广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初17087号原告杜洪钢，男，汉族。委托诉讼代理人周娜娜，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人钟建辉，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被告深圳市华灏机电有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道五和大道4012号元征科技厂区总部办公楼。法定代表人李玉龙。委托诉讼代理人赖敬锋，广东正美律师事务所律师。委托诉讼代理人黄达翔，广东正美律师事务所律师。上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告杜洪钢的委托诉讼代理人周娜娜、被告深圳市华灏机电有限公司的委托代理人赖敬锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四、五、七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2001年7月1日。二、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。三、员工的工作岗位：办公室主任。四、双方约定的每月工资数及工资构成：原告主张其工资结构由固定工资、岗位技能工资、岗位技能工资标准（绩效）构成，在调岗降薪前的固定工资是16358元，岗位技能工资是2000元，岗位技能工资标准（绩效）2000元，还包括了其他补贴100元及奖金和年终奖构成，调整之后固定工资为2000元，岗位技能工资4200元，岗位技能工资标准4200元。被告陈述，在调整之前原告岗位的固定工资是16358元，岗位技能工资2000元，2019年1月调整之后的固定工资是2000元，岗位技能工资是4200元，但是在2019年3月份又把它的固定工资调整为2000元，岗位技能工资8000元，工资调低的只有2019年1月、2月份，因为此时董事会没有任命办公室主任，不再享受办公室主任待遇，所以这两个月套普通员工的工资，2019年3月份开始又调整为总工资10000元，原告的工资还包括其他补贴100元。五、工资发放情况：根据原告提交的工资卡银行交易明细，显示被告自2018年1月至2019年4月期间发放工资分别为30442.74元、（1200+13485.85）元、15002.29元、14788.14元、35133.51元、14575.26元、14742.77元、14558.2元、14566.1元、16778.88元、16186.94元、15979.77元、4574.3元、4691.58元、8467.11元、6014.24元。被告对该银行交易明细的真实性予以认可。根据被告提交的工资表，显示2018年12月至2019年3月期间每月工资应扣款（社保、公积金及个税）分别为2681.54元、1806.27元、1713.59元、1792.89元，2018年5月至2019年3月期间应发工资分别为41495.4元、18731元、18974.95元、18804.25元、18749.6元、19779.6元、19090.3元、18661.31元、6380.57元、6405.17元、10260元，该工资表载明的2018年5月至2019年3月期间实发工资金额与原告提交的用户交易明细转账支付的工资金额一致。原告对该工资表中实发工资予以认可。另，原告提交了自2017年12月至2018年11月期间的应发工资，其中2018年4月应发工资为19077.5元，2018年5月至2018年11月期间的应发工资金额与被告提交的工资表载明的应发工资金额一致。六、双方解除或终止劳动关系的时间：2019年4月4日。七、双方解除或终止劳动关系的原因：原告称，原告自2001年7月1日入职后，在2002年开始任职办公室主任，被告于2018年12月无故对原告进行调岗、降职、降薪处理，之后未安排任何岗位给原告，工资收入也大幅降低，原告多次找到被告协商未果，故原告于2019年4月6日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，原告属于被迫解除与被告之间的劳动关系。被告陈述，根据公司的章程规定，公司的董事任期是3年，所以2018年12月公司的董事有变化，新召开的董事会没有任命原告继续担任办公室主任一职，是根据公司章程第28条规定实施的公司管理行为，因此原告不存在被迫离职的问题，原告属于自动离职。原告于2019年4月6日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容为被告自2018年12月份开始无故对原告进行调岗、降职、降薪，原告多次与被告协商未果，所以正式通知被告于2019年4月4日被迫解除与被告的劳动关系。庭审时，被告确认于2019年4月7日收到该通知书。八、员工的工作年限：17年零9个多月。九、双方发生劳动争议的时间：2019年4月4日。十、仲裁请求：1、确认申请人（即本案原告）与被申请人（即本案被告）在2001年7月1日至2019年4月3日存在劳动关系，双方劳动关系于2019年4月8日解除；2、被申请人支付申请人克扣正常工作时间工资差额2018年12月16261.4元、2019年1月16336.8元、2019年2月14274.86元；3、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿409355.46元；4、被申请人支付申请人2019年未休年休假工资3136.82元。十一、仲裁结果：1、确认双方于2001年7月1日至2019年4月3日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年4月4日解除；2、被申请人支付申请人2019年1月至2019年2月正常工作时间工资差额27930.26元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿366444元；4、被申请人支付申请人2019年度未休年休假工资差额3136.82元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、确认双方在2001年7月1日至2019年4月3日存在劳动关系，劳动关系在2019年4月4日解除；2、被告向原告支付克扣的工资差额2018年12年的工资16261.4元、2019年1月的工资16336.8元、2019年2月的工资14274.86元、2019年3月的工资16727.73元，共计63600.79元；3、被告支付原告经济补偿金409355.46元；4、被告支付原告2019年未休年休假工资3136.82元。被告的诉讼请求：1、依法确认原告的行为构成自动离职，被告无需向原告支付被迫解除劳动关系经济赔偿金、工资差额、2019年未休年休假工资；2、本案诉讼费用由原告承担。十三、需要说明的其他事项：被告提交的《临时董事会纪要》，显示被告于2018年11月16日撤销原办公室，办公室拆分为行政部和人力资源部。裁决结果本院认为，原、被告均确认双方自2001年7月1日至2019年4月3日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年4月4日解除，本院对此予以确认。关于原告的工资结构及标准，根据原告提交的用户交易明细、被告提交的工资表以及双方庭审陈述，本院对原告主张的工资由固定工资16358元+岗位技能工资2000元+岗位技能工资标准（绩效）2000元+其他补贴100元+年终奖构成予以采信，但岗位技能工资标准由实际绩效考核系数予以核算。原告主张2018年12月工资存在差额，但原告未提交证据予以证明被告未足额支付，且被告确实于2019年1月份开始对原告调薪，故本院对被告主张已足额支付原告2018年12月工资的事实予以采信，原告该请求依据不足，本院不予支持。关于原告主张2019年1月至2019年2月期间的工资差额，被告自2019年1月开始降低原告薪资待遇，理由不充分，且不符合双方的约定，原告要求被告支付该期间的工资差额，有事实及法律依据，本院予以支持。被告提交的工资表载明的实发工资金额与原告提交的用户交易明细一致，且该工资表载明的应发工资金额与原告主张的一致，结合本院认定的原告的工资结构，本院对该工资表的真实性予以认定。经本院核算，原告2018年5月至2018年12月期间应发平均工资为21785.8元[（41495.4+18731+18974.95+18804.25+18749.6+19779.6+19090.3+18661.31）÷8]，故原告2019年1月至2019年3月期间的工资差额分别为15405.23元（21785.8-1806.27-4574.3）、15380.63元（21785.8-1713.59-4691.58）、11525.8元（21785.8-1792.89-8467.11）。但，原告在提出仲裁请求时未主张2019年3月的工资差额，现诉请支付2019年3月工资差额未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。另，因原告主张2019年2月工资差额为14274.86元，系原告对其自身权利的自由处分，本院对此予以确认。因此，被告应向原告支付2019年1月至2019年2月期间的工资差额29680.09元（15405.23+14274.86）。据于本院上述认定，被告无正当理由降低原告薪资标准未足额支付劳动报酬，原告提出解除双方之间的劳动关系属于被迫解除，理由正当，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。被告作为用人单位应承担员工工资支付情况的举证责任，因被告未提交证据证明原告2018年4月应发工资数额，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告主张的2018年4月应发工资为19077.5元的事实予以采信。因此，原告离职前十二个月平工资为21560.1元[（19077.5+21785.8×11）÷12]，结合原告工作年限，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿388081.8元（21560.1×18），原告请求超出部分本院不予支持。关于原告主张的2019年度未休年休假工资，因被告提交的工资表未体现已支付2019年度年休假工资，被告亦未提交证据证明原告已休年休假，且原告主张的金额未超出经本院核算的金额，故被告应向原告支付2019年度未休年休假工资3136.82元。综上，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、四十七条，《企业职工带薪年休假事实办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告杜洪钢与被告深圳市华灏机电有限公司于2001年7月1日至2019年4月3日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年4月4日解除；二、被告深圳市华灏机电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杜洪钢2019年1月至2019年2月正常工作时间工资差额29680.09元；三、被告深圳市华灏机电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杜洪钢解除劳动关系经济补偿388081.8元；四、被告深圳市华灏机电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杜洪钢2019年度未休年休假工资差额3136.82元；五、驳回原告其他的诉讼请求；六、驳回被告的全部诉讼请求。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各已预缴5元），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  易小波二〇一九年十二月十日书记员  钟沐辰