北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初35434号原告：刘晓琛，女，1989年11月5日出生，汉族，户籍地河北省唐山市丰润区。被告：北京麻辣诱惑食品有限公司，住所地北京市西城区茶马街8号院5号楼2层20014室。法定代表人：周亮，董事长。委托诉讼代理人：李宝志，男，该公司职员，联系地址同单位。原告刘晓琛与被告北京麻辣诱惑食品有限公司（以下简称麻辣诱惑公司）劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告刘晓琛，被告麻辣诱惑公司之委托诉讼代理人李宝志到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘晓琛向本院提出诉讼请求：1、被告公司支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金50000元；2、被告公司支付原告2019年4月1日至2019年4月26日工资差额4571.21元；3、被告公司承担案件诉讼费。事实和理由：2017年8月10日入职被告公司担任培训经理，双方签订了至2022年8月9日的劳动合同，工资标准12500元/月。2019年4月1日原告口头向当时的上级领导关震提出4月17日至23日休婚假，关震表示同意，但关震次日离职。4月16日原告为补办手续，再次向新任领导杨涛提出线上申请，但杨涛当日没有作出审批，而在4月18日无理由拒绝。4月17日至23日期间，原告休婚假，4月24日返岗上班。原告4月26通过老家亲属收到被告公司邮寄的解除劳动合同通知书，理由为旷工。原告认为这是被告公司的违法解除，应当支付违法解除的经济赔偿金。另，原告实际工作至4月26日，但被告公司的工资仅支付到4月16日，相应的差额应予以补足。被告麻辣诱惑公司辩称：同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。2019年3月原告就因旷工被罚款，2019年4月更是在临时请假未获批准的情况下，擅自不到岗，连续旷工五天。被告公司依据劳动法、劳动合同、考勤管理制度以及员工手册的规定，解除与原告的劳动合同，不应向原告支付赔偿金。另，2019年4月，原告实际工作至4月16日，被告公司已经按照原告的实际出勤情况向其足额支付了扣除社会保险、住房公积金、以及个人所得税的工资。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请予驳回。经审理查明，2017年8月10日原告入职被告公司担任培训经理，双方签订了至2022年8月9日的劳动合同。2019年4月16日16时53分，原告通过办公系统向被告公司提出4月17日至4月23日休婚假的申请，在未经被告公司审批同意的情况下（4月18日审批拒绝），自行休假。2019年4月24日被告公司以原告连续旷工5天为由解除与原告的劳动合同，并将解除劳动合同通知书向原告的户籍地进行了邮寄送达。对此，原告不予认可，称自己在4月1日即向当时的主管领导关震口头请过婚假，关震也批准了。关震4月2日离职，原告4月16日为补办正式请假手续才又在办公系统中进行了申请，但被告公司未及时审批通过，不能以此认定原告旷工。被告公司提交劳动合同、员工手册、考勤管理制度证明婚假应当至少提前5个工作日提出，且请假未批准不到岗视为旷工，连续旷工2天以上公司有权解决劳动合同且不支付经济赔偿。《劳动合同》约定“甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款相同”、“在签订本合同前，甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、绩效考核、奖惩办法、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况，乙方已认真阅读并详细询问和了解了本合同的有关内容，乙方对本合同及有关附件的条款和内容有充分的理解”、“一个月内连续缺勤2天或累计缺勤达到3天以上，甲方有权解除劳动合同”。《员工手册》规定“婚假、产假、年休假至少提前5个工作日申请，由员工本人申请，按照审批权限审批后方可休假”、“员工未按要求履行请休假手续、未经批准擅自安排休假、请假届满未进行续假或续假未经核准而不到岗等情况，视为旷工，按照旷工相关规定处理”、“12个月内连续旷工2天以上，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同”对此，原告表示签订劳动合同时被告公司并未提供员工手册作为附件，且公司没有就相关制度、手册进行过民主制定、公示、培训，不知道提前5天请假的规定。诉讼中，原告称其2019年4月24日婚假结束返岗上班继续工作至4月26日，但被告公司工资仅支付至4月16日，相应差额，予以补足。对此，被告公司不予认可，表示原告实际工作至2019年4月16日，之后旷工，4月24日公司解除劳动关系，无义务再向其支付工资。就4月1日至16日期间的工资，被告公司提交工资明细，显示按照基本工资8800元、绩效工资3700元，21.75天计薪标准，计算原告实际出勤14天，扣除10元关爱基金，税前合计应发工资9354.37元，扣除养老保险个人缴费480元、医疗保险个人缴费123元、失业保险个人缴费12元、住房公积金720元、个人所得税90.58元，实发7928.79元。对此构成及数额，原告不持异议。另，被告公司还提供了原告4月8日向公司询问婚假审批人的微信记录，证明原告至少在4月8日就准备且知晓具体的审批人，但直到休假前一天上班前才正式提交审批。对此聊天记录的真实性，原告认可，但不认可被告公司的证明目的。另查，原告曾以被告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年假工资、竞业限制补偿金、工资差额、扣除的工资。2019年8月8日，上述仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第3698号裁决书，裁决被告公司返还扣除的原告2018年12月至2019年4月工资50元，并支付原告2019年未休年假工资2298.85元、2019年4月27日至2019年7月17日竞业限制补偿金4074.47元。裁决后，原告不服，向本院起诉。上述事实，有劳动合同、员工手册、考勤明细、微信记录、系统请假审批手续、解除劳动合同通知书、工资明细、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2019]第3698号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告虽称其已经时任主管领导口头批准休假，但未就此提交证据证明，本院不予采信。提供劳动是原告作为劳动者在劳动关系中应履行的最基本义务，但其在已计划休假且知晓审批流程的情况下，仅提前一天申请，且未获批准便自行休假的行为不妥，并已构成旷工，被告公司以此为由与原告解除劳动合同，符合合同约定及法律规定，故原告要求被告公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。原告关于不知晓被告公司管理制度以及相关制度未经民主程序制定、未进行公示的意见与其在劳动合同中作出的书面确认不符，本院不予采纳。关于原告要求被告公司补足2019年4月工资差额的诉讼请求，因被告公司已提交证据证明足额向原告支付了2019年4月全部出勤期间的工资，且双方劳动关系已于2019年4月24日解除，故原告此项请求，没有法律依据，本院不予支持。关于仲裁裁决中双方均未起诉的裁项，本院不持异议并予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，被告北京麻辣诱惑食品有限公司支付原告刘晓琛2018年12月至2019年4月的扣除工资50元；二、本判决生效后七日内，被告北京麻辣诱惑食品有限公司支付原告刘晓琛2019年未休年假工资2298.85元；三、本判决生效后七日内，被告北京麻辣诱惑食品有限公司支付原告刘晓琛2019年4月27日至2019年7月17日竞业限制补偿金4074.47元；四、驳回原告刘晓琛的全部诉讼请求。如被告北京麻辣诱惑食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘晓琛负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（二份），并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  肖成效人民陪审员  张 超人民陪审员  张焕芳二〇一九年十二月十六日书 记 员  李帅帅