云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初3059号原告：陈昱竹，女，1996年8月26日出生，汉族，身份证住址景洪市。委托诉讼代理人:付宪伟，云南法泽律师事务所律师。被告：西双版纳天瑞房地产开发有限公司，住所地云南省西双版纳州旅游度假区菩提大道（天瑞万象城）。法定代表人：付水波，职务执行董事。委托诉讼代理人:黄璟，云南方向律师事务所律师。委托诉讼代理人:李俊蓉，云南方向律师事务所律师。原告陈昱竹与被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司（以下简称天瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序。本院于2019年8月21日公开开庭进行了审理，原告陈昱竹及其委托诉讼代理人付宪伟、被告天瑞公司委托诉讼代理人黄璟到庭参加诉讼。本院于2019年9月20日再次公开开庭进行了审理，原告陈昱竹委托诉讼代理人付宪伟、被告天瑞公司委托诉讼代理人李俊蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈昱竹向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间从2018年8月至2019年4月23日存在事实劳动关系；2.被告支付原告拖欠的工资10800元；3.被告支付原告经济补偿金34560元；4.被告支付原告2018年度扣发工资6000元；5.被告为原告补缴未缴纳的社会保险费用或对原告进行补偿；6.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告对第五项诉讼请求明确为补偿8640元。事实和理由：原告于2018年8月入职被告公司从事行政专员工作，因被告经营困难缩减、扣发原告工资，未为原告缴纳社会保险。至当年12月起，被告未向原告发放工资。原告多次向被告反映问题并希望尽快解决，但被告总以公司经营困难推脱。2019年3月，原告申请仲裁后，西双版纳州劳动人事争议仲裁院于2019年5月20日作出西劳人仲案字[2019]57-66号裁决，该裁决认定事实、适用法律、裁决结果错误。原告因此具文起诉。诉讼过程中，原告表示诉请拖欠工资为5400元/月×2个月=10800元、经济补偿金为工龄补贴5400元/月×1个月（工作未满1年）+社保5400元/月×20%×8个月+拖欠工资10800元×2倍=34560元、扣发工资为2018年8月至10月1600元×3个月+2018年11月至2019年1月400元×3个月=6000元。诉请拖欠工资对应2019年2、3月。诉请经济补偿金针对欠付工资解除劳动合同，2倍补偿、工资累加计算、工龄补贴没有依据。扣发工资对应原告证据3，扣发工资分段计算依据不清楚。被告天瑞公司辩称，足额发放原告工资，没有拖欠。不存在经济补偿金，扣发的是绩效工资，公司处于亏损一直没有发放。解除合同有损害公司利益情形及未按公司相关要求达到职位要求。诉讼费用不应由被告承担。社保部分不属于法律规定裁决内容，劳动仲裁已说明。诉讼过程中，被告表示原告入职后未转正，对仲裁裁决书认定的法律事实、进单位时间均予以认可。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年8月起，陈昱竹在天瑞公司工作，双方未签订书面劳动合同，月工资为2500元。2018年12月起，天瑞公司拖欠2018年11月、12月、2019年1月的工资，拖欠的工资于2019年2月补发。天瑞公司通知2019年2月2日春假放假至2019年2月18日。2019年3月20日起无新工作安排但天瑞公司要求陈昱竹等人在此期间到工作场所打卡。2019年4月起，天瑞公司将营业场所门锁更换导致陈昱竹无工作场所，双方未再履行劳动关系。陈昱竹等10人认为天瑞公司从2018年12月起未发放工资，遂向西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿及其他补偿、为公司垫付后应报销费用，补发2018年度扣发的工资。2019年5月20日，西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字[2019]第57-66号仲裁裁决书，裁决杨建等十人与天瑞公司之间的劳动关系于2019年4月1日解除，天瑞公司支付杨建等十人拖欠工资3万元、经济补偿184868元，驳回杨建等十人的其他仲裁请求。仲裁裁决书附表中记载陈昱竹的仲裁请求为支付拖欠工资10800元、经济补偿34560元、其他请求事项及金额6000元，裁决结果为支付拖欠2019年2-3月工资3000元、经济补偿3569元。本院认为，关于原、被告劳动关系存续时间的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，庭审中原、被告对仲裁裁决书中原、被告的劳动关系和入职时间认定无异议，结合原、被告无争议事实，就原告提出的劳动关系确认主张，本院根据现有证据认定原、被告在2018年8月至2019年4月1日存在事实劳动关系。关于被告是否拖欠原告工资的问题。一方面，用人单位应按月支付劳动者工资，原告提交的证据没有2019年1月后的工资，鉴于被告认为没有拖欠工资，但对争议时间段的工资支付却没有提交任何证据，被告作为用人单位，需就自己掌握的工资发放情况进行举证说明，被告不提供证据则应承担相应的不利法律后果。另一方面，原告的证据可以证实被告已向原告支付了2019年1月前的工资，而被告的证据显示原告月工资为2500元。原告主张月工资5400元，但提交的银行流水等工资证据仅有复印件，且被告对复印件证据不予认可，原告作为银行流水等实际收到工资金额证据的持有人，应就自身举证不能承担对应不利法律后果。故本院结合已经确认的事实对原告主张拖欠工资予以支持，即支持2019年2、3月的拖欠工资5000元（2500元/月×2个月）。关于是否支付经济补偿金问题。对于工龄补偿和拖欠工资双倍补偿，原告在2019年4月未继续履行劳动义务后，未提出解除劳动合同，而向本院提出要求支付工龄补偿和拖欠工资双倍补偿，主张与原告作为诉请依据提出的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定不符，诉请缺乏法律依据，本院不予支持。关于是否支付扣发工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告答辩表示扣发工资为绩效工资，因公司亏损未发放。在原、被告均认可扣发绩效工资未发放的情况下，被告作为用人单位，应就自己掌握的绩效工资扣发金额、绩效工资发放规定等情况进行举证说明，被告不提供证据则应承担相应的不利后果。基于原、被告之间的劳动关系已经解除，被告没有正当理由拒不支付扣发的绩效工资缺乏法律依据，基于原告就诉请扣发工资分段计算依据无法解释说明，故本院按照原告主张的扣发时间对扣发工资酌情予以支持，即400元/月×6个月=2400元。关于是否支付社会保险补偿的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，根据该司法解释规定可知，法院受理的赔偿社会保险费损失纠纷，以用人单位未为劳动者办理社会保险手续、且不能补办为前提。因劳动者没有就要求原告为其补缴社保事宜向社会保险行政部门主张权利，亦未能提供社会保险经办机构关于无法为劳动者补办社会保险手续的相关证明，且未提交证据证明其已经造成的具体损失，故对原告提出的支付社会保险经济补偿金本院不予支持。对于被告提出有损害公司利益情形及未按公司相关要求达到职位要求的答辩事由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告需就自身提出的上述异议主张进行举证，然而被告提交的证据中没有对应材料佐证，故本院对被告提出答辩事由不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，判决如下：一、原告陈昱竹与被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司2018年8月至2019年4月1日期间存在事实劳动关系。二、被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈昱竹支付2019年2、3月的工资5000元和2018年8月至2019年1月的绩效工资2400元。三、驳回原告陈昱竹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司负担。原告预交的案件受理费本院不另清退，由被告径付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长 曾 龑人民陪审员 唐 云人民陪审员 王远峰二〇一九年十二月九日书 记 员 铁晴雯