福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5865号 上诉人（原审原告）：华辉科技（中国）有限公司，住所福建省惠安县城南工业区。 法定代表人：吴春敏，执行董事。 被上诉人（原审被告）：李晓东，男，1969年2月8日出生，汉族,住四川省蓬溪县。 被上诉人（原审被告）：杨文淑，女，1969年10月8日出生，汉族,住四川省蓬溪县。 被上诉人（原审被告）：贵用兵，男，1971年3月25日出生，汉族,住四川省岳池县。 被上诉人（原审被告）：张远国，男，1981年7月12日出生，汉族,住湖北省利川市。 被上诉人（原审被告）：刘英华，女，1966年8月25日出生，汉族,住四川省蓬溪县。 被上诉人（原审被告）：粟春林，女，1973年9月3日出生，汉族,住四川省岳池县。 被上诉人（原审被告）：李仕国，男，1971年8月16日出生，汉族,住湖北省利川市。 被上诉人（原审被告）：刘昌能，男，1972年3月10日出生，汉族,住重庆市合川区。 被上诉人（原审被告）：李晓军，男，1966年12月26日出生，汉族,住四川省蓬溪县。 被上诉人（原审被告）：朱以科，男，1978年6月10日出生，汉族,住湖北省利川市。 被上诉人（原审被告）：杨泽胜，男，1968年7月16日出生，汉族,住四川省宣汉县。 被上诉人（原审被告）：张孝友，男，1969年5月18日出生，汉族,住重庆市梁平县。 上列被上诉人的诉讼代表人：李晓东、李晓军、刘昌能。 上列被上诉人的共同委托诉讼代理人：庄群阳，福建真诚人律师事务所律师。 上列被上诉人的共同委托诉讼代理人：卢培全，福建真诚人律师事务所律师。 上诉人华辉科技（中国）有限公司（下称华辉公司）因与被上诉人李晓东、杨文淑、贵用兵、张远国、刘英华、粟春林、李仕国、刘昌能、李晓军、朱以科、杨泽胜、张孝友（下称李晓东等12人）劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2019）闽0521民初5538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 华辉公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持华辉公司的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由李晓东等12人承担。事实和理由：李晓东等12人与华辉公司关于劳动争议一案，惠安县劳动人事争议仲裁委员会已于2019年6月14日做出裁决书，裁决解除李晓东等12人与华辉公司的劳动关系及华辉公司应于裁决书生效之日起支付李晓东等12人经济补偿646872.66元。华辉公司认为惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决及一审判决均没有法律依据，依法不能成立，请求二审予以改判。 李晓东等12人辩称，一审认定事实清楚，所作判决正确。华辉公司提起上诉没有事实和法律依据，上诉请求不能成立，依法应予以驳回。 华辉公司向一审法院起诉请求：判决华辉公司无须支付李晓东等12人经济补偿646872.66元。 一审法院认定事实：华辉公司是从事生产高档、高科技卫生瓷、卫浴装备，新型高科技材料、无机非金属材料的开发、生产等的有限公司。李晓东等12人是华辉公司的员工，分别从事装窑（成型）、半检、成型、改洗（成型）、半检（成型）、装窑、搬运（成型）、质检（成型）、质检、修窑车等岗位工作，工资实行计件工资制。2019年5月10日，李晓东等12人向惠安县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、解除华辉公司与李晓东等12人的劳动关系；二、华辉公司支付李晓东等12人拖欠的工资；三、华辉公司支付李晓东等12人经济补偿金；四、华辉公司依法为李晓东等12人补缴自入职之日起至解除劳动合同之日止的工伤、医疗等各类社会保险费用。惠安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出泉惠劳仲案［2019］101号裁决书，裁决：一、解除华辉公司与李晓东等12人的劳动关系。二、华辉公司应于裁决书生效之日起即日支付李晓东等12人拖欠的工资。三、华辉公司应于裁决书生效之日起即日支付李晓东等12人经济补偿。四、驳回李晓东等12人的其他申请请求。该仲裁裁决书已经于2019年6月18日送达华辉公司。华辉公司不服仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。李晓东于2008年10月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资12669.72元；杨文淑于2009年2月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资3685.83元；贵用兵于2009年3月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资5986.35元；张远国于2016年3月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资5349.17元；刘英华于2009年2月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资6109.78元；粟春林于2009年3月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资5987.27元；李仕国于2015年5月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资5175.75元；刘昌能于2008年6月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资5893.25元；李晓军于2008年10月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资3923.12元；朱以科于2017年5月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资4445.75元；杨泽胜于2007年7月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资5844元；张孝友于2009年5月入职，2018年5月至2019年4月平均月工资5639.33元。另外，华辉公司拖欠李晓东、杨文淑、贵用兵、张远国、刘英华、粟春林、李仕国、刘昌能、李晓军、朱以科、杨泽胜、张孝友的工资分别为28852.62元、3702元、11704.25元、6204元、7286.4元、11719.25元、8578元、9238元、11419.4元、4332元、8664元、9704元，华辉公司在诉讼中已经支付完毕。华辉公司与李晓东等12人分别签订了《协议书》，其中朱以科、张远国、李仕国于2019年7月11日签订协议，李晓东、杨文淑、贵用兵、刘英华、粟春林、刘昌能、李晓军、杨泽胜、张孝友于2019年7月26日签订协议，华辉公司、李晓东等12人双方约定于签订协议之日起解除双方的劳动合同关系，李晓东等12人现已办理离职手续。 一审法院认为，华辉公司、李晓东等12人双方共认朱以科、张远国、李仕国于2019年7月11日与华辉公司协商一致解除劳动关系，李晓东、杨文淑、贵用兵、刘英华、粟春林、刘昌能、李晓军、杨泽胜、张孝友于2019年7月26日与华辉公司协商一致解除劳动关系。鉴于华辉公司未及时足额支付李晓东等12人劳动报酬导致李晓东等12人主动提出解除劳动关系申请，故华辉公司应当向李晓东等12人支付经济补偿。惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决：李晓东于2008年10月入职，华辉公司应按照月平均工资12669.72元支付李晓东11个月的经济补偿，即139366.92元（12669.72元/月×11个月）；杨文淑于2009年2月入职，华辉公司应按照月平均工资3685.83元支付杨文淑10.5个月的经济补偿，即38701.215元（3685.83元/月×10.5个月）；贵用兵于2009年3月入职，华辉公司应按照月平均工资5986.35元支付贵用兵10.5个月的经济补偿，即62856.675元（5986.35元/月×10.5个月）；张远国于2016年3月入职，华辉公司应按照月平均工资5349.17元支付张远国3.5个月的经济补偿，即18722.095元（5349.17元/月×3.5个月）；刘英华于2009年2月入职，华辉公司应按照月平均工资6109.87元支付刘英华10.5个月的经济补偿，即64153.635元（6109.87元/月×10.5个月）；粟春林于2009年3月入职，华辉公司应按照月平均工资5987.27元支付粟春林10.5个月的经济补偿，即62866.335元（5987.27元/月×10.5个月），鉴于粟春林请求经济补偿的数额为59990元，低于应补偿的数额，按其请求数额59990元予以支持；李仕国于2015年5月入职，华辉公司应按照月平均工资5175.75元支付李仕国4个月的经济补偿，即20703元（5175.75元/月×4个月）；刘昌能于2008年6月入职，华辉公司应按照月平均工资5893.25元支付刘昌能11个月的经济补偿，即64825.75元（5893.25元/月×11个月），鉴于刘昌能请求经济补偿的数额为63812元，低于应补偿的数额，按其请求数额63812元予以支持；李晓军于2008年10月入职，华辉公司应按照月平均工资3923.12元支付李晓军11个月的经济补偿，即43154.32元（3923.12元/月×11个月）；朱以科于2017年5月入职，华辉公司应按照月平均工资4445.75元支付朱以科2个月的经济补偿，即8891.5元（4445.75元/月×2个月）；杨泽胜于2007年7月入职，华辉公司应按照月平均工资5844元支付杨泽胜12个月的经济补偿，即70128元（5844元/月×12个月）；张孝友于2009年5月入职，华辉公司应按照月平均工资5639.33元支付张孝友10个月的经济补偿，即56393.3元（5639.33元/月×10个月），该裁决华辉公司应支付李晓东等12人的经济补偿均有事实与法律依据，没有超过华辉公司应予支付的经济补偿数额，故华辉公司的诉讼请求，依法不予支持。鉴于华辉公司、李晓东等12人已经协商一致解除双方的劳动关系及华辉公司已经支付李晓东等12人所拖欠的工资，故对惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的泉惠劳仲案［2019］101号裁决书第一、二项裁决不予作出判决。 一审法院判决：一、华辉科技（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内分别支付李晓东、杨文淑、贵用兵、张远国、刘英华、粟春林、李仕国、刘昌能、李晓军、朱以科、杨泽胜、张孝友经济补偿金139366.92元、38701.21元、62856.67元、18722.09元、64153.63元、59990元、20703元、63812元、43154.32元、8891.5元、70128元、56393.3元；二、驳回华辉科技（中国）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由华辉科技（中国）有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，华辉公司与李晓东等12人的劳动关系已经惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁定解除，二审予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条另规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，因存在华辉公司未及时足额支付李晓东等12人劳动报酬之情形。一审根据上述法律规定判令华辉公司向李晓东等12人支付相应的经济补偿金并无不当。华辉公司认为一审判决没有法律依据、不能成立，于法无据，不予采信。 综上所述，华辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由华辉公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈慧瑛 审判员  郭金旺 审判员  郑程辉 二〇一九年十二月十二日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -8-