阳泉市矿区人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0303民初869号原告:杨有福，男，1971年5月25日生，汉族，山西省灵丘县人，无业，住山西省灵丘县武灵镇城道坡村3区266号。委托诉讼代理人：王向军，山西弘通律师事务所律师。被告:阳泉市融河劳务派遣有限公司，住所地，山西省阳泉市矿区北头咀村307国道东面阳泉市融河工贸有限公司办公楼一层。法定代表人:张爱东，职务，总经理。委托诉讼代理人：郑如平，男，1962年2月7日生，汉族，山西省昔阳县人，阳泉市融河劳务派遣有限公司党支部书记，住山西省阳泉市矿区太行国际新城5-9C。原告杨有福与被告阳泉市融河劳务派遣有限公司（融河派遣公司）劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告杨有福及其委托诉讼代理人王向军、被告融河派遣公司委托诉讼代理人郑如平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨有福向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金，合计人民币339402.24元。2、依法判令被告支付原告护理费4320元、住院伙食补助费10000元、鉴定费400元、交通费2000元、复印费200元，合计人民币16920元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年1月19日15时30分，原告在工作过程中被钻杆绞伤右前臂，被送往医院救治，经医院诊断为:右桡骨骨折，右前臂神经损伤，右前臂骨膜室综合症，现已出院。2018年6月19日，经阳泉市人力资源和社会保障局认定为:工伤。2018年9月21日鉴定为九级伤残。阳劳仲裁字(2019)77号裁决书认定事实错误，导致裁决错误。1、原告住院期间的护理费4327元，阳泉市劳动仲裁委员会不予支持，明显属于认定事实错误，被告应当向原告支付护理费共计4327元。2、原告工资标准为:9427.84元/月，被告应支付原告一次性工伤待遇及人民币339402.24元，而阳泉市劳动仲裁委员会却没有认定具体赔偿金额系认定事实不清。3、工伤鉴定时，原告支付鉴定费400元，被告应予承担。4、原告因受伤所花费的交通费2000元，在裁决书中只字未提，严重损害原告的合法权益。综上所述，阳泉市劳动仲裁委员会认定事实错误，导致裁决错误。原告为维护自身合法权益，特依法向贵院提起民事诉讼，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求。融河派遣公司辩称，九级伤残承认，按规定补助就行，鉴定费400元我们承担。我们认为有三项我们不应该承担：1、护理费无从考据;2、一次性工伤待遇应该按工伤前保险基数5341计算;3、交通费无从考据。前一段时间在劳动委员会我公司支付过原告一部分费用，起诉状中未提到。这是第二次起诉了，第一次起诉支付过一次性停工留薪期八个月工资，每月按九千元左右支付的，合计支付了75423元，现在本次起诉中未提起。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案争议焦点为：1、认为仲裁裁决一次性支付三项费用数额不明；2、护理费、住院伙食补助费、交通费、复印费有争议。针对争议焦点，原告提交证据如下：1、鉴定书复印件一页，证明伤残九级；2、阳泉市劳动人事仲裁委员会裁决书复印件一份，证明原告在受伤前十二月平均工资是9427.84元；3、2017年工资台帐明细一份复印件一页，证明原告（扣了个人所得税加净领工资）平均工资是9427.84元；4、阳煤第三医院病历首页复印件一页，证明原告的妻子护理，每日160元护理费，护理27天；5、阳煤第三医院第二次住院首页复印件一页，证明住院73天，两次住院共100天；6、鉴定费说明复印件一页，证明原告交纳了鉴定费。7、阳泉市中级人民法院第336号民事判决书，证明给原告三项赔偿应按受伤前十二个月的平均工资计算。被告经质证后认为，对鉴定九级伤残无异议；对仲裁委员会裁决书190号没有异议；工资台帐复印件有异议，要求提供原件；原告的妻子没有护理，出事后就是单位派人护理，住院100天并没有委托原告妻子护理；住院也不存在交通费；对判决书没有异议。被告未向本院提交证据。本院审查后认为，被告无异议的证据本院予以确认；对于原告提交的工资台账复印件，在（2018）190号仲裁裁决书中已经确认其真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2016年11月1日至2018年10月30日。2018年1月19日15时30分，原告在工作过程中被钻杆绞伤右前臂，被送往医院救治，经医院诊断为:右桡骨骨折，右前臂神经损伤，右前臂骨膜室综合症。原告先后分两次住院73天、27天，共计100天。2018年6月19日，原告经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月21日，原告经阳泉市劳动能力鉴定委员会山西省阳泉市劳鉴2018年20512号鉴定为九级伤残，生活可以自理。原告向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出阳劳仲裁字（2019）77号仲裁裁决书，裁决内容为：“阳泉市融河劳务派遣有限公司应当配合杨有福向工伤保险基金管理部门申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等待遇。阳泉市融河劳务派遣有限公司向杨有福支付一次性伤残就业补助金，标准为一次性工伤医疗补助金的核算基数乘以9个月。”原告杨有福对此不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。阳泉市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月16日作出的阳劳仲裁字（2018）190号仲裁裁决书中确认原告杨有福受伤前12个月月平均工资为9427.84元。鉴定费400元原告已支付。本院认为，原告杨有福在被告融河派遣公司工作期间因工受伤，原、被告现已解除劳动关系，应当享受相应的工伤待遇。本案双方对原告的工伤认定及伤残等级不持异议，本院予以确认。被告辩称应按工伤前保险基数5341元计算，根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位缴纳工伤费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积；第六十四条又规定，工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。因此，参保职工缴费工资应与其本人实际工资相符。故本案中原告的工伤保险待遇应按照本人实际工资9427.84元核算。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应领取一次性伤残补助金84850.56元（9427.84元×9个月）。根据《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，应领取一次性工伤医疗补助金169701.12元（9427.84元×18个月）；一次性伤残就业补助金84850.56元（9427.84元×9个月）。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告以低于原告实际工资的标准为其申报缴费工资，其未足额缴纳工伤保险费的行为，既违反《工伤保险条例》的规定，也损害了原告的合法权益，故被告对原告因缴费工资与实际工资差额所致的工伤待遇差额，应承担责任并给予补足。对于原告要求的鉴定费，被告认可，本院予以确认。对于原告第二次住院27天，由其妻子护理，护理费按居民服务业标准计算为124元/天×27天=3348元（45259元÷365天=124元/天）；交通费本院酌情认定400元；复印费无证据，不予支持；职工住院治疗工伤的伙食补助费，是工伤职工在住院治疗期间所必须的伙食消费，从工伤保险基金支付。综上所述，原告的诉讼请求本院部分予以支持。依照《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条，《中华人共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告阳泉市融河劳务派遣有限公司于本判决生效后三十日内配合原告向工伤保险基金管理部门申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等费用（具体数额以工伤保险基金管理部门核算为准）。二、被告阳泉市融河劳务派遣有限公司于本判决生效后三十日内一次性支付原告杨有福一次性工伤医疗补助金差额73563.12元、一次性伤残补助金差额36781.56元，一次性伤残就业补助金84850.56元，护理费3348元，交通费400元，共计198943.24元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告阳泉市融河劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。审 判 长  杨志业审 判 员  高永山人民陪审员  张小平二〇一九年十二月二十六日书 记 员  郭燕子