贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终9138号上诉人（原审原告）:贵阳货车帮科技有限公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区开发大道123号。法定代表人：马桂珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄梓洋，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：曹原，男，1982年7月29日出生，汉族，住辽宁省丹东市振兴区。上诉人贵阳货车帮科技有限公司（以下简称货车帮公司）因与被上诉人曹原劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2019)黔0111民初7204号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。货车帮公司上诉请求：1、请求依法确认货车帮公司无需支付曹原违法解除劳动关系赔偿金；2、本案的诉讼费由曹原承担。事实与理由：2014年10月货车帮公司与曹原之间建立劳动关系，并签订《劳动合同》，该合同第二条约定;“乙方同意，甲方可根据公司经营需要调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）”、第十五条约定：“乙方拒不服从公司工作安排的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同”，2019年4月24日，货车帮公司向曹原出具《调整工作部门、地点通知书》，因货车帮公司的经营需求，对货车帮公司的工作部门、地点予以调整，给予合理的期限让曹原回复或告知，然而曹原一直置之不理，故货车帮公司与曹原解除劳动关系合法，不存在支付赔偿金的情形。曹原辩称，没有通知工会是事实，我也是工会成员。货车帮公司向一审法院起诉请求：1、依法确定货车帮公司无需支付曹原违法解除劳动关系赔偿金人民币115475.76元。2、本案的诉讼费由曹原承担。一审法院认定事实：2014年11月20日，曹原受聘货车帮公司工作，双方订立《聘用合同》，期限为2014年11月20日至2017年11月19日。2018年1月3日，贵阳货车帮科技有限公司（甲方）与曹原（乙方）签订《劳动合同书》，约定“合同期限自2017年11月20日至2020年11月19日。乙方同意根据甲方工作需要，从事高级经理，乙方工作地点为云南。乙方同意，甲方可根据公司经营需要调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）。乙方具有以下情形之一的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同：（3）拒不服从公司工作安排的”。合同还对双方权利义务进行了约定。货车帮公司对曹原于2018年5月至2019年4月的工资发放情况分别为：20782.08元、16985.87元、18804.51元、13541.91元、4749.63元、12186.13元、9232.51元、12875.24元、10792.42元、12981.02元、11761.02元、9275.26元。2019年4月24日，货车帮公司向曹原邮寄《调整工作部门、地点通知书》，记载“因公司客观情况发生重大变化，致使您与公司原签订的劳动合同无法继续履行，公司有权与您协商变更劳动合同，有权调整您的工作地点和工作岗位，但公司之前与你协商未能达成一致，现公司根据您的工作经验、能力，再次书面通知您，提议将您调至如下工作部门和地点：工作部门：平台交易事业部；工作地点：遵义市。请您于2019年4月28日18时前与人力资源部孙明明联系，进行最后沟通与协商，并最终回复是否同意调整。如不同意调整，请您于2019年4月28日18时前与人力资源部孙明明联系，向公司领取法定经济补偿金，结束与公司的劳动关系，如逾期仍拒绝沟通、协商或未回复的，视为你不同意调整，公司将依法单方解除与您的劳动关系”。2019年4月26日，货车帮公司向曹原邮寄落款时间为2019年4月29日的《解除劳动合同通知书》，记载“公司决定于2019年4月30日解除与你的劳动关系，请您于2019年4月30日前到公司办理离职手续……”。另查：1、货车帮公司与曹原认可曹原在货车帮公司处工作时间为4年5个月11天，曹原解除劳动合同前十二个月月平均工资为12830.64元。2、货车帮公司提交2019年4月15日至4月22日微信聊天记录，拟证实公司负责人朱月与曹原对工作调整进行沟通未果，其后才下发《调整工作部门、地点通知书》，曹原对真实性予以认可，但认为货车帮公司无理由降岗降薪调整工作城市，双方未能达成一致。3、曹原作为申请人于2019年6月3日向云南省劳动人事争议仲裁院提起书面劳动仲裁，请求裁决：被申请人贵阳货车帮科技有限公司支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金12830.64元。2019年7月12日，该院作出云劳人仲案[2019]494号仲裁裁决书，裁决如下：“贵阳货车帮科技有限公司应向曹原支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币115475.76元”。因贵阳货车帮科技有限公司不服该裁决，诉至法院，请求如前。一审法院认为，结合双方陈述及举证，归纳本案争议焦点为：货车帮公司解除与曹原劳动合同是否符合法律规定，应否对曹原支付赔偿金。货车帮公司与曹原订立的《劳动合同书》第二条约定：“乙方同意，甲方可根据公司经营需要调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）”。货车帮公司于2019年4月24日向曹原发出《调整工作部门、地点通知书》，该通知书载明将曹原调整至“遵义市的平合交易事业部”工作，在曹原尚未于2018年4月28日进行回复，双方尚未协商一致的情况下，货车帮公司于2019年4月26日向曹原邮寄《解除劳动合同通知书》，单方面要求2019年4月30日解除双方劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”之情形，且货车帮公司单方面解除劳动合同前未事先通知工会组织，未征求工会的意见，因此，货车帮公司解除双方劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，货车帮公司应当支付曹原赔偿金。曹原在货车帮公司处工作时间为4年5个月11天，解除劳动合同前十二个月月平均工资为12830.64元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，货车帮公司应当支付曹原违法解除劳动合同赔偿金共计人民币115475.76元(12830.64元/月×4.5个月×2倍)，故对货车帮公司诉请无需支付曹原违法解除劳动关系赔偿金115475.76元，法院不予支持。对曹原辩解，法院予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回贵阳货车帮科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由贵阳货车帮科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人有争议的事实，本院查明如下：二审中，货车帮公司向本院提交了以下证据：快递单查询记录一份、货车帮公司工会委员会于2019年12月6日出具的《情况说明》一份（主要内容为解除曹原劳动合同一事，公司人事部门虽事先未通知工会，但事后人事部门已将解除的原因和理由通知工会，工会无异议）。拟证明曹原是2019年4月29日才收到货车帮公司的解除劳动合同通知书，收到日期与《解除劳动合同通知书》一致，不存在未回复之前就解除劳动合同的事实，解除劳动合同事后向工会进行了通报，工会没有异议，时间是2019年5月份左右。曹原认可查询单的真实性，认为达不到证明目的，不认可工会的情况说明，工会没有接到任何通知。此外,二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，货车帮公司以根据双方约定其可根据公司经营需要调整曹原的工作地点和工作岗位，曹原拒不服从公司工作安排的，视为曹原严重违反甲方规章制度，货车帮公司有权解除劳动合同，货车帮公司给予合理的期限让曹原回复或告知，然而曹原一直置之不理为由，主张货车帮公司与曹原解除劳动关系合法，不存在支付赔偿金的情形。虽然货车帮公司与曹原约定其可根据公司经营需要调整曹原的工作地点和工作岗位，但因货车帮公司建立了工会组织，货车帮公司在解除与曹原的劳动合同时未事先将理由通知工会，在本院审理期间提交的证据亦不能充分证明在本案起诉前已补正有关程序，故货车帮公司解除劳动合同程序不符合上述法律规定，系违法解除劳动合同，货车帮公司应支付曹原违法解除劳动合同的赔偿金，故本院对货车帮公司的该主张，不予支持。又双方当事人对原判认定曹原在解除劳动关系前十二个月月平均工资及工作年限均无异议，故货车帮公司应向曹原支付解除劳动合同的赔偿金115475.76元。本案应驳回货车帮公司的诉讼请求，但本案仲裁裁决后货车帮公司向法院提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，故应将仲裁裁决结果即货车帮公司应向曹原支付解除劳动合同的赔偿金115475.76元在本案中予以明确，原判决未在判项中明确不当，本院予以纠正。综上所述，货车帮公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持贵州省贵阳市花溪区人民法院（2019)黔01民初7204号民事判决；二、贵阳货车帮科技有限公司于本判决生效之日起十日内向曹原支付解除劳动合同的赔偿金115475.76元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人贵阳货车帮科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  李婷婷审判员  谌致华二〇一九年十二月十二日书记员  李明静