北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初4538号原告：北辰正方建设集团有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇龙马街15号院1幢1层101，统一社会信用代码91110113101174261A。法定代表人：董骝，总经理。委托诉讼代理人：张光宇，北京市索邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚芬，女，1988年10月10日出生，汉族，北辰正方建设集团有限公司法务。被告：郑雪松，男，1977年6月21日出生，汉族，北京市朝阳区居民，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：陈春丽（郑雪松之妻），1978年4月11日出生，汉族，北京市朝阳区居民，住北京市朝阳区。原告北辰正方建设集团有限公司（以下简称北辰正方公司）与被告郑雪松劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北辰正方公司之委托诉讼代理人张光宇、王亚芬，被告郑雪松及其委托诉讼代理人陈春丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北辰正方公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字[2019]第53号裁决书第一项、第二项、第三项、第四项裁决，并依法判决原告向被告支付2017年3月、4月工资15000元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：京顺劳人仲字[2019]第53号裁决书第2页：“经查，郑雪松称其于2015年11月23日入职北辰正方公司，双方签有劳动合同，每月实发工资10000元”。第8页：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存两年备查。北辰正方公司虽提交工资表证明郑雪松工资标准，但是并未提交证据证明已经将工资表中显示的数额全部支付郑雪松，故结合郑雪松提交的借记卡账户历史明细清单，对郑雪松在申请书中主张的发放情况，本委予以采信”。劳动仲裁庭审中质证情况表明双方的证据均证明郑雪松的工资是每月5500元，实发7500元是因为有周末等加班的情况，原告提交的工资卡也证明与原告的工资表在时间和数额上均一致，所以仲裁委在工资认定上明显是错误的。京顺劳人仲字[2019]第53号裁决书第9页：“对于劳动者二年内的出勤情况，用人单位负有举证责任。北辰正方公司未提交郑雪松二年内出勤的完整记录，应承担不利后果；对于两年前的出勤情况，应当由郑雪松举证，郑雪松亦未能提交两年前的出勤情况，应承担不利后果”。上述论述存在以下问题，第一，把出勤情况分成两年前和两年内的依据是什么；第二，两年的起点从何时计算；第三，既然双方均要承担不利后果，被告的不利后果是如何承担的？首先，郑雪松是2015年11月23日进入北辰正方公司，签订了《劳动合同》，2016年11月22日合同期满后，因郑雪松所在的项目部与甲方有纠纷，工程款一直没有结清。《劳动合同》没有及时续签，2017年3月、4月工资也没有按时发放。2017年4月30日，郑雪松通过微信向公司辞职。2017年5月1日起，郑雪松就没有到公司上班，所以，原被告双方就只能提交截止到2017年4月的考勤记录。仲裁庭对两年的划分没有事实和法律依据，而从郑雪松提交的证据恰恰可以证明郑雪松在2017年4月30日单方提出辞职。其次，仲裁庭对于郑雪松的月工资是多少，何时离开公司等基本问题没有查清，只是根据被告的仲裁申请书作出了裁决。另外，在郑雪松的证据里有大量的电子邮件等电子证据，郑雪松在开庭时也提出原告的电子证据应公证，原告提出郑雪松的电子证据也应公证后，仲裁庭和被告接受了原告的证据，在仲裁庭反复问被告微信记录是否为被告所写时，被告无以回答。被告郑雪松辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本案经审理认定事实如下：就本案纠纷，郑雪松于2018年10月23日向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求北辰正方公司：1.补发2016年9月23日至2018年10月22日工资131727.03元；2.支付2015年11月23日至2018年10月22日未休年休假工资20690元；3.支付2015年11月23日至2018年10月22日双休日加班工资73564元；4.支付2016年11月23日至2017年11月22日未续签劳动合同二倍工资差额210000元。2019年1月25日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第53号裁决：一、北辰正方公司支付郑雪松2016年9月23日至2018年10月22日工资131727.03元；二、北辰正方公司支付郑雪松2016年1月1日至2018年10月22日未休带薪年休假工资11954.02元；三、北辰正方公司支付郑雪松2016年10月24日至2018年10月22日双休日加班费49042.67元；四、北辰正方公司支付郑雪松2016年11月23日至2017年11月22日未续签劳动合同二倍工资差额120000元；六、驳回郑雪松其他仲裁请求。北辰正方公司不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。北辰正方公司主张郑雪松提供实际劳动至2017年4月30日，2017年5月1日，郑雪松提出离职并且已经找到了新工作，双方自此之后不存在劳动关系；因为之前公司的马甸项目以郑雪松作为项目经理进行招投标，所以公司与郑雪松就挂证费用及出场费用的支付进行了协商，之后公司分别于2018年2月13日向郑雪松支付18000元、2018年10月18日支付10000元，其中180000元是2018年全年的挂证费用，2016年的挂证费用标准为每月2500元，2018年变为1500元；10000元是出场费的一部分，当时约定出场一次费用是1000元，郑雪松共出场17次，所以出场费用共计17000元，另外7000元的出场费用是通过微信转账支付的。为证明其上述主张，北辰正方公司向本院提交了以下证据，郑雪松发表了质证意见：1.劳动合同，证明双方约定的郑雪松的工资为5500元/月。劳动合同显示本合同于2015年11月23日生效，于2016年11月22日终止；甲方（北辰正方公司）安排乙方（郑雪松）执行8小时工时制度，执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2天。郑雪松对劳动合同的真实性认可，但对工资数额不认可，主张因为其工作内容发生了变化所以工资也发生了变化，入职一周后任命其当项目的负责人，项目是2015年12月1日开的工。2.2017年1月至4月的考勤表，证明郑雪松实际工作至2017年4月30日，之后向负责人提出辞职。郑雪松对考勤表的真实性认可，当时人员缺少，郑雪松担任了记考勤的工作，这四张考勤表都是郑雪松制作，但证明目的不认可，因为之后郑雪松不负责记考勤了。2017年4月30日提出离开香江项目后，被安排到马甸南村的项目，2016年12月至2017年4月其负责记考勤，之前的考勤和之后的考勤不知道是谁记的。其记考勤时也没向其他员工核实，手画考勤再制作电子版传给公司。2017年5月1日之后一直在负责马甸项目，做项目经理该做的事，天天去上班，去工地，考勤不需要找项目经理审核，因为马甸项目是其第一次担任项目经理，没有人找其审核考勤。对此，北辰正方公司主张项目是项目经理负责制，项目经理必须见到考勤表，项目经理必须记考勤或指派他人记考勤。3.2016年2月至2017年2月的工资表（2016年12月的没有），证明北辰正方公司向郑雪松发放了2016年2月至2017年2月的工资，2017年3、4月的工资因为香江项目发生诉讼确实没有发放，工资+补贴共计为7500元/月，这7500不包括2500元的挂证费，2017年4月之后，公司并没有向郑雪松发放过工资，郑雪松也没有考勤记录。郑雪松主张2016年4、5月的工资表不是其本人所签，其他的像是其字迹，但不确定是否为其本人所签，对于工资构成不予认可；工资分2笔发放，2015年11月至2016年5月现金实发2500元+7500元/月，2016年6月开始银行打卡发放,实发2500元+7500元，因为有时不按时发工资，但平均下来就是实发10000元/月，北辰正方公司从2016年10月开始并没有足额发放工资，工资中并不包含加班费。4.郑雪松与香江项目的项目经理郭某的微信聊天记录，证明郑雪松于2017年5月1日正式辞职，北辰正方公司仅欠付郑雪松两个月的工资，虽然郭某不同意但郑雪松还是做了交接离开了香江项目部。微信聊天记录显示，郑雪松于2017年4月30日向郭某发送微信“郭经理，昨晚我回去和家里聊了聊，他们还是不同意我继续干下去，所以我从5月1号正式向您辞职了，项目上的事情和人员您尽快安排吧，实在抱歉了，也希望您能理解，谢谢！”郭某回复称“工程正常进展我啥也不拦你，到现在工程需要司法解决，很多内业都是你经手的，需要你配合，你跟兰总昨天说好了一个月，你怎么交代，毕竟后面很多事儿都要双方配合。按合同要求你也是提前三个月通知我们。”郑雪松称“郭经理，您这样说我也只能说抱歉和遗憾，工资本来不高，公司还总拖着，家里人意见很大，我也不能天天关系紧张吵架不过了吧，这样我也没法踏实工作，总之希望您理解下吧，我下午和小高交接下，到时有事可以电话解决，我知道的肯定帮忙。”2017年7月1日，郑雪松向郭某发送微信“郭总，我离职手续的办理您安排了么？我怕晚了会影响下个月的社保办理了！谢谢您费心了！”2018年1月30日，郑雪松向郭某发送微信“郭总，家里最近出了点事，家人得了重病需要手术，需要点钱，您和兰总商量下看能不能先把欠我的两个月工资和七个月的一建费用先凑给我，万分感谢！”2018年3月6日，郑雪松向郭某发送微信“郭经理，官司有结果了么？工资大概什么时候能给补上？谢谢望回复！”郭某回复称“快了。这一块刚过完年，我也在抓紧落实，你那里还可以吧？”郑雪松回复称“好的，谢谢郭总，我这还行，已经开工了。”郑雪松对微信聊天真实性认可，但不能确定内容是否有删减，主张虽然其申请辞职了但公司不同意，不给办离职手续，还让在公司工作；从聊天记录中看出，其一直在要工资，2017年12月20日郭某还告诉郑雪松说“你跟他打电话沟通一下”，说明是上下级的关系，是领导安排工作给的回应，当时因为香江项目与建设单位发生了矛盾，现场施工进行不下去了，建设单位要求移交工程资料、然后撤场，香江项目是2016年12月、2017年1月左右就没再干了，留守了三四个人处理问题。5.郑雪松与马甸项目的负责人薛连海的微信聊天记录，证明在马甸项目这个阶段，从2017年5月开始，郑雪松未在北辰正方公司实际出勤，双方提交的考勤表都没有显示郑雪松的考勤；郑雪松早已找到新工作，只是在马甸项目挂名，偶尔到北辰正方，每次出场都计算费用，一次1000元，由项目经理薛连海支付，支付了17次，共计17000元。微信聊天记录显示，2017年6月13日郑雪松向薛连海发送微信“薛工，这7000块钱是出场费么？我跟集团张经理谈的是1次1000，我去的次数你是知道的，可不止7次吧，二十多次总有”。2017年9月11日，郑雪松向薛连海发送微信“是必须我到场么，我这新项目开槽了，这周还有考试。时间有点紧，能帮我应付的就辛苦薛工了。谢谢！”2017年9月17日11:57，郑雪松向薛连海发送微信“薛工，请今天务必把出场次数的核对单发我，实在等不了了，谢谢！”2017年9月17日14:14，郑雪松向薛连海发送微信“行吧，就按你说的17次吧，你和领导汇报吧，余款什么时候能打给我？”郑雪松对微信聊天记录真实性认可，但主张薛连海不是北辰正方公司的员工，也没有建造师证书。对于如果其为马甸项目的经理，为什么是薛连海来跟其沟通到场及出场费等事宜，郑雪松称其觉得薛连海可能是公司派过去的，因为其是第一次当项目经理，公司可能觉得经验不足，派个人辅助；出场费是与市场部经理张某谈的，是工资之外的钱，一次1000元，薛连海通知打钱了。对于为什么会与市场部的张某谈出场费的问题，郑雪松称因为市场部是负责招投标项目的，马甸项目是市场部接下来的，其是张某找的派去马甸项目的，因为其是第一次当项目经理，具体费用也不清楚，是张某主动谈的除工资外还有1000元出场费。6.转账费用，证明公司已经向郑雪松支付出场费用17000元，是通过薛连海的账户支付的。郑雪松认可收到了17000元，但主张这是除10000元月工资之外，公司以出场费名义给的工资，不是薛连海转的，是张*涛转的，不知道张*涛是谁。7.郑雪松与市场部经理张某的短信聊天记录，证明郑雪松在2017年4月29日已经正式辞职了，找到了新工作。短信记录显示，2017年4月29日，郑雪松向张某发送短息称“张经理，我是郑雪松，打扰您过节休息了！想告知您我已经向兰总辞职了，所以我的一建证希望公司就不要再安排招投标和挂项目了，谢谢您！”张某回复称“你找新工作了吗？有兴趣来公司吗？怎么辞职了，是没有项目吗？”郑雪松回复称“找新工作了”。郑雪松对于短信聊天记录的真实性认可，但是主张在2017年5月4日还有工作的事情进行沟通，郑雪松已经明确向公司告知辞职并提出了需求，但是公司不让走挽留郑雪松，郑雪松当时想说的是在找新工作了，落了一个字。8.2018年2月13日，北辰正方公司董事顾丽圻向郑雪松转账支付挂证费18000元，因2018年把挂证费改成一个月1500元，18000元是2018年全年的。郑雪松认可收到18000元，但主张是补给的工资，补的什么时候的不知道。9.住建部办公厅关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知，证明像郑雪松这样的挂证行为在建筑行业非常常见，北辰正方公司在清退之前有300多人，公司当时也把这个文件发给郑雪松了。郑雪松不认可北辰正方公司所述，不认可有挂证费，公司刚开始说挂证费是一个月2500元，之后是1500元，如果减少应该有通知。10.证人张某、郭某出庭作证，张某出庭证明郑雪松于2017年4月29日告知他已经离职了，并找到了新工作。郭某出庭证明北辰正方公司提交的郑雪松与其微信聊天记录、考勤表、工资表都是真实的。庭审中，郑雪松向张某询问“我们多次申请离职转出一建手续，为什么不给我们办？”张某答复称“因为当时的项目没有做完，后来郑雪松也同意挂证了，也谈了费用。郑雪松也确实收到了公司支付的挂证费。”本院询问张某“如果是在职的项目经理有出场费吗”张某答复称“没有，只有工资。”庭审中，郑雪松询问郭某“郑雪松在2015年11月至2017年4月30日，法定节假日都没休过，有时还整夜值班。”郭某称“2016年2月至4月我们整个停工，郑雪松自由活动，郑雪松经常请假，我有时也记满勤，并不代表他一天没休过。工地上就这样，有活就干，有事说话可以自由活动。2016年5月至8月期间，地下主体结构完成后，工程量就比较小了。大家替换着休，我也没说啥，还是记满勤，这些都是实话。”郑雪松询问郭某“郑雪松是否多次向您及兰总提出辞职，协助办理离职手续，开具离职证明？”郭某答复称“这个是与我说过，我们一直挽留他，但2017年4月30日离职了。郑雪松问我离职怎么办，我说去公司办，项目上没法办理。”郑雪松向郭某询问“2017年4月30日之后，郑雪松还向您提出过辞职办理离职手续对吗？”郭某答复称“郑雪松在2017年4月30日已经走了，口头上确实让我催一下公司给他办，我只能起到打招呼的作用，郑雪松的确不在我这上班了。”本院询问郭某“项目中的工作人员的考勤是怎么记？”郭某答复称“是项目指定的项目上的后勤来记，后勤不在指定别人记。当时我的项目是卢冬林来记，另外还有复核的，复核完之后报给我，我审批。我审批完报给公司财务当做制作工资的依据。”本院询问郭某“是你这个项目的考勤需要经过项目经理审批，还是所有项目都是如此？”郭某答复称“项目经理必须把关，考勤情况项目经理必须得知道。”本院询问郭某“作为项目经理，你是否有出场费？”郭某答复称“没有出场费。出场费是不参与项目，但挂到这个人名下，在建委或业主检查需要本人出面的时候，这个叫出场，会给出场费，一般是千八百块钱。”本院询问郭某“郑雪松在向你提出辞职后，有没有接北辰正方公司的其他项目？”郭某答复称“当时我听说的是，有一个项目挂在他名下，想要撤回来没撤回来，想要撤回来后办离职。别的项目没有。我听说郑雪松不是去了建工还是城建一个工地，好像是在大兴，因为国家要求一个人只能挂一个项目，只有这个项目全部竣工在建委解锁后，才能接下一个项目。”郑雪松对张某的证人证言真实性不认可，因张某还在北辰正方公司在职，其多次向公司申请辞职，解锁项目经理，转出一建证书，公司不给解锁转出，没办法只能继续工作；因为一建证书转不出去，所以郑雪松这些其他的证书也用不上，公司不让郑雪松辞职；对郭某的证人证言真实性不认可，除春节外，郑雪松在郭某的项目上没有休过假，还有过夜间值一夜班的情况。庭审中，郑雪松向本院提交了如下证据，北辰正方公司发表了质证意见：1.劳动合同书，证明劳动关系一直存续，当时的工作内容、地点、时间及休息时间、发工资的时间。北辰正方公司对劳动合同书的真实性认可，但主张郑雪松已单方于2017年4月30日向公司提出辞职，不再到公司上班，因被告已经自动离职，故合同结束了；劳动合同明确注明被告工资5500元/月，试用期4400元/月。被告实际领取工资7500元，其中2000元是加班补助。郑雪松主张2015年11月底被派到项目部时，工作内容、职位变更，所以工资也变了，工资包含2500元岗位工资（因一级建造师证给的）+项目部给的7500元；不认可2500元是挂证费。公司发的部分从2016年11月起就再没发过，公司没有提供记账凭证证明18000元发的是什么钱。2.社保缴费清单，证明郑雪松一直在北辰正方公司工作，双方存在持续稳定的劳动关系。社保缴费清单显示北辰正方公司为郑雪松缴纳了2015年12月至2018年12月期间的社会保险。北辰正方公司对社保缴费清单的真实性认可，但是主张凡在其公司挂证的，公司都给上社保，如果不上社保没法挂证。3.银行账户明细清单，证明郑雪松每月实收工资为10000元，公司一直不按时足额发放工资、拖欠工资。北辰正方公司对明细清单真实性认可，认可郑雪松工作收入是10000元，持续到2017年4月郑雪松辞职，之后只有一个挂证费没有工资。双方均认可2017年3、4月份的工资中7500元的部分没发，2500元的部分发了。4.郭某注册信息，收到郭某、李艳工作邮件截屏，收到李艳邮件截屏、邮件内容，收到郭某邮件截屏、邮件内容，证明郭某、李艳是北辰正方公司员工，与郑雪松是领导、同事关系，郑雪松担任技术负责人职务。北辰正方供公司主张上述证据是电子证据，应具备电子证据作为证据所要求的条件，郑雪松是郭某管理下的技术人员，但上述证据不能证明郑雪松一直在郭某项目上工作，证据最后的时间是2017年1月，只能证明双方在2017年1月还存在劳动关系。5.一级建造师执业注册证书，发给郭某工作邮件截屏、邮件内容，中级专业技术资格评审申报表，西城区马甸南村5号楼综合整治项目信息，马甸项目监理例会情况汇报，马甸项目工作情况汇报，马甸项目未竣工验收备案，证明郑雪松一直在北辰正方公司工作，双方存在劳动关系。北辰正方公司对一级建造师执业注册证书、发给郭某工作邮件截屏、邮件内容无异议，2017年4月30日郑雪松离职前确实要求将其建造师证书转出，后因双方就挂证问题达成一致，郑雪松也实际领取了挂证费用；另外，当时郑雪松在原告处申报中级专业技术资格，所以也不想再将建造师证挂在别的地方；对西城区马甸南村5号楼综合整治项目信息及马甸项目未竣工验收备案无异议，但这个项目的实际负责人是薛连海，郑雪松每次出场有1000元，也是由薛连海付的，从2017年5月1日后，郑雪松与北辰正方公司的关系就是一个挂证关系，郑雪松已经在新单位上班，所以在马甸项目上也没有郑雪松的考勤。所有项目的考勤最终由项目经理审批；2个工作汇报是薛连海提供给郑雪松的，以便出场时使用。6.2016年12月、2017年1-4月考勤表，证明郑雪松工作期间全月无休，存在加班事实。北辰正方公司对于考勤表的真实性认可，但主张其证人郭某已陈述，不管是否在开工，郭某都会给他们记的满勤，而且考勤表期间为2016年12月、2017年1-4月，再之后就没有了。上述事实有当事人陈述、双方提交的上述证据、京顺劳人仲字[2019]第53号裁决书等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：本案的争议焦点主要在于以下五点：一、郑雪松与北辰正方公司在2017年5月1日以后是否存在劳动关系；二、北辰正方公司是否应当支付郑雪松2016年1月1日至2018年10月22日的未休带薪年休假工资；三、北辰正方公司是否应当支付郑雪松2016年10月24日至2018年10月22日双休日加班费；四、北辰正方公司是否应当支付郑雪松2016年11月23日至2017年11月22日未续签劳动合同二倍工资差额；五、北辰正方公司是否应当支付郑雪松2016年9月23日至2018年10月22日工资。一、郑雪松与北辰正方公司在2017年5月1日之后是否存在劳动关系《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。本案中，结合郑雪松与郭某的微信聊天记录、郑雪松与张某的短信聊天记录、郑雪松与薛连海的微信聊天记录，本院认为郑雪松已经于2017年4月30日提出2017年5月1日正式离职，根据聊天记录也可以看出郑雪松已经在其他用人单位工作，为其他用人单位提供劳动。结合郑雪松与薛连海的微信聊天记录及费用支付情况，本院认为北辰正方公司所述的2017年5月1日以后，郑雪松是项目的挂名经理，偶尔到北辰正方，按出场次数结算出场费用的主张具有高度盖然性，本院予以采信。因郑雪松自2017年5月1日以后并未持续性为北辰正方提供实际劳动，不接受北辰正方公司的管理、与北辰正方公司并不具有隶属性，因此，本院认为双方2017年5月1日之后并不存在劳动关系。二、北辰正方公司是否应当支付郑雪松2016年1月1日至2018年10月22日的未休带薪年休假工资因本院已经认定双方自2017年5月1日以后并不存在劳动关系，因此，北辰正方公司无需支付郑雪松2017年5月1日以后的未休年假工资。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。考虑年休假可以集中、分段、跨年安排的特点，劳动者每年未休年假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。本案中，郑雪松于2018年10月23日提起仲裁，那么其要求北辰正方公司支付2016年1月1日起的未休年假工资并未违反法律规定。因北辰正方公司并未提交证据证明已经安排郑雪松休2016年1月1日至2017年4月30日的年休假，也并未提交证据证明已经向郑雪松发放上述期间的未休年休假工资，因此，应当支付郑雪松上述期间的未休年休假工资，具体数额由本院依法核算。三、北辰正方公司是否应当支付郑雪松2016年10月24日至2018年10月22日双休日加班费因本院已经认定双方自2017年5月1日以后并不存在劳动关系，因此，北辰正方公司无需支付郑雪松2017年5月1日以后的双休日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，郑雪松并未提交证据证明2015年11月23日至2016年11月30日期间存在加班的事实，应当承担相应不利后果，对于北辰正方公司要求无需支付上述期间双休日加班费的请求，本院予以支持。北辰正方公司认可郑雪松提交的2016年12月至2017年4月的考勤表，虽然其主张不上班也会记全勤，但是其并未提交证据予以证明，应承担相应不利后果。根据考勤表，郑雪松在2016年12月至2017年4月期间存在双休日加班，北辰正方公司应当支付郑雪松双休日加班费，具体数额由本院依法核算。四、北辰正方公司是否应当支付郑雪松2016年11月23日至2017年11月22日未续签劳动合同二倍工资差额《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，北辰正方公司与郑雪松签订的劳动合同于2016年11月22日到期，之后双方并未续签劳动合同，因此，北辰正方公司应当支付郑雪松未签劳动合同二倍工资差额。因本院认定双方已经于2017年4月30日解除劳动关系，因此，北辰正方公司应当向郑雪松支付2016年11月23日至2017年4月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院依法核算。五、北辰正方公司是否应当支付郑雪松2016年9月23日至2018年10月22日工资因本院已经认定双方于2017年5月1日以后不存在劳动关系，因此，北辰正方公司无需支付郑雪松2017年5月1日以后的工资。根据郑雪松与郭某的微信聊天记录，郑雪松曾向郭某索要欠付的两个月工资和七个月的一建费用，郭某也并未表示异议。另外，双方均认可2017年3月及2017年4月的2500元的部分已经发放，因此，北辰正方公司应当向郑雪松支付的工资（包含一建费用），由本院依法核算。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北辰正方建设集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告郑雪松工资33225.8元；二、原告北辰正方建设集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告郑雪松2016年1月1日至2017年4月30日未休年休假工资4138元；三、原告北辰正方建设集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告郑雪松2016年12月1日至2017年4月30日双休日加班费8894元；四、原告北辰正方建设集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告郑雪松2016年11月23日至2017年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额39569元；五、驳回原告北辰正方建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由原告北辰正方建设集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李秀文人民陪审员  杨艳荣人民陪审员  马德云二〇一九年十二月三日法官 助理  郭姗姗法官 助理  孙亚卿