北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初82745号原告：北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区八里庄北里129号院8号楼17层2单元1701。法定代表人：徐薇，经理。委托诉讼代理人：松嵩，男，北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司职员。委托诉讼代理人：张媛，女，北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司职员。原告：北京工业大学，住所地北京市朝阳区平乐园100号。法定代表人：柳贡慧，校长。委托诉讼代理人：商博，北京市蓝鹏律师事务所律师。被告：许雪峰，男，1977年2月4日出生，汉族，北京石头世纪科技有限公司硬件经理，住北京市海淀区。原告北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司、原告北京工业大学（以下简称二原告，分别表述时各简称文者汇中公司、工业大学）与被告许雪峰（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。文者汇中公司之委托诉讼代理人松嵩、张媛，工业大学之委托诉讼代理人商博，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。二原告向本院提出诉讼请求：1.文者汇中公司无需向被告支付解除劳动关系赔偿金80500元，工业大学无需承担连带责任；2.文者汇中公司无需向被告支付2018年7月1日至2018年7月13日期间工资14252.87元，工业大学无需承担连带责任。事实和理由：2016年8月1日，文者汇中公司与被告签订《劳动合同书》，将被告派遣至北京工业大学北京未来网络科技XXX创新中心（以下简称未来网络创新中心）工作。2018年5月25日，北京市教育委员会通知未来网络创新中心中期评估情况和存在的问题，包括但不限于未来网络创新中心引进的人才与高精尖计划的初衷不符。之后，被告向未来网络创新中心提出离职，并确认最后工作日为2018年6月30日，劳动合同亦于当日解除。综上所述，文者汇中公司与被告于2018年6月30日合法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金及2018年7月1日至2018年7月13日期间工资，工业大学无需对此承担连带责任。被告辩称：认可仲裁裁决，不同意二原告的诉讼请求。二原告所称被告提出离职一事不存在，事实情况是2018年7月13日下午，未来网络创新中心人力资源部同事李X发邮件给各团队，单方面要求团队人员在2018年7月17日前将辞职信（限定为个人原因）签好并交到未来网络创新中心，并要求“最后工作日期为2018年6月30日，社保和公积金汇缴至2018年6月……”，但被告及团队其他同事对未来网络创新中心未做沟通情况下的此项要求并未同意。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：文者汇中公司（甲方）与被告（乙方）于2016年8月1日签订《劳动合同书》，载：“合同类型为：以完成一定工作任务为期限（《科研任务合同书》作为该合同的附件）。本合同于2016年8月1日生效，本合同于《科研任务合同书》期满终止。乙方工作单位：北京工业大学。乙方同意根据用工单位工作需要，担任工业互联网团队，骨干研发人员岗位工作。”被告主张其工资标准为31000元+交通及通讯补助1020元，被告提交2018年6月工资表邮件，二原告当庭核实原始载体，显示税前工资+补助为32020元。二原告正常支付被告工资至2018年6月30日。被告主张其正常工作至2018年7月13日，当日，未来网络创新中心向杜XX（工业互联网团队项目总监，另案被告，与二原告亦存在劳动争议纠纷）发送主题为“辞职信”的邮件，内容载：“杜总，您好！请您的团队全职人员将辞职信于2018年7月17日（下周二）前签好，交到中心。最后工作日期为2018年6月30日，社保和公积金汇缴至2018年6月。本月社保和公积金将从文者汇中转出，请做好衔接工作，以避产生断缴。感谢您一直以来对我工作的支持与配合。谢谢!”该邮件附件“辞职信”的内容为：“文者汇中公司：现因本人原因，于2018年6月30日向你单位提出辞职，并同意于当日解除双方的劳动关系，此行为是本人与你单位双方劳动关系履行的最终结果，签字后本人于你单位均不互相承担任何责任和义务。”二原告当庭核实邮件原始载体，认可原件与打印件一致。二原告主张未来网络创新中心与被告协商一致解除劳动关系，不清楚具体协商一致解除时间，但将被告最后工作日定为2018年6月30日。被告提交2018年1月8日未来网络创新中心向杜XX发送的题为“12月份工资明细”的邮件，内容为：“杜总，您好！附件是12月份工资明细和奖金明细，请查收。本次是两笔收入一同发放，请员工核对实收金额，谢谢！”该邮件附件“2017年度工业互联网团队绩效奖金发放明细表”显示被告奖金分配额为税前51200元。被告当庭向二原告出示原始载体。被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.支付解除劳动关系经济补偿金80050元；2.支付未提前30天书面通知解除劳动合同代通知金32020元；3.支付2018年7月1日至2018年7月31日期间工资32020元；4.支付2018年1月1日至2018年6月30日期间按照25%发放年绩效工资15500元。2019年7月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第13278号裁决书，裁决：一、文者汇中公司支付被告违法解除劳动关系赔偿金80500元，工业大学对此承担连带责任；二、文者汇中公司支付被告2018年7月1日至2018年7月13日期间工资14252.87元，工业大学对此承担连带责任；三、驳回被告其他仲裁请求。二原告不服，诉至本院。本院认为：当事人应就自己主张的事实承担举证责任。本院对被告提交的2018年7月13日未来网络创新中心发送的题为“辞职信”邮件的真实性予以认可，该邮件要求被告及其团队人员提交辞职信，并将最后工作日定为2018年6月30日，但被告未同意，二原告虽主张与被告协商一致解除劳动关系，但未提交证据，故应认定属于违法解除，但被告要求支付经济补偿金属于对自己权利的处分，裁决书要求二原告支付违法解除赔偿金属于超越当事人请求范围进行裁决，本院予以纠正。被告的工资标准高于解除劳动合同时北京市上年度职工月平均工资标准的三倍，故向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（8467元）三倍的数额支付，经核算为50802元。被告主张其正常出勤至2018年7月13日，结合上述邮件的发送时间，本院予以认可。三方均认可工资支付至2018年6月30日，故二原告应支付被告2018年7月1日至2018年7月13日期间工资，裁决书裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告许雪峰2018年7月1日至2018年7月13日期间工资14252.87元，原告北京工业大学对此承担连带责任；二、原告北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告许雪峰解除劳动关系经济补偿金50802元，原告北京工业大学对此承担连带责任；三、驳回原告北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司、原告北京工业大学其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司、原告北京工业大学负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  姚 岚二〇一九年十二月十一日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛