广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初4996号 原告：王万维，男，1973年10月1日生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市。 被告：柳州市第一职业技术学校，住所：广西壮族自治区柳州市鱼峰区石冲路2号，统一社会信用代码：124502004985977128。 法定代表人：覃海波，该学校校长。 委托诉讼代理人：邝雯雯，广西国观律师事务所律师。 委托诉讼代理人：舒继笋，广西国观律师事务所律师。 原告王万维与被告柳州市第一职业技术学校劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告王万维，被告柳州市第一职业技术学校的委托诉讼代理人邝雯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王万维向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因自2013年2月1日至2018年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同经济赔偿金（3600元×11个月），合计39600元;2、判令被告向原告支付（因没有及时出具离职证明，致使申请人未能及时办理并享受失业保险待遇）失业保险享受待遇金（1340元×15个月）合计20100元；3、诉讼费由被告承担。 事实和理由：一、原仲裁裁决认定原告与被告签订的工作合同起始期限是错误的。原告于2013年2月1日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，一年一签。最后一份劳动合同期限至2018年8月31日。由于时间久远，原告仅能提供部分与被告签订的劳动合同。而原仲裁裁决却依据最后一份劳动合同来认定原告与被告的最早的工作合同期限为2017年8月28日，不进一步电子查证被告连续6年不间断给原告交缴社保费（即原告社保证明）的客观事实。所以原仲裁裁决认定原告与被告的工作合同起始期限是错误的。当然其作出对原告的相应诉求不予支持也是错误的。依据《劳动法》第十四条规定，被告应支付原告因其未及时为原告办理无固定期限劳动合同的经济赔偿金（11个月工资）二、仲裁裁决认定原告“不存在失业”是错误的。原仲裁裁决称：“原告2018年9月至2019年1月、2019年3月至2019年5月，到柳铁职院代课，月平均工资2000元，不存在失业情形”，这一认定是严重的认定事实错误。本原告只是临时顶课，而临时顶课时间非常有限，原告全年基本处于失业状态，另外柳铁职院出具证明原告与其不存在事实上的合同工作关系，同时也有原告此时间段内社保缴费空缺、封存状态证明，所以，仲裁裁决认定原告“不存在失业”是错误的。原告于2013年2月1日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，一年一签。最后一份劳动合同期限至2018年8月31日。被告以要合并柳江职、校教师较多、安排不下和合同期满为由解除原告劳动合同，也没有安排其他岗位、也没有及时为原告出具离职证明，致使原告未能及时办理并享受失业保险待遇金，同时严重造成原告再就业手续（如应聘、公招等）的办理损失，同时被告连续6年续聘并未履行告知原告及时给予办理无固定期限劳动合同。被告的违法行为已发生，应对其违法行为负责。被告辩称，多次致电原告前往被告处办理离职手续，但却无理要求原告必须是自愿放弃续签劳动合同的前提下，方可给以办理相关离职手续，这明显是被告为了逃避法律责任的行为，故原告不可能办理。根据《广西区高院、广西区仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见》相关规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。故诉至法院。 被告柳州市第一职业技术学校辩称，被告不存在违法解除双方之间劳动关系，原告不符合签订无固定劳动合同的条件以及不存在失业状态，原告的诉请事实和理由没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。被告认可仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据2009年至2018年8月31日社保缴费证明，被告对真实性无异议，给合原告提供的证据4《劳动合同书》三份，被告亦认可与原告从2013年2月25日至2018年8月31日存在劳动关系，本院予以确认。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系全额拨款事业单位，原告系被告非在编人员，岗位为教师。原告提供与被告签订的三份《劳动合同》，期限分别为2013年2月25日至2014年2月24日，2014年2月25日至2015年2月24日、2017年8月28日至2018年8月31日，原、被告均认可双方劳动关系从2013年2月25日起至2018年8月31日终止。原告陈述月平均工资为3600元。被告提供的《柳州市第一职业技术学校外聘人员劳动合同审批表》载明原告在个人申请事项中在“固定期限1年”栏打勾，认为双方未签订无固定期限劳动合同的原因在于原告只选择与被告签订固定期限为一年的劳动合同，故不存在违法行为。原告认可被告在双方劳动关系存续期间已足额支付原告工资，原告认可在2018年9月3日至2019年1月前、2019年3月至2019年5月1日期间到柳州市职业技术学院做代课老师，月平均工资为2000元。柳州市职业技术学院出具证明称原告从2018年9月1日起至今与本校不存在任何劳动关系。 原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求1、被告因违法解除劳动合同支付原告两倍经济补偿金41241.6元；2、被告支付原告2014年1月1日至2018年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍赔偿金37804.8元；3、被告支付2018年1月1日至2018年8月31日期间每月从工资扣除的工会费105元；4、被告支付原告两倍失业保险享受待遇金40200元。仲裁委于2019年8月16日作出柳劳人仲裁字[2019]第967-1号仲裁裁决书，裁决原告提出的第2、3、4项仲裁请求缺乏依据，不予支持。该裁决为非终局裁决。仲裁委同时作出柳劳人仲裁字[2019]第967-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿5400元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。 本院认为，本案庭审时，原、被告对双方自2013年2月25日至2018年8月31日期间存在劳动关系，均无异议，本院予以确认。综合双方当事人的意见，本案的争议焦点为：1、被告是否应向原告支付自2013年2月1日至2018年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同经济赔偿金；2、被告是否应赔偿原告失业保险待遇损失。 对于争议焦点1，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限或无固定期限劳动合同，在被告提供的《柳州市第一职业技术学校外聘人员劳动合同审批表》中，原告申请的是固定期限1年劳动合同，应视为双方协商一致的结果，原告称是被告要求必须选择一年一签，不能选择签订无固定期限，缺乏证据证实，被告不予认可，本院不予采信，因此，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。 对于争议焦点2，本院认为，原告认可在2018年9月3日至2019年1月前、2019年3月至2019年5月1日期间到柳州市职业技术学院做代课老师，且在仲裁委时亦认可月平均工资为2000元，故原告在与被告劳动关系终止后并不存在失业情形，因此，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告王万维的诉讼请求。 案件受理费10元（原告王万维已预交），由原告王万维负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  章 嵘 人民陪审员  余丽莉 人民陪审员  范金姣 二〇一九年十二月二十六日 法官 助理  莫 怡 书 记 员  邓姗姗 附：相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。