四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初7407号 原告：广安市红色旅游汽车运输有限公司，统一社会信用代码91511600314581936Ｃ,住所地四川省广安市广安区***故里旅游园区游客中心二楼。 法定代表人：余思杭，经理。 委托诉讼代理人：蒋秋怡，女，生于1997年10月24日，公司法务助理，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：诸丽红，四川亚美律师事务所律师。 被告：牟云波，男，生于1974年9年28日，汉族，住四川省广安市广安区。 原告广安市红色旅游汽车运输有限公司与被告牟云波劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告广安市红色旅游汽车运输有限公司的委托诉讼代理人蒋秋怡、诸丽红，被告牟云波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广安市红色旅游汽车运输有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）36-43号）《仲裁裁决书》的第一项、第二项裁决，即判决原告不向被告支付2019年7、8月份工资、不退还保证金、不支付油款过路费等、不向被告支付经济补偿金、安全奖及服务质量奖；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1、原告不存在与被告解除劳动合同的问题。原告在与被告劳动合同有效期间，因公司经营情况发生重大变化，暂停营业二个月，公司运输业务暂停运行，但原告未与被告解除劳动关系，故原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。2、原告未拖欠被告工资。原告因公司经营状况发生重大变化，经营困难，与被告协商暂缓发放八个月份工资，被告不应以拖欠工资为由解除劳动合同，原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告基于上述事实理由，为维护自身合法权益，故起诉至法院，提出上述诉讼请求。 被告牟云波辩称，他于2016年10月开始到原告公司上班，从事汽车驾驶工作。原告于2019年8月24日逼迫驾驶员交出汽车钥匙，他失去工作。原告公司未发放他2019年7月、8月工资，他垫付的加油费、停车费、住宿费未支付，收取的安全风险服务质量保证金未退还，2019年7月、8月安全奖和服务质量奖未支付，解除劳动合同的经济补偿金也未支付，从他工资中扣除的2019年4月－8月个人应缴社会保险费未向社保机构缴纳。他遂向广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月作出仲裁裁决，由原告向他支付2019年7月、8月工资9108.28元，退还安全风险服务质量保证金20000元，支付他垫付的加油费、过路费、住宿费等4301元，支付他安全奖和服务质量奖1000元，支付他解除劳动关系的经济补偿金13609元；由原告到社保经办机构为他缴纳2019年4月以后的社会保险费。他对仲裁委员会的仲裁裁决无异议，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对案件事实，本院认定如下： 被告牟云波于2016年10月1日开始到原告公司上班，从事汽车驾驶工作，双方每年均签订了劳动合同书，最后一次劳动合同签订时间为2018年10月1日，合同约定的主要内容有：合同期限为2018年10月1日起至2019年9月31日止；工作内容为从事驾驶工作；月基本工资为3500元，结绩效工资按公司考核制度执行。合同还对工作时间和休假、社会保险、各自的权利义务、合同的变更、终止、解除等方面进行了约定。后原告因经营情况发生重大变化，2019年8月汽车运输业务停止运行，被告在原告处上班至2019年8月，后未再到原告公司上班。原告向被告支付工资至2019年6月，2019年７月、8月工资9108.28元、2019年７月、8月安全奖和服务质量奖1000元、被告上班期间垫付的加油费、停车费、住宿费等4301元原告未支付给被告。 2019年９月，被告向广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金，未付工资、奖金，垫付的费用，缴纳的保证金等，该仲裁委于2019年10月15日作出仲裁裁决，由原告向被告支付2019年7月8月工资9108.28元、安全奖和服务质量奖1000元；退还安全风险服务保证金金20000元；支付垫付的加油费、停车费、住宿费4301元；支付解除劳动关系的经济补偿金13609元；由原告到社保机构为被告缴纳2019年4月以后的社会保险费。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。诉讼中，原告广安市红色旅游汽车运输有限公司申请追加广安市某运输有限公司为本案被告参加诉讼。 同时查明，被告2018年9月至2019年8月间12个月的月平均工资为4567.15元。 诉讼中，原、被告均同意解除劳动合同。 认定上述事实，有到庭诉讼参与人的当庭陈述、原、被告签订的《劳动合同书》、被告工资银行交易明细、《仲裁裁决书》等证据证实。 本院认为，原、被告于2016年10月1日签订《劳动合同书》后，被告即开始在原告公司上班，双方即建立了劳动关系。原告未及时支付被告劳动报酬，被告可以解除与原告的劳动合同，现原告亦表示同意解除劳动合同，本院予以认可。因被告在原告公司工作至2019年8月，故本院确认双方的劳动合同于2019年8月31日解除，原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告拖欠被告2019年7月、8月工资9108.28元、安全和服务质量奖1000元应及时向被告支付；对原告所收取的安全风险服务质量保证金20000元应及时向被告退还；被告在履行劳动合同过程中垫付了加油费、停车费、住宿费4301元未予报销，原告亦应及时向被告支付。原告广安市红色旅游汽车运输有限公司申请追加广安市某运输有限公司为本案被告参加诉讼，因对广安市某运输有限公司是否应承担责任未进行仲裁，且无依据证据广安市某运输有限公司与被告建立了劳动关系，原告提供的广安市某运输有限公司的承诺书系复印件，且被告对其真实性不认可，故对原告的追加申请本院不予支持。对本案涉及的有关社会保险事宜，因不属法院受理民事案件的范围，故本院不予处理。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告广安市红色旅游汽车运输有限公司与被告牟云波的劳动合同于2019年8月31日解除。 二、原告广安市红色旅游汽车运输有限公司向被告牟云波支付解除劳动合同的经济补偿金13701.45元(4567.15元×3个月)。 三、原告广安市红色旅游汽车运输有限公司向被告牟云波支付2019年7、8月份工资9108.28元、安全和服务质量奖金1000元、垫付的加油、停车等费用4301元、退还保证金20000元，前述四项共计34409.28元。 上述债务，限原告广安市红色旅游汽车运输有限公司于本判决生效后十日内向被告牟云波支付。义务人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 本案受理费10元，由原告广安市红色旅游汽车运输有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时上缴上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘武军 人民陪审员  罗明星 人民陪审员  杨 阳 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  王 雪 附:本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。