北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初5094号原告：尹长海，男，1982年5月1日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族。被告：北京魏善庄环境保洁中心，住所地北京市大兴区魏善庄镇半壁店农机站院内。法定代表人：张童杰，总经理。委托诉讼代理人：马岳，北京市圆融律师事务所律师。委托诉讼代理人：张甜甜，女，1992年1月16日出生，汉族，北京市圆融律师事务所实习律师，住北京市。原告尹长海与被告北京魏善庄环境保洁中心（以下简称:环保中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尹长海及其委托诉讼代理人朱如华，被告环保中心的委托诉讼代理人马岳、张甜甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹长海向本院提出诉讼请求：1.环保中心支付尹长海未提前30天书面告知送达解除劳动合同代通知金3603.74元；2.环保中心支付违法解除劳动合同赔偿金32433.66元；3.环保中心支付2014年9月22日至2018年10月10日延时加班工资128737.53元；4.环保中心支付2014年9月22日至2018年10月10日期间未休年休假工资10935.54元；5.环保中心支付2018年8月9日至2018年8月24日期间产假护理工资1500元；6.环保中心支付2014年9月至2018年10月期间高温补贴费3120元。事实及理由：尹长海2004年3月参加工作，在北京市大兴区魏善庄镇综合治理办公室工作，2014年9月22日经被告招聘，入职环保中心任司机，每月平均工资标准为3603.74元，每月7日前以银行转账方式支付工资。2014年9月22日至2015年12月31日期间双方未签订书面劳动合同。2016年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日两次签订了固定期限的劳动合同。2018年10月10日，尹长海被环保中心无故辞退，且拒绝为其办理离职手续。环保中心辩称，不同意尹长海的诉讼请求。尹长海是环保中心的机动车驾驶员，自2018年10月10日起未再到岗上班，尹长海属于因旷工而自动离职，环保中心没有违法解除劳动关系。2018年10月1日至10月9日的工资已经支付尹长海500元。延时加班工资没有法律依据，尹长海岗位实行不定时工作制，不存在延时加班。不同意支付年休假工资，每天工作时间不超过3小时，没有再另行安排年休假。2018年8月9日至2018年8月24日尹长海正常到岗工作，环保中心也正常支付了工资，不清楚尹长海的陪产情况。尹长海的车上有空调，不同意支付高温津贴。本院经审理认定事实如下：尹长海入职环保中心，岗位为司机，双方分别签订了期间为2016年1月1日至2017年12月31日以及2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同书。尹长海工作至2018年10月9日。环保中心自2014年9月起为尹长海发放工资。环保中心为尹长海缴纳了2015年1月至2018年8月期间养老保险。环保中心向尹长海发放2016年度四季度奖金分别为1800元、2800元、900元及1800元、2017年度四季度奖金分别为2300元、2300元、2300元及2400元、2018年度三季度奖金分别为2300元、2300元及2300元、2017年年终奖1200元。2018年10月31日，尹长海向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求环保中心：1.支付其未提前30天书面告知解除劳动合同代通知金3603.74元；2.支付其违法解除劳动合同赔偿金32433.66元；3.支付其2014年9月22日至2018年10月10日未足额支付延时加班工资128737.53元；4.支付其2014年9月22日至2018年10月10日期间未休年休假工资10935.54元；5.支付其2018年8月9日至2018年8月24日期间陪产工资1500元；6.支付其2014年9月至2018年10月期间高温补贴3120元。仲裁庭审中，尹长海与环保中心均认可尹长海2018年8月9日至2018年8月24日期间正常出勤，环保中心已支付尹长海上述期间工资，但尹长海主张其上述期间应休假而未休假故环保中心应再支付该期间的一倍工资。尹长海与环保中心均认可尹长海工作期间驾驶×××车辆，车里有空调且可以使用，但尹长海主张其存在下车工作情形故无法避免高温。2019年1月31日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第0069号裁决书，裁决：1.环保中心支付尹长海2016年1月1日至2018年10月9日期间未休年休假工资3960.63元；2.驳回尹长海的其他仲裁请求。尹长海不同意该裁决结果，诉至本院；环保中心同意该裁决结果。尹长海与环保中心对上述事实均没有争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：尹长海主张2014年9月22日至2018年10月10日期间每天延时加班4小时，但称没有证据。尹长海认可其所驾驶车辆内有空调，但主张其驾驶有空调的车辆仅半年时间，之前所驾车内没有空调，但未提交证据证明。尹长海为证明其于2018年10月9日被环保中心车队长周泽山口头辞退，因为尹长海不同意加班，提交了2018年10月12日其与周泽山录音三段。环保中心认可录音的真实性，称尹长海属于自行旷工自动离职。经本院审查，尹长海称“给我开个证明呗，辞退的……”，周泽山称“那这个证明开不了，开辞退证明这怎么开啊……”“我告诉你，这事你也甭找了，这个开不了，因为你违反制度，甭找了，刚才问了”。环保中心为证明尹长海工资情况，提交了2016年9月至2018年10月工资表打印件，称工资表中金额为工资，尹长海提交的交易流水中除工资数额外的其他金额为工作补贴和季度奖金。尹长海认可真实性但不认可证明目的，称工资应包括津贴和补贴。本院认为，就入职时间一节，尹长海主张其于2014年9月22日入职，环保中心虽主张尹长海于2016年1月1日入职，但认可其公司自2014年9月起向尹长海发放工资的事实，故对尹长海的上述主张，本院予以支持。关于代通知金的问题。尹长海要求环保中心支付代通知金，没有依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。尹长海与环保中心均认可双方劳动关系已于2018年10月9日解除，就解除原因双方各执一词。尹长海主张2018年10月9日被环保中心车队长周泽山口头辞退，但其提交的谈话录音不足以证明其上述主张，环保中心主张尹长海系旷工属自动离职，亦未举证证明，故本院比照协商一致解除劳动合同情形判令环保中心支付尹长海解除劳动关系经济补偿金。关于延时加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。尹长海主张其2014年9月22日至2018年10月10日期间每天延时加班4小时但未举证证明，故尹长海要求上述期间延时加班工资，无事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。尹长海未就入职环保中心前的工作年限举证证明，故本院以其入职环保中心时作为计算年休假天数依据。尹长海于2014年9月22日入职环保中心，其自2015年9月22日起开始享受年休假，其2016年1月1日至2018年10月9日期间应享受年休假共计13天，环保中心未就已安排尹长海休年休假举证证明，故尹长海要求环保中心支付2016年1月1日至2018年10月9日期间未休年休假工资，本院予以支持。尹长海要求环保中心支付2014年9月22日至2015年12月31日期间未休年休假工资，没有依据且超过用人单位二年工资支付记录保存期限，本院不予支持。双方劳动关系已于2018年10月9日解除，故尹长海要求2018年10月10日未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。关于产假护理工资问题。尹长海配偶于2018年8月9日生产，尹长海应享受陪产假15天即2018年8月9日至2018年8月23日，尹长海与环保中心均认可尹长海上述期间正常出勤，环保中心为尹长海支付了该期间工资，故尹长海该项诉讼请求，本院不予支持。关于高温津贴问题。尹长海工作期间所驾车辆配备有正常运行的空调，其虽主张存在下车工作情形或者驾驶有空调车辆仅半年时间但均未举证证明，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、北京魏善庄环境保洁中心于本判决生效之日起十日内支付尹长海解除劳动关系经济补偿金17456.25元；二、北京魏善庄环境保洁中心于本判决生效之日起十日内支付尹长海2016年1月1日至2018年10月9日期间未休年休假工资4637.16元；三、驳回尹长海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京魏善庄环境保洁中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉人民陪审员  张文平人民陪审员  张京航二〇一九年十二月十二日书 记 员  王 珺