山东省东平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0923民初2520号 原告：山东品骏物流有限公司，住所地：泰安市东平县东平物流园区（彭集街道电商大楼）,统一社会信用代码：91370923328498498P。 法定代表人：王幼文，总经理。 委托诉讼代理人：李媛媛，该公司法务。 委托诉讼代理人：刘艳青，该公司员工。 被告：王权，男，1983年11月21日出生，汉族，居民，住河北省廊坊市香河县京津公路29号阳光优势小区7号楼2单元601室，现住东平县。 原告山东品骏物流有限公司与被告王权劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告山东品骏物流有限公司的委托诉讼代理人李媛媛、被告王权均已到庭参加诉讼，第二次开庭时原告山东品骏物流有限公司的委托诉讼代理人刘艳青、被告王权均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东品骏物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付补偿金13,000元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告自2015年7月入职原告公司，2017年5月13日，被告向原告递交离职申请表，因被告要求尽快离职，因此提出解除劳动合同，并确定离职日期为2017年4月30日。按照法规及公司的规章制度规定，员工离职需要提前30天提出。被告提出解除劳动关系并签署了离职申请表，提前从公司离职，单位同意当天就为其办理离职手续。因是原告本人向公司提出离职，所以其签署了离职申请表，并没有签署协商解除劳动关系协议书。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告是自愿向被告提出的解除劳动合同，并非是原告向其提出协商解除劳动合同关系，因此不属于劳动合同法规约定须支付经济补偿的情形。 王权辩称，原告在起诉状中写的2017年5月13日被告向原告提交离职申请表，与实际情况不符，实际情况是公司在4月30日派遣了唐某和桂某来和我以及东平的在职员工协商离职问题，因为被告公司想要撤销在东平县东平电商大楼的地址，所以当时在职的三十多人如果不能去济南工作，被告公司则要求离职。所以当时从4月30日开始到8月左右，所有东平的在职员工都被清退。关于原告民事起诉状中提及的员工离职需提前30天的问题是被告公司根本没有给我们时间，被告公司来人的当天就跟我们协商离职补偿问题，第二天就要求我们不要去被告公司，离职申请表当中很明确的写明了是跟公司协商解除劳动关系，协商的结果是被告公司给予两个半月的工资的经济补偿，但是公司来的人走后，一直未能履行此笔经济补偿，我曾多次致电被告公司经理，讨要这笔经济补偿，但是一直都说在走流程，让我等待。直到2018年3月马上要过诉讼时效时，被告公司仍然没有支付此笔补偿金，所以，我才向仲裁提起仲裁申请，索要这笔经济补偿金。这其中曾经有一个月的工资一直拖了我两年，直到上一次开完庭后，公司才将这笔工资支付给我，明显就是无赖行为。在2017年年底之前，从被告公司离职的其余30余人，全部都拿到了经济补偿金，但是每个人的金额都比较小，所以我认为被告公司是有意想拖赖掉我这份经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对原告山东品骏物流有限公司提交的东劳人仲案字[2019]31号仲裁裁决书、离职申请表、协商解除劳动关系协议书（空白模板）均无异议，本院予以确认并在卷佐证对有异议的证据和事实，本院认定如下：1、被告王权提交劳动合同解除证明书,证明工作年限；原告山东品骏物流有限公司对被告王权提供的劳动合同解除证明书予以认可，认为该证据证明被告王权与原告山东品骏物流有限公司解除劳动合同的原因是个人离职，被告王权在领取证明书时未提出异议，证明其本人是认可是由其个人申请离职，并非双方协商解除；经审查，本院认为原告山东品骏物流有限公司对被告王权提交的劳动合同解除证明书的真实性无异议，因此本院将该证明书确定为有效证据，至于原、被告间解除劳动关系的原因，应当结合其它证据进行综合认定，因此对原告山东品骏物流有限公司的辩解本院不予采信。2、被告王权提交协商解除劳动关系协议，证明经济补偿金的金额；原告山东品骏物流有限公司对协商劳动关系协议不予认可，认为该份协议上没有被告王权的签字，被告王权作为人事经理，其清楚公司的规章制度，此份协议其本人并未签字，原告山东品骏物流有限公司也从未有此份协议，严重怀疑此协议的公章是由本人通过不正当途径加盖；经审查，本院认为原告山东品骏物流有限公司对被告王权提交的上述协商解除劳动关系协议上加盖的其公司印章的真实性予以认可，且未提供证据佐证其主张的该份协议上的公章系被告王权通过不正当途径加盖的，同时被告王权对协议上未签字的解释为当时公司正在办理交接事项，4月30号签的协议，承诺到五一就给钱，所以当时也没有当回事，就一直放在一边，没有签字，本院认为被告王权的解释符合常理，因此本院将该份协议依法确定为有效证据，结合其它证据综合分析其证明效力。3、被告王权申请证吕某弟孙某悦司某美出庭作证，证明2017年4月底原告山东品骏物流有限公司在东平的营业地即将解散，公司为妥善安置员工，协商与员工解除劳动关系，与员工签订了补偿协议，给员工相应补偿，被告王权同出庭作证的员工一样，与原告山东品骏物流有限公司签订了相应协议；原告山东品骏物流有限公司认为因每个人的情况是不一样的，证人签了并不能证明被告也签了，签了的原告山东品骏物流有限公司肯定会给补偿金，没有签的就是和公司没有协商一致，另外，补偿协议是一式两份的，被告王权没有提交自己签名的补偿协议应当承担举证不能的后果，仲裁之后，被告王权也没有提起诉讼，说明对仲裁的结果是认可的，仲裁的金额是确定的，法院也应在仲裁的范围内进行裁判，不能超裁；经审查，本院认为结合证人的上述证言，签订补偿协议时，正值原告山东品骏物流有限公司在东平的营业地解散，为妥善安置员工，尽快办理解散事宜，原告山东品骏物流有限公司与证人在内的东平营业地的员工协商解除劳动关系，签订了相应的补偿协议，员工得到了相应的补偿，但员工均未签订上述补偿协议，通过证人的证言，虽然被告王权未能提供出该补偿协议书，证人在庭审证实协议解除劳动关系的员工均与公司签订有补偿协议，并交公司一份。虽原告不提供对己不利的证据，但结合原告山东品骏物流有限公司当时在东平的营业地即将解散的特殊背景，按照同等对待的原则，也应当认定原告山东品骏物流有限公司与被告王权也签订了上述类似的补偿协议，并且结合被告王权提交的协商解除劳动关系协议以及原告山东品骏物流有限公司提交的离职申请表，协议表头即为“协商解除劳动关系协议”，申请表中注明离职原因为：经与山东品骏物流有限公司协商解除劳动合同，因此认定原、被告双方间为协商解除劳动关系。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王权自2015年5月1日到原告山东品骏物流有限公司处工作，月平均工资为6500元。2017年4月30日，原告山东品骏物流有限公司为解散在东平的营业地，与被告王权协商解除劳动关系，原告山东品骏物流有限公司补偿被告王权两个半月工资。但原告山东品骏物流有限公司后来未按照约定向被告王权支付上述双方协商约定的补偿金。后被告王权依法向东平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，东平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出东劳人仲案字[2019]31号仲裁裁决书，认定原、被告间系协商解除劳动关系，裁决原告山东品骏物流有限公司一次性支付被告王权2个月经济补偿金13，000元。原告山东品骏物流有限公司不服上述仲裁裁决书，于2019年5月22日向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，原告山东品骏物流有限公司为解散在东平的营业地，妥善安置员工，与被告王权协商解除劳动关系，属于上述应支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告王权月平均工资为6500元，自2015年5月1日至2017年4月30日止，共在原告山东品骏物流有限公司处工作了两年的时间，东平县劳动人事争议仲裁委员会依照上述法律规定，裁决原告山东品骏物流有限公司向被告王权支付两个月的经济补偿金共计13，000元并无不当。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条的规定，判决如下： 原告山东品骏物流有限公司向被告王权支付经济补偿金13,000元。 上述款项于本判决生效后十日内付清（户名：东平县人民法院，账号：81×××90，开户行：泰安银行东平支行）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东品骏物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审 判 长  李道广 人民陪审员  万忠信 人民陪审员  张瑞云 二〇一九年十二月十九日 书 记 员  瞿园园