本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0503民初1250号原告：辽宁春华药业科技股份有限公司，住所地本溪溪湖区石桥子山城路8-1栋1至3层1号。法定代表人：秦仪，该公司董事长。委托诉讼代理人：张国利，该公司财务总监。被告：张启新，男，1966年9月11日出生，辽宁省本溪市人，汉族，现住本溪市平山区。委托诉讼代理人：崔俊歧，本溪市溪湖区溪成法律服务所法律工作者。原告辽宁春华药业科技股份有限公司（以下简称“春华药业公司”）诉被告张启新劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告春华药业公司的委托诉讼代理人张国利、被告张启新及其委托诉讼代理人崔俊歧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予为被告缴纳2011年7月至2019年5月养老保险和医疗保险；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：张启新是春华药业公司的员工，于2012年6月起在春华药业公司从事化验员工作。2012年6月23日，张启新与春华药业公司签署了入职协议书，条款明确试用期工资1800元，转正后春华药业公司负责交纳社会保险，张启新也在入职书中明确写明保险关系从原单位取回时单位即给办理社保关系接续手续，春华药业公司领导应聘时也同意了他的此项要求，但张启新一直没有将社保手续从原单位取回，春华药业公司在此期间虽换了四个人事员，但每个人事员都和他要过社保关系，他一直没有提供，由于他的保险一直没有给春华药业公司提供。在2015年6月开始，张启新中间还没有在春华药业公司工作。2016年5月4日，张启新又重新回到春华药业公司应聘工作，应聘时还和领导说要拿来保险关系，由于一直没有拿来社保关系，春华药业公司领导考虑工资时将他的工资按不交保险的给予提升了，他后期的月工资4000元是含保险的补助给予发放的。张启新现又提出让公司给交保险，早已超过时效，是由于张启新本人原因没有将保险关系转来造成的，现春华药业公司对仲裁裁决书不服，依法提起诉讼。被告辩称，2010年10月10日，张启新到春华药业公司工作。春华药业公司主张的养老保险及医疗保险是否是法院审理的范围，请求法院予以审查。春华药业公司从来没有找过张启新要劳动合同。张启新一直要求春华药业公司缴纳保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对证明目的及有争议的证据，本院结合案件事实综合予以判定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合庭审情况，本院认定事实如下：张启新于2010年10月到春华药业公司担任助理工程师，而后任化验室主管职务，双方未签订劳动合同。张启新入职时社会保险关系在原单位，养老保险和医疗保险由原单位缴纳至2011年6月。2018年8月6日，春华药业公司将除办公楼、污水处理站外的与生产相关的全部固定资产、设备、办公室、后勤生活设施全部租赁给浙江亚欣科技有限公司，并由浙江亚欣科技有限公司承担租赁设施相对应工作人员的工资及费用。张启新在春华药业公司工作到2018年10月，2018年11月开始为浙江亚欣科技有限公司在原工作地点从事原工作内容。张启新与春华药业公司未办理解除劳动关系的相关手续。2018年6月、7月、8月，春华药业公司停产，企业职工放假在家。2019年4月29日，春华药业公司支付张启新工资17484元。因张启新在春华药业公司工作期间，春华药业公司尚有工资未付的情况，双方因拖欠工资及保险事宜发生争议，张启新向本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新区仲裁委”）申请仲裁，高新区仲裁委于2019年7月9日作出本高劳人仲字[2019]第069号仲裁裁决书，裁决：“1、春华药业公司支付张启新的工资26227元；2、春华亚药业公司依法为张启新缴纳2011年7月至2019年5月的养老保险和医疗保险；其他诉求，本委不予支持。”张启新与春华药业公司对该仲裁裁决书均不服，分别向本院提起了诉讼。在案件审理过程中，春华药业公司提交了三份《辽宁春华药业欠工资明细表（张启新）》，其中两份经本院分别标注为“表A”和“表B”，均记载了所欠工资的月份及金额。春华药业公司于2019年4月29日支付的17484元包含了欠薪表中的2016年6月4047元、2016年11月4348元、2017年1月4123元、2017年2月4132元及2017年3月834元。2019年12月11日，经向张启新核实，张启新对欠薪表中记载的尚欠2017年3月488元、2017年4月4094元、2017年5月3100元、2018年1月4195元、2018年4月1324元、2018年9月4054元、2018年10月4027元均无异议，已签字确认。本院认为，关于张启新的入职时间，结合员工入职登记表，虽然张启新作为职工签名时间为2012年6月23日，但入职职位一栏中写明入职时间为2010年10月，则应认定张启新于2010年10月10日到春华药业公司工作。关于张启新提出春华药业公司解除劳动关系违法，并应支付解除劳动合同经济补偿金，因张启新和春华药业公司未办理任何解除劳动关系的手续，张启新还继续在原工作地点从事原工作内容，则张启新的此部分主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于张启新提出的2015年6月至2016年4月期间，春华药业公司承诺的每月支付600元工资，张启新并未提交证据予以佐证，张启新表示在本次诉讼中放弃，另行主张权利，这是张启新在法律规定范围内合理处分自己民事权利的行为，本院予以确认。关于张启新主张的失业保险金，因张启新与春华药业公司并未办理解除劳动关系的手续，且浙江亚欣科技有限公司接收了春华药业公司的部分工作人员，张启新还在原工作地点从事原工作，则张启新的此主张不具有事实和法律依据，本院不予支持。关于高新区仲裁委裁决的春华药业公司为张启新补缴2011年7月至2019年5月的养老保险和医疗保险一节，因用人单位欠缴社会保险费用系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间社保争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故本院不予支持。关于春华药业公司拖欠张启新工资的问题，劳动者提供劳动，用人单位理应支付劳动报酬。一、张启新提出春华药业拖欠的2016年的工资，因春华药业公司提供了张启新签名领取的工资表，张启新对此也表示无异议；二、张启新提出春华药业公司拖欠的2017年工资1、2、3、4、5月工资。经核实春华药业公司已支付2017年1月、2月、3月（834元）的工资，对此张启新表示无异议。诉讼中，春华药业公司向本院提交的《辽宁春华药业欠工资明细表（张启新）》，列明还尚欠2017年3月488元、2017年4月4094元、2017年5月3100元，对此张启新表示认可，本院予以确认；三、张启新提出春华药业公司拖欠的2018年1、4、5、9、10月工资，春华药业公司向本院提交的《辽宁春华药业欠工资明细表（张启新）》，列明尚欠2018年1月4195元、4月1324元、5月4945元、9月4054元、10月4027元。经核实，张启新对2018年1、4、9、10月工资数额无异议，认为5月工资数额计算有误，但张启新未能提交证据予以佐证，本院不予认可，故对上述列明的工资数额予以确认；四、张启新提出春华药业公司拖欠的2018年6、7、8、12月工资，因公司在此期间停产放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”及《辽宁省工资支付规定》第35条规定，结合本案实际情况及企业拖欠工资情况，在企业停产、劳动者放假期间，企业应按本地区最低生活保障标准每月550元支付工资，则春华药业公司应按每月550元标准支付张启新2018年6、7、8、12月工资；五、张启新提出拖欠2018年11月工资，对此春华药业公司已支付完毕，系张启新认为数额计算有误，但未能提供证据予以佐证，故本院不予认可。综上，春华药业公司应支付拖欠的2017年3月488元、4月4094元、5月3100元、2018年1月4195元、4月1324元、5月4945元、6月550元、7月550元、8月550元、9月4054元、10月4027元、12月550元的工资，合计28427元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告辽宁春华药业科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张启新拖欠的工资28427元。[因本案与本院（2019）辽0503民初1314号劳动争议案件应履行给付义务的主体一致，虽然本案的审理结果与（2019）辽0503民初1314号民事判决结果不一致，但履行给付义务的主体只应履行一次给付义务，即张启新依据（2019）辽0503民初1250号、1314号两份民事判决书只可要求执行辽宁春华药业科技股份有限公司给付工资28427元]如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁春华药业科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  韩超楠人民陪审员  陈时雨人民陪审员  封清山二〇一九年十二月十二日法官助理王一博书记员何君威附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。