广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初24771号原告金武祥，男，汉族，1971年11月24日出生，户籍地址湖北省应城市，委托代理人许珊娜，广东德荣律师事务所律师。被告深圳市乐奇多实业有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坪地街道中心社区富心路三巷十二号，统一社会信用代码91440300359146524A。法定代表人黄洁雄。委托代理人廖善亚，广东恒港律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，原告金武祥及其委托代理人许珊娜，被告委托代理人廖善亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、原告入职时间：2019年6月29日。二、原告岗位：裁剪师。三、仲裁申请时间：2019年8月28日。四、仲裁请求：1、被告支付原告2019年6月29日至2019年8月20日期间平时加班工资1866元（币别：人民币，下同）；2、被告支付原告2019年6月29日至2019年8月20日期间的休息日加班工资4358元；3、被告支付原告2019年6月29日至2019年8月20日期间拖欠工资的赔偿金6224元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7900元。五、仲裁裁决：1、被告支付原告2019年6月29日至30日期间休息日加班工资差额250.93元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。六、原告诉讼请求：1、被告支付原告2019年6月29日至2019年8月20日期间平时加班工资1866元；2、被告支付原告2019年6月29日至2019年8月20日期间的休息日加班工资4358元；3、被告支付原告2019年6月29日至2019年8月20日期间拖欠工资的赔偿6224元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7900元。双方有争议事项：一、2019年6月至8月出勤情况：双方确认原告2019年6月出勤两天（29日、30日，每天8小时）。原告提交《考勤时间》及被告提交的《打卡记录》均证明原告的出勤情况。另，原告提交《疾病诊断证明书》、《贾仕建乐奇多公司厂长聊天记录》、《人事刘小辉微信聊天记录》证明工伤休假情况。被告对《疾病诊断证明书》的真实性予以认可，其称2019年7月17日的治疗记录认可原告是受工伤（即7月17日至7月26日），但其他时间的治疗是原告与其他人斗殴导致的伤害，并经派出所调解，并非工伤；对《贾仕建乐奇多公司厂长聊天记录》、《人事刘小辉微信聊天记录》的真实性无法确认，公司的任何请假、转账均要经过公司确认才能生效。被告提交的《调休单》证明周六原告调休情况。原告对《调休单》真实性不认可，单中的签名不是其本人所签，其称，虽然上面显示的调休时间其没有上班，但原告并没有同意公司的调休方案，而是请了事假。本院认为，首先，被告提交的《打卡记录》有原告签名确认，虽然原告主张实际出勤与打卡时间不一致，但其提交的《考勤时间》无公司印章及相关人员签名确认，仅该份证据不足以证明其主张的出勤时间，故本院以《打卡记录》认定原告的出勤情况。另，原告确认《调休单》中调休时间未上班，其主张是请事假，但未提交有效证据证明，且《调休单》中调休时间与《打卡记录》显示原告未上班的时间相符，故本院对《调休单》予以采信。其次，因双方确认原告2019年7月17日在工作中受伤，2019年7月17日至26日为受伤治疗期间，被告同意按照工伤标准支付工资，本院予以采纳。2019年8月8日的受伤，原告未提交相关部门作出的工伤认定，故本院对原告2019年8月8日受伤属于工伤的主张不予采信，认定2019年8月8日至2019年8月17日为病假。综上，依据上述认定及《打卡记录》显示2019年7月原告正常出勤时间为169.5小时（含工伤治疗期间）、平时加班28小时、周六日实际加班27小时，2019年8月出勤40小时、平时加班11小时、周六日加班18小时、8日至17日为病假。二、工资标准：原告2019年6月份发放工资为278元，2019年7月、8月发放工资为6894元。双方均提交《劳动合同》证明原告的工资标准。双方提交的《劳动合同》除合同第十四条、第十五条约定的工资标准不同外，其他内容均相同，相同内容显示为：合同期限自2019年6月29日起至2020年6月28日止，试用期为2019年6月29日至2019年7月29日。原告提交的《劳动合同》约定试用期工资为4000元，被告提交的《劳动合同》约定试用期工资为2200元。原告称其试用期4000元，转正后月工资4400元，按21.75天计算。被告辩称，转正要经公司确认才能生效，原告为月薪4000元26天制每天8小时，超出的另算加班工资，加班工资计算基数按深圳市最低工资标准。原告提交的《人事刘小辉的微信聊天记录》显示原告的月工资4000元26天制，试用期满后原告申请转正及调整工资未获得公司负责人签名确认。被告确认原告月薪4000元26天制每天8小时。故本院采信原告提交的《劳动合同》在约定的试用期月工资标准4000元，而原告主张月工资4000元是标准工时，但未提交有效证据证明，应承担举证不能的不利后果。综上，本院结合《人事刘小辉的微信聊天记录》认定原告试用期及试用期满后均为月薪4000元26天制每天8小时。三、2019年6月29日至2019年8月20日工资差额：依据上述认定原告的工资标准及《打卡记录》，经核算：被告应支付原告2019年6月29日至30日休息日加班工资差额250.93元【[4000元÷（21.75天+4.25天×2倍）]×2天×2倍-已付278元】。被告已足额付原告2019年7月1日至2019年8月20日工资及加班工资，原告请求该期间的工资差额，无事实依据，本院不予支持。四、拖欠工资的赔偿金：原告未举证证明其符合法定的应当加付赔偿金条件，本院不予支持。五、赔偿金：原、被告劳动关系于2019年8月20日解除。原告提交《解除劳动合同证明》证明被告违法辞退原告，被告确认该份证据，但称双方是协商一致解除劳动关系，该证明中有关试用期不合格的内容是双方协商解除劳动关系的理由，并提交《离职申请表》证明原告于2019年8月20日申请辞去现工作职务。原告确认《离职申请表》的真实性。本院认为，被告主张双方协商一致解除劳动关系，但未举证证明，应承担举证不能的不利后果。原告提交的上述证据均显示被告以试用期不合格为由辞退。依据双方提交的《劳动合同》，原告试用期为2019年6月29日至2019年7月29日，双方解除劳动关系时，原告已过试用期，被告以原告试用期不合格为由解除劳动合同违反法律规定，属违法解除。因原告入职以来均没有正常出勤，本院以认定的月工资4000元为标准核算原告应得赔偿金。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4000元【4000元×0.5个月×2倍】。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市乐奇多实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告金武祥2019年6月29日至2019年6月30日期间休息日加班工资差额人民币250.93元；二、被告深圳市乐奇多实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告金武祥违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元；三、驳回原告金武祥的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  龚宇辉二〇一九年十二月二十六日书记员  罗桂兰