吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0422民初1984号 原告：刘长华，女，1972年3月16日出生，汉族，住所地吉林省辽源市龙山区。 被告：吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司，住所地吉林省辽源经济开发区友谊工业园区。 法定代表人：苏岩，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵玮，男，该公司职员。 原告刘长华与被告吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司（以下简称麒鸣牧业）劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告刘长华，被告麒鸣牧业委托诉讼代理人赵玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘长华向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告工作期间2018年4月至2019年2月份的工资合计24000元；2.请求判令被告返还原告2014年7月至2017年7月期间所扣除的住房公积金合计3280元；3.请求判令被告负责补缴所拖欠的社会保险费45272.22元（此费用已由本人自费垫交）；4.请求判令被告支付原告放假期间的最低工资2019年2月至11月的工资合计15800元；5.请求判令被告支付补偿金6个月，每月2000元，共计12000元。事实和理由：原告是农民工，2013年4月18日在被告麒鸣牧业处上班，签订劳动合同后，该公司只给原告交纳了2013年8月份至2014年2月份的社会保险费用，从2014年3月份到2019年11月份被告应承担部分的社会保险费用一直拖欠至今（此费用已由本人自费垫交），从2018年4月至2019年2月份工资一直拖欠，现为维护本人的合法权益，诉讼至贵院，恳请贵院依法支持诉求。 麒鸣牧业辩称，原告的第一项和第四项以及原告增加的请求，已经在2019年11月13日辽源市人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处理决定书上作出了处理，原告不应重复主张，第二项请求住房房公积金和第三项请求保险费用都不在人民法院受案范围，应为征缴机构征缴。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对刘长华向本院提交的劳动仲裁申请书一份、不予受理通知书复印件一份、中国建设银行个人活期账户交易明细三张、员工放假待岗协议书一份、吉林银行社会保险费缴费凭证复印件两张、工资条一张，麒鸣牧业均无异议，故本院予以确认并在卷佐证。对麒鸣牧业向本院提交的辽源市人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处理决定书复印件一份、劳动合同书复印件一份、刘长华的工资表一份（十一张），刘长华均无异议，故本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2013年7月18日，麒鸣牧业（甲方）与刘长华（乙方）签订劳动合同书一份，约定选择固定期限合同，自2013年7月18日起至2014年7月17日止，乙方同意根据甲方工作需要，担任种植岗位（工种）工作，根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为种植基地，乙方工作应达到《种植工职务说明书》标准，乙方实行标准工时工作制，甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1300元等内容，后双方签订劳动合同续订书一份，续订固定期限劳动合同的期限自2014年7月18日起至2017年7月17日止。2017年7月18日，双方再次签订劳动合同续订书一份，续订固定期限劳动合同的期限自2017年7月18日起至2020年7月17日止。2019年11月15日，刘长华向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，经审查于当天作出辽劳人仲不字（2019）124号不予受理通知书。 另查明，2019年11月13日，针对麒鸣牧业拖欠刘长华等5名劳动者工资报酬，辽源市人力资源和社会保障局作出辽人社监理字（2019）第06-5号劳动保障监察行政处理决定书，对麒鸣牧业给予如下行政处理：自收到本决定书之日起3日内支付刘长华、崔淑杰等5名劳动者工资报酬壹拾壹万陆仟柒佰贰拾柒元陆角肆分（116727.64元），并按照应付金额50%的标准向劳动者加付赔偿金（58363.82元）。2019年11月26日，麒鸣牧业出具解除（终止）劳动合同证明书，解除（终止）劳动合同原因双方协商一致单位提出解除。 再查明，2014年3月至2019年11月，麒鸣牧业未为刘长华缴纳社会保险费，刘长华自行缴纳此期间的社会保险费，其中失业保险1858.84元、养老保险43413.38元。刘长华2018年11月应发工资1157元、12月应发工资2440元，2019年1月应发工资2346元、2月应发工资1580元。 本院认为，关于麒鸣牧业欠付刘长华2018年4月至2019年2月期间工资处理问题。辽源市人力资源和社会保障局针对麒鸣牧业欠付刘长华上述期间工资问题已作出行政处理决定书予以处理，故本院不再予以处理。 关于刘长华主张麒鸣牧业返还2014年7月至2017年7月期间住房公积金个人扣缴部分3280元问题。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，属于行政管理范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对刘长华上述主张，本院不予处理。 关于麒鸣牧业应否给付刘长华垫付2014年3月至2019年11月期间社保会保险费问题。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，用人单位未为其缴纳社会保险，劳动者自行缴纳社会保险费后要求用人单位给付其应承担部分的，应予支持，故对刘长华要求麒鸣牧业给付2014年3月至2019年11月期间垫付的社会保险费45272.22元的诉讼请求，本院予以支持。 关于刘长华要求麒鸣牧业支付2019年2月至11月工资15800元问题。刘长华上述主张为其不服辽源市劳动人事争议仲裁院辽劳人仲不字（2019）124号不予受理通知书诉讼至本院后新增加的诉讼请求，属独立的劳动争议，其可另行申请仲裁。 关于麒鸣牧业应否支付刘长华解除劳动合同的经济补偿问题。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。刘长华2018年11月应发工资1157元低于辽源市月最低工资标准，故按月工资1580元计算。2019年3月至10月，刘长华放假待岗，月工资按辽源市月最低工资标准计算。故刘长华计算解除劳动合同经济补偿的月工资为（1580元+2440元+2346元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元）÷12个月=1715.50元，刘长华主张按6个月计算经济补偿符合事实及法律规定，故麒鸣牧业应支付刘长华解除劳动合同经济补偿为1715.50元×6个月=10293元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 一、被告吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司给付原告刘长华垫付的社会保险费45272.22元； 二、被告吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司给付原告刘长华解除劳动合同的经济补偿10293元； 三、驳回原告刘长华的其他诉讼请求。 上述款项均于本判决发生法律效力之日立即执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  刘晓亮 二〇一九年十二月二十七日 书记员  王天阳