江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初3680号 原告：徐杰，男，1978年1月10日生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：孙兴爱，江苏金华星律师事务所律师。 被告：徐州润东汇通汽车销售服务有限公司，住所地江苏省徐州市城南开发区淮海集团隔壁。 法定代表人：杨鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘雪茹，江苏泰信律师事务所律师。 原告徐杰诉被告徐州润东汇通汽车销售服务有限公司（以下简称“润东汇通公司”）劳动争议纠纷一案。本院于2019年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，原告徐杰及委托诉讼代理人孙兴爱，被告润东汇通公司的委托诉讼代理人刘雪茹到庭参加诉讼。后因案情需要，本案转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告徐杰的委托诉讼代理人孙兴爱、被告润东汇通公司的委托诉讼代理人刘雪茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐杰向本院提出诉讼请求：1、请求解除劳动合同；2、要求被告支付原告2019年2月至5月的工资3478元/月*4月=13912元；3、被告支付经济补偿金11.5月*3478元/月=40000元；4、要求被告支付双倍工资15月*3478元/月=52170元；5、被告赔偿原告社保损失4000元；6、要求被告支付加班费115元/天*330天=37950元。事实和理由：2008年2月原告到被告处上班，双方建立劳动关系，工作至今近11年。工作期间一直敬敬业业，勤勤恳恳，任劳任怨，积极积极主动完成领导交办的工作任务。但自2019年2月至5月，被告已连续拖欠原告数月的工资，并且这几个月的社会保险也未足额及时交纳。被告的行为严重影响了原告家庭生活，同时也严重违反了劳动合同法的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项：未及时足额支付劳动报酬的；第3项：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及该法第46条第一项，第82条等相关法律、法规之规定，为维护原告合法权益，原告于2019年5月27日向徐州市劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委因证据不足为由于6月4日作出劳人仲不字（2019)第77号不予受理通知书。故诉至法院，请求法院判如所请。 被告润东汇通公司辩称，1.原告主张加班费无事实及法律依据，原告并未提交证据证明存在加班事实。原告对2018年5月27日之前的加班费主张超过仲裁时效。被告公司实行综合工时制，保证每周工作不超过44小时，每周至少休息一日，并没有超时工作的情形，也并不违反劳动法的规定。另外，根据劳动合同约定和公司员工手册的规定，加班必须经过审批，这也是为了防止员工故意进行没必要的加班，并主张加班费，原告对该规定是明知的，应当遵守公司规章制度，但是被告并没有受到原告的加班申请，故不存在加班情况；2、原告在一审中增加的诉请没有经过仲裁前置程序，法院不应受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉请，如该诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中原告增加的诉请属于独立的劳动争议，故必须经过仲裁前置程序。3.被告公司工资发放有所迟延是经营困难的客观原因造成的，并不是主观恶意，也没有对员工生活造成实质性影响，劳动者不能以此来要求经济补偿金根据江苏省高院发布的江苏十大劳动争议纠纷案例中的案例八裁判精神及《徐州市中院、市人社局关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的，要结合单位不支付劳动报酬的原因、单位主观过错以及对劳动者生活的实质影响等综合考量，用人单位不存在主观恶意的，不构成推定解雇，对劳动者要求支付经济补偿金的，应不予支持。本案被告在生产经营发生困难后，一直在积极筹措资金恢复生产，并且只是短期拖欠，拖欠数额较少，至2019年7月，被告已经将原告工资全部足额发放，故被告的行为并未对原告的生活造成实质性影响，故其以此理由要求支付经济补偿金不应得到支持。 就案件事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2008年3月14日，原告应聘至被告处工作，并填写应聘登记表一份，原告自该日一直在被告处工作，原告陈述工作第一年所签合同为一年期限，后双方三年一签劳动合同。 2018年3月1日，被告润东汇通公司（甲方）与原告徐杰（乙方）签订《劳动合同》一份，约定该合同为固定期限劳动合同，有效期限为3年，自2018年3月1日至2021年2月28日止。本合同期满终止前，双方协商一致可以续订本合同；若双方未能就续签合同达成一致的，合同到期自然终止，甲方应当提前将终止或续订签订合同意向以书面形式通知，并办理终止或续订手续。乙方同意按照双方约定，在甲方的备件部门担任备件管理工作。甲方实行国家规定的工时制度，甲方可根据实际经营情况有权调整乙方的工作时间。乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和报批手续。甲方为商业零售企业，因经营管理需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班，即乙方同意按照甲方的安排，延长工作时间或在休息日和法定节假日加班。甲方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度。甲方根据不同岗位性质，确定乙方的薪酬福利标准，具体见《薪酬确认函》。薪资不低于当地最低工资标准。甲方实行先工作后付薪制度，于每月25日支付乙方月基本工资。如遇法定节假日或休假日，则月工资支付延期至假日结束后的第一个工作日。被告在甲方处加盖公章，原告在乙方处签字、捺印。 本院依据原告提交的中国银行流水明细，显示原告的工资发放情况如下：2018年1月22日2328.56元、2018年2月9日2636.25元、2018年3月22日2636.25元、2018年4月10日2636.25元、2018年5月22日2636.25元、2018年5月30日2636.25元、2018年7月13日2513.17元、2018年9月3日3136.25元、2018年9月18日2812.72元、2018年11月9日3058.87元、2018年12月8日3058.87元、2018年12月31日3058.87元、2019年2月2日2935.79元、2019年3月4日3158.87元、2019年4月19日3058.87元、2019年5月21日2982.68元、2019年5月28日3168.87元、2019年6月17日3308.87元。 2019年5月16日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书一份，其认为被告存在拖欠工资、欠缴社会保险费违反了劳动合同法的规定，故要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金40000元、双倍工资40000元。被告于2019年5月17日收到该解除劳动合同的通知。庭审中，被告认可原告向其发出解除劳动合同通知并办理离职手续，涉案劳动合同关系已经解除。 被告提交徐州市本级社会保险单位参保人员缴费证明一份，载明徐杰自2016年7月至2019年6月的社会保险费均已实际缴纳，缴费金额为40939.19元。 庭审中，双方均确认被告已向原告发放2019年2月至5月的工资。 2019年5月27日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求对其与被告润东汇通公司之间存在劳动争议纠纷进行仲裁，该仲委会经审理后作出劳人仲案字[2019]第77号不予受理通知书，理由为其未提供与润东汇通公司有直接利害关系的证据材料，《不具备劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件。原告因不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据原、被告所举证据及双方确认的事实，被告已向原告发放2019年2月至5月的工资，故对原告该项诉请，本院不再支持。对于原告诉请要求解除劳动合同的问题，因被告存在拖欠原告工资及欠缴社保的问题，原告已向被告发送解除劳动合同的通知，被告认可收到该通知并在庭审中确认了双方解除劳动合同关系的事实，故双方的劳动合同关系已经解除。 对于原告诉请要求被告支付经济补偿金的问题。因被告存在拖欠工资及欠缴社保，原告有权要求解除劳动合同，并按照劳动合同法第四十六条的规定要求被告支付经济补偿金。被告辩称工资迟延发放系由于公司经营困难并未故意拖欠的问题，本院认为由于被告多次拖欠原告的工资，期限已超出三十日，且未根据相关条例的规定以书面形式向劳动者说明情况或征得工会、职工代表大会的同意，也未在发生拖欠之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告（即备案），并提出处理方案，应认定被告润东汇通公司无故拖欠工资的行为，故应向原告支付经济补偿金，因原告在被告处工作年限为11年2个月，根据原告提交的工资明细计算其解除劳动关系前12个月的月平均工资为3021.06元，故依据劳动合同法第四十六条规定，经济补偿金应为11.5×3021.06元=34742.19元。 对于原告主张被告应向其支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。本案原告虽然符合劳动合同法第十四条规定的应与被告签订无固定期限劳动合同的情形，但双方三年一签劳动合同，在2018年3月1日时再次签订固定期限为三年的劳动合同，合同条款及期限均明确，在签订合同前亦未向被告提出签订无固定期限劳动合同的请求，其再次主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 对于原告主张的加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告主张加班费的诉请，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并进行审理。本案中，原告仲裁要求的事项为要求解除劳动合同、补发2019年2月至5月的工资、经济补偿金40000元、支付双倍工资40000元、补偿社保损失4000元，而原告本次诉讼时起诉的另外增加了要求支付加班费的诉请，本院认为其诉请要求的加班费在仲裁过程中未曾提出,并且与已经过仲裁的诉讼请求没有不可分性，原告应当就该部分请求先行向仲裁机构进行仲裁。 对于原告要求被告向其支付社保损失的诉讼请求，经本院查明，被告已为徐杰缴齐社会保险费，原告再行主张损失于法无据，且该项诉请不属于劳动人事争议案件受理的范围，故本院对原告该项诉讼请求不予支持，原告可向社会保险经办机构或相关主管部门申请解决。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释》第六条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十日内，被告徐州润东汇通汽车销售服务有限公司向原告徐杰支付经济补偿金34742.19元； 二、驳回原告徐杰其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州润东汇通汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  吕 婷 人民陪审员  孙建华 人民陪审员  杨云霞 二〇一九年十二月二日 书 记 员  侯亚菲