河北省赵县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0133民初2488号 原告：冯冬，男，1978年9月16日出生，汉族，住赵县。 委托诉讼代理人：李新创，石家庄市赵县民生法律服务所法律工作者。 被告：河北华泰纸业有限公司，住所地赵县石塔西路。 法定代表人：李刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：霍江莉，该公司人事科长。 委托诉讼代理人：史占伟，河北冠宇律师事务所律师。 原告冯冬与被告河北华泰纸业有限公司（以下简称华泰公司）劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告冯冬及其委托诉讼代理人李新创、被告河北华泰纸业有限公司委托诉讼代理人霍江莉、史占伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯冬向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2017年4月份至2017年9月份的病假工资差额8181.9元（2301.95×100%×6-5629.8）及2017年10月份至2019年7月份疾病救济费36255.71元（2301.95×75%×21），两项合计44437.61元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年1月1日，原告到被告处从事司机工作，双方签订劳动合同，约定合同期限为一年，自2010年1月1日起至2010年12月31日止；2011年1月1日，双方续签合同，期限为两年，自2011年1月1日至2013年12月31日止；2014年1月1日，双方续签了无固定期限的劳动合同。在上述合同期限内，原告兢兢业业履行着本职工作。2017年4月1日，原告因病休假治疗至今，被告不但没有及时足额发放病假工资及相关待遇，而且还于2018年10月份中断了原告的职工基本养老保险和医疗保险。无奈之下，原告向赵县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委员会于2019年8月30日作出赵劳人仲案【2019】第57号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，特此提起诉讼，请求依法判决并支持原告诉讼请求。 被告河北华泰纸业有限公司辩称，一、原告冯东2017年4月休病假，9月份病假医疗期到期，公司要求返岗或调整岗位，本人表示无法返岗，并拒绝调岗。公司和本人协商待岗，本人无异议。2017年10月至2018年5月，公司为其支付8个月的待岗工资，并交纳保险。2018年5月公司人事部门短信通知返岗或协商处理劳动关系，原告未回复。答辩人停止发放其待岗工资，继续为其交纳保险至2018年10月份（包括单位应缴纳部分6202.85元和个人应缴纳部分1660元）。2018年10月份答辩人人事部门再次联系冯冬，电话未接通，之后打过几次电话，均未能联系上，鉴于原告连续旷工的实际情况，公司停止为其交纳社会保险。二、原告按照社保缴费工资主张病假工资差额没有法律依据。法律规定应按本人工资核算病假工资，原告冯冬上年度平均工资1895元，因本人为叉车司机，约定基本岗位工资为2000元，公司按照2000元核算病假工资符合法律规定。三、答辩人已经向原告支付了病假工资，依法不应再向原告支付疾病救济费。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部[1995]309号）第四条之规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。公司已经按照法律规定为其支付了病假工资，不应再支付疾病救济费。另外，2017年10月至2019年7月为原告待岗及旷工期间，答辩人依法不应支付病假工资或疾病救济费。 本院经审查认定事实如下：原告自1994年11月至2005年6月在赵县棉纺织厂处工作，后于2005年8月1日与石家庄中海华杰物流公司签订劳动合同，合同期为2005年8月1日至2006年1月1日，又于2006年1月1日与赵县安济人力资源开发有限公司签订劳动合同，合同期为2006年1月1日至2009年12月31日；原告于2010年1月1日到被告处从事叉车司机工作至今，并于2014年1月1日和被告签订无固定期限劳动合同书。原告于2017年4月患病休假治疗，一直未上班。2017年4月至9月被告支付原告病假工资5629.8元，2017年10月至2018年5月被告支付原告待岗工资，并为原告缴纳保险至2018年10月。 以上事实有当事人陈述、赵劳人仲案【2019】第57号仲裁裁决书、劳动合同书、赵县棉纺织厂出具的证明及部分工资表、河北华泰纸业有限公司的工资单、中国银行交易流水明细单、河北华泰人事的短信截图、诊断证明及病历等、石家庄市基本医疗保险参保缴费记录予以证明。 本院认为，劳动者因患病或非因工负伤停止工作治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。原告自1994年11月参加工作，自2010年1月起至被告处工作，实际工作年限已满20年。符合《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条“实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下”，故原告的医疗期为9个月，并按十五个月内累计病休时间计算。由于2017年4月起原告因腿伤向被告请连续病假治疗，一直未上班，故9个月医疗期区间为2017年4月至2019年12月。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，病假工资或疾病救济费在医疗期内发放，故原告诉称在实际治疗期27个月内计算病假工资及疾病救济费的主张，本院仅在9个月医疗期内予以支持，对超过部分本院不予支持。 原告主张病假工资扣除被告已发放的部分后，2017年4月至2017年9月病假工资差额为8181.9元（2301.95×100%×6-5629.8）。根据《河北省劳动厅关于贯彻实施有关问题的通知》第五条第2项第一款：因病休假六个月以内，连续工龄满二十年以上者，病假工资为本人现行工资标准的百分之百。原告主张按2016年2月至2017年2月间每月平均工资2301.95计算，被告提出原告上年度平均工资1895元，因其为叉车司机，约定基本岗位工资为2000元，应按照2000元核算病假工资。由于被告未提交相关证据证明其主张，劳动合同书中也未明确规定，因此本院不予认可。故原告六个月的病假工资为13811.7元（2301.95×100%×6），减去被告已支付的5629.8元，被告还应支付原告8181.9元。 原告主张2017年10月份至2019年7月份疾病救济费为36255.71元（2301.95×75%×21），根据《河北省劳动厅关于贯彻实施有关问题的通知》第五条第2项第2款：执行疾病救济费的休假六个月以上，满二十年以上者，为本人现行工资标准的百分之七十五。故原告2017年10月、11月、12月三个月的疾病救济费约为5179.39元（2301.95×75%×3）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条、第七十六条，《河北省工资支付规定》第二十二条、《河北省劳动厅关于贯彻实施有关问题的通知》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告河北华泰纸业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告冯冬2017年4月至9月病假工资差额8181.9元，以及2017年10至12月疾病救济费5179.39元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北华泰纸业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  张晓辉 人民陪审员  于英霞 人民陪审员  殷平社 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  尉文静