上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初22303号原告：上海兰力福电子有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：李伟岚，总经理。被告：许允，女，1970年12月18日生，汉族，住上海市嘉定区。原告上海兰力福电子有限公司与被告许允劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告上海兰力福电子有限公司法定代表人李伟岚，被告许允到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海兰力福电子有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、要求判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金7,579.44元；2、要求判决原告不支付被告2019年4月24日至2019年5月19日期间工资7,034.94元；3、要求被告赔偿原告各项损失的损失费30,000元。其余同意仲裁裁决。事实和理由：被告曾系原告单位员工，共计出勤16天，故同意支付被告工资6,545.45元。另外，在被告工作过程中，严重违反公司规章制度，无视领导，不服从领导的管理和指导，且工作能力欠缺，在工作中产生错误，故原告同被告解除劳动关系系合法。另外，因被告对质量体系不专业，给原告造成了重大损失，并导致原告的其他员工离职，故要求被告进行赔偿。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告许允辩称，被告在职期间共计工作17天，故原告应按9,000元/月的标准支付被告劳动报酬。原告同被告解除劳动合同于法无据，应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告工作中不存在过错，也未给原告造成损失，故不同意支付赔偿款。经审理查明，2019年4月19日，原告以电子邮件形式向被告发送入职邀请函，内容为“……工资税前9,000元(试用期)……车贴300元……工作时间为8：00-18：00，五天工作制；实行责任制，如遇任务繁重，要配合公司加班，加班免费……”被告回复“收到，非常感谢!”2019年4月24日，被告入职原告处，担任质量经理一职，工作内容为修改体系文件。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2019年5月20日，原告向被告送达了《员工辞退工作通知书》，解除了双方劳动关系。该辞退通知书中载明的解除理由为被告不能胜任原告的本岗位工作，对有些基本的体系规则不熟悉，不能参与相关工作，上司提出的问题，不能配合改善，导致一系列争吵，严重阻碍老板开展正常工作，劳动合同拒签等。2019年7月2日，被告申请仲裁，要求确认原、被告自2019年4月24日至2019年5月22日期间存有劳动关系，要求原告支付被告2019年4月24日至2019年5月22日期间工资8,275元、延时加班工资3,103元、休息日加班工资1,965元、交通费300元、违法解除劳动合同赔偿金9,000元。原告亦提出仲裁申请请求，要求被告赔偿原告经济损失30,000元。仲裁委员会于2019年8月29日作出仲裁裁决，裁决确认原、被告自2019年4月24日至2019年5月20日期间存有劳动关系，裁决原告支付被告2019年4月24日至2019年5月19日期间延时加班工资1,143.38元、休息日加班工资871.14元、工资7,034.91元、交通费234.48元、违法解除劳动合同赔偿金7,579.44元，对原、被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告提交了录音资料，证明双方的工作和相处情况，被告的工作表现达不到原告的要求。被告对录音真实性无法确认，只认可是被告的声音，但不能确定录音时间。原告提交了企业应聘人员信息表、企业规章制度，被告对应聘人员信息表确认，对规章制度不认可。原告提交了照片，证明公司正常运营，被告对照片真实性予以确认。原告提交了微信聊天记录和体系文件清单，证明被告工作中存在过错。被告对微信聊天记录真实性认可，对体系文件清单真实性不予认可。原告提交了案外人夏某某的劳动仲裁申请书，证明该员工受到了被告的影响也提出离职，此事给原告造成了损失。被告对原告主张不予认可。原告提交了考勤表，证明被告的出勤情况，被告对考勤表真实性予以认可。根据考勤记录的显示，被告出勤的日期为2019年4月24日、25日、26日、28日(休息日)、29日、30日、2019年5月3日、5日(休息日)、6日、7日、8日、9日、10日、13日、14日、15日、16日、17日、18日(休息日)以及19日(休息日)。庭审中，被告提交了规章制度拟定意见征求表，认为该文件是虚假的，原告对被告的主张不予认可。被告提交了生产日报表和注塑部生产日报表，原告予以确认。被告提交了微信聊天记录、考勤表、入职邀请函及相关邮件，原告对证据真实性予以确认。被告提交了体系证书状态、申请外审沟通信息件，证明被告的工作情况，原告认为被告是辅助外审老师的。被告提交了体系文件清单，证明工作无过错。原告认为被告工作有过错，体系编号不对。被告提交了执业证书，原告认为被告虽有证书，但工作能力达不到要求。上述事实，有裁决书、微信聊天记录、考勤、入职邀请函、解除劳动合同通知书以及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告自2019年4月24日至2019年5月19日期间向原告提供劳动，故原告应根据被告的工资标准以及考勤表所记载的出勤天数支付被告上述期间的工资，共计6,741.10元。原告以被告不能胜任岗位工作，与上司争吵，拒签劳动合同为由同被告解除劳动关系，但根据原告提交的聊天记录和体系文件清单等证据，仅能体现双方对编号问题发生争议，被告对此进行了解释，尚不足以证明被告存在工作过错。再者，即便劳动者不能胜任本职位的工作，用人单位也应对劳动者进行培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，方可解除劳动关系。现原告在未对被告进行培训或调岗的情况下直接同被告解除劳动关系，于法无据。另，原告亦无证据证明被告同上司争吵并导致无法开展正常工作，也无证据证明被告存在拒签劳动合同的情况。综上，原告同被告解除劳动合同于法无据，应根据被告的工作年限及工资标准支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现被告对仲裁裁决的解除劳动合同赔偿金7,579.44元不持异议，本院予以确认。原告主张被告造成了其经济损失，并导致员工流失，但未能提交充份证据予以证明，故原告要求被告赔偿经济损失30,000元，于法无据，本院不予支持。关于仲裁裁决的确认原、被告自2019年4月24日至2019年5月20日期间存有劳动关系，裁决原告支付被告2019年4月24日至2019年5月19日期间延时加班工资1,143.38元、休息日加班工资871.14元、交通费234.48元，原、被告均不持异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认原告上海兰力福电子有限公司与被告许允自2019年4月24日至2019年5月20日期间存有劳动关系；二、原告上海兰力福电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许允2019年4月24日至2019年5月19日期间工资6,741.10元；三、原告上海兰力福电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许允2019年4月24日至2019年5月19日期间延时加班工资1,143.38元；四、原告上海兰力福电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许允2019年4月24日至2019年5月19日期间休息日加班工资871.14元；五、原告上海兰力福电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许允2019年4月24日至2019年5月19日期间交通费234.48元；六、原告上海兰力福电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许允违法解除劳动合同赔偿金7,579.44元；七、驳回原告上海兰力福电子有限公司其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海兰力福电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年十二月二十一日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。