西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初19898号 原告：支峰，男，1981年12月19日出生，汉族，住西安市雁塔区。 被告：西安泰晟信息科技有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。 法定代表人：孟莹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：安佩丽，女，1994年11月1日出生，汉族，住陕西省西咸新区，该公司员工。 委托诉讼代理人：惠勇，男，1976年3月21日出生，汉族，住西安市周至县。 原告支峰诉被告西安泰晟信息科技有限公司（以下简称泰晟公司）劳动争议纠纷一案，支峰向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1662号裁决，支峰对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告支峰、被告泰晟公司委托诉讼代理人安佩丽、惠勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告支峰诉称，其于2019年2月26日经公开招聘进入被告处工作，担任售前工程师，并签订劳动合同，合同约定试用期三个月（2019年2月26日至2019年5月26日）。劳动合同期自2019年5月26日至2020年5月26日。工资条显示，原告试用期期间基本工资6240元/月，转正后基本工资7800元/月。试用期期间，被告没有为原告缴纳社保及公积金。2019年8月7日，其提出要公司出具《离职证明》文件，后马飞要求原告填写《离职申请》、《离职协议》等表格，要求其在指定的地方签字，遭其拒绝，后，马飞让原告签字的各类表格上离职日期均为8月7日；原告拒绝签字。随后，在交涉无果的情况下，原告当天下午离开了公司，并于2019年8月8日提出劳动争议仲裁。双方劳动关系于2019年8月7日解除，仲裁仅凭一张2019年8月9日的离职申请表认定是原告8月7日提出的辞职，属于事实认定不清。双方签订了一年期限的劳动合同，约定了三个月试用期，实际履行了三个月试用期，故应按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。另应支付加班工资。劳动仲裁属于依法参加的社会活动，故被告应为原告支付工资。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2019年7月工资7322.53元、8月工资1664元、在职期间加班费998元；2、被告违法解除劳动合同支付赔偿金7800元；3、被告提出解除劳动合同并和原告协商一致解除劳动合同的经济补偿3900元；4、被告违法约定试用期的赔偿金及试用期间未和原告签订合法有效劳动合同的双倍工资差额15600元；5、被告依法为原告补缴2019年2月至2019年8月期间的社会保险及支付员工因公司未按时缴纳社保的经济补偿金3900元；6、被告补发原告3月27日至5月27日未足额发放的工资3120元；7、被告依法为原告办理社保转移手续；8、被告支付原告劳动仲裁期间的工资3000元。 被告泰晟公司辩称，2019年7月的工资尚未到发放的时间，且数额有误，应予发放的工资为6230.27元。2019年8月工资原告主张1664元，其同意支付。在职期间的加班费，其不予支付，不存在加班。违法解除劳动合同赔偿金，由于系原告自己离职，不存在其违法解除的事由，因此不予承担。经济补偿金系原告自行离职，其不存在支付经济补偿的情形。未签订劳动合同的双倍工资，其与原告签订了书面劳动合同，故不应支付。原告主张其缴纳社保，不属于人民法院受案范围，未缴纳社保的经济补偿金，其不予认可，因无事实依据。其严格按照劳动合同约定发放工资，故诉请第六项应驳回。同意办理社保转移手续。在劳动仲裁期间的工资3000元，无事实依据，且原告自行离职，离职后不存在工资。其同意并坚持仲裁裁决结果，即：1、泰晟公司向支峰支付2019年7月工资7322.53元、2019年8月的工资1664元；2、泰晟公司为支峰缴纳2019年2月至2019年8月的社会保险；3、泰晟公司向支峰支付2019年3月27日至2019年5月27日试用期工资差额1560元；4、泰晟公司为支峰办理社保转移手续。 经审理查明，2019年2月26日，原告支峰与被告泰晟公司签订书面《劳动合同》，约定试用期为2019年2月26日至2019年5月26日，合同期限自2019年5月26日起至2020年5月26日止，岗位为售前技术支持。2019年8月7日，原告支峰提交《员工离职申请表》，离职原因载明为“公司不适合个人发展”；同日，支峰办理了离职交接表；同日，泰晟公司向支峰出具了离职证明。泰晟公司向支峰缴纳了2019年7月、8月的医疗、生育、失业、工伤保险。 原告支峰未提交加班费的相应证据。经询，被告泰晟公司称，双方约定试用期月工资为6240元，转正后月工资为7800元。 上述事实，有市劳人仲案字（高新）[2019]1662号裁决、《离职申请表》、《劳动合同》等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，被告泰晟公司未就仲裁裁决结果提起诉讼，且其同意仲裁裁决结果，其中：泰晟公司向支峰支付2019年7月工资7322.53元、2019年8月的工资1664元，本院依法予以确认。 关于支峰主张的加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告支峰未提交相应证据，故对其该项诉请，无事实依据，本院依法不予支持。 支峰于2019年8月7日向泰晟公司提交《员工离职申请表》，并办理离职手续，应属于用人单位对劳动者提出辞职的回应，故双方劳动关系系因劳动者辞职而解除。故支峰主张泰晟公司支付违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同补偿金，无事实依据，本院依法不予支持。 支峰主张泰晟公司支付“违法约定试用期的赔偿金”，其在劳动仲裁未提出该项仲裁申请，未经仲裁前置程序，本院依法不作处理。 双方签订了书面《劳动合同》，故支峰主张泰晟公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院依法不予支持。 支峰主张泰晟公司支付未缴纳社保的经济补偿金，因本案支峰系由“公司不适合个人发展”为由解除劳动合同，而非未缴纳社保而解除，故其主张未缴纳社保的经济补偿金，不符合法律规定支付经济补偿金的情形，本院依法不予支持。 关于支峰请求泰晟公司支付2019年3月27日至2019年5月27日试用期工资差额一节。因被告陈述的工资数额与原告在诉状中所称工资数额一致，对试用期月工资6240元、转正月工资7800元，本院依法予以采信。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。故本案中劳动合同的期限自2019年2月26日至2020年5月26日。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，试用期不得超过二个月，故泰晟公司应支付2019年4月27日至2019年5月26日试用期的工资差额1560元（7800元-6240元）。 关于支峰主张泰晟公司办理各项社保及社保转移手续，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。 用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。本案劳动合同系支峰申请辞职，故其要求支付劳动争议仲裁期间的工资，无事实依据，本院依法不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、被告西安泰晟信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支峰支付2019年7月工资7322.53元、2019年8月的工资1664元。 二、被告西安泰晟信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支峰支付2019年4月27日至2019年5月26日试用期的工资差额1560元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告支峰的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告承担，鉴于原告已经预交，被告在履行上述金钱给付义务时一并给付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 王 丹 二〇一九年十二月二日 书记员 孙曌琳 打印：扈艳红校对：张琪琪2019年月日送达 1