山东省菏泽市牡丹区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1702民初6163号原告：李守德，男，1968年7月1日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：安鹏，男，1972年11月5日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：范德芹，女，1966年2月19日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：杜娟，女，1969年4月4日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：李秀梅，女，1972年1月14日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：李祥凤，女，1969年8月5日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：李秋英，女，1969年8月24日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：庞红梅，女，1969年8月17日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：殷建，男，1966年6月26日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：金玉霞，女，1972年11月13日出生，回族，住菏泽市牡丹区。原告：宋从真，男，1969年10月24日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：邱梅，女，1968年5月24日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：刘惠青，女，1971年12月31日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：李君，女，1968年10月10日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：李飞，男，1973年10月25日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：刘兆国，男，1969年9月1日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：董洪元，男，1954年3月26日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：耿良坤，男，1954年7月10日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：高冬梅，女，1968年1月1日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：李宪辉，男，1969年4月27日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：林亚东，男，1973年4月27日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。原告：温红旗，男，1969年8月8日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。推举代表人：林亚东，男，1973年4月27日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：郑昌宏（与各原告是同事关系），男，1967年12月4日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：张中原，山东能化律师事务所律师。被告：菏泽三联商业有限公司。住所地：菏泽市牡丹区康庄西路3号。统一社会信用代码：917170016885574XK法定代表人：李路蓬，经理。委托诉讼代理人：成兆生，男，1954年5月9日出生，汉族，居民，住山东省菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：张林林，女，1988年2月4日出生，汉族，居民，住山东省济南市历下区。原告李守德、安鹏、范德芹、杜娟、李秀梅、李祥凤、李秋英、庞红梅、殷建、金玉霞、宋从真、邱梅、刘惠青、李君、李飞、刘兆国、董洪元、耿良坤、高冬梅、李宪辉、林亚东、温红旗与被告菏泽三联商业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月6日作出（2017）鲁1702民初1298号民事判决书，原告与被告均不服该判决，提起上诉，菏泽市中级人民法院于2019年9月19日作出（2019）鲁17民终1489号民事裁定书，裁定如下：一、撤销山东省菏泽市牡丹区人民法院（2017）鲁1702民初1298号民事判决；二、本案发回山东省菏泽市牡丹区人民法院重审。本院于2019年10月18日立案，案号为（2019）鲁1702民初6163号。依法适用普通程序，于2019年11月29日公开开庭进行了审理。原告李守德、安鹏、范德芹、杜娟、李秀梅、李祥凤、李秋英、庞红梅、殷建、金玉霞、宋从真、邱梅、刘惠青、李君、李飞、刘兆国、董洪元、耿良坤、高冬梅、李宪辉、林亚东、温红旗等22人的推举代表人林亚东、宋从真及其委托诉讼代理人张中原、郑昌宏，被告菏泽三联商业有限公司的委托诉讼代理人成兆生、张林林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李守德等22人向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告为原告李守德、安鹏、宋从真、李秋英等22人支付经济补偿金，共计6998060元；2、依法判决被告为原告签订无固定期限劳动合同，并根据原告具体的工作资格进行签订。3、涉案一切费用由被告承担。事实与理由：我们是菏泽三联商业有限公司的职工（原菏泽工贸公司国企二级批发站），1996年6月，山东三联电子集团公司和菏泽工业贸易公司经山东省经济技术开发中心、山东省菏泽地区经济体制改革委员会批准，成立三联集团菏泽总公司，2008年2月变更为菏泽三联商业有限公司。该公司具有独立资格的全民所有制企业，该公司隶属三联集团公司。1994年6月，山东三联电子集团公司（甲方）和菏泽工业贸易公司（乙方）签署协议书，约定：1、乙方全部资产归甲方所有；2、乙方所有债权债务及遗留问题由甲方承担：3、兼并后，乙方人、财、物、产、供、销全部整建制划归甲方。并由甲方实行“六统一”管理；4、兼并后，乙方全部在册职工（包括离退休人员）即为甲方职工，与甲方职工享有同等待遇。乙方所有在册干部，由甲方本着量才录用的原则给予妥善安置。公司初期经营良好，但是在1998年，企业开始经营不景气，我们的工资被拖欠至今。企业经营不善，完全是领导的责任，与我们所有职工没有关系。依法，我们应该享受和山东三联电子集团公司职工一样的待遇。我们依法申请仲裁，菏泽市劳动人事争议仲裁委员会以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理（菏劳人仲案字[2017]第04号），我们认为这是不符合法律规定的。现在，我们的公司面临拆迁，而公司拖欠我们的法定社会保险、基本生活费、违约赔偿金等都没有落实，为维护我们的合法权益，依法提起诉讼。菏泽三联商业有限公司辩称，1、关于各原告的具体要求，部分与事实不符，其中原告范德芹参加工作时间是1984年12月份；李秀梅参加工作时间是1993年7月份；李祥凤是1995年3月份到三联工作；殷建参加工作时间是1987年9月份；宋从真参加工作时间是1990年11月份；邱梅参加工作时间是1988年12月，解聘时间是1998年6月份；刘惠青参加工作时间是1987年9月份；李飞参加工作时间是1994年8月份，解聘时间是2001年6月份；董洪元参加工作时间是1988年2月份；耿良坤参加工作时间是1988年2月份，解聘时间是2002年6月份；高冬梅解聘时间是2000年6月份；李宪辉解聘时间是2000年6月份；林亚东参加工作时间是1988年9月份。本案中，被告与李守德等各原告签订了《劳动合同》。合同期届满后，被告向李守德等各原告作出终止劳动关系的通知，并向李守德等各原告依法发放了终止劳动合同的经济补偿金。李守德等各原告也领取了被告向其发放的经济补偿金，双方已就劳动关系所约定的权利义务履行完毕。根据本案李守德等人的诉讼请求及提供的“维权职工一览表”足以证实双方已经自愿终止劳动关系,再次要求被告支付经济补偿金，于法无据，劳动关系已经终止，也没有签订无固定劳动合同的基础。即使被告未向其支付终止劳动关系的经济补偿金，各原告的主张已经超过法定的诉讼时效，依法应当驳回各原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”依照上述法律规定在2008年5月1日之前适用《劳动法》规定的60天的仲裁时效；在2008年5月1日之后适用1年的仲裁时效；即使依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”结合本案，李守德等各原告与被告劳动关系终止的时间都在2007年6月之前。假设被告未支付经济补偿金，李守德等各原告应当在2008年7月前主张其权利，但由于李守德等各原告在2017年才主张其权利，各原告请求已超过法律规定的时效，不受法律保护，应当依法驳回各原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原菏泽地区纺织品采购供应站，隶属原菏泽地区纺织工业局。1993年9月8日，在纺织品站的基础上成立了菏泽工业贸易公司。1994年6月，山东三联电子集团公司与菏泽工业贸易公司签订兼并协议书：“……为充分发挥三联集团作为大型、混合型企业集团的辐射作用和融资能力，彻底扭转菏泽工业贸易公司的被动局面，三联集团（甲方）与菏泽工业贸易公司（乙方）经过充分酝酿、协商，就甲方兼并乙方达成如下协议：一、乙方全部资产划归甲方所有。二、乙方所有债权债务及遗留问题由甲方承担。三、兼并后，乙方人、财、物、产、供、销全部整建制划归甲方，并由甲方对其实行‘六统一’管理。四、兼并后，乙方全部在册职工（包括离退休人员）即为甲方职工，与甲方职工享有同等待遇。乙方所有在职干部，由甲方本着‘量才录用’的原则给予妥善安置。五、兼并后，在乙方的基础上组建三联集团菏泽总公司。六、兼并后，甲方首先注入价值人民币500万元的家用电器，并利用乙方下属的国贸大厦第一层（1000平米）建成三联集团菏泽家电公司。同时，乙方采取积极措施盘活库存，回笼资金，保证家电公司的正常运行。七、兼并后，甲方派出部分管理人员搞好乙方的经营管理和对乙方人员在服务、维修、技术等方面的培训；利用三联良好的企业形象和严格、科学的管理、运行机制，促使乙方经营迅速步入良性循环的轨道。八、甲方保证在兼并乙方后，以乙方为基地，尽快建成菏泽家电市场流通网络系统，并充分利用菏泽地区的地理优势和基础条件，有条件、有步骤的注入资金，逐步开发工业、商贸、餐饮、旅游、娱乐、食品、花卉等资源项目，并以菏泽为基地，架起三联通向苏、豫、皖等内陆地区的桥梁，为菏泽地区的经济发展作出重要贡献。九、本协议经乙方当地政府和主管部门同意，并经乙方贷款银行同意对其原贷款挂账停息后生效。甲方：山东三联电子集团公司（公章）甲方代表：张继昇（签章）乙方：菏泽工业贸易公司（公章）乙方代表签章”。1994年在菏泽工贸公司的基础上成立三联集团菏泽商业总公司，1997年变更为三联集团菏泽商业总公司。2008年变更为菏泽三联商业有限公司至今。原告系菏泽工业贸易公司的在册正式职工，山东三联集团兼并菏泽工业贸易公司后，成为兼并后的三联集团菏泽商业总公司的职工。1997年6月，三联集团公司分别与李守德等22人签订1至10年固定期限劳动合同。1997年9月至2007年8月，原告李守德等23人陆续与被告签订了《解除（终止）劳动合同证明》，该证明中解除（终止）合同事由及所依据的法律、法规、政策、厂规厂纪、合同条款一栏中载明：均以“该同志…年…月…日劳动合同期满，根据《劳动法》第二十三条和《三联集团劳动合同制暂行规定》第二十一条第一项，与该同志到期终止劳动合同。”被告在该证明上盖章，经办人签名，原告亦分别签了名。当时的山东省菏泽地区劳动局劳动争议处理科也在劳动仲裁机构备案一栏中加盖了公章。原告李守德等22人均领取了数额不等的经济补偿金，且在终止合同人员补偿金汇总表上领取栏上签名。2017年5月4日，菏泽市人民来访接待室出具《证明》“证明，牡丹区人民法院：1997年至2016年期间，菏泽三联商业公司职工，多次集体到市委、市政府上访，反应解决劳动合同争议，欠发职工工资和养老医疗保险及经济赔偿金等问题。特此证明。市人民来访接待室，2017年5月4日”。原告于2017年2月27日向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，菏泽市劳动人事争议仲裁委员会作出菏劳人仲案字【2017】第04号不予受理通知书，该委决定：对申请人李民、张克伟、陈冬梅、郑昌宏等84人（含本案原告22人）的申请不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，1997年6月，三联集团公司分别与李守德等22人签订1至10年固定期限劳动合同。1997年9月至2007年8月，原告李守德等23人陆续与被告签订了《解除（终止）劳动合同证明》，双方劳动关系解除。原告对签订劳动合同及解除劳动合同有异议，应当根据《中华人民共和国劳动法》的规定进行调解和仲裁，劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，1997年9月至2007年8月，原告李守德等23人分别与被告签订了《解除（终止）劳动合同证明》，双方劳动关系终止。原告应当在劳动关系终止之日60日内或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的一年的仲裁时效期间申请仲裁，原告于2017年2月27日向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请超过仲裁申请的法定期限,被告辩称原告的主张已经超过法定的诉讼时效的主张，本院予以采信。原告诉称从2007年起多次向有关部门反映，诉讼时效中断，依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，本案是因终止劳动合同产生的劳动争议，应适用《中华人民共和国劳动法》的规定或者《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原告的主张本院不予采信。综上，原告的诉讼请求已超过的仲裁时效期间，原告要求被告支付经济补偿金，并要求被告为原告签订无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款第四款，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法的＞的解释》第九十条、第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：驳回原告李守德、安鹏、范德芹、杜娟、李秀梅、李祥凤、李秋英、庞红梅、殷建、金玉霞、宋从真、邱梅、刘惠青、李君、李飞、刘兆国、董洪元、耿良坤、高冬梅、李宪辉、林亚东、温红旗的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李守德等22人负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审 判 长  许克俭人民陪审员  贺江运人民陪审员  葛广景二〇一九年十二月九日书 记 员  张卫芳