四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终6268号 上诉人（原审被告）:刘蓬，男，1978年2月26日出生，汉族，住山东省兖州市。 上诉人（原审被告）：李翠芬，女，1979年10月21日出生，汉族，住四川省成都市。 上列上诉人共同委托诉讼代理人：邓钧译，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:王念，女，1987年7月10日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：张波，四川天与律师事务所律师。 上诉人刘蓬、李翠芬与被上诉人王念清算责任纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初8505号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘蓬、李翠芬上诉请求：请求撤销一审判决，驳回王念一审全部诉讼请求。事实和理由：1.刘蓬、李翠芬不是本案的适格主体，本案的案由是劳动争议纠纷，王念的诉请是要求刘蓬、李翠芬支付解除劳动关系赔偿金和工伤赔偿待遇，但刘蓬、李翠芬是自然人，不是劳动关系的主体，与王念之间没有劳动关系；2.成都众智行商贸有限公司（以下简称众智公司）的清算程序符合法律程序，两人在清算过程中依法登报通知了债权人，没有任何过错，王念要求刘蓬、李翠芬承担连带赔偿责任，没有任何法律和事实依据；3.王念是晚上23:00在宾馆准备休息时受的伤，并非工作时间，不应认定为工伤；4.劳动关系存续期间，原公司已经为王念购买了社保，王念没有及时向社保局申请工伤待遇，是王念自己的过错，与刘蓬、李翠芬无关；5.王念是无故旷工自动离职，而非公司与王念违法解除劳动关系；6.王念与众智公司的劳动关系纠纷已经经过劳动仲裁委作出仲裁裁决书，该裁决书未被撤销，现法院变更一审当事人就相同事实作出相同的判决，违反法律规定的一事不再理原则。 王念辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持原判。对上诉状前5点以一审法院的评析为准，关于第6点上诉意见，本案并不适合一事不再理的情况，这只是对以前案件的补充，不是重复。 王念向一审法院提出诉讼请求：判决刘蓬、李翠芬连带向王念支付违法解除劳动关系赔偿金8906元、一次性伤残就业补助金25840.5元、停工留薪期工资4333元、一次性伤残补助金17810.4元、一次性工伤医疗补助金17227元、鉴定费321元、医疗费714元、交通费72.5元，共计75224.4元。 一审法院认定事实：众智公司为从事化妆品、日用百货销售的企业法人，刘蓬、李翠芬为股东，2016年5月23日，刘蓬、李翠芬召开股东会，决定注销众智公司，并成立清算组，刘蓬为清算组组长，李翠芬为清算组成员。2016年6月3日，众智公司在《消费质量报》上刊登注销公告，公告上要求债权人45日内申报债权。2016年7月21日，众智公司清算组制作了清算报告，清算报告载明，截止2016年7月20日，公司支付了清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款。清偿公司债务后剩余的资产，按股东出资比例分配，清算终了时，公司所有债权债务已清理完毕，公司剩余财产为500元。刘蓬分得250元，李翠芬分得250元。当日，众智公司召开股东会，股东一致同意注销众智公司。2016年7月25日，众智公司经核准注销。2014年5月1日，王念进入众智公司担任人事行政主管，众智公司与王念签订了书面劳动合同，期限为两年，即2014年5月1日至2016年4月30日。众智公司为王念缴纳了2014年5月至2015年7月期间的社会保险。王念工作期间月平均工资为2968.4元。2015年6月9日23时许，王念在宜宾戎州大酒店参加完宜宾美博会，返回住宿酒店，在关闭房间窗户时不慎将手指夹伤。经宜宾川南体育骨科医院诊断为：右中指远节指骨骨折。2015年8月4日，经成都市人力资源和社会资源保障局认定为工伤。2015年9月21日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定王念伤残等级为十级。2015年7月20日，王念经诊断确认怀孕2月。2015年7月中旬王念补休婚假，2015年7月24日，众智公司工作人员通知王念不用到公司上班了，自2015年7月起，众智公司未再给王念发放工资。 嗣后，王念向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年7月20日，仲裁委开庭审理，刘蓬代表众智公司参加仲裁，刘蓬在仲裁过程中陈述王念系因旷工而自动离职，但其未能提交相应证据予以证实。2016年8月15日，仲裁委作出仲裁裁决，一、众智公司与王念于2015年7月23日解除劳动关系；二、众智公司支付王念违法解除劳动关系赔偿金8906元；三、众智公司支付王念一次性伤残就业补助金25840.5元、停工留薪期工资4333元；四、众智公司到社会保险经办机构为王念申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，并全额拨付到王念账户，具体金额由社保机构核算；五、驳回王念的其他仲裁请求。众智公司在整个仲裁过程中，并未提到众智公司股东已经申请注销公司。嗣后，前述仲裁裁决生效，王念于2017年4月向一审法院申请执行，申请内容与仲裁裁决一致。执行过程中，刘蓬向一审法院提交了众智公司已经注销的相关证据，一审法院于2017年6月20日作出执行裁定书，对前述仲裁裁决书不予执行。一审法院执行裁定书未告知王念可就劳动争议事项另行起诉。 一审另查明，2014年度成都市职工月平均工资为4306.75元。 一审认定以上事实采信了当事人的陈述、劳动合同、仲裁庭审笔录、劳动仲裁裁决书、股东会决议、核准注销通知书、注销公告、一审法院执行裁定书等证据。 一审法院认为，王念与众智公司的劳动争议经劳动争议仲裁委仲裁，众智公司的法定代表人在仲裁过程中未遵循诚实信用的原则，在众智公司即将被注销以及在注销后未及时通知仲裁委，导致仲裁委在程序上出现瑕疵，一审法院据此不予执行仲裁委的仲裁裁决并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十三条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。”，据此规定，王念有权在就双方的劳动争议事项另行提起诉讼。关于刘蓬、李翠芬是否承担责任的问题，刘蓬、李翠芬在清算期间即已参加了劳动争议仲裁，却未向仲裁委及王念告知清算情况，刘蓬、李翠芬在明知众智公司可能承担责任的情况下仍制作债权债务清理完毕的清算报告，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理公司注销登记。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十九条规定：“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”据此，一审法院认为，王念要求刘蓬、李翠芬承担赔偿责任的请求于法有据，一审法院予以支持。 对于王念的各项请求，分述如下：一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金，刘蓬陈述王念系因旷工而自行离职，但其未能提交相应的证据予以证实，而且解除劳动合同时王念尚处于孕期，仲裁委采信王念的陈述，认定众智公司明知王念怀孕而违法与之解除劳动合同并无不当，一审法院认定众智公司构成违法解除劳动合同，应当向王念支付赔偿金，根据王念的月平均工资标准，刘蓬、李翠芬应向王念支付违法解除劳动合同赔偿金8905.2元。二、关于工伤待遇的问题，王念在出差工作时受伤，经职能部门认定为工伤并评定为十级伤残，王念应当享受工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，王念主张的停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金应当由众智公司支付，王念主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费、交通费应当工伤保险基金支付。关于停工留薪期工资的问题，根据王念在仲裁过程中的陈述，众智公司自2015年7月起停发工资，仲裁裁决中确认解除劳动合同的时间为2015年7月23日，众智公司与王念对解除劳动合同的时间均无异议，所以，王念的停工留薪期工资即应当自2015年7月1日算至7月23日，共计17天，应为2320元（2968.4元/月÷21.75天×17天）。三、关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，众智公司应向王念支付一次性工伤就业补助金25840.5元（4306.75元/月×6个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、刘蓬、李翠芬于一审判决生效之日起五日内支付王念违法解除劳动合同赔偿金8905.2元；二、刘蓬、李翠芬于一审判决生效之日起五日内支付王念停工留薪期间工资2320元、一次性伤残就业补助金25840.5元；三、刘蓬、李翠芬于一审判决生效之日起五日内协助王念到社会保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费，所赔款项归王念所有，具体金额以社会保险经办机构核算的金额为准。一审案件受理费10元，减半收取5元，由刘蓬、李翠芬负担。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，双方均未提交新的证据，并对一审法院认定的事实无异议，对无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点主要是：（一）本案是否构成重复起诉及刘蓬、李翠芬是否应当承担赔偿责任。（二）刘蓬、李翠芬赔偿金额的认定。对此，分述如下： （一）关于本案是否构成重复起诉及刘蓬、李翠芬是否应当承担赔偿责任。本院认为，本案系王念基于众智公司违法注销诉请对清算组成员刘蓬、李翠芬承担清算赔偿责任的案件，其法律关系为违法清算责任而非劳动争议。一审法院将本案由确定为劳动争议适用法律不当，本院予以纠正。依据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条规定，本案刘蓬、李翠芬在明知案件正在进行仲裁期间、且已经过工伤认定程序，极大可能形成债务的情况下，以虚假清算报告，骗取社会保险经办机构办理注销登记，应承担赔偿责任。刘蓬、李翠芬虽并非劳动关系主体，但作为清算组成员仍应承担违法清算的赔偿责任，本院对其上诉理由不予采纳。 （二）本案赔偿金额的认定。本案系因工伤保险待遇纠纷引发纠纷。对此成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会已于2016年8月15日作出裁决支持了包括赔偿金8906元、一次性伤残就业补助金25840.5元、停工留薪期工资4333元以及协助到社会保险经办机构为王念申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，并全额拨付到王念账户，具体金额由社保机构核算等仲裁裁决请求。虽该仲裁裁决因主体不适格被裁定违反法定程序不予执行，但在该仲裁案件审理期间，刘蓬、李翠芬作为清算组成员负责公司清算，从未将众智公司即将注销的事实告知仲裁委，仲裁委裁决其承担支付义务后，刘蓬、李翠芬也未在众智公司注销后作为继受主体向人民法院提起诉讼，导致该裁决生效，且直至王念申请执行才提出异议。王念有权基于此取得仲裁裁决确定金额的预期利益。基于刘蓬、李翠芬故意骗取注销登记，应当对此预期利益予以赔偿，并承担相应的继受义务。因一审判决后，王念未向本院提起上诉，对一审确定的刘蓬、李翠芬承担的履行义务，视为王念对一审判决的认可，本院予以确认。关于刘蓬、李翠芬主张王念不构成工伤、王念系自动离职等抗辩，因本案系各方基于损害赔偿形成的诉讼，与本案法律关系已无实际关联，本院不予采纳。 综上，刘蓬、李翠芬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由刘蓬、李翠芬负担。 本判决为终审判决。 审判长  马丽莎 审判员  罗健文 审判员  张艳秋 二〇一九年十二月二十四日 书记员  刘 涛