福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终5501号 上诉人（原审原告）：厦门欣东华科技有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）海景东路12号东侧1层A42号，统一社会信用代码91350200MA2YKY986D。 法定代表人：林日，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：朱金炉，福建铁马律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李巧惠，福建铁马律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金光烈，男，1981年1月19日出生，朝鲜族，住吉林省舒兰市。 委托诉讼代理人：何瑾，湖北今天律师事务所律师。 上诉人厦门欣东华科技有限公司（以下简称欣东华公司）因与被上诉人金光烈劳动争议纠纷一案，不服厦门市海沧区人民法院（2019）闽0205民初2445号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 欣东华公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：系金光烈原因导致欣东华公司无法及时与其签订书面劳动合同，故欣东华公司无须支付其二倍工资差额。在欣东华公司提出签订劳动合同后，金光烈与欣东华公司协商再工作一段时间，欣东华公司才未与其签订书面劳动合同。金光烈入职欣东华公司至其离职仅工作不到3个月时间，其明显有预谋，系故意不与欣东华公签订劳动合同，利用法律规定索取二倍工资差额。欣东华公司系受到金光烈蒙骗。 金光烈辩称，欣东华公司没有提供任何证据支持其主张，依法应当承担举证不能的后果。其称金光烈拒绝签订书面合同，应当提交证据予以证实。金光烈入职时，欣东华公司提出要试用一个月，并承诺一个月后与金光烈签订书面劳动合同并缴纳社保费，但之后一直未与其签订，其不得已辞职。庭审时，欣东华公同意调解后反悔，一审过程中又故技重演，现上诉也是为了拖延时间。 欣东华公司向一审法院起诉请求:1.判令欣东华公司无需向金光烈支付2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27417元；2.本案诉讼费由金光烈承担。 一审法院认定事实：2018年12月10日，金光烈入职欣东华公司处，其岗位为代理。金光烈的工资标准为18700元/月。2019年1月23日，欣东华公司发放了金光烈2018年12月1日至12月31日期间的工资18170元。2019年2月27日，欣东华公司发放了金光烈2019年1月工资13277.1元，其中已扣除上月多发放的工资。2019年3月22日，欣东华公司发放了金光烈2019年2月工资14139.9元。2019年3月4日，金光烈以个人原因向欣东华公司提出离职，此后，金光烈未到欣东华公司上班。金光烈2019年2月出勤天数为15天，2019年3月未出勤。金光烈在职期间，双方未签订书面劳动合同。 2019年3月29日，金光烈向武汉仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.欣东华公司支付金光烈2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29000元；2.欣东华公司支付金光烈2019年2月1日至2019年2月28日期间欠发的工资2011元；3.欣东华公司支付金光烈2019年2月1日至2019年2月10日春节期间老家往返的路费3636.5元。其后，武汉仲裁委于2019年5月14日作出武劳人仲东办裁字[2019]第285号裁决书，裁决：一、欣东华公司自本仲裁裁决书生效之日起7日内向金光烈支付2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27417元。二、驳回金光烈的其他仲裁请求。该裁决书于2019年6月10日送达至欣东华公司，欣东华公司于2019年6月24日诉至本院。 一审另查明：金光烈在审理中提交2019年1月24日微信聊天记录，具体内容为：微信名称“欣东华科技”说道：所以1月份打算和金代理签约（原文为韩文，经腾讯翻译君提供翻译），拟证明：欣东华公司承诺2019年1月与金光烈签订劳动合同，为金光烈缴纳社会保险。欣东华公司质证认为，因金光烈未提供原件，对真实性不认可，该证据可以证明欣东华公司主动提出与金光烈签订劳动合同。 一审庭审中，双方对于劳动仲裁裁决计算的金光烈于2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为27417元的数额无异议。 一审法院认为，本案系劳动争议。双方当事人均应按照劳动法律法规的相关规定行使权利和履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。依照该规定，与劳动者订立书面劳动合同，系用人单位的法定义务。根据查明的事实，金光烈于2018年12月10日入职欣东华公司，2019年3月4日向欣东华公司提出离职，双方劳动关系存续期间，欣东华公司未与金光烈签订书面劳动合同。欣东华公司主张其向金光烈提出签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同系金光烈个人原因导致的，但其未提交相应证据证明，应承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。鉴于双方对劳动仲裁裁决计算的金光烈二倍工资差额不持异议，欣东华公司应向金光烈支付2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27417元。欣东华公司主张无需向金光烈支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：欣东华公司于判决生效之日起十日内支付金光烈2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27417元；驳回欣东华公司的诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。庭审中当事人均陈述对一审判决查明认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，欣东华公司主张其向金光烈提出签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同系金光烈个人原因导致，欣东华公司应当对其主张承担举证责任。欣东华公司并未提交证据证明未及时签订书面劳动合同系金光烈的原因导致。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现欣东华公司未及时与金光烈签订书面劳动合同，一审判决欣东华公司向金光烈支付2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，符合法律规定。 综上所述，欣东华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由欣东华公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 郑承茂 审 判 员 许向毅 审 判 员 刘国如 二〇一九年十二月二十日 法官助理庄维旸 书记员 纪茗 馨 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。