四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初9976号 原告：吉靖，男，1988年12月1日出生，汉族，住四川省双流县（现天府新区。 被告：四川石达能源发展有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区天府大道中段1388号1幢9楼903号。 法定代表人：姚毅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周鲲，四川永驰律师事务所律师。 原告吉靖与被告四川石达能源发展有限公司（以下简称石达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月19日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吉靖，被告石达公司的委托诉讼代理人周鲲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉靖向本院提出诉讼请求：1.请求判令石达公司支付吉靖拖欠的19天（2019年3月）的工资4283元；2.请求判令石达公司立即支付吉靖延期支付2015年奖金的利息471.42元（2015年年终奖10476元到2017年1月22日才发）；3.请求判令石达公司立即支付吉靖延期支付2016年奖金的利息1017.32元（2015年年终奖22605元到2019年1月31日才发）；4.请求判令石达公司立即支付吉靖拖欠的2017年、2018年的奖金45210元；5.请求判令石达公司立即支付吉靖拖欠的报账76794.5元；6.请求判令石达公司立即支付吉靖经济补偿金46689.5元；7.请求判令石达公司立即支付因没有与吉靖签订无固定期限劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资18649元。事实与理由：2012年11月19日吉靖应聘到石达公司，职位为燃气设计，第一次合同于2015年11月18日到期，第二次合同于2018年12月31日到期。1.截止2019年3月19日止石达公司仍未与吉靖签订无固定期限合同。2.石达公司未按照劳动法为吉靖足额缴纳社保。3.石达公司擅自改变吉靖工作内容（未经吉靖同意），2019年未对吉靖进行相关培训的情况下连续安排吉靖做防腐设计，之前6年前时间吉靖一直是做燃气设计，从未做过防腐设计（跨专业了），也不会做防腐设计。4.石达公司长期拖欠吉靖工资。6.2019年公司加大工作强度且不涨工资，2013年至2016年每年都有奖金，2017年和2018年领导多次说发奖金但一直未发，相当于加大工作强度反而降工资。因而吉靖于2019年3月19日向石达公司燃气室分管领导兰志林协商补偿未果，后公司通知续签劳动合同，吉靖拒绝续签，根据法律规定应当向劳动者支付两倍公司，并与劳动者补订书面劳动合同。因石达公司未尽到书面通知劳动者终止劳动关系及进行补偿的义务，吉靖于2019年3月22日申请仲裁。后吉靖不服仲裁裁决，为维护合法权益，诉至法院。 石达公司辩称，对于第一项诉请：吉靖无故辞职，没有办理离职手续，故2019年3月工资暂不支付。认可吉靖诉请天数，但是不认可诉请金额。第二项、第三项诉请没有任何法律依据，不予认可。第五项诉请不是本案受理范围，仲裁阶段吉靖提出的金额是3000元，未被仲裁处理，现吉靖提出的金额与仲裁阶段不一致，其提交的证据无法证实该项诉请的真实性。经过石达公司核算及证据材料表明吉靖在石达公司工作期间有多次备用金和多次报销冲抵款的行为，截止目前，吉靖尚欠石达公司备用金借款8723.1元。第六项诉请没有事实依据，石达公司并未以任何方式解除与吉靖的劳动关系，吉靖于2019年3月20日后再未到公司上班，也未办理离职交接手续，吉靖自己也没有任何法律依据及任何方式与石达公司提前30日解除劳动关系。且石达公司为吉靖购买社保的时间是2019年4月，而吉靖于2019年5月在新单位工作。吉靖的行为应为自动辞职，故石达公司不应当支付经济补偿金。吉靖在仲裁阶段没有提出第七项诉请，不应在本案中得到支持。吉靖劳动合同于2018年12月31日到期，石达公司员工彭芳分别于2018年12月20日、21日、2019年3月18日向吉靖发出续签劳动合同通知，但吉靖一直拖延，拒绝与石达公司签订劳动合同。吉靖故意不签订劳动合同，有明显过错，其要求用人单位支付赔偿金不应得到支持。 本院经审理认定如下事实：2012年11月19日，吉靖与石达工资签订劳动合同，合同期限为2012年11月19日起至2015年11月18日止。该合同到期后，2016年1月1日，吉靖与石达公司再次签订劳动合同，合同期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止。合同约定吉靖从事设计岗位，月工资为3500元。2018年12月20日，石达公司人力行政部员工彭芳向吉靖（ＱＱ号为60×××66）发送ＱＱ消息：“你的劳动合同将于2018年12月31日到期，请你今天下午1：00-4:00到905会议室续签。”2018年12月21日，彭芳向吉靖（ＱＱ号为60×××66）发送ＱＱ消息：“续签劳动合同到804二楼找我哦。”2019年3月18日，彭芳向吉靖（ＱＱ号为60×××66）发送ＱＱ消息：“可以签合同了，你空了来我办公室签嘛。”吉靖认可上述ＱＱ号60×××66系其本人使用，但未收到2018年12月20日、21日的消息。2019年3月20日起，吉靖未到石达公司上班。仲裁裁决认定吉靖月平均应发工资为7183元（税前工资）；据吉靖农业银行卡交易明细清单显示，吉靖离职前十二个月平均实发工资为6471.05元（税后工资）。 就本案所涉劳动争议事项，吉靖于2019年3月22日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求裁决石达公支付因未与劳动者签订书面劳动合同二倍工资10008元；2.请求裁决石达公司支付经济补偿46572.5元；3.请求裁决石达公司支付拖欠一个月19天工资10008元；4.请求裁决石达公司支付延期支付奖金利息4667.66元；5.请求裁决石达公司支付拖欠报销款约3000元；6.请求裁决石达公司补缴2014年1月至2019年3月少交的社保；7.赔偿金额合计74256.16元；8.请求确认劳动关系已解除。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月22日出具成高劳人仲委不字（2019）第78号不予受理通知书，告知吉靖仲裁请求4、5、6不属于受理范围。2019年7月22日作出成高劳人仲委裁字（2019）第433号仲裁裁决书裁决：一、确认劳动关系已解除；二、石达公司在本仲裁裁决书生效后5日内以现金方式一次性向吉靖支付2019年3月1日至2019年3月19日期间工资4000元；三、石达公司在本仲裁裁决书生效后5日内以现金方式一次性向吉靖支付未续签劳动合二倍工资10008元；四、驳回了吉靖的其他仲裁请求。吉靖不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。石达公司于2019年10月8日依法向成都市中级人民法院申请撤销。2019年10月16日，成都市中级人民法院作出了受理通知书。 另，本案在审理过程中，吉靖自愿撤回请求判令石达公司立即支付吉靖拖欠的2017年、2018年的奖金45210元的诉请。 以上事实，有劳动合同、报销审批单、差旅费报销单、借款审批单、仲裁申请书、不予受理通知书、仲裁裁决书、送达证明以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，吉靖与石达公司于2016年1月1日签订的劳动合同于2018年12月31日到期，吉靖继续在石达公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条之规定，石达公司应当向吉靖支付2019年3月1日至3月20日工资4165.27元（6471.05元÷21.75天×14天）。 关于未续签劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。吉靖与石达公司于2016年1月1日签订的劳动合同于2018年12月31日到期，双方劳动合同到期后，吉靖仍在石达公司处工作，则双方至迟应当于2019年1月31日续签劳动合同。现双方未续订书面劳动合同，石达公司虽主张系吉靖拒绝续签劳动合同，但并未根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条解除劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，石达公司应向吉靖支付2019年1月31日至2019年3月20日期间未续签书面劳动合同的二倍工资，由于上述期间的工资已支付，仅需支付工资差额，工资差额按已核实的月平均实发工资标准计算（即税后工资）。根据查明的吉靖月平均实发工资标准，石达公司应向吉靖支付上述期间未续签书面劳动合同二倍工资10636.32元（6471.05元+6471.05元÷21.75天×14天）。 关于经济补偿金。吉靖在庭审过程中陈述其离职原因是劳动合同到期后超过一个月未续签，与公司协商经济补偿和双倍工资未果。2019年3月18日接到公司续签劳动合同通知后，表示不同意续签，2019年3月20日之后便没再去公司上班。该离职原因并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对吉靖要求石达公司支付经济补偿金的诉请不予支持。 关于要求石达公司支付拖欠报账76794.9元。吉靖提交了费用报销审批单和差旅费报销单用于证明上述费用。结合石达公司提交的借款审批单，吉靖在职期间借款金额已冲抵报销款，吉靖称2014年9月16日、2015年7月1日、2016年6月6日、2016年11月10日的借款审批单借款人处非自己签字，但并未提交相应证据。故对该项诉请不予支持。 关于吉靖要求石达公司支付延期支付2015年、2016奖金利息诉请于法无据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告吉靖与被告四川石达能源发展有限公司之间劳动关系已经解除； 二、被告四川石达能源发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吉靖支付2019年3月1日至3月20日工资4165.27元； 三、被告四川石达能源发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吉靖支付2019年1月31日至2019年3月20日期间未续签书面劳动合同的二倍工资10636.32元； 四、驳回原告吉靖其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告四川石达能源发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年十二月十三日 书记员  裴丽佳