湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0408民初3426号 原告：邓小忆，男，1984年7月26日出生，汉族，住湖南省衡阳县。 委托诉讼代理人：***，湖南德巍律师事务所律师。 被告：衡阳市家兴物业管理有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区长湖乡立新三组广电花园。 法定代表人：梁曦元，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘智玉，湖南秦湘律师事务所律师。 委托代理人：刘宏城，男，1982年1月23日出生，汉族，该公司员工，住湖南省衡阳县。 原告邓小忆与被告衡阳市家兴物业管理有限公司（以下简称家兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓小忆委托诉讼代理人***、被告家兴公司委托诉讼代理人刘智玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓小忆向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告向原告支付法定节假日加班费10539元，年休假工资6620元，延长工作时间加班费30000元；2、判令被告支付拖欠原告的两个月工资5882元，双倍工资11764元；3、判令被告补缴社保并向员工支付未办理社保的社保赔偿费30000元；4、判令被告赔偿原告失业金15000元，经济赔偿金10000元；5、本案诉讼费用由被告承担。 被告家兴公司辩称，一、被答辩人请求支付法定节假日加班费、年休假工资及延长工作时间加班费没有任何事实依据；二、答辩人未拖欠被答辩人工资，未领工资系被答辩人拒绝领取；三、被答辩人自愿放弃缴纳社保，应当由其自行承担补缴不能的法律责任；四、答辩人不存在任何的法定侵害劳动者合法权益，故不存在向被答辩人支付失业金、经济补偿金。被答辩人诉请不应得到支持。 本院经审查认定事实如下：原告（乙方）与被告（甲方）于2018年5月25日签订《劳动合同》，约定：1、劳动合同期限自2018年6月30日至2019年6月29日；2、乙方工作部门：保安部，任保安职务，工作地点：广电花园；3、乙方工资标准为2400元/月，由：基本工资、社保补贴（500元）、加班工资、绩效工资、职务补助、伙食补助组成，乙方工资通过签字每月领取现金；4、工作时间为八个小时，为三班倒制度（08:00-16:00,16:00-00:00,00:00-08:00）；5、本合同期满前十五天，甲乙双方均应作出是否续约或终止本合同的约定，以书面形式或电子邮件或手机短信或当面通知对方或约定时间、地点进行协商并达成一致意见。2016年6月22日，原告向被告出具了“本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险权利，今后因该事宜造成的各项事实及法律后果本人自行承担，与公司没有关系。本人承诺不会以任何理由向劳动部门申诉，如今后劳动部门追究责任，一切后果及责任由本人全部承担”的自愿放弃缴纳社会保险声明书。 再查明，2019年5月17日，被告公司人事经理以微信方式通知广电项目部经理原告的劳动合同于2019年6月29日到期，其后广电项目部保安主管口头及电话告知了原告。2019年5月24日，被告在广电项目部公示栏张贴“关于广电项目员工合同续签的通知”，该通知中显示原告劳动合同2019年6月29日到期。2019年6月30日原告继续上班。2019年7月2日上午7:40分、8:08分被告公司广电项目部保安主管因原告未到岗上班，两次打原告电话均未接。同日，被告公司出具旷工一天的《处罚通知单》；2019年7月4日，被告公司出具旷工三天的《处罚通知单》。2019年7月5日被告公司人事经理武美霞给原告发了“邓小忆同志你好：你于2019年7月1日至5日无故旷工四天，现公司通知你明天（2019年7月6日）回公司来上班，如你未按期回公司报道，将视同你与公司解除劳动关系。特此通告！衡阳市家兴物业管理有限公司人事部。”的短信，其后，原告给武美霞回复了“武美霞！你好！本人邓小忆合同到期劳动关系自动解除。请公司为本人办理社会保险、失业金、支付补偿金、工资等手续。”的短信。另查明，被告未发放原告2019年5月、6月工资。 原告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称衡阳市劳仲委），并提出仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付四年社保（五险一金）的经济赔偿费50000元，被申请人为申请人补缴也可以；2、裁决被申请人向申请人支付法定节假日及休息日加班费10813元；3、裁决被申请人向申请人支付四年的年休假工资6620元；4、裁决被申请人向申请人支付2个月工资5882元的双倍工资11764元；5、裁决被申请人向申请人支付延长工作时间加班费50000元；6、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10000元；7、裁决被申请人赔偿申请人失业金53376元（1390元/月×80%×48个月）。衡阳市劳仲委经审理后作出衡市劳人仲委[2019]第218号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人与申请人之间的劳动关系已经解除；二、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人2017年7月1日至2019年6月30日期间应休未休年休假工资2704元（5882元/月÷2月÷21.75天×5天×200%×2年）；三、被申请人自本裁决书生效后五日内应当支付申请人2019年5、6月份共计两个月未发放工资5882元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服该裁决，遂酿成本纠纷。 上述事实，有《劳动合同》、《仲裁裁决书》、《自愿放弃社保证明》、《关于广电项目员工合同续签的通知》、《处罚通知单》、微信通知与电话通知的截图、工资表,证人证言及当事人当庭陈述等证据在案佐证。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。首先，关于原告法定节假日工资、延时加班工资及年休假加班工资的诉请，因原告未提供具体的考勤纪录、单位加班通知、被告克扣其延时加班工资等证据予以佐证，且被告每月在原告工资中已发放了加班费，故可以认作延时加班工资；对于劳动者在法定节假日加班工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，应给予相应的加班工资。根据原、被告双方提供的考勤记录，本院可以认定被告在法定节假日期间共加班12天，应支付的加班工资为：2400元（合同约定工资）÷21.75×12天×3倍=3972元。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从2016年7月1日起，每年享有5天带薪年休假，原告未安排被告休年休假应支付原告加班工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告应支付的加班工资为：2400元÷21.75×15天×3倍=4966元，工资差额合计3972元+4966元=8938元。由于被告未提供原告离职前的实际工资发放证明，应当承担举证不能的后果，故原告诉请被告支付2019年5、6月工资5882元，本院予以支持。 其次，作为劳动者，原告依法享有享受社会保险的权利，作为用人单位的被告有责任有义务为原告办理缴纳社会保险。缴纳社保是用人单位与劳动者共同的法定义务，因此双方签订的《自愿放弃社保证明》应属无效协议。关于原告诉请被告补缴社保并支付未办理社保的社保赔偿费30000元，社保问题属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围，由原告向行政机关另行主张。 另外，原、被告双方签订的《劳动合同》到期时间为2019年6月29日。依据合同约定，在劳动合同到期之前，被告公司通过口头、电话、公示等多种方式告知了原告，并要求原告尽快与被告公司人事部办理劳动合同续签事宜，但原告一直未明确回复不续签，并于6月30日继续上班一天，应视为原告有同意续签劳动合同的意向，2019年7月2日在未办理请假及离职手续的情况下不再上班，并在7月5日明确回复表示合同到期劳动关系自动解除，符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，原被告双方劳动合同终止，被告公司并不存在过错。因此，原告诉请的失业金及经济赔偿金，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告衡阳市家兴物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告法定节假日加班费3972元,未休年休假工资4966元，合计8938元； 二、被告衡阳市家兴物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告的两个月工资5882元； 三、驳回原告邓小忆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费收取10元，由被告衡阳市家兴物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  易晖 二〇一九年十二月二十七日 法官助理李艳丽 代理书记员  刘锴 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。