辽宁省沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0113民初6339号原告：李晶晶，女，1987年4月25日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：佟德才，系辽宁园丁律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑伟东，系辽宁名望律师事务所律师。被告：廊坊荣盛物业服务有限公司，住所地河北省廊坊开发区春明道。法定代表人：周鑫被告：廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈北新区。负责人：赵明永，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭丽丽，女，1983年3月2日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。系该公司员工。委托诉讼代理人：陈洁，女，1987年3月5日出生，汉族，住址沈阳市大东区。系该公司员工。原告李晶晶与被告廊坊荣盛物业服务有限公司（以下简称荣盛物业公司）、廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司（以下简称荣盛物业沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晶晶及其委托诉讼代理人佟德才、郑伟东、被告荣盛物业沈阳分公司的委托诉讼代理人郭莉莉、陈洁到庭参加诉讼。被告荣盛物业公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金124621.8元(从2011年10月18日至2019年2月1日止）；2、请求判决被告支付所欠工资12540.48元（从2019年1月1日至2019年2月14日止）；3、请求判决被告支付378天休息日加班工资130031.28元（从2011年10月18日至2019年2月1日）4请求判决被告支付延时163小时加班工资11674.88兀(从2011年10月18日至2019年2月1日）;5、请求判决被告给付原告2018年度年终奖金18045.63元；6、请求判决被告给付原告年薪假出勤工资12032.37元（从2011年10月18日至2019年2月1日期间应休37.5，实际休息6天，31.5天出勤）；7、请求判决被告为原告出具解除劳动合同证明。事实与理由：原告于2011年10月18日通过招聘入职到被告处，工作岗位为锦绣天地项目助理经理岗位，月工资实际收入8308.12元，双方曾签订过书面劳动合同，但没给过原告。被告于2019年2月1日以原告严重违反本单位规章制度为由，解除了与原告之间的劳动合同关系，并且事先没有通知原告，原告一直工作到2019年2月14日后才接到被告的解除劳动关系通知单。被告欠原告2019年1月份工资及2月份的14天工资未付，共计12540.48元，并且被告未对原告支付任何经济补偿金。因此，原告为维护自身合法权益，依据《劳动合同法》等相关法律规定，依法向贵院提起民事诉讼，请支持原告的各项请求事项。被告荣盛物业公司未出庭，亦未提供书面答辩意见。被告荣盛物业沈阳分公司辩称，1、原告严重违反公司廉洁纪律，被告与其解除劳动合同为合法解除劳动关系，故无须支付违法解除劳动合同赔偿金；2、原告对1-2月份工资、加班工资、年假、奖金等事项认识错误且计算错误。故原告提出的诉讼请求无事实和法律依据，不应予以支持，请贵院在查明事实的基础上依法驳回原告的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据、人民法院裁判文书，本院认定事实如下：2014年10月18日，原、被告签订劳动合同，该合同约定：原告在被告荣盛物业沈阳分公司工作起始时间2011年10月18日，合同期限自2014年10月18日至2019年10月17日，原告的工作岗位为客服工作，被告安排原告执行标准工时工作制，原告的工资标准为每月1300元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原告于2015年3月25日岗位调整为环境主管，工资标准调整为1900元/月。2016年5月7日，经双方协商，原告的工作岗位由幸福大道环境主管变更为锦绣天地客服主管，工资标准变更为2025元/月，从2016年5月7日开始执行。2016年11月至2019年12月经沈阳市人力资源和社会保障局审批被告荣盛物业沈阳分公司对包括原告在内项目经理、环境主管等岗位实行不定时、综合计算工时工作制。2019年1月31日荣盛物业沈阳分公司下发【2019】第13号文件即《关于沈阳物业锦绣天地李晶晶、曹渐新的处理决定》，该文件上载明沈阳物业锦绣天地物业服务中心项目经理李晶晶、客服专员曹渐新利用职务之便在2018年度建筑垃圾清运业务中与清运单位“沈阳市毅通源车辆运输服务中心”内外串通，伪造结算资料、虚增清运车次，期间李晶晶还存在私自截留“葫芦岛东北金城建设有限公司”支付的31#楼外墙维修垃圾清运费、水电费的行为，经公司研究决定，给予李晶晶及曹渐新“解除劳动关系”处理，并罚没全部未发工资、奖金等薪酬及福利。2019年2月1日，被告荣盛物业沈阳分公司向原告出具了《解除劳动关系通知单》，载明原告与被告公司2014年10月18日签订的劳动合同书于2019年2月1日解除，劳动关系同时解除，原因是劳动者严重违反单位规章的，原告于2019年2月16日签收了该通知。被告荣盛物业沈阳分公司于2018年4月修订《廉政守则并于2018年8月16日进行了培训，原告李晶晶作为参加培训人员和监察人员同其他人员一起在签到表上签字，并在守则的最后一处签字，签字上方载“本人已经认真熟读相关条款并对所有条款予以认同、接受和执行。原告李晶晶每年应休年假5天，2017年未休年假，2018年7月休年假4天、8月休年假1天，2019年2月休年假1天。原告于2019年8月5日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项同本案诉讼请求。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会作出了沈北劳人仲不字（2019）193号不予受理通知书。本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。被告荣盛物业沈阳分公司以李晶晶利用职务之便在2018年度建筑垃圾清运业务中与清运单位“沈阳市毅通源车辆运输服务中心”内外串通，伪造结算资料、虚增清运车次，私自截留“葫芦岛东北金城建设有限公司”支付的31#楼外墙维修垃圾清运费、水电费为由，违反公司廉洁纪律，依据《廉政守则》的相关规定给予解除劳动关系处理，并提供了虚增车次及截留清运费、水电费的相关证据，原告李晶晶对此并为提供相反证据也并未作出合理解释。李晶晶是被告单位工作多年的老员工，亦在被告组织的《廉政守则》培训签到表亦留有签字，因此原告称不知悉公司的《廉政守则》的内容与常理不符。原告违反用人单位的规章制度，被告用人单位当然有权作出解除劳动合同的处理。故被告荣盛物业沈阳分公司作出的解除与原告劳动关系的决定具有事实和法律依据，符合劳动合同法的相关，应认定为有效。原告以被告解除劳动合同违法为由主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的2019年1月1日至2019年2月14日所欠的工资。虽然原告的行为被认定为违反被告单位的廉洁纪律，但被告仅以垃圾清运费支出超出垃圾清运费收入为由便产生损失至少23300元，缺乏事实依据。被告据此扣发原告2019年1月份工资，没有事实基础，亦缺乏相应依据。被告若因原告的违纪行为产生损失应通过其他途径解决，而不是通过扣发工资的方式。故原告主张的2019年1月份工资，本院予以支持7192.23元，因原告通过微信与公司人事人员沟通获悉了自己被公司解除劳动关系处理的决定，因此原告虽然提供了2019年2月份上班的打卡记录，但是对原告上班期间提供的具体劳动内容及劳动成果，原告均未提供证据，故对该月工资的诉讼请求，因无法认定原告提供了具体的工作内容，而不予支持。关于原告主张的休息日加班工资。根据2011年10月到2016年10月的工资表均可以看出原告每月休息日的加班天数及加班工资，且加班工资均已发放。关于原告主张的2016年11月至2019年2月1日的休息日的加班工资，因被告已依据社保部门的审批手续施行综合计算工时工作制，且原告的加班工作或通过加班工资或通过奖金的形式予以体现，故原告主张的该段时间休息日加班工资的诉讼请求，亦不予支持。关于原告主张的2011年10月18日至2019年2月1日延时加班工资的诉讼请求。因2011年10月18日至2017年12月31日的延时加班情况，原告并未提供证据，故不予支持。关于原告主张2018年1月1日之后的延时加班工资，原告虽然提供了2018年全年的收费加班明细，但通过工资表可以看出原告的加班劳动已通过绩效奖金或加班费的形式得以体现，即原告的加班已得到了应得的报酬，原告再次主张加班费明显没有事实和法律依据。该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2018年度奖金的诉讼请求。原告2018每月的工作付出已通过绩效奖金和加班费的形式予以体现。同时年终奖金是否发放以及发放的多少，属于企业自主经营权的体现。原告该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张年薪假出勤工资12032.37元的主张，实为未休年假工资的诉讼请求。根据劳动争议调解仲裁法的有关规定，因带薪年假工资为福利待遇，原告主张2018年以前的带薪年假工资已超过一年诉讼时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，本院从保护劳动者合法权益角度出发，原告2018年已休年假5天应先用2017年未休年假天数冲抵，故原告2018年应视为未休年假，原告2018年未年假工资应得到补偿，经计算为3607.40元（7846.10元÷21.75天×5×2）。原告2019年2月已经休年假一天，故2019年的未休年假工资，不予支持。关于原告要求被告出具解除劳动合同证明的主张，因被告同意根据实际情况予以提供，故本院依法予以确认。被告荣盛物业沈阳分公司系廊坊荣盛物业服务有限公司的分公司，根据公司法的有关规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担的规定，被告廊坊廊坊荣盛物业服务有限公司应对本判决确定被告荣盛物业沈阳分公司负担的义务承担共同给付的责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李晶晶2019年1月份工资7192.23元二、被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李晶晶应休未休年假工资3607.40元；三、被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司于本判决发生效力之日起三日内为原告李晶晶出具解除劳动合同证明书；四、被告廊坊荣盛物业服务有限公司对上述第一项、第二项确定的义务承担共同给付责任；五、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司、廊坊荣盛物业服务有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郑秀仁二〇一九年十二月三十日法官助理张晓娜书记员徐健