甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0103民初4007号原告：兰州通用机器制造有限公司，住所地兰州市七里河区南湾1号。法定代表人：金梅央，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓军，北京大成（兰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪光伟，北京大成（兰州）律师事务所律师。被告：吕保伶，男，1956年出生，汉族，现住兰州市七里河区。委托诉讼代理人：王健，甘肃英之剑律师事务所律师。原告兰州通用机器制造有限公司（以下简称：兰通公司）与被告吕保伶劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告兰通公司的委托诉讼代理人王晓军、纪光伟，被告吕保伶及其委托诉讼代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付2012年的劳动报酬1038.23元,2013年至2017年的劳动报酬5850元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在劳动争议仲裁中所主张的工资,在破产管理人作出的《职工债权统计表》中并未记载该三名被告的职工债权,现破产程序已经终结,根据企业破产法的相关规定,破产企业的职工债权清偿完毕后,企业不再对职工负有支付拖欠工资的义务。其次,被告在劳动争议仲裁中没有提供与原告之间存在劳动关系的有效证据,因此原告没有向其支付劳动报酬的义务。仲裁委的裁决书缺乏事实和法律依据，明显错误，故原告提起诉讼。吕保伶辩称，1.七里河劳动仲裁委于2019年6月23日作出的081号裁决书认定事实清楚，从情理法理事实上没有任何不妥，该裁决书应当得到法院的支持；2其主张的劳动报酬均有法定代表人和总经理的签字认可，在破产程序中也有明确记载，且兰通厂第四次代表大会的决议中将该笔费用明确列入拖欠职工工资列表中，故原告应该予以支付;2.我要的是退休前单位欠付我的工资。本院经审理认定事实如下：2007年12月28日，兰州通用机器厂破产改制后，该厂固定资产、债权由本案原告兰通公司接管。2016年，吕保伶退休后又被兰通公司反聘为顾问，以公司有关的薪酬制度计发。2017年6月27日，兰通公司因不能清偿到期债务，向兰州市中级人民法院申请破产重整，该院受理后，于2017年8月9日作出（2017）甘01民破号之一《民事裁定书》，裁定：“一、宣告申请人兰通公司破产重整。二、指定甘肃重振清算事务有限公司为破产管理人。”2018年5月31日，该院再次作出（2017）甘01民破号之二《民事裁定书》，该裁定中：“本院查明”部分载明：“截止2017年9月，兰通公司拖欠职工工资4301255.47元，经济补偿金424848.52元、职工集资款32万元，截止2018年2月，拖欠职工养老保险本金34107698.43元、利息31.39万元、滞纳金287.14万元，自2017年10月破产重整期间，每月留守人员与待岗人员报酬为245459元。”在裁定的“本院认为”中，载明：“破产管理人提出的兰通公司债权清偿方案，内容包括了对抵押担保债权人、职工债权、税收债权、普通债权的处置，在表决中，抵押担保债权人已与投资人就债务清偿达成一致，职工债权和税收债权予以全额清偿，其表决组予以全票通过；”等。同时，该裁定书裁定：“一、批准债务人兰通公司重整计划。二、终止债务人兰通公司重振程序。”在该裁定中职工申报的债权4301255.47元，兰通公司称系拖欠公司职工2016年5月至2017年9月的157名工资。2018年8月8日，兰通公司对上述职工债权全部进行了清偿发放。审理中，吕保伶认可其主张的劳动报酬实际为拖欠的2012-2016年工作期间的年薪。为此，2019年4月17日，包括吕保伶、张立华等在内的19名申请人向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：“依法裁决被申请人（兰通公司）支付各申请人2012年至2017年的劳动报酬共计8290903.10元。”2019年6月23日，该委作出七劳人仲裁字［2019］第081号《裁决书》，裁决：“被申请人应在收到本裁决之日的十日内支付申请人张立华2012年的劳动报酬302227.47元（含个人所得税），2013年至2017年劳动报酬1010262.95元；…支付申请人吕保伶2012年的劳动报酬1038.23元（含个人所得税）,2013年至2017年的劳动报酬5850元（等共计19名申请人的劳动报酬）。该《裁决书》向兰通公司与吕保伶、张立华等19人送达后，兰通公司不服该裁决向本院提起诉讼。本案在审理中，吕保伶向本院提交了由兰通公司总经理张立华（另案被告）和曾任法定代表人的“杨毅”、“阎洪平”“金梅央”等签名的2013年-2017年期间《年薪核定表》5份，该表显示共计欠付吕保伶年薪为2012年的劳动报酬1038.23元,2013年至2017年的劳动报酬5850元。作为兰通公司总经理张立华在审理中陈述：“腾中接管了以后就没有注入资金，都是生产经营层维持经营，年薪没有发放过。2016年公司确实经营不下去了，准备二次破产，所以我们才先将之前中高层的年薪清算，补了个手续，做破产准备。2012年-2016年的年薪表，有我，金梅央和阎洪平签字的表都是16年1月18日、19日集中补签的,17年的年薪是17年12月31日签的，但是签的时候公司已经进入破产程序了。”并陈述公司欠发高管及中层人员的年薪达700余万元，2018年1月5日，第一次债权人会议上，其作为职工代表，提出中高层欠付年薪的问题怎么解决，法官说让上述人员去仲裁，仲裁了就予以解决。对于《年薪核定表》5份兰通公司认为均是由“同为另案被告19人中的某一人或者某几人制作完成，不具备证据效力”，并认为其对公司高管及中层人员拖欠的工资薪酬已付清，对于年薪认为公司在未宣告破产重整前，企业经营困难，其资产负债率已经接近200%，连年亏损的企业何谈业绩，不存在支付年薪的条件，且对吕保伶主张的年薪认为已经超过法定时效。又查,吕保伶等提交的《薪酬管理办法》和《年度绩效工资制（年薪制考核分配办法）》中显示：兰通公司对高管及中层人员的年薪发放，是根据岗位（职务）确定年薪标准后，每月给年薪制管理人员支付部分工资后，待每个年度末，根据公司年度产值、营业收入，经营性现金流入等生产经营指标的完成情况对公司高管及中层管理人员进行考核，并结合考核结果核发剩余工资。对考核及相关人员的奖金合法性，也需提交董事会的讨论后，进行核发。以上两份管理办法，均出自于张立华、吕保伶等被告提供的兰通公司《管理制度》（试行版）中；同时，提供兰通公司2013年1月17日制造公司人字（2013）第03号关于下发《兰州通用机器制造有限公司管理制度的通知》文件，称：“公司所属各单位，现将《兰州通用机器制造有限公司管理制度》下发给你们，本制度经第一届四次职代会第二次团(组)长联系会审议通过，现办公会研究决定，自2013年2月1日起执行。”但审理中，兰通公司虽以未加盖公司公章，不予认可，但作为用人单位的管理者未提供反驳上述证据的相应证据。另，本案在审理中，张立华作为兰通公司总经理及当时职工申报债权的代表，其陈述在兰州市中级人民法院2018年1月5日召开第一次债权人申报会议时，对当时申报的中、高层年薪，明确告知向劳动争议仲裁委申诉确认。所以公司19名高管及中层遂于2019年4月17日向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。上述事实，有原、被告提供的相关证据和庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案原告兰通公司与被告吕保伶双方争议的焦点为：一、兰通公司是否应向吕保伶支付欠付的工资报酬；二、吕保伶申诉主张是否已超过法定时效。关于支付吕保伶工资报酬。首先，吕保伶在向本院提供的《薪酬管理办法》和《年度绩效工资制（年薪制考核分配办法）》的同时，亦向本院提供了兰通公司2013年1月17日制造公司人字（2013）第03号关于下发《兰州通用机器制造有限公司管理制度的通知》文件，从该文件可看出，包括上述两份文件的《兰州通用机器制造有限公司管理制度》，已经过兰通公司第一届四次职代会第二次团(组)长联系会审议通过，已于2013年2月1日起执行。本案在审理中，兰通公司虽对该《薪酬管理办法》和《年度绩效工资制（年薪制考核分配办法）》证据不予认可，但其作为管理者的用人单位在与吕保伶签订的《劳动合同》中，曾就劳动报酬约定“以公司有关的薪酬制度执行”，在庭审中，本院就举证责任分配与兰通公司，但兰通公司未在限定的限期内提供相应证据，因此，应承担举证不能的相应责任。根据《薪酬管理办法》和《年度绩效工资制（年薪制考核分配办法）》，兰通公司对高管及中层人员的年薪发放，是根据岗位（职务）确定年薪标准后，每月给年薪制管理人员支付部分工资后，待每个年度末，根据公司年度产值、营业收入，经营性现金流入等生产经营指标的完成情况对公司高管及中层管理人员进行考核，并结合考核结果核发剩余工资。对考核及相关人员的奖金合法性，也需提交董事会的讨论后，进行核发。据此，吕保伶的当年年薪也应至少在次年考核完成，并履行相应的确认程序；而兰通公司总经理张立华（另案被告）认可2012年至2016年的年薪核定表均系集中补签，并称“腾中接管了以后就没有注入资金，都是生产经营层维持经营，年薪没有发放过。2016年公司确实经营不下去了，准备二次破产，所以才将之前中高层的年薪清算，补了手续，做破产准备”。综合以上证据和张立华陈述，兰通公司对2012年至2016年期间涉及高、中层管理人员年薪未及时考核发放，在企业面临破产前，在没有履行相应的考核程序和指标完成的情况下予以补签，做法欠妥；且根据兰州市中级人民法院（2017）甘01民破号之二《民事裁定书》中，兰通公司在进入破产重整时，已实际拖欠职工工资达4301255.47元；本案在审理中，兰通公司也证实欠付工资系2016年5月至2017年9月期间的职工工资（包括高、中层管理人员工资），综上，兰通公司在破产重整前，企业面临了一个维持及经营困难直至资不抵债这一过程，从2016年公司开始对职工工资拖欠，在此种状况下，企业连职工正常工资已无力支付，对于公司高、中层年薪实际更是无力承担。对于拖欠的工资，兰通公司当年已进入破产重整程序，企业已资不抵债，公司高、中层管理人更无权利在此种状况下获得工资以外其他福利待遇或绩效工资，故本院对吕保伶要求支付工资报酬的辩称主张不予采纳。关于诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，张立华作为兰通公司总经理及当时职工申报债权的代表，其同时作为另案的被告，在兰州市中级人民法院2018年1月5日召开第一次债权人申报会议，当时申报的高、中层年薪未获申报时，兰州市中级人民法院已明确告知包括张立华、吕保伶等19名中、高层人员申报的债权（年薪）须向劳动争议仲裁委申诉确认，此时其应当知道双方就已存在劳动争议，也应当知道权利被侵害，但其并未在法定的时效期间向相关部门主张权利。直至2019年4月17日才向劳动仲裁部门提出仲裁申请，已超过了劳动仲裁的时效期间,且不具有法律规定的中断情形，对此吕保伶应承担不利的法律后果，故本院对兰通公司无需向吕保伶支付劳动报酬的诉讼主张应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国企业破产法》第二条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十四条规定，判决如下：兰州通用机器制造有限公司不予支付吕保伶2012年的劳动报酬1038.23元,2013年至2017年的劳动报酬5850元。案件受理费10元,由被告吕保伶负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王 琦审 判 员  崔 燕人民陪审员  巴建文二〇一九年十二月二十五日法官助理贠迎春书记员刘博闻