济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4210号原告：许颜，女，1976年1月30日出生，汉族，无业，住济南市天桥区，委托诉讼代理人：董红艳，北京市君致（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明，北京市君致（济南）律师事务所律师。被告：山东集兴能源有限公司，住所地山东省济南市高新区龙奥北路1577号龙奥天街3号楼1106。法定代表人：盛春亮，董事长。委托诉讼代理人：刘清轩，山东兴震律师事务所律师。原告许颜与被告山东集兴能源有限公司（以下简称集兴公司）劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭审理了本案。原告许颜的委托诉讼代理人董红艳、被告集兴公司的委托诉讼代理人刘清轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许颜向本院提出诉讼请求：1.判令集兴公司支付补偿金30000元（20000元/月*1.5个月）；2.判令集兴公司支付欠付的2019年1月至6月工资108170元（20000元/月*6个月-11830元）；3.判令集兴公司支付其应缴但未缴纳的2019年2月至6月公积金9599.4元（1919.88元/月*5个月）；4.判令集兴公司为许颜办理社保减员。事实和理由：许颜与集兴公司于2018年6月1日签订劳动合同，合同约定许颜从事“投资”岗位工作，工资标准为每月20000元。自2019年1月1日起，集兴公司克扣且拖欠许颜工资，亦未能在规定时间内足额缴纳社保费和住房公积金。且集兴公司并未按照2019年3月25日集兴公司发布《关于遣散人员的通知》载明的“将许颜变更为山东高速物资集团有限公司委派人员”，为许颜办理调动手续，致使山东高速物资集团有限公司也未与许颜重新订立劳动合同。2019年4月至6月期间许颜作为集兴公司员工继续处理集兴公司遗留业务。集兴公司单方出具的通知无权为第三方公司设定义务，因此许颜、集兴公司双方并未实际履行该通知，直到2019年7月3日，许颜以集兴公司拖欠工资等为由出动提出离职，双方才实际解除劳动关系。劳动关系解除后，集兴公司应当支付许颜经济补偿金。且住房公积金属于员工福利的范畴，仲裁裁决以该请求不属于劳动争议的处理范围为由不予支持于法无据，应予以纠正。综上，为维护许颜的合法权益，诉至法院，望判如所请。集兴该公司辩称，1.许颜主张经济补偿金缺乏事实和法律依据，经济补偿金属于劳动争议的范畴，没有经过劳动仲裁的前置程序，关于许颜的第一项诉讼请求不应当在本案中予以处理。退一步讲许颜主张的经济补偿金的数额也与事实不符。许颜是2018年6月1日签订的劳动合同，劳动关系解除是在2019年3月，其经济补偿金为1个月的工资，许颜劳动关系存续期间十个月的平均工资为18200元，经济补偿金为18200元。2.集兴公司认为欠付许颜的工资是4个月的工资，即2019年1月至2019年3月的工资。四月、五月、六月许颜未在集兴公司实际工作，主张工资没有事实依据，对于月工资标准20000元不予认可，应当按照劳动仲裁中认定的基本工资调整为14000元/月。3.许颜的第三、四项诉讼请求，不属于劳动争议范畴，且办理社保减员也不属于人民法院的受理范围。对于第三、第四项诉讼请求应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：许颜提交的如下证据：证据一仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序，许颜对仲裁不服提起诉讼。证据二劳动合同，证明合同签订日期、期限、许颜岗位及月工资情况等。证据四2019年1月工资清单、威海市商业银行流水。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对许颜提交的证据三解除通知邮件（展示原始载体）、社保权益单的真实性本院予以确认，该证据可以证实许颜在2019年7月3日通过邮箱向集兴公司法定代表人盛春亮及集兴公司财务总监张冬瑾、集兴公司分管领导张丽萍发送《关于解除与山东集兴能源有限公司劳动合同的通知》的事实，集兴公司为许颜缴纳了2018年6月至2019年6月期间的社会保险的事实，可以作为认定本案基本事实的依据，故该证本院予以采信。2.针对许颜提交的证据五2019年4月公积金缴纳明细、补发明细的真实性本院予以确认，依据该证据显示内容，可以证明许颜公积金个人应承担部分为1919.88元，且2019年4月集兴公司仍将许颜作为其员工制作公积金缴纳明细的事实。可以作为本案认定基本事实的依据，故该证据本院予以采信。3针对许颜提交的证据六中的关于遣散人员的通知的真实性本院予以确认，结合该通知载明的内容及庭审中集兴公司陈述的并未为许颜办理将其变更为山东高速物资集团有限公司的委派人员的手续，该证据可以证实许颜的相关主张，故该证据本院予以采信。对于许颜提交的证据六中的《员工变动（系统内）审批表》系复印件，且无其他证据相互印证，故该证据本院不予采信。4.针对许颜提交的证据七2019年3月解除劳动合同人员补偿明细表、4月工资清单、4月社保清单附减员名单、4月解除劳动合同人员补偿明细表、5月保险缴纳明细的真实性本院予以确认，该证据可以证实2019年3月至5月减员名单中并不含有许颜，且集兴公司仍未许颜制作4月工资表及3-5月社会保险缴纳明细表的事实。故该证据可以作为本案认定基本事实的依据，故该证据本院予以采信。5.针对许颜提交的证据八介绍信的真实系本院予以确认，结合许颜提交的集兴公司工作群中的聊天记录，该证据可以证实至2019年5月许颜仍为集兴公司提供劳动的事实，故该证据可以作为认定本案事实的依据，该证据本院予以采信。6.针对许颜提交的证据九微信截图（原始载体）的真实性本院予以确认，结合该证据载明的内容，可以证实2019年6月前，许颜为集兴公司提供劳动的事实，该证据可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。7.针对集兴公司提交的企查查打印的集兴公司的基本信息表的真实性本院予以确认，该证据可以证实集兴公司的基本信息内容，但无法证实自2019年4月起集兴公司已经处于无人员、无办公产所、无运营的状态的证明目的。8.针对集兴公司提交的《关于公司组织机构及人员调整方案（鲁集兴2019（01）号）》集兴公司微信群微信截图，上述证据均系复印件，且集兴公司未提交其他证据予以佐证，另即使该文件为真，亦经过民主程序，对许颜产生效力，通过该文件载明的内容，只能证实集兴公司先向员工每月发放基础报酬的70%，业务部门连续盈利后补发剩余部分，公司连续两个月盈利后，从第三个月起其他部门补发剩余的30%，而非将许颜的工资降低为原工资的70%，故该证据无法证实集兴公司的证明目的。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：许颜与集兴公司于2018年6月1日签订劳动合同，合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日，合同约定许颜从事“投资”岗位工作，工资标准为贰万元/月。另合同约定：停工超过一个工资支付周期的，甲方（集兴公司）安排乙方（许颜）工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作的，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。且合同约定：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。集兴公司为许颜缴纳了2018年6月至2019年6月期间的社会保险。集兴公司未为许颜缴纳2019年2月至6月期间的住房公积金。另查明，2019年1月，集兴公司印发《关于公司组织机构及人员调整方案》，规定鉴于公司业务现状和财政困难，许颜每月发放基础薪酬的70%，业务部门连续盈利后补发剩余部分，公司连续两个月盈利后，从第三个月起其他部门补发剩余的30%。2019年4月30日，集兴公司按照工资标准为11830元/月向许颜发放2019年1月工资8039.4元。11830元的工资标准系集兴公司按照2018年12月工资16900元的70%计算得出。集兴公司未向许颜发放2019年2月、2019年3月的工资。2019年3月25日集兴公司出具《山东集兴能源有限公司关于遣散人员的通知》，载明“一、遣散人员名单(5人)1、王伟伟，工作交接至许颜、李瑾平。……5、牟成才，工作交接至许颜、李瑾平。二、劳动关系变更人员(4人)1、许颜，与山东集兴能源有限公司解除劳动合同，变更为山东高速物资集团有限公司委派人员，负责处理遗留业务”。但集兴公司并未为许颜办理将其变更为山东高速物资集团有限公司委派人员的相关手续。2019年4月，集兴公司出具的《集兴能源201904月份公积金缴纳明细》中载明：许颜缴费基数15999.00个人缴纳（12%）1919.88企业缴纳（12%）1919.88合计3839.75。该表中有财务总监张冬瑾、分管领导郑丽萍、董事长盛春亮的签字确认。2019年4月、5月许颜应承担社会保险费用均为361.53元。许颜于2019年7月3日通过邮箱向集兴公司法定代表人盛春亮及集兴公司财务总监张冬瑾、集兴公司分管领导张丽萍发送《关于解除与山东集兴能源有限公司劳动合同的通知》，其中载明：自2019年1月1日起至今，公司未能按时、足额发放工资，也未能按时、足额缴纳社保费和住房公积金，更有甚者有4个月的社保金由个人垫付且5-6月份的垫付款公司不做挂账处理，给本人日常工作和生活造成了极大困难。……鉴于公司现状，本人书面通知解除与公司签订的劳动合同，同时请公司按照《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，为本人办理解除劳动合同的相关手续。另查明，2019年7月16日，许颜与盛春亮的微信聊天记录内容载明“yan盛总，当时公司3月份发了这个文件，收是跟我解除劳动合同，变成物资的。我一直工作到7月3日发邮件通知离职。7月3日期前我是不是公司的员工盛春亮当然”，后盛春亮陈述“我5月份离开物资集团，在此之前，你一直在集兴处理遗留问题，是集兴的员工”，yan“那我5月份还是不是集兴的员工？”，盛春亮“是”。另查明，2019年6月13日许颜因与集兴公司劳动争议，向济南市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1.集兴公司支付赔偿金60000元；2.集兴公司支付欠付的2019年1月至6月工资120000元，扣除个人承担的社保、公积金部分和所得税后，6个月实发金额为99727.61元；3.集兴公司支付许颜个人垫付的2019年2月、4月、5月和6月的社保费和滞纳金5448.69元；4.集兴公司支付因未按照济南市《关于公布2018年缴费年度社会保险缴费基数的通知》17550元基数缴纳社保而造成少缴纳的社保差额17538.8元；5.集兴公司支付其应缴但未缴纳的2019年2月至6月公积金1919.88元*5=9599.4元。加上在工资单中扣除的个人承担部分的2-6月份公积金9599.4元，集兴公司应支付的住房公积金合计19198.8元；6.集兴公司支付因降低社保缴费基数导致税前可抵扣金额减少而多缴纳的个人所得税637.73元；7.集兴公司支付自拖欠上述款项之日和垫付款发生日开始计算到实际付款日期间的同期银行存款利息。该委经审查，于2019年7月26日作出济劳人仲案（2019）395号裁决书，裁决：1、集兴公司自收到本裁决之日起十五日内向许颜支付2019年1月份工资差额2170元、2019年2月份工资14000元、2019年3月份工资14000元，合计30170元；2、驳回许颜的其他仲裁请求。许颜对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议，2018年6月1日许颜入职集兴公司，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，双方均应严格按照合同及相关法律规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是：一是集兴公司欠发许颜支付工资的期间。二是计算许颜工资的标准。关于争议焦点一，集兴公司欠发许颜支付工资的期间。庭审中，集兴公司依据其2019年3月25日出具的《山东集兴能源有限公司关于遣散人员的通知》载明的“许颜，与山东集兴能源有限公司解除劳动合同，变更为山东高速物资集团有限公司委派人员，负责处理遗留业务”，主张集兴公司与许颜与2019年3月25日解除劳动关系，不应向其支付2019年4月至6月工资。但依据庭审中许颜提交的公积金及社会保险缴费明细、集兴公司2019年4月工资明细表及许颜与集兴公司法定代表人盛春亮等的微信聊天记录，均可以证实2019年4月至6月期间，许颜一直为集兴公司提供劳动，受集兴公司的管理，且集兴公司计算许颜2019年4月工资表，2019年4月至6月期间为其缴纳社会保险，另，集兴公司法定代表人盛春亮亦明确表示2019年7月3日前为集兴公司员工。且庭审中，集兴公司陈述其并未按照《山东集兴能源有限公司关于遣散人员的通知》规定为许颜办理将其变更为山东高速物资集团有限公司委派人员的手续。故集兴公司仅以该文件中载明的“许颜，与山东集兴能源有限公司解除劳动合同”主张双方劳动关系解除，缺乏事实依据。综上，本院认定集兴公司应向许颜发放2019年1月至2019年6月30日前的工资。关于争议焦点二，计算许颜工资的标准。首先双方签订的劳动合同约定的工资标准为20000元/月。其次集兴公司虽抗辩在双方劳动合同履行过程中，许颜的工资标准调整为16900元/月，许颜对此不予认可，且集兴公司未能提交有效证据予以佐证。再次2019年1月工资表记载“本月暂按上月工资60%-70%发放”的内容，无法认定是“上月工资”系基本工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因集兴公司未能提交有效证据证实其主张，应承担举证不利的法律后果，故许颜的工资标准为20000元/月。另，集兴公司主张许颜的工资发放应按照《关于公司组织机构及人员调整方案》的规定发放70%，但该规定仅是将工资发放变更为先发放70%，再发放30%，而非将许颜的工资降为70%，故集兴公司应按20000元/月标准向许颜支付欠付工资。另，因集兴公司已为许颜缴纳了2019年1月至6月期间的社会保险，故应在向许颜发放工资中予以扣除。综上，集兴公司应向许颜支付2019年1月至6月工资108233.07元（20000元/月*6个月-361.53元/月*5个月-1919.88元-8039.4元）。许颜主张集兴公司向其支付2019年1月至6月工资108170元，未超过上述范围，故本院予以支持。另，依据劳动法第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，许颜第一项诉讼请求“判令集兴公司支付补偿金30000元（20000元/月*1.5个月）”及办理社保减员的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。另关于许颜主张的集兴公司支付其应缴但未缴纳的2019年2月至6月公积金9599.4元，依据劳动合同法等相关法律规定，该部分诉求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故对于许颜主张的集兴公司向其支付2019年2月至6月公积金9599.4元及办理社保减员的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：被告山东集兴能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许颜2019年1月至6月工资108170元；驳回原告许颜的其他诉讼请求。如果被告山东集兴能源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东集兴能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十二月二十日书记员  胡晓明