重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0156民初3247号 原告：谢怀林，男，1953年3月12日出生，重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：孙琴，重庆剑直律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：武隆县能亮煤炭集团有限公司，住所地重庆市武隆区白马镇迎宾路41号，注册号：5002320000081146-1-1。 法定代表人：蔡晓林，该公司董事长。 诉讼代表人：重庆峡阳律师事务所，武隆县能亮煤炭集团有限公司管理人。 委托诉讼代理人：蔡德生，重庆峡阳律师事务所律师，代理权限为一般授权。 原告谢怀林诉被告武隆县能亮煤炭集团有限公司（以下简称：能亮公司）破产债权确认纠纷一案。本院于2019年8月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢怀林及其委托诉讼代理人孙琴，被告能亮公司的诉讼代表人的委托诉讼代理人蔡德生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢怀林向本院提起诉讼请求，依法确认原告谢怀林对被告能亮公司享有如下职工债权：1、欠发的工资69000元（欠发2013年全年的工资17100元，以及2014年1月、2月的工资差200元，2014年3月至2016年11月的工资，）；2、经济补偿金9750元（2010年9月至2016年11月，6.5个月51500元）；3、失业补助金7875元（875元/月715个月55助金；50%×120%）；共计86625元。事实和理由：2010年9月，原告从武隆县富民煤矿转聘到被告经营的武隆县能亮煤炭有限公司丰瑞煤矿从事值班员工作，每月工资1500元。2014年1月、2月，被告只向原告发放了2800元的工资，差200元。2016年11月，丰瑞煤矿被政策性关闭，原告办理完煤矿关闭相关事宜后，正式离开，解除劳动关系的时间，应为正式签订解除合同的时间，被告向武隆区人民法院申请破产，法院依法指定重庆峡阳律师事务所为被告的破产管理人。2018年9月20日，被告破产案件管理人对原告享有的职工债权进行公示，显示原告享有的职工债权共计19060元，原告对此提出异议，申请管理人更正，管理人不予更正。2018年10月，原告向法院提起诉讼，诉讼过程中，经双方协商，管理人同意将原告的职工债权确认为42897元，原告遂撤回起诉。2019年8月12日，管理作出了复查意见书，不同意更正，要求原告起诉，被告政策性的关闭，应向原告支付经济补偿金，被告未给原告办理失业保险，也欠发原告工资，故原告诉至法院。庭审中，原告陈述2008年氧化厂倒闭后，就去富民上班，之后又去丰瑞煤矿上班，富民和丰瑞不是同一个煤矿。2014年开春，被告向其支付了3000元，用于支付2013年欠发的工资，原告在管理人处如实进行了陈述，并亲自签字确认。原告最初在富民煤矿上班，地点在边滩（小地名）附近，后来蔡晓林叫原告去丰瑞煤矿上班，地点在红旗桥（小地名）附近，2013年原告一个人在那里上班，没有人管，在能亮上班只领过两次工资，都是工友领了交给他的，原告一直为被告照看物质到2016年下半年。 被告能亮公司提出如下答辩意见：一是原、被告没有签订书面劳动合同，但被告与原告建立劳动关系无异议，2012年10月8日，武隆县能亮煤炭有限公司在工商行政部门登记成立，武隆县能亮煤炭集团公司丰瑞煤矿于2014年9月19日成立，被告只有一个煤矿，就是丰瑞煤矿，丰瑞煤矿与富民煤矿不是同一个煤矿，且办公地点也不一致，不能将原告在富民煤矿和钙化厂的工作年限计入被告公司，原告诉称在2012年10月8日前与被告建立劳动关系没有事实依据，管理人不清楚为何原告在2013年2月只有一个月的工资记载。二是原告陈述的每月工资1500元无异议，但对欠付的工资有异议，具体为2013年除2月的工资650元，没有会计的工资记载，对欠付工资不认可；2014年7月放假的补贴为300元，其余每月为1500元，根据会计交付的工资汇总表，2014年1月、2月无工资记载，且会计证明已经发放了这两个月的工资，故欠付2014年至3月至2015年1月工资认可，被告公司在2014年7月停产，并关闭了没有生产的煤矿，2015年，被告处于停产状态，也没有原告的上班工资记载，故2015年1月之后，被告就没有工资。2016年3月与全厂职工解除劳动关系，并签订了书面材料，对于原告诉称的之后欠付的工资不认可。且管理人将初步查明的欠付工资和工作年限对全厂工人进行了公示，全厂工人也到管理人处进行了登记确认。三是经济补偿金应从2014年1月计算到2016年3月31日（解除劳动关系时间），应计算为3750元（2.5个月51500元）。四是失业补助金应为2898元（2.5个月5805元050%×120%）五是管理人并没有明确答复原告确认的职工债权数额为42897元。六是王兴学是被告丰瑞煤矿矿长，但他给原告出具的情况说明与被告会计提供的资料矛盾，管理人不予认可。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2012年10月8日，武隆县能亮煤炭有限公司在工商行政部门登记成立，2014年6月23日，更名为武隆县能亮煤炭集团有限公司。2013年1月，原告谢怀林在被告所属的丰瑞煤矿工作，负责照看物资。2014年7月，丰瑞煤矿停产，并于2015年1月处于停业状态。2016年11月10日，丰瑞煤矿被武隆区人民政府永久性关闭。2016年12月1日，原告谢怀林与被告签订了《解除劳动合同协议》，约定双方于2012年2月签订劳动用工合同，2016年3月31日解除劳动用工合同，工资结算至离职之日，工资及经济补偿金待政府关闭资金到位后一次性支付，协议签订后3日内办理所有工作移交手续。 2017年1月22日，本院受理被告能亮公司破产清算案，并于同年3月2日指定重庆峡阳律师事务所为能亮公司管理人。被告管理人依据被告提供的职工名册、会计报表等，对被告欠付的职工债权进行了审核、公示，经管理人审核被告尚欠原告2015年1月31日前工资15300元，2015年2月至2016年11月，没有欠付工资，经济补偿金3750元。原告对管理人公示的涉及其个人的职工债权数额提出异议，于2018年向本院提起诉讼，诉讼过程中，双方同意进行协商，原告遂撤回起诉，本院作出（2018）渝0156民初4625号民事裁定书，裁定准许原告撤诉。之后，双方协商未果，被告管理人作出的复查意见书不同意根据原告的主张进行确认，故原告提起本案诉讼，请求如前。 据被告提供的分月记载的工资表载明，原告的工资如下：2014年3月至2015年2月工资共15900元（其中2014年3月、4月每月均为1400元，2014年7月为300元，2015年2月为500元，押金300元，其余月份均为每月1500元）。同时被告向本院提交了2013年1月、2月、3月、6月的工资表，其中，2月原告工资650元，同年其余月份没有原告的工资记载。原、被告均当庭陈述，原告的工资为每月1500元。原告当庭自认被告已向其支付了3000元2013年的工资和2014年1月、2月共收到工资2800元。原告提供的丰瑞煤矿矿长王兴学出具的情况说明载明，原告因工作安排于2013年1月到白马石灰厂厂区为丰瑞煤矿照看物资，2016年3月与丰瑞煤矿解除劳动合同。 另查明，2013年、2014年、2015年重庆市最低工资标准二类地区为1150元，2016年重庆市最低工资标准二类地区为1400元，武隆属于二类地区。渝人社发（2014）175号关于调整全市失业保险金标准的通知，2014年1月1日至2016年12月31日期间，武隆属于二类地区，失业保险金为805元/月。 本院确认的以上事实，有原、被告的当庭陈述，营业执照、情况说明、解除劳动合同协议、职工债权公示通知及附表、武隆县能亮煤炭集团有限公司破产管理人复查意见书、民事裁定书、武隆县能亮煤炭有限公司工资表等证据在案为凭。上述证据，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护，原、被告对于建立劳动关系均没有异议，但对于劳动关系建立的时间、以及解除的时间，欠付工资的时间、经济补偿金和生活补助金的数额有争议。结合双方提交的证据，和本院查明的事实，对争议焦点评述如下： 原、被告劳动关系的起止时间 原、被告未签订书面的劳动合同，结合原告向管理人提交的关于工作时间和工作岗位的说明，和原告的当庭陈述、丰瑞煤矿矿长出具的情况说明、被告提交的2013年2月的工资表，以及日常经验，可以认定原告于2013年1月已到被告处工作，双方的劳动关系建立的时间为2013年1月；关于劳动关系的解除，应以《解除劳动合同协议》载明时间为准，本院确认为2016年3月31日，原告诉称2016年工作至11月，但未向本院提供证据证明向被告提供了劳动，接受被告管理，故对于原告的相应诉称意见，本院不予采信。 欠付的工资、经济补偿金、失业补助金的认定 关于欠付的工资，如前所述，原、被告确定劳动关系存续的时间为2013年1月至2016年3月31日，除原告自认2013年收到3000元工资，2014年收到2800元工资外，现有证据无法证明被告还向原告发放了余下的工资，故被告应当承担举证不能的后果。另结合原、被告的当庭陈述，可以认定原告的工资为每月1500元，经计算，被告欠付原告2013年1月至2013年12月期间的工资为15000元（1500元512个月-原告已领3000元）；被告欠原告2014年1月至2014年12月期间的工资为15200元（1500元512个月-原告已领2800元）；被告公司在2014年7月停产，2015年，被告处于停产状态，也没有原告的上班工资记载，原告亦未提供证据证明其向被告提供了劳动，故2015年1月至2016年3月31日期间的工资，本院不予支持。综上，被告共欠原告工资元30200元。 关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本案原告从2013年1月与被告建立劳动关系，于2016年3月31日双方解除劳动关系，原告在被告处的工作年限为3年3个月，被告依法应付3.5个月工资，经计算，被告应向原告支付的经济补偿金为5250元（1500元53.5）。 关于生活补助金，原告谢怀林系农村居民，一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放，被告未为原告参加失业保险，应向原告支付一次性生活补助金4347元（805元09个月120%×50%）。 综上所述，被告能亮公司欠付原告谢怀林工资30200元、经济补偿金5250元、一次性生活补助金4347元，共计39797元，即原告谢怀林享有被告能亮公司职工债权的数额为39797元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十八条、第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第二十五条、第四十八条、第一百一十三条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 确认原告谢怀林享有被告武隆县能亮煤炭集团有限公司职工债权的数额为39797元； 驳回原告谢怀林的其余诉讼请求。 本案案件受理费5元（原告谢怀林已预交），由被告武隆县能亮煤炭集团有限公司负担（于本判决生效之日起十日内支付给原告谢怀林）。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向重庆市第三中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审 判 员  涂 静 二〇一九年十二月十日 法官助理  余若飞 书 记 员  徐 柠