北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初79号原告：郭美玉，女，1985年8月11日出生，汉族，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：胡建章，男，1980年9月7日出生，汉族，住北京市怀柔区。被告：北京阳光宏坤包装材料制品有限公司，住所地北京市昌平区崔村镇西辛峰村2区16号。法定代表人：杨万刚，总经理。委托诉讼代理人：陈崝，女，1968年3月21日出生，汉族，该公司法务部职员，住北京市石景山区。原告郭美玉与被告北京阳光宏坤包装材料制品有限公司（以下简称：阳光宏坤公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭美玉的委托诉讼代理人胡建章，被告阳光宏坤公司的委托诉讼代理人陈崝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭美玉向本院提出如下诉讼请求：1、支付2017年5月1日至2018年6月30日工资36000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金18000元；3、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3600元；4、因工厂拆迁，支付2017年9月1日至2018年7月3日生活费2985元。在本案审理过程中，原告郭美玉变更诉讼请求，变更后诉讼请求为：1、支付2018年3月至2018年6月期间未支付的两个月工资6000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金18000元；3、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3600元；4、支付鉴定费3300元。事实和理由：原告于2013年8月29日入职被告阳光宏坤公司，任文员一职，月工资3600元，发放方式为下发薪。入职后，被告未依法与原告签订劳动合同，2017年4月被告让原告签2份没写日期的合同，公司以未盖章为由收回。2017年9月，公司接到通知要拆迁，断水断电。原告在被告处辛勤工作近5年，2018年7月3日被告以工厂拆迁为由辞退原告，并要求原告立刻辞职，被告提供的责任书签名是伪造的。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告阳光宏坤公司辩称：被告及时足额支付郭美玉2017年5月1日至2018年4月30日期间的工资，2018年5月1日至2018年6月30日工资郭美玉未领取。2018年3月至2018年6月期间共欠郭美玉工资8005元，已支付4500元，尚欠工资3505元，期间郭美玉有事假所以有扣款。2018年7月3日至4日郭美玉无故损坏车辆、门及拉断电线，给被告造成巨大经济损失，2018年7月4日至7月10日旷工未上班，双方劳动关系解除，我公司未发返岗通知，也未提出解除劳动关系，故郭美玉要求支付解除劳动合同补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求，无法律依据和事实依据。对于本案事实，本院经审理查明如下：郭美玉2013年8月29日入职阳光宏坤公司，担任文员，正常工作至2018年7月3日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2013年8月29日至2018年8月28日，岗位为文员，实行标准工作时间，每天工作不超过8小时。郭美玉称实发工资为3000元，工资发现金，如果出满勤有全勤奖100元、交通补助100元，共计200元，偶尔会请假，所以不是每个月都能发3200元，阳光宏坤公司为其交纳社会保险，加个人社保应发工资为3600元左右。阳光宏坤公司称郭美玉工资为2000元，每月补助和奖金不固定，根据其提交的工资表平均2000多元。阳光宏坤公司提交2017年1月至2018年7月工资发放表，内容显示员工姓名和实发工资，其中基本工资、补助工资和应扣金额处空白，2018年2月之前的工资发放表有郭美玉签字。郭美玉对其本人签字认可，认可实际领取金额，对2018年3月至2018年7月工资表不认可。阳光宏坤公司提交其自行制作的2017年1月至2018年7月工资表，其中郭美玉工资构成为基本工资2000元，奖金每月不等，部分月份有事假扣款，实发工资数额最高为2017年2月发放3768元，最低为2018年2月发放1493元。郭美玉不认可该份工资表，另称2018年2月是春节，阳光宏坤公司未支付节假日期间工资。阳光宏坤公司主张2018年3月至2018年6月期间共欠郭美玉工资8005元，已支付4500元，尚欠工资3505元，提交支出凭单两张，主张2018年4月24日郭美玉领款2500元、2018年5月21日郭美玉预支工资2000元。郭美玉认可领取该款项，主**光宏坤公司2018年3月至6月未支付其工资，支出凭单上记录领取了两个月工资，阳光宏坤公司尚欠两个月工资6000元。阳光宏坤公司提交2017年1月至2018年7月考勤表，主张2018年7月4日至2018年7月10日郭美玉旷工，该公司未发放返岗通知，也未解除劳动合同，该考勤表无员工签字。郭美玉对此不认可，称2018年7月4日去上班，但阳光宏坤公司未给其开门并有不明身份人员阻拦，后来其报警，之后阳光宏坤公司发放了《解除劳动合同通知》，内容为“甲方阳光宏坤公司，乙方郭美玉，1、现因工厂拆迁，自2018年7月3日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、本单位愿意赔偿郭美玉5000元，解除双方所签的劳动合同。3、感谢郭美玉一直以来辛勤的工作，希望您在新的工作岗位上万事顺利。”下方加盖阳光宏坤印章，落款日期为2018年7月3日。另提交郭美玉与吕广学的对话录音，称地点是在工作的办公室，经理吕广学说把工资结清就不要来上班了，对话中显示“吕广学：明天就不用来上班了……郭美玉：把工资给了，就回家待着去了。吕广学：嗯，咱也谈了补偿那个，咱公司出。郭美玉：不是不同意吗。吕广学：都这么长时间了，你有啥就说，你要的能不能在少点，咱们都唠这么长时间了。郭美玉：该说的我都说了，一万不多了，要按国家规定13000多呢，我已经让步了，还让我让五千。吕广学：这出不了那么多。……”阳光宏坤公司对《解除劳动合同通知》和录音均不认可，申请对《解除劳动合同通知》通知上加盖的公章真实性及是否先加盖公章后打印进行鉴定，本院委托后，阳光宏坤公司在法定期限内未交纳鉴定费用，法大法庭科学技术鉴定研究所于2019年9月19日出具退卷说明，内容为：“1、印章真伪事项，鉴定缴费义务人未缴纳鉴定费；2、朱墨时序鉴定事项，检材中印文与打印字迹无交叉点，无法进行该项鉴定。”阳光宏坤公司提交2017年3月1日《责任书》，内容为“为满足客户要求，及时发货，即日起，公章由公司文员郭美玉保管使用，其他人员加盖公章时必须登记，使用人签字，注明原因、日期，盖章时章一定要压在公司名称或重的字迹上。自保管使用之日起，因公章使用未按公司要求出现的一切责任问题由郭美玉负责。”下方法人杨万刚、保管人郭美玉手书签字，加盖阳光宏坤公司印章。阳光宏坤公司主张郭美玉保管公章，《解除劳动合同通知》公章系其自行加盖。郭美玉不认可其本人签名，申请对是否本人签名进行鉴定，经本院委托，北京民生物证科学司法鉴定所于2019年11月1日出具鉴定意见书，鉴定意见为检材上（即2017年3月1日《责任书》）签名与样本上签名不是同一人所写。郭美玉支付鉴定费3300元。阳光宏坤公司对鉴定意见不认可，未提交其他证据。郭美玉提交社保缴纳明细，主张其在阳光宏坤上班，社保缴纳至2018年7月，应发工资为实发工资加上社保个人缴纳部分。阳光宏坤公司对该证据真实性认可，证明目的不认可，确认郭美玉社保缴纳至2018年7月。2018年7月10日，郭美玉向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请阳光宏坤公司：1、确认双方在2013年8月29日至2018年7月3日期间存在劳动关系；2、支付2017年5月1日至2018年6月30日工资3600元；3、支付2013年9月1日至2014年7月31日未签书面劳动合同双倍工资39600元；4、支付解除合同经济补偿金18000元；5、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3600元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月11日做出京昌劳人仲字［2018］第3101号裁决书，裁决：1、郭美玉与阳光宏坤公司在2013年8月29日至2018年7月3日存在劳动关系；2、阳光宏坤公司支付郭美玉2018年6月工资2144元；3、驳回郭美玉的其他申请请求。郭美玉对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、社保缴纳记录、录音材料、工资发放记录、工资表、考勤表、责任书、北京民生物证科学司法鉴定所鉴定文书和鉴定费票据等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年3月至2018年6月期间未支付工资一节，阳光宏坤公司主张2018年3月至2018年6月期间共欠郭美玉工资8005元，已支付4500元，尚欠工资3505元，该期间有事假扣款。阳光宏坤公司提交支出凭单两张，显示2018年4月24日郭美玉领款2500元、2018年5月21日郭美玉预支工资2000元。郭美玉认可其领取了两个月工资4500元，主**光宏坤公司尚欠两个月工资6000元。本院认为，根据阳光宏坤公司提交的工资发放记录，除2018年2月外，2017年1月至2018年1月期间郭美玉实发工资数额在2536元至3768元之间，故本院对郭美玉所述每月实发工资3000元予以采信。阳光宏坤公司主张该期间郭美玉有事假扣款，其考勤表系自行制作，无郭美玉本人签字，郭美玉不认可，本院不予采信。阳光宏坤公司现有证据不足以证明郭美玉应发工资有考勤扣款，故本院对于郭美玉主张2018年3月至6月期间未支付工资6000元予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，郭美玉提交了2018年7月3日《解除劳动合同通知》及录音材料，主张系阳光宏坤公司不让上班，与其解除劳动合同，要求支付解除劳动合同经济补偿金。阳光宏坤公司对此不认可，主张系郭美玉保管公章，系自行加盖公章，郭美玉2018年7月4日至2018年7月10日旷工，该公司未发放返岗通知，也未解除劳动合同。经鉴定，其提交的《责任书》中签字不是郭美玉本人所书写，故本院对阳光宏坤公司辩解意见不予采信。阳光宏坤公司在劳动合同期限内与郭美玉解除劳动合同，应支付解除劳动合同经济补偿金。本院根据郭美玉实发工资金额加社保个人缴纳部分作为工资标准计算经济补偿金，阳光宏坤公司应支付郭美玉解除劳动合同经济补偿金15200.3元。关于未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金一节，本案阳光宏坤公司与郭美玉在劳动合同期间解除劳动关系，不属于法律规定支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金的情形，郭美玉要求阳光宏坤公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金，缺乏依据，本院不予支持。双方对仲裁裁决确认郭美玉与阳光宏坤公司在2013年8月29日至2018年7月3日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京阳光宏坤包装材料制品有限公司于本判决生效之日起10日内，支付郭美玉2018年3月至2018年6月期间未支付工资6000元；二、北京阳光宏坤包装材料制品有限公司于本判决生效之日起10日内，支付郭美玉解除劳动关系经济补偿金15200.3元；三、郭美玉与北京阳光宏坤包装材料制品有限公司在2013年8月29日至2018年7月3日存在劳动关系；四、驳回郭美玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京阳光宏坤包装材料制品有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。鉴定费3300元，由北京阳光宏坤包装材料制品有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郭晓利人民陪审员  谷德泉人民陪审员  韩淑娟二〇一九年十二月六日书 记 员  徐梦佳