陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书                  （2019）陕01民终14501号上诉人（原审原告）：赵利利，女，汉族，1983年11月23日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司，住所地：陕西省西安市临潼区（迎宾大道南侧）。法定代表人：张健中，该公司董事长。委托诉讼代理人：李勇，陕西沃特律师事务所律师。委托诉讼代理人：王陇珍，陕西沃特律师事务所实习律师。上诉人赵利利因与被上诉人陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司（以下简称爱琴海公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市临潼区人民法院（2019）陕0115民初2543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。赵利利上诉请求：1．维持一审判决第二项；2．变更一审判决第一项2018年9月1日至9月21日的工资数额为5043.10元；3．撤销一审判决第三项，改判爱琴海公司支付其应签订无固定期限劳动合同之日起二倍工资差额人民币共计5858×25＝146250元（2016年8月19日至2018年9月21日）、工作期间加班劳动报酬208926.03元（休息日加班费121572.41元、法定节假日加班费7262.07元，未休带薪年休假加班费24206.9元、延长工作时间加班费55884.65元）、2018年8月克扣的工资715.94元；非法解除劳动合同工作六年零一个月双倍工资赔偿76050元、未提前30日书面通知的代通知金5850元；补缴其自工作之日2012年8月19日起至2013年1月的社会保险；为其办理失业保险领取手续；退还押金300元；办理社保转移手续；一、二审诉讼费用由爱琴海公司承担。事实和理由：一、其于2016年8月第二次固定期限劳动合同到期后，明确提出要续签无固定期限劳动合同，爱琴海公司以公司都是制式合同为由，让其在空白合同上签字。2018年9月，爱琴海公司再次找其续签合同时，其才知道其当时要求签订的无固定期限劳动合同变成了固定期限劳动合同，爱琴海公司提供的合同法定必备内容均为空白，且违背了其真实意愿，爱琴海公司亦未将其中一份劳动合同交于其持有，致使其受到蒙蔽和欺骗。爱琴海公司应当承担未依法签订无固定期限劳动合同的赔偿责任。二、劳动报酬争议适用特殊时效而非一般时效，一审判定其要求支付加班费的诉求已过一年仲裁时效适用法律错误。三、一审关于上班时间及加班时间的认定与劳动合同以及考勤表和打卡记录前后矛盾，逻辑混乱，与事实不符，与法律相悖。其入职时明确为5天工作制，因工作需要加班安排换休，签订的劳动合同也明确约定为标准工时制。考勤表及打卡记录均为爱琴海公司提供，且有考勤员及部门领导的签字认可。故其加班事实清楚，证据充分，爱琴海公司应当支付加班费。四、依据法律规定，年休假应由单位主动安排，无需员工申请。单位不安排员工休年休假和不支付年休假报酬的前提是征得员工同意，并以员工书面放弃申请为形式要件。一审认定单位内部规定可以免除法定义务，要求其提供申请年休假遭拒的证据无法律依据。爱琴海公司应依法支付其未休年休假工资报酬。五、2018年8月工作日为23天，依据考勤表其共出勤19天，请假时间为4天而不是8天，实际应扣4天工资5850/23×4=1017.39元，爱琴海公司扣除其8天工资5850/27×8=1733.33元，多扣工资为1733.33-1017.39=715.94元。六、一审认定其提交的证据不能充分证明爱琴海公司属于违法解除劳动合同系认定事实错误。其在三次固定期限劳动合同到期后，明确提出签订无固定期限劳动合同，爱琴海公司以合同到期及调岗降薪等理由拒签无固定期限劳动合同，并以先终止用工再快递辞工单为由欺骗其离岗，事实清楚，证据充分。七、爱琴海公司在与其解除劳动合同后拒不出具离职证明及办理社保转移手续，致其未能依法享受失业保险，一年来无法正常就业，没有收入来源，损害了其再就业的合法权益，应依法承担赔偿责任。八、一审判决第一项工资数额认定错误。2018年9月工作日为21天，其出勤18天，其应发工资为5043.10元。综上，一审认定事实不清，适用法律不当。爱琴海公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。赵利利上诉的事实和理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。赵利利向一审法院起诉请求：1．判令爱琴海公司支付其应签订无固定期限劳动合同之日起二倍工资差额人民币共计                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          5850*25=146250元（2016年8月19日至2018年9月21日）；2．判令爱琴海公司支付其工作期间加班劳动报酬208926.03元（休息日加班费121572.41元，法定节假日加班费7262.07元，未休带薪年休假加班费24206.9元，延长工作时间加班费55884.65元）；3．判令爱琴海公司支付其2018年8月份克扣的工资人民币715.94元；4．判令爱琴海公司支付其非法解除劳动合同工作六年零一个月双倍经济赔偿人民币76050元；5．判令爱琴海公司支付其未提前30日书面通知的代通知金5850元；6．判令爱琴海公司补缴或补偿其自工作之日2012年8月19日起至2013年1月的社会保险；7．判令爱琴海公司支付其2018年9月工资5850元；8．判令爱琴海公司为其出具离职证明，并办理失业保险；9．退还押金300元；10．办理社保转移手续。爱琴海公司向一审法院起诉请求：不予承担未签订无固定期限劳动合同之日起二倍工资差额，不予支付赵利利休息日加班费、法定节假日加班费及带薪年休假工资，不支付赵利利违法解除劳动合同经济赔偿金及代通知金，不予补缴赵利利的社会保险，驳回赵利利的诉讼请求。一审法院认定事实：爱琴海公司系住宿、餐饮等集为一体的企业，赵利利在爱琴海公司入职，系工程部的工程师。双方分别于2012年8月20日、2014年8月20日、2016年8月20日签订期限为2年的固定期限劳动合同。合同中约定赵利利（乙方）的工作时间为标准工时制，按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日、周休息日、探亲假、带薪年休假等内容。爱琴海公司制定的考勤制度规定每天工作时间为8小时（不含吃饭时间），每年有11天法定假日；在酒店服务满1年者，享受年假5天；年假需由本人提前15天提出申请，按照批准日期一次性休完，不得抵消事假或病假；年假原则上不予累计，当年未休的，于年终作废；病、事假期间不发工资；加班需由各部门填写“加班申请单”，员工因加班可享受换休假并在60天内休完等。2013年5月1日起，爱琴海公司使用指纹打卡进行考勤记录，赵利利的打卡出勤时间基本在9时30分之前和17时之后。考勤统计显示，赵利利每月休假最少1天，最多21天，每年1月至3月休假时间较长。2017年6月，赵利利所在的工程部在微信群要求全月无休假，下班时间延至18时等，赵利利休假1天。9月中旬要求至10月31日，项目部全体成员无休假（国庆另议），赵利利9月休假2天，10月1日至8日均休假。2018年3月1日赵利利所在的项目部在部门会议中部署年休假等项内容并形成《“项目部休假、换休假及折抵假期的具体办法”会议纪要》载明：自2018年2月12日至同年3月2日期间，项目部人员可提前放假和推迟休假；截止该年3月2日前项目部人员之前欠假全部冲抵2月12日至3月2日的休假，之后项目部所有人员无欠假；3月2日后实行每周一天固定单休；遇停工等情况可带薪休假，冲抵之前未休假。2018年7月1日，爱琴海公司酒店三期项目部向公司人事部提交《申请》，根据酒店工程项目实际情况，现酒店三期项目部实际已无设计业务，项目部决定不再设立设计师一职，向酒店申报自2018年7月15日起酒店三期项目部不再保留设计师岗位，原部门设计师赵利利，根据部门和其个人实际情况，申请调岗为项目部文员一职。赵利利不同意爱琴海公司给其调整的工作岗位，劳动合同期限届满后双方就续签劳动合同未能协商一致。2018年9月21日后赵利利再未到爱琴海公司处上班，赵利利离职前12月平均工资为5354.77元。赵利利离职后申请仲裁，2019年4月23日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【2018】第786号裁决书，裁决主要内容是：爱琴海公司支付赵利利2018年9月1日至9月21日工资3678.01元；2013年11月至2018年8月休息日加班费108133.2元、法定节假日加班费2942.4元、2012年8月19日至2018年9月21日带薪年休假工资14712.06元；出具离职证明并办理社会保险等。双方均不服仲裁，向一审法院提起诉讼。一审法院于2019年6月14日依法作出（2019）陕0115民初2571号民事裁定书，裁定（2019）陕 0115民初2571号案件并入本案审理。 一审法院认为，本案的争议焦点是双方的诉讼请求是否合法有据？根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。双方已经签订两份固定期限的劳动合同，2016年8月20日再次签订固定期限劳动合同，不违反法律强制性规定，且已实际履行，赵利利请求判令爱琴海公司支付应签订无固定期限劳动合同之日起二倍工资差额，没有法律依据。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据考勤统计，赵利利在星期日基本休息，其余休息时间灵活，赵利利明知爱琴海公司工作性质，不计算平时休息，固定将星期六和星期日视为周休息日并要求爱琴海公司支付星期六加班费的意见，与法不符。根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。明确在休息日安排劳动者工作首先采用补休方式，爱琴海公司根据企业性质，每年1月至3月给员工休假时间较长，实际给员工进行补休。2017年6月2日，赵利利所在的工程部在微信群要求全月无休假，下班时间延至18时，根据考勤统计，赵利利当月有22天考勤时间在18时之后，确属根据爱琴海公司安排加班。爱琴海公司未明确对加班时间是调休还是支付加班费，一审法院根据实际情况确定爱琴海公司应支付加班费。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵利利在仲裁时提出支付延长工作时间加班费的请求，已经超过仲裁时效期间，赵利利的该项请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。爱琴海公司根据工作安排，要求员工在指定时间段安排年休假，系为保障企业工作延续性及服务性需求，并无不当。赵利利未申请过年休假，没有举证证明自己申请后爱琴海公司不予准许，要求爱琴海公司支付未休带薪年休假加班费的意见，无法支持。根据考勤统计，2015年后爱琴海公司未安排赵利利在法定节假日上班，赵利利要求爱琴海公司支付法定节假日加班费，没有事实依据。赵利利在2018年8月请病事假8天，爱琴海公司根据酒店考勤制度未发放请假期间工资，并无不妥。赵利利要求爱琴海公司支付因请假被扣减的工资，不予支持。双方的劳动合同到期后，未能就续签劳动合同达成一致，根据考勤统计，赵利利在爱琴海公司处实际工作至2018年9月21日，爱琴海公司应该支付工资。双方劳动关系解除，不符合劳动合同法关于提前一个月通知或者支付一个月工资解除劳动关系的情形，赵利利提交的证据不能充分证明爱琴海公司属违法解除劳动合同，赵利利要求爱琴海公司支付未提前30日书面通知的代通知金5850元及支付非法解除劳动合同工作6年零一个月双倍经济赔偿人民币76050元，理据不足，不予支持。赵利利要求爱琴海公司退还押金300元，提交的收据内容为培训伙食费，不能证明其请求。劳动关系解除后，爱琴海公司作为用人单位应该为劳动者出具离职证明。赵利利诉讼请求中涉及社会保险内容不属人民法院的受案范围，依法不予处理。综上所述，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第十四条、第四十七条第三款，第五十条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、本判决生效后10日内，陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司支付赵利利2018年9月1日至9月21日工资3740.7元；二、本判决生效后10日内，陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司给赵利利出具离职证明；三、驳回赵利利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由赵利利和陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司各半负担。经审理查明，赵利利系爱琴海公司工程部设计师。爱琴海公司称2018年3月1日赵利利所在的项目部召开了会议，赵利利本人也在场，但是当时没有形成书面的文字材料，《关于“项目部休假、换休假及折抵假期的具体办法”会议纪要》是事后制作并让相关人员签字的，在会议纪要形成的时候，其已与赵利利发生争议，赵利利拒绝补签会议纪要。赵利利对上述陈述及会议纪要的真实性均不予认可。赵利利称其没有见过2018年7月1日爱琴海公司酒店三期项目部向公司人事部提交的《申请》，2018年8月底，其上司高宏伟说要给其调岗为文员，因要降薪，故其未同意，十几天后，刘某某再次和其谈话要调岗降薪，其不同意，刘某某就让其回去，其要求开辞退单，未果，其又去找行政部总监雷小鸣，雷小鸣也说要辞退其，但不给开辞退单，说是会邮寄辞退单，让回去等待，但其在家等了一年，没有收到辞退单。为此，赵利利一审中提交了其与刘某某、雷小鸣的录音资料。爱琴海公司称是赵利利提出辞职的，刘某某只是和赵利利谈调岗的事情，没有说降薪，不同岗位的薪资肯定是不一样的。一审判决查明其余事实属实，本院予以确认。又查明，《华清·爱琴海酒店考勤制度》规定，确因工作原因需要加班时，酒店可安排员工加班，若员工由于个人原因，未能完成份内工作的超时工作，不计加班；加班须由各部门填写“加班申请单”，由部门经理签字并经主管副总经理审批签字，报人力资源部备案后，方能生效，否则为无效加班；如遇紧急情况需要立即加班的，需事先电话征得部门主管副总或当日MOD同意，并在之后2日内补办书面加班申请手续。赵利利签订的三份劳动合同后的附件均表明，其已认真学习了酒店的规章制度，包括《爱琴海酒店考勤制度》，无异议，同意遵照执行，如违反酒店的规章制度，同意接受处罚。2018年9月1日至2018年9月21日之间的法定工作日是15天，爱琴海公司同意给赵利利发放该期间的工资。赵利利于2018年9月23日申请劳动仲裁。二审中，经双方共同核算，双方均认可赵利利休息日加班231.5天，法定节假日加班11天。爱琴海公司称依据公司规章制度，只有赵利利申请加班且其同意后或者其直接安排赵利利加班的部分，其才同意支付加班费。双方均认可2013年5月1日之前爱琴海公司采取人工考勤方式，之后针对公司全部人员采取指纹打卡和人工考勤两种考勤方式，两种方式同步进行。赵利利称如果其要求爱琴海公司支付非法解除劳动合同经济赔偿金的请求不能得到支持，其同意接受经济补偿金。上述事实有劳动合同书、考勤表、询问笔录等证据在卷佐证。本院认为，双方当事人对一审判决第二项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题为：一、爱琴海公司应支付赵利利2018年9月1日至9月21日的工资数额。赵利利主张此期间的工资为5043.1元，但根据赵利利的实际出勤情况，并以赵利利离职前12个月平均工资为基数计算，赵利利主张的数额不能成立，依法不予采纳。爱琴海公司对一审判决的工资数额3740.7元未提出异议，本院予以确认。二、爱琴海公司是否应支付赵利利应签订无固定期限劳动合同之日起二倍工资差额146250元。双方在签订的第二份劳动合同到期后，又于2016年8月20日签订了为期2年的固定期限劳动合同，该劳动合同已实际履行。现赵利利以2016年8月第二份劳动合同到期后，其要求签订无固定期限劳动合同，但爱琴海公司与其签订了固定期限劳动合同，侵犯其法定权利为由，要求爱琴海公司支付其2016年8月19日至2018年9月21日期间应签订无固定期限劳动合同之日起二倍工资差额，理由不能成立，依法不予支持。三、爱琴海公司是否应支付赵利利工作期间加班劳动报酬208926.03元（休息日加班费121572.41元、法定节假日加班费7262.07元、未休带薪年休假加班费24206.9元、延长工作时间加班费55884.65元）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因加班费属于工资总额的组成部分，且赵利利于2018年9月23日申请劳动仲裁，故赵利利主张加班费未超过仲裁时效。一审法院对此认定错误，依法应予纠正。二审中，经双方共同核算，双方均认可赵利利休息日上班231.5天，法定节假日上班11天，该统计结果与考勤表记载相一致，故爱琴海公司应支付赵利利休息日加班费113988.9元，法定节假日加班费5416.32元，以上两项合计119405.22元。爱琴海公司不予支付的理由不能成立，依法不予采纳。虽然2017年6月2日赵利利所在工程部在微信群要求全月无休假，下班时间延至18时，但根据赵利利的考勤记录，赵利利该月周内上班时长未超过法定时长，故爱琴海公司不应支付延时加班费。至于赵利利主张的其余时段的延时加班费，虽然考勤表显示赵利利有迟延下班的情形，但无法说明赵利利是因加班而迟延下班，且赵利利未提交加班申请单，故对赵利利该项请求依法不予支持。赵利利称其主张的带薪年休假加班费就是带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，享受带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不能以其规章制度加以限制。双方均认可赵利利在职期间未休年休假，赵利利主张5年共25天的带薪年休假工资于法有据，应予支持。经计算，爱琴海公司应支付赵利利带薪年休假工资12309.82元。四、爱琴海公司是否应支付赵利利违法解除劳动合同赔偿金76050元及代通知金5850元？双方当事人签订的书面劳动合同于2018年8月19日到期后，双方就续签劳动合同未能协商一致，根据现有证据及双方当事人的陈述，无法认定系爱琴海公司单方解除劳动关系，故赵利利要求支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的请求依法不能成立。因本案情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”之规定，爱琴海公司应支付赵利利经济补偿。赵利利亦明确表示在经济赔偿金不能得到支持的情形下，愿意接受经济补偿金，故根据赵利利的离职前12个月平均工资及工作年限，爱琴海公司应支付赵利利经济补偿金34806元。五、爱琴海公司是否应支付赵利利2018年8月克扣的工资715.94元，是否应退还押金300元。《爱琴海酒店考勤制度》10.1.5规定：病、事假期间不发工资。双方对员工请病事假不计发工资一节亦均予认可。考勤表显示赵利利在2018年8月请病事假8天，其中有4天是周末休息日，因周末休息日未计入计薪天数，故爱琴海公司只应扣除赵利利4天的工资，但爱琴海公司扣除了8天工资不当，应返还赵利利多扣的工资657.47元。赵利利要求爱琴海公司退还押金300元，但其提交的收据内容为培训伙食费，并非押金，故对该项主张依法不予支持。六、赵利利要求补缴社会保险、办理失业保险领取手续及社保转移手续的请求能否得到支持。补缴社会保险的请求不属人民法院劳动争议案件受理范围，本院依法不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，爱琴海公司应为赵利利办理社会保险关系转移手续。《失业保险条例》第十六条第一款规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。本案中，双方劳动关系已经终止，爱琴海公司应依法配合赵利利办理失业保险申领手续，至于赵利利是否符合领取失业保险金的条件，则应由失业保险经办机构予以核定。综上，赵利利的部分上诉理由成立，依法予以支持。一审判决第一项、第二项应予维持，第三项应予撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二） 项之规定，判决如下：一、维持西安市临潼区人民法院（2019）陕0115民初2543号民事判决第一项、第二项；二、撤销西安市临潼区人民法院（2019）陕0115民初2543号民事判决第三项；三、陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司于本判决生效后10日内支付赵利利加班费119405.22元；四、陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司于本判决生效后10日内支付赵利利带薪年休假工资12309.82元；五、陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司于本判决生效后10日内支付赵利利经济补偿金34806元；六、陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司于本判决生效后10日内支付赵利利2018年8月多扣发的工资657.47元；七、陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司于本判决生效后10日内为赵利利办理社会保险关系转移手续；      八、陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司于本判决生效后10日内协助赵利利办理失业保险申领手续（赵利利是否符合失业保险金的领取条件，则应由失业保险经办机构予以核定。）九、驳回赵利利其余诉讼请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，均由陕西华清爱琴海生态发展有限责任公司承担。本判决为终审判决。            审  判  长  王    峰       审  判  员  范 水 艳 审  判  员  刘 春 梅  二〇一九年十二月三十日法 官 助 理   郭 振 祥书  记  员  黄 艳 玉    1