四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2019）川0683民初2372号原告：四川昊驰和建筑工程有限公司，住所地四川省成都市锦江区通宝街360号（2#一层）（自编号06号），统一社会信用代码91510104MA62Q1K60Q。法定代表人：杨刚，总经理。委托诉讼代理人：王强，绵竹市城中法律服务所法律工作者。被告：郭自华，女，1977年8月14日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。委托诉讼代理人:佘婷婷，四川朗照律师事务所律师。委托诉讼代理人：王松，四川康伦律师事务所律师。原告四川昊驰和建筑工程有限公司诉被告郭自华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王强，被告及委托诉讼代理人王松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四川昊驰和建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销绵竹市劳动人事争议仲裁委员会所的竹劳人仲案(2019)280号-2号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更其诉讼请求为：1、请求对竹劳人仲案（2019）280号-2号仲裁裁决书中第一项关于一次性伤残补助金5217.67元/月×60%×9月=28,175.40元，改判为100元/天×9月=270,000.00元；2、原告实际应给付被告各项款项合计128,339.60元。事实和理由：被告于2019年1月27日在原告处工作时受伤。2019年5月5日，被告被认定为工伤。2019年7月4日，被告之伤被鉴定为九级伤残。2019年8月20日，被告申请工伤赔偿。2019年9月17日，绵竹市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，并作出裁决：原告向被告支付各项款项合计为129,515.00元。原告认为，被告在原告处的工资为平均100.00元/天，而在裁决中按173.00元/天计算，仲裁裁决过高，不应按建筑行业年平均工资计算。竹劳人仲案（2019）280号-1号仲裁裁决是关于医疗费的裁决。综上，请求依法判决。原告提交证据如下：绵竹市劳动人事争议仲裁委员会竹劳人仲案（2019）280号-2号《仲裁裁决书》1份、《送达回证》复印件2张，以证明原告在领取裁决书后，在法律有效时间内提起诉讼。被告郭自华辩称：关于一次性伤残补助金，绵竹市劳动人事争议仲裁委员会是根据工伤保险条例第64条的规定作出的裁决，事实清楚，适用法律正确。原告陈述被告在原告处工作的工资100.00元/天，用人单位应该对被告的工资标准承担举证责任，但原告没有提交证据，被告的实际工资为150元/天，远远高于原告所陈述，应当驳回原告诉讼请求。原告仅仅是对竹劳人仲案（2019）280号-2号裁决书第一项中一次性伤残补助金赔偿标准不服，对其他赔偿项目没有意见。请求依法判决。被告提交证据如下：1、《认定工伤决定书》1份，以证明被告于2019年5月5日被认定为工伤；2、《初次（复查）鉴定结论书》1份，以证明被告因工伤被鉴定为九级伤残，无生活自理障碍；3、《住院病案首页》1张，以证明被告因工伤在德阳第五医院住院85天，伤情为骨盆骨折等。原、被告双方均对对方提交的证据的真实性、合法性无异议，本院予以认定。经审理查明：被告系原告单位职工，从事杂工工作，双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费用。2019年1月27日，被告在工作时不慎摔伤，伤后被送至德阳第五医院住院治疗，住院85天，医嘱休息期为1周。2019年5月5日，被告之伤被德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年7月4日，被告之伤被德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。2019年8月20日，被告作为申请人，以原告为被申请人，就工伤保险待遇向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：由被申请人支付申请人：1、一次性伤残补助金50,725.00元÷12月＝4227.00元/月(上年度建筑行业平均工资)x9月＝38,043.00元；2、一次性医疗补助金、一次性就业补助金5217.60元/月×16月＝83,481.60元；3、停工留薪期待遇92天×138.90元/天(建筑业平均工资标准)＝12,778.80元；4、护理费85天×107.50元/天(服务行业平均工资标准)＝9137.50元；5、住院伙食补助费30.00元/天×85天＝2550.00元；6、营养费85天×30.00元/天=2550.00元；7、交通费500.00元；8、鉴定费300.00元；9、医疗费3158.58元。2019年9月17日，该委作出竹劳人仲案[2019]280号-2号《仲裁裁决书》，裁决：“一、由被申请人在本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人如下款项：1.一次性伤残补助金:28,175.40元；2.一次性医疗和就业补助金:83,481.60元；3.停工留薪期待遇:9338.00元；4.护理费:6800.00元；5伙食补助费:1020.00元；6.鉴定费:300.00元；7.交通费400.00元；以上款项合计为129,515.00元，大写人民币壹拾贰万玖仟伍佰壹拾伍圆整。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”对被告主张医疗费的仲裁请求，该委以竹劳人仲案[2019]280号-1号《仲裁裁决书》另行裁决。原告不服竹劳人仲案[2019]280号-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，四川省2018年度建筑业全部单位就业人员平均工资为50,725.00元。庭审中，本院主持原、被告进行调解，因被告不同意调解，致调解不能进行。本院认为，被告在工作过程中受伤并被认定为工伤、九级伤残，依照《工伤保险条例》有关规定，被告应享受法定的工伤保险待遇，原告未为被告参加工伤保险，相关费用应由原告自行支付。针对本案争议焦点，评判如下：（一）关于被告的本人工资标准。原告认为被告的工资为每天100.00元即每月3000.00元，被告认为其工资是每天150.00元。本院认为，本案中，双方对被告工资标准的意见不一致，且均无其他证据佐证其主张，结合被告受伤时从事的工种建筑行业杂工这一事实，可参照四川省2018年度建筑业全部单位就业人员平均工资作为计算被告本人工资的标准，根据已查明的事实，四川省2018年度建筑业全部单位就业人员平均工资为50,725.00元，因此，被告的本人工资标准应为50,725.00元/年÷12月=4227.08元/月。（二）关于工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……。”的规定，原告应支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金。本案中，仲裁裁决原告应支付被告一次性伤残补助金28,175.40元。本院认为，结合前面关于被告本人工资标准的阐述，该项裁决低于上述标准，但被告未提起诉讼，应视为其认可该裁决结果，因此，原告应支付被告的一次性伤残补助金为28,175.40元。2、关于仲裁裁决的一次性医疗和就业补助金83,481.60元、停工留薪期待遇9338.00元、护理费6800.00元、伙食补助费1020.00元、鉴定费300.00元、交通费400.00元，原告无异议，本院予以确认。综上所述，被告因此次工伤事故应获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金28,175.40元、一次性医疗和就业补助金83,481.60元、停工留薪期待遇9338.00元、护理费6800.00元、伙食补助费1020.00元、鉴定费300.00元、交通费400.00元，合计129,515.00元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项的规定，判决如下：一、驳回原告四川昊驰和建筑工程有限公司的诉讼请求；二、原告四川昊驰和建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内给付被告郭自华工伤保险待遇129,515.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告四川吴驰和建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 员 胡万兴二〇一九年十二月三日法官助理 张雪梅书 记 员 张 青