黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0202民初1356号原告：刘国清。委托诉讼代理人：迟坤，吉林中昱律师事务所律师。被告：黑龙江艾克农业科技开发有限公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区五福玛村中小企业发展园区。法定代表人：曹先锐，该公司总经理。委托诉讼代理人：李忠忱，黑龙江新天地律师事务所律师。原告刘国清与被告黑龙江艾克农业科技开发有限公司（以下简称艾克公司）劳动争议一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘国清及其委托诉讼代理人迟坤、被告黑龙江艾克农业科技开发有限公司的委托诉讼代理人李忠忱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘国清向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付拖欠劳动报酬148,500.00元；2.请求法院判令被告支付原告垫付的差旅费等费用3,000.00元；3.请求法院判令被告支付二倍工资，共计11个月；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年4月，原告到被告处工作，任财务经理一职，每月工资4,500.00元并提供食宿。入职后，原告先期担任财务经理，负责公司相关财务管理工作及总经理曹先锐指派的工作。工作期间，被告一直拖延与原告签订劳动合同，并在原告任职期间以各种理由不支付工资，并且要求原告先行垫付为被告工作产生的差旅费等费用。直至2018年12月31日，原告仍未获得33个月的劳动报酬，被告也拒绝支付原告所垫付的差旅费用。原告提起劳动仲裁，原告认为在工作期间其接受被告的管理，从事其公司指派的财务及其他工作，其有权利获得劳动报酬，在做财务工作的同时，根据公司需要领导指派做区域相关工作，无论是做财务工作还是做区域相关工作，其工作内容及工作去向仍然是受领导的指挥，是在被告授意之下进行的工作，并且得到了被告的明确授权，而非原告自主开展业务工作，也并未像被告所说的做过销售提成。原、被告之间已经形成了事实上的劳动关系。被告未提交任何证据，仅口头将劳动关系陈述为合作关系，仲裁庭不能仅因被告辩解，忽视被告不支付劳动报酬的事实，改变原、被告之间存在的事实劳动关系的法律性质，由原告承担不利后果。故原告为维护合法权益，向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。艾克公司辩称，原告的诉求不能成立，因为原告没有与被告签订劳动合同，也没有底薪，双方也没有约定按月支付工资。被告经营范围属于季节性销售业务，原告做业务时间应接受被申请人管理由自己支配，未实际履行劳动法第50条规定的相关义务，不同时具备劳动关系的基本要件，未形成事实上的劳动关系。按照被告法定代表人曹先锐的答辩，其收入都是通过销售提成，不在单位坐班，没有考勤，所以原告的诉求不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无争议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据1.仲裁裁决复印件，证实原告入职时间为2016年4月，被告在仲裁中称双方没有约定工资，不用坐班、没有考勤是虚构事实。被告对该证据真实性没有异议，但双方没有形成劳动关系。被告对该证据真实性无异议，本院予以确认。2.收入证明、失信说明，证明原告自2016年起一直在被告单位工作，任财务经理，年收入税前45,000.00元。被告对该组证据有异议，该份证据虽然加盖被告公章，但没有出具人签字，不具有法律效力，该组证据不能证明原告在被告公司具有实际收入。本院认为，虽然该组证据加盖被告公章，但出具目的为了原告贷款需要，证实问题无其它证据佐证，本院不予确认。3.回复信件复印件，证实被告法定代表人曹先锐承认与被告等人存在事实的劳动用工关系，所有员工受被告管理。被告对该证据证明问题有异议，该证据与本案不具关联性，无法证实原告预证问题。被告对该证据真实性没有异议，本院对真实性予以确认。4.会议记录复印件、会议照片，证实被告对原告有劳动用工管理行为，存在劳动关系。被告对该份证据有异议，该记录没有记录人、与会人员签字，且为复印件，会议记录记载内容不能证明原、被告之间有劳动关系。5.公司决议复印件，证实被告设立的北京办事处聘用人员与原告一样没有签定劳动合同。被告认为该证据与本案不具有关联性。本院认为证据4、5为复印件，故对真实性不予确认。6.委托书、合同管理登记簿、工作证交接书、电子银行开户申请材料，证实原告履行职务行为，与被告具有劳动关系。被告认为该组证据无法证实双方建立劳动关系，也不能证明原告的收入是多少。本院对该组证据真实性予以确认，但原告预证问题仅凭该组证据无法直接予以证实。7.证人回某，证实原被告建立劳动关系。被告认为证人证实问题说明曹先锐答辩的双方没有合同、没有底薪是属实的。本院认为，证人到庭接受质证，本院对证人本身真实性予以确认，但证人所证内容无法证实原告主张。被告证据为仲裁裁决书，证实双方未签订劳动合同，原告对该证据真实性无异议，但无法证实被告主张。该证据为仲裁机构依法出具，与原告提交证据内容一致，本院对真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘国清于2019年1月18日向齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付劳动报酬148,500.00元；2.要求返还在职期间替企业垫付的差旅费等合计3,000.00元。齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会于2019年1月22日依法受理，并于2019年3月8日作出仲裁裁决书，认为申请人（刘国清）主张在职期间替企业垫付的差旅费，要求被申请人（艾克公司）予以返还，因未能提供相关的原始报销票据，未能提供有效的证据证明其主张的事项，未完成举证责任，故对其主张返还差旅费等约三千元左右的仲裁请求，不予支持。刘国清称自2016年4月入职至2018年末艾克公司未支付过工资。艾克公司经营范围属于季节性销售推广业务，刘国清做业务时间及接受艾克公司管理方面由自己支配，不定时通过电话汇报业务量，双方未签订劳动合同，未实际履行上述权利义务，不同时具备劳动关系的基本要件，未形成事实上的劳动关系，即不适用《劳动法》第五十条关于工资支付的规定。刘国清未能提供有效的欠薪证据，证明艾克公司拖欠劳动报酬，要求按照固定工资给付，也未能提交相关的有效证据，故刘国清应承担不利后果，故驳回刘国清要求艾克公司给付33个月劳动报酬148,500.00元及返还差旅费3,000.00元的仲裁请求。刘国清不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院起诉。除在齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会提出的仲裁请求外，增加诉讼请求，要求艾克公司支付因未定立书面劳动合同应支付的共计11个月的二倍工资。另查明，艾克公司经营范围为农业科学研究服务，种植技术开发、转让、咨询、销售，不再分包的包装种子批发、零售，属于季节性业务。本院认为，本案的争议焦点即原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告在本案诉求中虽未提及要求确认其与被告存在劳动关系，但确认该事实是解除本案纠纷的基础性问题。本案中，刘国清虽然提交了被告出具的收入证明，但出具该证明的真实目的是为了原告贷款需要，结合原告刘国清提交的其它证据，仅可认定原告确实在艾克公司工作过，但“工作”的定义，并不必然确认双方即具备劳动关系，其他诸如合作、劳务等法律关系，亦包括“工作”的外延。原告诉称的事实及理由并不能达到认定具备劳动关系的证明标准。原告称自2016年4月入职以来，艾克公司始终未支付过工资，即在长达三十多个月的时间，艾克公司未向刘国清支付过劳动报酬，上述事实显然不符合用人单位与劳动者之间的合理逻辑关系。刘国清与艾克公司即无书面的劳动合同，亦无法提供诸如具有人身依附性质的工资报酬、社会保险等方面的有效证据证明其与艾克公司存在事实上的劳动关系，故刘国清关于请求法院判令被告支付拖欠劳动报酬的诉讼请求，在无法确认劳动关系的情形下，于法无据，本院不予支持。关于刘国清要求给付其为公司垫付的差旅费因未提供有效证据予以证明，本院亦不予支持。刘国清请求被告支付双倍工资的诉讼请求，虽然属于诉讼后增加的诉讼请求，但该诉求与其在仲裁部门提出的其他诉讼请求具有不可分性，应在本案中一并处理。因原、被告之间不具备劳动关系，对于原告的该项诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘国清的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告刘国清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院，上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  赵丹阳二〇一九年十二月二十五日书记员  藏婉彤