济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4861号原告：中铁建山东京沪高速公路济乐有限公司，住所地山东省济南市高新技术产业开发区天辰大街1188号，统一社会信用代码：913700006968765609。法定代表人：胡建强，董事长。委托诉讼代理人：张瑜，山东国曜律师事务所。委托诉讼代理人：孟照静，汉族，女，1973年5月28日出生，中铁建山东京沪高速公路济乐有限公司职工，住济南市历下区。被告：张杰，男，汉族，1984年2月5日出生，乐陵市通源混凝土有限公司员工，住山东省乐陵市城区。原告中铁建山东京沪高速公路济乐有限公司（以下简称中铁建京沪高速济乐公司）与被告张杰劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭审理了本案。原告中铁建京沪高速济乐公司的委托诉讼代理人张瑜、孟照静，被告张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中铁建京沪高速济乐公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令中铁建京沪高速济乐公司不支付张杰解除劳动合同赔偿金21600元；2.本案诉讼费用由张杰承担。事实与理由：中铁建京沪高速济乐公司、张杰于2018年1月15日签订《山东省济南市劳动合同》，劳动合同期限为2018年1月1日至2022年12月31日，并约定劳动者严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同。张杰在中铁建京沪高速济乐公司处工作期间严重违反中铁建京沪高速济乐公司的相关规章制度，未按规定程序编辑称重信息。张杰作为班长，在编辑称重信息时，未上报监控中心，私自授权操作，给中铁建京沪高速济乐公司造成了60439元的损失，属于严重违反中铁建京沪高速济乐公司公司规章制度的行为。中铁建京沪高速济乐公司在通知工会后于2018年11月22日与其解除了劳动合同，符合中铁建京沪高速济乐公司公司相关规定及相关法律规定。2018年7月，张杰向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委做出了济劳人仲案【2019】344号裁决书。中铁建京沪高速济乐公司认为，该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，应依法驳回张杰全部的仲裁请求。具体理由如下：裁决要求中铁建京沪高速济乐公司支付张杰解除劳动合同赔偿金21600元无事实及法律依据。因张杰未按规定编辑称重信息，给中铁建京沪高速济乐公司造成了60439元的损失，严重违反中铁建京沪高速济乐公司公司规章制度。根据中铁建京沪高速济乐公司、张杰双方签订的劳动合同及中铁建京沪高速济乐公司《劳动合同管理办法》（试行）等的规定，中铁建京沪高速济乐公司在通知工会后于2018年11月22日与张杰解除了劳动合同，符合中铁建京沪高速济乐公司相关规定及相关法律规定，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，中铁建京沪高速济乐公司不应向张杰支付任何赔偿金。故此，中铁建京沪高速济乐公司为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。张杰辩称，要求中铁建京沪高速济乐公司履行仲裁裁决书的裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证:中铁建京沪高速济乐公司提交的如下证据：证据一，公路运营事业部对济乐公司车辆偷逃通行费调查相关情况的通报及建议（公路运营收费[2018]140号）、关于鲁冀界收费站编辑称重信息调查处理情况的通报（中铁建投济乐纪委[2018]9号）、关于李军强李忠职务任免的通知、关于对增补中国铁路工会中铁建山东京沪高速公路济乐有限公司第一届委员会选举结果报告的批复、《关于鲁冀界收费站编辑称重信息调查处理情况的通报》发文稿纸及处理意见区列表、员工解聘通知书。共同证明经中铁建京沪高速济乐公司上级单位稽查通报、中铁建京沪高速济乐公司调查后，查实张杰在中铁建京沪高速济乐公司任职期间，未按规定程序编辑称重信息，严重违反中铁建京沪高速济乐公司规章制度，给中铁建京沪高速济乐公司造成重大经济损失及恶劣影响。因此，中铁建京沪高速济乐公司在通知工会后与其解除了劳动合同，符合相关法律规定。本院对上述证据的真实性予以确认。证据二，《山东省济南市劳动合同》、劳动合同管理办法（试行）、中队长工作标准。证明因张杰严重违反中铁建京沪高速济乐公司规章制度，违规操作，中铁建京沪高速济乐公司与其解除劳动合同有制度依据。本院对该份证据的真实性予以确认。证据三，《山东省交通运输厅高速公路车道操作规范》，证明当需要编辑称重时，合规的程序应为：收费员操作触发请求班长授权→班长向监控室通报→监控室向值班站领导请示→班长得到监控室反馈后方能刷卡完成授权→收费员操作编辑称重。根据原告提供的证据及庭审时双方陈述内容，本院对该份证据的真实性予以确认。证据四，收费中心工作日志，中队长工作记录表、收费业务明细查询，证明将收费系统中编辑称重信息与《收费中心工作日志》、《中队长工作记录表》一一核对，足以证明张杰在收费业务中未上报监控室却私自进行了授权编辑操作，严违反公司规章制度，造成损失60439元。中铁建京沪高速济乐公司提交的该份证据系复印件，无证据原件且未提供其他证据予以佐证，对该份证据的真实性无法确认，因此，本院对该份证据的真实性不予采信，但根据中铁建京沪高速济乐公司提交的证据一，对中铁建京沪高速济乐公司的损失60439元予以采信。证据五，济劳人仲案（2019）344号，证明该裁决认定事实及法律错误，中铁建京沪高速济乐公司不应支付张杰解除劳动合同赔偿金21600元。根据中铁建京沪高速济乐公司提交的证据及庭审内容，张杰对该份证据予以认可。本院对该份证据的真实性予以采信。证据六，机电系统设备故障维修单及原告机电设备维修登记表。证明张杰提交截图所显示时间为2017年10月21日及2017年10月22日，中铁建京沪高速济乐公司设备故障维修登记表及维修单中均无设备故障报修及维修记录。张杰对该份证据的真实性及证明目的均不认可，主张中铁建京沪高速济乐公司所述事实与实际不符，损坏最严重的27、28、37、38车道，并未修复，且一直带病使用。因中铁建京沪高速济乐公司提交的该份证据系复印件，无证据原件且未提供其他证据予以佐证，对该份证据的真实性无法确认。因此，本院对该份证据不予采信。张杰提交证据如下：证据一，下载的山东稽核系统2017年9月份至11月份班长卡使用记录，证明收费设备长期损坏，并未及时修复，同时证明每天使用班长卡超过几百次，且存在多张班长卡同一时间不同岗亭进行使用，不排除收费员未经授权私自使用。也可证明设备长期损坏表明公司机电部门、监控部门、运管部门和收费站管理领导应当知道设备损坏此事实。张杰提交的该份证据系复印件，中铁建京沪高速济乐公司对该份证据不予认可，无证据原件且未提供其他证据予以佐证，对该份证据的真实性无法确认。因此，本院对该份证据不予采信。证据二，中铁建京沪高速济乐公司作业指导书。证明根据相关规定，收费站监控每天监控时间不得低于3小时，每日对出口收费流程监控检查不低于20车次，对特殊时间段更需加大检查力度，夜间对出口收费车道每半小时进行录像检查一次，记录在监控记录本上等相关要求。但中铁建京沪高速济乐公司在9月-11月期间监控记录表、报修记录、领导值班表均无班长卡使用登记记录。中铁建京沪高速济乐公司对该份证据的真实性予以认可，但主张其公司于2018年年底才开始使用该材料，之前是使用自己编写的就业指导书，即使中铁建京沪高速济乐公司使用该就业指导书，张杰也不能违规操作。本院对该份证据的真实性予以认可。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：中铁建京沪高速济乐公司与张杰于2018年1月15日签订《山东省济南市劳动合同》，劳动合同期限为2018年1月1日至2022年12月31日，张杰工作职务为班长，因张杰在编辑称重信息时，未上报监控中心，私自授权操作，给中铁建京沪高速济乐公司造成了60439元的损失，中铁建京沪高速济乐公司在通知工会后于2018年11月22日与其解除了劳动合同另查明，2018年11月20日，中铁建京沪高速济乐公司作出中铁建投济乐纪委[2018]9号《关于鲁冀界收费站编辑称重信息调查处理情况的通报》，载明：调查认定通过调查，无充足证据表明存在人为勾结、可以编辑称重信息行为，但存在收费员、中队长存在违反公司规章制度，违规编辑城中信息、随意使用身份卡等行为……三、对有关责任人员的处理……2.对中队长常振超、张杰（中队长涉及漏费金额较大），未按规定使用班长卡，未按规定程序授权编辑称重信息，造成公司通行费损失，数额较大。依据公司《劳动合同管理办法》第十九条第二款予以解除劳动合同。另查明，2019年5月31日，张杰向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：1.中铁建京沪高速济乐公司向张杰支付经济补偿金14400元；2.中铁建京沪高速济乐公司向张杰支付赔偿金21600元；3.中铁建京沪高速济乐公司向张杰支付加付赔偿金21600元。2019年8月26日，该委作出济劳人仲案[2019]344号裁决书，裁决如下：一、中铁建京沪高速济乐公司于本裁决生效之日起十五日内向张杰支付违法解除劳动合同赔偿金21600元；二、驳回张杰的其他仲裁请求。本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：张杰违反《山东省交通运输厅高速公路车辆操作规范》的规定及《山东省济南市劳动合同》的约定，是否构成中铁建京沪高速济乐公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的用人单位单方解除劳动合同：“严重违反用人单位的规章制度的”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”单方解除劳动合同的法定事由。张杰提供的证据一所述，每天使用班长卡超过几百次，且存在多张班长卡同一时间不同岗亭进行使用，不排除收费员未经授权私自使用。张杰主张其已经按照规定的流程向有关工作人员汇报并在有授权的前提下进行编辑称重信息，符合相关的程序。但张杰未能够提交相关的证据证明其已经按照流程汇报并在有授权的前提下进行编辑称重信息。张杰作为班长，对其班长卡有义务按照相关的流程进行管理、使用班长卡。但实际每天几百次且长时间存在未按照相关流程使用班长卡的情形，是张杰对本职工作的严重失职。根据（最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的司法解释）第九十二条第一款规定：一方当事人在法庭审理中、或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中对于己不利的事实表示明确承认的，另一方当事人无需举证证明。张杰应承担于己不利的后果。本院认定该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的用人单位单方解除劳动合同：“严重违反用人单位的规章制度的”的法定事由。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十九条第二款、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：原告中铁建山东京沪高速公路济乐有限公司不支付被告张杰解除劳动合同赔偿金21600元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告张杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十二月二十八日书记员  刘卫冬