广西壮族自治区南丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1221民初1202号 原告（后起诉被告）：南丹县茂晨矿业有限责任公司，住所地：广西南丹县车河镇拉么村富吉选矿厂内。统一社会信用代码：91451221791309302F。 法定代表人：杨林，南丹县茂晨矿业有限责任公司总经理。 委托诉讼代理人：黎默默，广西周道律师事务所律师。 被告（后起诉原告）：宁昌仁，男，1963年8月12日生，壮族，住广西。 委托诉讼代理人：牙韩锦，南丹县城关镇法律服务所法律工作者。 原告南丹县茂晨矿业有限责任公司（以下简称茂晨矿业公司）与被告宁昌仁劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南丹县茂晨矿业有限责任公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告宁昌仁的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 先起诉原告南丹县茂晨矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金31675元人民币；2.请求判令原告无须向被告支付一次性就业补助金27452元。3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告丹劳人仲字（2019）第54号仲裁案件中，原告提供的新证据证明被告于2014年5月至2014年1月在南丹县泰星五一矿业有限公司上班，南丹县人民法院作出的（2014）丹民初字第9号《民事判决书》认定双方劳动关系存续时间为2007年10月至2010年10月。同时被告于2014年4月21日在进行岗前职业病体检时，其检查结果并无异常，说明被告离开原告单位时身体是健康的。根据《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金以及一次性就业补助金的前提是发生工伤是劳动关系存续期间，因此被申请不应支付一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。综上被告患矽肺病不在与原告的劳动关系存续期间，不属于原告单位导致工伤，丹劳人仲字（2019）第54号《仲裁裁决》认定事实错误。 被告宁昌仁（后起诉原告）辩称，2007年10月开始,被答辩人单位招收答辩人到其单位工作,工种为井下采矿的风钻爆破工,工作地点在工作单位的610矿隆等。由于井下工作环保条件差,答辩人身患矽肺职业病,2013年8月24日至9月13日、2016年3月14日至3月17日到广西区职业病防治研究院住院治疗共23天,属答辩人自费治疗。该两次住院治疗,均诊断为矽肺职业病症。2014年12月5日该院《职业病诊断证明书》诊断为矽肺壹期。2015年5月25日河池市人社局依法认定为工伤,2016年6月27日河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。于2017年7月7日南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2017)第76号仲裁裁决书裁决由被答辩人给付一次性工伤的伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费四项工伤保险待遇共30161.35元(该款已执行终结),并保留劳动关系,适当安排工作。但被答辩人一直未依法提供给答辩人有劳动条件,也不为答辩人缴纳社会保险费,加上答辩人患职业病。依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《广西壮族自治区实施办法》的规定,被答辩人应依法按今年解除劳动关系时的工资标准,计付一次性工伤的伤残的就业补助金、一次性工伤的医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金给答辩人。而南丹县劳动仲裁委,仲裁本案解除劳动关系被答辩人不付解除劳动关系经济补偿金和仲裁被答辩人给付一次性伤残的就业补助金、一次性工伤的医疗补助金不按今年解除劳动关系时的工资标准计付,明显是适用法律和裁决错漏。敬请人民法院依法纠正裁决错漏,并判决支持答辩人的诉讼请求。 宁昌仁（后起诉原告）请求法院依法判决：1.由被答辩人支付给答辩人一次性伤残就业补助金66729元、一次性工伤医疗补助金76995元。2.判决解除双方劳动关系，并由被答辩人给付解除劳动关系经济补偿金56463元。事实与理由与答辩意见一致。 原告南丹县茂晨矿业有限责任公司（后起诉被告）辩称，1、宁昌仁的起诉没有事实和法律依据，宁昌仁在2014年4月21日进入泰星五一矿进行体检，体检时候身体没有异常，即使在离开公司时没有进行岗前体检，也能证明其在离开茂晨公司时身体没有异常。2.宁昌仁是自行离开公司的不应当支付解除劳动合同经济补偿金。 根据本案双方当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：南丹县茂晨矿业有限公司是否应当向宁昌仁支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及解除劳动经济补偿金，如需支付应当以何种标准计算？ 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。各方当事人提供的证据经对方当事人质证无异议的部分，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：1.茂晨矿业向本院提供的证据3、4为《个人月缴纳社会保险费明细表》《职业健康检查表》。经质证，宁昌仁对两组证据有异议，认为宁昌仁并没有在泰星五一矿实质参加劳动，如参加劳动应当有考勤，保险是误缴的，该份证据不能证明宁昌仁在泰星五一矿参加劳动。证据4也不能证明宁昌仁实质进行了岗前体检，该证据也没有提供职业史相互佐证，没有发现用人单位按照《职业健康检查表》第五页第二项中的证据相应佐证。本院认为，宁昌仁对茂晨矿业所提供的证据有异议，但是没有提供相关的证据进行反驳。茂晨矿业公司提供的证据客观真实、来源合法与本案具有关联性，证实了宁昌仁保险缴纳情况以及2014年到南丹县疾病防御控制中心进行体检的情况，可以作为本案的证据使用。2.宁昌仁提供的证据11为广西区工人医院第一次入院记录、出院记录。经质证，茂晨矿业对该组证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，原告认为被告提供的这11份证据与原告提交的证据3、4有矛盾，宁昌仁在离开原告单位后去其他单位工作，且进行岗前体检时身体没有异常，被告不能以该证据作为要求原告支付工伤医疗补助金的依据。本院认为，该组证据客观真实，来源合法可以作为案件的参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:2007年10月,宁昌仁到茂晨矿业承包的拉么矿610矿隆从事井下风钻工作，双方当事人没有签订劳动合同。2010年10月宁昌仁自感身体不适离开在茂晨矿业公司，离开前没有进行离岗前职业健康检查。宁昌仁因身体不适,分别于2013年8月24日至9月13日、2016年3月14日至3月17日在广西工人医院住院治疗。2014年12月5日,广西壮族自治区职业病防治研究院出具桂职尘肺呼吸诊字第[2014]258号《职业病诊断证明书》诊断宁昌仁为：矽肺壹期。经宁昌仁申请,2013年12月16日南丹县劳动人事争议仲裁委员会仲裁委作出丹劳人仲字（2013）第120号《仲裁裁决书》裁决:宁昌仁与南丹县茂晨矿业有限责任公司自2006年7月至今存在劳动关系。后茂晨矿业公司不服仲裁裁决,依法向南丹县人民法院提起诉讼，2014年6月30日南丹县人民法院作出(2014)丹民初字第9号《民事判决书》判决:原告南丹县茂晨矿业有限责任公司与被告宁昌仁自2007年10月至2010年10月存在劳动关系。茂晨矿业公司不服该判决，上诉至河池市中级人民法院,2014年10月8日河池市中级人民法院作出(2014)河市民四终字第113号《民事判决书》判决：驳回上诉,维持原判。经宁昌仁申请,2015年5月25日河池市人力资源和社会保障局作出河人社工认决字(2015)5-17号《认定工伤决定书》认定宁昌仁所患的职业病为工伤。茂晨矿业公司不服该决定,向河池市人民政府申请行政复议，2015年9月22日河池市人民政府作出河政复决字(2015)59号《行政复议决定书》,维持河池市人力资源和社会保障局河人社工认决字(2015)5-17号《认定工伤决定书》。茂晨矿业公司不服行政复议决定，向金城江区人民法院提起行政诉讼,2016年4月27日金城江区人民法院作出(2015)金行初字第32号《行政判决书》判决：驳回茂晨矿业公司的诉讼请求。茂晨矿业公司不服金城江区人民法院作出的《行政判决书》,上诉至河池市中级人民法院，2016年8月26日河池市中级人民法院作出(2016)桂12行终72号《行政判决书》判决：驳回上诉，维持原判。2016年6月27日河池市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》[河人社鉴字(2016)92号]鉴定宁昌仁的伤残程度为伤残染级。经宁昌仁申请,2017年7月7日南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2017)第76号件裁裁决书,裁决茂晨矿业公司支付宁昌仁一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费和医疗费共计30161.35元,并保留劳动关系。2019年6月21日宁昌仁诉至南丹县劳动人事争议仲裁委员会，请求茂晨矿业公司向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金。2019年9月2日南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字（2019）第54号《仲裁裁决书》裁决：1.由被茂晨矿业公司一次性支付申请人宁昌仁一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金59127元；2.解除双方当事人之间的劳动关系。3.不支持宁昌仁的其它仲裁请求。茂晨矿业公司及宁昌仁均对仲裁结果不服，先后向法院提起诉讼。 另查明:宁昌仁在被申请人单位提供劳动期间,被申请人没有依法为宁昌仁参加社会保险。 本院认为：劳动者的合法权益应当受到保护，宁昌仁所患的职业病,已经河池市人力资源和社会保障局认定为工伤，河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》均已经发生法律效力，茂晨矿业公司作为用人单位应当向宁昌仁支付相关的工伤保险待遇。茂晨矿业公司认为宁昌仁矽肺病时间不是在双方劳动关系期间，其不应当向宁昌仁支付一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金的主张，本院认为在没有证据推翻已经生效的《认定工伤决定书》之前，对于茂晨矿业公司的主张本院不予采信。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定,因茂晨矿业公司没有依法为宁昌仁参加工伤保险,缴纳工伤保险费,茂晨矿业公司应当支付宁昌仁伤残染级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于双方当事人没有向本院提供申请人离岗前十二个月平均工资，故以申请人离岗前上年度即2009年河池市城镇单位在岗职工平均工资25340元作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。关于原告要求解除劳动合同经济补偿金。本案中,南丹县人民法院作出(2014)丹民初字第9号《民事判决书》中认定2010年10月申请人自感身体不适自行回家，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定,申请人不符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件。因此，对于申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金56463元的仲裁请求，本院不予支持。 综上，对于原告茂晨矿业公司（后起诉被告）的诉讼请求本院不予支持。对于被告宁昌仁（后起诉原告）的诉讼请求本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《人力资源和社会保障部关于执行 一、由原告南丹县茂晨矿业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告宁昌仁如下工伤保险待遇： 1一次性工伤医疗补助金29563.3元(25340元÷12个月×14个月); 2、一次性伤残就业补助金25340元(25340元÷12个月×12个月）。 二、解除双方当事人之间的劳动关系。 三、驳回原告南丹县茂晨矿业有限公司（后起诉被告）的其他诉请请求。 四、驳回被告宁昌仁（后起诉原告）的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告南丹县茂晨矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 员 吴函芮 二〇一九年十二月二十四日 法官助理 叶香伶 书 记 员 韦佳丽