安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初6717号 原告：六安中山医院，住所地安徽省六安市皖西大道与迎宾大道交叉口，统一社会信用代码52341500336750040R。 法定代表人：范金榜，该院院长 委托诉讼代理人：许正君，安徽皖西律师事务所律师。 被告：邓浩，男，1989年8月9日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：杨波，安徽英锐律师事务所律师。 委托诉讼代理人:黄文洋,安徽英锐律师事务所实习律师。 原告六安中山医院与被告邓浩劳动争议一案,本院于2019年10月24日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案当事人的特别授权委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 六安中山医院向本院提出诉讼请求:1.判决原告不需要支付被告经济补偿16000元；2.判决原告不需要支付被告2018年、2019年的未休年休假工资2206.9元；3.被告承担本案诉讼费。事实与理由:2019年10月10日,六安市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了六劳人仲案字(2019)209号仲裁裁决书,裁决原告向被告支付经济补偿16000元,向被告支付2018年、2019年的未休年休假工资2206.9元。该裁决认定事实错误,适用法律不当。被告于2018年10月到原告处从事网络系统维护工作,双方依法签订了《劳动合同书》，并在安徽省阳光就业网上办事大厅进行了备案登记。2019年3月,被告以外出学习为由请假一个月,到期后,经多次催告,被告却无故不来上班,导致原告的门诊、收费系统因无人维护而多次瘫痪,病人无法办理出院手续,监控因无法正常工作致使视频资料不能得到收储,电脑设备不能正常运转等,给原告造成了重大的经济和声誉损失。综上,被告入职不足一年,且单方违法终止劳动合同,根本不符合经济补偿的标准,更达不到享受未休年休假工资的条件。 邓浩辩称,1.请求法院驳回原告诉请;2.被告于2014年12月31日入职原告后,一直未签订书面劳动合同，直至2018年被告因买车需要,双方才签订了合同,在被告在职期间,原告从未给被告购买过社保、公积金,被告以原告未给被告购买社保、公积金解除劳动关系,依据劳动法,原告应当予以支付经济补偿金；3.被告在原告处工作期间,从未休过年休假,依据年休假规定,原告应当给予支付未休年休假补偿金。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告邓浩于2015年4月进入原告六安中山医院从事网络系统维护和仓库管理员工作。双方于2018年10月1日签订书面劳动合同，期限为2018年10月1日至2019年9月30日。2019年3月16日，邓浩请假外出学习一个月，六安中山医院同意。2019年4月17日，邓浩以六安中山医院没有为其办理社保为由单方解除劳动合同，并通过快递向用人单位发出《关于解除劳动合同关系的通知》。邓浩月工资标准4000元。邓浩向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月9日作出六劳人仲案字[2019]209号仲裁裁决书，裁决：一、六安中山医院支付邓浩经济补偿金16000元；二、六安中山医院支付邓浩2018年、2019年的未休年休假工资2206.9元。原告六安中山医院不服仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，邓浩从2015年4月入职到2019年4月，以六安中山医院没有为其办理社会保险为由，解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，用人单位应当按照《劳动合同法》支付经济补偿金16000元（4000元/月×4个月）。根据《职工带薪年休假条例》《安徽省工资支付规定》《企业职工带薪年休假实施办法》，六安中山医院支付邓浩2018年、2019年未休年休假工资2206.9元（4000元/月÷21.75天×6天×200%）。该仲裁裁决认定事实清楚,适用法律法规规章正确,并无不当,依法予以维持。 综上所述，原告的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；参照《安徽省工资支付规定》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定,判决如下： 一、驳回原告六安中山医院的诉讼请求； 二、六安中山医院于本判决生效之日起五日内支付邓浩经济补偿金16000元； 三、六安中山医院于本判决生效之日起五日内支付邓浩2018年、2019年的未休年休假工资2206.9元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取５元,由六安中山医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  杨效成 二〇一九年十二月十二日 书记员  李 倩 附：本案相关法律法规规章条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 第十六条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： （一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%的工资报酬； （三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。