云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初3058号原告：刘亚，男，1978年12月28日出生，汉族，身份证住址景洪市。委托诉讼代理人:付宪伟，云南法泽律师事务所律师。被告：西双版纳天瑞房地产开发有限公司，住所地云南省西双版纳州旅游度假区菩提大道（天瑞万象城）。法定代表人：付水波，职务执行董事。委托诉讼代理人:黄璟，云南方向律师事务所律师。委托诉讼代理人:李俊蓉，云南方向律师事务所律师。原告刘亚与被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司（以下简称天瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序。本院于2019年8月21日公开开庭进行了审理，原告刘亚委托诉讼代理人付宪伟、被告天瑞公司委托诉讼代理人黄璟到庭参加诉讼。本院于2019年9月20日再次公开开庭进行了审理，原告刘亚委托诉讼代理人付宪伟、被告天瑞公司委托诉讼代理人李俊蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘亚向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告拖欠的工资1.8万元；3.被告支付原告经济补偿金18万元；4.被告支付原告2018年度扣发工资1.26万元；5.被告按实发原告工资标准补缴4个月社会保险费用；6.被告支付原告垫付款8.97万元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年10月入职被告公司从事主管工作，2018年起因被告经营困难缩减、扣发原告工资，未为原告缴纳社会保险4个月。至当年12月起，被告未向原告发放工资。原告多次向被告反映问题并希望尽快解决，并为被告垫付8.97万元，但被告总以公司经营困难推脱。2019年3月，原告申请仲裁后，西双版纳州劳动人事争议仲裁院于2019年5月20日作出西劳人仲案字[2019]57-66号裁决，该裁决认定事实、适用法律、裁决结果错误。原告因此具文起诉。诉讼过程中，原告表示诉请拖欠工资为9000元/月×2个月=1.8万元、经济补偿金为9000元/月×10个月（工作满10年）×2倍=18万元、扣发工资为900元/月×7个月×2倍=1.26万元、补交社会保险5787.50元。诉请拖欠工资对应2019年2、3月。诉请经济补偿金针对欠付工资解除劳动合同，2倍补偿和工资累加计算没有依据。扣发工资对应原告证据3，但分项表中没有扣发工资900元的记载，扣发7个月指2018年5月至2018年12月。被告天瑞公司辩称，足额发放原告工资，没有拖欠。不存在经济补偿金，扣发的是绩效工资，公司处于亏损一直没有发放。解除合同有损害公司利益情形及未按公司相关要求达到职位要求。诉讼费用不应由被告承担。社保部分不属于法律规定裁决内容，劳动仲裁已说明。垫付款没有提交相关证据。诉讼过程中，被告表示原告是被告公司驾驶员，不清楚为何持有被告公章，对仲裁裁决书认定的法律事实、进单位时间均予以认可。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2010年10月起，刘亚在天瑞公司工作，并于2011年9月27日签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年4月7日至2014年4月7日止，工作岗位为驾驶员，月工资为1500元，合同还记载其他权利义务。2014年4月8日，天瑞公司与刘亚签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年4月7日至2017年4月7日止，工作岗位为驾驶员，月工资为2000元，合同还记载其他权利义务。2017年4月17日，天瑞公司与刘亚签订续订劳动合同协议书，约定劳动合同续订为无固定期限，时间自2017年4月7日起。2018年期间刘亚的月工资为5000元。2018年12月起，天瑞公司拖欠2018年11月、12月、2019年1月的工资，拖欠的工资于2019年2月补发。天瑞公司通知2019年2月2日春假放假至2019年2月18日。2019年3月20日起无新工作安排但天瑞公司要求刘亚等人在此期间到工作场所打卡。2019年4月起，天瑞公司将营业场所门锁更换导致刘亚无工作场所，双方未再履行劳动合同。刘亚等10人认为天瑞公司从2018年12月起未发放工资，遂向西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿及其他补偿、为公司垫付后应报销费用，补发2018年度扣发的工资。2019年5月20日，西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字[2019]第57-66号仲裁裁决书，裁决杨建等十人与天瑞公司之间的劳动关系于2019年4月1日解除，天瑞公司支付杨建等十人拖欠工资3万元、经济补偿184868元，驳回杨建等十人的其他仲裁请求。仲裁裁决书附表中记载刘亚的仲裁请求为支付拖欠工资1.8万元、经济补偿18万元、其他请求事项及金额10.23万元，裁决结果为支付拖欠2019年2-3月工资3000元、经济补偿54234元。本院认为，关于原、被告是否解除劳动关系的问题。原、被告签订过书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。原、被告认可的仲裁机构认定事实可以明确，被告于2019年4月将营业场所门锁更换导致原告无工作场所，此后双方未再履行劳动合同。基于原、被告的劳动合同实际已不再履行，故对原告提出的解除劳动关系的主张，本院结合案件实际予以支持。关于被告是否拖欠原告工资的问题。一方面，用人单位应按月支付劳动者工资，原告提交的证据没有2019年1月后的工资，鉴于被告认为没有拖欠工资，但对争议时间段的工资支付却没有提交任何证据，被告作为用人单位，需就自己掌握的工资发放情况进行举证说明，被告不提供证据则应承担相应的不利法律后果。另一方面，原告的证据可以证实被告已向原告支付了2019年1月前的工资，而被告的证据显示原告月工资为2000元。原告主张月工资9000元，但提交的银行流水等工资证据仅有复印件，且被告对复印件证据不予认可，原告作为银行流水等实际收到工资金额证据的持有人，应就自身举证不能承担对应不利法律后果。故本院结合已经确认的事实对原告主张拖欠工资予以支持，即支持2019年2、3月的拖欠工资1万元（5000元/月×2个月）。关于是否支付经济补偿金问题。原告在2019年4月未继续履行劳动合同后，被告作为用人单位至今未向原告支付所拖欠的劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。基于原、被告之间的劳动关系已满8年零5个月，被告依法应结合原告离职前的月工资5000元向原告支付8.5个月的经济补偿金，即5000元/月×（8个月+半个月）=4.25万元。关于是否支付扣发工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告答辩表示扣发工资为绩效工资，因公司亏损未发放。在原、被告均认可扣发绩效工资未发放的情况下，被告作为用人单位，应就自己掌握的绩效工资扣发金额、绩效工资发放规定等情况进行举证说明，被告不提供证据则应承担相应的不利后果。基于原、被告之间的劳动关系已经解除，被告没有正当理由拒不支付扣发的绩效工资缺乏法律依据，故本院按照原告主张的扣发时间和每月金额对扣发工资予以支持，即900元/月×7个月=6300元。关于是否补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，原告要求被告补缴社会保险费用，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者对用人单位的违法行为有权通过劳动行政部门解决，但不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。关于是否支付垫付款的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告提交的证据系复印件，证据显示金额与诉请金额不符，且被告不予认可，鉴于证据真实性无法核实，故对原告提出的垫付款主张本院不予支持。对于被告提出有损害公司利益情形及未按公司相关要求达到职位要求的答辩事由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告需就自身提出的上述异议主张进行举证，然而被告提交的证据中没有解除劳动等书面材料，故本院对被告提出答辩事由不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条规定，判决如下：一、原告刘亚与被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司的劳动关系于2019年4月1日解除。二、被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘亚支付2019年2、3月的工资1万元和经济补偿金4.25万元以及2018年5月至2018年12月的绩效工资6300元。三、驳回原告刘亚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西双版纳天瑞房地产开发有限公司负担。原告预交的案件受理费本院不另清退，由被告径付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长 曾 龑人民陪审员 唐 云人民陪审员 王远峰二〇一九年十二月九日书 记 员 铁晴雯