浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9069号 上诉人（原审原告）：杭州琐非实业有限公司，住所地杭州市萧山区宁围街道御金台国际中心1幢3单元14层，统一社会信用代码：91330109MA2CG9UA6W。 法定代表人：李回芬。 委托诉讼代理人：高斐，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：张世一，男，1989年7月27日出生，汉族，住杭州市下城区。 上诉人杭州琐非实业有限公司（以下简称琐非公司）与被上诉人张世一劳动争议一案，因不服杭州市萧山区人民法院（2019）浙0109民初10026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：琐非公司于2018年12月19日成立。高斐为琐非公司员工。后张世一经高斐招录进入琐非公司工作，高斐在与张世一的微信聊天中承诺“工资按照1.5给你，前三个月试用期，工资顺序为第一个月1/1.3/1.5，后面晋升，涨薪我们到时候再协议”。后张世一一直在琐非公司工作至2019年3月11日。双方未签订书面劳动合同，琐非公司为张世一缴纳了2019年1月份至2月份的社会保险，其中个人缴费部分为320.78元（养老保险244.4元+医疗保险61.1元+失业保险15.28元）。张世一自2019年1月3日开始使用房友手机软件进行考勤打卡，至同年1月14日根据高斐要求更换至钉钉手机软件进行考勤打卡，该钉钉手机软件琐非公司群组内的班次等信息系由琐非公司设置。期间，高斐于2019年1月14日向张世一转账1000元（摘要为备用金），于2019年1月15日向张世一转账8000元，于2019年2月18日向张世一转账12679.20元，于同年3月14日向张世一转账14940元。同年3月21日，张世一向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，请求裁决：一、琐非公司支付张世一三月份工资5000元；二、琐非公司向张世一支付赔偿金15000元；三、琐非公司向张世一赔偿未签订劳动合同赔偿金30000元。同年5月20日，浙杭萧山劳人仲案（2019）352号仲裁裁决书裁决：一、琐非公司于裁决书生效之日起十日内支付张世一2019年3月份工资5000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额25011.68元，合计30011.68元；二、驳回张世一的其他仲裁请求。 琐非公司诉至原审法院，请求：琐非公司无须支付张世一未签订劳动合同的双倍工资差额25011.68元及2019年3月份工资5000元，合计30011.68元。 原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。琐非公司在仲裁庭审中抗辩张世一系2019年1月1日开始在琐非公司工作，后在起诉时又主张张世一于2019年1月15日开始至琐非公司任职，前后陈述矛盾，结合琐非公司员工高斐在微信中关于第一个月支付张世一10000元工资的承诺及张世一与琐非公司员工微信聊天记录中陈述的2018年12月24日至29日请假的事实，原审法院认为张世一关于高斐于2019年1月15日向其转账的8000元系其2018年12月份工资的主张合理。琐非公司主张该8000元系高斐向张世一支付的备用金，但结合高斐于2019年1月14日向张世一转账的1000元的摘要明确为备用金而该8000元的摘要并未有备用金的说明，且琐非公司亦未提交证据证明该8000元系备用金，故对琐非公司的该主张，不予采纳。因琐非公司于2018年12月19日成立，故认定琐非公司、张世一自2018年12月19日建立劳动关系。琐非公司应当向张世一及时足额支付劳动报酬。琐非公司、张世一虽未签订书面劳动合同对张世一的工资标准进行约定，但根据琐非公司员工高斐在微信聊天中向张世一的承诺，结合高斐实际于2019年1月15日向张世一转账的8000元确系按照10000元/月计算张世一实际到勤天数（扣除事假6天）计算所得、于2019年2月18日向张世一转账的12679.20元确系13000元扣除社会保险个人缴费部分为320.78元的事实，可认定张世一的工资标准为2018年12月为10000元/月、2019年1月为13000元/月、2019年2月及以后均为15000元/月。琐非公司辩称高斐向张世一承诺的工资标准中还包含绩效考核工资，然琐非公司并未提交绩效考核标准及对张世一的绩效考核结果，故对于琐非公司的该项抗辩，不予采纳。因张世一2019年2月份钉钉考勤记录显示，张世一于2019年2月16日缺卡1天，在2019年2月20日、21日、22日分别请假各半天，结合琐非公司系每周一至周六均应工作的考勤制度，琐非公司应支付张世一2019年2月份工资为13116.72元（15000元÷24天×21.5天-社会保险个人缴费部分320.78元）。因张世一2019年3月份钉钉考勤记录显示，张世一实际到勤8天，琐非公司应支付张世一2019年3月份工资为4615.38元（15000元/月÷26天×8天）。因高斐已于2019年3月14日向张世一转账14940元，琐非公司还需支付张世一2019年3月份工资2792.1元[4615.38元-（14940元-13116.72元）]。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因琐非公司未与张世一订立书面劳动合同，现张世一主张琐非公司向其支付双倍工资差额。琐非公司主张系张世一推脱致使双方未签订劳动合同，虽张世一认可琐非公司曾给予其一份空白的劳动合同，但因劳动合同上未明确劳动报酬等内容亦未加盖琐非公司公章，张世一以合同内容需要协商为由未在合同上签名实属合理，故书面劳动合同未签订的原因并非在张世一，琐非公司亦未提交证据证明张世一拒绝签订书面劳动合同，因此，琐非公司应当支付张世一2019年1月19日至2019年3月11日期间二倍工资差额，虽双方并未签订书面劳动合同，但根据琐非公司员工高斐在微信聊天中的承诺及张世一工资的实际发放情况，琐非公司于上述期间应支付给张世一的工资应当视为双方约定的工资标准，故经计算为24552.88元（13000元÷24天×12天+13116.72元+320.78元+4615.38元）。张世一主张琐非公司违法解除劳动合同故要求琐非公司向其支付赔偿金，然未提交证据证明该主张，故不予支持。综上，对于琐非公司的诉讼请求，不予支持；对于张世一合理部分的请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2019年9月11日判决：一、琐非公司在判决生效之日起十日内支付张世一2019年3月份工资2792.10元；二、琐非公司在判决生效之日起十日内支付张世一双倍工资差额24552.88元；三、驳回张世一的其余请求。如琐非公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由琐非公司负担，予以免交。 宣判后，琐非公司不服，向本院提起上诉称：张世一于2019年1月15日到琐非公司任职，以张世一在钉钉打卡记录为准，担任施工员一职。琐非公司给张世一购买了社保，在当日琐非公司人事部门瞿玲娣在办公室给张世一劳动合同与其签订劳动合同，张世一以需要找项目经理高斐协商为由推脱，事实上并没有找项目经理谈签订合同的内容。此后，琐非公司人事部门又多次找张世一谈签订合同的事由，张世一都用原有理由推脱掉。张世一在劳动仲裁庭中也确认这事的真实性。琐非公司人事专员在张世一入职同时期的员工都签了劳动合同，愿意给员工交社保，按月结算工资，并多次向张世一提出签订劳动合同。琐非公司并没有理由不与张世一签订劳动合同，张世一愿意接收工资，同意琐非公司缴纳社保。张世一的行动证明是其个人理由拒绝签订劳动合同，故琐非公司不应该承担未签订劳动合同的双倍工资。张世一3月份的工资1100元以及2月份的工资3000元，已经于2019年3月14日由项目经理高斐支付给张世一。对于张世一工资标准应该按照给张世一缴纳社保金额为准。按照国家缴纳社保标准，琐非公司以张世一的工资金额为基数缴纳了相应金额的社保。与张世一同时期入职的其他员工的合同工资也都与张世一相差不大，为3000元上下。故提起上诉，请求：琐非公司不应支付张世一双倍工资24552.88元。 针对琐非公司的上诉，张世一未做答辩。 二审期间，琐非公司向本院提交证据材料如下： 1.打卡记录4份（复印件），用以证明张世一在琐非公司上班打卡的具体时间。 2.劳动合同4份（复印件），用以证明琐非公司愿意与员工签订书面劳动合同。 3.社保缴纳记录1份（打印件），用以证明张世一的工资低于其主张的金额。 本院经审查后认为，证据1、3，与在案有效证据及当事人陈述相互印证部分，可作为认定本案相关事实的依据；证据2，缺乏与本案的关联性，故不予确认。 二审期间，张世一未向本院提交新的证据材料。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理；当事人没有提出请求的，不予审理。根据琐非公司的上诉请求，本案二审的争议焦点为琐非公司是否应当向张世一支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”前述法律条文之立法本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以稳定劳动生产关系，保障双方当事人的合法权益。本案中，自张世一进入琐非公司工作，至张世一于2019年3月11日离职为止，琐非公司未依法与张世一签订书面劳动合同。对此，琐非公司认为，系张世一以需要与高斐协商为由推脱签订书面劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。琐非公司对其关于本案系张世一拒绝签订书面劳动合同的主张，负有进一步的举证证明责任。然本案中琐非公司并未提供有效证据证明该主张，在此情形下，未签订书面劳动合同的责任不可归责于张世一。因此，琐非公司应依法向张世一支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。同时，根据在案有效证据所确认的工资标准，原审法院所核算的琐非公司应向张世一支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额的数额，亦在合理范围内，应予以确认。综上，琐非公司的上诉请求，依据不足，无法予以支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杭州琐非实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  秦海龙 审判员  胡 宇 审判员  张一文 二〇一九年十二月二十日 书记员  董 悦