安徽省淮南市潘集区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0406民初3532号 原告：徐友侠，女，1968年08月01日出生，汉族，无业，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：张树引，安徽安铎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈楚（未到庭），安徽安铎律师事务所律师。 被告：淮南市潘集区贺疃镇人民政府，住所地安徽省淮南市潘集区贺疃镇贺疃村，统一社会信用代码11340406003063744T。 法定代表人：平庆素，该镇镇长。 被告委托诉讼代理人：马文耀，安徽舜耕山律师事务所律师。 被告委托诉讼代理人：王献超，安徽舜耕山律师事务所（实习）律师。 原告徐友侠与被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告徐友侠的委托诉讼代理人张树引，被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府的委托诉讼代理人马文耀、王献超（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐友侠向本院提出的诉讼请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金72000元；2、判令被告赔偿原告其依法应当承担的社会保险费用29556.8元；3、支付原告最低工资差额22299.8元；以上合计：123856.6元。事实和理由：原告原系被告单位聘用的工作人员，自2007年3月在被告单位从事后勤工作，于2015年1月1日与被告单位签订《劳动合同书》，约定每月工资标准为1000元，合同期限为2015年1月1日起，从事后勤服务工作。合同签订后，被告为原告购买了社会保险，原告一直勤勤恳恳工作，被告于2018年10月单方解除了原告无固定期限劳动合同。由于被告单方解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，原告在被告单位工作12年，解除合同前工资每月1500元，计算赔偿金为72000元。由于被告在2007年3月至2014年12月未为原告购买社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（法释[2010]12号）第一条的规定。被告应当赔偿原告不能享受社会保险待遇而造成的损失，将其应当承担的购买社会保险的费用赔偿给原告。《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应当支付其差额22299.8元。现双方无法就赔偿事宜达成一致意见，故为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府辩称，原告于2007年3月开始在被告单位从事保洁工作，工作期间的工资已按时发放。2015年1月1日，双方签订了劳动合同，签订劳动合同后，被告按照约定为其发放工资，同时依照规定为其办理（缴纳）了社会保险（办理养老保险时，劳动合同已提交）等相关待遇，因原告年龄较大，被告认为其已经不能适合继续从事原工作，按照上级要求2018年8月后没有与其继续签订劳动合同。 被告与原告在劳动关系存续期间，双方已签订了劳动合同，同时被告单位已按照规定为原告办理了（缴纳）了相关的社会保险，办理保险时已将劳动合同提交给社会保险机构，后因年龄较大，被告认为其已经不再适合继续从事原工作，按照上级要求，2018年8月后没有继续与其签订劳动合同并无不当。请求法院依法驳回原告无理诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府质证意见：无异议。本院予以确认。 证据2、被告的信用代码证，证明被告的主体资格。被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府质证意见：无异议。本院予以确认。 证据3、（2019）潘劳仲不字第12号仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执各一份，证明本案已经经过仲裁前置程序，程序合法。被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府质证意见：对该证据真实性无法判断，由法院核实，同时，受理通知书明确记载申请人已经超出了法定劳动年龄，本案被告与原告解除劳动合同完全符合法律规定的。本院经审查认为原告起诉符合法定仲裁前置程序，诉讼程序合法。 证据4、劳动合同、证明复印件各一份，证明1、原、被告与2015年1月1日补签无固定期限劳务合同，约定工资标准1000元每月，从事后勤服务岗位。2、原告从2007年3月开始到被告单位工作，已经存在事实劳动关系。3、被告于2018年10月份单方面解除与原告之间的劳动关系，系违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府质证意见：对该证据真实性没有异议，可以充分证实本案被告已经与原告签订了书面的劳动合同，同时证实2015年之前原被告之间的事情是没有争议的。本院经审查对该证据的真实性予以确认。 证据5、工资表（复印件），证明被告支付原告的实际工资情况，均低于最低工资标准，应当补足差额部分。2、被告在2015年1月1日前未为原告购买社会保险。3、原告被解除劳动合同前每月工资1500元。被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府质证意见：对该证据真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。 证据6、社保缴费单据，证明2007年3月至2014年12月被告应当为原告缴纳的社会保险费用29556元. 被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府质证意见：对该证据真实性有异议，由法院核实。对于该基数不适用本案；1、该机构出具的数据不是为本案原告出具的；2、本案原被告于2015年1月1日签订劳务合同时对之前的劳务关系没有异议了；3、该数据是按照省统筹缴费的基数来计算的，实际劳动者的工资高低，应当按照缴费基数的60%-300%来确定缴费基数，而本案原告的工资标准不是省统筹的基数标准，因此该份计算的依据不能作为法律依据。 本院经审查对该证据的真实性予以认定。 被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府向本院提交的证据1、机构代码证、法人身份证明、法人身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格。原告徐友侠质证意见：没有异议。本院予以确认。 证据2、2016年-2018年贺疃镇人民政府聘用人员工资表（复印件），证明被告已经给原告发放了工资。原告徐友侠质证意见：对该证据真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。 证据3、淮南市社会保险参保缴费证明（城镇职工）（复印件），证明贺疃镇人民政府与被告解除劳动关系前已给原告徐友侠办理了城镇职工保险。原告徐友侠质证意见：对该证据真实性无异议，但是对该证据中缴费基数与社保缴费基数是一致的，原告计算被告补交的社会基数也是根据社保局统计的缴费基数来计算的。本院对该证据的真实性予以确认。 证据4、2018年7月13日上级下放的文件复印件，证明被告依据相关文件没有与原告签订劳动合同被告没有过错。原告徐友侠质证意见：对该证据真实性有异议；1、该文件上面没有政府的印章，无法确认文件真实存在；2、如文件真实存在，被告解除劳动合同违法，被告应该进行赔偿。本院对该证据的真实性予以确认。 根据当事人的陈诉和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告徐友侠于2007年3月开始受被告单位临聘从事保洁工作，被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府按临聘人员的工作时间和工资标准发放了劳务费用。2015年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，双方建立劳动关系。约定原告徐友侠从事后勤服务岗位（工种）工作，实行标准工时工作制，工资标准为每月1000元。签订劳动合同后，被告按照约定为其发放工资，同时依照规定为其办理（缴纳）了社会保险（办理养老保险时，劳动合同已提交）等相关待遇，2018年8月原告达到法定退休年龄，被告于2018年10月终止了与原告徐友侠无固定期限劳动合同。另查，2007年10月1日之前当地最低工资500元、之后为540元；2.10年7月1日最低工资为680元；2011年7月1日最低工资为800元；2013年7月1日最低工资1040元，2015年11月1日最低工资1350元。经核算，徐友侠于2007年3月至2018年10月期间最低工资标准的工资差额部分为22299.84元 本案争议焦点：1、淮南市潘集区贺疃镇人民政府与徐友侠解除劳动关系是否合法，2、徐友侠的各项诉请是否有事实和法律依据。 本院认为，2018年8月1日，徐友侠满50周岁，达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止。原告主张被告违法解除劳动关系并要求被告支付经济赔偿金72000元，理由不成立，本院不予支持。。 2015年1月1日，被告淮南市潘集区贺疃镇人民政府与原告徐友侠签订劳动合同，双方建立劳动关系，被告为原告购买了社会保险，故原告要求被告承担2015年之前原告社会保险费用29556.8元的诉讼请求，本院不予支持。 对原告要求被告支付未足额支付原告当地最低工资差额部分的诉讼请求，本院认为，原告要求被告对2007年3月被告用工后，被告未按当地最低工资标准支付工资差额部分22299.84元，理由正当，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，判决如下： 一、淮南市潘集区贺疃镇人民政府支付徐友侠最低工资标准的工资差额22299.84元；于判决生效后十日内付清。 二、驳回徐友侠的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由淮南市潘集区贺疃镇人民政府负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  杨光华 二〇一九年十二月二日 书记员  秦玉萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理