北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初11680号原告:小馍王（北京）餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李红义，总经理。委托诉讼代理人：李立华，男，小馍王（北京）餐饮有限公司员工。被告：原丙琪，男，1988年1月16日出生，汉族，户籍地山西省闻喜县。原告小馍王（北京）餐饮有限公司（以下简称小馍王公司）与被告原丙琪劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。小馍王公司之委托诉讼代理人李立华，原丙琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。小馍王公司向本院提出诉讼请求：1.确认小馍王公司与原丙琪2016年8月15日至2018年4月14日期间不存在劳动关系；2.无需支付原丙琪2017年4月18日至2017年8月14日未签劳动合同双倍工资差额19367.82元；3.无需支付原丙琪解除劳动关系的经济补偿10000元；4.无需支付原丙琪2018年1月21日至2018年3月20日期间工资10000元。事实和理由：原丙琪不是小馍王公司员工，原丙琪是开货车的，可能存在一些临时性的劳务性的工作。双方2016年8月15日至2018年4月14日期间不存在劳动关系，在此期间原丙琪未在其公司工作，所以不存在签订劳动合同的理由，也无需支付未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿及工资。故，诉至法院，望判如所请。原丙琪辩称，不同意小馍王公司的诉讼请求，仲裁裁决作出后我方没有起诉，认可仲裁结果。2018年4月18日，原丙琪以小馍王公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求确认与小馍王公司存在劳动关系、小馍王公司支付工资、未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿。2018年7月31日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第09536号仲裁裁决书，裁决：一、确认原丙琪与小馍王公司于2016年8月15日至2018年4月14日期间存在劳动关系；二、小馍王公司支付原丙琪2017年4月18日至2017年8月14日期间未签劳订动合同双倍工资的差额19367.82元；三、小馍王公司支付原丙琪解除劳动关系的经济补偿10000元；四、小馍王公司支付原丙琪2018年1月21日至2018年3月20日期间工资10000元；五、驳回原丙琪的其他仲裁请求。小馍王公司不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证,本院经审理认定事实如下：1、关于劳动关系，原丙琪主张其2016年8月15日入职小馍王公司，刚入职时担任运输员，负责运送食品等，因为公司没有车，因此用其个人车辆承担运输工作；其工作地点位于北京市通州区万达广场B2；双方未签订劳动合同，工资发放形式是财务撖X、总监樊周X通过微信及个人银行卡转账形式发放；2017年2月1日至2018年4月14日，其不再担任运输员而担任库房管理员，工资发放形式是小馍王公司对公账户给其打卡发放。原丙琪就其上述提交如下证据：证据一、微信支付记录及银行汇款明细，显示2016年8月26日至2017年5月16日期间“樊周X”及“撖X”通过微信转账、银行汇款方式向原丙琪转账数十笔，金额从547元至11028元不等，原丙琪主张樊周X系小馍王公司总监、撖X系小馍王公司财务，上述款项系小馍王公司通过樊周X、撖X的微信及个人银行账户向其发放的工资；证据二、银行交易明细，显示名称为“小馍王（北京）餐饮有限公司”的账户向原丙琪有数笔转账，原丙琪主张上述款项均为工资；证据三、付款回单，显示2018年4月16日小馍王公司向“樊周X”账户汇款7541.21元，摘要为“原丙琪2.3月工资”，原丙琪称这笔款项公司给了樊周X，但樊周X并未给自己；证据四、2017年2月5日至2018年4月13日送货单（照片及打印件）。小馍王公司认可上述证据一、二、三的真实性，但不认可证明目的，主张樊周X、撖X均不是小馍王公司员工，小馍王公司与樊周X有一定合作关系，樊周X与原丙琪系亲戚关系，双方有多笔财务往来，不能证明系劳动关系，银行流水中显示为小馍王公司支付的均系劳务费；小馍王公司不认可证据四的真实性、关联性及证明目的，主张送货单均系照片及打印件，其上记载信息亦与小馍王公司不符。小馍王公司主张其公司与原丙琪系使用车辆运输的劳务关系，劳务报酬均已支付完毕，因原丙琪与他人发生斗殴，故终止合作。小馍王公司就其主张未举证。2、关于工资标准及发放情况，原丙琪主张其刚入职小馍王公司时担任运输员，因公司使用其本人车俩，因此与公司总监樊周X口头约定月工资为3500元底薪+提成，提成按每公里2元计算，送一个站点20元，樊周X为其统计公里数和站点数，工资系通过财务撖X、总监樊周X微信及个人银行卡转账形式发放，每月15日至30日发放上一个自然月工资；2017年2月1日至2018年4月14日，其不再担任运输员而担任库房管理员，时任库房管理领导的王志宏和财务撖X跟其约定每月工资支付5000元，工资发放形式是小馍王公司对公账户给其打卡发放，每月15日左右发放上个自然月工资，自2017年10月起每月15日左右发放上上月21日至上月20日期间工资，就此原丙琪提交了银行交易明细，显示名称为“小馍王（北京）餐饮有限公司”的账户向原丙琪有数笔转账，分别为2017年6月15日4955元、2017年7月17日4955元、2017年8月15日4955元、2017年9月15日4620.5元、2017年10月16日3214.29元、2017年11月15日5265.32元、2017年12月21日4761元、2018年1月26日5135元、2018年4月4日4955元，上述款项交易摘要均为“工资”，另有2018年5月16日4118.79元，交易摘要为“零售汇入汇款”，原丙琪称2017年10月16日发放的3214.29元系2017年9月1日至9月20日期间的工资，11月15日发放的系9月21日至10月20日期间的工资，以此类推，2018年4月4日发放的是12月21日至1月20日期间的工资，5月16日发放的4118.79元系3月21日至4月14日的工资，2018年1月21日至2018年3月20日期间工资没有支付。小馍王公司主张其与原丙琪的劳务费用均已结清。3、关于劳动关系的解除，原丙琪主张2018年4月14日，樊周X及撖X找其谈话，称公司因经营不善，大量裁员，故让其停职，樊周X及撖X让其当天必须搬走，把办公室腾出来，因此其最后工作至2018年4月14日，并于当日向朝阳仲裁委提出了仲裁申请。原丙琪提交了与樊周X及撖X的谈话录音。小馍王公司对该谈话录音的真实性不认可，主张系因原丙琪与他人斗殴，故结束双方的合作关系。4、关于劳动合同签订情况，原丙琪主张双方未签订劳动合同，小馍王公司不认可，主张双方不存在劳动关系，无需签订劳动合同。5、另查，小馍王公司于2016年9月18日注册成立。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，原丙琪主张其与小馍王公司自2016年8月15日起存在劳动关系，就此提交了樊周X、撖X等人的微信转账记录、银行汇款记录以及小馍王公司发放工资的银行交易明细。小馍王公司虽不认可双方存在劳动关系，主张双方系使用车辆运输的劳务关系，但就此未提交相应证据；小馍王公司不认可樊周X、撖X系其员工，但根据原丙琪提交的“付款回单”，显示有其公司向樊周X的账户转账原丙琪2.3月工资的情形，小馍王公司亦未能对此作出合理解释，故本院对原丙琪关于其与小馍王公司存在劳动关系的主张予以采信。因小馍王公司于2016年9月18日成立，故本院确认双方存在劳动关系期限自2016年9月18日至2018年4月14日。关于2018年1月21日至2018年3月20日期间工资，因小馍王公司未就原丙琪的工资标准、工资支付周期及工资支付情况提交相应证据，故本院对原丙琪相关主张予以采信。原丙琪提交的“付款回单”显示有其公司向樊周X的账户转账原丙琪2.3月工资的情形，但原丙琪否认收到该笔款项，小馍王公司亦未能举证证明该笔款项已向原丙琪支付。故小馍王公司还应支付原丙琪2018年1月21日至2018年3月20日期间工资10000元。关于原丙琪主张的未签劳动合同双倍工资差额，小馍王公司于2016年9月18日成立，其应于2016年10月18日与原丙琪签订劳动合同，原丙琪于2018年4月18日申请仲裁，故其要求2016年10月18日至2017年4月18日期间的未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。依据《中国人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2017年9月18日起应视为原丙琪与小馍王公司已订立无固定期限劳动合同。综上，小馍王公司应当支付原丙琪2017年4月19日至2017年9月17日期间的未签劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决的数额不高于法律规定，原丙琪亦无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，小馍王公司主张系因原丙琪与他人斗殴，故结束双方的合作关系，但就此未提交证据。原丙琪主张小馍王公司以经营不善为由将其辞退故，其提交的录音证据，小馍王公司亦不认可。故，本院根据本案具体情况及双方当事人提交的证据，确认视为双方协商一致解除劳动合同，由小馍王公司依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定支付原丙琪解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决不高于法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告小馍王（北京）餐饮有限公司与被告原丙琪于二〇一六年九月十八日至二〇一八年四月十四日期间存在劳动关系；二、原告小馍王（北京）餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付被告原丙琪二〇一七年四月十九日至二〇一七年九月十七日期间未签订劳动合同双倍工资的差额19367.82元；三、原告小馍王（北京）餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付被告原丙琪解除劳动合同的经济补偿10000元；四、原告小馍王（北京）餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付被告原丙琪二〇一八年一月二十一日至二〇一八年三月二十日期间工资差额10000元；五、驳回原告小馍王（北京）餐饮有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告小馍王（北京）餐饮有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  张兰兰人民陪审员  徐 强二〇一九年十二月十日书 记 员  郭 鑫