山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0285民初7264号原告：青岛颐泰源农牧业开发有限公司，住所地莱西市店埠镇兴店路北端。法定代表人：李月秋，董事长。委托诉讼代理人：李日环、李洋，山东旗云律师事务所律师。被告：赵宝祥，男，1971年5月14日出生，汉族，现住青岛市李沧区。原告青岛颐泰源农牧业开发有限公司（以下简称颐泰源公司）与被告赵宝祥确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颐泰源公司的委托诉讼代理人李日环、李洋，被告赵宝祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颐泰源公司向本院提出诉讼请求：1、判决颐泰源公司与赵宝祥不存在劳动关系；2、判决颐泰源公司不予支付赵宝祥工资21000元、未签订劳动合同二倍工资24000元、经济补偿金6000元；3、诉讼费用由赵宝祥负担。事实与理由：一、赵宝祥与颐泰源公司之间不存在劳动关系，裁决书认定事实错误。赵宝祥不受颐泰源公司各项劳动规章制度的约束，也不受颐泰源公司的劳动管理，赵宝祥是颐泰源公司的蔬菜销售代理商，不是职工；颐泰源公司付给赵宝祥的奖金和提成并不是法律意义上的工资，而是佣金；赵宝祥在仲裁过程中认可其为青岛元和祥商贸有限公司法定代表人，其社会保险由该公司缴纳，该公司一直在营业状态，营业范围包含蔬菜批发，赵宝祥帮颐泰源公司销售蔬菜并获取佣金的行为是履行其青岛元和祥商贸有限公司法定代表人职责的行为；荆贤勃系颐泰源公司离职员工，其与赵宝祥恶意串通，所做证言违背事实，不能作为定案依据。二、裁决书裁决颐泰源公司支付赵宝祥工资21000元、未签订劳动合同二倍工资24000元、经济补偿金6000元系适用法律错误。双方从来没有建立劳动关系的意愿；赵宝祥解除与青岛元和祥商贸有限公司的劳动关系是其与颐泰源公司之间建立劳动关系、签订劳动合同的前提，裁决书把不签订劳动合同的过错责任归于颐泰源公司不合理；劳动关系不成立，颐泰源公司就不负有支付义务；双方的争议并非基于劳动关系，不属于劳动争议范围。综上，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实错误、适用法律错误。赵宝祥辩称，一、赵宝祥与颐泰源公司存在劳动关系，仲裁裁决认定事实及适用法律正确，依法应予维持。赵宝祥与颐泰源公司存在劳动用工关系，赵宝祥通过智联招聘网应聘销售总监职位，于2018年9月11日起到颐泰源公司处担任销售总监一职，双方约定工资为12000元/月，自入职以来，赵宝祥工作积极认真，但颐泰源公司一直未与赵宝祥签订劳动合同，也未给赵宝祥缴纳社保，并以资金紧张为由，仅支付了九月份部分工资3000元和10月份半月工资6000元，经双方沟通后，颐泰源公司仍未能足额支付工资，赵宝祥遂于2018年12月3日正式离职；赵宝祥为颐泰源公司工作三个月，有微信工作记录予以证明，以上证据已经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认可，能够证实赵宝祥在颐泰源公司处负责蔬菜销售等工作，双方存在公司上下级领导管理及雇佣关系，颐泰源公司依法应向赵宝祥支付劳动报酬；赵宝祥离职后，颐泰源公司的法定代表人回复：我说给你12000元但是我目前拿不出来，你要是要，明天我给你打个条子，这个没有问题，等我有钱了我会还给你。充分证实双方之间存在劳动关系，且颐泰源公司欠付劳动报酬的事实；颐泰源公司正式职工荆贤勃在赵宝祥工作期间，一直担任办公室主任一职，其与赵宝祥的微信工作聊天记录，真实记录了赵宝祥的工作情况，荆贤勃在劳动仲裁中出庭证明了赵宝祥的工作事实及与颐泰源公司之间的劳动关系，且说明了赵宝祥未签订劳动合同系其工作失误所致。二、赵宝祥的法定代表人身份与其在颐泰源公司处任职并无冲突。根据公司法及民法通则的相关规定，在公司章程中并没有明确禁止法人代表在外兼职，兼职行为亦不损害原公司利益或新公司利益的情况下，法人代表可以在其他公司任职；另一方面，青岛元和祥商贸有限公司早在四年前就不再营业，公司未开展任何业务活动也无任何员工，只是未在工商部门进行注销登记。在此情况下，仅以赵宝祥系青岛元和祥商贸有限公司法定代表人为由否认双方之间存在劳动关系，于法于事实无据。本院经审理认定事实如下：2018年9月11日，赵宝祥到颐泰源公司处从事销售总监工作，口头约定每月工资为12000元，双方未签订劳动合同，颐泰源公司也未为赵宝祥缴纳社会保险，赵宝祥在颐泰源公司工作至2018年12月3日。在这期间，颐泰源公司拖欠赵宝祥2018年9月工资3000元、10月工资6000元、11月工资12000元。赵宝祥以颐泰源公司为被申请人，向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求确认赵宝祥与颐泰源公司在2018年9月至12月期间存在劳动关系；颐泰源公司支付赵宝祥工资23827元、未签订劳动合同二倍工资48000元、经济补偿12000元。2019年8月26日，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字（2019）第627号仲裁裁决书，裁决赵宝祥与颐泰源公司在2018年9月11日至2018年12月3日期间存在劳动关系；颐泰源公司支付赵宝祥工资21000元、未签订劳动合同二倍工资24000元、经济补偿6000元，共计51000元。该裁决书向双方送达后，颐泰源公司不服诉至本院。本院认为，关于双方劳动关系。赵宝祥与颐泰源公司均符合法律法规规定的主体资格；根据赵宝祥提交的微信聊天记录，赵宝祥在颐泰源公司负责蔬菜销售等工作，且对外代表颐泰源公司负责业务，颐泰源公司向赵宝祥支付劳动报酬，可以确定赵宝祥受颐泰源公司管理，从事其安排有报酬的劳动，而该劳动是颐泰源公司业务的组成部分，虽颐泰源公司称赵宝祥系其蔬菜销售代理商，且赵宝祥系青岛元和祥商贸有限公司法定代表人，但其并未提供有效证据予以反驳，于法无据，本院不予采信，故确认赵宝祥与颐泰源公司在2018年9月11日至2018年12月3日期间存在劳动关系。关于工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。颐泰源公司未提交证据证明其已足额支付赵宝祥工资，故赵宝祥要求颐泰源公司支付拖欠工资，于法有据，本院予以支持，即颐泰源公司应支付赵宝祥工资21000元。关于未签订劳动合同二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系存续期间，颐泰源公司未与赵宝祥签订书面劳动合同，故颐泰源公司应支付赵宝祥二倍工资差额24000元。关于经济补偿。根据法律规定，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，颐泰源公司拖欠赵宝祥工资，赵宝祥因此解除劳动合同，符合法律规定，颐泰源公司应支付赵宝祥解除劳动合同经济补偿，因赵宝祥在颐泰源公司工作时间不满六个月，故经济补偿应为6000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，判决如下：一、原告青岛颐泰源农牧业开发有限公司与被告赵宝祥在2018年9月11日至2018年12月3日期间存在劳动关系；二、原告青岛颐泰源农牧业开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵宝祥工资21000元、未签订劳动合同二倍工资24000元、经济补偿6000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛颐泰源农牧业开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  赵磊二〇一九年十二月三十日法官助理张小岭书记员张真珍