天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初11384号原告：杜文彬，男，1964年9月15日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：沈学岭，1964年10月23日出生，汉族，住天津市津南区。（辛庄镇上郭庄村委会推荐）被告：天津尚工劳务服务有限公司，住所天津市海河教育园区新慧路1号管理中心一区116号。法定代表人：栗玮，总经理。委托诉讼代理人：赵成，女，该公司职员。委托诉讼代理人：刘冬军，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。原告杜文彬与被告天津尚工劳务服务有限公司（以下简称“尚工劳务公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月31日立案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜文彬及其委托诉讼代理人沈学岭与被告的委托诉讼代理人赵成、刘冬军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜文彬向本院提出诉讼请求如下：1.判令被告支付原告2017年4月30至2019年4月30日延时加班费13600元、休息日加班费59584元、节假日加班费7448元。2.判令被告支付原告2017年4月30日至2019月5月1日未休年假工资6260元。3.判令被告支付原告2015年12月至2019年4月解除劳动合同经济补偿金9600元。事实和理由：原告于2015年12月1日入职被告处工作，担任环卫清洁工，月工资3200元，工作时间平均每天9小时，没有公休日及法定节假日。因被告2019年3月31日项目到期，与原告解除劳动关系。原告向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，仲裁委员会作出了津海教园劳人仲裁字【2019】第18-1号及津海教园劳人仲裁字【2019】第18-2号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，故向法院提起诉讼。尚工劳务公司辩称，虽然对于仲裁裁决结果，被告并不全部认可，但是基于与劳动者发生的争议，故被告并未起诉。双方签订的劳动合同约定每天工作8小时，原告实际工作时间也为8小时，故不存在延时加班。双方约定工资为天津市最低工资标准，休息日及法定节假日加班费被告已经支付。现被告认可裁决书中计算的加班费用且对仲裁裁决书中查明的事实及结果均表示认可并同意支付9600元的经济补偿金。各原告休息日加班时间、年休假的时间与实际天数并不一致，但所有原告请求的休息日加班费与年休假工资完全一致，明显违背常理，没有任何事实依据。请法院查明事实，驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月9日在被告处入职，从事环卫清洁工作。双方签订了书面的劳动合同，约定合同截止2020年8月8日止，并约定工资标准为天津市最低工资，加班费计算基数按照天津市最低工资标准计算。工作时间为标准工时。双方另约定“乙方同意将周末工作与工作日休假按调休处理。乙方应在一个自然年度内申请当年年休假，年休假不得累计到下一个年度。如员工未申请年休假，甲方可将工作日休假按年休假进行调整处理。”被告自2017年6月1日起，冬季与夏季工作时间进行调整，但调整后的日工作时间均为8小时。原告在2017年5月1日至2019年4月30日期间，存在休息日及法定节假日加班，扣除调休后存在休息日加班171天，存在法定节假日加班13天，被告已支付原告加班费共计25148元。因被告项目到期，双方于2019年4月30日解除劳动合同，被告工资发放截止日至2019年4月30日。另查明，原告2019年8月13日向天津海河教育园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求事项:1.支付申请人2017年4月1日至2019年4月30日延时加班费13650元、休息日加班费59584元、节假日加班费7448元；2.被申请人支付申请人2017年5月1日至2019年5月1日未休年假工资6206元；3.支付申请人2017年度、2018年度防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元；4.请求支付申请人解除劳动合同经济补偿金9600元。津海教园劳人仲裁字[2019]第18-1、18-2号仲裁裁决书，分别对原告的仲裁请求予以裁决。原告不服第一份裁决书裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。1.原告主张解除劳动合同经济补偿金9600元，被告对此无异议并同意支付，本院予以准许。2.原告主张延时加班费，应当对延时加班的事实承担举证责任。被告主张原告工作时间为8小时，其提交的劳动合同书及调整作息时间的通知均可以证实其主张，且原告仲裁时提交的仲裁申请书中事实和理由部分亦陈述日工作时间为8小时，故原告无相反证据证明其存在延时加班的事实，本院对其主张延时加班费不予支持。被告的该项抗辩理由，本院予以采纳。原告主张的休息日、法定节假日加班费，按照天津市最低工资标准为基数计算加班费，数额为35940.4元，扣除被告已支付的部分，差额为10762.4元，本院予以支持。原告主张的超出部分，本院不予支持。3.原告主张的未休年假工资，因仲裁时被告已明确提出原告主张的诉讼请求部分超过仲裁时效，故本院对2018年8月13日之前的仲裁请求不予支持。原告工作满一年以上，应享受每年5天年假，但被告提交的考勤记录显示原告已经在2018年已经调休完毕，故2018年未休年假工作本院不予支持。2019年度工作截止至4月30日，应享受年休假天数为1天，其未休年假工资为188.51元，原告该项诉讼请求，部分予以支持，超过部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告天津尚工劳务服务有限公司于本判决生效后五日内向原告杜文彬支付解除劳动合同经济补偿金9600元、2017年5月1日至2019年4月30日公休日及法定节假日加班费差额10762.4元、2019年度未休年假工资188.51元，合计20550.91元。二、驳回原告杜文彬的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由杜文彬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 王 昆二〇一九年十二月九日书记员 张春媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。