贵州省镇远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2625民初962号 原告：贵州青酒集团有限责任公司，住所地：贵州省镇远县青溪镇五里牌。统一社会信用代码91522625722182969G。 法定代表人：文义长，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：钟敏，镇远县远泰法律服务所法律服务工作者，代理权限为特别授权。 被告：唐云，男，1983年2月5日出生，汉族，贵州省镇远县人，大学本科，住镇远县。 原告贵州青酒集团有限责任公司（以下简称“青酒集团”）诉被告唐云经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青酒集团的委托诉讼代理人钟敏、被告唐云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青酒集团向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金73391.4元；2.判决原告不予支付被告失业保险待遇损失20064元;3.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2006年8月，被告进入原告公司从事白酒销售工作。2018年3月7日被告向原告提交离职申请。2019年7月25日，被告向镇远县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金及支付被告失业保险待遇损失等。仲裁机构经审理，于2019年9月5日作出仲裁裁决，对被告申请由原告支付其解除劳动关系的经济补偿金73391.4元及失业保险待遇损失20064元予以支持。原告认为，镇远县劳动仲裁委员会对事实认定不清，适用法律错误。2006年8月至2018年3月，被告在原告处工作，此期间因公司效益问题确曾出现工资暂缓发放的情况，但2018年3月，被告向原告提出离职，系自愿主动提出，并非因为原告有违反法律规定的行为，因此被告的离职与原告未及时支付劳动报酬不存在因果关系。且被告离职后，原告已于2018年9月12日结清被告三个年度（2015、2016、2017年）的工资余额。2018年3月，被告向原告提出离职，系自愿主动提出，经原告同意后，双方解除劳动关系，并未违反劳动合同的有关规定，也未涉及《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，更未涉及《失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业保险金的条件。因此，镇远县劳动仲裁委员会对事实认定不清，适用法律错误，故特提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告唐云辩称，原告2015、2016、2017年工资没有给被告结算，当时原告公司出现经营恶化，公司支付不起工资，原告公司提出若被告继续在原告公司工作的话，2015、2016、2017年工资要到公司经济好转之后才能结算，如果自动离职就可以马上结算，所以被告不得已才提出离职申请。2017、2018被告在社保局查询时，发现原告一直未给被告缴纳社会保险。 本院经审理认定如下事实：2006年8月被告唐云进入原告青酒集团从事销售工作，岗位是销售业务员，工作地点是在攀枝花和西昌，离职前岗位是片区经理。在职期间，唐云工资按照每月由唐云向原告青酒集团借支，年底根据销售业绩核算总工资，再扣除当年借支的工资，结清工资余额。唐云入职期间，青酒集团没有按照规定为其交纳社会保险。2015年之后，因公司效益原因，青酒集团没有及时足额发放唐云的工资。青酒集团在此情况下于2018年3月7日审批同意唐云离职，双方解除劳动关系。离职时青酒集团尚欠唐云薪资余额未付清，也没有为唐云补缴社会保险。2019年3月5日，唐云向镇远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金120000元；2.裁决被申请人因未依法支付经济补偿金，额外支付申请人50%经济补偿金60000元；3.裁决被申请人支付申请人失业保险待遇损失20064元。镇远县劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字[2019]第8号《仲裁裁决书》，对唐云的第2项仲裁申请不予支持，裁决青酒集团向唐云支付经济补偿金73391.4元及失业保险待遇损失20064元。裁决作出后，青酒集团对该裁决不服，向本院提起诉讼。在庭审中，原、被告对于唐云2017年工资按照83875.89元计算无异议。 以上事实，有当事人陈述以及原告青酒集团提供的营业执照复印件、员工离职审批表复印件、镇劳人仲案字[2019]第8号《仲裁裁决书》复印件、2015年度至2017年度销售提成分配一览表以及基本工资表复印件等证据在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”青酒集团没有及时足额支付2015年、2016年、2017年的劳动报酬给唐云，且在劳动关系存续期间没有为唐云缴纳社会保险费。唐云因此提出解除劳动关系，符合法律规定，青酒集团应当向唐云支付经济补偿金。青酒集团在劳动关系解除之后为唐云补缴社会保险费、支付工资余额的行为，并不能免除其支付经济补偿金的责任。因此，对于青酒集团起诉陈述的意见，本院不予采纳。 对于青酒集团需要支付多少经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”唐云于2006年8月进入青酒集团工作，到2018年3月离职，工作年限为11年零7个月，根据前述法律规定，应从2008年1月1日开始计算，按10.5个月计算经济补偿金。原、被告均认可唐云2017年的工资为仲裁裁决认定的83875.89元。则青酒集团应支付的经济补偿金为83875.89元/年÷12个月×10.5个月=73391.4元。 关于青酒集团是否应当支付因其未依法支付经济补偿金，额外支付唐云50%经济补偿金的问题。因唐云申请额外支付50%经济补偿金的要求无法律依据，本院不予支持。 关于青酒集团是否应当支付失业保险损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的……”本案中，从唐云离职的原因来看，2006年8月唐云进入青酒集团，工作期间，青酒集团未按规定给唐云缴纳社会保险费，且从2015-2017年长达三年未向唐云及时足额支付劳动报酬，唐云在此情况下离职，青酒集团存在过错，在此情形下，青酒集团应当承担唐云的失业保险待遇损失。 对于青酒集团应当支付唐云失业保险损失数额的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十七条：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”按照贵州省关于领取失业保险金的期限及计算标准，唐云的失业保险金为26880元，但唐云申请仲裁时提出的失业保险待遇损失为20064元，对超出部分的金额，视为唐云对权利的放弃，故本院对超出部分金额不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下： 一、原告贵州青酒集团有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告唐云支付解除劳动关系经济补偿金73391.4元； 二、原告贵州青酒集团有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告唐云支付失业保险待遇损失20064元； 三、原告贵州青酒集团有限责任公司不需向被告唐云支付额外经济补偿金60000元。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州青酒集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。 审 判 员 张雪 二〇一九年十二月二十日 法官助理 李甜 书 记 员 黄鑫