上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22074号原告：上海英格人才服务有限公司,住所地上海市嘉定区安亭镇于塘路XXX号。法定代表人：陈爱华，总经理。委托诉讼代理人：吴某，男。委托诉讼代理人：梁余申，上海浦望律师事务所律师。被告：上海同泰火安科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：金学峰，执行董事。委托诉讼代理人：胡某，女。原告上海英格人才服务有限公司(以下简称英格人才公司)与被告上海同泰火安科技有限公司(以下简称同泰火安公司)服务合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告英格人才公司委托诉讼代理人吴某、梁余申、被告同泰火安公司委托诉讼代理人胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。英格人才公司向本院提出诉讼请求：1.判令同泰火安公司支付服务费50,160元；2.判令同泰火安公司支付首付款的迟延支付滞纳金2,641.76元(计算方式：以50,160元为基数，按年化24%标准，自2019年2月5日起计算至2019年4月25日止)；3.判令同泰火安公司支付尾款的迟延支付滞纳金(计算方式：以50,160元为基数，按年化24%标准，自2019年5月5日起计算至实际清偿之日止)；4.本案诉讼费由同泰火安公司承担。事实与理由：英格人才公司与同泰火安公司于2018年11月7日签订委托猎头服务合同(以下简称系争合同)，约定由英格人才公司向同泰火安公司提供猎头咨询服务，按照同泰火安公司要求向其提供合适的候选人，候选人经同泰火安公司录用后，同泰火安公司按照合同约定支付相应的服务费用。同泰火安公司于2019年1月21日通过英格人才公司的服务录用两名案外人，分别为王怡(录用职务为市场推广经理)和颜文虎(录用职务为产品市场经理)。该两位案外人在2019年4月20日通过同泰火安公司3个月试用期，按照系争合同的约定同泰火安公司应当支付剩余费用50,160元。候选人于2019年1月21日入职，按约同泰火安公司应当于上岗之日14天之内，即2019年2月5日之前支付首付款，但其拖延至2019年4月26日才支付首付款50,160元；尾款应在保证期结束后(2019年4月21日保证期结束)14日之内(即2019年5月5日之前)支付，而同泰火安公司至今未付尾款，故应支付自2019年5月5日起计算的滞纳金。但经英格人才公司多次催告，同泰火安公司仍拒绝付款。遂酿诉。同泰火安公司辩称，不同意英格人才公司的所有诉请。系争合同明确约定了保证期，由于同泰火安公司没有支付全部服务费，因此保证期并未生效。英格人才公司提供的系争合同上仅有同泰火安公司的合同专用章，而非公章。系争合同履行期间，英格人才公司推荐的候选人之一王怡已于2019年7月离职，且候选人实际年薪未达到《录用通知书》上记载的标准，故同泰火安公司曾提出过变更合同内容以降低服务费，否则将有失公允。另，同泰火安公司主张英格人才公司诉请中的滞纳金计算标准过高。本院认定事实如下：2018年11月7日，英格人才公司与同泰火安公司签订系争合同，约定：顾问费为税前年薪的20%，最低收费标准为25,000元；每个职位有3个月的保证期，该服务仅在客户支付全部服务费用之后方生效；英格人才公司录用候选人后向客户以电子邮件形式确认被录用者的税前年薪及上岗日期；候选人上岗之日起，收到客户发票及付款通知书为依据，首款在14天内支付总服务费的50%，尾款在保证期结束后14天内支付剩余的50%；逾期付款的，每日按服务费的0.5%收取滞纳金；税前月薪指客户与候选人约定的每月货币报酬总额(税前)，如在录用时，无法确认试用期后转正薪资的，转正薪资按试用期薪资的1.5倍计算；税前年薪定义为包括税前月薪(定义为13个月)和候选人应享有的各项其他现金福利，如房屋补贴、餐费补贴、交通补贴等；就每个服务成功的职位，最低收费标准为人民币25,000元；岗位保证期于推荐入职的候选人上岗之日起计，且在按时、足额支付的前提下方为生效；等等。同泰火安公司在合同上盖合同专用章，英格人才公司在合同上盖公章。2018年12月20日，同泰火安公司通过电子邮件向候选人颜文虎发送《录取通知书》，载明：欢迎您加入同泰火安公司，请您最晚于2019年1月21日来报到；试用期薪资和转正后薪资均为19,400元/月……同日，同泰火安公司通过电子邮件向候选人王怡发送《录取通知书》，载明：欢迎您加入同泰火安公司，请您最晚于2019年1月21日来报到；试用期薪资和转正后薪资均为22,400元/月……2019年4月26日，同泰火安公司向英格人才公司转账50,160元，备注为服务费，该款项为同泰火安公司支付的首付款。为此，英格人才公司开具两张名称为招聘服务费、金额合计为50,160元的发票，并快递发送给同泰火安公司。但系争合同约定的尾款50,160元，同泰火安公司一直未予支付。就同泰火安公司欠付的前述款项，英格人才公司的相关工作人员曾通过微信多次催要。同泰火安公司称，颜文虎入职后实际工资为月薪10,270元，并非《录取通知书》载明金额。同泰火安公司表示，其从未告知过英格人才公司候选人的薪资较与《录用通知书》上发生变化。英格人才公司表示，同泰火安公司在合同履行过程中未曾提出更换候选人的要求，亦未将候选人薪资调整的情况告知英格人才公司。上述事实，除有当事人陈述为证外，另有系争合同、微信聊天记录、收付款业务回单、发票、顺丰速运电子存根、电子邮件及附件等证据证明。对于英格人才公司提交的全部证据，已经过庭审质证，本院均予以采信。对于同泰火安公司提交的《中国银行交易流水明细清单》和工资发放明细，本院认为，系争合同约定，“如在录用时，无法确认试用期后转正薪资的，转正薪资按试用期薪资的1.5倍计算”，无论是从前述条款的字面含义，即对于顾问费收取基数年薪的确定，应当以录用时客户与候选人约定的年薪为准，还是通常对于候选人年薪的确定方式，均应当以同泰火安公司出具的《录用通知书》上载明金额为准。一般而言，候选人入职后，在一定时间内薪酬标准很可能发生变化，但该候选人的薪资调整与英格人才公司无关，且同泰火安公司未将薪资调整的事实告知英格人才公司，故本院对于同泰火安公司提出的将后续调整过的薪酬标准作为顾问费收取基数的主张，本院不予采信；换言之，如果候选人在入职后薪酬增加的话，英格人才公司也难以据此要求增加服务费；再者，系争合同约定税前年薪包括税前月薪(定义为13个月)和候选人应享有的各项其他现金福利，如房屋补贴、餐费补贴、交通补贴等，故仅凭同泰火安公司提交的银行交易流水和工资单明细，尚不足以证明显示候选人的全部收入；此外，同泰火安公司出具的《说明》以及《中国银行交易流水明细清单》、工资发放明细所反映出的颜文虎的薪资收入，与同泰火安公司在庭审中陈述的金额并不一致。综上，本院对于同泰火安公司提交的《说明》《中国银行交易流水明细清单》和工资发放明细不予采信。本院认为，英格人才公司与同泰火安公司之间的服务合同关系依法成立，双方均应恪守履行各自义务。英格人才公司已经履行了全部服务义务，并以微信等式向同泰火安公司提示付款义务，同泰火安公司理应按照合同约定支付服务费。关于系争合同中约定的保证期条款，系在同泰火安公司支付全部服务费的情况下英格人才公司须履行相关义务的约定，不能成为同泰火安公司拒绝支付服务费的抗辩理由。另外，虽同泰火安公司称候选人之一王怡已经于2019年7月离职，但同泰火安公司对此并未提交证据证明，亦未向英格人才公司提出过，故同泰火安公司的该项抗辩理由亦不能成立。关于服务费的计算方式，上文已经论述，应以同泰火安公司在两份《录用通知书》中载明的薪资作为计算依据，即为100,320元〔(19,400元+22,400元)×12个月×20%〕。根据合同约定，同泰火安公司应在2019年2月4日(两人均为2019年1月21日上岗，付款时间为14日之内，即2019年2月4日之前)支付首付款50,160元，然实际上同泰火安公司拖延至2019年4月26日方才支付前述款项；同泰火安公司应在2019年5月4日(保证期3个月，即2019年4月20日保证期届满，付款时间为保证期届满后14日之内，即2019年5月3日之前)支付尾款51,600元，然实际上同泰火安公司至今未付。虽双方曾约定“若甲方为按月支付服务费的，每逾期一日按应付而未付费用的千分之五承担滞纳金”，且英格人才公司自愿将滞纳金计算标准调整至按照年化24%标准，但根据《中华人民共和国合同法》第一百七十四条，“法律对其他有偿合同有规定的，依照其规定；没有规定的，参照买卖合同的有关规定”，以及《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条，“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算”的规定，本院认定同泰火安公司应当支付的滞纳金计算标准，在2019年8月19日之前按同期中国人民银行公布的贷款基准利率的150%计付，2019年8月20日之后按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率(LPR)的150%计付，对于英格人才公司超出前述标准部分的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十三条第一款、第一百一十四条、第一百七十四条、《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条第四款规定，判决如下：一、上海同泰火安科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上海英格人才服务有限公司服务费50,160元；二、上海同泰火安科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上海英格人才服务有限公司首付款的迟延支付滞纳金(计算方式：以50,160元为基数，按同期中国人民银行公布的贷款基准利率的150%标准，自2019年2月5日起计算至2019年4月25日止)；三、上海同泰火安科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上海英格人才服务有限公司尾款的迟延支付滞纳金(计算方式：以50,160元为基数，按同期中国人民银行公布的贷款基准利率的150%标准，自2019年5月5日起计算至2019年8月19日止；以50,160元为基数，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率(LPR)的150%标准，自2019年8月20日起计算至实际清偿之日止)；四、驳回上海英格人才服务有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费527元，由上海同泰火安科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 钱 畅二〇一九年十二月十七日书记员 庄大宏附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。……第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第一百七十四条法律对其他有偿合同有规定的，依照其规定；没有规定的，参照买卖合同的有关规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条……买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。