兴城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1481民初2967号 原告：李晓慧，男，1982年2月20日生，汉族，职工，中共党员，住葫芦岛市龙港区。 委托诉讼代理人：于成凤，辽宁大鸣律师事务所律师。 被告：华润雪花啤酒（辽宁）有限公司葫芦岛分公司。 统一社会信用代码：91211400081138799D。 住所地：兴城市南桥路。 负责人：刘有泰，男，1964年7月17日出生，汉族，住吉林省吉林市昌邑区，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘显堃，男，1984年8月3日出生，汉族，该公司法律顾问，住辽宁省瓦房店市。 委托诉讼代理人：周汉勇，辽宁斯特律师事务所律师。 原告李晓慧与被告华润雪花啤酒（辽宁）有限公司葫芦岛分公司（以下简称华润葫芦岛分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序于2019年10月10日公开开庭进行了审理，原告李晓慧及其委托诉讼代理人于成凤、被告华润葫芦岛分公司委托诉讼代理人刘显堃、周汉勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李晓慧向本院提出如下诉讼请求:1、判令被告支付原告法定节假日和休息日加班费共89421元；2、判令被告支付原告未休年休假工资19349元。事实和理由：2010年3月11日，原告到被告处工作，与被告建立了劳动关系。2019年1月14日，被告与原告解除劳动关系。在法定节假日和休息日原告被安排加班工作，但被告未按相关法律法规规定的标准支付原告加班费。此外，截止劳动合同解除，原告尚有未休年假55天，被告未支付未休年假工资。原告向兴城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了兴劳人仲字[2019]第（36）号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求，原告对此裁决不服，在法定期限内向贵院提起诉讼，请求维护原告的合法权益。 华润葫芦岛分公司辩称，一、答辩人与原告在2016年1月4日之前签订的劳动合同，执行的是不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第13条及《辽宁省工资支付规定》第21条的规定，原告诉请答辩人支付2016年1月4日之前的加班费没有依据。二、2016年1月4日之后，答辩人依据原告签字确认的考勤表载明的加班情况，向其支付了加班费，并且答辩人在与原告协议解除劳动合同支付经济补偿金时，已向原告支付了加班费4349元，说明双方就欠付加班费一事已经达成一致意见，不存在任何意义；三、答辩人在与原告协议解除劳动合同支付经济补偿，已向原告支付了2017-2018年未休年休假的工资。至于原告主张的2017年之前的未休年休假工资，不属于劳动者固有劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的一年的普通诉讼时效，其起诉时主张该项工资已经超过法定诉讼时效，故原告向答辩人主张的未休假、未休年休假工资不应予以支持。四、关于加班费的计算基数问题，依据《辽宁省工资支付规定》第22条，即答辩人与原告签订的集体合同之规定，由于原告本人岗位综合对比高于公司人均岗位工资，故答辩人在计算加班费时，以原告本人岗位工资为基数是对原告有异议的。综上，答辩人认为在与原告解除劳动合同时，对原告在本案诉请中的相关问题已经进行了平等协商并达成一致意见，双方之间不存在任何纠纷，请法院在查明事实的基础上，判决驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：华润雪花啤酒（辽宁）有限公司葫芦岛分公司是外国法人独资的有限责任公司（非法人），该公司是华润雪花啤酒（辽宁）有限公司设立的分公司，依法取得了营业执照。 2010年7月15日原告与华润葫芦岛分公司签订《劳动合同》，合同期限自2010年3月11日起至2015年3月10日止。2013年11月26日原告与华润葫芦岛分公司签订《劳动合同》，合同期限自2013年11月26日-2015年3月10日。2015年3月11日签订原告与华润葫芦岛分公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年3月11日-2020年6月30日。以上的《劳动合同》均执行不定时工时制，约定原告的工作内容均为啤酒销售工作，实际工作为司机。 2016年1月4日，原告与华润葫芦岛分公司签订《劳动合同》变更协议，将原《劳动合同》第三章、第四条变更为：乙方同意根据甲方工作需要，乙方在甲方的工作期间执行标准工时制。《劳动合同》其他条款不变。 另查明，2009年-2015年期间，兴城市劳动和社会保障局同意该公司对部分岗位实行不定时工作制及综合计算工时。 2019年1月15日原告与华润葫芦岛分公司签订《解除劳动合同协议书》，约定自2019年1月31日起，原、被告解除劳动合同，被告一次性支付给原告经济补偿金总额48,933.68元。经济补偿金中包含经济补偿40,270.68元（4,474.52元×9个月）、未休带薪年休假赔偿4314元、其他补偿金4349元。 “润工作”APP中显示李晓慧每月的工资中包含岗位工资、实发绩效工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资、延时加班工资、其他奖励、岗位优化配置奖、其他补贴等内容。 原告因此事向兴城市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该机构于2019年8月20日作出兴劳仲不字[2019]第（36）号《仲裁裁决书》，裁决“驳回申请人李晓慧的仲裁请求”。2019年9月2日原告诉至本院。 以上事实，有营业执照、劳动合同书、集体合同、兴城市人力资源和社会保障局《企业实行不定时工作制/综合计算工时工作制审核意见书》、《劳动合同》变更协议、《解除劳动合同协议书》、经济补偿金计算明细表、“润工作”APP中李晓慧的工资截图照片等证据在卷，并经庭审质证。 本院认为，《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”。华润葫芦岛分公司经批准对部分岗位实行不定时工作制，因此该公司可以根据工作性质对部分工作安排实行不定时工作制。原、被告在签订劳动合同时原告对其从事的司机工作内容、工作特点应为明知，在劳动关系存续期间，原告对其工作系实行不定时工作制应为知晓的。 从李晓慧与华润葫芦岛分公司签订的《劳动合同》来看，在2016年1月4日之前双方约定为不定时工时制度，因此对于原告提出的2016年1月4日前的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费本院不予支持。 2016年1月4日后，原、被告签订《劳动合同》变更协议，执行标准工时制，被告对于原告存在加班的情形予以认可，并在双方签订《解除劳动合同协议书》中以其他补偿金4349元的方式予以补偿，再结合“润工作”APP工资截图中显示原告的工资中已经包含法定节假日加班工资、双休日加班工资、延时加班工资、其他补贴等内容，故对原告主张的2016年1月4日以后的法定节假日加班费和休息日加班费本院不予支持。 关于原告主张的原告未休年休假工资19349元，因原、被告签订的《解除劳动合同协议书》，被告已经一次性支付原告未休带薪年休假赔偿4314元，原告对此无异议，并在经济补偿金计算明细表上签字予以确认，因此，原、被告之间关于未休年休假工资已经达成一致协商并实际支付，故对原告的该项诉请本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，判决如下： 驳回原告李晓慧的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李晓慧负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  谢 芊 审 判 员  李英志 人民陪审员  孙敬民 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  安 璐