广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初9780号原告：中山荣森针织制衣有限公司，住所地广东省中山市小榄镇民安南路与广成路交界绩西工业区一号。法定代表人：冯楚山，该公司总经理。委托诉讼代理人：李清龙，广东广诚信律师事务所律师。被告：江本阶，男，1974年10月4日出生，汉族，住广东省汕尾市红海湾开发区。原告中山荣森针织制衣有限公司（以下简称荣森公司）与被告江本阶劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣森公司的委托诉讼代理人李清龙、被告江本阶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣森公司向本院提出诉讼请求：判令原告荣森公司无须向被告江本阶支付解除劳动合同的经济补偿70945.03元。事实与理由：被告2007年4月13日入职原告处，担任电脑程序员，原告同被告签订劳动合同并为其参保，2019年2月，原告获知并向被告询问证实其于2014年7月因刑事犯罪被中山市第二人民法院判处缓刑4年。2019年1月11日，被告涉嫌刑事犯罪被湖南省公安机关从原告处拘捕带走20多天。又据反映，被告经常上班时间干私活，网上淘宝。根据被告上述表现，原告认为被告不适合继续在公司工作，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项及《中华人民共和国劳动法》第（四）项劳动者有“被违法追究刑事责任”情形的，“用人单位可以解除劳动合同”之规定，于2月28日提出解除劳动合同通知书送达被告。原告解除与被告劳动合同有事实依据和法律根据，不存在违法之处，合情合理合法，为此，原告诉请法院查明事实，依法裁判支持原告诉求。被告江本阶辩称，原告是单方面违法解除劳动合同，被告多次要求原告盖章，但原告拒绝，劳动仲裁阶段已有说明，望维护劳动者的合法权益，法院依法驳回原告诉求，维持劳动仲裁的裁决。被告在回原告处上班时，原告无任何理由下拒绝被告上班，安排被告在保安室值班，另外被告的上班时间已超过国家规定的工作时间，原告也没有支付相应的加班费，每个周六均需上班。原告没有支付被告2017-2018年的年底双薪，2019年1月26日至2019年2月28日的工资原告尚未支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：江本阶于2007年4月13日入职荣森公司，双方签订了劳动合同，荣森公司为江本阶参加了2007年11月至2014年8月、2015年1月至2019年2月期间的社会保险。2019年2月28日，荣森公司向江本阶送达了解除劳动合同通知书，该通知书载明“江本阶员工自2015年1月入职我公司，担任电脑程序员工作。工作责任心不强，长期以来在上班时间利用电脑开淘宝做生意，屡教不改。更为严重的是2019年1月因涉嫌犯罪被湖南公安人员拘留二十多天，江本阶已无法正常履行工作。本公司根据规章制度规定决定解除与其劳动合同关系。”当日江本阶从荣森公司处离职。2019年4月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理江本阶的仲裁申请，江本阶请求荣森公司支付其：一、2019年1月26日至同年2月28日工资6955元；二、解除劳动合同经济补偿金83460元（6955元/月×12个月）；三、2017年及2018年年底双薪12000元（6000元/月×2个月）；四、2007年4月13日至2019年2月28日期间的工作日延长工作时间加班费92573.41元（142个月×21.75天×0.5小时×319.77元×1.5倍）；五、2007年4月13日至2019年2月28日期间双休日加班工资363258.72元（142个月×4天×319.77元×2倍）。2019年6月27日，该会作出中劳人仲案字〔2019〕1841号仲裁裁决，裁决：一、荣森公司须于该裁决生效后即支付江本阶：（一）2019年2月5日至2019年2月14日期间的放假工资1695.36元、2019年2月18日至28日期间的出勤工资2536.44元；（二）解除劳动合同的经济补偿金70945.03元；以上合计75176.83元；二、驳回江本阶其余的仲裁请求。本裁决为非终局裁决。在法定期限内，荣森公司不服该裁决起诉至本院，江本阶未提起诉讼。荣森公司主张江本阶于2019年2月被湖南省公安机关带走后回到公司，其方向江本阶了解情况，才知晓江本阶被中山市第二人民法院判处刑事处罚，适用缓刑4年，2018年9月缓刑结束，江本阶隐瞒了该情况，故其方按照公司员工手册和劳动法的相关规定，决定解除与江本阶的劳动合同关系，并提交员工手册予以证明。江本阶不确认员工手册的真实性、合法性，主张其工作十九年从未见过此份员工手册，仲裁阶段要求荣森公司提交的公司规章制度，但荣森公司当时无法提交。经查，员工手册未反映系荣森公司合法制定并公示该规定的情况。江本阶主张关于荣森公司所反映其被中山市第二人民法院判处刑事处罚，该事情发生在2014年6月，在荣森公司处上班时被公安机关带走，公司也知道其情况，后从公安机关出来后，其直接到公司报到上班，公司人事部也反映了其真实情况，说明其没有隐瞒，公司知晓其相关情况；当时2014年上班时也没有要求其办理重新入职手续，荣森公司所称其违法事实系几年前的事情，现公司以此作为理由是不合法、不合理的，不能作为解除劳动合同的理由，员工手册也不真实，合法性存疑，公司当时在劳动仲裁时也无法提交员工手册，为何现在就有员工手册？关于工作责任心不强不符合事实，且称上班用淘宝做生意屡教不改不符合事实，其是在工作之外的业余时间没有利用公司资源，若其工作责任心不强，荣森公司早就将其辞退，也不可能在荣森公司处工作十几年；关于荣森公司称2019年1月被湖南公安机关带走拘留20多天属实，但其是配合公安机关调查，公司是知情的。荣森公司主张江本阶离职前十二个月的月平均工资按仲裁裁决认定的标准。江本阶主张其离职前十二个月的月平均工资为6955元。本院认为，根据上述查明事实，双方的主要争议是原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。首先，虽然原告主张被告工作责任心不强，长期以来在上班时间利用电脑开淘宝做生意，屡教不改，但未提交证据予以证实，本院对原告的该主张不予采信。其次，虽然被告于2019年1月因涉嫌犯罪被湖南公安机关拘留二十多天系事实，但被告被公安部门带走调查属于公民履行协助国家机关调查取证的义务，且原告未提交被告受到刑事处罚的证据，故原告主张被告因此已不能正常履行工作解除劳动合同不符合法律规定。最后，虽然被告于2014年被本院予以刑事处罚，但被告的刑期已过，不再受到刑事处罚，应当给予被告改过自新的机会，故原告以此为理由解除劳动合同也不符合法律规定。综上，原告解除与被告劳动合同没有事实依据，也不符合法律规定，故本院认定原告违法解除与被告的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，现被告仅主张解除劳动合同的经济补偿，系当事人自行处分权利，不违反法律，本院予以确认。原告主张被告离职前十二个月的月平均工资按仲裁裁决认定的标准，虽然被告主张其离职前十二个月的月平均工资为6955元，但因其未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其接受仲裁裁决结果，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿70945.03元。另原、被告均未对仲裁裁决中原告须支付被告的2019年2月5日至2019年2月14日期间的放假工资1695.36元、2019年2月18日至28日期间的出勤工资2536.44元提起诉讼，故本院对该仲裁裁决结果亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告中山荣森针织制衣有限公司须于本判决生效之日向被告江本阶支付2019年2月5日至2019年2月14日期间的放假工资1695.36元、2019年2月18日至28日期间的出勤工资2536.44元、解除劳动合同的经济补偿70945.03元；以上合计75176.83元；二、驳回原告中山荣森针织制衣有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山荣森针织制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一九年十二月二十二日书记员  丁也芹