连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0703民初2399号原告：袁某某，男，1954年4月1日生，汉族，住连云港市开发区。被告：连云港市连云区环境卫生管理处，住所地连云港市连云区栖霞路288号。统一社会信用代码：12320703468077978U。法定代表人：周杰，主任。委托诉讼代理人：尹继良，江苏明智达律师事务所律师。原告袁某某诉被告连云港市连云区环境卫生管理处劳务合同纠纷一案，本院于2019年10月16日受理后，依法由审判员王艳适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告袁某某、被告委托诉讼代理人尹继良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁某某向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2018年5月23日到2019年10月15日维权误工费8000元，2018年3、4、5月份原告修理三轮车的工本费360元及2016年9月21日至2018年12月20日的法定假日加班的加班费3000元（按每天60元的三倍计算），合计11360元。事实与理由：2016年9月21日开始原告在被告处干活，是公路保洁工，一直干到2018年12月20日被辞退。自2018年12月21日起原告多少次上访被告违法开除原告的情况，到2019年7月30日大约上午9点，才由被告方的四个人，在没有通知原告的情况下，来到原告家，协商处理，经调解双方签了1份协议，协议内容是对顾保健不起诉，不追究刑事责任，第二至于孟凡花也就是原告的妻子身体受伤害，她工作上不限制时间，只要完成任务就行；第三条对原告的事情，现在没有岗位，有岗位就可以去，同意原告上岗，还同意把2019年2月份春节礼品补给原告，补的时间是2019年9月份中秋节时，补的价格是900元。杨红星在协议上写一切事情由他负责，然后原告就在协议上签字了，他们四个人就走了。2019年9月10日环卫处工人发中秋节礼品利群超市购物卡900元，但是没有原告的，到2019年9月13日上午，才由云山所所长将900元的购物卡送给孟凡花带给原告。原告得知孙华生病空岗，2019年9月17日原告去孙华的岗位开始扫路工作，原告扫一天，无人问，2019年9月18日原告继续扫了一天的路，到2019年9月19日云山所所长让原告不要扫了，原告没有听他的，还是坚持扫了1天，到2019年9月20日原告去扫路，已经扫了三分之一快到9点时，云山所所长叫孟祥梅去扫该路段，因孟祥梅是孟凡花的侄女，原告就离开了，之后原告到环卫处找杨红星，杨红星没理原告。原告2019年10月15日来的法院，法院让原告去劳动仲裁，原告去劳动仲裁后，2019年10月16日拿到仲裁不予受理通知书后就到法院起诉了。被告连云港市连云区环境卫生管理处辩称，对原告说，有四个人到原告家里是事实，但是没有让原告签协议，原告当时提的要求是补2019年2月春节的礼品，当时去的人同意了，后来也补发了。原告主张的误工费8000元没有依据，被告不同意给；关于原告主张的维修费360元，原告维修是2018年1至2月份的车辆，每月120元，2个月就是240元，从2018年3月份起三轮车的维修就交给了东方车行来维修，由于沟通不及时，被告单位实际上3月份也发了120元修理费给原告。2016年至2018年原告在被告处工作期间的加班费，已经全部在工资表里发放，被告不同意再给付原告加班费。经审理查明，自2016年9月21日起到2018年12月20日期间，原告袁某某在被告处从事公路保洁工作，并由被告按月发放原告工资。双方于2018年1月1日签订《劳务（聘用）合同》1份，约定：由被告安排原告从事公路保洁工作，时间自2018年1月1日起至2018年12月31日止，本合同期满，除非双方互有续签意思表示，则本合同即行终止；被告依据各岗位情况定具体作业时间，具体时间安排见被告方公示的内部规章制度；原告的劳务工资为每月人民币1720元，被告每月25日发放上月工资。上述事实有被告提供的《劳务（聘用）合同》及原、被告陈述加以证明，原、被告均无异议，本院依法予以确认。原告工作至2018年12月20日，被告即通知原告不再继续聘用，原告不用再继续上班，被告于2019年1月24日仍全额发放了原告2018年12月份整个月的劳务工资2062元。之后，原告以被告不应解除与其劳务合同、要求继续上岗为由多次找被告，被告一直没有同意。为此原告主张2018年5月23日至2019年10月15日维权误工费8000元，被告对此不予认可。原告在被告处工作期间，至2017年12月止，之前每月基本工资为1600元，2018年1月起每月基本工资为1720元，至2018年6月起每月基本工资调整为2042元。对原告主张的2018年3、4、5月份修理三轮车工本费360元，被告认可原告维修三轮车至2018年5月，每月应支付原告维修费120元，但认为原告主张的维修费被告以加班费的名义在2018年3月、5月的工资中已经发放，不同意再次支付。为此，被告提供原告在被告处工作期间的工资表予以证明，从原告提供的工资表上可以看出2018年1月原告工资中有维修费120元，2、3、5月份分别发放有加班费120元、120元、240元。原告对工资表的真实性予以认可，但认为加班费与维修费是不同的费用。对此本院经认证认为，被告发放原告的劳务工资表明确记载维修费和加班费，被告主张将后来应付原告的维修费以加班费的名义发放，不符合如实记账的规定，本院依法不予确认，本院对原告主张的维修费360元没有发放的事实依法予以确认。对原告主张被告应支付其自2016年9月21日起至2018年12月20日期间法定假日的加班费，按每天60元的标准的三倍计算为3000元。原告在庭审中认可，每年仅春节的初一放假休息，其他法定假日均是不休息的。被告不同意支付原告该项费用，被告主张与原告签订的劳务合同没有约定有休息日，原告应当全年无休地工作，且被告按照约定也不需要向原告发放加班费。被告认可在原告工作期间，没有发放过原告法定假日工作的加班费。对此本院认为，按照法律规定，法定假日是应当休息的，如果用人单位要求上班，应当按照日常工作工资的三倍支付劳动者工资。故被告应当支付原告法定假日上班期间的三倍工资。原告主张按每天60元工资标准计算，与原告工资相当，被告亦予以认可，本院依法予以确认；自2016年9月21日起至2018年12月20日期间法定假日为23天，扣减原告认可的每年春节休1天，扣减2天，余21天，按每天60元的三倍即180元计算为3780元，原告主张3000元，本院对原告该主张依法予以确认。本院认为，原告自2016年9月21日起至2018年12月20日期间在被告处从事公路保洁工作，因原告工作时已经超过法定退休年龄，故原、被告之间形成劳务合同关系。在原告从事劳务期间应当支付原告的三轮自行车的修理费360元、法定假日加班费3000元，被告应当支付原告。对原告主张的维权误工费8000元，因被告与原告于2018年1月1日签订的《劳务（聘用）合同》已经期满，且按照该合同的约定，被告可以在合同期满后不再与被告续签合同，故被告并没有因此而损害原告的合法权利，原告据此维权并要求被告给付维权误工费无事实和法律依据，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告连云港市连云区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内给付原告袁某某维修费360元、法定假日加班工资3000元，合计3360元。二、驳回原告袁某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告承担（因原告已预交，被告将该款于给付上述劳务费时一并给付原告）。本判决为终审判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员 王 艳二〇一九年十二月十八日书记员 李雨繁法律条文一、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。二、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款（三）项用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十七条基层人民法院和它的派出法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它的派出法庭审理前款规定之外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。第一百六十二条基层人民法院和它的派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额在各省、各自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。