广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初1797号原告：珠海景旺柔性电路有限公司，统一社会信用代码91440400761556281B，住所珠海市斗门区乾务镇富山工业园富山二路1号。法定代表人：高烈初，董事长。委托代理人：郑江明，公司员工。委托代理人：陈超群，公司员工。被告：薛兵，男，1984年3月29日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。委托代理人：王梦祥，广东珠明律师事务所律师。原告珠海景旺柔性电路有限公司（以下简称：景旺公司）与被告薛兵劳动合同纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告景旺公司的委托诉讼代理人郑江明、陈超群，被告薛兵及其委托诉讼代理人王梦祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告景旺公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年1月份实发工资差额1069.05元；2、判令原告无需向被告支付2019年2月份实发工资差额1856.25元；3、判令原告无需向被告支付经济补偿金48572.81元。事实和理由：被告于2012年12月21日入职珠海双赢柔软电路有限公司。2018年12月3日，珠海双赢柔软电路有限公司进行工商变更，变更后企业名称为珠海景旺柔性电路有限公司。自2019年1月份开始，原告进行组织机构调整，被告所在部门由生产处-前工程制造课变更成生产部-办公室。自2019年3月7日起，被告无故连续旷工。2019年3月15日，原告向被告寄送《催告函》，要求被告“自收到本函之日起一个工作日内到岗上班，否则，公司将按照相关法律法规和公司规章制度与您依法解除劳动关系”，但被告拒收；之后，原告多次通过电话、短信等形式与被告沟通上班事宜，被告皆不予理睬。综上，自被告入职之日起，原告按时、足额向被告支付工资，原告无需向被告补偿2019年1月和2019年2月工资差额，无需向被告支付经济补偿金。原告景旺公司对其诉称提交如下证据：1.《劳动合同书》，拟证明被告于2012年12月21日入职珠海双赢柔软电路有限公司；2.《核准变更登记通知书》，拟证明2018年12月3日珠海双赢柔软电路有限公司更名为原告；3.组织架构变更通知，拟证明原告于2019年1月对组织架构进行变动，被告的生产工序由前生产处前工程制造课变更为生产部办公室；4.2019年1月-2月《考勤记录》，拟证明被告于2019年1月至2月期间的考勤情况；5.2019年1月-2月《工资单》，拟证明被告的薪资结构；6.2018年9月-2019年2月《银行流水单》、《2019年1月工资条签收表》，拟证明原告按时足额支付被告2019年1月-2月份工资；7.《催告函》、《快递单》、《短信记录截图》，拟共同证明被告2019年3月7日起无故旷工，且经原告以函件及短信等书面形式催告后仍然未按期返岗；8.庭后补充提交《珠海双赢柔软电路有限公司奖惩管理办法》及《签呈申请单》、《珠海景旺实验室工作日报》，拟证明因2018年12月份丝印品质稽查丝印不符合项54项，现做管理失职处理，将薛兵由丝印主管一职降为领班。被告薛兵辩称：对原告起诉的事实及理由，被告认为不存在。被告对仲裁裁决事实认定及裁决内容均认可。被告薛兵对其辩称提交解除劳动合同通知书、邮政回执，拟证明我方在2019年3月2日与原告解除劳动关系，并非原告所述我方有旷工的事实。经审理查明：珠海双赢柔软电路有限公司成立于2004年4月19日，于2018年12月3日经珠海市斗门区工商行政管理局核准变更登记，企业名称变更为珠海景旺柔性电路有限公司。被告于2012年12月21日入职珠海双赢柔软电路有限公司，双方有签订书面劳动合同，合同期限为固定合同从2012年12月21日至2015年12月20日止，并于2015年12月20日续签合同期限至2018年12月20日止，于2018年12月20日续签合同期限至2023年12月20日止。2018年10月24日，原告景旺公司进行组织架构调整。原告在仲裁时提交的被告薛兵2018年3月至2019年2月份工资表显示应发工资分别为7534元、7134元、7644元、7169元、7134元、7934元、7534元、8334元、7534元、7534元，合计75485元。原告制作的《薛兵19年1月-2月薪资明细》，载明被告薛兵在生产部职位为领班，基本工资2100元，1月份应发工资6741.16元，实发工资6036.13元；2月份应发工资5321.75元，实发工资4958.09元。原告景旺公司提交的考勤显示，被告2019年2月份出勤14天。原告于2019年2月15日通过汇款入账支付被告薛兵1月份工资6036.13元,后又支付了2月份工资5321.75元。2019年3月2日，被告薛兵向原告景旺公司寄出《解除劳动关系通知书》，载明：“本人薛兵于2012年12月21日入职珠海双赢柔软电路有限公司，2018年12月3日，珠海双赢柔软电路有限公司变更企业名称为珠海景旺柔性电路有限公司。由于公司拖欠本人工资等原因，现本人依法向公司提出解除劳动关系。自本通知邮寄之日起，本人与公司的劳动关系解除。”2019年3月4日，申请人薛兵向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.景旺公司支付2019年1月拖欠的工资1069.05元；2.景旺公司支付2019年2月工资7105.18元；3.景旺公司支付经济补偿金48572.81元。该仲裁委员会审理后于2019年5月10日作出珠斗劳仲裁非终字［2019］第106号仲裁裁决书，裁决如下：一、景旺公司于本裁决生效之日起五日内支付薛兵2019年1月份实发工资差额1069.05元；二、景旺公司于本裁决生效之日起五日内支付薛兵2019年2月份应发工资差额1856.25元；三、景旺公司于本裁决生效之日起五日内支付薛兵经济补偿金48572.81元；四、驳回薛兵其它仲裁请求。2019年3月15日，原告景旺公司发出《催告函》，载明：“薛兵自2019年3月7日至今，您未到岗上班，也未按公司规定履行任何请假手续。截至今日您已旷工7天，您的行为严重违反公司规章制度，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度与您解除劳动关系。请您自收到本函之日起一个工作日内到岗上班，否则，公司将按照相关法律法规和公司规章制度与您依法解除劳动关系。”景旺公司于2019年5月21日收到珠斗劳仲裁非终字［2019］第106号仲裁裁决书，于2019年6月5日向本院提起本案诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于原告是否及时足额支付被告劳动报酬。原告称由于被告工作失职于2019年1月被降级为领班，因此按领班职级发放工资待遇，与之前主管的薪资有差额，但原告在仲裁时没有提交依法对被告进行降职处罚的证据，在本案审理时也超过举证期限在开庭后补充提交，因被告不同意质证，且该证据不属于新证据，故原告应承担举证不力的后果。仲裁委根据被告原来任主管的职级工资待遇计算得出被告2019年1月份实发工资差额为1069.05元，2019年2月份应付工资差额为1856.25元，该工资差额的计算准确，符合法律规定，本院予以认定。上述工资差额，原告应支付给被告。由于原告单方违法对被告进行降职降薪，故原告以此为由要求解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除劳动合同情形。原告离职前十二个月平均工资经计算为7516.42元，因原告在仲裁时主张离职前十二个月平均工资为7427.74元，视为原告对自己民事权利的自行处分，本院亦予以支持，故原告应支付被告经济补偿金7427.74元×6.5个月=48572.81元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告珠海景旺柔性电路有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告薛兵2019年1月份实发工资差额1069.05元；二、原告珠海景旺柔性电路有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告薛兵2019年2月份应发工资差额1856.25元；三、原告珠海景旺柔性电路有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告薛兵经济补偿金48572.81元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告珠海景旺柔性电路有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  刘嘉华二〇一九年十二月二十六日书记员  李慧敏