宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2820号 上诉人（原审被告）：武婧，女，1977年5月25日出生，汉族，上海复欣物业管理有限公司宁夏分公司经理，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：倪嘉若，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭航宇，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区聚合公寓2期5号商住楼9号营业房。 负责人：张侠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张珠，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。 上诉人武婧因与被上诉人上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司（以下简称同涞物业公司宁夏分公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初3413号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人武婧上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额64000元；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1、一审认定事实错误，上诉人并非被上诉人分管人事的副总经理。陕西省定边县人民法院审理的（2018）陕0825民初7528号民事判决中认定的上诉人在被上诉人负责劳动合同签订系错误记载，该判决现在上诉阶段未生效，不能做为有效证据使用。被上诉人有两名副总经理，而《上海同涞物业副总经理岗位职责》并未对两名副总的职责具体分工，该证据不能证明上诉人系分管人事管理的副总。2、上诉人入职后多次口头要求与被上诉人签订书面劳动合同并缴纳社保，均被拒绝。双方未签订劳动合同的过错在被上诉人，其应按劳动合同法规定向上诉人支付双倍工资差额。 被上诉人同涞物业公司宁夏分公司辩称，一审判决对上诉人系被上诉人处分管人事管理的副总经理，其职责包括员工培训及劳动合同签订的事实，认定清楚，证据确实充分。被上诉人与上诉人之间没有签订书面劳动合同，是上诉人故意或重大过失造成的。一审判决认定上诉人不应因自身工作失责向被上诉人主张未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定。一审认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，上诉人的上诉请求及事实理由不能成立，请二审驳回上诉，维持原判。 原审原告同涞物业公司宁夏分公司向一审法院起诉请求：1.请求依法撤销银金劳人仲裁字【2019】31号仲裁裁决书；2.判决原告不向被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额44843元；3.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定的事实：被告武婧于2017年7月进入原告同涞物业公司宁夏分公司工作，担任原告公司副总经理，月平均工资为7473.89元。2018年7月2日，被告武婧向原告提出辞职，后再未到原告处上班。2018年12月4日，被告以原告未与其签订劳动合同为由，向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额44843元，原告不服该裁决，向法院提出前述诉讼请求。 一审另查明，被告入职原告公司后，2017年8月4日，原告下发文件任命被告为公司副总经理。原告公司建有名称为“上海同涞物业办公群”的微信聊天群，2017年8月8日，被告武婧在该微信群中发出《上海同涞物业副总经理岗位职责》的文档，该文档载明副总经理的职责包含员工招聘、录用、考勤、奖惩、考核、辞退等人事管理工作。陕西省定边县人民法院审理的（2018）陕0825民初7528号原告与案外人孙世昌合同纠纷案件中，被告武婧作为证人出庭作证，该案判决书中事实查明部分载明，武婧在原告单位系负责日常经营管理、进行招标、合同修订、员工培训及劳动合同签订的副总经理。 一审法院认为，用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，如用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，劳动者应积极主张其权利。本案被告武婧以原告未与其签订劳动合同为由提出仲裁申请，但被告在原告单位担任公司副总经理，其工作职责包含了员工培训、劳动合同签订，被告作为公司高管人员且主管劳动合同签订，其本人劳动合同的签订亦属于自身工作职责范畴内，现被告武婧未签订劳动合同，其应举证证明系原告原因导致其不能签订劳动合同，被告不应因自身工作的失责向原告主张经济损失，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：原告上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司不向被告武婧支付双倍工资差额及经济补偿金。案件受理费5元，由被告武婧负担。 二审中，上诉人向法庭出示以下证据：第一组证据：微信聊天记录11张、邮箱截图3张、（2017）10次上海同涞办公室会议纪要1份，证明目的：结合一审提交的任职通知及辞职申请证实上诉人在被上诉人处任副总经理一职，职责范围为项目的日常运营管理及招投标相关工作； 第二组证据：（2018）宁0101民初12913号民事判决书，证明目的：被上诉人于2018年10月22日将上诉人诉至银川市兴庆区人民法院，请求判令上诉人返还被上诉人与上诉人签订的《劳动合同》，因举证不能被银川市兴庆区人民法院依法驳回诉讼请求。被上诉人在该案所主张的返还已签订的劳动合同的诉讼请求与其在本案中所述从未与上诉人签订劳动合同的事实相悖且前后矛盾，意在混淆视听，逃避法律责任。 经质证，被上诉人认为以上证据均不属于二审新证据，对第一组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，微信聊天记录只能证明上诉人负责招投标，会议纪要内容只体现了上诉人一部分工作职责，均不能证明其不负责与劳动者签订劳动合同工作。对第二组证据的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，一审中被上诉人提交证据证实上诉人工作职责包括与劳动者签订劳动合同，被上诉人认为双方已签订过劳动合同，故在该案中要求返还，但对上诉人是否实际签订不清楚，被上诉人从未主张从未与上诉人签订劳动合同。 经审查，上诉人出示的以上证据均不能证实上诉人的工作职责不包括负责与劳动者签订劳动合同，本院不予采信。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。另查明，被上诉人与案外人孙世昌合同纠纷案经陕西省定边县人民法院审理作出（2018）陕0825民初7528号民事判决，被上诉人不服提起上诉，陕西省榆林市中级人民法院作出（2019）陕08民终2005号民事判决，驳回上诉，维持原判。生效判决认定：武婧系同涞物业公司宁夏分公司负责日常经营管理、进行招标、合同修订、员工培训及劳动合同签订的副总经理。 本院认为，本案双方争议焦点为上诉人武婧在被上诉人同涞物业公司宁夏分公司担任副总经理期间其职责是否包括负责与劳动者签订劳动合同。根据已生效陕西省定边县人民法院（2018）陕0825民初7528号判决认定事实，武婧作为同涞物业公司宁夏分公司副总经理，其负责工作范围包括劳动合同的签订。且上诉人在被上诉人工作微信群中发的《上海同涞物业副总经理岗位职责》文档，亦载明副总经理的职责包含员工招聘、录用、考勤、奖惩、考核、辞退等人事管理工作。上述证据可充分证实上诉人的工作职责包括与劳动者签订劳动合同。因上诉人工作职责的特殊性，其应就系因被上诉人原因导致双方未能签订劳动合同承担举证责任，其未能举证，应承担举证不能的法律后果。一审对上诉人主张未签劳动合同双倍工资差额未予支持符合法律规定。上诉人上诉请求不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，处理结果无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人武婧负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  刘 磊 二〇一九年十二月十日 书记员  陈丽霞 附:本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。