山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初10045号原告：江朋成，男，1964年5月22日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：孙伟，山东柏瑞律师事务所律师。被告：青岛统帅门业有限公司，住所地山东省青岛市城阳区硕阳路1886号。法定代表人：赵会春，职务执行董事。委托诉讼代理人：隋锡青，男，1956年8月26日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区，职务公司法务。原告江朋成与被告青岛统帅门业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江朋成委托诉讼代理人孙伟与被告青岛统帅门业有限公司委托诉讼代理人隋锡青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江朋成向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资及提成工资164522.64元；2、被告支付原告2008至2018年带薪年休假工资60450元；3、被告支付原告2006至2017年防暑降温费4280元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿138885元。事实和理由：原、被告因劳动争议纠纷一案经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲定字[2019]第351号决定书，对本案不予受理，原告认为仲裁委的决定认定事实不清，适用法律错误。原告对仲裁决定不服，故特诉至贵院，望判如所请。被告青岛统帅门业有限公司辩称，1、被告不存在拖欠工资的问题，不应再次支付工资；2、原告已经享受带薪年休假，不应支付带薪年休假工资；3、原告岗位不属于高温岗位，不应享受高温津贴；4、是原告在劳动合同期满后不续签，被告不应支付解除劳动合同补偿金；5、原告于2017年1月离职并解除劳动合同，原告于2018年12月申请劳动仲裁，已超过法定仲裁时效，根据法律规定应驳回起诉。为支持其诉讼请求，原告江朋成向法庭提交如下证据：1、养老保险打印件18页，证明：原告2002年2月19日到被告处工作，被告2004年1月才开始为原告缴纳社会保险，缴纳至2017年1月后停止为原告缴纳社会保险。被告：对该证据真实性无异议，该证据恰恰证明了原、被告于2017年1月解除了劳动关系，不能证明原告2002年2月19日到被告处工作，只能证明原告2004年1月到被告处工作。2、中国工商银行交易流水1宗，证明：被告自2004开始通过工商银行为原告发放工资及提成工资。被告：对该证据真实性无异议，对其证明事项有异议，不能证明给原告打款账户是被告的账户，打款户名为青*司、江*清，无法证实打款人身份。3、NO.0009681号收款收据及票据收执单各1份，证明：因客户青岛建生建筑工程有限公司欠款，2008年2月3日被告直接扣原告工资16460元，收款人姓名辛清华，职务现金出纳，票据收执单由内勤刘梦晓制作，原告交客户签名确认。被告：对NO.0009681号收款收据真实性无异议，对票据收执单的真实性有异议，系复印件，该组证据不能证明是被告扣款或罚款。4、NO.0010189、NO.0010186、NO.0010190收款收据3份，证明：2012年12月31日被告直接扣原告罚款、未完成合同额工资6567.11元，收款人姓名衣方林，是被告处前任会计。被告：对该组证据真实性无异议，但对其证明事项有异议，原告从事的是销售业务，公司实行提成制，完成指标有奖励，完不成指标从承包额中扣款，并不是扣的工资。5、收款收据两份及对账单1份，证明：因招远玲珑橡胶有限公司（后变更名称为山东玲珑轮胎股份有限公司）欠款，被告直接扣原告工资10245.36（对帐单金额为10017.36元，差额228元原因：合同金额与实际供货金额不一致，客户以合同金额为准结算，客户对超出合同约定的部分如果不认可，被告都让业务员承担）。被告：对该组证据真实性庭后落实，不能证明原告的证明事项，只是客户支付货款的证明。6、收款收据1份，证明：2013年5月6日被告直接扣原告工资4861.89元，收款人姓名衣方林，被告处前任会计。被告：对该证据真实性无异议，对其证明事项有异议，是从承包额中扣款，并不是扣的工资。7、收款收据12份，证明：2016年1月29日-2017年1月17日被告直接扣原告罚款、未完成额罚款等40269元，收款人姓名江清清，职务被告处现金出纳。被告：对该组证据真实性无异议，对其证明事项有异议，是从承包额中扣款，并不是扣的工资。8、收款收据、对账单及淄博淄蓄机电设备有限责任公司《关于青岛统帅门业快速卷帘门（灌粉机配套）使用情况的函》各1份，证明：2016年2月29日因被告产品存质量问题，客户淄博淄蓄机电设备有限责任公司未全部支付货款，被告直接扣原告工资18030元，收款人姓名江清清，职务现金出纳。被告：对收款收据、对账单真实性无异议，对淄博淄蓄机电设备有限责任公司出具的函真实性有异议，是复印件，对其证明事项有异议，不能证明被告扣原告的工资，收据是淄博淄蓄机电设备有限责任公司支付给被告的货款。9、2015报账单两份、2013业务提成明晰表、2012业务提成明晰表、2009业务提成明晰表、2010业务提成明晰表及2014业务提成明晰表各1份，证明：被告依据报账单及业务提成明晰表为原告发放三笔提成工资17341元（2015年2月16日）、提成工资10000元（2015年5月8日）及提成工资10000元（2015年7月3日），同时也证明被告发放原告提成工资时间长，时间跨度长达六年。被告：对该组证据的真实性有异议，是复印件不予质证。10、2015报账单及2014业务提成明晰表各1份，证明：被告依据报账单及业务提成明晰表为原告发放一笔提成工资19848元（2016年2月5日）。被告：对该组证据的真实性有异议，是复印件不予质证。11、2017报账单1份、2017现金付出单两份及2014年业务提成明晰表件1份，证明：被告依据报账单、现金付出及业务提成明晰表为原告发放两笔提成工资11500元（2017年7月17日）、6447元（2017年9月15日）。被告：对该组证据的真实性有异议，是复印件不予质证。12、2014年业务提成明晰表两份、原告与财务经理黄绪和手机通话录音光盘及文字整理材料各1份，证明：被告依据报业务提成明晰表为原告发放一笔提成工资14681元（2017年10月31日），未足额发放2752元，因2017年8月14日提成计算标准与公司不一样，2017年9月28日黄绪和计算更正为17433元。被告：对2017年8月14日的业务提成明晰表的真实性有异议，没有被告的盖章也没有被告处工作人员的签字，2017年9月28日的业务提成明晰表复印件不予质证，对录音的真实性不认可，录音的主体不确定，内容也不能证明原告的主张，该证据不能证明录音经过双方同意，系非法录制。13、业务交接表（郭松文铅笔写有2018.1.2）1份，证明：被告依据业务交接表为原告发放、提成工资53460元X7%=3742元（2018年2月11日）。被告：对该证据真实性有异议，该交接表只能证明客户的欠款，交接表的时间不清楚，且接收人签名也不认可。14、2017报账单1份、2014年业务提成明晰表1份、2015年业务提成明晰表1份、NO.0001921号收据1份、付款申请两份、完工结算书1份、维修单1份、原告与财务经理黄绪和、现金出纳江清清手机通话录音光盘及文字整理材料各1份，证明：被告应依据报账单及业务提成明晰表为原告发放工资75940元，但被告金额扣款，原告经常到公司并电话方式，与客户联系催要欠款，与公司财务相关人员、公司负责人办理提成业务。被告：对该组证据中的复印件及照片打印件真实性不认可，亦不予质证，对付款申请、完工结算书真实性无异议，但与本案无关，不能证明原告的主张，对录音的真实性不认可，录音双方主体不清楚，内容也不能代表公司，与公司无关，不能证明是双方同意，系非法录制。15、税收完税证明1宗，证明：被告2018年1月还为原告申报缴纳个人所得税，但未依法支付工资。被告：对该证据真实性无异议，该证据证明了被告与税务局之间的业务关系，不能证明原告的主张。16、原告与被告总经理赵会春手机通话录音光盘及文字整理材料各1份，证明：被告公司及总经理对扣原告工资及提成9万多元事实明知并确认，态度也很强硬。被告：对该证据真实性认可，但录音时间不清楚，在录音中被告法定代表人没有承认扣款9万元，只是借用9万元说事，该录音为非法录音。17、青岛统帅车辆配件有限公司、青岛统帅门业有限公司企业登记信息、股东信息、股东会决议、房屋租赁合同及章程修正案各1份，证明：青岛统帅车辆配件有限公司、青岛统帅门业有限公司系关联企业，赵会春、青岛统帅集团有限公司均为两公司股东，赵会春担任两公司法定代表人，两公司与房东签订同一份房屋租赁合同，两公司及员工在同一地点经营、工作，混同用工。田克军为两公司历史股东，系被告生产厂长，黄绪和为青岛统帅车辆配件有限公司历史股东，系两公司财务经理,郭松文为青岛统帅门业有限公司历史股东，系被告业务催款负责人。被告：对该组证据真实性无异议，但与本案无关，且该组证据中的历史资料不能证明现阶段的情况。18、中国工商银行历史明细清单35份，证明：原告提交的证据2中2018年3月13日交易对手账户为：62×××12，户名为：江清清，系青岛统帅门业有限公司、青岛统帅车辆配件有限公司现金出纳；其他日期交易对手账户为：38×××50和38×××26，户名均为：青岛统帅门业有限公司。被告：对该组证据真实性无异议。为支持其抗辩理由，被告青岛统帅门业有限公司向法庭提交如下证据：1、离职人员审批表1份，证明：原告离职是个人提出的，离职时间为2017年1月，被告不应支付经济补偿金。原告：对该证据的真实性无异议，对证明事项不予认可，并不是因为被告所说的劳动合同到期而不续签劳动合同，同时因为公司存在没有及时为原告发放工资、扣发工资及提成工资、未支付带薪年休假、未依法缴纳社会保险等情况，而是公司提出的申请，同时通过审批表相关人员签名可以看出被告在质证过程中不如实陈述事实，黄绪和、江清清均在离职人员审批表上签名，也证明了原告提交的证据12与黄绪和、江清清的通话录音、证据2江清清转账记录的真实性。2、《解除/终止劳动合同报告书》1份，证明：原、被告劳动合同于2017年2月13日到期，解除终止合同的原因是劳动合同到期，原告个人提出不续签劳动合同。原告：对真实性无异议，对证明事项不予认可，与原告提交的证据1时间互相矛盾，恰恰证明了被告以劳动合同到期为由与原告解除劳动合同，同时被告未按规定为原告缴纳社会保险，未及时支付工资、提成工资、带薪年休假工资等，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。3、劳动合同1份，证明：1、续签劳动合同期限至2016年12月31日期满；2、原告在单位是销售岗位；3、原告在被告处月工资约定为最低工资。原告：对该证据真实性无异议，对证明事项不予认可。经审理查明，一、原告主张其于2002年2月19日入职被告处从事业务员工作，被告自2004年1月开始为原告缴纳社会保险，2017年2月13被告以劳动合同到期为由解除与原告的劳动关系，原告实际于2017年2月下旬收到解除劳动合同报告书。被告主张原告于2004年1月入职被告处从事销售业务员工作，缴纳了社会保险，2017年1月原告离职，被告于2017年2月13日为原告办理了解除劳动合同手续。另查明，原、被告于2009年8月1日签订了期限自2009年8月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，于2013年12月31日签订《劳动合同续签书》，约定续签合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。被告提交的离职人员审批表上显示原告的离职时间为2016年12月30日，离职原因为个人原因。《解除/终止劳动合同报告书》显示解除/终止劳动合同日期为2017年2月13日，解除/终止劳动合同原因为劳动合同到期。二、2008年2月3日NO.0009681号收款收据显示被告收取原告16460元；2012年12月31日收款收据共有三张，其中NO.0010189收款收据显示被告收取原告2974.11元，资金来源载明为罚款、扣12年业务工资；NO.0010186收款收据显示被告收取原告2691元，资金来源载明为业务合同考核罚款；NO.0010190收款收据显示被告收取原告902元，资金来源载明为罚款、扣12年业务工资；2013年2月6日NO.0010224号收款收据显示被告收取原告4861.89元，资金来源载明为扣业务工资；2016年1月29日NO.7749669号收款收据显示被告收取原告1436.93元，项目载明为罚款，备注责任担当；2016年4月29日NO.7749666号收款收据显示被告收取原告1424.6元，项目载明为罚款，备注责任担当；2016年5月31日NO.7749671号收款收据显示被告收取原告88.47元、1336.13元，项目载明分别为责任担当、未完成合同额；2016年6月21日NO.7749675号收款收据显示被告收取原告1706.68元，项目载明为未完成合同额；2016年7月28日NO.7749678号收款收据显示被告收取原告1607.84元，项目载明为责任担当罚款；2016年8月9日NO.7749680号收款收据显示被告收取原告192.16元、3986.84元，项目载明分别为责任担当、15年未完成合同罚款；2016年8月29日NO.0060483号收款收据显示被告收取原告1694.46元，项目载明为15年未完成合同罚款；2016年9月29日NO.0060486号收款收据显示被告收取原告1694.46元，项目载明为15年未完成合同罚款；2016年10月28日NO.0060488号收款收据显示被告收取原告1694.46元，项目载明为15年未完成合同罚款；2016年11月28日NO.0060490号收款收据显示被告收取原告1694.46元，项目载明为15年未完成合同罚款；2016年12月28日NO.0060491号收款收据显示被告收取原告1694.46元，项目载明为未完成合同罚款；2017年1月17日NO.0060494号收款收据显示被告收取原告20017.05元，项目载明为15年未完成合同罚款。上述款项合计68158元。三、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付工资及提成等，于2018年12月12日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付工资及提成164522.64元；2、被申请人支付申请人2008年至2018年带薪年休假工资60450元；3、被申请人支付申请人2006年至2017年防暑降温费4280元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金138885元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，遂作出青城劳人仲定字[2019]第351号决定书，决定：对申请人诉被申请人劳动争议一案不予受理。该决定送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原、被告双方之间存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。现根据本案查明的事实和原、被告的诉辩主张，本院对原告的诉讼请求分别评判如下：一、关于工资及提成工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告作出的《解除/终止劳动合同报告书》显示解除/终止劳动合同日期为2017年2月13日，原告主张其实际于2017年2月下旬收到，被告对此未提交证据证实原告实际收到该报告书的时间，故本院对原告的该项主张予以采信。原告已提交录音证据证实自双方劳动关系终止后不断向被告主张被拖欠或扣发的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，原告该项诉讼请求的仲裁时效因此而中断，故本院对被告关于原告该项诉讼请求已过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告提交的收款收据显示被告以罚款、责任担当、未完成合同额等为由扣发原告相应的提成工资，被告未提交有效证据证实其扣发的依据或反驳原告诉讼请求所依据的事实，应承担对其不利的法律后果。经本院依法审查本案证据，本院认为原告仅能证实被告扣发其提成工资68158元，原告要求被告支付工资及提成工资164522.64元，证据不足，本院对其要求过高部分不予支持。二、关于带薪年休假工资、防暑降温费及解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，被告作出的《解除/终止劳动合同报告书》显示解除/终止劳动合同日期为2017年2月13日，原告主张其实际于2017年2月下旬收到，但原告于2018年12月12日申请仲裁，显然已经超过一年仲裁时效，在原告没有证据证实其所主张带薪年休假工资、防暑降温费及解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效发生中断或中止的情况下，本院对原告要求被告支付带薪年休假工资60450元、防暑降温费4280元及解除劳动合同经济补偿金138885元的诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告青岛统帅门业有限公司于本判决生效后十日内支付原告江朋成工资68158元；二、驳回原告江朋成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛统帅门业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  景艳丽审判员  康廷富二〇一九年十二月十八日法官助理张科书记员曹贝贝