湖南省东安县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1122民初2131、2192号原告（2192号案被告）：唐红辉，男，汉族，1974年10月23日出生，湖南省东安县人，农民，住湖南省东安县。委托诉讼代理人（特别授权）：杨正平，东安县平和法律服务所法律工作者。被告（2192号案原告）：东安县旭炫房地产开发有限公司，住所地东安县白牙市镇车站路26号，统一社会信用代码：91431122670797434B。法定代表人：刘龙国，该公司经理。委托诉讼代理人（特别授权）：陈建国（系公司员工），男，汉族，1971年9月11日出生，湖南省东安县人，住湖南省东安县。委托诉讼代理人（一般授权）：周雄燕，东安县天一法律服务所法律工作者。原告（2192号案被告）唐红辉与被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司劳动争议二案，本院于2019年11月1日、2019年11月4日分别以（2019）湘1122民初2131、2192号立案后，依法适用简易程序并案公开开庭进行了审理。原告（2192号案被告）唐红辉及其特别授权委托诉讼代理人杨正平，被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司的特别授权委托诉讼代理人陈建国、一般授权委托诉讼代理人周雄燕到庭参加诉讼，被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司的法定代表人刘龙国因特别授权未到庭。本案现已审理终结。原告（2192号案被告）唐红辉向本院提出诉讼请求：1.由被告支付停工留薪期（医疗期）工资55,748元[（2017年7月10日至评残前一天2018年6月7日）共330天×5068元/月÷30天/月]；2.由被告支付住院伙食补助费16,310元[（95天+123天+15天）共233天×100元/天×70%，其中社保基金赔付的已转账至被告处]；3.由被告支付一次性伤残补助金55,748元[（11月×5068元/月），其中社保基金赔付32,670元已转账至被告处]；4.由被告支付一次性医疗补助金50,680元（10月×5068元/月）；5.由被告支付一次性就业补助金50,680元（10月×5068元/月）；6.由被告支付鉴定费500元（原告交纳鉴定费500元，社保基金赔付的已转账至被告处）；7.由被告支付住院期间护理费27,619元[（95天+123天+15天）共233天×43,266元/年（同行业的农业年收入）÷365天/年]；8.由被告支付原告医疗终结至解除劳动关系期间的待业生活费9605元[（首次评残前日2018年6月8日至解除劳动关系之日2019年4月8日）共10个月×东安县最低工资标准1130元/月×85%]；9.由被告支付解除劳动关系经济补偿金25,340元[（2014年4月至2019年4月8日）共5年，即5月×5068元/月]；10.由被告支付因鉴定复查医疗费328.8元（64.8元+86元+178元）；11.由被告支付就医路费373元（原告进行鉴定去医院复查产生的交通费）；12.由被告支付住宿费188元（原告前往长沙市进行再次鉴定产生的住宿费），以上合计293,119.8元。在庭审过程中，增加一项诉讼请求：13.由被告支付取内固定费用9197.22元。事实与理由：2014年4月份，原告入职被告公司任建筑主体工师傅，做轻松零散工作每天工资160元，做建筑主体工作每天200元。2017年7月10日，唐红辉在被告的东安县白牙市镇鑫龙小镇3期工地浇注混凝土时，由于坊断裂，不幸从离地2米的高处摔下致伤。尔后送到东安县人民医院住院治疗至2017年10月13日出院。唐红辉的伤经医生诊断为：1.L1椎体压缩性骨折并右侧横突骨折；2.脊椎神经损伤并双下肢截瘫；3.T12棘突骨折。2017年10月13日转院到株洲佳满康复医院住院治疗至2018年2月13日出院。2017年8月25日，永州市人力资源和社会保障局作出唐红辉属于工伤的永人社工认字[2017]09062号《工伤认定决定书》。2018年6月8日，永州市劳动能力鉴定委员会作出唐红辉属于九级伤残的永劳鉴字[18044]号《劳动能力鉴定结论书》。唐红辉不服该鉴定结果申请再次鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会于2018年11月1日作出唐红辉属于捌级伤残的劳再鉴18110129号《劳动能力再次鉴定结论书》。唐红辉分别交纳了200元、300元劳动能力鉴定费。唐红辉在劳动能力鉴定期间，用去复查医疗费328.8元、住宿费188元、交通费373元。2018年9月28日至2018年10月13日，唐红辉在东安县人民医院住院行取内固定手术，唐红辉交纳医疗费9197.22元。东安县社保局社保基金赔付的相关工伤保险待遇已全部转账到被告处。另外，因被告未与唐红辉签订劳动合同，在唐红辉医疗期满后又不安排唐红辉做些力所能及的工作，原告提出与被告解除劳动关系申请，于2019年4月8日终止劳动关系。经查，原告受伤前12个月平均工资为5068元（被告属下的工头蒋太山提供原告在其记事本上领取月工资的签字记录：2016年7月份5080元、8月份4950元、9月份5150元、10月份5300元、11月份5180元、12月份5100元，2017年1月份4800元、2月份4366元、3月份4900元、4月份5050元、5月份5340元、6月份5600元）。综上所述，原告在工作场所工作时间因工作原告受伤，应当属于工伤，应当享受工伤保险待遇。由于被告在为原告办理社会保险时购买的工伤保险低于原告本人工资，所以一次性伤残补助金和医疗补助金除社保基金赔付外，被告还应当赔偿与本人工资的差额。其次，社保基金已赔付的工伤保险待遇已转账到被告处，但被告至今未予支付给原告，故被告应当全额支付给原告。为维护劳动者的合法权益，原告特向贵院起诉，请依法判决。被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司辩称，1.原告唐红辉不是被告公司职工，只是被告公司下面分包单位的雇请人员，被告公司为保护劳动者的权益，由分包人将名单报社保局交了工伤保险，被告公司只是名义上的用工单位。2.原告所诉的工资不是被告公司所发，原告在被告公司也无固定工资，被告公司认为原告的工资应当按照向社保局缴费基数计算。3.被告公司愿意按照工伤保险条例规定，依法依规计算原告的相关费用。4.对原告在工地受伤的情况，作为公司表示理解，也对原告的遭遇表示同情，但这是一种过失行为，该由公司支付的公司绝不推诿，也请原告理解。被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.依照《工伤保险条例》第33条2款之规定，判决原告只支付被告2017年7月10日受伤至2018年6月8日评伤止11个月×（2970元/月缴费工资）医疗期和休息期工资32,670元；2.判决原告只支付被告伙食补助费2180元；3.依照《工伤保险条例》第37条（二）款和《湖南省工伤保险实施细则》第26条3款之规定，判决原告支付被告一次性伤残就业补助金2970元×10个月=29,700元；4.判决原告支付被告2018年6月至2019年3月待业生活费9605元；5.判决原告支付被告取内固定手术医疗费9197.22元，共计83,352.22元（含陈建国垫付的60,000元）。事实与理由：东安县劳动人事争议仲裁委员东劳人仲案字（2019）第044号仲裁裁决事实不清，证据不足。一、为规范用工制度，维护用工市场健康发展，原告要求下面的分项承包人上报用工人员名单，为其缴纳了工伤保险，故被告一次性伤残医疗补助金，一次性伤残补助金等费用应当由工伤保险基金支付的，裁决书一并裁决由原告支付，没有法律依据。二、原告作为合法守信企业，在用工上严格依法律法规，完善了各项制度。而被告只是原告项目部分包项目中一个叫蒋太山雇请人员，其工作时间、工作内容、工资等不接受原告管理和支付，且仲裁裁决书确认的工资收入只是被告与蒋太山的结算单，体现做工一天就计算一天临时工资，并不是月工资收入，况且还是复印件，无法体现其真实性。为此，被告的本人工资应以缴纳工伤保险的工资基数为准。综上所述，为维护企业合法权益，特具文提起诉讼，敬请依法判处。原告（2192号案被告）唐红辉辩称，1.公司起诉有部分不符合法律规定，按工伤保险应当支付的，虽然已经支付了，但是钱全部转账给了公司，公司并没有将钱支付给唐红辉，所以劳动仲裁全部由公司支付是符合规定的。2.公司请求唐红辉的工资标准按照工伤缴费基数计算进行支付是无法律规定的，工伤保险条例规定按照工伤者本人工资进行支付，那么社保没有买足的其差额应当由用人单位进行赔偿，事实上工伤缴费基数是按照当地上年度工资的60%进行缴费，唐红辉认为应当按照唐红辉实际工资进行计算。3.公司起诉的5项请求，对第1项工资计算时间唐红辉无异议，对取内固定手术费用唐红辉无异议，其他的应当按照法律规定，根据唐红辉的诉讼请求进行赔偿。原告（2192号案被告）唐红辉围绕诉讼请求及抗辩依法向本院提供了如下证据：证据1：东安县人民医院疾病诊断、入院记录、出院记录，拟证明唐红辉的伤情、治疗经过、住院时间；证据2：株洲佳满康复医院疾病诊断证明书、出院记录，拟证明唐红辉的伤情、治疗经过、住院时间；证据3：工伤认定决定书，拟证明2017年7月10日，唐红辉在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，属于工伤；证据4：劳动能力鉴定结论书，拟证明2018年6月8日，唐红辉在伤经劳动能力鉴定为九级伤残；证据5：劳动能力再次鉴定结论书，拟证明唐红辉不服初次劳动能力鉴定，经再次鉴定为捌级伤残；证据6：工伤住院费用支付结算单，拟证明唐红辉行取内固定手术费9197.22元，该费用是唐红辉支付的，但社保局已将该费用转账到被告处；证据7：工伤待遇实时领取审批单，拟证明社保局核发伙食费150元，劳动能力鉴定费200元，一次性伤残补助金32,870元，但社保局已将该费用转账到被告处；证据8：劳动能力鉴定费，拟证明唐红辉支付劳动能力鉴定费200元，社保局不予赔付；证据9：再次劳动能力鉴定费，拟证明唐红辉支付再次劳动能力鉴定费，社保局不予赔付；证据10：劳动能力鉴定复查医疗费，拟证明唐红辉支付劳动能力鉴定复查医疗费，社保局不予赔付；证据11：交通费票据，拟证明唐红辉进行再次鉴定复查时产生的就医路费；证据12：普通发票，拟证明唐红辉进行再次鉴定复查时产生的住宿费188元；证据13：出院记录及收费收据，拟证明唐红辉行取内固定手术的住院时间及用去的医疗费；证据14：陪护证明，拟证明原告在住院期间需要一人陪护；证据15：解除劳动关系申请书，拟证明公司未与唐红辉签订劳动合同，医疗终结后也未安排原告工作；证据16：工资领取签字记录，拟证明唐红辉在被告属下的工头蒋太山处领取工资签字记录；证据17：仲裁裁决书，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序；证据18：东安县人民医院、株洲佳满康复医院住院期间用药清单复印件，拟证明唐红辉在三次住院期间，医院没有收取护理费。被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司围绕诉讼请求及抗辩依法向本院提供了如下证据：证据1：劳动仲裁书及送达证复印件，拟证明东安县旭炫房地产开发有限公司收到劳动仲裁书的时间，以及公司不服劳动仲裁已经向法院起诉;证据2：中国建设银行个人活期账户交易明细，拟证明东安县旭炫房地产开发有限公司（陈建国账户）给付唐红辉50,000元；证据3：缴费单，拟证明东安县旭炫房地产开发有限公司按每月工资2970元为唐红辉缴纳工伤保险及唐红辉每月工资为2970元。经庭审举证、质证、辩证，现对原告（2192号案被告）唐红辉及被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司提供的证据认证如下：一、原告（2192号案被告）唐红辉提供的证据：被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司对证据1、2、3、4、5、6、7、8、10、11、12、13、18的“三性”均无异议，本院对证据1、2、3、4、5、6、7、8、10、11、12、13、18予以采信；对证据9有异议，该票据不是鉴定费，与本案无关，本院认为，该票据盖有湖南省人力资源和社会保障厅财务专用章，落款日期为2018年11月1日，湖南省劳动能力鉴定委员会的劳动能力再次鉴定结论书的日期亦为2018年11月1日，故，该票据应系再次鉴定费用，本院对证据9予以采信；对证据14的真实性无异议，关联性有异议，按照工伤保险规定，请陪护人员要得到工伤部门的批准，且在医院支出的费用已包括陪护费，本院认为，唐红辉在住院期间，医院没有收取陪护费，因此，本院对东安县旭炫房地产开发有限公司对此证据的抗辩主张不予支持。对证据15有异议，公司未收到申请书，本院认为，东安县旭炫房地产开发有限公司在庭审中已明确表明对唐红辉提出解除劳动关系申请无异议，故，本院对证据15予以采信；对证据16“三性”有异议，工资来源于谁体现不出来，东安县旭炫房地产开发有限公司没有职工叫蒋太山，东安县旭炫房地产开发有限公司从未给唐红辉发放工资，本院认为，该证据系孤证，且无其他证据予以证实，因此，本院对证据16不予采信；对证据17的真实性无异议，合法性、关联性有异议，东安县旭炫房地产开发有限公司不服劳动仲裁已向法院起诉，本院认为，该劳动争议纠纷经过了东安县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，因此，本院对该证据的证明目的予以采信。二、被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司提供的证据：原告（2192号案被告）唐红辉对证据1、2无异议，本院予以采信；对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，2970元每月的缴费标准是东安县旭炫房地产开发有限公司根据全省社会职工平均工资60%的标准做起点缴费的，不能证实唐红辉的每月工资是2970元，应以蒋太山出具的唐红辉签字工资单为准，本院认为，该收据系工伤保险部门根据全省社会职工平均工资60%的标准而缴纳的工伤保险，且唐红辉未提供其在东安县旭炫房地产开发有限公司工资的收入证据，故，本院对证据3予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司于2008年3月21日成立，蒋太山在被告（2192号案原告）开发的东安县白牙市镇鑫龙小镇项目中承包了部分项目。原告（2192号案被告）唐红辉从2014年4月份起受雇于蒋太山，并在蒋太山承包的鑫龙小镇项目中从事小工工作，其工资由蒋太山支付。2017年3月6日，被告（2192号案原告）以每月582,120元单位缴费基数（即每人每月缴费基数为582,120元÷196=2970元），为包括原告（2192号案被告）在内的196人参保了工伤保险并缴纳了保险费用。2017年7月10日，原告（2192号案被告）在工地浇注混凝土时，不幸从离地面2m处摔下致伤。原告（2192号案被告）受伤后被送至东安县人民医院住院治疗至2017年10月13日（共住院96天）；同日，原告（2192号案被告）转院至株洲佳满康复医院住院治疗，于2018年2月13日出院，共住院治疗123天。2018年9月28日至2018年10月13日，原告（2192号案被告）因取内固定在东安县人民医院住院治疗15天，用去医疗费9197.22元。原告（2192号案被告）受伤后，被告（2192号案原告）通过其员工陈建国的银行账户先后三次给付原告（2192号案被告）50,000元（其中2018年2月14日给付10,000元，2018年8月25日给付20,000元，2018年9月28日给付20,000元）。2018年6月8日，永州市劳动能力鉴定委员会对原告（2192号案被告）的伤残等级作出了永劳鉴字[18044]号《劳动能力鉴定结论书》，原告（2192号案被告）的伤残等级为玖级伤残。原告（2192号案被告）对该鉴定结论不服，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2018年11月1日，湖南省劳动能力鉴定委员会对原告（2192号案被告）的伤残等级作出了劳再鉴18110129号《劳动能力再次鉴定结论书》，认定原告（2192号案被告）为捌级伤残。原告（2192号案被告）为第二次鉴定支付了鉴定费300元、鉴定复查医疗费328.8元、交通费373元和住宿费188元。2017年8月25日，永州市人力资源和社会保障局作出了永人社工认字[2017]09062号《工伤认定决定书》，认定原告（2192号案被告）本次受伤为工伤。2019年3月26日，原告（2192号案被告）书面向被告（2192号案原告）提出解除劳动关系申请，并申请于2019年4月8日终止劳动关系，对于原告（2192号案被告）要求解除并终止劳动关系的申请，被告（2192号案原告）在庭审中亦表示同意。原告（2192号案被告）因工伤待遇赔偿问题向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该会于2019年10月17日作出东劳人仲字[2019]第044号仲裁裁决书，裁决被申请人东安县旭炫房地产开发有限公司[被告（2192号案原告）]与申请人唐红辉[原告（2192号案被告）]解除劳动关系；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]医疗期和休息期工资45,320元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]伙食补助费2180元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]一次性伤残医疗补助金34,800元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]一次性伤残补助金38,280元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]一次性伤残就业补助金34,800元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]2018年6月至2019年3月就业生活费9605元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]解除劳动关系经济补偿金17,400元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]取内固定手术医疗费9197.22元；驳回申请人[原告（2192号案被告）]的其他仲裁请求。2019年11月1日、2019年11月4日，原告（2192号案被告）与被告（2192号案原告）均不服仲裁裁决，并分别向本院起诉。另查明，2018年12月29日、2019年3月19日，工伤保险基金已支付了原告（2192号案被告）伙食补助费150元、劳动能力鉴定费200元、一次性伤残补助金32,670元至被告（2192号案原告）账户中。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案情况，现原告（2192号案被告）唐红辉要求按每月5068元为基准工资计算工伤各项补助费，而原告（2192号案被告）未提供充分证据证实，因此，各项补偿的基准应参照工伤保险基数，即每月2970元予以计算补偿费。关于原告（2192号案被告）停工留薪期（医疗期）的工资问题。我国《工伤保险条例》第三十三条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，原告（2192号案被告）停工留薪期（医疗期）的工资应为32,670元（自2017年7月10日至2018年6月7日评残前一日止，共计11个月，即2970元/月×11个月=32,670元），由被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司支付，超出部分本院不予支持。关于原告（2192号案被告）住院伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”和《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。”规定，原告（2192号案被告）伤后三次住院治疗共计234天，其住院伙食补助费为2340元，该款应由工伤保险基金支付，而非被告（2192号案原告）支付，且工伤保险基金已支付了住院伙食补助费150元至被告（2192号案原告）账户中，该150元住院伙食补助费应由被告（2192号案原告）返还给原告（2192号案被告）。对于被告（2192号案原告）请求判决其只支付原告（2192号案被告）伙食补助费2180元的诉讼请求，本院认为，被告（2192号案原告）自愿给付原告（2192号案被告）伙食补助费2180元的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。关于原告（2192号案被告）一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条（一）“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”规定，原告（2192号案被告）构成八级伤残，其补助金为本人工资的11个月，即32,670元（2970元/月×11个月）。该笔款项，工伤保险基金已支付至被告（2192号案原告）账户中，由被告（2192号案原告）返还给原告（2192号案被告）。关于原告（2192号案被告）一次性医疗补助金和一次性就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第三款“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。”规定，原告（2192号案被告）构成八级伤残，其一次性医疗补助金为本人工资的10个月，即29,700元（2970元/月×10个月）。该笔款项应由工伤保险基金支付，而非被告（2192号案原告）支付。但原告（2192号案被告）的一次性就业补助金是由被告（2192号案原告）支付，而非工伤保险基金支付，因此，被告（2192号案原告）应支付原告（2192号案被告）一次性就业补助金，其一次性就业补助金为29,700元（2970元/月×10个月）。关于原告（2192号案被告）劳动能力鉴定费的问题。根据《工伤保险条例》的有关规定，原告（2192号案被告）二次的鉴定费均应由工伤保险基金支付。原告（2192号案被告）第一次劳动能力鉴定费200元，工伤保险基金已支付给了被告（2192号案原告），该笔鉴定费应由被告（2192号案原告）返还给原告（2192号案被告）。关于原告（2192号案被告）要求支付其取内固定医疗费9197.22元问题，被告（2192号案原告）无异议，且符合相关法律规定，本院予以支持。关于原告（2192号案被告）要求被告（2192号案原告）支付其医疗终结至解除劳动关系期间（首次评残前一日2018年6月8日至解除劳动关系之日2019年4月8日）的待业生活费9605元、鉴定复查医疗费328.8元、第二次鉴定交通费373元及住宿费188元的诉讼请求，被告（2192号案原告）无异议，且符合相关法律规定，本院予以支持。关于原告（2192号案被告）支付其解除劳动关系经济补偿金的问题。2019年3月26日，原告（2192号案被告）书面向被告（2192号案原告）提出解除劳动关系申请，并申请于2019年4月8日终止劳动关系，被告（2192号案原告）虽未予以书面答复，但亦未对原告（2192号案被告）的工作另行作出安排，且被告（2192号案原告）在庭审中亦表示同意。因此，可以推定双方就劳动关系解除问题已达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告（2192号案原告）应支付原告（2192号案被告）解除劳动关系经济补偿金14,850元（2014年4月至2019年4月8日，共五年，2970元/月×5个月），超出部分本院不予支持。关于原告（2192号案被告）住院期间护理费的问题。根据原告（2192号案被告）提供的2018年9月28日至2018年10月13日东安县人民医院住院结算发票，其住院期间的护理费已列入开支项目，应由工伤保险基金支付，故对原告（2192号案被告）要求被告（2192号案原告）支付其住院期间护理费的诉讼请求本院不予支持。原告（2192号案被告）受伤后，被告（2192号案原告）通过其员工陈建国的银行账户先后三次给付原告（2192号案被告）50,000元，该笔款项应予抵扣被告（2192号案原告）应支付原告（2192号案被告）的赔偿款。综上所述，依照《湖南省实施办法》第二十六条第三款，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第一项、第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉停工留薪期（医疗期）的工资32,670元（已支付）；二、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉住院伙食补助费2330元（含工伤保险基金已支付至东安县旭炫房地产开发有限公司账户中的150元住院伙食补助费）；三、东安县旭炫房地产开发有限公司返还唐红辉一次性伤残补助金32,670元(工伤保险基金已支付至东安县旭炫房地产开发有限公司账户中）；四、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉一次性就业补助金29,700元（已支付17,330元）；五、东安县旭炫房地产开发有限公司返还唐红辉第一次劳动能力鉴定费200元（工伤保险基金已支付至东安县旭炫房地产开发有限公司账户中）；六、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉医疗终结至解除劳动关系期间的待业生活费、鉴定复查医疗费、第二次鉴定交通费及住宿费等共计10,494.8元；七、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉取内固定医疗费9197.22元；八、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉解除劳动关系经济补偿金14,850元；九、驳回唐红辉的其他诉讼请求；十、驳回东安县旭炫房地产开发有限公司的其他诉讼请求。上述款项限在本判决生效之日起三十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取计10元，由东安县旭炫房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  欧阳钦二〇一九年十二月二十六日法官助理唐丽书记员蒋楚纯附件：《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。