北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0105民初73788号原告（被告）：亿腾医药（中国）有限公司北京分公司，住所地：北京市朝阳区雅宝路7号1号楼6层610。法定代表人：张华，总监。委托诉讼代理人：李佳，女，亿腾医药（中国）有限公司北京分公司人事。委托诉讼代理人：闫唯婕，女，亿腾医药（中国）有限公司北京分公司法务。被告（原告）：高涛，男，1978年11月26日出生，汉族，住山东省淄博市张店区人民西路凯瑞溪园35号楼1单元1201号，身份证号370322197811264211。委托诉讼代理人：于键，山东言博律师事务所律师。委托诉讼代理人：池梦姣，山东言博律师事务所律师。原告（被告）亿腾医药（中国）有限公司北京分公司（以下简称亿腾公司）与被告（原告）高涛（以下简称高涛）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。亿腾公司的委托诉讼代理人李佳、闫唯婕及高涛的委托诉讼代理人于键到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。亿腾公司向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）京朝劳人仲字（2019）第10608号裁决书第一项至第三项的错误裁决进行纠正：判令（1）不支付2018年11月1日至2018年11月14日期间的工资16827.59元；（2）不支付2017年11月1日至2018年11月14日期间的未休年休假工资13462.07元；（3）不支付违法解除劳动合同赔偿金18300元。事实和理由：高涛于2016年11月1日到我公司处工作，双方签订了劳动合同。2018年11月14日，因高涛严重违反公司规章制度，我公司出具了单方解除劳动合同通知书，解除与我公司的劳动合同。依据我公司《员工手册》第七章“奖励处罚”第2.3.2条及第六章第1.3条，伪造、提供虚假凭证、发票、POS单等文件的行为属于严重违纪，公司有权立即开除员工并立即解除劳动合同。关于仲裁裁决第一项2018年1月1日至2018年11月14日期间工资，我公司认为仲裁裁决计算错误，高涛工资应为12870.7元。关于仲裁裁决第二项未休年休假工资，高涛2017年未休年休假已超过公司员工手册规定的使用期限，也已超过仲裁时效。高涛2018年未休年休假已使用完毕，我公司无需支付相应年休假工资。综上，朝阳仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公正。为维护亿腾公司合法权益，现依法诉至贵院，请求贵院依法支持亿腾公司的诉讼请求。高涛辩称：朝阳仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，不同意亿腾公司的诉讼请求。高涛向本院提出诉讼请求：1、亿腾公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金183000元；2、支付自2016年11月11日至2018年11月14日期间10天未休带薪年休假工资33655元；3、支付我自2018年11月1日至2018年11月14日期间未付工资23558元。事实和理由：朝阳仲裁委2019年7月1日作出的京朝劳人仲字[2019]第10608号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、我请求亿腾公司支付违法解除劳动关系赔偿金数额是183000元，并非裁决书中记载的18300元。我在申请劳动仲栽时，仲裁申请书中记载三项仲裁请求的金额总计为276200元，而朝阳仲裁委忽视了我仲裁请求的总额，将仲裁请求第一项错误的记载为18300元，且在仲裁开庭时仲裁庭仅仅向我询问仲裁请求是否有变更，并未让我陈述具体仲裁请求的内容，因而导致仲裁请求的数额记载错误，亿腾公司应向我支付经济赔偿金183000元。二、裁决书认定亿腾公司应支付我2018年11月1日至2018年11月14日工资16827.59元计算错误。我的工资为每月36600元，按照未发工资14天计算，数额应为23558元。三、裁决书认定亿腾公司支付我未休年休假工资13462.07元错误。我在仲裁开庭后向仲裁庭邮寄了我在入职前的连续工龄情况证明，仲裁庭未认定该证据也未另行安排时间组织原亿腾公司双方质证，我应享受10天带薪年休假，未休年休假的工资应当按照我日常工资的300%支付，亿腾公司应另行支付未休年休假工资33655元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。亿腾公司辩称：不认可高涛的诉讼请求，请法院依法驳回高涛的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定事实如下：2016年11月11日，高涛入职亿腾公司北京分公司，担任高级地区经理一职，签订两次固定期限劳动合同，最后一次期限为2017年11月1日至2019年12月31日，月工资为36600元，高涛最后出勤至2018年11月14日，工资支付至2018年10月31日，双方劳动关系于2018年11月14日解除。亿腾公司认可高涛离职前十二个月的平均工资为36600元。高涛作为申请人，以亿腾公司作为被申请人就本案劳动争议向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金18300元；2、支付2016年11月11日至2018年11月14日期间30天未休带薪年假工资73200元；3、支付2018年11月1日至2018年11月14日期间拖欠工资20000元。朝阳仲裁委于2019年7月1日作出京朝劳人仲字[2019]第10608号裁决书，裁决：“一、亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付高涛二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月十四日期间工资一万六千八百二十七元五角九分；二、亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付高涛二〇一七年十一月一日至二〇一八年十一月十四日期间未休年休假工资一万三千四百六十二元零七分；三、亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本裁决书生效之日起五日内，支付高涛违法解除劳动合同赔偿金一万八千三百元；四、驳回高涛的其他仲裁请求。”高涛不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）关于劳动合同解除是否违法亿腾公司主张因高涛严重违反公司规章制度，伪造票据，故与其解除劳动关系，并提交高涛离职审计报告、上海嘉中投资管理咨询有限公司《山东淄博银座丽舍酒店管理有限公司现场走访报告》、费用核销票据、员工手册及签收单、解除合同（终止）通知单，用以证明。高涛认可解除合同（终止）通知单的真实性，但不认可证明目的，不认可其他证据的真实性和证明目的。对高涛认可真实性的证据，本院不持异议，对其真实性予以采信。对其他证据，亿腾公司提交了证据原件，高涛虽不予认可，但未提供证据予以反驳，故对其真实性，本院予以采信。亿腾公司称，高涛报销时提供了相应发票及POS刷卡记录单，认可发票的真实性，但认为酒店确认水单和POS刷卡记录是虚假。高涛不予认可，提交滨州市滨城区人合大众私房菜馆出具的证明（内容显示：兹证明POS单抬头滨州经济开发区人和大众美食园的POS机为我酒店的POS机，特此证明）以及滨州市滨城区新河岸酒店出具的证明（内容显示：兹证明POS单抬头为滨城区小羊倌涮羊肉黄河四路店为我酒店POS机，滨城区小羊倌涮羊肉黄河四路和滨州市滨城区新河岸酒店为同一个老板，共用一台POS机，特此证明，加盖滨州市小羊倌餐饮有限公司发票专用章及滨州市滨城区新河岸酒店发票专用章），亿腾公司不认可该两份证明的真实性，称高涛应提交刷卡记录证明实际消费情况。因高涛提交了证据原件，亿腾公司虽不认可，但未提供证据予以反驳，故对该两份证明的真实性，本院予以采信。关于解除劳动关系赔偿金金额，高涛主张其仲裁申请书中的18300元系笔误，应为183000元，且仲裁请求总金额也是按照183000元与其他请求相加总计为276200元，并提交仲裁申请书照片打印件用以证明。亿腾公司不予认可，称高涛已经在仲裁笔录中签过字了。（二）关于未休年休假亿腾公司提交公司系统打印的年休假记录，用以证明高涛已经休完2018年年休假。高涛对该证据的真实性认可，但不认可证明目的，称并非高涛本人申请，高涛未休过2018年年休假。因高涛认可该证据的真实性，故本院对此不持异议，对该证据的真实性予以采信，但该记录未经高涛确认，而高涛对此不予认可，故对其证明目的，本院不予采信。高涛提交中国工商银行借记卡账户历史明细清单，用以证明其在入职亿腾公司之前，在阿斯利康（无锡）贸易有限公司工作，连续工龄已满一年，在亿腾公司处的未休年休假为10天。亿腾公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的。因亿腾公司认可该证据的真实性，故本院对此不持异议，对该证据的真实性予以采信。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，亿腾公司主张系因高涛伪造核销票据，违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但其提交的上海嘉中投资管理咨询有限公司《山东淄博银座丽舍酒店管理有限公司现场走访报告》显示高涛就该两笔费用核销所提交的发票系真实的，亿腾公司亦认可高涛报销时提交了相应发票及POS刷卡记录单，并认可发票的真实性，而高涛所交证据可以证明POS刷卡记录单系发票开具单位所使用，而亿腾公司虽不认可，但未提供充分证据予以反驳，故亿腾公司所交证据并不足以证明被告存在伪造票据，违反公司管理制度的情况，对亿腾公司关于合同解除原因的主张，本院不予采信。根据本案现有证据，原告的解除行为不符合法律相关规定，属违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额，高涛主张其向朝阳仲裁委仲裁提交的仲裁申请写明的18300元系笔误，应为183000元，结合其工资情况，本院对该项诉讼请求予以支持，确定由亿腾公司支付高涛违法解除劳动合同赔偿金127005元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，高涛出勤至2018年11月14日，工资支付至2018年10月31日，故亿腾公司应当向高涛支付2018年11月1日至2018年11月14日期间的工资16827.59元。关于未休年休假工资，亿腾公司主张2017年年休假超过使用期限和仲裁时效，无依据，本院不予支持。亿腾公司未提供充分证据证明高涛已经休完2017年及2018年年休假，应承担不利后果。而高涛主张其连续工龄已超10年，年休假应为10天，但未提供充分证据予以证明，故本院对该主张不予采信，认定亿腾公司应支付高涛2017年11月1日至2018年11月14日期间的未休年假工资16827.59元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）高涛违法解除劳动合同赔偿金十二万七千零五元；二、原告（被告）亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）高涛二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月十四日期间的工资一万六千八百二十七元五角九分；三、原告（被告）亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）高涛二〇一七年十一月一日至二〇一八年十一月十四日期间的未休年休假工资一万六千八百二十七元五角九分；四、驳回原告（被告）亿腾医药（中国）有限公司北京分公司的诉讼请求；五、驳回被告（原告）高涛的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告亿腾医药（中国）有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇一九年十二月二十日书记员 唐阁丽