黑龙江省五大连池市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1182民初1885号原告：司彦民，男，1970年10月1日出生，汉族，无业，住五大连池市。委托诉讼代理人：**树，五大连池市青山镇法律服务所法律工作者。被告：五大连池宏福温都水乡旅游开发有限责任公司，住所，五大连池市青山镇东一道街。法定代表人：刘辉，职务总经理。委托诉讼代理人：刘彦茹，北京道成律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘国靖，系该公司办公室主任。原告司彦民与被告五大连池宏福温都水乡旅游开发有限责任公司（以下简称宏福旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告司彦民及其委托诉讼代理人**树、被告宏福旅游公司委托诉讼代理人刘彦茹、潘国靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。司彦民向本院提出诉讼请求：1.要求宏福旅游公司为司彦民缴纳2011年9月6日至2016年的社会保险；2.要求宏福旅游公司支付2018年11月至2019年5月五个月停工工资9,500元。事实和理由：司彦民于2011年9月6日入职宏福集团，先后调任多个部门，担任多种职务，都是各个部门之间直接调动，入职每个部门与该部门均签订了劳动合同，至离职时与宏福旅游公司签订劳动合同。但司彦民自2011年9月至2016年期间并未取得劳动保险待遇，司彦民于2018年6月26日向五大连池市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现已经下发裁决书，司彦民对裁决书第一项（对司彦民要求宏福旅游公司缴纳2011年9月6日至2016年12月31日的社会保险费的请求不予支持）及第三项（对司彦民要求支付停工五个月的工资的请求不予支持）不服，故起诉。宏福旅游公司辩称，宏福旅游公司无需为司彦民补缴2011年9月6日至2016年的社会保险，因宏福旅游公司与司彦民的劳动关系存续期间为2015年4月26日至2018年5月16日，在2011年9月6日至2016年4月25日双方并不存在劳动关系，无权要求补缴。司彦民也已通过签署《劳动合同补充协议》、《自愿放弃社会保险协议书》而主动放弃社会保险，司彦民自2017年1月开始缴纳职工基本养老保险，即司彦民自2017年1月就应当知道其该项权利被侵害，仲裁时效1年开始起算，五劳人仲字[2019]第52号仲裁案已因司彦民的该项仲裁请求已超过仲裁时效而不予支持。司彦民无权要求宏福旅游公司向其支付的五个月停工(即2018年11月一2019年5月）的工资，因宏福旅游公司与司彦民的劳动关系存续期间为2015年4月26日至2018年5月16日，2018年11月至2019年5月为司彦民所述的停工期间，此期间双方已终止劳动关系，司彦民已不在宏福旅游公司处任职，亦不提供劳动。2018年5月16日，经宏福旅游公司与司彦民协商一致同意解除《劳动合同》，并于当日签订了《解除劳动合同协议书》，载明：“由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿金，经济补偿金为/元”。此处“斜划线”应视为宏福旅游公司与司彦民就解除《劳动合同》已达成无须支付经济补偿金的共识，司彦民已放弃请求宏福旅游公司向其支付经济补偿金的权利。综上，请求驳回司彦民的诉讼请求，依法撤销五大连池市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）作出的五劳人仲字[2019]第52号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。司彦民提供以下证据：1.2011年9月至2019年2月份的工资流水明细，证明司彦民的工资中不包括社会保险费用（2011年9月尾数是8060是发工资的账号）。宏福旅游公司称因是复印件，对真实性带公章的认可，不带公章的不认可，且2011年9月5日至2013年1月11日尾号8060不是宏福旅游公司的对公账户。其对公账号尾号是1055。2.证人郭某证实，其与司彦民在2011年6月25日一起入职宏福温都水城的，司彦民上班到2018年，具体时间记不清楚，签合同时候看不到公章，开始不知道变换过公司，后来才知道，与司彦民的情况相同。司彦民对证人所述无异议。宏福旅游公司称2011年证人入职时候，温都水城没有成立公司，郭某所说的入职的公司并不是宏福旅游公司。3.证人肖某证实，其与司彦民一起工作，是在2011年时，那时叫建工集团，后来就一直在宏福工作，上面标注是温都水城，但不清楚具体情况，因为签合同时候是空白合同。司彦民称，宏福是统称，但具体名称不知道，工作性质等都未变过。宏福旅游公司称对证人所述不认可，司彦民与其公司签订合同，至于是否与其他公司签订劳动合同宏福旅游公司并不清楚，且证人与宏福旅游公司也存在相关的劳动案件，有利害关系。宏福旅游公司提交以下证据：1.职工自愿放弃社会保险协议书1份、劳动合同补充协议书1份，仲裁裁决书1份，证明司彦民主动放弃宏福旅游公司为他交纳保险的权利。因为司彦民有低保，不享受社会保险，所以双方签定的放弃社保协议。五个月停工工资，是因为司彦民不在宏福公司任职，所以不提供劳动工资。司彦民称放弃保险协议书、和劳动补充协议书都不是自愿签的，当时公司说如果不签订这些协议书就不让上班。自愿放弃保险协议违反了劳动法规规定，不具备法律效力。没有超过仲裁时效，仲裁时效应是用人单位与司彦民发生争议时开始计算。2.解除劳动协议书、劳动终止合同证明书、解除终止劳动合同备案登记表，证明宏福公司与司彦民已经达成无经济补偿金的共识，届时司彦民已放弃请求宏福公司向其支付经济补偿金的权利，该行为合法有效。司彦民无权要求宏福旅游公司支付经济补偿金。解除终止劳动合同备案登记表是从五大连池市人力资源和社会保障局调取，该表中就经济补偿金为/元，说明司彦民已经放弃了经济补偿金的权利，并不是没有达成一致。司彦民称真实性无异议，对证明问题有异议，该证据与本案没有关联性，因为经济补偿金不在本案的审理范围之内。仲裁裁决已经发生法律效力，该证据能够证实解除合同的原因是单位分立，协议中明确约定由企业方提出解除劳动合同，企业应当给予经济补偿。金额处为空白是因为没有约定金额，而不是放弃，同时能够证明宏福旅游公司没有支付相应的经济补偿金。经本院庭审质证认为，司彦民与宏福旅游公司提供的证据，具有真实性，本院对真实性予以采信。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：司彦民于2015年4月26日与宏福旅游公司签订劳动合同。2018年5月16日双方签订了解除劳动合同协议书。提出解除劳动合同为宏福旅游公司。司彦民于2019年6月26日向五大连池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年8月23日作出的五劳人仲字[2019]第52号仲裁裁决书，裁决：一、对司彦民请求宏福旅游公司为其缴纳2011年9月6日至2016年12月31日的社会保险费的请求不予支持。二、宏福旅游公司应支付司彦民13,356.56元的经济补偿金。三、对司彦民要求支付停工五个月的工资不予支持。司彦民对仲裁结果第一、三项不服向起诉，宏福旅游公司对第二项不服要求撤销该仲裁裁决。司彦民自2011年10月至2018年5月在宏福旅游公司等及几个部门工作，宏福旅游公司没有支付司彦民经济补偿金。司彦民解除合同前12个月的平均工资为1，908.08元。本院认为，司彦民请求宏福旅游公司缴纳2011年9月6日至2016年的社会保险费，因不属于法院受案范围，法院不予审理。司彦民请求支付2018年11月至2019年5月的停工工资，因司彦民与宏福旅游公司已于2018年5月16日签订解除劳动合同协议书，该协议书系双方真实意思表示，从即日起双方权利义务关系终止，宏福旅游公司就没有义务再为司彦民支付工资。故对司彦民要求宏福旅游公司支付2018年11月至2019年5月停工五个月工资的诉讼请求，本院不予支持。宏福旅游公司要求撤销裁决，不是本院审理范围。司彦民向本院诉讼，该裁决未发生法律效力，该裁决失效。司彦民虽对经济补偿金未主张，但宏福旅游公司不同意支付经济补偿金，本院应当予以审理。宏福旅游公司以司彦民在协议上认可经济补偿金划/为由称其放弃经济补偿金的理由不能成立。按法律有关规定，宏福旅游公司应支付自2011年10月至2018年5月经济补偿金13,356.56元（1,908.08元×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告五大连池宏福温都水乡有限责任公司支付原告司彦民经济补偿金13,356.56元，此款于判决生效后十日内履行；二、驳回原告司彦民要求五大连池温都水乡有限责任公司支付五个月工资的诉讼请求。案件受理费10元，由司彦民与五大连池温都水乡有限责任公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。申请执行的期间为履行期限届满后二年内。审 判 长  陈真义人民陪审员  姜洪艳人民陪审员  马立秋二〇一九年十二月二十六日书 记 员  杨 明