重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初22468号原告：何敏，女，汉族，1982年12月10日生，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：陈龙桥，重庆君知奇律师事务所律师。被告：重庆乐豆娱乐有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪前进支路1号6-1-1#，统一社会信用代码91500107060543760B。法定代表人：何飞，职务总经理。委托诉讼代理人：周泽，重庆贝泽律师事务所律师。原告何敏诉被告重庆乐豆娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈龙桥，被告重庆乐豆娱乐有限公司委托诉讼代理人周泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何敏向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告失业保险待遇损失29376元【1800元/月×80%×17月×120%=29376元】。事实和理由：原告于2011年3月22日进入被告处从事出纳工作，双方于2019年5月31日签订了《劳动合同》，将原告的工作岗位变更为库管岗位，且被告承诺原告4390元/月的工资标准不变。但2019年7月3日，被告单方面将原告的工作岗位变更为前台收银，并将工资降低为3150元/月。为此，原告被迫于2019年7月4日书面辞职，并于2019年7月5日应被告要求办理了工作交接。但被告一直不予支付2019年6月、7月的工资报酬，也不给原告出具解除劳动关系证明，致使原告不能享受失业保险待遇。为维护自身的合法权益，遂诉至法院。被告重庆乐豆娱乐有限公司辩称，被告已经于2016年开始为原告缴纳失业保险金，原告应当自行向社保机构申报失业保险金额，而不是向被告主张，不属于诉讼范围。经审理查明，2014年3月22日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限，自2014年3月22日起至2017年3月21日止；乙方的工作区域或工作地点为跃华店；乙方同意根据甲方工作需要，担任出纳岗位工作，具体工作内容和要求是按公司各部门岗位职责规定执行；甲方安排乙方执行标准工时工作制度，甲方实行每天8小时工作制；甲方每月15日以法定货币足额支付乙方工资，乙方执行计时工资，月工资为2000元，具体按公司薪资比例表执行；甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更内容应采用书面形式，双方各执一份。被告认可合同上公章的真实性，但认为是原告自行加盖，被告并不知情。2017年3月22日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限，自2017年3月22日起至2020年3月21日止；工作区域或工作地点为重庆市；乙方同意根据甲方工作需要，担任出纳岗位工作，具体工作内容和要求是按公司各部门岗位职责规定执行；甲方安排乙方执行标准工时工作制度，甲方实行每天8小时工作制；甲方每月15日以法定货币足额支付乙方工资，乙方执行计时工资，月工资为2800元，具体按公司薪资比例表执行；甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更内容应采用书面形式，双方各执一份。被告认可合同上公章的真实性，但认为是原告自行加盖，被告并不知情。2019年5月31日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2019年6月1日起至2020年5月31日止;工作区域或工作地点为重庆市；乙方同意根据甲方工作需要，担任库管岗位工作，具体工作内容和要求是按公司各部门岗位职责规定执行；甲方安排乙方执行标准工时工作制度，甲方实行每天8小时工作制；甲方每月15日以法定货币足额支付乙方工资，乙方执行计时工资，月工资为4390元，具体按公司薪资比例表执行；甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更内容应采用书面形式，双方各执一份。被告认可合同上公章的真实性，但认为是原告自行加盖，被告并不知情。2019年7月3日，被告作出《关于何敏工作调动通知》，该通知载明：“根据工作需要，按照公司人事异动管理办法，对员工何敏作出岗位调动决定。自2019年7月1日起免去何敏库管一职，调任至前台收银员工作，此通知自2019年7月1日起执行。由于何敏工作2019年6月1日已做调整，故工资从2019年6月1日起按照3150元/月发放，工作时间按现行前台收银执行。”2019年7月3日，原告向被告递交辞职信，辞职信载明：“本人从2011年3月22日进入重庆乐豆娱乐有限公司至今，因单位单方面变更工作岗位，降低工资，特提出辞职，请求单位支付经济补偿金。”被告当庭认可该辞职信于2019年7月3日收到。2019年7月26日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求裁决被告支付其失业保险待遇损失29376元。2019年9月11日，该委以逾期未作出仲裁裁决为由，向原告出具《超时未审结案件证明书》，原告遂诉至本院。庭审中，拟证明原告入职被告公司的时间为2011年，原告当庭举示重庆市社会保险参保证明（个人历年），根据参保证明显示：2011年6月至2016年1月，由大渡口区欢乐副食超市为原告参加企业养老保险，而2016年3月至2019年6月，由被告为原告参加企业养老保险；2011年6月至2016年1月，由大渡口区欢乐副食超市为原告参加失业保险，而2016年3月至2019年6月，由被告为原告参加失业保险;2011年7月至2016年1月，由大渡口区欢乐副食超市为原告参加工伤保险，而2016年1月至2019年6月，由被告为原告参加工伤保险。另，原告陈述，2011年6起至2016年1月的保险是由被告委托大渡口区欢乐副食超市参保的。而被告认为，该社保记录正能证明原告入职被告处的时间为2016年1月，而在此之前的就职单位为大渡口区欢乐副食超市，并陈述，其与该超市没有任何关系，且原告并无证据证明被告与该超市存在委托参保关系。审理过程中，被告未提供员工花名册、工资表，并陈述，用人单位有权根据其经营情况、业务情况以及员工工作能力等因素对员工进行调岗。上述事实，有《劳动合同书》、辞职信、《关于何敏工作调动通知》、《超时未审结案件证明书》、仲裁申请书、重庆市社会保险参保证明、开庭笔录等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的的协议。主张存在劳动关系的一方当事人应对存在劳动关系的基础事实承担举证责任。本案中，原、被告对于双方存在劳动关系的事实并无异议，只是对于劳动关系的起始时间存在争议。原告认为其入职时间为2011年3月22日，并陈述2011年6起至2016年1月的社会保险是由被告委托大渡口区欢乐副食超市参保的代为缴纳，但其并未举示证据证明被告存在委托该超市代为缴纳社会保险的行为，且其他证据也无法证明原告的入职时间为2011年3月22日。而根据原告举示的其与被告最早于2014年3月22日签订的《劳动合同书》，虽然被告抗辩本案所涉的劳动合同书均为原告自行加盖而其并不知情，但被告作为企业有妥善保管公章的义务，且其并未举示证据证明劳动合同书上的公章是原告自行加盖，应承担举证不能的后果，故本院予以认定原、被告双方于2014年3月22日建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，原、被告已经于劳动合同中约定了工作岗位和工资级别，且该约定未违反法律、法规的强制性规定，故被告应当按照合同约定为原告提供相符的工作岗位，并支付对应的工资。现被告未经原告同意单方面变更劳动合同内容，并以书面通知的形式拟调整原告工作岗位，并降调工资，且其未举示证据予以证明被告该行为是基于用人单位经营需要或者劳动者不能胜任工作等其他合理性原因，故原告以该理由要求解除原、被告建立的劳动关系，且该意思表示已经于2019年7月3日到达被告，原告主张解除劳动关系的事实成立，解除程序合法，已然产生劳动合同解除的法律后果，故本院认定双方之间的劳动关系于2019年7月3日解除，且原告离职非本人意愿。关于原告失业后是否产生失业保险待遇损失的问题。依照《重庆市失业保险条例》第二十四条一款第（五）项的规定，双方劳动关系存续期间即2014年3月22日至2019年7月3日期间，被告为原告正常缴纳失业保险费的累计缴费时间依法应当满五年，该期间原告本应领取15个月的失业保险金，而根据社保证明显示，被告仅在2016年3月至2019年6月期间为原告参加失业保险，而大渡口区欢乐副食超市于2014年3月至2016年1月为原告参加了失业保险，即原告累计的失业保险费缴费时间仍可让其领取15个月的失业金，故其实质上并无失业保险待遇方面的损失，且原告并未举示证据证明其无法领取失业保险金的原因在于被告，应承担举证不能的后果，故原告要求被告支付失业保险待遇损失29376元的诉讼请求，缺乏证据支持，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第（六）项、《失业保险条例》第十四条第（二）项、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告何敏的全部诉讼请求。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  彭 芸二〇一九年十二月二十三日法官助理  王艺颖书 记 员  姜玲玲