武川县人民法院民事判决书（2019）内0125民初894号原告：贺小姣，女，农民，现住内蒙古自治区呼和浩特市武川县。委托诉讼代理人：苏晨亮，内蒙古益鑫律师事务所律师。被告：陈振国，男，农民，现住内蒙古自治区呼和浩特市武川县。委托诉讼代理人：李强，武川县法律援助中心律师。被告：武川县可镇福如东村委会，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市武川县可镇福如东村委会上鱼得水自然村。法定代表人：范换小，武川县可镇福如东村委会主任。委托诉讼代理人：郝树平，男，武川县可镇福如东村委会福如东村党支部书记，现住内蒙古自治区呼和浩特市武川县。原告贺小姣与被告陈振国、武川县可镇福如东村委会（以下简称福如东村委会）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告贺小姣及其委托诉讼代理人苏晨亮、被告陈振国及其委托诉讼代理人李强、福如东村委会的法定代表人范换小及其委托诉讼代理人郝树平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺小姣向本院提出的诉讼请求：1.判令被告赔偿原告的误工费、护理费、伙食补助费、营养费合计12188.70元；2.本案的一切费用由被告承担。事实和理由：2019年4月22日被告陈振国雇佣原告贺小姣干活，具体是给被告福如东村委会办公室外墙贴保温。当时是村委会雇佣的被告陈振国，陈振国叫的原告贺小姣还有另一个小工王某，干了一天，中午1点多被告陈振国叫原告贺小姣拌灰，原告在倒灰时不慎把左手指搅进去，当时左手中指、无名指、小拇指受伤。被告陈振国和王某将员工贺小姣送往武川县医院治疗，武川县医院说不能接手指建议转院治疗，便前往内蒙古医科大学第二附属医院治疗，后诊断为：左手中指中节以远缺损，便截肢了一节处理。由于内蒙古医科大学第二附属医院床位紧张，被告陈振国便在附近的附属医院的专修学院住院治疗，医药费是被告陈振国支付，共支出2985元，住院29天后回家的。2019年9月原告贺小姣申请伤残鉴定，经鉴定为十级伤残。因此，原告贺小姣在雇佣期间受伤产的的各项损失费用应当由二被告共同承担，原告请求法院支持原告的诉请。本案在审理中，原告贺小姣提出增加诉讼请求，另行增加残疾赔偿金76610元、精神抚慰金3000元、鉴定费990元、误工费17764.79元。本院认为，在法庭辩论结束前，原告贺小姣有放弃或者变更诉讼请求的权利，本院予以准许。被告陈振国辩称，原告和陈振国是雇佣关系，陈振国是雇主，我方认为陈振国和福如东村委会是承揽关系，原告身份是农民，伤残赔偿金应该按照农民计算，误工应该按照城镇农牧民计算，原告均计算太高，原告的误工期太长。被告福如东村委会辩称，我们村委会一直没有答应让陈振国做这个外墙保温的活，我们没有雇佣过陈振国做外墙保温，我们村委会都是履行程序开会打报告镇党委批准，村两委和第一书记签字，我们才和对方签订协议后才能做着工程。我们也没有雇佣过原告，在陈振国之前我们会议就已经决定了让别人做这个工程了，我们不赔偿原告的损失。在审理过程中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对病历、病情证明书、住院票据、鉴定意见书、内蒙古医科大学第二附属医院门诊预交押金凭证以及证人王某的证言均无异议，本院对该证据予以确认并在卷佐证。当事人有异议的证据原告贺小姣出示的调查笔录，被告陈振国认为：对调查笔录的三性均不认可，调查笔录的记录人与调查人的笔迹相同，陈振国的签字是其本人所写，指纹不是陈振国的；被告福如东村委会认为：不清楚，不予质证；2、被告陈振国出示的南书记村委会的证明，原告贺小姣不予认可；被告福如东村委会关于土地的情况不清楚；3、被告福如东村委会出示关于承包工程事项会议内容、开会方案、实施方案、公示报告和批复以及协议书（来源于村委会档案），原告贺小姣认为：与本案没有关联性，证明的问题不认可；被告陈振国认为：认可，协议是魏恩来签订的，工程是魏恩来承包的，实际施工人是陈振国。本院对当事人有异议的证据认证意见1、对原告出示的调查笔录，因两份调查笔录未附调查人的相关证件，也不是原告贺小姣的委托诉讼代理人，故本院对调查笔录不予采信；2、对被告陈振国出示的南书记村委会的证明，该证明虽证明原告贺小姣有承包地，但贺小姣事实上已在武川县可镇实际租房居住一年以上，故本院对该证明不予采信；3、对被告福如东村委会出示的关于承包工程事项会议内容、开会方案、实施方案、公示报告和批复以及协议书（来源于村委会档案），以上证据能够证明福如东村委会与原告贺小姣没有雇佣关系，与被告陈振国没有承揽关系，故本院对该组证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月28日福如东村委会向武川县可镇人民政府报告，关于村委会的房屋防水、门窗和墙体保温以及刮腻等事宜，后在2019年3月8日武川县可镇人民政府给予批复，同意实施。2019年3月28日福如东村委会与魏恩来签订《协议书》，约定由魏恩来进行办公场所外墙保温、室内刮腻工程，由魏恩来包工包料进行施工，施工过程中发生事故由魏恩来负全部责任。陈振国雇佣贺小姣和王某到福如东村委会进行办公室墙体保温施工，在2019年4月22日下午，贺小姣在工作过程中不慎将其左手手指搅入拌灰机器中，左手中指当场搅断，随后陈振国和王某将贺小姣送武川县医院治疗，武川县医院无法治疗建议转院治疗，后到内蒙古医科大学第二附属医院急诊治疗，诊断为：左手中指中节以远缺损。陈振国为贺小姣预交押金6300元。第二天，贺小姣在内蒙古医药专修学院附属医院住院7天，支出治疗费2985元，其中陈振国垫付2000元。贺小姣的伤情经内蒙古医科大学司法鉴定中心鉴定，鉴定为：被鉴定人贺小姣左手功能丧失分值10分以上评定为十级伤残。贺小姣支出鉴定费990元。另查明，贺小姣的户籍地在武川县二份子乡南苏计村委会，其经常居住地在武川县可镇老百姓大药房对面的人行家属楼，实际在城镇居住六七年，自孩子念初中时从南苏计村来可镇居住生活。本院认为，首先，陈振国在答辩时称其与贺小姣是雇佣关系，陈振国是雇主，且证人王某证言也证实陈振国雇佣的本人和贺小姣，故本院认定陈振国与贺小姣之间形成了雇主雇员关系。本案中，贺小姣与证人王某共同受雇于陈振国，2019年4月22日下午三人在福如东村委会进行房屋外墙保温施工，陈振国负责拌灰，王某负责贴保温板，贺小姣负责剪网片和穿钉子，陈振国在拌灰过程中，贺小姣看到陈振国拌的灰欠缺点，其主动拿上剩余的灰往桶里倒灰，在倒灰过程中左手中指被伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”之规定，陈振国作为雇主应当对雇员贺小姣在雇佣活动中受伤承担赔偿责任。其次，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”就本案查明的事实，贺小姣在以前就给陈振国干过活，之前倒灰是拿盆舀灰，出事时没有盆，就直接拿着灰袋倒灰，也未及时通知陈振国让其停止，故贺小姣在从事雇佣活动中违反常规操作存在较大过错。陈振国虽为雇主，其并没有指示贺小姣为其倒灰，但在贺小姣走到其身旁倒灰时本应停止机器，而没有及时停止，故陈振国存在较小过错。本院认为，贺小姣应当承担60%的责任，陈振国承担40%的责任为宜。再次，陈振国在答辩时称其与福如东村委会之间是承揽合同关系，但根据福如东村委会出示的相关证据，福如东村委会与魏恩来之间才真正存在承揽合同关系，且福如东村委会并未直接雇佣贺小姣干活，故双方之间不存在任何法律关系。因此，福如东村委会无需承担本案的赔偿责任。贺小姣在雇佣期间遭受人身损害，其主张的住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金和鉴定费各项赔偿费用有事实和法律依据，本院予以支持。因贺小姣原来为农民，现在虽居住在城镇，基本靠打工维持生活，其在庭审中未出示其从事何种行业和收入的相关证据，故其应当承担举证不能的不利后果。本院按照2019年上一年度居民服务、修理和其他服务业的年平均工资计算误工费和护理费。贺小姣的赔偿项目：1.住院伙食补助费：700元（100元/天×7天）；2.营养费：700元（100元/天×7天）；3.误工费：15213.3元，（33451元/年÷365天×166天），误工期限自受伤之日起至评残前一天，贺小姣共计误工166天；4.护理费：641.5元（33451元/年÷365天×7天）；5.残疾赔偿金：76610元（38305元/年×20年×10%）；6.精神抚慰金：3000元（30000元×10%）。8.鉴定费：990元。以上各项费用合计：97854.8元。因此，陈振国应承担贺小姣损害的40%的责任计39141.92元（97854.8元×40%）。综上所述，贺小姣诉请的各项赔偿费用合理的部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告陈振国于本判决生效后三十日内赔偿原告贺小姣住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金以及鉴定费等各项费用合计39141.92元；被告武川县可镇福如东村委会不承担本案的民事责任；驳回原告贺小姣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2492元，由被告陈振国承担890元，由原告贺小姣承担2202元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提供副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 牛 涛审 判 员 胡海丽人民陪审员 倪利东 二〇一九年十二月九日书 记 员 杨婷婷相关法律：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、赔偿义务人应当予以赔偿。第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。第二十一条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。第二十三条：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。第二十四条：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。