杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初10549号 原告：统一商贸（昆山）有限公司杭州分公司，统一社会信用代码91330100599592339D，住所地杭州市江干区凤起广场A座406室。 法定代表人：黄健修，总经理。 变更前委托诉讼代理人：薛宝宝，该公司法务。 变更后委托诉讼代理人：朱晓琴，该公司法务。 委托诉讼代理人：王志源，该公司法务。 被告：傅龙山，男，1968年4月15日出生，住宁波市。 委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 原告统一商贸（昆山）有限公司杭州分公司（以下简称统一公司）诉被告傅龙山劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序审理。本案于2019年8月29日第一次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人薛宝宝、王志源，被告委托诉讼代理人杨魁到庭参加诉讼。本案于2019年11月14日第二次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱晓琴、王志源，被告傅龙山及其委托诉讼代理人杨魁到庭参加诉讼。双方当事人申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告统一公司诉称：被告担任浙江仓储组仓储管理师一职。2018年12月14日至2018年12月18日期间，被告无故旷工3天，违反员工手册规定，原告以其严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。被告向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决书，裁决如下：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金286753.33元；2、原告支付被告2018年12月的工资2959元；3、原告支付被告2017年和2018年的加班工资4116.16元；4、原告为被告出具离职证明；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决第1、2项不服，理由为：一、仲裁裁决认定原告违法解除劳动合同，该事实认定错误。被告连续旷工3日。仲裁裁决依据被告提供的钉钉考勤记录和仓库出入视频光盘裁决被告均属正常出勤。与事实不符。首先，被告提供的钉钉考勤记录均为个人利用钉钉软件签到，但被告所在部门为指定群组内签到，原告提供的完整版指定群组签到记录完全可以证明被告在旷工前一直均在指定群组签到，被告旷工期间，被告没有在指定群组签到，而是个人钉钉签到。其次，原告提供的完整视频可以显示被告正常上班期间，绝大部分时间应该出现在办公室，而非除办公室的其他领域。最后，在仲裁庭审阶段的质证环节，被告对原告提供的旷工视频证据的真实性并无异议。原告认为结合旷工视频、钉钉群组签到记录以及相关证据，完全可以证明被告存在旷工。二、裁决对被告2018年12月工资计算有误，并且未扣除个人缴纳的社保金额。原告认为被告2018年12月工资为860.98元。被告12月实际考勤9天，所以计算公式应为（固定薪4035－全勤50）/应出勤天数21×实际出勤天数9＋绩效奖金1046.7－个人社保扣款1893.58＝860.98元。故请求判令：一、原告无需支付赔偿金286753.33元；二、将被告12月工资金额调整为860.98元；三、被告承担本案诉讼费。 被告傅龙山辩称：原告在解除通知中写明的旷工事实是不存在的，原告系违法解除。2018年12月12日被告的饭卡、电脑工作权限全部被解除，被告通过主管反映情况，2018年12月14日至18日（除双休）都在正常上班。钉钉权限没有解除，OA系统权限被解除了，故被告还可以进出公司，因为被告是做仓管的，故被告这几天还在正常巡视。被告想要轮岗到宁波，向上面的领导通过邮件反映情况，结果邮件被截，所以工作权限被关。被告对仲裁裁决的第一、二项的裁决金额有异议，仍然坚持仲裁请求的金额，其余仲裁裁决事项无异议，请求维持。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对旷工视频及截图、钉钉群签到记录、盘点明细表、签到汇总表的真实性、合法性、关联性予以认定。对工作执掌的真实性、关联性不予认定。证人证言的证人系原告在职员工，与原告有利害关系，对其证言的真实性不予认定。对视频截图的真实性、合法性、关联性予以认定。对离职薪资明细的真实性不予认定。对12月缴纳社保凭证、奖惩公告阅读记录、民主程序、旷职审批单、工会通知函、解除劳动合同通知、邮件单、签收记录表、2017年工资单的真实性、合法性、关联性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对全日制劳动合同书、2018年1月至11月工资单、钉钉考勤记录、盘点明细及差异及工作视频光盘、微信聊天记录、解除劳动合同通知书的真实性、合法性、关联性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2001年8月3日，被告入职原告处。2018年12月22日，原告以被告旷工严重违反单位规章制度为由书面通知解除劳动合同。该通知于2018年12月30日送达被告。2019年3月5日，被告向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、原告及统一商贸（昆山）有限公司支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金292449.5元；二、原告及统一商贸（昆山）有限公司支付被告2018年12月工资7856元；三、原告及统一商贸（昆山）有限公司支付被告2018年年终奖7856元；四、原告及统一商贸（昆山）有限公司支付被告2017年至2018年休息日加班工资8835.9元；五、原告及统一商贸（昆山）有限公司为被告出具离职证明。2019年5月31日，该委作出仲裁裁决书，裁决为：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金286753.33元；二、原告支付被告2018年12月的工资2959元；三、原告支付被告2017年和2018年的加班工资4116.16元；四、原告为被告出具离职证明；五、驳回被告的其他仲裁请求。2019年6月14日，原告不服仲裁，诉至法院。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。 被告主张违法解除劳动合同赔偿金，原告称被告旷工三天，故依据员工手册与其解除劳动关系。关于被告是否构成旷工，原告提交了办公室监控录像作为证据，证明被告于2018年12月14日、17日短暂出现于办公室，12月18日未出现于办公室。然依据被告提供的钉钉考勤记录，被告于上述期间一直在公司，并参与考勤，并不能视为旷工，并依据被告提供的盘点明细与差异表，被告于上述期间也在仓库盘点货物，履行了工作职责。被告作为仓库管理员，并非必须长期于办公室工作，且原告停止被告办公室电脑工作权限导致其无法于办公室操作电脑公司软件系统，被告不在办公室电脑处办公事出有因，故原告的证据不足以证明被告旷工。且被告于2018年12月份长期在公司，其宿舍也在公司，即使原告认为被告存在短期消极怠工的行为，原告也应履行相应的劝勉义务，如原告认为被告旷工，也可发出返岗通知书，原告并未采取任何措施即直接认定被告旷工，其解除劳动关系的行为也存在程序上的不合理。综上，本院认定原告解除劳动关系违法，应当向被告支付赔偿金。双方劳动关系于2018年12月30日解除，12月工资未足额发放，故本院按照2017年12月至2018年11月期间的应发工资计算工资标准，经计算为7832.98元/月，结合被告的工作年限，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金274154.3元（17.5个月×7832.98元/月×2）。 关于2018年12月工资，原告认为应为860.98元〔（固定薪4035元－全勤50元）/应出勤天数21天×实际出勤天数9天＋绩效奖金1046.7元－个人社保扣款1893.58元＝860.98元〕，被告主张为7856元。关于被告2018年12月出勤天数，原告认可其12月1日至13日出勤9天，本院予以采纳，而12月14日至30日期间，原告认为被告未出勤，然依据钉钉考勤记录及盘点明细及差异表，被告该期间出勤11天，故被告当月共计出勤20天。2018年12月被告应出勤天数为21天。双方对于2018年12月工资应扣除社保及公积金个人部分1893.58元均无异议，故被告该月工资应为2948.36元〔（岗位工资3785元＋国家补贴200元）×20天÷21天＋原告认可的当月绩效奖金1046.7元－个人社保及公积金1893.58元〕。 关于原告为被告出具离职证明、原告向被告支付加班工资4116.16元，双方均无异议，本院予以确认。 关于被告在仲裁阶段提出的其他请求，仲裁裁决书裁决驳回，被告在审理过程中表示无异议，故本院对被告的其他请求不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、统一商贸（昆山）有限公司杭州分公司自本判决书生效之日起十日内支付傅龙山解除劳动关系赔偿金274154.3元； 二、统一商贸（昆山）有限公司杭州分公司自本判决书生效之日起十日内支付傅龙山2018年12月工资2948.36元； 三、统一商贸（昆山）有限公司杭州分公司自本判决书生效之日起十日内向傅龙山出具离职证明（写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）； 四、统一商贸（昆山）有限公司杭州分公司自本判决书生效之日起十日内支付傅龙山加班工资4116.16元； 五、驳回统一商贸（昆山）有限公司杭州分公司的其余诉讼请求； 六、驳回傅龙山的其余请求。 如统一商贸（昆山）有限公司杭州分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由统一商贸（昆山）有限公司杭州分公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年十二月三日 书记员  陈 燕