江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0902民初6333号原告：柏军，男，1972年8月31日出生，住盐城市亭湖区。被告：盐城宏远运输有限公司，统一社会信用代码913209007337495961，住所地盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：高建明，该公司营运部经理。委托诉讼代理人：吴娟娟，盐城市城南新区新都律师服务所法律工作者。原告柏军与被告盐城宏远运输有限公司（以下简称宏远公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2019年9月25日受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于同年12月2日公开开庭进行了审理。原告柏军，被告宏远公司的委托诉讼代理人高建明、吴娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柏军向本院提出诉讼请求：被告返还出租车维修费1400元、大修基金10200元、服装费3900元、保险费大约4424.8元（按实收取，多退少补）。事实和理由：我自2014年11月1日到被告处从事出租车驾驶员工作，在有事实劳动关系的基础上根据行业运营特性还签订了经营承包合同，每月承包金6500元，此承包金包含车本金、保险费1083元、维修费200元、大修基金200元、工作服97.2元等分摊到每月的费用，另双方同意根据国家收费政策和主管部门的要求按实际支出浮动月承包金，多退少补。我在工作期间出租车没有产生大修费用，按51个月计算，合计10200元；被告同意我在4S店维修车辆，凭发票报销，我仅报到2018年6月份，以后未报销的费用7个月，共1400元；工作服在入职时只发过一套，按40个月计算，共3900元；我的出租车没有出险，保险费下浮，我预交的和实际产生的保险费差价约4424.8元，以上的费用被告没有和我按照协议约定多退少补。现因我驾驶的出租车辆被二驾驾驶员发生交通事故报废，被告后续未提供车辆给我营运，据此我被迫与被告解除劳动关系，我要求被告返还上述费用。因双方协商未果，故诉至法院。被告宏远公司辩称，一、原、被告之间属于劳动关系包裹下的承包合同关系，我公司根据行政主管部门的要求与原告签订了劳动合同，缴纳社保，属于被迫签订，劳动合同的效力存在瑕疵，应被认定为无效合同，双方实际是承包租赁关系，双方签订的出租车营运承包合同对双方的权利义务作了约定，且不违反合同强制性规定，因此应当认定为有效合同。因原告聘请的李军于2019年2月6日醉酒驾驶，致使合营的出租车开入河中，现该出租车已彻底报废，因为是过错驾驶，保险公司不予理赔，我方的具体损失还在核算当中，我公司保留对原告该部分损失的追偿权。二、对于原告提出的返还出租车维修费1400元、大修基金10200元、服装费3900元、保险费大约4424.8元的请求，我方认为是合法收取，且原告已经享受，在承包合同中已作了约定，一旦发生事故，所有的损失应当由原告来承担。请求法院依法处理。经审理查明，2014年11月，原告柏军到被告宏远公司从事出租汽车驾驶员工作，双方签订了劳动合同。2014年11月1日，宏远公司（发包人，甲方）与柏军（承包人，乙方）签订出租汽车营运承包合同书，内容为：1、甲方对新增出租汽车实行公司化经营，员工制管理，承包制营运。承包方式：甲方提供符合营运要求的客运出租车一辆发包给乙方从事出租汽车营运服务，乙方应持有驾驶证、出租车从业资格证和服务证等，并与甲方建立劳动关系。乙方在甲方的监督、管理和指导下，自主营运、超收全留、缺额自补、自负盈亏。2、承包车辆车牌号苏Ｊ×××××；承包金及支付方式，乙方每月向甲方缴纳定额承包金，每月6500元（包含车辆成本1308元、购置税95.8元、营运费833元、车辆保险1083元、社保1430元、银行利率653元、服装费97.2元、维修费200元、大修基金200元、车船税25元、保洁费25元、GPS50元），在每月25号前缴纳次月的承包金（承包开始月一并缴纳当月用次月的承包金）；合同期限为2014年11月5日起至2020年11月5日止；从本合同签订之日起，乙方（两名驾驶员）一次性向甲方缴纳安全服务履约保证金4万元，合同期满后，承包车辆经甲方验收，乙方无任何违法、违规、违约的行为，对甲方无任何债务的情况下，安全服务履约保证金应全额退还给乙方。甲方费用的承担：车辆购置费、随车配备天然压缩器瓶装置费、服务设施购置费、经营权证使用费、保险费、税金。按当地政府规定的，本合同签订时按最低缴费基数缴纳承包驾驶人的社会保险费用；乙方承担的费用：承担本合同甲方承担的费用以外的经营成本费用，包括但不限于燃油燃气费、防冻液、车辆维护、修理费的的材料费和修理费等费用。社会保险费个人承担的部分和本合同签订后政府调高最低缴费基数而增加的全部社会保险费、个人所得税。承担因违章而受到的各类罚款、培训费以及明确应由个人承担的其他费用。在乙方承包出租车过程中发生交通事故等原因造成甲方、其他单位及个人损失的，最终应由乙方承担赔偿责任，造成甲方代乙方向第三人承担责任的，甲方有权向乙方追偿。休息休假：乙方执行不定时作制。双方一致同意，足额缴纳承包金后的营运收入均为乙方的报酬，甲方不另外向乙方支付任何费用或报酬，包括甲方应支付给乙方的最低标准的工资、劳动合同解除或到期终止后甲方应付给乙方的经济补偿金。同日，双方还签订了《出租汽车营运承包合同书》实施细则。合同签订后，双方实际履行了该合同。2018年9月27日，柏军（甲方）与李军（乙方）在宏远公司的见证下签订聘用驾驶员协议，主要内容为：1、乙方经公司审核同意后，甲方聘用乙方为苏Ｊ×××××出租车驾驶员；2、工作时间2018年10月1日至2019年10月1日。乙方应接受甲方所属公司管理，按时参加公司组织安全、营运等方面的例会、活动。如无故不参加，接受公司处罚，一次50元的罚款。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，公司和客管处备案各一份。合同签订后，李军向宏远公司交纳押金1000元、学习保证金200元、质量安全学习保证金2万元。宏远公司为其办理了服务证。2019年2月6日，李军因醉驾致苏Ｊ×××××出租车掉入河中损坏，后车辆被停止营运。同月26日，柏军向宏远公司的法定代表人范培林提出解除营运承包合同。2019年5月5日，柏军向宏远公司送达了被迫解除劳动关系通知书，内容为：本人于2014年11月1日与你公司建立了劳动关系，已在你公司驾驶员岗位上工作4年7个月。现由于你单位对本人存在没有签订书面劳动合同、没有为劳动者缴纳社会保险费、没有按照事实劳动关系提供劳动保护和劳动条件等严重违反劳动法的行为，根据法律规定，提出解除劳动关系。你公司收到本通知书之日起两天内一次性支付本人2019年2月至2019年5月期间的生活费，并按照劳动合同法规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，支付相应的经济补偿金。因双方协商未果，同年9月24日，柏军向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏远公司返还出租车维修费、大修基金、服装费、保险费。同日，盐城市劳动争议仲裁委员会作出盐劳人仲不字（2019）第386号不予受理通知书，内容为：申请人的请求事项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围。原告柏军遂诉至本院。另查明，2019年4月18日，柏军向盐城市交通运输局对2014年新增出租汽车经营招标权文件内容申请信息公开，同年5月19日，该局作出盐市交函申（2019）6号政府信息公开申请答复通知书，内容为：在《定价出让盐城市区2014年新增出租汽车经营权招标文件》中相关内容表述如下，新增出租汽车必须实行公司化经营（公车公营）、员工制管理，营运车辆及相关车载设施均由企业全额出资购买，每车配备2名与企业签订劳动合同、按照规定缴纳各项社会保险的驾驶员……。本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。本案中，原告柏军与被告宏远公司签订了书面的劳动合同，双方之间劳动关系成立。同时因原、被告还签订了出租汽车营运承包合同书，双方之间还形成营运承包合同关系，双方在承包经营过程中一直按该合同履行各自的义务，现因二驾驾驶员的违法行为致被告的车辆损坏，并致原告无法继续营运，责任虽不在原告，但因原告主张的出租车维修费、大修基金、服装费、保险费相关费用均是在履行出租汽车营运承包合同中形成的，不属于履行劳动合同内容发生的争议，本院不予处理。原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：驳回原告柏军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告柏军负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  王 颖审 判 员  朱庆蓉人民陪审员  年根林二〇一九年十二月二十七日书 记 员  潘华林附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。