沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初13098号原告：马立强，男，1969年2月27日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：刘海军，系沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。被告：沈阳朱陶运输有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区族兴路7号。法定代表人：李向东。原告马立强诉被告沈阳朱陶运输有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马立强到庭参加诉讼，被告沈阳朱陶运输有限公司经本院公告送达期满后未到庭应诉。本案现已审理终结。原告马立强向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院委托工伤鉴定机构对原告所受之伤进行工伤等级鉴定；2、判令被告给付医疗费4805.43元；3、判令被告给付解除劳动合同关系的经济赔偿金30000元（2014年3月12日-实际解除劳动关系之日=5年)；4、判令未签订书面劳动合同双倍工资42000元；5、判令被告给付一次伤残补助金（鉴定后确定）；6、判令被告给付一次性医疗补助金（鉴定后确定）；7、判令被告给付一次性伤残就业补助金（鉴定后确定）；8、判令停工留薪期工资72000元（2014.3.24-—2016.3.24）；9、判令住院伙食补助费300元；10、判令护理费300元；11、判令交通费200元；事实与理由：原告于2014年3月12日经人介绍到被告单位从事司机工作。口头约定每月基本工资3000元，另外按趟数计算效益工资，未签订劳动合同。2014年3月24日下午2时左右，在沈阳新东混凝土制品有限公司院内办公室（是被告租赁的经营场所）的房顶上打扫卫生时，从梯子上掉下来摔伤。当即由在场同志：王鹏、陈立选、金迎、王帅、李会、张博将原告送往浑南区医院，被诊断为：L2椎体压缩性骨折，被告给拿了4000元医疗费，其余都是原告支付。住院3天。原告认为，原告到被告工作，虽然没签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。原告于2017年7月12日经沈阳市和平区人民法院（2017)辽0102民初4773号民事判决书确认劳动关系，2017年12月8日沈阳市中级人民法院维持原判。沈阳市和平区人力资源和社会保障局于2018年12月25日下达不予受理工伤决定书,理由为：“不符合《工伤保险条例》国务院令第586号第17条、《工伤认定办法》人社部第8号令第五条和《辽宁省工伤保险实施办法》辽宁省人民政府令第316号第十六条第一款之规定。”原告于2019年5月6日申请沈阳市和平区劳动人事仲裁委员会委托沈阳市劳动鉴定康复管理办公室进行伤残鉴定。沈阳市和平区劳动人事仲裁委员会于2019年5月9日作出沈和劳人仲不字（2019)708号不受理通知书。原告依据《辽宁省工伤保险实施办法(第316号令)》第二十九条请求人民法院委托沈阳市劳动鉴定康复管理办公室进行伤残鉴定。第二十九条具体表述:“对不予受理工伤认定申请的，劳动能力鉴定委员会可以接受用人单位、工会组织、劳动人事仲裁机构、人民法院等单位的委托进行劳动能力鉴定，并将鉴定结论送达委托单位。委托鉴定的，应当由委托单位出具委托书。劳动能力鉴定委员会接受委托进行鉴定的，仅对鉴定活动的规范性和鉴定结论的真实性承担责任。”原告依据辽宁省工伤保险实施办法(第316号令)第四条：“用人单位依法参加工伤保险的，工伤职工应当在参保所在地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定依法享受工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，可以在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定由用人单位支付工伤保险待遇。”原告因与被告无法协商解除劳动关系和工伤待遇，故向法院提起上述各项请求，以维护原告的合法权益。被告沈阳朱陶运输有限公司未到庭，亦未提供书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2017年4月13日，原告向本院提起诉讼，请求确认与被告存在劳动关系。2017年7月12日本院作出（2017）辽0102民初4773号民事判决书，判决：“确认原告马立强与被告沈阳朱陶运输有限公司自2014年3月12日至2014年10月3日期间存在劳动关系。”2017年12月11日沈阳市中级人民法院作出（2017）辽01民终12212号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判。”原告工作岗位为罐车司机。庭审中，原告确认其每月工资数额为3000元，原告主张入职时间为2014年3月12日，离职时间为2014年10月3日，原告陈述因被告经营不善，企业停止生产经营。2018年12月13日，原告马立强向沈阳市和平区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年12月25日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出不予受理工伤认定决定书。2019年5月6日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月9日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳朱陶运输有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据及当庭陈述对原告所述的相关案件事实予以认定。关于原告主张的工伤等级鉴定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告的主张不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围，亦不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告庭审中陈述因被告经营不善，企业停止生产经营，符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。根据原告的工作年限，被告应支付其解除劳动关系经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额。故被告应支付原告2014年4月12日至2014年10月3日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额17206.89元（3000元÷21.75×13天+3000元×5个月+3000元÷21.75×3天）。关于原告主张医疗费、一次伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、判令护理费、交通费。原告的受伤未被沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告的上述请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告马立强解除劳动关系经济补偿金3000元；二、被告沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告马立强未签订书面劳动合同双倍差额17206.89元；三、驳回原告马立强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费520元，由被告沈阳朱陶运输有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  马 利审 判 员  金春雷人民陪审员  吴冬柳二〇一九年十二月十一日法官助理董悦冉书记员曹蕊