吉林省辽源市西安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0403民初1592号 原告：王欣，女，1984年9月4日出生，汉族，现住吉林省辽源市。 被告：辽源新世界房地产开发有限公司。 法定代表人：姚吉冬，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈某。 委托诉讼代理人：国立华，吉林国然律师事务所律师。 原告王欣与被告辽源新世界房地产开发有限公司（以下简称新世界公司）劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告王欣、被告新世界公司委托诉讼代理人陈某、国立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王欣向本院提出诉讼请求：1、新世界公司向王欣支付自2018年7月至2019年7月未签订劳动合同的双倍工资20000元；2、新世界公司向王欣支付放假期间生活补助金5000元；3、新世界公司向王欣支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4、新世界公司向王欣支付法定假日出勤三倍补助4356元；5、新世界公司向王欣支付2019年4月、5月拖欠的工资4000元；6、解除王欣与新世界公司的劳动关系。事实和理由：王欣于2017年7月13日到新世界公司参加工作。2018年7月13日至今，双方未签订劳动合同，新世界公司应当支付2018年7月至2019年7月按10个月计算的双倍工资20000元。2019年6月1日公司放假，生活补助金计算到2019年10月为5000元。王欣在新世界公司工作2年，解除劳动关系经济补偿金为2000元×2=4000元。王欣在新世界工作期间，法定假日始终出勤，新世界公司应按国家规定支付三倍出勤补助，法定假日11天×3×2年×日工资66元=4356元。新世界公司拖欠王欣2019年4月、5月共2个月的工资4000。 辽源新世界房地产开发有限公司辩称，1、王欣主张未签劳动合同双倍工资20000元的请求不成立，因为是王欣拒绝与新世界公司签订劳动合同。2、王欣主张放假期间生活补助金5000元的请求不能成立。放假期间王欣没有付出劳动，新世界公司没有义务向其支付生活补助金。新世界公司不存在放假情形，王欣系无故旷工。即使新世界公司没有安排王欣工作，也应按照不低于辽源市最低工资标准1380元的70%即每月966元支付劳动者基本生活费。3.王欣主张新世界公司向其支付解除劳动关系经济补偿金4000元的请求不能成立，因为双方尚未解除劳动关系。4.王欣主张新世界公司向其支付法定假日出勤三倍补助4356元的诉讼请求不成立。王欣对其主张负有举证责任，但其并未提供证据证明新世界公司在法定假日安排其工作及延长其工作时间。王欣若法定节假日上班，新世界公司会为其安排串休，如果给补助费的话应是再给一倍即可，因为节假日上班当天算一天工资，串休算一天工资，所以再支付一倍补助费即可。王欣是收银员，正常每天应该上班8小时，其只上6小时，一个月少上班7.5天，少上天数的工资足以抵消法定节假日3倍工资。5.王欣主张拖欠其2个月工资4000元的请求不成立，新世界公司已向其支付了该4000元工资。2017年到2018年，收银员开始定的工资是1800元。2018年期间，王欣调到客服工作，工资是2000元。2019年2月，将王欣工资调整到每月1600元，因为联营扣点王欣有营业额提成，当时王欣是认可的并且每月足额领了工资，工资2000多元的时候是过年营业效益好。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1、王欣提交的辽源劳动仲裁书、银行流水、劳动合同书，因具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认；2、王欣申请证人强某出庭作证，强某当庭证言未明确证明内容，本院不予确认；3、新世界公司提交的银行转账记录、王欣2019年4月和5月工资表，因具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认；新世界公司提交的5份劳动合同与本案不具有关联性，本院不予确认。上述证据均记录在卷。 根据当事人的陈述及本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王欣于2017年7月13日与被告新世界公司签订劳动合同书，约定双方签订固定期限合同，时间为2017年7月13日起至2018年7月12日止。工作岗位是收银员，约定新世界公司每月25日前以货币形式支付王欣工资，月工资为1800元。该劳动合同到期后，原告也一直在新世界公司工作，双方均认可原告自2019年6月1日开始不上班。2019年9月27日，新世界公司给王欣转工资款2791.67元。王欣向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，辽源市劳动人事争议仲裁院于2019年9月10日作出辽劳人仲不字（2019）58号不予受理通知书，裁定不予受理王欣的仲裁申请，王欣遂向法院起诉。 本院认为,劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。同时，用人单位支付劳动者工资应按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。 关于王欣请求与新世界公司解除劳动合同的请求：王欣于本院开庭即2019年10月31日向被告新世界公司主张解除劳动合同，新世界公司对此无异议，故本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2019年10月31日。 关于王欣未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院认为用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，2018年7月12日，新世界公司与王欣之间的劳动合同期满，新世界公司未依法与王欣重新签订劳动合同，应当支付王欣未签劳动合同二倍工资差额，虽新世界公司主张是王欣拒绝签订劳动合同，但新世界公司未就其主张提供任何确实有效的证据予以证实王欣拒绝签订劳动合同，故对于新世界公司的该项主张不予采信，对王欣要求新世界公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求予以支持。王欣未签订劳动合同的双倍工资差额应自签订劳动合同的第二个月即2018年8月13日起计算至2019年7月12日，共11个月，原、被告第一次签订的劳动合同约定的月工资为1800元，故计算为1800元×11个月=19800元。 关于王欣支付解除劳动关系经济补偿金的请求，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金月工资，应当以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来计算，本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2019年10月31日，王欣自2017年7月13日开始在新世界公司上班截止2019年10月31日，共工作了2年3个月左右，应为1800元×2.5年=4500元，王欣主张按4000元计算经济补偿金不违反法律规定，本院予以支持。 关于王欣要求支付法定假日出勤三倍工资及的请求,因王欣未提供证据证明其节假日出勤，故本院不予支持。王欣要求支付放假期间生活补助金的请求，因王欣未提供证据证明其2019年6月1日以后未工作的原因，故本院不予支持。 关于王欣请求支付2019年4月、5月拖欠的工资4000元的请求，新世界公司提供银行转账记录2791.67元，其中扣掉了王欣500元押金，王欣对此表示认可，但认为自己每月工资为2000元，扣除后亦应3500元，经本庭核实，王欣亦认可自2019年春节以后，工资底薪为1600元，新世界公司已经足额发放了2019年4月、5月的工资，故对王欣该诉讼请求本院不予支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王欣与被告辽源新世界房地产开发有限公司劳动关系于2019年10月31日解除； 二、被告辽源新世界房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王欣未签订劳动合同的双倍工资19800元；解除劳动关系经济补偿金4000元； 三、驳回原告王欣的其它诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽源新世界房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审 判 长  王丽莉 人民陪审员  谭俊平 人民陪审员  邱子兰 二〇一九年十二月三十一日 书 记 员  康 瑞