云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0627民初3253号原告镇雄县山脚煤矿有限公司。住所地：镇雄县雨河镇乐利村山脚村民小组。统一社会信用代码：91530627778579033L。法定代表人刘兴安，公司经理。委托代理人邓为群，男，系镇雄县城镇法律服务所法律服务工作者。委托代理人尹林，男，汉族，生于1968年9月1日，重庆市沙坪坝区人，城镇居民，住重庆市沙坪坝区江边村3号6-2室。系镇雄县山脚煤矿有限公司办公室主任。被告付在红，男，汉族，生于1966年11月25日，云南省镇雄县人，农村居民，住镇雄县。委托代理人游定友，男，汉族，生于1947年6月21日，云南省镇雄县人，城镇居民，住镇雄县。原告镇雄县山脚煤矿有限公司（以下简称山脚煤矿公司）诉被告付在红工伤保险待遇纠纷一案，本院于二〇一九年七月十二日受理后，依法由审判员杨照全适用简易程序，于同年八月二十日第一次公开开庭进行了审理。后因本案案情复杂，依法裁定转为普通程序，组成合议庭于二〇一九年十二月九日第二次公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告镇雄县山脚煤矿有限责任公司的委托代理人邓为群、尹林，被告付在红及其委托代理人游定友到庭参加诉讼。第二次开庭时，原告镇雄县山脚煤矿有限责任公司的委托代理人尹林、被告付在红及其委托代理人游定友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山脚煤矿公司诉称，被告付在红于2018年农历四月到我公司做工。2018年7月8日凌晨，被告在做工时被掉落的混凝土块砸伤左手母指，到镇雄县人民医院住院治疗16天后出院。经昭通市工伤认定部门认定，被告构成工伤，并被昭通市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2019年4月16日，我公司与被告在自愿平等的基础上协商，达成由我公司一次性支付被告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费及停工期间的工资20000元的协议，我公司按照协议履行了金钱给付义务。2019年4月18日，被告违反协议约定，向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，镇雄县劳动争议仲裁委员会裁决我公司赔偿被告各项费用共计人民币108231元。镇雄县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故诉至法院，请求判令：一、确认我公司和被告在劳动争议仲裁前达成的协议有效；二、撤销镇劳人仲决字[2019]16号裁决书的第二、三、四项，重新作出公正合理的判决。被告付在红辩称，一、原告主张的我做工的时间、我受伤的时间和经过、住院治疗情况、工伤等级认定及劳动能力鉴定情况均是事实；二、原告主张与我在平等自愿基础上协商达成赔偿协议不是事实。我与原告签订的那份赔偿协议是工伤认定书送达后，我要求继续在原告处上班，原告利用其优势地位，在我对协议内容存在重大误解的情况下签订的。协议中原告同意赔偿我的20000元，扣除我借用的生活费8702元，仅支付了我9298元，还剩2000元未支付。协议签订后原告不准我上班，我才知道受到了欺骗，故向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我与原告签订的赔偿协议显失公平，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出的镇劳人仲决字[2019]16号裁决书对被告的工资标准认定有误，被告发生工伤事故之前三个月的平均工资为8049元，故原告应赔偿我的工伤待遇为：一次性伤残补助金56343元（8049元×7个月）；一次性伤残就业补助金56343元（8049元×7个月）；一次性工伤医疗补助金16098元（8049元×2个月）；停工留薪待遇40245元（8049元×5个月）；住院伙食补助费1600元；住院护理费1600元；交通费860元。以上各项合计173089元，扣减原告已支付的18000元，还应赔偿我155089元。原告针对其诉讼主张，向本院提举了下列证据：1.营业执照复印件一份。拟证实原告诉讼主体资格适格。2.镇雄县山脚煤矿有限公司工伤伤残待遇一次性赔偿协议书一份。拟证实原告和被告达成由原告赔偿被告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费及停工期间的工资20000元，被告自愿放弃其他请求赔偿的权利，双方解除劳动关系的协议，以及原告已经给付被告18000元的事实。3.云南省劳动合同书一份、工资花名册复印件五页。拟证实被告在原告处做工的基础工资为1180元，实际平均工资为4770元，镇劳人仲决字[2019]16号劳动争议仲裁裁决书第二、三、四项以统筹地区工资标准作为计算基数错误。4.镇雄县劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲决字[2019]16号劳动争议仲裁裁决书复印件一份。裁决内容为：一、支持申请人要求与被申请人解除劳动关系的请求；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金41909元（5987元/月×7个月）；三、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金41909元（5987元/月×7个月）；四、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金11974元（5987元/月×2个月）；五、由被申请人支付申请人停工留薪待遇29935元（5987元/月×5个月）；六、由被申请人支付申请人住院伙食补助费504元（1350元/月÷30天×70%×16天）；七、申请人要求被申请人支付护理费2400元，本委不予支持；八、由被申请人支付申请人交通费800元，本委不予支持。以上二至八项合计金额126231元，减去被申方已赔偿给申请方的18000元，被申请方应支付给申请方108231元。拟证实镇雄县劳动人事仲裁委员会在裁决的时候规避了原被告双方签订的调解协议，作出了不合理的裁决，该裁决书计算不合理。被告针对其诉讼主张，向本院提举了下列证据：镇雄县农村信用合作联社出具的卡交易对账单一份。拟证实被告2018年5、6、7月的平均工资为8049元。昭通市人力资源和社会保障局认定工伤决定书复印件一份。拟证实被告的此次受伤属于工伤。审理中，本院依职权向镇雄县劳动人事争议仲裁院调取了仲裁庭开庭笔录六页、付在红劳动能力鉴定结论通知复印件一份。经质证，原告和被告对本院依职权调取的仲裁庭开庭笔录和劳动能力鉴定结论通知无异议；被告对原告提举的营业执照复印件、工伤伤残待遇一次性赔偿协议书、劳动合同书、劳动争议仲裁裁决书复印件的真实性无异议，对原告提举的工资花名册的真实性有异议。认为工伤伤残待遇一次性赔偿协议显失公平，系无效协议；被告的工资不应以劳动合同书载明的基础工资来加以认定，而应以原告实际汇入被告工资账户的金额来认定；劳动争议仲裁裁决书内容是公正合理的，被告每月的平均工资为八千余元，是因为仲裁时原告提举了虚假的工资证据，镇雄县劳动人事争议仲裁委员会才按照统筹地区工资标准计算。原告对被告提举的卡交易对账单、认定工伤决定书的真实性无异议，但认为卡交易对账单未显示被告的收入系原告转入，与本案不具有关联性。本院经审查认为，被告对原告提举的营业执照复印件、劳动争议仲裁裁决书、工伤伤残待遇一次性赔偿协议书、劳动合同书的真实性均无异议，且营业执照复印件、劳动争议仲裁裁决书系相关职能部门出具，上述证据来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信；对原告提举的工资花名册，被告对其真实性有异议，且无其他证据佐证，本院不予采信。被告提举的卡交易对账单、认定工伤决定书系相关职能部门出具，来源合法，内容客观真实，但卡交易对账单未显示进账金额系从原告账户转入，与本案不具有关联性，本院仅对被告提举的认定工伤决定书予以采信。对本院依职权调取的仲裁庭开庭笔录和劳动能力鉴定结论通知，经双方当事人质证无异议，本院予以采信。根据庭审认证及双方当事人陈述，本院确认本案如下法律事实：被告付在红于2018年4月23日与原告山脚煤矿公司签订劳动合同，为原告从事矿上井下维修工作。2018年8月7日凌晨，被告在进行巷道维修时被掉落的混凝土块砸伤左手母指，到镇雄县人民医院住院治疗16天后出院。2018年10月16日，被告的损伤经昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月24日，被告的损伤经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年4月16日，原告山脚煤矿公司与被告付在红签订工伤伤残待遇一次性赔偿协议书，约定由原告支付给被告各类费用（一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、受伤期间的工资等）合计20000元，双方解除劳动关系，被告自愿放弃该协议约定赔偿金额外的其余部分。原告给付了被告18000元（扣除被告之前向原告借用的8702元，实际支付给被告9298元）后，解除了与被告的劳动关系，被告付在红认为其与原告签订的工伤伤残待遇一次性赔偿协议书显示公平，向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月12日，该委员会作出镇劳人仲决字[2019]16号裁决书，裁决支持被告与原告解除劳动关系的请求，并由原告支付被告一次性伤残补助金41909元（5987元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金41909元（5987元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金11974元（5987元/月×2个月）、停工留薪待遇29935元（5987元/月×5个月）、住院伙食补助费504元（1350元/月÷30天×70%×16天），共计126231元，扣减原告已支付给被告的18000元，还应应支付给被告108231元。原告对该裁决二、三、四项不服，遂向本院诉求解决。本院认为，被告付在红在原告山脚煤矿公司进行巷道维修时被掉落的混凝土块砸伤，经劳动行政部门认定为工伤，劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告依法应享受工伤保险待遇。原告山脚煤矿公司与被告签订工伤伤残待遇一次性赔偿协议，该协议约定的给付数额明显低于法定工伤保险赔偿标准，显示公平，应当予以变更。由于原告和被告均未提举确实充分的证据证实被告本人工资，本院以被告受伤时昭通市上年度（即2017年）职工月平均工资5987元计算被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资，以双方解除劳动关系时昭通市上年度（即2018年）职工月平均工资6712元计算被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告的停薪留职期间，结合被告受伤到评定伤残的时间间隔，本院酌情确定为五个月。对被告主张的住院期间的伙食补助费，应按昭通市人力资源和社会保障局《关于工伤职工住院治疗期间伙食补助费及到昭通市外就医所需交通、食宿费用标准的通知》的规定计算。对被告主张的护理费，本院结合本地实际，酌情确定每天的护理费为100元。对被告主张的交通费，被告虽未举证证实，但考虑到被告就医、申请工伤认定和评定伤残等级确实要产生一定的交通费用，本院酌情支持800元。综上，本院确定被告的工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金41909元（5987元×7个月）；2.一次性伤残就业补助金46984元（6712元×7个月）；3.一次性工伤医疗补助金13424元（6712元×2个月）；4.停工留薪期工资29935元（5987元×5个月）；5.住院伙食补助费504元（1350元/月÷30天×16天×70%）；6.护理费1600元（100元×16天）；7.交通费800元，共计135156元，扣除原告已支付的赔偿款18000元后，原告还应支付被告117156元。综上，为保护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、解除原告镇雄县山脚煤矿有限公司与被告付在红的劳动关系；二、由原告镇雄县山脚煤矿有限公司支付被告付在红工伤保险待遇共计人民币117156元，限判决生效后十日内履行；三、驳回原告镇雄县山脚煤矿有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告镇雄县山脚煤矿有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务方当事人不自动履行，享有权利一方当事人可在本判决确定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  杨照全人民陪审员  刘光云人民陪审员  王孝聪二〇一九年十二月十日书 记 员  游 垚书 记 员  罗泽坤附：本判决引用法律条文最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级８个月、八级６个月、九级３个月、十级２个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。