西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初5322号原告：张立，男，汉族，1987年5月27日出生，住陕西省洛南县。委托诉讼代理人：牛磊，陕西毕达律师事务所律师。委托诉讼代理人：许晓卫，陕西毕达律师事务所律师。被告：西安大麦智能科技有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：巩小林，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘洋，陕西迪德律师事务所律师。委托诉讼代理人：高一婷，陕西迪德律师事务所实习律师。原告张立与被告西安大麦智能科技有限公司劳动争议纠纷一案，张立向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1441号裁决，张立对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张立及其委托诉讼代理人牛磊、被告委托诉讼代理人刘洋、高一婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告从2017年6月21日起在被告处工作，担任销售经理职务，每月工资为7000元。2018年5月份起，持续到2018年10月，被告以经济紧张为由，均未发放原告工资。并且对原告在2018年3、4月份产生的差旅费也未报销。2018年10月17日，被告行政人员冯辰电话通知原告解除双方之间的劳动关系，但未出具任何书面解除凭证。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。综上，被告在双方劳动关系存续期间内未按时足额支付劳动报酬，并且在无任何理由情形下解除双方劳动关系的行为，违反劳动法等相关法律规定，严重侵犯原告的合法权益，故诉至本院，要求判令：1.被告支付原告2018年5月-10月中旬计5.5个月的工资，共计38500元；2.被告支付原告差旅费6556元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金21000元；4.被告承担本案的诉讼费用。被告辩称,一、原告要求支付工资无事实与法律依据。工资系雇主或用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在劳动法及相关法律法规中，按劳某某是基本的原则与精神。本案中，原告自2018年5月起，一直未向被告公司提供劳动或者有任何劳动成果，也未按照被告公司的考勤管理制度进行补卡、请假等审批，被告不应当向原告支付工资；二、原告未经答辩人批准无正当理由长期旷工，严重违反答辩人公司管理规定，系其根本违约造成劳动合同履行不能，其要求被告支付赔偿金的请求无事实与法律依据。原告未经被告批准且无正当理由连续长达5.5个月未在公司上班，其已经用实际行动作出解除劳动合同的意思表示，且因原告的根本违约造成劳动合同履行不能，不存在被告违法解除劳动合同的情形，故被告不应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：2017年6月21日，原告与被告签订《劳动合同书》入职被告处，约定合同期限自2017年6月21日至2020年6月20日止,原告在被告公司营销中心部门任销售经理。劳动合同为固定期限。合同第十条约定原告薪资为7000元/月（其中基本工资1400元/月，岗位薪资1400元/月，绩效工资4200元/月）。原告已过试用期，工资发至2018年4月。庭审中,原告提交钉钉截图（包括领取物品、提醒原告提交日报、工作汇报、签到记录、被告人事部员工冯辰聊天记录、原告与巩小林聊天记录）、微信截图（原告与王某某、刘丽、雷伟聊天记录）、被告建立的微信群以及证人证言（证人蒋某某、张春杰均未到庭）等证据，证明原告在2018年5月1日后仍在被告处工作，但被告从5月份开始拖欠原告工资，被告应当向原告支付工资；被告对领取物品、提醒原告提交日报、工作汇报、钉钉签到及原告与冯辰的聊天记录等钉钉截图、被告建立的微信群真实性予以认可，证明目的不认可，认为上述证据不能证明原告在2018年5月-10月在被告公司工作；对原告与巩小林、王某某、刘丽、雷伟的聊天记录及蒋某某、张春杰的证人证言真实性及证明目的均不予认可，认为上述证据亦不能证明原告在2018年5月-10月在被告公司工作。原告提交号码为029-8762XXXX的手机通话记录截图，证明2018年10月17日，被告在无任何协商及依据的情况下，单方决定与原告解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。被告对该证据真实性予以认可，证明目的不认可，认为通话记录仅能证明被告曾与原告通话，但不能证明通话内容是被告电话通知原告解除劳动合同，被告不应向原告支付经济赔偿金。原告提交差旅费钉钉审批截图、出差费报销单、差旅费报销明细表及交通费、住宿费等发票，证明该四笔报销均已在钉钉上审批通过，被告应向原告给付差旅费共计6556元；被告对出差费报销单、差旅费报销明细表真实性不予认可，对交通费及住宿费发票真实性认可，证明目的不予认可。被告提交考勤详情复印件及2018年度销售任务书一份，证明1.原告未按照劳动合同的约定履行劳动者应当提供的劳动及劳动成果，被告不应向其支付工资；2.原告未经被告批准，无正当理由持续旷工，严重违反被告公司制度管理规定，系其以实际行动不履行合同义务的根本违约，不存在被告违法解除劳动合同关系的情形，被告不应支付赔偿金；3.原告2018年度负责的销售区域为陕南，其提供的10月份2次打卡记录并非为公司提供劳动，为无效打卡。原告对考勤详情真实性及证明目的均不认可，因被告未提供原件。对2018年度销售任务书真实性认可，证明目的不认可，虽然签订合同约定工作地点为陕南，但也有陕西省人民医院一些工作系其负责洽谈。以上事实，有《劳动合同书》、《西安市劳动人事仲裁委员会裁决书》、《销售任务书》、银行交易明细等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告提交考勤详情复印件证明原告2018年5月1日至2018年10月17日无正当理由持续旷工，但无法提供该证据的来源，故应由被告承担举证不能的法律后果，本院据此推定原告在2018年5月1日至2018年10月17日期间正常考勤。但原告作为一名销售经理，从其提供的证据无法体现该期间其工作内容及工作实绩。综上，本院酌定被告向原告支付该期间基本工资1400元/月，故被告应向原告支付2018年5月1日至2018年10月17日工资共计7700元。差旅费的报销属于劳动者在履行劳动合同过程中，基于职务行为并按照用人单位内部财务制度报销因公支出费用的行为，属于劳动争议解决的范畴。被告在钉钉系统上对差旅费报销审批通过，说明被告审查后认可原告出差的事实，应向原告支付差旅费。庭审中，原告向法庭提供的票据共计3529.63元，其中有一笔177.93元超市购物发票，因无法体现与工作的关联性，本院不予支持，另一笔票号为16528870的发票（金额为250元），因购买方系西安博晟医疗器械有限公司，而非本案被告，本院不予支持。综上，被告应向原告支付差旅费3101.7元。原告提交手机通话截图证明被告于2018年10月17日电话通知与其解除劳动关系，被告辩称双方劳动关系并未解除仍然存续，因通话截图不能直接反映原告所述内容，依据谁主张谁举证的基本原则，应由原告承担举证不能的法律后果，故本院认定原、被告双方劳动合同未解除，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金21000元的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告西安大麦智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张立支付拖欠的2018年5月1日至2018年10月17日工资7700元；二、被告西安大麦智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张立支付差旅费3101.7元；三、驳回原告张立的其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张立、被告西安大麦智能科技有限公司各自负担5元。因原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  吕睿涵人民陪审员  汪忠民人民陪审员  李 霞二〇一九年十二月十四日书 记 员  史艺华打印：相丽华校对：马格2019年月日送达1