山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终7602号 上诉人（原审原告）：临沂市兰山区天天顺板材厂，住所地临沂市兰山区方城镇麻绪村。 投资人:徐荣海，总经理。 委托诉讼代理人:王建恩,临沂兰山利群法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：林素英，女，1975年6月18日生，汉族，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：秦庆起，临沂兰山西城法律服务所法律工作者。 上诉人临沂市兰山区天天顺板材厂因与被上诉人林素英劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初10374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人临沂市兰山区天天顺板材厂委托诉讼代理人王建恩、被上诉人林素英委托诉讼代理人秦庆起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人临沂市兰山区天天顺板材厂上诉请求：请求二审法院对（2019）鲁1302民初10374号民事判决书，予以改判上诉人不承担责任，一、二诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、2015年8月被上诉人到上诉人单位工作，工作不到三个月受伤，其受伤的原因是工作操作不当造成，工作期间上诉人已防止其工人受伤，对上诉人的工厂所有参加工作的职工均已办理了职工意外保险，被上诉人受伤后，上诉人安排专人保送被上诉人的住院生活及护理，伤情恢复后，并多次要求被上诉人将投入的保险报销一事，协助办理，但被上诉人拒不配合，执意走上诉讼程序，上诉人给被上诉人投保的职工意外险已过期作废，保险公司应赔偿被上诉人3.5万元已无法挽回，该赔偿金应从上述判决中扣除。二、一审法院判决的第三、第五项、第七项应予以撤销，上诉人不承担赔偿责任。三、一审法院判决第二项、第四项明显过高，应重新认定。 被上诉人林素英辩称，一审法院认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 临沂市兰山区天天顺板材厂向一审法院起诉请求：请求法院判决原告无需支付被告一次性伤残补助金等各项工伤赔偿。 一审法院认定事实：2015年8月，被告林素英到原告临沂市兰山区天天顺板材厂工作,2015年11月11日,被告在工作过程中受伤,伤后被送往临沂战友医院，经医院诊断为右手食指末节离断伤，被告住院治疗16天,医疗费由原告支付。2018年7月24日，临沂市兰山区人力资源和社会保障局作出兰人社工伤认[2018]192号认定工伤决定书，认定林素英受到的事故伤害为工伤，2018年12月28日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2018]2544号劳动能力鉴定结论书,认定林素英劳动功能障碍程度为拾级,无生活自理障碍，2019年4月10日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字[2019]177号再次鉴定结论书，鉴定林素英劳动功能障碍程度为拾级,无生活自理障碍。后被告申诉至兰山区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告为其落实工伤待遇，仲裁委于2019年6月3日作出兰劳人仲裁字[2019]第109号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系;二、临沂市兰山区天天顺板材厂支付林素英一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金21148元、一次性伤残就业补助金42296元、停工留薪期工资15000元、护理费3889元、伙食补助费423元。原告临沂市兰山区天天顺板材厂不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院。庭审中，被告林素英提交了诊断证明书、住院病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、银行流水明细等，原告对上述证据的真实性无异议，法院予以确认。 一审法院认为，被告林素英系原告临沂市兰山区天天顺板材厂的职工，被告在工作中遭受工伤，劳动功能障碍程度为十级，被告现要求解除劳动关系，原告公司应根据法律规定为其落实工伤待遇。对于被告的工资数额，根据被告提交的银行流水明细，认定被告的月平均工资为3571元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告公司应支付原告一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，故被告公司应支付原告一次性伤残补助金24997元（3571元/月×7个月）。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为4个月、8个月，仲裁委裁决支持一次性工伤医疗补助金21148元、一次性伤残就业补助金42296元，被告未提起诉讼视为认可仲裁裁决数额，结合临沂市职工月平均工资数额，对仲裁裁决数额予以确认。根据被告的伤情，对仲裁委认定的停工留薪期3个月予以确认，原告应支付被告停工留薪期工资10713元（3571元/月×3个月）。被告于2015年住院16天，对被告主张的住院伙食补助费423元予以支持，被告住院期间由其亲属护理，原告应支付被告护理费870元（54.37元／天×16天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，判决：一、原告临沂市兰山区天天顺板材厂与被告林素英解除劳动合同；二、原告临沂市兰山区天天顺板材厂支付被告林素英一次性伤残补助金24997元；三、原告临沂市兰山区天天顺板材厂支付被告林素英一次性工伤医疗补助金21148元；四、原告临沂市兰山区天天顺板材厂支付被告林素英一次性伤残就业补助金42296元；五、原告临沂市兰山区天天顺板材厂支付被告林素英停工留薪期工资10713元；六、原告临沂市兰山区天天顺板材厂支付被告林素英住院伙食补助费423元；七、原告临沂市兰山区天天顺板材厂支付被告林素英护理费870元；八、驳回原告临沂市兰山区天天顺板材厂的其他诉讼请求。上述二至七项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂市兰山区天天顺板材厂负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。 本院二审查明的事实与一审法院认定事实相一致。 本院认为，上诉人临沂市兰山区天天顺板材厂主张在工作期间，为防止工人受伤，其已为被上诉人林素英办理了职工意外保险，但在一、二审中对此皆未提供证据予以证明，且职工意外保险属商业保险性质，与本案工伤保险待遇非属同一法律关系，故上诉人主张职工意外保险赔偿金应从本案工伤保险待遇中扣除，证据不足，理由不充分，对其该主张，应不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”，及第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，上诉人临沂市兰山区天天顺板材厂应支付被上诉人林素英一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资。林素英住院期间由其亲属护理，上诉人应支付林素英护理费。《工伤保险条例》第三十七条关于一次性伤残补助金规定“十级伤残为7个月的本人工资”，《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第二十五条规定按“解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数”，一次性伤残就业补助金为“十级8个月”，一审根据上述规定，对林素英一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金作出认定，认定数额正确，上诉人主张一审对上述工伤待遇的判决数额明显过高，其主张不能成立。 综上所述，上诉人临沂市兰山区天天顺板材厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人临沂市兰山区天天顺板材厂负担。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  赵修娜 二〇一九年十二月十八日 书记员  李 楠