北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初8996号原告：唐银峰，男，1981年4月9日出生，汉族，住河北省三河市。被告：天津狮桥国际物流有限公司，住所地天津市武清区汽车零部件产业园云景道1号汽车大厦905室-13（集中办公区），统一社会信用代码91120222091555625W。法定代表人：路松元，总经理。委托诉讼代理人：卢宾，北京嘉桓律师事务所律师。原告唐银峰与被告天津狮桥国际物流有限公司（以下简称天津狮桥公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐银峰，被告天津狮桥公司之委托诉讼代理人卢宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐银峰向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年11月21日至2018年8月21日违法解除劳动关系赔偿金36000元；2.被告支付出差未报销费用16423.1元；3.被告支付2018年1月、4月、5月克扣绩效工资2700元；4.被告支付2017年9月1日至2018年1月31日延时加班工资23935.3元（308.5小时）；5.被告支付2016年11月21日至2018年8月21日周六日加班工资34758.6元（42天）；6.被告支付2017年度年终奖9000元、2018年度年终奖6000元。事实与理由：原告于2016年11月21日至2018年8月21日在被告处工作。在职期间，被告克扣原告绩效工资，拖欠年终奖、出差未报销费用，长期安排原告工作日延时、双休日加班却未支付加班工资，并于2018年8月21日违法将原告辞退，致使原告的合法权益得不到应有保障，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金、拖欠绩效工资、出差未报销费用、加班工资、年终奖等。2019年2月25日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）作出京顺劳人仲字[2019]第151号裁决书仅支持了原告的部分请求，现原告不服上述仲裁裁决，诉至法院。被告天津狮桥公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告入职被告的时间是2018年7月1日，被告因原告给被告多次造成损失，被告解除劳动关系系合法解除；原告应提供第二、三项诉讼请求的证据；不同意原告第四、五项诉讼请求，依据双方劳动合同的约定，加班需要申请、报批，经公司同意才可进行加班，原告在工作场所逗留而非加班；不同意第六项诉讼请求，原告于2017年时已经离职，对于2018年的年终奖，因为年终奖不是法律强制性规定，原告诉求无法律依据。本案经审理认定事实如下：唐银峰主张自2016年11月21日入职天津狮桥公司，2018年3月31日根据天津狮桥公司安排，其与北京智信运输有限公司（以下简称智信运输公司）签订劳动合同，2018年7月1日又重新与天津狮桥公司签订劳动合同，但是上述期间其工作地点、工作岗位及工作内容均没有变化，且缴纳社会保险的单位也没有变化。唐银峰主张其工作内容是盘点公司所有车辆每天的工作状态，上午一般是做其他审查工作，从18点别人下班开始起统计当天的车辆状态，其月工资标准为9000元，在职期间每周休息一天，还存在延时加班，2018年8月21日，天津狮桥公司以其工作失职及连续三次绩效考评成绩为C为由将其违法辞退，并且天津狮桥公司违法扣除了其2018年1月、2018年4月、2018年5月的绩效奖金。为证明其上述主张，唐银峰提交了辞退通知书、银行流水、2017年9月至2018年1月的考勤记录、社保记录、与智信运输公司签订的劳动合同、与天津狮桥公司于2018年7月1日签订的劳动合同、微信记录截图。辞退通知书的主要内容为“唐银峰：你分别于2016年11月21日（入职天津狮桥公司）、2018年4月1日（入职智信运输公司）、2018年7月1日（入职天津狮桥公司）入职公司担任车务经理。任职期间公司委派你负责黄骅盛世通物流有限公司的全部工作（包括审验、违章处理、车辆过户、车辆提档、车辆GPS管理及办公场地租赁等事宜），在2016年11月至2017年7月期间，你出差黄骅11次，累计出差152天，给公司产生了大额的差旅成本支出，但却并未完成公司规定的工作任务：（1）从2016年11月入职开始至今未处理完毕×××、×××两台车的违章且未收回公司为处理这两辆车垫付的处理费52000元；（2）2017年底你负责办理为审验车辆安装GPS设备，后经公司向承包商核查发现有14台车未安装过GPS，公司指令你负责解决GPS安装问题至今未处理且也未能将未安装的设备交付公司。2018年7月9日公司再次给你机会指派你出差前往黄骅处理上述事宜，你出差5天仍未能完成工作任务。您的上述工作表现已属工作严重失职并给公司造成重大损失。除以上工作表现外，任职期间您因工作差三次绩效考评成绩被评为C，公司给过你三次在职反省机会，但你均无改过表现。鉴于你以上行为已严重违反《劳动合同》及公司管理制度，本公司依据《劳动合同》第九条第3.7项‘违规操作，严重失职，营私舞弊’给公司造成重大损失公司可解除劳动合同的约定，正式通知你自2018年8月21日起，公司与您正式解除劳动合同。根据法律有关规定，公司将不支付你经济补偿金，因你的不当行为给公司造成了损失，公司保留追究你责任的权利。”辞退通知书加盖有天津狮桥公司的公章。其中一份，录用通知显示公司名称为狮桥融资租赁（中国）有限公司，主要内容为“尊敬的唐银峰先生：很高兴跟您确认，您已经被我公司录用担任车务经理职务。公司将与您签订劳动合同，期限3年，自2016年11月21日至2019年11月20日止，其中包括4个月试用期。您的薪酬福利如下所示：1.基本工资为税前9000元/月*12月；2.试用期每月月薪的80%按月发放，剩余20%试用期考核后合并发放；3.绩效奖金将按公司相关政策发放；4.公司福利将根据公司制度执行；5.社会福利为按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司将从您的月工资代扣个人应缴部分……”银行流水显示2018年4月8日以前为唐银峰发放工资的是“天*司”，其中2018年1月8日发放的工资数额为7984.44元，2018年2月8日发放的工资数额为7215.62元，2018年3月8日发放的工资数额为7280.79元，2018年4月8日发放的工资数额为7984.44元。2018年5月8日至2018年7月6日期间为唐银峰发放工资的是“北*司”，2018年5月8日发放的工资数额为7215.62元，2018年6月8日发放的工资数额为7029.41元，2018年7月6日发放的工资数额为7984.44元。社保记录显示2016年12月至2017年4月期间乐班班（北京）科技有限公司为唐银峰缴纳社会保险，2017年5月至2018年8月期间，北京易才人力资源顾问有限公司为唐银峰缴纳社会保险。唐银峰与智信运输公司签订的劳动合同显示期限为2018年4月1日至2021年3月31日，唐银峰的工作岗位为车务经理；劳动合同的补充协议主要内容为“鉴于甲、乙双方已签订《劳动合同书》，双方基于在职司龄的问题，另行达成如下补充协议：一、甲乙双方经协商共同确认：乙方在原单位工作的1.4年工作年限与乙方在甲方工作的年限合并计算，合并计算工作年限产生的法定责任由甲方承担。本协议生效后，乙方放弃向原单位主张工作年限相应的法定责任……”唐银峰与天津狮桥公司签订的《劳动合同书》第三条对工作时间和休息休假作出了约定，其中双方约定唐银峰执行标准工时制（每周至少休息1天），天津狮桥公司因工作需要，经与工会或者职工代表大会和唐银峰协商后可以安排唐银峰加班或者延长工作时间，除《劳动法》第四十二条规定的情形外，每月安排唐银峰加班和延长工作时间不得超过三十六小时；公司鼓励员工充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非工作时间加班，确需加班的，唐银峰须按公司加班报批制度，履行工作流程申请审批程序，唐银峰加班按流程征得公司同意后，方可获得加班费，没有事先履行有效加班报批手续的，公司不予认可。天津狮桥公司对辞退通知书真实性认可，但是主张辞退通知书只能体现唐银峰的入职及离职的一个过程，唐银峰于2018年7月1日再次入职天津狮桥公司，通知书也叙述了唐银峰第一次入职给天津狮桥公司造成了经济损失，在第二次入职时也未弥补和解决，因此，公司合法解除与唐银峰的劳动关系；对录取通知书真实性不认可，主张系北斗星辰人力资源顾问有限公司发送给唐银峰的，录取的公司也非天津狮桥公司，而是狮桥融资租赁（中国）有限公司，并且第三方向唐银峰作出的承诺，天津狮桥公司不应当承担责任；对银行流水真实性认可，但是唐银峰的工资标准应当以双方签订的劳动合同为准，月工资约定为4000元；对于考勤记录真实性不认可，在双方第一次存在劳动关系期间的加班工资已经过了时效，另外，公司为唐银峰提供宿舍，唐银峰居住在宿舍，下班后不回宿舍在办公室玩电脑，公司未给唐银峰安排工作内容，并且唐银峰只是负责黄骅的事宜，并不负责全国车场，唐银峰也并未向公司提交过加班申请，考勤记录显示唐银峰几乎每天都在加班不符合常理；社保记录不能证明唐银峰连续与天津狮桥公司存在劳动关系；对于唐银峰与智信运输公司签订的劳动合同真实性不认可，唐银峰并未提交原件，补充协议也并未显示签订时间，智信运输公司也无权确认唐银峰与天津狮桥公司之间的工作年限；对于唐银峰与天津狮桥公司签订的劳动合同，合同上明确显示唐银峰的入职时间为2018年7月1日；对于微信聊天截图不予认可，劳动合同约定的薪资标准是4000元，不存在扣除的情况。天津狮桥公司主张唐银峰失职给公司造成经济损失16000元，另外，唐银峰作为呈报人报装更换黄骅世通公司名下17辆车的GPS，但并未实际安装给公司造成经济损失25500元，并且唐银峰处理外地车辆事宜分两次向公司申请费用，而实际并未处理违章，给公司造成经济损失52000元，因此，公司与唐银峰解除劳动关系系合法解除。为此，天津狮桥公司提交了事项申请单、黄骅市车辆GPS信息、发票、OA申请流程、黄骅车辆GPS显示状态、申请16000元罚款的OA截图、申报罚款报销、武清对外付款流程等证据。唐银峰对上述证据的真实性均予以认可，但对于证明目的不认可，对于16000元的罚款确实不存在证实发票也没有正式文件，但是已经与领导沟通过，领导对此予以认可，并非其原因造成的损失；对于52000元的问题，费用是公司安排的，并非其给公司造成损失；对于25500元的问题，系因车辆并未到位导致GPS未及时安装，不是其原因造成损失。唐银峰主张因为其长期出差在外，各种费用需要自己垫付，公司要求将垫付费用的票据交回公司，但是因其出差无法交回票据，所以存在报销款未支付，为此，其提交了未报销费用明细及申请流程。天津狮桥公司对于抬头为报销流程的相关证据需要核实，对于抬头为人员-部门负责人-其他部门负责人的单据真实性不予认可，2017年6月8日申请的4000元后续并未发生，涉及到唐银峰的应报销的款项均已经报销，双方第一次存在劳动关系期间的费用，唐银峰在离职时也并未提出异议。本院要求天津狮桥公司庭后5日内提交对于上述证据的书面核实意见，逾期不提交视为认可证据的真实性。天津狮桥公司庭后并未提交书面意见。另外，天津狮桥公司提交唐银峰于2018年4月之前填写的辞职申请书，证明唐银峰曾因个人原因离职，后又于2018年7月1日重新入职。辞职申请书显示离职事由为“个人原因”。唐银峰对于辞职申请书真实性认可，但主张事由处的“个人原因”并非其本人填写。经本院释明，唐银峰坚持不对“个人原因”是否系其个人签署进行鉴定。就本案纠纷，唐银峰曾向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求天津狮桥公司：1.支付2016年11月21日至2018年8月21日违法解除劳动关系赔偿金36000元；2.支付出差未报销费用16423.1元；3.支付2018年1月、4月、5月克扣绩效工资2700元；4.支付2017年9月1日至2018年1月31日延时加班工资23935.3元（308.5小时）；5.支付2016年11月21日至2018年8月21日周六日加班工资34758.6元（42天）；6.支付2017年度年终奖9000元、2018年度年终奖6000元。2019年2月25日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第151号裁决书，裁决：1.天津狮桥公司支付唐银峰2018年7月1日至2018年8月21日违法解除劳动关系赔偿金9000元；2.天津狮桥公司支付唐银峰2018年1月工资差额768.82元；3.驳回唐银峰的其他仲裁请求。唐银峰不服上述裁决书，持诉称理由诉至本院。上述事实有当事人陈述、唐银峰与天津狮桥公司提交的上述证据、京顺劳人仲字[2019]第151号裁决书等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：本案的争议焦点主要在于以下五点：一、天津狮桥公司是否应当支付唐银峰违法解除劳动关系赔偿金，如需支付，计算期间自何时开始；二、天津狮桥公司是否应当支付唐银峰未报销款项；三、天津狮桥公司是否应当支付唐银峰2018年1月、4月、5月的绩效工资；四、天津狮桥公司是否应当支付唐银峰延时加班工资及周六加班工资；五、天津狮桥公司是否应当支付唐银峰2017年及2018年年终奖。一、天津狮桥公司是否应当支付唐银峰违法解除劳动关系赔偿金，如需支付，计算期间自何时开始《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先针对天津狮桥公司是否为违法解除劳动关系的问题，天津狮桥公司主张唐银峰2018年7月1日重新入职，之前唐银峰因个人原因离职，但是其公司又于2018年8月以第一次存在劳动关系期间的问题与唐银峰解除劳动关系，于法无据，属于违法解除劳动关系，应当向唐银峰支付违法解除劳动关系赔偿金。对于违法解除劳动关系赔偿金的计算起始时间问题，根据唐银峰提交的两份劳动合同可以看出，智信运输公司与天津狮桥公司提供的劳动合同版本基本完全相同，唐银峰的工作岗位也一致，根据社保记录来看，唐银峰在2017年5月至2018年8月期间的社保缴纳单位也一致，上述期间的工资水平也无明显差异，结合上述情形，本院认为唐银峰所述按天津狮桥公司与智信运输公司为关联公司，其工作岗位与工作内容并无变化的陈述具有高度盖然性，本院予以采信。但是因为唐银峰在与智信运输公司签署劳动合同前已经签署辞职申请书，显示唐银峰在天津狮桥公司离职的事由为其个人原因，因此，本院认为计算违法解除劳动关系赔偿金的起始时间应当自2018年4月1日起算。对于唐银峰的月工资标准，根据唐银峰的银行流水明显高于天津狮桥公司主张的4000元，且天津狮桥公司也并未提交工资支付记录等证据证明唐银峰的工资标准及工资构成，因此，对于唐银峰的月基本工资为9000元的主张，本院予以采信。二、天津狮桥公司是否应当支付唐银峰未报销款项对于抬头为报销流程的相关证据，本院要求天津狮桥公司庭后提交书面质证意见，逾期不提交，视为认可抬头为报销流程的证据的真实性，因天津狮桥公司并未提交书面意见，视为其认可上述证据的真实性。根据抬头为报销流程的证据，2017年5月5日以前及2017年7月12日、2017年7月13日，天津狮桥公司以超期及超出标准、发票少一天等为由未足额报销唐银峰的交通补助、体检费用及话费补助等。虽然上述期间的费用是在唐银峰与天津狮桥公司第一次签订劳动合同期间，但是因之后唐银峰在与天津狮桥公司有关联的公司工作，出于公平，本院认为对于以超期为由未报销的费用，天津狮桥公司应当予以报销。对于其他理由未报销的费用，唐银峰并未提交其他证据证明天津狮桥公司确实应当予以报销的情况下，对于唐银峰要求天津狮桥公司予以报销的请求，本院不予支持。对于唐银峰主张的其他报销费用，在天津狮桥公司对其提交的证据不予认可的情况下，其也并未进一步提交证据证明费用实际支出、且费用支出是因为工作职责支出且支出具有合理性、事先已经向公司审批、公司知晓费用支出的去向等，因此，对于唐银峰主张的其他报销费用，本院难以支持。三、天津狮桥公司是否应当支付唐银峰2018年1月、4月、5月的绩效工资因唐银峰于2018年4月1日至2018年6月30日期间与智信运输公司存在劳动关系，由智信运输公司为其发放工资，因此，对于其要求天津狮桥公司支付2018年4月、5月绩效工资的请求，本院难以支持。对于2018年1月的绩效工资数额，本院认为仲裁裁决并未违反法律规定，且天津狮桥公司并未提出异议，本院予以确认。四、天津狮桥公司是否应当支付唐银峰延时加班工资及周六加班工资《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，唐银峰提交的考勤记录没有天津狮桥公司的任何信息，且根据唐银峰的工作内容，公司为唐银峰提供的宿舍与工作场所距离较近、劳动合同约定加班需要通过审批流程等情况，本院认为唐银峰主张加班费缺乏证据及事实依据，本院难支持。五、天津狮桥公司是否应当支付唐银峰2017年及2018年年终奖唐银峰并未提交证据证明双方对年终奖的约定及年终奖的具体标准、发放条件等，因此，对于其主张的年终奖，本院难以支持。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告天津狮桥国际物流有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告唐银峰2018年4月1日至2018年8月21日违法解除劳动关系赔偿金9000元；二、被告天津狮桥国际物流有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告唐银峰2018年1月绩效工资768.82元；三、被告天津狮桥国际物流有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告唐银峰未报销费用6017.1元；四、驳回原告唐银峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津狮桥国际物流有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李秀文人民陪审员  陈 琪人民陪审员  马 静二〇一九年十二月三日书 记 员  武 帅法官 助理  郭姗姗