浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终4674号 上诉人（原审原告）：梁炜琴，女，1982年2月7日出生，汉族，住杭州市西湖区。 被上诉人（原审被告）：浙江皇城工坊文化发展有限公司，住所地杭州湾上虞经济技术开发区。统一社会信用代码91330604563313617J。 法定代表人：吴叶青。 委托诉讼代理人：袁晓霞，系公司员工。 委托诉讼代理人：王奇菁，浙江德凡律师事务所律师。 上诉人梁炜琴因与被上诉人浙江皇城工坊文化发展有限公司劳动合同纠纷一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2019）浙0604民初5936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 梁炜琴上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金61096.3元。事实和理由：一审法院认定事实严重错误，适用法律不正确。1.2018年10月15日，被上诉人虽然录用了新的人事经理，但是对上诉人人事经理的岗位身份是否转为行政经理并没有做任何明文的任命或告示，上诉人也没收到任何明确的告知文件，上诉人并没有认可岗位调整，被上诉人确定的岗位调整行为应该以2019年4月3日被上诉人给上诉人发放部门为行政部岗位为经理的工作牌为准。2.一审法院认为，2019年4月16日公司负责人王骋翾发送的会议记录邮件及附件“关于组织机构调整的通知”“关于梁炜琴女士的任命通知”，“不改变双方劳动关系己于4月9日解除的事实”，“该任命行为并不成立”，该两项事实认定错误。2019年4月3日，上诉人对被上诉人确定的调岗为行政经理的行为表示不认可，提出离职申请和补偿请求后，双方并未就具体离职时间和补偿请求达成一致，上诉人一直在被上诉人单位上班，直至2019年5月9日被上诉人不让上诉人进入公司上班，双方劳动关系才解除。4月15日会议现场上诉人拒绝了任命，但会后当天就和被上诉人进行了2次沟通，表示接受岗位任命，但对工作内容有疑义，需要沟通。4月16日被上诉人邮件发送了组织架构调整和上诉人的岗位任命给上诉人和公司管理人员，要求包括上诉人在内的人员“查收并按期执行”，可视为被上诉人又以邮件的方式进行了告知任命，且该任命是在劳动关系存续期间，上诉人也确定查收，故该任命真实有效。被上诉人重新任命上诉人为人力资源经理后，2019年4月18日开始持续发送邮件，以在该任命之前上诉人不同意调岗安排的辞职请求为理由，一再忽视上诉人多次告知同意公司重新任命，并未打算再次要求离职的邮件，要求上诉人限期离职，并在5月9日不让上诉人继续进入公司上班的行为，符合劳动合同法第八十七条，应当支付赔偿金，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 浙江皇城工坊文化发展有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。1.根据原审查明的事实，2019年4月9日，被上诉人与上诉人之间的行为属于由劳动者提出并经用人单位同意，双方协商一致解除劳动合同，被上诉人不存在违法解除的事实。2.2019年4月15日，被上诉人的任命行为因上诉人未签收，并未建立新的劳动关系。 原审原告梁炜琴向一审法院起诉请求：1.判决被告违法解除劳动合同，并支付原告赔偿金12219.26元（前12个月应发平均工资）×2.5年（工作时间超过2年，未满2.5年）×2倍＝61096.30元；2.判决被告支付原告平时加班工资146小时×（12000元/月÷21.75天÷8小时）×1.5倍－2073.28元（仲裁后支付）=13030.17元；周六固定加班工资：12000元/月÷21.75天×112天×2倍＝123586.21元。 一审法院认定事实：原告梁炜琴于2017年3月1日进入被告皇城工坊公司工作，任人事经理。双方签订了自2017年3月1日起至2020年2月29日止的固定期限劳动合同。双方约定：实行月薪制，月工资由基本工资（1660元）、岗位津贴（5740元）、绩效工资（2000元）、固定加班工资（600元）组成，当月工资通过银行转账次月15号发放。原告实行每周工作时间40小时的标准工时制加8小时星期六固定加班，有考勤，且被告实行额外加班申报制，未经申报批准的加班，被告不予认可。2018年10月15日经双方共同认可调整为行政经理岗位，原告同意将人事工作慢慢移交给他人。2019年1月份原告以行政负责人身份从事行政工作，2019年4月9日原告通过微信告知被告离职请求，被告表示同意。2019年4月15日，被告又重新任命原告为人事经理，但未得到原告签名认可。原告工作至2019年5月8日离开被告单位。另查明，原告2017年度、2018年度获得审批的延长工作时间加班32.5小时。 一审法院认为，2018年10月中旬，原、被告双方已就工作调动达成一致意见，且原告已在新岗位履职的事实清楚。原告于2019年4月9日以行政工作再开始学习比较困难为由以微信方式向被告提出辞职申请，得到了被告的同意，应属《劳动合同法》第三十六条规定的由劳动者提出并经用人单位同意，双方协商一致解除劳动合同的情形。故应认定双方之间的劳动关系已于2019年4月9日解除。至于被告于2019年4月15日重新任命原告为人事经理，但在原告拒绝签字认可的情况下，该任命行为并不成立，不改变双方劳动关系已于4月9日解除的事实。故对原告主张系被告违法解除劳动合同并要求经济赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。原、被告在劳动合同第5.1条约定“实行每周工作时间40小时的标准工时制加8小时星期六固定加班。被告实行额外加班申报制，未经申报批准的加班，被告不予认可”之约定，现原告未能就加班情况提供证据加以证明，故对其陈述的平时加班146小时的意见，该院不予采纳。根据被告认可的原告获批延长工作时间加班32.5小时的事实，该院予以采纳。确认被告应支付原告2017年度、2018年度延长工作时间加班工资3193.97元（（1660元+7340元+2400元）÷21.75天×4.0625天×150%）。扣除仲裁后被告已支付的2073.28元，尚应支付原告1120.69元。关于原告主张的周六固定加班工资，原告已另案提出劳动仲裁，故在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告浙江皇城工坊文化发展有限公司应支付原告梁炜琴2017年度、2018年度延长工作时间加班工资补差1120.69元，于本判决生效之日起七日内付清；二、驳回原告梁炜琴的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江皇城工坊文化发展有限公司负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案中，上诉人于2019年4月9日以微信向被上诉人申请离职，被上诉人表示同意，此时双方劳动合同已解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定之情形，即劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同。上诉人主张2019年4月9日双方劳动合同并未解除，然该主张缺乏依据，本院不予采信。上诉人亦主张被上诉人于2019年4月15日重新任命其为人力资源经理后，其已表示接受岗位任命，而被上诉人于2019年5月9日不让其进入公司上班，属于违法解除劳动合同。然，由被上诉人在一审中提交的微信聊天记录及邮件内容可见，上诉人虽表示接受被上诉人的岗位任命，但亦表示不接受工作内容，双方就重新建立劳动合同关系并未达成合意。故上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同依据不足，一审对上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的诉请不予支持并无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人梁炜琴负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵启龙 审判员  梅 云 审判员  王 瑜 二〇一九年十二月二十五日 法官助理王宇宁 书记员孙心怡