河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1702民初12165号原告驻马店市海龙物业服务有限公司。住所地：驻马店市铜山大道与交通路西南角民生天都星城莱茵湖C1号楼1单元。统一社会信用代码91411700MA441DUQ27。法定代表人马晓燕，总经理。委托代理人高德明、张丽娟（实习），河南胜蓝律师事务所律师。被告李宏伟，男，1963年3月15日出生，汉族。委托代理人李庆，系李宏伟儿子，男，1987年8月10日出生，汉族，住址同上。原告驻马店市海龙物业服务有限公司（以下简称海龙物业公司）诉被告李宏伟劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海龙物业公司的委托代理人高德明、张丽娟（实习），被告李宏伟的委托代理人李庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海龙物业公司诉称，原告因与被告劳动争议一案，不服驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2019】0133号仲裁裁决书，该仲裁裁决书第二项、第三项裁决向被告支付加班费用及缴纳社保费用是错误的。被告在原告处任职保安人员期间，双方约定每月基本工资为1800元，被告仲裁中称每月基本工资2400元与事实不符，每月向被告支付的2400元中包括加班费用和社保费用，原告不应再额外支付加班费用和社保费用。请求依法判令：原告不支付被告2018年3月19日至2019年6月19日期间的加班工资33868.24元；原告无须为被告缴纳2018年3月19日至2019年6月19日期间的养老、医疗、失业保险费用。被告李宏伟辩称，1、被告自进入海龙物业公司后，未签订过任何书面合同及协议，也未听公司人讲过工资的组成为1800元基本工资，600元是加班工资及社保费用。请求支持仲裁庭关于加班工资的仲裁裁定。2、根据《劳动法》及《社会保险法》规定，海龙物业公司为被告缴纳社保为应尽义务及责任。海龙物业公司辩称600元包含所有加班工资及社保费用严重违反法律规定。且原告称每月2400元工资中包含加班费，也一直未提供证据证明。经审理查明，李宏伟于2018年3月到海龙物业公司工作，安排在莱茵湖小区从事保安岗位，双方未签订书面劳动合同。海龙物业公司没有为李宏伟缴纳2018年3月至2019年7月的社会保险费。李宏伟的月工资为2400元，由海龙物业公司按月打卡支付。李宏伟上班实行两班倒工作制，时间为7:30分-19:30分-7:30分，节假日不休息，每周工作时间84小时左右。2018年5月份休息10天，2019年1月份、2月份均请假1天。另查明，李宏伟提供的海龙物业公司的企业信用信息显示法定代表人为马晓燕，并且提供的中原银行客户交易明细显示李宏伟每月平均工资2400元由马晓燕的私人账户支付发放（李宏伟陈述如不足2400元部分，为请假一天扣除80元，违反劳动纪律扣除100元）；及张天义、魏纪函、周红丽的证言，证人证明李宏伟在海龙物业公司担任保安工作，于2019年6月19日在给公司搬家时摔伤；以及在莱茵湖小区的物业通讯录、南门交接班记录，证明在莱茵湖小区物业部保安岗位的上班、工作时间。海龙物业公司提供有保安人员岗位职责制度、李宏伟的2019年1月1日至2019年4月30日的考勤表和2018年3月至2019年5月的工资表，显示李宏伟月基本工资1800元；以及申请的证人王某、许某出庭作证陈述与李宏伟同是保安工作，月基本工资为1800元，发放的2400元工资中包括600元的加班费。还查明，2019年7月23日，李宏伟与海龙物业公司因确认劳动关系、社会保险及加班工资等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方存在事实劳动关系解除双方劳动关系；2、申请工伤认定；3、海龙物业公司为其缴纳2018年3月至2019年7月的养老、医疗、失业保险费；4、海龙物业公司为其支付加班费44200元（根据劳动法，劳动者最长每周工作44小时，按照河南二类行政区最低时薪17元计算，2018年3月19日至2019年6月19日共计69周超出劳动时间的加班工资为65×（84-44）×17=44200元）。2019年9月3日，该委作出驻劳人仲案字【2019】0133号仲裁裁决书，裁决：1.李宏伟与海龙物业公司之间自2018年3月至2019年7月23日期间存在事实劳动关系；2.海龙物业公司支付李宏伟2018年3月19日至2019年6月19日期间的加班工资33868.24元；3.海龙物业公司为李宏伟补缴2018年3月至2019年7月期间的养老、医疗、失业保险费（均不含个人缴纳部分，具体金额由经办机构测算）；4.驳回李宏伟的其它仲裁请求。后海龙物业公司不服该裁决，于法定期间向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，李宏伟于2018年3月至海龙物业公司工作。2019年7月23日，李宏伟申请仲裁请求解除与海龙物业公司的劳动关系，双方在该期间存在事实劳动关系。李宏伟请求解除与海龙物业公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故李宏伟关于养老、医疗、失业保险费的请求本院不予处理。李宏伟关于工伤认定的请求，其应另行向有关机关申请处理，不属于本案审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。本案中，李宏伟每周工作84小时，月工资为2400元，由海龙物业公司按月打卡支付，该事实有李宏伟提供的中原银行客户交易明细，海龙物业公司提供的考勤表及证人证言予以印证。海龙物业公司诉讼中提供有工资表，但并无相关领取人签字，李宏伟也不予认可，且工资表中记载的李宏伟2018年3月份的出勤天数、工资数额与原告自己所提供的同时期考勤表中的出勤天数以及李宏伟提供的中原银行客户交易明细记载的同时期工资数额均不相符。因此，海龙物业公司提供的工资表缺乏真实性及客观性，其辩称为李宏伟发放的2400元工资中包括基本工资1800元及600元的加班费的意见本院不予采信。李宏伟在2018年5月份休息10天，2019年1月份、2月份均请假1天，故其请求的2018年3月19日至2019年6月19日期间的加班时间为2456小时（65周×40小时-12天×12小时）。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文）规定，李宏伟小时工资为13.79元[2400元÷(21.75天×8小时)]，故海龙物业公司应向李宏伟支付上述期间的加班工资33868.24元（13.79元×2456小时）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文）和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原、被告之间于2018年3月至2019年7月23日期间存在事实劳动关系。二、限原告驻马店市海龙物业服务有限公司于判决生效后十日内支付被告李宏伟2018年3月19日至2019年6月19日期间的加班工资33868.24元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市海龙物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王继伟二〇一九年十二月九日书记员  李 想