广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0783民初4751号原告：张伟权，男，1972年2月7日出生，汉族，住广东省开平市，委托诉讼代理人：詹振雄，系广东星辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁荣军，系广东星辉律师事务所律师。被告:开平市水口镇东晨卫浴厂，住所地：住广东省开平市水口镇水暖城西就路4号厂房，统一社会信用代码：92440783MA51TGY480。经营者：李永华,男，1993年7月12日出生，汉族，住贵州省余庆县，原告张伟权与被告开平市水口镇东晨卫浴厂（以下简称东晨卫浴厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理，原告张伟权到庭参加诉讼、被告东晨卫浴厂经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张伟权向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年5月、6月工资合共10600元；2、被告向原告支付2019年3月至6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额合计21200元；3、被告向原告支付2019年6月高温补贴费150元；4、本案诉讼费由被告承担。法庭调查终结前，原告变更第1项诉讼请求为：被告向原告支付2019年5月、6月工资合共9511.79元。事实和理由：原告于2019年2月22日入职被告卫浴厂工作，负责生产不锈钢挂件，至2019年6月30日离厂。被告的经营者李永华通过微信将2019年2月工资1325元、3月工资6178.57元（李永华妻子的微信支付）和4月工资5476元发给原告，但2019年5月、6月的工资借故扣发。原告在被告处工作的事实，在同厂工作的原告儿子张添亮、堂弟张扬军可以作证，他们两人的工资也是李永华通过微信支付。基于上述争议，原告于2019年8月16日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回原告的请求，原告不服，提起本案诉讼，请求如诉下判。被告东晨卫浴厂未作答辩。原告张伟权围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供的证据有：原告居民身份证原件一个、东晨卫浴厂个体户机读档案登记资料打印件一份、微信账单详情（来自AA东晨304网篮李永华）打印件两张、微信账单详情（来自小＾〇＾敏）打印件一张、微信账号信息（微信号：×××）打印件三张、微信聊天记录打印件十三页、张添亮居民身份证复印件一份、微信账单详情（来自AA东晨304网篮李永华130××××8624）打印件两张、张杨军居民身份证复印件一份、微信账单详情（来自东晨老大）打印件两张、微信朋友圈信息（小＾〇＾敏）打印件一份、开劳人仲案终字（2019）401号仲裁裁决书原件一份、开劳人仲案终字（2019）401号送达回证复印件一份。被告东晨卫浴厂未向本院提供证据。本院依职权调取的证据有：开劳人仲案字（2019）401号庭审笔录复印件一份；本院根据原告的申请依法调取的证据有：手机（130××××8624）机主信息打印件一份。原告张伟权对本院依法调取的证据进行了质证；被告东晨卫浴厂未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。经审查，1、对于本院调取的开劳人仲案字（2019）401号庭审笔录，因该证据真实、来源合法，且与本案具有关联，故本院对其予以采纳；2、对于本院调取的手机（130××××8624）机主信息，因上述证据来源于中国联合网络通信有限公司江门分公司，本案对其真实性、合法性予以确认，另该证据上显示的机主身份信息与被告经营者李永华身份信息一致，故本院对其关联性亦予以确认，该证据可以作为本案认定事实的依据；3、对于原告提供的原告居民身份证、东晨卫浴厂个体户机读档案登记资料、开劳人仲案终字（2019）401号仲裁裁决书、开劳人仲案终字（2019）401号送达回证，上述证据真实、来源合法，且与本案具有关联，故本院对其予以采纳；4、对于原告提供的微信账单详情（来自AA东晨304网篮李永华）、微信账号信息（微信号：×××）、微信聊天记录，原告于庭审中出示上述证据原始数据予以核对，故本院对上述证据的真实性、合法性予以确认，另由于上述证据能与本院依法调取的手机（130××××8624）机主信息相互印证，证明微信号为×××的用户为被告经营者李永华，与本案具有关联，故本院对上述证据予以采纳；5、对于原告提供的张添亮居民身份证、微信账单详情（来自AA东晨304网篮李永华130××××8624）、张杨军居民身份证、微信账单详情（来自东晨老大），本院对上述证据的真实性、合法性予以确认，但由于原告未能向本院出示上述证据的原始数据，且上述证据未能反映与本案具有关联，故本院对其不予采纳；6、对于原告提交的微信账单详情（来自小＾〇＾敏）、微信朋友圈信息（小＾〇＾敏），因原告未能提供证据证明该微信用户是被告经营者李永华的妻子，故本院对上述证据与本案的关联性不予确认。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张伟权称，其于2019年2月22日入职被告东晨卫浴厂，从事生产不锈钢挂件工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定其每月工资为底薪5300元+提成，每月1日、15日即两天为带薪休息时间、其他时间均需上班，一般情况下，被告通过微信转账方式于每月月底或于下个月月初向其发放上一月工资，领取工资需要签领，工资签领表由被告保管。原告张伟权还称，因被告拖欠其工资，故其于2019年6月30日当天上完班后离职，其在被告处工作期间，被告已向其发放2019年2月工资1325元、3月工资6178.57元、4月工资5476元，至今仍拖欠其2019年5月工资4779.79元、6月工资4732元。原告张伟权又称，其于2019年2月上班7天、休息0天，于2019年5月上班28天、带薪休息3天（其中一天为五一劳动节），于2019年6月上班25天、带薪休息2天、请假3天，因被告认为其于2019年5月生产的产品不合格提出要扣其工资2000元，其不同意，故被告至今未向其支付2019年5月至6月期间工资。2019年8月16日，原告张伟权以东晨卫浴厂为被申请人向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付2019年5月、6月工资合共10600元；2、被申请人向申请人支付2019年2月至2019年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资21200元；3、被申请人向申请人支付2019年6月高温补贴150元。2019年10月9日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案终字（2019）401号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。上述仲裁裁决为终局裁决，原告张伟权不服，遂提起本案诉讼。另查明，被告东晨卫浴厂是于2018年6月7日登记成立的个体工商户，经营者为李永华，登记电话为180××××1237，经营范围为生产、加工、销售：卫浴器材、金属制品及其配件、塑料制品；销售：陶瓷制品。原告张伟权向本院提交的《微信账号信息（微信号：×××）》、《微信账单详情（来自AA东晨304网篮李永华）》、《微信聊天记录》显示，微信号为×××的用户曾分别于2019年4月1日、2019年5月31日向原告张伟权微信转账1325元、5476元，双方的微信聊天记录显示，微信号为×××的用户曾于2019年7月至8月期间向原告张伟权发出如下信息：“给你的银行卡号，微信已经限制额度”、“那个扣款，6月份扣款”、“你做坏的那个，你们机加做的后面都平摊”、“你做的这个皂蓝全是斜的，这个线条”、“反正刚刚我们说话我也有录音，大不了就发个圈让整个做挂件的认识下你嘛”、“一共扣你2000元，你看下，怎么样”。另外，该微信用户还通过微信语音对原告张伟权说“……你对不起你一天200多块钱的工资，然后，你对不起你师傅的责任”。此外，该微信用户曾于2019年7月5日拟向原告提供的银行账户转账支付4779.79元，但该次转账失败。原告张伟权向本院提供的《微信账号信息》显示微信号为×××的微信用户昵称曾为“AA东晨304网篮东晨李永华130××××8624”，该微信号关联手机号码“130××××8624”，通过微信“添加朋友”功能在搜索栏输入号码“130××××8624”搜索得出该微信用户的昵称现为“304网篮东晨李永华180××××1237”。上述微信昵称上显示的手机号码180××××1237与被告个体户机读档案登记资料上显示的电话号码一致。另经本院查询机主信息发现，手机号码130××××8624的机主姓名为李永华，证件号码为。本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据原告的起诉意见以及庭审的情况，结合相关证据，现对本案有关问题具体分析如下：关于原告张伟权与被告东晨卫浴厂是否存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;……。”本案中，原告张伟权主张根据其与被告经营者李永华的微信聊天记录及李永华向其微信转账工资的记录可证明其与被告存在劳动关系。本院认为，原告向本院提交的《微信账号信息（微信号：×××）》、《微信账单详情（来自AA东晨304网篮李永华）》、《微信聊天记录》及本院依法调取的《手机（130××××8624）机主信息》等证据能形成证据链，证明微信号为×××的微信用户是被告经营者李永华，李永华曾分别于2019年4月1日、2019年5月31日向原告张伟权微信转账1325元、5476元。原告张伟权主张李永华向其支付的上述款项分别为被告向其支付的2019年2月、4月工资。由于李永华向原告支付上述款项的时间符合工资支付周期的习惯，且被告未到庭就李永华向原告支付的上述款项用途作出合理解释，另结合双方的微信聊天记录内容，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”的规定，原告张伟权提供的证据已具备证据优势，本院确信李永华通过微信方式向原告张伟权转账支付的1325元、5476元分别为张伟权2019年2月、4月工资，并依法确认原告张伟权与被告东晨卫浴厂存在劳动关系。关于被告东晨卫浴厂是否拖欠原告张伟权2019年5月至6月期间工资9511.79元的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，用人单位应对劳动者的工作年限承担举证责任。本案中，被告未就原告的入职时间及离职时间进行抗辩及举证，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告应承担举证不能的不利后果。另结合被告经营者李永华已向原告支付2019年2月工资，且其在与原告的微信聊天中提及“那个扣款，6月份扣款”，本院对原告主张的其于2019年2月22日入职被告处、于2019年6月30日离职予以采信。关于原告2019年5月、6月工资数额的问题。原告主张其每月工资为底薪5300元+提成，并向本院提供《微信账单详情》、《微信聊天记录》为证。根据《广东省劳动保障监察条例》第十四条“用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：……（三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。（四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况、工作时间，以及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期，支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。……用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。”的规定，本案中，被告东晨卫浴厂未能向本院提供工资台账等证据对原告主张的工资标准进行抗辩，结合原告2019年2月工资为1325元、4月工资为5476元，其中,2019年2月工资1325元与原告主张以底薪5300元为基数计算其当月工资所得的金额1325元（5300元÷28天×7天）一致，且李永华在与原告微信聊天过程中亦提及原告一天工资200多元，故此，本院对原告主张的其每月工资为底薪5300元+提成予以采信。原告主张其2019年5月工资为4779.79元、6月工资为4732元。根据上述《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，减少劳动者劳动报酬的，应由用人单位负举证责任。本案中，如被告东晨卫浴厂认为需扣减原告工资，应向本院提供证据证明其扣减工资的行为合法。然而，被告东晨卫浴厂未到庭就原告张伟权主张的2019年5月、6月工资数额提出有事实依据的抗辩，且原告主张的工资数额不高于双方约定的工资标准，另结合被告经营者李永华曾于2019年7月5日向原告转账支付4779.79元失败的事实，故本院对原告主张的其2019年5月工资为4779.79元予以采信。另原告主张其于2019年6月上班25天、带薪休息2天、请假3天，根据上述《广东省劳动保障监察条例》第十四条的规定，被告未到庭对原告主张的2019年6月上班时间进行抗辩，亦未向本院提供打卡记录或考勤表等相关证据予以否认，故此，本院对原告主张的其每月可带薪休息2天及其于2019年6月上班25天予以采信，原告主张其2019年6月工资为4732元（5300元÷28天×25天）有理，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，用人单位应及时足额向劳动者发放工资。另根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。本案中，被告未向本院提供证据证明其已向原告支付2019年5月至6月期间工资，应承担举证不能的不利后果。综上，本院确认被告东晨卫浴厂仍拖欠原告张伟权2019年5月工资4779.79元、6月工资4732元，即合共9511.79元。现原告张伟权诉请被告东晨卫浴厂向其支付上述工资，于法有据，本院予以支持。关于被告东晨卫浴厂应否向原告张伟权支付2019年3月至6月未签订书面劳动合同二倍工资差额21200元的问题。原告张伟权主张其于2019年2月22日入职后，被告未与其签订书面劳动合同，由于被告未到庭提出有事实依据的抗辩及提供证据证明其已与原告签订书面劳动合同，故本院对原告主张的原、被告双方没有签订书面劳动合同予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应自2019年3月22日起至2019年6月30日止向原告每月支付二倍工资。如前所述，原告2019年4月工资为5476元、5月工资为4779.79元、6月工资为4732元。另关于原告2019年3月22日至31日期间工资，原告主张其2019年3月工资为6178.57元，但其向本院提供的证据不足以证明，故本院依法认定原告2019年3月22日至31日期间工资为1709.68元（5300元÷31天×10天）。综上，被告东晨卫浴厂应向原告张伟权支付2019年3月22日起至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16697.47元（1709.68元+5476元+4779.79元+4732元），原告张伟权请求超出的部分，本院不予支持关于被告东晨卫浴厂应否向原告张伟权支付2019年6月高温津贴150元的问题，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。……”的规定，虽然原告确认被告在其工作的场所使用排风设备进行降温，但被告没有提供证据证明其工作场所温度已降低到33℃以下，参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”的规定，被告东晨卫浴厂作为用人单位，应就原告从事高温作业的情况承担举证责任，且相关证据应保存两年。现被告未能提供充分有效的证据证明原告的工作场所温度低于33℃，应承担举证不能的法律后果，故此，被告应向原告支付2019年6月高温津贴。另参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）“为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。”的规定,被告东晨卫浴厂应向原告张伟权支付2019年6月高温津贴150元。被告东晨卫浴厂经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《广东省劳动保障监察条例》第十四条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第一百零八条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告开平市水口镇东晨卫浴厂应自本判决生效之日起五日内支付2019年5月至6月期间工资合计9511.79元给原告张伟权；二、被告开平市水口镇东晨卫浴厂应自本判决生效之日起五日内支付2019年3月22日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16697.47元给原告张伟权；三、被告开平市水口镇东晨卫浴厂应自本判决生效之日起五日内支付2019年6月高温津贴150元给原告张伟权；四、驳回原告张伟权的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告张伟权已预交），由被告开平市水口镇东晨卫浴厂负担。原告张伟权已预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告开平市水口镇东晨卫浴厂应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  梁丽冰二〇一九年十二月三十日书记员  谭晓玲