北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初6815号原告：怀来万悦置业有限公司北京办事处，营业场所北京市朝阳区小红门乡南四环成寿寺路308号城外诚商务楼四层1630号。负责人：马忠校，办事处主任。委托诉讼代理人：蔡志革，男，怀来万悦置业有限公司北京办事处员工。被告：王景芸，女，1982年10月6日出生，汉族，住河北省张家口市桥东区。委托诉讼代理人：刘自海，北京禛熙律师事务所律师。第三人：怀来万悦置业有限公司，住所地怀来县沙城镇万悦广场。法定代表人：高建英，董事长。委托诉讼代理人：王艳凯，男，怀来万悦置业有限公司员工。原告怀来万悦置业有限公司北京办事处（以下简称怀来公司北京办事处）与被告王景芸劳动争议一案，本院受理后依法追加怀来万悦置业有限公司（以下简称怀来公司）为本案第三人，适用普通程序，公开开庭进行了审理。怀来公司北京办事处之委托诉讼代理人蔡志革，王景芸及其委托诉讼代理人刘自海，怀来公司之委托诉讼代理人王艳凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。怀来公司北京办事处向本院提出诉讼请求：1、不支付违法解除劳动关系赔偿金52000元；2、不支付2017年1月1日至2018年3月23日期间未休年休假工资4781.6元；3、不支付2017年11月28日至2018年3月23日期间工资24828.67元。事实和理由：王景芸于2016年3月14日入职怀来公司，与怀来公司北京办事处不存在劳动关系，担任人事主管，怀来公司北京办事处是代怀来公司在北京设立的办事处，负责招聘员工和为员工缴纳北京社保，王景芸要求怀来公司北京办事处为其缴纳北京的社保，所以就由怀来公司北京办事处代缴社保，工资由怀来公司转账给怀来公司北京办事处，怀来公司北京办事处再发放给个人，高薇是怀来公司的员工，工作地点就是在河北怀来。王景芸签订的劳动合同也是与怀来公司签订的，但是劳动合同被王景芸离职时拿走了，王景芸是人事负责人。王景芸辩称，王景芸于2016年3月14日入职怀来公司北京办事处，担任人事主管，工作不长时间被派往怀来公司，一直在怀来公司工作，与怀来公司北京办事处签订的劳动合同，但是手中没有，社保也是怀来公司北京办事处缴纳的。工作地点在河北怀来县，工资发放分两部分，一部分是怀来公司北京办事处发放，另一部分是高薇发放，高薇是怀来公司老总的女儿，在怀来公司北京办事处任职。入职时月工资5000元，2016年6月14日开始月工资是10000元，2017年5月起月工资10400元，工作到2018年3月23日，工资发放到2017年11月28日,2017年11月28日至2018年3月23日发放了14193.55元，同意仲裁裁决。劳动关系解除是怀来公司与王景芸解除的。怀来公司辩称，王景芸于2016年3月14日入职怀来公司，入职后都签订了劳动合同，但是找不到劳动合同了，担任人事部主管，月工资5000元，工资由怀来公司北京办事处发放，高薇是怀来公司的财务，社保也是怀来公司北京办事处缴纳。王景芸工作到2018年3月23日，工资支付到2018年3月23日，2017年11月28日至2018年3月23日发放了多少不清楚。劳动关系解除是2018年3月23日与怀来公司签署解除劳动合同通知书，因为公司经营发生重大变化。王景芸就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年8月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第10982号裁决书，裁决：一、怀来公司北京办事处自本裁决生效之日起五日内，支付王景芸二〇一七年十一月二十八日至二〇一八年三月二十三日期间工资二万四千八百二十八元六角七分；二、怀来公司北京办事处自本裁决生效之日起五日内，支付王景芸违法解除劳动关系赔偿金五万二千元；三、怀来公司北京办事处自本裁决生效之日起五日内，支付王景芸二〇一七年一月一日至二〇一八年三月二十三日期间未休年假工资报酬四千七百八十一元六角；四、驳回王景芸的其他仲裁请求。怀来公司北京办事处不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，怀来公司与怀来北京办事处均主张王景芸于2016年3月14日入职怀来公司，入职后与怀来公司签订了劳动合同，但是找不到劳动合同了。怀来公司北京办事处据此提交了加盖怀来公司的《离职证明》、《解除劳动关系通知书》、怀来公司通讯录以及怀来公司付怀来公司北京办事处工资的《支出凭单》、《工资协议》（复印件）。王景芸对《工资协议》真实性不予认可，对其他证据的真实性均予以认可，对证明目的不予认可。王景芸主张于2016年3月14日入职怀来公司北京办事处，担任人事主管，工作不长时间被派往怀来公司，一直在怀来公司工作，与怀来公司北京办事处签订的劳动合同，但是手中没有，社保也是怀来公司北京办事处缴纳的。王景芸据此提交了社会保险缴纳记录，显示：“怀来公司北京办事处为王景芸缴纳2016年4月至2018年3月的社会保险”。怀来公司北京办事处认可真实性，主张系代为缴纳。王景芸还提交了银行明细，显示：怀来公司北京办事处、高薇为王景芸发放工资。怀来公司北京办事处认可真实性，主张系代为支付工资。2.就工资问题，王景芸主张其工资标准为入职时月工资5000元，2016年6月14日开始月工资是10000元，2017年5月起月工资10400元。王景芸据此提交了银行明细。怀来公司及怀来公司北京办事处主张王景芸工资标准为每月5000元。怀来公司北京办事处据此提交了《工资协议》（复印件）。王景芸对《工资协议》真实性不予认可。王景芸主张2017年11月28日至2018年3月23日发放了一共是14193.55元，王景芸提交的银行明细显示：2018年3月29日和2018年4月4日分别发了7294.50元和6899.05元。怀来公司北京办事处及怀来公司对证据的真实性均认可。3.就双方劳动关系解除问题，2018年3月22日，怀来公司向王景芸送达《解除劳动关系通知书》，内容为：“王景芸同志：因公司经营状况发生重大变化，经公司研究，决定解除与你的劳动合同。顺便告知，你的工资计算至2018年3月23日。其他相关补偿依公司相关规定。请你自接到通知后的3天内前来公司办理离职交接手续。未办理交接手续的，公司将不予结算工资及支付补偿”。《解除劳动合同证明》，内容为：“王景芸同志于2016年3月14日入职，在我单位人力资源中心担任人事主管职务，且于2016年3月14日签订劳动合同，合同期限3年，因公司原因，于2018年3月23日提出与该员工解除劳动合同，劳动关系于2018年3月23日终止”。4.就年休假问题，王景芸主张其2017年1月1日至2018年3月23日期间有5天年休假未休。怀来公司与怀来公司北京办事处均未就王景芸年休假情况举证。本院认为,怀来公司北京办事处系怀来公司在北京设立的办事机构。王景芸由怀来公司北京办事处发放工资，由怀来公司北京办事处缴纳社会保险，王景芸只要求怀来公司北京办事处承担责任，本院不持异议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，王景芸提交的银行明细与其主张一致，怀来公司北京办事处应支付王景芸2017年11月28日至2018年3月23日期间工资差额，王景芸同意仲裁裁决数额，本院予以确认。关于劳动关系解除，怀来公司及怀来公司北京办事处均未就解除王景芸劳动合同的合法性提交证据，属于违法解除劳动合同。王景芸主张其工资标准于2017年5月起变为月工资10400元，之前为月工资10000元，故怀来公司北京办事处应支付王景芸违法解除劳动合同赔偿金51666.67元。关于年休假，怀来公司及怀来公司北京办事处均未就王景芸休年休假情况提交举证，怀来公司北京办事处应支付王景芸2017年1月1日至2018年3月23日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告怀来万悦置业有限公司北京办事处于本判决生效后七日内支付被告王景芸二〇一七年十一月二十八日至二〇一八年三月二十三日期间工资24828.67元；二、原告怀来万悦置业有限公司北京办事处于本判决生效后七日内支付被告王景芸违法解除劳动合同赔偿金51666.67元；三、原告怀来万悦置业有限公司北京办事处于本判决生效后七日内支付被告王景芸二〇一七年一月一日至二〇一八年三月二十三日期间未休年休假工资4781.6元；四、驳回原告怀来万悦置业有限公司北京办事处的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告怀来万悦置业有限公司北京办事处负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  马利彪人民陪审员  魏亦龙二〇一九年十二月十六日书 记 员  王佳佳