福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0823民初3155号 原告：吴小花女，1986年9月26日出生，汉族，原福建建润电子科技股份有限公司员工，住上杭县。 被告：福建建润电子科技股份有限公司，住所地：上杭县南岗工业区，统一社会信用代码9135080077964698XA。 法定代表人：范道顺。 委托诉讼代理人：周丽娟，女，1990年11月6日出生，福建建润电子科技股份有限公司员工，住上杭县。 原告吴小花与被告福建建润电子科技股份有限公司（以下简称建润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴小花、被告建润公司的委托诉讼代理人周丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴小花向本院提出的诉讼请求：一、判决建润公司支付吴小花2019年4-10月的城镇职工基本医疗保险单位缴费部分1963.25元；二、判决建润公司支付吴小花2019年9月工资5756元，10月工资5500元。在审理过程中，吴小花变更第二项诉讼请求为要求建润公司支付2019年9月工资5756元和10月2878元。事实与理由：吴小花于2010年2月在建润公司人事行政部工作，从2017年开始建润公司无法按时足额支付职工工资，现仍拖欠吴小花2019年9月和10月工资。2019年4月开始未为吴小花缴纳城镇职工基本医疗保险，吴小花自行向上杭县医保中心自行交缴了2019年4月至11月的城镇职工医疗保险，其中2019年4月至10月建润公司应承担的部分为1963.25元。为维护原告的合法权益，现诉至法院，依法判决。 建润公司辩称，吴小花在建润公司上班到2019年10月8日，后就与建润公司解除了劳动合同。吴小花陈述的2019年9月工资没有异议，吴小花在2019年10月8日与建润公司解除劳动合同，从2019年10月8日未按公司规定进行上下班打卡。其要求建润公司按足月工资发放，建润公司不予认可。对吴小花要求建润公司支付2019年4月至10月城镇职工基本医疗保险，建润公司不予认可。 本院经审理认定事实如下：吴小花于2010年2月开始在新建润公司上班，担任人事行政部经理工作，双方签订了劳动合同，双方建立劳动合同法律关系。2019年3月28日建润公司发出《停止缴纳医疗保险公告》，决定从2019年4月起停止缴纳员工的医疗保险，由员工自行缴费，由公司一次性支付补贴490元。吴小花在建润公司继续上班至2019年10月15日，并在2019年10月9日、14日、15日进行上下班打卡。2019年10月16日起吴小花离开建润公司，未继续在建润公司上班。2019年11月13日建润公司向吴小花出具了《解除劳动关系证明》，载明2019年10月16日起终止与吴小花的劳动关系。 吴小花在建润公司上班期间，建润公司支付吴小花至2019年7月的工资，2019年8月工资5348.06元、9月工资5756元及10月工作期间的工资未向吴小花支付。建润公司发出《停止缴纳医疗保险公告》后，吴小花向上杭县医保中心自行缴纳了2019年4月至2019年11月的城镇职工基本医疗保险，其中2019年4月至2019年10月用人单位应缴纳部分为1805.28元。 2019年10月吴小花向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求；1、裁决被申请人为申请人补缴2019年8月至2019年10月养老保险；2、裁决被申请人为申请人缴纳2018年4月至2019年10月工伤保险；3、被申请人支付吴申请人2019年4月至10月城镇职工医疗保险用人单位缴费部分1681.91元；4、被申请人支付申请人2019年8月工资5528元、9月工资5528元、10月工资5500元；5裁决双方从2019年10月8日解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明，并在十五人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；6；裁决被申请人向申请人支付经济补偿金51350元。2019年11月12日上杭县人事劳动争议仲裁委员会作出杭劳人仲【2019】196-1号裁决书，裁决被申请人建润公司支付申请人吴小花2019年8月工资5348.06元、9月工资5756元；2、驳回申请人吴小花要求被申请人建润公司支付2019年10月工资5500元的仲裁请求；3、驳回申请人吴小花要求被申请人建润公司补缴2019年8月至2019年10月养老保险和2019年4月至2019年10月工伤保险的仲裁请求4、驳回申请人吴小花要求被申请人支付医疗保险用人单位应承担ukwv1681.91元的仲裁请求。吴小花不服该裁决，2019年11月26日诉至本院。另查明，建润公司于2019年10月底向吴小花支付了2019年8月工资。 以上事实，吴小花提供了仲裁裁决书、缴纳清单、解除劳动关系证明书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，2010年2月吴小花在建润公司上班，担任人事行政部经理工作，双方建立劳动合同法律关系。吴小花认为其在建润公司上班至2019年10月15日，建润公司认为吴小花上班至2019年10月8日。本院认为，吴小花提供了打卡记录，证明其在2019年10月9日、14日15日在建润公司进行上下班打卡，建润公司出具解除劳动关系证明，载明建润公司于2019年10月16日起与吴小花终止劳动合同。从上述证明可以认定，吴小花在建润公司上班至2019年10月15日。建润公司欠吴小花九月工资5756元，双方没有异议。吴小花上班至2019年10月15日，因此建润公司应支付吴小花2019年10月1日至2019年10月15日的工资，吴小花认为10月工资按9月份的工资标准支付，建润公司提出异议。本院认为因建润公司未提供吴小花的工资册等证据证明吴小花10月工资，本院参照9月的工资标准确定吴小花10月的工资。吴小花在建润公司上班至2019年10月15日，因此建润公司应支付吴小花工资为2878元（5756元/月*0.5）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。建润公司在2019年3月28日发出《停止缴纳医疗保险公告》，该公告违反法律规定，对职工不产生相应法律效力。因建润公司未按法律规定为吴小花缴纳城镇职工基本医疗保险，吴小花自行向上杭县医保中心缴纳，现吴小花要求建润公司支付用人单位应缴交的部分的医疗保险费用，符合法律规定，本院予以支持。建润公司的抗辩理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。据此，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、福建建润电子科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴小花支付2019年9月工资5756元和2019年10月1日至2019年10月15日工资2878元，合计8634元； 二、福建建润电子科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴小花支付城镇职工基本医疗保险费用1805.28元； 三、驳回吴小花的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由福建建润电子科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  李其基 二〇一九年十二月三十日 代理书记员  李宝莲 附相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。