北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16012号上诉人（原审被告）：星狮影业（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：马晓庆，总经理。委托诉讼代理人：张艳，女，星狮影业（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：梁珊，女，星狮影业（北京）有限公司员工。被上诉人（原审原告）：贾悦萌，女，1994年6月30日出生。委托诉讼代理人：易园园，北京声驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱建亮，北京声驰律师事务所实习律师。上诉人星狮影业（北京）有限公司（以下简称星狮影业公司）因与被上诉人贾悦萌劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初64586号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。星狮影业公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回贾悦萌一审全部诉讼请求，贾悦萌承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：一审法院事实认定错误。贾悦萌于2018年11月23日入职星狮影业公司，并于当日签订劳动合同，合同期限3年，自2018年11月23日至2021年11月22日止。合同约定，试用期3个月，自2018年11月23日至2019年2月22日止。试用期内，如果用人单位发现员工不符合录用条件，向员工说明理由后解除本合同，并按员工实际出勤情况支付工资，无需支付解除劳动合同的经济补偿。员工试用期内单位有权对试用期内员工进行考核与考试，考核分数75分以下者为不合格，即不符合录用标准，公司有权当即解除劳动关系。贾悦萌在试用期内工作考核分数32．1明显属于不符合录用标准，考核标准均标注在各考核项后，考核标准明确。且在上述考核表中有贾悦萌本人亲笔签字，证明对考核分数的认可。因此星狮影业公司并非非法解除劳动合同。在试用期期间，贾悦萌因个人原因，致使项目进行被拖延，严重损害了公司的利益，此项也可看出贾悦萌并不适合此项工作。试用期本就是用人单位与劳动者的双向选择。作为用人单位，有权对员工进行筛选。二审中，星狮影业公司变更上诉请求为：撤销一审判决第三项，改判驳回贾悦萌关于解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。贾悦萌答辩称，同意一审判决，不同意星狮影业公司的上诉请求。贾悦萌向一审法院提出诉讼请求：1．星狮影业公司支付违法解除劳动合同赔偿金6800元；2．星狮影业公司支付2018年12月份工资差额421．6元；3．星狮影业公司支付2019年1月1日至2019年1月7日工资1250．5元。一审法院经审理认定事实如下：贾悦萌以星狮影业公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第08995号裁决书，裁决：1．星狮影业公司支付贾悦萌2018年12月份工资差额421．6元；2．星狮影业公司支付贾悦萌2019年1月1日至2019年1月7日期间的工资1250．5元；3．驳回贾悦萌的其他仲裁请求。贾悦萌不服该仲裁结果，诉至一审法院。一审法院另查，星狮影业公司已于2019年4月17日按照仲裁裁决支付贾悦萌2018年12月份工资差额421．6元和2019年1月1日至2019年1月7日工资1250．5元。贾悦萌于2018年11月23日入职星狮影业公司，担任编导，双方签订了期限自2018年11月23日至2021年11月22日止的劳动合同，约定试用期自2018年11月23日起至2019年2月22日止，贾悦萌试用期月工资及离职前平均月工资均为6800元，贾悦萌最后出勤至2019年1月7日。2019年1月7日，星狮影业公司以贾悦萌试用期不符合录用条件为由与贾悦萌解除了劳动合同。星狮影业公司主张贾悦萌试用期间表现不佳，不符合录用条件，没有保证全勤，有漏打卡现象。星狮影业公司提交了录用条件确认书，记载试用期内员工工作考核（根据公司绩效考核管理制度中的标准）得分数低于75分的，为不胜任工作，属于不符合录用条件，贾悦萌对该证据的真实性、证明目的均不认可，认可签名系贾悦萌所签，但主张绩效考核管理制度并不存在，星狮影业公司也未向贾悦萌公示此制度。星狮影业公司提交了试用期员工跟踪考评表，记载自评、同级及上级考核得分32．1，贾悦萌对该证据的真实性、证明目的均不认可，认可签名系贾悦萌所签，但主张落款并未明确表格签署时间，贾悦萌入职时就被要求填写此表格，贾悦萌签字时，同级、上级的评分处均为空白，考评要点涉及的工作完成情况、工作效率、工作完成品质等内容均没有可供参考的评分依据，完全主观考评。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，星狮影业公司已按照仲裁裁决内容支付贾悦萌2018年12月份工资差额421．6元和2019年1月1日至2019年1月7日工资1250．5元，一审法院不持异议。用人单位应对其与劳动者解除劳动合同的合法性承担举证责任。本案中，星狮影业公司主张贾悦萌试用期不符合录用条件，但星狮影业公司未就其公司存在绩效考核管理制度以及向贾悦萌公示过该制度进行举证，且星狮影业公司提交的试用期员工跟踪考评表落款贾悦萌签名处无签字日期，故对星狮影业公司的主张一审法院难以采信，星狮影业公司应向贾悦萌支付违法解除劳动合同赔偿金。贾悦萌主张的数额符合法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、星狮影业（北京）有限公司支付贾悦萌2018年12月份工资差额421．6元（已执行）；二、星狮影业（北京）有限公司支付贾悦萌2019年1月1日至2019年1月7日期间的工资1250．5元（已执行）；三、星狮影业（北京）有限公司于判决生效后7日内支付贾悦萌违法解除劳动合同赔偿金6800元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，贾悦萌提交了案外人吴儒赓与星狮影业公司员工侯佳成的微信聊天记录打印件，用以证明试用期员工追踪考评表是在员工入职时签字，评分是在签字之后公司自行打印的，员工对此并不知情。星狮影业公司对该证据的真实性和证明目的均不认可。星狮影业公司未提交新的证据。本院对贾悦萌的上述证据真实性不予确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为，星狮影业公司解除与贾悦萌的劳动关系是否合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，星狮影业公司上诉主张贾悦萌试用期不符合录用条件，但星狮影业公司未就其公司录用条件中存在的绩效考核管理制度以及向贾悦萌公示过该制度进行举证，且星狮影业公司提交的试用期员工跟踪考评表中的考评要点缺乏客观标准，落款贾悦萌签名处无签字日期亦不能表明贾悦萌对该考核结果予以认可，故对星狮影业公司的主张本院难以采信，本院认定星狮影业公司提供的证据并不足以证明其系合法解除劳动关系，一审法院据此判决星狮影业公司向贾悦萌支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，星狮影业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由星狮影业（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  高 贵审 判 员  龚勇超审 判 员  杜丽霞二〇一九年十二月三十日法官助理  张雅霖法官助理  崔琳晗书 记 员  刘 波书 记 员  赵 宇