上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初90207号原告：刘士龙，男，1971年7月7日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。被告：上海艺尊轩红木家具有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：包天伟，董事长。委托诉讼代理人：沈建军，上海秦雷律师事务所律师。原告刘士龙与被告上海艺尊轩红木家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告刘士龙的委托诉讼代理人陈丁莹以及被告上海艺尊轩红木家具有限公司的委托诉讼代理人沈建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘士龙向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2016年8月2日至2019年1月14日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2017年7月15日至2019年1月14日期间双休日加班工资差额19,160元；3、判令被告支付原告2017年6月30日至2018年9月30日期间高温费1,600元；4、判令被告支付原告2018年应休未休年休假折薪2,100元；5、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,225元。审理中，原告变更诉请1为要求确认原告与被告于2017年2月16日至2019年1月14日期间存在劳动关系。事实和理由：原告系被告处员工，在被告处从事锯板工作。原告在职期间，2017年工资标准实际为130元/天、2018年为140元/天、2019年为150元/天，被告提供的工资单系违法拼凑，且备注系格式条款，不具有法律效力。原告在职期间，被告经常安排原告双休日加班，然被告并未足额支付双休日加班工资，尚余一倍加班工资未支付，故被告应当支付。同时，被告也未支付原告高温费、2018年未休年休假工资，应当支付。被告处每年均存在违反法律规定的制度和做法，比如签订离职单等，2019年1月4日，原告被迫签订了自愿离职单，被告才结算相应期间工资。原告认为，2019年1月4日签署离职单系被迫签订，实际系被告违法解除劳动合同，故被告应当支付赔偿金。被告上海艺尊轩红木家具有限公司辩称，关于诉请1，原告与被告之间系于2017年2月16日至2018年1月30日以及2018年3月8日至2019年1月14日期间存在劳动关系，中间因原告回家过春节，要休息较长时间，且无法确定是否继续上班，故原告在每年在春节期间提出辞职，双方劳动关系存在中断情形。关于诉请2至诉请4，原告每次离职时，双方会就费用进行结算，确认所有费用均已结清，并无争议，故被告无需再支付原告诉请2至诉请4的费用；同时，原告要求支付2018年1月30日之前的费用已超过了仲裁时效。关于诉请5，原告系自愿提出辞职，不存在被告违法解除的事实，故被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告原系被告处员工。双方于2017年2月16日签订了期限自2017年2月16日至2018年2月15日的劳动合同，约定原告在被告处从事普工岗位工作，工资标准为本市最低工资标准。2018年1月15日，原告填写辞职申请书，其中载明：本人刘士龙，于2018年1月30日因个人原因申请辞职，本人郑重承诺，已与贵司无任何劳务经济纠纷，不再向贵司或任何劳务主管部门追索主张任何权利。同时，原告签署结算单(年度)，其中载明：“……就2017年度(即自本人入职之日起至2018年1月15日止)内尚未支付的全部费用进行如下结算，实发16,785元。该结算单备注：1、年度结算费用是指剔除每月已经支付给本人的劳务报酬以外的其他全部费用的统称，包括但不限于可能存在的加班费差额、各类津贴补贴、高温费、奖金、劳务报酬等。……3、本人确认实发数准确无误，有关该年度内已经或可能产生的费用已经通过本结算单全部结清，并放弃另行提出主张的权利。……”。2018年1月15日，原告签署付款凭单，其中载明：合同年度工资(基本工资、绩效奖金、津贴、所有产生的加班费、社保补贴等)双方核对已全部结清。2018年3月7日，原告与被告又签订了期限自2018年3月8日至2019年3月7日的劳动合同，约定基本工资为2,300元/月。2019年1月4日，原告填写辞职(离职)申请书，以回家过年为由申请辞职，离职时间为2019年1月14日。2019年1月14日，原告签署结算单(年度)，其中载明：“……就2018年度(即自本人入职之日起至2019年1月14日止)内尚未支付的全部费用进行如下结算，实发10,640元。该结算单备注：1、年度结算费用是指剔除每月已经支付给本人的劳务报酬以外的其他全部费用的统称，包括但不限于可能存在的加班费差额、各类津贴补贴、高温费、奖金、劳务报酬等。……3、本人确认实发数准确无误，有关该年度内已经或可能产生的费用已经通过本结算单全部结清，并放弃另行提出主张的权利。……”。2019年7月30日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系、支付加班工资差额、未休年休假工资、高温费以及赔偿金。经仲裁，裁决原告与被告于2018年7月31日至2019年1月14日期间存在劳动关系；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，原告签收的2018年6月至2018年9月工资明细表显示每月存在津贴200元，其中载明津贴是指国家法律法规、地方政府规定的夜班津贴、高温津贴及其他费用。审理中，原告表示其签署辞职申请单、结算单等均系被迫的，相关“备注”条款均为格式条款，违反法律规定；另原告表示2018年1月31日至2018年3月7日期间双方劳动关系确系中断过，但认为系违法的；此外，原告表示其并无证据证明2018年1月30日之后曾就2018年1月30日之前的加班工资、高温费等费用向被告主张过。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据前述查明的事实，原告自2017年2月16日入职被告处，后原告于2018年1月30日离职；2018年3月8日原告重新入职被告公司，后又于2019年1月14日离职。原告虽主张辞职申请书系被迫签署，然其对此并未提供证据证明，故本院对原告该意见不予采纳。基于此，本院确认双方劳动关系于2018年1月31日至2018年3月7日期间曾经中断，故原告与被告于2017年2月16日至2018年1月30日以及2018年3月8日至2019年1月14日期间存在劳动关系。因2018年1月31日至2018年3月7日期间双方并不存在劳动关系，故原告要求被告支付该期间双休日加班工资差额、高温费以及未休年休假工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年1月30日之前的加班工资差额、高温费的请求；一则，原告系于2018年1月30日离职，双方该期间劳动合同解除，现原告于2019年7月30日申请仲裁，故原告该请求已超过了仲裁时效；二则，根据2018年1月离职时签署的年度结算单，原告确认2017年2月至2018年1月期间包括加班费、高温费等在内所有费用全部结清，并放弃另行提出主张的权利。基于此，原告再要求被告支付2017年7月15日至2018年1月30日期间双休日加班工资差额以及2017年6月30日至2018年1月30日期间的高温费的请求，缺乏依据，本院不予支持。至于2018年3月8日至2019年1月14日期间双休日加班工资差额；因原告于2019年1月14日签署的年度结算单已确认该期间包括加班费等在内的所有费用全部结清，并放弃另行提出主张的权利，故原告再要求被告支付该期间双休日加班工资差额的请求,本院亦不予支持。至于原告主张相关年度结算单系被迫签署，因其并未提供证据证明，故本院对该意见不予采纳。关于2018年3月8日至2018年9月30日期间高温费；一则，根据原告签收工资明细表显示，被告已经发放了原告该期间高温费；二则，如前所述，原告于2019年1月14日签署的年度结算单已确认该期间包括高温费等在内的所有费用全部结清，并放弃另行提出主张的权利。基于此，原告要求被告支付2018年3月8日至2018年9月30日期间高温费的请求，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付2018年应休未休年休假折薪2,100元的请求。首先，根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现因原告于2018年1月30日离职，2018年3月8日重新入职，原告2018年在被告处连续工作未满1年，不符合享受带薪年假的条件；其次，根据原告签署的年度结算单，双方确认所有费用均已结清。有鉴于此，原告要求被告支付2018年应休未休年休假折薪2,100元的请求，缺乏依据，本院亦难以支持。因原告系于2019年1月14日自行辞职。并非被告解除与原告劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,225元的请求，缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告刘士龙与被告上海艺尊轩红木家具有限公司于2017年2月16日至2018年1月30日以及2018年3月8日至2019年1月14日期间存在劳动关系；二、驳回原告刘士龙的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年十二月十八日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。