广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8337号原告：邓玉英，女，汉族，1971年5月4日出生，身份证住址广东省遂溪县，委托诉讼代理人：符新贤，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖力超，广东生龙律师事务所律师。被告：诗乐氏实业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道第六工业区惠民一路10号，统一社会信用代码914403007084817359。法定代表人：李自强，董事长。委托诉讼代理人：包魁云，系公司员工。委托诉讼代理人：陈仲瑜，系公司员工。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓玉英及其委托诉讼代理人符新贤，被告委托诉讼代理人包魁云、陈仲瑜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年9月1日。二、工作岗位：促销员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限从2016年9月1日起至2020年8月31日止。四、社会保险办理情况：被告已为原告办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险至2018年11月。五、工资结构：基本工资+加班费+绩效提成，月平均工资2600元。六、2016年至2018年未休年休假工资差额：原告于2012年9月1日入职被告处，每年依法享有5天带薪年休假。关于原告的未休年休假工资核算标准，原、被告确认原告的月平均工资为2600元，原告主张该金额已剔除加班工资，被告未予否认，本院以此作为核算未休年休假工资的依据。被告未举证证明其已安排原告休2016年至2018年的年休假，应承担举证不能的不利后果，被告已支付原告正常工作时间的一倍工资，还应支付原告2016年至2018年未休年休假工资差额3586元（2600元÷21.75天×5天×3×200%）。七、劳动关系解除情况：2018年10月31日，被告向原告发出《通知》，告知：因被告在深圳岁宝百货有限公司合作的门店闭店装修，现通知原告2018年11月1日起在公司上班，工作岗位由业务部促销员调整为业务部业务员，工资按此前12个月的平均工资，综合工资人民币2600元。工作地点：罗湖区南湖路国贸商业大厦13B-C。如原告2018年11月1日未到公司上班，公司将按照公司的规章制度相关规定处理。原告确认收到调岗通知，但认为综合工资2600元与其他业务员不同，故不同意调岗。原告在庭审中并表示，原工作地点并未完全闭店，其继续在原工作岗位从事工作，原告同时承认当时的货物已经全部卖完，岁宝不能进货也不能调货。2018年11月8日，被告向深圳市龙华区观澜行政服务大厅劳动保障服务中心邮寄《投诉书》，告知该单位：根据我司的规章制度，我司将对邓玉英的旷工行为，作自动离职处理，现在贵司备案。2018年11月16日，被告向原告户籍地址邮寄《通知》，主要内容为：邓玉英女士：你原工作岗位因岁宝百货有限公司与盒马鲜生合作闭店装修发生变动，公司已于2018年10月31日告知你原因并通知你自2018年11月1日起到深圳市罗湖区××路××商业大厦Ｂ-Ｃ上班，但至今日即2018年11月16日你一直未来上班。你已续旷工14日，按照公司的规章制度第七条、人事异动第5点自动离职，第1)点，员工连续矿工三天时，公司有权按照对你连续旷工15日的行为按你自动离职处理，除支付合同违约金外，你还应对引起的一切不良后果负责。现通知你，请在收到通知三日内到公司办理离职手续。原告表示其没有收到该邮件，被告邮寄的地址是老家地址，有可能是别人代收。2018年12月25日原告向被告邮寄《关于邓玉英被迫解除劳动关系通知书》，告知被告其于2018年12月24日解除与被告的劳动关系，要求被告依照法律规定支付经济补偿金及赔偿金，补发劳动报酬差额和足额补交社保。被告对该证据的真实性不予认可。另查明，劳动合同约定乙方（邓玉英）的工作部门为业务部，职务为促销员，工作地点为甲方指定地点。被告提供《诗乐氏实业（深圳）有限公司规章制度》、两份《规章制度》补充附页证明其已制定规章制度并已安排原告学习。原告于2016年9月1日在两份《规章制度》补充附页上签名。《诗乐氏实业（深圳）有限公司规章制度》第七条“人事异动”部分第5点自动离职条款为：员工连续旷工三天时，由员工所在部门填写《解除劳动合同通知书》，并经部门负责人签名同意后，报人事部；人事部通知相关部门，对于擅自离岗的员工，自离岗之日起三天后作自动离职处理，除支付规定的合同违约金外，还应对引起的一切不良后果负责。本院认为，用人单位在不违反法律规定和合同约定的情况下，可以根据生产经营需要适当调整劳动者的工作岗位，本案中，因原告原工作场所闭店装修不再具备工作条件，被告依照原有薪资标准在深圳市范围内调整原告的工作场所及工作岗位，没有违反劳动合同和相关法律规定，原告应予遵守。原告未遵守被告的调岗通知，一直未到岗工作及提供劳动，没有合法依据，应视为自行离职。被告以原告自动离职处理，并通知原告到公司办理离职手续并无不妥。因原告在本案中系自行离职，其主张被迫解除劳动关系与事实不符，本院不予采信。原告请求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。八、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告应支付原告律师费875.23元（5000元×3586元÷20486元）。九、申请仲裁时间：2019年1月8日。十、仲裁请求：1、被申请人支付2016年至2018年未休年休假工资差额3586元；2、被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金16900元；3、被申请人支付律师费5000元。十一、仲裁结果：一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人以下款项：1、2016年度至2018年度未休带薪年休假工资差额3586元；2、律师代理费875.23元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、请求支付2016年至2018年未休年休假工资差额共3586元（各5天）；2、请求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金16900元（2600*6.5年）；3、请求支付律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告诗乐氏实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓玉英2016年至2018年未休年休假工资差额3586元；二、被告诗乐氏实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓玉英律师费875.23元；三、驳回原告邓玉英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇一九年十二月三十日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。