甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0105民初2028号原告：兰州百年行房地产经纪有限公司（原兰州华茂房地产经纪有限公司）住所地甘肃省兰州市安宁区深安路362号兰怡幸福里路6号楼103商铺。统一社会信用代码：91620100099958859R。法定代表人：李锐锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：张敬南，甘肃致中律师事务所律师。被告：董睿，男，1984年6月27日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区。原告兰州百年行房地产经纪有限公司（原兰州华茂房地产经纪有限公司）诉被告董睿劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案，经审理于2019年1月16日作出(2019)甘0105民初1997号民事判决书，判决驳回兰州华茂房地产经纪有限公司的全部诉讼请求。兰州华茂房地产经纪有限公司不服该判决，向甘肃省兰州市中级人民法院提出上诉，甘肃省兰州市中级人民法院于2019年8月23日作出（2019）甘01民终910号民事裁定书，裁定“撤销兰州市安宁区人民法院（2018）甘0105民初1997号民事判决；本案发回兰州市安宁区人民法院重审”。本院于2019年9月24日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告兰州百年行房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人张敬南、被告董睿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兰州百年行房地产经纪有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告无须支付工资7166元、赔偿金24938元、未休年假工资5733元、补贴5631.25元、互助金650元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年4月20日进入原告公司工作，工作岗位为人事行政总监，为原告公司高级管理人员。其岗位主要工作内容之一即为公司制定及完善各项劳动管理制度，以及负责企业招聘等其他人事管理等内容。根据双方签订的劳动合同约定被告在岗期间应当遵守原告的各项规章制度，原告可以按照公司的各项规章制度对被告进行奖励或惩罚。且公司现行的各项管理及奖惩制度均为被告订立及完善的，被告理应严格遵守。但被告在职期间屡次违反公司管理制度，泄露未经通过的新绩效考核制度，滥用职权进行招聘造成管理混乱。且根据《兰州华茂房产人事管理权限》第四条，亲属回避原则，总部及各店、各公司所有在岗人员亲属不得同在一范围内任职，不得有直接上下级关系。而被告在明知公司管理制度的情况下滥用职权，使其妻子陈薇于2018年5月2日入职原告公司。明显严重违反了公司的管理制度。遂公司对被告进行辞退，符合双方合同约定。符合劳动合同法第三十九条的相关规定，不属于违反解除劳动合同的情况。被告在职期间利用其职权违反《华茂房产绩效管理制度》为自己多做工资合计6800元，其中2018年1月2800元、2月2200元、4月1800元。而该管理制度为被告编制，被告监守自盗严重违反公司制度，应当对上述6800元进行返还。被告在岗期间多次不按规定进行打卡，出现旷工及迟到早退问题，应当扣除相应工资，而劳动仲裁委员会对该情况视而不见，明显错误。原告也不存在拖欠被告相应补贴的事实。请求人民法院依法维护原告的合法权益，支持原告的全部诉讼请求。董睿辩称：被告与原告签订的于2017年4月20日至2020年4月19日为期3年的劳动合同，在2018年5月28日原告公司法人李锐锋突然要求被告进行工作交接，被告于当日完成工作交接后，原告公司法人李锐锋告知被告次日起（2018年5月29日）不用再来上班并承诺2018年6月15日结清被告应得工资等，原告此举明显严重违反《中华人民共和国劳动合同法》，且原告违法拖欠被告应得工资、赔偿金等，被告于2018年6月19日、6月20日连续2天去原告公司索要应得工资，原告法人李锐锋为逃避违法解除劳动合同应支付的赔偿金，以扣押被告工资的违法行为强迫被告签署自愿离职文书，遭被告拒绝后，李锐锋竟如黑社会般伙同其公司员工张鹏2人对被告进行了殴打及言语恐吓（证据：录音、微信聊天记录），被告妻子陈薇拉劝之时，其2人甚至对一弱女子进行了拳打脚踢，造成被告及妻子陈薇全身多处挫伤及被告遭其殴打后至今的频繁头疼，妻子陈薇右侧大腿处长达15厘米的伤疤及腹部疼痛等后遗症。事后经公安局领导调解后，原告公司法人李锐锋竟然无视国家执法部门的调解，仍拒不支付被告应得工资及赔偿金等，经此，被告只得采取合法维权，于2018年7月向安宁区劳动仲裁办提请劳动仲裁。仲裁裁定之后，原告为逃避其违法责任及赔偿，竟然采取多处做伪证，及对被告恐吓等违法行为。事实与理由：1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，原告违法解除被告劳动合同，应支付相应工资及赔偿金等，经安宁区劳动人事争议仲裁委员会审理核定金额为：工资7166元；赔偿金24938元；被告在职期间未休法定年休假工资5733元；原告违法拖欠被告各项补贴5631.25元；原告违法克扣原告每月工资650元；总计44118.25元。另在安宁劳动仲裁庭时，原告向安宁区劳动仲裁庭提供的劳动合同原件上第五条劳动报酬的第一条款需填写处为空白，与被告所提交的劳动合同原件一致，而后原告以不服安劳人仲裁字（2018）第64号裁决书向安宁区人民法院提起诉讼，原告为逃避违法解除被告劳动合同而应承担的法律责任及赔偿，用非常明显的不同笔迹填写了第五条劳动报酬的第一条款内容向安宁区人民法院提交了做伪后的劳动合同。2、原告向安宁区仲裁办及安宁区人民法院提交的所谓《红黄线制度》竟然是被告完全未见过的2个截然不同的版本，是原告为逃避违法责任及赔偿做的第二处伪证；其次《华茂房产2018职等薪资调整》《华茂2018职等薪资表》上均加盖有原告公司公章及原告法人李锐锋签字；另依照《中华人民共和国劳动合同法》“第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、或者告知劳动者”“第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；”因此告知求职者及劳动者薪酬待遇是合法行为。而原告以此污蔑被告违反其公司制度，究竟是原告认为其公司制度能凌驾于国家法律，还是原告为逃避其违法责任而违法滥诉？3、被告岗位虽为人事行政总监，但面试的最后环节是原告法人李锐锋亲自面试后，由其最终决定是否录用该求职者。被告妻子陈薇于2018年4月28日通过原告法人李锐锋面试后，被通知于2018年5月2日入职，所属公司及部门、岗位为：甘肃舜领信息科技有限公司---市场部---市场专员，直属上级为法人总经理李锐锋。被告所在公司及岗位为：兰州华茂房地产经济有限公司---人事行政中心---人力资源总监，直属上级为总经理李锐锋，直属下级为人事经理王东阳。被告与陈薇隶属于原告法人的两家公司，分属两个职能不同的部门，不可能存在直接上下级关系。其次原告公司法人李锐锋，其妻子孙芳，任职兰州华茂房地产经纪有限公司权证部专员，是为原告法人李锐锋直接管理的部门；时任兰州华茂房地产经纪有限公司二手房部组别经理何庸任，其妻子郝秋香时任兰州华茂房地产经纪有限公司二手房部经纪人。此类情况原告都不视为直接上下级关系，却为逃避违法责任强行认为被告与妻子存在直接上下级关系。4、关于工资明细表其中可见，原告于2017年11月在被告月绩效考核高达95.4分（满分100分）的情况下，无故克扣了被告应得各项补贴合计1130元；2018年3月无故克扣了被告工资2800元；2018年4月被告的当月应发工资应为10412.2元却被无故克扣为9412元。另每月工资表由被告核算制作后，均经过原告公司会计的再次核算，以及原告法人李锐锋的核对并三人签字确认后生效，才由原告公司会计进行发放，不可能存在被告为自己多做工资的可能，在领取工资时还有领取人本人签字确认，并且工资表上被告的工资与原告公司法人李锐锋签字确认的《华茂房产2018职等薪资调整》上的基数相同。也正是通过工资表可以证明原告无故克扣了被告应得各项补贴，经安宁区劳动仲裁办核算合计为5631.25元。5、关于原告提出的关于被告在工作中多次出现旷工及其提交的考勤表，是为原告为逃避违法责任及赔偿做出的捏造的第四处伪证。被告了解到原告公司有多起为逃避支付加班工资而恶意删除员工周六加班考勤，导致多起劳动仲裁的案底；每月核算工资前会与每一名员工核对上月考勤并由员工本人签字确认后人事部进行留存，并以此签字确认后的考勤用以核算工资；如有考勤违纪发生，均会第一时间要求员工本人签字确认“违纪确认单”；第三在工资表上均有一列考勤情况，并且是经原告法人李锐锋确认并签字。原告提供给安宁仲裁办的工资表中及原版未经篡改并有员工签字的工资表中，可以明确看到被告每月考勤情况，被告仅在2017年5月事假1天，2017年10月事假0.5天，其余月份被告均为全勤。原告为逃避违法责任及赔偿，污蔑被告存在严重旷工而被解除劳动合同，但在中级人民法院庭审时，法官询问原告何时发现被告有旷工违纪状况，原告回答在2018年7月份。可见原告所谓的被告多次旷工纯属其为逃避应承担的违法责任及赔偿，而对被告进行的恶意污蔑。6、除上述外，原告公司还存在未给被告购买及未足额购买社保的违法行为。亦属于严重违法《中华人民共和国劳动合同法》的行为。自2017年4月起至2017年12月，原告未依法给被告缴纳社会保险费；2018年1月至2018年4月未依法足额为被告缴纳社会保险费。被告就此问题曾向安宁区仲裁办提起仲裁，向安宁区劳动监察大队提交投诉。安宁区劳动监察大队为调解此问题于2018年11月底通知被告及原告至监察大队办公室面谈，被告在监察大队办公室等待快一上午时间，原告却一直无人出面到场，直至当日上午11时多，监察大队领导致电原告询问为何不来，却得到原告答复没时间。后经监察大队领导协调，原告承诺于2019年1月15日之前为被告补缴全额社保，却至今无果。后又于2019年3月15日经安宁区劳动监察大队协调后，监察大队领导通知被告与原告于2019年3月18日至安宁区社保局见面协调补缴及赔偿问题，被告在多时等待不见人的情况下联系原告员工，被告知律师会联系你的。社保一事至今无果。仅社保一项，就因原告的违法行径造成被告损失2017年23692.5元，2018年12236.25元，合计高达35928.75元；及无法领取的失业保险金2592元。（具体计算如下：2017年被告薪资标准为8100元／月，每月原告应足额缴纳社会保险费为：基本养老保险8100×20%＝1620元；医疗保险8100×10%＝810元；失业保险8100×1%＝81元；工伤保险8100×0.5%＝40.5元；生育保险8100×1%＝81元。原告合计应为被告缴纳2632.5元／月。自2017年4月至2017年12月，因原告的违法行为合计造成被告损失2632.5×9＝23692.5元。2018年被告薪资标准为11000元／月，每月原告应足额为被告缴纳社会保险费为：基本养老保险11000×20%＝2200元；医疗保险11000×10%＝1100元；失业保险11000×1%＝110元；工伤保险11000×0.5%＝55元；生育保险11000×1%＝110元。原告合计应缴纳3575元／月。而原告2018年仅按照3470元的标准为原告缴纳社保，每月仅需缴纳1127.75元，造成被告每月损失2447.25元，自2018年1月至2018年5月，原告合计造成被告损失2447.25×5＝12236.25元。）7、2019年5月20日，此案在中级人民法院审理期间，原告李锐锋的黑恶同伙其称西关王哥138××××7729对被告进行威胁恐吓。8、原告恶意违法拖欠被告的应得工资、赔偿金等至今已经1年半有余，应按照本金44118.25以企业同期贷款利率4.75%的200%向被告支付18个月的利息6286.85元。综上所述，原告为逃避其违法责任，法庭上向法院提供各种伪证，法庭外对被告恐吓威胁，原告的种种恶劣行为导致了被告的应得工资、赔偿金、社保等问题至今未得到解决，严重侵犯了被告的合法权益，严重影响了被告的正常生活，致使被告家庭失去合法正常收入来源。望贵院依法严查，支持被告并对原告的违法行为依法严格处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合庭审中双方的质证意见和庭审发言认定本案事实如下：2017年4月20日，用人单位（甲方）兰州华茂房地产经纪有限公司（一下简称“华茂公司”）与劳动者（乙方）董睿签订《劳动合同》一份，合同约定“固定期限劳动合同：自2017年4月20日至2020年4月19日，其中试用期自2017年4月20日至2017年5月20日，合同期满即终止。合同期满后，双方可协议确定合同续签事宜……甲方聘用乙方任职人事行政中心部门总监岗位”。合同还约定了工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动纪律和福利待遇及违约责任和合同无（失）效等。2018年5月28日，华茂公司口头通知董睿因未遵守公司管理制度被公司辞退。华茂公司向董睿发放工资至2018年4月。董睿认为该辞退行为违法并向华茂公司索要未发放工资无果后向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年8月20日，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2018]第64号《裁决书》，裁决如下：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付2018年5月1日至2018年5月28日期间工资7166元；二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金24938元；三、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付2017年4月20日至2018年5月28日期间未休年休假工资5733元；四、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付2018年1月至2018年5月期间违法拖欠补贴5631.25元；五、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付2017年4月至2018年5月期间违法克扣每月50元工资，共计650元；六、驳回申请人的其他申请请求。华茂公司对该裁决结果不服诉至我院。另查明：董睿2017年5月至2018年4月的月平均工资为8312.67元。再查明：2019年9月6日，经兰州市市场监督管理局核准，兰州华茂房地产经纪有限公司名称变更为兰州百年行房地产经纪有限公司。本院认为，本案的争议焦点为，1、华茂公司与董睿的劳动关系是否已经解除；2、华茂公司是否应向董睿支付劳动仲裁委员会仲裁所涉及的各项费用。对于华茂公司与董睿的劳动关系是否已经解除的问题，本院认为，双方签订的《劳动合同》中约定的劳动合同期限未满时，在2018年5月28日，华茂公司法定代表人李锐锋口头通知董睿被公司辞退，董睿自该日也未再去华茂公司上班，双方的至劳动关系自2018年5月28日已解除。对于华茂公司是否应向董睿支付2018年5月1日至2018年5月28日工资的问题，因在此期间，董睿还在公司上班，华茂公司就应当向董睿支付此期间的工资7166元。对于华茂公司是否应当向董睿支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”华茂公司未能就董睿是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情形提交相应证据，也未按照第四十条的规定解除与董睿之间的劳动合同，故华茂公司应当向董睿支付违法解除劳动合同赔偿金24938元（8312.67元×1.5×2）。对于华茂公司是否应当向董睿支付未休假年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”故对该部分，本院不予处理。对于华茂公司是否应当向董睿支付2018年1月至2018年5月补贴的问题，从董睿的工资表来看，在2017年5月至2017年10月期间和2017年12月华茂公司向其发放了餐补、话补和交通补贴，2017年11月和自2018年1月后此三项补贴再未发放，说明该三项补贴并非每月都有，而且在未发放的几个月期间董睿也未向公司就未发放此三项补贴提出过异议，而是在双方发生争议后提出，与常理不符，故对补贴的问题，本院不予确认。对于华茂公司是否应当向董睿支付2017年5月至2018年4月每月扣除50元互助金的问题，对每月扣除50元的互助金，华茂公司对此并无异议，但辩称是对全公司员工均予以扣除，是为了在公司其他员工有困难时予以帮助所用。且根据华茂公司提交的工资表中该项表示为“缴纳互助金”，而不是扣除，故对该项金额，本院不予确认。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条规定，判决如下：一、兰州百年行房地产经纪有限公司（原兰州华茂房地产经纪有限公司）于本判决书生效之日起十日内向董睿支付2018年5月1日至2018年5月28日期间的工资7166元；二、兰州百年行房地产经纪有限公司（原兰州华茂房地产经纪有限公司）于本判决书生效之日起十日内向董睿支付违法解除劳动关系赔偿金24938元；三、兰州百年行房地产经纪有限公司（原兰州华茂房地产经纪有限公司）不支付董睿2018年1月至2018年5月期间补贴5631.25元；四、兰州百年行房地产经纪有限公司（原兰州华茂房地产经纪有限公司）不支付董睿2017年4月至2018年4月期间所缴纳的互助金600元；五、驳回兰州百年行房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由兰州百年行房地产经纪有限公司（原兰州华茂房地产经纪有限公司）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  师 磊审 判 员  崔粉艳人民陪审员  任国庆二〇一九年十二月二十三日法官助理李芬芬书记员王凤娇