西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初16476号 原告：张博，男，汉族，住甘肃省静宁县。 委托诉讼代理人：崔方方，陕西若定律师事务所律师。 被告：西安润鼎文化传播有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。统一社会信用代码：916101040916699802。 法定代表人：郭栋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：鲁卫，陕西汉典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白净铭，陕西汉典律师事务所实习律师 原告张博与被告西安润鼎文化传播有限公司（以下简称润鼎公司）劳动争议纠纷一案,张博向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2019年7月19日作出雁劳人仲案字[2019]784号裁决书，张博不服向本院提起诉讼。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人崔方方，被告诉讼代理人鲁卫、白净铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张博诉称，原告于2018年12月1日入职被告处担任品牌部部长职位，主要负责位于西安外事学院北校区内的“西安北大新世纪学校”的筹备、宣传工作以及本部门的日常管理工作。每月平均工资为7000元。原告任职期间，高效的完成各项工作，未出现无故旷工和重大责任事故，工作成绩有目共睹。2019年5月10日，原告和学校执行理事长、行政部部长等5人，被被告以开发其他项目为由分配至外事学院南校区办公。期间被告并无实质性工作安排，直至2019年5月23日，在毫无征兆的情况下，被告提出包括原告在内的团队成员自行解散，与原告解除劳动合同关系。截止2019年5月23日，在原告任职期间原、被告并未签订任何书面的劳动合同，被告也从未为原告缴纳社保。原告认为，虽原、被告之间未签订劳动合同，但是双方之间已形成事实劳动合同关系，被告无故解除劳动合同关系的行为属于违法行为，已严重损害了原告的合法权益，应当向原告支付赔偿金。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。据此，因被告未与原告订立任何书面劳动合同，原告有权要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。再者，根据劳动合同法和社会保险法相关规定，购买社保是用人单位的法定责任和义务，任何企业和单位都要依法为员工缴纳社保，原告有权要求被告补缴任职期间的各项社保。因被告未提前一个月通知原告解除劳动合同关系，故原告有权要求被告支付一个月代通知金。因被告未为原告缴纳社保，在劳动关系解除后，被告还应当向原告支付经济补偿金。为维护自身合法权益，原告提起诉讼，请求：1、判决由被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元，即7000元/月x6个月=42000元；2、由被告补偿原告未缴纳2018年12月至2019年6月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险损失金额，被告具体承担金额以社保经办中心的核算认定为准；3、被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金14000元，即7000元/月x2倍=14000元；4、被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金7000元；5、被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金7000元。 被告润鼎公司辩称，答辩人是由案外人吴某某负责招收、管理，因吴某某管理不规范未与被答辩人签订正式书面劳动合同，未给被答辩人缴纳社会保险，答辩人保留追究吴某某个人法律责任的权利，但这并不意味着被答辩人的诉讼请求应当获得支持，理由：一、被答辩人与答辩人建立劳动关系时存在欺诈行为，其各项诉讼请求均不应获得支持，被答辩人伪造学历信息，伪造个人履历信息。二、即便被答辩人与答辩人建立的劳动关系有效，其各项请求也不能成立，首先被答辩人与答辩人建立劳动关系后，先后签署《员工登记表》、《新入职员工录用工资确认表》，上述文本已经包含劳动合同书所具备的实质性条款，应当视为答辩人已经与被答辩人签订书面劳动合同，故被答辩人要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有依据，不应获得支持。其次，用人单位及劳动者向社会保险征缴部门缴纳保险费用，属于行政管理法律关系，不属于用人单位与劳动者之间的平等民事法律关系，不属于劳动纠纷范畴，且在实践操作中社会保险费用无法补缴。故答辩人要求被答辩人补缴2018年12月至2019年6月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险没有依据，不应获得支持。再次，被答辩人要求一个月工资标准的经济补偿的数额有误。即便依照被答辩人所述，其于2018年12月1日入职，2019年5月23日离职，工作年限也不满六个月，按照《劳动合同法》第四十七条规定，其经济补偿应为半个月工资。 经审理查明，原告张博于2018年12月1日进入被告公司工作并填写《员工登记表》，担任品牌部副部长职位。2019年1月11日，原告填写《新入职员工录用工资确认表》，该表明确了原告张博录用部门、岗位，上岗时间，薪酬标准、发放时间，试用期等，张博签字并认可：“以上薪资及福利内容本人已经知晓……。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除”。2019年5月10日原告向其工作部门移交办公物品。随后，原告因与被告履行劳动合同发生争议，向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向其支付：1、2019年1月至2019年5月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42000元；2、补缴2018年12月至2019年6月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费；3、支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金14000元；4、支付未提前一个月通知解除劳动合同关系的代通知金7000元；5、支付解除劳动合同关系的经济补偿金7000元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出雁劳人仲案字[2019]784号裁决书，“裁决：一、被申请人西安润鼎文化传播有限公司应自本裁决生效之日起支付申请人张博解除劳动关系经济补偿3500元；二、被申请人西安润鼎文化传播有限公司应依照相关规定为申请人张博补缴2018年12月1日至2019年5月23日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险费。具体缴纳办法及各自应承担的数额，以各社会保险经办中心的核算认定为准；三、驳回申请人的其余仲裁请求”。原告张博对该裁决书不服，故诉至本院。庭审中，原告提交微信截图、西安北大新世纪学校宣传画册、证人证言、中国建设银行个人账户收入交易明细证据材料，用于证明原告在被告处担任品牌部部长职务，双方约定原告工资为7000元/月，原告工作期间尽职尽责，被告违法解除双方劳动关系。被告提交员工登记表、原告张博毕业证书、员工工资确认书及（2018）陕0113民终7287号民事判决书，用于证明原告张博存在学历造假，双方劳动关系无效；双方签订的员工工资确认表具备劳动合同的形式要件，原告主张二倍工资差额没有依据。 另查明，原告张博2000年9月至2003年6月在甘肃省金昌农垦技工学校农业工程技术专业学习。 再查明，原告张博2018年12月至2019年5月平均工资为6625.46元。 以上事实,有《员工登记表》、《新入职员工录用工资确认表》、毕业证书、中国建设银行个人账户收入交易明细及庭审笔录等证据在卷佐证,并经当庭核对,可以作为认定案件事实的依据。 本院认为,原告张博于2018年12月1日进入被告公司工作，2019年1月11日，原告签字确认《新入职员工录用工资确认表》，该表内容包含了原告张博录用部门、岗位，上岗时间，薪酬标准、发放时间，试用期，并标注福利待遇根据公司相关规定执行，原告在该表签字并认可对薪资福利待遇都已知晓，该表具备劳动合同的基本内容。故双方确认的《新入职员工录用工资确认表》实现了劳动合同的基本功能，可以视为是劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。被告认为双方是协商一致解除劳动合同，但原告并不认可，庭审中被告主张原告未如实填写学历信息，经查，原告在填写员工登记表时确存在未如实填写受教育情况，但被告自认是在诉讼过程中整理资料时发现该情况，且并非以该理由解除双方劳动关系。被告未提交证据证明双方系协商一致解除劳动关系，故原告主张被告违法解除劳动关系的意见，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因原告离职时工作未满半年，故被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金为6625.46元。原告提出要求被告补偿原告未缴纳2018年12月至2019年6月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险的损失金额，因该项诉求未经过劳动仲裁裁决，本院不予受理。对于原告主张代通知金、经济补偿金的诉求，因无事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决如下： 一、被告西安润鼎文化传播有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告张博违法解除劳动合同赔偿金6625.46元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告张博的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元,由被告西安润鼎文化传播有限公司承担。因原告已预交，被告应在支付上述费用时一并向原告支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  张丽华 人民陪审员  郭建芳 人民陪审员  耿 静 二〇一九年十二月三日 书 记 员  刘丽娜 打印：扈艳红校对：姚静2019年12月日送达 1