新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新0203民初2696号 原告：新疆合众保安服务有限公司，住所地：乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）鄱阳路5号盛广和小区1栋6层601室。 统一社会信用代码：91650100MA7777UC2T。 法定代表人：赵世忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李婷婷，上海兰迪（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被告：罗淑萍，女，1972年5月19日出生，汉族，无业。 原告新疆合众保安服务有限公司（以下简称：“合众保安公司”）与被告罗淑萍劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合众保安公司之委托诉讼代理人李婷婷、被告罗淑萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合众保安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付违法解除合同赔偿金10500元；2、判令原告无须向被告支付法定休假日加班工资5262.07元。事实及理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会做出克区劳人字【2019】第74号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除合同赔偿金10500元没有法律依据，原告虽起草了《关于开除克拉玛依员工罗淑萍的通知》，但该通知并未向原告送达，不符合解除生效条件。因此原告无须向被告支付违法解除赔偿金。二、仲裁裁决原告向被告支付法定休假日加班工资5262.07元计算错误。三倍的法定休假日工资包括当月劳动报酬，实际支付应按二倍计算，仲裁委在要求原告支付工资的前提下，又按三倍计算法定休假日的赔偿，不符合法律要求，计算有误。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉求。 被告罗淑萍辩称，原告虽然没有让我签字，但是原告在26日就告诉我不让我上班了，已经另行安排别人了。27日开会的时候我去了，我让队长给我读一下开除我的通知，队长说她没有权利给我读，27日晚上她在微信上给我发过来一个通知，之后就把我拉黑了，我一看我就把通知收藏起来了，一直到在仲裁委仲裁的22日，原告连电话都没有给我打。 经审理查明，原告与新疆移动公司克拉玛依分公司签订了《2018年至2019年保安服务框架协议》。原告安排被告到新疆移动公司克拉玛依分公司保安岗位工作，双方签订了书面《劳动合同书》，合同期限自2018年4月1日至2020年3月31日止，该合同未对被告劳动报酬、工作时间、社会保险等做出具体约定。原告单位保安岗位月工资标准3500元。保安岗位工作内容为：执行门卫、守护、进出人员及车辆的安全检查，对移动公司大楼进行消防巡逻检查及查看监控。2018年11月24日凌晨1点左右，克拉玛依市刮大风，被告和同岗位保安双鹏辉当班期间未及时将其所负责的电动门收起，电动门被大风刮坏，大风过后原告找专业人员对电动门进行了修复，共产生费用9750元，原告将该费用分摊从被告罗淑萍及保安员双鹏辉的工资中分别扣除了4875元。2019年7月25日，因被告上班期间有不戴帽子和玩手机等现象，原告公司队长向被告罚款100元，被告与队长发生争执并上升为肢体冲突，7月27日，原告公司队长口头通知被告已被开除不用来上班了。 另查，被告2018年4月1日至2018年6月30日工作时间为：上午9：30分上班至下午19：30下班，第二天休息24小时。被告2018年7月1日至2019年7月25日工作时间为：上午9：30分上班至次日上午9：30下班（工作期间晚上24点以后可以休息），下班后休息48小时。原告提交的2018年4月至2019年7月考勤表显示：被告2018年4月1日、3日、5日、7日、9日、11日、13日、15日、17日、19日、21日、23日、25日、27日、29日出勤；2018年5月1日、3日、5日、7日、9日、11日、13日、15日、17日、19日、21日、23日、25日、27日、29日、31日出勤；2018年6月2日、4日、4日、6日、8日、10日、12日、14日、16日、18日、20日、22日、24日、26日、28日、30日出勤；2018年7月3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日出勤；2018年8月2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日、29日出勤；2018年9月1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日出勤；2018年10月1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日、31日出勤；2018年11月3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日出勤；2018年12月3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日出勤；2019年1月2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日、29日出勤；2019年2月1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日出勤；2019年3月1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日、31日出勤；2019年4月2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日、29日出勤；2019年5月2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日、29日出勤；2019年6月1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日出勤；2019年7月1日、4日、7日、10日、13日、16日、22日、25日出勤。原告、被告提交的农业银行交易明细单显示：2018年5月24日收到工资3466元、6月23日收到工资2846元、7月24日收到工资3246元、8月21日收到工资3346元、9月26日收到工资3446元、10月26日收到工资3446元、12月21日收到工资2746元；2019年1月25日收到工资3446元、3月1日收到工资3446元、4月8日收到工资3546元、5月10日收到工资3446元、6月24日收到工资3446元、7月24日收到两笔工资3346元和3446元。被告共计收到原告发放的工资46664元。 另查，原告单位未成立工会组织，原告于2017年11月13日实施的《管理服务制度》未经全体员工讨论通过，亦未将该制度进行公示或告知被告。2019年，被告未休年休假。 被告罗淑萍与原告合众保安公司对克区劳人字（2019）第74号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。 另查，2019年7月30日，原告下发（HZBA-HR（2019）第070号）《关于开除克拉玛依员工罗淑萍的通知》文件，内容为：“公司各部门：2018年10月克拉玛依移动公司岗点当值保安员罗淑萍在收到队长关于大风预警的通知后，疏于值守，未能及时将克拉玛依移动公司电动门收起，导致大门严重受损，给公司造成重大经济损失。另罗淑萍违反公司制度及甲方要求：不按规定着装、上班期间玩手机、睡岗、对甲方领导出言不逊、不服从管理，因不服睡岗考核于2019年7月25日下午与队长刘淑萍发生争执并动手打人，经医院鉴定造成队长刘淑萍轻微脑震荡，针对以上恶劣行为，经总公司会议研究决定按公司相关规章制度，对罗淑萍进行开除处理并按公司规章制度进行考核。”该文件未向被告送达签收。原告对克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会查明的上述事实不认可，认为其并没有下发《关于开除克拉玛依员工罗淑萍的通知》，原告向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员出具该证据只是证明原告在得知被告到仲裁委申请劳动仲裁，才在开庭时出示该解除通知，并认为被告要求解除劳动合同在前，原告要求解除劳动在后。被告对此不予认可，认为该通知原告只是没有送达被告，实际上早就下发了。 另查,被告罗淑萍与原告合众保安公司工资、经济赔偿金等产生争议，罗淑萍作为申请人，以合众保安公司作为被申请人，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出克区劳人字（2019）第74号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人新疆合众保安服务有限公司向申请人罗淑萍支付各项费用共计24159.75元（其中：工资7754元、违法解除劳动合同赔偿金10500元、法定休假日加班工资5262.07元、年休假工资643.68元），自本裁决生效之日起五日内一次性付清。二、驳回申请人罗淑萍的其他申诉请求。”被告对上述仲裁裁决结果无异议。原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有当庭出示并质证的克区劳人字（2019）第74号《仲裁裁决书》、微信截图照片及原告、被告双方陈述等证据在案予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否属于违法解除与被告的劳动关系；二、原告是否应当向被告支付加班费。 关于第一个争议焦点：原告是否属于违法解除与被告的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。”原告可以对严重违反单位规章制度的员工做出解除劳动合同的处理。根据《劳动合同法》第四条规定：“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等确定…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决议公示，或者告知劳动者。”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告未向法庭提交2017年11月13日实施的《管理服务制度》的制定过程中经职工代表大会讨论意见方案和建议，也未提交制度公示的证据，合众保安公司制定《管理服务制度》的程序不符合法律规定。因此，合众保安公司依据《管理服务制度》的规定于2019年7月30日做出开除《关于开除克拉玛依员工罗淑萍的通知》决定，属违法解除劳动合同行为。原告虽称该《关于开除克拉玛依员工罗淑萍的通知》没有下发，也没有向被告送达，但是根据仲裁委查明的事实“7月27日，原告公司队长口头通知被告已被开除不用来上班了。”对上述查明事实，原告与被告均表示无异议，上述查明事实亦说明，原告口头通知要求解除合同的方式亦不符合法律规定。结合原告出具的证据《关于开除克拉玛依员工罗淑萍的通知》载明的时间为2019年7月30日，故本院可以认定2019年7月30日原告做出开除《关于开除克拉玛依员工罗淑萍的通知》系违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告自2018年4月1日起至2019年7月27日止，在原告处工作年限为1年4个月。原告保安岗位月工资标准3500元，原告应当向被告支付赔偿金10500元（3500元×1.5个月×2倍）。原告要求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于第二个争议焦点：原告是否应当向被告支付加班工资。依据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”及《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。”的规定，被告2018年清明节4月5日、劳动节5月1日，端午节6月18日、国庆节10月1日，2019年春节2月7日、清明节4月5日、端午节6月7日均在单位上班，被告共工作87.2小时（3天×10小时+4天×14.30小时））。原告应当向被告支付法定休假日加班工资5262.07元（3500元/月÷21.75天÷8小时×87.2小时×3倍）。原告要求不向被告支付法定休假日加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告称其已经支付了被告工资，故法定节假日应当按照200%支付被告工资的意见，原告没有证据证实其向被告发放的工资中包含了法定节假日工资，亦没有出具证据证实其向被告支付了法定节假日的加班工资。而根据双方签订的合同，约定的月工资标准为3500元，并未包括法定节假日加班工资，故对原告的意见，本院不予支持。被告要求原告支付延长工作时间和休息日加班工资的请求，因仲裁裁决书中分析认为被告在原告单位工作时间未超出法定工作时间，故其要求原告支付延长工作时间和休息日加班工资的请求，无事实和法律依据，依法不予支持，原告与被告对此项裁决结果无异议，本院依法予以确认。 依据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告自2018年4月1日至2019年7月27日在原告单位工作16个月，原告只发放了被告14个月工资，原告依据《管理服务制度》对被告进行处罚，因《管理服务制度》制定程序不合法，故依据该制度对被告进行处罚，不符合规定。原告与被告签订的劳动合同未对因被告本人原因给原告单位造成经济损失的，原告可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失作出具体约定。原告出具《处罚通知》，将公司修理电动门的费用分摊后从被告工资中扣除4875元的行为，无法律和制度依据。故原告存在克扣和拖欠被告工资行为，应当依法予以纠正。原告2018年11月份未支付被告工资，2018年12月份少发被告工资754元（3500元-2746元），2019年2月份亦未支付被告工资，原告应当补足被告的工资差额7754元（3500元＋754元＋3500元）。对于上述拖欠工资金额，原告对仲裁裁决结果亦没有提出异议，本院依法予以确认。 被告2019年未休年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”的规定，被告的年休假应当确定为2天，日工资为160.92元（3500元÷21.75天），原告应当向被告支付年休假工资643.68元（160.92元×2天×2倍）。原告对该仲裁裁决结果亦没有提出异议，本院依法予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、驳回原告新疆合众保安服务有限公司的诉讼请求； 二、原告新疆合众保安服务有限公司自本判决生效之日起五日内向被告罗淑萍支付各项费用共计24159.75元（其中：工资7754元、违法解除劳动合同赔偿金10500元、法定休假日加班工资5262.07元、年休假工资643.68元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告新疆合众保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇一九年十二月三十日 书记员  杨帆