广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初22759号原告：谢若燕，女，1990年6月11日出生，汉族，身份证住址广东省电白县。委托诉讼代理人：邱志豪，广东宇全律师事务所律师。被告：湖南省纳兰花开国际贸易有限公司广州分公司，住所地广东省广州市白云区均禾街平沙村广花一路3号君润商务中心B栋三楼。负责人：谭辉，任总经理。被告：湖南省纳兰花开国际贸易有限公司，住所地湖南省长沙市天心区解放西路华远华中心3号楼5002-2房。法定代表人：谭辉，任总经理。两被告共同的委托诉讼代理人：文亮，男，1988年6月13日出生，汉族，身份证住址湖南省攸县，系两被告的员工。原告谢若燕与被告湖南省纳兰花开国际贸易有限公司广州分公司（以下简称纳兰广州分公司）、湖南省纳兰花开国际贸易有限公司（以下简称纳兰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢若燕的委托诉讼代理人邱志豪，被告纳兰广州分公司、纳兰公司共同的委托诉讼代理人文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢若燕向本院提出诉讼请求：1.判决被告纳兰广州分公司向原告支付2018年12月1日至2018年12月26日的工资差额259元；2.判决被告纳兰广州分公司向原告支付解除劳动关系赔偿金10000元；3.判决被告纳兰广州分公司向原告支付代通知金5000元；4.判决被告纳兰广州分公司向原告支付2018年8月至12月扣掉的伙食费1000元；5.判决被告纳兰广州分公司向原告支付2018年8月9日至2019年12月26日的加班费7692元。庭审中，原告当庭撤回第4、5项诉讼请求，并增加要求被告纳兰公司对被告纳兰广州分公司在财产不足以清偿的情况下承担补充清偿责任的诉讼请求。事实和理由如下：原告在2018年8月9日入职被告纳兰广州分公司的“人事专员”一职，因该公司前台无人在岗，原告在做好本职工作的同时兼顾前台工作，每月工资5000元，于2018年12月26日被被告纳兰广州分公司以工作不积极为由单方面辞退。被辞退后，原告并没有拿到2018年12月1日至2018年12月26日的工资4231元。被告纳兰广州分公司辞退原告时没有提前三十日以书面形式通知原告，所以被告纳兰广州分公司应向原告额外支付一个月的工资即代通知金5000元。原告于2019年1月向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年5月13日签收仲裁裁决书，仲裁委仅支持了工资差额7.41元及经济补偿金2400元，原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误。综上所述，为维护原告合法权益，现依法提起民事诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告纳兰广州分公司：我方同意仲裁裁决的结果，请求法院按仲裁裁决结果认定，并驳回原告的诉讼请求。被告纳兰公司辩称：请法院依法裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年8月9日入职被告纳兰广州分公司处工作，担任人事专员。原告与纳兰广州分公司签订了期限为2018年8月9日至2021年8月9日的劳动合同，约定试用期为3个月，正常工作时间内基础工资标准为2100元/月；等。2018年12月26日，原告与纳兰广州分公司之间的劳动合同关系解除。2019年1月3日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2018年12月1日至2018年12月26日工资4231元；2、被告支付解除劳动关系赔偿金10000元；3、被告支付代通知金5000元。2019年5月8日，区仲裁委作出穗云劳人仲案【2019】251号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2018年12月1日至2018年12月26日期间的工资差额7.41元；二、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金2400元；三、驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决，上述仲裁裁决作出后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告就以下问题发生争议：一、2018年12月1日至2018年12月26日的工资问题。原告主张其在被告纳兰广州分公司处实际工作至2018年12月26日，每月工资为5000元。被告纳兰广州分公司已向原告发放了2018年12月1日至2018年12月26日的工资3965元，但仍剩余上述期间工资259元未发放，故要求被告纳兰广州分公司予以补足，按照4800元/月的工资基数及22天的出勤天数计算得出。为此，原告提交了2018年8月至2018年11月的工资条，显示原告的工资构成为基本工资2400元/月+其他补贴，合计4800元/月。经质证，被告纳兰广州分公司、纳兰公司均确认该证据的真实性。但被告纳兰广州分公司、纳兰公司则主张其已足额发放原告2018年12月1日至2018年12月26日的工资3965元。二、解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告主张2018年12月26日下午，被告纳兰广州分公司的负责人文总监口头告知原告第二天不用来上班了。原告向其询问理由，被告知原告工作不积极。原告认为被告纳兰广州分公司是单方辞退原告，属于违法解除与原告的劳动合同关系，应当向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金。为此，原告提交了录音资料拟予以证实。原告称该录音是2018年12月27日原告返回公司办理离职手续，要求公司出具离职证明时，与纳兰广州分公司的文总监的对话内容，拟证明文总监确认公司是以原告工作不积极为由辞退原告。经质证，被告纳兰广州分公司、纳兰公司认为该录音有经过删减，不予确认真实性。被告纳兰广州分公司、纳兰公司主张原告在公司的表现一般，工作态度不积极，消极怠工，不符合其岗位的要求。2018年12月26日，公司的文总监约谈过原告，提出对原告进行岗位调整，将原告从人事专员岗位调整为销售或文员，让原告自行选择，但原告不同意调岗，并提出了离职申请，因此双方劳动关系的解除原因是原告自行离职，故公司无须向原告支付解除劳动关系经济赔偿金。为此，被告纳兰广州分公司、纳兰公司提交了以下证据：1、上班视频截图，拟证明原告上班时间不再在其工作岗位上，工作态度不端正。2、笔记本，两被告称该笔记本上被告的代理商遗落在原告的办公桌上的本子，原告在该本子上涂画，书写了很多个“烦”字，可证明原告的工作状态。3、考勤记录表，拟证明原告每天都是准时下班打卡。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，但认为上述证据均无法反映被告所主张的原告存在工作态度不端的问题。原告称被告纳兰广州分公司的文总监曾在2018年12月26日之前向原告提及调岗至公司前台的问题，但因双方入职时约定的岗位是人事专员，且调岗后工资会降低，故原告不同意，后来此事也没有下文了。但2018年12月26日下午，文总监就突然辞退原告。三、代通知金的问题。原告主张根据劳动合同的约定，被告纳兰广州分公司如要解除劳动合同，需要提前30日以书面方式通知原告，现被告纳兰广州分公司没有履行这个约定，故要求被告纳兰广州分公司向原告支付一个月工资作为代通知金，即5000元。被告纳兰广州分公司、纳兰公司则认为原告是自行离职，其无须支付代通知金。另查：纳兰公司是于2016年8月15日注册成立的有限责任公司；纳兰广州分公司于2017年9月26日注册成立，类型为有限责任公司分公司，隶属于纳兰公司。本院认为：原告入职被告公司工作，双方建立了劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。关于争议焦点一是否足额支付了2018年12月1日至2018年12月26日的工资。根据原告提交的工资条显示，原告工资标准为4800元/月，被告纳兰广州分公司、纳兰公司亦确认该证据的真实性，对此，本院予以采信。原告在被告处工作至2018年12月26日，据此核算，被告纳兰广州分公司应向原告支付2018年12月1日至2018年12月6日期间的工资为3972.41元（4800元/月÷21.75天×18个工作日）。被告纳兰广州分公司已经支付原告上述期间工资3965元，扣减后被告纳兰广州分公司仍应支付原告2018年12月1日至2018年12月26日的工资差额7.41元（3972.41元－3965元）。关于争议焦点二是否支付解除劳动关系经济赔偿金的问题。被告纳兰广州分公司主张是原告自行提出离职，但未能提交证据予以证实，本院不予采信。根据原告提交的录音资料的内容显示，被告纳兰广州分公司是以原告工作不积极的理由辞退原告的，两被告虽不确认该份证据的真实性，但两被告在庭审中亦确认曾因原告工作不积极对原告提出过调整岗位的安排，综合原、被告的陈述意见，原告该份证据与双方当事人的陈述内容均可以相互印证，故本院采信原告提交的录音资料的真实性，确认被告纳兰广州分公司以原告工作不积极为由辞退原告的事实。被告纳兰广州分公司虽主张原告工作不积极，但其提交的证据均不能充分有效地反映上述主张，被告纳兰广州分公司在未能举证证明原告在工作中严重违反用人单位的规章制度的情形下单方作出辞退原告的决定依据不足，因此，应视为被告纳兰广州分公司违法解除与被告的劳动关系。故原告主张被告纳兰广州分公司应向其支付解除劳动关系的经济赔偿金，本院予以支持。原告每月工资为4800元，故被告纳兰广州分公司应向原告支付解除劳动合同关系的赔偿金4800元（4800元/月×0.5个月×2倍）。关于争议焦点三是否支付代通知金的问题。因本案双方劳动合同的解除不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的用人单位需向劳动者支付一个月工资的代通知金的情形，故原告要求被告纳兰广州分公司支付代通知金无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求纳兰公司对纳兰广州分公司所负债务承担补充清偿责任的诉讼请求，该项诉请虽未在劳动仲裁阶段主张,为在诉讼阶段中新增的诉请。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。因纳兰广州分公司属于纳兰公司下设的不具备独立法人资格的分支机构，亦不具有独立承担民事责任的能力，因此，在纳兰广州分公司的资产不足以清偿债务时，应由纳兰公司承担补偿清偿责任。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告湖南省纳兰花开国际贸易有限公司广州分公司支付原告谢若燕2018年12月1日至2018年12月26日期间的工资差额7.41元；二、于本判决生效之日起三日内，被告湖南省纳兰花开国际贸易有限公司广州分公司支付原告谢若燕解除劳动合同关系的经济赔偿金4800元；三、湖南省纳兰花开国际贸易有限公司广州分公司的资产不足以清偿上述第一、二项债务时，由湖南省纳兰花开国际贸易有限公司广州分公司承担补偿清偿责任；四、驳回原告谢若燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南省纳兰花开国际贸易有限公司广州分公司、湖南省纳兰花开国际贸易有限公司共同负担，并于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  王雪萍人民陪审员  刘 莲二〇一九年十二月十日书 记 员  蔡波辰