吉林省辽源市龙山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0402民初2048号 原告：吉林鼎信物业服务有限公司。 法定代表人：李淑红，经理。 委托诉讼代理人：韩立群，该公司员工。 委托诉讼代理人：郑国文，辽源市龙山区南康法律服务所法律工作者。 被告：芦凤全，男，汉族，1958年3月7日生，住辽源市龙山区。 委托诉讼代理人：曾向东，辽源市西安区灯塔乡法律服务所法律工作者。 原告吉林鼎信物业服务有限公司（以下简称鼎信物业）与被告芦凤全劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎信物业委托诉讼代理人韩立群、郑国文，被告芦凤全及其委托诉讼代理人曾向东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 鼎信物业向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销辽源市劳动人事争议仲裁院辽劳人仲裁字（2019）196号裁决书对本案重新改判；2.被告承担本案所发生的全部诉讼费用。审理中，鼎信物业变更诉讼请求，将第一项诉讼请求变更为不予支付仲裁裁决的各项损失。事实与理由：2017年6月,原告公司派遣被告去吉林麦达斯铝业有限公司担任保洁工作，实际被告由原告公司开资。2018年4月27日中午11时39分许,被告在工作中被吉林麦达斯铝业有限公司办公室工作人员杨旭违章驾驶麦达斯铝业公司的×××号牵引车将被告撞伤,肇事司机杨旭报警122，辽源交通事故处理大队接警后，告知肇事司机杨旭的报案系在麦达斯铝业公司院内，其本人驾驶一辆厂内作业车对该起事故不予认定，同时，辽源市交通事故处理大队出具了情况说明。被告受伤后入住辽源市中心医院住院治疗，住院141天，均为二级护理。被告现已61周岁，根本不属工伤范畴，但辽源市人力资源和社会保障局认定被告此次受伤为工伤，违反法律规定，更何况被告受伤按工伤鉴定标准劳动能力鉴定捌级伤残不符合常理，被告向辽源市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁开庭时，原告在庭审中已明确答辩，被告应依据《吉林省实施《工伤保险条例》办法》第49条规定，参加工伤保险的职工因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足医疗费（含康复费）住院伙食补助费、交通费，一次性伤残补助金（残疾赔偿金）等，请求仲裁院依法驳回被告的申请，本案被告应获得第三人杨旭赔偿后，再申请原告补足工伤的医疗费（含康复费),住院伙食补助费、交通费一次性伤残补助金（残疾赔偿金）等一切损失，可是辽源市劳动人事争议仲裁院对原告的答辩不予理采，作出了错误的裁决，裁决原告赔偿被告各项损失198,865.57元，违反法律规定，而且告知原告如果不服该裁决可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，无奈原告向贵院起诉，望人民法院能依法判如诉请，维护原告的合法权益。 芦凤全答辩称，被告依法被辽源市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，且被依法评定为捌级伤残，作为用人单位的原告应当依据工伤保险条例等相关规定，给付被告相关工伤保险待遇，辽劳人仲裁字（2019）196号裁决书认定事实清楚,适用法律恰当，应予以维持。原告的诉请缺乏事实及法律依据，应予以驳回。 经本院审理查明：芦凤全，男，农业家庭户口，1958年3月7日出生，2017年6月入职鼎信物业，双方未签订劳动合同，后被派往吉林麦达斯铝业担任保洁工作。芦凤全及鼎信物业在仲裁审理阶段均认可芦凤全受伤前12个月平均工资为1,521.60元，工资发放人是鼎信物业。2018年4月27日，芦凤全在吉林麦达斯铝业厂区内工作时被一辆场内作业车撞伤，受伤后住院140天，支付医药费92,398.27元，住院期间均为二级以上护理。住院诊断为：左内外踝骨折、右踝关节半脱位、右腓总神经损伤、右膝关节损伤、右膝内侧副韧带损伤、右膝前交叉韧带损伤断裂等。2018年10月8日，辽源市人力资源和社会保障局认定芦凤全为因工负伤；2019年7月31日，辽源市劳动鉴定委员会作出辽劳鉴201907124号《劳鉴结论通知书》，鉴定芦凤全为伤残捌级。现工伤认定决定及鉴定结论均已生效。2019年9月2日，芦凤全到辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，并请求支付其医药费92,398.27元、护理费26,761.80元、住院伙食补助费2,679.00元、停工留薪期工资29,723.40元、一次性伤残补助金45,410.75元、一次性工伤医疗补助金45,410.75元。该仲裁院于2019年10月14日作出辽劳人仲裁字（2019）196号裁决书，鼎信物业对该裁决书不服，故诉至本院。另查明，芦凤全未享受社会养老保险待遇。鼎信物业在芦凤全住院期间，为其垫付医疗费7,000.00元。 上述事实，有仲裁裁决书、情况说明、门诊诊断、医疗费票据、住院病历、用药清单、劳鉴结论通知书、工伤认定决定书及当事人陈述在案佐证。 本院认为，芦凤全在鼎信物业工作期间双方未签订劳动合同，鼎信物业亦未提供证据证明其为芦凤全缴纳社会保险费，芦凤全提出解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。芦凤全工作期间受伤，并已认定为工伤捌级，且该认定已发生法律效力，应按《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》享受工伤待遇。芦凤全月平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故其工伤保险待遇月工资标准应按其受伤时上一年度辽源市在岗职工月平均工资4,128.25元的60%即2,476.95元计算。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，工伤职工停工留薪期的具体时间按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）执行。《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”芦凤全2018年4月27日受伤，辽源市劳动鉴定委员会作出辽劳鉴201907124号《劳鉴结论通知书》，鉴定芦凤全为伤残捌级，结合芦凤全的受伤部位，停工留薪期应为12个月,停工留薪期工资应按芦凤全受伤前12个月平均工资1,521.60元给付。芦凤全的合理损失为：1.一次性伤残补助金11个月的本人工资27,246.45元（2,476.95元/月×11个月）；2.一次性伤残医疗补助金11个月的本人工资27,246.45元（2,476.95元/月×11个月）；3.停工留薪期工资12个月工资18,259.20元（1,521.60元/月×12个月）；4.住院伙食补助费2,657.26元（4,128.25元÷21.75天×10%×140天）；5.护理费26,572.64元（4,128.25元÷21.75天×140天）；6.医疗费92,398.27元，以上各项金额合计194,380.27元。鼎信物业已垫付医疗费7,000.00元，应从总金额中予以抵扣。综上，鼎信物业作为用人单位应给付芦凤全的各项损失合计187,380.27元，鼎信物业关于第三人对芦凤全赔偿后，其承担补充责任的请求，无事实及法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条及《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条之规定，判决如下: 一、原告吉林鼎信物业服务有限公司与被告芦凤全解除劳动关系； 二、原告吉林鼎信物业服务有限公司在本判决生效之日起七日内给付被告芦凤全各项损失合计187,380.27元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费5.00（已减半收取）元由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  付丽梅 二〇一九年十二月二日 书记员  丁 宁