上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初44888号原告：陈凤英，女，1981年11月2日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：崔震宇，上海博和律师事务所律师。被告：上海盈佩瑞国际货运代理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：MICHAELSTERK，职务董事长。委托诉讼代理人：支崟。原告陈凤英与被告上海盈佩瑞国际货运代理有限公司(以下简称盈佩瑞公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人崔震宇、被告盈佩瑞公司的委托诉讼代理人支崟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈凤英向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金65,982.06元(7,331.34×4.5×200%)。事实及理由：原告于2015年2月2日入职被告处，担任仓库管理员，2018年2月签订无固定期限劳动合同。2019年5月29日，被告以客观情况发生重大变化为由，通知于2019年6月30日解除劳动合同。原告认为被告单方面解除劳动合同的行为违反法律规定，属于违法解除，应支付赔偿金。现对仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判如诉请。被告盈佩瑞公司辩称，对原告的入职时间、岗位、劳动合同签订情况以及解除合同的时间均没有异议，认可原告劳动合同解除前12个月平均工资为7,331.34元。被告系接受案外人海恩斯莫里斯(上海)商业有限公司(以下简称海恩斯公司)委托，管理该公司承租的位于本市宝山区铁力路XXX号内的仓库(以下简称宝山仓库)，原告即在该仓库担任管理员。2019年4月初，海恩斯公司通知被告2019年6月协议到期后不再继续委托被告管理宝山仓库，故原告也无法在宝山仓库工作。此后，被告多次主动与原告协商，询问原告是否同意至被告管理的唯一位于上海的洋山港仓库工作，被告愿意提供住宿以及额外的工作补贴，但原告始终持拒绝态度，双方未能达成一致。在此情况下，被告无奈提前一个月书面通知原告解除劳动合同，并附《解除劳动合同协议》。在该协议中，被告同意按照7,331.34元的标准以及原告的工作年限计算支付经济补偿金，并同意再支付一个月工资作为补偿，但原告仍予以拒绝，且至今未办理工作交接。被告认为，其解除劳动合同系基于双方的劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行，系合法解除，不应支付违法解除的赔偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：原告于2015年2月2日入职被告处，双方曾签订过2份为期1年及2年的固定期限劳动合同。2018年2月1日，双方再次签订一份无固定期限劳动合同，约定原告担任仓库管理员，工作地点根据公司需要可以是国内或是国外，月工资标准为税前6,200元等。原告的实际工作地点位于宝山仓库，该仓库的产权人为上海宝湾国际物流有限公司(以下简称宝湾公司)。宝湾公司与海恩斯公司签订有《仓储合同》及《仓储补充协议》等，约定自2010年1月1日起由海恩斯公司承租宝山仓库，期限为3年+3年+4年，直至2019年12月31日。2013年5月30日，海恩斯公司与被告签订《仓库服务协议》，约定由被告为海恩斯公司提供仓储管理服务，期限为2013年7月1日至2015年12月15日。此后，双方于2016年1月签订《补充协议》将服务期限延长至2016年7月1日，于2016年6月签订《仓库服务协议》将服务期限延长至2018年6月30日，于2018年8月签订《补充协议》将服务期限延长至2019年6月30日。2019年3月29日，海恩斯公司向被告发函称，因商业调整，2019年6月30日服务期届满后将不再使用被告提供的仓库管理服务。2019年6月24日，海恩斯公司向宝湾公司发函，称2019年12月31日到期后不再续租宝山仓库。2019年4月至5月间，被告多次与原告协商将工作地点调整至位于本市洋山港的仓库并承诺提供住宿及补贴，但原告不同意住宿，要求被告提供班车接送，双方未能达成一致意见。2019年5月29日，被告以客观情况发生重大变化为由，书面通知原告于2019年6月30日解除劳动合同，并附《解除劳动合同协议》，该协议中被告同意支付原告经济补偿金40,141.03元。2019年7月16日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金65,982.06元。该委员会审理后裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如诉请。审理中，原告称若本案认定为合法解除，经济补偿金同意在本案中一并处理，被告亦同意按照《解除劳动合同协议》中的标准支付经济补偿金。本院认为，本案争议焦点为被告以客观情况发生重大变化为由解除原告劳动合同有无事实及法律依据，应否支付违法解除劳动合同赔偿金。原告认为，原、被告劳动合同的签订时间、期限等情况与被告和海恩斯公司之间《仓库服务协议》及《补充协议》的签订时间及期限并不匹配，可见两者之间并无关联，故被告和海恩斯公司之间的商业协议不应成为劳动合同履行的基础，并且被告对于海恩斯公司到期不续约的商业风险应该能够预见。因此，本案不构成法律意义上的客观情况发生重大变化，被告的行为应认定为违法解除。被告则认为，商务谈判与劳动合同无关，无法根据和海恩斯公司之间《仓库服务协议》及《补充协议》的期限来确定原告劳动合同的期限。宝山仓库系原告长期工作的固定场所，因海恩斯公司的关仓行为导致原告无法继续工作，该行为并非被告能够预见并控制，应视为客观情况发生重大变化。目前被告在上海仅管理位于洋山港的仓库，事发后被告也积极与原告协商调整工作地点并承诺提供住宿及额外补贴，但原告仍予以拒绝。因此，被告解除劳动合同实属无奈，也不违反法律规定。本院认为，综合上述诉、辩称意见，双方的主要分歧在于海恩斯公司到期不续约是否构成客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并等。本案中，海恩斯公司于2019年3月29日书面告知被告2019年6月30日之后不再使用被告提供的仓库管理服务，并于2019年6月24日书面告知宝湾公司2019年12月31日后不再续租宝山仓库，故原告已丧失在宝山仓库继续履职的条件。对此，原告认为系属于正常的商业风险，并非客观情况发生重大变化。鉴于原告在宝山仓库的工作是基于海恩斯公司租赁仓库的行为以及与被告的合作关系，两者缺一不可，故上述两点均应成为客观情况是否发生重大变化的考量因素。由于原、被告签订末份劳动合同的时间是2018年2月，此时距离海恩斯公司与宝湾公司约定的宝山仓库租期届满仍有近2年的时间，现并无充分证据证明被告对该租赁期限是明知的。即便被告知晓宝山仓库于2019年12月31日租期届满，但到期后海恩斯公司是否续租也非被告所能掌控。并且，在原、被告签订末份劳动合同之后，海恩斯公司于2018年8月又与被告续签了一年的《仓库服务协议》，故被告在与原告订立末份无固定期限劳动合同时对海恩斯公司何时终止双方的合作关系也是无法掌控的,且被告与原告签订两次固定期限劳动合同后即签订无固定期限劳动合同，该行为本身亦无不当。因此，本案中海恩斯公司不再续租宝山仓库，亦不再与被告续签《仓库服务协议》系客观事实，且超出了被告的掌控范围，应属于客观情况发生重大变化。被告在客观情况发生重大变化致使原告无法在原工作地点履职的情况下，多次与原告协商变更工作地点至被告在上海唯一管理的洋山港仓库，并承诺提供住宿及额外补贴，并无不当，已履行了法定的诚实磋商义务。因协商不成，被告解除劳动合同不构成违法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告合法解除原告的劳动合同，应支付经济补偿金。为避免当事人讼累且经原告同意，本院将经济补偿金一并予以处理。双方对原告劳动合同解除前12个月平均工资7,331.34元并无异议，本院予以确认，被告应按原告的工作年限支付经济补偿金32,991.03元(7,331.34×4.5)。现被告同意支付经济补偿金40,141.03元，系对自身财产权利的处分，并无不当，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款的规定,判决如下：一、原告陈凤英要求被告上海盈佩瑞国际货运代理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金65,982.06元的诉讼请求，不予支持；二、被告上海盈佩瑞国际货运代理有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告陈凤英经济补偿金40,141.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇一九年十二月二十三日书记员  周颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。