北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初17234号原告：北京顺和源商贸有限公司，住所地北京市东城区沙滩后街甲2号。法定代表人：陈晓云，总经理。委托诉讼代理人：张仕坤，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周坤平，北京市两高律师事务所律师。被告：李云海，男，1967年9月7日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：杨明宇，北京市金台律师事务所律师。原告北京顺和源商贸有限公司（以下简称顺和源公司）与被告李云海劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺和源公司委托诉讼代理人张仕坤、周坤平，被告李云海及委托诉讼代理人杨明宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顺和源公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿31500元，2、不支付被告年休假工资827.6元；本案诉讼费由李云海承担。事实和理由：原（丙方）、被告（乙方）及案外人北京九泓龙翔餐饮有限公司（甲方）（以下简称九泓龙翔公司）三方于2019年3月21日签订了《劳动合同主体变更三方协议》，协议约定：“一、甲、乙双方于2016年9月17日签订《劳动合同书》，合同期限自2016年9月17日起至2019年9月16日止，任职厨师。二、由于甲方管理的非中心项目餐厅将由丙方承包，为方便管理，需乙方与丙方建立劳动关系。为此，乙方和丙方按照原合同内容签订新合同，乙方在原合同的工作年限连续计算，但劳动合同签订次数不予累计。……”但被告与原告并未签订劳动合同，故被告应向九鸿龙翔公司提起仲裁；且本案中，被告自行提出辞职，故不应该支付被告经济补偿金。原、被告签订《劳动合同主体变更三方协议》后至被告提出辞职，实际经营时间仅从2019年3月21日开始至5月9日，故即便计算解除劳动补偿金，计算年限也应当从2019年3月21日开始。后李云海向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、顺和源公司支付李云海解除劳动合同的经济补偿金31500元；二、顺和源公司支付李云海2019年1月1日至2019年5月6日期间未休年休假工资827.6元；三、驳回李云海的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，诉如所请。李云海辩称，被告自2012年9月18日入职九泓龙翔公司，月工资标准为4500元，后原、被告及九泓龙翔公司之间签订《劳动合同主体变更三方协议》，原告取代九泓龙翔公司成为用人单位。原、被告之间虽然未签订新的劳动合同，但不影响双方形成劳动关系，且未签订劳动关系的原因在于原告。因原告并未为被告缴纳社会保险，故被告提出解除双方劳动关系。2019年1月1日至5月6日，被告已休3天年假，仍有2天年假未休，故要求顺和源公司支付未休年休假工资。现被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年9月17日，李云海与九泓龙翔公司签订期限自2016年9月17日至2019年9月16日的《劳动合同书》，约定李云海担任厨师管，工作区域或工作地点为北京市朝阳区。2019年3月21日，九泓龙翔公司（甲方）、李云海（乙方）、顺和源公司（丙方）三方签订《劳动合同主体变更三方协议》，约定：“一、甲乙双方于2016年9月17日签订《劳动合同书》（下称‘原合同’），合同期限自2016年9月17日起至2019年9月16日止，任职厨师。二、由于甲方管理的非中心项目餐厅将由丙方承包，为方便管理，需乙方与丙方建立劳动关系。为此，乙方和丙方按照原合同内容签订新合同，乙方在原合同的工作年限连续计算，但劳动合同签订次数不予累计。甲、乙、丙三方经充分协商，达成如下协议，以资信守：1、自2019年3月21日起（下称‘变更日’）起，丙方取代甲方成为原合同的一方。本协议各方同意，丙方将获得原合同项下甲方拥有的各项权利和利益，并承担原合同项下甲方承担的各项义务和责任。2、甲方为乙方交纳社会保险费用至2019年3月；甲方根据变更日前乙方实际工作情况结算剩余工资，于本协议签订之日起两个月内支付。3、变更日为原合同终止日，甲方不再向乙方承担原合同项下的义务和责任，乙方不得再就原合同的履行向甲方主张任何赔偿、补偿等。……”《劳动合同主体变更三方协议》签订后，李云海仍然在位于本市朝阳区五里桥一街1号院的非中心餐厅工作，工作岗位及工作内容均未发生变化，正常出勤至5月6日。2019年5月7日，原告法定代表人陈晓云向被告转账1347.27元。2019年5月9日，李云海提交书面辞职书，上载“因顺和源未急（及）时给我上社保，没有急（及）时发放工资，本人提出辞职，望批准。”另查，李云海的社保缴费情况为，自2012年10月至2019年3月期间缴费单位为九泓龙翔公司，2019年4月缴费单位为北京鸿运天天餐饮管理有限公司；李云海在本市养老保险实际缴费年限为26年5个月。经李云海查询，2019年4月社保缴费类别为补缴。顺和源公司认可李云海2019年4月的社保系原告委托其他单位代为补缴，但主张系因双方并未签订劳动合同，且无法提供具体补缴日期。经社会保险经办机构查询，北京鸿运天天餐饮管理有限公司于2019年5月7日为李云海办理了社会保险登记，并补缴了2019年4月的社会保险。为证明其月工资标准，李云海向本院提交证据1、在九泓龙翔公司工作期间的工资发放表，上载李云海的工资总额为4500元；证据2、银行流水记录。顺和源公司对证据1的真实性表示无法核实；对证据2的真实性认可，但不认可证明目的。经本院释明，顺和源公司未向本院提交李云海2019年3月21日至5月9日期间的工资台账，亦未提交上述期间李云海的考勤记录。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，经顺和源公司、李云海、九泓龙翔公司协商一致，李云海与九泓龙翔公司之间签订的劳动合同书的用人单位主体变更为顺和源公司，故顺和源公司应承继九泓龙翔公司在《劳动合同书》项下的权利义务并继续履行。现顺和源公司以其未与李云海签订的新的劳动合同书为由，否认双方建立劳动关系，本院不予采信。用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现李云海主张其月工资标准为4500元，顺和源公司不予认可，但未向本院提交李云海的工资台账，结合李云海提供的工资发放表及银行流水明细，本院对李云海月工资4500元的主张予以采信。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体到本案，现李云海已举证证明顺和源公司未在30日内为李云海缴纳社会保险，故其以顺和源公司未及时为其缴纳社会保险为由解除双方之间的劳动合同关系，于法有据，李云海要求顺和源公司支付经济补偿的诉讼请求本院予以支持。至于经济补偿金的年限，本案中，顺和源公司、李云海、九泓龙翔公司三方签订《劳动合同主体变更三方协议》后，李云海仍在原工作场所、工作岗位工作，符合“劳动者非本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的情形”，故李云海请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院予以支持，具体数额本院依法确定。关于未休年休假工资一项。职工累计工作已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，根据李云海的社保缴费记录，李云海应当享受每年15天的年假。经计算，2019年1月1日至5月7日期间，其应享受5天年假。现顺和源公司以李云海在其公司工作不足一年为由，不同意支付未休年休假工资，与法相悖，且顺和源公司亦不能向本院提供李云海此期间的考勤记录，故李云海要求顺和源公司支付未休年休假工资，理由充分，本院予以支持，具体数额本院依法确定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第（一）项之规定，判决如下：一、北京顺和源商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李云海解除劳动合同的经济补偿金31500元；二、北京顺和源商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李云海二〇一九年一月一日至二〇一九年五月六日期间的未休年休假工资827.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京顺和源商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李成博二〇一九年十二月二日法官助理 游煜聪书 记 员 崔佳星