广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初22627号原告：陈小杰，男，1979年6月21日出生，汉族，户籍地址：广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：罗琳，广东商达（龙岗）律师事务所律师。被告：深圳中软国际科技服务有限公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道雪岗北路133号岗头发展大厦3楼，统一社会信用代码：91440300MA5EUJ6L4T。法定代表人：陈宇红。委托诉讼代理人：朱文艳，广东融方律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄理想，男，系该公司员工。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，本院受理后，依法进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告于2017年12月6日入职于被告处。二、工作岗位：技术工程师。三、签订书面劳动合同情况：双方签订了期限自2017年12月6日起至2020年12月5日止的书面劳动合同。四、工资结构：原告工资为17000元/月，月工资由基本工资6800元、岗位工资5100元、月绩效工资5100元构成。五、原告2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资差额：2000元。原告主张被告已付2019年7月份工资13373.99元，尚有2000元工资差额被告未支付。被告则称其已足额支付了原告7月份工资。被告称原告2019年7月1日至7月14日正常出勤，7月15日至7月25日申请休年假72小时即9天，2019年7月26日至7月31日申请调休32小时即4天，但未休年假天数是10天，可以调休天数为0天，扣除未休年假的1天，因此调休的3天无时间可扣，该3天转为事假，故该3天不应发放工资；原告则称2019年7月15日开始休年假至2019年7月25日结束，除去中间的两天双休，原告共计休了9天年休假，2019年7月26日、7月29日、7月30日、7月31日，此4天是因为之前的周六日加班而享受的调休，因此原告在2019年7月没有超期休假。经查，原告提供的被告OA系统截图显示，2019年7月15日，原告向被告申请休9天年休假，时间为2019年7月15日至2019年7月25日，经原告上级李凯审批同意，并经考勤专员高姗核对；2019年7月26日，原告向被告申请4天调休假，时间为2019年7月26日至2019年7月31日，经原告主管李凯审批同意、经理沈光审批同意、经“事业部总经理/总监”审批同意，并经考勤专员高姗核对。被告对OA系统截图真实性无异议，但对其证明内容不确认，认为该证据只能证明原告休假要经审批流程，但并不能证明其有四天调休假，只有核算工资时才能确认可调休天数，由于部门主管在审批事假时，不能第一时间掌握员工调休结余天数，所以都是以员工预申请，后由考勤专员核实他的调休结余，再来最终确认调休天数是否足以扣除。本院认为，原告提交的OA系统截图显示原告申请4天调休假已经被告公司相关领导批准同意，被告主张实际没有调休结余天数，但没有提供充分的证据予以推翻，应由被告承担不利法律后果，本院予以认定。被告扣减原告2017年7月工资2000元，事实依据不足，应向原告补足差额。六、双方劳动关系解除时间及原因：原告主张其与被告之间的劳动合同解除时间为2019年8月1日，因其在休假未结束时被告于2019年7月22日通知其在休假结束后办理离职手续，单方面解除了劳动合同。被告则称，原告未办理任何请假手续，自2019年8月1日起连续旷工，已严重违反员工手册中考勤制度的规定，2019年8月16日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动合同。经查，被告员工屈峰华于2019年7月22日、7月30日与原告微信分别称“嗯，你尽快过来一下吧，我问了一下公司没有修完的年假可以转工资的，过来签文件，顺便可以报离职了”、“可以来办离职了”。原告提供的2019年8月2日与李凯的通话录音中有提到，原告称：“呃，我还有是疑问，那个公司辞退我到底是什么理由呀？”，李凯称：“公司辞退你，你本来综测就是红色，况且你这个绩效也不好。是吧？”。2019年8月7日，原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求。2019年8月17日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“陈小杰：由于您未办理任何请假手续且未经公司同意，自2019年8月1日至今发生多次旷工情形，您的行为已严重违反员工手册中考勤制度相关规定。经公司研究决定下列事项，并郑重告知您：1、因您严重违反公司规章制度，公司决定根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第（二）规定，解除与您签订的劳动合同，您与公司签订的劳动合同将于2019年8月16日起解除。2、请您于2019年8月20日前按照公司规定办理完成全部工作交接（包括财务交接）及离职手续，如逾期未能办理完成，由您赔偿由此给公司造成的全部经济损失，并由您本人承担相关法律责任及后果。特此通知！2019年8月16日”。原告陈述称：2019年7月30日，我去了公司，我的所有账号都已经登不了系统了，也刷不开公司的门禁。我就给李凯打电话，电话中李凯就一直围绕我的综测，什么绩效说不合格，说什么没有团队要我，然后叫什么人事给我电话什么的。我一直在等他的电话，也一直没有人跟我反馈，等于说在没有任何文件性的东西说我以什么样的理由被踢出公司了，就不让我去公司。然后也没有一个说法，该怎么办也没有。所以，我在8月1日或者8月2日就已经找律师了。本院认为，从原告的陈述及提供的微信聊天、录音等证据看，可以认定被告有让原告离职的意向，但在2019年8月16日前并没有明确的解除与原告劳动合同的意思表示，现有证据不能认定原告主张的2019年8月1日被告单方解除了劳动合同。原告于2019年7月30日去公司发现账号无法登录，门禁无法开刷，自8月1日起没有去被告公司上班，并于8月7日向劳动仲裁机关请求裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，该情形可视为因被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的行为，依法被告需支付给原告解除劳动合同经济补偿金。七、工作年限：1年8个月。八、离职前12个月月平均工资：原、被告均认可为17000元。九、解除劳动合同经济补偿金：基于六、七、八项，原告应得解除劳动合同经济补偿金为34000元（17000元/月×2月）。十、律师费：4114元。原告在劳动仲裁阶段委托律师参与仲裁，并支付了律师8000元。本案按胜诉比例，被告应负担律师为4114元｛[（2000元+34000元）÷（2000元+68000元）]×8000元｝，被告应予支付。十一、申请仲裁时间：2019年8月7日。十二、原告的仲裁请求：被申请人（即被告）支付申请人（即原告）2019年7月1日至2019年7月31日工资17000元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金68000元；3、被申请人支付申请人律师费8000元。十三、仲裁裁决结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十四、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2019年7月1日至2019年7月31日工资差额2000元；2、被告支付原告2017年12月6日至2019年7月31日期间违解除劳动合同经济赔偿金68000元；3、被告支付原告律师费8000元。裁决结果本院认为，原、被告双方已形成合法有效劳动关系，应依法予以保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳中软国际科技服务有限公司应于本判决生效后三日内向原告陈小杰支付2019年7月份工资差额2000元；二、被告深圳中软国际科技服务有限公司应于本判决生效后三日内向原告陈小杰支付解除劳动合同经济补偿金34000元；三、被告深圳中软国际科技服务有限公司应于本判决生效后三日内向原告陈小杰支付律师费4114元；四、驳回原告陈小杰的其他诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘志勇二〇一九年十二月十日书记员  林丹燕