宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3239号 上诉人（原审原告）：高泽兰，女，1974年3月8日出生，汉族，无业，现住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：宁夏华润万家生活超市有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区宝湖东路与民族南街交汇处西北角。 法定代表人：徐健，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺嘉俐，女，汉族，1993年10月24日出生，系该公司职工。 上诉人高泽兰因与被上诉人宁夏华润万家生活超市有限公司（以下简称华润公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初3728号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 高泽兰上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定上诉人因违反被上诉人单位管理制度被解除劳动合同不应向其支付经济补偿金系事实认定错误；2.一审法院计算欠付工资的数额有误；3.被上诉人没有提交证据证实其行为的合法性应承担相应的法律后果。 被上诉人华润公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。 高泽兰向一审法院提出诉讼请求：1．判令华润公司为高泽兰补缴2014年7月24日至2018年7月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤等各项社会保险费，滞纳金由华润公司承担；2．华润公司支付高泽兰违法解除劳动合同经济补偿金13050元、赔偿金26100元；3．华润公司支付高泽兰2018年12月的工资2850元；4．本案诉讼费由华润公司承担。 一审法院认定事实：高泽兰于2014年7月24日入职华润公司工作，岗位为鲜肉分割技师，双方签订了三年期的劳动合同。到期后双方又签订了期限自2017年10月1日至2022年9月30日的劳动合同。2018年12月19日上午，高泽兰将鲜肉高价低卖给老顾客，之后华润公司主管与高泽兰就该问题进行了面谈，高泽兰认可其为了多挣绩效工资将商品高价低卖的事实，并在员工面谈记录表上签字确认。后华润公司出具《员工行为奖惩审批表》，载明因高泽兰违反了《华润万家员工行为奖惩办法》的规定，作出与其解除劳动合同的决定，高泽兰遂离开岗位停止工作。《华润万家员工行为奖惩办法》4．4解除合同的行为或条件规定：“……4．4．1．2违反公司规章制度及作业规程，给公司造成重大经济损失的，导致人身伤害或设备事故，情节严重的……4．4．2．8盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的”。高泽兰入职时，华润公司已经组织其学习了《华润万家员工行为奖惩办法》的内容。华润公司认可拖欠高泽兰2018年12月工资1484．36元。2019年1月2日，高泽兰向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．华润公司为高泽兰补缴2014年7月24日至2018年7月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤等各项社会保险费，滞纳金由华润公司承担；2．华润公司支付高泽兰解除劳动合同经济补偿金13050元；3．华润公司支付高泽兰2018年12月的工资2850元。2019年3月5日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲（终）裁字［2019］9-2号裁决书（终局），裁决：一、华润公司支付高泽兰2018年12月工资1484．36元；二、华润公司为高泽兰补缴2014年8月至2018年6月期间的养老、失业保险费及2014年8月至2017年12月期间的医疗、生育保险费，养老、医疗及失业保险费的补缴费用由双方按各自比例承担，生育保险费的补缴费用由华润公司全额承担，滞纳金责任由高泽兰承担，具体缴费金额以社保经办机构核算为准。高泽兰不服该裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，关于高泽兰要求华润公司为其补缴2014年7月24日至2018年7月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤等各项社会保险费的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，根据上述规定，人民法院仅受理因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费产生的损失赔偿纠纷，补缴社会保险纠纷应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对高泽兰该项请求，一审法院不予处理。关于高泽兰要求华润公司支付违法解除劳动合同经济补偿金13050元、赔偿金26100元的诉讼请求。有关赔偿金26100元的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本案不予处理。高泽兰违反《华润万家员工行为奖惩办法》4．4．2．8的规定，为了多挣绩效工资，将鲜肉高价低卖，该行为不仅给华润公司造成了损失，更重要的是违反了诚信原则，应受到惩处，华润公司依据《华润万家员工行为奖惩办法》解除与高泽兰之间的劳动合同符合法律规定，无须向高泽兰支付经济补偿金。华润公司认可拖欠高泽兰2018年12月的工资1484．36元，华润公司应向高泽兰支付上述工资。判决：一、被告宁夏华润万家生活超市有限公司于判决生效之日起三日内支付原告高泽兰2018年12月的工资1484．36元；二、驳回原告高泽兰要求被告宁夏华润万家生活超市有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告高泽兰负担。 二审中，被上诉人提交了工资发放凭证。证明被上诉人已经于2019年4月10日发放其所欠工资1484.36元。 经质证，上诉人对该组证据无异议，认为确实我收到了上述1484.36元工资。 经审查，被上诉人在二审中提交的证据证明的内容与上诉人在二审中的陈述一致，本院不再重复采信。 二审查明，被上诉人于2019年4月10日向上诉人发放了工资1484.36元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，结合被上诉人在一审中提交的有高泽兰签名的员工面谈登记表等证据可以确认高泽兰为了多挣绩效工资将商品高价低卖的事实。高泽兰违反公司管理制度，违反诚实原则，被上诉人依据公司规定解除与高泽兰之间的劳动关系，一审法院判决被上诉人无须向高泽兰支付经济补偿金，符合法律规定。二审中，高泽兰虽认为华润公司系违反解除劳动合同，但没有提交确实充分的证据予以反驳，故对高泽兰的该意见，本院不予采纳。关于欠付的工资数额，被上诉人结合上诉人考勤情况综合认定，且在2019年4月10日已向高泽兰支付，故对高泽兰主张工资的诉请，本院在二审中不再支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但因二审出现新的情况，本院对判项予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、撤销宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初3728号民事判决； 二、改判驳回被上诉人高泽兰的一审诉讼请求。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，由高泽兰负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇一九年十二月二十五日 书记员  李天文 附：法律相关条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。