营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0804民初4779号原告：张铁成，男，1995年1月27日出生，满族，住鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：于庚，鲅鱼圈区红旗法律服务所法律工作者。被告：迟耀成，男，1972年11月27日出生，汉族，住鲅鱼圈区。被告：刘淑清，女，1974年6月29日出生，满族，住鲅鱼圈区。原告张铁成与被告迟耀成合同纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人及二被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张铁成向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判决被告立即返还原告给付的费用13万元；二、案件受理费由被告承担。原告申请追加刘淑清为被告。事实与理由：原告母亲通过朋友知悉，被告有关系，能给孩子安排到国企内上班，且与国企单位直接签订入职合同，享受国企正式职工待遇。后被告又主动将国企宣传简章通过微信发给原告母亲，原告母亲对被告能给孩子安排一个好工作很兴奋，便带着原告找被告，由原告与被告签订协议书一份，向被告支付了13万元现金，协议言明：如被告不能按约安排原告工作或不能如宣传的简章一致安排工作，3日内退还已收取的原告全部费用。2018年3月12日，被告带领原告至深圳中核二三南方核电工程有限公司并签订了劳动合同。原告入职后，发现与被告承诺的完全不一致，且是临时工，不享受国企职工的待遇，为此，原告及原告的母亲多次找到被告交涉，被告总以保证能给原告安排正式职工为由让再等几日，原告对被告的这个承诺等了一年半，至今没有结果，且又不退还己收取原告的13万元费用。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判决被告立即返还原告给付的费用13万元及利息，利息从2018年3月11日起按中国人民银行同期存款利率给付至还清时止。被告迟耀成辩称，原告所述与事实不符，应当依法驳回原告的诉讼请求。答辩人给原告代办入职核电就业一事属实，协议书是双方真实意愿表示，内容真实合法，答辩人是协助原告办理入职核电事宜，由原告支付报酬的居间行为。现原告已经入职核电，参加工作一年半，达到了定了合同的目的。原告要求返还居间费用显然不当，原告称与承诺的完全不一致，而且是临时等所述与事实不符。原告就业时就已经阅读和了解就业签订的劳动观念合同，说明原告同意劳动合同的内容，如不同意，不应签订劳动合同或签订后拒绝就业，双方合同明确约定了甲方不能兑现承诺，乙方不想就业，用来3日内退还乙方交给甲方的全部费用共。说明签订劳动合同时乙方有3日犹豫期。再次期间，乙方在了解劳动合同内容后同意了甲方安排并实际参加工作，所以双方在居间合同已经履行完毕。收取报酬并无不当。综上，本案国有企业的合同制职工就是国有企业的正式职工，双方约定的居间合同已经实际履行，故应当驳回原告诉讼请求。另外，如果需要返还应当由我申请追加的被告人刘淑清返还，因为我实际收取了65000元，缴费刘淑清65000元。为原告为工作都是刘淑清负责，我只是负责给他们双方联系。被告刘淑清辩称，我合作的是正规的国办学校，四川广元核技师学院是一所正规的大专中专学校，专业是安排核电就业。我有学校的授权书，我只负责学校的报名，我也是按照学校给我的招生简章宣传。学员是否合格录用是由校方决定，我是按照和被告之间的协议把孩子安排到瓦房店核电，在公开透明的情况下，孩子与企业自行签订劳动合同。我们之间也完成了新要求，我的义务已经履行完毕。至于有什么待遇。那是企业内部和孩子之间的努力的事，与我们无关。孩子入职之后再企业所有的待遇问题，最后都以企业签订的劳动合同为准。孩子现在已经工作一年多，我们之间签订的早就自行结束。我收到了65000元属实。本院经审理认定事实如下：被告发出宣传简章载明核电招聘，辽宁红沿河核电站招聘钳工10名，要求男生，中专及以上学历，身体健康，符合条件直接上岗，不用培训，年前可以入职，待遇，实习期3000元左右，转正后根据能力5000-12000元、五险一金。广西防城港核电站招聘管理人员一名，要求男生，全日制专科或本科学历，身体健康，符合条件直接上岗，实习期工资3500元左右，转正后8000元以上、五险一金，年前可以安排入职，有人速报。2018年3月11日，原告（乙方）与被告迟耀成（甲方）签订协议书，双方约定：一、甲方保证乙方的当事人到核电就业，性质为国企直签正式职工，五险一金，实习期6个月左右，转为正式，签约合同单位为中集团签订正式直签协议，工资待遇与当时所宣传的简章一致，单位提供吃住。二、甲方保证乙方的当事人张铁成，就业时就业地点地在辽宁核电(瓦房店红沿河核电站)。三、如果甲方不能兑现承诺，乙方不想就业，应在三日内退还乙方所交给甲方的全部费用。如甲方所宣传的简章与就业单位一致无误，乙方无故退出，不服从安排，甲方不退还费用。同日，二被告签订协议书，约定一、甲方保证乙方的当事人张铁成到辽宁瓦房店红沿河核电站就业，性质为国企直签正式职工，五险一金，实习期6个月左右，转为正式员工，签约合同单位为中集团签订正式直签协议，工资待遇与当时所宣传的简章一致。二、甲方保证乙方的当事人张铁成，就业时就业地点地在辽宁核电(瓦房店红沿河核电站)。根据中核建公司规定提供员工食宿。三、如果甲方不能兑现承诺，乙方不想就业，应在三日内退还乙方所交给甲方的全部费用。如甲方所宣传的简章与就业单位一致无误，乙方无故退出，不服从安排，甲方不退还费用。被告迟耀成、刘淑清均收取了65000元。另查，2018年3月12日，原告张铁成与深圳中核二三南方核电工程有限公司，签订劳动合同，从事管工工作，劳动合同期限自2018年3月12日至2020年3月11日止。2019年12月9日，中核二三南方核电工程有限公司加盖公章的个人资信证明，载明张铁成，自2018年3月以来，一致在我单位工作，现任工作岗位为管道工，现任职务为管道技术员，现任职务时间为1.7年，目前固定收入为6000元，每月缴纳公积金金额为0元；提起收入来源为0元。注明：该员工为南方公司劳务借工，非自由员工，不享受工伤保险、生育保险及住房公积金待遇。2019年12月20日，原告张铁成与被告刘淑清达成协议，刘淑清给付原告张铁成26450元，原告放弃40000元，对被告迟耀成主张65000元。上述事实，由原被告身份证复印件、协议书二份、劳动合同、个人资信证明等及庭审笔录在卷佐证，业经庭审质证，本院予以确认。本院认为，依法成立的合同受法律保护。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。本案中，原、被告签订书面协议书，但二被告并不具备办理核电企业招聘正式职工的资质，其约定内容不符合社会公共利益和公序良俗，故该协议无效。故而被告收取的费用应当予以返还。合同签订后，二被告各收取原告65000元。故原告请求法院依法判决被告迟耀成立即返还原告给付占有的65000元的诉求，本院予以支持。原告与被告刘淑清达成和解协议，系对自己权利的处分，不违反法律法规的强制性规定，应予准许。关于被告主张原告已经进入中核企业工作，不予返还相关费用一节，因中核公司提供的个人资信证明载明“注明：该员工为南方公司劳务借工，非自由员工，不享受工伤保险、生育保险及住房公积金待遇。”，与被告承诺不符，故被告该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告迟耀成于本判决生效之日起10日内一次性给付原告张铁成65000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2900元，由原告张铁成负担1450元，由被告迟耀成负担1450元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。（此页无正文）审判员  孟震二〇一九年十二月十七日法官助理王楠书记员孙聪聪