山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8400号 上诉人(原审原告)：山东宝都房地产开发有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区长江中路467号。 法定代表人：张闰航，总经理。 委托诉讼代理人：邵晶晶，女，1985年7月1日出生，汉族，住山东省平度市，该公司法务主管。 委托诉讼代理人：王蓝玉，女，1991年11月20日出生，汉族，住山东省昌乐县。 被上诉人（原审被告）：刘晓晖，住山东省青岛市市南区。 上诉人山东宝都房地产开发有限公司（以下简称宝都房地产公司）因与被上诉人刘晓晖劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初2375号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宝都房地产公司上诉请求：1、撤销一审判决，支持宝都房地产公司在一审的诉讼请求；2、一审、二审诉讼费用由刘晓晖承担。事实和理由：一、刘晓晖提出离职申请后，在工作交接的资产盘点环节，宝都房地产公司发现其在工作期间严重失职，未尽到岗位职责，导致金都房地产所在的金沙滩壹号大酒店资产盘亏额达38112元。按照宝都房地产公司财务管理制度规定，财务工作人员应该履行财务审核职责，及时全面了解公司经营运作状况，负责建立完整的资产明细，每月同资产管理部门核对资产，督导资产盘点，确保资产安全、保值增值，该财务制度在刘晓晖入职时已向其作出培训，刘晓晖已在培训确认书上签字确认。刘晓晖存在严重的职务失职行为，根据宝都房地产公司的《财务管理制度》中资产使用与管理规定第6.4条的规定，其对酒店资产盘亏应承担50%的责任，即人民币19056元。二、刘晓晖拒绝办理工作交接，还给宝都房地产公司造成其他经济损失。 刘晓晖辩称，其于2017年9月18日入职宝都房地产公司，在职期间尽职尽责，没有任何失职的行为，如有失职行为企业也没有提出。关于企业资产盘亏并不是刘晓晖入职期间产生，而是酒店自2016年5月份正式营业以来累计的资产管理盘亏，在入职之前刘晓晖并不知企业管理混乱，尤其是资产的管理混乱。所以请求驳回宝都房地产公司的上诉请求。 宝都房地产公司向一审法院起诉请求：1、依法判令刘晓晖赔偿因其工作失职给宝都房地产公司造成的直接经济损失19056元。2、本案诉讼费由宝都房地产公司承担。 一审法院认定事实，刘晓晖于2017年9月18日到宝都房地产公司工作。2017年12月18日刘晓晖被宝都房地产公司关联企业青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店有限公司任命为财务部经理兼人力资源部经理，负责金沙滩壹号大酒店财务部、人力行政部日常管理工作。刘晓晖于2018年4月27日以个人家庭原因向宝都房地产公司提交《辞职信》申请辞职，工作至2018年6月15日离开，宝都房地产公司于2018年7月23日出具《解除/终止劳动合同报告书》，解除日期为2018年6月30日。 阳光新天地控股集团财务管理制度第6.4条资产的使用及管理责任第9款规定，公司负责人、财务部门、行政部门、资产使用部门，未履行按月盘点责任的，将按1000元/人/次处罚，若因未履行每月资产盘点管理职责造成资产亏损未及时发现处理的，对于盘亏金额，除直接使用人进行赔偿外，公司总经理需承担盘亏金额的50%，公司财务经理及行政经理共同承担盘亏金额的50%。2017年9月18日，刘晓晖在新员工培训确认表签字，认可对包含财务管理制度在内的集团制度进行了培训。 2017年9月25日，刘晓晖在岗位说明书签字，岗位说明书具体工作第十条载明：负责定期组织对公司资产（固定资产、流动资产）进行核实（监督酒店各部门每月进行资产盘点，并对盘点结果做出处理）。 2019年1月10日，宝都房地产公司向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决刘晓晖赔偿宝都房地产经济损失19056元。2019年1月17日，青岛新海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第10384号决定书，对宝都房地产公司的仲裁申请，不予受理。宝都房地产公司对该决定书不服，诉至一审法院。 对有争议的证据，一审法院认定如下：1、宝都房地产公司提交2018年1月3日客房部所有资产汇总表（期初数）、2018.6.15客房盘点差异表，证明亏损20579元；2018.6.15餐饮部盘点差异表，证明亏损14157元；2018.6.30酒店厨房瓷器差异表，证明亏损641元；2018.6.30酒店厨房瓷器差异表，证明亏损1385元；2018.6.30酒店SPA盘点差异表，证明亏损1350元。刘晓晖对盘点差异表不认可，是宝都房地产公司单方面出具，没有其签字确认。因上述证据没有刘晓晖的签字确认，刘晓晖对此不认可，且系宝都房地产公司单方制作，对上述证据，一审法院不予认定。 2、宝都房地产公司提交2018年7月30日作出的关于酒店资产盘亏问题处理通报，证明酒店盘亏38112元，刘晓晖作为酒店财务兼人力行政经理未尽到监督管理职责，应承担盘亏金额的50%即19056元。刘晓晖对此不认可,称是在其离职后作出，对此不知情，是宝都房地产公司单方行为。因该证据系宝都房地产公司在刘晓晖离职后作出，刘晓晖对此不认可，宝都房地产公司也未提交刘晓晖签收该通报的证据，故，对该证据，一审法院不予认定。 3、宝都房地产公司提交2017年12月酒店客房部资产盘亏明细表、2018年1月壹号酒店餐饮部盘点盈亏表,称刘晓晖担任财务经理期间组织职工对酒店进行了盘点，盘亏的数额由职工承担了直接责任，从职工的工资中扣除，上面有刘晓辉的签字，证明宝都房地产公司提交的盘点差异表中的期初数是准确的。刘晓晖称，该证据是客房部和餐饮部部门负责人离职时进行的盘点，刘晓晖作为财务经理对职工离职时进行的盘点签字，但并不代表接手了多少资产。因刘晓晖在2017年12月酒店客房部资产盘亏明细表、2018年1月壹号酒店餐饮部盘点盈亏表签字，故，对上述证据的真实性,一审法院予以认定。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。宝都房地产公司提交的证据，无法证明其损失数额，且宝都房地产公司的财务管理制度规定由公司财务经理及行政经理共同承担盘亏金额的50%，违反法律规定。故，宝都房地产公司要求刘晓晖赔偿其经济损失19056元，没有事实及法律依据，不予支持。一审判决：驳回山东宝都房地产开发有限公司要求刘晓晖赔偿因其工作失职造成的经济损失19056元的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元,由山东宝都房地产开发有限公司承担。 本院二审期间，宝都房地产公司提交青岛阳光新天地控股集团有限公司的公司制度制订协商会议纪要，欲证明财务管理制度当时经过了民主程序。刘晓晖质证称，其从来没有见过该会议纪要，所谓的公司制度没有经过民主程序，也没有进行学习；刘晓晖曾经学习过的制度内容与宝都房地产公司提交的内容完全不一致。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宝都房地产公司主张刘晓晖离职进行工作交接的资产盘点环节中，发现存在资产盘亏38112元，故其由此主张刘晓晖存在严重违反财务制度的行为，应当承担50%的赔偿责任。但宝都房地产公司并未具体举证证明刘晓晖存在哪些严重违反财务制度的行为、该行为与资产盘亏之间的因果关系，一审法院对此不予支持，并无不当。宝都房地产公司主张刘晓晖拒绝办理工作交接给其造成其他损失，其对此并未提交证据证明损失的种类和数额，本院对此不予支持。综上，宝都房地产公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东宝都房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 高中日 审判员 安太欣 二〇一九年十二月三日 书记员 张 旭 书记员 庞连捷