云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)云06民终2087号上诉人（原审原告）云南银华企业管理咨询有限责任公司（以下简称银华公司）。住所地：昆明市五华区大观商业城D1幢六层三号。法定代表人方云，系该公司董事。被上诉人（原审被告）曹燕，女，汉族，生于1982年9月7日，住云南省水富市。委托代理人温高波，云南华泰律师事务所律师，代理权限：特别授权。上诉人银华公司因与被上诉人曹燕劳动争议一案，不服水富市人民法院作出的（2019）云0630民初332号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，被上诉人曹燕的委托代理人温高波，向本院递交了书面代理意见，本案现已审理终结。原审法院确认的法律事实：2013年8月，被告经原告聘用后，被派遣至中国建设银行股份有限公司水富支行担任电子银行直销员。2014年6月，原告与被告签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2014年6月16日起至2015年6月15日止。2019年1月31日之后，被告未在中国建设银行股份有限公司水富支行工作。工作期间，原告未为被告办理社会保险，原告向被告发放的月工资中，2017年2月的工资为525.30元、2017年3月的工资为504.90元、2017年5月的工资为986.85元、2017年6月的工资为651.95元、2017年7月的工资为912.00元、2017年8月的工资为878.22元、2018年4月的工资为780.30元。2015年9月1日起至2018年4月30日，水富市最低工资标准为每月1180元。上述7个月月工资均低于水富市最低工资标准，差额工资合计为3020.48元，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2180.83元。被告向水富市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，水富市劳动人事仲裁委员会于2019年6月19日作出水劳人仲案裁字（2019）02号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年2月、3月、5月、6月、7月、8月和2018年4月差额工资共计3020.48元；支付被告2013年8月至2019年1月31日工作期间的经济补偿金13084.98元。原告银华公司提出民事诉讼，请求：1、判决原告不支付被告2017年2月、3月、5月、6月、7月、8月和2018年4月差额工资共计3020.48元；2、判决原告不支付被告2013年8月至2019年1月31日工作期间的经济补偿金13084.98元。原审法院认为，第一，关于原告与被告之间的劳动关系是自2013年8月开始建立还是自2014年6月开始建立的问题。从被告提供的银行卡明细账可以看出，自2013年8月起，原告便每月向被告发放工资，能够证明被告是自2013年8月开始便在原告处工作，其与原告建立了劳动关系。第二，关于原告是否应该向被告支付2017年2月、3月、5月、6月、7月、8月和2018年4月差额工资共计3020.48元的问题。本案中，被告在原告处工作，原告向其支付的上述月工资中，其差额工资共计3020.48元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，原告应支付被告的差额部分工资。第三，关于原告是否应当支付被告2013年8月至2019年1月31日工作期间的经济补偿金问题。被告自2013年8月起与原告建立劳动关系，原告在与被告劳动关系存续期间未为被告缴纳社会保险费，同时，原告也未足额支付被告劳动报酬，原告诉称系被告不愿意提交新农合医保等材料导致无法为被告缴纳社会保险费，但为单位职工购买社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告双方的劳动关系终止于2019年1月31日，在解除劳动关系前被告的前12个月月平均工资为2180.83元，因此，原告应支付被告2013年8月至2019年1月31日工作期间的经济补偿金13084.98元（2180.83×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决：一、原告云南银华企业管理咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹燕差额部分工资共计3020.48元。二、原告云南银华企业管理咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹燕经济补偿金13084.98元。案件受理费10元，由原告云南银华企业管理咨询有限责任公司负担。上诉人银华公司上诉称，一、一审法院认定事实错误、证据不足。被上诉人并非2013年8月入职，而是2014年6月12日申请入职。通过上诉人在一审中提交的《求职登记表》和《劳动合同》，证明被上诉人是在2014年6月12日入职。劳动合同期满后续签时，被上诉人拒绝签字。被上诉人2019年2月2日还请假不到公司培训，也未到公司上班，并主动向公司申请辞职，但公司并未正式批准其辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上诉人不应支付其经济补偿金。被上诉人2019年1月31日前的12个月的平均工资已经超过了当地最低工资标准，上诉人无需再补齐差额。二、一审法院超出上诉人的诉讼请求，违背不告不理原则。上诉人在一审中的请求是判决不支付被上诉人经济补偿金等诉讼请求，而一审法院却作出了支持或驳回的第三种判决结果，超出上诉人的诉讼请求。故应当撤销原判并发回重审。请求撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审；上诉费判由被上诉人承担。被上诉人曹燕答辩称，一审法院认定事实清楚、证据确实充分，适用法律正确。一、曹燕与银华公司的劳动关系自2013年8月就已经建立，银华公司自2013年8月便向曹燕发放工资。银华公司提交的劳动合同证明其长期违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同。二、银华公司应当支付曹不满最低工资1180元的差额工资3020.48元。根据《最低工资规定》第五条“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式……”之规定，最低工资应当以月最低工资或小时最低工资标准计算，并非银华公司所谓的平均工资。请求驳回被答辩人的上诉请求，维持原判。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。综合各方诉辩主张，本案的争议焦点是：被上诉人曹燕的入职时间是否为2013年8月？上诉人是否应当支付曹燕差额工资和经济补偿金？针对争议焦点，评判如下：首先，依据被上诉人在本案一审中提交的银行卡明细账记载，自2013年8月9日起，上诉人便每月向曹燕发放工资，足以证明被上诉人自2013年8月开始便在其处工作，故上诉人银华公司与曹燕于2013年8月起，双方建立劳动关系。因此，上诉人认为被上诉人曹燕的入职时间是2014年6月12日，无事实依据，本院不予支持。其次，根据《最低工资规定》第五条“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者”之规定，最低工资标准一般采用月最低工资标准或小时最低工资标准，并非上诉人主张的劳动者离职前12个月的平均工资标准，其认为曹燕在离职前12个月的平均工资已经超过了当地最低工资标准而不补齐差额工资的主张，无法律依据，本院不予支持。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，上诉人银华公司未依法为曹燕缴纳社会保险费，曹燕依照法律规定解除劳动合同，上诉人银华公司作为用人单位应当向劳动者曹燕支付经济补偿金。故上诉人认为其不应支付曹燕经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，依法应当予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律法规正确，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人云南银华企业管理咨询有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长 杨 格审判员 王金山审判员 吴蔚秋二〇一九年十二月二十七日书记员 张贵林附：本判决引用法律条文《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。