陕西省麟游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0329民初443号 原告党某，男，生于1980年4月，汉族，农民，住陇县。 委托代理人钱平，陕西炎城律师事务所律师。 被告陕西麟北煤业开发有限责任公司，住所地：麟游县两亭镇崖窑村。 法定代表人何宏洲，任该公司董事长。 委托代理人赵军强，北京市康达（西安）律师事务所律师。 委托代理人李馨钰，女，陕西麟北煤业开发有限责任公司人事管理员。 原告党某与被告陕西麟北煤业开发有限责任公司（以下简称麟北煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告党某及其委托代理人钱平、被告委托代理人赵军强、李馨钰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告党某诉称，原告于2018年11月1日进入被告处，从事运输队井下皮带司机工作，当日签订了一份为期三年的书面劳动合同，双方约定实行综合计算工时制。被告按月为原告缴纳五险一金中的失业保险金，原告的失业保险金原宝鸡市秦源煤业有限公司给原告从2000年9月缴至2018年11月，被告未向原告缴纳2018年12月、2019年1、2月份失业保险金，给原告造成较大的经济损失。2019年4月1日起，原告经被告运输队领导的批准待岗，并同意原告自己联系调动事宜，为等待被告给原告另行安排工作，原告从2019年3月21日起到5月下旬一直在被告处等待调动工作。在此期间被告突然于2019年6月27日下发了陕麟煤司发（2019）148号文件，以原告从4月1日起连续旷工78天为由，违法解除了与原告的书面劳动合同关系，被告违反我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。事件发生后，原告又委托律师与被告协商处理未果。又申请麟游县劳动人事争议仲裁委员会，以麟劳仲案字（2019）第18号裁决书，仅支持了原告补缴2018年12月养老保险费的请求，原告认为该裁决书认定事实有误，适用法律不当，起诉法院，请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金7860.5元。2.由被告赔偿因未给原告缴纳2018年12月、2019年1、2月失业保险金给其造成的经济损失34560元（每月1700*0.75乘以12个月乘以2年）。3.被告支付原告2019年1-3月安全奖金共计3000元。4.被告为原告补缴2018年12月的社会养老保险费。5.2018年11月份养老、医疗、工伤、失业保险系原告自己垫付，要求被告方赔付原告以上各项损失1324元。 被告麟北煤业公司辩称，原告严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及被告劳动纪律和规章制度，被告解除劳动合同依据充足、程序合法，且未及时办理养老和失业保险是由于原告未及时转出其社保关系造成的，因此，其诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。一、被告解除与原告的劳动合同合法，无需支付经济赔偿金。原告在试用期内经常无故旷工并多次违反劳动纪律，经多次教育拒不改正。自2019年4月1日起无故连续旷工78天，已经严重违反《劳动合同法》及被告的劳动纪律和规章制度，也符合原告入职时签订的《员工违犯劳动纪律解除劳动合同有关规定告知书》中“一个月内连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，用人单位有权解除劳动合同”的规定，被告有权依照《劳动合同法》及公司规章制度的规定在征求工会意见的情况下依法解除与原告的劳动合同，且被告也履行了通知的义务。二、原告没有证据证明有失业保险金损失；且原告失业保险未及时办理是由于原告原因造成的，被告不负任何责任。其要求被告支付失业保险损失没有依据。三、被告按照原告的每月出勤情况根据工资标准按时发放了工资报酬，不存在2019年1-3月奖金没发的问题，原告要求发放2019年1-3月3000元奖金没有事实依据。四、被告无须为原告补缴2018年12月的养老保险费，且补缴养老保险不属于人民法院受案范围。五、原告的所有社保手续都是在2019年1月分别转入被告公司，在此之前，原告在其他公司参保，并未中断缴费，被告无法为其缴纳社保，其要求被告赔偿入职当月的社保费没有法律依据。 根据原告的陈述和被告的答辩，本案的争议焦点为： 1.原告2019年4月1日至6月17日是否旷工？ 2.原告的诉讼请求有无事实根据和法律依据？ 原告围绕诉讼请求提供了九组证据： 1.劳动合同1份，拟证实双方于2018年11月1日至2021年10月30日签订书面劳动合同的事实。 2.《关于党某、袁涛调离运输队的工作联系单》一份，拟证实运输队同意党某调离的事实。 3.麟北煤业（2019）148号文件1份，拟证实被告单方解除与原告的书面劳动合同关系的事实。 4.失业保险查询单1份，拟证实被告2018年12月，2019年1-2月失业保险金未交的事实。 5.养老保险查询单1份，拟证实被告未给原告缴2018年12月养老保险金的事实。 6.原告从2018年11月到2019年3月份的工资表一份，拟证实解除合同前五个月的工资总额来计算平均工资的事实。 7.收据照片1张，拟证实2018年11月份原告已经在被告公司上班，原告向宝鸡秦源煤业有限公司缴纳各种保险1324元的事实。 8.宝鸡市渭滨区失业保险查询单1份，拟证实原告工作期间被告单位只缴纳了3月及4月的失业保险的事实。 9.麟劳仲案字〔2019〕第18号裁决书1份，拟证实本案已经麟游县劳动争议仲裁委员会仲裁，原告对此有异议的事实。 经质证，被告对证据1没有异议，且这个合同证明劳动合同第11条约定：乙方在和甲方建立劳动关系后应及时将个人人事档案及社保转入甲方，如因乙方原因未能及时转入造成的不利后果由乙方承担。双方在签订合同时对该责任予以明确约定。对证据2的真实性没有异议，对证明目的有异议，该证据证明原告多次违反劳动纪律，整体表现较差且屡教不改，要求调离运输队。对证据3的真实性没有异议，对证明目的有异议，被告并非是违法解除合同，而是由于原告长期无故旷工，违反用人单位劳动制度，依法予以解除的。对证据4的真实性、关联性及证明目的均有异议，该证据没有具体的查询时间，无法看到暂停缴费的时间，对3、4月的失业保险缴费单无异议。对证据5的真实性、关联性及证明目的均有异议，该证据没有具体的查询时间，无法看到暂停缴费的时间，原告的养老保险已经在其他单位缴到2018年11月份，由于原告没有及时转移社保手续，所以被告只能从2019年1月开始为其缴纳，对被告公司2019年1-4月的缴费没有异议。对证据6的养老保险参保缴费证明，请求法庭依法核实具体情况。如果属实，2018年1月到11月在秦源煤业有限公司工作，并未转入被告公司，其他单位为原告缴纳了11月份的各项社保，不存在原告要求赔偿11月份缴费损失的情况。对证据7的真实性、合法性、关联性以及证明目的都有异议，且和原告刚才提交的其他证据相矛盾，关于被告公司的工资汇总表的真实性没有异议，从该份证据上能看出原告每月的出勤天数，几乎每月都有旷工的情况。对证据8没有异议。对证据9的真实性无异议。 被告围绕争议焦点向法庭提交8组证据： 1.劳动合同书1份，拟证实原告在签订劳动合同时知晓合同第22条载明乙方严重违反甲方劳动纪律甲方可以解除劳动合同的事实。 2.原告工资表1份，拟证实原告在2018年11月1日入职以来，至2019年3月31日期间，其应发工资标准以及根据原告出勤表考核情况，每月实发工资的事实。 3.麟北煤业公司临时职工代表大会签到表、会议记录及《员工违反劳动纪律解除劳动合同有关规定告知书》各1份，拟证实《员工违反劳动纪律解除劳动合同有关规定告知书》经过民主程序制定并向劳动者进行了公示和告知；原告签署告知书表明其知晓哪些行为会构成“严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的行为，其中告知书第一（5）项载明“一个月内连续旷工15天或1年内累计旷工30天的”，用人单位可以解除劳动合同。 4.考勤记录、保证书各1份，拟证实原告在被告单位工作期间多次违反劳动纪律与公司规章制度，出勤严重不足，随意旷工，自己曾经写过遵守劳动纪律的保证书。后来自2019年4月1日起开始连续旷工，构成“严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除劳动合同”的行为。 5.《麟北煤业公司工会关于同意解除张旭等九名长期旷工员工劳动关系的说明》1份，拟证实被告就解除与原告劳动合同事宜已经向职工工会说明情况，并征得工会同意。 6.参保人员转出单、失业保险原单位停缴短信通知各1份，拟证实原告于2019年1月28日通知被告原单位停缴了失业保险和养老保险。被告未从2018年12月份开始缴纳养老保险和未缴纳2019年1-2月失业保险是原告过错造成的，不应由被告承担赔偿责任和补缴责任。 7.解除劳动合同通知文件（陕麟煤司发【2019】148号）及特快专递及党某签收记录各1份，拟证实原告长期旷工，被告经征求工会意见后作出了解除与党某的劳动合同，并将解除文件以特快专递形式邮寄给了党某，其本人予以签收，被告履行了通知义务。 8.原告养老保险参保缴费凭证1份，拟证实原告养老保险2018年12月27日才转入被告单位，不可能从2018年12月为其缴纳养老保险。 经质证，原告对证据1的真实性没有异议，对证明目的不认可，结合原告刚才向法庭提交的证据，原告未达到严重违纪的程度，仅仅是建议调岗。对证据2的证明目的不认可，考勤表无法证明原告达到严重违纪的程度，且考勤表不属实，有人为因素。对证据3的真实性不认可，不能排除是事后补的，对违纪告知书相关的规定属实，但与本案无关。对证据4考勤记录不认可，保证书是我写的，但是有条件的。对证据5的文件的真实性没有异议，但以旷工解除合同的理由有异议。对证据6有异议，参保的资料我当时给被告公司了，失业金的缴纳不需要任何转办手续。对证据7不认可，但解除合同收到了。对证据8的证明目的不认可，真实性认可，2018年11月1日按法律规定被告方应该缴纳，且被告方没有告知。 根据原、被告的陈述和举证、质证意见，具体的证据认定意见如下： 1.对原告向法庭提交的麟劳仲案字〔2019〕第18号裁决书，真实、合法、与本案具有关联性，依法予以认定。证实本案2019年11月21日在麟游县劳动争议仲裁委员会仲裁的事实。 2.对原、被告向法庭提交的劳动合同书，双方对真实性均无异议，其来源合法，与本案具有关联性，依法予以认定。证实双方于2018年11月1日签订了书面劳动合同，第一条约定：劳动合同期限为3年，从2018年11月1日起至2021年10月30日止。第十一条约定：原告在和被告建立劳动关系后应及时将个人人事档案及社保转入被告方，如因原告原因未能及时转入造成的不利后果由原告承担的事实。 3.对原告向法庭提交的《关于党某、袁涛调离运输队的工作联系单》来源合法，内容真实，依法予以认定。证实麟北煤业公司运输队2019年3月25日以原告违反劳动纪律，与原告谈话同意后，申请将原告从运输队调往企管部的事实。 4.对原、被告向法庭提交的陕麟煤司发（2019）148号文件及被告向法庭提交的《麟北煤业公司工会关于同意解除张旭等九名长期旷工员工劳动关系的说明》、特快专递及党某签收记录，真实、合法、与本案具有关联性，依法予以认定。证实被告于2019年6月18日经征求工会意见后，于同年6月27日作出了解除与党某劳动关系的通知，并将该通知以特快专递形式邮寄送达原告党某，原告本人予以签收的事实。 5.对原、被告向法庭提交的工资表及被告向法庭提交的考勤记录，真实、合法，依法予以认定。证实原告上班、考勤及工资发放情况的事实。 6.对原告向法庭提交的失业、养老保险查询单、宝鸡市渭滨区失业保险查询单，内容真实，与本案具有关联性，依法予以认定。证实原告养老保险及失业保险缴纳情况的事实。 7.对被告向法庭提交的保证书、麟北煤业公司临时职工代表大会签到表、会议记录及《员工违反劳动纪律解除劳动合同有关规定告知书》，来源合法、内容真实，依法予以认定。证实《员工违反劳动纪律解除劳动合同有关规定告知书》2018年6月5日经职代会讨论通过，同年11月1日告知原告，本告知书第一条第（五）项规定：一个月内连续旷工15天或1年内累计旷工30天的，用人单位可以解除劳动合同及原告书写保证书的事实。 8.对被告向法庭提交的参保人员转出单、失业保险原单位停缴短信通知及基本养老保险参保缴费凭证，真实、合法，依法予以认定。证实原告社保的办理情况的事实。 根据原、被告的陈述和依法认定的证据，本案可以认定的事实为： 原、被告于2018年11月1日签订了一份为期三年的书面劳动合同书，即2018年11月1日至2021年10月30日；试用期为6个月，从2018年11月1日起至2019年4月30日止。约定实行综合计算工时制。双方还约定应按国家规定依法参加社会保险。原告在与被告建立劳动关系后，应及时将个人人事及社保档案转入被告方或被告方指定人才市场，如因原告原因未能及时转入，则造成的不利后果由原告承担。同日，原、被告又签订了一份《员工违犯劳动纪律解除劳动合同有关规定告知书》，该告知书规定：一个月内连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，用人单位有权解除劳动合同。合同签订后，原告于当日入职被告公司，在运输队从事井下皮带司机工作，2019年3月26日，运输队书面申请企管部将原告调离运输队，由企管部进行人事安排。6月18日，麟北煤业公司工会向企业管理部出具了同意解除与被告劳动关系的说明，6月27日，被告以陕麟煤司发（2019）148号《陕西麟北煤业开发有限责任公司〈关于解除张旭等九名员工劳动关系〉的通知》，以原告从2019年4月1日至2019年6月17日连续旷工达78天为由，解除了与原告签订的劳动合同。7月11日，原告收到通知后，申请麟游县劳动争议仲裁委员会仲裁，请求被告（仲裁裁决书称被申请人）支付：1.违法解除劳动关系赔偿金7860.5元；2.未给原告（仲裁裁决书称被申请人）缴纳2019年1-2月失业保险金造成的经济损失34560元；3.原告2019年1-3月奖金共计3000元。4.为原告补缴2018年12月的养老保险费。2019年11月21日，麟游县劳动争议仲裁委员会作出麟劳仲案字（2019）第18号裁决书，原告以该裁决书认定事实有误，适用法律不当，于2019年12月2日起诉至法院。 原告在工作期间，领取2018年11月工资6791元；2018年12月工资1140元；2019年1月工资3895元；2019年2月工资4300元；2019年3月工资6449.7元。5个月平均工资为4515.14元。2018年12月27日原告将其养老保险参保信息从宝鸡市秦源煤业有限公司转入被告麟北煤业公司，被告为原告缴纳了2019年1-4月份养老保险及2019年3-4月份失业保险。 原告2018年11月入职被告公司，2019年5月离开，现在未进行失业登记；期间，被告对原告2019年4-6月份未考勤。 本院认为：原、被告签订的从2018年11月1日至2021年10月30日止的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，合法、有效。合同签订后，原告入职被告公司，在运输队从事井下皮带司机工作，2019年3月26日，运输队书面申请企管部将原告调离运输队，双方无异议。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金之请求，有事实根据和法律依据，依法予以支持。被告辩解原告从2019年4月1日至2019年6月17日无故连续旷工达78天，其解除与原告的劳动合同合法，无需支付经济赔偿金之意见，无证据证实，依法不予支持。据此，被告应当支付原告一个月经济补偿金，其经济补偿金以原告在被告公司工作期间应发工资的月平均值计算，即4515.14元。 原告要求被告赔偿因未给原告缴纳2018年12月、2019年1-2月失业保险金给其造成的经济损失34560元之主张，因原告从2000年开始缴纳失业保险近20年，原告入职被告单位后，未及时办理社会保险迁转手续，且截至现在未办理失业登记，亦未申请领取失业保险金，其径行主张赔偿经济损失，无事实根据和法律依据，依法不予支持。 原告要求被告支付2019年1-3月奖金的请求，无证据证实，依法不予支持。 原告要求补缴2018年12月养老保险费之请求，不属于人民法院受案范围，依法不予支持。原告可以通过行政等其他途径解决。 原告要求被告支付自己垫付2018年11月份养老、医疗、工伤、失业保险费用共计1324元之请求，因原告当月全额从被告单位领取了工资待遇，并未扣除原告个人应负担的保险，且被告单位应当负担的保险数额不确定，其径行主张，无事实根据和法律依据，依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（二）项、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，第四十五条，第四十六条，第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告陕西麟北煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告党某解除合同经济补偿金4515.14元； 二、驳回原告党某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告陕西麟北煤业有限责任公司全部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 长  李凤霞 审 判 员  刘团伟 人民陪审员  宋 云 二〇一九年十二月二十八日 书 记 员  李乔阳