四川省小金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3227民初325、329号 原告（另案被告）：李是富，男,藏族，四川省小金县人，中专文化，农民,住小金县。 委托诉讼代理人:郭伦，小金县司法局法律援助中心律师。 被告（另案原告）：四川立业电子有限公司，住址小金县美兴镇。 法定代表人：翟广平，该公司经理。 委托诉讼代理人：向云沂，北京炜衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王彪，北京炜衡律师事务所律师。 原告（另案被告）李是富与被告（另案原告）四川立业电子有限公司劳动合同纠纷两案，本院于2019年9月9日、2019年9月20日立案受理后，依法适用普通程序于2019年11月12日，同月27日公开开庭进行了合并审理。原告（另案被告）李是富及其委托诉讼代理人郭伦、被告（另案原告）四川立业电子有限公司（以下简称立业公司）委托诉讼代理人向云沂、王彪到庭参加诉讼。二案现已审理终结。 原告李是富向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除原告劳动合同及罚款2,000.00元违法；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金59,608.70元；3.判令被告支付原告延长工作时间加班工资48,000.00元4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2013年5月开始与被告每年一签至2019年，合同约定从事品保工作,约定工资为每月2,600.00元但合同上填写为2,000.00元,并有绩效工资,加班工资。2019年7月因原告对被告擅自降低绩效奖提出异议,被告便以“产品不入库”、“罢工”的不实理由，按照公司人事管理制度作出《处罚决定》，处罚原告罚款2,000.00元并解除劳动合同关系，而原告自2013年5月进入被告公司以来，每天强制加班4小时，节假日也经常加班，被告也未按合同规定给付加班费。纠纷发生后原告向县仲裁委申请了仲裁裁决，小金县劳动争议仲裁委员会裁决被告退还对原告的罚款2,000.00元，劳动关系解除后被告支付原告经济补偿25,377.00元和支付加班费3,320.25元，但该仲裁不应以经济补偿金裁决给付原告，而应为赔偿金，加班费也不应按一年计算。 被告立业公司辩称，2019年原告与被告签订《劳动合同》，约定了劳动者的权利义务和工作责任任务，公司也制定了管理制度并对员工进行了多次培训（包括原告）。2019年7月11日至13日员工李是富对绩效奖金金额不满，拒绝履行本职工作（产品不入库），不听劝导，坚持其罢工、谩骂、并怂恿煽动他人罢工闹事，从而严重影响公司正常的工作秩序，故按照《劳动合同法》第三十九条第二款、《公司管理制度》第二章三款第三条、第三章二款七条的规定给予李是富罚款2,000.00元解除劳动关系是有事实和证据,解除理由、程序合法。加班工资已足额支付，故请求法院判令不支付李是富经济补偿金25,377.00元和加班工资3,300.26元，不退还罚款2,000.00元，并由其承担诉讼、律师费等费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对基础工资的认定，虽然劳动合同约定每月为2,000.00元，但从实际发放情况是每月基础工资分两次发放，第一次基础工资的一半加加班工资，扣保险和个税，第二次另一半基础工资加绩效工资，基础工资发放数额是二个1,300.00元，有双方向劳动仲裁委提交的公司花名册和原告当庭陈述，本院采信实际发放的基础工资为每月2,600.00元；2.原告李是富对绩效奖金的变更想不通与被告立业公司品保部管理人员发生争执且在之后的两日上班签到，但未完成本职工作，其工作任务由他人完成，此事实有监控录像、证人带班班长当庭证言，本院予以采信；3.对被告立业公司做出对原告李是富罚款2,000.00元并解除劳动合同的处罚决定所经过的程序无公司工会的调查材料，所依据的《公司行政人事管理制度》内容的合法性无审查证明材料，被告立业公司的学习培训签到册不能达到证明公司管理制度在形成过程和实体内容合法性目的，本院不予采信；4.联名证人证言不符合法定的证明要求，该证据不合法，本院不予采信。 本院认为，国务院1982年公布的《企业职工奖惩条例》已于2008年国务院516号令废止，取消了公司的罚款权。公司企业制定劳动规章制度不能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，就两案中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，以工会或者职工代表平等协商确定后该决定予以公示，或告知劳动者，且内容必须合法方可作为人民法院审理劳动争议案件的依据，被告立业公司无证据证明该公司管理制度形成的合法性和内容合法性，原告李是富委托诉讼代理人提出的被告立业公司人事管理制度的合法性存疑，罚款处罚违法，解除劳动合同理由不成立的代理意见本院予以采纳。被告立业公司委托诉讼代理人提出公司人事管理制度是经过宣讲培训、职工未提出异议，劳动者无一票否决权，制度充分保障了劳动者的合法权益，工会参与了制度的公示，该公司人事管理制度是合法的，加班费也是给足了的，李是富的行为客观上影响了公司的秩序，公司对李是富的处罚未违反相关规定，对员工李是富的处罚合法合理的代理意见缺乏证据证明，本院不予采纳。 综上所述，原告李是富提出被告立业公司作出处罚其2,000.00元罚款属违法的请求予以支持；被告立业公司承担违法解除劳动合同赔偿金59608.70元未超出法律规定的计算数额，本院予以支持；有证据证明2018年6月至2019年5月加班费16001.90元（包括2019年2月基本工资1560元）予以支持，超出部分无证据证明不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第九条、第十三条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告(另案原告)四川立业电子有限公司对原告（另案被告）李是富的罚款处罚违法，并在本判决生效后十日内退还原告（另案被告）李是富罚款金额2,000元； 二、被告（另案原告）四川立业电子有限公司单方对原告（另案被告）李是富违法解除劳动关系，应在本判决生效后十日内承担给付原告（另案被告）李是富赔偿金59,608.70元。 三、被告（另案原告）四川立业电子有限公司补足原告（另案被告）李是富2018年6月至2019年5月的加班等费16,001.90元 四、驳回原被告双方的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费两案共计100.00元，由被告（另案原告）四川立业电子有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于阿坝藏族羌族自治州中级人民法院。 审 判 长  王 锐 人民陪审员  马绍蕾 人民陪审员  何泽顺 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  杨 芳 附： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。