文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1801号上诉人（原审原告）：彭素芳，女，汉族，1974年11月26日出生，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：石颖，重庆琪杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆宏西吉物业管理有限公司，住所地重庆市彭水县汉葭镇县坝街99号，统一社会信用代码915002435567863288。法定代表人：淳泽健，该公司总经理。委托诉讼代理人：任叶青，男，1970年10月4日出生，汉族，该公司职工，住重庆市彭水县。上诉人彭素芳与被上诉人重庆宏西吉物业管理有限公司（以下简称宏西吉物业公司）劳动争议一案，不服重庆市涪陵区人民法院(2019)渝0102民初5677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人彭素芳及其委托诉讼代理人石颖，被上诉人宏西吉物业公司的委托诉讼代理人任叶青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭素芳上诉请求：撤销原审判决依法改判，一二审案件受理费由宏西吉物业公司承担。事实和理由：被上诉人长期无故拖欠工资，又不支付未休年休假工资报酬，应当支付经济补偿金；上诉人2019年7月13日离开公司并非自动离职，而是应被上诉人要求待新人员到位后才离岗。宏西吉物业公司辩称，被上诉人系依法用工，在被上诉人没有过错的前提下，上诉人7月12日主动中断就业系自动离职，无须支付经济补偿金。彭素芳向一审法院起诉请求：判决宏西吉物业公司支付彭素芳拖欠的6、7两个月的工资4600元；支付彭素芳经济补偿金19550元；支付彭素芳失业保险金24480元；支付彭素芳未签劳动合同的双倍工资11500元。在诉讼过程中，彭素芳变更诉讼请求为：判决宏西吉物业公司支付彭素芳拖欠的2019年7月12天的工资2300元；支付彭素芳经济补偿金19550元；支付彭素芳失业保险金24480元；撤回请求宏西吉物业公司支付彭素芳未签书面劳动合同的双倍工资差额11500元的诉讼请求。一审法院认定事实：2013年1月1日，彭素芳与宏西吉物业公司签订《劳动合同书》，约定彭素芳到涪陵区香江庭院从事物业管理工作，合同期限自2013年1月1日至2018年12月31日止。劳动合同到期后，从2019年1月1日起，双方未签订劳动合同。2019年5月18日，彭素芳以宏西吉物业公司未签订书面劳动合同、未支付未休年休假的工资报酬且无故长期拖欠工资报酬为由，提出解除劳动合同关系，并要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠的工资报酬、未休年休假的工资报酬及经济补偿金。当日向宏西吉物业公司寄出了该解除劳动合同通知书，宏西吉物业公司于2019年5月20日收到。彭素芳继续在宏西吉物业公司处上班直至2019年7月13日。宏西吉物业公司将彭素芳的社会保险缴纳至2019年8月。2019年5月28日，彭素芳向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月12日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出涪劳人仲案字【2019】第371号仲裁裁决书：重庆宏西吉物业管理有限公司支付彭素芳未签劳动合同二倍工资差额9200元、2019年5月的工资2300元，共计11500元；以彭素芳并未办理离职手续和实际离开工作岗位，双方劳动关系仍在继续履行并未实际中断为由，驳回请求支付经济补偿金的请求。彭素芳于同年7月17日收到该仲裁裁决书。2019年7月24日，重庆市涪陵区人民法院就年休假争议作出（2019）渝0102民初4656号民事调解书：重庆宏西吉物业管理有限公司于2019年9月1日前支付彭素芳未休带薪年休假工资3000元。2019年9月12日，宏西吉物业公司已支付了彭素芳2019年7月的工资和支付未休带薪年休假工资。一审法院认为，彭素芳于2019年5月18日向宏西吉物业公司寄出解除劳动合同通知书后，仍继续在公司上班，双方劳动关系仍在继续履行，至2019年7月13日离开公司，彭素芳并未按照劳动合同法的相关规定与宏西吉物业公司办理离职手续，不符合支付经济补偿金的条件。故，对彭素芳要求支付经济补偿金的请求，不予支持。在本案审理过程中，宏西吉物业公司已于2019年9月12日支付了彭素芳7月尚欠的工资，对彭素芳的该诉讼请求，不予支持。宏西吉物业公司提供的证据证明依法为彭素芳缴纳社会保险至2019年8月，故对彭素芳要求支付失业保险金的请求，不予支持。对彭素芳在诉讼中自愿撤回请求宏西吉物业公司支付未签书面劳动合同的双倍工资11500元的诉讼请求，是彭素芳对自己权利的处分，不违反法律规定，予以准许。对宏西吉物业公司抗辩继续审理的抗辩意见，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：驳回彭素芳对重庆宏西吉物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由彭素芳负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院补充查明：彭素芳与宏西吉物业公司共签订过两次书面劳动合同。2013年1月1日签订的劳动合同书约定：合同期限自2013年1月1日至2015年12月30日止，担任炊事员工作，执行岗位计时工资，月工资总额为1500元，支付项目由基本工资和各种津贴、补贴、福利组成；每月15日以货币形式支付上一个月的工资及福利。2015年1月1日签订的劳动合同书约定：合同期限自2015年1月1日至2018年12月31日止，担任后勤工作，月工资总额为1600元，包括工资和福利两部分；每月15日左右以货币形式支付上一个月的工资及福利。劳动合同到期后，从2019年1月1日起，双方未签订劳动合同。宏西吉物业公司存在第三个月发放当月工资的情形。宏西吉物业公司2013年8月起至2019年8月止为彭素芳购买失业保险累计已满五年不足七年。彭素芳在2018年7月至2019年6月期间的工资都是按照1910.28元发放。庭审中彭素芳认可宏西吉物业公司已支付涪劳人仲案字【2019】第371号仲裁裁决书确定的未签书面劳动合同的二倍工资差额和2019年5月的工资共计11500元。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，法律平等保障劳动者与用人单位各自的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。宏西吉物业公司违反法律规定和劳动合同中约定的支付期间，一定程度上存在第三个月发放当月工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。根据上述规定，彭素芳依法享有休年休假的权利，宏西吉物业公司应统筹安排年休假，且一般不得跨年度安排。已生效的（2019）渝0102民初4656号民事调解书中，宏西吉物业公司已认可未依法统筹安排年休假，同意支付彭素芳未休带薪年休假工资3000元且已实际支付。宏西吉物业公司违反上述法律规定拖欠彭素芳工资、未签订无固定期限书面劳动合同、未支付未休年休假工资报酬，彭素芳有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定随时提出解除劳动合同。2019年5月18日，彭素芳发出解除劳动关系通知后，应宏西吉物业公司要求待新人员到位后才离岗。期间宏西吉物业公司并及时纠正上述违法行为，未及时与彭素芳补签无固定期限劳动合同、补发工资和未休年休假工资报酬，双方的劳动争议尚在仲裁过程中并未解决。2019年7月13日彭素芳交接工作后的离岗行为不能认定为自动离职，仍系被迫解除劳动关系，宏西吉物业公司应承担支付彭素芳经济补偿的法律责任。彭素芳与宏西吉物业公司的劳动关系从2013年1月1日起建立，至2019年7月13日解除，彭素芳在宏西吉物业公司的工作年限已满六年六个月不足七年。宏西吉物业公司应支付彭素芳七个月的经济补偿13371.96元（1910.28元/月×7个月）。彭素芳不服仲裁裁决，提起诉讼后又自愿撤回未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求；被申请人宏西吉物业公司也未就该仲裁裁决起诉，视为双方对该部分仲裁裁决的认可，本院理应予以确认。鉴于二审中彭素芳认可已收到宏西吉物业公司支付的该笔款项，双方就未签订书面劳动合同的双倍工资差额已无争议，本院不予处理。综上所述，彭素芳的上诉请求成立，予以支持。原审判决认定事实有误，导致适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销重庆市涪陵区人民法院(2019)渝0102民初5677号民事判决；二、重庆宏西吉物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付彭素芳经济补偿13371.96元；三、驳回彭素芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由重庆宏西吉物业管理有限公司负担。二审案件受理费10元，由重庆宏西吉物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘继雁审判员  王 利审判员  吴 聪二〇一九年十二月二十日（院印）书记员  洪 燕