北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12735号原告：李杰，男，1985年1月2日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住北京市大兴区。被告:东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，该公司职员。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告李杰与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚驾校）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李杰的委托诉讼代理人朱如华,被告东方时尚驾校的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李杰向本院提出诉讼请求：1、东方时尚驾校支付未提前30日书面告知送达李杰解除劳动合同“代通知金”2313.93元；2、东方时尚驾校支付违法解除经济补偿金23139.3元；3、东方时尚驾校支付2014年5月13日至2019年2月21日期间未足额支付延时加班工资差额54793.7元；4、东方时尚驾校返还2014年5月13日至2019年2月21日期间无故扣发的合格率工资15000元；5、东方时尚驾校返还垫付的工服费500元、培训费500元；6、东方时尚驾校支付2014年5月13日至2019年2月21日期间未休带薪年休假工资1915.02元；7、东方时尚驾校支付2014年5月至2017年11月班组建设奖1000元、2018年5月过失核减工资200元、2018年年终奖1000元。事实与理由：李杰于2013年4月参加工作，在北京唯品会有限责任公司工作。2014年5月13日，经过招聘、培训后，入职东方时尚驾校工作，岗位为教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西路19号，月工资为2313.93元（离职前12个月平均工资），每月15日前以银行转账形式支付。双方自2014年5月13日至2019年10月31日期间二次签订固定期限劳动合同。2019年2月21日，李杰被告知由于违反了公司《员工手册》处分条例第5条第15款之规定，东方时尚驾校依据《劳动合同法》第39条第2款之规定，决定即日起与李杰解除劳动合同，李杰的社保缴纳至2019年2月21日止。李杰是在没有提前30日收到书面解除通知的情况下，突然收到东方时尚驾校邮寄的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》。由于李杰不服东方时尚驾校在劳动合同期限内，在未与其协商一致的情况下单方面违法解除劳动关系，且东方时尚驾校拒绝支付经济补偿及返还扣发的各项劳动报酬等与其发生劳动争议。2019年2月25日，李杰依法向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，但大兴仲裁委却驳回了李杰的大部分仲裁请求。李杰认为大兴仲裁委出具的京兴劳人仲字[2019]第2610号裁决书认定事实不清且适用法律错误，特向贵院提起诉讼。东方时尚驾校辩称：不同意李杰的第一项诉讼请求，“代通知金”不符合法律规定情形。不同意李杰的第二项诉讼请求，李杰因违反公司员工手册处分条例第5-15条规定，我公司于2019年2月21日依法与其解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。不同意李杰的第三项诉讼请求，李杰的岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付。对于李杰的第四项诉讼请求，同意按裁决书第一项内容支付2017年3月至2019年2月期间的合格率工资965元。不同意李杰的第五项诉讼请求，未收取工服押金和培训费，不同意返还。工服费的问题我公司没有收取过，员工手册当中规定员工可以选择用公司的旧工服，也可以自己找生产厂家制作新的工服，并不是李杰所陈述的由我公司收取工服费制作工服。不同意李杰的第六项诉讼请求，李杰年假已休，2017年休5天，2018年休5天，2019年休3天，2017年以前的请求部分超过仲裁时效。不同意李杰的第七项诉讼请求，考核合格的班组奖金均已支付，也不是双方约定必须支付的工资，员工手册当中也有规定，这是团队的激励奖，考核合格的支付，不合格的不支付，李杰对此是知情的。而且2017年11月份之后班组奖金就取消了。关于200元过失核减工资我公司没有扣过，也没有关于过失扣工资的事项。也没有2018年年终奖，不同意支付。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李杰于2014年5月13日入职东方时尚驾校，岗位为教练员。2016年5月13日，双方签订的固定期劳动合同，约定，期限2016年5月13日至2019年10月31日，东方时尚驾校安排李杰实行综合工时制，每月15日（含）前发放上个月工资，发放至个人工资账户，李杰工资标准为北京市最低工资，加班费的计算基数为北京市最低工资。双方对工资的其他约定：1、东方时尚驾校的工资制度、工资组成以东方时尚驾校规章制度确定的为准；2、如东方时尚驾校的工资制度发生变化或李杰的工作岗位变动，李杰同意按新的工资标准确定劳动报酬。……本合同的附件如下：1、员工手册；2、东方时尚驾校制订的其他规章制度；3、《东方时尚驾校驾驶员安全责任书》。2019年2月21日，东方时尚驾校以李杰违反《员工手册》处分条例第5条第15款之规定，依据劳动合同法第三十九条第二款，于2019年2月21日与李杰解除劳动关系并向李杰邮寄了《解除/终止劳动合同通知书》，2019年2月22日，李杰收到该解除通知书。2019年2月25日，李杰向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、东方时尚驾校支付未提前30日书面告知送达解除劳动合同代通知金2313.93元;2、东方时尚驾校支付违法解除劳动合同赔偿金23139.3元;3、东方时尚驾校支付2014年5月13日至2019年2月21日期间未足额支付延时加班工资差额54793.7元;4、东方时尚驾校返还2014年5月13日至2019年2月21日期间无故扣发的合格率工资15000元；5、东方时尚驾校返还工服制作费500元、培训费500元；6、东方时尚驾校支付2014年5月13日至2019年2月21日期间未休带薪年假工资1915.02元；7、东方时尚驾校支付2014年5月至2017年11月期间班组建设奖1000元，2018年过失核减工资200元、2018年年终奖1000元。2019年3月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2610号裁决书，裁决：一、东方时尚驾校支付李杰2017年3月至2019年2月期间合格率工资共计965元；二、驳回李杰的其他申请请求。李杰不同意上述裁决结果，诉至本院。另查，2018年6月16日，李杰签字领取了东方时尚驾校《员工手册（2018年版）》，其上载明：“本人已认真阅读了东方时尚驾驶学校股份有限公司2018年版《员工手册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。其中，《员工手册（2018年版）》第十二条奖惩条例中第二条处分条例中（五）违规行为描述及违规次数对应处罚中第5-15款规定：5.考勤：5-15当班时间不做与工作无关的事宜，在教学训练中禁止使用手机玩游戏、上网、看小说、炒股、聊天等。如有违反第1次：严重；第2次：重大、解除劳动合同。李杰为证明东方时尚驾校单方违法解除劳动关系，没有支付解除合同经济补偿金，未提前30日书面告知其解除劳动关系，提交以下证据：1、《解除/终止劳动合同通知书》，证明东方时尚驾校解除劳动关系后拒绝支付经济补偿且未履行提前30日书面告知的送达义务；2、《员工违规处理决定通知书》，证明东方时尚驾校认定有误，严重侵害了李杰的合法利益；3、《员工手册（摘录）》，系东方时尚驾校单方制定，部分内容与法律相抵触且缺失法定程序，相关条款过于严苛、缺乏公平合理性应为无效规章制度。4、顺丰快递邮寄单（2019年2月21日）、客户存根、查询单。东方时尚驾校对上述证据的真实性认可，但对证明目的均不予认可，称因李杰严重违纪，公司依法解除与其之间的劳动关系，无须提前30天通知、支付解除劳动合同补偿金。李杰为证明其参加工作时间为2013年4月，缴纳社会保险的时间为2014年5月至2019年2月，累计工作年限为5年10个月，在东方时尚驾校工作年限为4年9个月零8天，其在东方时尚驾校每年应享受5天带薪年休假，现在尚有6天未休满，提交了北京市社会保险个人权益记录。东方时尚驾校认可上述证据的真实性、认可李杰缴纳社保时间、李杰在东方时尚驾校的工作年限，认可2019年李杰已休年休假3天，但李杰主张的2017年以前未休部分已超过仲裁时效。李杰为证明东方时尚驾校支付工资的方式，其离职前12个月平均工资的计算依据，东方时尚驾校存在扣发合格率工资、班组建设奖，未足额支付其延时加班工资以及东方时尚驾校掌握其工资、延时加班工资及扣发合格率工资的证据的事实，提交了中国银行交易流水明细清单、工资查询单、我的工单、2017年工资结构调整对比表。东方时尚驾校认可中国银行交易流水明细清单的真实性，认可通过银行转账方式向李杰支付工资和奖金，但对于其他证据的证明目的不予认可，称系打印件且与本案无关。李杰为证明其存在加班的事实、东方时尚驾校强迫其在合格率扣款表上签字确认、存在扣发合格率工资的事实，以及东方时尚驾校掌握未支付延时加班工资、合格率工资扣款证据的事实，提交了实际道路训练处收发车时间、教练员每日工作单、收发车时间规定、《合格率扣款表》、《通知》及《汇总统计表》。东方时尚驾校对该组证据真实性与证明目的均不予认可，称系打印件且与本案无关。李杰为证明东方时尚驾校制定的岗位加班计算方法、无效课时核减办法系单方制作，与相关法律相抵触应为无效规定，不能据此拒绝足额支付以及东方时尚驾校掌握延时加班工资、合格率工资扣发的全部证据的事实，提交了《教练员岗位加班工资计算办法》和《关于教练员无效课时核减的暂行办法》。东方时尚驾校对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可。东方时尚驾校为证明与李杰的劳动关系起始时间为2014年5月13日、李杰的工资实行综合计算工时制及双方约定加班费的计算基数为北京市最低工资标准，提交了双方的劳动合同书。李杰对该证据的真实性认可，不认可加班费的计算基数为北京市最低工资标准，其他证明目的予以认可。东方时尚驾校为证明其公司与李杰解除劳动关系的依据即员工手册，是经过民主程序制定，且李杰知情，提交了以下证据：1、员工手册；2、员工手册领取确认书；3、东方时尚驾校职工代表大会通过《2018年版员工手册》决议（2017年12月25日）。李杰对员工手册及领取确认书的真实性认可，对证明目的不认可，称东方时尚驾校没有履行公告及组织学习的相关程序；对职代会决议的真实性及证明目的均不认可，称其对于东方时尚驾校组织职代会既不知情，也不同意。东方时尚驾校为证明其公司与李杰解除劳动合同的理由，解除劳动合同通知书已送达李杰，并通知工会，程序合法，提交了以下证据：1、员工违规鉴证表2张及车载视频及文字摘要2份，员工违规鉴证表上载明“2019年1月24日17-19点课时段，部门检查时发现李杰教练带2148车学员训练时长时间看手机，用手机微信聊天”、“2019年1月28日9-13点课时段，部门检查时发现李杰教练带2117车学员训练时长时间玩手机且坐姿不正，存在安全隐患”；2、解除/终止劳动合同通知书、邮寄单及查询单；3、工会回执。李杰对员工违规鉴证表2张、车载视频及文字摘要2份、工会回执的真实性、证明目的均不认可，称车载仪的时间可以调整，李杰认可该时间段确实看过手机，但是是为了查看公司及部门的相关通知及第二天的工作安排；用手机打电话是解答学员咨询的课题，因此不存在微信聊天长时间玩手机的情形。车载视频所标注的时长也不属实，工会并没有在东方时尚驾校与李杰解除劳动合同时予以过问。东方时尚驾校为证明李杰的工资支付情况，加班费已足额支付，提交了以下证据：1、工资表（2017年3月至2019年2月）；2、考勤表（2017年3月至2019年2月）。李杰对证据工资表及考勤表的真实性认可，但对证明目的不认可，称对加班的标准和时长认可，但东方时尚驾校计算加班的基数是按照北京市最低工资标准，不符合法律规定，考勤表不符合法律规定,平日加班工资没有足额支付，存在无效课时即合格率扣款的情形。东方时尚驾校为证明李杰休年假的情况，提交了年假申请单11张，根据其内容显示李杰2017年休年休假5天、2018年休年休假5天、截至2019年1月共休年休假3天。李杰对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称存在未休足年休假的情形。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李杰与东方时尚驾校均认可双方自2014年5月13日至2019年2月21日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于延时加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年，李杰未就其加班的事实提供充分证据证明，虽东方时尚驾校辩称李杰的延时加班工资已足额支付，但根据东方时尚驾校提交的2017年3月至2019年2月工资表及考勤表显示，李杰2017年3月1日至2017年12月31日期间存在延时加班的情况，经核算，东方时尚公司未足额支付李杰前述期间的延时加班工资，故应支付该期间的延时加班工资差额，具体数额，以本院核算为准。关于扣留合格率工资（即无效课时扣款）的问题。用人单位应当依法及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。李杰主张东方时尚驾校存在扣款的事实，虽东方时尚驾校不予认可，但根据东方时尚驾校提交的工资表中显示自2017年3月至2017年10月东方时尚驾校存在因无效课时扣款965元的事实，现东方时尚驾校亦同意支付该项扣款，对此本院不持异议。关于未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金问题。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。东方时尚驾校主张李杰严重违反用人单位的规章制度单方解除劳动合同是否符合约定及法定的解除条件，关键在于对用人单位规章制度的合理性审查。李杰与东方时尚驾校均认可东方时尚驾校与李杰解除劳动关系的行为系东方时尚驾校向李杰邮寄《解除/终止劳动合同通知书》。首先，东方时尚驾校员工手册系合同的附件与合同具有同等效力，虽东方时尚驾校之后就员工手册进行了修订，但东方时尚驾校通过召开职工代表大会进行了讨论审议并表决通过，且李杰在员工领取确认书上签字，确认其已认真阅读并完全理解手册内容，员工手册制定程序经过民主程序并向劳动者公示，故东方时尚驾校员工手册依法对李杰具有约束力且不存在违法之处。其次，李杰认可在东方时尚驾校所述的时间段看手机，但对于看手机为了查看公司及部门的相关通知及工作安排；用手机打电话是解答学员咨询的课题未能举证证明，李杰对此应承担举证不利的后果。据此，东方时尚驾校依据员工手册的规定与李杰解除劳动合同并无不当，故李杰主张东方时尚驾校支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，年假天数根据累计工作时间确定。李杰未能提交证明其入职东方时尚驾校之前的工作年限的证据，故本院以李杰入职东方时尚驾校的时间核算其工作年限。李杰于2014年5月13日入职，2019年2月21日被辞退，2019年2月25日申请仲裁。首先，东方时尚驾校就李杰主张2017年之前的年休假工资提出了时效抗辩，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，年休假可以跨一个年度安排，李杰主张的2017年前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且李杰未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对李杰主张2017年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持；其次，经核算，李杰2017年1月1日至2019年2月21日期间可享受2017年度5天年休假、2018年年度5天年休假。根据东方时尚驾校提交的李杰年假申请单显示东方时尚驾校已安排李杰休足上述期间的年休假，李杰对此证据的真实性认可，故李杰主张的2014年5月13日至2019年2月21日期间的未休年休假工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于返还工服押金、培训费的问题。李杰未举证证明东方时尚驾校收取过其工服押金及培训费，东方时尚驾校对此亦不认可，故李杰主张东方时尚驾校返还工服押金及培训费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于过失核减工资的问题。根据东方时尚驾校提交的工资表可知李杰2018年5月工资中不存在东方时尚驾校对其过失核减部分，对于李杰该项主张，本院不予支持。关于2018年年终奖和班组建设奖金问题。因李杰未提交充分证据证明东方时尚驾校应向其发放2018年年终奖，亦未提交充分证据证明在其主张的期间存在其符合获得班组建设奖金发放条件而东方时尚驾校未向其发放班组建设奖金的情况，故李杰主张2018年年终奖和班组建设奖金的诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第第三十条、第三十九条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李杰2017年3月1日至2017年12月31日期间延时加班工资1682.16元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还李杰2017年3月至2017年10月期间合格率扣款工资965元；三、驳回李杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  韩   文   静审 判 员  李   慧   茁人民陪审员  刘   学   文二〇一九年十二月十三日法官 助理  刘毅琼书记员刘雪飞