文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0106民初21576号原告：李秋杰，男，1992年9月21日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：郭田，重庆德普律师事务所律师。被告：重庆凯雅科技发展有限公司，住所地重庆市沙坪坝区青木关镇关口村石家沟社，统一社会信用代码91500106MA5YQM1057。法定代表人：熊建锋，重庆凯雅科技发展有限公司执行董事。委托诉讼代理人：杨鑫，重庆荣泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩哲，重庆荣泽律师事务所实习律师。原告李秋杰与被告重庆凯雅科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李秋杰及其委托诉讼代理人郭田，被告重庆凯雅科技发展有限公司的法定代表人熊建锋及其委托诉讼代理人杨鑫、韩哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李秋杰向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额55000元；2、请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元。事实及理由：2018年1月18日，原告李秋杰到被告重庆凯雅科技发展有限公司上班，工作岗位为编程操作员，每月工资5000元,被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告购买社会保险,并拖欠原告2019年5月份的工资和未休年休假工资等，鉴于上述理由，原告现依据劳动合同法第38条相关规定通知被告解除双方劳动关系，并要求被告支付上述各项待遇。被告重庆凯雅科技发展有限公司辩称，一、原被告之间不存在劳动关系，原告不受答辩人各项规章管理，双方仅仅是提供劳务支付报酬的雇佣关系。被告成立日期为2018年1月18日，成立后一直没有固定业务，只能依靠别厂拼凑的零星单子进行来料加工。被告接到业务后通知原告来厂加工，加工完毕后，通过微信向其支付相应的劳务报酬。原告接到通知后何时到厂工作、如何具体操作等，均由其自行决定，被告不予干涉。原被告无身份上的从属和依附关系。二、因原被告之间不存在劳动关系，故原告主张的各项诉请没有事实及法律依据，应当予以驳回。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告重庆凯雅科技发展有限公司于2018年1月18日成立，法定代表人为熊建锋，经营范围：模具研发、设计、制造；销售：模具、工装工具、检具、夹具、塑料制品、汽车零部件、摩托车零部件、智能机械自动化设备。被告法定代表人熊建锋所使用微信号为“cqzy13399******”，电话号码为“13399******”；微信昵称原为“重庆凯雅科技发展有限公司”，现为“想听你的故事”。熊建锋以微信转账的方式多次向原告转账，明细如下：2018年1月20日转账846元、2018年3月25日转账1470元、2018年6月17日转账1000元、2018年7月12日转账11元、2018年7月18日转账2220元、2018年7月31日转账500元、2018年9月3日转账10元、2018年9月14日转账4000元、2018年10月11日转账100元、2018年10月14日转账200元、2018年11月10日转账72元、2018年11月16日转账800元、2018年11月29日转账4400元、2018年12月8日转账1000元、2018年12月26日转账500元、2019年1月6日转账2000元、2019年3月6日转账5323元、2019年5月13日转账3000元、2019年6月1日转账1000元、2019年6月11日转账865元、2019年6月12日转账5170元。上述金额共计34487元。原告自认上述转账中2018年7月12日转账11元、2018年9月3日转账10元、2018年10月11日转账100元、2018年10月14日转账200元、2018年11月10日转账72元，共计393元不属于工资。2019年8月16日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月26日，该委作出2019-567号说明书，以超过五个工作日未作受理决定。原告遂向本院提起诉讼，要求判如所请。审理中，被告陈述其在接到别的厂家的订单后，便会通知原告来厂加工。原告加工完本批次产品后，通过微信向其支付相应的劳务报酬，原告与被告无身份上的从属和依附关系。上述事实，有当事人的陈述，原告提供的微信聊天记录、转账记录、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经当庭质证和本院审查，其证明力可以认定。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系具有人身隶属性和经济依附性，体现在劳动者是在用人单位的安排下提供劳动，接受用人单位的劳动管理，用人单位对劳动者提供的劳动支付相应的报酬。本案中，原告举示的微信转账记录能够证实：被告向原告支付了相应的报酬，同时被告在庭审中亦认可其安排原告从事加工工作，加工完毕后计件计算原告相应的报酬并通过微信支付。虽然被告辩称原告仅是在被告处提供劳务，但是被告并未提供证据证明双方之间是其他法律关系，故对被告的该辩称不予采纳。据此可以确认，原告是在被告的安排下从事属于被告业务范围的加工工作，被告向原告支付相应的报酬，原告与被告的关系符合劳动关系的特征。因此，本院认定原告与被告之间从2018年1月18日起存在劳动关系。因被告未为原告订立书面劳动合同，且未为原告缴纳社会保险费，故原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。原告在民事起诉状中已载明解除劳动关系的意思表示，故本院诉状副本送达给被告之日即2019年9月7日视为劳动关系解除之日。关于原告的月工资标准问题。原告自述月工资5000元，但与其所举示的微信工资发放记录不一致，且原告不能举示其他证据证明其月工资为5000元，同时原告同意按照其微信转账记录作为实际领取的工资的标准，本院予以尊重。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告之间存在劳动关系，但被告并未举证证明其与原告订立书面劳动合同，故被告应当向原告支付未订立书面劳动合同期间2018年2月18日-2019年1月18日的二倍工资差额。该期间原告实际领取工资为17890元。故被告应当支付该期间二倍工资差额为17890元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。双方劳动关系解除前十二个月原告的月平均工资为2338元（28058元÷12月），故经济补偿金计算为4676元（2338元/月×2月）。综上，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告重庆凯雅科技发展有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告李秋杰2018年2月18日至2019年1月18日未订立书面劳动合同期间二倍工资差额17890元。二、限被告重庆凯雅科技发展有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告李秋杰解除劳动关系的经济补偿金4676元（2338元/月×2月）。三、驳回原告李秋杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆凯雅科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 任璐二〇一九年十二月二日法官助理 张煜书 记 员 黄琴