重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0118民初10427号原告：徐闯，男，1972年1月22日生，汉族，住黑龙江省鸡西市委托诉讼代理人：廖娜，重庆雨禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏浩强，重庆雨禾律师事务所实习律师。被告：北京中电凯尔设施管理有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号三区23号楼6层（园区），统一社会信用代码91110106553088575T。法定代表人：万铜良，董事长。委托诉讼代理人：李雪梅，女，系被告公司员工。委托诉讼代理人：蒋维秀，女，系被告公司员工。原告徐闯与被告北京中电凯尔设施管理有限公司（以下简称中电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐闯及其委托诉讼代理人廖娜、夏浩强，被告中电公司的委托诉讼代理人李雪梅、蒋维秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐闯向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金28302元（4717元/月×3×2）；2.判决被告支付原告未休年休假工资651元；3.判决被告支付原告工资600元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年8月26日被被告录用从事高压运行工作，双方签订了书面劳动合同。2019年5月22日下午，被告在无事实和法律依据的前提下，解除与原告之间的劳动关系，被告的行为属于违法解除劳动合同。被告中电公司辩称，被告不存在违法解除劳动合同的情形。原、被告于2017年4月26日签订劳动合同时，被告向原告出具了公司依民主程序制定的《员工手册》并作为劳动合同附件，原告亦签署了《员工手册确认函》，确认对全部内容及公司各项政策了解并接受，原告入职后，被告不定期对原告进行了行为规范的培训。2019年5月17日，原告到被告所在的永川项目部现场向项目经理提交请假单，但该请假审批未获得通过，项目经理也短信通知原告按时出勤上班，但原告未理会，没有在规定的时间内到岗上班。根据《员工手册》第五章考勤管理规定，原告在请事假未获批准的情况下擅离岗位，应视为旷工。根据《员工手册》第十二章3.5.2的规定，被告有权与原告解除劳动关系，被告研究决定后向原告寄送了解除通知函，于2019年5月23日与原告正式解除劳动关系。被告作为设施管理公司，员工的在岗及交接班要求严格，员工应当接受公司的排班安排，原告拟私自串班的行为未经批准后，又擅自离岗，严重违反了劳动合同约定及公司的规章制度，被告与原告解除劳动合同符合法律规定。故不同意原告要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金和工资600元的诉讼请求，同意支付原告未休年休假工资651元的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年8月26日，原告与河北快乐沃克人力资源股份有限公司（以下简称沃克人力公司）签订《劳动合同》，约定沃克人力公司派遣原告到被告处从事设施运行工作，工作地点为重庆市永川区，工作期限从2016年8月26日至2018年12月31日止等。当日，原告在被告公司签署《确认函》，确认其已收取被告公司《员工手册》，确认对全部内容及公司各项政策了解并接受等。此后，原告被安排到被告在重庆红江机械有限责任公司设立的重庆红江项目部从事设施运行工作。2017年4月25日，原、被告签订《劳动合同》，主要约定合同期限为2017年4月26日起至2020年6月30日止，原告工作地点为重庆，工作内容为从事运行工作，税前月薪固定工资+浮动工资，实行综合工时工作制度，原告享受国家或被告方规定的各种假期，原告享受的假期，应按照被告制定的相关制度履行必要的请假手续；被告的规章制度（包括但不限于员工手册、职位说明、培训协议、保密及竞业限制协议等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同等内容。此后，被告仍然安排原告在重庆红江机械有限责任公司厂区从事高压运行工作，受被告的重庆红江项目部管理。2019年5月17、18日两天的晚班应由原告当班，原告与同事尧永忠、林威私下协商2019年5月17日、18日换班，被重庆红江项目部经理谯榆林知晓后告知原告不能换班，原告遂于2019年5月17日早上以家中有事向谯榆林提交请2019年5月17、18日两天事假的员工请假单，未获批准。谯榆林于2019年5月17日、18日对原告进行了短信通知，要求其按时出勤，否则将按旷工处理。但原告2019年5月17日、18日未到岗上班。原告陈述请假是陪妻子王晓棠去成都看眼病，但庭审中并未举示王晓棠病情危急或2019年5月17、18日前后或期间的相关病历或挂号单。2019年5月19日，被告向公司工会发出书面通知，以原告2019年5月17日-18日无故旷工，已违反《员工手册》第十二章奖惩条例3.5.2的规定，经区域及项目部研究决定，拟于2019年5月23日正式与原告解除劳动关系，如有异议，请提出。此后，被告于2019年5月23日与原告解除劳动关系。原告于同年7月2日向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28302元、未休年休假工资651元、2019年5月工资差额部分600元。该委于2019年9月2日作出渝永劳人仲案字[2019]第791号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告未休年休假工资651元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。原告陈述诉请支付的工资600元系2019年5月17日、18日的工资。另查明，2015年7月1日，被告召开员工代表会讨论、修订了《员工手册》，并同意定稿的《员工手册》在公司范围内执行，于员工入职时向员工出示。该手册第五章考勤管理制度、第十二章奖惩条例中有“旷工是严重违反公司规定的行为，连续旷工两天，或一个月内累计旷工达三天者，一年累计旷工五天，该员工将按违纪被解除劳动合同”、“有下列情况的将被视为旷工：不按公司的规定办理请假手续，无故缺勤或请假未批准私自休假者；请假期限已满，不续假或续假未被批准者。”、“事假，不支付薪资，请假手续：员工因私事或其他个人原因不能上班，须提前办理请假手续，经批准后视为事假；如因特殊情况无法事先办理手续，必须电话请假，回到工作岗位后2个工作日内补办手续；无故缺勤或未经同意休假，按旷工处理”、“有下列情况之一者，应给予记解除劳动合同3.5.2连续旷工两天，一个月内累计旷工三天（含三天）、或一年内累计旷工五天”的规定。原告于2017年4月26日在签订劳动合同时亦签署了《确认函》，确认其已收到公司《员工手册》、对全部内容及公司各项政策了解并接受。被告重庆红江项目部在日常管理工作中有组织包括原告在内的员工进行企业文化、管理制度、员工行为规范等方面的学习培训。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均受法律保护。被告对原告要求支付未休年休假工资651元的诉讼请求无异议，本院予以确认。根据被告举示的《劳动合同》、《员工手册》、《确认函》及相应的培训记录，原告参加了被告制定的相关管理制度的学习培训，对违反被告公司考勤管理制度所产生的后果是知晓的，但原告未经同意于2019年5月17、18日两天强行休假的行为违反了被告公司《员工手册》中考勤管理的相关规定，被告依照《员工手册》奖惩条例的相关规定，在通知工会后，对原告作出解除劳动合同的决定，符合法律规定，系合法解除，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2019年5月17日、18日工资600元的诉讼请求没有法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十三条、第四十六条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、由被告北京中电凯尔设施管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告徐闯年休假工资651元；二、驳回原告徐闯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐闯负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 张 艳二〇一九年十二月三十一日书记员 吴雨馨