北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初23915号原告：赵忠，男，1968年6月30日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郭东亚，男，北京市朝阳区三里屯街道中纺里社区居民委员会推荐。委托诉讼代理人：潘祥红，女，北京市朝阳区三里屯街道中纺里社区居民委员会推荐。被告：北京嘉朋天地汽车租赁有限公司，住所地北京市西城区广安门外鸭子桥6号（万隆酒店401室）。法定代表人：孙朋，总经理。委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。被告：汤畅，女，1973年11月13日出生，满族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。原告赵忠与被告北京嘉朋天地汽车租赁有限公司（以下简称嘉朋公司）、被告汤畅劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赵忠及其委托诉讼代理人郭东亚，嘉朋公司、汤畅之委托诉讼代理人卜春雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵忠向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2012年7月16日至2018年12月10日期间存在劳动关系；2.支付2014年4月1日至2015年3月31日期间未达到北京市最低工资标准的工资差额720元；3.支付2015年4月1日至2016年8月31日期间未达到北京市最低工资标准的工资差额3740元；4.支付2016年9月1日至2017年8月31日期间未达到北京市最低工资标准的工资差额4680元；5.支付2017年9月1日至2017年12月31日期间未达到北京市最低工资标准的工资差额2000元；6.支付2018年1月1日至2018年6月30日期间未达到北京市最低工资标准的80%的病假工资差额889.2元；7.支付2018年7月1日至2018年8月31日期间未达到北京市最低工资标准的80%病假工资差额370.66元；8.支付2018年9月1日至2018年10月31日期间未达到北京市最低工资标准的80%病假工资差额556.66元；9.支付2018年11月1日至2018年12月10日期间工资2261.3元；10.退回2012年7月16日押金5000元；11.支付2018年7月16日至2018年12月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额10600元；12.支付违法解除劳动关系赔偿金52000元。事实和理由：赵忠于2012年7月16日入职嘉朋公司，与其签订了劳动合同，也与北京嘉朋天地管理咨询有限公司签订劳动合同。赵忠与嘉朋公司存在劳动关系，不主张向北京嘉朋天地管理咨询有限公司承担责任。赵忠月工1500元，离职前月工资是1417元，都低于北京市最低工资标准，担任司机，嘉朋公司给赵忠派活。赵忠工作到2018年1月4日，从2018年1月5日开始休病假一直休到离职2018年12月10日，嘉朋公司让赵忠把保险转出去就不让赵忠干了，工资发放到2018年10月份，2018年11月份工资没发。嘉朋公司辩称，赵忠于2012年7月16日入职嘉朋公司，根据相关行业要求租赁公司的租赁车辆和驾驶人不能为同一单位，所以与北京嘉朋天地管理咨询有限公司签订劳动合同，但未实际履行，所以赵忠是与嘉朋公司建立劳动关系，与北京嘉朋天地管理咨询有限公司没有劳动关系只是签订合同，应付检查用的。赵忠基本工资是北京市最低工资标准，赵忠正常出勤每月3000元左右，赵忠工作到2018年1月4日，赵忠从2018年1月5日开始休病假一直休到离职，赵忠应该享有9个月的医疗期，按照法律规定应该发放病假工资至2018年9月份，但是我们一直发放到2018年10月份，2018年11月停的四险，12月份停的医疗保险。关于劳动关系解除是2018年6月29日向赵忠邮寄了劳动合同到期不续签通知书。汤畅辩称，赵忠于2012年7月16日入职嘉朋公司，根据相关行业要求租赁公司的租赁车辆和驾驶人不能为同一单位，所以与北京嘉朋天地管理咨询有限公司签订劳动合同，但未实际履行，所以赵忠是与嘉朋公司建立劳动关系，与北京嘉朋天地管理咨询有限公司没有劳动关系只是签订合同，应付检查用的。赵忠就本案劳动争议以嘉朋公司、北京嘉朋天地管理咨询有限公司为被申请人向北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年12月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第00354号不予受理通知书，对赵忠的请求决定不予受理。赵忠不服，诉至本院。北京嘉朋天地管理咨询有限公司于2019年2月注销，股东为汤畅。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，赵忠于2012年7月16日入职嘉朋公司，双方签订期限为2012年7月16日至2014年7月15日的劳动合同。赵忠与北京嘉朋天地管理咨询有限公司分别签订期限为2012年7月16日至2014年7月15日的劳动合同；2014年7月16日至2016年7月15日的劳动合同。双方均认可赵忠与嘉朋公司存在劳动关系，赵忠表示不向北京嘉朋天地管理咨询有限公司主张权利。2.就工资问题，赵忠主张其工资标准为月工资1500元，离职前月工资是1417元，赵忠工作到2018年1月4日，从2018年1月5日开始休病假一直休到离职2018年12月10日，工资发放到2018年10月份。嘉朋公司主张赵忠基本工资是北京市最低工资标准，赵忠正常出勤每月3000元左右，赵忠工作到2018年1月4日，赵忠从2018年1月5日开始休病假一直休到离职，赵忠应该享有9个月的医疗期，按照法律规定应该发放病假工资至2018年9月份，但是一直发放到2018年10月份。赵忠主张2014年4月1日至2018年10月31日期间工资实际发放虽然不低于北京市最低工资标准，但是包含了加班费，如果扣除加班费的话低于北京市最低工资标准，应该予以补足。赵忠据此提交了银行明细，嘉朋公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可。3.就双方劳动关系解除事由问题，2018年6月29日，嘉朋公司向赵忠送达《不续签劳动合同的通知》，内容为：“感谢您在以往工作中的辛勤劳动，及为公司做出的贡献。鉴于您与公司所签订的《劳动合同书》，将于2018年7月15日到期，现公司决定不再与您续签劳动合同。请您在接到本通知后，于2018年7月15日17时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续”。嘉朋公司主张已经向赵忠支付解除的经济补偿金18000元，嘉朋公司据此提交了《支出凭单》，内容为：“即付赵忠经济补偿金18000元，领款人：赵忠”。赵忠认可其签名的真实性，不认可领取的为补偿金，主张为包车的补助，赵忠未提交相应的证据证明该笔款项为包车补助。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，嘉朋公司发放赵忠正常工作期间的工资未出现低于北京市最低工资的情况，本院对赵忠要求支付2014年4月1日至2017年12月份低于北京市最低工资标准差额的诉讼请求不予支持。赵忠自2018年1月4日开始休病假，根据法律规定，赵忠应该享有9个月的医疗期，即2018年1月4日至2018年10月3日。嘉朋公司发放赵忠病假工资确实存在低于法定标准的情况，嘉朋公司支付赵忠工资至2018年10月份。经本院核算，嘉朋公司应支付赵忠2018年1月至10月低于法定标准的差额513.97元。赵忠要求嘉朋公司支付2018年11月1日至12月10日期间工资的请求于法无据，本院不予支持。关于劳动关系解除，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。嘉朋公司于2018年6月29日向赵忠送达《不续签劳动合同的通知》，赵忠尚处于医疗期，嘉朋公司属于违法解除与赵忠的劳动合同。嘉朋公司已经支付赵忠的经济补偿18000元应该予以扣除，嘉朋公司应支付赵忠违法解除劳动合同赔偿金差额9664.92元。关于押金，嘉朋公司同意返还，本院不持异议。综上，确认赵忠与嘉朋公司于2012年7月16日至2018年10月3日期间存在劳动关系。赵忠要求嘉朋公司支付2018年7月16日至2018年12月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额，因双方劳动关系属于法定事由导致顺延，嘉朋公司无需支付该期间未签订劳动合同双倍工资，本院对该项诉讼请求不予支持。赵忠表示不向北京嘉朋天地管理咨询有限公司主张权利，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告赵忠与被告北京嘉朋天地汽车租赁有限公司于二〇一二年七月十六日至二〇一八年十月三日期间存在劳动关系；二、被告北京嘉朋天地汽车租赁有限公司于本判决生效后七日内支付原告赵忠二〇一八年一月至十月期间病假工资差额513.94元；三、被告北京嘉朋天地汽车租赁有限公司于本判决生效后七日内支付原告赵忠违法解除劳动关系赔偿金差额9664.92元；四、被告北京嘉朋天地汽车租赁有限公司于本判决生效后七日内返还原告赵忠押金5000元；五、驳回原告赵忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京嘉朋天地汽车租赁有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  王凤琴人民陪审员  景 新二〇一九年十二月十八日书 记 员  王佳佳