福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0603民初2105号 原告：张永霞，女，1980年8月16日出生，汉族，住河南省淮滨县。 委托诉讼代理人：林海健、朱羚，福建簪华律师事务所律师。 被告：漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店，住所地福建省漳州市龙文区九龙大道1018号，统一社会信用代码9135060305230855XA。 负责人：宁奇峰，职务：总经理。 委托诉讼代理人：罗燕红，福建九鼎律师事务所律师。 原告张永霞与被告漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张永霞的委托诉讼代理人林海健，被告漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店的委托诉讼代理人罗燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张永霞向本院提出诉讼请求：1、判决漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店向张永霞支付单方解除劳动合同赔偿金51800元；2、判决漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店向张永霞支付2019年5月份未发放部分的工资2556.42元。事实和理由：张永霞于2012年7月11日入职漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店上班，2019年5月27日，因张永霞在西餐厅做清洁时饿了，有想取鸡排吃的想法，但最终并没有吃。漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店小题大做，先是于2019年5月24日给予了张永霞“最后警告处分”，但没过多久，就于2019年5月27日给张永霞发出《解除劳动合同通知书》。张永霞认为，漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店小题大做，出尔反尔单方解除与张永霞的劳动合同的做法违反了劳动合同法等相关法律的规定，依法应按照双倍经济补偿金的标准向张永霞支付51800元的赔偿金。综上，张永霞为维护合法权益，提起诉讼，请支持张永霞的诉讼请求。 漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店辩称：一、漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店对张永霞做出的解除劳动合同的处罚决定于法有据，既符合《劳动合同》的约定，也符合法律规定。1、张永霞在工作期间，利用职务之便，偷吃且偷拿酒店自助餐厅备餐时段食品的事实证据充分，足以认定。该事实在双方提供的由张永霞亲笔书写的《事件经过》、及酒店监控录像视频中可以相互印证，其中《事件经过》清楚的表述是：“……因为肚子饿，取走两块想吃……”，说明其当时不仅有吃的想法，而且已经付出了行动取走鸡肉。而且在监控录像视频中，也可以清楚的看到张永霞在多次在没人注意的时候到备餐台偷吃且偷拿食品，动作娴熟，十分老练，甚至还被酒店的总经理亲眼看见，该事实无可否认。张永霞在诉状中称其只是有想取鸡排吃的想法，但最终并没有吃的说法与客观事实不符。2、张永霞的行为已经违反了酒店的规章制度。漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店作为五星级的酒店服务行业，其面对的是酒店客人的人身、财产安全，酒店员工经常有机会触碰到来自全球各地的顾客的财物，因此，酒店对员工诚实的要求程度非常高，所有员工都要经过廉政培训：捡到任何物品会第一时间交到酒店的“失物招领中心”。员工有不诚实的行为发生，如有占有、偷窃之恶习，有损酒店声誉，为了适时止损，酒店都会处以“立即解除合同”之处罚。因此，在漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店的员工手册第5.5条中关于“立即辞退之过失”规定的情形中，明确列明了“挪用、偷窃或占用客人、酒店或同事的财物”。张永霞在工作期间，多次未经允许在无人注意的时候，擅自拿取酒店食品行为，明显已经违反了上述员工手册的规定，属于严重违反酒店规章制度的情形。根据双方签订的《劳动合同》的约定，答辩人有权随时解除合同。3、张永霞的行为对漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店带来了极其严重的负面影响。（1）漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店作为酒店服务行业，所提供给客人的食品都必须要符合食品卫生ＦＳＭＳ要求，张永霞作为公共区域卫生主管，经常要直接触碰清洁类化学用品，却在工作期间，多次直接用手接触自助餐备餐台的食品，没有考虑ＦＳＭＳ卫生标准及客人的卫生利益，导致当事出品的食品卫生得不到保障，给酒店带来了一定的损失；（2）张永霞在酒店工作期间，工作态度本就懒散、不积极，其本次违规已不是初犯，早在2014年也曾经因不遵守酒店的规章制度而被处以“书面警告”的处分，若对其继续录用，将会助长酒店的不正之风，影响企业对员工的正常管理，以致影响酒店的正常经营。（3）张永霞明显没有悔过之意，若再继续聘用将会给公司带来更大的损失。根据张永霞在起诉状中的陈述，其不仅在确凿的证据面前，对自己偷拿酒店食物的行为矢口不认，甚至还认为漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店对其的处罚是“小题大做”，由此可看出，其甚至未认识到自己的错误，更别说悔改，再犯的机率极高，如果不及时辞退，将会给漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店带来更大的损失。二、张永霞要求漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店支付赔偿金51800元及发放2019年5月份的工资没有依据。1、正如漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店上面所述，漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店对张永霞作出的解除合同的处罚不仅符合员工手册和劳动合同的规定，而且也符合劳动合同法第三十九条第二项的规定，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济赔偿金的情形，张永霞主张漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店支付赔偿金51800元的请求，没有法律依据。2、张永霞要求漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店支付2019年5月份工资2556.42元的请求没有事实依据。漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店已于2019年5月27日向张永霞寄出《劳动合同解除书》，通知张永霞于2019年5月28日前到单位办理离职手续，ＥＭＳ快递信息显示：张永霞于2019年5月28日12：28签收信件，但其并未来办理。之后，漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店多次联系，张永霞仍拒不办理离职手续，造成其5月份工资无法结算。2019年6月19日，张永霞所在部门已派人代办离职手续，漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店已经于2019年7月5日将其5月份工资1943.58元（张永霞5月份实际出勤18个工作日，扣除预支的4天年假754.02元，扣除社保及公积金635.5元，扣除未归还的徽章、名牌、员工卡、员工手册费用60元，总计＝4100÷21.75＊18-4100÷21.75＊4-635.5-60＝1943.58元）发放于张永霞中国银行账号为41×××31的账户中。综上，张永霞的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 张永霞于2012年7月11日受聘为漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店员工，职位是公共区域卫生（简称PA）主管，负责检查和清理公共区域的卫生工作，双方有签订劳动合同，其中最近一份《劳动合同书》签订时间为2015年7月11日，有效期限至2020年7月10日。该合同第十五条乙方(即张永霞，下同)确认：甲方(即漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店，下同)已将其在本合同签订前制订颁行且仍在实施的规章制度及重大事项决定明确告知乙方，乙方没有异议，保证遵守。第十九条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：...2.严重违反甲方或者借用方规章制度的。第三十二条约定：乙方同意遵守下述各项规定：1.不利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段贪污公司财物...第三十六条约定：甲方规章制度、《员工手册》、漳州万达嘉华酒店各项政策与制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力等内容。2013年1月29日，张永霞在《员工手册》认可书上签名确认已收到漳州万达嘉华酒店《员工手册》一本。该《员工手册》第33页至第35页的第5.5条规定了“立即辞退之过失”条款，在第34页第六行列明的“挪用、偷窃或占用客人、酒店或同事财物”即属于“立即辞退之过失”条款的内容之一。 2014年3月24日9时26分许，张永霞违反酒店安全制度，离开酒店未走员工通道，且没有让保安员检查随身携带物品，先前已有违纪行为等情形，当日被漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店书面警告一次，并被告知再次发生此类或相似事件将该员工将受到最后严重警告处分，张永霞在《过失通知单》上签名认可。2019年5月24日下午16时22分左右，张永霞趁西厨房备餐忙碌期间，在自助餐厅档口3次偷吃，且偷拿自助餐食品。漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店人力资源部于2019年5月25日决定解除与张永霞的劳动合同关系。2019年5月27日，漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店工会委员会就漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店人力资源部做出解除与张永霞劳动合同关系的决定召集工会委员会代表开会讨论，会议认为张永霞在自助餐厅3次偷吃，且偷拿自助餐备餐台食品，对于经常要接触清洁化学用品的酒店员工，没有考虑到食品的卫生，没有考虑到客人的卫生利益，违反PSMS卫生标准，导致当时出品的食品卫生得不到保障，根据酒店《员工手册》第34页第5.5条中“挪用、偷窃或占用客人、酒店或同事财物”规定，属于“立即辞退之过失”，作为主管，张永霞明知故犯，且对自己的行为没有悔改之意，性质恶劣，同意酒店处以“立即解除劳动合同”的做法，并于当日作出《关于开除公共区域卫生主管张永霞的通知》：“经漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店委员会开会讨论通过：即日起，立即解除2015年7月11日酒店与张永霞签订《劳动合同书》，工资最后结算日为2019年5月24日。”同日，漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店向张永霞发出《解除劳动合同通知书》，通知张永霞双方于2015年7月11日签订的为期5年的《劳动合同书》于2019年5月25日解除，要求张永霞于2019年5月28日前到所在单位办理离职交接手续。张永霞于2019年5月28日上午12时28分许收到《解除劳动合同通知书》。漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店根据张永霞2019年5月份实际出勤天数18天等情况，于2019年7月5日向张永霞计发2019年5月份工资1943.58元。 2019年6月6日，张永霞向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店向张永霞支付违法单方面解除劳动合同补偿金51800元；2、漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店向张永霞支付2019年5月份工资4500元。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会于2019年6月24日立案受理后，经审理，于2019年8月27日作出的漳龙文劳仲案[2019]165号《漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会裁决书》，裁决驳回张永霞的仲裁请求。 本院认为，张永霞系漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店是一家星级酒店，其根据自身经营管理需要，同时对员工进行行为规范与纪律约束，依法依规制定相应规章制度，包括《员工手册》等各项制度，符合我国《公司法》等相关法律法规规定，应予支持。本案中，张永霞在酒店工作期间，明知《员工手册》第34页第六行列明的“挪用、偷窃或占用客人、酒店或同事财物”属于立即辞退之情形，在不遵守酒店规章制度被书面警告后，仍不思悔过，反而利用职务之便，没有考虑食品的卫生安全，不顾消费者的合法权益，不顾公司的合法利益，在自助餐厅3次偷吃，且偷拿自助餐厅备餐的食品，其行为违反了漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店的规章制度，对漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店的经营管理造成一定的负面影响，漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店据此决定解除与张永霞劳动合同关系并经漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店工会委员会讨论通过，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；...”第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。...”规定，本院予以支持。张永霞认为漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店解除劳动合同违反劳动合同法等相关法律规定的诉讼主张与事实和法律规定不符，本院不予采纳，其要求漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金的诉讼主张依法无据，本院不予支持。漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店根据张永霞2019年5月份实际出勤天数向张永霞计发2019年5月份工资1943.58元，张永霞要求漳州万达广场有限公司万达嘉华酒店向其支付2019年5月份未发放部分工资2556.42元的诉讼主张依法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回张永霞的诉讼请求。 案件受理费10元，由张永霞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 长  陈梓敬 审 判 员  林斐偲 人民陪审员  郭少中 二〇一九年十二月二日 书 记 员  黄琦瑄 申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。… 第二百三十九条申请执行的期间为二年。… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。