重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0151民初5897号原告：李祥群，女，1970年3月3日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：戴亨奇，重庆智谋律师事务所律师。被告：重庆创力工贸有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道办事处龙庆路5号，统一社会信用代码915002242029936101。法定代表人：谢星，董事长。委托诉讼代理人：梁政，重庆渝礼律师事务所律师。原告李祥群诉被告重庆创力工贸有限公司（以下简称“创力公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李祥群及其委托诉讼代理人戴亨奇，被告创力公司的委托诉讼代理人梁政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李祥群向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付原告工资11034.64元；2、判决被告给付原告的经济补偿金6380.79元；3、判决被告给付原告法定休假时加班工资4693.81元；4、判决被告给付原告未休年休假双倍工资977.90元；5、判决被告赔偿原告失业保险待遇损失10368元，合计33455.14元。事实和理由：原告于2016年10月22日到被告处从事装配工工作至今。被告拖欠原告2019年2-7月工资共计12761.57元，被告给付了部分工资，下欠5634.64元至今未给付，应依法向原告支付经济补偿金。被告在近一年内要求原告在法定休假日继续上班，不休假，至少在48天以上，并且未安排原告休年休假，被告应依法给付双倍工资。被告停产，提出与原告提前解除劳动合同，强令职工签订不平等的协议，要求职工放弃经济补偿金，否则不出据解除或终止劳动关系的证明，并且被告于2018年8月停止了为原告缴纳社会保险，致使原告无法办理和享受失业保险待遇，所以被告应依法赔偿原告的失业保险待遇损失。双方经过多次协商，原告依法申请重庆市铜梁区劳动争议委员会裁决上述事项。重庆市铜梁区劳动争议委员会于2019年8月7日出据了《逾期未作出决定案件证明书》。原告曾向重庆市铜梁区人民法院起诉，后原告因故撤回起诉。为了依法维护原告合法权利，原告再次诉至贵院。创力公司辩称，被告公司于2019年6月底就已经彻底停产，原告在被告处工作到2019年6月底就离开了被告公司，之后便未在被告处上班，原被告之间劳动关系的实际解除时间是2019年6月30日；被告尚欠原告工资15271.07元，应当支付该笔费用，但原告的其余诉讼请求不应得到支持。本院经过审查认定如下事实：创力公司是1997年1月30日成立的有限责任公司。2017年1月1日，创力公司（甲方）与李祥群（乙方）签订了《劳动合同书》，约定：李祥群在甲方工作起始时间为2016年10月22日；本合同是固定期限的劳动合同，期限是3年，从2017年1月1日起至2019年12月31日止；甲方聘用乙方从事装配工工作，具体工作内容见甲方装配工职位说明书，主要工作地点是重庆市铜梁区蒲吕街道办事处龙庆路5号；甲方按国家规定安排休息、休假，至少保证每周休息一天；甲方因生产经营需要等特殊原因，可以安排乙方延长工作时间，由于甲方系主机厂配套企业的特殊性，甲方不再额外支付乙方加班报酬（在每月的工资里另有一部分加班报酬包含在其中）；甲方聘用乙方实行月薪制，试用期按基本工资发放，每月基本工资为壹仟伍佰元整；乙方应缴纳的社会保险费用、个人所得税及法律法规规定的其他个人扣款等由甲方在乙方工资中代扣代缴等等。2019年8月7日，创力公司向李祥群出具《2018年-2019年未发工资汇总表》，载明：李祥群2019年2月工资1511.56元、2019年3月工资3072.24元、2019年4月工资1873.53元、2019年5月工资1876.95元、2019年6月工资2300.36元，共计10634.64元。重庆市社会保险参保证明（个人历年）显示：创力公司为李祥群缴纳了从2017年5月至2019年6月期间的养老保险、从2017年6月至2019年7月期间的职工医保、2017年5月至2019年6月期间的失业保险、2017年5月至2019年7月期间的工伤保险、2017年6月至2019年8月期间的生育保险。2019年7月29日，李祥群向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决被申请人给付申请人工资12761.57元、提前解除劳动合同的经济补偿金2126.93元、拖欠工资应给付的两倍经济补偿金4253.86元、法定休假时加班工资4693.81元、失业保险待遇损失8640元。2019年8月6日，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲逾字[2019]132号《逾期未作出决定案件证明书》。2019年8月13日，李祥群以创力公司为被告向本院提起诉讼，要求创力公司支付其工资12761.57元、提前解除劳动合同的经济补偿金2126.93元、拖欠工资的两倍经济补偿金4253.86元、法定休假时加班工资4693.81元、失业保险待遇损失8640元，共计32476.17元。2019年9月17日，该案开庭审理，庭审中李祥群认可其工作至2019年7月2日，且双方的劳动合同关系于2019年7月5日解除；创力公司也认可李祥群系2019年7月3日起便未再到公司上班。庭审后，李祥群撤回起诉。2019年10月11日，李祥群再次向本院提起诉讼。2019年8月29日，李祥群向创力公司出具收条，载明收到创力公司支付的工资1500元。创力公司认可尚欠李祥群工资5634.64元。2019年9月22日，李祥群向创力公司邮寄《关于解除劳动合同关系的通知》，载明：因为贵公司具有下列情形：一、长期拖欠员工工资，拒不支付，涉嫌违法；二、没有为员工依法缴纳各项社会保险，涉嫌违法；三、企业因经营不善，2019年7月初起已经全部停产，至今没有复工。员工李祥群（身份证号码5102281970××××××××）基于上述事由，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律的相关规定，特书面通知贵公司从2019年9月25日起，与贵公司解除劳动合同关系，并要求贵公司支付拖欠的工资、给付经济补偿金，出据解除劳动关系的证明，办理失业保险手续等。另查明，创力公司于2015年7月31日发出通知，决定从8月1日到10日共10天全厂员工休年休假；于2016年8月5日发出通知，决定从8月7日至8月18日共12天公司部分所属员工及车间员工休年休假；于2017年8月9日发出通知，决定从8月12日至8月22日休年休假11天；于2018年8月2日发出通知，决定从8月3日至8月12日休年休假10天。李祥群称并未休年休假及高温假，也未看到过上述通知。李祥群以创力公司未按时足额发放工资及未足额缴纳社会保险为由，要求创力公司支付经济补偿金。创力公司认可与李祥群建立劳动关系的时间是2016年10月22日。李祥群请求的法定休假日的加班工资及未休年休假工资均系从2018年7月到2019年6月期间的。上述事实，有李祥群举示的《逾期未作出决定案件证明书》《劳动合同书》、2018年-2019年未发工资汇总表、重庆市社会保险参保证明（个人历年）、《关于解除劳动合同关系的通知》，创力公司举示的收条，本院主动调取的（2019）渝0151民初5043号庭审笔录及当事人的陈述等证据在案为据，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。创力公司举示的《通知》系创力公司自行制作，且李祥群并不认可进行过张贴公示，因此，本院不予采信。本院认为，本案的争议焦点为：双方劳动关系解除的时间；李祥群的本人工资；创力公司应当支付给李祥群费用的项目及金额。针对上述争议焦点，本院评析如下：一、关于解除劳动关系的时间问题。李祥群在第一次起诉创力公司的庭审笔录中已经明确“解除劳动合同关系的时间为2019年7月5日”，本案中又以其此后向创力公司发出的解除劳动合同书中确认的时间为解除时间，前后不一致，李祥群首次陈述解除劳动合同关系的时间为2019年7月5日，该陈述对其不利，应当采信李祥群的该陈述意见。创力公司认为双方解除劳动合同关系的时间是2019年6月30日，但并未举示证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。因此，本院认定李祥群与创力公司之间解除劳动合同关系的时间是2019年7月5日。由此可见，李祥群与创力公司于2016年10月22日建立劳动关系，2019年7月5日解除劳动关系。二、关于李祥群本人工资的问题。庭审中，创力公司并未举示与李祥群解除劳动合同关系前连续12个月的工资表。本案中李祥勤的平均工资仅能按照李祥勤举示的未发放工资汇总表进行确认，该汇总表仅有双方解除劳动关系前连续5个月的工资，具体为：2019年2月工资1511.56元、2019年3月工资3072.24元、2019年4月工资1873.53元、2019年5月工资1876.95元、2019年6月工资2300.36元，共计10634.64元，由此李祥群的平均工资为2126.93元。创力公司作为工资表的持有方，未举示工资表证明李祥群的平均工资并非2126.93元，应当承担举证不能的法律后果。因此，李祥群与创力公司解除劳动合同前的月平均工资应为2126.93元。三、关于创力公司应当支付给李祥群费用的项目及数额问题。1、关于工资的问题。庭审中，创力公司认可尚欠李祥群2019年7月前工资5634.64元，对该事实本人予以尊重。对于2019年7月工资的问题。《工资支付暂行条例》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”李祥群在首次诉讼的庭审中已经明确其工作从2019年7月3日起就没有再到创力公司上班了，创力公司因经营不善导致停工，应当按照上述规定，按照最低工资标准支付李祥群7月2天的工资165.52元（1800元÷21.75天×2天）。故，创力公司应当支付李祥群欠付工资5800.16元（5634.64元+165.52元），超出部分应缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，李祥群基于创力公司未为其依法购买社会保险、未依法及时支付工资由提出解除劳动关系，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李祥群与创力公司于2016年10月22日建立劳动关系，2019年7月5日解除劳动关系，按照法律规定，创力公司应当支付3个月的经济补偿金6380.79元（2126.93元×3月）。故，本院支持李祥群要求创力公司支付其经济补偿金6380.79元。3、关于带薪年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”本案中，创力公司与李祥群建立劳动关系的时间是2016年10月22日，根据上述规定，李祥群享受带薪年休假的待遇应当从2016年10月22日开始起算，到2017年10月21日连续工作满12个月，应当享受带薪年休假待遇。庭审中，李祥群明确其要求的系2018年7月到2019年6月期间的未休年休假工资，不违反法律规定，本院予以尊重。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”根据上述规定，李祥群请求的2018年7月到12月期间应当享受的带薪年休假天数为2天[（184天÷365天）×5天]，2019年1月至6月期间应当享受的带薪年休假天数为2天[（181天÷365天）×5天]，共计4天。虽然创力公司举示了放假通知，但该放假通知系创力公司单方制作，且李祥群并不知晓通知内容，创力公司也未举示证据证明李祥群已经享受了带薪年休假或者领取了未休年休假工资。因此，创力公司应当支付给李祥群带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工作后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算平均工资。”此前已经论述李祥群的平均工资为2126.93元，此处不再赘述。创力公司应当支付李祥群带薪年休假工资391.20元（2126.93元÷21.75天×4天×200%）。故，本院支持李祥群要求创力公司支付其带薪年休假工资782.32元，超出部分因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。4、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中李祥群并未举示证据证明确实存在加班，也未举示证据证明创力公司掌握加班证据不予提供。因此，李祥群应当承担举证不能的法律后果，故，对李祥群要求创力公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。5、关于失业保险待遇的问题。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的三个月；（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；……”李祥群于2016年10月22日入职创力公司，截至2019年7月5日双方解除劳动合同关系，期间不满3年，即便创力公司从入职时开始为李祥群缴纳失业保险，李祥群也只能享受六个月的失业保险待遇。本案中，创力公司已经为李祥群缴足了满两年不足三年的失业保险费，李祥群能够享受六个月的失业保险待遇，李祥群的利益并未受到损失。至于李祥群陈述的不能领取失业保险待遇的问题，不属于民事案件处理范围。故，对李祥群要求创力公司支付失业保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。综上，创力公司应当支付李祥群拖欠工资5800.16元、经济补偿金6380.79元、带薪年休假工资782.32元，共计12963.27元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《工资支付暂行条例》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：一、重庆创力工贸有限公司于本判决生效后十日内支付李祥群拖欠工资5800.16元、经济补偿金6380.79元、带薪年休假工资782.32元，共计12963.27元；二、驳回李祥群的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由重庆创力工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  尹杰二〇一九年十二月三日书记员  刘源