西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初296号 原告西安弘理专利事务所，住所地西安市高新区。 法定代表人罗笛，该事务所主任。 委托诉讼代理人李越，女，汉族，1987年4月27日出生，住西安市碑林区，该公司员工。 委托诉讼代理人滑康栋，男，汉族，1988年11月4日出生，住西安市长安区，该公司员工。 被告张倩，女，汉族，1987年3月21日出生，住陕西省宝鸡市陈仓区。 委托代理人李菁钧，陕西恒浩律师事务所律师。 原告西安弘理专利事务所诉被告张倩劳动争议纠纷一案，被告张倩向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员作出了《宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》宝劳人仲案字【2018】328号裁决书，原告西安弘理专利事务所不服该裁决，现诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告擅自伪造委托手续、原告单位公章、合伙人签名及谎称营业执照丢失登报注销等非法手段注销了原告宝鸡分所，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告已经将相关材料报送公安局立案，宝鸡市高新区八鱼派出所已经受理，目前正在调查相关情况。在公安机关处理完案件之前，原告不能给被告开具离职证明、转移社保关系等。被告的职务是专利代理人，约定薪资2500元每月，工作内容为至少撰写6件专利申请文本。2018年6月被告只完成了3件专利文本撰写，按照原告单位规章制度，未完成额定任务，只能领取薪资的50%，即1250元，被告6月份出勤21天，应发875元（1250÷30×21=875）。《劳动法》规定，离职前需要提前30日告知用人单位，被告6月22日申请离职，在未得到原告同意的情况下不再出勤，按照原告单位相关规定应按旷工处理，旷工一天扣除300元，旷工三天直接开除，被告6月份工资已经被全部扣除，而非宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁定的2500元。被告要求原告支付2018年上半年绩效工资12925元，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会依照被告2017全年绩效裁决，无视被告上半年绩效12925（含6月预支工资2000元），下半年绩效工资32827元（含12月预支工资2000元）的差异。原告单位有被告的工作记录，依照工作记录核算出绩效工资为4389元。双方签订的《劳动合同》约定，被告在合同期内辞职，需要返还合同期内发生的为其支出的培训费，办理各种资质证书的年检费、证照费、差旅费、住宿费等各项费用。原告为扩大经营范围，2017年3月为被告报告参加在广州举办的知识产权贯标审核员培训，被告参加完培训、完成实习审核四次，还未正式开始工作就提出离职申请。因此，原告要求被告支付培训报名费、交通费、住宿费4790元。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求法院依法判令：1、原告不支付被告2018年6月工资2500元；2、原告不支付被告2018年上半年绩效工资2683元；3、原告不给被告开具解除劳动合同证明书；4、原告不给被告社会保险关系转移手续；5、被告支付原告垫付的致使产权贯标审核员培训费4790元。 被告辩称，针对原告主张的第一项、第二项诉讼请求，被告认为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告已提前向原告提出离职申请，且被告并无旷工的情况，原告应向其发放6月份工资2500元。同时，被告认可仲裁裁决中认定的绩效工资数额。针对原告主张的第三项、第四项诉求，被告认为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2018年6月27日，原告在被告离职手续办理表上签字，双方解除劳动关系。原告主张缺乏事实与法律依据。针对原告第五项诉求，被告认为就培训费用违约金问题，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。故原告的该项诉请亦应予驳回。 经审理查明，被告张倩2011年1月入职原告处，2015年4月1日双方签订《劳动合同》，约定劳动期限自2015年4月1日至2020年3月31日。2018年6月5日，被告张倩因个人及家庭原因向原告递交书面辞职申请。2018年6月27日，被告办理完相关离职交接手续。庭审中，被告提交了银行流水明细、代理案件清单及微信聊天记录，证明原告未向被告发放2018年6月份工资2500元及2018年上半年绩效工资12683元，原告对此不予认可，并表示被告存在旷工且未完成6月份的工作要求，但未提交相关证据予以证明。另查明，2017年3月原告为被告提供知识产权贯标审核员培训费4790元。 以上事实，有劳动合同、仲裁裁决、银行流水、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交了银行流水、代理案件清单及微信聊天记录等证据证明原告未向其发放2018年6月份工资2500元及2018年上半年绩效工资12683元，原告对此不予认可，并表示被告存在旷工且未完成6月份的工作要求，但未提交相关证据予以证明。故原告应向被告发放2018年6月份的工资及2018年上半年工资。由于2018年6月27日被告办理完相关离职交接手续，双方劳动关系解除，按照双方均认可的每月薪酬2500元，原告应向被告发放2018年6月份工资2250元。从被告提交的银行流水、代理案件流水清单显示被告2017年的全年绩效工资37910元（12683+29227-2000×2），原告虽对代理案件流水清单的真实性表示无法确认，但并未提供证据证明2018年上半年应给被告发放的绩效工资数额，故本院对被告提交的证据予以采信，以2017年上下半年绩效工资之和的一半认定为2018年上半年原告应给被告发放的绩效工资为18955元，现被告认可仲裁裁决的12683元，本院予以支持。对于原告要求不给被告开具解除合同证明书并不给被告转移社会保险关系的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动关系于2018年6月27日解除，原告应当依法为被告出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续，故对于原告的该项诉请，本院依法不予支持。对于被告要求原告支付培训费4790元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于劳动者的其他直接费用。本案中，被告于2017年3月参加的知识产权贯标审核员培训费系原告支付，双方未就该项技术培训约定相关服务期，但被告在合同期内因个人原因辞职，应向原告支付就该项培训支付的相关费用。对于被告应支付的培训费数额，双方虽约定如被告在合同期内辞职的，被告应返还合同期内发生的原告为其支出的培训费、办理各种资质证书的年检费、证照费、差旅费、住宿费等各项费用，但该约定并不符合上述法律规定，且被告已在原告单位工作了一段时间，故该培训费用应根据法律规定进行折算，被告张倩尚有19个月的劳动合同期限未履行，其应向弘理事务所支付垫付的知识产权贯标审核员培训费1517元（4790元×19÷60）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下： 一、原告西安弘理专利事务所应于本判决生效之日起十日内向被告张倩支付2018年6月工资2250元及2018年上半年绩效工资12683元。 二、被告张倩应于本判决生效之日起十日内向原告西安弘理专利事务所支付垫付的知识产权贯标审核员培训费1517元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、原告西安弘理专利事务所应于本判决生效之日起十日内向被告张倩出具解除劳动合同证明书。 四、原告西安弘理专利事务所应于本判决生效之日起十五日内为被告张倩办理社会保险转移手续。 五、驳回原告西安弘理专利事务所的其余诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  陈 婷 人民陪审员  王建利 人民陪审员  张 雯 二〇一九年十二月二十一日 书 记 员  马小姣