甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0105民初2496号原告：兰州鑫兰石化技术服务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路1218之32号（兰州国际家居建材博览城15幢110号2层）。统一社会信用代码：916201053322777439。法定代表人：范俊杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：任淑梅，甘肃培信律师事务所律师。被告：杨东峰，男，汉族，1986年2月5日出生，住甘肃省礼县。原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司（以下简称“兰州鑫兰石化公司”）诉被告杨东峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兰州鑫兰石化公司的委托诉讼代理人任淑梅、被告杨东峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兰州鑫兰石化公司向本院提出诉讼请求：1、对安劳人仲裁字（2019）第160号裁定书第一项错误裁决进行纠正，原告不承担支付被告未休年休假工资5483.72元的义务；2、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经兰州市安宁区劳动人事仲裁委员会的仲裁，做出了安劳人仲裁字（2019）第160号裁决书。原告认为仲裁裁决的第一项认定事实不清，应当依法予以纠正。理由如下：2019年4月1日原、被告签订了一份《解除劳动合同协议书》，合同约定原、被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，原、被告协商一致于2019年4月1日解除了劳动合同，并给被告支付了一次性经济补偿金58681.99元。双方不再有任何法律关系和纠纷。该协议就双方的劳动关系解除，并就被告各种经济补偿进行一次性的经济补偿。事实上，原告支付被告58681.99元的经济补偿金，其中就包括解除劳动合同的经济补偿金、未休年假工资等进行了一次性的经济补偿。双方不再有任何法律关系和纠纷。被告收到了经济补偿金后，又向仲裁委申请原告向其支付经济补偿金和未休年假工资等是没有法律依据和事实依据的。综上，请求人民法院维护原告的合法权益依法裁判。杨东峰辩称：双方于2019年4月1日达成的《解除劳动合同协议书》中原告仅向被告支付了经济补偿金，按照相关法律规定，该经济补偿金不包括年休假工资，故为维护答辩人的合法权益望公正裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合庭审中双方的质证意见和庭审发言认定本案事实如下：2019年1月1日，用人单位（甲方）兰州鑫兰石化公司与劳动者（乙方）杨东峰签订《劳动合同书》一份，合同约定“固定期限：自2019年1月1日至2019年12月31日止。工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在安保岗位（部门）。乙方的工作地点：安宁区沙井驿南坡坪，经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点……劳动报酬甲方实行绩效工资制。甲方按照国家法定货币形式，于每月10日前足额支付乙方工资。乙方在试用期内的月工资为1500元（人民币）”。合同还约定了工作时间和休息休假、社会保险与福利及补充协议等。2019年4月1日，兰州鑫兰石化公司出具《解除劳动合同协议书》一份，内容为“因兰州亚华石油化工有限责任公司于2019年4月1日终止了与兰州鑫兰石化技术服务有限公司之间的《劳务技术服务合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，兰州鑫兰石化技术服务有限公司与杨东峰协商一致，双方于2019年4月1日解除了劳动合同，并给杨东峰支付了一次性经济补偿金58681.99元。双方不再有任何法律关系和纠纷”。该协议书上员工签字（盖章）处，有杨东峰签字并按捺手印。杨东峰随向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请要求兰州鑫兰石化公司支付其经济补偿金、未休年休假工资。2019年10月25日，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2019]第160号《裁决书》，裁决如下：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内支付申请人2018年未休年休假工资4401.06元，2019年未休年休假工资1082.66元；二、驳回申请人其他申请请求。兰州鑫兰石化公司对该裁决结果不服诉至我院。另查明：兰州鑫兰石化公司于2008年5月起开始为杨东峰购买社会保险。杨东峰2018年4月至2019年3月的月平均工资为6381.53元。本院认为，本案的争议焦点为，兰州鑫兰石化公司是否应向杨东峰支付杨东峰向劳动仲裁委员会请求的各项费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中,兰州鑫兰石化公司与杨东峰签订了《解除劳动合同协议书》，兰州鑫兰石化公司按照该协议约定一次性支付杨东峰经济补偿金58681.99元，庭审中，杨东峰当庭认可已经收到兰州鑫兰石化公司支付的58681.99元经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，杨东峰离职前12个月的平均工资为6381.53元，兰州鑫兰石化公司自2008年5月起为杨东峰缴纳保险金，应认定其与兰州鑫兰石化公司于2008年5月建立劳动关系,至2019年4月1日双方解除劳动关系,杨东峰的工作年限为满10年11个月不满11年,兰州鑫兰石化公司应当支付杨东峰11年的经济补偿金70196.83元(6381.53元/月×11个月)。根据兰州鑫兰石化公司举示的证据,兰州鑫兰石化公司已经支付杨东峰经济补偿金58681.99元,已经支付的部分应当予以扣除。故兰州鑫兰石化公司还应当支付杨东峰经济补偿金11514.84元(70196.83元-58681.99元)。对于鑫兰石化公司是否应当向杨东峰支付未休假年休假工资等的问题，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”故对该部分，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向杨东峰支付经济补偿金11514.84元；二、驳回兰州鑫兰石化技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（兰州鑫兰石化技术服务有限公司预交），减半收取5元，由兰州鑫兰石化技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  崔粉艳二〇一九年十二月二十三日法官助理赵薇书记员张雅琪