上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初29127号原告：刘兴华，男，1973年3月5日出生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：刘杰，上海金能律师事务所律师。被告：上海亿君汽车服务有限公司，住所地上海市。法定代表人：林惠金，总经理。委托诉讼代理人：金智君，该公司员工。委托诉讼代理人：孙茜茜，该公司员工。原告刘兴华与被告上海亿君汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘兴华及其委托诉讼代理人刘杰，被告上海亿君汽车服务有限公司的委托诉讼代理人金智君、孙茜茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘兴华向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)49,652.75元；2、要求被告支付2015年10月27日至2019年4月16日期间超时加班工资70,689元。事实和理由：2015年10月，原告进入被告处工作，从事专车驾驶员，双方签订过劳动合同，合同期截止2019年10月31日，原告每月基本工资2,500元，除基本工资外，被告根据原告的接单量和营业额发放奖金。2019年3月，被告经营模式从劳动合同制转变为租车模式，被告强制要求原告租赁车辆，原告拒绝后被告就以原告严重违纪为由解除劳动合同，被告前述行为明显属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。另外，原告在被告处工作期间，每天超时工作超过4小时，但被告从未支付原告超时加班工资，现双方劳动关系已解除，被告应依法支付原告工作期间的所有超时加班工资。上海亿君汽车服务有限公司辩称：被告与原告解除劳动关系并非经营模式转变，而是因为原告工作期间存在公车私用的严重违纪行为，即原告使用的被告公司车辆在软件司机端下线的非工作时间内发生多次大范围的移动。原告的前述行为依据双方签订的《劳动合同》及《薪酬绩效考核办法确认书》中的规定，属于公车私用的违纪行为。被告2019年3、4月发现原告存在公车私用的行为，故于2019年4月16日以严重违纪为由与原告解除劳动合同。另外，根据原告签字确认的薪酬办法，原告考勤时数以每天8小时为上限，若有超出部分并非公司要求，属原告个人行为。被告无需再支付超时加班工资。原告在职期间的法定节假日或双休日加班，被告当月都已与原告结算并发放完毕。综上所述，被告不同意原告所有诉请。本院经审理认定事实如下：2015年10月27日，原告入职被告处，从事专车驾驶员。2016年11月1日，原、被告签订的最后一份劳动合同约定：合同期限自2016年11月1日至2019年10月31日止；被告安排原告执行不定时工作制；原告知悉其驾驶的车辆在载客时的有效时间为工作时间，其驾驶的车辆在不载客时为休息时间。原告应在不载客时合理休息，以确保精力充沛，不出现疲劳驾驶情况；原告存在利用公司车辆擅自招揽私活或存在其他公车私用情形的，被告可随时解除劳动合同，并不向原告支付经济补偿金。2019年4月10日，被告向原告发出《限期返岗通知书》写明：“刘兴华，从2019年4月10日起，原告未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司无法了解你真实意愿。根据公司管理制度，你的行为已视同旷工，旷工3日按自动离职处理。现通知你于2019年4月15日前去公司停车场报到调度车辆。逾期不报到的，公司将与你解除劳动关系。”原告表示收到返岗通知后未至新岗位报到，但曾至公司总部与被告进行协商，未果；被告表示未曾与原告就返岗情况进行协商。2019年4月16日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》载明：“刘兴华，因严重违反公司制度，根据公司的相关规定。公司决定于2019年4月16日与该员工解除劳动关系。”另查明，2015年10月27日，原告签字认可的《薪酬及绩效考核办法确认书》写明：“原告每月基本工资2,500元；公司的正常上班时间为每周上六休一，每天工作8小时，即每月加班数为32或40小时，在此范围内公司按法定节假日按基本工资的300%计薪，除法定节假日之外的加班按基本工资150%计薪；基本工资及加班费每日考勤时数以每天8小时为上限，超出部分属于个人行为，非公司要求，因此不再计薪；弄虚作假，严重投诉的，提成及其他奖励为零，同时公司有权和其解除劳动关系，包含但不限于以下行为：公车私用、利用公司资源谋取私利……”审理中,被告提供原告驾驶车辆2018年5月16日、7月24日至7月25日、12月2日的司机端上下线考勤记录及对应时间内车辆GPS轨迹移动图，证明原告前述日期在司机端下线后的休息时间车辆发生大范围异常移动，存在公车私用行为。原告对此认为，考勤记录和GPS均由被告掌控，被告可进行随意更改，对前述证据真实性不予认可。被告表示经原告申请，被告已在线进入系统演示了原告车辆异常移动的轨迹图，被告所有证据都是原告当初驾驶车辆的监控定位，不存在擅自更改。2019年5月22日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、返还设备保证金10,000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金79,100元；3、支付2018年应休未休年休假工资5,200元、2019年应休未休年休假工资1,040元；4、支付2015年10月27日至2019年4月16日期间的超时加班工资70,689元。2019年7月17日，仲裁委裁决：1、被告返还原告设备保证金9,331.50元；2、被告支付原告2018年应休未休年休假工资2,838.94元、2019年应休未休年休假工资802.51元;3、对原告其余请求不予支持。原告不服诉至本院。本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同及原告签字认可的薪酬绩效考核办法可以认定，车辆不载客的司机端下线时间为休息时间，被告禁止利用公司车辆公车私用等行为。现原告对司机端下线后休息时间内驾驶公司车辆发生大范围异常移动，并未提供任何证据证明其行为合理性，故被告由此认定原告存在违反《劳动合同》及《薪酬绩效考核办法确认书》确定的公司规定，构成严重违反被告规章制度,并以此为由解除与原告的劳动合同关系,不违反法律规定。原告担任专车驾驶员，多劳多得。原告亦无证据证明被告安排其进行超时加班，故原告要求被告支付其在职期间超时加班工资的诉请，于法无据，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决的其余事项并无异议，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：一、被告上海亿君汽车服务有限公司于本判决生效之日起15日内，支付原告刘兴华2018年应休未休年休假工资2,838.94元、2019年应休未休年休假工资802.51元；二、被告上海亿君汽车服务有限公司于本判决生效之日起15日内，返还原告刘兴华设备保证金9,331.50元;三、原告刘兴华要求被告上海亿君汽车服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金49,652.75元的诉讼请求，不予支持；四、原告刘兴华要求被告上海亿君汽车服务有限公司支付2015年10月27日至2019年4月16日期间超时加班工资70,689元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘兴华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  倪振良审 判 员  周虹君人民陪审员  邵建萍二〇一九年十二月十九日书 记 员  秦春辉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……