湖南省衡阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0421民初3409号原告：蔡放勋，男，汉族，1969年5月11日出生，住湖南省衡阳县。被告：湖南中南富森实业发展有限公司，住所地：湖南省衡阳县西渡镇建设南路13号。法定代表人：王朝阳。委托诉讼代理人：李鑫，衡阳县滨江法律服务所法律工作者委托诉讼代理人：魏伟立，男，汉族，1973年3月24日出生，住衡阳市蒸湘区。系该公司副总经理。本院于2019年11月1日立案受理了原告蔡放勋与被告湖南中南富森实业发展有限公司（以下简称中南富森实业公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡放勋及被告中南富森实业公司委托代理人李鑫、魏伟立均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蔡放勋向本院提出如下诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告签订的《劳动合同》；2、判决被告向原告支付经济补偿金人民币14605.5元；3、判决被告补发原告工资3555.5元；四、判决被告退回违法定岗金人民币500元；五、诉讼费用由被告方承担。事实和理由：2014年10月原告经录用进入被告单位工作，就职蒸阳店仓库管理员。在劳动合同履行期间，被告多次侵犯原告的劳动权益，2014年10月16日被告向原告收取了定岗金人民币500元；原告从2014年入职被告公司至今，每年12月与被告签订了一年期的劳动合同，劳动合同一式一份，被告未将合同交付给原告，拒绝与原告签订无固定期限的劳动合同，且合同对劳动报酬没有明确确定，工资内容含有应由被告依法为原告购买社会保险金的无效条款；2019年7月30日被告没有足额支付原告工资报酬，原告工资在2019年6月为2921.1元，而被告仅仅支付2286.7元，原告向被告提出异议，被告以原告不服公司管理为由，口头通知原告办理辞职手续。被告未将劳动合同文本交付给原告，未与原告签订无固定期限的劳动合同，未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会养老保险严重侵犯了原告的劳动权益，现不服衡阳县劳动人事争议仲裁委员会蒸劳人仲字（2019）62号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告中南富森实业公司答辩称：1、同意解除劳动合同；2要求驳回被告的其它诉讼请求。被告并没有收取原告的定岗金，而是支付原告的培训费用，被告并没有通知原告解除劳动合同，是原告不服从公司劳动制度，无故旷工20天，导致劳同合同无法履行；被告也没有拒绝与原告签订无固定期限的劳动合同，而是原告没有提出签订无固定劳动合同的要求；社会养老保险的征收和追缴不是人民法院审判范畴，且劳动争议仲裁委员会已作出裁决，故除同意解除劳动合同外应驳回原告的其它诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院作如下分析与认定：被告是否应向被告支付经济补偿金的问题。原告主张，原告从2014年10月入职被告单位以来，被告一直未为其缴纳社会养老保险。被告认为，社会养老保险的交纳和追缴不是人民法院审判范畴，原告严重违反劳动纪律，解除劳动合同不符合劳动法给予经济补偿的条件。本院认为，根据双方当事人的陈述和本院查明的事实，原告是从2014年10月16日开始到被告单位上班，双方每年均签订了一份为期一年的劳动合同，但从原告入职以来到2019年5月，被告一直未为原告交纳社会养老保险，被告未在规定的缴费期限内为原告缴纳社保，原告据此提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六之规定，被告应根据原告的工作年限向被告支付经济补偿。二、关于被告收取原告500元现金是定岗金还是培训费问题。原告诉称被告在原告入职时违法收取其定岗金500元，并向本院提供了由被告单位出具的收据予以证实；对此证据内容被告未提出异议，但被告主张收取原告500元，系用于支付原告的培训费用，但被告未向本院提供相关证据证实，且收据内容为“今收到蔡放勋交来定岗金500元”故对原告诉称被告收取原告500元定岗金的主张，本院予以采信。根据双方当事人的陈述及本院采信的证据，本院对以下事实予以确认：2014年10月16日，原告蔡放勋到被告处从事仓管员工作，被告中南富森实业公司收取原告定岗金500元，同年12月双方签订了为期一年的劳动合同，此后原告一直在被告单位工作，原、被告每年都签订了为期一年的劳动合同。2018年12月11日双方又签订了为期一年的劳动合同，劳动合同至2019年12月10日止，双方未约定基本工资，但约定工资由基本工资、绩效考核工资、服务考核工资、工龄工资和其它津帖组成，原告工资每月不一样，2018年9月到2019年4月平均月工资为2575元，原告从入职以来到2019年5月，被告没有为原告缴纳社会养老保险。2019年7月30日原告实领6月份工资2286.7元，原告对此数额有异议，向公司反映未得到答复，当天原告未履行上班职责，7月31日被告通知原告上班待通知，8月1日起原告未到公司打卡上班，原告7月份工资未领取。2019年8月22日被告公司人事主管短信通知原告到公司办理离职手续。9月3日原告向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，并要求被告支付赔偿金、补发工资、退回定岗金和补缴社会保险，2019年10月16日衡阳县劳动人事争议仲裁委员会蒸劳人仲字【2019】62号仲裁裁决书裁定：一、双方劳动关系终止，被告自裁决生效之日起支付原告6月份工资差额及7月份工资共2864元，定岗金500元，合计3364元。二、驳回原告其余请求。原告不服该裁定于2019年11月1日向本院起诉。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告依法签订了劳动合同，受国家法律保护，本案中被告中南富森实业公司未按合同约定及法律规定及时为原告缴纳社会养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者可以解除劳动合同，原告要求解除与被告签订的劳动合同，被告亦同意解除，本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿，经济补偿的计算按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资故原告要求被告支付经济补偿的要求，本院予以支持，因原告在被告单位工作年限为5年，月平均工资为2575元，故本案的经济补偿的数额为2575×5=12875元；原告主张补偿14605.5元，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告离职时间为2019年8月1日，其6月份工资未全额领处，7月份工资被告未发放，现原告要求被告补发6月份差额工资和补发7月份工资的要求，本院予以支持，但具体数额本院核定为6月份差额工资为634.4元和7月份工资为2575元，合计2864元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。被告收取原告定岗金500元，原告要求返还，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条第一款、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、解除原告蔡放勋与被告湖南中南富森实业发展有限公司签订的劳动合同；二、被告湖南中南富森实业发展有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告蔡放勋经济补偿12875元、补发原告工资2864元，退回原告定岗金500元，合计16239元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南中南富森实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  刘志波二〇一九年十二月二十日法官助理吴婷书记员宁雅俐附：相关法律条文第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。