山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初12691号原告:蔡云龙，男，汉族，1988年7月9日出生，住济宁市任城区。委托诉讼代理人（特别授权）：刘倩倩，女，汉族，1988年2月19日出生，住济宁市任城区，系原告之妻。被告:广州王老吉大健康企业发展有限公司，统一社会信用代码:91440101340089427A，住所地:广州市南沙区双山大道3号106。法定代表人:徐文流，职务：董事长。委托诉讼代理人（一般代理）：孙玲霞，女，汉族，1985年5月2日出生，住郑州市中原区，系该单位职工。委托诉讼代理人（一般代理）：秦颖钊，女，回族，1986年5月4日出生，住河南省周口市川汇区，系该单位职工。原告蔡云龙与被告广州王老吉大健康企业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡云龙的委托诉讼代理人刘倩倩和被告广州王老吉大健康企业发展有限公司的委托诉讼代理人孙玲霞、秦颖钊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡云龙向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告自2018年9月4日起至2019年9月11日止按照每月4090元的标准支付因未及时出具解除劳动合同证明书造成的损失；二、请求判决被告支付原告经济补偿金12270元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年12月1日，原告通过应聘进入广药集团下属企业王老吉大健康产业(北京)销售有限公司工作，工作地点为济宁市任城区，2016年12月1日，原告与被告王老吉大健康产业(北京)销售有限公司签订《变更劳动关系协议书》，该协议约定被告承接王老吉大健康产业(北京)销售有限公司所有权利义务;2018年9月，因被告经常要求原告加班且不支付加班费、扣发工资等原因向被告提出离职。被告批准了原告离职申请，2018年9月3日，原告正式离职并办理完成交接手续，原告离职后，要求被告出具解除劳动合同证明书，发放扣发工资并为原告办理档案、社会保险转移等手续，遭到被告拒绝，原告因此无法在其他公司办理入职手续及社保缴纳手续，直到仲裁开庭时，被告才出具解除劳动合同证明书，最终导致原告多次失去工作机会。2019年10月17日，原告收到任城区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，该裁决书以原告与济宁地区代理商魏宝君存在经济纠纷为由驳回原告仲裁请求，仲裁委的裁决认定事实及法律适用明显错误，第一，被告作为独立的法人，与济宁当地代理商只是合同关系，即使原告与济宁代理商魏宝君存在经济纠纷，也应由代理商通过诉讼解决，被告无权不向原告出具解除劳动合同证明书并扣发原告工资；第二，原告与济宁代理商的纠纷起因并非原告，被告驻济宁办事处领导王代国与经销商存在纠纷，在王代国离职后，经销商要求原告代王代国承担还款责任，事实上，案涉的所有款项由客户通过转账方式已交给被告原济宁办事处领导王代国，该事实原告有与济宁地区代理商魏宝君录音予以证明，为此原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。被告广州王老吉大健康企业发展有限公司辩称，因原告蔡云龙不服济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会“济任劳人仲案字[2019]第387号”仲裁裁决提起诉讼，我公司现提出如下答辩意见：本案原告蔡云龙于2016年12月1日与被告签订劳动合同，劳动合同期限自2016年12月1日起至2019年12月31日止，约定岗位为营销相关岗位，实施不定时工作制。2018年9月，原告因个人原因向被告提交了《员工辞职申请表》申请辞职，并于2018年9月3日获被告批准正式离职，双方劳动关系解除。以下为详细答辩意见：关于原告要求被告支付未及时出具解除劳动合同证明书造成的损失4090元以及支付经济补偿金12270元，无事实与法律依据。原告因个人原因主动向被告提交了《员工辞职申请表》并获批准正式离职，属于劳动者主动提出解除劳动申请并与用人单位协商一致解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中需要支付经济补偿金的情形，因此被告无需向申请人支付任何经济补偿金。且前述已阐明，原告从事的岗位实施的是不定时工作制，被告不存在不支付其加班工资的情形。原告要求支付被迫解除劳动合同经济补偿金的请求是无中生有的。原、被告双方围绕诉讼请求提交了证据，原告提交的证据一、工资银行流水，证明被告拖欠工资将近一年；证据三、劳动合同两份（2016年12月1日与被告签订的劳动合同复印件、2015年12月1日与王老吉大健康产业(北京)销售有限公司签订的劳动合同），证明2015年双方存在劳动关系；被告对证据一、三的真实性无异议，本院对上述证据一、三的真实性予以采信。对原告提交的证据二、员工离职申请表、员工离职交接表、员工离职面谈记录表，证明蔡云龙已经交接完工作；被告对证据二的真实性有异议，本院认为，上述证据均无被告处公章，无法证明原告的证明目的。对原告提交的证据四、2019年8月2日、8月3日刘倩倩与魏宝君电话录音，证明蔡云龙与经销商的经济纠纷产生原因。被告对其真实性有异议，本院认为，该证据四与本案无关联性，本院不予采信。对被告提交的证据一、仲裁裁决书、证据二、劳动合同、证据三中的员工辞职申请表，原告对其真实性均无异议，本院对上述证据真实性均予以采信。对被告提交的证据三中的催促离职交接微信记录截图（当庭出示手机截屏），原告对其真实性有异议，但被告虽然当时出示手机截屏，但是系案外人已经截图的图片，并非原手机存储设备，应当视为未与证据原件核实一致，属于证据不符合形式要件，本院对该证据不予采信。对被告提交的证据四中的(2019)鲁0811民初3839号调解书，原告认为与本案无关联性，本院认为与本案无关联性，本院不予采信。对证据四中的离职证明，原告不认可其真实性，认为其收到离职证明上未填写日期，本院认为双方对2019年9月邮寄离职证明时间无异议，即可以证明本案事实，本院对离职证明双方各执一份的具体日期不相一致，不再予以确认。证据四中的邮寄签收回单，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。结合原、被告双方提交的证据，本院对事实认定如下：原、被告双方均认可原告于2015年12月1日入职工作、于2016年12月1日存在劳动关系变更及承接工作年限。原、被告双方于2016年12月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2016年12月1日起至2019年12月31日止。原告从事营销相关工作。2018年9月3日，原告书面申请离职，并填写员工辞职申请表，其陈述辞职原因为工作压力大；压力大，自己认为能力不足等。2019年9月11日，被告向原告邮寄离职证明，解除原因为个人原因提出提前解除劳动合同。原告蔡云龙向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求裁决被申请人立即为申请人出具解除劳动合同证明书并为申请人办理档案、社会保险转移、公积金提取手续。2、请求裁决被申请人自2018年9月4日起至实际履行第一项仲裁请求之日止按照每月1090元的标准支付因未及时出具解除劳动合同证明书造成的损失。3、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金12270元。2019年10月17日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出了济任劳人仲案字（2019）第387号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法裁决被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。二、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告蔡云龙不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，原告认可无需再要求被告出具解除劳动合同证明书、办理档案、社会保险转移、公积金提取手续，本院依法予以确认。关于请求裁决被申请人自2018年9月4日起至实际履行第一项仲裁请求之日止支付因未及时出具解除劳动合同证明书造成的损失。原告未提交证据证明因被告未及时出具解除劳动合同证明书致使原告受到相应经济损失及损失具体数额，故原告该主张无事实和法律依据，应当承担举证不能的法律后果。关于支付经济补偿金12270元，原告辞职系个人原因，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情况，故原告该主张，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告蔡云龙的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告蔡云龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 李 夏二〇一九年十二月十八日书记员 季公乐