西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初4305号原告（被告）:马建文，男，汉族，1959年6月12日出生，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：贺东利，陕西济维律师事务所律师。被告（原告）：陕西腾捷置业有限公司,住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：孔少杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：裴朝杰，陕西英博律师事务所律师。委托诉讼代理人：代永珍，陕西英博律师事务所律师。原告（被告）马建文与被告（原告）陕西腾捷置业有限公司（以下简称腾捷公司）劳动争议纠纷两案，马建文向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1号裁决书，马建文、腾捷公司对该裁决书不服，均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）马建文及其委托诉讼代理人贺东利，被告（原告）腾捷公司的委托诉讼代理人裴朝杰、代永珍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）马建文诉称，马建文认为雁劳人仲案字【2019】1号裁决书未支持马建文申请腾捷公司支付2006年8月22日至2013年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日期间马建文已代腾捷公司交纳的86661.34元养老、医疗保险费，裁决不公。由于马建文自2006年8月22日与腾捷公司建立劳动关系至2019年1月解除劳动关系，腾捷公司一直未依法为马建文缴纳社会保险费，经马建文多次催交，腾捷公司始终不履行法定义务，无奈马建文只能自行缴纳养老和医疗保险费。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，马建文已代腾捷公司缴纳了养老和医疗保险费，腾捷公司应将马建文代交的保险费支付给马建文。另外，马建文在腾捷公司处工作年限为12年又5个月，腾捷公司应向马建文支付经济补偿金为29070.25元，仲裁裁决支付经济补偿金10.5个月即24954.09元与事实不符。2017年12月1日，马建文因工受伤后，腾捷公司并未依法为马建文申请工伤，也未依法向马建文支付工伤待遇。马建文依法申请工伤并确认工伤，伤残等级为七级，马建文虽距法定退休年龄不足1年，但依据《陕西省实施＜工伤保险条款＞办法》第二十五条规定，腾捷公司支付马建文一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金应按全额10％支付也应为一次性医疗补助金9407.75元、一次性就业补助金9407.75元。仲裁裁决腾捷公司应支付马建文一次性医疗补助金为5643.9元、一次性就业补助金为5643.9元，显然裁决数额错误。基于以上事实，马建文认为雁塔区劳动人事争议仲裁委员会认定事实部分错误，裁决不公，现马建文诉至本院，请求判令：1、腾捷公司支付马建文2006年8月22日至2013年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日期间代腾捷公司交纳的基本养老47477.88元、医疗保险费（2006年8月22日至2018年12月31日期间）39183.46元，共计86661.34元；2、腾捷公司向马建文支付鉴定费300元、治疗费80元、住院伙食补助费360元、一次性伤残补助金48913.8元、一次性医疗补助金9407.75元、一次性就业补助金9407.75元，共计68469.3元；3、腾捷公司向马建文支付经济补偿金29707.25元；4、本案诉讼费由腾捷公司承担。被告（原告）腾捷公司辩称，腾捷公司与马建文之间是劳务关系，并非劳动关系。即使法院认定腾捷公司与马建文之间存在劳动关系，马建文的诉讼请求亦缺乏事实与法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，马建文要求腾捷公司支付社保费用的诉讼请求并不属于劳动争议案件的受案范围，马建文无权要求腾捷公司向其支付养老及医疗保险费。马建文的劳动能力鉴定结论书并未向腾捷公司送达，故腾捷公司对该鉴定结论不予认可。马建文在自己左眼受伤一事中存在重大过错，应对其受伤结果负主要责任，且其原有旧伤对其伤残等级的认定及原因力大小亦有一定影响，希望法院同意腾捷公司的鉴定申请。关于马建文提出的各项赔偿，截止2018年7月19日前马建文的医疗费4856.78元已由腾捷公司全部向其支付，不应再向马建文支付医疗费；仲裁委员会对一次性伤残补助金存在超裁，依法应当予以纠正，马建文关于要求支付一次性伤残补助金48913.8元的主张已超过其在仲裁时的请求，依法不应当予以支持。双方劳动关系的解除由马建文提起，腾捷公司并无过错，故不应承担经济补偿金，但仲裁委员会自2008年计算经济补偿金并无不当。请求法院依法判决驳回马建文的请求。被告（原告）腾捷公司诉称，基于以上其辩称的事实，仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，腾捷公司无需支付马建文工伤待遇，也不应向马建文支付经济补偿金。故腾捷公司诉至法院，请求判令：1、腾捷公司无需向马建文支付一次性伤残补助金48913.8元、一次性工伤医疗补助金5643.9元、一次性伤残就业补助金5643.9元、住院伙食补助费369元、鉴定费300元，共计60861.6元；2、腾捷公司无需向马建文支付解除劳动合同的经济补偿金24954.09元；3、腾捷公司无需为马建文交纳2006年8月22日至2019年1月2日期间的失业保险费、生育保险费、工伤保险费及2014年1月至2017年12月期间的基本养老保险费和医疗保险费；4、本案诉讼费由马建文承担。原告（被告）马建文辩称，工伤事故赔偿属于无过错责任。腾捷公司诉称不认可七级伤残的鉴定结论，但其又未在法定时效内向陕西省鉴定委员会申请重新鉴定，也未提供其他证据予以推翻，故马建文的工伤认定与伤残等级鉴定无误，腾捷公司应当依法支付马建文各项工伤待遇赔偿金。仲裁委员会裁决腾捷公司支付马建文一次性伤残补助金48913.8元并无不当。腾捷公司一直未为马建文交纳社会保险，马建文无奈自行垫付部分养老及医疗保险费，马建文基于此提出解除劳动关系，符合法律规定，腾捷公司应当支付经济补偿金。请求法院依法驳回腾捷公司的诉讼请求。经审理查明，2006年8月22日，马建文入职腾捷公司，岗位是水工。腾捷公司未给马建文缴纳在职期间的各项社会保险费用。2017年12月1日，马建文工作时不慎受伤，随即被送往西安市第四医院救治，自2017年12月1日至2017年12月13日住院治疗12天，伤情经诊断为：1、左眼球破裂伤；2、左眼前房积血；3、左眼玻璃体积血；4、左眼视网膜脱离；5、左眼脉络膜脱离；6、左眼虹膜缺如；7、左眼视网膜下出血、8、左眼玻璃体切除术后；9、左眼角膜穿通伤清创缝合术后；10、左眼眼内炎；11、右眼白内障；12、高血压病。腾捷公司称其已经支付马建文截止2018年7月19日前的住院治疗及后期复查费。庭审中，腾捷公司认可马建文支出鉴定费300元。马建文提交2018年8月23日检查费票据80元。原、被告均认可马建文受伤前12个月平均工资为2376.58元。2018年10月8日，西安市碑林区人力资源和社会保障局对马建文工伤予以确认。2018年12月7日，西安市劳动能力鉴定委员会评定马建文伤残等级为七级。2017年，西安市社平工资为6272元/月。2018年，西安市社平工资为6985元/月。2019年1月2日，马建文主张与腾捷公司解除劳动关系并落实工伤待遇。上述事实，有认定工伤决定书、鉴定结论书、病案、票据、雁劳人仲案字[2019]1号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，2018年10月8日，西安市碑林区人力资源和社会保障局对马建文工伤予以确认。2018年12月17日，西安市劳动能力鉴定委员会评定马建文伤残等级为七级。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。马建文因工伤受伤已经西安市碑林区人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级。2019年1月2日，马建文主张与腾捷公司解除劳动关系并落实工伤待遇，本院依法予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。庭审中，原、被告均认可马建文受伤前月平均工资为2376.58元，低于2017年度西安市社平工资6272元/月，故腾捷公司应当按照2017年度西安市社平工资为6272元/月的60%支付马建文13个月标准的一次性伤残补助金，故马建文主张腾捷公司支付一次性伤残补助金48913.8元，于法有据，本院依法予以支持。又根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，七级伤残的标准均为15个月。第二十五条规定，但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。本案中，马建文出生于1959年6月12日，解除劳动关系时距离法定退休年龄不足1年，故腾捷公司还应支付马建文标准均为15个月2018年度西安市在岗职工月平均工资的10%支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故马建文主张腾捷公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为9407.75元，于法有据，本院依法予以支持。《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用，故腾捷公司应当支付马建文鉴定费300元，医疗费80元，本院依法予以确认。马建文治疗工伤期间住院合计12天，依据西安市人力资源和社会保障局市XX社发[2013]4号《关于提高我市工伤职工住院伙食补助费及工伤职工入住普通病房床位费支付限额的通知》的规定，2013年1月1日起西安市工伤职工住院伙食补助费执行每人每天30元的标准，腾捷公司应支付马建文住院伙食补助费360元。关于马建文主张腾捷公司支付经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，马建文在职期间，腾捷公司未缴纳全部社保费用，与法相悖，故腾捷公司符合应当支付马建文经济补偿金的情形，腾捷公司应当支付马建文2008年1月1日至2019年1月2日共计11.5个月工资标准的经济补偿金，经核算为27330.67元。关于马建文要求腾捷公司支付代腾捷公司缴纳的基本养老、医疗保险费的诉请，于法无据，本院依法不予支持。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故裁决书裁决由腾捷公司为马建文补缴社保，本院依法不予处理。综上，兹根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《工伤保险条例》第三十七条，《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第八条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西腾捷置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）马建文一次性伤残补助金48913.8元、一次性工伤医疗补助金9407.75元、一次性伤残就业补助金9407.75元、鉴定费300元、医疗费80元、伙食补助费360元、经济补偿金27330.67元，合计95799.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（被告）马建文其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）陕西腾捷置业有限公司承担。因原告（被告）马建文与被告（原告）陕西腾捷置业有限公司已各自垫付10元，故被告（原告）陕西腾捷置业有限公司应将10元与上述其应支付的款项一并向原告（被告）马建文支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  梁梦艺人民陪审员  杨 瑛人民陪审员  刘新玲二〇一九年十二月二十五日书 记 员  贺 倩打印：相丽华校对：贺倩2019年月日送达1