西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初19941号原告：李强，男，1992年11月26日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区。被告：陕西优居世联科技有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区（融尚第10区）8-30302商铺。法定代表人：刘忠诚，该公司总经理。委托诉讼代理人：王鹏，男，汉族，1990年3月14日出生，住陕西省宝鸡市陈仓区。原告李强诉被告陕西优居世联科技有限公司劳动争议纠纷一案，李强向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]第1152号裁决书，李强对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李强，被告陕西优居世联科技有限公司的委托诉讼代理人王鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李强诉称，2019年7月16日至2019年8月5日原告于被告单位就职,期间原告多次向被告索要劳动合同,未果,多次要求被告缴纳社保,未果,多次要求被告支付拖欠的加班费,未果,多次要求被告支付拖欠的8月份工资,未果。工作期间原告了解到被告经营活动中有发放高利贷，暴力催讨欠款，非法扣押相关借款人身份证、户口本、结婚证等违法犯罪行为，原告提出停止违法犯罪行为，被告谎称同意，实则依旧我行我素。被告要求原告加入其违法犯罪活动，原告当场拒绝，被告随后便辞退原告，之后被告多次派单位员工、领导，以死亡威胁、暴力恐吓原告和原告家人，要求原告签署自行离职声明，并撤销劳动仲裁诉讼，原告拒绝后，被告开始了长达60日的恐吓威胁、死亡胁迫，并派人多次殴打原告，迫使原告和原告家人无法正常工作生活。综上所述，原告为维护自身合法权利不受侵犯，请求法院依法判令：1、被告支付拖欠的2019年8月份工资，共计4000/22*4=727.27元；2、被告支付因未提前30日通知辞退原告，一个月的工资4000元；3、被告补偿因无过失性辞退原告，半个月工资2000元；4、被告支付原告2019年7月至2019年8月的加班费，休息日加班3天，共计4000/22*3*2=1090.9元，工作日17天每日加班2.2小时，共计4000/22/8*2.2*17*1.5=1275元；5、被告支付因其连续暴力恐吓、死亡威胁原告和原告家人长达60天，致使原告在此期间无法正常工作生活所造成的经济损失、误工费4000/22*60*4=43636.36元，精神损失费20000*4=80000元；6、被告支付因关于劳务纠纷而引起的各类诉讼所产生的误工费4000/22*60=10909.9元，交通费8000元；7、维持西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会裁决书第二项裁决；8、本案诉讼费由被告承担。被告陕西优居世联科技有限公司辩称，不认可原告全部诉请。经审理查明，2019年7月15日，原告入职被告处从事服务部员工。试用期间工资为底薪3000元加绩效500元。2018年8月28日，被告通过银行转账向原告支付2411.67元。仲裁查明：2018年8月28日，被告通过银行转账向原告支付2019年7月工资2120元以及2019年8月份工资291.67元，并由原告父亲李贵武签字确认。庭审中，原告称其并未与其父亲核实。在本院释明后，原告并未让其父亲到庭核实相关情况。仲裁查明载明：被告以原告不符合录用条件且严重违反被告的规章制度为由与原告解除劳动关系。庭审中，原告主张双方劳动关系于2019年8月5日解除劳动关系。原、被告对该部分的查明均无异议。关于加班，原告提供了加班申请审批表及打卡记录截图，被告对审批表的真实性不予认可，对打卡记录截图的真实性认可。根据打卡截图显示：2019年7月20日、27日，两个周六均有上班；13天工作日平均工时10.2小时。雁劳人仲案字[2019]第1152号裁决结果为：一、本案被告支付原告2019年8月未发工资191.09元；二、本案被告给原告补缴社保；三、驳回原告其余的仲裁请求。另，原告当庭撤回诉讼请求第三项。被告在收到该裁决书后于2019年10月2日通过银行转账给原告支付了裁决书第一项191.09元。上述事实，有加班审批表、打卡记录截图、交易明细、考勤记录、雁劳人仲案字[2019]第1152号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。根据打卡记录截图显示，原告在2019年7月20日、27日，两个周六均有上班；7月份13天平均工时10.2小时。被告对打卡记录截图的真实性表示认可。故被告应当支付原告休息日加班工资321.84元（3500/21.75*2）及延时加班工资862.93元（3500/21.75/8*2.2*13*150%）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张2019年8月未发工资的诉请，2018年8月28日，被告通过银行转账向原告支付2019年7月工资2120元以及2019年8月份工资291.67元，并由原告父亲李贵武签字确认。庭审中，原告称其并未与其父亲核实。在本院释明后，原告并未让其父亲到庭核实相关情况。故原告应当承担相应的法律后果。据此，仲裁认定被告支付原告2019年8月份未付工资191.09元（3500/21.75*3-291.67），于法有据，本院依法予以确认。因被告在收到该裁决书后于2019年10月2日通过银行转账给原告支付了裁决书第一项191.09元。故原告关于2019年8月份未付工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告以原告不符合录用条件且严重违反被告的规章制度为由与原告解除劳动关系。原、被告对该部分的查明均无异议。故本案原告不符合被告支付代通知金的情形。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告要求缴社会保险的诉讼请求，本院依法不予处理。关于原告主张的被告支付因其连续暴力恐吓、死亡威胁原告和原告家人长达60天，致使原告在此期间无法正常工作生活所造成的经济损失、误工费、被告支付因关于劳务纠纷而引起的各类诉讼所产生的误工费，不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理。上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告陕西优居世联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李强休息日加班工资321.84元及延时加班工资862.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告李强2019年8月份未付工资以及代通知金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告陕西优居世联科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 余 洁人民陪审员 谭 琦人民陪审员 白若娴二〇一九年十二月十八日书 记 员 马 琪打印：扈艳红校对：秦婷婷2019年月日送达1