贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终6930号上诉人（原审原告）：贵州名高装饰设计工程有限公司，住所地：贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾花果园项目E区（国际金融街2号）栋（E8）1单元7层17号【花果园社区】。统一社会信用代码：915201023564167874。法定代表人：章镜淇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何晓航，贵州汇能辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王美云，贵州汇能辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李世举，男，1962年12月6日生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：李阜庭，贵州省贵阳市云岩区头桥法律服务所工作者。委托诉讼代理人：杨茜茜，贵州省贵阳市云岩区头桥法律服务所工作者。上诉人贵州名高装饰设计工程有限公司（以下简称名高装饰公司）因与被上诉人李世举劳动争议纠纷一案，名高装饰公司不服贵阳市白云区人民法院作出的（2019）黔0113民初3724号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。名高装饰公司上诉请求：1、撤销贵阳市白云区人民法院（2019）黔0113民初3724号民事判决，将本案发回重审或依法改判；2、本案一审、二审诉讼费等由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人李世举计算的赔偿费用过高，应当重新计算赔偿金额。1、对于被上诉人李世举主张的交通费、住宿费等费用：工伤保险条例只支持因就医产生的交通、住宿费。李世举受伤后，由贵州名高装饰设计工程有限公司送至医院，故未产生就医的交通费、住宿费。李世举主张费用于法无据，不应当支持；2、护理费5,900元、住院伙食补助费300元：李世举住院期间系贵州名高装饰设计工程有限公司派人护理，而且支付了伙食费，因劳动能力鉴定书上未载明需要护理期，故其出院后无需护理，不应当在计算护理费。故该笔费用不应当支持。3、停工留薪工资：贵州名高装饰设计工程有限公司于2017年4月与李世举存在法律关系，实际上李世举做工自该年4月至该年8月，共计做工为5个月左右，并且作为木工施工，其收入亦存在偏高或偏低的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而现仅以5个月左右的收入情况计算李世举的平均工资收入情况肯定存在过高的可能性，故名高装饰公司认为应当按照最后一个月的收入或按照统筹地区上年度职工月平均工资64,549元为标准来计算其工资较为公平。4、三补：根据停工留薪工资的计算标准，应当按照最后一个月的收入或停工留薪期工资应当按照统筹地区上年度职工月平均工资64,549元为标准来计算“三补”賠偿金额。5、劳动能力鉴定费：《费州省实施工伤保险条例办法》第六条规定中明确只有劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。假肢鉴定费用不在工伤保险基金应当支付的范围。6、辅助器具：李世举要求支付的辅助器具费用尚未发生，具有不确定性，故应当待实际发生之后另行主张。7、二倍工资差额：被上诉人李世举于2017年4月16日进入上诉人名高装饰公司，故其双倍工资的请求应当于2018年5月前提出。因此，被上诉人李世举的该项请求超过仲裁时效，同时，双方劳动关系已经建立一年以上，双方已经建立无固定期限劳动关系，故贵州名高装饰设计工程有限公司不应当再支付双倍工资赔偿。8、赔偿金：贵州名高装饰设计工程有限公司不存在合同法第85条经劳动行政部门责令限期支付经济补偿而申请人逾期不支付的情形，故不应当支付经济补偿金的赔偿。综上，贵阳市白云区人民法院在未查清楚事实及考虑相关真实情况的基础上，驳回上诉人名高装饰公司的诉讼请求，应当予以纠正。望贵阳市中级人民法院在查清案件事实的基础上依法支持上诉人名高装饰公司的原审诉讼请求。李世举答辩称，贵州名高装饰设计工程有限公司未举证证明其不予赔偿的主张，因此，其上诉的事实和理由均不成立。一、涉案工伤保险待遇等赔偿问题，因李世举、名高装饰公司对贵阳市白云区劳动争议人事仲裁委员会作出的裁决书不服，双方均向贵阳市白云区人民法院起诉，但是贵阳市白云区法院没有合并审理，分别作出了（2019）黔0113民初3454号民事判决、（2019）黔0113民初3724号民事判决，根据案号可看出，被上诉人李世举是先于上诉人名高装饰公司向法院起诉的，被上诉人李世举已经针对该判决提出上诉。二、李世举的工伤保险待遇和解除劳动合同关系的经济补偿金等当以（2019）黔0113民初3454号民事判决的终审判决为准，本案一审并未判决赔偿金额等。因此，上诉人名高装饰公司“被上诉人计算的赔偿费用过高，应当重新计算赔偿金额”的理由完全不能成立，请依法予以支持。三、贵州名高装饰设计工程有限公司的上诉无事实依据和法律依据，其应当承担本案一、二审的全部诉讼费用。综上所述，一审判决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，应予维持，被答辩人的上诉缺乏事实依据和法律依据、证据不足，恳请二审法院依法驳回其上诉。故特请求二审法院依法驳回上诉人名高装饰公司的上诉，维持原判；本案一、二审诉讼费用由上诉人名高装饰公司承担。贵州名高装饰设计工程有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令名高装饰公司不予向李世举支付各项工伤保险待遇213,350.87元；2、请求判令名高装饰公司不予向李世举解除劳动合同关系的经济补偿8,708.44元。一审法院认定事实，李世举于2017年4月16日进入名高装饰公司处工作，从事木工岗位，双方未签订书面劳动合同。2017年8月26日，李世举在名高装饰公司处工作时受伤。名高装饰公司未为李世举缴纳工伤保险。受伤后，名高装饰公司法定代表人将李世举送至贵阳市白云区第一医院治疗，李世举住院治疗3天。李世举治疗费用由名高装饰公司支付，在李世举住院治疗期间由名高装饰公司派人护理。2018年9月20日，李世举的伤情经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤。经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，停工留薪期为2017年8月26日至2017年11月15日，辅助器具配置情况同意配置辅助器具。李世举实行计件工资，名高装饰公司为李世举2017年4月16日至5月30日的工资17,390元。2019年2月25日，李世举以名高装饰公司未与其签订书面劳动合同也未为其缴纳社会保险费且已停发工资为由要求解除与名高装饰公司的劳动关系，并向名高装饰公司邮寄《解除劳动合同通知书》。名高装饰公司签收该通知书后未作出处理。李世举自行支付劳动能力鉴定费720元。李世举自行到贵州省肢体康复中心假肢矫形器司法鉴定所进行假肢鉴定，产生鉴定费2,000元。经贵阳市白云区劳动争议人事仲裁委员会裁决及一审法院生效判决认定，名高装饰公司、李世举之间存在劳动关系。李世举向贵阳市白云区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求解除名高装饰公司、李世举的劳动关系，要求名高装饰公司支付其各项工伤待遇260,278.21元，其中停工留薪期间工资23,803.07元、一次性伤残补助金95,792.84元、一次性工伤医疗补助金53,846.25元、一次性伤残就业补助金53,846.25元、辅助器具费20,615元、鉴定费2,720元、交通费2,183.2元、住宿费270.64元、护理费5,900.96元；要求名高装饰公司支付李世举解除劳动关系的经济补偿8,708.44元；要求名高装饰公司支付李世举未支付经济补偿经的赔偿金8,708.44元；要求名高装饰公司支付李世举未签订书面劳动合同的二倍工资差额60,959.08元。2019年4月19日，该委员会作出裁决书，裁决名高装饰公司支付李世举各项工伤待遇213,350.87元，其中一次性伤残补助金92,758.38元、一次性工伤医疗补助金48,411.72元、一次性伤残就业补助金48,411.72元、劳动能力鉴定费720元、停工留薪期间工资23,049.05元；名高装饰公司支付李世举解除劳动关系的经济补偿8,708.44元；上述事实，有名高装饰公司、李世举的陈述和名高装饰公司提供的《解除劳动合同通知书》及邮寄单、裁决书、民事判决书、银行流水、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费收据、假肢鉴定报告、鉴定费发票等证据在卷佐证，并经庭审佐证，一审法院予以采信，作为本案的定案依据。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，经生效判决书确认名高装饰公司、李世举之间存在劳动关系。关于名高装饰公司是否应向李世举支付工伤待遇的问题，因名高装饰公司未为李世举缴纳工伤保险，李世举的伤情经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，故名高装饰公司应按照《工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》规定的项目和标准向李世举支付各项工伤待遇，故名高装饰公司诉请其不向李世举支付工伤待遇不符合法律规定，不予支持。关于解除劳动合同关系的经济补偿的问题，因名高装饰公司未为李世举缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，被告可以单方提出解除劳动合同，同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，名高装饰公司应当向李世举支付解除劳动合同关系的经济补偿，综上，名高装饰公司的诉请无事实和法律依据，应当依法驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回贵州名高装饰设计工程有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由贵州名高装饰设计工程有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经二审审理查明，被上诉人李世举作为原告在贵阳市白云区人民法院提起诉讼，案号为（2019）黔0113民初3454号，诉请为：一、依法确认李世举与名高装饰公司解除劳动关系；二、判令名高装饰公司支付李世举下列各项工伤待遇共计260,278.21元（1．交通费2,183.20元；2．住宿费270.64元；3．护理费5,900.96元；4．住院补助伙食费300元；5．停工留薪期工资23,803.07元；6．一次性伤残补助金95,792.84元；7．一次性工伤医疗补助金53846.25）；8．一次性伤残就业补助金53,846.25元；9．辅助器具费20,615元；10．鉴定费2,720元；三、判令名高装饰公司支付李世举解除劳动关系经济补偿金17,416.88元；四、判令名高装饰公司赔偿李世举经济补偿金17,416.88元；五、判令名高装饰公司支付李世举为签订书面劳动合同的二倍工资差额60,959.08元。贵阳市白云区人民法院作出（2019）黔0113民初3454号民事判决，判决：一、确认李世举与名高装饰公司劳动关系解除；二、名高装饰公司支付李世举各项工伤待遇218,339.35元；三、名高装饰公司支付李世举解除劳动合同关系的经济补偿金17,416.88元；四、驳回李世举的其余诉讼请求。针对该判决，李世举向本院提起上诉。此外，经二审审理查明事实与原审认定事实基本一致，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，经仲裁裁决及贵阳市白云区人民法院（2018）黔0113民初733号生效判决已确认上诉人名高装饰公司与被上诉人李世举之间存在劳动关系。关于上诉人名高装饰公司称被上诉人李世举计算的赔偿费用过高，应当重新计算赔偿金额的上诉理由，在以被上诉人李世举作为上诉人的另一案件中已经进行处理，本案不再进行处理，判决结果以（2019）黔0113民初3454号的终审判决为准。故对于上诉人名高装饰公司的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费用10元，由贵州名高装饰设计工程有限公司负担。二审案件受理费用10元，由贵州名高装饰设计工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐 伟审判员 谌致华审判员 邓 艳二〇一九年十二月十六日书记员 魏 云