初5178号原告（并案被告）：巢国夫，男，1963年1月19日生，汉族，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：张利新，江苏朱孔阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱向阳，江苏朱孔阳律师事务所律师。被告（并案原告）：江苏科菲特生化技术股份有限公司，统一社会信用代码：91320900751431127L，住所地江苏省盐城市大丰区海洋经济综合开发区化工园区纬二路2号。法定代表人：王加平，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁杰，男,该公司法务专员。原告巢国夫与被告江苏科菲特生化技术股份有限公司（以下至判决主文前简称科菲特公司）以及原告科菲特公司与被告巢国夫劳动争议纠纷案，本院分别于2018年10月9日、2018年10月11日受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，进行并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。巢国夫的委托诉讼代理人张利新，科菲特公司的委托诉讼代理人丁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巢国夫向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的2015年8月份工资10000元、2016年度未发的工资100846.64元、2017年1月份工资14559元；2.判令被告支付2013年至2016年年增长工资488320元；3.判令被告支付2012年至2016年工作日加点工资269396元、休息日加班工资459770元、法定节假日加班工资126436.78元；4.判令被告向原告支付经济补偿金216666.67元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2003年12月进入被告处工作，2012年1月，原告与被告续签劳动合同（期限自2012年1月1日起至2017年12月30日止），劳动合同约定被告向原告支付年薪20万元，每月10日支付10000元，年薪的剩余部分于年底前一次性结清。劳动合同还约定被告应确保原告每年的工资增长幅度不低于年薪的20%。但被告并未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。其中，原告2015年8月份、2016年11月份、12月份、2017年1月份工资以及2016年度年薪工资的剩余部分均未支付。另外，原告在被告处工作时存在加班加点等情况，但被告也未支付过加班加点工资。基于以上，原告依法于2017年1月20日书面通知被告解除劳动合同，后原告依法经过仲裁前置程序，盐城市大丰区仲裁委员会作出了仲裁裁决书，原告认可裁决书关于被告支付原告2017年1月份工资14559元以及2013年至2016年20%工资增长部分48.8万元的仲裁裁决，对其他仲裁裁决不服，请求支持原告的诉讼请求。被告科菲特公司辩称，1.我公司认可2017年1月因多种原因未能发放原告的工资14559元；2.原告的其他诉讼请求缺乏事实依据，请予以驳回。并案原告科菲特公司向本院提出诉讼请求:1.撤销盐城市大丰区劳动人事仲裁委员会大劳人仲案字（2017）第204号仲裁裁决；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：自2011年控股母公司江苏辉丰生物农业股份有限公司认缴出资以来，原告一直经营不善，不可能也从未在劳动合同中约定按20%年工资增长率向员工保证工资增长的条款。同时，根据盐城市人力资源和社会保障局《关于发布2016年度全市企业工资指导线的通知》，2016年企业工资增长指导线为12%，由此可见，该条款既不符合原告公司生产运营的实际情况，也不符合国家及地区有关工资指导线的相关要求。同时，根据原告公司提交大丰区劳动局进行备案的合同来看，已经明确原告公司员工工资增长按照原告内部的工资增长办法确定，被告在仲裁委提交的劳动合同系其单方伪造，不是原、被告双方的真实意思表示。并案被告巢国夫辩称，原告的陈述与事实不符，原、被告双方签订的起始日期为2012年1月1日至2017年12月30日的劳动合同合法有效，是双方的真实意思表示，没有任何证据表明被告单方伪造了案涉劳动合同。备案合同即使存在也仅是用于备案，并非双方实际履行的劳动合同，双方实际履行的劳动合同是前述起始日期为2012年1月1日至2017年12月30日的劳动合同，该劳动合同中明确约定了原告应确保被告每年的工资增长幅度不低于年薪的20%，另外盐城市人社局2016年发布的全市企业工资指导线的通知，该通知是2016年发布的，原、被告双方之间的劳动合同是2012年1月签订的，因此该通知根本不适用双方，同时该通知仅仅是指导性的文件，并非是强制性的规定，因此，原告认为双方的劳动合同关于年工资增长幅度不低于年薪20%的约定违反该通知是不成立的，请求依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年12月，巢国夫入职科菲特公司，双方签订书面劳动合同。2016年11月28日，巢国夫书写申请报告，载明：“本人2015年8月份工资缓发，本人要求补发给我”，陈燕于2016年11月30日在该申请报告上备注“2015年8月份工资确实没有发放，情况属实”，当天，王平也在该申请报告上备注“同意补发，请人事部按规定办理”。2017年1月20日，巢国夫向科菲特公司提交《解除劳动合同通知书》，内容为：“江苏科菲特生化技术股份有限公司：我2003年进厂至今，一直负责生产管理工作，最后一份与贵公司签订的劳动合同是2012年1月1日至2017年12月30日止，约定从事生产部长职务，2017年1月17日贵公司在未经过本人同意的情况下，没有任何理由直接由贵公司人力资源部长赵升远口头宣布我停职，单方面变更我工作内容，贵公司的行为是违法的，除外贵公司还存在未及时足额支付本人劳动报酬的情况。存在上述违法行为，因此我依据劳动合同法第三十八条第一款第（一）项、第（二）项规定，立即解除我与贵公司签订的劳动合同。并请贵公司依法与我结算并支付我相应的劳动报酬和经济补偿金”。2017年7月21日，巢国夫向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年5月20日，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字[2017]第204号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人拖欠的2017年一月份的工资14559元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2013年至2016年度20%工资增长部分差额48.8万元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。科菲特公司、巢国夫均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。审理中，巢国夫（乙方，劳动者）向本院提交其与科菲特公司（甲方，用人单位）签订的劳动合同一份，内容为：“…劳动合同期限自2012年1月1日起至2017年12月30日止…劳动合同履行地为江苏大丰海洋经济综合开发区化工园区…乙方根据甲方要求，经过协商，从事生产部长工作…甲方安排乙方的生产部长管理工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定…甲方承诺每月10日为发薪日…甲、乙双方约定：甲方向乙方支付月薪￥200000.00元，其中甲方每月向乙方支付￥10000.00元，年薪的剩余部分于年底前一次性结清…甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，确保乙方每一年的工资增长幅度不低于20%…”。科菲特公司对该合同的三性均有异议，认为该合同没有签署日期，没有合同编号，巢国夫也未能详细说明签订合同时的情形。巢国夫在审理中明确该合同的签署日期为2012年1月1日。科菲特公司在审理中申请对该合同的形成时间进行鉴定，并提供2012年1月10日《江苏省农村信用社联合社电子交易回单》一份，以该回单上落款处“朱俊2012.元.10”字迹为样本字迹，巢国夫亦同意以上述“朱俊2012.元.10”字迹为样本字迹。2019年6月12日，南京金陵司法鉴定所根据本院委托作出文件检验鉴定意见书，鉴定意见为：送检的劳动者姓名为“巢国夫”，合同期限为“自2012年1月1日起至2017年12月30日止”的《劳动合同》第4页上“乙方签名”落款处检材签名字迹与样本字迹不是同时期形成。科菲特公司支付鉴定费6500元。科菲特公司向本院提交巢国夫2016年1月-12月的电子考勤记录表、2016年1月-10月的电子考勤统计表以及2016年1月-12月的工资明细表，巢国夫对上述证据的真实性均不予认可。科菲特公司提交的电子考勤表、工资明细表上均无员工签字确认，工资表载明巢国夫2016年实发工资合计99153.36元。审理中，巢国夫与科菲特公司均认可巢国夫工资为年薪20万元，平时发一部分，剩余部分一次性发放。另查，2015年10月26日，科菲特公司的名称由“盐城科菲特生化技术有限公司”变更为“江苏科菲特生化技术股份有限公司”，性质由有限责任公司（自然人投资或控股）变更为股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）。2016年3月，科菲特公司公开转让说明书中载明，巢国夫为公司的高级管理人员，职务为副总经理，自2003年12月至2015年9月任职于有限公司，先后担任车间主任、生产部长、生产副总经理；自2015年9月至今担任股份公司副总经理。本院认为，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。巢国夫系公司副总经理，从事管理工作，属于公司高级管理人员，身份区别于劳动关系下的普通劳动者，与科菲特公司之间不构成劳动关系，本案不属于劳动争议案件受案范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项规定，裁定如下：一、驳回巢国夫的起诉。二、驳回江苏科菲特生化技术股份有限公司的起诉。巢国夫、江苏科菲特生化技术股份有限公司预交的案件受理费各10元，分别予以退还。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并提交副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长 刘 萍人民陪审员 叶 娟人民陪审员 王翠兰二〇一九年十二月二十三日法官 助理 宋晶晶书 记 员 李 霞附录法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。