福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽0304民初4677号 原告：翁建照，男，1967年11月10日出生，汉族，农民，住福建省莆田市城厢区。 被告：福建莆田闽运公共交通有限公司，住所地福建省莆田市荔城区镇海街道胜利北街1050号后塘小区11号楼。统一社会信用代码913503000687901686。 法定代表人：李美生，经理。 委托诉讼代理人：王华，女，系该公司员工。 原告翁建照与被告福建莆田闽运公共交通有限公司（以下简称闽运公交公司）因劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翁建照，被告闽运公交公司的委托诉讼代理人王华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翁建照向本院提出诉讼请求：1.判令闽运公交公司支付违法解除合同的赔偿金3.5个月×每月7000元=24500元；2.判令闽运公交公司支付未签订劳动合同双倍工资差额12个月×7000元=84000元；3.本案诉讼费用由闽运公交公司承担。事实和理由：翁建照于2016年8月4日起进闽运公交公司上班，担任汽车驾驶员，每月工资约7000元，在职期间翁建照主要驾驶155路的公交车，每天工作十几个小时，几乎没有双休日和节假日。2019年4月29日，闽运公交公司派人通知其自明日起停班，工资也只发到今年4月份，之后，闽运公交公司就一直未通知翁建照回来继续上班，也未发放工资，闽运公交公司的行为实际是单方无故解除劳动合同，依法应向翁建照支付赔偿金。因仲裁期间路上堵车超过半小时，被撤回仲裁，特向法院提起诉讼。 闽运公交公司辩称，1.其不同意翁建照要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求事项。因为《劳动合同法》规定，违法解除劳动关系经济赔偿金适用的前提是用人单位解除了劳动关系,但在本案中，其自始至终都未与翁建照解除劳动关系。翁建照因多次违反公司的规章制度而被旅客投诉及被莆田市交通综合行政执法支队要求整改。基于此，闽运公交公司的现场管理人员对其提出批评并要求其在今后的工作中严格遵循公司的各项制度规定，做到优质服务。2019年4月29日后，翁建照既未向闽运公交公司申请休假也未向其请假，一直离岗不知去向，无故旷工至今。该行为已严重违反闽运公交公司的工作劳动纪律，给闽运公交公司造成严重的经济损失。且其自始至终未以任何形式与翁建照解除劳动合同，且一直为翁建照缴纳社会保险及医疗保险，翁建照主张的违法解除劳动合同经济补偿金于法无据，请求依法予以驳回。2.闽运公交公司不存在支付未签订劳动合同双倍工资差额情形。本案中，其与翁建照签订有书面劳动合同，合同时间是2018年3月1日至2020年11月30日止，并约定翁建照系计件工资，其已与翁建照签订劳动合同，无需向翁建照支付未签订劳动合同双倍工资差额。其与翁建照签订的劳动合同明确约定系计件工资，翁建照未在闽运公交公司处提供劳动，要求其发放工资是不合理的。综上，翁建照的请求没有事实和法律依据，请求驳回翁建照的不合理请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 翁建照（乙方）自2016年8月4日起入职闽运公交公司（甲方），双方于2018年3月1日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年3月1日起至2020年11月30日止（到期续签）。主要内容如下：甲方根据国家劳动工资有关规定，根据驾驶员岗位的性质，确定对乙方实行计件工资，并按照《莆田闽运公交公司关于城乡公交驾驶员薪酬分配及考核管理办法（试行）》的有关规定，乙方每月工资由甲方根据乙方当月的实际运行班次、营收情况、安全行车情况、服务质量及劳动强度等因素进行综合考核后，通过相应的计算公式予以核算后造册，并在次月15日左右由甲方以银行转账的方式支付给乙方。乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予批评教育、经济处分，直至解除本合同，给甲方造成直接经济损失，应按甲方依法制定的制度进行相应的经济赔偿。符合下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：乙方严重或连续（达3次及以上）违反甲方依法制订的规章制度或劳动纪律。翁建照在职期间的最后十二个月平均工资为7225元，其工资由闽运公交公司通过银行转账发放。翁建照在闽运公交公司上班至2019年4月29日。闽运公交公司发放翁建照的工资至2019年4月29日。翁建照在职期间因违反劳动工作纪律被莆田市交通综合行政执法支队督办，闽运公交公司于2019年1月16日、2019年3月28日作出二次整改反馈，对当班驾驶员翁建照进行批评教育，扣除当月服务质量奖200元。后翁建照又于2019年3月31日、4月21日被旅客投诉。闽运公交公司有为翁建照办理并缴纳社会保险，一直缴纳至2019年9月份。闽运公交公司对驾驶员实行报班打卡管理，翁建照确认其于2019年4月29日没有继续驾驶155路公交车辆。 2019年8月8日，翁建照（申请人）向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、闽运公交公司(被申请人)支付违法解除劳动合同的赔偿金3.5个月×每月7000元=24500元；2.闽运公交公司支付签订劳动合同双倍工资差额，11个月×7000元=77000元。2019年9月20日，该仲裁委作出闽莆荔劳人仲案[2019]076号《裁定书》，以翁建照收到开庭通知后无正当理由拒不到庭参加仲裁审理为由，决定对翁建照视为撤回仲裁申请。 2019年10月8日,翁建照诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有翁建照、闽运公交公司的陈述及翁建照提供的：1.工资明细清单一份;2.工作牌一份;3.仲裁申请书、裁定书、送达回执各一份;闽运公交公司提供的:1.劳动合同书一份;2.旅客投诉情况汇总表、投诉件交办单各一份;3.社保个人历年缴费明细表一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。 本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，即劳动争议处理实行仲裁前置原则。本案中，翁建照请求闽运公交公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额,属劳动争议，依法应当实行仲裁前置程序，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会以翁建照收到开庭通知后无正当理由拒不到庭参加仲裁审理为由，决定对翁建照视为撤回仲裁申请,故翁建照的上述请求事项视为未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院依法不作处理,翁建照可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项，的规定，裁定如下： 驳回翁建照的起诉。 案件受理费10元，予以退还给翁建照。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 人民陪审员  黄秀清 人民陪审员  陈光辉 二〇一九年十二月十三日 书 记 员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。