广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初13382号原告：柳应兰，女，1967年2月24日出生，土家族，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市注释家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村莞长路矮岭冚段1号。统一社会信用代码为91441900594081652G。法定代表人：肖政，该公司总经理。被告：东莞市地中海家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村龙江桥地段。统一社会信用代码为91441900081086634B。法定代表人：肖政，该公司总经理。两被告的共同委托诉讼代理人：揭春玲，广东金桥百信律师事务所律师。两被告的共同委托诉讼代理人：杜仕林，广东金桥百信律师事务所律师。原告柳应兰与被告东莞市注释家具有限公司（以下简称注释公司）、东莞市地中海家具有限公司（以下简称地中海公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日受理后，依法由审判员黄方圆适用简易程序于2019年8月13日公开开庭进行审理。原告柳应兰及其委托诉讼代理人刘金兰，两被告的共同委托诉讼代理人揭春玲到庭参加了诉讼。双方庭外和解时间不计入审限，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.两被告向原告支付一次性伤残补助金差额49504元；2.两被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额24752元；3.两被告向原告支付一次性伤残就业补助金240000元；4.两被告向原告支付养老损失348814元。本案查明的事实如下：一、仲裁申请：柳应兰于2019年5月7日申请仲裁，要求裁决：1.注释公司支付一次性伤残补助金差额49504元；2.注释公司支付一次性伤残就业补助金240000元；3.注释公司支付一次性工伤医疗补助金差额24752元；4.注释公司支付2006年8月至2017年6月期间高温津贴8100元；5.注释公司支付2006年8月至2017年6月期间职业危害岗位津贴19650元；6.注释公司支付2006年8月至2017年6月期间应休未休年休假工资46896.55元；7.注释公司支付基本养老金348814.29元；8.地中海公司承担连带责任。二、仲裁裁决：东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭作出东劳人仲院大岭山庭案字[2019]1227号仲裁裁决书，裁决：注释公司、地中海公司向柳应兰支付一次性伤残补助金差额24768元、一次性工伤医疗补助金差额12384元，并驳回柳应兰提出的其他仲裁请求。三、双方无争议的事实：注释公司、地中海公司组成人员相同，属主体混同，在用工方面承担连带责任。柳应兰于2006年8月11日入职两被告公司工作，入职时担任砂光部组长，2014年1月起任砂光部主管。2014年3月3日，东莞人民医院确诊柳应兰为哮喘。2017年8月18日，东莞友华医院体检发现柳应兰“肺功能：通气功能重度减退，小气道功能重度减退”。2017年10月30日，广东省职业病防治院职业病诊断办公室出具通知书，认定柳应兰为“疑似职业性哮喘”。2018年5月10日，广东省职业病防治院出具职业病诊断证明书，该证明书中“职业病危害接触史”一栏显示柳应兰于2005年2月至2006年8月期间在东莞市高点家具制造有限公司接触职业危害因素，于2006年8月至2017年6月期间在注释公司接触职业危害因素，诊断结论为“职业性重度哮喘”。2018年7月20日，东莞市社会保障局出具认定工伤决定书，该决定书明确柳应兰受伤时已达法定退休年龄……，柳应兰2018年5月10日患职业病情形系工伤。2019年1月2日，柳应兰经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级、未达护理等级。柳应兰正常出勤至2017年6月，之后一直没有返回公司上班。四、劳动者月平均工资：柳应兰主张其月薪为6000元，每月工资分两部分发放，一部分银行转账，一部分现金发放。柳应兰提交了1张工资条、微信聊天记录及证人证言予以佐证。柳应兰提交的工资条显示其应发工资为6000元，实发工资为5711元。该工资条的样式与两被告提交的工资条的样式相符，但没有两被告的签名及盖章，两被告不予确认。微信对话显示两被告财务蔡小艳于2017年4月、6月、7月通知柳应兰及其部门员工领现金或者补贴，于2017年10月问柳应兰“你老公（柳某）现金发了多少”，柳应兰回复“2000”，双方还就工资计算（包含加班费）问题进行了核算。注释公司提交的工资条显示柳应兰2016年7月至12月的应发工资为4000元、2017年2月应发工资为3800元、2017年3月应发工资为4150元、2017年4月和5月应发工资为4000元，2017年6月的应发工资为3800元。柳应兰确认上述工资单，但主张该部分工资仅为银行转账部分的工资。证人杨某、柳某、张某出庭陈述其在注释公司工作期间，每月工资分银行转账及现金两部分发放。注释公司主张上述证人均已离职，且对公司心存不满，其证言不真实。注释公司还主张，财务通知发现金并不代表是通过现金发工资。法院认定及理由：结合柳应兰与两被告财务蔡小艳的对话可见，两被告确实有通过现金发放补贴，补贴也是工资报酬的一部分，两被告主张通知发现金不代表是现金发放工资，但其未对现金发放情况作出合理解释，在此情况下，本院采信柳应兰关于其部分工资通过现金发放的主张。结合柳应兰的工作时间及工作岗位，柳应兰主张其月平均工资为6000元，符合东莞市家具行业工资范畴，本院予以采信。五、劳动者的工伤情况及待遇：柳应兰于2017年2月24日年满50周岁。东莞市社会保险基金管理中心于2019年1月18日支付柳应兰一次性伤残补助金46496元，双方确认东莞市社会保险基金管理中心需支付的一次性工伤医疗补助金金额为23248元。法院认定及理由：结合柳应兰的工作岗位及工伤认定书，柳应兰主张其退休年龄为55周岁，依据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故柳应兰与两被告的劳动关系已于2017年2月24日终止。结合上述关于月平均工资的认定，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十八条之规定，两被告应向柳应兰支付一次性伤残补助金差额49504元（6000元/月×16个月-社保支付部分46496元）；一次性工伤医疗补助金差额24752元（6000元/月×8个月-社保支付部分23248元）。柳应兰已达到法定退休年龄，不具备二次就业条件，其主张一次性伤残就业补助金没有依据，本院不予支持。六、养老金损失：注释公司于2013年10月开始为柳应兰购买社会保险直至2017年1月。柳应兰以两被告未依法为其购买社会保险导致养老保险费的缴纳年限不足为由，要求两被告赔偿养老保险待遇损失。两被告主张柳应兰无法享受养老保险待遇的原因在于其养老保险没有缴足15年，而非两被告的原因。法院认定及理由：劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不属于人民法院的处理范围。故而，对于柳应兰主张的养老金损失，本院不予处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市注释家具有限公司、东莞市地中海家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告柳应兰支付一次性伤残补助金差额49504元和一次性工伤医疗补助金差额24752元；二、驳回原告柳应兰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收取受理费5元，由原告柳应兰负担。原告柳应兰申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄方圆二〇一九年十二月六日书记员  李蕙儒强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。