福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初12601号 原告：马永生，男，汉族，1978年12月29日出生，住四川省通江县。 被告：晋江市鑫威鞋业发展有限公司，住所地晋江市陈埭镇洋埭村永埔工业区，统一社会信用代码913505827052300929。 法定代表人：陈东星，该公司董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周嘉裕、福建翔业律师事务所律师。 原告马永生与被告晋江市鑫威鞋业发展有限公司（下称鑫威鞋业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马永生，被告鑫威鞋业公司委托诉讼代理人周嘉裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马永生向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资1945元、节假日加班工资43218.39元、双倍工资61379.31元、奖金26436.78元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2018年11月13日入被告公司担任外贸部QC总监一职。双方约定：月工资20000元，每年奖金100000元。上班期间，原告努力工作、加班加点、节假日无休，至2019年1月31日才放假并离开被告公司。2019年2月1日，被告通过公司账号支付原告两个月的工资（21905元、19990元）。由于汇款数额与实际约定工资相差较大，经查证核实后，被告于次日再补汇10000元给原告。2019年7月8日，原告向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：被告支付原告2019年11月13日至2019年1月31日的节假日加班工资43218.39元、奖金26436.78元、未签订劳动合同二倍倍工资61379.31元及剩余工资978.56元。2019年9月17日，原告收到仲裁委作出晋劳仲案字[2019]699号裁决书裁决。 被告鑫威鞋业公司辩称，1.被告已经支付原告全部的工资；2.原告与被告有签订劳动合同；3.原告不存在加班情况；4.原告的诉讼请求没有事实和法律依据；5.原告监管生产的产品存在质量问题，造成被告35517美元的权益损害，被告保留主张的权利。 双方当事人对原告于2018年11月13日与被告签订一份劳动合同及原告上班至2019年1月31日离开被告公司这一事实无争议，本院予以确认。 双方当事人争议的主要焦点：1.原、被告之间有否签订书面劳动合同？2.原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 在审理中，原告为证明其主张向本院提交如下证据：A1.原告的居民身份证一份，以证明原告的诉讼主体资格；A2.被告的内资企业登记基本情况表一份，以证明被告的诉讼主体资格；A3.考勤表复印件一份，以证明原告上班时间及节假日出勤状况；A4.空白劳动合同书一份（复印件），以证明被告提供虚假合同，欺诈员工；A5.晋劳仲案[2019]699号裁决书一份，以证明原告向仲裁委提起劳动仲裁及仲裁委已作出裁决书的事实。 被告的质证意见：对原告提供的证据A1、A2的合法性、真实性、关联性均无异议。认为原告提供的证据A3的内容与仲裁时不一致，该证据中手写的内容是原告自行填写的，证明原告没有按考勤制度考勤。对原告提供的证据A4的合法性、真实性、关联性均有异议，认为该证据是原告单方出具的，没有被告的签章，不能作为定案证据。对原告提供的证据A5的合法性、真实性、关联性均无异议。 被告为证明其主张向本院提交如下证据：B1.银行流水一份，以证明被告已向原告支付全部工资51895元；B2.劳动合同书一份，以证明原、被告已签订书面劳动合同；B3.考勤管理制度一份，以证明原告未按被告公司考勤制度进行考勤及原告提供的考勤表与被告从仲裁委调取的考勤表不一致，存在变造的情况；B4.马永生考勤刷卡明细（11月-12月-1月）一份，以证明原告未按被告公司考勤制度进行考勤及原告提供的考勤表与被告从晋江市劳动人事争议仲裁委员会调取的考勤表不一致，存在变造的情况。 原告的质证意见：对被告提供的证据B1的真实性无异议，但汇款金额与被告提供的工资单差1945元。对被告提供的证据B2的真实性无异议，但其签名时合同的内容是空白的，故其拍摄的劳动合同是空白的。对被告提供的证据B3，认为其没看到考勤制度。对被告提供的B4的真实性无异议，但该证据上没有打卡的部分是因原告在外加班不能打卡，次日才去工厂找老板签字的。 本院认为，原告提供的证据A1、A2，符合法律规定，又能证明原、被告的诉讼主体资格，且被告对其真实性、合法性、关联性均无异议，故证据A1、A2，本院予以采信。原告提供的证据A3，因被告对手写内容不予认可，且原告也没有提交原件加以核对，故该证据本院不予采信。原告提供的证据A4，因被告对该证据的合法性、真实性持有异议，且原告也没有提交原件进行核对，故该证据本院也不予采信。原告提供的证据A5，因被告对其合法性、真实性、关联性均无异议，且上述证据与本案待证事实具有关联性，故其证据效力，本院予以确认，并作为认定案件事实的依据。被告提供的证据B1、B2，因原告对其真实性均无异议，且该证据可以证明被告已支付原告51895元及原告与被告签订了书面劳动合同的事实，故证据B1、B2的证据效力，本院予以确认。被告提供的证据B3，系被告公司的考勤管理制度，该证据无法证明原告未按考勤制度进行考勤。被告提供的证据B4，因原告对其真实性无异议，本院予以采信，该证据可以证明于2019年11月14日开始进行打卡考勤。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下认定： 2018年11月13日，原告与被告签订一份劳动合同，合同约定：原告入职被告公司担任外贸部QC总监职务，每月工资为20000元。合同签订后，原告于2018年11月14日到被告公司进行打卡考勤。2019年1月31日原告离开被告公司。2019年2月1日、2月2日，被告通过公司账号支付原告工资21905元、19990元、10000元，计51895元。2019年7月12日，原告向仲裁委申请仲裁，请求裁决：被告支付原告2019年11月13日至2019年1月31日的节假日加班工资43218.39元、奖金26436.78元、未签订劳动合同二倍倍工资61379.31元及剩余未付工资978.56元。2019年9月11日，仲裁委作出晋劳仲案字[2019]699号裁决书，裁决：驳回原告主张的全部仲裁请求。原被告不服该裁决于2019年10月8日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，没有违反有关法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同应确认为合法有效。原告于2019年1月31日停工离开被告公司，原、被告之间的劳动关系已实际解除，原告在被告处工作两个月又十七日。关于减少劳动报酬的争议，应由用人单位承担举证责任，鉴于被告提供已支付原告全部工资51895元及在仲裁时已提交相关证据证明结清原告工作期间的工资，故原告请求被告剩余工资1945元，本院不予支持。因原告没有提供其节假日加班的有效证据，故原告请求被告支付节假日加班工资43218.39元，本院不予支持。鉴于被告提供了原、被告双方签订的书面劳动合同，故原告请求被告支付未签订劳动合同二倍工资61379.31元，与事实不符，本院不予支持。原告请求被告支付奖金26436.78元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告主张其已付清原告的全部工资，证据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告马永生的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告马永生负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一九年十一月二十八日 书记员  吕志超 附：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 －2－ －7－