山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初9227号原告：陈清云，女，1969年5月28日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：王林鹏，山东盈康律师事务所律师。被告：青岛希利皮革有限公司，住所地青岛市即墨区通济街道办事处仇家沟岔村由和二路（通济新区）。统一社会信用代码：91370282081417763Ａ。法定代表人：董纪荣，总经理。原告陈清云与被告青岛希利皮革有限公司（下简称希利皮革）劳动争议纠纷一案，原告陈清云于2019年7月11日申请立案，本院正式受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈清云委托诉讼代理人王林鹏到庭参加诉讼。被告希利皮革经本院直接送达未果，根据我院（2019）鲁0282民初2231号案件中，被告希利皮革于2019年6月18日填写的地址确认书载明的送达地址进行邮寄送达并同时对其预留联系人秦廷花（被告原法定代表人现仍为被告公司股东监事）手机发送应诉信息。被告未出庭应诉，本案现已缺席审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告支付拖欠的工资10000元；3、判令被告支付自2016年12月25日至2017年12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额55000元；4、判令被告支付因未给原告交社会保险经济补偿金22500元；5、判令被告支付2015年度－2019年度带薪年休假工资5747.12元（5000元/月÷21.75×5天×5年）；6、判令被告支付2015年度-2019年度高温津贴1280元（80元/月×16个月）；事实与理由：原告于2014年12月7日到被告处工作，月平均工资5000元，从事管理工作，入职后被告与原告未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，期间未安排带薪年休假，亦未支付高温津贴，2019年6月7日，被告口头提出与原告解除劳动关系，未支付任何经济补偿，原告认为被告的行为违反法律规定，原告为维护自己的权益，提出以上请求。被告无答辩。庭审中，原告为证实其主张，提交以下证据：1、被告通过青岛农商支行支付原告工资（2016年12月—2019年2月）的流水明细。流水明细显示，对方账号户名分别为被告公司原法定代表人秦廷花及梁志军（原告称系秦廷花丈夫），同时证明原告月工资为4955元。2、青岛市中级人民法院（2019）鲁02民终3958号民事判决书。证明原告陈清云的同事张明与被告公司劳动争议案件，法院判决书认定的事实，能够证明本案原告与被告存在劳动关系及工资发放等事实。本院对上述证据的证明力予以认定。经审理查明，原告称于2014年12月7日到被告公司处从事皮包生产管理工作，每月工资为4955元，2019年6月7日被告口头提出解除与原告的劳动关系。关于原告的工资发放情况，2016年12月工资4395元（2017年1月25日银行转账）、2017年1月、2月份工资4955（2017年2月26日、2017年3月25日银行转账）、2017年3月份工资4655元（2017年4月26日银行转账）、2017年4月至10月工资每月均为4955元，通过银行转账支付，2017年12月工资4955元以现金方式支付。原告称尚欠2019年4、5月份的工资未发放。庭审中，原告提交山东省青岛市中级人民法院（2019）鲁02民终3958号民事判决书，该案件系希利皮革诉张明劳动争议纠纷。该案件中，希利皮革不认可与张明存在劳动关系，称是承包关系。张明提交希利皮革通过银行支付工资的银行交易明细，显示2017年1至12月份工资发放时间与本案原告陈清云提交的银行交易明细显示的工资发放时间基本一致，且张明的月工资也是每月4955元，由希利皮革原法定代表人秦廷花支付，该案法院认定张明与本案被告存在劳动关系，支持了张明要求支付两倍工资的诉讼请求。本院原告陈清云认为被告未支付任何经济补偿即于2019年6月7日口头解除劳动关系，侵犯了原告的合法权益，遂于2019年7月10日向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（下简称即墨仲裁委）申请仲裁，要求：解除劳动关系；支付拖欠的工资10000元；支付未签订劳动合同二倍工资差额55000元；经济补偿金22500元；带薪年休假工资5747.12元；高温津贴1280元。即墨仲裁委于2019年7月10日作出（2019）青即劳仲定字第166号决定书，以原告陈清云达到法定退休年龄，无主休资格为由，决定不予受理。原告遂诉讼来院。上述事实，有原告提交的相应证据及当庭陈述在案佐证，上述事实成立。本院认为，根据原告提交的证据：1、工资发放的银行交易明细，显示发放人为被告原法定代表人及其配偶；2、被告其他职工起诉的劳动争议案件判决书，该判决书认定的事实与本案原告主张的事实相吻合，结合原告的当庭陈述本院确认原告与被告存在劳动关系。针对原告各项诉讼请求，本院认为：1、原告要求解除与被告的劳动关系。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因原告于2019年5月28日即达到50周岁的法定退休年龄，双方的劳动合同关系自然终止，因此，原告无需再要求解除与被告的劳动关系。2、原告称被告未发放2019年4月份、5月份工资要求支付，因被告缺席，视为放弃举证及答辩权利，该请求本院予以支持。因原告称5月底离开被告公司，且原告于2019年5月28日达到退休年龄，劳动合同终止，5月1日至28日，工作天数为19天。原告的月工资为4955元，因此，被告应支付原告2019年4月份、5月份工资为9283.58元（4955元+4955元÷21.75×19天）。3、关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，根据原告提供工资银行交易明细最早为2017年1月25日，结合企业工人当月工资下一个月发放的习惯，可以确认原告至少自2016年12月25日即与被告存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。由于被告缺席，视为自动放弃庭审质证及答辩的权利，因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同应当支付二倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告应当支付原告自用工第二个月2017年1月25日起至2017年12月24日期间11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即53122.94元（1月份4955÷21.75×1天+2月4955+3月4655+4月至11月份4955×8个月+12月工资4955÷21.75×16天）。4、关于原告要求被告因未给其缴纳社会保险，而要求支付经济补偿金22500元的诉求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；……”根据上述规定，用人单位支付因未给劳动者缴纳社会保险经济补偿的前提是：劳动者因为未缴纳社会保险而解除劳动合同，本案原告并未在劳动关系存续期间主张该项补偿并因此解除劳动关系，原告与被告之间劳动关系的终止系因原告于2019年5月28日达到退休年龄。因此，该项诉求不符合法律规定，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付2015年度－2019年度带薪年休假工资5747.12元。根据原告提交的证据，本院确认原告自2016年12月至2019年5月28日期间与被告存在劳动关系。由于被告缺席，视为自动放弃庭审质证及答辩的权利，本院对原告主张的被告未安排休年休假的事实予以确认。根据《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。国务院发布的《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款规定：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”本院酌情认定原告2年的带薪年休假工资为4556.40元（4955÷21.75×5天×200%×2年）。原告主张过高部分，本院不予支持。6、关于原告要求被告支付2015年度-2019年度高温津贴1280元的诉讼，因原告从事的是室内管理工作，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”本院酌情认定，原告2017年、2018年的防暑降温费为1120元（140×8个月）。原告主张过高部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条、《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条、国务院发布的《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告青岛希利皮革有限公司支付原告陈清云2019年4月份、5月份的工资共计9283.58元。二、被告青岛希利皮革有限公司支付原告陈清云未签订书面劳动合同的二倍工资差额53122.94元。三、被告青岛希利皮革有限公司支付原告陈清云带薪年休假工资为4556.40元。四、被告青岛希利皮革有限公司支付原告陈清云2017年、2018年的防暑降温费为1120元。五、驳回原告陈清云的其他诉讼请求。上述一至四项于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由被告青岛希利皮革有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇一九年十二月二十五日书记员  张 丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。国务院发布的《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。