贵州省黔西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019）黔0522民初6650号 原告：余波，男，1984年12月05日出生，汉族，贵州省黔西县人。 委托代理人：杨沅忠，黔西县文峰办事处文峰社区推荐公民，代理权限为特别授权。 被告：国家税务总局百里杜鹃管理区税务局，住所地为贵州省毕节市百里杜鹃管理区鹏程管理区石牛新村一期。 法定代表人：刘学军，系该单位局长。 委托代理人：吴红旭，系该单位工作人员。 原告余波与国家税务总局百里杜鹃管理区税务局（以下简称百里杜鹃税务局）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月18日受理后，依法由审判员胡云贵适用简易程序公开开庭进行审理。原告余波及其委托代理人杨沅忠，被告百里杜鹃税务局委托代理人吴红旭均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告余波诉称：2009年8月17日，被告百里杜鹃税务局聘用我为其单位驾驶员，驾驶公务用车和执法用车。被告百里杜鹃税务局与我签订了《劳动合同》，且后来都有续签，最后一次续签从2016年1月1日至2018年12月31日止。2019年，被告百里杜鹃税务局认为我在单位上班已有10年时间，属于订立无固定期限劳动合同，工资照常领取，故未与我签书面劳动合同。2019年7月24日被告百里杜鹃税务局发【2019】56号国家税务总局贵州百里杜鹃管理区税务局文件，内容“国家税务总局贵州百里杜鹃管理区税务局关于解除与余波、刘峰聘用关系的决定”。对此决定不服，我遂向被告百里杜鹃税务局提出不同意解除劳动合同的申请，被告百里杜鹃税务局不接受我的请求，坚持解除劳动关系。后我向百里杜鹃仲裁委会申请仲裁，2019年12月2日仲裁委员会作出百劳人仲案字（2019）第260号仲裁裁决书，现我不服仲裁书，故向人民法院提起诉讼，要求；1、解除我与被告百里杜鹃税务局的劳动合同关系；2、判决被告百里杜鹃税务局因违法解除与我的劳动合同的两倍经济补偿金共计85800元（月基本工资2800元+月绩效900元+全勤奖200元=3900元×11年的工龄=42900元×2）;3、被告百里杜鹃税务局承担本案诉讼费。 原告余波为了支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供以下证据： 1、原告余波身份证复印件，证明原告的身份信息及诉讼主体适格； 2、员工证明、《劳动合同书》4份18页、工作证、工资册、健康体检报告，证明原告身体健康，能胜任本职工作以及原、被告之间从2009年8月至2019年7月存在劳动关系； 3、国家税务总局贵州百里杜鹃管理区税务总局贵百税法【2019】56号《国家税务总局贵州百里杜鹃管理区税务局关于解除与余波、刘峰聘用关系的决定》，证明被告非法解除了与原告之间的劳动关系； 4、《受案回执》、《受案登记表》、《询问笔录》15页、《初步核实谈话笔录》11页、《调解协议书》，证明经百里杜鹃公安派出所认定原告与刘峰之间矛盾纠纷一事中原告是受害者，刘峰打伤原告后自愿赔偿损失，原告在此事故中无过错； 5、百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会百劳人仲案字（2019）第260号仲裁裁决书，证明原告不服该裁决结果，向法院提起诉讼； 被告百里杜鹃税务局辩称：一、我单位于2019年7月25日已经与原告余波解除劳动合同关系，故原告的要求解除与我单位劳动合同无支撑点，应予以驳回。二、对于经济补偿金。1、我单位与鹏程派出所确认，原告余波与我单位解聘人员刘峰二人在任职受雇期间，违反单位规章制度在公租房屋打架斗殴，给我单位造成负面影响；2、原告余波在我单位工作时间为2009年8月至2019年7月，工作年限为10年，且最后一次签订的书面劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，合同到期后未再签劳动合同；3、原告余波在我单位解聘前12个月工资为3900元；4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定，原告余波与我单位劳动合同到期后未再签订劳动合同，且原告仍继续在我单位工作，我单位也未表示异议的，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故我单位2019年7月24日以贵百税发【2019】56号文件解除与原告的劳动关系符合法律规定。综上，根据相关法律规定，我单位愿意支付原告余波经济补偿39000元。但在我单位对原告余波进行民主测评时，因原告余波不服从管理，得到的测评结果为“中”、“差”，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告百里杜鹃税务局在举证期限内未向本院提供的证据： 经庭审质证，被告百里杜鹃税务局对原告余波提供的证据均无异议，故本院予以采信。 综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点是：被告百里杜鹃税务局是否需要向原告余波支付双倍经济补偿金？ 经审理查明：2009年8月17日，被告百里杜鹃税务局聘用原告余波为其单位驾驶员，主要负责驾驶公务用车和执法用车。且双方签订了《劳动合同》，双方最后一次续签合同自2016年1月1日至2018年12月31日止。2019年，原告余波仍在被告百里杜鹃税务局继续上班，被告百里杜鹃税务局未提出异议，也继续支付原告余波工资。2019年7月24日被告百里杜鹃税务局以【2019】56号国家税务总局贵州百里杜鹃管理区税务局文件，结合驾驶员工作表现及民主测评结果，决定解除与原告余波的聘用关系，原告余波对此决定不服，向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出百劳人仲案字（2019）第260号仲裁裁决书，裁决：一、被告百里杜鹃税务局支付原告余波经济补偿金39000元；二、被告百里杜鹃税务局支付原告余波2019年4月至2019年7月的绩效工资3600元。 在庭审中，双方当事人均对百劳人仲案字（2019）第260号仲裁裁决书认定的事实无异议，根据该裁决书认定的事实，原告余波2018年8月至2019年7月的工资结构为：（2800元基本工资+200元全勤奖+900元绩效奖励）。 本院认为，本案属于经济补偿金纠纷。应由《中华人民共和国劳动合同法》进行调整。本案中原告余波与被告百里杜鹃税务局最后一次签订劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日止，双方未再签订书面劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予准许。”之规定，2019年1月1日原告余波继续在被告百里杜鹃税务局工作，被告百里杜鹃税务局未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2019年7月24日被告百里杜鹃税务局以贵百税发【2019】56号文件解聘原告余波，也不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，被告百里杜鹃税务局应支付原告余波的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告余波在被告百里杜鹃税务局工作从2009年8月17日至2019年7月24日共计9年11个月年限，经济补偿金应按10个月计算。原告余波的月工资3900元（2800元基本工资+200元全勤奖+900元绩效奖励），故被告应向原告支付经济补偿金10×3900元=39000元。由于原告余波的提供证据未能证明被告百里杜鹃税务局是违法解除劳动合同，因此，对原告余波要求被告百里杜鹃税务局支付其双倍经济补偿金的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条之规定，判决如下： 一、由被告国家税务总局百里杜鹃管理区税务局在本判决生效后十日内支付原告余波解除劳动合同经济补偿金39000元； 二、驳回原告余波的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由被告国家税务总局百里杜鹃管理区税务局负担。 当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。 如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并附电子光盘，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不提起上诉，则本判决即发生法律效力。权利人可从判决生效之日起二年内向本院申请强制执行。 审判员  胡云贵 二〇一九年十二月二十六日 书记员  谢冰倩