北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初80130号原告：韩福合，男，1962年6月24日出生，汉族，无业，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：方俊，男，1985年9月23日出生，汉族，住河南省罗山县。被告：北京顺景园房地产开发有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-6155室，现经营地北京市朝阳区北四环东路2号。法定代表人：詹匡文，董事长。委托诉讼代理人：张明，北京市京师律师事务所律师。第三人：北京顺景小镇文化产业有限公司，住所地北京市朝阳区北四环东路2号院委托诉讼代理人：李梦，北京顺景小镇文化产业有限公司员工。原告韩福合（以下简称原告）与被告北京顺景园房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法追加北京顺景小镇文化产业有限公司（以下简称顺景小镇公司）为本案第三人参加诉讼。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人方俊，被告委托诉讼代理人张明、顺景小镇公司委托诉讼代理人李梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自1997年11月19日至2016年5月5日期间之间存在劳动关系；2、支付2016年4月1日至2016年5月5日工资3320元；3、支付1999年6月1日至2016年5月5日解除劳动关系经济补偿金32400元；4、支付1999年6月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金34800元；5、支付1999年6月1日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费8136元。事实和理由：原告于1997年11月19日入职被告处，从事保洁工作，月工资2700元。被告拖欠原告2016年4月1日至2016年5月5日期司的工资至今未发。1999年6月1日至2011年6月30日期间，被告未为原告缴纳养老及失业保险。2016年5月5日，被告以书面形式与原告解除劳动关系，未支付任何补偿。综上，为维护自身的合法权益，原告已向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理作出了京朝劳人仲字[2016]第12258号裁决书。原告对该裁决不服，特依法向贵院提起诉讼，望贵院依法查明案件事实，秉公作出公正判决。被告辩称，我们只认可从2015年12月26日至2016年4月5日期间存在劳动关系，其他期间不认可劳动关系；我们有2016年4月7日起原告没有出勤记录，其旷工达一个月，我公司规定旷工3日有权解除劳动关系，所以我们和原告解除劳动关系是合法有效的，不需要支付经济补偿金；仲裁中，原告提交的证据，暂住证显示其2010年8月10日来北京，其工作具有不连续性，上面显示顺景园苗圃，不能证明其和我单位发生直接劳动合同关系；2015年12月26日入职我单位以来，有证据证明2015年3月1日至2016年3月1日原告在北京望花宾馆有工作就职的证明，其存在严重违反我公司规章制度的现象。我方不同意原告的诉讼请求。顺景小镇公司述称，我不太清楚，我问过别的同事，都没有印象了，交过保险应该是在单位干过，但是我不清楚事实。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第12258裁决书，裁决：确认原被告于2000年7月14日至2004年6月11日、2015年12月26日至2016年5月5日期间存在隶属关系；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1350元、2016年4月1日至5月5日工资2110.34元、2000年7月至2004年6月未依法缴纳养老保险补偿金4035.54元、2001年1月至2003年12月未缴失业保险一次性生活补助费2874元；驳回韩福合的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告入职及工作情况，根据工商信息显示，顺景小镇公司原名称为北京顺景酒店有限公司，2015年变更为现名称；被告公司于2000年7月14日成立。原告系被告公司员工，月工资为2700元，每月20日通过银行转账支付上月自然月工资；原告正常出勤至2016年4月5日，工资支付至2016年3月31日。原告为外地农业户口。原告主张其1997年11月19日入职被告公司，从事保洁和联防员工作；1997年11月19日至2000年5月，被告派其在将台联防队工作；2000年5月至2008年8月，被告派其在花家地联防队工作；2008年9月至2016年5月，其在何勤刚会所游泳池做保洁，其间未从被告处离职；顺景园苗圃、顺景园酒店及被告三家是关联公司，都由何勤刚负责。原告就其主张出示了《医疗保险手册》（显示：韩福合工作单位为北京顺景园房地产开发有限公司，生效日期为2003年6月1日）、《就业证》（显示：韩福合就业单位为北京顺景园房地产开发有限公司，2004年3月31日）、《暂住证》（显示：韩福合2004年6月12日至2005年6月12日服务场所为顺景园苗圃，2008年2月29日至2009年2月28日服务场所为顺景园，2010年8月10日至2011年8月10日服务场所为北京顺景温泉酒店有限公司）、《花家地派出所联防工作证》（显示：“北京市朝阳区花家地派出所联防指挥部，姓名：韩福河）、《将台派出所联防队荣誉证书》（显示：韩福河同志：—九九九年治安联防工作中被评为先进治安联防员。一九九九年十二月二十五日）、《企业登记信息》打印件（显示：北京顺景园房地产开发有限公司股东为詹匡文及顺峰投资实业有限公司；北京顺景小镇文化产业有限公司顺景酒店分公司负责人为詹匡文，住所为北京市朝阳区北四环东路2号）、《社会保险缴费单》（显示：…养老保险单位变动记录：单位名称：北京顺景温泉酒店有限公司，缴费起始年月：2010年01月，缴费截止年月：2010年10月；北京顺景小镇文化产业有限公司顺景酒店分公司，缴费起始年月：2014年11月，缴费截止年月：2015年12月；北京顺景温泉酒店有限公司，缴费起始年月：2016年01月，缴费截止年月：2016年4月，其他时间未显示有缴费记录）、《休假安排》（显示：工作至2016年5月5日。其中从2016年4月16日不用到岗工作，从2016年4月18日开始休年假至2016年5月5日止）予以佐证。被告对《医疗保险手册》、《就业证》、《暂住证》、《社会保险缴费单》的真实性认可，对其他证据的真实性不予认可，主张原告2015年12月26日入职其处，在何勤刚会所游泳池做保洁，并出示《劳动合同》（显示：“甲方：北京顺景园房地产开发有限公司，经营地址：北京市朝阳区北四环东路2号，乙方：韩福合，第三条本合同于2015年12月26日生效，其中试用期至2016年1月25日止。本合同于2016年12月25日终止。”）、刷卡记录表、考勤管理制度、证明予以佐证。原告认可上述劳动合同真实性，不认可证明目的，对其他证据的真实性均不予认可。2、关于劳动关系解除情况，原告主张2016年5月5日，被告以公司发生客观变化没有其岗位为由与其解除劳动关系，并就其主张出示了《解除除劳动合同通知》（显示：“韩福合，因您现在工作的地点北京顺景园房地产开发有限公司所提供的工作岗位由于客观原因，您的工作岗位已被取消。致使我司无法继续履行与您于2015年12月26日签署的《劳动合同》……为此，我单位现依据劳动合同法40条的相关规定，决定解除与你的劳动合同关系，具体解除日期为本通知送达后30日……签收回执本人已收到单位于2016年4月5日发出的《解除劳动合同通知》被通知方：韩福合2016年4月5日”）予以佐证。被告认可该解除通知的真实性，在本案中主张系以原告旷工为由解除的劳动关系。3、本案调查情况，因双方对劳动关系存在期间存在较大争议，本院向多家银行进行了调查，但因时间太过久远，银行无法查询到工资发放的对手信息。本院认为,原告出示的《医疗保险手册》、《就业证》显示其就业单位为被告公司，时间为2003年及2004年；被告主张双方劳动关系始于2015年12月26日，明显与上述证据内容不符，被告对此未作出合理解释，应承担不利的法律后果。因被告成立于2000年7月14日，本院以此确认双方劳动关系的起始时间。根据原告出示的《暂住证》显示，其分别服务场所为顺景园苗圃、顺景园、北京顺景温泉酒店有限公司，可以看出原告工作单位发生变化，并非一直在同一用人单位工作，故仲裁分段区分原、被告双方之间的劳动关系期间及支付该期间的未缴养老、失业保险补偿金、相应的工资符合法律规定，本院予以确认。如原告有证据证明与案外公司在其他期间存在相关法律关系，可另行解决。关于劳动关系解除，根据《解除劳动合同通知》显示，被告解除劳动关系理由为“工作岗位由于客观原因、已被取消”，此与法律规定不符；而被告在本案中又主张解除理由为原告存在旷工，此与《解除劳动合同通知》载明的理由不符。因此，被告解除行为不符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金请求，应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”规定，在计算上述解除劳动关系经济补偿金时，原告的工作年限应合并计算。原告主张的数额不高于法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告韩福合与被告北京顺景园房地产开发有限公司于2000年7月14日至2004年6月11日、2015年12月26日至2016年5月5日期间存在劳动关系；二、被告北京顺景园房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告韩福合解除劳动关系经济补偿金32400元；三、被告北京顺景园房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告韩福合2016年4月1日至5月5日工资2110.34元；四、被告北京顺景园房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告韩福合2000年7月至2004年6月未依法缴纳养老保险补偿金4035.54元；五、被告北京顺景园房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告韩福合2001年1月至2003年12月未缴失业保险一次性生活补助费2874元；六、驳回韩福合其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京顺景园房地产开发有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  刘晶晶人民陪审员  杨利华二〇一九年十二月五日书 记 员  孙霜悦书 记 员  陈思露