广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1750号 上诉人（一审原告暨被告）：朱荣国，男，1966年11月15日出生，汉族，住广西合浦县。 被上诉人（一审被告暨原告）：广西合浦湘桂糖业有限公司，住所地合浦县西场镇，统一社会信用代码：91450521732192116C。 法定代表人：谢华诚，董事长。 委托诉讼代理人：邓祖明，广西昭盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃振庆，广西昭盛律师事务所律师。 上诉人朱荣国因与被上诉人广西合浦湘桂糖业有限公司（简称湘桂公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治合浦县人民法院（2019）桂0521民初52号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人朱荣国、被上诉人湘桂公司的委托诉讼代理人邓祖明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人朱荣国的上诉请求：一、撤销广西壮族自治区合浦县人民法院（2019)桂0521民初52号民事判决；二、改判湘桂公司支付法定节假日加班费8310元给朱荣国；三、改判湘桂公司支付休息日加班费33561元给朱荣国。事实和理由：一、一审认定湘桂公司经行政许可实行综合计算工时工作制的时间存在错误。湘桂公司仅提交2017-2018年两份《企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，但并没有提交2014年至2016年实行特殊工时许可的决定书。二、一审认定朱荣国诉求休息日加班费不符合事实与法律规定错误的。朱荣国每年11月中下旬至来年3月榨季期间，每天上班无休息日，每月加班工作已超过三十六小时，湘桂公司应当对超过规定工作时间的部分向朱荣国支付加班费。朱荣国请求支付休息日加班费有考勤表为事实依据，有《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《劳动合同》第7条为法律依据。三、一审计算朱荣国法定假日加班费的方式违反合同约定和法律规定。湘桂公司无证据证明其2014年至2018年期间均实行综合计算工时工作制，而双方签订的《劳动合同》第九条、第十条、第十一条约定：湘桂公司按计时工资的形式支付朱荣国工资，每月足额支付工资。安排在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。2019年元旦法定节假日，湘桂公司安排朱荣国加班工作，依劳动法的相关规定应按当月全额工资为基数计发加班费。 被上诉人湘桂公司辩称，一审判决认定事实及适用法律均正确，请求维持一审判决，驳回上诉。理由如下：一、对法定节假日加班费的问题，在一审已认定由考勤册认定加班的具体时间，湘桂公司实行综合工时工作制，榨季时间只有在春节和元旦存在法定节假日加班的情况，加班费的计算标准应当按照工龄、职称、职务核定的基础工资来计算，但一审法院按全年的平均工资来计算，湘桂公司也无异议。二、对于休息日加班费的问题，湘桂公司实行以年为周期的综合计时用工制，在榨季期间的休息日加班已在非休息日安排了补休，不存在发放休息日加班费，朱荣国请求休息日加班费没有法律规定。 朱荣国向一审法院起诉请求：一、补发2014年起至2018年9月止的加班工资24496元；二、补发2014年起至2018年7月止的休假工资33900元。后变更诉讼请求：一、放弃第一项诉讼请求；二、变更第二项诉讼请求为：补发2014年起至2018年9月止的休息日加班工资33561元、法定节假日加班工资8310元，共41871元。 湘桂公司向一审法院起诉请求：湘桂公司无需向朱荣国支付2014年1月至2018年9月榨季期间法定节假日加班工资4100.55元。 一审法院判决：一、被告（原告）广西合浦湘桂糖业有限公司应支付原告（被告）朱荣国2014年1月至2019年8月法定休假日加班工资1493.44元；二、驳回原告（被告）朱荣国其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）朱荣国负担10元，被告（原告）广西合浦湘桂糖业有限公司负担10元。 本院二审期间，朱荣国向本院提交2018年12月的工资条、考勤表，拟证明朱荣国加班的事实，湘桂公司是按当月全额工资为基数计算加班费。湘桂公司质证认为对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，朱荣国提交的证据是另案的材料，与本案无关。湘桂公司向本院提交以下证据：编号为（2009）11号《广西壮族自治区企业申请实行特殊工时制度许可决定书》、编号为2017002《广西壮族自治区北海市合浦县企业申请实行特殊工时制度许可决定书》、编号为2018003《合浦县企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制许可决定书》、编号为2019003《广西壮族自治区北海市合浦县企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，拟共同证明湘桂公司实行特殊工时制度是经过审批的。质证后，朱荣国认为，湘桂公司提交的证据已超过指定的期限，且该证据不符合政府文件的规格，也不符合申请的程序。本院认证如下：朱荣国提交的工资表及考勤表日期为2018年11月-2019年1月的，该时段的加班工资朱荣国并未在本案中请求，故该证据与本案无关；对湘桂公司提交的证据的真实性、合法性、关联性予以采信，本院将该证据作为认定事实的依据。 经二审查明：湘桂公司于2009年至2019年均获许可实行综合计算工时制和不定时工作制，其中，朱荣国所在岗位实行综合计算工时制。其余事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、关于朱荣国请求的2014年1月至2018年9月止的休息日加班工资33561元的问题。朱荣国与湘桂公司签订的《劳动合同》第五条约定“湘桂公司安排朱荣国执行以年为周期的综合计算工时工作制，湘桂公司采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保朱荣国的休息休假权利和生产、工作任务的完成”、第十一条“湘桂公司安排朱荣国延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排朱荣国补休或者支付加班工资”，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（简称《意见》）第62条规定“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”。由于湘桂公司经营范围主要是榨糖，且需在甘蔗收获季节（当年11月中下旬至来年3月中下旬）工作，湘桂公司根据企业工作特点已经获准实行综合计算工时工作制，依照上述合同有约定及法律、规章规定，朱荣国在榨季的休息日工作属于正常上班，不需发放休息日加班工资，湘桂公司已在工作淡季为朱荣国安排了补休，且补休时间远超休息日上班时间总和，湘桂公司的公休办法替代行为符合合同约定和法律规定，故朱荣国要求支付休息日加班工资无法律依据，本院不予支持。二、对于朱荣国请求的2014年1月至2018年9月止的法定节假日加班费8310元的问题。朱荣国和湘桂公司均确认朱荣国在2014年1月至2018年9月的元旦上班1天、春节上班3天，合计20天。根据上述《意见》第62条的规定，湘桂公司安排朱荣国在法定休假日工作的，应支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于朱荣国所在的企业湘桂公司要根据该企业榨季和非榨季的工作强度平衡职工整年度的收入，且执行的是以年为周期的综合计算工时工作制，故每月工资标准不固定。一审按照朱荣国整年的实际工资为基数算出日平均工资，再计算其法定节假日应得的加班工资，扣减朱荣国已领取的加班工资6200元后，得出湘桂公司还应支付朱荣国法定节假日加班工资为1493.44元并无不当，本院予以维持。三、湘桂公司向一审请求是无需向朱荣国支付2014年1月至2018年9月榨季期间法定节假日加班工资4100.55元。一审经审理，判决湘桂公司应支付朱荣国法定节假日加班工资为1493.44元，实为部分支持其诉请，对其他诉请应予驳回。 综上所述，上诉人朱荣国的上诉理由不成立，对其上诉请求本院予以驳回；一审认定事实清楚，适用法律及已作的判项正确，本院予以维持。一审对湘桂公司的其他诉讼请求未驳回，属漏判，因湘桂公司对一审判决其承担的1493.44元给付义务未上诉，视为服判，本院对遗漏的判项依法补充判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治合浦县人民法院（2019）桂0521民初52号民事判决； 二、驳回被上诉人广西合浦湘桂糖业有限公司其他诉讼请求。 二审案件受理费20元，由上诉人朱荣国负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  文 全 审 判 员  文庆强 审 判 员  何能媛 二〇一九年十二月二十日 法官助理  李金芝 书 记 员  龚安珍