甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0105民初1974号原告：兰州鑫兰石化技术服务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路1218之32号（兰州国际家居建材博览城15幢110号2层）。统一社会信用代码：916201053322777439。法定代表人：范俊杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：任淑梅，甘肃培信律师事务所律师。被告:薛毅，男，汉族，1985年9月15日生，住甘肃省兰州市西固区。原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司（以下简称“兰州鑫兰石化公司”）诉被告薛毅劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兰州鑫兰石化公司的委托诉讼代理人任淑梅、被告薛毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兰州鑫兰石化公司向本院提出诉讼请求：1、对安劳人仲裁字（2019）第110号裁定书第一项的错误裁决进行纠正，原告不承担支付解除劳动合同经济补偿金的义务；2、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经兰州市安宁区劳动人事仲裁委员会的仲裁，做出了安劳人仲裁字（2019）第110号裁决书。原告认为仲裁裁决的第一项认定事实不清，应当依法予以纠正。理由如下：2015年8月26日，薛毅被兰州市人力资源和社会化劳动保障局认定为工伤。2016年3月14日，薛毅经兰州市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定为伤残七级。根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。本案已超过了仲裁时效。2019年4月1日，原、被告签订了一份《解除劳动合同协议书》，合同约定原、被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，原、被告协商一致于2019年4月1日解除了劳动合同，并给被告支付了一次性经济补偿金39241.78元。双方不再有任何法律关系和纠纷。该协议就双方的劳动关系解除，并就被告各种经济补偿进行一次性的经济补偿，其中就包括解除劳动合同的经济补偿金、未休年假工资以及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等进行了一次性的经济补偿。双方不再有任何法律关系和纠纷。被告收到了经济补偿金后，又向仲裁委申请原告向其支付经济补偿金、工伤医疗补助金、残疾就业补助金及未休年假工资是没有法律依据和事实依据的。综上，请求人民法院维护原告的合法权益依法裁判。薛毅辩称：对双方签订的解除劳动协议书不予认可，由于双方约定2019年4月1日支付补偿金，但原告实际支付款项时间为2019月5月。且该协议书不含本案起诉各项费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对兰州鑫兰石化公司提交的劳动合同书1份、兰州鑫兰石化公司与兰州亚华石油化工有限责任公司于2019年5月16日签订的解除合同协议书1份、解除合同协议书1份、兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲裁字（2019）第110号裁决书1份，送达回证2份、收据1份，薛毅提交的劳动合同书1份，养老保险缴纳记录1份，以上证据因双方当事人对其真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2008年1月1日，薛毅到兰州鑫兰石化公司处从事操作工工作，双方订立2008年1月1日至2009年1月1日，2012年10月15日至2015年10月14日止的书面劳动合同书。2015年8月26日，经兰州市人力资源和社会化劳动保障局（兰人社工伤字[2015]600号）《兰州市职工工伤认定决定书》认定薛毅为工伤。2016年3月14日，经兰州市劳动能力鉴定委员会（兰劳因鉴字（2016）92号）《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》鉴定为伤残七级。2019年1月1日，兰州鑫兰石化公司与薛毅签订《劳动合同书》，同时，签订《劳动合同补充协议》一份，约定兰州鑫兰石化公司与兰州亚华石油化工有限责任公司（以下简称“亚华公司”）签订《亚华公司C5石油树脂厂劳务技术服务合同》，约定自2019年1月1日至2019年12月31日，兰州鑫兰石化公司劳务技术服务人员在亚华公司组织下，依法进行C5石油树脂装置的安全生产和技术服务工作。兰州鑫兰石化公司与亚华公司的技术服务合同期满或解除后，薛毅与兰州鑫兰石化公司的劳动合同关系自然终止。薛毅的月平均工资为5310元。2019年4月1日，兰州鑫兰石化公司出具《解除劳动合同协议书》一份，内容为“因兰州亚华石油化工有限责任公司于2019年4月1日终止了与兰州鑫兰石化技术服务有限公司之间的《劳务技术服务合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，兰州鑫兰石化技术服务有限公司与薛毅协商一致，双方于2019年4月1日解除了劳动合同，并给薛毅支付了一次性经济补偿金39241.78元。双方不再有任何法律关系和纠纷”薛毅在员工签字（盖章）处签字并按捺手印。兰州鑫兰石化公司于2019年5月21日向薛毅支付了该款项。之后，薛毅向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请要求兰州鑫兰石化公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未休年假工资。2019年9月2日，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2019]第110号《裁决书》，裁决如下：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内支付申请人一次性工伤医疗补助金65650元。二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金65650元。三、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内支付申请人2018年未休年休假工资3482.8元，2019年未休年休假工资856.8元。兰州鑫兰石化公司对该裁决结果不服诉至我院。本院认为，依据《甘肃省实施办法》第十八条规定：“职工因共致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月”关于本案是否超过仲裁时效的问题，因2019年4月1日，薛毅与兰州鑫兰石化公司协商一致，解除劳动合同，本案时效起算时间应从2019年4月1日开始计算，本案并未超过诉讼时效，兰州鑫兰石化公司的辩解理由不成立。关于兰州鑫兰石化公司主张双方达成的解除协议中，已包含所有补助金及经济赔偿金的理由，因违反法律规定，该辩解理由不成立。故对薛毅要求兰州鑫兰石化公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。薛毅的月平均工资为5310元，兰州鑫兰石化公司应支付一次性工伤医疗补助金69030元（5310元/月×13月），一次性伤残就业补助金69030元（5310元/月×13月）。依据《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”故对该部分，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《甘肃省实施办法》第十八条、《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决如下：一、兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向薛毅支付一次性工伤医疗补助金69030元。二、兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向薛毅支付一次性伤残就业补助金69030元。三、驳回兰州鑫兰石化技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由兰州鑫兰石化技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  李雯君二〇一九年十二月十四日法官助理田天书记员赵文妍