江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1182民初3079号原告：陈亮，男，1972年6月2日出生，汉族，住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：刘小龙，江苏江洲律师事务所律师。被告：江苏雨龙电气成套有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地扬中市民主路101号。诉讼代表人：江苏南昆仑律师事务所，该企业管理人。委托诉讼代理人：王云，江苏南昆仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：何欣怡，江苏南昆仑律师事务所律师。原告陈亮与被告江苏雨龙电气成套有限公司（以下简称雨龙公司）债权确认纠纷一案，本院于2019年7月26日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序分别于2019年8月30日和2019年11月29日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告陈亮及其委托诉讼代理人刘小龙，被告雨龙公司的委托诉讼代理人王云、何欣怡到庭参加了诉讼。第二次开庭原告陈亮的委托诉讼代理人刘小龙，被告雨龙公司的委托诉讼代理人王云、何欣怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈亮向本院提出诉讼请求：1.确认原告对被告江苏雨龙电气成套有限公司享有的2016年1月至2016年12月工资债权为人民币120000元;2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告一直在被告处工作。自2015年开始，由于被告经营不善，公司主营业务基本停滞，但公司尚有很多事务有待处理。经原告与被告协商，双方于2014年12月及2015年12月分别签订聘用协议各一份，协议约定：被告聘用原告担任董事长特别助理职务，工资为年薪人民币120000元（含两保费用以及自驾车油费），主要工作内容为公司内外部关系协调、诉讼以及应诉、单位货款清收等。协议签订后，原告任劳任怨，出色地完成了各项任务，但被告仅仅支付2015年的聘用工资，2016年的聘用工资一直不肯支付。被告已于2016年9月23日破产，破产管理人江苏南昆仑律师事务所于2019年4月26日出具职工债权补充公示（二），该公示却不支持原告的2016年工资请求，遂引发纠纷。原告于2019年5月7日申请劳动仲裁，扬中市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出（2019）扬劳人仲案字第238号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告雨龙公司辩称，1.原告主张的工资已经超过了法定时效，应当予以驳回；2.原告在2016年期间并非为雨龙公司的留守聘用人员，未在雨龙公司工作，不存在雨龙公司欠其工资120000元的事实。综上请求驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对2015年12月26日原、被告签订的《聘用协议（非常态时期的简约约定）》，该协议加盖了原告雨龙公司的公章，且原告雨龙公司副总、财务财经总监卞云亦在协议中签字明确“该聘用工资请北京分公司支付”，故对该《聘用协议》的真实性本院予以认定。2、对2019年2月28日由雨龙公司董事长卞雨、聘用协议承办人卞云出具的《工作量证明书》，卞云确认该证明书由其本人出具，原告雨龙公司的破产管理人对该《工作量证明书》的真实性亦未提出异议，仅对证明目的不予认可，故对该《工作量证明书》》的真实性本院予以认定。3、对2019年5月31日卞云出具的《情况说明》，本院于2019年10月21日就原告陈亮的工作时间、工作内容向卞云进行了核实并制作了询问笔录，该《情况说明》的内容与卞云在询问笔录中的陈述一致，故对其真实性本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈亮于1989年5月入职被告雨龙公司处工作，期间任被告公司副总经理。因被告经营不善，双方劳动关系于2014年12月31日协商一致解除。2015年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《协议（非常态时期的简易约定）》一份，约定：“甲方安排乙方在公司副总岗位，负责法咨总部协调工作，甲方按工作岗位核定乙方在职年薪人民币玖万贰仟元整，补贴手机花费每年壹仟捌佰元整。全部计入个人工资中计算，合计年工资总额为壹拾万零壹仟捌佰元整。协议有效期自2015年1月1日起至2015年12月31日终止，双方亦可以根据实际情况续签协议”。该协议签订后双方已实际履行。2015年12月26日，被告公司财务总监卞云代表被告雨龙公司（甲方）与原告（乙方）签订《聘用协议（非常态时期的简易约定）》一份，约定：“甲方聘用乙方在公司任董事长特别助理岗位。甲方按工作性质，核定聘用乙方工资年薪人民币壹拾贰万元（含两保费用及市内自驾车油费）。乙方的主要工作：内外部关系协调、诉讼与应诉、银行融资及提供担保、来人接待、单位货款清收、个人欠款清收、内部秩序稳定及值班、对口政府推进、化解金融危机、扬中养老事业项目、原工作内容继续完成、董事长交办事项。协议有效期自2016年1月1日起至2016年12月31日止”。被告雨龙公司在该协议中加盖了公章。2019年2月15日、2019年2月18日，卞云为原告向管理人出具《工作量证明书》，确认“2016年被告雨龙公司全年度聘用原告为董事长特别助理工作并开展了内外部工作关系协调、企业诉讼与应诉、银行融资提供担保、来人接待等工作”。2019年5月31日，卞云向扬中市劳动人事争议仲裁委员会出具《情况说明》一份，确认“雨龙公司连续2年聘用陈亮均由其本人办理并签订协议书；2016年协议工资年薪120000元（应由北京分公司记账及发放）；北京分公司财务漏记了2016年工资120000元属于分公司财务工作大意造成；雨龙公司欠陈亮2016年120000元工资属实”。另查明，2016年7月22日，镇江骏达投资管理有限公司、华鹏集团有限公司以被告江苏雨龙电气成套有限公司未能向其偿还到期借款，且明显缺乏偿还能力为由，向本院申请对被告江苏雨龙电气成套有限公司进行破产清算。2016年9月23日，本院作出（2016）苏1182民破2-1号民事裁定书，裁定受理镇江骏达投资管理有限公司、华鹏集团有限公司对被告江苏雨龙电气成套有限公司的破产清算申请。2016年11月16日，本院作出（2016）苏1182民破2-1号决定书，指定江苏南昆仑律师事务所担任被告江苏雨龙电气成套有限公司破产管理人。2017年9月28日，本院作出（2016）苏1182民破2号之二民事裁定书，裁定宣告被告雨龙公司破产。2017年5月4日、2017年5月12日，原告陈亮分别向被告雨龙公司申报经济补偿金和保险债权450000元、5041.92元。2019年1月23日，原告向被告出具工资收条，载明“今收到江苏雨龙电气成套有限公司管理人发放的工资金额人民币34306元。至此，江苏雨龙电气成套有限公司结欠的所有工资已经全部结清！”2019年1月23日社保收条载明“领取社保金额5041.92元，江苏雨龙电气成套有限公司结欠的社保已结清”，原告还在社保收条中注明欠2016年工资，已向管理人提出异议。庭审中，原告陈述其未在2017年5月4日、2017年5月12日对涉案120000元工资向被告雨龙公司申报债权是由于卞云承诺该笔工资将由江苏雨龙电气成套有限公司北京分公司负责发放，但嗣后江苏雨龙电气成套有限公司北京分公司未向其发放1200000元工资。2019年1月21日，管理人公示被告雨龙公司的职工债权表。原告于2019年1月23日向管理人提出异议，主张2016年的聘用工资120000元，管理人未予确认，原告遂于2019年5月7日向扬中市劳动人事争议仲裁会申请仲裁。2019年7月15日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2019]第238号仲裁裁决书，以原告陈亮的主张已超过法定仲裁时效为由，对其仲裁请求事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，故引发本案诉讼。诉讼中，原告称2016年期间其代表被告进行诉讼、催收债务等事宜，并提交了一系列法律文书等证据，本院根据原告提交的诉讼文书调取了相应的卷宗资料，其中2016年11月3日原告确实作为被告的代收人签收了（2016）苏1182民初3411号、3412号、3413号民事裁定书的送达回证，因大部分法律文书中被告的委托诉讼代理人均为陈爱民，故本院依法向陈爱民进行了核实，陈爱民称2015、2016年间其为被告公司法律顾问，对于期间的诉讼事宜，因当时被告处于非正常运行状态，其均与原告陈亮联系，由陈亮负责准备应诉所需的证据材料。卞云亦称，2015年底对于保留的人员，在2016年续签协议时进行了调整，所以刚开始并未继续保留陈亮，但后来考虑到公司尚有部分债权债务等需要协调，故在法定代表人卞雨指示下，又与陈亮补充签订了2015年12月26日的《聘用协议》。又查明，2016年9月23日，被告雨龙公司管理人与卞云订立聘用协议，期限自2016年9月23日至管理人根据破产清算工作需要终止，工作内容为协助管理人全面接管破产企业、保管和清理破产财产、配合管理人的相关工作与保护破产企业财产安全等。以上事实有2015年1月1日《聘用协议》、2015年12月26日《聘用协议》、卞云、卞雨于2019年2月出具的《工作量证明书》、卞云于201年5月31日出具的《情况说明》、卞云2016年9月23日与管理人签订的《聘用协议书》、2019年1月23日异议报告、扬劳人仲案字（2019）第238号仲裁裁决书、破产债权申报表二份、陈亮出具的收条、授权委托书、送达回证、陈爱民询问笔录、雨龙[2015]01号文件及当事人的陈述在卷作证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。原告诉请被告支付2016年的报酬，提交了聘用协议、卞雨、卞云出具的《工作量证明书》以及卞云出具的《情况说明》，该证据与本院调取的裁定书送达回证及陈爱民的询问笔录相互印证，被告无证据证明就该期间的报酬已经向原告支付，故对原告诉请被告确认期间的工资债权请求具有事实依据，本院予以支持。2016年11月16日，本院已指定江苏南昆仑律师事务所担任被告雨龙公司破产管理人，此后原告并未举证证明其仍然为被告公司提供劳动，故对欠付工资金额认定至2016年11月底即110000元。2016年法院受理破产申请，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报债权，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。故在2019年管理人不予更正后，原告有权向法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告陈亮对被告江苏雨龙电气成套有限公司享有的2016年工资债权为人民币110000元；案件受理费10元，由原告陈亮负担（该款已预交）。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审 判 长  常 红人民陪审员  丁爱平人民陪审员  夏 香二〇一九年十二月三十一日法官 助理  朱 莲书 记 员  郭 晨