广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初8171号原告：冯碧云，女，1986年8月20日出生，住广东省广州市南沙区。委托代理人：郭静雯，广东可与言律师事务所律师，系广州市南沙区法律援助处指派。委托代理人：蒋诗林，广东可与言律师事务所律师，系广州市南沙区法律援助处指派。被告：广州星诺音响设备有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇大鱼公路291号伟健工业园4号厂房4楼，统一社会信用代码914401156659447193。法定代表人：杨爱峰，职务：总经理。委托代理人：黎景生，该公司员工。委托代理人：邹国娣，该公司员工。原告冯碧云诉被告广州星诺音响设备有限公司（以下简称星诺公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯碧云的委托代理人郭静雯、蒋诗林，被告星诺公司的委托代理人黎景生、邹国娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实冯碧云于2012年2月27日入职星诺公司，双方有签订书面劳动合同，双方确认冯碧云最后出勤日期为2019年1月4日。冯碧云在2017年8月至2019年2月期间多次请休病假，其中2017年9月、2018年2月，冯碧云两次休病假，并申报及享受广州市职工生育保险待遇。2019年1月7日，冯碧云再次到广州市番禺区何贤纪念医院住院治疗至2019年1月30日出院。其间，冯碧云在2019年1月17日通过微信向其主管刘冬请假，由刘冬代写《员工请假单》，内容为“姓名冯碧云；部门生产；事由住院；填表时间2019年1月12日；病假；请假日期2019年1月7日至2019年1月31日共计20.5天；备注刘冬”，其中“申请人签署”、“核准”处均为空白。当时冯碧云表示“申请人那没签名”，刘冬回复“我交上去了”。2019年2月11日，冯碧云称“还要把这个月请完啦”，刘冬回复“明天我去跟人事那边说声”、“看能不能等你来了，再写请假条”。2019年2月11日，冯碧云称“我请假你经理怎说？”，刘冬回复“你请假的事我还没说”。2019年2月27日，刘冬问“三月一号回来开工可以了不？”，冯碧云回复“可能明天下午回去把住院单拿去看怎样处理我的事！我才出院”，刘冬称“你明天上午来”。2019年2月28日上午，冯碧云发信息给刘冬“在你办公室”、“她们相量成怎样我的事？”、“要求我离职嘛？”，刘冬回复“没有这样说”、“我出来的时候她们还在聊”。冯碧云在2019年2月28日再次填写《员工请假单》，内容为“姓名冯碧云；部门生产部；事由怀孕，医生建议整个孕期需在家护胎；填表时间2019年2月28日病假；请假日期2019年2月12日至2019年9月22日共计/天；备注刘冬”，其中“核准”均为空白。该《员工请假单》有刘冬签名，但一式两联的原件第一联、第二联均在冯碧云手中。2019年3月，冯碧云在医院就诊过程中发现社保停保，遂向星诺公司反映并在东涌镇司法所的主持下调解未果。2019年4月3日，冯碧云向星诺公司邮寄发送《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容：本人冯碧云自2012年2月27日入职贵司至今，担任生产部测试组助拉职务。本人辛苦为单位付出，对工作及加班毫无怨言。但贵司一直存在严重违反劳动法的行为损害本人的合法权益，主要包括1、自2012年2月27日起至2015年2月27日，贵司不但一直未与本人签订劳动合同，而且不承认本人该段时间内与贵司存在劳动关系。2、自2012年2月27日起至2014年7月，贵司末按照法律相关规定为本人购买社会保险，也末通过书面或者口头的方式将贵司应支出的部分社会保险费用随工资发放给本人。3、自本人入职贵司至今，已为贵司辛勤付出七年多，贵司从未给本人安排年休假，也从未向本人发放过年休假工资。4、本人入职贵司担任测试组助拉职务，虽属于室内工作，但贵司室内工作环境未安装空调或其他降温设备，贵司从未按照相关规定向本人发放高温补贴。5、贵司自本人入职以来一直克扣本人周末加班费，共计28527元。6、本人在贵司工作期间每天加班，辛苦劳累，本人作为贵司员工，贵司不但未为本人提供必要的帮助，而且还克扣本人病假工资，共计16220.7元，严重损害本人合法权益。本人将依法向仲裁机构申请仲裁。现通知贵司，因贵司侵害本人合法权益，本人被迫无奈于2019年4月3日正式向贵司解除劳动关系。2019年4月12日，冯碧云以星诺公司为被申请人第一次向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认双方于2012年2月27日至2015年2月27日存在劳动关系；星诺公司支付解除劳动关系经济补偿金24316.1元、病假工资11964.5元、周末加班费28527元、2018年12月工资1500元、2019年1月工资400元、未休年假工资7507元、高温津贴5250元；星诺公司为其出具离职证明，并办理离职办公物品移交手续。该仲裁委裁决星诺公司支付2018年l2月工资1107.18元、2019年1月工资400元、2017年及2018年度应休未休年休假工资共3670元并驳回冯碧云的其他请求。冯碧云不服，在法定期限内向本院起诉，诉求：确认双方2012年2月27日至2019年4月2日存在劳动关系；星诺公司支付解除劳动关系经济补偿金24316.10元、病假（含45天产假）工资14512.28元、周末加班费28527元，2018年12月工资1500元，2019年1月工资400元、未休年休假工资7507元、高温津贴5250元及为其出具离职证明，并办理离职办公物品移交手续。本院作出（2019）粤0115民初4409号民事判决书，判决确认双方在2012年2月27日至2019年4月2日期间存在劳动关系，星诺公司支付冯碧云解除劳动关系经济补偿金24316.10元、2017年度和2018年度应休未休年休假工资3670元、2019年1月7日至2019年1月31日病假工资1542.42元、2018年12月工资1107.18元及2019年1月工资400元并驳回冯碧云的其他诉讼请求。星诺公司不服提起上诉。双方确认冯碧云在职期间担任生产部QC组长，但是对冯碧云是否享有伙食补贴、优秀奖及全勤奖有争议。冯碧云主张其应当享受以上待遇并提供了如下证据：1、招聘广告招聘照片，显示彩色广告张贴在星诺公司所在工业区公开栏，星诺公司发布招工广告招聘销售代表1名、QC6名、普工20名，福利待遇包括提供食宿（伙食补贴300元/月）、全勤奖100元/月、绩效奖100元至200元、优秀奖50元至100元，并留有公司联系方式及地址，地址与工商登记地址一致。2、冯碧云的2014年3月、9月、10月及2015年2月、4月、6月至8月、10月及2016年1月工资条和2017年的工资条（缺7月及11月），及徐东丽的2015年4月、6月、8月及10月至12月及2016年1月至10月工资条，记载冯碧云的工资由出勤基本工资、应发加班加点工资、全勤奖、绩效、其他补贴、扣款等项目构成，多数月份有全勤奖100元及几十到一百多元的绩效，但是从2017年1月份开始没有全勤及绩效项目，其他补贴的金额明显增加，从2017年1月前的23元到1058元区间且多数为四五百元上升到从433元到1393元不等且多数为九百多元；徐东丽同在生产部且工资构成与冯碧云在2017年1月前的工资构成一致且一直没有发生变化，冯碧云的其他补贴金额明显高于徐东丽。3、本院就徐东丽诉星诺公司劳动合同纠纷一案作出的（2019）粤0115民初4410号民事判决书，查明徐东丽担任星诺公司生产部检测员，后以怀孕为由申请离职，判决支持了徐东丽2018年6月全勤及伙食补贴400元。星诺公司对证据1、2均不认可，对证据3的真实性无异议，但关联性及合法性不认可，主张冯碧云是生产部QC组长，徐东丽是普通检测员，两人的岗位、工资构成不同，冯碧云的工资中其他补贴在工资结构变更后不再单独设立优秀奖和全勤奖，其享有组长补贴而徐东丽的是普通员工补贴，公司通过增加冯碧云的其他补贴金额的方式增加其收入，且已经足额支付工资等福利待遇。双方对于星诺公司是否足额支付工资有争议。就2019年2月1日至2月11日的工资，冯碧云主张在2019年2月根据医生的建议休息，并向星诺公司提出了请病假。星诺公司不认可。冯碧云提交的（2019）粤0115民初4409号民事判决书记载，冯碧云没有提供在2019年2月1日至2月11日的病历材料及向公司提出请假并办理了请假手续，故对此期间的病假工资不予支持。就2018年部分法定节假日的加班费，冯碧云主张星诺公司未按照法定标准支付2018年9月24日中秋节加班费289.66元，漏算了2018年4月29日至30日、5月6日、10月7日的休息日加班时间1.43小时，导致少支付加班费34.52元，应当补足。星诺公司不认可，但双方均提交了内容一致的考勤表和工资表，记载冯碧云从2017年6月至2018年工资情况及2017年9月至2018年12月出勤情况。考勤表记载冯碧云在2018年4月休息日（不含法定节假日当天，下同）加班49小时，5月休息日加班43小时，9月休息日加班35.5小时且在24日中秋节加班8小时，10月休息日加班34小时，工资表记载4月、5月、9月及10月休息日加班时间分别为49小时、43小时、45小时、34小时，加班费分别为1067元、937元、1086.21元、820.69元。2019年9月5日，冯碧云第二次向前述仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决星诺公司支付2017年1月至2019年2月伙食补贴7800元、2017年1月及2月岗位津贴22100元、2017年1月至2019年2月绩效奖5200元及优秀奖2600元、2017年2月至2018年12月全勤奖2100元、2017年1月至2019年2月其他补贴17082元、2019年2月1日至2月11日工资1503.9元、2018年4月29日至30日、9月24日和10月7日的法定休假日加班费1093.8元、2018年5月6日休息日加班费136.7元。该仲裁委裁决星诺公司支付冯碧云2019年2月4日至6日工资289.66元及2018年9月24日法定休假日加班费193.1元。冯碧云不服该裁决向本院起诉。冯碧云的诉讼请求（变更后）：星诺公司支付2017年1月至2019年1月伙食补贴6044.83元、2017年1月至2018年1月及2018年4月至12月的优秀奖2200元（22个月）、2017年12月至2018年12月全勤奖1300元（13个月）、2019年2月1日至2月11日工资1062.07元、2018年9月24日中秋节加班费289.66元、2018年4月29日至30日、5月6日和10月7日休息日加班费差额34.52元。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本院结合双方的诉辩意见，对本案评析如下：关于工资是否存在差额。冯碧云在第一次起诉时主张的2019年2月1日至2月11日期间病假工资差额已被本院驳回，其在本案中主张按照正常工作时间主张工资但并无提供劳动，不予支持。因双方在上述期间仍存在劳动关系，且该期间为春节放假时间，故对于3天的法定节假日工资，星诺公司应当支付，金额为289.66元（2100元÷21.75天×3天）。至于加班工资差额，结合冯碧云的主张，本院核算2018年4月加班49小时的加班费为1067.22元，5月加班43小时的加班费为936.54元，9月24日中秋节加班8小时的加班费为289.66元，但是工资表在统计时将9月24日的加班费按照200%标准统计到休息日加班中，10月休息日加班34小时的加班费为820.69元，星诺公司已经支付1067元、937元、820.69元，故不存在工作日加班费差额，因星诺公司按照200%标准支付9月24日加班费故仅需补足差额部分。星诺公司对仲裁裁决未起诉，视为认可，本院认定9月24日加班费差额为193.1元。关于伙食补贴、全勤奖、绩效奖。冯碧云称星诺公司未支付2017年1月至2019年1月伙食补贴6044.83元、2017年1月至2018年1月及2018年4月至12月的优秀奖2200元、2017年12月至2018年12月全勤奖1300元。综合现有证据看，招工广告招聘工种为销售代表、QC、普工，与冯碧云所担任的QC组长不同，QC也只是普通的质量检测员，而QC组长具有管理人员性质，其与QC岗位有相同点但也一定区别。冯碧云作为QC组长，其工资构成从2017年1月开始发生变化，取消了全勤、绩效等项目，在与徐东丽的出勤基本相同情况下工资条中的其他补贴金额明显高于徐东丽同类项目，且也高于徐东丽的其他补贴、全勤、绩效总额，即工资项目构成调整后，冯碧云的工资数额并未降低，反而因其他补贴数额增加导致总收入有一定增加。故冯碧云主张上述伙食补贴、全勤奖、绩效奖没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州星诺音响设备有限公司应当在本判决生效之日起五日内支付原告冯碧云2019年2月4日至6日工资289.66元；二、被告广州星诺音响设备有限公司应当在本判决生效之日起五日内支付原告冯碧云2018年9月24日加班费193.1元；三、驳回原告冯碧云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告冯碧云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡秋玲二〇一九年十二月十九日法官助理王祝珠书记员梁晋豪