广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初6541号原告：广州中国科学院工业技术研究院，住所地广州市南沙区海滨路1121号。法定代表人：谢明。委托诉讼代理人：李琴，广东凤图律师事务所律师。被告：刘露露，女，1986年3月12日出生，汉族，住广州市南沙区。委托诉讼代理人：郭芬，广东经纶律师事务所律师。原告广州中国科学院工业技术研究院诉被告刘露露劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人李琴，被告刘露露及其委托诉讼代理人郭芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、原告与被告劳动合同于2016年9月解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。被告要求确认与原告的劳动关系于2017年1月18日解除已过仲裁时效。被告为广东省省级科技计划项目《新能源汽车电池系统安全性关键技术研究及应用》的参与人员，该项目由原告安全中心具体负责实施。因安全中心于2016年9月进行了重大调整并移交给新能源热安全技术研究中心具体实施，被告自2016年9月19日起就没有为原告提供劳动，也无相应考勤记录。依据(2018)粤01民终11364号（下称11364号）民事判决书内容，法院只认定被告与原告在2017年1月17日后不存在劳动关系，并未明确劳动关系解除时间是在2017年1月17日，故双方合意解除劳动关系的时间应为2016年9月。二、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金88524元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金已过仲裁时效。且被告于2019年10月开始自行找其他公司代缴社保，应认定双方达成合意解除劳动关系，故原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。综上，广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称广州仲裁委）作出的仲裁裁决缺乏事实与法律依据。故提起诉讼，请求判决：1、确认原告与被告劳动合同于2016年9月解除；2、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金88524元。被告辩称：原告主张双方劳动合同于2016年9月解除，不符合事实，因为双方的劳动合同解除时间已由生效11364号案裁判文书所认定。原告认为11364号判决书只认定了2017年1月17日后不存在劳动关系，并未明确解除时间是在1月17日。这是因为被告的诉讼请求没有要求解除双方劳动关系，所以判决书不能用双方劳动关系的解除时间来表述，只能说1月17日后不存在劳动关系，意思是说1月17日前存在劳动关系；原告引用考勤记录作为依据，但是该考勤记录原告在之前的两次劳动仲裁和诉讼中均有提供，均没有被认定。考勤记录可以作假，考勤记录也不是认定是否存在劳动关系唯一依据；仲裁中已经对仲裁时效进行审查，没有超过时效期限；被告于2019年10月由其他公司代缴社保是因为原告不为被告缴纳社保，被告为避免影响社保待遇，不得不自行缴纳，社保缴纳情况也不是认定是否存在劳动关系依据。经审理查明：2008年10月28日，原告聘任廖光煊担任城市公共安全研究中心主任。2011年11月20日，被告入职原告城市公共安全研究中心，原、被告双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限从2013年4月1日至2016年3月31日止，期满后未续签。原告为被告参加社保至2016年9月份。原告实行指纹打卡考勤，被告连续打卡记录的最后一日为2016年9月19日，此外，2017年1月12日，被告于22时13分打卡。2016年10月16日，廖光煊向原告提交《辞职报告》，辞去城市公共安全研究中心主任职务。2017年1月17日，被告向广州仲裁委申请仲裁，要求原告支付2016年8月至12月、2017年1月等月份工资、2016年5月1日至2017年1月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额。广州仲裁委作出穗劳人仲案〔2017〕362号裁决，认定双方劳动关系未解除，裁决原告支付被告2016年8月至12月、2017年1月等月份工资、2016年5月1日至2017年1月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额。该裁决已经生效并履行。2017年11月17日，被告再次向广州仲裁委申请仲裁，要求原告支付2017年1月18日至2017年12月14日工资、2017年1月18日至2017年12月14日未签订劳动合同二倍工资差额。广州仲裁委作出穗劳人仲案〔2017〕3297号裁决。被告不服裁决，诉至本院。2018年4月8日，本院作出（2018）粤0115民初508号（下称508号案）民事判决：驳回被告诉讼请求；原告无需支付被告2017年1月18日至2017年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额。2018年7月12日，广东省广州市中级人民法院作出11364号民事判决，维持本院一审判决。508号案中，被告主张：2016年9月份开始，原告就不安排其工作，不再为其参加社保，也不让其打卡，不发放工资，但未通知其离职，其自2016年10月份开始找其他公司代缴社保。被告还主张其之所以找其他公司代缴社保，是因为2016年12月份自己听到没有被批准续聘。此外，被告还陈述原告没有正式书面通知解除劳动合同，应该是2016年9月份口头通知，但不能明确口头通知人是否有权限，后又陈述通知的是自2016年10月份开始不再缴纳社保。原告不认可被告上述主张，认为被告自2016年9月19日之后未回单位工作，未向单位提供任何劳动，原告也已经告知被告由于项目中心解散，双方劳动关系自2016年9月19日终止，故双方不存在劳动关系。2018年1月11日本院受理的508号案中，被告诉讼请求包括要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，因被告仲裁请求不包含该项诉讼请求，508号案不作处事。因本案争议，2019年5月21日被告向广州仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认原、被告双方2017年1月17日解除劳动关系。2、原告为被告出具解除劳动关系证明书。3、原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金88524元。2019年7月11日，广州仲裁委裁决支持被告全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为：关于仲裁时效问题，结合被告申请劳动仲裁、起诉、终审判决时间，被告对于本案争议申请劳动仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效中断情形，未超过仲裁时效期间。关于劳动合同解除时间问题，已经生效穗劳人仲案〔2017〕362号裁决认定原告应当支付未签订劳动合同二倍工资截止日期为2017年1月17日，结合11364号民事判决认定2017年1月17日之后不存在劳动关系事实，确认原、被告劳动合同解除时间为2017年1月18日。关于解除劳动合同赔偿金问题，原告提交被告任职部门负责人辞职报告，主张被告任职部门2016年9月内部调整与其他部门合并，双方合意解除劳动关系，对于合意解除劳动关系的重要事实，原告并未提交证据证实。2019年10月，被告开始找其他公司代缴社保，也不足以认定双方合意解除劳动关系。被告所在部门合并后，原告未为原告安排职位，致使被告无法正常考勤并为被告提供劳动获取劳动报酬，认定原告违法解除劳动合同。截止2017年1月17日，被告在职期间5年零1个月，双方对于离职前12个月平均工资8047.64元没有异议，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金88524元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、确认原告广州中国科学院工业技术研究院与被告刘露露劳动合同于2017年1月18日解除。二、原告广州中国科学院工业技术研究院于本判决发生法律效力之日起十日内为被告刘露露出具解除劳动合同证明书。三、原告广州中国科学院工业技术研究院于本判决发生法律效力之日起十日支付被告刘露露违法解除劳动合同赔偿金88524元。四、驳回原告广州中国科学院工业技术研究院诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州中国科学院工业技术研究院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈奕衡二〇一九年十二月四日书记员  张晓瑜