重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初4931号原告：谭鹏，男，1974年8月29日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人（特别授权）：罗剑林，重庆金雷律师事务所律师。被告：重庆市山祥工业设备安装工程有限公司，住所地重庆市綦江区。法定代表人：杨宇，系公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：李杰，男，系公司员工。原告谭鹏与被告重庆市山祥工业设备安装工程有限公司（以下简称为山祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告谭鹏及其委托诉讼代理人罗剑林、被告山祥公司的委托诉讼代理人李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭鹏向本院提出诉讼请求：判令被告山祥公司支付原告谭鹏2017年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资2758元（2017年、2018年均为1379.30元）。事实和理由：原告谭鹏于2015年3月1日到被告山祥公司从事操作工工作，一直工作至2018年12月31日，每年应享受带薪休假天数5天。原告谭鹏从入职起至今，从未休过带薪年休假，被告山祥公司也未支付过未休年休假工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规规定，原告谭鹏为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，望判如所请。被告山祥公司辩称，2017年原告谭鹏确实未休带薪年休假，被告山祥公司也未支付带薪年休假工资。2018年被告山祥公司已经支付了1500元的未休年休假工资，故2018年被告山祥公司已支付完毕。对于原告谭鹏请求的未休年休假工资的计算基数有异议，计算基数应剔除加班工资，再按日工资的200%支付。本院经审理认定事实如下：原告谭鹏于2015年3月1日进入被告山祥公司，从事操作工工作。被告山祥公司实行的是标准工时制度。2015年3月1日，原告谭鹏（乙方）与被告山祥公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同的期限为2015年3月1日至2018年12月31日，工资组成为基本工资+绩效（安全绩效、经营绩效）+加班费+其他，基本工资为合同约定工资，绩效工资分安全绩效和经营绩效，安全绩效系劳动者在生产过程中的质量、效能、安全风险作出考核，经营绩效系用人单位的经济效益，随用人单位的经济效益上下浮动，加班费系劳动者在延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班的工资，加班费的计算基数以劳动合同履行地当期最低工资标准执行，计算基数随最低工资标准提高调整，其他则为用人单位发放的补贴。第八条第三款约定，出现下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、劳动合同期满的......第四款约定，若双方均认为对方符合续签劳动合同的条件，可提前一个月书面通知对方继续签订一定期限的劳动合同。第九条第4款约定：乙方确认本人在合同中书写的通讯地址（户口所在地）系真实有效的，甲方任何书面通知均能够送达该地址。如乙方因故搬迁或要求变更送达地址，应于变更之日30日内书面通知甲方，否则，甲方邮寄送达该地址的所有文书无论拒收或无法送达均视为有效送达。第6款约定：双方确认，公司公示的各项规章制度作为本合同附件执行，具有同等法律效力。第10款约定：所有岗位严格按公司规定上班时间，在规定时间外提早打考勤或延迟打考勤的，必须经总经理审核后可确认未延时加班，否则视为其员工个人行为，公司不作加班处理。2015年3月4日，原告谭鹏与被告山祥公司签订了《合同补充附件（一）》，载明：物运部水渣料线铲车驾驶员工资组成说明：基本工资+加班工资（含中夜班费）+奖金，满足最低不低于4000元。若工作满一年，并且全年无安全事故，年终可享受安全风险金500元。部分国家法定假日当班的给以额外津贴，春节七天（年三十至初六），每天补贴150元。此附件与合同具有同等法律效力。2015年11月25日，被告山祥公司发布《通知》，载明：因受重钢股份公司生产经营的影响，企业在股份公司内部承接的各项业务处于严重的亏损状态，资金周转十分困难，为了企业的持续发展，需要大家共同面对困难，公司决定从2015年12月起对企业全体职工采取降薪（降工资总额的10%）的办法，希望大家给予理解与支持。至于何时恢复原有待遇，将视重钢股份公司经营状况决定。2016年12月6日，被告山祥公司发布《作息时间规定》，载明：一、白班班组上下班时间：08:00—17:30（无抢修任务情况下）；二、夜班班组上下班时间：17:45—07:30；三、逢星期六：白班班组上下班时间为：08:00—17:15（无抢修任务情况下）；夜班班组上下班时间：14:00—07:30。2016年1月7日，被告山祥公司通过招商银行代发的形式向原告谭鹏发放工资1683元（以下称为发放工资）；2016年1月21日发放了1683元；2016年2月3日发放了1683元；2016年3月28日发放了1682元；2016年5月5日发放了1682元；2016年5月31日发放了1682元；2016年6月30日发放了1563元；2016年8月30日发放了1669元；2016年10月31日发放了1669元；2016年11月30日发放了1669元；2016年12月26日发放了1669元；2017年1月24日发放了1669元；2017年2月28日发放了1669元；2017年3月31日发放了1669元；2017年4月27日发放了1669元；2017年6月27日发放了1669元；2017年7月26日发放了两笔，分别为1641元、1613元；2017年8月28日发放了1641元；2017年9月26日发放了1641元；2017年10月30日发放了两笔，分别为1641元、1613元；2017年11月29日发放了1641元；2017年12月21日发放了两笔，均为1641元；2018年1月25日发放了两笔，分别为1641元、3687.27元；2018年2月24日发放了3685.27元；2018年3月26日发放了4073.27元；2018年4月27日发放了3636.77元；2018年5月25日发放了3685.27元；2018年6月26日发放了3499元；2018年7月26日发放了3654.23元；2018年8月27日发放了3605.73元；2018年9月25日发放了3605.73元；2018年10月25日发放了3654.23元；2018年11月27日发放了3909元；2018年12月25日发放了3609元；2019年1月25日发放了4000元。2017年1月，原告谭鹏在《山祥公司2017年1月工资发放表》上签字确认，载明：加班工资860，节日加班1240，实发2100；2017年2月，《山祥公司2017年2月工资发放表》载明：谭鹏的加班工资970，节日加班630，实发金额1600；2017年3月，原告谭鹏在《山祥公司2017年3月工资发放表》上签字确认，载明：加班工资1600，实发金额1600；2017年4月，《山祥公司2017年4月工资发放表》载明发放的劳动报酬为：加班工资1340，节日加班310，实发金额1650；2017年5月，原告谭鹏在《山祥公司2017年5月工资发放表》上签字确认，载明：加班工资1290，节日加班310，实发金额1600；2017年6月，《山祥公司2017年6月工资发放表》载明：谭鹏的加班工资2000，实发金额2000；2017年7月，原告谭鹏在《山祥公司2017年七月工资发放表》上签字确认，载明：加班工资2000，实发金额2000；2017年8月，原告谭鹏在《山祥公司2017年8月工资发放表》上签字确认，载明：加班工资2000，实发金额2000；2017年9月，原告谭鹏在《山祥公司2017年9月工资发放表》上签字确认，载明：加班工资2000，实发金额2000；2017年10月，《山祥公司2017年10月工资发放表》载明：加班工资1368，节日加班932，实发金额2300；2017年11月，原告谭鹏在《山祥公司2017年11月工资发放表》上签字确认，载明：加班工资2050，实发金额2050。上述表格上有劳动者本人签字确认或由他人代签，载明的劳动报酬是以现金形式发放。原告谭鹏对发放的金额无异议。2017年1月的《山祥公司二零一七年一月份工资发放表》载明原告谭鹏的基本工资为1500元，早晚津贴500元，应发2000元，扣款医保67元，养老失业保险264元，实发工资1669元；2017年2月的《山祥公司二零一七年二月份工资发放表》载明基本工资1500元，早晚津贴500元，应发2000元，扣款医保72元，养老失业保险287元，补扣1月差额保险28元，实发工资1613元；2017年3月的《山祥公司二零一七年三月份工资发放表》载明基本工资1500元，早晚津贴500元，应发2000元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资1641元；2017年4月的《山祥公司二零一七年四月份工资发放表》载明基本工资1500元，早晚津贴500元，应发2000元，扣款医保72元，养老失业保险287元，补扣2月差额保险28，实发工资1613元；2017年5月的《山祥公司二零一七年五月份工资发放表》载明基本工资1500元，高温工资40元，早晚津贴460元，应发2000元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资1641元；2017年6月的《山祥公司二零一七年六月份工资发放表》载明基本工资1500元，早晚津贴500元，应发2000元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资1641元；2017年7月的《山祥公司二零一七年七月份工资发放表》载明基本工资1500元，高温工资150元，早晚津贴350元，应发2000元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资1641元；2017年8月的《山祥公司二零一七年八月份工资发放表》载明基本工资1500元，高温工资150元，早晚津贴350元，应发2000元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资1641元；2017年9月的《山祥公司二零一七年九月份工资发放表》载明基本工资1500元，高温工资80元，早晚津贴420元，应发2000元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资1641元；2017年10月的《山祥公司二零一七年十月份工资发放表》载明基本工资1500元，高温工资80元，早晚津贴420元，应发2000元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资1641元；2017年11月的《山祥公司二零一七年十一月份工资发放表》载明基本工资1500元，高温工资80元，早晚津贴420元，应发2000元，扣款医保72元，养老失业保险287元，实发工资1641元；2017年12月的《山祥公司二零一七年十二月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资2550元，应发4050元，扣款医保72元，养老失业保险287元、薪金5.73元，实发工资3685.27元；2018年1月的《山祥公司二零一八年一月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资2550元，扣款医保72元，养老失业保险287元、薪金5.73，实发工资3685.27元；2018年2月的《山祥公司二零一八年二月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资2950元，扣款医保72元，养老失业保险287元，薪金17.73元，实发工资4073.27元；2018年3月的《山祥公司二零一八年三月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资2000元，年休假500元，扣款医保72元，养老失业保险287元、薪金4.23元，实发工资3636.77元；2018年4月的《山祥公司二零一八年四月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资2050元，年休假500元，扣款医保72元，养老失业保险287元，薪金5.73元，实发工资3685.27元；2018年5月的《山祥公司二零一八年五月份工资发放表》载明基本工资1500元，节日加班2050元，年休假工资500元，扣款医保80元，养老失业保险311元，补扣保险160元，实发工资3499元；2018年6月的《山祥公司二零一八年六月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资2510元，高温津贴40元，扣款医保80元，养老失业保险311元、薪金4.77元，实发工资3654.23元；2018年7月的《山祥公司二零一八年七月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资2450元，高温津贴50元，扣款医保80元，养老失业保险311元，薪金3.27元，实发工资3605.73元；2018年8月的《山祥公司二零一八年八月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资2350元，高温津贴150元，扣款医保80元，养老失业保险311元、薪金3.27元，实发工资3605.73元；2018年9月的《山祥公司二零一八年九月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资2500元，高温津贴50元，扣款医保80元，养老失业保险311元、薪金4.77元，实发工资3654.23元。2018年10月的《山祥公司二零一八年十月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资2800元，扣款医保80元，养老失业保险311元，实发工资3909元。该部分劳动报酬是通过银行转账的方式发放。原告谭鹏对发放的金额无异议。2015年3月起至2019年1月，被告山祥公司为原告谭鹏参加了工伤保险；2015年4月起至2017年8月，被告山祥公司为原告谭鹏参加了生育保险；2015年4月起至2019年1月，被告山祥公司为原告谭鹏参加了企业养老、失业保险；2015年5月起至2019年1月，被告山祥公司为原告谭鹏参加了职工医疗保险。2017年原告谭鹏每月个人应缴纳的各项保险金金额分别为养老保险269.60元、医疗保险67.40元、失业保险16.85元。2018年原告谭鹏每月个人应缴纳的各项保险金金额分别为养老保险293.12元、医疗保险73.28元、失业保险18.32元。原告谭鹏于2018年12月31日向被告山祥公司邮寄送达了《终止劳动合同书》，载明：我与此前山祥工业设备安装工程有限公司，在2015年3月15日签订的《劳动合同》将于2018年12月31日到期，因我与贵公司多次协商，未就每天的工作时间由12小时/天降为8小时每天达成一致意见，为此，我与贵公司签订的《劳动合同》届满后自动终止。被告山祥公司于2019年1月1日收到该通知。原、被告之间的劳动关系已于2018年12月31日终止。2017年、2018年，被告山祥公司未安排原告谭鹏休带薪年休假。2019年3月28日，原告谭鹏向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告山祥公司支付2017年1月1日至2018年12月31日期间的法定节假日加班工资15371元、延时加班工资70500元、周末加班工资36211元、2017年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资2758元、解除劳动关系的经济补偿金16411元、赔偿金16411元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日立案受理，并于2019年5月24日作出渝长劳人仲案字﹝2019﹞第227号仲裁裁决书，裁决被告山祥公司支付原告谭鹏2017年1月1日至12月31日期间的未休年休假工资900.30元、2018年1月1日至2018年12月31日期间的法定节假日加班工资827.50元、终止劳动合同的经济补偿16333.20元，并驳回原告谭鹏的其余仲裁请求。原告谭鹏不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告山祥公司支付其2017年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资2758元，就支付2017年1月1日至2018年12月31日期间的法定节假日加班工资15371元、延时加班工资70500元、周末加班工资36211元、解除劳动关系的经济补偿金16411元、赔偿金16411元的仲裁请求，其已经另案向本院提起诉讼。后原告谭鹏于2019年9月23日向本院申请撤回请求被告山祥公司支付经济补偿及赔偿金的诉讼，本院已裁定予以准许。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为被告山祥公司是否支付原告谭鹏未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案现已查明，被告山祥公司未安排原告谭鹏2017年、2018年未休年休假，故被告山祥公司应按照上述规定支付原告谭鹏未休年休假工资报酬。关于休假天数，原告谭鹏自认其应享受的带薪年休假天数均为5天，本院予以确认。关于计算未休年休假工资报酬的标准。《职工带薪年休假条例》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行，故在计算日工资标准时应剔除加班工资后作为计算基数。关于2017年未休年休假工资报酬的问题。被告山祥公司提交了2017年1月至11月有职工签字确认的工资发放表及无职工签字确认的工资发放表，以及2017年12月无职工签字确认的工资发放表，原告谭鹏对发放金额无异议，本院予以确认，可以作为计算未休年休假工资报酬的依据。有职工签字确认的工资发放表上载明发放的均为加班工资、节日加班工资，应予以剔除，故应以无职工签字确认的工资发放表作为计算依据。2017年1月至11月原告谭鹏的剔除加班工资后的应发工资为2000元，2017年12月为1500元，故2017年原告谭鹏剔除加班工资后的月平均工资为1958.33元｛﹝（2000元/月×11月）+（1500元/月×1月）﹞÷12｝。故原告谭鹏2017年应得的未休年休假工资报酬为900.38元（1958.33元/月÷21.75天×5天×200%）。关于2018年未休年休假工资报酬的问题，被告山祥公司提交的《山祥公司二零一八年三月份工资发放表》、《山祥公司二零一八年四月份工资发放表》、《山祥公司二零一八年五月份工资发放表》均载明每月发放了未休年休假工资500元，共计1500元，已经超过了原告谭鹏请求的1379.30元，故对原告谭鹏请求的2018年的未休年休假工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆市山祥工业设备安装工程有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告谭鹏2017年的未休年休假工资报酬900.38元；二、驳回原告谭鹏的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市山祥工业设备安装工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 许武星二〇一九年十二月二十三日法官助理 刘 锟书 记 员 梅 姣