辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0124民初2295号 原告：武振波，男，1971年1月4日出生，汉族，农民，住辽宁省法库县。 被告：法库县包家屯镇人民政府，住所地法库县包家屯镇。 法定代表人：石文权，系该镇镇长。 委托诉讼代理人：王乃忱，男，1964年5月4日出生，汉族，系该镇党委副书记，住辽宁省法库县。 原告武振波与被告法库县包家屯镇人民政府（以下简称包家屯镇政府）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武振波、被告包家屯镇政府的委托代理人王乃忱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武振波向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告住院期间的护理费4,158.00元（36天×115.50元/天）、误工费13,860.00元（4个月×115.50元/天）、住院伙食补助费3,600.00元（36天×100.00元/天）、营养费3,600.00元（36天×100.00元/天）；2、2016年9月3日住院被确诊为布鲁氏菌病直至2018年12月31日，这期间生活劳动能力补偿17,000.00元（1,000.00元/月×17个月），共计42,218.00元;3、由被告承担本案诉讼费。 事实与理由：被告根据工作需要聘用原告为村级动物防疫员，双方签订了聘用合同书，合同一年一签订，原告在被告处工作了10年。2016年7月9日，原告到沈阳益泰农牧股份有限公司对感染布鲁氏菌病的绵羊进行捕杀（我们没有捕杀义务，政府强制我们去捕杀，并且没有很好的防护措施）。同年9月3日经沈阳市第六人民医院诊断为：布鲁氏菌病；2017年10月24日被确诊为职业病，后原告提出工伤认定申请，2018年1月15日，法库县人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告为工伤，故原告提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 包家屯镇政府辩称，同意仲裁裁决结果，同意按仲裁裁决结果作为赔偿依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 武振波系包家屯镇政府聘用的村级动物防疫员，双方一年一签聘用合同书，主要从事春秋两季动物防疫的工作，其余时间比较自由，年工资为10,000.00元，年底全额发放。包家屯镇政府未给武振波缴纳工伤保险费。 2016年7月9日，武振波到沈阳益泰农牧股份有限公司对感染布鲁氏菌病的绵阳进行扑杀。2017年10月24日，武振波被辽宁省职业病防治院诊断为职业性布鲁氏菌病（慢性期）。2018年1月15日，法库县人力资源和社会保障局作出法人社工认字[2018]第20号《认定工伤决定书》认定武振波为工伤。武振波的工伤未达到致残等级。 武振波于2016年9月3日至2016年9月25日在沈阳市第六人民医院住院治疗22天，于2018年3月13日至2018年3月27日在沈阳市第六人民医院住院治疗14天，共计住院治疗36天，住院期间为二级护理，医疗费已由包家屯镇政府支付。 2019年4月10日武振波就后续医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、营养费等，向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年5月15日作出沈法劳人仲裁字〔2019〕21号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人法库县包家屯镇人民政府在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人武振波停工留薪工资人民币733.80元；2、被申请人法库县包家屯镇人民政府在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人武振波住院期间护理费人民币3,470.69元；3、被申请人法库县包家屯镇人民政府在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人武振波住院期间伙食补助费人民币1,072.40元；4、驳回申请人其它诉求。本裁决终局裁决。 本院认为，本案原告武振波依法被认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告包家屯镇政府作为用人单位未给武振波交纳工伤保险费,其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担工伤保险待遇的赔偿责任。 关于原告武振波主张住院期间的护理费4,158.00元（36天×115.50元/天），参照《工伤保险条例》第三十四条第二款“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”的规定，本院认定按沈阳市年度职工月平均工资的40%计算，即2016年9月3日至2016年9月25日期间的标准为沈阳市2015年度职工月平均工资的40%即2,060.90元/月（5,152.25元/月×40%），2018年3月13日至2018年3月27日期间的标准为2017年度职工月平均工资的40%即2472.70元/月（6,181.75元/月×40%），故本院确认住院期间护理费为3,838.60元（2,060.90元/月÷20.83天/月×22天＋2472.70元/月÷20.83天/月×14天）。 关于原告武振波主张误工费13,860.00元（4个月×115.50元/天），根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告有权要求住院期间的停工留薪工资。现原告工资为10,000.00元/年，月工资计算为833.33元/月，低于法库县月最低工资标准，本院认定2016年9月3日至2016年9月25日期间停工留薪工资月标准为1,230.00元/月（2016年法库县月最低工资标准），2018年3月13日至2018年3月27日期间停工留薪工资月标准为1,350.00元/月（2018年法库县月最低工资标准），现原告工资已全额发放，故本院确认住院期间停工留薪工资为733.80元（1,230.00元/月÷21.75天/月×22天＋1,350.00元/月÷21.75天/月×14天-833.33元/月÷21.75天/月×36天）。 关于原告武振波主张住院期间伙食补助费3,600.00元（36天×100.00元/天），根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》辽人社[2010]483号第六条第一款第一项“职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算”的规定，本院确认住院期间伙食补助费为1,072.00元（1,230.00元/月×70%÷30天×22天＋1,350.00元/月×70%÷30天×14天）。 关于原告主张营养费3,600.00元（36天×100.00元/天），不属于工伤保险待遇范围，亦无法律依据，本院不予支持。 关于原告主张2016年9月3日至2018年12月31日期间生活劳动能力补偿17,000.00元。因武振波的工伤未达到致残等级，亦无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照,依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十四条第二款、第六十二条第二款,《关于贯彻实施新有关问题的通知》辽人社[2010]483号第六条第一款第一项的规定，判决如下： 一、被告法库县包家屯镇人民政府于本判决放生效力之日起五日内赔偿原告武振波住院期间护理费3,838.60元； 二、被告法库县包家屯镇人民政府于本判决放生效力之日起五日内赔偿原告武振波住院期间停工留薪工资733.80元； 三、被告法库县包家屯镇人民政府于本判决放生效力之日起五日内赔偿原告武振波住院期间伙食补助费1,072.40元； 四、驳回原告武振波其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由法库县包家屯镇人民政府负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  杨春玉 二〇一九年十二月十八日 法官助理王厚佳 书记员李博 本判决所适用的相关法律 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《关于贯彻实施新有关问题的通知》辽人社[2010]483号 六、合理确定待遇标准 新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。 (一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。 1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。 2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。 3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次.工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。 4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。 (二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。 1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。 2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。