北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初44513号原告：中国唱片集团有限公司，住所地北京市西城区天宁寺前街2号北院14幢三层。法定代表人：房成义，董事长。委托诉讼代理人：张延庆，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志坤，北京市京师律师事务所实习律师。被告：曹灵燕，女，1988年1月10日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王蓓，女，1987年1月23日出生，汉族，北京公元创译翻译有限公司翻译，住北京市西城区。原告中国唱片集团有限公司与被告曹灵燕劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国唱片集团有限公司的委托诉讼代理人张延庆、刘志坤，被告曹灵燕及其委托诉讼代理人王蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国唱片集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金132466.67元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2011年7月11日被告入职，双方签订多份劳动合同，2018年6月30日，双方签订起始时间为2018年7月1日的无固定期限劳动合同，被告岗位是档案管理工作，该工作属于总经理办公室管理，具体工作内容无约定。2018年11月公司根据自身经营需要，根据每个人工作量饱和程度要求被告增加工作量，从2019年5月23日开始增加库房统计工作（该工作原属于编辑出版部的部门工作内容），该工作负责唱片出入库的制单，制作表格，每个季度统计一次。公司人力资源部负责人与被告沟通，被告拒绝，因被告不服从工作安排，还从事原工作，被告对部门经理和人力资源部负责人要求增加的工作内容拖延不办，双方多次沟通未协商成功，2019年6月5日根据公司奖惩管理暂行办法规定第七条第五点，给予被告记过处分，此后原告要求被告五个工作日内与人力资源负责人做好库房工作的交接，由于被告拒绝，不办理库房工作的交接，公司于2019年后6月14日再次给予被告记过处分。2019年6月19日由于被告两次违反公司规章制度记过两次，公司根据规章制度向被告提出解除劳动关系，被告拒绝签署解除通知，同日通过EMS邮寄送达解除通知，被告拒收。被告曹灵燕辩称，对仲裁查明的入职情况及劳动合同签订情况认可。被告是大专会计专业，公司行政文件、合同文件的管理、盖章由被告负责。2019年5月23日公司通知被告增加部分库房统计工作，该工作不是简单制造表格，还负责出入库、配货、盘库、礼品领用等专业工作，被告不同意，理由为增加库房统计工作需要具备相应的业务条件，新增加的工作可能会影响之前的工作。与原告协商时被告曾经向原告提出给被告调到库房的岗位，但原告不同意，也曾经提出过增加工作量需提高工资，原告不同意。被告仍然提出要求涨薪，双方经沟通也未就此达成一致。原告向被告作出的两次记过处分及解除通知被告均已收到。原告需举证证明向被告增加原岗位以外工作的合理性，以及如有增加工作的行为，应考虑合理调整，包括增加被告的工资待遇。原告既无法证明其行为的合理性，也没有与被告协商一致，则无权变更劳动合同约定的内容，原告作出解除系违法解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告于2011年7月11日入职原告公司，双方签订了期限至2012年7月11日的劳动合同，约定被告任前台岗位。2012年6月20日，双方续订劳动合同至2014年7月11日。2014年6月24日，双方续订劳动合同至2016年7月11日。2016年7月11日，双方续订劳动合同至2018年7月10日。2018年7月12日，双方签订无固定期限劳动合同，担任档案管理工作，该劳动合同第四条约定“本合同履行中，甲方根据公司经营需要和员工的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、职位等），根据岗位合理调整乙方的工资，但不低于国家规定最低薪资标准。”双方均认可被告的月工资标准为5400元，每月25日以银行转账形式支付。2、2018年11月1日，原告人力资源部作出《关于将集团公司总部库房统计工作进行归口管理的请示》，请示内容为鉴于集团公司库房统计工作分在两个义务部门管理，分别是由编辑出版部负责唱片的出入库制单、配货、盘库等工作，企划运营部负责黑胶和唱机发售出入库、礼品领用及开票等工作，且近期库房统计工作已经正式启用ERP进销存的先进管理模式，以往的手工制单，均可在电脑软件上操作完成的实际。为进一步提高工作效率，人力资源部拟将库房统计工作进行归口管理，依据集团公司总部各职能部门工作职责和岗位职责，建议将库房统计工作统一归口至总经理办公室管理。2019年5月24日的《岗位工作调整通知书及员工本人意见反馈单》，内容为原告通知被告，根据被告目前岗位的工作量、饱和度以及相关工作安排，自2019年6月起在被告原有工作基础上，增加库房统计工作。要求被告认真填写意见并将纸质版本返回到公司人力资源部，被告的意见为不同意，不同意的原因为不接受岗位职责之外的工作内容，本人签订的是档案管理工作，请公司遵守合同执行。原告要求被告提交工作总结，被告向原告提交了岗位职责情况说明；2019年３月、４月、５月总经理办公室部门平时考核记录表，证明被告的工作内容不饱和。根据双方均认可的部门平时考核记录表记载被告的工作内容包括完成行政档案的整理和登记形成电子目录汇总表、建立完备的合同台账登记入册、对已批复的用印文件进行盖章、汇总整理中唱集团法律诉讼案件、汇总部门工作预算、工作费用贴票以及领导临时交办的任务等。2019年6月5日，原告作出《关于给予总经理办公室曹灵燕记过处分的决定》及《岗位工作安排通知书及员工本人意见反馈单》，内容为“您在工作中存在以下行为：根据您目前岗位的工作量、饱和度以及相关工作安排，公司决定自2019年6月起，在您现有工作基础上，增加库房统计工作。薪酬水平不下降，工作地点不变。2019年5月23日、2019年5月24日、2019年6月2日，基于您现有工作量不饱和的情况下，公司三次派人力资源部负责人就此项正常、合理的工作安排与您沟通，请您3个工作日内做好工作交接。您三次拒绝接受公司安排的库房统计工作。根据公司《奖惩管理暂行办法》规定，‘不服从公司正常合理,安排的工作’、‘对部门经理（含副经理）以上管理人员分配任务拖延不办的’行为属于记过处分行为。为严肃公司纪律，经总经理办公室审议通过，决定按照上述规定给予您记过处分。”《岗位工作安排通知书及员工本人意见反馈单》记载“２次记过视同严重违纪，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何赔偿或补偿。您已于2019年6月5日受公司记过处分，如无合理理由，反馈意见为‘不同意’，公司将再次给你记过处分。两次记过视同严重违纪，公司有权与您解除劳动合同并不给予任何补偿。2019年6月6日，原告公司人力资源部主任、中唱集团总经办副主任、中唱集团工会主席与被告协商，在被告表示库房统计工作是另外一个岗位工作，不接受的情况下，向被告宣读了处分决定。2019年6月11日，原告公司工会召开2019年第２次委员会并形成会议纪要，会议议题包括讨论集团公司人力资源部关于给予总经理办公室员工曹灵燕记过处分的决定以及关于中唱集团工会参与调解曹灵燕工作内容有关事项。2019年6月14日，原告作出《关于给予总经理办公室曹灵燕2019年度第二次记过处分的决定》，内容为“2019年6月5日，公司向您下达《岗位工作安排通知书》，要求您自2019年6月6日起，在现有工作基础上，增加库房统计工作，薪酬水平不下降，工作地点不变，于5个工作日内做好工作交接。截至2019年6月13日，您明确表示拒绝，不服从公司上述工作分配、工作安排。根据公司《奖惩管理暂行办法》规定：‘不服从公司正常合理安排的工作’、‘对部门经理（含副经理）以上管理人员分配任务拖延不办的’行为属于记过处分行为。为严肃公司纪律，经总经理办公室审议通过，决定按照上述规定给予您记过处分，本次处分为您的2019年度第二次记过处分。”上述处分决定向被告进行了宣读。2019年6月19日，原告向被告作出《解除劳动合同通知书》，以被告不服从公司正常合理安排的工作，对部门经理（含副经理）以上管理人员分配任务拖延不办，上述行为严重违反公司规章制度为由，通知被告解除劳动合同。被告认可收到上述通知书，认可双方劳动关系于该日解除，主张原告系违法解除。３、原告主张新增加的库房统计工作属于新增加的工作内容，但属于被告的岗位职责，但就工作职责和岗位设置未提交证据。原告提交了王丹丹的劳动合同、2018年度考核表，证明新增部分工作量不大，被告离职后由王丹丹兼任。被告主张库房统计工作与被告所在的总经理办公室工作不是一个部门、不是一个岗位、没有重叠之处，属于新增加的工作内容，并非被告的岗位职责。４、就解除的制度依据，原告提交了《中国唱片集团有限公司奖惩管理暂行办法》及学习记录表、职工大会审议通过记录、工会函，《中国唱片集团有限公司奖惩管理暂行办法》第七条约定员工有以下行为的，给予记过处分，并可同时给予降薪、降职处分……（五）对部门经理（含副经理）以上管理人员分配任务拖延不办的；……（十一）不服从公司正常合理安排的工作或岗位调动、无故不按工作调动文件规定日期到达调入部门报到或按岗位要求正常开始工作的（同时其超过期间按旷工论处）；……学习记录表显示被告在2018年5月16日学习含《中国唱片集团有限公司奖惩管理暂行办法》在内的四项规章办法，愿按规章办法规定接受奖励与处罚。与工会的沟通邮件显示原告公司人力资源部在2019年6月12日将解除通知告知工会。被告曾以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金250000元。2019年8月19日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第4258号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金132466.67元。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中双方解除系增加工作内容所致，双方签订的劳动合同中约定被告的岗位为档案管理，根据双方均认可的部门平时考核记录表记载被告的日常工作内容，不包含库房统计工作，并非被告的工作内容和岗位职责。现原告在被告原有的工作内容基础上，增加库房统计工作属于变更劳动合同，应与劳动者协商一致。从处罚的依据来看，原告的依据有二，对部门经理（含副经理）以上管理人员分配任务拖延不办的；不服从公司正常合理安排的工作或岗位调动、无故不按工作调动文件规定日期到达调入部门报到并按岗位要求正常开始工作的（同时其超过期间按旷工论处），对部门经理（含副经理）以上管理人员分配任务拖延不办的适用的前提是劳动者对于其本职工作内容和任务拖延不办，本案涉及的是用人单位新增工作内容并非调岗。在被告明确表示不同意新增加的工作内容，且双方未协商一致的情况下，原告就同一事实给予被告两次记过处分，并视为被告严重违纪给予解除劳动合同的做法缺乏事实及法律依据，系违法解除，鉴于被告不要求恢复劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。双方对仲裁计算的违法解除劳动合同赔偿金的数额认可，对此，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，原告中国唱片集团有限公司支付被告曹灵燕违法解除劳动合同赔偿金132466.67元；二、驳回原告中国唱片集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国唱片集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦人民陪审员  李智华人民陪审员  付顺梅二〇一九年十二月十二日书 记 员  万 蕾