吉林省农安县人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0122民初3552号原告：陆立辉，男，1977年2月10日出生，汉族，现住吉林省农安县。被告：长春客润车用天然气有限公司，住所地吉林省农安县农安镇农安大路39号4-2-20。法定代表人：熊维宜，董事长。委托诉讼代理人：邢贵平，男，长春客润车用天然气有限公司总经理。委托诉讼代理人：郭永宽，男，长春客润车用天然气有限公司办公室主任。原告陆立辉与被告长春客润车用天然气有限公司（以下简称客润天然气）劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆立辉、被告客润天然气及其委托诉讼代理人邢贵平、郭永宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆立辉向本院提出诉讼请求：1.要求被告赔偿原告赔偿金44777.07元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年10月到被告单位上班，从事加气员工作，双方签订了劳动合同，一直工作至2019年1月8日，被告单位突然对原告进行辞退，并拒绝支付原告赔偿金，为此原告诉至农安县劳动人事争议仲裁委员会，农安县劳动人事争议仲裁委员会作出农劳人仲裁字（2019）第13号仲裁裁决书，驳回了申请人的申诉请求。原告认为，被告无故辞退原告，理应对原告进行赔偿，故此诉至来院，望依法裁判。长春客润车用天然气有限公司辩称，1.原告经培训仍不能胜任工作，被告作出解除劳动合同是符合法律规定的，原告工作期间屡犯错误，被告对其进行培训，培训后原告依旧犯错误，被告在会上对其进行批评处理，原告在公司的清扫中拒不履行清扫担当区卫生工作，被告对其进行扣分处理，原、被告之间的劳动合同约定于2018年12月31日到期，被告认为原告在职期间不能胜任工作故作出不再续约的决定；2.被告已经支付了原告补偿金8946元，原告已经知悉并收到。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据：1.终止劳动用工合同书及解除劳动（终止）合同证明书的微信图片，证明原告的工作年限。被告对真实性无异议，对原告的工作年限有异议，被告提出解除（终止）劳动合同证明书上记载的原告工作年限为6年是正确的，终止劳动用工合同书被告财务计算有误；2.原告提交的邮政储蓄银行流水一份，证明原告2018年全年实际发放的工资数额，被告对此有异议，被告提出银行流水单据看不清，需要到银行认证。本院经审查认为,原告提交的证据1终止劳动用工合同通知书载明，自2019年1月9日起被告公司不再与原告续签劳动用工合同，薪资结算至2019年1月8日，支付六个半月经济补偿金，计8946元。本院对该证据的真实性予以确认，对所要证明的问题予以确认；对证据2的真实性予以确认，对所要证明的问题予以确认。被告提交的证据：1.原、被告之间于2018年1月1日签订的劳动合同一份及终止劳动用工合同通知书一份，证明原、被告之间的劳动合同关系已经终止。原告对此有异议，原告表示合同不是其本人所签，且终止劳动合同书是通过微信发给原告；2.2018年1月、2月、3月、4月、9月的考核明细表及关于对陆立辉的违纪问题的处理决定两份，证明原告存在违纪情况。原告对此有异议，认为两份处理决定是假的，且两份处理决定并未给原告送达，考核明细表每个人都有，每个人每个月都存在扣钱情况；3.原告的工资表，证明原告存在违纪情况，被告公司扣其工资。原告对此有异议，原告提出工资表其未签过字，被告公司每个月对每一位员工均扣工资，不单单只扣原告工资；4.会议记录两份，证明原告违纪及公司在开会时原告在场，公司在会议上指出原告的错误并对其进行培训。原告对此有异议，原告提出会议记录是被告后做的，因为公司经常开会，员工在会议记录上都要签字的；5.营业执照复印件一份，证明被告公司成立时间是2013年3月21日，公司是成立之后与原告签订的合同。原告对此有异议，原告提出其是2012年10月1日上班的，公司的营业执照具体什么时间颁发的不清楚，当时公司招聘，在手续不全的情况下，原告就上班了；6.充装员2018年岗位职责考核标准及办法，证明原告不能在工作期间服从领导管理，不能胜任工作，故被告公司决定不再续签。原告对此有异议，原告表示没见过此份材料；7.被告公司关于不再与原告签订劳动用工合同的说明，证明原告违反公司相关规定，给公司造成极坏的影响，故对原告2018年考核之后不再续签合，原告对此有异议，原告表示以上证据是被告公司做的假证据；8.2017年度年终一次性奖金发放情况，证明原告2018年1月工资中包含2017年度奖金3326.8元。本院经审查认为：对于证据1中关于被告提供的劳动合同的真实性及所要证明的问题本院予以确认，证据1中关于被告提供的终止劳动用工合同通知书，所记载内容与原告提供的内容不一致，被告提供的终止劳动合同通知书内容为：自2019年1月1日起公司不再与原告续签劳动用工合同。本院认为，被告公司向原告发出终止劳动合同的通知，应以原告接收到的通知书为生效的通知书，原、被告提供的通知书内容不一致，应以原告提供的通知书内容为准，故对该证据不予确认；原告在工作中存在违纪情况，但无明确证据证明原告不胜任该项工作，故对证据6、7的真实性予以确认，对所要证明的问题不予确认；对证据2、3、4、5、8的真实性及所要证明的问题予以确认。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月1日，原告与被告公司首次签订固定期限劳动合同，此后，合同到期便续签期限为一年的固定期限劳动合同。最后一期劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2019年1月23日，被告公司以原告在工作期间屡次犯错，经培训仍不能胜任工作为由，向原告发出终止劳动用工合同通知书，通知书内容为：经公司研究决定，自2019年1月9日起公司不再与原告续签劳动用工合同，薪资结算至2019年1月8日，计968.03元，被告公司向原告支付六个半月工资的经济补偿金，计8946元。原告因赔偿问题，向农安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，农安县劳动人事争议仲裁委员会作出农劳人仲裁字（2019）第13号裁决书，驳回申请人的申诉请求。另查明：原告2018年平均工资为2935.26元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，被告多次同原告连续签订固定期限劳动合同，且在最后一期合同到期前提出不再同原告续签劳动合同，却额外用工八天，在固定期限劳动合同到期后被告额外用工八天的行为，应视为被告已与原告形成了无固定期限劳动合同法律关系，在无固定期限劳动合同法律关系存续期间，被告提出终止劳动合同，应视为被告对无固定期限劳动合同的解除，而非合同终止。因原告不存在用人单位可以解除劳动合同情形，因此被告解除合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的情形：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故被告应给付原告赔偿金而非补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2013年4月1日同被告签订劳动合同，截止到2019年1月23日被告提出解除劳动合同，工作已满五年九个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故原告工作年限为六年，合同终止前十二个月平均工资为2018年平均工资，已查明为2935.26元，被告已给付原告8946元补偿金，故赔偿金数额为：2935.26元×6年×2-8946元=26277.12元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款第（三）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告长春客润车用天然气有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陆立辉赔偿金26277.12元；二、驳回原告陆立辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长春客润车用天然气有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 员  郭聚毅人民陪审员  王伟东人民陪审员  刘会娟二〇一九年十二月二十五日书 记 员  王 霄