西安市阎良区人民法院 西安市阎良区人民法院民事判决书 （2019）陕0114民初2608号原告（被告）：李跃仙，男，1983年1月11日出生，汉族，西安市阎良区村民，。委托诉讼代理人：高涛，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王建庄，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。被告（原告）：西安建卓航空机械制造有限公司，住所地：西安市阎良区经济开发区新型工业园扩展区。法定代表人：王辽宁，系该公司经理。委托诉讼代理人：张西峰，陕西荆山塬律师事务所律师。委托诉讼代理人：高姗，陕西荆山塬律师事务所实习律师。原告李跃仙与被告西安建卓航空机械制造有限公司（以下简称建卓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，原告建卓公司又以劳动争议案由起诉被告李跃仙，本院于2019年12月20日予以受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李跃仙的委托诉讼代理人王建庄，被告（原告）建卓公司的委托诉讼代理人张西峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李跃仙向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告支付扣发原告2019年2月份至10月份工资40915元；2、依法裁决被告支付原告未签书面劳动合同的双倍工资差额55000元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告李跃仙于2017年11月份，原告李跃仙应聘至被告处从事数控加工工作，月工资约5000元。期间，被告未与原告签订书面劳动合同亦未向原告缴纳各项社会保险，2019年2月12日期间，原告李跃仙被车床铁销击中眼部，致原告受伤，后原告诉至仲裁要求确认劳动关系，支付双倍工资。仲裁委认定其从2017年11月1日开始在被告处上班，且没有签订劳动合同，原告于2019年9月向仲裁委员会提供仲裁，原告的仲裁请求没有超过1年的仲裁时效，仲裁委认定其双培工资仅支持5705.82元，完全不符合法律规定。为维护合法权益，故原告诉至法院。被告建卓公司辩称： 2019年2月到10月的工资是40915元属于工伤待遇后停工留薪的问题；原告主张双倍工资已经超过诉讼时效，原告应在2018年11月前主张。原告建卓公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告之间劳动关系不成立；2、依法判决原告无义务支付被告双倍工资差额5705.82元；3、依法判决原告无义务为被告补缴2017年11月至2019年9月的社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：李跃仙（被告）曾在建卓公司（原告）工作属实，2019年2月患病，经治疗出院以后，李跃仙未能返还建卓公司工作，建卓公司仍根据规定向李月仙支付生活费到2019年4月。因被告长期旷工，2019年4月底，原告建卓公司已经将李跃仙按自动离职处理。故原、被告之间已经无劳动关系。根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，被告所主张的未签订劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效。关于社会保险，根据法律规定不属于司法审查范围。因仲裁裁决书错误，故建卓公司（原告）据法诉至法院。被告李跃仙辩称，建卓公司承认其在2019年2月至2019年10月的工资属于停工留薪，亦认可双方之间的劳动关系；关于2倍工资的诉讼时效，我方自2017年11月入职，至2017年12月应签订劳动合同，2018年11月份也未签订，根据相关法律规定，仲裁时效应自2018年11月开始计算，其于2019年9月申请劳动仲裁，故未过仲裁时效；公司应为其缴纳社会保险，公司未缴纳属于违法行为，故仲裁裁决关于社保的裁决，并无不当。本院经审查认定事实如下：2017年11月，李跃仙进入被告公司上班，从事数控加工工作，月薪每月4162元【取原告提供劳动时近14个月（2017年12月至2019年1月）】平均月工资，未签订劳动合同。2019年2月12日，李跃仙在工作过程中眼部受伤后至今未返回工作岗位上班。2019年9月23日，原告李跃仙向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决申请人李跃仙和被申请人建卓公司存在劳动关系；2、依法裁决被申请人建卓公司向申请人李跃仙支付扣发李跃仙2019年2月至2019年10月份的工资40915元；3、依法裁决被申请人建卓公司支付申请人李跃仙未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元（2017年11月至今）；4、依法裁决被申请人向申请人补缴2017年11月至2019年9月的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）或保险的补偿金（养老5000元×20%×22月=22000元、工伤保险5000元×0.5%×22月=550元、失业保险5000元×1.5%×22月=1650元、医疗保险5000元×8%×22月=8800元、5000元×0.8%×22月=880元）合计33880元。2019年11月29日，西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会作出阎劳人仲案字（2019）第241号裁决书，裁决：1、建卓公司与李跃仙之间事实劳动关系成立；2、建卓公司自裁决书生效之日起10日内支付李跃仙双倍工资差额5705.82元；3、建卓公司自裁决书生效之日起20日内为李跃仙补缴2017年11月至2019年9月的社会保险（用人单位应缴部分、个人应缴部分由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）；4、驳回李跃仙的其他各项申诉请求。因不服该裁决书，李跃仙于2019年12月16日诉至本院，建卓公司于2019年12月20日诉至本院。另查明，在李跃仙受伤期间，建卓公司分别于2019年2月、3月、4月累计向李跃仙支付费用4045元。本院认为，当事人对自己的主张,有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，建卓公司主张李跃仙于2017年9月20日进入该单位工作，李跃仙对此予以否认，因建卓公司未提供证据证明，本院根据建卓公司提供考勤表、工作表认定李跃仙于2017年11月开始在建卓公司工作。李跃仙和建卓公司虽未签订劳动合同，但符合事实劳动关系的形式要件及劳动关系的特征，故双方已经建立了劳动关系。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。关于双倍工资的诉求应适用于一年仲裁时效的规定，结合本案，建卓公司主张李跃仙关于未签订劳动合同的双倍工资差额已经超出了法律规定的一年仲裁时效，认为该时效至2018年11月已经过，本院认为，李跃仙于2017年11月进入该公司上班，且一直在该单位工作，故双倍工资差额的诉讼时效应自2018年12月起开始计算1年，现李跃仙于2019年9月23日就双倍工资差额申请仲裁未经过仲裁时效。另，李跃仙主张其月工资与建卓公司口头约定每月5000元，建卓公司予以否认，本院根据李跃仙在建卓公司提供劳动期间（14个月）的工资表，酌情认定其每月平均工资应为4162元，计算11个月应为45782元。关于李跃仙主张建卓公司给其补交2017年11月至2019年9月各项社会保险的诉求，因征缴社会保险费不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。关于李跃仙要求建卓公司补发原告2019年2月至2019年10月工资40915元，本院认为，此期间李跃仙因受伤未实际提供劳动，该部分费用实际应为停工留薪期工资，因李跃仙未进行劳动认定和劳动能力鉴定，故该笔费用原告可待相关法定程序进行完毕后另案主张。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《工伤保险条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）李跃仙与被告（原告）西安建卓航空机械制造有限公司存在事实劳动关系；二、被告（原告）西安建卓航空机械制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告（被告）李跃仙双倍工资差额45782元；三、驳回原告（被告）李跃仙其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）西安建卓航空机械制造有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费李跃仙预交10元，减半收取计5元，由李跃仙负担。西安建卓航空机械制造有限公司预交10元，减半收取计5元，由西安建卓航空机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审    判    员    曹正龙   二〇一九年十二月二十七日 书    记    员    梁  勍1