山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初7235号 原告：郑某某，男，1978年出生，汉族，无业，住济南市 委托诉讼代理人：朱新峰，山东博睿律师事务所律师。 被告：某某惠民（山东）电子商务有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码：。 法定代表人：程某某，总经理。 委托诉讼代理人：王娜，女，1979年出生，汉族，现住济南市天桥区 被告：某某人才服务(宁波）有限公司，住所地宁波，统一社会信用代码： 法定代表人：徐某某，总经理。 委托诉讼代理人：韩燚，女，1990年出生，汉族，系该公司法务，现住北京市顺义区 原告郑某某与被告某某惠民（山东）电子商务有限公司（以下简称某某惠民公司）、某某人才服务（宁波）有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑某某的委托诉讼代理人朱新峰，被告某某惠民公司的委托诉讼代理人王娜，被告某某公司的委托诉讼代理人韩燚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 郑某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年2月份、3月份共计工资16072.168元；2、判决被告向原告支付赔偿金64288.672元；3、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资88396.924元；4、判决被告向原告出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险，转移社保关系。事实与理由：原告于2015年3月入职被告某某惠民公司工作，工作岗位为司机；一直未签订书面劳动合同。2019年3月9日被告某某惠民公司经理通知我们因搬迁仓库，不让原告再上班了；原告于2019年3月27日又收到了被告某某公司解除合同的通知。原告在律师建议下打出了工资流水和社保记录单方知，原告自2015年3月入职被告某某惠民公司工作后，工资分别由某某惠民公司（2015年3月-2019年5月）、海宁正东服务外包有限公司（以下简称“海宁正东”，2017年6月-2018年9月）、某某公司（2018年10月-2019年1月）支付；而48个月的保险分别由某某惠民公司（2015年4月-2017年5月）和上海外服（山东）人力资源服务有限公司（2017年6月-2019年3月）缴纳。 基于以上事实，可知被告欺骗劳动者，将劳动者玩弄于股掌之间，妄图运用法律技术手段规避法律和社会责任；为维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，诉讼贵院，请求依法裁判、支付原告的请求，恳求判如所请。 某某惠民公司辩称：郑某某于2015年1月28日与某某惠民公司建立劳动关系，双方签订书面劳动合同。后某某惠民公司与郑某某劳动关系自2017年6月1日起经过双方同意后终止，郑某某自2017年6月1日起与承包了某某惠民公司业务的承包方海宁正东外包服务有限公司建立劳动关系，由海宁正东指派其为某某惠民公司完成相关外包工作，某某惠民公司与郑某某之间无任何关系，故郑某某各项请求均不应由某某惠民公司承担。恳请法院在查明事实的基础上，依法审理，公正判决，以维护某某惠民公司的合法权益。 某某公司辩称：郑某某于2017年6月1日与海宁正东服务外包有限公司（以下简称海宁正东）建立劳动关系，双方签订书面劳动合同。海宁正东指派郑某某完成某某惠民公司的外包工作。2018年10月，经海宁正东、某某公司与郑某某协商一致，劳动合同主体由海宁正东变更为某某公司。某某公司从未表示与郑某某解除劳动合同，但自2019年3月9日后，郑某某便不再到岗工作至今，且未办理任何交接手续。某某公司已按法律规定签订书面劳动合同，且不存在违法解除情形，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额及赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述、庭审质证情况，本院认定如下事实： 2015年1月28日，郑某某进入某某惠民公司从事司机工作，双方签订了自2015年1月28日起至2017年1月28日止的书面劳动合同，工资待遇包含基本工资1600元、岗位工资400元，午餐补助按出勤天数10元/天发放。2017年6月1日，某某惠民公司（甲方）与海宁正东（乙方）签订外包服务合同，约定自2017年6月1日至2018年5月31日期间，乙方为甲方提供业务外包服务，甲方支付外包费用……（其余内容略），同时甲乙双方共同给郑某某出具了《关于海宁正东服务外包有限公司承接某某惠民公司员工劳动关系的告知函》，写明：“按照甲方的要求，甲方将会把您的劳动关系由甲方转至乙方。您与甲方的劳动合同关系将于2017年6月1日结束，您的劳动合同关系将由乙方承接。乙方承诺劳动合同中的工作岗位、薪资及福利不变。您在甲方公司工作期间的服务年限连续计算……”，郑某某在《确认书》上签字捺印。2017年6月1日，郑某某与海宁正东签订书面劳动合同，期限自2017年6月1日起至2018年6月1日止，约定郑某某从事“司机”工作，薪酬与原有待遇一致（内容略）；2018年5月15日双方又续签两年劳动合同至2020年5月31日，工作岗位为“车队长”，合同其他内容没有变化。 某某惠民公司和海宁正东的外包服务合同于2018年6月1日到期，双方又续签了2018年6月1日至2019年5月31日止的外包服务合同。因某某公司与海宁正东存在关联关系，海宁正东与某某惠民公司协商后，将原外包某某惠民公司的业务变更为某某公司，某某惠民公司与某某公司签订了自2018年10月1日至2019年9月30日止的外包服务合同；同时郑某某与海宁正东、某某公司签订劳动合同变更协议书，主要内容为：“劳动合同中的用工主体由海宁正东服务外包有限公司变更为某某人才服务（宁波）有限公司；劳动合同其他条款及内容不做变更；丙方（郑某某）的工龄、薪资及休假待遇保持不变；丙方的社保关系自2018年10月1日起转入某某人才服务（宁波）有限公司继续缴纳，标准不变”。郑某某签字捺印，某某公司、海宁正东分别加盖单位公章。 郑某某的工资发放情况：2015年3月至2017年5月份期间，由某某惠民公司发放；2017年6月至2018年9月期间，由海宁正东发放；2018年10月至2019年1月期间，由某某公司发放工资。郑某某2018年2月1日至2019年1月31日期间的月平均工资为8036元，其中2019年1月份工资为7179.61元，2019年2月份至3月9日的工资未支付。 郑某某自2019年3月9日起未再到单位上班。现郑某某称系因单位仓库搬迁，单位通知不用上班；而某某惠民公司、某某公司不予认可。根据郑某某提供的社会保险个人权益记录单显示：郑某某的参保费用从2015年5月缴纳至2019年3月。其中2015年5月至2017年5月期间，参保单位为某某惠民公司；2017年6月至2019年3月，参保单位为上海外服（山东）人力资源服务有限公司。 另，2019年5月6日，郑某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决被告向原告支付2019年2月至2019年3月工资共计16072.168元；2.裁决被告向原告支付赔偿金64288.672元；3.裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额工资88396.924元；4.裁决被告向原告出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险，转移社保关系；5.裁决原告与被告解除劳动合同。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日立案，2019年7月1日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞第600号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人某某人才服务（宁波）有限公司支付申请人郑某某2019年2月至3月9日期间的工资10150.48元；二、被申请人某某惠民（山东）电子商务有限公司承担连带责任；三、驳回申请人郑某某的其他仲裁请求。郑某某不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，某某惠民公司、某某公司未提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，郑某某自2015年1月28日起入职某某惠民公司，先后与某某惠民公司、海宁正东、某某公司签订劳动合同，至2019年3月9日，郑某某与某某公司存在劳动合同关系，本院予以确认。2019年2月至3月9日期间，郑某某为用人单位提供了正常的劳动，但并未获得足额劳动报酬。现郑某某要求支付2019年2月至3月9日的工资，并无不当，但因2019年3月1日至2019年3月9日期间实际工作日仅为6天，故某某公司应支付郑某某2019年2月至2019年3月9日期间的工资为：8036元+（8036元÷21.75天×6天）=10252.83元。对郑某某主张超出部分，本院不予支持。对于郑某某要求某某惠民承担连带责任的请求，证据不足，本院不予支持。 对于郑某某主张支付未签订书面劳动合同双倍工资差额88396.924元和赔偿金64288.672元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，郑某某于2015年1月28日进入某某惠民公司工作后，双方即签订了书面劳动合同，且郑某某先后与海宁正东、某某公司签订劳动合同。现郑某某要求某某惠民公司、某某公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。同时郑某某无证据证明某某公司系违法解除劳动合同，故其请求支付赔偿金，本院不予支持。 对于郑某某主张出具解除劳动合同的证明并办理失业保险、转移社保关系的请求，本院认为，根据已查明的事实，某某公司与郑某某的劳动关系已经实际解除，故郑某某要求某某公司出具解除劳动合同的证明并办理失业保险、转移社保关系的请求，并无不当，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告郑某某与被告某某人才服务（宁波）有限公司于2019年4月1日解除劳动合同关系； 二、被告某某人才服务（宁波）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑某某2019年2月份至3月9日的工资10252.83元； 三、被告某某人才服务（宁波）有限公司于本判决生效之日起十五日内给原告郑某某出具解除劳动关系证明，并办理失业保险、转移社保关系； 四、驳回原告郑某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告某某人才服务（宁波）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  耿 露 人民陪审员  时文萍 人民陪审员  卢衍秀 二〇一九年十二月六日 书 记 员  李 岩