重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初10495号原告：卢延秀，女，汉族，1964年8月7日出生，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：谭剑波，重庆竞立律师事务所律师。被告：重庆智邦建筑劳务有限公司，住所地：重庆市万州区高粱镇新店村5组105号，统一社会信用代码91500101676121945G。法定代表人：范小章，该公司董事长。委托诉讼代理人：晏承皓，重庆升腾律师事务所律师。原告卢延秀与被告重庆智邦建筑劳务有限公司（以下简称智邦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告卢延秀的委托诉讼代理人谭剑波，被告智邦公司的委托诉讼代理人晏承皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢延秀向本院提出诉讼请求：一、确认双方的劳动关系于2019年8月28日解除；二、判令被告支付原告各项工伤保险待遇：１、一次性伤残补助金：6106元/月×11个月=67166元，2、一次性工伤医疗补助金：6106元/月×6个月=36636元，3一次性伤残就业补助金：6106元/月×12个月=73272元，4、停工留薪期工资：6106元/月×6个月=36636元，5、鉴定费400元，6、医疗费11100.68元，7、交通费、住宿费5000元，8、住院伙食补助费：50元/天×（146天+25天）=8550元，9、住院护理费：100元/天×（146天+25天）=17100元；三、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告系被告承建的重庆市北碚区××街道×××××××期项目上的建筑工人。2017年11月24日，原告在工地上上班时受伤。经认定原告受伤为工伤，伤残等级为捌级。后，原告申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会。因原告已经达到法定退休年龄，北碚区仲裁委作出了不予受理通知书，故原告起诉来院。请求法院依法判决。被告智邦公司辩称：一、原告已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系，更不需要解除劳动关系；二、原告受伤既是工伤，也属于交通事故。在交通事故案件中，原告已经和侵权方达成调解，对于调解书中已支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费等不应该在本案中重复主张；三、关于各项工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金应当按照5616元/月×11个月计算；2、一次性工伤医疗补助金应按照5616元/月×6个月计算；3、原告已经达到法定退休年龄，不应该支付一次性伤残就业补助金；4、停工留薪期工资按照本人工资×6个月计算无异议，但是原告受伤前的本人工资为3966元/月；5、医疗费应该由交通事故责任方承担；6、住院护理费，应该由交通事故方承担，即使需要被告承担，标准也应该是100元/天，天数有法院依法认定；7、住院伙食补助费应该由交通事故方承担，即使需要被告承担，标准也应该是8元/天，住院时间也只认可第二次住院的25天；8、交通费、住宿费由法院依法认定。9、经过第二次鉴定，降低了伤残等级，因此鉴定费400元，应该原告自己承担；庭审中，原被告当庭进行了陈述，结合双方举示的证据，本院认定事实如下：卢延秀系被告智邦公司在重庆市北碚区××街道×××××期建筑工地上的工人，从事杂工工作。2017年11月24日，卢延秀在涉案工地上班时，被案外人艾富驾驶的货车压伤。受伤后，送往重庆市第九人民医院住院治疗146天。2018年4月19日的出院诊断为：1、左侧腓骨头骨折；2、左侧外踝骨折；3、右侧下端腓骨骨折；4、广泛左下肢皮肤套脱伤；5、左侧小腿撕脱伤；6、左小腿腓肠肌断裂；7、右踝皮肤裂伤；8、失血性休克（代偿期）；9、失血性贫血。2018年8月3日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定，卢延秀此次的受伤由智邦公司承担工伤主体责任。2019年5月10日，经重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定，卢延秀此次受伤为伤残柒级，无生活自理障碍。卢延秀支付鉴定费400元。2019年8月7日，经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，卢延秀此次受伤为伤残捌级，无生活自理障碍。2019年8月29日，卢延秀申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与智邦公司于2019年8月28日解除劳动关系并由智邦公司支付：1、一次性伤残补助金：6106元/月×7个月=67166元；2、一次性工伤医疗补助金：6106元/月×2个月=36636元；3、一次性伤残就业补助金：6106元/月×12个月=73272元；4、停工留薪期工资：6106元/月×6个月=36636元；5、鉴定费为400元；6、医疗费11100.86元；7、交通费、住宿费5000元；8、住院伙食补助费：50元×（146天+25天）=8550元，9、住院护理费：100元×（146天+25天）=17100元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，认为卢延秀在2017年11月24日受伤时已经超过法定退休年龄，其仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围，于2019年8月30日作出了碚劳人仲不字[2019]第230号不予受理通知书。卢延秀不服，起诉来院。另查明，卢延秀于2018年6月1日将2017年11月24日受伤的肇事司机艾富、重庆徽林汽车运输有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司重庆市分公司作为被告起诉至本院。要求三被告支付医疗费、残疾赔偿金、误工费等各项损失共计245083.31元。2018年10月25日，经本院主持，四方达成调解，本院作出了（2018）渝0109民初5459号民事调解书，载明：一、由中国太平洋财产保险股份有限公司重庆市分公司于2018年11月25日前赔偿卢延秀2017年11月24日交通事故的全部损失共计200000元（含代重庆徽林汽车运输有限公司向卢延秀支付的8000元）。二、由中国太平洋财产保险股份有限公司于2018年11月25日前支付给重庆徽林汽车运输有限公司147000元。三、上述条款外，原被告之间，被告之间的所有权利义务关系全部了结。……庭审中，卢延秀举示了：1、部分交通费、住宿费发票，酌情主张交通费、食宿费5000元。2、发票、诊断证明、出院记录、出院证，证明在（2018）渝0109民初5459号案件处理完结后，新产生医疗费以及2019年2月17日至2019年3月14日再次前往重庆市第九人民医院住院治疗腿伤25天的事实。智邦公司的质证意见为：以上证据的真实性予以认可，第二次住院治疗25天的事实也予以认可，但以上损失应该由交通事故责任方赔付。庭审中，智邦公司为证明卢延秀的月工资，向本院举示了2017年7月-11月的工资表原件，工资表载明卢延秀2017年7月至11月的工资分别为4480元，2257元、4460元、4378元、3241元。卢延秀的质证意见为：工资表的真实性不予认可，工资表中有几个月的签名不是卢延秀本人签名，有时候是卢延秀丈夫代其签字，但不申请鉴定。工资表上的工资并不是卢延秀实际领取的工资，卢延秀是从2017年下半年8、9月份开始在涉案工地上班，工资约5000到6000元每月。本院认为，卢延秀在智邦公司承接的××项目×期上班时已经年满50周岁，达到法定退休年龄，故双方不存在劳动合同关系。因此，对卢延秀要求解除与智邦公司之间劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。虽然，卢延秀2017年11月24日的受伤已经由相应第三方进行赔付，但是根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”卢延秀在智邦公司工作受伤被认定为工伤，智邦公司为工伤保险主体责任单位，故应由智邦公司参照《工伤保险条例》有关规定支付卢延秀相应的工伤保险待遇。关于卢延秀的工资标准，智邦公司举示了2017年7月-11月的工资表，卢延秀自述其到涉案工地上班的时间为2017年8、9月份，时间上基本能吻合。虽然卢延秀不认可工资表的真实性，但其既不申请鉴定也未举示证据进行佐证，本院对其抗辩和主张，不予采纳。因此，本院认定卢延秀的本人工资为3944.65元（4480元+2257元+4460元+4378元+3241元）÷4.77个月。智邦公司主张按照3966元/月确认本人工资，本院予以支持。对卢延秀的各项请求，本院做如下认定：一、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，智邦公司应支付卢延秀11个月本人工资的一次性伤残补助金。智邦公司同意按照5616元/月×11个月计算，本院予以确认。故智邦公司应支付卢延秀的一次性伤残补助金61776元；二、一次性工伤医疗补助金，结合《工伤保险条例》第三十七条，应以劳动能力鉴定结论作出之日本市上年度职工月平均工资为基数计算6个月，卢延秀劳动能力鉴定结论作出时间为2019年，卢延秀主张按照2017年度重庆市职工月平均工资标准6106元/月进行计算，本院予以支持。故智邦公司应支付卢延秀一次性工伤医疗补助金36636元（6106元/月×6个月）；三、一次性伤残就业补助金，卢延秀受伤时已经达到法定退休年龄，该项诉讼请求，本院不予支持；四、停工留薪期工资，双方均同意按照本人工资×6个月计算，本院予以确认。停工留薪期工资为3966元/月×6个月=23796元。五、医疗费，卢延秀在（2018）渝0109民初5459号案件中，就医疗费已经与侵权方达成协议，并放弃其他权利，应视为已全部赔付。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款规定，不能再在工伤案件中主张医疗费。六、住院期间护理费，对于卢延秀前后两次住院治疗171天（146天+25天），护理费100元/天，双方均无异议，本院予以确认。故智邦公司应向卢延秀支付护理费17100元。七、住院期间伙食补助费，卢延秀主张按照50元/天计算，本院予以支持，故智邦公司应支付住院期间伙食补助费8550元（50元/天×171天）。八、交通费、住宿费。住宿费无法律依据，本院不予支持。依卢延秀举示的其本人的交通费发票原件，确认交通费为443元。九、鉴定费400元，卢延秀主张的鉴定费是第一次鉴定产生，应由智邦公司负担。综上，智邦公司应支付卢延秀一次性伤残补助金61776元、一次性工伤医疗补助金36636元、停工留薪期工资23796元、住院期间护理费17100元、伙食补助费8550元、交通费443元、鉴定费400元，共计148701元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告重庆智邦建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告卢延秀各项工伤保险待遇共计148701元；二、驳回原告卢延秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆智邦建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 甘文杰二〇一九年十二月十七日法官助理 刘春莉书 记 员 邓 为