四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17706号 上诉人（原审被告）：王杰，男，1996年1月25日出生，汉族，住四川省三台县。 被上诉人（原审原告）：四川银鼎信金融服务外包有限公司，住所地：四川省成都市青羊区顺城大街269号1幢1单元12楼8号。 法定代表人：李英杰，董事长。 委托诉讼代理人：钟世征，四川诚伦律师事务所律师。 上诉人王杰因与被上诉人四川银鼎信金融服务外包有限公司（以下简称银鼎信公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初8966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王杰上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判银鼎信公司支付王杰2017年12月至2018年11月提成工资28309元。事实和理由：（1）《员工薪资确认书》载明的自然年指1月1日至12月31日，一审法院未支持2017年12月的工资提成留存，银鼎信公司应当支付。（2）《员工薪资确认书》的约定对于劳动者不合理，王杰提出离职后，老板不让办离职，2018年未办理离职手续，应当发放留存的工资。银鼎信公司也不能提出自动离职的证据，银鼎信公司认定自动离职系逃避法律责任。（3）王杰提交的与案外人胡珊的聊天记录表明，在离职前私下协商达成一致留存金年底发放，胡珊系银鼎信公司部门经理，银鼎信公司原法定代表人系胡珊的父亲，王杰与胡珊的聊天记录应予采信。 银鼎信公司辩称，留存的20%系年终奖，如年底未离职可以发放，但王杰中途离职，并和公司办理了口头交接，只是没有签订书面的手续，王杰找到其他工作后，才到公司办理解除劳动关系的手续，银鼎信公司不应支付王杰年终奖。 银鼎信公司向一审法院起诉请求：1.银鼎信公司无需向王杰支付2017年12月至2018年11月工资提成32408元；2.诉讼费用由王杰承担。 一审法院认定事实：2016年4月29日，银鼎信公司（甲方）与王杰（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2016年4月29日起至2021年4月28日止；双方协商一致，乙方同意从事客户经理岗位工作；甲方安排乙方实行标准工时制；乙方实行月工资制，按甲方依法制定的工资支付制度执行。甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月20日。 2018年6月5日，王杰在银鼎信公司《员工薪资确认书》上签字确认。主要载明，王杰的基本工资为3000元，收款提成为（销售业绩-后台成本）×提成比例×提成系数（0.8），年终奖为月纯业绩×i月岗位级别对应业绩提成比例×年终奖系数（0.2）；晋级、保级、提成比例请参考《业务部薪酬制度》（文件位置：钉盘—薪酬制度）。年终奖当年年底发放60%，次年6月30日发放余下40%。在当年年终奖发放前，中途离职者不发放年终奖。自然年指1月1日至12月31日；该确认书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 2018年12月初，王杰从银鼎信公司离职。 2019年1月18日，王杰向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：银鼎信公司支付2017年12月至2018年11月每月工资提成共计32408元。同年4月24日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00164号仲裁裁决书，裁决：银鼎信公司向王杰支付2017年12月至2018年11月每月工资提成共计32408元。银鼎信公司不服，遂起诉至法院。 一审另查明，银鼎信公司留存了王杰2017年12月至2018年11月期间业绩提成的20%计28309元。 一审法院认定上述事实，主要采信了劳动合同书、员工薪资确认书、微信聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 一审法院认为，一、关于留存提成的性质认定及应否发放。《员工薪资确认书》中关于收款提成和年终奖的计算公式显示，收款提成的20%系作为年终奖发放，发放方式为当年年底发放60%，次年6月30日发放余下40%。王杰提交的《2018业务部薪酬体系及职务要求》载明“每月发放总业绩80%，剩余20%年底发放60%，次年6月30号发放剩余40%”，该业绩20%即王杰主张的留存提成，与前述确认书中年终奖的构成及发放方式一致，故可确认王杰主张的留存提成其性质为年终奖。确认书中约定“在当年年终奖发放前，中途离职者不发放年终奖”，王杰于2018年12月初离职，不符合年终奖的发放条件。故银鼎信公司主张无需向王杰支付2017年12月至2018年11月留存提成28309元即年终奖的诉讼请求，予以支持。 二、关于2017年12月及2018年11月的工资。《工资签收表》载明，2017年12月王杰领取了35308.13元，但因银鼎信公司未提交工资表明细，无法查明该月所发工资的构成。王杰提交的2018年11月14日与胡珊之间微信聊天记录显示，银鼎信公司所支付的31161元为收款提成，并未包含2018年11月底薪3000元。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录由用人单位负举证责任。为查明案件事实，一审法院要求银鼎信公司限期提交2017年12月和2018年11月的工资表明细。银鼎信公司逾期未提交上述证据，依法应承担举证不能的法律后果。故对银鼎信公司拖欠王杰2017年12月工资1099元、2018年11月底薪3000元的事实予以确认，银鼎信公司对上述款项应予以支付。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、银鼎信公司于判决发生法律效力之日起十日内向王杰支付2017年12月拖欠的工资1099元、2018年11月底薪3000元，合计4099元；二、银鼎信公司无需向王杰支付2017年12月至2018年11月每月工资提成共计28309元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由银鼎信公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实和采信的证据与一审查明的事实和采信的证据一致，本院对一审查明的事实予以确认。 根据双方当事人主张，本案二审的争议焦点为：银鼎信公司是否应当向王杰支付案涉留存部分金额。针对本案争议焦点，本院论述如下： 本院认为，王杰主张银鼎信公司应当向其支付案涉款项的理由不能成立。 其一，该部分留存款项系奖金而非提成工资。《员工薪资确认书》系王杰与银鼎信公司就提成工资和年终奖的确认，应作为计算王杰提成工资和年终奖的依据。根据《员工薪资确认书》的内容，收款提成与年终奖，分开并列的两项款项，收款提成的计算公式为（销售业绩-后台成本）×提成比例×提成系数（0.8），年终奖的计算公式为月纯业绩×i月岗位级别对应业绩提成比例×年终奖系数（0.2），虽两者的计算公式中均乘以了提成比例，但根据该公式的内容及表述，提成比例仅系计算年终奖金额的系数，并不涉及该项目为提成工资的内容，不能据此认定年终奖为提成工资性质。一审法院认定王杰主张的留存工资为奖金性质正确，本院予以确认，王杰主张该部分款项为提成工资，无事实依据，本院不予采纳。 其二，王杰在领取该奖金条件尚未成就前已经离职，未满足领取奖金的条件。就离职时间问题，在仲裁阶段，王杰主张的离职时间为2018年12月以及要求支付12月以前的工资和提成。王杰在本案二审中主张在2018年12月未离职，与其在仲裁中的主张相矛盾，且未提交证据证明，对王杰该主张，本院不予采纳。《员工薪资确认书》载明：年终奖当年年底发放60%，次年6月30日发放剩余40%，在当年度年终奖发放前中途离职的员工不发放年终奖。根据该部分内容，王杰确系在银鼎信公司应当发放当年度年终奖前离职，不符合《员工薪资确认书》约定的年终奖发放条件，王杰主张应当发放2018年度的年终奖，无事实依据，本院不予支持。对于2017年12月留存的年终奖，2017年12月发放该年度留存的年终奖时，该月尚未经过，该月留存金额尚未确定，该月计入2018年度发放，符合常理。如前所述，在王杰离职时尚未满足年终奖的发放条件，王杰上诉应当发放案涉款项，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，王杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王杰负担。 本判决为终审判决。 审判长  童庆勇 审判员  冯 燕 审判员  谢 剑 二〇一九年十二月二十五日 书记员  张 霞