四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1304民初3397号 原告：沈晓琼，女，生于1970年7月18日，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人：何国林，南充市天顺法律服务所法律工作者。 被告：南充汇源食品饮料有限公司。统一社会信用代码：915113006969869546。 住所地：四川省南充市嘉陵区工业园。 法定代表人：郭衡，总经理。 委托诉讼代理人：岳忱（特别授权），该公司员工。 原告沈晓琼与被告南充汇源食品饮料有限公司（以下简称南充汇源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告沈晓琼及其委托诉讼代理人何国林，被告南充汇源公司的委托诉讼代理人岳忱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈晓琼向本院提出诉讼请求：l.判令被告向原告双倍支付解除劳动合同经济补偿金20123.70元×2=40247.40元（按2017年月平工资2774.24元、2018年月平工资1630.67元、2019年月平工资1632.20元，三年的月平均工资计算）；2.判令被告向原告双倍支付拖欠工资22679.68元×2=45359.36元（2017年6-12月工资合计19419.68元，2019年8、9月工资合计3260.00元）；3.判令被告向原告双倍支付2009年10月至2019年7月未休年休假工资4024.74元×2=8049.48元；4.判令被告向原告双倍支付2018年高温补贴1200.00元×2=2400.00元；5.判令被告向原告支付培训、办手续、住宿费等共计756.00元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年10月1日，原告与被告签订《劳动合同》，从没间断。2015年10月1日双方又签订了长期劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。合同约定，原告的主要工作是销售被告公司产品，地点是蓬安县片区。 《劳动合同》签订后，原告按劳动合同约定遵纪守约并完成了任务。2019年7月29日，被告通知原告回被告公司培训，原告按时到达公司培训地点，公司并无人接待培训。被告以培训为幌子，实则解除原告劳动合同。2019年8月5日，也就是通知培训的第5日，被告以原告没参加培训旷工为借口，单方解除劳动合同并邮寄《解除劳动合同通知》给原告。被告解除《劳动合同》的行为，有违《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动台同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定。根据双方签订的《劳动合同》第三条、第四条、第五条、第六条、《中华人民共和国劳动台同法》第四十七条第一款、第四十八、第八十一条、第八十五条第款第（一）、（三）、（四）项、第八十七条的规定，特提起诉讼。望支持原告的诉讼请求。 原告沈晓琼为支持其诉讼请求成立，向本院提交了如下证据： 1、原、被告身份信息，证明主体适格； 2、南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲案字（2019）56号裁决书，证明原告起诉符合起诉条件； 3、劳动合同三份，证明原告已工作10年； 4、参加培训通知书及解除劳动合同通知书（员工留存联）； 5、原告2019年7月29日到公司参加培训的车票、住宿费、图片、电话记录及录音等材料； 6、银行工资卡明细清单。 以上证据证明被告通知原告培训，但原告到指定地点后，无人接待，也无人培训，在公司人员岳忱的同意下，才回到工作地蓬安。原告未违反厂规，系被告违法解除劳动合同。 7、原告的工资银行流水记录，证明原告的工资情况； 8、原告2019年8月8日到公司办理手续及申请仲裁的车费、住宿费发票756元。 被告南充汇源公司辩称，2015年10月1日，原告入职我公司并签订《劳动合司书》，劳动合同期限为无固定期限。合同中约定原告的工作岗位为销售，工作时间实行不定时工时制度。一、不同意支付原告解除劳动合同经济赔偿金的诉求。1、安排员工参加企业培训，是企业的用工权利，员工应遵守。如因员工本身原因不能参加，应向单位请假说明原因。双方签订的《劳动合同》第21条均规定：员工请假需要按照企业的《员工手册》的规定履行请假批准手续，否则视为未请假，《员工手册》规定：未按规定办理请假手续或请假未被批准，一律按旷工处理；月内连续旷工3天以上解除劳动合同。2、公司通知原告参加培训，原告报到后没有参加培训也没有履行请假手续就离开了公司，旷工已达三天。《培训通知书》中已明确告知原告，如不能按时参加培训将视为旷工，旷工3天或累计旷工5天以上将解除劳动合同。2019年8月8日与原告解除劳动台同。原告知道上述制度及违反后果，原告应按照公司规章制度正常上班，这一期间原告没有履行请假手续也没有参加培训，也没有在公司系统打卡，严重违反了公司规定，旷工事实成立，因此企业解除劳动合同符合法律规定。二、本案中，原告要求支付双倍拖欠工资45678.8元，未经过仲裁前置程序，违反法律程序，法院不应受理。我公司已经足额发了原告各月的工资。三、原告要求补发未休年假工资7070元及高温补贴2400元，未经过仲裁前置程序，违反法律程序，法院不应受理。因其严重违反公司规定被解除劳动合同导致公司无法安排原告休年假，是原告个人原因导致，企业没有恶意的行为，且该诉求没有经过仲裁前置程序，要求企业支付没有法律依据。原告的岗位是销售，不符合国家规定的享受高温补贴的情况，且该诉求没有经过仲裁前置程序，要求企业支付没有法律依据。 综上，原告的请求没有事实和法律依据。请予驳回。 被告南充汇源公司为支持其辩解主张成立，向本院提交了如下证据： 1、员工手册，证明公司规定：月内连续旷工3天或年内累计旷工达5天者，解除劳动合同，未履行请假手续视为旷工； 2、原告签署的入职声明、对《员工手册》部分内容修正后的实施办法等材料，证明原告知晓公司相关制度； 3、参加培训通知书及解除劳动合同通知书（单位留存联），证明公司与原告解除劳动合同的原因并通知了本人； 4、劳动合同书，证明原告入职时间，岗位为销售，执行不定时工作制； 5、微信截图及导出的MVS系统文件，证明通知了原告要通过MVS系统每天打卡，而原告没有打卡，已经旷工； 6、考勤表，证明原告旷工情况； 7、2018年8月-2019年7月工资表，证明已足额支付工资。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告沈晓琼系被告南充汇源公司的职工，双方分别于2009年10月1日、2012年10月1日两次签订了期限3年的固定期限劳动合同。2015年10月1日，原告沈晓琼（乙方）与被告南充汇源公司（甲方）签订了无固定期限劳动合同。在合同第九条约定：甲方聘用乙方从事销售管理岗位。第十五条约定：乙方所在岗位执行不定时工作制。第十九条约定：工资标准甲方应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水平，其工资标准不得低于本地区最低工资标准即1400.00元。在公司制定的员工手册第六条考勤处罚规定第3项规定：…月内连续旷工3天或年内累计旷工达5天者，解除劳动合同。第十条请假程序第3项规定：未按规定办理请假手续或弄虚作假者，请假未被批准、或超期、或手续不全者，一律按旷工处理。 2019年7月23日，被告南充汇源公司向原告沈晓琼发出参加培训通知书载明：“……请于2019年7月29日参加7月29日至8月29日的培训（地点：南充市嘉陵区燕京大道汇源，联系人：岳忱，联系方式：180××××5009）……这一期间每天实行出勤管理，要上交前一天书面总结，如不能按时参加培训，将视为旷工。”2019年7月29日，原告沈晓琼到被告南充汇源公司参加培训，但被告南充汇源公司未安排组织培训的人员、具体地点等。2019年7月30日，原告沈晓琼在被告南充汇源公司等待一天，仍无人安排接待、培训事宜，经与被告南充汇源公司工作人员岳忱联系后，便回到蓬安，同日，被告南充汇源公司工作人员建立的用于联系工作的“西南产销区营业所沟通群（1）”解散。2019年8月5日，被告南充汇源公司以原告未按时报到、连续旷工超过3天为由，向原告沈晓琼发出了“解除劳动合同通知”，解除了与原告沈晓琼的劳动合同。2019年8月17日，原告沈晓琼向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月8日作出嘉劳人仲案字（2019）56号仲裁裁决书，驳回了其仲裁请求。2019年10月18日，原告沈晓琼向本院起诉，提出前述诉讼请求。 另查明，原告沈晓琼提交的解除劳动合同通知书（员工留存联）的内容为：“自2019年7月29日起，你未按时到南充汇源食品饮料有限公司报到，已旷工，公司《员工手册》规定：月内连续旷工3天或年度内累计旷工5天者，解除劳动台同。现通知您自8月5日起与你解除劳动台同，请在8月9日前到公司办理离职手续，结算剩余的工资。如有其他原因，请在8月9日前到公司说明”。 被告南充汇源公司提交的解除劳动合同通知书（单位留存联）的内容为：“自2019年7月29日起，你按时到南充汇源食品饮料有限公司报到，在岗1天，7月30日擅离培训岗位，已旷工，公司《员工手册》规定：月内连续旷工3天或年度内累计旷工5天者，解除劳动台同。现通知您自8月5日起与你解除劳动台同，请在8月9日前到公司办理离职手续，结算剩余的工资。如有其他原因，请在8月9日前到公司说明”。 在本案庭审过程中，被告南充汇源公司表示解除与原告沈晓琼劳动合同原因是其未在MVS系统打卡，构成旷工。 根据被告南充汇源公司提供的工资表，原告沈晓琼2019年1-7月的实发工资分别为：1632.20元、1632.20元、1632.20元、1632.20元、1632.20元、1460.52元、1645.72元，与原告沈晓琼提交的工资卡明细一致。 本院认为，原、被告之间签订的劳动合同，主体适格，意思表示真实，符合法律规定，该合同合法有效，双方形成了合法的劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。本案争议的问题如下： 一、解除劳动关系是否合法。被告南充汇源公司在向原告沈晓琼发出的解除劳动合同通知书（员工留存联）中，载明解除劳动合同的原因为“自2019年7月29日起，你未按时到南充汇源食品饮料有限公司报到，已旷工”，而在其提交的解除劳动合同通知书（单位留存）中，载明解除劳动合同的原因为“自2019年7月29日起，你按时到南充汇源食品饮料有限公司报到，在岗1天，7月30日擅离培训岗位，已旷工”。结合本案证据，可以认定原告沈晓琼按照公司要求，于2019年7月29日到达被告南充汇源公司，因无人接待、安排培训事宜，经公司工作人员同意后回到蓬安，故被告南充汇源公司以此为由认定原告沈晓琼旷工无事实依据。对被告南充汇源公司在庭审中提出解除劳动合同的原因为原告沈晓琼未在MVS系统打卡、构成旷工的主张，本院认为，在劳动合同中双方约定实行不定时工作制，员工手册中“关于对《员工手册》中工时管理、岗位调整、严重违反公司规章制度及严重失职、营私舞弊的界定及劳动合同解除修正后的实施办法”第一条第3项的规定：“对实行不定时工作制的员工，以其工作任务完成情况来考核工作量，无需考勤……”，虽然被告南充汇源公司提交了在微信“西南产销区营业所沟通群”通知实行在MVS系统打卡的内容，但被告南充汇源公司并未提交改变对销售人员考勤方式的文件以及文件生效等证据，双方也未就此签订书面的材料。综上，被告南充汇源公司以原告沈晓琼旷工为由解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条向原告沈晓琼支付赔偿金。根据2019年1-7月的工资发放情况，本院认定原告沈晓琼的月工资为1632.20元，故被告南充汇源公司应当支付的赔偿金为1632.20×10×2=32644.00元。 二、关于拖欠工资问题。原告沈晓琼要求双倍支付2017年6-12月拖欠工资45359.36元以及2019年8、9月工资，但未提供2017年6-12月工资未发放的证据，且双方已于2019年8月8日解除了劳动合同，被告南充汇源公司不应支付2019年8、9月的工资。对原告沈晓琼此项诉讼请求，本院不予支持。 三、关于未休年休假工资及高温补贴问题。原告沈晓琼为销售人员，实行不定时工作制，且未提供未休年休假的证据，同时也未提供被告南充汇源公司应当发放高温补贴的证据，故对原告沈晓琼要求被告南充汇源公司双倍支付未休年休假工资8049.48元以及2018年高温补贴2400.00元的诉讼请求，本院不予支持。 四、关于支付培训、办手续、住宿费问题。因本案系劳动争议，原告沈晓琼主张的培训、办手续、住宿费等756.00元，不属于劳动争议处理的范畴，故本院不予支持。 综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告南充汇源食品饮料有限公司在本判决生效后十五日内向原告沈晓琼支付赔偿金32644.00元； 二、驳回原告沈晓琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半收取案件受理费5.00元，由被告南充汇源食品饮料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  钟向阳 二〇一九年十二月十六日 书记员  何昊霖