上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初88553号原告：慧镕电子系统工程股份有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：魏巍，董事长。委托诉讼代理人：戴强，上海正策律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵尚晓，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被告：刘纯生，男，1965年6月27日出生，汉族，住辽宁省。原告慧镕电子系统工程股份有限公司与被告刘纯生劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月4日组织双方当事人进行了证据交换，并于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告慧镕电子系统工程股份有限公司的委托诉讼代理人戴强，被告刘纯生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告慧镕电子系统工程股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2018年1月7日至2018年11月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币47,069.31元。事实和理由：被告于2015年12月7日入职原告公司，从事库房管理工作，双方签订有期限为2015年12月7日至2017年12月6日的劳务合同书，故双方之间系劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动合同法的规定。该份劳务合同到期后，原告向被告提出续签要求，但因被告原因导致双方未再续签书面合同。2018年9月17日起，被告的劳务关系转入案外公司处，原、被告之间不再存在劳务关系。现原告不服仲裁结果，故向法院提出起诉。被告刘纯生辩称，被告于2015年12月7日进入原告处，从事库房管理工作，被告每月基本工资为5,000元，双方签订有期限至2017年12月6日的劳务合同，该份合同到期后，原告并未与被告续签书面合同，但被告仍在原告处工作，直至2018年11月16日，故原告应当支付上述未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告慧镕电子系统工程股份有限公司与被告刘纯生签订有期限为2015年12月7日至2017年12月6日的《劳务合同书》，约定被告从事仓管工作，每月劳务费标准为3,000元，该份合同到期后，原、被告未再续签书面合同。被告工作期间实行钉钉APP考勤，2018年11月16日，原告将被告移出了考勤系统，被告亦最后出勤至该日。2018年12月29日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年1月23日立案受理，被告仲裁请求：原告支付被告2018年1月7日至2018年11月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55,000元。上述仲裁委员会于2019年7月17日作出仲裁裁决，裁令原告支付被告2018年1月7日至2018年11月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额47,069.13元。原告对此不服，遂提起本案诉讼。另查明，1、2018年11月15日原告公司人事罗敏与被告发生钉钉聊天显示：罗敏：“现在你首先想解决的不是合同的问题吗？”被告：“合同没有啥意义了，主要是在慧镕解除劳动关系的问题。”罗敏：“所以我现在的提议是你这边继续和慧镕签订合同，怎么就没有意义了呢？”被告：“先把以前的遗留问题处理完，再考虑合同的事儿。”罗敏：“现在继续履行慧镕的相应合同，应该也没有什么需要解决的了，……你觉得在松江你不想签合同，那我这边就说服领导让你继续履行慧镕的合同，双方都好，我刚和伟岗通过电话，他的意思是可以继续和慧镕签合同，外派在松江他那边，没问题的。”被告：“好吧，有时间再考虑。”2、2018年12月20日，被告曾向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间于2015年12月7日至2018年11月17日期间存在劳动关系等，后该仲裁委员会作出裁决，确认原告与被告自2015年12月7日至2018年11月16日期间存在劳动关系等。原告不服该裁决结果，遂向本院提出起诉，本院于2019年4月29日作出(2019)沪0115民初22160号民事判决书，判决确认原告与被告自2015年12月7日至2018年11月16日期间存在劳动关系等，该判决作出之后，原、被告均未提起上诉，现已生效。3、原、被告双方就2018年11月的工资存在争议，被告于2019年1月7日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会依法受理后，于2019年6月26日作出浦劳人仲(2019)办字第627号裁决书，在该裁决书的“本会经查”部分载明“2018年10月起，申请人(即被告)的工资标准为5,000元/月，另有住房补贴500元/月”，并裁决原告支付被告2018年11月1日至2018年11月16日期间的工资2,750元。原、被告双方均未就该仲裁裁决书提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。4、根据原告提供的被告2018年1月至2018年9月期间工资明细显示，被告2018年1月的工资构成为绩效工资3,500元、饭贴230元以及其他790元；2018年2月至2018年8月期间的工资构成为岗位薪资3,480元、补贴930元、全勤奖100元、工龄工资100元及其他，其中“其他”一栏的金额每月均不固定，在220元至980元之间不等；2018年9月的工资构成为岗位薪资4,280元、补贴930元、全勤奖100元、工龄工资100元和其他5,920元。审理中，1、原告表示，在双方第一份劳务合同到期后，原告就续签合同事宜与被告沟通过，但无法提供书面依据，原告坚持认为双方系劳务关系，即使原告需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额，也应当按照3,500元/月的标准计算。原告于2019年7月30日通过网上立案系统申请立案，后来在2019年8月9日收到要求补足材料的通知，由此导致起诉状的落款时间为2019年8月12日，原告是在法律规定的期限内申请立案的，并未超过相应的起诉期间。2、被告表示，在双方第一份合同到期后，原告从未就合同续签事宜与被告进行过沟通，2018年11月15日原告与被告协商的是继续留在原告处还是去马小修公司工作，但协商没有结果，被告也就没有同意续签合同；此外，根据原告的起诉状显示，其起诉时间为2019年8月12日，而本案裁决书送达原告的时间为2019年7月19日，因此原告的起诉已经超过法律规定的时间，法院应当不予受理。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张其与被告系劳务关系，且2018年9月17日起被告的劳务关系转入案外公司，自该日起双方不再存在劳务关系，但已生效的(2019)沪0115民初22160号民事判决书已判决确认原告与被告自2015年12月7日至2018年11月16日期间存在劳动关系，故本院对原告上述主张不予采纳。根据本院的查明，首先，原、被告签订的最后一份劳务合同于2017年12月6日到期后，双方劳动关系延续，原告理应在一个月内与被告续签书面劳动合同，现原告并未按照法律规定与被告签订书面劳动合同，故其应依法支付未签劳动合同双倍工资差额。其次，关于应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间。因原告公司人事罗敏于2018年11月15日通过钉钉软件明确提出要求与被告续签劳动合同，但因被告未予同意而实际未能续签，说明自该日起原告已履行了签订书面劳动合同的磋商义务，故自该日起未能续签劳动合同的责任并不在原告，因此原告无需支付被告2018年11月15日至2018年11月16日期间未签劳动合同双倍工资差额，原告应支付被告2018年1月7日至2018年11月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。综上，结合原告提供的工资单以及浦劳人仲(2019)办字第627号仲裁裁决书确认的被告2018年10月起的工资标准，经本院核算，因原告应支付被告2018年1月7日至2018年11月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额并未低于仲裁裁决的数额，被告也未就仲裁结果提出起诉，视为对裁决的认可，故原告应支付被告2018年1月7日至2018年11月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额47,069.13元。至于被告提出本案原告已经超过起诉期间，不应受理，经本院核查，原告系于2019年7月30日起诉，上述日期并未超过法律规定的起诉期间，故被告该主张无事实依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：原告慧镕电子系统工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘纯生2018年1月7日至2018年11月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额47,069.13元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年十二月二十七日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。