江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初6138号原告：颜岩，男，1989年6月12日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：靳玉海，江苏司北律师事务所律师。被告：淮安市阳光学校，住所地淮安市淮阴区西安路东侧。法定代表人：陆庆贵，该校董事长。委托诉讼代理人：张诚，江苏法轩律师事务所律师。原告颜岩与被告淮安市阳光学校（以下简称阳光学校）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告颜岩及其委托诉讼代理人靳玉海、被告阳光学校委托诉讼代理人张诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜岩向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年7月至8月工资4800元、2019年7月至8月工资4800元、欠付2016年2月工资1818元、加班费86221元；2、被告支付赔偿金38830元；3、被告补齐2018年5月至2018年11月各类社会保险；4、未签订劳动合同的双倍工资44199.84元；5、赔偿社会保险待遇损失6268元；6、被告出具终止劳动关系手续、工作履历证明，协助原告办理社会保险转移手续。事实与理由：2014年8月，原告与被告签订了聘用协议，原告到被告处从事高中化学教学工作，于2014年8月15日开始上班。上班时间为：周一至周六早上7:30上班，下午13:50（春秋季）、14:10（夏季）上班。每周一至周五晚上17:50至20:40都要求晚自习坐班，不坐班要在办公室办公。周日课程和平时基本一样，下午3、4节课不上课。2019年上半年周日晚上开例会，如不去，要请假并扣工资。双方连续签订多份聘用协议，每份协议期限一年。2018年4月份，原告因特殊情况向被告请了3个月假，原告于2018年9月正常上班，在2018年11月24日，原告因患病去淮安市第一人民医院二分院诊疗，住院治疗期间才发现被告将原告的社保医保均停交了，导致原告无法享受医疗保险待遇。今年6月初，被告陆续与每个教师签订合同，原告一直在等待与被告签订合同，但被告一直没有通知原告签订合同，原告于2019年8月23日向被告发出通知，要求与被告签订无固定期限劳动合同，之后也多次协商均无果。现诉至法院，请求判令支持原告诉讼请求。被告阳光学校辩称：一、被告属于民办学校，是从事非生产经营活动的组织，通过与原告订立聘用协议，目的是把社会效益放在首位，协议想要实现的成果主要表现为精神产品和知识产品，并不是生产产品，而劳动合同所对应的用人单位及企业的生产活动是以盈利为目的的，目标是实现其经济效益，对此，被告请求法庭能充分考虑到两种合同性质不同，即聘用协议在聘用、解聘等用人性质上与劳动合同上有区别，并不能完全适用劳动合同法的规定。二、被告已足额按月发放聘用期间的工资，包括基本工资、津贴、加班工资等，客观上原告在聘用期间也从未就其按月领取的工资存在漏发以及加班工资存在缺漏等向被告提出异议。另外也不存在原告主张的加班工资所对应的加班时间。三、2018年4月至6月原告并未履行聘用协议所载明的教学义务,且未履行请假手续,导致2018年6月12日双方未签成2018年9月1日至2019年6月30日的聘用协议,该责任在原告方,原告是2018年9月直接来校的,考虑当时学校缺教师,被告就没有计较原告之前的违约行为。另外2018年7月至8月并不属于聘用协议期间，而且这两个月是暑假，原告未给被告单位教学，因此被告不应支付2018年7月至8月的工资，被告无违反劳动法的事实和行为，基于此再结合前两答辩观点，被告不应承担赔偿金。四、原告的第三、四项诉请不属于法院受理范围，也已超过诉讼时效，应驳回。2019年7、8月不在聘用协议期间，且双方未达成2019年7月之后的聘用协议，协议终止后被告未要求原告来学校教学，原告也是明知其未被续聘且也未主动来学校教学，因此被告不应支付2019年7月至8月的工资。另外，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意继续履行劳动合同，一方提出终止劳动合同关系，人民法院应当支持。因此答辩人不应支付双倍工资。综上，请求驳回原告第一至第五项诉请，第六项诉请被告可以协助原告办理。本院经审理认定如下事实：原告颜岩于2015年7月入职被告阳光学校，双方签订一份《聘用协议》，协议约定：原告的岗位为物理学科教师，每月基本工资为1300元，其他工资收入（包括课时津贴、岗位津贴等）按《淮安市阳光学校教师工资待遇发放办法》执行，协议期满，本协议自动解除，愿意续聘者在本协议期满前两个月以书面形式向甲方（阳光学校）提交续聘报告。最后一份《聘用协议》协议期限至2018年6月30日。2018年4月至6月期间，原告因家庭原因请假未上班。2018年7月、8月为学校暑假，原告自2018年9月起又正常上班，工作至2019年6月底，2019年7月、8月又为学校暑假期间。原告社会保险自2014年10月缴纳至2019年6月，其中2018年5月至11月期间未缴纳。2016年1月至3月期间，被告未支付原告工资。2018年11月26日至11月29日期间，原告因双分泌性中耳炎入住淮安市第一人民医院治疗，花去住院费6268元，经医保经办机构核算，其中职工基本医疗保险可报销部分为3180.38元。2018年9月至2019年6月期间，原告的月平均工资为3829.98元。2019年8月23日，原告向被告寄发一份《通知书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，但之后被告并未与原告继续签订《聘用协议》或书面劳动合同。2019年9月27日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第371号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认在案。2018年因原告请假，错过了续签2018年至2019年《聘用协议》的时间，双方现对未续签2019年至2020年期间《聘用协议》的原因有争议。原告陈述往年续签合同都是在6月中下旬，也不需向学校书面申请，都是由学校分别与教师签订，原告于2019年8月又多次找学校续签合同，校长均未正面回复，然后原告在8月23日发出正式通知，原告于9月1日见过董事长后才知道学校不与原告续签。被告则称被告没有主动与原告续签，是因为原告教学质量差，带领的班级是倒数，达不到学校的办学目的，也达不到学校和家长的要求；在聘用协议到期之前，原告也未按规定向被告提出书面的续聘的申请，根据《聘用协议》第5条的规定，续签除了需要原告书面申请，还应该在2019年6月初签订，如果原告没有在6月提出申请，原告应当知道协议至6月30日就终止了，原告2018年4月至8月未履行请假义务，直到9月开学才来学校,未签署协议的责任不在被告方，原告8月份向学校发出续签通知，完全是为了本次诉讼准备。本院对此认证如下：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在最后一份《聘用协议》期满后又继续为被告工作，双方为事实劳动关系，但至2019年6月上学期结束，被告并未明确告知原告终止双方的用工关系，2019年7、8月又为暑假，双方的事实劳动关系延续至2019年8月底时，因被告自用工之日（2018年9月）起满一年未与原告订立书面劳动合同，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。至2019年9月开学时，被告未为原告安排课程，实际上变相解除了与原告的无固定期限合同。被告主张原告的教学质量存在问题，但其未能提供证据加以证明被告可在原告存在教学质量问题时解除双方的聘用协议或劳动合同，故本院认定本案系被告违法解除与原告的劳动合同。双方还对被告是否应支付原告加班费存在争议。原告称其上午工作时间为7:30至10:30，因需要改作业、备课，正常都工作到11:45，下午上班时间是春季1:50、夏季2:10至4:30，但实际除了第八节课看班外还需要备课、改作业，一般工作至5:30，晚上前两节晚自习是强制坐班，如果有事必须请假，第三节有晚自习必须上晚自习，无晚自习才可以回去休息，每天上班时指纹考勤，下班时则不需要考勤，原告的课时由正课、补课、晚自习组成，2014年至2018年期间晚自习没有工资，2018年至2019年不坐班是5元一晚，坐班一节课是7元，后来上调至8元。原告现主张的加班费为工作八小时之外的延时加班费及休息日加班费，延时加班费每天加班2小时、休息日加班费按照每周加班1.5天计算。原告提供了以下证据证明其主张：1、两份作息时间表以及工作规范、教师办公制度、检查记录，证明被告严格要求原告遵守其制定的作息时间制度，并对原告的工作情况定期做出检查和通报，同时也能证明原告存在加班事实。2、课程表9页，证明原告存在加班的事实，周一至周五是上下午正常上班，晚上要到办公室坐班，周六周日也需要上班。3、被告督查工作职责及微信群聊天记录截屏、被告的请假条照片，证明被告对原告上班作息时间进行了严格管理，如果晚上不能上班需要向校领导进行请假，证明原告晚上需要上班的事实。被告的质证意见为：1、作息时间表真实性不清楚，但作息表所载内容是约束和规范学生的，是对学生上课时间的安排，并不能证明原告存在其主张的加班时间。工作规范、教师办公制度、检查记录，在校教师都应遵守，原告接受被告的管理是正常的，与原告的诉请无关。2、课程表并没有对应原告的名字，与原告的诉请无关，课表为被告合理的安排，不能证明原告是从早到晚上班，课表安排是针对全体老师均在内的，不能证明原告的诉请。3、被告督查工作职责及微信群聊天记录截屏、被告的请假条照片，是针对在职教师，并非针对原告本人，与原告的诉请无关。被告则称原告除了晚自习坐班之外，原告每天实际工作时间仅仅为5个小时左右，即便加上偶尔的晚自习外，原告一天工作时间最多也不满8小时，原告也很清楚其工资中除了基本工资，也是包括津贴和加班工资，被告方不认可原告主张的加班工资。被告提供了以下证据：1、原告2018年9月至2019年9月工资发放明细，其中除了基本工资2300元之外，对于原告的课时津贴、加班工资进行了明确的载明，能够证明原告已经按月足额发放包括加班工资在内的工资。2、高中部其他老师的考勤记录，因原告离职后考勤记录已被覆盖，证明上午上班时间为7：30，下午是2:30，下班时间也不考勤，晚自习坐班、周六周日偶尔有补课的情况，被告也会于当月与原告结算，在工资明细中有载明，如果有误，原告可以根据自己的记录与被告专门负责考勤的主任、会计进行核对。原告的质证意见为：1、工资发放明细的三性不予认可，被告提供的不是具体的工资发放表，而是被告计算的工资构成明细，无原告的签字，与原告在被告处调取的工资发放表不相符合，与原告的工资银行流水也不符。2、高中部其他老师的考勤记录，不能证明被告的证明目的，与本案无关联性，被告应当提供原告相关指纹考勤记录。本院对此认证如下：因原告教师岗位的工作时间具有时段性，不同时段的工作强度也不相同，根据被告所认可的与原告同时起诉的另案原告鞠家松所陈述的工作时间，原告正常受被告考勤约束管理的时间上下午合计约为五小时，加上晚自习坐班时间并未超出八小时，故本院认定原告不存在延时加班的情形，另外对于原告所称的周六、周日休息日加班，在原告的工资待遇中已经由相应的课时津贴、教案津贴、坐班津贴等予以体现，应视为被告已支付了其相应的加班费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2018年7、8月不在双方签订的《聘用协议》期内，且原告也未为被告提供劳动，故被告无需支付原告此期间的工资；对于2019年7月、8月期间的工资，此期间尽管原告未为被告提供劳动，但属于暑假，且双方的事实劳动关系仍在延续，故被告应支付此期间的基本工资4600元；对于原告主张的拖欠工资1818元，因2016年1月至3月期间，被告确未发放原告工资，但该月系寒假期间，故被告应支付原告基本工资1300元。原告与被告之间最后一份《聘用协议》的期限至2018年6月，之后原告又于2018年9月继续为被告工作至2019年8月，但被告未在原告继续工作的一个月内与原告续签或补签《聘用协议》，故被告应支付原告2018年10月至2019年8月期间的双倍工资差额39202.2元。因被告单方违法解除与原告的无固定期限劳动合同，应支付原告赔偿金38299.8元（3829.98元*5*2）。在原告为被告工作期间，因被告欠缴社会保险，导致原告因病住院而无法享受职工基本医疗保险待遇，故被告应赔偿原告的该项损失，即原告住院医疗费中职工基本医疗保险可报销部分3180.38元。因原告不存在延时加班情形，被告也已支付了其休息日的相应加班费，故对原告主张加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。对于补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，原告可向有关行政机关申请解决，本院对此不予理涉。原告要求被告出具终止劳动关系证明、协助办理社会保险转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十六条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市阳光学校于本判决生效后十日内一次性支付原告颜岩2016年2月工资1300元、2019年7月、8月工资4600元、未签订劳动合同双倍工资差额39202.2元、赔偿金38299.8元、职工基本医疗保险待遇损失3180.38元，合计86582.38元；二、被告淮安市阳光学校于本判决生效后十五日内为原告颜岩出具终止劳动关系证明，并协助原告办理社会保险转移手续；三、驳回原告颜岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（账户名：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，被告的缴费账号为62×××04）。审 判 员 陈海孝二〇一九年十二月二十三日法官助理 杨 洋书 记 员 杜文军