咸阳市秦都区人民法院民事判决书(2019)陕0402民初5886号原告：陕西君寿堂制药有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX6050。法定代表人：许君寿，董事长。委托诉讼代理人：王军科，陕西睿群律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欢，陕西睿群律师事务所实习律师。被告：莫某某。委托诉讼代理人：黄某某。上列当事人劳动合同争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西君寿堂制药有限公司的法定代表人许君寿、代理人王军科，被告莫某某及代理人黄某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2018年10月10日，原、被告签订了为期5年的《劳动用工合同》，约定被告在原告企业工作至2023年10月8日。合同签订后，原告企业为被告安排了工作岗位，并按照约定为被告租赁了单元房、缴纳了物业费供其居住。2019年1月30 日被告请假回广西老家过春节，春节长假之后假期届满，被告没有履行续假手续也没有办理离职手续但至今未到岗，其突然擅自离职的行为致使原告不能正常开展药品生产经营，严重影响了原告的正常经营，造成严重经济损失。综上，被告违反双方签订的《劳动用工合同》约定，应支付给原告造成的经济损失7486.67元（租赁住房产生的房租费、物业费）；且被告擅自离职构成违约，应返还原告给被告发放的除当期生活费以外的工资28040.7元。现诉讼法院，请求：1、被告赔偿原告经济损失7486.67元；2、被告返还原告预发工资28040.7元；3、诉讼费由被告负担。被告辩称，1、原告首先违约，合同约定每月15日之前以货币形式发放工资，但事实上2018年10月、11月、12月工资均迟延发放；原告应当及时为被告办理社会保险手续，但原告至2018年12月才为被告办理了社会保险。因此，被告的合法权益得不到保障，无奈才做出离职决定。2、原告所述因被告离职导致其不能正常生产经营不属实。一是被告并非突然离职，被告早已经将离职信交给原告法定代表人，但其以各种理由拒不签字。其次，因原告拖欠多数员工工资及其他原因，春节放假前，原告生产人员和管理人员已严重不足，洁净车间只有1名操作工人，化验室也只有一名操作员，生产现场也没有人员进行监督，因药品生产行业的特殊性，原告已经不具备正常生产条件。3、被告从未收到过原告预发工资28040.7元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告当庭出示如下证据：1、《劳动用工合同》；2、打卡记录（2018年10月15日-2019年1月29日）；3、《员工录用、离职手续办理的规定》（陕君药字【2019】013号）；4、房屋租赁合同、烨苑物业和润天地小区收费收据2张、收条2张；5、工资凭证3份；6、劳动仲裁申请书、仲裁委的不予受理案件通知书；被告质证，证据1、2、3、5、6真实，但证明目的不认可。证据4，其确实在房屋租赁合同中的房屋居住，但租赁合同非自己本人签名，且按照约定原告本就应向被告提供免费住宿，但没有约定必须是租赁房屋，因此证明目的不认可。被告当庭出示如下证据：1、被告与原告法定代表人许君寿的微信聊天记录以及通过微信向其发送的辞职信、许君寿的微信个人信息；2、工资发放记录、补充合同；3、社会保险查询记录，证明原告在2018年10月、11月没有为被告办理社会保险。原告质证，证据1不真实，被告微信聊天的对象并非许君寿，也从没有收到过被告的辞职信。证据2，工资之所以延迟发放正是因为被告没有依职责按时提交工资发放表；而补充合同系被告自己书写，没有原告公章，不真实。证据3，是因被告没有及时将其社会保险手续转移到原告公司，所以才某某办理。本院认为，上述原、被告证据，结合当事人的当庭陈述，其内容真实、可以相互印证，本院对其真实性予以认可。经审理查明，2018年10月10日，原告陕西君寿堂制药有限公司与被告莫某某签订了为期五年的《劳动用工合同》，期限至2023年10月9日；职务为公司质量授权人兼质量管理部部长，行使副总经理职责；月工资为税前1666.67元（即：计每年年薪为税前20万元），每月15日前以货币形式支付；合同期内，甲方（原告公司）在企业内部或者附近免费为乙方（莫某某）提供住宿（小户型单元房）；乙方违反本合同约定，单方面解除劳动用工合同给甲方企业造成损失的（包括直接损失和间接损失），须承担赔偿责任。原告公司《员工录用、离职手续办理的规定》规定，二、员工离职管理规定。（一）辞职。2、辞职人员在辞职前30天须写出书面辞职报告，……。4、提出辞职的员工在离职前仍应认真工作，妥善完成交接工作，如违反提前30日呈递辞职报告的规定及离职前不能妥善完成交接工作者，按违约处理，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。合同签订后，被告莫某某于2018年10月15日到岗，原告亦租赁了位于咸阳市XX路XX小区XX的单元房供被告居住（房屋租赁费每月1000元，原告缴纳租赁费6000元至2019年4月14日；另支付物业管理费、垃圾处理费、电梯费376.47元，电费110.20元）。原告于2018年12月7日、2019年1月12日、2月2日支付被告10月、11月、12月工资分别为7274.58元、13286.69元、13039.41元（共计33600.68元），并自2018年12月起为被告参加了社会保险。2019年1月15日，被告通过微信向原告公司法定代表人许君寿申明，其与家人沟通后认为工作不开心就回广西，决定次日向原告提交离职申请，请求批准。1月16日，被告向许君寿发送了辞职信，并在17日上午又告知辞职信已经通过微信发送，并要求确定离开日期。1月21日，被告再次要求与许君寿面谈离职一事。但许君寿一直无明确表态。1月26日，莫某某以春节前探望岳父母为由请假5天（2019年1月30日-2月3日），此后为春节假。春节过后，被告再未到岗。2019年8月29日，陕西君寿堂制药有限公司向咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。同日，该仲裁委作出咸秦劳仲不字（2019）第36号不予受理通知书，以不属于《劳动法》调整范围为由，决定不予受理。陕西君寿堂制药有限公司不服，遂诉讼本院。本院认为，原告陕西君寿堂制药有限公司为依法成立的有限责任公司，符合劳动法律法规规定的主体资格；被告莫某某提供的劳动是原告公司业务的组成部分，公司支付其对应的劳动报酬；同时，莫某某接受原告公司的劳动管理，双方签订建立劳动合同建立了劳动关系。劳动合同签订后，劳动关系的双方当事人均应当按照约定以及法律规定履行各自的义务。被告因自身原因在合同期限内提出离职，依照《劳动合同法》第三十七条的规定，其应当提前三十日通知用人单位。被告2019年1月16日向原告公司法定代表人提出辞职，双方劳动关系依照上述法律规定自2019年2月16日即解除。因此，被告在请假及春节假满后，即2019年2月11日至15日的工作期间未到岗也未办理离岗交接手续，行为违法。但同时，原告公司在被告多次表明其离职意愿后，也应本着诚信原则积极妥善予以处理，其一直不予正面回应不妥。依照《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者……，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”的规定，结合本案事实，被告对其在上述工作时段内未到岗应赔偿原告公司相应损失，按照原告提交的其支付的房屋租赁费、物业费等票据、收据，2019年2月11日至15日的损失为190.63元。原告在庭审中明确，其要求被告返还预发工资28040.7元的计算办法为：以实际发放的33600.68元扣减被告工作期间（91天）的生活费（最低月工资标准1580元÷26天×91天）。本院认为，该33600.68元系原告依照合同约定向被告发放的2018年10月、11月、12月工资，原告主张因被告违法解除合同即应按照最低工资标准支付生活费没有法律依据，该诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第二十九条、第三十七条、第九十条的规定，判决如下：一、被告莫某某于本判决生效之日起十日内支付原告陕西君寿堂制药有限公司经济损失190.63元；二、驳回原告陕西君寿堂制药有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。   审  判  员    黄  宁 二0一九年十二月二日                      书  记  员    邵莉萍 1