江苏省宝应县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1023民初8137号原告：周某某。委托诉讼代理人：朱锦华，宝应县国法法律服务所法律工作者。被告：通州某集团有限公司。法定代表人：张晓华，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘卫华，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋伟华，该公司员工。第三人：毛某某。委托诉讼代理人：周玉梅，上海嘉海律师事务所律师。原告周某某与被告通州某集团有限公司、第三人毛某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月18日立案受理后，于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告周某某委托诉讼代理人朱锦华，被告通州某集团有限公司委托诉讼代理人刘卫华、蒋伟华，第三人毛某某的委托诉讼代理人周玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周某某向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销宝应县劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字（2019）第233号仲裁裁决书，并依法支持原告的仲裁请求（住院伙食补助费840元、营养费5400元、护理费24000元、停工留薪工资六个月工资47760元、交通费请求法庭酌定2000元、一次性伤残补助金157080元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元）；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2018年5月经毛某某介绍到被告承建的宝应县悦荣华府项目从事木工工作，2018年9月10日在工作时受伤，2018年10月29日被认定为工伤，2019年7月30日被鉴定为工伤致残八级，因赔偿事宜未能谈妥，原告后向仲裁委申请仲裁，要求解除劳动合同，并赔偿相应损失。后仲裁委2019年10月28日作出裁决，但原告认为仲裁委对原告要求的住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期工资、交通费等裁决不服，认为仲裁委裁决过于机械。原告认为，住院伙食补助费是2018年9月10日入院，出院时间是2018年10月1日，共住院21天×40元/天=840元；营养费按90天计算，每天40元，共计1200元；护理费我们主张24000元，具体按鉴定为准，其理由为本案原告因工受伤，根据出院记录诊断显示脑挫伤，胸椎、腰椎骨折等多处受伤，伤情比较严重，这是因为建议当地医院继续住院治疗，所以没有写明休息时间，根据原告病情，肯定是需要休息时间的，所以请求对休息时间进行鉴定；关于停工留薪工资，仲裁酌定四个月，根据原告病情，停工留薪期四个月根据无法满足停工留薪的需要，所以我们认为至少为六个月，具体多少以鉴定为准；对于交通费，仲裁委对交通费一分钱也没有认定，不符合客观事实，其仅以未提供交通费发票予以驳回，没有任何道理，所以请求法庭能给予正确的判决。综上原告于2019年11月1日收到裁决后不服，现原告特具状诉至法院，望判如诉请。原告围绕诉讼请求提交了以下证据：1、宝应县劳动人事争议仲裁委员会出具的宝劳人仲案字（2019）第233号仲裁裁决书一份，证明工伤事故发生的事实和工伤保险缴纳情况；2、扬州市劳动能力鉴定结论通知书一份，证明原告伤情被鉴定认定为八级；3、入院记录四张、出院记录两张，CT诊断报告十张、MR诊断报告两张，证明原告受伤后住院21天，受伤情况比较严重，经扬州苏北人民医院治疗以后，建议转当地医院继续住院治疗。被告通州某集团有限公司辩称，原、被告之间存在劳动关系，对仲裁裁定书表示认可，原告提供的证据入院记录四张、出院记录两张，CT诊断报告十张、MR诊断报告两张，对证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，不能证明原告的主张。第三人毛某某辩称，对证据一、二三性以及对仲裁裁决所依据的法律规定没有异议；对证据三的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，我们认为既然原告已经认可工伤鉴定的伤残等级八级，并且在有效的法律规定的时效内没有提出异议，那么应当视为对伤残等级的认可，应当视为对医疗期的结束，对于建议转当地医院继续治疗是在2018年10月1日提出的，距离现在为止，已经一年多时间，所以我们认为原告提出的证据达不到他的证明目的，不能作为其主张诉讼请求的依据。我们认为第三人不是本案适格的主体，所以请求法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述及举证、质证，本院认定事实如下：原告自2018年5月10日经第三人毛某某介绍到被告承建的宝应县悦荣华府从事木工工作，2018年9月10日在工作时受伤，2018年10月29日被认定为工伤，2019年7月30日被鉴定为工伤致残八级。被告为原告依法缴纳了工伤保险。原告于申请仲裁时要求解除原、被告之间的劳动关系。因赔偿事宜未能谈妥，原告曾向宝应县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月28日作出宝劳人仲案字（2019）第233号仲裁裁决书裁决：一、被告通州某集团有限公司于裁决书生效后五日内为原告周某某办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申报手续，被告收取的工伤保险基金支付的相应款项后十日内支付给被申请人，具体金额以社会保险经办机构的票据为准；二、被告通州某集团有限公司于裁决书生效后十日内支付原告周某某停工留薪期工资31840元、一次性伤残就业补助金30000元，共计61840元；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，引起本诉。本院认为：原告因工致伤，依法享受工伤待遇。原告在诉讼期间要求对原告护理期、停工留薪期、误工期、营养期进行鉴定，经查，上述申请事项或系劳动行政部门职权范围内确定的事项，或系依法凭医疗机构出具意见即可直接确定的事项，原告向本院申请鉴定不符合法律规定，本院不予准予。原告系工伤八级，可享受相应的工伤待遇，因被告已为原告参加工伤保险，原告主张的保险待遇项目，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条等规定，依法应由工伤保险基金支付的保险待遇项目，为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费，及对原告已经评定伤残等级后的护理费等，由被告按规定为原告申报相关保险待遇并及时支付给原告，对其数额，依法应由工伤保险机构审核确定，本院不予理涉。对原告主张的其他保险待遇项目及数额，本院确认如下：一、营养费。工伤保险待遇中无享受营养费的法律规定，原告主张被告支付，无法律依据，本院不予支持。二、护理费。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告要求被告支付停工留薪期护理费，原告实际住院期间21天，苏北人民医院出院记录上医嘱：建议当地医院继续住院治疗。后原告并未提供继续住院治疗的相应证据。根据原告伤情，本院酌定原告停工留薪期合计为4个月（住院一个月，出院三个月），参照《扬州市道路交通事故损害赔偿项目计算标准（试行）》之相关规定护理人员没有收入、当事人不能举证证明护理人员的收入或雇佣护工的实际支出的，住院期间护理费按照80元/天、出院后护理费按照50元/天计算。故原告停工留薪期护理费确认为6900元（30天×80元/天+90×50元/天）。三、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告对仲裁认定的工资标准366元/天没有异议，仅对仲裁委酌定的停工留薪的期限认为过低，本院确认停工留薪期工资为31840元[366元/天×（21.75天+4个月）]。四、一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条、《关于暂时调整工伤保险待遇标准的通知》（扬人社[2015]275号）第一条之规定，原告八级伤残，一次性伤残就业补助金应确认为30000元。原告提出解除劳动合同，该款应当由被告支付。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告周某某与被告通州某集团有限公司之间劳动关系；二、被告通州某集团有限公司于本判决生效后五日内为原告周某某办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费及评定伤残等级后的护理费等申报手续，被告通州某集团有限公司收取上述款项后五日内支付给原告周某某（具体金额以社会保险经办机构核实为准）；三、被告通州某集团有限公司于本判决生效后十日内向原告周某某支付停工留薪期护理费6900元、停工留薪期工资31840元、一次性伤残就业补助金30000元，合计68740元；四、驳回原告周某某其他诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告周某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行；户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审 判 员 王玉华二〇一九年十二月三十日法官助理 童志高书 记 员 宗 君附法律等相关规定：一、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。四、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。