贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0382民初8432号原告：钟瑞锋，男，1988年5月4日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：胡洪，贵州恭信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈启银，贵州恭信律师事务所实习律师。被告：中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司，住所地贵州省贵阳市云岩区外环东路东山巷4号，统一社会信用代码915200002149908473。法定代表人：李保芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒲蜜，女，该公司律师。原告钟瑞锋与被告中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡洪、陈启银，被告的委托诉讼代理人蒲蜜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟瑞锋向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予返还被告支付给原告的生活费（工资）22328.63元；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2018年8月原告通过被告所发布的招聘公告应聘到被告单位上班，由于被告单位并没有修建完工，所以被告安排原告外出培训，于是原告自行联系培训单位并且自行缴纳培训费，培训期间被告按照招聘公告上的约定向原告支付3个月的生活费共计22328.63元。在原告长达三个月培训期间被告没有按照招聘公告内容向原告支付10万元的安家费和10万元的购房补贴等费用，且被告并未给原告提供专项培训，也没有按照公告与原告签订培训协议，因此原告及其他所招聘的新员工怀疑被告不予支付，致原告及其他员工向被告提出支付安家费和购房补贴等费用要求。被告未正面回答原告等员工提出的要求，更没有按公告约定支付安家费和购房补贴等费用。因被告一次次违约导致原告不信任被告，所以原告在培训期间提出辞职，经被告允许后被告按正常程序办理辞职手续，在原告辞职期间被告没有要求原告返还所支付培训期间的生活费，待原告到新的单位就职后，被告向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请要求原告返还培训期间的生活费。该仲裁委员会于2019年11月18日作出仁劳人仲字（2019）第120号裁决书，裁决原告返还被告支付给原告的22328.63元生活费（工资）。综上，因原告应聘到被告单位，也属被告单位职工，原告外出务工培训的原因是由于被告单位并未成立，原告辞职是因为被告一次次违约导致，所以被告支付给原告的生活费（工资）原告不应返还。因此，原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司辩称，2018年8月1日，原告通过公开招聘进入被告发起筹备的贵州茅台医院并签订劳动合同。因贵州茅台医院尚属于筹备期间，被告发布《2018年贵州茅台医院招聘工作人员公告》明确有送外进行专项培训要求、培训补助、服务期及违约责任；约定原告从实际开始工作之日起计算，应为被告工作十年；送外培训人员按学历计发生活费，不再计发其他待遇，培训费实报实销。2018年8月10日，原告至贵州医科大学附属医院进行专项技术培训，被告按约定支付培训费3000元（该笔费用由原告垫付，被告可办理报销手续），且自2018年9月至2018年12月，被告以工资形式向原告支付生活费22328.63元。但原告于2018年11月21日以“父母年迈，期望能就近照顾”为由提交辞职申请，被告批准辞职，双方解除劳动关系。被告因违反《2018年贵州茅台医院招聘工作人员公告》及《劳动合同书》中关于十年服务期约定，应承担违约责任。原告在签订劳动合同后在贵州医科大学附属医院进修培训，并未对被告及贵州茅台医院提供任何劳动，所以被告支付的22328.63元是培训期间的生活费，并非工资，被告在原告培训期间支付的生活费是因培训产生的用于被告的其他直接费用，应作为原告违反服务期约定的违约金，向被告支付。本院经审理认定事实如下：被告发起筹建了职工医院贵州茅台医院（暂命名），贵州茅台医院筹建期间向社会发出《2018年贵州茅台医院招聘工作人员公告》载明：培训后至少应为贵州茅台医院服务10年；送外培训人员：本科学历及以下人员每月按4500元计发生活费，硕士研究生每月按6000元计发生活费，博士研究生每月按8000元计发生活费，不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助1000元，车船费按一年报销来回，培训费实报实销。2018年8月1日，原告通过招聘成为贵州茅台医院的医技工作人员，双方签订了自2018年8月1日起至2021年8月1日止的《劳动合同书》。2018年8月10日，为提高其招聘的专业技术人员自身素质和临床专业水平，被告的职工医院向贵州医科大学附属医院出具《介绍函》，将原告送至贵州医科大学附属医院进修学习，进修学习期限为一年。培训期间，原告未向被告提供任何劳动，被告按照贵州茅台医院发布的《2018年贵州茅台医院招聘工作人员公告》约定，以工资的形式共计向原告发放了22328.63元。被告在进修期间自行垫付了3000元培训费，该费用被告还未予以报销。2018年11月21日，原告以“父母年迈，期望能就近照顾”为由向贵州茅台医院提出辞职申请。2018年11月30日，原告与被告筹建的贵州茅台医院解除劳动合同关系。嗣后，被告以原告作为被申请人向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求原告支付违约金22328.63元和返还生活费22328.63元。仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出裁决由被申请人钟瑞锋向申请人中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司返还生活费22328.63元。原告不服该裁决，诉来本院主张权利。上述事实，有当事人提供的《劳动合同书》、《公证书》、《介绍函》、代发工资查询记录、培训费发票、贵州茅台医院辞职申请、解除劳动关系证明书、仁劳人仲字（2019）第120号《裁决书》等证据以及原、被告的当庭陈述等在卷佐证，且经庭审质证和本院审查，足以认定。本院认为，被告在市区新建贵州茅台医院，该医院隶属被告，被告向全国公开招聘医护人员，原告通过被告的官网报名、考试审查后被录用，双方订立了书面《劳动合同书》，虽然劳动合同甲方为“贵州茅台医院（筹）”，但设立中的筹备组不具有主体资格，被告系贵州茅台医院的发起人，被告是适格的用人单位，故被告系原告的用人单位。本案争议焦点为被告发放的22328.63元是培训期间工资还是生活费。被告所属贵州茅台医院在原告辞职时尚未建成，原告未向被告提供劳动，且招聘公告载明送外培训期间按学历计发生活费不再计发其他待遇，培训费实报实销，故被告发放的费用应当认定为培训期间的生活费。被告为提高员工自身素质和专业水平，将原告外派到贵州医科大学附属医院进行与原告工作岗位相一致的专业进行全脱产进修学习，该培训属专项培训，原告基于此培训使得自身价值得到提高。但原告在合同期满前提出辞职使被告提高原告工作能力以便服务被告的愿望落空，鉴于此，原告向被告提出辞职属于违约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行各专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”之规定，被告以工资形式向原告发放的生活费是基于原告培训结束后向被告服务不低于十年的愿望而支付，该费用是为专业培训直接产生的费用，故被告要求原告返还培训费用22328.63元的诉讼请求，予以支持。原告诉称培训费系自行承担，不是被告支付，但按原、被告约定，培训费用实报实销，且原告提供的培训费用发票载明的纳税人系被告，原告因辞职自愿承担不予报销，不能认定为被告不承担该培训费用，故对原告的辩解意见，不予采信。综上，对于原告的诉请，本院予以支持。原告应当返还被告支付的培训费用22328.63元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：一、原告钟瑞锋于本判决生效后立即支付原告中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司培训费用22328.63元；二、驳回原告钟瑞锋的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告钟瑞锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  程远能二〇一九年十二月三十日书记员  陈文君