广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初4995号 原告：王万维，男，1973年10月1日生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市。 被告：柳州市第一职业技术学校，住所：广西壮族自治区柳州市鱼峰区石冲路2号，统一社会信用代码：124502004985977128。 法定代表人：覃海波，该学校校长。 委托诉讼代理人：邝雯雯，广西国观律师事务所律师。 委托诉讼代理人：舒继笋，广西国观律师事务所律师。 原告王万维与被告柳州市第一职业技术学校劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告王万维，被告柳州市第一职业技术学校的委托诉讼代理人邝雯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王万维向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付（因单方面违法解除劳动合同）两倍经济补偿金合计43200元（3200元×6个月×2倍）；2、诉讼费由被告承担。 事实和理由：一、原仲裁裁决认定原告与被告签订的工作合同起始期限是错误的。原告于2013年2月1日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，一年一签。最后一份劳动合同期限至2018年8月31日。由于时间久远，原告仅能提供部分与被告签订的劳动合同。而原仲裁裁决却依据最后一份劳动合同来认定原告与被告的最早的工作合同期限为2017年8月28日，不进一步电子查证被告连续6年不间断给原告交缴社保费（即原告社保证明）的客观事实。所以原仲裁裁决认定原告与被告的工作合同起始期限是错误的。当然其作出对原告的相应诉求不予支持也是错误的。二、仲裁裁决认定原告“合同期满，双方终止劳动合同”是双方的真实意愿，该认定缺乏事实依据，存在随意性，导致其作出的裁决也是错误的。原告于2013年2月1日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，一年一签。最后一份劳动合同期限至2018年8月31日。被告以要合并柳江职、校教师较多、安排不下和合同期满为由解除原告劳动合同，也没有安排其他岗位、依据相关法理及国家立法精神，劳动者处于弱势地位，劳动者的合法权益享有优先保护，劳动合同期满后是否续签劳动合同决定权在于原告而非被告，如果被告单方面终止劳动合同，必须赔偿双倍工资，被告系违法解除与原告的劳动合同，应对其违法行为负责。根据《证据规则》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》十三条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《广西区高院、广西区仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见》相关规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。故诉至法院。 被告柳州市第一职业技术学校辩称，被告不存在违法解除双方之间劳动关系的事实，原告的诉请事实和理由没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。被告认可仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据2009年至2018年8月31日社保缴费证明，被告对真实性无异议，给合原告提供的证据4《劳动合同书》三份，被告亦认可与原告从2013年2月25日至2018年8月31日存在劳动关系，本院予以确认。 对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系全额拨款事业单位，原告系被告非在编人员，岗位为教师。原告提供与被告签订的三份《劳动合同》，期限分别为2013年2月25日至2014年2月24日，2014年2月25日至2015年2月24日、2017年8月28日至2018年8月31日，原、被告均认可双方劳动关系从2013年2月25日起至2018年8月31日终止。原告陈述月平均工资为3600元。被告提供的《柳州市第一职业技术学校外聘人员劳动合同审批表》载明原告在个人申请事项中在“固定期限1年”栏打勾，认为双方未签订无固定期限劳动合同的原因在于原告只选择与被告签订固定期限为一年的劳动合同，故不存在违法行为。原告认可被告在双方劳动关系存续期间已足额支付原告工资。原告认可在2018年9月3日至2019年1月前、2019年3月至2019年5月1日期间到柳州市职业技术学院做代课老师，月平均工资为2000元。柳州市职业技术学院出具证明称原告从2018年9月1日起至今与本校不存在任何劳动关系。 原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求1、被告因违法解除劳动合同支付原告两倍经济补偿金41241.6元；2、被告支付原告2014年1月1日至2018年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍赔偿金37804.8元；3、被告支付2018年1月1日至2018年8月31日期间每月从工资扣除的工会费105元；4、被告支付原告两倍失业保险享受待遇金40200元。仲裁委于2019年8月16日作出柳劳人仲裁字[2019]第967-2号仲裁裁决书，该裁决为终局裁决。裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿5400元。仲裁委同时作出柳劳人仲裁字[2019]第967-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决原告提出的第2、3、4项仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。 本院认为，本案庭审时，原、被告对双方自2013年2月25日至2018年8月31日期间存在劳动关系，均无异议，本院予以确认。综合双方当事人的意见，本案的争议焦点为：被告是否应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金43200元。 对于争议焦点，本院认为，关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题，双方劳动关系建立于2013年2月25日，双方均认可于2018年8月31日终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任。在被告未能举证原告原始工资发放凭证的情形下，本院采信原告关于其月平均工资3600元观点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条规定，原、被告签订劳动合同于2018年8月31日期满，双方终止劳动合同，被告未能提供证据证明其系维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形，因此，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿19800元（3600元×5.5个月），原告诉请超过部分，本院不予支持。原告主张被告系违法解除劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告柳州市第一职业技术学校应于本判决生效之日起十日内向原告王万维支付终止劳动合同经济补偿19800元； 二、驳回原告王万维的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告王万维已预交），由被告柳州市第一职业技术学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  章 嵘 人民陪审员  余丽莉 人民陪审员  范金姣 二〇一九年十二月二十六日 法官 助理  莫 怡 书 记 员  邓姗姗 附：相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。