云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终2528号上诉人（原审原告）：黄德美，女，汉族，1963年3月9日出生，住云南省曲靖市富源县。被上诉人（原审被告）：曲靖富盛铅锌矿有限公司，住所地云南省曲靖市富源县富村镇新厂村。统一社会信用代码91530325727311037N。法定代表人：顾昆生，该公司董事长。委托诉讼代理人：向志方，云南政阔律师事务所律师。上诉人黄德美因与被上诉人曲靖富盛铅锌矿业有限公司（简称“富盛铅锌矿公司”）劳动争议纠纷一案，不服富源县人民法院(2019)云0325民初1302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄德美上诉请求：撤销原判，改判解除劳动关系和赔偿下列相关款项：1.支付解除劳动关系的补偿金19个月63820元（19月×3178元）。2.购买养老保险137670元(19年×3178元×19%)。3.医疗保险72504元(2178元×10%×19年）。4.失业保险4247元(2661元×0.7%×19年）。事实和理由：上诉人2008年8月就到被上诉人公司上班，至2015年已达到退休年龄，被上诉人一直没有给上诉人购买相应的五险两金，从2016年到2017年就没有签订劳动合同，上诉人一直在公司上班到2017年。一审法院认定事实不清，适用法律不当错误判决。被上诉人富盛铅锌矿公司答辩称，一、双方的劳动关系已经解除，并且双方就解除劳动关系的相关补偿问题也达成了一致意见，履行完毕。二、上诉人虽认为《解除劳动合同协议》显失公平，但并未请求撤销该协议。三、上诉人主张的社会保险损失，不属于劳动争议案件的受案范围。四、上诉人已达法定退休年龄，双方之间已经不存在劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。黄德美向一审法院起诉请求：1.请求判决解除原被告之间的劳动合同关系；2.判决被告支付原告19个月经济补偿金49970元（19月×2630元）；3.判决被告为原告补缴2000年8月至2019年4月的社会保险费。黄德美庭审中放弃和变更诉讼请求为：放弃第一项即请求判决解除原被告之间的劳动合同关系，第二项变更为判决被告支付原告19个月经济补偿金69844元（19月×3676元），第三项变更为判决被告赔偿因未缴纳社会保险导致的损失262815.6元[养老保险损失159244.32元(3676元×19%×19年×12月)、医疗保险损失72504元(3180元×10%×19年×12月）、失业保险损失4247.64元(2661元×0.7%×19年×12月）、工伤保险损失10057.08元(3676元×1.2%×19年×12月）、生育保险损失16762.56元(3676元×2%×19年×12月）]。一审法院认定事实：2000年8月至2018年7月25日期间，原告黄德美在被告富盛铅锌矿公司工作，工作内容为在综合车间捡废石。2018年7月25日，原告黄德美与被告富盛铅锌矿公司签订《解除劳动合同协议》，双方一致同意解除劳动合同关系并由被告一次性补偿原告生活补助费，同日，原告黄德美从被告富盛铅锌矿公司领取补助11880元。2018年1-7月，原告黄德美月平均工资为1975元。2019年4月12日，原告黄德美向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决由被告富盛铅锌矿公司支付经济补偿金、补缴社会保险，同日，该仲裁委员会作出不予受理案件通知书。2019年4月29日，原告黄德美提起诉讼。另查明，被告富盛铅锌矿公司在劳动合同存续期间未为原告黄德美购买社会保险，原告黄德美本人也未到社会保险经办机构补办。再查明，原告黄德美已享受新型农村社会养老保险。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，工人达到法定退休年龄的，应该退休，国家规定男年满六十周岁，女年满五十周岁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告黄德美于2013年3月9日已年满五十周岁，即日起，其与被告富盛铅锌矿公司之间的劳动合同关系终止，双方之间建立的系劳务关系。关于劳动关系终止前（2000年8月至2013年3月9日）的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。依照上述法律规定，原告黄德美可享受的经济补偿金应分两个阶段计算：①2000年8月至2008年1月1日期间，按劳动合同法实施前的相关规定执行；②2008年1月1日至2013年3月9日期间，按劳动合同法第四十六条、四十七条执行。劳动合同法实施前关于经济补偿金的规定系1994年劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中具体规定了用人单位应支付经济补偿金的七种情形，即克扣拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、协商一致解除合同、患病或非因公负伤不能从事原工作、不能胜任工作而解除合同、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员。本案中，在2000年8月至2008年1月1日期间，原告黄德美与被告富盛铅锌矿公司之间的劳动合同关系不符合上述七种应支付经济补偿金的情形，故，原告黄德美要求被告富盛铅锌矿公司在该期间支付经济补偿金的诉求，于法无据，不予支持。2008年1月1日至2013年3月9日期间，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，符合劳动合同法第四十六条第一项支付经济补偿金的情形，则依据劳动合同法第四十七条计算，被告应支付原告经济补偿金为10862.5元（5.5个月×1975元/月），因原告已从被告处领取补助11880元，故原告黄德美要求被告富盛铅锌矿公司在该期间支付经济补偿金的诉求，不予支持。2013年3月9日之后，双方之间系劳务关系非劳动关系，不存在支付经济补偿金的问题。关于社会保险损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告未为原告缴纳社会保险费，但原告未能向法庭提供社会保险经办机构不能补办导致其损失的证据，对其要求被告赔偿社会保险损失的诉求，缺乏事实依据，不予支持。综上，原告要求被告支付经济补偿金及社会保险损失的诉求，不予支持。被告的辩解理由，合理的部分，予以采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，判决：驳回原告黄德美的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄德美负担。二审中，当事人没有提交新证据。经二审审理查明的案件事实与一审认定的一致，本院依法予以确认。本院认为，上诉人黄德美虽于2013年3月9日年满五十周岁，达到退休年龄，但并未办理退休及领取养老保险，其与被上诉人富盛铅锌矿公司仍然继续签订了劳动合同，并履行至2018年7月25日上诉人提出解除劳动合同，同日，双方签订了《解除劳动合同协议》就解除劳动合同及相关补偿问题达成协议，并履行完毕。故黄德美要求富盛铅锌矿公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，本院不予支持。2018年7月25日之后，双方之间系劳务关系非劳动关系，不存在支付经济补偿金的问题。对黄德美提出的社会保险损失的诉请，因其未能提供社会保险经办机构不能补办导致其损失的证据，不予支持。综上所述，黄德美的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄德美负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 陈铭军审判员 朱福华二〇一九年十二月二十日书记员 陈 娇