四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0403民初1198号 原告：胡万水，男，1965年4月11日出生，汉族，现住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：李思璇，执业证号：15104201811073464，四川晓明维序律师事务所律师。 被告：重庆啤酒攀枝花有限责任公司，住所地四川省攀枝花市西区河石坝，统一社会信用代码9151040020436077XC。 法定代表人：姜涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：辛渝，执业证号：15001200610120439，重庆恒庆律师事务所律师。 原告胡万水与被告重庆啤酒攀枝花有限责任公司（以下简称重啤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告胡万水及其委托诉讼代理人李思璇、被告重啤公司的委托诉讼代理人辛渝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡万水向本院提出诉讼请求：1.判决被告（除被告支付了一倍经济补偿金外）还应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金33736元（8个月×4217元/月）；2.本案诉讼费，由被告承担。事实和理由：1988年5月23日原告就职于被告处从事维修工作，2003年至2011年被告将原告的工作岗位调整为啤酒销售员，被告曾让原告分别于2003年、2011年9月两次买断工龄。2011年9月30日原告与被告签订无固定期限《劳动合同书》，同日被告因工作需要将原告安排在业务员的工作岗位。2019年5月22日原告因老花眼的身体原因，曾向被告进行《情况说明》，希望能调整工作岗位，被告未给与原告任何答复。但被告于2019年6月30日却以原告无法胜任销售代表工作而单方解除与原告的劳动合同关系。被告既未对原告进行过培训，也未对原告的工作岗位进行过调整，而直接单方面通知解除与原告的劳动合同关系。被告的此种做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条、第四十条规定的任一情形，被告属于单方违法解除与原告的劳动合同关系。原告在被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资收入为4217元/月，2019年6月30日被告仅向原告支付了8个月的经济补偿金33736元。原告在不要求继续履行与被告所签订的《劳动合同书》的条件下，被告还应向原告支付经济赔偿金。为此，原告多次找被告协商相关经济赔偿金事宜，均遭被告拒绝。2019年8月1日原告依法向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）提起仲裁申请，因攀西劳人仲案[2019]78号仲裁裁决书，所认定的事实及适用的法律错误，故原告为维护自身合法权益，特依据相关法律规定,向人民法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告重啤公司辩称，被告解除与原告劳动关系的行为合法，不应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。理由如下：1.原告无法胜任工作。被告与原告建立劳动关系已近8年，原告在该期间均在销售员岗位工作，但其在解除劳动合同前相当长的时间里，开始以眼睛不好不能使用手机、不能乘坐车辆等原因，不执行被告要求的使用手机定位签到签退、对客户产品陈列拍照、拜访客户等要求，已累计长达数月不执行被告对于销售人员的工作要求，且其本人也认可无法胜任工作的事实；2.原告不接受被告对其进行的销售岗位培训。由于原告不能按照要求完成工作，被告多次与原告进行沟通，要求其遵守公司的工作要求，但原告仍无改善。被告于2019年5月14日在工会及相关部门的参与下，与原告进行了再次当面沟通，要求原告履行职责、改进工作，但其仍表示无法胜任目前的销售工作，也无法接受对其电脑操作等再培训，要求调岗。被告又于2019年5月21日通知原告于2019年5月22日参加销售岗位培训，原告于2019年5月22日出具书面情况说明，明确表示不需要岗位培训，坚持要求调岗；3.由于被告的其它岗位并无空缺，原告又不愿意参加销售岗位培训，而目前其工作状况又不能胜任工作的客观情况。以此被告认为，根据《劳动合同法》第四十条规定，在原告存在上述情形下，被告有权利解除与原告的劳动关系，被告解除劳动合同的行为合法；4.被告在解除劳动合同前，将解除劳动合同的理由告知了工会，后又向原告送达了《解除劳动合同通知书》及《终止解除劳动合同通知书》，被告解除劳动合同的程序合法；5.被告与原告建立劳动关系的时间不足8年，其解除劳动合同前12个月的平均应发工资为4068元/月，而被告在解除劳动合同后，已按照本企业上年度全体职工的平均工资4217元/月的标准，以超过法定补偿标准的金额向原告支付了经济补偿金33736元及一个月工资的待通知金4500元，共计38236元，被告已足额支付了相关补偿。综上，被告解除劳动合同的行为合法，且已足额支付了补偿，西区仲裁委的裁决正确，原告的诉讼请求不能成立，请人民法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2011年9月30日原告作为乙方、被告作为甲方，双方签订了《劳动合同书》，内容为“第一条，本合同期限经双方协商一致，采取下列第2项形式：无固定期限，自2011年9月30日起至《劳动合同法》规定终止劳动合同条件成就时止。第二条，工作岗位和工作地点。乙方同意按甲方工作需要安排在业务员岗位工作，具体工作内容和要求是参照岗位说明书或岗位操作规范。鉴于甲方经营及业务需要，乙方理解并同意甲方按照需要变换工作岗位，不要求甲方书面征求乙方意见，不提出异议……。”2019年5月14日有重啤公司的张雅莉、胡万水、张垌、赵文强、王秀正、廖伟、卢建南参加的关于胡万水履行岗位职责、绩效改进的《会议纪要》，该《会议纪要》载明“……会议讨论胡万水履行岗位职责、绩效改进的有关问题……现将会议纪要如下：一、会议通报胡万水的工作及绩效情况。截止4月，胡万水的销量达成64％，过程性KPI未完成，未完成走线、售点拜访；二、会议提出了要求胡万水每日完成拜访售点30家、走线，完成生动化、品项组合、陈列占比，胡万水表示因个人年龄、身体和能力等原因，无法胜任目前的销售工作，也无法接受公司对其电脑操作、E-Sales系统等再培训，亦不会主动辞职；三、胡万水提出在重啤公司内部调岗的请求，胡万水提出的打扫卫生、收瓶等岗位属第三方招聘岗位，胡万水本人不愿意辞职与公司解除劳动合同去第三方岗位工作。”2019年5月21日被告通过短信和电子邮件的方式向原告发出通知，通知原告已拟对其岗位培训，培训内容为销售业代三项KPI、E-Sales手机操作，培训日期为2019年5月22日9:00-12:00,13:00-18:00。2019年5月22日原告向被告出具《情况说明》一份，内容为“本人胡万水，今年54岁，因为自（己）身体原因，并且眼睛老花，无法操作手机，不能胜任销售工作，请公司调整岗位，安排到车间工作，所以不需进行销售培训，望领导批示一个老工人的请求。”被告因车间岗位满员，未能为原告调整岗位。2019年6月28日被告向该公司工会发出《重啤公司致工会函》，告知工会与原告解除劳动合同的原因及解除劳动合同的时间。同日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》和《终止（解除）劳动合同通知书》，原告于2019年6月29日签收该邮件。通知书载明双方劳动合同解除时间为2019年6月30日，解除理由为因无法胜任销售代表岗位工作，公司单方解除。劳动合同解除后，被告支付了原告解除劳动合同的经济补偿金33736元（在解除原告劳动合同关系前12个月的平均工资收入按4217元/月计算，经济补偿金的时间为8个月）、额外一个月工资4500元，共计38236元，原告认可已收到了被告所支付的该笔金额。2019年8月1日原告向西区仲裁委申请劳动仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33736元。2019年9月16日西区仲裁委作出攀西劳人仲案[2019]78号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案中，原告的诉讼请求不应得到支持，应依法予以驳回。理由如下：从2019年5月14日有被告重啤公司张雅莉、胡万水、张垌、赵文强、王秀正、廖伟、卢建南参加的关于胡万水履行岗位职责、绩效改进的《会议纪要》内容看，原告因年龄、身体等原因，不能胜任销售工作，后被告通知原告于2019年5月22日进行岗位培训，但原告在2019年5月22日向被告出具《情况说明》，请被告将其调整到车间岗位工作，不需要培训。所以，原告未参加销售员岗位培训。而对原告要求被告调整岗位的意见，因在被告车间岗位已满员及其它相应岗位已外包的情况下，原告仍应按被告要求，按时参加其岗位培训，以便能胜任工作。在原告既不能胜任工作，又拒绝参加被告组织的岗位培训的情况下，被告有权依照《劳动合同法》第四十条第二项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”的规定，在已经支付了原告8个月经济补偿金33736元及额外一个月工资4500元后，解除与原告签订的劳动合同合法，不属于违法解除其劳动合同。 综上所述，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33736元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对被告辩称解除与原告劳动关系的行为合法，不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的意见，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十条第二项、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第九项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告胡万水的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告胡万水负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员 梁 锋 二〇一九年十二月五日 书记员 杨冬梅