山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10352号 上诉人（原审被告）：青岛优多教育科技有限公司，住所地青岛市城阳区正阳中路28号正阳天街。 法定代表人：段学学，总经理。 委托诉讼代理人：马炳超，山东海利丰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：崔涛涛，女，1984年11月12日出生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：方淑燕，山东青凯律师事务所律师。 上诉人青岛优多教育科技有限公司（以下简称优多教育公司）与被上诉人崔涛涛确认劳动关系纠纷一案，上诉人因不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初5536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人优多教育公司的委托诉讼代理人马炳超、被上诉人崔涛涛的委托诉讼代理人方淑燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 优多教育公司上诉请求：1、撤销平度市人民法院（2019）鲁0283民初5536号民事判决书；2、判决驳回被上诉人诉讼请求；3、被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：原审判决认定事实错误，法律适用错误导致错误判决，应当予以撤销。被上诉人严重违反公司规章，擅自离职，给公司造成损失。 崔涛涛辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。 崔涛涛向一审法院提出诉讼请求：1、依法确认优多教育公司、崔涛涛自2018年9月1日至2019年1月24日期间存在劳动关系；2、依法判令优多教育公司支付拖欠崔涛涛的2019年1月份工资4194.25元；3、依法判决优多教育公司支付崔涛涛未签订劳动合同的双倍工资差额16000.25元；4、依法判决优多教育公司支付崔涛涛经济补偿金4194.25元；5、依法判决优多教育公司支付崔涛涛违法解除劳动合同的赔偿金4194.25元；6、本案诉讼费由优多教育公司承担。 一审法院查明事实：2018年9月1日崔涛涛到优多教育公司从事管理工作，双方未签订劳动合同，优多教育公司为崔涛涛缴纳了2018年11月至2019年1月期间的社会保险费，2019年1月24日崔涛涛离开优多教育公司再未回去上班。关于离职原因，崔涛涛称是优多教育公司校长成城将其辞退的，优多教育公司称崔涛涛系擅自离职，双方均未就各自主张提供证据。崔涛涛2018年9至12月实发工资分别为4752.5元、4510.5元、3511.5元、3673.5元。崔涛涛2018年11月、12月、2019年1月份社会保险费中个人应缴金额为每月328.06元。崔涛涛2018年9至12月的平均工资为4276.03元[（4752.5元+4510.5元+3511.5元+328.06元+3673.5元+328.06元）÷4个月]。优多教育公司欠崔涛涛2019年1月份工资3158.38元[（4276.03元-328.06元）÷30天×24天]。 2019年2月26日，崔涛涛以优多教育公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、依法裁决优多教育公司支付2019年1月份工资4194.25元；2、裁决优多教育公司支付崔涛涛未签劳动合同的双倍工资差额16777元；3、裁决优多教育公司支付经济补偿金4194.25元；4、裁决优多教育公司支付崔涛涛赔偿金4194.25元；5、裁决优多教育公司加倍支付赔偿金4194.25元；6、依法确认崔涛涛、优多教育公司2018年9月1日至2019年1月24日期间存在劳动关系。 2019年5月7日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2019）第184号裁决书，裁决如下：一、崔涛涛、优多教育公司在2018年9月1日至2019年1月24日期间存在劳动关系；二、优多教育公司于本裁决生效之日起10日内支付崔涛涛2019年1月份工资4194.25元、双倍工资差额16000.25元，共计20194.5元；三、驳回崔涛涛对优多教育公司的其他仲裁请求。 崔涛涛、优多教育公司均不服仲裁裁决提起诉讼。 在审理过程中，崔涛涛、优多教育公司均认可双方劳动关系存续期间为2018年9月1日至2019年1月24日，也认可双方劳动关系于2019年1月24日解除。 一审法院认为，崔涛涛、优多教育公司对双方劳动关系存续期间为2018年9月1日至2019年1月24日、双方劳动关系的解除时间是2019年1月24日均不持异议，一审法院予以确认。优多教育公司欠崔涛涛2019年1月份工资3158.38元，应当付给崔涛涛。在劳动关系存续期间，优多教育公司未与崔涛涛签订劳动合同，根据法律规定，优多教育公司应当付给崔涛涛2018年10月至2019年1月份期间的双倍工资差额14853.88元（4510.5元+3511.5元+3673.5元+3158.38元）。崔涛涛称优多教育公司将其违法辞退，未向一审法院提供证据，一审法院不予认定，其要求优多教育公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。优多教育公司提供的考勤表打印件无崔涛涛签字，崔涛涛不认可，一审法院不予认定；优多教育公司称解除劳动关系的原因是崔涛涛擅自离职、严重违反单位管理制度，未向一审法院提供证据，一审法院不予认定。优多教育公司未能提供证据证明解除劳动合同是崔涛涛原因造成的，且未与崔涛涛签订劳动合同、未及时足额支付崔涛涛工资、未依法及时为崔涛涛缴纳社会保险，劳动关系解除后，崔涛涛要求其支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。崔涛涛在优多教育公司处的工作时间不满6个月，优多教育公司应当支付崔涛涛半个月工资的经济补偿金2138.02元（4276.03元÷2）。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、崔涛涛与优多教育公司在2018年9月1日至2019年1月24日期间存在劳动关系。二、优多教育公司付给崔涛涛2019年1月份工资3158.38元，于判决生效后10日内付清。三、优多教育公司付给崔涛涛未签劳动合同的双倍工资差额14853.88元，于判决生效后10日内付清。四、优多教育公司付给崔涛涛经济补偿金2138.02元，于判决生效后10日内付清。五、驳回崔涛涛的其他诉讼请求。六、驳回优多教育公司的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由崔涛涛、青岛优多教育科技有限公司各负担5元。 二审中，当事人均未提交新证据。二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，优多教育公司主张崔涛涛严重违反公司规章，擅自离职，系崔涛涛个人解除劳动合同。崔涛涛对此不予认可，其认为系优多教育公司违法解除劳动合同。依照上述规定，优多教育公司应对双方劳动合同解除的原因负有举证责任，但其未能提交证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，双方劳动合同解除的原因应以崔涛涛的主张为准。一审法院判令优多教育公司向崔涛涛支付经济补偿，崔涛涛对此未提出上诉，应视为对一审判决的认可。本院对此不持异议。 综上，上诉人优多教育公司的上诉请求不成立，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛优多教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 龙 骞 审判员 孙向东 二〇一九年十二月十八日 法官助理 杨志昌 书记员孔怡 书记员左春晓