广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30786号原告：黄巧军，男，1976年11月12日出生，汉族，身份证住址广东省龙川县。委托诉讼代理人：王迪生，广东芳华律师事务所律师。被告：广州市锴承通信科技信息咨询有限公司，住所地广东省广州市白云区云城街道机场路1718号617房。法定代表人：骆智。委托诉讼代理人：许昭崇，广东法丞汇俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蕴诗，广东法丞汇俊律师事务所实习人员。原告黄巧军诉被告广州市锴承通信科技信息咨询有限公司（以下简称锴承公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理后，适用小额诉讼程序由审判员王静纯独任，公开开庭进行了审理。原告黄巧军及其委托诉讼代理人王迪生，被告锴承公司的委托诉讼代理人许昭崇、李蕴诗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄巧军向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2019年3月至5月共三个月的劳动酬金21065元；2、要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5000元。事实和理由如下：我在2018年12月1日入职被告公司，任销售员一职。工资为固定底薪1000元+责任底薪1500元+提成。被告原本每月15号发放上月工资。但自2019年4月开始，被告未再支付过工资。经多次沟通无果后，为维护我的合法权益，现我提起本案诉讼，请求法院支持我的诉讼请求。被告锴承公司辩称：我司不同意原告的诉讼请求。原告与我司之间并不存在劳动关系。原告的劳务报酬并非是我司发放的，原告与我司之间也不存在隶属关系，原告不受我司内部各项规章制度的管理约束。原告未能提交证据证实其与我司之间存在劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年5月20日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月21日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲[2018]3119-3122号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年3月1日至2019年5月14日期间工资5459.77元；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1250元；三、驳回原告的其他仲裁请求。上述仲裁裁决为终局裁决，原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，遂成讼。原、被告对于双方之间的关系陈述和举证如下：原告主张其于2018年12月1日入职被告处，担任业务员，双方未签订劳动合同。原告每周上六天班，通过钉钉系统进行考勤。工资由固定底薪2500元+提成构成。提成的计算方式为：1、保底工作量为每月完成六条宽带的安装；2、安装超过六条宽带的，超过部分在2018年3月份前按每条233元计算提成，2018年4月1日至4月15日按每条180元计算提成，2018年4月16日起按每条150元计算提成。3、新开户一个移动通信用户提成50元；4、每升级一个移动通信套餐提成30元；5、原告本人开展现场促销的，按每场50元计算提成；6、原告找其他兼职人员开展现场有效促销，按每场80元计算提成；其中原告收取30元后，将剩余的50元支付给兼职人员。7、原告找其他兼职人员开展现场促销，被认定为无效促销的，按每场40元计算提成，该提成由原告收取，无需再向兼职人员支付报酬。被告的管理人员颜外利、梁洪锦每月通过支付宝转账支付工资，并通过微信发放工资条。原告称被告自2019年3月份开始拖欠工资，直至2019年5月，共拖欠原告工资21065元，其中包括：1、三个月的底薪工资，每月为2500元，共7500元。2、3月提成8355元（宽带15条+新开通用户3单+号码套餐升级2单+本人促销14场、兼职有效促销37场、兼职无效促销51场）；4月提成5410元（宽带19条+新开通用户8单）。因被告拖欠原告工资，原告一直向被告追讨工资，故被告在2018年5月7日修改了办公室的门禁密码，导致原告无法进入办公室，但原告仍然为被告工作至2018年5月14日，后解除了劳动关系。原告认为是被告修改门禁密码的行为导致原告无法进入被告处工作，属于被告单方辞退原告，应当向原告支付解除劳动关系经济赔偿金5000元。为此，原告提交了以下证据：1、工作现场照片；2、钉钉软件群成员截图，显示被告全员组织架构，包含原告在内。3、微信聊天记录，拟证明原、被告之间存在管理与被管理的关系，工作记录、工作业绩报告及工资的情况；4、工资单据，拟证明薪资结构。经质证，被告对上述证据均不予确认，认为证据1、2无法证明原告是被告的员工；证据3中颜外利、梁洪锦均不是被告公司的员工，原告与上述两人之间的沟通内容与被告无关。证据4是原告单方制作，且与被告无关。被告抗辩认为原、被告之间不存在劳动关系。被告从移动公司处承接了家庭移动宽带的安装项目，因为该项目的安装需要，将该项目发包给被告公司的股东周健，周健在公司外面找了颜外利、梁洪锦一起做这个项目。被告是颜外利、梁洪锦雇请的工人，与被告无关。被告对与原告的工作情况、工资发放均不知情。不同意向原告发放工资及解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。为此，被告提交了以下证据：1、案外人颜外利与原告之间的微信聊天记录，拟证明被告没有安排或管理原告的工作，没有约定过佣金，原告的工作质量存在问题。2、仲裁庭审笔录。经质证，原告对证据1不予确认，认为颜外利是被告公司的管理人员，且原告提交的群成员截图显示的被告公司架构，原告与被告公司的股东周健在同一个群中，足以说明双方之间存在劳动关系。对证据2无异议。本院认为：关于原、被告双方之间的关系。原告已就其所从事的工作提交了初步的证据，被告亦确认原告的工作内容与该公司的业务相关。被告虽主张原告所从事的工作是被告与公司外面的人员合作的项目，但未能提交证据予以证明被告与公司外的人存在合作的事实，故被告应承担举证不能的不利后果。且仲裁裁决已认定认原、被告之间存在劳动关系，该仲裁裁决为终局裁决，被告并无起诉要求撤销该仲裁裁决。即使该裁决中涉及非终局裁决事项，被告亦未在上述仲裁裁决作出后提出过异议，故本院确认原、被告双方存在劳动关系。关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，因工资发放产生争议的，应由用人单位承担举证责任。现被告未能就原告的工资标准、发放问题提交证据予以证实，故本院采信原告的主张，确认被告拖欠原告2019年3月、4月、5月工资的事实。关于工资标准，原告主张其每月工资为底薪2500元+提成，但原告未能提交有效证据证明双方就提成工资达成了约定以及具体的核算方式、依据，故本院对原告主张提成工资不予确认，认定原告每月工资为2500元。现原告要求被告补发2019年3月至5月的工资合法合理，本院予以支持。关于2019年5月的工资。庭审中，原告陈述被告2019年5月7日更换了办公室的门禁密码，导致原告无法进入办公室工作。原告后又陈述其实际工作至2018年5月14日。因原告就其最后工作时间的陈述相互矛盾，根据禁止反言的诉讼原则，本院确认原、被告的劳动关系解除时间为2019年5月7日，故被告2019年5月工资仅应计算至2019年5月7日。根据前述本院认定的2500元/月的工资标准，经计算，被告应向原告补发2019年3月1日至2019年5月7日的工资5459.77元。原告主张超过本院核定的金额部分，本院不予支持。关于解除劳动关系经济赔偿金。由于原告未能就其主张的被告违法解除的事实提交证据证实，被告亦未能举证证明原告离职的原因，因此，该情形可视为经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，而非赔偿金。经计算，原告的经济补偿金为1250元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州市锴承通信科技信息咨询有限公司支付黄巧军2019年3月1日至2019年5月7日工资5459.77元；二、自本判决生效之日起三日内，广州市锴承通信科技信息咨询有限公司支付黄巧军解除劳动关系经济补偿金1250元；三、驳回黄巧军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由黄巧军负担，并应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。本案为终审判决。审判员  王静纯二〇一九年十二月二日书记员  蔡波辰