四川省成都市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川01民特674号 申请人：四川新世纪线缆有限公司，住所地：四川省金堂县工业园区金泉路783号。 法定代表人：陈海，董事长。 委托诉讼代理人：陈代勇，四川金援律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张孝龙，男，系四川新世纪线缆有限公司员工。 被申请人：雷从国，男，1969年2月6日出生，汉族，住四川省金堂县。 申请人四川新世纪线缆有限公司（以下简称新世纪线缆公司）与被申请人雷从国申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月26日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人新世纪线缆公司称，1.撤销成都市金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案（2019）614号仲裁裁决。事实和理由：1.仲裁裁决第一项、第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误。2.雷从国2016年3月工资为3142.81元，已远远超过成都市2016年最低工资标准1380/月的标准，仲裁裁决新世纪线缆公司补发雷从国2016年3月工资810.68元不符合法律规定。3.仲裁委无视雷从国经常请假不工作的事实，根据《最低工资规定》第十二条的规定，应不予支持雷从国最低工资的请求。雷从国因偷窃公司铜线被抓，新世纪线缆公司根据企业管理制度及法律法规从其工资中扣除其应赔偿公司的损失，故不应当再支付其工资。因雷从国的盗窃行为，新世纪线缆公司已根据相关规定对其除名，并出具了解除劳动合同（关系）通知书，其本人拒绝签字，造成该通知书无法送达其本人，新世纪线缆公司不应再出具解除或终止劳动关系证明。4.仲裁委违反法定程序，未将新世纪线缆公司提交的部分考勤表组织双方当庭质证，剥夺了新世纪线缆公司的质证、辩论权。 被申请人雷从国辩称，仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚，请求驳回新世纪线缆公司的申请。 经审查查明：金堂县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出金劳人仲案（2019）614号仲裁裁决书，裁决：一、新世纪线缆公司在裁决书生效之日起十日内向雷从国一次性支付补足的最低工资7247.23元；二、新世纪线缆公司在裁决书生效之日起十日内向雷从国一次性支付工资3674元；三、新世纪线缆公司在裁决书生效之日起十五日内为雷从国出具解除或终止劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回雷从国的其他仲裁请求。 雷从国于2015年11月20日至2019年4月10日在新世纪线缆公司处工作，担任小成揽岗位工作，双方于2019年1月1日签订了一份期限从2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，合同约定：工资以计件方式发放；工资正常支付日为本个工作月届满后第三个月的8日。新世纪线缆公司为雷从国缴纳社会保险费从2016年3月至2019年3月。雷从国从2015年12月至2019年3月期间，未达到最低工资标准的有以下月份：2016年3月569.32元、2017年11月工资15.15元（社保个人部分扣除249.05元）、2017年12月工资679.92元（社保个人部分扣除249.05元）、2018年1月无工资（社保个人部分扣除249.05）、2018年10月工资453.56元（社保个人部分扣除269.16元）、2018年11月工资672.91元（社保个人部分扣除269.16元）、2018年12月工资1061.25元（社保个人部分扣除269.16元）、2019年1月工资60.96元（未扣社保）、2019年2月工资916.75元（社保个人部分扣除538.32元）。另查：2016年1月1日至2018年6月30日金堂县最低工资标准为1380元，2018年7月1日至今金堂县最低工资标准为1650元。新世纪线缆公司拖欠雷从国2019年3月工资2871.19元、4月工资803.27元，两月合计3674.46元。 本案审查中，新世纪线缆公司提交了以下证据:1.与雷从国同班组陶良全、陈国翠的证人证言，拟证明雷从国确存在请假未上班的情况，仲裁委没有查明雷从国所领工资没有达到最低工资标准的原因;2.2016年3月工资表，拟证明雷从国2016年3月的工资为3142.81元，达到了最低工资标准;3.雷从国的考勤表，拟证明雷从国请假的事实;4.接（报）警登记表、文件送达回执单、关于除名雷从国公告的照片、员工手册领用登记表、关于对奖惩细则的补充规定，拟证明2019年3月、4月扣发雷从国工资是有依据的。本院组织当事人进行了质证，雷从国质证认为，对证据1的真实性、合法性不予认可，不能达到新世纪线缆公司的证明目的；证据2的真实性、合法性、关联性以银行记录为准，2016年3月的实发工资为569.32元，是2016年5月9日发放的；证据3的证据三性不予认可，不具有证明力；证据4的真实性予以认可，但程序错误。 雷从国提交了以下证据：银行流水，拟证明其工资发放情况。本院组织当事人进行了质证，新世纪线缆公司对证据的真实性无异议，并主张工资还有以现金发放的情况。 本院经审查认为，仲裁机构作出的一裁终局裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销，因此，人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，当事人也应提供证据加以证明。针对新世纪线缆公司提出的申请事由，本院评析如下： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决有以下情形之一的，应当裁定撤销，即：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。” 本案中，新世纪线缆公司申请撤销仲裁裁决的理由之一为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。而上述主张涉及新世纪线缆公司在雷从国工作期间向雷从国支付的工资是否低于当地最低工资标准、新世纪线缆公司应否支付雷从国2019年3-4月工资，以及新世纪线缆公司应否向雷从国出具解除劳动关系等事实的认定。根据雷从国的银行流水，雷从国在新世纪线缆公司工作期间，确有领取的工资低于当地最低工资标准的情况，即便按照新世纪线缆公司所陈述的月工资低于当地最低工资标准的原因是雷从国出勤不足，但依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，新世纪线缆公司主张不补足雷从国最低工资差额部分的理由于法无据，仲裁裁决适用法律并无不当。对于雷从国2019年3月、4月的工资，新世纪线缆公司确未支付，虽然新世纪线缆公司称因雷从国应赔偿公司损失5000元，而雷从国2019年3月、4月的工资不足以赔偿，故新世纪线缆公司不应支付雷从国上述期间的工资，因新世纪线缆公司的上述理由涉及对事实的认定，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形，本院对新世纪线缆公司以此为由申请撤销仲裁裁决的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，新世纪线缆公司与雷从国的劳动关系已解除，仲裁裁决新世纪线缆公司向雷从国出具解除劳动关系证明书适用法律并无不当。 新世纪线缆公司申请撤销仲裁裁决的另一理由为仲裁委违反法定程序，未将其提交的部分考勤表组织双方当庭质证，经审查，仲裁审理中对于双方提交的证据经过举证质证环节，新世纪线缆公司关于仲裁裁决违反法定程序的主张无证据证明，本院对其主张不予采纳，新世纪线缆公司以此申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回四川新世纪线缆有限公司的申请。 申请费400元，由申请人四川新世纪线缆有限公司负担。 审 判 长  周 文 审 判 员  滕 洁 审 判 员  崔俊安 二〇一九年十二月二十六日 法官助理  胡 盼 书 记 员  贺俊仪