四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17045号 上诉人（原审原告）：孙备宽，男，1976年10月10日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 被上诉人（原审被告）：四川红海人力资源管理有限公司，住所地四川省成都市金牛区一环路北一段279号1栋11层1号。 法定代表人：熊颖。 委托诉讼代理人：曾玉，女，1968年12月21日出生，汉族，住成都市青羊区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：杨瑶，女，1985年2月25日出生，汉族，住成都市金牛区，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）:中国邮政集团公司成都市高新区分公司，住所地四川省成都市高新区永丰路6号。 法定代表人：庞有科，总经理。 被上诉人（原审被告）:中国邮政集团公司，住所地北京市西城区金融大街甲3号。 法定代表人：刘爱力，董事长兼党组书记。 以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：周俊伶，四川君合律师事务所律师。 以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：彭莉花，四川君合律师事务所律师。 上诉人孙备宽因与被上诉人四川红海人力资源管理有限公司（以下简称红海人力公司）、中国邮政集团公司成都市高新区分公司（以下简称邮政集团高新分公司）、中国邮政集团公司（以下简称邮政集团公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初7931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人孙备宽上诉请求：1.撤销四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初7931号民事判决；2.本案移交成都市中级人民法院处理。事实与理由：1.一审法院在被上诉人未提供书面解除劳动关系证明材料的情况下，强行宣判解除劳动关系，严重损害上诉人权益；并且在我受伤以后公司不能解除劳动合同，即使解除也应当给我正式解除合同的手续，但我方根本没有相关的手续，在没有出具相应手续的情况下就应当支付12个月工资即拖欠的12个月工资按照每月5000元计算，72000元以及拖欠工资的赔偿金36000元。2、一审法院忽略面试、报道、分配任务、工作时间、加班、考勤、休假等所有直接管理均由邮政公司管理的事实，认定上诉人与邮政集团高新分公司不存在劳动关系不当；邮政集团高新分公司指派我帮他们的员工送快递时受伤，我和邮政集团高新分公司之间存在直接的劳动关系。 被上诉人红海人力公司辩称，1、孙备宽是下班的时候，双十一期间邮政集团高新分公司内部员工的投递件没有送完让其帮忙送快递，是他们之间达成的协议，与红海人力公司无关，他受伤的时候邮政集团高新分公司和孙备宽都没有给我们报备；2、我们跟邮政集团高新分公司也只是短期合作，孙备宽与我们签订的合同只是临时用工合同，孙备宽做完我公司的工作视为劳动关系已经终止，还没来得及再通知孙备宽上班的时候，邮政集团高新分公司和我们已经终止协议，从孙备宽在做邮政集团高新分公司安排工作的那一刻起已经跟我们公司没有任何关系。 被上诉人邮政集团高新分公司、邮政集团公司辩称，1.双十一期间我们将部分快递的投递以及搬运工作外包给了红海海公司，我们不负责红海人力公司人员的管理，也没有给红海人力公司的人员指派过任何指令，发放过任何任务，我们也不对红海人力公司的员工结算工资，我们仅根据红海人力公司完成的外包业务量进行支付相应的外包费用；2.因为我们不进行人员的管理，所以我们无需对上诉人受伤的事情进行报备。 上诉人孙备宽向一审法院提出诉讼请求：1、确认孙备宽与红海人力公司签订的临时工合同属违反劳动法的无效合同；2、确认孙备宽与邮政集团高新分公司存在事实劳动关系，双方已构成无固定期限劳动合同关系；3、支付孙备宽工伤期间拖欠的12个月工资72000元及赔偿金36000元；4、支付孙备宽一次性伤残补助金额7个月工资42000元，一次性伤残就业补助金6个月工资36000元，一次性工伤医疗补助金4个月工资24000元，5、支付工伤期间护理费60000元（60天），营养费3000元（60天），医疗费3000元，交通费200元；6、支付未与孙备宽签订劳动合同的双倍工资72000元；7、正式解除劳动关系，并为孙备宽补缴相关社保。 一审法院经审理查明，2017年11月10日，红海人力公司与邮政集团成都市分公司签订《劳务（业务）外包服务合同》，约定邮政集团成都市分公司将市区投递局快递包裹超负荷投递工作交由红海人力公司承包。2017年11月16日，孙备宽与红海人力公司签订《临时用工合同》，约定合同期限自2017年11月至2017年12月31日；孙备宽在合同期内从事邮政投递及内务处理岗位工作；月劳动报酬为1500元，其他各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另得计发，结算方式为每月15日结算上月工资。双方同时对劳动保护和工作条件、劳动纪律等事项进行了约定。孙备宽在邮政集团高新分公司工作期间，于2017年11月23日外出送快递时不慎摔倒受伤，门诊治疗终结后，于2018年2月28日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月7日，孙备宽的伤残经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度十级。 另查明，红海人力公司于2017年12月6日支付了孙备宽在邮政集团高新分公司工作期间的工资2780.5元，庭审中孙备宽陈述该金额系其半个月工资，红海人力公司陈述为16天的工资。孙备宽受伤治疗用去医疗费、鉴定费、鉴定检查费等共计2238.27元。 就本案劳动争议，孙备宽于2019年2月1日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月23日，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、确认孙备宽与红海人力公司的劳动关系解除；二、红海人力公司裁决书生效后5日内向孙备宽支付工伤十级伤残的一次性伤残补助金37973.81元；三、红海人力公司裁决书生效后5日内向孙备宽支付工伤十级伤残的一次性工伤医疗补助金20443.32元；四、红海人力公司于裁决书生效后5日内向孙备宽支付工伤十级伤残的一次性伤残就业补助30664.98元；五、红海人力公司于裁决书生效后5日内向孙备宽支付工伤十级伤残的医疗费及相关鉴定费共2238.27元。 上述事实，有孙备宽提交的《劳务（业务）外包服务合同》、《临时用工合同》、受伤证明、病情诊断证明、《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》；红海人力公司提交的邮政结算发票；邮政集团高新分公司及邮政集团公司提交的《劳务（业务）外包服务合同》以及双方当事人陈述等证据予以证实，一审法院予以认定。 一审法院认为，孙备宽与红海人力公司签订的《临时用工合同》，约定了劳动期限、劳动报酬、劳动保护和工作条件等内容，具有劳动合同的性质，其中约定“社会保险费用含在当月的劳动报酬中而不再另行计发”的条款无效，但并不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效，因此孙备宽与红海人力公司建立了劳动关系。红海人力公司基于其承包的邮政集团成都市分公司的快递包裹超负荷投递工作，安排孙备宽在邮政集团高新分公司从事该项工作，并由红海人力公司向其支付劳动报酬，孙备宽的用人单位系红海人力公司，并非邮政集团高新分公司，因此孙备宽与邮政集团高新分公司不存在劳动关系，当然也不存在无固定期限的劳动合同关系。孙备宽陈述劳动关系已于其受伤后几天由邮政集团高新分公司通知其解除，其之后亦未向红海人力公司或邮政集团高新分公司提供劳动，因此其主张工伤期间12个月工资并基于该工资未支付而主张的赔偿金无事实和法律依据，不应得到支持。 孙备宽在工作中受伤被认定为工伤，鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应当享受本人7个月工资标准的一次性伤残补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资标准计算4个月的一次性工伤医疗补助金和6个月的一次性伤残就业补助金。孙备宽工作未满一个月，本人月工资标准不确定，故按2017年成都市职工月平均工资标准计算一次性伤残补助金，按2016年成都市职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经计算为89082元（65098元÷12月×7月+61330元÷12月×10月）。红海人力公司未为孙备宽缴纳社会保险费，故上述补助金及孙备宽的医疗费2238.27元（含鉴定费、鉴定检查费），应当由红海人力公司支付。孙备宽主张的营养费，没有法律依据；其主张的交通费，与法律规定不符，均不予支持。其主张的护理费，按照《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，孙备宽需要生活护理，应当进行鉴定，而本案孙备宽未提供相关证据证实，故不予支持。孙备宽主张的双倍工资，因其入职未满一个月即受伤，受伤后几天即解除了劳动关系，该项请求不符合法律规定，不予支持。孙备宽主张补缴社会保险费，因该项请求不属于劳动争议受案范围，故不予处理。孙备宽要求邮政集团高新分公司及邮政集团公司支付相关费用并承担相关责任的请求，因双方不存在劳动关系，不予支持。孙备宽请求解除劳动关系，根据查明的事实，双方劳动关系已解除，故一审法院予以确认。 综上，孙备宽请求确认《临时用工合同》无效，不予支持；请求确认与邮政集团高新分公司存在事实劳动关系、已构成无固定期限劳动合同关系，不予支持；请求工伤期间12个月工资72000元及赔偿金36000元，不予支持；请求医疗费3000元及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计102000元，部分予以支持；请求的护理费、营养费、交通费及未签劳动合同的双倍工资，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改[工伤保险条例]决定的通知》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、确认孙备宽与四川红海人力资源管理有限公司的劳动关系解除；二、四川红海人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内向孙备宽支付医疗费2238.27元；三、四川红海人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内向孙备宽支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计89082元；四、驳回孙备宽的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由四川红海人力资源管理有限公司负担。 二审审理期间，双方均未提供新证据。本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，对上诉人孙备宽所提在遭受工伤后邮政集团高新分公司和红海人力公司没有通知正式解除劳动合同，故应当支付12个月工资以及拖欠工资赔偿金36000元的上诉理由，经审查认为，2017年11月16日孙备宽与红海人力公司签订了《临时用工合同》该合同书中约定临时工作期限为从2017年11月至2017年12月31日止。一审庭审中孙备宽陈述“受伤当时比较痛在诊所里面看了一下，……休息了几天，后来邮政说合同到期了，不用来上班了”，其后孙备宽亦未再提供劳动。故对该项上诉理由，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 对上诉人孙备宽所提其与邮政集团高新分公司之间建立了劳动合同关系的上诉理由，经审查认为，如前所述与孙备宽建立临时用工合同关系的相对方是红海人力公司。故对该项上诉理由，本院不予支持。 综上所述，孙备宽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由孙备宽负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小华 审判员  陈丽华 审判员  孙 睿 二〇一九年十二月二十四日 书记员  张兴巧