重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初8862号原告：韩亮，男，1967年2月20日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：徐刚，重庆仁业律师事务所律师。被告：重庆三易塑胶制品有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石镇石龙村朱家冲合作社，统一社会信用代码91500108774882182R。法定代表人：文伟，总经理。委托诉讼代理人：王小龙，北京市中银（重庆）律师事务所律师。原告韩亮与被告重庆三易塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告韩亮及其委托诉讼代理人徐刚、被告重庆三易塑胶制品有限公司的委托诉讼代理人王小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年12月5日到2019年4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47080元；2、判令被告支付原告2018年2天未休年休假工资1839元。3、判令被告支付原告休息日加班工资2574元（2019年2月16日、2月23日、3月2日、3月9日、3月16日、3月23日、3月30日）。4、判令被告支付原告2019年3月26日至4月13日期间的工资4000元（不含加班工资）。5、判令被告支付原告2017年12月5日至2019年4月13日期间的解除劳动合同的经济补偿金12000元。事实与理由：2017年12月5日，原告入职被告处任高级工程师，双方签订了期限至2018年12月4日止的劳动合同，并约定月工资为8000元。2018年12月5日至2019年4月12日期间，双方存在劳动关系，但没有签订劳动合同，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。被告没有安排原告休带薪年休假，应当支付原告带薪年休假工资，同时，被告还应支付原告休息日加班工资。2019年4月12日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，解除理由是被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告购买社会保险，违法调动原告工作岗位，被告于2019年4月14日收到上述通知书，双方劳动关系应于2019年4月14日解除，故，原告由此诉至法院，并以月工资8000元作为原告所有诉讼请求的计算基数。被告重庆三易塑胶制品有限公司辩称，第一，关于未签订劳动合同的二倍工资差额，没有签订劳动合同的原因在于原告，即使法院认定被告应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，计算期间也应为2019年1月5日至2019年3月28日，月工资计算基数为4010元。第二，关于未休年休假工资，原告在2018年应享受的年休假为5天，实际已休3天，剩余的2天年休假，根据被告的未休年休假办法，原告应向被告主动提出申请休假，而原告并未申请，故，被告不同意支付2天的未休年休假工资。即使法院认定被告应当支付原告未休年休假工资，也应按照双方在劳动合同里的约定，以重庆市2018年最低工资标准作为未休年休假工资的计算基数。第三，关于休息日加班工资，原告虽在其所主张的日期确有上班，但被告不同意支付，因被告已给全体员工发了调休的公告，将调休的时间安排在了5月份，而原告不到5月即已离职，且，被告是基于原告旷工于2019年4月18日解除了与原告的劳动关系。即使法院判决被告支付加班工资，加班工资的计算基数也应根据双方在劳动合同里的约定，按照重庆市2019年最低工资标准计算。第四，关于工资，被告已支付原告2019年3月的工资，至于4月的工资，因原告在2019年4月13日后不再上班，属于旷工，根据被告的规章制度，被告可以扣除原告2019年4月1日至13日期间的工资，故，被告不存在还要支付原告工资的问题。第五，关于经济补偿金，因被告基于原告旷工合法解除双方劳动合同，故，被告不应当支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2017年12月5日，原告入职被告处。同日，原告与被告签订了期限为2017年12月5日至2018年12月4日的《劳动合同书》，约定原告从事工艺工程师的工作，且，在上述《合同书》的第三条双方约定被告根据其生产经营需要，可以随时自主调整原告的工作岗位，原告承诺自愿无条件服从被告的工作安排，岗位调整后原告同意自己工资标准和计酬方式按照新的岗位执行；原告在产假、年休假、婚嫁、丧假、探亲假期间的工资支付标准按重庆市最低工资标准执行；被告支付原告的加班工资的计算基数按相应合同期限内的重庆市最低工资标准计算；原告确认在本合同第二页写明的家庭住址和户口所在地位有效送达地址，被告按上述任一地址履行了通知义务，视为被告已向原告履行了通知义务，原告如变更地址，需提前七日通知被告。上述《劳动合同书》第二页载明原告户口所在地为重庆市开州区白合街道天祠社区，原告联系电话为17729653921。2018年4月23日，原告向被告出具《情况说明》，该《情况说明》载明：“韩亮，男，身份证号码512222196702201295，重庆三易塑胶制品有限公司于2018年4月19日到重庆市南岸区人力资源与社会保障局为我办理五险，因我自己的原因，养老保险未能参起保，对这一情况公司经办人已明确告知我，我已知道。待我处理后，再请公司为我参保。”2018年12月4日，上述《劳动合同书》到期，原告仍继续在被告处工作。期间，原告2018年11月（2018年11月26日至12月25日）的应发工资为8475元，2018年12月（2018年12月26日至2019年1月25日），被告将原告当月的应发工资调整为4189元，且，在该月被告将原告的工作岗位由此前的高级工程师（等级为15等3级）调整为现场技术员（等级为9等2级）。2019年1月8日，被告就其规章制度《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》对原告进行了培训。培训后，原告对上述制度进行签字确认。被告已发放的原告工资情况如下：原告2019年1月（2019年1月26日至2月25日）应发工资为4019元，2月（2019年2月26日至3月25日）应发工资为4036元，3月应发工资（2019年3月26日至4月13日）为4032元。2019年4月13日后，原告不再上班。另查明，原告的工资发放周期为本月26日至次月25日为一个工资发放月；原告在2019年2月16日、2月23日、3月2日、3月9日、3月16日、3月23日、3月30日均在加班；2017年12月5日至2018年6月期间，被告没有为原告缴纳养老保险；2017年12月至2018年4月期间，被告没有为原告缴纳医疗保险。2019年4月19日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额、未休年休假工资、休息日加班工资、工资、解除劳动合同的经济补偿金。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决，原告由此诉至本院。庭审中，原告举示了《录音》及其《文字整理件》，拟证明原告曾多次要求被告签订劳动合同，而被告直至2019年4月2日才提供了书面的劳动合同，且，未签订劳动合同的责任在被告。《录音》及其《文字整理件》载明为原告与被告唐经理（行政经理）及法定代表人文伟的对话，其中，原告与唐经理对话内容主要如下，2019年3月19日，原告要求唐经理提供其原本的劳动合同，而唐经理表示暂时无法提供。2019年3月25日，唐经理告知原告其原本的劳动合同还未找到。2019年4月2日，唐经理告知原告其原本的劳动合同已找到，要求其签订新的劳动合同，而原告则表示因其工作岗位和工资被调整，不愿意签订，并将其意见告知被告法定代表人文伟，同时表示应提高其被降低后的工资待遇。文伟告知原告，因公司架构调整，故调整了原告的工作岗位及工资，并同时告知原告，对于原告的要求，在4月4日进行回复。被告认可上述证据的真实性，但表示不认可其证明目的，同时陈述上述证据恰可证明被告曾在2019年3月9日要求原告续签劳动合同。针对被告陈述，原告表示被告确曾在2019年3月9日告知其就续签劳动合同一事进行商议，但被告既未提供原告此前的劳动合同，又未提供续签的书面劳动合同文本，而原告因被告调整了原告的工资及工作岗位，需被告提供原告此前的劳动合同进行参照，才能决定是否续签劳动合同，由此双方未能在当日签订劳动合同。被告则表示在2019年3月9日前，其也曾多次要求原告续签劳动合同。庭审中，原告举示了一份落款处无签名盖章的《劳动合同》，拟证明被告于2019年4月2日要求原告签订一份内容为大幅度降职降薪的《劳动合同》，而原告拒绝签订，从而导致双方未签订书面的劳动合同。《劳动合同》落款处无时间，内容为合同期限自2018年12月5日起至2019年12月4日止，劳动者的工作岗位为后勤，基本工资为1800元/月。被告表示确曾提供上述《劳动合同》给原告，但具体的提供时间亦记不清。庭审中，原告举示了《国内挂号信函收据》、《邮件全程跟踪查询》、《解除劳动关系通知书》，拟证明被告于2019年4月14日收到原告所解除的《解除劳动关系通知书》。《国内挂号信函收据》未载明收件人为被告及相应的收件地址。《邮件全程跟踪查询》载明邮件于2019年4月14日妥投。《解除劳动关系通知书》载明，原告表示因被告没有依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，并存在违法调岗、暴力管理的行为，从而要解除劳动合同。被告表示并未收到上述《解除劳动关系通知书》。庭审中，被告举示了《考勤管理办法》，拟证明被告的规章制度已明确规定员工在收到工资之日起三日内若未提出书面异议，视为员工无异议或放弃权利。《考勤管理办法》规定，被告员工若未在收到工资之日起三日内向被告提出书面异议，则视为员工无异议或放弃权利。原告表示在2019年1月被告曾向其宣读上述制度，但未向原告提供书面的材料。庭审中，被告举示了《员工异动登记表》，拟证明被告根据公司实际情况对原告调岗调薪，且原告未提出异议，同时，被告表示，原告调整前的月均应发工资不低于8000元。《员工异动登记表》载明，2018年12月14日，被告决定将原告的工作岗位从技术部调整至制造部，薪资级别调整为九等级（4010元/月），且，上述《登记表》加盖的“重庆三易塑胶制品有限公司”印章旁边存在“非正常调动.韩亮2018.12.19”的字迹。原告认可上述证据存在其签名，并同时表示其不同意被告所作出的对其调职调薪的决定。庭审中，被告表示根据其与原告所签订的《劳动合同书》的第三条，被告可以根据需要调整原告的工作岗位。庭审中，被告举示了《关于韩亮续签劳动合同通知书》、《EMS快递单》、《快递单查询回执》，拟证明被告按照双方所签订的劳动合同所约定的地址向原告邮寄了续签劳动合同的通知书，但于2019年3月28日被原告拒收，故，若法院判定被告应支付未签劳动合同的二倍工资差额，则计算期限也应于2019年3月28日截止。上述证据载明，被告于2019年3月23日向原告邮寄了《关于韩亮续签劳动合同通知书》，要求原告于2019年4月1日前到被告处按原合同条件与被告续签劳动合同，且，被告所邮寄的快递单载明收件地址为重庆开县白鹤天祠1组147号，收件人电话为17729653921。原告表示因其早已搬到渝北区，故，没有收到过上述证据。庭审中，被告举示了《奖惩管理办法》、《处罚通告》，拟证明被告因原告于2019年4月15日至4月18日连续旷工达3天以上而对其进行了处罚。《奖惩管理办法》载明为被告的相关制度，但其中并无关于被告可依据原告旷工的行为扣发原告工资的规定。《处罚通告》载明为被告于2019年4月18日出具，内容为被告表示因原告于2019年4月15日至4月18日连续旷工达3天以上，根据公司《员工考勤规范条例》被告有权按原告自动离职处理并通告除名，自动解除劳动关系，同时，被告暂停发放原告上月及当月工资，待原告回公司办理完离职手续后发放，并对原告处以500元管理罚款。原告表示被告曾在2019年1月向其宣读过《奖惩管理办法》，但未向原告提供书面材料，而《处罚通告》原告则从未见过，且，因原告已在2019年4月14日解除双方劳动关系，故，被告无权在此之后对已不是被告员工的原告进行处罚。以上事实，有《劳动合同书》、《情况说明》、《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》、《录音》、《文字整理件》、《劳动合同》、《国内挂号信函收据》、《邮件全程跟踪查询》、《解除劳动关系通知书》、《考勤管理办法》、《员工异动登记表》、《关于韩亮续签劳动合同通知书》、《EMS快递单》、《快递单查询回执》、《奖惩管理办法》、《处罚通告》、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函及决定书、仲裁申请书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，关于未签订劳动合同的二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案查明，原告与被告于2017年12月5日所签订的期限为2017年12月5日至2018年12月4日的《劳动合同书》于2018年12月4日到期，原告继续在被告处工作，双方建立了事实劳动关系，但未再签订书面劳动合同，故，根据上述规定，被告应举证证明双方未签订书面劳动合同的责任在于原告。现原告自认被告曾在2019年3月9日与其商议续签劳动合同的事宜，而被告则陈述在2019年3月9日前其也曾要求原告续签劳动合同，故，被告应就其陈述举示相关证据，因被告未举证证明在2019年3月9日前其曾要求原告续签劳动合同，故，本院确认被告应支付原告2019年1月5日至2019年3月8日期间的未签劳动合同的二倍工资差额。关于原告所主张的2019年3月9日至2019年4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据此规定及查明情况，本院确认在2018年12月5日至2019年3月8日期间，原告与被告仍以双方于2017年12月5日所签订的《劳动合同书》所约定的条件继续履行劳动合同，但，根据本案已查明的事实及原告所举示的《录音》、《文字整理件》、无签名盖章的《劳动合同》所载明的内容，再结合被告举示的《关于韩亮续签劳动合同通知书》、《EMS快递单》、《快递单查询回执》所载明的内容，本院确认被告虽曾在2019年3月8日后要求过原告签订劳动合同，并于2019年4月2日向原告提供过书面劳动合同文本，就续签劳动合同一事与原告商议，但被告所提出的续签劳动合同的要求，已变更了在此之前双方所履行的事实劳动合同的内容，调整了原告的工作岗位，并大幅度的降低了原告的工资标准，由此导致原告拒绝续签劳动合同，故，被告应举证证明并非由于被告原因导致原告拒绝续签劳动合同，即，被告应证明其属于合理调整原告工作岗位及工资标准。庭审中，被告抗辩根据其与原告所签订的《劳动合同书》的第三条，被告可以根据需要调整原告的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款（二）项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。本案查明，被告在其与原告所签订的《劳动合同书》中的第三条约定原告承诺自愿无条件服从被告的工作安排。根据该约定的内容，本院确认其属于被告为免除自己法定责任与原告所约定，故，本院确认被告与原告上述约定无效，由此确认被告仍需举示相应证据证明其属于合理调整原告工作岗位及工资标准。虽然被告在庭审中举示了《员工异动登记表》，拟证明原告并未就被告调整其工作岗位及工资标准提出异议，但根据《员工异动登记表》所载明的内容，可以明确看出原告并不同意被告作出的调整决定，而被告亦未举示调整原告工资岗位及工资标准的相应依据。综上，本院确认被告属于无故调整原告的工作岗位及工资标准，由此确认双方未能续签劳动合同的责任在于被告，被告应支付原告2019年3月9日至2019年4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。关于被告应支付给原告的2019年1月5日至2019年4月13日期间的未签订的劳动合同的二倍工资差额的计算基数，本案查明，原告2018年11月的应发工资为8475元，2018年12月，被告将原告的月应发工资调整为4189元，同时，被告则表示原告调整前的月均应发工资不低于8000元，而现本院已确认被告属于无故调整原告的工资，且，原告主张按月工资8000元计算未签订劳动合同的二倍工资差额，故，本院对原告关于以月工资8000元作为未签劳动合同的二倍工资差额的计算基数的主张予以确认，再结合本案已查明的原告的工资发放周期，本院确认被告应支付原告2019年1月5日至2019年4月13日期间的未签订的劳动合同的二倍工资差额27034.48元（8000元÷21.75天×2019年1月正常工作天数15天+8000元×2个月+8000元÷21.75天×2019年3月、4月正常工作天数共计15天），对于原告超出该部分金额的请求不予支持。关于被告抗辩根据其《考勤管理办法》，原告在收到工资之日起三日内若未提出书面异议，应视为原告无异议的问题，虽然被告举示的证据确可证明原告曾学习过上述制度，且上述制度亦存在如此规定，但《中华人民共和劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。据此规定，本院确认被告需举证证明其所举示的《考勤管理办法》经过上述法定程序通过，而被告并未举示相关证据，故，本院确认被告所举示的《考勤管理办法》不能适用于原告，不仅如此，根据被告所举示的《员工异动登记表》所载明的内容可以看出，原告已明确表示不同意被告调整其工资标准，综上，本院对被告该抗辩意见不予采纳。关于未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数"按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入"，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。本案中，原告与被告均确认原告在2018年尚有2天年休假未享受，且，双方在所签订的《劳动合同书》中约定，原告的年休假工资的计算按重庆市最低工资标准执行，故，本院确认被告应支付原告2018年2天的未休年休假工资275.86元（2018年重庆市江北区最低工资标准1500元÷21.75天×2×200%），对于原告超出该部分金额的请求不予支持。关于被告抗辩根据被告的未休年休假办法，原告应向被告主动提出申请休假，而原告并未申请的问题，被告并未举示证据加以佐证，故，本院对被告该项抗辩意见不予采纳。关于休息日加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据此规定及查明情况，再结合原告与被告在所签订的《劳动合同书》中关于被告支付原告的加班工资的计算基数按相应合同期限内的重庆市最低工资标准计算的约定，本院确认被告应支付原告2019年休息日加班工资1158.62元（2019年重庆市江北区最低工资标准1800元÷21.75天×7×200%），对于原告超出该部分金额的请求不予支持。关于原告所主张的2019年3月26日至4月13日期间的工资4000元，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现本院已确认被告在2018年12月调整原告的工资标准属于无故调整原告的工资，且，原告主张按月工资8000元计算上述时间段的工资，而被告亦确认原告在2018年12月前月均应发工资不低于8000元，故，本院对原告关于以月工资8000元作为2019年3月26日至4月13日期间工资的计算基数的主张予以确认，由此确认被告应支付原告2019年3月26日至4月13日期间的应发工资5517.24元(8000元÷21.75天×2019年3月、4月正常工作天数共计15天)。又，本案查明，被告已支付原告2019年3月26日至4月13日期间的应发工资4032元，综上，本院确认被告应支付原告2019年3月26日至4月13日期间的工资1485.24元（5517.24元-4032元），对于原告超出该部分金额的请求不予支持。关于被告抗辩因原告存在旷工，故被告依据规章制度扣除原告2019年4月工资的问题，现被告举示了《奖惩管理办法》、《处罚通告》，但被告并未举示证据证明《奖惩管理办法》依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定经过了相应的法定程序，且，《奖惩管理办法》所载明的内容亦无扣发工资的相关规定，故，本院确认被告举示的《奖惩管理办法》不能适用于原告，且，被告没有依据扣发原告工资，从而对被告该抗辩意见不予采纳。关于经济补偿金，现原告举示了《国内挂号信函收据》、《邮件全程跟踪查询》、《解除劳动关系通知书》，拟证明其已于2019年4月14日解除双方劳动关系，但被告否认收到上述《解除劳动关系通知书》，而根据《国内挂号信函收据》、《邮件全程跟踪查询》所载明的内容，并不能证明被告已收到原告所寄出的《解除劳动关系通知书》，故，本院确认原告不能证明其解除劳动关系的意思表示已到达被告，从而确认原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的经济补偿金的支付条件。综上，本院对原告关于经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第十六条、第二十六条第一款（二）项、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告重庆三易塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告韩亮2019年1月5日至2019年4月13日期间的未签订的劳动合同的二倍工资差额27034.48元。二、被告重庆三易塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告韩亮2018年2天的未休年休假工资275.86元。三、被告重庆三易塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告韩亮2019年休息日加班工资1158.62元。四、被告重庆三易塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告韩亮2019年3月26日至4月13日期间的工资1485.24元。五、驳回原告韩亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆三易塑胶制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  彭磊二〇一九年十二月二日书记员  张黎