江西省吉安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0821民初3020号 原告：吉安九鼎农牧有限公司，住所地江西省吉安市井冈山经济技术开发区拓展大道309号，统一社会信用代码91360805081496502N。 法定代表人：刘志宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴静，江西共创律师事务所律师。 被告：邓合勤，男，1962年10月28日出生，汉族，江西省吉安县人，住江西省吉安县。 委托诉讼代理人：刘夏香，江西文冠律师事务所律师。 原告吉安九鼎农牧有限公司（以下除判决主文外均简称九鼎公司）与被告邓合勤劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案受理，依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告九鼎公司的委托诉讼代理人吴静，被告邓合勤及其委托诉讼代理人刘夏香均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20712元；2、请求依法判决原告不须向被告支付医疗期工资540.68元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年1月25日入职原告公司，并于当天签订书面《劳动合同书》，劳动合同期限自2016年1月25日起至2018年1月25日止，后又续约至2023年1月25日，被告在原告公司的产品制造部门从事添加剂工作岗位。被告于2018年11月12日-30日请假就医，但在病假结束后，被告并未按时返岗正常提供劳动，也未履行延长请假手续，而是在公司宿舍消极怠工，且被告在并未提供劳动的情况下，仍然照常打卡“出勤”，经通报仍不改正，严重违反《劳动合同书》第二条所约定的劳动义务。被告严重违反原告公司的劳动纪律，原告公司有权依法解除与被告的劳动关系。此外，原告在作出解除劳动关系的决定前，已经工会讨论并通过，并将《解除劳动合同通知书》送达给了被告。原告解释与被告的劳动关系程序合法，依法不需要承担解除劳动合同的赔偿金和医疗期工资。 被告邓合勤辩称，一、2018年11月份，被告在工作时扭伤腰，原告为节省开支，只同意被告在医院门诊治疗，不准住院治疗，被告花费门诊治疗费600元，而原告只付给被告170元，尚欠430元医疗费未付；二、被告自2018年11月12日至2018年11月30日系请假。2018年12月1日返岗上班后，因被告从事的是配小料添加剂工种，气味难闻，引发感染咳嗽无法工作，故坚持上班至12月16日后，被告无法工作，向原告借款并申请病假治疗，原告同意被告看病治疗，不同意借款。2018年12月16日，被告入吉安县阳光医院住院治疗，经诊断为慢性支气管炎并感染，于2018年12月26日出院，医嘱休息三个月并建议去上级医院进一步检查治疗。三、原告于2019年1月21日单方解除与被告的劳动合同，没有通知被告。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告与被告进行了证据交换和质证。对原告与被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、原告提交的第二组证据中的《吉安九鼎生产线员工安全生产承诺书》一份，系在举证期限内提交，本院予以采信； 2、原告提交的第三组证据中的微信截图、《考勤汇总表》、2018年12月16日的《通知》各一份，对该微信截图能够与被告提交的《解除劳动合同通知书》相互印证，对该证据，本院予以采信；对《考勤汇总表》的真实性，本院予以确认，但对其所记载的内容应结合其他证据及庭审查明予以综合评判。对《通知》，系原告单方出具，无其他证据印证，对该证据的真实性，本院难以确认； 3、被告提交的出院小结一份，符合证据规则的规定，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年1月25日入职原告处，并签订了截止于2018年1月25日的书面劳动合同一份，约定工作期限自2016年1月25日起至2018年1月25日止（其中试用期为2016年1月25日起至2016年3月25日止）。工作部门为产品制造，工作岗位为添加剂，工作时间为标准工时工作制。上述合同到期后，原、被告续签了上述书面劳动合同，约定工作时间截止至2023年1月25日。2018年11月12日，在征得原告同意后，被告向原告请假18天。2018年12月16日，被告因慢性支气管炎入吉安县阳光医院住院治疗，于同月26日出院。2019年1月21日，原告以被告在病假到期后，在2018年12月1日至2019年1月21日未与公司有任何通讯为由，解除与被告的劳动关系，并以在微信群内公布消息的方式出具《解除劳动合同通知书》。 2018年12月1日至16日期间，被告正常出勤，但未提供劳动。 2018年1月至2018年12月期间，被告邓合勤工资分别为5237.9元、5403.62元、3402元、3431.92元、3190元、3150元、3107元、2927元、2278元、1900元、4754元、2597元。以上合计41378.44元，故被告月工资标准为3448.2元。井冈山经济技术开发区2018年1月至今的最低工资标准为1470元/月。 另查明，被告因与原告之间发生劳动争议纠纷，向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月3日作出井开劳人仲案字[2019]第41号仲裁裁决书，裁决：一、九鼎公司于裁决生效之日起3日内向邓合勤支付违法解除劳动合同赔偿金20712元；二、九鼎公司于本裁决生效之日起3日内向邓合勤支付医疗期工资540.68元；三、驳回邓合勤的其它仲裁请求。 本院认为，原告九鼎公司与被告邓合勤依法建立劳动关系，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。根据双方的诉辩意见，综合庭审查明，本院认为本案的争议焦点为：1、劳动合同是否违法解除及被告应否向原告支付双倍赔偿金；2、原告应否向被告支付医疗期工资。 关于争议焦点一，劳动合同是否违法解除及被告应否向原告支付双倍赔偿金。根据九鼎公司提交的考勤表，可以确认被告在病假期满后到岗。故九鼎公司以被告病假到期后未与公司有任何联系为由解除与被告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，原告九鼎公司应当向被告支付赔偿金。因被告在原告处的工作年限为三年，原告应向被告支付的赔偿金为20689元（3448.2元/年×3年×2）。 关于争议焦点二，原告应否向被告支付医疗期工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、《江西省工资支付规定》第二十五条第二款，“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”被告因患病需要停止工作进行医疗，且治疗十日。据此，按照井冈山经济技术开发区最低工资标准1470元/月的80%来计算，被告医疗期工资为540.68元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告吉安九鼎农牧有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓合勤支付违法解除劳动合同赔偿金20689元； 二、原告吉安九鼎农牧有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓合勤支付医疗期工资540.68元； 三、驳回原告吉安九鼎农牧有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告吉安九鼎农牧有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  郭艳芳 二〇一九年十二月二十五日 书记员  习 程 附本案适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。