广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初19277号原告张浩，男，汉族，1997年2月19日出生，身份证住址湖北省应城市，委托诉讼代理人张晨，女，汉族，1990年8月23日出生，身份证住址湖北省应城市，系原告的姐姐。被告深圳市国斌展览展示贸易商行，经营场所深圳市龙岗区坂田街道杨美社区金竹二巷七号金竹工业区三楼，统一社会信用代码91440300MA5D854C93。投资人江国斌。委托诉讼代理人梁文，男，汉族，1975年8月17日出生，身份证住址广东省信宜市，系该公司员工。上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张浩及其委托诉讼代理人张晨、被告的委托诉讼代理人梁文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案基本情况一、入职时间：2016年8月10日。二、工作岗位：木工。三、劳动合同签订情况：原、被告于2016年8月10日签订了一份期限为2016年8月10日至2019年8月9日的劳动合同，约定原告每天正常工作时间不超过8小时，每周正常工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，原告的试用期工资为每月2350元，正常上班时间工资按惠州市惠阳区最低工资标准计算，加班费按正常上班时间工资为基数计算，其他具体工资构成见工资清单。四、工资构成及受伤前月平均工资：原告提交的2016年8月份工资条，显示原告的底薪为1350元，津贴1050元；当月工资构成为正班工资987元+正班津贴767元+加班工资1070元，应发工资2824元；当月应出勤天数26天，实际出勤天数为19天，加班共计107小时。被告庭审时不认可该工资条的真实性，但在仲裁时对该工资条的真实性无异议。原告认为，根据劳动合同及工资条，可推算出原告的日薪为128元，受伤前月平均工资为3872元。被告认为，原告的基本工资为2350元，有加班的情况下支付加班费，原告受伤前的月工资应为3200元。本院认为，被告前后陈述不一致，且未提交证据予以反驳，综合本案实际情况，本院对原告提交的2016年8月份工资条予以采信。根据该工资条，经本院核算，原告受伤前月平均工资应为3864.42元（2824÷19×26）。五、医疗期工资支付情况：被告向原告支付了医疗期的工资共计38699元，并代原告缴纳了其个人应缴的社保共计1528.96元。六、工伤认定情况：原告于2016年9月7日因公受伤，深圳市人力资源和社会保障局于2016年11月8日认定为工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会于2018年11月28日评定为九级伤残，医疗终结时间为2016年9月7日至2018年7月10日、停工留薪期为2016年9月7日至2017年9月7日。深圳市社会保险基金管理局于2019年7月4向原告核付了一次性伤残补助金等工伤待遇共计82724.72元。七、原告的住院情况：原告因工伤住院四次，分别为2016年9月8日至2016年10月30日共52天；2016年12月27日至2017年5月22日共148天；2017年5月25日至2017年9月7日共105天；2018年6月13日至2018年7月2日共19天。被告在原告住院期间为其垫付了医疗费20573元。八、2018年7月至2019年6期间的工资支付情况：原告自2018年7月至2019年1月期间未上班，被告未支付工资。原告于2019年2月19日返岗上班，被告向原告支付了2019月2月至2019年6月期间的工资分别为1530元、3191元、3555元、2516元、1657元。九、关于一次性伤残就业补助金：原告诉请被告支付一次性伤残就业补助金44683.2元，被告未提出异议，本院对此予以确认。十、关于原告主张的2016年9月7日至2018年7月10日医疗期工资差额：经本院核算，被告应向原告支付2016年9月7日至2018年7月10日医疗期工资差额45304.54元（3864.42×22+3864.42÷30×4-38699-1528.96），原告主张2016年9月7日至2018年7月10日医疗期工资差额44956元，未超出经本院核算的范围，本院对此予以确认。十一、关于护理费差额：庭审时，原、被告均确认被告已聘请原告的母亲田秀华对原告进行了护理并支付了工资，被告作为用人单位已履行了派人护理的义务，但被告诉请其向原告支付2016年9月至2017年9月期间的护理费差额21844元，视为被告自愿支付该费用，本院对此予以支持。十二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金：原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容为原告于2016年9月15日受工伤，后被劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，医疗终结期至2018年7月10日，前述期间内被告未足额支付原告医疗期工资，根据劳动合同法的规定，被告的行为已构成拖欠工资，现原告以被告拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系。原告陈述因被告拖欠原告医疗期工资，于2019年7月14日、7月15日在钉钉考勤系统上向被告请假，后于2019年7月16日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系就此解除。被告表示于2019年7月17日收到该通知书，但原告2019年7月14日没有上班，且被告未收到原告的书面请假，故原告系于2019年7月14日自动离职。本院认为，根据双方庭审陈述，原告的最后工作日为2019年7月13日。本案中，被告确实存在未足额支付原告工资的情形，原告主张被迫解除双方之间的劳动关系，理由充分，本院予以采纳，双方劳动关系于2019年7月14日解除。考虑到2018年7月至2019年2月为非正常支付工资期间，该期间应剔除计算离职前十二个月的月平均工资，结合原告工作年限，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金8189.25元[（3191+3555+2516+1657）÷4×3]。十三、申请仲裁时间：2019年7月16日。十四、仲裁请求：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）一次性伤残就业补助金44683.20元；2、被申请人支付申请人2016年9月7日至2018年7月10日医疗期工资差额46987元；3、被申请人支付申请人2016年9月7日至2018年7月10日期间护理费57220元；4、被申请人支付申请人2017年7月至2019年4月期间医疗费及重新鉴定的费用共1249.60元；5、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金9777.80元。十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金9520.02元；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金44683.20元；3、被申请人支付申请人2016年9月7日至2018年7月10日期间工资差额17695.72元；4、被申请人支付申请人2016年9月7日至2017年9月期间护理费差额27247.20元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9520.02元（2016年8月10日至2019年7月15日）；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金44683.2元；3、被告支付原告2016年9月7日至2018年7月10日期间工资差额44956元；4、被告支付原告2016年9月7日至2017年7月10日期间护理费差额30739元；5、本案的诉讼费由被告承担。被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金9520.02元；2、被告支付原告2016年9月至2017年9月护理费差额更改为21844元；3、被告支付原告2016年9月7日至2018年7月10日期间工资差额变更为7037元；4、诉讼费由原告承担。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市国斌展览展示贸易商行应于本判决生效之日起三日内向原告张浩支付解除劳动合同经济补偿金8189.25元；二、被告深圳市国斌展览展示贸易商行应于本判决生效之日起三日内向原告张浩支付一次性伤残就业补助金44683.2元；三、被告深圳市国斌展览展示贸易商行应于本判决生效之日起三日内向原告张浩支付2016年9月7日至2018年7月10日期间工资差额44956元；四、被告深圳市国斌展览展示贸易商行应于本判决生效之日起三日内向原告张浩支付2016年9月至2017年9月期间护理费差额21844元；五、驳回原告的其他诉讼请求；六、驳回被告的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  易小波二〇一九年十二月二十三日书记员  钟沐辰