山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终3166号 上诉人（原审原告）：王兴金，男，1972年2月7日出生，汉族，住山东省莒县。 被上诉人（原审被告）：青建集团股份公司国际事业本部分公司，住所地青岛市市南区南海支路5号。 负责人：王贤茂，总经理。 委托诉讼代理人：张雪霞，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹越，北京大成（青岛）律师事务所律师。 上诉人王兴金因与被上诉人青建集团股份公司国际事业本部分公司（以下简称青建国际事业本部分公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2018）鲁0202民初1133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王兴金上诉请求：1、撤销青岛市市南区人民法院（2018）鲁0202民初1133号民事判决书；2、支付王兴金2016年11月1日至2017年8月21日期间未签订劳动合同二倍工资76550元；3、支付解除劳动合同经济补偿金7655元。事实与理由：在庭审中，王兴金已经明确告知法官当初签订劳动合同是青建集团采用欺诈的手段，让上诉人在空白合同上签名，告诉上诉人是应付上级部门检查用，并不是真正的劳动合同。根据劳动法第18条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，订立劳动合同条款时一方违背了他们的真实意愿，是无效合同。劳动合同的日期是被上诉人写的，并没有给上诉人缴纳任何社会保险，这种不平等的合同是无效的。在一审中，上诉人申请证人出庭作证，可是到开庭也没有收到证人出庭的通知，开庭时法官没有准许证人进入法庭。上诉人提出就劳动合同的签订日期进行鉴定，但是被上诉人以不知道劳动合同是谁写的为由不提供鉴定材料，使鉴定无法完成，这是由被上诉人的原因造成的，被上诉人应当承担法律责任。当上诉人再次提出鉴定时，法官告知不能再申请，请求青岛市中级人民法院依法支持上诉人的合法权益。 青建国际事业本部分公司辩称：一审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求。 王兴金向一审法院提出诉讼请求：1、确认双方2016年10月1日至2017年8月21日期间存在劳动关系；2、青建国际事业本部分公司支付王兴金2017年防暑降温费560元；3、青建国际事业本部分公司支付王兴金解除劳动合同经济补偿7655元；4、青建国际事业本部分公司支付王兴金未订立劳动合同二倍工资差额76550元；5、本案诉讼费用由青建国际事业本部分公司承担。 一审法院查明事实：1、关于劳动合同第8页签名、签订日期真实性问题。仲裁审理阶段，王兴金对劳动合同第8页上乙方（签字）处“王兴金”签名与提供的样本上王兴金书写的签名是否是同一人所写申请进行鉴定。青岛市劳动人事争议仲裁委员会委托青岛正源司法鉴定所进行鉴定。2017年12月29日，青岛正源司法鉴定所出具青正司鉴[2017]文痕鉴字第434号司法鉴定意见书，鉴定意见为劳动合同第8页上乙方（签字）处“王兴金”签名与提供的样本上王兴金书写的签名是同一人所写。王兴金预交鉴定费用2600元。本案审理过程中，2018年5月30日，王兴金提交司法鉴定申请，申请事项为“依法申请鉴定2016年10月25日申请人所签订劳动合同不是2016年10月25日所签订，应该是2017年5月”。2018年8月20日，王兴金再次提交司法鉴定申请，申请事项为“依法申请对劳动合同第8页乙方签字下方的日期‘2016年10月25日’的形成时间进行鉴定”。2018年9月3日，王兴金再次提交司法鉴定申请，申请事项为“依法申请对劳动合同第8页甲方盖章下方的日期‘2016年10月25日’的形成时间进行鉴定”。当日，王兴金明确表示放弃2018年5月30日、2018年8月20日两次提交的司法鉴定申请。2018年11月12日，中国广州分析测试中心司法鉴定所出具中广测[2018]终鉴字第071号终止鉴定函，根据《司法鉴定程序通则》第二十九条第（四）款“发现鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法的”规定，终止此次鉴定工作。2018年11月28日，一审法院司法鉴定管理中心出具（2018）南法鉴字第295号退案说明，因鉴定所需材料不充分，导致鉴定无法完成，将本案退回。一审法院认为，综合以上仲裁、审判鉴定过程，王兴金虽对劳动合同第8页签名、签订日期有异议，但未能提供有效证据予以反驳，故一审法院对其主张不予采信，认定劳动合同第8页签名、签订日期的真实性。 对当事人无争议的事实，一审法院确认如下： （一）王兴金系青建国际事业本部分公司员工，从事厨师工作，后双方签订期限自2016年10月1日起至2017年9月30日止的劳动合同。2017年8月21日，双方解除劳动关系。劳动关系存续期间，王兴金月平均工资7655元。 王兴金向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决青建国际事业本部分公司：1、确认2016年10月1日至2017年8月21日期间双方存在劳动关系；2、支付2016年11月1日至2017年8月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额76550元；3、支付2017年防暑降温费560元；4、支付解除劳动合同经济补偿7655元。2018年2月1日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2017]第682号裁决书，裁决:一、确认王兴金与青建国际事业本部分公司2016年10月1日至2017年8月21日期间存在劳动关系；二、青建国际事业本部分公司支付王兴金2017年6月至2017年8月21日期间防暑降温费376.55元；三、驳回王兴金的其他仲裁请求。王兴金不服该裁决，诉至一审法院。 庭审中，王兴金主张解除劳动合同的原因为青建国际事业本部分公司口头通知王兴金不让其继续工作；青建国际事业本部分公司对此不予认可，主张王兴金系主动离职。 一审法院认为，仲裁裁决确认王兴金与青建国际事业本部分公司2016年10月1日至2017年8月21日期间存在劳动关系，青建国际事业本部分公司亦未对此提起诉讼，因此，对于王兴金主张确认双方2016年10月1日至2017年8月21日期间存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。 王兴金主张解除劳动合同的原因为青建国际事业本部分公司口头通知王兴金不让其继续工作，其主张青建国际事业本部分公司支付解除劳动合同经济补偿7655元缺乏法律依据，一审法院不予支持。 王兴金工作岗位为厨师，工作地点在室内，依据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”和第四条“本通知自2015年8月1日起执行…”之规定，青建国际事业本部分公司应支付王兴金2017年6月至2017年8月21日期间防暑降温费376.55元，故对王兴金主张青建国际事业本部分公司支付2017年度防暑降温费560元的请求，一审法院予以部分支持。 因王兴金与青建国际事业本部分公司双方签订2016年10月1日起至2017年9月30日止的劳动合同，故王兴金主张青建国际事业本部分公司支付2016年11月1日至8月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额76550元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决：一、确认王兴金与青建集团股份公司国际事业本部分公司2016年10月1日至2017年8月21日期间存在劳动关系。二、青建集团股份公司国际事业本部分公司于判决生效之日起十日内支付王兴金2017年度防暑降温费376.55元。三、驳回王兴金的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及鉴定费2600元，由王兴金负担。 二审中，王兴金申请证人金某出庭作证，证人称其2017年2月入职青建国际事业本部分公司，与王兴金系同事，二人于2017年5月份一起在兴业大厦十三楼青建集团签订的合同，当时只是填写了自己的信息并捺了手印，日期没有填写。青建国际事业本部分公司对金某的证言不予认可。 二审查明其他的事实与一审查明事实一致。 本院认为，仲裁裁决和一审判决均认定王兴金与青建国际事业本部分公司在2016年10月1日至2017年8月21日之间存在劳动关系，王兴金和青建国际事业本部分公司均无异议，故一审判决认定双方在2016年10月1日至2017年8月21日之间存在劳动关系，具有事实和法律依据。一审法院认定青建国际事业本部分公司应向王兴金支付2017年6月至2017年8月21日期间防暑降温费376.55元，双方就此均未提出上诉，本院对此不持异议。王兴金与青建国际事业本部分公司签订了书面的劳动合同，王兴金主张涉案劳动合同存在倒签的情况，且系在青建国际事业本部分公司欺诈、胁迫的情况下签订的，应为无效。但其并未提交有效证据对此予以证明。故一审判决对王兴金要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持，并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、解除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，王兴金主张青建国际事业本部分公司系违法解除劳动合同，青建国际事业本部分公司则主张王兴金系自动离职。依据上述规定，青建国际事业本部分公司作为用人单位应对双方劳动合同解除的原因负有举证责任，但青建国际事业本部分公司未对双方劳动合同解除的原因提供证据予以证明，故应当以王兴金的主张为准。青建国际事业本部分公司违法解除劳动合同，王兴金仅主张解除劳动合同经济补偿金系对自己权利的处分，符合法律规定。一审法院对此未予支持，本院予以纠正。王兴金的工作年限为2016年10月1日至2017年8月21日，为六个月以上不满一年，故青建国际事业本部分公司应向王兴金支付经济补偿金的数额为王兴金一个月工资即7655元。 综上，上诉人王兴金的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决不当，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持青岛市市南区人民法院（2018）鲁0202民初1133号民事判决第一项、第二项； 二、撤销青岛市市南区人民法院（2018）鲁0202民初1133号民事判决第三项； 三、被上诉人青建集团股份公司国际事业本部分公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王兴金解除劳动合同经济补偿金7655元。 四、驳回上诉人王兴金其他诉讼请求。 如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费共计20元，由上诉人王兴金与被上诉人青建集团股份公司国际事业本部分公司均担。鉴定费2600元，由上诉人王兴金负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 龙 骞 二〇一九年十二月二十七日 法官助理 杨志昌 书记员孔怡 书记员吴苗苗