四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川04民终1246号 上诉人（原审被告）：胡某，男，2002年10月13日出生，彝族，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：吉胡伍加，男，1974年6月3日出生，彝族，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：张显智，男，1973年11月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 上述两委托诉讼代理人由四川省冕宁县大桥镇巴甫村村民委员会推荐。 被上诉人（原审原告）：四川省广安福川建筑安装工程有限责任公司，住所地四川省广安市武胜县沿口镇清平街。统一社会信用代码：91511622210005141A。 法定代表人：胡洋彰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：伍臣君，四川宏肯律师事务所律师。执业证号：15104200610395821。 委托诉讼代理人：刘佳秀，四川昌雄律师事务所律师。执业证号：15104201811062350。 上诉人胡某因与被上诉人四川省广安福川建筑安装工程有限责任公司（以下简称福川公司）确认劳动关系纠纷一案，不服四川省盐边县人民法院（2019）川0422民初941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。 胡某上诉请求：1.撤销四川省盐边县人民法院（2019）川0422民初941号民事判决，改判确认胡某与福川公司之间存在劳动关系；2.本案诉讼费由福川公司承担。事实与理由：1.黄名中的行为是职务行为。仲裁裁决书中福川公司自认黄名中系福川公司盐边项目负责人，特别授权代理人。黄名中以福川公司名义支付8名民工劳动报酬。胡某持有的2018年9月25日业主网源公司与福川公司签订的《建设劳务分包合同安全协议》，该份合同系网源公司提供，还加盖鲜章证明与原件无异，而福川公司提交的2019年5月23日的《建设劳务分包合同》的有效期也是从2018年9月25日开始。2018年9月25日的《建设劳务分包合同安全协议》载明：“指派黄名中同志负责本项目的安全文明施工管理。”，证明胡某在福川公司与业主签约后务工，也能证明黄名中是福川公司的工作人员，而胡某工作内容属于黄名中从事施工的区域。2.根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，福川公司辩称黄名中是个人行为于理不合。 福川公司辩称：1.仲裁裁决书中裁决黄名中系福川公司盐边项目负责人的时间点是在2019年5月23日，在此之前黄名中不能作为案涉项目的负责人；2.黄名中于2019年5月29日代表福川公司支付8名民工工资，而胡某受伤时间是2019年4月18日。黄名中在5月23日后可以代表公司，但之前的行为不能代表公司；3.胡某提供的2018年9月25日的施工合同已被福川公司提交的2019年5月23日的施工合同所否定。一审判决正确，应予维持。 福川公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决福川公司与胡某之间不存在劳动关系；2.由胡某承担诉讼费。 一审法院认定事实：2019年4月18日，胡某经吉胡伍加介绍，到国网四川省电力公司盐边供电分公司10ＫＶ箐温线温泉村三社等10个台区三相不平衡治理（Ⅰ标）工程项目施工地干海子村务工，从事电力线路复测工作。同年4月22日，胡某受黄名中、吉胡伍加的安排，乘坐杨友色驾驶的汽车去复测电力线路过程中，发生翻车事故，致杨友色、胡某受伤住院，黄名中和吉胡伍加垫支了医药费用。2019年5月29日，黄名中支付了除杨友色、胡某以外的马会平、说铁依木、吉胡伍加、李齿姑、谢伍各、李顺友、吉胡立打、沈正清等工人的劳动报酬。杨友色和胡某上班4天就受伤，只计算了4天的工资，各600元，等待受伤事故解决后才支付。2019年6月27日，胡某向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系确认仲裁，盐边县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出边劳人仲案【2019】059号裁决书，确认胡某与福川公司从2019年4月18日至今存在劳动关系。福川公司不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。 另查明，2018年6月22日福川公司中选了国网四川省电力公司盐边供电分公司10KV河清线梭罗2社1号公变等8个台区三相不平衡治理、国网四川省电力公司盐边供电分公司10KV箐温线温泉村三社等10个台区三相不平衡治理（Ⅰ标）施工劳务分包工程，于2019年5月23日与攀枝花网源电力有限公司盐边分公司签订了《电力建设工程施工劳务分包合同》。该合同约定的施工范围中包含了10KV格古线干海子50KV公变台区，计划开工日期为2018年9月25日，实际开工日期以发包人书面通知的开工日期为准。另外还签订了《电力建设工程施工劳务分包安全协议》，该协议约定，福川公司指派黄名中负责该项目的安全文明施工管理。2019年7月3日，攀枝花网源电力有限公司盐边分公司向福川公司下发了《开工令》，同意福川公司于2019年7月5日开工，因其他原因至今未开工。 一审法院认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然福川公司和胡某都符合法律、法规规定的主体资格，但根据一审法院查明的事实，胡某系黄名中招用，无证据证明黄名中的招用行为代表福川公司，更无证据证明胡某与福川公司之间就建立劳动关系进行过协商并形成了建立劳动关系的合意，而且胡某在从事劳动受伤时，福川公司尚未与攀枝花网源电力有限公司盐边分公司签订劳务分包合同，且该施工工程并未实际开工。胡某从事的工作，并不是福川公司的业务组成部分。故对福川公司主张胡某与其不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：四川省广安福川建筑安装工程有限责任公司与胡某不存在劳动关系。 二审期间，胡某提交2018年6月14日《应答人法定代表人授权委托书》一份，拟证明黄名中招用胡某的行为属于职务行为。福川公司对委托书的真实性无异议，但提出与本案劳动关系的认定没有关联。本院认为，胡某提交的证据内容不能达到其证明目的。 二审审理查明事实与一审审理查明事实一致，对一审审理查明事实，本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动,由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”依据该条规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合审查认定。本案中，首先，胡某自述其是经吉胡伍加介绍进入案涉工程工地务工，吉胡伍加在本案中陈述胡某的工作是由其进行安排，虽然吉胡伍加陈述其是受黄名中聘用，但现在案证据不能证明福川公司曾授权黄名中为公司招录劳动者，故无法认定福川公司与胡某之间就建立劳动关系达成合意。其次，胡某提交的证据不能证明其在提供劳务时，实际受福川公司管理、监督或指挥，亦不能证明其劳动报酬系由福川公司支付。故现有证据不足以证明胡某与福川公司存在人身上、经济上和组织上的从属关系，不具备认定双方具有劳动关系的构成要件。 综上所述，胡某上诉请求不能成立。应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由胡某负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王金涛 审 判 员 蔡林玲 审 判 员 董 敏 二〇一九年十二月九日 法官助理 郭 成 书 记 员 罗丽娜