湖南省衡阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0421民初3408号原告：王平安，男，1973年4月5日出生，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：朱芝香，湖南追正律师事务所律师。被告：湖南中南富森实业发展有限责任公司，住所地：湖南省衡阳县西渡镇建设南路13号，统一社会信用代码：91430421707289565X.法定代表人：王朝阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏伟立，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李鑫，衡阳县滨江法律服务所法律工作者。原告王平安与被告湖南中南富森实业发展有限责任公司(以下简称“富森实业”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告王平安向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告签订的《劳动合同》；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金为人民币8240元；3、依法判决被告向原告支付医疗费为835.57元；4、本案诉讼费由被告负担。原告王平安为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：证据1、原告身份复印件，拟证明原告的基本情况；证据2、被告营业执照，拟证明被告的基本情况；证据3、劳动合同书，拟证明原告系被告单位职工，合同中未就劳动报酬进行明确约定，侵犯原告合法权益；证据4、工资明细表和中国农业银行交易明细，拟证明原告工资的发放情况及被告无故拖欠原告工资。被告富森实业辩称：1.原、被告之间已不存在劳动关系。原告已向公司申请了辞职并办理了相关手续，2.被告不存在侵犯原告的合法权益，而是原告在工作期间违反劳动制度，给公司造成了损失，在公司调查处理期间，原告提出辞职，并办理了离职的相关手续后，结付了劳动报酬。请法院维持劳动仲裁委员会就原告与被告之间劳动争议的仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。被告富森实业为支持其主张，向本院提供以下证据：证据5、采购凭证，拟证明原告采购商品时价格过高；证据6、调查报告，拟证明原告采购商品时价格过高；证据7、门店市场调查，拟证明原告采购商品时采购价格过高；证据8、供应商证明，拟证明原告在劳动合同工作期间有违反制度，收受商业利益的行为；证据9、原告提交的辞职申请表，拟证明原告提出辞职解除劳动合同；证据10、劳动合同，拟证明原告在劳动合同内提出辞职。经庭审质证，被告对证据1、证据2无异议；对证据3的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为没有约定劳动报酬是根据原告的工作量而定，事实上已按时支付了原告方的劳动报酬，且该合同证实原告到富森实业的劳动时间为2018年11月13日；对证据4真实性没有异议，证明目的有异议，被告及时支付了原告的劳动工资，并且原告辞职时办理了离职手续，结清了劳动报酬。原告对证据5、6、7合法性，真实性、关联性及证明目的均有异议，认为因市场原因导致采购价格上涨，而非原告个人原因，市场调查报告不是权威部门出具，只是被告个人行为，且无权威机构出具的权威鉴定结论，不具备证据效力；对证据8有异议，证人应当出庭作证；且证人证言与本案无关；对证据9、证据10，辞职报告的关联性及证明目的有异议；被告未为原告交纳社会保险，作为原告要求解除劳动合同，以及要求被告支付经济补偿金理由。本院认为，对原、被告无异议的证据1、2，本院予以采信；证据3与证据10系双方签订的同一劳动合同，劳动合同有双方签字盖章认可，原告实际从事司机工作，月资高于当地最低工资水平，本院对证据3、10予以采信；证据4只能证明原告的月工资发放情况，不能证明公司无故拖欠原告工资，本院对该证据的真实性予以采信；证据5、6、7未经第三方权威机构认定不具有法定效力，本院不予采信；证据8，证人应当出庭作证并接受当事人的质询，故本院对该证据不予采信；证据9系原告本人递交辞职申请，并无证据证明其受到胁迫，本院对该证据予以采信。根据本院采信的证据，结合当事人的庭审陈述，本院确认以下案件事实：原告王平安于2017年11月13日入职被告富森实业工作，双方签订了书面劳动合同书，合同期限至2019年11月12日止，双方未约定具体岗位，原告从事大货司机，2018年6月从事小车司机工作兼任采购生鲜工作。双方未约定工资，执行《公司工资系数标准》，由基本工资、绩效考核、服务考核、工龄工资和其他津贴组成，原告王平安提供的其正常劳动工资高于当地最低工资。被告没有为原告参加各项社会保险。2019年8月6日，原告因不服公司工作安排递交辞职申请，注明“公司无故岗位调动”，被告同意,双方结算工资并终止了劳动关系。2019年9月3日,原告王平安向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2019年10月16日,衡阳县动人事争议仲裁委员会作出蒸劳人仲字[2019]第61号仲裁裁决书,裁决:1、双方劳动关系终止，被告自本裁决生效之日起十日内支付原告工伤医药费835.57元；2、驳回原告其它请求。原告王平安不服该仲裁裁决，于2019年11月1日向本院提起诉讼。本院认为：原告王平安于2017年11月进入被告处工作，双方未约定原告工作岗位，原告实际从事大货车司机工作。2018年6月，原告调入公司业务部从事小车司机兼职生鲜采购工作，故可以认定原告实际工作为司机岗位。2019年8月，被告因原告工作中出现采购生鲜蔬菜采购价高于市场价情形，介入调查，决定让原告专职从事开小货车工作，工资不变。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、《中华人民共和国就业促进法》第八条“用人单位依法享有自主用人的权利。赋予用人单位用工自主权”之规定，公司行为属于用人单位根据生产经营需要自主行为，并未调动原告实际工作岗位。在调查期间，原告以公司无故调动工作岗位被迫主动辞职为由而提出解除劳动关系。本院认为，工作是人们赖以生存的手段,对于工作的变化应采取审慎的态度。本案中,原告在庭审中主张的其书写的申请系在被胁迫的情况下才填写辞职申请,因原告系完全行为能力人,其在书写过程中应当清楚理解其书写内容所表达的意思,且未能提供其被胁迫书写的证据,故本院对原告的该项主张不予采信,据此,应当认定系原告主动辞职。原告主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位支付经济补偿情形，故原告第二项请求本院不予支持。原告主张医药费835.57元，是原告因工伤产生，费用已由工伤保险基金审批支付到被告处，被告亦电话通知原告可到公司领取该费用。原告第三项请求本院予以支持。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、解除原告王平安与被告湖南中南富森实业发展有限责任公司于2018年11月13日签订的劳动合同；二、被告湖南中南富森实业发展有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告王平安工伤医药费835.57元；三、驳回原告王平安的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南中南富森实业发展有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  邓骥二〇一九年十二月二十日法官助理刘蓉蓉书记员肖艳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。