安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1907号 原告（被告）:淮北长源煤矸石综合利用有限公司,住所地安徽省淮北市烈山区烈青路168号。 法定代表人:张伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王清源，安徽北方之光律师事务所律师。 被告（原告）：邵显喜，男，1978年5月7日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。 委托诉讼代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。 淮北长源煤矸石综合利用有限公司（以下简称长源公司）与邵显喜劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案，邵显喜于2019年11月22日基于同一事实向本院提起诉讼，本院裁定两案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。淮北长源煤矸石综合利用有限公司的委托诉讼代理人王清源、邵显喜的委托诉讼代理人程伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 长源公司向本院提出诉讼请求：1.判决长源公司不向邵显喜支付经济补偿金、停工放假期间的生活保障费；2.本案的诉讼费用由邵显喜承担。事实与理由：邵显喜系长源公司员工，长源公司于2015年开始停产，邵显喜在此期间未提供任何劳动，并在外另谋职业，不符合发放生活保障费的条件。邵显喜未按通知按时到岗，违反公司的规章制度，致使双方解除劳动合同关系，长源公司不应支付经济补偿金。裁决书认定的经济补偿金、生活保障费标准过高，不符合法律规定。为维护其合法权益，特提起诉讼。 邵显喜辩称,1.原被告双方存在劳动关系；2.长源公司没有依法为邵显喜缴纳社保，邵显喜要求解除劳动合同及要求支付经济补偿金及支付放假期间的生活费用，有事实和法律依据。3.烈山区劳动仲裁委裁决被告支付经济补偿金及放假期间的生活费用，失业补偿金亦应得到支持。 邵显喜向本院提出诉讼请求：1.判决长源公司支付邵显喜失业赔偿金23598元；2.诉讼费等其他费用由长源公司负担。事实理由：长源公司于2018年8月1日解除了与邵显喜的劳动合同，双方协商长源公司给邵显喜办理失业手续，双方在协议书上签字盖章。解除劳动合同关系后，邵显喜到社保局办理学习手续时被告知因长源公司拖欠邵显喜的失业保险，无法办理学习手续。邵显喜多次要求长源公司补齐保险，长源公司一拖再拖，导致邵显喜错过学习有效期60天，无法领取失业金。为维护其合法权益，特提起诉讼。 长源公司辩称，1.裁决书裁定长源公司支付邵显喜经济补偿金无事实及法律依据；2.裁决书裁定长源公司支付放假期间的生活保障费用无事实和法律依据；3.邵显喜起诉要求支付失业赔偿金无事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有异议的证据，本院综合全案予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：邵显喜于2005年1月到长源公司工作。2015年6月，长源公司因设备改造停产，长源公司向邵显喜支付了2015年6月至2016年4月期间的生活保障费。2016年5月开始，长源公司未再支付邵显喜生活保障费。2018年8月1日，长源公司与邵显喜签订协议，协议约定邵显喜在办理失业手续时，长源公司不支付邵显喜经济补偿金，邵显喜自愿在办理失业手续时不要求长源公司支付经济补偿金。长源公司出具解除劳动合同证明书，双方解除了劳动合同。 2019年3月18日，邵显喜向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.依法裁决长源公司向邵显喜支付经济补偿金；2.依法裁决长源公司向邵显喜支付2016年3月至解除劳动关系时放假期间的生活费；3.依法裁决长源公司为邵显喜补缴至解除劳动关系时欠缴的社会保险费用；4.依法裁决长源公司支付邵显喜失业金损失23598元。 2019年5月5日，淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.长源公司支付邵显喜经济补偿金14850元；2.长源公司按1350元/月*0.7的标准向邵显喜支付停工放假期间的生活保障费27405元；3.长源公司为邵显喜补缴至解除劳动关系时欠缴的各项社会保险费用；4.长源公司在15日内将经济补偿金、补缴各项社会保险费用、停工放假期间的生活保障费履行完毕；5.驳回邵显喜的其他仲裁请求。 本院认为，本案长源公司因设备改造停工，非因劳动者本人原因造成停工，根据《安徽省工资支付规定》长源公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付邵显喜放假期间的生活费，2016年5月开始，长源公司未再支付邵显喜生活保障费，至2018年8月1日双方解除劳动合同时共应支付生活保障费25515元。 关于邵显喜主张的失业赔偿金23598元，因邵显喜与长源公司的解除劳动合同时，长源公司尚拖欠社会保险费用未缴纳，导致邵显喜无法领取失业赔偿金，该赔偿金长源公司应予以支付。 关于邵显喜要求支付经济补偿金的仲裁申请，根据双方合同约定，本院不予支持。 关于邵显喜要求补交社会保险费的仲裁申请，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。关于邵显喜要求补交社会保险费的仲裁申请本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、原告（被告）淮北长源煤矸石综合利用有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）邵显喜生活保障费25515元； 二、原告（被告）淮北长源煤矸石综合利用有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）邵显喜失业赔偿金23598元； 三、驳回原告（被告）淮北长源煤矸石综合利用有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）邵显喜的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）淮北长源煤矸石综合利用有限公司负担10元、由被告（原告）邵显喜负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  陈 静 审 判 员  聂世臻 人民陪审员  陈 琳 二〇一九年十二月三十日 法官助理王桂倩 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。