河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0303民初4699号原告：谢伟，男，汉族，1980年12月15日出生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：宋恒、丁昊昱，河南先为律师事务所执业律师。被告：洛阳人力人才服务有限公司，住所地河南省洛阳市西工区中州中路与王城大道交叉口东北角洛阳百脑汇科技广场31层3101、3102、3103、3106室。法定代表人：张斌，经理。委托诉讼代理人：李捷、肖健，河南经源律师事务所执业律师。原告谢伟与被告洛阳人力人才服务有限公司（以下简称人力人才公司）股东知情权纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。谢伟的委托诉讼代理人宋恒、丁昊昱，人力人才公司的法定代表人张斌、委托诉讼代理人李捷、肖健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢伟向本院提出诉讼请求：1.依法判令人力人才公司将设立之日至判决生效之日止的公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告提供给谢伟查阅、复制；2.依法判令人力人才公司将设立之日至判决生效之日止的会计账簿供谢伟查阅；3.依法判令谢伟在查阅人力人才公司提供的会计账簿时，有权委托会计师事务所和律师事务所的执业人员辅助进行；4.本案诉讼费由人力人才公司承担。事实和理由：人力人才公司于2011年4月19日设立，注册资本为200万元。谢伟系该公司股东之一，出资额为33万元，持股比例为16.5%。自谢伟任公司股东至今，该公司没有进行过利润分配并排斥谢伟了解公司经营状况。为知晓人力人才公司的财务状况、相关债权债务和经营状况，谢伟于2019年6月17日向该公司提出书面申请，要求查阅、复制自公司成立至今的公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告，并要求查阅公司会计账簿，但人力人才公司至今置之不理。谢伟无奈诉至法院，望法院支持其诉求，维护其合法权益。人力人才公司辩称，答辩人于2011年4月19日设立，谢伟系答辩人股东之一，原担任业务科长一职，主管劳务派遣、人力资源服务外包等工作，后于2016年2月24日，经公司任命担任副总经理职务，主要分管公司业务。2017年11月底，在答辩人不知情的情况下，谢伟擅自离职，将与答辩人合作的14家单位的业务及新年度协议一并挖走，入职洛阳市人社人力资源有限公司，任业务科科长，主管与答辩人经营范围相同的业务。答辩人于2018年1月4日在《洛阳日报》上刊登声明，因谢伟擅自离岗，未在期限内到岗上班，与其解除劳动合同。后谢伟于2019年入职洛阳市人事人才开发有限公司，任副总经理，主管的还是与答辩人经营范围相同的业务。基于上述事实，答辩人认为：1.谢伟的诉求具有不正当目的，答辩人不应提供公司章程等资料。根据《公司法》第三十三条的规定，股东要求查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告，查阅公司会计账簿具有不正当目的，可能损害公司合法利益的，不应提供查阅。谢伟既是答辩人的股东又是高级管理人员，擅自离职，将与答辩人合作的14家单位的业务及新年度协议一并挖走，入职与答辩人主营业务有实质性竞争关系业务的公司，已经损害了答辩人的合法权益。根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定(四)》第八条的规定，谢伟查阅公司的相关资料存在不正当目的，故其要求查阅、复制相关资料的请求不应支持。2.根据《公司法》第二十条第一款、第二十一条、第一百四十七条、第一百四十八条第(五)、(七)、(八)项的规定，谢伟损害了答辩人利益，应予以赔偿。答辩人已向西工法院提起诉讼，要求谢伟承担相应赔偿责任，这也印证了谢伟查阅相关材料是出于不正当目的。综上所述，谢伟作为答辩人的股东及高级管理人员，出于不正当目的，要求查阅答辩人的相关资料会损害答辩人的合法利益，不应予以支持。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行质证，根据上述证据结合当事人的陈述、答辩及质证意见，认定事实如下：1、洛阳市劳务派遣服务中心（以下简称市劳务派遣中心）成立于2003年7月28日，隶属于洛阳市公共就业服务中心，性质为全民所有制，负责人为马富强；2017年3月30日，市劳务派遣中心名称变更为洛阳市人社人力资源有限公司；2017年3月31日，该公司性质变更为有限责任公司（国有独资），同年5月19日，该公司投资人由洛阳市公共就业服务中心变更为洛阳市国资国有资产经营有限公司。2、人力人才公司成立于2011年4月19日，性质为有限责任公司，法定代表人为马富强，股东为张斌、梅枨、张娴、张明昊、郑栋、闻超、宋瑞、马富强、谢伟；2015年10月8日，法定代表人变更为张斌，原股东中张娴变更为赵蕊；2015年11月16日，原股东马富强退出；2016年2月16日，原股东梅枨、张明昊、闻超退出，现股东为张斌、赵蕊、郑栋、宋瑞、谢伟，其中谢伟的出资比例为16.5%。该公司章程显示，公司不设董事会，设执行董事一名，由股东会选举产生，执行董事为法定代表人；公司设监事一名，由股东会选举产生，对股东会负责。3、2016年3月11日，市劳务派遣中心下发10号文件《关于解除人力人才服务公司法律关联的通知》，内容为：该中心主要经营洛阳市机关事业单位劳务派遣业务，人力人才公司主要经营人力资源服务外包，两家单位在业务上没有交叉，自2016年1月经律所建议，市劳务派遣中心全体人员退出参与人力人才公司股份后，在法律上取消了两公司的关联关系；鉴于法律关联关系的取消，本着自主自愿原则，遵循员工意见对两家公司的人事工作进行调整，于2016年3月1日全部结束，自2016年3月2日起，两家公司人员工作不再调整，人事工作没有关联。4、2017年3月，因洛阳市人社人力资源有限公司被脱钩改制划给洛阳市国资国有资产经营有限公司，在转移过程中发现包括张斌在内的12名员工社保关系均已转入人力人才公司，组织该12名员工开会称如愿留人力人才公司可以，如愿回洛阳市人社人力资源有限公司也可，工资等情况可以协商。后张斌等9人选择继续留在人力人才公司。2018年1月4日，人力人才公司在《洛阳日报》上刊登一则《通知》，载明：要求谢伟等三人在7日内与该公司联系，到岗上班，逾期该公司依法解除与三人的劳动关系。谢伟称其于2017年底选择返回洛阳市人社人力资源有限公司工作，谢伟从人力人才公司离职时任该公司副总经理。2018年底谢伟任洛阳市人事人才开发有限公司副总经理，2019年11月18日被洛阳市国资国有资产经营有限公司任命为洛阳市生产力促进中心有限公司总经理。5、2019年6月17日，谢伟向人力人才公司邮寄《知情权通知函》，要求行使查阅复制公司章程、股东会会议记录、查阅会计账簿等股东权利，人力人才公司于2019年6月18日收到上述通知函。因双方就此问题未能达成一致意见，谢伟遂诉至法院，导致本案纠纷。本院认为，股东知情权是股东享有的及时全面准确地知悉公司经营相关信息的基础性股东权利，是股东行使监督权等其他股东权的基础和全面实现股东利益的重要前提。谢伟作为人力人才公司的股东，依法享有股东知情权。人力人才公司在收到谢伟提出的书面申请后未明确答复予以同意，侵犯了谢伟的股东知情权。人力人才公司虽辩称谢伟要求查阅该公司的相关资料是出于不正当目的，会损害该公司的合法利益，但未提供充分证据予以证实，故其辩解意见本院不予采信。谢伟要求人力人才公司将设立之日至判决生效之日止的会计账簿供其查阅，公司章程、股东会会议记录和财务会计报告供其查阅、复制的诉求，合理、合法，本院予以支持。根据人力人才公司的章程可知，该公司并未设立董事会及监事会，故谢伟关于查阅公司董事会会议决议、监事会会议决议的诉求，无事实依据，本院不予支持。谢伟关于在其查阅会计账簿时委托会计师事务所和律师事务所的执业人员辅助进行的诉求，于法无据，本院不予支持。为保障人力人才公司的正常经营活动，谢伟行使其股东知情权应在人力人才公司正常的营业时间、经营场所内进行且不宜超过十个工作日。综上，依照《中华人民共和国公司法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告洛阳人力人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内提供自公司设立之日起至本判决生效之日止的公司章程、股东会会议记录和财务会计报告供原告谢伟查阅、复制；二、被告洛阳人力人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内提供自公司设立之日起至本判决生效之日止的公司会计账簿供原告谢伟查阅；三、以上材料的查阅、复制应在被告洛阳人力人才服务有限公司正常营业时间内，查阅地点在被告洛阳人力人才服务有限公司经营场所。四、驳回原告谢伟的其他诉讼请求。本案受理费100元，减半收取50元，由被告洛阳人力人才服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  赵晓丽二〇一九年十二月三日书记员  康雯瑞