济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4537号原告:周洪峰，男，1978年8月15日出生，汉族，无业,住深圳市龙岗区。被告：山东蚂蚁企服信息技术有限公司，住所地济南高新区颖秀路齐盛大厦2号楼10层。法定代表人：刘喜华，执行董事。委托诉讼代理人：李陆，女，该公司经理。委托诉讼代理人：吴亚军，女，该公司经理。原告周洪峰与被告山东蚂蚁企服信息技术有限公司（以下简称蚂蚁公司）劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周洪峰，被告蚂蚁公司的委托诉讼代理人李陆、吴亚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周洪峰向本院提出诉讼请求：1.请求蚂蚁公司返还个人垫付的差旅费共计22317元；2.请求蚂蚁公司支付拖欠的2019年5月少发工资款15060.95元及6月1日至17日的少发工资款5597.58元；3.请求蚂蚁公司支付经济补偿金18000元；4.请求法院判令蚂蚁公司承担周洪峰因维权而产生的律师费及其他与诉讼相关的费用；5.请求法院判令蚂蚁公司补交2019年4月份的社保费用。事实与理由：2019年4月3日，周洪峰与蚂蚁公司签订劳动合同，2019年5月8日周洪峰出差南方洽谈荔枝业务，6月2日返回公司报销此次出差费用，蚂蚁公司却以各种理由不予报销，6月17日在未说明任何理由的情况下将周洪峰辞退，且无理由恶意扣发周洪峰工资，为维护合法权益，诉至法院。蚂蚁公司辩称，一、周洪峰要求蚂蚁公司向其支付个人代垫的差旅费的请求不应予以支持，理由如下：周洪峰于2019年4月3日与蚂蚁公司签订期限为3年的《劳动合同》，2019年5月8日，周洪峰通过公司的企业信息化平台提报出差申请（出差时间为2019年5月8日至2019年5月20日，共计13天）出差地为海南洽谈荔枝业务,截止5月20日晚周洪峰返岗，其一再拖延且未采取任何方式向蚂蚁公司申请延长时间，之后周洪峰拒绝向上级主管汇报一切状态，处于人身安全考虑，蚂蚁公司曾派工作人员前往原告周洪峰所在地，也未寻找到周洪峰,直至6月2日周洪峰方才返岗,返岗后周洪峰通过信息化平台补提2019年5月21日至2019年6月2日，共计13天的出差申请，鉴于此申请属于周洪峰个人擅自主张，审批人驳回处理，故对该期间的差旅费用不予报销。综上所述，周洪峰的行为已严重违反公司的规章制度（《日常考勤管理制度》）。周洪峰在延期返岗后报销差旅费用时（指2019年5月8日至2019年5月20日的差旅费用），提供的发票存在诸多问题：发票的时间与出差的时间不匹配、发票开具不规范、发票专用章不清晰、提供作废发票等。在此期间财务人员向周洪峰说明关于发票的一系列问题，请周洪峰提供合规发票进行报销，周洪峰一再强调自身理由，同时未按照《中华人民共和国发票管理办法》提供合规发票，因此，蚂蚁公司未对周洪峰的差旅费用予以报销。二、周洪峰要求蚂蚁公司向其支付2019年5月份、6月份的工资款不应予以支持，理由如下：周洪峰在蚂蚁公司处工作至2019年6月17日，蚂蚁公司于每月的25日向蚂蚁公司的员工发放工资，蚂蚁公司已向周洪峰支付2019年5月份及6月份的工资。三、周洪峰要求蚂蚁公司向其支付经济补偿金的请求不应予以支持，理由如下：周洪峰于2018年4月3日入职蚂蚁公司，根据双方签订的劳动合同，周洪峰的试用期至2019年10月2日届满，截止其离职之日，周洪峰尚处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，周洪峰在试用期内多次违反公司的规章制度，经考核不符合公司的录用条件，可以随时解除劳动合同。蚂蚁公司于2019年6月13日向周洪峰下达了解除劳动合同通知书，并当面交于周洪峰，通知其于2019年6月17日办理工作交接及解除劳动合同，周洪峰当面接收并同意离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，周洪峰不符合录用条件且严重违反公司的规章制度，蚂蚁公司可以随时解除劳动合同而无需承担任何违约责任，因此周洪峰的经济补偿金的请求应当不予支持。综上，周洪峰的上述请求均没有事实与法律依据，请贵院依法驳回其的诉讼请求，维护蚂蚁公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：周洪峰提交1.微信截图一张，证明其有2500元住房补贴。蚂蚁公司称上述证据系复印件，其不予质证，上面未体现2500元每月的住房补贴，“子欣”蚂蚁公司也不清楚是谁。经审查，上述证据系复印件，且无原始载体，本院无法核实其真实性，故不予采纳。2.提交企业微信聊天记录复印件一份，证明周洪峰5月20日至6月2日期间仍在蚂蚁公司工作的。发货单一张，证明在6月5日周洪峰把公司的财产从出差地托运回公司。蚂蚁公司对于上述证据中的微信聊天记录不予认可，称系复印件，该微信记录未说明是什么事。对于发货单的真实性无异议，但该发货单未体现其公司的信息，也没有体现周洪峰为接收人，蚂蚁公司不了解是什么业务。经审查，上述证据系复印件，不具有证据的唯一性和排他性，本院不予采信。对于发货单的真实性本院予以采信，该发货单未体现周洪峰或蚂蚁公司的任何信息，在周洪峰未提交其他有效证据予以佐证的前提下，本院无法认定该证据与本案的有关联性，故对于该证据本院不予采纳。3.5月22日的微信截图两份，证明周洪峰出差在外从事的工作。蚂蚁公司称对上述聊天记录的真实性无法确认。经审查，上述证据系复印件，且无原始载体，本院无法核实其真实性，故不予采纳。4.发票7宗，证明周洪峰的差旅费。蚂蚁公司称仅认可5月8日至5月20日的差旅费，因周洪峰没有发票，所以没有报，要是周洪峰可以提供发票，蚂蚁公司可以报销，其对于上述证据中2019年5月10日从三亚到海口东站的火车票100元认可，2019年5月9日从济南到三亚的飞机票359元予以认可，称其他的均是到湖南的发票，均不认可，时间不一致的，不认可。经审查，本院对于蚂蚁公司认可火车票及飞机票予以采信并确认，对于周洪峰提交的其他发票时间均在2019年5月20日之后，且部分发票地点并非其出差目的地海南，在周洪峰未提交其他有效证据予以佐证的前提下，本院对于上述证据不予采信。蚂蚁公司提交1.入职审批表一张，证明双方对于工资进行约定。周洪峰称上述证据中字是其签的，但是在签的时候是空白的。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，上述证据明确载明周洪峰于2019年4月3日入职蚂蚁公司，其试用期薪资为15500元，包括7750元的岗级工资和7750元的绩效工资，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周洪峰于2019年4月3日入职蚂蚁公司，其试用期薪资为15500元，包括7750元的岗级工资和7750元的绩效工资，双方签订了期限自2019年4月3日至2022年4月2日的劳动合同。蚂蚁公司向周洪峰支付了2019年5月份的工资2939.05元及2019年6月1日至6月17日的工资5685.75元。周洪峰2019年5月份在蚂蚁公司的实际出勤天数为13天、2019年6月份的实际出勤天数为9.33天。自2019年5月21日至2019年6月2日期间，周洪峰未经蚂蚁公司批准在外出差。周洪峰2019年5月8日至2019年5月20日出差至海口期间，垫付的差旅费包括从三亚到海口东站的火车票为100元及2019年5月9日从济南到三亚的飞机票为359元，共计459元。另查明，周洪峰的第四项及第五项诉讼请求未经仲裁前置程序。再查明，周洪峰2019年5月份的月度考评结果为E。蚂蚁公司《绩效考核管理工作指引》载明的考核等级分为A/B/C/D/E五个等级，其中等级C为合格、绩效指标为1，等级E为不合格、绩效指标为0。周洪峰在蚂蚁公司的规章制度阅读确认书上签字，该规章制度包括《员工日常行为规范》、《日常考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效考核管理工作指引》等，该确认书载明：本人承诺如在工作中有违反公司规章制度的行为，愿意按照规章制度接受相应处理。2019年6月13日，蚂蚁公司出具解除劳动合同通知书，该通知书载明：在周洪峰任职期间，已严重违反公司的规章制度，经公司考核认为周洪峰不符合录用条件，现蚂蚁公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，与其解除劳动合同。2019年6月28日，周洪峰向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委会（以下简称济南高新区仲裁委）提起仲裁，要求：1.蚂蚁公司返还个人垫付的差旅费共计22317元；2.蚂蚁公司支付拖欠的2019年5月份少发的工资款15060.95元及6月1日至6月17日的工资款11283.33元；3.蚂蚁公司支付单位无故辞退员工的经济补偿金18000元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第909号裁决书，裁决：一、蚂蚁公司向周洪峰支付2019年5月的工资差额10920.45元及2019年6月1日至2019年6月17日的工资差额608.33元；二、驳回周洪峰的其他仲裁请求。周洪峰及蚂蚁公司对上述仲裁裁决不服，均提起诉讼。本院认为，周洪峰主张蚂蚁公司应返还其垫付的差旅费22317元，根据双方当事人提交的证据及庭审陈述，周洪峰经蚂蚁公司批准的出差时间为2019年5月8日至2019年5月20日、出差地点为海口，上述期间内，周洪峰提交的证据中仅有359元的飞机票及100元的火车票系该段时间内且与出差地点相关，周洪峰提交的其他发票均不在上述出差期间内且与出差地点无关，且周洪峰未提交有效证据证明自2018年5月20日后从事的工作内容，应承担举证不能的法律后果，故对于周洪峰主张蚂蚁公司返还其个人垫付的差旅费459元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持，超出部分，证据不足，本院不予支持。周洪峰2019年5月份的绩效考核等级为E，根据蚂蚁公司的《绩效考核管理工作指引》，结合周洪峰2019年5月份出勤13天的事实，蚂蚁公司庭审中主张应从工资中扣除周洪峰个人应承担的社会保险及住房公积金部分，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”、第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”、《住房公积金管理条例》第十九条“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴”之规定，用人单位与职工依法应当共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，住房公积金，因此，蚂蚁公司主张从工资中扣除社会保险及住房公积金的主张，于法有据，本院予以支持。蚂蚁公司应支付周洪峰2019年5月份工资为2991.68元（7750元/21.75天*13天-1545元（社会保险个人应承担部分）-95.5元（公积金个人应承担部分）），因蚂蚁公司2019年5月份已支付周洪峰工资2939.05元，故对于周洪峰主张蚂蚁公司支付其2019年5月份少发的工资52.63元（2991.68元-2939.05元）的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持。超出部分，缺乏事实依据，本院不予支持。周洪峰2019年6月份的出勤天数为9.33天，蚂蚁公司应支付周洪峰2019年6月份工资为5103.97元（15500元/21.75天*9.33天-1545元（社会保险个人应承担部分）），蚂蚁公司庭审中自认应支付周洪峰2019年6月份工资为5685.75元且已支付完毕，本院予以确认，故对于周洪峰主张的蚂蚁公司支付其2019年6月份少发工资5597.58元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。蚂蚁公司以周洪峰违反公司规章制度，试用期不符合录用条件为由解除了与周洪峰之间的劳动合同关系，并向周洪峰送达了解除劳动合同通知书，结合蚂蚁公司提交的考勤表及周期考核评价表，本院认定周洪峰在蚂蚁公司存在迟到、早退以及绩效考核不合格事实，周洪峰以蚂蚁公司试用期无故辞退为由主张经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。周洪峰主张蚂蚁公司承担其律师费及其他与诉讼相关的费用以及要求蚂蚁公司补缴2019年4月份社保的诉讼请求，未经仲裁前置程序，不属于本案的审理范围，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第六十条第一款，《住房公积金管理条例》第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告山东蚂蚁企服信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周洪峰垫付的差旅费459元；二、被告山东蚂蚁企服信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周洪峰2019年5月份的工资差额52.63元；三、驳回原告周洪峰的其他诉讼请求。如果被告山东蚂蚁企服信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东蚂蚁企服信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十二月三日书记员  聂旭红