广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初3626号 原告：何清凤，女，1990年5月3日出生，汉族，身份证地址：广西北流市，现住所地：广西南宁市兴宁区。 被告：钦州市中医医院，住所地：广西钦州市钦南区蓬莱北大道66号，统一社会信用代码：12450700499708859E。 法定代表人：赵开亮，院长。 委托诉讼代理人：郑豪芬，男，钦州市中医医院副院长。 委托诉讼代理人：李金东，广西海湾律师事务所律师。 原告何清凤与被告钦州市中医医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告何清凤，被告钦州市中医医院委托诉讼代理人郑豪芬、李金东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何清凤向本院提出诉讼请求：一、请求裁决确认被告与原告在2019年6月4日至2019年8月18日期间存在劳动关系；二、请求裁决被告向原告支付失业保险金24192元；三、请求裁决被告向原告支付2019年6月4日至2019年8月18日工资1292.42元；四、请求裁决被告向原告支付2019年6月4日至8月18日的加班工资2942.42元；五、请求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额3237.78元(2019年7月4日至2019年8月18日）；六、请求裁决被告向原告支付经济补偿金1116.82元；七、请求裁决被告向原告支付生育津贴1682元；八、请求裁决被告向原告支付生育医疗费用221.26元；九、请求裁决被告向原告支付未休年假工资231.72元。 事实和理由：2019年6月4日，原告正式入职被告处工作，职位为肾病科医生。原告入职后，原告非事业单位编制人员，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没为原告缴纳社保费用。被告经常安排原告加班，既不安排补休，也不支付加班工资，且以低于最低工资标准向原告支付工资。原告在2019年7月2日流产，但被告没为原告缴纳社保，致使原告无法享受生育保险待遇。 一、原告在2019年6月4日在被告处工作，双方自此建立劳动关系，因被告严重违法，原告在2019年8月18日根据劳动合同法第三十八条与被告解除劳动关系。原告与被告解除劳动关系不属于旷工或自动辞职，根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，这种情形属于非本人意愿中断就业。 二、被告应向原告支付失业保险金24192元。根据钦州市中级人民法院作出的（2017)桂07民终228号判决书、（2018)桂07民终22号判决书，用人单位未为员工购买社保或购买了社保但解除劳动关系时未在规定期限内履行《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条的义务的，均需向员工支付失业保险金。被告未为原告购买社保，原被告双方解除劳动关系时，被告也未在规定期限内将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案，也没为原告出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料，从而致使原告无法享受失业保险待遇。钦州市劳动仲裁院（仲裁院）以原告未失业登记为由驳回原告的请求是枉法裁判。原告已在自治区内累计缴纳39个月失业保险费用，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、十八条、三十六条及人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，被告应支付失业保险金1680*0.8(计费系数）*9*2=24192元。 三、被告应向原告支付欠付的正常上班工资1292.42元及加班工资2942.42元。2019年6月4日至6月30日有18个工作日，满勤为146小时，原告上班26天，共计232小时，其中正常上班146小时，工作日加班20小时，双休日加班62小时，法定节假日加班4小时，被告应向原告支付正常上班工资1680/21.75/8*146=1409.66元，加班工资1680/21.75/8*(20*1.5+62*2+4*3)=1602.76元。原告在6月份共上班了26天，被告以1200元为工资计发标准，仅向原告支付了1080元，该1080元=1200/30*26，原告存在加班的事实。2019年7月有22个工作日，原告休产假3个工作日，满勤为19*8=152小时。原告共上班198.5小时，其中正常上班时间152小时，工作日加班20.5小时，双休日加班26小时，被告应向原告支付正常上班工资1680/21.75/8*152=1467.59元，加班工资1680/21.75/8*(20.5*1.5+26*2)=798.97元。2019年8月1日至2019年8月18日有12个工作日，原告休产假3个工作日，满勤应为9*8=72小时。原告共上班100小时，其中正常上班时间为72小时，双休日加班28小时，被告应向原告支付正常上班工资1680/21.75/8*72=695.17元，加班工资1680/21.75/8*28*2=540.69元。 医生也属于劳动者，没有任何法律法规规定医生加班时用人单位不需支付加班工资，被告已向原告支付2280元工资，尚欠正常上班工资1292.42元及加班工资2942.42元未支付。根据最高法院关于劳动合同法司法解释三第十条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，原告已初步举证加班的事实，被告应提供其掌握的考勤记录，仲裁院驳回原告请求的理由没有事实和法律依据。 四、被告未按规定与原告签订书面劳动合同，原告不存在任何过错，被告应向原告支付二倍工资差额3502.42元(3502.46=1467.59+798.97+695.17+540.69)。 五、被告未为原告缴纳社保，且低于最低工资标准向原告支付工资，被告应向原告支付经济补偿金1506.21元。原告2019年6月份工资为3012.42元，经济补偿金应为2233.64/2=1506.21元。 六、被告未为原告购买生育保险，致使原告无法享受生育保险待遇，被告应向原告支付生育津贴1682元和生育医疗费用221.26元。被告向原告只支付过工资，转账也备注所转款项是工资，被告从未支付过生育津贴。生育津贴应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育津贴依托于生育保险关系，工资来源于劳动付出，两者的本质存在区别。仲裁委主张工资即生育津贴的说法毫无事实和法律根据。原告可享受15天产假，被告应以生育保险缴费基数3364元为标准向原告支付生育津贴费用1682元。 七、原告在被告处已工作76天，可享受一天年假，但被告未安排原告休假，应支付年假工资。年假工资=1680/21.75*3=231.72元。 综上所述，钦市劳人仲字[2019]第84号劳动仲裁裁决故意混淆事实，错误适用法律。原告请求人民法院查明事实，正确适用法律，依法裁判。 原告为证实其主张，向本院提供如下证据： 1.试用期通知书，证明原告于2019年6月4日正式入职被告处工作，试用期为1-3个月。 2.通话录音，中国农业银行银行卡交易明细清单，证明：（1）被告与原告自2019年6月4日起存在事实劳动关系:（2）被告低于最低工资标准，以月基本工资1200元向原告计发工资。原告在6月4日开始工作，在6月份工作了26天，原告在6月没休息过双休日，但被告仅向原告支付1200/30*26=1080元。（3）原告非事业编制人员，被告未与原告签订书面劳动合同。（4）被告未为原告缴纳社保。（5）原告告知被告解除双方劳动关系，并向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。 3.《被迫解除劳动关系通知书》、EMS快递底单、EMS妥投截图，证明被告不为原告缴纳社保，且以低于最低工资向申请计发工资，原告根据《劳动合同法》第三十八条解除双方劳动关系，属于非因本人意愿中断就业。 4.上班时间统计表，证明：（1）被告经常安排原告加班。 （2）被告未安排原告休年假。（3）原告在2019年7月3日至2019年7月5日休了3个工作日产假，在8月7日至8月9日休了3个工作日的产假。（4）原告在6月份共上班232小时，其中正常上班108小时，工作日加班58小时，双休日加班62小时，法定节假日加班4小时。2019年6月4日至6月30日有18个工作日，满勤为146小时，即使将工作日加班的38个小时算成是正常上班时间，原告仍是存在工作日加班20小时，双休日加班62小时，法定节假日加班4小时。同理，原告在7月份共上班198.5小时，其中正常上班时间152小时，工作日加班20.5小时，双休日加班26小时；原告8月份共上班100小时，其中正常上班时间为72小时，双休日加班28小时。 5.检验报告单、缴费记录，证明原告在2019年7月2日流产。原告因怀孕检查、流产治疗支出了221.26元医疗费用。 6.基本失业保险参保凭证、基本医疗保障参保凭证，证明原告在2015年开始缴纳社保，其中在玉林市缴费时间为33个月，在南宁市缴费6个月。原告已连续工作且缴纳社保已满3年多，可享受年假、生育保险待遇。原告失业保险缴费已满3年，可领取9个月失业保险金。 7.钦州市中级人民法院作出的（2017）桂07民终228号判决书、（2018）桂07民终22号判决书，证明用人单位未为员工购买社保或购买了社保但解除劳动关系时未在规定期限内履行《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条的义务的，均需向员工支付失业保险金。 8.仲裁裁决书，证明原被告的争议已经经过劳动仲裁前置程序。 9.送达回执，证明原告在法定期间内起诉。 被告钦州市中医医院辩称，一、原告擅自离职，主动向被告提出解除劳动合同关系，被告不存在过错，不应当支付经济补偿金等费用。二、原告的部分诉讼请求没有事实和法律依据。1.关于经济补偿金问题。在该案中，被告并没有违法之处，是原告擅自离职并自己提出解除劳动关系，应当认定为辞职。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的范围并不包括劳动者自动辞职的情形。故原告的主张的经济补偿金不应当得到支持。2.关于支付原告工资的问题。被告已支付2019年6月、7月的工资2280元，8月份的工资619元未付，但由于原告擅自离职，不到用人单位交接工作，故上述工资予以扣除。3.关于支付加班费的问题。医院是一个特殊机构，所有休息都是调休，没有周末、假期之类的福利，原告在正常工作日时间并没有上满8小时，其要求被告支付正常工资，在周末上班又要被告另外支付加班费，对被告不不公平的。根据医院工作时间的特殊性，且提供调休、轮休补足了原告的休息时间，故不应支持其加班费。4.关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。不签订劳动合同的责任不能全部归结于被告一方，原告不积极主动配合答辩了签订书面的劳动合同也存在一定的过错，而且被告还考虑到将原告纳入编制的问题。因此，被告不需要支付该笔工资。5.关于失业保险金的问题。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。原告在被告处才上班2个多月，即使被告已经为其缴纳了社会保险，原告亦没有达到《失业保险条例》第十四条第一款履行交费义务满1年的规定，因此，原告并不符合领取失业保险金的条件，被告无需赔偿原告失业保险金。6.关于生育津贴和生育医疗费的问题。原告只在被告处工作2个多月有，即使被告为原告缴纳了社保，原告依然不具备享受生育保险待遇的条件。7.关于支付未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告在被告处上班才2个多月，依法没有达到享受年休假的条件，原告请求被告支付未休年休假工资无事实根据和法律依据。 被告为证实其主张，提供如下证据： 1、《代发工资明细打印回单》，证明被告已经向原告支付了试用期的工资； 2、《钦州市中医医院聘用人员考核表》，证明原告因在试用期岗位不能胜任工作，安排新的岗位，不服从安排后擅自离职； 3、《解除劳动关系通知书》，证明原告主动提出的辞职，用人单位不用支付经济补偿金； 4、《排班表》，证明原告不存在加班情况，不应当支付加班工资； 5、《医师执行查询》，证明原告已经找到工作，不属于失业人员，不具备领取失业的条件。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，但证明原告在试用期；对证据2通话记录的三性都有异议，没有征求被录音人的同意的情况下录的，属于偷录；证据3的真实性无异议，但证明内容不予认可，不存在被迫的行为，辞职是原告提出的，失业保险金是个人的原因；证据4上班时间表我们要具体核对一下，可以确定的是原告在被告处在职共74天，主班13天，值班14天，算正常上班的就27天，副班是26.5天，副班是不算工作日，也不算加班；证据5是由于原告自身原因造成的，与工作无关；对证据6不予认可，原告工作不满1年，原先自动离职，不进行失业登记，原告已重新就业。原告不符合领取失业保险金的条件；对证据7与本案无关联性；对证据8的真实性无异议，对认定的劳动关系无异议，但裁决对各项费用的赔偿额计算过高；对证据9的三性无异议。原告对被告提供的证据1的三性无异议；对证据2三性有异议，被告科室意见与实际不符，我从事临床工作已经4年多；对证据3的三性无异议，但不是原告主动辞职，而是被告没有缴纳社保费；对证据4的三性有异议，是原先单方制作；对证据5的三性无异议，但对证明目的不予认可，原告11月5日重新就业，被告应赔偿原告失业期间的失业保险金。 本院结合双方的举证和质证，认证如下：对原告提供的证据1、2、4、6、8、9，被告提供的证据1、3、4、5，符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，具有客观性、合法性、关联性，本院予以确认，可作为本案定案的参考依据；对原告提供的证据3，是原告单方计算上班时间，原告提供的证据7，是其他案件的案例，这两份证据不能证实本案的事实，本院不予确认；对原告提供的证据5，不能证实原告的主张，本院不予采纳；被告提供的证据2，只是被告的内部建议，不能证实被告不服从工作安排，对该证据，本院不予确认。 根据本案的证据及在庭审中当事人的陈述，本院查明如下事实：被告是依法注册成立的财政差额补贴事业单位。原告于2019年6月4日到被告处工作，试用期为1-3个月，岗位为肾病科住院医师。被告一直未为原告缴纳社会保险费。被告于2019年7月19日发放原告6月份工资1080元，2019年8月27日发放原告7月份工资1200元；原告2019年7月3日至2019年7月7日休产假，被告正常支付原告2019年7月份的工资，2019年8月份原告上班时间为2019年8月1日至2019年8月6日、2019年8月10日至2019年8月15日共12天；2019年8月19日原告以“未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、低于最低工资标准支付本人工资”为由，向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》并载明“2019年8月19日解除双方劳动关系”，被告于2019年8月20日收到该通知书。原告于2019年8月27日申请劳动仲裁，2019年10月14日，钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出钦市劳人仲裁字[2019]第84号仲裁裁决书裁决：一、申请人何清凤与被申请人钦州市中医医院自2019年6月4日至2019年8月18日期间存在劳动关系。二、被申请人钦州市中医医院自本裁决生效之日起十五日内向申请人何清凤支付工资差额1717.2元。三、被申请人钦州市中医医院自朱裁决生效之日起十五日内向申请人何清凤支付经济补偿840元。四、被申请人钦州市中医医院自本裁决生效之日起十五日内向申请人何清凤支付未签订书面劳动合同的第二倍工资2471.7元。五、被申请人钦州市中医医院自本裁决生效之日起十五日内向申请人何清凤支付未休年休假工资应为154.5元。六、驳回申请人何清凤的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故向本院提起民事诉讼。 另查明，被告尚未支付原告8月份工资，原告也未进行失业登记。2018年钦州市最低工资标准为1680元/月。 又查明，原告2015年10月至2018年6月期间由玉林市中医院缴纳社会保险费，2018年12月至2019年5月期间由广西总工会南宁工人疗养院缴纳社会保险费。 再查明，原告于2019年11月5日重新就业，就职于南宁百汇吉便民健康连锁诊所有限公司埌西诊所。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项请求是否有法律依据？ 一、关于确认劳动关系问题。原告于2019年6月4日到被告处工作，岗位为肾病科住院医师，2019年8月19日原告以“未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、低于最低工资标准支付本人工资”为由，向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明“于2019年8月19日解除双方劳动关系”，被告于2019年8月20日收到该通知书，双方的劳动关系应于2019年8月19日解除。原告在被告工作期间，受被告安排及管理，工资也由被告发放，原告提供的劳动是被告的业务组成部分，以上情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条确立劳动关系的规定。因此，原告请求确认与被告自2019年6月4日至2019年8月18日期间存在劳动关系依法有据，本院予以支持。 二、关于失业保险金的问题。本案中，原告以“未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、低于最低工资标准支付本人工资”为由，向被告提出解除关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，解除劳动关系的责任在于被告；《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。被告没有为原告缴纳社会保险费，根本无法履行上述的义务，因此，原告没有办理失业保险登记，责任在于被告；《广西壮族自治区失业保险办法》第二十五条规定：参加失业保险的职工在自治区范围内跨统筹地区变换工作的，其在迁出地的缴纳失业保险费记录等失业保险关系随同转迁，失业保险费不转迁；职工在迁入地失业的，其在迁出地的缴费时间应与迁入地失业保险缴费时间合并计算。原告2015年10月至2018年6月期间由玉林市中医院缴纳社会保险费，2018年12月至2019年5月期间由广西总工会南宁工人疗养院缴纳社会保险费，合并计算，原告已累计缴费39个月，符合《失业保险条例》第十四条规定的“履行缴纳义务满1年的”的条件。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。根据该办法第十八条规定，原告领取失业保险金的期限应为9个月，但原告于2019年11月5日重新就业，根据《失业保险条例》第十五条的规定，原告从2019年11月5日起，停止享受失业保险待遇，原告领取失业保险金的期限从2019年8月19日起至2019年11月5日止，为3个月，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条的规定，失业保险金领取的标准为当地最低工资标准的70%，即每月1176元（1680元×70%），被告应赔偿原告的失业保险金总额为7056元（1176元×3个月×2倍）。原告的该项请求依法有据，本院予以支持，但超出上述数额部分，本院不予支持。 三、关于补足低于最低工资标准的工资差额的问题。工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，被告支付原告2019年6月、7月工资分别为1080元、1200元，均低于钦州市最低工资标准。原告2019年6月4日至2019年8月18日期间应计算原告的上班时间分别为：2019年6月4日至30日共18天工作日、2019年7月份1个月、2019年8月1日至18日共12天工作日，被告应支付原告工资为3997.20元（1680元/月÷21.75天/月×18天+1680元/月+1680元/月÷21.75天/月×12天），被告已支付原告工2280元（1080元+1200元），还应补足原告2019年6月4日至2019年8月18日资差额1717.20元（3997.20元-2280元）。因此，原告的该项请求依法有据，原告的该项请求为1292.42元，是对其权利的自行处分，本院予以支持。 四、关于加班工资问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告作为医疗机构，不是按固定的休息日休息，而是釆取调休、轮休的方式安排医务人员休息时间，原告主张被告应支付其加班费，但未提交证据证明其加班事实，也未能提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，因此，原告的该项请求，没有法律和事实依据，本院不予支持。 五、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2019年6月4日到被告处工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2019年7月4日至2019年8月18日未签订书面劳动合同的第二倍工资。因原告的月工资低于钦州市最低工资标准，应以钦州市最低工资标准1680元/月为基数计算原告的第二倍工资。劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，原告的未签订书面劳动合同时间应计算为：2019年7月4日至2019年7月31日共计20天工作日，2019年8月18日共计12天工作日。被告应支付原告因未签订书面劳动合同的第二倍工资2471.7元（1680元/月÷21.75天/月×20天+1680元/月÷21.75天/月×12)。原告的该项请求依法有据，本院予以支持，但超出上述数额部分，本院不予支持。 六、关于经济补偿金问题。原告于2019年6月4日到被告处工作,2019年8月19日原告以“未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、低于最低工资标准支付本人工资”为由，向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明“于2019年8月19日解除双方劳动关系”，被告于2019年8月20日收到该通知书，双方的劳动关系于2019年8月19日解除，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。原告2019年6月4日至2019年8月18日在被告处工作，工作年限为2个月14天。原告2019年6月份和7月份的工资均低于钦州市最低工资标准，应以钦州市最低工资标准1680元/月为基数计算原告的经济补偿共计840元（1680元/月×0.5个月）。因此，原告的该项请求依法有据，本院予以支持,但超出上述数额部分，本院不予支持。 七、关于生育津贴问题。根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西北部湾经济区生育保险暂行办法的通知》（桂人社发〔2014〕7号）第十六条第（一）项规定，生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。本案中，被告已支付原告产假期间工资，故原告的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。 八、关于生育医疗费问题。因原告未能提供医疗费收费票据原件，故原告要求被告支付医疗费的诉讼请求依法无据，本院不予支持。 九、关于未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本条规定中，“职工累计工作满1年”应是指在本单位工作累计满1年，没有法律规定在其他单位工作的时间可计入本单位的工作时间，因此，原告在被告处工作未满1年，不符合休假的条件，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《失业保险条例》第十四条、第十五条之规定，判决如下： 一、原告何清凤与被告钦州市中医医院自2019年6月4日至2019年8月18日期间存在劳动关系； 二、被告钦州市中医医院自本判决生效之日起十日内向原告何清凤支付失业保险金7056元； 三、被告钦州市中医医院自本判决生效之日起十日内向原告何清凤支付工资差额1292.42元； 四、被告钦州市中医医院自本判决生效之日起十日内向原告何清凤支付未签订书面劳动合同的第二倍工资2471.7元； 五、被告钦州市中医医院自本判决生效之日起十日内向原告何清凤支付经济补偿金840元； 六、驳回原告何清凤的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告钦州市中医医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  邓英旦 二〇一九年十二月三十日 书记员  符文娴 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 三、《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行政法规规定的其他情形的。 四、《广西壮族自治区失业保险办法》 第二十条失业保险金的具体发放标准为： （一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放； （二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。 自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。