咸阳市秦都区人民法院民事判决书(2019)陕0402民初5887号原告：陕西君寿堂制药有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX6050。法定代表人：许君寿，董事长。委托诉讼代理人：王军科，陕西睿群律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欢，陕西睿群律师事务所实习律师。被告：王某某。上列当事人劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西君寿堂制药有限公司的法定代表人许君寿、代理人王军科，被告王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2019年2月18日，原、被告签订了为期3年的《劳务用工合同》，约定：8被告担任原告公司生产部部长，负责原告企业的药品生产管理工作，试用期三个月，试用期薪资待遇为2000元/月；试用期满后，劳资双方按照《劳务用工合同》、《药品管理法》以及药品生产质量管理规范对被告所担任岗位职责，由原告进行考核评价，通过后予以转正，转正后的薪资待遇按照原告生产技术部部长待遇计发。合同签订当日被告到岗，但试用期内，被告未能循序推进药品生产管理工作，导致其直接负责的药品生产车间秩序混乱，在线生产的产品存在严重安全隐患，各岗位工作人员纪律涣散，生产效率低下，使原告企业执行了20多年的计件工资制不能得到贯彻落实，最终生产车间工人在6月9日起哄集体离职，企业被迫全面停产。2019年8月17日上午，被告在未办理离职手续情况下擅自离职，造成经被告之手直接申请和购买的药用辅料、药品检验用试剂及对照品损失共计21350.86元。另被告自2019年2月18日至8月17日上午共计出勤128.5天，按照合同约定的2000元/月标准，其薪资为9884.61元（2000元÷26天×128.5天），而原告实际发放13234.27元，被告应返还3349.66元。现原告诉讼法院，请求：1、被告赔偿原告经济损失21350.86元；2、被告返还原告预发工资3349.66元；3、诉讼费由被告负担。被告辩称，1、就原告主张的返还预付工资一项。原、被告签订的《劳务用工合同》明确约定，试用期满后，乙方（被告王某某）能够胜任工作职务时，本合同转为正式合同，甲方（原告公司）按照本条劳动报酬第（二）项的薪酬标准追发试用期的劳动报酬。合同约定的试用期工资为2000月，转正后工资6600元（岗位工资4600元+技能工资2000元）。履行中，原告认可被告工作，因此在首月即按照约定将应当补发的工资向被告予以发放，实发4600元。试用期满，原告也未通知被告其不符合转正条件，被告也继续在原岗位继续工作，应当视为双方对转为正式用工无异议。但原告却未按照约定标准发放被告工资，至今还尚欠被告2019年6月至8月17日的工资。因此，原告请求被告工作期间按照2000元计薪没有依据。2、就原告主张的物料等损失21350.86元。首先，该物料系生产所需，被告作为生产部负责人提交，报物控部核价后由公司就具体物品和价款再进行双重批准，该行为是被告尽职尽责履行职务的表现。其次，公司不能正常生产并非被告原因所致。主要是因为公司预在企业实行计件工资制，而该计件工资制大大削减了工人收入，引发工人不满。被告收集过工人意见并口头向相关领导进行了反映汇报；积极与工人沟通、疏导，但收效甚微；同时，用工原系人事部的职责而非生产部。最后，就被告离职一事，原告自2019年6月起就未向被告发放工资，就此，被告多次与公司领导沟通无果后数次提出辞职但不予批准。8月12日原告自行取消被告的考勤打卡，被告无奈于8月17日提出离职并离开单位。因此，被告单方解除劳动合同符合法律规定，原告主张的物料损失没有依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告当庭出示如下证据：1、《劳务用工合同》；2、打卡记录（2019年2月18日-2019年8月10日）、生产部考勤表（2019年2月-8月）；3、《员工录用、离职手续办理的规定》（陕君药字【2019】013号）；4、购料申请单2份、购料发票2份、领料汇总表3张； 5、工资凭证4份；6、劳动仲裁申请书、仲裁委的不予受理案件通知书。被告质证，证据1、5、6真实。证据2真实，但证明目的不认可，原告在2019年8月12日公司中层会上认为我不负责任，取消了我的打卡资格；此前后我已多次提出离职。证据3真实。证据4中的发票没见过，其余证据真实，但证明目的不认可。被告当庭出示其书写的工作日志一本，证明被告尽职尽责。原告质证，真实性无法确认，证明目的不认可。经审理查明，2019年2月13日，原告陕西君寿堂制药有限公司与被告王某某签订了为期三年的《劳务用工合同》，期限2019年2月18日至2022年2月17日；职务为公司生产技术部部长（生产管理负责人）。试用期三个月，期间待遇按2000元/月计发；试用期满后胜任工作的，直接转为正式劳动用工，公司按照标准工资追发试用期间的劳动报酬；薪酬标准为6600元，其中岗位工资4600元、技能工资2000元，岗位工资按照出勤进行考核，技能工资参与生产任务考核。工资每月15日之前以货币形式发放。又约定，乙方（王某某）任职期间，无故不得解除劳动用工合同，如确因不可克服的原因需提前解除劳动用工合同的，也必须在带出能接手乙方工作的人员后，方可以提前30天向甲方（公司）呈交书面报告，获准后按甲方有关规定办理离职手续，离职手续办理完毕后方可离岗，否则不能离岗；如乙方未按上述约定和公司相关规定办理离职手续的，甲方不予发放当期全额工资。乙方违反本合同约定，单方面解除劳务用工合同给甲方企业造成损失的（包括直接损失和间接损失），须承担赔偿责任。合同签订后，被告王某某于2019年2月18日到岗，原告于2019年3月30日、4月25日、6月5日、7月2日支付其2月、3月、4月、5月工资分别为1533.33元、4549.10元、4229.92元、2921.92元（共计13234.27元）。2019年6月9日，主因原告实行的计件工资制引起生产车间工人不满，集体离职。8月12日，原告公司中层会上对被告进行了批评，并取消了王某某的打卡考勤，8月17日，王某某离职并离开公司。另查，被告王某某入职原告公司前系陕西制药厂退休人员，已经享受企业职工基本养老保险待遇。2019年8月29日，陕西君堂制药有限公司向咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。同日，该仲裁委作出咸秦劳仲不字（2019）第35号不予受理通知书，以不属于《劳动法》调整范围为由，决定不予受理。陕西君寿堂制药有限公司不服，遂诉讼本院。本院认为，就本案发生争议的法律关系一节，原告陕西君寿堂制药有限公司以劳动争议纠纷案由提起诉讼，根据本院查明的案件事实，被告王某某系已达到退休年龄并享受养老保险待遇人员，非劳动法意义上的劳动者，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，本案按照劳务关系处理。劳务关系中双方当事人主体平等，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价（报酬）；履约过程中，均应当按照约定及遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。本案中，合同约定的“解除合同应当提前三十日通知公司”系基于《劳动合同法》第三十七条之规定，而该规定是法定的劳动者提前通知解除劳动合同情形，因此该约定不能作为处理本案劳务关系的依据。审理中，虽无充分证据证明被告履行解约通知，但原告公司自6月份起已先予不履行支付劳务报酬的主义务并自8月12日起取消被告打卡考勤，其行为上已经表明拒绝接受被告提供的劳务，此情形下，被告离职，双方劳务关系因解除而终止；同时原告公司停产两月有余，但无证据证实系被告个人履约不当导致。因此，原告主张被告赔偿物料等损失21350.86元，没有事实和法律依据，本院不予支持。另，原告先后4次共计支付被告13234.27元，是其根据被告提供的劳务按月支付的相对应报酬（工资），因此，原告在劳务合同关系终止后，主张按照2000元/月标准计算劳务费并予以相应返还，无法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十一条（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定，判决如下：驳回原告陕西君寿堂制药有限公司的诉讼请求。诉讼费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。  审  判  员    黄  宁 二0一九年十二月二日 书  记  员    邵莉萍  1