西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13870号原告：西安艮泰信息技术有限公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：张天骄，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王单，陕西云德律师事务所律师。被告：刘鹏飞，男，1991年5月5日出生，汉族，住渭南市临渭区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：马孝兰，陕西轩举律师事务所律师。原告西安艮泰信息技术有限公司（以下简称艮泰公司）与被告刘鹏飞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艮泰公司的委托诉讼代理人王单到庭参加了诉讼，被告刘鹏飞的委托诉讼代理人马孝兰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告艮泰公司诉称，被告于2015年3月3日入职原告，并与原告签订了劳动合同书，合同期限为2015年3月3日起至2020年3月2日止。被告入职后，从一名普通技术员升值为技术部区域负责人，在此期间原告一直对其委以重任，但其在劳动合同存续期间，严重违反了劳动合同书的约定，私自筹划创办与原告经营范围相同的公司，并于2018年5月2日离职。虽签订有保密协议并承诺遵守，但五日后其创办的公司西安步瀚信息技术有限公司便注册成立，其担任法定代表人，这与其在员工离职审批表中写的系因“个人家庭因素，面临结婚及回老家发展，以及驾照的学习考试”离职原因严重不符。其在劳动合同期内创办与原告相同经营范围的公司并提前离职的行为给原告造成巨大的经济损失。首先，注册公司正常情况下需要25个工作日，而被告2018年5月2日离职，公司于2018年5月8日注册成功，足以证明其至少于2018年4月便开始筹划注册公司，即其在劳动合同存续期间便严重违反劳动合同书的约定以及公司的规章制度。其作为原告公司业务部区域负责人提前创办与原告经营范围相同的公司并提前解除与原告的劳动合同的行为给原告造成巨大的经济损失，故原告不应向被告支付2018年4月工资5500元。其次，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被告申请仲裁要求原告向其办理社保转移手续已经超过仲裁时效，原告不应为其办理社保转移手续。最后，被告离职后并未以劳动者的身份去任何一个公司上班，而是西安步瀚信息技术有限公司法定代表人的身份直接决策并参与公司的管理，故不属于应当开具解除劳动关系证明的情形，故原告不应为其开具离职证明。综上，原告为维护其合法权益，现诉至法院，要求法院依法判令：1、原告无需向被告支付2018年4月工资5500元；2、原告无需为被告办理社保转移关系转移手续；3、原告无需为被告出具解除劳动关系的证明；4、本案的诉讼费由被告承担。被告刘鹏飞辩称，1、本案劳动仲裁裁决为终局裁决且已发生法律效力，原告的起诉不符合法律规定的程序，应当依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案仲裁裁决原告应支付被告的工资数额为5500元，未超过西安市雁塔区月最低工资标准12个月金额（即：21600元=1800元*12个月），办理社保转移手续亦是社会保险争议，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，该项仲裁裁决为终局裁决且已发生法律效力。原告作为用人单位无权起诉，应当依法驳回原告的起诉。2、原告应当向被告及时足额支付劳动报酬5500元，原告事实与理由部分所称“被告侵犯商业秘密及给原告造成经济损失”事宜原告已另案诉讼解决，且仲裁裁决、一审判决均已驳回原告的全部诉讼请求，故原告克扣被告2018年4月的工资无事实与法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2018年5月2日离职后，原告至今不予支付2018年4月工资5500元，原告仲裁过程中对此亦认可，且被告并不存在侵犯原告商业秘密及造成经济损失的事实，故原告恶意克扣被告2018年4月的工资无事实与法律依据。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告刘鹏飞离职时间为2018年5月2日，提起仲裁申请的时间为2019年4月18日，并未超过仲裁时效，原告应当按照法律规定为被告办理社保转移手续。另原告在被告离职时拒不开具《离职证明》是故意不履行法定义务的行为，且原告所述“自行开办公司属于不应当开具离职证明”的理由无任何法律依据。经审理查明，2015年3月3日，甲方艮泰公司与乙方刘鹏飞签订劳动合同书，合同期限自2015年3月3日起至2020年3月2日止。2017年5月10日至2018年4月10日，原告共向被告发放工资66490元。2018年5月2日，刘鹏飞向艮泰公司提出离职申请，离职原因系家庭因素：1、因个人家庭因素，面临结婚及回老家发展故申请辞职；2、由于驾照的学习考试，需要时间。2019年，艮泰公司将刘鹏飞诉至西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会，要求刘鹏飞：1、立即停止竞业禁止行为，并继续履行保密协议中的竞业禁止义务；2、赔偿因违反竞业禁止所造成的损失80000元。后经西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员审理，裁决为：驳回艮泰公司的仲裁请求。艮泰公司不服该裁决诉至本院，本院经审理后驳回了艮泰公司的诉请。判决后，艮泰公司上诉至陕西省西安市中级人民法院。2019年，刘鹏飞将艮泰公司诉至西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会，要求艮泰公司：1、出具离职证明；2、支付2018年4月工资5540元；3、补缴2015年4月至2016年5月期间的各项社会保险费并办理社会关系转移手续；4、支付拖欠工资一年一个月经济补偿金16620元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决如下：1、艮泰公司向刘鹏飞支付2018年4月工资5500元；2、艮泰公司为刘鹏飞办理社会保险关系转移手续并为刘鹏飞出具解除劳动关系证明；3、驳回刘鹏飞其余的仲裁请求。上述事实，有劳动合同书、交易明细、雁劳人仲案字[2019]377号裁决书、（2019）陕0113民初12146号民事判决书、雁劳人仲案字[2019]501号裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本案中，原告认为其未向被告发放2018年4月的工资5500元，其未提供证据证明被告因设立公司而未正常在原告处上班，故原告要求无需向被告支付2018年4月的工资5500元的诉请，本院依法不予支持，原告应向被告支付2018年4月的工资5500元。被告已经自原告处离职，原告与被告之间的劳动关系已解除，故原告有义务为被告办理社会保险关系转移手续及出具离职证明，因此，原告要求无需向被告办理社会保险关系转移手续及出具离职证明的诉请，本院依法不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条的规定，判决如下：一、原告西安艮泰信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘鹏飞支付2018年4月的工资5500元。二、原告西安艮泰信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘鹏飞出具离职证明。三、原告西安艮泰信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘鹏飞办理社会保险关系转移手续。四、驳回原告西安艮泰信息技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安艮泰信息技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 赵 妍人民陪审员 董 梁人民陪审员 寇永峰二〇一九年十二月十二日书 记 员 康 艳打印：扈艳红校对：鲁蔓年月日送达1