江西省吉安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0821民初2847号 原告:朱润平，男，1987年6月5日出生，户籍地江西省赣州市南康区，现住江西省吉安市吉州区。 被告：吉安市凯迪绿色能源开发有限公司，住所地江西省吉安市井冈山经济技术开发区，统一社会信用代码9136080579698784XC。 法定代表人：李满生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：彭立峰，该公司员工。 原告朱润平与被告吉安市凯迪绿色能源开发有限公司（以下除判决主文外均简称凯迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案受理，依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告朱润平，被告凯迪公司的委托诉讼代理人彭立峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、判令被告立即向原告支付自2018年2月至2018年6月工资合计16556.49元；2、判令被告立即向原告支付话费750元、过节费300元、工会福利300元、电脑购置费1500元、安全奖1000元，合计为3850元；3、依法驳回吉安市劳动从事争议仲裁委员会仲裁裁决书，吉劳人仲案字（2019）第107号仲裁关于经济补偿金和延迟支付工资赔偿金的问题。判令被告支付原告经济补偿金60830元、延迟支付工资赔偿金为4139.12元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2009年8月开始在被告公司就职，就职汽机专工一职，月基本工资为5050元，年平均收入为73000元左右，平均月薪为6083元。被告在2018年2月至2018年6月期间未全部足额支付原告相应的工资及福利。因工作需要和企业内部相关手册规定，原告可以采购一台笔记本电脑，费用控制在5000元以内，按照公司规定，原告可以报销购置费的80%，分两年内将80%的笔记本电脑购置费划拨至原告的银行账户。原告在2018年5月提出离职申请，被告却未按照规定将购置费及工会福利、上年度安全奖划拨给原告。此外，离职证明中关于我的签名不是我本人签的。 被告凯迪公司辩称，一、对于拖欠工资数额无争议；二、对话费和过节费无争议，公司经营状况不善所以没有工会福利。原告在2018年5月31日即离职，所以按照公司的政策规定，终止报销电脑购置费。关于安全奖，我公司2017年无人领取该奖项；三、由于原告与我公司签订了《解除劳动合同证明》和《解除劳动合同协议》，原告放弃了经济补偿金，且对原告诉请经济补偿金的数额也不予认可。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告与被告进行了证据交换和质证。对原告与被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、被告提交的记账凭证，能够与被告提交的电脑购置申请表（原告对该证据无异议）相互印证，对该证据的真实性，本院予以认可； 2、被告提交的解除劳动协议、解除劳动证明，原告当庭提出该组证据中的签名非其本人签名，本院将结合庭审查明事实在裁判说理部分进行综合评判； 3、被告提交的工资明细表，系其单方制作，对其真实性，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年8月，原告入职被告公司，并于2018年1月31日签订《劳动合同》一份，约定：工作内容为技术工作，无固定期限。该劳动合同对劳动合同的解释和终止、规章制度、劳动纪律、保密条款均作了详细约定。2018年4月17日，原告向被告提交辞职报告一份，载明：“……尽管今天我选择离开，但这个团队仍然充满了活力和凝聚力，会有更优秀的人才补充上来，由于我的离开给公司造成的不便还请谅解。为了不因我个人的原因而影响专业工作的正常开展，在辞职前我会尽职尽责做好本职工作。在辞呈提交2-4周内将离开公司，恳请公司领导对我的申请予以批准为盼，另希望公司寻找一位合适的人选，来填补因我离职而造成的空缺。”该辞职报告由原告签名，并经被告同意。 2018年5月31日，原告以个人原因为由向被告提出辞职。为此，原告于同日向被告提交了辞职表一份。同日，原、被告办理离职交接手续，双方签订了离职交接单一份。2018年5月31日，被告的员工郭芮（现已离职）与原告进行了离职面谈，双方签订了一份员工面谈记录表，该表记载：“1、离职原因？趁年轻，去外面看看，以提高自己的适应能力……”，原告在该面谈记录表上签名。 此后，原告从被告处离职。被告尚欠原告工资16556.49元及话费750元、过节费300元。 另查明，工作期间，被告凯迪公司有笔记本配置报销政策，要求为已服务期限三年以上，专工以上级别，报销比例为笔记本电脑购置费的80%，报销期限为两年。原告于2016年11月自购5000元笔记本电脑一台，并向被告凯迪公司申请报销电脑购置补贴，被告凯迪公司已向原告发放了2017年的电脑购置费2500元，2018年电脑购置费1500元因原告离职尚未发放。电脑现保存在原告处。 再查明，原告因与被告之间发生劳动争议纠纷，向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年9月29日作出吉劳人仲案字[2019]第107号仲裁裁决书，裁决：一、被告凯迪公司于裁决生效之日起十五日内支付原告朱润平拖欠的工资16556.49元、话费750元、过节费300元；二、驳回原告朱润平的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 本院认为，原告朱润平与被告凯迪公司依法建立劳动关系，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。因被告凯迪公司当庭认可尚欠朱润平工资16556.49元、话费750元、过节费300元，原告该项诉请，本院予以支持。根据双方的诉辩意见，综合庭审查明，本院认为本案的争议焦点为：1、被告应否向原告支付经济补偿金；2、被告向原告支付工资赔偿金是否属于本案审理范围；3、被告应否向原告支付工会福利、电脑购置费、安全奖。 关于争议焦点一，被告应否向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，原告提前三十日以书面形式通知被告要求解除合同，且在其与被告签订的辞职表、离职交接单、员工面谈记录表等书面材料均可以印证，故可以确认原告系因个人原因离职。原告主张被告支付经济补偿金，于法无据，对其诉请本院不予支持。原告主张《解除劳动合同协议》上的签名非其本人签名，辩称双方并未就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，本院认为原告离职原因需要结合本案其他证据予以综合认定，对其辩解意见，本院不予采信。 关于焦点二，原告诉请被告迟延支付工资赔偿金是否属于本案审理范围。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第一项规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”根据上述法律规定，原告该项诉请不属于本案审理范围。 关于争议焦点三，被告应否向原告支付工会福利、电脑购置费、安全奖。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告诉请被告支付工会福利、安全奖，未提供证据证实，对其诉请，本院不予支持。关于电脑购置费，原告购买的笔记本电脑系其工作中所需工具，符合被告的企业政策规定，2018年1月至2018年5月原告仍在被告处工作，被告应向原告支付相应电脑购置费。结合被告凯迪公司的政策规定，本院确认，被告凯迪公司应向原告支付2018年5个月在职期间的电脑购置费625元（1500元÷12个月×5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告吉安市凯迪绿色能源开发有限公司于本判决生效后立即向原告朱润平支付拖欠的工资16556.49元； 二、被告吉安市凯迪绿色能源开发有限公司于本判决生效后立即向原告朱润平支付2018年1月至5月份的电脑购置费625元、话费750元、过节费300元； 三、驳回原告朱润平的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告朱润平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  郭艳芳 二〇一九年十二月十一日 书记员  习 程 附本案适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； …… 2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。