广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初11586号原告：邱丽娣，女，1969年8月6日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：罗建雄，男，1967年7月2日出生，汉族，住广州市花都区。系原告丈夫。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。被告：广州市花都区狮岭镇文化发展公司，住所地广州市花都区狮岭镇开发区三街。法定代表人：赖红强。委托诉讼代理人：胡文洲，广州市花都区狮岭镇法律服务所法律工作者。原告邱丽娣诉被告广州市花都区狮岭镇文化发展公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告邱丽娣及其委托诉讼代理人罗建雄、王亦文，被告广州市花都区狮岭镇文化发展公司的委托诉讼代理人胡文洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱丽娣向本院提出诉讼请求：1、确认原告2003年5月29日至2019年10月18日的工作年限。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告经案外人陈丽芬介绍，于2003年5月29日进入被告广州市花都区狮岭镇文化发展公司工作至今，工作岗位是盘古王公园门票售票员一职至今己从未变动过。被告自原告2003年5月29日起入职该涉案公司工作至2015年11月29日止，没有同原告签署过劳动合同，只有2015年11月30日和2016年12月31日签过共2份的劳动合同。原告于2019年8月31日收到被告要求终止劳务关系通知书，原告遂向被告单位负责人（法定代表人）赖红强要求依法为原告补缴自2003年5月29日起至2015年11月30日止的社会保险费用并继续留用未果，后原告曾于2019年9月26日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会不予受理。原告在被告连续工作已经超过十六年，且距法定退休年龄不足五年，故原告为维护自身的合法权益，特向贵法院提起诉讼，望贵院能依法支持原告的诉讼请求。被告广州市花都区狮岭镇文化发展公司辩称：1、原告的诉讼请求与事实不符。我方确认原告入职时间为2003年5月29日，但原告入职的是广州市花都区狮岭镇盘古王公园管理委员会，当时管委会还不属于广州市花都区狮岭镇文化发展公司。据我方了解，被告接管管委会的时间约为2013年3月份。所以我方认为原告与我方在2013年3月份至2019年8月存在劳动关系。原告在被告的工作时间内一直没有提出确认劳动关系的问题，现在提出来，超出的那部分工作年限应予以驳回。原、被告在2017年12月31日之前双方有签订劳动合同，之后没有签是因为被告当时是一个乡镇企业，按广州市政府有关乡镇企业改革的要求，整个花都区按照区政府的文件，所有在职在编的人事变动暂时没有办理调整或者签订合同，要等到改革完毕后再办理相应手续，所以在2017年12月31日以后没有签订劳动合同，这是有政府文件的。2、原、被告之前都有签订劳动合同，2017年12月31日后，因为原告离法定退休年龄50周岁不足两年，同时原告也没有提出要求签订，故根据劳动法39、40条相关规定，视为原告与被告已经签订无固定期限劳动合同。2019年8月5日至2019年8月31日这段时间是劳务关系，而非劳动关系。3、本案表面上是确认之诉，实际上是原告为以后补缴社保权益的赔付的铺垫，故应该受到诉讼时效限制。故请求法院根据原被告劳动过程和事实状况甄别时间段，作出合理判决。经审理查明，邱丽娣是广州市花都区狮岭镇文化发展公司的员工，岗位是盘古王公园门票售票员。双方于2015年11月30日签订劳动合同，期限从2015年12月1日至2016年11月30日。双方又于2016年12月31日签订劳动合同，期限从2017年1月1日至2017年12月31日。邱丽娣于2019年8月6日达到法定退休年龄。邱丽娣主张于2003年5月29日入职广州市花都区狮岭镇文化发展公司处工作，原告在被告处的工作年限为2003年5月29日至2019年10月18日。邱丽娣为此提供的证据有：1、收据2份，其中2003年5月29日的收据纸张显示为花都市狮岭镇文化发展公司，交票人为周锋、收票人为邱丽娣；工作卡、农业银行流水凭证。2、广州市花都区狮岭镇文化发展公司于2019年8月31日出具的通知，内容提及：邱丽娣现年满50周岁，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章的规定，经双方商定于2019年8月31日终止盘古王公园管理的临时劳务关系，请财务科并计发该同志2019年1-8月的奖金。广州市花都区狮岭镇文化发展公司于2019年10月18日向邱丽娣送达的通知，内容提及：关于你在我司属下盘古王公园任售票员一职，于2019年8月31日符合《劳动法》的规定已达到法定退休年龄，我司于2019年9月24日向你下发书面办理终止临时劳务关系通知书，你本人拒签书面通知及办理退休手续。现我司再次书面通知你，现从2019年10月21日起解除双方的劳务关系，本通知一式两份，签收人签名确认。广州市花都区狮岭镇文化发展公司确认邱丽娣出具2003年5月29日的花都市狮岭镇文化发展公司的真实性，当时周锋也是在广州市花都区狮岭镇盘古王公园管理委员会的员工，现在周锋也是跟原告一样，收归为被告员工。被告确认证据1中单号为5824993的收据的章是真实的，但该章没有反映是在2013年3月之前还是在2013年3月以后，故被告认为该收据应该是2013年3月以后的票据。被告确认原告的的工作卡是真实合法的，但该卡发证时间为2014年4月15日。原告在2013年3月至2019年8月5日是被告员工。被告对银行凭证三性无异议。被告认为证据2显示原告已经达到法定退休年龄50周岁，被告告知原告要终止劳动合同，这并非违法解除，该通知是被告合法解除关系的证明。被告提出盘古王公园在2013年3月才归为被告管理，之前是由广州市花都区狮岭镇盘古王公园管理委员会管理，故被告主张其与原告在2003年5月29日至2013年3月期间无关系，在2013年3月份至2019年8月存在劳动关系，对此，被告无证据予以证明。原告邱丽娣于2019年9月26日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以主体不符为由，于2019年9月26日作出穗花劳人仲不[2019]301号不予受理通知书，邱丽娣遂诉至本院成讼。本院认为：邱丽娣与广州市花都区狮岭镇文化发展公司之间存在劳动关系，本院予以认可。关于双方存在争议的工作年限问题，被告提出盘古王公园在2013年3月才归其管理，之前是由广州市花都区狮岭镇盘古王公园管理委员会管理，被告对此未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，广州市花都区狮岭镇文化发展公司没有提供证据证实其主张，为此，本院采纳邱丽娣的主张。由于邱丽娣于2019年8月6日年满50周岁，已达到退休年龄，之后双方的关系实际上为劳务关系。故本院确认原告邱丽娣在被告广州市花都区狮岭镇文化发展公司处的工作年限为2003年5月29日至2019年10月18日，双方在2003年5月29日至2019年8月6日期间为劳动关系，双方在2019年8月7日至2019年10月18日期间为劳务关系。为此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：确认原告邱丽娣在被告广州市花都区狮岭镇文化发展公司处的工作年限为2003年5月29日至2019年10月18日。案件受理费10元，由被告广州市花都区狮岭镇文化发展公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇一九年十二月二十四日书记员  宁 琳