上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20140号原告：林巍,男,1977年4月3日出生,汉族,户籍地福建省福州市台江区状元新村2座405单元。委托诉讼代理人：刘悦，上海达隆律师事务所律师。被告：上海博迪通信技术有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：朱世广。委托诉讼代理人：陈芳，上海君澜律师事务所律师。原告林巍与被告上海博迪通信技术有限公司(以下简称博迪公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林巍及其委托诉讼代理人刘悦、被告博迪公司的委托诉讼代理人陈芳到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。林巍向本院提出诉讼请求，要求博迪公司支付：1.解除劳动合同赔偿金255,000元；2.2019年2月21日至3月26日工资17,758.60元；3.2019年2月1日至3月6日报销款2,478.23元。事实和理由：林巍于2010年9月27日至博迪公司处从事产品经理工作，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同为自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同。林巍每月工资15,000元，博迪公司每月月底支付上月21日至当月20日工资。林巍系销售部主管，在履行职责过程中均未要求打卡考勤，拜访客户也存在临时变动，无法提前告知上级领导，也无需提前获得批准。2019年3月11日，上级领导发送电子邮件要求林巍考勤等，没有和林巍协商，系针对林巍，滥用管理权。2019年3月26日，博迪公司违法解除劳动合同。林巍正常工作至2019年3月26日，工资结算至2019年2月20日。博迪公司辩称，2018年12月21日起，林巍均未考勤，也无出差的报备审批。2019年3月11日，博迪公司发送电子邮件给林巍，要求林巍根据员工手册的规定进行考勤、外出访客申请及提交周报，但林巍仍未考勤，未到岗，未办理出差请假等手续，视为旷工。博迪公司据此解除劳动合同，并无不当，不同意支付赔偿金。博迪公司工资发放的周期系上月26日至本月25日，2019年2月21日至2月25日工资已在2019年2月工资中发放。2019年2月26日起，因林巍旷工，不同意该日起的工资。林巍主张的报销款未经审批，且系在缺勤期间发生，故不同意支付。综上，请求驳回林巍的诉讼请求。本院认定事实如下：2010年9月27日，林巍至博迪公司处工作，双方签有合同期限自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同。该份劳动合同第八条约定，林巍同意如每月1日至25日离职时，工资结算在当月月底进行，如每月26日至31日离职时，同意工资在次月底进行结算。林巍担任产品经理一职，2018年6月起每月工资为14,500元、餐补300元，博迪公司每月月底通过银行转账形式支付林巍工资和餐补。林巍每月20日左右在系统里申请补打卡，包括上下班及外出访客。2019年1月21日，林巍以“漏打卡”的原因申请2019年1月16日至1月18日补打卡，上级领导徐国维予以批准。2019年3月11日16：47，徐国维发送电子邮件给林巍，内容为：“请看附件，它显示了你从2018年12月21日至2019年1月20日都没有进过公司。我再次强调以下工作要求：1、考勤：-每一天请按工作时间(09：00am-6：00pm)进上海office考勤打卡；-假期申请：请按公司要求提前申请；2、外出访客/出差申请：-请提前48小时发email，并得到我(Owen)批准-拜访客户请列明以下内容：地点、时间、客户公司名称、随行人员、联系人电话号码/Email；3、WeeklyReport：请每周一中午12点前按周报格式要求email给我(Owen)。以上若不能按时执行，将严格按公司制度及员工手册处理。”附件为2018年12月21日至2019年1月20日考勤记录，“班表”一栏记载“弹性值班”，考勤情况显示2019年1月2日至1月4日为年休假，其余均记载“缺勤8.00小时”。后林巍未按照电子邮件中的要求进行考勤、提出申请及发送电子邮件。2019年3月25日，林巍申请2019年2月20日至2月22日外出访客补打卡，徐国维未批准。次日，林巍申请2018年12月21日至2019年1月18日下班补打卡，徐国维未批准。2019年3月26日，博迪公司出具《解除劳动合同通知书》，内容为：“根据考勤记录，您从2019年2月21日起未到公司上班，且未有任何请假手续。公司领导于2019年3月11日以邮件方式通知您必须按照公司规定的工作时间进行考勤打卡、外出访客或出差的申请流程及要求，但您仍然没有到岗，已经连续旷工超过5天，根据公司《员工手册》5.2.7条的规定，现公司决定自2019年3月26日起与你解除劳动合同关系，请你收到本通知函之日起3日内到公司办理工作交接及离职手续”。博迪公司已支付林巍2019年2月工资。另查明，博迪公司处《员工手册》第2.2.3条规定，外出办事、出差、请假，需提前告知主管批准，并事先做好工作安排；第5.2.1条规定，考勤管理实行刷卡考勤方式，上、下班各刷卡一次，中午不刷卡，每月21日-25日由人力资源部汇总上月考勤结果，作为计发工资的依据；第5.2.2条规定，月度考勤记录周期为上月21日至本月20日；第5.2.5条规定，员工上班期间外出公干，需在HER系统填写因公外出申请，跟进完成流程审批；第5.2.7条规定，旷工0.5天扣除1天标准工资……连续旷工超过3天(含)或一年累计旷工5天者，作无条件解除劳动合同处理；第5.4.11条规定，员工因公出差须事前填报《出差申请审批表》，因公出差视为正常工作勤务；第6.3.5条规定，午餐补助主要用于工作日中午的用餐补贴，深圳/上海/北京每人每月300元，其它地区每人每月250元，该补贴以实际出勤天数为准报销形式发放，具体报销标准详见《员工考勤及工资管理办法》。2019年4月23日，林巍向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2019年6月6日，该仲裁委员会作出裁决：1.博迪公司于仲裁裁决生效之日起七日内支付林巍2019年1月1日至3月26日未休年休假的折算工资2,635.95元；2.对林巍的其他请求不予支持。林巍不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、户口历史交易明细表、解除劳动合同通知书、系统截屏、电子邮件、《员工手册》等证据予以证明，本院予以确认。诉讼中，林巍调整其第三项诉讼请求为报销款2,448.23元，博迪公司同意支付该笔报销款。博迪公司还向本院提供：2018年10月8日至2019年2月17日期间林巍发送给徐国维的电子邮件10封，内容为上周工作汇报，博迪公司表示林巍2018年10月至11月正常提交工作周报，12月起未按照要求提供工作周报。林巍对上述电子邮件真实性予以确认，但表示并非固定每周汇报，而是根据项目的情况有针对性的汇报。因林巍对上述证据真实性无异议，本院予以确认。本院认为，双方签订的劳动合同虽约定离职时工资结算时间，但该约定并未明确在职期间工资结算周期为上月26日至本月25日。博迪公司处《员工手册》第5.2.2条规定，月度考勤记录周期为上月21日至本月20日，故林巍主张博迪公司每月工资结算周期为上月21日至本月20日，有一定的事实依据，也符合常理，本院予以采信。博迪公司已发放的2019年2月工资应为截止至2019年2月20日止的工资，博迪公司应支付2019年2月21日至2月25日工资。林巍每月20日左右在系统里申请补打卡，包括上下班及外出访客，上级领导徐国维于2019年3月11日发送的电子邮件附件考勤记录中“班表”一栏记载为“弹性值班”，故本院认定林巍在2019年3月11日之前并非每天参加打卡考勤。况且，徐国维的电子邮件并未提及林巍在3月11日之前没有提供劳动。故博迪公司以林巍旷工为由主张不支付2019年2月26日至3月11日工资，缺乏事实依据，本院不予采信，博迪公司应支付林巍上述期间工资。2019年3月11日16：47徐国维发送电子邮件明确要求林巍每天考勤打卡、外出访客或出差需申请并每周提交周报，该要求并未违反《员工手册》的规定，属于用人单位行使用工管理权的合理范畴，林巍作为员工应予以服从，但林巍并未理会，显然有所不妥。博迪公司据此认定其此后未提供劳动，有事实依据，本院予以采信。林巍主张2019年3月12日至3月26日工资，本院不予支持。综上，博迪公司应支付林巍2019年2月21日至3月11日工资9,620元。根据上述查明的事实，林巍不服从博迪公司上述工作安排和要求，博迪公司依据《员工手册》的规定解除劳动合同，并无不当，林巍主张解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于报销款，林巍在诉讼中确认主张报销款2,448.23元，博迪公司确认同意支付，于法不悖，本院予以确认，故博迪公司应支付林巍报销款2,448.23元。林巍未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。博迪公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、上海博迪通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付林巍2019年2月21日至3月11日工资9,620元；二、上海博迪通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付林巍2019年2月1日至3月6日报销款2,448.23元；三、上海博迪通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付林巍2019年1月1日至3月26日未休年休假的折算工资2,635.95元；四、驳回林巍的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年十二月二十七日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。