广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0405民初1415号 原告：天津四建集团有限公司广西分公司，住所梧州市新兴二路301号第3幢3单元101房。统一社会信用代码：91450405MA5N174A92。 负责人：林锦芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：苏成宝，广西涌流律师事务所律师。 被告：郑栈，男，1978年5月8日出生，汉族，住广东省茂名市茂南区。 委托诉讼代理人：刘克汉，广西金狮律师事务所律师。 原告天津四建集团有限公司广西分公司（以下简称四建公司）与被告郑栈劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告四建公司的委托诉讼代理人苏成宝,被告郑栈及其委托诉讼代理人刘克汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四建公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告四建公司与被告于2018年11月6日起解除劳动合同关系；2.原告四建公司支付被告郑栈一次性伤残就业补助金为21840元；3.原告四建公司支付被告郑栈36天的住院护理费4320元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年10月1日，被告郑栈到原告处从事木工工作，其的工资构成为基本工资加剩余计件计量工资，原告按月支付被告工资1680元，其余部分在被告完成其所做的本工程施工任务后一次性支付。2018年10月17日，被告在原告承建的碧桂园项目部14号楼二层柱做木模时，不慎跌落致伤。被告受伤后到梧州市中医医院进行住院治疗，原、被告经协商达成一致意见，双方于2018年11月6日解除劳动合同关系，原告支付2989元给被告，作为被告上班期间和病休期间的工资。2019年4月30日，被告经梧州市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。由于被告在原告处工作时间尚未足一个月，工资待遇也未达1680元，所以其工伤待遇应按每月1680元的工资标准计付。据此，原告四建公司支付被告郑桟一次性伤残就业补助金应为21840元（1680元/月×13月）；原告四建公司支付被告郑栈住院36天的护理费应为4320元。故原告为维护自身的合法权益，诉至法院，望判如所请。 被告郑栈辩称，其认可梧劳人仲字[2019]第514号仲裁裁决书作出的仲裁裁决项目，且其请求的停工留薪期工资是合法的，应予以支持。此外，其对原告的第三项诉请予以认可，但认为原告的第一、二、四项诉请缺乏事实和法律依据，故应依法予以驳回。 原告四建公司围绕其诉讼请求依法向法庭提交的证据有： 1.《农民工劳动合同书》复印件一份，证明被告郑栈于2018年10月1日起到原告处工作，工资构成为基本工资加剩余计件计量工资； 2.中国建设银行个人账户收入交易明细复印件一份，证明原告于2018年11月30日与被告郑栈解除劳动合同关系，并支付被告郑栈从2018年10月1日至2018年11月6日的工资2989元； 3.梧劳人仲字[2019]第514号《仲裁裁决书》一份，证明梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出的仲裁裁决书存在错误； 4.梧州市劳动人事争议仲裁委员会送达回执复印件一份，证明原告于2019年8月30日签收仲裁裁决书。 被告郑栈对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性不予认可，认为该份《农民工劳动合同书》是不真实的，因该份合同上被告的签名并非是其本人所签，而是由他人代签的，故其对工资发放方面不予认可；对证据2的真实性无异议，但对关联性有异议，认为被告实际上在原告处工作的时间是自2018年10月7日开始计算，但在17日就发生了事故，故被告实际在原告处工作的实际天数为11天，而原告支付的工资就是11天的工资共2989元；对证据3的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议；对证据4的真实性、合法性、关联性均无异议。 被告郑栈为其辩解向法庭依法提交的证据有： 梧州市中医医院门诊收费票据（2张）、广东茂名市人民医院医疗收费票据（11张）、梧州市工人医院就诊发票（1张）各一份，证明被告为治疗个人所支付的医疗费用为3091元的事实。 原告四建公司对被告郑栈提供的证据中的梧州市中医医院门诊收费票据的真实性、关联性无异议，但认为其为被告购买有工伤保险，故该费用应由相关社保机构支付；对该证证据中的广东茂名市人民医院医疗收费票据、梧州市工人医院就诊发票的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为被告不能证实该费用与本案有关，也没有相关病例佐证，且该费用也是由工伤引起的，故也应由社保机构支付。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对当事人无异议的证据予以认定，并作为认定案件事实的依据；对当事人提出异议的证据，结合案件事实进行综合评判。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年10月被告到原告处从事木工工作。2018年10月17日被告在原告承建的碧桂园项目部14号楼二层柱做木模时，不慎从约2.5米高处跌落致伤。被告受伤后在梧州市中医医院住院治疗了36天。梧州市中医医院于2018年11月22日出具的《疾病证明书》建议被告出院后休养6个月。被告于2018年11月29日经市人社局认定为工伤，于2019年4月30日经市鉴定委员会出具鉴定结论为伤残七级，无生活自理障碍。 另查明，原告已为被告按建设施工项目办理参加了工伤保险。2018年11月6日，原告通过中国建设银行向被告支付工资2989元。根据《2018年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》，建筑业在岗职工年平均工资为52551元。此外，根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于2019年度职工基本养老保险缴费和计发待遇基数有关问题的通知》梧人社发﹝2018﹞54号文规定，2019年计算职工基本养老保险待遇涉及到“全区上年度城镇单位在岗职工平均工资”时，统一使用5577.34元/月。 2019年7月26日，被告因与原告的劳动争议向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，请求裁决：1.确认双方自2019年7月22日起解除劳动关系；2.原告支付一次性伤残就业补助金66729元；3.原告支付停工留薪期工资92232元；4.原告支付住院伙食补助费900元；5.原告支付住院期间的护理费4320元；6.原告支付医疗费3091元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出梧劳人仲字[2019]第514号仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告自2019年7月22日起解除劳动关系；2.原告四建公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告郑栈一次性伤残就业补助金66729元；3.原告四建公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告郑栈7个月16天的停工留薪期工资33876.27元；4.原告四建公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告郑栈36天的住院护理费4320元；5.驳回被告郑栈的其他仲裁请求。原告四建公司对该份仲裁裁决不服，于2019年9月12日诉至本院成讼。 庭审中，被告在回答法庭发问的问题时称：（1）其是于2018年10月7日到原告处从事木工的工作，双方于2019年7月22日解除劳动合同；（2）原告提交的证据1中的《农民工劳动合同书》上的“郑栈”的签名不是其本人所签，但就该份合同书上“郑栈”的签字不需要进行鉴定；（3）其对梧劳人仲字[2019]第514号仲裁裁决书中“经审理查明”部分的内容没有异议。原告对被告的上述意见（1）有异议，认为被告是于2018年10月1日到原告处上班的，如被告不认可，那就证明被告存在旷工的现象。此外，双方是于2018年11月6日通过协商解除了劳动合同；对被告的上述意见（2）认为该份合同书上“郑栈”的签名是被告本人所签，但就该份合同书上“郑栈”的签字不需要进行鉴定；（3）其对梧劳人仲字[2019]第514号仲裁裁决书中“经审理查明”部分的内容没有异议。 本院认为，原告于2018年10月到原告处从事木工工作，故双方存在事实上的劳动合同关系。至于原告在庭审中提出其与被告于2018年10月1日签订了一份书面的《农民工劳动合同书》，被告是于2018年10月1日起到其处工作的主张意见，因被告对此不认可，并提出该合同上的“郑栈”的签名并不是其本人所签，其是于2018年10月7日到原告处从事木工工作的，而原告就其的此主张也未能提供相应的证据证明该合同上“郑栈”的签名是属于被告本人所签，且在庭审中原告也明确表示其对该合同上“郑栈”的签名不申请司法鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，故本院对原告的该主张意见，依法不予采纳。 关于原、被告双方劳动关系于何时解除的问题。原告主张双方于2018年11月6日协商解除了劳动关系，因被告在此期间受伤在梧州市中医医院进行住院治疗，该期间为停工留薪期期间，原告在停工留薪期依法不能解除双方的劳动关系，且被告对原告的此主张也不予认可，并提出双方是于2019年7月22日解除的劳动合同，而原告就其的此主张也未能提供相应的证据予以佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，故本院对原告的该主张意见依法不予采纳。同时，本院对被告提出的双方是于2019年7月22日解除劳动合同的主张意见依法予以采纳。据此，现原告要求确认双方自2019年11月6日起解除劳动关系的诉请，本院依法不予支持。 关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《广西贯彻执行〈工伤保险条例〉若干规定》“职工在工程建设项目参保期限内发生工伤的，一次性伤残就业补助金计发基数为工伤职工解除或终止劳动关系时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资，由工伤保险责任用人单位支付，同时终止工伤保险关系”及《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条“七级伤残的一次性伤残就业补助金计发13个月”的规定，故原告应以2019年全区上年度城镇单位在岗职工平均工资5577.34元/月向被告支付一次性伤残就业补助金72505.42元(5577.34元/月×13个月=72505.42元），现被告请求原告支付一次性伤残就业补助金66729元，是其对自己民事权利的处分，没有违反法律规定，故本院依法予以确认。至于原告提出其支付给被告一次性伤残就业补助金为21840元的诉请，因理据不足，故本院依法不予支持。 关于住院期间护理费的问题。被告提出其住院36天，住院期间需要陪护，住院护理费按120元/天的标准计算，故要求原告支付其住院期间护理费4320元。而原告对被告的此主张没有异议，故本院对被告要求原告支付住院护理费4320元的诉请，依法予以支持。据此，原告提出其向被告支付36天的住院护理费为4320元的诉请，合理合法，本院依法予以支持。 关于停工留薪期工资的问题。原告主张被告的停工留薪期工资应按月工资1680元计算，因被告对此不予认可，而这与原告向被告支付的被告在原告处工作期间的工资数额2989元也不相符，且原告就其的此主张也未能提供相应的证据予以佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，故本院对原告的该主张意见，依法不予采纳。此外，因被告在原告处的工作是属于建筑行业性质的工作，故本院参照2018年广西壮族自治区建筑业在岗职工年平均工资52551元为基数，计算被告的停工留薪期工资。本案中，被告于2018年10月17日在工作中受伤后在中医院住院治疗36天，梧州市中医医院于2018年11月22日出具《疾病证明书》建议被告出院后休养6个月，故被告停工留薪期为7个月16天，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，原告应向被告支付7个月16天的停工留薪期工资33876.27元(52551元÷12个月×7个月+52551元÷12个月÷21.75天×16天=33876.27元）。据此，本院对被告要求原告支付其停工留薪期工资中33876.27元的诉请部分，依法予以支持，对超出部分依法不予支持。 关于伙食补助费和工伤医疗费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤医疗费、伙食补助费应由工伤保险基金机构核发，故被告要求原告支付伙食补助费900元和医疗费3091元的诉请于法无据，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告天津四建集团有限公司广西分公司与被告郑栈自2019年7月22日起解除劳动关系； 二、原告天津四建集团有限公司广西分公司应于本案判决生效之日起十日内向被告郑栈支付一次性伤残就业补助金66729元； 三、原告天津四建集团有限公司广西分公司应于本案判决生效之日起十日内向被告郑栈支付停工留薪期工资33876.27元； 四、原告天津四建集团有限公司广西分公司应于本案判决生效之日起十日内向被告郑栈支付住院护理费4320元； 五、驳回原告天津四建集团有限公司广西分公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，由原告天津四建集团有限公司广西分公司。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  朱 欣 人民陪审员  张玉兰 人民陪审员  李丽芳 二〇一九年十二月二十日 法官 助理  李健梅 书 记 员  张丽丹 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。