江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0402民初4971号原告：周明启，男，1972年9月11日生，汉族，住湖北省郧县。委托诉讼代理人：陈国董，江苏常律律师事务所律师。被告：江西龙艺企业管理服务有限公司，住所地江西省吉安市永丰县恩江镇龙冈路。法定代表人：杨善标，该公司总经理。委托诉讼代理人：王恩华，男，系该公司法务。委托诉讼代理人：严扬，男，系该公司晚班经理。原告周明启与被告江西龙艺企业管理服务有限公司（以下简称龙艺公司）、常州壹米滴答快运有限公司（以下简称壹米公司）、上海时空物流有限公司常州天宁分公司（以下简称时空天宁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，原告周明启撤回对被告壹米公司、时空天宁公司的起诉，本院予以准许。原告周明启的委托诉讼代理人陈国董、被告龙艺公司的委托诉讼代理人王恩华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周明启向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付原告工伤补偿款148312元；2、被告支付原告经济补偿金5554元；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2017年10月27日由被告派遭至位于常州市天宁区库的壹米公司（时空天宁公司在常州的分拨中心）处任职装卸工，每月工资5554元左右，龙艺公司未依法缴纳社会保险费。2018年9月29日凌晨2时51分许,原告在壹米公司、时空天宁公司收取装货铁板时砸伤左脚受伤，后送医就治，经常州市天宁区郑陆镇卫生院诊断为:左趾趾骨骨折。2018年11月20日，经江西省永丰县人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2019年6月20日，经江西省古安市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2019年8月15日,由于被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因，原告依照《劳动合同法》第三十八条的规定，通知与被告解除劳动关系。2019年8月29日，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年08月29日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会以“不符合受理条件”为由不予受理，并出具《不予受理通知书》。为依法维护原告的合法权益，原告向法院依法提起诉讼，恳请法院依法判决如请。被告龙艺公司辩称，关于工伤补偿款。1、医药费，被告已经为原告缴纳了工伤保险，故关于原告主张的门诊复查费，在医疗期间产生的费用，会由社保机构承担，但需要原告配合被告向社保机构提供材料，医疗期满后产生的门诊复查费与本案无关，应由原告自行承担，被告不予认可。2、一次性伤残补助金，原告与被告于2017年10月29日签订的《劳动合同》中约定原告劳动报酬为1890元/月。同时被告已经为原告缴纳了工伤保险,故对应原告主张的一次性伤残补助金由社保机构承担，但需要原告配合被告向社保机构提供材料。3、一次性工伤医疗补助金，原告与被告于2017年10月29日签订的《劳动合同》中约定原告劳动报酬为1890元/月。同时被告已经为原告缴纳了工伤保险,故对应原告主张的一次性医疗补助金在劳动关系解除后由社保机构承担,但需要原告配合被告向社保机构提供材料。4、一次性伤残就业补助金，原告与被告于2017年10月29日签订的《劳动合同》中约定原告劳动报酬为1890元/月。在原告主动解除劳动关系后,双方解除劳动关系的情况下，被告同意按照法律规定,赔偿原告5670(1890x3)元。5、停工留薪工资差额，原告与被告于2017年10月29日签订的《劳动合同》中约定原告劳动报酬为1890元/月。原告受伤后，被告已经为原告支付了2018年10月至2019年4月工资共计13148.27元。根据合同约定，被告应支付原告停薪工资为1890元/月，故2018年11月至2019年4月被告应支付原告工资共计1890×5-9450元,所以被告多付原告工资共计13148.27-9450=3698.27元。综上原告应返还给被告多支付工资3698.27元。6、交通费。被告已经为原告缴纳了工伤保险,故在原告2018年9月29日发生工伤在医疗期间发生的交通食宿费用,应由社保机构承担，但需要原告配合被告向社保机构提供材料,医疗期满后产生的交通食宿费用与本案无关,应由原告自行承担，被告不予认可。二、关于经济补偿金，原告在2019年3月18日停工留薪期满后既未按规定书面向被告提出延长申请,也未办理任何请假手续，严重违反单位管理制度，属无故旷工，被告按照单位规章制度于2019年3月21日按开除处理，故不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，被告和原告于2019年3月21日已经解除劳动关系，在劳动关系解除后被告仅需向原告支付一次性伤残就业补助金5670元。其他费用需原告配合被告向社保机构申请后,再做核算。但是，被告已经多支付原告共计3698.27元，请求在原告主张各项费用中给予剔除。本院经审查认定事实如下：周明启与龙艺公司于2017年10月29日签订劳动合同一份，约定合同期限自2017年10月29日至2020年12月3日止；工作地点为常州市，从事操作岗位工作；月基本工资为1890元，根据龙艺公司的工资分配制度及经营效益确定工资分配方式和工资水平等内容。龙艺公司（承包方、乙方）与上海时空物流有限公司（发包方、甲方，以下简称时空公司）签订装卸搬运劳务外包合同一份，约定甲方委托乙方为甲方提供装修搬运服务、卸货搬运服务等物流货物操作服务；乙方提供服务场地为公司所辖分拨。时空天宁分公司注册营业场所在常州市天宁区弘义路2号即本市普洛斯物流园内。2018年9月29日2时51分许，周明启在时空公司常州分拨中心（即普洛斯物流园内）装车完毕后收取装货铁板时砸伤左脚，致左趾趾骨骨折。2018年11月20日，周明启被工伤认定部门认定为工伤。2019年6月14日，周明启由常州至江西做劳动能力鉴定，2019年6月16日由江西返回常州，为此支出火车交通费用为283元。2019年6月20日，周明启伤残情况被鉴定为拾级。2018年9月29日，常州市天宁区郑陆镇卫生院出具疾病证明书建议周明启休息壹月。2018年9月30日常州市第一人民医院出具证明书，建议周明启休息壹月。2019年1月11日，常州市第一人民医院出具证明书，建议周明启休息壹月。2019年2月18日，常州市第一人民医院出具证明书，建议周明启休息壹月。周明启陈述其还向龙艺公司提供其他的建休证明。龙艺公司于当月15日左右通过银行转账向周明启发放上月工资，周明启受工伤前正常月平均工资为4430.65元。龙艺公司为周明启在江西省永丰县缴纳社会保险（工伤保险）。龙艺公司提供考勤记录显示，2019年3月17日前周明启处于工伤假状态。龙艺公司发放周明启停工留薪期工资共计13148.27元。周明启受伤后未再为龙艺公司提供工作。2019年4月1日，龙艺公司向周明启邮寄申请工伤伤残鉴定所需材料催交通知书、申请工伤医疗理赔所需材料催交通知书。2019年8月15日，周明启向龙艺公司发出解除劳动关系通知书，言明因龙艺公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险等原因，周明启依照劳动合同法第三十八条的规定，通知与龙艺公司解除劳动关系。2019年8月29日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会向周明启出具不予受理通知书。周明启不服该不予受理通知书，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，周明启明确诉讼请求为：医疗费1039元；一次性伤残补助金28878元；一次性工伤医疗补助金22216元；一次性工伤就业补助金72202元；停工留薪期工资19524元；前往江西进行劳动能力鉴定合理支出的交通费、住宿费、伙食费共计2000元；经济补偿金5554元；由于龙艺公司没有按照周明启的实际工资缴纳社保，应按照现有工资标准补足未缴纳部分，2017年为1216.32元，2018为6710.71元，2019年为3985.84元。上述事实，有认定工伤决定书、初次鉴定结论书、病历本、医疗费发票、诊断证明书、银行卡交易明细清单、火车票、情况说明、解除劳动关系通知书、不予受理通知书、劳动合同、装卸搬运劳务外包合同、工资发放记录、考勤记录及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据劳动法律法规相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，周明启因工伤受伤，被认定为工伤八级。龙艺公司为周明启缴纳了工伤保险，周明启应当享受工伤保险基金和龙艺公司给予的工伤待遇。关于周明启主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由双方向工伤保险部门申报后由工伤保险基金支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，只有在用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者方可向人民法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。对于已由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院受理民事案件范围。故周明启要求龙艺公司补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇差额，不属于人民法院处理范围，本院不予处理。关于一次性伤残就业补助金，参照江西省相关标准，本院支持金额为57598.45元。关于停工留薪期工资，龙艺公司考勤记录显示周明启工伤假至2019年3月17日，结合龙艺公司向周明启发放停工留薪期工资期间、周明启曾向龙艺公司提供建休证明等情况，本院认定周明启停工留薪期至2019年3月17日，扣除龙艺公司已向周明启支付停工留薪期工资，龙艺公司还应向周明启支付24582.96-13148.27元=11434.69元。前往江西劳动能力鉴定合理支出的交通费、住宿费、伙食费，因该部分费用并不属于《工伤保险条例》第三十条规定的“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的情形，故本院酌情支持600元。上述款项均应由龙艺公司向周明启支付。关于周明启主张的经济补偿金。2019年8月15日周明启向龙艺公司发出解除劳动关系通知书，龙艺公司存在未足额支付周明启停工留薪期工资等情形，故龙艺公司应向周明启支付经济补偿金，结合周明启的诉讼请求，具体金额为5554元。周明启主张因龙艺公司没有按照其实际工资缴纳社保，应按照现有工资标准补足未缴纳部分进行补偿，基于上述分析，亦不属于人民法院处理范围，本院亦不予处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，判决如下：一、江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付周明启一次性伤残就业补助金55232.32元、停工留薪期工资补差11434.69元、交通费等600元、经济补偿金5554元。上述款项合计72821.01元。二、江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内配合周明启至社会保险经办机构办理医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领，并由江西龙艺企业管理服务有限公司在社会保险经办机构划拨款项后的七日内如数支付给周明启。三、驳回周明启的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由江西龙艺企业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  朱加林二〇一九年十二月九日书记员  翁新立