重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10564号上诉人（原审被告）：重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心，住所地重庆市潼南区。法定代表人：邱凤，主任。委托诉讼代理人：曾勇，重庆曾勇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐颖，女，19xx年x月x日出生，汉族，住重庆市潼南区。上诉人重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心（以下简称潼南妇幼保健中心）因与被上诉人徐颖劳动争议一案，不服重庆市潼南区人民法院(2018)渝0152民初6525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月26日立案后，依法组成合议庭采用要素式问卷调查的方式对本案进行了审理。本案现已审理终结。潼南妇幼保健中心上诉请求：1.撤销一审判决，依法驳回徐颖的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由徐颖承担。事实及理由：1.一审法院认定事实错误，潼南妇幼保健中心系依法解除与徐颖的劳动关系。首先，徐颖在微信朋友圈公开发表的信息内容带有辱骂、攻击性质，系公开诋毁，目的是煽动其他同事以扰乱医院正常工作及管理秩序，一审法院认定徐颖的该行为仅是单纯的情绪发泄错误。其次，一审法院认为徐颖发表的信息影响范围有限，影响时间较短是不客观的。事实上，徐颖的该行为已经给医院的形象及正常的工作管理秩序造成了负面影响，潼南妇幼保健中心举示的证据可以充分证实，该条朋友圈有多名同事点赞，还有人认同该行为的正确性，且谈话记录中徐颖也承认给医院带来了负面影响。徐颖的行为是明显错误的，因潼南妇幼保健中心及时发现并制止其行为，才使得医院未产生实质性损失，并非徐颖主动改正。再者，一审法院认为徐颖已在与领导谈话中表示道歉，但从谈话的全部内容及情况说明来看，徐颖并未正确认识到自己的错误，也未就给医院造成的负面影响进行真诚道歉，仅是对其行为的辩解。最后，基于前述事实可知，一审判决错误，潼南妇幼保健中心是依法解除与徐颖的劳动关系，并非违法解除。2.一审法院适用法律错误，应对徐颖的诉讼请求予以驳回。如前述，徐颖的行为已经严重违反潼南妇幼保健中心《非在编人员管理办法》第三条第五款（5）、（6）项以及《关于加强网络（自媒体）舆论监管的通知》的相关规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的情形，故潼南妇幼保健中心解除双方劳动关系属于合法解除，不应向徐颖支付赔偿金。徐颖书面答辩称，其工资是由基本工资、绩效及加班费、值班费等组成，潼南妇幼保健中心解聘前四个月未发放绩效工资（奖金），这四个月往前的十二个月本人平均工资为11820元/月。徐颖向一审法院起诉请求：1.确认潼南妇幼保健中心违法解除劳动合同；2.判令潼南妇幼保健中心向徐颖支付违法解除劳动合同赔偿金94416元（月工资7868元/月×6个月×2）。一审法院认定事实：徐颖于2012年10月受聘至潼南妇幼保健中心从事助产岗位工作。2017年5月18日，双方签订《临聘人员聘用协议书》，约定聘用期限为2015年3月15日至2020年3月15日，共5年，工作报酬为基本工资1541元/月，奖励性绩效工资实行科室二次分配，根据实际工作情况进行考核兑现（奖励性绩效不保底），工资和绩效实行按月发放等。该协议第五项“聘用协议的终止解除”约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议。…1.6、乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度的，泄露甲方业务秘密、出卖单位利益的”。2018年4月27日，徐颖在其微信朋友圈发表了一则内容为“我们医院的领导真的好不得了，随随便便都可以改变别个的命运，翻手为云覆手为雨，不晓得情况也不来了解情况，一天都高高在上，没得事个人还是要多学习哈管理和临床知识。哪个医院4个月不发奖金，还不给职工一个合理的解释…”的信息。次日，潼南妇幼保健中心副院长饶玉兰就徐颖在朋友圈发信息一事找徐颖谈话，对徐颖所发信息中的涉及事项进行了解释，并要求徐颖主动删除上述信息，徐颖表示医院领导沟通方式存在一定问题，其自身也存在问题，出现问题没有层层汇报，而是在朋友圈去传，并表示会立即删除朋友圈信息。随后，徐颖删除了微信朋友圈上述信息。2018年5月2日，潼南妇幼保健中心主任邱凤再次通知徐颖谈话，谈话中徐颖表示对因朋友圈发信息一事给潼南妇幼保健中心单位带来的负面影响表示道歉，并对信息中所涉及的事项逐一进行了解释说明。2018年5月3日，潼南妇幼保健中心向工会去函，拟解除与徐颖的聘用合同。2018年5月4日，潼南妇幼保健中心工会出具复函，表示赞成潼南妇幼保健中心解除与徐颖聘用合同的意见。同日，潼南妇幼保健中心向徐颖出具《终止合同和劳动关系通知书》，载明双方劳动关系于2018年5月4日终止，终止理由为“公开诋毁医院，导致医院形象受到影响，经领导多次沟通教育，仍一意孤行，不听领导劝解，不能正确认识自己的错误”。徐颖拒绝签收该通知书，并于2018年5月13日申请至潼南区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认潼南妇幼保健中心终止劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金118200元。2018年8月15日，潼南区劳动人事争议仲裁委员会作出渝潼劳人仲案字（2018）第330号仲裁裁决书，裁决驳回了徐颖的仲裁请求。徐颖对该裁决不服，遂诉至一审法院，请求如诉称。另查明，2017年1月23日，潼南妇幼保健中心制定《重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心非在编人员管理办法》，该办法第三部分“非在编人员聘用及管理规定”第五项“劳动合同的解除和终止”规定：“…6.在公开场合或通过网络媒体等方式，公开散布、发表、评论诋毁医院业务和管理的，导致医院形象或声誉受到影响的；经教育仍不听劝解或不能正确认识自己错误的”。2017年5月7日，潼南妇幼保健中心下发了《重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心关于加强网络（自媒体）舆情监管的通知》，按照该通知规定，对故意在网上发表不适当的言论引发负面影响或给单位造成不良影响的给予严肃处理，严重的或恶劣影响的给予停职、待岗或解聘处理，涉及传播内容违法的，移送法相关管理部门处理。该院还查明，根据潼南妇幼保健中心向该院出具的徐颖离职前12个月的工资、绩效及加班工资统计表及银行明细，徐颖在该期间月平均工资为6768.25元。一审法院认为，用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。本案中，潼南妇幼保健中心以徐颖“公开诋毁医院，导致医院形象受到影响，经领导多次沟通教育，仍一意孤行，不听领导劝解，不能正确认识自己的错误”为由解除了与徐颖的劳动关系，故潼南妇幼保健中心应对该解除事由成立并符合相关法律规定及双方劳动合同约定承担举证责任。徐颖虽然于2018年4月27日在其微信朋友圈发表的信息中存在过激言词，但从该信息内容及事后潼南妇幼保健中心领导与其的谈话内容来看，徐颖主观上并非为了诋毁潼南妇幼保健中心，而是因对潼南妇幼保健中心部分管理行为不满而导致的情绪宣泄，且该信息发表于徐颖朋友圈，影响也仅限于其朋友圈好友，徐颖亦于次日就将该信息删除，故该信息影响范围有限，影响时间较短，潼南妇幼保健中心亦未举示充分证据证明因此而导致其社会公众评价降低的相关事实。此外，在上述信息发布后，潼南妇幼保健中心领导在与徐颖谈话中，徐颖亦认识到其行为不妥，随后立即删除了相关信息，并对潼南妇幼保健中心因此而造成的影响表示了道歉，此后亦未再继续传播或发布类似内容的信息，因此，虽然潼南妇幼保健中心制定的《重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心非在编人员管理办法》规定“在公开场合或通过网络媒体等方式，公开散布、发表、评论诋毁医院业务和管理的，导致医院形象或声誉受到影响的；经教育仍不听劝解或不能正确认识自己错误的”潼南妇幼保健中心可以解除双方劳动关系，但本案中潼南妇幼保健中心并未举示充分证据证明徐颖的行为导致其形象或声誉受到影响，其主张的徐颖“一意孤行，不听领导劝解，不能正确认识自己的错误”亦与该院查明的事实不符，故潼南妇幼保健中心并未举示充分证据证明徐颖的行为足以构成严重违反上述规章制度，其解除与徐颖的劳动关系依据不足，构成违法解除，依法应向徐颖支付经济赔偿金。根据徐颖工作年限及工资标准，其经济赔偿金为6768.25元/月×6月×2=81219元。徐颖另外请求确认潼南妇幼保健中心违法解除劳动合同，因该事项并不属于确认之诉的请求范围，故对徐颖该项诉讼请求该院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心于本判决生效之日起十日内向原告徐颖支付违法解除劳动合同的经济赔偿金81219元；二、驳回原告徐颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心负担。二审中，双方均未举示新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，潼南妇幼保健中心上诉涉及的问题，一审法院已详细评述并作出了明确的处理意见，本院认可一审法院的处理意见及具体理由，在此不再赘述。综上，潼南妇幼保健中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 赖生友二〇一九年十二月二十三日法官助理 陈紫薇书 记 员 刘力玮