内蒙古自治区达拉特旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0621民初5262号原告：内蒙古嘉烨煤业有限责任公司，东达小区南锦华园小区6号商业楼1-3层底商。统一社会信用代码911506215554808884。法定代表人：赵某。委托代理人：张某1，内蒙古永昇律师事务所。被告：张某2，公民身份号码×××,现住内蒙古达拉特旗树林召镇银盘社区。原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司诉被告张某2劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月10日立案受理后，依法由审判员李敏适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人及被告张某2均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司提出如下诉讼请求，1、请求人民法院判令原告无须向被告支付2018年奖金10800元；2、诉讼费用和本案的一切其他费用由被告承担。事实和理由：一、原仲裁裁决原告向被告支付2018年奖金10800元是错误的。被告与原告于2016年10月18日签订劳动合同，2019年3月4日被告与原告签订了《解除劳动关系协议书》。该协议书第三项约定。本协议签订后，双方中的任何一方均不会向对方提出任何形式的仲裁或者诉讼请求，也不会通过任何方式向对方主张其他权利，双方之间不存在任何未了之争议。如有权利互相放弃，如有义务互不承担。被告已经明确放弃所有权利，包括奖金，所以原告无需向被告支付奖金。此外2019年4月22日内蒙古嘉烨煤业能源有限责任公司发布了《2018年度效益奖金发放管理办法》，该办法第四条奖金发放规定第二项参与人资格：“隶属嘉烨煤业能源集团及其下设子公司、煤矿的全体正式员工，且2019年4月1日前在职（退休人员除外）”。被告与原告解除劳动关系的时间是2019年3月4日，不符合办法规定2019年4月1日前在职的，所以被告没有权利享受奖金，原告无须向被告发放奖金。奖金是用人单位根据劳动者的工作表现发放的，不是所有员工都享有奖金的资格。用人单位有权利根据劳动者的表现决定给予哪些人发放奖金，并制定奖金发放的办法。原告奖金发放管理办法明确规定了奖金发放条件，被告不符合条件，所以原告无须向被告支付奖金。二、原仲裁裁决适用法律是错误的。原仲裁裁决根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，裁决原告向被告支付奖金是错误的。被告不符合原告发放奖金的条件，该奖金也不属于工资。综上所述，原仲裁裁决依据的事实的适用法律是错误的。故提起诉讼。被告张某2辩称，其不是主动离职，是公司不要其，奖金本来是过年时发放，但是过年时没发，过完年之后公司因经营需要就解聘了其，但是口头约定奖金还是会给，离职时候单位让其签订解除劳动关系协议书，如果不签订就不给其工资，迫于无奈其和公司签订了协议书，之前没有奖金，2018年才有奖金，而且其2018年也是在职的。原告提供下列证据证明其主张：证据一、解除劳动关系协议书，证明1.证明被告自愿辞职，并与原告于2019年3月4日协商签订了《解除劳动关系协议书》，双方劳动关系已经解除。2.《解除劳动关系协议书》签订后，被告与原告之间再无任何未了的争议，如有权利互相放弃，如有义务互不承担。被告自愿放弃了权利，故原告无需向被告支付任何费用，也无须支付奖金。被告质证意见，真实性无异议，但是协议签订的目的不认可，协议签订的过程同答辩意见中所陈述的。证据二、劳动合同一份，工商信息两份。证明1.《劳动合同》第五条社会保险和其他福利待遇第5.4项“甲方可以根据企业的经营状况决定是否向员工发放奖金。如决定发放奖金，该奖金也是对超额完成任务或有额外贡献…”被告在发放奖金之前就与原告解除劳动关系，故原告无须向被告支付奖金；2.《2018年度效益奖金发放管理办法》，该办法第四条奖金发放规定第二项参与人资格：“隶属嘉烨煤业能源集团及其下设子公司、煤矿的全体正式员工，且2019年4月1日前在职（退休人员除外）”被告于2019年3月4日就离职，被告没有参与资格。3.奖金发放之前有3个月的观察期，在3个月的观察期内在职且表现优秀才能获得奖金，被告于3月4日就辞职离开，没有享受奖金的资格。被告质证意见，是公司解聘我其，其都不在原告处工作，不是其主动离职，怎么还会有观察期。证据三、达劳人仲字【2019】第100号仲裁裁决书，拟证明劳动仲裁委员会确认了《解除劳动关系协议书》第三项明确双方放弃相关权利义务，故原告无须向被告支付奖金。被告质证意见，没有意见。本院通过开庭审理，庭审举证、质证，认定事实如下：被告张某2于2016年10月进入原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司工作。2019年3月4日，双方签订了解除劳动关系协议书，协议第三条约定，“本协议签署后，双方中的任何一方均不会向对方提出任何形式的仲裁或诉讼请求，也不会再通过任何形式向对方主张任何其他权利，双方意见不存在任何未了之争议。如有权利互相放弃，如有义务互不承担。”2019年4月22日，原告发布了《2018年度效益奖金发放管理办法》，办法中确认奖金基本系数为0.22、个人奖金额计算办法为个人年度工资总额×所在单位奖金分配系数，奖金核算区间为：2018年1月1日-2018年12月31日。参与人员资格为：隶属嘉烨能源集团及其下设子公司、煤矿的全体正式员工，且2019年4月1日前在职。奖金设观察期三个月，即2019年度第一季度…后原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司向员工发放了奖金。另查明，被告张某22018年月工资4500元。2019年10月，被告张某2向达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司向其支付赔偿金27000元；请求裁决原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司向其补发2018年终奖金10800元。2019年11月5日，达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会作出达劳人仲（2019）第100号仲裁裁决书，裁决原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司支付张某22018年奖金10800元。原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司对该裁决不服，提起诉讼。本院认为，被告张某2原是原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司职工，双方虽在2019年3月4日签订的解除劳动关系协议书中约定“本协议签署后，双方中的任何一方均不会再通过任何形式向对方主张任何其他权利等”，但因该约定不明确，被告庭审中陈述协议中约定的其他权利是指经济补偿金，不应包含其工资，现原被告对该约定的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释，并由原告承担对该约定不明的法律后果；另原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司发布的《2018年度效益奖金发放管理办法》从奖金核算区间、参与人员资格来看，被告符合领取条件；从奖金的性质来看，依据《国务院统计局关于工资总额组成的规定》第四条第三项规定，奖金属于工资的一部分，且按照该办法计算被告奖金应为10800元（4500元×12个月×0.22），故原告应当依法向被告足额支付。综上，原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司请求判令无须向被告张某2支付2018年奖金10800元的诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司于判决生效之日给付被告张某2奖金10800元。案件受理费10元，由原告内蒙古嘉烨煤业有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审判员  李敏二〇一九年十二月二十七日书记员  霍蓉法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。