江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初8494号原告：许志勇，男，汉族，1984年11月1日生,住连云港市海州开发区。被告:连云港市三顺物流有限公司，住所地连云港市海州经济开发区瀛洲南路143号南侧。法定代表人：黄丁浦，经理。委托诉讼代理人：高玉春、嵇永根，连云港市海州区朐阳法律服务所法律工作者。被告:王艳洲，男，汉族，1968年6月12日生，住连云港市海州区。原告许志勇与被告连云港市三顺物流有限公司（以下简称三顺物流公司）、王艳洲劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许志勇、被告三顺物流公司的委托诉讼代理人嵇永根到庭参加诉讼，被告王艳洲经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许志勇向本院提出诉讼请求：判令二被告支付工资、加班费等计38005.88元（1.支付未签订书面合同2017.11.14-2018.6.30双倍工资22335.80元；2.一个月经济补偿金3000元；3.2018年4月、6月工资6000元；4.2017.11.14-2018.6.30周六加班工资6829.28元）。事实和理由：原告经被告王艳洲介绍到三顺物流公司工作，负责销售招商，约定试用期一个月，工资为2500元，第二个月转正，每月工资3000元。招商成功后，满车发货32吨起，2000元提成，并签订书面劳动合同。被告不与原告签订劳动合同，没有为原告交纳劳动保险金等费用。为此，原告向海州区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委未能支持原告请求。故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉求。被告三顺物流公司辩称，原告陈述没有事实依据，我司从未雇佣过原告，原告多次起诉，先起诉连云港市荣华富贵有限公司，诉称自己在该公司是业务员，之后又起诉我司，很明显原告连自己所服务的公司都不知道，其所陈述的均不是事实，原告主张不应得到支持。被告王艳洲未到庭，未作答辩。本院经审理认定事实如下：许志勇自述其2017年11月14日到三顺物流公司从事销售工作，三顺物流公司负责人王艳洲口头约定试用期一个月，工资2500元，第二个月转正，每月工资3000元，根据销售满车发货提成2000元，但三顺物流公司未与其签订劳动合同，并自2018年2月份起未正常支付工资。许志勇以三顺物流公司未与其签订劳动合同、工资被拖欠为由向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项同本案诉请。该委员会经审理认定许志勇与三顺物流公司不存在劳动关系，裁决不支持其仲裁请求。许志勇不服，故诉至本院。在本案审理过程中，许志勇向本院提交了与王艳洲的微信聊天记录、微信转账记录，三顺物流公司微信群截图、许志勇与客户微信聊天截图、中国银行流水、企业实名认证授权书、三顺物流公司与其他公司签订的《食盐仓储配送合同》、《食盐产品仓储配送服务协议》复印件、2018年2-3月份考勤表（手机拍摄打印件），以证明与三顺物流公司形成劳动关系。对以上证据本院认定如下：一、许志勇与王艳洲的微信聊天记录，本院对真实性予以认可，反映许志勇向王艳洲汇报销售信息、请假、2018年7月份向王艳洲索要6月份工资的事实；微信转账记录显示王艳洲2017年12月25日向许志勇转账1416.60元、2018年4月9日向许志勇转账3000元、4月27日向许志勇转账1000元、6月27日向许志勇转账1000元、银行流水显示2018年1月26日王艳洲向许志勇转账5000元，但均未备注汇款的性质。许志勇称收取的为2017年11月份试用期工资1416.60元、2017年12月份基本工资3000元、销售提成2000元、2018年1月份工资3000元、2018年2月份工资1000元、2018年5月份工资1000元；二、三顺物流公司微信群截图显示许志勇在三顺物流公司公司群里并在公司群里与同事进行交流，该群成员有王艳洲、叶某、汤某、许志勇等。其中叶某2017年12月31日在群里发文“3.由于近期受矿井盐价格的影响，销售价格下降，利润率大幅度降低。……奖励标准可区分利润高低给予奖励，不能一车货挣个三五千却要拿出2000元奖励。4.严格控制出差费用、招待费用。5.公司管理群是公司人员交流业务的地方，不是发牢骚、说怪话的场所。”第二组证据可以印证许志勇系三顺物流公司工作人员，一车货的销售提成为2000元。本院对上述两组证据的真实性及证明目的予以确认；三、许志勇与客户微信聊天截图、企业实名认证授权书、《食盐仓储配送合同》、《食盐产品仓储配送服务协议》复印件，本院对真实性予以认可，虽然合同或者服务协议上无许志勇签名，企业实名认证授权书并非三顺物流公司对许志勇的授权，无法达到许志勇的证明目的，但本组证据可以反映合同的交易内容与三顺物流公司微信群内交流的经营事项一致；四、2018年2-3月份考勤表（手机拍摄打印件）的真实性无法确认，本院对此不予采信。根据三顺物流公司营业执照和登记信息记载，三顺物流公司成立于2017年5月9日，法定代表人黄丁浦，监事王艳洲。本院电话向王艳洲核实许志勇在三顺物流公司的工作情况，王艳洲陈述主要内容如下：许志勇在三顺物流公司兼职从事销售，根据销售额提成，没有底薪和基本工资，不需要坐班。当时我在三顺物流公司实际负责公司业务，转账给许志勇的钱是借给他的钱，不欠许志勇工资。本院认为，成立劳动关系的关键在于用人单位与劳动者之间存在管理与被管理关系，劳动者在人身和经济上依附于用人单位。本案中，根据许志勇陈述及提交的相关证据，许志勇自2017年11月14日至2018年6月30日在三顺物流公司从事销售工作，第一个月为试用期，工资2500元，第二个月后工资3000元，其按照公司指示进行销售工作，根据公司规定获取业务提成，劳动报酬由三顺物流公司发放，该事实足以反映双方符合劳动关系特征，应认定双方建立了事实劳动关系。关于2018年4月份、6月份工资共计6000元，许志勇称三顺物流公司未给付，三顺物流公司未提交证据予以反驳，对许志勇的主张，本院予以支持；鉴于双方已建立事实劳动关系，而三顺物流公司在试用期满即2017年12月14日后未与许志勇签订劳动合同，故应依法向许志勇支付二倍工资。许志勇2017年12月14日-2018年6月期间实际领取的工资金额为8000元，三顺物流公司应双倍给付。关于经济补偿金，许志勇称其因三顺物流公司拖欠工资离职，但本院认为，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同。应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。许志勇未能主张其向三顺物流公司履行告知程序，故对其经济补偿金的主张不予支持。许志勇主张周六加班工资，其提交的考勤表无法证实其存在周六加班的事实，对该项主张本院亦不予支持。王艳洲辩称与许志勇的转账系借款，因其未到庭、未提交证据佐证，且该辩称与双方的微信聊天信息不符，本院对此不予采纳。综上，许志勇与三顺物流公司存在事实劳动关系，三顺物流公司应依法支付二倍工资、2019年4月、6月工资共计14000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告三顺物流公司于本判决生效之日起十日内给付原告许志勇14000元；二、驳回原告许志勇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（许志勇已预交），由被告连云港市三顺物流有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  史夏夏二〇一九年十二月二十七日书记员  王淑静法律条文附录及上诉须知一、相关法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【二】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。