连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初8679号原告：苗新红，女，1978年12月8日出生，汉族，系死者卞宝国妻子，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：卞宝兵,男，1960年6月16日出生，汉族，系死者卞宝国哥哥，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：董道前，江苏华德律师事务所律师。被告：江苏省连云港汽车运输总公司旅游出租分公司，统一社会信用代码91320700724188256X，住所地连云港市海州区通化街大庆西路51号。负责人：赵士强。委托诉讼代理人：张思明，江苏港通陆桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：王士伦，该公司职员。原告苗新红与被告江苏省连云港汽车运输总公司旅游出租分公司（以下简称连汽旅游出租公司）确认劳动关系纠纷一案，原告于2019年10月10日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苗新红及其委托诉讼代理人卞宝兵、董道前，被告委托诉讼代理人张思明、王士伦到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告苗新红向本院提出以下诉讼请求：1、请求确认死者卞某死亡前与被告存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年12月13日，经被告所属苏Ｇ×××××出租车一驾黄某的介绍，经被告考核等一应程序并收取优质服务保证金5000元后，卞某成为苏Ｇ×××××出租车的二驾司机，从事晚6点半左右到第二天8点左右的夜班出租车服务，被告为卞某发放了《出租车公司管理卡》，接受被告的监督、考核与管理，并每月接受被告安排的安全集中培训。2019年6月11日清晨，卞某在营运中突发疾病，在海州区洪门市场对面新海商业街停车后在出租车后座上休息时，不幸离世。原告认为，死亡人卞某生前与被告存在事实劳动关系，因不服连云港市劳动人事仲裁委员会连劳某案字（2019）第508号仲裁裁决，特诉至贵院请求支持原告诉讼请求。被告连汽旅游出租公司辩称：本案经仲裁委员会前置仲裁，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确。根据仲裁裁决书查明的事实，被告与涉案出租车司机黄某签订相关协议约定，二驾司机由黄某自主寻找，符合条件予以聘用，卞某经黄某介绍成为苏Ｇ×××××号的二驾司机。在劳动仲裁庭审时，原告也当庭表示卞某在从事二驾期间，自行安排工作时间、班次及行车路线，开白班或晚班出租车，由卞某和黄某自行商量。另外，按照被告与黄某签订的协议约定，二驾的管理由黄某负责，被告也不对卞某进行相应管理，卞某的报酬是从出租车运营中获取，不由被告发放。据此，原告所述与事实不符，请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，原、被告对仲裁裁决查明的基本事实均表示无异议。经审理查明：2016年9月30日，被告与案外人黄某签订《江苏省连云港汽车运输总公司旅游出租分公司出租汽车租赁运营合同书》，约定被告将车牌号为苏Ｇ×××××号车辆交付黄某从事出租汽车经营，租赁运营期限自2016年9月30日起至2020年9月29日止，月租金为5200元，租赁运营期间，黄某自行确定运营时间，自行安排日常休息时间，同时约定营运时可采取双班营运方式，所聘副驾限1名，营运时副驾各项证件必须携带齐全，按规定摆放，否则被告有权要求黄某承担相应违约责任，并约定黄某对所聘副驾负有管理责任和连带责任。卞某生前系原告丈夫，为苏Ｇ×××××号出租汽车副驾，开晚班车，时间为晚上18点前后，至第二天早上7点左右，黄某为苏Ｇ×××××号出租汽车主驾，开白班车。本案仲裁庭审中，原告称卞某于2018年12月13日经黄某介绍成为苏Ｇ×××××号出租汽车副驾，2019年6月11日清晨4时左右死亡；卞某生前工资没有人发放，是从出租汽车营运过程中获得报酬，上班时间、班次、路线均是卞某自己决定，白班驾驶还是晚班驾驶出租汽车，系由卞某和黄某两人自行商定。卞某向主驾黄某缴纳管理费；卞某从事苏Ｇ×××××号出租汽车的副驾，是经被告选拔、考核、缴纳保证金后形成的，并提交苏Ｇ×××××号出租汽车公司管理卡及连云港市出租汽车驾驶员服务监督卡、副驾保证金收据等证据，以证明卞某与被告之间构成管理与被管理的劳动关系：（一）江苏省连云港市连云港公正处于2019年7月25日出具的（2019）连港证经内字第4066号公证书，证明原告为诉讼或非诉讼活动搜集相关互联网电子证据而申请证据保全的打印结果，被告在互联网上公布《服务守则、规章制度、行为规范》等制度，其中《驾驶管理制度》第一条：所有人副驾驶员必须经公司同意，并到公司签订《副驾驶员聘用合同》及《安全行车责任书》，第八条：副驾驶员应交2000原优质服务保证金，聘用期满如数退回，如聘用期内发生顾客投诉而造成公司声誉受损，按有关规定扣罚。（二）出租汽车管理卡正面贴有“1627，57666卞某”标签（1627为工号，57666为车牌号），背面注意事项：1、本卡为计价器开关机使用；2、请在额定运营次数内及时清卡；3、请保持本卡卡面清洁、平整；4、避免高温，不得弯曲；5、请妥善保管，不得遗失。（三）连云港市交通运输协会出租汽车委员会核发给卞某的连出租字02111号连云港市出租汽车驾驶员服务监督卡载明，服务单位连汽总公司旅游出租分公司，有效日期2006年9月至2009年9月，监督电话856××××1718。（四）连云港市交通发展有限公司于2018年12月13日出具的编号为0001975号收据载明，交款单位57666卞某，收款方式现金，收款5000元，收款事由二驾保证金。被告则辩称原告提交的相关管理、监督卡是由运管等部门核发，目的是保证出租汽车能够正常运营，便于驾驶员进行计费和群众监督，是按照与黄某签订的租赁运营合同，确保其聘用的副驾有正常运营的权利，但不代表对其聘用的副驾进行从属管理，被告只是对车辆驾驶人员资格是否符合行业规定进行管理，而保证金是被告对租赁出去的车辆安全的一种保证金。本院认为，用人单位与劳动者虽未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。卞某系案外人黄某依据其与被告签订的《江苏省连云港汽车运输总公司旅游出租分公司出租汽车租赁运营合同书》自行寻找和聘用的苏Ｇ×××××号出租汽车副驾，卞某在从事副驾工作期间，自行安排工作时间、班次及行车路线，开晚班或白班也由其和黄某两人自行商量。卞某的报酬是从出租汽车营运中获取，不是由被告发放，其向主驾黄某缴纳管理费。原告为证明卞某与被告之间存在劳动关系举证出租汽车管理卡，但该卡明确注明计价器开关机使用；出租汽车驾驶员服务监督卡系连云港市交通运输协会出租汽车委员会核发，而非被告发放；二驾保证金5000元由连云港市交通发展有限公司收取，也非被告收取；被告在互联网上发布副驾管理制度规定副驾必须到公司签订《副驾驶员聘用合同》，但卞某并未与被告签订聘用合同，而是由黄某的找寻聘用成为副驾。故卞某与被告之间并无建立劳动关系的合意。结合卞某从事副驾时工作时间及行车路线均由其自行安排，并不接受被告考勤管理，被告也不发放其工作期间劳动报酬，其报酬的取得并非基于被告指令性工作安排获得等事实，原告主张卞某与被告之间存在劳动关系证据不足，其诉讼请求依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：卞宝国生前与被告江苏省连云港汽车运输总公司旅游出租分公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。审判员  陶士刚二〇一九年十二月十日书记员  刘玉梅法律条文附录及上诉须知一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（二）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。（三）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。