吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0422民初1875号 原告：邓立春，女，1980年5月15日出生，汉族，住吉林省辽源市西安区。 被告：辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司，住所地吉林省辽源经济开发区友谊工业园区。 法定代表人：苏岩，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵玮，系该公司职员。 原告邓立春与被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司（以下简称麒鸣生物公司）劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告邓立春、被告麒鸣生物公司委托诉讼代理人赵玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓立春向本院提出诉讼请求：1.补发工资2017年12月份-2018年6月份，共计7452元；2.补发工伤期间工资5255元；3.偿还个人替公司垫付的社会保险，金额共计33607.24元；4.经济补偿金16695元；5.返还住房公积金个人扣款部分，2014年7月-2017年7月，总计3270元；6.一次性伤残就业补助金20641.25元。事实与理由：原告2011年到吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司工作。2013年8月，转入麒鸣生物公司。2016年4月30日工伤期间未发放工资。公司自2017年9月开始效益不好，原告被公司放假，并签订《员工待岗协议》，协议中标明放假期间工资按辽源市最低工资标准1380元/月计算，放假期间公司给缴纳社会保险、医疗保险。2014年1月起，公司以资金紧张为由，未及时给员工缴纳社会保险，2014年7月份开始未缴纳住房公积金，但是，五险及住房公积金个人应承担的部分都已在每个月的工资中扣除。住房公积金自2014年7月至2017年7月一直在工资里扣除（个人承担部分），但却没有为员工缴纳。个人扣款总金额为3270元，即2014年个人工资扣款80元/月，共计6个月480元；2015年个人工资扣款90元/月，共计12个月1080元；2016年个人工资扣款90元/月，共计12个月1080元；2017年个人工资扣款90元/月，共计7个月630元。2017年8月份开始停止在工资里扣款。2018年6月30日，解除劳动合同，但工资、工伤期间的工资未给发。2014年1月至2018年6月的社保未给交。合同解除后去公司多次讨要无结果，后与公司协商，先由本人垫付社保，在2018年8月公司派人力资源人员协助本人去社保局补交了2014年1月至2018年6月的社保。原告要求经济补偿金（工作满一年以上给1个月，满半年以上按一年计算，不满半年的按半个月计算）。 麒鸣生物公司辩称，1.同意补发原告2017年12月至2018年6月的工资；2.在发生交通事故后，虽然原告被认定工伤十级，但其得到了肇事方给予的赔偿，要求补发工伤期间工资已经在交通事故后得到了赔偿，因此属于重复告诉；3.社保和医保不在法院受理范围；4.对于经济补偿金，我们与原告已经在2018年协商解除劳动合同，原告当时并未提出经济补偿金，所以不应补偿；5.住房公积金不在法院审理范围；6.原告的第六项请求已经在交通事故中得到肇事方给予的赔偿，因此属于重复告诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的工资明细表一份，被告对其真实性有异议，但该工资表有被告麒鸣生物公司人力主管签字，故本院对该证据的真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2013年8月7日，原告邓立春与被告麒鸣生物公司签订固定期限劳动合同，合同于2013年8月7日起至2016年8月6日止，邓立春在麒鸣生物公司担任化验员，月工资为1400元，每月30日前麒鸣生物公司以货币形式支付。2016年8月7日，双方续签了无固定期限劳动合同。2016年4月30日早上7点10分，邓立春在上班途中行至郊区公路管理局门前时，被一辆摩托车撞伤。邓立春受伤后，被送到医院治疗，诊断为：左锁骨骨折（肩峰端），左枕部头皮挫裂伤。2016年7月18日，邓立春经辽源市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，2018年1月8日，经辽源市劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残，现工伤认定决定及鉴定结论均已生效。2018年6月30日，麒鸣生物公司与邓立春协商解除劳动合同。2018年8月6日，邓立春为麒鸣生物公司垫付补缴其尚欠的失业保险1515.22元、基本养老保险32092.02元，共计33607.24元。在邓立春工伤期间，麒鸣生物公司未向其支付工资5255元。2017年12月至2018年6月，麒鸣生物公司拖欠邓立春工资7862元。 认定上述事实的证据有：劳动合同书一份、辽源市人力资源和社会保障局关于认定邓立春为因工负伤的决定复印件一份、伤残证书复印件一份、工资表明细一份、吉林省社会保险基金缴费专用票据复印件一份、辽源市劳动人事争议仲裁院不予受理通知书一份等。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。邓立春与麒鸣生物公司在劳动合同期间内，邓立春为麒鸣生物公司提供劳动，麒鸣生物公司应按约定支付工资。但2017年12月至2018年6月，麒鸣生物公司未向邓立春支付工资，且麒鸣生物公司提供了工资明细表，能够证明其拖欠邓立春工资7862元。现邓立春主张麒鸣生物公司支付拖欠的工资款7452元，符合事实及法律规定，本院予以支持。邓立春主张麒鸣生物公司给付其工伤期间工资，麒鸣生物公司辩称邓立春已经得到肇事方给予的补偿，要求补发工伤期间工资已经在交通肇事后得到了补偿。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在邓立春工伤期间，麒鸣生物公司拖欠其工资5255元，故邓立春主张麒鸣生物公司支付工伤期间拖欠的工资款5255元的诉讼请求，本院予以支持。 邓立春与麒鸣生物公司于2016年8月7日签订无固定期限劳动合同，2018年6月30日，邓立春与麒鸣生物公司已协商解除劳动合同，现邓立春主张麒鸣生物公司支付其经济补偿金16695元不符合法律规定，本院不予支持。 邓立春因工负伤被鉴定为工伤拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施办法》第四十条规定，麒鸣生物公司应支付给邓立春一次性伤残就业补助金五个月本人工资。根据原、被告提供的《工资明细表》记载，邓立春在劳动合同终止前的月工资为1614.17元。故麒鸣生物公司应支付邓立春一次性伤残就业补助金8070.85元，对于邓立春主张一次性伤残就业补助金超出8070.85元部分，无事实及法律依据，本院不予支持。 邓立春为麒鸣生物公司垫付补缴尚欠的失业保险1515.22元、基本养老保险32092.02元，共计33607.24元，且麒鸣生物公司对该事实予以认可，故对邓立春主张麒鸣生物公司给付其垫付的社会保险费33607.24元的诉讼请求，本院予以支持。关于邓立春主张麒鸣生物公司返还住房公积金个人扣款部分，2014年7月-2017年7月，总计3270元的诉讼请求，本院认为，按照公积金管理条例，该扣缴部分属于公积金个人应承担部分，单位扣缴后是否上缴公积金管理部门，属于行政管理范畴，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《吉林省实施办法》第三十四条、第四十条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司支付拖欠原告邓立春工资款7452元； 二、被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司支付原告邓立春停工留薪期工资5255元； 三、被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司支付原告邓立春一次性伤残就业补助金五个月本人工资8070.85元； 四、被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司返还原告邓立春垫付的社会保险费33607.24元； 五、驳回原告邓立春的其他诉讼请求。 上述款项均于本判决生效之日立即执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审 判 长  陈朝晨 人民陪审员  张吉霞 人民陪审员  薛 丽 二〇一九年十二月十七日 书 记 员  刘 洋