新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新0203民初2237号 原告（并案被告）：许浩，男，1962年10月12日出生，汉族，克拉玛依市四方卉建材公司员工，住克拉玛依区。 委托诉讼代理人：陈明智，新疆尹秀荣律师事务所律师。 被告（并案原告）：克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司，住所地：克拉玛依市。 法定代表人:韩金中，该公司经理。 原告（并案被告）许浩与被告（并案原告）克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司（以下简称：泉重公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日、9月26日分别受理原告许浩、被告泉重公司起诉，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）许浩及委托诉讼代理人陈明智、被告（并案原告）泉重公司之法定代表人韩金中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许浩向本院提出诉讼请求：请求判令泉重公司向许浩支付欠发的工资9067元，未签订劳动合同应支付的双倍工资2133元，加班费7200元，以上合计18400元。事实及理由：许浩于2019年3月19日到泉重公司工作，双方谈好的条件是泉重公司每月支付许浩工资8000元，安排的工作内容为汽车修理。2019年4月22日，因泉重公司不发工资及其他的原因，许浩不再去泉重公司上班。之后许浩向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日做出克区劳人字（2019）第77号仲裁裁决，许浩认为，根据《劳动合同法》规定，泉重公司应向许浩支付欠发的工资9067元，未签订劳动合同的双倍工资2133元，加班费7200元，以上合计18400元。克区劳人字（2019）第77号仲裁裁决书存在法律适用错误及计算错误。为维护许浩的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法公正裁决。 泉重公司辩称，许浩无权主张双倍工资，因为许浩在工作中的失误给公司造成了财产损失，所以也不存在二倍工资和未签订劳动合同的工资。许浩每月的工资不是其主张的8000元，是3500元。许浩在工作当中存在失误，泉重公司有相关的证据，许浩等人在现场工作是事实，对许浩的诉讼请求不认可。是许浩的原因导致双方之间没有签订劳动合同，故其无权主张未签订劳动合同的双倍工资。故向法院提出诉讼请求，要求判令泉重公司不予支付许浩未签订劳动合同的双倍工资735.60元。 经审理查明，2019年3月19日，许浩到泉重公司处从事机修工作，其工作内容为修理发动机、变速箱、底盘。泉重公司未与许浩签订书面《劳动合同书》，双方口头约定报酬。2019年4月期间，泉重公司派赵煜生、许浩、叶威前往新疆凯森能源科技有限公司安装维修发动机，事后泉重公司法定代表人韩金中告知三人在凯森公司安装设备时将设备损坏。2019年4月22日，许浩向泉重公司法人韩金中口头提出辞职。 另查，许浩在泉重公司工作期间，泉重公司未向其发放工资。 另查,许浩因为与泉重公司就工资、加班费等问题产生争议，许浩作为申请人，以泉重公司作为被申请人，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日作出克区劳人仲案字（2019）第77号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司向申请人许浩支付未签订书面劳动合同二倍工资735.6元，自本裁决生效之日起三日内一次性付清。二、驳回申请人许浩的其他申诉请求。”许浩与泉重公司对上述仲裁裁决结果不服，均起诉至本院，案号分别为（2019）新0203民初2237号、（2019）新0203民初2294号，本案依法并案审理，双方当事人互为原告与被告，（2019）新0203民初2294号案件合并在（2019）新0203民初2237号案件中。 上述事实，有当庭出示并质证的克区劳人仲案字（2019）第77号《仲裁裁决书》、电话录音、产品买卖合同、凯森公司证明及原告、被告双方陈述等证据在案予以证实。 本院认为，依据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，泉重公司应当及时足额支付许浩工资，许浩主张双方口头约定的月工资为8000元，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，因员工考勤表、许浩工资发放记录证据均属于泉重公司掌握管理的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”泉重公司未提交该证据，应当承担举证不能的不利后果。故本院认定许浩每月工资标准为8000元。因泉重公司认可许浩自2019年3月19日开始在公司上班，自2019年4月22日辞职离开泉重公司。因工作期间泉重公司未向许浩发放工资，故许浩主张2019年3月19日至2019年4月18日工资为8000元，符合法律规定，本院依法予以支持。许浩主张2019年4月19日至22日的工资，因2019年4月20日至21日属于假日，故许浩主张2019年4月19日、4月22日期间的工资符合法律规定，应计算为735.63元（8000元÷21.75天×2天），超出部分，不予支持。上述工资合计8735.63元。 关于许浩主张未签订劳动合同的两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。泉重公司应当自2019年3月19日起一个月内与许浩订立书面劳动合同，但泉重公司一直未与许浩签订书面劳动合同，泉重公司应当向许浩支付二倍工资。故许浩二倍工资的起算时间应认定为2019年4月20日至2019年4月22日，泉重公司应当向许浩支付二倍工资367.82元（4月22日工资）。许浩要求泉重公司支付二倍工资的合理部分，本院予以支持。 关于许浩主张加班费工资的诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，许浩没有证据证实其在泉重公司工作期间加班，许浩应承担举证不能的不利后果，故要求支付加班费的诉讼请求没有证据证实，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、驳回克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司的诉讼请求； 二、克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内向许浩支付各项费用9103.45元（其中：工资8735.63元，未签订书面劳动合同二倍工资367.82元）； 三、驳回许浩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（并案处理），由克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇一九年十二月六日 书记员  杨帆