重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0115民初8799号 原告：碧富（重庆）科技有限公司，住所地重庆市长寿区街道齐心大道20号1-1室，统一社会信用代码91500115MA5YRNG09Q。 法定代表人：江军，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：姚文彬，重庆市长寿区葛兰法律服务所法律工作者。 被告：查志友，男，汉族，1974年4月25日出生，住重庆市渝北区。 原告碧富（重庆）科技有限公司（以下简称碧富公司）与被告查志友劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理后，依法由审判员朱陈波适用简易程序于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告碧富（重庆）科技有限公司的委托诉讼代理人姚文彬，被告查志友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告碧富（重庆）科技有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告碧富公司不向被告查志友支付2018年3月11日至2018年7月31日期间的双倍工资差额43631.75元。事实和理由：被告查志友于2019年2月11日起到原告碧富公司在从事基建工作，试用期3个月，双方签订书面劳动合同，原告碧富公司为被告查志友购买了社会保险，月薪5000元。自2018年8月7日起，原告多次发现被告跟施工单位工作人员接触且账户不清，后被告在没有请假的情况下擅自离开公司，由于其突然离开，对原告公司造成了间接的经济损失。后被告向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会就劳动报酬、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金申请仲裁，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告公司支付被告查志友双倍工资差额43631.75元。但被告查志友在仲裁过程中提交的证据显示其工资并非恒定的，超过5000元的部分系我公司报销给其的差旅费，原告遂向法院提起诉讼。 被告查志友辩称，原告所述不属实，仲裁裁决查明的事实属实。被告查志友是从2019年2月11日到原告碧富公司上班的,但没有三个月试用期,其主要负责工地上的施工、工艺、设备和生产技术的管理。直到2019年8月7日，被告查志友都在原告公司工作；原告公司没有通知被告查志友，其就被开除了；刚上班时原告公司承诺被告查志友工资组成为：基础工资5000元、绩效考核3000元、住房补贴350元、生活补贴350元，生活补贴可能有零钱，每上一天班12元；工资5000元是因为可以少上税，3000元名义上是绩效实际上是工资；原告公司一直大约有6个人在上班。 本院经审理认定事实如下： 被告查志友从2019年2月11日起在原告碧富公司处上班，从事工地上的施工、工艺、设备和生产技术管理工作，工资由原告碧富公司转账支付。 2019年3月8日，被告查志友收到原告碧富公司转款7188.55元，摘要2月14。 2019年4月8日，被告查志友收到原告碧富公司转款8709.28元，摘要转存。 2019年5月8日，被告查志友收到原告碧富公司转款8720.92元，摘要转存。 2019年5月17日，被告查志友收到原告碧富公司转款2953元，摘要碧富（重庆）科技有限…差旅费等。 2019年6月8日，被告查志友收到原告碧富公司转款8686元，摘要转存。 2019年7月8日，被告查志友收到原告碧富公司转款8662.72元，摘要转存。 2019年8月7日，被告查志友从原告碧富公司离职。 2019年8月8日，被告查志友收到原告碧富公司转款8709.28元，摘要转存。 2019年8月10日，被告查志友收到原告碧富公司转款10063.46元，摘要碧富（重庆）科技有限…离职结算。 2019年8月13日，被告查志友收到原告碧富公司转款2439元，摘要碧富（重庆）科技有限…8月。 2019年8月26日，被告查志友向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告碧富公司向其支付2019年2月11日至2019年8月7日期间的休息日加班工资35200元；2019年3月1日至7月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额49241元；违法解除劳动关系赔偿金18576元。该委于2019年10月21日作出渝长劳人仲案字（2019）第614号仲裁裁决书，裁决原告碧富公司支付被告查志友2019年3月11日至7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43631.75元；驳回被告查志友的其他仲裁请求。原告碧富公司不服，遂向法院起诉。 对于当事人双方没有争议的以上事实，本院予以确认。 对于原告碧富公司陈述的被告查志友2019年2月11日起在原告碧富公司上班，3个月试用期，从2019年5月12日起正式入职的事实，被告查志友辩称无试用期，实际从2019年2月11日就开始正式上班。本院认为，原告碧富公司未提供证据证明被告查志友到其公司工作存在3个月试用期，应承担举证不能的法律后果，且被告查志友提交的借记卡交易明细显示原告碧富公司于2019年3月8日向被告查志友转款7188.55元，摘要2月14，故本院对原告碧富主张的被告查志友在原告碧富公司上班存在3个月试用期的事实不予支持，对被告查志友从2019年2月11日在原告碧富公司开始上班的事实予以采信。 对于原告碧富公司陈述的被告查志友每月工资应为5000元，每月多向其转账的部分为实际报销的差旅费，被告查志友辩称不同意该意见，在被告公司上班时每月工资组成为：基础工资5000元、绩效考核3000元、住房补贴350元、生活补贴350元，生活补贴每上一天班12元，工资5000元是因为可以少上税，3000元名义上是绩效实际上是工资。本院认为，被告查志友提交的借记卡交易明细显示，原告碧富公司于每月8日定时向被告查志友发放工资，摘要为转存，无差旅费备注，该交易明细还显示原告碧富公司曾于5月17日向被告查志友转账一笔金额为2953元的存款，摘要为差旅费，该笔转账同其余转账摘要明显不一致，原告碧富公司也未提交其他证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院认为被告查志友2019年3月至7月的工资金额应分别为8709.28元、8720.92元、8686元、8662.72元、8709.28元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，原告碧富公司与被告查志友均具有主体资格，且原告碧富公司承认与被告查志友存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但原告碧富公司未与被告查志友签订书面劳动合同，故其应从2019年3月11日起向被告查志友支付未签书面劳动合同的二倍工资。被告查志友2019年3月至7月的工资金额分别为8709.28元、8720.92元、8686元、8662.72元、8709.28元，故原告碧富公司应支付被告查志友未签订书面劳动合同的二倍工资为40785.32元（8709.28元÷21.75天×15天+8720.92元+8686元+8662.72元+8709.28元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 由原告碧富（重庆）科技有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告查志友未签订书面劳动合同的二倍工资40785.32元； 案件受理费5元，由原告碧富（重庆）科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 朱陈波 二〇一九年十二月二十六日 法官助理 桂 玥 书 记 员 但 洁