贵州省都匀市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2701民初5285号 原告：黔南州三利建设工程有限公司，住所地都匀市。 法定代表人：董凌宇，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：周超，系该公司工程部管理人员。 委托诉讼代理人：姜天才，系该公司员工。 被告：涂国良，男，汉族，贵州省都匀市人，无固定职业，住都匀市。 委托诉讼代理人：涂仕飞，男，汉族，贵州省都匀市人，系被告涂国良之子，住都匀市。 原告黔南州三利建设工程有限公司与被告涂国良劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黔南州三利建设工程有限公司委托诉讼代理人周超、姜天才，被告涂国良及其委托诉讼代理人涂仕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黔南州三利建设工程有限公司向本院提出以下诉讼请求：1.请求判决原告不予支付被告一次性伤残补助金22,837.50元、一次性工伤医疗补助金16,313.73元、一次性伤残就业补助金16,313.73元、停工留薪期工资9,787.50元、经济补偿金1,631.25元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告不是原告公司的员工，原、被告之间不成立劳动关系，被告受伤事宜，原告不予承担被告的工伤赔偿。黔南劳人仲案字[2019]45号《裁决书》第2页，仅依据被告提供的默南工字[2019]02010号《认定工伤决定书》及《黔劳南州劳动能力鉴定结论书》内容，裁决原告向被告支付(工伤)十级伤残待遇及经济补偿错误。原告并没有收到过黔南州人力资和社会保障局作出的《认定工伤决定书》及《黔劳州劳动能力鉴定结论书》，被告受伤事宜与原告之间没有任何法律关系。原告为维护合法权益，特依法诉至法院，恳请支持原告的诉讼请求。 被告涂国良辩称：黔南州劳动人事仲裁委员会所作出的黔南劳人仲案字[2019]45号仲裁裁决书合法正确，请求人民法院予以维持。被告于2018年10月8日到原告项目匀东商业广场二期工作(即2018年10月8日为实际用工之日)。被告(乙方)与原告(甲方)于2018年11月15日签订《建筑工地用工劳动合同》，合同中载明:“乙方工资每日为150元”。12月3日被告在工作过程中受伤，于当日在黔南州中医院住院10天进行治疗。出院后经被告申请，黔南州人力资源和社会保障局于2019年1月31日作出《认定工伤决定书》(黔南工决字[2019]02010号),认定被告的受伤为工伤。2019年3月9日,经黔南州劳动能力鉴定委员会出具《黔南州劳动能力鉴定结论书》,载明:“右手中指末节离断伤，根据十级第5条，评定为伤残十级”。后被告与原告协商劳动赔偿事宜未果，被告向黔南州劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年10月11日作出黔南劳人仲案字[2019]45号仲裁裁决书，裁决:“一、确认双方劳动合同解除；二、原告黔南州三利建设工程有限公司向申请人涂国良支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计65,272.46元；三、原告黔南州三利建设工程有限公司应向申请人涂国良支付经济补偿金1,631.25元”。综上所述，双方的劳动关系已于2018年10月8日成立，原告诉称的双方未成立劳动合同关系的事实不成立；另《认定工伤决定书》作出之后，原告亲自在被告处复印《黔南州劳动能力鉴定结论书》，仲裁委在作出之后是通过邮寄的方式向原告送达(原告已签收)，且在仲裁开庭时，仲裁员将《认定工伤决定书》及《黔南州劳动能力鉴定结论书》在庭上让被告及原告进行质证，仲裁裁决书及庭审笔录均可以证明原告已经收到以上两个文书。因此，原告称未收到过《认定工伤决定书》及《黔南州劳动能力鉴定结论书》纯属捏造，请求人民法院判决由原告承担本案诉讼费用并依法维护劳动者的合法权利。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告涂国良于2018年10月8日到原告黔南州三利建设工程有限公司承建的匀东商业广场二期工程从事木工工作。同年11月15日，原告作为甲方与被告作为乙方签订《建筑工地用工劳动合同》，约定:乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可以根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位；乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准；甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付，乙方工资每日为150元；甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训；乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业；乙方可以随时提出解除劳动用合同：1、在使用期内,甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。 2018年11月15日被告在工作期间右手被钢管砸伤，被原告相关人员送往黔南州中医医院住院治疗，原告承担了被告住院期间的医疗费用。2019年1月8日，被告到黔南州人力资源和社会保障局申请工伤认定,该委员会于同年1月31日作出黔南工决字第〔2019〕02010号《认定工伤决定书》，认为被告受到的事故伤害情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，予以认定为工伤。3月9日，被告向黔南州劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委员会出具《黔南州劳动能力鉴定结论书》，载明:“右手中指末节离断伤,根据十级第5条,评定为伤残十级”。后双方协商赔偿事宜未果,被告向黔南州劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除2018年11月15日申请人与被申请人签订的《劳动合同》；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金31,500元、一次性工伤医疗补助金21,516元、一次性伤残就业补助金21,516元、停工留薪期工资13,500元；3.被申请人支付二倍经济补偿金9,000元以上金额共计97,032元。原告对被告的仲裁申请事项的答辩意见为：1.对一次性伤残补助金的费用组成有异议;2.停工留薪期工资的费用组成不认可;3.需要申请人提供费用组成的明细。该委员会经审理于2019年10月11日作出黔南劳人仲案字[2019]45号《仲裁裁决书》，裁决:“一、确认双方劳动合同解除；二、原告黔南州三利建设工程有限公司向申请人涂国良支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计65,272.46元；三、原告黔南州三利建设工程有限公司应向申请人涂国良支付经济补偿金1,631.25元”。原告对裁决不服向本院提起诉讼，请求判如所请。 上述法律事实，有被告提供的《建筑工地用工劳动合同》、黔南工决字第〔2019〕02010号《认定工伤决定书》、《黔南州劳动能力鉴定结论书》、黔南劳人仲案字[2019]45号《仲裁裁决书》等证据以及双方当事人的当庭陈述在案佐证，本院依法予以确认。 本院认为:原告黔南州三利建设工程有限公司作为合法的用工单位，被告涂国良满足法律规定的劳动者主体资格，被告于2018年10月8日起到原告承建的匀东商业广场二期工程从事木工工作，双方于同年11月15日签订《建筑工地用工劳动合同》，约定了被告的劳动合同期限、工作任务、劳动报酬等方面，同时在工作中被告应接受原告的管理，其人身有从属性，具备劳动关系特征，故双方存在合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告享有解除劳动合同的权利，故对被告请求解除劳动合同的主张，本院依法支持，双方劳动合同关系存续期间为2018年10月8日至2019年3月3日,共计5个月。原告诉称与被告未建立劳动关系以及未收到相关行政主管部门作出的《认定工伤决定书》及《黔劳州劳动能力鉴定结论书》的诉讼主张，由于原告未提供证据证明其主张的事实，加之原告在仲裁委审理期间并未提出上述主张，与常理相悖，本院对此诉讼主张依法不予认定。 关于工伤保险待遇及停工留薪期问题，被告在工作时间和工作岗位上发生事故，经相关行政主管部门认定为工伤并鉴定为伤残十级，且原告未依法为被告缴纳工伤保险，故原告有依照工伤保险相关规定向被告支付工伤保险待遇的义务。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，以及《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》(黔人社厅发〔2011〕27号)第六条、第七条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金〔本人工资(元/月)×7个月〕、一次性工伤医疗补助金〔解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×3个月〕、一次性伤残就业补助金〔解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×各伤残等级最高最低标准内工伤职工距法定退休年龄的剩余月数〕及停工留薪期工资〔本人工资(元/月)×3个月〕的义务。本案中，双方劳动合同明确载明了工资标准为150元/天，按此标准计算被告每月工资标准应为3,262.5元(150元/天×21.75天=3,262.5元)，另根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局联合发布《贵州省2018年人力资源和社会保障事业统计公报》，2018年黔南州全口径城镇单位就业人员年平均工资为65,255元，月平均工资为5,437.91元。综上，原告应向被告支付一次性伤残补助金22,837.5元(3,262.5元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金16,313.73元(5,437.91元/月×3个月)、一次性伤残就业补助金16,313.73元(5,437.91元/月×3个月)、停工留薪期工资9,787.5元(3,262.5元/月×3个月),共计65,272.4元。 关于二倍经济补偿金问题。原、被告的劳动合同自2019年3月3日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应向被告支付半个月经济补偿金1631.25元(3262.5元×0.5个月)。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告黔南州三利建设工程有限公司的诉讼请求； 二、确认原告黔南州三利建设工程有限公司与被告涂国良之间的劳动关系于2019年3月3日解除； 三、原告黔南州三利建设工程有限公司于本判决生效后五日内向被告涂国良支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等款项共计66,903.65元。 如果原告黔南州三利建设工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告黔南州三利建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员 张  元  正 二〇一九年十二月三日 书记员 李菊莉（代） 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。