贵州省龙里县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2730民初1386号 原告：金德会，女，1968年3月29日生，汉族，贵州省贵定县人，住贵州省贵定县。 委托诉讼代理人：舒永贵（系原告金德会的丈夫），男，汉族，1966年6月12日生，住贵州省贵定县，特别授权代理。 委托诉讼代理人：景小珍，贵州佰益律师事务所律师，执业证号：15201201511524614，特别授权代理。 被告：贵州龙里力博橡胶制品厂，住所地：贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县三元镇永安村，统一社会信用代码：915227302164607862。 法定代表人：李建平，系该厂厂长。 委托诉讼代理人：沈建祥，贵州合君律师事务所律师，执业证号：15227201810047491，特别授权代理。 委托诉讼代理人：何治花，贵州合君律师事务所律师，执业证号：15227201811068703，特别授权代理。 原告金德会诉被告贵州龙里力博橡胶制品厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案受理，依法适用简易程序，后转为普通程序，分别于2019年7月11日、11月11日公开开庭进行审理。原告金德会的委托诉讼代理人舒永贵、景小珍和被告贵州龙里力博橡胶制品厂的法定代表人李建平及委托诉讼代理人沈建祥、何治花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金德会向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金65189.04元(原告月平均工资2716.21元，2006年3月份入职，2716.21×12×2);2.判决被告向原告补足已发工资与贵州省黔南州龙里县最低工资标准的差额20.6元（以发放时间计，2018年1月差额20.6元）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2006年3月，原告入职被告公司，在硫化车间工人岗位从事修边工作，工资按照计件工资制度执行，每月15日前现金发放。2006年9月，被告为原告开立银行账户，用于发放工资,多年来被告一直没有为原告缴纳社会保险。2018年1月，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准。2018年4月，被告以原告已年满50岁，不符合用工条件，强制辞退原告。2019年3月20日，原告向仲裁委提起仲裁，要求被告补交社保、补足最低工资差额、支付解除劳动合同经济补偿金（赔偿金）等，仲裁委以社保不属于管辖范围，需交劳动监察大队处理，没有立案。2019年3月25日，原告就补足工资差额及解除劳动合同经济补偿金（赔偿金）向仲裁委再次提起仲裁申请。仲裁委受理及审理案件过程中，存在程序违法和故意刁难原告的情形，主要有1.庭审时让原告签到，后说原告签了不出庭申请（签到即是签署不出庭申请书），需坐旁听席且不能发言；2.被告提交答辩状及证据没有提前送达原告，要求原告庭审直接质证，质证过程中不停催促原告，不让原告充分发言；3.庭审暗示证人如何回答问题；4.先前告知庭审有录音录像，后又告知无录音录像等程序问题。原告诉被告要求支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金（赔偿金）一案，虽经仲裁委审理并裁决，但因为仲裁审理过程中存在程序违法、主观偏袒被告，导致案件查明事实不清，裁决结果错误。原告为维护合法权益，遂诉至法院。 被告贵州龙里力博橡胶制品厂辩称：一、原告的第一项诉讼请求不成立。理由：（一）原告于2018年3月29日达到法定退休年龄，被告于2018年4月23日依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定与原告终止A-219号劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定出具《终止劳动合同的通知》并邮寄送达原告。终止合同时原告无异议，终止后原告也未实际上班。（二）被告终止劳动合同，属于法定终止，依据劳动合同法的规定，原告不享有经济补偿金，即其达到法定退休年龄被终止劳动合同的，无关于支付经济补偿金的法律依据。该项请求无事实根据和法律依据，依法不应得到支持。（三）“贵州佰益律师事务所律师函”（以下简称“律师函”）因违法而对被告不具有法律约束力，更不能对抗被告于2018年4月23日依法终止与原告的劳动合同的劳动法律行为。理由：(1)无出具律师函的事实根据。在举证期限内（注：仲裁时）未提交律师事务务所与原告签订的授权委托其与被告解除劳动合同的授权委托书，显属无权代理。被告已于2018年4月与原告终止劳动合同，即终止在前，律师函在后，时间相距近一年，其出函的理由不成立。(2)无授权委托其与被告解除劳动合同的法律依据，其行为属于非法行为。劳动合同以《劳动合同法》等进行规范。依据这些法律的规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应当由合同当事人用自己的劳动法律行为亲自实施，没有规定合同当事人以外的组织或个人可以代行。基于劳动合同具有不可代理的特性，“律师函”的行为不等同于金德会的行为，因此律师函的行为属于非法行为。（3）形式不合法。按照劳动法律的规定劳动合同的主体具有特定性和相对性，实施解除或终止劳动合同行为的主体应当是直接的单个的相对人，形式也是单一的、个别的，律师函以集体的形式出现。(4)被告未收到该律师函。因此，原告的该项诉讼请求，依法应当驳回。二、原告的第二项诉讼请求即“判决被告向原告补足已发工资与贵州省黔南州龙里县最低工资标准的差额20.6元”的请求不成立。理由：被告实行的是按劳分配的原则实行“多劳多得、少劳少得，不劳不得并受罚”的计件工资制度；2017年12月，原告工资总额1553.9元，出勤日平均工资为97.12元（高于72.18元）扣其他费4.5元，余【注：实发工资】1549.4元。另外，原告的该项主张已超时效【注：申请仲裁时已超过仲裁时效】，应不受法律保护。故原告的该项请求依法应当驳回。三、仲裁裁决认定事实清楚、程序合法、适用法律正确，无程序违法及故意刁难原告的情形，依法应予维护。四、本案诉讼费应由原告承担。综上所述，原告的诉讼请求及其事实和理由，既无客观事实根据，又无法律依据，依法应当驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：原告出生于1968年3月29日，其系被告工厂硫化车间工人，2006年入职被告公司。原被告于2013年12月31日签订期限为2014年1月1日起至法定终止条件出现时至无固定期限的书面劳动合同。上述合同约定原告的劳动报酬按计件工资制度执行，实行计时或实行计件工资制度的，原告的月工资总额不得低于国家公布的当地最低工资标准。2018年4月23日，被告向原告出具《终止劳动合同的通知》,以原告于同年3月29日年满50周岁已达到法定退休年龄为由，终止劳动关系。并于同年5月4日将该通知书邮寄送达给原告。原告2018年1月实际出勤天数为19天，应纳税额工资为1553.9，实发工资为1549.4元。原告入职被告公司以来，被告一直未为原告缴纳社会保险。原告因与被告就补偿金等问题发生争议，原告于2019年3月14日向被告邮寄送达律师函，以被告未依法为原告缴纳社会保险为由，要求与被告解除劳动合同关系，并要求被告为原告补缴在被告处工作期间的社会保险。被告于次日收到该律师函。2019年3月25日，原告就补足工资差额及解除劳动合同经济补偿金向贵州省龙里县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后该委员会作出（2019）龙劳人仲终裁字第78号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，致原告诉至本院。 另查明，龙里县月最低工资标准为1570元。庭审中原告明确其诉讼请求为要求被告支付赔偿金。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险是国家通过立法强制实施,具有强制性和社会性,缴纳社会保险是用人单位和劳动者应尽的法定,不能通过约定或者其他方式自行变更或者排除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，关于劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定,系对上述法律条文的补充,即劳动者达到法定退休年龄,未开始享受基本养老待遇的,用人单位可以终止与他们的劳动关系。然而,虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权,但因法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,故该终止权的行使,并不意味着用人单位与员工形成的劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。综上,劳动者达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的,与用人单位之间仍为劳动关系。本案中,原告于2018年3月29日达到法定退休年龄后未享受基本养老保险,因此双方仍为劳动关系,属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围。根据原告所提交现有证据,无法证实系被告非法解除劳动合同。因原告已达到法定退休年龄,被告可终止与其的劳动关系,被告不属于违法解除与原告的劳动关系。故，原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。鉴于原告庭审时就该项诉请明确为要求被告支付赔偿金,故原告可就终止劳动合同经济补偿金另行主张权利。 关于原告起诉要求补足实发工资与最低工资标准的差额的诉讼请求，原劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。从被告提交的工资表来看，原告每月上班时间不定，但均未到达双方约定的提供正常劳动天数的情况，故对原告该请求不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第二款、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告金德会的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告金德会负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决发生法律效力。 审 判 长  刘红云 人民陪审员  李德富 人民陪审员  冯明祥 二〇一九年十二月十一日 书 记 员  罗明娜