济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初7397号 原告：山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码913701125970019295。 负责人:隋某,经理。 委托诉讼代理人：韩旭，女，汉族，系济南分公司经理。 被告：周某，男，1979年8月31日出生，汉族，无业，住济南市 原告山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司（以下简称德衡人力济南分公司）与被告周某劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告德衡人力济南分公司委托诉讼代理人韩旭、被告周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德衡人力济南分公司向本院提出诉讼请求：1.判决德衡人力济南分公司不支付周某工资差额4343.7元；2.判决德衡人力济南分公司不支付周某差旅费2319.5元、标书费300元；3.判决德衡人力济南分公司不支付周某经济补偿金2000元；4.诉讼费由周某承担。事实和理由：一、周某主张的2017年5月、6月份的工资德衡人力济南分公司均已全额向其发放，不存在拖欠工资事实。仲裁庭审中德衡人力济南分公司已经当庭提交了中国某设银行网上银行电子回执单，周某对此亦予以认可，该回执单能够充分证明德衡人力济南分公司已经向周某全额发放了工资。且德衡人力济南分公司已经为周某缴纳了2017年4月、5月的社会保险及住房公积金，假设德衡人力济南分公司应当向周某支付工资差额，那么也应当先从其工资中扣除其社会保险及住房公积金个人应当承担的部分，而不应该简单的以劳动合同约定的工资数额及实发的工资数额的差来计算工资差额。2017年6月26日周某即申请了劳动仲裁，也就是说周某应当在2017年6月26日之前便收到了解除劳动合同通知，双方的劳动关系已在2017年6月26日之前解除，因此不应按照6月全额工资标准向其支付工资差额。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因履行劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当予以处理。本案中，劳动合同中并没有关于差旅费、标书费报销的约定，因此，差旅费、标书费报销不属于劳动合同的内容，应依法予以驳回。况且，德衡人力济南分公司从未安排周某出差或参与投标，周某主张差旅费及标书费也没有事实依据。三、德衡人力济南分公司不应支付周某经济补偿金2000元。双方解除劳动合同是因为周某主动提出辞职。首先，该份辞职报告虽然没有周某签名、落款时间，但是该辞职报告系周某亲笔书写并于2017年的6月6日交给德衡人力济南分公司，仲裁庭审中周某已明确认可，故该份辞职报告的提交人及提交时间都是非常明确的。至于辞职报告中的内容，完全可以确定是提出辞职，且极具讽刺意味，咱们中国人对于西游记的相关情节均不陌生，周某辞职报告中其实引用了孙悟空三打白骨精后被唐僧赶走的故事情节，辞职报告中的“师父,我冤啊”是辞职的原因，“悟空回山了”的含义就是明确提出辞职，且周某用该故事情节讽刺德衡人力济南分公司公司领导不明是非、黑白不分。中华文化博大精深，一份文书的含义要结合其字面意思及文化背景来判断。因此，虽然该辞职报告内容看似与辞职无关联，但实际上该辞职报告中辞职的原因及辞职的要求都是非常明确的。原被告之间解除劳动合同，不论是基于周某主动辞职，还是德衡人力济南分公司违法解除劳动合同，周某主张经济赔偿金均没有法律依据。综上所述，德衡人力济南分公司的诉讼请求与事实相符、于法相合，望法院依法支持。 周某辩称，德衡人力济南分公司的诉求既没有事实也没有法律依据，请依法驳回德衡人力济南分公司诉讼请求。并且判令德衡人力济南分公司按照济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案（2017）474号裁决书执行。本案适用终局裁决，法院应当依法予以裁定驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 周某与德衡人力济南分公司于2017年3月28日签订了劳动合同，双方约定：合同期限自2017年3月28日至2020年3月27日，试用期自2017年3月28日至2017年6月27日；周某从事人事管理岗位工作；试用期期间月工资为4000元。德衡人力济南分公司于2017年6月28日、2017年7月19日分别支付周某5月份工资2557.65元、6月份工资1098.63元。 德衡人力济南分公司出具2017年4月、5月对周某考核不合格的“市场部经理月度考评表”，证明周某在试用期考评不合格，不符合录用标准。 周某书写辞职报告一份，载明：“师父，我冤啊！悟空先行回山了！如遇虎妖让二师兄请我回来！”落款处签名“孙悟空”、载明“时间不详”。 2017年6月8日，德衡人力济南分公司与周某协商解除劳动合同，但未谈妥。随后，德衡人力济南分公司向周某出具试用期辞退通知书一份，主要内容为：周某试用期考核未通过，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”，现决定予以辞退。6月9日向周某送达，周某拒收；6月20日用顺丰快递给周某邮寄，显示派件不成功；6月27日，德衡人力济南分公司在齐鲁晚报以公告形式向周某送达解除劳动合同证明书，载明因周某试用期不合格、旷工等原因公司与其于2017年6月20日解除劳动合同。 周某于2017年6月26日以德衡人力济南分公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2017年5月、6月的工资8000元；2.被申请人支付申请人2017年4月、5月、6月工作期间的加班费约2000元；3.被申请人支付申请人差旅费2400元、标书费300元；4.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金2000元；5.被申请人支付申请人五险差额500元；6.被申请人支付申请人在职培训费3800元。2017年8月1日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出了济历下劳人仲裁字（2017）474号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人德衡人力济南分公司支付申请人周某2017年5月、6月工资差额4343.7元；二、被申请人德衡人力济南分公司支付申请人周某差旅费2319.5元、标书费300元；三、被申请人德衡人力济南分公司支付申请人周某经济补偿金2000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。德衡人力济南分公司不服该裁决在法定期限内提起诉讼。 本院认为，周某与德衡人力济南分公司于2017年3月28日某立劳动关系，试用期自2017年3月28日至2017年6月27日。试用期内，双方协商解除劳动合同，随后，德衡人力济南分公司出具辞退通知，周某提交辞职报告，虽然原因不同，但双方就解除劳动合同达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，故德衡人力济南分公司应向的规定，应向周某支付经济补偿金2000元。 德衡人力济南分公司与周某约定试用期月工资为4000元，2017年5月、6月发放工资2557.65元、1098.63元，根据德衡人力济南分公司提供的市场部经理月度考评表和工资计算表，可以看出扣发工资是因为周某月度考评不合格，故不存在无故扣发工资的情形。对于德衡人力济南分公司请求不支付周某工资差额4343.7元的诉讼请求，本院予以支持。周某主张的差旅费、标书费，提供的证据足以证实应由德衡人力济南分公司支付，故对德衡人力济南分公司的该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司不予支付被告周某2017年5月、2017年6月的工资差额4343.70元； 二、原告山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付被告周某差旅费2319.5元、标书费300元； 三、原告山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付被告周某解除劳动关系经济补偿金2000元。 案件受理费10元，由原告山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  闫 勇 人民陪审员  骆继中 人民陪审员  咸维玲 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  亓 瑞