上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初19291号原告：上海卢晨劳务派遣有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：周建民，经理。委托诉讼代理人：汤晓明。被告：李某某，男，1981年8月30日出生，汉族，户籍地江西省九江市。委托诉讼代理人：夏某某(被告妻子)，女，1985年10月29日出生，汉族，户籍地江西省九江市。原告上海卢晨劳务派遣有限公司(以下简称：“卢晨公司”)与被告李某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告卢晨公司的委托诉讼代理人汤晓明，被告李某某的委托诉讼代理人夏某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海卢晨劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告六个月医疗补助金人民币14,520元。事实与理由：原、被告签订了自2016年1月起至2018年12月31日的劳动合同。2016年4月，被告在休息日去必胜客打零工时发生交通事故致颅脑出血。经上海市浦东新区社保中心认定为工伤，用工单位是必胜客，工伤鉴定为因工致残七级。被告发生交通事故后一直请病假，原告支付被告病假工资。合同期满后，原告考虑被告的实际病情将医疗期顺延至2019年3月31日。原告同意按照仲裁裁决支付被告终止劳动合同经济补偿金24,200元。根据《上海市劳动合同条例》第44条规定，用人单位根据本条例第32条第一款第一项解除劳动合同的，按规定给予经济补偿金外还应当给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。而本案不属于劳动合同解除，是劳动合同顺延后的到期终止，故不属于医疗期满解除劳动合同应当支付医疗补助金的法定情形。且被告因工伤已经获得了全部工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金，就不应当再享受非因工负伤的医疗补助金。被告李某某辩称，2016年1月起原、被告签订一年期劳动合同，到期后续签至2018年12月31日。2012年5月起，被告利用业余时间在必胜客兼职，担任小时工，每天工作7.5小时。2016年4月27日，被告在必胜客打零工时发生交通事故(认定同等责任)。致脑外伤及双眼损伤。该交通事故被认定为工伤，2017年5月经鉴定为因工致残七级，由必胜客承担工伤赔偿责任。2017年10月，被告发生抽搐住院治疗并诊断为癫痫。2018年1月，被告在上海市皮肤病医院及上海第十人民医院被确诊为癫痫样发作、脑外伤后综合征。被告认为，伤残评定的主要依据为脑外伤及双眼损伤，不包括之后的癫痫样发作、脑外伤后综合征。被告为此请长病假一年，延长医疗期一年。故要求维持仲裁裁决。经审理查明：根据被告的就业记录显示，2007年8月至2009年4月，李某某就职于卢湾五里医院后勤服务社，该社为非正规就业组织，由该单位为其缴纳综合保险。2009年5月1日至2011年6月1日，2011年7月至9月由吉晨公司为其缴纳综合保险。2011年9月26日起由原告缴纳社会保险费。原、被告在2016年1月至2018年12月期间共签订三份劳动合同，劳动合同期限至2018年12月31日。2016年4月27日，被告发生交通事故经诊断为脑出血，经治疗断断续续上班，后因身体原因无法继续工作，故于2017年2月1日起连续请病假，病假单诊断结果为脑外伤。原告根据规定给予被告24个月的医疗期，从2017年2月24日起按照上海市企业最低工资的80%支付原告病假工资1,752元，2017年4月起病假工资为1,840元，2018年4月起病假工资为1,936元。2017年10月3日，被告发生全身抽搐住院治疗并诊断为癫痫。2018年1月，被告在上海市皮肤病医院及上海第十人民医院被确诊为癫痫样发作、脑外伤后综合征。2018年12月31日劳动合同期满时被告尚处于医疗期内，原告顺延劳动合同。原告于2019年3月7日向被告发出医疗期满劳动合同终止通知书，告知被告劳动合同于2019年3月31日因医疗期满终止。另查明，2012年5月18日，被告应聘上海必胜客有限公司做兼职，用工类型为劳务时薪，双方签订三年期的劳务协议，在该协议中明确被告是兼职人员。2016年4月27日，被告发生事故，经诊断为脑出血。2016年10月28日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局做出浦东人社认(2016)字第4388号认定工伤决定书，内载用工单位和用人单位均为上海必胜客有限公司，2017年5月9日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会做出劳鉴(浦)字1703-0496号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为：脑挫伤、急性硬膜下出血、创伤性蛛网膜下腔出血、TERSON综合征、玻璃体出血(双眼)、黄斑裂孔(右眼)、并发性白内障、人工晶体植入术后(左眼)、玻璃体切除术后(双眼)、颅脑缺损修补。符合因工致残程度七级。李某某于2017年5月31日向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求上海必胜客公司支付：1、2016年4月27日至2017年5月9日停工留薪期工资36,000元；2、一次性伤残补助金50,731.2元；3、一次性工伤医疗补助金78,045元；4、一次性伤残就业补助金78,045元；5、2016年4月27日至2017年3月住院医疗费133,631.8元、住院伙食补助费1,560元、护理费8,935元；6、鉴定费704元、交通费180元(救护车费用)；7、解除劳动合同经济补偿15,000元；8、2012年6月至2016年4月加班费18,598.1元；9、2012年5月至2016年4月工资差额18,146.32元。该会于2017年8月1日作出裁决，支持李某某2016年4月27日至2017年5月9日期间停工留薪期工资35,968.28元、一次性伤残补助金38,090元、一次性工伤医疗补助金78,045元、一次性伤残就业补助金78,045元、2016年4月27日至2017年3月31日住院医疗费133,631.8元、2016年4月27日至2017年3月31日住院伙食补助费1,560元、2016年4月27日至2017年3月31日护理费8,635元、鉴定费476元及交通费(救护车费用)180元，其他请求不予支持。2019年4月2日，被告李某某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卢晨公司支付：1、解除劳动合同经济补偿53,940元；2、解除劳动合同6个月医疗补助费22,320元；3、2019年1月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额11,160元；4、上海市中医医院对上述请求承担连带责任。2019年6月6日，仲裁裁决如下：一、卢晨公司向李某某支付终止劳动合同经济补偿24,200元；二、卢晨公司向李某某支付六个月医疗补助费14,520元；三、对李某某的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，卢晨公司不服裁决诉至本院。审理中，原、被告对仲裁裁决第一条、卢晨公司支付李某某终止劳动合同经济补偿金24,200元；第三条、对李某某的其他仲裁请求不予支持均无异议。本院认为，本案的争议焦点在于原告卢晨公司与被告李某某劳动合同到期终止后，原告是否应当支付被告医疗补助费。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第22条及《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)第二条，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，被告经鉴定为因工致残程度7级，而被告非因工负伤病假与因工负伤的病假就诊部位均在脑部(脑外伤后综合征)，故仲裁裁决该鉴定结论可以作为被告非因工负伤劳动能力的判断依据并无不当。原告主张劳动合同期满无需支付被告医疗补助费的诉讼请求，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决第一条、第三条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海卢晨劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李某某终止劳动合同经济补偿金人民币24,200元；二、原告上海卢晨劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李某某六个月医疗补助金人民币14,520元；三、被告李某某的其他诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，本案适用简易程序减半收取计5元，由原告上海卢晨劳务派遣有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一九年十二月十三日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。