辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终2995号上诉人（一审原告）：辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区长江路三段10号、法定代表人刘艳芹，经理。委托诉讼代理人：王国文，辽宁达冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：丛凌龙，男，1987年5月9日出生，汉族，该公司员工，住朝阳县。被上诉人（一审被告）：姜国海，男，1973年3月24日出生，汉族，无职业，住北票市。上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司因与被上诉人姜国海因劳动争议一案，不服北票市人民法院（2019）辽1381民初1541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人王国文、丛凌龙到庭参加了诉讼，被上诉人姜国海经本院传票传唤拒不到庭。本案现已审理终结。辽宁安平人力资源服务有限公司上诉请求：请求二审法院对北票市人民法院（2019）辽1381民初1541号民事判决依法撤销、改判或将本案发回重审，并由被上诉人承担一切诉讼相关费用。事实和理由：一审法院（2019）辽1381民初1541号民事判决认定“综上所述，原告辽宁安平人力资源服务有限公司的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决如下：原告辽宁安平人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告姜国海支付经济补偿金4,800元”。该认定存在以下三点明显错误：一、认定事实错误。双方当事人之间最后一次签订的劳动合同至2018年12月31日期满，劳动合同终止。劳动合同终止前，上诉人曾向被上诉人提出维持劳动合同约定的条件，续订劳动合同，但被上诉人不同意续订。因此，经双方当事人在真实意思表示一致的前提下，双方签订了《解除劳动合同登记表》，该表名为《解除劳动合同登记表》，实为《劳动合同终止登记表》。内容明确记载：“合同到期，劳动者提出，终止合同”，且该表经双方签字、摁印、盖章后，上诉人及时向被上诉人进行了有效送达，并在劳动行政主管部门进行了备案登记。而非该判决书认定的涉案“劳动合同解除”的相关“事实”；二、适用法律错误。由于该判决书在认定事实上存在诸多错误，必然导致适用法律错误，直接导致判决结果错误。姜国海未作答辩。辽宁安平人力资源服务有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不应向被告支付经济补偿5，200元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间最后一次签订劳动合同至2018年12月31日期满，劳动合同终止。劳动合同终止前，原告曾向被告提出维持劳动合同约定的条件，续订劳动合同，但被告不同意续订，双方签订了解除劳动合同登记表，并在劳动行政主管部门进行了备案登记。2019年3月22日，北票市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字[2019]119号裁决书，裁决我方给付被告经济补偿5，200元，而被告提出经济补偿数额为4，800元，该裁决认定事实及适用法律错误。被告姜国海辩称，不同意原告的诉讼请求，被告依法应得到经济补偿金。一审法院认定：原告辽宁安平人力资源服务有限公司与被告姜国海于2015年1月1日至2018年12月31日存在固定期限劳动合同关系，原告辽宁安平人力资源服务有限公司为用人单位，被告姜国海为劳动者。2019年1月7日双方签订终止劳动合同登记表（解除劳动合同登记表），内容为合同到期，劳动者提出，终止合同。被告姜国海解除劳动关系前12个月平均工资为1，200元每月。2019年1月28日，被告姜国海向北票市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告辽宁安平人力资源服务有限公司支付经济补偿金4，800元，失业补偿金13，000元。北票市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月22日作出北劳人仲字[2019]119号仲裁裁决，原告辽宁安平人力资源服务有限公司向被告姜国海支付经济补偿5，200元，驳回了被告姜国海失业补偿金的请求。原告辽宁安平人力资源服务有限公司不服仲裁，向本院提起诉讼。一审法院认为，根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五项）规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即：如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，才能免除用人单位支付经济补偿金的义务。这是国家要求用人单位承担的一种社会责任。本案原告辽宁安平人力资源服务有限公司作为用人单位欲免除这一社会责任，首先应由其确证已向被告姜国海提出续订劳动合同，且续订劳动合同的条件不低于原劳动合同的条件。本案在审理中，据原告辽宁安平人力资源服务有限公司提供的《解除劳动合同登记表》，仅能证明合同到期，劳动者提出终止合同，不能证明其他内容，也不能从中得出已向被告姜国海提出续订劳动合同及相关内容的结论。劳动者提出终止合同的字样，并不能肯定已向劳动者提出在不降低原劳动合同条件的前提下，劳动者不同意续订劳动合同，特别是在工资标准明显低于最低工资标准的情形下，应当以不低于最低工资标准为条件而劳动者不同意续订为免除支付经济补偿之前提。原告辽宁安平人力资源服务有限公司作为用人单位欲免除本案诉争的这一社会责任，证明标准相对严格，就现有证据不能证明其主张，应当认定应向被告姜国海支付经济补偿金。关于经济补偿金支付的标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告姜国海在原告辽宁安平人力资源服务有限公司工作每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿。被告姜国海在原告辽宁安平人力资源服务有限公司工作满四年，应支付以劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准的四个月工资，即经济补偿。被告姜国海解除劳动关系前12个月平均工资为1，200元，低于朝阳市当时最低工资标准1，300元，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按最低工资1，300元计算，即经济补偿金为1，300元×4个月=5，200元。但鉴于被告姜国海在仲裁时申请为4，800元，可以视为其意思自治，按4，800元计算支付。综上所述，原告辽宁安平人力资源服务有限公司的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：原告辽宁安平人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告姜国海支付经济补偿金4，800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免交。本院二审期间，上诉人没有提交新的证据，本院二审查明的事实与一审认定的事实基本一致。本院认为，虽然上诉人按照《劳动合同法》第四十四条、四十七条的规定履行了相关法律手续，但是，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，被上诉人姜国海解除劳动关系前12个月平均工资为1，200元，低于朝阳市当时最低工资标准1，300元。并不能肯定已向被上诉人提出在不降低原劳动合同条件的前提下，被上诉人不同意续订劳动合同，特别是在工资标准明显低于最低工资标准的情形下，应当以不低于最低工资标准为条件而被上诉人不同意续订为免除支付经济补偿之前提。综上所述，辽宁安平人力资源服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免交。本判决为终审判决。审判长  王文沅审判员  李耀举审判员  倪敬海二〇一九年十二月九日书记员  白 石