上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11557号上诉人（原审原告）：上海三基压铸机械制造有限公司，住所地上海市松江区新发经济城。法定代表人：王建明，执行董事。委托诉讼代理人：朱纪文，江苏五洲信友律师事务所律师。委托诉讼代理人：郁翔，江苏五洲信友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:顾伟，男，1964年7月4日生，汉族，住上海市崇明县。上诉人上海三基压铸机械制造有限公司（以下简称三基公司）因与被上诉人顾伟劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2019）沪0117民初5152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。三基公司上诉请求：维持原审判决第三、第四、第五、第六项，请求二审法院撤销原审判决第一、第二项，依法改判三基公司不支付顾伟2010年10月8日至2018年3月23日东莞宜安销售提成64,721元；不支付顾伟西安XX销售提成差额10,270元。事实和理由：东莞XX项目，该项目确实发生，但并非由顾伟签订合同，也并非顾伟介绍，顾伟和该项目的合作无关，仅由三基公司安排其配合该项目部分事务，其无权向三基公司主张提成。关于西安XX项目，确认已经发生，三基公司也已经按相应的奖励制度向顾伟发放提成。因该项目系通过仲裁方式回款，故三基公司经综合考核发放了15,650元提成，其余部分不应发放。被上诉人顾伟不同意上诉人三基公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。三基公司向一审法院起诉请求：1、三基公司不支付顾伟东莞XX销售提成64,721元；2、三基公司不支付顾伟西安XX销售提成10,270元；3、三基公司不支付顾伟客服部奖金5,000元。一审法院认定事实：顾伟于2004年4月26日进入三基公司工作，从事销售岗位，双方签有书面劳动合同，末份合同期限为2011年1月起的无固定期限劳动合同，合同约定月工资为3,600元。顾伟最后工作至2018年3月23日。2018年3月23日，顾伟向三基公司提出离职，并递交离职申请书，其中载明的离职原因为：1、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动条件；2、2008年起，未享受到法定带薪年假。三基公司《销售部工作试行办法》载明：……二、薪资待遇2提成：……2.2销售分公司经理及大区区域经理（省级区域）按责任管理区域0.5%提成；2.3区域主管、销售员按责任区域0.5%提成……。该试行办法另备注提成按同等回款比例发放。三基公司《客服人员奖惩制度及管理办法》第8.1.（4）条规定：专职客户服务及从其他部门长期抽调参与客户服务的人员均可以参与奖金的分配，由营销管理中心和总经办商定参与名单。第8.1.(7)条规定：奖金的发放，由营销管理中心和总经办联合制定分配方案，报总经理批准后发放。东莞XX项目合同总金额为43,150,000元，实际到账款项为12,944,250元。西安XX项目合同总金额为5,760,000元，已经全部到账。三基公司提供时间为2015年8月27日的电子邮件两份，其中显示周某以苏州XX股份有限公司的名义通知张某，要求对方公司尽快安排货款，收到剩余货款后将组织撤诉。张某回复称可尽快安排付款，同时希望对方收款后及时撤诉。顾伟提供电子邮件一组，其中涉及西安摩比项目的相关工作。一审另查明，2018年12月19日，顾伟向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、三基公司支付2012年1月1日至2013年3月30日的工资差额11,400元；2、三基公司支付2014年11月1日至2014年12月30日的工资差额3,600元；3、三基公司支付2018年2月1日至2018年3月23日的工资差额2,250元；4、三基公司支付2016年1月1日至2016年12月30日的延时加班工资14,550元；5、三基公司支付2010年10月8日至2018年3月23日东莞XX销售提成64,721元及东莞XX销售特制奖励金60,000元；6、三基公司支付2011年6月2日至2015年9月20日西安XX销售提成差额10,270元，2015年3月6日至2018年3月23日湖北XX销售提成5,000元；7、三基公司支付2011年6月2日至2015年3月30日深圳XX销售合同提成差额594元；8、三基公司支付2016年1月1日至2017年5月25日客服部奖金17,000元；9、三基公司支付2008年1月1日至2018年3月23日未休年休假工资78,206元；10、三基公司支付违法解除劳动合同赔偿金109,233元。2019年1月29日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2018）办字第4197号裁决书，裁决：一、三基公司支付顾伟2017年未休年休假工资1,655.17元；二、三基公司支付顾伟2010年10月8日至2018年3月23日东莞XX销售提成64,721元；三、三基公司支付顾伟2011年6月2日至2015年9月20日西安XX销售提成差额10,270元；四、三基公司支付顾伟2011年6月2日至2015年3月30日深圳XX销售合同提成差额594元；五、三基公司支付顾伟2017年1月至5月客服部奖金5,000元；六、三基公司支付顾伟2018年2月工资差额1,335.73元；七、顾伟的其他请求，不予支持。嗣后，三基公司不服，遂诉至一审法院。一审中，三基公司确认提成不仅发放给签订人员。三基公司另确认东莞XX项目除顾伟外无其他销售人员参与。三基公司还对仲裁裁决中所涉东莞XX及西安XX两个项目的提成金额予以认可，但认为不应支付。一审中，顾伟明确放弃主张仲裁裁决的客服部奖金5,000元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点主要在于三基公司是否应支付顾伟销售提成。关于东莞XX项目的提成，三基公司确认顾伟参与该项目的工作，但认为该项目并非由顾伟签订或促成，故不应发放提成。然，根据《销售部工作试行办法》的规定，明确销售员可以按0.5%分配提成，并未说明发放提成的特殊条件，且三基公司亦确认发放的条件并非必须为合同签订人员，故顾伟作为参与该项目的销售人员，已经符合了《销售部工作试行办法》中取得提成的条件，三基公司应支付顾伟该项目的销售提成。三基公司对其主张未能提供证据证实，难以采纳。现三基公司明确对于仲裁裁决的提成金额无异议，故予以确认。关于西安XX项目的提成，三基公司确认顾伟参与该项目，但认为该项目中部分款项系通过诉讼方式回款，故不同意支付提成。然，《销售部工作试行办法》仅规定提成按同等回款比例发放，对于具体的回款方式和期间均未作出规定，故顾伟依据该试行办法的规定，已经符合取得提成的条件，三基公司应支付顾伟该项目的销售提成。三基公司对其主张未能提供证据证实，难以采纳。现三基公司明确对于仲裁裁决的提成差额金额无异议，故予以确认。关于客服部奖金，顾伟明确表示放弃主张仲裁裁决的客服部奖金5,000元，系其行使民事权利和诉讼权利，且于法不悖，故对于三基公司的该项诉讼请求，予以支持。关于仲裁裁决的其他裁决结果，三基公司与顾伟均未提起诉讼，视为接受裁决结果，依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条的规定，判决：一、上海三基压铸机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付顾伟2010年10月8日至2018年3月23日东莞XX销售提成64,721元；二、上海三基压铸机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付顾伟西安XX销售提成差额10,270元；三、上海三基压铸机械制造有限公司不支付顾伟2017年1月至5月客服部奖金5,000元；四、上海三基压铸机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付顾伟2017年未休年休假工资1,655.17元；五、上海三基压铸机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付顾伟2011年6月2日至2015年3月30日深圳XX销售合同提成差额594元；六、上海三基压铸机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付顾伟2018年2月工资差额1,335.73元。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海三基压铸机械制造有限公司负担。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方既无异议，亦无补充，本院依法予以确认。本院认为，原审法院在就三基公司应否支付顾伟东莞XX销售提成及西安XX销售提成的差额作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。三基公司上诉认为其不应支付顾伟上述款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。综上所述，三基公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海三基压铸机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇一九年十二月十七日书记员  陆一迪附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……