北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初21584号原告：刘艳云，女，1985年1月23日出生，汉族，山西省广灵县居民，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郭晓峰，北京谱辩律师事务所律师。被告：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区，统一社会信用代码91110229634344024Y。法定代表人：张雯茜，总经理。委托诉讼代理人：吴文亚，北京市百瑞律师事务所律师。原告刘艳云与被告北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧制衣公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘艳云及其委托诉讼代理人郭晓峰、被告卓欧制衣公司之委托诉讼代理人吴文亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘艳云向本院提出诉讼请求：1．请求卓欧制衣公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额120000元；2．请求卓欧制衣公司支付2014年9月1日至2019年5月14日期间113天休息日加班工资110000元；3．请求卓欧制衣公司按照同岗同酬标准补偿自2014年9月1日至2019年5月14日期间工资差额100000元；4．本案诉讼费用由卓欧制衣公司承担。事实及理由:我在2014年9月1日入职卓欧制衣公司工作，担任男装设计师一职，月平均工资10000元。我在入职时与卓欧制衣公司签署一份劳动合同，期限为2014年9月1日至2017年12月31日止，到期后至今未续签劳动合同。后，2018年12月30日，双方又签订了自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，所以2018年1月1日至2018年12月31日未有劳动合同，卓欧制衣公司应支付未续签劳动合同二倍工资差额。我自入职之日起，执行的就是卓欧制衣公司统一的一大周、一小周的休息方式，暨一周双休，一周单休，以此类推。但卓欧制衣公司未支付我单休期间加班费用。仲裁未予裁决。劳动合同法第11条明确规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”我的部门也有一个男装设计师，他的工资标准12000元左右，但我的扣除社保、公积金、个税后才8000元，明显不符合劳动合同法同工同酬的规定，故要求卓欧制衣公司补足工资差额。仲裁支持的仲裁请求我认可，未支持的请求部分起诉至贵院，卓欧制衣公司应予支付上述诉讼请求。被告卓欧制衣公司辩称，一、刘艳云主张未续签劳动合同二倍工资差额没有事实依据。首先，根据《调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘艳云于2019年5月30日提出仲裁申请，其主张2018年5月30日之前的所谓二倍工资差额已经超过仲裁时效期间。其次，刘艳云与我公司于2014年9月1日签订的《劳动合同书》虽然约定了合同终止时间为2017年12月31日，但该合同第二十一条同时约定:本合同到期后自动续订壹年，甲乙双方如有一方不愿续订合同的，需提前30天告知对方，如未提前告知则视为本合同自动续订壹年。续订时间超过壹年的，双方另行约定。故刘艳云所谓合同到期后未续签，并主张二倍工资差额，没有事实依据。二、刘艳云主张休息日加班工资没有事实依据。刘艳云于2014年9月1日入职时，即与我公司签订了《北京卓欧制衣有限责任公司员工薪资确认书》，该《薪资确认书》中明确了刘艳云的薪资构成中包括了“固定加班费”，并特别注明“员工本人的固定加班费中包含了每周六的休息日加班费，每周六的休息日加班费不再重复支付”。我公司已经支付了刘艳云的休息日加班费，刘艳云主张休息日加班工资没有事实依据。三、刘艳云主张25天未休年假工资没有事实和法律依据。（一）根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第19条规定，“劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。”故刘艳云主张2016年12月31日之前的所谓未休年假工资中法定补偿的请求已超过法定仲裁时效，依法不应予以支持。（二）根据国务院颁布的《职工带薪休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。《企业职工带薪年体假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”我公司2019年5月14日解除与刘艳云的劳动合同，2019年度刘艳云应休年假天数应为1天(134天365天×5＝1．83天)，而2017年度、2018年度的年假刘艳云均已休满，故刘艳云应补偿年休假报酬的天数应为1天。故刘艳云主张25天未休年假工资没有事实和法律依据。四、刘艳云主张所谓同等岗位设计师标准的工资差额没有任何事实和法律依据。刘艳云主张按照所谓同等岗位设计师标准补偿自2014年9月1日至2019年5月14日期间的所谓工资差额100000元，没有任何的事实和法律依据，纯属恣意漫天要价，根本无需答辩。综上，请法院依法公正裁决。本院经审理认定事实如下：刘艳云于2014年9月1日入职卓欧制衣公司。2019年5月14日，双方解除劳动关系。刘艳云于2019年5月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求卓欧制衣公司：1．支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额120000元；2．支付2014年9月1日至2019年5月14日违法解除劳动合同赔偿金100000元；3．支付2014年9月1日至2019年5月14日期间25天未休年假工资20000元；4．支付2014年9月1日至2019年5月14日休息日加班工资110000元；5．按照同等岗位设计师标准补偿2014年9月1日至2019年5月14日工资差额100000元。就刘艳云的第1、3、4、5项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字（2019）第4249-1号裁决书，裁决：1．卓欧制衣公司支付刘艳云2017年、2018年、2019年未休年假工资10114．94元；2．驳回刘艳云其他仲裁请求。刘艳云不认可该仲裁裁决书，持诉讼请求及事实理由起诉至本院形成本案诉争。卓欧制衣公司向北京市第三中级人民法院申请撤销该裁决，北京市第三中级人民法院以刘艳云不服该裁决已起诉至本院为由作出（2019）京03民特341号民事裁定书，裁定驳回卓欧制衣公司的申请。刘艳云称卓欧制衣公司与其签有终止时间为2017年12月31日的劳动合同，该合同到期后卓欧制衣公司未与其续订劳动合同，2018年12月30日，双方又签订了自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，且其在职期间执行的是一周双休，一周单休，每月均存在两天休息日加班，卓欧制衣公司未依法支付加班工资，因此应支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资。卓欧制衣公司认可刘艳云执行的是一周双休，一周单休，每月存在两天休息日加班，但称刘艳云签署的薪酬确认单上显示每月工资已包含有固定加班费，无需再重复支付，且在刘艳云入职时双方签订有一份终止时间为2017年12月31日的劳动合同书，该份劳动合同约定本合同到期后自动续订一年，因此也无须向刘艳云支付未续签劳动合同二倍工资差额。为此，卓欧制衣公司提交了劳动合同书、员工薪资确认书。劳动合同书显示签订日期为2014年9月1日，甲方为卓欧制衣公司，乙方为刘艳云，终止日期为2017年12月31日，约定刘艳云月工资按《北京卓欧制衣有限责任公司员工薪资确认书》执行，且第六页第二十一条约定：“甲乙双方约定本合同增加以下内容:在合同履行期内，如乙方出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权利解除此《劳动合同》。本合同到期后自动续订壹年，甲乙双方如有一方不愿续订合同的需提前30天告知对方，如未提前告知则视为本合同自动续订壹年。续订时间超过壹年的，双方另行约定。”合同落款甲方处加盖有卓欧制衣公司的合同专用章，乙方处有“刘艳云”字样的签字，日期为2014年9月1日。员工薪资确认书显示刘艳云的工作岗位为设计师，试用期工资为实发总额7000元，包括基本工资5500元、固定加班费1000元、其他部分300元、补助/补贴200元，转正工资为实发总额8000元，包括基本工资6500元、固定加班费1000元、其他部分300元、补助/补贴200元，并载有“员工本人的固定加班费中包含了每周六的休息日加班费，每周六的休息日加班费不再重复支付”等，员工本人确认处有“刘艳云”字样的签字，落款左下方员工本人确认签字处亦有“刘艳云”字样的签字，日期为2014年9月1日。刘艳云认可员工薪资确认书落款处的签字和日期是其本人书写，但不认可员工薪资确认书中试用期工资后方的签字以及劳动合同落款处乙方签字的真实性，主张并非是其本人书写，员工薪资确认书只能证明试用期工资标准，不能证明转正后的工资标准，而且该确认书上写有此薪资确认书经过人力资源经理和总经理签字后方可生效，但是卓欧制衣公司提交的确认书上没有人力资源经理和总经理的签字，所以薪资确认书没有生效，且劳动合同书第六页中的内容是卓欧制衣公司伪造的，并提交了固定期限劳动合同书。该劳动合同书第六页第二十一条内容与卓欧制衣公司提交的内容一致。卓欧制衣公司认可劳动合同书的真实性。刘艳云、卓欧制衣公司均认可刘艳云2017年、2018年每年均休了5天年假，且工资已正常发放，2019年有1天年假未休。对于工资标准，刘艳云称其工资由8000元加1800元房补加200元饭补构成，另有十三薪8000元，月平均工资为10000元。卓欧制衣公司认可其公司按照出勤天数每天有10元的饭补，亦认可每月支付刘艳云1800元房屋租金，但称1800元是公司为刘艳云租房支付的房租，因为房子是以刘艳云的名义租的，也是刘艳云自己住的，所以将每月1800元租金直接给了刘艳云，实际是公司给刘艳云住房的福利，且房屋租金是给房东的，只是通过刘艳云向房东交付，不应计算在工资内，因此只同意按照每月8000元工资加饭补加十三薪8000元计算平均工资，即8800元。对此刘艳云称房子确实是其自己找并承租的，房租是2000元，公司只给补贴1800元，剩余200元由其自己负担。刘艳云称与其同岗位的设计师月工资为12000元至15000元，根据劳动合同法同工同酬的规定，卓欧制衣公司应补足其工资差额。卓欧制衣公司对此不予认可，称刘艳云的上述理由不合法，且其公司有自主经营权。另，在仲裁审理中，刘艳云提交了双方2014年9月1日签订的劳动合同书，并主张该劳动合同书第六页系卓欧制衣公司2018年篡改形成，要求对第六页与其他页是否是同一时间打印形成进行鉴定。经摇号确定鉴定机构为北京长城司法鉴定所，该司法鉴定所以北京市司法局和北京市高院要求鉴定机构暂时不得受理时间鉴定案件且该鉴定要求超出其所司法鉴定业务范围为由出具了不予受理通知书。对此刘艳云表示虽然劳动合同无法鉴定，但该合同第一至五页、第七至十一页都有小黑点，只有第六页没有，所以可以看出合同是伪造的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘艳云、卓欧制衣公司持有的终止日期为2017年12月31日的书面劳动合同书均明确约定本合同到期后自动续订一年，且合同落款处有刘艳云的签字确认。尽管刘艳云辩称该劳动合同书第六页内容系伪造，但对此并未提交证据予以证明，应承担不利后果。故对于刘艳云要求支付2018年1月1日至2018年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。对于休息日加班工资，刘艳云、卓欧制衣公司均认可刘艳云执行的是一周双休、一周单休，每月存在两天休息日加班。刘艳云主张卓欧制衣公司未支付其休息日加班工资。但是刘艳云签字确认的员工薪资确认书明确载明刘艳云每月工资中包含有1000元固定加班费，且双方签订的劳动合同书中也明确约定刘艳云的月工资按员工薪资确认书执行。经核算，卓欧制衣公司支付的休息日加班工资存在差额，应予以补足。具体数额，由本院依法予以核算。对于未休年假工资，刘艳云、卓欧制衣公司均认可刘艳云2017年、2018年每年均休了5天年假，且工资已正常发放，2019年有1天年假未休。因此，卓欧制衣公司无需支付刘艳云2017年、2018年未休年假工资，应支付刘艳云2019年未休年假工资。对于计算基数，卓欧制衣公司每月固定支付刘艳云1800元，且属于补贴性质，应计算在基数内。具体数额，由本院依法予以核算。对于工资差额，刘艳云主张其月工资标准低于同岗位的其他设计师。但对此刘艳云并未举证证明，且工资系双方协商约定。故对于刘艳云要求支付工资差额的请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京卓欧制衣有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘艳云2019年未休年假工资919．54元；二、被告北京卓欧制衣有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘艳云2014年9月1日至2019年5月14日休息日加班工资差额15540．43元；三、驳回原告刘艳云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘艳云负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  宣永华人民陪审员  张 慧二〇一九年十二月十一日书 记 员  李思蕊