贵州省松桃苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0628民初1290号 原告：罗万贵，男，1972年10月11日出生，汉族，住重庆市秀山县。 委托诉讼代理人：张岳，贵州泽富律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王明，贵州泽富律师事务所律师，特别授权。 被告：松桃勤必发矿业有限公司，住所地贵州省松桃苗族自治县平头乡政府院内。 法定代表人：郭明忠，系公司总经理。 委托诉讼代理人：龙胜兴，男，1982年5月1日出生，住贵州省松桃苗族自治县。一般授权。 原告罗万贵与被告松桃勤必发矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月26日立案受理后，原告罗万贵于2019年4月29日向本院申请对其停工留薪期限、护理期限、护理程度以及后续治疗费进行鉴定，后于2019年8月5日向本院申请撤回鉴定，本院经审查后予以准许。本案依法适用普通程序于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告罗万贵委托诉讼代理人张岳及被告松桃勤必发矿业有限公司委托诉讼代理人龙胜兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗万贵向本院提出诉讼请求：1、判令保留原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资162000.00元、一次性支付伤残补助金378000.00元，停工留薪期待遇198000.00元、护理费3167.00元、营养费900.00元、住院生活补助金300.00元、经济补偿金18000.00元，共计760367.00元；3、判令被告从2019年1月25日按13500.00元/月（18000元/75%）向原告支付伤残津贴至原告年满60周岁退休年龄并办理退休手续止；4、判令被告从2017年3月26日起为原告缴纳社会保险至原告达到退休年龄为止；5、本案案件受理费由被告承担。事实及理由：2017年3月26日，被告聘请原告从事井下钻工工作，工资按工作量计算，工资每天600.00元以上不等。2018年3月14日，被告组织原告等人进行健康检查，原告被诊断为双肺多发结影，建议到上级医院进一步检查。2018年7月31日至2018年8月30日期间，原告在贵州省第三人民医院住院治疗。2018年8月22日，经贵州省第三人民医院检查诊断为职业病矽肺病二期。2018年11月16日，铜仁市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年1月25日，铜仁市劳动鉴定委员会对原告劳动能力鉴定为四级伤残。原告住院期间的医疗费、鉴定费由被告全额支付。2019年3月1日，原告申请劳动仲裁，松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出松劳人仲案字（2019）第35号裁决书。根据法律规定，被告应当支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资162000.00元（2017年3月26日至2018年2月4日，9个月×18000元/月）、一次性支付伤残补助金378000.00元（21个月×18000元/月）、停工留薪期待遇198000.00元（2018年2月4日至2019年1月25日，11个月×18000元/月）、护理费3167.00元（38568元÷365天×30天）、营养费900.00元（30天×30元/天）、住院生活补助金300.00元（30天×10元/天）、经济补偿金18000.00元，共计760367.00元。原告于2019年1月25日被鉴定为四级伤残，被告应从鉴定之日起至原告达到退休年龄并办理退休手续按月支付伤残津贴。为了维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告松桃勤必发矿业有限公司辩称：1、依据铜仁市人力资源和社会保障局认定工伤决定书调查核实，原告本人自述，原告于2004年至2009年在重庆高田锰矿从事采矿工作，2010年至2013年在重庆溶溪锰矿从事采矿工作，2014年至2016年在重庆伟业锰矿从事采矿工作，2016年至2017年在重庆老山沟锰矿从事采矿工作，原告从事钻工工作长达11年，长期接触矽砂身体已患职业病，在来被告处上岗前，被告按照有关规定进行岗前体检，并安排在松桃疾控中心进行体检，体检结果已患有职业病，因被告办公室人员未及时领取体检报告，就聘用原告从事钻工工作，出现聘用失误，被告愿意承担部分责任，给予原告50000.00元作为失误聘用的经济补偿，不同意原告的诉讼请求金额；2、原告在被告处上岗前也从事同样工作，其未向之前工作过的企业提出赔偿，而在被告处工作仅仅9个月，就提出如此高额赔偿，被告认为，这是极不合理的要求，根据国家职业病机构数据显示，从事此项工作8年之久才会导致职业病的产生，原告所患的职业病是之前工作就已经有病在身，与被告无关联。综上所述，原告所患职业病与被告责任不大，请依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的证据：1.原告的身份证、病历、工伤认定决定书、职业病诊断证明书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书、送达回证及被告的营业执照、法人身份证复印件，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 对原告提交的证据： 1、《结婚证》、《户口簿》复印件各一份，证明原告住院期间，原告之妻为原告护理30天，护理费应按居民服务行业的标准计算。被告对该证据的真实性和合法性无异议，对证明目的有异议，认为原告之妻照顾原告，不应当计算护理费。本院分析认定，该证据来源合法，且与本案具有关联，原告住院期间，其配偶对其进行护理，应当依法计算护理费，因原告未提供其配偶具体从事的行业以及工资标准，护理费的计算标准应参照上一年度居民服务业年平均工资标准，故对该证据，本院予以采信。 2、曾某的证人证言，证明原告在被告处上班期间，每天的工资是600.00元以上。被告对该证人证言的真实性有异议，认为证人曾某作为做工的人员，不清楚工资标准，需要原告提示，证人证言不客观。本院对该证人证言进行分析认定，证人陈述原告在被告处上班的时间和离职的时间与双方当事人陈述一致，能够认定原、被告形成事实劳动关系，原告在被告处上班的起止时间，故对该部分证言，本院予以采信；但证人陈述在被告处上班期间每天领取的工资是600.00元至700.00元，因未提供领取工资的凭证，故对该部分证言，本院不予采信。 对被告提交的证据： 1、《职业健康体检表》、《疑似职业病告知书》复印件各一份，证明原告在入职前就已经疑似患有职业病，只是因为被告的疏忽没有去领取体检报告。原告对该证据的真实性和证明目的有异议，认为2017年6月份就显示疑似职业病，签收时间为2018年5月份，时间上存在矛盾，且原告所患的职业病已经经过认定为在被告处所患，已经依法认定为工伤。本院对该证据进行分析认定，该证据来源合法，且与本案具有直接关联，但其中仅载明罗万贵疑似患有职业病，建议进行职业病诊断，并未明确诊断罗万贵当时已经患有职业病，且被告已经实际聘用原告做工长达九个月之久，故对该证据的证明目的，本院不予采信。 根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月26日，被告聘用原告从事钻工工作，双方未签订书面劳动合同。入职前，被告组织原告在松桃苗族自治县疾病预防控制中心进行体检，在未领取体检报告之前，被告便聘用原告上岗作业，用工至2018年2月4日，原告在庭审中自认工资领取至2018年2月。2018年7月31日，原告在贵州省第三人民医院入院检查，于2018年8月22日被诊断为职业性矽肺贰期，在该院住院治疗30天，于2018年8月30日出院，被告支付了原告住院期间产生的全部医疗费。2018年11月16日，原告所受事故伤害经铜仁市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2019年1月25日，原告所患的职业性矽肺贰期被铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2019年3月1日，原告向松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出松劳人仲字（2019）第35号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人保留劳动关系；二、由被申请人支付申请人工伤保险待遇122603元；三、被申请人每月支付申请人伤残津贴3536.63元；四、申请人的其余请求事项，本委依法予以驳回”。后原告不服该裁定，依法提起诉讼。另查明，原告在松桃苗族自治县疾病预防控制中心的体检报告中检查结论一栏注明：“1、双肺结节状致密影，建议到上级具有职业病诊断资质机构详查；2、其余检查项目未见异常”。2018年5月21日，原告在松桃苗族自治县疾病预防控制中心领取了该中心于2017年6月21日作出的疑似职业病告知书，其中载明罗万贵疑似患有职业病。 本案审理过程中，原告当庭申请撤回部分诉讼请求，即申请撤回第一项诉讼请求中的经济补偿金18000.00元。本院认为，原告申请撤回部分诉讼请求，没有损害国家、集体及第三人的合法权益，本院予以准许。 本院认为，本案的争议焦点有五：一、是否保留劳动关系的问题；二、工资标准问题；三、赔偿项目及标准问题；四、伤残津贴问题；五、交纳社会保险是否属于人民法院的受案范围。 关于焦点一：原告所患的职业性矽肺贰期已经被依法认定为工伤，且被铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……”，应当依法保留原、被告之间的劳动关系，故原告主张保留劳动关系的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 关于焦点二：原告申请证人曾某出庭作证，证明原告在被告处上班期间每天的工资至少是600.00元，因其提供的证人证言系孤证，没有其他证据加以佐证，且原告与证人曾某均未提供领取工资的凭证，故原告的工资参照贵州省上一年度采矿行业职工年平均工资标准63943.00元／年计算较为客观，即原告的月工资为：63943元／年÷12个月＝5328.58元。 关于焦点三：1、一次性伤残补助金，原告主张378000.00元，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，四级伤残一次性伤残补助金为21个月的本人工资，即：5328.58元×21个月=111900.18元，对超出部分，本院不予支持；2、停工留薪期工资，原告主张198000.00元，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”，原告从2018年7月31日入院检查起至2019年1月25日劳动能力鉴定结论作出时止，共计177天，故停工留薪期工资为：5328.58元×6个月=31971.48元，对超出部分，本院不予支持；3、护理费，原告主张3167.00元，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，原告在停工留薪期内住院治疗30天，确需他人照顾护理，应当计算护理费，原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；4、住院伙食补助费，原告主张300.00元，符合法律规定，本院予以支持；5、营养费，原告主张900.00元，因该费用不属于《工伤保险条例》规定的待遇项目，故对该项诉讼请求，本院不予支持；6、双倍工资，原告主张162000.00元，因2017年3月26日至2018年2月4日期间（10.5个月），原告在被告处上班，双方未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”。被告应当依法支付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资：即5328.58元×10.5个月=55950.09元，对超出部分，本院不予支持。以上共计：203288.75元。 关于焦点四：伤残津贴，原告主张被告从2019年1月25日起按13500.00元/月（18000元/75%）支付至原告年满60周岁并办理退休手续时止，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，伤残津贴按月支付，四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，故原告每月的伤残津贴为：5328.58元×75%=3996.44元，同时根据黔人社厅通（2014）526号文件，伤残津贴从劳动能力结论下达的次日领取，即从2019年2月开始领取，2019年2月至11月期间（10个月）的伤残津贴为：3996.44元×10个月=39964.40元；2019年11月之后直至原告达到退休年龄并办理退休手续时止，被告松桃勤必发矿业有限公司每月支付原告伤残津贴3996.44元。 关于焦点五：根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，当事人应当向劳动保障行政部门申请处理，原告主张被告为其缴纳社会保险不属于人民法院审理范畴，故对原告提出的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条之规定，判决如下： 一、保留原告罗万贵与被告松桃勤必发矿业有限公司之间的劳动关系； 二、被告松桃勤必发矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告罗万贵一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、双倍工资共计203288.75元。 三、被告松桃勤必发矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告罗万贵2019年2月至11月期间（10个月）的伤残津贴39964.40元；2019年11月之后直至原告罗万贵达到退休年龄并办理退休手续时止，被告松桃勤必发矿业有限公司每月支付原告罗万贵伤残津贴3996.44元。 四、驳回原告罗万贵的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告松桃勤必发矿业有限公司负担。 如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审 判 长  熊启林 人民陪审员  杨通成 人民陪审员  周 兴 二〇一九年十二月四日 法官 助理  李光霞 书 记 员  李光霞