江西省会昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0733民初1252号 原告:黄伟东，男，汉族，1969年10月03日出生，住址：江西省赣州市会昌县， 委托诉讼代理人：刘政杰，江西柯睿律师事务所律师，一般特权代理。 被告：赣州先端营养技术有限公司，住所地会昌县文武坝镇燕子窝工业园工业四路，统一社会信用代码9136073367241541X5。 法定代表人：肖九明，经理。 委托诉讼代理人：江晓敏，赣州先端营养技术有限公司员工，特别授权代理。 原告黄伟东与被告赣州先端营养技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年06月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄伟东及其委托诉讼代理人刘政杰及被告的委托诉讼代理人江晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求如下：1、请求判令撤销会昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的会人仲字[2019]第7号裁决书之第二、三、四项裁决；2、判令被告支付补发原告2018年11月份扣发的工资900元、12月份工资4500元、2018年第四季度绩效工资4500元（1500元×3个月）、2018年年度绩效工资18000元（1500元×12个月）、未缴纳保险造成的损失7080元（1180元×6月）、2018年三员互控KCI绩效工资10000元、未缴纳住房公积金14406元（自20018年05月至2016年06月计98个月×147元/月）共计59386元；3、判令被告依法向原告支付经济补偿金82500元（7500元×11月）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:根据会昌县燕子窝工业园管委会2016年退城进园的拆迁要求，被告于2018年08月份起停止生产，启动拆迁工作，被告公司总部派人力资源中心人员在2018年08月02日与大部分员工签订了劳动终止合同并进行劳动经齐补偿，但与原告未终止劳动合同。当时，原告提出要签订劳动终止合同，并承诺坚守岗位直至工厂搬迁工作全部完成，但人力资源中心人员要求到工厂全部搬迁完再与原告签订劳动终止合同。此后，原告一直坚守岗，做好拆迁、物资搬移的准备工作。已经完成生产设备的拆卸、产成品及原材料的销售工作。 原告多次要求终止劳动合同，上级并未回复，但是被告公司总部在11月份、12月份以待岗为理由单方面分别两次下发非正式文件将原告11月份工资下调到原工资的80%、12月份工资下调到会昌县最低工资标准的80%计1176元；并且多次扣减月度绩效考核分数降低月度绩效考核工资。 2017年原告与被告签订的劳动合同约定，原告的月基础工资为3600元，基础工资与岗位工资构成基本工资。基础工资不等同于基本工资，根据被告2018年6月、7月、8月、9月工资表可知，原告的月基本工资4500元，原告2018年11月、l2月份基本工资应当为4500元，仲裁委认定原告的月基本工资为3600元不符合事实。被告在2018年第4季度KBI绩效评分表显示，原告黄伟东的季度考核合格，2018年度KBI工绩效评分表显示原告黄伟东的年度绩效考核为满分100分。劳动合同约定的薪资结构包括了绩效工资，被告的2018年6月、7月、8月、9月工资表，亦显示被告各月为原告发放绩效工资。 企业信息报告书显示，其一，被告的投资人（股权）变动先由江西播恩农业有限公司变更为赣州八维生物科技有限公司，后变更为播恩生物技术股份有限公司。其二，播恩生物技术股份有限公司名称变更，先由赣州八维生物科技有限公司变更为赣州播恩生物技术股份有限公司，后变更为播恩生物技术股份有限公司。原告黄伟东邮件显示其邮件均通过八维集团电子邮件系统接收、发出。赣州八维生物科技有限公司、上海八维生物科技有限公司、赣州先瑞营养技术有限公司虽名称有所不同，但公司总部为同一个，老板也是同一人，应当认定是关联公司。因此，原告的经济补偿金应当从其于2008年02月入职赣州八维生物科技有限公司时起按11年的工龄计算。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费……劳动者享受的社会保险金必须按额支付。”，由于被告自身原因，未依法为原告缴纳失业保险和住房公积金，致使原告遭受损失，应当依法予以补偿。原告与被告协商无果，即劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决作出后，原告不服诉至法院，请求处理。 被告辩称，一、原告与被告2017年04月09日签订的劳动合同中约定，原告的基本工资为3600元。被告已经于2018年12月25日向原告支付2018年11月工资。二、被告已经于2019年01月30日向原告支付工资17460元，包括2018年12月的工资及安置费；三、被告绩效奖金的发放条件，该公司正常运营进?考评，根据考评结果发放绩效工资。而自2018年08月份起，被告已经停产没有正常运营，绩效奖金不具备考核发放的条件；四、失业保险与住房公积金的问题不属于仲裁委或法院的受审理范围；五、被告认为无需支付原告经济补偿金。被告于2018年06月25日已经开会向全体员工告知，因政府原因公司需要搬迁，员工可以自行选择领取补偿金后辞职或由公司安排到其他单位就职。但原告既不同意解除劳动合同关系，也不同意公司的调职安排，并在2019年01月提起劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同关系，原告的行为应当视为主动辞职，被告无需向其支付经济补偿金。但本着宁人息事的出发点，被告接受仲裁裁决，向原告支付2018年12月份工资及经济补偿金合计27000元，（除去已向原告支付的17460元），被告还应支付原告经济补偿金为9540元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告举证如下：1、原告身份证复印件；2、企业信息资料、法人证明，证明先端公司、赣州八维、上海八维系关联公司；3、劳动合同，证明原告月基础工资为3600元；4、社保缴费记录，证明原告工龄应从2008年起算；5、11-12月工资调整通知及发放，证明被告克扣原告工资事实：6、2018年6-9月工瓷表，证明原告基本工资为4500元；7、薪带表、绩效考核文件，证明原告绩效考核合格：8、绩效考核文件、邮件，证明原告2018年绩效考核合格以及原告的绩效资；9、进城退园协议、拆迁通知、单据、记账凭证，证明原经按照拆迁通知做好拆迁工作；10、明细分类账设备拆卸合同、付款单，证明原告已经按照拆迁通知做好拆迁工作；11、仲裁裁决书，证明原、被告劳动纠纷已经过劳动仲裁。12、录音资料，证被告要求原告继续履行劳动合同，处理工厂搬迁事宜。13、离职移交表，证明原告工作至2019年04月30日。被告对原告所举证据的质证意见如下：对证据l，证据3、证据11的三性予以确认；对证据2的三性不予确认；对证据4的真实性及合法性予以确认，关联性不予确认；原告于2012年11月开始入职，工龄应当从2012年11月开始计算。对证据5、证据6、证据7、证据8的三性不予确认，这三份证据均为未经过被告的盖章确认；对证据9、证据10的三性不予确认，这两份证据与本案无关；对证据12的真实性及合法性予以确认，但是对关联性不予确认，该证据恰好证明被告并未与原告解除劳动合同关系的意思表示，并对原告的后续工作进行安排，但原告不服从被告的安排提出主动辞职；对证据13的真实性及合法性予以确认，关联性不予确认，原告认为该证据与本案无关联性。被告向法庭举证如下：1、劳动合同书，证明原告与被告的劳动关系；2、工资支付电子回单，被告已经向原告支付2018年11月12日的工资及安置费；3、会议记要及签到表，证明被告于2018年06月25日向原告告知公司搬迁安排及员工安置处理。原告对被告所举证据的质证意见如下：对证据1无异议，但劳动合同写的3600元每月，但是实发基本工资是每月4500元，月绩效工资1500元，上绩效工资每月1500元，合计7500元，按照劳动合同法的规定应按照实际发放的工资为准；对证据2的11月份的工资没有意见，但是17460元是2018年的年度绩效工资，并非安置补偿款；对证据3无异议，但是根据座谈会纪要，原告有双项选择的权利，原告选择一次性补偿安置，要求被告支付劳动补偿是符合事实和法律依据的。对上述当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄伟东于2008年02月至2010年06月在赣州八维生物科技有限公司工作，2010年07月至2012年11月在上海八维生物科技有限公司工作，2012年原告与被告签订劳动合同，原告开始在被告赣州先瑞营养技术有限公司至今纠纷发生之日止，上述原告工作的公司系“播恩集团公司”的下属公司，原告在上述三公司间劳动岗位的变动，并未依劳动合同法的规定领取相应的经济补偿金。 合同签订后，被告在与原告发生争议前向原告发放的基本工资为4500元。根据会昌县燕子窝工业园管委会2018年退城进园的拆迁要求，被告于2018年08月份起停止生产，启动了被告公司住所地设施的拆迁工作。被告公司的总部派人力资源中心人员在2018年08月02日与大部分员工签订了劳动终止合同并进行劳动经齐补偿。原告提出要签订劳动终止合同，未获被告同意，原告只好坚守岗位，并做好被告拆迁、物资搬移的准备工作。期间，被告扣发了原告2018年11月份的工资900元，未向原告发放12月份工资4500元，未向原告发放2018年第4季度绩效工资4500元（1500元×3个月），未向原告发放2018年年度绩效工资18000元（1500元×12个月），未向原告发放2018年“三员互控KCI”绩效工资10000元，未向原告支付经济补偿金82500元（7500元×11月）。同时，还未按劳动法的规定足额缴纳保险金7080元（1180元×6月）及住房公积金14406元（自20018年05月至2016年06月计98个月×147元/月）。经原告与被告协商无果，原告于2019年01月21日申请劳动仲裁。会昌县劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院。 本院认为，一、关于经济补偿金。原告与被告签订的劳动合同后的劳动时间，可视为被告所属的“播恩集团公司”的连续工作时间，故原告请求的经济补偿金可自2008年02月开始计算，其补偿年限为11年，补偿金按原告的基本工资每月4500元计算，即补偿金为49500元（4500元×11个月）。二、关于被告应付的工资及绩效奖。被告扣发了原告2018年11月份的工资900元，未向原告发放12月份工资4500元、2018年第4季度绩效工资4500元（1500元×3个月）、2018年年度绩效工资18000元（1500元×12个月）、2018年“三员互控KCI”绩效工资10000元，上述原告主张的工资及绩效被告依法应当支付，被告没有向法庭提交证据证明其已向原告支付，故原告的诉讼请求，本院也予以支持。三、原告请求的社会养老保险费和住房公积金的缴交，不属于本院审理范围，原告可另行向政府的职能机构提出请求，本案不予裁决。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十三条之规定，判决如下： 一、由被告赣州先端营养技术有限公司向原告黄伟东补发2018年11月份的工资900元、2018年12月份工资4500元、2018年第4季度绩效工资4500元、2018年年度绩效工资18000元、2018年“三员互控KCI”绩效工资10000元合计37900元； 二、由被告赣州先端营养技术有限公司向原告黄伟东支付经济补偿金49500元； 上述被告赣州先端营养技术有限公司应付款项合计人民币87400元，扣除已付款17460元，被告还应向原告支付款项计人民币69940元，限于本判决生效后10内付清，款项付至会昌县人民法院账户14×××02（开户银行：会昌农商银行营业部）。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 长  刘才泉 人民陪审员  钟明清 人民陪审员  曾检明 二〇一九年十二月十六日 书 记 员  郭慧宁