湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民事判决书                 （2019）湘0405民初7390号   原告：王伟，男，1981年5月7日出生，汉族，中国铁路广州局集团有限公司衡阳车务段职工，住祁东县。 被告：中国铁路广州局集团有限公司衡阳车务段，住衡阳市珠晖区。 负责人：汪恒明，段长。 委托诉讼代理人：黎镇宇，湖南如金律师事务所律师。 原告王伟与被告中国铁路广州局集团有限公司衡阳车务段（以下简称衡阳车务段）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟、被告衡阳车务段委托诉讼代理人黎镇宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告单方面调岗降薪行为无效，并补偿原告因此遭受的经济损失29647.9元；2、判令被告退还原告违法考核223元并补偿其他违法考核300元；3、判令被告承担原告参加劳动遭受因公非工伤损失224960.8元。事实与理由：2018年9月以来，被告未征得原告同意多次强行调整原告工作岗位、地点及待遇，导致原告待遇直线下跌，以月均工资计算，原告损失工资29647.98元。被告指使工作人员对原告考核扣款522元。2018年9月，被告强行将原告工作岗位由白鹤铺车站值班员转为备班，工作地点、岗位未确定，未征得原告书面同意也未办理正规手续并公示。被告在提前知道原告确定将于2018年9月19日早上前往长沙参加党员培训活动的情况下，不顾工学矛盾冲突及原告的拒绝，强令原告2018年9月17日出差到祁东西站上班，轮班安排为17日晚班（18时至次日2时）、18日白班（8时至18时）、19日早班（2时至8时）。原告于2018年9月18日下白班后与同班同事外出发生交通意外，造成同事死亡、原告受伤的严重后果。被告向长沙市社保局申请工伤认定但未予认定工伤。被告作为用人单位没有承担任何责任，也未主动保护原告作为劳动者的权益。综上，原告提起诉讼，请求判如所请。 被告衡阳车务段辩称，1、被告是在原告提出申请后调整其工作岗位，原告当时并无异议，原告主张被告擅自调岗降薪与事实不符；2、原告因自身原因发生交通事故后未上班，被告仍按照正常上班的备班标准发放了原告工资，被告每月扣除原告1000元是抵扣原告向被告借款20000元，原告主张考核扣款522元也不属实；3、原告因自身原因发生交通事故与被告无关，被告无需赔偿其损失。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年9月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，其中约定：（第二条）甲方（即被告）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（即原告）从事车站运转工作，工作地点为衡阳车务段管内；甲乙双方可以根据需要签订岗位协议书，约定岗位的具体职责和要求。（第二十一条） 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：（三）乙方患病或者负伤，部分丧失劳动能力不能从事原工作的；（第二十二条）劳动合同未经变更，甲方不得安排乙方从事合同约定以外的工作或者调换岗位，但下列情形除外：（一）发生事故或者灾害，需要及时抢修或者救灾的；（二）因生产、工作需要，在甲方内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；（三）法律、法规规定的其他情形。（第二十五条） 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。签订合同后，被告安排原告担任衡阳车务段祁东西站的车站助理值班员。2018年9月18日，原告上白班（8时至18时），18时正常下班，根据安排原告应于2018年9月19日2时接早班。根据《祁东西站职工班前休管理制度》规定“接早班人员必须在22：00分前到站间休，保证不少于3.5小时休息时间”，2018年9月18日21时30分左右，值班站长周***曾督促原告及其同班同事李***去站内的间休室休息，但原告于当日22时09分搭乘李***驾驶的摩托车离开祁东西站往祁东县***镇方向行驶，途径祁东县***号（G***线）门口地段时发生交通事故，造成李***当场死亡，原告受伤。祁东县公安局交警大队《道路交通事故认定书》认定“事故形成原因分析：机动车驾驶员李***驾驶机动车未实行右侧通行和醉酒驾驶，是造成此次事故的主要原因。李***负此次事故的主要责任，王伟不负事故责任”。2018年11月28日，被告将该事故上报，报告表记载“王伟处分情况：A类问题考核”。中国铁路广州局集团有限公司向长沙市人力资源和社会保障局提起王伟工伤认定申请。2018年12月20日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤不予认字（2018）044号不予认定工伤决定书，认为王伟与李***行驶路线与王伟回家的路线相反，不属于下班回家的合理路线，故王伟发生交通事故受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定的情形，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予以认定或者视同工伤。原告受伤后住院治疗50天，2018年12月21日其伤势经鉴定构成十级伤残，误工期150日，后期取内固定费10000元。2019年2月14日，原告向被告人劳科科长何**表达了其想要转换工作环境争取待遇的想法。2019年2月25日，被告向原告发出聘解通知，聘任原告为永州站学习售票员职务，解聘原白鹤铺站车站值班员职务，月技能工资支原薪，岗位工资三区9档3848元，自2019年2月25日起生效。2019年3月4日至5月4日，原告参加高铁售票员培训，经考试（核）合格。2019年5月10日，被告向原告发出定职，同意对原告定职，技能工资支原薪，岗位工资三区9档3848元，自2019年5月10日起生效。2019年5月28日，原告向祁东县人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，祁东县人民法院作出（2019）湘0426民初***号一审民事判决，认定原告各项损失合计224960.8元。2019年9月4日，被告向原告发出聘解通知，聘任原告为永州站学习客运员职务，解聘原永州站售票员职务，月技能工资支原薪，岗位工资三区8档3835元，自2019年2月25日起生效。 另查明，被告单位工资计发方式为岗位工资、安效工资、月度生产奖总额按出勤天数当月发放上月工资。2018年11月至2019年1月，被告发放给原告的工资（即2018年10月至2018年12月工资）系按原告岗位备班标准（正常班标准的80%）发放。2019年2月、3月，因长沙市人力资源和社会保障局对原告受伤不予认定工伤，被告发放给原告的工资（即2019年1月、2月工资）系按原告岗位备班标准（正常班标准的80%）发放。2019年4月至8月，被告发放给原告的工资（即2019年3月至7月工资）系按原告调整后的售票员岗位标准发放。2019年9月起，被告发放给原告的工资系按原告调整后的客运员岗位标准发放。2019年7月10日至23日、7月26日至30日、9月15日至10月31日、11月1日至30日，原告分别请病假14天、6天、47天、30天获被告准假。2019年5月8日、5月11日、6月10日，原告分别因售票差错、票房人员购买日用品、票房内部对乘客险销售激励的原因，原告向票房同事转款122元、10元、100元。 原告于2019年11月20日向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1、撤销衡阳车务段调岗降薪的单方行为无效；2、裁决衡阳车务段赔偿因调岗降薪导致的经济损失；3、请求依法保护王伟的合法权益。该委于2019年11月20日作出衡珠劳人仲不受字[2019]第***号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。 以上事实有庭审笔录、劳动合同书、衡阳车务段聘解通知、衡阳车务段定岗通知、长沙市人力资源和社会保障局不予认定工伤决定书、祁东县人民法院（2019）湘0426民初***号民事判决书、衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会衡珠劳人仲不受字[2019]第9号不予受理通知书、微信聊天记录、王伟工资明细、铁路交通事故处理报告表、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位变更劳动者岗位应当与劳动者协商一致,并采用书面形式”，原、被告签订的劳动合同也约定了“双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份；劳动者患病或者负伤，部分丧失劳动能力不能从事原工作的，双方可以变更劳动合同；劳动合同未经变更，用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或者调换岗位，但因生产、工作需要，在甲方内部机构或者工种、岗位之间临时调动的除外”。原告的工作地点调整前后分别为祁东西站、白鹤铺站、永州站均系在双方签订的劳动合同所约定的工作地点衡阳车务段管内，因此并未违反劳动合同的约定。被告系在原告因交通事故负伤后，根据原告转换工作环境争取待遇的要求，将原告由原定的车站运转岗位调整为劳动强度相对较轻的客运服务岗位，且在调整通知下发后原告亦按照安排参加了新岗位岗前培训，应视为双方经协商一致变更劳动者岗位。原告岗位调整前后的岗位工资由4424元/月调整为3848元/月、3848元/月调整为3835元/月，岗位工资未明显降低，原告实发工资明显减少的原因是请假、出勤率低、偿还被告借款所导致。综上，被告调整原告岗位不违反法律规定及劳动合同的约定，并无不当。原告要求判令被告单方面调岗降薪行为无效并补偿原告因此遭受的经济损失的诉讼请求没有事实和法律、合同的依据，本院不予支持。原告要求被告退还原告违法考核223元并补偿其他违法考核300元的诉讼请求，但没有提供被告在履行劳动合同过程中有上述行为的相关证据，应承担举证不能的后果，本院对该项诉讼请求不予支持。原告非因工作原因发生交通事故，其主张由被告承担其经济损失的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告王伟的诉讼请求。  案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  邓      勇     二〇一九年十二月二十七日    书  记  员    凌      晨   附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。