北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初32259号原告（被告）：韩文宇，男，1989年11月8日出生，汉族，北京市通州区永乐店镇永三村农民。被告（原告）：北京天海低温设备有限公司，住所地北京市通州区漷县镇漷县南三街4号。法定代表人：赵立功，董事长。委托诉讼代理人：胡亚欣，女，北京天海低温设备有限公司人事主管，住河北省廊坊市开发区。原告（被告）韩文宇（以下简称原告）与被告（原告）北京天海低温设备有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人胡亚欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2017年3月10日至2019年7月15日期间存在劳动关系；2.被告支付2017年6月1日至2019年7月15日期间工资差额15000元；3.被告支付2017年6月1日至2019年7月15日期间延时加班工资3481.03元、休息日加班工资4855.17元、法定节假日加班工资413.79元；4.被告支付2017年3月10日至2019年7月15日期间未休年休假工资4965.52元；5.被告支付2017年3月10日至2019年7月15日期间加班工资差额赔偿金11875元；6.被告支付解除劳动关系经济补偿金18000元；7.被告支付2017年6月1日至2019年7月15日期间绩效工资差额9800元；8.被告支付2019年7月1日至15日期间工资522.49元；9.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：现原告不服京通劳人仲字【2019】第5361号裁决书，提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告解除劳动合同经济补偿金12474.5元；2.不支付被告2017年6月至12月、2019年2月期间绩效工资差额7139.32元；3.不支付被告2019年7月1日至15日期间工资522.49元；4.不支付被告2018年3月10日至2019年7月15日期间未休年休假工资2752.99元。事实与理由：原告与被告劳动关系存续，未休年休假可在余下月份安排，亦不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金，且已足额支付原告工资。故被告不服京通劳人仲字【2019】第5361号裁决书，提起诉讼。原告针对被告的起诉辩称：不同意被告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年3月10日，原告入职被告处、；同日，双方签订书面劳动合同，约定原告担任电工工作，试用期及转正后月工资标准均为不低于北京市最低工资标准，合同期限为2017年3月10日起至2020年3月9日止。2019年7月15日，原告以被告拖欠工资为由离职。其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2019年9月11日，仲裁委做出京通劳人仲字【2019】第5361号裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2017年3月10日至2019年7月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12474.5元；3.被告支付原告2017年6月至12月、2019年2月期间绩效工资差额7139.32元；4.被告支付原告2019年7月1日至15日期间工资522.49元；5.被告支付原告2018年3月10日至2019年7月15日期间未休年休假工资2752.99元；6.驳回原告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该仲裁，分别向本院提起诉讼。庭审中，原告认可工资计算方式为基本工资2400元+绩效工资，被告已按2400元标准计算并支付加班工资，但被告克扣其2017年6月至12月、2019年2月期间绩效工资，为证明其主张，原告提交了工资单及短信记录（记载原告基础工资为2400元；2017年6月应发1280元，实发397.24元；7月应发1600元，实发717.24元；8月应发1800元，实发917.24元；9月应发1600元，实发717.24元；10月应发1800元，实发917.24元；11月应发1600元，实发717.24元；12月应发1800元，实发917.24元；2019年2月应发绩效960元，实发0元）。被告认可该证据的真实性，否认原告证明目的，但其未能就此作出合理解释。同时，被告主张于2018年11月安排原告休年假5天，为证明其主张，提供了考勤表（载明21日至23日，原告休年假；19日至20日倒休手改为年假）。原告认可考勤表签字真实性，认可已休年休假3天，否认被告证明目的。本院认为，原告、被告认可双方于2017年3月10日至2019年7月15日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。原告主张被告口头承诺转正后月基本工资为3000元，被告对此不予认可，原告未能提供任何证据予以证明，同时原告提交的工资单、短信记录均记载其基础工资为2400元，故对原告该项主张，本院不予采信。对其要求被告支付2017年6月1日至2019年7月15日期间工资差额的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。同时，原告认可被告已按2400元计算并支付加班工资，原告要求被告再行支付加班工资、按3000元标准计算并支付加班工资差额及赔偿金的诉请，无事实与法律依据，本院亦不予支持。用人单位应当足额及时支付劳动者劳动报酬。原告提交的证据显示被告未足额支付原告部分月份绩效工资，被告未能作出合理解释，其应予以补足，具体数额由本院核算。对于2019年7月份工资，被告未支付原告2019年7月绩效工资等，应予以补足，原告诉请不高于本院核算数额，对原告要求被告支付2019年7月工资差额的诉请，本院予以支持。用人单位未足额及时劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。被告存在上述未足额支付原告工资的事实，原告以此为由离职，符合应当支付补偿金的法定情形，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，具体数额由本院核算。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告于2017年3月10日入职，原告未能举证其已连续工作满12个月以上，故其应自2018年3月10日起符合享受带薪年假的条件。现被告提交的考勤表有明显手写改动的痕迹，其未能进一步举证，故对原告主张其已休三天年假的事实，本院予以采信，被告应支付原告应休未休的年休假工资，具体数额由本院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告韩文宇与被告北京天海低温设备有限公司2017年3月10日至2019年7月15日期间存在劳动关系；二、被告北京天海低温设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告韩文宇绩效工资差额7139.32元；三、被告北京天海低温设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告韩文宇2018年3月10日至2019年7月15日期间未休年休假工资1178元；四、被告北京天海低温设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告韩文宇2019年7月1日至15日期间工资差额522.49元；五、被告北京天海低温设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告韩文宇解除劳动合同经济补偿金12674.5元；六、驳回原告韩文宇的其他诉讼请求；七、驳回被告北京天海低温设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告韩文宇负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告天海低温设备有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇一九年十二月三日法官助理 郭子群书 记 员 张亚男