山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11717号上诉人（原审原告）：济南海威尔仪器有限责任公司，住所地山东省济南市。法定代表人：袁鹏，执行董事。委托诉讼代理人：孙汉传，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱敬海，男，1985年12月13日出生，汉族，住山东省沂水县。委托诉讼代理人：吴治国，山东济西律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪伟忠，山东济西律师事务所律师。上诉人济南海威尔仪器有限责任公司（以下简称海威尔公司）因与被上诉人朱敬海劳动合同纠纷一案，不服济南市槐荫区人民法院（2019）鲁0104民初4170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海威尔公司上诉请求：1.撤销一审判决，查清事实后，依法改判（同一审诉讼请求）或发回重审；2.第一、二审案件受理费均由朱敬海承担。事实和理由：一、一审认定的基本事实不清。（一）一审判决超出一审原告的诉讼请求，超范围判决，应予纠正。（二）一审不应认定海威尔公司没有足额支付朱敬海的工资，也不应据此判决解除双方的劳动关系，更不应判决海威尔公司支付朱敬海2019年2月份和3月份的工资和相应的经济补偿。1.关于海威尔公司是否已足额支付工资的问题。（1）一审对袁鹏代领朱敬海工资的事实已经认定，但对该行为性质的认定，原判前后自相矛盾，应予纠正。朱敬海口头委托袁鹏代领工资之事，客观真实，证据充分，应予认定。（2）口头委托合同合法有效，应予认定。相关法律规定并未规定必须书面委托，口头委托也是合法有效的。（3）朱敬海复工后从未去海威尔公司的财务科索取过工资，原判不应认定海威尔公司没有足额支付工资。2.关于朱敬海主张的劳动关系解除问题。一审不应支持朱敬海关于解除劳动关系的主张。退一万步讲，假设袁鹏没有代领工资，且朱敬海向海威尔公司索要工资遭到拒绝，劳动者若以用人单位拖欠工资为由主张解除劳动关系时，仍应履行必要的法定程序。仲裁裁决书和一审判决均未生效，朱敬海主张的劳动关系至今也未解除。可是海威尔公司主张的《解除劳动关系通知书》早在2019年3月24日已经生效。一审判决竟然在试图解除本已依法解除了的劳动关系。3.关于海威尔公司应否支付工资和经济补偿的问题。海威尔公司并不拖欠朱敬海的工资，朱敬海从未通知过海威尔公司解除劳动关系，海威尔公司已于2019年3月24日依法解除了与朱敬海的劳动关系，因此一审判决第二、三项，也应撤销。4.关于海威尔公司主张的劳动关系解除问题。朱敬海连续旷工4天，严重违反海威尔公司的规章制度，海威尔公司向朱敬海送达的《解除劳动关系通知书》合法有效，双方于2019年3月24日已解除劳动关系。二、一审适用法律错误。1.一审认定事实错误导致适用法律错误，一审不应援引劳动法第五十条，劳动合同法第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第十八条，应当援引劳动法第二十五条，劳动合同法第三十九条，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第三十九条，民事诉讼法第一百七十条第一款第（二）、（三）项。综上，一审认定基本事实不清，适用法律错误，请求支持海威尔公司的上诉请求。朱敬海辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。一、一审认定事实清楚。1.一审是针对海威尔公司的上诉请求进行审理的，并未超范围判决。2.一审认定海威尔公司未支付朱敬海2019年2月份至2019年3月份的工资认定事实清楚。二、一审适用法律正确。1.因海威尔公司违反劳动合同法第三十八条第二款的规定，朱敬海于2019年3月19日以仲裁的形式提出解除劳动关系，一审依据《山东省企业工资支付规定》第十八条的规定，认定海威尔公司未向朱敬海发放2019年2月至3月工资正确，并依据劳动合同法第四十六、四十七条的规定判决海威尔公司支付朱敬海经济补偿金正确。海威尔公司向一审法院起诉请求：一、请求确认海威尔公司、朱敬海双方于2019年3月24日已解除劳动关系；二、请求确认海威尔公司不拖欠朱敬海2019年2月份和3月份的工资；三、海威尔公司不向朱敬海承担经济补偿金31351.92元；四、案件受理费由朱敬海负担。一审法院认定事实：2011年9月2日，海威尔公司（甲方）与朱敬海（乙方）订立了劳动合同书，劳动合同书约定：劳动合同期限为2011年9月1日起；根据甲方工作需要，乙方同意从事装配岗位工作；乙方同意甲方安排的工作地点车间从事工作；乙方不得随意请假，三日以上须经法人签字同意。乙方未履行请假手续不上班按旷工处理；连续旷工三日以上或累计旷工五日，视做乙方单方面解除劳动关系，甲方无需做出赔偿。劳动合同书的其他事项皆为制式劳动合同书所包含事项。之后，朱敬海在海威尔公司处工作。海威尔公司为朱敬海缴纳了2011年12月至2019年3月的社会保险。2018年8月，朱敬海在北京清华大学水利馆搬运生产的仪器时发生工伤事故，造成朱敬海大腿粉碎性骨折。2019年3月18日，朱敬海回到海威尔公司处工作，海威尔公司、朱敬海签订了调岗调薪协议，朱敬海的工作调整为清洁员，工资每月2000元。2018年8月，朱敬海受伤后，海威尔公司为朱敬海发放的工资，一部分通过银行账户直接发放给朱敬海，一部分由海威尔公司法定代表人袁鹏领取。袁鹏领取的部分，2018年8月至2019年1月份的工资，袁鹏通过微信转账交付给朱敬海，2019年2月的4800元和3月的2720元，袁鹏以朱敬海欠其借款为由扣留。2019年3月1日，海威尔公司召开职工代表大会，制订公司的规章制度，此规章制度制订后进行了公示。公司制度第一章第五条第（七）项规定：“旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；累计旷工1天者，扣发5天基本工资和奖金，并给予一次警告处分；累计旷工2天者，扣发10天基本工资及奖金，并给予1次处分；累计旷工3天（含）以上者，按主动离职予以辞退处理，公司不承担解除劳动关系的赔偿及补偿”。第二章第5项规定：“公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日支付上月薪酬，如遇假日，提前或者顺延至工作日发放。工资以现金形式发放”。朱敬海在此公司制度上签名并签署“我已知悉”。2019年3月19日，朱敬海以海威尔公司未支付2019年2月工资做为事实，以海威尔公司未及时足额支付工资为由，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、请求确认海威尔公司、朱敬海之间解除劳动合同；二、请求海威尔公司支付朱敬海2019年2月份工资4800元，2019年3月份工资2720元；三、请求海威尔公司支付朱敬海经济补偿金46400元。2019年5月17日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制发了济槐劳人仲案字［2019］第412号仲裁裁决书，裁决：一、海威尔公司、朱敬海之间解除劳动关系；二、海威尔公司向朱敬海支付2019年2、3月份工资6610元；三、海威尔公司向朱敬海支付经济补偿金31351.92元。2019年3月22日，海威尔公司向济南市槐荫区玉清湖街道总工会（以下简称玉清湖总工会）发函称，海威尔公司准备以朱敬海旷工4天为由，解除与朱敬海的劳动合同，请玉清湖街道总工会提出意见；同日，玉清湖总工会复函称：“经研究决定，请贵公司依据有关法律法规和公司的规章制度自行处理与朱敬海间的劳动关系”。2019年3月23日，海威尔公司制发了《解除劳动关系通知书》，该通知书称：“朱敬海：我公司已查明，你存在如下不当行为：2019年3月19日至3月22日期间，你未正常履行请假审批手续，连续旷工4日，严重违反了我公司的规章制度。你的上述行为，事实清楚，证据确实充分。根据《中华人民共和国劳动法》第25条之规定，我公司经研究决定：现在与你解除劳动关系，且本公司不对你进行经济补偿。自即日起七日内，你可以来我公司办理社会保险关系转移手续，领取《解除劳动合同通知书》。逾期我公司将不再办理”。海威尔公司同日通过EMS向朱敬海进行了送达，朱敬海于次日收到。上述事实有海威尔公司、朱敬海陈述，劳动合同书，仲裁裁决书，仲裁受理通知书，复工证明，调岗调薪协议，公司制度，解除劳动关系通知书，解除劳动合同通知工会函，袁鹏领取朱敬海工资的收条等为证。一审法院认为，朱敬海以海威尔公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除海威尔公司与朱敬海间的劳动合同，要求海威尔公司支付工资及经济补偿金，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会根据朱敬海的仲裁申请，对朱敬海申请的争议事项进行了裁决，海威尔公司不服济槐劳人仲案字［2019］第412号仲裁裁决书向一审法院提起诉讼，因此，本案还应围绕仲裁事项审判。对于海威尔公司所提出的其因朱敬海旷工而解除与朱敬海的劳动合同等诉讼请求，只是海威尔公司针对朱敬海申请仲裁事项的抗辩理由，不应成为本案裁判事项。如果本案裁判不支持朱敬海的仲裁请求后，海威尔公司和朱敬海双方对于海威尔公司所提出的解除劳动合同如果有争议，应另行通过仲裁、审判程序解决。《山东省企业工资支付规定》第十八条规定：“企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书”。此规定要求：第一，用人单位应将工资直接支付给劳动者；第二，劳动者如需他人代领工资，应订立书面委托书；第三，受托人代领取劳动者工资时应向用人单位出具劳动者的书面委托书。本案中，海威尔公司与朱敬海在争执是否存在口头委托行为，但无论是否存在口头委托行为，在没有朱敬海书面委托的情况下，海威尔公司财务部门向袁鹏支付工资的行为都违反上述规定。海威尔公司财务部门违反规定向袁鹏支付应直接向朱敬海支付的2019年2月份和3月份工资，可以认定海威尔公司没有足额支付朱敬海工资。朱敬海申请劳动仲裁后，对于济槐劳人仲案字［2019］第412号仲裁裁决书没有提起诉讼，视为朱敬海同意裁决结果。由于海威尔公司没有足额向朱敬海支付工资，且朱敬海同意裁决结果，济槐劳人仲案字［2019］第412号仲裁裁决书的裁决结果，一审法院予以认可；海威尔公司的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第十八条的规定，判决：一、原告济南海威尔仪器有限责任公司与被告朱敬海之间的劳动关系解除；二、原告济南海威尔仪器有限责任公司自判决书生效之日起10日内，向被告朱敬海支付2019年2月份至2019年3月份工资6610元；三、原告济南海威尔仪器有限责任公司自判决书生效之日起10日内，向被告朱敬海支付经济补偿金31351.92元。四、驳回原告济南海威尔仪器有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南海威尔仪器有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，海威尔公司主张一审判决超出海威尔公司的诉讼请求，海威尔公司一审所提出的其因朱敬海旷工而解除与朱敬海的劳动合同等诉讼请求，只是海威尔公司针对朱敬海申请仲裁事项的抗辩理由，不应成为本案裁判事项。一审法院并未超请求判决，对其该项主张，本院不予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”海威尔公司主张朱敬海2019年2、3月份工资已经由朱敬海口头委托吴鹏为其代领，海威尔公司不拖欠朱敬海工资，朱敬海不予认可，且海威尔公司亦未提供充足的证据证明该项主张，一审法院认定海威尔公司没有足额支付朱敬海工资并无不当。朱敬海以海威尔公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，并要求海威尔公司支付工资及经济补偿金，一审法院予以支持，并无不当，本院予以维持。综上所述，海威尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南海威尔仪器有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一九年十二月二十七日书记员  郭凯旋