重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10192号上诉人（原审原告）：重庆本元亚谷医院管理有限公司，住所地重庆市渝北区。法定代表人：刘秉陇，董事长。被上诉人（原审被告）：王志强，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住重庆市江北区。上诉人重庆本元亚谷医院管理有限公司（以下简称本元亚谷公司）因与被上诉人王志强劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初14359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭采用要素式问卷调查的方式对本案进行了审理。本案现已审理终结。本元亚谷公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判本元亚谷公司不支付王志强双倍工资差额58000元、解除劳动关系经济补偿5727元及2019年1月至2月期间工资10740元；2.本案一、二审诉讼费由王志强承担。事实及理由：1.原判认定本元亚谷公司向王志强支付未签劳动合同二倍工资差额没有事实及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，该二倍工资并非劳动者劳动所得，而是对用人单位的惩戒，但本元亚谷公司与王志强签署的其他有效书面文件的内容已具备书面劳动合同要件，应视为双方已订立书面劳动合同。如《入职档案登记表》及本人身份证明、会计证等文件中，明确王志强的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期及工资待遇等内容，具有劳动合同的性质。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条立法本意是规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时足额获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不是只要未签订劳动合同即可获得双倍工资，如前述双方已书面形成劳动关系，且本元亚谷公司按时足额向王志强发放了工资且，王志强应享有的权利未受到损害。2.原判认定本元亚谷公司向王志强支付经济补偿金错误。王志强于2019年3月6日自动离职，未按相关法律规定提前三十日通知用人单位，且本元亚谷公司遇到公司账户和资金被冻结等不可抗因素导致保险无法缴纳，现本元亚谷公司已将停保的保险补缴完毕，故本元亚谷公司不存在过错，不应支付王志强经济补偿金。3.关于欠付王志强一个月工资的问题，双方已协商处理，原系工资计算存在重大错误，一审法院反复询问才导致王志强对此事实承认后又否认。王志强书面答辩称，1.本元亚谷公司与王志强并未签订书面合同；2.2019年1月、2月的工资至今未支付；3.王志强系因本元亚谷公司未按时足额支付工资且未签订劳动合同而离职。综上，对一审判决无异议。傅茂东向一审法院起诉请求：1.判决本元亚谷公司不支付王志强二倍工资差额58000元；2.判决本元亚谷公司不支付王志强解除劳动关系经济补偿5727元；3.判决本元亚谷公司不支付王志强2019年1月至2月期间工资10740元。一审法院认定事实：2018年4月7日，王志强进入本元亚谷公司财务部门工作，王志强在入职当天填写了《试用期员工档案登记表》，该表主要载明：王志强试用期限三个月，试用期工资5000元/月，转正工资6000元/月。本元亚谷公司在2018年7月至2019年2月期间为王志强参加了社会保险，2019年1月及2月王志强社会保险个人应缴部分均为630元/月。2019年3月6日，王志强向本元亚谷公司提交了《员工离职表》，在《员工离职表》情况说明一栏，王志强填写的是：“因公司无法及时足额支付工资及购买保险，故申请离职”。2019年4月1日，本元亚谷公司法定代表人刘秉陇向王志强出具《拖欠工资还款协议》，主要载明：王志强原系我公司财务部员工，因公司拖欠2019年1月至3月工资，王志强于2019年3月6日与我公司解除劳动关系，现公司承诺于2019年5月28日前支付所拖欠的所有工资薪金，如果没有及时支付所拖欠的工资，就多支付总额的20%作为违约金，进行补偿。2019年3月14日，王志强以本元亚谷公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，请求裁决被申请人支付申请人：1.2019年1月、2月工资共计12000元；2.2018年4月7日至2019年3月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元；3.解除劳动关系经济补偿6000元。2019年5月20日，该委作出裁决：一、重庆本元亚谷医院管理有限公司支付王志强双倍工资差额58000元；二、重庆本元亚谷医院管理有限公司支付王志强2019年1月至2月期间工资10740元；三、重庆本元亚谷医院管理有限公司支付王志强解除劳动关系经济补偿5727元。本元亚谷公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，本元亚谷公司陈述，王志强工资发放至2018年12月，2019年1月之后就没有发放了。王志强陈述其2019年1月份上班16天，单位安排放假7天，2019年2月1日至18日本元亚谷公司安排王志强放假，其他时间正常上班，本元亚谷公司安排放假期间也应该支付工资；本元亚谷公司陈述，认可2019年1月份上班16天，安排放假7天，2月1日至18日没有安排王志强放假，王志强请了11天事假和7天年休假，其他时间是上班了。关于王志强放假事由，王志强陈述因单位原因安排王志强放假，单位说因为公司经营项目保健品宣传这些国家在查得很严，就让暂时不做了，本元亚谷公司陈述不是停工停产安排放假，就是正常放假。一审法院认为，关于未签订书面劳动合同两倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王志强进入本元亚谷公司工作时双方未签订书面劳动合同，本元亚谷公司主张《试用期员工档案登记表》具有书面劳动合同性质，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，本元亚谷公司举示的《试用期员工档案登记表》并不具备劳动合同应当具备的法定条款，故该登记表并不具备书面劳动合同的性质，由于本元亚谷公司未与王志强签订书面劳动合同，应当向王志强支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。王志强于2018年4月7日入职，2019年3月6日离职，本元亚谷公司应支付王志强2018年5月7日至2019年3月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额共计58000元（5000元/月×2个月＋6000元/月×8个月）。关于2019年1月至2月期间工资。本元亚谷公司陈述王志强工资发放至2018年12月，2019年1月之后没有发放工资，认可拖欠王志强2019年1月至2月期间工资，因此本元亚谷公司应当支付王志强该期间工资。本元亚谷公司认可2019年1月份王志强上班16天，安排放假7天，本元亚谷公司主张2019年2月1日至18日没有安排王志强放假，王志强请了11天事假和7天年休假，但是本元亚谷公司没有举示任何有效证据证明王志强请了事假及年休假，本元亚谷公司作为用人单位应当承担不利后果，该院合理采信王志强主张，认定该期间放假非因劳动者原因，由于该期间放假属于非因王志强及本元亚谷公司造成停工停产，且在一个工资支付周期内，本元亚谷公司应按照约定的标准支付王志强该期间工资。根据前述查明的事实，2019年1月及2月王志强社会保险个人应缴部分均为630元/月，本元亚谷公司在该期间为王志强代缴了社会保险费个人应缴部分，该部分金额应在工资中扣除，因此本元亚谷公司还应支付王志强2019年1月至2月期间工资共计10740元（6000元/月×2个月-630元/月×2个月）。关于解除劳动关系经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，根据前述查明的事实及本元亚谷公司陈述，本元亚谷公司认可拖欠王志强工资，王志强2018年4月7日入职，本元亚谷公司为王志强缴纳了2018年7月至2019年2月期间社会保险，本元亚谷公司未及时足额支付王志强劳动报酬，未依法为王志强缴纳社会保险费，王志强据此解除双方之间劳动关系，本元亚谷公司应当向王志强支付解除劳动关系经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王志强于2018年4月7日入职，2019年3月6日离职，根据双方约定，2018年4月7日至2018年7月6日期间工资标准为5000元/月，2018年7月7日至2019年3月6日期间工资标准为6000元/月，该期间平均工资为5727元/月[（5000元/月×3个月＋6000元/月×8个月）÷11个月，四舍五入到元]。因此，本元亚谷公司应支付王志强解除劳动关系经济补偿共计5727元（5727元/月×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决：一、原告重庆本元亚谷医院管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王志强未签订书面劳动合同双倍工资差额58000元；二、原告重庆本元亚谷医院管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王志强2019年1月至2月期间工资10740元；三、原告重庆本元亚谷医院管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王志强解除劳动关系经济补偿5727元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆本元亚谷医院管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未举示新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本元亚谷公司上诉涉及的问题，一审法院已详细评述并作出了明确的处理意见，本院认可一审法院的处理意见及具体理由，在此不再赘述。综上，本元亚谷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆本元亚谷医院管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 赖生友二〇一九年十二月十九日法官助理 陈紫薇书 记 员 刘力玮