陕西省富县人民法院   民事判决书     （2019)陕0628民初1683号     富县XX镇XX园，住所地：富县XX镇XX街XX号。   法定代表人：鲁亚玲，该园园长。   委托诉讼代理人：乔广才，陕西富华律师事务所律师。   被告：邢世东，男，1973年4月21日出生，汉族，富县北教场社区居民，住富县北教场63号，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：雷姣姣，陕西富华律师事务所律师。   原告富县XX镇XX园（以下简称：阳光幼儿园）诉被告邢世东劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案受理后，公开开庭进行了审理，原告阳光幼儿园法定代表人鲁亚玲、委托诉讼代理人乔广才，被告邢世东、委托诉讼代理人雷姣姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告阳光幼儿园向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予给被告支付双倍工资差额32000元；2.判令原告不予给被告支付赔偿金30000元；3.由被告承担案件受理费。事实与理由：2016年9月3日，原告聘用被告在原告幼儿园担任炊事员，双方签订了劳动合同，约定被告的年薪为48000元，合同期限为一年。后续签合同时双方约定给被告的年薪为60000元。次年合同到期后，被告不愿继续续签合同，双方再未签订劳动合同。2019年5月9日、10日、13日，被告多次提出辞职，并提出5月17日就要离开，原告多次劝说未果，无奈只得在信息平台发布招聘炊事员信息，同时和被告多次协商，被告同意干到7月份学校放暑假再离职。2019年7月份，学校放暑假前被告坚持要离职，原告和学校多名老师挽留劝被告继续留职并和原告继续签订劳动合同，但被告不听，打电话叫其姐夫的车强行离开。2019年7月18日，被告向富县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，富县劳动争议仲裁委员会于2019年9月17日作出仲裁裁决书，裁决原告给被告支付双倍工资差额和赔偿金。综上所述，原告并未单方口头通知和被告解除劳动关系，而且，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告认为，仲裁裁决认定的事实不清，证据不足，适用法律错误，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。   被告邢世东辩称：1.原告应当支付与其未签订劳动合同期间的差额工资32166元（自2018年12月26日起按照月平均工资5000元支付至2019年7月8日止）。2016年9月3日至2018年11月25日止，其受聘在被答辩人处担任炊事员一职，在此期间双方曾连续两次签订固定期限劳动合同。2018年11月26日至2019年7月8日间，其依旧在被答辩人处担任炊事员一职，接受原告所属单位日常管理，从事于原告安排的有报酬的劳动，其所提供的劳动亦属于原告业务的组成部分，双方再未与其签订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款 之规定，其与原告存在无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告应当自2018年11月26日起与其订立书面的无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付与其未签订无固定期限劳动合同期间的差额工资32166元。   2.原告解除与其的劳动关系，系违法解除，应当向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元。原告于2019年5月15日在其不知情的情况下在陕西信息平台发布招聘信息，有了单方解除劳动关系的意向，直至2019年7月8日原告通过口头通知的方式强行解除了与其的劳动关系，并于2019年8月19日开学后径直另聘炊事员上岗，未向其出具任何书面的解除或者终止劳动合同的证明，这显然与原告诉称2019年7月份其主动提出解除劳动关系的事实不相符合。以上事实足以证明原告系违反劳动合同法规定的条件及程序解除无固定期限劳动合同。其受聘在原告处工作自2016年9月3日至2019年7月8日，工作年限为2年又10个月。2016年9月3日至2017年9月3日止，年薪48000元。2017年11月25日至2018年11月25日止，年薪60000元。2018年11月26日至2019年7月8每个月5000元。由于原告违法解除与其的劳动关系，根据《劳动合同法》第47条、第48条、第87条规定，原告应当向其支付经济赔偿金30000（3×5000×2）元。综上所述，原告诉讼请求应当依法驳回。    当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告提供的劳动合同一份、被告提供的聘用合同一份、陕西信息平台招聘信息截图一份，原被告对真实性均无异议，本院对真实性予以采信。对有异议的证据，原告提供的12份证明，本院对该组证据予以核实，故对该组证据的真实性予以采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告阳光幼儿园与被告邢世东于2016年9月3日签订《幼儿园炊事员聘用合同》，聘用被告邢世东在其幼儿园从事炊事员工作，合同期限为一年，年薪48000元，合同期满后，经双方协商一致于2017年11月25日续签合同，合同期限为一年，年薪为60000元，合同期满后，双方再未签订书面合同，被告继续在原告的幼儿园从事炊事员工作，原告按第二份合同的约定给付被告邢世东工资，期间双方对此无争议。在第二份合同期满后，原告通知被告与其签订劳动合同，被告邢世东不愿签订合同，也未主动要求与原告签订合同。因被告明示不在原告幼儿园继续工作，2019年5月间原告法定代表人让员工在陕西信息平台发布招聘炊事员信息。 2019年7月8日幼儿园放假后，被告再未来原告幼儿园上班，劳动关系终止，被告在工作期间的工资原告已付清。原被告认可双方之间的劳动关系已经解除。   本院认为，被告邢世东与原告分别两次签订劳动合同，建立劳动关系，在第二次合同期满后，双方未续签书面劳动合同，按第二份合同约定的薪酬向被告支付工资，形成事实上的劳动关系。第二份合同期满后，原告要求与被告签订劳动合同，被告不予签订，导致双方在合同期满后再未签订劳动合同，被告存在过错。2019年7月8日原告幼儿园放假后，被告再未在原告处从事劳动，原被告双方均未提出继续保持劳动关系，双方均认可劳动关系已终止。根据劳动合同法的规定，原告应向被告支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告在原告幼儿园工作年限为2016年9月3日—2019年7月8日（2年10个月），应向被告支付3个月的经济补偿金。被告辩称原被告之间的劳动关系原告非法解除，与查明的事实不符，本院不予采信。   综上所述，原告富县XX镇XX园应向被告邢世东支付经济补偿金15000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条地五项、第四十七条之规定，判决如下：   原告富县XX镇XX园于本判决生效之日起15日内向被告邢世东支付经济补偿金15000元。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告邢世东负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉陕西省延安市中级人民法院。       审判长   王培兴                      人民陪审员   康东海                      人民陪审员   呼怀军     二 〇 一 九 年 十二月二 日     书记员   王辉     本判决书适用法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          1