安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖10民终682号上诉人(原审被告，并案原告）:黄山市三阳机电有限公司，住所地安徽省祁门县劲松路11号，统一社会信用代码913410247568369838。法定代表人：陈贤祁，该公司董事长。委托诉讼代理人：何世坤，安徽昌义律师事务所律师。被上诉人（原审原告，并案被告）：汪少敏，男，1975年3月22日出生，汉族，安徽省祁门县人，住安徽省祁门县。上诉人黄山市三阳机电有限公司（以下简称三阳机电公司）因与被上诉人汪少敏工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省祁门县人民法院2019年8月28日作出的（2019）皖1024民初563号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。三阳机电公司上诉请求：改判三阳机电公司不承担汪少敏的一次性伤残补助金30567.13元、一次性医疗补助金33963.48元、一次性伤残就业补助金56605.8元。事实与理由：一、一审判决认定：“《工伤保险条例》第二十六条明确对提出再次鉴定的时限及程序进行了规定，在诉讼过程中，三阳机电公司未提交证据足以推翻黄山市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论，其提出重新鉴定申请的程序亦不符合法律规定，故依法不予准许”的事实错误。二、汪少敏的一审诉讼请求超过仲裁申请请求，一审法院对该部分予以支持错误。三、一审判决及祁门县劳动人事争议仲裁委员会祁劳人仲裁字【2019】第38-2号仲裁裁决书的程序违法，我方认为本案需要重新鉴定，不应按照九级伤残确定上述三项补助金。汪少敏辩称：一、三阳机电公司未提交证据足以推翻黄山市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论，其提出重新鉴定申请的程序亦不符合法律规定，一审法院认定正确。二、汪少敏一审诉讼请求的项目与仲裁请求项目一致，只是金额略有增加，一审法院判决并无不当。三、三阳机电公司提出的重新鉴定申请违反《工伤保险条例》第二十六条的规定，一审法院不予准许正确。汪少敏向一审法院起诉请求：1.判决三阳机电公司向汪少敏赔偿一次性伤残补助金30567.13元（5660.58×60%×9）、一次性医疗补助金33963.48元（5660.58×6）、一次性伤残就业补助金56605.8元（5660.58×10）、停工留薪期工资18600元（3100×6）、工伤鉴定费280元、交通费40元、医疗费144元、住院伙食补助费280元（20×14）、住院护理费1406.77元（5107.42×80%÷30×14-500），共计141887.18元；2.诉讼费由三阳机电公司承担。三阳机电公司向一审法院起诉请求：1.判决三阳机电公司无须支付汪少敏一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金56600元；2.诉讼费由汪少敏承担。一审法院认定事实：2018年3月20日，汪少敏与三阳机电公司签订《劳动合同书》，合同约定汪少敏在三阳机电公司从事检验员工作，合同期限自2018年3月20日至2021年3月20日。《劳动合同书》载明试用期自2018年3月20日至2018年6月20日止。劳动合同约定试用期满后，检验员以独立上检验台为准，工资（含满工勤奖）为每月2600元，之前为学徒期，按每日60元计算。三阳机电公司未为汪少敏办理社会保险，亦未缴纳工伤保险费。2018年5月28日上午11时10分左右，汪少敏在给电机Y90后盖上螺丝时，左手拇指不慎被机台压伤。汪少敏经祁门平安医院住院治疗14天，诊断为：1.左拇指远节指骨缺损；2.左拇指切割伤。三阳机电公司已支付护理费500元。2018年10月9日，祁门县人力资源和社会保障局认定汪少敏受伤为工伤。汪少敏于2019年1月25日以三阳机电公司未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由，向三阳机电公司提出辞职。2019年3月25日，黄山市劳动鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，汪少敏的劳动功能障碍程度初次鉴定为九级。2019年4月8日，三阳机电公司签收《因工负伤劳动能力鉴定结论书》。2019年5月13日，三阳机电公司向祁门县劳动人事争议仲裁委员会申请对汪少敏的工伤伤残等级重新鉴定。汪少敏于2019年4月30日向祁门县劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，请求裁决：1.三阳机电公司支付拖欠自2018年3月22日至2018年5月31日的工资7196.43元；2.三阳机电公司支付2018年4月至2018年5月的加班工资420元；3.三阳机电公司支付拖欠工资和加班工资25%的经济补偿金1904.11元；4.三阳机电公司支付经济补偿金3100元；5.支付工伤九级的赔偿费用即一次性伤残补助金27900元、一次性医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金56600元、停工留薪期18600元、工伤鉴定费280元、交通费40元、医疗费144元、住院伙食费420元、住院护理费1260元、营养费500元，共计139704元。祁门县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出祁劳人仲裁字〔2019〕第38-2号《仲裁裁决书》，裁决：1.三阳机电公司于本裁决生效之日起5日内支付汪少敏一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金56600元、停工留薪期工资6240元、住院伙食费280元、住院护理费1260元；2.驳回汪少敏其他请求。汪少敏与三阳机电公司均不服祁劳人仲裁字（2019）第38-2号仲裁裁决，均于2019年6月25日先后向法院提起诉讼。另查明：2017年度黄山市在岗职工月平均工资为5107.42元；2018年度安徽省在岗职工月平均工资为5660.58元。本案诉讼过程中，三阳机电公司于2019年7月1日向一审法院提交重新鉴定申请书，要求对汪少敏的工伤伤残等级进行司法鉴定。针对双方当事人争议的焦点，根据查明的事实和认定的证据，评判如下：一、关于黄山市劳动鉴定委员会作出的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》是否已经发生法律效力，本案能否启动司法鉴定程序问题。诉讼过程中,三阳机电公司不服黄山市劳动鉴定委员会对汪少敏作出的劳动能力鉴定结论,申请重新鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。三阳机电公司在法定期限内未申请再次鉴定，黄山市劳动鉴定委员会作出的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》已发生法律效力。《工伤保险条例》第二十六条明确对提出再次鉴定的时限及程序进行了规定,在诉讼过程中，三阳机电公司未提交相关证据足以推翻黄山市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论，其提出重新鉴定申请的程序亦不符合法律规定，依法不予准许。二、关于停工留薪期的工资及时间如何确定问题。1.汪少敏主张劳动合同书未约定试用期及合同末端手写字体系三阳机电公司私自添加，因合同书的印刷体部分已载明试用期工资为每月1200元，该合同书末端手写部分内容载明每月工资2600元，手写内容有利于汪少敏，且汪少敏主张每月工资3100元，其未提交相关证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，故以2080元（2600元×80%）计算汪少敏的试用期工资。2.汪少敏主张其左手拇指指神经受伤要求停工留薪期的期限以6个月计算，因祁门平安医院的出院记录及《因工负伤劳动能力鉴定结论书》均未载明汪少敏左手拇指的指神经受到伤害。汪少敏未提交相关证据证明左手拇指的指神经受到伤害，结合汪少敏的伤情即左拇指末节切割伤，根据祁门平安医院出院记录载明的医嘱，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定汪少敏所受伤害享受3个月停工留薪期。故汪少敏主张停工留薪期以每月3100元，按6个月计算工资，不予支持。三、关于诉讼请求中超出仲裁申请的金额能否支持问题。汪少敏诉讼请求的项目与仲裁请求项目一致，只是金额略有增加，汪少敏增加金额的诉讼请求即一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费，符合法律规定，予以支持。对三阳机电公司主张超过仲裁范围应不予支持的辩论意见，不予采纳。四、关于诉讼过程中提交的而仲裁阶段未提交的证据能否采信问题。劳动仲裁申请书载明汪少敏在仲裁阶段已主张工伤鉴定费280元、医疗费144元，鉴于汪少敏客观上已实际产生鉴定费280元及医疗费144元，予以支持。关于交通费40元，因汪少敏未到统筹地区以外就医，无须另外支付，故不予支持。一审法院认为,劳动者的合法权益依法受到法律保护。本案汪少敏与三阳机电公司之间劳动关系成立，现汪少敏因工作遭受事故伤害，经祁门县人力资源和社会保障局认定为工伤。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。汪少敏发生工伤事故，三阳机电公司理应承担工伤保险责任。故对汪少敏请求工伤保险待遇的合法合理部分，予以支持。汪少敏因工致伤后，已于2019年1月25日向三阳机电公司提交辞职申请，双方一致认可劳动关系已经解除，予以确认。关于汪少敏工伤保险待遇认定如下：1.一次性伤残补助金30567.13元（5660.58×60%×9）、一次性医疗补助金33963.48元（5660.58×6）、一次性伤残就业补助金56605.8元（5660.58×10）、停工留薪期工资6240元（2600×80%×3）、工伤鉴定费280元、医疗费144元、住院伙食补助费280元（20×14）、护理费1406.77元（5107.42×80%÷30×14-500），共计129487.18元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案汪少敏、三阳机电公司不服祁门县劳动人事争议仲裁委员会作出的祁劳人仲裁字〔2019〕第38-2号仲裁裁决，先后向一审法院提起诉讼，依法并案审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第二十二条、第二十三条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、三阳机电公司于判决生效后十日内向汪少敏支付129487.18元;二、驳回汪少敏的其他诉讼请求;三、驳回三阳机电公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由汪少敏负担5元，由三阳机电公司负担15元。双方在二审中均未提交新的证据，本院对原审查明的事实予以确认。三阳机电公司在二审中陈述：三阳机电公司于2019年4月8日收到《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，在祁门县劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间，于2019年5月13日向仲裁委提交了重新申请鉴定。本院认为，在祁门县劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间，三阳机电公司于2019年4月8日收到《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，于2019年5月13日向仲裁委提交了重新申请鉴定，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。三阳机电公司未在法定期限内申请再次鉴定，黄山市劳动鉴定委员会作出的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》已发生法律效力。祁门县劳动人事争议仲裁委员会对三阳机电公司的重新鉴定申请不予准许并无不当。在一审法院审理过程中，三阳机电公司未提交相关证据足以推翻黄山市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论，一审法院对三阳机电公司的重新鉴定申请亦不予准许，并无不当。《因工负伤劳动能力鉴定结论书》应当作为本案认定汪少敏相关损失的依据。关于汪少敏的一审诉讼请求超过仲裁申请请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，汪少敏在仲裁及一审程序中请求项目一致，只是部分项目金额略有增加，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故一审法院对此作出判决并无不当。综上，一审法院依据《因工负伤劳动能力鉴定结论书》所作判决并无不当。三阳机电公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄山市三阳机电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  狄志国审判员  戴东辉审判员  胡泽萍二〇一九年十二月二十四日法官助理宋乾平书记员许程杰附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。