辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4861号上诉人（原审原告）：鞍山登科机电设备有限公司。住所地：鞍山市千山区达道湾镇达道湾村。法定代表人：王毅，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：杨姗姗，女，汉族，1984年12月7日出生。住所地：鞍山市铁东区。上诉人鞍山登科机电设备有限公司因与被上诉人杨姗姗劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院(2019)辽0303民初3485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鞍山登科机电设备有限公司上诉请求：1.请求判令撤销一审(2019)辽0303民初3485号判决，依法予以改判或发回重审；2.判令鞍山登科机电设备有限公司与杨姗姗为合法解除劳动关系，并不与支付经济赔偿3.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:原审认定事实不清，对关键证据并未做实质性审查。上诉人鞍山登科机电设备有限公司与被上诉人杨姗姗双方签订劳动合同。后在杨姗姗任职期间私自签订两份劳动合同，该合同上诉人原本并不知情。后因公司运转困难，拟计划与杨姗姗协商解除劳动合同，杨姗姗此时向上诉人提出第二份合同。上诉人对该合同不予认可，此合同为杨姗姗私自挪用公章签订。因此依据《劳动合同法》第三条：企业与员工订立劳动合同时应遵守以下原则：1、诚实信用原则，诚实信用原则要求当事人应本着诚实、守信、善意的态度履行合同义务，不得滥用权利或故意规避义务。合同义务不仅包括主给付义务和从给付义务，还包括根据合同的性质、目的和交易习惯等产生的通知、协助、保密等附随义务。2、平等自愿原则，一是平等；二是自愿。自愿是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。自愿原则包括订立劳动合同、合同的内容由双方自愿约定等。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫对方订立劳动合同。3、协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。综上所述：员工入职后应遵守公司相关规定，不应以其他形式欺诈公司，擅自使用公司印章对公司尚不知情的事实予以确认。且私自动用公章予以他用的行为，明显违反诚实信用原则、平等自愿原则和协商一致原则。员工该行为不应受到劳动合同法保护，原审法院对此并未作出处理，并对关键证据未予以审查。员工该行为明显违反《劳动合同法》的基本原则，用人单位基于该行为对员工予以辞退明显符合劳动合同法基本原则以及《劳动合同法》第三十九条。应认定为合法解除。故此原审法院认定事实错误，应予以改判或发回重审。以维护当事人合法权益。杨姗姗辩称：服从一审法院判决。鞍山登科机电设备有限公司向一审法院起诉请求：1.不服鞍经开劳仲字[2019]第41号裁决；2.判令与被告为合法解除，并不予支付违法解除劳动合同经济赔偿金；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告鞍山登科机电设备有限公司与被告杨姗姗双方签订劳动合同。合同约定每月支付杨姗姗工资4500元，试用期为两个月，而在仲裁庭审过程中并未提起该试用期也未提起其他任何限制性约定。双方既非聘用合同，也非承包合同，且杨姗姗所聘任的职位又属于鞍山登科机电设备有限公司的机要职位，双方之前也无任何了解。公司就直接放弃在劳动合同中约定试用期等限制性约定，明显不符合逻辑且违背生活常识。在仲裁庭审中鞍山登科机电设备有限公司法人王毅也提出该合同并未经过审核。合同系杨姗姗在未与公司核对该劳动合同情况下私自变更劳动合同内容。致使鞍山登科机电设备有限公司合法权益受到侵害。属于《劳动合同法》第三十九条(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；因此该解除为合法解除。不应支付违法解除劳动合同赔偿金。故诉至法院，维护当事人合法权益。一审法院认定事实：被告杨姗姗于2019年3月1日入职到原告公司工作，从事人事工作，工资每月4500元。2019年6月12日，原告以资金短缺为由向被告口头提出解除劳动关系，被告此后未再上班。另查，原告与被告因劳动争议纠纷在鞍山市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经开区仲裁委作出了鞍经开劳人仲字(2019)第41号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向该院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”但原告作为用人单位，未履行以上法定程序，故原告与被告的劳动关系是违法解除，原告应支付相应的经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告应向原告支付赔偿金数额为4500元/月×0.5月×2=4500元。对于原告欠付被告工资的数额1713.03元，原告与被告对该数额没有异议，该院予以确认。对于原告主张004号劳动合同是虚假的，不应作为证据采信的意见，依据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告与被告的劳动关系自用工之日起2019年3月1日开始建立，即使签订合同的日期与实际用工日期不一致，也应当按照实际用工之日来认定劳动关系建立的时间，原告向被告支付赔偿金的原因是未按照《劳动合同法》的法定程序与劳动者解除劳动关系，故该院对原告的上述意见不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告鞍山登科机电设备有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告杨姗姗违法解除劳动合同经济赔偿4500元。二、原告鞍山登科机电设备有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告杨姗姗工资1713.03。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元(原告已预交)，由原告承担。二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”但鞍山登科机电设备有限公司作为用人单位，解除劳动合同未履行以上法定程序，系违法解除。一审法院判决鞍山登科机电设备有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金及工资正确，本院予以维持。关于上诉人主张杨姗姗私自签订两份劳动合同，解除劳动合同为合法解除一节。因上诉人对杨姗姗入职时间、离职时间、月工资4500元及上诉人口头通知解除劳动关系事实并无异议，且解除与杨姗姗劳动合同未通知工会，违反法律规定，系违法解除。上诉人该上诉理由无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，鞍山登科机电设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鞍山登科机电设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 闫相夷二〇一九年十二月十六日法官助理冷新生书记员张小婵