北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初1284号原告：朝源科泉（北京）水处理设备有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金辅路甲2号凯驰大厦2幢七层703室。法定代表人：赵闯，经理。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：王东月，男，1984年4月23日出生，汉族，住河北省承德市平泉县。原告朝源科泉（北京）水处理设备有限公司（以下简称朝源科泉公司）与被告王东月劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朝源科泉公司的委托诉讼代理人张国志，被告王东月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朝源科泉公司向本院提出诉讼请求：1.朝源科泉公司与王东月2009年6月1日至2015年5月31日、2015年10月至2017年3月31日期间不存在劳动关系；2.朝源科泉公司无需支付王东月2017年3月21日至2018年6月28日期间工资27458.51元；3.朝源科泉公司无需支付王东月2017年4月21日至2018年3月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额47300元；4.朝源科泉公司无需支付王东月解除劳动关系补偿金6450元。事实和理由：朝源科泉公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2018]第4428号裁决书，向法院提起诉讼，请求法院依法判决。庭审中，朝源科泉公司将第一项诉讼请求变更为：要求确认朝源科泉公司与王东月在2017年3月21日至2018年6月28日期间不存在劳动关系。王东月辩称，不同意朝源科泉公司的诉讼请求，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：朝源科泉公司认可王东月2017年3月21日入职其公司。朝源科泉公司为王东月缴纳了2017年6月至2017年7月的社会保险。朝源智饮（北京）科技有限公司（以下简称朝源智饮公司）于2018年4月19日成立，法定代表人为王东月。2018年6月28日，朝源科泉公司出具任免通知，载明王东月因违反公司规章管理制度，公司研究决定撤销王东月总经理职务一职和财务经理职务一职，自通知发布之日起王东月不再属于朝源科泉公司职工，所产生任何事务均与朝源科泉公司无关。2018年8月7日，王东月申诉至大兴仲裁委，要求：1.确认王东月与朝源科泉公司自2009年3月1日至2018年6月28日期间存在劳动关系；2.朝源科泉公司支付2017年3月1日至2018年6月28日期间工资74400元；3.朝源科泉公司支付2017年3月1日至2018年6月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额95000元；4.朝源科泉公司支付解除劳动关系经济补偿金50000元。2018年10月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4428号裁决书，裁决：1.王东月与朝源科泉公司自2017年3月21日至2018年6月28日期间存在劳动关系；2.朝源科泉公司支付王东月2017年3月21日至2018年6月28日期间工资差额27458.51元；3.朝源科泉公司支付王东月2017年4月21日至2018年3月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额47300元；4.朝源科泉公司支付王东月解除劳动关系经济补偿金6450元；5.驳回王东月的其他仲裁请求。朝源科泉公司不服上述裁决，诉至本院。双方当事人对以上事实均无争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系问题。朝源科泉公司认可王东月2017年3月21日入职，本院不持异议。朝源科泉公司主张2018年4月19日王东月成立了朝源智饮公司，随后从朝源科泉公司离职。王东月对朝源科泉公司的上述主张不予认可，称系朝源科泉公司的法定代表人赵闯授权其成立的朝源智饮公司，但一直没有经营。因朝源科泉公司的任免书中载明王东月自2018年6月28日起不再属于朝源科泉公司职工，故本院对其公司关于王东月于2018年4月19日自行离职的主张不予采信，对其公司关于2017年3月21日至2018年6月28日期间与王东月不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。关于工资差额问题。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。朝源智饮公司称王东月的每月基本工资4300元，通过微信转账已支付32730元。王东月主张其每月基本工资4300元，另加提成，朝源科泉公司转账支付的钱款里面有占地费、人员开支等费用。仲裁裁决朝源科泉公司支付王东月2017年3月21日至2018年6月28日期间工资差额27458.51元，不高于本院核算的金额，王东月没有起诉，视为其认可。对朝源科泉公司关于不支付王东月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。朝源科泉公司未与王东月签订书面劳动合同，王东月于2018年8月7日向大兴仲裁委申请未签劳动合同双倍工资差额，2017年4月21日至2017年8月7日期间已超过仲裁时效，故对其公司关于不支付王东月2017年4月21日至2017年8月7日期间的双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持；朝源科泉公司自2018年3月21日之后仍不与王东月签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，对其公司主张不支付王东月2018年3月21日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持；朝源科泉公司需支付王东月2017年8月8日至2018年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额，故对其公司关于不支付王东月2017年8月8日至2018年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持，具体金额以本院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金问题。王东月提交的任免书等证据可以证明系朝源科泉公司以违反公司规章制度的理由将其辞退，朝源科泉公司未对其系合法解除与王东月的劳动关系进行举证，应承担相应不利后果。王东月主张朝源科泉公司支付其解除劳动关系经济补偿金，本院不持异议。对朝源科泉公司关于不支付王东月解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、朝源科泉（北京）水处理设备有限公司与王东月自2017年3月21日至2018年6月28日期间存在劳动关系；二、朝源科泉（北京）水处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付王东月2017年3月21日至2018年6月28日期间工资差额27458.51元；三、朝源科泉（北京）水处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付王东月2017年8月8日至2018年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额32126.44元，朝源科泉（北京）水处理设备有限公司无需支付王东月2017年4月21日至2017年8月7日期间、2018年3月21日的未签订劳动合同双倍工资差额；四、朝源科泉（北京）水处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付王东月解除劳动关系经济补偿金6450元；五、驳回朝源科泉（北京）水处理设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由朝源科泉（北京）水处理设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘东民人民陪审员  李生陆人民陪审员  张渝江二〇一九年十二月十八日书 记 员  唐 玥