辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初14443号原告：徐晓，女，1969年7月14日出生，汉族，住沈河区。被告：沈阳地铁物业管理有限公司，住所沈阳市沈河区大西路338号。法定代表人：张青辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张华丽，辽宁弘立律师事务所律师。被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，该公司员工。原告徐晓与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐晓，被告沈阳地铁物业管理有限公司委托诉讼代理人张华丽，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司委托诉讼代理人杜鹃均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐晓向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告赔偿原告解除劳动合同造成的经济补偿6480元（1、经济补偿金为三个月的工资，每个月1620元，即4860元；2、2019年8月20日至9月20日当月工资1620元）。事实与理由：原告徐晓于2018年12月19日应聘到沈阳地铁物业公司2号线物资库做保洁员工作，2019年1月2日与一鸣(派遣)公司签订劳动合同。期间本人工作表现良好。2019年8月19日下午3点40左右，在休息室因为喝水酒到地上，原告与同事何波发生口角，我去找班长解决问题，当时经理、主管、班长都在场，经过双方对质，证人证实，就是工作中的小矛盾，他们不但没为我解决问题，而是让我们回家等通知做停工处理。8月21日，主管通知我去办公室写情况说明，让我干了两天工作后又让我回家等通知。8月22日，下午我下班时，主管和经理都告诉我公司要给我调工，但经理又对我说让我主动辞职后再办理入职(我有与经理的通话录音为证)。8月23日早晨经理和主管又说不行了，必退工。说如果办离职再回来上班就办不了保险为由。我当天就到地铁大厦物业公司要说法未果。8月26日主管杨彩霞又电话通知我说调岗和罚款，我回答她说我认可罚款，但是不同意调岗。因为我应聘时是双休，要给我调成单休，所以我不同意调岗，他们就以不同意调岗为由给我退工。9月9日我与何波去地铁物业公司咨询此事，受到地铁物业公司的无理拒绝，不让进物业公司面谈，我们无奈报警，警察到后，地铁物业公司安保部人说我们已经不是他们的员工，让我们去派遣公司(一鸣)，我们到一鸣公司说明情况，一鸣公司说不知此事，在此期间，地铁物业公司一而再、再而三的改变处理结果，完全不按公司的规章制度办理(一次警告、二次款、三次退工)，不提供劳动场所，口头通知退工，没有退工书面材料，并一年之内多次签订劳动合同。综上所述，请求法院根据国家劳动法及法律法规依法判决。被告沈阳地铁物业管理有限公司辩称，一、答辩人退工合法，且不负有向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的法定义务，原告的主张不应得到支持。1、原告是被告沈阳一鸣咨询服务有限公司（以下称一鸣公司）派遣到答辩人处的劳务派遣人员，与答辩人之间为用工关系。答辩人不是原告的用人单位，不负有支付解除劳动合同经济补偿金的法定义务。2、2019年8月19日，原告在工作时间与同事因琐事发生口角，违反了《员工奖惩管理办法（劳务派遣）》第5.3.5“有下列情况之一者，给予退回劳务派遣公司：……(14)在岗工作时间，如有粗暴无理、骂人，与同事、乘客或业务发生口角及肢体冲突者。”之规定，答辩人有权退工。对于原告、一鸣公司解除劳动合同事宜，答辩人并无过错，原告无权要求答辩人支付经济补偿金。二、答辩人主张的退工当月（2019年9月份）未发工资数额有误，与实际出勤情况不符。原告在答辩人处工作到2019年8月22日，2019年7月21日至8月20日的工资已实际发放（对应2019年8月份工资）。原告月工资1600元,2019年8月21日至8月22日两天的应发工资为155.45元（出勤工资145.55元，就餐补助10元，扣除个人应承担的9月份社会保险费307.81元后，实发工资为负数。因此，原告无权要求答辩人支付退工当月的工资。综上，原告要求答辩人支付经济补偿金和9月份未发工资事宜没有事实和法律依据，请求贵院依法驳回。被告沈阳一鸣咨询服务有限公司辩称，1、原告与我公司系劳务合作关系，原告是已经到达法定退休年龄的人员，不应按照劳动合同法规定的劳动关系来处理。另外，原告在我公司提交了离职申请，载明其为个人原因离职，与我公司无任何经济纠纷及劳动争议等，因此不存在法律规定应当支付经济补偿金的任何情形；2、依据我公司与第一被告地铁物业公司的合作协议约定，原告的日常管理工作安排、考勤考核、工资核算等均由第一被告地铁物业公司负责，第一被告依据原告的实际考勤情况计算劳动报酬转账我公司后，由我公司实际代发至原告的实际账户，我公司按照第一被告提供的劳动报酬已经如数发放，不存在拖欠工资的行为。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月15日，原告徐晓（乙方）与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司（甲方）签订劳务合同书一份，约定乙方同意按甲方生产（工作）需要在沈阳地铁物业管理有限公司岗位，为保洁工种，合同期限自2019年7月15日起至2019年9月14日止，劳务报酬按用工单位标准执行。被告沈阳一鸣咨询服务有限公司（乙方）与被告沈阳地铁物业管理有限公司（甲方）签订劳务派遣合作协议，约定甲方应于每月27日前根据劳务人员的实际工作考勤核算劳动报酬，将明细及总合计数报表提供给乙方，并按时足额拨付到指定账户，甲方与乙方确定的薪资发放日为每月1日，薪资发放形式：乙方发放。2019年8月19日，原告因工作期间与另一名保洁员发生争吵后自2019年8月23日起原告未到沈阳地铁物业管理有限公司上班。2019年9月10日，被告沈阳地铁物业管理有限公司以原告与他人因工作琐事发生争吵违反公司规章制度为由向被告沈阳一鸣咨询服务有限公司出具退工函。2019年9月29日，原告递交离职申请，因个人原因于2019年9月29日自愿申请从沈阳一鸣咨询服务有限公司离职，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司为其出具终止劳动合同证明书。沈阳地铁物业管理有限公司员工奖惩管理办法（劳务派遣）规定，派遣员工在岗工作期间，如有粗暴无理、骂人，与同事、乘客或业主发生口角，用工单位给予退回劳务派遣公司。2019年9月17日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2019）1698号不予受理通知书，原告不服该结果，起诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的当月工资1620元的问题。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告自2019年8月23日起至2019年9月29日期间虽未提供劳动，但至沈阳地铁物业管理有限公司出具退工函期间，并非因原告的原因未提供劳动，被告沈阳地铁物业管理有限公司并未及时对原告争吵一事给予合理解决，故对于被告沈阳地铁物业管理有限公司作出退工函期间的工资即1043元（1620元÷21.75天×14天）应由被告沈阳地铁物业管理有限公司支付。对于2019年9月11日起至2019年9月28日期间因被告沈阳一鸣咨询服务有限公司未另行为原告安排工作，故对余额577元，应由沈阳一鸣咨询服务有限公司支付。原告主张两者承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金的问题，因原告离职申请中填写因个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付经济补偿金的情形。故对原告该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十六条、第五十八条之规定，判决如下：一、被告沈阳地铁物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐晓工资1043元；二、被告沈阳一鸣咨询服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐晓工资577元；三、驳回原告徐晓的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳地铁物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 杨 芳二〇一九年十二月十一日书记员 张青楠