广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初3940号原告：中山市仙侣电器有限公司，住所地广东省中山市南头镇南华路28号。法定代表人：彭国强，总经理。被告：王永芝，女,1969年12月10日出生，苗族，住贵州省丹寨县。原告中山市仙侣电器有限公司（以下简称仙侣公司）与被告王永芝劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告仙侣公司的法定代表人彭国强、被告王永芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仙侣公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告仙侣公司无须向被告王永芝支付2017年9月1日至2018年7月27日期间未签订劳动合同的加倍工资36561.18元。事实与理由：一、原仲裁裁决的原告向被告支付2017年9月1日至2017年12月31日期间的加倍工资无法律依据。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，被告于2019年1月2日提起的对2018年1月1日前的加倍工资主张无效。二、被告2017年首次入职原告工作后，在2018年6月12日起未经公司批准情况下旷工达一个月之久，按照原告公司的相关规定，已经认定被告是自动离职。被告声称在职期间从未见过原告的《中山市仙侣电器有限公司规章制度》和《中山市仙侣电器有限公司考勤管理制度》，这个是被告的谎言。原告的上述两种制度全部打印张贴在门卫室打卡的位置，员工上下班全部都要经过，且相关管理人员也有对员工进行宣讲。被告离职后，原告在整理文件时销毁了被告的入职表以及曾经与被告签订的劳动合同。三、被告2018年7月14日是重新入职原告，截止2018年7月27日止，尚不足一个月，原告尚未与被告签订劳动合同。综上所述，仲裁裁决错误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告王永芝辩称，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理王永芝的仲裁申请，王永芝请求仙侣公司支付2017年9月1日至2018年7月27日期间未签订书面劳动合同加倍工资差额38229.88元（3709元＋4143元＋4019元＋3755.9元＋3890元＋3000元＋4315.78元＋4274.8元＋3732元＋1177.4元＋2213元）。2019年2月15日，该会作出中劳人仲案字〔2019〕23号仲裁裁决，裁决：仙侣公司须于该裁决生效后即加付王永芝2017年9月1日至2018年7月27日期间未签订劳动合同的加倍工资36561.18元。本裁决为非终局裁决。仙侣公司不服该裁决，在法定期限内起诉至本院。王永芝2017年9月至2018年1月期间收取的工资数额为：3709元、4143元、4019元、3755.9元、3890元；2018年3月至2018年7月期间收取的工资数额依次为4315.78元、4274.8元、3732元、1177.4元、2213元。仙侣公司主张王永芝曾于2017年8月1日入职，其工作至2018年6月12日，之后自行离开一个月，根据其规章制度规定，按王永芝自动离职处理；并于2018年7月13日重新入职，工作至2018年7月27日止。王永芝辩称因其儿媳妇于2018年6月生小孩，其口头向主管谭民生请假一个月，并得到口头批准，故其于2018年6月12日至2018年7月13日期间休假。仙侣公司为证实其主张提交了门卫室玻璃张贴规章制度和考勤的照片、规章制度、考勤管理制度予以证明，并申请谭民生出庭作证。王永芝不确认照片，因为仙侣公司并未在门卫室张贴相关的规章制度及考勤；不确认规章制度、考勤管理制度，主张仙侣公司没有制定相关的规章制度，仙侣公司的所有员工也不知道有该规章制度；其同意谭民生出庭作证，并按其证言作为本案的定案依据。本院依法传唤谭民生作为证人出庭作证，谭民生陈述仙侣公司有制定规章制度，并且贴在打卡机旁边的公告栏处，员工请假需要书面请假，王永芝当时向其请假一个月，但是其告知王永芝，其只有批准请假三日内（不包括三日）的权利，要求王永芝直接找仙侣公司的法定代表人批准，2018年7月13日其同意王永芝再次入厂，并且让王永芝填写入职登记表。仙侣公司确认证人的陈述。王永芝不确认证人的陈述，主张证人作的是虚假陈述，并称其所在的车间的其他工友均清楚是不需要填写书面的请假条。仙侣公司主张其他员工均有书面请假，并当庭提交请假条三张。王永芝确认请假条的真实性，但认为请假的人员均为其他部门人员，其所在部门的主管谭民生称没有请假条。经查，门卫室玻璃张贴规章制度和考勤的照片反映打卡机旁边的窗户玻璃上张贴着考勤管理制度、车间安全生产管理规定、卫生管理制度，但没有反映有张贴规章制度。规章制度反映第三条规定旷工三天以上视为自动离职。考勤管理制度反映第5.1.4条规定“连续旷工2天或一个月内累计旷工3天，给予自动离职处理。”和第5.2.2条“请假时间在二天内，由所在车间负责人口头审批。超过二天不足七天的，车间员工须填写书面请假条由生产部经理签字审批。请假超过七天（含七天的）需填写书面请假条报总经理签字审批。凡未请假，或者实际离岗时间超出请假审批时间的，按旷工处理。连续旷工2天或一个月内累计旷工3天，给予自动离职处理。”请假条反映有的员工请假15天，但批准人并非仙侣公司的法定代表人，有的员工请假一天或几个小时，或者晚上不加班也需要书面审批。仙侣公司主张王永芝2018年2月最多上班十天，且王永芝的工资为计件工资，故确认仲裁裁决认定王永芝2018年2月的工资为1331.3元。王永芝主张其该月工资3000元，为现金发放，但未能提交证据予以证明。仙侣公司主张其法定代表人曾以邮寄快递的方式向被告询问长时间没回来上班的原因，但未提交相关证据予以证明；原告亦不能提交被告重新入职的证据。本院认为，根据上述查明事实，双方的主要争议为：一、关于仲裁时效问题。原告在仲裁阶段并未就仲裁时效进行抗辩，应视为原告对此无异议，故仲裁机构依法未对此进行审查。在诉讼阶段，原告未提交新的证据，又主张仲裁时效抗辩，本院依法不予支持。二、关于被告的入职时间和工作期间问题。原告提交的考勤管理制度虽然有公告张贴，但证人的证言与其提交的请假条可以反映原告的考勤制度并未完全依照该制度实行，且原告未能提交向被告通过邮寄快递的书面证据，以及重新入职的证据，故本院对原告以被告旷工三天以上为由按自动离职处理的主张不予采信。虽然被告在2018年6月12日至2018年7月13日期间未向原告提供劳动，但其确有向其主管口头请假的事实，故本院结合上述查明的事实，认定被告于2017年8月1日入职，一直工作至2018年7月27日，其中被告2018年6月12日至2018年7月13日期间因个人原因请假未上班。三、关于原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的加倍工资差额。因原告未能提交双方已经签订书面劳动合同的证据，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合上述认定的事实，原告在2017年9月1日至2018年7月27日期间应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因原、被告双方均未对2018年2月的工资进行举证，而原告按仲裁裁决的1331.3元主张，且被告未就仲裁裁决提起诉讼应视为其接受仲裁结果，故本院认定被告2018年2月的工资为1331.3元。综上，原告已支付了被告该期间的正常工资，故原告还应支付被告2017年9月1日至2018年7月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36561.18元（3709元＋4143元＋4019元＋3755.9元＋3890元＋1331.3元＋4315.78元＋4274.8元＋3732元＋1177.4元＋2213元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告中山市仙侣电器有限公司须于本判决生效之日向被告王永芝支付2017年9月1日至2018年7月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36561.18元；二、驳回原告中山市仙侣电器有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中山市仙侣电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 员  肖亚军人民陪审员  潘晓华人民陪审员  李玉棠二〇一九年十二月十一日书 记 员  丁也芹