新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新0203民初2236号 原告（并案被告）：赵煜生，男，1996年2月18日出生，汉族，克拉玛依市新油万畅有限责任公司员工，住克拉玛依市。 委托诉讼代理人：陈明智，新疆尹秀荣律师事务所律师。 被告（并案原告）：克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司，住所地：克拉玛依市。 法定代表人:韩金中，该公司经理。 原告（并案被告）赵煜生与被告（并案原告）克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司（以下简称：泉重公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日、9月26日分别受理原告赵煜生、被告泉重公司起诉，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）赵煜生及委托诉讼代理人陈明智、被告（并案原告）泉重公司之法定代表人韩金中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵煜生向本院提出诉讼请求：请求判令泉重公司向赵煜生支付欠发的工资10600元，未签订劳动合同应支付的双倍工资9600元，加班费15200元，以上合计35400元。事实及理由：赵煜生于2019年3月1日到泉重公司工作，双方约定泉重公司每月支付赵煜生工资8000元，安排的工作内容为汽车修理。2019年5月6日，因泉重公司不发工资及其他的原因，赵煜生不再去泉重公司上班。之后赵煜生向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日做出克区劳人字（2019）第76号仲裁裁决。赵煜生认为，根据《劳动合同法》规定，泉重公司应向赵煜生支付欠发的工资10600元，未签订劳动合同的双倍工资9600元，加班费15200元，以上合计35400元。克区劳人字（2019）第76号仲裁裁决书存在法律适用错误及计算错误。为维护赵煜生的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法公正裁决。 泉重公司辩称，赵煜生提出的加班费不合理没有证据，赵煜生没有加班，对加班费不认可。双倍工资也有异议，赵煜生在公司上班第一个月发了7000元，还差赵煜生1000元工资。赵煜生不在公司继续工作的原因不是公司没有给他发工资，而是赵煜生在工作中的过失给公司造成了经济损失，才没给赵煜生发工资。对赵煜生主张的双倍工资不予认可，赵煜生的原因造成其与泉重公司之间没有签订劳动合同，故其无权主张未签订劳动合同的双倍工资，故向法院提出诉讼请求，要求判令泉重公司不予支付赵煜生未签订劳动合同的双倍工资9103.40元、工资1000元。 经审理查明，2019年3月1日，赵煜生到泉重公司从事机修工作，其工作内容为修理发动机、变速箱、底盘。泉重公司未与赵煜生签订书面《劳动合同书》，双方口头约定报酬。2019年4月期间，泉重公司派赵煜生、许浩、叶威前往新疆凯森能源科技有限公司安装维修发动机，事后泉重公司法定代表人韩金中告知三人在凯森公司安装设备时将设备损坏。2019年5月6日，赵煜生向泉重公司法人韩金中口头提出辞职。 另查，2019年4月14日，泉重公司通过微信转账的方式向赵煜生支付工资3000元，4月26日微信支付工资4000元。 另查,赵煜生因为与泉重公司就工资、加班费等问题产生争议，赵煜生作为申请人，以泉重公司作为被申请人，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日作出克区劳人仲案字（2019）第76号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司向申请人赵煜生支付各项费用10103.4元（其中：工资1000元，未签订书面劳动合同二倍工资9103.4元），自本裁决生效之日起三日内一次性付清。二、驳回申请人赵煜生的其他申诉请求。”赵煜生与泉重公司对上述仲裁裁决结果不服，均起诉至本院，案号分别为（2019）新0203民初2236号、（2019）新0203民初2293号，本案依法并案审理，双方当事人互为原告与被告，（2019）新0203民初2293号案件合并在（2019）新0203民初2236号案件中。 上述事实，有当庭出示并质证的克区劳人仲案字（2019）第76号《仲裁裁决书》、微信转账记录、电话录音、产品买卖合同、凯森公司证明及原告、被告双方陈述等证据在案予以证实。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，泉重公司应当及时足额支付赵煜生工资，赵煜生主张双方口头约定的月工资为8000元，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，因员工考勤表、赵煜生工资发放记录证据均属于泉重公司掌握管理的证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，泉重公司未提交相关证据，应当承担举证不能的不利后果。故本院认定赵煜生每月工资标准为8000元。因泉重公司2019年3月发放赵煜生工资7000元，剩余1000元未发放，故赵煜生要求泉重公司支付2019年3月剩余工资1000元的诉讼请求，应予支持。因泉重公司认可2019年5月6日赵煜生才辞职离开泉重公司，故赵煜生主张2019年4月的工资8000元，符合法律规定。赵煜生主张2019年5月1日至6日的工资，因2019年5月1日至4日属于节假日，故赵煜生主张2019年5月5日至5月6日期间的工资符合法律规定，应计算为735.63元（8000元÷21.75天×2天），超出部分，不予支持。上述工资合计9735.63元。 关于赵煜生主张未签订劳动合同的两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。泉重公司应当自2019年3月1日起一个月内与赵煜生订立书面劳动合同，但泉重公司一直未与赵煜生签订书面劳动合同，泉重公司应当向赵煜生支付二倍工资。故赵煜生二倍工资的起算时间应认定为2019年4月2日至2019年5月6日，泉重公司应当向赵煜生支付二倍工资8735.63元（4月工资8000元+5月工资735.63元）。赵煜生要求泉重公司支付二倍工资的合理部分，本院予以支持。 关于赵煜生主张加班费工资的诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，赵煜生没有证据证实其在泉重公司工作期间加班，赵煜生应承担举证不能的不利后果，故其要求支付加班费的诉讼请求没有证据证实，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、驳回克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司的诉讼请求； 二、克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内向赵煜生支付各项费用18471.26元（其中：工资9735.63元，未签订书面劳动合同二倍工资8735.63元）； 三、驳回赵煜生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（并案处理），由克拉玛依泉重汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇一九年十二月六日 书记员  杨帆