安徽省淮南市大通区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0402民初1462号 原告：乔秀华，女，1962年2月2日生，汉族，户籍地江苏省南京市浦口区,经常居住地安徽省淮南市。 委托诉讼代理人：管克凤，安徽喻泉律师事务所律师。 被告：安徽博克汽车销售有限公司，住所地安徽省淮南经济技术开发区淮南润成科技有限公司院内101。 法定代表人：倪永茹，该公司董事长。 委托诉讼代理人:李友勇，安徽里奇律师事务所律师。 原告乔秀华与被告安徽博克汽车销售有限公司（以下简称博克公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月21日立案。案件审理过程中，乔秀华申请对其伤残等级、误工期、护理期、营养期和后续治疗费进行司法鉴定，本院依法委托安徽明德司法鉴定所进行了鉴定。本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告乔秀华及其委托诉讼代理人管克凤、被告博克公司法定代表人倪永茹、委托诉讼代理人李友勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乔秀华向本院提出诉讼请求：判令博克公司赔偿医疗费4,323.57元、误工费42,000元（3500元/月÷30×360）、护理费20,205元（134.70元/天×150天）、营养费4500元（30元/天×150天）、住院伙食补助费810元（30元/天×27天）、残疾赔偿金68,786元、精神损害抚慰金5000元、后续治疗费8000元、交通费370元、鉴定费2700元，合计156,694.57元。事实和理由：乔秀华是博克公司的工作人员，任仓库管理员兼经理。2018年10月25日下午上班期间，职工李晨与王爱文因工作原因发生矛盾，继而争吵并厮打。乔秀华前去劝说，李晨去打王爱文时把乔秀华撞倒在地受伤。博克公司将乔秀华送往淮南市第一人民医院（以下简称人民医院）救治。博克公司法定代表人支付了13,500元医疗费，其他费用至今没有解决。 博克公司辩称，被答辩人不是本案的适格原告。乔秀英才是博克公司的员工，其作为仓库管理员擅离岗位，违反了公司制度，处理打架事件不是其职责，也未经公司管理人授权，博克公司不应承担责任。 本院经审理认定事实如下：2018年9月初，本案原告乔秀华使用“乔秀英”这个姓名进入博克公司工作，每月工资3500元，博克公司未与其签订劳动合同，也未为其办理社会保险。2018年10月25日下午上班期间，博克公司的职工李晨与王爱文发生矛盾，继而争吵并厮打。乔秀华在劝解过程中被撞倒地受伤。事发后乔秀华被送往人民医院救治，经诊断其伤情为左侧股骨颈骨折。乔秀华共住院27天，出院医嘱中有“定期复查、门诊随访”等内容。乔秀华住院及出院后复查共花费医疗费17,823.57元，其中博克公司支付了13,500元，其余由乔秀华支付。本案审理过程中，安徽明德司法鉴定所于2019年11月29日作出鉴定意见，评定乔秀华因外伤致左髋关节功能丧失25%以上，属十级伤残；误工期360日、护理期150日、营养期150日；后续治疗费用8000元。司法鉴定费2700元由乔秀华支付。 综合原被告双方的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：一、乔秀华是否本案的适格原告；二、博克公司在本案中应否对乔秀华因上所致损失承担赔偿责任。 对于第一个争议焦点，本院认为，博克公司虽然提出了乔秀华不是本案适格原告的答辩意见，但其法定代表人已明确表示在该单位上班并在事发当日受伤的确系原告本人。本案原告虽然没有使用户籍登记的姓名在博克公司工作，但并不因此丧失诉请损害赔偿的诉讼主体资格，博克公司的该项答辩意见不能成立，本院不予采纳。 对于第二个争议焦点，博克公司认为乔秀华违反管理制度，擅离职守，自身有过错，进行劝架不是履行职务行为，故该公司不应承担赔偿责任。对此，本院认为，公司员工在工作期间打架，是严重违反劳动纪律的情形，不仅破坏工作秩序，影响工作进度，还会带来经济损失。乔秀华作为博克公司的雇员，在此情况下进行劝解，化解同事之间的矛盾，以恢复正常的工作秩序，有利于公司的整体利益,也属人之常情。博克公司称乔秀华违反了公司管理制度，但并未举证证明该公司曾规定，公司员工对同事打架不应过问，而应置之不理。因此乔秀华在本案中不具有过错，其在工作期间对发生矛盾的同事进行劝解应当认定为“从事雇佣活动”。博克公司作为乔秀华的雇主,是乔秀华劝架行为的受益方，应当对乔秀华因伤所致损失承担赔偿责任。当然，李晨、王爱文的行为是乔秀华受伤的直接原因，博克公司在支付赔偿款后，可以向直接侵权人追偿。 乔秀华主张的各项损失，医疗费有能够与病历资料相印证的医疗费票据予以证实，本院予以支持。乔秀华的误工期、护理期、营养期、住院伙食补助费计算期限和后续治疗费数额有司法鉴定意见及住院病案予以证实，但由于2018年10月的工资博克公司已经全额支付给乔秀华，误工费的计算期限应相应扣减6日。博克公司认可乔秀华的月工资3500元，故对乔秀华主张的误工费计算标准予以支持，乔秀华主张的营养费和住院伙食补助费计算标准符合相关规定，本院亦予以支持。护理费应按居民服务业职工平均工资计算。乔秀华主张的残疾赔偿金、精神损害抚慰金数额符合相关规定，交通费数额在合理范围之内，本院均予以支持。司法鉴定费用列入诉讼费用予以处理。 经计算，乔秀华在本案中应当获得赔偿为：医疗费4,323.57元、误工费40,734.25元（3500元/月×12月÷365×354）、护理费18,521.92元（45,070元÷365×150）、营养费4500元、住院伙食补助费810元、残疾赔偿金68,786元（34,393元×20×10%）、精神损害抚慰金5000元、后续治疗费8000元、交通费370元。 综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第十九条、第二十条、第二十一条第一款、第二款、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条规定，判决如下： 被告安徽博克汽车销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告乔秀华医疗费4,323.57元、误工费40,734.25元、护理费18,521.92元、营养费4500元、住院伙食补助费810元、残疾赔偿金68,786元、精神损害抚慰金5000元、后续治疗费8000元、交通费370元，合计151,045.74元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。 案件受理费1083元，减半收取541.50元，乔秀华负担21.50元，安徽博克汽车销售有限公司负担520元。司法鉴定费2700元，由安徽博克汽车销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  张怀武 二〇一九年十二月三十日 书记员  孙 云 附：《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 第十七第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 第二款受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应予以赔偿。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条第一款护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。 第二款护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。