天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初17096号原告：王中华，男，1976年3月10日生，汉族，住山东省莘县。被告：天津木兰科力电动自行车有限公司，住所地天津市武清区陈咀镇万兴路6号。法定代表人：张纪寒，该公司经理。委托诉讼代理人：郭桂超，女，该公司员工。委托诉讼代理人：周振领，天津津孚律师事务所律师。被告：郭阳月，男，1960年6月28日生，汉族，住河北省衡水市枣强县。委托诉讼代理人：郭桂超（系郭阳月之女），女，1987年11月23日生，汉族，住河北省衡水市。委托诉讼代理人：周振领，天津津孚律师事务所律师。原告王中华与被告天津木兰科力电动自行车有限公司（以下称木兰公司）、郭阳月劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告王中华，被告木兰公司及郭阳月的委托诉讼代理人郭桂超、周振领，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王中华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年9月份的基本工资5000元；2.支付原告2019年9月份提前解除劳动合同3个月工资18000元；3.支付原告劳动合作期间合作协议规定的差旅费、油料补贴、开户奖、提成共计49851元；4.支付原告入职期间劳动保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险等职工应享受的合法待遇每月1430元,计7150元；5.被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告王中华于2019年4月26日到被告木兰公司入职，入职后严格遵守各项制度，接受被告的劳动管理，并严格按照被告给签订的劳动协议进行工作，并由被告支付劳动报酬，原、被告已形成事实劳动关系，但被告始终没有跟原告签订正式的劳动合同，侵害了原告的合法权益。2019年9月14日，被告无故终止与原告的劳动关系，并拖欠原告2019年6、7、8、9月的工资及补助不予支付，违反劳动合同法的有关规定，侵害原告合法权益。综上，原告提起本案诉讼。木兰公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。理由为：一、原告主张双方系劳动关系，但劳动争议适格主体为用人单位及劳动者。现原告所诉还包括公司股东，主体错误，依法应予驳回。二、被告不拖欠原告所诉请的第一及第三项费用。三、原告诉请第二项提前解除劳动合同三个月工资没有法律依据，被告不同意赔付。四、原告诉请第四项属追缴社保范围，依法不属于法院审理范围，应予驳回。因此原告所诉于法无据，被告亦不同意承担本案诉讼费用。郭阳月辩称：郭阳月不是本案适格主体，不具备劳动用工资格，因此不同意承担本案的给付或赔偿责任。本院经审理查明如下事实：1、劳动仲裁情况。2019年11月19日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会向本院出具不予受理函：王中华要求木兰公司、郭阳月给付工资、差旅费、油料补贴、开户奖、社会保险等申诉至我委，该争议不属于仲裁的受理范围，我委不予受理，请贵院妥善处理。2、双方订立合同的情况。第一，原告提供的《合作协议》。木兰公司为甲方、原告为乙方，于2019年4月26日郭阳月在甲方、王中华在乙方落款处签名的《合作协议》约定：一、自4月26日起聘请王中华为木兰公司销售人员，负责山东省枣庄等六区、聊城空白地区、河南省及其他省市空白地区归王中华及其带来的销售团队开发、维护。二、王中华职责及待遇。1、底薪6000元/月，自销的车辆提成在公司现有基础上翻一番（秒杀车8元/辆......）；2、所带销售人员及公司现有业务所售车辆给其提成2元/辆及1元/辆；3、为公司销售出谋划策提升销量，推动公司发展等相关工作；4、自5月1日至6月底按以上待遇执行，依上2个月销量对其自7月起另行商议工资待遇；5、王中华带来的销售团队按公司2019年的一切规章制度及考核规定执行：（1）基本工资6000元/月等；（2）售车提成秒杀车4元/辆等；（3）考核标准：不得跨区域销售，按当月销售任务图的完成比例发放工资及提成，当月完成50%以下取消提成发放50%基本工资，等；（4）开户奖......（5）相关补助规定：出差、开会、车补等；（6）其他规定：1.考勤方式......2.其他规定。A高速费不予报销等；B车辆保养及违章费用的承担等；C交通事故费用的承担等；D车辆加油规定等；E薪资发放，每月2日发上上月工资（即5月2日发3月份工资）；F入职离职的手续规定等；G销售订单的款项必须打到公司账户。（最后一段加重字体为）以上所有内容双方保密，只限双方本人知道，否则解除合作关系。第二，木兰公司提供的《合作协议》。木兰公司提供的《合作协议》第3页的“二、5、（6）其他规定：2.其他规定”中，比原告提供的多“A在市场期间同时经营除木兰以外品牌的同行业产品，一经公司核实，立即解除合作关系，工资不予发放，一切责任由销售人员自行承担”一项内容，其他内容与原告提供的《合作协议》相同。双方各自主张对方提供的《合作协议》不真实：原告主张自己当场在两份协议上签名的，自己提供的协议被告改不了，所以是真实的，申请对被告提供协议的真实性进行鉴定，后未申请鉴定；木兰公司主张原告提交的协议并非原件，内容与原被告所签协议存在删改，因此不予认可。本院根据对《合作协议》文本的审查，结合双方陈述，确认原告提供的为真实协议。首先，木兰公司提供的协议多出一项内容，两份协议的其他内容均相同；其次，木兰公司多出一项内容的页面（第3页）为26行字，可作比对的第2页字迹是24行字，原告提供的相同两页（第2、3页）都是24行字；再次，木兰公司多出一项内容的第3页最后内容为A、B、C项，其下一页（第4页）顶部仍有C项内容，而原告提供协议的A、B、C项内容在两页中是正常连续的，没有重复的C项。综上，木兰公司提供的《合作协议》文本是自行改动后的，对多出的一项内容不予确认。双方均认可：郭阳月代表木兰公司与原告签订的《合作协议》。3、解除通知情况。2019年9月14日，木兰公司做出解除合作关系的《通知》：对原告入职时间、入职后至8月期间的销量、应发及扣发工资、各项应发及扣发补贴等，予以了明确；另载明：2019年4月26日合作协议第二条第6项-2条规定，在市场期间同时经营除木兰以外品牌的同行业产品，一经公司核实，立即解除合作关系，工资不予发放，一切责任由销售人员自行承担（该项内容即为比原告提供协议多出的一项）；（原告）曾带领客户往返某某地-某某地......购买永久品牌二轮电动车及其他品牌三轮电动车、四轮电动车，故扣除以上3次往返费用2108元，扣除相应工资及意外保险669元，并解除合作关系，不再以聘用方式录用。该《通知》于同年9月21日发送到原告手机微信。4、原告于2019年9月15日入职其他用人单位。5、2019年11月18日，原告在木兰公司出具的原告2019年7、8月《离职人员工资表》上签名，并微信领取16000元。该表在原告签名的上一行字为“截止8月份之前王中华所有工资与费用全部结清。与木兰公司无任何经济财务纠纷”。上述事实，有双方当事人陈述、书证、原告手机微信等证据在案佐证。本院认为：1.双方签订的《合作协议》，具备劳动合同属性，且未约定合同期间，双方属于无固定期限的劳动合同关系。2.根据《合作协议》、解除《通知》、原告入职其他单位情况，认定原告于2019年4月26日入职，劳动关系存续期间至9月14日。3.木兰公司9月14日出具的解除《合作协议》通知，不符合合同约定的解除条件，不构成单方合法解除劳动合同，而原告9月15日已实际入职其他公司，木兰公司的解除通知却是在9月21日发送到原告手机微信的，根据双方的上述行为逻辑关系，故本院认定双方协商一致解除劳动合同。4.对于原告的各项诉请：（1）原告诉请支付2019年9月基本工资5000元，其提供的微信证据和陈述理由，不能证明其主张，本院不予支持；（2）原告诉请的支付提前解除劳动合同3个月工资18000元，根据双方协商一致解除劳动合同的情况，符合给付经济补偿金的情形，但其主张的数额不符合规定的标准，按照其工作年限不足半年，给付经济补偿金的标准符合半个月工资标准，原告是按照每月6000元工资标准主张的，故应给付工资3000元；（3）原告诉请支付的差旅费、油料补贴、开户奖、提成共计49851元，已经书面《离职人员工资表》双方确认，原告主张8月26日至8月底的没有计算在内，不能推翻其签字确认的书证，本院不予支持；（4）原告诉请支付入职期间劳动保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险等7150元，不属于本案受案范围，不予审理。关于被告郭阳月主体资格问题，因为《合作协议》是郭阳月个人签名，原告起诉将其作为共同被告本院已经受理，但其不是本案承担义务的主体。综上，原告的诉讼请求予以相应部分支持。本案经调解未果，故本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及有关规定，判决如下：一、被告天津木兰科力电动自行车有限公司于本判决生效后3日内给付原告王中华提前解除劳动合同（经济补偿金）工资3000元；二、原告王中华其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津木兰科力电动自行车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，同时向本院缴纳上诉费，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  陈亚华二〇一九年十二月三十日书记员  赵 盟附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。