广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终5223号 上诉人[原审被告（原告）]：柳州市紫荆花酒店有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市胜利路3号长业天江城小区1号楼2-13层。统一社会信用代码：91450205MA5K0ER56。 法定代表人姓名：刘静雯，公司经理。 委托诉讼代理人：戴碧珍，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎佳兴，广西典哲律师事务所律师。 被上诉人[原审原告（被告）]：石仕宽，男，1966年3月10日生，侗族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 上诉人柳州市紫荆花酒店有限责任公司（以下简称紫荆花酒店）因与被上诉人石仕宽劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2019）桂0205民初3711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 紫荆花酒店上诉请求：一、改判一审判决第一项为紫荆花酒店与石仕宽于2017年4月1日至2019年3月4日存在劳动关系；二、撤销一审判决第二项、第四项，并依法改判紫荆花酒店不需向石仕宽支付失业保险待遇损失16128元；三、石仕宽支付本案上诉费。 事实与理由：一、紫荆花酒店己于2019年3月4日与石仕宽解除了双方劳动关系。由于石仕宽于2019年1月27日上班期间与另一员工覃耀打架，且从2019年2月26日起连续旷工五日，其行为己严重违反了紫荆花酒店的规章制度及劳动纪律，因此，紫荆花酒店依据《员工手册》的有关规定，与其解除了劳动关系。之后石仕宽就再没有到公司上班，这一事实石仕宽在劳动仲裁阶段就已自认其从2019年2月27日起就再未向紫荆花酒店提供事实劳动，因此，一审法院认定双方劳动关系存续至2019年4月14日属于认定事实错误。二、石仕宽无法领取相应的失业保险金均系其个人原因造成，紫荆花酒店在2019年3月4日与其解除劳动关系后，已多次电话催促其到公司办理停保及领取失业金的相关手续，其自身存在过错，因此应自行承担相应损失。 石仕宽辩称，一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求驳回紫荆花酒店的上诉请求,维持一审判决。 石仕宽向一审法院起诉请求：1.确认石仕宽与紫荆花酒店于2017年4月1日至2019年4月16日期间存在劳动关系；2.紫荆花酒店赔偿石仕宽失业保险待遇损失16128元；3.紫荆花酒店支付石仕宽2019年3月期间治伤医药费1203.44元；4.紫荆花酒店承担本案全部诉讼费用。 紫荆花酒店向一审法院起诉请求：1.紫荆花酒店不需赔偿石仕宽失业保险待遇损失8064元；2.石仕宽支付本案诉讼费。 一审法院认定事实：紫荆花酒店系有限责任公司，于2016年6月27日登记成立。2017年4月1日，石仕宽进入紫荆花酒店工作，双方先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同的劳动期限至2019年6月30日止。2019年1月27日23时30分左右，石仕宽在紫荆花酒店与案外人发生言语及肢体上的冲突，双方均有不同程度的受伤。2019年2月27日起，石仕宽就不再到紫荆花酒店工作。2019年4月13日，石仕宽向紫荆花酒店邮寄了一份特快专递，在该快递单的内件品名处注明：“因收件人不为寄件人交社会保险费不支付工资寄件人要求解除劳动关系”的字样。该件于2019年4月14日被紫荆花酒店的前台签收。之后，石仕宽向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认2017年4月1日至2019年4月16日石仕宽与紫荆花酒店存在劳动关系；2.紫荆花酒店支付石仕宽解除劳动关系经济补偿金5175元；3.紫荆花酒店赔偿石仕宽失业保险待遇损失16128元；4.紫荆花酒店支付石仕宽2019年2月工资2070元、3月工资1656元、4月1日至16日工资883.2元；5.紫荆花酒店支付石仕宽2018年4月1日至2019年4月16日期间带薪年休假工资951.7元；6.紫荆花酒店支付石仕宽2017年4月1日至2019年2月28日期间延时加班工资14137.2元；7.紫荆花酒店支付石仕宽2019年3月期间治伤医疗费1203.44元；8.紫荆花酒店支付石仕宽2018年7月1日至2019年4月16日期间用工未签订劳动合同一倍工资17029.2元。石仕宽在仲裁时撤回了第8项仲裁申请。2019年7月3日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第756-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认紫荆花酒店与石仕宽2017年4月1日至2019年3月4日期间存在劳动关系；二、紫荆花酒店赔偿石仕宽失业保险待遇损失8064元；三、驳回石仕宽提出的第7项仲裁请求。石仕宽和紫荆花酒店均不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。 一审另查明，2018年2月1日起，柳州市最低工资标准为1680元/月。 一审法院认为，关于石仕宽与紫荆花酒店劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。石仕宽与紫荆花酒店均认可双方劳动关系建立的时间是2017年4月1日，该院对此予以确认。关于解除劳动关系的时间，石仕宽主张是2019年4月16日因其向紫荆花酒店邮寄解除劳动关系的通知而解除，并提供了EMS全球特快专递寄件人存单证明其主张。紫荆花酒店则主张双方劳动关系因其于2019年3月9日张贴解除与石仕宽的劳动合同的通知时解除，紫荆花酒店提供了张贴通知的照片试图证明其主张。紫荆花酒店提供的通知照片没有原件，且石仕宽也不认可其收到了该通知。而紫荆花酒店作出解除与石仕宽劳动关系的通知应当送达石仕宽时才生效，紫荆花酒店仅在某处张贴了该通知，又无法证明石仕宽已经看到或应当看到该通知的情况下，其发出的通知没有生效，故2019年3月4日时，双方的劳动关系并未解除。直至2019年4月14日，紫荆花酒店收到了石仕宽邮寄的解除劳动关系的通知，此时双方劳动关系解除。故该院认定双方劳动关系存续期间为2017年4月1日至2019年4月14日。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施若干规定》第十三条第（三）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，石仕宽因紫荆花酒店未及时足额支付工资而提出解除劳动关系，符合享受领取失业保险待遇的条件；但由于紫荆花酒店的原因，导致石仕宽无法享受失业保险待遇。紫荆花酒店主张是石仕宽不配合办理相关手续才导致其无法享受失业保险待遇。《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工(含农民合同工)终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：(一)将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；(二)为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；(三)书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”上述义务是紫荆花酒店单方需要履行的义务，紫荆花酒店未提供证据证明其已经履行上述义务，故其应当赔偿石仕宽失业保险待遇损失16128元（1680元/月×80%×6个月×2倍）。 关于石仕宽2019年3月期间治伤医疗费的问题。石仕宽自认其2019年3月期间产生的医疗费是用于治疗2019年1月27日晚与人发生冲突时所受伤害而产生的医疗费。《中华人民共和国社会保险法》第三十条第一款规定：“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。”石仕宽上述的医疗费是因侵权行为而引起的，应由第三人依照相关法律负担，而不应由基本医疗保险基金支付，故石仕宽的该项诉请没有事实和法律依据，该院不予支持。 一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十条、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《实施若干规定》第十三条第（三）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第三十六条的规定，判决：一、石仕宽与紫荆花酒店2017年4月1日至2019年4月14日期间存在劳动关系；二、紫荆花酒店在本判决生效之日起十日内向石仕宽赔偿失业保险待遇损失16128元；三、驳回石仕宽的其他诉讼请求；四、驳回紫荆花酒店的诉讼请求。案件受理费20元（石仕宽已预交10元，紫荆花酒店已预交10元），减半收取，由石仕宽负担1元，由紫荆花酒店负担9元。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一审认定的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：一、紫荆花酒店与石仕宽之间的劳动关系何时解除；二、紫荆花酒店是否应当支付石仕宽失业保险待遇损失。 针对焦点一，石仕宽与紫荆花酒店均认可双方劳动关系建立的时间是2017年4月1日，本院对此予以确认。关于解除劳动关系的时间，紫荆花酒店主张以其张贴解除与石仕宽劳动关系的通知的时间作为确认劳动关系解除的时间，但是其仅仅提交张贴该解除通知的照片复印件证明其主张，故在未能提交证据原件核对的情况下，本院对该证据的真实性不予确认。另外，紫荆花酒店庭审中自认只是在公司保安室墙上张贴了该通知，并没有将该通知送达至石仕宽，但其张贴解除劳动关系的通知已经电话告知了石仕宽，石仕宽对此并不认可，故对于该上诉主张，紫荆花酒店同样未能提交证据予以证实。据此，本院无法核实紫荆花酒店是否张贴该解除通知、何时张贴以及石仕宽是否收到了该通知、何时收到。故紫荆花酒店应承担举证不能的不利后果，其主张双方劳动关系于2019年3月4日依法解除，无事实和法律依据，不能成立。一审依据紫荆花酒店于2019年4月14日签收了石仕宽邮寄的解除劳动关系的通知的事实，并以此确认双方劳动关系解除的时间，即认定双方劳动关系存续期间为2017年4月1日至2019年4月14日，事实及法律依据充分，并无不当，本院予以确认。 针对焦点二，石仕宽因紫荆花酒店未及时足额支付工资而提出解除劳动关系，符合享受领取失业保险待遇的条件。紫荆花酒店上诉主张因石仕宽未配合其办理相关手续导致未能领取失业保险，为石仕宽个人自身原因所致，应由石仕宽自行承担无法领取失业保险待遇的责任。经本院审查，紫荆花酒店作为用工单位，应履行《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定的义务，即“单位应当在与职工(含农民合同工)终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：(一)将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；(二)为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；(三)书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”，从上述义务（职责）履行的方式及条件看，紫荆花酒店作为用工单位均可单方履行，并不是需要石仕宽配合才可以实现，故在没有证据证实紫荆花酒店在规定的时间内履行了上述义务的情况下，其应当赔偿石仕宽失业保险待遇损失。一审法院对此认定正确，本院予以维持。 综上，紫荆花酒店的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州市紫荆花酒店有限责任公司已预交），由柳州市紫荆花酒店有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴媚媚 审 判 员 周 琳 审 判 员 赵 旭 二〇一九年十二月二十五日 法官助理 刘宇全 代书记员 赵俊婷