大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0214民初7284号原告（反诉被告）：王玉成，男，1957年9月18日出生，汉族，农民，住大连市普兰店区。委托诉讼代理人：王义君（系原告王玉成儿子），男，1988年3月22日出生，汉族，农民，住大连市普兰店区。委托诉讼代理人：王明鑫，系辽宁君子道律师事务所律师。被告（反诉原告）：刘荣臣，男，1974年10月26日出生，汉族，农民，住辽宁省瓦房店市。被告：刘长红，女，1972年11月19日出生，汉族，农民，户籍地：黑龙江省双城市，现住辽宁省瓦房店市。上述二被告共同委托诉讼代理人：赵书庆，男，系大连瓦房店市大众法律服务所法律工作者，住辽宁省瓦房店市。原告王玉成与被告刘荣臣、刘长红提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玉成及其委托诉讼代理人王义君、王明鑫，被告刘荣臣及其与被告刘长红的共同委托诉讼代理人赵书庆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王玉成向本院提出诉讼请求：1.判令被告共同赔偿原告人身损害款400000元；2.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求的数额增加为498994元。事实和理由：原告于2015年起受雇于被告，在普兰店区被告的养鸡场进行肉鸡养殖工作。2019年1月27日，原告在工作中发生事故，导致右手及右前臂受损，后经大连市医科大学附属第二医院治疗，将右手及右前臂截肢，现已出院。此次事故给原告造成经济损失，另两被告系夫妻关系。故依据有关法律规定提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告刘荣臣辩称，不同意原告的诉讼请求，被告刘荣臣提供的岗位是平常岗位，进行正常的劳动，并不必然导致原告受伤的事实，原告受伤是个人自身原因造成的，原告是酒后上岗作业，原告的工作范围是上料、喂鸡、清粪，而不需要到提料绞笼取锥子，原告违反设备出现故障或异常，必须先断电并及时通知相关人员的操作规定，原告酒后没有断电擅自到绞笼里取锥子，造成自身伤害与被告刘荣臣没有关系，其自身应承担全部责任，应该驳回原告诉讼请求。被告刘长红辩称，不同意原告的诉讼请求，被告刘长红不是本案适格主体，原告与被告刘荣臣之间的事，被告刘长红不知道，原告也不是刘长红雇佣的，原告的伤害也不是刘长红造成的，故原告起诉刘长红没有依据，应予以驳回。被告刘荣臣向本院提出反诉请求：1.请求原告返还垫付的医疗费等费用43600元；2.请求原告承担反诉费用。事实和理由：鉴于本案刘荣臣在原告住院期间垫付了43600元费用，被告刘荣臣现提起反诉。原告王玉成辩称，不同意被告反诉请求，原告的伤情系为二被告雇佣期间所受，医疗费部分原告在起诉时并没有加入到请求中，被告理应为原告承担医疗费用。当事人围绕诉讼请求，原告提交了住院病案、住院病人帐页、司法鉴定意见书、户口本、证明、鉴定费发票，被告刘荣臣提供了录音、照片、微信聊天记录、交易明细，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对于上述证据的真实性均无异议证据，本院予以确定并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理查明确认的证据，本院认定事实如下：被告刘荣臣在大连市普兰店区社区承租土地，自建养鸡厂养鸡。2015年开始，被告刘荣臣雇佣原告在其养鸡厂从事喂鸡、扫粪、上料工作，原告主张饲养一批鸡的劳务费为5000元，每批鸡的饲养期限为两个月，每年饲养六批鸡，被告刘荣臣辩称原告饲养一批鸡的劳务费为3000元，每批鸡的饲养期限为两个月，每年饲养四批、五批或六批鸡。2019年1月27日，原告怀疑其打料袋用的锥子掉到绞笼当中，遂自行爬上距地面两米左右的行车上寻找锥子，并要求在行车下方的刘长维给行车通电，因机器运转，原告不慎将右手及右前臂绞伤。原告伤后于2019年1月27日至2019年2月22日在大连医科大学附属第二医院住院治疗26天，住院期间花费的医疗费等费用共计43600元系被告刘荣臣垫付。经本院询问，原告明确表示其系依据雇佣关系向被告刘荣臣主张权利，不起诉刘长维。另查明，原告系非农业家庭户口，定残时系62周岁，其在录音中自认发生事故时有饮酒的情况。大连衡泰司法鉴定中心于2019年11月12日作出大衡临鉴［2019］第510号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.被鉴定人王玉成2019年1月27日外伤后致右前臂缺失，构成六级伤残。2.休治时间150天（含住院期间），需1人护理60天，需给予90天营养费用；3.安装假肢的费用、更换时间，可以参照假肢配置机构的意见来确定。原告花费法医鉴定费2440元。本院认为，结合双方的诉辩意见，本案本诉部分的争议焦点为：一、原告诉请的赔偿项目及数额是否合理；二、被告刘长红应否承担连带责任。反诉部分的争议焦点为：原告应否返还被告刘荣臣垫付的款项。关于本诉部分的争议焦点一，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告与被告刘荣臣系雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身伤害。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害司法解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。即使刘长维为侵权人，原告亦有权选择是否向其主张权利，现原告明确表示其系依据雇佣关系向被告刘荣臣主张权利，被告刘荣臣作为雇主对雇员即原告在从事雇佣活动中所受伤害应当承担赔偿责任。但原告在被告刘荣臣处工作已有四年的时间，其在从事雇佣活动中存在饮酒的情况，原告擅自到距离地面两米的行车上寻找锥子亦非遵从雇主的指示，事故发生当天机器设备并未通电，系原告要求刘长维将机器通电。原告指示他人将自己置于危险境地，其自身在雇佣活动中亦存在过失，该过失可减轻雇主责任，故原告自身也应承担50%的责任，雇主即被告刘荣臣应承担50%的责任。关于残疾赔偿金一节，根据《人身损害司法解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。伤残赔偿金的赔偿年限应自定残之日起算，原告定残时62周岁，赔偿年限应为18年，赔偿系数应为50%。原告户口本记载户别为非农业人口，即便原告分有土地，其亦以为被告提供劳务为主要收入来源，不同于传统农村居民依靠土地耕种为主要收入来源。确定为城镇居民户不因是否保留土地而改变其户籍性质，并且原告居住地为大连市普兰店区社区居委会，根据国家统计局发布的2018年统计用区划和城乡划分码，大连市普兰店区社区居委会城乡分类码为111，另根据《统计用城乡划分代码》，城乡分类代码的结构为：111表示主城区，故原告系城镇居民，其残疾赔偿金就应当按照城镇居民的标准计算。原告主张按2018年城镇常住居民人均可支配收入43550元/年计算残疾赔偿金合理，故原告主张的残疾赔偿金391950元（43550元/年×18年×50%）合理，本院予以确认。关于误工费一节，根据《人身损害司法解释》第二十条之规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。本案中，原告受雇于被告刘荣臣从事畜牧业生产辅助工作，原、被告均未提供证据证明原告的实际收入，其收入可参照大人社发〔2018〕391号《关于发布2018年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》中附件1分工种企业工资价位表第278项规定，农林牧渔业生产辅助人员年平均工资64239元计算。庭审中，原告认可其饲养一批鸡的劳务费为5000元，每年饲养六批鸡，据此其年收入应为30000元，低于同行业标准，应按照原告实际减少的收入，即年收入30000元计算误工费。经鉴定，原告休治时间150天（含住院时间），原告主张的误工费应为12328.77元（30000元/年÷365天×150天）。关于营养费一节，大连衡泰司法鉴定中心司法鉴定意见书作出需给予90天的营养费用，原告诉求的营养费按照100元/天的标准计算较为适宜，故本院支持原告的营养费为9000元（100元/天×90天）。关于护理费一节，大连市人力资源与社会保障局2018年发布的第391号文件，其中医院护工12小时护理工资为150-200元/日。原告主张按150元/天计算护理费，不违反法律规定，本院予以支持。经司法鉴定，建议需1人护理60天，故护理费应为9000元（150元/天×60天）。关于精神损害抚慰金一节，因被告刘荣臣系雇主，并非直接侵权人，其承担雇主责任，精神损害抚慰金适用于侵权行为，故原告主张精神损害抚慰金无法律依据，本院不予支持。关于住院伙食补助费一节，应参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，大连市财政局2014年7月2日公布的《大连市市直机关差旅费管理办法》中的伙食补助费标准为100元/天，原告诉求伙食补助费按照100元/天的标准计算合理，其伤后住院26天，故原告主张的住院伙食补助费为2600元（100元/天×26天）合理，本院予以支持。关于鉴定费一节，该项费用是原告因为本次事故产生的合理的经济损失，故鉴定费元2440应当由被告刘荣臣按50%的责任比例赔偿。关于争议焦点二，庭审中，被告刘荣臣认可雇佣原告从事工作，被告刘长红否认其雇佣原告的事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告应提供证据证明其系受被告刘长红雇佣，其未提供证据，应承担举证不能的法律后果。故对原告主张被告刘长红承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。以上原告的合理损失为残疾赔偿金391950元、误工费12328.77元、营养费9000元、护理费9000元、住院伙食补助费2600元、鉴定费2440元、被告刘荣臣垫付的医疗等费用43600元，合计470918.77元。上述损失，由被告刘荣臣按50%的责任比例赔偿，即235459.39元（470918.77元×50%），扣除被告刘荣臣垫付的43600元，被告刘荣臣还应向原告赔偿191859.39元（235459.39元-43600元）。关于反诉部分的争议焦点，因本案被告刘荣臣垫付的医疗费等费用的情况，已在本诉中进行抵扣，原告不应再返还该费用，故对被告刘荣臣的反诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告刘荣臣于本判决生效之日起15日内赔偿原告王玉成残疾赔偿金、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计191859.39元；二、驳回原告王玉成的其他诉讼请求；三、驳回被告刘荣臣的反诉请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计4392元（原告已预交），由原告王玉成负担2323元，由被告刘荣臣负担2069元，被告刘荣臣于本判决生效之日起十日内向本院缴纳；反诉费445元（被告刘荣臣已预交），由被告刘荣臣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  姜茂坤二〇一九年十二月三十日法官助理刘明翘书记员冷奇本案引用的法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。