贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终2089号 上诉人（原审原告）：董昆，男，1988年2月4日出生，汉族，住贵州省兴义市。 被上诉人（原审被告）：贵阳华强嘉信商业管理有限公司。住所地：贵州省贵阳市南明区玉田坝4号楼3单元2层2号（沙冲社区）。 法定代表人：刘欣，系该公司总经理。 上诉人董昆因与被上诉人贵阳华强嘉信商业管理有限公司（以下简称为“华强公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院（2018）黔2301民初7019号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人董昆向本院上诉请求：撤销原判，改判支持董昆一审诉讼请求。 事实和理由：给付劳动报酬是用人单位应尽义务。董昆在一审已提供充分证据证实华强公司拖欠董昆2017年11月1日至2017年12月15日的基本工资、交通补贴费、餐补等共计10590元。同时华强公司法定代表人刘欣在与董昆的微信聊天记录中亦明确表示了董昆主张的基本工资、交通补贴费、餐补真实存在。一审仅以劳动监察大队的投诉登记表中未记载董昆姓名为由判决驳回董昆诉请，实属认定事实错误。 被上诉人华强公司二审辩称，不存在董昆所说微信聊天记录，我方一直未与董昆联系过，该付的工资已经支付，在兴义董昆工资不可能高达8000元每月。 董昆向一审法院起诉请求：1.华强公司支付董昆2017年11月1日至2017年11月30日底薪6400元+交通补助费400元+餐补260元、2017年12月1日至2017年12月15日底薪3200元+交通补助费200元+餐补130元的工资，共计10590元整；2.诉讼费用由华强公司承担。 一审法院认定事实：2017年6月5日，董昆与华强公司签订书面劳动合同，董昆到华强公司所代理经销的兴义市马岭镇风景家园楼盘销售部从事销售经理一职，合同约定董昆的工资结构为基本工资+奖金+补贴+佣金，合同期限为2017年6月5日至2018年6月4日。董昆称其自2017年6月5日至2017年12月15日在华强公司销售部工作，但华强公司发工资至2017年10月底，之后的工资未发放。2018年1月9日，兴义市劳动保障监察综合行政执法大队（以下简称市劳动监察大队）投诉登记表未记载董昆所述事项。之后，市劳动监察大队作出兴人社监令字[2018]第9号《劳动保障监察责令改正决定书》，要求华强公司支付拖欠陈波仕等在内的共七人的工资30660元，但不包含董昆。 一审法院认为，华强公司与董昆签订了劳动合同，建立了劳动关系，作为用人单位，及时、足额支付劳动者劳动报酬是其法定义务。对于董昆所称其工资标准7060元/月和华强公司拖欠其工资10590元的主张，就本案证据来看，董昆所举有效证据主要有劳动合同和加盖有华强公司印章的“2017年911月”《工资表》，包括法院向劳动监察大队调取的《投诉登记表》、兴人社监令字[2018]第9号《劳动保障监察责令改正决定书》和向马岭风景园销售部有关人员的询问笔录，可以证实董昆原系华强公司的职员，其从事的职业等情况，《工资表》记载内容不详，不能判断是哪一月的工资或两个月的工资，由于劳动合同上所记载的工资为手写，补填痕迹明显，劳动监察大队的有关文书上未对华强公司拖欠董昆劳动报酬一事予以记载和认定，上述证据均不能相互印证董昆所诉情况，故董昆所主张的内容缺乏事实依据，不予支持。若董昆认为华强公司拖欠其劳动报酬，可据实向华强公司主张权利，亦可向劳动监察部门投诉处理。综上所述，董昆的诉讼请求无证据证实，缺乏事实依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回董昆的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由董昆承担。 本院二审经审理认定事实：2017年6月5日，董昆与华强公司签订书面《劳动合同》，载明：董昆到华强公司所代理经销的兴义市马岭镇风景家园楼盘销售部从事销售经理一职，合同约定董昆的工资结构为基本工资+奖金+补贴+佣金，基本工资为96000元每年，试用期的基本工资6400元/月，奖金和补贴根据华强公司效益和董昆工作绩效而定。合同期内，华强公司每月15日前以货币形式支付董昆上月工资（每月工资以年薪除以12个月份乘以百分之80计算，每六个月一次性结算累计额扣除的20%工资），合同期限为2017年6月5日至2018年6月4日。董昆自述其自2017年6月5日至2017年12月15日在华强公司销售部工作，但华强公司发工资至2017年10月底，之后的工资未发放。2018年1月9日，兴义市劳动保障监察综合行政执法大队（以下简称市劳动监察大队）投诉登记表未记载董昆所述事项。之后，市劳动监察大队作出兴人社监令字[2018]第9号《劳动保障监察责令改正决定书》，要求华强公司支付拖欠陈波仕等在内的共七人的工资30660元，但不包含董昆。 另查明：一审中，董昆提交了加盖有华强公司公章的《华强嘉信兴义风景家园员工工资表》（2017年911月），载明：董昆系销售部工作，基本工资8000元，交通补贴400元，其他补贴500元，全勤奖200元，合计应发工资金额9100元，补发20%工资，合计实发工资15500元。 本院认为，本案中，董昆提交了书面《劳动合同》及《华强嘉信兴义风景家园员工工资表》，证明其与华强公司之间存在劳动关系及其工资报酬标准，并据此主张华强公司尚欠其2017年11月1日至2017年12月15日的基本工资、交通补贴费、餐补等共计10590元。华强公司对与董昆之间存在劳动关系不持异议，但抗辩已付清董昆工资。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”的规定，华强公司作为用人单位，应对其已依约按期足额向劳动者支付劳动报酬承担举证责任。本案一审中，华强公司经一审合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证及辩论的权利，华强公司并未提交任何除其自述外的充分证据证实已付清董昆工资，应承担举证不能的不利法律后果。在华强公司不能证实已付清董昆工资，也未提交任何证据证实董昆工资实际支付标准的情形下，结合董昆诉请的工资标准并未超过其与华强公司签订的《劳动合同》及《华强嘉信兴义风景家园员工工资表》载明金额的事实，本案对华强公司尚欠董昆的工资应予确定，并对董昆诉请予以支持。一审以劳动监察大队投诉登记表中未记载董昆所述为由对其诉请予以驳回，明显不当，本院予以纠正。 综上，董昆的上诉请求于事实及法律规定有据，本院对其上诉请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销贵州省兴义市人民法院（2019）黔2301民初7019号民事判决； 二、由贵阳华强嘉信商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付尚欠董昆自2017年11月1日至2017年12月15日的基本工资、交通补贴费、餐补等共计10590元工资。 一审案件受理费10元，已减半收取为5元；二审案件受理费10元，一、二审案件受理费合计为15元，由被上诉人贵阳华强嘉信商业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘金洲 审 判 员 曾婷婷 审 判 员 陈映桃 二〇一九年十二月十日 法官助理 罗 倩 书 记 员 韦保明