江苏省扬州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1091民初1999号原告：马正粮，男，1962年3月28日出生，汉族，住江苏省扬州市。被告：江苏金太阳汽车销售服务有限公司，住所地江苏省扬州市扬子江中路180号。法定代表人：杨鹏，该公司董事长。原告马正粮与被告江苏金太阳汽车销售服务有限公司（以下简称金太阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员王睿冰独任审判，并于2019年11月18日公开开庭进行了审理，原告马正粮到庭参加诉讼，被告金太阳公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告马正粮向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金3599.2*1=3599.2元；2、判令被告向原告支付2018年8月至2019年5月加班工资2020/21.75*94.25天（754小时）*1.5+2020/21.75*3=13408.6元；3、判令被告向原告支付2019年3月、4月、5月份工资3300*3=9900元4、判令被告向原告支付垫付的2019年3月社会保险费1140.4元；5、判令被告依法为被告缴纳2019年4月、5月社保费用828.8*2=1657.6元；6、判令被告向原告支付拖欠的2019年2月、3月、4月、5月的住房公积金费用176*4=704元；7、判令被告承担本案诉讼费用和保全费用。以上费用总共合计30409.8元。事实与理由：原告自2018年8月进入被告单位工作，原告在被告单位工作期间，双方签订为期叁年的《劳动合同》，约定每天不超过6.5小时工作时间，每周休息一天，入职六个月被告为原告缴纳住房公积金，但单位实际上执行“上二休一”工作制，每天工作时间均超过十二小时，平均每周出勤五天，平均每周工作时间超60小时，严重违反法定的每周不超过40小时工作制。单位没有在规定时间内补休，也没有支付双倍工资，法定节假日没有休息，单位也没有支付三倍工资。现原告入职十个月，被告至今未依法缴纳住房公积金。自2019年被告又存在严重的拖欠工资和不缴纳社保、不缴纳公积金问题。2019年3月工资至今未发放，严重的干扰和影响了原告的正常生活，并造成原告生活困难。被告的行为严重违反了国家相关法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同》第38条、第46条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条的规定，原告于2019年5月31日以被告“长期不按时发放拖延工资”为由向被告提出解除劳动合同关系，并办理了离职手续。被告未依法缴纳原告2019年3月至5月的社会保险费用，造成社会保关系无法转出，原告考虑到重新就业，社保关系必须从被告处转出，2019年9月原告只能自行垫付2019年3月社会保险费1140.4元，使社保关系从被告处转出。由于被告拒绝支付上述费用，并对原告造成了实际损失，为维护原告合法权益，特诉至责院，请求判令支持原告之诉求。原告为支持自己的诉讼请求，提供劳动仲裁裁决书、《劳动合同》、《薪资福利确认函》、离职申请表、员工离职面谈表、转离职会签单、补交社保费用票据、养老保险减少表、补一办一通知单、考勤表一份、打卡单（2019年5月1日-31日）一份，证明我与被告存在劳动关系、欠缴费的情况以及加班时长。被告金太阳公司未答辩、未到庭、未提供相关证据。原告马正粮围绕自己的诉讼请求提供了证据。经本院审核，本院对原告所提证据的真实性予以确认。本案经过审理，本院对如下事实予以认定：被告金太阳公司作为甲方，原告马正粮作为乙方，双方于2018年8月1日签订《劳动合同》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，有效期限为叁年，自2018年8月1日起至2021年7月31日止。其中试用期为三个月，自2018年8月1日起至2018年11月1日止；乙方在甲方的人资行政部门担任保安工作；甲方实行先工作后付薪制度，于每月25日支付乙方月基本工资；乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和报批手续。合同签订当日，双方签订《薪资福利确认函》，明确：马正粮自2018年8月1日起，月度基本工资2000元/月，月度绩效基数为1300元/月；实行标准工时制，即实行每周工作六天，每天工作6.5小时的工作制；加班需经过公司书面审批，获得同意后方可安排加班，并计算加班工资或调休。2018年8月1日，原告至被告单位开始工作。2019年6月3日，原告以被告拖欠工资为由，与被告解除劳动合同。2018年8月1日至2019年6月3日期间，被告向原告发放工资7次，金额分别为2594.38元、2965.87元、3523.11元、3578.62元、2965.87元、3244.49元、3244.49元，尚欠3个月的工资未发放。2019年8月，原告向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告支付经济补偿金、欠发的工资、加班费等。在劳动仲裁审理过程中，被告自认原告在其单位工作期间节假日加班了一天，同意按三倍标准计算加班费为278.6元。双方就相关费用和损失等问题，协商未果，遂引起本诉。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。2018年8月1日，原告马正粮与被告金太阳公司建立劳动关系，被告作为用工单位，负有及时足额向原告支付劳动报酬的义务。本案中，被告尚欠原告3个月的工资，马正粮为此提出解除劳动合同，并要求金太阳公司支付其经济补偿金，符合劳动合同法的相关规定，本院依法予以支持。关于经济补偿金的补偿数额，依法应按原告离职前的平均工资计算，原告离职前月平均工资应为3230元[（2594.38元+2965.87元+3523.11元+3578.62元+2965.87元+3244.49元+3244.49元+278.6元+9900元）÷10个月]。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。现马正粮要求金太阳公司支付经济补偿金3599.2元，符合法律规定，但平均工资计算错误，故本院依法支持经济补偿金为3230元。关于马正粮要求金太阳公司支付其2019年3、4、5月工资计9900元的诉讼请求，本院认为，现有证据能够证明金太阳公司拖欠马正粮三个月工资的事实，且合同中明确每月工资标准3300元，故本院对马正粮的该项诉讼请求，依法予以支持。关于马正粮要求金太阳公司支付加班工资的诉讼请求，其中对平时加班工资的请求，根据双方签订的《劳动合同》、《薪资福利确认函》中，均明确规定：加班需经过公司书面审批，获得同意后方可安排加班，并计算加班工资或调休。马正粮在诉讼中仅仅提供了2019年5月的打卡单，但未提交加班申请单和加班审批的相关证据，其提供的证据不足以证明加班事实的存在，故本院对马正粮的该项诉讼请求，依法不予支持。另外，2018年8月至2019年5月期间，马正粮主张节假日加班一天，在仲裁程序中，金太阳公司对此予以认可，故本院对马正粮要求金太阳公司支付法定节假日工资278.6元的诉讼请求，依法予以支持。关于马正粮要求金太阳公司支付欠缴纳的社会保险费、社保费用和住房公积金，因不属于人民法院受案范围，故本院依法不予理涉。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告江苏金太阳汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马正粮经济补偿金3230元；二、宪江苏金太阳汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马正粮三个月的工资合计9900元；三、被告江苏金太阳汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马正粮加班工资278.6元；四、驳回原告马正粮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江苏金太阳汽车销售服务有限公司负担（此款已由原告垫付，被告于履行上述义务时一并给付原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）审判员  王睿冰二〇一九年十二月三十一日书记员  冯奕睿