广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初27174、27312号广东碧锐集团有限公司（27174号案原告、27312号案被告），住所地广州市天河区东圃一横路23号全部。法定代表人：熊友。委托诉讼代理人：韦荣革，广东源通律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫正波，该司员工。李智强（27174号案被告、27312号案原告），男，1982年1月22日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：吴东霞，广东国智律师事务所律师。浙江金州通信技术有限公司广州分公司（27174号案、27312号案第三人），住所地广州市越秀区农林下路81号之一25C。负责人：王继祖。委托诉讼代理人：季彦莉，该司员工。广东碧锐集团有限公司（以下简称“广东碧锐公司”）与李智强，第三人浙江金州通信技术有限公司广州分公司（以下简称“金州通信公司”）劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。广东碧锐公司的委托诉讼代理人韦荣革、莫正波，李智强的委托诉讼代理人吴东霞，金州通信公司的委托诉讼代理人季彦莉到庭参加诉讼。两案现已审理终结。广东碧锐公司向本院提出诉讼请求：1、确认广东碧锐公司与李智强劳动关系存续期间为2016年9月1日至2018年4月30日；2、判决广东碧锐公司无需支付一次性伤残补助金差额35820元、一次性工伤医疗补助金差额6215元、一次性就业补助金49147.2元、停工留薪期工资差额53928.64元、2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额46844.47元、2017年10月1日至2018年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额73084.76元给李智强；3、诉讼费由李智强承担。李智强向本院提出的诉讼请求：1、判决广东碧锐公司向李智强支付停工留薪期未发工资62261.55元；2、判决广东碧锐公司向李智强支付住院期间伙食补助费11480元，护理费41975元；3、判决广东碧锐公司向李智强支付未签订劳动合同二倍工资差额80384元；4、判决广东碧锐公司向李智强支付违法解除劳动合同赔偿金28134.4元；5、判决广东碧锐公司向李智强支付医疗费13673.09元；6、判决广东碧锐公司向李智强支付一次性伤残补助金差额35820元、一次性工伤医疗补助金差额6215.2元、一次性伤残就业补助金64307.2元；7、判决广东碧锐公司向李智强支付2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额共46844.47元；8、判决全部诉讼费用由广东碧锐公司承担。案件事实双方的争议事项为第（五）至（十）项，对其他事项无争议。（一）仲裁情况：李智强于2018年9月12日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委作出穗劳人仲案（2018）6108号仲裁裁决书，裁决:广东碧锐公司支付李智强医疗费13673.09元、一次性伤残补助金差额35820元、一次性工伤医疗补助金差额6215.2元、一次性伤残就业补助金64307.2元、停工留薪期工资差额53928.64元、2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额46844.47元、2017年10月1日至2018年7月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额73084.76元，并驳回李智强其他仲裁请求。广东碧锐公司、李智强均对仲裁裁决不服，均起诉至本院。（二）李智强劳动关系基本情况。李智强于2016年9月1日入职广东碧锐公司，双方签订一期劳动合同，期限自2016年9月1日至2017年8月31日（广东碧锐公司确认李智强的工龄从2015年1月29日开始计算）；广东碧锐公司每月通过银行转账形式支付李智强上月工资，没有工资条，不需要签收，李智强受伤前平均工资为8038.4元；广东碧锐公司有为李智强缴纳社会保险。（三）李智强工伤、工伤认定及劳动能力鉴定情况。李智强于2017年2月9日受伤，2017年2月9日至2月15日在广东省人民医院住院6天，2017年3月21日至6月20日在广东省工伤康复医院住院91天，2017年6月20日至8月29日在广东省工伤康复医院住院61天，2018年3月10日至2018年3月14日在广东省人民医院住院4天；广州市天河区人力资源和社会保障局作出穗天人社工伤认（2017）001995号工伤认定决定书，认定李智强受伤为工伤；广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2018）013875号劳动能力鉴定，结论为劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年2月9日至2017年12月8日、2018年3月10日至2018年4月9日。（四）关于医疗费。李智强主张广东碧锐公司应向其支付医疗费13673.09元，广东碧锐公司对李智强该项诉讼请求未提起诉讼，且其司在仲裁阶段同意支付该笔费用，据此，本院确认广东碧锐公司应向李智强支付医疗费13673.09元。(五)关于劳动关系、离职时间和违法解除劳动合同赔偿金。广东碧锐公司现主张其司与李智强的劳动关系存续至2018年4月30日，2018年5月李智强在未解除与广东碧锐公司的劳动关系时自行到第三人处上班，李智强为与第三人签订劳动合同，其司应李智强的要求于2018年7月4日为李智强补办离职证明，2018年5月其司委托第三人为李智强支付工资，为证明其司主张，广东碧锐公司向本院提供《李智强与第三人的劳动合同》、《协议书》、《李智强与广东碧锐公司签订的劳动合同》、《离职证明》。李智强认为广东碧锐公司提供的《协议书》、《李智强与第三人签订的劳动合同》、《离职证明》是在广东碧锐公司重新安排李智强工作，其要求碧锐公司处理工伤待遇问题时，广东碧锐公司要求其签收的。第三人对上述证据没有异议，第三人答辩称李智强于2018年5月到其司处工作，其司与广东碧锐公司在管理上、用工上无混同关系或关联关系，因李智强在工伤期间故真正签订劳动合同是2018年7月4日，2017年9月受广东碧锐公司委托向李智强支付工资，第三人为证明其主张庭后向本院提交《工资发放代理服务协议》和《浙江金州公司发放工资账户说明》。本院认为：虽广东碧锐公司主张李智强已于2018年5月私自到第三人处工作、第三人亦主张其在2017年9月起为李智强发放工资，但本院认为2017年9月李智强仍在工伤期间，其不清楚第三人与广东碧锐公司此期间的关系亦符合常理，且即便第三人上述期间有向李智强发放工资，但不能光凭发放工资这一行为来认定劳动关系，且无证据证明上述变更发放工资的公司有告知过劳动者亦无证据证明在变更发放公司时李智强的劳动关系已经发生转移。结合广东碧锐公司与李智强共同提交的《离职证明》和李智强与第三人在2018年7月4日签订的《劳动合同》，本院认定李智强入职第三人处的时间是2018年7月4日，同时认定广东碧锐公司与李智强的劳动关系于2018年7月4日解除。关于解除劳动关系的赔偿金问题，虽然《离职证明》上显示李智强因个人原因申请离职，李智强也有签收该《离职证明》，但结合本案查明情形来看，上述《离职证明》是广东碧锐公司单方出具，并无相关离职申请书等证据显示李智强有以个人原因申请过离职，且李智强一直在主张工伤赔偿，其主张系基于工伤赔偿原因签下《离职证明》亦符合常理，且李智强在《离职证明》上签名更多是基于为了签收该离职证明，并非等同于李智强全部认同该《离职证明》的内容，但基于李智强在签下《离职证明》后立即与第三人签下劳动合同，故可见李智强对广东碧锐公司提出解除劳动关系并无异议，故本院认定李智强与广东碧锐公司劳动关系是基于广东碧锐公司提出且经双方协商一致而解除，故广东碧锐公司依法应当支付李智强解除劳动关系经济补偿金28134.4元（计算公式：8038.4元×3.5个月）。另对广东碧锐公司要求确认与李智强劳动关系存续期间为2016年9月1日至2018年4月30日，本院不予支持。（六）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。广东碧锐公司主张上述金额应由工伤保险基本支付，其司不应承担。本院认为：上文本院已经认定广东碧锐公司与李智强双方劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，李智强九级伤残，经核算，李智强应享受一次性伤残补助金九个月本人工资72345.6元（计算公式：8038.4元×9个月），扣减工伤保险基金支付的36525.6元，广东碧锐公司还应支付差额35820元（计算公式：72345.6元-36525.6元）；李智强应享受一次性工伤医疗补助金二个月本人工资16076.8元（计算公式：8038.4元×2个月），扣减工伤保险基金支付的9861.6元，广东碧锐公司还应支付差额6215.2元（计算公式：16076.8元-9861.6元）；广东碧锐公司应当支付李智强一次性伤残就业补助金八个月本人工资64307.2元（计算公式：8038.4元×8个月），本院对广东碧锐公司的主张不予支持，对李智强的主张予以支持。（七）关于停工留薪期工资差额。各方对此存在争议。本院认为：李智强经工伤认定及劳动能力鉴定，符合享受医疗期工资待遇的情形。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，在停工留薪期内，李智强原工资福利待遇不变，由广东碧锐公司支付。李智强停工留薪期共11个月，结合上述认定的月工资标准。经核算，广东碧锐公司应支付李智强停工留薪期工资88422.4元（计算公式：8038.4元×11个月），扣减广东碧锐公司在李智强停工留薪期期间已经支付的39701.38元，还应支付差额48721.02元（计算公式：88422.4元-39701.38元）。（八）关于2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额。各方对此存在争议。本院认为：上述期间李智强有实际领取工资，且并非属于停工留薪期间，即便工资数额低于其受伤前十二个月月平均工资亦属于合理，故本院对李智强主张上述期间工资差额不予支持，并认定广东碧锐公司无需再支付上述期间即2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额46844.47元。（九）关于未签订劳动合同二倍工资差额。李智强主张广东碧锐公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额80384元，广东碧锐公司则主张无需支付。本院认为：广东碧锐公司与李智强双方劳动合同于2017年8月31日到期，之后双方未续签劳动合同，但基于上述合同到期期间属于停工留薪期间，上述客观情形导致双方无法及时续签书面劳动合同，但在第一次停工留薪期间期满一个月内，广东碧锐公司依法应当与李智强续签书面劳动合同，现其未签订，故广东碧锐公司应支付李智强2018年1月9日至2018年7月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36885.93元【计算公式：（3500元÷21.75天×17天）+3500元+8038.4元即第二次停工留薪期间的一个月+3500元+1923.3元+14913.9元+（16491.61元÷21.75天×3天）】。（十）关于住院期间伙食补助费、护理费。各方对此存在争议。关于住院伙食补助费，依法应当由工伤保险基金支付，关于护理费，虽然李智强经鉴定劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，根据其病情和医嘱，其确实存在停工留薪期间生活不能自理需要单位护理的情形，故本院根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，认定广东碧锐公司应支付李智强停工留薪期间护理费37950元（计算公式：11个月×30天×115元）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、广东碧锐集团有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李智强医疗费13673.09元；二、广东碧锐集团有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李智强一次性伤残补助金差额35820元、一次性工伤医疗补助金差额6215.2元、一次性伤残就业补助64307.2元；三、广东碧锐集团有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李智强停工留薪期工资差额48721.02元；四、广东碧锐集团有限公司无需支付李智强2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额46844.47元；五、广东碧锐集团有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李智强未签劳动合同二倍工资差额36885.93元；六、广东碧锐集团有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李智强护理费37950元；七、广东碧锐集团有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李智强解除劳动关系的经济补偿金28134.4元；八、驳回广东碧锐集团有限公司的其他诉讼请求；九、驳回李智强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广东碧锐集团有限公司负担10元、李智强负担10元。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。(此页无正文)审 判 长  余 洪人民陪审员  卓燕君人民陪审员  康国安二〇一九年十二月三十日书 记 员  黄金馨