四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17707号 上诉人（原审被告）：蒋意，女，1997年1月11日出生，汉族，住四川省乐至县。 被上诉人（原审原告）：四川银鼎信金融服务外包有限公司，住所地：四川省成都市青羊区顺城大街269号1幢1单元12楼8号。 法定代表人：李英杰，董事长。 委托诉讼代理人：钟世征，四川诚伦律师事务所律师。 上诉人蒋意因与被上诉人四川银鼎信金融服务外包有限公司（以下简称银鼎信公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初8962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 蒋意上诉请求：撤销一审判决，依法改判银鼎信公司支付蒋意2017年12月至2018年8月提成工资16069元，银鼎信公司按照《员工薪资确认书》约定的基本薪酬4000元每月补发从2016年8月至2018年8月的工资。事实和理由：（1）《员工薪资确认书》载明的自然年指1月1日至12月31日，一审法院未支持2017年12月的工资提成留存，银鼎信公司应当支付。（2）一审法院忽略了《员工薪资确认书》中双方基本薪酬的约定，银鼎信公司并未按该《员工薪资确认书》履行，证明《员工薪资确认书》不真实。（3）蒋意提交的与案外人胡珊的聊天记录表明，在离职前私下协商达成一致留存年底发放，胡珊系银鼎信公司部门经理，银鼎信公司原法定代表人系胡珊的父亲，蒋意与胡珊的聊天记录应予采信。 银鼎信公司辩称，蒋意申请解除劳动合同以及办理离职的《工作交接表》，王杰在上面也审核签字，不存在拖欠的问题。留存的20%系年终奖，如年底未离职可以发放，但蒋意中途离职，银鼎信公司不应支付蒋意年终奖。 银鼎信公司向一审法院起诉请求：1.银鼎信公司无需向蒋意支付2017年12月至2018年8月工资提成16069元；2.诉讼费用由蒋意承担。 一审法院认定事实：2016年8月2日，银鼎信公司（甲方）与蒋意（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2016年8月2日起至2019年8月1日止；双方协商一致，乙方同意从事客户经理岗位工作；甲方安排乙方实行标准工时制；乙方实行月工资制，按甲方依法制定的工资支付制度执行。甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月20日。 2016年8月，蒋意在银鼎信公司《员工薪资确认书》上签字确认。主要载明，蒋意的基本工资为4000元，收款提成为（销售业绩-后台成本）×提成比例×提成系数（0.8），年终奖为月纯业绩×i月岗位级别对应业绩提成比例×年终奖系数（0.2）；晋级、保级、提成比例请参考《业务部薪酬制度》（文件位置：钉盘—薪酬制度）。年终奖当年年底发放60%，次年6月30日发放余下40%。在当年年终奖发放前，中途离职者不发放年终奖。自然年指1月1日至12月31日；该确认书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 2018年9月27日，银鼎信公司与蒋意签订《解除/终止劳动合同书》。载明蒋意因“家中有事”离职。《离职工作交接表》中载明，蒋意9月的工资3409.19元（基本工资2571.43元、业绩提成837.76元），银鼎信公司拟于同年11月26日发放。 2019年1月18日，蒋意向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：银鼎信公司支付从2017年12月至2018年8月每月工资提成共计16069元。同年4月24日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00165号仲裁裁决书，裁决：银鼎信公司向蒋意支付2017年12月至2018年8月每月工资提成共计16069元。银鼎信公司不服，遂起诉至一审法院。 一审另查明，银鼎信公司留存了蒋意2017年12月至2018年8月期间业绩提成的20%计16069元。 一审法院认定上述事实，主要采信了劳动合同书、员工薪资确认书、解除/终止劳动合同书、离职工作交接表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 一审法院认为，蒋意签字确认的《员工薪资确认书》中关于收款提成和年终奖的计算公式显示，收款提成的20%系作为年终奖发放，发放方式为当年年底发放60%，次年6月30日发放余下40%。蒋意提交的《2018业务部薪酬体系及职务要求》载明“每月发放总业绩80%，剩余20%年底发放60%，次年6月30号发放剩余40%”，该业绩20%即蒋意主张的留存提成，与前述确认书中年终奖的构成及发放方式一致，故可确认蒋意主张的留存提成其性质为年终奖。确认书中约定“在当年年终奖发放前，中途离职者不发放年终奖”，蒋意于2018年9月27日离职，不符合年终奖的发放条件。故银鼎信公司主张无需向蒋意支付2017年12月至2018年8月留存提成16069元即年终奖的诉讼请求，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：银鼎信公司无需向蒋意支付2017年12月至2018年8月每月工资提成共计16069元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由银鼎信公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 本院另查明，蒋意和银鼎信公司签订的《员工薪资确认书》载明的签订日期为2016年8月2日。 二审查明的其他事实和采信的证据与一审查明的其他事实和采信的证据一致，本院对一审查明的事实予以确认。 根据双方当事人主张，本案二审的争议焦点为：银鼎信公司是否应当向蒋意支付案涉留存部分金额。针对本案争议焦点，本院论述如下： 本院认为，蒋意主张银鼎信公司应当向其支付案涉款项的理由不能成立。 其一，该部分留存款项系奖金而非提成工资。《员工薪资确认书》系蒋意与银鼎信公司就提成工资和年终奖的确认，应作为计算蒋意提成工资和年终奖的依据。根据《员工薪资确认书》的内容，收款提成与年终奖，分开并列的两项款项，收款提成的计算公式为（销售业绩-后台成本）×提成比例×提成系数（0.8），年终奖的计算公式为月纯业绩×i月岗位级别对应业绩提成比例×年终奖系数（0.2），虽两者的计算公式中均乘以了提成比例，但根据该公式的内容及表述，提成比例仅系计算年终奖金额的系数，并不涉及该项目为提成工资的内容，不能据此认定年终奖为提成工资性质。一审法院认定蒋意主张的留存工资为奖金性质正确，本院予以确认，蒋意主张该部分款项为提成工资，无事实依据，本院不予采纳。 其二，蒋意在领取该奖金条件尚未成就前已经离职，未满足领取奖金的条件。《员工薪资确认书》载明：年终奖当年年底发放60%，次年6月30日发放剩余40%，在当年度年终奖发放前中途离职的员工不发放年终奖。根据该部分内容，蒋意确系在银鼎信公司应当发放当年度年终奖前离职，不符合《员工薪资确认书》约定的年终奖发放条件，蒋意主张应当发放2018年度的年终奖，无事实依据，本院不予支持。对于2017年12月留存的年终奖，2017年12月发放该年度留存的年终奖时，该月尚未经过，该月留存尚未确定，该月计入2018年度发放，符合常理。如前所述，在蒋意离职时尚未满足年终奖的发放条件，蒋意上诉应当发放案涉款项，无事实依据，本院不予支持。 对于蒋意在二审中提出的补发工资问题，蒋意在仲裁中并未提出该项仲裁请求，因未经过仲裁前置，不属于本案审理的范围。 综上所述，蒋意的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由蒋意负担。 本判决为终审判决。 审判长  童庆勇 审判员  冯 燕 审判员  谢 剑 二〇一九年十二月二十五日 书记员  张 霞