广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初25020号原告：邱丽华，男，1983年11月5日出生，汉族，户籍地址：陕西省西安市雁塔区。被告：深圳市吾爱尚信息科技有限公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道天安云谷3栋D座1606，统一社会信用代码：91440300359401820K。法定代表人：蒋梦娟。被告：蒋梦娟，女，1993年9月6日出生,汉族,户籍地址:广东省深圳市龙岗区。原告诉被告深圳市吾爱尚信息科技有限公司（以下简称吾爱尚公司）、被告蒋梦娟劳动合同纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，本院受理后，依法进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、关于原告入职、岗位及离职情况：原告称其于2016年9月16日入职于被告吾爱尚公司，岗位为技术总监，每个月工资128000元，原告最后工作至2019年9月6日。原告提供了《试用期劳动合同》、《解聘通知书》、《微信聊天记录》为证。被告则称：原告是2017年9月14日入职，双方于2017年9月15日签订《试用期合同》，为期一个月，试用期工资为28000元，岗位是技术总监。原告总共上了四天班，公司发现其每天迟到且工作态度不端正，认为其不能胜任工作，以试用期不合格为由解聘原告，并向其结算了四天的工资，以28000元为基数、除以21个工作日乘以实际上班天数4天，工资为5333.33元。被告于2017年9月19日向原告出具了《解聘通知书》，载明解聘缘由“试用期不合格不符合公司要求”，由于工作人员疏忽，解聘通知书上未载明日期，原告于2017年9月25日在坂田劳动办对公司进行了投诉，有劳动办《受理事项一事一办详表》为证，足以证明原告是在2017年9月19日被解聘，能够证明《解聘通知书》是在试用期结束前出具。根据原告提供的证据，所有的聊天记录只有当时的四天，不知道原告所称的三年是从何而来，而且公司在2018年7月底已经解散，没有营业，不知道原告在何处上班。经查，原告与被告吾爱尚公司于2017年9月15日签订了一份《试用期合同》，约定试用期1个月，自2017年9月14日至2017年10月13日，原告岗位为技术总监，试用期月工资为28000元。原告向本院提交的《解聘通知书》显示，解聘原因为“试用不合格，不符合公司要求”，“所属部门工作交接”栏记有“本人不愿交接”，“您对公司决定是否赞同？”栏记明“不赞同原因：公司单方违法解约，本人签字：邱丽华”、“财务部门意见：工资结算：基本工资128000，本月应出勤天数21天，实际出勤14天，应结算85333.33，财务负责人：赵旭广”，“总经理审批”栏有“蒋梦娟”签名，该签名旁有“2019、9、6”。被告称该《解聘通知书》被原告涂改过，其中“基本工资28000”被改成“128000”，“实际出勤4天”被涂改成“14天”，“应结算5333.33”被涂改成“853333.33”，"蒋梦娟"签名旁的日期“2019、9、6”是原告擅自添加的，对《解聘通知书》的其他记载真实性无异议。原告则称其收到时就是这样，其没有涂改过。该《解聘通知书》中“实际出勤14天”的数字“1”及"应结算85333.33"的数字“8”均有明显涂改痕迹。被告称原告2017年9月14日至2017年9月19期间实际出勤4天，按28000元÷21天×4天计算，工资为5333.33元，已以现金方式支付给了原告，原告则称自入职以来被告从未支付过工资。原告曾于2019年9月6日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提交了一份《解聘通知书》复印件，该《解聘通知书》中“总经理审批”栏“蒋梦娟”签名旁内容空白，没有填写日期“2019、9、6”，后原告于2019年9月20日又向仲裁委提交了另一份《解聘通知书》，并要求撤回2019年9月6日提交的《解聘通知书》。两份《解聘通知书》除是否存有“2019、9、6”日期有差异外，其余内容均一致。原告称，其于2019年9月6日提交的第一份《解聘通知书》系被告送达给原告的复印件，当时未发现与原件有差异，之后发现了差异才重新复印原件，并提交了第二份《解聘通知书》。被告称，本来《解聘通知书》原件是不给离职员工，但因为原告一直来公司骚扰，而且要求公司盖章，就担心原告修改《解聘通知书》来找被告麻烦，被告于2017年9月19日晚上将《解聘通知书》原件交给原告，原告称其系于2019年9月6日收到《解聘通知书》原件。庭审时，原告坚持称系被告蒋梦娟于2019年9月6日将《解聘通知书》给他，但拒绝回答其他具体的送达细节。在仲裁审理阶段，仲裁委向坂田劳动办调取了《受理事项一事一办详表》及《调解申请书》，向社保部门调取了原告2016年9月至2019年10月期间《个人缴费记录明细》。《受理事项一事一办详表》及《调解申请书》显示，2017年9月25日，原告就其与被告的劳动纠纷到坂田街道办反映“公司于2019年9月20日起取消本人门禁权限至无法上班，先要求继续履行劳动合同”，并向坂田劳动办申请调解，经坂田劳动办工作调解，双方未达成一致意见，建议原告申请仲裁。原告2016年9月至2019年10月期间《个人缴费记录》显示，2017年3月原告在深圳小库科技有限公司缴交社保，2017年4月原告在深圳凯因卡德科技有限公司缴交社保，2017年5月至6月在深圳普岩信息技术咨询有限公司缴交社保，2017年11月在深圳市蜗牛窝科技有限公司缴交社保，2017年7月至10月、2017年12月至2019年10月期间无社会保险缴交记录。原告对《个人缴费记录明细》、《受理事项一事一办详表》、《调解申请书》真实性、合法性均不认可，被告对该三份证据无异议。被告对原告提供的《微信聊天记录》真实性无异议，但该记录仅系2017年9月14日至16日期间的工作聊天记录。庭审时，本院询问原告是否有2017年9月20日之后与被告的工作聊天记录，原告称有但不举证。另查，被告吾爱尚公司在仲裁时称原告的所有请求已过一年仲裁时效。本院认为，原告称其于2016年9月16日入职被告吾爱尚公司、于2019年9月6日被被告吾爱尚公司违法辞退，没有充分的证据证实，本院不予采信。综合本案全部证据及双方在庭审时的陈述，可以认定原告系2017年9月14日入职于被告吾爱尚公司、任技术总监职务、月工资为28000元、2017年9月19日因试用期不合格被被告吾爱尚公司辞退。二、关于双方劳动关系存续时间：原告请求确认其与被告吾爱尚公司自2016年9月16日起存在劳动关系，基于上述第一项查明事实和认定，本院确认原告与被告吾爱尚公司2017年9月14日至2017年9月19日期间存在劳动关系。三、关于原告的第2至9项诉讼请求：被告吾爱尚公司于2017年9月19日因原告在试用期间不符合公司要求而对原告作出辞退决定，且双方所订立的《试用期合同》期间为1个月即自2017年9月14日至2017年10月13日止，原告的第2至9项请求无事实依据，且确已过仲裁时效，本院不予支持。四、关于原告请求的补缴社会保险和公积金：征缴社会保险、公积金属社会保险机构或公积金管理部门的行政职责，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。五、关于原告请求的代理费：因该费用没有发生，且本院未支持原告的相关给付请求，原告诉求代理费，依据不足，本院不予支持。六、原告请求被告蒋梦娟承担连带责任：因原告的相关给付请求，本院未予支持，原告诉求被告蒋梦娟承担连带责任亦不能成立，本院不予支持。七、申请仲裁时间：2019年9月6日。八、原告的仲裁请求：1、确认申请人（原告）与被申请人（即被告吾爱尚公司）2016年9月16日起存在劳动关系；2、以包含基本工资和周六加班工资组成的每月工资总额175080.46元[128000元+（128000元÷21.75天×2倍）×4天/月]为基数支付2016年9月16日至违法辞退之日拖欠的工资6302896.56元；3、支付拖欠工资总额的100%的加付赔偿金6302896.56元；4、以每月工资总额175080.46元为基数支付2016年10月16日至2017年9月13日未签订劳动合同的双倍工资差额1925884.97元；5、以每月工资总额175080.46元为基数支付2017年10月14日至2018年10月13日未签订劳动合同的双倍工资差额2100965.52元（175080.46元×12）；6、以每月工资总额175080.46元为基数支付2018年9月14日至实际签订书面无固定期限劳动合同之日未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额；7、确认双方已订立无固定期限劳动合同，并签订书面无固定期限劳动合同；8、确认其解约行为违法，撤销其解约决定，恢复劳动关系，继续履行无固定期限劳动合同，并以月工资175080.46元为基数支付违法解约之日至恢复工作之日的工资损失，如果不恢复劳动关系为继续履行劳动合同，则支付违法解除无固定期限劳动合同造成本人的自违法解约之日至本人退休之日的全部工资损失；9、加付工资损失总额的100%的加付赔偿金；10、补缴及缴纳2016年9月起的社保及公积金，并由其承担滞纳金等罚款；11、由被申请人承担本案诉讼费用及本人代理费。九、仲裁裁决结果：1、确认申请人与被申请人在2017年9月14日至2017年9月19日期间存在劳动关系；2、驳回申请人的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1、确认原告与被告吾爱尚公司2016年9月16日起存在劳动关系；2、以包含基本工资和周六加班工资组成的每月工资总额175080.46元[128000元+（128000元÷21.75天×2倍）×4天/月]为基数支付2016年9月16日至违法辞退之日（即2019年9月6日）拖欠的工资；3、支付拖欠工资总额的100%的加付赔偿金（即第2项请求的金额的1倍）；4、以每月工资总额175080.46元为基数支付2016年10月16日至2017年9月13日未签订劳动合同的双倍工资差额1925884.97元；5、以每月工资总额175080.46元为基数支付2017年10月14日至2018年10月13日未签订劳动合同的双倍工资差额2100965.52元；6、以每月工资总额175080.46元为基数支付2018年9月14日至实际签订书面无固定期限劳动合同之日未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额；7、确认双方已订立无固定期限劳动合同，并签订书面无固定期限劳动合同；8、确认被告吾爱尚公司解约行为违法，撤销其解约决定，优先恢复劳动关系，继续履行无固定期限劳动合同，并以月工资175080.46元为基数支付违法解约之日至恢复工作之日的工资损失，如果不恢复劳动关系为继续履行劳动合同，则支付违法解除无固定期限劳动合同造成本人的自违法解约之日至本人退休之日的全部工资损失；9、加付工资损失总额的100%的加付赔偿金（即第8项请求的工资损失总额的1倍）；10、补缴及缴纳2016年9月起的社保及公积金，并由其承担相关滞纳金等罚款；11、由被告吾爱尚公司承担本案诉讼费用及本人代理费；12、被告蒋梦娟对上述全部债务承担连带责任。十一、其他需要说明的问题被告吾爱尚公司系依法注册的自然人独资公司，被告蒋梦娟系该公司自然人股东，出资比例占100%。裁决结果本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，提供的证据不足以证明其主张的，依法由承担举证责任的当事人承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告邱丽华与被告深圳市吾爱尚信息科技有限公司在2017年9月14日至2017年9月19日期间存在劳动关系；二、驳回原告邱丽华的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘志勇二〇一九年十二月十八日书记员  林丹燕