重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0118民初1343号原告：先忠新，男，1981年8月16日生，汉族，住重庆市永川区。被告：重庆汇东生物科技有限公司，住所地重庆市永川工业园区凤凰湖工业园。诉讼代表人：泰和泰（重庆）律师事务所，重庆汇东生物科技有限公司管理人。委托诉讼代理人：祁云峰，泰和泰（重庆）律师事务所律师（特别授权）。原告先忠新与被告重庆汇东生物科技有限公司（以下简称汇东生物公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年1月18日受理后，依法由审判员陈传飞适用简易程序，于2019年3月26日公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序，由审判员陈传飞担任审判长，与人民陪审员唐金兰、胡绍平组成合议庭，于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告先忠新，被告汇东生物公司的委托诉讼代理人祁云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告先忠新向本院提出诉讼请求:1.要求确认原告对被告享有职工债权86500元【2016年1月至2017年8月的工资80000元（4000元/月×20个月）+2017年9月至2018年9月的工资6500元（500元/月×13个月）】；2.要求解除与被告之间的劳动合同关系，并确认经济补偿金为12000元（4000元/月×3个月）。事实和理由：原告于2008年6月进入被告公司工作，任财务部长一职。2015年8月，被告因资金问题全面停产。停产后，考虑到公司已无经济来源支付工人工资，为减轻公司负担，原告于2015年12月31日与被告解除劳动合同关系，约定被告向原告支付经济补偿金56000元。2016年1月4日，原告与被告又重新签订了正式劳动合同，双方约定工资由原告的7000元/月降为4000元/月。2018年5月10日，被告于被告门口张贴职工债权公示，公示中写明原告在被告处兼职，并按兼职计算欠付原告工资8091.95元，经济补偿金为56000元。原告于2018年5月11日向被告提交了异议，并于2018年8月6日到管理人处当面说明了情况，要求被告向原告支付2016年1月至2017年8月工资共计80000元，并要求被告明确告知原告2017年9月后原告劳动报酬如何计算，但被告未同意原告的上述要求。被告汇东生物公司辩称：原告的职工债权只能计算至2017年5月4日，此后的报酬应按共益债务处理；经核查，截至2017年5月4日，应支付原告的工资为8091.95元，经济补偿金为56000元，合计64091.95元；经管理人调查核实，从2016年1月1日起，从用工形式上讲，原告应当是劳动合同法规定的非全日制用工；同意原告提出的解除劳动合同关系的诉讼请求。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告从2008年6月起在被告处上班，职务为财务部长。2014年5月26日，原告担任被告工会委员会主席。2015年8月，被告全面停产。2015年12月31日，原告与被告签订《解除劳动合同（关系）协议书》，约定：由于市场原因，客观经济情况发生重大变化，企业已全面停止生产，根据《劳动合同法》第41条规定，并报经工会同意，经双方协商解除劳动合同（关系），公司应支付经济补偿金等56000元，与公司处置资产时支付。解除劳动合同关系后，原告自行到劳动保险部门完善后续劳动保险事宜。2016年1月4日，被告（乙方）与原告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：“……第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）项形式：（一）固定期限：自2016年1月1日起至2018年12月31日止。……第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任财务部长岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：负责财务全面工作。根据工作需要可随时更换工作岗位，工作岗位更换后，工作内容和要求相应变化。第四条甲方根据淀粉糖行业特点，工作时间实行综合工时计算制度。第五条每月20日为当月工资结算日，甲方次月6日前以法定货币足额支付乙方工资。若有特殊情况，最多不超过一个星期，支付以现金或打卡的方式进行。……（二）乙方执行计时工资，月工资为月乙方所在岗位工资的数额。在试用期月工资为600元。……第九条甲乙双方对工资的其他约定按双方约定的支付，无约定的就按第五条中的条款支付。”2017年3月2日，原告向本院起诉要求被告支付经济补偿金56000元。同月7日，经本院主持调解，原、被告双方达成调解协议：由被告于2017年4月7日前支付原告经济补偿金56000元。2017年5月4日，重庆市第五中级人民法院裁定受理被告的破产重整申请，并将该案交由本院审理。同年6月15日，本院指定泰和泰（重庆）律师事务所担任被告管理人。2017年9月13日，原告向管理人移交了被告的财务资料。2018年5月10日，管理人经调查后对核定后的职工债权进行了公示。该公示后所附的职工债权表中记载：被告共有留守人员3名，分别为聂银钟、聂绍海、蔡明秀，兼职人员一名，为原告；原告的欠付报酬金额为8091.95元、欠付补偿金为56000元，职工债权总额为64091.95元。2018年5月11日，原告向管理人提出异议，认为：1、职工债权表中显示原告为兼职人员不正确。原告是被告正式员工，不是兼职人员；2、欠付原告工资8091.95元不正确。原告从2016年1月1日起工资标准为4000元/月，截至2017年9月13日，欠付工资20个月，应付工资为80000元。原告于2017年9月才外出兼职，故公示中显示原告是兼职人员亦不正确；3、原告与被告签订的劳动合同期限从2016年1月1日至2018年12月31日，至今尚未解除合同。2018年8月5日，管理人就被告重整案相关事宜向被告法定代表人聂银钟进行核实。该管理人工作记录中载明有如下内容：“……祁：先忠新的工资情况？聂：工资是发的80%，剩下的20%是半年补发一次，都是打工资卡，希望查一下2015年下半年的工资表等情况就明确了。原来的工资标准是7000元，2016年1月重新签了合同后，把工资调整为了4000元。合同虽然签的岗位是财务部长，实际上没有做财务的事情。主要是职工招待。他是工会主席，处理职工调解，代表公司出庭参加仲裁，法院开庭，接待债权人，对外接待环保、安全、工商、园区等职能部门、税务、银行等等。他为公司在维持现状、寻找投资人等做了大量工作。直到2017年8月底才另外找了其他工作。当时应该按照全职来计算发放工资……”。2018年8月15日，管理人向原告作出《职工债权异议复核意见书》，载明：“……管理人认为，异议人向管理人提交的劳动合同，仅约定了试用期工资为600元/月，未约定试用期之后的工资；提交的工资表为打印件无任何人签名，而债务人企业停产后未实际发放工资，故异议人提供的资料不能证明其工资标准为4000元/月。劳动合同约定异议人的工作岗位是财务部长，但是在其劳动合同期间，债务人的财务往来完全没有做账，异议人没有完成劳动合同约定的工作内容；债务人的法定代表人和异议人陈述，异议人期间从事了其他工作，管理人根据现有资料无法确认异议人向债务人提供了相应的劳动。经管理人调查，异议人每月按时对债务人的税务进行了零申报，管理人认定异议人为兼职，参照债务人当地代账工作收费标准确认其报酬标准为500元/月，合法且合理的。综上，管理人认为异议人提出的异议请求不成立……”。2018年9月19日，管理人就被告留守人员聂绍海、蔡明秀提出的职工债权异议以及其他情况进行沟通核实。该次管理人工作记录中载明有如下内容：“……祁：公司是2015年什么时候停产的？聂：大概是2015年7、8月份生产的职工就全部走了，行政部康部长、财务部先忠新他们在处理公司的一些善后的事情，因为公司发不起工资，他们到年底也都走了。大概2016年开始，其他人就没有到公司上班的了。只剩下我和蔡明秀在公司守门，聂总当时也住在厂里，基本上每天都在，其他人就没有来了”。2018年9月28日，管理人对职工提出的异议进行复核、更正后再次对职工债权进行了公示。该次公示对于原告的职工债权未作调整。2018年9月28日，原告诉至本院要求确认被告尚欠劳动工资及经济补偿金98500元。在2018年11月16日的庭审中，经本院释明，原告增加了要求解除劳动关系的诉讼请求。被告当庭同意解除劳动关系。2018年12月27日，原告撤回该次起诉。为证明其工资标准等事实，原告举示了聂银钟以及聂绍海、蔡明秀的两份证人证言。聂银钟的证人证言主要内容为：原告留用期间的工资标准为4000元/月，且在留守期间做了大量工作，应该确认其留守期间的工资为80000元；聂绍海、蔡明秀的证人证言主要内容为：原告属于留守人员，自2015年7月停产至2017年9月期间，原告一直在正常上班。在管理人前次询问时，其所述的原告没有来公司上班是指2017年9月以后没有每天上班，2017年9月以前，原告一直在上班。在管理人询问笔录上签字时，其没有看清内容。原告在庭审中陈述：从2016年至2017年9月，其基本上每天都在公司上班，只是没有打卡，时间上比较松散。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告与被告于2016年1月4日签订的《劳动合同书》未约定工资标准，被告在该劳动合同签订后亦未实际发放过工资，原告提交的2016年1月后工资表没有加盖公司印章，亦无被告公司法定代表人或其他负责人员签字确认。被告法定代表人的证人证言不足以单独作为认定原告2016年1月后的工资标准为4000元/月的依据，原告亦未举示其他充分证据予以佐证，应由其承担举证不能的法律后果。退一步讲，即使原告能够证明2016年1月后的工资标准为4000元/月，从庭审查明的事实看，原告并未完全从事《劳动合同书》约定的财务部长的工作职责。即使原告举示的证明其实际工作内容的材料属实，也仅能证明原告实际从事的工作是被告停产后的一些零散工作。从原告的陈述以及其他庭审查明的情况看，原告亦未按全日制职工的制度要求工作日全天上班。根据庭审查明的原告实际从事的工作内容、原告在被告破产后从事的配合工作等实际情况，以及同时间段重庆市最低工资标准等，本院酌情确定原告自2016年1月至2017年8月的工资标准为2500元/月，对原告诉称的超出部分不予支持。原告主张2017年9月至2018年9月间的工资标准按500元/月，被告亦予以认可。对此，本院亦予以确认。但因被告于2017年5月4日即被裁定受理破产重整申请，此后的产生的劳动报酬应按破产费用或共益债务处理，不应作为职工破产债权进行主张。故本院确认原告自2016年1月1日至2017年5月4日的职工债权金额为40133.33元（2500元/月×16个月+2500元/月÷30天×4天），对原告诉请的超出部分不予支持。原告在第一次起诉的2018年11月16日的庭审中增加要求解除劳动关系的诉讼请求，被告当庭同意解除，此种属于《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。对此，本院予以确认。故原告要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求成立，本院予以支持，并确认双方之间的劳动关系于2018年11月16日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告与原告解除劳动关系后应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告之间的劳动关系于2018年11月16日解除。原告在该劳动关系解除前12个月的平均工资是500元/月，已低于同期重庆市最低工资标准，故本院确认按同期重庆市最低工资标准（1500元/月）计算原告的经济补偿金，即4500元（1500元/月×3个月），对原告诉请的经济补偿金超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条、第七十六条规定，判决如下：一、确认原告先忠新2016年1月至2017年5月4日的职工债权金额为40133.33元；二、原告先忠新与被告重庆汇东生物科技有限公司之间的劳动合同关系于2018年11月16日解除，并确认原告先忠新的经济补偿金为4500元；三、驳回原告先忠新的其他诉讼请求。案件受理费2260元，由原告先忠新负担1235元，由被告重庆汇东生物科技有限公司负担1025元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  陈传飞人民陪审员  唐金兰人民陪审员  胡绍平二〇一九年十二月三日书 记 员  冉艳芬