云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初3061号原告：李元虎，男，1960年10月9日出生，汉族，身份证住址江苏省射阳县。委托诉讼代理人:付宪伟，云南法泽律师事务所律师。被告：西双版纳天瑞房地产开发有限公司，住所地云南省西双版纳州旅游度假区菩提大道（天瑞万象城）。法定代表人：付水波，职务执行董事。委托诉讼代理人:黄璟，云南方向律师事务所律师。委托诉讼代理人:李俊蓉，云南方向律师事务所律师。原告李元虎与被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司（以下简称天瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序。本院于2019年8月21日公开开庭进行了审理，原告李元虎委托诉讼代理人付宪伟、被告天瑞公司委托诉讼代理人黄璟到庭参加诉讼。本院于2019年9月20日再次公开开庭进行了审理，原告李元虎委托诉讼代理人付宪伟、被告天瑞公司委托诉讼代理人李俊蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李元虎向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告拖欠的工资3.2万元；3.被告支付原告经济补偿金9.5万元；4.被告支付原告2018年度扣发工资1.5万元；5.被告支付原告工龄补贴1.6万元；6.被告赔偿原告未按规定交纳的社会保险费用；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月入职被告公司从事水电工作，职务为水电工程师，后因被告经营困难缩减、扣发原告工资，未为原告缴纳社会保险4个月。至当年12月起，被告未向原告发放工资。原告多次向被告反映问题并希望尽快解决，但被告总以公司经营困难推脱。2019年3月，原告申请仲裁后，西双版纳州劳动人事争议仲裁院于2019年5月20日作出西劳人仲案字[2019]57-66号裁决，该裁决认定事实、适用法律、裁决结果错误。原告因此具文起诉。诉讼过程中，原告表示诉请拖欠工资为1.6万元/月×2个月=3.2万元、经济补偿金为工龄补贴1.6万元/月×1个月+社保未交补偿1.6万元/月×20%×10个月+扣发工资1.5万元，诉请拖欠工资、经济补偿金、扣发工资累加后乘以2倍总计为19万元。诉请拖欠工资对应2019年2、3月。诉请经济补偿金针对欠付工资解除劳动合同，乘以2倍、工资累加计算、工龄补贴没有依据。扣发工资对应原告证据3，不清楚扣发工资依据和计算方式。被告天瑞公司辩称，足额发放原告工资，没有拖欠。不存在经济补偿金，扣发的是绩效工资，公司处于亏损一直没有发放。解除合同有损害公司利益情形及未按公司相关要求达到职位要求。诉讼费用不应由被告承担。社保部分不属于法律规定裁决内容，劳动仲裁已说明。工龄补贴不存在，于法无据。诉讼过程中，被告表示不清楚原告如何进公司，不认可是水电工，可能是中资公司收购管理时招聘。对仲裁裁决书认定的法律事实、进单位时间均予以认可。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年5月起，李元虎在天瑞公司工作，并于2018年8月15日签订员工聘用合同书，约定合同期限自2018年8月1日至2020年7月31日止，工作岗位为水电工程师，支付带考核浮动的月工资为7000元，合同还记载其他权利义务。2018年12月起，天瑞公司拖欠2018年11月、12月、2019年1月的工资，拖欠的工资于2019年2月补发。天瑞公司通知2019年2月2日春假放假至2019年2月18日。2019年3月20日起无新工作安排但天瑞公司要求李元虎等人在此期间到工作场所打卡。2019年4月起，天瑞公司将营业场所门锁更换导致李元虎无工作场所，双方未再履行劳动合同。李元虎等10人认为天瑞公司从2018年12月起未发放工资，遂向西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿及其他补偿、为公司垫付后应报销费用，补发2018年度扣发的工资。2019年5月20日，西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字[2019]第57-66号仲裁裁决书，裁决杨建等十人与天瑞公司之间的劳动关系于2019年4月1日解除，天瑞公司支付杨建等十人拖欠工资3万元、经济补偿184868元，驳回杨建等十人的其他仲裁请求。仲裁裁决书附表中记载李元虎的仲裁请求为支付拖欠工资3.2万元、经济补偿9.5万元、其他请求事项及金额3.1万元，裁决结果为支付拖欠2019年2-3月工资3000元、经济补偿10182元。本院认为，关于原、被告是否解除劳动关系的问题。原、被告签订过书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。原、被告认可的仲裁机构认定事实可以明确，被告于2019年4月将营业场所门锁更换导致原告无工作场所，此后双方未再履行劳动合同。基于原、被告的劳动合同实际已不再履行，故对原告提出的解除劳动关系的主张，本院结合案件实际予以支持。关于被告是否拖欠原告工资的问题。一方面，用人单位应按月支付劳动者工资，原告提交的证据没有2019年1月后的工资，鉴于被告认为没有拖欠工资，但对争议时间段的工资支付却没有提交任何证据，被告作为用人单位，需就自己掌握的工资发放情况进行举证说明，被告不提供证据则应承担相应的不利法律后果。另一方面，原告的证据可以证实被告已向原告支付了2019年1月前的工资，而被告的证据显示原告月工资为7000元。原告主张月工资1.6万元，但提交的银行流水等工资证据仅有复印件，且被告对复印件证据不予认可，原告作为银行流水等实际收到工资金额证据的持有人，应就自身举证不能承担对应不利法律后果。故本院结合已经确认的事实对原告主张拖欠工资予以支持，即支持2019年2、3月的拖欠工资1.4万元（7000元/月×2个月）。关于是否支付经济补偿金、扣发工资、工龄补贴问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，对于原告提出的经济补偿金、工龄补贴、未交社保、扣发工资以及双倍补偿，主张与原告作为诉请依据提出的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定不符，诉请缺乏法律依据，本院不予支持。基于原告庭审中明确表示不清楚扣发工资的依据和计算方式，诉请无对应事实或主张依据，主张缺乏事实基础，对原告的扣发工资诉请本院不予支持。关于是否赔偿社会保险费用的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，根据该司法解释规定可知，法院受理的赔偿社会保险费损失纠纷，以用人单位未为劳动者办理社会保险手续、且不能补办为前提。因劳动者没有就要求原告为其补缴社保事宜向社会保险行政部门主张权利，亦未能提供社会保险经办机构关于无法为劳动者补办社会保险手续的相关证明，且未提交证据证明其已经造成的具体损失，诉请亦无具体金额，故对原告提出的赔偿社会保险费用本院不予支持。对于被告提出有损害公司利益情形及未按公司相关要求达到职位要求的答辩事由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告需就自身提出的上述异议主张进行举证，然而被告提交的证据不能证实其举证观点和异议主张，故本院对被告提出答辩事由不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，判决如下：一、原告李元虎与被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司的劳动关系于2019年4月1日解除。二、被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李元虎支付2019年2、3月的工资1.4万元。三、驳回原告李元虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司负担。原告预交的案件受理费本院不另清退，由被告径付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长 曾 龑人民陪审员 唐 云人民陪审员 王远峰二〇一九年十二月九日书 记 员 铁晴雯