安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1124民初4007号 原告：滁州力斯杰玩具有限公司，住所地安徽省全椒县。 法定代表人：**，该公司董事长。 委托诉讼代理人：甘传海，北京市中银（南京）律师事务所律师。 被告：高守密,女,1969年8月10日出生,汉族,住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：韩金聪，安徽衡远律师事务所律师。 原告滁州力斯杰玩具有限公司（简称力斯杰公司）诉被告高守密劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告力斯杰公司委托诉讼代理人甘传海、被告高守密委托诉讼代理人韩金聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 力斯杰公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销仲裁裁决书第一项中关于医疗费的裁决；2、判令撤销仲裁裁决书第三项裁决。事实与理由:全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字(2018)第238号“仲裁裁决书”的第一项关于医疗费的数额错误,应予撤销；第三项裁决错误,不属于裁决范围,应予撤销。力斯杰公司认为全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字(2018)第238号“仲裁裁决书”的裁决错误,现依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,请求判如所请。 高守密辩称：力斯杰公司的诉请没有事实和法律依据，应该予以驳回。高守密是力斯杰公司的员工且是在上班时间因工作原因受伤，已被依法认定构成十级工伤。力斯杰公司应该为高守密办理工伤保险却没有办理，故应当承担因工伤所支出的医疗费用；至于力斯杰公司所称的医疗费数字与事实不符，在庭审的举证中已提交相关的医疗费发票予以证明。力斯杰公司没有为高守密办理任何社会保险，根据劳动法规定，双方依法参加社会保险是法律的强制性规定，并且该劳动争议也是仲裁委员会的受理范围，所以该项裁决应当依法予以维持。劳动仲裁期间，仲裁委漏裁一项即被告支出的鉴定费280元，请法庭对该项支出予以添加。综上，力斯杰公司的诉请应当全部驳回。 本院经审理认定事实如下：2013年高守密在力斯杰公司从事机工工作。2018年1月25日15时左右，高守密在该公司上班，因上厕所不慎摔倒，被送往滁州市第一人民医院住院治疗，2018年2月10日出院。出院记录记载：高守密左肱骨干粉碎性骨折。出院医嘱：建议休息3个月，一个月内每二周复查一次，三个月内每月复查一次X线片。高守密支付该院医疗费6730.94元。2018年3月28日，高守密至全椒县人民医院进行肩关节、肘关节检查，用去检查费188元。2018年10月7日，高守密向力斯杰公司提交解除劳动合同通知书。高守密2018年1月至12月平均工资为2747元。力斯杰公司未为高守密缴纳社会保险。2018年7月20日，高守密伤情经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤。高守密支付鉴定费280元。9月22日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定高守密劳动功能障碍程度为十级。 2019年8月12日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会对高守密与力斯杰公司劳动争议一案作出全劳人仲裁字（2019）238号裁决书，裁决：一、力斯杰公司支付高守密医疗费7218.94元、停工留薪工资8241元、住院护理费3331元、住院伙食补助费320元、一次性伤残补助金19229元、一次性工伤医疗补助金22640元、一次性伤残就业补助金8490元，合计69470元；二、力斯杰公司支付高守密经济补偿金13735元；三、力斯杰公司为高守密缴纳2013年至2018年8月的社会保险费用，具体办法和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。对高守密申请的鉴定费280元因未提供相关票据，未予支持。2019年9月30日，力斯杰公司收到该裁决书，10月12日向本院提起诉讼。高守密未向本院提起诉讼。 上述事实有高守密提供的全椒县劳动人事争议仲裁委员会对高守密与力斯杰公司劳动争议一案作出全劳人仲裁字（2019）238号裁决书、医疗费发票、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、银行交易明细、鉴定费发票、解除劳动合同书等证据，本院经审查予以确认。至于高守密提供的照片打印件及银行2018年5月9日流水1000元，以证明其2008年即入职该公司，因高守密未对仲裁裁决书提起诉讼，故对该证据本院不予审查。 本院认为：2014年9月，高守密进入力斯杰公司工作，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。力斯杰公司未依法为高守密办理社会保险，违反了法律的强制性规定。力斯杰公司应为高守密补缴2013年至2018年8月7日的养老保险费和医疗保险费。对高守密辩称其2004年在力斯杰公司工作，养老保险应自2004年开始，因其未对劳动仲裁裁决书提起诉讼，故本院不予采纳。2018年1月25日，高守密在力斯杰公司工作期间上厕所时受伤，已经全椒县人力资源和社会保障局认定属于工伤；经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动能力障碍十级。力斯杰公司对全椒县劳动人事争议仲裁委员会裁决的停工留薪工资8241元（2747元∕月×3个月）、住院护理费3331元（5660元×80%÷21.75×16天）、住院伙食补助费320元（16天×20元∕天）、一次性伤残补助金19229元、一次性工伤医疗补助金22640元（5660元×4个月）、一次性伤残就业补助金8490元（5660元×5个月×30%）未提出异议，本院予以确认。对仲裁裁决的经济补偿金13735元（2747元×5个月）力斯杰公司也无异议，本院亦予以确认。对力斯杰公司提出异议的医疗费，本院经审查，医疗费7218.94元由滁州市第一人民医院发票及费用清单及全椒县人民医院发票证实。虽然全椒县人民医院检查费用是在高守密出院后，但滁州市第一人民医院出院记录上记载一个月内每二周复查一次，故其再次检查所产生的费用力斯杰公司应予支付。对高守密辩称的鉴定费280元，因其未对仲裁裁决书提起诉讼，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、被告滁州市力斯杰玩具有限公司支付原告高守密医疗费7218.94元、停工留薪工资8241元、住院护理费3331元、住院伙食补助费320元、一次性伤残补助金19229元、一次性工伤医疗补助金22640元、一次性伤残就业补助金8490元，合计69470元； 二、滁州市力斯杰玩具有限公司支付高守密经济补偿金13735元； 三、滁州市力斯杰公司为高守密缴纳2014年至2018年8月的社会保险费用，具体办法和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告滁州市力斯杰玩具有限公司负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许程琼 二〇一九年十二月三日 书记员  张领岭 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受下列待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： （一）不足两年的，按全额的60％支付； （二）不足三年的，按全额的70％支付； （三）不足四年的，按全额的80％支付； （四）不足五年的，按全额的90％支付。 （五）一次性伤残就业补助金。