天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初8563号原告：赵宝庆，男，1964年10月6日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：天津千图服饰有限公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区医疗器械工业园京福公路东侧优谷新科园20-3厂房。法定代表人：唐利增，总经理。委托诉讼代理人：**芸，该公司职员。原告赵宝庆与被告天津千图服饰有限公司（以下简称“千图公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵宝庆、被告千图公司委托诉讼代理人**芸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵宝庆向本院提出诉讼请求：1、依法支付2014年11月12日至2019年5月29日期间休息日加班工资32400元(324天）；2、依法支付2014年11月12日至2018年度未休带薪年假工资2000元；3、依法支付2014年度至2018年度冬季采暖补贴2800元；4、依法支付2015年度至2018年度防暑降温费1680元；5、确认双方自2014年11月12日至2019年5月29日期间存在劳动关系；6、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2014年11月12日在被告处入职，从事仓库管理工作，双方于2019年5月29日解除劳动关系，在此期间被告未支付休息日加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费和带薪年假工资，原告申请劳动仲裁，仲裁庭只根据被告提供的工资台账就认为原告请求没有依据，其实工资台账与每月原告领工资时签字的工资条严重不一致，但仲裁庭没有要求被告出具原告签字的工资条来核对，属严重失误，现原告不服，故呈诉。千图公司辩称，原告加班费其已足额支付，冬季取暖补贴费、防暑降温费、未休带薪年假费也已足额支付，其认可双方在2014年11月12日至2019年5月29日期间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1、津北辰劳人仲裁字[2019]第770号仲裁裁决书。被告向本院提交的证据1、2014年11月至2019年5月份工资台账；证据2、2019年考勤记录。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证据2.与前同事马丽敏（2016年6月至2018年3月）通话录音，被告提出对该证据的真实性及目的性不认可，认为通话对象不能确定系马丽敏，且该通话记录不能证明该证据的证明目的，千图公司发给每个人的工资都不透明，发给马丽敏的工资明细与发给赵宝庆的工资明细没有关系。本院认为，对于录音证据的认定，作为负责举证一方的原告应当提交相应的证据予以佐证。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定，一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件。对原告提交的该证据，被告认为存在疑点而不予采信，且原告未向本院提供其他证据对该录音证据予以佐证，故本院对该证据的证明力不予确认；对被告提交的证据1.2014年11月至2019年5月份工资台账，原告提出对该证据的证明目的不认可，认为该证据中被告没有给付原告防暑降温费、带薪年休假费、休息日加班费等。本院认为，被告向本院提供的该证据中，有明确的基本工资、补助工资、加班费、防暑降温费等分项，原告对该证据的真实性无异议，仅对其证明目的存在异议。对于原告的质证意见，本院将在本案的争议焦点中，予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告单位系企业公司法人。原、被告确认双方于2014年11月12日至2019年5月29日期间存在劳动关系。原告工作岗位为仓库管理，其在被告处任职期间每月休息2天。双方于2019年5月29日解除劳动关系。另查，2019年9月2日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人千图公司：1、要求支付2014年11月12日至2019年5月29日期间休息日加班工资32400元(324天）；2、要求支付2014年11月12日至2018年度未休带薪年假工资2000元；3、要求支付2014年度至2018年度冬季采暖补贴2800元；4、要求支付2015年度至2018年度防暑降温费1680元；5、要求确认双方自2014年11月12日至2019年5月29日期间存在劳动关系。2019年10月21日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字【2019】第770号裁决裁决书，裁决：一、认定被申请人天津千图服饰有限公司支付申请人2008年度未休带薪年休假工资差额455.53元；二、确认申请人与被申请人天津千图服饰有限公司自2014年11月12日至2019年5月29日期间存在劳动关系；三、驳回申请人其他仲裁请求。赵宝庆对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点是：1、被告是否已足额给付原告的加班费用；2、原告主张被告应支付其未休带薪年假工资、冬季采暖补贴及防暑降温费是否合理合法。关于争议焦点1，本院认为，依据《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等数码记录，保存两年以上备查。本案中，被告向本院提供原告出勤的考勤表，原告对此予以认可，对于被告提供的原告近两年工资表，包含基本工资、补助工资、加班工资、奖金、休假应扣、应扣社保、实发工资等项目，基本符合工资台帐的形式要求。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告对该工资表的真实性予以认可，其每月实际收到的工资与该工资表中的实发工资相吻合，但认为被告并没有给付原告防暑降温费、带薪年休假费、休息日加班费等费用，但未提相关证据予以证明，故本院对被告提交工资表的证明目的予以认可。原告主张被告应向其支付支付2014年11月12日至2019年5月29日期间休息日加班工资，但2017年8月26日之前的诉请已过时效，本院对原告提出被告应向其支付2017年8月26日之前加班工资的主张不予认可。经本院核算，以原告劳动关系解除前12个月的平均工资（含奖金）作为基数，在2017年8月26日至2019年5月29日休息日加班共计130日，被告已足额支付原告加班工资。原告向本院提出的被告应向其支付加班费的主张，因未向本院提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予认可。关于争议焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告向本院提出被告应支付2014年11月12日至2018年度其未休带薪年假工资、冬季采暖补贴费及防暑降温费的主张，上述费用于2017年度之前的均已过时效，本院不予支持。原告2018年度未休带薪休假工资，被告应当向原告支付942.53元（2050元/月÷21.75天×5天×2），依据被告提供的台帐明细，已向原告支付了487元，故被告应向原告支付剩余未休带薪休假工资差额455.53元。2018年度，被告已向原告支付了冬季采暖补贴费520元，防暑降温费572元，故本院对原告主张被告应向其支付2018年度冬季采暖补贴费及防暑降温费的诉讼请求不予支持。原、被告认可仲裁裁决第二项，即赵宝庆与千图公司于2014年11月12日至2019年5月29日期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告赵宝庆与被告天津千图服饰有限公司于2014年11月12日至2019年5月29日期间存在劳动关系；二、被告天津千图服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告赵宝庆支付2018年度未休带薪年休假工资差额455.53元；三、驳回原告赵宝庆其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告赵宝庆负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇一九年十二月十九日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。