江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初1860号 原告：连云港驰越国际经贸有限公司，住所地连云港经济开发区。 法定代表人：胡维尧，总经理。 委托诉讼代理人：胡维强（该公司员工），男，1961年6月4日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。 被告：徐永林，男，1962年12月15日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：陈宽明，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。 原告连云港驰越国际经贸有限公司（以下简称驰越经贸公司）与被告徐永林劳动争议纠纷一案，原告于2019年10月11日向本院提起诉讼，本院于同日立案。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，本院依法适用简易程序于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告驰越经贸公司委托代理人胡维强、被告徐永林及其委托代理人陈宽明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告驰越经贸公司诉讼请求：判令原告不向被告支付停工留薪期工资40793.1元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金72000元及一次性伤残就业补助金31500元。事实与理由：1、被告受雇于案外人车主胡维强，为其驾驶苏Ｇ×××××/苏Ｇ×××××重型半挂车，该车挂靠原告处。胡维强用两个司机轮流驾驶该车，每人干一天休一天，工资按出车天数一天333元。被告与原告不存在劳动关系，其为车主胡维强雇佣，受其管理，并从车主处领取报酬。被告要求原告支付其停工留薪期工资，没有事实和法律依据，该诉求应予以驳回。2、被告申请劳动能力鉴定原告不知，也未收到鉴定结论通知书。被告已到其他单位工作，原告认为被告根本够不上伤残八级，故不应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。3、被告不具备开特种车辆的资质。原告在庭审中撤回向被告主张赔偿损失的诉求。 被告徐永林辩称：一、根据被告向仲裁委提供的证据，被告每月工资在10000元-12000元不等，虽然仲裁委认定被告每月工资为6500元偏少，但是被告默认这一结果。二、2018年6月1日被告经过连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残，本案原告对鉴定结果不服，请求重新鉴定。2018年8月21日连劳某3字第（2018)1039号复核结论通知书，仍然是工伤八级。因此，原告诉称被告劳动能力鉴定时不知情，该意见不成立，无事实依据。三、案外人胡维强所有的苏Ｇ×××××/苏Ｇ×××××重半挂车挂靠在原告处，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应当支持。（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤、伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位”。根据这一规定，仲裁委裁定原告赔偿被告各项损失是有法律依据的。四、原告诉称被告不具备集装箱和牵引车的驾驶资格，该意见也不成立。因为被告的驾驶证为Al、A2，根据公安机关相关规定，A2照具备驾驶重型牵引车，重型全挂、半挂车的资格。况且，被告具有从业资格证，在二审法院已经出示了原件，并提交一份从业资格证复印件在二审法院卷宗。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告徐永林持有机动车驾驶证，准驾车型为A1A2D，案外人胡维强雇佣被告徐永林驾驶苏Ｇ×××××/苏Ｇ×××××重型半挂车，该车实际所有人为胡维强，2016年6月19日，胡维强与原告驰越经贸公司订立车辆挂靠合同，约定案外人胡维强将上述车辆登记在驰越经贸公司名下，每年向原告驰越经贸公司缴纳管理费，挂靠期限为2016年6月19日至2017年6月19日。2017年2月7日下午14时许，被告徐永林驾驶上述车辆运输货物途中，沿228国道由南向北行驶至新沂河特大桥北红绿灯处时，因避让车辆发生事故导致受伤。后被送至连云港市第二人民医院治疗，同年3月17日出院，经诊断为：1、左髋关节脱位；2、左腓总神经损伤；3、头皮裂伤；4、全身多处软组织挫伤。徐永林住院期间，驰越经贸公司支付医疗费5000元。灌云县公安局交通警察大队九中队出具证明，徐永林负事故全部责任。 2018年3月16日，连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局作出连开人社工认字[2018]007号认定工伤决定书，认定徐永林所受事故伤害属于工伤。2018年6月1日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳某2字[2018]0885号鉴定结论通知书，鉴定徐永林为捌级伤残。原告不服，申请复核，2018年8月21日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳某3字[2018]1039号鉴定复核结论通知书，鉴定徐永林为捌级伤残。驰越经贸公司不服连开人社工认字[2018]007号认定工伤决定书，于2018年9月6日向连云区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该认定工伤决定书，2019年3月4日，连云区人民法院作出（2018）苏0703行初47号行政判决书，驳回驰越经贸公司的诉讼请求。驰越经贸公司不服该判决，又上诉至连云港市中级人民法院，二审判决驳回驰越经贸公司上诉，维持原判。 2019年9月6日，徐永林通过邮寄方式向驰越经贸公司送达解除劳动关系通知书，提出解除与其之间有用工关系。 被告徐永林就其与原告之间的劳动争议向连云港市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为:1、驰越经贸公司支付医疗费31351.38元、住院伙食补助费1600元、交通费1000元、护理费4400元、2017年2月至2018年2月期间停工留薪其工资120000元、一次性伤残补助金110000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、120救护费800元。开发区仲裁委于2019年9月25日作出连开劳某1案字[2019]第62号《仲裁裁决书》，裁决原告驰越经贸公司一次性支付被告徐永林医疗费26351.38元、住院伙食补助费1170元、护理费3900元、2017年2月至2017年8月14日期间停工留薪其工资40793.10元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、120救护费800元，共计248014.48元。对徐永林主张的2017年8月15日至2018年2月6日期间停工留薪期工资及交通费的请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的连开劳某1案字[2019]第62仲裁裁决书，被告提交的病历、诊断证明、入院记录、出院记录、医疗费发票、交通事故证明、连劳某2字[2018]0885号鉴定结论通知书、连劳某3字[2018]1039号鉴定复核结论通知书、救护费收据等以及中院（2019）苏07行终97号生效判决书和本案庭审陈述等证实。 本院认为，《江苏省工资支付条例》第五十一条规定第一款规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案原告未在法定期限内提交被告的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，按照该规定，本院结合被告所持的准驾车型A1A2D，参照相同工作岗位的平均工资以及被告的工作强度，综合认定被告的月工资标准为6500元。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十三条第三款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《江苏省实施办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。被告徐永林被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，因原告没有为被告徐永林参加工伤保险，应当由原告承担工伤保险责任。徐永林于2017年2月7日因工受伤，在连云港市第二人民医院住院治疗，2017年3月17日出院，出院医嘱继续卧床休息，每2周骨科门诊复查，被告徐永林最后一次复查时间为2017年8月14日。因此，本院认定徐永林的停工留薪期为2017年2月7日至2017年8月14日，被告应支付原告停工留薪工资40793.10元（6500×6+6500÷21.75×6）。经鉴定徐永林为捌级伤残，虽原告称其不知被告申请劳动能力鉴定，但该鉴定经原告申请复核，复核结论也为捌级，对原告的该意见，本院不予采纳，故原告应向被告支付一次性伤残补助金71500元（6500×11）、一次性工伤医疗补助金72000元（80000×0.9）、一次性伤残就业补助金31500元（35000×0.9）。 综上，原告的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《江苏省实施办法》第二十七条第一款及第二款之规定，判决如下： 驳回原告连云港驰越国际经贸有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交二审案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交本院）。 审 判 员 丁汝成 二〇一九年十二月二十五日 法官助理 程玲玲 书 记 员 徐 静 法律条文 [一]、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 …… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； …… 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 [二]、《江苏省工资支付条例》 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 [三]、《江苏省实施办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 …… 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。