贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终1962号上诉人（原审原告）：蒙贵菊，女，1978年6月6日生，布依族，户籍地：贵州省纳雍县，现住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：向永光，男，1964年4月13日生，汉族，贵州省六盘水市人，住贵州省六盘水市钟山区,系蒙贵菊之夫，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：榕江现代妇产医院，住所地：贵州省榕江县古州镇西环南路21号。统一社会信用代码：91522632337450410W。法定代表人：王经国，系该院院长。委托诉讼代理人：龙胜培，榕江县法律援助中心法律工作者，特别授权代理。上诉人蒙贵菊因与被上诉人榕江现代妇产医院劳动合同纠纷一案，不服贵州省榕江县人民法院（2019）黔2632民初437号民事判决，向本院提出上诉，2019年9月24日本院立案受理后，依法组成合议庭，蒙贵菊及委托诉讼代理人向永光，妇产医院委托诉讼代理人龙胜培到庭接受了庭询，本案经审理、合议庭评议，现已审理终结。蒙贵菊上诉请求：一、改判被上诉人支付上诉人2019年1月及2月1日、2月2日工资12284.67元。二、改判被上诉人支付上诉人交通费、快递邮寄费、材料打印费22206元，被上诉人支付上诉人伙食补助费3000元，共25206元。三、撤销原判第三项，改判由被上诉人支付上诉人：1.双倍工资114207.5元；2.解除劳动关系2.5个月补偿金25956.25元；3.解除劳动关系2.5个月赔偿金51912.5元；4.延时加班工资455376元；5.公休日加班工资146064元；6.节假日加班工资24344元；7.延期支付工资18437元；8.赔偿因拒绝签字盖章办理护士变更注册影响上诉人应聘新工作单位的损失124584元；9.为上诉人补交28个月的社会保险养老基金，每月按年平均月工资实际收入10382元缴纳；10.未与上诉人订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付双倍工资124590元；11.赔偿上诉人未享受带薪年休假10天的工资14321元。共计1137302.92元。四、一、二审诉讼费20元由被上诉人承担。五、赔偿上诉人二审诉讼期间损失的费用，具体数额与证据及相关法律依据，二审案件诉讼审理结束时提出、提交。蒙贵菊补充上诉，新增提出赔偿2019年5月至10月期间因诉讼发生的交通费、误工费、伙食补助费、邮寄费、上诉状、材料书写打印费等11251.97元。事实及理由：1.一审判决背离客观事实，不支持其诉讼请求，存在枉法判决；2.一审判决计算的事实依据、法律依据、计算方法、计算公式没有经过法庭质证，是被上诉人单方面计算的，不符合法律规定，认定2019年1月及2月1日、2日蒙贵菊的工资是11090元，属无效证据，酌情支持交通费、快递材料费等不符合客观事实；3.一审判决将《员工报到通知单》认定为劳动合同，不符合法律规定，存在认定事实适用法律错误，《员工报到通知单》上没有上诉人的手印，系伪造的证据，上诉人提出劳动仲裁前，《员工报到通知单》根本不存在，该证据不能作为认定事实的依据；4.上诉人主张的诉讼请求，符合法律规定，一审判决认定每月向上诉人支付的劳动报酬中包含有基本工资、养老金、公休节假日加班费等，与客观实际不符，认定的内容笼统，数据、数目混乱。榕江现代妇产医院辩称：一、原审认定事实清楚，判决正确，双方虽未签订正式劳动合同，但是签订有《员工报到通知单》，《员工报到通知单》上有用人单位的盖章，用人单位法定代表人和上诉人的签名，保底工资包含有基本工资、养老金、公休、节假日加班费，以及每月休息的天数，约定内容包含了劳动合同的法定要件。二、上诉人称一审判决背离客观事实，存在枉法判决的理由不成立，上诉人于2017年2月17日到答辩人处上班后，对岗位职责、工作时间、工资报酬、养老保险、休息时间等有明确的规定，并按时发放其工资报酬，2019年2月2日上诉人不辞而别，擅离工作岗位，不办理任何辞职手续，是其违反了劳动合同的约定，答辩人在履行劳动合同过程中，未存在任何过错，不符合经济补偿及赔偿要求。三、一审判决适用法律正确，上诉人称一审存在适用法律错误的理由不成立，其上诉请求互相重叠，重复要求，在一审起诉中请求为870841.50元，上诉请求1137302.92元，超出的部分266461.42元，属新的诉讼，应另行起诉。请二审驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。蒙贵菊向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付2017年3月18日至2018年2月16日期间共11个月（每个月10000元），因未与原告签订劳动合同而承担的二倍工资，共计114207.50元；2、判决被告向原告支付解除劳动关系的2.5个月（每个月10382.50元）的补偿金，共计25956.25元；3、判决被告向原告支付因被告违反相关法律规定，原告不得以与被告解除劳动合同而承担的二倍，2.5个月（每个月10382.50元）的赔偿金，共计25955元；4、判决被告向原告支付2017年3月17日至2019年2月2日期间延时加班工资227688元；5、判决被告向原告支付2017年2月17日至2019年1月31日期间的公休日安排加班的加班费146064元；6、判决被告向原告支付2017年3月至2019年1月31日期间的国家法定节假日安排加班的加班费24344元；7、判决被告赔偿延期支付原告2019年1月至2月2日期间的工资18437元；8、判决被告赔偿因拒绝为原告签字盖章办理护士变更注册，从而影响原告应聘新的工作单位的工资损失124584元；9、判决被告向原告办理并补交2017年2月至2019年5月期间，因被告未为原告缴纳社会保险养老基金和承担因未签订劳动合同而未办理社会保险基金（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金的赔偿责任），每月按月平均工资实际收入10382元缴纳；10、判决被告为原告签字盖章办理护士变更注册；11、判决被告赔偿原告因申请劳动人事仲裁及民事诉讼期间材料打印费、车旅费、误工费等共计22206元（其中劳动人事仲裁期间的材料打印费500元、车旅费1473元、误工费2864元、伙食补助费600元、快递邮寄费17元、市区交通补助费480元；民事诉讼期间材料打印费1200元、车旅费4161元、误工费7637元、出差伙食补助费1600元、案件受理费10元、快递邮寄费64元、市区交通补助费1600元）；12、判决被告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同二倍工资（2018年2月16日至2019年2月2日期间）124590元；13、判决被告赔偿原告未享受带薪年休假工资14321元。以上合计868352.75元。一审法院认定事实：原告蒙贵菊于2017年2月16日19时35分到被告榕江现代妇产医院报到从事助产士工作，并于次日上午08时正式上班。原告到被告处报到时，双方签订了《员工报到通知单》，《员工报到通知单》上记录有原告的工作岗位为助产士，并约定被告每月支付原告保底工资9000元，每月的保底工资9000元中包含有基本工资2800元及养老金、公休日和节假日的加班费，同时约定原告每月休息2天。《员工报到通知单》上有原告蒙贵菊的签名，被告法定代表人签字以及被告单位盖章。2017年10月，原、被告双方另约定，被告处每月新生儿出生量超过120名的，超出的每名给原告30元的提成。2018年10月3日，因一新生儿出生体重的更改，原、被告双方为此发生争执。原告于2019年2月2日离开榕江县回到六盘水市，并于同月4日向榕江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。另查明，2017年2月17日至2019年2月2日蒙贵菊在榕江现代妇产医院工作期间，被告每月均按时向原告发放工资，除2017年2月（原告工作未满月）、2019年1月1日至同年2月2日外（原告未签字领取），原告的月工资均在9000元／月-12000／月之间，且被告均在次月15日（被告规定的每月发放工资时间）之前发放本月工资。2019年1月1日至2月2日，原告未结算领取的工资合计为11090元。同时查明，原告于2019年2月2日离职并离开榕江县回到六盘水市，在原告离职前以及离职当天均没有向被告提出过辞职申请。2019年2月4日原告向榕江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并于当月10日下午8:56分，通过手机微信向被告的法定代表人王经国发送辞职信息，并交代寝室钥匙的保管处。王经国询问原告的离职原因，原告未给予答复，亦未到岗上班。2019年5月8日，被告已为原告办理了护士注册变更登记的签名和盖章。一审法院认为，案件争议的焦点为：1、原、被告之间是否签订有劳动合同。2、系原告自动离职还是原、被告双方仍存在劳动关系。3、原告的诉讼请求是否应予支持。一、关于原、被告之间是否签订有劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的名称、住址或居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息时间；（六）劳动报酬；（七）社会保险；……”。原告与被告虽未签订正式的劳动合同，但签订有《员工报到通知单》，且《员工报到通知单》上有用人单位的盖章，用人单位法定代表人和原告的签名，原告从事的工作岗位，保底工资（其中包含基本工资、养老金、公休、节假日加班费）以及劳动者每月休息的天数。同时该《员工报到通知单》上虽未载明“劳动合同”字样，但双方约定的内容包含了劳动者的工作时间、工作报酬、工作岗位、养老保险、休息时间等劳动合同的法定要件，且该《员工报到通知单》有用工单位及劳动者的签名、盖章认可。该《员工报到通知单》符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同的规定，具备劳动合同的性质，应认定为简易的劳动合同。二、关于系原告自动离职还是原、被告双方仍存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”。2017年2月16日，原告到被告处报到，次日到岗工作，原、被告于2017年2月17日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”的规定。原告蒙贵菊在榕江现代妇产医院工作期间（2017年2月17日至2019年2月2日），被告每月均按时向原告发放工资，除2017年2月（原告工作未满月）、2019年1月1日至同年2月2日外（原告未到被告处结算并签字领取）。同时被告每月向原告支付的劳动报酬里包含有基本工资、养老金、公休、节假日加班费等。经用人单位与劳动者协商，劳动者的社会保险可以由用人单位缴纳，也可以由用人单位支付给劳动者，由劳动者自行缴纳。本案原、被告双方约定原告的社会保险包含在工资里，应由原告自行缴纳。本案的用人单位未存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。同时原告于2019年2月2日离开用人单位，在原告离开当天及之前均没有向被告提出过辞职申请。2019年2月10日下午8:56分，原告通过手机微信向被告的法定代表人王经国发送辞职信息，并交代寝室钥匙的保管处。被告法人询问原告的离职原因，原告未给予答复，客观上亦未到岗上班，也未能提供有效证据证明原告离职的原因，故视为原告的行为系自动离职，原、被告之间的劳动关系已解除。三、关于原告的诉讼请求是否应予支持的问题。原告系自动离职。原告申请被告支付双倍工资、经济赔偿金、经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十五条、第八十八条的规定，不予支持。对于原告提出要求被告支付其延时加班工资、公休日加班工资、节假日加班工资及为其缴纳社会保险的请求。原、被告签订的《员工报到通知单》上约定被告每月支付原告保底工资9000元，每月的保底工资9000元中包含有基本工资2800元及养老金、公休日和节假日的加班费，同时原告每月休息2天。对原告要求被告支付其延时加班工资、公休日加班工资、节假日加班工资及为其缴纳社会保险的请求，不予支持。对于原告提出因被告拒绝为原告签字盖章办理护士变更注册从而给原告造成的工资损失的请求。原告没有提供证据支持其主张，不予支持。对于原告提出要求被告赔偿延期支付原告2019年1月1日至同年2月2日期间的工资的主张。经查，该期间原告应从被告处领取的工资合计11090元，该期间的工资未发放系原告确实未与被告进行结算，亦未签字认可，造成的原因系原告自动离职造成。故被告应支付原告2019年1月1日至同年2月2日期间的工资为11090元。对于原告提出要求被告赔偿原告因申请仲裁及提起诉讼所产生的交通费、住宿费、误工费、快递邮寄费、材料复印费等，共计22206元。因原告及其委托诉讼代理人现均居住在贵州省××水市××区，申请仲裁和提起诉讼期间往返于六盘水市与榕江县之间，客观上确实发生了交通费用、快递邮寄费、材料复印费，对于原告提出的上述费用的主张，根据本案的实际情况，酌情支持2000元；关于原告提出伙食补助费，根据国家机关工作人员的出差伙食补助标准100元／天，结合本案的实际情况（2019年3月6日，仲裁庭开庭，原告及其委托诉讼代理人参与庭审，耗时一天；3月21日、26日，提交民事诉讼材料及立案，原告的委托诉讼代理人办理，耗时各一天；4月29日参与庭前举证质证和证据交换，原告及其委托诉讼代理人参与庭审，耗时一天；5月7日-8日第一次开庭、5月9日质证，原告及其委托诉讼代理人参与，耗时共计3天；5月20日参与质证，原告的委托诉讼代理人参与，耗时1天），予以支持1600元；关于原告提出误工费的请求，因其未向法庭提供工资册、工伤保险交纳、完税证明等证据材料证明误工损失，应当承担举证不能的不利后果，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十八条、《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告榕江现代妇产医院支付原告蒙贵菊未结算的工资11090元；二、被告榕江现代妇产医院支付原告交通费、快递邮寄费、材料复印费2000元；被告榕江现代妇产医院支付原告伙食补助费1600元。两项共计3600元。三、驳回蒙贵菊的其他诉讼请求。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告蒙贵菊负担。二审期间，蒙贵菊提交的证据有：高铁票、诉讼费收据邮政快递收据，拟证实一审开庭、领取判决书等，蒙贵菊、向永光乘座高铁、邮政快递寄送案件资料等产生的费用，共计11251.97元。榕江现代妇产医院质证认为属其自己诉讼行为发生的费用，不予认可。本院审查的案件事实与一审认定的事实相符，予以确认。另补充查明，2019年2月2日蒙贵菊自行离开榕江现代妇产医院后，2月4日以榕江现代妇产医院一直拒绝与其签订书面劳动合同，2018年10月3日因该院管理不善，导致一起医疗事故，为推卸和摆脱责任，强迫蒙贵菊更改婴儿出生记录，以及拒绝更改记录，被医院法人当即污辱、诽谤、威胁后，在时刻处于不安、恐惧和身心疲惫的情况下，不得以与榕江现代妇产医院解除劳动关系，并向仲裁委员会提出申请。2019年3月12日榕江县劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲字（2019）4号仲裁裁决书，该裁决认为《员工报到通知单》虽没有载明“劳动合同”字样，但是，约定的内容包含有工作时间、工资报酬、养老保险、休息时间等书面劳动合同的法定要件，符合《劳动合同法》第十七条关于劳动合同的规定，具备书面劳动合同的性质，蒙贵菊在离职前以及离职当天没有向榕江现代妇产医院提出辞职申请，也未提交证据证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，属自动离职，不符合《劳动合同法》关于经济补偿以及赔偿的规定，裁决：1.由榕江现代妇产医院在裁决生效之日起十日内支付蒙贵菊未结算工资（2019年1月及2月1日、2日）合计11090元；2.驳回蒙贵菊的其他仲裁申请。还查明，2017年2月17日至2018年12月每月榕江现代妇产医院向蒙贵菊发放的工资，经蒙贵菊签名领取的《工资表》中，均载明蒙贵菊的职务为助产医生、基本工资、奖金、保底工资、请假、上班天数、实发工资等（含保险、加班），每月实发工资从9000元至11750元不等。再查明，2019年2月2日、3日为星期六、星期日，按照国家春节期间调休作息时间安排，2019年2月2日、3日为正常工作日，从2月4日起至10日为春节法定假日。10日下午8：56分蒙贵菊通过手机向王经国发送的微信内容为“王院长，我不来了，我寝室的钥匙和寝室总铁门钥匙在潘霞哪里。”当晚9：13分，王经国回复“蒙医生：好好的怎么不来了？”之后，未见蒙贵菊的回复。经审理认为，本案二审争议的焦点是：1.榕江现代妇产医院是否存在未与蒙贵菊签订劳动合同，应当双倍支付工资；2.解除劳动关系是否因榕江现代妇产医院存在违反劳动合同法规定情形导致；3.蒙贵菊请求的经济补偿和赔偿以及社会养老保险基金、延时公休节日加班工资、交通费、伙食补助费、快递邮寄费、材料打印费、拒绝办理护士变更注册损失请求是否应获得赔偿。关于榕江现代妇产医院是否存在未与蒙贵菊签订劳动合同，应当双倍支付工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，第十七条还规定劳动合同应当具备以下条款即（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的名称、住址或居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息时间；（六）劳动报酬；（七）社会保险；……。”根据查明本案的事实，2017年2月16日蒙贵菊在进入榕江现代妇产医院劳动工作前，榕江现代妇产医院向蒙贵菊发出了《员工报到通知单》，该通知单上明确蒙贵菊2017年2月17日8.00时上班，还载明有基本工资、保底工资（包含养老金、公休、加班费、节假日、每月休2天）、提成等内容，并盖有榕江现代妇产医院公章，院长签名,蒙贵菊的签名。虽然《员工报到通知单》未有表明“劳动合同”字样，但是，该通知单上载明的内容，基本上具备了签订劳动合同应有的法定要件。况且，从2017年2月17日至2018年12月，榕江现代妇产医院每月向蒙贵菊发放的工资，经蒙贵菊签名领取的《工资表》册上来看，均得到印证。蒙贵菊提出《员工报到通知单》系伪造证据的辩解意见，其未提供充分的证据予以证明，缺乏事实依据，理由不充分，本院不予采信。榕江现代妇产医院向蒙贵菊发出的《员工报到通知单》，符合劳动合同法中关于用人单位与劳动者签订劳动合同的基本要求，《员工报到通知单》应为双方签订了劳动合同。蒙贵菊上诉认为一审判决以榕江现代妇产医院提交的《员工报到通知单》，确定双方签订有劳动合同，存在认定事实错误，要求改判确定双方没有劳动合同，并由榕江现代妇产医院向其支付双倍工资，事实依据不足，理由不充分，本院不予支持。关于解除劳动关系是否因榕江现代妇产医院存在违反劳动合同法规定情形导致的问题。根据查明的案件事实，2019年2月2日为正常工作日，蒙贵菊在未向榕江现代妇产医院办理请假手续以及提出辞职申请的情况下，自行离开榕江现代妇产医院，同月4日蒙贵菊向榕江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，同月10日春节放假结束最后一天下午8：56分，蒙贵菊通过手机微信向榕江现代妇产医院法定代表人王经国发送的信息，并告知寝室钥匙存放处，以及王经国给蒙贵菊的信息回复，蒙贵菊离职的原因，完全属蒙贵菊自己不愿意继续与榕江现代妇产医院保持劳动关系导致。在本案中，虽然蒙贵菊辩解反映榕江现代妇产医院一直拒绝与其签订书面劳动合同，2018年10月3日因该院管理不善，导致一起医疗事故，存在强迫蒙贵菊更改婴儿出生记录，因拒绝更改记录，被医院法人当即污辱、诽谤、威胁后，自己时刻处于不安、恐惧和身心疲惫的心里，不得以要与榕江现代妇产医院解除劳动关系，但是，从10月3日因工作上发生争执后，蒙贵菊辩解的理由，并未提供相关证据证明，以及榕江现代妇产医院存在有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形。因此，蒙贵菊上诉认为导致其与榕江现代妇产医院解除劳动合同关系，是因榕江现代妇产医院存在违反劳动合同法规定情形所致，事实依据不足，理由不充分，本院不予采纳。关于蒙贵菊主张给予经济补偿和赔偿以及社会养老保险基金、延时公休节日加班工资、交通费、伙食补助费、快递邮寄费、材料打印费、拒绝办理护士变更注册等损失请求是否应获得赔偿的问题。1、对于经济补偿和赔偿问题。蒙贵菊是自动离职后，自己主动提出要求与榕江现代妇产医院解除劳动合同关系，其要求榕江现代妇产医院给予经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定中，应由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，同时，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条、八十八规定中，应由用人单位向劳动者承担赔偿责任的情形，蒙贵菊主张给予经济补偿和赔偿，缺乏事实依据，不符合法律规定，应不予支持。2、对于社会养老保险基金赔偿问题。根据榕江现代妇产医院向蒙贵菊发出的《员工报到通知单》，该通知单中明确载明有保底工资为9000元，并包含养老金，同时，2017年2月17日至2018年12月每月向蒙贵菊发放的工资，经蒙贵菊签名领取的《工资表》中，在实发工资中均载明含保险、加班费。同时，蒙贵菊也没有提交榕江现代妇产医院未交缴纳社会养老保险基金损失的事实依据，因此，蒙贵菊主张要求榕江现代妇产医院每月按年平均月工资10382元，给付社会养老保险基金，证据不足，事实理由不成立，应不予支持。3、对于延时、公休、节日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，蒙贵菊主张2017年2月17日以来，每天延时加班8小时，以及凡公休、节日均存在加班的情况，蒙贵菊应当承担存在加班事实的举证责任，其提供的证据，未能足以证明其加班的事实，而是以每天延时加班8小时，每月公休、节日均存在加班，要求支付延时加班工资455376元，公休日加班工资146064元，节日加班工资24344元，事实依据不足，理由不充分，应不予支持。4、对于因诉讼发生的交通费、伙食补助费、快递邮寄费、材料打印费等赔偿问题。一审判决结合蒙贵菊及其委托诉讼代理人因均居住六××水市××区，申请仲裁和诉讼期间，客观上发生交通费、快递邮寄费、材料复印费等实际，已经酌情考虑支持2000元，伙食补助费，根据国家机关工作人员的出差伙食补助标准100元／天，支持1600元，并无不当，蒙贵菊上诉要求按照其主张予以支持，于法无据，理由不充分，应不予支持。5、对于拒绝办理护士变更注册损失的赔偿问题。蒙贵菊未有提供榕江现代妇产医院拒绝办理护士变更注册，造成其实际损失的事实依据，其主张要求赔偿124584元，缺乏事实依据，理由不成立，本院不予支持。对于蒙贵菊上诉新增提出的赔偿部分，以及2019年5月至10月期间因诉讼发生的交通费、误工费、伙食补助费、邮寄费、上诉状、材料书写打印费等11251.97元，不属于二审审理范畴。综上所述，蒙贵菊的上诉请求不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蒙贵菊负担。审判长  陆小平审判员  郑厚祥审判员  王大梅二〇一九年十二月九日法官助理郑华品书记员龙欢