安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1911号 上诉人（原审被告）：宁国市南方模具有限公司，住所地宁国市经济技术开发区千秋北路。 法定代表人：高芳泽，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：胡西贵，安徽高胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴莹，安徽高胜律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李善忠，男，1968年12月14日出生，汉族，住宁国市。 委托诉讼代理人：赵俊波，宁国市中兴法律服务所法律工作者。 上诉人宁国市南方模具有限公司（以下简称南方模具公司）因与被上诉人李善忠劳动争议一案，不服安徽省宁国市人民法院（2019）皖1881民初2360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月26日公开开庭审理了本案。上诉人宁国市南方模具有限公司的法定代表人高芳泽及委托诉讼代理人吴莹，被上诉人李善忠的委托诉讼代理人赵俊波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南方模具公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回李善忠一审诉讼请求。事实和理由：1.李善忠系自行离职，违反公司规章制度，单方终止与南方模具公司的劳动关系，南方模具公司不应向其支付经济补偿金。在南方模具公司仍有订单的情况下职工离职，致南方模具公司经营状况恶化，一审法院认定南方模具公司对李善忠离职采取默认态度，应视为以自身的行为提出并与劳动者达成解除劳动关系一致，属于主观臆断。根据劳动合同法的相关规定，计算经济补偿金不得超过十二个月。2.李善忠要求返还垫付养老保险费已过仲裁时效。李善忠一直知晓南方模具公司未给其购买社保，应早就知晓其权利受到侵害，故要求南方模具公司返还其2005年2月至2012年5月的养老保险费已过仲裁时效。 李善忠辩称，1.南方模具公司称李善忠系自行离职，违反公司规章制度，单方终止劳动关系，与事实不符。2019年2月，南方模具公司经营状况发生变化，不与李善忠签订合同，不安排工作，不发放工资，不缴纳保险，属于单方与李善忠解除劳动关系。依据劳动合同法相关规定，在用人单位欠付工资或欠缴保险的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2.关于经济补偿金的计算年限的问题。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，只有两种情形下解除劳动关系的经济补偿金不超过十二个月，①经双方当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作被解除劳动合同的。本案系南方模具公司单方违法解除劳动合同，明显不属于上述情形。劳动合同法第47条规定，如劳动者的月工资高于本地区上一年度职工月均工资三倍的，按三倍工资支付经济补偿金最多不超过十二个月。本案也不属于这一情形，李善忠主张的经济补偿金不应按十二个月计算。3.李善忠要求返还其所垫付的养老保险费并未超过诉讼时效。南方模具公司在李善忠补交该社会保险费时给予了协助，双方并未因此发生争议，且缴纳社保是南方模具公司的法定义务。依据相关法律及司法解释规定，本案诉讼时效应当从双方解除或终止劳动关系之日开始计算，李善忠的诉请并未超过诉讼时效。 李善忠向一审法院起诉请求：1.判决南方模具公司支付其解除劳动关系经济补偿金49000元；2.判决南方模具公司为其补缴各项社会保险费(医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)；3.判决南方模具公司为其补缴30个月的基本养老保险保险费；4.判决南方模具公司支付其自行垫付支付购买基本养老保险款35065.33元；5.判决南方模具公司支付其未签劳动合同双倍工资38500元（3500元/月×11个月）。 一审法院认定事实：2005年1月，李善忠入职南方模具公司，从事电焊工工作。入职后，双方未签订劳动合同也未购买社会保险。2012年6月，南方模具公司为李善忠办理了养老保险参保手续，但未为李善忠缴纳保费。李善忠工作期间每月工资由南方模具公司打入为其开设的指定账户。2019年2月，南方模具公司口头告知李善忠解除劳动关系。2019年5月21日，李善忠向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日被通知不予受理。另查明，李善忠、南方模具公司在庭审中确认尚欠劳动报酬5559元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实及相关法律规定，结合李善忠诉请分述如下：一、关于经济补偿金。南方模具公司因经营状况恶化，企业厂房也出租给他人用于生产经营，李善忠因无工作安排和工资待遇从公司离职，此举应当视为企业以自身的行为提出并与劳动者达成解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件，关于经济补偿金的计算标准，南方模具公司未提供证据证实李善忠上一年月平均工资标准，对此应承担不利后果，按李善忠主张的每月平均工资3500元为计算标准，南方模具公司应当向李善忠经济补偿金49000元（14个月×3500元/月）。二、关于补缴基本养老保险和其他社会保险问题不属于人民法院的案件受理范围，不予理涉。三、关于返还垫付的职工基本养老保险费用问题。自2005年1月至2019年2月，李善忠在南方模具公司工作期间，李善忠自行缴纳职工基本养老保险费45161.30元，其中扣除李善忠个人缴纳部分13903.25元，南方模具公司应返还李善忠32258.05元。四、关于支付未签劳动合同双倍工资差额，劳动争议的诉讼时效为一年。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为自用工之日满一年的当日用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，李善忠于2005年1月自进入南方模具公司工作，一直未签订劳动合同，对此，李善忠对双方未签劳动合同的状态明知，直至2019年才提起仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额，已过诉讼时效，故不予支持；五、关于拖欠工资6300元，李善忠未提供相关证据予以证明，故一审法院认可南方模具公司庭审自认的5559元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决：一、宁国市南方模具有限公司支付李善忠经济补偿金49000元、职工基本养老保险费32258.05元、劳动报酬5559元，以上合计86817.05元，于判决生效之日起十日内支付；二、驳回李善忠其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，已减半收取5元，由宁国市南方模具有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审证据的认定同一审一致，对一审法院查明的事实依法予以确认。 二审另查明：2019年2、3月份，南方模具公司未与李善忠等职工重新签订《保底工资协议书》，企业厂房出租给他人用于生产经营，李善忠等职工因无工作安排和保底工资待遇陆续从公司离职。2019年3月5日，李善忠自行补缴了2005年2月份至2012年5月份的职工基本养老保险费32258.05元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于南方模具公司应否向李善忠支付经济补偿金。2019年2、3月份，南方模具公司未与李善忠等职工重新签订《保底工资协议书》，企业厂房出租给他人用于生产经营，李善忠等职工因无工作安排和保底工资待遇陆续从公司离职，应视为南方模具公司单方提出解除劳动合同，且南方模具公司存在未依法为李善忠缴纳社会保险费的情形。一审法院判决南方模具公司应向李善忠支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。南方模具公司上诉认为支付给李善忠的经济补偿金年限不应超过十二个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的情形，本院不予采纳。关于李善忠要求南方模具公司返还垫付的养老保险费是否超过仲裁时效。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，用人单位欠缴社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。李善忠于2019年3月5日补缴了2005年2月至2012年5月包括南方模具公司应缴纳部分的养老保险费，南方模具公司未补缴其应当承担的部分，李善忠于此时知道其权利受到侵害，仲裁时效应自2019年3月5日起算，李善忠于2019年5月18日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。一审法院判决支持李善忠向南方模具公司主张返还垫付的养老保险费，并无不当。综上，南方模具公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁国市南方模具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈月银 审判员  赵 萍 审判员  李 娜 二〇一九年十二月十九日 书记员  王 询 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……