江西省吉安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0821民初2960号 原告：江西天元电机制造有限责任公司，公司住所地：江西省吉安市井冈山经济技术开发区。统一社会信用代码：91360805759968631B。 法定代表人：邓五桂，系公司总经理。 委托代理人：文宗森，江西文冠律师事务所律师，特别授权。 被告：肖庆香，女，汉族，1974年4月30日生，吉安县人，住江西省吉安市吉州区。 原告江西天元电机制造有限责任公司（以下简称：天元公司）与被告肖庆香劳动争议纠纷一案，原告天元公司对仲裁裁决不服提起诉讼，本院于2019年11月26日受理后，依法由审判员王建荣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天元公司委托代理人文宗森、被告肖庆香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天元公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告经济补偿金37813.5元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告是2011年2月在原告处工作，并非被告主张的2005年11月入职。截止2018年12月，原告已向被告支付完所有工资，且被告已于2019年1月领取了失业金，证明双方已经解除劳动合同关系。在解除劳动合同关系下，原告已结清被告工资，且被告已领取失业金的情形下，被告再次主张经济补偿金有重复领取之嫌。其次，被告在公司就职属于重要岗位（出纳），并已在其他公司就职。公司多次电话通知被告来公司办理相关交接手续，其均不予配合办理视同自动离职。故被告主张的经济赔偿金理由不成立，请求判令所请。 被告肖庆香辩称，其入职时间是2005年11月，而不是天元公司说的2011年2月；经济补偿金是用人单位给予参加工作的人的工龄补偿，不存在重复补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告向法庭提供市医保局核定的天元电机公司参保人员登记表，证明被告入职时间是2011年2月份。被告质证认为这个不是医保，是工伤生育保险。该登记表只能证明原告从这个时间点开始为被告进行工伤保险，原告之前从来没有给我们交过医保，是我方要求才缴纳。本院认为，工伤保险人员登记表只能证明原告为被告办理首次参保工伤保险时间，并不能证明被告的入职时间，故对此证据的关联性不予采信。2、原告向法庭提供的被告领取失业金的证明，失业金是以解除劳动合同为前提，证明被告是自愿解除劳动合同，不能获得经济补偿金。被告质证对其真实性无异议，但认为领取失业金个人领取是领不到的，单位开除才能领取。本院认为该证明并不能证明被告系主动离职，对此证据的关联性不予采信。3、被告向法庭提供《个人养老保险个人账户对账单》证明原告为期办理首次参保时间为2006年1月份。原告质证对其真实性无异议，但对其关联性有异议，认为被告是借原告单位名义补参保，实际是自己缴纳的社保。本院认为，并无证据证明被告借原告单位名义补参保，对此证据予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告肖庆香于2005年11月入职原告公司工作。被告于2019年1月开始领取失业保险金。原、被告均同意按照仲裁裁决书确定的2801元/月为被告肖庆香离职前12月的平均工资。因双方无法就补偿事宜达成一致，被告肖庆香为此向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决原告天元公司：1、解除双方的劳动关系；2、原告向被告支付2019年1月至8月最低工资11760元；3、原告为被告足额缴纳拖欠的社保；4、原告向被告支付经济补偿金42000元；5、原告向被告支付2018年1-12月的电话费1200元。2019年10月28日，井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出井开劳人仲案字[2019]第17号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人肖庆香与被申请人天元公司于2018年12月解除劳动关系；2、被申请人天元公司于本裁决生效之日起3日内向申请人肖庆香支付经济补偿金37813.5元；3、驳回申请人肖庆香其他仲裁请求。原告天元公司不服裁决书裁决，认为原告不应向被告支付经济补偿金向本院起诉，为此成讼。 本院认为，本案的争议焦点为被告肖庆香的入职时间及原告是否应当支付被告经济补偿金。关于被告的入职时间，原告提出被告的入职时间为2011年2月。被告主张其入职时间为2005年11月。综合本案证据被告提供的社保个人账户对账单显示原告为被告缴费开始时间为2004年1月，被告自述2004年、2005年为其自缴，2006年1月为原告单位缴纳，现并无证据证实原告所主张的被告系借原告单位名义补参保，故本院采信被告入职时间为2005年11月。关于原告是否应当支付被告经济补偿金。被告已于2019年1月领取失业保险金，且双方对于仲裁裁决书第一项即原、被告双方于2018年12月解除劳动关系未起诉提出异议，故应认定原、被告劳动关系于2018年12月解除。因原告未给被告缴纳2018年社保，现并无证据证明被告系自愿主动离职，可认定双方解除劳动关系因原告未依法及时为被告缴纳社会保险费所致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告天元公司应当向原告肖庆香支付经济补偿金，经济补偿计算年限为13.5年。原、被告均同意按照仲裁裁决书确定的2801元/月为被告肖庆香离职前12月的平均工资，故原告应支付被告经济补偿金为37813.5元（2801元/月×13.5个月）。 因井开劳人仲案字[2019]第17号仲裁裁决书主文第一项即确认申请人肖庆香与被申请人江西天元电机制造有限责任公司于2018年12月解除劳动关系，双方均未提出起诉，应列入本判决主文作为执行依据。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告江西天元电机制造有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖庆香经济补偿金37813.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、确认原告江西天元电机制造有限责任公司与被告肖庆香于2018年12月解除劳动关系。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告江西天元电机制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  王建荣 二〇一九年十二月二十六日 法官助理李君 书记员肖萍乡 附：附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。