辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0103民初14434号 原告：何波，女，1969年11月12日出生，满族，住辽宁省营口市站前区。 被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。 法定代表人：李向忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜鹃，该公司法务。 被告：沈阳地铁物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路338号。 法定代表人：韩玉良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李子蕾，辽宁弘立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张莹莹，辽宁弘立律师事务所实习律师。 原告何波与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何波，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司委托诉讼代理人杜鹃，被告沈阳地铁物业管理有限公司委托诉讼代理人李子蕾、张莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何波向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院解除原被告之间的劳动合同；2、请求人民法院判决被告支付原告2019年8月20日至2019年9月30日期间的工资1,530元，解除劳动合同经济补偿金4,860元，共计6,390元；3、请求判决被告支付原告后续医疗费8,000元，迟延退休赔偿金2,000元；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告撤销第一项诉讼请求，变更第二项诉讼请求停工期间工资为1,989元，按照月1,530元计算，撤销迟延退休赔偿金2,000元的诉讼请求。事实与理由：原告于2018年5月2日与被告一签订了《劳动合同书》，约定被告一将原告派遣到被告二处担任保洁工作，工作期限为自2018年5月2日起至2020年5月1日止。2018年5月22日原告在上班途中发生事故，原告第一时间通知了班长，然后就医，被诊断为右手桡骨粉碎性骨折。原告认为在上班途中发生交通事故应认定为工伤，因此请求人民法院判决被告给付后续治疗费用8,000元。2019年8月19日，原告与本单位另一名同事徐晓因工作发生口角，单位领导不但不出面解决问题，并在8月21日将原告停工处理。8月22日主管通知去单位补事假单（8月21日至8月25日），8月26日被告通知原告调岗和罚款，原告同意调岗，但被告一直未给原告调岗，也未给原告安排工作，导致原告一直在家待岗。现原告认为被告未按照《劳动合同》约定为原告提供劳动条件，因此请求人民法院解除原告之间的劳动合同，并且支付原告停工期间工资1,989元，解除劳动合同经济补偿金4,860元，共计6,390元。 被告沈阳一鸣咨询服务有限公司辩称，一、关于停工期间工资问题，我公司已经按照用工单位第二被告工资的数额如数发放给了原告，不存在拖欠工资的情形。依据我公司与第二被告签订的劳务派遣协议，原告的工作安排、休息休假、考勤考核、工资核算、日常管理等均由地铁物业公司负责，原告的工资我公司已经按照地铁物业公司支付的金额如数发放，不存在拖欠工资的情形。依据劳务派遣的相关法律规定，劳动者的劳动报酬应由用工单位实际承担，不应向我公司主张。二、关于诉讼请求第二项解除劳动合同，原告系个人原因离职，不符合劳动法规定的应当支付经济补偿金的法定情形，并且原告的补偿金计算没有法律依据。何波于2018年5月2日与我公司签订了劳动合同，约定派遣到地铁物业公司担任保洁工作，劳动合同约定的劳动报酬为1,620元/月，外派期间按用工单位标准执行，并且约定了原告应当遵守用工单位的规章制度。2019年9月10日，第二被告地铁物业公司向我公司出具了退工函，原告因违反规章制度被退回，并明确了若退工原因不属实而引起的员工仲裁诉讼等一切后果由地铁物业公司承担，我公司免责。2019年9月30日，何波向我公司出具了个人原因离职的离职申请，自愿申请从我公司离职，我公司为其办理了终止劳动合同手续。2019年10月8日向我公司提出的申领失业金申请，其内容中明确无任何劳动纠纷，经济补偿、赔偿，并确认以上内容是其本人真实意思表达，我公司为其办理了申领失业金手续，由此何波诉经济补偿金的诉求不应得到支持。三、关于诉讼请求的第三项，何波的后续医疗费不是工伤，不属于本案的处理范围，何波在2018年5月22日因骑电动车路面坑洼不平摔倒受伤，根据工伤保险条例的相关规定，此情形不符合工伤认定的条件，因此不应当按照工伤处理，企业亦不应当承担赔偿责任，因为用工单位委托我公司投保了商业保险。2018年5月24日，地铁物业公司向我公司出具情况说明，我公司向投保的商业保险太平洋财产保险公司申请了索赔。2019年8月7日，何波出具情况说明，明确了受伤过程及伤情。2019年10月18日，何波向我公司提交了拨付情况说明，保险公司的金额拨付后不再追究其他费用，如有任何问题自行承担后果。我公司及太平洋公司免责。该申报赔偿的金额我公司已经将保险赔付的全部金额如数拨付给了何波。2019年10月18日，何波向我公司出具了一份情况说明，明确了涉及二次手术治疗费用因个人原因放弃报销，后续如有问题自付，我公司免责，由此可以看出，就何波受伤一事不属于工伤保险条例规定的可以认定工伤的条件，但我公司仍积极为其申请了商业保险理赔，已经履行了派遣单位的义务，该项诉讼请求不应向我公司主张。综上所述，答辩人在劳动关系存续期间履行了派遣单位的法定义务，不存在何波所诉的情形，恳请人民法院查明事实，以维护我公司的合法权利。 被告沈阳地铁物业管理有限公司辩称，一、答辩人退工合法，且不负有向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的法定义务，原告的主张不应得到支持。1、原告是被告沈阳一鸣咨询服务有限公司（以下称一鸣公司）派遣到答辩人处的劳务派遣人员，与答辩人之间为用工关系。答辩人不是原告的用人单位，不负有支付解除劳动合同经济补偿金的法定义务。2、2019年8月19日，原告在工作时间与同事因琐事发生口角，依据经过民主程序制定并向原告公示的《员工奖惩管理办法（劳务派遣）》（以下简称“奖惩管理办法”）第5.3.5“有下列情况之一者，给予退回劳务派遣公司：……（14）在岗工作时间，如有粗暴无理、骂人，与同事、乘客或业务发生口角及肢体冲突者”之规定，答辩人有权退工。对于原告、一鸣公司解除劳动合同事宜，答辩人并无过错，原告无权要求答辩人支付经济补偿金。二、原告主张的停工期间工资无任何法律依据和事实依据，应当予以驳回。原告自2019年8月20日后再未向答辩人提供过劳动，且答辩人已按照考勤表的签到情况将2019年7月21日至8月20日的工资足额发放给原告（对应工资表中2019年8月份工资），故答辩人不存在拖欠工资的情况，原告无权要求答辩人支付停工期间损失。三、原告的损失已经得到了弥补，无权再向答辩人主张后续医疗费。原告受伤后产生的医疗费等损失，一鸣公司已协助原告履行了保险赔付手续，弥补了原告的损失，原告无权再向答辩人主张后续医疗费。综上，原告要求答辩人支付经济补偿金、停工期间工资、后续医疗费事宜没有事实和法律依据，请求贵院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据不予受理通知书、员工诉求登记表、工作证、劳动合同书、离职申请、终止劳动合同证明存根、申领失业金申请书、地铁物业公司出具的情况说明、太平洋保险公司的索赔申请书、2019年8月7日原告书写的情况说明、拨付情况说明、何波出具的情况说明、《劳务派遣合作协议》、《劳务派遣员工登记表》、何波自书的《事情经过》、《员工奖惩管理办法（劳务派遣）》、《工勤人员入职告知事项确认单—1、2》、《沈阳地铁物业管理有限公司第一次职工大会决议》、《退工函》、考勤表、工资表，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月2日，原告何波（乙方）与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司（甲方）签订劳动合同书一份，约定甲方派遣乙方工作的用工单位名称为沈阳地铁物业管理有限公司，担任保洁工作，派遣期限自2018年5月2日起至2020年5月1日止，劳动合同期限自2018年5月2日起至2020年5月1日止，其中试用期自2018年5月2日起至2018年7月1日止，甲方每月1日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1,620元。甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应当按照不低于沈阳市最低工资标准按月支付乙方报酬。同时，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司（乙方）与被告沈阳地铁物业管理有限公司（甲方）签订劳务派遣合作协议，约定甲方应于每月27日前根据劳务人员的实际工作考勤核算劳动报酬，将明细及总合计数报表提供给乙方，并按时足额拨付到指定账户，甲方与乙方确定的薪资发放日为每月1日，薪资发放形式：乙方发放。 2019年8月19日，原告因工作期间与另一名保洁员发生争吵后自2019年8月20日起原告未到沈阳地铁物业管理有限公司上班。2019年9月10日，被告沈阳地铁物业管理有限公司以原告与他人因工作琐事发生争吵违反公司规章制度为由向被告沈阳一鸣咨询服务有限公司出具退工函。2019年9月30日，原告递交离职申请，因个人原因于2019年9月30日自愿申请从沈阳一鸣咨询服务有限公司离职，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司为其出具终止劳动合同证明书。庭审中，原告与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司均认可双方劳动合同解除时间为2019年9月30日，被告沈阳地铁物业管理有限公司庭审中陈述单位之所以于2019年9月10日作出退工函是想通过调岗等其他方式解决此事（原告与徐晓争吵一事），但劳动者与单位没有达成一致，所以才出具退工函。 沈阳地铁物业管理有限公司员工奖惩管理办法（劳务派遣）规定，派遣员工在岗工作期间，如有粗暴无理、骂人，与同事、乘客或业主发生口角，用工单位给予退回劳务派遣公司。 2019年9月10日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2019）1699号不予受理通知书，原告不服该结果，起诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的支付2019年8月20日至2019年9月30日的工资问题。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告自2019年8月20日起至2019年9月30日期间虽未提供劳动，但至沈阳地铁物业管理有限公司出具退工函期间，并非因原告的原因未提供劳动，被告沈阳地铁物业管理有限公司并未及时对原告争吵一事给予合理解决，而且根据被告沈阳地铁物业管理有限公司陈述，事发之后其并无立即退工的意思表示，原告对于其未能提供劳动一事并无过错，故对于被告沈阳地铁物业管理有限公司作出退工函期间的工资即1,055.2元（1,530元÷21.75天×14天）应由被告沈阳地铁物业管理有限公司支付，对于2019年9月11日起至2019年9月29日期间因被告沈阳一鸣咨询服务有限公司未另行为原告安排工作，故对该部分期间的工资即914.5元（1,530元÷21.75天×13天）应由沈阳一鸣咨询服务有限公司支付。关于原告主张的经济补偿金的问题，因原告离职申请中填写因个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付经济补偿金的情形，故对原告该项主张本院不予支持。关于原告主张支付后续医疗费的问题，因原告的该项主张并未经过仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十六条、第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、被告沈阳地铁物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告何波2019年8月21日至2019年9月10日的工资1,055.2元； 二、被告沈阳一鸣咨询服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告何波2019年9月11日至2019年9月29日的工资914.5元； 三、驳回原告何波的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳地铁物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  仲芳雪 二〇一九年十二月十日 书记员  吴靖雯 本案判决所依据的相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。