北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初58616号原告：北京天地群网科技发展有限公司，住所地北京市平谷区滨河工业开发区。法定代表人：顾珺，总经理。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。被告：靳士雄，男，1988年5月6日出生，汉族，自述北京江河惠远科技有限公司，住河北省石家庄市无极县。原告北京天地群网科技发展有限公司（以下简称原告）与被告靳士雄（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人郭雪海，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告2018年11月1月至2019年1月31日期间工资36000元；2.无需支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元；3.无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金42000元；4.无需支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资11034.48元。事实和理由：2018年10月，因为我公司业务量不足，被告没有为我公司提供劳动。劳动合同到期我公司在维持其待遇不变的情况下与其续订劳动合同，被告不同意续订。2018年12月28日被告自己提出离职，所以不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。因为被告提出辞职，要求2019年2月1日解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。2017年、2018年已经安排被告年假。被告辩称：认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：被告于2015年10月8日入职原告，双方签订期限至2016年10月7日的劳动合同，后续订至2017年10月7日，到期后又续订至2018年12月31日。被告主张其工资标准为入职时8000元，2016年10月8日（入职后一年）工资涨至12000元/月。原告主张被告工资标准为：基本工资4000元/月+绩效工资4000元/月。原告正常发放被告工资至2018年10月。2018年11月19日，原告公司胡XX向被告发送题为“调薪通知”的邮件，载：“靳士雄，你好！基于上周五已经和你沟通的情况，因你的本职工作量严重不足，以及公司安排给你的运营相关工作，由于你个人能力有限也不能妥善完成等原因，公司决定将你的工资调回至8000元，于2018年11月19日开始实施，望知悉。”2018年11月23日，被告回复胡XX，并抄送法定代表人顾X：“两位好：我反对公司未经过我的同意单方面强行降薪的调整。公司近期业务量有所减少，并非由我个人原因造成，期待公司能尽快调整战略；我在承担本职工作的同时，还被公司安排做一部分运营相关的工作，期间我及时完成了我所负责的版块，并没有产生工作纰漏，故‘由于你个人能力有限也不能妥善完成等原因’这点与事实不符。”2018年11月30日，胡XX向被告发送“不续签劳动合同通知书”，并抄送顾X，该通知书内容为：“靳士雄：我们双方签订的劳动合同将于2018年12月31日期限届满，公司决定不再续订劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，现提前30日正式通知你，终止劳动合同。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按公司要求及时办理工作交接等相关手续。甲方签发人：北京天地群网科技发展有限公司综合部，签发时间：2018年11月30日。”被告回复邮件表示“收到”。原告提交“离职工作交接单”照片打印件，主张2018年12月28日，被告主动向公司提出辞职，并填写了“离职工作交接单”。被告不认可真实性，并主张：原告发解除通知后，胡XX要求其填写“离职工作交接单”，后经过咨询，认为系原告主动提出不续签，不应该由其提交离职申请，故填好之后没有交给原告，其找胡XX要求公司给其出具书面证明，胡XX要求其找顾X沟通，但顾X一直拖着不给答复，因原告未出具盖章的书面通知书，故其不知道原告的真实意思，无法判断原告是否不同意与其续签劳动合同。2019年2月1日，被告向顾X以邮件的形式发送“解除劳动合同通知书”，载：“本人靳士雄，于2015年10月8日与你方签订劳动合同。你方无任何理由，故意拖欠本人2018年11月至2019年1月合计3个月的工资。多次沟通，至今未果。你方已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，导致劳动合同无法继续履行。现依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本人决定从2019年2月1日起与你方解除劳动合同。特此通知。”同日，被告向原告通过EMS方式邮寄送达《解除劳动合同通知书》。被告主张其2019年1月正常出勤，主要是进行工作交接。另查，原告为被告缴纳社会保险费、公积金至2019年1月。2018年11月、12月，原告社会保险个人承担部分为365.32元，2019年1月社会保险个人承担部分为382.33元。公积金个人部分为240元/月。2019年2月1日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2019年4月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第10057号裁决书，裁决：一原告支付被告2018年11月1日至2019年1月31日工资36000元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金42000元；三、原告支付被告2019年1月1日至2019年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额12000元；四、原告支付被告2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资报酬11034.48元；五、原告为被告出具解除劳动合同证明；六、驳回被告其他仲裁请求。原告不服诉至本院。本院认为，用人单位应对劳动者的工资标准承担举证责任。原告未就工资中包含4000元绩效工资进行举证，本院对原告该主张不予采信。被告主张2016年10月8日工资涨至12000元/月，原告对此不认可，但根据2018年11月19日发送的“调薪通知”显示内容：“公司决定将你的工资调回至8000元”说明此前确存在涨薪一事。综上，本院采信被告关于工资标准的主张。本案中，原告提交的“离职工作交接单”系照片打印件，被告虽认可填写过该交接单，但称未提交给原告，并就未提交的理由提供了合理解释，原告亦未提交其他证据证明双方实质上已经办理了交接，故本院难以认定双方已经办理完终止劳动合同手续。双方已签订三次固定期限劳动合同，原告无权单方终止双方劳动关系。即便胡XX向被告发送的“不续签劳动合同通知书”系原告真实意思表示，但在被告未同意的情况下，亦不产生终止双方劳动关系的法律效果。原告另主张2018年12月28日，被告向公司提出辞职，但未就此提交证据，本院对该主张不予采信。2019年2月1日，被告以拖欠工资为由提出解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系解除时间为2019年2月1日。因本院认定2018年12月31日合同到期后，双方劳动关系仍然延续，而原告未与被告签订劳动合同，故被告要求支付2019年1月1日至2019年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据，仲裁裁决数额符合法律规定，本院依法予以确认。用人单位应按时足额支付劳动者工资报酬。双方均认可工资支付至2018年10月，故原告应支付被告2018年11月1日至2019年1月31日期间工资，经核算为34167.03元。被告以拖欠工资为由提出解除合同，符合要求支付经济补偿金的法律规定，仲裁裁决数额符合法律规定，本院予以确认。原告未提交证据证明被告休过年休假，故应支付被告2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资报酬，仲裁裁决数额符合法律规定，本院予以确认。仲裁裁决要求原告为被告出具解除劳动关系证明，双方均无异议，本院在判决中予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京天地群网科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告靳士雄2018年11月1日至2019年1月31日工资34167.03元；二、原告北京天地群网科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告靳士雄解除劳动合同经济补偿金42000元；三、原告北京天地群网科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告靳士雄2019年1月1日至2019年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额12000元；四、原告北京天地群网科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告靳士雄2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资报酬11034.48元；五、原告北京天地群网科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内为被告靳士雄出具解除劳动合同证明；六、驳回原告北京天地群网科技发展有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京天地群网科技发展有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 姚 岚人民陪审员 崔 刚人民陪审员 张春香二〇一九年十二月十七日法官 助理 谢青云书 记 员 师 晛