宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初4692号 原告：张春霞，女，1986年3月13日出生，汉族，住宁夏回族自治区金凤区。 委托诉讼代理人：段怀丽，宁夏综义律师事务所律师。 被告：宁夏宪乾商贸有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：郭某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨某，女，1975年7月26日出生，汉族，系公司会计，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 原告张春霞与被告宁夏宪乾商贸有限公司（以下简称“宪乾公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张春霞、被告宪乾公司的委托诉讼代理人杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张春霞提出诉讼请求：1.判令被告给原告补缴自2015年3月至2019年2月共计46个月社会保险；2.判令被告支付原告加班费35954元；3.判令被告支付原告因流产手术休息两周，被扣发工资870元；4.判令被告支付原告经济补偿金27200元。事实及理由：2015年3月，原告入职被告处从事库房配货员，在被辞退时已调整为办公室文员，约定试用期月工资为2200元至被辞退时，月工资涨至3400元；合同约定工作时间采用标准工时制。因被告一直给原告未缴纳社会保险，原告在沟通、协商未果情况下，无奈申请仲裁至银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会，被告在接到该仲裁委电话通知时，当场以口头方式告知原告“不用来上班了”。原告遂于第三日办理了工作交接。另，被告在2018年10月因人工流产手术休息两周，被告无故扣除原告工资1870元，后又以个人名义补助1000元尚有870元被扣除，银川市金凤区劳动人事仲裁委员会对申请人主张予以采信情况下，作出截然不同的裁决结果，前后矛盾，严重侵害原告合法权益。综上，为维护原告合法权益，故诉至贵院，希判如所请。 被告宪乾公司辩称，1.对原告的诉讼请求与事实不符，理由双方至今未解除劳动合同，她本人也没有辞职，本公司也没有下发劳动解除通知书，原告自2019年1月22日向金凤区劳动仲裁提出劳动仲裁以后，2019年2月15日至今未到本单位上班，其行为为自动离职(但未向本单位提交辞职报告)；2.本案已经由金凤区劳动人事争议仲裁委员会，银金劳人仲裁字【2019】49号裁决书已进行了裁决，该裁决书认定事实比较清楚，其裁决适用劳动法第36条，《劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，已进行了仲裁裁决，被告愿意依据仲裁书的裁决内容支付应当支付的款项，请法庭依法查明本案的客观事实，做出公平公正的判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动合同、银行流水、门诊病历、门诊专用发票、检查报告单、微信聊天记录截图，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信；原告提交的微信截图，来源合法、内容客观真实，但无法证实其证明目的，本院不予采信；原告提交的郭某与会计杨某的通话录音，与郭某通话的是否为会计杨某无法核实，且谈话内容指代不明，本院不予采信；原告提交的其与郭某的谈话录音，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信。被告提交的公司人事管理制度，系复印件，且无落款时间，本院不予采信；被告提交的宁夏宪乾商贸有限公司2018年1月-12月人员工资表、中国银行交易流水明细清单、录音，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，且能够相互印证，本院予以采信；被告提交的宪乾公司团队成员职工岗位展板照片、劳动合同、仲裁裁决书、仲裁笔录，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信；被告提交的宪乾公司人员劳动合同，与本案无关，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告张春霞于2015年3月9日入职被告宪乾公司，岗位为库房配货，2015年6月1日，双方签订劳动合同，约定每日工作8小时，每周工作六天，原告实际每天工作7.5小时，每周工作六天。原告在签订合同时自愿放弃被告为其办理养老保险和医疗保险，被告每月支付原告300元的社会保险补助。2019年2月15日起原告未去被告公司上班。2019年1月，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决宪乾公司为其补缴2015年3月至2018年12月的社会保险；2.裁决宪乾公司支付其加班费35954元；3.裁决宪乾公司支付扣发工资1870元；4.裁决宪乾公司支付赔偿金27200元。该仲裁委员会于2019年3月20日作出银金劳人仲裁字[2019]49号裁决书，裁决：一、于被裁决书发生法律效力之日起三十日内宪乾公司为张春霞补缴2015年3月入职至2018年12月的社会保险，张春霞需返还自2015年6月起宪乾公司发放的社保补贴费用300元/月，双方按照各自比例承担社保费用，滞纳金由张春霞承担，具体缴费金额由社会保险经办机构核收；二、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内，宪乾公司返还扣除张春霞2018年10月工资827元；三、驳回张春霞其他仲裁请求。原告张春霞不服该仲裁裁决，起诉来院。 另查明，原告张春霞月工资为3100元，被告共计支付原告2018年10月份工资2530元。 本院认为，1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，原告诉请被告为其补交社会保险，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案中不作处理。2.经查明，原告张春霞实际每天工作7.5小时，每周工作6天，即每周工作45小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，原告每周加班1小时，自2015年3月9日至2019年2月14日，原告共计加班205小时（1438÷7），故被告应当支付原告加班费7304元（3100÷21.75÷8×205×2）。3.原告月基本工资为3100元，被告支付原告2018年10月份工资2530元，故应再支付570元。4.原告要求被告支付经济赔偿金，但其提交的证据不足以证实被告存在违法解除劳动合同的事实，故本院不予支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁夏宪乾商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张春霞扣发的10月份工资570元； 二、被告宁夏宪乾商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张春霞2015年3月至2019年2月14日期间的加班工资7304元； 三、驳回原告张春霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告宁夏宪乾商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 马 花 二〇一九年七月八日 书记员 胡雅茹 附：本案适用的相关法律、司法解释条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果