湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初4010号原告：毛敏，女，1980年3月26日出生，汉族，现住湘潭市岳塘区。被告：湖南意谱电动系统有限公司，统一社会信用代码：91430300MA4LC9EY06，住所地湘潭市九华经开区传奇西路9号创新创业服务中心一期厂房14栋第一层。法定代表人：王庆岱，该公司经理。被告：桑德集团有限公司，统一社会信用代码：915404007214721638，住所地西藏自治区林芝市巴宜区八一镇福清花苑商住楼1单元402号。法定代表人：文一波，该公司董事长。原告毛敏与被告湖南意谱电动系统有限公司（以下简称意谱公司）、桑德集团有限公司（以下简称桑德集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告毛敏到庭参加了诉讼。被告意谱公司、桑德集团经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告毛敏向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年4月份税后工资1,264元，支付2019年5月份应发工资2,321.41元；2.被告向原告支付离职费用（经济补偿金）40279元；以上两项合计43,864.41元；3.被告向湘潭市住房公积金中心补缴原告未离职前4-5月份的住房公积金。事实和理由：原告于2018年6月28日进入被告单位工作，因公司管理不善，屡次拖欠职工工资，2019年5月17日双方协议于2019年5月15日解除劳动合同，同时双方签订了《员工离职协议书》，协议书中明确规定2019年6月30日前支付原告2019年3月-5月份应发工资及离职费用（经济补偿金）。迄今为止，原告均未收到以上工资及经济赔偿金，多次与被告协商无果，且交涉期间非法变更法定代表人，变更投资方，转移公司现有固定资产，为维护原告的合法权益，特申请起诉，请求法院在查明事实的基础上，依法裁决。被告意谱公司未到庭，但向本院提交了书面答辩状。其答辩意见为：原告请求事项第一条中“支付2019年5月份税后工资2321.41元”与事实不符，原告2019年5月份（含未休年假）税后工资为1384.93元。被告桑德集团未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月28日，原告毛敏（乙方）与被告意谱公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，劳动合同期限三年，自2018年6月28日至2021年6月28日止，乙方岗位为甲方任命的行政专员，执行标准工时制度，每周休息日为贰天。合同还就双方的其他权利、义务进行了约定。合同签订后，原告入职被告意谱公司工作。因被告意谱公司生产经营发生严重困难，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十一条之规定，于2019年5月17日签订《员工离职协议书》，协议主要约定：一、双方劳动合同关系自2019年5月15日起解除。乙方（指原告毛敏）工资结算至2019年5月15日，社保和住房公积金缴纳至2019年5月。乙方自愿将社保延迟至2019年6月，个人负担部分454.05元费用从补偿金中扣除。二、自2019年5月15日起，甲方（指被告意谱公司）安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在离职最后日期内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。三、甲方一次性支付乙方离职费用人民币40,279元（大写：肆万零贰佰柒拾玖元整，已扣除6个月个人社保费用），于2019年6月30日前支付。乙方2019年3月未发工资税后1,264元，4月未发放工资税后1,264元于2019年5月31日前支付。5月应发工资2,321.41元（含5天未休年假及调休工资，以实际核算为准），于2019年6月30日前支付。协议还就解除劳动合同后双方的其他权利、义务进行了约定。上述合同签订后，2019年7月1日，被告桑德集团向原告等离职人员出具《承诺函》，其内容如下：“意谱电动全体员工：基于湖南意谱电动系统有限公司近期客观情况，为打消疑虑、稳定人心，桑德集团承诺：若后期意谱电动无力支付薪酬、社保公积金福利、未结算报销款以及公司主动解除劳动合同产生的经济补偿金等，将由桑德集团予以担保。桑德集团有限公司（公章），二〇一九年七月一日”。因被告意谱公司未按协议约定支付原告的工资及经济补偿金，原告毛敏向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月22日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会以意谱公司已停业关闭，负责人无法联系，且双方已签订《员工离职协议书》为由，作出潭劳人仲不字〔2019〕第205号《不予受理案件通知书》。为此原告诉至本院。上述事实，有原、被告陈述、原告身份证、两被告企业登记信息、《劳动合同书》、潭劳人仲不字[2019]第205号《不予受理案件通知书》、《员工离职协议书》、《承诺函》等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告毛敏与被告意谱公司自2018年6月28日起建立劳动合同关系的事实客观存在。双方于2019年5月17日就解除劳动合同事项、支付工资报酬、经济补偿金等所达成的《员工离职协议书》，系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，协议有效，双方应予全面履行。引发本案纠纷的根本原因，系被告意谱公司未按协议的约定支付原告工资及解除劳动合同的经济补偿金所致，对此被告意谱公司应承担全部责任。被告桑德集团向原告等人出具的《承诺函》，应视为桑德集团对被告意谱公司债务的担保，原告要求被告桑德集团承担连带清偿责任的请求成立，该请求本院予以支持。被告桑德集团承担保证责任后，有权向债务人追偿。被告意谱公司提出的“原告2019年5月份（含未休年假）税后工资为1384.93元”的辩解，庭审中，原告亦认可被告意谱公司的答辩观点，对其辩解本院予以采信。另外，对于原告要求被告补缴2019年4、5、6月份公积金的问题，根据《住房公积金条例》第三十八条关于“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”之规定，公积金的缴存不属于人民法院审理的范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，本院对原告毛敏的诉讼请求部分予以支持。依据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国合同法》第八条、第二十五条、第四十四条第一款、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十一条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第十五条，《中华人民共和国担保法》第十九条、第三十一条，《住房公积金条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南意谱电动系统有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告毛敏2019年4月份税后工资1,264元、2019年5月份税后工资1,384.93元，合计2,648.93元；二、被告湖南意谱电动系统有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告毛敏解除劳动合同经济补偿金40,279元；三、对上述一至二项中的应付款项，由被告桑德集团有限公司承担连带清偿责任。被告桑德集团有限公司承担保证责任后，有权向被告湖南意谱电动系统有限公司追偿；四、驳回原告毛敏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南意谱电动系统有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  张湛二〇一九年十二月十六日法官助理尹婧书记员陈嘉韧附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第二十五条：承诺生效时合同成立。第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国担保法》第十九条：当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。第三十一条：保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。《住房公积金条例》第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。