重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初12645号原告：周馨羽，女，1983年10月11日出生，苗族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：成利娜，重庆捷恒律师事务所实习律师。被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号，统一社会信用代码91500000736579051C。负责人:韩敏，总经理。委托诉讼代理人：朱林，重庆海力律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐海洋，重庆海力律师事务所律师。原告周馨羽与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称新华人寿重庆分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周馨羽及其委托诉讼代理人文小敏，被告新华人寿重庆分公司的委托诉讼代理人唐海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周馨羽向本院提出诉讼请求：请求法院判决被告向原告支付2017年10月至12月、2018年2月的病假工资12107.8元。事实和理由：原告于2013年6月1日进入被告处从事保险业务员工作，双方签订有固定期限书面劳动合同，被告为原告参加了社会保险，缴纳了住房公积金，代扣代缴了个人所得税，但被告未依据原告的实际工资为原告参加社会保险和缴纳住房公积金。原告工作期间，被告没有安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬，没有按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬等。原告于2018年3月19日以《中华人民共和国劳动合同法》38条的规定提出解除双方的劳动关系，被告应当按照法律的规定支付原告病假工资，被告未支付，故原告诉至法院，请求处理。被告新华人寿重庆分公司辩称，原告自2017年10月至2018年2月均未到被告处上班，存在旷工行为，严重违反被告外勤人员管理细则规定，因此，被告没有支付工资，也无需支付工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年2月20日，新华人寿重庆分公司（甲方）与周馨羽（乙方）签订《续收业务人员劳动合同书》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2014年2月1日生效，试用期至2014年8月1日，于2017年2月1日终止；乙方同意根据甲方工作需要，从事续收服务及保险销售相关工作，乙方的工作区域或工作地点为重庆市，甲方根据相关制度规定可以调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围等；根据甲方考勤及相关管理制度规定要求，在保证完成甲方工作任务情况下，经双方协商，由甲方确定乙方休息时间，乙方享受国家与当地政府规定的法定节假日及相关有薪假期；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，乙方初始基本工资为税前每月1050元，随业绩变动部分计算标准见相关制度，甲方根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整乙方薪酬待遇，乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，业绩考核结果将直接影响乙方薪酬待遇；合同期内甲方为符合参缴条件的乙方按国家和当地政府有关规定缴纳社会保险；甲乙双方在解除或终止本合同时，依法应当支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。2014年3月起，周馨羽申报个人所得税品目名称由“劳务报酬所得”变更为“工资薪金所得”。2017年10月至2018年2月期间，周馨羽未上班，新华人寿重庆分公司也未向其支付工资。2018年3月28日，周馨羽向新华人寿重庆分公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“新华人寿保险股份有限公司重庆分公司：本人周馨羽，公民身份号码：50024319831011××××，于2013年6月1日进入贵公司从事保险业务工作。在本人工作期间，贵公司未安排本人休年休假或支付年休假工资报酬、没有及时足额支付劳动报酬、没有按照法律的规定购买社会保险等违反法律规定的行为。本人为维护自己的合法权益，特依据《劳动合同法》第三十八条和相关法律的规定，提出与贵公司解除劳动合同。”新华人寿重庆分公司于2018年3月28日收到该《解除劳动合同通知书》。2018年3月29日，周馨羽以新华人寿重庆分公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华人寿重庆分公司支付2017年10月、11月、12月、2018年2月的病假工资16800元。2018年4月12日，因逾期未作出决定，该委向周馨羽出具编号2018-484号《证明》。周馨羽乃以本案请求诉至本院。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。新华人寿重庆分公司为证明其事实主张，还举示了如下证据：《续收前线应聘登记表》和毕业证，拟证明周馨羽在该登记表中填写的教育培训机构为重庆电视广播大学与其自己提供的毕业证复印件中央广播电视大学不一致，存在欺诈，因此双方签订的劳动合同无效。周馨羽质证认为应聘登记表填写的教育培训机构为重庆电视广播大学与其自己提供的毕业证复印件中央广播电视大学不一致系笔误，不存在欺诈行为，并且该笔误不影响双方劳动合同的履行，故不存在劳动合同因欺诈而无效的情形。应聘登记表上原告签字的时间是2013年5月29日，可以证明其入职时间是2013年6月1日，只是双方劳动合同的签订时间是2014年2月1日，中间的时间系实习期。《汉王人脸识别管理系统员工考勤明细表》《保费部外勤人员管理细则》及培训签到表，证明周馨羽在2017年10月1日至2018年2月28日期间未上班，无故缺席旷工5个月，严重违反新华人寿重庆分公司的管理制度，故新华人寿重庆分公司无需向周馨羽支付该期间的工资。周馨羽质证认为，对《汉王人脸识别管理系统员工考勤明细表》、培训签到表的真实性无异议，但其在该期间休病假，相关病假手续已经向新华人寿重庆分公司提交，新华人寿重庆分公司也认可其休病假的事实，在该期间为缴纳了社会保险和缴纳住房公积金。新华人寿重庆分公司举示的证据，本院对其真实性予以确认，对其证明目的本院结合其他事实予以综合评定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原、被告订立了劳动合同，建立劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及劳动合同的约束。被告作为用人单位，应当及时足额向原告支付劳动报酬，但同时应以原告作为劳动者按照劳动合同的约定提供劳动为前提。原告主张其于2017年10月至2018年2月期间休病假，但未就其应依法享受医疗期或被告同意其休病假的事实举示证据予以证明。而新华人寿重庆分公司在长达五个月的时间内均未向原告支付工资亦可以印证被告并未认可原告休病假的事实。故，原告应自行承担举证不能的法律后果，其主张的病假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告周馨羽的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周馨羽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  陈 卓二〇一九年十二月二十四日法官助理  彭小强书 记 员  黄 萍