北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初17251号原告：李思博，男，1982年6月23日出生，汉族，中国人民解放军解放军报印刷厂职工，住北京市朝阳区。被告：中国人民解放军解放军报印刷厂，住所地北京市西城区阜外大街34号。法定代表人：林卫东，党委书记。委托诉讼代理人：张瑜，北京市万思恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王园园，北京市万思恒律师事务所实习律师。原告李思博与被告中国人民解放军解放军报印刷厂劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李思博，被告中国人民解放军解放军报印刷厂的委托诉讼代理人张瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李思博向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2007年8月至2017年8月期间加班费146184.25元;2.被告支付原告应支付加班费的利息；3．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年8月入职被告担任机修工。原告与被告已于2011年8月签订无固定期限劳动合同。被告在2007年至2016年未足额支付原告加班费。原告的工资由月基本工资、绩效工资组成。基本工资每年都有涨幅，2017年6月原告基本工资2724元、军贴372元、社保补贴82元、副食补贴63元、两贴80元、卫生补贴70元、洗理费16元、书报费23元、其他（不是每月固定发放）3400元、夜班费（一个夜班25元）380元，除此之外当月另有绩效奖金2867元。原告工资对固定，绩效有一定浮动，但浮动不大。原告的工作时间为早8时至晚5时，午休1小时，每周工作五天，周六日休息。原告是从事机修工作的，机器坏了需要加班，每个活难度不同时间有长有短，因此存在延时加班、法定节假日加班、休息日加班的情况。科室里面有加班的报表，每个月都要统计加班时长，原告所属的是设备动力部，原告的加班需要经过设备动力部科长签字，再往上报送。计算加班是以4小时或8小时为计算单位的，原告2007年入职时基础加班费为30元，此后调整为40元、50元。2007年8月至2017年8月期间原告平日延时加班267天、休息日加班62.75天、法定节假日加班12天。被告虽支付过部分加班费，但原告认为单位支付加班费的数额过低，应以原告实际月工资收入为准计算加班费，原告2007年至2017年期间以原告工资总收入估算日均工资分别为80元至470元不等，据此计算出原告的延时加班费应为105508.25元、休息日加班费应为31079元、法定节假日加班费应为9597元，三项合计146184.25元，被告应予支付。中国人民解放军解放军报印刷厂辩称，2007年8月1日原告进入被告单位工作，双方先后签有三次劳动合同，最后一次在2011年8月1日签订了无固定期限劳动合同。原告的工作岗位入职时是设备动力部的机修工，2017年8月后工作岗位变更为照制车间组版员，2018年8月24日被调至厂办。原告的工资构成为基本工资再加上奖金，奖金就是原告所指的绩效工资。绩效是根据单位当月的效益确定，数额并不固定。此外还有各种福利和补贴，数额也是不固定的。原告的加班费都已经足额支付，原告没有足够的证据证明存在单位未支付加班费的情况。不认可原告自行计算的加班费，原告工资明细中每月固定发放的项目为八项，原告陈述的发放标准、变更情况也属实，但加班费的计算基数应按照原告工资明细中的岗效、军贴、社保补贴、副食补贴、两贴、卫生补贴计算，加班费的计算基数不是按照30元、50元计算的，也不是原告陈述的加班费支付方式。我单位是通过考勤来统计加班的小时数，加班数是自己签到，领导审批，审批后发放的。加班都是按天计算（8小时计算），一个班就是一天（8小时）。原告在设备动力部工作期间是根据排班表上班的。2016年10月后原告就不存在双休日加班和法定节假日加班了，只存在延时加班的情况，但我单位已足额支付其加班费，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2007年8月1日入职被告处担任机修工，2017年8月1日起，原告担任组版工。双方多次签订劳动合同，2011年8月1日，双方签订无固定期限劳动合同。该合同约定，被告安排原告执行定时工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为两天轮休；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，月工资按本厂《岗效工资调整实施办法》执行；被告为原告提供以下福利待遇：劳保费用和用品、取暖、防暑降温补贴、上下班交通补贴、副食价格补贴等。被告提供2016年10月至2018年6月期间原告的工资明细单显示：原告月工资包括岗效工资2724元（2016年10月至2017年1月为2544元）、军贴372元（2016年10月至2017年1月为354元）、社保补贴82元（2016年10月至2017年1月为76元）、副补63元、两贴80元、卫生补贴70元（2017年10月后为60元）、洗理费16元、书报费23元、及金额不等的加班费、夜班费、其他。原告称其2007年8月1日至2017年12月31日期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况，但被告未足额支付加班工资。原告提供2016年9月至2017年7月考勤统计表及加班存休倒休统计表显示：2016年9月原告平日加班2.0天、总加班费150元；2016年10月原告平日加班1.0天、总加班费75元；2016年11月原告平日加班1.0天、周日加班4.0天，总加班费475元；2016年12月原告平日加班5.0天、总加班费375元；2017年1月原告平日加班4.0天、总加班费300元；2017年2月原告平日加班4.0天、总加班费300元；2017年3月原告平日加班5.0天、总加班费375元；2017年4月原告平日加班2.0天、总加班费150元；2017年6月原告平日加班5.0天、总加班费375元；2017年7月原告平日加班1.0天、总加班费75元；双方均认可在2016年10月至2018年6月期间被告共支付加班费2650元。原告称上述加班费被告均按日加班费50元支付，并提交2011年4月8日厂办公室《关于调整日加班工资标准的规定》，被告对此不予认可，但并未向本院提供该厂的《岗效工资调整实施办法》。原告主张应按其工作期间的全部收入计算加班费基数。被告主张应按原告工资中岗效工资、军贴、社保补贴、副食补贴、两贴、卫生补贴计算加班费基数。被告仅向本院提供原告2016年10月至2018年6月期间的工资明细单，该明细单显示原告存在加班费的情况，但就该期间原告的考勤记录及加班费的核算方法被告未向本院提供任何证据。现原告仍在被告处工作。2018年10月23日原告提起仲裁申请，2019年3月1日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2018］第5331号裁决书，现原告不服仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、工资条、工资明细单、2016年10月至2018年6月期间考勤统计表、存休统计报表、社保缴费记录、公积金账户信息等证据材料在案证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。被告应对原告二年内的工资支付情况及考勤情况承担举证责任，原告应对超出部分承担举证责任。原告表示统计加班时长需经部门科长签字再报送，但其提供的2016年10月之前的考勤统计表、加班明细表等证据均系打印件未有任何签字、盖章，被告对此亦不予认可，本院对此无法采信。鉴于被告未能提供原告两年内的考勤统计表且被告提供的工资明细单中确有原告加班费的部分，故对原告提交的2016年10月至2018年10月期间的考勤统计表及加班存休倒休统计表本院予以确认。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家统计局有关工资总额组成的规定中明确列明，有关劳动保险和职工福利方面的费用及劳动保护的各种支出不属于工资总额组成的项目范围，原、被告在《劳动合同》中也约定，被告为原告提供的福利待遇有劳保费用和用品、取暖、防暑降温补贴、上下班交通补贴、副食价格补贴等，故原告每月工资中的洗理费、书报费系职工福利方面的费用，夜班费、加班费不具有劳动者正常工作时间工资报酬的性质，工资明细中的“其他”具有奖金的性质，不均有连续性、稳定性的特征，金额也相对不固定，不应作为计算加班费的计算基数。扣除上述费用后，原告2016年10月至2017年1月应发工资合计为3187元，2017年2月至2017年8月应发工资合计为3391元，本院以此核算原告的加班费数额，核算后，被告未足额支付的部分应予补足。原告主张加班费利息的请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，被告中国人民解放军解放军报印刷厂支付原告李思博2016年10月至2017年7月期间的加班费差额5355.19元。二、驳回原告李思博其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告李思博负担5元（已交纳），被告中国人民解放军解放军报印刷厂负担5元（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  邓 旋人民陪审员  罗春林人民陪审员  张玉成二〇一九年十二月十二日书 记 员  杨 威