湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初11811号原告：李建云，男，1967年8月1日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：杨扬，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张曲，湖南金州律师事务所律师。被告：迅达集团湖南销售有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市劳动西路328号。法定代表人：吴世威。委托诉讼代理人：唐勇，男，1993年5月20日出生，汉族，系公司法务，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：张有成，男，1993年7月18日出生，汉族，系公司法务，住河南省息县。原告李建云诉被告迅达集团湖南销售有限公司长沙分公司（以下简称迅达公司）劳动争议一案，本院于2019年11月21日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告李建云的委托诉讼代理人张曲，被告迅达公司的委托诉讼代理人唐勇、张有成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李建云向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告和原告自2003年1月至2019年9月6日之间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付加班工资9141元；3、判决被告向原告支付经济补偿金50576元；4、判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资37932元。被告迅达公司辩称，1、经济补偿金的基数应按照原告离职前12个月的平均工资计算，且应当从劳动合同法实施以后计算；2、答辩人已经支付了原告2019年7月、8月的工资，不存在拖欠的情况；3、被告与原告签订的是无固定期限劳动合同，原告知悉该合同内容，故该合同属于双方真实意思表示，答辩人不应当支付二倍工资。经审理查明：2003年6月，原告李建云入职被告迅达公司从事搬运工作。2009年5月，被告迅达公司为原告办理了社会保险登记手续，起初原告李建云登记的社保缴费为1164元，后逐年增加，至2019年8月，原告李建云登记的社保缴费基数为3157元。2013年12月17日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，自2014年1月1日至法定条件出现时止。2019年9月16日，原告通过邮寄方式向被告送达《解除劳动关系通知书》，陈述原告李建云自2003年6月入职以来，被告未为原告缴纳2003年6月至2009年4月的社保费用，且2009年5月以来的社保缴费基数与实际工资不符，而被告自2019年7月后又未经与原告协商，无故降低原告工资，自2013年6月被告应与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，故要求自2019年9月10日正式解除与被告的劳动关系，还要求被告支付补偿及赔偿。后原告李建云向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资9141元、经济补偿金50576元、2018年9月至2019年9月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资34771元，长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会2019年11月1日作出天劳人仲案字（2019）第322号《裁决书》，裁决：被告迅达公司向原告李建云支付经济补偿金23220元。原告李建云不服该裁决，遂诉至本院。另查明：被告迅达公司向原告实际发放的工资情况如下：2019年7月为1580元、2019年6月为1580元、2019年5月为1671.21元、2019年4月为1580元、2019年3月为1580元、2019年2月为1168.28元、2019年1月为2125.28元、2018年12月为1820.28元、2018年11月为2455.28元、2018年10月为2881.27元、2018年9月为3618.28元、2018年8月为3329.48元。还查明，根据原告提交的入库单和入库单明细表，证实其2019年6月应得提成工资为773.82元、2019年5月应得提成工资为1355.48元、2019年4月应得提成工资为1717.14元、2019年3月应得提成工资为822.99元、2019年2月应得提成工资为73.33元、2019年1月应得提成工资为1154.49元。还查明,根据原告提交的入库单和入库单明细表，原告李建云于2018年10月21日、10月27日、11月4日、11月10日、11月17日、12月23日、2019年1月1日、1月5日、1月6日、1月19日、3月2日、3月16日、3月23日、4月13日、4月20日、4月27日、5月1日、5月3日、5月4日、5月11日、5月18日、5月25日、6月16日均在岗工作，该日期为休息日或法定节假日，即2019年1月1日和2019年5月1日均为法定节假日，其余为休息日。根据被告制作的《员工手册》，第八章第三十六条约定：“公司实行双休，周末值班1天支付加班工资，如当天未值班将不支付”。上述事实，有原告李建云提交的工作证、工资表、银行流水、参保证明、入库单、入库单明细表、《员工手册》、《解除劳动关系通知书》和邮寄单、《裁决书》，被告迅达公司提交的《劳动合同》，以及当事人的陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告李建云自2003年6月起入职被告迅达公司，并接受被告的劳动管理和工作安排，为被告提供了有偿劳动，被告亦向原告支付了工资，双方于2013年12月17日签订《劳动合同》，故原、被告之间存在劳动关系，本院确认双方自2003年6月至2019年9月10日期间存在劳动关系。因原、被告于2013年签订了无固定期限劳动合同，故原告李建云要求被告迅达公司支付未签订劳动合同的二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。关于原告李建云主张的经济补偿金，根据原告李建云的工资流水，证实被告迅达公司自2019年1月起基本上系以长沙市最低工资标准向原告李建云支付工资，但根据原告李建云提交的入库单和入库单明细表，可以证实原告李建云自2019年1月至6月均存在提成工资，且2019年5月应得提成工资为1355.48元、2019年4月应得提成工资为1717.14元、2019年1月应得提成工资为1154.49元，故被告迅达公司明显存在拖欠原告提成工资的行为，另被告迅达公司于2009年5月前也未为原告缴纳社会保险费用，故被告存在违反劳动合同法规的情形，原告李建云于2019年9月10日解除与被告迅达公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，以及第九十七条第三款之规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，被告应向原告支付经济补偿金，结合原告李建云离职前12个月发放的工资以及被告迅达公司拖欠的提成工资，原告李建云的月平均工资为2532.22元，故被告迅达公司应当向原告李建云支付经济补偿金30386.64元（2532.22元×12个月），对原告主张的过高部分，本院不予支持。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，现原告李建云于法定节假日加班2天，于休息日加班21天，故被告迅达公司应当向原告李建云支付加班工资3486.9元（1580元/月÷21.75天*2天*300%+1580元/月÷21.75天*21天*200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：一、确认原告李建云与被告迅达集团湖南销售有限公司长沙分公司自2003年6月至2019年9月10日期间存在劳动关系；二、限被告迅达集团湖南销售有限公司长沙分公司于本判决生效之日起10日内向原告李建云支付经济补偿金30386.64元；三、限被告迅达集团湖南销售有限公司长沙分公司于本判决生效之日起10日内向原告李建云支付加班工资3486.9元；四、驳回原告李建云的其他诉讼请求。本案受理10元，减半收取5元，由被告迅达集团湖南销售有限公司长沙分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年十二月二十六日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。