甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初11088号原告：马家彤，女，1970年4月15日出生，汉族，无固定职业，住址兰州城关区。被告：兰州美丽达美容有限公司，住所地兰州市城关区天水路297号。法定代表人：刘倩，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢壮，甘肃奇盛律师事务所律师。原告马家彤与被告兰州美丽达美容有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用普通程序,于2019年12月11日公开开庭审理了本案。原告马家彤、被告委托诉讼代理人谢壮到庭参加了诉讼；被告法定代表人刘倩未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。马家彤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年2---12月份工资共计11000元；2.判令被告2009---2015年间未给原告缴纳社保且该部分社保现在已无法补交的经济损失，即被告向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额共计78223.85元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2009年4月23日入职美丽达集团，担任其下的兰州美丽达美容有限公司（现更名为甘肃美丽达商贸有限公司）的会计，负责成本核算和往来账，工资1500元。到2011年，兰州美丽达医学美容门诊部成立，法人刘倩安排原告同时担任门诊部的总帐会计，工资增加1000元并且在门诊部发放。2017年9月份，由于临时业务（原煤抵债）的需要，将已暂停营业的兰州美丽达美容有限公司（系一般纳税人，以下简称美容公司）重新启动运营。为此，主抓集团公司财务的集团董事长张国权将原告叫至他的办公室，要求原告再同时担任新启动的美容公司的总帐会计，负责帐务处理、开发票、报税、工商年检等工作，还说明等对方将所欠款项还清后就会注销该公司，同时承诺给原告担任该项会计工作的劳动报酬为每月1000元，只是这部分工资要到每年年底支付。当时对这样的安排是有所顾虑的，毕竟工作量一下子增加了很多。但是，由于有董事长张国权的这一口头承诺，再就是考虑到已在集团公司工作了这么长时间且基于对董事长张国权人品的信任，对本该每月应付的工资拖延至年底支付一事也就没有提出异议，遂答应了安排的这份工作。2018年春节来临公司放假前，也就是2月5日，集团公司在天水和平人家写字楼15楼召开年终会议，在会上董事长张国权给全体员工每人发放红包一个，还特意说明这次红包不分工龄长短都是每人500元。到了2月7日早上，董事长张国权打电话叫原告到他的办公室，交给原告一个装有5000元现金的牛皮信封，支付了2017年9月至2018年1月份共计5个月的工资。2018年12月份，鉴于公司财务管理状况的原因，原告向董事长张国权提出了辞职，为了不影响公司财务工作及会计工作的顺利交接，原告特意说明会在2019年年初，将2018年年底原告所负责的公司财务工作全部完成后正式离开，这样，公司也可以有充裕的时间寻找合适的会计人选。2019年1月1日新任会计张梅莉就来公司上班了。2019年1月9日早上，于公司财务部办公室在财务总监马彦君的监督下，原告与张梅莉办理了会计移交手续，至此正式离开了公司。从2019年1月9日下午原告离开公司到现在，关于应付原告2018年担任美容公司会计工作的劳动报酬，董事长张国权在仲裁前一直只字不提，到仲裁庭审时却竟然矢口否认，始终不予兑现。显然，由于原告提出辞职引起了董事长张国权的不满遂将这部分工资违约克扣掉，这也就是为什么要把本该当月支付的工资拖延至年底发放的原因了，以此来制约原告。公司的上述行为违反了如下相关法律规定：一、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”二、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同。”三、《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应注明劳动报酬。”四、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应向劳动者提供个人工资清单。”五、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告要求支付工资的劳动争议案件，已经由兰州市城关区人事争议仲裁委员会作出的兰城劳人仲裁字（2019）165号裁决书作出裁决，裁决书裁定：驳回申请人的仲裁请求。对此裁决，原告首先认为被告隐瞒了足以影响公正裁决的证据，其次，委员会在对原告提供的证据和被告的答辩词未做查证核实，且对庭审笔录的关键点未做深入论证的情况下，就以原告所提供的证据不充分为由驳回原告的仲裁请求，明显有失公正，也不符合事实与法律规定。关于社会保险的缴纳情况，直到2016年在原告长期的争取下，才以门诊部员工的身份开始缴纳社保，但同时取消了原告当年应涨的工资500元，并将本应由集团公司财务总监马彦君承担的公司社保工作移交给原告来负责。到2018年3月份，在集团公司财务人员全体上调工资的情况下，董事长张国权再次以给原告已购买了社保，并且还有美容公司每月的1000元工资为由，将本该涨至5500元的工资下调为5000元。而且，公司在购买社保时并未按原告的应发工资缴纳，却一直以3300元工资标准缴纳社保。从原告入职的2009年至2015年这7年间，公司既没有与原告签订任何形式的合同，又没有给原告缴纳社保，并且这些未交社保现在又不能补交。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险机构申请办理保险登记。”《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”而且，由于被告未交和少交社保导致原告不能享受应有的社会保险待遇，特别是医疗保险，使原告无法享受到职工医疗保险的待遇，而且严重影响到职工医疗保险的累计缴费年限。被告的上述种种行为严重地侵害了相关法律赋予原告的应有权益，给原告有形无形地造成了很大的经济损失及心理伤害。对此，依据《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》的法律规定，现原告特向贵院提出诉讼，请求法院驳回仲裁委员会的裁决，请求贵院依法判决，维护原告的合法权益。兰州美丽达美容有限公司辩称，在原仲裁申请中没有原告的第二项诉讼请求，此项没有经过仲裁前置程序；社保也超过了仲裁时效更不属于司法部门管理的范围，关于原告所述相关内容可以反映出原告与被告间不存在劳动关系，原告与美丽达门诊部具有明确的法律关系，且其劳动报酬11000元已全部发放；关于18年春节发放5000元内容原告陈述有误，其是董事长给员工发的红包，不是原告陈述支付17年9月-18年1月工资的情况，原告诉请没有法律依据，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的兰州美丽达美容有限公司会计移交清单复印件一份、兰州美丽达医学美容门诊部会计移交清单复印件一份、原告二次到税局拍下的办税人及财务负责人信息变更界面图、市场主体联络员变更申请书复印件、2017年度企业年度报告书复印件、财务会计制度及核算软件备案报告书复印件、2017年9月---2018年8月份纳税申报资料复印件、中国工商银行存款对账单复印件一份、2018年3月31日中国工商银行甘肃分行余额对账单复印件一份、房屋租赁合同复印件、2017年9月30日中国工商银行甘肃分行余额对账单复印件一份、煤炭供应合同复印件一份、门诊部和商贸公司2018年1--2月份工资表复印件和集团财务部2018年3--11月份工资表复印件一份、基本养老保险关系转移接续信息表复印件一份、2018年10月份基本养老保险核定通知书复印件一份、兰州美丽达美容有限公司2010年员工工资总结表复印件一份、公司员工资料复印件一份、2008年12月份盘点表一份复印件一份、2009年部分供应商出货单复印件一份、2009年5-12月份经营状况统计表复印件一份、2009-2010年美丽达经营状况统计报表复印件一份、2009年6月2日税收交款书复印件一份、原告2009-2015年个人缴纳社保发票复印件一份、美丽达集团示意图及各公司营业执照一份、2018年12月13日给集团董事长张国权提交的辞职信复印件、社保赔偿明细计算表复印件、原告的会计专业技术中级资格证书复印件一份、仲裁庭审笔录复印件一份，对于原告提交的上述证据，经本院审查查明与本案无关，且原告的上述证据不能相互映证其主张的诉讼请求，故本院对于原告的上述证据不予认定。对被告方提交的美丽达集团财务部工资表（2018年3-12月）一份、仲裁庭审笔录一份，因上述证据来源合法，且相互映证了被告的证明目的，故对上述证据本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告马家彤于2011年在兰州美丽达医学美容门诊部担任财务负责人，原告与被告兰州美丽达美容有限公司未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费，原告的社会保险是由兰州美丽达医学美容门诊部代扣代缴；原告在兰州美丽达医学美容门诊部领取工资。原告于2019年3月19日以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事仲裁委员会申请，其仲裁请求是要求支付2018年原告担任被告会计的工资11000元。另，兰州美丽达美容有限公司与兰州美丽达医学美容门诊部系两个独立的法人；本院认为，本案的争议焦点为以下几点：1、原被告之间是否存在劳动关系；2、原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的请求判令被告支付2018年2---12月份工资共计11000元之诉讼请求，首先，原被告未签订书面劳动合同；其次，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，原告既没有提交被告向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也没有提交与被告存在劳动关系的劳动者的证言，同时，根据《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”，本案中，由于原告提供的证据不足以证明原被告之间存在事实劳动关系；加之，原被告又未签订书面劳动合同，因此，原告认为原被告之间存在劳动关系无证据证明，即原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。针对原告主张的请求判令被告2009---2015年间未给原告缴纳社保且该部分社保现在已无法补交的经济损失，即被告向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额共计78223.85元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，本案中，原告的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，而仲裁前置程序是劳动争议案件的必经程序，因此，对于原告的判令被告支付2018年2---12月份工资共计11000元诉讼请求本案不予处理。综上所述，原被告之间不存在劳动关系，对于原告主张的确认原被告之间存在劳动关系之诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条以及《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：驳回原告马家彤的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马家彤负担。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英人民陪审员  苏 萍人民陪审员  胡清华二〇一九年十二月十六日书 记 员  刘怡君