北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初20252号原告：上海全毅快递有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区空港物流园八街9号院6号楼二层201室，统一社会信用代码91110113660523552Q。负责人：吕小东，总经理。委托诉讼代理人：岳辉，女，1986年7月1日出生，汉族，上海全毅快递有限公司北京分公司人事行政经理，住北京市顺义区，身份号码×××。被告：姚学坊，男，1980年12月13日出生，汉族，山东省新泰市村民，住北京市昌平区，身份号码×××。原告上海全毅快递有限公司北京分公司（以下简称上海全毅北分公司）诉被告姚学坊劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海全毅北分公司之委托诉讼代理人岳辉，被告姚学坊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海全毅北分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付2015年5月24日至2019年3月31日加班费48000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告在职期间任职外务员岗位，工作时间不固定，工资采用计件提成制，在仲裁庭审中我司出具的《外务员薪酬方案》证明了被告自入职开始薪酬计算就是按照这个方案执行，其中第四条第（二）款已明确提成标准以及周六日取派按标准取派提成双倍计算，在裁决书及庭审笔录中均可见此方案真实性得到被告的认可，即被告认可工资一直按照薪酬方案标准执行周六日支付了双倍提成，且其在职期间从未就此提出过异议。二、在仲裁庭审过程中我司提供2017年3月至2019年3月的工资表中也明确列出了被告每月工资构成及工资总额，其中包含了每月取派提成金额，在裁决书及庭审笔录中均可见工资表的真实性也得到了被告的认可，即被告认可我司支付了周六日双倍提成。三、仲裁委在被告没有提供任何有效证据证明其存在加班且我司未支付加班费的前提下就以公司未提供计算计件工资依据，未提交可以证明公司已以二倍标准支付了被告报酬的相关证据为由支持了被告近4年的加班费，且支持金额48000元无任何计算依据，我司认为仲裁对真实性无疑的证据忽略，而采信被告无中生有的申请事项，明显没有事实及法律依据，判决不公。四、我司提交2017年4月至2019年3月被告取派提成明细中可清晰看出周六日取派提成严格执行双倍标准，且已正常按月支付给了被告，综上，特向贵院提出诉讼请求，望判如所请。被告姚学坊辩称，我在原告处任职快递员，因为昌平的站点人员紧张，公司就让我们周六日全勤上班，原告提交的考勤表上也注明了我出勤天数为全勤，工资单是以电子形式发给我们站点经理，我又从我们经理的电脑上打印了一份，打印的工资单上没有显示我周六日加班的补偿。我认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：姚学坊就本案劳动争议于2019年4月3日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2015年5月24日至2019年3月31日与上海全毅北分公司存在劳动关系；2.上海全毅北分公司支付2015年5月24日至2019年3月31日解除劳动合同经济补偿金30000元；3.上海全毅北分公司支付2015年5月24日至2019年3月31日双休日加班费48000元；4.上海全毅北分公司支付2015年5月24日至2018年高温补贴费1800元。该委经审理，就姚学坊的第1、3项仲裁申请作出了京顺劳人仲字【2019】第2871-2号裁决书，裁决：1.双方自2015年5月24日至2019年3月31日存在劳动关系；2.上海全毅北分公司支付姚学坊2015年5月24日至2019年3月31日周六日加班费48000元。上海全毅北分公司不服该仲裁裁决，起诉至本院，形成本案诉争。姚学坊2015年5月24日入职上海全毅北分公司，从事外务员（即快递员）岗位，双方签订有书面劳动合同。2019年4月1日姚学坊通过邮寄方式以上海全毅北分公司自2019年1月开始拖欠工资及加班费为由与其解除劳动关系。姚学坊在仲裁过程中，主张其每周工作6天，由站长记录其考勤经其签字确认后上报公司，但是上海全毅北分公司没有支付2015年5月24日至2019年3月31日期间的周六日加班费。在本案审理过程中，姚学坊称其周六日基本都在加班。上海全毅北分公司2015年4月1日开始生效的《北京分公司外务员薪酬方案》规定，上海全毅北分公司外务员薪酬结构由岗位工资1720元、取派提成、保底补贴、奖惩、津贴组成；取派提成中规定周六日取派提成按标准取派提成的双倍计算；保底工资由底薪、取派提成、保底补贴组成；保底规则是取派700票到1400票，每增长50票保底工资增长75元，保底工资最高值为5500元。上海全毅北分公司提交了姚学坊2017年3月至2019年3月的工资表和考勤表，2017年4月、2018年6月、2019年3月取件和派件提成明细，全一祥云系统截图，祥云系统薪酬提成维护截图，2017年4月至2019年3月期间周末取件、派件明细表，2017年4月至2019年3月期间取件、派件提成汇总表。其中，工资表显示姚学坊的工资由岗位工资、取派提成、津贴、企业补足组成。考勤表显示姚学坊基本每周上班6天。2017年4月、2018年6月、2019年3月取件和派件提成明细分别列明了姚学坊在上述期间包括取派时间、件号、派件重量、提成在内的取派明细。全一祥云系统截图是姚学坊取派部分快递的系统截图，祥云系统薪酬提成维护截图显示了取派件提成标准。姚学坊对上海全毅北分公司提交的前述证据均不予认可，称其在公司的所有数据均已经清空，所以其无法核实。本院认为，上海全毅北分公司与姚学坊均认可自2015年5月24日至2019年3月31日存在劳动关系，本院对此予以确认。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。姚学坊就本案劳动争议于2019年4月3日申请仲裁，其未对2017年4月3日之前的工资支付情况提交证据证明，故本院对姚学坊主张的2015年5月24日至2017年4月2日期间双休日加班费不予支持。至于2017年4月3日至2019年3月31日的双休日加班工资，上海全毅北分公司提交了工资表、考勤表，姚学坊虽对此不予认可，但其并未提交证据予以反驳，故本院对上海全毅北分公司提交的工资表和考勤表予以采信。同时上海全毅北分公司提交了2017年4月至2019年3月期间周末取件、派件明细表以及汇总表，并列举提交了2017年4月、2018年6月、2019年3月取件和派件提成明细，姚学坊虽不予认可，但亦未提交证据予以反驳，应承担相应不利后果，故本院对上海全毅北分公司主张已经支付的2017年4月至2019年3月期间周末取件、派件的提成工资数额予以采信。上海全毅北分公司虽然按标准取派提成的双倍计算双休日取派提成，但经核算，该公司支付的双休日加班工资仍存在差额，上海全毅北分公司应当予以补足，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、原告上海全毅快递有限公司北京分公司与被告姚学坊自2015年5月24日至2019年3月31日存在劳动关系；二、原告上海全毅快递有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告姚学坊2017年4月3日至2019年3月31日期间双休日加班工资差额9541.85元；三、驳回原告上海全毅快递有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海全毅快递有限公司北京分公司负担5元（已交纳），由被告姚学坊负担5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  王建民人民陪审员  高 振二〇一九年十二月二日书 记 员  陈 洁