江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初8577号原告：江苏溧阳城建集团有限公司，统一社会信用代码：91320481137592801D，住所地溧阳市昆仑街道泓口路218号。法定代表人：姜军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈亮，江苏晔楷律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢蒙瑶，江苏晔楷律师事务所实习律师。被告：余才宝，男，1967年4月22日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：刘鹏，江苏曙牧律师事务所律师。原告江苏溧阳城建集团有限公司(以下简称溧阳城建公司)诉被告余才宝工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月5日立案受理后依法适用简易程序于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈亮、卢蒙瑶，被告余才宝委托诉讼代理人刘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告溧阳城建公司向本院提出诉讼请求：1、对裁决书中的医疗费41190.04元不予认可；2、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资29146元；3、由被告承担本案的诉讼费用。后原告在审理过程中增加诉讼请求：对裁决中的交通费300元不予认可。事实与理由：一、被告在仲裁庭审过程中并未提交相应的医疗费票据，仅出具溧阳市人民法院就被告交通事故赔偿案件的（2019）苏0481民初2215号判决书，而原告并非该交通事故赔偿案件的诉讼参与人，未曾对被告的医疗费提出过质证意见，原告无法认可。二、停工留薪期工资是指劳动者因受伤无法工作期间减少的实际收入，误工费也是劳动者因受伤无法工作期间减少的实际收入，两者原则上均是针对劳动者因伤停工治疗期间实际产生的具体收入损失给予的赔偿。且溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中停工留薪期工资的计算标准和被告交通事故赔偿案件中误工费的计算标准完全一致，被告因受伤无法工作期间实际减少的收入在交通事故赔偿案件中已经得到了充分救济，原告认为停工留薪期工资无法律和事实依据，不应再向被告支付。三、被告针对交通费部分并未举证，原告不予认可。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，医疗费属于工伤保险条例所规定的法定赔偿项目，被告发生工伤事故受伤，原告应当赔偿医疗费，溧阳市人民法院出具的（2019）苏0481民初2215号生效民事判决书已确认被告的医疗费金额为147111.17元，人民法院生效文书认定的事实可以直接作为仲裁的裁判依据，故原告应赔偿被告尚未得到赔偿的医疗费部分。对停工留薪期工资，被告所获得的误工费赔偿依据侵权法律关系，而停工留薪期工资属于工伤保险条例调整的行政法律关系，故被告依据不同的法律关系获得相应的赔偿，并不违反法律规定，且也未有相关法律限制被告同时获得误工费及停工留薪期的赔偿。综上，被告认为，原告的诉请无事实及法律依据，请求依法予以驳回。经审理查明，余才宝在原告承接的溧阳市城东公交综合站项目工地施工，2018年7月21日余才宝驾驶摩托车去该工地上班途中发生交通事故受伤。2018年8月22日经溧阳市人民医院诊断为：左额颞顶硬膜下血肿等。余才宝出院后未回原告处。原告未为余才宝参加工伤保险。2018年11月15日，余才宝向溧阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年1月7日，余才宝被认定为工伤。同年7月20日，余才宝伤残经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残八级。2019年3月18日，余才宝向溧阳市人民法院起诉与饶德忠、中国人寿财产保险股份有限公司溧阳市支公司机动车交通事故责任纠纷一案，溧阳市人民法院于2019年6月6日作出的（2019）苏0481民初2215号判决认定：余才宝受伤后的医药费为147111.17元，余才宝所受之伤经鉴定机构确定为八级，误工期限180日，并根据江苏省建筑业在岗职工平均工资计算，依法支持误工费29146元，该判决现已生效。2019年8月12日，被告向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“溧阳劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：1、溧阳城建公司向余才宝支付工伤保险待遇266658元；2、终止余才宝与溧阳城建公司的工伤保险关系。2019年10月15日溧阳劳动仲裁委作出溧劳人仲案字【2019】第498号仲裁裁决书，裁决：一、余才宝与溧阳城建公司于2019年8月20日终止工伤保险关系；二、溧阳城建公司支付余才宝医疗费41190.04元、停工留薪期工资29146元、一次性伤残补助金53438元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、交通费300元，合计人民币239074.04元。溧阳城建公司不服该仲裁裁决结果，故诉至本院。庭审中，余才宝对溧劳人仲案字【2019】第498号仲裁裁决书裁决的工伤赔偿项目及金额无异议，溧阳城建公司对于裁决书裁决中的医疗费、停工留薪期工资、交通费有异议。以上事实，有原、被告在劳动仲裁及诉讼中提交的书证以及原、被告在劳动仲裁及诉讼中当庭陈述等附卷佐证。本院认为，被告余才宝在去工地施工过程中发生交通事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。原告未为余才宝参加工伤保险，依法应当向被告支付各项工伤保险待遇。关于被告所应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，【2019】第498号仲裁裁决书所认定的金额具有相应的事实和法律依据，且双方对于其计算的标准和方式无异议，本院对此予以确认。关于余才宝主张的医疗费，职工因工作遭受事故进行治疗，享受工伤医疗待遇。（2019）苏0481民初2215号生效判决认定余才宝本次事故所产生的医疗费为147111.17元，溧阳劳动仲裁委据此核算出余才宝自行承担的未得到赔偿的医疗费41190.04元并无不当，对于该项请求本院依法予以支持。关于余才宝主张的停工留薪期工资，为职工办理工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位未为职工办理工伤保险的，即使是第三人原因造成的工伤，用人单位也不能将工伤保险待遇的赔偿责任转嫁他人。但劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴。即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。故本案中溧阳城建公司应向余才宝支付停工留薪期工资。对于停工留薪期工资的计算，溧阳劳动仲裁委依据（2019）苏0481民初2215号生效判决中确定的误工期限及工资标准计算余才宝的停工留薪期工资并无不当。综上，对于余才宝主张的停工留薪期工资，本院予以支持。关于余才宝主张的交通费，虽被告未提供相关证据，但考虑到余才宝工伤认定以及等级鉴定过程中确需发生一定交通费用，溧阳劳动仲裁委依法认定交通费300元并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告江苏溧阳城建集团有限公司的诉讼请求；二、余才宝与江苏溧阳城建集团有限公司于2019年8月20日终止工伤保险关系；三、江苏溧阳城建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付余才宝医疗费41190.04元、停工留薪期工资29146元、一次性伤残补助金53438元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、交通费300元，合计人民币239074.04元。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（予以免缴），诉讼保全费1715元，合计1715元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  管敏二〇一九年十二月二日书记员  陈玥