吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初4694号 原告：毕洪梅，女，1969年5月24日生，住吉林省辽源市龙山区。 委托诉讼代理人：张怀明，系长春市法律援助中心法律援助律师。 被告：尹继霞，女，1950年3月24日生，住长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：付井海，系长春市南关区卓信法律服务所律师。 原告毕洪梅诉被告尹继霞劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，于2019年10月22日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告毕洪梅的委托诉讼代理人张怀明、被告尹继霞的委托诉讼代理人付井海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 毕洪梅向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除劳动关系并支付工伤补偿金68,525.40元（一次性伤残待遇25,246.20元，一次性医疗待遇25,246.20元；一次性就业补助金18,033元，合计19个月*6011*60%）；2、请求被告支付医疗费、停工留薪待遇、护理费、伙食补助费及相关费用30,493元（当庭变更为停工留薪待遇17,400元、护理费1,393元、伙食补助费700元）。事实和理由：原告于2018年3月5日与被告建立劳动关系，岗位是白案操作工，双方没有订立劳动合同，月薪2,900.00元。原告2018年6月29日下午3点半左右原告操作压面机时被压面机压伤。2018年9月25日被长春市人社局认定为工伤，2019年4月被长春市劳动能力鉴定委员会评为10级工伤。至今原告未享受到工伤保险待遇。被告为了逃避法律责任于2018年9月11日注销工商登记。请求依法维护原告的合法权益。 尹继霞辩称，1、原告与被告之间不属于劳动关系，属于是雇佣关系，依据本案的事实，应该以雇佣关系的法律关系来裁判本案，即使是劳动关系原告也是在试用期内应该以原告的基本工资1,900元进行计算原告的一次性伤残医疗费和一次性伤残就业费，合计55,100元。2、原告不是在工作作业时受伤，是自己擅自使用和面机因自身原因将手指绞伤，应当以过错责任来区分赔偿责任，即原告应承担30%，被告承担70%。3、关于其他费用3万多元，费用过高，应当以实际计算。 经审理查明，毕洪梅原系朝阳区麦上包子桂林路店的白案操作工，双方未签订书面劳动合同，毕洪梅的月薪为2,900.00元。毕洪梅在2018年6月29日工作期间受伤，于当日入吉林大学第一医院住院治疗，临床诊断为：右手机器绞伤，右中、环、小指绞伤，右中、环、小指皮肤及软组织严重碾挫伤，右中指皮肤脱套伤，右环指皮肤挫裂伤，右小指皮肤挫裂伤，右中、环指甲床裂伤，右中、环、小指末节指骨骨折，毕洪梅于2018年7月5日出院，共住院6天，住院费用共17,312.50元，由尹继霞支付。2018年9月25日经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤部位为：右手机器绞伤，右中、环、小指绞伤，右中、环、小指皮肤及软组织严重碾挫伤，右中指皮肤脱套伤，右环指皮肤挫裂伤，右小指皮肤挫裂伤，右中、环指甲床裂伤，右中、环、小指末节指骨骨折。2019年4月10日经长春市劳动鉴定委员会鉴定毕洪梅为拾级伤残，护理等级：无。朝阳区麦上包子桂林路店于2018年9月11日登记注销，尹继霞系朝阳区麦上包子桂林路店的经营者。2019年7月11日毕洪梅作为申请人，以朝阳区麦上包子桂林路店、尹继霞为被申请人向长春市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被申请人的劳动关系并支付相关工伤待遇，该仲裁委作出长朝劳人仲不字[2019]第433号不予受理通知书，毕洪梅不服，向本院起诉。 上述事实，有经庭审举证、质证的书证等证据及庭审笔录附卷为凭。 本院认为，《最高人民法院》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。结合本案庭审过程中双方陈述及毕洪梅的工伤认定书，可以认定毕洪梅与原朝阳区麦上包子桂林路店之间确系劳动关系，尹继霞认为双方之间系雇佣关系但未提供证据证明，本院不予支持。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资；”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：…十级伤残的为7个月本人工资。…一次性伤残就业补助金的支付标准：…十级伤残的为5个月本人工资。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”第三十五条规定“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。”国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”朝阳区麦上包子桂林路店未为毕洪梅缴纳社会保险，且已于2018年9月11日登记注销，其工伤保险责任应当由经营者尹继霞承担。2017年长春市平均工资为6,011.33元/月，毕洪梅的月工资未达到长春市平均工资的60%，应按60%即3,606.80元/月计算。毕洪梅主张尹继霞向其支付一次性伤残补助金25,246.20元，一次性工伤医疗补助金25,246.20元，一次性伤残就业补助金18,033.00元，停工留薪期工资17,400.00元，住院期间护理费1,393.00元，本院予以支持。此外，尹继霞应向毕洪梅支付住院期间伙食补助费6,011.33元/月÷21.75天×6天×10%=165.83元。 综上，依照《最高人民法院》第二条、国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条、第三十五条、第四十条之规定，判决如下： 被告尹继霞于本判决生效之日起五日内向原告毕洪梅给付一次性伤残补助金25,246.20元、一次性工伤医疗补助金25,246.20元、一次性伤残就业补助金18,033.00元、停工留薪期工资17,400.00元、住院期间护理费1,393.00元、伙食补助费165.83元，以上共计87,484.23元。 驳回原告毕洪梅的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告尹继霞负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  于海江 人民陪审员  刘长荣 人民陪审员  姜 雪 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  王 莉