鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0603民初1542号原告（互为被告）：王书爱，男，1968年1月10日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：李保平，鹤壁市山城区方圆法律服务所法律工作者。被告（互为原告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭延洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡永丽，河南大正永衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬童童，河南大正永衡律师事务所律师。被告：鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场。法定代表人：刘伟，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族，该矿员工。被告：鹤壁市华力机械有限责任公司，住所地鹤壁市山城区汤河街东段。法定代表人：张军甫，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小兵，河南大正永衡律师事务所律师。原告王书爱与被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）、鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）、鹤壁市华力机械有限责任公司（以下简称华力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理。2019年7月18日，本院受理了原告鼎鑫公司与被告王书爱、鹤煤六矿、华力公司劳动争议纠纷一案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将两案并案审理，并适用简易程序，于2019年9月20日公开开庭进行了审理。后因本案案情复杂转为普通程序审理，本院依法组成合议庭，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。王书爱的委托诉讼代理人李保平，鼎鑫公司的委托诉讼代理人胡永丽、姬童童，鹤煤六矿的委托诉讼代理人赵玉翠，华力公司的委托诉讼代理人王小兵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王书爱向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告鼎鑫公司解除劳动合同合法；2、请求第六煤矿、华力公司支付养老损失500/月（2003年3月-2013年10月）128个月=64000元；3、请求鼎鑫公司支付养老损失500/月（2013年11月-2018年12月）62个月=31000元；4、请求鼎鑫公司支付经济赔偿金3500/月16个月2倍=112000元；5、请求三被告支付失业金1900元/月（最低工资）24个月=45600元。事实和理由：原告系转业军人，2003年3月到六矿、华力公司工作，2016年12月，原告患病治疗，被告让原告回家待岗，至今不安排原告工作，不缴纳社会保险，不支付患病工资。2018年原告申请仲裁时发现，在原告不知情的情况下，与鼎鑫公司签订了劳动合同，故诉至法院。鼎鑫公司辩称：关于第一项请求不存在劳动合同解除问题，原、被告双方劳动关系于2017年10月31日已合同到期后自行终止，到期后王书爱未与我公司续签合同，我公司多次通知王书爱，但王书爱均未理会，双方自此存在两不找，现双方不存在任何关系；关于王书爱要求鼎鑫公司支付养老金损失，王书爱2018年已向山城区仲裁委申请仲裁，仲裁裁决不予支持，该裁决书已经生效，该项诉请属于重复起诉，且王书爱未到退休年龄，不存在养老金损失；关于王书爱要求鼎鑫公司支付经济赔偿金，双方属于合同到期后自行终止，不属于违法解除，该项诉请属于重复起诉不应支付；关于王书爱要求鼎鑫公司支付失业金，该项属于重复起诉，已超仲裁时效。王书爱的诉请因双方劳动合同到期自动终止已超过仲裁时效。华力公司辩称：一、关于解除劳动合同问题，2013年11月1日至2017年10月31日期间，答辩人与鼎鑫公司签订了两份劳务派遣协议书，在此期间原告王书爱是鼎鑫公司派遣的劳务工，用人单位是鼎鑫公司，我单位是用工单位，故王书爱与我单位之间并不存在劳动关系。王书爱于2016年12月份就以生病为由不再上班，其主张的解除劳动关系与我单位无关。二、关于养老金损失。原告尚未达到退休年龄，其不符合领取养老金的条件，故其主张的养老金损失于法无据。原告与我单位不存在劳动关系，该请求与我单位无关，且该请求及所依据的事实和理由已经由鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山老人仲案字（2018）第119号仲裁裁决，对其该项请求不予支持，原告未对该仲裁裁决提出起诉，该裁决已经发生法律效力，故原告的该项请求属于重复起诉，违反了一事不再理的原则，应驳回起诉。三、关于支付经济赔偿金。依据劳动合同法第48条规定，只有用人单位违法解除或终止劳动关系才应支付经济赔偿金，而本案我单位是用工单位，不存在违法解除劳动关系问题，且该请求也已经由鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山老人仲案字（2018）第119号仲裁裁决，对其该项请求不予支持，原告未对该仲裁裁决提出起诉，该裁决已经发生法律效力，故原告的该项请求属于重复起诉，违反了一事不再理的原则，应驳回起诉。四、关于失业金，原告与我单位不存在劳动关系，该请求与我单位无关，且该请求也已经由鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字（2018）第119号仲裁裁决，对其该项请求不予支持，故原告的该项请求属于重复起诉，违反了一事不再理的原则，应驳回起诉。鹤煤六矿辩称：王书爱与我们单位没有劳动合同，不存在事实劳动关系，不是我单位员工。六矿是鹤壁煤电有限公司的分支机构，与华力机械有限责任公司是两个单位，两者之间没有关系，原告的所有请求均不应该向我单位主张，本案已超过仲裁时效。鼎鑫公司向本院提出诉讼请求：1、撤销鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会的山劳仲案字（2019）第79号仲裁裁决书；2、依法确认我单位与王书爱的劳动合同已经于2017年10月31日终止；3、依法判令不应支付王书爱失业金13680元；诉讼费由王书爱承担。事实和理由：王书爱自2013年11月1日与原告签订劳动合同，2017年10月31日合同到期后，王书爱未与原告续签劳动合同，原告多次通知其续签合同，但王书爱未理会，双方自此长期存在两不找的情况，双方劳动关系已于2017年11月30日自行终止。仲裁裁决我公司支付王书爱失业金13680元，已经超过仲裁时效，不应支付王书爱失业金，故诉至法院。王书爱辩称：原告没有依照劳动合同法第五十条规定出具解除或者终止劳动合同证明并办理相关手续，让被告享受失业待遇，另外被告尚在医疗期内，根据法律规定合同不能终止，所以，鼎鑫公司终止合同违法，鼎鑫公司未缴纳失业保险金，应当支付被告失业金，鼎鑫公司的诉请应当驳回。华力公司辩称：对鼎鑫公司的起诉无异议。鹤煤六矿辩称：与我单位无关。王书爱向本院提交以下证据：1、工会证1份；2、补缴养老保险通知单1份，养老保险查询单1份；3、劳动合同2份；4、建行查询单7份；5、银行流水明细9份；6、华力公司证明1份；7、仲裁裁决书2份；8、病历4页；9、检查证明书1份。鼎鑫公司向本院提交以下证据：1、劳动合同书2份；2、仲裁书2份。华力公司向本院提交以下证据：1、劳务派遣协议书及委托书各2份；2、仲裁裁决书2份。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：王书爱与鼎鑫公司于2013年10月23日、2015年11月1日分别签订了《劳动合同书》，履行期限分别为：2013年11月1日至2015年10月31日，2015年11月1日至2017年10月31日止。合同约定王书爱由鼎鑫公司派遣到被告华力公司工作,岗位为辅助岗位。鼎鑫公司与被告华力公司签订了两份《劳务派遣协议书》，协议期限分别为2013年11月1日起至2015年10月31日止，2015年11月1日至2017年10月31日止，双方约定工资由鼎鑫工资支付，并由鼎鑫公司与劳务人员及时足额缴纳社会保险，由鼎鑫公司代扣、代缴劳务人员个人负担部分。王书爱于2016年12月25日因病住院治疗，2017年1月13日出院，住院之后未再去华力公司上班。在王书爱与鼎鑫公司双方劳动关系存续期间，鼎鑫公司未为王书爱缴纳养老保险费、失业保险费。2018年王书爱以鼎鑫公司、华力公司、鹤煤六矿为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其请求：1、被申请人鹤煤六矿、华力公司支付未签订书面劳务合同工资84000元；2、鹤煤六矿、华力公司支付养老金64000元；3、请求解除劳动合同；4、请求鼎鑫公司支付未签订书面劳务合同工资84000元；5、请求鼎鑫公司支付养老金31000元；6、请求鼎鑫公司支付经济赔偿金112000元；7、请求三被申请人向申请人支付患病期间工资50400元；8、请求三被申请人支付失业金45600元；9、三被申请人支付医疗费4911.52元。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，经开庭审理，于2018年12月29日作出山劳人仲案字[2018]第119号仲裁裁决：一、被申请人鼎鑫公司支付王书爱医疗费4911.52元；二、申请人王书爱的其他申请请求不予支持。2019年王书爱以鼎鑫公司、华力公司、鹤煤六矿为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其请求：1、请求确认与被申请人鼎鑫公司解除劳动合同合法；2、请求第六煤矿、华力公司支付养老损失64000元；3、请求鼎鑫公司支付养老损失31000元；4、请求鼎鑫公司支付经济赔偿金112000元；5、请求三被申请人支付失业金45600元。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，经开庭审理，于2019年6月25日作出山劳人仲案字[2019]第79号仲裁裁决：一、申请人王书爱与被申请人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司的劳动关系于2019年5月7日解除。二、被申请人鼎鑫公司支付王书爱失业金13680元；三、申请人王书爱的其他申请请求不予支持。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于确认原告解除劳动合同关系是否合法。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。王书爱与鼎鑫公司签订的劳务派遣合同于2017年10月31日到期，但在王书爱与鼎鑫公司劳动关系存续期间，作为派遣单位的鼎鑫公司未依法为劳动者王书爱缴纳社会保险，王书爱主张解除劳动合同关系符合法律规定。本案中，王书爱于2019年4月17日向鼎鑫公司提出解除劳动合同关系，并于当日将解除劳动合同通知书向鼎鑫公司邮寄，鼎鑫公司于当日签收，故本院确认王书爱解除与鼎鑫公司劳动合同关系合法。二、关于养老金损失。本院认为，现有证据不能证明原告存在养老保险金损失，故本院对王书爱主张的赔偿养老保险金损失的请求不予支持。三、关于经济赔偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动支付赔偿金”，本案中，现有证据不足以证明用人单位存在上述法律规定的情形，故对于王书爱的该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于失业保险金损失。王书爱主张三被告支付失业金损失，本院认为，劳动者、用人单位应该按规定缴纳失业保险费，当劳动者非因本人意愿失业后，劳动者有权利享受失业保险待遇，若用人单位未履行缴费义务，而导致劳动者在非本人意愿失业后无法享受失业保险待遇，其必然产生相应的损失。本案中，王书爱与鼎鑫公司双方之间的劳动关系于2013年11月1日建立，并被派遣至华力公司上班，自2016年12月25日起王书爱未再向用工单位华力公司提供劳动。作为用人单位的鼎鑫公司未为王书爱缴纳失业保险费，此将导致王书爱在非本人意愿失业后不能足额享受失业保险待遇，故该部分损失应由鼎鑫公司负责赔偿，依照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条，并结合鹤壁市山城区最低工资1900元／月的标准，本院认定鼎鑫公司应向王书爱支付的失业保险金损失为：1900元／月×9个月×80%=13680元，超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条、《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实〈失业保险条例〉有关问题的通知》第五条第一款之规定，判决如下：一、确认王书爱解除与鹤壁市鼎鑫劳务有限公司之间的劳动合同合法。二、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王书爱失业保险金损失13680元；三、驳回王书爱的其他诉讼请求；四、驳回鹤壁市鼎鑫劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鹤壁市鼎鑫劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判长 王 炜审判员 萧国良审判员 王 珂二〇一九年十二月二十六日书记员 王 帅