北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初58617号原告：北京天地群网科技发展有限公司，住所地北京市平谷区滨河工业开发区。法定代表人：顾珺，总经理。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。被告：吴茜，女，1984年9月14日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王昭晖，男，1983年2月22日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告北京天地群网科技发展有限公司（以下简称原告）与被告吴茜（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人郭雪海、被告委托诉讼代理人王昭晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年10月1月至2019年1月31日期间工资28000元；2.无需支付被告2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元；3.无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金24500元；4.无需支付被告未休年休假工资19310元。事实和理由：2018年10月，因为我公司业务量不足，被告没有为我公司提供劳动，我公司安排其待岗。2018年12月20日，劳动合同到期。双方签订有劳动合同，所以不应支付未签订劳动合同双倍工资差额77000元。因为双方劳动合同到期终止，被告要求2019年2月1日解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。2016年未休年休假工资已经超过仲裁时效。2017年、2018年，已经安排被告休年假，不应支付未休年休假工资。被告辩称，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告主张被告于2015年12月21日入职，双方签订过2015年12月21日至2016年12月21日的劳动合同书，该份劳动合同书已经被法人销毁，后于2016年12月31日签订劳动合同变更书，将合同续订至2017年12月31日止，2018年（具体时间不清楚）将此前的劳动合同书及劳动合同变更书合并，补签了期限自2015年12月21日至2018年12月20日的劳动合同书，但该补签的劳动合同书中被告签字的落款日期仍为2015年12月21日。被告对此不予认可，主张2015年12月21日签订过劳动合同书，但仅要求填写本人基本信息，未填写劳动合同期限，该份合同期限应该为一年，到期后双方签订了劳动合同变更书将合同续订至2017年12月31日，双方并未在2018年补签劳动合同，原告提交的所谓2018年补签的劳动合同其实就是2015年12月31日双方签订的第一份劳动合同书。原告主张基本工资3500元、绩效工资3500元。被告主张工资标准7000元，不区分基本工资及绩效工资。被告提交银行流水，显示：2018年1月-4月、6月发放6225.62元，2018年5月发放1906.05元，7月发放5769.11元，8月发放7213.41元，9月发放5905.24元。此后未再发放工资。原告主张被告2018年10月上班12天，2018年11月上班16天，2018年12月未上班，2019年1月上班9天，2月上班1天，原告提交考勤表。被告不认可考勤表的真实性，主张原告公司考勤混乱，指纹打卡及钉钉打卡同时使用。被告主张，2018年10月至2019年1月的出勤情况为：2018年11月21日之前正常出勤，11月21日开始休病假直至2019年1月4日因“稽留流产”入院，1月6日出院，出院诊断证明载:“全休贰周”，1月21日开始正常出勤至1月29日，1月30日请病假，1月31日正常出勤。2月1日提出解除劳动关系，未出勤。被告提交数份诊断证明书。原告认可诊断证明书的真实性。2019年2月1日，被告以拖欠工资为由向原告提出解除劳动关系。原告为被告缴纳社会保险费至2019年1月。被告提交的社会保险费缴费信息显示：2018年1月-2018年6月个人承担348.2元；2018年7月-2018年12月个人承担382.33元。公积金个人承担240元/月。被告主张其每年享有10天年休假，并提交社会保险费交费记录，主张累计缴费超过10年。原告不认可，主张被告年休假标准为每年5天。原告主张被告2016年未休年休假工资已经超过仲裁时效，未提交2017年、2018年被告休年休假的证据。原告于2019年2月1日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年4月24北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第10058号裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年10月1日至2019年1月31日工资28000元；二、原告支付被告2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额77000元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24500元；四、原告支付被告未休年休假工资19310元；五、原告为被告开具解除劳动合同证明；六、驳回被告其他仲裁请求。本院认为：当事人应当对自己主张的事实承担举证责任。关于双方劳动合同签订情况，被告的解释明显更符合常理，本院采信被告的主张，裁决书裁决原告支付被告2018年2月1日至2018年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额，本院无异议，经核算为64952.18元。用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任，被告不认可原告提交的考勤表的真实性，本院难以采信原告关于被告出勤情况的主张。原告认可被告提交的诊断证明书的真实性，本院对被告主张的出勤情况予以采信，并结合诊断证明书计算被告2018年10月1日至2019年1月31日期间工资，经核算为18141.57元。被告以拖欠工资为由提出解除双方劳动关系，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金20931.79元。关于年休假情况，被告2019年2月1日就本案提出诉讼，其要求支付2016年未休年休假工资已经超过仲裁时效，原告未就被告已休2017年、2018年年休假提交证据，被告要求支付该期间未休年休假工资，本院予以支持。关于年休假标准，被告提交的社会保险交费记录不足以证明其累计工作年限，故本院按照每年5天的标准计算未休年休假工资报酬，经核算为5499.32元。双方对仲裁裁决书第五项无异议，本院在判决中予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告北京天地群网科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴茜2018年10月1日至2019年1月31日期间工资18141.57元；二、原告北京天地群网科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴茜2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额64952.18元；三、原告北京天地群网科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴茜经济补偿金20931.79元；四、原告北京天地群网科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴茜2017年度、2018年度未休年休假工资5499.32元；五、原告北京天地群网科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内为被告吴茜出具解除劳动合同证明；六、驳回原告北京天地群网科技发展有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京天地群网科技发展有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 姚 岚人民陪审员 崔 刚人民陪审员 张春香二〇一九年十二月十七日法官 助理 谢青云书 记 员 师 晛