辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初15289号原告：郝玉莲女，1976年11月12日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被告：沈阳北江秀贸易有限公司（统一社会信用代码：91210102559951405D），住所地沈阳市和平区南京南街1甲号（1524）。法定代表人：常洪。原告郝玉莲与被告沈阳北江秀贸易有限公司（以下简称北江秀公司）劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用普通程序,于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告郝玉莲到庭参加诉讼。被告北江秀公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝玉莲向本院提出诉讼请求：1.支付2019年4月1日至2019年6月30日的工资12600元；2.补缴2017年8月18日到2019年6月30日的养老、医疗、失业、工伤和生育险。诉讼过程中，原告明确第二项诉讼请求为：补缴2017年8月18日到2019年6月30日的养老、失业、工伤和生育险，赔偿原告自行缴纳的2017年8月18日到2019年6月30日的医疗保险费。事实和理由：我于2017年8月19日开始，在被告处工作、工作岗位为缝纫工，月工资4100元，规定每月的15号发放工资，但被告每月均未按时发放，直到2019年4月1日至2019年6月30日连续欠本人工资达13000元，因总要工资，被告十分不悦，不但不给工资还把我微信拉黑，打电话不接，中断与我的联系，被告未与我签订合同，也未给我缴纳社会保险费。综上，提起诉讼。北江秀公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年8月19日入职被告处，从事缝纫工工作。因被告拖欠工资、未缴纳社会保险，原告于2019年7月17日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付2019年4月1日至2019年6月30日的工资12600元；2.补缴2017年8月18日到2019年6月30日的养老、医疗、失业、工伤和生育险。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字﹝2019﹞1205号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。原告当庭提供了招商银行户口历史交易明细表、微信聊天记录，拟证明被告拖欠其工资12600元。其中，招商银行户口历史交易明细表显示被告于2017年9月15日支付原告2017年8月份工资1355元，被告最后一次向原告支付工资的时间为2019年1月24日；微信聊天记录显示，被告认可拖欠原告2019年4月至6月工资12600元（4400元+4100元×2个月）。另查明,原告以灵活就业人员身份自行缴纳了医疗保险。其中，自2017年8月至2018年6月，医疗保险费为310.28元/月；自2018年7月至2019年6月，医疗保险费为337.21元/月。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的证据对原告主张的案件事实审查认定。关于原告主张的拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告作为用人单位，本应依法到庭参加诉讼并提供工资支付凭证，但其经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本院根据原告提供的招商银行户口历史交易明细表显示的往期工资支付情况及微信聊天记录中被告认可的拖欠工资数额，对原告主张的2019年4月至6月期间的工资12600元，予以支持。关于原告主张的补缴社会保险。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求本不属于人民法院受理民事诉讼的范围，但因原告以灵活就业人员身份自行缴纳了在职期间的医疗保险费，依照劳动法第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，故原告自行缴纳的医疗保险费共计7459.6元（310.28元/月×11个月+337.21元×12个月），被告应予负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳北江秀贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郝玉莲工资12600元；二，被告沈阳北江秀贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郝玉莲自行缴纳的医疗保险费7459.6元；三、驳回原告郝玉莲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳北江秀贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿审 判 员  秦 斌人民陪审员  张 鹏二〇一九年十二月二十三日法官助理张瀚夫书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。