四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初10607号 原告：广东都市丽人实业有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇凤德岭村狮石厦山塘尾。 法定代表人：郑耀南，广东都市丽人实业有限公司董事长。 委托诉讼代理人：谢建东，男，广东都市丽人实业有限公司员工，住广东省东莞市。 委托诉讼代理人：何济新，男，广东都市丽人实业有限公司员工，住广东省信宜市。 被告：张雪，女，1990年6月12日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：成雅丽，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 原告广东都市丽人实业有限公司（以下简称丽人公司）与被告张雪劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告丽人公司的委托诉讼代理人谢建东、被告张雪及其委托诉讼代理人成雅丽到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。 原告丽人公司向本院提出诉讼请求：1、判令丽人公司无需向张雪支付未签订劳动合同的二倍工资差额共计36788.64元；2、判令丽人公司无需向张雪支付经济补偿金74119.43元；3、判令丽人公司无需向张雪支付司法鉴定费用4500元；4、由张雪承担本案诉讼费用。事实与理由：丽人公司与张雪不存在劳动关系，张雪是与重庆市凡雪服装有限公司存在劳动关系。即使认定张雪与丽人公司存在劳动关系，原、被告未签订劳动合同的时间为2013年9月1日，张雪主张未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过诉讼时效期间。张雪主张丽人公司增加其工作量、工作强度却不调整相应的报酬不符合事实。故丽人公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案［2019］00651号仲裁裁决，起诉至法院。 被告张雪辩称，张雪与丽人公司解除劳动关系，且依法让丽人公司支付经济补偿金是基于以下理由：1、丽人公司于2018年合同到期后，没有与张雪续签劳动合同；2、没有按照法律规定为张雪缴纳社会保险；3、随意调整张雪的休息休假；4、未与张雪协商调整其工作岗位以及工作区域范围，并且未增加张雪的工资福利。张雪的仲裁请求事实和法律依据充足，请求法院依法支持。 经审理查明，张雪于2008年8月入职丽人公司。2010年9月1日，丽人公司与张雪签订一份《劳动合同》，约定合同期限为固定期限，自2010年9月1日起至2013年8月31日止；张雪工作部门为专卖店，岗位为专卖店店长，工作任务参见公司该岗位职责；张雪工作时间为不定时工作制；工资标准不低于当地最低工资标准，张雪的绩效薪酬、奖金、津贴、补贴的发放标准参见公司绩效及薪酬管理制度。合同到期后，张雪继续在丽人公司处工作。张雪陈述其在该份合同到期后与丽人公司签订了一份为期5年的劳动合同，合同期限自2013年8月4日至2018年8月31日。丽人公司陈述双方签订的该份劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。 庭审中，丽人公司另提交了一份重庆市凡雪服装有限公司（以下简称凡雪公司）与张雪签订的劳动合同，合同期限自2018年9月1日起至2023年11月30日止。经鉴定，该份合同上乙方签名处的“张雪”非张雪本人所签，捺印非张雪本人所捺。张雪为此支付鉴定费4700元。丽人公司陈述，公司多次要求张雪续签劳动合同，张雪指示其下属代签后寄回公司。 2019年3月，丽人公司西南区进行组织架构调整，西南区重新划区，对西南区员工分管店铺进行了调整。自2019年3月起，张雪管理的店铺数量由原来的15家变更为26家。张雪询问丽人公司管理人员划分区域扩大管辖范围后是否涨工资或增加福利待遇，管理人员回复未接到通知，其只负责划分区域；张雪表示其不接受划分后的安排，丽人公司要求其按新的区域和职责划分开展工作。 2019年3月14日，张雪向丽人公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，载明，2018年8月31日，张雪与丽人公司签订的劳动合同到期后，丽人公司未与张雪续签劳动合同；2019年丽人公司未与张雪协商一致，强制调整其工作区域及增加其工作量、工作强度，从以前的15家店铺调整为26家店铺，却不予调整增加相应的劳动报酬；鉴于丽人公司的以上违法行为，张雪决定解除与丽人公司的劳动关系，请公司立即派员与张雪进行工作交接并按规定向张雪支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。 庭审中，张雪申请证人陈某出庭作证，陈某陈述，其于2013年入职丽人公司，2017年3月离职；2013年的时候与丽人公司签订了劳动合同，公司未给陈某一份，合同期限是3年，当时陈某与张雪都是店长；丽人公司人事要求劳动合同以店为单位，所有合同签好后寄回公司，店长将店铺内所有员工的劳动合同寄回公司，合同是根据员工的入职时间来签署的，都是三年一签；凡雪公司是丽人公司旗下的分公司，丽人公司西南分公司就是凡雪公司，劳动合同与丽人公司签订，但由西南分公司进行管理；西南分公司给陈某发过工资，也买过社保。 另查明，张雪的工资由应发出勤工资＋应发全勤奖＋法定加班费＋绩效奖金＋工龄补贴构成；2018年8月之前，张雪的工资由丽人公司发放；2018年8月至2019年3月期间，张雪的工资由凡雪公司发放；张雪2018年3月至2019年2月期间的平均工资为7322.63元。2014年11月至2016年6月期间，由丽人公司为张雪在广东省东莞市缴纳社会保险。张雪2017年4月至2019年4月的社会保险由凡雪公司缴纳。庭审中，丽人公司陈述凡雪公司即丽人公司的西南分公司。张雪陈述，张雪作为店长管理本店所有员工签署劳动合同后寄回给丽人公司，但劳动合同版本均是由人事下发，人事下发劳动合同店长才组织员工签订，人事不下发就等通知，人事下发的劳动合同均是空白的，无公司盖章，签署后邮寄回公司盖章；张雪需要每月对其管理的店铺进行巡视，区域调整后增加了工作时间。 2019年3月21日，张雪向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丽人公司支付张雪2019年3月工资4821元、2019年1-3月差旅等报销费用3422.5元、未签订劳动合同的双倍工资差额43226元、经济补偿金79348.28元、赔偿金158696.56元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日作出成劳人仲案［2019］00651号仲裁裁决，裁决：1、丽人公司支付张雪未签订劳动合同的二倍工资差额共计36788.64元；2、丽人公司支付张雪经济补偿金74119.43元；3、丽人公司支付张雪司法鉴定费用4500元；4、驳回张雪的其他仲裁请求。丽人公司不服该仲裁裁决第1-3项，起诉至法院。 上述事实，有经庭审质证的原告丽人公司提交的成劳人仲案［2019］00651号仲裁裁决书、重庆市社会保险参保证明、西南区员工每月管店数变化图、张雪薪资表、《解除劳动合同通知书》、劳动合同、销售月报，被告张雪提交的荣誉证书、企业内刊、参保凭证、借记卡账户历史明细清单、《解除劳动合同通知书》、ＥＭＳ快递单、司法鉴定意见书、鉴定费发票、证人陈某的证言等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案［2019］00651号仲裁裁决后，双方当事人对第四项仲裁裁决事项，即驳回张雪的其他仲裁请求均未提起诉讼，视为双方当事人对该仲裁裁决事项均无异议，本院予以确认。 关于张雪与丽人公司劳动关系的存续时间。丽人公司认为张雪自2018年9月起与凡雪公司存在劳动关系，经查，凡雪公司为张雪缴纳了2017年4月至2019年4月的社会保险，向张雪发放了2018年8月至2019年2月的工资，但张雪自入职丽人公司后，其工作岗位、工作内容、工作地点均未发生变化，从丽人公司在庭审中陈述可知，凡雪公司系丽人公司关联公司，张雪管理店铺数量的变更决定也是由丽人公司作出，由丽人公司的工作人员对张雪进行人事管理。即张雪系隶属于丽人公司，接受丽人公司的管理，应当认定2018年9月后，张雪仍与丽人公司存在劳动关系。 关于未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。张雪与丽人公司于2010年9月1日签订的劳动合同于2013年8月31日到期，双方劳动合同到期后，张雪仍在丽人公司处工作，则双方至迟应当于2013年9月30日续签劳动合同。张雪认为其在劳动合同到期后与丽人公司签订了一份为期5年的劳动合同，丽人公司则认为在劳动合同到期后双方未曾续签过劳动合同。对此，本院认为，张雪申请出庭作证的证人陈述，劳动合同都是三年一签，劳动合同以店为单位，所有合同签好后由店长寄回公司。张雪亦陈述其作为店长管理本店所有员工签署劳动合同后寄回丽人公司。张雪陈述其签订了为期五年的劳动合同与其申请出庭作证的证人证言不符；且张雪作为店长，管理其店铺所有员工劳动合同的签署，其未续签劳动合同自身也存在过错，不能认定张雪与丽人公司签署了为期5年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，双方劳动合同于2013年8月31日到期后未续订书面劳动合同，丽人公司应向张雪支付2013年10月1日至2014年8月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资。张雪于2019年3月21日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，张雪关于未签订劳动合同二倍工资的主张已经超过了法定的仲裁时效期间。丽人公司要求不支付张雪未签订劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。 关于经济补偿金。张雪以丽人公司未与其续签劳动合同。强制调整其工作区域、增加其工作量及工作强度却未增加相应的劳动报酬为由提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。2019年3月，凡雪公司对其西南区进行重新划区，对西南区员工分管店铺进行了调整，其中张雪分管的店铺数量从原来的15家变更为26家，张雪认为凡雪公司未与其协商，增加了其工作量及工作强度却未增加劳动报酬。本院认为，用人单位有经营自主权，丽人公司对其西南区进行划区调整，调整员工分管店铺数量，属用人单位自主经营的范畴，张雪的工作地点、工作岗位均未发生变化，张雪工作任务、岗位职责的变化不属于变更劳动合同的范畴。且张雪未提交证据证明其在店铺数量调整后工作时间超过了法定的工作时间，其劳动报酬有所降低。故此，张雪要求丽人公司支付经济补偿金不符合法律规定，对丽人公司要求不支付张雪经济补偿金的主张本院予以支持。 关于司法鉴定费用。司法鉴定费用系劳动争议仲裁阶段因对丽人公司提交的《劳动合同》上张雪的签名及捺印进行鉴定所产生的费用。经鉴定，张雪的签名及捺印均非其本人所为，张雪为此支付了鉴定费4700元，根据证据规则，张雪要求丽人公司承担该笔费用并无不当，对丽人公司要求不支付张雪司法鉴定费用4500元的主张本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告广东都市丽人实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张雪支付司法鉴定费用4500元； 二、原告广东都市丽人实业有限公司无需向被告张雪支付未签订劳动合同的二倍工资差额36788.64元； 三、原告广东都市丽人实业有限公司无需向被告张雪支付经济补偿金74119.43元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告广东都市丽人实业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年十二月三日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。