安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0504民初4398号、4405号原告（被告）：马鞍山达利食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区，统一社会信用代码91340500667908789T。法定代表人：许世辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪森福，该公司员工。委托诉讼代理人：杨丽，安徽华冶律师事务所律师。被告（原告）：顾后俊，男，汉族，1976年10月5日出生,住安徽省马鞍山市雨山区。委托诉讼代理人：张帆，安徽浩谦律师事务所律师。原告（被告）马鞍山达利食品有限公司（以下简称达利公司）与被告（原告）顾后俊劳动争议纠纷两案,本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）达利公司委托诉讼代理人杨丽、被告（原告）顾后俊及其委托诉讼代理人张帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。达利公司向本院提出诉讼请求：1.判令达利公司无须向顾后俊支付2018年10月15日至2019年10月14日工资63888元；2.本案的诉讼费由顾后俊承担。事实和理由：马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会裁决达利公司以月工资5324元为标准向顾后俊支付12个月工资即63888元，与事实不符。劳动报酬即工资系为劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，然顾后俊自2018年10月15日起至今未到达利公司工作且顾后俊在原仲裁审理过程中未提供相应证据证明其已向达利公司提出复工请求。故原仲裁裁决达利公司向顾后俊支付工资63888元无事实依据。达利公司为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。顾后俊辩称，1.仲裁委裁决达利公司向顾后俊支付63888元工资有事实和法律依据。根据相关法规，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，包括工作场所、设备等技术条件，前期已生效的法律文书已经确认达利公司对顾后俊的停薪留职处理没有依据，在劳动仲裁阶段达利公司也没有证据证明顾后俊旷工或存在其他违反管理制度的行为，实际上顾后俊在仲裁阶段已经提供了短信证明、报警记录证明其要求回达利公司上班，但达利公司直接拒绝顾后俊进入公司，足以证明达利公司存在故意不提供劳动条件的过错，而达利公司没有同顾后俊解除劳动合同关系，并且一直为顾后俊正常缴纳社保。因此，劳动仲裁裁决达利公司向顾后俊支付63888元是有事实和法律依据的；2.根据前期已生效的法律文书判决结果显示，顾后俊月工资为5324元。顾后俊向本院提出诉讼请求:1.依法裁决达利公司向顾后俊支付欠付工资（2018年10月15日至2019年10月14日）计63888元；2.依法裁决达利公司协助顾后俊向社保基金申请一次性伤残补助金47916元、住院伙食补助费210元；3.依法裁决达利公司承担本案所有诉讼费用。事实和理由：顾后俊于2013年8月进入达利公司上班，岗位为电气工程师，最后一份劳动合同期限为2017年8月11日至2020年8月11日。2017年6月15日，顾后俊在工作中受伤并认定为工伤，2018年4月26日，顾后俊被鉴定为劳动功能障碍程度九级。顾后俊在与达利公司沟通工伤赔偿事宜时发生纠纷，达利公司自2018年6月14日起强制拒绝顾后俊入厂工作，并拒绝发放薪资。后顾后俊向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并支付2018年6月14日至2018年10月14日期间的工资。该案经劳动仲裁、马鞍山市雨山区人民法院一审、马鞍山市中级人民法院二审，认定达利公司对顾后俊停薪留职没有依据，其工资为每月5324元，判令顾后俊与达利公司继续履行劳动合同（至2020年8月11日），并支付2018年6月14日至2018年10月14日的工资21600元。上述案件于2019年8月30日终审结束，在前案诉讼过程中及二审结束后，顾后俊均表示过要上班且至达利公司处要求工作，但被置之不理或拒绝进入厂区，达利公司也一直未向顾后俊发放2018年10月15日之后的工资。另外，顾后俊在受工伤后，达利公司未向其支付除医疗费外的任何工伤待遇，也未向社保部门为顾后俊申报一次性伤残补助金，严重损害了顾后俊作为劳动者应当享有的工伤保险待遇权利。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会在马劳人仲案字（2019）第506号仲裁裁决书中仅支持了顾后俊第一项诉请，顾后俊在劳动仲裁过程中已经提交了医疗机构证明，但马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会未支持停工留薪期护理费，明显与《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条不符，属于法律适用错误。顾后俊为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。达利公司辩称，1.对于顾后俊所主张的欠付工资63888元，顾后俊自2018年10月15日起未在达利公司上班，即未向达利公司提供劳动，也没有向达利公司提出复工请求，在此基础上，顾后俊主张的第一项诉请没有事实依据。其次，即便达利公司应当支付工资，也只应按照当地最低工资1380元的80%支付生活费；2.达利公司已经为顾后俊购买了社保，因此第二项诉请应由顾后俊向社保申领，并且达利公司也愿意协助顾后俊申报；3.结合顾后俊所提供的工伤职工劳动能力鉴定结论书，该结论书明确载明顾后俊生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖，因此依据法律规定，顾后俊所主张的第三项请求没有事实和法律依据。经审理查明：顾后俊系达利公司职工，双方签订有固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年8月11日至2020年8月11日。2017年6月15日，顾后俊在工作中受伤，2017年10月31日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，医疗诊断为左膝半月板损伤，左膝前叉韧带损伤。2018年4月26日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2018年7月2日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定劳动功能障碍程度为玖级。后双方因赔偿事宜发生争议，顾后俊向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、被申请人向申请人支付所欠工资（2018年10月15日至2019年10月14日）计63888元；2.依法裁决被申请人协助申请人向社保基金申请一次性伤残补助金47916元，住院伙食补助费210元；3.被申请人向申请人支付工伤停工留薪期护理费36227.71元；4.被申请人承担本案所有诉讼费用。”2019年11月19日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2019）第506号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人2018年10月15日至2019年10月14日工资63888元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”申请人顾后俊与被申请人达利公司均不服仲裁结果，以致分别成讼。另查明，顾后俊停薪留职前一年的月平均工资为5324元，达利公司为顾后俊缴纳了社会保险。以上事实有当事人陈述、全日制用工劳动合同书、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、马劳人仲案字（2018）第048号仲裁裁决书、（2019）皖0504民初13号、288号民事判决书、（2019）皖05民终1034号民事判决书、（2019）皖05民终1036号民事判决书、短信聊天记录、出院记录、出院诊断证明书、马鞍山市公安局九华派出所情况说明、个人应缴实缴明细单、马劳人仲案字（2019）第506号仲裁裁决书等证据证实，本院依法予以确认。本院认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。从本案查明的事实看，虽然2018年10月15日至2019年10月14日顾后俊未到达利公司上班，但该期间顾后俊与达利公司签订有固定期限劳动合同，且顾后俊多次联系达利公司要求上班，达利公司作为用人单位，不仅不督促顾后俊到岗工作，反而怠于行使其用人管理权，阻止顾后俊进入公司，拒绝向顾后俊提供劳动条件。因此，顾后俊未能到岗工作达利公司要承担相应责任，顾后俊要求达利公司支付该期间工资符合法律规定，本院依法予以支持，但该期间顾后俊未向达利公司提供劳动，应相应减少其工资收入，本院认为达利公司向顾后俊支付该期间工资的50%较为适宜，为31944元（5324元/月÷2×12个月）。顾后俊要求达利公司协助其向社保基金申请一次性伤残补助金和住院伙食补助费的诉请，不属于法院受案范围，本院不予处理。顾后俊要求达利公司支付停工留薪期护理费于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、马鞍山达利食品有限公司于本判决生效之日起十日内向顾后俊支付2018年10月15日至2019年10月14日的工资共计31944元。二、驳回马鞍山达利食品有限公司的全部诉讼请求。三、驳回顾后俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由马鞍山达利食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员 陈 龙二〇一九年十二月三十一日书记员 方良燕附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。