广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初1590号 原告：广西建工集团第二安装建设有限公司，住所地：柳州市华晨路3号。统一社会信用代码：91450200198601361X。 法定代表人：潘海洪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周相，广西国开律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃福松，该公司法务科员。 被告：何文君，女，1987年12月12日出生，汉族，住柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：张敏，广西元亨泰律师事务所律师。 原告广西建工集团第二安装建设有限公司（简称二安公司）诉被告何文君劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告二安公司的委托诉讼代理人周相、覃福松，被告何文君的委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告二安公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2017年7月16日至11月30日期间待岗工资6748.14元；2、判决原告无需支付被告失业保险待遇损失24192元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年5月14日来原告处工作，并约定了工作岗位、工资等事项。合同签订后，被告在工作中不遵守相应的劳动纪律、经常违反规章制度，原告于2017年11月30日与被告解除劳动关系。被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出柳劳人仲字【2019】第109-1号裁决书（非终局裁决），裁决由原告支付被告2017年7月16日至11月30日期间待岗工资6748.14元、失业保险待遇损失24192元。原告认为，被告拒绝履行所签订的劳动合同，原告单位主管领导多次找其谈话仍无法改正，经办公会议讨论对其调岗锻炼仍然未能促其改变。2017年7月15日原告安排被告待岗，后又安排其到来宾冶炼厂隐患设备拆除项目管理岗位从事办公室工作，之后，原告通知到岗报道，被告以工资低等理由拒绝岗位安排。并拒绝与原告联系。原告于2017年11月30日将解除劳动合同的决定通过快递寄给被告，但被告拒收，原告又给其发送邮件，通知其办理解除劳动合同相关事宜，其也不予理会。原告认为，原告解除劳动合同合法，被告的各项请求不应得到支持，故诉至法院，请求依法裁判。 被告何文君辩称，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字【2019】第109-1号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持，原告的诉请没有相应的事实和法律依据，依法应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对当事人有异议的证据，本院对其真实性及证明目的将结合案件事实查明在本院认为部分综合认定。原告在诉讼过程中向本院申请鉴定：1、原告的工资表、考勤机上的记录与原告所提交的证据是否一致；2、原告所提交的电话录音里的女生声音是否与被告的声音一致。本院认为，原告申请鉴定事项的结果不会对本案的认定结果产生影响，因此对其申请本院不予准许。 经审理查明，原告系有限责任公司（非自然人投资或控股的法人投资），于1975年3月16日登记成立。因被告与原告存在劳动争议，被告向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认被告与原告2014年5月1日至2018年11月5日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2017年7月16日至2018年11月5日期间工资44709.6元；3、原告为被告足额补缴2017年12月至2018年11月期间应缴的基本社会保险；4、原告支付被告2016年7月1日至2017年6月30日期间带薪年休假工资1954元；5、原告支付被告失业保险待遇损失27514元；6、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金25794元。广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出柳劳人仲字【2019】第109-1号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告与原告2014年5月14日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起5日内，原告支付被告2017年7月16日至11月30日期间待岗工资6748.14元；3、自本裁决生效之日起5日内，原告赔偿被告失业保险待遇损失24192元；4、被告要求原告为其补缴2017年12月至2018年11月期间的社会保险费不属于仲裁委处理范围，不予处理。被告不服该裁决，在有效期限内向法院提起诉讼。 另查明，原告与被告签订有两份劳动合同，期限分别为2014年5月21日至2015年6月30日、2015年7月1日至2018年6月30日止。原告安排被告在广西建工集团第二安装建设有限公司第二分公司（简称二分公司）办公室工作，二分公司以被告组织、纪律性不强，工作出错频繁，主管领导找其谈话仍不能认识其错误和改正，分公司领导班子开会讨论集体决定被告不宜继续在办公室岗位工作为由，建议被告调岗。二分公司与被告于2017年7月7日协商调岗事宜，并告知截止至2017年7月14日，被告若暂无合适岗位进行调整，则从2017年7月15日起，分公司将被告调离办公室岗位，按分公司待岗职工管理进行报道，等待分公司有工作岗位再做安排，被告签字认可。后原告通知被告安排其到来宾冶炼厂工作，被告对该岗位的环境及薪资待遇有异议，不同意到新的岗位工作，双方未就调岗达成一致意见。被告于2017年11月23日要求原告恢复其岗位。2017年11月30日，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由解除与被告的劳动合同，并于2017年12月1日通过QQ邮箱形式通知送达被告。 再查明，被告2016年1月至2017年7月15日正常提供劳动期间应发工资分别为2066元、2066元、2066元、2810元、2810元、2810元、3120元、2076元、3120元、3012元、3012元、3012元、3460元、2304元、2304元、2797.65元、2304元、3416元、1364.1元。按2016年7月至2017年6月正常提供劳动期间应发工资计算出被告月平均工资为2828.14元。2015年1月至2018年1月期间柳州市最低工资标准为1400元，2018年广西全区最低工资标准一类为1680元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于劳动关系存续期间的问题。仲裁认定原告与被告之间劳动关系存续期间为2014年5月14日至2017年11月30日，本案中，原、被告均未对该认定提出异议，本院予以确认。 关于待岗工资问题。原告与被告签订的《劳动合同书》约定被告在管理岗位从事办公室工作，原告欲将被告岗位调整，其应与被告进行协商并达成一致意见。原告提供的证据电话录音虽可认定其已通知了被告所要调整的岗位，但也可以看出被告对该岗位环境及薪资待遇均持有异议。本院认为，用人单位与劳动者协商调整工作岗位，双方除应就劳动者的工作内容进行协商外，还应就作为劳动合同重要条款的劳动者工资待遇问题进行协商。本案中，双方未能就被告在新岗位的工资待遇等问题达成一致意见，故不能认定双方已就调岗问题达成了一致意见，双方因原告单方调岗问题引发纠纷，致使被告不能到岗，原告仍应支付被告相应期间的工资。柳州市劳动人事争议仲裁委员会依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定裁决原告支付被告2017年7月16日至11月30日待岗期间的工资数额6748.14元（2828.14元＋1400元/月×80%×3.5个月）并不高于法定标准，被告对此亦未提出异议，故本院予以确认。原告起诉要求不予支付此笔款项，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。第十八条规定，“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。”第三十六条规定，“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取保险金或者一次性生活补助费的2倍。”本案中，原告虽然将解除劳动关系的通知通过QQ邮箱发送给被告，也向失业保险经办机构提交了柳州市社会保险减员变动申报表，但原告并未举证证明已书面告知被告到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构申办失业保险待遇，亦没有证据证明原告已经依法为被告办理申领失业金的相关手续，故由此给被告造成的失业保险待遇损失应由原告承担。根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发【2017】80号）第一条第（一）项的规定，被告系城镇户口，在原告处工作已满三年，领取失业保险待遇损失的时间为9个月，故原告应当向被告支付失业保险待遇损失赔偿金24192元（1680元/月×80%×9个月×2倍）。 综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告广西建工集团第二安装建设有限公司与被告何文君于2014年5月14日至2017年11月30日期间存在劳动关系； 二、原告广西建工集团第二安装建设有限公司向被告何文君支付2017年7月16日至11月30日期间待岗工资6748.14元； 三、原告广西建工集团第二安装建设有限公司向被告何文君支付失业保险待遇损失24192元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西建工集团第二安装建设有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  蔡佳晏 人民陪审员  杨萍彦 人民陪审员  何 丽 二〇一九年十二月三十日 代书 记员  潘家琪