云南省兰坪白族普米族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）云3325民初207号原告：胡山文，男，1988年4月20日生，傈僳族，农民,住兰坪县。委托诉讼代理人：和美寿，云南满易律师事务所律师。被告：兰坪金来矿业有限公司，住所：兰坪县城。法定代表人：李婵娟，系该公司经理。委托诉讼代理人：吴永祥，男，住昆明市五华区，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：张咏平，云南田钧律师事务所律师。原告胡山文与被告兰坪金来矿业有限公司（以下简称：金来公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年3月29日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告胡山文及其委托诉讼代理人和美寿，被告金来公司的委托诉讼代理人张咏平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡山文向本院提出诉讼请求：1.由被告支付原告拖欠的工资229904.00元，其中：（1）2015年43808.00元（3984.00元／月计算12月，扣除已发两个月的工资共4000.00元）；（2）2016年55020.00元（4585.00元／月计算12月）；（3）2017年57564.00元（5297.00元／月计算12月，扣除被告已支付3个月的工资共6000.00元）；（4）2018年73512.00元（6126.00元／月计算12个月）；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：自2012年起原告进入被告公司工作，根据被告的安排，原告一直在被告位于界坪村松登组的金来矿区担任保安一职。被告一直未与原告签订劳动合同。2012年10月23日，原告还被选任为工会组织委员。2015年开始，被告就没有按时发放给原告工资。自2016年起，被告没有进行生产，原告与雀金国便一直看守工地和厂房。被告一直拖欠原告工资至今。由于被告发放的工资低于社会平均工资标准，按照被告拖欠原告工资同时期怒江州上年度职工平均工资标准计算，被告拖欠原告的工资总计229904.00元。原告及其同事多次向兰坪县石登乡人民政府、兰坪县人民政府、兰坪县人力资源和社会保障局等部门反映，但相关部门至今没有任何书面答复，也没有进行有效的调查取证。2018年11月23日，原告及其同事向云南省人力资源和社会保障厅投诉，云南省人力资源和社会保障厅要求怒江州人力资源和社会保障局解决此事，怒江州人力资源和社会保障局告知原告及其同事向兰坪县人社局申请解决，但至今无果，原告诉至本院。被告金来公司辩称，原告的诉请不实。原告在2014年11月之前的工资为每月2000.00元，被告已经全部支付完毕。2015年2月份因被告停工，原告就被解聘，没有继续上班，再给原告算一个月的工作时间，双方也于2015年4月份起就不存在劳动关系，故被告欠原告2014年12月、2015年1月至3月共四个月的工资，每月2000.00元计算，共计8000.00元。2016年3月份，因被告公司内部管理不完善，致使其财务人员向原告错发了两个月的工资，每月1500.00元，共计3000.00元。后被告于2017年1月20日补发给原告工资2000.00元，2017年12月22日补发6000.00元。综上，原告的工资现已全部结清，原告的诉讼请求应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的身份证、《卡交易对账单》、《关于张秀平、雀余生等7人拖欠工资投诉处理的说明》及《兰坪县劳动争议仲裁委员会关于不予受理案件的通知》复印件各1份；被告提供的《客户收付款入账回单》及《客户付款入账通知》复印件各1份，各当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的《证明》（2018年11月1日）复印件1份，无法与原件核对，且证据本身不能证明其观点，本院不予采信；2.对原告提供的工作照片打印件9张的真实性认可，证明观点予以采信；3.对原告提供的《兰坪县金来矿业有限公司松登矿段安全检查表》复印件2份、《通知》（2015年9月1日）、《证明》（2014年7月6日）、《安全检查登记表》、金来发（2015）1号《通知》、《清点物资清单三号洞》、《云南省兰坪县金来矿业有限公司掘进结款清单》、《金来矿业生产周报表》、安全督查员上岗证、《金来公司拖欠仁甸河聘保安工资实帐表》及手写清单复印件各1份的真实性认可，但与本案原告并无关联，亦不能证明其观点，故对以上证据的关联性不予认可，证明观点不予采信；4.对原告提供的《关于要求建立兰坪金来矿业有限公司工会委员会的请示》、《关于兰坪金来矿业有限公司工会委员会选举结果的请示》、《兰坪县总工会基层工会会员会籍情况登记表》、《兰坪县基层工会情况登记表》及《兰坪县总工会开展“广普查深组建全覆盖”集中行动企业信息调查采集登记表》复印件各1份的真实性认可，对被告于2012年成立工会及原告在2012年被选任为被告公司工会组织委员的证明观点予以采信，其余证明观点无有效证据加以印证，不予采信；5.对原告提供的《考勤表》复印件2份的真实性认可，因2014年原告属被告保安人员，在被告公司上班的事实被告予以认可，本院对该证明观点予以采信，其余证明观点无有效证据加以证实不予采信；6.对被告提供的金来发（2015）2号《通知》复印件1份的真实性认可，证明观点予以采信；7.被告提供的《工资表》复印件1份，因庭审中原、被告均陈述被告在2016年并未临时聘用原告，故对2016年被告临时聘用原告两个月的证明观点不予采信，其余证明观点予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年10月，原告胡山文到被告金来公司工作。原、被告双方约定原告每月工资2000.00元，主要从事保安工作，未签订书面劳动合同。2012年10月23日，原告被推选为该公司第一届工会委员会中的组织委员。原告自2012年10月开始工作至2014年11月的工资，被告已支付完毕。后被告于2016年7月向原告支付工资3000.00元；2017年1月20日支付2000.00元；2017年12月22日支付6000.00元。2019年1月23日，原告以被告拖欠其工资为由向兰坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年2月18日作出了不予受理的决定。庭审中，经本院询问，原告陈述其于2016年10月开始在兰坪县城至进行短途客运，2018年开始自己经营了一个药铺。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求应当提供证据加以证明。本案中，原告胡山文与被告金来公司虽未签订书面劳动合同，但被告对原告自2012年至2015年3月属被告公司工作人员的事实无异议，本院对2012年至2015年3月原、被告之间存在劳动关系的事实予以确认。庭审中，原、被告对原告2014年11月之前的工资已支付的事实均无异议，本院予以确认；2014年12月至2015年3月原告的工资按每月2000.00元计算共计8000.00元，根据查明的事实，被告也已经向原告补发，故原告诉请由被告支付其至2015年3月的工资诉请本院不予支持。就2015年4月至2018年12月原、被告之间存在劳动关系的事实，原告应当提供证据加以证明。因原告提供的证据不能证明以上主张，且庭审中，原告亦陈述其于2016年10月开始在兰坪县城至进行短途客运，2018年开始自己经营了一个药铺，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应承担不利后果，本院对原告提出要求被告支付2015年4月至2018年12月的工资诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告胡山文的全部诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告胡山文负担（已交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于怒江傈僳族自治州中级人民法院。审判长  耿春明审判员  张德伟审判员  杨春霞二〇一九年十二月二十三日书记员  何晓霞