四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0113民初3447号 原告：侯治中，男，1963年8月20日出生，汉族，住重庆市永川市。 委托诉讼代理人：张洪恩，四川华西律师事务所律师。 被告：成都德力斯实业有限公司，住所地：成都市青白江区工业集中发展区同旺路181号。 法定代表人：唐伟，董事长。 委托诉讼代理人：曾红波，四川智解律师事务所律师。 原告侯治中与被告成都德力斯实业有限公司（以下简称德力斯公司）劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月7日、2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告侯治中及委托诉讼代理人张洪恩，被告德力斯公司的委托诉讼代理人曾红波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 侯治中向本院提出诉讼请求：1、德力斯公司向侯治中支付经济补偿金40,800元；2、德力斯公司向侯治中支付带薪年休假工资2,501.14元；3、本案诉讼费由德力斯公司承担。事实与理由：2007年10月，侯治中入职德力斯公司从事炊事员工作。因德力斯公司的厨房拆迁，2019年8月7日，德力斯公司通知侯治中签收接收函，并安排侯治中做麿工和清洁工。侯治中不同意德力斯公司的工作安排，拒绝签收接收函。侯治中认为，德力斯公司单方面解除劳动合同，理应支付经济补偿金等。为维护其合法权益，侯治中现诉至法院，请求依法判决。 德力斯公司辩称：侯治中于2007年10月到德力斯公司从事厨师工作，一直工作到2019年8月6日。因德力斯公司的厨房要拆除，侯治中无法继续从事厨师工作的情况下，德力斯公司与侯治中协商后，安排侯治中做清洁工，侯治中不同意，遂从2019年8月7日起连续旷工。德力斯公司依据公司管理规定于2019年8月16日开除了侯治中。因德力斯公司开除侯治中的行为合理合规，故不应支付经济补偿金，带薪年休假工资没有经过劳动仲裁前置程序，请求驳回侯治中的全部诉讼请求。 本院认定事实如下：从2007年10月26日起，侯治中到德力斯公司从事厨师工作，从2013年10月1日起，侯治中还兼职从事德力斯公司的绿化养护工作直至2019年8月6日。解除劳动合同前12个月，侯治中的月平均工资为3,400元。 因德力斯公司的厨房要拆除，侯治中无法继续从事厨师工作，德力斯公司安排侯治中从事公司的绿化养护工作，并于2019年8月7日向侯治中发放了人事调令，安排人事调令载明：侯治中同志，根据公司发展需要，现调你到总经办-清洁工工作。请于2019年8月7日前交接完现在的工作，到总经办报到。逾期延迟到岗造成工作延误，严格按照公司制度办理。2019年8月7日至2019年8月14日，德力斯公司先后通过微信向侯治中微信账号（侯三爷housanye33）发送五次通知，通知侯治中到新工作岗位报到上班。侯治中不同意德力斯公司的换岗安排，拒收了人事调令，并从2019年8月7日起未到德力斯公司从事绿化养护工作。2019年8月15日，德力斯公司向成都德力斯实业有限公司工会委员会（以下简称德力斯公司工会）发送解除劳动合同通知工会函，工会函载明：侯治中从2019年8月7日起至8月15日，经多次通知，工作日一直不到岗上班，已连续旷工7天，侯治中涉嫌盗窃公司财产，侵占公司财产，侯治中的行为严重违反公司制度，违反劳动合同约定，性质恶劣，给公司造成严重不良影响，经公司研究，拟给予侯治中开除处分，即日起无偿解除劳动合同。2019年8月16日，德力斯公司工会回函德力斯公司，同意开除侯治中并与其无偿解除劳动合同的意见。2019年8月16日，德力斯公司作出了德力斯【2019】016号关于开除侯治中的处罚决定通知，侯治中收到了德力斯公司的处罚决定通知。 在劳动关系存续期间，侯治中与德力斯公司最后一次签订劳动合同的时间为2017年12月26日，劳动合同约定：本合同期限为3年，自2017年12月25日起，至2020年12月24日。德力斯公司根据生产和工作需要，并结合侯治中的工作技能、特长及过往经历，经考核后安排至行政人事从事厨师岗位工作…，德力斯公司有权根据工作需要及侯治中的工作能力或其他原因调整侯治中的岗位，侯治中需服从安排，不得持有异议。 德力斯公司的《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》组织侯治中进行了学习。《考勤管理制度》第十六条规定：不服工作调动，经教育仍不到岗，每天按旷工1日计，多次旷工者，视情节严重程度依照《奖惩管理制度》予以处分。《奖惩管理制度》第十五条第8款规定，全年累计旷工达三天及其他严重违反《考勤管理制度》者，给予降级、开除。 2019年8月13日，侯治中向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、德力斯公司支付侯治中经济补偿金40,800元；2、德力斯公司支付侯治中2019年8月工资3,400元；3、德力斯公司支付侯治中探望配偶假（2018年1月至2019年8月共16天）2,501.14元。成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出青劳人仲委仲裁字（2019）第239号仲裁裁决书，裁决：1、德力斯公司支付侯治中2019年8月工资927.27元，自本裁决书生效之日起3日内一次性支付完毕；2、驳回侯治中的其他仲裁请求。侯治中不服仲裁裁定，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实有当事人身份证复印件、企业信息、劳动合同、通知、关于委托侯治中曾吉良夫妇负责公司厂区绿化维护工作的说明、劳动合同补充协议书、人事调令、考勤记录、解除劳动合同通知工会函、关于解除侯治中劳动合同的答复函、开除侯治中的处罚决定通知、会议记录表、会议签到表、考勤管理制度、奖惩管理制度、仲裁裁决书及当事人的当庭陈述等证据予以证明。 本院认为，劳动者与用人单位之间的劳动关系依法受法律保护。本案中，德力斯公司与侯治中签订劳动合同明确约定：“德力斯公司有权根据工作需要及侯治中的工作能力或其他原因调整侯治中的岗位”，上述合同约定，不违反法律强制性规定，合法有效，双方应按照劳动合同的约定履行自己的权利与义务。因此德力斯公司在公司厨房已拆除，无厨师岗位的情况下，结合侯治中曾从事绿化养护的工作经历，安排其从事公司的绿化养护工作，符合劳动合同的约定，侯治中不同意调整工作岗位，并从2019年8月7日起未到德力斯公司从事绿化养护工作，其行为违反了劳动合同的约定以及德力斯公司考勤管理制度的规定。在德力斯公司先后五次通过微信向侯治中发送返岗通知并明确告知相关制度，侯治中仍未按要求报到上班的情况下，经德力斯公司工会同意，德力斯公司根据奖惩管理制度的规定于2019年8月16日解除了与侯治中之间的劳动关系，不违反法律规定。故对侯治中主张德力斯公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 关于侯治中主张德力斯公司支付带薪年休假工资2,501.14元的诉讼请求。首先，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇”。从上述规定可知，享受探亲假的主体为“国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工”，而德力斯公司为有限责任公司，侯治中作为有限责任公司的员工，因不属于上述规定所列享受探亲假的主体资格，故对侯治中主张探亲配偶假工资不予支持。其次，侯治中诉请德力斯公司支付带薪年休假工资，因未进行劳动仲裁，不予处理。 对侯治中主张2019年8月工资的仲裁请求，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会裁决德力斯公司向侯治中支付2019年8月工资927.27元后，侯治中和德力斯公司均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第三十九条、第四十三条，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都德力斯实业有限公司于本判决生效之日起三日内一次性向原告侯治中支付2019年8月工资927.27元。 二、驳回原告侯治中的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告侯治中负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 刘 霖 二〇一九年十二月四日 书记员 温菊梅