福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0304民初5429号 原告：唐海华，女，1984年7月16日出生，汉族，幼师，住福建省莆田市荔城区。 被告：莆田市荔城区爱乐幼儿园有限公司，住所地福建省莆田市荔城区镇海街道天妃路1526号。统一社会信用代码91350304MA3214UR2E。 法定代表人：张武，总经理。 委托诉讼代理人：林丽娟，女，系该幼儿园园长。 原告唐海华与被告莆田市荔城区爱乐幼儿园有限公司（以下简称爱乐幼儿园）因劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告唐海华、被告爱乐幼儿园的委托诉讼代理人林丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐海华向本院提出诉讼请求：1.判令爱乐幼儿园支付唐海华2019年3-7月少发的工资5310元；2.判令爱乐幼儿园支付唐海华未提前30天通知解除劳动合同的额外工资3400元；3.判令爱乐幼儿园支付唐海华违法解除劳动合同赔偿金3400元（二倍经济补偿金）；4.判令爱乐幼儿园赔偿唐海华因未办理及缴纳社会保险费造成的经济损失4000元。事实和理由：一、唐海华与爱乐幼儿园于2019年3月18日签订了劳动合同，从事英语教师岗位的工作。劳动合同期限为3年，试用期为1个月，试用期工资3000元/月，试用期后工资为3400元/月。劳动合同履行过程中，爱乐幼儿园未向唐海华足额发放工资，应依法向唐海华支付少发的2019年3-7月工资5310元，也没有依法为唐海华缴纳社会保险，应依法赔偿唐海华因未办理及缴纳社会保险费造成的经济损失4000元。爱乐幼儿园于2019年8月15日未向唐海华支付2019年7月的工资，意味着单方解除劳动合同。依照《劳动合同法》第四十条的规定和劳动合同的约定，爱乐幼儿园应提前三十天通知唐海华解除劳动合同，未提前三十天通知的，应额外支付劳动者一个月的工资。因此，爱乐幼儿园应向唐海华额外支付一个月的工资3400元。又因爱乐幼儿园违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，爱乐幼儿园违法解除劳动合同，应向唐海华支付赔偿金3400元（按照经济补偿金的二倍计算）。二、莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定不清、适用法律错误。1.唐海华一直都参与爱乐幼儿园打卡考勤制度，只是唐海华作为英语专任教师，在经爱乐幼儿园管理人员即园长同意的情况下，不按照其他员工打卡的时间要求进行打卡，该情况经过爱乐幼儿园的允许，不能认定为唐海华违反单位考勤纪律。唐海华自到爱乐幼儿园担任英语专任教师以来，都是按时去上课，没有迟到早退现象。而且，作为英语专任教师，经爱乐幼儿园园长的同意，可以不参加爱乐幼儿园单位的会议。唐海华积极主动参加工作，自愿参加了爱乐幼儿园单位的会议，在开会期间看会手机，不能作为违反劳动纪律认定。因此，唐海华并无违反单位劳动纪律的行为。退一步说，即使唐海华开会时有看手机等行为，也不能依法认定为严重违反了单位的劳动纪律。2.莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会既认定爱乐幼儿园有少发工资、没有为唐海华缴纳社会保险等违法行为，却又没有认定爱乐幼儿园违法解除劳动合同，显然自相矛盾。3.莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会不予处理社会保险费的问题没有法律依据。关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题，此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。用人单位应该承担的社会保险费用是直接缴纳给社会保险机构，但是直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社会保险的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予处理，于法无据。从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委员会和人民法院应当受理。该法第二条第（四）项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等产生的争议。”这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 爱乐幼儿园辩称，1.爱乐幼儿园已按照合同约定及时并足额为唐海华发放工资：3月份上班13天发放工资1200元、4月份全月工资3100元、5月请假两天并存在迟到早退按合同规定发放工资2700元、6月份请假5天及有迟到早退按合同规定发放工资2650元，所有工资当月结清，无少发；2.爱乐幼儿园于2019年6月24日学期末口头通知并于2019年6月29日微信通知唐海华，双方终止劳动合同；3.唐海华在职期间多次迟到早退，上班玩手机，对家长不尊重等，违反了学校的规章制度，经多次提醒无效，按照合同约定，爱乐幼儿园单方终止合同，不属于违法解除劳动合同；4.有关社会保险问题不属于人民法院受理民事案件的范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明：2019年3月18日，爱乐幼儿园（甲方）与唐海华（乙方）签订《聘用合同书》一份，主要内容如下：“本合同期限为自2019年3月19日起至2022年3月18日止，其中试用期为2019年3月19日起至2019年4月19日。甲方聘用乙方从事英语教师岗位的工作。乙方遵守甲方规定的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。劳动报酬与福利为乙方的基本工资1500元/月，绩效工资500元/月，职务补贴1000元/月，满勤奖100元/月。乙方如违反甲方的规章制度、行为准则和出现违反本合同的情况，甲方根据情节轻重，分别给予警告、记过或解除合同的处分。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时辞退乙方并不再发放任何薪酬和不给予任何补偿，解除本合同：......③严重违反乙方的岗位职责描述或甲方规章制度和行为准则的......”。爱乐幼儿园没有为唐海华办理及缴纳社会保险。《爱乐幼儿园教职工考勤制度》规定：“全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。......每月满勤奖100元，请假半天不扣满勤奖，请假一天起按自己的月工资除以30天扣，并扣满勤奖，病假一天起扣满勤奖，并扣请假时间的二分之一工资。教师职工每月内迟到累积10分钟以内一分钟一元，超过10分钟每分钟二元，超过二小时按半天扣......”。2019年4月8日，爱乐幼儿园在公司周例会上组织教师职工学习《教职工考勤制度》、《教师行为规范》等，2019年4月22日，爱乐幼儿园在周例会上指出了迟到现象和老师上班看手机现象，并重申了考勤制度。唐海华均参加了上述两次周例会。爱乐幼儿园实行打卡考勤，唐海华任职期间存在开会看手机、多次迟到早退及未参加考勤制度管理实行打卡的情况。2019年6月24日爱乐幼儿园园长在期末会议上口头告知唐海华不用上班了，并于2019年6月29日以微信告知唐海华，基于其个人工作表现，下学期不再聘用唐海华。爱乐幼儿园以银行转账的方式支付唐海华2019年3月工资1200元、4月份工资3100元、5月份工资2700元、6月份工资2650元。5月份工资中因迟到132分钟扣款100元，丧假扣事假工资2天200元，无满勤奖扣100元；6月份工资因迟到159分钟扣款100元，病假5天扣半天工资250元，无满勤奖扣100元。另查，2019年5月唐海华因祖母去世请丧假三天，2019年6月唐海华请病假累计5天，爱乐幼儿园均予以批准。唐海华没有提供其月工资为3400元的相关证据，也没有提供爱乐幼儿园园长同意其可以不用按时考勤的证据。 唐海华于2019年8月29日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.爱乐幼儿园支付少发的2019年3月-7月工资5310元；2.爱乐幼儿园支付未提前三十天通知解除劳动合同额外工资3400元；3.爱乐幼儿园支付经济补偿金1700元；4.爱乐幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金3400元；5.补交唐海华2019年3月至7月期间的社会保险费。2019年10月21日，该仲裁委员会作出闽莆荔劳人仲案［2019］085号《裁决书》，裁决：1.爱乐幼儿园支付唐海华2019年5月、6月份少发的工资共计650元；2.驳回唐海华的其他仲裁请求事项。 2019年11月13日，唐海华诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有唐海华、爱乐幼儿园的陈述及唐海华提供的：唐海华身份证复印件一份、《聘用合同书》一份、闽莆荔劳人仲案［2019］085号《裁决书》一份、送达回执一份、唐海华与爱乐幼儿园园长林丽娟微信聊天记录截图两张；爱乐幼儿园提供的唐海华考勤记录一份、《爱乐幼儿园教职工考勤制度》一份、兴业银行借记卡交易明细一份、唐海华3-6月工资明细表一份、会议记录二份、请假记录三份、唐海华与爱乐幼儿园园长林丽娟微信聊天记录截图两份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。唐海华与爱乐幼儿园自2019年3月19日起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。 关于唐海华请求支付少发的工资问题。唐海华与爱乐幼儿园签订的《聘用合同书》中明确约定唐海华的薪酬为：基本工资1500元/月，绩效工资500元/月，职务补贴1000元/月，满勤奖100元/月，即月工资3000元+满勤奖100元/月。2019年3月份为试用期，月应发工资为3000元，唐海华3月19日正式上班，根据爱乐幼儿园工资计算方法，唐海华3月份在岗天数为13天，月工资应为3000元÷31天×13天=1258元，爱乐幼儿园仅发放1200元，少发的58元应补发给唐海华。唐海华主张其转正后的月工资为3400元，但没有提供证据予以证明，应承担举证不利的法律后果。爱乐幼儿园辩称曾口头答应让唐海华担任一个月活动组组长可以加300元工资，但因唐海华不胜任该项工作，所以并没有加该300元工资给唐海华，该陈述与2019年4月唐海华全月发放工资为3100元相互印证，本院予以采信，故唐海华月应发工资为3100元。2019年4月唐海华实收工资3100元，与合同约定一致，并无少发。2019年5月，爱乐幼儿园发放唐海华工资2700元，其中因迟到132分钟扣款100元，因请丧假三天，扣两天工资200元，无满勤奖扣100元。但根据《爱乐幼儿园教职工考勤制度》规定，“教师职工每月累积迟到超过二小时按半天扣”，唐海华5月累积迟到超过二小时按半天扣应扣工资即50元，爱乐幼儿园多扣50元；同时唐海华5月请丧假三天，爱乐幼儿园予以批准，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”规定，爱乐幼儿园应全额支付唐海华请丧假期间的工资，故爱乐幼儿园多扣的两天丧假工资200元应补发给唐海华。2019年6月爱乐幼儿园发放唐海华工资2650元，其中迟到159分钟扣款100元，请病假5天扣半天工资250元，无满勤奖扣100元。如上所述，唐海华迟到159分钟按照考勤制度应扣工资为50元，爱乐幼儿园多扣50元应补发，而唐海华病假工资的扣款符合考勤制度规定，不存在多扣情况。唐海华主张2019年7月少发放工资3400元，但其于2019年6月29日与爱乐幼儿园终止劳动关系，2019年7月并未上班，故对该诉求本院不予支持。综上所述2019年3-6月间，爱乐幼儿园少发唐海华工资共计58元+50元+200元+50元=358元。 关于爱乐幼儿园单方终止与唐海华的劳动关系是否构成违法解除劳动合同的问题。唐海华作为一名幼儿园老师，理应遵守幼儿园的各项规章制度，唐海华主张爱乐幼儿园园长同意其可以不用按时考勤，但并未提供证据予以证明，应承担举证不利的法律后果。爱乐幼儿园因唐海华在任职期间存在开会看手机、多次迟到早退及未参加考勤制度管理实行打卡等违反公司规章制度的过错行为，通知解除与唐海华的劳动关系，符合爱乐幼儿园的《教职工考勤制度》、《教师行为规范》等规章制度。唐海华的上述行为依法认定为严重违反岗位职责描述及爱乐幼儿园规章制度，根据《聘用合同书》约定，爱乐幼儿园可以随时辞退唐海华并不再发放任何薪酬和不给予任何补偿，单方解除双方劳动合同。爱乐幼儿园解除与唐海华劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，不存在违法解除劳动合同，故唐海华请求爱乐幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金3400元，没有事实和法律依据，本院不予支持。另外，爱乐幼儿园解除与唐海华之间的劳动关系也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，唐海华请求爱乐幼儿园支付未提前三十通知解除劳动合同的额外工资3400元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于爱乐幼儿园是否应赔偿唐海华因未办理及缴纳社会保险费造成的经济损失问题。唐海华在仲裁阶段提出的仲裁请求为“爱乐幼儿园为唐海华补交2019年3至7月的社会保险费”，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以唐海华可以通过其他法律渠道解决为由，不予处理。现唐海华又诉请支付因未办理及缴纳社会保险费造成的经济损失，显然该诉求并未经过仲裁前置程序，故本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十条、第三十九条第一款第（二）项、第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、莆田市荔城区爱乐幼儿园有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给唐海华2019年3月、5月、6月份少发的工资共计358元； 二、驳回唐海华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田市荔城区爱乐幼儿园有限公司负担5元，由唐海华负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 人民陪审员  龚开发 人民陪审员  刘金水 二〇一九年十二月三十日                                                                                                                                                   法官助理    陈雅                                                                                                                                                   书记员      徐琳 附注法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -2-