徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初7462号原告：江苏师范大学，住所地徐州市铜山区上海路101号。法定代表人：周汝光，该学校校长。委托诉讼代理人：李敬从，江苏青创律师事务所律师。被告：田旭明，男，1984年11月2日出生，汉族，住广西桂林市七星区。委托诉讼代理人：黄李应，上海恒量（南京）律师事务所律师。原告江苏师范大学与被告田旭明劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，经审理发现不适宜简易程序情形，依法裁定转为普通程序公开开庭进行了审理。原告江苏师范大学的委托诉讼代理人李敬从，被告田旭明及其委托诉讼代理人黄李应到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏师范大学向本院提出诉讼请求：1.维持原、被告之间的聘用关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2011年12月19日签订《新进人员进校合同》，约定原告聘请被告为教学科研人员，聘用合同期限为5年，自2012年8月1日至2017年7月31日止。合同到期后，被告仍在原告处从事教学科研工作。2014年9月5日，原、被告签订《江苏师范大学优秀中青年老师研修协议书》，约定原告送被告到境外大学进行研修，时间为2014年9月至2015年9月。被告研修期满须回原告处工作满3年方可申请调动。2016年4月5日，被告参加江苏师范大学高级职称评定时，向原告作出《副高级专业技术职务人员履职承诺书》，承诺自评定为副高级职称之日，将在学校服务满5年，在服务期内，未经双方协商一致，被告将不会提出调离或辞职。如果本人还与原告签订其他规定了服务期限的协议，服务期累加计算。原告认为，被告评定专业技术职称占用原告的高级职称名额，双方约定服务期公平、合理且符合法律规定。被告在服务未满提出调动，违反了双方约定。依据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除合同另有约定的除外。据此，被告在服务期内提出解除聘用关系不符合法律规定和双方约定，请求人民法院依法判决维持原被告之间的人事聘用关系。被告田旭明辩称，1.辞职是劳动者享有的基本权利，被告按照法律规定的程序提出辞职，不违反法律规定；2.双方约定的服务期不符合法律规定，且被告今年也没有参与学校的岗位聘用，也不具备再次在原告处工作的基础；3.被告夫妻分居，小孩尚小。综上，请求驳回原告的诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2011年12月19日，原被告签订《新进人员进校合同》，约定原告聘请被告为教学科研人员，聘用合同期限为5年。双方按期履行完毕上述协议后被告继续在原告处工作。2014年9月，原、被告签订《江苏师范大学优秀中青年教师研修协议书》，约定原告选拔被告赴境外高水平大学进行深造，研修时间为2014年9月至2015年9月，原告资助被告50000元，研究期间被告的工资、岗位待遇不变。双方约定研修期满后必须回原告工作，工作满三年后方可申请调动。研修期满虽回校工作，但服务期不满离开学校的，每提前一年（不满一年按一年计算）须赔偿违约金（违约金包含原告资助的费用和工资、岗贴、福利总额）的三分之一。2016年4月5日，被告向原告出具《副高级专业技术职务人员履职承诺书》，该承诺书载明：被告自受聘副高级专业技术职务之日起，将在学校服务满5年。在服务期内，未经双方协商一致，被告将不会提出调离或辞职。在服务期内，被告如果违背上述承诺，或者因为违法、违纪、违规等原因被学校辞退，则向原告支付违约金捌万元。2019年3月19日，被告向原告递交《辞职人员申请表》，并于2019年3月20日向原告邮寄辞职信，原告未准许。被告此后一直在原告处工作至2019年8月，自2019年9月起原告不再支付被告工资。2019年5月，被告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方之间的聘用合同，要求原告为其出具解除聘用关系的证明、办理人事档案及社会保险关系的转移手续。6月25日，该委作出徐劳人仲案字【2019】第228号仲裁裁决书，支持了被告的请求。原告不服该裁决诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间聘用关系是否应当继续维持；二、原告应否为被告办理人事档案转移手续。一、原、被告之间的聘用关系不应当继续维持，首先，参照《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》第三十七条的规定，聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。用人单位与其工作人员约定服务期的前提是必须存在单位出资引进人员或者出资培训人员的事实。本案被告虽属于原告出资引进人员，且在国外研修期间接受了原告资助50000元，但双方约定的3年服务期间已经届满。被告在评选副高级职称前出具服务期承诺时，原告不存在出资引进或者出资培训被告的事实，且承诺书系原告提供的格式内容，不应加重被告的义务。参照《关于省属事业单位贯彻实施有关问题的解释》第十三条的规定，聘用合同期满后，双方未续订合同，受聘人员仍在原聘用岗位继续工作的，视为双方继续履行原聘用合同的约定（聘期除外）。受聘人员可以随时提出终止聘用关系。原被告之间《新进人员进校合同》期限为2012年8月1日至2017年7月31日，被告实际工作至2019年8月，视为双方按照原聘用合同约定履行聘用合同至2019年8月，被告有权提出终止聘用关系。其次，参照《关于省属事业单位贯彻实施有关问题的解释》第十四条的规定，聘用合同期限内双方又订立了服务期协议，且服务期协议长于合同期限的，双方应及时办理聘用合同的变更手续。聘用合同期满用人单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应续订合同，续订合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当按原聘用合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供聘用合同约定的工作条件的，视为单位违约并放弃对剩余服务期的要求，用人单位承担违约责任后，聘用合同终止。即使承诺书对被告产生约束力，双方之间的聘用关系延续，但参照《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》第三十三条的规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，即可单方面解除聘用合同。被告虽然未继续工作6个月，但人事聘用关系并非单纯的财产关系，有很强的人身属性，被告庭审中已经明确表示不愿意到原告处继续工作，若本院强力维持该种人事关系则极有可能造成执行不能的局面，故对被告解除人事关系的请求应予支持。承诺书中对于被告提前辞职违约金有明确约定，说明原告对被告违约辞职的法律后果有预见，其可通过主张违约金的方式弥补损失。二、关于人事档案、社会保险关系转移及出具证明问题。参照《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》第十九条的规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。参照《关于省属事业单位贯彻实施有关问题的解释》第十七条的规定，聘用关系解除（终止）后，个人应当按照单位规定的时间和要求办理工作移交、财物归还等各种手续；单位应当在规定的时间内出具解除（终止）聘用关系证明、转移人事档案、办理社会保险关系转移手续及其他相应手续。任何一方未按规定办理相关手续给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对于被告主张的办理社会保险关系转移手续、人事档案转移手续及出具解除聘用关系证明本院予以支持。综上，依照《事业单位人事管理条例》第十七条、参照《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》第三十三条、第三十七条、《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定的规定，判决如下：一、解除原告江苏师范大学与被告田旭明之间的聘用关系；二、原告江苏师范大学于本判决生效之日起十日内为被告田旭明出具解除聘用关系证明手续；三、原告江苏师范大学于双方聘用关系解除之日起3个月内为被告田旭明办理人事档案、社会保险关系的转移手续；四、驳回原告江苏师范大学、被告田旭明其他请求。案件受理费10元，由原告江苏师范大学负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  彭银凤人民陪审员  王新礼人民陪审员  李慎运二〇一九年十二月十九日书 记 员  黄 维