四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初6935号 原告：范兵，男，1982年10月27日出生，汉族，住四川省天全县。 委托诉讼代理人：王先伟，四川法奥律师事务所律师。 被告：方舒地，男，1979年2月15日出生，汉族，住四川省仁寿县。 被告：万林，男，1993年8月14日出生，汉族，住四川省仁寿县。 原告范兵诉被告方舒地、万林劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月21日立案受理，因方舒地、万林下落不明，本院依法裁定本案转为普通程序并组成合议庭，向其公告送达了起诉状副本、应诉及举证通知书、合议庭组成人员通知书、民事裁定书及开庭传票等法律文书，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告范兵及其委托诉讼代理人王先伟到庭参加诉讼，被告方舒地、万林经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告范兵向本院提出诉讼请求：二被告向原告支付住院期间伙食补助费980元、一次性医疗补助金37975元、一次性工伤医疗补助金20980元、一次性伤残就业补助金31470元、停工留薪工资31470元。事实和理由：方舒地、万林于2017年2月10日共同成立成都大智器商贸有限公司（以下简称大智器公司），经营业务范围为批发兼零售通讯器材等，其中方舒地担任公司法定代表人及总经理，出资人万林担任公司监事。范兵于2018年6月27日与大智器公司签订劳动合同，劳动期限为2018年6月27日至2019年6月26日，在此期间大智器公司并未为范兵购买社会保险。2018年8月11日，范兵受公司指派，在前往太升南路购买配件并维修手机后，在骑行摩托车前往云龙南路中国移动青龙场营业厅给客户送手机时，骑行至成都市青羊区时，因避让行人，车辆失控造成受伤。2018年12月28日，经成都市人力资源和社会保障局认定，范兵所遭受伤害为工伤。成都市劳动能力鉴定委员会于2019年2月19日对范兵进行鉴定，鉴定结论为工伤致残程度为拾级。范兵于2019年3月18日申请劳动仲裁，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日受理。但在此期间，方舒地、万林作出虚假承诺，于2019年3月25日将大智器公司公司注销，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月17日出具仲裁决定书撤销范兵于2019年3月18日提出的劳动仲裁案件。故原告范兵向法院提起诉讼。 被告方舒地、万林未向本院提交书面答辩意见，亦未向本院提供证据。 经审理查明，大智器公司于2017年2月10日成立，法定代表人为方舒地，股东为方舒地、万林。 2018年6月27日，范兵与大智器公司签订的书面劳动合同载明：合同期限为2018年6月27日至2019年6月26日；范兵在通讯零售事业部从事维修师工作，基本工资为1500元／月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。 2018年8月11日14时20分左右，范兵在赛格广场购买完配件并在该处维修完手机，骑行摩托车返回营业厅（云龙南路中国移动青龙场营业厅）准备将维修好的手机归还客户，骑行至成都市青羊区时，因避让行人，车辆失控，导致车辆侧翻受伤。同日，范兵被送至成都成都军区八一骨科医院入院治疗，于2018年9月30日出院，诊断为：1、左锁骨远端骨折；2、左肘、左足踝损伤；3、左肘、左足踝皮肤擦伤。 2018年11月27日，范兵申请工伤认定，成都市人力资源和社会保障局于2018年12月7日受理。2018年12月28日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2018〕01-677号《认定工伤决定书》，认定范兵受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2019年2月19日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2019】0223号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为范兵工伤致残程度拾级。 2019年3月18日，范兵向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求大智器公司支付一次性伤残补助金46600元、一次性工伤医疗补助金6600元、一次性伤残就业补助金26400元、工伤鉴定费391元。2019年4月17日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具锦劳人仲委决字（2019）第326号仲裁决定书，以大智器公司于2019年3月25日注销为由撤销该案。 2019年5月13日，范兵向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求方舒地、万林支付住院期间伙食补助费980元、一次性医疗补助金37975元、一次性工伤医疗补助金20980元、一次性伤残就业补助金31470元、六个月停工留薪工资31470元。2019年5月20日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具锦劳人仲委不字（2019）143号不予受理通知书，以当事人主体不适格为由，对范兵的仲裁申请不予受理，告知其就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。范兵遂向本院提起诉讼。 另查明，2019年3月21日，大智器公司申请简易注销登记，现为注销登记状态。 庭审中，范兵陈述，住院期间的医疗费已由大智器公司支付，但大智器公司未为其购买工伤保险；2018年11月7日，大智器公司以支付了医疗费用为由，要求范兵放弃工伤索赔，但范兵未同意，遂向大智器公司提出解除劳动合同；工资4500元/月，从住院开始大智器公司就未发放过工资；共住院49天，医嘱休息时间三个月。 上述事实，有原告范兵提供的身份证、方舒地及万林的身份证复印件、仲裁申请书两份、锦劳人仲委案字（2019）596号受理通知书、锦劳人仲委决字（2019）第326号仲裁决定书、锦劳人仲委不字（2019）143号不予受理通知书、劳动合同、成都军区八一骨科医院住院病案首页及入院证、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、成劳鉴字【2019】0223号成都市劳动能力鉴定结论书、大智器公司营业执照及企业信息查询通知单、成都市企业简易注销登记申请书、全体投资人承诺书及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，范兵于2018年8月11日在工作过程中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，范兵可以享受包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的工伤保险待遇。对于范兵主张的住院期间伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资，本院作如下认定： 1、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。大智器公司未为范兵缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定，应由大智器公司支付前述工伤保险待遇。对于范兵主张的49天住院期间伙食补助费，本院按照范兵住院时成都市工伤职工就医伙食标准20元/天计算，大智器公司应当向范兵支付住院期间伙食补助费980元（20元×49天）。 2、停工留薪期工资。停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。范兵于2018年8月11日入院治疗，于2018年9月30日出院，但其在本案中未提供医嘱确认休息期限，本院结合范兵的工伤情况（锁骨骨折），按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确认范兵的停工留薪期为三个月。范兵与大智器公司签订的劳动合同中载明基本工资为1500元／月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动，范兵在本案中主张其月工资为4500元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，本院对范兵主张其工资为4500元/月予以采纳。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，大智器公司应向范兵支付停工留薪期工资13500元（4500元×3个月）。 3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。范兵工伤致残程度为十级，其主张已于2018年11月7日向大智器公司提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”大智器公司未为范兵缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定，应由大智器公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，一次性工伤医疗补助金的标准为以双方劳动关系解除的上一年度即2017年度成都市职工月平均工资5424.83元为基数计算4个月；一次性伤残就业补助金的标准为以2017年度成都市职工月平均工资5424.83元为基数计算6个月，范兵的一次性工伤医疗补助金为21699.32元（5424.83元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为32548.98元（5424.83元/月×6个月），均高于其请求金额，故大智器公司应当向范兵支付一次性工伤医疗补助金20980元、一次性伤残就业补助金31470元。 4、一次性医疗补助金。范兵在本案中已主张一次性工伤医疗补助金，其主张一次性医疗补助金无法律依据，本院不予支持。 大智器公司系企业法人，未经清算即被注销，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人”之规定，大智器公司的上述责任应由其股东方舒地、万林承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四、第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告方舒地、万林应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告范兵支付住院期间伙食补助费980元、一次性工伤医疗补助金20980元、一次性伤残就业补助金31470元、停工留薪期工资13500元； 二、驳回原告范兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元以及后续因送达本判决书发生的公告费用，由被告方舒地、万林负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长 朱 伟 人民陪审员 陈 雨 人民陪审员 江智群 二〇一九年十二月六日 书 记 员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。