江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初6140号原告：鞠家松，男，1988年5月27日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：靳玉海，江苏司北律师事务所律师。被告：淮安市阳光学校，住所地淮安市淮阴区西安路东侧。法定代表人：陆庆贵，该校董事长。委托诉讼代理人：张诚，江苏法轩律师事务所律师。原告鞠家松与被告淮安市阳光学校（以下简称阳光学校）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告鞠家松及其委托诉讼代理人靳玉海、被告阳光学校委托诉讼代理人张诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鞠家松向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年5月剩余绩效工资92元、2019年7月至8月工资4600元、加班费60696元；2、被告支付经济补偿金12462元；3、被告补齐2016年9月至2017年8月各类社会保险；4、被告出具终止劳动关系手续、工作履历证明，协助原告办理社会保险转移手续。事实与理由：2016年8月，原告与被告签订了聘用协议，原告到被告处从事初、高中物理教学工作。上班时间为：周一至周六早上7:30上班，下午13:50（春秋季）或14:10（夏季）上班。每周一至周五晚上17:50至20:40都要求晚自习坐班，不坐班要在办公室办公。周日课程和平时基本一样，下午3、4节课不上课。2019年上半年周日晚上开例会，如不去，要请假并扣工资。双方连续签订三份聘用协议，每份协议期限一年。今年6月初，被告陆续与每个教师签订合同，原告一直在等待与被告签订合同，但被告一直没有通知原告签订合同，原告于2019年8月23日向被告发出通知，要求与被告签订无固定期限劳动合同，之后双方多次协商均无果。现诉至法院，请求判令支持原告诉讼请求。被告阳光学校辩称：一、被告属于民办学校，是从事非生产经营活动的组织，通过与原告订立聘用协议，目的是把社会效益放在首位，协议想要实现的成果主要表现为精神产品和知识产品，并不是生产产品，而劳动合同所对应的用人单位及企业的生产活动是以盈利为目的的，目标是实现其经济效益，对此，被告请求法庭能充分考虑到两种合同性质不同，即聘用协议在聘用、解聘等用人性质上与劳动合同上有区别，并不能完全适用劳动合同法的规定。二、被告已足额按月发放给聘用原告期间的工资，包括基本工资、津贴、加班工资等，客观上原告在聘用期间也从未就其按月领取的工资存在漏发以及加班工资存在缺漏等向被告提出异议。另外也不存在原告主张的加班工资所对应的加班时间。三、根据被告与原告聘用协议的约定，协议的截止期限为2019年6月30日，被告不应再支付协议终止之后的工资，根据协议第5条第一项规定，协议期满，协议自动解除，原告愿意续聘的，应在协议期满前2个月以书面形式向被告提交续聘报告，基于此，再结合答辩观点一，被告不应承担经济补偿、赔偿金。四、原告的第三项诉请不属于法院受理范围，也已超过诉讼时效，应驳回。综上，请求驳回原告第一至第三项诉请，第四项诉请被告可以协助原告办理。本院经审理认定如下事实：原告鞠家松于2016年8月入职被告阳光学校，双方每年签订一份《聘用协议》，最后一份《聘用协议》签订于2018年6月12日，协议期限自2018年7月1日至2019年6月30日，协议约定：原告的岗位为物理学科教师，每月基本工资为2300元，其他工资收入（包括课时津贴、岗位津贴等）按《淮安市阳光学校教师工资待遇发放办法》执行，协议期满，本协议自动解除，愿意续聘者在本协议期满前两个月以书面形式向甲方（阳光学校）提交续聘报告。原告工作至2019年6月底，2019年7月、8月为学校暑假期间。2019年5月，被告少发原告绩效工资92元。2018年7月至2019年6月期间，原告的月平均工资为3811.83元。2019年8月23日，原告向被告寄发一份《通知书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，但之后被告并未与原告继续签订《聘用协议》或书面劳动合同。2019年9月27日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第371号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认在案。双方对未续签《聘用协议》的原因有争议。原告陈述其曾于2019年6月30日协议期满前向被告口头提出续签，但被告未置可否，往年续签合同都是在6月中下旬，也不需向学校书面申请，由学校分别与教师签订，原告于2019年8月又多次找学校续签合同，校长均未正面回复，然后原告在8月23日发出正式通知，原告于9月1日见过董事长后才知道学校不与原告续签。被告则称被告没有主动与原告续签，是因为原告教学质量差，带领的班级是倒数，达不到学校的办学目的，也达不到学校和家长的要求；在聘用协议到期之前，原告也未按规定向被告提出书面的续聘的申请，根据《聘用协议》第5条的规定，续签除了需要原告书面申请，还应该在2019年6月初签订，如果原告没有在6月提出申请，原告应当知道协议至6月30日就终止了，原告8月份向学校发出续签通知，完全是为了本次诉讼准备。本院对此认证如下：尽管双方签订的《聘用协议》中约定了愿意续聘者在本协议期满前两个月以书面形式向学校提交续聘报告，但在双方签订了第一份《聘用协议》之后仍续签过两次，被告未能提供此两次续签中原告所提交的书面续聘报告，无法认定双方实际履行了续签需提交书面续聘报告的约定。另外，续签聘用协议与首次签订聘用协议时双方的地位实际也不再平等，首次签订时双方还无隶属关系，主体地位相对平等，而在续签时，因双方已履行了一期聘用协议内容，原告实际上也处于相对弱势地位，对于是否续签，被告作为用人单位的话语权更重，被告主张原告的教学质量存在问题，但其未能提供证据加以证明，故本院认为本次未能续签更多的责任在于被告方不愿续签，而非原告自己不愿续签。双方还对被告是否应支付原告加班费存在争议。原告称其上午工作时间为7:30至10:30，因需要改作业、备课，正常都工作到11:30，下午上班时间是春季1:50、夏季2:10至4:30，但实际除了第八节课看班外还需要备课、改作业，一般工作至5:30，在没有课的前提下，上午10：30、下午4:40之后可以走，晚上前两节晚自习是强制坐班，如果有事必须请假，第三节有晚自习必须上晚自习，无晚自习才可以回去休息，每天上班时指纹考勤，下班时则不需要考勤，原告的工资由基本工资、津贴两部分构成，津贴主要是课时津贴、坐班、教案、月考考核、监考、第八节课组成。原告现主张的加班费为是工作八小时之外的延时加班费及休息日加班费，延时加班费每天加班2小时、休息日加班费按照每周加班1.5天计算。原告提供了以下证据证明其主张：1、两份作息时间表以及工作规范、教师办公制度、检查记录，证明被告严格要求原告遵守其制定的作息时间制度，并对原告的工作情况定期做出检查和通报，同时也能证明原告存在加班事实。2、课程表9页，证明原告存在加班的事实，周一至周五是上下午正常上班，晚上要到办公室坐班，周六周日也需要上班。3、被告督查工作职责及微信群聊天记录截屏、被告的请假条照片，证明被告对原告上班作息时间进行了严格管理，如果晚上不能上班需要向校领导进行请假，证明原告晚上需要上班的事实。被告的质证意见为：1、作息时间表真实性不清楚，但作息表所载内容是约束和规范学生的，是对学生上课时间的安排，并不能证明原告存在其主张的加班时间。工作规范、教师办公制度、检查记录，在校教师都应遵守，原告接受被告的管理是正常的，与原告的诉请无关。2、课程表并没有对应原告的名字，与原告的诉请无关，课表为被告合理的安排，不能证明原告是从早到晚上班，课表安排是针对全体老师均在内的，不能证明原告的诉请。3、被告督查工作职责及微信群聊天记录截屏、被告的请假条照片，是针对在职教师，并非针对原告本人，与原告的诉请无关。被告则称按照原告的陈述，除了晚自习坐班之外，原告每天实际工作时间仅仅为5个小时左右，即便加上偶尔的晚自习外，原告一天工作时间最多也不满8小时，原告也很清楚其工资中除了基本工资，也是包括津贴和加班工资，被告方不认可原告主张的加班工资。被告提供了以下证据：1、原告2018年6月至2019年6月工资发放明细，其中除了基本工资2300元之外，对于原告的课时津贴、加班工资进行了明确的载明，能够证明原告已经按月足额发放包括加班工资在内的工资。2、高中部其他老师的考勤记录，因原告离职后考勤记录已被覆盖，证明上午上班时间为7：30，下午是2:30，下班时间也不考勤，晚自习坐班、周六周日偶尔有补课的情况，被告也会于当月与原告结算，在工资明细中有载明，如果有误，原告可以根据自己的记录与被告专门负责考勤的主任、会计进行核对。原告的质证意见为：1、工资发放明细的三性不予认可，被告提供的不是具体的工资发放表，而是被告计算的工资构成明细，无原告的签字，与原告在被告处调取的工资发放表不相符合。2、高中部其他老师的考勤记录，不能证明被告的证明目的，与本案无关联性，被告应当提供原告相关指纹考勤记录。本院对此认证如下：因原告教师岗位的工作时间具有时段性，不同时段的工作强度也不相同，根据原、被告一致陈述，原告正常受被告考勤约束管理的时间上下午合计约为五小时，加上晚自习坐班时间并未超出八小时，故本院认定原告不存在延时加班的情形，另外对于原告所称的周六、周日休息日加班，在原告的工资待遇中已经由相应的课时津贴、教案津贴、坐班津贴等予以体现，应视为被告已支付了其相应的加班费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告现拖欠原告2019年5月绩效工资92元，应当及时予以支付。因2019年6月30日双方之间的《聘用协议》期限届满，双方也未再续签，原告于2019年7月、8月也未为被告提供劳动，故其主张此两月期间工资的请求，本院依法不予支持。因被告原因导致双方未能续签《聘用协议》，在原协议期满后，双方之间的劳动关系已终止，故被告应支付原告经济补偿金，根据原告的工作年限及月工资，经济补偿金金额为11435.49元。因原告不存在延时加班情形，被告也已支付了其休息日的相应加班费，故对原告主张加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。对于补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，原告可向有关行政机关申请解决，本院对此不予理涉。原告要求被告出具终止劳动关系证明、协助办理社会保险转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市阳光学校于本判决生效后十日内一次性支付原告鞠家松绩效工资92元、经济补偿金11435.49元，合计11527.49元；二、被告淮安市阳光学校于本判决生效后十五日内为原告鞠家松出具终止劳动关系证明，并协助原告办理社会保险转移手续；三、驳回原告鞠家松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（账户名：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，被告的缴费账号为62×××14）。审 判 员 陈海孝二〇一九年十二月十六日法官助理 杨 洋书 记 员 杜文军