北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0107民初17994号原告：白金杨，女，1991年6月16日出生，住北京市东城区。被告：北京澳美星辰科贸有限公司，住所地北京市石景山区古城南街9号院5号楼8层811。法定代表人：安斌，总经理。委托诉讼代理人：周劲，男，1970年6月27日出生，该公司市场推广人员，住河北省迁安市。委托诉讼代理人：贺红，女，1973年11月21日出生，该公司出纳，住河北省保定市定兴县。原告白金杨与被告北京澳美星辰科贸有限公司（以下简称澳美星辰公司）劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白金杨，被告澳美星辰公司之委托诉讼代理人周劲、贺红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告白金杨向本院提出以下诉讼请求：判令原告无需返还被告2018年1月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2018年6月19日多支付工资2800.95元。事实与理由：原告于2018年6月19日从被告公司离职，并于当日与被告完成所有工作交接手续，交接单已明确显示无应收欠款，被告亦通过公司盖章予以认可。因被告工作人员失误在原告工资中未扣除保险的医疗个人部分、失业个人部分以及未缴纳社会保险、未缴纳住房公积金，导致原告应税工资增多，故原告认为仲裁裁决错误，现原告诉至法院。被告澳美星辰公司辩称，服从仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求，被告应将我公司多支付的2800.95元工资返还给我公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月6日，白金杨入职澳美星辰公司，岗位为市场推广。2018年6月3日，白金杨向澳美星辰公司提交离职申请，载明白金杨因个人原因辞职，2018年6月19日离职。白金杨曾于2018年7月4日向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年8月28日作出京石劳人仲字[2018]第1869号裁决书，裁决书认定白金杨的工资标准为6000元/月，澳美星辰公司于每月5日和15日通过银行转账形式支付上个自然月工资，裁决双方自2017年12月6月至2018年6月19日存在劳动关系，且澳美星辰公司返还白金杨2018年4月1日至4月30日克扣工资700元。后白金杨诉至本院，本院于2018年12月20日作出（2018）京0107民初27558号民事判决书，维持上述裁决书的结果。现该判决书已生效且澳美星辰公司已履行上述义务。后白金杨于2018年12月7日向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年2月20日作出京石劳人仲字[2019]第385号裁决书，裁决澳美星辰公司支付白金杨2017年12月6日至12月31日工资差额298.85元。后澳美星辰公司诉至本院，本院于2019年5月29日作出（2019）京0107民初14265号民事判决书，维持上述裁决书的结果。现该判决书已生效且澳美星辰公司已履行上述义务。澳美星辰公司主张其多支付白金杨工资，故白金杨应当退还2018年1月1日至3月31日、2018年5月1日至6月19日期间多支付的工资2800.95元，并提交裁决书、银行交易明细清单、纳税清单、社保缴费记录及北京中润达会计师事务所有限公司出具的专项审核报告为证。白金杨以工资不存在多发为由，不同意退还上述工资差额部分。根据白金杨名下中国农业银行交易、纳税清单、社会保险权益记录显示，双方当事人对白金杨2018年1月至3月、5月、6月工资发放情况、实缴税额、澳美星辰公司为白金杨缴纳社会保险费用数额共同确认如下事实：1、上述期间白金杨实缴税额为：2018年1月、2月和3月分别为95.69元，2018年5月和6月共计为240.68元。2、上述期间澳美星辰公司为白金杨缴纳社会保险费用数额为：2018年1月至3月每月为348.2元，2018年5月和6月共计为696.4元。3、上述期间白金杨的工资发放情况为：2018年1月至3月每月发放5657.75元，2018年5月和6月共计发放8386.54元。经询问，双方对白金杨的工资标准为6000元/月均无异议。另查，在京石劳人仲字[2018]第1869号案件的庭审中，白金杨自认2018年6月实际出勤3天，即6月1日、4日和19日。在本案中，白金杨主张其2018年6月除上述日期实际出勤3天之外，还有2.5天系加班倒休，为此其提交加班、倒休申请单复印件四张。根据上述申请单显示，白金杨于2018年5月26日13时至17时至美中宜和白柳院区加班执行活动，故于2018年6月8日倒休4小时；2018年5月27日13时至17时因加班执行好孕妈妈月嫂见面会，故于2018年6月4日下午倒休4小时；2018年5月19日13时至17时至太平街加班进行社区活动，故于2018年6月8日倒休4小时；2018年5月20日9时至17时加班进行月嫂见面会等活动，故于2018年6月7日倒休8小时。该加班倒休申请单下方的部门负责人批准处为“于梅”的签字，在“总经理批准”处为安斌签字，申请单右下方均盖有澳美星辰公司公章。澳美星辰公司以上述加班倒休申请单系复印件为由不予认可，并表示仅认可白金杨在京石劳人仲字[2018]第1869号案件庭审中自认的2018年6月实际出勤3天，即6月1日、4日和19日。经询问，澳美星辰公司认可2018年5月发放给白金杨的工资中不包含加班费，同时认可于梅系白金杨当时的部门负责人，但表示于梅无法到庭接受询问，同时表示不申请对加班倒休申请单上的部门负责人于梅及总经理安斌签名、公司公章的真伪进行鉴定。再查，2018年5月19日、20日、26日、27日考勤打卡记录中未显示有白金杨打卡记录，白金杨表示因上述日期系周六日，公司打卡系统关闭导致无法打卡。2019年6月21日，澳美星辰公司向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求白金杨：1、退还2017年12月6日至2018年6月19日工资及垫付社保款项7367.76元；2、给付鉴定费5000元。2019年7月8日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第2091号裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，白金杨退还北京澳美星辰科贸有限公司2018年1月1日至3月31日、2018年5月1日至6月19日多支付工资二千八百元九角五分；二、驳回北京澳美星辰科贸有限公司之其他仲裁请求。”白金杨不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有京石劳人仲字[2018]第1869号裁决书、（2018）京0107民初27558号民事判决书、京石劳人仲字[2019]第385号裁决书、（2019）京0107民初14265号民事判决书、京石劳人仲字[2019]第2091号裁决书、社会保险权益记录、银行交易明细、纳税清单及原、被告当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，白金杨主张无需返还澳美星辰公司2018年1月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2018年6月19日多支付的工资2800.95元，但根据白金杨提交的证据无法证明其无需返还的主张。关于双方争议的2018年6月白金杨的出勤天数，因双方当事人对白金杨2018年6月1日、4日和19日的出勤天数共计3天均无异议，对此本院不持异议，关于白金杨主张的2018年6月额外倒休2.5天，因白金杨已提交初步证据证明倒休的事实，现澳美星辰公司否认白金杨提交的倒休申请单的真实性，但其未能提交相反证据予以佐证，亦未申请对倒休申请单上相关负责人员的签名及公司公章的真伪进行鉴定，同时对申请单上负责人于梅无法接受法庭询问亦未能作出合理解释，综上，本院对白金杨关于2018年6月额外倒休2.5天之主张，本院予以采信，故白金杨2018年6月共计出勤5.5天。综上，结合白金杨工资发放的银行交易明细、纳税清单、社会保险个人权益记录，白金杨的应发工资应由实发工资、社会保险个人实际缴费部分、实缴税额组成，故依照白金杨每月6000元的工资标准计算，白金杨2018年1月至3月多收到的工资为每月101.64元，2018年5月和6月多收到的工资为1806.38元（即8386.54元+696.4元+240.68元-6000-6000/21.75*5.5），故白金杨应返还澳美星辰公司2018年1月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2018年6月19日期间多支付的工资2111.3元。白金杨的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回白金杨之诉讼请求；二、白金杨于本判决生效之日起十五日内退还北京澳美星辰科贸有限公司2018年1月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2018年6月19日期间多支付的工资2111.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由白金杨负担7.5元（已交纳5），由北京澳美星辰科贸有限公司负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 长  徐晓辉人民陪审员  吴宝杰人民陪审员  钮金荣二〇一九年十二月十九日书 记 员  曹 蕾