吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)吉0502民初3177号 原告：通化高达投资集团有限公司，住所地:吉林省通化市东昌区通化开发区经开环路/1-1号418室。 法定代表人：吴晓琳，董事长。 委托诉讼代理人：王君庆，男，吉林易金律师事务所律师。代理权限:参与诉讼、承认、放弃、变更诉讼请求、和解、领取法律文书。 被告:王钢，男，1970年9月1日出生，汉族，住吉林省通化市二道江区。 原告通化高达投资集团有限公司与被告王钢劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王君庆，被告**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 通化高达投资集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求对被告主张的26854.49元绩效工资不予支持;2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月15日，被告入职原告单位任职总经理，双方约定试用期内月工资5000元，两个月试用期后8000元，月绩效工资6000元（试用期内无绩效工资)。2019年8月5日被告辞职，原、被告遂解除劳动关系，原告尚欠被告基本工资18091.21元。原、被告解除劳动关系后，被告向通化市劳动人事仲裁委员会提出申请，要求支付基本工资及绩效工资共44945.70元。劳动仲裁委员会在没有充分调查和确切法律依据的情况下支持了被告的请求。原告认为:双方在劳动合同中约定试用期内无绩效工资;二、公司注册后，机构设置尚不健全，无业绩考核部门，无任何经营业务，更无任何经济效益，不存在支付绩效工资的前提条件;三、被告到原告处任职以来，没有开展任何业务，也没有给公司创造任何价值，更没有给公司带来任何收益，也不具备获得绩效工资资格。综上，被告获得绩效工资无任何事实根据和法律依据，现向贵院提起诉讼，望支持原告诉讼请求。 王钢辩称，依据原告的民事起诉状,对于其陈述我不认可。第一、对方起诉状中事实与理由4月15日任职经理是错误的，我是任职副总裁。第二、对于其两个月试用期后8000元，月绩效工资6000元（试用期内无绩效工资）这个是怎么来的?需要其提供证据证明。第三在签订的合同中第八条第一项明确岗薪标准，乙方明确了试用期内的岗薪，甲乙双方对公司的其他约定按照甲方单位实行的绩效考核制度及乙方岗位的变更对工资标准进行浮动管理，这是双方签订的劳动合同中明确约定的。至于6000元怎么来的,一会提交证据说明。被告方认为原告应支付的工资为44945.70元。对于原告诉状第一点刚才合同已经说明。对于第二点，考核的问题，依据公司台账显示有专门负责的员工薪资起草审核部门，最后由公司总裁签字，怎么能说无业绩考核部门。如果无业绩考核部门公司台账表明这些部门和签字职务是做什么的?不就是考核认定签字才生效的么?怎么能说无业绩考核。对于无任何经济效益，不存在支付绩效工资的前提条件;我认为是公司的激励机制,达到后给予的奖励。我在4月15日到达高达公司后主持制定了高达公司经营业务管理流程,该流程已在高达公司存档。亲自主持了员工培训考核，使员工在原来不懂业务的情况下，一个月达到实际操作的要求。圆满的完成了上级领导安排的各项任务，得到了公司以绩效工资给予的肯定，针对无任何经营业务2019年4月15日到岗，4月30日按照董事会董事长的安排，亲至沈阳、长春取得了公司经营销售渠道,客户亲至公司签订业务合同,计划对公司产生效益58万元。在5月12日在上级公司领导组织召开会议上我已经明确汇报此项工作进展情况。之所以没有产生经济效益，是因为公司股东会承诺的公司经营启动资金没有到位，这个没有经济效益的责任不在于我,在于公司。另外民事诉状中没有提到事实，那就是被告从4月15日到达公司至今公司没有任何可信度的理由，至今一分钱薪资没有支付。我所要求支付的44945.70元是依据高达具有法律效力的公司台账上的数额。属于正当合理要求。 本院认定事实如下：2019年4月15日原、被告签定《劳动合同书》，原告为甲方，被告为乙方，第二条约定：“乙方同意根据甲方工作需要,担任副总裁岗位(工种)工作。”第八条约定：“甲方每月30日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为8000元或按岗位绩效(不低于通化市最低工资标准）工资分配制度执行。乙方在试用期期间的工资为5000元。甲乙双方对工资的其他约定按照甲方单位实行的绩效考核制度及乙方岗位的变更对工资标准进行浮动管理。”第十条约定：“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。”《通化高达投资集团有限公司章程》第四十九条记载：“董事会行使下列职权，(九）决定聘任或者解聘公司总经理及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。”原告通化高达投资集团有限公司成立后没有效益，通化高达投资集团有限公司于2019年7月1日作出《关于通化高达集团有限公司员工薪酬结构调整的股东会议决议》，其中决定自2019年2月1日始员工绩效工资不予发放。原告工资台账记载的包括被告在内的人员，减少工资标准，和取消绩效工资。因原告拖欠被告工资，被告申请解除劳动合同。2019年8月5日被告辞职，原、被告遂解除劳动关系。被告向通化市劳动人事仲裁委员会提出申请，要求支付基本工资及绩效工资44945.70元（含绩效工资26,854.49元和基本工资18,091.21元两部分）。该委做出通劳人仲[2019]第164号仲裁裁决书。原告不服提起诉讼。 原告为证实自己的主张举出以下证据:1、社会信用代码证；2、公司章程；3、劳动合同书；4、资产负债表；5、利润表（损益表）；6、现金流量表；7、《员工手册》（三）薪酬待遇制度第二章第2条；8、公司文件通高集发（2019）11号；9、解除（终止）劳动合同证明书。被告为证实自己的主张举出以下证据:1、王钢身份证复印件；2、国家企业信用信息公示系统企业工商注册查询单；3、劳动合同书；4、工资台账；5、公司人力资源手册62页；6、劳动仲裁裁决书。 本院认为，本案《劳动合同书》即约定固定工资，也约定了绩效工资。本案固定工资约定了具体数额，而绩效工资没有约定具体数额。该劳动合同第十条约定：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。绩效工资以经营特点和经济效益为前提符合双方劳动合同的约定。结合本案原告通化高达投资集团有限公司成立后没有效益，与劳动合同约定的绩效考核制度,能够证明原告台账记载的绩效工资存在不合理性。根据《通化高达投资集团有限公司章程》第四十九条规定，可以对公司管理人员的报酬决定是否发放。原告于2019年7月1日作出《关于通化高达投资集团有限公司员工薪酬结构调整的股东会议决议》，将绩效工资不予发放，没有违反双方的劳动合同和法律规定。原告拖欠被告约定的基本工资18,091.21元，于法律规定不符，原告应予支付。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十规定，判决如下： 原告通化高达投资集团有限公司支付给被告王钢拖欠基本工资18,091.21元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告按简易程序预交），由原告通化高达投资集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  刘文武 二〇一九年十二月十日 书记员  杨 涵