湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0702民初5669号 原告：曾贤文，男，1988年6月10日出生，汉族，住湖北省赤壁市。 委托诉讼代理人：张立滔，湖南中锋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘松，湖南天思律师事务所律师。 被告：常德东巴象装饰工程有限公司，住所地湖南省常德市武陵区丹阳街道办事处紫桥社区朗州路103号万业城商业楼3楼（朗州路与滨湖路交汇处）。 法定代表人：伍秋林。 委托诉讼代理人：谢波，该公司行政主管。 委托诉讼代理人：李特，湖南金州律师事务所律师。 原告曾贤文与被告常德东巴象装饰工程有限公司（以下简称“东巴象公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾贤文的委托诉讼代理人张立滔，被告东巴象公司的委托诉讼代理人谢波、李特到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾贤文向本院提出诉讼请求：1.请求判决东巴象公司向曾贤文支付经济补偿人民币5003元（5003元/月×1=5003元）；2.请求判决东巴象公司向曾贤文支付加班工资人民币25761.57元。 东巴象公司辩称：1.曾贤文提交的证据不能证明加班事实，缺乏事实依据；2.曾贤文并未向公司提交正式的离职申请，根据劳动合同的约定，未办理正式离职手续擅自旷工长期脱离岗位的，用人单位可以根据劳动合同直接解除劳动关系，而无需支付经济补偿。 经审理查明：2018年8月4日，曾贤文入职于东巴象公司，在工程部工作。2018年9月3日，曾贤文与东巴象公司签订《劳动合同》，该合同约定：合同期限为2018年8月4日至2021年8月3日，正式录用后月收入为税前2000元，绩效工资由东巴象公司根据曾贤文个人绩效发给，工资支付时间为次月15至20日。曾贤文工作期间，东巴象公司未为其缴纳社会保险费。2019年7月6日，曾贤文根据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同，并通过短信和邮寄的方式通知东巴象公司。2019年9月5日，曾贤文向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，常德市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出（2019）常劳人仲字172号仲裁裁决书，支持了曾贤文要求东巴象公司支付经济补偿的诉讼请求，驳回了曾贤文要求东巴象公司支付加班费诉讼请求。曾贤文不服，遂诉至本院，提出前列诉讼请求。 另查明，曾贤文劳动合同前11个月月平均工资为5003元。 以上事实有曾贤文和东巴象公司都提交的仲裁裁决书，曾贤文提交的银行个人账户交易明细、解除劳动关系通知书，东巴象公司提交的劳动合同等证据及当事人陈述在案佐证。曾贤文提交的微信聊天记录、员工考勤表不能证明其证明目的，本院不予认定。 本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以根据《劳动合同法》第四十七条的计算方式要求用人单位支付经济补偿。本案中，东巴象公司未为其缴纳社会保险，曾贤文以短信和邮寄通知方式解除了劳动合同。曾贤文的工作期间为2018年8月至2019年7月，工作年限为六个月以上不满一年，按照一年支付一个月工资标准的计算方式，曾贤文可以主张的经济补偿的期限为1个月，故本院对曾贤文要求东巴象公司支付经济补偿5003元（5003元/月×1月）的诉讼请求予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中。曾贤文所举证据不足以证实法定节假日和休息日加班的事实，故本院对该项诉讼请求不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。东巴象公司未提交相应的证据证明曾贤文违反劳动合同约定而书面通知解除劳动合同，应当承担举证不能的后果，故本院对东巴象公司不支付经济补偿的辩解不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、常德东巴象装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向曾贤文支付经济补偿5003元； 二、驳回曾贤文的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由曾贤文负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员 覃爱惠 二〇一九年十二月十一日 法官助理 孙银军 书 记 员 陈 虹 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。