宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3998号 上诉人（原审被告）：宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司，住所地宁夏回族自治区中宁县。 法定代表人:雍跃文，该公司经理。 委托诉讼代理人：雍倩，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐樊敬亭，宁夏宁人律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:蔡慧静,女,汉族,住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：马吴燕，宁夏沙都律师事务所律师。 原审被告:宁夏枸杞电子商务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区。 法定代表人:杨菊英，该公司董事长。 上诉人宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司（以下简称全通枸杞公司）因与被上诉人蔡慧静、原审被告宁夏枸杞电子商务有限公司（以下简称电子商务公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤人民法院（2019）宁0106民初1349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人全通枸杞公司的委托诉讼代理人雍倩、徐樊敬亭、被上诉人蔡慧静的委托诉讼代理人马吴燕到庭参加诉讼，原审被告电子商务公司经本院依法传唤未到参加诉讼。本案现已审理终结。 全通枸杞公司上诉请求：1.依法撤销银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初1349号民事判决，发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对于“上诉人与原审被告电子商务公司向被上诉人蔡慧静承担连带赔偿责任”的事实认定错误。被上诉人蔡慧静于2017年8月1日入职上诉人公司，与上诉人建立劳动关系，虽然其工作地点被安排至原审被告电子商务公司，但并不改变其与上诉人建立的劳动关系，上诉人与原审被告电子商务公司虽为关联公司，但实际上是两个独立的法人主体，同一个劳动者不可能同时与两个公司同时建立劳动关系，一审法院据此认定二公司应该向被上诉人承担连带赔偿责任于法无据。二、一审法院对于上诉人与原审被告电子商务公司向蔡慧静支付双倍工资的事实认定错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算”及第四款“劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。用人单位因未与劳动者签订劳动合同而额外向劳动者支付的“工资”不应属于劳动报酬范畴。仲裁时效应从被上诉人入职后的第二月往后计算一年，因此，上诉人不应承担双倍工资的支付义务。三、一审法院对于以应发工资（即70000元/年）计算上诉人应当支付给被上诉人2018年9月、10月的工资数额的事实认定错误。在劳动仲裁中，双方均认可被上诉人蔡慧静年薪为70000元的事实，但此70000元为应发工资而非实发工资，其中包含上诉人应当为被上诉人缴纳社保的部分。一审庭审中，被上诉人蔡慧静认可上诉人每月向其发放工资3985元，按实发工资3985元计算，被上诉人2018年9月、10月的工资计7040元。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 蔡慧静答辩称：一、上诉人全通枸杞公司与电子商务公司，在工商登记上虽为两个法律主体，但两家公司实质上同时共用一套工作人员在为两家公司工作，其人员与财务问题均混合在一起，因此二公司应当承担连带责任。二、用人单位不签订劳动合同所支付的二倍工资是属于意见中的“特殊情况下所支付的工资”，原审认定对其诉讼时效及支付标准认定正确。三、对于上诉理由第三点中所提到的年薪70000元，上诉人在仲裁庭审中进行了自认，对该数字是认可的，故每月工资标准为5833元也是正确的。上诉人一再主张该年薪中包含了社保部分的陈述不属实。 蔡慧静向一审法院起诉请求：1.请求依法撤销银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会银金劳人仲裁字【2019】04号仲裁裁决书；2.请求判令被告向原告支付违法终止劳动关系的经济补偿金11666元(5833/月×2个月)；3.请求判令被告向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资64163元(5833元/月×11个月)；4、请求依法判令被告为原告缴纳2017年8月至2018年12月之间的各项社会保险费用(具体数额以保险经办机构核算为准);5、请求判令被告承担未缴纳社会保险的全部滞纳金;6、请求判令被告向原告支付未缴纳社会保险费的经济补偿金8749.5元(5833元/月×1个半月）；7.请求判令被告向原告补发2017年8月1日至2018年9月底期间工资差额25872元(1814×14个月)；8、请求判令被告向原告支付2018年9月工资5833元、10月工资5833元;11月工资3181元，共计14847元，以及未按时支付工资加付赔偿金17499元(5833元/月×3个月×100%)。 一审法院认定事实：2017年8月1日，原告进入被告全通枸杞公司，岗位为审计经理。原告在入职后由被告全通枸杞公司安排至被告电子商务公司工作。工作期间二被告未与原告签订书面劳动合同。自2017年8月至2018年8月，被告向原告每月发放工资3985元。原告称其工作至2018年11月，但二被告在劳动仲裁过程中自认原告工作至2018年10月23日。原告在与被告工作人员短信沟通过程中称其年薪为70000元，二被告在劳动仲裁过程中认可年薪70000元的事实，但认为应包括原告个人应缴纳的社保部分。原告于2018年10月23日向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求二被告向其支付违法解除劳动关系的经济补偿金11666元、支付未订立书面劳动合同的双倍工资64163元、二被告向其缴纳2017年8月1日至2018年11月14日期间的养老保险费用，医疗保险等各项社会保险费用以及未缴纳社会保险的滞纳金，支付未缴纳社会保险的经济补偿金8749.5元、支付2018年9月、10月、11月工资共计14847元，支付加班工资1193元，并要求支付未及时支付工资的加付赔偿金1749元。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字［2019］04号仲裁裁决书，裁决二被告支付原告双倍工资差额25026元，二被告为其补缴2017年8月至2018年10月期间的各项社会保险，并支付拖欠工资10067元，驳回了其他请求。原告对此不服，故提起诉讼。 一审法院认为，建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。原告在被告全通枸杞公司，双方形成劳动合同关系。被告未出示其与原告签订的书面劳动合同，应认定为双方未签订书面劳动合同。原告自2017年8月与被告形成劳动关系，原告于2018年10月对双倍工资申请劳动仲裁，并未超出仲裁时效，应予以支持。原告在被告处的工资标准，被告认可原告年薪70000元的事实，因被告未举证证明双方约定该70000元含社保，故应认定70000元为原告的实际工资，故每月工资标准为5833元。原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资计算为64163元。被告在劳动仲裁过程中认可原告工作至2018年10月23日，故尚欠付原告2018年9月份工资及2018年10月23日前的工资，共计算为10304元。原告没有证据证明其工作至2018年11月14日，对其主张工资计算至2018年11月14日的诉讼请求，一审法院不予支持。原告出示的证据不能证明被告违法解除双方的劳动合同，故其主张被告向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金不予支持。社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故原告要求被告缴纳社会保险及承担滞纳金的诉讼请求，本案不予处理。原告主张的工资差额部分因未经仲裁前置程序，不予处理。原告主张的其他诉讼请求无法律依据，不予支持。被告电子商务公司与被告全通枸杞公司作为关联公司对此共同对原告承担责任。被告电子商务公司与被告全通枸杞公司经一审法院合法传唤未到庭应诉，视为放弃其相应的诉讼权利，产生的不利后果由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决：一、被告宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司、宁夏枸杞电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蔡慧静支付未签订书面劳动合同二倍工资64163元；二、被告宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司、宁夏枸杞电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蔡慧静支付2018年9月、10月工资10304元；三、驳回原告蔡慧静其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司、被告宁夏枸杞电子商务有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交证据微信聊天记录一份（打印件），证明上诉人公司人事经理杨晓静与蔡慧静的微信记录中，蔡慧静认可其70000元的年薪中包含应缴纳的社保部分；蔡慧静的月工资标准不应简单的以7万元除以12个月来计算，应当去除用人单位替劳动者缴纳社会保险部分。被上诉人蔡慧静质证称，微信记录的证据三性认可，证明目的不认可，该证据可以证明双方约定的工资是年薪70000元，同时可以证明双方没有签订劳动合同，该聊天记录中被上诉人没有承认该年薪七万中包含社保部分，双方对于社保究竟如何处理没有达成最终意见。 被上诉人蔡慧静提交证据仲裁反请求申请书、民事起诉状各一份，证明原审被告电子商务公司、上诉人全通枸杞公司在各自仲裁反请求申请书、民事起诉状中称与被上诉人均存在劳动关系。且均认可被上诉人的离职时间是2018年11月14日。上诉人全通枸杞公司质证称，仲裁反请求申请书、民事起诉状的证据三性认可，证明目的不认可，被上诉人到2018年11月14日为止已经连续旷工14天之久，且之后也再未到单位进行工作。因此不能据此认定蔡慧静于2018年11月14日才离职。 经审查，上诉人、被上诉人提交的证据均不属于二审新证据，二审不予采信。 二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为原审被告电子商务公司应否与上诉人全通枸杞公司共同对被上诉人承担责任、被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资差额的诉请有无超过仲裁时效、上诉人欠付被上诉人2018年9、10月的工资支付标准。本案劳动争议在仲裁中，上诉人全通枸杞公司、原审被告电子商务公司均认可与被上诉人蔡慧静存在用工关系，仲裁裁决亦裁决由上诉人全通枸杞公司、原审被告电子商务公司共同向被上诉人蔡慧静承担责任。原审被告电子商务公司并未对此提起诉讼。一审审理中，上诉人全通枸杞公司、原审被告电子商务公司均未到庭，一审法院判决后，上诉人全通枸杞公司虽对一审认定全通枸杞公司与原审被告电子商务公司共同向被上诉人承担责任提起上诉，但上诉人全通枸杞公司认可其公司与被上诉人蔡慧静建立劳动关系。而原审被告电子商务公司并未提起上诉。故上诉人对此提出的上诉理由应不予采信。关于被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。劳动合同法规定的未签订劳动合同双倍工资系惩罚性赔偿，应适用劳动争议仲裁一年时效的规定。而本案中，被上诉人于2017年8月入职到上诉人全通枸杞公司，被上诉人蔡慧静于2018年10月申请仲裁，其主张11个月工资差额，未超过法律规定的一年仲裁时效，一审法院以双方认可的年薪70000元标准计算双倍工资差额并无不当；一审审理中，根据被上诉人的主张，在上诉人及原审被告未到庭的情况下，一审法院根据当事人在仲裁程序自认的年薪70000元标准确定被上诉人主张的上诉人欠付其2018年9月、10月的工资为10304元并无错误。原审被告电子商务公司在本案中未上诉，亦未到庭参加诉讼放弃其诉权。综上，上诉人全通枸杞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判； 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  杨 玫 二〇一九年十二月二十三日 书记员  赵雨薇 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。