广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37159号原告刘林河，男，汉族。1960年9月13日出生，身份证住址江西省吉安市吉安县，被告深圳市鸿运物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道上星社区上德路上星商业街2栋八单元九层，统一社会信用代码91440300799211692X。法定代表人麦绍康，该公司常务总经理。委托代理人杨昌海，男，汉族，1976年10月11日出生，系公司员工。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘林河以及被告委托代理人杨昌海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间:2013年11月8日二、工作岗位：保安员。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最后一期书面劳动合同期限从2016年11月6日起至2019年11月5日止。四、失业保险办理情况：被告已为原告办理了失业保险。五、离职前十二个月平均工资：3908元【（3635元+3750元+3900元+4050元+3800元+3800元+3900元+4400元+3113元+4204元+4244元+4100元）÷12个月】。六、双方关于解除劳动合同时间和原因的各自主张：原告主张其于2019年6月5日以不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不依法足额为劳动者缴纳社会养老保险等理由向被告提出被迫解除劳动合同,其于2019年7月8日离职，7月9日办理离职手续。被告则主张系原告于2019年7月8日自动离职。七、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2019年6月1日至7月8日工资差额7020元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿金33864元；3、2013年11月8日至2019年7月8日高温补贴4500元；4、2013年11月8日至2019年7月8日年休假工资17081元；5、2013年11月8日至2019年7月8日平时加班工资差额147381元；6、2013年11月8日至2019年7月8日星期六、日加班工资163981元；7、2013年11月8日至2019年7月8日法定节日加班工资37579元；8、拖欠工资的25%经济补偿金93260.5元；9、失业保险金10224元；10、律师代理费6000元。八、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告2019年7月1日至2019年7月8日期间工资882.45元、解除劳动关系经济补偿金23448元、高温补贴1500元、带薪年休假工资2427.59元、律师费335.81元；2、驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、2019年6月1日至7月8日工资差额7020元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿金33864元；3、2013年11月8日至2019年7月8日高温补贴4500元；4、2013年11月8日至2019年7月8日年休假工资17081元；5、2013年11月8日至2019年7月8日平时加班工资差额147381元；6、2013年11月8日至2019年7月8日星期六、日加班工资163981元；7、2013年11月8日至2019年7月8日法定节日加班工资37579元；8、拖欠工资的25%经济补偿金93260.5元；9、失业保险金10244元；10、律师代理费6000元。双方有争议的事项：十、2019年7月1日至2019年7月8日期间工资882.45元。原告主张2019年6月1日至2019年7月8日期间正常出勤，被告未支付原告该期间工资差额7020元，庭审中原告确认已收到被告发放的2019年6月份工资3901元。被告未提交证据证实其已支付原告2019年7月份工资，且被告庭审中亦确认尚未支付原告2019年7月1日至7月8日的工资，依法应当支付。至于工资数额，因被告未能提供原告2019年7月的考勤和工资支付凭证，本院参照原告离职前十二个月平均工资以及双方庭审中确认2019年7月份出勤8天的工作时间进行核算原告2019年7月份未发工资数额。原告主张其2019年7月1日至7月8日期间，休息一天，上班七天，根据双方均无异议的原告离职前十二个月平均工资3908元，经核算，被告依法应支付原告2019年7月1日至2019年7月8日期间工资882.45元【3908元÷31天×7天】。十一、解除劳动关系经济补偿金：23448元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。本案被告确实存在未依法足额缴纳原告社会保险的情形，且经原告催告后仍未足额缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、笫四十六条、第四十七条和《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，原告可以以此解除劳动合同，并要求被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金。经核算，该经济补偿金为23448元【3908元/月×6个月】。十二、2017年7月至2019年7月份期间的高温津贴：1500元。原告主张被告从未支付其入职以来的高温补贴。被告作为用人单位应当举证证明原告近两年6至10月份的工作场所温度和高温补贴支付情况。被告未提供证据证明原告实际工作场所温度低于33℃，且未有证据显示已支付过原告近两年6月份至10月份的高温补贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，被告应支付原告2017年7月至2019年7月份期间的高温补贴￥1500元【150元/月×10个月】。至于2017年7月以前的高温津贴支付情况，原告应就此承担举证责任，因原告未能提供相关证据证实，应承担举证不能的不利后果。故对原告要求支付2017年7月份以前高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。十三、2017年1月1日至2019年7月8日期间未休带薪年休假工资：2427.59元。职工连续工作满十二个月，享受带薪年休假。根据原告的深圳市社会保险历年参保缴费明细表显示，原告自2009年12月起参加工作，自2010年12月起开始享有带薪年休假。经核算，原告2017年度享有带薪年休假5天、2018年度享有带薪年休假5天、2019年1月1日至7月8日享有带薪年休假2天，被告未举证证实原告在2017年1月1日至2019年7月8日期间安排原告休年假，也未举证证实其已依法足额支付上述带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，被告应支付原告2017年1月1日至2019年7月8日期间带薪年休假工资2427.59元【2200元/月÷21.75天×12天×200%】。至于原告2017年度以前的年休假情况及相关年休假工资支付情况，应由原告承担举证责任，因原告未能提供相关证据证实，对原告关于该期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。十四、2013年11月8日至2019年7月8日平时加班工资差额、2013年11月8日至2019年7月8日休息日加班工资、2013年11月8日至2019年7月8日法定节日加班工资、拖欠工资的25%经济补偿金：不予支持。原告主张其2013年11月8日至2019年7月8日期间每月上班28天，每天上班12小时，被告没有依法足额支付该期间的平时、休息日和法定节假日的加班工资，并提供了2013年至2019年部分工资表、三期临时车收费记录表、上下班打卡记录照片和其与被告主要领导、队长的录音光盘为证。因上述工资条没有被告签名或盖章确认，被告对此不予认可，原告提供的录音资料为单方制作，无法证明录音对话人的身份，该录音证明力较弱，单凭该录音光盘尚不足以证实原告关于其每天上班12小时的主张。因此，认定被告是否足额支付原告加班工资的关键在于被告提供的考勤记录和工资表能否作为认定本案事实的依据。本院认为，被告提供的工资表有原告签名，虽然原告主张其每次签名的时候被告只露出“姓名、实发工资、员工确认”这三栏，其他字眼都被遮拦，还主张工资表上出勤时数非原告实际的出勤时数，但其未提交证据证实，且其作为完全民事行为能力人，应当知道在工资单上签名的法律后果，其在被告公司工作多年，如被告长期超时加班却未依法支付其加班工资，且签名时不让其确认工资表上的项目，理应拒绝签名，或向有权机关申诉反映，故对原告该主张，本院不予采信，而采信被告提供的工资表。根据该工资表，本案被告已依法足额支付了原告的工资以及加班工资，原告关于平时加班工资差额、休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求缺乏事实依据，本院不子支持。关于原告主张拖欠工资以及加班工资的25%额外经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。十五、关于原告要求支付失业保险金的诉讼请求：不予支持。本案被告已依法为原告办理社会失业保险，失业保险金应由社保基金予以支付，原告可依法向相关行政部门寻求救济。十六、律师费：335.81元。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”本案原告提供了与广东优德律师事务所签订的《委托代理合同》及相关律师费发票，能证明其因本案已支付律师费6000元，被告应按原告的胜诉比例支付原告本案律师代理费335.81元。（二）裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六杀、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第四十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市鸿运物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘林河支付2019年7月1日至2019年7月8日期间工资人民币882.45元；二、被告深圳市鸿运物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘林河支付解除劳动合同经济补偿金人民币23448元；三、被告深圳市鸿运物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘林河支付2017年7月至2019年7月份期间高温津贴人民币1500元；四、被告深圳市鸿运物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘林河支付2017年1月1日至2019年7月8日期间的带薪年休假工资人民币2427.59元；五、被告深圳市鸿运物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘林河支付律师费人民币335.81元。六、驳回原告刘林河的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市鸿运物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年十二月十日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。