西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初14330号原告：强宏，男，1969年8月1日出生，汉族，住西安市雁塔区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：西安中星伟业通信科技有限公司，住所地：西安市高新区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX4112。法定代表人：吴应龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：张芹，女，1989年6月14日出生，住西安市雁塔区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，该公司人力行政部经理。原告强宏与被告西安中星伟业通信科技有限公司（以下简称：中星伟业公司）劳动争议一案，强宏向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]850号裁决书，强宏对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告强宏、被告中星伟业公司委托诉讼代理人张芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告强宏诉称，1、被告违规收取原告5000元押金，被告以自己公司制度中规定，离职需缴纳5000元押金为由，扣押原告5000元脱密期押金违反了《中华人民共和国劳动法》第9条；2、由于其是打工者，掌握证据资料有限，通过在法院其他案件中的调查取证，证明其离职前月平均工资6641.64元，市劳人仲案字（高新）[2019]850号裁决书计算有误，请于更正；3、市劳人仲案字（高新）[2019]850号裁决书只提到竞业限制补偿金应当按月发放，但未明确表述或裁决。故起诉至法院，请求依法判令：1、被告退还扣押原告押金5000元；2、被告支付原告2018年10月19日至判决生效日当月未支付的竞业限制补偿金；3、被告按月支付原告第二项之后的竞业限制补偿金至2020年10月19日竞业限制结束；4、本案诉讼费由被告承担。被告中星伟业公司辩称，1、其公司为国家军工科技二级保密单位，按照保密法等规定制定的《保密管理基本制度汇编》经过陕西省国防工办审核并通过，其中《涉密人员管理办法》第六章第三十六条规定一般涉密人员脱密期限为1年，重要涉密人员脱密期限为2年。对涉密人员脱密期采用现金抵押担保方式，抵押金分别为5000元和2000元，脱密期满到人力资源行政部办理退还抵押金手续。该制度与《武器装备科研生产单位二级保密资格标准》相关规定相符。2、公司未对原告进行竞业限制，被告公司只要求原告按照相关法律规定履行保密义务，且原告告知被告其已在长安嘉宏机械加工厂就业，其工作未受影响，已说明被告公司未对原告进行竞业限制；3、如被告对原告进行了竞业限制，2019年5月16日仲裁庭审中也表示未对其进行竞业限制，也不会对原告进行竞业限制，根据法律规定，用人单位有权解除竞业限制，支付竞业补偿金也应该是仲裁庭审当月。另根据原告提交的工资明细及银行流水计算其月平均工资为5947.33元。故请求驳回强宏的诉讼请求。经审理查明，2015年3月2日原告强宏与中星伟业公司签订《劳动合同书》，约定原告强宏入职中星伟业公司从事物资采购工作，劳动合同期限为2015年3月2日至2018年3月1日，工资为每月3000元，补贴及奖金等费用每月共计3370元。该合同同时约定，在中止或解除劳动合同后壹年内强宏不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2018年10月19日，强宏从中星伟业公司离职。同日，中星伟业公司与强宏签订《涉密人员脱密期管理协议》，载明强宏岗位：保密管理员，岗位密级：重要。同时约定强宏脱密期为2018年10月19日至2019年10月18日，并要求缴纳脱密期管理押金5000元。该押金脱密期结束后退还。该协议同时约定“脱密期期间，严禁从事与原岗位相同的涉密业务活动”。同日，中星伟业公司出具了《中星伟业涉密人员脱密期管理通告函》，载明强宏“自2018年10月19日至2020年10月18日止为脱密期限”。当日，强宏向中星伟业公司支付了5000元“脱密期押金”。强宏离职前十二个月的月平均工资为5962.18元。庭审中，原、被告表示对市劳人仲案字（高新）[2019]850号裁决书的申请事项及除原告起诉之外的其余裁决事项均无异议。上述事实，有仲裁裁决书、工资明细、考勤表、仲裁庭审笔录及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，中星伟业公司以脱密期担保为由收取强宏5000元押金的行为与我国劳动合同法关于用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定相悖，故强宏请求退还上述5000元押金，本院予以支持。对于原告强宏要求中星伟业公司向其支付竞业限制期间补偿金的请求，原、被告双方在其签订的劳动合同中确有关于竞业限制的约定，且其双方在终止劳动合同时签订了《涉密人员脱密期管理协议》该协议约定了强宏的脱密期为2018年10月19日至2019年10月18日，同时该协议中有“脱密期期间，严禁从事与原岗位相同的涉密业务活动”的表述，应当认定双方在保密协议中约定了竞业限制。对于竞业限制期间，在双方签订《涉密人员脱密期管理协议》当日，中星伟业公司由出具了《中星伟业涉密人员脱密期管理通告函》，载明强宏“自2018年10月19日至2020年10月18日止为脱密期限”，通过该函件，结合上述管理协议，劳动者强宏有理由相信用人单位中星伟业公司对其的脱密期内的竞业限制为2018年10月19日至2020年10月18日，故本院认定中星伟业公司对强宏的竞业限制期为2018年10月19日至2020年10月18日。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，强宏主张其履行了竞业限制义务，被告认为原告已在他处就业，但未就强宏另行就业处与其公司是否存在竞业关系进行举证，故本院对其辩解不予采信。根据陕西省人社厅公布的最低工资标准，2019年5月1日前，一类工资区最低工资标准为1680元；从2019年5月1日起，一类工资区全日制用工最低工资标准为1800元。据此认定强宏竞业限制期间已产生的补偿金为：2018年10月19日至2019年4月30日期间为9518.93元；2019年5月1日至2019年11月30日为10800元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条之规定，判决如下：一、西安中星伟业通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内退还强宏押金5000元；二、西安中星伟业通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告强宏2018年10月19日至2019年11月30日之竞业限制补偿金20318.93元；三、西安中星伟业通信科技有限公司在2019年12月1日至2020年10月18日期间，按照1800元/月标准按月支付原告强宏竞业限制补偿金。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由西安中星伟业通信科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  杨 博人民陪审员  王淑平人民陪审员  何睿华二〇一九年十二月十六日书 记 员  党鹏英打印：相丽华校对：党鹏英2019年12月日送达1