重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10869号上诉人（原审原告）：重庆梦美家园移动房屋有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇白鹤街285号37幢，统一社会信用代码9150011534597779X6。法定代表人：江飞，执行董事。委托诉讼代理人：周岚，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李文江，男，1972年6月5日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市南票区。上诉人重庆梦美家园移动房屋有限公司（以下简称梦美公司）因与被上诉人李文江工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2019）渝0115民初7043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭采用要素式问卷调查的方式对本案进行了审理。本案现已审理终结。梦美公司上诉请求：1.依法改判梦美公司不承担住院期间护理费1560元；2.依法改判梦美公司只承担一次性伤残就业补助金29781元；3.本案诉讼费由李文江承担。事实及理由：李文江伤情轻微，住院治疗期间可以自由行动，且其未提供医嘱证明住院期间需要护理，也未向公司要求安排人员护理，故一审法院认定梦美公司承担护理费于法无据。此外，李文江受伤前工资标准为3309元/月，其一次性伤残就业补助金应为29781元（3309元/月×9个月）。李文江书面答辩称，对一审判决无异议，请求驳回上诉，维持原判。梦美公司向一审法院起诉请求：1.判决梦美公司不承担住院期间护理费1560元；2.判决梦美公司不承担一次性伤残就业补助金61326元；3.判决梦美公司不承担交通费300元；4、本案诉讼费由李文江承担。一审法院认定事实：李文江于2018年11月21日到梦美公司工作，双方签订了书面劳动合同。2019年1月9日，梦美公司为李文江参加了社会保险。2019年1月16日，李文江在梦美公司工作时不慎摔伤，李文江在重庆市长寿区川东医院住院治疗13天，诊断为：1、左足第5趾骨远端骨折；2、右胫骨上段外侧骨折。2019年3月8日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认字[2019]147号《认定工伤决定书》，认定李文江所受之伤为工伤。2019年4月3日，李文江向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力初次鉴定。同年5月15日，该委作出长寿劳初鉴字[2019]174号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2019年7月3日，李文江向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求解除与梦美公司的劳动关系，并要求梦美公司支付门诊费1219元、住院期间护理费1560元、停工留薪期工资24528元、一次性伤残补助金36792元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金31326元、鉴定检查费1220元、交通费500元、解除劳动关系补偿金4088等。2019年8月15日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字[2019]第454仲裁裁决书，裁决：1.李文江与梦美公司于2019年7月3日解除劳动关系；2.梦美公司支付李文江住院期间护理费1560元、停工留薪期工资8725.12元、一次性伤残就业补助金61326元、交通费300元、解除劳动关系经济补偿3309.53元；3.梦美公司已经支付的10650元在上述款项中予以抵扣；4.上述二、三项品除后，梦美公司还应支付李文江64570.65元；5.驳回李文江的其他仲裁请求。梦美公司不服该裁决，向一审法院提起本案诉讼，要求判令梦美公司不承担住院期间护理费1560元；梦美公司支付李文江一次性伤残就业补助金29781元；梦美公司不承担交通费300元。对于其余仲裁裁决项，双方均未提起诉讼。一审法院认为，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方劳动关系于2019年7月3日解除，梦美公司支付李文江住院期间护理费1560元、一次性伤残就业补助金61326元、交通费300元、解除劳动关系经济补偿3309.53元、停工留薪期工资8725.12元，梦美公司已经支付的10650元在上述款项中予以抵扣，梦美公司还应支付被告李文江64570.65元，并驳回了其余仲裁请求。双方均未就双方劳动关系于2019年7月3日解除、支付解除劳动关系经济补偿3309.53元、停工留薪期工资8725.12元、已支付款项10650元在应支付款项中予以抵扣并驳回其余仲裁请求的仲裁裁决项向一审法院提起诉讼，该院不作为审理对象。李文江与梦美公司存在劳动关系，李文江在工作中受伤。李文江所受伤害经重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为伤残玖级，梦美公司应支付李文江相关工伤赔偿费用。现将李文江应获得的工伤保险待遇分别评述如下：一、住院期间护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，李文江为治疗其工伤，在重庆市长寿区川东医院住院治疗13天，需要护理，其请求按照120元/天计算符合本地区实际情况，故梦美公司应支付李文江住院期间护理费1560元（120元/天×13天）。二、交通费。本案中，李文江主张交通费，但其未提交交通费发票等证据予以佐证，故对交通费该院不予主张。三、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月，七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，双方劳动关系于2019年7月3日解除，故其一次性伤残就业补助金的计发标准应为2018年度本市职工月平均工资6814元，梦美公司要求按照3309元/月的标准计发，于法无据，该院不予支持。李文江的伤残等级为玖级，其与梦美公司解除劳动关系之时距离法定退休年龄10年以上，故根据前述法律规定，梦美公司应支付李文江的一次性伤残就业补助金为61326元（6814元/月×9个月）。综上，梦美公司应承担的工伤待遇赔偿款项除双方无争议的解除劳动关系的经济补偿金3309.53元、停工留薪期工资8725.12元外，还应承担住院期间护理费1560元、一次性伤残就业补助金61326元，已经支付的10650元在上述款项中予以抵扣，梦美公司还应支付李文江64270.65元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告重庆梦美家园移动房屋有限公司与被告李文江的劳动关系于2019年7月3日解除；二、原告重庆梦美家园移动房屋有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告李文江解除劳动关系经济补偿3309.53元、停工留薪期工资8725.12元、住院期间护理费1560元、一次性伤残就业补助金61326元（扣除已经支付的10650元，原告重庆梦美家园移动房屋有限公司还应支付被告李文江64270.65元）；三、原告重庆梦美家园移动房屋有限公司不支付被告李文江交通费300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆梦美家园移动房屋有限公司负担。二审中，双方均未举示新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，梦美公司上诉涉及的问题，一审法院已详细评述并作出了明确的处理意见，本院认可一审法院的处理意见及具体理由，在此不再赘述。综上，梦美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆梦美家园移动房屋有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 赖生友二〇一九年十二月二十三日法官助理 陈紫薇书 记 员 刘力玮