四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1402民初5434号 原告：唐国泽，男，1968年9月4日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：曹邦能，男，汉族，1972年7月3日出生，住四川省威远县。由威远县严陵镇杉树坳社区居民委员会推荐。 被告：四川眉山凯尔化工有限公司，住所地眉山金象化工产业园区。 法定代表人：马碧群，公司总经理。 委托诉讼代理人：姚美娟，四川达宽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阳凡，四川达宽律师事务所律师。 原告唐国泽与被告四川眉山凯尔化工有限公司（以下简称：凯尔公司）劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐国泽委托诉讼代理人曹邦能，被告四川眉山凯尔化工有限公司委托诉讼代理人姚美娟、阳凡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告唐国泽向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除经济赔偿金152785.95元（注:计算方式为被告解除原告前12个月工资加上期间扣取20%未支付工资为总和除以12个月为10185.73元／月，再乘以原、被告双方劳动关系起止时间自2012年7月至2019年10月为7.5月乘以双倍构成）（大写:壹拾伍万贰仟柒佰捌拾伍元玖角伍分整）。原告当庭变更并新增加诉讼请求：1.依法增加山西凯美佳肥业有限公司（以下简称“凯美佳”公司）为本案共同被告，法定代表人马远红，住所风陵渡开发区北侧；2.依法确认原告与凯尔公司双方于2016年10月24日签订的固定期限《劳动合同书》中第二项第二尾款：甲方根据工作需要，可以变更乙方工作岗位（工种）或地点等约定条款内容系被告违反劳动法、劳动合同法之强制性规定变更原告工作岗位为遵循平等自愿、协商一致的原则与其签订劳动合同部分无效；3.依法变更诉讼请求事项一为：判令二被告共同向原告支付违法解除经济赔偿金152785.95元（计算方式为被告解除原告前12个月工资加上期间扣取20%未支付工资为总和除以12个月为10185.73元／月，再乘以原、被告双方劳动关系起止时间自2012年7月至2019年10月为7.5月乘以双倍构成）；4。本案诉讼费用由二被告共同承担。经本院审理查明山西凯美佳公司与本案原被告双方之间的诉争无关联，故对原告增加其为本案共同被告的申请本院不许准许。事实和理由：2012年7月1日原告入职被告公司即签订自2012年7月1日至2013年7月30日《销售三部承包协议》并从事云南愚公品牌、贵州、广西凯尔主打品牌、广东、海南、福建、重庆、四川（资阳、内江、宜宾、自贡、泸州）区域市场的复合肥管理工作，其劳动损酬由基本工资＋提成标准＋差旅费＋超任务奖＋超价格奖＋年终奖构成:2014年7月12日，原、被告签订自2014年7月1日起至2015年6月31日止劳动合同书并从事四川片区销售副总监工作:及2016年10月24日原、被告签订自2016年10月23日起至2019年10月22日止固定期限劳动合同书并从事西北市场大区经理工作。期间，被告支付原告劳动报酬由基本工资＋五险＋所辖区销量提成ｘ80%（剩余20%作年终考核一次性发放）构成，2019年9月4日，被告以微信方式向原告发出通知称:唐国泽不再负责内江、资阳市场，其工作公司另行安排:内江、资阳市场由代家意同志接任，请各部门以及销售经理和客户积极配合!同年9月26日，被告向原告出具《员工岗位调整通知单》称:将原告的工作岗位由贵州、四川大区调至云南大区于2019年9月28日新岗位报到:同年10月8日，被告通知原告称:逾期不报道者，公司将按照公司《考勤管理细则》管理中规定，员工当月连续旷工3日，累计旷工5日自动与公司解除劳动关系:2019年10月22日，被告作出《关于与唐国泽同志解除劳动关系的通知》称:公司于2019年10月8日，通知你的工作岗位由四川大区调到云南大区且应于2019年10月15日前到云南大区马柳霖处报到，你于2019年10月8日接到通知后至今没有到云南大区，也没有到公司办理任何请假手续，现你已累计旷工5日，根据公司考勤管理细则规定:员工当月连续旷工3日，累计旷工5日自动与公司解除劳动关系。现公司通知你从2019年10月22日起与你解除劳动合同。由此可见，被告前述行为既不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，同时被告作出通知.前也未告知原告由贵州、四川大区调到云南大区从事工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、工作环境、劳动报酬、续签劳动合同等事宜予以书面协商一致均严重违反劳动法.劳动合同法之相关规定及双方2016年10月24日签订《劳动合同书》所约定条款内容相造背系典型违法解除。时至今日，被告对原告作出违法解除后拒不支付经济赔偿金已严重侵犯其原告合法权益。 被告凯尔公司辩称，首先，没有事实证明被告违法与原告解除劳动合同，依据双方签订的劳动合同第二条规定，被告有权调整原告工作岗位，所以被告对原告调整岗位不违反国家劳动法规定，原告主张赔偿金及《劳动合同书》部分无效的请求于法无据，且超出了仲裁裁决的范围，法院应当依法予以驳回。其次原告自认是2019年10月22日与原告解除了劳动关系，则证明在2019年10月22日前双方并没有解除劳动关系，更不存在被告违法解除劳动关系的事实。原告在庭审中新增加的诉讼请求超出了冲裁裁决范围，法院现阶也不能审理，目前原告正在对该部分新增加诉讼请求申请劳动仲裁，案号为眉劳人仲案216号。 原告唐国泽围绕诉讼请求依法提交了证据如下1.原告身份证复印件、被告企业信息打印件；2.销售三部承包协议复印件、劳动合同书复印件、凯尔发（2016）25号（注：2016年9月3日签发）复印件、劳动合同书（注：2016年10月24日签订）复印件；3.凯尔公司2019年9月4日向原告发出《通知》、凯尔公司2019年9月26日向原告发出《岗位调整通知》、凯尔公司2019年10月8日向原告发出《通知》、凯尔公司2019年10月22日作出《关于与唐国泽通知解除劳动关系的通知》、两份录音附光盘；4.（2017）川1402民初4546号民事判决书复印件、（2018）川14民终民事判决书复印件、（2017）川1402民初4546号生效证明书复印件；5.被告凯尔公司2015年-2019年向原告支付工资的中国银行支付工资交易流水明细清单打印件；6.眉劳人仲案2019（216）号受理通知书复印件、送达回证复印件、仲裁裁决书复印件一份。被告凯尔公司证据3中录音三性均不予认可外，对其余证据的真实性、合法性均予以认可。经审查，原告提交的证据除证据3中双方录音的证据。 被告何林鲜未提交证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月15日，何林鲜到唐国泽处应聘保安工作，并填写了《应聘人员登记表》，该登记表上注明“物业项目名称：东坡里商业水街，应聘岗位：保安”，何林鲜在该登记表上填写了个人基本信息、应聘岗位、家庭地址、工作简历等内容。聘用日期为2018年11月16日，拟定工资标准为3500元，部门意见为“可试用”，行政人事部意见为“可试用，试用期3000元/月”。何林鲜于2018年11月16日起在东坡里商业水街从事保安工作，原告唐国泽按3500元/月向何林鲜支付了工资。2019年3月15日，何林鲜填写《员工离职申请表》申请离职，离职原因申请表上记载为：“公司未购买社保，春节上班未发双倍工资”，唐国泽部门主管意见为同意，何林鲜填写《员工离职申请表》后未再到原告处上班。2019年3月26日，何林鲜向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月10日作出眉东劳人仲案（2019）120号仲裁裁决，裁决内容为：“1.双倍工资10500元（3500元/×3个月）；2、在本仲裁裁决生效后15日内，由被申请人四川金广源商业管理有限公司到眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心为申请人何林鲜足额补缴2018年11月16日—2019年3月14日的基本养老保险费，申请人何林鲜向被申请人单位缴回个人应缴部分，由被申请人单位向眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心统一缴纳，具体金额以眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心核定为准；3、在本仲裁裁决书生效后15日内，由被申请人四川金广源商业管理有限公司到眉山市东坡区医疗保险管理中心为申请人何林鲜足额补缴2018年11月16日-2019年3月14日的基本医疗保险费，申请人何林鲜向被申请人单位缴回个人应缴部分，由被申请人单位向眉山市东坡区医疗保险管理中心统一缴纳，具体金额以眉山市东坡区医疗保险管理中心核定的为准；4.驳回申请人的其他仲裁请求。”唐国泽不服仲裁裁决诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。否则，用人单位应依法向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告到原告公司应聘保安工作，并填写《应聘人员登记表》，载明工作岗位，工作地点，原告在该表上载明了被告的岗位、工作地点、工资待遇等内容，并经部门、项目部、行政人事部审核同意。被告也于次日在东坡里水街从事保安工作，并由原告按3500元/月发放了工资。原、被告填写的《应聘入职登记表》中包含有工作岗位、工作地点、工资待遇等内容，应视为双方达成了具有实质劳动关系内容的合意，且双方已按约定实际履行。故该《应聘入职登记表》应视为双方签订了书面的劳动合同，原告不需要向被告支付双倍工资。原告请求不向被告支付双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告唐国泽的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告唐国泽负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  邱继 二〇一九年十二月三十一日 书记员  杨云