江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初16307号原告：何鑫，男，汉族，1992年2月4日生，住四川省蓬溪县。被告：昆山威鸿达自动化设备有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇东定路700号，统一社会信用代码91320583074704836A。原告何鑫与被告昆山威鸿达自动化设备有限公司（以下简称威鸿达公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2019年11月7日、12月2日公开开庭审理。原告何鑫到庭参加诉讼。被告威鸿达公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告何鑫向本院提出诉讼请求：请求判令威鸿达公司支付拖欠工资75266元、支付经济赔偿金40000元并补缴社保，诉讼费由威鸿达公司负担。事实与理由：何鑫于2015年10月入职威鸿达公司，期间2018年1月至2019年3月公司合计拖欠工资共计75266元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会按国家规定的最低报税标准裁决支付工资差额30363.74元及经济补偿金16966元与实际工资相差太多。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告威鸿达公司未作答辩。何鑫围绕诉讼请求依法提交了证据，威鸿达公司未到庭参加诉讼视为放弃了举证质证权利，对何鑫提供的证据本院依法审核后予以认定，并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实:何鑫称其于2015年10月入职威鸿达公司担任工程师一职，工资为10000元/月。威鸿达公司与何鑫签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年6月12日威鸿达公司出具欠条，确认该公司结欠何鑫工资75266元，分三期还清，即2019年6月20日付25088元、2019年7月20日付25088元、2019年8月20日付25088元偿还结清。2019年6月20日何鑫以威鸿达公司拖欠工资，影响家庭生活为由解除了与威鸿达公司的劳动关系。嗣后，何鑫向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求威鸿达公司支付2018年1月至2019年3月工资75266元并支付经济补偿金40000元，补缴社保基数按2387元/月执行。该委经审理后于2019年8月23日裁决：一、威鸿达公司支付何鑫2018年1月至2019年3月工资差额30363.74元，经济补偿金16966元；二、对何鑫的其他申诉请求，不予支持。何鑫对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。经昆山市劳动人事争议仲裁委员会调查，威鸿达公司为何鑫进行了个人所得税纳税申报，其中2018年1月至2月申报工资收入3287.37元/月，2018年3月至6月为3500元/月，2018年7月为3489元，2018年8月至9月为3500元/月，2018年10月至2019年6月为5000元/月。2018年1月31日至2019年3月14日威鸿达公司法定代表人吴胡向何鑫个人微信转账共计30700元，何鑫主张上述款项系威鸿达公司支付的工资。2015年11月至2017年6月何鑫在中国建设银行的账户共收到威鸿达公司转账56666元。庭审中，何鑫提供的工资明细中载明：2018年1月1日至12月31日何鑫工资共计72005元，已支付4200元，未付67805元；2019年1月至3月已支付工资6000元，未支付7461元。何鑫为证明其工资收入情况向本院提供了张文泽、李善美、王金龙、马西显等人的签名的证人证言以及微信聊天截图。本院认为：威鸿达公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了自己的诉讼权利，应当承担对其不利的法律后果。当事人对自己的主张有义务提供证据予以证明。根据何鑫提供的银行流水明细显示威鸿达公司自2015年11月份开始向其支付款项，故本院对其陈述于2015年10月份入职的主张予以采信。关于工资收入情况，何鑫未提供证据证明双方约定的工资数额，关于工资收入情况，何鑫未提供证据证明双方约定的工资数额，而威鸿达公司支付给其的标准为工资的款项金额并不固定，故本院根据何鑫的个人所得税申报记录确定其在威鸿达公司处的工资标准。虽然威鸿达公司向何鑫之间出具了结欠工资的证明，但工资结欠长达三年时间且数额巨大，明显不符合常理，而何鑫提供的工资明细中载明的威鸿达公司结欠工资期间该公司仍有向其转账支付工资行为，该款项并未予以扣除，本院对该证据不予采信。本院根据何鑫的个人所得税申报标准计算2018年1月至2019年3月威鸿达公司应当支付的工资收入为61063.74元，扣除何鑫自认已经支付的30700元，还应支付30363.74元。何鑫因威鸿达公司未及时支付劳动报酬而主张解除双方的劳动关系，威鸿达公司应当支付经济补偿金。本院根据何鑫在解除劳动关系前12个月的个人所得税申报平均月收入结合其工作年限计算该项费用为16996元（4249元/月×4个月）关于何鑫要求威鸿达公司交纳社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告昆山威鸿达自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何鑫工资2018年1月至2019年3月工资差额30363.74元、经济补偿金16996元，以上共计47359.74元。二、驳回原告何鑫的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何鑫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李加好二〇一九年十二月九日书记员  苏 浩附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。