广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初12626号原告：中电商显科技（广州）有限公司，住所地：广州市番禺区沙湾镇古东工业区古龙路3号三层302，统一社会信用代码：91440101MA5CCBCJ43。法定代表人：陈**，职务：总经理。委托诉讼代理人：何锋，广东太平洋联合律师事务所律师。被告：奉利军，男，1985年12月25日出生，汉族，住湖南省东安县。原告中电商显科技（广州）有限公司（以下简称中电公司）与被告奉利军劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中电公司的委托诉讼代理人何锋、被告奉利军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中电公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在事实劳动关系，仅存在劳务关系；2、判决原告无需向被告支付工资42330.50元和未签订劳动合同二倍工资差额58339.76元；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告是原告的股东，与原告其他股东之间存在合作关系，当时股东之间约定，各方与原告之间不存在劳动关系，原、被告之间是劳务关系和投资关系，因为被告是股东，又负责产品设计，原告每月给予其每月12000元的生活补助费用。原告支付的生活补助费用不属于劳动争议，此外，因被告与原告之间仅存在劳务关系，原告不需要与被告签订劳动合同，原告因此也无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。被告奉利军辩称，不同意原告的诉求，我2018年11月至2019年5月在原告处一直从事设计开发工作。本院经审理认定事实如下：1、仲裁裁决情况：2019年8月23日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）就奉利军（申请人）与中电公司（被申请人）劳动争议一案做出穗番劳人仲案字（2019）第2492号仲裁裁决（以下简称2492号裁决），“一、确认申请人与被申请人自2018年11月19日至2019年6月3日期间存在事实劳动关系。二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人支付申请人工资42230.5元，未签订劳动合同二倍工资差额58339.76元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。”仲裁后，中电公司不服，向本院起诉，奉利军未向本院起诉。2、关于中电公司是否与奉利军存在劳动关系的情况：中电公司认为与奉利军之间不存在劳动关系，双方是股东投资关系，向本院提交以下证据：1）2018年11月19日股东出资协议书1份；2）2018年11月14日公司股份合作协议书1份；3）2018年8月3日公司章程1份。奉利军质证认为协议书上的签名虽是我本人签的，但我不知道内容是什么，我以为是劳动合同；而且3份材料在签署时间上不一致；此外，在第1份股东出资协议中注明我的职责是新产品开发、图纸设计、工程结构确认，确保产品按时按质完成。奉利军认为与中电公司之间存在劳动关系，向本院提交以下证据：1）自行制作的工资记录明细1份；2）与林美娇的微信聊天记录，证实林美娇是公司财务，她将2018年11月至2019年4月我的工资条通过微信形式发给我进行确认，2019年5月，因我与公司产生纠纷，她就没有发放工资条；3）社保缴费记录打印件1份，证实公司自2019年2月起开始为我缴纳社保；4）与陈**的微信聊天记录，证实陈**通过微信向我发出工作指令和工作安排。中电公司质证认为，不确认证据1的真实性，确认证据2是奉利军与林美娇的微信记录，但这些款项不是通过公司账户发放；确认证据3，因双方是投资关系，所以为奉利军投保，该证据不能证明双方是劳动关系；确认证据4是奉利军与陈**的微信记录，但只是关于产品资料的聊天记录，不存在工作安排，因奉利军也是公司股东，聊天记录是工作的协商。分析原、被告的举证、质证意见，本院认定：1、奉利军与中电公司自2018年11月19日至2019年6月3日期间建立事实劳动关系。理由是：1）中电公司在仲裁和本案诉状中均认为与奉利军存在投资关系和劳务关系，但在本案庭审时却否认与奉利军存在劳务关系，只确认与奉利军之间存在投资关系，中电公司的陈述前后矛盾。此外，从中电公司提交的证据来看，中电公司认为其与奉利军之间存在投资关系，但存在投资关系的同时并不排除同时存在劳动关系的可能。2）从奉利军提交的证据来看，其提交的证据2证实公司按月向其发放工资，提交的证据3证实公司为其购买社保，提交的证据4证实公司法定代表人向其指令工作和发出工作安排，上述证据形成证据链，足以证实奉利军关于与中电公司建立劳动关系的主张。2、根据中电公司确认的奉利军提交的证据2，本院认定以下事实：1）中电公司与奉利军约定的每月基本工资为12000元/月。2）根据该微信记录整理，中电公司应发放奉利军的工资如下：2018年11月5077元、2018年12月12000元、2019年1月11077元、2019年2月8538元、2019年3月9231元、2019年4月12000元。3）中电公司按上述数额发放了奉利军2018年11月至2019年1月的工资，没有发放2019年2月起的工资。本院认为，仲裁委依法驳回奉利军要求中电公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元的仲裁请求。鉴于原、被告均未就该仲裁事项提出异议或主张，本院予以确认。本案的争议焦点是原、被告是否存在劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中电公司认为其与奉利军之间不存在劳动关系，但其提供的证据只能证实与奉利军之间可能存在投资关系，但是否存在投资关系并不能否定和排除双方仍存在劳动关系。相反，奉利军提供的证据2证实公司按月向其发放工资，提交的证据3证实公司为其购买社保，提交的证据4证实公司法定代表人向其指令工作和发出工作安排，上述证据形成证据链，足以证实奉利军关于与中电公司建立劳动关系的主张。因此本院认定奉利军与中电公司之间存在劳动关系。中电公司在与奉利军劳动关系存续期间未与奉利军签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故此，中电公司应自2018年12月19日起向奉利军支付未签订劳动合同的二倍工资差额，奉利军应得的未签订劳动合同的二倍工资差额为59078.26元（12000元÷31天×13天+11077元+8538元+9231元+12000元+12000元+12000元÷30天×3天）。鉴于奉利军同意2492号裁决关于该项的裁决内容即58339.76元，故此本院确认中电公司应支付奉利军未签订劳动合同二倍工资差额为58339.76元。关于中电公司拖欠奉利军工资问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奉利军在2492号裁决中主张中电公司拖欠其自2019年2月1日至2019年5月31日的工资42230.5元。中电公司在2492号裁决中确认未支付该时段的费用，金额亦予以确认。故此，中电公司尚应支付奉利军工资42230.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告中电商显科技（广州）有限公司与被告奉利军于2018年11月19日至2019年6月3日期间存在事实劳动关系。二、原告中电商显科技（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告奉利军支付工资42230.5元、未签订劳动合同二倍工资差额58339.76元。三、驳回原告中电商显科技（广州）有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中电商显科技（广州）有限公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 王 菲二〇一九年十二月九日书记员 康颖筠