吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)吉0502民初2828号 原告:焦学成，男，汉族，1979年12月15日生，住通化市。 委托诉讼代理人:焦学功，男，1981年10月2日生，汉族,个体，住通化市。代理权限:一般代理。 被告:通化丽景人家物业管理有限公司。住所地:通化市。 法定代表人:程建秋,总经理。 委托诉讼代理人:张斌斌，男，吉林昱诚律师事务所律师，代理权限:起诉、应诉、开庭、领取法律文书。 委托诉讼代理人:齐明明，女，吉林昱诚律师事务所律师，代理权限:起诉、应诉、开庭、领取法律文书。 原告焦学成与被告通化丽景人家物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告焦学成及委托诉讼代理人焦学功，被告委托诉讼代理人张斌斌、齐明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 焦学成向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告在2014年5月21日至2019年8月1日期间存在劳动关系。2、请求依法裁决原告焦学成与被告通化丽景人家物业管理有限公司解除劳动关系。3、请求依法裁决被告给付原告违法解除劳动合同经济补偿金赔偿金2800元X5年X2倍=28000元。4、请求依法裁决被告给付原告未及时签订劳动合同的双倍工资25410元（2310元X11个月)。5、请求被告给付原告补发工资3400元。6、被告给付原告工作服押金500元。7、被告承担办案诉讼费。事实和理由：原告焦学成自2014年5月21日开始在被告通化丽景人家物业管理有限公司（前身是通化东宝金弘基物业管理有限公司)处从事电工工作，原告一直都能够遵守单位的规章制度,被告单位也认可原告的业务能力，被告也一直按时给付原告工资待遇。近日在2019年6月26日，被告公司突然宣布将原告焦学成调离工作岗位从事保洁工作，保洁工作就是打扫卫生、打扫厕所，工资由原来的电工工资月薪2800元降为保洁工资每月1800元，但是不给原告出具任何手续，这保洁打扫厕所的工作完全与原告之前的电工技术工作没有任何关系,原告找到单位人事经理询问张秀红理由,张秀红代表单位没有给出任何的答复，就告知原告这是单位的安排，要是不来保洁部工作就算旷工处理,按自动离职处理。原告多次找单位领导要求继续给予电工工作，单位领导说你上哪里找不到活，在被通知调离工作岗位之后，原告继续上班，被告既不安排电工工作，也不安排保洁工作，被告明显就是变相开除原告,被告的行为就是以调换工作岗位为由变相开除原告，无奈，原告只得通过劳动仲裁请求保护劳动者的合法权益。被告故意将原告凭电工证吃饭的岗位调整到不需要任何资质的保洁岗位并大幅度降低工资的方式让原告自动离职就不用给与解除劳动合同补偿金的做法，系违反诚实信用原则的行为，应当确认被告属于违法解除劳动合同的行为,并按着违法解除劳动合同给予原告双倍的经济补偿,被告在原告2014年5月21日入职时候让原告在劳动合同上签字，但是不给原告，也不承认有2014年的劳动合同，依据相关法律用人单位应当在员工入职一个月内与原告签订劳动合同,否则应当给付原告11个月的双倍工资24510元，被告在仲裁阶段不承认与通化东宝金弘基物业管理有限公司属于连续经营行为，自认自己是2018年3月5日成立,假设被告的说法成立,那么被告应当在2018年4月5日之前与原告签订劳动合同，那么被告也应当给付原告11个月的没有签订劳动合同的另一倍工资。实际上通化东宝金弘基物业管理有限公司是通化丽景人家物业管理有限公司的前身，都属于东宝集团的成员公司,法定代表人均是程建秋,通化丽景人家物业管理有限公司是由通化东宝金弘基物业管理有限公司投资成立的，上述两个公司具有权利义务承受的关联性，被告也承认原告缴纳的工作服的保证金由被告承担返还义务,故上述两个公司权利义务应当由被告承接。被告应当给原告补发在2019年6月26日至2019年8月1日工资3400元，原告在该期间正常上班打卡，被告拒绝安排原告工作的行为属于变相开除原告，应当支付原告双倍经济补偿金。被告违法收取原告工作服押金500元应当返还。综上，原告的诉讼请求符合法律规定，请依法予以支持原告的诉讼请求。 通化丽景人家物业管理有限公司辩称，一、我公司与焦学成在2014年5月21日至2018年6月1日前不存在劳动关系。根据《劳动合同书》，焦学成与我公司仅在2018年6月签订劳动合同，故焦学成与我公司仅在2018年6月以后才建立劳动合同关系。我公司于2018年3月5日成立并领取营业执照,焦学成要求确认从2014年5月21日至2019年8月1存在劳动关系，与事实不符。从2018年6月1日我公司才与焦学成建立劳动合同关系。二、我公司同意解除与焦学成的劳动关系焦学成诉请解除与我公司的劳动关系，我公司同意。虽然焦学成从事电工工作时工作质量很差,我公司不得不将其调至保洁岗位,但我公司从未辞退、开除焦学成，也未大幅降低工资标准，实际上并未降低工资标准，而是按电工标准向其发放工资。三、我公司不应当向焦学成支付解除劳动关系赔偿金。首先，我公司从未解除与焦学成的劳动合同关系，申请人仲裁申请其中一项即申请解除劳动关系，起诉也要求解除劳动关系，可见双方劳动关系并未解除。我公司只是将其工作岗位予以调整,且工资标准未变,是单位内部的工作分工调整和管理行为，并不违反法律强制性规定，也不损害焦学成利益，其主张解除劳动关系又主张经济补偿金没有事实和法律依据,我公司不应当向其支付经济赔偿金。其次,劳动合同法也属于民法范畴，也是合同法范畴，只不过是合同法中的特别法，但应当遵循合同法的原则。根据《中华人民共和国合同法》第三十六条“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的,该合同成立。”第三十七条“采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”焦学成调岗之后，虽然其消极怠工仅早晚打卡并未实际付出劳动,但其调岗之后又来我公司上班14天应当视为其对劳动合同变更(调岗）的认可故其以调岗为由要求解除劳动关系和要求赔偿金,没有事实和法律依据。最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”我公司并未解除与焦学成的劳动合同，更不用说违法解除劳动合同，所以我公司不应当支付赔偿金。四、我公司不应当向焦学成支付未签订劳动合同的双倍工资。焦学成诉称2014年5月21日入职，而我公司2018年3月5日才成立，并于2018年6月1日与其签订了书面的劳动合同,故申请人所述与事实不符。而且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”申请劳动仲裁的时效为一年，焦学成申请已经超过法定的仲裁时效。所以，无论根据事实还是法律规定，我公司都不应当向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资。五、我公司不应当向焦学成补发工资。根据焦学成的打卡记录显示,其在2019年6月25日至7月9日之间上班，但并未实际工作，仅是早晚打卡（仅8天时间完整打卡,其余均下班未打卡),7月9日之后再未上班。根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”焦学成从2019年6月25日起并未实际工作，并未付出劳动，我公司不应向其支付工资，即使支付工资也仅应当支付其8天的工资(2800/21.75*8=1029.88元)1030元。六、我公司同意退还焦学成工作服押金，但其应当返还我公司工作服及工具。我公司收取服装及劳动工具的押金就是为了防止员工离职将工装及工具带走,而焦学成恰恰在不来上班期间将工装和劳动工具私自带回家,如焦学成归还服装及劳动工具,我公司同意退还其工作服押金。综上所述,原告焦学成主张各项请求无事实及法律依据，请贵院查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院认定事实如下：2005年10月19日通化东宝金弘基物业管理有限公司成立，法定代表人程建秋。2018年3月5日通化丽景人家物业管理有限公司成立，法定代表人程建秋。原告焦学成于2014年5月进入通化东宝金弘基物业管理有限公司，2018年原告与通化东宝金弘基物业管理有限公司双方未签订《解除（终止）劳动合同证明书》，原告即与被告通化丽景人家物业管理有限公司签订《劳动合同书》，该合同签订时间为2018年6月1日，甲方为被告，乙方为原告，合同约定了工种和工作地点,并采用书面形式确定。因有业主投诉,被告将原告工作岗位调整为保洁，原告对调整工作岗位不满，怠工，被告对原告不予发放工资。原告打卡记录至2019年7月9日，原告所举视频证据虽在被告小区内，但未从事相关劳动，没有提供相应的证据证明相应职责的工作到2019年8月1日。原告以索要工资为名于2019年8月1日到被告所在公司的办公楼上扬言跳楼。通化市公安局东昌区分局环通派出所出警，查明系因调整工作岗位和旷工为开工资到公司闹事。因原告态度较好，和原告家属担保。原、被告同意解除劳动关系。原告申请通化市东昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求1、依法判决确认原告与被告在2014年5月21日至2019年8月1日期间存在劳动关系。2、请求依法裁决原告焦学成与被告通化丽景人家物业管理有限公司解除劳动关系。3、请求依法裁决被告给付原告违法解除劳动合同经济补偿金赔偿金2800元X5年X2倍=28000元。4、请求依法裁决被告给付原告未及时签订劳动合同的双倍工资25410元（2310元X11个月)。5、请求被告给付原告补发工资3400元。6、被告给付原告工作服押金500元。7、被告承担办案诉讼费。该委做出通昌劳人仲案字[2019]第39号仲裁裁决书。原告不服提起诉讼。 原告为支持自己的主张举出以下证据：一、打款记录。二、仲裁笔录。三、历年的值班记录表。四、劳动合同。五、同岗不同酬的资料一份。六、1.提交电工证证明保洁是无资质。2.调整保洁不去的录音。3.工资问题有一份录音证据，外加一份仲裁庭审记录。七、银行卡的打卡记录及值班记录一份。提交2014年银行打卡记录。八、2019年6月25日至2019年8月1日在园区工作的工作记录的证据。九、工作服押金票据一份。被告为支持自己的主张举出以下证据：一、营业执照。二、劳动合同。三、打卡记录（2019.06.25-2019.7.9）四、被告企业信息与通化东宝金弘基物业管理有限公司企业信息。五、员工领取工作服等备品签收单。原告申请本院调查了通化丽景人家物业管理有限公司，另一个是通化东宝金弘基物业管理有限公司注册信息。被告补充证据：一、通化市东昌区公安分局环通派出所出具的说明一份。二、关于焦学成同志的情况说明。三、关于焦学成同志工作岗位调动的决定。四、两份证据第一份证据2月26日客户投诉草坪灯不亮，并有前台组织维修记录。另有两名证人刘晓东、司倩慧到庭作证。 本院认为，原告原入职企业为通化东宝金弘基物业管理有限公司，与后入职的通化丽景人家物业管理有限公司虽为不同的主体，但法定代表人，工作地点，工作性质，报酬没有变化。本案原告非本人原因先后与两个用工主体建立劳动关系，其工作关系具有连续性，故原告请求第一项：原告与被告在2014年5月21日至2019年8月1日期间存在劳动关系成立。原告第二项诉讼请求，主张2019年8月1日解除劳动关系，被告亦同意解除劳动关系，应予准许。原告因调岗、旷工，索要工资与被告发生矛盾，未通过合法途径维权，继而以跳楼非法形式维权，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，该法规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”故原告第三项请求，原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，与法无据。原告第四项诉讼请求，被告支付未签书面劳动合同的双倍工资，被告2018年3月5日成立，而原告与被告2018年6月1日签定书面劳动合同，原告2019年8月9日申请仲裁，该请求已经超过一年的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因双方没有在劳动合同中约定劳动者违反劳动纪律违约金或赔偿损失等条款，原告第五项诉讼请求，补发2019年7月前拖欠工资3,400.00元，与《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定不符，该条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”原告应得工资为2019年6月26日至2019年7月9日工资1950元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告该请求应予支持。原告第六项诉讼请求，返还工作服押金500.00元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告应返还该款。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十九条第（二）项规定，判决如下： 一、原告焦学成与被告通化丽景人家物业管理有限公司2014年5月21日至2019年7月10日期间存在劳动关系； 二、原告焦学成与被告通化丽景人家物业管理有限公司解除劳动合同; 三、被告通化丽景人家物业管理有限公司给付原告焦学成拖欠的2019年7月10日前工资1,950.00元； 四、被告通化丽景人家物业管理有限公司返还原告焦学成押金500.00元。 五、原告其他请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告按简易程序预交），由被告通化丽景人家物业管理有限公司负担（此款同上述款项一并执行）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  刘文武 二〇一九年十二月二十日 书记员  杨 涵