江苏省宝应县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1023民初8343号原告：姜某某。被告：江苏某电气有限公司。法定代表人：唐海龙。委托诉讼代理人：唐有仁，该单位员工，系唐海龙父亲。原告姜某某与被告江苏某电气有限公司（以下简称裕仁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案受理后，于2019年12月27日公开开庭进行了审理。原告姜某某、被告裕仁公司的委托诉讼代理人唐有仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜某某向本院提出诉讼请求：1、不服宝应县劳动仲裁裁决，请求支付单方面解除劳动关系的赔偿金10000元，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资50000元，支付停工留薪期11个月32000元，支付2018年拖欠工资10000元。事实与理由：原告于2017年3月进入被告处工作，2018年没有签订劳动合同，原告2018年11月16日在被告处工作期间受伤，2019年10月8日被认定为工伤，因赔偿事宜未能谈妥，原告向仲裁委申请仲裁，后仲裁委2019年11月25日作出裁决，原告不服裁决，现原告特具状诉至法院，望判如诉请。原告姜某某围绕诉讼请求提交了以下证据：证据1、证明一份，证明年工资35000元/12个月，赔偿标准是两个月的工资；证据2、医院出院记录一份，关于停工留薪期间的工资，医生给我诊断，第一次手术医嘱说患肢制动休息3个月，但是并没有说3个月后就要上班，单位也没有通知我上班，我手指三个骨头肿伤厉害，手指不能弯曲，还有内固定，医生让我加强锻炼，并没有说完全可以复工，我上班并不是坐办公室，是要用手操作的，国家哪条规定按医院医嘱算停工留薪期工资；证据3、工资表一份，证明单位给我做的工资表做到9月份的，但是没有发放我停工留薪期间的工资。被告裕仁公司辩称，我们认可仲裁裁决，不认可原告的诉讼请求。对证据1证明不是事实，伪造的，我不认可，我们厂员工工资都是2500元一个月；对证据2出院记录两份无异议，看病是事实；关于证据3工资表，我们是按要求申报的，准备发工资的，我们考虑到到时需要公了或者私了，都是有赔偿金的，但是现在他起诉了，我们就按规定赔偿。原告陈述不属实，说员工签字35000元一年不属实，我们就约定2500元一个月，只是没有签订合同，他说单位有证明，请原告拿出原件，复印件不能证明。被告裕仁公司围绕诉讼请求提交了以下证据：被告2018年12个月工资表一套。证明原告工资只有2500元一个月。根据当事人的陈述及举证、质证，本院认定事实如下：原告于2017年3月到被告处从事操作工工作，原告2018年10个月工资25000元，每月工资为2500元。2018年1-2月原告未在被告处工作。2018年3月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，原告在被告处工作期间于2018年11月16日受伤，于2018年11月16日至11月21日在宝应县人民医院住院治疗6天，出院医嘱：休息3个月。出院后原告未再去被告处工作。后于2019年8月6日至8月11日在宝应县人民医院住院行取出内固定手术住院6天，出院医嘱：休息1个月。被告未为原告缴纳工伤保险，原告伤情于2019年10月8日原告被认定为工伤。双方因赔偿事宜未能谈妥，原告向宝应县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委于2019年11月25日作出宝劳人仲案字[2019]第298号仲裁裁决，被告于仲裁裁决书生效之日起十日内支付原告停工留薪工资11250元，对其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，于2019年12月9日向本院提起本诉。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，原告发生工伤，依法应当享有工伤保险待遇。对原告主张赔偿的项目及数额，本院确认如下：一、对原告要求被告支付未签订劳动合同的两倍工资50000元部分。原告于2017年3月进入被告处工作，原告每月工资为2500元。2018年1-2月原告未在被告处工作。2018年3月原告重新开始在被告处工作，至今未签订书面劳动合同，也未提交双方解除或终止劳动关系的证据。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故，被告应当支付原告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日两倍工资差额2500元×11个月=27500元，依法予以支持，超出部分，本院不予支持。二、对原告主张被告应支付单方面解除劳动关系的赔偿金10000元部分。仲裁庭认为原告未提供被告当方解除劳动关系的证据，未支持原告的上述主张。原告在庭审中陈述，已经另行申请仲裁解除劳动关系，并请求本院对上述主张不予处理，故，本院在本案中对该诉请不予理涉；三、对原告主张被告应支付停工留薪11个月工资32000元部分。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，原告受伤后两次住院治疗累计12天，遗嘱休息期合计4个月，原告应享受停工留薪期约为4个半月，被告应支付原告停工留薪期工资11250元（2500元/月×4.5月），本院予以支持，超出部分，本院不予支持。四、对原告要求被告支付2018年拖欠工资10000元部分。原告于2019年元月28日已领取2018年10个月工资25000元，其认为2018年应得年薪为35000元，尚欠10000元工资差额被告未支付，但原告提供证据并不足以证明其年薪为35000元，故对原告要求被告支付2018年工资10000元的请求，本院不予支持；综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、被告江苏某电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜某某支付两倍工资差额27500元、停工留薪期工资11250元；二、驳回原告姜某某的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告姜某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行；户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审 判 员 王玉华二〇一九年十二月二十八日法官助理 童志高书 记 员 宗 君附法律法规等相关规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。三、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。