宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终367号 上诉人：（原审原告）：陈家华，男，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：苏建东，宁夏一德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：银川卡瓦心脏中心有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市利群西街2号。 法定代表人：LYSAKGENNADY，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何惠平，宁夏兴瑞律师事务所律师。 原审第三人：银川市第一人民医院，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区利群西街2号。 法定代表人：马晓飞，该院院长。 委托诉讼代理人：王国宁，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 上诉人陈家华因与被上诉人银川卡瓦心脏中心有限责任公司（以下简称卡瓦公司）、原审第三人银川市第一人民医院（以下简称银川市医院）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院作出的（2018）宁0104民初3866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月15日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 陈家华上诉请求：1、撤销原审判决，判令被上诉人向上诉人支付拖欠2017年12月工资25000元，发放2017年年薪补助50万元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人卡瓦公司作为用人单位，应当依法承担工资及加班费用的给付责任，上诉人的诉请并无不当。50万元年薪补助是银川市政府给予上诉人的专项资金，款项已拨付至被上诉人卡瓦公司，其应履行给付责任，一审法院追加银川市医院参加诉讼，在认定上诉人与银川市医院存在劳动关系的情况下，却不判决银川市医院承担给付责任有违法律规定。为维护上诉人的合法权益，请求二审法院判如所请。 卡瓦公司辩称，一审判决认定事实清楚、证据充分、适用法律得当、程序正确，应当予以维持，上诉人的上诉请求缺乏事实根据及法律依据，依法不能成立，应当予以驳回。一、上诉人不是被上诉人聘用人员，被上诉人并非上诉人的用工单位，双方之间不存在劳动关系。银川市医院是公立卫生医疗事业单位，不是劳务派遣单位，而上诉人系该院具有国家事业编制的在编人员，银川市医院委派上诉人参加被上诉人处的工作，履行的是银川市医院与上诉人之间签订的《人才引进协议》，该协议对上诉人的工作地点及报酬做了约定，并对上诉人能否与其他单位建立劳动、劳务、雇佣关系做了限制性规定，且上诉人的人事关系及社保关系均在银川市医院，因此，上诉人的用工单位是与其有人事关系的银川市医院，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人从未与上诉人有过支付工资及缴纳社保的约定，上诉人在上诉状中的“一审判决既然认定上诉人在被上诉人处工作系基于银川市医院指派，则被上诉人应系用工单位”的上诉理由显然缺乏事实根据和法律依据，一审判决认定事实正确，上诉人的上诉请求依法不能成立，应当予以驳回。二、银川市医院参加本案诉讼，并非是一审法院追加。为了使上诉人向正确的用工主体银川市医院主张权利，被上诉人一审起诉时，将银川市医院列为第三人参加诉讼，并在答辩及辩论阶段一再提醒上诉人，应当向与其有人事关系的银川市医院主张权利，但上诉人始终没有变更诉请，不向银川市医院主张权利，一审法院本着不告不理的原则做出判决，适用法律正确，应当予以维持。 银川市医院述称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 陈家华向一审法院起诉请求：1.被告补发拖欠原告的1个月工资25000元；2.被告补发原告延长工作时间、双休日、节假日加班费1249435.18元；3.被告支付原告2017年年薪补助500000元；4.被告为原告补缴2017年全年五险。 卡瓦公司向一审法院起诉请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系，原告无须支付被告2017年年薪补助50万元；2.本案的诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告卡瓦公司系银川市医院与韩国卡尔基奥梅特公司共同出资设立的中外合资企业。陈家华原系宁夏回族自治区人民医院事业编制医生。2013年10月21日，原告（乙方）与案外人银川市医院（甲方）签订《人才引进协议书》一份，该协议约定：甲方按人才引进调入乙方，在乙方正式调入后面结合乙方的医疗技术和实践经验安排乙方担任甲方心胸外科科室主任，并参与到被告处工作；乙方在甲方工作期间，甲方除按照乙方的工作技能、实践经验结合其薪酬体系，支付同乙方资历和技能相适应的工资福利外，另外给予乙方每年人民币伍拾万元的工作报酬；乙方承诺在甲方工作10年，自乙方正式调入甲方之日起计算。在此期间未经甲方书面允许，乙方不得以任何直接或间接的方式同其他单位或个人建立聘用、劳动或者雇佣关系。2015年4月13日，银川市第一人民医院院长办公会议决定，调任原告到被告处工作。2015年5月，陈家华正式到卡瓦公司处工作，保留原有事业单位编制人员身份。2017年1月，陈家华的人事关系从宁夏回族自治区人民医院调入银川市医院。2017年6月22日，银川市医院下发《关于向银川市卡瓦中心拨付卡瓦中心人才补助资金的情况说明》，载明：“根据我院上报2017年财政预算对银川市卡瓦心脏中心人才引进，财政给予陈家华年薪补助50万元。2017年2月银川市财政局将引进人才专项资金下拨我院，我院通过授权支付方式支付卡瓦中心。”2017年12月11日，陈家华离开卡瓦公司。后又到银川市医院继续工作。陈家华2017年1月至2017年12月期间的各项社会保险费未缴纳。2018年1月18日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.卡瓦公司补发陈家华2017年12月份的工资25000元；2.卡瓦公司补发陈家华延长工作时间、双休日、节假日加班费1249435.18元；3.卡瓦公司支付陈家华2017年年薪补助50万元；4.卡瓦公司为陈家华补缴2017年1月至2017年12月的各项社会保险。2018年3月12日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字〔2018〕88-1号裁决书，裁决：卡瓦公司支付陈家华2017年年薪补贴50万元；驳回陈家华关于加班费的请求；驳回陈家华关于补缴2017年1月至12月期间失业、工伤和生育保险费的请求。同时，还作出银劳人（终）仲裁字〔2018〕88-2号裁决书，裁决：卡瓦公司为陈家华补缴2017年1月至2017年12月期间的养老、医疗保险费；卡瓦公司支付陈家华2017年12月工资12643.68元。陈家华与卡瓦公司对上述裁决书不服，诉至该院。 一审法院认为，从审理查明的事实来看，原告系事业编在职医生，其编制于2017年1月自宁夏回族自治区人民医院调入银川市医院，此前其人事关系在宁夏回族自治区人民医院，被告系银川市医院参股成立的合资企业，原告到被告处工作，系基于银川市医院与卡瓦公司的约定并受银川市医院的指派，其性质属于履行银川市医院的工作职责，不能据此认定陈家华与卡瓦公司之间成立劳动关系。在该院已确认原、被告之间不存在劳动关系的前提下，原告的相应的诉讼请求于法无据，该院不予支持。原告要求被告补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件处理范围，本案不予调整。综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告陈家华与被告银川卡瓦心脏中心有限责任公司之间不存在劳动关系；二、驳回原告陈家华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈家华负担。 本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，一审法院认定的事实二审予以确认。 本院认为，上诉人系事业编在职医生，根据查明的事实可以看出其到被上诉人卡瓦公司处任职系基于原审第三人银川市医院的指派，属于履行银川市医院的工作职责，上诉人与被上诉人之间不属于《中华人民共和国劳动合同法》所确定的劳动合同关系，一审法院对上诉人陈家华的诉讼请求未予支持的处理结果并无不当。若上诉人认为原审第三人银川市医院应承担相应用人单位的责任，应通过劳动仲裁的程序另案处理。故，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈家华负担。 本判决为终审判决。 审判长  李慧琴 审判员  张建国 审判员  杨 玫 二〇一九年五月五日 书记员  吴 佳 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 第四条当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。 当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。