山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初6502号 原告：山东东都商城有限公司，住所地：临沂市罗庄区盛庄办事处罗六路49号。 委托诉讼代理人：刘元斌，山东华斌律师事务所律师。 被告：王永金，男，1980年11月10日出生，汉族，住临沂经济技术开发区。 委托诉讼代理人：范敏，山东羲之律师事务所律师。 原告山东东都商城有限公司与被告王永金劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东东都商城有限公司的委托诉讼代理人刘元斌，被告王永金的委托诉讼代理人范敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东东都商城有限公司向本院提出诉讼请求：请求确认原告无义务支付被告双倍工资及解除劳动关系经济补偿金；2、诉讼费用等由被告承担。事实和理由：被告于2017年10月11日至原告处工作，先是任总经理助理，主要是人事管理，后兼任便利店经理，同时也是公司股东，具有人事管理权。原告对劳动合同签订的法律意义是明知的，作为公司高管(从仲裁时看，考勤表、工资表为被告提供，这是其利用高管的职务便利从公司私自拿走，正常这些材料应当在公司，而不是被告处，也充分说明了其为高管的职位性质，同时，被告也应当承担高管的职责)，应当负有与职工签订的劳动合同的职责，其未与自己签订劳动合同，法律后果也是明知的，被告主动离职后要求双倍工资，违背诚信原则，不应当得到支持。另外，因其主动离职，其所主张的八月份工资应当九月份发放，但其于九月初离职，所以所谓迟延发放工资的主张不能成立，不应当支付其经济补偿金。关于时效问题，加倍工资部分并非劳动报酬，而是惩罚性赔偿金的性质。所以不适用关于劳动报酬的时效规定。上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答(2010年12月)，其中就双倍工资的时效问题做了如下解答：“2.关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题。对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。”另外，深圳劳动人事争议疑难问题研讨会纪要规定，“关于未订立劳动合同二倍工资的诉请，受仲裁时效期间的限制。仲裁时效的审查，逐月起算。”该计算方法是严格按照仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的法律规定得出，原告认为这才符合时效制度的规定。而被告提出劳动仲裁申请时，仅有八月份未超出仲裁时效。首先，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律只规定“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”这种计算方式，没有规定可从行为终止之日起计算。其次，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，也不宜简单的理解为一种连续的民事侵权行为。在实践中劳动合同作用更多的是作为劳动关系存在的一种证据及政府监管的要求。再次，从双倍工资支付的方式看，也不宜对仲裁时效做扩大解释，法律规定用人单位未签订劳动合同的双倍工资是按月支付而非整体合并支付，只要有任何一个月没有支付，劳动者权利即受到侵害，仲裁时效即应起算。综上所述，请求法院查明事实，依法做出公正判决。 王永金辩称，原告所述无事实及法律依据，答辩人非原告的股东，也不是该公司的高管，更不具备人事管理职权，原告之诉完全是为了推卸责任，请求法庭查明事实，驳回原告诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告王永金于2017年10月11日应聘到原告山东东都商城有限公司从事总经理助理工作，后担任便民店店长职务。每月基本工资3000元加绩效工资1500元共计4500元。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告称在原告处工作至2018年8月，因原告发放工资不及时，于2018年9月1日申请离职。原告尚拖欠被告2018年8月份工资4500元未发放。 2019年8月2日，被告王永金向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求解除双方之间的劳动关系，原告支付被告2018年8月份工资4500元、未签订劳动合同二倍工资差额54000元、解除劳动关系经济补偿金4500元。2019年10月22日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2019]第398号裁决书，裁决：一、确认王永金与山东东都商城有限公司之间的劳动关系于2018年9月1日解除；二、山东东都商城有限公司支付王永金2018年8月份工资4500元；三、山东东都商城有限公司支付王永金2017年11月12日至2018年8月30日期间二倍工资差额40500元；四、山东东都商城有限公司支付王永金解除劳动关系经济补偿金4500元。原告不服该裁决，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：原告是否应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。 关于被告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，王永金于2017年10月11日到山东东都商城有限公司工作，双方建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，双方应当订立书面劳动合同。现原告公司未提供证据证实与王永金签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告应支付王永金2017年11月12日至2018年8月30日之间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额40500元。故原告诉称仅有2018年8月份未超出仲裁时效的主张，于法无据，本院依法不予支持。 关于被告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。原告拖欠被告部分工资未发，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，故原告诉称其无需支付原告经济补偿金的主张，于法无据，本院依法不予支持。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合原告离职前12个月的月平均工资及工作年限，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金4500元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告山东东都商城有限公司支付被告王永金2018年8月份工资4500元，于本判决生效后十日内履行； 二、原告山东东都商城有限公司支付被告王永金未签订书面劳动合同的双倍工资差额40500元，于本判决生效后十日内履行； 三、原告山东东都商城有限公司支付被告王永金解除劳动合同经济补偿金4500元，于本判决生效后十日内履行； 四、驳回原告山东东都商城有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东东都商城有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郭 敏 人民陪审员  朱华雷 人民陪审员  主父峰 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  林 琦