重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7468号上诉人（原审原告）熊念念，女，1982年5月20日出生，汉族，无业，住重庆市万盛区。被上诉人（原审被告）戴姝，女，1981年2月26日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：张霖，北京市尚公（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆易丰和顺健康管理有限公司，住所重庆市南岸区海棠溪街道滨江路西段5号楼2/3层，统一社会信用代码91500108MA5YXLKYX3。委托诉讼代理人：张霖，北京市尚公（重庆）律师事务所律师。上诉人熊念念因与被上诉人戴姝、重庆易丰和顺健康管理有限公司（以下简称“易丰和顺公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院作出的(2019)渝0108民初15858号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。熊念念向二审法院提出上诉请求，撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付工资38677.75元、解除劳动合同赔偿金20000元。其主要事实及理由，原审法院认定事实不清、适用法律错误。被上诉人违法与上诉人解除劳动合同，应当向上诉人支付赔偿金而不是补偿金。原审法院已查明被上诉人于“2019年5月15日，给上诉人出具了《解除劳动合同证明书》，内容为由于欠薪原因解除”，该行为属于单位单方解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，应受到法律制裁。戴姝、易丰和顺公司辩称，同意一审法院判决。熊念念向一审法院起诉请求：被告支付2019年2月1日至5月31日的工资38677.75元、解除劳动合同赔偿金20000元、拖欠工资补偿金38677.75元。一审法院查明：易丰和顺公司（甲方）与熊念念（乙方）于2018年5月1日签订《劳动合同》，约定甲方聘用乙方工作，固定期限自2018年5月1日至2019年4月30日，工资为10000元。乙方应发工资扣除个人应付费用后甲方在次月15日以货币形式支付。2019年5月15日，易丰和顺公司向熊念念出具《解除劳动合同证明书》，内容为“本单位与熊念念签订一年期限劳动合同，由于欠薪原因于2019年5月16日解除，其档案及社会保险关系转移至个人，解除劳动合同赔偿金额，按照《劳动合同法》相关规定进行经济赔偿。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自2018年5月1日起至2019年4月30日止；2.该职工在本单位所从事的工作或工作岗位为：总经办管理，该职工在本单位的工作年限共计为一年零一个月；3.工资薪酬10000元/月。加盖公章且由戴姝签字。”熊念念在被告处工作至2019年5月31日。原告于2019年6月17日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁裁决申请：易丰和顺公司支付2019年2月1日至5月31日工资38677.75元、解除劳动合同赔偿金10000元、拖欠工资补偿金38677.75元。2019年7月17日，戴姝向熊念念支付工资及补偿金17603.33元。以上事实，有原告提供的劳动合同、解除劳动合同证明书、签到表、工资表、收件回执、银行回单以及双方当事人的陈述在卷为凭。一审法院认为，原告熊念念与被告易丰和顺公司签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，内容未违反法律的禁止性规定，应属合法有效，对双方当事人均具有约束力。承诺书明确了原告的入职时间、工资标准、离职时间及离职方式，现原告请求被告易丰和顺公司支付工资38677.75元，被告无意见，一审法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告易丰和顺公司工作一年，应按照一个月工资标准10000元支付，该院对经济补偿金10000元予以支持。工资及经济补偿金应抵扣已实际支付的17603.33元。关于原告请求被告支付拖欠工资补偿金38677.75元。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。原告请求被告支付工资补偿金不符合法律规定的情形，一审法院不予支持。关于戴姝是否与易丰和顺公司承担连带责任。原告与易丰和顺公司签订劳动合同书，作为合同相对方应当承担相应责任，原告请求戴姝承担责任没有法律及事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆易丰和顺健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊念念工资38677.75元、解除劳动关系的经济补偿10000元（原告已收到工资及经济补偿金被告重庆易丰和顺健康管理有限公司还需向原告熊念念支付31074.42元）；二、驳回原告熊念念的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆易丰和顺健康管理有限公司负担，法院决定予以免收。二审法院查明的事实与一审相同。本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人易丰和顺公司签订的劳动合同中约定，双方劳动关系存续期限自2018年5月1日至2019年4月30日止。因此至2019年5月15日，被上诉人易丰和顺公司向上诉人出具《解除劳动合同证明书》时，双方的劳动关系已终止。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。一审诉讼中，由于被上诉人对于上诉人主张欠付工资38677.75元同意，一审法院依照上述法律规定，判决被上诉人向上诉人按照一个月工资标准10000元支付经济补偿金，符合法律规定。上诉人认为被上诉人欠付其工资报酬行为还应当承担赔偿金无法律依据，对其上诉请求应予驳回。但由于在一审诉讼中，被上诉人已向上诉人支付17603.33元属实，一审法院将此款抵扣的事实在判决主文中表述欠妥，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持重庆市南岸区人民法院民事判决书（2019）渝0108民初15858号民事判决第二项。二、变更重庆市南岸区人民法院民事判决书（2019）渝0108民初15858号民事判决第一项为：重庆易丰和顺健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付熊念念工资及解除劳动关系的经济补偿金，合计31074.42元。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审 判 长  肖 琴审 判 员  蒋 科审 判 员  肖 飞二〇一九年十二月十六日法官助理  史大贤书 记 员  李彦莹