安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0504民初3404号、3407号原告（被告）：安徽宏图三胞科技发展有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路199号国购广场负一层商B1-017、商B1-018商铺。法定代表人：廖帆，该公司执行董事。原告（被告）：安徽宏图三胞科技发展有限公司马鞍山分公司，住所地安徽省马鞍山市花山区湖东路西、湖南路南（大华领域生活购物中心）。负责人：柯斌。两原告共同委托诉讼代理人：钱春燕，该公司员工。两原告共同委托诉讼代理人：谢宁宁，该公司员工。被告（原告）：丁红艳，女，汉族，1970年10月19日出生，住安徽省马鞍山市花山区。原告（被告）安徽宏图三胞科技发展有限公司（以下简称宏图三胞）、安徽宏图三胞科技发展有限公司马鞍山分公司（以下简称宏图三胞马鞍山分公司）与被告（原告）丁红艳劳动争议纠纷两案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司共同委托诉讼代理人钱春、谢宁宁，被告（原告）丁红艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司向本院提出诉讼请求：1.判令宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司无需向丁红艳支付经济补偿金64336.22元；2.判令诉讼费用由丁红艳承担。事实与理由：宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司认为，劳动争议裁决事实认定不清、存在适用法律错误。首先，丁红艳于2007年7月与宏图三胞马鞍山分公司签订劳动合同，丁红艳的劳动单位为宏图三胞马鞍山分公司，宏图三胞与丁红艳之间不存在劳动关系，宏图三胞不应当支付丁红艳经济补偿金64336.22元。其次，宏图三胞因2018年下半年以来爆发资金流动性危机，经营严重困难，丁红艳所在的苏果购物中心店于2019年4月26日闭店。丁红艳于2019年4月26日，宏图三胞马鞍山分公司尚未与丁红艳调整劳动合同内容前，向马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨山区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求解除与宏图三胞马鞍山分公司之间的劳动合同。在劳动仲裁过程中，宏图三胞马鞍山分公司应丁红艳要求，同意与丁红艳解除合同关系。因宏图三胞马鞍山分公司始终未主动要求与丁红艳解除劳动合同关系，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿金的情形，故宏图三胞马鞍山分公司无需向丁红艳支付经济补偿金。为维护宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。丁红艳辩称：1.宏图三胞支付我经济赔偿金主体适用正确，宏图三胞马鞍山分公司系宏图三胞所设立的分公司，并非独立法人，没有自己的公司章程且不具有独立法人地位。现宏图三胞马鞍山分公司已经关闭，没有办公场地、人员及资产。宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司是同一法律人格，宏图三胞应承担宏图三胞马鞍山分公司的全部责任。2.宏图三胞支付我经济补偿金有明确的事实和法律依据，宏图三胞因经营不善强行关闭宏图三胞马鞍山分公司苏果购物中心店，强制非法解除与我的劳动合同，既未提前告知也未召开工会或职工代表大会，出具解除劳动合同通知书、亦未支付任何经济赔偿。3.2006年11月，我进入宏图三胞马鞍山分公司，有工资银行流水明细及宏图三胞马鞍山分公司提供给社保局的单方面解除劳动合同书等证据证明，事实清楚。理应对宏图三胞马鞍山分公司违法解除劳动合同的行为按照法律规定支持我经济赔偿金的合理诉求，且宏图三胞马鞍山分公司单方面非法解除与我之间的劳动合同，应依法支持二倍的经济补偿金。经济补偿金应以包含社会保险和公积金个人缴纳部分的应发工资为标准，应当支付解除劳动合同的经济补偿金145691.56元。丁红艳向本院提出诉讼请求：1、依法判令宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司支付丁红艳加班工资101025元;2、依法判令宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司支付丁红艳未休年休假128466.94元;3、依法判令宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司补足丁红艳2019年1月至5月克扣工资2850元;4、依法判令宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司支付丁红艳非法解除劳动合同的经济赔偿金145691.56元；5、依法判令宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司支付丁红艳非法解除劳动合同的代通知金5203.27元；6、本案诉讼费用由宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司承担。以上项目合计:383236.77元。事实与理由：丁红艳于2006年11月25日进入宏图三胞马鞍山分公司处上班，从事行政主管工作，劳动关系一直在宏图三胞马鞍山分公司且社会保险缴纳至今年5月，住房公积金缴纳至今年4月后公司单方面停缴。丁红艳经常每周工作七天、每天工作近十二个小时，遇到门店开业等大型节点，丁红艳甚至需要连续工作24小时以上。但被告从未支付过加班工资。丁红艳在工作期间从未休过年休假，仅在2018年因大华店闭店，没有及时安排工作岗位，在被告要求下，休了15天年休假；被告自2018年10月开始不按劳动合同约定支付工资，且于2019年起擅自减少丁红艳工资。更让丁红艳无法理解和接受的室，被告竟然提出因公司经营不善，强行关闭马鞍山苏果店，被告强制非法解除了与丁红艳的劳动合同，既未提前告知丁红艳并召开工会火职工代表大会，出具解除劳动合同通知书，亦未支付给丁红艳任何经济赔偿。为维护自身合法权益，丁红艳向雨山区劳动仲裁委申请劳动仲裁，雨山区劳动仲裁委于2019年7月29日作出的劳动仲裁裁决结果，仅支持了丁红艳的部分诉求，对于丁红艳提出的经济赔偿金、加班费和未休年休假及待通知金等诉求未予支持。加班工资数额有充足证据予以证实，理应得到全部支持；未休年休假工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，目前该诉求仍在仲裁时效内。法律中未明确规定未休年休假工资属于惩罚性赔偿，因此未休年休假工资属于劳动报酬。雨山区劳动仲裁委不支持年休假工资，显然存在不合理之处，该诉请理应得到支持；对于雨山区劳动仲裁委未支持按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金的诉求，既然已经裁决认定被告违法解除劳动合同的事实存在，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条进行裁决。劳动合同法第八十七条明确规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。理应对被告违法解除劳动合同的行为按照法律规定支持经济赔偿金的合理诉求，为维护丁红艳合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。宏图三胞、宏图三胞马鞍山分公司辩称：1、丁艳红主张的加班工资未提供证据证明，宏图三胞马鞍山分公司无需向其支付加班工资；2、丁艳红2017年之前未休年假已过诉讼时效；2018年、2019年的年休假已经全部补休完，因此宏图三胞马鞍山分公司无需向丁艳红支付未休年休假补偿金；3、根据丁艳红与宏图三胞马鞍山分公司签订的2015年的劳动合同，丁艳红的月基本工资为1040元，并没有补贴这一项，其认为被克扣的工资570元其实是500元的星级津贴和70元的通讯补贴，其中70元的通讯补贴宏图三胞马鞍山分公司一直支付到2019年5月。因此，丁艳红要求宏图三胞马鞍山分公司支付2019年1月至5月克扣工资2850元没有事实和法律依据；4、宏图三胞马鞍山分公司没有违法解除劳动合同，系丁艳红单方要求仲裁解除与宏图三胞马鞍山分公司之间的劳动合同，宏图三胞马鞍山分公司支付赔偿金无法律依据；5、双方解除合同系客观情况发生重大变化，双方协商未能达成一致意见，丁艳红于2019年4月26日向马鞍山市雨山区仲裁委申请劳动仲裁，要求解除与宏图三胞马鞍山分公司之间的劳动合同。因宏图三胞马鞍山分公司始终未主动要求与被告解除劳动合同关系，且经济赔偿金和代通知金不能同时主张。故宏图三胞马鞍山分公司无需向丁艳红支付一个月工资的解除劳动合同的代通知金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年11月25日，丁红艳入职宏图三胞马鞍山分公司处从事行政主管工作，后被任命为马鞍山苏果店店长，月平均工资为4948.94元，丁红艳2018年、2019年年休假已休完。宏图三胞马鞍山分公司于2019年4月通知申请人，因公司经营不善而关闭门店，将与丁红艳解除劳动关系，并于2019年5月与丁红艳解除了劳动关系，丁红艳月平均工资为4948.94元。后丁红艳向雨山区劳动仲裁委申请仲裁，雨山区劳动仲裁委于2019年7月29日出具马雨劳人仲案字（2019）第91号仲裁裁决书，裁决宏图三胞公司支付丁红艳经济补偿金64336.22元，宏图三胞公司、宏图三胞马鞍山分公司和丁红艳均不服，以致成讼。本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日通知通知劳动者本人解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。从本案查明的事实来看，宏图三胞马鞍山分公司因公司经营不善而关闭门店，提前三十日通知丁红艳解除劳动关系，按照法律规定，宏图三胞马鞍山分公司应当支付经济补偿金64336.22元（4948.94元/月×13个月＝64336.22元）。根据法律规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担，仲裁裁决宏图三胞公司支付丁红艳经济补偿金64336.22元有事实和法律依据，本院予以支持。丁红艳主张加班工资，但未提供证据加以证明，本院不予支持。丁红艳主张未休年休假，因2018年、2019年已休完，丁红艳主张于法无据，本院不予支持。丁红艳主张补足克扣工资，举证不足以证明，本院不予支持。丁红艳主张待通知金于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、安徽宏图三胞科技发展有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付丁红艳经济补偿金64336.22元；二、驳回丁红艳的其他诉讼请求。如果安徽宏图三胞科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由安徽宏图三胞科技发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  吴基翔二〇一九年十二月二十日法官助理杜瑾书记员方良燕附：引用法律条文1.《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第一款第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。