成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初5001号 原告：王某某，女，1966年8月1日出生，汉族，住四川省青神县。 委托诉讼代理人：张树强（夫妻关系），男，1966年12月5日出生，汉族，住四川省青神县。特别授权代理。 被告：四川环龙技术织物有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园新华路西段。 法定代表人：周骏，执行董事。 委托诉讼代理人：明霞（公司员工），女，1975年12月19日出生，汉族，住成都市武侯区。特别授权代理。 王某某与四川环龙技术织物有限公司（以下简称“环龙公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王某某及委托诉讼代理人张树强、环龙公司委托诉讼代理人明霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某某向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金167217元；2.判决被告向原告支付2017年3月工资3000元。庭审中，王某某明确第二项诉请为判决被告向原告支付2017年3月工资2992元（对成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的工资2992元表示认可）。事实与理由：原告于1992年3月进入环龙公司，在公司从事普通工作，期间双方签订有部分劳动合同。2016年3月，原告以环龙公司没有足额足月交纳社保为由，提起劳动仲裁，该仲裁直到2019年1月28日才由四川省高级人民法院最终判决，判决结果没有支持环龙公司主张。2017年3月23日，就在原告与被告正处于诉讼阶段，原告照常上班，则被被告告知不用到公司上班了，并且车间主任也不让原告在进入车间，在这之后，原告就无法上班，直到四川省高院判决的下达。原告认为，既然第一次申请仲裁的理由最终未能获得支持，那么双方的劳动关系就存在，四川省高院(2018)川民再784号判决书也是这样认定的，如果这个过程中出现了新的解除劳动关系的理由，其可以以新的理由再次申请仲裁来主张赔偿，因此，于2019年再次提出仲裁，要求环龙公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，而温江仲裁委认为原告第一次申请仲裁时，由于仲裁支持经济补偿金和解除劳动关系，所以双方劳动关系即解除。这显然是不对的，如果当时环龙公司认可仲裁，就应当支付张树强经济补偿金并办理解除劳动关系的手续，而事实上，环龙公司收到仲裁委裁决书后，立即提出起诉，因此当时温江仲裁委的裁决并未生效，该诉讼直到四川省高院才结束，在整个诉讼过程中，原告从未与环龙公司办理过解除劳动关系的书面手续，相反在诉讼阶段，公司一方在2017年3月23日违法解除了原告的劳动关系。 环龙公司辩称，原告通过仲裁的方式提出了解除合同。公司不存在违法解除劳动合同，不存在违法解除劳动关系就不存在赔偿金一说。认可成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的2992元工资，该工资在双方争议判决生效后可以支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1992年3月，王某某应聘到成都工业用呢总厂工作，双方于1997年1月3日签订书面劳动合同，约定合同期限至1999年12月31日。2002年1月，双方续签劳动合同，合同期限至2004年12月31日。2001年12月，成都工业用呢总厂和周骏共同设立成都环龙工业用呢集团有限公司。2007年12月20日王利君与成都环龙工业用呢集团有限公司签订劳动合同，约定合同期限至2010年12月19日。2007年，成都环龙工业用呢集团有限公司全资设立环龙公司。2010年12月20日，王某某与环龙公司签订劳动合同，约定合同期限至2013年12月19日。2011年6月20日王某某与环龙公司重新签订劳动合同，约定合同履行期期至2013年12月19日。2013年11月2日，王某某与环龙公司签订劳动合同，约定合同履行期期至2016年12月18日。2006年11月至2009年12月，成都环龙工业用呢集团有限公司为王某某缴纳养老保险费。2010年1月至2017年3月，环龙公司为王某某缴纳养老保险费。 2016年5月5日，王某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除王某某与环龙公司之间的劳动关系；2.环龙公司支付解除劳动关系经济补偿金87500元；3.环龙公司为王某某补交工作期间没有交纳的社会保险费。2017年3月20日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第647号仲裁裁决书，裁决：1.王某某与环龙公司解除劳动关系；2.环龙公司向王某某支付经济补偿金25500元。2017年3月23日，环龙公司口头通知王某某停职，王某某遂未再在环龙公司工作。 2017年4月1日，环龙公司不服成劳人仲委裁字(2017)第647号仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求：1.环龙公司不向王利君支付经济补偿金；2.本案诉讼费由王某某承担。2017年6月23日，成都市温江区人民法院作出（2017）川0115民初1471号民事判决书，判决：1.王某某与环龙公司解除劳动关系；2.环龙公司不向王某某给付经济补偿金25500元。王某某提起上诉，上诉请求：撤销一审判决第二项，改判环龙公司支付王某某解除劳动关系的经济补偿金25500元。2018年5月30日，四川省成都市中级人民法院作出（2017）川01民终10137号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。王某某不服，向四川省高级人民法院申请再审，2019年，四川省高级人民法院作出（2018）川民再784号民事判决，判决：1.撤销四川省成都市中级人民法院（2017）川01民终10137号民事判决以及四川省成都市温江区人民法院（2017）川0115民初1471号民事判决；2.环龙公司不向王利君给付经济补偿金25500元。 王某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求裁决环龙公司支付王某某违法解除劳动关系的赔偿金167217元；2.请求裁决环龙公司支付王某某2017年3月工资3000元。2019年7月10日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字[2019]第171号仲裁裁决书，裁决：1.环龙公司在本裁决书生效后十日内支付申请人工资2990元；2.驳回王某某的其他仲裁请求。 另查明，王某某于1966年8月1日出生，在其于2016年5月5日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除与环龙公司劳动关系时，尚未达到法定退休年龄。 庭审中，王某某及环龙公司均对成温劳人仲委裁字[2019]第171号仲裁裁决的“环龙公司应当支付王某某2017年3月工资2990元”无异议。 上述事实，有各方当事人的当庭陈述及身份信息、劳动合同、民事判决书、仲裁裁决书等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同关系系具有人身属性的合同关系，用人单位不能强迫劳动者进行劳动。本案中，王某某于2016年5月5日向成都市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决解除与环龙公司之间的劳动关系，成都市劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动关系的解除作出裁决。2017年3月23日，环龙公司口头通知王某某停职，王某某遂未再在环龙公司工作，双方劳动关系于2017年3月23日解除。环龙公司于2017年4月1日提起诉讼时，王某某未对仲裁裁决中双方解除劳动关系表示异议。从上述过程中可以看出，王某某提出解除劳动关系的仲裁时，尚未达到法定退休年龄，其与环龙公司的劳动合同尚未终止，王某某在劳动合同尚未终止前以提起仲裁的方式解除劳动关系，环龙公司认可王某某解除劳动关系的请求，通知王某某停职，随后王某某未在环龙公司继续工作，故环龙公司系基于对王某某的仲裁解除劳动合同申请的认可，双方劳动关系随即解除，因此环龙公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。对于仲裁裁决的“环龙公司应当支付王利君3月工资2990元”一项，因双方对此均无异议，予以认可。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、四川环龙技术织物有限公司于本判决生效之日起十日内支付王某某2017年3月工资2990元； 二、驳回王某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取计5元，由王利君负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  林艺 二〇一九年十二月十七日 书记员  李瑞