甘肃省张掖市甘州区人民法院民事裁定书（2018）甘0702民初11228号原告：孙某1，男，汉族，1960年9月13日出生，系甘肃省平凉市人，现住张掖市，医生。被告：张掖市中医医院。地址：甘肃省张掖市甘州区东关街110号。统一社会信用代码：126222004385704462。法定代表人：陈某，系该院院长。委托诉讼代理人：李某，系甘肃金彤律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某，系该医院党办室主任。原告孙某2，本院于2018年11月22日立案受理。原告孙某1向本院提出诉讼请求：1.依法判令立即撤销被告作出的对原告2017年度考核不合格等次的不符合事实的违法错误决定；2.依法判令被告立即重新做出原告2017年度考核合格的正确的决定；3.依法判令被告赔偿原告损失，以实际计算数字为准；4.依法判令被告赔偿原告经济补偿金、赔偿金，以实际计算数字为准；5.依法确认被告在本案中以非法手段非法获取原告公民信息犯罪行为；6.依法排除被告在本案中故意违反相关法律、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》非法手段非法获取原告公民信息的非法证据；7.判令被告当庭出具其对原告作出2017年度考核不合格等次的错误决定的事实依据；8.判令被告当庭出具其对原告孙某1作出2017年度考核不合格等次的错误决定的、合法、关联、真实证据依据；9.判令被告当庭举出其对原告作出的2017年度考核不合格等次的决定所依据的的法律依据；10.依法判令被告给原告补发因本年度（2017年度）考核不合格而扣发原告的2017年度奖金7000元；11.依法判令被告立即纠正并补发因被告给原告作出2017年年度考核不合格决定而给原告造成的少发的在职、退休待遇，以实际计算数字为准；12.判令被告补发因被告捏造事实打分低给原告作出2015年年度考核为医院高级职称合格等次最后一名决定而给原告造成的扣发、少发的2015年年度奖4000元，并纠正错误的打分和名次；13.依法判令被告补发因被告捏造事实打分低给原告作出2016年年度考核为医院高级职称合格等次最后一名决定而给原告造成的少发的2016年年度奖3000元，并纠正错误的打分和名次;14.依法判令被告就其打击报复迫害作出对原告孙某12017年度考核不合格等次的不符合事实决定向原告在全院发文赔情道歉，恢复名誉，消除影响；15.依法判令被告给原告赔偿精神抚慰金10万元；16.判令市卫健委、市人社局、市政府行政不作为、乱作为承担连带责任；17.传唤始作俑者陈某本人在本案一、二审所有开庭时都必须到庭全程参加诉讼；18.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告对原告作出2017年年度考核不合格的事实的真相是:被告违纪违法利用自己手中掌握的公权力，任意滥用职权，徇私舞弊，以权谋私，随意定性，乱贴标签，对原告作出2017年年度考核不合格决定，借以对原告继续陷害侵权，调岗、降职、降薪、恶意欠薪、扣款罚款等打击报复，制造冤假错案的违纪违法行为；其考核设定标准、条件不合法，考核过程不公开，存在暗箱操作，考核结果不真实，考核具有对原告欺诈、侮辱性，考核与陈某其他对原告的一系列侵权行为相互印证，具有对原告打击报复的故意，考核没有具体的详细量化标准，也没有相对应的具体事实，满口胡说，没有事实根据，没有说服力，考核程序不合法不规范，没有征得工会同意和全院大会及原告的同意。原告请求法院立即撤销被告的该决定。原告一直都在等待和盼望还原告一个公道:原告从来都未放弃努力!原告始终坚信，世界上的公道与正义一直都存在。无论时光怎样流逝，真相终究都会大白于天下!被告在考核中，随意捏造事实，非法取证，黑白颠倒，指鹿为马，严重违反劳动法、劳动合同法、侵权责任法。事情发生的大致经过和起因:被告陈某从我进入医院，就开始不明原因的对我不遗余力的进行残酷迫害、侵权，设局、挖坑、下套，侵权涉及到原告在医院工作的许多方面，被告张掖市中医医院2018年2月1日作出的对原告孙某12017年度考核不合格等次的不符合事实的错误决定，是其中的最主要的一件对原告的侵权案件。这是陈某利用职权一手制造的冤案!起因为:陈某在原告报正高职称上连续几年设置障碍，故意不往上报原告的符合申报条件的材料，非法剥夺了原告晋升正高权力，致使原告毕生晋不上正高职称，而陈某本人却一个病人不看，利用职权和政治地位的便利，明目张胆地科研造假、高职造假，弄虚作假、学术不端、欺骗组织、压制群众，在其“保护伞”、关系网的庇护下，违法违规违纪晋升上了副高、正高，获得了相应的待遇。原告向有关部门实名举报了陈某等严重违纪违规行为和线索，2017年12月18日开始，省市中纪委相继给陈某做出了处分处理，陈某就更加变本加厉的对原告打击报复，利用其手中职权，多次违规制造原告年度考核不合格、调岗、降职降薪，在原告专业、职称、科研学术、岗位等级、工作条件、带薪年休假、恶意欠薪、扣发基本工资、浮动、绩效工资、奖金、罚扣款、科研、职称、参加学术会议、报销差旅费、考勤、休假、继续教育、工会福利、劳动合同、科室分配、进修等方面全面大作文章，在原告老母年迈，90多岁，病重需看病，不给请年休假，全院包括行政、总务、安保、收费、药房临床等所有科室，每月都有固定绩效奖金，唯独给原告每月无绩效、奖金，连基本工资也扣，浮动工资和绩效工资全扣，陈某高兴就发，不高兴就扣，不给原告办公室装电话，暖气坏了几年不修，每年冬天都冻坏原告的身体，挂针输液，久治不愈，在各方面故意设置障碍，做手脚，让原告生不如死。目的就是利用公权力把原告往死里整。手段多样，打击报复，整原告，其考核打分有重大隐情，显失公平，看就可以看出其漏洞百出、毫无客观依据，无法律根据，凭借权力，信口开河，指鹿为马，黑白颠倒，不堪一驳，经不起法律的检验。被告有的只是手中掌握的公权力，还陷害原告，无事实和合法证据和法律证据，而原告却有大量的事实依据和铁证，打官司就是打证据，讲事实，讲法律，这是一场正义和权利的斗争!原告有决心穷尽所有法律诉讼程序，已做好了本案起诉一审、提起二审、申请省高级法院再审、申请最高人民法院提起申诉，申请人大、人民检察院司法监督、纪检监察部门等依法拿起法律武器维权，把本案官司打到底的心理准备，来追求本案的司法正义!正义可能会迟到，但绝决不会缺席!一次错误的判决造成的不良影响胜于十次犯罪，请法庭法官，秉公执法，以本案审判为契机，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。??一、被告出于打击报复故意侵权目的，蓄意非法取证，捏造事实，歪曲真相，作出2017年度考核不合格等次的不符合事实的错误决定，是其利用公权力对实名举报人实施打击报复制造的冤假错案之一。原告不免产生很多质疑，有许多真相需要揭开、查清!被告考核据以定性的证据不合法、不真实、无关联。没有形成完整证据链，没有达到证据确实、充分的证明标准，也没有达到基本事实清楚、基本证据确凿的考核要求，被告所述原告考核不合格原因的事实不清，证据不足，原告强烈请求法庭尽快依法查清基本事实真相，基本证据确凿的考核要求，被告所述原告考核不合格。1.被告如何对原告作出2017年年度考核不合格等错误决定的真相；2.被告对原告作出2017年年度考核不合格等错误决定背后有无陈某利用职权，职务违纪违法、职务犯罪的行为的真相；3.被告对原告作出2017年年度考核不合格等错误决定，得不到认真、及时、公正、彻底的处理，后面有无关系网、保护伞的真相；4.陈某有无其他的违纪违法，甚至犯罪的真相!主要原因:由于原告多次向省市中纪委和有关部门实名举报陈某诸多严重违纪、违法及违反中央八项规定精神的事实及线索，陈某便怀恨在心，伺机对原告打击报复，残酷打击，无情迫害，尽情使尽其侵权之能事，对原告从各方面进行打压，对原告年度考核不公正只是其中的一个方面，还主要表现在以下几个方面:1.开始不给原告办理正常退休手续，妄图继续整原告；2.在专业上，不给劳动法规定的工作条件和工作平台，工作上不创造发展空间，赶出住院部，只让上门诊，且故意安排在门诊二楼卫生间旁边的偏僻角落，不让上住院部，长期以来设法限制原告的工作范围，把原告压缩在一个极小的工作平台，不让共享医院工作优质资源，无法施展才华;3.在晋升高级职称方面，原告评副高时，陈某等故意从中作梗，聘副高时，百般刁难不给聘，晋正高继续阻扰，连续4年故意找借口不给原告上报正高材料，使原告一次次连续几年万分痛心的失去了这辈子最珍贵的晋升正高的机会，从2015年至今，连续几年在原告业绩符合晋升正高条件的情况下，陈某、宗志军、刘力争、金玲等人故意压着不报，相反，陈某几十年不看病人，本应依照执业医师法规定吊销其医师执照，却借助公权力，弄虚作假，学术不端，科研造假，职称造假，在没有任何第一手临床医学资料和数据的情况下，在省市政府、纪检、科技、卫生、人社部门等部门关系庇护下，把关不严，徇私枉法，违规违纪违法，用假资料、搞假科研，还多次获奖，在医院、政府两边多次欺骗组织，领取巨额奖金，非法骗取国家财产，在群众中造成极坏影响，在无上级职称晋升文件规定的工作经历、临床业绩、工作量、临床数据等要求的情况下和不符合晋升条件的情况下，填报假数据、假信息、假资料，违纪违规，在省卫计委员原主任刘维忠、省职改办原主任师建民、市卫计委原主任李积英、人社局原局长***、现任局长陈明彪等人的互相串通、徇私舞弊庇护下，先后违纪违法违规，评聘上了副高、正高；4.在收入方面，被告恶意扣发原告的工资:(1)恶意拖欠、扣发原告2016年1月至2018年8月，共计32个月的浮动工资，每月为1820元，合计58240元，绩效工资每月2500元，合计约80000元，共计约168240元;(2)扣发原告年度奖:2015年扣发4000元，2016年扣发3000元，2017年扣发7000元，合计14000元;(3)恶意违法违规扣发原告基本工资，非法处罚扣发罚款原告2018年1月至8月的基本工资和取暖费；(4)扣发其它费用:如，原告的工会福利、伙食补助费，其他乱扣费等；5.不给原告其他加班费:不发休息日加班工资、法定节假日加班工资、医院发生医疗纠纷加班工资、职工带薪年休假工资等；6.在年度考核方面，故意以莫须有的罪名每年把原告排在高级职称考核合格最后一名，2017年年度考核不合格，以此不让原告晋正高，借故扣发年度奖金和原告其它收入；7.对原告非法调岗，非法降职降薪；8.故意对原告派人非法监视、跟踪、盯梢；8.非法违法采集非法证据，对我非法取证，在年度考核中，在对全院其他人普遍没有调取视频录像的前提下，多次专门对我调取录像搞诬陷；9.依法90多岁高龄的老母亲年迈多病病重需住院，不给原告请带薪年休假，但却给单位别的人都给请假，严重侵权、打击报复；10.不准参加学术会议，不报销差旅费；11.陈某、张亮打我；12.不给原告上报科研项目和科技奖；13.多次不给我上报岗位等级；14.不给我调资、职业年金等等。原告2017年度考核不合格等。二、被告作出原告2017年度考核不合格等次的错误决定不符合事实。现对被告作出原告2017年度考核不合格等次的错误决定所依据的所谓《孙某1同志2017年度考核情况》和《关于对孙某1同志考核成绩提出异议的打分意见》(附复印件各1分，分别为3页、2页)。提出质疑并驳斥如下：第一、对《孙某1同志2017年度考核情况》的驳斥:(一)《孙某1年度考核情况》中五、考核不合格原因中所列举的情况完全不符合事实，全部地凭空编造，捏造的，纯属诬陷诽谤、非法获取原告公民信息考核不合格原因中所列举的情况，没有列举三个客观项:第一、民主测评得分:91.37分(满分100分)，第二、继续教育得分:15分(满分15分)，第三、加分项得分0.2分(指科研、发表论文、专著等)，被告做不上手脚:主要在五个主观项上全做了手脚：1.政治思想得分47分；2.廉洁自律得分:40.75分，故意把考勤放在廉洁自律块打分，这是完全错误的，应予纠正；3.工作业绩得分:35.42分；4.在2017年度考核中，全院职工应为统一一个考核标准，但被告在年度考核时，对其他人都未调取上班期间医院监控录像，却对原告一人专门派党办室、安保室和信息科人员长期以来逐月对原告调取医院多个不同部位的监控录像，肆意作伪证。被告为了加强对原告的监视力度，在原告上班的楼层，光楼道监控器摄像头，就从几个不同角度架了3个，算是全院一个小楼层架设摄像头最多的，难道都是为了工作的需要吗?被告有许多强加于原告的莫须有的所谓罪名用于对原告的打击报复，真是欲加之罪何患无辞，真所谓其用心良苦!现就被告的《考核情况》、《答复意见》予以一一驳斥如下:一、在政治思想方面(以下考核项目，每项满分100分):共列5小项，1.政治思想得分47分；2.廉洁自律得分40.70分；3.民主测评得分91.37分；4.工作业绩得分35.42分；5.业务能力得分42.5分；6.考勤得分(满分6分):0分；其中，主观项目有4小项，即:1、2、4、5项，客观项目有1小项，即:第3小项民主测评得分91.37分;一、在政治思想方面，共列举了5小项，除去第3项民主测评得分91.37分，所列4项中都算不上政治思想概念，只要遵纪守法政治思想就应打60分。1.不服从医院管理，拒绝医院医德医风考核小组和医疗质量考核小组考核，不符合事实，没有合法客观证据，纯属瞎编。我什么时候不服从医院管理，又是什么时候拒绝过医院医德医风考核小组和医疗质量考核小组考核?请拿出客观证据!用事实说话!2.2017年9月5日下午，干扰医院正常工作秩序；3.2017年9月5日下午，辱骂殴打张亮，在同一时间的描述，给原告定了2条罪名，扣了两次分，事情经过是:医院院办室、副院长宗志军多次给我打电话通知我开会，医院连续三年不给我报正高职称，我的业绩已经符合晋升正高条件，医院先是千方百计找借口不收晋升材料，收材料后又借故不上报，串通一气，故意让副院长刘力争给我宣读《无正高空岗通知》，让原告补交材料，却拒绝给原告上报正高职称材料，原告在综合楼4楼会议室，张亮在院办室，张亮从院办室在有人授意下扑到会议室撕扯、扑打原告，原告先说有病人走不开。院办、宗志军、刘力争等硬叫原告去会议室，怎么又反咬-口，说原告干扰医院正常工作秩序?张亮是年轻人，原告背身坐，怎么能说原告打张亮?简直是猪八戒倒打耙!3.说原告辱骂殴打张亮，事实是张亮被医院唆使从院办室扑到会议室来辱骂拉扯殴打原告，在场的多人都对张亮说，张亮不要打人，我报了警，怎么又说原告辱骂殴打张亮，张亮原在总务科上班，因给陈某开过车，喜欢讨好陈某，陈某才给安排到院办室上班，实际上充当陈某的“保镖“，张亮是一个小伙子，我一个老同志，怎么可能打张亮?要凭证据说话，不要凭想象瞎编，拿出证据来!4.未参与科室政治理论学习，陈某、医院专门为了孤立原告，不让原告进专业临床科室搞专业，专门安排原告一个人为一个科室，医院各种科室报表上最后都写原告姓名，原告为原告科室，为“门诊诊室“上班，原告进行自学，又怎么说原告未参与科室政治理论学习?医院哪一个科室的都不让原告进入，其所谓的科室又是何指?被告脑子不清楚吗?(二)廉洁自律及考勤:廉洁自律的概念是什么?是指有无收红包、吃请等方面内容，怎么又扯上考勤?想整人了吧?不扯上考勤扣不上分!考勤双重扣分，即在第一项定量考核得分项廉洁自律项，萝卜两头切，廉洁自律就是廉洁自律单个项目，廉洁自律和考勤是两个不同的项目，本身就互不相干，为什么廉洁自律又和考勤扯在一起，好做文章，是吗？然后，在给考勤项目里又重复扣分，岂有此理?有权也不能太随意滥用。被告第一项第2项里把不该在这里扯上的考勤扯上，又说什么查岗依据是视频资料。1.是说查岗，2又重复说查岗，一个在岗列举了两次，而且所列数字两次列举的数字不一样，前茅后盾，不相同，原告注意到，在岗时间，第2个在岗时间是2017年1月1日至同年12月25日，第2个查岗时间是2017年1月1日至同年12月31日。依据来源:第1个查岗依据的是视频资料,第2个查岗没有依据。二、继续教育得分(满分15分):15分；三、考勤得分(满分5分):0分。考勤方面说原告旷工、迟到、早退，考勤打分为0，原告一天都未来上过班吗?可能吗?太可笑，太不靠谱，谁能相信，陈某作为一个院长，竟然为了打击报复原告，这样说话做事，简直是诬陷诽谤，完全不存在，完全又是无稽之谈，原告一向严格自律，从严要求自己，从未迟到早退、更不要说旷工，被告说依据视频资料，请当庭拿出你的视频资料!请不要颠倒黑白、混淆视听、无中生有!2.廉洁自律方面:医院未提到原告在廉洁自律方面存在的问题，只字未提，为找到原告在廉洁自律方面存在的任何问题，但打分为40.75分，请问，原告存在什么廉洁自律方面的任何问题，既然举不出原告在廉洁自律方面存在的问题，为什么打分不合格?为40.75分?(三)工作成效方面:1.原告未按合同履行副主任医师聘用岗位职责要求，请举出具体事例，拿出证据说话，不要只列举原告的不是，而无任何事实和证据来打原告不合格的分数，无证据说还是站不住脚的!2.原告未按合同遵守纪律，和前一条原告未按合同履行副主任医师聘用岗位职责要求一样，只给原告下结论定性，而无事实，却给原告打分不合格，这一点也是说话站不住脚!3和4,原告工作量和结诊人次，更不用说，原告的回答为:1.被告的以上提法和陈某2010年以来一贯推行的全成本核算方案完全是违背国务院、国家卫计委文件严禁把医务人员的收入与药品、化验、检查挂钩精神的，是违法违纪行为，是完全错误的!1.陈某出于对原告打击报复的目的，陈某和医院长期把原告赶出临床科室，医院没有严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规给原告提供与应用其它相同副主任医师给我所应有的工资平台，配备相应的工资条件和设施，严重制约和影响了原告的工作效率和原告本人的收入，这方面责任不在原告方面而在被告方面。本来原告对此意见很大，不说罢了，被告至今还说，那就当庭依法依规依纪说清楚!判令被告纠正错误的绩效考核办法，立即赔偿由此给原告造成的经济损失!第二、对《答复意见》的驳斥:被告只列举了考核项目和分数及换算方法，未列举事实和原因，请问被告，被告在《孙某1同志2017年度考核情况》和《关于对孙某1同志考核成绩提出异议的答复意见》均对考勤得分只写(满分5分):0分，只在廉洁自律和考勤两项里都扣了全分，为什么对考勤得分项只写(满分5分):0分，不做解释，没有事实和法律依据。意思就是原告在医院一天班都没上吗?欺人太甚，岂有此理!一点都说不过去，请求法庭应该坚决予以坚决纠正!三、对被告《孙某1同志2017年度考核情况》考核不合格原因政治思想得分47分(满分100分)驳斥。(孙某12017年年度考核情况1分共3页)(一).不服从医院管理，拒绝医院医德医风考核小组和医疗质量考核小组考核，原告没有不服从医院管理，没有拒绝医院医德医风考核小组和医疗质量考核小组考核；(二).2017年9月5日下午被告所列罪名不存在，是医院办、副院长宗志军叫原告参会听副院长刘力争给原告宣读《医院无正高空岗告知补交晋升材料，被告是诬告陷害、诽谤。(三).2017年9月5日下午被告所列罪名不存在，是医院办张亮故意打原告，不是原告打张亮，原告有证据证明，原告也报了警，有出警记录为证。(四).原告不存在不习政治理论，原告始终把学习政治理论抓的很紧，由于医院排挤原告，对被告作出的《孙某1同志2017年度考核情况》考核不合格原因政治思想得分47分，原告一个人为一个科室，不存在原告参与别的科室学习的说法。四、对被告《孙某1同志2017年度考核情况》考核不合格原因廉洁自律得分40.75分（满分100分）驳斥。所谓的2017年1月1日至同年12月25日及2017年1月1日至同年12月31日被告对原告查岗的说法，是捏造的，是不存在的，(一).全院考核应为同一统一考核标准，被告对全院其他人员都没有调取医院视频资料，而只对原告收集视频资料，其行为是：1.采用双重标准；2.这种行为不具合法性、关联性、真实性；3.是侵犯原告个人隐私的行为；4.是非法获取原告公民信息的犯罪行为；5.属非去取证；(二).依照法律规定，单位对员工考勤应使用合法的、必须员工本人亲自签字登记考勤，不然，原告依法不予认可；(三).被告把对事关原告本人切身利益、且具有十分重大意义的年度，当做儿戏，不认真负责，不是采用员工本人签字登记考勤，正面沟通、书面告知、书面通知，当面协商，而是采用十分单一的视频监控，违纪违法违规。(四).被告在2018年2月1日通知原告2017年年度考核结果前，从未与原告书面告知过，被告依据视频资料不合法；(五).被告查岗没有原告本人签字的证据；(六).被告给原告办公室楼道专门安了3个监控摄像头；(七).被告既是用监控监视原告，也只有在上班期间同一时间内，把全院当时的所有监控看到看全，才能确认员工当时不在医院的结论，但也是不合法的。（八）.被告为专门监视原告，专门让医院安保科监控监视、保安(如陈希奇、王龙威、王誉、姓姚、姓马的等)监视、医务科监视、院办室和党办室其他不明人员明里暗里监视，信息科专门书面查看月统计(附:张掖市中医医院孙某12018.2.26-3.25考勤统计表1张)，严重违法!(九).被告不应将开启项加在廉洁自律项目内打分，考勤在廉洁自律与考勤两项内双重扣分。(十).被告对原告的考核不合格原因不合法、不合理不合情，不成立!五、对被告《孙某1同志2017年度考核情况》考核不合格原因工作业绩得分10.63分(满分100分)驳斥。换算方法:35.42分×30%=10.63分。被告所说没有事实和法律根据。被告对原告2017年年度考核中工作业绩、业务能力评分严重违背国家政策:(一)原告在医院工作期间，统计结果显示工作业绩一直名列前茅，任务完成远远超过其他人，不是陈某经常侮辱的那样完不成任务!(二)被告不执行劳动法，不给原告与其他高级职称人员相同的工资条件，不能一视同仁，一碗水端平!不能无理要求同一职级的职工在不同的工作条件下完成相同的工作任务和工作业绩!(三)陈某自己不搞临床医学，不看病人，也不安排原告坚持固定在临床科室住院部钻研业务，精益求精，而是把原告排挤出临床科室住院部，赶到门诊，致使原告只上门诊，只看门诊病人，门诊不能使用患者的职工医保、居民医保和新农合医保支付医疗费用，经济指标提升受限。(四)被告对原告任务核算不符合国家政策和法律法规。被告在国务院三令五申严禁医疗机构医务人员开单提成。国务院在《国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务的通知》国办发[2016]26号，一、全面深化公立医院改革(七)加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度中指出严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。2.国家卫健委(原国家卫计委下发《关于开展医疗乱象专项整治行动的通知》严禁医院、医务人员开大处方、欺骗消费，严禁超范围行医、乱收费，严禁给患者过度医疗、超范围行医。3.甘肃省卫健委发文强调，坚决打击医疗机构不规范收费、乱收费、诱导消费、和过度诊疗行为，打击欺骗、诱使、强迫患者接受诊疗和消费等行为。(五)医院医务科在每月统计各科室及每个人(包括原告)完成任务情况时，总是故意要少算很多，原告有事实为证。(六)被告故意诬告陷害、诽谤原告工作业绩和业务能力，但事实胜于雄辩，被告平时标榜的所谓业务骨干，经常出医疗事故，临床上经常发生患者死亡的情况，被告所称原告业务能力和工作业绩再不行不好，原告心中却常存医疗安全概念，临床工作中始终严谨规范，兢兢业业，受到广大患者的好评，临床工作中从未发生医疗事故，从未发生过患者死亡的情况。(七)除了发表医学专著、论文、科研课题外，医院亲自完成甘肃省科技厅、省卫生厅、省中医管理局省级科研成果鉴定、省级业务荣誉的医务人员只有原告一人，再没有第二个人，谁不信可以把你完成的省级科研成果证书和省级业务荣誉证书拿出来让大家看一看！谁不服，你完成一项省级业务荣誉也让大家看一看！（八）陈某在原告的考核、工资、绩效发放等方面非常随意。(九)医院行政、总务后勤每月绩效工资据群众反映数字也不低，药房、收费室等每月都有几百元的绩效工资，全院唯独给原告没有浮动工资、绩效工资，甚至有时连基本工资都扣的拿不全。六、对被告《孙某1同志2017年度考核情况》考核不合格原因工作能力得分8.50分（满分100分）驳斥。换算方法:42.5分×20%=10.8.50分。被告所述没有事实和法律的根据。??七、被告给原告作出年度考核不合格已经不是第一次。被告已经在2017年1月21日借开学术会议躲掉，原告找副院长宗志军、雷秀虹、院办室时任主任李靖质问，据理力争，宗志军等人重新打印了一个2016年年度考核成绩75分。八、2012年9月27日下午，陈某违规给原告聘副高与其他3名2012年刚及晋副高人员一块进行民主测评，故意把原告的分数排在最后一名，且9月27日、10月4日两次派人送给原告民主测评结果。陈某为了整原告，啥恶毒手段都能使出来！现先是结无限额给原告不聘2年，人事部门没有给高职聘任搞民主测评的要求，在这之前、之后，医院从来没有给其他聘高职人员搞过民主测评。??九、被告作出原告2017年度考核不合格等次的错误决定所依据的证据不合法。被告作出原告2017年度考核不合格等次的错误决定所依据的证据不符合合法证据必须具备的条件:1.其证据不具有合法性、关联性、真实性形式；2.其证据不是有法定人员依照法定程序收集的；3.其证据来源不合法；4.其证据未经法定程序查证属实；5其证据不是原件；6.取得证据时的客观环境有误；7.证据形成的原因不合法；8.证人与提供证据的人与本案有利害关系；9.证据的取得有无法排除的矛盾和无法解释的疑问；10.证据结论不具唯一性；11.没有合法有效的证据能力，不具备相应的法定程序和合法认定条件，未经过一定的司法程序加以认定，不能成为合法的定性定案的依据，也不能成为被告作出原告2017年度考核不合格等次的错误决定所依据的证据。请法院依法排除被告作出原告2017年度考核不合格等次的错误决定所依据的证据。被告在2017年全院人员进修年度考核时，对其他人员都没有调取录像视频，只对原告调取的所谓的录像视频，是非法证据，严重侵犯了原告的隐私权和合法权益，更不能以此作出原告2017年度考核不合格等次的错误决定，何况还拿不出录像视频!十、被告作出原告2017年度考核不合格等次的错误决定所依据的证据不足，无充分的事实根据。被告在所谓《孙某1同志2017年度考核情况》和《关于对孙某1同志考核成绩提出异议的答复意见》中，信口开河，列举原告考核不合格的原因，但始终拿不出原告考核不合格的事实和证据。被告历来都是空口说空话，无任何事实根据，以权压人。十一、被告以原告严重违反规章制度为由对原告2017年年度考核确定为不合格等次，缺乏《劳动法》、《劳动合同法》规定的法定程序，(一)其规章制度严重违法，对员工不适用；(二)其规章制度未经过全院职工代表大会、职工大会或其他民主形式表决通过；(三)其规章制度未经过全院职工代表和原告同意及签字承认、确认；(四)其规章制度未依法公示；(五)其规章制度里未依法对严重违纪做出具体规定；(六)被告以原告严重违反规章制度为由对原告2017年年度考核确定为不合格等次，缺乏《劳动法》、《劳动合同法》、《最高法民事证据规定》规定的法定员工严重违纪的客观证据，不具有法律效力。十二、被告在原告2017年6月已过之后已超出法定退休年龄时，不按时及时为原告办理相应退休手续，被告仍于2018年2月1日对原告进行2017年度考核，《劳动法》、《劳动合同法》和人社部规定，对退休的职工，在其退休的当年再不予进行其本人的年度考核，这是一个最简单的法律常识，故被告在原告于2017年6月已达法定退休年龄后于2018年2月1日还对原告进行其2017年度的考核，其本身就是严重违法违规的无法律效力的无效行为，已严重侵犯了原告的合法权益，给原告带来极大的损失。十三、被告在原告已达法定退休年龄前已向被告提出退休申请后对原告做出2017年度考核不合格决定是违法违规违章的违法行为，依法应予以撤销。十四、原告在2017年6月之后已超出法定退休年龄，故原告2017年6月为其法定退休时间，原告的退休前后与被告用人单位的法律关系已经发生变化，已成为不同的法律关系，被告用人单位此时已无权对原告进行原告退休当年的年度考核。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自行终止，因此，不存在劳动关系，根据人社部、甘肃省、张掖市人社部门《事业单位工作人员年度考核管理办法》规定，对已达、已超出法定退休年龄时的职工，在其退休的当年再不予进行其本人的年度考核，这是一个最简单的法律常识，故被告在原告于2017年6月已达法定退休年龄后于2018年2月1日还对原告进行其2017年度的考核，其年度考核适用对象已不适用于原告，其本身就是严重违法违规的无法律效力的无效行为，已严重侵犯了原告的合法权益，给原告带来极大的损失。请求法院依法予以撤销。十五、把驳斥对原告2017年考核成绩打分。请被告把上级关于事业单位职工年度考核的相关文件拿出来，对照核实。全院参加当年年度考核的高级职称人员共有23名(含原告和陈某)，原告仍一如既往为最后一名，即23名。需要特别指出的是:陈某2017年12月18日市纪委因陈某超标用房给予了党内严重警告处分，2017年考核结果与党纪处分条例对照执行，受处分期间不能评先评优，原告注意到陈某是否执行到位?是否放纵自己，是否对党忠诚?有待组织核查，但陈某却宽以待己，严以律人，狠心对原告下手，打了个2017年年度考核不合格。考核项目有8项，其中，客观项目有3项，主观项目有5项，3个客观被告无权评价，基本是公正的客观的，被告作不上文章，所以，被告只能在5个主观项目上大做文章。一、定量考核是如何定的量?5个定量考核项目中，除第1项民主测评得分91.37分，其他4项都是主观项，陈某就在主观项上大做文章。十六、2017年度考核公示表(附:2017年张掖市中医医院高级职称年度考核成绩公示表1张)，共有8项，客观项3个，主观项5个，陈某就在5个主观项是哪个大做文章。习总书记说过，要把权力关进制度的笼子里；***总理说，权力不可任性；陈某是滥用职权。十七、原告注意到，被告2018年2月1日对原告作出2017年年度考核成绩不合格决定的时间节点，以及医院相继对原告作出的调岗、恶意欠薪、扣罚款、不报原告岗位等级等等错误决定的时间节点，都是出于对原告故意打击报复的目的，带有故意惩罚性和侮辱性，不是原告事实上的2017年度考核不合格。因为，原告于2017年9月，曾向市委巡视组实名检举过陈某严重违纪违规行为，2017年12月18日，市纪委在医院中层干部会议上宣布了对陈某超标用房作出的党纪处分决定，之后，2018年1月，省纪委、中纪委相继做出了对陈某的处分决定，陈某对此极为心怀不满，遂对原告起报复意图，又于2018年2月1日，医院对原告作出2017年年度考核成绩不合格错误决定，在这里，显而易见。不难看出，举报和考核决定之间，无风不起浪，不是平地起风，不是孤立的、无关联的两件事务，是有一定的因果关系的。陈某是在搬起石头砸自己的脚，报复心切，就利用自己手中掌握的公权利，来冒昧的与实名举报人一搏，我看，实际上，也很有可能隐藏着对处分的不满。十八、医院用摄像头监控视频资料考勒和查岗，属于严重违法，不能作为医院合法的考勤、查岗考核、调岗的依据。根据法律，合法的考勤、查岗，应该是员工本人亲自的签字登记考勤、查岗，而不是单位非法用摄像头监控视频资料考勤和查岗，未取得员工本人同意，医院用摄像头监控视频资料考勤和查岗严重违法，侵犯了原告隐私、非法监视、非法取证、非法获取原告公民信息罪的严重违法行为，不是用不光明正大的登记本人签名之登记考勤、查岗，医院暗地里非法用监控视频摄像头考勤、查岗是卑鄙的不正当的卑劣行为，是非法的手段，依法应予排除！十九、国家卫计委《医疗卫生行业九不准》严禁医务人员收入与开单提成挂钩。二十、被告作出原告2017年度考核不合格决定程序不合法。没有按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定经过同级或上级工会或全体职工代表大会表决同意、签字，也没有原告的同意签字。二十一、被告曾在2017年1月20人有过给原告作出2016年年度考核不合格的公示的预谋，在原告发现据理力争下，市中医医院才不得不取消对原告作出2016年年度考核不合格的决定。二十二、陈某及被告经常不要原告参加单位集体活动。被告在对原告的《考核情况》、《答复意见》所列举的所谓“证据”，严重违背《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，严重违背事实，是一种诬陷诽谤、是非法获取原告公民信息的犯罪行为，是一种涉嫌非法获取公民信息的犯罪行为，毫无法定效力，法庭依法理应不予采纳，依法撤销、纠正被告作出的对原告孙某12017年度考核不合格等次的不符合事实的违法错误决定，赔偿原告各项损失。原告就被告作出的对原告2017年度考核不合格等次的不符合事实的违法错误决定，调岗、降职降薪、恶意欠薪、乱扣乱罚款等违法侵权行为向市卫健委、市人社局、市政府提出行政复议复核申请，行政不作为、乱作为，懒政、呆政、慢政。据此，依据有关法律法规，特向贵院均提起民事诉讼，请求贵院严格依法公正审理，切实维护原告的人身权利和合法权益。本院经审查认为：中组部、人事部、总政治(?javascript:SLC(96853,0)?)部《人事争议处理规定的通知》第三十六条规定：“因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。”国务院《事业单位人事管理条例》第三十八条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。”人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》第十六条规定：“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。”本案中，原告对被告对其作出的2017年年度考核结果有异议，根据上述法律规定，原告应向考核组织申请复核，或对复核意见向上一级主管单位人事机构提出申诉。故，原告的诉请不属于劳动人事争议的受案范围。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”的规定，原告的诉请亦不属于人民法院主管的其他案件。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”因原告起诉不符合民事案件起诉条件，故应予以驳回。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告孙某1的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判长葛小芳审判员曾丽娟人民陪审员李多福 二○一九年十二月二十七日书记员 程婷婷