河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初4715号原告韦敏娟，女，1976年12月24日出生，汉族，住陕西省咸阳市杨凌区。委托代理人胡少飞，河南国景律师事务所律师，律师执业证号码：14112201410642092，代理权限为特别授权。被告中国石化销售股份有限公司河南三门峡石油分公司，住所地：三门峡市湖滨区崤山路中段北侧13号。法定代表人郭景超，该公司总经理。委托代理人兰建国，男，1970年11月6日出生，汉族，住卢氏县。该公司工作人员，代理权限为特别授权。委托代理人卢勇，河南民心律师事务所律师，执业证号码：14112201310314174，代理权限为特别授权。原告韦敏娟与被告中国石化销售股份有限公司河南三门峡石油分公司（以下简称石油分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人胡少飞，被告委托代理人兰建国、卢勇到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告韦敏娟向本院提出以下诉讼请求：1.请求判决被告补齐2018年6月1日至2019年5月31日的医疗期工资15807.48元（2018年6月1日至2018年12月31日，每月734.58元，计4407.48元；2019年1月1日至2019年5月31日，每月1900元，计11400元）；2.请求判决被告支付经济补偿金44000元。3.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：1997年12月起，原告到被告处工作，在王官油库发油班任验票员、发油员。2017年4月，原告因经常头晕，××、椎基底动脉分支血栓形成、××。2017年6月1日，原告因病向单位请病假，并在陕西省核工业二一五医院等多家医院住院治疗，期间单位一直向原告支付医疗期工资，但不足法律规定的最低标准。2018年12月，被告向原告停发医疗期工资，但未要求原告回去工作，未为原告安排新工作，也未对原告进行劳动能力鉴定。2019年5月22日，被告在明知原告系因病请假系医疗期的情况下，向原告邮寄《催告通知书》，以原告擅离工资岗位720天未归为由，要求原告到公司人力资源科说明不到岗理由。原告接到通知后，于2019年6月3日向被告发通知，说明原告是因医疗期未到岗，要求被告补齐医疗期工资，并于2019年7月11日提起劳动仲裁。被告在原告提起劳动仲裁后（2019年7月23日）以原告旷工为由，与原告解除劳动关系。原告认为在原告医疗期满后，被告未按照相关法律规定通知原告继续上班或者安排新的工作或者进行劳动能力鉴定，其行为已经违反了法律规定，其后又在原告提起劳动争议后以旷工为由与原告解除劳动合同，是为了逃避法律责任的违法行为。望贵院依法做出公正判决。被告石油分公司辩称：一、原告诉称其1997年12月到答辩人处工作不属实。原告在申请劳动仲裁时明确写明其1997年12月到沁阳七零零四石油分公司工作，2002年12月份由沁阳七零零四石油分公司调入答辩人处工作的，在仲裁庭庭审调查中原告也承认了该事实，现在提起诉讼却突然变更为1997年12月到答辩人处工作，前后陈述矛盾，明显不属实。二、对其增加的诉讼请求，本案应当不予受理。原告申请仲裁时的第一项请求是要求补齐2018年6月1日至2018年12月31日的医疗期工资，现起诉要求补齐2018年6月1日至2019年5月31日的医疗期工资；仲裁时的第二项请求是要求答辩人支付17个月的经济补偿金，现起诉要求答辩人支付22.5个月的经济补偿金。该项增加的请求均可与原请求分开起诉，结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告增加的诉讼请求应当另案向劳动仲裁委员会提起申请，不应在本案中审理。三、原告诉称请病假的情况不属实，其要求答辩人补齐2018年6月1日至2019年5月31日的医疗期工资的请求没有事实基础，依法应予驳回。本案事实是原告在2017年6月1日并未向答辩人请过病假，没有履行过任何病假手续，包括没有提交病假条、提供患病资料等手续。原告没有被告系病假且病情需要离岗长期休息的证据，原告无权要求支付、补齐其医疗期工资。原告的工作年限结合《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，即便原告休病假，根据原告陈述的请假时间，其2002年12月份到答辩人单位工作，2017年4月患病，2017年6月1日休假，该期间也只有14年多，医疗期最长为12个月，只能算到2018年5月31日。原告要求补齐2018年6月1日至2019年5月31日的医疗期工资不应得到支持。四、答辩人不应支付原告任何补偿金。答辩人在2019年5月22日只是通知原告尽快返岗，并告知逾期返岗将按旷工处理的后果，该告知不是解除劳动关系的通知，原告要求答辩人支付经济补偿金没有法律依据。原告在收到答辩人的告知后，长期未返岗的行为已构成长期旷工事实，答辩人于2019年8月30日与原告解除劳动关系。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1997年12月原告到中石化沁阳七零零四石油分公司工作；2002年12月由沁阳七零零四石油分公司调入被告处工作，在王官油库发油班任验票员、发油员。2017年4月1日，原告到三门峡市中心医院就诊，诊断结论为：1.椎基底动脉分支血栓形成；2.良性位置性眩晕；3.××；4.甲状腺功能亢进症；5.鼻窦炎；6.心动过缓；7.轻度贫血。2017年4月12日原告出院。2017年6月1日，原告因病向被告请病假。2017年8月11日，原告到陕西省核工业二一五医院就诊，主要诊断为：眩晕综合症。2017年8月19日原告出院。被告将原告医疗期的工资发放至2018年底。2019年5月22日，被告向原告邮寄了[2019]2号催告通知书，内容为：“韦敏娟自2017年6月1日请假到期未归，擅离工作岗位已达720天。现通知你于2019年6月1日前到公司人力资源科报到说明不到岗理由，逾期不报到说明理由的，自限期报到的次日起按旷工处理。旷工达15天的，公司按严重违反公司劳动规章制度，给予解除劳动合同（关系）处理。”原告接到通知后，于2018年6月3日向被告发通知，说明原告是因医疗期未到岗。2019年7月11日，原告向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告补齐2018年6月1日至2018年12月31日医疗期工资4407.48元，裁决被申请人支付经济补偿金34000元。在仲裁期间，2019年7月23日，被告向原告邮寄了解除劳动合同（关系）证明，内容如下：“韦敏娟，于2005年4月1日签订无固定期限劳动合同，解除或终止劳动关系时已从王官油库离岗旷工，从1997年12月到本单位工作至今，已连续工作22年。现因连续旷工超过15天，违反公司相关规定，我单位自2019年8月30日解除（终止）与其的劳动合同（关系）。”2019年10月10日，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会作出了三劳人仲案字[2019]0102号《仲裁裁决书》，裁决：一、石油分公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付韦敏娟2018年6月1日至2018年12月31日的医疗期工资差额1104元。二、韦敏娟的其他仲裁请求本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为：原告韦敏娟因病治疗前已在被告处工作数年，作为劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于原告要求支付2018年6月1日至2019年5月31日医疗期工资问题。原告是1997年12月到中石化沁阳七零零四石油分公司工作，2002年12月调入被告处工作。至2019年原告工龄已达22年。被告在其出示的解除劳动关系证明中也予以证实。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工资医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。……二十年以上的为二十四个月。”故原告的医疗期应为24个月。原告2019年7月11日向仲裁机关仲裁，要求被告支付2018年6月至2018年12月31日的医疗期工资。《根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2018年6月至12月，原告的工资均为1280元，2018年6至9月三门峡市最低工资标准为1720元/月，10至12月三门峡市最低工资标准为1900元/月。故被告应补齐原告6月-9月的工资差额384元,10月-12月的工资差额720元，2018年6月1日至2018年12月31日医疗期工资合计1104元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。在本案中，原告增加的2019年1月1日至2019年5月31日的医疗期工资，具有可分性，原告应就该部分先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、关于支付经济补偿金问题。原告于2019年7月11日申请仲裁，要求被告支付17年工龄的经济补偿金，而在本案诉讼中增加至22年工龄的经济补偿金。结合本案情况，原告申请仲裁时双方并未解除劳动关系，不存在经济补偿金问题。在仲裁期间，被告于2019年7月23日向原告送达了《关于解除劳动合同（关系）证明》，存在不妥之处。另外，仲裁机关在仲裁期间认定劳动关系解除也不符合申请仲裁的范围。原、被告之间劳动关系的解除应本着客观、公正的原则，通过协商、沟通或仲裁方式加以解决，故原告的该项诉讼请求难以得到本院支持。综上，原告主张部分有事实和法律依据，本院予以支持。三门峡市仲裁委于2019年10月10日作出的三劳人仲案字[2019]0102号《仲裁裁决书》裁决结果，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，判决如下：一、被告中国石化销售股份有限公司河南三门峡石油分公司于本判决生效之日起十日内支付原告韦敏娟2018年6月1日至2018年12月31日的医疗期工资差额1104元；二、驳回原告韦敏娟的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告韦敏娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  翟二民二〇一九年十二月十九日书记员  张新娣