甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0103民初3604号原告（反诉被告）：蔡某某，男，1962年出生，汉族，住兰州市七里河区。被告（反诉原告）：甘肃万辉投资有限公司，住所地兰州市七里河区。法定代表人：郑某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢志刚，甘肃谢志刚律师事务所律师。原告蔡某某（反诉被告）与被告甘肃万辉投资有限公司（反诉原告、以下简称“万辉公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，被告万辉公司以对劳动仲裁结果不服为由向本院提起民事诉讼，本院于2019年9月4日作出（2019）甘0103民初3664号民事裁定书，将该案并入本案一并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡某某、被告万辉公司委托诉讼代理人谢志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡某某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金33099.3元（3677.7元×4.5月×2倍）。2、判令被告向原告支付代通知金一个月的工资3677.7元。3、判令被告向原告支付离职前四年的加班工资70340元（3677.7元÷21.75天×52天×200%×4年）。4、判令被告向原告支付欠发的法定节假日工资169元（3677.7元÷21.75天）。5、判令被告向原告支付欠发六月份工资507元（169元×3天）。6、判令被告向原告支付年休假工资10144元（3677.7元÷21.75天×5天×300%×4年）。7、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失12376元（3094元×4年）。8、判令被告向原告支付失业金损失10297.56元。9、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月25日进入被告公司工作，解除劳动合同前一年月平均工资3677.7元。2019年5月28日，被告口头辞退通知原告，违法解除劳动关系。2019年6月1日至3日上班向被告公司物业黄某经理要书面通知不给。应给原告代通知金一个月工资。原、被告双方在工作期间应当按照相关法规规定签署劳动合同，并缴纳五险一金。2015年3月25日至2019年6月3日期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，未缴纳五险一金，为此原告起诉要求被告支付经济赔偿金、加班工资、双倍工资。万辉公司辩称，1、蔡某某提供的录音中是否是黄某本人的录音其公司无法确定，即使录音中是黄某本人，黄某没有代表公司向原告做出解除劳动合同的权利；2、通过其公司的打卡记录，其公司管理考勤的员工仍然在对原告进行考勤记录，故其公司对蔡某某所称其公司解除与蔡某某劳动合同关系的事情并不知情，所以其公司不承担赔偿责任。反诉原告万辉公司诉称，1、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金16550元。2、请求判令原告无需额外向被告支付一个月工资3677.7元。3、请求判令原告无需向被告支付加班工资17585元。4、请求判令原告无需向被告支付法定节假日工资169元。5、请求判令原告无需向被告支付年休假工资2536元。事实与理由：蔡某某在七里河区劳动人事争议仲裁委员会诉称2019年5月28日其公司违法解除了与其的劳动关系并非事实。事实上被告蔡某某自入职以来，一直不服从公司管理，工作自由散漫。被告作为掌握原告安全生产技术的关键人员，不履行本职工作，将公司交付的安全工作视同儿戏，有几次竟然在发生安全生产事故时不在岗，在家休息，而当时公司其他人都在正常上班。被告蔡某某经常旷工，不遵守原告管理规定，其只是与被告谈话劝诫其踏实工作，被告就认为原告不尊重他。从2019年6月3日起，被告蔡某某在没有告知其公司的情况下擅自离职，之后一直不来公司上班。被告向七里河区劳动人事争议仲裁委员会申请要求其支付经济补偿金等，其认为，被告自愿离职违反法律规定，其无权要求其公司赔偿损失。反诉被告蔡某某辩称，万辉公司所称不属实。1、其于2019年5月28日被被告公司经理黄某口头辞退，未向其出具书面辞退通知书。2、被告公司没有通过工会解除与其劳动关系，被告应当依法支付其经济赔偿金。3、被告未为其缴纳社会保险费用，应当支付双倍工资并履行缴纳社会保险费的法定义务。4、其在被告公司工作期间，认真工作，多次受表扬，并于2017年评为优秀员工表彰。5、被告公司没有提供其旷工记录证明其工作不称职。因此请求驳回万辉公司的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理认定事实如下：1、2015年3月15日，原告（反诉被告）蔡某某入职被告（反诉原告）万辉公司，岗位为水暖工，2019年6月3日离职，期间双方未签订书面劳动合同，万辉公司未给蔡某某缴纳社会保险。2、原告（反诉被告）蔡某某在职期间，每周工作6天，每天工作8小时，存在加班事实。2019年2月7日，蔡某某在法定节假日加班，被告（反诉原告）万辉公司向其支付了200%的劳动报酬。蔡某某在职期间，未依法享受年休假，万辉公司亦未支付其年休假工资报酬。3、被告（反诉原告）万辉公司未提前三十日以书面形式通知原告（反诉被告）蔡某某解除劳动关系，蔡某某工资以银行转账方式发放，离职前12个月的平均工资为3677.7元。本院认为，在劳动争议案件当中，因用人单位作出解除劳动关系等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点为：一、万辉公司是否违法与蔡某某解除劳动关系及双倍经济赔偿金的问题。二、蔡某某主张的各项赔偿的问题。1、关于蔡某某要求万辉公司支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金33099.3元的问题(自2015年3月15日至2019年6月3日止,计4.5个月,即3677.7元/月×4.5个月×2倍)。首先，原、被告双方确认2015年3月15日蔡某某入职，2019年6月3日之后再未到万辉公司工作。因此双方间建立劳动关系事实清楚,本院予以确认。其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，被告万辉公司应当事先将单方解除劳动合同的理由通知工会。现被告无书面通知且无证据佐证，其解除劳动关系缺乏法律、事实依据，系违法解除劳动合同，应当向原告蔡某某支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被告做出解除劳动合同决定后，原告在合理期限内未提出继续履行劳动合同要求，庭审中经本院释明，双方同意解除劳动合同，本院予以准许。第三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，原告的工作年限应从2015年3月15日起开始计算至原告自认2019年6月3日解除劳动关系止，原告离职前的月工资为3677.7元。因此，蔡某某在万辉公司工作年限已满4年2个月，经济赔偿金共计33099.3元（3677.7元/月×4.5个月×2倍）。原告蔡某某要求被告万辉公司支付经济赔偿金，理由正当，本院予以支持。被告万辉公司违法解除劳动关系，其抗辩理由不符合法律规定，本院不予支持。2、原告蔡某某主张其他各项赔偿的问题。关于原告蔡某某要求被告万辉公司支付代通知金一个月的工资3677.7元的诉讼请求，被告万辉公司单方解除与原告蔡某某的劳动关系且未提前三十日以书面形式告知原告蔡某某，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，被告万辉公司应当支付原告蔡某某一个月工资3677.7元。关于原告蔡某某要求被告万辉公司支付加班工资的诉讼请求，原告蔡某某每周工作6天，每天工作8小时，工作时长已超出法律规定，被告万辉公司应当向原告支付诉讼时效内的加班工资17585元（3677.7元/月÷21.75天×52天×200%）。关于原告蔡某某要求被告万辉公司支付欠发的法定节假日工资169元的诉讼请求，被告万辉公司未按法律规定支付，应向原告蔡某某补发100%的劳动报酬。关于原告蔡某某要求被告万辉公司支付欠发的3天工资507元的诉讼请求，2019年6月1日至6月3日，蔡某某均到万辉公司打卡上班，万辉公司应当支付原告相应的劳动报酬。关于原告蔡某某要求被告万辉公司支付年休假工资10144元的诉讼请求，原告蔡某某与被告万辉公司存在劳动关系，依据《职工带薪年休假条例》，万辉公司应当支付蔡某某诉讼时效内的年休假工资2536元（3677.7元/月÷21.75天×5天×300%）。关于原告蔡某某要求被告万辉公司支付未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失、失业保险金的诉讼请求，不属于民事劳动争议案件受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定,判决如下：一、原告（反诉被告）蔡某某与被告（反诉原告）甘肃万辉投资有限公司之间的劳动关系，于2019年6月3日依法解除；二、被告（反诉原告）甘肃万辉投资有限公司支付原告（反诉被告）蔡某某经济补偿金33099.3元；三、被告（反诉原告）甘肃万辉投资有限公司支付原告（反诉被告）蔡某某额外一月工资3677.7元；四、被告（反诉原告）甘肃万辉投资有限公司支付原告（反诉被告）蔡某某加班工资17585元，6月工资507元；五、被告（反诉原告）甘肃万辉投资有限公司支付原告（反诉被告）蔡某某节假日工资169元、年休假工资2536元；六、驳回原告蔡某某的其他诉讼请求；七、驳回反诉原告甘肃万辉投资有限公司的诉讼请求。上述款项应于本判决生效之日起十五日内付清。案件受理费20元，由被告（反诉原告）甘肃万辉投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  刘克斌审 判 员  海 涛人民陪审员  何兴燕二〇一九年十二月十七日书 记 员  曹 敏