广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初11438号原告何某成，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，身份证住址四川省南充市嘉陵区，委托代理人崔某峰，广东xxx律师事务所律师。被告深圳市xx公共交通有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人张某军。被告深圳市xx公共交通有限公司五分公司，住所地深圳市龙华区。负责人李某丞。上述被告共同委托代理人靳某，北京xx（深圳）律师事务所律师。上述被告共同委托代理人高某航，北京xx（深圳）律师事务所实习律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2008年5月1日入职被告深圳市xx公共交通有限公司，实际工作地点在被告深圳市xx公共交通有限公司五分公司。二、工作岗位：驾驶员。三、签订劳动合同情况：原告与被告深圳市xx公共交通有限公司签订了劳动合同，2014年5月1日起为无固定期限劳动合同，劳动合同约定工时为综合工时制。四、最后工作日：2018年10月24日。2018年10月25日至2018年10月31日期间为休年休假。五、原被告解除劳动合同的原因：原告主张被告违法解除了双方之间的劳动合同，并提交了《解除劳动合同通知书》予以证明。两被告对上述证据的真实性予以确认，并称因原告在驾驶途中等红绿灯时看手机的行为，严重违反公司规章制度，系合法解除与原告的劳动合同，并提交了深东公交工［2017]x号《xx公交关于一届二次职工代表大会会议审议通过相关决议的通知》、深东公交［2016]xxx号《xx公交关于严禁驾驶员行车途中携带移动设备的通知》、深东公交［2017]xx号《xx公交关于印发＜司乘人员绩效考核规定＞的通知》、《规章制度、文件培训学习记录表及签到表》（学习的文件名称分别为深东公交［2017]xx号文件、深东公交［2016]xxx号文件），及原告在驾驶营运车辆途中使用手机的视频、《解除劳动合同通知书》、快递单、被告工会出具的函，及《谈话记录表》及《违规处理确认单》证明其主张。原告对深东公交［2016]xxx号文件及相应的《规章制度文件培训学习记录表及签到表》的真实性确认、对《谈话记录表》、《违规处理确认单》中其签名及《谈话记录表》中其亲笔抄写部分的真实性确认，本院依法采信；对深东公交［2017]x号文件、深东公交［2017]xx号文件及相应的《规章制度文件培训学习记录表及签到表》（对该表内其签字的真实性认可）不予认可，对解除劳动合同通知书、工会出具的函、快递回执、上述视频的真实性不予确认。上述视频显示，2018年10月24日，原告在驾驶公交车载客驾驶途中等红绿灯时有多次看手机的行为。上述《规章制度文件培训学习记录表及签到表》显示，深东公交［2017]xx号文件安排于2017年3月8日至10日，对司乘人员、后勤员工共计193人进行培训（实际培训人数190人），该文件的公示地点在公示栏，公示时间为2017年3月7日至31日，该规定通过了职工代表大会的审议；深东公交［2016]xxx号文件安排于2018年10月18日至24日，对驾驶员共计140人进行培训（实际培训人数139人），该文件的公示地点在公示栏，公示时间为2018年10月18日至2018年11月30日。上述两份培训记录均有原告的签名。上述《谈话记录表》的落款时间为2018年10月24日，原告亲笔抄写的内容显示，其清楚并接受被告对其违纪行为作出扣55分的处理，并清楚年度内累计扣分达55分的，公司有权解除劳动关系，谈话记录表的约谈结果一栏注明“解除劳动合同”。本院认为，原告确实存在在驾驶公交车载客途中多次看手机的行为，其该行为违反了上述深东公交［2017]xx号文件及深东公交［2016]xxx号文件。根据两份文件的规定，驾驶员在车辆营运途中使用手机等移动设备，属于严重违反公司规章制度的危险驾驶行为，应予以解除劳动合同处理。根据深东公交［2017]x号文件及上述两份文件的培训记录，可知该深东公交［2017]xx号文件及深东公交［2016]xxx号文件系通过民主程序制定，并对原告进行了培训。被告据此在告知被告工会后，解除了与原告之间的劳动关系，没有违反法律法规的相关规定。原告主张被告违法解除与其之间的劳动关系并要求相应赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。六、劳动合同解除的时间：被告深圳市xx公共交通有限公司主张原告于2018年10月24日发生违规行为后，准予原告休年休假至2018年10月31日，故解除劳动关系时间应为2018年10月31日。原告主张被告深圳市xx公共交通有限公司于2018年12月4日下午电话通知其去领取《解除劳动合同通知书》，其于2018年12月5日前去领取，但不同意其内容，故未签收，直至2019年3月6日才签收的，故原告认为劳动合同解除时间为2019年3月6日。本院认为，原告确认于2018年12月5日去被告深圳市xx公共交通有限公司处领取《解除劳动合同通知书》，但不认可内容而未签收。故本院认定原告已于2018年12月5日知悉《解除劳动合同通知书》的内容，即被告深圳市xx公共交通有限公司已履行告知送达义务，故本院认定劳动合同解除时间为2018年12月5日。七、关于原告2018年11月1日至2019年2月28日的工资。1.原被告之间的劳动合同于2018年12月5日解除，因此原告主张的2018年12月5日至2019年2月28日期间的工资已无事实及法律依据，故本院不予支持。2.原被告确认原告最后工作日为2018年10月24日，带薪年休假时间为2018年10月25日至10月31日。因原告违纪，被告于2018年10月24日约谈原告，约谈结论为解除劳动合同，之后在带薪年休假满后，原告未提供劳动，属于因原告的原因导致未能提供劳动的情形，故被告无需向原告支付2018年11月1日至2018年12月4日期间的工资。八、关于2018年10月份调增工资。被告已向原告发放2018年1月的工资6942.95元（包含福利待遇1100元）、2018年2月工资8696.71元、2018年3月工资9115.11元（该金额中被告主张包含福利待遇2080元，原告主张包含福利待遇1900元）、2018年4月工资5140.25元、2018年5月工资7425.35元、2018年6月工资7113.95元、2018年7月工资7254.68元（包含福利待遇100元）、2018年8月工资8423.84元（该金额中被告主张包含福利待遇1000元，原告主张包含福利待遇500元）、2018年9月工资5723.76元、2018年10月的工资6019.55元。扣除被告主张的福利待遇后，原告2018年1月至9月的月平均工资为6839.62元。两被告提交深东公交［2018]xxx号《xx公交关于启动内部微创新项目的通知》、《关于开展“薪酬表格优化微创项目”工作的通知》、《工资明细》、《薪酬支付表》(2017年11月至2018年10月）、《员工工资支付表》(2017年11月至2018年9月），证明从2018年10月份起，工资表格中的调增工资与实发工资两个项目合并为一个项目（显示于薪酬支付表），两被告已足额支付原告2018年10月份的调增工资。原告对上述被告提交证据的真实性均不予认可，但确认《薪酬支付表》、《员工工资支付表》仅部分系其所签名。本院认为，原告2018年1月至9月的上述一系列工资表部分有原告的签名、部分无原告的签名，金额均与被告的实发工资相吻合，每月的发放规律亦相同（数千元的两笔款项为工资，其他金额较小的款项为各项福利待遇），故本院采信被告所主张的其发放金额中的福利待遇部分。原告2018年10月的工资金额低于其2018年1月至9月的平均工资（扣除福利待遇），被告未能对此作出合理说明，而被告提交的2018年10月的《薪酬支付表》又无原告的签名，故本院部分采信原告的主张，因原告未能提交证据证明其调增工资的金额，故本院以上述月份的平均工资作为基数计算原告2018年10月的工资，被告还应向原告发放2018年10月的工资6839.62元-6019.55元=820.07元。九、关于年终奖的诉请：被告主张，因原告严重违反公司制度被辞退，根据其处的深东公交［2019］xx号《东部公交关于发放2018年年终奖金的通知》的规定，不予发放原告年终奖。原告对该份证据不予确认，主张年终奖系业绩量计算而得的。本院认为，对员工进行年度考核并决定奖金分配，属于用人单位的用工自主权。公司规定严重违反公司制度被辞退的司乘人员，不予发放年终绩效奖金，未违反法律法规的规定，故本院对原告的该项诉请不予支持。十、关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,律师代理费不得超过5000元，本院根据原告的胜诉比例，被告应当向原告支付律师费损失17.1元。十一、原告与被告深圳市xx公共交通有限公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系。被告深圳市xx公共交通有限公司依法能够独立承担民事责任，故本院对原告要求被告深圳市xx公共交通有限公司五分公司承担共同支付责任不予支持。十二、原告的仲裁请求：两被申请人（本案两被告，下同）支付申请人（本案原告，下同）1.2018年11月1日至2019年2月28日工资26000元；2.2018年11月至2019年2月社保及公积金3240元；3.2018年10月份调增工资2200元；4.2018年1月至2018年10月年终奖2600元；5.经济补偿金104500元。十三、原告的诉讼请求：1.被告深圳市xx公共交通有限公司支付原告2018年11月1日至2019年2月28日工资26000元，被告深圳市xx公共交通有限公司五分公司承担共同责任；2.被告深圳市xx公共交通有限公司支付原告2018年10月份调增工资2200元，被告深圳市xx公共交通有限公司五分公司承担共同责任；3.被告深圳市xx公共交通有限公司支付原告2018年1月1日至2018年10月31日期间奖金2600元，被告深圳市xx公共交通有限公司五分公司承担共同责任；4.被告深圳市xx公共交通有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金209000元，被告深圳市xx公共交通有限公司五分公司承担共同责任；5.被告深圳市xx公共交通有限公司承担律师费5000元，被告深圳市xx公共交通有限公司五分公司承担共同责任；6.两被告承担诉讼费。十四、原被告对其在仲裁裁决中各自的主张及各自确认的事实无变更。被告未对仲裁裁决提起诉讼。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市xx公共交通有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告何某成2018年10月的调增工资820.07元；二、被告深圳市xx公共交通有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告何某成律师费17.1元；三、驳回原告何某成的其他诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告深圳市xx公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  王婷婷人民陪审员  杨容娟人民陪审员  林 平二〇一九年十二月三十日书 记 员  曾巧婷