安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0802民初1730号 原告(被告）：汪彩霞，女，1970年12月1日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市太湖县。 委托诉讼代理人：刘晟冉，安徽精龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹江苗，安徽精龙律师事务所律师。 被告（原告）：合肥良友建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区八公山路9号森林明珠小区2幢2003室。 法定代表人：韩永洋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱华林，福建炜杰律师事务所律师。 汪彩霞与合肥良友建筑劳务有限公司（以下简称良友劳务公司）劳动争议（工伤保险待遇）纠纷一案，当事人均不服宜劳人仲裁字（2019）48号裁决书，先后向本院提起诉讼，本院立案审理后，依法适用简易程序并案处理，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。汪彩霞委托诉讼代理人刘晟冉、良友劳务公司的委托诉讼代理人朱华林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪彩霞向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告解除劳动关系；2.被告立即支付原告各项工伤待遇共计204540.6元（一次性伤残就业补助金92972.5元、护理费37189.2元、停工留薪期工资74378.4元）；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告汪彩霞系被告职工，2017年12月9日中午12时，原告在置地康熙左岸项目部A4#楼8层搬运材料时，从高处坠落致伤。原告受伤后被送到安庆市立医院治疗，诊断为：T11、L3椎体压缩性骨折，骨盆粉碎性骨折；L3—L4椎体左侧横突骨折；S2、S3椎体骨挫伤。安庆市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告本次受伤为工伤。2018年7月16日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，结论为：原告劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级，生活自理障碍程度鉴定为生活可以自理。2019年1月16日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜认鉴字〔2019〕15号确认项目结论通知书，同意原告延长停工留薪期间六个月；作出宜认鉴字〔2019〕16号确认项目结论通知书，确认原告停工留薪期内（六个月）需要护理。因被告拒不支付原告因本次工伤应享有的相应工伤待遇，原告依法向安庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，安庆市劳动争议仲裁委员会于2019年8月16日作出了宜劳人仲裁字（2019）第48号裁决书。原告认为该裁决确定的各项工伤待遇明显过低，故提起诉讼。 良友劳务公司辩称，1.汪彩霞主张的工伤待遇已经超过仲裁时效。2.即使应该给予汪彩霞工伤待遇，汪彩霞主张的各种费用也无相依的依据：（1）主张一次性伤残就业补助金的金额过高，工伤发生时间为2017年，一次性伤残就业补助金计算的平均工资应参照工伤发生时上一年度（也即2016年）统筹地区的平均工资，原裁决按照2018年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资74378元（也即月平均工资6198.17元）计算是没有法律依据的，良友劳务公司是一家民营或私营企业，不能适用此工资标准；（2）主张的护理费没有事实依据，汪彩霞的护理费主张无医疗机构证明，六个月护理期是安庆市劳动能力鉴定委员会作出的违法结论不应作为仲裁和裁判依据；（3）主张停工留薪期间工资金额过高，停工留薪延长六个月是安庆市劳动能力鉴定委员会作出的违法结论不应作为仲裁和裁判依据，经被告向安庆市人力资源和社会保障局与安徽省劳动能力鉴定委员会申诉，安庆市人力资源和社会保障局已经决定责令安庆市劳动能力鉴定委员会撤销两份《确认项目结论通知书》，相关手续正在办理中，请法庭向安庆市人力资源和社会保障局进行核实。 良友劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金55783.53元；2.判令原告无须向被告支付护理费24515.62元；3.判令原告无须向被告支付停工留薪期工资64289.04元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：宜劳人仲裁字（2019）第48号裁决书认定事实错误，适用法律不当，导致做出错误裁决，具体理由如下：被告的仲裁请求已经超过仲裁时效，被告于2019年6月28日申请劳动仲裁，其主张已经超过一年的仲裁时效；六个月护理期、停工留薪延长六个月是安庆市劳动能力鉴定委员会作出的违法结论，不应作为仲裁和裁判依据，故提起诉讼。 汪彩霞辩称，良友劳务公司提出被告超过仲裁时效，理由不能成立。汪彩霞于2018年7月27日收到因工负伤劳动能力鉴定结论书，15日后才能生效，即在8月份才能生效，起诉并没有超过1年诉讼时效。本案争议的伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资均需要因工负伤劳动能力鉴定结论书才能计算。安庆市劳动能力鉴定委员会是作出护理期、停工留薪期认定的法定机构，其作出确认结论应当作为仲裁裁判的依据，请求法庭驳回良友劳务公司全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对汪彩霞提交的门诊病历、诊断证明、出院记录、安徽省工伤职工停工留薪期分类目录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书，对良友劳务公司提交的劳务用工合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书，对方当事人对真实性均无异议，本院予以认定并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下： 对汪彩霞当庭提交的宜认鉴字〔2019〕15号确认项目结论通知书、宜认鉴字〔2019〕16号确认项目结论通知书（证明原告工伤停工留薪期为12月，原告本次工伤需要护理，护理期为6个月），良友劳务公司质证认为，停工留薪期延长六个月、停工留薪期（六个月）需要护理是安庆市劳动能力鉴定委员会作出的违法结论，不应作为仲裁和裁判依据。在本院审理期间（庭审结束后），良友劳务公司向本院提交了安庆市劳动能力鉴定委员会以受理程序上存在瑕疵为由，于2019年11月27、12月10日作出的《关于撤销宜认鉴字〔2019〕15号、16号确认项目结论通知书》的通知，本院随后通知原告进行质证，原告质证认为，该撤销是不对的，存有异议。本院经审查认为，安庆市劳动能力鉴定委员会以受理程序上存在瑕疵为由，撤销宜认鉴字〔2019〕15号、16号确认项目结论，系安庆市劳动能力鉴定委员会依职权作出，应予认定，故对汪彩霞当庭提交的宜认鉴字〔2019〕15号确认项目结论通知书、宜认鉴字〔2019〕16号确认项目结论通知书，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年10月10日，汪彩霞与良友劳务公司签订劳务用工合同，约定了合同期限自2017年10月10日至2018年4月10日止以及其他等内容。2017年12月9日中午12时，汪彩霞在良友劳务公司置地康熙左岸项目部A4#楼8层搬运材料时，从高处坠落致伤。汪彩霞受伤后被送到安庆市立医院治疗，诊断为：T11、L3椎体压缩性骨折，骨盆粉碎性骨折；L3—L4椎体左侧横突骨折；S2、S3椎体骨挫伤。2018年1月6日出院，共住院28天。出院医嘱：建议卧床休息三个月，加强营养、护理一人等。2018年1月25日，安庆市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定汪彩霞本次受伤为工伤。2018年7月16日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，结论为：汪彩霞劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级，生活自理障碍程度鉴定为生活可以自理。2019年1月16日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜认鉴字〔2019〕15号确认项目结论通知书，同意汪彩霞延长停工留薪期间六个月；同日，作出宜认鉴字〔2019〕16号确认项目结论通知书，确认汪彩霞停工留薪期内（六个月）需要护理。因工伤赔偿双方未能协商，汪彩霞申请仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出了宜劳人仲裁字（2019）第48号裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系于2019年7月解除；2.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金55783.53元；3.被申请人支付申请人护理费24515.62元；4.被申请人支付申请人停工留薪期工资61289.04元。双方均不服仲裁裁决先后向本院提起诉讼。 另查明，安庆劳动能力鉴定委员会以受理程序上存在瑕疵为由，于2019年11月27、12月10日作出了《关于撤销宜认鉴字（2019）15号、16号确认项目结论通知书》的通知。 本院认为，本案中汪彩霞自受伤后未再向被告良友劳务公司提供劳动，双方也未办理劳动关系的解除手续，因汪彩霞于2019年7月在仲裁申请书中要求确认其与良友劳务公司解除劳动关系，良友劳务公司在仲裁审理时至本院审理过程中亦未对劳动关系的解除提出异议，故本院确认双方劳动关系于2019年7月解除。庭审时良友劳务公司认为汪彩霞请求已过仲裁时效的抗辩主张，与法律规定不符，本院不予采纳。 工伤职工的合法权益应依法予以保护。汪彩霞因工受伤，依法享受工伤待遇，良友劳务公司作为用人单位应承担涉案工伤待遇的赔付义务。结合汪彩霞的诉求，对汪彩霞的工伤待遇核定为：关于一次性伤残就业补助金，汪彩霞系1970年12月出生，女工人的法定退休年龄为50周岁，汪彩霞距法定退休年龄不足两年，根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条之规定，良友劳务公司应支付汪彩霞一次性伤残就业补助金55783.53元（6198.17元／月×15个月×60%）。关于护理费，汪彩霞于2017年12月9日受伤后住院28天需要护理，医嘱护理期三个月，护理期共计三个月零28天；根据汪彩霞护理时间，2018年住院期间护理费标准应参照2017年度安徽省在岗职工月平均工资（5429元）的80%计算，即月护理费标准4343.2元、日标准为144.8元，依据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，该项费用为17084元（4343.2元／月×3个月+144.8元／天×28天）。关于停工留薪期工资，汪彩霞于2017年12月9日受伤,结合其伤情,参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,其应当享有停工留薪期为6个月；本案中无证据证明良友劳务公司曾向汪彩霞支付工资的具体金额，庭审时良友劳务公司虽辩称汪彩霞月工资为4500元但未提供证据证明，故本院以2017年度统筹地区职工平均工资5429元/月作为计算汪彩霞停工留薪期的基数，良友劳务公司应支付汪彩霞停工留薪工资32574元（5429元/月×6个月）。以上合计105441.53元，由良友劳务公司赔付汪彩霞。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认汪彩霞与合肥良友建筑劳务有限公司之间的劳动关系于2019年7月解除； 二、合肥良友建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付汪彩霞一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资共计105441.53元； 三、驳回汪彩霞的其他诉讼请求； 四、驳回合肥良友建筑劳务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由合肥良友建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  朱振平 二〇一九年十二月二十三日 书记员  刘晓霞 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行; （二）不足两年的，按照全额的60%支付； 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。