安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1503民初6917号 原告：安徽省五洲人力资源开发有限公司，住所地安徽省六安市仙安商贸城，统一社会信用代码9134150076903797X0。 法定代表人：张旭。 委托代理人：（特别授权）罗东，安徽皋陶律师事务所律师。 被告：甘德烈，男，1982年12月14日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托代理人：杨远敏，安徽英锐律师事务所律师。 原告安徽省五洲人力资源开发有限公司与被告甘德烈劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告特别授权代理人罗东,被告及委托代理人杨远敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1、请求撤销六劳人仲案字（2019）215号仲裁裁决书第二项，改判以统筹地区职工月平均工资5028元计算工伤待遇（即1、一次性伤残就业补助金为5028元/月×15个月=75420元；2、停工留薪期工资：5028元/月×60%×6个月=18100.8元，合计93520.8元）。2、请求判令被告承担本案诉讼费用。 被告辩称：1、本案于劳动仲裁阶段经仲裁庭庭审程序和法律，裁决公正，理应得到支持；2、根据答辩人在仲裁阶段提供的六安市中医院出院记录上载明注意饮食调护，加强护理，结合答辩人受伤部位系双小腿被钢梁砸中，且结合因公负伤劳动鉴定结论，答辩人劳动能力障碍程度为8级，这是重大伤残，护理费的发生时必然的；3、仲裁庭庭审辩论终结前，2018年度安徽省职工月平均工资水平尚未经合法有效机构统计和发布，仲裁庭根据《工伤保险条例》64条以及六安市社会保险基金政教管理中心出具的答辩人工伤保险应缴、实缴明细打印单载明了缴费基数3396元的标准计算工资和护理费，并无不当。 原告为支持其主张向本院提供以下证据： 1、原告营业执照、法定代表人身份证明、被告身份证复印件，证明原被告诉讼主体适格； 2、仲裁文书送达证明、裕安区人民法院缴费单据、仲裁裁决书，证明原告在法定期限内提起诉讼。 被告对以上证据无异议。 被告提交证据为：1、甘德烈身份证、六安市社会保险基金征缴管理中心出的甘德烈工伤保险个人应缴实缴明细打印单，证明甘德烈缴纳工伤保险的时间段自2018年7月至2019年1月，缴费基数为3396元。2、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、六安市中医院住院病案、出院记录、手术记录单，（1）、证明医疗机构出具了加强护理的证明；（2）、证明甘德烈劳动能力障碍程度为八级，受伤严重，住院期间护理费的发生是必然的。 原告质证意见：对证据1三性无异议；对证据2真实性合法性无异议，但只能证明原告相关赔偿应当按照劳动能力障碍8级进行赔付，并不能证明原告需要进行护理。 本院对原、被告双方所举证据均予以认定。 本院经审理认定事实如下：原告系被告派遣至六安市方园钢构有限公司的员工。2018年8月11日，原告在上班期间被倒下的钢梁压住，导致双腿受伤。经六安市中医院诊断为胫骨骨折（双侧）、腓骨骨折（双侧）。原告住院治疗117天，出院后，经六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级，生活自理障碍程度为无护理依赖。另查明：安徽省2017年度职工月平均工资为5661元；原告为被告工伤保险的缴费工资基数为3396.6元。后被告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、确认双方劳动关系于2019年2月解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人八级工伤各项待遇合计129656.4元。三、驳回申请人其他仲裁请求。 本院认为：被告所受的损害被依法认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍程度为八级，原告亦为其参加了工伤保险，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，用人单位应支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》（劳社[2006]55号）的规定，被告停工留薪期为6个月，工资按被告工伤保险缴费基数3396.6元计算。被告的工伤待遇计算出为：1、一次性伤残就业补助金84915元（5661元/月×15个月）、2、停工留薪期工资20379.6元（3396.6元/月×6个月）、3、护理费24361.8元（5661元/月÷21.75天×80%×117天），合计129656.4元。综上，原告的诉请无事实和法律依据，亦无相关证据证明，本院不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》（劳社[2006]55号）的规定，判决如下： 一、驳回原告安徽省五洲人力资源开发有限公司的诉讼请求； 二、确认双方劳动关系于2019年2月解除； 三、原告安徽省五洲人力资源开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告甘德烈工伤各项待遇合计129656.4元。 案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告负担。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  方铁 二〇一九年十二月二十七日 书记员  袁婧 附相关法条： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： （一）不足两年的，按全额的60％支付； （二）不足三年的，按全额的70％支付； （三）不足四年的，按全额的80％支付； （四）不足五年的，按全额的90％支付。 第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。 已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。 第三十一条工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇；伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。