济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4852号原告：山东山大康诺制药有限公司，住所地山东省济南市高新区颖秀路2600号山大科技园内。法定代表人：李宗泽，经理。委托诉讼代理人：李小芳，女，汉族，1984年6月12日出生，山东山大康诺制药有限公司行政部员工，住山东省济南市高新区。被告：肖建国，男，汉族，1975年12月2日出生，无业，住济南市历下区。原告山东山大康诺制药有限公司（以下简称“山大康诺公司”）与被告肖建国劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭审理了本案。原告山大康诺公司的委托诉讼代理人李小芳、被告肖建国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。山大康诺公司向本院提出诉讼请求：驳回济高新劳仲案字2019第537号第一条，被申请人山大康诺公司向肖建国支付工资8415元。第二条，被申请人山大康诺公司向肖建国支付带薪年休假工资193894元。事实与理由：肖建国在2019年2月份起诉山大康诺公司后，已不在正常履职，因此工资计算方式不应以原计算标准计算。肖建国岗位属于销售岗，并不按时打卡。且其对未休年假未有证据，应承担举证不力后果。综上所述，望济南市高新区法院能以事实为依据，以法律为准绳，驳回济高新劳仲案字2019第537号仲裁决定书。肖建国答辩如下：坚持仲裁结果，驳回山大康诺公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。肖建国对山大康诺公司提交的证据一济高新劳仲案字2019第537号仲裁裁决书及证据四缴费单位减员表无异议。山大康诺公司对肖建国提交的证据二山东省济南市人民法院作出的（2019）鲁01民终10137号判决书无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，山大康诺公司提交证据如下：证据二，钉钉签到报表（2019年1月至4月），证明肖建国2019年1月到4月的出勤严重违反了公司制度，同时证明肖建国已经休完了2008年到2018年的全部年假及肖建国2019年的出勤天数为12天。肖建国对该份证据的真实性无异议，对证明目的有异议。经审查，肖建国依照山大康诺公司规定按时打卡，山大康诺公司未能提交支持其观点的有效证据，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对该份证据的真实性予以认可，但对证明目的本院不予采信。证据三，肖建国劳动合同一份，证明工资的支付方式和数额，为当地最低工资标准的70%支付肖建国基本生活费，2018年是4117元，乘以70%是2881.9元。肖建国对该份证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。经审查，该条约定为：“第十二条：……停工超过一个工资支付周期的，……；甲方没有安排乙方工作的，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。”但山大康诺公司提交的证据不足以证明其符合该条约定的内容，应承担举证不能的不利后果。证据五，肖建国2017年1月至2018年12月份24个月的钉钉签到报表，证明2017年到2018年其休假天数为227天，远远超出年休假的休息权。肖建国对该证据的真实性予以认可，但该证据无法看出未打卡即为休年假的事实。肖建国提交证据一，销售人员2019年1月至3月出勤情况统计表，原件照片，证明被告正常考勤。经审查，该份证据只有复印件，且无其他证据予以佐证，本院无法确定该份证据的真实性，对该份证据不予采信。证据二，山东省济南市人民法院作出的（2019）鲁01民终10137号判决书，证明2018年2月至2018年9月21日期间，被告向原告发放工资的数额，具体是3800元+提成。这个时间点与2017年已经停产完全不符，还是按照3800元执行的。山大康诺公司对该份证据无异议，本院对该份证据的真实性及证明目的予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据及山东省济南市中级人民法院《（2019）鲁01民终10137》号民事判决书认定事实部分，本院认定事实如下：肖建国于2008年10月15日入职山大康诺公司，双方签订书面劳动合同，合同约定肖建国的工资构成为3800元+提成。因山大康诺公司欠发肖建国的工资，2019年2月份肖建国起诉山大康诺公司，2019年4月16日肖建国向山大康诺公司邮寄送达单方解除劳动合同的通知书，解除双方劳动关系，此期间肖建国按照公司规定正常打卡上班。另查明，山大康诺公司应支付肖建国2019年1月25日至2019年4月15日工资共计10220.69元，其中应扣除山大康诺公司为肖建国支付的应由肖建国个人承担的2、3、4月份社会保险共计1084.59元，剩余欠发工资共计9136.1元。另查明，根据《职工带薪年休假条例》第三条《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条的规定，肖建国主张的2009年10月15日至2019年4月16日在山大康诺公司处任职，应享受带薪年休假为48天。经查明，肖建国离职前十二个月平均工资为4394元。另查明，2019年4月22日，肖建国向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1.山大康诺公司向肖建国支付2019年1月25日至2019年4月15日的工资9500元；2.山大康诺公司向肖建国支付2008年10月至2019年4月的带薪年休假工资差额20201元；3.山大康诺公司向肖建国支付2018年1月至2018年10月未签订劳动合同工资差额48330.92元。该仲裁委于2019年6月28日作出济高新劳仲案字（2019）第537号仲裁裁决书，裁决如下：1.山大康诺公司向肖建国支付2019年1月25日至2019年4月15日工资8415元；2.山大康诺公司向肖建国支付2019年10月15日至2019年4月15日带薪年休假工资19394元；3.驳回肖建国的其他劳动争议仲裁请求。后山大康诺公司不服上述仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷。当事人对自己主张的诉讼请求负有举证义务，如不能证实自己的主张，应承担举证不能的不利法律后果。一、肖建国于2008年10月15日入职山大康诺公司，双方即建立劳动关系，双方均应严格按照相关法律规定，履行各自的权利义务。二、根据山大康诺公司提交的证据钉钉签到报表，足以证明肖建国已按照山大康诺公司规定按时打卡上班，本院对于山大康诺公司提出的肖建国出勤严重违反公司制度、已休完2008年到2018年的全部年假、出勤天数为12天的主张，该证据不足以证实其主张，且未提交其他证据予以佐证，本院不予支持。三、根据山大康诺公司提交的证据肖建国劳动合同，无法证明山大康诺公司已经符合合同约定的按当地最低工资标准的70%向劳动者支付的劳动报酬的情形。四、根据山大康诺公司提交的缴费单位减员表及庭审情况，山大康诺公司支付肖建国工资时应将其为肖建国支付的应由肖建国个人承担的2、3、4月份社会保险费部分予以扣除，剩余工资为9135.97元，但肖建国对济高新劳仲案字（2019）第537号仲裁裁决书未提起诉讼，且庭审中，肖建国坚持仲裁结果，其认可山大康诺公司向其支付8415元的事实。五、山大康诺提交的2017年1月至2018年12月份24个月的钉钉签到报表，无法显示肖建国已休年假，对山大康诺公司的主张肖建国已休完年假的主张本院不予支持。六、根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，肖建国未休年休假工资应为19394元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、四十条、第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、判令原告山东山大康诺制药有限公司支付被告肖建国2019年1月25日至2019年4月15日工资8415元；二、判令原告山东山大康诺制药有限公司支付被告肖建国2009年10月15日至2019年4月15日带薪年休假工资19394元；三、驳回原告山东山大康诺制药有限公司其他诉讼请求。如果原告山东山大康诺制药有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东山大康诺制药有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十二月五日书记员  胡晓明