河北省高阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0628民初1881号原告：保定市正昊房地产开发有限公司，住所地：河北省保定市高阳县南关村。统一社会信用代码：911306286741890141。法定代表人：李严，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张文柱，河北佳篷律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵敏，河北兴阳律师事务所律师。被告：任积军，男，1970年1月21日出生，汉族，住湖北省广水市。委托诉讼代理人：胡艳霞，女，1968年7月13日出生，汉族，住湖北省广水市。系被告任积军妻子。委托诉讼代理人：胡光华，男，1954年3月4日出生，住长春市朝阳区。系被告任积军大舅哥。第三人：王培基，男，1957年1月29日出生，汉族，住高阳县。第三人：吴永清，男，1974年10月29日出生，汉族，住湖北省广水市。原告保定市正昊房地产开发有限公司（以下简称正昊公司）与被告任积军、第三人王培基、吴永清劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正昊公司委托诉讼代理人赵敏、被告任积军委托诉讼代理人胡艳霞、胡光华、第三人王培基、第三人吴永清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正昊公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需向被告支付停工留薪期工资223666.74元；2、判令无需向被告支付护理费45829.2元；3、判令由第三人承担工伤赔偿责任；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告与任积军不存在劳动关系，不承担独立赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包方知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，我公司的工程发包给王培基，王培基将木工项目承包给了吴永清，吴永清按每平方米21元发包给任积军等负责完成。被告的工伤赔偿应由雇主王培基及吴永清承担，我公司最多承担连带责任。在仲裁过程中，我公司申请追加王培基、吴永清为第三人，而仲裁委无任何理由既不追加，也未表述为什么不追加，致使我公司权益被侵害。二、任积军的赔偿项目及数额部分无事实依据，也不符合法律规定：1、任积军误工费标准的计算错误，任积军与吴永清是承揽关系，他们是按每平方米21元承揽了木工项目，这里不是工资，而是承揽费，劳动仲裁委以承揽费计算工资没有实施依据。误工期限也不符合客观事实和法律规定；2、任积军在住院期间大部分时间没有治疗，属于小病大养；3、任积军的护理费也不应按200每日计算，期限也无法律规定。三、本案被告与雇主吴永清的雇佣关系已被三级人民法院（莲池区法院、保定中院、河北省高院）所确认。法院也依据提供劳务者受害责任纠纷判决赔偿，确定了赔偿主体为吴永清，就同一事实，任积军不应重复主张。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。被告任积军辩称，被答辩人诉讼请求的事实与理由错误，请法院依法公平公正判决。一、被答辩人辩称自己与答辩人不存在劳动关系，不承担独立赔偿责任的说法是错误的。高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会高劳人仲案子（2019）第七号仲裁裁决书，依据《工伤保险条例》第二十九条、三十三、三十七、六十四条；《仲裁法》第二十七条、《河北省工伤保险条例实施办法》第二十六、三十四条等有关规定，以及高阳县人民法院2018年5月16日出具（2018）冀0628民初字294号民事判决书，判决被答辩人承担答辩人的用工主体责任；2018年6月27日保定市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字（2018）06063425号认定工伤决定书，被答辩人不服向保定市竞秀区人民法院提起行政诉讼，2019年4月8日河北省保定市竞秀区人民法院作出（2019）冀0602行初字第19号行政判决书，驳回被答辩人的诉讼请求，裁定被答辩人承担答辩人用工主体责任并支付答辩人七项工伤赔偿金额，共计541356.55元，属于正常裁定范围。据此，高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁定与答辩人和答辩基本一致，事实采信和法规使用没有不当之处，被答辩人的法人代表由张飚（智障人士）换成李严（系李保根之子），实际幕后决策者是李保根，2019年9月5日，高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁定书生效以后，李保根一边向答辩人的委托代理人和家属电话沟通交流中表示，一定会积极配合支付答辩人的工伤赔偿款，如果王培基不赔偿，由被答辩人赔偿，让答辩人放心，另一方面向法院起诉不承担独立赔偿责任。二、被答辩人诉答辩人的赔偿项目及数额部分无事实依据，也不符合法律规定的说法错误。高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会高劳人仲案字(2019)第七号仲裁裁决书，都是按照《工伤保险条例》及上述相关政策法规进行裁定的，没有违法违规的行为，而且被答辩人也未指出哪项裁定违背了相关的哪项政策规定，但答辩人认为高阳县人事劳动争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书中，运用和执行法规还不够严格，答辩人的多项合法权利没有得到完全合理的维护，望高阳县人民法院主持公道，并且能够予以纠正，维护好受害人的合法权益。主要表现在以下几个方面:1、高阳县仲裁委员会于2019年9月5日裁定被答辩人赔偿答辩人停工留薪期工资223666.74元中，是按普通员工22个月月平均工资标准10166.67元来计算的。依据《工伤保险条例》第三十三条、六十四条之规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊情况经劳动能力鉴定委员会鉴定可适当延长，但不得超过12月。因被答辩人不仅不积极为答辩人办理工伤认证，而且采用不当手段（不提供用工责任主体的真实信息、贿赂收买答辩人的代理律师和主审法官，托人捎口信公开说宁可把钱花在律师、法官和行政执法部门也不会给答辩人）激励（极力）阻碍答辩人自行办理工伤认证、工伤赔偿，以及答辩人伤病的后续治理，导致本人的合法权益长达近六年得不到及时维护。保定市劳动能力鉴定委员会在答辩人的停工留薪期鉴定上不够严肃认真。2018年9月7日至18日两次鉴定分别为六个月和四个月，10月15日再次鉴定延长停工留薪期为十二个月、37天内连续三次喧宾夺主式鉴定方式实在让人难以理解，按理这种特殊情况，应当执行停工留薪期12个月，延长停工留薪期12个月，共计24个月的停工留薪期。另外本人所在7号楼施工款本应按照每平方米21元结算却只按每平方米20元进行了结算，共支付610000元÷12人÷5（个月）=10166.67元（员工月平均工资）[施工面积29268.04元/平方米（施工管理带班辛苦费）÷5=5857.08元]=16023.75元（月平均收入）乘以24=384579元（本人停工留薪期间的工资）。2、根据《工伤保险条例》第三十条、三十一条及相关规定，工伤治疗期间发生的医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费应由用人单位支付，工伤康复期间和工伤认定后、行政复议、行政诉讼期间不停止支付医疗费。司法鉴定、诉讼等费用也应由用工单位支付。然而，高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会对被答辩人能够法外开恩，帮助其减少赔偿费用。如：一些实际发生应当予以考虑报销的费用，因本人部分没有开正式发票，就全部不予以考虑。主要有本人的门诊治疗药费9685.82元、交通费15539.50元、住宿费15620.00元（以上两项为本人、家属、证人等人发生的费用）,劳动仲裁、司法鉴定和诉讼费用20100.78元，施工项目完成后本人就得的劳动工资29268.04元。共计：90214.14元。上述(1-2)两项累计少算了251126.4元，产生这么多费用都是被答辩人故意阻碍正常诉讼程序，拖延了近六年的打官司时间而造成的，望人民法院实事求是，予以公平公正判决。3、被答辩人诉护理费每天200元过高问题，这是2014年3月下旬保定市第一中心医院聘请护工实际发生的，吴永清，刘祥林员工都是知道的，答辩人在重伤住院手术时被答辩人项目经理王培基通过熟人联系的，由于未交足够的治疗资金，主治医生以少花钱，免强保住答辩人生命为主。因此该手术的部位有的没有进行手术，已进行手术的部位，因采取固定措施不到位，未能达到逾期治疗效果，2014年11月、2015年12月，分别在中国人民解放军304医院，保定市第一医院复查时发现有的腰椎、胸椎骨多处粉碎性骨折还处在开裂状态。左手十指肌腱断裂未进行手术治疗造成终身残废。在答辩人病情尚未稳定情况下，被答辩人的项目负责人王培基就让本人出院。未满足其要求就不支付治疗药费。最后2015年3月17日晚8点趁本人外出看病时找来四名打手将本人及家属强行赶出医院。幸亏本人妻子及时拨打了110电话报警，警察赶到后才未成更为严重的后果。目前本人因没有固定收入来源打官司、治病、花光了家里全部积蓄，又欠下了近20万元的外债，靠他人帮助和借债艰难度日，本人又丧失了劳动能力，还需两次和近50万元的医疗费才能解决本人的病痛问题，望高阳县人民法院依法及时公开、公平、公正判决，维护好受害者的合法权利。三、被答辩人诉称答辩人与雇主吴永清的雇佣关系已被（省、市、区）三级法院所确认，法院依据提供劳务者受害责任纠纷判决赔偿，确定了赔偿主体为吴永清，就同一事实，答辩人不应重复主张的说法是在混淆是非也是极其错误的。首先答辩人与吴永清不属于雇佣关系，而答辩人是经吴永清介绍，一起到被答辩人项目经理王培基手下一起的打工者，只是按分工包干完成任务后领取劳动报酬而已。2014年5月以劳动伤害和雇佣关系向保定市北市区法院起诉吴永清并非答辩人的本意，有当时本人与代理律师刘建签定的代理合同为证。2014年12月8日，保定市北市区人民法院(2014)北民初字第792号民事判决书，判定吴永清赔偿27871.30元。在开庭进行诉讼时将吴永清赶出了法庭，判决书中却出现了吴永清参加诉讼答辩的记录，而且判决吴永清承担用工主体责任，是项目经理王培基与答辩人的代理律师刘建，以及主审法官王海波合谋的结果。吴永清不服上诉到保定市中级法院胜诉发回北市区法院重审。这时本人的代理律师刘建却撤手不管了，无奈之下本人向保定市法律援助中心申请法律援助，在法律援助中心刘同辉、王介伟两位律师的帮助下，依据有关政策法规开始办理劳动仲裁和工伤认证根据施工现场相关证据，以及当时吴永清、王培基所提供的错误信息，2015年1月向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会递交了仲裁申请，2015年2月12日，保定市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的保劳人仲案[2015]12号仲裁裁决书，裁定河北省中宏建筑工程有限公司（以下简称：中宏公司）承担答辩人的用工主体责任中宏公司不服，以不承担答辩人用工主体责任为案由向保定市北市区法院起诉答辩人，由于被答辩人的工程建设技术管理人员田朝辉在主审法官王海波的调查谈话笔录中记录了被答辩人将七号楼及二期建设施工工程直接发包给了没有用工资质的自然人王培基，而又没有签订施工合同的关键内容，导致答辩人在（区、市、省）三级法院的三次庭审中都以中宏公司不承担答辩人用工主体责任而败诉，打了近四年的官司却未能确定用工主体，最后答辩人根据莲池区人民法院与田朝辉的调查谈话笔录，向高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，在进行劳动仲裁、办理工伤认证期间，2015年8月20日保定市莲池区人民法院裁定中止了答辩人诉中宏公司、吴永清提供劳务者受害责任纠纷一案。2017年12月12日该院裁定撤销了该案。因此，根本不存在答辩人与雇主的雇佣关系被（省、市、区）三级法院确讼的事实，也不存在答辩人重复主张的情况。第三人吴永清辩称，我请任积军过来干活，这个活儿是别人介绍我认识的王培基，王培基是庞口项目上的老板，他把7号、8号楼木工主体单项分包给我，然后我找了一帮木工过来做的，我应当不承担赔偿责任，我跟任积军不存在雇佣关系。第三人王培基辩称，庞口锦绣花园小区盖楼工程承包给我，7、8号楼的木工活儿承包给了吴永清，吴永清又承包给任积军，吴永清给任积军什么价我不知道，我跟吴永清有合同，我不直接对任积军。本院经审理认定事实如下：2013年12月20日，被告任积军经第三人吴永清介绍到高阳县锦绣花园小区工地从事木工工作，接受吴永清管理。高阳县锦绣花园小区系原告保定正昊房地产开发有限公司开发建设的项目。该小区7号楼工程是第三人王培基直接从原告保定正昊房地产开发有限公司承揽的建筑工程，双方并未签订相关书面协议。王培基承揽正昊公司工程后，将木工项目承包给了吴永清，吴永清雇佣任积军等负责完成。2014年3月25日，被告任积军在该小区7号楼工地干活时受伤。被告任积军自2014年开始向河北省保定市北市区人民法院提起诉讼至2019年4月8日河北省保定市竞秀区人民法院行政判决书(2019)冀0602行初19号生效，一直在诉讼程序中。2017年10月，任积军向高阳县劳动人事争议调解委员会提出申请，请求确认其与保定正昊房地产开发有限公司存在劳动关系，2017年12月29日高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会出具高劳人仲案字[2017]第15号裁决书，裁决保定正昊房地产开发有限公司承担用工主体责任。保定正昊房地产开发有限公司不服该裁决遂诉至高阳县人民法院，高阳县人民法院于2018年5月16日作出(2018)冀0628民初294号民事判决书，判决保定正昊房地产开发有限公司承担任积军的用工主体责任。2018年6月27日，保定市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（冀伤险认决字[2018]06063425号）,予以认定为工伤。保定正昊房地产开发有限公司不服工伤认定决定遂诉至保定市竞秀区人民法院，2019年4月8日保定市竞秀区人民法院作出(2019)冀0602行初19号行政判决书，驳回保定正昊房地产开发有限公司的诉讼请求。2018年11月9日，保定市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书保劳鉴2018年1110号，鉴定结论为捌级伤残，无生活自理障碍，无需配置铺助器具，肺、肾及眼部疾病与工伤无关。2019年1月11日，河北省劳动能力鉴定委员会再次作出鉴定结论书《冀劳鉴2019年415号》鉴定结论为捌级伤残，无生活自理障碍，无需配置铺助器具，肺、肾及眼部疾病与工伤无关。2018年9月7日，保定市劳动能力鉴定委员会出具保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论书，鉴定结论为同意停工留薪期6个月，自2014年3月25日至2014年9月25日，2018年9月18日，保定市劳动能力鉴定委员会出具保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论书，鉴定结论为同意停工留薪期4个月。自2014年9月26日至2015年1月26日。2018年10月15日，保定市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书《保劳鉴2018年0911号》鉴定结论为：延长停工留薪期12个月(2015年1月27日-2016年1月27日），共计停工留薪期为22个月。保定正昊房地产开发有限公司于2019年3月6日，将原法人代表张飚更换为李严。2019年6月22日，任积军向河北省高阳县劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，申请保定正昊房地产开发有限公司支付任积军：1、工伤赔偿费用802417.52元；2、施工任务完成后带班辛苦费29268.04元；3、继续治疗费500000元；4、2016年1月停工留薪期为止至2018年6月工伤认定日期共29个月的务工和生活费94627元；5、承担本案先后进行的劳动仲裁、司法技术鉴定、诉讼代理人等20100.78元。2019年9月5日高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出高劳人仲案字（2019）第07号裁决书，裁定如下：一、保定市正昊房地产开发有限公司支付任积军下列费用：1、劳动能力鉴定费600元；2、停工留薪期工资10166.67元×22月=223666.74元；3、住院期间护理费45829.20元；4、伙食补助费20元×357天=7140元；5、一次性伤残补助金10166.67元×11月=111833.37元；6、一次性医疗补助金为5438.83元×20月=108776.60元；7、一次性就业补助金5438.83元×20月=43510.64元。以上费用共计541356.55元，于本裁决书生效后10日付清。二、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，在本案中具备用工主体资格的原告正昊公司将工程发包给了不具备用工主体资格第三人王培基，第三人王培基将其中的木工项目转包给了不具备用工主体资格的第三人吴永清，吴永清雇佣被告任积军等负责完成，被告任积军在该小区7号楼工地干活时受伤，保定正昊房地产开发有限公司应承担任积军的用工主体责任。保定市人力资源和社会保障局对任积军受到的事故伤害作出冀伤险认决字（2018）06063425号认定工伤决定书,认定（或视同）为工伤。根据《工伤保险条例》第二条的相关规定：用人单位应当依照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。依照本条例第六十二条第二款规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的高劳人仲案字（2019）第07号裁决书符合相关法律、法规的规定，并无不当，予以支持。原告正昊公司请求法院判令无需向被告支付停工留薪期工资223666.74元、无需向被告支付护理费45829.2元，并请求法院判令由第三人承担工伤赔偿责任的理由不成立，本院不予支持。故依照《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款之规定判决如下：驳回原告保定市正昊房地产开发有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告保定市正昊房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  刘松贺二〇一九年十二月二十四日书记员  齐 皓