四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终11727号 上诉人（原审原告）：陈廷东，男，1957年11月20日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：林少敏（系上诉人之妻），1963年3月23日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：陈守林（系上诉人之子），1984年9月15日出生，汉族，住四川省彭州市。 被上诉人（原审被告）：成都天星照明电器有限公司。住所地：四川省彭州市致和镇天彭大道385号。 法定代表人：周裕祥，董事长。 委托诉讼代理人：钟秉洪，男，该公司员工。 上诉人陈廷东因与被上诉人成都天星照明电器有限公司（以下简称天星照明公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省彭州市人民法院(2019)川0182民初1172号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人陈延东上诉请求：撤销一审判决，改判：1.补偿陈延东2004年至2017年的社会保险费45077.83元；2.天星公司支付因未足额缴纳社会保险费至陈延东达到退休年龄不能领取退休金损失32000元；3.经济补偿金49000元。事实及理由：上诉人自2004年6月入职天星照明公司，至2017年11月17日解除劳动关系上诉人的工作时间为13年7个月，被上诉人有56个月未为上诉人缴纳社保，也未支付经济补偿金，上诉人年满60周岁不能领取社保，且因工伤至今背部用钢板固定，一审法院驳回上诉人的诉讼请求，导致上诉人生活无着落。 被上诉人天星照明公司答辩称，天星照明公司为陈延东缴纳了社保，且陈延东也享受了工伤保险待遇，双方劳动关系已经解除。陈延东主张的补缴社保和赔偿损失，均不属于人民法院受案范围，上诉人主动解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人无需支付经济补偿金，综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 陈廷东向一审法院起诉请求判令：1.确认陈廷东于2004年6月至2017年10月与天星照明公司存在劳动关系；2.补偿陈延东2004年至2017年的社会保险费45077.83元；3.天星公司支付因未足额缴纳社会保险费至陈延东达到退休年龄不能领取退休金损失32000元；4.经济补偿金49000元。 一审法院认定事实如下：陈廷东系天星照明公司职工，工种为机械操作工，天星照明公司为陈廷东参加了社会保险。2015年7月，陈廷东在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月17日，陈廷东向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要求解除双方劳动关系；支付工伤保险待遇。2018年2月5日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，陈廷东不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，2018年6月12日，一审法院作出（2018）川0182民初938号民事判决书，判决陈廷东与天星照明公司的劳动关系于2017年11月17日解除；天星照明公司支付工伤待遇16825.67元。2019年3月，陈廷东又向彭州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁委以当事人主体不适格为由，作出彭劳人仲委不字[2019]第005号不予受理案件通知书。 一审法院认定上述事实采信了当事人身份信息、仲裁委不予受理案件通知书、（2018）川0182民初938号民事判决书、成都市城镇职工养老保险缴费信息、彭社发[2018]11号社会保险稽核意见书陈廷东仲裁申请书及当事人陈述等证据。 一审法院认为，该案系劳动争议，结合查明的事实，一审法院对陈廷东的诉讼请求作如下评判： 一、关于陈廷东主张确认与天星照明公司于2004年6月至2017年11月存在劳动关系的问题。陈廷东与天星照明公司的劳动关系已由司法确认于2017年11月17日解除，且陈廷东于2017年11月20日已年满60周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，陈廷东要求确认达到退休年龄前某一时间段与天星照明公司存在劳动关系，无法律依据，亦已超出一年仲裁时效，一审法院不予支持。天星照明公司辩称理由成立，一审法院予以采纳。 二、关于陈廷东主张补缴社会保险费以及未足额缴纳社会保险造成损失要求赔偿的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”的规定，陈廷东在天星照明公司工作期间，天星照明公司为其办理了社会保险手续，陈廷东以单位未足额缴纳社会保险为由，主张补缴社会保险费及其赔偿损失，属于社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系问题，若天星照明公司存在“未及时参保”、“未足额缴费”、“社保欠费”等情形，陈廷东可依法通过行政救济途径维护其社保权益，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。对陈廷东的该项请求，一审法院不予支持。天星照明公司辩称理由成立，一审法院予以采纳。 三、关于陈廷东主张支付解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，陈廷东与天星照明公司的劳动关系已经司法确认于2017年11月17日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，陈廷东所提与天星照明公司解除劳动合同，天星照明公司应支付其经济补偿金已过仲裁时效。且陈廷东在要求天星照明公司支付工伤待遇案件中，系陈廷东提出解除劳动合同，亦不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故对陈廷东的该项主张一审法院不予支持。天星照明公司辩称不支付经济补偿金的理由成立，一审法院予以采纳。 一审法院遂依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决： 驳回陈廷东的诉讼请求。该案免收案件受理费。 二审诉讼中，双方当事人均未提交新证据。本院经二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 被上诉人天星照明公司未为陈延东缴纳2004年6月至2008年期间的社会保险，也未缴纳2017年10月、11月的社会保险。 本院认为，就上诉人陈延东的上诉主张，本院评述如下： 就上诉人陈延东主张的由天星照明公司补缴社保费用的上诉请求，本院认为，是否补缴社保及社保费用缴纳的多少，不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条的规定，认定该诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。符合法律规定，本院予以确认。 就上诉人陈延东主张由被上诉人天星照明公司赔偿不能领取退休金损失32000元的上诉请求，经查，天星照明公司自2009年开始为陈延东缴纳社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，陈延东并未提交证据证实“社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”，应承担举证不利的后果。 就上诉人陈延东主张的经济补偿金，根据查明的事实，陈延东因工伤主张权利，经仲裁、诉讼程序，一审法院于2018年6月12日作出（2018）川0182民初938号民事判决，判令陈廷东与天星照明公司的劳动关系于2017年11月17日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，上诉人自2018年6月12日明确知道其与天星照明公司的劳动关系于2017年11月17日解除，故陈延东主张经济补偿金应自2018年6月12日起算仲裁时效，陈延东于2019年3月主张经济补偿金，并未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”因天星照明公司未交纳2004-2008年期间的社保，以及2017年10月、11月的社保，应当向陈延东支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，自2008年1月1日至2017年11月17日，经济补偿金的年限为10年；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”陈延东在提出解除劳动合同时，并未举示证据证实天星照明公司存在以上情形，天星公司不应支持此期间的经济补偿金。（2018）川0182民初938号民事判决认定陈延东的月工资收入为3500元，被上诉人天兴电器公司亦予以认可，故天星照明公司应支付经济补偿金35000元（3500元×10个月）。 综上所述，上诉人陈延东的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 一、撤销四川省彭州市人民法院(2019)川0182民初1172号民事判决； 二、成都天星照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内向陈延东支付经济补偿金35000元； 三、驳回陈延东的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由成都天星照明电器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 臧 永 审判员 唐 健 审判员 徐苑效 二〇一九年十二月十九日 书记员 孙 瑛