湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0223民初19050号原告：贺凤娇，女，1971年7月6日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：贺促生，攸县长安法律服务所法律工作者。代理权限：一般授权。被告:攸县增产冲矿业有限公司，住所地湖南省攸县黄丰桥镇万新村丁家冲组。法定代表人：黄建发，系该公司执行董事兼总经理。原告贺凤娇与被告攸县增产冲矿业有限公司（以下简称增产冲矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告贺凤娇及其委托诉讼代理人贺促生到庭参加了诉讼，被告增产冲矿业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。原告贺凤娇向本院提出诉讼请求:1、被告增产冲矿业公司一次性支付原告贺凤娇各项工伤待遇款383382元；2、解除原、被告之间的劳动关系。事实和理由：2013年7月5日，原告贺凤娇在被告增产冲矿业公司从事井内二线绞车工作，因绞素脱落打伤原告贺凤娇左足，损伤神经系统，急送至省直相关医院住院治疗，花费医疗费20多万元，先后治疗时间6年之久。2019年6月24日至7月5日因软组织感染，再次入院治疗11天，花费医疗费几千元。2019年7月11日经株洲市求真司法所鉴定为六级伤残。之后原告贺凤娇多次与被告增产冲矿业公司协商，均未果。原告贺凤娇为支持自己的诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、身份证复印件1份，拟证明原告贺凤娇的基本情况；2、营业执照以及法定代表人身份证明书复印件各1份，拟证明被告增产冲矿业公司系合法企业主体的事实；3、《证明》复印件2份，拟证明原、被告之间存在劳动关系以及原告贺凤娇受伤的情况；4、《株洲市求真司法鉴定所司法鉴定意见书》复印件1份，拟证明原告贺凤娇系六级伤残的事实；5、病历资料5份，拟证明原告贺凤娇受伤后在医院治疗的事实；6、医疗费发票1份，拟证明原告贺凤娇受伤后垫付医疗费5338.3元；7、司法鉴定费发票1份，拟证明原告贺凤娇花费鉴定费800元；8、《工伤认定申请不予受理决定书》1份，拟证明原、被告双方申请工伤认定超过时效，证明双方已走完工伤程序的事实；9、《攸县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》1份，拟证明本案已经劳动仲裁的前置程序。被告增产冲矿业公司未作答辩，亦未向本院提交证据。本院审查认为，原告贺凤娇提供的9份证据，均符合证据的有效要件，能够证明本案案件事实，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年原告贺凤娇进入被告煤矿从事绞车工作，双方没有签订书面劳动用工合同，被告增产冲矿业公司也未为原告贺凤娇办理工伤保险参保手续。2013年7月5日，原告贺凤娇在井下从事运输作业时，因绞车绞素断脱，打伤原告贺凤娇左足。事发后，原告贺凤娇在湖南省中医药研究院附属医院共住院5次，共107天，均由其家属护理，原告贺凤娇垫付医疗费5338.3元。2019年11月11日原告贺凤娇向攸县人力资源和社会保障局申请工伤认定，攸县人力资源和社会保障局则以原告贺凤娇的申请超过法定时效为由而不予受理。2019年6月12日,原告贺凤娇在株洲市求真司法鉴定所进行司法鉴定，评定为六级伤残，需要后期治疗费15000元，花费鉴定费800元。2019年8月23日，原告贺凤娇向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月26日，攸县劳动争议仲裁委员会以原告贺凤娇超时未进行工伤认定及劳动能力鉴定为由决定不予受理原告贺凤娇的仲裁请求。事后，原、被告就工伤保险待遇协商未果，原告故诉至本院。另查明,2012年株洲市在岗职工月平均工资为3608.92元。原告贺凤娇受伤住院后，被告增产冲矿业公司已向原告支付了80000元生活费。本院认为,本案系工伤保险待遇纠纷。原告贺凤娇自2013年开始一直在被告增产冲矿业公司单位工作至今，双方虽未签订劳动合同，但原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告贺凤娇在被告井下从事绞车工作时，因绞素断脱，致使原告贺凤娇左足受伤，依据《工伤保险条例》第十四条之规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”虽然工伤认定攸县人力资源和社会保障局以原告贺凤娇的申请超过法定时效为由而不予受理，但工伤损害事实存在，原告贺凤娇应当依法享受工伤待遇。被告增产冲矿业公司未为原告贺凤娇参加工伤保险，故原告贺凤娇应当享受的工伤保险待遇应当由被告增产冲矿业公司支付。原告贺凤娇伤残经鉴定为六级，原告贺凤娇要求解除与被告增产冲矿业公司的劳动关系，由被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求本院予以支持。原、被告双方均未提供充分有效的证据证实原告贺凤娇的工资收入状况，故原告贺凤娇享受工伤保险待遇的月工资基数应当参照其受伤前统筹地区上年度职工月平均工资即2012年株洲市在岗职工月平均工资3608.92元计算。依据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的相关规定，原告贺凤娇应享受的工伤待遇具体为：（1）一次性伤残补助金：16个月×3608.92元/月=57742.72元；（2）一次性工伤医疗补助金：18个月×3608.92元/月=64960.56元；（3）一次性伤残就业补助金：30个月×3608.92元/月=108267.6元；（4）停工留薪期工资：根据原告贺凤娇的伤情和住院天数，原告贺凤娇的停工留薪期酌定7个月为宜，故停工留薪期工资计算为：7个月×3608.92元=25262.44元；（5）医疗费：依据原告贺凤娇提供的医疗费票据，本院核定原告贺凤娇的医疗费为5338.3元，依据求真司法所鉴定意见书，后期医疗费15000元，故医疗费共计20338.3元；（6）住院伙食补助费：原告贺凤娇主张最后一次住院11天的伙食补助费11天×60元/天=660元，符合法律规定，本院予以支持；（7）交通费：原告贺凤娇未提供因到统筹地区外治疗而产生的交通费发票，考虑到原告贺凤娇治疗时间长、次数多，对原告贺凤娇主张交通费1000元，本院予以支持；（8）护理费：原告贺凤娇五次住院共107天，原告贺凤娇第一次住院时间为2013年7月5日至2013年9月10日，共67天，该次住院护理费应当参照湖南省2013年度农、林、牧、渔行业年平均工资23441元计算（每天64元），为64元/天×67天=4288元；原告贺凤娇第二次住院时间2014年6月6日至6月18日，共12天，该次住院护理费应当参照湖南省2014年度农、林、牧、渔行业年平均工资25212元计算（每天69元），为69元/天×12天=828元；原告贺凤娇第三次住院时间2014年10月2日至10月5日，共3天，该次住院护理费为69元/天×3天=207元；原告贺凤娇第四次住院时间2016年11月7日至11月24日，共14天，该次住院护理费应当参照湖南省2016年度农、林、牧、渔行业年平均工资34031元计算（每天93元），为93元/天×14天=1302元；原告贺凤娇第五次住院时间2019年6月24日至7月5日，共11天，该次住院护理费应当参照湖南省2018年度农、林、牧、渔行业年平均工资44693元计算（每天122元），为122元/天×11天=1342元，故原告贺凤娇住院期间的护理费为：4288元+828元+207元+1302元+1342元=7967元；（9）鉴定费用：原、被告共同委托株洲市求真司法鉴定所对其原告贺凤娇的工伤伤残等级、护理期等事项进行鉴定，故原告贺凤娇请求在工伤待遇款内支付因鉴定而产生的费用800元，本院予以支持；（10）营养费：因营养费不属于《工伤保险条例》中规定的赔偿项目，原告贺凤娇的该项请求，本院不予支持。以上各项合计：286998.6元（57742.72元+64960.56元+108267.6元+25262.44元+20338.3元+660元+1000元+7967元+800元）。品除被告增产冲矿业公司已向原告贺凤娇支付的80000元，被告应当向原告贺凤娇支付206998.6元。综上，被告增产冲矿业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案应当缺席审判。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、《湖南省实施办法》第二十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告贺凤娇与被告攸县增产冲矿业有限公司的劳动关系；二、由被告攸县增产冲矿业有限公司在本判决生效后十日内向原告贺凤娇支付工伤待遇款206998.6元；三、驳回原告贺凤娇的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谢媚二〇一九年十二月三十日法官助理陈丽书记员杨岚岚附相关法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十八条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。