甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0103民初3204号原告（反诉被告）：魏某某，女，1975年出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：付宏，北京市齐致（兰州）律师事务所律师。被告（反诉原告）：甘肃省建筑科学研究院，住所地兰州市七里河区。委托诉讼代理人：麻英，甘肃勇盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹某某，女，1992年出生，汉族，住兰州市西固区，该院员工。原告（反诉被告）魏某某与被告（反诉原告）甘肃省建筑科学研究院（以下简称“甘肃建院”）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，被告甘肃建院以对劳动仲裁结果不服为由向本院提起民事诉讼，本院于2019年9月2日作出（2019）甘0103民初3357号民事裁定书，将该案并入本案一并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）魏某某及其委托诉讼代理人付宏，被告（反诉原告）甘肃建院委托诉讼代理人麻英、曹某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏某某向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付徐某某2018年4月至9月的工资29774.4元（按照2016年甘肃省职工平均工资标准计算）。2、请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金193533.6元（4962.4元×19.5月×2倍）。3、请求被告支付医疗费6388.75元。4、请求被告支付一次性丧葬补助金7352元，一次性抚恤金3676元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与徐某某系夫妻关系，1999年7月，徐某某进入被告甘肃建院工作，双方建立了劳动关系。2001年，徐某某被安排到被告下属的具有独立法人资格的兰华监理公司工作。2009年，徐某某因左肺低分化腺癌住院治疗，2014年病情得到控制。2015年10月，徐某某多次到被告处要求安排工作，被告均以各种理由不予安排。2016年2月1日，被告甘肃省建筑科学研究院直接交给徐某某一份甘建科研发[2010]14号文件，通知其劳动关系巳经被解除。徐某某对此决定持有异议，向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其作出了兰劳人仲裁字[2016]第56号裁定书，裁决依法撤销被告2010年2月5日作出的关于《监理公司与徐某某同志解除劳动关系的请示》的批复(甘建科研发[2010]14号)文件，双方完善劳动关系。被告甘肃省建筑科学研究院不服裁决，向人民法院提起诉讼，兰州市中级人民法院作出的(2016)甘01民终2657号判决书判决:“确认甘肃省建筑科学研究院与徐某某之间劳动关系存续”。2018年8月，被告以徐某某医疗期已经结束却迟迟不到岗，连续旷工为由又发给徐某某一份甘建科研发[2018]71号文件，通知其劳动关系已被解除。而与此同时，徐某某先后前往兰大二院、陆军总院以及北京协和医院就诊，病情尚未恢复到理想状态，最终于2018年10月7日因病身亡。后原告与被告就徐某某死亡后的福利待遇、劳动关系非法解除等补偿协商未果，原告向兰州市劳动人事争议委员会申请仲裁，其作出了兰劳人仲裁字[2019]第202号裁决书。原告不服兰州市劳动人事争议仲裁委员会的兰劳人仲裁字[2019]第202号裁决书的裁判结果。为此原告起诉要求判如所请。2014年润精得到控制。经过短督的康复疗养,徐万隆于2015年10月多次到被告处请求安排工作,被告均以各种理由不予安排.2016年2月1日,被告甘肃省建筑科学研究院直接交给徐万隆一份甘建科研发[2010]14号文件,通知共劳动关系巳经被解除。徐万隆对此决定持有异议,向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,共作出了兰劳人仲裁字[2016]第56号裁定书,裁决依法撤销被告2010年2月5曰作出的关于《监通公司与徐万隆同志解除劳动关系的请示》的批复(甘建科研发[2010]14号)文件,双方完善劳动关系。被告甘肃省建筑科学研究院不服裁决,向人民法院提起诉讼,兰州市中级人民法院作出的(2016)甘01民终2657号判决书判决:“确认甘肃省建筑科学研究院与徐万隆之间劳动关系存续”.2018年8月,被告以徐万隆医疗期已经结束却迟迟不到岗,连续旷工为由又发给徐万隆一份甘建科研发[2018]71号文件,通知其劳动关系已被解除。而与此同时,徐万隆先后前往兰大二院、陆军总院以及北京协和医院就诊,病情2014年润精得到控制。经过短督的康复疗养,徐万隆于2015年10月多次到被告处请求安排工作,被告均以各种理由不予安排.2016年2月1日,被告甘肃省建筑科学研究院直接交给徐万隆一份甘建科研发[2010]14号文件,通知共劳动关系巳经被解除。徐万隆对此决定持有异议,向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,共作出了兰劳人仲裁字[2016]第56号裁定书,裁决依法撤销被告2010年2月5曰作出的关于《监通公司与徐万隆同志解除劳动关系的请示》的批复(甘建科研发[2010]14号)文件,双方完善劳动关系。被告甘肃省建筑科学研究院不服裁决,向人民法院提起诉讼,兰州市中级人民法院作出的(2016)甘01民终2657号判决书判决:“确认甘肃省建筑科学研究院与徐万隆之间劳动关系存续”.2018年8月,被告以徐万隆医疗期已经结束却迟迟不到岗,连续旷工为由又发给徐万隆一份甘建科研发[2018]71号文件,通知其劳动关系已被解除。而与此同时,徐万隆先后前往兰大二院、陆军总院以及北京协和医院就诊,病情甘肃建院辩称，1、其不是本案的适格主体。1999年，徐某某到答辩人的下属单位甘肃华兰工程监理有公司工作。甘肃华兰工程监理有限公司是1997年在工商登记机关登记注册。其只是甘肃华兰工程监理有限公司上级主管单位。甘肃华兰工程监理有限公司是有独立用工权利的主体，徐某某也在甘肃华兰工程监理有限公司工作，据此，徐某某与甘肃华兰工程监理有限公司存在劳动关系，与其不存在劳动关系。2、原告的各项诉讼请求无事实及法律依据。(一)其不存在违法解除与徐某某的劳动关系的情形，因此原告要求其支付违法解除劳动合同赔偿金193533.6元的诉讼请求无事实及法律依据。2009年开始，徐某某再未到甘肃华兰工程监理有限公司上班。2016年徐某某以自己患病为由提起诉讼,要求其给徐某某支付医疗期工资及报销医药费用。经七里河区人民法院和兰州市中级人民法院判决确认:其给徐某某支付2012年6月至2014年12月医疗期工资52724.49元，支付医药费37842.65元。法院的判决书还同时确认：根据徐某某的工作年限，其医疗期应当是18个月，因徐某某属于特殊疾病，医疗期延长为31个月。该判决书生效后，其按照判决书履行了给付义务。2017年2月，徐某某以自己需要治疗为由向其递交请假条请病假，请假期间，其给徐某某支付工资1900元/月。2017年10月15日，甘肃华兰工程监理有限公司给徐某某发《关于徐某某同志工作安排的到岗通知》，并在2017年10月23日打电话给徐某某，告知徐某某提交请假条及相关病历的复印件，2017年11月3日，徐某某向甘肃华兰工程监理有限公司提交体检报告一份，但未提供请假条，也未来上班。甘肃华兰工程监理有限公司给徐某某的工资支付到2018年4月后停止支付。2018年7月9日，甘肃华兰工程监理有限公司和其给徐某某发通知，要求徐某某在七日内到其处报到，并商议在甘肃华兰工程监理有限公司安排工作岗位事宜，徐某某签收后却未报到。2018年8月8日，甘肃华兰工程监理有限公司和其给徐某某上门送达《甘肃省建筑科学研究院关于同意终止徐某某同志劳动合同解除劳动关系的通知》，但徐某某拒收。徐某某拒收后，其又通过特快专递和公告的方式予以送达。因徐某某在医疗期满后，不提供请假条也不来上班，而且在其及甘肃华兰工程监理有限公司通知徐某某到岗安排工作时，不来报到，徐某某严重违反规章制度，其与甘肃华兰工程监理有限公司依据规章制度解除与徐某某的劳动关系，并依法送达徐某某。其与甘肃华兰工程监理有限公司解除与徐某某的劳动关系有事实依据且程序合法，不存在违法情形，因此原告要求其支付违法解除劳动合同赔偿金193533.6元的诉讼请求无事实及法律依据。(二)原告的第一项诉讼请求无事实及法律依据。徐某某医疗期结束后，在2017年2月向其递交过请假条后，再未向其与甘肃华兰工程监理有限公司递交过请假条，2017年10月，其与甘肃华兰工程监理有限公司通知徐某某上班或递交请假条，但徐某某均拒绝。工资是劳动所得，徐某某不提供劳动，其与甘肃华兰工程监理有限公司无义务为其提供工资，因此原告要求其支付2018年4月至9月徐某某工资的请求无事实及法律依据。(三)原告要求其支付医药费6388.75元无事实及法律依据。因徐某某自2009年以来就未到其与甘肃华兰工程监理有限公司处上班，未提供任何劳动。在徐某某31个月医疗期内的医药费，其与甘肃华兰工程监理有限公司已经支付，在医疗期外发生的医药费，不应当属于其与甘肃华兰工程监理有限公司支付的范围，应当由徐某某自己承担。(四)原告要求其支付一次性丧葬补助金7352元，一次性抚恤金3676元，遗属津贴21285.2元无事实及法律依据。给付一次性丧葬补助金，一次性抚恤金，遗属津贴的前提条件是双方存在劳动关系，因徐某某与其或甘肃华兰工程监理有限公司之间不存在劳动关系，其或甘肃华兰工程监理有限公司无义务支付该项费用。反诉原告甘肃建院向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决反诉原告不应当给反诉被告支付违法解除劳动合同的赔偿金74100元。2、请求依法判决反诉原告不应当给付反诉被告支付2018年5月、6月、7月的工资5700元。3、请求依法判决反诉原告不应当给反诉被告支付医药费损失2388.91元。4、请求依法判决反诉原告不应当给反诉被告支付丧葬补助金7352元、一次性抚恤金3676元、遗属津贴21285.2元。5、诉讼费用由反诉被告承担。事实与理由：1999年，反诉被告丈夫徐某某到反诉原告的下属单位甘肃华兰工程监理有限公司工作。甘肃华兰工程监理有限公司是1997年在工商登记机关登记注册的独立法人，其只是甘肃华兰工程监理有限公司上级主管单位，甘肃华兰工程监理有限公司是有独立用工权利的主体，徐某某也一直在甘肃华兰工程监理有限公司工作。自2009年开始，徐某某再未到甘肃华兰工程监理有限公司上班也未在其处提供过任何劳动。2016年徐某某以自己患病为由提起诉讼，要求甘肃建院给其支付医疗期工资及报销医药费用，经七里河区人民法院和兰州市中级人民法院判决确认：甘肃建院给徐某某支付2012年6月至2014年12月医疗期工资52724.49元，支付医药费37842.65元。法院的判决书还同时确认：根据徐某某的工作年限，其医疗期应当是18个月，因徐某某属于特殊疾病，医疗期延长为31个月。该判决书生效后，甘肃建院按照判决书履行了给付义务。2017年2月，徐某某以自己需要治疗为由向其递交请假条请病假，请假期间，甘肃建院给徐某某支付工资1900元/月。2017年10月15日，甘肃华兰工程监理有限公司给徐某某发《关于徐某某同志工作安排的到岗通知》，并在2017年10月23日打电话给徐某某，告知徐某某提交请假条及相关病历的复印件，2017年11月3日，徐某某向甘肃华兰工程监理有限公司提交体检报告一份，但未提供请假条，也未来上班。甘肃华兰工程监理有限公司给徐某某的工资支付到2018年4月后停止支付。2018年7月9日，甘肃华兰工程监理有限公司和其给徐某某发通知，要求徐某某在七日内到原告处报到，并商议在甘肃华兰工程监理有限公司安排工作岗位事宜，徐某某签收后，却未来报到。2018年8月8日，甘肃华兰工程监理有限公司和其给徐某某上门送达《甘肃省建筑科学研究院关于同意终止徐某某同志劳动合同解除劳动关系的通知》，但徐某某拒收。徐某某拒收后，其又通过特快专递和公告的方式予以送达。因徐某某在医疗期满后，不请假也不来上班，而且在其与甘肃华兰工程监理有限公司通知徐某某到岗安排工作时,徐某某不来报到。因徐某某严重违反规章制度，其与甘肃华兰工程监理有限公司依据规章制度解除与徐某某的劳动关系，并依法予以送达徐某某。综上，请依法判如所请。反诉被告魏某某辩称，反诉原告与徐某某存在劳动关系，故其请求支付违法解除劳动合同的赔偿金、工资、医疗费、丧葬补偿金、一次性抚恤金及遗属津贴于法有据，应予支持。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，经双方质证，本院予以确认并在卷佐证。经审理认定事实如下：1、1999年7月开始，徐某某在被告甘肃建院处工作，2001年被调至甘肃建院下属具有独立法人资格的甘肃华兰工程监理有限公司工作。2009年1月，徐某某患左肺腺癌入院治疗，此后再未到岗上班。2018年9月3日，徐某某以要求甘肃建院支付赔偿金等为由向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2018年10月7日，徐某某病故，由其妻魏某某参加仲裁活动。2、2016年，徐某某以要求撤销甘肃建院于2010年2月5日作出的解除劳动关系通知书并继续履行劳动合同，补缴2007年至2015年的各项社会保险金，补发自2009年1月1日起至裁决生效之日的工资以及医疗费等为由向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月13日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字〔2016〕第56号裁决书，裁决依法撤销甘肃建院2010年2月5日作出的关于《监理公司与徐某某同志解除劳动关系的请示》的批复(甘建科研发[2010]14号)文件，双方完善劳动关系。甘肃建院不服裁决，向人民法院提起诉讼，经一审、二审法院审判，甘肃省兰州市中级人民法院于2017年1月16日作出(2016)甘01民终2657号民事判决书判决：维持兰州市七里河区人民法院(2016)甘0103民初70号民事判决第二、三、四、五项，即“二、原告甘肃省建筑科学研究院(以下简称省建筑科研院)于本判决生效之日起十日内支付被告徐某某2012年6月至2014年12月医疗期工资共计52724.49元：三、原告省建筑科研院于本判决生效之日起十日内支付被告徐某某医药费损失37842.65元；四、驳回原告省建筑科研院诉讼请求；五、驳回被告徐某某的其他申诉请求”。并确认甘肃建院与徐某某之间劳动关系存续。此后，甘肃省高级人民法院作出(2017)甘民申922号判决，裁定驳回甘肃建院的再审申请。3、2017年10月19日，甘肃建院给其所属华兰监理公司下发《关于徐某某工作岗位安排的通知》，将徐某某安排在该公司工作。2017年10月25日，华兰监理公司作出《关于徐某某同志工作安排的到岗通知》和《通知》，要求徐某某携带本人身份证、学历证、职称证及近期体检证明的原件于2017年10月30日到华兰监理公司报到，若逾期未按时报到、因健康状况或事假未提前递交请假单，一律按旷工处理。2018年7月9日，甘肃建院又作出《通知》，要求徐某某七日内到省建筑科研院管理公司报到，商议徐某某到华兰监理公司安排工作岗位事宜，逾期不报到，将按照有关规定，按照自动辞职并予以解除劳动合同关系。2018年8月8日，华兰监理公司向甘肃建院人力资源部作出《报告》，以徐某某自收到通知后，至今未向公司提交任何材料为由，按照院及公司劳动纪律管理规定，自2018年7月18日起按照旷工论处。2018年8月8日，甘肃建院作出《关于同意终止徐某某同志劳动合同解除劳动关系的通知》(甘建科研发〔2018]71号)，同意华兰监理公司与徐某某解除劳动关系的请示，从即日起终止甘肃建院与徐某某的劳动合同，解除劳动关系。徐某某对此予以签收，同时甘肃建院也通过邮寄、报纸公告的方式进行了送达。4、2017年11月3日，徐某某向华兰监理公司提交体检时间为2017年10月26日的个人体检报告，甘肃华兰工程监理有限公司予以接受。庭审中，原告提交徐某某于2017年11月9日所写申请长期病假的《请假条》，被告对《接收单》予以认可，对请假条不予认可。5、2018年8月8日，甘肃建院作出《解除劳动关系终止劳动合同通知工会函》，2018年8月8日，甘肃省建筑科学研究院工会委员会作出《关于的复函》，同意甘肃建院与徐某某解除劳动关系，终止劳动合同。甘肃建院向徐某某发放工资至2018年4月份，月工资为1900元。6、2017年6月7日，徐某某在兰州大学第二医院住院3天，花费医疗费2388.91元。2009年2月至2017年9月期间，甘肃建院未为徐某某缴纳医疗保险费。本院认为，在劳动争议案件当中，因用人单位作出解除劳动关系等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。综合当事人的诉辩主张及查明的事实，本案的争议的焦点为：1、双方之间的劳动关系是否已经解除，解除是否违法；2、被告是否应当支付原告经济赔偿金、2018年4月至9月工资、医疗费、一次性丧葬补助金、抚恤金。一、甘肃建院是否违法与徐某某解除劳动关系及经济赔偿金的问题。1、关于原告魏某某要求甘肃建院支付违法解除劳动关系经济赔偿金193533.6元的诉讼请求(自1999年7月至2018年8月8日止,计19.5个月,即4962.4元/月×19.5个月×2倍)。首先,2017年1月16日，兰州市中级人民法院作出的(2016)甘01民终2657号民事判决书确认徐某某与甘肃建院存在劳动关系。2017年10月19日，甘肃建院给其所属华兰监理公司下发《关于徐某某工作岗位安排的通知》，将徐某某安排在该公司工作。华兰监理公司也一直向徐某某发放病假工资，因此徐某某与甘肃建院之间建立劳动关系事实清楚，本院予以认定。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”甘肃建院作为用人单位，有权依据法律法规及企业规章对员工进行管理。但在具体行政处理行为时，应当准确使用法律法规及企业的规章制度，严格按照程序进行。2018年8月8日，甘肃建院作出《解除劳动关系终止劳动合同通知工会函》，2018年8月8日，甘肃省建筑科学研究院工会委员会作出《关于的复函》，甘肃建院在劳动仲裁中又提交《甘肃省建设投资(控股)集团总公司职工奖惩办法》、《职工请假、休假规定》、《职工请休假管理办法》以证明甘肃建院的解除行为系合法终止劳动合同，解除劳动关系的行为，但甘肃建院未依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，向本院提供其规章制度经过法定程序制定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的相关证据，因此，不能证明上述规章制度制定程序的合法性以及向劳动者公示或者告知的行为，应当认定甘肃建院与徐某某双方之间解除劳动合同关系的行为系违法解除的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”鉴于甘肃建院做出解除劳动合同决定后，徐某某已于2018年10月7日病故，劳动合同已无法继续履行，应视为解除。第三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，徐某某的工作年限应从1999年7月起开始计算至原告自认2018年10月7日徐某某病故止。因此，徐某某病故前的月工资为1900元,在甘肃建院工作年限已满19.5年，计19.5个月，经济赔偿金共计74100元（19.5个月×1900元/月×2倍）。原告要求被告支付经济赔偿金，理由正当，予以支持，但计算工资基数应予调整。被告甘肃建院的抗辩理由不符合法律规定，不能成立，被告已构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，结合徐某某的工资情况与工作年限，应支付原告经济赔偿金。2、对于用人单位单方解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……。”关于徐某某不遵守公司规章制度的问题。一是被告应当依法建立和完善规章制度，必须依照法定程序制定，且内容必须符合法律、法规的规定。二是徐某某的行为严重违反了被告的规章制度。三是被告对徐某某的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理，并符合相关法律、法规的规定。2018年8月8日，甘肃建院同意华兰监理公司依据规章规定，认为徐某某长期旷工，不遵守公司规章制度，单方对徐某某作出解除劳动合同的《通知》。庭审中，甘肃建院对其甘建科研发[2018]71号文件中所认定的事实与理由及徐某某是否构成“长期旷工”的标准，未提交确实充分证据予以佐证，被告应承担举证不能的不利后果。该《通知》缺乏事实根据，本院不予采信。理由如下:第一，关于徐某某不遵守劳动纪律，长期旷工的问题。徐某某于2017年11月3日向甘肃华兰工程监理有限公司提交体检报告一份，且甘肃建院在知悉徐某某病情情况下同意华兰监理公司的意见，以徐某某未递交病假相关资料为由，作出《通知》与法相悖，对甘肃建院的主张本院不予采信。第二，被告甘肃建院出具的《制度学习记录表》其真实性、合法性的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条、第二十条的规定，甘肃建院的《职工请休假制度》、《职工管理办法》、《职工离职管理办法》必须经过民主程序、职工代表推荐、资格审查、名单确定、公示、大会协商讨论、制度公示程序、备案、制度培训、生效等程序。甘肃建院未提供充分证据证明通过民主程序制定，并经过公示程序已向职工公示，同时与工会及员工代表平等协商确定。从形式上审查无制定、公布、实施的日期，徐某某是否见过该制度。本院认为该事项有关的证据属于被告保管管理的，被告甘肃建院应当提供，但被告未提供，理应承担不利的法律后果。故甘肃建院辞退徐某某的理由不能成立，辞退徐某某必须符合法律规定的条件，履行相应的合法程序。二、原告主张的其他各项赔偿的问题。1、关于原告请求判令被告支付徐某某2018年4月至9月的工资的问题，原告主张按2016年甘肃省职工平均工资标准计算工资，徐某某在职期间领取病假工资1900元，故被告应付9500元（1900元/月×5个月）。2、关于医疗费的问题，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”2009年2月至2017年9月期间，甘肃建院未为徐某某缴纳医疗保险费，致使徐某某2017年6月7日1张甘肃省医疗住院收费票据未能正常报销，造成医疗费损失2388.91元，对此甘肃建院应承担过错责任，故本院对此损失予以支持。原告提交的其他票据不在社会医疗保险报销范围内，本院不予支持。3、关于一次性丧葬补助金、一次性抚恤金的问题，被告违法解除劳动关系，其与徐某某的劳动关系在徐某某病故前存续，故原告的主张的一次性丧葬补助金、一次性抚恤金应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条、第二十条之规定，判决如下：一、被告（反诉原告）甘肃省建筑科学研究院于判决生效之日起十五日内向原告（反诉被告）魏某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金74100元、2018年5月至9月份工资9500元、医疗费2388.91元、一次性丧葬补助金7352元、一次性抚恤金3676元，共计97016.91元；二、驳回原告魏某某的其他诉讼请求；三、驳回反诉原告甘肃省建筑科学研究院的诉讼请求。案件受理费20元，由被告（反诉原告）甘肃省建筑科学研究院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  海涛二〇一九年十二月十七日书记员  曹敏