上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初83269号原告：马祖良，男，1992年2月9日出生，回族，住河南省开封市。被告：上海吉凯基因医学科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区新金桥路XXX号XXX号楼XXX楼。法定代表人：曹跃琼，总裁。委托诉讼代理人：崔秀妹，女。原告马祖良与被告上海吉凯基因医学科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日组织双方当事人进行了证据交换，并于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告马祖良、被告上海吉凯基因医学科技有限公司的委托诉讼代理人崔秀妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马祖良向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2017年5月17日至2017年10月31日期间停工留薪期工资差额人民币12,471.71元。事实和理由：原告于2015年9月15日进入被告处工作，担任细胞培养工艺员，双方签订有劳动合同。2017年3月9日，原告在工作中受伤，2017年3月11日至2017年3月14日以及2017年5月17日至2017年5月22日原告住院治疗，曙光医院开具了2017年5月22日起休六个月的病假单。原告认为，所谓的工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病症和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的复发确认。由于原告是在二次住院治疗后才申请工伤认定，当时工作人员告知原告并不需要对第二次复发再做重新认定，原告有二次住院治疗的诊断书，能够证明复发疾病与工伤部位有医学上的必然联系或相一致性，2017年5月17日至2017年10月31日期间原告属于停工留薪期。现原告不服仲裁结果，故向法院提出起诉。被告上海吉凯基因医学科技有限公司辩称，原告于2017年3月9日发生事故，2017年3月11日至3月14日、2017年5月17日至5月22日在医院治疗，医院开具了自2017年5月22日起休6个月的病假单。原告于2017年3月29日至2017年5月17日期间正常出勤，2017年4月28日还做了体检，体检结果显示原告身体正常，故被告认为2017年5月17日至2017年10月31日期间原告属于病假而非停工留薪期，而且被告已经足额支付了原告该期间的病假工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告马祖良于2015年9月15日进入被告上海吉凯基因医学科技有限公司工作，担任细胞培养供应员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2018年9月14日，原告受伤前12个月的月平均工资为6,600元。2017年3月9日，原告在工作期间突感胸闷，2017年3月11日至2017年3月14日以及2017年5月17日至2017年5月22日期间，原告在上海中医药大学附属曙光医院(东院)入院治疗，两次住院的诊断均为(左侧)自发性气胸。２０１７年５月２２日，上海中医药大学附属曙光医院(东院)为原告出具了病人出院诊断书，其中出院诊断为左侧自发性气胸复发，并建议休6个月。2017年10月31日，原、被告的劳动关系解除。2018年2月7日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2018年7月30日，浦东新区劳动能力鉴定委员会作出《初次(复查)鉴定结论书》，认定原告伤情为自发性气胸，鉴定结论为未达到因工致残程度等级。2017年3月29日至2017年5月16日以及2017年10月13日至2017年10月31日期间原告正常出勤。原告于2017年4月28日进行体检，健康体检报告中显示胸部平片未见明显异常。2019年6月25日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年7月12日立案受理，原告仲裁请求：1、被告支付原告2017年5月1日至2017年10月31日期间的停工留薪期工资与合同工资差额20,000元；2、被告支付原告劳动能力鉴定费350元。上述仲裁委员会于2019年8月19日作出仲裁裁决，裁令原告支付被告劳动能力鉴定费350元，对原告的其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本案诉讼。另查明，1.被告已于2019年8月27日向原告履行了仲裁裁决的劳动能力鉴定费350元。审理中，1、原告表示，2017年5月17日至2017年10月31日期间，原告属于停工留薪期，被告应当按照正常工资标准发放原告工资，但被告实际按照病假工资标准向原告发放工资，扣发了12,471.71元。2、被告表示，2017年5月17日至2017年10月31日期间确实扣发了原告工资12,471.71元，但被告认为上述期间原告属于病假，所以扣发相应的病假工资是合理的，如法院经审理认为被告需要支付原告2017年5月17日至2017年10月31日期间的停工留薪期工资差额，被告对原告主张的金额无异议。本院认为，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据本院查明的事实，原告于2017年3月9日受伤，并于2017年3月11日至2017年3月14日期间在上海中医药大学附属曙光医院住院治疗，诊断为自发性气胸。虽然原告于2017年3月29日至2017年5月16日期间在被告处正常出勤，2017年4月28日体检报告中显示胸部平片未见明显异常，但原告于2017年5月17日至5月22日期间再次进入曙光医院住院治疗，仍旧诊断为自发性气胸，且出院诊断为左侧自发性气胸复发。2018年2月以及2018年7月的工伤认定书及鉴定结论书均载明为自发性气胸。由此，可见2017年5月17日起原告因病休假系因工伤引起。基于此，本院采信原告的主张，结合原告于2017年10月13日起正常至被告处工作，本院确认原告的停工留薪期为2017年5月17日至2017年10月12日。因被告确认以病假工资标准扣除了原告停工留薪期的工资12,471.71元，且对原告主张的停工留薪期工资差额数额亦无异议，故被告应支付原告2017年5月17日至2017年10月12日停工留薪期工资差额12,471.71元。因仲裁裁决的劳动能力鉴定费350元，被告已经履行完毕，故本院对此不再予以处理。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，判决如下：被告上海吉凯基因医学科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马祖良2017年5月17日至2017年10月12日停工留薪期工资差额12,471.71元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年十二月二十五日书记员  杨光附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。