北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19400号原告：黄亚飞，男，1994年2月12日出生，汉族，住河南省商水县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京分分钟信息技术有限公司，住所地北京市大兴区天河北路9号院901-1。法定代表人：周秩立，总经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。原告黄亚飞与被告北京分分钟信息技术有限公司（以下简称分分钟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄亚飞的委托诉讼代理人张国志、被告分分钟公司的委托诉讼代理人张丹今到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄亚飞向本院提出诉讼请求：1.确认黄亚飞与分分钟公司自2017年2月23日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2.分分钟公司支付黄亚飞违法解除劳动关系赔偿金27500元；3.分分钟公司支付黄亚飞2017年2月23日至2019年5月20日期间未休年休假工资6068.96元；4.分分钟公司支付黄亚飞2017年2月23日至2019年5月20日期间延时加班工资33222.39元；5.分分钟公司支付黄亚飞2017年2月23日至2019年5月20日期间周六日加班工资60689.65元；6.分分钟公司支付黄亚飞2017年2月23日至2019年5月20日期间法定节假日加班工资15172.41元；7.分分钟公司支付黄亚飞2017年2月23日至2019年5月20日期间高温津贴1200元；8.分分钟公司支付黄亚飞2019年5月1日至2019年5月20日期间工资5500元；9.分分钟公司报销黄亚飞2019年5月5日至2019年5月20日期间停车费100元。事实和理由：黄亚飞于2017年2月23日入职分分钟公司，岗位是物流司机，月工资5500元。黄亚飞在职期间经常加班，分分钟公司未支付加班费，未及时支付劳务报酬、未缴纳社会保险。黄亚飞不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第4483-1、4483-2号裁决书，特向法院起诉。分分钟公司辩称，认可双方自2017年2月26日至今存在劳动关系。分分钟公司没有口头或书面向黄亚飞提出解除过劳动关系，没有支付违法解除劳动关系赔偿金的事实基础，故不同意支付。黄亚飞没有提供在入职分分钟公司前已连续工作满一年的证据，不符合2017年2月26日至2018年2月25日期间依法可以享受年休假的条件；对于2017年的年休假因黄亚飞没有提出休假申请，分分钟公司认为其放弃了；对于2018年、2019年年休假因双方劳动关系仍存续，年休假可以跨年度安排，所以分分钟公司可以在2019年予以其安排。对于加班问题，黄亚飞不存在加班情况，分分钟公司不同意支付加班费。分分钟公司已支付黄亚飞在职期间的高温津贴。分分钟公司已经支付黄亚飞2019年5月1日至2019年5月20日期间工资2497.75元，不能重复支付，且黄亚飞的工资数额有误。分分钟公司未收到黄亚飞相关停车费的发票，不同意支付。本院经审理查明：黄亚飞入职分分钟公司，岗位为物流司机，每月15日左右发放上个自然月工资。最后到岗时间为2019年5月20日。双方实行标准工时制。黄亚飞与分分钟签订了3份劳动合同，期间分别为2017年2月26日至2018年2月25日、2018年2月26日至2019年2月25日、2019年2月26日至2021年2月25日。在职期间，黄亚飞未休过年休假，分分钟公司为黄亚飞提供三餐，黄亚飞住在分分钟公司宿舍。2019年6月25日，分分钟公司支付黄亚飞2019年5月1日至2019年5月20日期间工资2497.75元。2019年5月20日，黄亚飞到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认黄亚飞与分分钟公司自2017年2月23日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2.分分钟公司支付黄亚飞违法解除劳动关系赔偿金27500元；3.分分钟公司支付黄亚飞2017年2月23日至2019年5月20日期间未休年休假工资6068.96元；4.分分钟公司支付黄亚飞2017年2月23日至2019年5月20日期间延时加班工资33222.39元；5.分分钟公司支付黄亚飞2017年2月23日至2019年5月20日期间周六日加班工资60689.65元；6.分分钟公司支付黄亚飞2017年2月23日至2019年5月20日期间法定节假日加班工资15172.41元；7.分分钟公司支付黄亚飞2017年2月23日至2019年5月20日期间高温津贴1200元；8.分分钟公司支付黄亚飞2019年5月1日至2019年5月20日期间工资5500元；9.分分钟公司报销黄亚飞2019年5月5日至2019年5月20日期间停车费100元。2019年6月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4483-1号裁决书，就黄亚飞的第1、2、3、4、5、6、7、9项请求，裁决：1.确认黄亚飞与分分钟公司2017年2月26日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2.驳回黄亚飞其他的仲裁请求。同日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4483-2号裁决书，就黄亚飞的第8项请求，裁决：分分钟公司支付黄亚飞2019年5月1日至2019年5月20日期间的工资2497.75元。黄亚飞不服上述裁决，诉至本院。分分钟公司与黄亚飞对以上事实均无争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：黄亚飞主张在职期间存在存在延时、周六日、法定节假日加班情况，提交2018年1月至2018年10月期间钉钉考勤记录打印件、2018年11月至2019年5月20日期间钉钉APP考勤记录截图打印件予以证明。分分钟公司对其真实性、证明目的均不认可，主张经向钉钉公司工作人员核实，员工无法自行导出钉钉APP打卡数据，数据都在钉钉公司后台服务器里。另钉钉打卡记录是员工通过手机客户端任意打卡，具有主观性，钉钉打卡方式只是分分钟公司在管理过程中抽查员工出勤的一种方式，不是作为考勤依据，主要是所属领导向公司报的员工的特殊请假情况及经审批的加班，以此认定其当月的实际出勤情况。且分分钟公司是包员工吃住的，所以无法根据打卡认定黄亚飞的加班情况。分分钟公司为证明黄亚飞的入职时间、工资数额及构成、已经支付黄亚飞高温津贴的主张，提交劳动合同3份、2017年、2018年关于高温补贴的通知、2017年5月至2019年5月期间的工资单。黄亚飞对劳动合同3份的真实性认可，证明目的不认可。黄亚飞主张2017年、2018年关于高温补贴的通知系分分钟公司自行制作，没见过公章，对其真实性无法核实，但不申请鉴定，证明目的不认可。黄亚飞对工资单中实发工资数额的真实性认可，对工资组成不予认可，主张系分分钟公司单方制作，没有黄亚飞本人签字确认，且2019年5月1日至2019年5月20日期间的工资未足额支付。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系问题。黄亚飞主张2017年2月23日入职分分钟公司，但未提交证据予以证明，故本院对此不予采信。分分钟公司主张黄亚飞于2017年2月26日入职，结合黄亚飞与分分钟公司签订了3份劳动合同，期间为2017年2月26日至2021年2月25日，本院对此予以采信，黄亚飞与分分钟公司自2017年2月26日至2019年5月20日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。黄亚飞主张双方于2019年5月20日劳动关系解除，分分钟公司人事总监肖鹏口头将黄亚飞辞退，理由为黄亚飞向其要加班费，肖鹏不承认存在加班费，所以对黄亚飞说不想干就不干了，然后就去申请了劳动仲裁，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，且分分钟公司主张双方之间劳动关系仍处于存续期间，故本院对此不予采信，黄亚飞主张分分钟公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。黄亚飞于2017年2月26日入职分分钟公司，并未提交证据证明入职分分钟公司前存在连续工作12个月累计工作年限，其应于2018年2月26日起享受年休假。黄亚飞与分分钟公司之间劳动关系未解除，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，其2018年年休假可在2019年安排休假，分分钟公司仍可安排黄亚飞休2018年、2019年年休假，故对黄亚飞主张分分钟公司支付2017年2月23日至2019年5月20日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。黄亚飞于2019年5月20日申请劳动仲裁，其要求分分钟公司支付2017年5月20日之前的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，本院对此不予支持。黄亚飞主张上班分两班次，一个为固定班次工作时间是凌晨3点半至中午12点，期间一直在装卸货没有休息，分分钟公司安排的考勤固定时间；另一个班次工作时间为凌晨1点半到中午12点，该班次为每周2天，每个月休4天，但具体什么时候休不固定，分分钟公司安排；考勤分为负责人在场手记到岗情况及员工钉钉打卡两种；3点半左右到库，吃饭大约是5点左右，但一般吃不上，因为公司主管要求7点必须发车，11点半吃饭一般也赶不上，以上均是口头约定，并提交2018年1月至2018年10月期间钉钉考勤记录打印件、2018年11月至2019年5月20日期间钉钉APP考勤记录截图打印件予以证明，分分钟公司对其真实性均不认可。钉钉考勤打卡记录具有一定主观性、随意性，结合黄亚飞住在分分钟公司宿舍，三餐均在分分钟公司食用的事实，不足以证明黄亚飞存在延时加班、周六日加班、法定节假日加班的主张，本院对此不予采信。对黄亚飞主张分分钟公司支付2017年5月21日至2019年5月20日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于高温津贴问题。分分钟公司主张已经支付黄亚飞高温津贴，并提交证据予以证明，黄亚飞虽对其不予认可，主张分分钟公司未支付高温津贴，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对此不予采信。黄亚飞主张分分钟公司支付2017年2月23日至2019年5月20日期间高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年5月1日至2019年5月20日期间工资问题。2019年6月25日，分分钟公司支付黄亚飞2019年5月1日至2019年5月20日期间工资2497.75元。黄亚飞主张分分钟公司未足额支付上述期间工资，但未提交证据予以证明，经核算，分分钟公司需支付黄亚飞2019年5月1日至2019年5月20日期间工资差额，具体数额以本院最终核算为准。关于报销2019年5月5日至2019年5月20日期间停车费问题。黄亚飞主张将停车费交给分分钟公司的前台刘智慧，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，且分分钟公司对此不予认可，故本院对此不予采信。黄亚飞主张分分钟公司报销2019年5月5日至2019年5月20日期间停车费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、黄亚飞与北京分分钟信息技术有限公司自2017年2月26日至2019年5月20日期间存在劳动关系；二、北京分分钟信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄亚飞2019年5月1日至2019年5月20日期间工资差额324.15元；三、驳回黄亚飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京分分钟信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十二月十七日法官助理 唐 玥书 记 员 李 琦