江西省大余县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0723民初1082号原告：胡余兵，男，1973年6月20日出生，汉族，大余县人，住大余县。委托诉讼代理人：谢文伟，大余县为民法律服务所法律工作者（特别授权）。被告：大余县油罗口水电运行服务有限公司，住所地大余县浮江乡油罗口，统一社会信用代码91360723674951427X。法定代表人：刘锦涛。委托诉讼代理人：张长征，江西海春律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：刘海峰，系该公司法律顾问（特别授权）。原告胡余兵诉被告大余县油罗口水电运行服务有限公司（以下简称油罗口水电运行公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告胡余兵及其委托诉讼代理人谢文伟，被告油罗口水电运行公司的委托诉讼代理人刘海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡余兵向本院提出的诉讼请求：1、依法裁决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金1701.86元/月×10×2=34037.2元；2、依法裁决被告支付原告经财务核算尚未付工资计人民币49874.55元；3、依法裁决被告支付原告2019年1-3月工资计人民币5015.58元(1701.86×3)；4、依法裁决被告补发原告2016年出差补助计人民币2900元(100元/天×29)；5、本案一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：在2010年元月1日起原告入职于被告公司上班，双方签订了劳动合同，工种为发电检修，月薪为700元，合同期一年，合同期满后，双方未再签订劳动合同，但原告一直上班至2019年3月30日。2018年的工资为1701.86元，其他补贴另外计算。但在2019年1月，被告却无故停发原告工资，2019年4月被告停缴原告社保等，也不再通知原告上班等于事实解聘原告。被告无故解除劳动合同，不仅不给予原告任何经济补偿也不发放原告之前未付的工资和2019年1-3月工资，同时对原告2016年的出差补助未予发放。被告的行为既违反了我国劳动合同法的规定，也侵害了原告的合法权益。原告于2019年7月23日向大余县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，大余县人事劳动争议仲裁委员会以不符合立案条件不予受理。原告为维护合法权益，诉至法院，请求法院依法裁判。原告胡余兵为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据材料：1、劳动用工协议。证明原、被告劳动关系。2、银行流水。证明原、被告劳动关系，原告2018年工资及2019年1月被告停发原告工资。3、补贴明细。证明被告未付原告工资补贴金额47125元。4、结算表。证明被告尚欠原告出差费用2749.55元。5、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证。证明原告已申请劳动仲裁。6、原告身份证复印件和被告企业信息登记表。证明原、被告主体资格。7、赵湾工地考勤表汇总。证明原告在赵湾工地总工作时间。8、考勤表。证明原告2018年9月-11月仍在上班。9、工资单。证明原告2018年10月-11月补贴工资。10、银行流水单。证明原告领取赵湾工地补贴32740元。被告庭审辩称：我公司认为原告的诉求没有任何事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉请。1、原告虽然在2018年7月27日以前在被告处上班，但2018年7月28日开始应聘在大余县××救援大队从事救援工作，现为大余县尚水龙城路消防站副站长。原告应聘大余县××救援大队的工作，没有向被告请假，擅自离岗，由于管理上的失误，向原告发放了工资并为他在没有上班的期间缴纳社保，今年元月份发现原告在其他地方上班，所以停缴了社保，不存在非法解除劳动关系。2、原告诉请所主张的欠款数没有任何事实依据，我公司在与原告建立劳动关系期间，对其在外工作考勤表给予工资和相应补贴的发放，所以不欠原告的工资。3、原告在我公司处借款4万多以后辞职没有到我公司处报账，今年公司明确有新的负责人后，有很多原来的负责人签字但不应报销的，对于这一部分公司尚在审计，有些报账是2016年以前的，过了诉讼时效。对以上有些是属于劳动争议范围，有些是公司管理失误，不属于劳动争议。综上，请求驳回原告的诉请。被告向本院提交了以下证据材料：1、公安消防大队的证明。证明原告胡余兵自2018年7月28日开始就在公安消防大队任职。2、陕西赵湾电站工地补助明细表。证明只要原告有考勤都发了补助。3、赵湾水电站机电设备安装工程合作协议。4、胡余兵签名的赵湾工地2016年3月份消缺费用。5、胡余兵经手的赵湾工地2015年票据、2016年票据、2014年遗漏票据。6、赵湾工地补贴明细表若干张。7、赵湾工地胡余兵收款情况说明。证明我公司出纳裴春燕向胡余兵汇款二十笔，共计人民币223435元。同时，胡余兵还在出纳裴春燕处另借现金多笔，计人民币24万多元。胡余兵用赵湾工地支出抵扣并拿回了现金借据。被告对原告胡余兵提交的证据材料质证意见为：对证据1的真实性没有异议，关联性有异议。对证据2银行流水的真实性没有异议，但是不能证明我公司欠原告工资，恰恰证明我公司向原告多发了5个月的工资。对证据3补贴明细的三性有异议。对证据4报账结算单，2019年元月开始是由刘锦涛负责，原来负责人签的字不能代表公司认可，这3年票据存在很多问题，公司也在审计。对证据5没有异议。对证据6没有异议。对证据7、8的三性均有异议。这是原告本人制作的，没有其他人证实。同时，我公司提供的赵湾合同，证明整个工期才四个半月，结果花时四年，电机安装不可能如此拖延。对证据9、10的真实性没有异议。但与我公司没有关联性，这是承包滩头电站的人员单独雇请原告胡余兵做零工给付劳动报酬。原告胡余兵对被告提交的证据材料质证意见为：对证据1的真实性没有异议，但对其证明目的有异议，因为原告在被告处的工作性质问题，所以原告在被告处没有工作安排，可以去外面打零工，直到被告解除原告合同，原告才和消防大队签订合同，这一部分我们可以提供合同。对证据2被告提交的两份2015年7月、8月的考勤没有意见，但这只是其中的一小部分，赵湾电站从2012年、2013年、2014年、2015年期间的其他考勤工资一直没有发放，这一点我们可以提供自书的考勤，但被告也应提供相关考勤予以佐证。对证据3无异议，与本案原告的诉求不存在关联性。对证据4无异议，只能证明被告对原告的差旅费材料报销，并没有给予出差补助。对证据5无异议，恰印证被告尚欠原告出差费用。对证据6无异议，恰与原告的证据相印证，被告尚欠原告赵湾工地补贴47125元未付，同时对原告的考勤有部分缺少。对证据7的真实性、合法性无异议，关联性有异议。本院调取的证据材料：裴X调查笔录。原、被告双方均对本院调取的证据材料无异议。对当事人无争议的证据，本院予以采信，对当事人有争议的证据，本院综合其他证据分析认定。经审理查明：2010年1月，原告在被告处工作，工种为机修工，月薪为1701.86元，工资发放形式为大余农行转账。被告发放原告工资至2018年12月及缴纳养老保险费至2019年3月。2018年7月28日，原告通过招聘入职于大余县XXXX大队，2019年3月转为正式员工。被告发现原告入职于大余县XXXX大队后，未发放原告2019年1月至3月工资。2019年7月29日，大余县人事劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，致使原告诉至本院。另查明：2011年3月4日，被告（乙方）与赣州弘诚机电设备安装有限公司（甲方）签订一份赵湾水电站机电设备安装工程合作协议，该协议约定的与本案相关内容为：甲方已经代表中康建设管理股份有限公司取得陕西安康灏瀚赵湾水电有限公司的机电安装工程，甲方决定和乙方合作完成该工程的机电设备安装。甲、乙双方经友好协商，签订如下合同条款，以共同遵守。（一）工程名称：赵湾水电站机电设备安装工程。（二）工程地点：陕西安康灏瀚赵湾水电有限公司（业主方）。（三）合作内容：由乙方派驻项目经理，组织工作人员，完成以下工作：3-1本工程主要内容为工作量明细表附件所列，并含以后经双方同意的增加项目，主要有：（1）三台水轮发电机组及其辅助设备（油、水、气系统）安装；（2）电气设备，各种电缆安装（包括高低压电气及中控室自动化设备安装）；（3）照明、通风设备安装；（4）消防设备安装；（5）防雷设备安装；（6）厂内各种水泵及相关管路；（7）接地系统安装；（8）变电站安装，以设计图纸为准，配合相应的通信及其他系统安装（包括所有的出线排架安装）。安装工作应包括全过程，即包括：设备到货卸车、验收、保管、安装前的检查、缺陷处理、清扫、组装、正式安装、检测、调试，直至完成72小时试运行，具备投入商业运行条件，竣工验收合格。3-2如业主方需要，乙方可提供本工程尚需购置的设备、器材、装置性材料的采购信息，协助购买。3-3主体安装期间，安装方带业主方人员十人进行安装培训，工资由安装方出，安装完工后交还业主方。（四）施工期：4-1二〇一一年二月进场；4-2具备主体工程安装条件时四个月内完成三台机组的安装调试及机组运行发电；……（六）合作费用若干，包干费用总价：玖拾伍万元整；（七）付款方式，第1期：甲方在本合同开始实施时，付给乙方工程总价10%；第2期：甲方在工程开始时，付给乙方工程总价20%；第3期：在安装水轮发电机组时，付给乙方工程总价35%；第4期：在安装工程完毕机组72小时试运行后，付给乙方工程总价30%；第5期：在机组72小时试运行满一年，七日内付给乙方工程总价余额5%的质保金。协议签订后，被告委派原告带领胡元安、周金华等人前往赵湾施工，补助标准为65元/天。被告出纳裴春燕陆续汇款和借支约24万元给原告，双方对此未予结算。本院认为：一、关于被告与原告是否存在违法解除劳动合同及经济赔偿金问题。原告于2019年11月在被告处工作，2019年3月原告又入职大余县XXXX大队，原告具有双重劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被告于2019年1月之后停发原告工资，被告的行为属于与原告解除劳动合同关系，不符合法定解除劳动合同的情形，原告诉讼被告违法解除劳动合同关系，有法律依据，本院予以支持。原告于2010年1月至2019年3月在被告处工作，工作年限为9年2个月，违法解除劳动合同的经济赔偿金为（1701.86元/月×9年+1701.86元/月÷2）×2=32335.34元。二、关于被告未发原告2019年1月至3月工资问题。基于原告具有双重劳动合同关系，被告未提交原告没有在被告处上班的证据，被告未发放原告工资，无事实依据，故被告应发放原告2019年1月至3月工资，合计人民币5015.58元。三、关于被告是否欠发原告赵湾工地补助49874.55元问题。2011年3月4日，被告与赣州弘诚机电设备安装有限公司签订赵湾工地施工合同，被告委派原告带领他人前往赵湾工地具体施工，工期约定为4个月，原告在被告处借支和通过被告出纳人员向原告支付人民币约24万元（包括其他人员开支和费用），原告虽然把账单交给了被告出纳员，但是，原告的账目未经被告审核，原告提交给被告赵湾工地补助明细表未有单位领导的审批，同时原告提交的赵湾工地补贴明细表（未付）其证据来源不合法，无任何人员签名，故本院不予采信，原告对赵湾工地补助问题可另行主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、大余县油罗口水电运行服务有限公司应向胡余兵支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32335.34元。二、大余县油罗口水电运行服务有限公司应向胡余兵支付未发放的工资5015.58元。三、驳回胡余兵的其他诉讼请求。以上一、二条合计人民币37350.92元，限大余县油罗口水电运行服务有限公司在本判决书生效后十日内付清。案件受理费10元，由大余县油罗口水电运行服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  王显华人民陪审员  蒋启玲人民陪审员  王 进二〇一九年十二月十五日书 记 员  熊方祯附：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。大余县人民法院标的款账号标的款账号：13×××89收款人全称：大余县人民法院开户银行：大余农商银行南门支行