陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终14868号 上诉人（原审原告）：王花莉，女，汉族，1981年5月10日出生，住陕西省西安市灞桥区。被上诉人（原审被告）：陕西云舟企业管理咨询有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区房。法定代表人：李天鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵彦儒，北京德恒（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕敏，该公司员工。上诉人王花莉因与被上诉人陕西云舟企业管理咨询有限公司（以下简称云舟公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初5186号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。原审经审理查明，王花莉于2017年12月13日入职云舟公司处，在销售部从事课程顾问工作。双方约定工资包含基本工资和提成。2017年12月15日双方签订了劳动合同，合同期限为2017年12月13日至2020年12月12日，劳动报酬约定为月薪2500元。王花莉在云舟公司处上班至2018年4月18日。2018年5月20日王花莉申请辞职。后王花莉到西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，王花莉不服该委出具的碑劳仲案字（2018）957号仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，王花莉的工资发放至2018年4月。王花莉2018年1月至4月的实发工资为2381元、1762元、2600元、2108元。王花莉现保管有云舟公司客户转账费用19700元，一直未予归还。王花莉在职期间，2018年3月之前休息日为单双休交替休息，2018年3月之后为单休日休息。根据云舟公司提交的2018年1月、2月考勤打卡记录，显示王花莉2018年1月有9天的下午未打卡，2018年2月有6天的下午未打卡，其中2月3日下午未打卡。2018年1月6日，云舟公司出具放假通知：2018年春节放假时间为2018年2月7日至2018年2月21日。2018年4月8日，王花莉通过微信方式请假一天，云舟公司经办人员当日回复王花莉“……好好休息”，依据王花莉提交的《三月份实发奖金提成表》，显示王花莉2018年3月的提成及梯度奖金为3338.4元，其中当月业绩提成为2138.4元，梯度奖金为1200元。2018年4月4日，云舟公司通过支付宝支付王花莉2018年3月提成及梯度奖金3338.4元。根据王花莉提交的《个人业绩销售表》，显示王花莉在职期间共完成销售业绩45笔，累计提成金额为10689.3元（已扣除2018年3月已发提成）。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于云舟公司是否拖欠王花莉2018年1月、2月工资的问题。根据云舟公司提交的该两个月考勤打卡记录，王花莉2018年1月有9个半天未打卡，2018年2月有6个半天未打卡。扣除王花莉未出勤工资后，云舟公司不欠王花莉2018年1月、2月工资，王花莉主张补发该两个月工资的请求，依法不予支持。王花莉实际上班至2018年5月18日，故云舟公司应支付王花莉2018年5月1日至2018年5月18日工资1500元。关于业绩提成，根据王花莉提交的《个人业绩销售表》，显示王花莉在职期间共完成销售业绩45笔，累计提成金额为10689.3元，该业绩提成金额已扣除2018年3月已发王花莉业绩提成部分，故云舟公司应支付王花莉该提成10689.3元。关于2018年4月病假工资问题，2018年4月8日王花莉通过微信方式请假一天，云舟公司经办人员回复原告“好好休息”，未表示反对，也未对王花莉提出其他请假补充要求，应视为对王花莉该请假予以认可，云舟公司应支付王花莉该一天病假工资80元。王花莉其余病假并未提交证据证明，不予认可。关于2018年4月、5月梯度奖金，王花莉未提交证据证明该两个月梯度奖金发放条件及核算标准，对王花莉该主张不予支持。关于王花莉主张2018年2月3日加班费一节，云舟公司2018年春节放假14天，超过国家法定假期时间，2018年2月3日云舟公司对春节假期调整上班时间，属于云舟公司自主调整的范围，王花莉该主张依法不予支持。王花莉主张2017年12月13日至2018年5月20日的社会保险费一节，因社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议的受案范围，对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条规定，判决：一、被告陕西云舟企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王花莉2018年5月1日至2018年5月18日工资1500元。二、被告陕西云舟企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王花莉在职期间的业绩提成10689.3元。三、被告陕西云舟企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王花莉2018年4月8日病假工资80元。四、驳回原告王花莉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西云舟企业管理咨询有限公司负担（此款原告已预交，被告在支付上述款项时直付原告10元）。宣判后，王花莉不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审法院对考勤记录事实认定不清。上诉人2018年1月、2月全勤，被无故扣发工资，公司时常开会延误下班时间，中午下午下班不强制要求打卡。考勤记录以个人请假条为基础，考勤记录显示：上诉人2018年1月有9个半天未打卡，被上诉人诬陷上诉人旷工，如果真是9个半天旷工，工资怎么可能只扣发119元。请求法院强令被上诉人打印2017年12月份上诉人考勤打卡记录，12月上诉人全勤，发放全勤工资，仍有多天下班未打卡。足以证明公司不强制要求打卡。上诉人未打卡时间段是在公司办理业务，微信记录以及公司下午开会录音足以证明上诉人在2018年1月、2月在职期间全勤。上诉人已向法院递交充分证据。二、原审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清，分配错误，请求二审法院改判。被上诉人在原审法院彻底否认上诉人存在加班事实。后在考勤记录的加班证据面前无可辩驳时，竟又将上诉人2018年2月3日加班私改调休。2018年2月公司放假通知：放假时长2018年2月7日至2018年2月21日，并未明确注明2月3日加班改调休。三、原审法院对2018年4月共2.5天病假错判为1天，与病假事实不符，上诉人微信病假之后，已向公司递交病例，由于左手骨折，上诉人需定期到医院拍片，拆卸石膏，并向公司递交病假条，被上诉人恶意否认拖欠病假补助。四、原审法院对是否存在奖金扣发的事实认定不清，2018年3月，被上诉人法人李天鹏向所有在职员工承诺。业绩达到5万元奖励1200现金，10万元奖励3000元现金，上诉人已向原审法院递交2018年3月奖金提成明细表。该表为被上诉人亲笔签名，完全证明被上诉人有明确的奖金制度，被上诉人实为恶意拖欠。五、被上诉人拖欠上诉人2017年12月13日—2018年5月20日提成10689.3元，已由西安市碑林区劳动争议仲裁委员会，西安市碑林区人民法院核实。六、被上诉人并未向上诉人缴纳社会保险金，违反《社会保险法》，社会保险金已由西安市碑林区劳动争议仲裁委员会进行裁决，现申请被上诉人向上诉人补偿社保经济补偿金6000元 (5个月零7天)。综上，原审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。现请求：一、请求撤销(2019)陕0103民初5186号民事判决书；二、请求判决被上诉人向上诉人支付2018年1月扣发工资119元，2月扣发工资738元，5月19.5天1950元，合计：2807元；三、判决被上诉人向上诉人支付2018年2月3日拖欠的加班工资200元；四、判决被上诉人向上诉人支付2017年12月至2018年5月20日提成10689.30元；五、判决被上诉人向上诉人支付2018年4月奖金1200元，5月奖金3000元；六、请求判决被上诉人向上诉人支付2018年4月共2.8天80%病假补助224元；七、请求判决被上诉人向上诉人补偿社会保险金6000元；八、被上诉人支付本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人云舟公司答辩称，其对原审判决虽然不满，但服从原审判决，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审查明部分事实属实，本院予以确认。二审期间，云舟公司认可王花莉工作至2019年5月19日上午。上述事实有询问笔录在卷佐证。本院认为，双方当事人对原审判决第二项无异议，本院予以维持。王花莉主张云舟公司扣发其2018年1月、2月工资，云舟公司提交了该两个月考勤打卡记录，但因打卡记录为电子打印版，王花莉对真实性不认可，并主张云舟公司下午下班并未有强制打卡要求。经庭审询问云舟公司2018年1月、2月扣发工资的原因，云舟公司并未明确是因为考勤扣发工资。因此，云舟公司扣发王花莉的工资理由并不充分，应当补发此期间的工资857元（119元+738元）。庭审中，云舟公司对王花莉主张上班至2018年5月19日上午表示认可。原审判决云舟公司支付王花莉2018年5月1日至2018年5月18日工资1500元有误，应当纠正。云舟公司应当支付王花莉2018年5月1日至2018年5月19日上午工资1782元。云舟公司并未明确根据考勤扣发工资，因此，王花莉主张4月2.8天病假补助没有依据，本院不予支持。原审法院判决云舟公司支付王花莉2018年4月8日病假工资80元，云舟公司未提起上诉，本院予以维持。王花莉主张云舟公司应当支付其2018年2月3日休息日加班工资200元，因云舟公司认可休息日为单双休交替，且未明确2月3日已经为王花莉安排换休。因此，王花莉主张2018年2月3日存在加班，云舟公司应当支付王花莉加班工资200元。王花莉主张2018年4月奖金1200元，5月奖金3000元并无充分依据，本院不予支持。王花莉主张云舟公司为其补偿社会保险金6000元，因该项请求未经仲裁，本院不予处理。综上，原审判决部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初5186号民事判决第二、三项；二、变更西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初5186号民事判决第一项为：陕西云舟企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付王花莉2018年5月1日至2018年5月19日上午工资1782元；三、撤销西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初5186号民事判决第四项；四、陕西云舟企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付王花莉2018年1月、2月扣发工资共计857元；五、陕西云舟企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付王花莉2018年2月3日加班工资200元。六、驳回王花莉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费负担不变，二审案件受理费10元，由上诉人王花莉负担。本判决为终审判决。审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅 二○一九年十二月十六日                        书  记  员   王     萌   1