内蒙古自治区赤峰市中级人民法院   民事判决书   （2019）内04民终4726号   上诉人（原审原告）:翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司。   法定代表人：徐某，系总经理。   委托诉讼代理人：冯某，内蒙古恒伟律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）:廉某1，男。   委托诉讼代理人：朱某，女。   委托诉讼代理人：廉某2，男。   上诉人翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司（以下简称恒亚公司）因与被上诉人廉某1劳动争议纠纷一案，不服翁牛特旗人民法院（2019)内0426民初2364号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。   恒亚公司上诉请求：请求撤销一审法院判决，依法改判或发回重审；由被上诉人承担本次诉讼费用。事实与理由：一审法院认定被上诉人每月工资为5300元，对此上诉人不予认可且与事实不符。经劳动仲裁审理查明自2017年9月至2017年12月，上诉人向被上诉人每月支付3900元的工资，对此被上诉人予以认可，但原审法院在没有任何证据的情况下认定被上诉人工资为每月5300元，并以5300元为基数判决是错误的，被上诉人的工资应为每月2100元；上诉人对按11.5个月计算停工留薪工资的天数也不予认可；判决上诉人支付生活津贴没有法律依据；对于医疗费28158.78元上诉人也不予认可，因有很多是医院门诊出具的，没有用药清单；网购医疗费1298.4元以及交通费5000元更是错误，被上诉人没有任何有效证据证明支出了此费用。综上请求法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。   张爱凤辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。   恒亚公司向一审法院起诉请求：请求法院对翁劳人仲字（2019）第20-2号仲裁裁决书中认定的错误事实及裁决书中的第一项、第二项、第三项、第四项、第五项裁决进行纠正，并判令恒亚公司向廉某1支付一次性伤残补助金33600元，伤残津贴1260元，判决恒亚公司不向廉某1支付停工留薪工资45350元，不向廉某1支付生活津贴17490元，不向廉某1支付医疗费28158.78元及押金10000元；廉某1承担本案的诉讼费用。   一审法院认定事实：2016年7月，廉某1到恒亚公司从事炉前工工作，双方没有签订书面的劳动合同，亦未参加社会保险。2017年8月25日晚，大炉门突然炸开，廉某1被烧伤及烫伤。廉某1先后于2017年8月25日至2018年2月13日、2018年11月19日至2019年3月12日在中国人民解放军沈阳军区赤峰医院、赤峰市医院住院治疗，第一次住院期间原告派人护理1.5个月。2018年7月24日翁牛特旗人力资源和社会保障局认定廉某1为工伤(翁人社工伤认字［2018］32号)；2019年1月23日翁牛特旗劳动能力鉴定委员会鉴定廉某1六级伤残(翁劳鉴2019年G039号)。廉某1为炉前工，工资每月5300元，工资发至2017年8月，从2017年9月至2017年12月，原告按普通工种每月3900元向廉某1支付工资，从2018年1月，恒亚公司停发了被告工资。   一审法院认为，第一，廉某1到恒亚公司从事炉前工工作，双方存在劳动合同关系，恒亚公司没有为廉某1办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故恒亚公司应向廉某1支付其依法应享有的工伤保险待遇。廉某1在工作中因炉门炸开被烫伤，其伤情经翁牛特旗人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级为六级，为此，廉某1主张享受工伤保险待遇，该院予以支持。第二，关于恒亚公司应给予廉某1的工伤保险待遇为：1、廉某1主张一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案中廉某1的伤残等级为六级，其本人月工资为5300元，恒亚公司应支付廉某1一次性伤残补助金84800元(5300元×16个月)。并自2019年2月起，按月向廉某1支付伤残津贴3180元(本人工资5300元×60%)。2、关于廉某1停工留薪工资、医疗费、交通费、陪护费。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪工资一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。案中该院依据上述规定和《内蒙古自治区工伤职工留薪期分类目录》规定，结合廉某1的伤情，停工时间为11.5个月，故廉某1的停工留薪工资为60950元(本人工资5300元/月×11.5个月)，扣除恒亚公司向廉某1支付的2017年9月至12月工资15600元(3900元×4个月)，故廉某1的停工留薪工资应为45350元(60950元-15600元)。参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行规定》第八条第一款规定：“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，需要继续治疗的，必须有医疗机构的诊断证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪待遇，由用人单位发给生活津贴，标准不低于本人工资的60%。”廉某1停工留薪期到2018年8月15日结束，从2018年8月15日至2019年1月劳动能力鉴定结论做出，此期间恒亚公司应向廉某1支付生活津贴17490元(5300元/月×60%×5.5个月)。廉某1提供的医疗费票据51张28158.78元符合法律规定，予以支持；关于廉某1网购药费问题，因该药物费用是在廉某1治疗期间发生的，且为配合廉某1的治疗而花的药费，故予以支持。但对10000元医院押金问题，因该费用是廉某1用恒亚公司向其支付费用65800元中的10000元缴纳的，故该押金10000元不应由恒亚公司再向廉某1支付。关于廉某1的陪护费，因廉某1在停工留薪期内，恒亚公司派人护理1.5个月，并向廉某1支付陪护费和生活费用57800元，故廉某1要求恒亚公司支付陪护费41721元不予支持；廉某1的交通费，该院考虑廉某1在多家医院诊疗，且住院时间较长，该部分费用势必发生，酌情认定交通费5000元有事实依据。3、廉某1要求恒亚公司补缴基本养老保险和基本医疗保险费的主张，因征缴社会保险费属于社会保险征缴机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，廉某1可通过行政程序解决。第三，对于廉某1工资数额的问题。恒亚公司提出廉某1为计件工资，每月实际工资2100元，廉某1提出工伤前月工资5300元。该院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。案中，廉某1向该院提供的证人证言证明其是技术工，月工资5300元，恒亚公司向员工现金发放工资时，并由员工签字，现有证据证明恒亚公司的员工工资表由其管理和掌握。庭审中，该院指定恒亚公司提供其员工的工资表，但恒亚公司在指定期间内没有提供，其应承担不利后果，故该院认定廉某1的工资为5300元。   综上所述，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司于判决生效后十日内支付廉某1一次性伤残补助金84800元、停工留薪工资45350元、医疗费28158.78元及网购药费1298.4元、交通费5000元、生活津贴17490元，合计182097.18元；二、翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司自2019年2月起按月向廉某1支付伤残津贴3180元；三、驳回翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司的其他诉讼请求。   本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与原审认定事实一致，本院直接予以确认。   本院认为，首先，关于被上诉人工资及医疗费数额问题，上诉人未就其主张提供充分有效证据，应当承担举证不能之风险，一审法院的认定并无不当。其次，关于停工留薪天数问题，根据《工商保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内员工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。”本案中，被上诉人被认定为六级伤残，一审法院结合被上诉人病情认定停工时间为11.5个月，并未不妥。最后，关于网购药费及交通费问题，发生于被上诉人治疗期间，用于被上诉人治疗活动，属合理治疗费用范围，故本院对该上诉理由不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费20元，由上诉人翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 王旭文   审 判 员 孙晓东   审 判 员 张欢欢     二0一九年十二月二十日   法官助理 张懿颖   书 记 员 王婧婷