北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初17949号原告：中国青旅实业发展有限责任公司，住所地北京市东城区东交民巷甲23号一层108室。法定代表人：李兴录，董事长。委托诉讼代理人：张莹，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：代晓轩，辽宁锦逸律师事务所律师。被告：赵丽曼，女，1985年9月16日出生，汉族，住河北省石家庄市灵寿县。原告中国青旅实业发展有限责任公司与被告赵丽曼劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国青旅实业发展有限责任公司之委托诉讼代理人张莹与代晓轩、被告赵丽曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国青旅实业发展有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2019年3月29日至2019年5月28日期间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年5月28日期间的生活费；3.判令原告与被告之间不存在违法解除劳动合同关系，原告无需向被告支付赔偿金；4.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：在2019年3月29日至2019年5月28日期间，被告从未到原告处实际工作，且没有任何请假证明。期间被告一直仲裁诉讼，浪费司法资源。即从2018年9月起，双方不存在劳动关系，原告不应向其支付任何费用。同时，原告并没有对被告进行违法解除劳动关系，被告擅离职守，不听从领导安排，严重违反原告的规章制度。基于上述事实，原告诉至法院，望判令所请。被告赵丽曼辩称，2019年5月28日，被告才收到原告发来的解除劳动合同通知，认可劳动合同关系是2019年5月28日解除的，但是不认可原告所述的解除理由。因原告自2018年6月起欠薪，也把被告的门禁取消，被告在2019年3月29日至2019年5月28日期间确实没有去公司上班，但原告应支付这期间的生活费。原告是违法解除，应支付赔偿金。同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2017年11月20日入职中青健康产业发展有限公司，后于2018年5月1日转入原告处，原告认可被告在中青健康产业发展有限公司的工作年限，被告岗位为UI设计师，月薪18000元，双方签订了期限为2018年5月1日至2020年11月19日的劳动合同。被告2018年5月税前工资18000元，税后工资13001.75元。2018年9月5日，被告提起仲裁申请，要求原告支付2018年6月至8月工资。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2018年11月6日作出京东劳人仲字[2018]第3647号裁决书，裁决原告支付被告2018年6月至8月工资共48591元。该裁决书现已生效。2019年3月28日，被告再次提起仲裁申请。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年7月3日作出京东劳人仲字[2019]第1947号裁决书，裁决如下：一、被告与原告于2018年9月1日至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2018年9月至2019年3月28日基本生活费10319.8元；三、驳回被告的其他申请请求。被告不服，向本院提起诉讼。本院经审理于2019年8月9日作出（2019）京0101民初13772号民事判决书，判决如下：一、确认被告与原告于2018年9月1日至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，原告支付被告2018年9月至2019年3月28日基本生活费10319.8元；三、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服判决，提起上诉。二审期间，双方达成如下协议：一、原告与被告于2018年9月1日至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、原告于2019年10月20日之前一次性支付被告2018年9月至2019年3月28日期间基本生活费6191.88元。北京市第二中级人民法院对上述协议予以确认并于2019年9月24日出具（2019）京02民终11997号民事调解书，现调解书已生效。2019年5月28日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，载明：“由于2018年9月起您一直未到岗工作也未办理离职手续，鉴于此情况，公司特此遗憾地通知您按照《劳动合同》中第三十七条规定，自2018年9月起解除双方于2018年5月1日所签订的劳动合同”。2019年6月3日，被告第三次提起仲裁申请，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年7月30日作出京东劳人仲字[2019]第2745号裁决书，裁决如下：一、确认被告与原告于2019年3月29日至2019年5月28日期间存在劳动关系；二、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告2019年4月1日至2019年5月28日基本生活费2780.4元；三、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26131.6元；四、驳回被告的其他申请请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼，诉如所请，被告认可仲裁裁决。诉讼中，原告称因经营困难，2018年8月以后除留守人员外全体员工不再出勤，留守人员不包括被告，当时没有提出解除劳动合同。被告表示，因原告自2018年6月起欠薪且取消被告的门禁，被告在2019年3月29日至2019年5月28日期间确实没有去公司上班。上述事实有当事人的陈述、京东劳人仲字[2019]第1947号裁决书、（2019）京0101民初13772号判决书、（2019）京02民终11997号民事调解书、京东劳人仲字[2019]第2745号裁决书、《解除劳动合同通知书》等证据在案佐证。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告虽然主张双方的劳动关系于2018年9月解除，但依据（2019）京02民终11997号民事调解书，双方均认可2018年9月1日至2019年3月28日期间存在劳动关系，故本院对原告主张的解除时间不予采信。因原告于2019年5月28日向被告送达《解除劳动合同通知书》，被告亦认可双方劳动关系于2019年5月28日解除，因此本院确认双方劳动关系于2019年5月28日解除。根据被告的入职时间及原告解除劳动关系时间，本院确认2019年3月29日至2019年5月28日期间双方存在劳动关系。原告自述因公司经营困难自2018年8月以后未安排被告出勤，且自2018年9月起被告就劳动争议先后提起多起仲裁申请及诉讼，双方一直处于诉争状态，虽然被告未实际出勤，但原告也未就劳动关系进行处理，因此本院视为原告安排被告待岗，原告应支付被告2019年4月1日至2019年5月28日期间的基本生活费2780.4元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告自述因公司经营困难自2018年8月以后未安排被告出勤，依原告主张，其已安排被告不在出勤，后又以被告未到岗为由解除劳动合同，其解除行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26131.6元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认原告中国青旅实业发展有限责任公司与被告赵丽曼于2019年3月29日至2019年5月28日期间存在劳动关系；二、原告中国青旅实业发展有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付被告赵丽曼2019年4月1日至2019年5月28日期间基本生活费2780.4元；三、原告中国青旅实业发展有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付被告赵丽曼违法解除劳动合同的赔偿金26131.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中国青旅实业发展有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李成博二〇一九年十二月四日法官助理 董 亮书 记 员 陈 朝