上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初89485号原告：东莞市矩阵同创网络科技有限公司，注册地广东省。法定代表人：徐勇波，执行董事。委托诉讼代理人：宋悦，上海文飞永律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈帧珍，上海文飞永律师事务所律师。被告：金志强，男，1976年9月28日生，汉族，户籍地江苏省吴江市，现住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：陈清丽(系被告之妻)，女，1981年9月30日生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：邱鹏，上海徐伟奇律师事务所律师。原告东莞市矩阵同创网络科技有限公司与被告金志强劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告东莞市矩阵同创网络科技有限公司的委托诉讼代理人宋悦、被告金志强的委托诉讼代理人陈清丽、邱鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市矩阵同创网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、不予支付被告2018年11月1日至2019年3月11日期间的工资差额人民币47,666元；2、不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金23,000元。事实和理由：原告与被告签订的劳动合同约定被告的每月工资为12,000元。原告的法定代表人向被告妻子转账的钱款与本案无关，原告按照12,000元标准已经足额发放被告工资。2019年3月11日被告向原告提出辞职，双方经协商一致后，签署《解除劳动合同通知书》，被告主动提出辞职，原告不需支付经济补偿金。综上，原告不同意被告的全部诉讼请求。被告金志强辩称，原告与被告约定被告的每月工资为23,000元。原告为了避税将其中的11,000元通过银行转账方式支付被告的妻子。被告因原告未及时足额发放工资提出辞职，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告东莞市矩阵同创网络科技有限公司提供如下证据：1、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明劳动合同约定被告的每月工资为12,000元。被告金志强提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁裁决，裁决结果支持了被告的请求；2、邮件截图，证明2018年6月26日原告人事工作人员发给被告入职工资审批表的邮件，其中与被告商量工资方案均分为对公转账和对私转账两部分；3、被告与徐洁的微信聊天记录，证明2018年8月10日原告人事人员徐洁向被告解释工资构成；4、公司内部通讯录；5、2018年11月原告员工考勤表；6、工资确认书；7、被告的银行对账单；8、被告妻子陈清丽的银行对账单；9、被告的结婚证；证据4至证据9，证明原告分两部分发放被告工资，其中每月发放被告12,000元，其余部分在试用期内由原告法定代表人发放被告之妻9,000元，待被告转正后发放11,000元，及证明被告的每月工资标准为23,000元；10、微信聊天记录，证明原告拖欠被告等员工的工资，被告同事石磊也知道工资分两部分发放；11、短信记录；12、QQ聊天记录；证据11和证据12，证明原告法定代表人向被告承诺尽快解决拖欠的工资；13、离职申请；14、快递签收记录；15、员工离职申请表；16、员工离职交接手续清理记录表；证据13至证据16，证明2019年3月14日被告以原告拖欠工资为由提出辞职，并于2019年3月15日解除劳动合同，办理离职手续；17、解除劳动合同通知书，证明原告在双方解除劳动合同当日向被告出具解除劳动合同的证明，双方的落款时间均为2019年3月15日；18、被告的银行对账单，证明原告在被告离职后支付了部分工资，但拖欠支付给被告之妻银行账户内的该部分工资。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2的真实性，以及原告对被告提供的证据1、证据7至证据10、证据13、证据14、证据17、证据18的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提供的证据2至证据6、证据11、证据12、证据15、证据16的真实性不予认可。被告提供的证据2、证据3、证据11、证据12系电子证据，因未经公证，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认；被告提供的证据4为打印件，无原告加盖的印章或相关工作人员的签名，本院采信原告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；被告没有提供证据5、证据6、证据15、证据16的原件，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认。本院经审理认定事实如下：2018年7月2日被告金志强进入原告东莞市矩阵同创网络科技有限公司工作，双方签订期限为2018年7月2日至2021年7月1日的劳动合同，合同约定被告在研发部担任C++服务端工程师职务，每月工资标准为12,000元，每月15日发放上月工资等。2019年3月14日被告向原告邮寄《离职申请》，离职理由为“公司自2018年11月开始工资迟迟未发，连续拖欠工资4个月，由于经济压力无法承受，故于2019年3月14日提出辞职”，原告于次日收到该辞职申请。2019年3月15日原告向被告出具《解除劳动合同通知》，通知载明：“因您在公司任职期间，有如下第五原因：……(五)向公司提出申请解除劳动关系……我公司与您于2018年7月2日签订的劳动合同于2019年3月11日解除……该通知书请您签收……”。被告在原告加盖印章及落款日期的下方的“签收人”处签名和署期。2019年5月28日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告要求原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金23,000元；2、支付2018年11月1日至2019年3月11日期间的工资差额47,666元；3、支付2019年3月12日至2019年3月15日期间工资4,381元。2019年7月24日该委作出裁决，原告应支付被告2018年11月1日至2019年3月11日期间的工资差额47,666元和解除劳动合同的经济补偿金23,000元。另查明，被告之妻陈清丽与原告无劳动关系。2018年8月22日、9月30日、11月5日、12月4日原告法定代表人先后提供银行转账支付陈清丽9,000元、11,000元、11,000元、7,000元。2019年3月18日至4月16日原告支付被告工资41,713.36元。审理中，原告表示其法定代表人支付给被告之妻的款项，并非被告的工资。同时原告表示如按照被告每月12,000元工资标准的，原告于2019年3月18日至4月16日支付被告41,713.36元后，已与被告结清工资；被告对此不持异议。原告还表示如被告工资标准为每月23,000元，对仲裁裁决的2018年11月1日至2019年3月11日期间的工资差额为47,666元无异议。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告与被告签订的劳动合同中虽约定被告的每月工资为12,000元，但是双方在履行劳动合同期间，原告的法定代表人徐勇波通过银行转账方式先后支付给被告之妻陈清丽9,000元、11,000元、11,000元、7,000元，原告认为该款项与被告无关，但由于原告没有举证证明原告或原告法定代表人与陈清丽存在债权债务关系或其他关系，即其不能证明该款项与被告的工资无关，本院不予采信原告的主张，采信被告的意见，认定原告法定代表人给付陈清丽的钱款，系被告的工资部分，并认定被告的每月工资标准为23,000元。在此情形下，原告要求不予支付被告2018年11月1日至2019年3月11日期间工资差额47,666元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。由本案已经查明的事实可知，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，系基于第五种原因，即被告向原告提出申请解除劳动关系后，原告才向被告发出该通知。原告已经收到被告发出的《离职申请》的解除劳动合同理由为“拖欠工资”，该辞职理由与本案已经查明的事实相符，亦符合我国劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金23,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项的规定，判决如下：一、原告东莞市矩阵同创网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告金志强2018年11月1日至2019年3月11日期间工资差额47,666元；二、原告东莞市矩阵同创网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告金志强解除劳动合同的经济补偿金23,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年十二月十日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。