北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初37418号原告：王全立，男，1971年1月28日出生，汉族，无业，住：北京市房山区。委托诉讼代理人：岳长凌，北京鸣静律师事务所律师。被告：北京贵都大酒店有限责任公司，住所地：北京市西城区广安门内大街217号。法定代表人：杨艳勇，总经理。委托诉讼代理人：王星，女，该公司人力资源部经理，联系地址同单位。原告王全立与被告北京贵都大酒店有限责任公司（以下简称贵都大酒店公司）劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王全立及其委托诉讼代理人岳长凌，被告贵都大酒店公司之委托诉讼代理人王星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王全立向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金61670.96元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年10月24日入职被告，担任工程部机修工职务，双方签订了自当日起至2016年10月23日止的劳动合同，劳动合同到期后，双方续订劳动合同期限至2021年10月23日。原告离职前12个月平均工资为4743.92元，通过银行转账形式支付。2019年4月19日凌晨4时许，原告与被告公司另一员工王强在酒店外发生肢体冲突，后由于王强报警，广安门内派出所出警将二人带至派出所内调解解决此争议，原告赔偿了王强医药费。当日，被告以此为由向原告出具《违纪解除劳动合同通知书》，内容为：王全立、王强违反公司安全管理制度，不遵守严格出入宿舍管理规定，严重影响同住宿人员休息，因擅离岗位导致当天原本的排班计划无法执行，为公司正常营运造成严重影响，也为公司安全管理造成恶劣影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司依员工手册第六章奖惩条例第二节处分第四款重大过失第七项因个人原因给酒店声誉造成恶劣影响及第十二项员工相互打架斗殴情况，认定为严重过失，按员工手册处分条例第四款，适用于犯有重大过失的员工按照违纪解除劳动合同处理，于2019年4月19日星期五解除此前与您订立的劳动合同，自即日起，贵都酒店不再与您有劳动关系。原告收到解除劳动合同通知书后未再去上班。实际上，2019年4月19日当天原告已与宋师傅换班，且工程部经理已同意了，事发当晚十一点经理才通知宋师傅不换班了。被告贵都大酒店公司辩称，原告所述的入职时间、工作岗位、劳动合同签署情况、发出解除通知情况、离职前12个月平均工资均属实。2019年4月18日晚至19日凌晨原告与同宿舍工程部员工王强在明知第二天两人均需8点上早班的情况下离店并离开宿舍，外出酗酒，在回宿舍途中发生打架斗殴事件，造成王强眼部受伤，凌晨4点30分回宿舍，同时王强打电话报警，广安门内派出所民警来店将两位带离酒店，王强因眼部受伤导致视力模糊至宣武医院就诊。现经广内派出所调解，二人同意双方自行解决。二人严重违反《员工手册》及公司安全管理制度，不遵守严格出入宿舍管理规定，严重影响同住宿人员休息，因擅离岗位导致当天原本的排班计划无法执行，为公司正常营运造成严重影响，也为公司安全管理造成恶劣影响。原告依据员工手册第六章认定被告为严重过失。根据员工手册处分条例规定员工存在重大过失情形的，公司可以解除劳动合同。因此，被告于当天向原告送达违纪解除劳动合同通知书。被告认为，原告知晓《员工手册》并承诺遵守，而被告作为劳动密集型行业，住宿人员较多，对影响到员工人身安全的行为尤为重视，对于有暴力倾向的员工坚决不录用，以防止对其他员工产生更大的伤害。因此将员工相互斗殴列为重大过失，可以按照解除劳动合同处理。同时，在斗殴事件发生后，派出所警察介入，酒店员工及客人在酒店正常营运时间亲眼目睹到警察在酒店管辖区域内带走本酒店员工，为酒店的声誉造成恶劣影响。因此被告认为被告并非违法解除劳动关系。经审理查明，双方均认可：王全立于2013年10月24日入职贵都大酒店公司，担任工程部机修工一职，双方签订当日起至2016年10月23日止的劳动合同，劳动合同第三十六条约定：严重违反公司规章制度的，员工个人行为直接或间接对公司信誉和名誉造成恶劣影响的,公司可以解除劳动合同，不需要支付补偿。该份劳动合同到期后双方续订劳动合同期限至2021年10月23日。王全立离职前十二个月平均工资为4743.92元，通过银行转账形式支付。2019年4月19日凌晨4时许，王全立酒后与贵都大酒店公司另一员工王强发生肢体冲突，再回酒店后，王强报警，广安门内派出所出警将二人带至派出所内调解解决此争议。当日，贵都大酒店公司以此为由向王全立出具《违纪解除劳动合同通知书》，其上载明：......二人（王全立、王强）违反公司安全管理制度，不遵守严格出入宿舍管理规定，严重影响同住宿人员休息，因擅离岗位导致当天原本的排班计划无法执行，为公司正常营运造成严重影响，也为公司安全管理造成恶劣影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司依员工手册第六章奖惩条例第二节处分第四款重大过失第七项因个人原因给酒店声誉造成恶劣影响及第十二项员工相互打架斗殴情况，认定为严重过失，按员工手册处分条例第四款，适用于犯有重大过失的员工按照违纪解除劳动合同处理。于2019年4月19日星期五解除此前与您订立的劳动合同，自即日起，贵都酒店不再与您有劳动关系。诉讼中，为证明王全立违反了《员工手册》规定，贵都大酒店公司向本院提交了《应聘入职登记表》、《个人承诺》、劳动合同及其补充条款、《员工手册》，其中《应聘入职登记表》中王全立承诺遵守贵都大酒店公司一切规章制度：《个人承诺》载明：本人己收到酒店发给的《员工手册》。本人阅读后，完全了解本手册的内容，明确了员工的权利，义务和责任。现郑重声明，在任职期间，我愿遵照执行。王全立在员工姓名处签字。劳动合同（甲方贵都大酒店公司，乙方王全立）载明：第二条，乙方工作内容包括：乙方的工作职责见甲方颁布的《岗位工作说明书》并达到《北京贵都大酒店管理规章制度》、《员工手册》及其它相关文件的标准和要求......；劳动合同补充条款载明：......第九条：甲方《员工手册》《应知应会》及规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度......本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。落款处有双方签字或盖章。《员工手册》中载明：第二节处分：第二条：过失类别：过失分为轻度过失、中度过失、严重过失及重大过失四类......第四款：重大过失：第七项,因个人原因给酒店声誉造成恶劣影响的；第十二项：殴打客人、员工、相互斗殴或唆使他人打架情节恶劣的：......第三条：处分形式权限、执行程序以及有关规定：第四款：违纪解除劳动合同：适用于犯有重大过失的员工。王全立对上述证据真实性均予以认可。但主张其并非是在工作时间、工作地点发生的打架斗殴，不应该适用于员工手册。另查，原告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：被告支付违法解除劳动合同赔偿金61670.96元。2019年7月8日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2961号裁决书，裁决：驳回王全立的仲裁请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、《应聘入职登记表》、《个人承诺》、劳动合同及其补充条款、《员工手册》及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位可以合理行使劳动管理权，并制定相应的规章制度规范员工的行为。但用人单位的规章制度应该规范员工在工作地点、工作时间或用人单位安排工作等与单位生产经营有关的行为。本案中，原告与王强虽然均系被告公司员工，但二人发生打架行为发生在非工作时间、非工作地点，也非在完成用人单位安排工作时，而是下班时间在用人单位场所外，其发生打架行为与被告的生产经营活动不相关，因此，原告与王强打架斗殴的行为不应该适用《员工手册》第四章第十二项的规定。另外，原告与王强打架，警车出警是正常的执行公务行为，被告关于警车出警给其公司造成重大声誉影响的意见本院不予采纳。因此，本院认定被告与原告解除劳动合同属于违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，被告北京贵都大酒店有限责任公司支付原告王全立违法解除劳动合同赔偿金52183.92元。二、驳回原告王全立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京贵都大酒店有限责任公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  宁泽兰二〇一九年十二月九日书记员  徐 欣