北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初24381号原告：赵X，男，1992年1月8日出生，汉族，河北省张家口市张北县大河乡大羊盘行政村二眼井村农民。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被告：北京华盛速达商贸有限公司，住所地北京市通州区广聚街15号院1号楼3层3111号。法定代表人：于洪英，总经理。委托诉讼代理人：刘X，男，北京华盛速达商贸有限公司销售经理，住北京市通州区。原告赵X（以下简称原告）与被告北京华盛速达商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人方鹏鹏，被告的委托诉讼代理人刘X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3000元；2.被告支付原告一次性伤残补助金93137元、一次性工伤医疗补助金76203元、一次性伤残就业补助金76203元；3.被告支付原告交通费5000元；4.被告支付原告住院伙食费3000元、营养费3000元、护理费1500元；5.被告支付原告预付的医疗费1377.97元；6.被告支付原告2016年10月16日至2017年10月17日期间停工留薪期工资36000元；7.被告支付原告2017年10月17日至2018年11月29日期间工资39000元。事实与理由：原告于2016年3月15日入职被告处，岗位为普通工人，月工资3000元。工作期间，原告发生工伤，经鉴定为捌级。现原告不服京通劳人仲字【2019】第2630号裁决书，提起诉讼。被告辩称，被告为原告缴纳了商业意外险，待报销后同意按照法律规定赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年3月15日，原告入职被告处担任普工，月工资3000元。2016年10月16日，原告工作时受伤，住院至10月26日出院。此后，原告未再提供劳动。2018年11月29日，北京市通州区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年12月24日，北京市通州区劳动能力鉴定委员会认定原告目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。经核实，被告未为原告缴纳工伤保险；原告停工留薪期为六个月；原告支出医疗费1218.93元。其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2019年7月11日，仲裁委做出京通劳人仲字【2019】第2630号裁决书，裁决：1.被告支付原告一次性伤残补助金46767.6元；2.被告支付原告2016年10月16日至26日期间住院伙食费300元；3.被告支付原告2016年10月16日至2017年1月23日期间停工留薪期工资差额2711.11元；4.被告支付原告2017年1月24日至4月15日期间停工留薪期工资8206.88元；5.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼。庭审中，原告认可仲裁委关于一次性伤残补助金、2016年10月16日至2017年1月23日期间停工留薪期工资差额、2017年1月24日至4月15日期间停工留薪期工资的裁决。此外，原告主张其于2019年7月18日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，双方劳动关系于该日解除。被告对此不予认可，表示未收到过该通知，双方劳动关系于2017年1月23日已解除。本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告缴纳工伤保险，应当按工伤保险待遇项目和标准支付原告各项工伤保险待遇。原告认可仲裁委关于一次性伤残补助金、2016年10月16日至2017年1月23日期间停工留薪期工资差额、2017年1月24日至4月15日期间停工留薪期工资的裁决结果，被告未针对该裁决结果提起诉讼，本院对此不持异议。对于交通费、营养费、护理费、住院伙食费、医疗费一节。原告未提交医疗机构或经办机构的证据证明其需至统筹地区以外就医，亦未举证证明其存在护理依赖及加强营养的情形，故对原告主张的交通费、营养费及护理费，本院不予支持。对原告主张的住院伙食费中合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。原告提交的医疗费票据显示其支出医疗费1218.93元，对原告该项诉请中过高的部分，本院不予支持。对于经济补偿金一节。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。原告、被告均认可劳动关系已经解除，本院对此不持异议。对于解除时间，现被告主张劳动关系于2017年1月23日解除，但该日期处于原告停工留薪期间，且原告尚未作出劳动能力鉴定结论，被告该项主张与法相悖，本院不予采信；原告称于仲裁裁决作出后发出解除劳动关系通知书，与其提起仲裁要求经济补偿的主张相悖。综合考虑双方主张及提供劳动、工伤及劳动能力鉴定等事实，应认定双方劳动关系于2018年12月24日解除为宜。因双方均未能提供确实有效的证据证明劳动合同解除的原因，应视为双方协商一致解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金，具体数额由本院核定。对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一节。双方劳动关系已经解除，被告应依法支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体数额由本院核定。对于拖欠工资一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。原告停工留薪期满后未提供劳动，其2017年4月16日至2018年11月29日期间工资应按待岗工资计算，对原告该项诉请中合理部分，本院予以支持；过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京华盛速达商贸有限公司支付原告赵X一次性伤残补助金46767.6元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告北京华盛速达商贸有限公司支付原告赵X一次性工伤医疗补助金76203元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京华盛速达商贸有限公司支付原告赵X一次性伤残就业补助金76203元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告北京华盛速达商贸有限公司支付原告赵X住院伙食费300元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、被告北京华盛速达商贸有限公司支付原告赵X医疗费1218.93元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、被告北京华盛速达商贸有限公司支付原告赵X2016年10月16日至2017年1月23日期间停工留薪期工资差额2711.11元，于本判决生效之日起七日内执行清；七、被告北京华盛速达商贸有限公司支付原告赵X2017年1月24日至4月15日期间停工留薪期工资8206.88元，于本判决生效之日起七日内执行清；八、被告北京华盛速达商贸有限公司支付原告赵X2017年4月16日至2018年11月29日期间工资27084元，于本判决生效之日起七日内执行清；九、被告北京华盛速达商贸有限公司支付原告赵X解除劳动关系经济补偿金3000元，于本判决生效之日起七日内执行清；十、驳回原告赵X的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京华盛速达商贸有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  芦玉杰人民陪审员  王海燕人民陪审员  邱 丹二〇一九年十二月十六日法官 助理  周 芸书 记 员  张亚男