河北省衡水市桃城区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1102民初5794号原告：韩磊，男，1986年3月29日出生，汉族，住河北省衡水市冀州区。被告：河北华维植享生物科技股份有限公司，住所地河北省衡水市经济开发区七路北侧、振华新路西侧。法定代表人：韩旗寿，该公司董事长。原告韩磊与被告河北华维植享生物科技股份有限公司（以下简称河北华维植享公司）劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩磊到庭，被告河北华维植享公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，现已审理终结。原告韩磊向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告给付原告2018年7月1日至2019年5月30日工资112790元；2、请求被告给付因未与原告签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即25个月的工资赔偿共计193000元的赔偿；3、请求被告给付原告解除劳动合同经济补偿金20000元；4、请求被告给付原告差旅费合计26946元；5、请求被告给付原告于2017年3月10日开始至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。被告河北华维植享公司未提交答辩状，未提交证据。经审理查明，原告韩磊于2017年3月10日入职被告河北华维植享公司，职务为总监助理，工作地点为石家庄市。2019年1月31日因为被告工作地点调整，原告工作地点自石家庄市转入衡水市，职务为销售副总监。被告华维植享公司与原告未签订劳动合同。《河北华维植享生物科技股份有限公司2018年年度营销规划》（2018年3月1日-2019年2月28日）明确规定了各岗位的薪资结构，其中总监助理（总薪酬=基本工资+销售提成+奖金+补助），其中基本工资为8000元每月，销售提成按月任务达成率计算，奖金按照被告综合评定的年终奖励以及特定时期的冲击奖励计算，补助含出差补助、日常补助和话费补助。《华维植享薪酬管理及考核办法》（2019年3月1日至2019年6月30日）中规定营销副总监的工资构成为：基本工资+绩效工资+回款提成，基本工资为每月10000元，属于固定工资，与个人考勤相关；绩效工资每月4000元，参与公司绩效考核，回款任务达成率与此相关，未完成任务量的50%不享受该工资；回款提成按照任务量计算。原告韩磊于2019年1月至5月存在多次与被告河北华维植享公司法定代表人韩旗寿微信的沟通记录，在钉钉系统的审批记录。被告于2017年5月26日为原告发放2017年4月份工资8663元，2017年6月27日为原告发放2017年5月份工资17955元，2017年7月22日为原告发放2017年6月份工资10562元，2017年8月31日为原告发放2017年7月份工资6700元，2017年9月30日为原告发放2017年8月工资7200元，2017年10月31日为原告发放2017年9月份工资6400元，2017年11月30日为原告发放2017年10月份工资7200元，2017年12月28日为原告发放2017年11月工资14737元，2018年2月2日为原告发放2017年12月工资25613元，2018年3月11日为原告发放2018年1月工资14868元，2018年4月13日为原告发放2018年2月工资20143元，2018年5月5日为原告发放2018年3月份工资8200元，2018年6月9日为原告发放2018年4月份工资7700元，2018年7月2日为原告发放2018年5月份工资7400元，2018年9月2日为原告发放2018年6月份工资7200元。原告于2018年11月16日向被告借支5000元，2019年1月12日向被告借支5000元，2019年1月31日向被告借支10000元，2019年4月25日向被告借支8000元。以上事实有当事人陈述、庭审笔录在卷为据。本院认为，劳动者依法享有劳动的权利，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，理应与劳动者签订劳动合同，按照约定支付劳动者工资。关于原告韩磊何时与被告解除劳动关系的问题。原告系具备劳动能力的劳动者，被告系具备用工资格的用人单位，原、被告的主体资格符合《中华人民共和国劳动法》中规定的主体资格。原告按照被告的要求、规章制度完成劳动任务，由被告支付劳动报酬，在人身和财产隶属性上符合劳动关系成立的构成要素。因原、被告之间未签订书面的劳动合同，故原告与被告存在事实劳动关系。根据原告向本院提交钉钉（移动办公管理平台）审批记录，可认定原告于2019年2月至2019年5月23日期间在岗，结合原告提交的被告华维植享公司提交的离职证明，应认定解除劳动关系的时间为2019年5月30日。关于原告韩磊主张的被告应支付2018年7月1日至2019年5月30日期间工资的问题。2018年7月-2019年2月，原告担任总监助理的职务，月工资为8000元；2019年3月起原告担任营销副总监，月工资为10000元。原告主张其工资分别为2018年7月为4200元，2018年8月8200元，2018年9月8200元，2018年10月8200元，2018年11月8200元，2018年12月12570元，2019年1月8200元，与原告提交的河北华维植享生物科技股份有限公司2018年年度营销规划》（2018年3月1日-2019年2月28日）相印证，本院予以采纳。原告提交的2019年2月至4月的工资表（2019年2月10000元，2019年3月10000元，2019年4月14020元）加盖被告的印章，被告未提出异议，本院予以采信。2019年5月的工资，其2019年5月23日至2019年5月30日未再显示有审批记录，故按照10000元/月的标准计算18日的考勤（满勤26日），其工资应为6923元，原告未能提交加盖有公司认可的回款证明，故对原告主张的绩效公司不予采信。综上，被告应支付原告2018年7月1日至2019年5月30日期间工资为98713元。因原告已因被告未发放工资自被告处借支28000元，故应与未发放的工资予以低销。关于原告韩磊主张的被告因未按规定订立书面劳动合同的责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因原告系2017年3月10日入职被告河北华维植享公司，被告未按《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同，理应向原告支付自2017年4月10日起至2018年2月9日的双倍工资，而超过一年的部分，应视为原告与被告订立无固定期限的劳动合同，所以不再支持原告主张的双倍工资。经过计算，2017年4月10日至2017年4月30日按18日计算其工资应为6237元，2018年2月1日至2月9日按8日计算其工资应为7674元，其余月份按已发工资数额计算。故2017年4月10日起至2018年2月9日的双倍工资差额为125146元。关于原告韩磊主张的经济补偿金的问题。原告韩磊自2017年3月10日至2019年5月30日期间于被告河北华维植享公司务工，已满两年，应按月工资标准向原告支付2个月经济补偿金，即按照原告离职时其月工资10000元的标准计算为20000元。关于原告韩磊主张的差旅费的问题。因原告提交的出差行程单未加盖被告印章，对其真实性不予认可；原告出具的证人证言因证人未到庭接受质询，对证人证言不予采纳；综上，对原告主张的该项主张不予采信。关于原告韩磊主张的被告应为其缴纳2017年3月10日起的社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务，故被告作为用人单位，应为原告缴纳社会保险费，缴纳的时间为2017年3月10日至2019年5月30日。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告河北华维植享生物科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩磊2018年7月1日至2019年5月30日期间的工资70713元；二、被告河北华维植享生物科技股份有限公司于本判决生效后十日支付2017年4月至2018年3月期间的二倍的工资差额125146元；三、被告河北华维植享生物科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩磊经济补偿金20000元；四、被告河北华维植享生物科技股份有限公司于本判决生效后十日内为原告韩磊补缴2017年3月至2019年5月期间的社会保险费；五、驳回原告韩磊的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北华维植享生物科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满次日起七日内，向衡水市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  卢伟娜二〇一九年十二月二十三日书记员  赵 丹