济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4731号原告:山东蚂蚁企服信息技术有限公司，住所地济南高新区颖秀路齐盛大厦2号楼10层。法定代表人：刘喜华，执行董事。委托诉讼代理人：李陆，女，该公司经理。委托诉讼代理人：吴亚军，女，该公司经理。被告：周洪峰，男，1978年8月15日出生，汉族，无业,住深圳市龙岗区。原告被告山东蚂蚁企服信息技术有限公司（以下简称蚂蚁公司）与被告周洪峰劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蚂蚁公司的委托诉讼代理人李陆、吴亚军，被告周洪峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。蚂蚁公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令蚂蚁公司无须支付周洪峰2019年5月的工资差额10920.45元及2019年6月1日至2019年6月17日的工资差额608.33元；2.本案诉讼费由周洪峰承担，事实与理由：周洪峰于2019年4月3日入职蚂蚁公司，试用期为6个月，试用期工资为岗级工资7750元/月+绩效工资7750元/月，2019年5月8日至2019年5月20日，2019年5月21日，周洪峰未按时返岗，蚂蚁公司工作人员电话通知周洪峰按时返岗，周洪峰拒绝返岗且未采取任何方式向蚂蚁公司延长出差时间或请假，根据考勤制度的规定，2019年5月21日至2019年6月2日期间视为周洪峰未出勤，蚂蚁公司无须支付该期间的工资，另蚂蚁公司对周洪峰2019年5月份的考核结果为不合格，且该考核结果已经过周洪峰签字确认，周洪峰5月份无绩效工资。蚂蚁公司已支付了周洪峰2019年5月份的工资，不存在仲裁裁决所述的差额部分。周洪峰6月份的出勤为2019年6月1日至2019年6月17日，在此期间存在迟到、早退现象，蚂蚁公司已发放了周洪峰该月份工资，不存在差额工资。综上，仲裁委认定事实明显有误，为维护合法按权益，诉至法院。周洪峰辩称，不应支持蚂蚁公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：周洪峰提交1.微信截图一张，证明其有2500元住房补贴。蚂蚁公司称上述证据系复印件，其不予质证，上面未体现2500元每月的住房补贴，“子欣”蚂蚁公司也不清楚是谁。经审查，上述证据系复印件，且无原始载体，本院无法核实其真实性，故不予采纳。2.提交企业微信聊天记录复印件一份，证明周洪峰5月20日至6月2日期间仍在蚂蚁公司工作。发货单一张，证明在6月5日周洪峰把公司的财产从出差地托运回公司。蚂蚁公司对于上述证据中的微信聊天记录不予认可，称系复印件，该微信记录未说明是什么事。对于发货单的真实性无异议，但该发货单未体现蚂蚁公司的信息，也没有体现周洪峰为接收人，蚂蚁公司不了解是什么业务。经审查，上述证据系复印件，不具有证据的唯一性和排他性，本院不予采信，对于发货单的真实性本院予以采信，该发货单未体现周洪峰或蚂蚁公司的任何信息，在周洪峰未提交其他有效证据予以佐证的前提下，本院无法认定该证据与本案的有关联性，故对于该证据本院不予采纳。3.5月22日的微信截图两份，证明周洪峰出差在外从事的工作。蚂蚁公司称对上述聊天记录的真实性无法确认。经审查，上述证据系复印件，且无原始载体，本院无法核实其真实性，故不予采纳。4.发票7宗，证明周洪峰的差旅费。蚂蚁公司称仅认可5月8日至5月20日的差旅费，因周洪峰没有发票，所以没有报，要是周洪峰可以提供发票，蚂蚁公司可以报销，对于上述证据中2019年5月10日从三亚到海口东站的火车票100元认可，2019年5月9日从济南到三亚的飞机票359元予以认可，上述其他证据的均是到湖南的发票，均不认可，时间不一致的，不认可。经审查，本院对于蚂蚁公司认可火车票及飞机票予以采信并确认，对于周洪峰提交的其他发票时间均在2019年5月20日之后，且部分发票地点并非其出差目的地海南，在周洪峰未提交其他有效证据予以佐证的前提下，本院对于上述证据不予采信。蚂蚁公司提交1.入职审批表一张，证明双方对于工资进行约定。周洪峰称上述证据中字是其签的，但是在签的时候是空白的。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，上述证据明确载明周洪峰于2019年4月3日入职蚂蚁公司，其试用期薪资为15500元，包括7750元的岗级工资和7750元的绩效工资，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周洪峰于2019年4月3日入职蚂蚁公司，其试用期薪资为15500元，包括7750元的岗级工资和7750元的绩效工资，双方签订了期限自2019年4月3日至2022年4月2日的劳动合同。蚂蚁公司向周洪峰支付了2019年5月份的工资2923.05元及2019年6月1日至6月17日的工资5685.75元。周洪峰2019年5月份在蚂蚁公司的实际出勤天数为13天、2019年6月份的实际出勤天数为9.33天。自2019年5月21日至2019年6月2日期间，周洪峰未经蚂蚁公司批准在外出差。周洪峰2019年5月9日至2019年5月20日出差至海口期间，垫付的差旅费包括从三亚到海口东站的火车票为100元及2019年5月9日从济南到三亚的飞机票为359元，共计459元。再查明，周洪峰2019年5月份的月度考评结果为E。蚂蚁公司《绩效考核管理工作指引》载明的考核等级分为A/B/C/D/E五个等级，其中等级C为合格、绩效指标为1，等级E为不合格、绩效指标为0。周洪峰在蚂蚁公司的规章制度阅读确认书上签字，该规章制度包括《员工日常行为规范》、《日常考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效考核管理工作指引》等，该确认书载明：本人承诺如在工作中有违反公司规章制度的行为，愿意按照规章制度接受相应处理。2019年6月13日，蚂蚁公司出具解除劳动合同通知书，该通知书载明：在周洪峰任职期间，已严重违反公司的规章制度，经公司考核认为周洪峰不符合录用条件，现蚂蚁公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，与其解除劳动合同。2019年6月28日，周洪峰向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委会（以下简称济南高新区仲裁委）提起仲裁，要求：1.蚂蚁公司返还个人垫付的差旅费共计22317元；2.蚂蚁公司支付拖欠的2019年5月份少发的工资款15060.95元及6月1日至6月17日的工资款11283.33元；3.蚂蚁公司支付单位无故辞退员工的经济补偿金18000元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第909号裁决书，裁决：一、蚂蚁公司向周洪峰支付2019年5月的工资差额10920.45元及2019年6月1日至2019年6月17日的工资差额608.33元；二、驳回周洪峰的其他仲裁请求。周洪峰及蚂蚁公司对上述仲裁裁决不服，均提起诉讼。本院认为，周洪峰2019年5月份的绩效考核等级为E，根据蚂蚁公司的《绩效考核管理工作指引》，结合周洪峰2019年5月份出勤13天的事实，蚂蚁公司庭审中主张应从工资中扣除周洪峰个人应承担的社会保险及住房公积金部分，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”、第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”、《住房公积金管理条例》第十九条“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴”之规定，用人单位与职工依法应当共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，住房公积金，因此，蚂蚁公司主张从工资中扣除社会保险及住房公积金的主张，于法有据，本院予以支持。蚂蚁公司应支付周洪峰2019年5月份工资为2991.68元（7750元/21.75天*13天-1545元（社会保险个人应承担部分）-95.5元（公积金个人应承担部分）），因蚂蚁公司2019年5月份已支付周洪峰工资2939.05元，故对于周洪峰主张蚂蚁公司支付其2019年5月份少发的工资52.63元（2991.68元-2939.05元）的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持。超出部分，缺乏事实依据，本院不予支持。周洪峰2019年6月份的出勤天数为9.33天，蚂蚁公司应支付周洪峰2019年6月份工资为5103.97元（15500元/21.75天*9.33天-1545元（社会保险个人应承担部分）），蚂蚁公司庭审中自认应支付周洪峰2019年6月份工资为5685.75元且已支付完毕，本院予以确认，故对于蚂蚁公司主张不支付周洪峰2019年6月份工资差额608.33元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第六十条第一款，《住房公积金管理条例》第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告山东蚂蚁企服信息技术有限公司无需支付被告周洪峰2019年6月1日至2019年6月17日的工资差额608.33元；二、驳回原告山东蚂蚁企服信息技术有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东蚂蚁企服信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十二月三日书记员  聂旭红