上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初21633号原告：上海小绵羊实业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：黄荣平，董事长。委托诉讼代理人：牛保富。委托诉讼代理人：耿建。被告：赵春梅，女，1978年2月25日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。原告上海小绵羊实业有限公司与被告赵春梅劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海小绵羊实业有限公司的委托诉讼代理人牛保富、耿建、被告赵春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海小绵羊实业有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告赵春梅违法解除劳动合同赔偿金22420元。事实和理由：被告于2018年8月7日至15日期间不按原告规定履行请假手续，也不按时出勤，连续旷工3天以上的事实清楚、确定无疑。原告按规章制度对被告行使管理权，以自动辞职通知函形式通知被告自动离职，双方自动解除劳动关系，合规合法。仲裁委裁决原告违法解除劳动合同缺乏依据，被告在仲裁时才提交病历、出院小结及病假证明，上述材料在原告于2018年8月15日发出自动离职通知函之前没有交给原告，被告没有事先履行请假手续，也未递交病历、出院小结、病假证明及请假的实体证据。被告发给原告的短信可以证明被告有申请仲裁的想法，当时被告身体健康，病假单是虚报病情得来的，双方约定若请假需将假条邮寄至原告的过程。综上，原告解除与被告的劳动合同合法，不同意支付赔偿金。赵春梅辩称，同意裁决结果。原告在被告病假期间解除劳动合同，属违法解除，应当支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市从业人员，于2012年9月至2018年6月期间在上海市宝山区蕴川路卜蜂莲花超市担任促销员，负责销售床上用品。原告分别于2013年1月24日、2018年8月17日为被告办理社会保险个人账户转入、转出手续。2、2018年6月14日，被告因左膝关节疼痛一周前往上海中冶医院就医，医院为被告开具病假单，建议病休期间2018年6月14日至2018年6月20日。2018年6月21日至2018年7月6日期间，被告在上海中冶医院住院治疗，出院后医院为被告开具多份连续期间的病假单，建议病休期间为2018年7月6日至2018年8月22日。3、根据原告提交的被告与业务员的短信截屏显示，被告于2018年8月7日向业务员发出短信，内容“……那天你打电话协商上班去的地方，我不大满意，去卜蜂莲花60#你不同意，我跟公司签订合同是60#店，既然大家都不满意，就按国家规定你开退工单给我，不然9号我去60#店继续上班了。至于9月25日合同到期，公司跟不跟我续签再说了”。8月10日，被告再次向业务员发出短信，内容“你电话里说会有人联系我，到现在没有人联系我，还有健康证到期，超市通知换新，健康证发票和假条我会一起寄给你”。8月12日，被告又向业务员发出短信，内容“打你电话没法接通，请问人事部怎么说的，不行我就去申请劳动仲裁了”。4、2018年8月15日，原告向被告发出自动辞职通知函，载明被告“2018年6月17日至8月7日期间因个人原因不能正常上班，2018年8月7日通知被告就近调至共江家乐福上班，但至今未上班，也没有请假，属于旷工，旷工连续达3天以上，按劳动合同及公司规定，视为自动离职，双方自通知之日起解除劳动合同关系。”5、根据原告提交的2017年7月至2018年6月期间出勤天数及工资明细表显示，被告于2017年7月至2018年5月正常出勤，2018年6月出勤15天。此外，原、被告一致确认，被告于2018年7月期间未出勤。6、2018年9月29日，原告通过银行转账方式向被告支付2420元，备注“劳务费”。原告主张该笔款项为双方协商解决纠纷的补贴，被告不认可，主张该笔款项为2018年7月1日至8月15日期间工资。7、2019年6月26日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间于2012年9月25日至2018年8月15日期间存在劳动关系，并要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁时，被告主张于2012年9月25日入职原告处，原告于2018年8月15日违法解除劳动合同；原告则认为双方于2013年7月1日建立劳动关系，之前被告与原告经销商上海锐洁纺织科技有限公司存在劳动关系，被告于2018年8月7日至15日期间未履行请假手续、连续旷工3天以上，双方自动解除劳动关系。仲裁委查明，上海锐洁纺织科技有限公司与原告的法定代表人相同，上海锐洁纺织科技有限公司于2012年11月至2013年7月期间按月支付被告工资，第一笔工资支付日期2012年11月26日，原告自2013年8月起按月支付被告工资，2018年7月25日支付2018年6月工资1973元，2018年8月期间未支付工资，于2018年9月29日支付2420元，备注“劳务费”。仲裁委经审理后认定被告的工作年限自2012年9月25日起算，并于2019年8月30日作出嘉劳人仲(2019)办字第1645号裁决书，裁决确认原、被告之间于2018年6月26日至2018年8月15日期间存在劳动关系、原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金22420元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告以被告于2018年8月7日起未上班、未请假、连续旷工3天以上为由解除劳动合同，但被告不认可，主张原告于被告病假期间解除劳动合同，属违法解除。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利，但是用人单位对于劳动者也应当有一定的容忍限度，特别是用人单位在以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时应当持有更谨慎的态度，因为解除劳动合同不仅涉及劳动者的基本生存权利，而且还涉及劳动者的名誉以及日后的就业。根据在案证据可见，被告于2018年6月至8月期间因病无法正常上班，医疗机构开具有期间为2018年6月14日至2018年8月22日的休息证明。原告虽提出异议，但并未提交有效证据予以反驳。原告虽再三辩解称不知晓被告病假事宜，但被告因病住院及持有医疗机构开具的休息证明是客观事实，且从原告提交的被告向管理人员发出的短信、原告发出的自动辞职通知函载明内容，可以反映被告就病假事宜多次与原告沟通的情况，原告知晓被告2018年8月7日之前因病无法正常上班的情况，同时被告亦在短信中明确表达8月7日之后继续请假的意思表示。因此，被告关于不知晓被告病假的辩解，本院难以采信。劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤时依法享受医疗期待遇，且用人单位不得解除劳动合同。所谓旷工是指无正当理由不到岗工作的行为，被告因病持有医疗机构开具的休息证明，享有休息权利，2018年8月7日之后未上班的行为不构成旷工，原告在明知被告有病假的情况下，却仍以被告旷工为由解除劳动合同的依据不足，属于违法解除劳动合同，应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于被告的工作年限，根据仲裁委查明事实及被告的工资发放记录，被告主张工作年限自2012年9月25日起算的意见，本院予以采纳。根据被告的工资标准及工作年限计算，仲裁委确定原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金22420元，未超出法律规定的范围，被告对此无异议，本院予以确认。此外，关于2019年9月29日支付被告2420元款项性质，因银行对账记录备注载明“劳务费”，原告主张该笔款项为协商解决纠纷补贴的意见，本院难以采纳。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告上海小绵羊实业有限公司与被告赵春梅之间于2018年6月26日至2018年8月15日期间存在劳动关系；二、原告上海小绵羊实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵春梅违法解除劳动合同赔偿金22420元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海小绵羊实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年十二月九日书记员  张婷婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……