湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13334号原告曾关卉子，女，1981年3月21日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。被告长沙莎罗体育健身有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府中路18号德思勤城市广场四季汇购物中心L4-15a号。法定代表人李望秋，执行董事。委托代理人龙奇龄，湖南博言律师事务所律师。原告曾关卉子（以下简称原告）诉被告长沙莎罗体育健身有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人龙奇龄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2018年11月1日，原告入职被告，担任瑜伽老师，每课课时120元，私教课每小时156元。但被告自2019年9月及10月未向原告支付工资，也没有为原告缴纳社保。原告遂提起本案诉讼，诉讼请求：1、被告支付原告工资9049元（从2019年9月1日至同年10月31日止的工资）；2、被告补交原告2019年3月至10月工作期间的社保（金额为4155.86元）；3、被告赔偿原告经济补偿金10982元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，对于原告主张的第一项诉讼请求没有异议。原告主张的第二项诉讼请求应该向社会保险经办机构提出，不属于法院的审理范围。同时，因为欠费，被告的社保账户被冻结了，被告在社保账户解冻后会统一补交。原告主张的第三项诉讼请求的计算标准不明确，根据被告的统计，经济补偿金应为7398.72元。经审理查明，2018年10月11日，原告与被告签订《员工劳动合同书》，约定原告入职被告担任瑜伽老师，合同期自2018年11月1日至2021年10月31日，试用期三个月，自2018年11月1日至2019年1月31日，双方采取不定时工作制，工资根据实际课时结算，每节课120元。合同签订后，原告依约自2018年11月1日入职，因被告拖欠原告2019年9月及10月工资未予支付，原告工作至2019年10月31日，并于2019年11月3日向被告递交了《辞职通知》。原告（申请人）向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付2019年9月及10月的欠付工资9049元、补缴2019年3月至10月社保4155.86元以及经济补偿金10982元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日作出雨劳人仲案不字【2019】147号不予受理案件通知书，裁决：不属于劳动争议案件受理范围。原告不服该仲裁裁决，诉至本院要求处理。另查明，原告主张被告未为原告缴纳2019年7月至10月的社保，同时2019年3月至6月部分社保未予缴纳，被告对此无异议。原告主张其工资构成为课时费，每节课120元，私教课156元。被告对此亦无异议。根据原告提交的工资流水，原告2018年11月、12月及2019年2月至2019年10月的月平均工资为7602.8元（83630.65元÷11月）。上述事实，有《员工劳动合同书》、劳动合同补充协议、《辞职通知》、工资流水、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案不字【2019】147号不予受理案件通知书以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。原告自2018年11月1日起至被告工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。关于欠付工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告拖欠原告2019年9月及10月工资9049元未予支付，被告对此无异议，因此，被告应支付原告2019年9月及10月工资9049元。关于经济补偿金的问题。原告以被告未为其缴纳社会保险以及拖欠工资为由解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿7602.8元。此外，关于原告主张被告向其补缴社会保险费用的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案被告是否按时足额为原告缴纳社会保险费，原告可通过劳动行政部门解决，原告请求被告向其补缴社保费用，不属于劳动争议范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告长沙莎罗体育健身有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告曾关卉子2019年9月及10月工资9049元；二、被告长沙莎罗体育健身有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告曾关卉子经济补偿金7602.8元；三、驳回原告曾关卉子的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙莎罗体育健身有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 莉二〇一九年十二月二十四日书记员 蒋奉平附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。