北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初24034号原告：王贤伦，男，1964年6月12日出生，汉族，住云南省昭通市大关县。委托诉讼代理人:李凯巍，北京市一格律师事务所律师。被告：北京鸿运大鸭梨餐饮有限公司，住所地北京市大兴区枣园路26号院1号楼3层301。法定代表人：马涛，董事长。原告王贤伦与被告北京鸿运大鸭梨餐饮有限公司（以下简称：大鸭梨公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年9月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王贤伦及其委托诉讼代理人李凯巍到庭参加诉讼。被告大鸭梨公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王贤伦向本院提出诉讼请求，请求判令大鸭梨公司支付：1.2018年8月1日至2018年12月10日期间休息日加班费7500元；2.2018年9月24日中秋节加班费450元；3.2018年8月1日至2018年12月10日期间延时加班费5217元；4.2018年10月1日至7日国庆节加班费1350元；5.2018年12月11日至2019年2月19日期间病假工资12000元；6.违法解除劳动关系赔偿金9000元；7.2018年11月2日至2018年12月10日期间医疗费差额721元。事实及理由：王贤伦在厨师qq群里看到大鸭梨后厨招聘砧板工，王贤伦联系大鸭梨的厨师长约定月工资4500元。2018年7月31日到后厨实习，2018年8月1日正式上班，上下班均有考勤表。几天之后，副厨师长让王贤伦签订劳动合同，但内容不让写，是签好字后大鸭梨公司填写的，后来该合同书也没有给王贤伦。工资是现金发放，每月15日左右发工资，工资表上签字，每月扣除40元的保险费。其中2018年11月26日至2018年12月10日期间工资实际发放2230元，扣发了20元称给缴纳保险，是出纳用微信转账的。王贤伦2018年11月2日晚在宿舍把左脚划伤了，当时同事帮助送至医院救治，后尚未康复时就上班病情加重，和厨师长请病假按照医生建议休息。2019年2月19日请求回大鸭梨公司上班，但被告知辞退。大鸭梨公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：对当事人无争议的事实和证据，本院予以确认。2019年3月28日，王贤伦向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求1.支付2018年8月1日至2018年12月10日期间休息日加班费7500元；2.2018年9月24日中秋节法定节假日加班费450元；3.支付2018年10月1日国庆节法定节假日加班费1350元；4.2018年8月1日至2019年2月10日期间延时加班费5217元；5.支付2018年12月11日至2019年2月19日病假工资12000元；6.支付违法辞退赔偿金9000元；7.支付2018年11月2日至2018年12月10日期间医药费差额721元。2019年6月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3254号裁决书，裁决驳回王贤伦的全部仲裁请求。王贤伦不服该裁决，诉至本院。对当事人有争议的事实，本院认定如下：王贤伦主张其于2018年8月1日入职大鸭梨公司，岗位为后厨砧板工，月工资4500元，现金发放；王贤伦于2018年11月2日受伤，休病假至2018年11月18日返岗，工作至2018年12月10日，自2018年12月11日起再次休病假；王贤伦于2019年2月19日与大鸭梨公司协商返岗被厨师长郑小东(音同，下同)告知不用来工作了，于当日被辞退；大鸭梨公司向其发放工资至2018年12月10日。王贤伦提交如下证据：1.照片打印件、2018年7月26日至2018年12月13日考勤表照片打印件，证明双方存在劳动关系；2.王贤伦（右侧头像）与厨师长郑小东(音同，下同)（左侧头像）微信记录截屏打印件、与出纳秦伟（音同，下同）（左侧头像）的微信聊天记录截屏打印件，证明大鸭梨公司于2019年2月19日违法解除劳动关系；3.破损坐便器照片打印件、诊断证明、门诊病历、门诊处方、门诊收费票据复印件、销售小票、北京兴益堂医药有限公司小票、发票复印件，证明其于2018年11月2日受伤及医疗费。大鸭梨公司未发表质证意见。经本院审查，照片显示王贤伦站在大鸭梨饭店前，身穿白色制服上印有“DAYALI”字样；与厨师长郑小东的微信记录显示王贤伦于2018年12月10日晚上23时11分称“请假条厨师长您好，我因脚和胸部伤疼痛实在坚持不了，向你请假，回家治疗，请你转告大鸭梨枣园店领导负责人，脚现在筋骨很疼，到下晚实在坚持不了，今晚我又去药店买药，胸部也很疼，望批准为谢！”2018年12月11日中午12时1分王贤伦发送诊断证明书。2018年12月12日晚上22时57分王贤伦称“厨师长您好！我听同事说了，你要问什么？用微信说吧，我想给厨师长请假回家治疗脚，里面及筋骨很疼，还有伤附近也疼，医生说要几月才好，但还要注意，请厨师长批准为谢！”2018年12月12日晚上23时7分郑小东称“好的”。2018年12月13日郑小东称“15号来结工资”。2019年2月19日王贤伦称“厨师长您好！21-22号我要来上班了，请求安排！”同日郑小东称“不用来了！人员够了，工资出纳给你打卡上。”与大鸭梨公司出纳秦伟微信记录显示“你12月份工资2230元，住院报销1239元”。考勤表系照片打印件，签字确认处为空白也没有大鸭梨公司的盖章。2018年11月2日门诊病历初步诊断左足趾外伤，2018年11月10日门诊病历初步诊断左足外伤、胸部软组织损伤。2018年11月10日、2018年11月13日、2018年11月16日及2018年12月11日诊断证明书均载明休假叁天。门诊收费票据显示医疗费为1990.62元，发票显示金额为326.3元，加盖有北京兴益堂大药房销售小票金额为78元。另查，本院经向北京市社会保险基金管理中心查询，查询结果如下：大鸭梨公司为秦伟伟和郑小冬缴纳了社会保险。王贤伦对上述事实认可。本院认为，大鸭梨公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视其放弃答辩、举证质证及法庭辩论的权利。王贤伦主张与大鸭梨公司存在劳动关系，提交了其与郑小东、秦伟的微信聊天记录予以佐证，结合本院查询社会保险缴纳信息显示大鸭梨公司确为郑小冬和秦伟伟缴纳了社会保险，因大鸭梨公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，因此本院认定王贤伦所称郑小东、秦伟即为上述两人，现大鸭梨公司未就王贤伦的工作年限举证证明，故王贤伦主张与大鸭梨公司自2018年8月1日至2019年2月19日期间存在劳动关系，本院予以支持。就工资标准一节，大鸭梨公司未对王贤伦的月工资标准进行举证，故本院采信王贤伦关于月工资为4500元的主张。关于加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王贤伦提交的考勤表系打印件且无大鸭梨公司名称、盖章或相关负责人签字等内容，故本院对上述证据难以采信，故王贤伦要求2018年8月1日至2018年12月10日休息日加班工资、2018年9月24日中秋节加班工资、2018年8月1日至2018年12月10日期间延时加班工资、2018年10月1日至7日国庆节加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于病假工资的问题。大鸭梨公司工资发放至2018年12月10日，结合王贤伦提交的病假条显示其2018年12月11日至2018年12月13日休病假3天，王贤伦当庭称此后再未开具病假条，而是回家乡了，故其要求2018年12月11日至2018年12月13日期间病假工资，本院予以支持。王贤伦要求2018年12月14日至2019年2月19日期间病假工资，但其未提交该期间就诊治疗等相关证据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据王贤伦提交的微信记录截屏打印件，本院能够认定大鸭梨公司以“人员够了”为由将王贤伦辞退，系违法解除，王贤伦要求违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。关于医药费用差额的问题。发票及销售小票所记载金额无法证明因治疗所受伤情而发生，故本院不予采信。根据门诊收费票据显示王贤伦治疗花费医疗费1990.62元，大鸭梨公司已报销1239元，现王贤伦要求报销医疗费差额721元，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京鸿运大鸭梨餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付王贤伦2018年12月11日至2018年12月13日期间病假工资233.93元；二、北京鸿运大鸭梨餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付王贤伦违法解除劳动关系赔偿金9000元；三、北京鸿运大鸭梨餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付王贤伦2018年11月2日至2018年12月10日期间医药费差额721元；四、驳回王贤伦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京鸿运大鸭梨餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  李慧茁人民陪审员  段金光二〇一九年十二月十八日书 记 员  王 珺