广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初28295号原告：王花英,女，1968年5月10日出生，汉族，住江西省吉安市福县。委托诉讼代理人：唐修桂（系原告丈夫），男，1967年6月23日出生，汉族，住江西省吉安市福县。被告：广州金华安大酒楼连锁有限公司，住广州市天河区员村二横路2号。法定代表人：林意来。被告：广州金华安大酒楼连锁有限公司黄石西路分店，住所地广州市白云区黄石街黄石西路自编383号A座首层101部分区域。负责人：林意来。两被告共同委托诉讼代理人：叶正青，广东中大圣律师事务所律师。原告王花英与被告广州金华安大酒楼连锁有限公司（以下简称广州金华安大酒店）、广州金华安大酒楼连锁有限公司黄石西路分店（以下简称广州金华安黄石西路分店）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王花英及其委托诉讼代理人唐修桂、被告广州金华安公司、广州金华安黄石西路分店的共同委托诉讼代理人叶正青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王花英向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告广州金华安大酒店1998年11月11日至2018年7月7日期间存在劳动关系合同并终止劳动合同关系；2、判令被告广州金华安大酒店支付原告未签订劳动合同、未签订无固定期限劳动合同、未按规章制度履行责任和义务等赔偿金112000元；3、判令被告广州金华安大酒店支付小时加班费119362元、周六日加班185576元、法定节假日加班29662元、年假工资42827元；4、判令被告广州金华安大酒店退1998年押金300元；5、判令被告广州金华安黄石西路分店支付未签劳动合同二倍工资61600元、年假加班2902元、法定节假日加班2031元、2018年6月1日至6月13日工资1258元、星期日加班8460元；6、判令被告广州金华安大酒店、广州金华安黄石西路分店共同支付代通知金2800元、医疗费24938元、护理费5000元、住院伙食和营养费3000元、病假工资4546元、对原告进行生命、身体健康的司法确立及赔偿人身及精神损害80000元并合理确认医疗期工资待遇（18个月×2300元×80%）、负责长期跟进对原告进行身体治疗和康复的除医保外的一切开销费用；7、要求对王华英侵权造成伤害的罗慈青、史再明等领导出庭作证、对其管理作弊及其行为负法律责任；8、诉讼费由两被告承担。经审理查明：原告主张其于1998年11月11日入职被告广州金华安大酒楼的员村分店处，2017年6月下旬，原告调入被告广州金华安黄石西路分店，任后勤部后勤工。2016年2月7日，原告与被告广州金华安大酒楼签订劳动合同，合同期限至2019年2月7日。原告最后工作至2018年6月13日。2017年11月，原告疑因广州金华安黄石西路分店装修开张导致××需住院治疗，原告向被告广州金华安黄石西路分店请病假入院被拒绝后被告广州金华安黄石西路分店调整原告工作。2018年6元13日被告广州金华安黄石西路分店的史主任做好考勤后单方面违法辞退原告。原告在职期间被告广州金华安大酒楼曾收取其押金300元，因原告被迫辞退，被告广州金华安大酒楼未退还其押金300元。另，由于被告广州金华安大酒楼2017才在下属分公司为其购买五险、2018年6月才将原告的社保转至被告广州金华安黄石西路分店，社保的年龄因两被告原因未更正，此外原告的病情属于世界性疑难病，目前无法医治，随时可能恶化，故依法请求本案各项赔偿。原告就其主张有提供《公司劳动合同》、《工衣》、《押金单》、《员工手册》、《派出所证明》、《市医保局变更确认表》、《工资流水》、《广州市城市职工基本医疗三家医院结算单、流水》、《病历、住院诊断证明、疾病诊断证明书、出院记录、CT报告单、肺功能测试报告单、医疗费收据》、《缴费历史明细表》、《工资单、考勤卡、休年假申请单、员工登记表》等证据拟证明。两被告对原告上述主张和证据有异议，两被告主张：1、原告于1998年11月11日入职到与被告广州金华安大酒楼有关联关系的广州市东山区华安野味海鲜酒楼（该店已经于2006年被吊销），先后在海珠店、南北汇潮店、白云店等店上班，主要是后勤工作，即打扫卫生，2017年6月下旬，原告从白云店调入被告广州金华安黄石西路分店，工作至2018年6月13日，劳动关系系应于原告退休时止；2、因其法定退休时间是截止到2018年5月10日，在之前，己上报了正常退休申请，原告的退休审批时间是2018年6月22日，享受退休待遇的时间是2018年6月1日；3、与原告签订有书面劳动合同的单位有三家，即1998年11月11日原告与广州市东山区华安野味海鲜酒楼、2014年12月7日原告与广州南北汇潮饮食管理有限公司、2016年2月7日原告与被告广州金华安大酒店签订的劳动合同，合同期限为三年，最后退休时，在被告广州金华安黄石西路分店办理的退休手续；4、原告工作岗位一直是后勤部后勤工，原告正常工作时间是8小时制，早上9:30分至14:00，下午17:30分至21:30分，每周末休息一天，休息日加班一天，每月工资及津贴不低于2300元（含休息日及法定节假日加班费），每月中旬，发上一月的工资，工资以银行转账的方式支付到员工个人银行帐户；5、两被告有为原告缴纳社会保险，从2001年4月开始缴纳基本养老保险和失业保险，从2002年7月开始缴纳工作伤保险，2017年6月开始缴纳生育保险，从2009年5月开始缴纳医疗保险，各项社会保险缴纳至2018年5月30日停保退休止；6、原告主张加班费不成立，超过的劳动仲裁时效，且原告的劳动报酬己包含有周六周日加班及法定假日加班费。7、原告2018年有5天年假，两被告已支付原告最后一年的年假工资400元（80元／天×5天）；8、原告主张的医疗费、病假工资、护理费、住院伙食费、精神伤害赔偿金等费用没有法律和事实依据；9、被告广州金华安大酒楼与原告签订了劳动合同，并委派原告到被告广州金华安黄石西路分店上班，被告广州金华安黄石西路分店无需再与原告签订书面劳动合同，故两被告无需向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额、未按规章制度履行义务辞退员工赔偿金；10、两被告在2018年11月5日已转账退还原告押金，《中国建设银行活期存款明细账》显示其司已退还押金；11、原告随意变更诉讼请求，违反劳动争议案件的诉讼规则，且2018年9月，原告曾向白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因仲裁委不受理，后向广州市白云区法院提起了民事诉讼，案号为(2018)粤0111民初12622号，后原告在2018年11月2日向法院申请撤诉，法院于当日作出裁定，同意其撤诉，故原告本案的起诉属于重复起诉，且原告部分诉请不属于法院民事诉讼调处范围。被告就其上述有提供《人事部记录》、《劳动合同》、《考勤登记表》、《请假单》、《工资汇总表》、《个人参保情况资料及退休材料》、《中国建设银行活期存款明细账》等证据拟证明。原告对两被告上述主张和证据有异议，主张其在被告处每天工作十一个小时、被告没有依法与原告签订无固定期限劳动合同、两被告一直是按最低工资发放原告工资，无加班工作、年假工资，两被告没有依法为原告缴纳社保，被告装修的酒楼不顾员工生命安全，冒险作业，未为员工提供相应的劳动保护和安全的劳动环境，不顾原告的身体健康，导致原告发生严重疾病。医疗期期间内不得终止或解除劳动合同，原告有权要求赔偿金及要求两被告支付各项待遇。另双方证据显示：2016年2月7日原告与被告广州金华安大酒店有签订2016年2月7日至2019年2月6日止的劳动合同，约定原告工作岗位为后勤部后勤工，工作地点：广州地区分店（同一法人名下），原告试用期满正常工资及津贴不低于2300元/月，加班工资基数为正常工作时间工资1895元/月；原告的病历显示其反复咳嗽10年余、2017年12月经广州医科大学附属第一医院出院诊断为自身免疫特征的间接性××；原告的退休证显示原告已经于2018年6月22日被批准退休；银行明细显示被告于2018年11月5日转账支付原告押金300元、病假工资1540元、年假工资400元、6月份工资1245元；被告广州金华安大酒楼系1999年5月26日工商登记成立。原告于2018年11月29日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出穗天劳人仲案不字（2018）第320号不予受理通知书，理由是：原告属于达到退休年龄的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，参照《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述》第七条的规定，本委作出不予受理决定。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，另原告之前有向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会不予受理后原告向广州市白云区人民法院提起诉讼，后原告又申请撤诉。本院认为：关于变更诉讼请求问题。原告在法庭辩论终结前可以依法变更，但在法庭辩论终结后再变更本院不予受理，故本院现只审理原告在法庭辩论终结前明确的诉请。关于被告主张原告重复起诉的问题，本院认定之前法院并未对原告的诉请进行过实质性的审理，故原告此次提起诉讼不属于重复起诉。关于劳动关系的问题，基于被告广州金华安大酒楼系1999年5月26日工商登记成立,故本院认定原告与被告广州金华安大酒楼的劳动关系起始时间1999年5月26日（之前原告1998年11月11日入职的是两被告的关联店，如果需要计算工作年限可以连续计算，但确认劳动关系应当以被告广州金华安大酒楼成立之时起算），另基于原告在2018年5月10日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，故原告与被告广州金华安大酒楼的劳动关系依法应当于2018年5月10日终止，综上，本院确认原告与被告广州金华安大酒楼于1999年5月26日至2018年5月10日期间存在劳动关系。关于未签订无固定期限书面劳动合同的问题，本案中，原告与被告广州金华安大酒店有签订2016年2月7日至2019年2月6日止的书面劳动合同，虽然法律规定原告在入职十年后可以要求被告签订无固定期限书面劳动合同，但原告并无证据证明其要要求被告签订无固定期限书面劳动合同而被告拒绝签订，且双方签订无固定期限书面劳动合同应属于双方权利处分行为，并无违反法律禁止性规定，此外被告广州金华安黄石西路分店系被告广州金华安大酒店的分店，在原告与被告广州金华安大酒店有签订书面劳动合同的情形下，原告即便是到分店工作，亦无需再重新签订书面劳动合同。综上，原告本案中要求辞退员工的赔偿金以及未签订书面劳动合同二倍工资均依据不足，本院均不予支持。关于工资的问题，原告主张被告未足额发放工资，但对此并无充足证据可以证明，故本院对原告该项请求不予支持。关于年休假工资问题，原告系2018年申请劳动仲裁，故原告主张2017年1月1日起的未休年休假工资未超仲裁时效，依法可以主张，原告入职被告处超过10年，每年可以享受年休假10天，年休假工资计算基数以双方劳动合同约定的正常工作时间工资2300元计算，以上合计被告应支付原告2017年1月1日至2018年5月10日未休年休假工资2749.43元【2300元÷21.75天×13天×（300%－100%）】，基于被告只支付了原告未休年休假工资400元，尚有不足，本院认定两被告还需支付2349.43元。关于代通知金的问题，本院上文已经认定双方劳动关系系基于原告达到法定退休年龄而依法终止，故原告主张代通知金依据不足，本院不予支持。关于病假工资的问题，经本院审查，原告病假期间被告有支付相应工资，故原告现主张病假工资依据不足，本院不予支持。关于支付小时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费等加班工资的问题。根据双方签订的《劳动合同》，原告的工资系包含周六日及法定节假日加班费，结合原告提供的《工资流水》显示原告的月平均工资亦高于《劳动合同》约定的最低工资2300元/月，另原告亦未提供证据证明其在职期间曾对加班费问题向两被告或相关部门提出异议，故本院视为原告对两被告发放加班费的形式和数额是予以认可的，本院对原告主张小时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费等加班工资的请求均不予支持。关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、医疗期各项损失、人身精神损害赔偿、原告日后保障等其他诉请的问题。本案中原告主张系因冒险工作于新装修的被告广州金华安黄石西路分店的清洁卫生工作，持续工作四个月后，吸入大量甲醛等有毒物质，被告违规冒险要求原告作业、未提供安全劳动环境等导致其××。但经本院审查原告提交的《病历、住院诊断证明、疾病诊断证明书、出院记录、CT报告单、肺功能测试报告单、医疗费收据》等证据，上述证据显示原告反复咳嗽10年余，且经诊断系自身免疫特征的间接性××，本院据此认定原告提交的证据并不足以证明原告的疾病系由于两被告所导致，原告亦无其他证据证明其疾病与其工作环境有必然的联系，原告对此应承担举证不能的不利后果，故本院认为原告主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、医疗期各项损失、人身精神损害赔偿、原告日后保障等其他诉请均依据不足，本院对此均不予支持。关于原告要求相关人员出庭作证以及要求相关人员承担责任的问题，首先相关人员出庭作证并非属于诉讼请求，故本院对原告该项诉请不予调处，其次原告要求上述人员承担责任亦依据不足，本院对此不予支持。关于退押金的问题，基于被告已经退付，故本院对此予以确认，不再赘判。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州金华安大酒楼连锁有限公司与原告王花英自199年5月26日至2018年5月10日存在劳动关系；二、被告广州金华安大酒楼连锁有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告王花英2017年1月1日至2018年5月10日期间未休年休假工资2349.43元；四、驳回原告王花英的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告王花英负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  余 洪人民陪审员  田常国人民陪审员  谢海梅二〇一九年十二月二十七日书 记 员  黄 娟