北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初25553号原告：黄硕，女，1987年12月24日出生，满族，无业，住河北省廊坊市永清县。委托诉讼代理人：姜亮，北京有间律师事务所律师。被告：北京志同达劳务服务有限公司，住所地北京市西城区平原里1号楼底商。法定代表人：董志强，总经理。委托诉讼代理人：靳文举，男，1960年10月18日出生，北京志同达劳务服务有限公司员工，联系地址同单位。委托诉讼代理人：张敬文，男，1991年7月25日出生，北京志同达劳务服务有限公司员工，联系地址同单位。被告：北京三四零一南城汽车服务有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡吕家营村东北侧。法定代表人：张星，总经理。委托诉讼代理人：王文慧，女，1989年5月8日出生，北京三四零一南城汽车服务有限公司员工，联系地址同单位。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，1987年7月11日出生，北京三四零一南城汽车服务有限公司法务，联系地址同单位。原告黄硕与被告北京志同达劳务服务有限公司（以下简称志同达公司）、被告北京三四零一南城汽车服务有限公司（以下简称三四零一公司）劳动争议一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告黄硕及其委托诉讼代理人姜亮、被告志同达公司的委托诉讼代理人靳文举、张敬文、被告三四零一公司的委托诉讼代理人胡吉乐、王文慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄硕向本院提出诉讼请求为：1、二被告连带支付2017年10月1日至2018年3月14日工资36000元；2、二被告连带返还原告保险费4637元；3、本案诉讼费由二被告承担。事实和理由为：原告在二被告的安排下，于2013年7月11日与被告志同达公司签订劳动合同，合同期限至2015年7月10日，被告志同达公司将原告派遣至被告三四零一公司工作。被告三四零一公司受北京非核心功能疏解工作的影响，需要腾退办工场地，于2017年10月9日通知原告停止工作。之后，二被告均未安排原告工作，且未支付2017年10月1日之后的工资。被告志同达公司于2017年10月18日收取原告的保险费4637元。原告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但不服裁决，向法院起诉。被告志同达公司辩称：原告一直在被告三四零一公司工作。从2013年7月开始，转为与我公司签订劳务派遣的形式，派遣至三四零一公司工作。2017年10月，原告自动离职。原告因担心离职后社保缴纳中断，故委托我公司为其继续缴纳社会保险，当时原告称需要继续缴纳一至两个月。我公司管理个人缴纳保险的有专门的部门负责，缴纳方式为一季度或半年缴纳一次。原告便将三个月的社会保险费和应收的管理服务费总计4637元汇入我公司账户。我公司为原告缴纳了2017年10月至同年12月的社会保险。我公司在为原告缴纳三个月的社会保险费后，做了减员处理，原告的社会保险应由新入职的单位负责缴纳。我公司和被告三四零一公司多次催促原告办理解除劳动合同手续，但原告一直未办理。如果我公司代缴社会保险，也应当签订代缴协议，我公司也催促过原告过来签订，原告没有来。因原告在2017年10月就已经主动离职，没有再工作，故我公司不应支付其工资。我公司不同意原告的全部诉讼请求。被告三四零一公司辩称：我公司的答辩意见同被告志同达公司，不同意原告的诉讼请求。本案经审理认定事实如下:黄硕原在三四零一公司工作。2013年7月11日，黄硕与志同达公司签订劳动合同，被派遣至三四零一公司，劳动合同截止日期为2015年7月10日。此后，双方均认可又续签过一次劳动合同，志同达公司称续签劳动合同的期限为2015年7月11日至2018年7月10日，黄硕表示劳动合同的期限是后补的，并且没有拿到续签的劳动合同。黄硕的工作岗位是服务顾问。黄硕实际工作至2017年10月9日。关于停止工作的原因，双方各执一词，黄硕称是由于三四零一公司的办公场地受到非首都功能疏解的影响需要腾退，所以三四零一公司在2017年10月通知黄硕停止工作，此后志同达公司、三四零一公司未安排其他工作。志同达公司、三四零一公司不认可黄硕所述，主张黄硕因个人原因没有再工作，三四零一公司在2017年7月就进行了腾退，黄硕之后一直工作至2017年9月。三四零一公司、志同达公司称给黄硕发送过旷工通知和返岗通知，但黄硕是否收到，因时间久远已无法核实，黄硕表示没有收到。志同达公司没有向黄硕作出过书面的解除劳动合同通知。黄硕自述于2018年6月向志同达公司邮寄了书面的解除劳动合同通知。志同达公司认可于2018年6月收到了黄硕的解除劳动通知。志同达公司每月15日发放黄硕上个自然月工资，且已支付黄硕工资至2017年9月。黄硕主张工资每月分两笔支付，志同达公司打卡支付一部分，三四零一公司现金发放绩效工资一部分。黄硕未对其主张现金发放绩效工资的事实提交证据。志同达公司、三四零一公司称黄硕每月的工资只有志同达公司打卡一笔，没有现金支付的部分，具体支付方式为，三四零一公司负责做账，每月10日左右汇入志同达公司账户，再由志同达公司打入黄硕的卡内。黄硕与志同达公司、三四零一公司确认，黄硕的月工资标准为5500元。志同达公司为黄硕继续缴纳了2017年10月至同年12月的各项社会保险，但社会保险费的企业缴费部分和个人缴费部分全部由黄硕负担，黄硕共计向志同达公司支付4637元。根据志同达公司提交的费用表显示，4637元中包括三个月的社会保险企业缴费部分合计3370.50元、个人缴费部分合计1026.12元、管理费合计240.38元。双方曾因工资等争议，发生仲裁案件。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月12日作出京西劳人仲字[2018]第53号裁决书，裁决志同达公司支付黄硕2017年9月工资5500元，三四零一公司对此承担连带责任。双方均未起诉，该裁决已生效。2018年3月14日，黄硕再次申请劳动仲裁，要求支付2017年10月1日至2018年3月14日工资36000元、支付2017年10月1日至2017年12月31日克扣工资4637元等。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月14日作出京西劳人仲字[2018]第1719号裁决书，裁决：一、志同达公司于本裁决书生效之日起七日内，支付黄硕2017年10月1日至2017年10月9日期间工资1264.37元；二、三四零一公司对本裁决第一项裁决结果承担连带责任；三、驳回黄硕的其他仲裁请求。现黄硕不服上述裁决，诉至法院主张权利；志同达公司、三四零一公司持辩称理由予以抗辩。上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。黄硕实际工作至2017年10月9日，此后未再提供劳动。因此，志同达公司应当按照正常提供劳动期间的工资标准，向黄硕支付2017年10月1日至2017年10月9日期间的工资，并由用工单位三四零一公司承担连带责任。按照双方确认的黄硕月工资标准5500元核算，上述期间工资为1264.37元，与仲裁裁决一致。虽然双方对黄硕2017年10月9日之后不再工作的原因各执一词，但志同达公司、三四零一公司在黄硕停止工作后，对通知黄硕返岗或告知其旷工一节没能提交证据，志同达公司也没有据此作出过书面的解除劳动合同通知，不能证明志同达公司、三四零一公司积极行使法定权利。故本院认定黄硕与志同达公司的劳动关系未解除，志同达公司仍应向黄硕支付工资。由于黄硕自2017年10月10日起确未提供劳动，不宜按照正常工作期间的工资标准支付。本院参照本市最低工资标准，确定志同达公司应支付给黄硕2017年10月10日至2018年3月14日期间的工资数额为10390.70元，并由三四零一公司承担连带责任。综上，本院对黄硕要求志同达公司、三四零一公司支付2017年10月1日至2018年3月14日期间工资诉讼请求中的合理部分，予以支持。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。黄硕要求志同达公司、三四零一公司连带返还保险费4637元的诉讼请求，与仲裁时提出的要求支付克扣工资4637元的仲裁请求，虽数额一致，但不能将两者视为同一法律关系。故黄硕要求返还保险费的诉讼请求未在本案前置的劳动仲裁阶段提出，本院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告北京志同达劳务服务有限公司支付原告黄硕二〇一七年十月一日至二〇一八年三月十四日期间工资共计一万一千六百五十五元零七分，被告北京三四零一南城汽车服务有限公司对此承担连带责任；二、驳回原告黄硕的其他诉讼请求。如果被告北京志同达劳务服务有限公司、被告北京三四零一南城汽车服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告黄硕负担八元（已交纳）；由被告北京志同达劳务服务有限公司负担二元，自本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 晗人民陪审员  甘源远人民陪审员  杨晓虹二〇一九年十二月二十四日书 记 员  马 佳