重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初22458号原告：何敏，女，汉族，1982年12月10日生，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：陈龙桥，重庆君知奇律师事务所律师。被告：重庆乐豆娱乐有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪前进支路1号6-1-1#，统一社会信用代码91500107060543760B。法定代表人：何飞，职务总经理。委托诉讼代理人：周泽，重庆贝泽禹律师事务所律师。原告何敏诉被告重庆乐豆娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈龙桥，被告重庆乐豆娱乐有限公司委托诉讼代理人周泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何敏向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2018年、2019年未休年休假工资6597.52元（3986元/月÷21.75天×9天×300%＋3986元/月÷21.75天×3天×300%）。事实和理由：原告于2011年3月22日进入被告处从事出纳工作，双方于2019年5月31日签订了《劳动合同书》，将原告的工作岗位变更为库管岗位，且被告承诺原告4390元/月的工资标准不变。但2019年7月3日，被告单方面将原告的工作岗位变更为前台收银，并将工资降低为3150元/月。为此，原告被迫于2019年7月4日书面辞职，并于2019年7月5日应被告要求办理了工作交接。被告单方面变更劳动合同约定的原告的工作岗位、降低原告工资的行为违法，致使原告被迫辞职，应当依法支付原告相应的经济补偿金。为维护自身的合法权益，遂诉至法院。被告重庆乐豆娱乐有限公司辩称，双方建立劳动关系的时间为2019年6月1日，2018年、2019年都不存在年休假，我们公司实行非标准工制，上几天班调休几天，原告不享有年休假，不应支付其年休假工资。经审理查明，2014年3月22日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限，自2014年3月22日起至2017年3月21日止；乙方的工作区域或工作地点为跃华店；乙方同意根据甲方工作需要，担任出纳岗位工作，具体工作内容和要求是按公司各部门岗位职责规定执行；甲方安排乙方执行标准工时工作制度，甲方实行每天8小时工作制；甲方每月15日以法定货币足额支付乙方工资，乙方执行计时工资，月工资为2000元，具体按公司薪资比例表执行；甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更内容应采用书面形式，双方各执一份。被告认可合同上公章的真实性，但认为是原告自行加盖，被告并不知情。2017年3月22日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限，自2017年3月22日起至2020年3月21日止；工作区域或工作地点为重庆市；乙方同意根据甲方工作需要，担任出纳岗位工作，具体工作内容和要求是按公司各部门岗位职责规定执行；甲方安排乙方执行标准工时工作制度，甲方实行每天8小时工作制；甲方每月15日以法定货币足额支付乙方工资，乙方执行计时工资，月工资为2800元，具体按公司薪资比例表执行；甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更内容应采用书面形式，双方各执一份。被告认可合同上公章的真实性，但认为是原告自行加盖，被告并不知情。2019年5月31日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2019年6月1日起至2020年5月31日止;工作区域或工作地点为重庆市；乙方同意根据甲方工作需要，担任库管岗位工作，具体工作内容和要求是按公司各部门岗位职责规定执行；甲方安排乙方执行标准工时工作制度，甲方实行每天8小时工作制；甲方每月15日以法定货币足额支付乙方工资，乙方执行计时工资，月工资为4390元，具体按公司薪资比例表执行；甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更内容应采用书面形式，双方各执一份。被告认可合同上公章的真实性，但认为是原告自行加盖，被告并不知情。2019年7月3日，被告作出《关于何敏工作调动通知》，该通知载明：“根据工作需要，按照公司人事异动管理办法，对员工何敏作出岗位调动决定。自2019年7月1日起免去何敏库管一职，调任至前台收银员工作，此通知自2019年7月1日起执行。由于何敏工作2019年6月1日已做调整，故工资从2019年6月1日起按照3150元/月发放，工作时间按现行前台收银执行。”2019年7月3日，原告向被告递交辞职信，辞职信载明：“本人从2011年3月22日进入重庆乐豆娱乐有限公司至今，因单位单方面变更工作岗位，降低工资，特提出辞职，请求单位支付经济补偿金。”被告当庭认可该辞职信于2019年7月3日收到。2019年7月26日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求裁决被告支付其经济补偿金33881元。2019年9月11日，该委以逾期未作出仲裁裁决为由，向原告出具《超时未审结案件证明书》，原告遂诉至本院。庭审中，拟证明原告入职被告公司的时间为2011年，原告当庭举示重庆市社会保险参保证明（个人历年），根据参保证明显示：2011年6月至2016年1月，由大渡口区欢乐副食超市为原告参加企业养老保险，而2016年3月至2019年6月，由被告为原告参加企业养老保险；2011年6月至2016年1月，由大渡口区欢乐副食超市为原告参加失业保险，而2016年3月至2019年6月，由被告为原告参加失业保险;2011年7月至2016年1月，由大渡口区欢乐副食超市为原告参加工伤保险，而2016年1月至2019年6月，由被告为原告参加工伤保险。另，原告陈述，2011年6起至2016年1月的保险是由被告委托大渡口区欢乐副食超市参保的。而被告认为，该社保记录正能证明原告入职被告处的时间为2016年1月，而在此之前的就职单位为大渡口区欢乐副食超市，并陈述，其与该超市没有任何关系，且原告并无证据证明被告与该超市存在委托参保关系。拟证明原告解除合同前12个月的月平均工资为3896元/月，原告当庭举示下列证据：一、2018年7月至2019年5月的工资条。该工资条未载明被告单位名称，也未加盖被告公司公章或财务专用章，载明包括姓名、职务、应发款项（下列合计发放项等）、应扣款项（下列合计扣除项）、实发、定包/销售提成、月度达标奖、月度总收入等列项。其中，2018年7月应发工资为3650元，合计扣除390元，实发工资3260元，月度总收入3260元；2018年8月应发工资3650元，合计扣除390元，实发3260元，月度总收入3260元；2018年9月应发工资3650元，合计扣除390元，实发3260元，月度总收入3260元；2018年10月应发工资3650元，合计扣除390元，实发3260元，月度总收入3260元；2018年11月应发工资3650元，合计扣除390元，实发3260元，定包/销售提成10元，月度总收入3270元；2018年12月应发工资3860元，合计扣除390元，实发3470元，月度总收入3470元；2019年1月应发工资3826元，合计扣除390元，实发3436元，定包/销售提成15元，月度总收入3451元；2019年2月应发工资3746元，合计扣除390元，实发3356元，月度总收入3356元；2019年3月应发工资3810元，合计扣除0元，实发3810元，月度总收入3810元；2019年4月应发工资4390元，合计扣除780元，实发3610元，定包/销售提成15元，月度总收入3625元；2019年5月应发工资4390元，合计扣除390元，实发4000元，月度总收入4000元。被告不予认可该证据的真实性。二、2019年3月1日至2019年7月16日止的中国民生银行个人账户对账单。根据该对账单显示，2019年3月14日、4月15日、5月15日、6月14日，原告通过网银分别向原告本人转账3356元、3810元、3235元、4000元。另，原告陈述，2019年3月14日前，被告均是通过现金发放工资，且上个自然月的工资于下个自然月中旬发放，因其是出纳，所以是用原告本人的银行卡为原告本人发放工资。但被告认为该对账单显示是原告本人自行转账给原告本人，且转入与转出相当，不能证明是被告向原告发放的工资。平均工资汇总表。该表系原告自行计算所得，根据该表显示，原告2018年8月社保费用390元，实发工资3260元，合计3650元；2018年9月社保费用390元，实发工资3260元，合计3650元；2018年10月社保费用390元，实发工资3260元，合计3650元；2018年11月社保费用390元，实发工资3270元，合计3660元，同时原告备注该月实发工资含10元提成；2018年12月社保费用390元，实发工资3470元，合计3860元；2019年1月社保费用390元，实发工资3451元，合计3841元；2019年2月社保费用390元，实发工资3356元，合计3746元；2019年3月社保费用0元，实发工资3810元，合计3810元，同时原告备注该月未扣社保费用；2019年4月社保费用780元，实发工资4015元，工资合计4795元，同时原告备注该月扣除两个月社保费用，另补发390元现金；2019年5月社保费用390元，应发工资4000元，工资合计4390元；2019年6月社保费用390元，应发工资4000元，工资合计4390元；2019年7月社保费用390元，应发工资4000元，工资合计4390元；2018年8月至2019年7月工资合计47832元，月平均工资为47832元÷12月=3986元/月。被告不予认可原告自行计算的平均工资，认为应该只有2800元/月。付款凭证（复印件）。该凭证载明：2019年5月15日，何敏于跃华店处领取现金390元，款项摘要为4月工资差额。被告认为该凭据为复印件，不予认可其真实性和关联性。拟证明被告法定代表人何飞承诺原告变更工作岗位，但不降低工资，并指示原告签订形成时间为2019年5月31日的《劳动合同书》，且工资为4000元/月以及双方的劳动关系的存续期间为2011年至2019年，原告当庭举示音频三段以及对应整理的三份文字材料，并明确该音频形成时间分别为2019年5月30日、6月4日、7月5日。该音频对话内容为“（何敏）劳动合同约定我的岗位是出纳，现在公司要我签订工作交接变更工作岗位，是不是就是要我自动放弃出纳岗位？是不是公司解除了我？”“（对话者）只是将工作变为库管，工作调动是正常的，工资又不会少你的”“（对话者）把合同整理起，何敏的入职工龄我都认？”、“（何敏）说好的工资拿到手是4000元，然后又说岗位调整…..那天王总说要降我的工资？”（对话者）只要我在就不会降你的工资，如果我走了就没得法”、“（何敏）没有书面通知，我不交接工作。我不管你们领导怎么做，调整工作岗位都应当双方同意。公司不想我做就直说，双方可以协商解除劳动合同。让我做收银员上夜班，还要降低我的工资，就是在逼我离开我司，我不接受公司单方面的额决定”“（对话者）既然公司做了决定就按决定执行”等。被告不予认可上述音频的真实性，且认为当庭播放的内容与书面记载内容不相符。拟证明原告应享受的带薪年休假天数为9天，原告当庭举示《星光欢乐迪氧吧KTV连锁企业员工手册》，该手册载明：员工为公司服务累计已满1年至3年的，年休假5天；从第4年开始，每年增加1天，15天封顶，如：已满4年可休假6天，已满5年可休假7天，依次类推。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被告不予认可该手册的真实性和关联性，并陈述，原告2018年应休年休假不超过5天，且2019年已经休过了3天年休假。原告陈述，其2018年度的月平均工资为3650元/月，2019年度的月平均工资为4162元/月。被告不予认可原告自行计算的月平均工资标准，认可社会保险缴纳记录上的工资数额。审理过程中，被告未提供员工花名册、工资表以及公司安排休年休假的凭证，并陈述，对于降低原告工资不属实，因为被告的工资制度为效益加提成，原告新的岗位可能工资比原来更高，且调整工作是和原告进行沟通的结果。另查明，就职于被告期间，原告2018年、2019年期间的社会保险缴纳平均基数均为3664元/月。上述事实，有《劳动合同书》、辞职信、《关于何敏工作调动通知》、《超时未审结案件证明书》、仲裁申请书、重庆市社会保险参保证明、银行对账单、工资条、平均工资汇总表、付款凭证、员工手册、开庭笔录等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的的协议。主张存在劳动关系的一方当事人应对存在劳动关系的基础事实承担举证责任。本案中，原、被告对于双方存在劳动关系的事实并无异议，只是对于劳动关系的起始时间存在争议。原告认为其入职时间为2011年3月22日，并陈述2011年6起至2016年1月的社会保险是由被告委托大渡口区欢乐副食超市参保的代为缴纳，但其并未举示证据证明被告存在委托该超市代为缴纳社会保险的行为，且其他证据也无法证明原告的入职时间为2011年3月22日。而根据原告举示的其与被告最早于2014年3月22日签订的《劳动合同书》，虽然被告抗辩本案所涉的劳动合同书均为原告自行加盖而其并不知情，但被告作为企业有妥善保管公章的义务，且其并未举示证据证明劳动合同书上的公章是原告自行加盖，应承担举证不能的后果，故本院予以认定原、被告双方于2014年3月22日建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，原、被告已经于劳动合同中约定了工作岗位和工资级别，且该约定未违反法律、法规的强制性规定，故被告应当按照合同约定为原告提供相符的工作岗位，并支付对应的工资。现被告未经原告同意单方面变更劳动合同内容，并以书面通知的形式拟调整原告工作岗位，并降调工资，且其未举示证据予以证明被告该行为是基于用人单位经营需要或者劳动者不能胜任工作等其他合理性原因，故原告以该理由要求解除原、被告建立的劳动关系，且该意思表示已经于2019年7月3日到达被告，原告主张解除劳动关系的事实成立，解除程序合法，已然产生劳动合同解除的法律后果，故本院认定双方之间的劳动关系于2019年7月3日解除。劳动者的合法权益应当受到保护。职工应享受带薪年休假而单位未安排休年休假的，应享受相应的未休年休假工资。本案中，原告已于被告处累计工作超过一年，应当由被告安排休带薪年休假，但被告未举证证明其已于2018年、2019年安排原告休年休假或支付了该两年的未休年休假工资，应当承担举证不能的后果，向原告支付2018年、2019年未休年休假工资。关于应休年休假天数，虽然原告举示了《星光欢乐迪氧吧KTV连锁企业员工手册》，并据此手册的内容主张了2018年、2019年应休年休假天数，但是该手册并不能反映出其与被告的关系，且原告也未证明该手册内容是被告公司制度，故本院不予采信。而根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，原告每年应享受的年休假天数为5天。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，2019年1月1日至7月3日期间的年休假天数折算后应休年休假为2天，2018年1月1日至2018年12月31日期间的应休年休假天数为5天。劳动者的工资应当由用人单位举证。本案中，在被告不予认可原告主张的工资标准但又未举示任何关于原告工资证据的前提下，本院将根据举证责任原则，并结合原告的证据、陈述予以判定其工资标准。其中，原告据以主张其工资标准的工资条，未载明被告公司名称也未加盖被告公司公章或财务专用章，且银行流水也无法体现出系由被告转账给原告的工资，故该工资条以及被告向原告转账工资的真实性无法核实，本院均不予采信。而原告另行举示的付款凭证也系复印件，无法核实其真实性，而录音录像的人物身份和对话内容的真实性也无法认定，也无其他证据可以佐证，故本院也均不予采信。在原、被告的证据均不足以证明其各自陈述的工资标准的情况下，而结合原、被告之间签订的《劳动合同书》，可以确定原告于2018年1月至2019年5月期间的应发工资标准为2800元/月，2019年6月的应发工资标准为4390元/月，进而可以确定原告于2018年的应发工资标准为2800元/月，2019年的应发工资标准为3065元/月【（2800元/月×5月＋4390元）÷6月】,但鉴于被告当庭认可原告社会保险缴纳记录上的工资数额，该行为是被告对自己权利的处分，且未违反法律法规的强制性规定，本院予以尊重，故原告应享受的2018年、2019年的未休年工资为2358.44元（3664元/月÷21.75天×5天×200%＋3664元/月÷21.75天×2天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第（六）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆乐豆娱乐有限公司于本判决生效后3日内支付原告何敏2018年、2019年未休年休假工资2358.44元；二、驳回原告何敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 员  彭 芸二〇一九年十二月二十三日法官助理  王艺颖书 记 员  姜玲玲