四川省苍溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0824民初3207号 原告：李艳，女，1986年5月26日出生，汉族，四川省苍溪县人，住四川省苍溪县，现住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：郭乔乔，四川鼎兰律师事务所律师。（一般代理） 被告：四川天兆猪业股份有限公司，住所地：南充市嘉陵区大通镇五村十三社。 法定代表人：余平，总裁。 委托诉讼代理人：潘尚生，男，1990年3月25日出生，土家族，重庆市酉阳县人，住重庆市酉阳县，系被告公司员工。（特别授权） 原告李艳与被告四川天兆猪业股份有限公司劳动争议案与原告四川天兆猪业股份有限公司与被告李艳劳动争议案，本院均于2019年10月11日立案受理。因两案当事人系对同一非终局仲裁裁决不服而分别向本院提起诉讼，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款第（十一）项及最高人民法院《关于适用解释》第二百二十一条之规定，裁定将立案案号在后的原告四川天兆猪业股份有限公司与被告李艳劳动争议案并入本院原告李艳与被告四川天兆猪业股份有限公司劳动争议案审理。合并后依法适用简易程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告李艳及其委托诉讼代理人郭乔乔，被告的委托诉讼代理人潘尚生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李艳（另案被告）向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求判令被告向原告支付2019年4月26日至2019年7月8日期间的工资18335元；3、请求判令被告支付原告经济补偿金47195.5元；4、请求判令被告支付原告加班工资43997元；5、请求判决被告支付原告2018年、2019年的绩效工资21247元；6、请求判决被告支付原告未休年休假工资19726.43元；7、请求被告一次性为原告补缴社保。事实与理由：2014年3月原告在被告四川天兆猪业股份有限公司苍溪分公司入职上班，从事会计工作，期间与被告共签订了5份劳动合同，合同均对工作时间、工资报酬等进行了约定。但被告从2019年4月26日至今一直拖延拒不支付原告的劳动报酬，在原告加班后也未支付加班费，根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条的规定要求解除与被告之间的劳动合同关系，并承担因未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金47195.5元，支付拖欠的工资18335元，加班工资43997元，未休年休假的3倍工资19726.43元，2018年度绩效工资12247元，2019年度绩效工资9000元。 被告四川天兆猪业股份有限公司（另案原告）辩称：1、原告李艳已向公司发出解除劳动合同的申请，劳动合同已经解除；2、原告诉请的月工资金额与实际不符，且申请解除劳动合同时间为2019年7月3日，不应计算至2019年7月8日；3、加班工资原告应举证证明，绩效工资已经全部发放完毕；4、原告请求的未休年假工资认可仲裁裁决书的裁定；5、社保不属于受案范围。同时四川天兆猪业股份有限公司（另案被告）向本院提出诉讼请求：1、判令向李艳减少支付劳动报酬3877.22元；2、判令向李艳减少支付补偿金2122.13元；3、判令不向李艳支付绩效工资21247元。事实和理由：双方发生劳动争议后，仲裁委员会作出了苍劳人仲案[2019]071号仲裁裁决书。公司认为该裁决认定李艳工资基数错误，未减扣被告报销金额，且李艳于2019年6月起未上班，不应当支付其后的工资；李艳在职期间的所有绩效已经发放完毕，不应当再支付任何绩效工资。 当事人围绕其诉讼请求与反驳对方的诉讼请求向本院提交了证据，对双方当事人无异议的证据：李艳身份证复印件、四川天兆猪业股份有限公司营业执照复印件、劳动合同5份，本院予以确认，并在卷佐证；对双方有异议的证据，本院认定如下： 对于李艳提供的异议证据认定如下： 1、天兆猪业管理中心绩效考核方案（2017年版）、天兆猪业2019年度薪酬管理制度。因李艳从事会计工作，工作岗位的特殊性有机会接触该部分文件，对该组证据的真实性、关联性、合法性本院予以确认； 2、天兆猪业（苍溪）公司工资表(2014年3月-2019年4月)、李艳农业银行交易明细清单。两份证据能相互印证，同时双方均认可2018年10月所发工资应扣除1400元公司福利，对该组证据证明的事实本院予以确认； 3、考勤表及记录、苍溪县人力资源和社会保障局关于同意四川天兆猪业股份有限公司苍溪分公司部分岗位实行特殊工时制度的批复。二份证据的真实性本院予以确认，但不能达到李艳所要证明其加班的证明目的，即使每周六上班半天，在劳动合同对上班时间没有明确约定时，公司的行为不违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定； 4、关于员工李艳违反生物安全的通知、关于公司要求驻场办公及暂停苍溪天兆项目员工李艳工作的回复函、关于申请单方面解除劳动关系的函，符合证据的三性原则，本院予以确认； 5、通用审批，结合原告李艳2019年1月至4月工资表可以看出其2018年度绩效工资确实未予以发放； 6、钉钉考勤打卡截图2张，时间仅为2019年6月29日、2019年7月6日、2019年7月8日3天，且李艳已于2019年6月5日收到公司作出的暂停工作通知，此为其单方面的打卡考勤行为，本院不予确认； 7、录音录像资料，从画面不能看出时间及工作内容，不能达到原告的证明目的。 对于天兆猪业股份有限公司提供的，李艳2019年1月-4月工资表，与李艳提供的工资表能相互印证，为实发工资数额，非应发数额。 根据原、被告提交的证据及庭审陈述，本院对案件事实认定如下： 2014年3月原告李艳入职被告四川天兆猪业股份有限公司从事会计工作，期间共签订了5份劳动合同书，在2019年3月16日签订的劳动合同书中，约定了工作地点为苍溪天兆，岗位为会计、人事，实行计时工资，工资为6000元+月度绩效。2019年4月因苍溪县爆发“非洲猪瘟”，公司为保障安全生产采取了生物防控措施，要求项目部所有场外员工必须驻场办公，不得擅自离开项目部。李艳以家中小孩还小需要照顾，且认为其办公区与生产区有隔离，不影响公司安全生产为由，不同意公司驻场办公的要求。公司于2019年6月3日作出关于员工李艳违反生物安全的通知，通知决定暂停李艳工作。李艳于2019年6月5日收到该通知，其后称坚持单方面钉钉考勤打卡，后于2019年7月3日书具单方面解除劳动合同的函并邮寄给公司，公司于2019年7月8日收到该函件，但未予回复处理。李艳于2019年8月向苍溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与四川天兆猪业股份有限公司的劳动关系，并支付拖欠的工资及加班工资、未休年休假工资、2018年.2019年绩效工资、经济补偿金等内容，仲裁委作出苍劳人仲案[2019]071号仲裁裁决书，双方均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 庭审中查明，被告四川天兆猪业股份有限公司已为李艳缴纳社保至2019年6月。 另查明，李艳2018年7月应发工资为6039元，2018年8月应发工资为6000元，2018年9月应发工资为6000元，2018年10月应发工资为6000元（已减去1400元公司福利），2018年11月应发工资为9000元，2018年12月应发工资为12676元，2019年1月应发工资为7335元，2019年2月应发工资为7535元，2019年3月应发工资为7535元，2019年4月应发工资为7535元。 本院认为，2019年5月因苍溪爆发非洲猪瘟，双方因是否驻场办公产生隔阂，公司于2019年6月3日作出暂停李艳工作的决定，2019年7月3日李艳以企业不提供工作条件，克扣不发工资，从2014年3月起未按实际工资足额缴纳社保，周六上班未支付加班工资为由向公司邮寄解除劳动关系的函，该函是劳动者对自身权利的处分，符合法律的规定，本院应予以支持，双方间劳动合同应认定为2019年7月3日解除。因李艳主张的解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款的规定，四川天兆猪业股份有限公司应当向李艳支付5.5个月的经济补偿金。 因李艳的工资只支付至2019年4月，对未发放的2019年5月正常上班期间的工资，被告四川天兆猪业股份有限公司未提供证据证明，故应承担对其不利的法律后果。庭审中李艳称2019年1月至4月的工资由基础工资6000元+每月的月度绩效1305元+生活费230元构成，故5月工资认定为7535元。对其主张的6月份工资，公司虽已向其下发暂停工作的决定，但并未解除劳动关系，故而公司应按所签劳动合同约定的基础工资6000元向其。其主张的6月份月度绩效，本院不予支持。对于其主张的2018年度、2019年度的绩效，综合双方提交的证据，能证明2018年度年终绩效工资确未发放，至于2018年度的年终绩效工资数额，因公司未提供相关证据推翻李艳所提供的证据和数额，故而应承担对其不利的法律后果。对2018年度李艳的绩效认定为12247元，被告四川天兆猪业股份有限公司应当向其支付；对其要求的2019年年度绩效工资，因其在年终考评中途主张解除合同，绩效工资无法单方估算，且根据《天兆猪业2019年度薪酬管理制度》第二章2.4-⑤薪酬支付-B绩效奖金“……考核期内中途离职的，不予核算和发放绩效奖金，视为自动放弃”，故对其要求的2019年年度绩效工资，本院不予支持。 对于原告主张的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李艳工作满一年后一个年度享有5天带薪年休假，但除特别约定外，年休假不跨年度计算，四川天兆猪业股份有限公司在仲裁时也提出了时效抗辩，故李艳虽一直未休年休假但仅能主张一个年度内5天的未休年休假的工资报酬。公司已支付李艳正常工作期间的工资，还应当按照其日工资收入的200%支付李艳未休年休假工资报酬，计3187.36元。对于原告主张的加班工资，因劳动合同未明确约定每周的上班天数和时间且李艳陈述的每周星期六加班半天时间，不违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，对其主张的加班工资43997元，本院不予支持。对于原告要求被告一次性补缴社保的请求，庭审中李艳称公司已为其缴纳社保至2019年6月，要求公司补缴社保但未提供相应证据证明，故该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十七条第一款、第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决如下： 一、原告李艳与被告四川天兆猪业股份有限公司劳动合同于2019年7月3日解除； 二、被告四川天兆猪业股份有限公司应当向原告李艳支付2019年5月、6月工资共计13535元，2018年年度绩效12247元，并支付经济补偿金38128.75元，未休年休假工资3187.36元，共计67098.11元，该款限在本判决生效后10日内付清； 三、驳回原告李艳的其它诉讼请求。 案件受理费5元，由被告四川天兆猪业股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  邓君国 二〇一九年十二月二十三日 书记员  刘桂芳