杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初5424号 原告：钱报速递有限公司，住所地杭州市下城区体育场路178号04幢4层407-422房间。 法定代表人：陈以峰。职务总经理。 委托诉讼代理人：蒋炜亮，该公司员工。 委托诉讼代理人：叶华珍，浙江铁诚律师事务所律师。 被告：王盛君，男，1985年1月28日出生，汉族，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：李丹，浙江永为律师事务所律师。 原告钱报速递有限公司与被告王盛君劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日受理后，依法适用简易程序，由审判员王晓芳独任审判，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告钱报速递有限公司的委托诉讼代理人蒋炜亮、叶华珍、被告王盛君的委托诉讼代理人李丹均到庭参加诉讼。在审理过程中，原告钱报速递有限公司与被告王盛君均向本院申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。 原告钱报速递有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付加班工资873元及解除劳动合同经济补偿金86037.5元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告之间解除劳动合同是因原告的上班地点从景芳站调整到三墩站（西湖银泰附近），原告以增加其路途时间为由，在新工作地点报到后，连续多日不到岗按时上班造成。被告王盛君以原告未足额支付加班工资为由解除劳动合同与事实不符，由此要求原告支付经济补偿金的事实不成立。 被告王盛君答辩称，被告要求解除劳动合同的理由是用工单位未足额支付劳动报酬、单方面对劳动者的工资进行降薪、单方面变更劳动者工作地点。2017年4月，被告至原告处工作，担任发行站管理员职务，后经过5次固定合同签署后，2015年5月，原告公司与被告签署了无固定期限的劳动合同，约定从2015年5月1日起在原告处从事报刊发行工作，并担任发行站站长。自被告在原告处开始工作到诉讼前，原告一直存在安排被告加班事实，但没有足额支付加班工资。经仲裁庭审查核实，2017年5月18日至2019年4月30日期间，被告法定节假日加班共计10天，产生加班费用为2873元，原告尚欠被告873元未足额支付。此外，2018年6月至今，原告公司未经被告同意以及公示，单方降薪的行为已经严重损害被告的合法权益。2019年3月28日，原告再次未经被告同意，以送达员工调任通知书的形式，单方调整被告工作地点，该调整行为造成被告上班时间大幅延长，实质上变更了被告的劳动条件，并产生额外通勤费用，严重影响到了被告的工作和生活。2019年4月1日，被告就原告上述单方调整的行为做出了一个关于不同意公司调岗决定的声明，要求回原岗位上班，但遭到了原告公司的拒绝，被告迫于无奈才作出解除劳动合同的通知，该通知已经载明解除合同的原因。综上，被告认为应驳回原告的诉讼请求。 原告钱报速递有限公司围绕着自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1.浙江省社会保险历年参保的证明、2009年签订的劳动合同，证明王盛君是2009年4月份入职成为本单位的员工，2009年4月前的劳动关系不在原告单位的事实。 2.2018年6月到2019年5月的工资明细、2018年6月至2019年5月王盛君的钉钉考勤记录统计，证明原告已经发放被告加班工资、2018年6月至2019年5月期间王盛君法定节假日仅一天上班的情况。 3.员工调任通知书以及国内的邮寄凭证、关于不同意公司调岗决定声明、关于对王盛君同志2019年4月1日来函的回复及邮寄凭证、关于要求解除劳动合同的通知、关于对王盛君同志2019年5月16日来函的回复及国内标准快递，证明原告对被告调岗仅变更了工作地点，并没有降低被告工资，所调整的工作地点均是在杭州市主城区范围内；被告于2019年3月29日收到员工调岗通知书后，在2019年4月1号已经到新工作岗位上任的事实。 4.劳动仲裁裁决书以及邮寄凭证，证明是本案已经经过了仲裁前置程序，原告于2019年8月22日收到仲裁裁决书，起诉未过诉讼时效的事实。 被告王盛君围绕着自己的答辩意见，向本院提交了如下证据： 1.5月1日的钉钉打卡记录、钉钉工作通知，证明被告2019年5月1日在公司加班的事实。 2.月度工资表、履历记录、岗位确认书，证明2018年5月后，原告公司无故降薪的事实。 原告与被告提交的上述证据，经当庭举证质证，本院认证如下： 被告对原告提交的证据1真实性、合法性没有异议，但对关联性和证明内容有异议，认为“参保证明”证明2017年4月至2009年3月，被告的参保单位系“浙江钱报壹柒捌信息服务有限公司”，其曾用名为“浙江今日早报有限公司”，2009年的3月以后涉及企业合并，将“钱江晚报”及“今日早报”等数家公司合并为“钱江报系有限公司”。此后，被告的社保关系转至“钱江报系有限公司”名下的全资子公司“钱报速递有限公司”（曾用名为“浙江省钱江报刊发行有限公司”），“浙江钱报壹柒捌信息服务有限公司”与“钱报速递有限公司”均由同一母公司“钱江报系有限公司”控制。“2019年签订的劳动合同”仅能证明原告与被告于2009年4月1日至2010年4月30日期间存在劳动合同，但无法反证2009年3月之前双方不存在劳动关系。本院对该份证据的真实性、合法性予以确认，证明效力结合原告、被告的陈述在事实认定中予以阐述。 被告对原告提交的证据2的真实性有异议，认为该证据系原告自己制作，不具有公信力。且从被告提供的证据可以看出被告于2019年5月1日加班，说明该份工资明细存在与事实不符之情况。本院结合原告、被告的陈述以及王盛君补强提交的工资明细清单综合认定。 被告对原告提交的证据3的真实性无异议，但对关联性及证明内容有异议。《员工调任通知书》未经公示，且未经被告同意，其制作程序不符合法律规定。对证明内容也有异议，恰恰证明了双方之间未经双方一致同意变更工作地点，导致被告上下班距离大幅增加。其中《关于要求解除劳动合同的通知》中亦明确写明了被告要求解除劳动合同的理由有三，未足额支付劳动报酬、原告公司单方面对劳动者进行降薪、原告公司单方面变更劳动者工作地点。本院对原告提交的证据3的真实性予以确认。 被告对原告提交的证据4的真实性、合法性均无异议。该组证据中的《仲裁裁决书》涉及的被告法定节假日加班共计10天系原告提出，且经过仲裁庭认可，与原告提供的证据2相左，违反禁止反言的法庭规则。本院对该份证据的真实性予以确认。 原告对被告提交的证据1的真实性有异议，认为缺少原件无法核实，不能达到被告的证明目的。对证据2的真实性有异议，认为与财务系统显示的数字不吻合，对证据三性均不予认可。本院认为，被告提交的上述证据均系复印件，不予确认证明效力，本院将结合原告、被告的陈述以及被告补强提交的工资明细清单综合认定事实。 综合上述有效证据以及原被告双方的陈述，本院查明如下事实： 被告王盛君于2007年4月进入浙江今日早报有限公司工作，工作岗位为报刊发行站管理员。2009年被告所在岗位的业务由浙江省钱江报刊发行有限公司（后更名为钱报速递有限公司）承担。2009年4月，被告王盛君与浙江省钱江报刊发行有限公司签订劳动合同，任报刊发行站站长工作，最近一期劳动合同为自2015年5月1日起的无固定期限劳动合同。2019年5月16日，被告王盛君书面通知原告钱报速递有限公司以钱报速递有限公司未及时足额支付加班工资、单方降低工资等为由提出解除劳动合同，原告公司于同年5月17日收到该书面通知。后原告与被告就经济补偿金等不能达成一致意见，被告王盛君于2019年5月21日向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求钱报速递有限公司向王盛君支付解除劳动合同经济补偿金、支付2007年4月1日至2019年4月31日法定节假日的加班工资、支付2018年被扣除的年终奖、支付2018年6月至2019年5月30日等方面降薪导致少发的工资等。2019年8月16日，浙江省劳动人事争议仲裁委员会作出浙劳人仲案（2019）70号仲裁裁决书，裁决钱报快递公司自本裁决生效之日起7日内支付王盛君加班工资873元、解除劳动合同经济补偿金86037.5元，驳回王盛君的其他申请请求。钱报快递公司不服该份仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明，2017年5月18日至2019年4月31日期间，被告王盛君法定节假日加班共计10天，原告钱报快递公司支付了被告王盛君加班工资2000元。被告王盛君的月标准工资为2083元，2018年5月至2019年4月的平均工资为5100元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，钱报快递公司与王盛君在仲裁庭审中均确认双方2017年5月18日至2019年4月31日期间，王盛君法定节假日加班共计10天的事实，钱报快递公司应支付给王盛君的加班工资应为2083元÷21.75天×10×300%＝2873元，现钱报快递公司提交的证据仅证明已经支付王盛君加班工资2000元，故王盛君主张要求钱报快递公司支付873元的加班工资，本院予以支持。因钱报快递公司未足额支付王盛君加班工资，王盛君于2019年5月16日提出解除劳动合同的理由成立，钱报快递公司应当向王盛君支付经济补偿金。本案钱报快递公司提出系王盛君旷工辞退而解除合同的事实，并无证据证明，本院不予确认。关于经济补偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位等等。本案中，王盛君于2007年4月进入浙江今日早报公司工作，2009年其所在岗位的业务由钱报速递有限公司承担，王盛君与钱报速递有限公司签订劳动合同，期间，浙江今日早报公司未与王盛君办理解除劳动合同手续，也并未向王盛君支付经济补偿，故原告符合“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”之情形，在计算经济补偿工作年限时应将王盛君在浙江今日早报公司的工作年限合并计算为钱报速递有限公司的工作年限，故钱报速递有限公司应当向王盛君支付12.5月的经济补偿金，本院对经济补偿金5100×12.5＝63750元予以支持。钱报速递有限公司主张无需向王盛君支付加班工资及解除劳动合同经济补偿金的理由并不成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告钱报快递公司于本判决生效之日起十日内支付被告王盛君加班工资873元、经济补偿金63750元，共计64623元； 二、驳回原告钱报快递公司的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取为5元，由原告钱报快递公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员 王晓芳 二〇一九年十二月二十五日 代书记员 熊丝语