北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16359号上诉人（原审原告）：亿基地大卫城华商（北京）投资顾问有限公司。法定代表人：郝金堂，董事长。委托诉讼代理人：郭东亚，威县长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：曲艺，女，1969年12月25日出生。上诉人亿基地大卫城华商（北京）投资顾问有限公司（以下简称华商公司）因与被上诉人曲艺劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初35196号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华商公司上诉请求：1.确认华商公司、曲艺自2018年4月4日至2018年9月24日存在劳动关系；2.华商公司无需支付曲艺2018年5月1日至2018年7月期间的工资差额2290元；3.华商公司无需支付曲艺2018年8月1日至2018年11月13日期间的工资38185.52元；4.华商公司无需支付曲艺经济补偿金12000元。事实与理由：曲艺于2018年4月4日入职华商公司，华商公司对曲艺视为己出、恩惠尤佳，期间已多给曲艺一万多元，曲艺还向华商公司借款17000元，曲艺不但没有对华商公司感恩戴德，反倒做工作松懈懒散、玩世不恭，入职以来没有出一点业绩，华商公司为了不再一直亏损下去，与曲艺协商一致从2018年9月25日转为合作关系（合作关系即如果曲艺有资源，与曲艺共享资源，共同盈利），此后曲艺再没有到华商公司处上班。综上所述，双方劳动关系存在至2018年9月24日，之后不会再产生工资，由于多支付了一万多元，不存在2018年5月1日至2018年7月期间的工资差额，无需支付解除劳动关系补偿金。请求法院明察秋毫，支持华商公司的各项诉讼请求。曲艺辩称，同意一审判决，不同意华商公司的上诉请求。华商公司向一审法院起诉请求：1.确认华商公司、曲艺自2018年4月4日至2018年9月24日存在劳动关系；2.华商公司无需支付曲艺2018年5月1日至2018年7月期间的工资差额2290元；3.华商公司无需支付曲艺2018年8月1日至2018年11月13日期间的工资38185.52元；4.华商公司无需支付曲艺经济补偿金12000元。一审法院认定事实：就本案劳动争议，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第02591号裁决书，裁决：一、确认华商公司与曲艺自2018年4月4日至2018年11月13日期间存在劳动关系；二、华商公司于本裁决书生效之日起五日内，一次性支付曲艺2018年5月1日至2018年7月期间的工资差额2290元、2018年8月1日至2018年11月13日期间的工资38185.52元；三、华商公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付曲艺解除劳动关系的经济补偿12000元；四、驳回曲艺的其他仲裁请求。华商公司不服该裁决，诉至一审法院。经询，曲艺对上述仲裁结果并未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院经审理认定事实如下：曲艺于2018年4月4日入职华商公司处，担任店长，双方约定月工资标准12000元，每月10日以银行打卡形式支付上月自然月工资，2018年5月至2018年7月期间各月华商公司向曲艺分别支付工资10855元，2018年7月至10月期间每月代扣个人所得税数额分别为1145元、1145元、1145元、490元，2018年5月及6月未缴纳个税，在职期间华商公司未为曲艺缴纳社会保险。曲艺主张其于2018年11月13日以华商公司未缴纳社会保险、克扣及拖欠工资为由，向华商公司发出《被迫解除劳动关系通知书》提出解除劳动关系。华商公司表示收到了《被迫解除劳动关系通知书》，但不认可解除理由。华商公司提供微信聊天记录及证明，用以证明主张双方于2018年9月24日协商一致将劳动关系转化为合作关系，曲艺自2018年9月25日不出勤。曲艺对于证明不予认可，认可对于微信聊天记录的真实性，但微信语音内容是徐某说的，徐某与曲艺系同事关系。经询，徐某认可是其说的，但当时与华商公司法定代表人王某谈过，但是谈崩了，王某称曲艺及徐某没有资格和他们合作。华商公司认为徐某系代表曲艺说的。曲艺提供其与华商公司法人爱人郝某的微信聊天记录，用以证明其于2018年10月20日还在询问场所的绿植还用不用，说明其10月份还在店里工作。华商公司称对上述证据的真实性无法确认。一审庭审中，经询，华商公司称其与曲艺签过劳动合同变更书，但未能提供。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，曲艺于2018年4月4日入职华商公司处，华商公司虽然主张双方于2018年9月24日协商一致将劳动关系转为合作关系，但其提供的证据未能充分证明其主张，一审法院不予采信。曲艺于2018年11月13日向华商公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，华商公司认可其收到。故一审法院确认华商公司与曲艺自2018年4月4日至2018年11月13日期间存在劳动关系。双方均认可2018年5月至7月期间曲艺每月工资实发数额及个人所得税缴纳情况，经核算，华商公司应当支付曲艺2018年5月1日至7月31日期间工资差2290元（12000*3-10855*3-1145）。华商公司主张曲艺于2018年9月25日不再出勤，但未能提供充分证据证明，故一审法院采信华商公司正常出勤至2018年11月13日的主张，故华商公司应支付曲艺2018年8月1日至11月13日期间工资38185.52元（12000*3+12000÷21.75*9-1145-1145-490）。因华商公司确实存在拖欠曲艺工资及未缴纳社会保险的情形，曲艺要求华商公司支付解除劳动关系的经济补偿12000元的请求不超过法律规定的计算标准，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认亿基地大卫城华商（北京）投资顾问有限公司与曲艺自2018年4月4日至2018年11月13日期间存在劳动关系；二、亿基地大卫城华商（北京）投资顾问有限公司于判决书生效之日起七日内支付曲艺2018年5月1日至2018年7月期间的工资差额二千二百九十元；三、亿基地大卫城华商（北京）投资顾问有限公司于判决书生效之日起七日内支付曲艺2018年8月1日至2018年11月13日期间的工资三万八千一百八十五元五角二分；四、亿基地大卫城华商（北京）投资顾问有限公司于判决书生效之日起七日内支付曲艺解除劳动关系的经济补偿金一万二千元；五、驳回亿基地大卫城华商（北京）投资顾问有限公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，华商公司主张其与曲艺自2018年9月25日转为合作关系，但未举证证明双方就此协商一致或达成书面合作协议，其提交的微信聊天记录中微信语音内容系徐某所说，该证据不足以证明华商公司与曲艺之间转为合作关系。虽然华商公司一审中主张其与曲艺之间签订劳动合同变更书，但亦未对此提交证据予以证明。本院认为华商公司未能提交充分的证据证明其与曲艺之间自2018年9月25日转为合作关系，应承担不利后果。因华商公司认可曲艺的入职时间并认可收到涉案《被迫解除劳动关系通知书》，一审法院据此认定双方自2018年4月4日至2018年11月13日期间存在劳动关系并无不当。华商公司上诉主张其已足额支付了曲艺工资，但其并未就此提交相应证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。因双方一审中均认可曲艺的月工资标准及已发放工资、代扣个人所得税数额，一审法院在认定双方劳动关系存续期间的情形下，据此核算华商公司应向曲艺支付的2018年5月1日至2018年7月期间的工资差额及2018年8月1日至2018年11月13日的工资数额，并无不当，本院予以确认。因华商公司在劳动关系存续期间确有拖欠曲艺工资及未缴纳社会保险的情形，其依法应支付曲艺解除劳动关系经济补偿金，一审法院认定并无不当，本院予以确认。综上所述，华商公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由亿基地大卫城华商（北京）投资顾问有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 郑吉喆审 判 员 胡新华二〇一九年十二月二十六日法官助理 夏海曼书 记 员 马梦蕾书 记 员 李 蕊