辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初16649号原告：乔鹏坤女，1970年11月13日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告：沈阳北江秀贸易有限公司（统一社会信用代码：91210102559951405D），住所地沈阳市和平区南京南街1甲号（1524）。法定代表人：常洪。原告乔鹏坤与被告沈阳北江秀贸易有限公司（以下简称北江秀公司）劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用普通程序,于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告乔鹏坤到庭参加诉讼。被告北江秀公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乔鹏坤向本院提出诉讼请求：1.判定被告支付一次性伤残补助金35000元；2.支付工伤期间的工资49000元；3.支付未签订劳动合同双倍工资266000元；4.支付违法解除劳动合同经济补偿金12250元；5.支付原告在职期间拖欠的工资1500元。诉讼过程中，原告放弃第三项诉讼请求。事实和理由：原告于2016年3月7日入职被告单位，每月工资3500元。虽然原告曾多次要求被告签订劳动合同，被告只口头答应，但被告至今未与原告签订劳动合同。未给原告交纳相应的保险。2017年11月10日早7时58分，原告在上班途中遭遇交通事故，造成腰椎L2骨折。从治疗开始，被告即停止给原告发放工资。2018年3月，经原告多次向被告讨要工资未果，并被告推拖承认与原告存在劳动关系，原告向和平区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告存在劳动关系。该委员会于2018年6月25日以沈和劳人仲字【2018】175号裁决书，确认双方于2016年3月7日起存在劳动合同关系。但被告仍拒绝给付原告在职期间的工资，此后也不让原告再上班。2018年11月29日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤伤残等级为九级。2019年5月，原告曾向和平区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月1日作出不予受理通知书。为维护原告的合法权益不受侵害，特此至贵院请求依法支持原告的上述请求。北江秀公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告员工，于2016年3月7日入职，于2017年11月10日在上班途中发生交通事故，经诊断为多发外伤、腰椎L2骨折。2018年8月13日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和人社工认字[2018]第652号认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2018年11月29日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告残情评定为伤残九级。2019年8月1日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请被申请人支付一次性伤残补助金；2.支付工伤期间的工资49000元；3.支付未签订劳动合同双倍工资266000元；4.请支付违法解除劳动合同经济补偿金12250元；5.请单位支付申请人在职期间的工资1500元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字﹝2019﹞1280号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，原告受伤后，在沈阳市骨科医院、中国医科大学附属盛京医院门诊检查、治疗，遵医嘱全休202天，原告最后一份复诊诊断书开具于2018年5月16日，载明休息2周。又查明，原告的工资为3500元/月，被告支付原告工资至2017年10月，原告主张其在2017年11月出勤10天。被告未为原告缴纳工伤保险费。再查明，沈阳市铁西区人民法院于2018年10月10日作出（2018）辽0106民初1806号民事判决，判决由肇事车辆的保险公司，即中国人民财产保险股份有限公沈阳市分公司赔偿本案原告误工费23566元。该判决已发生法律效力。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的证据对原告主张的案件事实审查认定。关于原告主张的一次性伤残补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”。因被告未依法为原告缴纳工伤保险费，故对原告该主张，本院予以支持。被告应支付原告一次性伤残补助金31500元（3500×9个月）。关于原告主张的工伤期间的工资，即停工留薪期工资。根据原告提供的最后一份复诊诊断书，虽其可休息至2018年5月31日。但因沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初1806号生效民事判决已判决由肇事车辆的保险公司，即中国人民财产保险股份有限公沈阳市分公司赔偿本案原告误工费23566元，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。原告于申请仲裁时提出该项申请，应视为原告解除与被告的劳动关系，鉴于被告存在未及时足额支付工资、未依法为原告缴纳社会保险费的情形，原告据此主张解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第三十八条第一款第二项、第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，故本院予以支持。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金12250元（3500元×3.5个月）。关于原告主张的2017年11月工资。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告作为用人单位，本应依法到庭参加诉讼并提供工资支付凭证，但其经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，故对原告该主张，本院予以支持。根据原告主张的出勤天数，被告本应支付该月工资1609.20元（3500元÷21.75天×10天），现原告主张1500元，属对自身权利的处分，本院准予。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳北江秀贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告乔鹏坤一次性伤残补助金31500元；二、被告沈阳北江秀贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告乔鹏坤解除劳动合同经济补偿金12250元；三、被告沈阳北江秀贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告乔鹏坤2017年11月工资1500元；四、驳回原告乔鹏坤其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳北江秀贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿审 判 员  秦 斌人民陪审员  张 鹏二〇一九年十二月二十四日法官助理张瀚夫书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。