广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初4922号原告：广东美的环境电器制造有限公司，住所地广东省中山市东凤镇东阜路和穗工业园东区28号。法定代表人：方洪波，总经理。委托诉讼代理人：王亮，该公司职员。被告：李四平，男，1972年6月19日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：卢庆方，广东品信律师事务律师。原告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）与被告李四平劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美的公司的委托诉讼代理人王亮、被告李四平以及其委托诉讼代理人卢庆方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美的公司向本院提出诉讼请求：判令原告与被告解除劳动关系合法，无须支付经济补偿金84553.4元。事实和理由：被告于2010年3月9日入职原告，从事操作类工作，双方签订了期限为2010年3月9日至2012年3月8日的劳动合同，期限届满时，双方又陆续签订了两份固定三年期限的劳动合同，2018年3月9日，双方签订了无固定期限劳动合同。2018年9月6日，原告根据经营需要，撤销了被告所在的营运与人力资源部。2018年10月12日，由于生产经营需要，原告将被告的工作从后勤管理基建维修员调动至注塑车间开机员岗位。但被告拒绝前住新岗位工作。2018年10月24日，原告再次向被告送达同样内容的调岗通知书，但被告仍然拒绝前往新岗位提供劳动，也未提供任何劳动。不仅如此，被告还在工作期间未经允许，私自返回自己宿舍。被告的上述行为均严重违反了原告的制度。原告依据制度于2018年11月27日向原告发放了自离通知书，解除与被告的劳动合同。原告的解除劳动合同及考核行为符合法律法规。仲裁庭明显认定事实不清，适用法律错误。原告为维护其合法权益，特依法起诉，请法院判如所请。被告李四平辩称，一、原告并非因公司的经营出现客观情况，比如公司合并、分立或正常原因，对公司的相关部门进行调整，而是原告主观对公司的内部相关部门进行调整，并且被告的职位并没有取消，而是有他人顶替，原告调整被告的工作岗位没有与被告协商，在被告不同意调整的情况下，原告应按照劳动法的规定提前30天通知解除合同并补偿被告相应的补偿金；二、原告在与被告关于工作岗位的调整未协商一致的情况下，没有为被告创造工作条件及工作地点，致使被告无法工作并且被告的上述情况下已告知原告已经打卡等待工作，然而原告故意对被告的工作要求置之不理，因此被告不存在旷工的事实，综合以上，原告调整被告的工作岗位，既不合理也不合法，原告擅自解除劳动合同应当赔偿被告的补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李四平系美的公司的员工，任职基建维修员，双方已签订劳动合同。2018年10月12日，美的公司出具《调动通知书》通知李四平于次日开始岗位调整至注塑车间开机员，李四平不同意调岗，回到原岗位打卡而未到新岗位报到，美的公司于2018年10月24日再次出具《调动通知书》通知李四平岗位调整至注塑车间开机员，李四平仍不同意调整而回到原岗位，未到新岗位上班。2018年12月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理李四平的仲裁申请，李四平请求裁决：一、违法解除劳动合同赔偿金94600元（4300元/月×11个月×2倍）；二、2018年11月工资4300元。2019年3月22日，该会作出中劳人仲案字〔2018〕5882号仲裁裁决，裁决：一、美的公司须于该裁决书生效后即支付李四平违法解除劳动合同的赔偿金84553.4元；二、准许李四平撤回第二项仲裁请求。本裁决为非终局裁决。美的公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。美的公司主张李四平于2010年3月9日入职，并提交劳动合同、个人履历表、入职体检记录、异动记录系统信息予以证明。李四平确认劳动合同的真实性、合法性，不确认关联性，主张其是从2009年3月18日入职并非美的公司所主张的2010年3月9日起建立劳动关系；确认个人履历表的真实性，但该表下方日期“2010年3月9日”也不是其书写，且个人履历表没有其本人签名；确认入职体检记录的真实性，虽然填写部分由其本人填写，但并非其入职的体检，两份体检表下其均没有签名确认，体检表的下方日期也不是其书写；不确认异动记录系统信息，该证据系美的公司单方制作，不能证明所述的内容。经查，劳动合同反映双方分别于2010年3月9日、2010年3月9日、2015年2月28日、2018年3月9日签订了四份合同、合同期限前后相连，其中前三份的合同期限为固定期限，最后的合同期限为无固定期限，并且仅有2010年3月9日签订的合同约定了试用期二个月。个人履历表反映李四平的个人情况，其中工作经历显示2007年至2009年在惠东手工水电任师傅。入职体检记录反映2010年3月8日李四平在中山市东凤医院进行体检。异动记录系统信息反映为李四平的信息档案，其中李四平于2010年3月9日入职为试用员工，至2010年5月8日转为正式员工，2018年9月4日李四平所在组织机构由后勤管理变更为设备技术，其在职期间直到最后2018年11月27日离职其工作岗位均为基建维修员。李四平主张其与美的公司从2009年开始双方存在事实劳动关系，但双方当时并未签订劳动合同，而且其2009年的工资通过银行转账发放，其入职后通过工商银行账户收取工资，但后期该账户注销并改用邮政储蓄银行账户收取工资，李四平未提交证据证明其主张。美的公司庭后补充提交了银行流水、仲裁申请书拟证实李四平于2010年3月9日入职，且李四平在仲裁申请书中对入职日期的表述与在庭审中回答不一致。李四平确认银行流水、仲裁申请书的真实性，但认为不能证明其的入职日期。经查，银行流水反映2010年3月李四平的工资为1129元，而严才桃的工资为1911.97元。美的公司主张其方于2018年9月因生产经营需要而对组织架构进行调整，将原有的营运与人力资源一级部门予以撤销，导致李四平所属的基建维修员岗位缩减，因此对李四平岗位进行调整，但李四平工资待遇未下降，调整不具有歧视性、惩罚性；李四平明知美的公司进行调整，且同时表示愿意调到保安岗位，但自身无法达到要求而未能调动；李四平明知因为架构调整导致已无法提供原岗位，美的公司安排了其从事焊工性质的开机员，工资待遇不降低反而有所增加，但其不愿意服从工作安排及旷工，违反了美的公司的相关制度，被除以辞退处理，并提交公证书、2018年10月12日调动通知书及通知视频、2018年10月24日调动通知书及通知录音、短信、自离通知书、2018年9月出勤人员动态表、关于原后勤部门人员调整的情况说明、岗位调整意见书予以证明。李四平确认公证书的真实性、合法性，认为即便美的公司内部调整，其所在的岗位并没有撤销，同时根据该公证书的内容可以看出美的瓮是因为经营需要而内部的相关部门进行调整并非劳动法所规定的客观情况；确认调动通知书的真实性，不确认合法性、关联性，首先美的公司调整其工作岗位在向其发放该通知书之前并没有与其协商，另外该通知书的内容也没有证明美的公司调整其岗位的合理理由，根据该通知书内容显示调整其岗位是通过美的公司的工会研究决定，然而现有证据并不能证明工会的决定相关材料；确认通话录音及文字内容的真实性，不确认合法性，关联性，首先通话记录的时间均在美的公司调离其岗位之后与其的通话，美的公司并未在通知前与其协商，其次根据10月24日的通话记录显示美的公司称其岗位要撤掉，通话记录的最后一页美的公司又称其原工作岗位不需要这么多的人，从该内容可以看出美的公司的前后说法相矛盾，可以证明美的公司对其工作岗位调整是很随意的，既不合法也不合理。确认短信的真实性，不确认合法性、关联性，首先根据短信的内容反映美的公司对其工作岗位调整，前后两个岗位待遇及工作条件都不一样，以及工作时间、工种均不一样，其之前的岗位是公司带编制的，调整后的工作岗位是普通工种，多劳多得，其次其收到美的公司的调岗调动通知书之后仍然按时打卡上班，并且在美的公司将其工作维修房换锁致使其无法工作时，其仍与美的公司的相关领导沟通要求在之前的岗位继续上班，即便其在2018年11月22日之后在宿舍也并非旷工，因为其将无法工作的情况向美的公司反映；不确认自离通知书；确认2018年9月出勤人员动态表的真实性，不确认合法性、关联性，根据该考勤表显示其工作时间是8小时工作制，并且有双休，调岗的工作待遇与调岗后的工作待遇不一样；不确认关于原后勤部门人员调整的情况说明、岗位调整意见书，系美的公司单方制作，其不清楚岗位调整意见书是否真实，且严才桃已经从美的公司处离职。美的公司庭审后补充提交了工会出具的《关于同意与李四平解除劳动关系的通知》。李四平书面质证对该通知的真实性、合法性、关联性不予确认。经查，公证书反映美的公司于2018年9月6日在内部网络系统中发出《关于环境电器事业部组织架构调整及相关人事任命的决定》，决定载明“根据经营需要，经环境电器事业部提案，集团审批，对环境电器事业组织机构及相关人事任命决定如下……撤销营运与人力资源，原营运与人力资源相关职能划入财经统筹管理；……”。2018年10月12日调动通知书及通知视频反映美的公司于2018年10月12日向李四平发出调动岗位通知书，要求李四平于2018年10月13日到注塑车间的开机员岗位报到，李四平当场以自己身体承受不了和没有相关技术提出不同意到新岗位工作。2018年10月24日调动通知书及通知录音反映美的公司于2018年10月24日向李四平发出调动岗位通知书，要求李四平当日到注塑车间报到，李四平再次当场以自己身体承受不了，其本身为电工不能做焊工、技术工为由提出不同意到新岗位工作。短信反映李四平向美的公司的相关管理人员表示，不同意换岗到注塑车间，等待领导解决，该期间会准时打卡上下班，但管理人员一个月都没有正面回答，直到美的公司将宿舍维修房换锁、关门以及将其退出微信群时，其只能在宿舍等待处理。自离通知书反映美的公司于2018年11月27日发出通知书，称李四平在2018年11月22日至2018年11月27日未经请假擅自离岗旷工连续超过3天以上，根据双方签订的劳动合同、公司规定制度，美的公司依法解除与其的劳动合同关系。2018年9月出勤人员动态表反映李四平与严才桃该月的出勤一致均为24天，没有加班，其他人员出勤部分有加班。关于原后勤部门人员调整的情况说明反映美的公司根据生产经营需要，将严才桃（之前事业部办公楼区域维修员）调往电机车间生产工（维修岗位），其本人已同意上述调动，并前往上述岗位工作；李四平（一期宿舍维修员）调往注塑车间开机员岗位，但其本人一直拒绝前往新岗位报到。岗位调整意见书反映严才桃同意自2018年10月15日由基建维修岗位调往电机车间部门生产工（维修）岗位。《关于同意与李四平解除劳动关系的通知》反映美的公司工会经审阅自离通知书及相关文件，同意美的公司的决定。李四平主张2018年10月15日、16日美的公司调整其工作岗位后，该岗位并未撤销，而是由他人顶替被告上班，并提交微信聊天记录予以证明。美的公司不确认该微信聊天记录，称不清楚该微信群为何种性质的微信群，其方并未设置相应的微信群，如需工作沟通应通过公司邮件或美信系统进行沟通，另外其方在10月24日的通话记录中已明确告知李四平工作调动的原因，李四平也明确表示知道其岗位没有了。经查，微信聊天记录反映设备动力的旷桂政向微信群内所有人称“由于工作有所调整，后期宿舍维修及办公大楼的维修区域。一期维修负责人：聂利民189××××0508；二期维修负责人：秦建134××××4908。以后有需要维修的地方可以直接找对应负责人，同时也可以告诉人。”另，在仲裁中经双方确认的工资汇总反映李四平2017年11月至2018年10月期间的月平均工资为4227.67元本院认为，根据上述查明事实，本案的主要争议焦点有：一、关于被告的入职时间问题。虽然被告主张其入职时间为2009年3月18日，但未提交证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院对其主张不予采信。根据原告提交的双方2010年3月9日签订的劳动合同，以及银行流水显示被告的工资收入与其他同岗位员工人收入有明显差距，虽然被告不确认异动记录系统信息，但未能提交反驳依据，故本院依法采纳上述证据，并认定被告于2010年3月9日入职原告处。二、关于原告调整被告工作岗位是否符合法律规定的问题。本案中，虽然原告根据其经营需要对组织架构进行调整是其经营自主权，但工作岗位的变更属于劳动合同重大事项的变更，原告必须在调整岗位前与被告进行平等协商，而不宜直接采取单方调整通知的形式，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十五条的规定，本院认定原告调整被告工作岗位的行为不符合法律规定。三、关于被告是否需要支付原告解除劳动合同赔偿金问题。虽然原告主张因被告无故旷工超过3天，其依据其管理制度与被告解除劳动关系，但结合本院上述的认定，原告直接调整被告的工作岗位已不符合法律规定，故原告逼迫被告离开工作岗位到新工作岗位工作，在被告不同意的情况下认为被告故意旷工没有事实依据，故本院对原告的主张不予采信，并认定原告于2018年11月28日违法解除原、被告双方的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，结合被告的工作年限和离职前的月平均工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金76098.06元（4227.67元/月×9个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告广东美的环境电器制造有限公司应于本判决生效之日支付被告李四平违法解除劳动合同的赔偿金76098.06元；二、驳回原告广东美的环境电器制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东美的环境电器制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一九年十二月十日书记员  吴嘉敏