安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1124民初4103号 原告：全椒华山木业，住所地安徽省全椒县，统一社会信用代码91341124788593998H。 法定代表人：侯恩发，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱俤，安徽椒陵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王勤荣，安徽椒陵律师事务所律师。 被告：龚友斌，男，1976年10月26日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 原告全椒华山木业（以下简称华山木业）与被告龚友斌劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告华山木业的法定代表人侯恩发、委托诉讼代理人王勤荣、被告龚友斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华山木业向本院提出诉讼请求：1、判令不支持向被告支付2019年4月1日至2019年5月28日的工资5116.4元;2、判令不支持向被告支付经济补偿金2547.90元;3、判令不支持向被告支付未签订劳动合同补偿金15287.40元;4、判令不支持为被告补缴2018年10月19日至2019年5月29日养老保险费、社会保险费；5、判令由被告承担案件受理费。事实与理由：被告是2018年10月19日到原告处上班，双方当时约定工作期限五年。2019年5月29日被告不辞而别，原告多方打听并电话通知被告上班无人接听。被告工作时间计6个月10天。此期间依据劳动合同法第十九条规定，属试用期。因为只要其人在本企业坚持按规定制度上班，三年以上的试用期为六个月。被告从2018年11月开始就有不请假旷工现象(2018年11月旷工2天，12月旷工一天，2019年1月旷工1.5天，2月旷工5天，3月旷工2天，4月旷工半天，5月旷工4天半)，其二，被告在工作期间因极其不负责任，给企业造成很大的经济和信誉损失，主要是在岗位上经常出现质量问题，经常旷工导致下道工序无法生产，造成延期交货等直接导致收货方对企业罚款，被客户聚源家具有限公司于2019年5月20日罚款8500元、2019年6月3日罚款11000.00元，造成企业损失。原告认为，被告到原告处工作依法应当遵守工作制度，严格按质量要求进行操作，但被告多次旷工，工作不负责任，导致企业损失，影响恶劣；不服从领导管理并侮辱殴打领导致伤，给企业管理带来压力。被告曾向全椒县劳动仲裁院申请仲裁，现原告对全劳人仲裁字[2019]第174号《仲裁裁决书》裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。 龚友斌辩称：2018年10月19日到2019年5月31日我在原告处工作，工作时间是7个月10天，不是原告所讲的6个月10天。原告单位没有跟我签订书面劳动合同，所以没有劳动关系。每次我都通过电话请假，不存在旷工的问题，其中2019年2月旷工5天因为我被骗到传销组织，2019年5月旷工4天因为那个时候已经不再原告处工作了。原告没有证据证明我给企业造成损失以及殴打员工。综上，请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决书的决定。 经审理查明：2018年10月19日，龚友斌入职华山木业，从事木工工作，双方未签订劳动合同。龚友斌工作期间，因华山木业未按规定为其缴纳社会保险费，其于2019年5月29日下午离职。离职后，龚友斌向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月29日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字（2019）第174号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，华山木业支付龚友斌2019年4月1日至2019年5月28日的工资5116.4元；二、在本裁决书生效之日起十日内，华山木业支付龚友斌经济补偿金2547.90元；三、在本裁决书生效之日起十日内，华山木业支付龚友斌未签书面劳动合同双倍工资15287.4元（2547.9元/月×6个月）；四、在本裁决书作出之日，华山木业为龚友斌补缴2018年10月19日至2019年5月29日的社会保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。华山木业不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，华山木业对龚友斌工作期间月平均工资2547.9元及欠付2019年4月、5月的工资5116.4元无异议。 以上事实有双方当事人的陈述及仲裁裁决书、送达回证、员工考勤表等在卷佐证。 本院认为，华山木业与龚友斌符合法律规定的用人单位和劳动者条件。2018年10月19日，龚友斌入职华山木业，接受华山木业管理，从事华山木业安排的有报酬的劳动，其所从事的木工工作是华山木业业务的一部分，双方之间存在事实劳动关系，双方之间的行为应受劳动法律法规的调整和规范。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。华山木业认可欠付龚友斌2019年4月、5月的工资5116.4元，现双方已经解除了劳动关系，华山木业应当及时足额支付龚友斌应得工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。龚友斌2018年10月19日入职华山木业，2019年5月29日离职，工作期间华山木业没有为龚友斌办理社会保险，缴纳社会保险费，违反了法律强制性规定，应当按规定为龚友斌补缴工作期间的社会保险费。龚友斌在华山木业工作期间，华山木业未依法为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，龚友斌可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。龚友斌在华山木业工作超过六个月不满一年，其经济补偿应按一个月工资标准支付即2547.9元。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。龚友斌于2018年10月19日入职华山木业，华山木业最迟应于2018年11月19日与龚友斌签订书面劳动合同，现因华山木业原因未能及时与龚友斌签订劳动合同，华山木业存在过错，华山木业应自2018年11月20日起支付龚友斌二倍工资，龚友斌于2019年5月29日离职，除去龚友斌已经领取的工资外，因龚友斌对仲裁结果不持异议，故华山木业仍需支付龚友斌未签劳动合同双倍工资2547.9元×6＝15287.4元。至于华山木业诉称龚友斌在工作期间不遵守单位规章制度，并因其工作不负责任给单位造成经济损失，请求不支持龚友斌仲裁请求，但其提供的证据不足以证明其主张，且其诉称理由也与法律规定不符，故对华山木业相应诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告全椒华山木业于本判决生效之日起十日内支付被告龚友斌2019年4月1日至2019年5月28日的工资5116.4元； 二、原告全椒华山木业于本判决生效之日起十日内支付被告龚友斌经济补偿2547.90元； 三、原告全椒华山木业于本判决生效之日起十日内支付被告龚友斌未签订劳动合同二倍工资15287.4元； 四、原告全椒华山木业于本判决生效之日起十日内为被告龚友斌补缴2018年10月19日至2019年5月29日的社会保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告全椒华山木业负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  吴玉才 二〇一九年十二月二十日 法官助理孙梅梅 书记员钟晶晶 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附本案兑现款账户： 开户银行：安徽全椒农村商业银行股份有限公司营业部 开户名称：全椒县人民法院 开户账号：20000347390310300000018101005409