新疆维吾尔自治区精河县人民法院民事判决书（2019）新2722民初2350号原告：马珍山，男，1981年4月27日出生，东乡族，住新疆温泉县。委托诉讼代理人：朱·吉尔格力，精河县城镇法律服务所法律工作者。被告：杨浩然，男，1977年4月8日，汉族，住精河县。委托诉讼代理人：邰英，精河县城镇法律服务所法律工作者。原告马珍山与被告杨浩然劳务合同纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马珍山及其委托诉讼代理人朱·吉尔格力，被告杨浩然及其委托诉讼代理人邰英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马珍山诉称：2019年9月25日，原告与被告协商在精河县给原告开采棉机采棉花，被告雇佣马珍晓为正驾驶员，雇佣马珍山为副驾驶，雇佣司马义，马牙古白为小工，负责车辆日常维护保养，协助处理机器故障维修，期限为2019年9月25日至2019年11月25日。约定马珍晓保底工资50000元，超出3000亩地，每亩提成7元；约定原告马珍山保底工资为25000元，超出3000亩地，每亩提成3元；约定小工工资每人10000元。2019年9月26日至2019年10月23日，原告采棉花4299.59亩，被告应支付原告劳务费25000元，超出1299.59亩，提成3898.77元（1299.59亩×3元）。被告无故停工构成违约，应当向原告支付违约金6000元。被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告依据双方签订的《劳务合同》向法院提起民事诉讼，请求判令：1、被告支付劳务费25000元；2、被告支付超出亩数提成3898.77元；3、被告赔偿经济损失4500元；4、被告支付违约金6000元（25000元×24%）；5、本案的诉讼费由被告承担。共计39398.77元。被告杨浩然辩称：1、双方合同约定，务工期为2个月，原告的保底工资为25000元/季，说明原告的保底月工资为12500元，原告干了1个月，所以只能算一个月的工资。2、合同约定工作量超过3000亩后，超过部分有提成，原告务工期间工作量实际是2150亩，没有超过3000亩，不应当有提成，原告主张的采棉机上记录的4299.59亩是对的，但是按照正常计算，都是采两遍才算一遍的钱。3、被告没有给原告造成经济损失，原告要求被告赔偿经济损失4500元没有事实依据和法律依据。4、被告因为不遵守合同约定，自己违约终止合同，原告没有过错，被告要求原告承担违约金没有法律依据。双方签订的《短期用工合同》约定，务工期间为2019年9月25日至2019年11月25日，但原告从2019年10月就不服从安排、消极怠工、和棉农吵架，2019年10月23日就强行停工，给被告造成了严重的经济损失。被告还专门跑到街上找到原告住的宾馆谈这件事，但是原告不回来干活，给原告造成经济损失，被告保留向原告追索经济损失的权利。综上，原告的起诉，没有事实、证据和法律依据，请求人民法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2019年8月20日原告马珍山（乙方）与被告杨浩然（甲方）签订《短期用工协议》一份，约定：自机采开始（约2019年9月25日)至机采结束(2019年11月25日）止（若天气变化或地域特点变化另作调整）。棉花采完为止，期限届满合同自行终止，经双方协商同意，可续签劳动合同。工作内容：乙方负责本机组驾驶和操作、安全消防、监管和培训责任。具体工作包括：日常机械维护，简单故障排除协助排除，并做好作业保养日志和总结，以及与采棉机相关的事项，必须服从甲方管理。劳动报酬：本季保底工资25000元/季，超出3000亩地，每亩地提成10元，正驾驶员提成7元，副驾驶员提成3元，工资结算自作业结束，采棉机保养完毕，甲方验收合格后一次性付清。落款处甲方有杨浩然签名，乙方有马珍山签名。双方约定马珍山为副驾驶员。双方合同签订后，2019年9月25日，马珍山、马珍晓等人开始采棉作业。2019年10月23日，双方发生矛盾，之后再未履行《短期用工协议》。2019年10月23日晚，杨浩然为马珍山、马珍晓、司马义，马牙古白四人在精河县城镇众鑫宾馆开房两间。2019年10月23日，涉案采棉机GPS显示采棉亩数为4299.59亩。双方签订的《短期用工协议》中约定超过3000亩，每亩有提成，但是对于采棉亩数如何计算存有争议，原告主张是按照采棉机上GPS显示的亩数计算提成，而被告认为采棉作业两遍才算一遍的面积。为证明此问题，被告邀请证人杨江出庭作证，杨江称：采棉机采棉花需要采两遍，采完一块棉花地采棉机GPS显示双倍的亩数。经质证，原告认为合同中没有约定采两遍合成一遍的工作量，故对证言不认可。被告认为采棉机都是采两遍才算钱，采两遍算一遍的工作量是普遍现象。2019年10月10日，原告添加被告为微信朋友，添加后被告通过微信向原告转1200元；2019年10月20日，原告向被告发“杨哥，饭钱完了，发一下。”的微信一条，之后被告通过微信向原告转1200元。庭审中，双方对被告向原告转款2400元均认可。原告认为四人24小时作业，在饭馆吃饭，被告管吃管住，该款系被告支付的伙食费，而被告认为系工资。庭审中，原告自认还收到被告700元伙食费。以上事实，有《短期用工协议》、照片三张、视频光碟、录音光碟、微信截图、证明及原、被告陈述在案佐证，本院予以确认。本院认为，原告马珍山与被告杨浩然于2019年8月20日签订的《短期用工协议》系双方真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守。原告作为采棉机副驾驶员，向被告提供采棉劳务，双方形成劳务合同关系。原告实际提供劳务的时间是2019年9月25日至2019年10月23日，因双方约定“本季保底工资为25000元”，同时，协议中亦载明“机采开始（约2019年9月25日)至机采结束(2019年11月25日），棉花采完为止”，故对原告关于劳务费的请求，本院支持12500元。根据原告提交的微信截图，有伙食费用完，需要再支付的意思及内容，因此，对被告向原告已支付的3100元，在本案中不予扣减。双方在《短期用工协议》中未约定采棉亩数如何计算，根据证人杨江的证言和行业惯例，棉田需要采棉机采两遍才算完成采棉任务，涉案采棉机GPS显示亩数为4299.59亩，折合后并未超过3000亩，因此，对原告要求被告支付提成工资3898.77元的诉请，本院不予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告主张要求被告赔偿经济损失4500元，但未提供证据证实，本院不予支持。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。双方签订的《短期用工协议》并未约定违约金，同时，双方约定“工资结算自作业结束，采棉机保养完毕，甲方验收合格后一次性付清。”因此，原告关于违约金的诉请，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告杨浩然于本判决生效后五日内给付原告马珍山劳务费12500元；二、驳回原告马珍山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费392元，由原告马珍山负担268元，被告杨浩然负担124元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审判员 王利民二〇一九年十二月二十五日书记员 齐文治