甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0123民初3477号原告：甘肃双喜木业有限责任公司，住所地甘肃省兰州市榆中县来紫堡乡火家店村七岘沟兴和物流有限公司D区-4号。统一社会信用代码：91620123MA7453HN5F。法定代表人：谭本富，系该公司经理。委托诉讼代理人：厉旌杰，北京市齐致（兰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苟瑜源，北京市齐致（兰州）律师事务所律师（实习）。被告：唐记芬，女，1990年10月18日出生，汉族，住湖南省江华瑶族自治县。委托诉讼代理人：孙泓钰，甘肃省农民工法律维权工作站指派。委托诉讼代理人：张国琼，甘肃省农民工法律维权工作站指派。原告甘肃双喜木业有限责任公司（以下简称：双喜公司）与被告唐记芬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告双喜公司法定代表人谭本富及委托诉讼代理人厉旌杰、苟瑜源，被告唐记芬委托诉讼代理人孙泓钰、张国琼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。双喜公司向本院提出诉讼请求：1.原告不服榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出的榆劳人仲裁字[2019]第27号《仲裁裁决书》第2、3项，请求依法判令认定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照被告实际工资3734.7元/月计算，共计179265.6元；停工留薪期间的工资按照被告实际工资计算，共计11204.1元。上述费用减去原告向被告额外支付的工资4500元、多垫付的医疗费4845.34元和原告为被告购买的商业险理赔43200元，总计137924.36元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月13日，被告至原告处从事木门雕刻工作，试用期一个月，工作期间，原告共向被告发放工资22408元，其中4月份半个月和5月份共发放工资3158元，6、7月份各发放工资4000元，8、9月份各发放工资4500元，10月份发放半个月工资2250元，期间平均工资3734.7元/月。2018年10月15日，被告在工作时受伤，原告向被告预支4500元作为被告的医疗费并在被告住院过程中垫付35000元，被告在诊疗过程中实际花费30154.66元。2018年10月15日，被告申请工伤鉴定，原告予以配合。2019年1月7日，兰州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年5月28日，兰州市劳动能力鉴定委员会办公室认定被告为工伤六级。榆劳人仲裁字[2019]第27号《仲裁裁决书》（以下简称《仲裁裁决》）忽视原、被告双方签订的《劳动合同》所反映的真实情况，错误认定双方的劳动关系建立于2018年5月6日，同时认定被告平均工资为4276元也不符合事实。在被告工作期间，原告出资为被告购买意外伤害保险，在被告发生工伤后，除去被告实际花费的医疗费，原告多垫付4845.34元（35000元-30154.66元），且至今保险机构已经向被告赔付43200元。原告认为，被告发生工伤前六个月的平均工资实际为3734.7元/月，一次性伤残补助金按16个月计算应为59755.2元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金同上，三者共计179265.6元；停工留薪期间的工资按照3个月计算应为11204.1元。以上工伤保险待遇应当扣件原告额外支付的工资4500元（仲裁裁决已扣减），原告多垫付的4845.34元和原告为被告购买的额商业险理赔43200元，这并不有损被告的应得利益。此外，被告在申请劳动仲裁时主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为66649.12元，但《仲裁裁决》却认定了68416元，明显超过仲裁请求，于法无据。唐记芬辩称，1.答辩人月平均工资为4931.6元/月，被答辩人应当依据工伤保险条例对三个一次性赔偿标准的规定，向答辩人赔偿三个一次性赔偿总额为236716.8元；2.依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录的规定，被答辩人应当向答辩人支付6个月停工留薪期（医疗期）工资29589.6元；3.榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出的榆劳人仲裁字[2019]第27号仲裁裁决书事项共9项，原告仅对第2、3向依法向法院提起诉讼，对第1项、第4项至第9项予以认可无异议，对该未提起诉讼的仲裁事项已发生法律效力，应当给付保护；4.原告不能以为被告购买商业保险为由，从而变相免除原告作为用人单位应当对被告作为劳动者的工伤赔偿的义务，对原告就商业保险赔偿额从工伤赔偿中扣减的诉讼请求于法无据，应当予以驳回。综上，至答辩人2018年10月受伤，答辩人为被答辩人提供劳动5个月，已领取工资合计24658元，月平均工资为4931.6元，被答辩人应当以该月平均工资为标准向答辩人支付三个一次性金额总计236716.8元，同时以月平均工资为标准，按照相关规定确定停工留薪期为6个月，由原告向答辩人支付医疗期内工资24658元。原告对其所购买的商业保险理赔款应当抵消工伤赔偿款项的诉请于法无据，应当依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告唐记芬于2018年4月1日与原告双喜公司签订《企业用工合同》，合同期限自2018年4月1日至2018年12月31日，试用期为一月，合同中并未约定工资。2018年10月15日，唐记芬在工作时受伤，被送往兰大一院住院治疗38天。2019年1月7日，兰人社工伤字[2019]28号兰州市职工工伤认定决定书认定：唐记芬为工伤。后经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定，唐记芬为伤残六级。2019年8月26日，榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲裁字[2019]第27号仲裁裁决书，确认双方劳动关系于2019年7月1日解除，驳回了唐记芬要求双喜公司支付交通费、未签订劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿金的请求，对唐记芬要求该公司支付住院期间护理费6002元的请求，支付一次性伤残赔偿金68416元、一次性工伤医疗补助金68416元、一次性伤残就业补助金68416元的请求，支付停工留薪期工资8328元的请求以及支付复查费672元、工伤鉴定费495元的请求均予以支持。该裁决书送达双喜公司后，该公司不服裁定部分内容，起诉至本院。本院认为，唐记芬在发生工伤之后要求与双喜公司解除劳动合同关系，双喜公司应该按照《工伤保险条例》的相关规定，支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。并且根据《甘肃省工伤保险实施办法》的相关规定，以劳动关系解除前本人工资为基数，标准为16个月，支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因双方对原告未起诉的《仲裁裁决书》其他事项均无异议，故现双方争议焦点即为唐记芬月工资标准。双方均提供微信转账记录用以证明唐记芬的月平均工资，但是对工资起算点存在争议。原告认可被告实际上班时间为2018年4月13日，但是作为用工单位，其并未提供被告考勤记录等相关证据证明被告实际的上班时间。故本院采信被告主张，自2018年5月6日计算其上班时间。根据微信转账记录及双方确认，被告唐记芬6月份至10月份收到的工资总计21500元，月平均工资为4300元。双喜公司应该支付给唐记芬的一次性伤残补助金为68800元、一次性工伤医疗补助金为68800元、一次性伤残就业补助金为68800元。因被告未提供住院病历等证据，故其停工留薪期仍确定为3个月，停工留薪期间的工资应为12900元。双喜公司诉请的扣除多垫付的医疗费4845.34元因无事实依据，故本院不予支持。其要求将其为被告购买的商业险理赔款43200元予以扣除的请求，因无法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十六条，第三十七条之规定，判决如下：一、原告甘肃双喜木业有限责任公司与被告唐记芬解除劳动关系；二、原告甘肃双喜木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐记芬停工留薪期工资12900元；三、原告甘肃双喜木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐记芬一次性伤残补助金68800元、一次性工伤医疗补助金68800元、一次性伤残就业补助金68800元，共计206400元；四、原告甘肃双喜木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐记芬住院期间伙食补助费941元；五、原告甘肃双喜木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐记芬复查费672元、工伤鉴定费495元；六、原告甘肃双喜木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐记芬住院期间护理费6002元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告甘肃双喜木业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  倪惠英二〇一九年十二月二日书记员  朱 玲