宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0106民初9269号原告:李金玉，男，1965年3月14日出生，回族，住宁夏回族自治区贺兰县。被告:宁夏星浩建设集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川金凤区。法定代表人：陈文浩，系公司董事长。原告李金玉诉被告宁夏星浩建设集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李金玉到庭参加诉讼，被告宁夏星浩建设集团有限公司经本院公告送达起诉状副本、开庭传票等，期限届满未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李金玉向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告2018年1月至3月期间工资合计37650元（12550元/月*3月）；2.依法判决被告支付原告2018年1月至3月期间工资利息3502元（37650元*465日*0.02%）；3.依法判决被告支付原告2017年9月至2018年3月期间的车补合计5833元（20000公里/年*0.5元/公里）/12月*7月）；4.依法判决被告支付原告2018年1月至3月期间误餐补贴合计450元（150元/月*3月）；5.依法判决被告支付原告2018年1月至3月期间话费补贴合计600元（200元/月*3月）；6.依法判决被告支付原告2018年春节节日福利2000元；7.依法判决被告支付原告未订立书面劳动合同二倍的工资差额81400元（2017年9月至2018年3月）；8.依法判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2017年9月11日到被告处工作，任总工程师，分管工程部和经营部工作，对被告旗下子公司所承接的工程项目进行技术和经营管理。根据被告制定《星浩建设集团薪酬管理机制》，原告试用期自2017年9月11日至2017年10月11日，月工资标准9000元，转正后月工资标准12550元，误餐补贴150元/月，通信话费补贴200元/月。原告于2017年9月11日入职，2018年3月14日离职，在被告处工作7个自然月，因被告建立“钉钉工作群”开展日常管理工作，原告所有考勤信息、工资计算和发放信息、工作记录信息等，均因原告被移出“钉钉工作群”后无法获取。自2017年9月11日至12月31日原告应发工资43754元（9000+9654+12550+12550）、应发误餐费450元（150元/月*3）、应发通信话费补贴600元（300元/月*3）合计应得工资性收入44804元。截至2018年3月30日，被告通过非工账户转账支付原告工资34283.47元，转移支付中石油加油卡一张（车队卡1万元），合计支付原告收入44283.47元，原告认可被告支付了2017年12月31日之前的工资、通补贴、误餐补贴。原告离职时被告拒绝开具欠薪证明，多次讨薪无果，且被告实际掌控人陈文浩不再承认欠薪的事实，威胁原告不许再踏进被告办公室半步。根据《星浩建设集团车辆管理机制》，原告享有车补，因被告工作人员变动频繁，无人按月核实车辆行驶里程，故按每年20000公里上限计算7个月车补得5833元。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告与其他同期入职的同事一起要求签订劳动合同，并完成了合同文本，但被告未于签字盖章确认。被告应向原告支付所欠工资一倍的补偿金81400元。被告所承接的工程项目经营状态良好，但被告将款项挪作他用，频繁招聘、辞退员工并拖欠薪资，以“公司财务有账”为名拒绝向辞退离职人员出具欠薪证明，恶意欠薪。综上所述，原告请求法院依据法律法规，判如所请。被告宁夏星浩建设集团有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据。原告围绕诉讼请求提交的宁星浩建字【2017】第005号文件、宁星浩建字【2017】第007号文件、在职员工工资定级表、银金劳人仲不字〔2019〕64号不予受理案件通知书真实，与本案有关联性，本院予以采信并在卷佐证；原告提交的冬季值班劳动协议书、施工总结真实，但与本案无关联性，本院不予采信；原告提交的宁夏路桥冬季防护人员（1-2月份）工资表、宁夏星浩建设集团薪酬体系表、星浩建设集团薪酬管理机制、星浩建设集团车辆管理机制、短信聊天记录截屏无法达到原告的证明目的，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月11日原告入职被告处工作，岗位为总工程师，试用期自2017年9月11日至10月11日，试用期工资为9000元/月。2017年11月9日，被告下发宁星浩建字【2017】第005号文件，确定原告的工资定为10级。2018年3月14日原告离职。2019年6月27日，原告作为申请人以宁夏星浩建设集团有限公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出银金劳人仲不字【2019】64号不予受案通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由对原告的申请不予受理。原告不服该通知书，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，原告认可被告最后一次向其支付工资的时间为2018年3月29日。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告系于2018年3月14日离职，双方劳动关系终止，原告主张工资、车补、餐补、话费补贴、节日福利及未签订劳动合同的双倍工资应当于2019年3月14日前提出。原告于2019年6月27日申请仲裁时，仲裁时效已过，且原告未能提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形。故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告李金玉的诉讼请求。案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由原告李金玉负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  陈 婷人民陪审员  李晓红人民陪审员  李彩虹二〇一九年十二月二十五日书 记 员  郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。