安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0221民初3851号 原告：陶金雨，男，汉族，1963年4月22日出生，住安徽省芜湖市南陵县。 委托诉讼代理人：翟厚仁，安徽公序律师事务所律师。 被告：芜湖容康汽车部件有限公司，住所地芜湖机械工业园（芜湖大捷离合器有限公司内），统一社会信用代码：9134022106248600X6。 法定代表人：李枝平，执行董事兼总经理。 原告陶金雨与被告芜湖容康汽车部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶金雨及其委托诉讼代理人翟厚仁到庭参加诉讼，被告芜湖容康汽车部件有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告陶金雨向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付停工留薪期工资等合计72695元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额28600元，合计101295元；2.诉讼费用由被告负担。 事实与理由：原告与被告因解除劳动关系等纠纷一案，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日作出(2019)芜县劳人仲案第183-2号仲裁裁决:被告向原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费和鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等合计72695元；驳回原告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额28600元的请求。理由是原告未提供证据证明其在停工留薪期满后仍然在被告处工作，该理由与事实不符，原告向仲裁庭提交了《部分工资银行流水》，该流水表明被告向原告发放工资至2019年1月29日，同时原告在庭审中出示了其在公司领取2019年6月份工资的照片，可见原告在被告处工作时间为2018年3月-2019年6月30日。现原告为维护自身合法权益，依法向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。 被告在法定答辩、举证期限内未向本院提交书面答辩意见及相关证据，也未到庭参加诉讼，系其对抗辩权、质证权的放弃。原告所举证据与本案具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2018年3月初，被告陶金雨进入原告芜湖容康汽车部件有限公司从事铣床操作工，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。2018年3月28日上午10时许，原告在被告工作时被机床夹具所伤，后被送至芜湖手足医院住院治疗，该院诊断为：右中指近节指骨骨折、右手背皮肤软组织损伤。2018年4月9日出院，原告住院治疗费用已由被告支付。2018年11月30日，芜湖县人社局认定原告工伤。2019年4月4日，原告至芜湖手足医院住院治疗，诊断为：右中指近节指骨骨折，于2019年4月8日出院，原告住院治疗费用也由被告支付。2019年5月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对被告劳动功能障碍程度鉴定为十级，鉴定费280元由原告支付。原告在被告处工作至2019年6底离开被告公司。原告受伤前在被告处月平均工资2600元。 2019年7月23日，陶金雨向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人芜湖容康汽车部件有限公司向申请人陶金雨支付工伤保险待遇及未签订书面劳动合同双倍工资差额等共计111489元（一次性伤残补助金7个月*2600元/月=18200元、一次性医疗补助金4个月*5155元/月=20460元、一次性伤残就业补助金5个月*5155元/月=25575元、停工留薪期工资6个月*2600元/月=15600元、住院伙食补助费30元*20天=600元、营养费30元*20天=600元、交通费1000元、鉴定费280元、治疗费574元，双倍工资差额部分2600元*11个月=28600元）。2.解除申请人与被申请人劳动关系。 2019年9月3日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）芜县劳人仲案第183-2号仲裁裁决书裁决：一、被申请人芜湖容康汽车部件有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人陶金雨停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金18200元、住院伙食补助费380元、鉴定费280元，合计26660元；二、依法确认双方劳动关系即日解除和工伤保险关系即日终止，被申请人芜湖容康汽车部件有限公司在本仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人陶金雨一次性工伤医疗补助金20460元、一次性伤残就业补助金25575元，合计46035元；三、驳回申请人陶金雨的其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，劳动关系中当事人的合法权益受法律保护。原告作为用人单位未为被告参加工伤保险，依法应承担原告全部工伤保险待遇的支付责任。原告除对未签订劳动合同导致二倍工资的仲裁请求未获支持不服外，其他各项工伤赔偿均无异议，本院予以确定。原告2018年3月初进入被告工作，后因工伤于2019年7月23日申请仲裁，因原告进入被告处工作的具体日期不明，本院酌定2018年3月5日，根据仲裁时效的规定，二倍工资的支付期间应为2018年7月23日至2019年3月4日，被告应支付未签订劳动合同的二倍工资为19275.50元。综上，为保护当事人的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告芜湖容康汽车部件有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陶金雨停工留薪期工资7800元、一次性残疾补助金18200元、住院伙食补助费380元、鉴定费280元，合计26660元； 二、确认原告陶金雨与被告芜湖容康汽车部件有限公司于2019年9月3日解除劳动关系和终止工伤保险关系，被告芜湖容康汽车部件有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陶金雨一次性伤残就业补助金25575元、一次性医疗补助金20460元，合计46035元； 三、被告芜湖容康汽车部件有限公司向原告陶金雨支付未签订书面劳动合同的二倍工资19275.50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告陶金雨其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告芜湖容康汽车部件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  李渝林 二〇一九年十二月九日 书记员  董园园 证据目录： 原告陶金雨提交的证据如下： 1、身份证复印件、企业信息查询登记表，证明原、被告双方主体资格； 2、裁决书，证明裁决的情况； 3、部分工资流水、原告领取2019年6月份工资的照片，证明原告在被告处工作时间为2018年3月-2019年6月。 附：判决所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 四、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。