黑龙江省逊克县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑1123民初1031号 原告：刘红兵，男，1961年7月24日出生，汉族，无业，高中文化，现住逊克县幸福家园果品楼1楼门市。 委托代理人：周广果，黑龙江至诚律师事务所律师。 被告：黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司，黑龙江省黑河市爱辉区机场路201号。 委托代理人：潘博，黑龙江新时达（三亚）律师事务所律师。 原告刘红兵与被告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司劳务合同纠纷一案，于2019年8月8日向本院起诉。本院立案后，依法适用简易程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告刘红兵及其委托代理人周广果、被告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司委托代理人潘博到庭参加诉讼。因被告对逊克县劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，故本案于2019年8月20日中止诉讼。2019年12月19日恢复审理，本案现已审理终结。 刘红兵向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令被告给付原告未能领取的失业补偿金13,200.00元（从2007年1月至2015年12月末，共计16个月）。2.诉讼费由被告承担。 事实与理由：申请人于2007年4月进入被告单位工作，原告与被告于2017年9月解除劳务关系。自2007年1月至2015年12月末，被告没有按照劳动法规定给原告缴纳失业保险金，造成原告16个月的经济损失共计13,200.00元。原告找被告索要因被告造成原告失业保险金经济损失，但被告以各种理由推拖拒绝给付，无奈原告起诉至法院，请求人民法院判令被告给付原告经济损失13,200.00元，望人民法院依法判决。 被告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司（以下称润龙保安公司）辩称：一、刘红兵提起劳动仲裁时已经超过仲裁时效时间，应对其请求予以驳回。二、刘红兵与答辩人发生劳务关系时间为2011年至2017年，而2004年至2011年原逊克保安公司未给刘红兵失业金与答辩人无关。2016年之前无法为刘红兵缴纳失业保险金的责任不在答辩人，因答辩人公司注册在黑河，刘红兵工作在下属县城，各县大队没有法人资格，无法在各县为刘红兵等人缴纳失业保险。虽然客观原因答辩人没有为刘红兵等人缴纳失业保险，经与劳动者协商，答辩人每月为刘红兵等人支付300元社保补贴，弥补刘红兵等人经济损失。退一步讲，即便答辩人应当赔偿刘红兵失业金，按照法律规定失业金是按月发放，如失业的劳动者在此期间重新就业，失业金应停止发放，否则就涉及骗取社保基金的问题。刘红兵依法只能主张已经发生的失业期间的失业金，尚未发生期间的失业金于法无据，不应支持。综上请求贵院依法查明事实，驳回刘红兵的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下： 1.2019年7月17日逊克县劳动争议委员会仲裁裁定书，证明原告于2007年4月进入被告单位工作，2017年9月解除劳动关系，2007年4月至2015年12月末被告没有为原告缴纳失业保险。 被告对该证据的真实性没有异议，证明问题有异议，这份证据证明原告仲裁超过仲裁时效期间，而且被告没有为其缴纳失业保险原因不在被告。 2.2019年3月5日逊克县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，逊劳人仲（2019）第5号，证明这是原告同单位的同事张凤才的裁决书，说明原告也应同于张凤才一样得到失业赔偿金，另外我也是因为张凤才得到了失业赔偿金，原告才知道被告也应向原告给付失业赔偿金，原告也是在2019年3月5日后的6月份知道此项法律权利。 被告对此份裁决书真实性没有异议，证明问题有异议，这两个案件不具有可比性，张凤才是2018年解除劳动关系，而原告是2017年9月解除劳动关系，2019年6月提起仲裁，已经超过仲裁失效期间，原告自入职起就知道并且同意被告无法为其缴纳失业保险，并且同意在每个月工资中给予原告300元社保补贴，仲裁失效应当自其知道。 被告为证明其主张，提交证据如下： 1、仲裁裁决书一份，证明原被告双方劳动争议案件已经逊克县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该裁决书事实认定清楚，适用法律正确，原告已超过仲裁时效期间。 2、劳动合同书一份，证明原告劳动合同期限，工资，工作岗位等内容。 3、证明：原告的离职时间以及被告向其支付的经济补偿金。 4、解除（终止）劳动合同协议书，证明原被告协商一致解除劳动合同，原告对被告给予其的工资、社保、补偿金等方面均没有异议。 经庭审质证，本院确认证据如下： 1原告提交的2019年7月17日逊克县劳动争议委员会仲裁裁定书、2019年3月5日逊克县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，在庭审质证时，被告对证据的真实性无异议，本院予以采信； 2、被告提交的仲裁裁决书一份、劳动合同书一份解除（终止）劳动合同备案登记表、解除（终止）劳动合同协议书，在庭审质证时，原告对证据的真实性无异议，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2004年入职原逊克保安公司，从事保安工作，2011年原逊克保安公司被黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司整体收购，原告在被告公司工作至2017年9月1日双方协商解除劳动合同。2011年1月至2015年10月被告在原告工资中已发放社保补贴300.00元，2016年2月开始至劳动合同解除被告为原告缴纳失业保险金。2019年原告得知被告为原告少交失业保险金自2007年1月至2015年12月共计16个月，每月825.00元计13,200.00元。致使原告起诉来院，要求被告补偿少领取的失业补偿金13,200.00元。 本院认为，原告的时间工作时间应自2004年入职原逊克保安公司开始计算至2017年9月1月双方解除劳动合同止，原告的工作时间已超过11年，依据《失业保险条例》第17条规定，工作满11年给22个月失业保险金，被告从2016年2月开始缴纳的失业保险金至劳动合同解除，原告只享受4个月的失业保险金，原告要求补偿16个月的失业保险金13,200.00元的诉讼请求合法予以支持。被告辩称自2011年1月至2015年10月，单位工资发放中有社保补贴300.00元，失业保险金已经发放给原告且2011年以前的失业保险金与被告无关的观点，因被告于2011年整体收购原逊克保安公司，故当时逊克保安公司欠缴2011年以前的失业保险金应由被告进行缴纳，2011年至2015年10月被告在原告工资中发放的社保补贴300.00元，不能证明是应由被告为原告实际缴纳的失业保险金，根据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》黑人社［2018］17号第十二条（一）项劳动者要求用人单位以其应当享受的失业保险金为标准给予一次性赔偿的，应予支持的规定，被告的辩解观点，本院不予支持，原告向逊克县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会仲裁结论为已过诉讼时效，不予支持原告的仲裁请求，不能作为被告免除为原告缴纳失业保险金的义务，故原告的诉讼时效计算应以原告知道权利被侵害之日起计算，即以案外人张凤才2019年3月5日仲裁裁决书下达日计算知道权利被侵害，故被告辩解已过诉讼时效的观点，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》黑人社［2018］17号第十二条（一）项之规定，判决如下： 被告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告刘红兵失业保险金13,200.00元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取65.00元由被告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，从本判决确定的履行期间的最后一日起计算，申请执行的期间为二年。 审判员  王双亭 二〇一九年十二月十九日 书记员  洪爱冰