安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初9844号 原告：郑义菊，女，1980年12月18日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：占正东，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张景，安徽华人律师事务所实习律师。 被告：庐阳区林店街道连水社区社会组织联合会，住所地安徽省合肥市庐阳区连水路荣成北苑25栋门面房，统一社会信用代码51340103322803834N。 法定代表人：王莉，主任。 委托诉讼代理人：刘静洁，安徽众城高昕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴真珍，安徽众城高昕律师事务所律师。 原告郑义菊与被告庐阳区林店街道连水社区社会组织联合会（以下简称连水社区）劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑义菊及其委托诉讼代理人占正东、张景，被告连水社区的委托诉讼代理人吴真珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑义菊向本院提出诉讼请求：1.对合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会【2019】庐劳仲案字第571号仲裁裁决书进行纠正，判令被告向原告支付拖欠的工资20374元，未休年休假工资1701元，经济补偿金8000元；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告认为合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不当、适用法律错误，裁决结果明显不当，依法应予以纠正，理由如下： 一、原告的月工资仅为1300元,300元为加班费,庐阳区仲裁委认定郑义菊月工资为1600元属于事实认定错误。被告自己提供证据“工资发放单、临时任务加班费发放记录”中明确载明原告每月的工资为1300元,被告每月给予原告300元的加班费,这是被告自认的事实,也与被告第一次庭审答辩意见一致。而庐阳仲裁委确错误认为郑义菊月工资为1600元,导致其计算被告拖欠原告工资数额错误。二、庐阳区仲裁委适用法律错误。根据《安徽省最低工资规定》第十条规定“在确定用人单位支付劳动的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:(一)延长工作时间工资;(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险住房公积金”。而庐阳区仲裁委确定本案被告支付给原告劳动工资是否低于当地最低工资标准时,却没有扣除原告300元加班费。 二、原告的经济补偿金诉求应得到法律支持。原告自2013年9月至2018年8月30日在被告处工作期间，被告一直未为原告缴纳任何社会保险，也未支付过任何形式的补贴，违反了用人单位依法缴纳社保的法定义务;2、原告在被告处工作期间,被告长期拖欠原告工资,低于合肥市最低工资标准发放工资,被告未按时足额发放工资报酬,庐阳区仲裁委认可了被告拖欠原告工资,却驳回了经济补偿金诉求自相矛盾。鉴于此,现诉至人民法院,恳请判如所请。 连水社区辩称，一、不存在拖欠对方工资的事实。郑义菊每个月的工资为1600元，其于2019年5月10日的仲裁申请书中已经确认连水社区每月支付1600元的工资。连水社区在仲裁阶段提交的聘用人员的工资中包含1300元外加300元的补助。该300元名义上是加班补助，但实际上是工资组成的一部分。郑义菊每个月不管是有没有加班，均有发放。如果有额外工作任务也会有发放相应补贴。二、连水社区不应当支付经济补偿金。郑义菊在仲裁庭审中明确陈述其于2018年离职，而连水社区在2018年9月已经发放过8月份的工资。郑义菊离职原因并非是连水社区未足额支付其劳动报酬，而是其个人原因主动离职。 本院经审理认定事实如下：郑义菊于2013年9月19日到连水社区处工作，并于2018年8月30日离职。2019年7月31日郑义菊申请劳动仲裁，其提出的仲裁请求包括：1、支付拖欠工资20374元；2、支付未休年休假工资1701元；3、支付经济补偿金8000元。同时，在其提交的仲裁申请书事实与理由写明工资是每月1600元。 2019年9月2日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字【2019】571号仲裁裁决书，裁决连水社区支付郑义菊拖欠工资7632元，以及年休假工资1471元，并驳回郑义菊的其他仲裁请求。 另查明，郑义菊还曾申请劳动仲裁，仲裁请求包括：1、未签订劳动合同补偿11个月双倍工资17600元；2、补缴社保；3、加班补偿32000元。2019年6月28日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字【2019】403号仲裁裁决书，裁定驳回郑义菊的仲裁申请。 还查明，根据连水社区提供的聘用人员补助费及加班补助费登记表，郑义菊每月固定领取补助费为1300元，加班费300元。同时，郑义菊在职期间，如节假日、双休日等加班，连水社区另行发放加班费或补助。 上述事实由双方提供的劳动仲裁裁决书、仲裁申请书、临时任务加班费发放记录、聘用人员补助费及加班补助费登记表等证据予以证明，以及双方当事人庭审陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，郑义菊与连水社区之间存在劳动关系，双方的劳动关系起始于2013年9月，并于2018年8月解除。 关于郑义菊的月平均工资标准。根据连水社区提供的聘用人员补助费及加班补助费登记表，郑义菊每月固定领取补助费为1300元，加班费300元。前述金额共计为1600元，现双方对该300元为加班费还是工资产生争议。本院认为，该300元虽然名为加班费，但该300元每月固定发放，且金额不变，应为工资的一部分。郑义菊在其自书的仲裁申请也写明月工资为1600元。对于郑义菊的临时加班费，则由连水社区另行制作统计表进行发放。故本院认定郑义菊月平均工资为1600元。 关于拖欠的工资。由于连水社区未为郑义菊缴纳社保，故根据《安徽省最低工资规定》第十条规定，最低工资应扣除用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费，故本院对本案劳动仲裁裁定书核定的拖欠最低工资予以确认为7632元。 关于年休假工资。连水社区无证据证明已安排郑义菊休年休假，故应向郑义菊支付两年的未休年休假工资1471元。 关于经济补偿金。由于连水社区存在未为郑义菊缴纳社会保险，以及支付的工资低于最低工资标准，故本院对郑义菊主张的经济补偿金予以支持，经济补偿金为9000元（1600元/月×5个月），故本院对郑义菊主张的经济补偿金8000元予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、庐阳区林店街道连水社区社会组织联合会于本判决生效之日起十日内向郑义菊支付拖欠工资7632元； 二、庐阳区林店街道连水社区社会组织联合会于本判决生效之日起十日内向郑义菊支付年休假工资1471元。 三、庐阳区林店街道连水社区社会组织联合会于本判决生效之日起十日内向郑义菊支付经济补偿金8000元； 四、驳回郑义菊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由郑义菊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一九年十二月二十五日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。