江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初7743号原告：程玉松，男，1989年8月24日出生，汉族，住赣榆县。委托诉讼代理人：李华强，江苏丁晓农律师事务所律师。被告：同程国际旅行社有限公司，统一社会信用代码913205945593070973，住所地苏州市工业园区裕新路188号同程大厦G区1F-101室。法定代表人：吴剑，总经理。委托诉讼代理人：王妮妮，女，公司员工。委托诉讼代理人：陈晨，女，公司员工。原告程玉松与被告同程国际旅行社有限公司（以下简称“同程公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月24日公开开庭进行审理。原告程玉松及其委托诉讼代理人李华强，被告同程公司委托诉讼代理人王妮妮、陈晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程玉松向本院提出诉讼请求：1、判令被告同程公司支付经济赔偿金116131元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年9月27日进入被告处工作，并于2017年4月26日与被告签订了无固定期限的劳动合同。原告自2015年8月31日起一直从事销售管理工作。在2019年4月10日发放3月份工资后原告才知道，在没有办理任何手续的情况下，被告擅自调整原告的工资待遇和职位。鉴于以上事实，原告认为被告严重侵害了原告的合法权益。故为维护原告权益，特诉至法院，望判如所请。被告同程公司答辩称：同程公司对程玉松的降职降级有合法依据。程玉松系旅游顾问中心销售主管，需要接受该岗位相关考核，考核不合格将进行降职降级处理。根据2019年2月19日对旅游顾问中心主管2018年第四季度评审结果，程玉松属于按上述规定应进行降职降级的情形。自2019年3月1日起，程玉松被降职降级至四小组普通员工，并于2019年3月15日在系统中对程玉松的职级岗位完成更新，双方也按照调整后的岗位提供服务，同程公司也按此岗位全额发放薪资。程玉松是自己主动申请离职，要求支付经济补偿金没有法律依据。双方就降级降职的分歧，同程公司直属领导在事前事中均与程玉松反复沟通解释，但程玉松仍因个人原因要求公司办理离职，同程公司不存在故意克扣拖欠劳动报酬的行为，程玉松要求支付经济补偿金没有依据，请法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：程玉松于2011年9月27日入职同程公司，从事销售的工作。程玉松认为从2015年8月31日起其职位一直是销售主管，但2019年3月1日，同程公司将其职位从二部5组销售主管调至二部4组储备主管，但职级并未变化，并且承诺工资待遇也不变，3月15日在其不知情的情况下又将其调至销售专员，降低了职级并且相应调低了程玉松的工资。为证实两次未经同意的调岗，程玉松提供了一份0A平台截图复印件，以证实2019年3月15日程玉松从主管调至销售高级专员。同程公司对该份证据真实性不认可，认为程玉松由于绩效考核未达标，从2019年3月1日起就降职为销售专员，已经告知其调岗事项，其工资待遇从3月1日起按照新的职级来发放，并未少发，也并非随意调岗。为此同程公司提交一组证据“2018年Q4季度旅游顾问中心述职考核成绩、2019年2月19日评审会议纪要与决议邮件公示结果”，证实程玉松因2018年第四季度考核成绩未达标导致其岗位调整，在邮件中同程公司已经告知程玉松该结果。该邮件内容显示：2018年第四季度程玉松带领的小组完成率排名最后，并告知包含程玉松在内的四名主管，会面临岗位调整，并在关于Q4季度评审日程安排的邮件中，通知程玉松在内的若干员工，该评审会结合主管第四季度的表现有四位主管进行降职。程玉松对该组证据真实性认可，但认为2018年四季度的考核结果，不应当在2019年3月才予以实行，这是同程公司任意挑选的考核季度，而非按照第一季度考核来实行。同程公司抗辩称虽稍有迟延，但因四季度结束恰逢过年放假，故有所延后，但所有工作均在2019年2月完成，3月1日起实施，同程公司另提交了微信群聊天截图，以证实在2019年3月1日程玉松从二部5组调至二部4组。根据程玉松提交的工资明细，证实程玉松在2019年3月之前的工资结构是基本工资2500元，等级工资1100元，岗位工资1900元，工龄工资350元，另还有绩效工资与提成工资。从2019年3月起，工资为基本工资2000元，等级工资1800元，工龄工资350元，以及部分提成工资，不再享有岗位工资和绩效工资。同程公司提交了一组证据为：《关于度假事业群旅游顾问中心销售主管薪酬考核管理办法》、《关于度假事业群旅游顾问中心销售岗位薪酬考核管理办法》，《销售主管的管理办法》第三条规定：销售主管的月度薪酬=月度基本工资+等级工资+岗位工资+月度绩效工资+个人业绩提成，其中基本工资+等级工资+岗位工资=固定工资5500元。绩效工资+绩效工资目标值*月度考核得分/100，绩效工资分为五档，最低档为3500元。该规定第五条第5点规定每个季度目标完成率+大盘占比的主管进行述职，述职不合格将进行降职降级处理。《销售岗位管理办法》对销售专员的薪酬规定为基本工资+等级工资+提成工资+星级奖金构成，并无绩效和岗位工资。同程公司按照该组管理办法发放程玉松的工资，在2019年3月之前的工资按照销售主管的工资构成来发放，在3月之后按照销售专员的工资结构发放。该两份管理办法的制定均经过民主程序，且程玉松也知晓该办法公布于公司网页。程玉松认为，其被调至储备干部时，同程公司口头承诺岗位职级工资不变，至于之后调整其并不知情。双方确认程玉松未调休的加班时间为122个小时，合计加班费为2103.4元。程玉松认为同程公司存在拖欠，而同程公司认为根据《考勤管理办法》，加班费需要员工通过OA进行申请，由于程玉松未选择调休或者计发加班工资，所以才未予以支付，在程玉松提出离职后，同程公司已经将该笔费用全部支付完毕。该《考勤管理办法》制定经过民主程序，且程玉松也知晓该规定公布于公司网页。2019年5月7日，程玉松提出解除劳动合同，理由是同程公司拖欠2018年12月的绩效工资、强制加班不支付加班工资、调低工资等，故提出解除劳动合同。2019年5月10日，在几名员工与同程公司沟通后，双方均认可是由于计算错误导致漏发2018年12月的工资，故同程公司予以了补发。再查明:程玉松于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求同程公司支付2018年12月拖欠的绩效工资1143元；支付2019年3月的基本工资500元，岗位工资1900元，绩效工资3500元，共计5900元；支付补偿金116131.92元；支付2019年4月份工资10000元；支付2016年至2019年期间的加班工资122小时共计2523元。该仲裁委员会于2019年6月11日裁决同程公司支付程玉松2019年3月工资2600元；对程玉松的其他仲裁请求不予支持。程玉松对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。庭审中，原被告双方确认，在仲裁裁决后，同程公司已按裁决支付了程玉松2019年3月工资2600元。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、工资清单、加班记录、OA平台截图、解除劳动合同通知书、通报、微信聊天记录、考核管理办法及其民主程序、及当事人庭审中的陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为：根据同程公司的两份薪酬考核管理办法的规定，对于季度考核不合格的，可以进行降职降级，并对相应职务级别的工资进行了规定。程玉松2018年四季度的考核结果并未达标，同程公司对其进行降职，并支付相应职级的工资，该行为并不违法，并不需要经过双方协商。根据前述查明的事实，同程公司少付程玉松工资系计算错误以及双方对调岗问题存在争议产生，并非是同程公司故意拖欠，并且相应费用已经支付完毕。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但此条规定应该是基于用人单位存在故意的主观状态，而非不考虑用人单位的主观故意。并且在双方对于劳动报酬有争议的情况下，也应当给予用人单位核实的时间。本案中同程公司少付工资系计算错误以及对调岗问题存在争议产生，并非故意拖欠程玉松劳动报酬。故程玉松解除与同程公司劳动关系时提出的相关理由均不成立，其要求支付经济补偿金并不符合相关法条之立法目的，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告程玉松的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告程玉松负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇一九年十二月三十日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。