上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终8184号上诉人(原审原告)：张凌燕，女，1973年3月8日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：上海格帝财务管理咨询有限公司，注册地上海市崇明区，经营地上海市黄浦区。法定代表人：张春红，执行董事。委托诉讼代理人：丁颖，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人张凌燕因与被上诉人上海格帝财务管理咨询有限公司(以下简称“格帝财务公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2019)沪0101民初4882号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张凌燕上诉请求：要求格帝财务公司支付其2014年11月1日至2018年4月30日期间延时加班工资人民币29,148.72元(以下币种均为人民币)、休息日加班工资58,294.8元；支付其2014年11月1日至2018年4月30日期间加班餐费5,880元、加班交通费2,940元。事实与理由：2014年11月1日至2018年4月30日期间，张凌燕与格帝财务公司存在42个月的事实劳动关系，在张凌燕的坚持要求下，双方于2016年12月1日至2018年4月30日期间补签了劳动合同。公司在其任职期间强制其加班并不支付加班费、不履行法定义务为其代扣代缴个调税、不按其实际收入交纳社保和公积金等，迫使其提出辞职申请，并于2018年4月30日离职。格帝财务公司一直实行的是全体员工每周6天工作制，张凌燕在三年半的任职期间周末均上班一天，且每周一延时加班三小时。其实际的休息日加班天数和延时加班时间均超过其主张的公司应支付的加班费。其周末加班是常态,格帝财务公司在双方签署的《情况说明》中承认了其加班的事实并承诺支付,但公司故意没有注明约定的加班金额,其为了能尽快拿到欠款，相信公司会履约才签的该《情况说明》，但是公司一直未支付其相应的加班费、加班餐费以及加班交通费。其多次电话、书面催付均无果，公司并于2018年11月8日将其微信拉黑。格帝财务公司欠付其上述任职期间的延时加班工资、休息日加班工资、加班餐费以及加班交通费共计96,263.52元，一审法院对其请求未予支持不当。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求依法改判支持其上诉请求。格帝财务公司辩称，张凌燕是因为自己的原因而离职，并与公司签署了《情况说明》。该《情况说明》载明，公司支付张凌燕的带薪年休假工资12,000元，该金额已超出实际应支付张凌燕的带薪年休假工资的金额。双方在此基础上达成一致，即对加班费等其他一概费用，包括加班餐费和加班交通费已经结算完毕，张凌燕与公司再无任何经济上的纠纷。格帝财务公司按照上述《情况说明》已支付了张凌燕相应的款项，无需另行支付张凌燕现主张的各项费用。综上，要求驳回上诉，维持一审判决。张凌燕向一审法院起诉请求：判令格帝财务公司支付2014年11月1日至2018年4月30日期间延时加班工资29,148.72元、休息日加班工资58,294.8元；2014年11月1日至2018年4月30日期间加班餐费5,880元、加班交通费2,940元。一审法院经审理认定事实如下：张凌燕于2014年11月1日入职格帝财务公司，任注册顾问。双方于2016年12月签署劳动合同，期限至2019年12月31日止，月薪3,000元，另有岗位津贴、提成。2018年3月14日，张凌燕向格帝财务公司发送邮件，载明：我做到这月底就想辞职了，以前的老领导上月刚退休，他想退居幕后，让我帮他打点他公司的日常事务，当初来上海也是他帮忙介绍的工作，不好推辞，下月我的社保关系就转过去了……。2018年3月20日，张凌燕向格帝财务公司提出书面辞职报告，载明：三年多来我成长许多，感谢对我的帮助与支持。经过深思熟虑，我决定离开……。相信公司会找到更合适的人来接替我。在公司的经历非常珍贵，我会为曾是公司一员感到荣幸……。再次对我的离职给公司带来不便，表示抱歉。望批准。张凌燕在格帝财务公司实际工作至2018年4月28日。2018年5月14日，张凌燕、格帝财务公司在《情况说明》上共同签字(或盖章)，内容载明：经协商一致，有关张凌燕离职的所有情况沟通达成如下：1)关于书院开发区的奖励款，结算税后是14,880元，已支付11,160元，尾款待临港开发区转账后结算；2)关于年休假结算，12,000元；3)其他加班等一概费用双方已结算完毕。以上双方达成一致并确认，公司于5月15日转账结清(公司同时支付4月的工资、奖金)，此后张凌燕与公司再无任何经济纠纷。一审法院另查明，仲裁委审理期间，格帝财务公司称休息日会安排员工到公司值班，且已支付相应的补贴，但不是加班工作；休息日也会安排免费讲座，员工是否参加，全凭自愿，并不强制。一审审理中，张凌燕确认已收到奖金及年假工资，称因为格帝财务公司承诺会支付加班工资，出于对格帝财务公司的信任，才在，《情况说明》上签字，该《情况说明》证实存在加班事实，但格帝财务公司却未支付加班工资。格帝财务公司对此称，正因为在年假工资一项，公司作出了较大的让步，已经多支付张凌燕费用，所以双方才会在《情况说明》中载明加班等费用已结算完毕。一审审理中，张凌燕提供自制的加班表，称每周一下班后，均要到公司开会，时长三小时，有时甚至更长；每月仅休息三天或四天，基本每周做六休一。格帝财务公司对加班表予以否认。一审审理中，格帝财务公司提供张凌燕在2014年12月20日、2016年3月25日申请加班的邮件，以此证实，按公司规定加班需要申请，且公司对张凌燕的加班已支付费用。张凌燕对此予以确认，称入职初期，对公司不了解，所以会申请，后来知道公司在周六有固定加班(值班)的传统，也就不再申请了。张凌燕(申请人)于2018年12月14日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求格帝财务公司(被申请人)支付：1.2014年11月1日－2014年12月30日休息日加班工资1,571.76元、平时超时加班工资786元；2.2015年1月1日至2015年12月30日休息日加班工资13,037.76元、平时超时加班工资6,518.88元；3.2016年1月1日至2016年12月30日休息日加班工资18,061.92元、平时超时加班工资9,031.68元；4.2017年12月1日至2017年12月30日休息日加班工资20,597.76元、平时超时加班工资10,298.88元；5.2018年1月1日至2018年4月30日休息日加班工资5,025.6元、平时超时加班工资2,513.28元；6.2014年11月1日至2018年4月30日加班餐费5,880元、加班交通费2,940元。该会于2019年2月14日裁决：申请人张凌燕的请求事项均不予支持[黄劳人仲(2018)办字第2848号]。张凌燕遂诉至一审法院。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张凌燕主张每周一延时加班三小时、每周做六休一，张凌燕的这些主张，除张凌燕的口头陈述外，并无其他证据佐证，一审法院对此难以采信。从《情况说明》可见，张凌燕在离职时，张凌燕、格帝财务公司曾就张凌燕的奖金、未休年假、加班费用等进行过沟通，最终双方确认加班费结算完毕，同时确认双方没有其他争议。这一协议是双方的真实意思表示，从张凌燕在格帝财务公司担任的职务看，张凌燕是识文断字的，对《情况说明》中的文字内容、词句含义是知晓的。在此，无论格帝财务公司是否向张凌燕另行支付加班费用，张凌燕通过对《情况说明》的签字，表明其完全接受协议的内容，张凌燕确认没有其他费用需要结算、认可双方没有其他争议。格帝财务公司已经按照这一协议履行了给付义务，张凌燕现又向格帝财务公司主张加班工资，属于自食其言，一审法院对张凌燕的这一主张不予支持。同上述，张凌燕主张的加班餐费、交通费亦不予支持。在此说句题外话，张凌燕的辞职是因为要去他人公司帮忙(从张凌燕向格帝财务公司发送的邮件可予证实)，而非因格帝财务公司存在违法行为而愤然离职。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、张凌燕要求上海格帝财务管理咨询有限公司支付2014年11月1日－2018年4月30日期间延时加班工资29,148.72元、休息日加班工资58,294.8元之请求，不予支持；二、张凌燕要求上海格帝财务管理咨询有限公司支付2014年11月1日－2018年4月30日期间加班餐费5,880元、加班交通费2,940元之请求，不予支持。案件受理费10元减半收取，计5元由张凌燕负担。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据一审查明的相关事实，及相关证据证明，张凌燕在在离职时，与格帝财务公司签署了《情况说明》，对张凌燕的奖励款、未休年休假工资、加班费用等协商一致，在该《情况说明》中明确载明“……其他加班等一概费用双方已经结算完毕”，“……此后，张凌燕与格帝财务公司再无任何经济上的纠纷”，上述内容系双方真实意思表示，就《情况说明》的文字表述上，也未给双方的理解造成歧义，且格帝财务公司已经按照该协议载明的内容履行了相应的给付义务。一审法院据此认定格帝财务公司无需再支付2014年11月1日－2018年4月30日期间，张凌燕主张的延时加班工资、休息日加班工资、加班餐费以及加班交通费，于法有据。张凌燕现再主张格帝财务公司应支付其休息日及延时加班工资、加班餐费和交通费，本院难以采信。综上，一审法院判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人张凌燕负担。本判决为终审判决。法官助理何冰审判长  乔蓓华审判员  陆俊琳审判员  姜 婷二〇一九年十二月二十七日书记员  李炳瑶附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……