新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2019）新2801民初5910号   原告：新疆致善堂医药连锁有限公司，住所地库尔勒市新华路。法定代表人：魏鑫，系公司经理。委托诉讼代理人：褚秀华，女，系原告的副总经理。委托诉讼代理人：聂瑞蓉，系库尔勒市团结法律服务所法律工作者。被告：张萍，女，1975年10月26日出生，汉族，住新疆巴州。原告新疆致善堂医药连锁有限公司与被告张萍劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告新疆致善堂医药连锁有限公司的委托诉讼代理人褚秀华、聂瑞蓉，被告张萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告新疆致善堂医药连锁有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不为被告补缴2018年3月至4月的社保、利息及滞纳金；2、依法判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金15000元；3、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告于2018年3月9日到原告处工作，原、被告之间签订了劳动合同，原告按照合同约定在被告实习一个月后就为被告缴纳了社保金，被告在原告处从事采购经理一职，被告在原告处工作时，多次因为自己的工作失误进错药及进药不向供货商索要发票等过错行为，遭到原告单位领导的批评，被告对领导的批评不满，一直带着情绪上班，2019年7月被告口头向原告相关领导提出心情不好，要求请一个月的假出去旅游散心，因为当时原告公司正是最忙时期，没有批准被告请假的要求，被告在没有经过请假程序报公司主管领导批准的情况下，就于2019年7月11日离岗至今未到公司上班，在其离岗期间原告公司人力部工作人员多次给被告发短信，被告一直不回短信，也不回公司，因被告擅自离岗给原告造成重大的损失，在原告还未追究被告的赔偿责任时，被告恶人先告状，2019年8月29日原告收到库尔勒市仲裁庭送达的关于被告诉原告的仲裁申请书。原告认为被告在原告公司工作期间，严重违反公司规程及劳动法的相关规定，被告的各项请求不符合劳动法的补偿规定，市劳动仲裁委未查明事实，裁决明显错判，故原告恳请法院判令原告不支付被告的经济补偿金，以此保护原告的合法权益。张萍辩称，被告张萍于2018年3月6日精致善堂副总褚秀华从同行处挖到致善堂任采购经理一职，期间未签订劳动合同（2019年9月27日在劳动仲裁开庭现场，原告出示非本人签字的伪造劳动合同，2018年8月底才签订三年劳动合同），同时以本人未申请交纳社保为由，未交纳3月、4月社保及医保。2019年7月初我向原告法定代表人魏鑫多次口头申请暑假要带孩子去内地探亲，并回老家办理新的身份证，同时带孩子到处走走，魏鑫同意并说七月份是行业淡季，员工可以请假，休年假等。（因我每年暑假都带孩子出去，考虑到无年休假，只能请事假，并无原告恶意编造诋毁所言心情不好散心一说）。7月10日下午我按请假流程，写好请假条，找直属领导褚秀华（公司副总）签字并交给人事专员刘俊杰备案。请假时长：2019年7月11日一2019年8月5日，共26天。8月3日、4日、5日分别收到人事专员刘俊杰发来同样内容三条短信，说我从7月11日开旷工，累计旷工24天将按自动离职处理，一天扣三天工资，三天扣九天工资。8月4日我在返回库尔勒途中打电话给褚秀华核实此事，褚秀华告知我说魏鑫让我办理离职（有手机通话录音为证，当天我将总部考勤群8月2日还显示我是请假状态截图发给魏鑫，魏鑫告知我最近其不在公司，让我找褚秀华了解事件原因。（有跟魏鑫微信聊天截图为证），此后几天多次找魏鑫、褚秀华了解，均无回应并将我移出所有工作群。8月8日在事件未解决澄清的情况下，单方面在巴音郭楞日报公示，说我自7月11日旷工未归，在合同期未满单方面解除劳动关系。给我本人精神与名誉造成巨大伤害。请问如果我旷工，为何7月10日至8月2日总部考勤均备注显示我为请假状态、在这期间为什么不跟我本人联系相关事宜。到8月3日假期将至才通知我，且只是短信通知。原告在起诉状中无中生有，说我工作多次失误，为何多次公派乌市、内地学习。试问哪家企业会为一个失误率高的采购经理花更多的精力、财力栽培。说我故意不向供应商索要发票，更是无稽之谈。但凡有点财务常识的人都知道，发票是财务工作的一部分，我只是配合财务，支持财务工作，因工作性质与供应商接触较多，并非我本职工作。（漏缴、少缴增值税发票、属违法偷税漏税行为，如果这些事实存在，是否该向税务部门举报核查。）综上所述，恳请法院依法查清事实，驳回原告各项不合法要求，惩恶扬善，惩治原告违反劳动法，恶意颠倒黑白的行为，维护普通劳动者的合法权益。经审理本院认定事实如下：被告张萍于2018年3月6日经原告副总褚秀华从同行处挖到原告处任采购经理一职，2018年4月30日被告向原告提交社保缴费申请表，原告自2018年5月起开始为被告缴纳社保，后双方签订书面劳动合同，期限三年。被告实发月工资6200元。2019年7月10日，被告在正式请假之前交接工作将交接表交给原告副总褚秀华。2019年7月11日一2019年8月5日，被告请假共26天。2018年7月11日至2018年8月2日，原告单位考勤群显示，备注被告为请假状态。2019年7月28日，原告单位召开临时股东会议，主持人为魏鑫，出席会议股东为魏鑫等五位股东，会议内容为：张萍事件处理会议。会议决议为：张萍私自离岗，旷工三天按自动离职处理。2019年8月3日被告收到单位人事专员刘俊杰发来的短信：内容为：“张姐，经查询，你从7月11日起未来上班，截止到今天，累计旷工已24天，旷工三天将按自动离职处理（一天扣三天工资，三天扣九天工资）剩余工资将以现金形式在离职手续办理完毕后，现金发放。”2019年8月4日、5日被告收到人事专员刘俊杰发来的同样内容的短信。8月4日，被告返回库尔勒途中打电话给其直属领导褚秀华核实此事，褚秀华告知被告说公司法定代表人魏鑫让被告办理离职，当天被告将总部考勤群8月2日还显示被告是请假状态的截图发给魏鑫（即魏勇），魏鑫告知被告最近其不在公司，让被告找褚秀华了解事件原因。此后几天被告多次找魏鑫、褚秀华了解，均无回应并将被告移出所有工作群。2019年8月8日，原告在巴音郭楞日报发公告，内容为：张萍（身份证：×××XXX），你于2019年7月11日至今旷工未归，单位多次通知你到岗，办理相关手续，但你至今一直未办理，现请你自公告刊登之日起15日内来单位办理离职手续，逾期仍未办理，我单位视同您已认可与我单位解除劳动关系。被告于2019年8月21日申请仲裁。2019年9月28日，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出库劳人仲字（2019）437号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系解除；2、被申请人（即原告）为申请人（即被告）补缴2018年3月至4月的社保，利息及滞纳金由被申请人承担；3、被申请人（即原告）支付申请人（即被告）解除劳动关系的经济补偿金15000元（1.5个月×10000元）；4、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服该仲裁，在法定的时间内向本院提起诉讼。认定以上事实的证据有：劳动合同书、工资表、应聘人员个人资料登记表一份、身份证复印件一份、员工社保申请表一份、股东大会会议纪要（2019年7月28日）、短信截屏、公告一份、微信聊天记录截屏、录音两份、照片一份、库劳人仲字（2019）437号仲裁裁决书等及当事人的陈述在卷证实，足以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。2019年7月10日，被告在正式请假之前，将其经手的工作后续办理计划移交给其直属领导即公司副总褚秀华，从原告提供的原告单位考勤群的微信截屏、与公司副总褚秀华的微信聊天及电话录音足以证实被告是请假后离开原告公司的，并非无故擅自离岗。原告认为被告自2019年7月11日起旷工，却在24天之后的2019年8月3日才发短信通知原告已连续旷工24天，旷工三天按离职处理，明显不符合常理。根据《中华人民共和国社会保险法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，用人单位有不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费的行为，由社会保险行政部门责令改正及进行其他处理；被告要求原告补缴劳动关系存续期间的社保费的请求不属于人民法院民事案件受理范围，被告可通过合法途径解决。原告与被告解除劳动关系后，应当按照法律规定向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告月工资6200元，故解除劳动合同的经济补偿金应为9300元（1.5个月×6200元/月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告新疆致善堂医药连锁有限公司不为被告张萍补缴2018年3月至4月的社保、利息及滞纳金；二、原告新疆致善堂医药连锁有限公司支付被告张萍解除劳动合同的经济补偿金9300元。三、驳回原告新疆致善堂医药连锁有限公司的其他诉讼请求；本案受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。   审  判  员   俞 宗 梅   二 〇 一 九 年 十 二 月 二 十 五 日 书  记  员   丘龙巴特