海南省定安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9021民初1661号 原告：定安定城全福家电维修部，住所地海南省定安县定城镇定富路161号。 法定代表人：刘全福，该维修部负责人。 被告：蒋封发，男，1998年11月29日出生，汉族，住海南省海口市，公民身份号码为×××。 委托诉讼代理人：王淞，海南新概念律师事务所律师。 原告定安定城全福家电维修部（以下简称“全福维修部”）与被告蒋封发劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全福维修部的负责人刘全福、被告蒋封发的委托诉讼代理人王淞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告全福维修部诉称向本院提起诉讼请求：1.确认2019年3月24日至2019年9月30日原、被告之间不存在劳动合同关系；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告系家电售后服务的个体工商户，对外并无招聘固定合同工的意愿和需求，都是雇佣劳务工从事无固定的售后安装服务，然后劳务工人按件提成支付报酬。2019年3月24日，被告看到原告的劳务需求后自行到原告处揽活，原、被告双方并未签订任何形式的书面合同，也无约定固定用工期限，未约定固定的工资，被告工作不受原告安排及规章制度的约束，不受原告工作考勤及管理、考核，被告可以随时向原告外其他维修部承揽空调安装业务，双方并未形成固定用工关系，两者之间是一种“提供劳务”与“获得报酬”的交换关系，不具备隶属关系及人身依附性，双方不存在劳动关系。被告到原告处承接劳务以来，原告出于对被告家庭困难的关心，在美的公司空调安装售后系统有派出用工需求（主要是安装空调或售后维修）时还经常照顾被告，优先把安装业务供给被告来承接，双方建立良好的劳务合作关系。2019年6月26日，被告在××县业主安装空调业务时，被告明知空调安装五楼明显高于地面2米属于高空作业的情况下，未系安全绳进行高空作业从五楼摔下受伤。被告受伤后，原告积极配合送其就医，并于被告在海南医学院附属医院治疗期间，原告作为人文关怀多次到医院进行慰问，并先后为其垫付医疗费共计189183元。被告出院后，知其原告购买雇主责任险，便向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张劳动关系，骗取工伤保险待遇，逃避自身过错责任。遗憾的是，定安县仲裁委于2019年11月25日作出定劳人仲裁字（2019）第85号仲裁裁决书，确认双方于2019年3月24日至2019年9月30日存在劳动关系。原告认为定安仲裁委在未查明本案全部事实的情况下，错误认定原、被告双方的法律关系，最终导致仲裁裁决结果错误且显失公平。故特依法向本院提起诉讼。 被告蒋封发辩称，一、原告的诉讼请求没有事实和法律依据，是为逃避法律责任，滥用诉权的行为，应予以驳回。原告作为用人单位，明知被告家境贫困，无钱医治，得知被告无生命危险后，拒绝继续为被告支付医疗费，致使被告无奈提前出院回家养病，手部摔断都无钱动手术治疗。更可恶的是恶意拖欠被告2019年6月份工资不予支付。原告为逃避法律责任，还向本院提起诉讼确认不存在劳动关系。二、定安仲裁委裁决确认2019年3月24日至2019年9月30日原、被告之间存在劳动关系，程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。被告于2019年3月23日到原告处进行面试，原告安排被告于3月24日开始到原告处正式工作。工作内容主要是应原告的安排安装、维修、保养美的空调等。2019年6月26日。原告派被告往定安县定城镇岳崧路栖凤小区11栋506安装空调时，发生意外。被告从五楼坠落。事发当日，原告将被告送往海南医学院第二附属医院救治。被告因无钱医治，于2019年7月26日出院在家养病至今。被告是具有完全民事行为能力的劳动者，原告是具有独立用工主体资格的用人单位，双方均符合法律、法规规定的成立劳动关系的主体资格。被告受原告的安排与管理，向原告的客户提供安装、维修、保养等劳动内容。原告根据被告的实际工作内容向其计发工资。故，原、被告均符合《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条规定的（一）、（二）、（三）项情形。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告全福维修部提交9组证据：1.营业执照复印件，拟证明原告主体资格； 2.法定代表人身份证明，拟证明原告的主体资格； 3.美的售后服务派工单，拟证明被告从原告处承揽劳务， 双方系雇佣劳务关系； 4.被告劳务报酬系统表，拟证明被告没有固定工资，按件 计算劳务报酬，也未按月结算劳务工资，双方系劳务关系； 5.微信记录，拟证明双方没有约定固定工资，按单量计算劳务报酬，也未按月结算劳务工资，双方系劳务关系； 6.雇主责任险单(复印件)，拟证明美的公司为雇主投保情况，被告系雇员，间接说明双方系雇佣劳务关系； 7.情况说明，拟证明原告与被之间系劳务关系，不属于劳动关系； 8.证实材料，拟证明原告与被告之间系劳务关系，不属于劳动关系； 9.陈述材料，拟证明被告在劳务中受伤，被告受伤其有重大过失。 被告蒋封发的质证意见如下：对证据1、2的三性及证明内容均无异议；对证据3的真实性、合法性予以认可，对其关联性及证明内容不予以认可，相反该证据可以证明空调的安装、维修、保养等系原告的经营范围，是原告业务组成部分，亦是原告安排被告劳动的内容；对证据4的三性及证明内容均不认可，该证据是原告为应对诉讼临时编制的；对证据5的三性无异议，对其证明内容不认可，微信内容是被告没有钱吃饭，向原告预支的部分工资，相反，该证据内容可以看出，原告在安排被告去特定地点安装维护空调，被告受原告的安排与管理，向原告的客户提供空调安装、维修、保养等劳动内容；证据6是复印件，对其三性及证明内容不认可，原告并未告知被告是否购买或者购买了什么保险，保险的险种并不能影响原、被告之间的劳动关系，被告亦无法确认该证据的三性，若该证据真实，相反可以证明原告为了逃避法律责任，压榨员工，不为被告购买社保、工伤保险，为减少自身的法律风险购买的其它险种；对证据7-9三份证据的三性及证明内容均不认可，该三份证据系原告为逃避法律责任自行编制的，签名的员工亦未到庭作证，该三份证据不能作为定案的依据。 被告蒋封发提供4组证据：1.被告与原告经营者翁海燕的微信聊天记录，拟证明（1）2019年3月23日，被告到原告处面试，3月24日正式到原告处工作。工作内容主要是应原告的安排安装、维修美的空调的事实。（2）被告发生工伤后，经营者翁海燕到医院看望被告，并沟通工伤报销事宜。（3）经营者翁海燕与经营者刘全福系夫妻关系，以家庭为单位，共同经营定安定城全福家电维修部； 2.被告与经营者刘全福微信聊天记录，拟证明（1）被告与原告存在劳动关系。（2）经营者刘全福向被告安排工作事宜，工伤发生后，安排申请治疗事宜。（3）经营者翁海燕与经营者刘全福系夫妻关系，以家庭为单位，共同经营定安定城全福家电维修部； 3.部分工作群安排工作记录，拟证明原告安排包括被告在内的员工工作内容。被告与原告存在劳动关系。2019年6月26日，原告将被告派往定安县定城镇岳松路栖凤小区11栋506安装空调时，发生意外，被告从五楼坠落； 4.出院证及出院小结，拟证明被告因工伤入院治疗30天（2019年6月26日至2019年7月26日），原告为被告支付部分医疗费的事实。 原告全福维修部对证据1-4的真实性无异议，对证明内容有异议。 本院认证如下：原告全福维修部提交证据1是营业执照复印件，证据2是法定代表人身份证明，予以确认；证据3-6分别是美的售后服务派工单、被告劳务报酬统计表、微信记录、雇主责任险单，对其真实性予以确认，但不能据此认定原告与被告之间系雇佣劳务关系，对三份证据的证明内容不予确认；证据7-9分别是原告的陈述意见、证人证言，无证人出庭作证，不予确认。 被告蒋封发提交的证据1、2分别是被告与原告及其妻子翁海燕的微信聊天记录，予以确认；证据3是部分工作群安排工作记录予以确认；证据4是出院证及出院小结，予以确认。 本院认定事实如下：原告全福维修部是一家从事家电安装维修服务和家电销售的个体工商户。2019年3月间，被告蒋封发与翁海燕（全福维修部负责人刘全福的妻子）通过微信联系确认招聘信息。同月24日，被告到原告处工作。之后，原告对被告进行相关业务培训。同年6月26日，被告在××县安装空调时不慎坠落受伤。同日，原告将被告送往海南医学院第二附属医院住院治疗。同年7月26日，被告出院。期间，原告为被告垫付医疗费用189183元。之后，被告就劳动关系、未付工资及欠付工资赔偿金向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月25日，该仲裁委员会作出定劳人仲裁字[2019]第85号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认2019年3月24日至2019年9月30日原、被告之间存在劳动关系；二、原告向被告支付2019年6月工资5332.25元；三、驳回被告的其他仲裁请求。 庭审后，刘全福通过微信转账向被告蒋封发支付工资5332.25元。 另查明，原告从家电售后服务系统中接受订单，再将订单安排给被告前往客户处对空调进行安装、维修、保养。被告的工资根据实际工作内容计算，由翁海燕通过微信转账方式发放。 本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告全福维修部是依法登记成立的个体工商户，被告蒋封发是具有完全民事行为能力的劳动者，双方均具有成立劳动关系的主体资格，本院对此予以确认。被告在原告处接受业务培训，根据原告的指派为客户进行空调的安装、维修、保养等，原告按照被告实际完成的工作内容支付相应的工资报酬。这些事实足以证明被告提供上述有报酬的劳动均受原告的管理和安排，且属于原告经营范围的内容组成部分，符合确立劳动关系的规定情形。因此，定安县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告之间自2019年3月24日至2019年9月30日期间存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿，本院予以采信，原告主张双方之间为雇佣关系的理由不成立，本院不予采纳；在诉讼中，原告已经自动履行案涉《仲裁裁决书》裁决第二项支付工资的义务，本院不再赘述；裁决第三项内容是驳回被告请求原告承担欠付工资赔偿金1500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案无证据显示被告因原告拖欠工资向劳动行政部门投诉及原告被责令支付欠付工资的事实，故该项裁决正确，本院予以采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告定安定城全福家电维修部与被告蒋封发自2019年3月24日起至2019年9月30日止存在劳动关系； 二、驳回原告定安定城全福家电维修部的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告定安定城全福家电维修部负担（已交）。 如不服本判决，可以在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  王德飞 二〇一九年十二月三十日 书记员  李丽慧 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： （一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （三）判决结果和诉讼费用的负担； （四）上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。