山西省长治市潞州区人民法院   民事判决书   （2019）晋0402民初700号   原告（被告）：原印则，男，1957年12月6日出生，汉族，长治市人，长治市人，现住山西省长治市，现住山西省长治市。   委托诉讼代理人：师学谦，山西双师律师事务所律师。   被告（原告）：长治市第一中学校，住所地长治市解放西街57号。统一社会信用代码：××××××。   法定代表人：郭广远，职务：校长。   委托诉讼代理人：赵化，山西健腾律师事务所律师。   原告（被告）原印则与被告（原告）长治市第一中学校（以下简称长治一中）劳动争议一案,长治市劳动人事争议仲裁委员会已经于2019年1月15日已经作出了长劳人仲裁字[2019]第2号仲裁裁决书，裁决后原印则与长治一中均不服，分别于2019年1月28日、2月11日向本院提起诉讼，本院先后受理后，于2019年3月18日作出（2019）晋0402民初745号民事裁定，裁定两案合并审理，双方当事人互为原、被告。并依法适用普通程序，于2019年8月16日公开开庭进行了审理，原告（被告）原印则的委托代理人师学谦、被告（原告）长治市第一中学校的委托代理人赵化到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原印则诉称：1984年，原印则被聘任至长治市第一中学校后勤部门工作，先后担任校食堂帮杂，电工、校勤杂等工作，期间原印则多次因公负伤。2014年8月25日，原印则在单位内进行草坪维护工作时，突发疾病，被送至医院治疗后请假回家治病。而在原印则医疗期内，长治一中明确否认与原印则之间的劳动关系，停止向原印则发放工资，致使原印则丧失了生活和治病的经济来源。多次协商未果后，原印则被迫申请了劳动仲裁。长治市劳动争议仲裁委员会于2016年4月11日做出了长劳仲裁字（2016）第2号《仲裁裁决书》，裁决长治一中与原印则签订无固定期限劳动合同、补缴社保、补发工资及双倍工资等至2015年8月。裁决生效之后，原印则依法向人民法院申请了强制执行，但至今未果，尤其是补缴社保一项已无执行可能。2017年12月6日，原印则已经年满60周岁，达到退休年龄，但因长治一中未能为原印则缴纳社保，故原印则不能办理退休手续，无法领取养老金。为此，原印则多次找长治一中协商，但长治一中始终推脱，不予解决。原印则无奈再次向长治市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委支持了原印则部分仲裁请求，但认为原印则本次诉请不属于劳动争议的范围，予以驳回。故请求人民法院判令：一、判决长治一中按照1984年参加工作，2017年12月退休人员同等标准向原印则补发2017年12月至今的退休金（每月约2700元）并继续发放至原印则百年或者按该标准一次性支付20年退休金；二、请求依法判令长治一中向原印则提供医疗保险待遇及百年后丧葬、抚恤金等待遇。   长治一中辩称：原印则与长治一中之间的劳动争议，经长治市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出长劳人仲裁字[2019]2号仲裁裁决书。长治一中认为，仲裁裁决第一项认定事实、适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、劳动合同本质上属于合同，应当遵循意思自治原则，未签订无固定期限劳动合同的过错不在被告（原告）；本案中，长治一中作为长治市重点高中，日常教学事务千头万绪，并非故意不与原印则签订无固定期限劳动合同。长治一中在长治市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2016]第2号《仲裁裁决书》之后，也希望与原印则签订无固定期限劳动合同，但原印则却迟迟不与长治一中签订无固定期限劳动合同。因此，未签订无固定期限劳动合同的过错方不在长治一中，故长治一中不应当向原印则支付2015年9月至2017年11月的双倍工资中未支付的部分；二、原印则与长治一中已属于无固定期限劳动合同关系，故长治一中不应向原印则支付二倍工资中未支付的部分。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，长治一中与原印则已属于劳动关系，且长治一中在原印则突发心脏病之前保障了原印则作为劳动者的基本权利。因此，请求人民法院判令长治一中无需向原印则支付2015年9月至2017年11月的双倍工资中未支付的部分35120元。   经审理查明：原印则于1984年到长治一中工作。2008年起月工资900元。2014年8月25日，原印则突发疾病，被同事急呼120送至长治市第二人民医院治疗，此后再未到长治一中工作，长治一中于2014年9月起停发了原印则的工资。长治市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月11日作出长劳人仲裁字[2016]第2号仲裁裁决书，裁决长治一中与原印则签订无固定期限劳动合同，并支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资未支付部分至2015年8月。之后长治一中仍未与原印则签订无固定期限劳动合同，原印则再次向长治市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长治一中向其补发未签订无固定期限劳动合同自2015年9月至2017年11月的双倍工资差额35120元，并自2017年12月开始为原印则发放退休金至原印则百年或者一次性支付20年退休金；并要求长治一中向原印则提供医疗保险待遇及百年后丧葬、抚恤金等待遇。长治市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月15日作出了长劳人仲裁字[2019]第2号仲裁裁决书，裁决：长治一中向原印则支付2015年9月至2017年11月未签无固定期限劳动合同的二倍工资未付部分35120元。   以上事实，有原印则提供的仲裁裁决书、山西省人民政府文件以及双方的陈述与辩解在案为凭，经庭审举证、质证及本院审查，可以采信。   本院认为，原告向人民法院提起诉讼，应当有具体的诉讼请求和事实、理由，并应当提供相关证据证明自己的诉讼请求。本案原印则要求长治一中支付退休金，应当提供退休金的计算基数及相应标准，其提供的山西省人民政府办公厅文件仅能证明山西省四类最低工资标准，不能证明该标准为长治一中应当向原印则支付的退休工资的标准，故原告的该项诉讼请求不具体、不明确，且无相关证据支持，本院对该请求不予支持。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，参加基本医疗保险的职工患病，由基本医疗保险基金报销相关医疗费用。因此，如果用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或缴纳基本医疗保险费，劳动者符合享受基本医疗保险待遇条件的，应当由用人单位参照基本医疗保险待遇标准为劳动者报销医疗费用。原印则百年后的抚恤金、丧葬费等尚未实际发生，其要求长治一中支付无事实依据，本院不予支持。   针对长治一中的诉请，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，长治一中应当与原印则订立无固定期限劳动合同而未签订，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，故对原印则要求长治一中支付自2015年9月至2017年11月未签无固定期限劳动合同的二倍工资未付部分35120元，本院予以支持。长治一中辩解原印则不配合签订无固定期限的劳动合同，但未提供相关证据支持，本院不予采信。综上，依照依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：   一、被告（原告）长治市第一中学校向原告（被告）原印则支付2015年9月至2017年11月的双倍工资中未支付的部分35120元。   二、被告（原告）长治市第一中学校于本判决生效后参照基本医疗保险待遇标准为原告（被告）原印则报销相关医疗费用。   三、驳回原告（被告）原印则、被告（原告）长治市第一中学校的其他诉讼请求。   案件受理费各10元，原告（被告）原印则、被告（原告）长治市第一中学校各自承担。   如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数或者代表人的人数提供副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。   审判长 朱 显   审判员 王宁宁   审判员 李小虎     二〇一九年十二月三十日   书记员 马璐瑶