大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0214民初6484号原告：大连唐家现代建材有限公司，住所地大连市普兰店区唐家房街道唐家房社区。统一社会信用代码：912102823114840813。法定代表人：刘进贵，系该公司经理。委托诉讼代理人：于延国，男，1971年1月22日出生，汉族，系大连市普兰店区国泰法律服务所法律工作者，住大连市普兰店区。被告：宫兴翠，男，1976年10月31日出生，汉族，住大连市普兰店区。原告大连唐家现代建材有限公司与被告宫兴翠为劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连唐家现代建材有限公司的委托诉讼代理人于延国与被告宫兴翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告不合理工伤待遇请求；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告因工伤待遇纠纷一案已经大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会裁决【大普劳人仲裁（2019）72号裁决书】，由原告向被告支付相关的工伤待遇款项。原告认为该裁决书认定的事实及相关的计算错误，故提起诉讼，请求对被告不合理的待遇不予支持。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照劳动仲裁裁决书的结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的银行流水明细一份，共16页，拟证明被告受伤前十二个月的平均工资为3856.66元，伤后原告向被告支付工资13456.73元。被告认为平均工资的数额不对，数额应该按照仲裁裁决书确定的数额计算，伤后原告给付被告每个月的工资数额是对的。本院核实被告受伤前十二个月的平均工资为3789.96元，由于原告自认被告受伤前十二个月的平均工资为3856.66元，高于本院核实的数额，故本院认定被告受伤前十二个月的平均工资为3856.66元。2、原告提供支付明细一份，拟证明原告为被告投保人身意外险已经从保险公司获赔6260.00元，此款应予以扣除。被告说没有收到保险公司理赔的6260.00元，被告的银行卡在公司，卡的密码都告诉公司了，是公司的人员自己去拿的，钱没有给到被告手里。本院认为被告质证意见合理，且原告没有其他证据加以佐证，故本院对被告的质证意见予以采纳，对该证据不予采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告系原告的员工，被告于2017年5月6日在工作中受伤，经相关行政部门认定为工伤，2018年3月30日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告未为被告投保工伤保险。另查，被告曾向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会做出大普劳人仲裁【2019】72号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告应于本裁决书生效之日起3日内给付被告一次性伤残补助金37593.00元、一次性工伤医疗补助金51192.00元、一次性伤残就业补助金50124.00元、停工留薪期7个月的工资29239.00元。后原告不服该裁决书，现向本院提起诉讼。再查，2016年度大连市职工月平均工资为6037.00元。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告在原告处工作期间造成损害，已被相关行政部门认定为工伤，因此原告作为用人单位在其未缴纳工伤保险的情况下，应按《工伤保险条例》的规定向被告支付工伤待遇，对被告的损害承担相应的工伤赔偿责任，即一次性伤残补助金3856.66元/月×9个月=34709.94元、一次性工伤医疗补助金6037.006元/月×9个月=54333.00元、一次性伤残就业补助金3856.66元/月×12个月=46279.92元、停工留薪期7个月的工资3856.66元/月×7个月=26996.62元。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告大连唐家现代建材有限公司应于本判决生效后十日内给付被告宫兴翠一次性伤残补助金34709.94元、一次性工伤医疗补助金54333.00元、一次性伤残就业补助金46279.92元、停工留薪期7个月的工资26996.62元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由原告大连唐家现代建材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  宋雪民二〇一九年十二月三十日法官助理杨帆书记员邴玉珍本案引用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。