贵州省荔波县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔2722民初1874号 原告：黔南朝阳发电有限公司，住所地贵州省荔波县玉屏街道樟江东路21号，统一社会信用代码91522722750180020J。 法定代表人：蒙维阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王彬，贵州行者律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨永福，贵州黔峰律师事务所律师。 被告：杨燕，女，1987年5月29日出生，布依族，身份证住址贵州省荔波县，现住贵州省荔波县。 委托诉讼代理人：覃振泉，荔波县玉屏法律服务所法律工作者。 被告：荔波万安物业服务有限责任公司，住所地贵州省荔波县玉屏办事处山水锦城28栋，统一社会信用代码91522722322052786G。 法定代表人：潘远照，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何树均，男，该公司经理助理。 原告黔南朝阳发电有限公司与被告杨燕、荔波万安物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，于2019年3月5日作出（2019）黔2722民初66号民事判决。原告黔南朝阳发电有限公司对判决不服向贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院提出上诉，该院于2019年8月21日作出（2019）黔27民终1392号民事裁定，将本案发回本院重审。本院于2019年11月4日立案后，依法另行组成合议庭，于2019年12月13日公开开庭对本案进行了审理。原告黔南朝阳发电有限公司的委托诉讼代理人王彬、杨永福，被告杨燕及其委托诉讼代理人覃振泉，被告荔波万安物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人何树均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黔南朝阳发电有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销《仲裁裁决书》，判决原告与被告杨燕不存在劳动关系，无需向被告杨燕支付违法解除劳动合同的赔偿金31,570元、休假工资及加班工资、稿酬共1430元以及2017年9月工资差额785元；2、本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：被告杨燕因劳动合同纠纷向荔波县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2018年12月24日作出荔劳人仲[2018]46号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决书所裁决的内容与事实不符，适用法律错误，严重侵害了原告的权利，要求撤销该裁决书。理由如下：一、仲裁程序违反法律规定，存在严重错误。仲裁庭未组织各方当事人对被告杨燕庭后提交的新证据进行质证，且将新证据作为定案依据，违反《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条和《最高人民法院关于民事诉讼证据规则的若干规定》第四十七条的规定；仲裁庭在庭审中未组织各方当事人进行辩论，未让当事人发表最后意见，违反《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条第三款规定。二、仲裁裁决原告向被告杨燕支付违法解除劳动合同赔偿金31,570元没有事实和法律依据。原告与被告杨燕从未签订过劳动合同，双方之间不存在劳动关系，被告杨燕在2010年至2016年期间是通过劳务派遣的形式到原告处从事文员工作、2016年至2017年期间是通过劳务外包的形式由被告荔波万安物业服务有限责任公司安排到原告处完成相应的工作任务；同时，被告杨燕在向被告荔波万安物业服务有限责任公司提交的《辞职书》中并未说明怀孕的事实，也没有通过其他方式告知，被告荔波万安物业服务有限责任公司与被告杨燕解除劳动合同时，不存在重大误解和欺诈，故本案不存在违法解除劳动合同的情形，即便被告杨燕已经怀孕，也没有法律规定被告荔波万安物业服务有限责任公司需要支付孕期的赔偿金。综上，请法院依法查清本案事实，支持原告的诉讼请求。 被告杨燕辩称：一、被告于2010年12月13日至2017年10月在原告公司从事党群专责工作，期间先后与广西横县西津物业管理有限公司（后更名为广西横县郁鑫物业管理有限公司）、广西四方汇通人才服务有限责任公司、荔波万安物业服务有限责任公司签订劳动合同。原告于2011年7月和2013年8月28日与广西横县西津物业管理有限公司签订《劳动派遣合同》（合同期限为2011年7月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2015年6月30日），每次被告与广西横县西津物业管理有限公司签订《劳务派遣合同》时都叫被告先辞职，然后再由原告拿着广西横县西津物业管理有限公司的劳务合同给被告签订，被告为了工作不得不服从原告的安排，被告根本不知道广西横县西津物业管理有限公司在哪里；2015年4月28日原告又与广西四通人才服务有限责任公司签订《劳务服务项目合同书》（合同期限为2015年5月1日至2017年4月30日），同时原告叫被告辞职，然后拿广西四方人才服务有限责任公司的劳动合同给被告签订；2016年3月20日原告又与荔波万安物业服务有限签订《黔南朝阳发电有限公司2016年物业服务项目合同书》（合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日），同时原告又叫被告先辞职，再拿荔波万安物业服务有限责任公司的劳务合同书给被告签订。被告实际全部在原告黔南朝阳发电有限公司工作，并且被告与荔波万安物业服务有限责任公司签订的合同期限为2017年3月31日止，但被告在原告公司工作到2017年10月30日。故被告与原告存在事实劳动关系。二、荔波万安物业服务有限责任公司不具备劳务派遣资质，原告与荔波万安物业服务有限责任公司签订的《黔南朝阳发电有限公司2016年物业服务项目合同书》不是劳务派遣协议书，并且合同期限到2017年3月31日止，被告与荔波万安物业服务有限责任公司签订劳务合同期限为2018年3月31日止，实际上被告一直在原告公司工作，与荔波万安物业服务有限责任公司根本没有业务往来。三、被告已经在原告公司工作七年时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，原告的行为系规避自己的用工风险。四、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，被告在怀孕期间，原告作为用人单位解除与被告的劳动合同违法，为此原告应承担被告的损失。综上，荔波县劳动人事争议仲裁委员会荔劳人仲[2018]46号裁决书事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律恰当，请依法驳回原告的诉讼请求。 被告荔波万安物业服务有限责任公司辩称：被告本着为原告提供物业服务而在2016年3月20日签订《黔南朝阳发电有限公司2016年物业服务项目合同书》，后原告从中操作将杨燕的用工合同书拿给被告要求其加盖公章，被告基于与原告有物业服务合作关系，只好听从，故该合同书不是被告和杨燕双方的真实意思表示，属无效合同。被告认为，原告是典型的在逆向利用派遣规则，因此荔波县劳动人事争议仲裁委员会作出的荔劳人仲[2018]46号裁决书，事实清楚、程序合法，原告所主张的理由不成立。 本案在庭审过程中，双方当事人就本案诉争问题提交了证据，经本院组织当事人进行质证，对当事人无异议并能证实本案事实的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，将根据证据规则及相关法律规定进行综合认定。 根据各方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月13日至2017年9月，被告杨燕在原告黔南朝阳发电有限公司从事党群专责和文员工作。期间原告于2011年7月、2013年8月与广西横县西津物业管理有限公司（后更名为广西横县郁鑫物业管理有限公司）、于2015年1月与广西四方汇通人才服务有限责任公司签订《劳务派遣合同》，被告杨燕亦先后与广西横县西津物业管理有限公司（后更名为广西横县郁鑫物业管理有限公司）、广西四方汇通人才服务有限责任公司签订《劳动合同》；2016年3月20日原告与被告荔波万安物业服务有限责任公司签订《黔南朝阳发电有限公司2016年物业服务项目合同书》，约定合同管理服务范围为黔南朝阳发电有限公司的保洁绿化（2人）、办公室文员（4人）、职工食堂后勤服务（3人）等相关工作，合同期限为（2016年4月1日至2017年3月31日），合同总价为432,700元，包括工资、社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等）、加班费（含节假日）、垃圾清运、管理费、税费、劳保费、合理利润等全部费用，2017年5月13日原告与荔波万安物业服务有限责任公司签订《补充协议》，约定将原合同期限延后至原告上级公司批准新的采购方案为止，被告杨燕分别于2016年4月1日、2017年4月1日与荔波万安物业服务有限责任公司签订《劳动合同》（合同期限分别为2016年4月1日至2017年3月31日、2017年4月1日至2018年3月31日）。2017年8月31日，原告因减少办公室文员、保洁两项服务项目，组织荔波万安物业服务有限责任公司及杨燕等人召开物业服务项目协调会，原告及荔波万安物业服务有限责任公司的相关人员及杨燕等人参加了会议；2017年9月30日，杨燕向荔波万安物业服务有限责任公司递交辞职书；2017年10月30日，荔波万安物业服务有限责任公司作出解除劳动合同（终止）通知书。此后，杨燕与黔南朝阳发电有限公司、荔波万安物业服务有限责任公司因解除劳动合同发生争议，杨燕遂于2018年10月29日向荔波县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，荔波县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出荔劳人仲[2018]46号裁决书，原告对该裁决不服向本院提起诉讼。 另查明：1、被告杨燕在原告处工作期间，其2016年4月1日与荔波万安物业服务有限责任公司签订《劳动合同》后，其工资及相应的社会保险均由荔波万安物业服务有限责任公司支付和缴纳，且月工资为2255元；2017年度未休年公休假3.5天、双休日加班1天、未领取稿酬130元；2017年9月最后一次领取工资1470元。2、被告杨燕于2017年10月11日到荔波县人民医院检查发现其已怀孕，2018年6月1日其在荔波县中医院生育一子。 本院认为，被告杨燕在原告黔南朝阳发电有限公司工作期间，在原告与被告荔波万安物业服务有限责任公司于2016年3月20日签订《黔南朝阳发电有限公司2016年物业服务项目合同书》后，荔波万安物业服务有限责任公司与杨燕签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，荔波万安物业服务有限责任公司是杨燕的用人单位，双方之间存在劳动关系，因此原告主张其与杨燕不存在劳动关系，符合本案事实，本院予以支持。合同履行过程中，因原告减少办公室文员，荔波万安物业服务有限责任公司提前解除与杨燕的合同关系，由于双方解除劳动合同时，杨燕已经怀孕，荔波万安物业服务有限责任公司的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，应当依照该法第八十七条向杨燕支付赔偿金，鉴于杨燕与荔波万安物业服务有限责任公司建立劳动关系的时间为1年6个月（2016年4月1日至2017年9月30日），荔波万安物业服务有限责任公司应当支付杨燕赔偿金为9020元（2255元×2个月×2倍）。至于原告主张杨燕在解除合同时未向荔波万安物业服务有限责任公司告知怀孕的事实，荔波万安物业服务有限责任公司不存在违法解除合同的问题，因《中华人民共和国劳动合同法》并未规定违法解除合同是以用人单位知晓女职工在孕期为前提，故原告的该项主张，没有法律依据，本院不予支持。关于杨燕未领取工资问题，庭审中，杨燕主张其在原告处工作到2019年10月，但未提交证据证实，原告亦不予认可，鉴于其于2017年9月30日申请辞职，本院认定其工作至2017年9月，又因其已领取该月工资1470元，故荔波万安物业服务有限责任公司应向其支付2017年9月份工资差额为785元（2255元-1470元）。关于杨燕未休年假3.5天工资1089元（2255元÷21.75天×3.5天×3倍）、双休日加班1天工资207元（2255元÷21.75天×1天×2倍）、稿酬130元的支付问题。因年休假是杨燕在原告处工作期间依法享有的福利待遇、稿酬是杨燕对所完成工作应得的奖励，故杨燕未休年假的工资1089元、稿酬130元应由原告负担；至于双休日的加班工资，因原告与荔波万安物业服务有限责任公司在合同中已明确约定合同总价包括加班费（含节假日），故杨燕双休日的加班工资207元应由荔波万安物业服务有限责任公司进行支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十七条第一款、第五十八条、第六十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、由原告黔南朝阳发电有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告杨燕未休年假工资1089元、稿酬130元，共计1219元； 二、由被告荔波万安物业服务有限责任公司在本判决生效之日起五日内支付被告杨燕赔偿金9020元、2017年9月份工资差额为785元、双休日加班工资207元，共计10,012元。 如果当事人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告黔南朝阳发电有限公司负担5元，被告荔波万安物业服务有限责任公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提出上诉，本判决则发生法律效力。 义务人不履行义务的，权利人可在本判决履行期限届满之日起两年内向本院或者义务人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。 审 判 长  曹本忠 审 判 员  费树燕 人民陪审员  覃新荣 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  覃 路