河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初11772号原告：计美敬，女，汉族，1993年4月3日出生，住河南省周口市川汇区。被告：河南国建信荣建筑工程有限公司，住所地郑州市中原区陇海路南、桐柏路东、文化宫路西5幢17层1709号。法定代表人：范留奖，职务：总经理。委托诉讼代理人:王晶，内蒙古诺敏律师事务所律师。原告计美敬与被告河南国建信荣建筑工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告河南国建信荣建筑工程有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告计美敬诉称：一、请求依法判决被告赔偿原告出国工作所产生的交通费用及签证费用{差旅费1883.02美元。体检费：148.27美元。签证费248.87美元，合计2280.16美元。折合人民币15951.12元}。二、请求依法判决被告赔偿原告补缴2017年10月至2019年2月社保费用34000元。三、请求依法判决被告赔偿原告支付因无法律依据而扣除原告的工资个税合计金额734.80美元，折合人民币5175.93元}。四、请求依判决被告赔偿原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金{4920美元，折合人民币34656.48元}。五、请求依法判决被告赔偿原告支付2019年10月14日支付拖欠原告工资款4490.81美元汇率差额2710.15元。六、请求依法判决被告赔偿原告支付境外加班费用(1640/22*75*2+1640/22*29*3=17667.67美元，折合人民币124445.29元。)七、请求依法判决被告赔偿原告资金占用费（2204.4美元，折合人民币15527.79元)八、由被告承担仲裁费用。事实与理由：原告于2017年10月12日进入河南国建信荣建筑工程有限公司工作，为公司财务人员。双方签订境外务工劳务合同，工作地为塞内加尔工程项目部。合同约定工作期限为两年。实习期3个月，原告于2017年11月15日出境，2018年2月份转正为公司正式员工。原告在职期间兢兢业业为公司出谋划策，认真履行职责，2018年6月原告因工作时间长，压力大等因素影响面部皮肤大面积溃烂红肿，影响正常生活，在当地医治无明显好转，于6月底向公司申请回国治疗。公司以无人交接为由拒绝其申请，原告被拖延至2018年11月16回国。原告国外务工期间未发放工资，仅在回国时发放3000美元工资，其余工资拖延数次发放，原告无奈被迫离职，因担心剩余工资被告拖延不给发放，原告按被告公司要求填写离职申请书。后经数次催要才于2019年10月14日将拖欠工资发放完毕。且在工资结算之前强制要求原告签订工资清洁协议，否则不予支付工资。原告要求被告公司按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对原告进行经济赔偿，协商未果。特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等的相关法律规定，向贵院申请，请求依法判决，支持原告的全部请求。被告辩称：被答辩人的起诉没有事实和法律依据应该依法予以驳回，因答辩人与被答辩人双方签订的劳动合同，答辩人完全按照合同中的约定向被答辩人支付了相应的劳务报酬，被答辩人属于自愿离职，且根据答辩人提供的相关证据均可以证明。针对被答辩人的各项诉讼请求，答辩人依次答辩如下：1.针对诉讼请求第一项：出国工作产生的交通费及签证费用理应由被答辩人自行承担。根据双方签订的劳动合同第八条第二款约定：“出国满一年，每多出一个月公司承担10%的费用；多出15天不满一个月公司承担5%的费用，不满15天全部由个人承担。乙方为甲方工作时间为一年零6天，机票理应全部由个人承担。”2.针对诉讼请求第二项：被答辩人的社保费用，答辩人已经向被答辩人支付完毕。详见双方签订的劳动合同第四条第一款约定：“乙方在合同有效期内国内社保（基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险及住房公积金）相关费用已经包含在乙方工资中”。社会保险的缴纳也不属于人民法院的受理范围。3.针对诉讼请求第三项：针对个税问题，被答辩人的起诉应该予以驳回。A、根据《塞内加尔法律规定》：个人所得税纳税对象为居住在塞内加尔或从塞内加尔取得收入的个人。税务地址为塞内加尔的个人，不论国籍和收入来源是否为塞内加尔，都应缴纳所得税；个人税务地址不在塞内加尔的，对从塞内加尔取得的收入征收所得税。个人税务地址的判定条件为：1.在塞内加尔拥有永久住所或较长居住时间场所的人；2.在塞内加尔从事某项工作的人，不论其是否在当地领取薪水，除非证明在当地工作为其它工作的附属部分；3.在塞内加尔拥有经济利益的人；4.塞内加尔为其休假前工作所在国，而纳税年度1月1日在境外休假的人；5.未在派驻国纳税的国家公务员。塞内加尔个税计算方式：个税=工资/0.95*0.05，税负为5%。根据我国税法规定：被答辩人工资平均为8500元/月，按照国内税法个税税负为5.2%，高于实际扣除被答辩人的按照4%的税率的扣除个税。根据答辩人提供的《境外机构人员回国申请表》也可以看出，被答辩人知晓当地的个税为4%，故答辩人有合理合法的依据扣除被答辩人的个税，且扣除的原因是基于法律的规定。4.针对诉讼请求第四项：是被答辩人自身原因申请离职，且答辩人并没有违反劳动法第46条中任何一条的约定，故不应该向被答辩人支付经济赔偿金。5.针对诉讼请求第五项：答辩人不存在拖欠被答辩人工资的情形，答辩人已经于2019年10月将其工资等相关费用全部支付给被答辩人。6.被答辩人没有证据可以证明加班的时间和具体工作内容，根据《劳工合同》、《岗位职责确认单——驻外区域出纳》《员工工资清结协议》及《境外机构人员回国申请表》均可以看出被答辩人的工作相对自由，答辩人没有要求其加班的必要，再《申请表》、《员工工资清结协议》中也没有任何事项显示其存在加班的行为。故答辩人不应支付该项费用。7.答辩人不存在占用资金一说，因为双方于2019年9月26日签订《员工工资清结协议》，2019年10月将其工资等相关费用全部支付给被答辩人。同时根据劳动合同第三款第二条规定：“工资支付方式为乙方完全履行完毕本合同回国时，有项目部按照公司管理规定负责结算累计应付工资。”根据原、被告双方提供的证据、当庭质证及陈述，本院确认以下法律事实：2017年11月10日，原告作为乙方，被告作为甲方，签订劳动合同一份，主要内容有：第一条：劳动合同期限：1、合同约定乙方的工作期限暂定为24个月，自乙方出境之日起开始计算。其中试用期3个月，自乙方出境之日起开始计算。试用期满，经公司审核同意后，正式雇用。2、若本合同到期，工程尚未完工，则本合同顺延至回国日期，回国后自动解除。3、试用期间，如甲方认定乙方不能胜任本职工作，甲方有权终止本合同并安排乙方回国，往返机票、签证、签证取消费用和为乙方办理的国外工作所需各种证件的费用均由乙方承担。4、如乙方因其他原因回国，均按照本合同中第四至七条之规定执行。第二条：工作内容：在本合同履约过程中，乙方负责完成项目部安排的全部工作，甲方按照本合同第三条的规定向乙方支付工资。乙方承诺服从甲方对其合同工种以外的工作安排和调动。第三条：劳动报酬：1、工资报酬标准：乙方在国外正常工作期间，工资按《公司管理细则》执行。工作不足一个月的，按实际工作天数计算。项目开工前期或后期以及施工淡季，项日部可以根据具体情况适当下调收入标准，但下调幅度最高不得超过20%。2、工资支付方式：考虑到国外项目的特殊性，甲方国外项目部统一支付，乙方临时用款可以在项目部借支、记账并从其工资收入中扣除。在乙方完全履行完毕本合同回国时，由项目部按照公司管理规定负责结算累计应付工资。第四条：保险福利：1、乙方在合同有效期限内的国内社保(基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险及住房公积金）相关费用已经包括在乙方的工资中。2、出国前项目部为乙方按照有关规定办理境外人身意外伤害保险，保险期限与工作期限相同。如乙方在执行合同期间在工程所在国发生工伤事故，则甲方负责出面协助乙方办理工伤保险理赔，理赔款项扣除事故处理等费用后由甲方全额转交乙方或乙方家属（亲属)，乙方及其家属（亲属)无权再提出任何额外附加条件。……6、若乙方在国外患病，经甲方或项目部认可的医院诊断必须休息的，方可休息，无病假或没有经过项目部批准而休息者一律按违反现场管理制度论处。7、如乙方经项目部认可之医院确诊患病并无法继续工作，或连续休息14天仍不能恢复，则甲方将安排其回国治疗，回国后治疗费用、往返机票均由乙方自行承担。第六条：劳动合同的解除终止：1、本合同约定期限届满；2、合同期未满，因国外工程项目提前结束的；3、乙方不能胜任工作；4、乙方严重违反劳动纪律或项目部规章制度的；第八条：双方约定的其他事项：2、乙方按约定期限服务期满，甲方承担该次出国的全部费用，乙方按约定未满服务期限因个人原因要求回国的，由个人按比例承担包括内外签证费、购买机票、火车票和机票改期等的全部费用。计算方法是：在国外工作不满一年的，费用由个人全部承担。在国外工作满1年不满两年的，超出一年每满一个月境外机构承担10%费用，其他由个人承担；当月工作不满一个月但超出15天的按照5%计算费用，不满15天的由个人承担。以此类推，出国人员连续工作满22个月及以上时，境外机构承担全部休假机票等交通费用。员工正常休假、项目完工等原因回国所产生的机票等交通费用由境外机构承担。第十条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。原告2017年11月出境，工作地为塞内加尔工程项目部，2018年2月转为被告的正式员工。2018年11月10日，原告向被告写出《境外机构人员回国申请表》，该申请书回国事由打印为：因本人身体原因，看病调理；财务部门填写为：1、应领薪资截止到2018年10月21日应付工资17800美元，2、扣缴金额为扣个税712美元，3、其他个人借支627.51美元，4、实发工资为已发工资6200美元，剩余10260.49美元，具体以最终核算金额为准。2019年2月23日，原告向被告写出《离职单》，离职原因写为因本人个人家庭原因，暂无法配合公司出国工作，特提出离职申请。2019年9月26日，被告作为甲方、原告作为乙方签署《员工工资清结协议》一份，主要内容：就乙方在塞内加尔办事处项目部工作期间的工资事宜，经甲、乙双方协商确认，就以下内容达成一致意见，并签署以下清结协议。一、工资支付情况及支付时间：1.乙方工作时间：2.甲方根据乙方的工作时间，扣除已发工资、借款、个税及其他扣款后，剩余支付乙方工资肆仟肆佰玖拾美元伍拾壹美分，（其中汇款手续费及汇差由个人承担）。本次工资支付完毕后，乙方在塞内加尔办事处项目工作期间的所有工资发放完毕。二、其他约定：1、乙方承诺本次工资支付完毕后，在塞内加尔办事处项目工作期间的所有工资结算完毕。2、在塞内加尔办事处项目验工完毕之前，如因乙方个人原因造成施工质量、安全事故及其他问题，乙方承诺承担由此造成的甲方发生的经济损失，并自愿同意甲方在其工资内扣除，不足部分乙方另行支付，同时自愿承担其造成的法律责任。3、本清结协议签订后，双方涉及本项目的所有工资、劳务等全部关系已完毕，乙方保证不再以任何方式向甲方提出任何形式的补偿、损害等经济要求。但如因乙方发生的任何形式的上访、诉讼等恶性事件，乙方应承担由此造成的一切经济、法律责任。4、乙方承诺对本次支付金额严格保密，决不会向第三方透露。如泄密，愿按总工资额的20%赔偿甲方。三、其他2.本清结协议一式两份，甲方一份，乙方一份，与经济合同一样具有同等法律效力。甲、乙双方签字后即可生效，原签署的任何文件自动失效，不再具备法律效应。协议签订后，被告按照协议向原告支付了约定的金额。另查，原、被告之间因劳动关系事宜发生争议，原告于2019年11月4日提请劳动仲裁，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁申请没有明确的事实理由为由作出郑中劳人仲不字[2019]258号不予受理通知书。庭审中，原被告对原告解除劳动合同的原因及原告诉请应否得到支持发生争议，并提供了证据材料；经质证，原被告对对方的证明目的均不予认可。本院认为，合法的劳动合同关系，根据法律规定，当事人协商一致可以解除合同；如因作为用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。经查本案中，原告向被告提出解除合同后，原被告经协商通过签署《员工工资清结协议》的方式对产生的劳动争议有关事项进行了约定，该协议，从形式上看，是双方在平等自愿的基础上形成的，从内容上看，对有关工资等款项予以明确结算，并对协议形成的法律后果予以明确约定，均为双方的真实意思表示。因此该协议实质上是原被告之间就劳动争议形成的综合性的结算协议，符合当事人自愿原则，也没有违反相关法律法规的强制性规定，故协议合法有效，对原被告均有拘束力，原被告均应当全面诚实履行协议。诉讼中原告没有证据证明存在被告违反解除劳动合同的情形，《员工工资清结协议》中明确约定“本清结协议签订后，双方涉及本项目的所有工资、劳务等全部关系已完毕，乙方保证不再以任何方式向甲方提出任何形式的补偿、损害等经济要求”的内容，因此，原告现提出的主张违背合同约定，没有相应的事实根据和法律依据，其诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第七十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告计美敬的诉讼请求。案件受理费10元，由原告计美敬负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  黄健二〇一九年十二月六日书记员  张静