云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初7177号原告：董锐超，男，1997年8月26日生，汉族，住云南省曲靖市富源县。委托代理人：陈哗、和向文，云南海哗律师事务所律师，特别授权代理。被告：江西龙艺企业管理服务有限公司。住所：江西省吉安市永丰县恩江镇龙冈路。法定代表人：杨善标，总经理。委托代理人：杨惠萍，女，1996年10月14日生，汉族，公司员工，住云南省宣威市，特别授权代理。第三人：云南速瑞物流有限公司。住所：云南省昆明市高新技术开发区小石坝民办科技园5号地块办公楼301室。法定代表人：肖坤满，总经理。委托代理人：杨惠萍，女，1996年10月14日生，汉族，江西龙艺企业管理服务有限公司员工，住云南省宣威市，特别授权代理。原告董锐超与被告江西龙艺企业管理服务有限公司（以下简称“江西龙艺公司”）、第三人云南速瑞物流有限公司（以下简称“云南速瑞公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告董锐超及其委托代理人和向文，被告江西龙艺公司与第三人云南速瑞公司的共同委托代理人杨惠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董锐超向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告一次性支付工伤待遇225169.14元（一次性伤残补助金41389.14元；一次性医疗补助金49008元；一次性伤残就业补助金134772元）；2.判令被告支付原告住院期间的伙食补助费11500元、医疗费866.41元、交通费8863.5元、食宿费6182.51元、护理费28160元、营养费5750元，合计57322.42元，上述两项款项合计286491.56元；3.判令被告支付原告精神抚慰金20000元；4.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2016年10月17日，原告到第三人处工作，任职进港车间疏通员。2016年12月1日，原告与被告签订劳动合同，仍然在第三人处任职。2017年9月9日19时38分，原告看到传送带堵货，立即走到二层传送带疏通，在从二层传带皮带走到堵货源头过程中，因传送带接口被货物覆盖，原告不慎右脚踩入接口，被传送带接口将右脚卡住。后工友积极施救，于19时58分从传送带救下，送往云南省公安边防总队医院救治，经诊断为：1.右足开放性粉碎性骨折伴血管、神经、肌腱损伤；2.右足皮肤缺损。原告于2017年11月16日转入官渡区人民医院康复治疗，在康复治疗期间，公司没有给原告请护工，原告一人无法独自生活，遂于2017年12月22日与公司协商回家康复治疗。2018年5月10日，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，原告不服，提出再次鉴定申请。2018年5月29日，原告到云南博亚医院进行“右足皮瓣整形手术”。2018年8月31日经江西省劳动能力鉴定委员会出具赣劳鉴再[2018]284号再次鉴定通知书，原告鉴定结论为柒级伤残。原告因与被告劳动争议一案，经云南省劳动人事争议仲裁院仲裁后，原告不服该仲裁院作出的云劳人仲案字[2018]1452号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求支持原告诉请。被告江西龙艺公司辩称，原告是被告的职工，双方签订书面劳动合同，被告依法为原告缴纳了社会保险，原告工伤属实。一次性伤残补助金被告已经协助原告向吉安市永丰县社保部门申请了核定，目前已经核定下来了。因为原告未到被告公司签订终止劳动关系协议书，材料不齐全，一次性伤残医疗补助金还未核定下来，只要原告签订终止劳动关系协议书，这一部分费用被告会按照原告的平均工资如实支付。被告已经支付原告住院期间的伙食补助费。医疗费被告愿意承担。交通费、食宿费、护理费、营养费应由社保基金支付。原告主张的精神抚慰金无事实和法律依据。第三人云南速瑞公司述称，第三人是原告的用工单位，原告确实在第三人处操作过程中受伤，对原告工伤的事实第三人予以认可，原告并未主张第三人承担任何责任，同意被告的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：原告董锐超提交的证据1.原告身份证复印件，证据2.企业信用信息公示报告，证据3.劳动合同，证据4.董锐超事故报告表，证据5.证人证言，证据9.康复协议，证据10.工伤决定书、初次、再次鉴定通知书，证据12.原告银行流水，证据13.仲裁裁决书；被告江西龙艺公司提交的证据1.被告营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书、授权委托人身份证明，证据2.社保缴费证明，证据3.员工工伤报告表，证据4.工伤鉴定申请材料告知书，证据5.劳动合同、微信聊天记录，证据6.工伤认定决定书，证据7.中的职工工伤（亡）保险待遇申报审批表，证据8.收据，证据9.通知函。对有争议的证据，本院认定如下：原告董锐超提交的证据7.官渡区人民医院病历资料，证据8.云南博亚医院住院病历、手术记录、出院证，被告及第三人质证对其真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；证据11.医疗费发票，被告愿意支付医疗费，本院依法予以采信；交通费、食宿费发票，与本案诉争无关，本院不予采信。被告江西龙艺公司提交的证据7.中的劳动能力鉴定通知书，原告质证对其真实性、合法性予以认可，本院依法予以采信。本院查明：原告董锐超于2016年10月17日进入第三人云南速瑞公司任进港车间疏通员一职。原告与被告江西龙艺公司于2016年12月1日签订自2016年12月1日至2018年11月30日止的书面劳动合同，合同约定基本工资1570元/月，工作地点不变。2017年9月9日，原告在工作期间右脚不慎踩入货物传送带受伤，2017年9月9日至2017年11月16日在云南省公安边防总队医院住院治疗，2017年11月21日至2017年12月20日在官渡区人民医院住院治疗，2018年5月6日至2018年5月23日在云南博亚医院住院治疗。2017年11月17日，江西省永丰县人力资源和社会保障局作出编号：永人社工伤认字[2017]第3-666号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2018年5月10日，江西省吉安市劳动能力鉴定委员会作出吉劳鉴字（2018）第4-14号《初次鉴定结论书》，鉴定原告为八级伤残。2018年8月31日，江西省劳动能力鉴定委员会作出赣劳鉴再[2018]284号《再次鉴定结论通知书》，鉴定原告为七级伤残。原告实际领取月平均工资为3183.78元，双方劳动合同现已到期终止。被告为原告缴纳了工伤保险，参保地为江西省吉安市永丰县。经被告向统筹地区工伤保险经办部门申报，原告所受工伤获批医疗费80493元、住院伙食补助880元、一次性伤残补助金33319元，经本院调查核实，上述费用工伤保险经办部门已经支付至被告账户。经原告申请，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字[2019]1452号《仲裁裁决书》，裁决：1.由被告向原告支付一次性伤残就业补助金79594.4元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院主张上述诉请。另查明，2017年12月22日，原、被告签订《董锐超康复协议》，约定原告自愿回家康复治疗，在家康复期间造成的二次伤害由原告自行承担。被告每月支付原告停工留薪期的待遇（职工原来的工资福利待遇）直至被告通知原告鉴定之日止。原告在家康复期间的护理费由原告先行垫付，待后续伤残等级鉴定完毕后结算（按实际费用结算）。原告在昆明官渡区人民医院住院期间（一个月），被告未请护工，未支付过护理费。本院认为，原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，双方自愿签订书面劳动合同，意思表示真实，依法建立劳动合同关系。本案中，被告江西龙艺公司在江西省吉安市永丰县为原告缴纳工伤保险费，原告受到的事故伤害认定为工伤，故其依法按参保统筹地区江西省的标准享受工伤待遇，对原告主张其待遇应按云南省的标准本院不予采纳。原告主张的工伤待遇：1.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一、二款：“五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。”之规定，原告主张的一次性伤残补助金经被告向统筹地区工伤保险经办部门申报获批33319元，经本院调查核实，该费用工伤保险经办部门已支付至被告账户，被告依法应支付给原告。原告主张的一次性工伤医疗补助金按照上述规定应由工伤保险基金支付，原、被告应按相关规定向统筹地区工伤保险经办部门申报，而不应由被告承担。根据上述规定被告应支付原告一次性伤残就业补助金79594.5元（3183.78元/月×25个月）。2.住院期间的伙食补助费、医疗费、交通费、食宿费、护理费、营养费、精神抚慰金。根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条：“工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……”第二十条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。”之规定，原告主张的住院伙食补助费经被告向统筹地区工伤保险经办部门申报获批880元，经本院调查核实，该费用工伤保险经办部门已支付至被告账户，被告依法应支付给原告。原告主张的门诊医疗费866.41元，被告愿意支付原告，本院依法予以确认。原告主张的交通费、食宿费应由工伤保险基金支付，被告并无支付义务，故本院依法不予支持。原告主张的护理费，根据双方所签康复协议，原告在昆明官渡区人民医院住院的一个月期间，被告未请护工，未支付护理费，被告应依据上述规定支付原告该住院期间护理费2735.6元[3908元/月（江西省吉安市2016年度职工月平均工资）×70%×1个月]。原告并未提交相关证据证实其在家康复期间需人护理，故对原告主张在家康复期间的护理费本院依法不予支持。原告主张的营养费和精神抚慰金依法不属于工伤待遇，故本院依法不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十条、第二十二条第一、二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董锐超一次性伤残补助金33319元；二、被告江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董锐超一次性伤残就业补助金79594.5元；三、被告江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董锐超住院伙食补助费880元、医疗费866.41元、住院期间护理费2735.6元；四、驳回原告董锐超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西龙艺企业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长 李 芳人民陪审员 张 茂人民陪审员 黄 文二〇一九年十二月三日书 记 员 杨艳飞