江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2857号 上诉人（原审原告）：南昌网合互动传媒有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道348号海航白金花园5号楼4层18室（第4层），统一社会信用代码：91360125MA35JAFF6A。 法定代表人：张爱国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹立波，男，1975年8月30日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：万琴，女，1987年9月26日出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。 上诉人南昌网合互动传媒有限公司因与被上诉人万琴劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市东湖区人民法院（2019）赣0102民初5630号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 南昌网合互动传媒有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人无需支付19136.15元。事实和理由：万琴除了公司交给其跟进的3个客户外，无任何自主开发完成之业绩，且在职期间作出对公司、对客户极其不利之后果。七月份财务误发提成，多次追回警告及劝退未果，公司开会决定于2018年10月16日对其予以解雇。后就其跟进公司客户万寿宫商城之业绩提成发生争议，公司制度明确规定公司客户跟进完成业绩提成为1%，而万琴争执万寿宫商城为其开发自主完成。我方提交了证据证明该业务为公司客户，万寿宫及华赣传媒均为公司熊总老关系，并由熊总代万琴前往拜访接洽，之前万琴无任何关系。我司有更早时间的证明，在仲裁和一审法院均提供，一审判决难以信服，且一审万琴有清楚说明给华赣对接人税后佣金为31276.8元，所以结算价按公司提成结算制度推算也应按刊例价的3.5折，提成也应为6%，以此类推，在公司制度提成中也有说明，请二审法院明察。 万琴辩称：1、公司是按回款的时间发放提成，万寿宫的合同是五月签的，六月到了第一笔款项，公司于七月份发放的这笔回款提成，中途是有三个月的时间，上诉人并没有以任何形式或书面文件的形式告诉答辩人，这个业务是公司的业务或让答辩人把发到手的工资退回去，直到2018年10月公司突然换法定代表人发工资的前三天的10月13日，公司才突然提出该业务不是答辩人所有，为公司所有。十月份我公司就全部解散了，只留了邹立波一个人。2、上诉人有清楚的说明是答辩人与第三人华赣创意负责人就万寿宫合同佣金（给客户的返点1.2%）和合同价达成一致并谈妥，结佣金合同价给客户的返点都为商业机密，都是答辩人进行处理谈判，且本业务经过法人授权，故本业务应由答辩人所有。3、上诉人在不认可是答辩人的业务情况下，最后又以不是合同价的折扣给答辩人计算提成，这也能看出对方在本业务是没有证据的。 南昌网合互动传媒有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需支付被告业绩提成22466.13元；2.诉讼费用由被告承担。 一审法院经审理查明：2017年12月6日，被告入职原告处从事销售岗位工作，双方于同日签订劳动合同书一份，合同主要内容为：合同期限自2017年12月6日至2018年12月5日，原告公司建立绩效考核制度，双方根据被告业绩达成情况发放绩效工资，绩效工资在工资发放日同基本工资一并发放，发薪日为每月15日。2018年10月16日，原告向被告发送员工辞退通知书一份，内容为：“万琴女士：根据本公司与您签订的劳动合同第8条第3款的规定，决定终止合同，请您于2018年10月16日离开本公司。您的一切待遇按照合同规定办理”，双方认可于辞退通知书发送当日解除劳动合同，后被告向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委于2019年4月24日作出湖劳人仲字[2018]第406号仲裁裁决书，裁定：1.原告支付被告赔偿金5400元（2700元/月×1个月×2倍）；2.原告向被告支付工资共计1400元；3.原告为被告缴纳2017年12月6日至2018年10月6日的各项社会保险；4.原告支付被告绩效工资300元；5.原告支付被告业绩提成22466.13元；6.驳回被告的其他仲裁请求。仲裁第1-4项属终局裁决。原告仅对第5项仲裁事项业绩提成22466.13元不服，故诉至一审法院。 另查明，2018年5月21日，被告代表原告公司与华赣公司签订万寿宫项目广告合同一份，该合同广告费总额为144800元。原告制定的业绩考核及奖励制度规定:销售人员每月完成任务量为4万元的，提成比例为12%，40001元-6万元的，提成比例为14%，60001元-8万元的，提成比例为16%，80001元以上的提成比例为18%，如业务人员当月完成10万元广告，其应得提成为4万元×12%+2万元×14%+2万元×16%+2万元×18%；安排跟进公司开发的客户，业务服务费的提成为广告总额的1%。原告已按照12.6%向被告支付了万寿宫项目首款提成3327.85元。 一审法院认为：本案争议焦点为原告应向被告支付的2018年5月份万寿宫项目业绩提成数额。双方在劳动合同中约定依据业绩达成情况发放绩效工资，被告2018年5月份万寿宫项目的销售业绩为144800元，依据原告制定的业务奖励及考核制度规定，原告应当向被告发放的业绩提成为22464元（4万元×12%+2万元×14%+2万元×16%+64800元×18%）。虽然原告主张万寿宫项目系原告安排被告跟进的项目，应按广告总额的1%向被告支付业绩提成，但其提交的月发放工资明细显示原告已按照12.6%支付被告该项目首款的业绩提成3327.85元，其提交的证据不足以证明该主张，故不予采信。扣除原告已发放业绩提成3327.85元，业绩提成数额为19136.15元。仲裁终局裁决的赔偿金5400元、工资1400元、绩效工资300元，双方无争议，予以确认。社会保险费的征缴不属于民事诉讼的受理范围，不进行处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款之规定，判决：一、原告南昌网合互动传媒有限公司于判决生效之日起十日内向被告万琴支付业绩提成19136.15元；二、原告南昌网合互动传媒有限公司于判决生效之日起十日内向被告万琴支付赔偿金5400元；三、原告南昌网合互动传媒有限公司于判决生效之日起十日内向被告万琴支付工资1400元；四、原告南昌网合互动传媒有限公司于判决生效之日起十日内向被告万琴支付绩效工资300元；五、驳回原告南昌网合互动传媒有限公司的诉讼请求。 本院二审审理期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。综合各方的诉辩意见，针对本案二审争议的焦点问题，即上诉人南昌网合互动传媒有限公司是否应当向被上诉人万琴支付19136.15元业绩提成？本院评析和阐述如下： 如一审法院所述，本案中，南昌网合互动传媒有限公司应向万琴支付2018年5月份万寿宫项目业绩提成数额。双方在劳动合同中约定依据业绩达成情况发放绩效工资，万琴2018年5月份万寿宫项目的销售业绩为144800元，依据南昌网合互动传媒有限公司制定的业务奖励及考核制度规定，南昌网合互动传媒有限公司应当向万琴发放的业绩提成为22464元（4万元×12%+2万元×14%+2万元×16%+64800元×18%）。扣除告南昌网合互动传媒有限公司已发放业绩提成3327.85元，还应支付的业绩提成为19136.15元。南昌网合互动传媒有限公司上诉主张万寿宫项目系南昌网合互动传媒有限公司安排万琴跟进的项目，应按广告总额的1%向万琴支付业绩提成，但其提交的月发放工资明细显示南昌网合互动传媒有限公司已按照12.6%支付万琴该项目首款的业绩提成3327.85元，其提交的证据不足以证明其主张，故对其上诉主张本院不予采信。 综上所述，上诉人南昌网合互动传媒有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 由南昌网合互动传媒有限公司预缴的二审案件受理费10元，由南昌网合互动传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 燕 审 判 员  吴红龙 审 判 员  周朝阳 二〇一九年十二月九日 法官助理  周 燕 书 记 员  杨乾崇