广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初10032号原告：李艳冰，女，1975年9月25日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：林国亮，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。被告：荔湾区东漖街西塱社区卫生服务站，住所地广州市荔湾区西塱民心路8号首层。法定代表人：曹松旺，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈选胜，广东明境律师事务所律师。原告李艳冰与被告荔湾区东漖街西塱社区卫生服务站劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李艳冰的委托诉讼代理人林国亮，被告荔湾区东漖街西塱社区卫生服务站的委托诉讼代理人陈选胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李艳冰向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2009年8月7日至2019年8月8日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金171000元（9000元/月×19年）；3、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资108000元［9000元/月×12个月（2018年1月1日至2019年8月8日）］；4、判令被告向原告支付2019年7月1日至2019年8月8日期间工资12000元；5、判令被告向原告支付周六日加班费794482.76元（9000元÷21.75工作日×2倍×8天/月×12个月×10年）；6、判令被告支付未休年休假补偿金124137.93元（9000÷21.75×3倍×10天×10年）；7、判令被告向原告退回保证金20000元；8、判令被告向原告出具离职证明书。当庭撤回要求被告支付高温费补贴9000元的诉讼请求。事实和理由：原告系经过卫生行政主管部门认可的职业医师，原告自2000年6月20日起在被告法定代表人曹松旺担任负责人的芳村区第二人民医院西塱社区卫生服务站从事牙医工作。2009年8月7日，芳村区第二人民医院西塱社区卫生服务站变更为被告，由曹松旺担任法定代表人（负责人），原告由被告法定代表人曹松旺安排转入被告处工作至今，在这些关联的用人单位工作年限达19年。在原告的多次要求下，自2010年3月，被告才开始为原告缴纳社保。原告自入职以来，原告每个星期均上班7天，每个星期六日都被安排上班，但被告没有依法向原告支付休息日的加班费、自入职以来也没有安排原告休带薪年休假、也没有向原告支付未休年休假的补偿金。被告没有与原告签订书面劳动合同，只要求原告签订《医疗责任协议》、《岗位责任合约》等文件，要求原告承担相应的风险及责任，被告法定代表人还曾非法要求原告缴纳20000元的所谓“医疗责任风险保证金”。在2019年8月初，被告的法定代表人无故口头要求原告离职，并拒绝向原告发放2019年7月的工资及各项福利待遇，原告迫于无奈下，自2019年8月8日起离开工作岗位。原告认为被告无故解雇原告的做法是违法的，应承担支付经济补偿金的义务。为此，被告未与原告签订书面劳动合同、未安排原告的年休假或支付年休假补偿、未支付加班费、向员工收取保证金等等做法都已经严重违反了劳动法及相关法律法规的规定，应依法承担相应的法律责任。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起本案，请法院支持原告的全部诉讼请求。被告荔湾区东漖街西塱社区卫生服务站辩称，原、被告双方是承包合同关系，按照《岗位聘任合约》、《东漖社区卫生服务站牙科结算办法》、《西塱社区卫生服务站牙科结算表》的约定，每个月都对原告的权利义务进行清结。按照约定，挂号费、诊金收入双方各50%，营业额12001-24000元按8%、24001-36000按12%、36001以上按16%上交，仅2017年10月至2019日6月原告私下收款约1099831.5元，按承包合同约定原告应返还被告357000元。双方不是普通的劳动争议关系。包括为原告聘请的三个员工，为其缴纳的社保都是按原告的要求代交，缴纳的金额都在《西塱社区卫生服务站牙科结算表》中每个月进行结算。原告在承包被告的牙科期间还私下开办广州市荔湾区广诚口腔门诊部和广州市银雪企业管理有限公司，原告利用被告的招牌将客户介绍到广诚口腔门诊部，所以对于原告非法侵占被告的357000元被告会另案起诉或报警处理。本院经审理认定事实如下：2019年8月26日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、确认原告与被告自2009年8月7日至2019年8月8日期间存在劳动关系；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金171000元；三、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资108000元；四、被告支付原告2019年7月1日至8月8日期间的工资12000元；五、被告支付原告周六日加班费794482.76元；六、被告支付原告高温补贴9000元；七、被告支付原告未休年休假补偿金124137.93元；八、被告退回原告保证金20000元；九、被告向原告出具离职证明。2019年10月21日，仲裁委作出穗荔劳人仲案终［2019］1183号仲裁裁决书，裁决：驳回原告全部的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。原告系经过卫生行政主管部门认可的职业医师。被告自2010年3月份开始为原告缴纳社会保险至2019年7月份。2009年1月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《岗位责任合约》，为合理利用医疗资源，提高医疗技术整体水平，充分发挥医务人员的积极性，经协商特签订科室责任合约如下：1、乙方必须遵守国家有关医疗法规和门诊各项规章制度，服从门诊部领导，按规程操作，严防差错和事故的发生。若出现医疗纠纷，则由乙方妥善处理，并承担相应责任，若久拖不决，以及引起严重后果或社会影响时，除乙方承担一切责任外，甲方有权中止合约。2、甲方向乙方提供门诊部一楼为口腔科室，科室设施在甲方的指导下由乙方自理，乙方不得超出门诊口腔科的服务范围。3、乙方必须忠于职守，勤于管理，每周在本科室工作不得低于20小时。乙方不得将岗位转让或承包给第三方。所聘医务人员须持有国家承认的相关资格证，按期办理注册登记，其科室内工资、食宿、耗材等费用由乙方自付。每月上交甲方叁仟伍佰元整，第二年递增10%，该费用于每月10日前上交。4、挂号、收费、发药由甲方统一执行，挂号费收入双方各得50%，药费收入归甲方所得，乙方向甲方每月上交垃圾费50元、水电费150元（按现有电器计，如有增加另计）。发票税费另计。5、乙方所有的对外宣传、广告，事先须经甲方同意。6、乙方在合约签订时，每月向甲方交纳医疗责任风险保证金人民币贰仟元，共十个月（即贰万元整）。合约期满后，甲方无息退还乙方。本合约有效期一年，从二零零九年一月一日至二零一零年十二月叁十一日止。合约一式二份，双方各执一份，签署生效，具有同等法律效力，需共同遵守。原、被告每年均签订《岗位责任合约》。2009年1月1日《西塱门诊部牙科》结算办法：一、每月上交门诊3500元；二、每月垃圾费50元；三、每月水电费（按水电表计）；四、每月材料费（包括病历、处方、消毒用品、药品等）；五、伙食费按每人每月420元（一律按月预收）；六、税费按实代收代交，其中：1、定额税每月300元。2、发票税按实际所开发票数额的8.5%计收。七、执行日期自2009年1月1日起计算。原告于2009年1月12日在该结算办法空白处亲笔书写：“本人同意西朗门诊部牙科结算办法。”并签名确认。此后，原、被告每年均签订《东漖西塱社区卫生服务站牙科》结算办法。2019年3月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《岗位聘任合约》，为合理利用医疗资源，提高医疗技术整体水平，充分发挥医务人员的积极性，经协商特签订科室责任合约如下：1、乙方必须遵守国家有关医疗法规和门诊各项规章制度，服从门诊部领导，按规程操作，严防差错和事故的发生。若出现医疗纠纷，则由乙方妥善处理，并承担全部法律和经济责任。若久拖不决，以及引起严重后果或社会影响时，除乙方承担一切责任外，甲方有权中止合约。2、甲方向乙方提供门诊部一楼为口腔科室，科室设施在甲方的指导下由乙方自理，乙方不得超出门诊口腔科的服务范围。3、乙方必须忠于职守，勤于管理，本人必须在科室注册，每周在本科室工作不得低于20小时。乙方不得将岗位转让或承包给第三方。所增加医务人员须持有国家承认的相关资格，按期办理注册登记，其工作期内工资、社保、食宿、耗材等费用由乙方自付。其聘请的人员产生劳资纠纷等均由乙方负全部责任。4、挂号、收费、发药由甲方统一执行；结算办法另行协商。5、乙方所有的对外宣传、广告，事先须经甲方同意。6、乙方在合约签订时，向甲方交纳医疗责任风险保证金人民币贰万元整。合约期满后，甲方无息退还乙方。本合约有效期一年，从二O一九年三月一日起至二O二O年二月二十九日止。合约一式二份，双方各执一份，签署生效，具有同等法律效力，需共同遵守。2019年3月1日原、被告签订《东漖西塱社区卫生服务站牙科》结算办法。一、每月上交综合管理费壹万玖仟伍佰伍拾元；二、每月垃圾费伍拾元；三、每月材料费（包括病历、处方、消毒用品、药品等）；四、每月伙食费按每人每月陆佰伍拾元（按院方最新价格调整）；五、每月水电费按表计算（按水电表计算）；六、挂号、诊金收入双方各50%；七、税费按实代收代交，其中：A、交纳税款=（营业收入-工资及有效发票）＊25%的企业所得税；八、执行日期自二〇一九年三月一日起计算。（可扣除综合管理费用）；九、有效期至二〇二〇年二月二十九日止。原告签名确认。被告发放了原告2019年6月、7月的工资。原、被告之间的费用结算至2019年6月30日。2019年8月份原告自行撤场。为此，被告提供了费用报销单、牙科结算表（17年11月-19年7月），证明被告代为发放原告2019年6月、7月的工资。原告对该证据的签名的真实性予以确认，但认为该套证据仅仅是原告作为被告下属牙科的科室负责人在办理报销及统计科室内相关财务事宜所办理的财务手续之用。本院认为，本案争议焦点为原、被告是劳动关系还是承包关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张2009年8月7日开始与被告建立劳动关系，被告对此予以否认称与原告自2009年1月1日起建立承包关系。原、被告均提交了《岗位责任合约》和《结算办法》证明自己的主张，双方对对方提交的《岗位责任合约》与《结算办法》的真实性亦予以确认，说明本案争议的焦点在于对原告与被告签订的《岗位责任合约》和《结算办法》证明内容的认定，被告虽自2010年3月份开始为原告缴纳社会保险，但社会保险并非判断劳动者与用人单位之前是否存在劳动关系的唯一标准，劳动者与用人单位之间的劳动关系是否存在需符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一点所体现的人身依附性和经济性等属性，从原告与被告签订的《岗位责任合约》可以看出，被告负责提供口腔科室作为场地，原告负责提供服务，口腔科室所聘医务人员的工资、食宿、耗材等费用均由原告负责，《岗位责任合约》中还约定了费用结算比例，结合原、被告签订的《结算办法》可以看出原告的收入每月不固定，但每月需上交相对固定的管理费用、垃圾费、水电费等，原告确认签名的《费用报销单》也佐证说明原告的收入性质与普通劳动关系中的劳动者工资性质明显不同，被告与原告并未建立管理与被管理的关系。故原告要求确认原告与被告自2009年8月7日至2019年8月8日期间存在劳动关系的请求缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。基于此，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的二倍工资、2019年7月1日至8月8日的工资、加班工资、年休假工资、退回保证金和出具离职证明书的诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告李艳冰全部的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李艳冰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈穗花二〇一九年十二月十六日书记员  曹子立欧文超