吉林省农安县人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0122民初2750号原告：刘振涛，男，汉族，1976年1月11日出生，现住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人：解彦帅，男，吉林吉天行律师事务所律师。被告：吉林省亿天新能源有限公司。住所地：吉林省农安县小城子乡西王家村。法定代表人：马成林，职务：副总经理。委托诉讼代理人：赵志枫，女，农安县法律援助中心律师。原告刘振涛与被告吉林省亿天新能源有限公司劳动争议一案，本院于6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘振涛及其委托诉讼代理人解彦帅、被告吉林省亿天新能源有限公司的法定代表人马成林及其委托诉讼代理人赵志枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘振涛向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告因未签订书面劳动合同而应支付给原告自2014年11月1日起至2015年9月20日双倍工资38500元；3.判令被告向原告支付五个半月经济补偿金共计24016元；4.判令被告向原告支付2018年11月-2019年5月拖欠工资合计24000元；2018年4季度绩效工资及2019年元旦及春节福利计4000元；5.判令被告向原告支付13625元拖欠报销费用；6.判令被告向原告支付“东北区域市场开发奖励方案”奖金人民币300000元及对市场开发人员奖励的奖金4759.2元，上述费用合计人民币408900.2元；7.本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求第4项为：判令被告向原告支付2018年11月-2019年3月拖欠工资合计24000元，2018年4季度绩效工资以及2019年元旦及春节福利计4000元。事实与理由：原告于2014年11月1日进入被告处工作。自原告入职之日起至2015年9月20日，被告未与原告签订书面的劳动合同，至今也未依法为原告按时办理各项社会保险及住房公积金。自2017年4月份起，被告便以资金紧张为由拖欠原告工资，2018年拖欠工资行为更加严重，2018年11月起至原告起诉之日的工资都未能给予发放。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故诉请法院，望依法判决。吉林省亿天新能源有限公司辩称，1.原告系单位辞退员工，不符合给予补偿金条件；2.双倍工资38500元的诉请已超过诉讼时效应予以驳回；3.经济补偿金应给付4个月，被告单位至多同意支付工资到2019年1月且不同意支付福利费等，被告同意支付报销费用，被告同意为原告补缴五险一金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供证据如下：1.劳动合同两份，分别是2015年9月21日及2018年9月21日签订的。证明原、被告之间存在劳动关系及原告的基本工资、工作地点等。被告异议称2015年9月21日签订的劳动合同落款时间有改动痕迹，对续期2018年9月21日的无异议。2.2014年11月6日-2019年2月21日银行流水一份，工资表两份，证明原告在被告处工作的时间及被告发放工资、拖欠工资的情况。被告称对银行流水真实性无异议，对证明事项有异议，该银行流水无法体现原告要证明的事项。另外两份工资表不符合证据要件体现形式。3.亿利燃气股份有限公司东北区域市场开发奖励方案一份，证明原告因谈成德惠德大和榆树正大富民两单，且以上两个用户的日用气量达到被告公司对市场开发奖励方案中应奖励的标准，被告应按照公司市场开发奖励方案给予原告对应的业务奖励，共计304759.2元。被告对此两份证据的真实性及要证明的事实均有异议：（1）关于对市场开发人员奖励的申请，此文件并非原件也未加盖公章，系单方申请行为，未得到被告公司确认；（2）对东北区域市场开除奖励方案系被告公司网上发布的，任何人都可以在网上下载，与原告无关，不能由此证明原告获得了开发奖励，该份材料没有名头没有公章，任何人在网上均可下载，与原告自述相同，无法起到证明作用，另外，原告要求奖励方案与本案劳动纠纷、社会保障纠纷无关，应另案起诉。4.证人聂某出庭作证，证明原告主张其开发的德惠德大和榆树正大富民两笔业务应得到市场开发奖励的情况及其在单位的出差报销、五险一金情况都是属实的。被告称对证人证言的真实性及证明的问题均有异议：1.原告诉称其2014年参加工作，证人诉称原告2013年参加工作，显然证人与原告所述并不完全相符，存在记忆偏差并且证人只是被告公司副经理，无法完全证明项目事项、实施情况、进展结果及数额核算，这一系列事实一名工作人员不可能全部掌握，因此对该证人证言的真实性有异议。证人也称该项目进展到什么地方不清楚，进行到什么审批环节不清楚，因此证人证言不能单独认定案件事实。2.证人聂某并不能证明原告促成了两单合同，合同上有聂某签字，不排除聂某为躲避公司制度，借用刘振涛名义为自己所要奖金，所以聂某与这笔资金存在重大利益关系，其所作的证言不应被采信。刘振涛索要奖金数额巨大，除了有一名厉害关系证人所作的证言外，再没有其他直接证据予以证实，法院对此项诉讼请求不应支持。对原告提供的证据1、2的真实性予以及所要证明的事实予以确认，对于证据3、4，本院经审查认为，首先，奖金作为工作报酬的一种表现形式，是企业员工创造超过正常劳动定额时，给予的一种奖励，不违反法律规定，应予支持，但本案中原告并未提供能够确切证明被告公司给予原告奖励的正式文件或已生效的公司决议等，其次，证据4证人证言中关于数额一节，由于证人与该笔奖金发放存在厉害关系，故在无其他证据佐证的情况下单凭证人证言不足以认定案件事实，故对于证据3不予确认，对于证据4中证人证明的被告拖欠原告出差报销费的事实予以确认。被告提供证据如下：业务回单银行流水一份，证明被告公司因疏漏多给原告转了一个月的工资，2018年12月10日转账的4031.49元实际上是多转的8月份工资，多支付的一个月工资可以抵顶尚欠原告的一个月工资4031元，现在公司已经将原告工资发放到2018年12月底了。原告对该证据真实性无异议，对证明的问题有异议，按照被告所述，被告系统当天出现问题，所以转的两次工资都转出去了，但是根据转账凭证及业务回单，该两份银行凭证的时间有4天的差异，且其中一个12月10号备注的是8月份工资，2018年12月14日备注的是工资和奖金收入，因此后一份银行转账凭证只能证明被告向原告支付了工资，不能证明是重复转的8月份工资，且根据原告的银行流水可以看出被告向原告支付工资仅支付到2018年10月份，且被告却主张其已经支付完2018年12月份的工资了，因此被告需进一步提供证明。对被告提供的证据本院经审查认为，被告公司分别于12月10日委托中国工商银行长春东岭南街支行向原告账户（账号×××）、14日委托吉林春城农商银行向原告账户（账号×××）两次转入两笔4031.49元。原告提供的银行流水账户为其吉林银行账户，未提供账号×××的银行流水，故对被告提供的证据予以确认，即认定工资已发放到2018年12月。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：刘振涛于2014年11月到亿天新能源工作，2014年11月1日至2015年9月20日被告未与原告签订劳动合同。双方于2015年9月21日、2018年9月21日分别签订了劳动合同。2015年9月21日劳动合同约定，合同期限自2015年9月21日起至2018年9月20日止，岗位是业务员，工作地点是长春市南关区亚泰大街，试用期满前薪酬每月3500元，薪酬的20%将作为绩效工资。绩效工资以“月度考核、季度发放”的原则进行发放。后原、被告于2018年4月30日对劳动合同进行续签，续签合同期限自2018年9月21日至2023年9月20日，经双方协商，对劳动合同做如下变更：由于薪资调整原因，现月薪调整为每月4800元，其中岗位工资占80%，即每月3840元，绩效工资占20%，即每月960元，此次调整自2018年4月30日起执行。2018年9月21日原、被告就续签合同的内容签订正式文本。正式合同中约定合同期限自2018年9月21日起至2023年9月20日止，岗位是市场开发部经理，于每月16日前以货币形式支付工资，月工资4800元或按每年12个月发放，基本工资占80%，即3840元，绩效工资占20%即960元，或按亿利集团。2018年12月11日，被告召开撤销东北区域通知会议，原告参加了会议。会后原告明确表示不到新址上班，双方亦未就解除劳动合同及相关补偿问题达成一致意见。2019年1月6日被告在公司工作微信群发布《关于人员调整安排的通知》，内容为：经公司研究决定，对不能到农安锐达办公的六位人员（陈美玲、张莹、刘振涛、张鑫、于莹坤等）协商如下：1.上述六位人员工资结算至2018年12月31日；2.上述六位人员五险一金缴至2018年12月31日，2018年12月31日前未缴纳的，于阴历年底前进行补缴；3.补偿事宜，经东北区域公司与上述人员沟通协调后给予“n+1”补偿，请上述人员尽快办理离职手续。原告收到此信息后，未与被告进行协商。双方发生争议，原告于2019年3月19日向南关区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于劳动争议处理范围为由不予受理。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出，以上条文中的“客观情况”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。本案中，被告办公地点由长春市南关区迁移至农安县小城子乡西王家村，属于企业工作地址迁移，原告已明确向被告表示不能到新址工作，亦未到新址上班，致使劳动合同无法履行，原、被告未就劳动合同解除事项达成协议，被告未提前三十日以书面形式作出解除劳动合同的通知并告知被告，但被告于2019年1月1日作出《关于人员调整安排的通知》，并于2019年1月6日在公司微信群公告。在《关于人员调整安排的通知》中，被告提出补偿方案，并让原告尽快办理离职手续，原告得知后亦未表示反对，故本院认为原、被告之间的劳动合同自2019年1月6日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”故本案中被告应向原告支付经济补偿金，原告于2014年11月入职，至合同解除，工作共四年零一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此被告应支付原告四个半月的经济补偿金，因被告在《关于人员调整安排的通知》决定用“n+1”补偿方式支付补偿金，故对原告请求支付五个半月经济补偿金共计24016元的诉求应予支持；原告请求支付2014年11月1日-2015年9月20日双倍工资38500元，因已超出劳动争议申请仲裁的时效期间，且2015年9月20日签订的劳动合同双方已履行完毕，故本院对原告此项诉求不予支持；原告请求支付2018年11月-2019年5月拖欠的工资24000元，因原告2018年11月、12月工资已到账，且其在2018年12月14日离开被告公司，2018年12月15日-2018年3月期间未工作，故本院对原告此项诉求不予支持；对于原告请求被告支付2018年第4季度绩效工资，因在合同中有明确规定，故对原告要求支付的请求予以支持，数额为960元/月×2.5个月=2400元；对于原告主张的2019年元旦春节福利，由于原告未提交相应证据对其主张进行佐证，故对此请求不予支持；原告请求支付拖欠报销费用13625元一节，因此费用为原告工作期间因公支出的费用，且被告自认，故应予支持；对于原告主张的要求被告支付“东北区域市场开发奖励方案”奖金人民币300000元及对市场开发人员奖励的奖金4759.2元的诉讼请求，由于原告提供的书证不足以证明其主张，且证人系天然气供应合同的签订者，与案件事实存在利害关系，在无其他证据佐证的情况下单凭证人证言不足以认定案件事实，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告吉林省亿天新能源有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘振涛解除劳动关系的经济补偿金24016元；二、被告吉林省亿天新能源有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘振涛2018年4季度绩效工资2400元；三、被告吉林省亿天新能源有限公司于本判决生效之日起三日内支付拖欠原告刘振涛报销费用13625元；四、驳回原告刘振涛的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吉林省亿天新能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  郭聚毅人民陪审员  王伟东人民陪审员  孔凤贤二〇一九年十二月二日书 记 员  王 霄