广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初9538号原告：尹君娇，女，1999年10月6日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：梁自强，广东文领律师事务所律师（法律援助）。委托诉讼代理人：陈荣生，广东文领律师事务所律师（法律援助）。被告：广州唯品会商业有限公司，住所地广东省广州市荔湾区芳村花海街20号自编6号楼。法定代表人：王婷，职务：董事长。委托诉讼代理人：杨海微，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘颖妍，女，该公司员工。第三人：广州品唯软件有限公司，住所地广东省广州市荔湾区芳村大道中314号自编之一。法定代表人：沈亚，职务：董事长。原告尹君娇与被告广州唯品会商业有限公司、第三人广州品唯软件有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹君娇及其委托诉讼代理人梁自强、陈荣生，被告广州唯品会商业有限公司的委托诉讼代理人杨海微、刘颖妍到庭参加诉讼。第三人广州品唯软件有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹君娇向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付在职期间472.5小时加班费共计25940.25元；2、被告向原告支付在职期间69小时未休年假工资共计7576.2元；3、被告向原告支付2019年1月26日至2019年7月18日餐补共计4650元；4、被告向原告支付2019年6月26日至2019年7月18日的工资4980.3元；5、被告向原告支付2018年11月提成16000元；6、被告向原告支付经济补偿金12890.4元。事实和理由：对于剩余加班工时和法定年假工时，应按考勤系统显示的时间来确定。对于餐补，应按每餐25元的标准补发。对于2018年11月提成，应按《薪资核算及发放》标准计算为16000元，并按该标准发放。对于加班费、未休年休假工资、2019年7月工资，应按平均工资作为计算基数。被告拖欠加班费、年假工资、餐补、提成，应支付经济补偿金。被告广州唯品会商业有限公司辩称，对于剩余加班工时和法定年假工时，应按考勤汇总表显示的时间来确定。对于餐补，因薪资结构调整，自2018年10月起逐渐取消餐补，自2019年2月起全部取消餐补。《薪资核算及发放》自2019年2月起适用，而且是整个店的提成而非个人提成。此前的商务提成已经按原来的条件发放。对于加班费，我司按原告基本工资计算。对于未休年休假工资，我司按原告离职前12个月平均工资剔除加班费后的月平均工资作为基数计算。我司在工资周期内发放了加班费、年假工资及2019年7月工资，不存在拖欠加班费、年假工资、餐补、提成的情况，无需支付经济补偿金。第三人广州品唯软件有限公司没有答辩。经审理查明：2019年7月24日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付在职期间加班费25940.25元；2、被告支付在职期间未休年休假工资7576.2元；3、被告支付2019年1月26日至2019年7月18日餐补4650元；4、被告支付2019年6月26日至2019年7月18日工资4980.3元；5、被告支付2018年11月提成16000元；6、被告支付经济补偿金12890.4元。2019年9月6日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案终字［2019］843号裁决书。该裁决主要内容是，一、被告支付原告2019年6月26日至7月18日期间工资差额64.79元；二、被告支付原告2017年7月至2018年10月期间延长工作时间加班费差额138.4元；三、驳回原告其余的仲裁请求。原告不服，提起本诉。另查，原告于2017年7月20日入职，与被告签订了劳动合同。劳动合同期限自2017年8月26日至2020年9月30日，实行综合计算工时工作制。被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在收到工资后五个工作日内未提出书面异议的视为同意。2018年11月和2019年2月，被告对原告的薪资结构进行了调整，自2018年11月起逐渐取消餐补，自2019年2月起全部取消餐补。原告在收到工资后五个工作日内未提出书面异议。广州唯品会商业有限公司于本月8日通过银行转账发放上月工资。原告每月可通过电脑登陆OA系统查询工资明细。原告每班次工作8小时，每周休息1天，采取打卡和签到方式考勤，店长负责审核加班工时、带薪休假等情况，每月制作考勤汇总表，经原告确认后通过邮件发送给被告。原告每月的基本工资，2018年6月至2018年10月为1800元；2018年11月至2019年1月为4800元；2019年2月至7月为3200元。2018年7月至2019年6月，原告每月平均基本工资3133.33元【（1800元×4＋4800元×3＋3200元×5）÷12】。2018年7月至2019年6月，原告剔除加班费后每月平均工资4515.68元【（3625元＋3925元＋4196.45元＋5803.39元＋4800元＋6101.05元＋9307.99元＋4500元＋3500元＋7623.52元＋3968.97元＋3991.38元－3954.55元－303.45元－910.34元－606.9元－468.97元－468.97-441.38元）÷12】。2017年7月至2019年7月考勤汇总表显示，截至2019年7月18日，原告剩余加班总工时578小时，剩余法定年假工时69小时。原告的系统考勤查询截图显示，截止2019年7月31日，原告工时结存剩余472.5小时，法定年假69小时。2019年6月26日至2019年7月18日，原告出勤17天。2019年7月17日，原告以被告拖欠工资、提成、加班费、餐补、年假工资为由向广州唯品会商业有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》。广州唯品会商业有限公司于2019年7月18日签收。原告2019年7月薪资构成包括基本工资2436.36元、其它税前补发0.97元。2019年5月8日，被告向原告发放了工作日加班费3954.55元。2019年8月1日被告向原告发放了工作日加班费15901.71元。2019年8月8日，被告向原告发放了2019年7月工资、未休年休假工资3621.06元。2019年9月30日，被告向原告支付了2019年6月26日至7月18日期间工资差额64.79元和2017年7月至2018年10月期间延长工作时间加班费差额138.4元本院认为：原告与被告建立了劳动关系，签订了劳动合同。双方对此事实没有异议，本院予以确认。关于加班费问题。原告主张在职期间472.5小时加班费共计25940.25元。首先，对于加班工时，原告主张按考勤系统显示的工时结存剩余确定。被告主张按考勤汇总表显示的剩余加班总工时确定。被告确认考勤系统查询截图的真实性。被告既不能提供原始的考勤记录，又不能对考勤汇总表与系统考勤存在的差异做出合理的解释，本院采信原告该主张。其次，对于加班费计算基数的确定。双方没有约定加班费计算基数。原告加班费按2018年7月至2019年6月的每月平均基本工资3133.33元计算。原告剩余加班总工时为472.5小时，应得加班费为12762.92元（3133.33元÷174小时×472.5小时×150%）。再次，被告在原告离职后发放的加班费15901.71元应予扣减。被告已经足额发放了原告加班费。故本院对原告该项请求不予支持。关于未休年休假工资问题。原告主张在职期间69小时未休年休假工资共计7576.2元。首先，对于剩余法定年假工时69小时，双方没有异议，本院予以确认。其次，对于未休年假工资计算基数的确定。未休年假工资按原告2018年7月至2019年6月剔除加班费后每月平均工资4515.68元计算。原告剩余年假工时为69小时，被告应支付未休年休假工资3581.40元（4515.68÷174小时×69小时×200%）。被告在原告离职后已发放未休年休假工资3621.06元。被告已经足额发放了原告未休年休假工资。故本院对原告该项请求不予支持。关于餐补问题。原告主张2019年1月26日至2019年7月18日餐补4650元。根据原告薪资构成，自2019年1月26日起没有发放餐补。原告在收到工资后五个工作日内未提出书面异议，按劳动合同约定视为其同意薪资结构调整。原告主张2019年1月26日之后的餐补，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于提成问题。原告主张2018年11月提成16000元。提成具有激励性质，发放与否属于用人单位的经营自主权范畴。被告主张《薪资核算及发放》自2019年2月2日起适用，而且是整个店的提成而非个人提成。原告虽然有异议，但未能举证反驳。原告主张2018年11月按《薪资核算及发放》计算为16000元，并按该标准发放提成16000元，证据不充分。故本院对原告该项请求不予支持。关于工资问题。原告主张2019年6月26日至2019年7月18日工资4980.3元。首先，原告2019年7月薪资构成包括基本工资2436.36元、其它税前补发0.97元，被告已经支付。其次，2019年6月26日至2019年7月18日，原告出勤17天，应得基本工资2472.73元（3200元÷22天×17天）。扣除已发基本工资2436.36元，被告尚应支付基本工资差额36.37元。再次，被告主张已于2019年9月30日向原告支付了2019年6月26日至7月18日期间工资差额64.79元，提供了银行汇款回单证实，本院予以采信。被告已经足额发放了原告2019年6月26日至2019年7月18日工资。原告与被告的劳动关系于2019年7月18日解除。原告主张按平均工资计算上述期间工资4980.3元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。原告主张因被告拖欠加班费等而提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金。首先，双方对于加班时间和加班费计算基数存在异议，原告应给予被告合理时间核算加班费。其次，被告在2019年8月1日前向原告支付了全部加班费，没有超过合理期间。再次，双方对支付加班费不存在争议，仅是对加班费的计算标准有争议，原告因此辞职，被告无需支付经济补偿金。综上，原告请求被告支付经济补偿金，本院不予支持。第三人广州品唯软件有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告尹君娇全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告尹君娇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇一九年十二月三十日书记员  曹子立欧文超