北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初7054号原告：陆迪，女，1989年11月11日出生，汉族，农民，现住北京市朝阳区。被告：北京鑫润创展房地产经纪有限公司，住所北京市密云区经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼501室-518。法定代表人：杨帆，总经理。原告陆迪与被告北京鑫润创展房地产经纪有限公司（以下简称鑫润创展公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序，由审判员王世营任审判长，会同人民陪审员王孝银、郭景书组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆迪到庭参加诉讼。被告鑫润创展公司经本院合法公告传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆迪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年6月4日至2018年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额30000元；2.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6000元；3.判令被告支付原告2018年6月4日至2018年12月4日工资18000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年6月4日入职被告公司，从事人力资源工作，月工资5500元，2018年12月4日被无故辞退。工作期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法发放原告工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告的违法行为严重损害了原告的合法权益，原告于2019年1月11日向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，但密云仲裁委逾期未作出决定，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告鑫润创展公司未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：陆迪称2018年6月4日入职鑫润创展公司，入职时，陆迪签订书面劳动合同书，合同的主要内容为：乙方陆迪，本合同期限类型为3年期限合同，本合同有效期自2018年6月4日起至2021年6月3日止，其中，试用期为2个月，试用期截止日期为本合同生效之日起至2018年8月3日止。未约定乙方的工作内容、薪酬，鑫润创展公司未加盖公司公章。同日，陆迪签署保密协议和入职承诺书，鑫润创展公司亦未加盖公司公章。入职后的工作岗位是人事主管，月工资标准5500元，以银行转账形式发放，本月发上月工资。陆迪华夏银行银行卡（卡号×××）2018年7月10日、2018年8月10日、2018年11月12日分别收到网上银行代发工资4256.6元、5019.67元、5110.88元，陆迪称该款系鑫润创展公司支付其2018年6月、7月、10月的工资，未支付其2018年8月、9月、11月的工资。工作期间，鑫润创展公司为陆迪缴纳了2018年7月至2018年11月的社会保险。陆迪最后工作时间到2018年12月4日。2018年12月5日，鑫润创展公司为陆迪出具离职证明，其上记载：陆迪女士自2018年6月4日入职我公司担任人事主管职务，至2018年12月4日离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。特此证明。2018年12月5日，鑫润创展公司加盖公司公章。2019年1月11日，陆迪向密云仲裁委申请仲裁，请求：1.支付2018年6月4日至2018年12月4日未签劳动合同双倍工资差额30000元；2.支付2018年6月4日至2018年12月4日解除劳动关系经济补偿金6000元；3.支付2018年8月1日至2018年12月4日工资18000元。密云仲裁委受理后，超过60日未作出仲裁裁决。上述事实，有陆迪的陈述、劳动合同书、保密协议、入职承诺书、社会保险缴费记录、银行流水、离职证明、申请书、出庭通知书等证据材料在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，本案中，陆迪主张2018年6月4日入职鑫润创展公司，月工资标准5500元，要求鑫润创展公司支付其2018年6月4日至2018年12月4日的工资，为此，提交了劳动合同书、社会保险缴费记录、银行流水、微信聊天记录、与法定代表人杨帆的录音等证据。其中，微信聊天记录记载有鑫润创展公司法定代表人杨帆认可陆迪8月（4889.21元）、9月（5237.76元）、11月工资（5357.71元），共计15484.68元，未支付并承诺会支付。鑫润创展公司作为用人单位对劳动者的入职时间、月工资标准以及是否足额支付工资有义务提供证据，但鑫润创展公司经本院合法传唤，未出庭应诉，应承担举证不能的不利后果，同时本院结合鑫润创展公司为陆迪缴纳社会保险以及陆迪2018年7月10日、8月10日、11月12日收入工资的事实，对陆迪主张其月工资标准为5500元及鑫润创展公司拖欠陆迪工资的事实予以采信。根据法律规定，工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。陆迪要求鑫润创展公司支付2018年8月、9月、11月的工资，本院予以支持，庭审中陆迪认可鑫润创展公司拖欠其2018年8月、9月、11月的工资共计15484.68元，本院对该数额予以确认；庭审中陆迪亦认为鑫润创展公司已支付其2018年6月、7月、10月的工资，故陆迪要求鑫润创展公司支付2018年6月、7月、10月的工资，没有事实依据，本院不予支持；陆迪最后工作时间到2018年12月4日，故陆迪要求鑫润创展公司支付其2018年12月1日至4日的工资，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对其过高的请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，本案中，陆迪主张鑫润创展公司未依法签订劳动合同，要求支付其未签订劳动合同双倍工资差额，对此，本院认为，首先，陆迪认可其工作岗位是人事主管，人事部门仅有其一名员工以及人事部门负责签订劳动合同的事实；其次，陆迪提交了劳动合同书，并认可该劳动合同书系在鑫润创展公司办公室签订，劳动合同上虽未加盖公章，然劳动合同形式上的瑕疵不能否定其内容的真实，用人单位未在劳动合同上加盖公章与用人单位未与劳动者签订劳动合同是截然不同的两种行为，显然本案属于前者；最后，陆迪以鑫润创展公司未在劳动合同书上加盖公章为由主张公司未依法签订劳动合同，其虽主张曾向公司相关部门要求加盖公章但公司未加盖公章，然就此并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。综上，陆迪要求鑫润创展公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，本案中，经本院多次释明，陆迪坚持鑫润创展公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，然其提交的离职证明中载明经协商一致办理离职手续，不符合法律规定的支付解除劳动关系赔偿金的条件，故陆迪要求鑫润创展公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告北京鑫润创展房地产经纪有限公司支付原告陆迪二○一八年八月、二○一八年九月、二○一八年十一月及二○一八年十二月一日至二○一八年十二月四日工资一万五千九百九十元四角三分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、驳回原告陆迪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费五百六十元，由被告北京鑫润创展房地产经纪有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。案件受理费十元，由被告北京鑫润创展房地产经纪有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王世营人民陪审员  王孝银人民陪审员  郭景书二〇一九年十二月六日法官 助理  贾贝贝书 记 员  于 营