江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初4087号 原告：任庆云，女，1982年11月7日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：张巨坤,淮安市淮安区朱桥法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘志忠,淮安市淮安区朱桥法律服务所法律工作者。 被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津市经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-CC1座26层、27层。 法定代表人：RomanWojdyla（中文罗曼），该单位总经理。 委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。 原告任庆云与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告任庆云及其委托诉讼代理人刘志忠、被告捷信公司的委托诉讼代理人李库库均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任庆云向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金20721.16元（5180.29元/月*4个月*2倍）、二倍的经济补偿金41442.32元，并承担本案的诉讼费用。诉讼中，原告变更诉讼请求：判决被告向原告支付赔偿金（二倍的经济补偿）41442.32元。事实和理由：2015年11月11日，原告与被告签订书面劳动合同一份，约定期限自2015年11月11日至2018年12月31日止。合同期满后，原、被告又于2019年1月1日再次签订期限自2019年1月1日至2024年3月31日的书面劳动合同。合同签订后，原告在被告淮安营业部工作期间，严格遵守被告公司的各项规章制度，勤勤恳恳，业绩显著，从被告公司的销售岗位晋升为导师岗位。2018年12月，被告突然冻结原告的工号，使原告不能登录公司的平台接单，原告多次与被告交涉。2019年5月31日，被告以原告违反公司的规章制度为由，单方面与原告解除劳动关系。原告依法申请劳动仲裁无果。 被告捷信公司辩称，1、本案违反劳动仲裁的前置程序，存在程序违法的情形。理由是原、被告已签署了书面劳动合同，且合同约定地点是淮安区，双方劳动关系明确，淮安区劳动仲裁委员会未作实体处理，直接作出不予受理的通知书，程序违法，也违反了劳动仲裁前置的程序要求；2、鉴于法庭已经当庭明确了原告诉讼请求的矛盾之处，请求法庭在经济补偿金的范围内对本案进行审查；3、被告与原告解除劳动关系，系因原告在职期间，存在违反公司规章制度的违规行为，其违规的具体行为为利用职务之便从合作商家处获取经济利益，违反了销售人员行为规范不能做的部分第八项的规定，构成严重违规。因为被告公司属于合法解除无需支付经济补偿金；4、原告主张的每月工资标准5180.29元是错误的，被告核实原告离职前12个月平均工资为3282.92元，因此原告的诉讼请求计算也存在明显的错误。综上，请求依法查明案件事实，公正裁判。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月11日，原、被告签订劳动合同一份，约定：被告因工作需要聘用原告任（淮安市）淮安区初级销售代表（级别:SA），期限自2015年11月11日至2018年12月31日止，试用期为6个月（2015年11月11日至2016年5月10日），每周工作六天，每周工作40个小时，基本工资1220元/月、津贴240元/月（2880元/年）、绩效奖金1000元/月等内容进行约定。原告按合同约定在被告指定的地点工作，被告亦按合同约定向原告支付工资报酬、缴纳社会保险。合同期满后，原告（甲方）、被告（乙方）于2019年1月1日又签订固定期限自2019年1月1日至2024年3月31日劳动合同一份，约定：被告聘请原告任（淮安市）淮安区销售部导师，每周工作六天，每周工作40个小时，工资报酬1690元/月、津贴240元/月（2880元/年）、绩效奖金、加班费，当月工资于每月的最后一个工作日发放到卡。劳动合同的变更、解除中约定：双方经协商一致，可以变更、解除劳动合同；…；乙方出现本合同及其附件约定的甲方可单方解除本劳动合同的情形时，甲方有权与乙方解除本劳动合同，且无须支付任何经济补偿金/赔偿。本合同中附件是合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。…附件…；九、职业道德操守及行为准则；…；十、捷信公司各部门员工合规责任承诺书；十一、员工手册确认回执；十二、销售人员行为规范及解释说明；…。原告分别在附件的尾部签名、捺指印。合同签订后，原告在被告提供的岗位上工作至2019年5月31日。 另查明，2019年5月31日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容：任庆云：你因已严重违反公司规章制度，现公司决定从2019年5月31日起与你解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。请你于2019年6月12日之前到公司办妥离职交接手续，逾期一切后果和损失，由你本人承担。如因你的错误行为给公司造成损失的，公司将保留依法追究你相应法律责任的权利。加盖被告捷售公司人事专用章、捷信公司工会委员会印章（工会意见：工会盖章视为无异议）。 2019年7月5日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲载。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2019]第272号不予受理通知书。 还查明，2018年10月20日，天津市河西公证处，根据申请人捷信消费金融有限公司对其代理人单艺、工作人员登录公司网站、Outlook程序、MicrosoftOutIook2010程序分别打印相关资料的行为过程及打印内容办理保全证据公证，并提交了相关证明材料。经审查后，天津市河西公证处分别作出（2018）津河西证经字第1579号、1580号、1581号公证书。《销售人员行为规范》（2018-02版本）业经民主程序修订，属于公司重要的规章制度。其中“不能做的”部分第8项规定“本人利用职务之便从客户、合作商家处获取经济利益”的行为，属于严重违规，一经发现公司即刻解除劳动合同，且不给予经济补偿。 2010年11月10日，捷售公司经行政部门核准登记成立。2013年1月6日，中国银行业监督管理委员会天津监督管理局向捷信消费金融有限公司核发机构编码：X0004H212000001金融许可证。 再查明，被告提供的原告工资明细表中记载：2018年6月至2019年5月，原告应发工资（实发工资）分别为：5835.24元（实发工资4623.72元）、4817元（实发工资3497.11元）、6186元（实发工资4825.13元）、5906元（实发工资4553.53元）、7052.64元（实发工资5710.77元）、4706元（实发工资3386.11元）、6175元（实发工资4855.11元）、4428元（实发工资3108.11元）、2530元（实发工资1210.11元）、2530元（实发工资1210.11元）、2530元（实发工资1209.11元）、2530元（实发工资1206.11元），应发工资计55225.88元（实发工资计39395.03元）。 诉讼中，原告陈述，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》后，原告未到被告上班。原告同意自2019年5月31日起与被告解除劳动关系。 诉讼中，被告陈述，原告在职期间在合作门店做兼职会计并获取报酬，其行为违反销售人员行为规范中不能做的行为第8项规定，被告依据规章制度作出与原告解除劳动关系，不向原告支付经济补偿。但被告未提供证据。 本院认为，根据法律规定，依法订立的劳动合同应受法律保护。被告因工作需要聘用原告任初级销售代表、销售部导师，于2015年11月11日、2019年1月1日分别签订书面劳动合同，合同中约定的内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规的规定，本院应予确认。被告将经民主程序制订、修订的《销售人员行为规范》等规章制度在合同附件中予以约定，该规章制度的内容不违反法律法规规定、也不存在明显不合理的情形，并告知原告。可以作为处理劳动争议的依据。根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当符合法律规定的实质要件和程序要件。被告未能提供“原告在职期间在合作门店做兼职会计并获取报酬“的事实证据，且原告予以否认，故对被告认定原告严重违反规章制度的事实缺乏依据，本院不予采纳。原、被告签订的劳动合同在履行过程中，被告以其名义作出与原告解除劳动关系，但解除劳动合同的通知书中加盖的是被告人事专用章，并非是用人单位即被告的印章。原告事后虽同意与被告解除劳动关系，但被告所提供的证据中亦不足以证明其已将原告严重违反规章制度的理由事先通知工会、听取意见、将处理结果书面通知工会的事实。故被告单方面与原告解除劳动关系，不符合法律规定的实质要件和程序要件，应认定违法。对原告要求被告支付赔偿金，本院应予支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、福利和职工教育费用。本案被告提供的原告工资明细中记载了原告工资列项、应发工资、实发工资金额，且原告亦不持异议，本院应予确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原告于2015年11月11日至2019年5月31日与被告建立劳动关系。原告在被告工作满3年6个月加21日。经测算，原告离职前十二个月平均工资为4602.16元,被告应向原告支付赔偿金36817.28元（4个月*4602.16元*2倍），对原告此主张中超出的部分，本院不予支持。被告辩解“仲裁程序不合法、原告的诉请相互矛盾、原告构成严重违规、被告无需支付经济补偿或赔偿金”等意见。本院认为，原告向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后，依法审查并作出不予受理决定书，并无不当；原告对仲裁决定书不服，诉至本院，符合法律规定。故对被告辩解意见，与查明的事实相悖，本院不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告捷信消费金融有限公司于本判决生效后五日内支付原告任庆云赔偿金36817.28元； 二、驳回原告任庆云的其它诉讼请求。 三、案件受理费10元，由被告捷信消费金融有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××93）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  许 燕 人民陪审员  尹 伟 二〇一九年十二月二十六日 书 记 员  刘晓燕 附：裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。