广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初24636号原告：李之辉，男，汉族，1978年2月5日出生，身份证住址湖南省宁远县，委托代理人：谢志民，广东韦恩肯律师事务所律师。被告：深圳市凯耀盛精密五金有限公司，住所地深圳市龙岗区园山街道横坪公路90号2楼，统一社会信用代码914403003425774758。法定代表人：陆万杰，系该公司总经理。委托代理人：欧志龙，广东智捷律师事务所律师。原告李之辉与被告深圳市凯耀盛精密五金有限公司（以下简称凯耀盛公司）劳动合同纠纷一案，双方均对深龙劳人仲（园山）案［2019］1013号仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼，本院受理后，依法列起诉在前的为原告，起诉在后的为被告，并适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告李之辉及委托代理人谢志民到庭参加诉讼，被告委托代理人欧志龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉求：1．判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金84000元（2×7000元/月×6个月＝84000元）；2．判决被告向原告支付2017年6月1日至2019年7月10日期间高温津贴1400元；3.判决被告向原告支付2017年1月1日至2019年7月10日期间未休年休假工资差额7000元（2×7000元/月÷26天/月×13天＝7000元）；4.判决被告向原告支付2019年7月份工资差额349元；5.原告支出的律师费5000元由被告承担。二、被告的诉讼请求：1.判令被告不需向原告支付解除劳动关系经济补偿金39369.48元；2.判令被告不需向原告支付2017年1月1日至2019年7月10日期间未休年休假工资差额6620.69元；3.判令被告不需向原告支付2019年7月份工资差额349元；4.判令被告不需向原告支付律师费2498.1元；5.本案的诉讼费用由原告承担。三、仲裁时间及仲裁请求：原告于2019年9月12日提起劳动仲裁，申请请求被申请人（本案被告）支付如下款项：1.违法解除劳动关系赔偿金84000元；2.2017年6月1日至2019年7月10日高温津贴1400元；3.2017年1月1日至2019年7月10日未休年休假工资差额7000元；4.2019年7月份工资差额349元；5.律师费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案[2019]1013号仲裁裁决书，仲裁结果如下：1.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）解除劳动关系经济补偿39369.48元；2.被申请人支付申请人2017年1月1日至2019年7月10日期间未休年休假工资差额6620.69元；3.被申请人支付申请人2019年7月份工资差额349元；4.被申请人支付申请人律师费2498．1元；5.驳回申请人其他仲裁请求。五、入职时间及岗位：原告主张2014年1月1日入职深圳市凯泰盛精密模具有限公司（以下简称凯泰盛公司），2015年5月20日起被安排至被告处工作。被告主张被告与凯泰盛公司均为独立法人主体，两公司独立经营、独立用工，且凯泰盛公司至今仍在经营，被告在2015年成立后未经营，是在2017年待工商部门核准后才开始经营的，从社保缴纳记录及工作证明可看出原告在2017年7月10日才入职被告处。本院认为，原告2014年1月1日入职凯泰盛公司，凯泰盛公司于2013年10月28日登记成立，2018年9月14日之前的法定代表人及股东均为陆万杰，且注册地址与被告的一致，被告主张两家公司各自独立，有各自的机器设备和员工，但其未能提供证据证明，且被告亦未能提供原告的入职证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定两家公司存在关联，原告的工作年限应自2014年1月1日入职凯泰盛公司开始计算。六、工资结构及支付情况：原告主张其月工资结构由基本工资6000元+加班工资组成，每月休息日至少加班4天。被告主张原告工资由深圳同期最低工资标准2200元+奖金（不固定）+加班费组成，原告每周上班6天，每天8小时。本院认为，被告未能提交证据证明原告的月工资结构，应承担对其不利的后果，故本院采信原告的主张，认定其工资结构为“基本工资6000元+加班工资”组成。根据原告的银行流水及双方确认的工资支付情况显示，原告2018年6月工资7157元，7月7043元，8月6988.5元，9月7000元，10月6611元+421元，11月7863元，12月7378元，2019年1月3240元，2月3718元，3月7056元，4月7202元,5月7345.5元，6月6864元，7月1858元。七、劳动关系解除的时间、原因：原告主张因其多次催促被告支付工资，被告口头将其辞职，最后工作时间为2019年7月10日。被告主张原告以公司效益不好，以个人原因向被告提出离职，最后工作时间为2019年7月9日。本院认为，原、被告双方均未提交有效证据证实原告的离职原因，及最后工作时间，故本院认定2019年7月10日双方协商一致解除劳动关系。根据原告的工资核算，其离职前十二个月的月平均工资为6561.58元，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金39369.48元（6561.58元×6个月）。八、关于未休年休假工资，被告主张原告每年春节放假期间已休年休假，且2018年9月13日前的未休年休假工资已过诉讼时效，故无须支付原告未休年休假工资。本院认为，被告提交的《休假记录表》没有原告的签字确认，被告未能提供有效证据证明原告休假情况，应承担举证不能的法律后果。根据法律规定，用人单位可根据生产生活情况，跨一个年度安排员工休年假，员工字自二个年度年底方知其权利受到侵害，故原告2017年1月1日起未休年休假工资的诉求，未超过仲裁时效，经核算，原告在2017年1月1日至2019年7月10日期间未休年休假天数为12天，故被告应支付原告该期间未休年休假工资差额6620.69元（6000÷21.75×12×200%）。九、关于高温津贴，双方确认原告的作业场所在办公室和车间，办公室装有空调车间备有风扇。本院认为，被告已采取有效的降温措施，将原告的作业场所温度降低，原告未能提交证据证明其作业场所温度高于33℃，其主张高温津贴无事实依据，本院不予支持。十、关于2019年7月份工资差额，双方确认被告已经支付原告7月份工资1858元。根据本院认定的被告的工资结构计算，原告2019年7月份应发工资为2758.6元（6000÷21.75×8+6000÷21.75×1×200%），故被告还应支付原告2019年7月份工资差额900.62元，原告仲裁请求金额为349元，系其对自身权利的处分，故本院对原告仲裁请求的金额349元，予以支持。十一、关于律师费:原告因本案支付了律师费5000元，有《委托代理合同》、代理费发票为证。本院根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，按原告的胜诉比例认定，被告应支付原告律师费2498.1元（46339÷92749×5000）。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市凯耀盛精密五金有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李之辉支付解除劳动关系经济补偿39369.48元；二、被告深圳市凯耀盛精密五金有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李之辉支付2017年1月1日至2019年7月10日期间未休年休假工资差额6620.69元；三、被告深圳市凯耀盛精密五金有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李之辉支付2019年7月份工资差额349元；四、被告深圳市凯耀盛精密五金有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李之辉支付律师费2498.1元；五、驳回原告李之辉的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市凯耀盛精密五金有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费共10元（原、被告各预交5元），由原告李之辉承担5元，由被告深圳市凯耀盛精密五金有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇一九年十二月十六日书记员  刘 安