山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终2410号 上诉人（原审原告）：日照润鼎建筑装饰工程有限公司，住所地日照市东港区秦楼街道泰安路贵和大厦905室，统一社会信用代码91371102MA3EXT3G47。 法定代表人：顾介吉，总经理。 委托诉讼代理人：李岩，山东文科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范佳佳，日照岚山虎山法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：孙颖，女，1994年11月12日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。 上诉人日照润鼎建筑装饰工程有限公司（以下简称润鼎装饰公司）因与被上诉人孙颖劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2019）鲁1102民初5858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 润鼎装饰公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项，并依法改判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审认定上诉人与被上诉人系劳动合同关系而非劳务关系与事实不符。上诉人与被上诉人于2018年1月2日合作，被上诉人为上诉人从事室内设计和广告设计，上诉人按件付款，双方是劳务关系，并不存在劳动关系。日照市东港区劳动争议仲裁委员会仅以被上诉人出具的材料认定双方存在劳动关系作出裁决错误，请二审法院查明事实后改判。 孙颖辩称，一、一审认定事实清楚。被上诉人于2018年1月2日到上诉人处工作，接受上诉人的管理、指挥与监督，并从上诉人处支取劳动报酬，双方成立劳动关系。被上诉人向一审法院提交的工资卡转账明细、钉钉考勤记录截图、微信聊天截图已经质证，上诉人主张双方为劳务关系无事实和法律依据。二、一审认定上诉人向被上诉人支付双倍工资差额正确。双方劳动关系存续期间，上诉人未按照相关法律规定与被上诉人签订劳动合同、为被上诉人缴纳社会保险，致使被上诉人作为劳动者的合法权益受到侵害。被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向一审法院主张，请求上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额共计15000元（3000元/月×5个月）。三、一审法院判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金适用法律正确。2018年7月18日，双方劳动关系解除，解除原因是被上诉人向上诉人主张拖欠数月的工资导致上诉人不满，遂将被上诉人辞退。截止到2018年7月18日，上诉人已经连续4个月未向被上诉人支付劳动报酬，被上诉人提交的工资卡转账明细以及上诉人追索劳动报酬的微信聊天记录皆能证明被上诉人所陈述的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，上诉人辞退被上诉人应当支付经济补偿金，补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金3000元。四、上诉人未在法定期限内提交上诉状，应视为未提起上诉。一审判决于2019年8月29日作出，于2019年9月3日送达，2019年9月24日在裁判文书网公布。根据《最高人民法院》第七条之规定，发生法律效力的裁判文书，应当在裁判文书生效之日起七个工作日内在互联网公布。因此一审判决是已经发生法律效力的裁判文书。上诉人于2019年10月21日向一审法院递交上诉状已经超过法定期限，应当视为未提起上诉。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院维持原判。 润鼎装饰公司向一审法院提出诉讼请求：判决润鼎装饰公司不支付孙颖经济补偿金、双倍工资差额共计18000元。 一审法院认定事实：孙颖于2018年1月2日到润鼎装饰公司工作，双方未签订劳动合同，润鼎装饰公司未为孙颖缴纳社会保险费。因润鼎装饰公司拖欠孙颖工资，双方于2018年7月18日解除劳动关系，孙颖与润鼎装饰公司解除劳动关系前12个月平均工资为3000元，润鼎装饰公司扣发孙颖工资800元。 孙颖向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决润鼎装饰公司支付双倍工资差额15900元、经济补偿金6000元，该委员会于2017年12月25日作出东劳人仲案字［2019］第303号仲裁裁决书，裁决润鼎装饰公司、孙颖于2018年7月18日解除劳动关系，润鼎装饰公司向孙颖支付经济补偿金3000元、双倍工资差额15000元、扣发工资800元。润鼎装饰公司不服该仲裁裁决书，于法定期限内向一审法院提起诉讼。 上述事实由东劳人仲案字［2019］第303号仲裁裁决书、个人活期存款账户交易明细、钉钉考勤截图、微信聊天记录截图及庭审笔录等证据在卷佐证，一审法院予以确认。 一审法院认为：孙颖于2018年1月2日到润鼎装饰公司工作，双方未签订劳动合同，润鼎装饰公司未为孙颖缴纳社会保险费，孙颖与润鼎装饰公司解除劳动关系前12个月平均工资为3000元。孙颖提交工资转账明细、钉钉考勤截图、微信聊天记录截图证实其接受润鼎装饰公司的管理、指挥与监督并支取劳动报酬，双方成立劳动关系，对于润鼎装饰公司提出的双方为劳务关系，非劳动关系的主张，一审法院不予采信。因润鼎装饰公司拖欠孙颖工资，孙颖于2018年7月18日向润鼎装饰公司索要工资，润鼎装饰公司将孙颖辞退，双方劳动关系于2018年7月18日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，润鼎装饰公司应向孙颖支付经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。孙颖于2018年1月2日到润鼎装饰公司处工作，双方未签订劳动合同，润鼎装饰公司应向孙颖支付未签劳动合同的双倍工资差额。孙颖在仲裁时效内主张双倍工资差额15000元（3000元/月×5个月），一审法院予以支持。对于润鼎装饰公司提出的不支付孙颖经济补偿金、双倍工资差额共计18000元的主张，一审法院不予支持。因润鼎装饰公司扣发孙颖工资800元，双方均予以认可，润鼎装饰公司应予支付，一审法院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，一审判决：一、驳回润鼎装饰公司要求不支付孙颖经济补偿金、双倍工资差额共计18000元的诉讼请求；二、润鼎装饰公司与孙颖之间的劳动关系于2018年7月18日解除；三、润鼎装饰公司于判决书生效之日起七日内支付孙颖经济补偿金3000元；四、润鼎装饰公司于判决书生效之日起七日内支付孙颖双倍工资差额15000元；五、润鼎装饰公司于判决书生效之日起七日内支付孙颖工资800元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由润鼎装饰公司负担。 本院二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是孙颖与润鼎装饰公司是否存在劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬的，形成事实劳动关系。本案中，根据一审时孙颖提交的工资转账明细、钉钉考勤截图、微信聊天记录截图等证据可知孙颖在润鼎装饰公司从事室内设计和广告设计工作，接受润鼎装饰公司的管理，润鼎装饰公司为其发放劳动报酬，由此可以确认孙颖系润鼎装饰公司职工，为润鼎装饰公司提供劳动并获得报酬，一审法院据此认定孙颖与润鼎装饰公司之间存在劳动关系并无不当。另外，经查阅一审卷宗，润鼎装饰公司于2019年9月3日签收一审裁判文书，于2019年9月15日提起上诉，并未超过十五天的上诉期限，故对孙颖关于润鼎装饰公司提起上诉超过法定期限的主张，本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人日照润鼎建筑装饰工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 红 审判员 王春燕 审判员 刘玉玉 二〇一九年十二月十八日 法官助理刘敏 书记员宋欢