西安市阎良区人民法院   西安市阎良区人民法院民事判决书 (2019)陕0114民初1137号原告：邰亚丽，女，1976年6月3日出生，汉族，西安市阎良区村民，住该组。委托诉讼代理人：陈歌，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：黄猛，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。被告：陈静雨，女，1994年8月6日出生，汉族，居民，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：陈伟，（陈静雨之父），男，1967年7月26日出生，汉族，西飞培训中心下岗职工，住西安市阎良区。被告：赵辉，男，1988年4月18日出生，汉族，居民，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：樊温博，陕西新庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：何宏明，陕西新庆律师事务所律师。被告：刘小润，男，1977年5月25日出生，汉族，西安市临潼区村民，住该组。被告：马小强，男，1984年10月10日出生，汉族，居民，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：樊温博，陕西新庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：何宏明，陕西新庆律师事务所律师。被告：朱泳，女，1967年2月10日出生，汉族，居民，住西安市雁塔区。原告邰亚丽与被告陈静雨、被告赵辉、被告刘小润、被告马小强、被告朱泳（以下简称五被告）劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邰亚丽的委托诉讼代理人陈歌、被告陈静雨的委托诉讼代理人陈伟、被告赵辉及被告马小强的委托诉讼代理人樊温博、何宏明、被告刘小润、被告朱泳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。  原告邰亚丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资10552元；2、判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额12552元；3、判令被告支付原告经济补偿金3000元；4、依法判决被告支付原告加班费8004元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系西安市阎良区XX超市（以下简称XX超市）经营人，原告于2018年11月21日应聘至XX超市上班，职位为经理，月工资6000元，上班期间未签订书面劳动合同，也未缴纳任何保险。2019年3月7日被告注销XX超市。被告自开业从未按月支付原告工资，拖欠工资经原告多次催要未果，无奈原告被迫离职。因超市备战开业及春节，原告上班期间经常加班，被告也从未支付加班费。故原告据法起诉。被告陈静雨辩称，自己没有参与过生产经营，只是办了相关手续，拖欠工资的事实不认可，自己不清楚是否发放过，自己不愿意负担。如果有的话，自己也不愿意负担。自己没有参与到任何的超市的生产经营。被告赵辉辩称，自己不应该对拖欠的工资以及双倍工资差额、经济补偿承担责任，工资发放自己也不清楚，自己不是超市营业执照上的登记经营人，也不是实际经营人，因此对经营过程中的工资不承担责任。被告刘小润辩称，拖欠工资事实及数额都认可，都属实，自己不同意双倍补偿，自己愿意承担相应的责任。因为自己是超市的董事长，有一个股东群，员工的工资是在股东群里面报给自己，财务会告诉自己，自己签字统一发放，通过会计现金发放，财务是陈惠，自己同意按照清算协议的出资比例来承担责任。被告马小强辩称，自己不应该对拖欠的工资以及双倍工资差额、经济补偿承担责任，工资发放自己也不清楚，自己不是超市营业执照上的登记经营人，也不是实际经营人，因此对经营过程中的工资不承担责任。被告朱泳辩称，拖欠工资主要是3月份的工资，有少部分人是2月份的，原告起诉的拖欠工资的数额是对的，双倍工资和经济补偿不认可，因为3个月以上才有双倍和补偿，但是超市从营业到倒闭不到3个月。诉状上说没有签劳动合同不属实，合同是被陈小玲和张某某拿走了。航城工商所主持清算时出具了清算协议，当时核算出来还欠的钱是100612元，与员工核对过，当时是自己和刘小润在清算协议上签了字，马小强和赵辉没有签过，当时的清算协议有上报过。自己持股30%,因此同意由实际经营人按照清算协议的出资比例来承担拖欠的工资。另，邰亚丽主要负责签合同，合同是被陈小玲和张某某拿走了，邰亚丽是春节前2019年2月2日向超市经营者赵辉和赵永兴提交申请请假，未批后离开，后来超市就开除处理了。邰亚丽知晓守则内容，没有按时移交工作，没有与员工签订合同，后来仲裁作出仲裁裁决书，应当按照裁决书执行。本院经审理查明，2018年12月7日，XX超市成立，登记经营者为陈静雨，实际经营者为刘小润、朱泳、马小强、赵辉。2018年11月21日至2019年2月2日，原告邰亚丽在XX超市工作，担任该超市经理一职，每月工资6000元。2019年3月7日，XX超市注销。XX超市注销后，运营至2019年4月1日。在XX超市运营期间，拖欠邰亚丽10552元工资未能支付（2018年11月至2019年1月累计欠付工资10000元，2月份上班2天欠付工资552元），双方亦未签订书面劳动合同。2019年4月12日，邰亚丽将陈静雨诉至西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会，西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会以陈静雨不具备用工主体资格为由不予受理。另，时至庭审之日，XX超市经营者未能对超市债务情况进行清算。上述事实，有当事人陈述、考勤表、工资明细等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动关系，有权要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，五被告在经营XX超市期间，拖欠邰亚丽工资10522元未能支付，且双方未签订书面劳动合同，故邰亚丽有权要求五被告支付工资10522元，有权要求五被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额9586.21元，有权要求五被告支付经济补偿金3000元。另原告邰亚丽陈述上述五被告拖欠其加班费8004元，因其未提交充分的证据证明，故本院不予支持。关于被告朱泳辩称，邰亚丽业务范围包括“签合同”，故不应向其支付因未签劳动合同而产生的双倍工资差额。本院认为，邰亚丽的具体工作内容不改变其作为劳动者应享有的权利和应尽的义务，与作为劳动者的邰亚丽签署书面劳动合同本就是法律规定的用人单位的义务，故对于被告朱泳的抗辩，本院不予采信。综上，为保护合同当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条、第九十条规定，判决如下：一、被告陈静雨、被告赵辉、被告刘小润、被告马小强、被告朱泳于本判决生效之日起10日内向原告邰亚丽支付拖欠的工资10552元；二、被告陈静雨、被告赵辉、被告刘小润、被告马小强、被告朱泳于本判决生效之日起10日内向原告邰亚丽支付双倍工资差额9586.21元；三、被告陈静雨、被告赵辉、被告刘小润、被告马小强、被告朱泳于本判决生效之日起10日内向原告邰亚丽支付经济补偿金3000元；四、驳回原告邰亚丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由五被告负担。因原告邰亚丽已预交，五被告应于本判决生效后10日内给付原告邰亚丽10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长     张素粉审  判  员     刘  路审  判  员     曹正龙  二〇一九年十二月二十七日 书  记  员     梁  勍1