甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初7508号原告：郭元利，男，汉族，1964年11月27日出生，住址甘肃省兰州市西固区。委托诉讼代理人：王岳，甘肃吉庆律师事务所律师。被告：中国铝业股份有限公司兰州分公司，住所地甘肃省兰州市城关区张苏滩575号（大学科技园内）。负责人：孙波涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨建晨，男，1992年8月10日出生，中国铝业股份有限公司兰州分公司员工，住址甘肃省兰州市西固区。委托诉讼代理人：周亚平，男，1988年1月15日出生，中国铝业股份有限公司兰州分公司员工，住址甘肃省兰州市西固区。原告郭元利与被告中国铝业股份有限公司兰州分公司劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告郭元利的委托诉讼代理人王岳、被告中国铝业股份有限公司兰州分公司的委托诉讼代理人杨建晨、周亚平到庭参加诉讼，原告郭元利、被告中国铝业股份有限公司兰州分公司的法定代表人孙波涛未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。郭元利向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决确认于1981年10月至1985年4月期间存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原甘肃省劳动争议仲裁委员会所作的甘劳人仲裁字[2019]第285号裁决原仲裁认定事实不清，未将原告提供证据予以认定。原告于1981年10月至1985年4月进入被告的下属单位兰州铝厂劳务服务有限公司所管理的深圳永达实业有限公司兰州分公司从事合金工段工作，任段长职务。后原告与被告签订正式劳动合同工作至退休。在办理退休手续时，原告被告知1981年10月至1985年4月期间的档案丢失，无法确认劳动关系，双方遂酿成纠纷，后原告依法申请甘肃省劳动人事争议仲裁委员会仲裁。被告在仲裁庭当庭承认原告所提供证据《先进生产者登记表》所记载的内容真实，而该证据中明确说明原告参加工作时间是1981年10月，因进厂后积极工作而受单位表彰为先进工作者，并未待业，其与被告所提供《兰州市招收退休职工子女审查登记表》所记载的待业矛盾。正如《先进生产者登记表》记载，在1981年10月至1985年4月原告是被告单位的劳动者，受单位管理支配，因被告公司管理需要而在登记表中书写为待业，但真实情况却是原告在被告公司合金段任段长，原告因积极工作才有被告下属单位兰州铝厂劳务服务有限公司表彰，而在原劳动仲裁裁决书中却对于该份证据只字不提，明显是审查事实不清。另外，根据劳动争议案件保护弱者的原则，在劳动者提供《先进生产者登记表》证明事实与用人单位提供待业证明冲突时，应当采用对劳动者有利证据，认定原告在1981年10月至1985年4月期间为被告单位工作。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。中国铝业股份有限公司兰州分公司辩称，第一，原、被告在1981年10月至1985年4月不存在事实劳动关系。根据原告档案中相关材料，表明原告进入被告单位工作的时间为1986年，与被告形成劳动合同关系时间为1986年，具体如下：1.兰州市招收退休职工子女审查登记表，该表由原告本人填写，在本人简历一栏中书写到“一九八一年至一九八六年六月待业”，并由兰州市劳动局盖章审批，审批时间为1986年6月5日，该证据证明原告在1981年至1986年6月为待业。2.兰州铝厂职工转正定级审批表，该表在来厂时间一栏中写明原告来厂时间为1986年6月。3.劳动合同书，该劳动合同书由原告本人填写，在参加工作时间一栏中写明了原告参加工作的时间是1986年6月，该劳动合同书由兰州市劳动局劳动争议仲裁管理处和鉴证人鉴证盖章。4.聘用干部审批表两份，该表证明原告参加工作时间为1986年5月。第二，原告在起诉状所述事实与实际情况不符。原告在起诉状中声称其在办理退休时被告知1981年10月至1985年4月期间的档案丢失，被告一直妥善保存原告的所有档案材料，并未存在档案丢失的情况，所有档案材料均存放于原告档案中。第三，原告提出的劳动者有利原则并不适用于该案。因为档案里所有证据材料均已证明原告参加工作时间是1986年6月。综上所述，请求法院驳回原告全部诉讼请求，维护被告的合法权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院对证据认定如下：对原告提交的仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份、送达回执一份，因原、被告均无异议，故对上述证据本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的劳动仲裁笔录一份三页、先进生产者登记表一份，被告对其真实性无异议，证明目的有异议。本院对该组证据的真实性予以确认，因该组证据能够证明原告于1981年10月进入深圳永达实业有限公司兰州分公司工作的证明目的，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的兰州市招收退休职工子女审查登记表一份、兰州铝厂职工转正定级审批表一份、劳动合同书一份、聘用干部审批表两份，原告对其真实性无异议，证明目的有异议。本院对该组证据的真实性予以确认，因上述证据无法证明被告之证明目的，故对被告的证明目的本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1985年1月9日，原告郭元利被兰州铝厂劳动服务公司评为先进生产者。1986年6月3日，原告经兰州市劳动局审批被兰州铝厂（现被告中国铝业有限公司兰州分公司）招收为固定工。2014年原告办理了内退，但双方未解除劳动关系。2019年5月13日，原告以被告为被申请人向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁申请请求为：确认申请人与被申请人之间1981年10月至1985年4月期间存在事实劳动关系。该仲裁委于2019年6月24日作出甘劳人仲裁字[2019]第285号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决而诉至本院。另，经被告认可：1985年1月10日至1985月4月30日期间，原告档案中既无原告向被告提交的离职申请，也无被告出具的与原告解除劳动关系的书面文件。本院认为，原、被告双方的争议焦点是：原告的诉讼请求是否合法有据？根据劳动与社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据原告提供的深圳永达实业有限公司兰州分公司先进生产者登记表，可证实原告1981年10月进厂，1985年1月9日经兰州铝厂劳动服务公司审批被评为先进生产者的事实。且被告当庭认可：深圳永达实业有限公司兰州分公司的前身为兰州铝厂劳动服务公司，而兰州铝厂劳动服务公司为被告的下属单位。故本院推定原告于1981年10月就在被告下属公司上班，一直未离岗，并受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳动是被告业务的组成部分。因此，本院确认1981年10月至1985年1月9日期间，原、被告之间存在事实劳动关系。同时，1985年1月10日至1985月4月30日期间，原告未向被告提交离职申请，被告也未出具与原告解除劳动关系的书面文件，故本院推定1985年1月10日至1985月4月30日期间，原、被告之间的事实劳动关系仍然存在。综上所述，对原告主张的确认原、被告于1981年10月至1985年4月期间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：原告郭元利与被告中国铝业股份有限公司兰州分公司自1981年10月至1985年4月期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告中国铝业股份有限公司兰州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王婕玲人民陪审员  甘政法人民陪审员  张佩强二〇一九年十二月二十七日书 记 员  孙岚静