广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初23089号原告：余某。委托诉讼代理人：林劭，北京罗杰（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓生，北京罗杰（广州）律师事务所实习人员。被告：广州天泉贸易有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙街军民东路50号201房（自主申报）。法定代表人：杨琳琦。委托诉讼代理人：龚美林，女，该司员工。被告：广州卡特琳娜贸易有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙街军民东路50号云尚中心206号（自主申报）。法定代表人：张文辉。委托诉讼代理人：李帅，男，该司员工。原告余某与被告广州天泉贸易有限公司、广州卡特琳娜贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告余某及其委托诉讼代理人林劭、周晓生，被告广州天泉贸易有限公司（以下简称天泉公司）的委托诉讼代理人龚美林、被告广州卡特琳娜贸易有限公司（以下简称卡特琳娜公司）的委托诉讼代理人李帅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第四、五、六项，其他事项双方无争议。一、余某2018年11月入职，与卡特琳娜公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日，合同约定2019年1月31日前为试用期；劳动报酬公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，具体参看每月工资条，余某的基本工资超过最低保障线，绩效工资、其他补贴是浮动的；余某在收到工资后如有异议，应当于5日内向公司提出，否则视为无异议。余某和天泉公司、卡特琳娜公司均陈述余某实际工作单位是天泉公司，因为卡特琳娜公司是先成立的公司，而实际经营的是天泉公司，天泉公司和卡特琳娜公司经营的内容都是一样，经营的地点也是在同一地点，两家公司存在人员混同，对于余某要求天泉公司和卡特琳娜公司承担连带责任的主张，天泉公司和卡特琳娜公司表示同意。二、工作岗位：行政人事专员。三、天泉公司、卡特琳娜公司同意补足余某2019年1月15日至2019年2月15日春节放假期间的工资1832元。四、关于转正工资差额问题。原告诉讼主张及证据：其试用期工资3000元/月，转正后4500元/月，工资是固定工资，没有约定工资构成，每月工资发放形式为当月发放上月工资；试用期截止2019年1月31日，因此从2019年2月1日开始工资应按照4500元的标准发放。但试用期过后被告发放给原告的工资是仍按照3000元的标准发放。因此要求补足2019年2月1日至2019年3月18日转账工资差额2250元，按照2月份补1500元，3月份补750元计算。余某并提交以下证据：1.应聘人员登记表拟证实其主张的转正后工资应为4500元。该应聘登记表显示其填写的“原公司薪资”、“期望薪资（税前）”均为4500元，“可接受最低薪资（税前）”为4000元/月，右上角有写明“可以试用随时到岗”；2.员工转正申请表，显示余某于2019年2月17日申请转正，其中部门评价处和人力资源部评价均为工作期间表现突出，请各位领导及时予以转正等，但总经理审批处为空白；3.员工异动申请表，显示余某于2019年2月27日提出申请，原因为前期薪资确认是试用期3K，转正后加绩效1K+的，目前绩效取消后与试用期并无二样，特申请调薪；原部门主管意见为“同意，该员工工作期间表现突出……向上级领导申请给该员工加薪1500元，薪资合计4500元，属我行业正常水平”；新部门主管意见，“同意该员工从2月份开始加薪1500元，工资合计4500元”，人事行政部“望上级各位领导同意并能公平、公正调查”，总经理处为空白；4.交易明细截图，显示2018年12月至2019年4月，其每月收入工资金额分别为2931元、2931元、1880元、2288元、1662元。两被告共同答辩意见及证据：确认试用期工资为3000元，工资为每月发放上月工资；但试用期过后的工资不清楚，可能是面试人员与原告约定的。不同意支付原告主张的工资差额，因为原告没有达到转正的要求，其司与原告约定的试用期为2018年11月1日-2019年1月31日，但由于原告的工作能力达不到转正的要求，所以无法转正，后来想给原告转正，原告就已经提出离职了。对原告提交的证据1真实性没有异议；对证据2、3，均需要公司总经理签字，但余某提交的申请没有总经理签字；对证据4没有异议，确认工资数额。本院认为：本案中，双方均确认余某试用期工资为3000元/月，而合同约定试用期为三个月（截止2019年1月31日），天泉公司虽认为余某不符合转正条件因此没有及时转正，但并没有提交证据证实其司主张。余某主张双方约定转正后工资为4500元，提交了入职登记表、转正申请等证据予以证实，且试用期转正后工资有一定幅度的提升符合一般常理。而天泉公司、卡特琳娜公司没有提交证据证实余某试用期过后（即符合条件可以转正）的应发工资标准也为3000元。综合本案现有证据，本院认为余某主张其2019年2月1日开始应按照4500元/月的标准发放工资具有合理性，其要求补足2019年2月1日至3月18日期间转正工资差额2250元合理，本院予以认可。五、关于加班费问题。原告诉讼主张及证据：其提交的考勤管理制度可以看出被告要求原告每个周六都上班，其主张的是周六的加班费。其中试用期加班共计12天（3000÷21.75×12×200%=3310.34元），转正加班共计3天（4500÷21.75×3×200%=1241.38元），加班费共计4551.72元。原告提交以下证据：1.关于2019年春节放假的通知，显示天泉公司2019年1月15日至2019年2月15日放假；2.考勤管理制度，显示天泉公司规定的工作时间为每天8小时，每周工作六天。两被告共同答辩意见及证据：对原告提交的证据没有异议，只是原告离职后，其司的考勤管理制度有修改；不同意支付加班费，因为原告的工资已经包含了加班费。被告提交了余某的工资表（显示余某2018年11月、12月实际出勤25.4天，2019年3月实际出勤14.4天），显示其工资构成包含底薪、岗位补贴、其他津贴、加班补贴、社保补贴等。对此，余某确认实发工资数额，但不确认工资构成。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，余某每月工资数额固定（其主张试用期3000元/月，转正后4500元/月），且其工作时间也相对固定，即每周工作6天，每天工作8小时。天泉公司认为余某的工资构成中已包含加班费，并提交了工资条予以证实，且并无证据显示余某对其试用期固定3000元/月的工资数额提出过异议，应视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，双方以实际履行行为对余某每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班费。根据余某的实际工作时间和工资数额（含已经补足的工资），其2018年11月、2019年1月、2019年2月、2019年3月的工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故对于余某要求支付2018年11月、2019年1月、2019年2月、2019年3月加班费的诉讼请求，本院不予支持。余某2018年12月正常工作时间的工资经折算后未达到广州市最低工资标准，应予以补足。根据考勤表，余某2018年12月实际出勤天数为25.4元，休息日的加班天数为5天（因用人单位没有提交该月的考勤表，且双方均认可余某每周工作六天，因此本院核算该月余某周六加班5天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，天泉公司支付余某2018年12月的工资及加班费应不低于2935元（2100元÷21.75天×20.4天+2100元÷21.75天×5天×200%），现天泉公司仅支付2931元，还应支付差额4元。六、关于未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金和违法解除劳动合同赔偿金问题。原告诉讼主张及证据：其离职原因是被迫离职，并非自愿离职，根据劳动合同法第四十条，被迫离职也属于为提前告知的情形，因此要求被告支付提前一个月通知解除劳动合同赔偿金4500元。且因为被告没有购买社保和及时转正，违反了劳动合同法的约定，以及被告答应转正的期限遥遥无期。因此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金共计4500元（4500元/月×0.5×2倍）。余某并提交关于购买社保的通知。两被告共同答辩意见及证据：天泉公司、卡特琳娜公司确认没有为余某购买社保，但认为原告自动离职，并不存在提前一个月通知解除劳动合同的情况，且其司并没有违法解除劳动合同，不同意支付上述原告主张的两项金额。对此，被告提交以下证据：1.辞职申请表，显示余某于2019年3月15日提出辞职申请，理由为“不满意食宿等生活条件”、“工资收入与本人期望有较大差距”、“不认同上级的管理方式”、“不适应（认同）公司制度和文化”，部门主管批注同意3月18日离职；2.离职交接表及交接明细等。对此，余某认为对证据1真实性没有异议，不确认证明目的，其离职原因中的“不适应（认同）公司制度和文化”包含公司制度只有在员工转正才购买社保且劳动合同约定的试用期过了，公司却没有正当理由拖延转正时间，正是由于该原因，其才被迫离职；对证据2，其只是配合交接，但并不能证明其自愿离职。本院认为：余某自行申请辞职，其要求用人单位支付提前一个月解除劳动合同赔偿金4500元没有法律依据，本院不予支持。同理，余某自行申请辞职，其并未提交证据证实用人单位存在违法解除劳动合同的意思表示，同时余某的证据不足以证实其明确以用人单位未依法为其缴纳社保为由申请辞职。余某在本案中要求天泉公司和卡特琳娜公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。七、关于请求补足社保的问题：本案为劳动争议纠纷，关于补足社保的问题，不属于劳动争议处理范围，本院不予调处。八、申请仲裁的情况：余某于2019年5月31日就本案向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以“不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定”不予受理。九、诉讼请求：一、补足2019年1月15日至2019年2月15日春节放假期间的工资1832元（1月差额1120元、2月差额712元）；二、补足2019年2月1日至2019年3月18日转正工资差额2250元；三、2018年11月1日至2019年3月18日期间双休日加班费共计4551.72元；四、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金4500元；五、违法解除劳动合同赔偿金共计4500元（4500元/月×0.5×2倍）；六、请求被告补足原告自2018年11月1日至2019年3月18日离职期间的社保；七、前述费用支付两被告连带承担；八、本案诉讼费由两被告承担。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，天泉公司、卡特琳娜公司同意补足余某2019年1月15日至2019年2月15日春节放假期间的工资1832元，是其自身权利的行使，本院予以认可。天泉公司另需支付余某2019年2月1日至3月18日工资差额2250元、2018年12月加班费差额4元，因卡特琳娜公司同意与天泉公司承担连带赔偿责任，本院予以认可。故卡特琳娜公司需与天泉公司共同支付余某2019年2月1日至3月18日工资差额2250元和2018年12月加班费差额4元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告广州天泉贸易有限公司和广州卡特琳娜贸易有限公司共同支付原告余某2019年1月15日至2月15日春节放假期间工资1832元；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州天泉贸易有限公司和广州卡特琳娜贸易有限公司共同支付原告余某2019年2月1日至3月18日期间工资差额2250元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州天泉贸易有限公司和广州卡特琳娜贸易有限公司共同支付原告余某2019年12月工资差额4元；四、驳回原告余某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州天泉贸易有限公司和广州卡特琳娜贸易有限公司共同负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  黄瑞仪人民陪审员  胡美兰二〇一九年十二月十三日书 记 员  陈婉微