新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新0203民初2777号 原告：克拉玛依市博峰物业服务有限公司，住所地：克拉玛依市克拉玛依区准噶尔路50号5楼。 法定代表人：宋翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡君，女，1974年5月20日出生，汉族，该公司员工，住克拉玛依区。 被告：刘顺利，女，1973年8月23日出生，满族，无业。 原告克拉玛依市博峰物业服务有限公司（以下简称“博峰物业公司”）与被告刘顺利劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博峰物业公司之委托诉讼代理人胡君、被告刘顺利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博峰物业公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付工资3000元。事实及理由：克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出克区劳人字（2019）第91号仲裁裁决书缺乏事实依据。裁决要求原告支付被告工资3000元欠缺依据，被告作为项目管理人员，物业费收缴率是其本职工作的考核内容之一，同时公司在会议上多次宣传并学习其各项收费率的文件内容，故被告在考核期间未完成相应的考核指标，所以，公司执行对被告的绩效考核工资扣除行为属于正当行为。综上所述，裁定认为原告向被告支付“违纪处罚单”并裁定核发被告2019年1月至6月的绩效工资3000元之行为，无相应依据支持。原告认为：根据公司相应管理制度并在《劳动法》的约束范围内实施相应奖惩力度合理、合法、合规，为了维护法律的准确性，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告刘顺利辩称，被告与原告签订劳动合同时，没有约定工资里还有绩效工资，只是说一月工资3500元，试用期工资2800元。但之后出台了考核制度，是在7月10日一个会议上传达的，7月26日原告就扣发被告工资3000元，准确意义说被告只拿了1元钱的工资，财务说考核收费没有达到40%都会扣减，为什么只扣减了被告，别人的都没有扣减，同样的制度实行就有区别，而且在被告辞职之后这个扣减制度就没有实行了。被告是2018年5月31日在原告公司上班，在12月份的工资里原告就扣除了500元，说是没有完成原告所说的绩效，可是在2019年7月26日发工资的时候，又给我提了提成，但同时给其他人提成又大于我的提成，就说明在2018年的时候扣了被告500元是不公正的。被告认为原告公司制定规章制度应当是年初制定贯穿整年，而不是在半年中间的时候进行考核，况且被告接手的小区情况复杂，收费率本身就不好收，收费不好的责任不在于被告。 经审理查明，被告于2018年5月31日到原告单位工作，双方签订了书面《劳动合同书》，合同期限自2018年5月31日起至2021年5月30日止。合同约定：“乙方同意在管理员岗位从事管理工作，甲方实行每天8小时工作制。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下A条款确定：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为3500元。”2019年4月28日，原告下发《关于各项目收回历史欠费奖励标准的通知》（克博物字[2019]08号）文件，内容为：“公司各部门：为了保证公司的资金回拢，最大限度的调动各项目的收费积极性，经公司总经理办公室会议决定，现对历史欠费收回奖励标准如下：1、欠缴时间：凡2018年12月31日之前未收回住宅和商业的物业费；2、奖励标准：住宅5%；商业3%；3、兑现：经核实无误后，在次月进行兑现（即工资中体现）；4、奖励原则：采取“谁收回谁受益”的原则；5、奖励执行期限：2019年5月1日至2019年12月31日止。”被告追缴一笔住宅欠费555.90元、追缴一笔商业欠费20776.10元。2019年5月20日，原告召开机关周工作例会，安排制定“各项目物业费收缴考核制度”。2019年5月27日，原告下发《关于“各项目物业费收缴规定”的决定》（克博物字[2019]012号）文件，内容为：“公司各部门：为保证博峰物业公司各项工作的正常运营及资金及时回拢，最大限度的调动和发挥各项目人员工作的积极性和主观能动性，经总经理办公室会议研究做出如下决定：自2019年6月1日起对公司各项目的物业费收缴（含住宅和商铺）实行按季进行绩效考核，具体如下：1、第一季度（3月31日前），物业收费率必须达到20%。2、第二季度（6月30日前），物业收费率必须达到40%。3、第三季度（9月30日前），物业收费率必须达到70%。4、第四季度（12月31日前），物业收费率必须达到90%。第一季度、第二季度规定时间节点内物业费收费率未达到标准的，扣罚相关责任人当季的全部绩效工资。第三季度规定时间节点内物业费收费率仍未达到标准的，扣罚相关责任人当季的全部绩效工资并处以1000元的处罚。第四季度规定时间节点内物业费收费率仍未达到标准的，扣罚相关责任人当季的全部绩效工资并处以1000元的处罚，扣除本年度年终奖金。”2019年7月17日，原告下发对被告的“违纪处罚单”，内容为：“依照克拉玛依市博峰物业服务有限公司文件第012号关于《各项目物业费收缴规定》的决定，1、第一季度（3月31日前），物业收费率必须达到20%；2、第二季度（6月30日前），物业收费率必须达到40%；第一季度、第二季度规定时间节点内物业费收费率未达到标准的，扣罚相关责任人当季的全部绩效工资。截止6月30日，西苑小区收费率完成8%，未完成收费指标，扣罚第一第二季度绩效工资3000元整，特此决定。”被告不同意该处罚意见，拒绝签收处罚单。2019年7月23日，被告向原告提交书面辞职报告，内容为：“尊敬的领导：感谢公司领导的信任，在这一年的工作中我努力工作付出，终于以结果不佳告终，我承认自己的能力不足，水平不高难以在这个职位上任职，特提出辞职，请领导批准”。被告交接完工作于2019年7月31日离开原告单位。 另查，2019年7月26日，原告扣发被告2019年1至6月份绩效工资3000元，被告提交账号为×××昆仑银行卡明细对帐单显示：收到2019年6月份工资457.23元。 对仲裁裁决书查明的上述事实，原告与被告均无异议，本院予以确认。 另查，被告刘顺利在克拉玛依社会保险经办机构建立了社保账户。 另查,原告与被告因为工资、社会保险等事项产生争议，被告作为申请人，以原告作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出克区劳人字（2019）第91号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人克拉玛依市博峰物业服务有限公司向申请人刘顺利支付工资3000元，自本裁决生效之日起三日内一次性付清。二、驳回申请人刘顺利的其他申诉请求。”被告对上述仲裁裁决结果无异议。原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有当庭出示并质证的克区劳人字（2019）第91号仲裁裁决书、《劳动合同书》、照片、微信截屏打印件及原、被告双方陈述等证据在案予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告与被告签订的劳动合同明确约定被告每月工资为3500元，并未约定被告每月工资中包含500元的绩效考核工资。依据《劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，原告于2019年5月20日安排制定“各项目物业费收缴考核制度”，5月27日即在公司下发实施《关于“各项目物业费收缴规定”的决定》（克博物字[2019]012号）文件，该决定直接涉及扣罚劳动者劳动报酬属重大事项，原告未经公司职工代表大会或者全体职工讨论通过，亦未进行公示并告知劳动者，该决定制定程序不合法，原告依据《关于“各项目物业费收缴规定”的决定》向被告下发“违纪处罚单”，并扣发被告2019年1至6月份工资3000元的行为，无法律和制度依据，对原告要求不向被告支付工资3000元的诉讼请求，本院依法不予支持。 依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定,被告在克拉玛依社会保险经办机构建立了社保账户，原告欠交被告社会保险费，被告依法应当向社会保险费征收机构投诉。此种情形不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予审理。被告在仲裁委要求原告补缴住房公积金的请求，因不属于劳动仲裁受案范围，本院亦不在处理。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告克拉玛依市博峰物业服务有限公司的诉讼请求； 二、原告克拉玛依市博峰物业服务有限公司向被告刘顺利支付工资3000元，于本判决生效之日起五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告克拉玛依市博峰物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇一九年十二月三十日 书记员  杨帆