——吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终1329号上诉人（原审原告）：孙武，男，1966年11月16日出生，满族，职业，住通化市东昌区新站街道新站委一组。法定代表人：王为，总经理。委托诉讼代理人：孙宇（与当事人关系），现住吉林省通化市东昌区中盛山水城。上诉人（原审被告）：通化中天通信有限责任公司，住所地通化市东昌区蓝爵国际10号楼3号门市。法定代表人：王延平，总经理。委托诉讼代理人：王结（与当事人关系），住址。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司通化市分公司，住所地通化市滨江西路政务大厅二楼左侧法律执业培训。负责人：王为，总经理。负责人：王为的，职位。委托诉讼代理人：李红（与当事人关系），住址。委托诉讼代理人：石生伟（与当事人关系），住址。上诉人孙武、通化中天通信有限责任公司（以下简称）因与被上诉人中国联合网络通信有限公司通化市分公司（以下简称）劳动争议一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2019）吉0502民初1301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人孙武、上诉人通化中天通信有限责任公司、被上诉人中国联合网络通信有限公司通化市分公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。通化中天通信有限责任公司上诉请求：一、撤销通化市东昌区人民法院(2019)吉0502民初130号民事判决书第三项：二、一审诉讼费和二审上诉费由被上诉人承担。事实与理由上诉人认为一审判决错误。第三项应予撤销，理由如下：一审判决第三项判决上诉人承担被上诉人放假期间的生活费没有法律依据。并且放假期间在被上诉人没有为上诉人提供劳动的情况下，上诉人仍然为被上诉人交纳社会保险至2018年3月（医疗保险交纳至2019年1月），后因公司无力支付才停止交纳。被上诉人在放假期间仍有其它生活米源，上诉人仍为其支付社保已尽到了义务，再要求上诉人承担被上诉人放假期间的生活费有失公平。故请求二审法院依法撤销一审判决第三项。孙武上诉请求：1、上诉人不服吉林省通化市东昌区人民法院民事判决书（2019）吉0502民初1031号，中因超出诉讼时效对于不支持被告赔偿11月双倍工资34760元的判决。请求贵院支持上诉由被上诉人赔偿上诉人11个月双倍工资34760元。2、在被上诉人未缴清至法院判决之日所欠上诉人的社会保险和医疗保险情况下，上诉人不同意解除劳动关系。理由如下：”（1、东昌区人民法院判定“原告请求未签订书面合同的双倍工资应。以建立劳动关系时计算诉讼时效。故。原告该请求已超过诉讼时效，、本院无法支持。”我方认为诉讼时效应该按中华人民共和国《民法总则》第一百八十八条之规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在本案中上诉人所就职的单位原为国有企业，上诉人自1999年参加工作以来单位名称几经更换，从最初的“邮电发展总公司”到“电信实业公司”、“通信工程公司”“中天通信有限责任公司”，并在2001年进行了所谓的“改制”，在此期间上诉人工作岗位未发生变化，主管领导除正常退休外也没有任何变动。直至2018年初单位停止发放工作和各项福利的时候，由劳动主管部门调解仲裁时才知道被上诉人未与上诉人签订任何形式的劳动合同故向人民法院提起诉讼。并完成了劳动纠纷案件诉讼的所有前置流程和手续。中国联合网络通信有限公司通化市分公司答辩称，孙武、通化中天通信有限责任公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。孙武向一审法院起诉请求：孙武向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除与第一第二被告的劳动关系；2、请求判决第一第二被告支付原告经济补偿金44240元；3、请求判决第一第二被告支付原告基本生活保障费24600元；4、请求判决第一第二被告支付原告11个月的双倍工资34760元。5、请求判决第二被告返还原告借款及利息32600元；6、请求法院判决由第一第二被告为原告补交拖欠的“五险一金”等费用；7、判决第一第二被告承担本案的全部诉讼费用；8、请求判决第一第二被告对第2、3、4、5、6、7项诉讼请求承担连带责任，进行赔偿。事实和理由：原告于1991年3月调入原通化市邮电局服务公司工作，该公司系原通化市邮电局主办厂办大集体企业，1998年邮电分营后，该企业划归通化市电信局所有，原通化市邮电局服务公司变更为通化市电信实业公司。后来，通化市电信局变更为中国网通（集团）有限公司通化市分公司（以下简称网通公司），后来，网通公司注销了通化电信实业公司，成立了通化中天通信有限责任公司，公司是如何注册的，注册资本由谁出的，是什么性质的公司，我们工人一无所知。2001年，我和大部分大集体工人一样被派往通化中天通信有限责任公司工作，有的仍然在网通公司原岗位工作，但都未与中天公司签订劳动合同。中天公司领导继续由网通公司任命，办公场所依然在网通公司的房产内，公司继续依附于主办国有企业网通公司从事生产经营活动，向网通公司提供配套产品或劳务服务，中天公司虽然在形式上是有限公司，但网通公司并未对厂办大集体企业进行改制，只是原来通化电信实业公司少变更了名称而已，仍然是网边公司主办的厂办大集体企业所以，主办企业网通公司应依法对其开办的大集体企业通化中天通信有限责任公司承担主办企业的责任。无论中天公司是不是厂办大集体企业，网通公司对厂办大集体企业未进行改制的事实都是存在的，也就是网通公司应该对同我一样的大集体工人承担责任。2008年，中国网通与中国联通融合成立了新联通，公司名称变更为中国联合网络通信有限公司通化市分公司（通化联通）。根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当山合并后存续的公司或者新设的公司承继，所以，通化中天通信有限责任公司仍然是通化联通开办的厂办大集体企业。2001年5月，原告被派到中天公司工作至今，2017年5月开始待岗，待岗期间，被告未依法向原告支付基本生活费；2018年3月开始未给原告缴纳“五险一金”等有关费用；另外，被告中天公司于2001年4月向原告借款20000元整，至今尚未偿还。因为，2013年通化联通没有按照《吉林省厂办大集体改革工作方案的通知》（吉政办发（2013）45号）文件要求对大集体企业进行改制，没有尽到主办企业的责任，导致现在中天公司经营困难。所以，通化联通应对中天公司拖欠我的工资、生活费及欠缴“五险一金”及借款等款项承担连带责任。另外，原告于1985年6月参加工作，至2001年5月一直在单位工作、连续16年，请求人民法院依法予以认定原告与被告之间的劳动争议纠纷，通化市劳动人事争议仲裁委员会审理，做出了《通化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》通劳人仲201929号仲裁。仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，故向人民法院提起诉讼，层请法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。一审法院认定事实：本院认定事实如下：联通分公司成立于2001年4月9日。中天公司成立于2001年5月8日。原告孙武于被告中天公司成立时因企业改制到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2017年5月被告将原告放假。2018年4月被告中天公司信息停止为原告缴纳社会保险费用。原告孙武主张因被告未为原告缴纳社会保险，2019年1月25日解除劳动关系，中天公司对此无异议。原告向通化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁通劳人仲201929号申请。请求：1、请求解除与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金：3、被申请人支付申请人基本生活费；4、被申请人支付申请人11个月双倍工资。5.被申请人返还借款及利息；6.认定申请人约特殊工种身份。原告孙武为支持自己的主张举出以下证据：证据一、工资发放档案。证据二、参保证明。证据三、协议书。证据四、中国联通，通化联通（2017）135号文件。证据五、《劳动代理服务协议》《改制情况说明》。证据六、企业变更情况表。证据七、借款收据（名义股金我们认为是借款）。中国联合网络通信有限公司通化分公司为支持自己的主张举出以下证据：证据一、信访事项登记表。证据二中国电信集团吉林省电信公司文件吉司字（2000）165号。通化中天通信有限责任公司为支持自己的主张举出以下证据：股金退还清单。本院认为，原告孙武原为集体企业职工，通化中天通信有限责任公司成立于2001年5月8日，为自然人投资或控股。原告孙武自该公司成立后即在被告通化中天通信有限责任公司处工作，与被告虽未签劳动合同，但依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，双方形成事实劳动关系，现双方均同意解除劳动关系。原告与被告中国联合网络通信有限公司通化市分公司无劳动关系。原告主张的社会保险、医疗保险权益，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故原告的该项请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院无法支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民，政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”被告应支付原告孙武经济补偿金18，960.00元。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因原告未提供劳动，被告按通化市最低工资标准的70%给予原告生活费补偿，2017年5月到2019年1月解除劳动关系时，为22，526.00元。原告请求未签订书面劳动合同的双倍工资应以建立劳动关系时计算诉讼时效，故，原告该请求已经超过诉讼时效，本院无法支持。原告请求被告返还借款及利息，不属于劳动争议范围，本院无法支持。原告请求二被告承担连带责任，证据不足，本院无法支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第二款、第九十八条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、原告孙武与被告通化中天通信有限责任公司于2019年1月25日解除劳动关系；二、被告通化中天通信有限责任公司于判决生效后支付原告孙武解除劳动合同经济补偿金18，960.00元；三、被告通化中天通信有限责任公司于判决生效后支付原告孙武放假期间生活费22，526.00元。四、原告孙武其他请求本院不予支持。本院二审期间，当事人没有提交新证据／当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：。本院认为，。综上所述，孙武、通化中天通信有限责任公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国法》第条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第项的规定，判决如下：一、维持吉林省通化市东昌区人民法院（2019）吉0502民初1301号民事判决第项；二、撤销吉林省通化市东昌区人民法院（2019）吉0502民初1301号民事判决第项；三、变更吉林省通化市东昌区人民法院（2019）吉0502民初1301号民事判决第项为；四、。二审案件受理费20.0元。本判决为终审判决。审判长 刘 凤审判员 黄智慧审判员 崔红霞二〇一九年十二月十日书记员 刘佳超