安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初344号 原告：何斌，男，1986年4月11日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：王杨，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方春，男，1990年1月25日出生，汉族，住安徽省肥东县，系该公司员工。 原告何斌与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称“信和公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何斌及被告信和公司的委托诉讼代理人方春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何斌向本院提出诉讼请求：1.信和公司向何斌支付拖欠的工资、交通补助、通讯补助合计20485.75元；2.信和公司支付何斌赔偿金17000元；3.本案诉讼费由信和公司承担。事实和理由：2018年6月6日，何斌与信和公司签订书面劳动合同。合同约定，何斌担任信和公司汇金事业部的门店经理，合同期限从2018年6月6日至2021年6月5日，试用期至2018年12月5日止，试用期基本工资5420元每月，绩效工资2680元每月，交通补助、通讯补助每月各200元，转正后基本工资、绩效工资根据考核结果定薪定级。合同签订后，何斌在信和公司宣城分公司（办公地点位于宣州区上班，信和公司按月发给何斌工资，但工资未足额发放，未发放交通补助和通讯补助。2018年定从2018年12月18日解除劳动合同，解除原因为“因门店关闭，双方就解聘事宜未能达成一致”。后何斌申请劳动仲裁，宣州区劳动争议仲裁委员会决定不予受理。综上，信和公司未按照合同约定足额发放工资，未发放补助，违法解除劳动合同，损害了何斌的合法权益，故何斌诉至法院，请求判如所请。 信和公司辩称：1.何斌2018年11月份绩效工资133元，系基于信和公司离职审计规定暂缓发放；2.何斌所在的信和公司宣城分公司效益低下，生产经营发生严重困难，信和公司几经调整仍无法改变该困境，万般无奈下，与信和公司宣城分公司的员工协商解除劳动合同，现信和公司宣城分公司已经关闭，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。综上，请求法院依法驳回何斌的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。何斌向本院提交了何斌身份证、《劳动合同书》、《解除通知书》、《宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》、《工资明细清单》、《社会保险参保人员缴费明细清单》复印件各1份。信和公司对何斌提交的上述证据均无异议。本院经审查认为：1.《社会保险参保人员缴费明细清单》中载明的单位名称为“安徽皖信人力资源管理有限公司宣……”，并非本案被告信和公司，与本案没有关联性，不予认定；2.信和公司对何斌提交的上述其他证据均无异议，本院予以认定。 信和公司未举证。 根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：2018年6月6日，何斌（乙方）与信和公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任汇金事业部的门店经理岗位工作；工作地点为安徽省；工作时间为标准工时制；本合同为固定期限劳动合同，于2018年6月6日生效，至2021年6月5日终止；本合同的试用期从2018年6月6日起至2018年12月5日止；试用期基本工资5420元/月，绩效工资2680元/月，交通补助200元/月，通讯补助200元/月，转正后基本工资、绩效工资根据转正考核结果定薪定级，绩效工资根据乙方按照甲方制定的考核制度完成工作情况按月发放；在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应于每月10日（如遇法定节假日予以顺延）以银行转账的方式向乙方支付上月1日至最后1个工作日期间的工资；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并应当支付经济补偿金。 合同签订后，何斌在信和公司宣城分公司上班。信和公司于2018年7月23日向何斌支付工资3862.34元,7月27日支付工资90元,8月1日支付工资2126元,8月13日支付工资5031.73元,8月27日支付工资2208元,9月12日支付工资4516.59元，10月22日支付工资4962.94元,10月29日支付工资2561元,10月31日支付工资1315元,11月12日支付工资3717.77元,11月30日支付工资111元，12月26日支付工资3411.88元，共计支付工资33914.25元。 后信和公司向何斌送达《解除通知书》一份，决定从2018年12月18日起解除与何斌签订的期限为2018年6月6日至2021年6月5日的《劳动合同书》，解除原因为“因门店闭店，双方就解聘事宜未能达成一致”。 2019年1月2日，何斌向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，同日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】宣劳仲不字1号《宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》，以何斌未提供与信和公司存在劳动关系的相关证据材料为由，决定不予受理。2019年1月9日，何斌向本院提起民事诉讼。 本院认为：依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，何斌与信和公司于2018年6月6日签订的《劳动合同书》系双方自主签订，其内容不违反法律的强制性规定，故对合同双方均具有约束力。后信和公司向何斌送达《解除通知书》一份，决定自2018年12月18日起解除与何斌之间劳动关系。故本院认定何斌与信和公司在2018年6月6日至2018年12月17日期间存在劳动关系。 关于支付拖欠工资部分。 1.关于试用期工资。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条第四项规定，津贴和补贴属于工资总额的组成部分，故何斌试用期月工资标准为8500元（包含四部分：基本工资5420元/月，绩效工资2680元/月，交通补助200元/月，通讯补助200元/月）。结合何斌的试用期为6个月，故信和公司应当支付何斌试用期工资共计51000元（8500元/月×6个月）。 2.关于转正后工资。2018年12月6日至2018年12月17日系何斌的转正期，信和公司未举证证明何斌转正后的考核结果，也未举证证明就降低劳动报酬标准与何斌协商并达成一致，故本院认定何斌转正后月工资标准与试用期月工资标准一致，为8500元/月。因双方约定工作时间为标准工时制，何斌也认可其系周末双休，故何斌转正后的实际工作天数为8天，信和公司应支付何斌转正后工资3126.44元（8500元÷21.75天×8天）。 综上，信和公司应当支付何斌工资共计54126.44元（51000元+3126.44元），减去信和公司已经实际支付的工资33914.25元，尚需支付何斌工资差额20212.19元。故何斌诉请判令信和公司支付其工资差额20212.19元，符合法律规定，本院予以支持，其诉请超出部分，本院不予支持。 关于赔偿金部分。我国《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，信和公司因经营需要关闭其宣城分公司的门店致使员工何斌的岗位不存在的情形应当属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但信和公司仅向何斌送达《解除通知书》一份，未履行其他法定程序、支付经济补偿，故构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向何斌支付赔偿金，结合何斌的工作期限，信和公司应支付何斌赔偿金17000元（8500元×2）。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下： 一、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何斌工资差额20212.19元及赔偿金17000元，合计37212.19元； 二、驳回原告何斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  张勇 二〇一九年十二月九日 法官助理邵红霞 书记员林昕 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。