云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云23民终1832号上诉人（原审被告）：元谋建福房地产开发有限公司，住所地：云南省楚雄州元谋县元马镇发祥路103号，统一社会信用代码：91532328059464352G。法定代表人：王欢，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冷川梅，女，该公司办公室主任。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：罗跃华，元谋县老城乡法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：杨娅，女，1992年1月生，彝族，中专文化，住云南省元谋县。委托诉讼代理人：于慧，云南滇缅律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人元谋建福房地产开发有限公司(以下简称建福公司)因与被上诉人杨娅劳动合同纠纷一案，不服云南省元谋县人民法院（2019）云2328民初640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。建福公司上诉请求：撤销原判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院认定杨娅为公司后勤人员，月薪2000元，该认定事实不清；二、公司在转让股权之前已经登报声明过；股权转让后，也没有任何人到公司移交过任何拖欠工人工资的相关材料；三、本案已超过诉讼时效；四、苏某与兰某某所签股权转让协议是股权转让给苏某后才生效，现苏某没有取得股权。苏某与兰某某所签订的协议作废；五、兰某某与杨娅所谈的任何事项，公司不清楚，公司不认识杨娅，兰某某与杨娅所作的任何承诺，公司一概不承担。杨娅辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨娅向一审法院起诉请求：1、判令建福公司支付其被拖欠工资3179元；2、判令建福公司支付其双倍工资（2000元×11个月）22000元；3、判令建福公司支付其经济补偿金（2000元×2个月）4000元；4、本案诉讼费由建福公司承担。事实与理由：2013年7月至2015年1月，杨娅被建福公司聘用为后勤人员，月薪2000元，建福公司未与其签订劳动合同。建福公司在2014年11月至2015年1月期间一直拖欠其工资，其被迫离开另谋出路。因追索被拖欠的工资未果，2019年4月2日，其向元谋县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月9日，元谋县劳动争议仲裁委员会以已超过仲裁受理时限为由作出元劳人仲不字（2019）第2号不予受理通知书。请法院支持其诉请。一审法院认定事实：2013年7月1日至2015年1月31日期间，杨娅被建福公司口头聘用为后勤人员，月薪2000元，未签订书面劳动合同。建福公司未发给杨娅2014年11月-12月及2015年1月的工资分别为1325元、1000元、854元，合计3179元。因拖欠工资，杨娅于2015年1月31日离开了建福公司。因追索被拖欠的工资3179元未果，2019年4月2日，杨娅向元谋县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月9日，元谋县劳动争议仲裁委员会以已经超过仲裁受理时限为由作出元劳人仲不字（2019）第2号不予受理通知书。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建福公司系从事房地产开发的公司，杨娅聘用到其公司工作，双方建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建福公司未依法与杨娅签订书面劳动合同，在股东及其法人变更的情况下拖欠杨娅的工资和应当由公司缴纳的职工社会保险，导致杨娅离开了公司另谋生路。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为已经与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。对建福公司提出其至今与杨娅没有劳动关系的主张，其未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。杨娅申请劳动仲裁因超过时效而不予受理，但其诉请符合事实和法律规定，对其提出的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:一、由元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付杨娅工资3179元。二、由元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付杨娅双倍工资22000元。三、由元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付杨娅经济补偿金4000元。案件受理费529元，减半收取264.50元，由元谋建福房地产开发有限公司承担，与上述款项同时支付。二审中，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。根据当事人的上诉请求、理由及答辩意见，本案争议的焦点是：建福公司与杨娅之间是否存在劳动关系及本案是否已超诉讼时效。本院认为，根据杨娅提交的有建福公司原总经理兰某某、办公室主任杨锦签字认可的工资表能够证实，建福公司与杨娅之间存在劳动关系。2018年10月18日兰某某所出具的“证明”及建福公司应付工资汇总表能够相互印证，证实建福公司从2014年11月至2015年1月共计欠付杨娅工资人民币3179元，建福公司没有证据证实其已经支付过所欠杨娅的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十七条规定：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案杨娅从2013年7月至2015年1月应聘在建福公司，后因建福公司未及时足额支付劳动报酬离开公司另谋生路，共计18个月，建福公司应支付杨娅的经济补偿是4000元（2000×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案杨娅从2013年7月至2015年1月在公司工作期间，公司都未与其签订劳动合同，故杨娅主张建福公司支付其11个月二倍工资22000元并无不当。以上各项合计人民币29179元，一审法院判决建福公司支付杨娅的工资及经济补偿金共29179元并无不当。本案杨娅于2015年1月离开公司后，多次向建福公司讨薪未果，后于2019年4月2日向元谋县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不服裁决，杨娅在收到裁决书后即向元谋县人民法院提起诉讼，另建福公司原总经理兰某某也书面证明杨娅向其讨要过工资，故本案不存在超诉讼时效的问题，建福公司的该上诉理由不成立，本院不予支持。建福公司上诉认为拖欠员工工资的行为是由原股东造成的，公司在转让股权之前已经登报声明过，故杨娅的工资不应由其支付的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，本案建福公司股权转让、法定代表人变更等，并不影响劳动合同履行，故建福公司的该上诉请求不成立，本院不予支持。至于建福公司认为苏某与兰某某签订的股权转让协议作废以及兰某某与杨娅所作的承诺公司一概不承担责任等上诉理由，因该股权转让协议生效已否，并不影响建福公司承担支付拖欠员工工资及经济补偿的责任，故该上诉理由也不成立，本院不予支持。综上所述，元谋建福房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费530元，由元谋建福房地产开发有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长  李文先审判员  刘亚丽审判员  冯 艳二〇一九年十二月十九日书记员  邓 妤