北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0105民初73787号原告：亿腾医药（中国）有限公司北京分公司，住所地：北京市朝阳区雅宝路7号1号楼6层610。法定代表人：张华，总监。委托诉讼代理人：李佳，女，亿腾医药（中国）有限公司北京分公司人事。委托诉讼代理人：闫唯婕，女，亿腾医药（中国）有限公司北京分公司法务。被告：茆挺，男，1966年8月1日生，汉族，无业，住北京市朝阳区。原告亿腾医药（中国）有限公司北京分公司（以下简称原告）与被告茆挺（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李佳、闫唯婕及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）京朝劳人仲字（2019）第10610号裁决书第一项至第五项的错误裁决进行纠正：判令（1）不支付2018年11月1日至2018年11月14日期间的工资差额4750.83元；（2）不支付2018年11月1日至2018年11月14日期间的绩效工资149764元；（3）不支付2018年11月1日至2018年11月14日期间休息日加班工资10411.31元；（4）不支付被告2018年11月1日至2018年11月14日期间的未休年休假工资24293.06元；（5）不支付违法解除劳动合同赔偿金139705.5元。事实和理由：被告于2013年8月12日到原告处工作，双方签订了劳动合同。2018年11月14日，因公司架构调整，被告的原工作岗位被裁撤。经与被告协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。因此，原告根据劳动合同法第四十条之规定，合法解除与被告的劳动关系。关于仲裁裁决第一项、第三项及第四项裁决，原告己向被告支付相应费用，无需再支付。关于仲裁裁决第二项绩效工资，根据原告公司政策，“针对已离职的员工，不适用18年度年终奖的发放金”，被告已于2018年11月离职，被告无理由要求2018年奖金。综上所述，原告认为，朝阳仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公正。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：我没有收到加班费，对原告主张的年休假计算方式不认可，原告是非法裁员，我认可朝阳仲裁委作出的仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定事实如下：2013年8月12日，被告入职原告处，担任高级培训经理一职，双方签订有三次劳动合同，于2017年11月1日签订无固定期限劳动合同，月工资为37741元，被告最后出勤至2018年11月14日，双方劳动关系于2018年11月14日解除。2019年2月1日，原告向被告支付145777.29元，称该款项包含了2018年11月1日至2018年11月14日期间的工资16071.79元（实际支付11071.79元，扣除5000元备用金），剩余139705.5元为解除劳动关系补偿金。被告认可收到145777.29元，亦认可应当扣除5000元备用金。经询，原、被告均认可原告尚欠付被告3天休息日加班工资和7天未休年休假工资。被告认可原告已经向其支付了2018年1月1日至2018年11月14日期间休息日加班工资10411.31元。另，被告作为申请人，以原告作为被申请人就本案劳动争议向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1、支付2013年8月12日至2018年11月14日违法解除劳动合同赔偿金449292元；2、支付2018年1月1日至2018年11月14日期间休息日加班工资13771.4元；3、支付2018年1月1日至2018年11月14日期间绩效工资149764元：4、支付2018年1月1日至2018年11月14期间未休年假工资51642.7元；5、支付2018年11月1日至2018年11月14日期间工资34944.9元。朝阳仲裁委于2019年7月1日作出京朝劳人仲字[2019]第10610号裁决书，裁决：“一、亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付茆挺二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月十四日期间工资差额四千七百五十元八角三分；二、亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付茆挺二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月十四日期间绩效工资十四万九千七百六十四元；三、亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付茆挺二〇一八年一月一日至二〇一八年十一月十四日期间休息日加班工资一万零四百一十一元三角一分；四、亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付茆挺二〇一八年一月一日至二〇一八年十一月十四日期间未休年休假工资二万四千二百九十三元零六分；五、亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付茆挺违法解除劳动合同赔偿金一十三万九千七百零五元五角；六、驳回茆挺的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）关于绩效工资原告主张被告于2018年11月14日离职，根据公司绩效考核制度，当年离职的员工无需进行绩效考核，无需发放绩效奖金，并提交《绩效评估方案》及《年终奖金发放通知》（显示：发送时间为2019年1月2日）、历年绩效考核邮件，用以证明。被告不认可真实性和证明目的，称通知的发送时间是2019年，也没有收到考核邮件，但其对往年的考核结果无异议。原告称，绩效考核评估方案发放时，被告已经离职，故未得到被告确认。因原告所交证据系被告离职后形成，故对其关联性，本院不予采信。被告提交银行流水，用以证明2013年未发绩效工资，2014年至2017年绩效工资的发放情况，称每年金额不一样是因为基本工资标准不一样。原告认可真实性，亦认可被告所交银行流水所显示金额为“绩效工资加两个月工资”，但称每年金额不一样是因为每年的绩效考核分值不一样。因原告认可真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。（二）关于劳动合同解除是否违法原告主张因公司架构调整，被告的原工作岗位被裁撤，与被告协商，并向其邮寄《协商变更劳动合同通知书》，但未达成一致，故向被告出具《合同解除（终止）通知单》解除双方劳动关系，并提交协商通知及EMS详情单（显示：2018年11月7日他人收同事），用以证明。被告对该证据的真实性不予认可，称未收到该通知书，原告亦未与其协商过。因原告提交了EMS详情单原件，故对其真实性，本院予以采信，但该证据显示“他人收同事”，被告亦否认收到过该通知，故对其证明目的，本院不予采信。被告提交原告公司招聘信息打印件及微信“朋友圈”照片打印件，用以证明培训部并未撤销。原告不认可其真实性和证明目的。因被告未提交该证据的原始载体，故对其真实性，本院不予采信。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，原告主张系因公司架构调整，被告的原工作岗位被裁撤，与被告协商，并向其邮寄《协商变更劳动合同通知书》，但未达成一致，故向被告出具《合同解除（终止）通知单》解除双方劳动关系，但未提供充分证据予以证明，故对原告主张的合同解除原因，本院不予采信。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金279411元，因被告已经支付139705.5元，故被告还应向原告支付139705.5元。关于2018年11月1日至2018年11月14日期间的工资，原告已经支付11071.79元，被告亦认可需扣除备用金5000元，故原告还应向被告支付2018年11月1日至2018年11月14日期间的工资差额1280.39元。关于绩效工资，原告主张被告于2018年11月离职，无需支付绩效工资，但其提交的证据不能证明其已经将绩效评估方案送达给被告，且被告对此知晓，故原告以被告工作未满一年为由不支付绩效工资无相应依据，本院对该项主张不予采信。关于绩效工资支付标准，原、被告存在争议，且均未提供充分证据证明被告的绩效工资支付标准，结合被告所交往年绩效工资的银行流水、双方劳动关系解除时间及双方当事人陈述意见，综合考虑案件情况，本院酌定由原告支付被告2018年绩效工资92000元（税后）。关于休息日加班工资，被告认可原告已经支付了2018年1月1日至2018年11月14日期间的休息日加班工资10411.31元，故本院对此不持异议。关于未休年假工资，原、被告均认可被告于2018年1月1日至2018年11月14日期间有7天未休年休假，故原告应向被告支付未休年休假工资24293.06元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告茆挺二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月十四日期间的工资差额一千二百八十元三角九分；二、原告亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告茆挺二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月十四日期间的绩效工资九万二千元（税后）；三、原告亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告茆挺二〇一八年一月一日至二〇一八年十一月十四日期间的未休年休假工资二万四千二百九十三元零六分；四、原告亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告茆挺违法解除劳动合同赔偿金十三万九千七百零五元五角；五、原告亿腾医药（中国）有限公司北京分公司无需支付被告茆挺二〇一八年一月一日至二〇一八年十一月十四日期间的休息日加班工资一万零四百一十一元三角一分；六、驳回原告亿腾医药（中国）有限公司北京分公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告亿腾医药（中国）有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇一九年十二月十二日书记员 唐阁丽