江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1002民初4330号原告冯和武，男，1978年9月8日出生，汉族，南昌市东湖区人，住南昌市东湖区。委托诉讼代理人邹细广，江西三松律师事务所律师，代理权限特别授权。被告江西大乘汽车有限公司，地址：抚州市钟岭大道318号。法定代表人吴潇，该公司总经理。委托诉讼代理人张海燕，江西衡业律师事务所律师，代理权限一般代理。原告冯和武诉被告江西大乘汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭审理了此案，原告冯和武委托诉讼代理人邹细广及被告江西大乘汽车有限公司委托诉讼代理人张海燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯和武向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告17个月的考核奖金合计40800元；2、判令被告向原告支付2019年第一、二季度季度奖36000元；3、判令被告支付原告2019年7月1日至7月5日的工资4500元；4、判令被告支付原告单方违法解除劳动合同经济赔偿金39780元；5、判令被告向原告支付未休带薪年假应得经济补偿10200元。事实理由：2018年1月上旬，原告入职被告公司担任物流部付部长，面谈时，原被告口头约定年薪不低于30万元，每月发放18000元固定工资，2400元为浮动工资，每个季度再发一个月工资数额的绩效薪酬。2018年1月19日，被告向原告发放江西江铃集团轻型汽车有限公司录用通知。2018年2月1日，原被告双方签订了一份三年期限的固定期限劳动合同，合同约定原告为物流部付部长，但入职后，被告没有为原告发放每月考核奖及绩效工资，原告多次反映但无济于事。2019年7月5日，被告向原告下达了解除劳动合同通知书，正式解聘原告，故依法提起上述诉讼请求。在诉讼中，原告于举证期限前变更第一项诉讼请求，要求被告补齐原告30万元的年薪工资。被告江西大乘汽车有限公司辩称：原被告双方是经过协商解除劳动关系的，且被告已经按照规定支付了相关的经济补偿金，所以不存在再次支付经济补偿；原告在工作中已经休了年假，故其不应当得到未休带薪年假应得经济补偿；对于原告提出的考核奖、季度奖，该项奖金并不是固定支付的，需要根据公司的效益及考核情况予以发放的，2019年的一、二季度奖根据公司业绩全公司均未发放，故原告该项请求应不予支持。综上要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年1月上旬，原告冯和武到被告公司应聘，并与被告公司沟通了相关事项。2018年1月19日，被告通过邮箱向原告发送了一份录用通知，该通知的主要内容为，岗位为物流部付部长；合同期限为3年；入职日期为2018年2月1日；薪资信息为，固定薪酬月度基本工资18000元，试用期间为转正工资的80%，正式聘用后增发每月KPI考核奖金2400元，月度绩效奖金参照公司规定核发；绩效薪酬在年度结束后，根据冯和武的全年业绩考核评价，核发年度绩效奖金；该录用通知还对其他事项进行了规定。2018年2月1日，原被告双方签订了一份劳动合同，该劳动合同约定本合同为固定期限合同，自2018年2月1日至2021年1月31日，试用期为3个月；原告从事的是物流部副部长；劳动报酬在合同期限的薪酬按公司薪酬管理制度规定的标准执行，在完成规定的生产任务后，以货币的形式支付工资，不低于当地最低工资标准；合同还对其他事项进行了约定。2018年5月28日，被告江西大乘汽车有限公司以发送邮件的方式向原告发送了一份终止劳动合同预通知书，通知书内容为，经双方协商，双方签订的劳动合同于2019年6月28日予以终止，请于终止日前三天内办理完工作交接及离职手续。原告收到后回复了被告，回复的主要内容为，因公司一直未足额按照协议发放应得工资，原则上同意与公司解除劳动关系，但请按约定并执行相应的补偿，每月欠发的2400元应当补齐，按照2018年2月份至2019年6月份，应当补发40800元；应当补偿一个月的的工资性收入，即26400元；6月份的工资及社会保险应当足额发放和缴纳。2019年7月5日，被告向原告送达了一份解除劳动合同通知书，该通知书主要内容为，因原被告双方对于岗位变动和薪酬变动协商没有达成一致，双方自2019年7月6日起解除劳动关系，原告在接到本通知三日内按规定办理离职手续；被告向原告支付代通知金18107.75元及一个半月的经济补偿金，扣除原告应当缴纳的个税及7月份应当缴纳的社会保险金，被告向原告支付了36591.99元，此款于2019年7月31日支付到原告的账户上。原告收到解除劳动合同通知书于2019年7月8日委托其同事陈少芬办理离职手续。另查明，经原被告双方确认，原告的基本工资为每月18000元，2018年抚州市地区职工平均工资为4421元，原告的月工资收入超过平均工资的三倍。原告于2019年1月31日至2019年2月11日休假12天（含春节7天假期）。以上事实，有原告提供的劳动合同、邮件、工资卡明细，被告提供的终止劳动合同预通知书、解除劳动合同通知书等证据在卷经庭审质证，足以认定。本院认为，原被告双方经协商一致后，签订了劳动合同，双方确定了劳动关系。对于原告的工资收入，经双方确认，原告的基本工资为每月18000元，对于原告提出，被告承诺其每年不少于30万元的收入，但根据原被告双方签订的劳动合同及双方的邮件上的内容，并不能证明被告每年应当支付原告30万元的收入，故对于原告要求被告支付原告每年不少于30万元的工资收入的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付2019年第一、二季度的季度奖36000元，本院认为，从原被告双方签订的劳动合同中对此并无约定，从被告向原告发送的录用通知中，对于月度绩效奖应当按照公司规定核发，并不是每月必须要支付月度绩效奖的，该月度绩效奖应当根据公司的运营情况以及个人的考核情况由公司决定是否发放，经本院庭审核实，对于2019年度第一、二公司的绩效奖均未发放，故现原告要求被告支付2019年度一、二季度的绩效奖不予支持。对于原告要求被告支付单方违法解除劳动合同经济赔偿金39780元，原被告之间的劳动关系系原告提出要求解除，对于原告是否系违法解除，本院认为，在原告向被告提出解除劳动关系后，被告通过邮件回复原告表示原则上同意解除，并未提出不同意解除，同时在被告向原告发送了解除劳动合同通知书后，原告也委托同事办理了相关离职手续，故应当认定原被告双方是经过协商解除劳动关系的，不应当认定被告违法解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动合同补偿金，原告入职一年半，应当赔偿原告1.5个月的工资，因原告的工资高于本地区职工平均工资的三倍，故被告应当向原告支付解除劳动合同补偿金为4421×3×1.5＝19894.5元，但被告此款已经于2019年7月31日支付到原告的账户上，故对于原告要求被告支付单方违法解除劳动合同经济赔偿金39780元的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付未休带薪年假应得经济补偿10200元，被告提供了原告于2019年1月31日至2019年2月11日的休假记录，除去正常放假7天，原告已经享受了5天的带薪休假，故现原告要求被告支付未休带薪年假应得经济补偿10200元于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2019年7月1日至7月5日的工资，本院认为，原告自2018年2月1日起入职，原被告双方于2019年7月5日解除劳动关系，被告提供的原告解除劳动合同前工资明细表上显示被告向原告发放的工资系2019年6月份之前的工资，对于2019年7月1日至7月5日的工资并未发放，故被告应当参照原告的基本工资每月18000元向原告支付该5天的工资3000元。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：一、被告江西大乘汽车有限公司支付原告冯和武2019年7月1日至7月5日的工资3000元；二、驳回原告冯和武其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告江西大乘汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人不履行，对方当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在二年内向本院申请执行。审 判 长  徐继军人民陪审员  张柏兰人民陪审员  武贞娥二〇一九年十二月十日书 记 员  廖 敏