上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13763号上诉人（原审原告）：张汀簃,男,1973年12月9日出生,汉族,户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：斐博来普乐自动化（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区淮海中路1329号14楼1403-28室。法定代表人：JoernBock，执行董事。委托诉讼代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：武慧琳，上海通乾律师事务所律师。上诉人张汀簃因与被上诉人斐博来普乐自动化（上海）有限公司（以下简称斐博来公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初1264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月25日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。张汀簃上诉请求：撤销一审判决第一项至第五项、第七项，改判支持其除通讯费报销款之外的一审诉请。事实和理由：1、一审判决未全部支持张汀簃2008年6月4日至2018年6月11日的工资是错误的。张汀簃提交的由现场负责人签字的6月份工作打卡表，证明其2018年6月9日仍在斐博来公司处工作，2018年6月11日张汀簃完成现场工作交接，返回上海与斐博来公司进行离职交接，故2018年6月份的工资应当计算至6月11日，而非6月8日。2、张汀簃实际存在加班，一审提供了考勤表可以证明，一审判决未全部支持张汀簃2018年5月1日至2018年6月9日的加班费是错误的。张汀簃在上述期间内的加班均有打卡表佐证，且经过斐博来公司相关负责人审查核实过，应当按照打卡表计算加班费。3、一审判决认定斐博来公司发放的酒店住宿报销费、出差补贴不属于工资的组成部分是错误的。张汀簃的工作岗位为电气工程师一职，是在客户处提供服务，基本不在斐博来公司坐班，斐博来公司发放的酒店住宿报销费、出差补贴名为报销补贴实为工资的组成部分，根据张汀簃提交的个人所得税纳税申报表也可以看出张汀簃的工资不仅仅是基本工资16,000元（人民币，以下币种相同），所以出差补贴、住宿报销费应当属于工资的组成部分。斐博来公司通过邮件方式告知张汀簃在居住地出差，酒店住宿报销不予批准，这份邮件恰好能够证明酒店住宿费是工资的组成部分。斐博来公司通过邮件的方式告知员工决定不再发放出差补贴的行为，不合法，该变更应为无效。张汀簃要求支付出差补贴，按2018年4月份30天、5月份13天、6月份8天计算，补贴标准为200元/天。4、一审法院以缺乏依据为由未支持张汀簃2018年1月2月3月出差车费报销是错误的，张汀簃已经将2018年1月2月3月的出差车费票据提交给了公司，有张汀簃提供的2018年1月2月3月差旅费用报销单为证。5、由于斐博来公司的原因，2017年的年假在2018年6月3日刚刚休完，张汀簃每年享有十五天年假，2008年未休年休假天数为七天，一审以张汀簃提出解除劳动合同为由，判决斐博来公司不支付未休年休假工资是错误的。6、一审判决未支持张汀簃邮件翻译费是错误的，该费用是张汀簃为本案支出的必要费用，理应得到支持。7、因斐博来公司恶意拖欠张汀簃2017年9月至2018年6月的工资，才导致张汀簃在不得已的情况下与斐博来公司解除劳动关系，斐博来公司理应依法支付经济补偿金。斐博来公司辩称，不同意张汀簃的上诉请求，认可一审判决。张汀簃向一审法院提出诉讼请求，要求斐博来公司支付：1.2018年6月11日工资736.90元；2.2018年5月1日至6月11日延时加班11小时的加班工资1,517.18元；3.2018年5月1日至6月11日休息日加班34小时的加班工资6,252.60元；4.2018年4月1日至6月11日出差补贴11,200元；5.2017年8月至2018年6月11日出差住宿费103,900元；6.2018年1月至3月、5月至6月11日交通费报销款14,611元；7.2017年12月至2018年6月11日通讯费报销款1,519元；8.2018年1月1日至6月11日未休年休假7天的折算工资5,149.20元；9.邮件翻译费900元；10.解除劳动关系的经济补偿金139,074元。斐博来公司向一审法院提出诉讼请求：1.不支付2018年4月1日至6月8日延时及休息日加班工资差额4,459.77元；2.不支付2018年4月1日至6月8日出差补贴7,800元；3.不支付2018年1月1日至6月8日出差武汉的酒店住宿费14,000元；4.不支付2018年3月、5月1日至6月8日出差交通费报销费5,200元；5.不支付2017年12月1日至2018年6月8日通讯费1,337.97元；6.张汀簃赔偿虚假加班造成的损失94,492元。一审法院认定事实如下：2015年2月25日，张汀簃与斐博来公司签订劳动合同，约定张汀簃担任电器工程师，工作地点为上海或公司根据其业务需要随时指定的其他地点；合同期限为2015年3月1日至2016年2月29日止，前2个月为试用期；正常工作时间为八小时，如需加班，应事先向公司总经理申请并获得书面许可；每月最后一个工作日支付每月税前基本工资15,500元等。该份劳动合同第一页记载张汀簃的联系地址为上海市浦东新区XX镇XX路XX弄XX号XX室，附件一记载张汀簃工作地点为上海。合同期满后，双方续签合同期限为自2018年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定张汀簃同意在公司安排的工作地点上海从事工作，根据公司的工作需要，经公司和张汀簃协商同意，可以变更工作地点，为了完成公司安排的工作内容，公司有权安排张汀簃出差，张汀簃应当尽职尽责地完成；鉴于张汀簃的岗位和特殊职责，经有关部门批准，适用不定时工作制；张汀簃的收入由月工资和年终奖金构成，具体为试用期合格后税前月薪为16,000元等。该份劳动合同第一页载明张汀簃的居住地址为上海市浦东新区XX镇XX路XX弄XX号XX室。张汀簃每月根据工作情况制作工时记录表，记载出勤日期、上下班时间及加班时间，该表下方由张汀簃、现场经理签字。斐博来公司根据该表记载的加班时间支付相应的加班工资。张汀簃每月另填写费用报销单，记载日期、费用明细、金额，并附发票原件，“批准”一栏，由财务、执行董事/总经理分别签字，后斐博来公司通过银行转账形式支付报销款。2017年8月30日，斐博来公司办公室经理胡某发送电子邮件给张汀簃等员工，内容为：“各位现场同事：你们好！经讨论，从下次提交的报销开始（这个月已结束），对于出差报销做一个调整说明：若员工在其居住本地出差，则相应的酒店住宿报销不予批准，其他不变,即交通实报实销，餐补200元/天。（特殊情况另行说明）”。2018年3月8日，执行董事J助理李某发送电子邮件给张汀簃等人员，邮件内容为“由于报销和工时表影响每位员工的薪资和报销发放，请于薪资和报销核算截止日为每个月的25日，如您推迟提供，相应的款项将在下一个薪资发放日支付。如25日为双休日或公共假期，请在此日期前提供。”2017年8月至12月张汀簃在上海工作，2018年1月张汀簃在武汉工作；2月张汀簃在武汉工作5天，其余时间在上海工作；3月至5月13日张汀簃在上海工作，其中4月工作22天、5月工作10天；5月14日至6月1日张汀簃休年休假；6月4日张汀簃至武汉工作。2018年2月24日，张汀簃提交2018年1月费用报销单，报销机场出租车费752元、酒店住宿费10,500元、上班交通费6,000元。酒店住宿费所涉发票为武汉A酒店有限责任公司出具的金额为10,700元的增值税普通发票，其余为出租车发票，其中1,575元出租车发票有连号、重复时段等问题。斐博来公司的财务在“批准”一栏“财务”处签字，“执行董事/总经理”一栏未签字。斐博来公司未报销上述费用。2018年3月12日，张汀簃另报销2018年2月1日至2月5日酒店住宿费1,750元及当月上班交通费2,120元。2018年3月21日，胡某发送电子邮件给张汀簃，通知其提交的是旧格式的报销申请表，且未使用英文填写有关报销的说明，故报销申请被拒绝。张汀簃回复新格式的表格格式不对。斐博来公司执行董事J回复，要求张汀簃使用之前发送给其的新模板，在表格中填妥细节。张汀簃回复仍有错误。2018年4月16日，张汀簃提交费用报销单两张，分别报销2017年9月至12月、2018年2月至3月酒店住宿费59,600元、2018年3月交通费2,613元。第一张费用报销单所附发票为开具日期为2018年4月8日、加盖上海B酒店管理有限公司发票专用章的上海增值税普通发票发票联，金额为62,800元；第二张费用报销单所附发票为一组出租车发票，均有连号、日期和时间与发票号矛盾等问题。上海B酒店管理有限公司工商登记信息显示成立日期为2018年2月2日。2018年5月24日，张汀簃通过快递邮寄的方式向斐博来公司递交2018年4月工时单（延时加班12.5小时、休息日加班25小时）、费用报销单三份，分别报销2018年4月交通费2,229元、2018年4月酒店住宿费12,000元、5月酒店住宿费12,400元、2018年4月餐费6,000元（30天×200元/天）。次日，斐博来公司签收该份快递。2018年5月28日，张汀簃发送电子邮件给李某，提出拖欠2017年8月至2018年5月报销费用合计123,051元，请尽快支付，并提出公司邮箱可能无法接收。李某无回复。斐博来公司于2018年5月29日通过银行转账形式支付张汀簃于2018年3月12日申请报销的2018年2月1日至2月5日酒店住宿费1,750元及当月上班交通费2,120元及5月25日申请报销的2018年4月交通费2,229元。2018年6月8日，张汀簃委托北京盈科（上海）律师事务所刘晶律师向斐博来公司发出《律师函》，提出斐博来公司拖欠加班费及出差补贴128,913元，自律师函发出之日起张汀簃解除与斐博来公司的劳动关系。该份《律师函》于当日邮寄，次日斐博来公司收到。2018年6月30日，斐博来公司支付张汀簃2018年4月加班工资6,321.84元。另查明，斐博来公司处《员工手册》第6章节第1.2条规定，国内出差费用标准如下：a）境内出差的差旅费补助为每日人民币200元，境外出差为每日60欧元；b)雇员前往北京、上海、广州、深圳这些城市出差的，住所费用不得超过每晚人民币400元，前往省会城市出差，住宿费用不得超过每晚350元，其他城市出差的，住宿费用不得超过每晚300元；d)每月移动通信费用的报销原则上不得超过人民币250元，如遇超支，员工需证明其超支的必要性；第1.3条规定，费用报销必须按天、按类别清楚详细填写，不可以混杂报销，并且必须在费用发生后30天之内提交报销；第8章节第十条规定，除上述规定之外，员工还应当遵守以下行为准则：……c.员工不得弄虚作假，包括但不限于虚报加班时间、伪造考勤记录、提供虚假医疗证明申请病假。再查明，2017年2月15日，张汀簃申请报销2016年9月至12月通讯费1,161元。2017年12月12日、12月16日，张汀簃分两次申请报销2017年1月至11月通讯费合计2,599元。斐博来公司于2017年2月28日、12月28日通过银行转账形式支付上述报销款。2018年9月20日，张汀簃向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2018年10月8日，斐博来公司提出反申请，要求张汀簃赔偿金虚报加班费损失94,492元。2018年11月19日，该仲裁委员会作出裁决：1.斐博来公司于裁决生效之日起七日内支付张汀簃2018年6月1日至6月8日工资4,413.79元；2.斐博来公司于上述期限内支付2018年4月1日至6月8日延时及休息日加班工资差额4,459.77元；3.斐博来公司于上述期限内支付张汀簃2018年4月1日至6月8日出差补贴7,800元；4.斐博来公司于上述期限内支付张汀簃2018年1月1日至6月8日出差武汉的酒店住宿费报销款14,000元；5.斐博来公司于上述期限内支付张汀簃2018年3月、5月1日至6月8日出差交通费报销款5,200元；6.斐博来公司于上述期限内支付张汀簃2017年12月1日至2018年6月8日通讯费1,337.97元；7.对张汀簃的其他申诉请求均不予支持；8.对斐博来公司的申诉请求不予支持。张汀簃、斐博来公司均不服该仲裁裁决，先后向一审法院提出诉讼请求。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、《员工手册》、工时记录表、费用报销单、发票、电子邮件、快递邮寄详情截屏、《律师函》、工资单、休假申请表、电子回单、工商信息等证据证明，一审法院予以确认。一审庭审中，张汀簃还向一审法院提供：1.2018年5月、6月工时记录表原件，分别记载2018年5月2日、5月12日休息日每天加班8小时、5月10日延时加班2小时，6月5日至6月8日每天延时加班2小时、6月4日延时1.5小时、6月9日休息日加班10小时。上述工时记录表上“现场经理”一栏有签字。张汀簃表示其于2018年6月12日将上述工时记录表递交给斐博来公司，但斐博来公司予以拒绝，其中6月4日从上海飞往武汉，在途时间9.5小时，所以计算1.5小时加班时间；2.2018年5月交通费发票复印件、6月交通费发票原件，其中6月1日至6月8日出租车费合计1,284元。张汀簃表示6月5日有三张发票，其中金额为143元的发票应该是6月4日从高铁前往宾馆的出租车费用，司机给的时候没有注意；3.2017年12月至2018年6月通讯费发票原件，金额分别为203元、213元、201元、201元、201元、270元、263元。张汀簃表示通讯费一直都是半年或一年报销一次。斐博来公司对证据1真实性不予确认，表示没有收到过；证据2真实性有异议，时间太久，无法核实，6月8日之后费用与本案无关，6月5日发票的解释不成立；证据3真实性无异议，但表示已超过申请报销的时间，不同意报销，即使要报销也应扣除2018年5月年休假天数及6月解除劳动合同之后的天数。斐博来公司还向一审法院提供：1.微信昵称“K”于2018年5月25日发送给李某的微信，内容为：“L，我昨天晚上受凉了，头现在有点晕，然后今天雨下还蛮大，到公司估计湿透了，更会加重病情，所以我今天请了病假…有紧急的事情电话联系我，可以的话，我会处理，谢谢”；2.胡某于2018年5月28日发送给张汀簃工作邮箱、抄送给李某的电子邮件，内容为：“张工：我今天收到你的报销，但是因为上周五工资已经结束核算了，因此你的补贴和OT将延至下个月和工资一起发放了。交通报销我今天会提交。以上，请知悉，谢谢。”斐博来公司打开李某的手机对微信内容进行了演示，后进入李某的电子邮箱演示了第二份证据的电子邮件。斐博来公司表示微信昵称“K”为胡某，2018年5月25日当天其请病假，所以没有在当月支付张汀簃4月加班工资。张汀簃对上述证据真实性均不予确认，微信聊天张汀簃不清楚，电子邮件没有收到，内容也可以修改。一审法院对上述证据采证意见如下：张汀簃提供的证据1系原件，“现场经理”一栏也有签字，形式上与之前递交的工时记录表一致，斐博来公司作为用人单位，应该也完全可以至客户处了解张汀簃2018年5月、6月出勤情况，其未做核实，应承担不利的后果，一审法院对证据1的真实性予以确认；证据2中5月发票无原件，一审法院对真实性不予确认，6月发票有原件，一审法院对真实性予以确认；证据3系原件，一审法院对该份证据真实性予以确认；斐博来公司提供的证据1、2均当庭进行了演示，张汀簃虽持有异议，但均未提供相反证据，且其在2018年5月28日还在使用电子邮箱发送电子邮件给李某，故其应收到且看到了5月28日的电子邮件，一审法院对证据1、2的真实性予以确认。一审法院认为，张汀簃委托律师发出的《律师函》，明确自《律师函》发出之日，即2018年6月8日起解除劳动合同，斐博来公司也确认该日解除劳动合同，故双方劳动合同应于当日解除。张汀簃主张2018年6月11日的工资缺乏依据，一审法院不予支持。如前所述，一审法院确认2018年5月、6月工时记录表的真实性，该表记载2018年5月休息日加班16小时、延时加班2小时、6月5日至6月8日延时加班8小时，一审法院予以确认。该表另记载2018年6月4日延时加班1.5小时，因张汀簃确认该日系上海前往武汉，系在途时间，一审法院不予认可该日有加班。2018年6月9日双方劳动合同已解除，故该日不属于加班。综上，经一审法院核算，斐博来公司应支付张汀簃2018年5月1日至6月8日延时加班1,379.31元、休息日加班2,942.53元。双方签订的两份劳动合同均约定张汀簃的工作地点为上海，上海市浦东新区XX镇XX路XX弄XX号XX室为张汀簃的联系地址及居住地址，故张汀簃主张其在职期间居住地址为浙江金华地区，缺乏依据,一审法院不予采信。劳动合同另约定为了完成安排的工作内容，公司有权安排张汀簃出差，该出差应为至工作地点之外的地方工作，故张汀簃在上海工作并不属于上述劳动合同约定的出差，也符合一般常理。《员工手册》对出差费用做了明确的规定，斐博来公司办公室经理胡某于2017年8月30日发送的电子邮件，明确“若员工在其居住本地出差，则相应的酒店住宿报销不予批准，其他不变，即交通实报实销，餐补200元/天”，该内容并未修改《员工手册》中关于出差费用的规定。况且，出差费用报销并非员工工资性收入，系企业特殊情况下的支出，张汀簃以未经民主程序提出异议，一审法院不予采纳。另外，张汀簃确认在上海工作期间并未居住在酒店，其所提供的酒店住宿费用也并未实际发生，故该期间的酒店住宿费报销缺乏依据。据此，依据上述《员工手册》及2017年8月30日的电子邮件内容，根据已查明的2017年8月至2018年6月8日期间张汀簃的工作地点，扣除斐博来公司已支付和报销的各类费用，斐博来公司还应支付张汀簃4月至5月餐补6,400元、6月4日至6月8日差旅费补助1,000元、2018年1月、6月4日至6月8日在武汉的住宿费用。斐博来公司未报销2018年1月武汉住宿费10,500元，张汀簃已提供相应发票，也未超过报销标准，斐博来公司未就该笔费用不符合报销条件提供充分依据，应报销该笔费用。张汀簃未提供2018年6月4日至6月8日住宿费发票，主张该期间住宿费报销，缺乏依据，一审法院不予支持。关于交通费，张汀簃于2018年2月24日申请报销2018年1月交通费合计6,752元，其中价值1,575元的出租车发票有连号、时间段重复等情形，张汀簃作为提供发票一方，未作出合理解释，斐博来公司不报销该部分费用，并无不当，但其余费用5,177元，斐博来公司应予以报销。2018年2月交通费2,120元，斐博来公司已于2018年5月29日支付，故该月交通费，一审法院不予支持。张汀簃于2018年4月16日申请报销2018年3月交通费，但其提供的出租车发票，均有连号、日期和时间与发票号矛盾等问题，张汀簃作为发票提供一方，未就此作出合理解释，斐博来公司不予报销，并无不当。张汀簃未提供2018年5月交通费发票原件，无法证明当月交通费的具体金额，应由张汀簃承担不利后果，该月交通费，一审法院不予支持。关于2018年6月交通费，张汀簃提供了2018年6月1日至6月8日交通费发票原件，斐博来公司应予以报销，但应扣除时间不符的143元。综上，斐博来公司应支付2018年1月、6月1日至6月8日交通费报销款6,318元。《员工手册》虽规定，费用报销必须在费用发生后30天之内提交报销，但根据已查明的事实，张汀簃于2017年2月申请报销2016年9月至12月通讯费，2017年12月申请报销2017年1月至11月通讯费，故斐博来公司在实际操作中，并未严格按照《员工手册》执行，现张汀簃提供了2017年12月至2018年6月通讯费发票原件，斐博来公司以超过30日为由不予报销，缺乏依据，一审法院不予采信。张汀簃于2018年5月14日至6月1日休年休假，但其间是否产生通讯费、是否因工产生无法查明，斐博来公司应在额度内报销相应的通讯费。2018年6月8日双方劳动合同解除，当月通讯费应依法根据工作天数进行折算。综上，经一审法院核算，斐博来公司应支付张汀簃2017年12月至2018年6月8日通讯费报销款1,339.13元。根据已查明的事实，张汀簃于2018年5月24日方向斐博来公司邮寄2018年4月工时记录表，该表虽于5月25日签收。但根据斐博来公司提供的当日胡某与李某的微信聊天记录以及2018年5月28日胡某发送给张汀簃的电子邮件，斐博来公司并非故意不在2018年5月底发放2018年4月加班工资，而2018年5月、6月加班工资，张汀簃均未向斐博来公司提供工时记录表，且未到发放的日期，其余补贴及报销均因双方对于标准等有争议，也并不属于工资范畴。综上，张汀簃以斐博来公司未足额支付工资为由辞职，主张经济补偿，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。张汀簃主张2018年未休年休假工资，也缺乏依据，一审法院不予支持。张汀簃另主张邮件翻译费900元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于加班工资，张汀簃每月均向斐博来公司递交工时记录表，斐博来公司作为用人单位，应当在核实工时记录表后予以发放加班工资。斐博来公司已发放张汀簃2018年4月之前的加班工资，其现在提出张汀簃虚报加班，缺乏依据，其要求张汀簃赔偿损失94,492元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。张汀簃未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。斐博来公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条规定，一审法院经审理后遂于二○一九年七月三日作出判决：一、斐博来普乐自动化（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付张汀簃2018年6月1日至6月8日工资4,413.79元；二、斐博来普乐自动化（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付张汀簃2018年5月1日至6月8日延时加班1,379.31元、休息日加班2,942.53元；三、斐博来普乐自动化（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付张汀簃2018年4月至5月餐补6,400元、6月4日至6月8日差旅费补助1,000元；四、斐博来普乐自动化（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付张汀簃2018年1月武汉住宿费10,500元；五、斐博来普乐自动化（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付张汀簃2018年1月、6月1日至6月8日交通费报销款6,318元；六、斐博来普乐自动化（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付张汀簃2017年12月至2018年6月8日通讯费1,339.13元；七、驳回张汀簃的其余诉讼请求；八、驳回斐博来公司的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确。本院依法予以确认。本院认为，关于2018年6月11日工资的请求，经查，张汀簃委托律师发出的《律师函》，明确自《律师函》发出之日，即2018年6月8日起解除劳动合同，斐博来公司也确认该日解除劳动合同，故双方劳动合同应于当日解除。张汀簃要求支付2018年6月11日工资的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2018年5月1日至6月11日加班工资的请求，张汀簃提供的2018年5月、6月工时记录表系原件，“现场经理”一栏也有签字，形式上与之前递交的工时记录表一致，一审法院认定该证据的真实性，并无不妥。根据该记录表，可以确认张汀簃2018年5月休息日加班16小时、延时加班2小时、6月5日至6月8日延时加班8小时。该表另记载2018年6月4日延时加班1.5小时，因张汀簃确认该日系上海前往武汉，系在途时间，故不予认定该日有加班。2018年6月9日双方劳动合同已解除，故该日不属于加班。综上，一审法院判决斐博来公司应支付张汀簃2018年5月1日至6月8日延时加班工资及休息日加班工资，并无不妥。关于出差补贴、出差住宿费、交通费报销款的请求，一审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。张汀簃坚持原诉称意见，又无新的事实与依据，本院对其上述上诉请求不予支持。关于未休年休假的折算工资及解除劳动关系经济补偿金的请求，经查，张汀簃于2018年5月24日向斐博来公司邮寄2018年4月工时记录表，该表虽于5月25日签收。但根据斐博来公司提供的当日胡某与李某的微信聊天记录以及2018年5月28日胡某发送给张汀簃的电子邮件，斐博来公司并非故意不在2018年5月底发放2018年4月加班工资，而2018年5月、6月加班工资，张汀簃均未向斐博来公司提供工时记录表，且未到发放的日期，其余补贴及报销均因客观原因导致双方对于标准等有争议，并非斐博来公司因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬。综上，张汀簃以斐博来公司未足额支付工资为由辞职，主张经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。张汀簃主张2018年未休年休假工资，亦缺乏依据，本院亦不予支持。关于邮件翻译费的请求，张汀簃主张邮件翻译费900元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，张汀簃的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张汀簃负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  郑东和审判员  周 寅二〇一九年十二月十九日书记员  钟嫣然附：相关法律条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……