江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0803民初3487号原告：李树宝，男，1963年3月8日生，汉族，住淮安市开发区。委托诉讼代理人：孙柯，江苏曙东律师事务所律师。被告：淮安融盛圆通速递有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区S2137省道西侧。法定代表人：钱水根，该公司董事长。委托诉讼代理人：周超，该公司员工。委托诉讼代理人：潘鹏宇，该公司员工。原告李树宝与被告淮安融盛圆通速递有限公司（以下简称融盛圆通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李树宝及其委托诉讼代理人孙珂、被告融盛圆通公司的委托诉讼代理人周超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李树宝向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿原告失业保险待遇损失11000元。事实和理由：2013年5月，原告到被告公司上班，从事操作工工作，月基本工资1270元。2016年8月，原告因患癌症住院治疗，出院后按医嘱在家休息。2018年4月22日，原告继续住院接受食道癌治疗，同年5月4日，原告恢复上班，原告因身体原因无法适应操作工要上夜班、劳动强度大的工作特点，提出调整工作岗位，但遭拒绝，原告仍坚持工作，但因身体原因无法坚持，遂向车间负责人请假休息。2018年5月31日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告发出解除劳动关系的通知书。2018年7月20日，淮安市淮安区劳动争议仲裁委员会裁决被告系违法解除。2019年5月14日，原告申领失业登记并申领失业保险金，但因被告未能按规定为原告缴纳失业保险费而无法享受其待遇。原告依法申请仲裁无果。被告融盛圆通公司辩称，原告诉讼请求超过法定时效。2018年11月27日江苏省淮安市中级人民法院作出的（2018）苏08民终3837号民事判决书确认，原、被告的劳动关系于2018年5月31日解除。依据法律规定，原告应当自一年内向法院主张权利，显然，原告现在起诉，已超过法律规定的一年时效。2019年2月14日，原、被告在法院主持下达成（2018）苏0803民初6757号民事调解书，被告向原告一次性支付医疗费4000元，原告放弃其它诉讼请求。根据此调解书，原告亦无权再向被告提出其它诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月1日，本院立案受理李树宝与融盛圆通公司劳动争议纠纷一案。2018年10月22日本院生效的（2018）苏0803民初4380号民事判决书中查明“2013年5月23日，原告进入被告公司上班，从事操作工工种，双方签订书面劳动合同。2015年12月1日，原、被告继续签订劳动合同，合同期限为一年。2016年5月，原告因患有食道癌住院治疗。2018年5月4日，原告治疗结束后回到被告公司上班。2018年5月7日，原告因身体条件不能适应工作岗位，向被告公司提交申请调整岗位。后原告口头向被告公司请假回家休息。2018年5月31日，被告公司以原告严重违反单位规章制度为由向原告邮寄《解除劳动合同通知书》。”……。判决：一、融盛圆通公司给付李树宝经济赔偿金16720元；二、驳回李树宝的其它诉讼请求。李树宝不服一审判决提出上诉，江苏省淮安市中级人民法院经审理后于2018年11月27日作出（2018）苏08民终3837号驳回上诉，维持原判的民事判决。另查明，2018年11月16日，李树宝以融盛圆通公司未依法为其缴纳医疗保险为由要求赔偿医疗费6807元，向本院再次提起劳动争议诉讼。案件在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人达成协议：一、被告淮安融盛圆通速递有限公司于2019年2月24日前一次性赔偿原告李树宝医疗费4000元；二、原告李树宝放弃其它诉讼请求。2019年2月14日本院依法作出（2018）苏0803民初6757号民事调解书。还查明，2015年12月至2018年5月，被告为原告缴纳基本养老保险费；2015年12月至2017年5月、2018年4月至同年5月，被告分别为原告缴纳失业保险费。2019年5月14日，淮安市淮安区劳动就业管理处向原告核发证件编号3208031019006436《就业创业证》。2019年11月29日，淮安市淮安区劳动就业管理处出具核算证明一份，载明：李树宝自2013年5月至2018年5月工作经历及离职前按淮安区最低工资标准测算，可享受失业保险10个月，（2018年6月，可享受失业保险金715元/月，2018年7月至2019年3月，可享受失业保险金754元/月）；2018年5月医疗保险缴费标准283元/月，2018年7月至2019年3月期间，医疗保险缴费标准320.50元/月。另查明，2019年6月3日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会“因你提交的证据不足”作出淮劳人仲不字[2019]第176号《不予受理通知书》。本院认为，根据法律规定，用人单位为单位职工缴纳社会保险是其法定义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失，不以劳动者失业状态持续为前提。以用人单位应缴失业保险费所确定的劳动者最长的失业保险待遇享受时间为上限，核算失业保险金数额。因用人单位未依法缴纳失业保险费导致劳动者在失业期间未能享受有关医疗保险待遇，劳动者据此向用人单位请求赔偿的，应予支持。本案被告未为原告连续足额缴纳社会保险费用中的失业保险费，导致原告失业后，不能依法享受失业保险待遇。由引造成的损失应由用人单位负责赔偿。经测算，被告应向原告支付失业保险待遇损失10668.50元，对原告此主张中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原、被告于2013年5月起建立劳动关系。2018年5月31日，被告向原告发出解除劳动关系的书面通知，双方由此发生劳动争议。2018年8月1日至2018年11月27日、2018年11月16日至2019年2月14日期间，原告与被告因劳动争议分别引发仲裁、诉讼而中断。2019年2月14日，本院依法作出（2018）苏0803民初6757号民事调解书中当事人仅是对原告诉讼请求中要求被告赔偿医疗费而达成的协议，并无其它事项，且亦自动履行完毕。2019年6月5日，原告再次诉至本院。原、被告在劳动争议发生之日起因原告申请仲裁、诉讼而中断，原告再行本次诉讼，在法律规定的诉讼时效一年内。故对被告辩解“原告的诉讼超过诉讼时效、无权再诉等意见，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，规定，判决如下：一、被告淮安融盛圆通速递有限公司于本判决生效后五日内支付原告李树宝失业保险待遇损失10668.50元；二、驳回原告李树宝的其它诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安融盛圆通速递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××86）。审 判 长  林以喜人民陪审员  江 涛人民陪审员  尹 伟二〇一九年十二月二日书 记 员  刘晓燕附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。