山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10536号 上诉人（原审原告）：永隆高新科技（青岛）有限公司，住所地山东省莱西市望城街道办事处烟台南路46A号。 法定代表人：朱金水，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周晓明，山东新禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：栾菁，山东新禾律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：姜永晓，男，1983年4月10日出生，汉族，现住山东省莱阳市。 委托诉讼代理人：宋彦良，山东福泰律师事务所律师。 上诉人永隆高新科技（青岛）有限公司（以下简称永隆公司）因与上诉人姜永晓经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初3800号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人永隆公司的委托诉讼代理人周晓明、栾菁，上诉人姜永晓的委托诉讼代理人宋彦良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永隆公司上诉请求：1、请求二审人民法院依法改判永隆公司不支付姜永晓违法解除劳动合同赔偿金22752元、防暑降温费640元、带薪年休假工资697.38元，合计24089.38元；2、一审二审诉讼费用由姜永晓承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。2014年10月姜永晓连续旷工，严重违反公司规章制度，后提出辞职。因此，姜永晓要求赔偿金的请求无事实和法律依据。另外，永隆公司已经将带薪年休假工资、防暑降温费足额向姜永晓支付。 姜永晓辩称，永隆公司的上诉请求无法律依据，请求依法驳回。 姜永晓上诉请求：1、撤销一审判决第三项，依法改判支付加班费及法定节假日加班费及工资；2、本案上诉费用由永隆公司承担。事实和理由：2009年10月9日至2014年10月17日姜永晓在永隆公司工作，任保安一职。2014年11月5日，永隆公司为姜永晓办理了解除劳动合同通知书。姜永晓于2014年12月29日向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，莱西市劳动人事争议调解委员会经审理作出相应裁决，永隆公司不服提起诉讼，莱西市人民法院对于姜永晓主张的并得到莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会支持的加班费195264元及法定节假日加班费17235元判决永隆公司不支付。针对以上判决部分，姜永晓认为一审判决认定事实错误，适用法律错误。此外，姜永晓在申请劳动仲裁期间请求永隆公司支付2014年9月、10月的工资共计4000元，该请求未对其作出判决。 永隆公司辩称，姜永晓上诉请求无事实和法律依据，针对新增加的诉讼请求，姜永晓在一审时没有提出，二审法院应当予以驳回。 永隆公司向一审法院起诉请求：1、永隆公司不支付姜永晓赔偿金22752元、防暑降温费640元、未休带薪年休假工资697.38元、加班费195264元、法定节假日加班费17235元；2、诉讼费用由姜永晓承担。 一审法院认定事实：姜永晓自2009年10月9日到永隆公司从事保安工作，双方签订书面劳动合同，其中2012年10月签订的合同中约定月工资为1220元。姜永晓在永隆公司处上班期间，实行每日三班轮岗值班工作制，每周转班一次。2014年11月5日，永隆公司与姜永晓解除劳动合同。解除劳动合同前12个月，姜永晓月平均工资为2528元。根据永隆公司提交的考勤及补助明细，每月考勤包含出勤、绩效、法定假加班等事项，并由职工签字确认。 姜永晓在职期间，2013年休假2天，2014年休假7天，永隆公司未按规定为姜永晓发放防暑降温费。 2017年5月19日，永隆公司名称由青岛永隆化学工业科技有限公司变更为永隆高新科技（青岛）有限公司 姜永晓于2014年12月29日，向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理，于2018年1月29日作出西劳人仲案字[2015]第31号仲裁裁决书，裁决：永隆公司支付姜永晓赔偿金22752元、防暑降温费640元、未休带薪年休假工资697.38元、加班费195264元、法定节假日加班费17235元。该裁决书向双方当事人送达后，永隆公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。 一审法院认为，姜永晓在永隆公司从事保安工作，事实清楚，一审法院予以确认。姜永晓工作性质为保安，每天轮岗值班，并安排了调休。根据永隆公司提交的考勤及补助发放明细，姜永晓的考勤中包含加班,根据且永隆公司每月发放工资除考勤表中的加班情况不低于双方劳动合同约定的工资标准，应认定永隆公司已足额为姜永晓发放加班费。故永隆公司要求不支付姜永晓加班费的主张，事实清楚、证据充分，一审法院应予支持。姜永晓在仲裁审理期间提交的部分轮岗值班表，填写不全，部分有涂改，不能充分证实其加班时间，故姜永晓主张永隆公司从未发放加班费，证据不足，不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金，永隆公司主张姜永晓工作期间旷工违反公司规章制度，但未提供证据予以证实，属违法解除劳动合同，姜永晓要求永隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，应予支持。仲裁裁决永隆公司支付姜永赔偿金22752元，未超出法律规定，且姜永晓对此未提出异议，一审法院予以确认。 关于未休带薪年休假工资及防暑降温费。姜永晓在永隆公司工作期间，永隆公司未发放未休带薪年休假期间的工资及防暑降温费，因此永隆公司应支付姜永晓未休带薪年休假工资及防暑降温费。仲裁裁决永隆公司支付防暑降温费640元及未休带薪年休假工资697.38元，符合法律规定，一审法院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，参照《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，一审法院判决：一、永隆高新科技（青岛）有限公司于判决生效之日起十日内支付姜永晓违法解除劳动合同赔偿金22752元；二、永隆高新科技（青岛）有限公司于判决生效之日起十日内支付姜永晓防暑降温费640元、未休带薪年休假工资697.38元；三、永隆高新科技（青岛）有限公司不予支付姜永晓加班费195264元、法定节假日加班费17235元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由永隆高新科技（青岛）有限公司负担。 本院二审期间，姜永晓提交永隆公司行政处罚通知3张，证明姜永晓等人从事保安工作期间，在工作期间睡岗、脱岗被单位行政处罚，扣罚工资，从而证明永隆公司一审时所做的保安人员工作期间可以休息的陈述，是虚假陈述。永隆公司质证认为，对该份文件真实性不予认可，上面无单位公章，不能证明是永隆公司出具的相关处罚文件，并且该份文件与本案不存在关联性，永隆公司不予认可。本院认为，姜永晓提供的上述证据永隆公司对其真实性不认可，上述证据上无单位公章，且并不能证明姜永晓关于加班费的主张，与本案缺乏关联性，本院不予采信。 经审理查明，本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”姜永晓自2009年10月9日到永隆公司从事保安工作，双方签订书面劳动合同，存在劳动关系。永隆公司主张姜永晓连续旷工，严重违反公司规章制度，其对此负有举证证明的责任，但公司未能提供证据予以证明，一审法院认定其属于违法解除劳动合同，并无不当，本院予以维持。永隆公司未能举证证明其已经向姜永晓足额支付带薪年休假工资、防暑降温费，一审法院判决其进行支付并无不当，本院予以维持。 关于姜永晓主张的加班费及法定节假日加班费，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，姜永晓在二审中提交的证据并不能证明其加班时间，也不能证明永隆公司未足额支付其加班费，故对其要求支付加班费的主张，本院不予支持。 综上所述，上诉人永隆公司、姜永晓的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费共计20元，由永隆高新科技（青岛）有限公司、姜永晓均担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  安太欣 审判员  孙 琦 二〇一九年十二月七日 法官助理吴迪 书记员 王冉冉 书记员 胡浩东