江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初5144号 原告：李梓源，男，1994年1月2日生，汉族，住徐州市新城区。 委托诉讼代理人：**，江苏泉山律师事务所律师。 被告：徐州世纪城星美影院管理有限公司，住所地徐州市云龙区庆丰路98号绿地城市购物广场3层。 法定代表人：陈方林，该公司执行董事。 原告李梓源诉被告徐州世纪城星美影院管理有限公司（以下简称“世纪星美公司”）劳动争议纠纷一案。本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李梓源及委托诉讼代理人**到庭参加诉讼，被告世纪星美公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。后因案情需要，本案转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李梓源及委托诉讼代理人**到庭参加诉讼，被告世纪星美公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李梓源向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同；2.被告支付解除劳动合同的经济补偿金21362元；3.被告支付所欠工资23600元；4、判令被告退还前期扣缴的住房公积金个人部分3500元（2018年6月起，共计14个月，每月250元）；5、被告支付原告5月15日工伤治疗费用1670元。事实和理由：原告自2015年4月至今一直在被告处工作，并签订劳动合同，原告在被告处担任值班经理职务，根据劳动合同约定，每月20号前被告应支付工资，自2017年年底，被告开始拖欠工资，未能依法及时支付原告工资，截止至今年8月，被告共拖欠原告工资23600元。此外，被告存在拖欠社保的问题，原告每月缴纳的住房公积金个人缴纳部分，被告应当向原告返还。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求法院判如所请。 被告世纪星美公司未作答辩。 就案件事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告在被告处任值班经理，2018年4月16日，（甲方）世纪星美公司与原告李梓源（乙方）签订《劳动合同书》，该合同类型为固定期限劳动合同，有效期为五年，自2018年4月16日至2023年6月30日。乙方同意根据甲方工作需要，担任运营主管岗位（工种）工作。甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，依据《薪酬管理办法（2017版）》规定，基本工资为2000元，岗位津贴900元，绩效工资900元。甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险，劳动合同解除和终止后，甲方将乙方保险关系按有关规定转移。乙方因工负伤，按照国家和当地有关规定执行。有下列情况之一，乙方可以解除合同：（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供条件的。 原告向本院提交中国工商银行股份有限公司徐州先锋支行出具的工资明细清单一份，根据该明细清单及原告陈述，本院对原告在2018年至2019年的工资发放情况总结如下：2018年2月13日收到工资800元（提成），2月28日收到工资3747.93元（实际为2018年1月份工资），4月23日收到工资5410.69元（实际为2018年2月份工资），5月4日收到工资3010.4元（实际为2018年3月份工资），5月18日收到工资360元（提成），7月12日收到工资3139.38元，8月7日收到工资3781.61元、11月15日收到工资4471.2元,2019年1月22日收到工资6764.46元（3581.96元+3182.5元），2月26日收到工资7144.25元（3609.12元+3535.05元），4月3日收到工资8494.85元（4001.21元+4493.64元），6月12日收到工资3243.7元。经计算，原告工作期间的月均工资为3812.95元。原告无法明确2018年7月份至2019年6月份期间发放工资具体的月份，诉请中所欠工资月份原告无法进行明确。 原告向本院提交徐州市住房公积金自主终端查询报告一份，载明：“被告单位为原告所缴纳的单位公积金账号为01×××35，个人公积金账号为03×××81，于2015年10月16日开户登记，已缴至2018年6月公积金，单位缴存比例0.08，个人缴存比例0.08，月缴存额500，账面余额16571.57元。” 原告提交休假申请单一份，载明：“原告在被告处担任值班经理，入职时间为2015年4月16日，原告申请工伤假自2019年5月15日至2019年6月15日及2019年6月16日至2019年7月14日，休息天数为29+30天。该两份审批单上载明事由为5月15日凌晨12点10分下班途中下雨路滑，在对面，因道路施工发生交通事故，申请一个月工伤假，发生工伤事故后修养了一个月，6月15日进行了初次复查，左掌根恢复取掉了固定夹板，7月1日进行了再次复查取掉了右肩固定，因肋骨骨折依然还需休息，故再次申请工伤假至7月14日。部门意见、事业部负责人意见、人力资源意见均显示同意。” 原告提交徐州市中心医院诊断证明书一份，载明日期为2019年7月1日，诊断为肋骨骨折，建议1、休息，2、1月后复查，3、不适随诊。并提交医疗费票据4张，载明原告为治疗伤情花费医疗费共计1566.6元。 2019年7月29日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付所欠工资23600元、经济补偿金21362元及退还前期扣缴住房公积金个人部分3500元、支付工伤期间治疗费用1670元，并终止并解除与被告的劳动合同。徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出不予受理通知书，以申请人提供证据不完整，在五日内又不补正，决定不予受理。原告遂诉至本院。 2019年8月1日，原告因被告签发工资并停缴社保费用及公积金，故向被告发送被迫解除劳动合同通知书，原告向本院提交了解除劳动合同通知书打印件，但并未向法庭说明如何向被告进行通知的。 另查明，被告为有限责任公司（法人独资），注册资本为100万元，成立日期为2011年7月18日，经营范围为影院管理服务、电影放映、会议服务、工艺品、日用品、电子产品、服装、食品、婴儿用品销售等。 本院认为，依据原告陈述及其提交的《劳动合同》能够证明原、被告之前存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告存在拖欠原告劳动报酬及未及时缴纳公积金等违法行为，原告有权解除涉案劳动合同。故本院对其要求解除劳动合同的诉请予以支持。 被告作为用人单位应当及时足额向原告发放劳动报酬。依据原告提交的工资明细清单，原告自2018年1月至2019年7月共计工作19个月，原告收到的工资为13个月工资，最后一次收到工资日期为6月12日。被告实际欠发原告6个月的工资，故被告应向原告支付6个月的劳动报酬为3812.95元×6月=22877.77元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作年限为4年零3个月，原告在被告处工作时存在被告拖欠工资及欠缴公积金等违法情况，原告因此解除劳动合同，被告应向其支付经济补偿金为4.5×3812.95元=17158.28元。 原告要求被告退还前期扣缴的住房公积金个人部分3500元的诉讼请求，虽然被告自2018年6月开始未为原告缴纳公积金，但关于被告是否实际扣除个人应缴纳部分的公积金未向原告发放，原告并未举证予以证实，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 对于原告诉请要求被告支付治疗工伤的医疗费，根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按欠款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案原告提交的休假申请单及医疗费发票不足以证实其受到的伤害为工伤，原告应先行向有关部门提出工伤认定申请，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第十五条，《工伤保险条例》第十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原告李梓源与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司之间的劳动合同； 二、本判决生效之日起十日内，被告徐州世纪城星美影院管理有限公司向原告李梓源支付工资22877.77元、经济补偿金17158.28元； 三、驳回原告李梓源其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州世纪城星美影院管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  吕 婷 人民陪审员  杨云霞 人民陪审员  王延凤 二〇一九年十二月二十五日 书 记 员  侯亚菲