广东省广州市荔湾区人民法院民事判决书（稿）（2019）粤0103民初9539号原告：卓晶晶，女，1995年11月18日出生，汉族，住广东省龙门县。委托诉讼代理人：梁自强，广东文领律师事务所律师（法律援助）。委托诉讼代理人：陈荣生，广东文领律师事务所律师（法律援助）。被告：广州唯品会商业有限公司，住所地广东省广州市荔湾区芳村花海街20号自编6号楼。法定代表人：王婷，职务：董事长。委托诉讼代理人：杨海微，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘颖妍，女，该公司员工。原告卓晶晶与被告广州唯品会商业有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卓晶晶及其委托诉讼代理人梁自强、陈荣生，被告广州唯品会商业有限公司的委托诉讼代理人杨海微、刘颖妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓晶晶向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付在职期间67.5小时加班费共计2419.8元；2、被告向原告支付在职期间44小时未休年假工资共计5739.36元；3、被告向原告支付2019年1月26日至2019年7月19日餐补共计3475元；4、被告向原告支付2019年6月26日至2019年7月19日的工资3826.8元；5、被告向原告支付经济补偿金4209.5元。事实和理由：对于剩余加班工时和法定年假工时，应按考勤系统显示的时间来确定。对于餐补，应按每餐25元的标准补发。对于加班费、未休年休假工资、2019年7月工资，应按平均工资作为计算基数。被告拖欠加班费、年假工资、餐补，应支付经济补偿金。被告广州唯品会商业有限公司辩称，对于剩余加班工时和法定年假工时，应按考勤汇总表显示的时间来确定。对于餐补，因薪资结构调整，自2019年2月起全部取消餐补。对于加班费，我司按原告基本工资计算。对于未休年休假工资，我司按原告离职前12个月平均工资剔除加班费后的月平均工资作为基数计算。我司在工资周期内发放了加班费、年假工资及2019年7月工资，不存在拖欠加班费、年假工资、餐补的情况，无需支付经济补偿金。经审理查明：2019年7月24日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付在职期间加班费2419.8元；2、被告支付在职期间未休年休假工资5739.36元；3、被告支付2019年1月26日至2019年7月19日餐补3475元；4、被告支付2019年6月26日至2019年7月19日工资3826.8元；5、被告支付经济补偿金4209.5元。2019年9月6日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案终字［2019］850号裁决书。该裁决主要内容是，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，提起本诉。另查，原告于2019年1月14日入职，与被告签订了劳动合同。劳动合同期限自2019年1月14日至2022年3月31日，实行综合计算工时工作制。被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在收到工资后五个工作日内未提出书面异议的视为同意。被告自2019年2月起全部取消餐补。原告在收到工资后五个工作日内未提出书面异议。广州唯品会商业有限公司本月8日通过银行转账发放上月工资。原告每月可通过电脑登录OA系统查询工资明细。原告每班次工作8小时，每周休息1天，采取打卡和签到方式考勤，店长负责审核加班工时、带薪休假等情况，每月制作考勤汇总表，经原告确认后通过邮件发送给被告。原告每月的基本工资，2019年1月为2086.96元；2019年2月至7月为3200元。2019年2月至2019年6月，原告正常每月平均基本工资3200元【（3200元×5）÷5】。2019年2月至2019年6月，原告剔除加班费后每月平均工资3590元【（4200元＋3500元＋5387.46元＋3968.97元+3991.38元－1690.91元－496.55元－468.97元－441.38元）÷5】。2019年1月至2019年7月考勤汇总表显示，截至2019年7月18日，原告剩余加班总工时126.5小时，剩余法定年假工时20小时。原告的系统考勤查询截图显示，截止2019年7月31日，原告工时结存剩余67.5小时，法定年假20小时。2019年6月26日至2019年7月18日，原告出勤20天。2019年7月17日，原告以被告拖欠工资、加班费、餐补、年假工资为由向广州唯品会商业有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》。广州唯品会商业有限公司于2019年7月18日签收。原告2019年7月薪资构成包括基本工资2563.64元、月度绩效奖金846.70元。2019年5月8日，被告向原告发放了工作日加班费1690.91元。2019年8月1日，被告向原告发放了工作日加班费1875.87元。2019年8月8日，被告向原告发放了2019年7月工资、未休年休假工资852.87元。本院认为：原告与被告建立了劳动关系，签订了劳动合同。双方对此事实没有异议，本院予以确认。关于加班费问题。原告主张在职期间67.5小时加班费共计2419.8元。首先，对于加班工时，原告主张按考勤系统显示的工时结存剩余确定。被告主张按考勤汇总表显示的剩余加班总工时确定。被告确认考勤系统查询截图的真实性。被告既不能提供原始的考勤记录，又不能对考勤汇总表与系统考勤存在的差异做出合理的解释，本院采信原告该主张。其次，对于加班费计算基数的确定。双方没有约定加班费计算基数。原告加班费按2019年2月至2019年6月的每月平均基本工资3200元计算。原告剩余加班总工时为67.5小时，应得加班费为1862.07元（3200元÷174小时×67.5小时×150%）。再次，被告在原告离职后发放的加班费1875.87元应予扣减。被告已经足额发放了加班费。故本院对原告该项请求不予支持。关于未休年休假工资问题。原告主张在职期间44小时未休年休假工资共计5739.36元。首先，原告的系统考勤查询截图显示，截止2019年7月18日，原告法定年假20小时。本院予以确认。原告诉称剩余法定年假工时44小时，缺乏事实依据本院不予确认。其次，对于未休年假工资计算基数的确定。未休年假工资按原告2019年2月至2019年6月剔除加班费后每月平均工资3590元计算。原告剩余年假工时为20小时，被告应支付未休年休假工资825.29元（3590元÷174小时×20小时×200%）。被告在原告离职后已发放未休年休假工资852.87元。被告已经足额发放了未休年休假工资。故本院对原告该项请求不予支持。关于餐补问题。原告主张2019年1月26日至2019年7月18日餐补3475元。根据原告薪资构成，自2019年1月26日起没有发放餐补。原告在收到工资后五个工作日内未提出书面异议，按劳动合同约定视为其同意薪资结构调整。原告主张2019年1月26日之后的餐补，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于工资问题。原告主张2019年6月26日至2019年7月19日工资3826.8元。首先，原告2019年7月薪资构成包括基本工资2563.64元、月度绩效奖金846.70元，被告已经支付。其次，2019年6月26日至7月18日，原告出勤20天，应得工资2909.09元（3200元÷22天×20天）。扣除已发基本工资2563.64元，被告尚应支付基本工资差额345.45元。原告与被告的劳动关系于2019年7月18日解除。原告主张按平均工资计算上述期间工资3826.8元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。原告主张因被告拖欠加班费等而提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金。首先，双方对于加班费时间和加班费计算基数存在异议，原告应给予被告合理时间核算加班费。其次，被告在2019年8月1日前向原告支付了全部加班费，没有超过合理期间。再次，双方对支付加班费不存在争议，仅是对加班费的计算标准有争议，原告因此辞职，被告无需支付经济补偿金。综上，原告请求被告支付经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州唯品会商业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告卓晶晶支付2019年6月26日至2019年7月19日工资差额345.45元。二、驳回原告卓晶晶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告卓晶晶负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇一九年十二月三十日书记员  曹子立欧文超