江西省宜丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0924民初1743号 原告（并案被告）：江西世纪新贵陶瓷有限公司（以下简称世纪新贵公司），住所地：宜丰县工业园，统一社会信用代码：91360924561066835W。 法定代表人：丁文贵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：熊威，江西崇文律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：杨芬，江西崇文律师事务所实习律师，一般代理。 被告（并案原告）：彭远德，男，1982年9月2日出生，汉族，住宜丰县。 委托诉讼代理人：陈志忠，江西崇文律师事务所律师，一般代理。 原告（并案被告）江西世纪新贵陶瓷有限公司与被告（并案原告）彭远德劳动争议纠纷一案，本院立案受理的案号为（2019）赣0924民初1743号；被告（并案原告）彭远德对同一仲裁裁决不服向本院起诉，立案受理的案号为（2019）赣0924民初1763号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院将（2019）赣0924民初1763号案件并入（2019）赣0924民初1743号案件，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）世纪新贵公司的诉讼代理人熊威、被告（并案原告）彭远德及其诉讼代理人陈志忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）世纪新贵公司向本院提出诉讼请求：1. 请按照被告彭远德实际住院天数9天计算其停工留薪期工资。2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告员工，2019年4月6日在上班时摔伤腰部，住院9天，被认定为工伤、评定为拾级伤残。被告因与原告工伤补偿事项无法达成协议申请仲裁；宜丰县仲裁委员会于2019年10月21日裁决认定原告停工留薪期3个月过长。按医嘱被告在出院后应注意休息、避免重力劳作3个月，但被告出院后没有休息，而是回到原告处工作，后因为申请工伤事宜离职转至江西吉利陶瓷公司工作，其实际误工期为9天，仲裁裁决认定3个月没有事实和法律依据。对被告彭远德的诉讼请求辩称：彭远德系自愿离职，不需要对其进行经济补偿。 被告（并案原告）彭远德在（2019）赣0924民初1763号中向本院提出诉讼请求：1.判决与世纪新贵公司解除劳动关系；2.判决世纪新贵公司支付彭远德10级伤残三项一次性补助、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费合计109963元；3.判决世纪新贵公司支付彭远德经济补偿金18085元（4.5个月×4019元/月）。4.诉讼费由世纪新贵公司承担。庭审时被告放弃第1、2项诉讼请求。事实和理由：原告世纪新贵公司没有为被告缴纳社会养老保险，损害了被告的合法权益，为此被告申请仲裁，但仲裁未裁决被告要求原告支付的经济补助金。被告填写的离职申请表是受迫情况下填写的，当时被告去原告处领工伤认定书，原告以被告辞工为条件才给工伤认定书，原告乘人之危胁迫被告，该行为没有法律效力，被告在此情况下才去吉利公司上班。特提起诉讼，请公正裁决。对原告的诉请辩称，停工留薪期三个月是法律赋予伤者的工伤待遇。被告出院后在法定停工留薪期内应原告的要求上了两个月班是事实，但不影响被告享受停工留薪待遇。 经审理查明，被告彭远德于2015年3月15日入职原告原料车间球磨岗位工作，2019年4月6日，被告在上班时摔伤腰部，当日被送往宜丰县人民医院住院治疗9天，经诊断为肾挫伤、肋骨骨折。2019年5月6日，宜丰县人力资源和社会保障局作出宜人社伤认字[2019]248号认定工伤决定书，认定被告为工伤；8月7日，宜春市劳动能力鉴定委员会评定被告为拾级伤残。 2019年4月26日，被告返回原告处上班，至6月25日离开并向原告填写了离职申请表，离职原因为“家中有事”。2019年6月23日，被告入职江西吉利陶瓷有限公司至7月23日离职。 因工伤补偿事宜协商未果，被告彭远德于2019年9月向宜丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除双方劳动关系；2.被申请人（即原告世纪新贵公司）支付工伤补偿款109963元（项目为：一次性伤残补助金28133元、一次性医疗补助金16076元、一次性就业补助金52247元、护理费900元、住院伙食补助费450元、交通费100元、停工留薪期工资8460元）；3.支付经济补偿金18085元（4.5个月×4019元/月）。 宜丰县劳动人事争议仲裁委员会除查明上述本院查明的事实外，还查明：被告月工资为4019元；原告为被告在宜丰县社会保险事业管理局缴纳了工伤保险。 仲裁委员会认为：……申请人（即被告）在被申请人（即原告）处上班受伤致残，认定为工伤，鉴定为拾级伤残，申请人在宜丰县人民医院住院9天，双方都未有异议，予以采信。申请人请求解除与被申请人劳动关系，符合工伤条例的规定，予以支持。被申请人收到仲裁申请书（内容包含解除双方劳动关系）时间为2019年9月4日，确认解除时间为2019年9月4日。 关于申请人工资确认问题。申请人主张在受伤前十二个月平均工资为4019元/月，被申请人认为该工资虽然属实，但是该工资包含加班工资、全勤奖，应扣除该部分。根据《江西省工资支付条例》第三条规定：……被申请人认为应该按照申请人基本工资（即扣除加班工资及考勤奖）来计算申请人工资无事实和法律依据，故确定以4019元/月作为计算申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资基数。 依据《工伤保险条例》第六十二条规定，确认一次性伤残就业补助金为13个月×4019元/月=52247元。申请人受伤部位为贤挫伤、肋骨骨折，参照《江西省工伤职工留薪期管理暂行办法》关于肋骨骨折S22.3规定，确认停工留薪期为3个月，确认申请人停工留薪期工资为3个月×4019元/月=12057元。 申请人在宜丰县人民医院9天，申请人以每天100元标准主张住院护理费未超过《江西省实施办法》第二十条规定，确认申请人住院护理费900元。 被申请人为申请人在宜丰县社会保险事业管理局缴纳了工伤保险，由社会保险基金承担的工伤补偿项目为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等，工伤基金管理部门依据相关法规支付，具体金额以工伤基金管理部门核定为准。 申请人提出解除劳动关系是以申请人要求工伤补偿款发生的，申请人再以未缴纳社会保险为由要求经济补偿不予支持。 综上所述，被申请人最后支付给申请人的补偿为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费，共52247元+12057元+900元=65204元。 经调解无效，……裁决如下： 一、彭远德与江西世纪新贵陶瓷有限公司之间的劳动关系于2019年9月4日已解除。 二、由江西世纪新贵陶瓷有限公司在仲裁裁决书生效之日起十日内向彭远德支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费计65204元。 三、江西世纪新贵陶瓷有限公司为彭远德在宜丰县社会保险事业管理局缴纳了工伤保险，由社会保险基金承担的工伤补偿项目为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，工伤基金管理部门依据相关法规支付，具体金额以工伤基金管理部门核定为准。 四、驳回申请人其他请求。 原、被告均对仲裁裁决不服，先后向本院提起诉讼。 以上事实，有法庭笔录、原告提供的刷卡记录、江西吉利陶瓷有限公司证明、离职申请表，被告提供的人事档案，原、被告提供的（2019）宜劳人仲案字第115号仲裁裁决书等证据证实，可以认定。 本院认为：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可以适当延长。可见，该期间的长短、有无，是根据劳动者的受伤程度确定的。因此，只有在劳动者受伤需要治疗、确实不能继续工作的情况下，才有停工留薪期。 《工伤保险条例》中所设的停工留薪期待遇项目，是为避免职工因工伤治疗期间不能工作且没有工资收入而给予的生活保障措施，立法本意是为职工因工伤治疗期间不能工作且没有工资收入采取的保障措施。从逻辑上讲，对于停止工作没有工作报酬的要保留工资；而对于未停止工作、未停发工资的，无从保留。工伤保险是社会保障制度，不具有赔偿性；停工留薪期的薪资不是赔偿项目，不具有赔偿的功能。对于未停发工资的，不可能再赔偿一份工资。 本案中，被告彭远德受伤部位为肾挫伤、肋骨骨折，参照《江西省工伤职工留薪期管理暂行办法》的规定，被告的停工留薪期应为3个月，即自2019年4月6日至2019年7月5日；正常情况下，原告世纪新贵公司应支付原告3个月的停工留薪期工资；但被告在应当享受的停工留薪期尚未结束前（2019年4月26日-6月25日）回到原告处工作，6月23日-7月23日在江西吉利陶瓷有限公司入职，说明其已放弃停工留薪期的权利和相关待遇，且该期间被告的正常上班工资已得到支付，其工资福利待遇并未受影响，故对被告涉及的2019年4月26日至2019年7月5日的停工留薪期及待遇不予认可，原告应支付被告自2019年4月6日至4月25日共20天的停工留薪期工资，为2679元（4019元/月÷30天×20天）。 被告主张原告没有为其缴纳社会养老保险，要求原告支付经济补助金，但被告提出解除劳动关系的理由为要求原告支付工伤补偿款；且其于2019年6月25日申请离职的原因为“家中有事”，虽然被告抗辩该离职申请表系原告乘人之危胁迫下书写，但未提供证据，对其抗辩不予采信。被告解除劳动关系与离职的原因均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，对被告要求原告支付经济补偿的请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）江西世纪新贵陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告（并案原告）彭远德2019年4月6日至2019年4月25日的停工留薪期工资2679元。 二、驳回被告（并案原告）彭远德的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）赣0924民初1743号案件受理费10元、（2019）赣0924民初1763号案件受理费10元，共计20元，由原告（并案被告）江西世纪新贵陶瓷有限公司、被告（并案原告）彭远德各承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，按上诉标的预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。 若到期未履行，权利人可在二年内向法院申请执行。 审判员  范建兰 二〇一九年十二月三十一日 书记员  钟淑敏