安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终4521号 上诉人（原审原告）：丁成海，男，1963年6月11日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：张传书，安徽众商师事务所律师。 上诉人（原审被告）：安徽阜阳建工集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区清河办事处一道河中路696号，统一社会信用代码91341200151820778N。 法定代表人：梁玉岭，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李先芝，安徽亚坤律师事务所律师。 上诉人丁成海、安徽阜阳建工集团有限公司（以下简称阜阳建工集团公司）因劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2017）皖1202民初5518号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 丁成海上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：一审按最低工资标准计算其经济赔偿金及生活费错误，社会保险及住房公积金应予支持。 阜阳建工集团公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：丁成海拒绝公司为其安排的工作，其公司解除劳动合同不违反法律规定；一审判决经济赔偿金超郭主张的12个月的诉讼请求；一审判决生活费没有事实依据。 丁成海向一审法院起诉请求：1、依法判决阜阳建工集团公司发放2014年至2017年期间的生活保险金45000.00元及2017年至退休期间的生活保障金（暂按现时1250.00元∕月计）、补偿2010年7月至2017年12月各项社会保险，住房公积金及2018年至退休期间的社会保险及住房公积金、给付经济补偿金54000.00元（按驾驶员同类工种4500.00计算；4500.00元∕年×12个月）、给付经济赔偿金108000.00元(违法解除合同2倍经济赔偿金计算)。 一审法院查明：丁成海于1986年从部队复原后，被分配到阜阳建工集团公司从事驾驶员工作。2003年7月丁成海与阜阳建工集团公司签订《劳动合同书》一份，该合同书约定期限至2006年6月30日。2013年7月1丁成海向阜阳市颍泉区人民法院起诉与阜阳建工集团公司劳动争议一案，阜阳市颍泉区人民法院于2013年12月9日作出（2013）泉民一初字第01075号民事判决书，判决：阜阳建工集团公司与丁成海签订无固定期限劳动合同；阜阳建工集团公司支付丁成海从2007年7月份至2013年12月份工资49200元；2013年12月份以后的工资计至阜阳建工集团公司与丁成海签订无固定期限劳动合同并重新工作责任。2014年11月17日，丁成海与阜阳建工集团公司签订无固定期限劳动合同，并约定丁成海从事司机岗位工作。2014年12月份以后，丁成海未去阜阳建工集团公司上班，阜阳建工集团公司也未给丁成海发放工资和缴纳社会保险。2017年3月20日阜阳建工集团公司作出通知，通知丁成海于2017年3月27日到阜阳建工集团公司设备周材租赁分公司报到上岗，并告知逾期视为旷工，将按公司相关规定处理。并于同日通过EMS邮寄给丁成海，丁成海于2017年3月21日收到该通知。2017年5月4日，阜阳建工集团公司作出《关于解除丁成海同志劳动合同的通知》，该通知以丁成海2017年3月27日至4月28日一直未上班旷工至今为由，解除与丁成海的劳动合同关系，并于2017年5月5日通过EMS邮寄给丁成海，丁成海于2017年5月6日收到该通知。丁成海收到该通知后，于2017年6月向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、阜阳建工集团公司支付2014年至2017年期间的生活保障金45000元及2017年至退休期间的生活保障金；2、补缴2010年7月至2017年12月各项社会保险、住房公积金及2018年至退休期间的社会保险及住房公积金；3、阜阳建工集团公司支付丁成海经济补偿金54000元（4500元／月×12）；4、阜阳建工集团公司支付丁成海经济赔偿金108000元（4500元／月×12×2）。阜阳市劳动争议仲裁委员会于2017年7月20日作出阜劳人仲裁（201）021号仲裁裁决书，裁决：一、阜阳建工集团公司与丁成海终止劳动关系；二、阜阳建工集团公司支付申请人丁成海生活费31822元；三、阜阳建工集团公司支付申请人丁成海经济赔偿金30000元；三、驳回丁成海的其他仲裁请求。 一审法院认为，用人单位和劳动者的合法权益均应当依法受到保护。用人单位变更工作岗位应与劳动者协商一致，遵循公平自愿合理原则。阜阳建工集团公司与丁成海签订无固定期限劳动合同，约定：从事司机岗位工作。但后期合同履行期间，阜阳建工集团公司并未提供相关的证据证明为丁成海提供了相关的司机岗位工作，只是多次通知丁成海到其下属分公司上班，2017年5月4日阜阳建工集团公司以丁成海违反了公司规章制度及法律规定为由，解除与丁成海的劳动关系，违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同书》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条规“定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，阜阳建工集团公司应赔偿丁成海的二倍经济赔偿金。由于丁成海未能提供前十二个月的平均工资的证据，按照法律规定应按照2014年1月至今阜阳市最低工资数额为每月1250元的规定计算二倍赔偿金即55000元。[（1250元／月）×2×22月（从1986年至2017年5月的工作年限）]，阜阳建工集团公司应赔偿丁成海经济赔偿金55000元。丁成海要求阜阳建工集团支付2014年至2017年期间的生活保障金45000元及2017年至退休期间的生活保障金（暂按1250元／月计算），因阜阳建工集团公司未提供2014年至2017年5月4日之间安排丁成海上岗、丁成海不服从安排工作的证据，所以阜阳建工集团公司应当按不低于当地最低工资标准的70%支付丁成海生活费。根据2014年1月至2015年10月期间阜阳市最低工资数额为930元／月，2015年11月至2017年6月为1250元／月，阜阳市建工集团公司应支付丁成海2014年1月至2017年6月的之间的生活费31822元。丁成海要求阜阳建工集团公司补缴2010年7月至2017年12月各项社会保险、住房公积金及2018年至退休期间的社会保险及住房公积金，该诉讼请求不属于法院受案范围，依法不予支持。因法律规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”，丁成海要求阜阳建工集团公司经济补偿金54000元，依法不予支持。 综上，阜阳建工集团公司应支付丁成海经济赔偿金55000元和生活费31822元。依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《安徽省工资支付规定》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽阜阳建工集团有限公司支付丁成海经济赔偿金55000元；二、安徽阜阳建工集团有限公司支付丁成海生活费31822元；三、驳回丁成海的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽阜阳建工集团有限公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明事实予以认定。 本院认为，阜阳建工集团未按合同约定为丁成海安排司机工作岗位，在未与丁成海协商一致的情况下调整其工作岗位，又以丁成海违反规章制度为由解除双方的劳动合同，违反法律规定，应支付丁成海经济赔偿金。丁成海在一审起诉要求支付经济赔偿金108000元，并未明确时间，一审根据其工作年限，按照规定计算为55000元，未超出上述数额，并无不当。2014年至2017年5月，因阜阳建工集团未为丁成海安排司机岗位，致使该段时间丁成海未能提供劳动，故阜阳建工集团应支付其待岗期间的生活保障金，一审按每月1250元的70%计算不违反法律规定。因待岗期间丁成海未为阜阳建工集团公司提供劳动，丁成海要求按驾驶员工资标准支付经济赔偿金缺乏事实和法律依据。丁成海要求阜阳建工集团公司补缴各项社会保险及住房公积金，不属于人民法院受案范围，一审不予支持亦无不当。综上，丁成海与阜阳建工集团的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费合计20元，由负担10元，负担10元。 本判决终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 叶茂林 审判员 邵静怡 二〇一九年十二月二日 书记员 郝幼幼