山西省沁源县人民法院   民事判决书   （2019）晋0431民初931号   原告：山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿，住所地：山西省长治市沁源县李元镇韩家沟村，统一社会信用代码：×××。   负责人：赵亮，任矿长。   委托诉讼代理人：张贵堂，男，1969年3月29日出生，汉族，身份证号×××，河北省人，现住山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿，系该公司巷修三队队长，特别授权代理。   被告：李彭，男，1987年2月23日出生，汉族，山西省沁源县人，现住沁源县。   原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿与被告李彭劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿的委托诉讼代理人张贵堂、被告李彭均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿提出如下诉讼请求：判决原告收到保险基金赔付后再行支付被告李彭一次性伤残补助金57330元、一次性医疗补助金84585元；当庭放弃第二项诉讼请求。事实由理由：沁源县劳动争议仲裁委员会出具的沁劳仲案字[2019]第57号仲裁裁决书要求原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿支付被告李彭一次性伤残补助金57330元、一次性医疗补助金84585元、一次性就业补助金33834元。因原告已为被告办理了工伤保险，故一次性伤残补助金57330元、一次性医疗补助金84585元待工伤保险基金赔付后，再由原告支付给被告。   被告李彭辩称，1、原告应全部支付被告赔偿款；2、原告应按照劳动仲裁结果支付被告停工留薪费、鉴定费等各项损失。   当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据。原、被告的证据经庭审质证，原、被告对对方提出的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。   经审理查明，本院确认如下事实：2018年8月1日，被告李彭与长治市鸿信人力资源服务有限公司（天地科技股份有限公司长子分公司）签订（劳务派遣）劳动合同，被告李彭的养老、医疗、失业、大病保险由长治市鸿信人力资源服务有限公司（天地科技股份有限公司长子分公司）缴纳，工伤保险由原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿缴纳。被告李彭于2018年9月1日开始在原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿处工作，从事井下支护工工作，2018年10月15日，被告李彭在工作面作业取工具时不慎被工具箱盖子挤伤小指。事发后，被告李彭被送往沁源县百姓康医院接受治疗，诊断为：右手第五指远节基底部开放粉碎性骨折并指间关节脱位，住院28天。2018年10月30日沁源县人力资源和社会保障局作出沁源县人社工伤[2018]395号工伤认定书，认定被告李彭系工伤，工作单位为原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿。2019年7月10日长治市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委字[2019]6-277号劳动能力鉴定结论通知书，为十级伤残、无护理依赖、无医疗依赖。2019年10月18日长治市劳动能力鉴定委员会作出长治市工伤职工停工留薪期确认通知书确认被告李彭的停工留薪期为4个月。另查明，被告李彭受伤后，在长治市鸿信人力资源服务有限公司（天地科技股份有限公司长子分公司）领取了6200元。原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿为被告缴纳的工伤保险基数为8190元；2019年被告李彭要求解除劳动关系时，原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿为被告缴纳的工伤保险基数为5639元。   本院认为，关于本案争议焦点为原告是否应当向被告赔付各项费用。劳动者的合法权益应当依法受到保护，2018年10月30日，沁源县人力资源和社会保障局作出了沁源人社工伤[2018]395号工伤认定书，已明确原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿与被告李彭存在劳动关系，故应由原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿赔付被告李彭各项费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇…”，故被告李彭应当享受工伤保险待遇。被告李彭为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）…十级伤残为7个月本人工资…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例》第六十四条规定：“…本条例所称的工资，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月工资平均月缴费工资…”。原告为被告缴纳有工伤保险，按被告李彭受伤时工伤保险缴费基数8190元计算，一次性伤残补助金计算为8190元/月×7月=57330元，从工伤保险基金中支付。根据《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定：“…（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资…”。被告李彭在与原告解除劳动关系时月缴费工资为5639元，故一次性工伤医疗补助金计算为5639元/月×15月=84585元，从工伤保险基金中支付。   原、被告双方同意解除劳动关系，根据《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定，被告李彭为十级伤残，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资，被告在与原告解除劳动关系时月缴费工资为5639元，故一次性伤残就业补助金计算为5639元/月×6月=33834元，由原告支付。   根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告经长治市劳动能力鉴定委员会依法确定停工留薪期为4个月，因原、被告未提供工资明细，受伤前12个月平均工资无法确认，故按被告平均月缴费工资8190元计算停工留薪期的工资为：8190元/月×4月=32760元，由原告支付。   关于被告住院期间的护理费和伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定：“…职工住院治疗工伤的伙食补助费，…从工伤保险基金支付”，故伙食补助费计算住院天数28天为20元/天×28天=560元，从工伤保险基金中支付。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”法律规定是经劳动能力鉴定委员会确认的护理费是由工伤保险基金支付，本案被告经鉴定为无护理依赖，故只能计算住院期间的护理费，按照山西省上年职工月平均工资170元/天计算住院28于计算为170元/天×28天=4760元，由原告予以支付。被告鉴定费未提供证据，本院不予支持。   原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿从工伤保险基金中支付被告李彭一次性伤残补助金57330元、一次性工伤医疗补助金84585元、伙食补助费560元，三项共计142475元；原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿支付被告李彭一次性伤残就业补助金33834元、停工留薪期的工资32760元、护理费4760元，三项共计71354元，除去已支付的6200元，还应支付65154元。   综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条之规定判决如下：   1解除原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿与被告李彭的劳动关系；   2原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿从工伤保险基金中支付被告李彭一次性伤残补助金57330元、一次性工伤医疗补助金84585元、伙食补助费560元，三项共计142475元，于本判决生效后一个月内支付；   3原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿支付被告李彭一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资、护理费65154元，于本判决生效后一个月内支付；   四、驳回原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元由原告山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。   审判员 李婧     二〇一九年十二月二十三日   书记员 杜丽