山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9573号 上诉人（原审原告）：姜珊，女，1984年6月28日出生，汉族，住青岛市市北区。 被上诉人（原审被告）：青岛拓璞派克包装有限公司，住所地青岛市崂山区海尔路。 法定代表人：王欣，总经理。 委托诉讼代理人：于翠红，山东锦海盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范学涛，山东锦海盛律师事务所律师。 上诉人姜珊因与被上诉人青岛拓璞派克包装有限公司（以下简称拓璞包装公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2019）鲁0212民初77号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。本案现已审理终结。 姜珊上诉请求：撤销一审判决，改判拓璞包装公司支付姜珊工资1103.45元、赔偿金4000元、劳动保险1000元，共计约6103.45元，一二审诉讼费由拓璞包装公司承担。事实和理由：拓璞包装公司违法单方面解除劳动合同，根据国家劳动法规定，拓璞包装公司需要支付姜珊试用期内单方面违法解除劳动合同赔偿金人民币4000元，且此单位除了拖欠工资、赔偿金外，其他福利如：社保未缴纳，共计约人民币6103.45元。一审法院在未查清事实的情况下判决姜珊不能证明自己是青岛市国际商务翻译事务所兼职翻译，与事实不符，请求依法改判。 拓璞包装公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回，维持原判。 姜珊向一审法院起诉请求：1、判决拓璞包装公司支付2018年10月17日至2018年10月24日期间工资1333.3元；2、确认拓璞包装公司解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；3、诉讼费用由拓璞包装公司承担。 一审法院认定事实： 2018年10月17日，姜珊、拓璞包装公司签订期限为2018年10月17日至2020年10月16日的劳动合同，约定试用期为2个月，即2018年10月17日至2018年12月16日，试用期工资标准为2500元/月，公司发放冬季取暖补贴、防暑降温费、医疗卫生费、劳动保护费折合人民币每月发放1500元。姜珊在拓璞包装公司处工作至2018年10月24日，拓璞包装公司解除与姜珊的劳动合同，工作期间的工资未支付。 本案诉讼前，姜珊向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、拓璞包装公司向姜珊支付2018年10月17日至2018年10月24日的工资1333.3元（4000元/月÷18天×6天）；2、拓璞包装公司向姜珊支付违法解除劳动合同赔偿金4000元。该案仲裁过程中，经青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会查询姜珊于2017年10月23日向该委申请仲裁（青崂劳人仲案字【2017】第709号），要求青岛华威国际教育交流专修学院支付工资3500元、社保1000元、违法解除劳动合同赔偿金1750元。后经该委主持调解，双方自愿达成调解协议。2018年3月13日姜珊向该委申请仲裁（青崂劳人仲案字【2018】第228号），要求青岛雅忻达家纺进出口有限公司支付2018年2月23日至2018年3月22日合同期内违法解雇赔偿金一个月工资4000元。后经该委主持调解，双方自愿达成调解协议。2018年12月28日，该委作出青崂劳人仲案字【2018】第879号裁决书：一、拓璞包装公司自本裁决生效之日起十日内给付姜珊2018年10月17日至2018年10月24日期间的工资1103.46元。二、驳回姜珊的其他仲裁请求。姜珊不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于姜珊主张的2018年10月17日至2018年10月24日期间的工资，因双方均认可上述期间姜珊在拓璞包装公司处工作且未支付工资，故拓璞包装公司处应依照法律规定支付姜珊工资。关于工资标准，双方签订的劳动合同约定试用期工资标准为2500元/月，公司发放冬季取暖补贴、防暑降温费、医疗卫生费、劳动保护费折合人民币每月发放1500元，该1500元各项补贴亦应属于工资范畴，故姜珊试用期工资标准为4000元/月。2018年10月17日至2018年10月24日期间法定工作天数为6天，拓璞包装公司处应支付姜珊该期间工资1103.45元（4000元/月÷21.75天×6天）。 关于姜珊主张的违法解除劳动合同赔偿金，拓璞包装公司主张姜珊简历内容与实际不符，姜珊并非在青岛市国际商务翻译事务所全职工作，且工作年限与事实不符，工作期间存在迟到早退，故解除与姜珊的劳动合同。根据姜珊提交的简历显示，其工作经历包括“2011年9月——至今，青岛市国际商务翻译事务所，翻译”，姜珊另提交银行交易明细、邮件截图等证明其工作情况，拓璞包装公司质证称对证据真实性不予认可，不能证明姜珊在青岛市国际商务翻译事务所工作。劳动仲裁阶段，经青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会查询姜珊于2017年10月23日向该委申请仲裁，以与青岛华威国际教育交流专修学院存在劳动关系为由要求对方支付2017年10月9日至2017年11月8日期间的工资等；2018年3月13日姜珊向该委申请仲裁，要求青岛雅忻达家纺进出口有限公司支付2018年2月23日至2018年3月22日期间的工资等，该事实与姜珊简历所载“2011年9月——至今，青岛市国际商务翻译事务所，翻译”的工作经历不相符，且姜珊提交的上述证据亦不足以证明其主张的工作经历。因此，拓璞包装公司以前述理由，在试用期内通知姜珊不适合公司职位，解除双方之间的劳动合同，不属于违法解除，姜珊要求拓璞包装公司处支付违法解除劳动合同赔偿金，缺少事实及法律依据，不予支持。 一审法院判决：一、拓璞包装公司于判决生效之日起十日内支付姜珊2018年10月17日至2018年10月24日期间的工资1103.45元；二、驳回姜珊的其他诉讼请求；三、驳回姜珊的其他仲裁请求。 本院二审期间，姜珊提交通话录音及其参保证明、个人简历，证明其个人条件及经历。拓璞包装公司质证认为姜珊提交的通话录音是姜珊与证人的通话录音，证人应当到庭提供证言，与证人的通话录音不能采信作为认定案件事实的证据，姜珊提交的个人简历为姜珊自行制作无证明效力，姜珊提供的参保证明为复印件且参保简历不连续。 本院认为，一审判决认定姜珊工作期间月工资为4000元，据以判决拓璞包装公司支付姜珊工作期间的工资1103.45元，拓璞包装公司未对此提起上诉，本院对此予以维持。姜珊上诉要求拓璞包装公司支付劳动保险1000元，因劳动保险金的征缴不属于民事范畴事项，姜珊就此提出上诉，不能予以支持。根据查明的事实，姜珊于2017年10月23日申请劳动仲裁，以与青岛华威国际教育交流专修学院存在劳动关系为由要求对方支付2017年10月9日至2017年11月8日期间的工资等，2018年3月13日姜珊申请劳动仲裁，要求青岛雅忻达家纺进出口有限公司支付2018年2月23日至2018年3月22日期间的工资，该事实与姜珊简历所载“2011年9月——至今，青岛市国际商务翻译事务所，翻译”的工作经历不符。在民事活动中应当贯彻诚信原则，劳动者入职时有义务如实向用人单位陈述自己的工作简历及受教育程度等与工作有关的信息，姜珊在与拓璞包装公司建立劳动关系时未在自己简历中如实陈述自己的工作经历，违反诚信原则，拓璞包装公司在试用期内以此为由与姜珊解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除双方劳动合同，姜珊要求拓璞包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据。 综上所述，姜珊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由姜珊负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  高中日 二〇一九年十二月十三日 书记员  胡浩东 书记员  马文淑