山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11098号 上诉人（原审原告）：中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司，住所地青岛市市南区香港中路66号人保大厦25层。 负责人：孙龙，总经理。 委托诉讼代理人：韩文君，山东琴岛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曲发鑫，山东琴岛律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：周鑫，女，1995年8月16日出生，汉族，住山东省安丘市。 上诉人中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司（以下简称人寿保险青岛分公司）因与被上诉人周鑫劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初1808号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。本案现已审理终结。 人寿保险青岛分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判人寿保险青岛分公司无需支付周鑫2018年7月28日至2018年12月25日期间未订立劳动合同的二倍工资差额23537.85元；本案一、二审诉讼费用由周鑫承担。事实和理由：一、周鑫离职前从事人员管理岗位，恶意不与人寿保险青岛分公司续签劳动合同，人寿保险青岛分公司不应当支付二倍工资差额。1.2018年6月27日，双方劳动合同期满后，人寿保险青岛分公司多次告知周鑫续签劳动合同，周鑫皆答复尽快办理且最终谎称已完成续签，直至年底人寿保险青岛分公司进行用工合规审核才发现周鑫并未按约续签劳动合同；2.周鑫作为劳动合同的具体经办人，工作内容为：人员管理岗位，具体负责员工工资核算、劳动合同保管、员工入职离职等人员管理工作。二、双方虽未签订书面的劳动合同，但人寿保险青岛分公司为周鑫按月缴纳未签订劳动合同期间的社会保险费，足额支付周鑫该期间的劳动报酬及各项福利待遇，双方未签订书面劳动合同的行为并未给周鑫造成任何损失，不具备“二倍工资”作为惩罚性赔偿制度的原意与初衷。三、周鑫月工资为2750元，一审法院认定二倍工资的数额错误。 周鑫辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 人寿保险青岛分公司向一审法院起诉请求：1.判决人寿保险青岛分公司不支付周鑫2018年7月28日至2018年12月25日期间未订立劳动合同的二倍工资23537.85元；2.判令周鑫承担本案诉讼费及仲裁费。 一审法院认定事实如下：人寿保险青岛分公司和周鑫双方于2017年6月28日至2018年12月26日存在劳动关系。 2018年12月21日,人寿保险青岛分公司人力资源部向周鑫出具《劳动合同续签通知》一份，载明：“尊敬的周鑫女士：公司与您签订的《劳动合同》于2018年06月27号到期终止，根据您工作期间的表现，公司已在6月份口头通知你续签合同，现公司限您于2018年12月24日前前往公司并按公司要求办理续签劳动合同手续，如若没有按时续签，视为您放弃续签合同，所造成的一切后果，由本人承担。”在该通知下方，有周鑫书写内容为“本人于2018年12月21日见此通知对该通知中注明‘公司已在6月份口头通知你续签合同’一事未知，提出异议，特此注明。2018年12月21日”。2018年12月24日，周鑫向人寿保险青岛分公司人力资源部提交《书面回复》一份，对该通知提出书面异议。 2018年12月26日，周鑫以人寿保险青岛分公司不续签合同为由解除双方劳动关系，其中双方劳动合同存续期间为2017年6月28日至2018年6月27日。 2019年1月2日，周鑫向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决人寿保险青岛分公司：1、支付2018年7月28日至2018年12月25日期间未订立劳动合同的二倍工资23537.85元；2、支付2018年5月1日至2018年12月26日期间延时加班费4230.45元、休息日加班费6525.4元、法定休假日加班费2259.4元。2019年3月5日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2019]第135号裁决书，裁决：一、人寿保险青岛分公司自裁决书生效之日起十五日内支付周鑫2018年7月28日至2018年12月25日期间未订立劳动合同的二倍工资23537.85元；二、驳回周鑫其他仲裁请求。现人寿保险青岛分公司不服该裁决书诉至一审法院。 对有争议的证据，原审认定如下： 1、周鑫另提交微信截图一宗、邮箱打印件一宗、通话录音三份，以证明人寿保险青岛分公司人事部门直到2018年11月底才联系其入职的相关流程。人寿保险青岛分公司对上述证据真实性有异议，称无法核实微信中人员是否是公司员工。周鑫提供证据比较充分，可形成完整证据链来实现其证明目的，人寿保险青岛分公司未提交相应证据反驳周鑫证明主张，对于该组证据一审法院予以采信。 2、周鑫提交银行流水一宗、第三方信息打印件一份，以证明其2018年8月至2018年12月期间实发工资数额分别为：5001.75元、6117.38元、3051.94元、6695.50元、2671.28元，以上共计23537.85元。人寿保险青岛分公司对此不予认可，但并未于法律规定期限内提交证据证明该期间周鑫工资数额。对于银行流水，加盖有中国光大银行青岛李沧支行业务专用章，一审法院予以采信；且该两份证据载明的周鑫该期间工资收入数额一致，故一审法院对该期间周鑫工资数额予以采信。 本案争议焦点为：人寿保险青岛分公司是否应当支付周鑫2018年7月28日至2018年12月25日期间未订立劳动合同的二倍工资差额23537.85元？ 一审法院认为，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。当事人不能提供证据或提供的证据不能证明待证事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，人寿保险青岛分公司称其于2018年6月份口头通知周鑫续签劳动合同，但周鑫对此不予认可，人寿保险青岛分公司亦未能提供证据证明其主张。另，周鑫提交的相应证据可形成完整的证据链，可证明人寿保险青岛分公司人事部门直到2018年11月底才联系其办理入职的相关手续。综合周鑫、人寿保险青岛分公司双方举证情况，人寿保险青岛分公司应当承担举证不能的责任，故对于其主张，一审法院不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。人寿保险青岛分公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与周鑫订立书面劳动合同，应当支付周鑫2018年7月28日至2018年12月25日期间未订立劳动合同的二倍工资。现周鑫主张2018年8月至2018年12月期间的二倍工资差额23537.85元，未超出用人单位应当支付双倍工资差额范围，系对其自身权利的处分，一审法院予以认可。故本案中人寿保险青岛分公司的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。 据此，一审法院判决：一、中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司于判决生效之日起十日内支付周鑫2018年7月28日至2018年12月25日期间未订立劳动合同的二倍工资差额23537.85元；二、驳回中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司的诉讼请求。 二审期间，当事人举证、质证及证据认定情况如下: 一、上诉人提交下列证据：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同书，以证明被上诉人在上诉人处的工作为人员管理岗位，负责人员管理工作；2、上诉人当时与被上诉人签订的解聘通知书，以证明：根据解聘通知书，系被上诉人不愿意续签劳动合同，上诉人不存在过错；3、被上诉人当时应聘时签订的应聘登记表，以证明被上诉人在上诉人处的工作为人员管理岗位；4、被上诉人2018年5月至2018年12月份的工资明细表一份，以证明被上诉人在职期间的月工资为2750元。经质证，被上诉人称：1.对于劳动合同真实性不予认可，虽然名字是我签的，但合同内容有改动，对于上诉人提交的劳动合同第2页的“人事管理”工作不认可，被上诉人实际工作是营销人员管理岗，负责的工作并非是人事管理，且第3页第五项劳动报酬“2750”也是后来添加的；2.对解除通知书无异议，因为当时没有达成续签劳动合同的协议；3.应聘登记表是正确的，应聘岗位也是青岛分公司是一个业务部门的管理岗位；4.工资明细是公司自己打印出来盖章的，被上诉人实际工资是银行流水提供的，与银行流水不符合，只提供了被上诉人基本数额。 根据上述证据及其质证意见，1、虽然被上诉人对上诉人提交的劳动合同、解聘通知书及应聘登记表的真实性未提出异议，其真实性可予以确认，但因上述证据不能证明双方签订的劳动合同于2018年6月27日到期后系因被上诉人自身原因造成上诉人未及时与其续订劳动合同，故本院对上诉人基于该3份证据提出的诉讼主张不予采纳。2、因上诉人提交的工资明细系其单方制作，且与上诉人为被上诉人实际发放的工资数额不符，被上诉人对此也不予认可，故本院对上诉人基于该证据提出的诉讼主张亦不予采纳。 二、被上诉人提交下列证据：1.在职期间公司统一印发的盖有公司公章的工作牌，证明被上诉人所任职部门并非人事管理部门；2.国家统计局关于工资总额的规定，以证明上诉人发放工资应符合国家规定。经质证，上诉人称：1、对工作牌真实性无异议，但对其证明事项异议，被上诉人刚才已认可她的岗位是人员管理岗位，工作牌只是显示是部门而不是岗位；2、对证据2的真实性无异议。 根据上述证据及其质证意见，因上诉人对被上诉人所提交证据的真实性均未提出异议，本院对其真实性予以采信。 本院二审查明的事实与原审查明一致。 本案经调解，双方未达成工一致意见。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方当事人签订的书面劳动合同于2018年6月27日期限届满后，作为用人单位，人寿保险青岛分公司本应依照上述法律规定及时与周鑫协商续签劳动合同，但直至2018年12月25日双方仍未续订劳动合同。虽然人寿保险青岛分公司称其于2018年6月份曾多次口头及书面通知周鑫续签劳动合同而周鑫均予以推托，因未提供有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，应当认定系因人寿保险青岛分公司原因造成双方未续订书面劳动合同,其应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,向周鑫支付自2018年7月28日至2018年12月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审鉴于周鑫主张的2018年8月至2018年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23537.85元低于法定数额，系对自身民事权利的合法处分,遂判决人寿保险青岛分公司支付周鑫未签订书面劳动合同的二倍工资差额23537.85元，并无不当。人寿保险青岛分公司上诉称其不应支付周鑫未签订书面劳动合同的二倍工资差额23537.85元，无事实及法律依据；其主张周鑫的月工资为2750元，也与事实不符，本院不予采纳。 综上所述，人寿保险青岛分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇一九年十二月十二日 书记员 胡浩东 书记员 胡荣华