辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初16719号原告：刘实男，1982年12月18日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张惠（系原告妻子），住沈阳市皇姑区。被告：沈阳欧妍商贸有限公司（统一社会信用代码：91210102589357538H），住所地沈阳市和平区三好街54号2号楼507室。法定代表人：鲁丹，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙斌，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。原告刘实与被告沈阳欧妍商贸有限公司（以下简称欧妍商贸）劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用普通程序,于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告刘实委托诉讼代理人张惠、被告欧妍商贸委托诉讼代理人孙斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘实向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付养老保险费用32891.28元、医疗保险费用6218.48元、离职赔偿2N加1共计31300元、生育险产生的陪产假工资4214.59元、法定带薪年假工资2142.05元，法定节假日三薪12545.78元、底薪补偿14500元，共计89312.18元；2.本案的诉讼费用以及律师费由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求为：依法判决被告向原告支付剖宫产补贴2000元。事实和理由：2017年1月25日原告刘实通过应聘进入被告工作，职位为西中街苏宁导购。入职后，被告以种种理由拒绝签订劳动合同，一直未为原告缴纳社会保险，并且未按照国家规定支付法定节假日三薪带薪年假。2019年7月29日，原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付保险费用、生育津贴、法定节假日三薪、底薪补偿及带薪年假费。2019年7月29日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲案字{2019}1270号仲裁裁决书。原告认为沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、由于被告一直以种种理由拒绝为原告缴纳保险，原告因生活所迫自行缴纳2017年1月至2019年6月期间养老保险金，故应向原告支付养老保险费用32891.28元。二、由于被告一直以种种理由拒绝为原告缴纳保险，原告因生活所迫，自行缴纳2017年1月至2019年6月期间医疗保险金，故应向原告支付医疗保险费用6218.48元。三、离职补偿。因为被告的不签订劳动合同，不交保险，不让休陪产假，法定节假日不给工资，不让休法定年假，不计发合计底薪，需支付经济赔偿31300元。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。四、带薪年假。因被告拒绝签订劳动合同，没有详细签订年假时间，而且全公司所有员工不管是否签订劳动合同都没有带薪年假，故应向原告支付自2017年至2019年的带薪年假补偿工资4284.1元。依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定。五、法定节假日三薪。在原告工作期间，被告以各种理由要求员工进行加班并且拒绝支付任何费用，不光是节假日，正常的周末以及新产品上市都会要求员工强制性无偿加班，故应向原告支付自2017年1月至2019年6月原告正常出勤期间的法定节假日三倍工资共计12545.78元。依据为《劳动法》第五十一条规定。六、底薪补偿。从2017年1月至2019年6月期间，被告以原告为新入职员工为由制定原告底薪为800元每月，低于沈阳市最低工资标准500元每月，故应向原告支付底薪工资补偿合计14500元。依据沈阳市最低工资标准，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主和用人单位支付的最低金额的劳动报酬，最低工资可以用月薪制，也可以用小时制。沈阳市内九区平均最低工资为1300元每月。新民、法库、辽中，1120元每月。综上所述，原告认为沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。欧妍商贸辩称，一、关于被答辩人要求答辩人支付养老保险及医疗保险费用的请求。被答辩人能够提供证据证明其在职期间的养老保险、医疗保险已补缴完毕的，答辩人同意承担应由用人单位承担的部分。二、关于被答辩人对于离职补偿的请求。1.被答辩人并未提供证据证明其解除劳动合同的事由属于《劳动合同法》第四十六条的规定项目之一，答辩人无需支付离职经济补偿金；2.即便被答辩人能够提供如上证据，被答辩人对于离职补偿金的金额计算错误。《劳动合同法》第四十六条所规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被答辩人未能提供其入职期间的工资收入情况，答辩人对其主张的离职补偿金不予认可。三、被答辩人关于支付2017年-2019年度带薪年休假工资的主张不能成立。1.即便2017年-2019年度的带薪年休假待遇被答辩人均未享受，其仅有权主张2018年6月26日-2019年6月25日期间的带薪年休假工资差额，2018年6月26日之前的主张已过诉讼时效；2.2018年6月26日-2019年6月25日期间的带薪年休假数额计算错误。被答辩人未能提供其入职期间的工资收入情况，答辩人对其主张的带薪年休假工资不予认可。四、被答辩人关于法定节假日三薪的主张不能成立。答辩人已于每月支付当月法定节假日加班工资，支付金额为3倍底薪。五、被答辩人关于陪产假期间工资的主张不能成立。答辩人已同意给付被答辩人补缴的社保费用，陪产假期间的工资应当由社保中心支付，不应由答辩人支付。六、被答辩人要求底薪补偿没有法律依据。被答辩人每月的到手工资远远高于沈阳市最低工资标准，答辩人无需支付底薪补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年1月25日，原告入职被告处，从事导购工作。被告未与原告订立书面劳动合同。2019年6月28日，原告自被告处离职。2019年7月29日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求裁决被申请人支付申请人自2017年2月至2019年6月期间未缴纳养老保险产生的费用合计32891.28元；2.请求裁决被申请人支付申请人自2017年2月至2019年6月期间未缴纳医疗保险产生的费用合计6218.48元；3.请求裁决被申请人支付申请人自2019年6月25日至2019年7月9日陪产假工资共计4214.59元；4.请求裁决被申请人支付申请人离职赔偿2n+1共计31300元；5.请求裁决被申请人支付申请人法定带薪年假工资补偿共计2142.05元，自2017年2月至2019年6月期间；6.请求裁决被申请人支付申请人法定节假日三薪工资补偿自2017年2月至2019年6月共计12545.78元；7.请求裁决被申请人支付申请人底薪补偿自2017年2月至2019年6月共计14500元。该委以原告未能提供相关证据为由于当日作出沈和劳人仲字﹝2019﹞1270号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，2019年7月，原告自行补缴了2016年8月至2019年6月期间的养老保险费。其中，2017年2月至2019年6月期间的补缴费用为32891.28元（1236.54元/月×23个月+741.81元×6个月）。2019年8月，原告自行补缴了2008年1月至2019年8月期间共计24个月的医疗保险费。其中，2017年11月至2019年6月期间的补缴费用为6218.48元（310.28元×7个月+337.21元×12个月）。原告领取失业保险金至2017年11月，领取失业保险金期间，原告享受基本医疗保险待遇。又查明，2019年6月25日，原告妻子在中国医科大学附属盛京医院剖宫产单胎分娩。原告休护理假3天。再查明，原、被告一致确认原告的工资由底薪及业绩提成等构成、原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为5000元。本院认为，关于原告主张的垫付养老及医疗保险费用。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，为劳动者缴纳在职期间的社会保险费系用人单位的法定义务，故原告自行补缴的在职期间的养老、医疗保险费，扣除个人应负担部分，被告应予负担。被告应支付原告垫付的养老、医疗保险费共计25953.25元（32891.28元÷20%×12%+6218.48元）。关于原告主张的离职赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。本案中，原告主张因被告未依法与其签订劳动合同，未按时为其缴纳社会保险等事由提出与被告解除劳动合同，被告则辩称原告系自行离职、未说明理由。鉴于被告未与原告订立书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险的客观事实，本院对原告主张的解除事由，予以支持。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金12500元（5000元×2.5个月）。关于原告主张的陪产假工资，即护理假工资。该主张符合法律规定，本院予以支持。被告应支付原告护理假工资2735.57元（6838.92元÷30天×12天）。关于原告主张的剖宫产补贴。因于法无据，故本院不予支持。关于原告主张的法定节假日三薪。因原告未能就法定节假日加班情况提供有效证据加以证明，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，故本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资。原告于2017年1月25日入职，应自2018年1月25日起享受带薪年休假待遇。经折算，原告2018年应休未休带薪年休假4天，2019年应休未休带薪年休假2天。故被告应支付原告未休年休假工资报酬为2758.62元（5000元÷21.75天×6天×200%）。关于原告主张的底薪补偿。原告的工资由底薪及业绩提成等构成，其每月实际所得均高于同期沈阳市最低工资标准。原告主张其底薪低于同期沈阳市最低工资差额，被告应补足差额，该主张于法无据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳欧妍商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘实养老、医疗保险费共计25953.25元；二、被告沈阳欧妍商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘实经济补偿金12500元；三、被告沈阳欧妍商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘实未休年休假工资报酬2758.62元；四、驳回原告刘实其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳欧妍商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿审 判 员  秦 斌人民陪审员  肖延君二〇一九年十二月二十四日法官助理张瀚夫书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。