北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34207号原告：杨晓平，男，1984年7月22日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市海淀区。委托诉讼代理人：官长水，北京市天溢律师事务所律师。被告：北京中进捷旺汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区百旺绿谷汽车园F1地块6号。法定代表人：朱兵,总经理。委托诉讼代理人：付文辉，北京市天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋伟，男，北京市中进捷旺汽车销售服务有限公司行政经理。原告杨晓平诉被告北京中进捷旺汽车销售服务有限公司（以下简称中进捷旺公司）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨晓平及其委托诉讼代理人官长水与被告中进捷旺公司之委托诉讼代理人付文辉、蒋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨晓平向本院提出诉讼请求：请求判令中进捷旺公司支付我1、违法解除劳动合同赔偿金5400元；2、2018年6月15日至2018年7月28日期间的延时、周六日加班费2451元。事实与理由：我于2018年6月4日入职中进捷旺公司，担任行政网管职务，每个月工资6000元。2018年7月31日，在没有任何预兆的情况下，中进捷旺公司采用粗暴方式，单方面解除了与我的劳动关系。中进捷旺公司辩称，不同意杨晓平的诉讼请求。双方劳动关系解除的原因是杨晓平在2018年7月31日自行提出离职，并且杨晓平于2018年8月16日提交书面辞职信。因此双方劳动关系于2018年7月31日解除。公司已经足额支付了加班费用，不存在加班的情形。本院经审理认定事实如下：对于当事人各方没有争议的事实，本院予以确认。杨晓平于2018年6月4日入职中进捷旺公司，岗位为行政网管，双方签订有《劳动合同书》，约定合同存续期为2018年6月4日至2019年6月3日，试用期贰个月；月工资为岗位工资1800元加绩效工资构成，试用期岗位工资为岗位工资的90%，试用期期间的月工资标准按试用期满后月应付工资标准90%计发。中进捷旺公司于2018年7月31日解除与杨晓平的劳动关系。杨晓平于2018年6月16日、2018年7月1日、2018年7月14日存在休息日加班的情形。双方均认可双方劳动关系于2018年7月31日解除。双方就杨晓平的工资标准存在分歧，杨晓平主张入职时双方口头约定工资为每月6000元，试用期发放工资的90%，即为5400元，当月发放上一自然月的工资。中进捷旺公司则主张杨晓平月工资为5500元，试用期发放工资的90%，即为4950元。月工资由基本工资和绩效工资构成，为此提交应聘人员登记表作为证据，表格内容显示有杨晓平的个人信息、教育经历、培训经历、工作经历、家庭成员等信息，并显示有杨晓平签字。表格底部显示有：“本次面试评价：工作时间都很短，更换工作单位频繁，有劳动争议风险。建议先试用，试用期结束严格考评。薪资待遇5500元/月。”杨晓平对应聘人员登记表的本人签字以上部分认可，其他内容不认可，称其没有见过。杨晓平主张中进捷旺公司以其试用期不合格为由提出解除劳动合同，但是没有不合格的依据，其于上班期间遵守劳动纪律，积极按要求加班，中进捷旺公司于2018年7月31日收回其办公用电脑，告知解除其劳动合同，2018年8月1日，又在考勤机内删除其个人信息，拒绝其继续上班，据此存在违法解除劳动合同的情形。为此杨晓平向法庭提交以下证据作为佐证：1、员工排班表，内容显示包含杨晓平在内的公司员工于2018年6月、2018年7月的休息日情况，并附有员工手写签名。2、微信聊天记录，内容显示对话双方就到店时间、网速等事宜进行过沟通；3、2018年7月31日公司员工蒋某与杨晓平的对话录音，内容显示有如下对话：“杨晓平：我没任何条件，是您辞退我的。蒋某：是！试用期不合格，我是按照这个规定是啊。杨晓平：对！不合格，怎么个不合格您说出来，拿您的东西来不合格，您说出来的！蒋某：我会把内个表复印件给你的。”4、2018年7月31日报警录音，内容显示杨晓平曾就蒋某封存其办公电脑报警，各方存在如下对话：“蒋某：就是他是我们这的网管，就是做网络管理这块的，给他配备一个台式电脑，一个笔记本电脑，那么他按照合同签订正规劳动合同，我们也按照劳动合同规定的试用期提前3天通知他，试用期2个月不用他了，这个也完全告知于他了，告知他以后我们找杨晓平要电脑，我得开展工作，不能他不在职了我工作不开展了，我们是经营单位，那么他电脑里面有整个管理的东西，他密码不给我，那我就要按照我们公司领导授意，这个电脑是公家的财产，我就搬走封存了，就这么简单，他就不干了……杨晓平：不是不干了，按照正常的来说咱们还未解除劳动合同，还一个问题是咱们还有劳动争议呢。”5、2018年7月31日蒋某、杜某与杨晓平的谈话录音，内容显示杨晓平要求公司出具工资明细、考勤记录以及离职证明，蒋某、杜某要求杨晓平进行离职交接。中进捷旺公司对上述证据的真实性表示认可，反驳称双方劳动关系解除的原因是由于2018年7月31日公司告知了杨晓平其试用期不合格，杨晓平自行提出辞职，2018年8月1日起杨晓平没有来上班，2018年8月16日杨晓平向公司提交了书面辞职信，后又报警要回。为此中进捷旺公司提交以下证据作为证明：1、《录用条件确认书》，内容显示：“当有下列情形之一的，为不符合录用条件：专门条件：1.不具备本岗位所要求的技能的；2.试用期中期或期末考核结果低于80分为不合格的；3.不能按时保质保量完成《岗位聘任协议书》所要求的岗位工作任务的。”2、《岗位聘任协议书》，内容显示有杨晓平包括按时上下班、网络管理、办公用品管理在内的各项职责;3、《试用期员工转正考核表》，内容显示杨晓平试用期考评得分为49分，部门主管、部门经理意见为“试用期结束不转正，中止劳动合同”，转正结果为解除劳动合同，并附有蒋某手写签名，落款时间为2018年7月30日;4、《辞职信》，内容显示杨晓平称：“再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准”，并附有杨晓平手写签名，落款时间为2018年8月16日;5、《解除/终止劳动合同证明书》，内容显示：“因该员工本人自愿提出离职，双方于2018年7月31日解除劳动合同关系，即日起双方不存在任何劳动纠纷与法律关系。”并显示有公司盖章以及杨晓平手写签名，落款时间为2018年8月16日;6、《离职签阅单》，内容显示杨晓平申请离职时间为2018年7月31日，并显示有杨晓平手写签名及部门领导、财务部等人员手写签名。杨晓平对《录用条件确认书》、《岗位聘任协议书》的真实性予以认可，对《试用期员工转正考核表》、《辞职信》、《解除/终止劳动合同证明书》、《离职签约单》的真实性不予认可，但认可《辞职信》、《解除/终止劳动合同证明书》是其签的字，反驳称单位要求必须签辞职信才能办理减员手续，其写了之后被单位自行拿走。双方就中进捷旺公司是否应支付杨晓平2018年6月15日至2018年7月28日期间的延时、休息日加班工资存在分歧。杨晓平主张其于2018年6月15日至2018年7月31日期间除休息日加班外，还存在延时加班5小时，但对于延时加班没有证据予以证明，公司并未支付延时加班和休息日加班的加班费，为此提交员工排班表、工资结算表作为证据。2018年6月、2018年7月的员工排班表显示有杨晓平在内的员工当月的休息日安排，并显示有杨晓平手写签字。2018年6月份杨晓平的工资结算表显示，应发工资为4950元，加班费为0；2018年7月份杨晓平工资结算表显示，应发工资为5373.78元，周末加班天数为2，加班费874.99元，考勤补扣款258.98元。中进捷旺公司对员工排班表、工资结算表的真实性予以认可，反驳称公司已经支付了休息日加班工资，2018年6月16日的休息日加班照正常的工资标准核算的一天的工资，因此2018年6月的应发工资为4950元。2018年7月份支付了两天加班工资，另因杨晓平2018年7月28日没有上班，公司进行了相应的扣款，支付了616.01元加班费。杨晓平反驳称2018年7月28日是周六，其正常休息没有去上班，但是被记为了旷工。杨晓平以要求中进捷旺公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资以及加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会出具了不予受理通知书。杨晓平不服该不予受理通知书，于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为，关于杨晓平的月工资标准一节，杨晓平于2018年6月4日入职，当月仅有2018年6月1日因未入职导致并非全月出勤，现中进捷旺公司主张因其公司将2018年6月16日的休息日加班按正常一天的工资核算，导致杨晓平2018年6月的应发为正常的一月工资4950元。结合2018年6月杨晓平工资的发放情况，本院对中进捷旺公司所持的上述主张及杨晓平的试用期工资为4950元的主张予以采信。关于加班费一节，杨晓平虽主张存在延时加班的情形，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对杨晓平主张中进捷旺公司支付延时加班工资的主张不予支持。杨晓平与中进捷旺公司均认可杨晓平于2018年6月16日、2018年7月1日和2018年7月14日存在休息日加班的情形结合中进捷旺公司工资发放情况，经核算，中进捷旺公司应支付杨晓平2018年6月15日至2018年7月28日期间休息日加班费差额714.15元。关于双方劳动关系的处理一节，从杨晓平提交的录音证据可知，中进捷旺公司在2018年7月31日告知杨晓平其试用期不合格，并辞退杨晓平。解除权为形成权，到达对方即发生法律效力，当中进捷旺公司辞退的意思表示到达时，便发生了解除的法律效力。虽然杨晓平在2018年8月16日又提交了《辞职信》，但并不发生解除的法律效力。虽然中进捷旺公司主张杨晓平试用期不合格，但《试用期员工转正考核表》系中进捷旺公司单方制作，并未得到杨晓平的认可，公司未能提交有效的证据证明杨晓平试用期考核不合格的具体情形和事实依据。据此，本院认定中进捷旺公司的解除行为应属违法。经核算，杨晓平主张的违法解除劳动合同赔偿金未超过法定标准，本院予以采纳。因此，中进捷旺公司应支付杨晓平违法解除劳动合同赔偿金5400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、北京中进捷旺汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付杨晓平违法解除劳动合同赔偿金5400元；二、北京中进捷旺汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付杨晓平二Ｏ一八年六月十五日至二Ｏ一八年七月二十八日期间休息日加班工资差额714.15元；三、驳回杨晓平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京中进捷旺汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  李孟超人民陪审员  靳艺红二〇一九年十二月六日书 记 员  彭利婷书 记 员  梁诗晨