吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0422民初1862号 原告：韩秀梅，女，1978年9月23日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区。 被告：吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司，住所地吉林省辽源经济开发区友谊工业园区。 法定代表人：苏岩，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵玮，系该公司职员。 原告韩秀梅与被告吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司（以下简称麒鸣牧业公司）劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告韩秀梅、被告麒鸣牧业公司委托诉讼代理人赵玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩秀梅向本院提出诉讼请求：1.请求与吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司解除劳动关系；2.未按时签订劳动合同，请求二倍工资；3.补发2018年4月份至2019年10月份工资；4.请求补缴单位所欠社会保险、医疗保险款，具体金额根据打印缴费单为准；5.返还住房公积金个人扣缴部分，2014年7月至2018年7月，总计3270元；6.经济补偿金。事实与理由：原告2011年6月23日到吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司工作，任职人事专员。公司2011年9月23日与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七章第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因当时工资为1200元/月，所以三个月的二倍工资即3600元。与麒鸣牧业公司签订了两次固定合同后，于2013年9月23日起签订的是无固定期限劳动合同。公司自2017年年末开始逐渐拖欠员工工资，到2019年1月份，原告工资累计开到2018年3月末。2019年2月份，原告被公司放假，并签订《员工待岗协议》，协议中标明放假期间工资按辽源市最低工资标准1580元/月计算，放假期间公司给缴纳社会保险、医疗保险。所以，2018年4月至2019年10月份的工资一直在拖欠，累计拖欠金额为54234.57元。2014年2月至今，公司以资金紧张为由，未及时给员工缴纳社会保险；2014年7月份开始未缴纳住房公积金；2018年12月份开始未缴纳医疗保险。但是，五险及住房公积金个人应承担的部分都已在每个月工资中扣除。现请求法院，要求公司为原告补缴五险及返还住房公积金个人工资扣款部分。住房公积金自2014年7月份至2017年7月份一直在工资里扣款（个人承担部分），但却没有为员工缴纳，个人扣款总金额为3270元，即2014年个人工资扣款80元/月，共计6个月480元；2015年个人工资扣款90元/月，共计12个月1080元；2016年个人工资扣款90元/月，共计12个月1080元；2017年个人工资扣款90元/月，共计7个月630元。2017年8月份开始停止在工资里扣款。原告自2011年6月23日入职麒鸣牧业公司，至今已8年多，要求经济补偿8.5个月平均工资，即2018年12月份工资3834元、2019年1月份工资3820元；2019年2月至10月份每月工资1580元；（3834+3820+1580×9=14420元/12个月=1823元×8.5=15495.5元）。 麒鸣牧业公司辩称，1.同意与原告解除劳动关系；2.虽然未签订劳动合同，但是已形成事实劳动关系，因此不存在两倍工资问题；3.同意补发2018年4月到2019年2月的工资；4.关于第四项和第五项请求不在法院受理范围；5.经济补偿金因为现在还未解除劳动合同，无法律依据，不在法院受理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告韩秀梅于2011年6月23日进入麒鸣牧业集团工作。2011年9月23日，原告韩秀梅与被告麒鸣牧业公司签订固定期限劳动合同，合同于2011年9月23日起至2012年9月22日止，韩秀梅在麒鸣牧业公司担任人事专员，月工资为1200元，每月20日前麒鸣牧业公司以货币形式支付。2012年9月22日，双方续签固定期限劳动合同，合同期限自2012年9月22日起至2013年9月23日止。2013年9月23日，双方续签无固定期限劳动合同。2019年1月26日，麒鸣牧业公司与韩秀梅签订《员工放假待岗协议书》，因麒鸣牧业公司经营情况出现困难，故公司与韩秀梅协商一致，韩秀梅自2019年1月27日起放假休整，放假期间工资按辽源市最低工资标准1580元/月计算，保险正常缴纳。2018年4月至2019年10月，麒鸣牧业公司拖欠韩秀梅工资53973.57元。 认定上述事实的证据有：劳动合同书一份、工资表明细一份、中国建设银行个人账户交易明细一份、员工放假待岗协议书一份、辽源市劳动人事争议仲裁院不予受理通知书一份等。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。韩秀梅与麒鸣牧业公司在劳动合同期间内，韩秀梅为麒鸣牧业公司提供劳动，麒鸣牧业公司应按约定支付工资。但2018年4月至2019年10月，麒鸣牧业公司未向韩秀梅支付工资，且麒鸣牧业公司提供了工资明细表，能够证明其拖欠韩秀梅工资53973.57元，故麒鸣牧业公司应支付韩秀梅拖欠的工资款53973.57元，对韩秀梅主张超出53973.57元的部分，本院不予支持。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，韩秀梅与麒鸣牧业公司于2013年9月23日签订无固定期限劳动合同，现韩秀梅因麒鸣牧业公司拖欠其工资，要求与麒鸣牧业公司解除劳动合同，该请求符合法律规定，故应解除韩秀梅与麒鸣牧业公司于2013年9月23日签订的无固定期限劳动合同，麒鸣牧业公司应当向韩秀梅支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原、被告提供的《工资明细表》及员工放假待岗协议书记载，韩秀梅在劳动合同解除前的月工资为2227.17元。韩秀梅在麒鸣牧业公司工作八年以上不满八年六个月，故韩秀梅要求麒鸣牧业公司支付其经济补偿金15495.50元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，韩秀梅于2011年6月23日进入麒鸣牧业公司工作，2011年6月23日至2011年9月22日，麒鸣牧业公司未与韩秀梅签订书面劳动合同。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故韩秀梅主张麒鸣牧业公司支付其未签订书面合同期间二倍工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。 关于韩秀梅主张麒鸣牧业公司返还住房公积金个人扣款部分，2014年7月至2017年7月总计3270元的诉讼请求，本院认为，按照公积金管理条例，该扣缴部分属于公积金个人应承担部分，单位扣缴后是否上缴公积金管理部门，属于行政管理范畴，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。韩秀梅关于社会保险、医疗保险的请求，亦不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除被告吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司与原告韩秀梅于2013年9月23日签订的劳动合同； 二、被告吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司支付拖欠原告韩秀梅工资款53973.57元； 三、被告吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司支付原告韩秀梅经济补偿金15495.50元； 四、驳回原告韩秀梅的其他诉讼请求。 上述款项均于本判决生效之日立即执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审 判 长  陈朝晨 人民陪审员  张吉霞 人民陪审员  薛 丽 二〇一九年十二月十七日 书 记 员  刘 洋