西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0113民初13325号原告：魏启水，男，汉族，1980年12月25日生，住陕西省山阳县。被告：西安赛格商业运营管理有限公司，住西安市雁塔区。法定代表人：吴建利，系该公司董事长。委托代理人：萧新安,陕西合恒律师事务所律师。委托代理人：刘兵,陕西合恒律师事务所律师。原告魏启水诉被告西安赛格商业运营管理有限公司劳动争议纠纷一案，魏启水向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字(2019)567号裁决书，魏启水对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及被告代理人到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告诉称，2016年3月，原告入职被告单位，岗位电工，每月工资3521.6元。入职后，被告仅与原告签订了一年的劳动合同(2016年3月-2017年2月)，所签订的劳动合同也未给原告留存，后被告又私自将签订的劳动合同进行串改，伪造劳动合同来掩盖其违法不与原告续签劳动合同的事实，因原告需要到医院检查看病向被告主张，被告不给批准，被告2019年1月25日在钉钉平台上发布公告，将原告淘汰。原告在工作期间，被告没有给原告购买基本养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费，致使原告去医院看病无法报销金额约12300元，因被告2017年3月至今不与原告续签劳动合同，按劳动法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故要求被告支付11个月的双倍工资共计11*352106＝38737.6元，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2016年3月至2019年1月在被告单位工作，共计3年9个月，因第-年签订了合同，后续未续签合同，故因支付3个月经济补偿金3＊52106＝10564.8元，原告2017年12月至2018年5月期间延长工作时间和休息日加班费合计42330元。现因原告失业期间生活困难，为维护申请人合法权益，1、对西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会裁决书严重不服请法院为民主持公理。2、请求被告立即支付11个月的双倍工资共计38737.6元。3、请求被告立即支付3个月的经济补偿金共计10564.8元。4、请求被告立即支付无法报销的医药费12300元。5、请求被起诉人立即支付2017年12月至2018年5月期间延长工作时间和休息日加班费42330元。被告辩称，一、魏启水的诉称与事实严重不符。被告与原告签订有劳动合同，合同期限为三年，在合同期限未届满前，魏启水以个人原因中请离职，根本不存在被告将其淘汰一说。二、被告与魏启水签订有劳动合同，无需向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额38737.6元，且其主张支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已过时效，其该诉求应予以驳回。三、魏启水以个人需要看病为由，于2019年1月23日向被告递交离职中请后，便再未工作，所以，被告不存在向其支付经济补偿金情形，其要求答辩人支付10564.8元经济补偿金的诉求无事实及法律依据。四、被告无需向魏启水支付无法报销的医药费12300元。魏启水因自身个人原因，主动要求被告不为其缴纳社会保险，还要求被告将每月的社会保险费用以转账形式直接支付给其本人，由其个人自行在外购买保险，同时，魏启水还承诺:被告未为其缴纳社会保险责任由其个人承担，被告不承担任何责任，且被告也已经按其要求支付了用人单位应当承担部分的社会保险费用。所以，即便有12300元医药费无法报销，其责任也应由魏启水自行承担。且魏启水也未提供无法报销医疗费的任何证据。五、被告从未组织魏启水加班，其要求支付42330元加班工资的诉求，无事实依据。六、本案中，魏启水第四、五项诉求(即要求被告支付12300元无法报销医药费、42330元加班工资)，仲裁委员会已经作出裁决，但法定期限内没有提出诉讼，该两项诉求已被仲裁委员会駁回，且已发生法律效力，本案对该两项诉求不应审理。经审理查明，2016年4月5日,原告（乙方）和被告（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：期限自2016年3月3日起至2019年3月2日止，合同期3年；甲方聘请乙方从事电工维修工作，乙方的月基本工资为2680元。原告对签字的真实性表示认可。庭审中，被告提交了落款时间为2016年4月15日且有原告签字确认的《声明》，载明：本人姓名魏启水，因个人原因自愿放弃公司缴纳的社会保险福利(包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和商业大病补充险，住房公积金)。现恳请公司将以上费用以转账形式发至本人。相关社保由本人个人购买/自行解决。现承诺公司不承担任何责任”。被告给原告提交的工资流水代发明细中每月均注明“三金”。本次诉讼系原、被告之间的第二次劳动争议纠纷。根据仲裁委雁劳人仲案字(2019)224号裁决书载明原告的仲裁请求为：1、补缴2016年4月至2019年2月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、支付无故辞退的赔偿金10564.92元；3支付无法报销的医疗费、生活困难花费12300元；4支付2017年12月至2018年5月期间延长工作时间和休息日加班费4230元。裁决结果为：1、本案被告依照相关规定为原告补缴2016年4月至2019年1月期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费。2、驳回了本案原告其余仲裁请求。2019年1月23日，原告向被告递交离职申请，内容为“因需去医院做手术治疗需2个月时间，公司无法批示，在此申请离职，请批准”。上述事实，有劳动合同、声明、工资明细、仲裁委雁劳人仲案字(2019)567号裁决书及庭审笔录等相关证据在卷佐证，并经当庭核实无误。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。，本案中，原告主张未未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但庭审中，被告提供了双方签字的劳动合同，故原告该项诉请，无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于经济补偿金的诉请，本案系原告因身体原因自行辞职，不符合应当支付经济补偿金的情形，故该诉请，亦于法无据，本院不予支持。关于原告主张支付无法报销的医药费及加班费的诉请，根据仲裁委雁劳人仲案字(2019)224号裁决书载明原告的仲裁请求为：1、补缴2016年4月至2019年2月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、支付无故辞退的赔偿金10564.92元；3支付无法报销的医疗费、生活困难花费12300元；4支付2017年12月至2018年5月期间延长工作时间和休息日加班费4230元。可见原告的上述两项诉请，已经经过仲裁委雁劳人仲案字(2019)224号裁决书，而本次诉讼涉及的仲裁裁决书是仲裁委雁劳人仲案字(2019)567号裁决书，根据一事不再理的原则，原告本次再次提及无法报销的医药费及加班费的，系重复起诉，本院依法不予处理。综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：驳回原告魏启水关于双倍工资（差额）、经济补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告魏启水承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  景振宇审判员  余 洁审判员  殷 瑞二〇一九年十二月二十七日书记员  杜佩珍打印：扈艳红校对：魏张红2019年月日送达1