湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初11118号原告：蓝思科技（长沙）有限公司，住所地：长沙经济开发区漓湘路99号。法定代表人：周群飞，董事长。委托诉讼代理人：方添丽，女，系原告员工。委托诉讼代理人：伍伟，男，系原告员工。被告：王炜，男，1998年10月15日出生，汉族，住。原告蓝思科技（长沙）有限公司与被告长沙王炜劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告蓝思科技（长沙）有限公司的委托诉讼代理人方添丽、伍伟到庭参加了诉讼，被告王炜经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告蓝思科技（长沙）有限公司请求法院判令：1、原告无需支付一次性伤残补助金19549.6元，一次性医疗补助金16756.8元，住院伙食补助费130元；2、本案诉讼费由被告承担。被告王炜未做答辩。查明的事实经审理查明，本院确认如下法律事实：1、2018年7月10日，被告入职原告处，从事普工工作，双方签订《劳动合同》约定工资标准为1900元／月。原告为被告办理工伤保险的申报日期为2018年7月10日，经办日期为2018年7月11日，到账日期为2018年8月28日。2018年7月10日，被告在原告处工作时受伤，后送医院住院治疗共13天。2018年7月25日，长沙县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定被告所受伤害为工伤。2019年1月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会编号201811398号《劳动能力鉴定结论书》鉴定：被告的工伤伤残等级为拾级。被告从2018年7月10日受工伤后停止工作。2、原、被告签订了《协议书》，双方约定:被告因个人原告，主动向原告提出辞职；被告办理完工作移交和离职手续后，原告将一次性伤残就业补助金等工伤待遇16756.8元支付给被告；一次性伤残补助金、伤残鉴定费及一次性医疗补助金向工伤保险基金申请，由工伤保险基金向被告直接支付；被告确认因工伤事故应享有的工伤保险待遇已经全部结清，劳动合同期限内应享有的工资福利已经全部结清，双方再无任何争议等内容。3、原、被告因工伤待遇、工资、经济补偿等发生纠纷，被告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，长沙县劳动仲裁委于2019年8月14日作出长县劳人仲案字[2019]第378号，裁决：原、被告双方劳动关系解除；原告支付被告一次性伤残补助金19549.6元，支付一次性医疗补助金16756.8元；支付住院伙食补助费130元，以上共计36436.4元。”原告不服裁决遂起诉至本院，酿成本次纠纷。判决理由与结果本院认为，被告王炜经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃相应诉讼权利，本院依照查清的事实和原告提供的证据认定相关事实。一、长县劳人仲案字[2019]第378号裁决原、被告双方劳动关系已经解除，双方未对该项裁决提出异议，本院对该项裁决予以确认。二、被告之伤被认定为工伤，伤残等级为拾级，依法应当享受工伤待遇。因《劳动合同》约定被告月工资为1900元，低于统筹地区职工平均工资60%，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算被告的工资，2017年职工平均工资为5500元/月，故被告月平均工资为3300元（5500元/月×60%）。被告因工伤可以享有一次性伤残补助金23100元（3300元/月×7个月）、一次性医疗补助金19800元（3300元/月×6个月）的工伤待遇。因仲裁按照被告的请求的数额裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金16756.8元、一次性伤残补助金19549.6元，故本院对裁决的数额予以确认。被告受伤后在医院住院治疗共13天，应当按照每天10元的标准向其发放130元伙食补助费。三、原告在招录被告当日在未向被告提供岗前安全生产知识及职业技能培训的情况下即安排被告工作，导致被告受工伤，存在一定的过错。且《协议书》中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金直接支付，被告因工伤事故产生的工伤保险待遇双方已全部结清的约定，严重损害了被告的合法权益，也背离了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨，故原告主张无需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。因被告无法从工伤保险基金享受工伤保险待遇，为维护其合法权益，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金16756.8元、一次性伤残补助金19549.6元、住院伙食补助费130元，再由被告配合原告就上述款项向工伤保险基金主张权利。综上所述，依照《工伤保险条例》三十七条、第六十四条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限原告蓝思科技（长沙）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王炜一次性工伤医疗补助金16756.8元、一次性伤残补助金19549.6元、住院伙食补助费130元，合计36436.4元；三、驳回原告蓝思科技（长沙）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告蓝思科技（长沙）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇一九年十二月二十四日法官助理邓娴书记员邓娴（兼）附法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。—次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。