安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1124民初4579号 原告:何章余,男,汉族,1965年2月2日出生,住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：吕超，上海沃弗律师事务所律师。 被告:滁州温氏畜牧有限公司,住所地安徽省全椒县。 法定代表人:练志龙,该公司总经理。 委托诉讼代理人：汤广远，安徽衡远律师事务所律师。 原告何章余诉被告滁州温氏畜牧有限公司（以下简称温氏畜牧公司）劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何章余及其委托诉讼代理人吕超、被告温氏畜牧公司委托诉讼代理人汤广远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何章余向本院提出诉讼请求：1、判令撤销全椒县劳动人事仲裁委员会作出的全劳人仲裁字(2019)第198号仲裁裁决书,由温氏畜牧公司赔偿何章余经济补偿金35824元(4478元/年×8年);2、由温氏畜牧公司承担本案诉讼费用。事实与理由:何章余于2010年12月到温氏畜牧公司上班,该公司每三年与员工签订一份劳动合同。2018年1月1日,双方签订了一份无固定期限的劳动合同。在此期间,何章余一直在该公司下属的中心种猪场上班。2018年7月26日,何章余因休假与种猪场场长发生争吵后,该场长就不让何章余到种猪场上班。何章余到种猪场居住的宿舍,准备拿走本人的生活用品,场长不让其进门,双方为此发生争吵,该场长还打110报警,警察也到现场处理。同年8月10日温氏畜牧公司以何章余不服从工作调动为由,将其除名。全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字(2019)第198号仲裁裁决书枉顾以上事实,认为何章余自行脱离工作岗位,旷工10日按自动离职处理是错误的。何章余不是不到公司上班,是种猪场场长不让其进公司大门,使其无法上班。 温氏畜牧公司辩称：何章余系温氏畜牧公司员工，因不服从公司安排也未经批准，自2018年8月1日起没有办理续假手续，私自旷工离开工作岗位。温氏畜牧公司多次通知何章余到岗上班，但是其一直置之不理，拒绝到岗，严重影响公司的经营生产和计划安排。经公司领导多次劝说，仍然拒绝回岗。何章余连续旷工10天以上，其在仲裁阶段也承认从休假后一直未到岗上班，严重违反了公司制度，温氏畜牧公司迫不得已与何章余解除劳动关系。根据劳动合同法第三十九条规定，因为劳动者的过错解除劳动关系的，公司不支付补偿金。全椒县劳动人事仲裁委员会作出的(2019)第198号仲裁书裁决事实清楚、法律适用正确，请求法院依法驳回何章余所有诉请。 庭审中，何章余提供了银行流水，温氏畜牧公司提供了仲裁庭庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同、变更劳动合同协议书、手机短信通知、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、会议签到表、《安徽温氏员工考勤管理条例》、证人证言等证据。经当庭举证质证，温氏畜牧公司对何章余提供的银行流水真实性无异议，本院予以确认。何章余对温氏畜牧公司提供的手机短信通知、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、会议签到表、《安徽温氏员工考勤管理条例》、证人证言等证据提出异议，对其他证据真实性无异议。本院经审查，因温氏畜牧公司未提供证据证明何章余已经收到解除劳动合同通知书，故对解除劳动合同通知书本院不予确认。对限期返岗通知书何章余在仲裁庭审中作为证据提供，故对其质证中提出未收到该通知书的意见不予采信。会议签到表虽未注明会议内容，但证人证实会议中对《安徽温氏员工考勤管理条例》进行了学习。故本院对温氏畜牧公司举证的除解除劳动合同通知书以外的其他证据予以确认。 本院经审理认定事实如下：2010年12月，何章余入职温氏畜牧公司，在该公司下属的全椒县武岗镇中心村种猪场从事饲养员工作。双方签订了劳动合同。其中2014年9月17日变更劳动合同协议书第一条第三项约定：何章余未经批准，连续旷工10天以上，视为严重违规行为，单位有权依据劳动法律法规作出包括单方解除劳动关系在内等相应处理。2015年3月31日，温氏畜牧公司《安徽温氏员工考勤管理条例》第三十五条规定：员工旷工10日以上或一年内累计旷工30日以上的，为严重违纪行为，给予解除劳动合同的处理。2018年1月1日，何章余与温氏畜牧公司又签订《全日制用工劳动合同》，约定：无固定期限自2018年1月1日起生效。何章余的工作地点为安徽全椒。何章余如有下列情形之一的，温氏畜牧公司可以解除劳动合同，其中包括：何章余严重违反公司规章制度。 2018年7月26日何章余进行休假，30日温氏公司决定将何章余调至该公司下属的古河镇独山村种猪场任饲养员。何章余听说后找到公司，表示不愿意去独山村种猪场，称此前其要求调动是想调至其儿子所在的砂石村种猪场，并要求温氏畜牧公司处理好2013年至2014年期间其手指受到伤害的工伤赔偿及2018年7月绩效工资被扣发等问题。同年8月4日，温氏畜牧公司会计王云用手机向何章余发送短信：“你调至独山的调令7月30日就已经下来了，公司要求你尽快回来拿行李去独山报道。按照公司考勤制度，员工连续旷工10日以上，为严重违纪行为，给予解除劳动合同的处理。”2018年8月8日，温氏畜牧公司向何章余邮寄“限期返岗”通知书，内容为：何章余于2018年7月27日至31日为月休假期，从2018年8月1日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。根据公司的休假管理制度规定，你的行为视同为旷工，旷工10日按自动离职处理。现通知你于2018年8月10日前到单位报到上班，逾期不报到，公司将会跟你正式解除劳动关系。后何章余未至公司上班。 2019年11月18日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会对何章余申请温氏畜牧公司赔偿经济补偿金35824元劳动争议一案作出全劳人仲裁字（2019）第198号裁决书，裁决：驳回何章余各项申请请求。何章余在法定期限内向本院提起诉讼。温氏畜牧公司未提起诉讼。 另查明：温氏畜牧公司至今未成立工会组织。2018年6月温氏畜牧公司向何章余发放工资4587.15元、7月发放工资4492.68元、8月发放工资4529.88元。 本院认为：2010年12月，何章余入职温氏畜牧公司，并与温氏畜牧公司签订劳动合同，双方应依照合同约定履行义务。其中双方签订的变更劳动合同协议书约定：温氏畜牧公司根据生产和工作需要及何章余的能力和表现，需要合理变更工作岗位和工作地点，何章余无正当理由应服从变更。本案中，何章余曾要求变更工作地点，温氏畜牧公司将其变更至全椒县古河镇独山村种猪场并无不当。而何章余以2018年7月绩效奖被扣发及要求公司处理其2013年至2014年间手指受伤等为由拒绝到岗。本院经审查，从何章余2018年5、6、7三个月的工资看，其7月份工资并无明显减少；手指受伤是否属于工伤应在法定期限内申请有关部门认定。故何章余无正当理由应服从公司安排，其接到公司通知后十日以上未至工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，何章余的行为属于严重违反温氏畜牧公司规章制度，温氏畜牧公司有权根据劳动合同和《安徽温氏员工考勤管理条例》解除劳动关系。对何章余诉请支付经济赔偿金，因未提供证据证明属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对此诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告何章余的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告何章余承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许程琼 二〇一九年十二月二十七日 书记员  张领岭 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。