江西省宜丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0924民初1443号 原告:漆软然，男，1952年6月2日出生，汉族，住宜丰县。 法定代理人：熊某，女，1961年11月11日出生，汉族，住宜丰县，系原告漆软然之妻。 委托诉讼代理人：徐浩，北京市盈科（南昌）律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：倪璠，北京市盈科（南昌）律师事务所实习律师，一般代理。 被告：江西吉利陶瓷有限公司（以下简称吉利公司），住所地：江西省宜丰县工业园欧尔玛大道二路1号，统一社会信用代码：91360924MA35GFPW6L。 法定代表人：刘木令，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚建华，男，1973年9月17日出生，汉族，该公司行政部主管，住高安市，一般代理。 委托诉讼代理人：熊许兴，江西崇文律师事务所律师，特别授权。 原告漆软然与被告江西吉利陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告漆软然的法定代理人熊某、诉讼代理人徐浩、倪璠，被告吉利公司的诉讼代理人姚建华、熊许兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告漆软然向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付工伤补偿款：医疗费485378元（475378元+后期20000元），伙食费30800元（100元/天×308天），交通费3000元，食宿费3000元，停工留薪期工资70848元（4000元/月×24个月），停工留薪期护理费67200元（4000元/月×24个月×70%），生活护理费374640元（3122元/月×50%×20年），一次性伤残补助金79704元（2952元/月×27个月），伤残津贴637632元（2952元/月×12月×20年×90%），共计1752202元。2.判令被告向原告支付11个月双倍工资32472元。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年6月27日入职被告处工作，工作期间被告从未与原告签订书面劳动合同。2016年11月25日18时19分，原告上班途中发生交通事故被撞伤，交警部门认定原告不负事故责任。2016年11月25日至2017年9月30日，原告住院治疗308天，至今仍昏迷未醒处于植物人状态，生活完全不能自理。2017年10月28日宜丰县人力资源和社会保障局对上述事故予以认定为工伤；2018年7月27日，宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为壹级伤残，护理等级为（完全）。被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险，事故发生后，原告多次与被告协商工伤赔偿事宜，被告明确表示拒绝赔偿，请支持原告的诉请。 被告吉利公司辩称：一、原告采取欺骗方式用他人身份证入职，与被告之间没有劳动关系。本纠纷经过行政诉讼一、二审，虽然法院认定原告为工伤，但被告坚持与原告之间没有劳动关系，因为原告不符合被告的用工条件（年龄超过60周岁无法投保工伤保险），通过与他人合伙串通，借用其兄弟漆柳生的身份证、冒用他人身份信息到被告处入职。根据合同法、劳动合同法等规定，采取欺诈方式建立的合同关系没有法律效力。二、原告冒用他人身份信息入职后，被告以原告入职的身份信息（即以漆柳生的身份信息）在宜丰县社保局投保了工伤保险，保险期至原告申请辞职时止，也是社保局发现原告的虚假身份信息时止。被告为原告投保了工伤保险，其工伤保险待遇应由社保局给付。仲裁时被告申请追加社保局为申请人，仲裁庭未准许。三、原告欺骗行为造成不良后果由原告自己承担。如果社保局不予支付原告的工伤保险待遇，原告应依法提起行政诉讼。即使法院判决社保局最终不需向原告支付工伤保险待遇，该不利后果是原告采取欺骗手段冒用他人身份信息造成的，其损失应由自己承担。四、申请追加与原告串通的漆柳生、邹四英为被告，原告应当向串通欺骗被告的人员要求支付损失。五、退一步说，即使要支付双倍工资也应为4个月而非原告诉请的11个月。请依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据法庭笔录及原告提供的第201611251830号交通事故认定书、宜人社伤认字[2017]707号认定工伤决定书、上高县人民法院（2018）赣0923行初29号行政判决书、宜春市中级人民法院（2018）赣09行终112号行政判决书、宜丰县人民法院（2017）赣0924民初409号民事判决书、宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、卫生协会收费发票、医疗门诊收费票据，被告提供的工伤保险缴交名册等有效证据，认定事实如下：2016年，原告漆软然经人介绍到被告吉利公司应聘。由于被告成型车间压机操作工的招聘条件是男性55岁以下，而原告当时已年满64岁，便借用其堂弟漆柳生（1959年4月生）的身份证件参加应聘。2016年6月27日，原告冒用漆柳生的身份被被告录用为压机操作工，双方未签订书面劳动合同。原告进入吉利公司后，一直使用“漆柳生”的名字，被告也是以“漆柳生”的名字对其进行考勤、生产管理、发放工资，并以“漆柳生”的名字为其购买了工伤保险。 2016年11月25日18时19分许，原告在上班途经宜丰县工业大道（城南中学门口路段）时，与龚尚贤驾驶的小型普通客车发生碰撞，造成原告受伤的交通事故。事故发生后原告被送往宜丰县人民医院救治，后多次来回转院于南昌大学第一附属医院、宜丰县人民医院、湖南湘雅博爱康复医院治疗，至2017年9月4日出院，共住院308天（其中宜丰236天、南昌4天、湖南湘雅68天），支出医疗费465378元。原告至今仍昏迷未醒，处于植物人状态，生活完全不能自理。 2016年12月5日，宜丰县公安局交警大队做出事故认定书，认定原告不负此次事故的责任。2017年8月23日，原告之女向宜丰县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于10月28日作出[2017]707号《认定工伤决定书》，认定原告受伤属于工伤。2018年8月8日，宜春市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残鉴定结论为：壹级伤残。护理等级为：（完全）。 被告吉利公司对工伤认定不服，于2018年3月30日向上高县人民法院提起行政诉讼，请求：撤销宜丰县人力资源和社会保障局做出的认定工伤决定，判其重新作出《不予认定工伤决定书》决定。上高县人民法院经审理认为：……漆软然作为未享受养老保险待遇或领取退休金的进城务工人员，符合法律、法规规定的劳动者主体资格；漆软然入职后，以“漆柳生”的名义接受被告的考勤、绩效管理；漆软然从事的压机操作工属于被告业务的组成部分。因此，原、被告之间符合事实劳动关系的认定标准。……其次，虽然漆软然冒用他人身份采用欺诈手段入职，但并不能以此否认被告对漆软然近5个月用工的客观事实，换而言之，只要双方符合前文所述的劳动关系认定的三个标准即可认定双方存在事实劳动关系。……即便是漆软然冒用“漆柳生”（1959年4月生），2016年被告招聘时，漆柳生的年龄也有57岁。因而在录用漆软然过程中，被告同样存在对漆软然与“漆柳生”身份证信息审核不严的过错。但无论是漆软然的欺诈故意还是被告的审核过错，均不影响被告对漆软然存在用工的事实劳动关系认定。……据此，上高县人民法院于2018年8月16日做出（2018）赣0923行初29号行政判决：驳回吉利公司的诉讼请求。 被告吉利公司对上高县人民法院的判决不服，向宜春市中级人民法院提起上诉。宜春市中级人民法院认为：……漆软然虽然年龄超过了法定退休年龄，但其作为进城务工农民依然适用《工伤保险条例》。本案中，漆软然在去吉利陶瓷公司上班途中，经过城南中学门口路段时发生非本人主要责任的交通事故导致受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定……的情形，应当认定为工伤。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，漆软然虽然在应聘时，借用他人身份证，隐瞒了其真实年龄，但并不能因此否定其作为劳动者应当享有的劳动安全保护权。虽然漆软然冒用漆柳生的身份来吉利陶瓷公司应聘，而吉利陶瓷公司审核不严对其进行了录用，对公司平常经营中一直使用漆柳生的名字对漆软然进行管理，并且以漆柳生的名义购买了工伤保险，但是这都不影响双方事实劳动关系的认定和工伤认定的成立。因此，对上诉人（即被告吉利公司）称交通事故受伤的漆软然不是其公司员工的上诉理由不予支持。宜春市中级人民法院于2018年12月19日作出（2019）赣09行终112号行政判决：驳回上诉，维持原判。 宜春市中级人民法院判决后，原告向宜丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人（即被告吉利公司）支付工伤补偿款1752202元，项目为：医疗费487591元，住院伙食补助30800元（100元/天×308天），交通费2000元，食宿费1787元，停工留薪期工资70848元（2952元/月×24个月），停工留薪期护理费67200元（4000元/月×24个月×70%），生活护理费374640元（3122元/月×20年×50%），一次性伤残补助金79704元（2952元/月×27个月），伤残津贴637632元（2952元/月×20年×90%）；2.被申请人向申请人（即原告）支付11个月的双倍工资32472元。 宜丰县劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人在被申请人处上班途中发生交通事故，经认定为工伤，伤残鉴定为壹级伤残，护理等级完全，符合事实和法律，予以确认。申请人冒用他人身份入职被申请人处工作，而被申请人以被冒用人身份在宜丰县社保局购买工伤保险，导致在申请人发生工伤事故后，社保局终止保险，本应由社保基金承担的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费（交通事故后新发的费用）、住院伙食补助费未获得赔偿，该争议属于行政征缴发放争议，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，不予处理。 关于停工留薪期工资以及住院期间的护理费，因交通事故赔偿判决书中已判决，且属于一次性费用，不宜重复赔偿，予以驳回。 关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。2016年6月27日，申请人虽然冒用漆柳生名义入职被申请人处进行了入职登记，但入职登记表未载明双方劳动权利义务，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同内容规定，且经上高县人民法院认定属于未签订书面劳动合同，被申请人认为入职登记表属于劳动合同意见不予采纳，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因申请人在2016年11月25日发生交通事故，且一直处于植物人状态，应认定为后期未签订书面劳动合同的中止事由，故被申请人应支付给申请人未签订劳动合同双倍工资计算时间为2016年7月27日至2016年11月25日，为4个月，双倍工资按月支付；根据宜丰县人民法院确认的申请人受伤前3个月平均工资2952元，被申请人应支付给申请人的双倍工资为2952元×4个月=11808元。 宜丰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出（2019）宜劳人仲案字第25号仲裁裁决：一、由吉利公司在仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付给漆软然未签订书面劳动合同二倍工资11808元。二、驳回漆软然其他请求。 另查明，原告于2017年5月8日向本院提起机动车交通事故责任纠纷之诉，本院经审查查明原告受伤前三个月平均工资为2952元，确认原告的合理损失为：1.医疗费465378元；2.住院伙食补助费14280元（宜丰236天×30元/天+南昌4天、湘雅68天共72天×100元/天）；3.营养费9240元（308天×30元/天）；4.住院期间护理费30800元（308天×100元/天）；5.误工费30307元（2952元/月÷30天×308天）；6.残疾赔偿金458768元；7.精神抚慰金50000元；8.交通费3000元；9.鉴定费4000元；10.残疾械具费1934元；11.护理依赖费584000元[原告为完全护理依赖，护理年限依残疾赔偿金计算标准支持16年，护理费标准以100元/计算，费用分段支付，原告生存期间以每四年支付一次为宜，每次支付146000元（365天×100元/天×4年）×4次]，以上损失合计1651707元。本院于2017年12月7日作出（2017）赣0924民初409号民事判决，判决原告的上述损失全部由该案的被告赔付。 又查明，原告自2017年12月至2019年2月陆续在宜丰县人民医院、宜丰县新昌镇卫生院、农村卫生村协会等处支出药品、治疗费用等23374.15元。 本院认为，原告漆软然在被告吉利公司上班途中发生交通事故，经宜丰县人力资源和社会保障局、上高县人民法院一审、宜春市中级人民法院二审认定为工伤，其伤残情况经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为壹级伤残、护理等级为（完全），符合事实和法律规定，本院予以确认。 原告漆软然要求被告赔偿机动车交通事故责任纠纷案已处理的医疗费用、伙食费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、生活护理费，因上述项目与民事侵权赔偿重叠且属于财产性支出，不能主张双重赔偿，对原告的上述请求不予支持。 原告受到的事故伤害属工伤，其伤残被鉴定为壹级伤残，依法享有工伤保险基金应支付的工伤保险待遇项目为：1.医疗费用23374.15元（机动车交通事故责任纠纷案判决后产生）；2.一次性伤残补助金79704元（2952元/月×27个月）；3.按月每月领取伤残津贴2656.8元（2952元/月×90%）；因原告伤情严重且年龄偏大，伤残津贴宜分段支付，原告生存期间以四年支付一次为宜。原告于2018年8月8日被鉴定为壹级伤残，伤残津贴自2018年8月开始计算，故原告自2018年8月至2022年7月四年的伤残津贴为127526.4元（2656.8元/月×12个月×4年）；以上工伤保险待遇合计230604.6元。 原告漆软然采取欺骗手段、冒用他人身份证（原告堂弟漆柳生），以他人名义入职被告处工作，导致发生工伤事故时不能享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，对此存在过错，应承担主要责任，自行承担工伤保险基金应支付工伤待遇金额的70%，即161423.2元（230604.6元×70%）；被告未能认真核实原告漆软然的身份信息，亦存在过错，应承担次要责任即应支付69181.4元（230604.6元×30%）。 被告在原告于2016年6月27日入职后，未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应向原告每月支付二倍的工资。因原告于2016年11月26日发生交通事故，为后期未签订劳动合同的中止事由，故被告支付双倍工资的时间为2016年7月27日至2016年11月25日为4个月。原告受伤前三个月平均工资为2952元，故被告应支付给原告双倍工资差额为11808元（2952元/月×4个月）。 被告申请追加与原告串通的漆柳生、邹四英为被告，但未提供证据证明漆柳生、邹四英有串通的行为，对其申请不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十五条第（一）、（二）项、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告江西吉利陶瓷有限公司应给付原告漆软然医疗费、一次性伤残补助金、至2022年7月止的伤残津贴等工伤保险待遇69181.4元。 二、自2022年8月起，原告此后每四年的伤残津贴38257.9元（4年共127526.4元×30%），由被告江西吉利陶瓷有限公司于此后每四年的同一日给付。 三、被告江西吉利陶瓷有限公司一次性给付原告漆软然未签订书面劳动合同的二倍工资差额11080元。 四、驳回原告漆软然的其他诉讼请求。 以上一、三项相加，被告江西吉利陶瓷有限公司应给付原告漆软然80261.4元，限被告江西吉利陶瓷有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告漆软然承担7元，被告江西吉利陶瓷有限公司承担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，按上诉标的预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。 若到期不履行，权利人可在二年内向法院申请执行。 审判员  范建兰 二〇一九年十二月三十日 书记员  江慧群