福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0302民初4453号 原告：陈鹏，男，1985年9月28日出生,汉族，住仙游县。 被告：福建省亚明食品有限公司,住所地:莆田市城厢区华亭镇西沙村999号,统一社会信用代码:91350302671907113B。 法定代表人:吴其明,董事长。 委托诉讼代理人:杨丽英(一般代理)，福建倍拓律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人:林舟(一般代理)，福建倍拓律师事务所实习律师。 原告陈鹏与被告福建省亚明食品有限公司（以下简称：亚明公司）劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈鹏、被告亚明公司的委托诉讼代理人杨丽英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈鹏向本院提出诉讼请求：1.判令亚明公司向陈鹏支付2017年10月至2019年3月期间违法扣款3930元;2.判令亚明公司向陈鹏支付2018年11月至2019年3月期间工资差额5282元;3.判令亚明公司向陈鹏支付2019年4月份及5月份工资7435元;4.判令亚明公司向陈鹏支付2018年11月至2019年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资40105元;5.判令亚明公司向陈鹏支付2017年11月至2019年4月期间加班费用39054元及25%经济补偿金9763元;6.判令亚明公司向陈鹏支付2018年至2019年期间带薪年休假工资4205元;7.判令亚明公司向陈鹏支付2019年3月份工资差额200元。事实和理由：2017年10月23日起,陈鹏受聘于亚明公司，从事生产工人招聘工作，双方签订了一年的劳动合同(2017年10月23日起至2018年10月22日止)合同约定2018年1月起陈鹏的月薪资为6077元加绩效奖金1570元。合同期限届满后,亚明公司没有与陈鹏签订合同,而让陈鹏继续在亚明公司上班。陈鹏任职期间，亚明公司违法扣除陈鹏工资、未按国家法律规定为陈鹏缴纳社保、未安排陈鹏享受带薪年休假、未经陈鹏同意调低工资、未支付加班费，具体事实如下：一、亚明公司于2017年10月至2019年3月期间，以行政处罚、周绩效未完成赞助及其他等名义，扣除陈鹏工资合计3930元，亚明公司应予以支付；二、亚明公司于2018年10月劳动合同到期后未重新签订劳动合同，要求陈鹏继续工作，并未经陈鹏同意调低工资，应以原劳动合同平均工资（2018年1月至2018年10月平均工资6534元）支付陈鹏2018年11月至2019年3月工资差额5282元；三、在陈鹏办理离职手续及交接数月后，亚明公司未发放2019年4月份整月（6534元）及5月份三天（6534元÷21.75天×3天=901元）工资合计7435元，应予以支付；四、2018年11月至2019年5月期间，未签订劳动合同，应支付陈鹏未签订劳动合同的双倍工资，6534元×6月=39204元，加5月份三天901元，合计40105元；五、在亚明公司要求下，陈鹏每月上班时间为26天或27天，实际周末期间都要上班，超出国家法定时间21.75天，合计超出65天，应以周末加班计算发放工资，合计6534元÷21.75天×2倍×65天=39054元；六、陈鹏在职期间，亚明公司从未安排陈鹏享受带薪年休假，应向陈鹏支付共计7天带薪年休假工资，以300%工资计算补偿（2017年1天，2018年5天，2019年1天）3605元；（6534元÷21.75天×7天×2倍=4205）；七、陈鹏2019年3月份工资单上工资为4468元，实际发放4268元，亚明公司少发200元。 亚明公司辩称：一、陈鹏的陈述不属实，本案的客观事实如下：陈鹏于2017年10月23日入职任亚明公司人事行政部经理，2017年11月1日双方签订劳动合同，劳动合同载明如下：合同第二条第一项第1点“合同期限贰年，2019年10月22日止；合同第四条第一项第3点“乙方因完成工作需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇”；合同第五条第二项第1点“甲方对乙方实行岗位工资和绩效相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位工资标准为1500元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”；合同第十条第三项“乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职”；合同第十条第六项“其他约定：乙方申请不予以缴纳社保，公司缴纳部分申请作为津贴发放”，陈鹏在合同尾部乙方处签字捺印。入职后陈鹏表现良好符合转正要求，于2017年11月5日转正，2018年1月1日进行考核晋升。2018年12月因陈鹏未对2018年3月新进员工李德应进行花名册登记，导致工伤保险未增员，李德应于2018年12月发生工伤事件，造成公司损失14700元（医疗等赔付13700元，生活费1000元），根据公司规章制度，对陈鹏进行调薪降级处分，2019年5月4日下午陈鹏在考勤机打卡后就不再来公司，期间无任何跟领导请假及辞职交接，陈鹏上司运营总监5月5日拨过2次陈鹏电话均未接通。因陈鹏任人事行政部经理，人事档案管理亦为其职责之一，在其离职前利用职务之便窃取其本人所有相关入职以来的个人资料及劳动合同，现亚明公司档案室留存的关于陈鹏的入职资料均为复印件。二、陈鹏的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。1.陈鹏第一项诉求缺乏事实和法律依据，亚明公司并未违法扣款，根据亚明公司提供的工资表明细、福建亚明食品有限公司会议议程/决议事项、福建省亚明食品有限公司文件（运营中心第【201809】号文）以及亚明9S管理体系，结合劳动合同第五条第二项第1点“甲方对乙方实行岗位工资和绩效相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位工资标准为1500元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”，可以证明亚明公司对于陈鹏的行政处罚是有依据的，每一项行政处罚都有对应的行政处罚明细，因其违反公司的9S管理体系，所以对陈鹏进行处罚，对于周绩效未完成赞助扣款是因为陈鹏没有根据福建亚明食品有限公司会议议程/决议事项的要求完成人员的招聘及方案任务等，故对其进行处罚，对于工资表里的对赌扣款是一项激励奖惩机制，依据福建省亚明食品有限公司文件（运营中心第【201809】号文）进行，且陈鹏本人也在红头文件上签字，因未完成销售目标故对其扣款，所以以上扣款符合劳动合同关于绩效工资的考核规定，所以亚明公司并未对陈鹏进行违法扣款。另外，值得说明的是从陈鹏入职到离职总共十八个月总共扣款3930元，平均每个月200多元的扣款符合一个企业的考核管理。2.陈鹏与亚明公司的合同并未到期，无需重新签订劳动合同，根据劳动合同第二条第一项第1点“合同期限贰年，2019年10月22日止”，所以陈鹏与亚明公司尚处于劳动合同期内，且2018年11月至2019年3月亚明公司并未私自调低陈鹏的工资,根据亚明公司提供的工资明细表及2017年12月21日填写的岗位薪资变动表、2018年12月13日填写的岗位薪资变动表、2019年元月12日填写的岗位/薪资异动表可以证明2018年11月至2019年3月期间陈鹏的应发工资符合岗位薪资变动表的底薪规定（除了2019年3月因其事假而扣款外），对于绩效考核的薪资，依据劳动合同第五条第二项第1点“甲方对乙方实行岗位工资和绩效相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位工资标准为1500元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”，所以每个月的绩效工资是不同的，需结合当月的实际情况予以考核，陈鹏在2018年11月至2019年3月期间多次违反公司规章制度且被记过处分，故其实发工资会降低，并非陈鹏所陈述的亚明公司私自调低。3.根据亚明公司提供的陈鹏打卡记录及通话记录截图，结合劳动合同第十条第三项“乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职”，可以证明陈鹏于2019年5月4日下午下班打卡后，就不再来公司，期间无任何跟领导请假及辞职交接，陈鹏上司运营总监5月5日拨过2次陈鹏电话均未接通，陈鹏在劳动合同期内私自辞职，给公司运营带来巨大影响，其行为违反劳动合同的约定，对于其工资应当抵扣公司的损失，故应当不发。4.对于陈鹏的第四项诉讼请求缺乏事实和法律依据，亚明公司无需支付双倍工资，因双方于陈鹏入职时有签订《劳动合同》，且根据劳动合同第二条第一项第1点“合同期限贰年，2019年10月22日止”，另外根据亚明公司《人事管理办法》第六条“新进员工劳动合同一律签订两年”的规定，所以陈鹏与亚明公司尚处于《劳动合同》约定的劳动期间内，所以陈鹏请求支付双倍工资缺乏依据。值得一提的是，陈鹏本是人事行政经理，其工作职责之一系代表公司依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。因此，本案中陈鹏因知法而故意利用职务之便将自己的劳动合同等资料带走隐藏，并以未签订《劳动合同》为由要求双倍赔偿十分恶劣。即使公司未能提供《劳动合同》原件，也应综合考量陈鹏的岗位职务因素等，对其主张的未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。对此，亚明公司提供了中国裁判文书网上传的南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第4477号判决书（见证据9），证明对人事行政人员，其有义务要求公司与其签订合同，其未提供证据证明其曾主动要求仁创公司与其签订劳动合同，江苏省南京市江宁区人民法院综合该人事主管刘丹萍的岗位职务因素等考量后，法院对刘丹萍要求支付双方工资的主张未予以支持。5.陈鹏的第五项诉讼请求缺乏事实和法律依据，亚明公司无需向陈鹏支付加班费及补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在本案中陈鹏主张的加班费未提供充分的证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，同时结合劳动合同第四条第一项第3点“乙方因完成工作需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇”可以证实员工如需加班需要主管领导批准后方视为加班，享受加班待遇，亚明公司在劳动合同期内从未收到陈鹏的加班申请，也从未批准陈鹏加班，陈鹏仅凭打卡记录无法证实其打卡加班是否是在完成公司业务而加班还是在做其他与公司无关的事情。因此对于陈鹏主张的加班费及补偿金应当予以驳回。6.陈鹏的第六项诉讼请求缺乏依据，根据《企业职工带薪实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第二款规定，前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。陈鹏到单位的时间为2017年10月23日,故其2018年度年休假折算天数应为70÷365天×5=0.95(天)，折算后不足1整天，故2018年度当年不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定，前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。原告离职时间为2019年5月4日，故其2019年度年休假折算天数应为124÷365天×5=1.7(天)，其2019年度应享受带薪年休假的天数为1天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故亚明公司只需支付给陈鹏带薪年休假工资金额应为6534÷21.75×2=600.82元。7.对于陈鹏的第七项诉讼请求应当予以驳回，陈鹏在2019年3月期间有存在未考勤打卡情况（见证据3工资表明细），故对其进行扣款200元。综上，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽莆城劳仲案[2019]119号裁决书符合事实和法律依据，恳请依法予以维持仲裁裁决。 在本院审理过程中，陈鹏在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、原告身份证复印件一份，欲证明原告主体适格。 二、工资汇总表复印件一份，欲证明每个月工资及扣款明细（行政处罚、周绩效赞助）。 三、劳动合同复印件一份，欲证明劳动合同签订期限为一年（2017.10.23-2018.10.22）及薪资为6077元底薪加绩效。 四、考勤打卡记录复印件一份，欲证明每个月存在加班。 五、2019年3月份工资银行发放记录复印件一份，欲证明2019年3月份工资发放不足。 六、离职单复印件一份，欲证明离职手续完整。 对陈鹏提供的证据，亚明公司质证认为，对证据一的真实性没异议。证据二的真实性没异议，但亚明公司并未违法扣款，结合工资变动表可以看出陈鹏每个月的应发工资都是按照薪资变动表的底薪足额发放的，对于绩效部分需要结合陈鹏的平时工作表现予以考核，因陈鹏在工作期间多次没有按照要求完成任务且违反亚明9S管理体系，故对其扣款，所有扣款都是有依据，可以结合亚明公司提供的工资明细表予以审理。证据三的真实性、合法性、关联性均有异议，该份合同手写部分系陈鹏伪造的，与陈鹏入职时签订的劳动合同不一致，应当以亚明公司提供的劳动合同为准；且陈鹏在离职时利用职务之便窃取了公司关于其入职的资料原件包括该份合同，亚明公司档案室现存的只有复印件。证据四的真实性、合法性、关联性均有异议，该份证据没有任何形式上可以显示是亚明公司的考勤打卡记录，系陈鹏单方面制作，故对此份证据有异议；另外，加班部分按照合同第四条第一项第3点“乙方因完成工作需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇”，但是公司从未收到任何申请，也从未批准任何人加班，所以对于加班打卡部分有异议，该份证据无法证明陈鹏有在公司加班的事实；陈鹏在任职期间是住在公司宿舍的，连周末也会在公司，其出入公司并不代表加班。证据五的真实性没异议，亚明公司是足额发放陈鹏3月份的薪资，因其在三月份存在未考勤所以对其进行扣款。证据六的真实性、证明对象均有异议，亚明公司从未与陈鹏办理离职证明，且陈鹏在原仲裁时也并未提供该证据；亚明公司认为陈鹏是未经批准擅自离职，其并未与公司办理离职手续。 本院审查认为，亚明公司对陈鹏提供的证据一、二、五的真实性没有异议，本院予以确认。证据三、四将予以综合认定。 在本院审理过程中，亚明公司在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，欲证明被告的主体适格。 二、劳动合同复印件一份，欲证明双方签订合同期限2年，2019年10月22日止，试用期壹个月，从到岗时间起至2017年11月22日止以及双方约定的权利和义务。 三、工资表明细打印件、福建省亚明食品有限公司会议议程/决议事项、福建省亚明食品有限公司文件（运营中心第【201809】号文）、亚明9S管理体系复印件各一份，欲证明亚明公司并未违法扣款，所有的奖惩措施都是依据公司的规章制度文件进行,从陈鹏入职到离职总共十八个月总共才扣款3930元，平均每个月200多元符合一个企业的考核管理，对陈鹏存在的问题予以适当的处罚并无不妥；《福建省亚明食品有限公司会议议程/决议事项》规定未完成人员招聘扣款20元；福建省亚明食品有限公司文件（运营中心第【201809】号文）规定未完成销售目标负激励200元即扣款200元，陈鹏在文件上签字确认。 四、“亚明人力资源管理制度汇编”邮件截图、亚明公司人力内部稽查管理办法、人事管理办法、招聘管理办法复印件各一份，欲证明2017年10月24日亚明公司总裁办负责人程晶晶通过其邮箱285×××＠ｑｑ.ｃｏｍ向陈鹏邮箱279×××＠ｑｑ.ｃｏｍ发送亚明人力资源管理制度汇编包括所有公司管理的规章制度;根据《招聘管理办法》第五条规定，陈鹏任人事行政部经理，其职责就是负责全公司的人事招聘，根据《人事管理办法》第六条、第七条的规定，陈鹏的职责包括与新招聘人员签订劳动合同，根据《亚明公司人力内部稽查管理办法》的规定，陈鹏的职责还包括行政岗职务，包括卫生、日常维护等。 五、员工转正申请表、2017年12月21日填写的岗位薪资变动表、2018年12月13日填写的岗位薪资变动表、2019年元月12日填写的岗位/薪资异动表复印件各一份，欲证明2018年11月至2019年3月亚明公司并未私自调低申请人的工资，2018年11月至2019年3月期间陈鹏的应发工资符合岗位薪资变动表的底薪规定（除了2019年3月因其事假而扣款外），对于绩效考核的薪资需结合当月的实际情况予以考核，陈鹏在2018年11月至2019年3月期间多次违反公司规章制度且被记过处分，故其实发工资会降低，并非申请人所陈述的亚明公司私自调低。 六、陈鹏打卡记录打印件、通话记录截图各一份，欲证明陈鹏在劳动合同期内私自辞职，其陈鹏上司运营总监有通过电话联系陈鹏，但陈鹏拒接电话，给公司运营带来巨大影响，其行为违反劳动合同的约定。 七、工伤一次性赔偿协议书、莆田市第一医院门诊收费票据、微信转账记录截图、收据复印件各一份，欲证明2018年12月因陈鹏未对2018年3月新进员工李德应进行花名册登记，导致工伤保险未增员，李德应于2018年12月发生工伤事件，造成公司损失14700元（医疗等赔付13700元，生活费1000元）。 八、陈鹏在招聘网站上投递简历的截图、应聘人员登记表复印件各一份，欲证明陈鹏在2019年年初时就已经在招聘网站上发布求职信息，且虚假陈述其工作经历，其在亚明公司的职务为人事行政经理，并非运营总监，且在招聘网站上的工作经历只填亚明公司的工作经历，没有其他工作经历，足以证明当初应聘亚明公司职务时提交的应聘人员登记表里面的工作经历纯属造假。从侧面也能反应陈鹏对于本案的陈述存在虚假。对陈鹏应聘前的岗位进行调查，发现其应聘人员登记表的工作经理职务造假，泰山（漳洲）食品有限公司从未有过叫陈鹏的人事经理。 九、刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案判决书打印件一份，欲证明对人事行政人员，其有义务要求公司与其签订合同，其未提供证据证明其曾主动要求仁创公司与其签订劳动合同，江苏省南京市江宁区人民法院综合该人事主管刘丹萍的岗位职务因素等考量后，法院对刘丹萍要求支付双倍工资的主张未予以支持。 对亚明公司提供的证据，陈鹏质证认为，对证据一的真实性没异议。证据二的真实性有异议，该份除了最后一页是真实的，其他都是伪造的；要求亚明公司提供原件。证据三的真实性没异议，对行政处罚有异议，入职时双方商谈的是6077+1570+200（话费）=7847元，实际每月被扣款一千多，很多是双重处罚；公司对绩效扣款部分很多都不合法，并没依据。证据四的真实性2017年10月24日亚明公司有发一份邮件给陈鹏，是从百度上下载的文件，不是公司的规章制度也并未实际执行。证据五中转正申请表上是陈鹏的签字，12月21日的薪资变动表也是陈鹏签的，2018、2019是亚明公司自己调整的，陈鹏并不知情。证据六的真实性没异议，通话记录并不代表什么，打卡记录证明四、五月陈鹏在公司正常上班，六月份办离职后离开公司；通话记录只有两次是在陈鹏离开公司的第二天拨打且都没接通，该电话卡属于公司，陈鹏在离职时已经移交出去，公司有陈鹏的私人电话号码，但并未打过。证据七的真实性没异议，关联性有异议，亚明公司的工伤保险一直由财务负责；签名是因为事故当天是陈鹏送伤员去医治的垫付款项才有转账记录，后来向亚明公司财务报销。证据八的真实性没异议，根据劳动合同陈鹏已经于2018年11月合同到期，公司并未与陈鹏续签合同，还要陈鹏继续工作；过年期间陈鹏用人才网账户替同学找工作，其并不能证明陈鹏投递过什么简历；陈鹏并未向其他公司投递过简历；陈鹏在应聘到亚明公司过程中与公司上层商谈过，是公司叫其填写的资料，实际上陈鹏并未在泰山工作，在凯景公司上班时有在泰山交流学习过；证据九的真实性没异议，关联性有异议；该证据与本案有很多出入的地方，亚明公司的人事空缺两年多，很多事情都是由财务负责；人事部门主要是负责招聘员工及卫生等；陈鹏多次要求续签劳动合同，亚明公司并未及时处理而是要求其继续上班，应由亚明公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资。 本院审查认为，陈鹏对亚明公司提供的证据一、三、五至九的真实性没有异议，本院予以确认。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 陈鹏自2017年10月23日到亚明公司上班，任人事行政经理。陈鹏、亚明公司于庭审时确认2017年11月1日有签订劳动合同，均未能提供合同原件，双方提供的劳动合同手写部分内容不同，但对于打印内容均予以认可，该部分内容包括：乙方（陈鹏）因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。因乙方违反甲方（亚明公司）规章制度或不胜任本岗位工作地，甲方有权降低约定的工资标准，但降低后的工资不低于当地最低工资标准。甲方有权根据乙方的工作表现，依据国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩。 2017年11月5日，陈鹏转为正式员工，转正后每月工资为底薪4340元、绩效1946元、话费200元，共计6486元。2018年1月1日起，陈鹏的薪资等级变动，每月工资变为底薪6077元、绩效1570元、话费200元，共计7847元。2017年10月至2019年3月，亚明公司实际向陈鹏发放的工资为：1419元、5662元、4144元、7172元、6229元、6848元、6829元、6029元、6363元、6161元、6489元、5403元、5628元、5954元、5942元、5797元、5220元、4268元。2018年1月至11月，陈鹏的基本工资为1500元、岗位补贴为1000元、职务补贴为1000元、技术补贴为1000元、驻外津贴为500元、通讯外补贴为340元、交通补贴为737元。2018年12月，陈鹏的基本工资为1500元、岗位补贴为1000元、职务补贴为1000元、技术补贴为500元、驻外津贴为500元、通讯外补贴为300元、交通补贴为670元。2019年1月，陈鹏的基本工资为1500元、岗位补贴为1000元、职务补贴为1000元、技术补贴为500元、驻外津贴为500元、通讯外补贴为300元、交通补贴为670元。2019年2月，陈鹏的基本工资为1500元、岗位补贴为920元、职务补贴为550元、技术补贴为550元、驻外津贴为550元、通讯外补贴为0元、交通补贴为550元、特殊补贴为550元、餐费补贴为300元。2019年3月，陈鹏的基本工资为1500元、岗位补贴为920元、职务补贴为550元、技术补贴为550元、驻外津贴为550元、通讯外补贴为0元、交通补贴为550元、特殊补贴为550元、餐费补贴为300元。2017年10月至2019年3月期间，亚明公司共计对陈鹏进行行政处罚扣款3010元，周绩效未完成扣款900元、对赌扣款200元、水电扣款85元、其他扣款20元。2017年10月至2019年3月份，陈鹏的考核奖金分别为0元、1362元、584元、1256元、601元、1256元、942元、157元、471元、157元、616元、0元、0元、0元、471元、600元、0元、0元。2017年10月至2019年3月份，亚明公司还向陈鹏发放纸皮提成奖金共计733元。陈鹏的2019年3月份工资条载明工资为4468元，其中社医保扣款361元。2019年5月4日，陈鹏离职。亚明公司向陈鹏支付工资至2019年3月份。 陈鹏向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.亚明公司向陈鹏支付2017年10月至2019年3月期间违法扣款3930元；2.亚明公司向陈鹏支付2018年11月至2019年3月期间工资差额5282元；3.亚明公司向陈鹏支付2019年4月份及5月份工资7435元；4.亚明公司向陈鹏支付2018年11月至2019年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资40105元；5.亚明公司为陈鹏补缴2017年10月至2018年12月期间的各项社会保险费；6.亚明公司向陈鹏补足2019年1月至2019年4月社保费用；7.亚明公司向陈鹏支付社保未缴纳补偿金9801元；8.亚明公司向陈鹏支付2017年11月至2019年4月期间加班费用39054元及25%经济补偿金9763元；9.亚明公司向陈鹏支付2018年至2019年期间带薪年休假工资3605元；10.亚明公司向陈鹏支付2018年度防暑降温费1000元，取暖费900元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月14日作出闽莆城劳仲案[2019]119号《裁决书》，裁决：一、亚明公司应在裁决书生效之日起十日内向陈鹏支付2018年11月至2019年3月期间工资差额5282元、2019年4月份、5月份工资7435元、未休年休假工资报酬600.82元。以上金额共计13317.82元。二、驳回陈鹏的其他仲裁请求。陈鹏不服上述裁决，于2019年9月5日向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，首先，陈鹏主张亚明公司支付违法扣除工资3930元，因公司对违纪职工作出内部纪律处罚，是为了维护公司对职工进行正常管理所必要的。陈鹏在工资单上签字确认工资数额及罚款数额，视为对罚款制度和罚款数额的认可。故对该项主张，本院不予支持。第二，关于陈鹏主张亚明公司向其支付工资差额5282元。亚明公司辩称陈鹏多次违反公司规章制度且被记过处分故调低其工资，但亚明公司提供的证据不足以证明相关事实及其做法的合法性，该辩解本院不予采纳。亚明公司自2018年12月起降低陈鹏的工资，应支付2018年12月至2019年3月期间的工资差额，根据陈鹏提供的工资条比对，2018年12月至2019年3月期间工资减少金额为2428元，亚明公司应当向陈鹏支付的工资差额为2428元。陈鹏还主张亚明公司支付2019年3月份工资差额200元，已经计算在上述工资差额内。第三，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故亚明公司应当向陈鹏支付2019年4月、5月的工资，该两个月的工资应当以降薪前的工资计算，对于月绩效的金额应由亚明公司承担举证责任，陈鹏主张的工资7435元并未超过约定的工资数额，本院予以支持。第四，陈鹏主张亚明公司支付2018年11月至2019年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资40105元，但因陈鹏系亚明公司的人事行政经理，其职责范围包括与公司员工签订劳动合同，故未签订书面劳动合同陈鹏存在过错，该主张本院不予支持。第五，关于陈鹏主张的加班费39054元及经济补偿金，因陈鹏与亚明公司在劳动合同中约定确需加班应向主管领导提出书面申请，经批准后享受加班待遇，而陈鹏提供的证据不足以证明其加班的事实，依法承担举证不能的法律后果，该主张本院不予支持。第六，关于陈鹏主张的2018年至2019年期间带薪年休假工资4205元，因亚明公司未安排陈鹏享受年休假，根据《企业职工带薪实施办法》第三条、第五条的规定，陈鹏于2017年10月23日入职，2018年度年休假折算天数计算为：70天÷365天×5天=0.95天，折算后不足1整天，故陈鹏于2018年度不享受年休假。根据《企业职工带薪实施办法》第十二条第一款规定，陈鹏于2019年5月4日离职，2019年度年休假折算天数计算为124天÷365天×5天=1.7天，故2019年度应享受带薪年休假的天数为1天。亚明公司对裁决的未休年休假工资报酬600.82元并无异议，故亚明公司应向陈鹏支付未休年休假工资报酬600.82元。关于陈鹏要求亚鹏公司补缴社会保险费、补足社保费用、支付社保未缴纳补偿金、支付防暑降温费、取暖费的仲裁请求，因陈鹏并未向本院主张，本院不予审查。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建省亚明食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈鹏支付2018年12月至2019年3月期间工资差额2428元，2019年4月份、5月份工资7435元，未休年休假工资报酬600.82元，共计10463.82元； 二、驳回陈鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由陈鹏负担0.74元，福建省亚明食品有限公司负担4.26元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 林 怡 二〇一九年十二月五日 书记员 阮奕清 附：本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。