文书内容山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2509号上诉人(原审原告):贾福香,女,1974年5月21日出生,汉族,住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人:张福海、王星吉,滨州滨城大维法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):山东铭君物业管理有限公司,住所地,山东省滨州市滨城区渤海十路385号红利家园沿街。法定代表人:刘海波,公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人:张宝全,山东众成清泰(滨州)律师事务所律师。上诉人贾福香因与被上诉人山东铭君物业管理有限公司劳动争议纠纷一案,不服山东省滨州市滨城区人民法院(2019)鲁1602民初797号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人贾福香上诉请求:1.依法改判被上诉人支付经济补偿金26000元或发回重审;2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人于2010年9月份进入被上诉人山东铭君物业管理有限公司工作，被该公司派遣到滨州医学院附属医院从事母婴护理等方面工作，一直工作至2018年9月4日，被上诉人口头通知上诉人停止工作，在家等待上班通知至今。工作期间被上诉人并未依法为上诉人缴纳社会保险。上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款劳动者依照本法第三十八条第三款未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，解除劳动关系由被上诉人支付经济补偿金。被上诉人提交的《用工协议》，用以证明上诉人自愿放弃单位缴纳养老保险，并非上诉人的真实意思表示。理由之一,被上诉人没有缴纳社会保险，单位应当承担的部分也没有以其他形式在工资之外向上诉人发放，上诉人为什么放弃个人应得权益；理由之二,双方的约定违背法律规定应属无效。《用工协议》是被上诉人为了规避法律责任单方意见，上诉人无理由放弃应当享有的社会保险，上诉人署名不代表上诉人认可。根据劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；合同法第五十二条合同无效：“（五）违反法律、行政法规的强制性规定”。应当认定《用工协议》是无效合同。依法缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，双方不得以约定的方式排除任一方应负担的法定义务。未依法给上诉人缴纳社会保险是被上诉人的过错。《用工协议》是在被上诉人逼迫上诉人违背真实意思表示的情形下签署的，被上诉人既没有给上诉人缴纳社会保险，也没有以其他方式给付上诉人任何可得利益。上诉人“自愿要求单位不缴纳社会保险”从何谈起？因此《用工协议》系被上诉人出具的格式条款，上诉人签名不代表上诉人认可，非上诉人真实意思的表达；不缴纳社会保险是企业违反了法定义务，应归责于用人单位。被上诉人认可双方之间存在劳动关系，没有证据证明为上诉人缴纳了社会保险，履行了法定义务。上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款劳动者依照本法第三十八条三款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。再是被上诉人举证的《用工协议》约定用工期限为2013年9月20日至2018年9月19日，用工协议到期后没有续签，劳动合同终止。劳动合同期满,用人单位与劳动者没有续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。上诉人请求被上诉人支付经济补偿金依法有据，因此二审应当支持上诉人的上诉请求。被上诉人山东铭君物业管理有限公司答辩称:原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,请求二审法院驳回上诉,维持原判。贾福香向一审法院起诉请求:1.依法裁决原告与被告解除劳动合同关系;2.依法裁决被告支付原告经济补偿金26000元。一审法院认定事实:原告入职被告处后,由被告派遣至滨州医学院附属医院母婴健康促进部从事母婴护理岗位工作至2018年9月4日。2013年9月19日，原告为乙方，被告为甲方，签订《用工协议》一份，约定：用工期限为：2013年9月20日至2018年9月19日；工作内容为：护理岗位工作；七、社会保险缴纳,乙方自愿选择(2)。(1)……(2)乙方本人因自身原因，现自愿声明：乙方自愿要求单位不缴纳社会保险，个人承担的部分由单位随薪酬发放。同时，因个人身体的原因以及违反操作规程造成的意外情况，由我个人承担责任。因乙方酒后上岗、脱岗、睡岗等违规行为，造成甲方的一切后果，由乙方自行承担。乙方(签名)贾福香。2018年11月28日，原告贾福香为申请人，以本案被告山东铭君物业管理有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:申请人于2010年9月份进入被申请人处从事母婴护理等方面工作，一直工作至2018年9月4日,被申请人口头通知申请人停止工作，在家等上班通知至今。工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险,请求裁决：1.申请人与被申请人解除劳动合同关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金26000元。2019年2月1日，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字【2018】第329号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人与申请人解除劳动关系。2、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2019年2月1日送达申请人，申请人贾福香不服，向本院提起诉讼。2018年12月23日，滨州医学院附属医院出具《关于铭君物业调整贾福香工作岗位的情况说明》,载明:滨医院附属医院母婴健康促进部曾下设婴儿游泳业务,具体工作由铭君物业人员贾福香负责。近几年,因各种原因,该业务量明显下滑,甚至入不敷出。权衡科室经济效益及运营成本,不适合继续开展该业务,且于2018年9月4日告知物业公司对贾福香重新进行工作岗位调整。特此说明!一审法院认为,本案争议焦点为被告是否应支付原告经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求支付经济补偿金的不予支持。本案中，2013年9月19日，原被告签订《用工协议》载明“乙方本人因自身原因，现自愿声明：乙方自愿要求单位不缴纳社会保险，个人承担的部分由单位随薪酬发放。”原告未提供证据证明2013年9月19日双方签署《用工协议》存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,且原告也未提供证据证明其事后曾要求被告为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费而被告在合理期限内拒不办理。故《用工协议》表明了原告的真实意愿，原告因自身原因自愿声明要求被告不缴纳社会保险，是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果。现原告以被告未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金,违反诚实信用原则,对原告要求被告支付经济补偿金26000元的诉请,本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告贾福香与被告山东铭君物业管理有限公司之间的劳动合同解除；二、驳回原告贾福香的其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由原告贾福香负担。本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实,本院认定如下:本院二审查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为,上诉人贾福香与被上诉人山东铭君物业管理有限公司于2013年9月19日，签订《用工协议》载明“乙方本人因自身原因，现自愿声明：乙方自愿要求单位不缴纳社会保险，个人承担的部分由单位随薪酬发放。”上诉人贾福香主张签订该《用工协议》并非其真实意思表示。上诉人贾福香作为完全民事行为能力人，为了自身利益，明确表示“自愿要求单位不缴纳社会保险，个人承担的部分由单位随薪酬发放”应当知道该行为的法律效力。在上诉人贾福香未提供证据证实被上诉人山东铭君物业管理有限公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应的法律后果。上诉人贾福香要求被上诉人山东铭君物业管理有限公司支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。综上所述,上诉人贾福香的上诉理由不能成立,应予驳回。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定,判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人贾福香负担。本判决为终审判决。审判长  张秀峰审判员  李添珍审判员  孙兴春            本件与原本核对无异      二〇一九年十二月三日书记员  盛 美