贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初4571号原告：六盘水市凯博索道运营管理有限公司。法定代表人：李永平。委托诉讼代理人：何玉，系贵州济元（水城）律师事务所律师。被告：罗富友。委托诉讼代理人：任江剑，系贵州祥紫律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁芳，系贵州祥紫律师事务所实习律师。原告六盘水市凯博索道运营管理有限公司与被告罗富友劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告六盘水市凯博索道运营管理有限公司的委托诉讼代理人何玉，被告罗富友及其委托诉讼代理人任江剑、袁芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告六盘水市凯博索道运营管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告在2019年1月1日之后不存在劳动关系；2、判决原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资；3、判决确认原告应支付给被告2018年8月1日至2019年1月1日期间的工资为8400元(被告2018年8月1日至2019年1月1日期间的工资按1680元每月计算支付)；4、本案诉讼费用由被告负担。事实及理由：2019年6月，被告向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月2日，六盘水市劳动人事争议仲裁委员会作出黔六市劳人仲案字(2019)第298-2号仲裁裁决书，原告不服，依法提起诉讼，理由如下：一、原告欠付被告的工资应按每月1680元计算，从2018年8月1日至2019年1月1日，共计8400元。原告六盘水市凯博索道运营管理有限公司成立初期，原告聘用被告作为人事会计人员，2018年1月1日，原告与被告签订书面《劳动合同》，劳动合同期限为2018年1月l日至2019年1月1日。2018年7月，因六盘水市索道投资建设体系调整，公司经营亏损，原告于2018年7月30日停产歇业，因公司歇业封闭运营，需要清退公司所有员工。2018年7月30日我公司作出《人员清退方案》，对合同未到期的员工，自愿与公司协商解除劳动合同的，公司多支付一个月的工资，并支付员工一个月经济补偿金后解除合同。对于劳动合同尚未到期又不愿与公司协商解除劳动合同的，因公司进入非正常经营状态，不愿解除劳动合同的员工也进入非正常工作状态，即公司领导安排到公司上班时到公司上班，没有工作安排时可不用上班，工资按六盘水市最低工资1680元每月的标准支付，劳动合同期限届满后，劳动关系自动终止，不再续约。原告公司歇业并对人员作出安排后，因原告公司仅有几名员工，就将人员清退方案口头告知了全体员工，刘大军、崔彪与原告协商解除劳动合同，被告不愿与原告协商解除劳动合同。因原告公司已经停产歇业，已经没有工作岗位给被告正常提供劳动的情况下，不可能再按照原工资标准支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，原告六盘水市凯博索道运营管理有限公司提供的股东大会决议、股东会专题会议纪要、员工清退方案、辞职书等证据证明，原告因亏损于2018年7月底停产歇业，并经协商解除了部分员工的劳动关系。被告与原告公司未能就协商解除劳动关系达成一致，在原告公司已无相应工作岗位的情况下，原告公司安排被告待岗并按照最低工资标准支付其生活费，依法应当得到支持。因公司停产歇业后，公司仅仅只剩下被告罗富友和向渝两名员工，且向渝和罗富友长占有公司公章、财务章、法人章、U盾等公司资料拒不返还，利用其占有公司公章、财务章等资料的便利私自制作工资表、考勤表等资料，被告在劳动争议仲裁期间提供的工资表、考勤表完全是被告自己单方制作，不能作为认定被告工资的依据。更何况，原告公司已经停产歇业，已经没有工作岗位给被告提供劳动，被告也不可能全勤到岗，显然考勤表与原告公司停产歇业的客观事实严重不符，被告要求按原工资标准支付无事实及法律依据。二、2019年1月1日之后原告与被告之间不存在劳动关系。基于原告公司已经停产歇业的情况下，公司本就已经没有相应的工作岗位给被告提供劳动，在劳动合同期满后，也不可能再与被告签订劳动合同或者继续履行原劳动合同。对于劳动合同期满后，因被告长期占有公司公章、财务章等资料拒不返还，拒不进行工作交接，在这样的情况下，公司甚至召开股东会决定由股东六盘水市旅游文化投资有限公司的张强开与被告沟通，公司法定代表人也多次与被告沟通，才有了被告在劳动合同期满后与公司领导微信记录和通话录音，但这些都属于劳动合同期满后的工作交接，并非继续履行劳动合同的工作安排。因此，原告与被告在2019年1月1日之后不存在劳动关系；三、自用工之日起，原告与被告签订了书面《劳动合同》，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资的法定情形。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这里的“用人单位自用工之日起”说明二倍工资罚则的使用范围仅仅是用人单位与劳动者初次订立书面劳动合同，本案中，原告与被告签订了书面劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资的情形。至于劳动合同期满后，原告本身已经停产歇业，需要清退所有员工，不可能再与被告继续建立劳动关系，退一步讲，劳动合同期满后未续签书面劳动合同也不属于《劳动合同法》第八十二条的规定的“自用工之日起的”情形，更何况被告劳动期满后与原告之间不存在劳动关系。综上，被告与原告在2019年1月1日之后不存在劳动关系，原告仅欠付被告2018年8月1日至2019年1月1日期间的工资，欠付的工资标准应当按最低工资标准进行计算，共计8400元。据此，原告依法提起诉讼，恳请人民法院判决支持原告的诉讼请求。被告罗富友辩称，一、原告与被告自2018年1月1日起至今存在劳动关系，2019年1月1日后未按时与被告签订书面劳动合同，但该期间形成事实劳动用工，被告主张的未发工资于法有据，因此仲裁查明的案件事实清楚，仲裁裁决的事项应当予以支持；二、原告针对被告罗富友的诉讼请求2仲裁时已以黔六市劳人仲案字(2019)第298-1号仲裁裁决书裁决，该裁决为终局裁决，在本案中不应当处理。三、针对2018年8月1日至2019年3月份的期间的工资应当予以支持，金额与仲裁裁决支持的金额一致，经济补偿主张的金额与仲裁申请时的金额一致。本案双方当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对各方无异议的证据予以确认，对各方有异议的证据的分析及认定，对原告提交的：2018年7月30日原告公司作出的人员清退方案1份，该方案未有证据证明制定程序合法且原告已按照方案送达给被告并实施，不予确认；2018年原告公司第一次股东大会决议、临时股东会专题会议纪要，系原告公司内部自身管理，并未直接向被告实际作出影响双方劳动关系的行为，不能起到调整双方劳动关系权利义务的法律效果，不予确认；刘大军辞职书打印件，无原件核对，亦达不到原告的证明目的；请假申请表复印件，通过原告提交的会议纪要可看出林茏原担任原告副董事长、总经理职务，系公司高管，即使其请假，其在工资统计表、考勤表上的签字亦能代表公司对员工的管理，达不到原告的证明目的。对被告提交的：员工工资统计表、员工考勤表，有原告高管签字确认的部分，且有原告公章确认的部分，能证明被告的工作情况及原告差欠被告的工资情况，予以确认；对企业信息、2017年12月30日股东会决议、筹备组组建方案、派驻提案，能证明林笼曾为原告公司高管的事实，予以确认；录音、微信聊天截图，与考勤表和工资表相印证，能证明被告于2019年1月至2019年5月期间仍受原告公司安排，履行原告公司安排的工作，为原告提供劳动的事实，予以确认，虽原告对真实性不予认可，但上述证据发生在原告高管与被告之间，在被告持有高管签字的工资表及考勤表的情况下，原告有义务向与其有利害关系的高管对上述证据进行核实，举证证明上述并非真实；6、黔六市劳人仲案字(2019)第298-1号仲裁裁决书，能证明原告对罗富友诉请2的事项为一裁终局事项，在本案中不予审查，予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2018年1月1日签订《劳动合同》一份，约定固定期限自2018年1月1日起至2019年1月1日止，被告从事一般管理人员岗位，担任会计职务。每月工资标准为5260元。合同还约定了其他相关权利义务。罗富友工作期间，原告从2018年8月开始拖欠其工资，合同期满后，被告继续工作，直至发生纠纷，双方未解除劳动关系。原告原副董事长、总经理林茏在工资表上签字认可从2018年8月至2019年3月差欠被告工资34306元，并加盖公司印章。后双方发生纠纷，罗富友向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委分别作出黔六市劳人仲案字（2019）298-1号、黔六市劳人仲案字（2019）298-2号仲裁裁决书，其中，黔六市劳人仲案字（2019）298-1号仲裁裁决书系终局裁决，原告不服，向贵州省六盘水市中级人民法院申请撤销，原告亦对黔六市劳人仲案字（2019）298-2号仲裁裁决书不服，诉至本院。本院认为，对原告请求确认原、被告自2019年1月1日之后不存在劳动关系的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，本案中，原、被告双方虽然劳动合同期限已满，但被告仍在原告的安排下为原告提供劳动，双方存在劳动关系。原告应按照原合同标准向被告支付劳动报酬，现从2018年8月至2019年3月，原告差欠被告工资34306元的事实有原告出具被告的工资表在案为凭，原告未举证证实不属实或已支付，故对被告请求原告支付2018年8月至2019年3月拖欠工资34306的诉请，本院予以支持。对原告请求判决不支付双倍工资的诉请，该请求因黔六市劳人仲案字（2019）298-1号仲裁裁决书作出处理后，原告已向贵州省六盘水市中级人民法院请求撤销，不是本案的审理范围，不予处理。对被告请求原告支付解除劳动合同经济赔偿金7890元的诉请，因现原、被告双方并未举证证明双方劳动合同已解除，故该主张无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告六盘水市凯博索道运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告罗富友支付2018年8月至2019年3月的工资34306元；如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告六盘水市凯博索道运营管理有限公司的诉讼请求；三、驳回被告罗富友的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告六盘水市凯博索道运营管理有限公司负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  曹思思二〇一九年十二月二十七日法官助理孙海云书记员黄珊