山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1102民初7906号 原告：盛玉涛，男，汉族，1989年10月23日出生，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：赵宾，山东陆海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘培淑，山东陆海律师事务所律师。 被告：青岛德邦物流有限公司，统一社会信用代码91370214682567791B，住所地山东省青岛市城阳区城阳街道墨水河东、双元路西（青岛嘉阳仓储有限公司院内）。 法定代表人：刘毕成，总经理。 委托诉讼代理人：张成希，男，汉族，1988年2月14日出生，该单位职工，住黑龙江省巴彦县。 原告盛玉涛与被告青岛德邦物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛玉涛及其委托诉讼代理人赵宾，被告青岛德邦物流有限公司的委托诉讼代理人张成希到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告盛玉涛向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2、3月份工资3673元，因违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金39317.76元。事实与理由：被告于2012年9月开始在原告处从事物流配送工作。2019年3月28日被告以原告违纪为由，向原告送达了《解除劳动合同通知书》。原告于2019年4月4日向东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会裁决原被告双方于2019年3月28日解除劳动关系，由被告支付原告拖欠工资及经济补偿金15919.16元。原告认为，东港区劳动人事争议仲裁委作出的裁决存在如下问题：一、认定事实不清。1、裁决书未支持拖欠的2月份工资，而支持的3月份工资低于日照市最低工资标准，应予纠正。原告在提起劳动仲裁时，要求被告支付拖欠的2、3、4月份工资，在庭审时被告承认拖欠2、3月份工资，并出具了2、3月份工资明细，只是因为被告认为双方于2019年3月28日解除了劳动关系，所以不存在4月份工资；但是裁决书中对于双方认可的2月份工资并没有支持，只支持了3月份工资，对此应予纠正。2、裁决书没有计算原告在2015年7月1日至2016年3月31日工作年限。被告出具的劳务派遣合同中，截止时间从2012年9月17日至2015年6月30日，而与原告签订劳动合同的时间为2016年4月1日，中间空档的时间原、被告之间存在事实劳动关系，应当计算在实际工作年限内。二、适用法律错误。被告因原告违纪而与其解除劳动关系，但是在仲裁庭审中并未对原告的违纪行为提出有力的可被采纳的证据，应认定为违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是仲裁庭在被告证据不足的情况下，认定其单方解除劳动合同并未违法，只是因拖欠工资依据劳动合同法第四十七条规定支持了经济补偿金，属于适用法律错误，应予纠正。综上，原告为维护自己的合法权益特诉至贵院，恳请贵院查明事实，依法判处。 被告辩称：2019年2月工资为1913元，3月为1175元，共计3088元，现在原告没有办理离职，所以一直没支付，不同意支付原告赔偿金，根据我方提交的证据，原告与部门经理的聊天记录，原告部门经理的上级区域经理的聊天记录，表明原告有违反公司规章制度的行为，所以不同意支付原告的赔偿金。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同原件，证明原告自2016年4月1日入职至2019年3月28日被违法辞退，在此期间双方存在劳动关系；证据二、解除劳动合同通知书，记载被告以原告严重违纪为由，通知与其解除劳动关系，并责令其于2019年4月17日办理解除劳动关系手续，证明被告在没有任何事实基础上，以原告严重违纪为由而予以辞退，严重违反劳动法及劳动合同法规定，应当支付原告双倍经济补偿；证据三、原告工资发放明细，证明被告欠发原告2019年2、3月工资，原告自2018年4月至2019年3月（期中2、3月份工资数据在被告手中）月平均工资4948元；证据四、原告2019年3月排班表（手机拍摄照片）、2019年3月16日原告下班打卡视频、原告与其领导刘永峰通话记录，证明原告在2019年3月按时出勤，按时休班，并没有如刘永峰所说的连续旷工三天的情形。原告与其日照地区区域经理刘永峰之间存在个人矛盾，以致刘永峰在原告2019年3月17日、18日休班期间，告知被告处人事部门以原告违纪为由予以辞退，并私自登录原告个人人事管理系统，将原告工作状态修改为自离，并清除其工号和系统记录，而并非原告自己提出的辞职；证据五、日照市最低工资标准，原告2月工资1913元未发放属实，原告3月工资1175元未发放属实，但低于日照市最低工资标准，应按照日照市最低工资标准发放；证据六、原告与被告处原职工陆宇涛、时国强微信聊天记录，证明2019年3月5日，原告正处于休班状态，并嘱咐时国强及时送货，而并非被告所说原告这天消极怠工。排班表3月5日当天是休班，原告住在单位打了卡；证据七、单号1200064724客户支付宝打款记录，证明该单号客户已将该笔运费直接打入德邦物流股份有限公司账户，而被告陈述打给原告，并由原告扣留。 被告经质证认为：对于证据一、二、三真实性无异议；对于证据四排班表系月初排班，实际是否来上班应该看真实的打卡记录；对于证据五对最低工资标准无异议，但应正常出勤后才发放全部工资；对于证据六不能证明原告3月5日休班，因为是原告下午五点多发的。3月5日当天原告有上下班的打卡记录，证明原告是正常上下班；对于证据七无法证实真实性与关联性。 被告向本院提交了如下证据：证据一、仲裁申请书，证明仲裁请求；证据二、原告与时国强的微信聊天记录，时国强与区域经理刘永峰的微信聊天记录，刘永峰与临沂大区办公室主任曹玉玲汇报原告的工作失误情况，证明原告工作有失误；证据三、东港区南湖镇营业点的妥投异常和妥投率，表明原告的工作没到位；证据四、原告2018年9月1日至2019年3月的打卡记录，其中2019年3月打卡共15天，有的当天还打卡不全，结合原告与时国强微信聊天原告3月17日请假，但3月17日有打卡记录，说明原告有虚假打卡现象；证据五、原告2018年3月至2019年2月的工资发放情况及2、3月工资发放明细。 原告经质证认为：对于证据一真实性无异议；对于证据二真实性无异议，对证明目的不认可，原告平时住在单位（南湖营业点），3月17日休班，因为时间很早且原告发烧，原告误以为当天上班；对于证据三原告是营业员，妥投率是快递员的业务，是考核快递员的，不是考核营业员的；对于证据四属实，但是证明目的不认可；对于证据五除去2、3月未发放工资数额认可，其他应该以银行流水为准。 经审查，对当事人提交的双方均无异议的证据，本院予以确认，对有争议的证据，本院将结合其他关联证据和庭审查明的事实进行综合认定。上述证据均在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2016年4月1日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2016年4月1日至2019年6月30日，无试用期，每周休息一天，原告提供正常劳动的基本工资是2500元/月。被告欠发原告2019年2月工资1913元、3月工资1175元。原告离职前12个月的平均工资为4899.50元。2019年3月28日被告因原告严重违反公司规章制度、劳动纪律、已达到违反解除的条件为由，向原告出具解除劳动合同通知。被告未能提交原告违反规章制度的事实、解除劳动合同的依据及解除劳动合同所履行相应工会审批程序的证据。 原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告2019年2月、3月、4月工资及赔偿金78878元。该委员会于2019年7月19日作出东劳人仲案字［2019］第550号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2019年3月28日解除劳动关系；二、被告支付原告工资1175元；三、被告支付原告经济补偿金14744.16元；四、驳回原告请求支付赔偿金的仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审过程中原告将经济赔偿金的数额由39317.76元变更为29688元。 上述事实，由原告提交的东劳人仲案字［2019］第550号仲裁裁决书、劳动合同、微信截图、中国农业银行交易明细，被告提交的微信截图、打卡记录及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：2016年4月1日原告与被告签订劳动合同，双方劳动关系于2019年3月28日解除，双方对劳动关系解除时间均无异议。故对于原、被告之间的劳动关系于2019年3月28日解除，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告对被告欠原告2019年2月工资1913元无异议，原告主张3月工资1730元未付，但原告3月份勤为15天，被告认可3月工资1175元未支付，被告应予支付，本院予以确认。 关于原告请求被告支付经济赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，被告未能提交原告违反规章制度的事实、解除劳动合同的依据及解除劳动合同所履行的工会审批程序的证据，属于违法解除的情形，故对原告请求支付双倍经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告应支付原告经济赔偿29397元（4899.50元/月×3个月×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告盛玉涛与被告青岛德邦物流有限公司之间的劳动关系于2019年3月28日解除； 二、被告青岛德邦物流有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告盛玉涛2019年2月工资1913元、3月工资1175元； 三、被告青岛德邦物流有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告盛玉涛经济赔偿29397元； 四、驳回原告盛玉涛本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛德邦物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  安晓辉 二〇一九年十二月十日 法官助理陶冶 书记员徐俪倩