山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初12862号 原告：刘长星，男,1983年11月18日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被告：交运集团青岛温馨校车有限公司西海岸分公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：董斌，总经理。 委托诉讼代理人：牛浩学，山东理证律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艺瑛，山东理证律师事务所律师。 原告刘长星与被告交运集团青岛温馨校车有限公司西海岸分公司（以下简称交运集团）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘长星、被告交运集团的委托诉讼代理人牛浩学、王艺瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘长星向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55000元；2.判决被告支付原告2014年2月1日至2018年11月5日期间的带薪年休假工资5500元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因劳动合同赔偿金争议一案，不服青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲字(2019)第10804号裁决，提起诉讼。原告认为:被告在解除与原告的劳动合同过程中，存在非法解除情形，在原告工作期间，在员工没有违反工作纪律的情况下，强行剥夺员工工作，让原告无期限的学习(在这期间还有一位同事出庭作证)原告曾多次向被告提出上岗，被告不予理睬，原告个人能力有限，被告编造多种理由单方面辞退员工，裁决中没有查清案件事实，导致错误裁决。为此，原告为了维护自己的合法权益，依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告交运集团辩称，原告所诉无事实与法律依据，原告自2018年9月27日起累计旷工20天，严重违反了被告处的规章制度，被告依据公司规章制度和《劳动合同法》的规定解除双方的劳动合同，是合法解除。原被告2018年4月26日起才建立劳动关系，原告无权向被告主张2018年4月26日之前带薪年休假工资；原告从事校车驾驶员，工作期间已经享受了寒假和暑假，不符合享受带薪年休假的条件。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和本案事实，本院认定如下： 1、2019年3月20日，刘长星以交运集团为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：“1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金55000元；2、支付2014年2月1日至2018年11月5日期间带薪年休假工资5500元。”青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字[2019]第10804号仲裁裁决书，裁决：“驳回刘长星的仲裁请求。”该裁决书送达后，申请人对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。 2、原告于2018年4月26日与被告签订了期限自2018年4月26日起至2021年10月31日期满的劳动合同。合同约定原告从事校车驾驶员岗位，其中劳动合同第二十九条第（四）项约定：“未经甲方批准，乙方不出勤或私自休假视为旷工。旷工连续满3天或年度内累计满5天的，甲方有权解除劳动合同。” 3、原告提交微信截图及照片一宗，拟证明被告自2019年9月5日开始无故让原告停岗学习，原告多次到被告处反映情况，要求复岗，被告处工作人员不予理睬。被告对上述证据均不认可，认为该组证据均系发生在被告向原告邮寄限期上班通知之前，与原告因旷工合法解除双方劳动合同关系无关。 4、被告提交2018年10月24日《限期回单位上班通知书》、内容为：“刘长星：你于2018年9月27日起无故不到单位上班已满17天，公司现郑重通知你：1、请接到该通知之日起三日内到公司报到上班；2、如不在本通知要求的时间内报到上班，则按公司的规章制度对你除名，并解除劳动合同。”被告提交快递回单查询，原告认可收到该快递，并称收到通知后回被告处要求上班，被告拒绝其回去。 5、被告提交2018年10月30日《终止、解除劳动合同审批表》，其上载明“解除劳动合同理由摘要：刘长星系我单位校车驾驶员，自2018年9月27日起旷工，不到单位上班，单位于2018年10月24日给刘长星发《限期回单位上班通知书》，刘长星2018年10月26日签收通知书后继续旷工。现拟根据《劳动法》等相关法律、法规规定和我公司规章管理制度，解除与刘长星劳动合同。”工会意见为：同意。证明被告征求了工会意见后解除与原告劳动合同。被告于2018年11月8日为原告办理了《解除/终止劳动合同报告书》，其上载明:解除合同日期为2018年11月5日，解除合同原因系企业解除劳动合同。 6、被告提交《交运集团青岛温馨校车有限公司分公司职工考勤、休假及劳动纪律管理规定》、通知、会议记录、会议签到表，证明被告的规章制度经过民主程序制定，合理合法，且已经向原告公示。 7、原告提交其活期存款账户交易明细，其上显示2018年5月工资2833.11元、6月工资2834.17元、7月工资3555.28元、8月工资1613.17元、9月工资867.17元、10月工资397.17元。被告对该银行流水无异议，但是认为原告月平均工资为2500元。 本院认为，本案系劳动争议案件。当事人争议的焦点是：1、被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金？2、被告应否支付原告带薪年休假工资？综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，本院作出如下分析判定： 一、关于被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金的问题。 劳动者在工作期间应遵守用人单位制定的各项规章制度，包括劳动纪律。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:…(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”原告与被告签订有劳动合同，应受被告规章制度的管理和约束。被告提交了《交运集团青岛温馨校车有限公司分公司职工考勤、休假及劳动纪律管理规定》、通知、会议记录、会议签到表，能够证明被告制定的规章制度经过民主程序通过，被告制定的规章制度已附在原告所签订的劳动合同中，且原告已知晓。原告应当遵守被告制定的规章制度。原告在被告处工作期间，在未办理请假手续的情况下不到被告处上班，其旷工行为违反了被告的规章制度。在被告发出《限期回单位上班通知书》后，原告仍未回单位上班。原告抗辩称系被告阻止其回单位上班，但其提交的微信、照片等证据不足以证明其主张。虽然原告对其旷工事实不予认可，但并未提交有效证据予以反驳，本院对其抗辩意见不予采信。被告依据《劳动合同法》和单位的规章制度，以原告旷工行为违反规章制度为由解除与原告之间的劳动合同并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。 二、关于原告主张的带薪年休假工资问题 依据《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项，职工有下列情形之一的，不享受当年的假期：“（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，……”之规定，原告在被告处工作期间享受的暑假休假天数多于法定最高天数15天，故原告主张的2018年4月26日至2018年11月5日期间带薪年休假工资，缺乏事实根据，本院不予支持。原告自2018年4月26日才入职被告处，其主张2014年2月1日至2018年4月26日期间带薪年休假工资，缺乏事实根据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告刘长星的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告刘长星负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长 周 珊 人民陪审员 王 静 人民陪审员 王光波 二〇一九年十二月五日 法官助理王娜 书记员丁煜