四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1126民初1503号 原告：夹江县金太阳幼儿园，住所地夹江县漹城镇工农社区6组，统一社会信用代码52511126MJQ052907P。 法定代表人：梁淑莲，理事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：李静，四川和冰律师事务所律师。 被告：范梦雪，女，1985年10月29日出生，汉族，住夹江县。 委托诉讼代理人（特别授权）：贾文娟，四川坤宏律师事务所律师。 原告夹江县金太阳幼儿园与被告范梦雪劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夹江县金太阳幼儿园（以下简称金太阳幼儿园)的特别授权委托诉讼代理人李静、被告范梦雪的特别授权委托诉讼代理人贾文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金太阳幼儿园向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资15900元；3.判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2019年8月2日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请确认与原告的劳动关系并要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资15000元。夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2018年9月12日开庭对该案进行了审理，作出了夹劳仲案字（2019）第81号仲裁裁决书。原告认为该裁决完全采信被告的证据，未查明事实，导致作出了不公正的裁决。理由如下：一、原告的上班工作时间为上午8:00至下午4:50，并非被告所称的上午7:30至下午5:00。二、被告因在原告处提供劳务（原告根据需要不时安排被告在上下班时段维持安全秩序），而非如被告所称是在原告处固定上班。三、由于以上第二点原因，被告有了出入原告处的便利，并将所获得的出入打卡记录作为其为原告工作的证据，是不足以采信的，四、被告在庭审中提供的证据均为复制件，不能证明其真实性。仲裁庭据此作出裁决，证据明显不足。五、双方之间不具备劳动关系，因此仲裁庭作出的由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资15900元裁决，缺乏事实依据。为此原告特依法诉来人民法院，望查清事实，依法判决。 范梦雪辩称，夹江县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决程序合法，证据充分，请求驳回原告的诉讼请求。范梦雪同意按照15000元计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。 原告金太阳幼儿园向本院提交了3组证据。第1组为民办非企业单位登记证书、梁淑莲身份证明，拟证明原告的诉讼主体资格。第2组为夹江县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序，原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。第3组是夹江县人事劳动争议仲裁委员会送达回执，证明原告起诉时间合法。 被告范梦雪的质证意见是：对3组证据三性均无异议。 被告范梦雪向本院提交了6组证据。第1组为被告的身份证，证明被告的主体资格。第2组为金太阳幼儿园微信公众号截图图片13张，证明范梦雪是金太阳幼儿园的老师，而不是临时务工人员。因该公众号需要密码才能登记，而范梦雪刚做了手术，无法告知密码，故无法登陆公众号查看原始图片。第3组为手机拍摄的照片，内容是关于金太阳幼儿园课程教学内容和卫生消毒公众记录表、健康检查合格证，证明范梦雪系夹江县金太阳幼儿园处教师。第4组为光盘，内容是范梦雪上下班打卡记录，证明范梦雪系金太阳幼儿园教师。第5组为收据两张，证明范梦雪并不是劳务人员，而是金太阳幼儿园的教师。 原告金太阳幼儿园的质证意见是：对第1组证据无异议。对第2组证据，属于电子证据，屏幕截图，没有证据来源证明，故不认可。第3组证据，需要核实是否在幼儿园拍摄的。对第4组证据，不认可。对第5组证据的真实性和合法性无异议，关联性有异议，范梦雪的确在2018年8月30日起在原告处实习了一个月，但是由于在这一个月期间查明范梦雪没有幼师资格证，就没有录用。 原告金太阳幼儿园提供的第1、2、3组证据，被告范梦雪提供的第1、3、4、5组证据，符合证据的三性，能够达到其证明目的，本院予以采信。对被告范梦雪提交的第2组证据，因没有原始载体，无法核实真实性，故本院不予认可。 根据当事人陈述和本院采信的上述证据，本院确认以下案件事实：范梦雪于2018年8月30日应聘到金太阳幼儿园从事幼儿教学工作，第一学期为该幼儿园托班助教、第二学期为大班助教。双方未签订书面劳动合同，金太阳幼儿园未为范梦雪参加社会保险，工作时间为上午7:30到下午17:00，周末和法定节假日休息。范梦雪按月在幼儿园办公室签字领取工资，第一学期每月工资为2100元，第二学期开始每月工资为2500元，2019年5月5日，范梦雪在上班时昏倒导致头部受伤，随即被送往夹江县人民医院救治，于2019年6月17日出院，出院医嘱：三个月后需来我院行颅骨修补手术。范梦雪于2019年10月8日第二次入院，于2019年11月3日出院，出院医嘱载明休息一个月，休息期满时间为2019年12月3日，休息期满后，范梦雪未再至原告处上班。 2019年8月6日，范梦雪向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与金太阳幼儿园至今存在事实劳动关系，并依法裁决金太阳幼儿园支付范梦雪未签书面劳动合同的双倍工资差额15000元。夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2019年9月16日作出夹劳仲案字（2019）81号仲裁裁决书，裁决“1、申请人与被申请人从2018年8月30日至今存在事实劳动关系；2、被申请人在裁决书生效十日内支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资差额15900元”。金太阳幼儿园不服上述裁决，向本院提起本案诉讼。 另查明，原告金太阳幼儿园业务范围为：招收2-6岁的幼儿，开展学龄前启蒙教育。 本案的争议焦点为金太阳幼儿园与范梦雪之间有无事实劳动关系。是否存在事实劳动关系，应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先范梦雪、金太阳幼儿园符合劳动法律、法规规定的主体资格。其次，范梦雪提交的打卡记录、拍摄的照片、收据等证据能够形成证据链证明范梦雪在金太阳幼儿园从事幼儿教学工作，受金太阳幼儿园的规章制度管理，上下班打卡，按月在金太阳幼儿园领取工资的事实。金太阳幼儿园诉称的与范梦雪之间建立的是劳务关系，工资为50元每天与本院查明的事实不符。同时，原告金太阳幼儿园未能提供《员工花名册》、《工资表》、《考勤表》等应当由用人单位掌握的证据材料，应当承担举证不力的后果。由此可见，金太阳幼儿园与范梦雪符合前述通知规定成立事实劳动关系的情形，范梦雪于2019年11月3日出院，出院医嘱建议休息一个月，2019年12月3日休息期满，此后，范梦雪未再至金太阳幼儿园上班。故本院认定双方存在事实劳动关系的期间为2018年8月30日至2019年12月3日。 关于双倍工资差额，金太阳幼儿园未与范梦雪签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，金太阳幼儿园应从用工之日起满一个月的次日起算向范梦雪支付未签订劳动合同期间的二倍工资。本案中，范梦雪主张第一学期每月工资为2100元，第二学期开始每月工资为2500元，金太阳幼儿园虽不认可，但未提交应当由用人单位掌握的《工资表》等证据来证明，故本院对范梦雪主张的工资予以采信，即本案原告金太阳幼儿园应当向被告范梦雪支付2018年10月1日至2019年5月5日的双倍工资差额，即2100×4+2500×3=15900元，范梦雪主张按15000元计算双倍工资差额，不违反法律规定，故金太阳幼儿园需向范梦雪支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额15000元，原告请求不予支付的诉讼请求,本院不予支持。 综上所述，原告金太阳幼儿园的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告夹江县金太阳幼儿园与被告范梦雪于2018年8月30日至2019年12月3日存在事实劳动关系； 二、原告夹江县金太阳幼儿园在本判决书生效后十日内支付被告范梦雪未订立书面劳动合同的双倍工资差额15000元； 三、驳回原告夹江县金太阳幼儿园的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告夹江县金太阳幼儿园负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 徐 莹 二〇一九年十二月二十五日 书记员 李婷婷