福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4226号 上诉人（原审被告）：厦门金狮威装饰工程有限公司，住所地福建省厦门市湖里区华泰路69号1楼。 法定代表人：王林坤，总经理。 委托诉讼代理人：王聪菲、王海燕，福建卓法律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：洪萍萍，女，1988年5月9日出生，汉族，住福建省石狮市。 委托诉讼代理人：陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。 上诉人厦门金狮威装饰工程有限公司（以下简称金狮威公司）因与被上诉人洪萍萍劳动争议一案，不服福建省厦门市湖里区人民法院作出的（2019）闽0206民初1572号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金狮威公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判驳回洪萍萍一审全部诉讼请求。 事实与理由： 一、劳动关系存续期间应自用工之日起算，洪萍萍的入职时间为2018年5月9日，以下证据均可证明：《离职申请表》载明入职时间为2018.5.9，《委托招聘咨询合同》、《证明》载明洪萍萍2018年5月9日正式至金狮威公司入职报到，《人选录用三方确认函》载明人选确定于2018年5月9日报到上岗，微信聊天记录载明洪萍萍2018年5月9日与“公司人事燕双”成为微信好友，其后“公司人事燕双”才陆续协助洪萍萍开通公司邮箱、制作工作名片、申请停车位及办理工资卡，“公司人事燕双”在聊天记录中称洪萍萍是9号入职、5月份入职，洪萍萍并无异议。 二、洪萍萍主张2018年3月至9月的提成工资52827.24元缺乏依据。 （一）洪萍萍的岗位为展厅负责人，《劳动合同》、名片、《离职申请表》、《离职移交清单》、《证明》、《微信聊天记录》及《人选录用三方确认函》均可证明。公司人事发给洪萍萍的《试用期转正流程及考核表》中体现主管，系因其为展厅负责人，并不能据此认定洪萍萍为销售主管。 （二）洪萍萍提供的《洪萍萍资料交接》存在明显的自行添加及篡改情形，“林总别墅”项目的合同金额及收款情况系洪萍萍事后篡改，落款处记载“业务员抽成按4个工程金额3%”系洪萍萍事后自行添加。双方提供的《洪萍萍资料交接》均载明项目性质为“公司渠道”，可证实项目并非洪萍萍个人业务，而是公司渠道的业务，应适用《薪资标准》第六条的规定，而非洪萍萍所主张的3%业绩提成比例。另，根据《劳动合同》第十八条第二款，该四个项目均未成交，且其中三个项目预付款已全部退还，洪萍萍并不享有获得提成的权利。 （三）洪萍萍一审提交的视频系故意制作虚假单据拍摄，不能作为定案依据。洪萍萍可随意填写、修改视频中的操作界面，其中数据均未保存（即未提交审核），备注下有一栏“制单人、审核人、审核日期、打印次数、变更人、变更日期”，均为空白，而洪萍萍却用其他软件窗口进行遮掩。洪萍萍一审补充证据第3页和微信记录（洪萍萍一审证据第54页）的单据左上角有“已审”字样，而视频中单据均未体现。视频中“素色美容院”工程的单据编号SA-2018-08-0013、单据日期2018-08-17，而洪萍萍微信记录中所发单据编号SO-2018-07-0005、订单日期2018-07-05，二者内容不同。公司绩效均按制度核算，不存在视频中所体现的特批情况。洪萍萍的岗位为展厅负责人，故系统显示其身份为主管属正常的系统权限分配，不能据此认定其为销售主管，业绩提成比例按照3%计算。金狮威公司在一审中已经提交关于视频的书面质证意见，并表示可以派技术人员到庭演示，法庭未安排演示却认定公司并无证据证明视频中的内容是可以随意填写并修改的，认定有误。 （四）洪萍萍经办的讼争项目未实际到账。《支付业务回单》可以证实素色美容院、恒大套房和融景湾李总项目，收款情况分别为13390元、预付款180000元、预付款44559元，最终未能成交，收取的款项均已全部退还，林总别墅项目未能成交，并未收取任何款项。洪萍萍提交的林总别墅项目合同落款处买方签字并非本人所写，金狮威公司一审申请笔迹鉴定，但法院未予以准许。洪萍萍提供的《洪萍萍资料交接》存在明显的自行添加及篡改的情形，不能作为项目收款的依据，金狮威公司提供的《洪萍萍资料交接》并无涂改且有洪萍萍签字确认，且洪萍萍已在2018年9月30日离职，无法跟进项目后续工作，即便法院认为金狮威公司要支付提成工资，亦应以金狮威公司提供的《洪萍萍资料交接》记载的收款情况（即237949元）计算。 洪萍萍辩称，一、双方签订的《劳动合同》是金狮威公司提供的格式合同，合同载明“合同期限自2018年3月1日起至2023年2月28日止”，这是金狮威公司用预先打印好的，合同的起始日与到期日相互对应。洪萍萍在合同落款签字的时间被涂改，但仍可清楚地看到原本也是写着“2018年3月1日”，被涂改成“5月9日”。洪萍萍2018年3月1日入职时是外勤跑业务，2018年5月9日调到展厅工作，才会和同事通过微信沟通停车位和工资卡等事宜。入职时间的最直接的证据就是劳动合同，金狮威公司片面截取微信聊天记录无法推翻劳动合同所载入职时间。 二、关于洪萍萍的职务。金狮威公司的人事主管在与洪萍萍微信聊天中，发了一份《试用期转正流程及考核表（H-001）》的文件给洪萍萍，该文件的职位明确载明是“主管”；洪萍萍提供的视频证据中显示“洪萍萍（业务主管工号007）”；从洪萍萍的工资发放记录来看，其月工资标准是7000元。以上证据可证实洪萍萍职务确为主管。 三、关于提成工资。（一）洪萍萍提交的《洪萍萍资料交接》有加盖公章，足以证明该份证据的形成时间在金狮威公司提交的《洪萍萍资料交接》之后，该证据中的“项目性质”一栏特地注明“（零售）”，而根据公司规定，零售业务的提成是不区分公司渠道和个人渠道的。（二）视频中显示，四个项目的款项均已到账，付款方式均为转账到王总私账，且属于个人渠道的零售项目，还特别标注“价格王总特批全款3.5%抽成给洪萍萍（业务主管工号007）”。视频中显示的四个项目与《洪萍萍资料交接》中所载四个项目一致，且财务主管为核对抽成发给洪萍萍截图特别备注四个项目的业主均属零售渠道的零售客户，与视频内容一致，可以相互印证。综上，洪萍萍提供的证据足以证明，其经办的工程项目均已实际到账。 洪萍萍向一审法院起诉请求：1.金狮威公司为洪萍萍办理社会保险，补缴2018年3月至2018年9月的社会保险费；2.金狮威公司支付洪萍萍2018年3月工资7000元、2018年4月工资7000元、2018年3月至2018年9月提成工资52827.24元；3.金狮威公司支付洪萍萍违法解除劳动合同的赔偿金29093.5元；4.金狮威公司支付洪萍萍2018年中秋节假日补贴500元。 一审法院认定案件事实如下： 一、入职时间：2018年3月1日。 二、签订劳动合同时间：2018年5月9日。 三、合同期满时间：2023年2月28日。 四、劳动者工作岗位：驻外。 五、解除劳动关系的时间：2018年9月30日。 六、申请仲裁时间：2018年11月1日。 七、仲裁请求：1.金狮威公司为洪萍萍补缴2018年3月至2018年9月的社会保险费；2.金狮威公司支付洪萍萍2018年3月至2018年9月提成工资52827.24元；3.金狮威公司支付洪萍萍违法解除劳动合同的赔偿金29093.5元；4.金狮威公司支付洪萍萍2018年中秋节假日补贴500元。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出厦劳仲案[2018]2544号裁决书，裁决如下：一、自裁决书生效之日起七日内，金狮威公司应一次性支付给洪萍萍2018年3月至2018年9月期间的提成工资合计10697.52元；二、自裁决书生效之日起七日内，金狮威公司应当依法为洪萍萍向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；三、驳回洪萍萍的其他仲裁请求。 一审法院争点分析如下： 一、金狮威公司应否为洪萍萍办理社会保险，补缴2018年3月至2018年9月的社会保险费 洪萍萍主张金狮威公司应为其办理社会保险，并补缴2018年3月至2018年9月的社会保险费。为此，洪萍萍提供了其与金狮威公司签订的劳动合同。劳动合同载明合同期限自2018年3月1日起。 金狮威公司抗辩：1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”的规定，社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围。2.洪萍萍未向金狮威公司提供其在原工作单位的解除劳动关系的证明，导致金狮威公司一直无法为其办理缴纳社会保险费事宜。3.洪萍萍系2018年5月9日入职，其主张自2018年3月起补缴社会保险费，亦无相应依据。金狮威公司对《劳动合同》的真实性没有异议，但是认为合同期限自2018年3月1日起系笔误，洪萍萍的实际入职时间为2018年5月9日，有《离职申请单》、微信聊天记录以及《人选录用三方确认函》为证。《离职申请单》以及《人选录用三方确认函》显示洪萍萍的入职时间为2018年5月9日。微信聊天记录显示双方关于停车位、工资卡等的交流也是从2018年5月9日开始的。洪萍萍质证认为其仅在《离职申请单》上签名，入职时间、离职原因并非其本人填写，并申请进行鉴定。微信聊天记录的真实性予以确认，但是2018年3月1日洪萍萍入职的时候是公司的外勤人员，公司说要扣押两个月的工资，之后再和业务提成一起结算，2018年5月9日洪萍萍调到展厅工作，才开始与公司沟通停车位、工资卡等事宜。《人选录用三方确认函》系金狮威公司与案外人之间的协议，与洪萍萍无关，落款处录用人选签名并非洪萍萍本人签名。 一审法院认定及理由：首先，关于洪萍萍的入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，《劳动合同》明确载明合同期限的起始日为2018年3月1日，到期日为2023年2月28日，与起始日对应。金狮威公司有异议，而其提供的《离职申请表》、微信聊天记录以及《人选录用三方确认函》缺乏其他证据互相印证，不足以推翻《劳动合同》的记载，依法自行承担相应的不利后果，故对洪萍萍主张的入职时间为2018年3月1日予以采信。 其次，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”本案中，2018年3月1日至2018年9月30日期间，洪萍萍与金狮威公司之间存在劳动关系，金狮威公司依法应为洪萍萍申请办理社会保险登记。但因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，依法不作处理，劳动者可向行政主管部门提起申诉。 二、金狮威公司应否支付洪萍萍2018年3月、2018年4月的工资以及2018年3月至2018年9月的提成工资 洪萍萍主张其在职期间，依靠个人能力及资源为金狮威公司争取到多个零售大客户，并让金狮威公司顺利和客户签订合同，且均已履行完毕，合同款项客户也均已支付给金狮威公司，但金狮威公司却未按约定向洪萍萍支付合同款项3%的提成工资共计52827.24元，且至今拖欠洪萍萍2018年3月、4月工资共计14000元。为此，洪萍萍提供了《薪资标准》、《洪萍萍资料交接》、微信聊天记录、合同及其登陆金狮威公司畅捷通拍摄的视频等。金狮威公司对《薪资标准》的真实性没有异议，证明对象有异议，认为洪萍萍系展厅负责人，并非是销售主管。而且只有工程业务才有区分个人渠道和公司渠道，零售业务则没有进行区分；对《洪萍萍资料交接》的真实性不予认可，存在自行添加、篡改的情形，林总别墅的合同金额以及收款情况有进行涂改，落款处记载的提成支付方式也是洪萍萍自行添加的；对微信聊天记录的真实性没有异议，但是洪萍萍提供的内容不完整；对合同的三性不予认可，并申请对合同中林*勇的签名进行鉴定；对视频的三性不予认可，视频体现的操作界面，洪萍萍可以随意填写并修改，且与洪萍萍提供的其他单据不符，其他单据上有标注“已审”，视频中则没有体现。 金狮威公司抗辩：1.洪萍萍系2018年5月9日入职，其请求支付2018年3月、4月的工资缺乏依据。洪萍萍在仲裁阶段也没有主张2018年3月、4月的工资。2.洪萍萍主张的提成工资没有事实、合同和法律依据。洪萍萍提供的《洪萍萍资料交接》存在明显的自行添加及篡改的情形，无法作为洪萍萍主张提成工资的依据。根据金狮威公司提供的《提成明细表》可以证实洪萍萍仅提供方案，只享有方案提成，其总业绩提成只有118.97元。而且《洪萍萍资料交接》中所涉及的项目最终并未成交，项目预付款也已经全部退回。根据《劳动合同》第十八条第二款“（二）乙方所经手的业务项下如有未结清款项的，则作为奖金性质的业绩提成发放条件不具备，业绩提成以未结清款项和合同约定的逾期利息全部收回作为发放条件”的约定，洪萍萍主张支付提成工资并没有相应依据。为此，金狮威公司提供如下证据：1.《洪萍萍资料交接》，其与洪萍萍提供的《洪萍萍资料交接》的不同之处在于林总别墅的合同金额以及收款情况以及是否加盖金狮威公司的公章。金狮威公司提供的《洪萍萍资料交接》显示该别墅合同“金额未定”、“暂未收款”，未加盖金狮威公司的公章。洪萍萍的则将“金额未定”涂改为“金额1300000”，“暂未收款”涂改为“收款”，有加盖金狮威公司的公章；2.《洪萍萍工资明细》，欲证明洪萍萍的工资组成，金狮威公司已支付提成118.97元；3.微信聊天记录以及《证明》，欲证明洪萍萍主张的项目并非其个人业务，而是公司自己承接的业务；4.支付业务回单及明细表，欲证明洪萍萍主张的项目最终未能成交，收取的预付款已经全部退还给客户。洪萍萍对《洪萍萍资料交接》的真实性没有异议，但是认为其提供的才是最终版本，金狮威公司加以盖章确认；对洪萍萍工资明细的三性有异议，工资构成数据都是虚假的；对微信聊天记录的真实性没有异议，那些项目的业务资源都是洪萍萍提供的，展厅的位置也是洪萍萍发给客户的；对证明的三性有异议，证人没有出庭作证；对支付业务回单及明细表的三性有异议，货物已经实际安装到墙内，再拆下来退款不符合常理。 一审法院认定及理由：首先，关于2018年3月、4月的工资。如前所述，可以认定洪萍萍的入职时间为2018年3月1日。虽然洪萍萍在仲裁阶段没有对此提出请求，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，洪萍萍请求金狮威公司支付2018年3月、4月的工资与讼争的劳动争议具有不可分性，依法合并审理。金狮威公司对洪萍萍提供的银行转账记录的真实性没有异议，依法予以确认。该记录显示洪萍萍2018年5月至2018年9月的实发工资分别为6230元、6755元、6755元、7000元、7000元，月平均工资6748元【（6230+6755+6755+7000+7000）÷5=6748】。洪萍萍主张2018年3月、4月的工资合计14000元，与月平均工资基本相当，依法予以采纳。金狮威公司不予认可，并无证据加以反驳，自行承担相应的不利后果。 其次，关于提成工资。1.金狮威公司对洪萍萍提交的《薪酬标准》的真实性没有异议，依法予以确认。该标准第五条明确约定零售业务，销售主管业绩任务额度（年平均）≥20万/月，业绩提成比例为3%。2.金狮威公司对洪萍萍提交的微信聊天记录的真实性没有异议，依法予以确认。聊天记录显示金狮威公司的人事主管发给洪萍萍的《试用期转正流程及考核表》中体现洪萍萍为主管。3.虽然洪萍萍与金狮威公司提供的《洪萍萍资料交接》的内容有所不同，但是二者都显示项目性质为工程（零售），包括素色美容院、恒大套房（2套）、融景湾李总以及林总别墅，并且洪萍萍为业务员以及方案人员之一，并非仅是方案人员。4.洪萍萍提供的视频来源于金狮威公司畅捷通平台，视频显示包括素色美容院在内的四个项目的款项都已经到账，付款方式均为转账到王总私账，并且项目属于个人渠道的零售项目，“价格王总特批全款3.5%抽成给洪萍萍（业务主管工号007）”。这与《洪萍萍资料交接》显示的项目性质是一致的，与《试用期转正流程及考核表》显示洪萍萍为主管级别也是一致的。5.金狮威公司提供的《洪萍萍工资明细》系其自行制作的证据，依法不予采信；6.《证明》系证人证言，证人无正当理由未到庭作证，其证言不足采信；7.金狮威公司提供的客户的付款凭证系单笔的交易明细，并非完整的连续的交易明细，不足以全面反映其实际收款情况，而且退款时间发生在2019年1月27日之后，在洪萍萍提起本案诉讼之后，也没有其他证据印证退款系洪萍萍的过错所致。综上所述，洪萍萍提供的《薪酬标准》、《洪萍萍资料交接》、微信聊天记录以及视频互相印证，依法予以采信。金狮威公司不予认可，然其并无证据证明视频中的内容是可以随意填写并修改的，也没有提供完整的连续的交易明细证明其实际收款情况，其提供的支付业务回单也不足以证明退款的实际发生以及退款系可归责于洪萍萍的事由所致，依法自行承担相应的不利后果。此外，洪萍萍提供的合同缺乏其他证据互相印证，依法不予采信。金狮威公司就此提出的鉴定申请已无必要，依法不予准许。据此，可以认定洪萍萍经办的讼争项目已实际到账，金额合计1760908元，依照《薪酬标准》的约定，其请求金狮威公司支付提成工资52827.24元（1760908×3%=52827.24）有相应的事实和法律依据，依法予以支持。 三、金狮威公司应否支付洪萍萍违法解除劳动合同的赔偿金 洪萍萍主张其入职后，金狮威公司没有依法为其办理社会保险。金狮威公司的管理人员时常对洪萍萍的工作无端指责，为达到不支付洪萍萍提成工资的目的，通过各种手段胁迫威逼洪萍萍离开公司，并欺骗洪萍萍只要在《离职申请单》“姓名”一栏上签字，便会向洪萍萍发放包括提成工资在内全部拖欠的工资。为拿到应得的劳动报酬，洪萍萍只能按照金狮威公司的要求在《离职申请单》“姓名”一栏上签字（其他栏目均空白，未填写任何字迹），但金狮威公司却言而无信，竟还无故辞退洪萍萍。金狮威公司依法应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 金狮威公司抗辩：《离职申请表》可以证实洪萍萍系以“个人原因不适应”为由向金狮威公司提出辞职，属于“本人辞职”。微信聊天记录中洪萍萍也自述“嗯，谢谢王总这段时间栽培。我会给公司写封辞职报告。”因此，金狮威公司并不存在违法解除劳动合同的情形。洪萍萍主张支付赔偿金没有事实、合同和法律依据。 一审法院认定及理由：《离职申请表》与微信聊天记录互相印证，可以证明洪萍萍系自行申请离职，其请求金狮威公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，依法不予支持。洪萍萍申请对离职原因进行鉴定不能改变其自行申请离职的事实，即便离职原因不是洪萍萍写的，也不足以认定金狮威公司系违法解除劳动合同，对洪萍萍的鉴定申请依法不予准许。 四、金狮威公司应否支付洪萍萍中秋节假日补贴 洪萍萍主张金狮威公司应当支付中秋节假日补贴500元。 金狮威公司抗辩：洪萍萍没有证据证明存在该项补贴，且该项补贴并不是法定应由金狮威公司支付的。 一审法院认定及理由：洪萍萍请求金狮威公司支付中秋节假日补贴500元，并未提供证据证明双方约定了中秋节补贴或金狮威公司实际向其他员工发放了中秋节补贴，自行承担相应的不利后果，依法对其该项诉求不予支持。 综上，洪萍萍请求金狮威公司为其办理社会保险，补缴社会保险费，支付提成工资、赔偿金以及中秋节假日补贴，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、厦门金狮威装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内为洪萍萍办理社会保险（劳动关系存续期间为2018年3月1日至2018年9月30日）；二、厦门金狮威装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付洪萍萍2018年3月工资7000元、2018年4月工资7000元以及2018年3月至2018年9月的提成工资52827.24元；三、驳回洪萍萍的其他诉讼请求。 经审理查明，对一审认定的事实，除金狮威公司认为洪萍萍的入职时间为2018年5月9日外，双方当事人对其他事实均无异议，本院对当事人均无异议的事实予以确认。 二审中，金狮威公司补充提交如下证据：1.视频截图、转账记录，证明洪萍萍一审提交的视频和《洪萍萍资料交接》中的业务最后都没有实现，《洪萍萍资料交接》表格中的“林总别墅”项目合同金额及收款情况为事后篡改，落款处记载“业务员抽成按4个工程金额3%”系事后添加。2.福建正泰司法鉴定中心司法鉴定意见书，证明《人选录用第三方确认函》系洪萍萍签订，其于2018年5月9日入职，岗位为展厅负责人。 洪萍萍质证认为，视频截图右下角和畅捷通软件中均有显示电脑系统时间，时间是一致的，一审庭审中金狮威公司的工作人员方育娟亦确认视频真实性。对转账记录的真实性、合法性、关联性均有异议。对《鉴定意见》的表面真实性予以确认，对合法性、关联性不予确认。该鉴定是金狮威公司自行委托，检材样本偏少。鉴定意见属倾向意见，并不是完全确认系同一个人的笔迹。 本院认证如下：对第一组证据中的视频截图，洪萍萍提交的视频系金狮威公司的业务管理软件界面，金狮威公司作为软件的管理者并无有效证据否定该视频的真实性，故该视频的真实性应予确认。金狮威公司补充提交的转账记录没有其他证据佐证，无法核实转账的目的和原因，无法体现金狮威公司所要证明的对象，故本院不予采纳。对于《鉴定意见》，虽然洪萍萍否认签字的真实性并对鉴定意见不予认可，但未提交反驳证据，故本院对《鉴定意见》的证明力予以认可。 另查明，对比双方提交的《洪萍萍资料交接》表格，除洪萍萍保管的证据中第4笔“林总别墅”的合同金额从原本“金额未定”涂改、添加为“金额1300000”，收款情况从原本“暂未收款”涂改剩下“收款”外，其余文本内容一致。根据该表格记载，另外3笔业务中，“素色美容院”的合同金额为13390元，“恒大套房（2套）”的合同金额为360000元，“融景湾李总”的合同金额为87518元。此外，根据视频所载，“素色美容院”的“面价”金额为22092.5元，“恒大雅居”的金额为500000元，“李总家装”的金额为99497.5元，“林总别墅”的金额为1300000元。 本院分析认为，双方提交的《洪萍萍资料交接》表格中一致和没有涂改的部分系双方保管的证据，其真实性应予以确认。洪萍萍保管的《洪萍萍资料交接》表格中涉及涂改的部分，因没有金狮威公司的盖章，故其真实性需要其他证据印证。将《洪萍萍资料交接》与视频进行比对可以确认，两份证据记载的4笔业务虽然名称略有不同，但基本可以相互印证，故洪萍萍根据《洪萍萍资料交接》表格主张存在4笔业务提成的事实可予以确认。但是，对于第4笔业务的提成金额如何计算的问题，因洪萍萍持有的证据存在涂改现象，且通过对比可以发现，《洪萍萍资料交接》表格中的提成计算基数和视频中的业务金额存在一定的差距，故第4笔业务的提成基数无法直接根据涂改后的证据予以确认。鉴于双方均无进一步的证据证明第4笔业务的提成金额，为公平起见，第4笔业务的提成的计算基数可按照前3笔业务在《洪萍萍资料交接》表格与视频中的比例进行折算，其计算方法为：（13390+360000+87518）÷（22092.5+500000+99497.5）×1300000元=963947.94元。 本院认为，本案系劳动争议。关于双方劳动关系的建立时间问题。金狮威公司提交的《离职申请单》、《人选录用三方确认函》经洪萍萍签字确认，其中均以手写字体载明洪萍萍入职时间为2018年5月9日。厦门维尔斯人力资源管理公司出具《证明》可佐证该入职时间。洪萍萍认可真实性的微信聊天记录亦显示公司人事于2018年5月9日添加洪萍萍微信，之后才与洪萍萍沟通开通公司邮箱、制作名片、申请停车位及办理工资卡等事宜，且公司人事曾在聊天记录中称洪萍萍为“9号入职、5月份入职”，洪萍萍均未提出异议，洪萍萍还曾在2018年7月6日的聊天记录中称“4月份我还没来”。另，洪萍萍系厦门维尔斯人力资源管理公司推荐入职，而金狮威公司与厦门维尔斯人力资源管理公司的《委托招聘咨询合同》于2018年3月16日签订，合同约定金狮威公司于合同签订后支付预付款，厦门维尔斯人力资源管理公司收到预付款后才向金狮威公司推荐候选人，洪萍萍主张2018年3月1日入职与该合同约定明显矛盾。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，劳动关系的建立时间应自用工之日起算，金狮威公司提交的证据足以证明洪萍萍实际用工之日确为2018年5月9日，洪萍萍虽有异议，但未提供充分的反驳证据，故本院认定双方建立劳动关系的时间为2018年5月9日。 关于提成工资问题。洪萍萍提供的《洪萍萍资料交接》、视频等证据可以证明其共完成了4笔业务。其中，洪萍萍提交的《洪萍萍资料交接》表格虽有涂改痕迹，但记载的业务项目与金狮威公司保存的证据一致，且经过金狮威公司盖章确认，并可与视频资料相互印证，金狮威公司主张已经将收取的款项退还客户，不符合常理且无充分证据予以证明，故对洪萍萍主张的业务项目可予以采信。关于洪萍萍的提成计算标准，金狮威公司人事主管通过微信发给洪萍萍的《试用期转正流程及考核表》抬头包含“主管”二字，视频中亦显示“洪萍萍（业务主管工号007）”。金狮威公司主张洪萍萍系展厅负责人而非主管，但未能提交公司组织架构制度等证据证明，故洪萍萍应适用主管的提成计算标准。视频中载明四个项目均为零售项目、销售类型均为零售客户，与《洪萍萍资料交接》表格所载的“工程（零售）”项目在性质上没有冲突。金狮威公司仅提交书面证言予以反驳，但未在法定举证期限内申请证人到庭，且证人与金狮威公司存在业务关系，其证言证明力亦不足以推翻视频证据，故洪萍萍主张其经办的4个业务项目为零售业务可予采信。因此，一审适用金狮威公司《薪资标准》第五条规定的零售业务中销售主管的提成比例3%计算洪萍萍的提成并无不当。结合前述认定的第4笔业务的提成计算基数，洪萍萍的提成金额应为：（13390+360000+87518+963947.94）×3%=42745.68元。 综上所述，金狮威公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销厦门市湖里区人民法院（2019）闽0206民初1572号民事判决第三项； 二、变更厦门市湖里区人民法院（2019）闽0206民初1572号民事判决第一项为：厦门金狮威装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内为洪萍萍办理社会保险（劳动关系存续期间为2018年5月9日至2018年9月30日）； 三、变更厦门市湖里区人民法院（2019）闽0206民初1572号民事判决第二项为：厦门金狮威装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付洪萍萍提成工资42745.68元； 四、驳回洪萍萍的其他诉讼请求； 五、驳回厦门金狮威装饰工程有限公司的其他上诉请求。 本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由厦门金狮威装饰工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张南日 审判员  陈丽端 审判员  刘国如 二〇一九年十二月九日 法官助理陈文琳 书记员  陈荔云 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 -20- -19-