天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7725号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，实际经营地天津市和平区福安大街与荣业大街交口国美电器二楼。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：陈程，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张秋爽，女，1971年8月31日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。上诉人天津国美电器有限公司因与被上诉人张秋爽劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初4633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津国美电器有限公司上诉请求：1．撤销（2019）津0101民初4633号民事判决书第二、三项。2．判令被上诉人承担本案的诉讼费用。事实和理由：被上诉人并非所有的休息日都存在加班，对于其已经加班的，上诉人先行安排了调休，未予调休的按照国家的规定支付了休息日加班费，因此上诉人不拖欠被上诉人休息日加班费。2019年1月7日，被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，此后再无出勤。上诉人在核算被上诉人的假期后，于2019年1月21日与被上诉人解除劳动关系。被上诉人自辞工作的行为，上诉人无需支付经济补偿金。张秋爽辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请二审予以维持。被上诉人自2000年8月入职上诉人处，上诉人从未支付过休息日加班费，被上诉人以此理由解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。张秋爽向一审法院起诉请求：1．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金124246.37元；2．被告支付原告2017年、2018年防暑降温费1304元；3．被告支付原告2017年至2018年度、2018年至2019年度冬季取暖补贴670元；4．被告办理人事档案及社会保险关系转移手续；5．确认原告自2000年8月8日至2019年1月16日原告与被告存在劳动关系；6．被告支付原告2015年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班费77770.76元；7．本案诉讼费由被告承担。天津国美电器有限公司向一审法院起诉请求：1．不予支付原告2017年1月1日至2018年12月31日休息日加班费43364.52元；2．不予支付原告经济补偿金97020.95元；3．本案诉讼费用由原告承担。一审法院认定事实：原告提交的其本人天津市社会保险缴费人员查询清单显示：2005年5月至2006年8月的缴费单位为天津国美电器有限公司；2006年9月至2011年1月的缴费单位为天津国美商业管理咨询有限公司；2011年2月至2016年3月的缴费单位为天津国美电器有限公司；2016年4月至2017年7月的缴费单位为天津国美鹏润家电信息咨询服务有限公司；2017年8月至2019年1月的缴费单位为天津国美电器有限公司。2017年7月1日，原告与被告订立书面《劳动合同书》，约定自2017年7月1日起双方为无固定期限劳动合同，原告担任管理岗位。原告在岗工作期间，工作时间为上六天休息一天，每周三休息，存在倒休的情形，2017年7月1日至2018年12月31日期间，原告周三在岗工作31天，周日在岗工作70天，倒休33.5天。2019年1月7日，原告以EMS快递的方式向被告寄送《解除劳动合同通知书》，以被告拖欠加班费，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，与被告解除劳动关系，望被告收到该通知后配合原告办理人事档案及社保关系转移手续。此后，原告未再到岗工作。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6691.1元。另，被告提交《考勤管理规定V4.1》中5.2公休假规定，“实行正常作息时间的员工每周休息2天”。原告申请仲裁后，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月18日作出津南开劳人仲裁字〔2019〕135-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2017年7月1日至2019年1月8日申请人与被申请人存在事实劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年7月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资43364.52元（6549.85÷21.75×72×200%）；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿金97020.95元（6691.1×14.5）；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2018年的防暑降温费672元；五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2018年至2019年度的冬季取暖补贴335元；六、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回申请人的第一、四、五项部分申请请求。原告及被告均不服仲裁裁决先后起诉至天津市南开区人民法院，后该院将案件移送至天津市和平区人民法院处理。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依据原告提交的社会保险缴费查询单及双方订立的劳动合同，原告与被告2005年5月至2006年8月、2011年2月至2016年3月、2017年7月1日至2019年1月8日存在劳动关系。据此，原告要求确认自2000年8月8日至2019年1月8日与被告存在劳动关系的诉讼请求，一审法院确认原告与被告2005年5月至2006年8月、2011年2月至2016年3月、2017年7月1日至2019年1月8日期间存在劳动关系。原告主张2015年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资，对2017年7月1日之前双方存在劳动关系期间的休息日加班工资，原告提交的证据不足以证明其加班事实的存在及用人单位掌握加班事实的存在，应承担举证不利的后果，不予支持；2017年7月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，被告提交的《考勤统计表》和《考勤管理规定V4.1》，应能认定原告每周休息日两天，另一天按照周日为休息日计算，扣除倒休，原告休息日加班67.5天，休息日加班工资：6691.1元÷21.75×67.5×200%=41530.97元。被告提交的原告《薪资台账》与原告提交的其本人《工资表及工资统计表》，每月工资总数相同，但工资构成不相同，在被告未能提供证据证明原告已确认《薪资台账》的情形下，对被告要求证明其已实际发放原告休息日加班工资的事实，不予认定。被告未足额支付原告加班工资，原告以此为由与被告解除劳动合同，依照法律规定，被告应支付原告经济补偿，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。同时，被告及其关联单位与原告轮流建立劳动关系，应属于劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作，依照法律规定，原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故原告的经济补偿金支付年限应自2005年5月起计算至2019年1月8日共计14.5个月，经济补偿金应为：6691.1元×14.5=97020.95元。原告主张的2017年防暑降温费和2017年至2018年度冬季取暖补贴，被告抗辩已经超过诉讼时效，依照劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，被告的抗辩成立，对原告的上述主张不予支持；原告主张的2018年防暑降温费和2018年-2019年度冬季取暖补贴，被告同意支付，予以支持。原告要求被告办理人事档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，仲裁委员会已经裁决且被告对该裁决结果未起诉，应视为被告同意仲裁裁决结果，予以支持。原告与被告均不服天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字〔2019〕135-2号仲裁裁决书，均向同一人民法院起诉的，张秋爽先起诉应为原告，对双方的诉讼请求，本案一并作出裁决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、确认张秋爽与天津国美电器有限公司2005年5月至2006年8月、2011年2月至2016年3月、2017年7月1日至2019年1月8日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司支付张秋爽2017年7月1日至2019年1月7日休息日加班工资41530.97元；三、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司支付张秋爽经济补偿金97020.95元；四、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司支付张秋爽2018年防暑降温费672元；五、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司支付张秋爽2018年至2019年度冬季取暖补贴335元；六、本判决生效之日起十五日内，天津国美电器有限公司为张秋爽办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回张秋爽和天津国美电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津国美电器有限公司负担；天津国美电器有限公司交纳的案件受理费5元，由天津国美电器有限公司自行负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，合同履行过程中，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，经查，天津国美电器有限公司确有未支付休息日加班工资情形，故一审法院判决该公司履行支付解除劳动合同经济补偿金的法定义务，并无不当。天津国美电器有限公司主张为劳动者休息日加班已经安排调休，或者折合成工资发放，证据不足，其相应上诉请求，本院一并予以驳回。综上所述，天津国美电器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津国美电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇一九年十二月十八日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……