广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0115民初8174号原告：李孔健，男，1983年1月1日出生，汉族，户籍地广东省阳春市，被告：中科智泊科技（广州）有限公司，住所地广东省广州市南沙区番禺大道南333号A栋7楼。法定代表人：梁港。委托代理人：田永利，公司职员。委托代理人：于淼，公司职员。原告李孔健不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案【2019】1002号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院立案后，由审判员胡名态独任审判，于2019年12月3日公开开庭审理。鉴于双方争议较大，经双方同意，本案由小额诉讼程序转为简易程序审理。原告李孔健，被告委托代理人田永利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求：1、判令被告支付原告拖欠的加班费5376元；2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8108元；3、判令被告支付原告未足额发放的2019年6月份工资差额1533元(1737元-204元，愿意扣减2019年6月份迟到扣款204元)；4、判令被告支付原告未足额发放2019年7月份工资差额5028元；5、诉讼费由被告承担。以上合计共20045元。事实与理由如下：我于2018年9月10日入职被告处工作，经试用合格于2018年10月10日转正，任职机械工程师。双方约定我每月工资8000元以上，有加班费（加班工资12元/小时）、绩效奖金（本人希望签订绩效奖协议但被告一直拖）、餐费补贴（6元/天）、租房补贴（300元/月）。被告2019年9月、10月份未依法为本人购买社保；自2018年9月起，被告拖欠我加班费，共拖欠加班费5376元。多次催要己经签订的劳动合，但被告一直不给，直到2019年7月22日劳动部门调解当天被告才愿交劳动合同原件给本人，但当天我发现劳动合同原件已经被篡改。在2019年6月底拿5月份的工资条时及7月初看6月份的考勤表时发现被告变相强迫本人加班而不支付加班费，变相降低本人工资标准。被告在我2019年7月12日申请劳动调解之前就己经违反《劳动合同法》第三十八条第二款规定。本人有权与被告解除劳动合同，并要求被告支付本人经济补偿金。我于2019年8月19日申请劳动仲裁，要求被告：支付我拖欠的加班费4992元（当时漏算4月份加班时间）；支付我解除劳动合同赔偿金16216元（当时按经济补偿标准的二倍支付赔偿金计算）。但劳动争议仲裁委员会认可被告指证我2019年6月、7月份迟到违反公司规章制度，对被告违反多条《劳动合同法》后、本人2019年7月22日、26日、29日、30日外出调解、申请援助投诉未请假认为违反被告公司规章制度，不予支持本人的申诉请求。鉴于被告已经违反多条《劳动合同法》规定，本人依法投诉调解及劳动仲裁依然未看到被告受到处罚。现我提起诉讼，希望法院支持我的诉讼请求。首先对被告指证本人2019年6月、7月份迟到情况说明，其实是被告人事部于经理过去一直希望本人推迟10来分钟下班（经计算7月份推迟下班时长78分钟），对上班有些许迟到当互补不予追究,人性化管理，不罚款也没全勤奖。从2018年9月至2019年5月工资条中只有2018年10月份有全勤奖100元，而其他月份均没全勤奖也没有迟到次数及扣款可见这情况是符合公司规定的。公司应在尊重遵守国家法律法规的前提下提供合法公平的规章制度，被告公司没有工会，本人未曾看过被告规章制度。如果被告一定要反咬一口追究迟到，本人愿意接受2019年6月份扣罚款204元。但被告违反《劳动合同法》在先，本人有权与被告解除劳动合同，并要求被告支付本人经济补偿金，而不是被告依法解雇本人。本人与被告公司所签订劳动合同中明确规定法定时间以外加班工资基数12元/小时。公司在2018年9月至2019年4月本人每个周六加班的加班费一直不支付。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在此期间本人多次问要所签订的劳动合同，但公司一直不给。公司违反《劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。入职时该公司未与本人签保密竞业协议，2019年3月份被告想与本人补签保密竞业协议，本人要求公平原则签订绩效奖协议才签订保密竞业协议，但公司一直拖着未落实。本人设计成绩效果显著，利用知识技能加班加点用几个月时间设计出缴费机、出入口票机稳步投入市场。但被告连劳动合同也不给本人，也不落实绩效奖协议。2018年9月至2019年4月份工资条中显示有绩效奖一项只是对本人月基本工资8000元进行拆解发放，可以说未实质性支付本人绩效奖更未支付本人周末加班工资。5月份又随意将工资拆解周末加班工资项，旨在降低本人工资标准免除未支付加班工资的法律责任。在被逼于证据有限被告在5月份工资条中经拆解后有周末加班工资项，本人没有追究该公司支付5月份周末加班工资，但在2018年9月至2019年4月份工资条中明确记录被告未支付本人每个周六加班工资；劳动合同中也明确规定法定时间以外加班工资基数12元小时，劳动合同是劳动者合法权益最基本保障，证据确凿。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：〈三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；可见绩效奖金是公司对劳动者成绩效率的奖励，奖金和加班费不应混为一谈。2019年7月3号公司想强迫本人签6月份考勤表，该考勤表将本人周末正常休息日记作请假，旨在计算工资时克扣工资，本人有权拒签。被告2019年7月4日的警告属于无理取闹及威胁，被告企图在自己公司违反《劳动合同法》后，对本人争取合理合法的劳动权益的打压。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二）未及时足额支付劳动报酬的；(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。国家推进全面依法治国的今天，相信不允许以言代法、以权压法、逐利违法、徇私枉法。相信人民法院能让人民群众在每一个司法案件中能感受到公平正义，让人民有法可依。原告主要提交：1、2018年9月至2019年7月的工资表，欲证实2018年9月至2019年4月，工资表无加班费一栏；2019年5月、6月、7月，被告强迫原告周六加班；2、2019年7月1日至2019年7月30日的考勤记录，欲证实原告虽然上班有迟到，但下班也有延迟；4、劳动人事争议调解申请登记表，欲证实2019年7月，原告并非无故不上班；5、2018年9月签订的劳动合同及2018年11月签订的劳动合同。6、有关的微信聊天记录,2019年3月、5月原告向被告催要书面劳动合同。7、仲裁裁决书。被告辩称：同意仲裁裁决，请求依法驳回原告全部诉讼请求。具体如下：一、关于原告要求支付加班费5376元的诉讼请求。公司已经依法足额支付其工作期间全部加班工资，并不存在拖欠加班工资的问题。1、李孔健工资组成。李孔健于2018年9月10日入职本公司，双方签署有劳动合同。劳动合同对其正常工作日工作时间的工资约定为2100元/月。李孔健的实际工资待遇主要组成为“基本工资2100元+绩效+餐补+房补”，其中“绩效”包含了周六加班工资。公司提交《关于公司员工工资组成及工资绩效组成部分的说明》。2、李孔健加班情况。李孔健于2018年9月10日入职公司之日，公司即告知其所在部门以及其本人的工作时间是每周六是需要加班的，公司实行每周六加班制度，自2018年9月10日起至2019年5月份期间，李孔健基本上是周六加班的，加班时间为上午8:30至中午12:00，下午13：30至18:00，每个周六加班时间为8小时。2019年6月份，李孔健周六加班时间为19.5小时，7月份李孔健周六无加班。3、加班工资计算的问题及发放情况。李孔健正常工作日的工资为2100元，每小时工资12元（2100÷21.75÷8），每小时加班工资为24元，自2018年9月10日至2019年5月份，李孔健每月加班4天，每小时加班工资24元，每月4天加班工资应为768元。截至2019年4月，公司将每个员工周六加班工资计入工资条的“绩效”科目，李孔健也是如此。自2018年10月至2019年4月，李孔健每月平均应发工资8000元以上，其中工资中计入“绩效”的金额达5900元，该绩效5900元就包含每周六的加班工资。自2019年5月开始，公司为了进一步规范工资各项组成，将周六加班工资从“绩效”中剥离出来，在工资表中单设“周六加班工资”栏目，李孔健的绩效金额部分就相应扣减加班工资。李孔健每月工资表由公司制作并提供，2018年10月至2019年4月份的工资，李孔健在每月工资表签名认可，并无异议。说明李孔健是完全知道每周六加班工资计入绩效一栏，其本人也认可加班工资的计算。因公司规范管理，2019年5月李孔健的工资表栏目进行了调整，将原来计入绩效的周六加班工资单列科目，其绩效部分金额也相应减少加班工资金额，李孔健在5月份工资表中签名，说明其认可公司规范工资组成的做法。公司按月向李孔健支付该月全部工资，双方对此无异议。4、李孔健工资中包含有周六加班工资的主要证据。证据1：《员工入职表》试用期待遇一栏用五星标注并写明“六天八小时工作制+300房补…”，该证据说明，李孔健知道需要六天八小时工作制才会有试用期待遇6500元/月。证据2、3:2份劳动合同中，均对试用期正常工作日工资以及转正后正常工作时间工资约定为每月2100元，同时对加班做了约定，可以证明李孔健签署劳动合同时就已经清楚知道正常工作日工资为2100元，工资待遇超2100元的部分包含有加班工资。证据4：《员工转正申请表》显示，李孔健在申请转正时，其是同意薪资含加班费的，转正申请表清楚写明“同意薪资含加班费”。李孔健的签名真实有效，意思表示真实。证据5:2018年9月30日，公司对李孔健进行新员工入职培训时（培训内容详见《新员工入职培训进度表》），就组织李孔健学习员工手册，学习劳动规章制度，其中就包含劳动待遇、工作时间以及加班工资的内容。公司员工手册第十一《请假管理制度》则明确规定，公司实行生产部、技术部、研发部员工每周六天工作制，星期日休息。因此，李孔健是完全清楚公司周六是需要上班的，公司实行六天八小时工作制度。证据8：李孔健对2018年9月至2019年5月期间工资签收表表明，其清楚绩效包含有加班工资。李孔健在公司工作期间没有就加班工资提出任何异议，而是每月签字确认，现因严重违反公司规章制度被辞退，其重复要求加班工资纯属敲诈。公司认为，李孔健的加班工资无论是计入“绩效”还是单列“周六加班工资”栏目，只是公司内部管理规范的问题，无论何种形式，公司足额向其发放周六加班工资的事实不能否认。二、关于原告要求公司支付经济补偿金8108元的问题，本公司完全不同意，依照法律规定，李孔健严重违反公司规章制度，公司依照法律和公司规章制度解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。李孔健因严重违反公司规章制度被公司2次警告，警告之后并无改过，反而更加无视公司规章制度，2019年7月22日下午、26日全天、29日下午、30日全天未经请假，未履行任何请假手续，也没有请示领导，擅自脱岗不上班，属于严重违反公司规章制度的行为，严重影响公司生产经营计划的顺利实施。根据公司员工手册十二、奖惩管理制度5.1.2重度过失21）：一个月内累计迟到或早退三次以上或达到30分钟的，视为严重违反公司规章制度，公司可以做无偿辞退处理。因此，基于李孔健多次严重违反公司规章制度，公司对其作出辞退的处理决定，并无不妥，无需支付经济补偿金。三、李孔健要求公司发放2019年6月、7月未足额发放的工资1533元、5028元的请求，公司认为其为无理要求，公司已足额发放工资。李孔健在2018年9月至2019年5月期间工作表现正常，按时上下班，能达到公司对其工作岗位的基本要求，公司给予其较高绩效，加上其本人每周六加班4天的加班工资768元，因此李孔健每月应发工资达8000元以上，这个工资待遇与转正申请表的约定相符合。李孔健在2019年6月、7月，工作表现非常恶劣，除存在多次缺勤、经常性迟到影响绩效考核外，李孔健还存在以下严重违反公司规章制度的行为，这些行为影响其绩效评定，主要包括：李孔健与公司同事不合作，工作上不配合；不服从部门主管管理，不肯配合主管领导，如设计图纸和相关资料拒绝提交给主管和总经理；公司内部采购要求提交资料也以各种理由不肯配合，外部供应商要求技术对接采取拖延不理睬的做法，导致供应商投诉，严重导致生产进度延误，合作伙伴取消订章，造成严重后果；公司要求李孔健签署保密协议，李孔健向公司索要保密费，未达目的则拒绝签署保密协议；公司考勤实行指纹打卡考勤制度，李孔健自2019年6月起无故拒绝在指纹打卡考勤表签名确认，严重破坏公司考勤管理制度，影响非常恶劣。基于以上不良表现甚至严重违反公司规章制度的行为，公司根据其工作时间、加班时间、缺勤情况、工作纪律等工作表现进行绩效考核给予差评，并相应降低绩效待遇是合理合法的。关于李孔健2019年6月、7月工资计算，本公司有详细具体计算方法，该计算方法有相关事实证明。公司有权对员工考核并决定绩效，该做法并没有违反劳动法律规定，应得到法律支持。四、关于本案的意见本公司认为，对于认真负责的优秀员工，公司非常珍惜，也会最大程度满足员工待遇要求，但针对一些工作态度差，不认真工作，且严重违反规章制度的员工要依法辞退。原告李孔健后期工作不负责，职业道德差，不服从公司管理，严重违反公司规章制度就应辞退。综上，请法院依法驳回其请求。被告主要提交：1、员工入职表，载明入职时间为2018年9月10日，入职部门研发部，试用期待遇6500元/月（用星号标注六天八小时工作制+300房补+100全勤），转正后待遇视能力而定，等等。李孔健在员工入职表签名。2、签订时间分别为2018年9月10日、2018年11月1日的两份劳动合同。两份劳动合同约定的劳动合同期限、试用期分别为“2018年9月10日至2021年9月9日”“2018年9月10日至2019年3月9日”和“2018年11月1日至2021年10月31日”“2018年11月1日至2019年1月31日”。除此之外，两份劳动合同内容一致，均约定“标准工时制”“试用期工资2100元，试用期满正常工作时间工资2100元/月，加班工资为12元/小时”。两份劳动合同中关于待遇约定部分，均为电脑打印。3、转正申请表，载明“试用时间2018年9月10日至10月10日，试用期工资6500元/月，期望工资8000以上，期望待遇社保、住房补贴，批准工资8000元/月，生效日期2018年10月10日”等等。此外，李孔健本人签名上方，被告公司领导手写“同意薪资含加班费”。4、新员工入职培训进程表，显示被告在李孔健入职后，对其进行培训，培训内容包括“签订劳动合同并告知相关内容，入职前规章制度培训-员工手册”等等。李孔健签名。5、被告向劳动人事争议仲裁委员会提交的《关于公司员工工资组成及工资表绩效组成部分的说明》，内容与被告答辩意见一致。6、2018年9月至2019年5月的工资表，李孔健签名。具体内容与被告答辩意见一致。其中，2019年5月调整工资组成，该月包括周末加班工资768元。7、2019年6月工资6309.66元（包括基本工资、平时加班工资、周末加班工资及绩效等）、7月工资3018.41元。具体内容与被告签辩意见一致。8、2019年6月、7月电子考勤记录，显示李孔健6月迟到242分钟，7月迟到34分钟。9、关于李孔健2019年7月份考勤说明及其他说明。证明李孔健无按规定周六加班，此外7月22日下午、26日全天、29日下午、30日虽有打卡，但无实际上班，也无办理请假手续。10、员工手册。规定“一个月内累计迟到或早退三次以上或达30分钟，视为严重违反公司规章制度，公司可做无偿辞退处理”。11、2019年7月4日、5日的警告书。李孔健无签名。主要内容与答辩意见一致。12、关于要求李孔健补交《解除劳动关系证明书》的紧急通知。13、关于李孔健调岗的通知。14、辞退通知书。原告质证意见如下：1、员工入职表上的标注“六天八小时工作制”等内容，系其签名后由被告单方写上。原告对约定“六天八小时工作制”不予认可。2、对劳动合同中约定“试用期满正常工作时间工资2100元”不予认可。被告将“8000元”篡改成“2100元”。但原告不能提交证据。3、转正申请表上被告手写的“同意薪资含加班费”是原告签名后补上的。原告不予认可，故被告还应支付加班费。4、原告不清楚员工手册内容。5、劳动合同才是最有力保障，对《关于公司员工工资组成及工资表绩效组成部分的说明》不予认可。6、原告签收了2018年9月至2019年5月工资，工资表上并不包含加班费。原告签名确认已领取上述月份工资，但不代表认可。7、2019年6月、7月实发工资不足8000元，被告应补足相应的差额。8、原告虽然有迟到，但是相应的有推迟下班，相互冲抵。9、原告确无在2019年7月的周六加班。此外，7月22日下午、26日全天、29日下午、30日，原告要么去仲裁调解，要么在打电话投诉被告，不应按缺勤处理。10、员工手册，原告没有见过，另外相关规定太过苛刻。11、对警告书不予认可。理由是原告多次找被告，要求提供书面劳动合同，被告不提供，故原告不配合。12、原告与上一家用人单位已无关联，被告要求原告补交《解除劳动关系证明书》属无理要求。13、调岗降低了待遇。14、原告对辞退通知书不予认可。被告存在不向原告提交书面劳动合同等违法行为，违反劳动法在先，原告有权单方解除劳动合同，被告须支付经济补偿。经审理查明：原告于2018年9月10日入职被告，担任机械工程师。双方签订两份劳动合同，均约定“实行标准工时制，试用期工资2100元，试用期满正常工作时间工资2100元/月，加班工资为12元/小时”。2018年9月10日至2019年6月，原告除正常工作时间提供劳动外，还在每周六加班，被告则按试用期6500元的工资标准，转正后8000元/月的工资标准支付劳动报酬。2018年9月至2019年6月，原告实得工资分别为4840元、8135.05元、7978.09元、8069.66元、6706.33元、5330.99元、8075.66元、7384.58元、8063.66元、6309.66元。上述实发工资中已包括基本工资2100元、周六加班工资及绩效等。2019年7月，原告无周六加班，实得工资为3018.41元，包括基本工资2100元和绩效等。2019年6月，原告存在多次迟到,并拒绝在电子考勤上签名等违反公司规章制度及不配合被告正常劳动管理的行为。2019年7月，原告存在多次迟到等违反公司规章制度的行为。2019年7月4日、5日，被告对原告发出警告书。2019年7月18日，被告对原告作调岗处理，理由是“原告不能按时按质完成公司交办工作任务”“严重违反公司劳动管理制度”“严重违反职业道德和职业纪律”等。2019年7月22日、26日、29日、30日，原告以进行劳动争议调解、打电话投诉被告为由，无履行请假手续，无上班。2019年7月30日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，辞退原告。2019年7月31日，原告申请劳动争议仲裁，请求：一、支付2018年9月至2019年3月周六加班工资4992元；二、支付2019年6月、7月工资差额1737元、5028元；三、支付违法解除劳动关系的赔偿金16216元。2019年10月12日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回原告全部请求。原告不服，遂提起本案诉讼。本院认为，原被告建立劳动关系，双方合法权利均受法律平等保护。根据被告提供的证据，被告不存在拖欠原告2019年6月、7月工资及加班费的事实。原告作为劳动者，理应服从被告的正当管理。如果被告确实存在不向原告提供书面劳动合同等违法行为，原告可向有关部门反映，如果给原告造成损失的，可要求被告民事赔偿。但即使存在被告无向原告提供书面劳动合同的事实，该事实也不能成为原告不服从、抗拒被告正当管理的理由。故被告依法解除与原告的劳动合同，无须支付经济补偿金。原告提出的“被告没有交付书面劳动合同，故原告不配合被告管理”“下班延迟与上班迟到可以相互冲抵”“被告违法在先，故原告解除劳动关系，被告要支付经济补偿”“双方签订劳动合同约定基本工资为8000元，被告无提交该合同”等理由均不能成立，本院均不予采信。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中科智泊科技（广州）有限公司无须支付原告李孔健加班费5376元。二、被告中科智泊科技（广州）有限公司无须支付原告李孔健解除劳动关系的经济补偿金8108元。三、被告中科智泊科技（广州）有限公司无须支付原告李孔健2019年6月份工资1533元。四、被告中科智泊科技（广州）有限公司无须支付原告李孔健2019年7月份工资5028元。五、驳回原告李孔健全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告李孔健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡名态二〇一九年十二月十日书记员  张晓婷