山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8411号 上诉人（原审原告）：刘新光，男，1972年6月18日出生，汉族，住青岛市李沧区。 被上诉人（原审被告）：青岛公交集团李沧巴士有限公司，住所地青岛市李沧区夏庄路137号。 法定代表人：邓立仑，董事长。 委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所律师。 上诉人刘新光因与被上诉人青岛公交集团李沧巴士有限公司（以下简称李沧巴士公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院(2019)鲁0213民初710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘新光上诉请求：撤销一审判决第二项并改判被上诉人赔偿上诉人未按规定期限办理档案转移手续损失7560元、支付加班工资17500元；请求法院判决被上诉人给付劳动合同书；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、2017年12月31日合同期满，被上诉人解除了与上诉人的劳动合同，根据法律规定劳动关系解除后，单位应当在15日内为劳动者办理相应的档案转移手续，但被上诉人至2018年8月14日才将上诉人的人事档案转移至延吉路人才市场，影响上诉人2018年1月至7月实现再就业，造成上诉人相应经济损失。公司每月占用上诉人休息时间召开两次两小时例会，公司应支付上诉人加班费，加班问题在公司内部人人皆知，且都有驾驶员签名的会议记录。二、被上诉人与上诉人在劳动合同期内，虽签订劳动合同，但公司一直未给付上诉人劳动合同，通过劳动监察介入后也未给付，请求法院判决给付。 李沧巴士公司辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 刘新光向一审法院起诉请求：1.判令李沧巴士公司支付经济补偿金26000元；2.判令李沧巴士公司支付未按规定期限办理档案转移手续损失7560元（1080元×7个月）；3.判令李沧巴士公司支付加班费17500元；4.诉讼费由李沧巴士公司承担。 对当事人无异议的证据和事实，一审法院予以确认并在卷佐证： 2014年1月1日，刘新光与青岛公交集团有限责任公司签订期限自2014年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，约定从事驾驶员岗位，执行综合计算工时制，每月工资不低于1310元。2017年4月10日，青岛公交集团有限责任公司和刘新光、李沧巴士公司签订了三方协议，约定青岛公交集团有限责任公司与刘新光签订的劳动合同用人单位的权利义务由李沧巴士公司承继。2017年11月28日，李沧巴士公司出具劳动合同期满不续签劳动合同通知书，载明劳动合同于2017年12月31日期满后不续签劳动合同，刘新光在该通知书上签字确认。2018年1月1日，李沧巴士公司为刘新光办理了解除劳动合同手续，解除劳动合同报告书载明，劳动合同期满解除。上述事实有李沧巴士公司提交的劳动合同一份、协议书一份、劳动合同期满不续签劳动合同通知书一份、解除/终止劳动合同报告书一份、解合人员登记表一份、失业登记及申领失业保险待遇权益告知书一份及当事人陈述一致的笔录在案为凭。 2018年2月7日，李沧巴士公司工作人员向刘新光李沧区大崂路1025号4单元503户住址邮寄解合报告书（联系电话138××××8127），但该邮件被退回，改退批条载明收件人拒收。2018年2月23日，李沧巴士公司在青岛日报刊登通知，通知刘新光自刊登之日起3日内回单位办理劳动关系手续，逾期不办，单位将按有关规定处理。该事实有李沧巴士公司提交的EMS快递及青岛日报（2018年2月23日）各一份在案为凭。 刘新光2017年1月至2017年12月的应发平均工资为5252.28元/月。该事实有刘新光提交的中国建设银行个人活期账户交易明细一份、李沧巴士公司提交的2017年1月至12月工资表一份及当事人陈述一致的笔录在案为凭。 2018年1月30日，刘新光以青岛公交集团李沧巴士有限公司第一分公司、青岛公交集团有限责任公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认两公司解除劳动合同关系违法，要求判令两公司继续履行劳动合同，青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其上述请求。刘新光不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，一审法院(2018)鲁0213民初1718号民事判决书判决驳回其诉讼请求。上述事实有刘新光提交的(2018)鲁0213民初1718号民事判决书一份及当事人陈述一致的笔录在案为凭。 2018年10月24日，刘新光向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月10日裁决：1.李沧巴士公司给付刘新光经济补偿21009.12元；2.驳回刘新光的其他仲裁请求。刘新光不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 对有争议的证据和事实，一审法院认定如下： 刘新光提交智慧人社APP截图一份，证明2017年12月31日合同期满终止，李沧巴士公司2018年8月14日才将刘新光的档案转移到延吉路人力资源市场，2018年1月至7日，刘新光未能就业，也未领取失业金，李沧巴士公司应当向其支付损失。李沧巴士公司对该证据的真实性没有异议，该APP失业登记查询一页显示经办时间为2018年7月2日，李沧巴士公司在劳动合同终止后及时告知刘新光办理档案转移手续，但刘新光迟迟未办理，导致转移延迟，刘新光的住址发生变更，原址在城阳，城阳区就业中心只接收劳动者本人进行档案转移，或者由劳动者本人到延吉路就业中心将其住址变更为李沧区，之后再由用人单位进行档案转移，因刘新光不配合，导致档案不能及时转移。 一审法院认为，刘新光与公交集团签订的劳动合同及协议书系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。2017年12月31日，双方劳动合同因期满终止，李沧巴士公司应当根据法律规定每满一年向刘新光支付一个月工资的经济补偿金，因双方自2014年1月1日至2017年12月31日存在劳动关系，劳动合同解除前12个月的平均工资为5252.28元，故李沧巴士公司向刘新光支付经济补偿金的数额为21009.12元（5252.28元/月×4）。 关于加班费。刘新光未提交证据对其存在加班事实予以证明，故刘新光判令李沧巴士公司支付加班费17500元，一审法院不予支持。 关于刘新光要求判令李沧巴士公司支付未按规定期限办理档案转移手续损失7560元（1080元×7个月），证据不足，且于法无据，一审法院不予支持。 综上，刘新光的诉讼请求，一审法院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、青岛公交集团李沧巴士有限公司于判决生效之日起10日内给付刘新光经济补偿金21009.12元。二、驳回刘新光的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘新光负担。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被上诉人李沧巴士公司是否应向上诉人刘新光赔偿未按规定期限办理档案转移手续损失；二、被上诉人是否应向上诉人支付加班工资；三、被上诉人是否应向上诉人给付劳动合同书。 关于第一个争议焦点。本院认为，2018年1月1日，被上诉人为上诉人办理了解除劳动合同手续，2018年2月，被上诉人向上诉人邮寄解除劳动合同报告书并在《青岛日报》刊登通知，通知上诉人到公司办理相关手续，但上诉人未到公司配合办理，导致档案材料未能及时转移，现上诉人主张被上诉人应向其支付未按规定期限办理档案转移手续损失，于法无据，本院对此不予支持。 关于第二个争议焦点。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人向被上诉人主张加班工资，应就加班事实的存在及被上诉人未向上诉人支付过加班工资等事宜予以举证，但是上诉人未能尽到其举证义务，应当承担举证不能的法律后果，故对上诉人该项上诉请求，本院依法不予采信。 关于第三个争议焦点。本院认为，上诉人的该项请求并未经过仲裁前置程序，且该请求不属于人民法院的受案范围，故对该请求本院不予审查。 综上所述，刘新光的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘新光负担。 本判决为终审判决。 审判长  董则明 审判员  侯 娜 审判员  王昌民 二〇一九年十二月五日 法官助理 王蕾 书记员郑昭