广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3526号上诉人(原审被告)：江门市花芸雅香料有限公司，住所地广东省江门市新会区*****，社会统一信用代码：914************333。法定代表人：张良哩，该公司董事长。委托诉讼代理人：张秋琼，女，该公司经理。被上诉人(原审原告)：徐蕾，女，1978年3月23日出生，汉族，住上海市杨浦江区*******。公民身份号码：654************028。委托诉讼代理人：吴剑辉，广东法拯律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴桂华，广东法拯律师事务所律师。上诉人江门市花芸雅香料有限公司（以下简称花芸雅公司）因与被上诉人徐蕾劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初3338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。花芸雅公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判驳回徐蕾的诉讼请求；三、本案一、二审的诉讼费用由徐蕾全额承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1.一审判决认定“虽然在原告离职时，徐蕾、花芸雅公司双方签订互不追究责任的条款，但该条款是花芸雅公司作为用人单位，与作为劳动者的徐蕾签订免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，违反法律规定，对于条款中互不追究的内容，应为无效的约定”与事实不符。徐蕾系主动离职，而非花芸雅公司辞退，花芸雅公司也未拖欠徐蕾工资、社保等，涉案协议书的条款为徐蕾要求草拟，经花芸雅公司与徐蕾协商确认后签订，并非花芸雅公司单方作出。2.一审判决认定徐蕾2019年1月1日至2019年1月26日期间的工资金额错误。徐蕾2019年1月1日至2019年1月26日期间的工资为6902.62元。二、一审判决遗漏基本事实。一审法院未对花芸雅公司按照涉案协议书向徐蕾支付的3097.38元(10000元-1月份工资6902.62元)进行审理。徐蕾系自行主动离职，花芸雅公司未拖欠徐蕾的工资，且每月都为徐蕾缴纳社保等费用，故涉案协议书中的1万元人民币，除去6902.62元为徐蕾2019年1月份工资外，剩余的3097.38元系花芸雅公司支付给徐蕾未签劳动合同双倍工资差额款项，一审法院对该3097.38元未进行处理，对花芸雅公司不公平。三、退一步说，即便花芸雅公司需支付未签书面劳动合同双倍工资差额，原审判决金额计算错误。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法[2012]284号)“14、用人单位自用工之日起超过一个月…二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等”的规定，结合徐蕾提交的工资流水可知，花芸雅公司与徐蕾约定的每月包干工资为8000元，即徐蕾每月正常上班的满额工资不超过8000元，故徐蕾2018年9月、10月的工资均为8000元，超过8000元的部分系花芸雅公司为徐蕾支付的过节费，过节费的支付周期超过一个月，不属于徐蕾当月应得工资，不应当作为双倍工资差额的计算基数，且花芸雅公司已支付3097.38元，因此即便徐蕾需支付未签劳动合同的二倍工资差额，该金额为2907.53元+7200元+8000元+8000元+6597.27元+7817.25元+6902.62元-3097.38元=44327.29元。徐蕾辩称，1.花芸雅公司与徐蕾之间签订的离职协议当中所包含的免于权利义务的条款。原条款所包含的“本协议签订后，本公司将及时结算支付当月工资1万元整给乙方，之后公司将不对乙方存在任何法律责任，乙方不得在以加班、社保等其他一切原因向甲方索赔”。该条款是花芸雅公司作为用人单位与作为劳动者的徐蕾签订的，免除自己法定责任，排除劳动者权利的条款，违反了法律规定，因此该条款互不追责的内容应当是属于无效的约定。2.关于工资差额的计算基数，徐蕾认为应当是以劳动者应得工资为计算标准，包括社保部分，也就是对于工资标准应当是按照双方原本约定的每月8000元进行计算。3.花芸雅公司在上诉状中第三点写到二倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，比如季度奖、半年奖等等。但实际上徐蕾应得工资当中所有的劳动报酬，均没有超过一个月的支付周期，即便存在季度奖、半年奖，这些超过一个月支付周期的也应当是按月折算。徐蕾向一审法院起诉请求：花芸雅公司向徐蕾支付从2018年7月19日至2019年1月26日期间未订立书面劳动合同应支付的双倍工资差额55425元。一审法院认定事实：徐蕾于2018年6月19日入职花芸雅公司担任调香师，约定每月工资7702.616元，社保297.384元，双方解除劳动关系时签订协议约定：双方于2019年1月26日解除劳动合同，由花芸雅公司支付当月工资10000元给徐蕾，该款包含2019年1月的工资6902.62元，其他作为徐蕾离职的补偿。双方在协议中约定，之后花芸雅公司将不对徐蕾存在任何法律责任。徐蕾不得再以加班、社保等其他一切原因再向花芸雅索赔。徐蕾于2019年2月13日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。徐蕾认为双方在协议中签订的互不追究责任的条款无效，损害了劳动者的合法利益，花芸雅公司应当向其支付2018年7月19日至2019年1月26日未签劳动合同的双倍工资差额55425元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会在审理后，认为双方签订的解除劳动合同的协议有效，驳回了徐蕾的仲裁请求一审法院经审理，判决：一、江门市花芸雅香料有限公司应自一审判决发生法律效力之日起十日内支付双倍工资的差额48012.97元给徐蕾；二、驳回徐蕾的其他诉讼请求。如果当事人未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由江门市花芸雅香料有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对花芸雅公司的上诉请求进行审查，对双方当事人未提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：花芸雅公司是否需要向徐蕾支付未签劳动合同的另一倍工资差额48012.97元。花芸雅公司上诉主张其已根据协议约定对徐蕾进行了结算，无需再向其支付未签劳动合同的另一倍工资。经审查，徐蕾于2018年6月19日入职花芸雅公司，双方没有签订劳动合同。2019年1月28日双方签订《解除劳动合同协议书》，在协议第一条及第四条约定“一、徐蕾于2018年6月19日入江门市花芸雅香料有限公司工作，双方于2019年1月26日解除劳动合同；……四、本协议签订后，本公司将及时结算支付当月工资合计10000元整（人民币）给乙方，之后公司将不对乙方存在任何法律责任。乙方不得再以加班、社保等其他一切原因再向甲方索赔……”，双方均在协议上予以盖章、签字。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，徐蕾作为完全民事行为能力人，应当清楚地知道自己的行为将产生的法律效果，其与花芸雅公司达成协议是对自己与用人单位之间就劳动关系的解除及相应的法律权益的处置所作的真实意思表示，且该协议没有违反法律的强制性规定，故本院认为上述协议有效，对双方均具有约束力。双方在协议中已明确约定“本公司将及时结算支付当月工资合计10000元整（人民币）给乙方，之后公司将不对乙方存在任何法律责任。乙方不得再以加班、社保等其他一切原因再向甲方索赔”，且花芸雅公司在签订协议后已经按照协议内容向徐蕾支付工资10000元，现徐蕾又以双方未签劳动合同要求花芸雅公司支付另一倍工资差额有违诚信原则。花芸雅公司上诉主张无需向徐蕾支付未签另一倍劳动合同的工资差额理据充足，本院予以支持。一审法院认定花芸雅公司需要向徐蕾支付未签另一倍劳动合同的工资差额48012.97有误，本院予以纠正。综上所述，花芸雅公司上诉请求成立，予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初3338号民事判决；二、驳回徐蕾的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由徐蕾负担。二审案件受理费10元，由徐蕾负担。江门市花芸雅香料有限公司二审预交了10元，本院予以退回。徐蕾应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳案件受理费10元。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 梅晓凌审 判 员 李 翔二〇一九年十二月三日法官助理 刘 俊书 记 员 李静雯赵金兰