四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终12445号 上诉人（原审原告）：西藏藏山奇藏医药保健品有限公司四川分公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区蜀锦路88号1栋2单元3903号。 法定代表人：石光吉，公司董事长。 委托诉讼代理人：高明凯，四川瑞利恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑立忠，四川瑞利恒律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：西藏藏山奇藏医药保健品有限公司，住所地西藏自治区拉萨市北京西路208号北2楼。 法定代表人：石光吉，公司董事长。 委托诉讼代理人：高明凯，四川瑞利恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑立忠，四川瑞利恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李红梅，女，1994年12月17日出生，汉族，住四川省宜宾县。 上诉人西藏藏山奇藏医药保健品有限公司四川分公司（以下简称藏山奇公司四川分公司）、西藏藏山奇藏医药保健品有限公司（以下简称藏山奇公司）因与被上诉人李红梅劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初233号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 藏山奇公司四川分公司、藏山奇公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持藏山奇公司四川分公司、藏山奇公司无需向李红梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额47137.68元。事实与理由：劳动仲裁及一审庭审中，藏山奇公司四川分公司、藏山奇公司向仲裁委及一审法院均提交了《员工入职登记表》、《员工转正申请表》等材料用以证明藏山奇公司四川分公司已与李红梅签订了能够证明劳动关系的书面材料，上述书面材料中涵盖了劳动期限、劳动报酬等内容，并且双方也按照前述书面材料之约定实际履行。根据四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十条规定：“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。”因此，藏山奇公司四川分公司、藏山奇公司无需向李红梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 李红梅辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 藏山奇公司四川分公司、藏山奇公司向一审法院提出诉讼请求：判令藏山奇公司四川分公司无需向李红梅支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额47137.68元。 一审法院认定事实：（一）藏山奇公司四川分公司系藏山奇公司的分公司。李红梅于2017年10月16日入职藏山奇公司四川分公司担任平面设计师工作，双方未签订书面劳动合同。同日，李红梅填写了《员工入职登记表》，同年11月30日，李红梅填写了《员工转正申请表》。2018年8月14日，李红梅向公司提出辞职，并办理离职交接。（二）2018年8月31日，李红梅向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求藏山奇公司四川分公司向其支付2017年10月至2018年8月未依法签订书面劳动合同的双倍工资，藏山奇公司承担连带责任。2018年11月27日，仲裁委出具裁决书，裁决：一、藏山奇公司四川分公司向李红梅支付工作期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额47137.68元；二、藏山奇公司承担连带责任。藏山奇公司四川分公司、藏山奇公司不服上述裁决，遂向一审法院起诉。（三）一审庭审中，双方确认李红梅工作期间的工资标准为5230.84元/月。工作期间为2017年10月16日至2018年8月14日。 一审法院认定上述事实采信了双方一审庭审陈述、藏山奇公司四川分公司和藏山奇公司工商信息、李红梅身份证、《员工入职登记表》、《员工转正申请表》、成都市社会保险个人参保缴费证明、银行卡交易流水明细清单、《辞职报告》、离职交接单、仲裁庭审笔录、成高劳人仲委裁字（2018）第00625号仲裁裁决书等证据。 一审法院认为，李红梅于2017年10月16日进入藏山奇公司四川分公司工作，双方依法建立了劳动关系，藏山奇公司四川分公司依法应当在一个月内与李红梅签订劳动合同，其未与李红梅签订劳动合同，依法应当支付李红梅未签订劳动合同二倍工资差额。藏山奇公司四川分公司认为李红梅签字确认的《员工入职登记表》、《员工转正申请表》对劳动合同必备内容进行了书面约定，但，现有材料中并无工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，对藏山奇公司四川分公司提出双方确认的《员工入职登记表》、《员工转正申请表》应视为双方已订立书面劳动合同的主张，一审法院不予采纳。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，藏山奇公司四川分公司应承担向李红梅支付2017年11月16日至2018年8月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额46897.18元[（5230.84元/月÷21.75天/月×11天）+5230.84元/月×8个月+（5230.84元/月÷21.75天/月×10天）]的责任。藏山奇公司四川分公司系藏山奇公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，藏山奇公司应承担支付连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、藏山奇公司四川分公司支付李红梅未签订劳动合同二倍工资差额46897.18元，于一审判决生效后十日内履行；二、藏山奇公司对藏山奇公司四川分公司的上述债务承担连带清偿责任。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由藏山奇公司四川分公司、藏山奇公司负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。 二审中，双方当事人对于一审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，本案的焦点系藏山奇公司四川分公司是否应当支付李红梅二倍工资差额。藏山奇公司四川分公司在一审中提交李红梅的《员工入职登记表》与《员工转正申请表》，认为应视为双方已经签订书面劳动合同。对此，本院认为，签订书面劳动合同系旨在通过明确具体的权利义务的约定从而保障劳动者合法权益以及在与用人单位发生争议后便于劳动者进行救济。本案中，一方面，藏山奇公司四川分公司提供的《员工转正申请表》中对合同的期限及工资标准的约定系手写，李红梅对此也质证称合同期限内容部分系藏山奇公司四川分公司事后添加，对此不予认可。因此，该证据关联性不足，本院不予采信。另一方面，前述《员工入职登记表》与《员工转正申请表》也没有证据显示也向李红梅提供了相同文本，与劳动合同法立法目的相悖。故，藏山奇公司四川分公司主张其与李红梅已签订书面劳动合同的上诉理由，本院不予采纳，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条之规定，藏山奇公司四川分公司应当支付李红梅未签订书面劳动合同二倍工资差额。各方对一审法院确定的二倍工资差额的金额不持异议，本院不再进行审查。 综上，藏山奇公司四川分公司与藏山奇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由西藏藏山奇藏医药保健品有限公司四川分公司与西藏藏山奇藏医药保健品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  罗健文 审判员  陈进梅 审判员  张艳秋 二〇一九年十二月九日 书记员  刘 涛