贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终1166号上诉人（原审原告）：贵州省公路工程集团有限公司，住所地：贵州省贵阳市云岩区白云大道南段305号，统一社会信用代码：91520000214415201K。法定代表人：廖柳，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：郭彦江，河南秉正律师事务所律师。执业证号：14105201310435396。被上诉人（原审被告）：左敏盼，男，1989年1月3日出生，汉族，住河南省桐柏县。委托诉讼代理人（特别授权）：孙蕾，贵州圣伦达律师事务所律师。执业证号：15201201211867277。委托诉讼代理人（特别授权）：王耀斌，贵州黔成起智律师事务所律师。执业证号：15201201610290040。上诉人贵州省公路工程集团有限公司因与被上诉人左敏盼工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2018）黔0502民初8674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案本院于2019年3月18日裁定中止审理，因中止原因消除，本院于2019年12月14日恢复审理。上诉人贵州省公路工程集团有限公司的委托诉讼代理人郭彦江，被上诉人左敏盼的委托诉讼代理人孙蕾、王耀斌到庭参加了二审庭询。本案现已审理终结。原审原告贵州省公路工程集团有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令对七劳人仲案字[2018]第0204号仲裁裁决书中交通费不予支持，对一次性伤残补助金、伤残津贴按每月4400元的标准重新进行计算，对护理费等其他各项费用予以纠正;2.请求判令养老保险、医疗保险费用由原告与被告共同承担;3.请求本案的诉讼费用由被告承担。原审被告左敏盼答辩称，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会的七劳人仲案字[2018]第0204号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，依法应当予以支持。同时，该裁决书遗漏了停工留薪期间工资44000元，请法院一并予以处理，依法判决原告方支付该笔费用。一审法院认定事实：2017年5月25日，被告左敏盼到原告贵州省公路工程集团有限公司上班，从事焊接工作，口头约定每月5500元工资，双方未签订劳动合同。2017年6月3日，被告在原告承建的黔大东清高速公路倒天河隧道项目施工过程中，因吊运钢筋的钢丝绳脱落，致使吊运中的钢筋砸到被告身上，造成被告全身多处受伤，被送往毕节市第一人民医院住院治疗，于2018年6月23日出院，共住院治疗385天。2017年11月16日，被告向毕节市人力资源和社会保障局申请工伤认定，毕节市人力资源和社会保障局于2018年1月10日作出编号为0502201857846的《认定工伤决定书》，认定被告左敏盼受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年2月2日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出BJ20180103078号《鉴定结论通知书》，确认被告的劳动功能障碍程度为伤残四级，生活自理障碍程度为生活部分不能自理，停工留薪期为自受伤之日起8个月。被告对伤残等级鉴定不服，向贵州省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，生活部分不能自理。2018年3月21日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，被告符合安装辅助器具。根据原告的安排，被告到德林义肢康复器材（成都）有限公司贵阳分公司，请求做左上臂和左小腿义肢配置评估意见，德林义肢康复器材（成都）有限公司贵阳分公司于2018年4月21日作出了《关于左敏盼残疾辅助器具配置意见》，载明“假肢配置：（一）左上臂假肢配置：1.产品名称：上臂U型三指肌电肘电子手，价格：37800元/具，数量1具，使用年限肆年。（二）左小腿假肢配置：1.产品名称：万力飞毛腿小腿义肢，价格46380元/具，数量1具，使用年限叁年。2.产品名称：硅胶内衬套，价格：5400元/具，数量1具，使用年限：壹年。3.产品名称：硅凝胶套专用锁具，价格3000元/具，数量1具，使用年限叁年。更换及维修：上臂假肢需每4年更换一次，不足4年时需按一次计算。小腿假肢需每3年更换一次，不足3年时需按1次计算。为了更好维护和使用假肢，需每年对假肢进行保养维修，维修费用按假肢产品价值的约10%计算。以上义肢配置的费用，不包含安置义肢时的交通费、食宿和护理的费用。”之后因工伤保险待遇争议，被告左敏盼作为申请人，以原告贵州省公路工程集团有限公司为被申请人，向毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.依法裁决被申请人赔偿申请人一次性工伤赔偿金、停工留薪期工资、辅助器具费、护理费等费用暂计人民币4883655.9元；2.依法裁决被申请人每月支付申请人生活护理费1657元直至申请人死亡时止；3.依法裁决被申请人每月支付申请人伤残津贴4125元，直至申请人退休时止；4.依法裁决被申请人依法为申请人办理养老保险、医疗保险。”毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会于2018年8月24日作出七劳人仲案字[2018]第0204号仲裁裁决书，裁定“一、由被申请人支付申请人工伤保险待遇如下:1.一次性伤残补助金：5500元×21个月=115500元;2.被申请人从2018年8月起每月支付申请人伤残津贴4125元，直至申请人退休时止;二、由被申请人支付申请人费用如下:1.被申请人从2018年8月起每月支付申请人生活护理费1462.8元，直至申请人死亡时止;2.住院伙食补助费:3850元;3.护理费:69048.64元；4.鉴定费:970元;5.交通费:711.3元;三、被申请人按申请人每月领取的伤残津贴为基数为申请人缴纳养老保险、医疗保险；四、辅助器具后期更换维修费用待实际产生后按国家标准由被申请人据实报销；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决，向一审法院提出前述诉讼请求。另查明:2018年7月16日，被告左敏盼从原告贵州省公路工程集团有限公司提前支取60000元假肢配置费，双方为此签订《说明》。2018年2月5日，被告到德林义肢康复器材（成都）有限公司贵阳分公司安装假肢，原告为此支付87600元。原告贵州省公路工程集团有限公司未给被告左敏盼缴纳工伤保险。毕节市2017年度职工月平均工资为4876元。2017年贵州省居民服务业行业工资标准为38568元/年。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第二条:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告作为用人单位，被告作为原告公司的职工，原告应当依照《工伤保险条例》的规定缴纳工伤保险费。被告在工作期间受伤，依法被劳动部门认定为工伤，伤残等级为四级，生活部分不能自理，停工留薪期为8个月。原告未按规定缴纳工伤保险费，应当由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。对于原告主张的被告属于试用期，工资应按焊接工每月5500元的80%计算的请求。因被告虽然刚上班不久，但是双方并未约定试用期，也未约定试用期工资，仅说做得好就按每月5500元支付工资，而且劳动合同法规定的试用期工资是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并非必须按照工资的80%计算。因此，对原告所称的被告工资应按4400元/月计算的主张，一审法院不予支持，原告的工资应认定为5500元/月。对于原告主张的护理费等其他各项费用予以纠正的请求。根据工伤保险条例第三十四条的规定，护理费分两个阶段计算，对于住院期间的护理费因被告未举证证明护理人员的工资标准，应按居民服务业行业工资标准计算护理费，生活护理费应按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。对于原告的扣减主张，无法从原告所举证据中确认是否支付护理费及生活费，一审法院不予支持。《工伤保险条例》第三十条规定，交通费应支持的情形是职工到统筹地区以外就医支付的交通费用，因被告在毕节市第一人民医院就医，故原告关于不支付本案交通费的主张，一审法院予以支持。鉴定费系被告为办理工伤鉴定而支付的费用，而且有鉴定结论等予以印证，故对原告关于不支付鉴定费的主张，一审法院不予支持。关于停工留薪期工资的问题。被告伤残等级为四级，应保留劳动关系，退出工作岗位。在评定伤残等级前，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月发放，评定伤残等级后停发原待遇，按照工伤保险条例有关规定享有伤残待遇。因此，被告的停工留薪期工资应予以支持。关于残疾辅助器具的问题。根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工因日常生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具。被告根据原告的安排，到德林义肢康复器材（成都）有限公司贵阳分公司，请求做左上臂和左小腿义肢配置评估意见，德林义肢康复器材（成都）有限公司贵阳分公司作出了《关于左敏盼残疾辅助器具配置意见》。因此，关于被告后期需要更换、维修辅助器具的费用等，应以《关于左敏盼残疾辅助器具配置意见》为准，待实际产生后由原告据实报销。被告以安装假肢名义向原告提前支取60000元配置费，而安装时原告又支付87600元假肢费用，因此应在被告享受的工伤保险待遇中扣减提前支取的60000元。关于养老保险、医疗保险的问题。因社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故一审法院对此不予审理。综上所述，一审法院对被告左敏盼享有的工伤保险待遇确认如下：1.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”的规定，被告因工致残被鉴定为四级伤残，可享受的一次性伤残补助金为115500元（5500元/月×21个月）。2.伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”的规定，被告因工致残被鉴定为四级伤残，可按月享受的伤残津贴为4125元（5500元×75%）。从劳动能力鉴定委员会认定为四级伤残时开始计算，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付，支付至被告办理退休手续并享受基本养老保险金待遇时止。3.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告因工致残经劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期为自受伤之日起8个月，被告应当享受的停工留薪期工资为44000元（5500元×8个月）。4.住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第四款及《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条第一项规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天10元。被告住院治疗385天，被告应享受的住院伙食补助费为3850元（10元/天×385天）。5.护理费。《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”的规定，被告住院治疗期间的护理费为40681.32元（38568元/年÷365天×385天）。被告因工致残经劳动能力鉴定委员会认定为生活部分不能自理，其按月获得的生活护理费为1462.8元（4876元/月×30%），从2018年6月23日出院时开始计算。6.鉴定费。被告因工致残后，向毕节市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，支付鉴定费970元，应由原告予以支付。7.残疾辅助器具费用。根据《工伤保险条例》第三十二条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”的规定，被告因工致残经劳动能力鉴定委员会确认符合安装辅助器具，德林义肢康复器材（成都）有限公司贵阳分公司为被告作出了《关于左敏盼残疾辅助器具配置意见》。因此，关于被告后期需要安装、更换、维修辅助器具等应以《关于左敏盼残疾辅助器具配置意见》为准，待实际产生后由原告据实报销。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告贵州省公路工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告左敏盼一次性伤残补助金115500元、停工留薪期工资44000元、住院伙食补助费3850元、住院治疗期间护理费40681.32元、鉴定费970元，共计205001.32元；（被告从原告公司提前预支60000元款项，履行时予以扣减）；二、原告贵州省公路工程集团有限公司从2018年2月2日起每月支付被告左敏盼伤残津贴4125元，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付，支付至被告办理退休手续并享受基本养老保险金待遇时止；三、原告贵州省公路工程集团有限公司从2018年6月23日起每月支付被告左敏盼生活护理费为1462.8元，支付至被告死亡时止；四、被告左敏盼的残疾辅助器具安装、更换、维修等费用由原告贵州省公路工程集团有限公司，按照《关于左敏盼残疾辅助器具配置意见》的标准据实报销；五、驳回原告贵州省公路工程集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告贵州省公路工程集团有限公司负担。上诉人贵州省公路工程集团有限公司上诉请求：一、撤销原审判决，确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系，并依法驳回被上诉人对上诉人劳动争议申请的仲裁申请事项；二、依法判决贵州鑫华泰劳务有限公司承担被上诉人工伤赔偿责任；三、本案上诉费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定事实错误。1、从一审庭审笔录和提供的证据来看，上诉人将承建的黔大东清高速公司倒天河隧道项目中的施工劳务，分包给贵州鑫华泰劳务有限公司，并签订劳务分包合同，被上诉人与上诉人没有劳动关系，其与贵州鑫华泰劳务有限公司存在劳动关系，被上诉人是在贵州鑫华泰劳务有限公司分包的项目施工中发生损害，其责任应由与其存在劳动关系的贵州鑫华泰劳务有限公司负责。另，被上诉人每月5500元工资是其所在的贵州鑫华泰劳务有限公司的劳务班组中个人答应的，与上诉人无直接关系。故一审法院认定被上诉人在上诉人年上班工作，存在口头劳动合同，月工资5500元，属于事实错误。2、被上诉人受伤住院医疗费用全部是由贵州鑫华泰劳务有限公司支付，说明其与贵州鑫华泰劳务有限公司存在劳务关系，与上诉人无关，一审法院认定上诉人提前支取住院费用明显属于事实错误。二、一审法院认定事实的证据不足，判决有误。一审法院仅仅依靠贵州鑫华泰劳务有限公司的班组个人并无法核实的录音就认定，被上诉人每月工资5500元，明显属于证据不足。即使以一审法院认定，被上诉人月工资为55000元，一审判决中计算也有错误。根据劳动合同法规定，试用期的工资应为5500元X80%即4400元，为其月工资的赔偿标准，从而导致一审判决中的各项赔偿数额错误，一次性伤残补助金应为4400元X21月即92400元，四级伤残津贴应为4400元X75%即每月3300元，停工留薪期工资应为4400元X8月即35200元。三、一审法院程序错误，遗漏了必要共同诉讼当事人。上诉人提出与被上诉人在不存在劳动关系的事实，并提供证据证明，被上诉人与贵州鑫华泰劳务有限公司存在劳动关系，一审法院对此置之不理。上诉人认为，一审法院即使认定上诉人为用工单位，但被上诉人作为贵州鑫华泰劳务有限公司的工人，是劳务派遣单位，应根据劳动合同法第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。上诉人与贵州鑫华泰劳务有限公司属于必要共同诉讼当事人，一审法院应依法追加贵州鑫华泰劳务有限公司为本案共同被告，并承担责任。上诉人愿意在贵州鑫华泰劳务有限公司能力不足时优先支付其应得的工程，弥补被上诉人的损失。被上诉人左敏盼二审答辩称：一、一审认定事实清楚，适用法律正确，证据充分。被上诉人提起劳动仲裁，仲裁庭审过程中对于工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论通知书等证明双方存在劳动关系的证据，上诉人不持有异议，且在本案一审程序中对于上述证据上诉人同样不持有异议，也可以充分证明双方之间存在劳动关系。二、针对上诉人提到的试用期工资的问题，上诉人主张试用期工资应当按照80%进行计算，被上诉人认为：1.劳动合同法规定试用期的工资不能低于本单位同岗位最低工资的80%，但并非一定按照80%来计算，且双方并未约定试用期的工资，因此上诉人的主张不成立。2.对每个月5500元的工资，上诉人也并未否认。3.通过现有证据可以证明，被上诉人仅与上诉人存在劳动关系，与贵州鑫华泰劳务有限公司无关，一审程序正确，并未遗漏必要当事人。二审中，上诉人贵州省公路工程集团有限公司认为本案应以行政案件为依据，其已提起行政诉讼，申请中止本案审理，并提供了行政起诉书、诉讼费票据（预收）、贵州省大方县人民法院（2019）黔0521行初79号受理案件通知书作证。被上诉人对上诉人提供的证据三性无异议，请法院依法处理。本院经审查认为，上诉人的申请成立，故于2019年3月18日裁定中止本案审理。于2019年12月14日恢复本案的审理。上诉人未提供其他证据。被上诉人未提供新证据。本院依职权调取的贵州省大方县人民法院（2019）黔0521行初79号行政裁定书，本院（2019）黔05行终286号行政裁定书及送达回证，拟证明：上诉人贵州省公路工程集团有限公司于2019年3月1日向贵州省大方县人民法院提起行政诉讼，请求判令撤销毕节市人社局于2018年1月10日作出的编号：0502201857846《认定工伤决定书》，贵州省大方县人民法院于2019年7月9日作出（2019）黔0521行初79号行政裁定，驳回贵州省公路工程集团有限公司的起诉。贵州省公路工程集团有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日作出（2019）黔05行终286号行政裁定，裁定驳回上诉，维持原裁定。现本院作出的（2019）黔05行终286号行政裁定已发生法律效力。被上诉人质证意见：无异议。上诉人质证意见：对依职权调取的证据，真实性无异议。需要说明的是：在贵州省大方县人民法院一审行政裁定书第三页可以显示上诉人提交的证据，并经庭审质证，上诉人与贵州鑫华泰劳务有限公司签订《劳务分包合同》，将承建的黔大东清高速公司倒天河隧道项目中的施工劳务于2017年3月19日分包给贵州鑫华泰劳务有限公司，该公司具有相应的资质，不属于违法分包，与上诉人不存在劳动关系，上诉人认为，被上诉人与贵州鑫华泰劳务有限公司存在劳动关系，其责任应该由贵州鑫华泰劳务有限公司承担。另外需要说明的是：虽然双方劳动关系行政案件已经过一审二审行政裁决处理，但该案认定的事实，经上诉人公司会议研究，认为该裁决存在错误，上诉人并未收到工伤认定决定书，上诉人将依法申请再审，而且该裁决不能认定上诉人与被上诉人存在劳动关系的事实。法院作出的裁定是因为过了诉讼时效，没有对双方是否存在劳动关系的事实进行审查。希望该案民事法庭能够考虑本案的基本事实。对双方是否存在劳动关系做出正确的认定。本院依据职权调取的证据，双方当事人无异议，本院予以采信作为定案依据。经审理，二审查明：上诉人贵州省公路工程集团有限公司于2019年3月1日向贵州省大方县人民法院提起行政诉讼，请求判令撤销毕节市人社局于2018年1月10日作出的编号：0502201857846《认定工伤决定书》，贵州省大方县人民法院于2019年7月9日作出（2019）黔0521行初79号行政裁定，驳回贵州省公路工程集团有限公司的起诉。贵州省公路工程集团有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日作出（2019）黔05行终286号行政裁定，裁定驳回上诉，维持原裁定。现本院作出的（2019）黔05行终286号行政裁定已发生法律效力。其余查明的事实，与一审相同。对一审查明的事实，本院予以确认。本案二审争议焦点：一审认定事实是否正确？贵州鑫华泰劳务有限公司是否应作为必要共同诉讼人参加本案诉讼？上诉人是否应对被上诉人的工伤承担赔偿责任？一审对被上诉人的一次性伤残补助金、伤残津贴的计算标准是否错误？本院认为：关于争议焦点一，本案查明事实，有一审双方当事人陈述及所提供的证据及二审本院依职权调取的证据在案可以证明，上诉人认为原审认定事实不清，证据不足的上诉理由不成立。关于争争议焦点二，本院作出的（2019）黔05行终286号行政裁定已发生法律效力，上诉人申请撤销毕节市人社局于2018年1月10日作出的编号：0502201857846号《认定工伤决定书》的诉讼请求并未得到支持。《工伤认定决定书》上载明用人单位系上诉人，上诉人认为贵州鑫华泰劳务有限公司应作为必要共同诉讼当事人参加诉讼，一审程序违法的上诉理由不成立。关于争议焦点三，《工伤认定决定书》上载明用人单位系上诉人，上诉人应对被上诉人承担工伤赔偿承担。且上诉人在起诉时，对仲裁裁决由其承担工伤保险待遇未提起诉讼，仅是请求对交通费不予支持，请求对一次性伤残补助金、伤残津贴的标准重新进行计算，对护理费等其他各项费用予以纠正，请求判令养老保险、医疗保险费用由其与被上诉人共同承担。一审判决作出后，上诉人上诉主张自己不应对被上诉人承担工伤赔偿责任，应由贵州鑫华泰劳务有限公司承担被上诉人工伤赔偿责任，无事实和法律依据。关于争议焦点四，根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，一次性伤残补助金、伤残津贴与被上诉人的本人工资相关。根据查明事实,双方约定上诉人的月工资为5500元/月,被上诉人入职不满1个月便受伤，但入职时并未约定有试用期，一审以约定的工资5500元/月计算一次性伤残补助金、伤残津贴并无不当，上诉人认为应按约定工资的80%计算无事实和法律依据。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，应予维持。上诉人的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州省公路工程集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 莺审判员 殷 勇审判员 吉 雪二〇一九年十二月十六日书记员 秦宇彤