辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4939号上诉人（原审被告）：杨帅，男，1989年5月23日出生，汉族。住所地：鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：杨春义，男，1957年1月6日出生，汉族。住所地：鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：李颖，辽宁广佑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鞍山市交通运输集团有限公司。住所地：鞍山市铁东区民生路1号。法定代表人：罗玉艳，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏克钢，该公司工作人员。上诉人杨帅因与被上诉人鞍山市交通运输集团有限公司（交运集团公司）劳动争议一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2018）辽0302民初3705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨帅上诉请求：1.撤销(2018)辽0302民初3705号判决；2.确认鞍东劳人仲字(2018)第92号仲裁合法有效；3.确认杨帅与交运集团公司存在劳动关系，并享受应得待遇；4.申请对交运集团公司提供证据鉴定；5、案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、交运集团公司相关人员造假，否认鞍东劳人仲字(2018)第92号仲裁已查清的事实。在(2016)辽0302刑初字422号案已被上级法院提起再审，未结案的情形下，不按事实办案。上诉人是在下班途中，制止他人携带危禁品同乘公交车，而被打伤后，住院治疗，精神残疾。让仗义执言人流血又流泪!从人道主义和社会责任来讲，不应该支持，交运集团公司在职职工，因公被打致残，属特殊病类时，解除杨帅劳动关系违反劳动合同法42条、劳部发(1995)236号通知及相关法律法规。因上诉人正处于疾病治疗期，交运集团公司不顾杨帅死活，迫使无法继续治疗，病情加重至今。二、鞍东劳人仲字(2018)第92号中查明，被上诉人在解除劳动关系时只将情况汇报给工会。在工会没有任何答复的情况下，解除劳动关系，属违法解除劳动关系。事实上，口头汇报也不存在，根本就没有遵守劳动合同法第43条办事，现申请鉴定：交运集团公司第二分公司决议，会议记录，签到本、照片、讨论决定、复核意见、交运集团公司文件、流程表、送达书。综上，根据事实，依照劳动合同法42条、43条及劳部发(1995)236通知等法规，遵照***总书记“小康路上一个都不能少”的精神，恳请贵院依法准许上诉人的诉求为盼!二审期间，杨帅增加诉讼请求：被上诉人作出的鞍山市交运发（2018）31号解除与杨帅劳动关系的决定无效。理由为：被上诉人在原审审理中提交的证据材料卷宗29页，第二公司会议记录及第二汽车分公司第七届五次职工代表大会决议中对“会议采取举手表决的方式，61人全部同意”表述为虚假陈述（卷宗28页）；第二点，被上诉人提供的职工职代会签到簿（卷宗51页）中崔凯为重复签名，签到的实际人数为60人，那么会议记录中举手表明的人数为61人不真实；第三点，从本案51页卷宗材料职代会签到簿中的“曲哲、王卓、马健”所书写的笔迹肉眼可见系同一个人书写；第四点，卷宗材料51页签到簿中的李楠、崔凯、付增亮、于明与送达回证中（卷宗49页）的签名不是同一个人书写。交运集团公司集团公司辩称：服从一审判决。交运集团公司集团公司向一审法院起诉请求：请求法院确认交运集团公司2018年4月3日与杨帅解除劳动合同行为暨《关于解除杨帅劳动合同的决定》合法有效。事实与理由：交运集团公司与杨帅在2013年6月15日建立劳动关系。2018年，案外人刘洋与其父，到我单位反映：杨帅因犯故意伤害罪，已经被铁东区人民法院及鞍山市中级人民法院判处有期徒刑8个月。同时质问我单位为什么不依法将杨帅解除劳动合同。我单位依据案外人刘洋提供的线索，派员到铁东区人民法院核实，得到人民法院证实。同时，提供判决书一份。据此，我单位召开办公会和工会职工代表会议，一致同意依法解除公司与杨帅的劳动合同，同时，形成书面材料，送交集团相关部门。集团职能部门予以复核相关资料和证据，依据相关法律规定和程序，作出《关于解除杨帅劳动合同的决定》，并按照法律规定和相关流程交由集团工会复核，同时，发送杨帅所在单位予以送达。杨帅因不服交运集团公司的处理，于2018你那6月4日，向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委在2018年7月4日作出裁定，并在2018年7月11日予以送达。交运集团认为，我单位依法作出对杨帅的处理决定，是有事实依据和法律支持的，相关程序和流程也符合法律规定。请求法院，依法确认交运集团公司解除与杨帅的劳动合同行为合法有效一审法院认定事实：杨帅系交运集团第二汽车分公司职工，2016年12月7日，杨帅因犯故意伤害罪被辽宁省鞍山市铁东区人民法院判处有期徒刑八个月。再查，2018年3月25日交运集团第二汽车分公司第七届五次职工代表大会决议：二公司决定于2018年3月25日对杨帅作出解除劳动合同的处理。2018年3月26日，二公司作出关于对杨帅解除劳动合同的决定。2018年3月27日，交运集团公司工会作出关于对“第二汽车分公司第七届五次职工代表大会决议”的复核意见：认为第二汽车分公司召开的第七届五次职代会符合会议要求，该决议有效。2018年4月3日，交运集团作出鞍交运发[2018]31号文件，关于解除杨帅劳动合同的决定：根据《劳动合同法》第39条（六）被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同之规定，经鞍山市交通运输集团有限公司2018年4月2日经理办公会议研究决定，解除与杨帅2013年6月签定的劳动合同，五险一金交至2018年3月止。2018年4月10日，交运集团向杨帅父亲送达该决定。杨帅父亲未在送达书上签字。另查，2018年6月4日，杨帅向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1.销鞍山交运发（2018）31号关于解除杨帅劳动合同的决定维持双方劳动关系；2.同期满后应延续至24个月治疗前并享受五险一金及应得待遇。该仲裁委员会于2018年7月4日作出鞍东劳人仲裁字（2018）第92号仲裁裁决书，以交运集团公司在解除劳动关系时只将情况汇报给工会，在工会没有任何答复的情况下解除劳动关系，系违法解除劳动关系，裁决交运集团公司与杨帅应当继续履行劳动合同约定的义务；以双方劳动关系存续为由，驳回杨帅的其他请求。交运集团不服该仲裁裁决诉至法院，请求依法确认交运集团公司2018年4月3日与杨帅解除劳动合同行为合法有效。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。本案杨帅于2016年12月7日因犯故意伤害罪被辽宁省鞍山市铁东区人民法院判处有期徒刑八个月。交运集团根据其被依法追究刑事责任的事实，于2018年4月3日作出鞍交运发[2018]31号文件，决定解除与杨帅的劳动合同，符合上述法律规定，且已发生法律效力的（2016）辽0302刑初422号刑事判决书并未被依法撤销。故交运集团公司作出的鞍交运发[2018]31号文件，关于解除杨帅劳动合同的决定合法有效，应予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，判决如下：鞍山市交通运输集团有限公司于2018年4月3日作出的鞍交运发[2018]31号文件，关于解除杨帅劳动合同的决定合法有效。案件受理费10元，由杨帅负担。二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案杨帅因犯故意伤害罪被人民法院判处有期徒刑八个月，判决已经生效。交运集团根据杨帅被依法追究刑事责任的事实，决定解除与杨帅的劳动合同，符合法律规定。关于杨帅主张其是仗义执言，因公被打致残，属特殊病类，交运集团解除杨帅劳动关系违反劳动合同法四十二条规定一节。杨帅该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决交运集团解除与杨帅的劳动合同合法有效正确，本院予以维持。关于杨帅辩解交运集团只将情况汇报给工会，在工会没有任何答复的情况下，解除劳动关系属违法解除及职工代表大会决议虚假陈述，职工代会签到有重复签名，人数不真实一节。交运集团第二汽车分公司职工代表大会对就解除杨帅劳动合同一事作出决议，交运集团公司工会作出同意的复核意见，故交运集团公司作出解除劳动合同决定前已经通知工会，工会已经作出同意意见，交运集团公司解除劳动合同不违反法律规定，杨帅该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，杨帅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨帅负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 闫相夷二〇一九年十二月九日法官助理冷新生书记员周宇