北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27773号原告：北京分分钟信息技术有限公司，住所地北京市大兴区天河北路9号院901-1。法定代表人：周秩立，总经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被告：李壮壮，男，1994年3月24日出生，汉族，北京食迅网络科技有限公司员工，住河北省张家口市涿鹿县。原告北京分分钟信息技术有限公司（以下简称分分钟公司）与被告李壮壮劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告分分钟公司的委托诉讼代理人张丹今、被告李壮壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。分分钟公司向本院提出诉讼请求：1.分分钟公司不支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资差额2253.44元；2.分分钟公司不支付李壮壮违法解除劳动合同赔偿金40026.49元；3.分分钟公司不支付李壮壮年假工资5783.79元；4.本案诉讼费用由李壮壮承担。事实和理由：2019年4月，李壮壮在工作时间内打卡4天，但该4天并未见到李壮壮从事工作，加上清明法定节假日共计5天工资，扣除社保费用后，实发应为934.78元，故分分钟公司不同意支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资差额。李壮壮自2019年4月15日起至2019年4月17日旷工达3天，2019年4月18日，分分钟公司电话通知李壮壮到岗上班，李壮壮置之不理，继续旷工，至2019年4月22日李壮壮连续旷工6天，故分分钟公司在2019年4月22日解除双方劳动合同，李壮壮存在旷工严重违纪的事实，且分分钟公司解除劳动关系有合法依据，故分分钟公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据北京市相关规定，李壮壮所主张的2015年、2016年未休年休假工资已经超过北京市规定的一年申请时效，李壮壮应依法享受的未休年休假天数为每年5天，分分钟公司每年均要求劳动者休息完年休假，但劳动者因个人原因均不予配合，在此情况下分分钟公司不应承担责任，故分分钟公司不应支付李壮壮2017年1月1日至2019年4月22日期间未休年休假工资。分分钟公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第3715号裁决书，特向法院起诉。李壮壮辩称，不同意分分钟公司的全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果。2019年4月1日至2019年4月14日期间李壮壮正常为分分钟公司提供劳动但其未给李壮壮发放工资；李壮壮按时上班，不存在旷工情况，但分分钟公司以该理由将其辞退属于违法解除劳动合同；李壮壮入职分分钟公司以来从未休过年休假，曾申请过年休假但其未得到分分钟公司批准。本院经审理查明：2015年11月13日，李壮壮入职分分钟公司，入职时岗位为采购部专员后调整为价格部专员，2019年2月27日调整至行政人事部专员，月基本工资为4500元。李壮壮最后到岗时间为2019年4月14日，分分钟公司于2019年4月22日出具《关于解除李壮壮劳动合同的决定》，载明：“行政人事专员李壮壮自2019年4月15日至今，在未按公司规章的相关规定办理请假审批手续情况下，擅自旷工超过三天以上，严重影响了公司的正常工作秩序。依据劳动法、公司《考勤与休假管理制度》中4.1.4.3的规定，连续旷工3天以上，单位有权与该员工解除劳动关系，并不予支付经济补偿金。”李壮壮在2017年1月1日至2019年4月22日期间未休过年休假。2012年9月，北京翔达投资管理有限公司翔达晋阳马西路饭庄分公司为李壮壮缴纳社会保险。2019年4月23日，李壮壮到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认李壮壮与分分钟公司自2015年11月11日至2019年4月22日期间存在劳动关系；2.分分钟公司支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资4505.75元；3.分分钟公司支付李壮壮违法解除劳动关系赔偿金49000元；4.分分钟公司支付李壮壮2017年4月14日至2019年4月14日期间延时加班工资120689.66元、周六日加班工资66942.53元、法定节假日加班工资21241.38元；5.分分钟公司支付李壮壮2015年11月11日至2019年4月22日期间未休年休假工资16413.79元；6.分分钟公司支付李壮壮2016年1月1日至2019年4月22日期间年终奖差额21700元（税后）。分分钟公司提出反申请，请求：1.李壮壮办理离职工作交接手续；2.李壮壮返还联想T410笔记本电脑1台。2019年8月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3715号裁决书，裁决：1.确认分分钟公司与李壮壮自2015年11月13日至2019年4月22日期间存在劳动关系；2.分分钟公司支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资差额2253.44元；3.分分钟公司支付李壮壮违法解除劳动合同赔偿金40026.49元；4.分分钟公司支付李壮壮年休假工资5783.79元；5.李壮壮与分分钟公司办理离职工作交接手续；6.李壮壮返还分分钟公司联想T410笔记本电脑1台；7.驳回李壮壮其他仲裁请求；8.驳回分分钟公司其他仲裁反请求。分分钟公司不服上述裁决，诉至本院。分分钟公司与李壮壮对以上事实均无争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：为证明其主张，分分钟公司提交证据劳动合同4份、岗位异动表、手机通话录音光盘及文字整理材料、考勤与休假管理制度、关于解除李壮壮劳动合同的决定及手机短信截屏。李壮壮对考勤与休假管理制度、手机短信截屏的真实性均不认可，主张未曾见过；李壮壮对其他证据的真实性均认可，证明目的均不认可。分分钟公司提交工资单证明李壮壮的工资情况，李壮壮对此予以认可，故本院据此核算李壮壮的工资。李壮壮为证明其主张，提交以下证据：1.李壮壮与厨房厨师周建军2019年4月12日、2019年4月14日现场录音及文字整理资料4页，分分钟公司厨师存在以低劣原材料制作食品的情况；2.李壮壮与人事部负责人肖鹏2019年4月15日录音及文字整理8页，证明分分钟公司调岗未经其同意；3.银行流水复印件，证明李壮壮工资情况；4.北京市社会保险个人权益记录，证明社保缴纳情况；5.钉钉考勤月历截图复印件，证明李壮壮存在加班情况且没有休年假；6.分分钟公司ERP系统截图，证明节假日加班情况；7.李壮壮工牌复印件，证明双方存在劳动关系；8.关于解除李壮壮劳动合同的决定复印件，证明分分钟公司存在违法解除劳动关系情况。分分钟公司对证据1、5、6的真实性、证明目的均不认可，认为其与本案无关。分分钟公司对证据2、8的真实性均认可，证明目的均不认可，主张录音不完整，从该录音中可看出李壮壮认可厨房是隶属行政人事部范畴并已在此工作，但李壮壮从2019年4月15日起未再到岗上班，因李壮壮存在旷工情况，分分钟公司依据劳动合同及相关规章制度解除双方劳动关系行为合法。分分钟公司对证据3、4、7的真实性及证明目的均认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系问题。仲裁裁决确认李壮壮与分分钟公司自2015年11月13日至2019年4月22日期间存在劳动关系，双方均予认可，本院对此不持异议。关于离职工作交接手续、返还笔记本的问题。仲裁裁决李壮壮与分分钟公司办理离职工作交接手续及李壮壮返还分分钟公司联想T410笔记本电脑1台，双方均予认可亦未履行，本院对此不持异议，予以确认。关于2019年4月1日至2019年4月14日期间工资问题。分分钟公司主张李壮壮在2019年4月1日至2019年4月14日期间打卡4天，加上清明法定节假日，共计应发放5天工资；李壮壮对此不予认可，称其按时上班工作。分分钟公司并未就其主张提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对此主张不予采信，对此项诉讼请求不予支持。经核算，仲裁裁决分分钟公司需支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资差额不高于本院核算金额，且李壮壮同意仲裁裁决结果，故本院对此不持异议，予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。通过分分钟公司提交的该公司人事经理闫承承与李壮壮于2019年4月18日通话录音，可知李壮壮自2019年4月15日不去上班系因不同意公司擅自调岗，且李壮壮试图与之协商调换工作岗位的事宜，并非擅自离职。分分钟公司于2019年4月22日以李壮壮旷工违反《考核与休假管理制度》为由与之解除劳动关系，李壮壮称对此份管理制度并不知情，而分分钟公司提交的证据不足以证明李壮壮签收并知晓该规章制度，故该规章制度对李壮壮无约束力。现分分钟公司以此为依据解除与李壮壮劳动关系，属于违法解除，故分分钟公司需支付李壮壮违法解除劳动关系赔偿金，对公司主张不支付李壮壮违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。经核算，仲裁裁决数额不高于本院核算数额，且李壮壮同意仲裁裁决结果，故本院对此不持异议，予以确认。关于2017年1月1日至2019年4月22日期间的未休年休假工资问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。李壮壮于2015年11月13日入职分分钟公司，分分钟公司称李壮壮在上述期间未休年休假系因其个人自愿不休，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故分分钟公司需支付李壮壮2017年1月1日至2019年4月22日期间的未休年休假工资，对分分钟公司主张不支付李壮壮上述期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。经核算，仲裁裁决数额不高于本院核算金额，且李壮壮同意仲裁裁决结果，故本院对此不持异议，予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、李壮壮与北京分分钟信息技术有限公司自2015年11月13日至2019年4月22日期间存在劳动关系；二、北京分分钟信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资差额2253.44元；三、北京分分钟信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李壮壮违法解除劳动关系赔偿金40026.49元；四、北京分分钟信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李壮壮2017年1月1日至2019年4月22日期间未休年休假工资5783.79元；五、李壮壮于本判决生效之日起十日内与北京分分钟信息技术有限公司办理离职工作交接手续；六、李壮壮于本判决生效之日起十日内返还北京分分钟信息技术有限公司联想T410笔记本电脑1台；七、驳回北京分分钟信息技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京分分钟信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇一九年十二月二十四日法官助理 唐 玥书 记 员 李 琦