四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19336号 上诉人（原审原告）：中智四川经济技术合作有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段688号3栋21层2101号。 法定代表人：任洁，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：文雅莉，女，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：杨计玲，女，1983年10月8日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：孙兴凯，山东青大泽汇（黄岛）律师事务所律师。 原审第三人：青岛蓝光和骏置业有限公司，住所地：山东省青岛市李沧区金水路1317号北楼201-202室。 法定代表人：张涛，职务不详。 上诉人中智四川经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）因与被上诉人杨计玲、原审第三人青岛蓝光和骏置业有限公司（以下简称蓝光公司）劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初3756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中智公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判中智公司向杨计玲支付的经济补偿金中扣除中智公司为杨计玲代缴的社保7896.54元，公积金3723元。事实与理由：一审判决中智公司支付27572.31元，中智公司对一审判决第一项无异议，对于一审判决第二项，在本案诉讼过程中，杨计玲又到社保局和住房公积金中心投诉中智公司，导致中智公司为其补缴2017年5月至2018年9月的社保与公积金，故中智公司要求在一审判决第二项的经济补偿金中，扣除杨计玲应当个人承担的社会保险和住房公积金费用，其中社保个人部分7896.54元，公积金个人部分3723元。根据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由单位和职工按照国家规定共同缴纳。上述费用均由中智公司垫付，请求二审法院依法予以扣除。 杨计玲辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉。根据中智公司与杨计玲之间的工资流水，可以推出杨计玲的月平均工资，计算出中智公司拖欠杨计玲的所有款项及其他赔偿数额。 蓝光公司提交书面意见称，其作为用工单位，与杨计玲为劳务派遣关系，不存在劳动关系，杨计玲在本案中的请求为蓝光公司将杨计玲退回后与中智公司之间的权利义务纠纷，与蓝光公司无关。 中智公司向一审法院起诉请求：1.判令中智公司不应向杨计玲支付2018年4月20日至2018年9月25日期间的工资9615.39元；2.判令中智公司不应向杨计玲支付经济补偿金17956.92元。 一审法院认定事实如下：2015年6月，杨计玲与中智公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月25日起至2018年6月24日止，杨计玲月工资5400元。劳动合同关系建立当日杨计玲被派遣至蓝光公司工作，工资由中智公司发放。2017年杨计玲怀孕，蓝光公司于2017年4月6日将杨计玲退回中智公司。杨计玲被退回后，中智公司停缴了其社会保险费，杨计玲处于等待派遣状态，未安排工作也没有解除劳动合同。2017年9月27日，杨计玲剖宫产生育一子。2018年9月25日，中智公司向杨计玲发出《不续签通知》，载明“鉴于您与我司正在劳动争议过程中，无论劳动争议案件裁判结果如何，公司决定不与您续签劳动合同”。后杨计玲以中智公司和蓝光公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年4月16日作出青劳人仲案字〔2019〕第313号裁决书，裁决：一、被申请人中智四川经济技术合作有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人杨计玲2018年4月20日至2018年9月25日期间工资9615.39元；二、被申请人中智四川经济技术合作有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人杨计玲经济补偿17956.92元；三、被申请人中智四川经济技术合作有限公司自本裁决生效之日起十五日内为申请人杨计玲办理解除劳动合同手续；四、驳回申请人杨计玲的其他仲裁请求。该裁决书于2019年4月22日送达当事人。 另查明，杨计玲因与中智公司、蓝光公司劳动争议，曾于2017年4月28日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决部分支持了杨计玲提出的2015年至2017年带薪年休假工资、防暑降温费的申请，双方均未提起诉讼。2018年，杨计玲再次申请仲裁，向中智公司、蓝光公司主张2017年9月27日至2018年3月19日期间生育津贴损失、医疗费损失及2017年4月6日至2017年9月26日、2018年3月20日至2018年4月19日期间工资，中智公司对仲裁裁决不服，向山东省青岛市市南区人民法院提起诉讼，该院作出（2018）鲁0202民初5699号民事判决书，判决中智公司向杨计玲支付工资11784.48元，生育津贴损失48139.44元，生育期间医疗费6500元。中智公司不服提出上诉，山东省青岛市中级人民法院于2019年5月31日作出（2019）鲁02民终4568号民事判决书，驳回上诉，维持原判。该生效判决书确认杨计玲正常工作期间的月工资为8347.88元，各方当事人均认可中智公司与杨计玲于2018年9月25日解除劳动关系。 一审法院认定上述事实，采信了《劳动合同》《不续签通知》、（2018）鲁02民终4568号民事判决书、青劳人仲案字〔2019〕第313号仲裁裁决书以及双方当事人当庭陈述等证据。 一审法院认为，中智公司2017年接到蓝光公司将杨计玲退回的通知后，未对其另作工作派遣，亦未对双方之间的劳动关系及时作出处理，生效判决已确认双方的劳动关系于2018年9月25日解除。 关于中智公司是否应向杨计玲支付2018年4月20日至2018年9月25日期间的工资9615.39元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，中智公司作为劳务派遣单位，在杨计玲被蓝光公司退回处于待派遣状态时，仍应按照青岛市的最低工资标准向杨计玲支付工资。对于杨计玲2018年4月20日至2018年9月25日期间的工资，仲裁机构按照青岛市最低工资标准确认为9615.39元符合法律规定，且双方当事人未对金额提出异议，一审法院予以确认。 关于中智公司是否应向杨计玲支付经济补偿金17956.92元。一审法院认为，中智公司于2018年9月25日向杨计玲发出《不续签通知》，杨计玲在此前相关案件审理中也认可于当日解除劳动关系，应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，中智公司应当向杨计玲支付经济补偿。关于经济补偿的数额，仲裁机构认定为17956.92元，中智公司与杨计玲当庭明确表示对经济补偿金的计算方式和金额无异议，一审法院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条第二款之规定，一审判决：一、中智公司于判决生效之日起十五内向杨计玲支付2018年4月20日至2018年9月25日期间的工资9615.39元；二、中智公司于判决生效之日起十五内向杨计玲支付经济补偿17956.92元；三、驳回中智公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由中智公司负担。 二审中，各方当事人均未向本院提交新证据，且对一审法院认定事实无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条之规定“第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”中智公司上诉主张在本案中扣除杨计玲个人应缴社保和公积金部分，该请求超出了劳动仲裁请求与一审诉讼请求范围，且中智公司与杨计玲未就该项请求达成调解，本院依法不予处理。对中智公司的上诉请求，本院不予支持。 综上，中智四川经济技术合作有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中智四川经济技术合作有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗健文 审 判 员 陈进梅 审 判 员 张艳秋 二〇一九年十二月三十日 法官助理 何鸿卓 书 记 员 刘 涛