上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初18384号原告：王春有，男，1985年3月20日生，汉族，住江西省吉安市。被告：铭益精密模具(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈玉清，总经理。委托诉讼代理人：张金秀，女。原告王春有与被告铭益精密模具(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月2日立案后，依法适用简易程序于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告王春有与被告铭益精密模具(上海)有限公司的委托诉讼代理人张金秀参加诉讼。本案现已审理终结。原告王春有向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2018年8月30日签订的劳动合同有效；2、判令原告无需向被告返还2018年11月7日至2018年12月6仲裁期间工资9,000元；3、判令原告无需向被告返还2018年11月7日至2018年12月26日一审工资差额6,000元。事实和理由：原告于2018年8月30日进入被告处从事CNC编程一职，双方签订了期限为2018年8月30日起至2021年8月30日止的劳动合同。实行每月26天、8小时工作制，约定每月工资9,000元，超出工作时间额外支付加班工资。2018年10月31日被告无故解除劳动关系，后松江区劳动仲裁委作出松劳人仲(2018)办字第3687号裁决，认定被告违法解除劳动关系,并裁决被告与原告恢复劳动关系,向原告支付2018年11月7日至2018年12月6日仲裁期间工资9,000元。在裁决作出十多天后，原告要求被告履行裁决,却未得到被告同意履行的回复,后原告诉至法院,要求恢复劳动关系并支付诉讼期间的工资。诉讼期间，被告自愿支付了仲裁裁决的工资9,000元,并表示对于松劳人仲(2018)办字第3687号裁决无异议,后法院作出(2019)沪0117民初2248号民事判决，判令被告支付原告2018年11月7日至2018年12月26日工资差额6,000元及2018年10月1日至2018年10月31日加班工资472元。因一审未支持恢复原、被告之间的劳动关系，故原告上诉，二审期间，被告又自愿支付了一审判决的工资差额6,000元与加班工资472元。然而，之后被告却向劳动仲裁委申请确认原、被告于2018年8月30日签订的劳动合同无效,并要求原告返还已支付的两笔钱款,被告的行为无疑自相矛盾,而仲裁委也仅凭原告填写的其中一个工作经历日期不对，就认为原告故意隐瞒真实情况，提供虚假工作经历，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。CNC编程岗位是技术性岗位,主要是以技术、技能来判断劳动者能否胜任,而非以工作经历和工作经验做为重要条件考虑是否录用，用人单位对劳动者的相关信息可以直接了解并核实，原告是入职一个多月发生争议后才要回了劳动合同，这一个多月劳动合同都在被告手中，根本不是以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。原、被告签订的劳动合同是双方平等自愿签订,聘用申请表中的工作经历日期不对是因为聘用申请表中的工作经历一栏表格不够写，所以原告直接将日期写到了2018年，并非故意隐瞒真实情况、提供虚假工作经历。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告铭益精密模具(上海)有限公司辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。原告在前程无忧网上填写的学历是大专，实际入职时提供的是高中毕业证，但毕业证上的出生日期与其身份证上的年份不一致，且校长“吴安民”也并非当时该学校的校长。另外,原告入职时填写的聘用申请表上工作经历中“2012年2月至2018年8月在三民汽车车业有限公司”为虚假陈述，实际原告在该公司工作不到3个月，且其近几年与多家公司发生劳资争议，可见其将大部分时间都花在了打官司上，而非工作上，技能不可能很好。除了这一条工作经历虚假以外，其他的工作经历距今时间较长，根本无法核实其真实性。学历和工作经历是用人单位判断员工专业技能、专业内容、实际经验的重要参考,原告提供的学历和工作经历均有虚假，影响了被告对其的录用判断，故要求认定劳动合同无效。被告要求原告返还的并非是劳动报酬，而是仲裁、诉讼期间的工资，既然合同无效，原告理应返还。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月30日进入被告处从事CNC编程，双方签订过书面劳动合同，期限为2018年8月30日至2021年8月30日。2018年10月31日，被告向原告出具《解除劳动合同关系通知书》，载明：“……经过模具部对您在试用期内的全面考核，您在试用期期间出现如下问题：1、您编程后的程式致使刀具损坏数量异常；2、主管及其他同事就刀具损坏数量异常沟通解决该问题时，您表现出不配合的态度。3、您在工作时间反复出现做与工作无关的事情。鉴于以上问题，我们多次与您协商未果，现很遗憾的通知您，我们认为您在工作能力、工作态度以及团队协作配合上不符合编程岗位的录用要求，根据相关法律规定，于2018年10月31日通知与您提前终止试用期，请您收到本通知书后于2018年11月2日至管理部办理离职退宿手续，归还公司财物，公司于2018年11月2日正式解除与您的劳动合同关系，逾期未办理离职手续，视同您已认可，双方劳动关系自动解除。”2018年11月7日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销2018年10月31日被告作出的违法解除劳动合同通知，自2018年10月31日起恢复与原告的劳动关系，继续履行劳动合同，并按9,000元/月补发2018年10月31日至恢复劳动关系诉讼期间的工资；2、支付以9,000元/月加付应得工资收入25%的赔偿，自2018年10月31日至恢复劳动关系；3、支付2018年10月1日至2018年10月31日加班工资472元。2018年12月6日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2018)办字第3687号裁决书，裁决：1、被告于仲裁裁决生效之日起与原告恢复劳动关系；2、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2018年11月7日至12月6日期间工资9,000元；3、不予支持原告的其余仲裁请求。裁决后，原告于2019年2月12日向本院起诉。2019年5月8日，本院作出(2019)沪0117民初2248号民事判决，判决如下：1、被告支付原告2018年11月7日至2018年12月26日工资差额6,000元；2、被告支付原告2018年10月1日至2018年10月31日加班工资472元；3、驳回原告的其余诉讼请求。2019年5月16日，被告向原告转账支付了该两笔钱款。该判决现已生效。另查明，2019年1月4日，被告再次向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明：“阁下于2018年8月30日入职我司模具部编程岗位，……现公司决定于2019年1月4日正式解除与阁下的劳动关系，原因如下：一、公司按劳动仲裁裁决书之意见，于仲裁裁决有效期内(2018年12月26日)分别以短信，邮件、挂号信等方式通知阁下，于2018年12月27日恢复双方的劳动关系，并要求阁下于27号当天上午8：30到人事行政部报道、上班。时至今日阁下未到公司报道、上班，也未向我司提出请假申请，阁下已经连续旷工长达六日；……请阁下收到本通知后于2019年1月7日前至本公司人事行政部办理离职，归还公司财物，做好离职交接。……”。当日，被告向原告转账支付9,000元。2019年8月22日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、认定原、被告于2018年8月30日签订的劳动合同无效；2、原告向被告返还2018年11月7日至2018年12月6仲裁期间工资9,000元；3、原告向被告返还2018年11月7日至2018年12月26日一审非劳动所得工资差额6,000元。该仲裁委员会于2019年9月30日出具松劳人仲(2019)办字第3245号裁决书，裁决：1、确认原、被告于2018年8月30日签订的劳动合同无效；2、原告向被告返还2018年11月7日至2018年12月6仲裁期间工资9,000元；3、原告向被告返还2018年11月7日至2018年12月26日一审非劳动所得工资差额6,000元。裁决后，原告不服该仲裁结果至本院。以上事实，有民事判决书、裁决书及当事人庭审陈述等证据证实。本院认为，《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，原告入职时填写的聘用申请表上明确载明其学历为高中，即便其曾经在网上求职时填写过大专学历，但其入职被告处时并非声称大专学历，对于高中毕业证书，被告未能提供确凿的相反证据予以反驳，且被告庭审中也明确原告所在岗位主要看经验，故学历也并非构成双方订立劳动合同的决定性因素。另外，对于原告在聘用申请表上填写的工作经历，原告共填写了5段工作经历，其中最后一段在案外人三民汽车车业有限公司的工作经历，对于工作年限的填写存在未如实填写的情况，客观上的确会影响用人单位对于劳动者工作经验的判断。然而，被告作为用人单位也应当负有审慎审查的义务，对于原告填写的信息也应当进行必要的审查，显然被告存在疏于审查的过失。另外，根据现有证据，也并不足以认定原告填写的在三民汽车车业有限公司的任职期限对于原、被告订立劳动合同起了至关重要的作用。因此，难以据此认定双方之间签订的劳动合同无效。此外，对于2018年11月7日至2018年12月6仲裁期间工资9,000元，以及2018年11月7日至2018年12月26日一审工资差额6,000元，已在前次诉讼中处理，该两笔钱款也正是生效法律文书所确定的被告向原告的付款义务，而该付款义务也正是以双方签订的劳动合同合法有效为基础，显然本案所涉诉请已经前次诉讼处理，被告再就此申请劳动仲裁，有违一事不再理的原则。综上，仲裁裁决欠妥，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条的规定，判决如下：一、确认原、被告于2018年8月30日签订的劳动合同有效；二、原告王春有无需返还被告铭益精密模具(上海)有限公司2018年11月7日至2018年12月6仲裁期间工资9,000元；三、原告王春有无需返还被告铭益精密模具(上海)有限公司2018年11月7日至2018年12月26日一审工资差额6,000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王春有负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇一九年十二月二十七日书记员  孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。