河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初4705号原告：史海菲，女，1988年1月13日出生，汉族，工人，现住唐山市。委托代理人：何东，唐山市丰润区燕山法律服务所法律工作者。被告：唐山市连瑞家兴超市有限公司，住所地：唐山市丰润区光华道17号。法定代表人：姚海生，系公司经理。第三人：河北佰斯德利制罐有限公司，住所地：唐山(丰润)中国动车城。法定代表人：王素香，公司董事长。被告及第三人委托代理人：郁爱康，河北腾邦律师事务所律师。原告史海菲与被告唐山市连瑞家兴超市有限公司(以下简称连瑞家兴超市)、第三人佰斯德利公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨慧苑独任审判，公开开庭进行了审理。原告史海菲及其委托代理人何东、被告连瑞家兴超市及第三人佰斯德利公司的委托代理人郁爱康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告史海菲诉称，原告于2014年5月由被告连瑞家兴超市招用，被安排到家庭关联企业佰斯德利公司工作，工作岗位为库管员，后调到质检员岗位工作至今。工资待遇为每月3090元。双方签订了劳动合同(合同扣押在被告处)。被告为原告缴纳养老保险、医疗保险、但未缴纳失业保险。原告在上班期间，没有享受法定节假日和带薪年休假待遇，被告亦未支付过任何加班工资和带薪年休假工资。2017年3月，被告无故停止为职工缴纳养老保险，但是被告却仍然将职工个人缴纳部分从工资中扣除，每月扣除338元，至2018年12月计19个月共扣除6422元。2019年5月8日，被告贴出通知，要求职工自己补缴欠交的养老保险，否则无法续保。被告既然已经从工资中扣除了个人缴费部分，却通知让职工个人全额补缴，严重违反劳动法和有关规定。迫于无奈，为不影响后续社保缴纳，原告于2019年8月14日自己全额缴纳了2017年1月至2018年12月的养老保险，该部分养老保险费应当由用人单位承担。被告应当返还给原告。此外，被告还无端拖欠原告2019年3月至7月的工资15450元至今未发。由于被告的行为已经严重违反了《劳动法》及相关规定，侵害了原告的合法权益。现原告特向贵院提起诉讼。请求请求：1、要求解除原告与被告连瑞家兴超市的劳动关系，由被告支付原告经济补偿金16995元。2、要求被告退还原告代其垫交的应由被告负责缴纳的2017年1月至2018年12月31日期间原告的企业职工基本养老保险费19898.93元；3、要求被告为原告补缴2019年1月至2019年8月期间的企业职工基本养老保险费，并为原告补缴2014年5月至2019年8月期间的失业保险金，4、要求被告及第三人退还押金200元，支付克扣工资6422元和拖欠的工资15450元；5、要求被告及第三人支付原告带薪年休假的加班工资5600元和法定节假日加班工资23100元。被告连瑞家兴超市公司辩称，一、答辩人被答辩人的劳动关系早在2019年4月10日就因被答辩人到其他企业工作依法解除，答辩人无需支付经济补偿金。1、2014年5月27日起，被答辩人到答辩人处入职工作，工作岗位为质检工人。2、2019年4月10日，经被答辩人与答辩人协商一致，被答辩人到案外企业唐山林德曼金属包装有限公司入职工作，并转接了社会保险手续，此后由唐山林德曼金属包装有限公司向被答辩人支付劳动报酬并缴纳社会保险费用。3、按照《国家企业信用信息公示系统》的信息显示，唐山林德曼金额包装有限公司是与答辩人完全无关的企业，两方的劳动关系已因被答辩人到其他企业工作而解除。4、由于双方需要办理交接以及完成解除劳动合同的后续事宜，最终在2019年7月12日，答辩人完成了劳动合同的解除备案登记。《解除劳动合同证明书》载明，解除的提出方是劳动者提出。5、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案是由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿金。二、征缴、补缴社会保险费以及主张带薪年休假工资均不属于人民法院的受案范围。《最高院关于企事业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：因对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险费，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复(法研［2011］31号)》：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责任该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条：县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人劳动行政部门依据职权责任限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加倍支付赔偿金；对拒不执行支付年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。三、答辩人已经足额向被答辩人支付了2019年3月劳动报酬，2019年3月、4月份的部分工资被答辩人尚未领取。被答辩人2019年3月工资为2490元、4月工作10天工资为906元，答辩人已经支付了1698元，剩余1698元未发放，双方之前的劳动报酬已经结清，各方均没有异议。此后双方一直在办理离职、交接手续，被答辩人也没有领取剩余部分工资。四、答辩人已经按照法律规定安排被答辩人休假，无需支付加班费。1、按照答辩人考勤表显示，答辩人已依法安排被答辩从休假。2、对于劳动者主张加班费的，应当由劳动者一方对加班时间、加班经过等内容承担证明责任，否则承担举证不能的法律后果。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出主张，有责任提供证据。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。综上，2019年4月10日被答辩人离职到其他案外企业工作，双方劳动关系终结。答辩人人资部门曾就剩余劳动报酬的给付、劳动关系转接等事项与被答辩人进行了多次接洽、沟通，但始终未能达成一致。为此请求贵院依法裁判。第三人述称，第三人与原告之间不存在劳动合同关系。原告系本案被告连瑞家兴超市公司的员工，原告对此在民事起诉状中已经自认。原告正常从事工作期间，不能既是第三人的员工，又是被告的员工。若原告认为其是第三人员工，应当直接将第三人列为被而不是第三人。第三人与被告是两个相互独立的企业法人，与原告之间没有直接利害关系。在劳动争议案件中，作为用人单位的企业才需要承担用工主体责任。原告追加第三人的行为于法无据。经审理查明，2014年5月27日起，原告到被告连瑞家兴超市公司工作，担任库管员。2014年6月4日，被告安排原告到第三人处担任质检员，第三人收取原告200元工服押金。原告工资一直由被告发放，被告为其缴纳社会保险费。原告2018年3月至2019年2月平均工资为2307.58元。2019年5月8日，第三人向员工发出《通知》，内容为经公司研究决定，2017年至2018年公司欠缴的社会保险费，需员工个人自行补缴，公司将自2019年6月起分20个月打入个人银行卡。为便于公司统一安排，请于2019年5月底前进行补缴，未自己补缴的员工待公司资金周转过来以后再做安排，时间不确定，请大家相互转告。人力资源部收取完税证明截止至2019年5月31日。之后原告自行补缴了社会保险费共计19898.93元，其中单位应缴费额11912.57元，个人应缴费额4764.99元。被告至今未给付原告为其垫付的金额，亦未将原告个人应缴费额作为工资发放给原告。2019年4月11日，唐山林德曼金属包装有限公司(以下简称林德曼公司)接手佰斯德利公司的制罐车间，同时接手包括史海菲在内的制罐车间的部分员工。自此原告史海菲接受林德曼公司管理，工资由林德曼公司发放，社会保险费由林德曼公司缴纳。佰斯德利公司与林德曼公司达成协议，史海菲2019年4月11日至7月的社会保险费由佰斯德利公司代其缴纳，林德曼公司将费用给付佰斯德利公司，待林德曼社保开户后，再由林德曼公司负责缴纳。被告提交了《解除(或终止)劳动合同证明书》，证明2019年7月12日原告提出解除劳动关系。原告史海菲不予认可。原告主张自2017年3月开始，被告将原告社会保险费个人缴费部分从工资中扣除，每月扣338元，至2018年12月共计19个月扣除原告个人缴费部分6422元。被告不予认可，但根据被告提交的原告2018年3月至2019年4月工资明细计算，被告确实从原告工资中扣除了社会保险费。被告未提交2017年3月至2018年2月工资发放明细，对原告的主张本院予以采信。原告主张自2019年3月至原告提出解除劳动关系，被告未发放原告工资15450元。被告主张2019年3月原告工资为2490元、4月工资为906元，均已经支付一半，另一半原告可随时向被告领取。被告未提交证据证明已支付一半。原告提交了质检记录单、2018年6月、2019年3月交接班记录、2019年4月考勤表，证明其法定节假日加班。被告对证据真实性不予认可。质检记录单是原告的工作记录，可以证实原告在2018年4月7日清明节假期上班，本院对其真实性予以认定。原告提交的考勤表应当由用人单位保管，并据以发放工资，此考勤表真实性无从考证，本院不予采信。2019年8月19日，原告向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，仲裁请求事项与本案相同。该仲裁委当日作出不予受理通知书，理由是“其他”。上述事实，有原被告陈述及相应证据予以证实。本院认为，当事人对自己的主张负举证证明责任，否则承担举证不能的法律后果。根据有效证据可以认定2014年5月27日至2019年4月10日，原被告存在劳动关系。2019年4月11日，原告与唐山林德曼金属包装有限公司建立劳动关系。因此原告与被告的劳动关系已于2019年4月11日解除。因被告未及时为原告缴纳社会保险费，而其为原告安排的工作岗位又被唐山林德曼金属包装有限公司接手，致使原被告双方的劳动合同解除，被告应当依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金，即11537.92元(2307.58元/月*5年)。被告扣发原告2017年3月至2018年12月社会保险费6422元，且原告自费缴纳了此期间的全部社会保险费，被告应当将扣发原告的社会保险费6422元及原告垫付的社会保险费19898.93元给付原告。第三人收取原告工服押金200元，于法无据，应当返还原告。被告未提交证据证明其支付原告2019年3月、4月工资，应当将工资3396元支付原告。原告主张被告及第三人拖欠的其他工资金额，理据不足，本院不予采信。原告2018年清明节假期的4月7日上班，被告应当支付法定节假日加班工资，即330.91元(2307.58元/月÷20.92天×3倍)。原告主张其余法定节假加班工资，未提交相应证据，本院不予支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。原告要求被告补缴2019年1月至2019年8月的基本养老保险费，补缴2014年5月至2019年8月的失业保险费，不是本院受理民事案件范围，本案不予处理。原告要求被告给付带薪年休假加班工资，未提交相应证据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告唐山市连瑞家兴超市有限公司给付原告史海菲解除劳动合同的经济补偿金11537.92元、给付原告克扣的工资6422元、给付2019年3月4月工资3396元、给付2018年4月7日法定节假日加班工资330.91元，合计21686.81元；二、被告唐山市连瑞家兴超市有限公司、第三人河北佰斯德利制罐有限公司给付原告史海菲垫付社会保险费款19898.93元；三、第三人河北佰斯德利制罐有限公司退还原告史海菲押金200元；四、驳回原告的其他诉讼请求。上述一、二、三项内容于本判决生效后五日内履行。案件受理费5元，由被告唐山市连瑞家兴超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 杨慧苑 二〇一九年十二月三十一日书记员 董 浩