福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽02民终4990号 上诉人（原审原告）：厦门鑫荣昌纺织工贸有限公司，住所地福建省厦门市同安区新民镇凤岭路777号4楼之一。 法定代表人:洪承捷，董事长。 委托诉讼代理人：陈惠兰、黄新基，公司职员。 被上诉人（原审被告）：邵朝明,男,汉族,1973年5月1日出生,住厦门市同安区。 委托诉讼代理人：谢春发，福建重宇合众律师事务所律师。 上诉人厦门鑫荣昌纺织工贸有限公司（以下简称鑫荣昌公司）因与被上诉人邵朝明劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2019)闽0212民初1519号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鑫荣昌公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判双方劳动关系于2019年1月13日起解除，鑫荣昌公司无需支付邵朝明经济补偿金56296.9元。事实与理由： 一、一审法院认定劳动关系解除时间为2019年2月11日是错误的。鑫荣昌公司的放假通知中明确放假时间为2019年1月14日至2月11日，但邵朝明工作至2019年1月12日，之后就未到公司上班，也没有向公司请假，不仅不服从公司的放假时间安排，而且假期满后也未到公司上班，故双方劳动关系从2019年1月13日起因邵朝明自动离职而解除。一审法院认为鑫荣昌公司在邵朝明自动离职时没有及时通知其上班或履行解除劳动关系手续，这是错误的。鑫荣昌公司在2019年1月13日及2019年2月12日等时间段均电话通知邵朝明，但邵朝明不服从公司管理，不上班也不办理离职手续，并非鑫荣昌公司未进行相应通知。 鑫荣昌公司不存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，邵朝明在要求解除劳动关系时，应当提前30天通知公司，但邵朝明没有提前30天通知。在收到同安区劳动人事争议仲裁委员会的相关仲裁资料之前，公司并没有收到邵朝明任何关于解除劳动关系的书面通知。因此，邵朝明关于解除劳动关系的请求是违法的。 二、一审法院判决鑫荣昌公司支付邵朝明经济补偿金56296.9元是错误的。邵朝明未按公司管理规定请假上下班，无故不上班，已构成自动离职。作为打版师，邵朝明在职期间，不仅没按时完成本职工作，还经常在上班期间做私事，将其他公司的业务带到公司，使用公司的打版纸，严重违反劳动纪律，给公司造成重大经济损失。邵朝明及其他员工71名员工集体罢工，严重扰乱公司生产经营秩序，致使公司无法正常生产经营，无法按时给客户供货，造成严重经济损失。邵朝明在行使劳动合同解除权时，严重侵害公司合法权益，如果还因此支持经济补偿金，明显违背社会公平正义。另外，一审法院认定邵朝明月均工资为5117.9元是错误的。邵朝明月工资均含加班费，其在劳动仲裁期间也确认其月工资均包含着加班费。因此，计算月均工资时应当将加班费剔除。 邵朝明辩称，鑫荣昌公司的事实与理由没有依据，不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应驳回全部上诉请求。 鑫荣昌公司向一审法院起诉请求：1.确认双方劳动关系于2019年1月13日起解除；2.判决鑫荣昌公司无需支付邵朝明经济补偿金56296.9元；3.邵朝明将所有打版资料移交给鑫荣昌公司。 一审法院认定事实:2008年6月23日，邵朝明入职鑫荣昌公司，任职公司打版师。邵朝明月均工资5117.9元。2018年11月，鑫荣昌公司因资金困难未支付邵朝明的工资，2019年1月12日，公司向员工发出一份《放假通知书》，《放假通知书》内容为：“因厂房迁移，提前给员工放假，从2019年1月14日-1月26日（星期天除外）计12天，所有计件员工，每天补贴：50/天，初八开工准时上班的员工才有补贴。准时上班的补贴工资同2019年3月份工资发放。月薪人员参加搬厂按原工资发放，如不愿意参加搬厂工作，以厦门市最低工资计算发放……。”邵朝明最后一次在公司的打卡记录是2019年1月12日，未参加搬厂事宜。2019年2月11日，邵朝明等五位员工认为鑫荣昌公司拖欠他们2018年11月、12月、2019年1月工资，侵害他们的合法权益，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.双方之间劳动关系于2019年2月11日解除(当庭要求变更解除日期为2019年2月28日);2.被申请人支付五位申请人2018年11月至2019年1月期间的工资合计65615元;3.被申请人支付五位申请人经济补偿金148762元;4.被申请人为五位申请人补缴社会保险。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出同劳仲委（2019）186-6号裁决书，裁决：一、确认丁锋静、叶淑英、林金木、郑水滨、邵朝明与鑫荣昌公司之间的劳动关系于2019年2月11日终止；二、鑫荣昌公司于裁决生效之日起七日内支付丁锋静、叶淑英、林金木、郑水滨、邵朝明五位申请人所拖欠的工资51950.5元、经济补偿金142204.1元,以上共计壹拾玖万肆仟壹佰伍拾肆元陆角整(￥194154.6元,五位申请人应得工资及经济补偿金数额详见《厦同劳仲案[2019]186-6号裁决书附件》)；三、驳回五位申请人的其他仲裁请求事项。裁决书送达后，鑫荣昌公司对裁决结果不服，向一审法院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 一审法院认为，本案争议焦点为:1.邵朝明与鑫荣昌公司的劳动关系何时解除；2.鑫荣昌公司是否应当支付邵朝明经济补偿金。 关于邵朝明与鑫荣昌公司的劳动关系何时解除问题。鑫荣昌公司认为邵朝明工作至2019年1月12日,之后就未向公司请假、也未到公司上班,严重违反劳动纪律,其行为已经构成自动离职，解除劳动关系的时间应为2019年1月13日；邵朝明认为因鑫荣昌公司搬厂，并于2019年1月12日发出放假通知，提前给员工放假，之后刚好遇到春节放假，不能以双方解除劳动关系的时间为邵朝明最后一次打卡时间。仲裁裁决解除劳动关系时间为2019年2月11日，邵朝明予以确认。一审法院认为，鑫荣昌公司主张邵朝明于2019年1月13日自动离职，无直接证据予以佐证，鑫荣昌公司作为用人单位，对邵朝明有管理的职责，邵朝明离职，鑫荣昌公司应及时通知邵朝明上班或履行解除劳动关系的手续，鑫荣昌公司未尽到上述义务，应承担相应的法律后果，故对其主张不予支持。邵朝明于2019年2月11日向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，因此，双方劳动关系于2019年2月11日解除。 关于鑫荣昌公司是否应当支付邵朝明解除劳动关系的经济补偿金问题。鑫荣昌公司认为邵朝明未向公司请假、也未到公司处上班,严重违反了劳动纪律,其行为已经构成了自动离职,公司无需支付经济补偿金；邵朝明认为其主张因鑫荣昌公司长期拖欠工资为由请求解除劳动关系，属于《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，故邵朝明请求鑫荣昌公司支付解除劳动关系的经济补偿是有充分的事实和法律依据。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”，由于鑫荣昌公司从2018年11月就拖欠邵朝明工资，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的情形，邵朝明向劳动仲裁部门提起仲裁请求解除劳动合同，要求鑫荣昌公司支付经济补偿金由事实和法律依据，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”邵朝明于2008年6月23日入职公司，2019年2月11日解除劳动关系，其在公司工作10年7个月，公司应支付邵朝明11个月的补偿金；邵朝明的月均工资5117.9元，公司应支付邵朝明经济补偿金56296.9元。 关于鑫荣昌公司主张邵朝明移交打版资料。虽然邵朝明提出打版资料在公司电脑上，但未办理移交手续，因此，邵朝明应与鑫荣昌公司办理打版资料移交手续。 关于鑫荣昌公司拖欠邵朝明的工资问题，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会同劳仲委（2019）186-6号裁决书裁决鑫荣昌公司应支付邵朝明工资11963元，因对该项裁决无异议，双方未提起诉讼，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、厦门鑫荣昌纺织工贸有限公司与邵朝明的劳动关系自2019年2月11日解除；二、厦门鑫荣昌纺织工贸有限公司于判决生效之日起七日内支付邵朝明拖欠工资11963元，经济补偿金56296.9元，合计68259.9元；三、邵朝明于判决生效之日起七日内与厦门鑫荣昌纺织工贸有限公司办理打版资料移交手续；四、驳回厦门鑫荣昌纺织工贸有限公司的其他诉讼请求。 二审中，双方未提交新证据。对于一审判决查明的事实，鑫荣昌公司认为，邵朝明月工资5117.9元里包含加班费。对于一审判决查明的其他事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 另查明，2019年1月12日，鑫荣昌公司向员工发出的《放假通知》载明：“春节放假：2019年1月27日-2019年2月11日”。 本院认为，二审争议焦点为：一、双方劳动关系解除时间问题；二、经济补偿金问题。 关于争议焦点一，邵朝明在鑫荣昌公司的最后打卡记录是2019年1月12日，鑫荣昌公司通知放假时间自2019年1月14日起至2019年2月11日止,又以邵朝明在该期间没有上班为由主张其自动离职，缺乏法律依据。鑫荣昌公司主张在上述放假期间均有电话对邵朝明进行相应通知，只是邵朝明不服从管理，不上班也不办理相应离职手续，但鑫荣昌公司提交的证据不足以证明，故不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此种情形下，劳动者有权单方解除劳动合同，且无需提前30天通知用人单位。邵朝明于2019年2月11日以鑫荣昌公司拖欠工资为由申请仲裁，请求解除劳动关系，仲裁裁决双方劳动关系于2019年2月11日解除，一审判决对此予以确认，并无不当。 关于争议焦点二，用人单位应及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。鑫荣昌公司从2018年11月就拖欠邵朝明工资，邵朝明请求解除劳动合同并要求鑫荣昌公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，应当支持。鑫荣昌公司主张邵朝明月工资5117.9元里包含加班费，但提交的证据不足以证明，故不予采纳。 综上，鑫荣昌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由鑫荣昌公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 郑承茂 审 判 员 许向毅 审 判 员 刘国如 二〇一九年十二月十八日 法官助理庄维旸 书记员 纪茗 馨 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。