云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云23民终1831号上诉人（原审被告）：元谋建福房地产开发有限公司，住所地：云南省楚雄州元谋县元马镇发祥路103号，统一社会信用代码：91532328059464352G。法定代表人：王欢，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冷川梅，女，该公司办公室主任。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：罗跃华，元谋县老城乡法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：舒天玉，女，1965年10月出生，彝族，高中文化，住云南省元谋县。委托诉讼代理人：于慧，云南滇缅律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人元谋建福房地产开发有限公司（以下简称建福公司）因与被上诉人舒天玉追索劳动报酬纠纷一案，不服云南省元谋县人民法院（2019）云2328民初783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。建福公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五项，并予以改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、本案已超过诉讼时效；二、公司在转让股权之前已经登报声明过。公司股权转让后，也没有任何人到公司移交过任何拖欠工人工资的相关材料；三、苏某与兰某某所签股权转让协议是在股权转让给苏某后才生效，现苏某没有取得股权，该协议作废；四、兰某某与舒天玉所签订的所欠工资各承担50%的协议，兰某某至今未付；五、舒天玉已离开公司多年，兰某某没有与其解除劳动合同，是因为兰某某没有按协议支付其50%的工资，由此造成的一切后果应该由兰某某承担，与公司无关。舒天玉辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。舒天玉向一审法院起诉请求：1、判令解除建福公司与其签订的劳动合同。2、判令建福公司支付其被拖欠的工资49764.65元。3、判令建福公司支付未与其依法签订劳动合同期间的双倍工资（2013年2月-4月1500元×3个月）4500元。4、判令建福公司支付其加班工资（2013年6月-8月无休息日每月加班8天，24天×50元×200%）2400元。5、判令建福公司支付其解除劳动合同后的二倍经济赔偿金（3500元×3.5个月×2）24500元。6、判令建福公司补缴2015年1月至2017年6月期间的社会保险费21703.33元(2015年1月至4月的社保个人应缴部分已被扣除）。7、判令建福公司承担本案诉讼费。事实与理由：2013年1月1日，舒天玉应聘在建福公司做财务工作，月工资1500元,建福公司与其签订了2013年5月1日至2017年6月30日期间的劳动合同，自2014年7月其工资变更为每月3500元。舒天玉领取了2014年7月至2015年4月期间10个月的工资29529.29元的50%，尚欠14764.65元。因建福公司一直拖欠工资，舒天玉于2016年2月29日离开了公司。2018年11月，元谋县劳动争议仲裁委员会受理了舒天玉的申请，2019年4月30日作出元劳人仲案字（2018）第11号裁决书，错误将建福公司拖欠其的工资裁决为28764.65元，2015年5月至2015年10月被拖欠的工资21000元错误认定为“已发放”，还漏裁了双倍工资及加班工资。请法院支持其诉请。一审法院认定事实：2013年1月1日，舒天玉应聘在建福公司做财务工作，月工资1500元,后与公司签订了2013年5月1日至2017年6月30日期间的劳动合同，自2014年7月开始，舒天玉的工资变更为每月3500元。舒天玉领取了2014年7月至2015年4月期间10个月工资29529.29元的50%14764.65元，尚欠其此期间工资14764.65元及2015年5月1日至2016年2月29日10个月的工资35000元，合计49764.65元。建福公司欠舒天玉加班工资（2013年6月-8月无休息日每月加班8天，24天×50元×200%）2400元。因建福公司拖欠工资，舒天玉于2016年2月29日离开了公司，因向公司追索被拖欠的工资未果，舒天玉于2018年11月向元谋县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月30日元谋县劳动争议仲裁委员会作出元劳人仲案字（2018）第11号裁决：“一、被申请人元谋建福房地产开发有限公司支付申请人舒天玉工资28764.65元。其中14764.65为2015年10月27日双方约定由兰某某支付50%工资，14000元为2015年11月-2016年2月的工资。二、被申请人元谋建福房地产开发有限公司支付申请人舒天玉解除劳动合同二倍经济赔偿金24500元。三、被申请人元谋建福房地产开发有限公司为申请人舒天玉补缴2015年1月至2017年7月期间的社会保险，实际缴费金额以社会保险经办机构计算金额为准，其中应由申请人舒天玉个人缴纳的部分由申请人舒天玉承担。”一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建福公司系从事房地产开发的公司，舒天玉聘用到其公司工作，双方建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建福公司未及时依法与舒天玉签订书面劳动合同，在公司的股东及其法人变更的情况下拖欠舒天玉的工资和应当由公司缴纳的职工社会保险，导致舒天玉离开了公司另谋生路。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。因舒天玉是在向建福公司追索被拖欠的工资未果的情况下才申请劳动仲裁的，故建福公司主张舒天玉的起诉已经超过法律规定的诉讼时效的抗辩，不符合本案查明的事实，不予支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。对舒天玉提出由建福公司补缴其社会保险的诉讼请求，不予支持。对舒天玉提出的其他诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百一十九条的规定，判决:一、解除舒天玉与元谋建福房地产开发有限公司签订的劳动合同。二、由元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付舒天玉工资49764.65元。三、由元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付舒天玉双倍工资4500元。四、由元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付舒天玉加班工资2400元。五、由元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付舒天玉二倍经济补偿金24500元。六、驳回舒天玉的其他诉讼请求。案件受理费1889元，由元谋建福房地产开发有限公司承担，与上述款项同时支付。二审中，双方当事人未提交新证据。二审查明，从2014年11月起，舒天玉的工资变更为每月人民币3500元。其余事实与一审查明的事实一致。根据当事人的上诉请求、理由以及答辩意见，本案争议的焦点是：本案是否已超诉讼时效及所欠舒天玉的工资和经济补偿是否应由股东、法定代表人变更后的建福公司承担。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案舒天玉于2013年1月1日应聘到建福公司做财务工作，据双方认可的2015年10月27日建福公司出具的“证明”能够证实，建福公司2015年4月30日前欠舒天玉工资29529.29元，除去已支付的14764.65元外，公司仍欠舒天玉工资14764.65元；从双方认可的工资表可以证实，自2014年11月起，舒天玉每月增资至3500元。从2015年5月至2016年2月底舒天玉离开公司，共计10个月应付工资35000元，但公司未支付。以上两项建福公司共拖欠舒天玉工资49764.65元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”本案福建公司2013年6月至8月考勤表能够证实，舒天玉在此期间加班24天，其加班工资应是2400元（24×50×200%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十七条规定：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案舒天玉从2013年1月至2016年2月应聘在建福公司上班，后因建福公司未及时足额支付劳动报酬离开公司另谋生路，共三年零一个月，公司应支付舒天玉的经济补偿是24500元（3500×3.5×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案舒天玉从2013年1月到建福公司上班，公司与其订立劳动合同是2013年5月份，故建福公司应支付舒天玉2013年2月-4月三个月二倍工资，即还应再支付4500元。以上各项合计81164.64元，一审法院判决建福公司支付舒天玉工资及经济补偿金81164.64元并无不当。本案舒天玉于2016年2月离开公司之后，多次向建福公司讨薪未果，遂于2018年11月向元谋县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不服裁决，舒天玉在收到裁决书后即向元谋县人民法院提起诉讼，故本案不存在超诉讼时效的问题，建福公司认为本案已超过诉讼时效的上诉理由不成立，本院不予支持。建福公司认为舒天玉2015年4月30日之前的工资应由兰某某支付一半，因公司提交的“证明”上未有兰某某的签字认可，不能证实该主张，故该上诉理由不成立，本院不予支持。建福公司上诉认为拖欠员工工资的行为都是原股东造成的，当时公司在转让股权之前已经登报声明过，故舒天玉的工资不应由其支付的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，本案建福公司股权转让、法定代表人变更等，并不影响劳动合同履行，故建福公司的该上诉请求不成立，本院不予支持。至于建福公司认为苏某与兰某某签订的股权转让协议作废的上诉理由，因该股权转让协议生效已否，并不影响建福公司承担支付拖欠员工工资及经济补偿的责任，故该上诉理由也不成立，本院不予支持。综上所述，元谋建福房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1830元，由元谋建福房地产开发有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长  李文先审判员  刘亚丽审判员  冯 艳二〇一九年十二月十九日书记员  邓 妤