北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初19866号原告：三一筑工科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇。法定代表人：马荣全，总经理。委托诉讼代理人：张茹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张欣，女，该公司员工。被告：孙蕴辉，女，1991年9月10日出生，汉族，住辽宁省辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。原告三一筑工科技有限公司（以下简称三一公司）与被告孙蕴辉劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三一公司的委托诉讼代理人张茹、张欣，被告孙蕴辉的委托诉讼代理人付玉阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三一公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告不支付被告2019年4月9日至2019年4月30日期间工资9379．24元；2．判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金1．2万元；3．判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、被告的月工资标准应当以双方签署的《劳动合同》中约定的月工资为准；二、被告存在提供虚假学历的情形且不符合试用期的录用条件，原告系依法解除与被告的劳动合同，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。请法院依法支持原告的诉讼请求。孙蕴辉辩称，被告2019年4月9日至2019年4月30日已经履行劳动义务，原告应支付工资，双方对工资有约定，应当按照试用期工资计算，原告称被告提供虚假学历不属实，被告均为如实陈述，招聘过程中被告已经把学历证明邮寄给原告，原告主张被告不符合用工条件没有事实依据，请法院驳回原告的诉请。经审理查明：2019年4月3日，三一公司宋明宇向孙蕴辉发送预录用通知电子邮件，该邮件附件《预录通知书》显示，岗位名称HRBP主管，汇报上级童宁，合同期限3年，其中试用期3个月，月发基本岗位工资15000元（税前），年终绩效奖金按照集团统一年终奖进行发放，试用期按月薪标准的80%发放；附件《入职所需材料清单》包括身份证、毕业证、学位证等。2019年4月5日，孙蕴辉通过电子邮件将预录用通知载明入职所需电子版材料发送给宋明宇，该邮件附件毕业证书显示孙蕴辉于2010年9月至2014年7月在沈阳工业大学工程学院化学工程与工艺专业四年制本科学习。本案中，孙蕴辉提交了2019年6月12日沈阳工业大学辽阳分校出具的书面《说明》一份：“兹证明孙蕴辉同学是沈阳工业大学工程学院2014届化学工程与工艺专业毕业生，沈阳工业大学工程学院为沈阳工业大学辽阳校区二级学院，双方为同属关系。沈阳工业大学辽阳校区于2017年5月8日更名为沈阳工业大学辽阳分校”。此前，孙蕴辉在智联招聘网站投放个人简历教育经历一栏记载“2010．09-2014．07沈阳工业大学（辽阳校区）化学工程与工艺本科”。2019年4月9日，孙蕴辉（乙方）入职三一公司，同日与三一公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同为期3年，从2019年4月9日起至2022年4月8日止，其中试用期3个月。试用期内甲方按岗位要求的绩效标准对乙方进行考核，乙方工作应达到甲方“中”等考核标准作为正式录用条件。试用期满并考核合格予以转正；试用期经考核未达到岗位要求的，甲方有权解除劳动合同。根据甲方工作需要，经过协商，乙方同意从事人力资源岗位工作。乙方的基本工资为2120元/月，乙方的月收入=基本工资+绩效工资（30%）+竞业限制补偿（30%）+加班工资（15%）+保密津贴（10%）+通讯补助（5%）+伙食补助（5%）+其他津贴（5%），于每月15日前发放。2019年4月15日，孙蕴辉将主题为“营销公司人才评估工作材料及招聘情况”的三一公司内部邮件转发至个人QQ邮箱。同日，孙蕴辉向单位主管部门提出邮件外发权限申请，申请理由为“涉及出差办公，邮箱信息需通过常用办公系统笔记本端口及移动终端及时查收处理，特此申请此两项权限（常用类、终端类）开通”，审批记录显示孙蕴辉该申请当日即通过三一公司审批，其中童宁为审批人员之一，孙蕴辉与童宁的微信聊天记录显示，孙蕴辉曾就外发邮件一事向童宁发送邮件进行请示，童宁收到邮件，并表示“已协调解决”，并嘱咐孙蕴辉继续做好手头上的工作。孙蕴辉住房公积金缴存记录显示，2019年4月22日，孙蕴辉住房公积金账户入账3600元，缴款单位三一公司，单位与个人缴存比例均为12%。2019年4月29日，三一公司向孙蕴辉发送《解除劳动合同书面通知书》，以试用期内不符合录用条件，提供虚假学历、隐瞒工作经历等欺诈手段入职为由，决定自2019年4月30日解除与孙蕴辉之间的劳动合同。三一公司认可未向孙蕴辉发放在职期间工资。2019年5月7日，孙蕴辉向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1．确认双方自2019年4月9日至2019年5月2日期间存在劳动关系；2．支付解除劳动合同赔偿金12000元；3．支付2019年4月9日至2019年5月1日工资9931．03元。该委于2019年7月4日作出京昌劳人仲字[2019]第3364号裁决书，裁决：1．孙蕴辉与三一公司在2019年4月9日至4月30日期间存在劳动关系；2．三一公司自本裁决书生效之日起10日内，支付孙蕴辉2019年4月9日至4月30日期间工资9379．24元；3．三一公司自本裁决书生效之日起10日内，支付孙蕴辉违法解除劳动合同赔偿金1．2万元；4．驳回孙蕴辉的其他申请请求。三一公司不服上述裁决，于法定期限内向本院提起本案诉讼。庭审中，孙蕴辉同意扣除由单位代扣代缴应由个人负担的基本医疗保险费104．6元、失业保险费10元、养老保险费400元以及住房公积金1800元。上述事实，有电子邮件、智联招聘简历、《预录通知书》《入职所需材料清单》、毕业证、学位证、《说明》、《劳动合同书》、邮件外发权限申请审批记录、《解除劳动合同书面通知书》、住房公积金缴存记录、京昌劳人仲字[2019]第3364号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，仲裁认定双方自2019年4月9日至2019年4月30日期间存在劳动关系，有事实和法律依据，双方当事人亦均未就此起诉，故本院依法予以确认。本案争议焦点为三一公司是否属于违法解除劳动合同以及孙蕴辉工资标准。第一，关于三一公司是否构成违法解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。三一公司称孙蕴辉提供虚假学历与事实不符，对其该项理由本院不予采信；三一公司另一主要理由为孙蕴辉违反公司保密管理规定外发邮件不符合试用期的录用条件，对此孙蕴辉提交的证据显示其当天已经通过公司审批获得邮件外发权限，其直接主管人员童宁亦明确表示已协调解决，故三一公司不能以此认定孙蕴辉违反公司保密管理规定，三一公司提交的证据亦不足以证明孙蕴辉有其它违反公司管理规定不符合试用期录用条件的行为，故本院对三一公司的该项理由亦不予采信。第二，关于工资标准，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。根据孙蕴辉提交的《预录通知书》及住房公积金缴存记录，孙蕴辉每月应得工资应为15000元，三一公司提交的劳动合同对孙蕴辉工资约定不明确，不能作为确定孙蕴辉工资的依据，故本院认定孙蕴辉每月应得工资为15000元，试用期按80%计算即12000元/月，三一公司认可未向孙蕴辉支付在职期间工资，孙蕴辉本人同意扣除单位已代扣代缴公积金，故三一公司应向孙蕴辉支付2019年4月9日至4月30日的剩余工资12000元÷21．75天×17天-2314．6元=7064．71元。关于违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三一公司解除与孙蕴辉劳动合同系违法行为，故三一公司应向孙蕴辉支付违法解除劳动合同赔偿金12000元÷2*2=12000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、三十九条、四十条、四十七条、四十八条、八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、三一筑工科技有限公司与孙蕴辉自2019年4月9日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、三一筑工科技有限公司于本判决生效后7日内给付孙蕴辉2019年4月9日至2019年4月30日期间剩余工资7064．71元；三、三一筑工科技有限公司于本判决生效后7日内给付孙蕴辉违法解除劳动合同赔偿金12000元；四、驳回三一筑工科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由三一筑工科技有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  傅静二〇一九年十二月十六日书记员  方冲