江西省万载县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0922民初2697号 原告：樊道杰。 被告：江西南氏锂电新材料有限公司。 负责人：南金乐。 委托诉讼代理人：袁小红，系江西鸿韵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋政远。 原告樊道杰与被告江西南氏锂电新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告樊道杰、被告江西南氏锂电新材料有限公司的委托诉讼代理人袁小红、宋政远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告樊道杰向本院提出诉讼请求，1、判令被告向原告支付未签书面劳动合同双倍工资30000元(2019年2月-6月共5个月，6000元/月×5月＝30000元)；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金(经济赔偿金)12000元。(6000元/月×1月×2＝12000元)；3、判令被告向原告补足2019年1月至3月工资差额共计1940元；4、判令被告向原告发放其拖欠的2019年5月、6月、7月工资共计17724元(其中截至7月4日工资为13224元，7月5日至7月29日工资为4500元)，并按50％加付工资赔偿金8862元；5、判令被告向原告支付因拖欠工资应加付的25％工资3791元；6、判令被告向原告支付工龄工资3000元；7、判令被告向原告支付加班工资23872元；8、判令被告向原告支付原告因工作需要而垫付的差旅费用1971.5元；9、判令被告为原告补缴2019年2月、3月、7月社会保险；10、判令被告协助原告办理申领失业保险金手续；11、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告自2019年1月3日入职被告公司，为供气车间员工，从事锅炉工作。入职时被告与原告约定工资标准为6000元/月，但未与原告签订书面劳动合同。工作期间，被告公司多次限制原告人身自由，且恶意拖欠原告工资，在入职劳动三个月后的2019年4月仍然拖欠1月、2月、3月三个月工资分文不发，经原告等人多次向人社局投诉信访，被告才陆续发放其中一部分工资，但至今仍未全额发放完毕，尚有1940元差额未发放，2019年5月、6月、7月工资至今也未发放，共计17724元。工作期间，原告多次提出要求签订书面劳动合同，被告均不予理睬。直到2019年5月中旬，被告公司要求原告在一份不符合双方约定的劳动合同上签字，该劳动合同关于薪资待遇没有具体明确约定，且被告告知不按照入职约定的6000元/月的工资标准签订书面合同，导致劳动合同未能签订成功。2019年6月27日，被告发出《解除劳动关系通知书》，以原告逾期不签订劳动合同为由解除劳动关系，载明的解除日期为2019年6月28日。原告于2019年7月29日被迫离开被告公司。在7月4号上午10时零4分，宋政远等几人强行将我离开工作重地?不结清算工薪?此时我报了警110，5月至6月期间中的有一天，派出所有几位工作人员来到南氏会议室了解情况，当时把我的姓名，身份证号登记了一下，过后事情未处理没结果?7月29号本人樊道杰申请陈伟、宋政远开个离厂证明，他们互相推辞?行政职员宋政远不开证明?被拒绝。当时我报了警110，两位干警记录了这个恶意欠薪的事情与日期，我才安全的离开公司厂区。此外，原告自入职至离职期间，被告未按法律规定向原告支付任何加班费。被告也未为原告缴纳2019年2月、3月、7月的社会保险。因原告在被告公司所做的工作属于特殊工种，需要《特种设备工作人员持有证》工作期间为进行证件复审，前往原告户籍地相关单位办理复审，垫付了差旅费共计1971.5元，被告未予以报销。被告发出解除通知后，原告曾向劳动部门投诉反映有关违法用工、拖欠工资等问题。原告认为，被告与原告建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，应当自次月起支付双倍工资，直至双方解除劳动关系之日，即支付2月、3月、4月、5月、6月双倍工资。因公司原因违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金(2019年1月3日至2019年7月29日，计一个月工资)。对于未足额发放的工资被告理应发放，并加付工资，并按劳动合同法规定按照应付工资额的50％-100％加付工资赔偿金。此外需支付加班工资，补缴社保。对于因履行工作职务所需支出的复审差旅费，因系工作支出，也应由被告报销。原告为了维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实后，判如所请。 被告江西南氏锂电新材料有限公司辩称，第一、原告要求被告支付未签书面劳动合同之双倍工资30000元的诉讼请求没有事实依据，且未经劳动仲裁前置程序，请求予以驳回。(一）该项诉讼请求未经劳动仲裁程序，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条关于劳动仲裁前置程序的规定。（二）被告与原告未签订劳动合同的原因在原告。原告入职时，因原告尚未与其他用工主体解除劳动关系，无法提供离职证明，导致无法签订劳动合同。2019年5月15日、2019年5月20日，被告分别以短信、书面的方式通知原告签订劳动合同，原告拒不配合。当时被告对此不能理解，直至收到原告的仲裁申请书才恍然大悟，原来原告拒签劳动合同是为了今日的恶意诉讼在做准备。（三）即使贵院认定被告应支付未签劳动合同之双倍工资，鉴于原告与其他用工主体2019年2月1日才终止劳动关系，双倍工资只能从2019年3月开始计算；鉴于2019年5月中旬被告屡次通知原告签订劳动合同，双倍工资只能计算至2019年4月；即2019年3月至4月共计两个月的双倍工资。（四）被告与原告约定的工资为5000元/月，被告公司其他同岗位的员工也是按照这个标准发放工资，同岗同酬，双倍工资只能按照5000元/月计算。第二、原告要求被告支付因违法解除劳动关系双倍经济补偿金的诉讼请求没有事实依据和法律依据，且未经劳动仲裁前置程序，请求予以驳回。（一）《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”2019年5月15日被告以短信方式通知原告，2019年5月20日以书面形式通知原告签订劳动合同，但原告却屡次拒绝。在此种情形下，被告解除与原告的劳动关系，是基于原告拒签劳动合同的违法行为，是法律赋予用人单位的权利，不属于违法解除劳动关系之情形。因此原告主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿金的诉讼请求不能成立。（二）该项诉讼请求未经劳动仲裁程序，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条关于劳动仲裁前置程序的规定，应当予以驳回。第三、原告要求被告补足2019年1月至3月工资差额1940元没有事实和法律依据。原告提供的《员工履历表》可以证实双方约定的工资为5000元/月，被告已足额支付2019年1-3月工资，未欠付工资差额。第四、原告要求被告支付2019年5月-7月工资共计17724元、按50%加付工资赔偿金8862元的诉讼请求没有事实和法律依据，且部分诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，请求予以驳回。（一）原告主张的2019年5月至7月工资的诉讼请求，因2019年6月28日被告已解除与原告的劳动关系，自此被告未再安排原告工作，因而无需支付2019年6月28日以后的工资，原告主张2019年6月28日以后的工资没有事实依据。（二）原告主张2019年7月5日至2019年7月29日工资4500元，该项诉讼请求未经劳动仲裁程序，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条关于劳动仲裁前置程序的规定，应当予以驳回。（三）原告主张加付50%工资赔偿金，但根据《劳动合同法》第八十五条的规定，加付50%工资赔偿金不属于劳动争议纠纷的审理范围，应当由行政机关进行处理。另外，该项诉讼请求未经劳动仲裁程序，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条关于劳动仲裁前置程序的规定，应当予以驳回。第五、原告要求被告支付因拖欠工资应加付25%工资3791元没有事实和法律依据，且未经劳动仲裁前置程序，请求予以驳回。（一）关于加付25%工资的法律依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日被人力资源和社会保障部发布的（《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》人社部发〔2017〕87号）宣布废止。（二）该项诉讼请求未经劳动仲裁程序，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条关于劳动仲裁前置程序的规定，应当予以驳回。第六、原告要求被告支付工龄工资3000元，没有合同依据和法律依据，且未经劳动仲裁前置程序，请求予以驳回。（一）我国现行法律规定中不存在工龄工资的概念。（二）原告与被告约定的是5000元/月固定工资，未另行约定被告应向原告支付工龄工资。（三）原告主张3000元工龄工资不知如何计算而来。（四）该项诉讼请求未经劳动仲裁程序，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条关于劳动仲裁前置程序的规定，应当予以驳回。第七、原告要求被告支付加班工资23872元，没有事实依据，请求予以驳回。（一）原告在被告处上班时确实存在加班的情形，但是被告已经根据当月加班的情形向原告支付了相应的加班工资，被告提供的工资表可以证实。（二）原告主张的加班工资23872元不知如何计算。第八、原告要求被告支付因工作需要而垫付的差旅费1971.5元，没有合同依据和法律依据，请求予以驳回。（一）持操作证是原告应聘岗位的必备证件，否则被告不会与原告建立劳动关系，考虑到该岗位有特殊要求，工资定薪已高于被告公司其他操作工。原告作为劳动者有义务确保其符合应聘岗位的条件，为履行该义务产生的花费由其本人承担，没有任何法律规定或合同约定该笔费用应由被告承担。（二）原告为办理《特种设备工作人员持有证》复审向被告办理了请假手续，请假期间要扣除相应工资，侧面映证原告该项义务，否则就无需办理请假手续。（三）原告提供的证据无法确认确系因复审《特种设备工作人员持有证》的花费。（四）该项诉讼请求不属于劳动争议审理范围。第九、原告要求被告补缴2019年2月、3月、7月社会保险，不属于劳动争议范畴，应当由行政部门用行政手段进行规制。另外，2019年6月28日双方已解除劳动关系，被告无义务为其缴纳2019年7月的社会保险，因2019年6月底社保系统关闭无法停缴，已经从被告账户扣除了307.2元，请求在尚未付清的工资中予以扣减。请求驳回该项诉讼请求。第十、原告要求被告协助原告办理申领失业保险手续，不属于劳动争议审理范围，请求予以驳回。 经审理查明，2019年1月3日原告樊道杰入职被告江西南氏锂电新材料有限公司为供气车间员工，从事司炉操作工（原告樊道杰与江西邦芒服务外包有限公司的劳动合同于2019年2月1日终止）。入职后，双方因工资标准等问题产生争议，原告方主张约定的月工资为6000元/月，被告江西南氏锂电新材料有限公司主张月工资为5000元/月。为此原、被告双方工资标准问题一直未签订书面劳动合同。2019年5月18日被告方以短信方式、2019年5月20日以书面方式通知原告樊道杰签订书面劳动合同，因工资标准问题双方未达成一致意见，未签订书面合同。2019年6月27日，被告江西南氏锂电新材料有限公司以原告逾期拒不签订书面劳动合同为向原告发出《解除劳动关系通知书》，载明2019年6月28日双方劳动关系解除，在《解除劳动关系通知书》送达后被告方未再安排原告樊道杰进行工作。因双方就解除劳动合同的相应补偿及工资协商未果，原告樊道杰到人社局要求处理未果，直至2019年7月29日原告樊道杰才离开江西南氏锂电新材料有限公司。双方因协商未果，原告樊道杰于2019年7月24日向万载县劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，请求按照劳动合同法规定给予赔偿，补缴2/3/7月社保及失业金，1至6月份没有足额发放的工资及加班费，证件复审的往来的火车票，7月5日至7月24日期间的误工费，以上合计66580.5元。2019年10月9日万载县劳动人事争议仲裁委会作出万劳人仲案字（2019）第86号仲裁裁决书，解除确认原、被告双方之间的劳动关系于2019年5月22日解除；被告江西南氏锂电新材料有限公司支付原告樊道杰未签到劳动合同赔偿金17310元。 另查明，原告樊道杰提供的银行流水与被告江西南氏锂电新材料有限公司提供的工资表相互印证，2019年4月8日发放了2019年2月份工资5048元、2019年5月7日发放了2019年3月份工资5020元、2019年5月17日发放了2019年1月份工资6312元（含3月份加班费1160元），尚欠2019年5月份工资6708元、2019年6月份工资3174.6元未发。原告樊道杰的薪酬构成由基本工资+岗位工资+加班费+晚班补助费+绩效工资+其他。被告江西南氏锂电新材料有限公司从2019年4月起开始为原告樊道杰缴纳社会保险至2019年7月。诉讼中，被告江西南氏锂电新材料有限公司提供了秦生廷、张景环的劳动合同，该劳动合同显示入职时间为2019年2月1日，薪酬构成由基本工资1800元+岗位工资1500元+绩效工资1700元,加班安排相应时间补休或计算加班费，奖金、津贴、补贴按照有关规定执行。原告樊道杰从事司炉操作工，需《特种设备工作人员持有证》上岗，为此于2019年5月份向被告申请前往襄阳市对证件进行复审。 上述事实，有原告樊道杰提供的原告身份证复印件、被告工商信息、员工履历表、特种设备作业人员证书、资格复审申请表、能源站交接记录表、技能考试试卷、工作服、银行流水账、考勤表、人社举报投诉登记表、信访受理告知书送达回执、申诉书、微信聊天记录、解除劳动合同通知书、申请书、车票、照片、被告江西南氏锂电新材料有限公司提供的《万载县工业园医院健康检查表》、《签订劳动合同通知书》、视频资料、《解除劳动关系通知书》、《合同终止告知函》、《员工履历表》、南氏锂电能源站组织架构图；被告与秦生廷《劳动合同书》、被告与张景环《劳动合同书》1份、《江西南氏锂电新材料有限公司2019年综合保障车间员工工资表》、《110警情信息》以及双方当事人庭审陈述为凭，经庭审质证属实，足以认定。 本院认为，原告樊道杰在被告江西南氏锂电新材料有限公司工作，自用工之日起双方建立劳动关系，双方的劳动关系应受到法律保护。关于原告樊道杰每月工资的标准问题，因双方自入职以来对工资标准存在争议，故原被告对于各自的主张均有义务提供证据，原告方提供的员工履历表载明希望待遇为6000元/月并非已定的6000元/月，其提供的人社局举报投诉登记表并不足以证明其主张的工资为6000元/月；而被告江西南氏锂电新材料有限公司为证明其主张的工资为5000元/月提供了同时期入职同岗位的员工秦生廷、张景环与被告江西南氏锂电新材料有限公司签订的劳动合同，劳动合同载明工资为5000元/月（薪酬构成由基本工资1800元+岗位工资1500元+绩效工资1700元,加班安排相应时间补休或计算加班费，奖金、津贴、补贴按照有关规定执行）以及员工履历表，该表反面综合评价及薪资待遇建议处则载明“拟从力顺公司转入南氏，从事供气站操作员，陈伟，2019.元.2转正后薪资5000元/月”，结合原告樊道杰的工资表及银行流水亦可佐证其工资标准按照5000元/月发放。综上，在双方未签订书面劳动合同的情况下，而原告又未提供充足的证据足以证明双方入职时约定的工资为6000元/月，在双方对劳动报酬产生争议不明确时，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十八条之规定的同工同酬，参照同岗位的员工劳动报酬标准确认原告樊道杰的工资为5000元/月（薪酬构成由基本工资1800元+岗位工资1500元+绩效工资1700元,加班安排相应时间补休或计算加班费，奖金、津贴、补贴按照有关规定执行）。2019年6月27日被告江西南氏锂电材料有限公司以原告逾期拒不签订书面劳动合同为由向原告发出《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系自2019年6月28日解除，故本院确认双方劳动关系自2019年6月28日解除。 关于原告要求被告支付二倍工资、违法解除劳动关系双倍赔偿金、按百分之五十支付工资赔偿金的诉讼请求未经前置仲裁程序的问题，上述诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分割性，应当《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定合并审理。关于未签劳动合同期间的二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”可见签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；根据上述规定，在本案中，被告江西南氏锂电新材料有限公司在自用工之日起一个月内则应当《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定书面通知劳动者签订合同，劳动者拒不签订书面合同则应当书面通知劳动者终止劳动关系，但被告江西南氏锂电新材料有限公司直到2019年5月20日才以书面方式通知原告樊道杰签订书面劳动合同，在原告樊道杰拒不签订书面合同后才于2019年6月27日书面通知解除劳动关系。被告江西南氏锂电新材料有限公司以原告樊道杰于2019年2月1日才与江西邦芒服务外包有限公司终止劳动关系而不能在一个月内签订书面合同的理由显然不能成为其抗辩不履行其应当在自用工之日起一月个之内书面通知签订书面劳动合同的法定义务。因此被告江西南氏锂电新材料有限公司应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿并依照劳动合同法第八十二条之规定支付二倍工资，故被告江西南氏锂电新新材料有限公司应当支付原告樊道杰经济补偿金2500元；二倍工资差额应当自用工之日起满一个月的次日计算至解除劳动关系之日止即2019年2月4日起计算至2019年6月28日，二倍工资差额为24000元（5000元/月×4个月+5000元/月×24日÷30日）。 关于加班工资、拖欠工资问题，依照《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，之规定，被告应当按月支付原告工资，原告方未提供证据证明其存在加班而被告方未计算加班费的事实，且被告提供的工资表中均计算了加班费。故本院采纳被告方提供工资表，确认尚欠的5月份工资在扣除社保及医保外应当支付6708.94元，6月份工资在扣除社保及医保外应当支付3174.6元。原告依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求被告按照百分之五十的加付工资赔偿金的前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付，而本案中原告已向劳动行政部门进行投诉，仍尚欠5-6月份的工资未支付，因此被告应当按照应付金额的百分五十支付赔偿金即（6708.94元+3174.6元）×50%为4941.77元。原告要求支付拖欠工资加付百分之二十五及工龄工资的诉求依据不足，本院不予支持。 关于原告方进行证件复审生产的费用问题，因原告应聘的司炉工属特殊工种，持操作证是原告应聘岗位的必备证件，原告作为劳动者有义务确保其符合应聘岗位的条件，因此就资格证书进行复审产生的费用应当由原告方自行负责。 关于补缴社保及办理失业保险，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告要求补缴社保、协助办理失业保险以及被告要求扣除已为原告缴纳的2019年7月份的社保，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十八条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： （2019）被告江西南氏锂电新材料有限公司支付原告樊道杰未签书面劳动合同的二倍工资差额24000元。 （2019）被告江西南氏锂电新材料有限公司支付原告樊道杰2019年5-6月份工资9883.54元并按应付工资的百分之五十加付赔偿金4941.77元，以上合计14825.31元。 （2019）被告江西南氏锂电新材料有限公司支付原告樊道杰经济补偿金2500元； 上述第一至三项限本判决生效后十五日内支付。 （2019）驳回原告樊道杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江西南氏锂电新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。 义务人在本判决规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在判决书发生法律效力后上述履行期限的最后一日起两年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书及被执行人财产状况证据或线索材料。 审 判 长  邓碧梅 人民陪审员  魏庆华 人民陪审员  辛德英 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  张 颖