中华人民共和国江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初11329号原告：无锡凯彼齿轮技术有限公司，统一社会信用代码913202140502835985，住所地无锡市新吴区城南路202号。法定代表人：CAINELLIMIRCO，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈浩庆，江苏茂业律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘阳，江苏茂业律师事务所律师。被告：安德鲁·巴琦（AndreaBarchi），男，1974年5月1日生，意大利人，住所地苏州市。委托诉讼代理人：朱玲，上海市协力（苏州）律师事务所律师。原告无锡凯彼齿轮技术有限公司（以下简称凯彼公司）与被告安德鲁·巴琦（AndreaBarchi）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月24日立案受理。原告安德鲁·巴琦与被告凯彼公司劳动合同纠纷一案，无锡市新吴区人民法院于2019年1月7日立案受理，同年5月17日，无锡市新吴区人民法院将该案移送本院。本院于2019年5月21日作出裁定，上述两案合并审理，并依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告凯彼公司（另案被告）的委托诉讼代理人陈浩庆、被告安德鲁·巴琦（另案原告）的委托诉讼代理人朱玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯彼公司向本院提出诉讼请求：1、判决无需向安德鲁·巴琦支付2018年年终奖43750元；2、判决无需向安德鲁·巴琦支付未休年假工资243016.30元；3、判决无需向安德鲁·巴琦支付2018年机票费用23100元；4、判决无需向安德鲁·巴琦支付报销款6180.73元；5、判决无需向安德鲁·巴琦支付逾期借款利息（具体金额按人民银行同期贷款利率4.35%计算，自2018年7月31日起计算至实际给付之日止）。6、案件受理费由安德鲁·巴琦承担。事实和理由：1、凯彼公司与安德鲁·巴琦的劳动争议一案，已由无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出裁决。仲裁裁决对安德鲁·巴琦的仲裁请求均不予支持，但凯彼公司对仲裁裁决认定的事实及理由不服。仲裁裁决认定凯彼公司与安德鲁·巴琦签订的三份劳动合同均有效是错误的。第三份劳动合同系安德鲁·巴琦利用职权掌握公章后补形成的，其中约定内容明显增加了企业的负担。安德鲁·巴琦作为凯彼公司聘任的总经理，按照公司法规定，聘任公司总经理的职权在公司董事会，需经公司董事长代表董事会认可，而并非哪一个股东可以擅自做主。事实上第一份合同就是当时聘任总经理的唯一合法程序，所以第三份劳动合同虽然盖有公司盖章及董事签字，但因程序不合法应当认定为非法。2、关于安德鲁·巴琦提出的年终奖请求，仲裁裁决认为凯彼公司应当在年度结束后对安德鲁·巴琦的实际工作进行考核，并依据企业年终奖发放规定折算相应的年终奖，凯彼公司认为，安德鲁·巴琦实际未工作到年度末，凯彼公司无需支付年终奖。其次对于应当折算年终奖的观点，凯彼公司认为年终奖发放的主动权在单位，即使到了年底，单位效益不好，也可以不发年终奖。被告安德鲁·巴琦诉称并答辩称：其与凯彼公司于2017年4月28日签订了劳动合同，于2017年5月1日入职凯彼公司担任总经理一职。双方在劳动合同期间签订了《劳动合同变更协议》，对安德鲁·巴琦的工资以及年终奖作了新的约定。安德鲁·巴琦于2018年7月31日离职，凯彼公司应按劳动合同约定支付2018年年终奖、未休年假工资243016.30元、并按照双方约定支付机票费用23100元以及支付报销款6180.73元。为此，安德鲁·巴琦向仲裁委提出仲裁申请。仲裁委审理后对其仲裁请求未予支持，故起诉要求凯彼公司支付：1、2018年年终奖43750元；2、2018年机票费用23100元；3、报销款6180.73元；4、未休年假33天的工资243016.30元；5、逾期付款利息（具体金额按照人民银行同期贷款利率4.35%计算，自2018年7月31日起计算至实际给付之日）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告凯彼公司为证明自己的主张，提交了以下证据：1、2018年7月5日机票、发票附件，证明安德鲁·巴琦在2017年7月前往意大利家乡，安德鲁·巴琦在仲裁时明确表示其在2018年只去了一次意大利，时间在2018年4月至5月期间，该证据证明安德鲁·巴琦作了虚假陈述，同时证明安德鲁·巴琦作为公司最高管理者，无人对其监管考核。2、仲裁裁决书，证明双方的劳动争议已由仲裁委作出裁决，凯彼公司不服裁决认定的事实提起诉讼。经质证，被告安德鲁·巴琦对凯彼公司提交的证据1机票及发票附件的真实性没有异议，但机票行程单上显示的日期为2018年4月27日至5月2日，与凯彼公司陈述的安德鲁·巴琦表态的时间一致，并不是2018年7月的行程。证据1恰恰表明了凯彼公司没有报销机票费用；对证据2的真实性没有异议。被告安德鲁·巴琦为证明自己的主张，提交了以下证据：1、劳动合同、劳动合同变更协议书，证明安德鲁·巴琦与凯彼公司就年休假、年终奖、手机通讯、机票报销等进行了约定。2、工作资历证明及薪资证明，证明安德鲁·巴琦与凯彼公司的劳动时间及劳动关系。3、凯彼公司人力资源部门于2018年7月19日下午5时33分写给董事MircoCainelli的邮件、年假证明，证明安德鲁·巴琦的剩余年休假为33天，应补偿未休年假费用合计243016.3元。4、机票、机票报销凭单复印件、人力资源部门关于机票报销的邮件，证明安德鲁·巴琦曾经在2018年7月填写了金额为7234元的机票报销单申请报销，并且经公司人事确认要求批准付款，但该笔款项一直未予支付。同时证明2018年7月28日签发的飞往意大利的机票金额为33114元，系安德鲁·巴琦自行回意大利的费用，并未要求报销。5、餐费、交通费、通讯费报销单复印件，证明安德鲁·巴琦因工作需要支出餐费3074元、交通费337.8元、手机通讯费2728.93元，凯彼公司应当按劳动合同约定予以报销。6、银行账户交易清单，证明凯彼公司未支付安德鲁·巴琦起诉主张的年终奖、报销款、机票费用。7、凯彼公司董事MircoCainelli于2018年8月7日向安德鲁·巴琦的诉讼代理人发送的含有4个附件的电子邮件及翻译件，其中附件2即为2017年4月28日的劳动合同原件版本，附件3和附件4即为劳动合同变更协议书。该邮件认可了安德鲁·巴琦的年度机票费用为39600元、2018年应付机票费用为19379元。8、凯彼公司董事MircoCainelli于2018年8月21日向安德鲁·巴琦的诉讼代理人发送的含有3个附件电子邮件及翻译件，邮件中MircoCainelli确认安德鲁·巴琦应得的2018年机票费为23100元，剩余年休假天数为33天。经质证，原告凯彼公司对被告安德鲁·巴琦提交的证据1中劳动合同的真实性没有异议；由于安德鲁·巴琦担任总经理，公司聘用总经理以及总经理的相应报酬均由公司董事会决定，劳动合同系经董事会决定后双方签订的，而劳动合同变更协议书与劳动合同约定相冲突，故对劳动合同变更协议书不予认可；对证据2的真实性没有异议；对证据3的真实性不予认可，即便邮件是真实的，也不具有证明力，董事MircoCainelli无权代表公司表态；关于年休假，安德鲁·巴琦系公司总经理，其工作时间完全是弹性的，没有人对其进行监管考核，事实上安德鲁·巴琦在2018年8月也回了意大利，证实了安德鲁·巴琦对自己的年休假是随意掌控的。安德鲁·巴琦作为总经理妥善安排本人及所有员工年休假是其基本职责；对证据4中邮件的真实性不予认可，凯彼公司没有冯姓员工；证据5的报销单据，凯彼公司没有收到；对证据6的真实性没有异议；对证据7、证据8的真实性不予认可，根据公司章程，公司股东MircoCainelli无权代表凯彼公司对外作出任何表态和承诺，即便邮件是真实的，该董事也没有同意安德鲁·巴琦的请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对安德鲁·巴琦提交的证据7凯彼公司董事MircoCainelli于2018年8月7日向安德鲁·巴琦的诉讼代理人发送的含有4个附件的电子邮件、证据8凯彼公司董事MircoCainelli于2018年8月21日向安德鲁·巴琦的诉讼代理人发送的含有3个附件电子邮件，经本院当庭查看，其真实性应予确认。2、对安德鲁·巴琦提交的证据1中劳动合同变更协议书，虽未签署日期，但协议书有凯彼公司盖章、安德鲁·巴琦签名，并且与证据7、证据8董事MircoCainelli与安德鲁·巴琦诉讼代理人之间的邮件的相关内容相一致，亦与证据6银行账户交易清单显示的安德鲁·巴琦每月收到的月工资数额相互印证，故本院对该劳动合同变更协议书的真实性予以确认。3、安德鲁·巴琦提交的证据5餐费、交通费、通讯费，因无原件，且凯彼公司未确认收到上述票据及报销单，故对餐费、交通费、通讯费票据的真实性不予确认。4、安德鲁·巴琦提交的证据7、证据8，凯彼公司董事MircoCainelli向安德鲁·巴琦的诉讼代理人发送的电子邮件中，未认可安德鲁·巴琦应得的2018年机票报销费23100元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告安德鲁·巴琦于2017年5月1日进入原告凯彼公司工作。凯彼公司（甲方）与安德鲁·巴琦（乙方）于2017年4月28日签订的劳动合同约定：合同期限自2017年5月1日起至2020年5月1日，试用期二个月；甲方安排乙方在总经理岗位工作；工作时间为标准工时制，每周工作5天、每天8小时；乙方享受每年35天工作日的带薪年假（包括所有中国法定休假日）；甲乙双方协商约定月净工资48000元，其中试用期工资48000元；甲方应向乙方支付12个月的月工资。为了乙方工作活动的开展，甲方将给乙方配发一部手机（甲方将支付相关通讯费用），一辆公司用车（甲方将支付相关驾驶员服务费用），一本笔记本电脑以及一台IPad；甲方应每年报销乙方两次从中国到意大利的商务舱往返机票，最多报销费用19800元/每次往返机票。在上述劳动合同第5.1条“其他形式b）”条款，双方对年终奖的发放作出了如下约定：如果甲方达到了年度指标，那么其将支付乙方20000元（税后）的年终奖；第一年的年度指标将会在乙方雇佣期开始后的60天内决定，之后的几年里，甲方将基于公司获得的成果而考虑增加乙方每年的税后年终奖。之后，凯彼公司（甲方）与安德鲁·巴琦（乙方）签订了1份《劳动合同变更协议书》。双方在变更协议书中约定：1、乙方的月净工资从2017年10月1日起调整为56000元，从2018年1月1日起调整为58000元；2、改第5.1条“其他形式”b)条款中：“如果甲方达到年度指标，那么其将支付乙方20000人民币（税后）的年终奖：第一年的年度指标将会在乙方雇佣期开始后的60天内决定；之后的几年里，甲方将基于公司获得的成果而考虑增加乙方每年的税后年终奖”为“2017年度，甲方将支付乙方年终奖45000RMB（税后）;2018年度,甲方将支付乙方年终奖75000RMB（税后）；之后的几年里，甲方将基于公司获得的成果而考虑乙方每年的税后年终奖。在劳动合同履行期间，凯彼公司为安德鲁·巴琦办理了外国人就业许可手续。2018年5月15日，凯彼公司出具书面意见确认：截止到2018年5月15日，安德鲁·巴琦剩余未使用年假天数为33天。2018年7月31日，安德鲁·巴琦从凯彼公司离职。2018年11月5日，安德鲁·巴琦向仲裁委申请仲裁，要求凯彼公司：1、支付2018年年终奖43750元；2、支付未休年假工资243016.3元；3、支付2018年机票费用23100元；4、支付报销款6180.73元；5、支付自2018年7月31日起至实际给付之日的逾期借款利息（按照人民银行同期贷款利率4.35%计算）。仲裁委于2018年12月19日作出裁决：对安德鲁·巴琦的仲裁请求均不予支持。凯彼公司、安德鲁·巴琦均不服仲裁裁决，先后提起诉讼。另查明：2017年6月至10月，凯彼公司每月向安德鲁·巴琦支付上月工资48000元。2017年11月至2018年1月，凯彼公司每月向安德鲁·巴琦支付上月工资56000元。2018年2月至8月，凯彼公司每月向安德鲁·巴琦支付上月工资58000元。本院认为：用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付工资及福利待遇。关于安德鲁·巴琦主张的2018年年终奖的请求。凯彼公司、安德鲁·巴琦在劳动合同变更协议书中已将原劳动合同涉及年终奖的条款予以变更，变更后双方并未对发放2018年年终奖设置“公司经营效益”、“员工业绩考核”等前提条件，故凯彼公司应当在2018年终后根据安德鲁·巴琦的实际工作日期折算发放2018年年终奖43750元。关于安德鲁·巴琦主张的机票费用。凯彼公司、安德鲁·巴琦签订的劳动合同约定：凯彼公司应每年报销安德鲁·巴琦两次从中国到意大利的商务舱往返机票，最多报销费用19800元/每次往返机票，故安德鲁·巴琦应当向凯彼公司提交相应的中国至意大利的往返机票，由凯彼公司根据机票价款按约定予以报销。经本院审核，凯彼公司应向安德鲁·巴琦支付机票报销款7234元。关于安德鲁·巴琦主张的报销款6180.73元，因无证据证明安德鲁·巴琦已向凯彼公司申请报销并提交票据，诉讼中亦未提交票据原件，故对该项请求本院不予支持。关于安德鲁·巴琦主张的未休年假工资的请求。凯彼公司、安德鲁·巴琦在劳动合同中约定，安德鲁·巴琦可享受每年35天工作日的带薪年假（包括所有中国法定休假日），但双方对安德鲁·巴琦未休年假是否予以补偿及补偿的标准未作出约定，故除法定带薪年休假外，对安德鲁·巴琦主张的其他未休年假的工资，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定以及安德鲁·巴琦在凯彼公司的工作年限，安德鲁·巴琦在凯彼公司的法定带薪年休假为6天。对照双方劳动合同约定的年休假天数合计43天、年假证明载明的未休年假天数33天，可以认定凯彼公司已依照《职工带薪年休假条例》的规定安排了安德鲁·巴琦年休假，故安德鲁·巴琦主张的未休年假工资中法定年休假部分，无事实依据，本院不予以支持。因双方争议因拖欠劳动报酬、福利待遇而引发，安德鲁·巴琦要求凯彼公司支付逾期付款的利息，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、无锡凯彼齿轮技术有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付安德鲁·巴琦2018年年终奖43750元。二、无锡凯彼齿轮技术有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付安德鲁·巴琦机票报销款7234元。三、驳回无锡凯彼齿轮技术有限公司的其他诉讼请求。四、驳回安德鲁·巴琦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由无锡凯彼齿轮技术有限公司、安德鲁·巴琦各半负担。如不服本判决，无锡凯彼齿轮技术有限公司可在判决书送达之日起十五日内，安德鲁·巴琦可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  吴寒阳人民陪审员  陈晓春人民陪审员  杨志贤二〇一九年十二月三十日书 记 员  袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。