广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初3407号原告：刘道明，男，1970年2月8日出生，汉族，住湖南省邵阳县。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄志康，广西李登之律师事务所律师。被告：牛力机械制造有限公司，住所地：鹤山市，统一社会信用代码：XXXX985M。法定代表人：周永伦。委托诉讼代理人：司徒大华，系该公司员工。原告刘道明诉被告牛力机械制造有限公司（以下简称“牛力公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年10月30日和2019年11月22日公开开庭进行了审理，第一次开庭审理，原告刘道明及其委托诉讼代理人黄志康，被告牛力公司的委托诉讼代理人司徒大华到庭参加诉讼；第二次开庭审理，原告刘道明，被告牛力公司的委托诉讼代理人司徒大华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘道明向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告与原告在2015年7月8日至2019年2月23日存在劳动关系；2、请求法院判令被告向原告支付无故辞退的经济补偿金20575.36元；3、请求法院判令被告向原告支付年假工资2482.76元；4、请求法院判令被告向原告支付高温补贴1500元；5、请求法院判令被告向原告支付拖欠2019年2月份工资4041元；6、请求法院判令被告向原告支付不按时发工资的滞纳金61726.16元；7、判令被告承担诉讼费。合计：90325.28元。事实和理由：原告于2015年7月8日入职被告处，工作岗位：电工、焊接车间焊工。在职期间双方签订劳动合同，工资计时计算、打卡发放，月平均工资5143.84元，每月签收工资单，购买社保。于2019年2月23日，原告在工厂里被被告无故辞退。现为维护原告权益，特向贵院提起诉讼。之后原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，不服鹤劳人仲案字（2019）第740号的裁决。现为维护原告权益，特向贵院提起诉讼。第一次开庭审理过程中，原告请求将第六项诉讼请求的滞纳金变更为经济补偿金。后又于第二次开庭审理过程中将第六项诉讼请求予以撤回。牛力公司辩称，1、不认可原告请求的2015年7月8日至2019年2月23日与我司存在劳动关系。2、不认可原告要求的经济补偿金。我方于2019年1月18日以邮政快递返岗通知书给原告，因邮寄时间问题，原告于2019年1月28日收到，故原告回寄函件我方，针对此客观情况，我司于2019年2月19日再次发送通知书通知原告到公司上班，但原告没有以任何方式回复我司，直至2019年4月17日收到仲裁委关于原告的仲裁申请，由此可见我司根本没有无故辞退原告，相反多次要求原告回公司上班，反而是原告在没有任何证据证明情况下自找借口说我司辞退并要求经济补偿。3、不认可原告要求的年假工资。根据我司员工手册，从入职起已经说明，年假由公司统一安排，故原告入职后每年春节前后均有5天以上的带薪假期。原告也有在其入职资料上签名确认，而原告在职期间（分别在2017年1月22日至2月5日共15天、2018年2月2日至2月24日共16天）也没有就此情况向公司或相关部门提出任何异议（书面或口头）。4、不认可原告请求的拖欠2019年2月份工资。2019年2月份原告根本没有到公司上班，公司为此多次通知原告到岗正常上班，故不存在拖欠2月份工资情况。5、不认可原告关于不按时发工资所申诉的经济补偿金，原告入职至离职我司均正常发放工资，在其在职期间某些月份我司因特殊原因延迟几天发放，但均有相关通知张贴于公告栏告知每一个员工，故原告在职期间从未因迟发工资到公司或劳动部门进行申诉（根据《广东省工资支付条例》第四章第四十七条：“用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理的决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行），现在自离职后以各种理由要求我司赔偿。经审理查明：原告于2015年7月8日入职被告公司工作，在电动焊接车间从事焊工工种，双方签订了劳动合同，合同期限为2015年7月8日起至2020年7月7日止，约定每月正常工作时间工资为1350元。被告已为原告办理社会保险参保手续，每月通过银行转账方式向原告发放上月工资。2019年1月13日起，原告没有回公司正常出勤上班。2019年1月18日，被告向原告邮寄发出《自动离职（返岗）通知书》，内容为：“刘道明，身份证号：。你自2019年1月14日至今没到公司上班也没办理任何请假手续。你的行为已严重违反公司《员工手册》规定，请你于2019年1月21日前到公司报到上岗及说明旷工原因，如超过1月21日未到公司正常上岗工作，我司将依据《员工手册》规定于1月21日按你自动离职处理。特此通知！”。2019年1月28日，原告收到该通知后，当日即向被告邮寄发出《回复函》，内容为：“关于贵公司（牛力机械制造有限公司）致本人的自动离职（返留）通知书。通知于2019年1月28日本人已签收。而通知书要求本人于2019年1月21日前到公司报到上岗及说明旷工原因。本人说明旷工原因是贵公司车间班长谢乐益于2019年1月12日下午口头辞退本人（故已解除劳动关系），另外收到通知书时已超过贵公司安排报到上岗时间。”。被告在收到原告的回复函后，同年2月19日，被告又向原告邮寄发出《自动离职（返岗）通知书》，内容为：“刘道明，身份证号：。公司已于2019年2月17日收到你方的回复函，对于你回复函称车间班长口头辞退你，经人事部了解此事并无事实依据，另外本公司所有人事任命均需签核书面文件，而你所述的谢乐益作为车间班长根本没有任何人事任免的权限。故我司再次通知你于2月23日前返岗上班，如超过规定时间未到公司正常上岗工作，我司将依据《员工手册》规定于2月23日以你严重违纪旷工作自动离职处理。特此通知！”，原告于2019年2月23日收到上述通知书，但未有针对该通知向被告作出回复或按照通知规定的时间回公司报到上班。2019年4月11日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出鹤劳人仲案字（2019）第740号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人刘道明与被申请人牛力机械制造有限公司从2015年7月8日起至2019年2月23日止存在劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原告对该仲裁裁决不服而诉至本院。本院认为：原告是被告招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，其双方发生的劳动争议应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，故本案属劳动争议。一、关于原告请求确认其与被告在2015年7月8日至2019年2月23日存在劳动关系的问题。原告主张其2015年7月8日入职，2019年2月23日离职，被告对原告的上述主张无异议，且原、被告双方于2015年7月7日已签订期限为2015年7月8日至2020年7月7日的劳动合同，故原告的该项主张，本院予以确认。二、关于原告请求被告支付无故辞退的经济补偿金问题。原告以2019年1月12日下午被公司车间班长口头辞退为由从2019年1月14日起未回公司正常出勤上班，也没有办理请假手续，被告经核实后以邮件方式两次通知原告回公司正常上班，但原告收到通知后均未回公司正常上班，且按照被告公司的《员工手册》第二章5.7条的规定：“离职办理基本流程……（2）解雇、开除、辞退：直接主管或分管领导、人事部门领导口头或谈话形式通知到本人—公司出具解雇、开除、辞退者书面文件并公示—人事部门核算工资专员拿办理离职单和结算单按流程找解雇、开除、辞退者的领导签名、人事领导签名—工资专员并核算好工资通知解雇、开除、辞退者本人到财务领取工资……”，公司辞退或解雇员工需公司出具书面文件或公示，原告对此项规定在入职之时已签订确认书确认知悉《员工手册》的有关条文，且原告没有任何证据证实被告已向其出具书面解除劳动关系文书就旷工不出勤，即使在被告两次通知其回公司上班的情况下，仍不上班，其行为严重违反劳动纪律，故被告按照《员工手册》的相关规定，将原告的旷工行为视为自动离职，不违反相关法律规定，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金，故原告的该项请求，本院不予支持。三、关于原告请求被告支付年假工资的问题。被告主张原告的年假已经在每年的春节假期前后统一安排了，也支付了年假工资，并为其主张提供了原告2017年1月、2月、2018年2月份的考勤表以及相对应月份的工资表，原告对考勤表及工资总额予以确认，但对工资表显示的工资项目构成表示不清楚及不予确认。被告提供的工资表虽然没有原告的签名确认，但与原告提供的工资条相对应，且原告已知悉被告在春节假期间统一安排年休假，故本院确认被告已安排原告年休假及支付年休假工资，对原告的该项请求，本院予以驳回。四、关于原告请求被告支付高温津贴的问题。被告向本院提供2017年、2018年度的工资表显示，被告已足额向原告发放高温津贴，原告虽然表示对工资构成不清楚，但未能提供证据证明被告没有足额支付高温津贴，故本院对原告的该项请求不予支持。五、关于原告请求被告支付2019年2月份工资的问题。原告在2019年1月14日后未有再回被告公司处正常工作，即使在被告两次书面通知其回公司报到的情况下原告仍旷工，且原、被告均确认原告在2019年2月份未有正常上班，故本院对原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告刘道明与被告牛力机械制造有限公司从2015年7月8日起至2019年2月23日止存在劳动关系。二、驳回原告刘道明的其他诉讼请求。本案受理费5元(原告已预交)，由原告刘道明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  陈洽胜二〇一九年十二月十日法官助理招杰恒书记员  赖丽娜