山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9373号 上诉人（原审原告）：青岛爱木整体家居有限公司，住山东省平度市凤台街道办事处，法定代表人：陈悦雷，总经理。 委托诉讼代理人：李正磊，北京市浩东（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张春梅，北京市浩东（青岛）律师事务所实习律师。 被上诉人(原审被告)：海丽萍，女，x年x月x日生，汉族，住青海省都兰县。 委托诉讼代理人：王迎青，山东平惠律师事务所律师。 上诉人青岛爱木整体家居有限公司（以下简称爱木公司）因与被上诉人海丽萍确认劳动关系纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初3367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人爱木公司的委托诉讼代理人李正磊、被上诉人海丽萍的委托诉讼代理人王迎青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 爱木公司上诉请求：1.撤销原判，改判爱木公司和海丽萍2018年3月5日至2018年9月15日期间不存在劳动关系，不需支付海丽萍7月至9月工资差额900元，双倍工资差额16459.02元，合计17359.02元；2.诉讼费用由海丽萍承担。事实和理由：爱木公司和海丽萍2018年3月5日至2018年9月15日期间不存在劳动关系。海丽萍没有证据证明为爱木公司提供过劳动或在爱木公司上过班，爱木公司也没有海丽萍该名职工，双方没有建立劳动关系的合意。海丽萍在青岛案外人处工作，系案外人为其发放工资，而爱木公司在平度，海丽萍没有在平度为爱木公司工作，爱木公司不需要支付海丽萍的工资差额900元及二倍工资差额16459.02元。由于海丽萍不说真实情况，而导致一审法院认定事实和适用法律错误，作出了错误的判决。 海丽萍辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，爱木公司的上诉没有事实和法律依据，应依法予以驳回。 爱木公司向一审法院起诉请求：1.判决爱木公司和海丽萍双方2018年3月5日至2018年9月15日期间不存在劳动关系；2.判令爱木公司不支付海丽萍7月至9月的工资差额900元及双倍工资差额16459.02元。 一审法院认定事实：2019年1月11日海丽萍以申请人的身份以爱木公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.依法确认海丽萍与爱木公司双方自2018年3月5日至2018年9月15日期间存在劳动关系；2.爱木公司支付海丽萍工资900元；3.爱木公司支付海丽萍二倍工资差额20000元。平度市劳动人事争议仲裁委员会对海丽萍的申诉请求进行了审查后，于2019年3月6日作出平劳人仲案字（2019）第28号裁决书，裁决：1.海丽萍与爱木公司自2018年3月5日至2018年9月15日期间存在劳动关系；2.爱木公司支付海丽萍2018年7月至9月份工资差额900元，二倍工资差额16459.02元。爱木公司不服该裁决，向一审法院提起民事诉讼。海丽萍未起诉。 一审庭审过程中，海丽萍提供的2018年5月4日至2018年11月24日期间中国农业银行银行卡交易明细清单显示，自2018年5月4日至2018年11月24日期间陈悦雷支付海丽萍工资6次，其中：3月份工资1888.9元、4-5月份工资5972.2元、6月份工资1975.4元，7月份工资3208.1元、8-9月份工资4815.2元（4394.7+420.5）。爱木公司对该证据的真实性提出异议称，应该由单位负责人及经办人的签字并加盖公章；但爱木公司不能提供相反证据予以抗辩。爱木公司未在一审法院指定的时间内提交工资表和考勤表。 一审法院认为，海丽萍提供的卡交易明细清单显示其工资由爱木公司的法定代表人陈悦雷发放，据此，一审法院认定爱木公司、海丽萍之间存在劳动关系。因爱木公司未提供工资表及考勤表，海丽萍认为自2018年3月5日至2018年9月15日期间与爱木公司存在劳动关系的主张，一审法院予以支持。《山东省企业工资支付规定》第四十三条规定，企业与劳动者因工资支付发生争议的，企业应当负举证责任。爱木公司未提交证据证明其已经支付海丽萍7-9月份的工资差额900元，因此，爱木公司要求不支付该工资差额的主张，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。海丽萍自2018年3月5日至2018年9月15日期间在爱木公司工作，爱木公司未与其签订劳动合同，爱木公司应支付海丽萍2018年4月5日至2018年9月15日期间的未签劳动合同的二倍工资差额。4—5月份工资5972.2元，因4月1日为周日，4月2日、3日、4日三天的工资数额为411.88元（5972.2÷2÷21.75×3），2018年4月5日至5月31日的工资数额为5560.32元（5972.2-411.88），2018年4月5日至9月15日的工资数额为16459.02元（5560.32+1975.4+3208.1+4815.2+900），爱木公司应当支付海丽萍2018年4月5日至9月15日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额为16459.02元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条的规定，一审判决：一、爱木公司与海丽萍自2018年3月5日至2018年9月15日期间存在劳动关系；二、爱木公司支付海丽萍2018年7月至9月份工资差额900元，二倍工资差额16459.02元，合计17359.02元。于判决生效后十日内一次性履行完毕。三、驳回爱木公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由爱木公司负担。 本院二审期间，爱木公司提交证据一，城阳区（2017）鲁0214民初6347号民事判决书和杨清堂银行交易明细各一份，拟证明杨清堂起诉青岛老树坊木业有限公司一案，杨清堂提交陈悦雷银行账户转账交易明细，法院判决杨清堂和青岛老树坊木业有限公司有劳动关系。证据二，青岛老树坊木业有限公司营业执照、证明各一份，拟证明海丽萍是案外人青岛老树坊木业有限公司的职工，通过陈悦雷的个人账户为海丽萍发放工资，工资已经结算完毕。证据三、私营企业登记信息查询结果一份，拟证明陈悦雷担任青岛欧尚木业有限公司的法定代表人，本案不能以陈悦雷担任爱木公司的法定代表人就认定海丽萍和爱木公司存在劳动关系并承担责任。海丽萍质证称，对证据一的真实性无异议，对证明事项不予认可，与本案没有关联性；对证据二真实性及证明事项均不予认可，青岛老树坊木业有限公司仅出具证明，没有到庭，不能作为证据使用；对证据三真实性无异议，对证明事项不予认可，与本案无关。海丽萍二审期间未提交新证据。因爱木公司提交的证据一、证据三与本案不存在关联性，本院不予采信；因海丽萍对证据二的真实性不认可，出具证明的青岛老树坊木业有限公司未出庭作证，本院对其亦不予采信。 经审理查明，本院二审查明的事实与一审查明的一致。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系确认劳动关系纠纷，海丽萍提交的活期存折交易明细清单显示爱木公司的法定代表人陈悦雷向海丽萍支付了2018年3月至9月期间的工资，应视为海丽萍对所主张的与爱木公司之间存在劳动关系的事实完成了初步举证责任。爱木公司称双方之间不存在劳动关系，不应支付工资差额和二倍工资差额，但拒不提交其掌握管理的工资发放记录和考勤记录，故对此应当承担不利后果。 综上所述，爱木公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛爱木整体家居有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇一九年十二月三日 法官助理 钟速成 书记员张旭 书记员郑昭