重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初9665号原告：赵高源，男，1982年1月26日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：彭小波，重庆静昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨力霓，重庆静昇律师事务所律师。被告：中国第四冶金建设有限责任公司，住所地江西省贵溪市建设路436号，统一社会信用代码913606811601131007。法定代表人：林铁生，董事长。委托诉讼代理人：应琦，江西融冰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王旭春，江西融冰律师事务所律师。被告：中国第四冶金建设有限责任公司重庆分公司，住所地重庆市南岸区腾龙大道27号15幢30-8号，统一社会信用代码91500108790710217U。负责人：张卫华，职务不详。原告赵高源与被告中国第四冶金建设有限责任公司（以下简称第四冶金公司）、中国第四冶金建设有限责任公司重庆分公司（以下简称第四冶金重庆分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告赵高源及其委托诉讼代理人杨力霓、被告第四冶金公司的委托诉讼代理人王旭春到庭参加诉讼。被告第四冶金重庆分公司经本院公告送达起诉状副本和开庭传票，公告期满后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告赵高源向本院提出诉讼请求：1、第四冶金公司、第四冶金公司重庆分公司向赵高源支付2018年5月1日至9月30日期间未支付的工资75000元；2、第四冶金公司、第四冶金公司重庆分公司向赵高源支付解除劳动合同的经济补偿金50000元。事实与理由：2013年10月12日，赵高源与第四冶金公司重庆分公司签订劳动合同，约定赵高源自2013年10月12日起到重庆两江新区思源片区安置房和源家园房建工程项目部工作，后期根据工作需要进行调整，不再另行签订劳动合同协议。2014年12月1日至2018年9月30日期间，赵高源担任第四冶金公司重庆分公司复盛农转非安置房二期工程二标段项目技术负责人职务，此时其月薪为15000元。2018年9月30日，赵高源与第四冶金公司重庆分公司协商一致，决定自2018年9月30日终止劳动合同，并通过协议约定在赵高源工资结算至离职之日，第四冶金公司重庆分公司另行向其支付经济补偿金50000元。被告第四冶金公司辩称，第四冶金公司重庆分公司为经工商登记注册的独立经营主体，因此与其员工有关的管理实务，应由第四冶金公司重庆分公司承担责任，第四冶金公司不应承担责任。根据赵高源与第四冶金公司重庆分公司所订立的劳动合同的约定，赵高源的月基本工资为1600元，绩效奖金根据公司效益发放。赵高源认为其月工资为15000元不实，应根据赵高源在2017年9月30日至2018年9月29日期间的应付工资计算其经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2013年10月12日，赵高源与第四冶金公司重庆分公司签订《劳动合同书》，约定赵高源自2013年10月12日起暂定到重庆两江新区思源片区安置房和源家园房建工程项目部工作（以完成一定工作任务为期限），后期根据工作需要进行调整，不再另行签订劳动合同协议。同时，双方约定暂定赵高源月基本工资为1600元，绩效奖金根据公司效益核定发放。签订上述《劳动合同书》后，赵高源开始在第四冶金公司重庆分公司处工作。2018年9月30日，赵高源（乙方）与第四冶金公司重庆分公司（甲方）签订《终止劳动合同协议书》，该《协议书》载明：1、自2018年9月30日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方发放工资时间；3、按照劳动法第四十七条规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币50000元。在乙方办理完工作移交手续后发放工资时一并支付给乙方。4、甲乙双方在此确认，劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，双方无违反劳动法。终止劳动合同之日前的劳动报酬已结清，乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付任何其他费用、补偿或赔偿。5、乙方应当于本协议签订后妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉和利益的行为。即日起双方的权利和义务已完清、互不追究。签订上述《协议书》后，赵高源与第四冶金公司重庆分公司的劳动关系于当日解除。2019年5月27日，赵高源向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决第四冶金公司、第四冶金公司重庆分公司支付赵高源工资、解除劳动合同的经济补偿金。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，赵高源由此诉至本院。庭审中，赵高源举示了《2018年复盛农转非安置房二期工程二标段项目辞退工作人员工资表及补偿核算表》，拟证明其在2018年5月至9月期间的月工资为15000元，且第四冶金公司重庆分公司未支付其上述时间段的工资。《2018年复盛农转非安置房二期工程二标段项目辞退工作人员工资表及补偿核算表》加盖有名为“第四冶金公司复盛农转非安置房二期二标段项目部”的印章，并载明，赵高源2018年5月至9月期间的月工资为15000元。第四冶金公司认可上述证据的真实性，但表示项目部无权确认原告的工资，不认可上述证据的证明目的。以上事实，有《劳动合同书》、《终止劳动合同协议书》、《2018年复盛农转非安置房二期工程二标段项目辞退工作人员工资表及补偿核算表》、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案查明，赵高源与第四冶金公司重庆分公司于2018年9月30日签订了《终止劳动合同协议书》。根据《终止劳动合同协议书》所载明内容，本院确认第四冶金公司重庆分公司应支付赵高源经济补偿金50000元，且，又因《终止劳动合同协议书》明确载明，赵高源的劳动报酬在其与第四冶金公司重庆分公司终止劳动合同之日前已结清，故，本院对赵高源关于要求第四冶金公司重庆分公司、第四冶金公司支付2018年5月1日至9月30日期间未支付的工资75000元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，第四冶金公司重庆分公司系第四冶金公司下设分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任应由第四冶金公司承担。但第四冶金公司重庆分公司系依法设立，领取了营业执照，具有一定的组织和财产，故其对外承担的债务应首先以其财产清偿，不足清偿部分由第四冶金公司承担清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告中国第四冶金建设有限责任公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵高源经济补偿金50000元。二、上述债务中国第四冶金建设有限责任公司重庆分公司不足清偿部分，由中国第四冶金建设有限责任公司支付。三、驳回原告赵高源的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国第四冶金建设有限责任公司重庆分公司、中国第四冶金建设有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  彭磊审 判 员  张敬人民陪审员  郭敏二〇一九年十二月十二日书 记 员  张黎