贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终9522号上诉人（原审原告）：杨焦石，男，1970年5月1日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。上诉人（原审被告）：中黔水务发展有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市青龙街道办事处云岭大街上段。法定代表人：孙良刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘光强，男，系该公司副总经理。上诉人杨焦石与上诉人中黔水务发展有限公司（以下简称中黔水务公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服贵州省清镇市人民法院（2019）黔0181民初3642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨焦石上诉请求：1、撤销原判决第二项、第三项；2、中黔水务公司支付杨焦石非法解除劳动合同赔偿金（税前）12500元；3、中黔水务公司支付杨焦石2018年7月5日至2018年8月8日少发的工资（税前）9467.82元；3、中黔水务公司支付杨焦石2018年8月5日至8日共3个工作日的双倍工资的差额共计1724.14元（税前）。事实和理由：“录用通知书”、“新进员工情况及待遇方案”虽然都约定了一个月的试用期，但都没有约定劳动合同期限，因此约定的试用期无效，且杨焦石入职前后都没有签订劳动合同来依法约定试用期，所以杨焦石没有试用期，故“在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同这一条法律规定不适用于杨焦石。一审法院对杨焦石要求中黔水务公司支付解除劳动合同违法应赔偿12500元的诉讼请求不予支持没有法律依据。就算杨焦石有试用期，中黔水务公司的录用条件是什么?杨焦石不符合录用条件的哪一项?杨焦石不符合录用条件的具体事实是什么?中黔水务公司考核标准、考核流程是什么?中黔水务公司什么都拿不出来!中黔水务公司没有录用条件，没有考核标准，也没有签订劳动合同来约定杨焦石的工作内容和职责，任何人都可以胜任中黔水务公司的厂长，中黔水务公司也没有杨焦石不符合录用条件的具体的事实根据，只是认为杨焦石不符合录用条件。就算杨焦石有试用期，杨焦石被解雇的日期是2018年8月8日，而入职日期是2018年7月5日，杨焦石被解雇时已经过了一个月试用期。中黔水务公司没有通知工会、没有出具解除劳动关系的书面证明，解雇的程序也是非法的。根据“新进员工情况及待遇方案”，杨焦石的合同工资是年薪15万元，没有提到考核等附加条件，必须足额发15万元的年薪。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。假如有试用期，杨焦石试用期的工资也不得低于(150000元/12月)*80%=10000元/月，杨焦石试用期的工资绝不是6500元/月。根据“新进员工情况及待遇方案”条款2的约定，试用期满后应发工资为10260元，试用期满后补发试用期所扣发的所有工资，所以就算有一个月试用期，试用期过后，试用期工资也应补发到10260元。中黔水务公司没有跟杨焦石签订劳动合同来约定年终奖考核办法，也没有把规章制度告知杨焦石，中黔水务公司的年终奖考核制度对杨焦石无效。所以，就算杨焦石认同中黔水务公司的2240元/月以年终奖的方式发放，杨焦石离职后，作为工资的组成部分，2240元/月的年终奖也应该补发给杨焦石。作为工资的组成部分，杨焦石即使没有工作到到年终而是中途离职，年终奖也必须按照实际工作时间补发。每月发给杨焦石的工资应按照年薪15万元的平均值12500元来计算。发放工资、支付赔偿金都应该以12500元/月的工资为基数进行计算。杨焦石实际上班天数为:2018年7月份，19天;2018年8月份，6天。以12500元/司的工资为基数进行计算，应发工资(税前)总共为:12500元+21.75天X(19天+6天)=14367.82元(税前)，已发工资为:4858元+42元=4900元(税前)，至今未发的工资为:14367.82元-4900元=9467.82元(税前)。中黔水务公司辩称，2018年7月2日，杨焦石通过湖南水务发展有限公司（以下简称湖南水务公司）面试后，湖南水务公司就向杨焦石以电子邮件的形式发送了“录用通知书”，其中就告知了试用期为一个月。杨焦石于2018年7月5日入职，故试用期应到2018年8月4日。至2018年8月2日近一个月时间，杨焦石因缺乏相应工作经验，不能完成本职工作，且请假到其他单位应试，中黔水务公司认为其不能胜任厂长一职，湖南水务公司随即召开了专题会议，认为杨焦石不符合公司录用条件，同意中黔水务公司在试用期内与其解除劳动关系，中黔水务公司在试用期内解除与杨焦石的劳动关系，因此，杨焦石要求支付8月5日到8日的工资没有事实依据，且7月31日至8月3号三天因杨焦石请假未上班，应当扣除该三天工资。湖南水务公司答应一年15万元的年薪并非单纯为工资15万元，更非月工资12500元。该15万元包含工资、奖金等各项补贴，其中大部分是年终考核过后才发放，因此一审判决认定杨焦石的试用期工资明显与事实不符。中黔水务公司上诉请求：1、撤销原判，改判中黔水务公司支付杨焦石工资差额1375.85元；2、本案诉讼费由杨焦石承担。事实和理由：2018年7月2日，杨焦石通过湖南水务公司面试后，湖南水务公司就向其以电子邮件形式发送了“录用通知书”，其中告知了试用期一个月。杨焦石于2018年7月5日入职，故其试用期应至2018年8月4日。在截至2018年8月2日近一个月的试用期内，杨焦石因缺乏相应的工作经验，不能认真完成本职工作，且对岗位工作和待遇有极大情绪，工作态度非常消极，在已经正常休假的情况下仍编造谎言要求“调休”三天(2018年7月31日下午至2018年8月3日上午)，并在试用期内同时应聘其他单位，根本不能胜任污水处理厂厂长一职，不符合公司录用条件。2018年8月3日上午，中黔水务公司将该情况汇报湖南水务公司，湖南水务公司随即召开了专题会议，认为杨焦石不符合公司录用条件，同意中黔水务公司在试用期内与杨焦石解除劳动关系。2018年8月3日，杨焦石回公司上班，中黔水务公司即与其沟通了解除劳动合同事宜，杨焦石亦同意。因此，杨焦石与中黔水务公司之间实际试用期是2018年7月5日至2018年8月3日。2018年8月4日起，杨焦石未再上班，自此双方再无劳动关系，中黔水务公司也不再对杨焦石安排工作任务，不再对其进行考勤。杨焦石提交的钉钉打卡记录和微信聊天记录，都只是杨焦石的单方行为，并没有得到中黔水务公司的认可，其所作所为根本不是基于公司的安排。中黔水务公司已在试用期内与杨焦石解除劳动关系，在事实上已不可能在试用期满后与其签订劳动合同，更不可能再支付8月5日至8月8日的双倍工资。而且在2018年7月31日至8月3日试用期内，杨焦石因私事“骗假”三天，该三天依法不能计算工资，杨焦石的总工资还应当扣减该三日的报酬。湖南水务公司答应一年薪酬15万元，并非单纯为工资15万元，更非月工资12500元。该15万元包含工资、奖金、各项补贴、个人五险一金等，其中大部分是年终考核合格后才发放，不是均分到每月发放，一审按“150000元/年÷12个月×80%”认定杨焦石试用期工资明显不符合事实。杨焦石离职完全是其个人能力、态度、表现造成的，对于杨焦石的离职，中黔水务公司不存在过错，不存在支付任何补偿或赔偿。杨焦石辩称，中黔水务公司并没有录用条件，如果存在录用条件，应当在劳动合同签订前告知杨焦石。认可入职是有一个月的试用期，但是因为中黔水务公司并未与杨焦石约定劳动合同期限，根据相关法律规定，应当认定杨焦石没有试用期，一个月的试用期就是劳动合同期限，且试用期的工资不应当低于工资的80%。因为杨焦石并没有试用期，因此中黔水务公司以其在试用期内不符合录用条件而解除劳动关系是非法解除，没有通知工会和出具书面证明，程序是非法的。入职前杨焦石与中黔水务公司并没有协商好工资，杨焦石要求每月发放12500元，但公司称每月10260元，因为杨焦石没有试用期，因此一个月的工资至少是10260元。中黔水务公司并未告知杨焦石年终奖的发放规定，在新晋员工的待遇方案中也未有考核要求，但录用通知里又有考核情况，却未告知考核办法，存在欺诈。杨焦石向一审法院起诉请求：1．中黔水务公司采取欺骗手段招聘和用工未与杨焦石签订劳动合同，请求确认劳动关系，存在劳动关系的时段为2018年7月5日至2018年8月8日；2．要求中黔水务公司支付非法解除劳动合同的赔偿金12500元；3．要求中黔水务公司支付2018年7月5日至2018年8月8日少发的工资9670．39元（拖延至今未发）；4．要求中黔水务公司支付2018年8月5日至8日共3个工作日的双倍工资的差额共计1630.43元。一审法院认定事实：中黔水务公司于2013年11月22日在清镇市市场监督管理局登记注册成立，注册资本6000万元整，是湖南水务公司独资注册成立的有限责任公司。中黔水务公司经营范围为包含水源及饮水工程、城市及工业供排水、污水处理、污泥处理、固废处理餐厨垃圾处理、非常规水源及水电、河道整治等项目的投资、设计、建设、运营、咨询及技术开发等。2018年6月25日，杨焦石通过了湖南水务公司（面试人员为该公司副总经理马列、赖腾月）的招聘面试。随后，赖腾月通过微信向杨焦石发送“新进员工情况及待遇方案”，主要内容为：“通过比选，择优选择杨焦石进入公司试用，试用期一个月。1．定岗为中黔水务公司东区污水处理厂厂长；2．试用期待遇应发数合计6500元/月（试用期满应发数10260元/月，期满后第一个月补发试用期后所扣工资900元、补贴400元）；（1）岗位工资（按标准的80%发放）=4500元*80%=3600元，由中黔水务发放，试用期满补发试用期所扣20%岗位工资，社保个人缴纳部分1155元（从个人工资中扣除），另外公司为其缴纳的社保金额为1480元。（2）交通费300元，由中黔水务发放；（3）通讯费200元，由中黔水务发放；（4）月奖800元，由中黔水务发放；（5）试用期满，每月预发年终奖2200元，由中黔水务发放；（7）试用期满后，按转入档案计算工龄工资，预计为260元；（8）异地补贴2000元，试用期按标准的80%发放1600元，试用期满后补发试用期所扣除的20%异地补贴，由湖南水务发放；（9）试用期不缴纳社保。2018年7月入职，2018年终结算应发工资（社保和税前）不足7.5万，2019年初以年终奖等形式补足7.5万（年薪15万，半年薪为7.5万元）。”同年7月2日，赖腾月通过微信向杨焦石发送“录用通知书”，主要内容为：“杨焦石已顺利通过我公司面试，被我公司正式录用。请杨焦石于2018年7月5日携带相关资料前往中黔水务发展有限公司办公室报到办理入职手续。1．录用岗位：子公司中黔水务发展有限公司东区污水处理厂厂长；2．录用试用期：一个月，试用期工资与异地补贴为标准工资及异地补贴的80%，试用期满补发试用期所扣部分；3．若年度考核为称职，无个人过失，一个年度税前应发薪酬（含工资、奖金、各项补贴、个人五险一金）15万元；4．五险一金按中黔水务公司相关规定计算与缴纳。”2018年7月5日，杨焦石正式入职中黔水务公司工作，担任厂长一职。2018年7月31日，杨焦石请假调休三天获批准，调休期间自2018年7月31日下午至2018年8月3日上午。2018年8月2日，中黔水务公司总经理办公室作出（2018）4号会议纪要，纪要内容为：“一、杨焦石试用期工作情况评价……二、根据杨焦石试用期工作情况，进行工作鉴定评价，向湖南水务发展有限公司汇报，建议即日起解除劳动关系，终止试用。三、因杨焦石7月31日至8月3日有事请假外出，待杨焦石回来后由盛永宏总经理向杨焦石说明情况。杨焦石工作内容于8月3日中午前向运营部贺兴交接……”。2018年8月3日，中黔水务公司对杨焦石试用期工作作出鉴定，鉴定意见为：水处理厂厂长，终止试用”。同日，湖南水务公司出具专题会议纪要，纪要载明：“根据中黔水务发展有限公司汇报的杨焦石试用期内工作鉴定情况，根据杨焦石在中黔水务近一个月的表现，会议认为杨焦石不符合录用条件，无法胜任中黔水务东区污水处理厂厂长职务，同意在试用期内与杨焦石解除劳动关系，由中黔水务履行相关流程。”2018年8月8日，杨焦石在中黔水务公司“员工离职审批表”中的本人确认栏签字，该“员工离职审批表”载明，离职人杨焦石，入职时间“2018.7.5”，离职申请时间“2018.8.8”，审批时间“2018.8.8”，本人确认栏有“杨焦石”的签名，日期亦为2018年8月8日。2018年8月24日，中黔水务公司向杨焦石开户在中国建设银行股份有限公司冷水滩支行的银行账户汇入人民币4858元。工资清单注明该工资由岗位工资3600元、交通费300元、通讯费200元、月奖800元组成，小计4900元扣减个人所得税42元为实发数。2019年3月23日，杨焦石因与中黔水务公司确认劳动关系、赔偿金、二倍工资等劳动争议事项，书面向清镇市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“清镇劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认杨焦石与中黔水务公司自2018年7月5日至2018年8月8日存在劳动关系；二、裁决中黔水务公司向杨焦石支付因非法解除劳动合同的赔偿金12500.00元；三、裁决中黔水务公司向杨焦石支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资1630.43元；四、裁决中黔水务公司向杨焦石支付无故延发工资的赔偿金10000元。同年5月7日，清镇劳动仲裁委作出清劳人仲案字（2019）第22-1号、第22-2号仲裁裁决书。其中，第22-1号裁决主文为：“杨焦石与中黔水务公司自2018年7月5日至2018年8月3日期间存在事实劳动关系”；第22-2号裁决主文为：“一、中黔水务公司应在本裁决生效之日起15日内支付杨焦石2018年7月5日至2018年8月3日期间的工资差额人民币1375.86元；二、驳回杨焦石的其余仲裁请求”。杨焦石不服裁决，在起诉期限内向法院提起诉讼。另查，杨焦石在中黔水务公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，中黔水务公司未为杨焦石缴纳社会保险。截止至本案开庭前，就前述“新进员工情况及待遇方案”中载明的“（8）异地补贴2000元，试用期按标准的80%发放1600元……由湖南水务发放；”的内容，湖南水务公司及中黔水务公司均未向杨焦石发放该项“异地补贴”。庭审中，中黔水务公司主张曾于2018年8月3日上午，就“杨焦石试用期间经鉴定不符合录用条件、需解除劳动关系”口头告知过杨焦石，杨焦石否认。中黔水务公司自认没有书面告知，未作记录，也未录音录像。中黔水务公司对其（2018）4号会议纪要第三条载明“待杨焦石回来后由盛永宏总经理向杨焦石说明情况”的内容履行情况，未提供证据加以证明。杨焦石、中黔水务公司双方就各自主张的劳动关系存续时段举证质证情况。杨焦石提供了2018年8月6日在“中黔水务交流群”微信群发言的截图、与微信号“远大张经理”的聊天截图，用以证明其在该期间仍在工作状态；又提供了2018年8月7日、8日“中黔水务公司”“钉钉极速打卡”微信截图2张，用以证明其该期间有上岗签到。中黔水务公司质证认为截图真实性需核实，杨焦石在该期间是借住在公司，外出找工作；“钉钉打卡”是7月底试运行，但不作为公司的正式考勤制度，应以单位正规纸质考勤为准。中黔水务公司提供了2018年7月、8月考勤表2张，用以证明杨焦石于2018年7月31日起至8月3日调休，8月4日辞退，之后无杨焦石的考勤记录。杨焦石质证认为自己于8月3日下午到达公司，考勤表未经自己签字，不认可。因核对，中黔水务公司提供的考勤表是适用打“√”等标记填充模式，不是员工签到模式。一审法院认为，本案的争议焦点主要是：一、杨焦石入职是否有试用期？二、杨焦石、中黔水务公司之间劳动关系的存续时段如何认定？三、中黔水务公司解除与杨焦石的劳动关系是否违法及是否应赔偿杨焦石？四、杨焦石与中黔水务公司劳动关系存续期间，中黔水务公司是否拖欠杨焦石劳动报酬及具体数额？五、中黔水务公司应否支付2018年8月5日至8日共3个工作日的双倍工资给杨焦石？分项评述如下：关于焦点一，杨焦石于入职前收到的“新进员工情况及待遇方案”及“录用通知书”，均明确载明有“试用期一个月”。杨焦石选择入职视为接受、认可试用期一个月的约定。该约定并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的规定。应当认定杨焦石入职中黔水务公司有试用期一个月。关于焦点二，杨焦石、中黔水务公司之间劳动关系存续期间应自杨焦石入职日期起至离职日期止。双方对杨焦石的入职日期不持争议，“员工离职审批表”载明杨焦石离职申请日、批准日均为2018年8月8日，故应当认定杨焦石、中黔水务公司劳动关系存续期间应自2018年7月5日起至同年8月8日（审批结束日）止。中黔水务公司主张在2018年8月3日已将“试用期间经鉴定不符合录用条件、需解除劳动关系”通知过杨焦石，杨焦石否认。中黔水务公司提供的其他证据既与双方均认可的“员工离职审批表”载明内容不相符，又不足以证明该项主张，应承担不利后果。关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”的规定，中黔水务公司作为用人单位，依法可以对试用期间被证明不符合录用条件的劳动者解除劳动合同。中黔水务公司提交的证据，证明对与杨焦石解除劳动合同，已履行鉴定、内部报批程序。且“员工离职审批表”本人确认栏中，杨焦石已签名确认了与中黔水务公司解除劳动合同的事实。对杨焦石主张中黔水务公司解除劳动合同违法应赔偿12500元的诉讼请求，因无事实依据、法律依据，故不予支持。关于焦点四，杨焦石入职前收到湖南水务公司发送的“新进员工情况及待遇方案”及“录用通知书”，载明给予杨焦石的“待遇”为一个年度税前应发薪酬（含工资、资金、各项补贴、个人五险一金）15万元”、“（社保和税前）年薪15万元，不足部分以年终奖金方式补足。试用期工资按标准的80%发放。试用期不缴纳社保。”该内容应视为支付杨焦石劳动报酬的约定。中黔水务公司既接受湖南水务公司关于杨焦石的用工安排，在未与杨焦石签订书面劳动合同、形成新的约定之前，中黔水务公司应按湖南水务公司的承诺履行支付杨焦石试用期劳动报酬的义务。实际履行中，杨焦石收到中黔水务公司支付的劳动报酬4858元（以6500元/月的标准，未发放异地补贴1600元，按4900元/月的标准扣减个人收入所得税42元），明显低于约定应支付数额。中黔水务公司在杨焦石试用期结束后解除了与杨焦石的劳动关系，以其工资管理规定和未正式录用杨焦石等为由，主张未欠付杨焦石试用期间劳动报酬，既与约定内容不相符，又无法律依据。按照双方约定内容及比照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于……劳动合同约定工资的百分之八十……”的规定，杨焦石试用期劳动报酬应为9255元/月（150000元/年÷12个月/年×80%-个人收入所得税额745元）。即自2018年7月5日至2018年8月4日期间，中黔水务公司应按9255元/月的标准发放试用期劳动报酬给杨焦石。2018年8月5日至8日期间共3个工作日，每个工作日劳动报酬为425.52元（9255元/月÷21.75工作日/月）。合计自2018年7月5日至2018年8月8日期间，中黔水务公司应发放给杨焦石的劳动报酬应为10531.56元（9255元/月＋425.52元/工作日×3个工作日）。已发4858元，还应补发5715.56元（应发扣税后总数10531.56元-已发扣税后4858元＋已扣税42元）。本项计算方式中，10000元个人收入应税额同时期应缴个人所得税745元，已缴42元，欠缴703元由中黔水务公司代缴纳。关于焦点五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，中黔水务公司应在杨焦石入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。杨焦石的试用期为2018年7月5日起至2018年8月4日止，实际解除劳动关系完成审批的时间是2018年8月8日。同年8月5日至8月8日期间存在超过一个月未签订劳动合同的客观事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，该期间符合二倍工资的支付条件，支付起算时间应从杨焦石入职之日起满一个月的次日，即自2018年8月5日起算至杨焦石离职的8月8日（审批完成日）。故应由中黔水务公司支付杨焦石二倍工资的差额（一倍）1276.56元（425.52元/工作日×3个工作日）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十、第三十条第一款、第三十九条第一款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认原告杨焦石与被告中黔水务发展有限公司存在劳动关系的时段为2018年7月5日至2018年8月8日；二、限被告中黔水务发展有限公司于本判决生效后十五日内支付自2018年7月5日起至2018年8月8日止期间欠原告杨焦石的劳动报酬人民币5715.56元；三、限被告中黔水务发展有限公司于本判决生效后十五日内支付给原告杨焦石2018年8月5日至8日共3个工作日的双倍工资的差额共计人民币1276.56元；四、驳回原告杨焦石的其他诉讼请求。案件受理费5元，未收取。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：2017年8月8日的“员工离职审批表”载明杨焦石离职的原因为辞退，“离职工作交接办理栏”中的“本岗位工作交接”、“办公用品回收”、“财务费用”、“宿舍回收”处均有确认的记录。2018年8月2日，中黔水务公司召开总经理办公会，参加人员有中黔水务公司总经理盛永宏、副总经理刘光强、办公室主任郑文、运行部班长贺兴以及财务韩淑英，参会人员在本次会议中均表示杨焦石不能胜任污水处理厂的厂长职位，会议决定根据杨焦石试用期工作情况，进行工作鉴定评价，向湖南水务公司汇报，建议即日起解除劳动关系，终止试用。因杨焦石7月31日至8月3日有事请假外出，待杨焦石回来后由盛永宏总经理向杨焦石说明情况，杨焦石工作内容于8月3日中午前向运营部贺兴交接。2018年8月3日，中黔水务公司对杨焦石作出员工工作鉴定表，工作评价为：试用期内，因杨焦石对污水处理生产工艺情况不熟悉，对污水处理生产各环节不能正常作出判断及有效的工作安排，以致污水处理过程的关键工作环节不能得到落实，极易造成重大生产隐患。杨焦石本人对厂长岗位需履行的职责认识不足，只对设备情况有一定了解，按照其提出的设备改造并未达到预想结果。另查明，杨焦石在一审提交了微信聊天记录，欲证明杨焦石在入职前曾与赖腾月沟通，赖腾月承诺试用期过后重新商量工资。中黔水务公司在二审中称考勤表是由每个办公室手工记录。除此之外，二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为,关于杨焦石与中黔水务公司之间劳动关系的存续期间问题。杨焦石于2018年7月5日入职中黔水务公司，“员工离职审批表”载明杨焦石离职申请日、批准日均为2018年8月8日，一审判决认定杨焦石与中黔水务公司的劳动关系存续期间应自2018年7月5日起至8月8日止并无不当，本院予以维持。中黔水务公司所提在2018年8月3日公司已与杨焦石沟通了解除劳动合同事宜，杨焦石亦表示同意，故双方劳动关系在2018年8月3日已解除的上诉意见，杨焦石不予认可，中黔水务公司亦未提供证据证明其该项主张，故本院不予采信。关于试用期的问题。杨焦石入职中黔水务公司前收到的“新进员工情况及待遇方案”及“录用通知书”，均明确载明有“试用期一个月”，杨焦石选择入职视为接受、认可试用期一个月的约定，该约定不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审判决认定杨焦石入职中黔水务公司有一个月的试用期并无不当，本院予以维持。杨焦石所提双方未签订劳动合同约定合同期限，故约定的试用期无效的上诉意见于法无据，本院不予采信。关于中黔水务公司是否足额发放杨焦石劳动报酬的问题。根据赖腾月向杨焦石发送的“新进员工情况及待遇方案”载明，杨焦石试用期为一个月，试用期的工资为6500元，包括岗位工资3600元（按试用期满的岗位工资4500元×80%计算）、交通费300元、通讯费200元、月奖800元、异地补贴1600元（按试用期满的异地补贴2000元×80%计算）。试用期满后工资为10260元/月，包括岗位工资4500元、交通费300元、通讯费200元、月奖800元、工龄工资260元、异地补贴2000元、预发年终奖2200元。试用期满后第一个月补发试用期所扣工资1300元。2018年终结算应发工资不足7.5万元，2019年初以年终奖等形式补足。后赖腾月又向杨焦石发送“录用通知书”，载明试用期工资与异地补贴为标准工资及异地补贴的80%，试用期满补发试用期所扣部分。若年度考核为称职，无个人过失，一个年度税前应发薪酬（含工资、奖金、各项补贴、个人五险一金）为15万元。杨焦石虽然提交了微信聊天记录，欲证明入职前其就工资问题与赖腾月进行过沟通、协商，但杨焦石实际按照了“录用通知书”的要求于2018年7月5日入职中黔水务公司，中黔水务公司亦接受了湖南水务公司的用工安排，任用杨焦石为污水处理厂厂长，此后双方并未重新约定劳动报酬标准，故应视为双方均接受“新进员工情况及待遇方案”及“录用通知书”确定的工资标准。根据“新进员工情况及待遇方案”，杨焦石试用期工资为6500元，试用期满后第一个月补发试用期所扣工资1300元，即7800元，试用期满工资为10260元，而根据“录用通知书”，杨焦石试用期的工资为试用期满工资的80%，试用期满补发试用期所扣部分。“新进员工情况及待遇方案”确定的试用期工资标准低于杨焦石试用期满工资的80%，不符合法律规定，本院不予采纳。“录用通知书”确定的试用期工资标准符合法律规定，本院予以采纳。杨焦石与中黔水务公司解除劳动关系时，试用期已满，根据“录用通知书”，中黔水务公司应向杨焦石发放的劳动报酬计算为：10260元+10260元÷21.75天×3天=11675.17元。中黔水务公司向杨焦石支付的劳动报酬共计为4858元（已扣除个人收入所得税42元），故中黔水务公司还应向杨焦石补发工资11675.17元-42元-4858元=6775.17元。关于中黔水务公司提出杨焦石调休的三天系骗假，该三天依法不能计算工资的上诉理由，经查，中黔水务公司提交的考勤表是办公室人员的手工记录，并非劳动者本人的打卡记录或签到记录，故不能充分证实其真实性，且杨焦石请假调休三天已获中黔水务公司的批准，故本院对中黔水务公司的该项上诉理由，不予采信。关于中黔水务公司提出2018年8月3日以后杨焦石未再上班的上诉理由，经查，根据“离职审批表”，杨焦石于2018年8月8日才办理工作交接手续，同日双方解除劳动关系，故对中黔水务公司所提该项上诉理由，本院不予采信。关于杨焦石提出其每月工资标准应按年薪15万元平均计算为12500元的上诉理由，经查，“新进员工情况及待遇方案”载明“2018年终结算应发工资（社保和税前）不足7.5万元，2019年初以年终奖等形式补足7.5万”，而“录用通知书”载明“若年度考核为称职，无个人过失，一个年度税前应发薪酬（含工资、奖金、各项补贴、个人五险一金）15万元”，即“录用通知书”对于奖金等项目的发放条件作了补充规定，需经过年度考核程序予以确定，该两项内容并不冲突，符合奖金属于奖励性的报酬待遇，非固定数额的劳动报酬的特征，杨焦石收到“录用通知书”后，也未就此提出异议，视为认可，故本院对杨焦石的该项上诉理由，不予采信。一审判决按15万元的固定年薪计算杨焦石的月工资标准不当，本院予以纠正。关于双倍工资的问题。杨焦石自2018年7月5日入职中黔水务公司，双方于2018年8月8日解除劳动关系，中黔水务公司对杨焦石用工已超过一个月，但中黔水务公司并未依法在一个月内于杨焦石订立书面劳动合同，一审判决认定中黔水务公司应向杨焦石支付2018年8月5日至8月8日期间3个工作日二倍工资的差额并无不当。双倍工资的差额计算为10260元÷21.75天×3天=1415.17元。一审判决计算有误，本院予以纠正。关于中黔水务公司是否应向杨焦石支付赔偿金的问题。“员工离职审批表”载明杨焦石离职的原因为辞退，根据中黔水务公司提交的2018年8月2日中黔水务公司召开总经理办公会的会议纪要、2018年8月3日中黔水务公司对杨焦石作出的员工工作鉴定表，中黔水务公司系以杨焦石在试用期内不能胜任污水处理厂的厂长职位，不符合录用条件为由辞退杨焦石，但上述证据仅系中黔水务公司认定杨焦石在试用期内不能胜任污水处理厂的厂长职位，不符合录用条件的的结论性意见，并不能充分有效地证明杨焦石在任职的试用期内确不符合污水处理厂厂长的录用条件，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，中黔水务公司依法应当向杨焦石支付赔偿金。关于赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，计算为：10260元/月×0.5个月×2倍=10260元。综上所述，中黔水务公司的上诉请求不能成立，应予驳回。杨焦石的上诉请求部分成立，予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持贵州省清镇市人民法院（2019）黔0181民初3642号民事判决第一项；二、撤销贵州省清镇市人民法院（2019）黔0181民初3642号民事判决第四项；三、变更贵州省清镇市人民法院（2019）黔0181民初3642号民事判决第二项为：中黔水务发展有限公司于本判决生效之日起十日内向杨焦石支付工资差额6775.17元；四、变更贵州省清镇市人民法院（2019）黔0181民初3642号民事判决第三项为：中黔水务发展有限公司于本判决生效之日起十日内向杨焦石支付二倍工资差额1415.17元；五、中黔水务发展有限公司于本判决生效之日起十日内向杨焦石支付赔偿金10260元；六、驳回杨焦石的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审均未收取案件受理费。本判决为终审判决。审判长  朱小龙审判员  邓 艳审判员  李婷婷二〇一九年十二月二十七日书记员  吕伊玲