贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔23民终2202号 上诉人（原审被告）：马远会，男，1965年04月21日生，汉族，住贵州省兴义市。 被上诉人（原审原告）：贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿，住所地：贵州省兴义市雄武乡中心村。 法定代表人：孙金贵，系该煤矿负责人。 委托代理人：杨文，贵州纬图律师事务所律师。 上诉人马远会因与被上诉人贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿（以下简称“甲盛龙久兴煤矿”）工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院(2019)黔2301民初4762号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 马远会上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项，改判甲盛龙久兴煤矿支付马远会工伤保险待遇共计277409.05元；2.一、二审诉讼费由甲盛龙久兴煤矿承担。事实和理由：1.一审错误认定甲盛龙久兴煤矿已为马远会缴纳社会保险费，把应当由甲盛龙久兴煤矿承担的责任强加于社保部门；2.马远会于2017年9月18日在贵阳市公共卫生救治中心确诊，于2018年10月22日被评定为7级伤残期间应当算作是停工留薪期间，共13个月零4天，但一审错误认定为10个月零5天。 甲盛龙久兴煤矿辩称，一审判决合理，仲裁及一审时甲盛龙久兴煤矿均提交兴义市社会保险事业局基金征缴出具的工伤参保证明，该单位已经认可对上诉人缴纳保险，根据该规定，对于保险基金应当承担的部分，应由保险基金支付，而不是由甲盛龙久兴煤矿支付。 甲盛龙久兴煤矿向一审法院起诉请求：1.判令甲盛龙久兴煤矿承担马远会停工留薪期间的待遇以及一次性伤残就业补助金合计50000元，确切标准应该按照马远会受伤时黔西南州上一年度社平工资标准计算，其余费用由社保基金测算支付；2.本案诉讼费用由马远会承担。 一审法院认定事实：马远会于2017年9月18日至2017年12月18日，入住贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市职业病防治医院），住院治疗91天，产生医疗费19218.35元，由马远会自行支付。其中，贵阳市公共卫生救治中心于2017年12月17日出具尘（2017）330号《职业病诊断证明书》，对马远会的职业病诊断为：职业性煤工尘肺壹期。2018年8月24日，马远会职业病经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年10月22日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。马远会自行支付了320元鉴定费。 另查明，兴义市社会保险事业局出具的《工伤保险参保证明（个人）》记载：甲盛龙久兴煤矿为马远会购买的工伤保险保险费缴纳期限为2017年8月1日至2018年11月30日。2019年3月，经马远会申请，兴义市劳动人事争议仲裁委员会就双方工伤保险待遇争议作出裁决：一、解除劳动关系；二、由甲盛龙久兴煤矿支付马远会应享受的工伤七级伤残待遇257147.70元（包含：医疗费19218.35元，停工留薪期工资45851.28元，一次性伤残补助金65000元，一次性工伤医疗补助金62924.04元，一次性伤残就业补助金62924.04元，住院期间生活补助费910元和鉴定费320元）。 另查明，原兴义市久兴煤矿于2017年12月6日注销，甲盛龙久兴煤矿同日登记成立，其继承原兴义市久兴煤矿的权利义务。 一审认为，本案争议焦点在于马远会所受之伤经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定伤残七级后，其应享受的工伤保险待遇的承担问题。马远会就职单位甲盛龙久兴煤矿系2017年12月26日成立，为贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兼并原兴义市久兴煤矿重组而来，因甲盛龙久兴煤矿未就承担本案工伤责任主体提出异议，不再论述其承担本案工伤保险责任的原由。 关于马远会的工资问题。本案马远会在仲裁阶段提交兴劳（人）仲案裁字[2017]95号《仲裁裁决书》，拟证明其工资标准为5000元/月，同时提出对于工资标准应由甲盛龙久兴煤矿承担举证不能的观点，但是双方无论是在仲裁阶段还是在诉讼阶段，均未提出有效证据证实马远会的工资标准，因马远会职业病确诊时间在2017年12月17日，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”参照执行2017年黔西南州城镇单位从业人员平均工资标准较为合理，为5270.25元/月，但是马远会主张5000元/月的标准，应视为对其权利的处分，且客观上有利于减轻甲盛龙久兴煤矿责任，故予以支持，本案确定马远会的本人工资为5000元/月。 关于甲盛龙久兴煤矿如何承担支付马远会伤残七级工伤待遇的问题。首先，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工享受相应的工伤保险待遇应以解除或者终止劳动关系为前提，马远会在仲裁阶段提出解除双方劳动关系，甲盛龙久兴煤矿也未提异议，故予以支持，确认双方劳动关系解除时间为2019年3月。其次，因甲盛龙久兴煤矿提交了其为马远会购买工伤保险的缴费情况，且马远会工伤确诊发生于上述保障期间，故根据《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，除停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，马远会应享受的其余工伤保险待遇应由社会保险基金承担，甲盛龙久兴煤矿应配合马远会向社会保险经办部门办理，具体赔付金额应以社会保险经办部门核算为准。 据此，甲盛龙久兴煤矿应向马远会承担的工伤保险待遇为： 1、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月的规定，仲裁裁决按照马远会工伤确诊时间（2017年12月17日）至其伤残等级鉴定时间（2018年10月22日），认定10个月5天计算其此项待遇在上述规定范围，予以确认，马远会停工留薪期工资为50850元（5000元/月×10.17个月）； 2、一次性伤残就业补助金。参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残最高12个月，本案仲裁部门按照2017年贵州省城镇单位从业人员月平均工资5243.67元/月为标准计算，马远会并未对仲裁裁决计算此项提出异议，故予以支持，为62924.04元（5243.67元/月×12个月）。 综上，以上各项费用合计113774.04元，即甲盛龙久兴煤矿还需承担马远会的工伤保险待遇113774.04元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条第二款，参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决：一、贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿与马远会之间的劳动关系于2019年3月解除；二、由贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿于本判决生效之日起十日内支付马远会工伤保险待遇各项费用共计113774.04元；三、驳回贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿承担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，关于马远会上诉称甲盛龙久兴煤矿应承担赔偿项目的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”及《工伤保险条例第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，甲盛龙久兴煤矿为马远会购买的工伤保险保险费缴纳期限为2017年8月1日至2018年11月30日，马远会在此期间被确诊为职业病，甲盛龙久兴煤矿应当承担马远会的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资。其余医疗费、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费、鉴定费等应由工伤保险基金支付。 关于马远会上诉主张其停工留薪期间应从2017年9月18日起计算的问题。《贵州省实施办法》第十五条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期按医疗机构的诊断意见确定，一般不超过12个月……”贵阳市公共卫生救治中心职业病防治医院于2017年12月17日作出职业病诊断证明书，确诊马远会系职业性煤工尘肺，一审以确诊日开始计算停工留薪期间并无不当。 综上所述，马远会的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马远会负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陆金凤 审 判 员 简 坤 审 判 员 付 君 二〇一九年十二月九日 法官助理 张灏华 书 记 员 唐 尹