山东省聊城市茌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1523民初4142号原告：赵登，男，1988年4月28日出生，汉族，住山东省聊城市茌平区。被告：中国人民人寿保险股份有限公司聊城市茌平支公司。住所地：聊城市茌平区枣乡街北首路西1830号。负责人：袁庆雷，经理。委托诉讼代理人：王伟民，该公司员工，住。委托诉讼代理人：任晓娟，山东遐迩律师事务所律师。原告赵登与被告中国人民人寿保险股份有限公司聊城市茌平支公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月11日公开开庭进行了审理，原告赵登、被告中国人民人寿保险股份有限公司聊城市茌平支公司委托诉讼代理人王伟民、任晓娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵登向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2015年12月1日至2016年10月31日双倍工资27361.43元。2、责令被告支付原告2017年5月份工资2400元。3、判令被告支付原告自2016年11月至2018年9月基本工资28500元。4、判令被告支付原告自2017年6月至2018年9月绩效工资9568元。5、判令被告支付原告加班费6500元。6、判令被告支付原告住房公积金6480元。7、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2015年11月1日原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费用及住房公积金。2017年5月因无法发放工资，被告欺骗原告签订营销员代理合同，开始缴纳社保，但扣减原告银保、收展、团险、互动四个业务渠道绩效。`中国人民人寿保险股份有限公司聊城市茌平支公司辩称，赵登主张的双倍工资与事实不符，且已经超过法律规定的仲裁时效，应予驳回；赵登要求的2017年5月份工资2400元、支付2017年6月至2018年9月的基本工资28500元、支付2017年6月至2018年9月的绩效工资9568元、支付加班费6500元均无事实依据，请求依法予以驳回；赵登要求的住房公积金不属法院受理民事案件的范围。赵登围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、茌劳人仲案字﹝2019﹞第85号裁决书；二、提供借记卡银行账户清单三页，证明双倍工资的数额及被告拖欠2017年5月份工资。三、中国人民人寿保险股份有限公司聊城中心支公司见习组训工资发放表；四、中国人民人寿保险股份有限公司山东省分公司人保寿险鲁发【2017】201号文件；五、2017年7月1日中国人民人寿保险股份有限公司聊城中心支公司与赵登签订的劳动合同；六、中国人民人寿保险股份有限公司山东省分公司组训管理办法（暂行）；七、中国人民人寿保险股份有限公司山东省分公司人保寿险鲁发（2018）20号文件。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告所举证据一、二的真实性无异议，但对证明目的有异议；对其他证据的真实性及关联性均有异议。对原告所举证据，本院认定如下：对证据一、二、三，具有客观性、合法性，且证据二、三之间可以相互印证，以上三份证据与本案有关联，认定为有效证据；对证据四，直接从该证据中不能得出与原告诉讼请求之间的关联性，对该证据的效力及与本案的关联性不予确认。对于证据五，可以证明双方签订劳动合同的情况，但并不能由该证据直接证明原告的主张，对该证据的效力不予确认；对证据六、七，由该两份文件并不能直接证明原告的主张，对该两份证据的效力不予确认。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定如下事实：赵登2015年11月份进入被告处任组训职务，2017年7月1日双方签订了期限为2017年7月1日至2018年6月30日止期限一年的劳动合同，该劳动合同期满后，双方又于2018年7月1日将该劳动合同续订至2019年6月30日。2018年9月6日赵登向被告提出辞职申请，双方解除了劳动关系。赵登向茌平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年10月10日裁决驳回仲裁请求。根据申请人提供的借记卡账户历史明细清单，赵登工资发放情况为：2015年12月17日发放工资1700元、2016年1月15日2006.77元、2月5日3004.57元、3月11日3362.77元、4月12日2179.08元、5月10日3297.26元、6月8日1700元、7月13日3296.43元、8月10日2661.19元、9月12日3066.63元、10月10日2786.73元、11月10日2429.45元、12月9日2140元、2017年1月10日2180元、1月24日3550.20元、2月10日2460元、3月10日4096.15元、4月10日2445.62元、6月29日劳务费2436.72元、7月27日劳务费2561.51元、7月28日工资4947元、8月29日劳务费1619.96元、9月30日劳务费2014.40元、10月31日劳务费2540.26元、11月28日劳务费1976.17元、12月26日劳务费1541.39元、2018年1月31日劳务费1409.72元、2月11日劳务费2260元、3月9日劳务费2104.04元、3月27日劳务费1841.38元、4月25日劳务费1514.10元、5月29日劳务费1790.18元、6月29日劳务费2139.74元、7月30日劳务费1984.35元、8月29日劳务费1721.73元、9月28日劳务费1587.10元。根据赵登提供的中国人民人寿保险股份有限公司聊城中心支公司见习组训工资发放表，2015年12月17日发放工资1700元、2016年1月15日2006.77元、2月5日3004.57元、3月11日3362.77元、4月12日2179.08元、5月10日3297.26元、6月8日1700元、7月13日3296.43元、8月10日2661.19元、9月12日3066.63元、10月10日2786.73元、11月10日2429.45元、12月9日2140元、2017年1月10日2180元、2月10日2460元等均是发放的发放月份的上一个月份的工资。原告除提交以上证据外，未提供其他证据，也未在限定时间内申请法院依职权调取证据。本院认为，赵登自2015年11月份进入被告处工作，未有签订书面劳动合同，现赵登要求被告支付应签未签书面劳动合同的双倍工资，应当适用仲裁时效的规定，应当自2016年的11月份后的一年内主张该权利，即最迟应当在2017年11月底之前主张权利，但其直到2019年才申请仲裁，超过法律规定的仲裁时效期间，故对该请求本院无法支持；对原告主张的给付2017年5月份的工资、支付原告自2016年11月至2018年9月基本工资28500元、自2017年6月至2018年9月绩效工资9568元，原告现有证据并不能证明其主张的事实，应承担对自己不利的法律后果。关于原告主张的被告支付住房公积金6480元，国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”故原告该请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围。关于原告主张的被告支付原告加班费6500元,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张加班费，但并未提供相关证据，故应当承担对自己不利的法律后果。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回赵登的诉讼请求。案件受理费10元，由赵登负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  冯俊堂二〇一九年十二月十七日书记员  王 恒