山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1425民初3492号原告：颜世杰，男，1991年4月14日出生，汉族，住山东省齐河县。被告：济南光先数控机械有限公司齐河分公司，住所地齐河县经济开发区内经七路以西纬四路北侧。负责人：宋传湖，经理。委托诉讼代理人：刘兵兵，山东昌平律师事务所律师。原告颜世杰与被告济南光先数控机械有限公司齐河分公司（以下简称：光先数控齐河分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告颜世杰、被告光先数控齐河分公司委托诉讼代理人刘兵兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告颜世杰向本院提出诉讼请求：1.请求撤销齐劳人仲字（2019）第287号终局裁决书；2.判令被告支付因未签订劳动合同双倍工资23550元；3.判令被告支付2019年7、8月份工资5500元；4.判令被告支付因未缴纳社会保险费而应支付的经济补偿金2250元；5.诉讼费用由原告负担。事实和理由：原告颜世杰于2019年2月15日入职被告公司，从事装配电工工作，双方约定工资为4500元。截止2019年8月8日，原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，未按约定工资金额足额发放，未为原告缴纳各项社会保险。因被告存在多项违反法律规定的情形，为此原告于2019年8月8日通知被告，解除劳动关系。为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告光先数控齐河分公司辩称，请求法院依法驳回原告主张的双倍工资和经济补偿金的诉讼请求，驳回原告主张的2019年7、8月份工资的过高部分诉讼请求。理由如下：1.单位不存在拖欠工资的情形，原告2019年7月份工资应于2019年8月初发放，原告于2019年8月提起仲裁，后又起诉至法院，故被告待案件结果确定后支付原告2019年7、8月份的工资；2.原告的工资是日薪制工资为每日150元，应根据原告实际出勤天数计算应付工资；3.原告入职被告处工作，双方签订了新员工入职协议，协议约定了工作岗位、薪资、试用期等，属于签订了劳动合同，被告不应支付原告双倍工资；4.原告主张的2019年7、8月工资金额过高。根据《新员工入职协议》约定的日工资数额结合原告的打卡记录，可以得知原告主张工资过高；5.原告系主动离职，亦未办理离职手续，被告无义务支付原告经济补偿金；6.被告未为原告缴纳社保费用属实，因双方入职协议中约定试用期内原告缴纳意外伤害险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。当事人对如下事实均无争议：1.颜世杰就未签订劳动合同的双倍工资，2019年7、8月份应付工资金额，支付经济补偿金提起仲裁申请，齐河县劳动人事争议仲裁委员会为此出具齐劳人仲案字【2019】第287号终局裁决书；2.原告对仲裁裁决书的裁决内容不服，提起诉讼；3.原告入职后，于2019年2月15日与被告公司签订新员工入职协议一份；4.原告在被告处工作期间，2019年2、3、4、5、6月份发放的工资分别为1776元、4298元、4460.5元、4450元、3762元（扣减餐费后）；5.颜世杰在被告处工作期间2019年7月出勤25天，2019年8月出勤6天；6.颜世杰在被告处工作期间每天就餐的情况下，在工资中扣减餐费2元。因当事人对上述事实无异议，故本院予以确认。原告围绕案件争议事实向本院提交2019年6月23日被告公司的通报复印件一份及手机照片一份，说明原告曾被评为生产能手，不存在考核不合格的情况。被告质证后对证据真实性有异议，认为通报系复印件。照片无法确定拍摄地点和拍摄时间，不能确定证据的真实性。本院经审查认为，原告提交的该证据均非原件，不符合证据规则的证据形式，且被告对该证据真实性不予认可，故本院对该证据不予采信。被告围绕案件争议事实向本院提交车间新员工考核表一份，证明原告在试用期试用考核不合格，被告有权延长原告的试用期。原告2019年2月15日入职，至被告2019年8月初自动离职，尚未满入职协议约定的试用期。原告质证对证据真实性有异议，对考核内容不认可，因为通报中说原告的表现良好，且该考核也未通知原告。本院经审查认为，被告提交的该证据并未经过原告确认，且被告亦未提供证据证实该考核表进行过公示，故被告单方进行的考核内容对原告不发生效力，故本院对该证据的效力，不予认定支持。本院认为，本案的争议焦点是：一、光先数控齐河分公司与颜世杰签订的入职协议是否属于劳动合同，光先数控齐河分公司是否应当支付颜世杰双倍工资及应支付的数额；二、光先数控齐河分公司拖欠颜世杰2019年7、8月份的工资数额；三、光先数控齐河分公司是否应当支付颜世杰经济补偿金及应支付的数额；四、齐劳人仲字（2019）第287号终局裁决书是否可以撤销。对于第一个争议焦点，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据劳动合同法第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。光先数控齐河分公司与颜世杰签订的新员工入职协议缺少劳动合同应具备的基本条款，没有全面约定双方权利义务，不能认定为双方签订了劳动合同。因此，光先数控齐河分公司应向颜世杰支付自入职一个月后（即2019年3月16日起）至2019年8月8日期间的二倍工资。依据原告与被告双方均无争议的2019年3、4、5、6月份发放的工资分别为4298元、4460.5元、4450元、3762元，该工资金额系每日按考勤天数扣减2元餐费后的，故原告的2019年3、4、5、6月的应发工资应为考勤天数乘以2元加实发工资数额，结合被告提供的原告的考勤记录来看，原告3、4、5、6三月的考勤天数分别为25天、27天、25天、22天，故原告3、4、5、6月份的应发工资数额为4348元、4514.5元、4500元、3806元。因原告的工资数额与入职协议中约定的日工资为150元并不相符，且被告亦未提交颜世杰的工资表，故对原告的月平均工资可按有参照性的2019年3月至6月的工资数额进行计算，月平均工资计算为4292元【（4348元+4514.5元+4500元+3806元）÷4】，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号第二条的规定，原告日薪工资数额为197.33元（4292元÷21.75天），故原告3月份（2019年3月16日至2019年3月31日，实际出勤12天）应当计算支付的双倍工资金额为2367.96元（197.33元×12天），7月份为4292元，8月份为1183.98元（197.33元×6天），综上所述，被告应当支付原告的未签订劳动合同的双倍工资差额为20664.44元（2367.96元+4514.5元+4500元+3806元+4292元+1183.98元）对于第二个争议焦点，根据前述查明事实，颜世杰2019年7、8月份的应发工资为4292元、1183.98元。庭审中原告与被告均认可，按照出勤情况扣减每日2元的餐费，根据原告2019年7、8月份实际出勤的天数25天、6天，应当扣除的餐费金额为50元、12元，故被告应当支付原告的2019年7、8月份的工资为4242元，1171.98元，合计5413.98元。对于争议焦点三，根据庭审中查明颜世杰于2019年2月18日到光先数控齐河分公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。因原告已于2019年8月8日离职，且被告未给原告缴纳社会保险费，故原告主张被告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。颜世杰在被告处工作时间尚不足六个月，参照本院确认的颜世杰的月均工资4292元，被告应当支付的经济补偿金为2146元（4292元÷2）。对于争议焦点四，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。因颜世杰已提起诉讼，故本院对原告要求撤销仲裁裁决书的请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九第二款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告济南光先数控机械有限公司齐河分公司于本判决生效后七日内一次性支付原告颜世杰2019年3月16日至2019年8月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额20664.44元；二、被告济南光先数控机械有限公司齐河分公司于本判决生效后七日内一次性支付原告颜世杰2019年7月份、8月份工资共计5413.98元；三、被告济南光先数控机械有限公司齐河分公司于本判决生效后七日内一次性支付原告颜世杰经济补偿金2146元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告颜世杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告颜世杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审 判 员  黄勇二〇一九年十二月十六日代理书记员  纪凯