安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0222民初4112号 原告：芜湖纵深建材科技有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县。 法定代表人：夏勇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘雪松，安徽瀛国伦律师事务所律师。 被告：范祚文，男，1967年11月25日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 委托诉讼代理人：王海波，安徽国本律师事务所律师。 原告芜湖纵深建材科技有限公司（以下简称纵深建材公司）诉被告范祚文劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告纵深建材公司的委托诉讼代理人潘雪松，被告范祚文的委托诉讼代理人王海波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 纵深建材公司向本院提出诉讼请求：1、判令公司无需支付范祚文经济补偿金19425元；2、判令范祚文承担本案诉讼费用。 事实及理由：被告范祚文自2016年7月开始至原告处工作。原被告签订了一年的书面劳动合同，每年到期后续签。被告要求原告将应缴纳的社会保险费用作为工资发放给被告。原告依照其要求发放了工资和社保费用。2019年春节过后，被告范祚文未提前通知任何原告单位领导，也未办任何离职手续，即自行离职前往其他单位工作。后又向繁昌县劳动仲裁争议调解委员会申请仲裁，要求原告支付其经济补偿。繁昌县劳动人事仲裁调解委员会受理案件后，裁决原告需支付被告经济补偿金19425元。原告认为，原告系应被告要求而未为其缴纳社保，且双方间劳动争议完全系被告违法解除劳动合同所致。繁昌县劳动仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿的裁决应予以纠正。为维护原告的合法权益，特起诉至贵院，请求判如所请。 范祚文辩称，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决纵深建材公司应支付经济补偿金符合事实和法律规定，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，范祚文自2016年入职至2019年纵深建材公司一直没有为其办理社保，纵深建材公司陈述范祚文要求将社保金和工资一并发放与事实不符，且事实上纵深建材公司也未支付给范祚文社保金，因此不能作为公司拒付经济补偿金理由，经济补偿金依法应获得法律支持，综上，请求驳回纵深建材公司的请求。 纵深建材公司围绕其诉讼请求，向本院提交了以下证据: 证据一：被告范祚文身份证复印件，证明被告范祚文的主体资格； 证据二：[2019]繁劳人仲裁第137号繁昌县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，证明1、范祚文向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告未为其缴纳社保为由支付经济补偿；2、证明繁昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需支付被告19425元经济补偿金； 证据三：繁昌县劳动人事争议仲裁委员会出具的《证明》一份，证明纵深建材公司于2019年11月14日签收裁决书； 证据四：范祚文工资构成一份，证明范祚文工资中包含社保费用。 范祚文围绕其抗辩，向本院提交了以下证据： 证据一：工资流水，证明范祚文工资收入情况； 证据二：被告参保证明，证明纵深建材公司没有为范祚文缴纳社保的事实。 本案经公开开庭审理、举证、质证和辩论，对双方当事人提供证据的效力，无异议的部分，本院经当庭核对予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见及查明的事实综合予以认定。 本院经审理认定事实如下：范祚文于2016年7月入职纵深建材公司工作，从事风炮手工种。双方签订了劳动合同，合同中对工作内容、工作时间等进行了约定，合同一年一签。但纵深建材公司一直未为范祚文办理和缴纳社会保险，2019年2月范祚文离职，双方劳动关系事实解除。后范祚文以纵深建材公司应支付各项补偿为由，向繁昌县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，作出了[2019]繁劳人仲裁第137号仲裁裁决书，纵深建材公司对繁昌县劳动人事争议仲裁委员会[2019]繁劳人仲裁137号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判令其无需支付范祚文经济补偿金19425元。庭审中双方对劳动关系解除事实均无异议，对范祚文离职前月平均工资为6475元亦无异议。 本院认为，劳动者的合法权益理应受法律保护，用人单位为劳动者办理和缴纳社会保险是其法定义务。但范祚文入职后，纵深建材公司作为用人单位一直没有为其办理和缴纳社会保险。纵深建材公司提出之所以没有为范祚文办理和缴纳社会保险，是因为范祚文自己主动要求不缴社保而将社保金支付给其个人，公司实际上也已支付了范祚文社保金，因此主张不应再支付范祚文经济补偿金19425元，但纵深建材公司并未提供有效证据证明上述主张，故对其主张本院不予支持，纵深建材公司应依法支付范祚文经济补偿金。范祚文2016年7月入职，2019年2月双方劳动关系解除，离职前月平均工资为6475元，按照《劳动合同法》第四十七条之规定,纵深建材公司支付范祚文的经济补偿金应为19425元（6475元/月×3个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十九条之规定，判决如下： 一、原告芜湖纵深建材科技有限公司与被告范祚文劳动关系解除； 二、原告芜湖纵深建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范祚文经济补偿金19425元； 三、驳回原告芜湖纵深建材科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（芜湖纵深建材科技有限公司已预交），由原告芜湖纵深建材科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  朱玉宝 二〇一九年十二月二十日 书记员  潘家煜 附本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。