辽源市龙山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0402民初2004号 原告：夏春福，男，1986年12月5日出生，汉族，住吉林省东辽县。 委托诉讼代理人：肖恒志，辽源市西安区泰安法律服务所法律工作者。 被告:辽源市龙山区永宝顺庄园养植场。 经营者:孙宝群，男，1952年12月23日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区。 委托诉讼代理人：魏立广，辽源市龙山区东吉法律服务所法律工作者。 原告夏春福与被告辽源市龙山区永宝顺庄园养植场（以下简称永宝顺养植场）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告夏春福及其委托诉讼代理人肖恒志、被告永宝顺养植场委托诉讼代理人魏立广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 夏春福提出诉讼请求：依法确认夏春福已故母亲孙桂荣与龙山区永宝顺庄园养植场存在事实劳动关系，由被告承担诉讼费。事实与理由：孙桂荣与丈夫2014年至2019年期间，俩个人均在被告场内塑料大棚内种植蔬菜的工作，并且由孙宝群以龙山区永宝顺小吃城总店的名义为171个人办理了团体意外伤害保险，保险费21,992.40元,孙桂荣每个月保底工资1500元钱,养植场为了工作上的方便，安排了孙桂荣和丈夫夏某多年来长期居住在场内宿舍。就在2019年5月30日早4点钟左右，孙桂荣在四号塑料大棚内摘菠菜时，昏倒在大棚内，丈夫夏某去大棚时看见了孙桂荣一手拿着菠菜，一手拿着刀倒在地里头，口吐白沫,不醒人事，经夏某反复呼叫后无果，马上给孙桂荣送至东辽县医院住院抢救，5月30日10点钟被确诊临床死亡，事故发生后，虽经原、被告多次协商,被告经理始终不见面，后安排他的侄子孙向辉和侄女、司机丘玉华，园长王某等来原告家，说暂时只能够给你们2,000.00元钱，表示一下意思，原告就接过来了。问原告还有什么要求，说我们回场后和经理再研究,三天后你听信，可时至今日也毫无结果。无奈，根据法律有关规定，为了自身的合法权益，诉至法院,请求支持原告的合法诉求。 被告永宝顺养植场答辩称，2019年5月30日早4点多钟，孙桂荣在家中（住处）突发疾病，家人和本养植场司机将其送到医院后，不治身亡。我们尽到了救助义务。孙桂荣是在家中发病，死在医院。孙桂荣与我养植场不存在劳动关系也不具有劳务关系。理由如下:一、不存在劳动用工关系也不具有劳务关系，双方是承揽关系。孙桂荣，女，60岁，与爱人夏某于2013年来的本养植场，承揽蔬菜种植业务。因二人工作地点距家较远，养植场无偿提供住房一处，二人的工作性质为独立完成。合作社按其提供蔬菜的质量、重量向二位回收,价格为每斤二角、一角,菜叶子每斤五分。这种工作性质的一共有6人，三组，他们平时不受养植场劳动管理，不兼职其他工作，只管种菜然后向养植场上交成品蔬菜，养植场以产品的形式向其收购。辽源市龙山区永宝顺庄园养植场与夏某、孙桂荣没有签订任何劳务合同、劳动合同。口头明确约定以蔬菜的质量、重量按上述价格称重回收蔬菜。孙桂荣、夏某等与辽源市龙山区永宝顺庄园养植场是合作关系,是以购买产成品的形式回收蔬菜。货款不能等同于工资。二、孙桂荣发病时间为早上4点多钟，养植场早饭时间为5点开饭（免费)，其他人员早饭后陆续开始工作。孙桂荣等6人可以到食堂吃饭但并不受养植场劳动制度约束。孙桂荣在合作社作息时间的休息时间内在家里发病,所以也不能认定为是在工作期间发病。三、事情发生后养植场非常重视，除了给予及时救助外，死后派员吊唁并给予道义上的安慰和资助。事后，养植场指定本单位法律顾问组织调查，现已查明事实。调查笔录附后。实际用工是养殖种植合作社。 为证明自己的主张，夏春福向本院提供如下证据：1.不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序。被告无异议；2.夏某、孙桂荣、夏春福户口簿复印件，证明夏某、孙桂荣、夏春福一家三口属于农村户口。被告无异议；3.东辽县医院病历、诊断书、病危通知书、检验单、长期医嘱单、死亡证明，证明孙桂荣2019年5月30日因病住院于当日死亡。被告对因为什么病因死亡不清楚，对死亡无异议；4.电话录音光盘，死者儿媳妇与被告的司机邱玉华、园长王某、赵连碧、李素珍通话录音，证明死者在病发后园长安排车辆送往医院及时间。被告有异议，事后追录的，该录音不能作为证据使用，不能证明双方当事人的身份，听不清，无法证明是在什么情况下录音；5.辽源市龙山区永宝顺庄园养植场营业执照、个体户信息、地图、房照复印件，证明被告符合用工主体资格。被告不予质证，与本案无关。永宝顺养殖种植合作社具备独立法人资格，能独立承担民事责任；6.辽源市龙山区永宝顺养殖种植合作社营业执照复印件、承诺书。被告不予质证，与本案无关，属于企业或个人与企业之间的经济行为，本案是劳动关系问题；7.工资袋（2014年-2019年），证明死者从2014年到2019年一直在被告处工作。被告对真实性无异议，是被告出具，但不能体现支付的是劳动报酬。该工资袋缺少正规工资项目内容。他们承揽加工的关系。按月累计给付劳动报酬；8.介绍信，证明夏某与孙桂荣是金洲乡新正村村民，2013年一直在家种地。被告无异议；9.保险单2份，证明被告以永宝顺小吃城名义为孙桂荣投保团体意外伤害保险，证明孙桂荣与被告存在劳动关系。 被告对证据真实性无异议，对证明问题有异议，由于合作社在员工发生意外能得到赔偿投保的保险，不能证明原告与被告存在劳动关系，是商业保险，不是社会保险；10.证人何某证言，我与孙桂荣、夏某都在被告处工作，都受孙宝群管理，工资都是永宝顺小吃城给开资。男工计件工资，女工保底工资1,500.00元。孙桂荣协助夏某种菜，剩下的菜叶给女工。我是2013年1月14日在被告处上班，2018年5月30日离职，我种菜，和我媳妇一组。像我这样的有三组。报酬按月支付。有记账单，早上4点多上班。如果晚了园长叫我们干活。被告认为证人证言与事实不符，违背逻辑关系。被告没有安排他们干其他的活，没有管理行为；11.证人夏某证言，妻子孙桂荣2019年5月30日死亡。我们服从园长王某及经理孙宝群的管理。孙宝群给我们夫妻开资。和我们相同性质的的有三组，有何某、杨某、赵连碧。饭店需要多少菜，我们就供应多少。同季节不同菜价，菜叶按斤算给我们。被告认为证人证言不真实，不予认可。 永宝顺养植场向本院提交证据如下：1.营业执照、法人证明，证明被告的相关信息。原告无异议；2.证人王某证言，孙桂荣在被告处种菜，受孙宝群管理，他们分3组种菜，按斤回收。以前有保底工资，现在没有了，工作时间我们不管。原告对部分证言无异议；3.证人杨某证言，孙桂荣和我们一起种菜，受孙经理管理。我们承包，按斤结算，月末结算。有保底工资，男的1,800.00元。女工1,500.00元。孙桂荣也是1,500.00元。工作时间没有规定，我们是承包户。我们天天下菜，按出勤算。原告认为证言部分真实，部分不真实；4.出货单，证明原、被告之间是承包管理，不是劳动关系。原告对真实性无异议，证明内容有异议，不能证明是承包关系；3.证人询问笔录2份，原告有异议，询问人中宋强没有资格证。 经审理查明，孙桂荣，女，1957年10月27日生，户籍性质为农业户口，2014年至2019年5月在永宝顺养植场处从事蔬菜种植工作，工作场所在辽源市龙山区山湾乡东升村四组，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为保底工资1,500.00元加回收蔬菜提成。2019年5月30日早5时左右，孙桂荣因病入住东辽县人民医院治疗，并于当日死亡。2019年10月10日，孙桂荣儿子夏春福向辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：确认申请人夏春福已故母亲孙桂荣与被申请人永宝顺养植场存在事实劳动关系。该仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，向夏春福出具了不予受理通知书。夏春福不服该裁决，向本院提起告诉。另查，孙桂荣未享受社会养老保险待遇。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，孙桂荣超过退休年龄未享受养老保险待遇，其与永宝顺养植场虽未签订书面劳动合同，但双方均符合形成劳动关系的主体资格，孙桂荣受永宝顺养植场管理从事蔬菜种植工作，永宝顺养植场按月向孙桂荣支付工资，双方已经形成了事实劳动关系，对永宝顺养植场称双方系承揽关系的抗辩，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，判决如下： 确认原告夏春福已故母亲孙桂荣与被告辽源市龙山区永宝顺庄园养植场2014年至2019年5月期间存在劳动关系。 案件受理费5.00元（已减半收取）由被告辽源市龙山区永宝顺庄园养植场负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  付丽梅 二〇一九年十二月二日 书记员  丁 宁