山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11076号 上诉人（原审原告）：青岛奥克生物开发有限公司，住所地青岛市高新技术产业开发区广博路3号。 法定代表人：贾在美，董事。 委托诉讼代理人：徐瑞泉，山东荣真律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王晓红，女，1968年5月29日出生，汉族，住青岛市市北区。 上诉人青岛奥克生物开发有限公司因与被上诉人王晓红劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初9804号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛奥克生物开发有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求。事实与理由：一审没有查明事实，被上诉人在上诉人处从事业务员工作，上诉人无需支付独生子女一次性养老补助金，防暑降温费及带薪年休假工资，该部分已经在每月工资中发放。 王晓红答辩称：原审判决正确，请求二审法院予以维持。 青岛奥克生物开发有限公司向一审法院起诉，请求：1、青岛奥克生物开发有限公司无需支付王晓红独生子女父母一次性养老补助金19112.4元；2、无需支付王晓红2017年防暑降温费560元；3、无需支付王晓红2017年带薪年休假工资1835.86元；4、诉讼费由王晓红负担。事实与理由：王晓红于2010年8月1日到青岛奥克生物开发有限公司处从事办公室工作，双方签订劳动合同，青岛奥克生物开发有限公司为其缴纳社会保险。王晓红在仲裁中所称于2003年9月到青岛奥克生物开发有限公司处工作与客观事实不符。独生子女父母一次性养老补助计算错误，独生子女父母一次性养老补助应为19110.6元。因王晓红在青岛奥克生物开发有限公司处系办公室内勤，不属于室外作业和高温作业人员，不应支付高温补贴。王晓红主张的带薪年休假工资数额错误，应为1747元。 为支持其主张，青岛奥克生物开发有限公司向法庭提供了劳动合同三份及续订劳动合同协议书两份，证明王晓红自2010年8月1日到青岛奥克生物开发有限公司处工作，工作岗位为办公室人员，工资分别为2000元、2200元、2420元。王晓红对该证据的真实性无异议，但王晓红是2004年9月份到青岛奥克生物开发有限公司处工作的，到2010年7月底前双方没有签订劳动合同，我是干的业务员工作。 为支持其主张，王晓红向法庭提供如下证据： 1、独生子女优待证，证明王晓红于1992年12月1日生育女孩耿俊丛，属于独生子女。青岛奥克生物开发有限公司对该证据没有异议。 2、王晓红的退休证，证明王晓红已于2018年5月29日在青岛奥克生物开发有限公司处办理退休手续，应享受退休待遇。 3、王晓红在青岛奥克生物开发有限公司处的荣誉证书，证明青岛奥克生物开发有限公司所讲的王晓红的工作时间不是真实的，青岛奥克生物开发有限公司在2007年1月12日之前就存在劳动关系。青岛奥克生物开发有限公司对该证据的真实性有异议，需要核实。即便该证据是真实的，也只能证明王晓红在2006年在青岛奥克生物开发有限公司处工作，不能证明王晓红的工作时间是2004年参加工作，也不能证明2007年1月12日至双方签订合同时期间在青岛奥克生物开发有限公司处工作。 原审法院认定的事实是：王晓红自2003年9月到青岛奥克生物开发有限公司处工作。2018年5月29日在青岛奥克生物开发有限公司处办理了退休手续，退休前月平均工资为3800元。1992年12月1日，生育女孩耿俊丛，系独生子女。 又查明，2017年青岛市在岗职工年平均工资63702元。 再查明，王晓红为索要独生子女父母一次性养老补助金、2017年防暑降温费及带薪年休假工资，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会审理作出如下裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人独生子女父母一次性养老补助19112.4元；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人防暑降温费560元；3、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2017年带薪年休假工资1835.86元。后青岛奥克生物开发有限公司不服该仲裁裁决，依法诉至原审法院。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷，王晓红在青岛奥克生物开发有限公司处办理了退休手续，退休时工作单位为青岛奥克生物开发有限公司，其应享受到退休待遇。根据青岛奥克生物开发有限公司提供的独生子女优待证，足以认定王晓红系独生子女父母，应享有独生子女优待。该费用属于政府对独生子女父母的政策性补助，青岛奥克生物开发有限公司在王晓红办理退休时，应及时支付上述费用。故青岛奥克生物开发有限公司应为王晓红发放独生子女父母一次性养老补助金。根据《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助，故青岛奥克生物开发有限公司应向王晓红支付一次性养老补助19110.6元（63702元×30%），王晓红主张过高部分，原审法院不予支持。王晓红于2017年在青岛奥克生物开发有限公司处工作，从事非高温作业，青岛奥克生物开发有限公司应支付该期间的防暑降温费560元（140元×4个月），青岛奥克生物开发有限公司未提供证据证明已经支付防暑降温费，应承担举证不能的责任，向劳动者补发。王晓红工作至2018年5月29日办理退休，应享受2017年带薪年休假，青岛奥克生物开发有限公司未提供证据证明已经安排王晓红休带薪年假或已支付带薪年休假工资，且王晓红主张的带薪年休假也未违反法律规定，原审法院予以支持。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件，《山东省人口与计划生育条例》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、青岛奥克生物开发有限公司于判决生效之日起十日内支付王晓红独生子女父母一次性养老补助19110.6元；二、青岛奥克生物开发有限公司于判决生效之日起十日内支付王晓红2017年防暑降温费560元；三、青岛奥克生物开发有限公司于判决生效之日起十日内支付王晓红2017年带薪年休假工资1835.86元；四、驳回王晓红的其他仲裁申诉请求；五、驳回青岛奥克生物开发有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛奥克生物开发有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与原审查明一致。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人青岛奥克生物开发有限公司应否支付王晓红支付独生子父母一次性养老补助金、防暑降温费及带薪年休假工资的问题。 关于独生子父母一次性养老补助金，王晓红自2003年9月到青岛奥克生物开发有限公司工作，在该公司一直工作到退休，并于2018年5月办理了退休手续。王晓红积极响应国家计划生育基本国策，自愿生育一个子女，在退休时应依法享受独生子女一次性养老补助金。青岛奥克生物开发有限公司作为王晓红工作至退休的用人单位，在为王晓红办理退休手续时，应当依据《山东省人口与计划生育条例》第三十条的规定向王晓红发放一次性养老补助金。 关于防暑降温费及带薪年休假工资，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王晓红在青岛奥克生物开发有限公司工作期间，青岛奥克生物开发有限公司依法应向王晓红支付防暑降温费、带薪年休假工资。上诉人青岛奥克生物开发有限公司主张已支付该费用，但其未提交证据予以证明，故其该项上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛奥克生物开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇一九年十二月六日 书记员  翟国媛