山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8872号 上诉人（原审原告）：临沂恒宇建陶有限公司。住所地：临沂高新区马厂湖工业园。统一社会信用代码：91371300753517370C。 法定代表人：于子淇，总经理。 委托诉讼代理人：高玉倩，山东华斌律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邵长芹,女，1967年3月3日出生，汉族，住山东省兰陵县。 上诉人临沂恒宇建陶有限公司（以下简称恒宇建陶）因与被上诉人邵长芹劳动争议纠纷一案，不服临沂高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁1391民初395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 恒宇建陶上诉请求：1.依法撤销一审判决，驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人出生于1967年3月3日，在受伤时已年满50周岁。我国现行的退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。因此，被上诉人与上诉人的劳动关系已经终止，双方不属于劳动关系，而是雇佣关系。所以上诉人无任何法定义务支付一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、经济补偿金以及二倍工资差额。综上，原审判决在认定事实、采纳证据上存在严重错误，请二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。 邵长芹辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 恒宇建陶向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令撤销临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会所作出的临高劳人仲裁字[2018]第228号裁决书；2.请求人民法院依法改判临高劳人仲裁字[2018]第228号裁决书第二项及第四项规定；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，恒宇建陶将第2项诉讼请求变更为依法改判临高劳人仲裁字[2018]第228号裁决书第二项、第六项及第七项。 一审法院认定事实：2017年2月14日，被告邵长芹到原告恒宇建陶从事看窑尾工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告的基本工资为每月3000元，2017年5月16日，被告邵长芹在工作中受伤，后被告被送往临沂高新区人民医院住院治疗，住院43天，被确诊为右肘关节脱位、右肘桡侧副韧带创伤性破裂，后被告未到原告处上班。2018年6月13日，临沂高新区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》一份，载明被告邵长芹在工作时受伤认定为工伤。2018年9月13日，临沂市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》一份，载明被告邵长芹的劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 2018年11月26日，被告邵长芹向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人恒宇建陶支付申请人邵长芹支付工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额。2019年2月3日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2018]第228号裁决书载明：“一、申请人与被申请人双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金28000元；三、被申请人支付申请人停工留薪期待遇15000元；四、被申请人支付申请人护理费4333.97元；五、被申请人支付申请人住院伙食补助费1290元；六、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元；七、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额33000元；八、被申请人支付申请人鉴定费800元”。被告邵长芹对该裁决书无异议，原告恒宇建陶对该裁决不服，于2019年3月14日向一审法院起诉，要求：1、请求法院依法判令撤销临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会所作出的临高劳人仲裁字[2018]第228号裁决书；2、依法改判临高劳人仲裁字[2018]第228号裁决书第二项、第六项及第七项；3、本案诉讼费由被告承担。 另查明，2017年临沂市城镇在岗职工平均工资为5286.67元/月，农村居民误工费为64.31元，国家机关一般工作人员日出差伙食补助为30元。邵长芹在临沂高新区无职工社保（五险）缴费记录。 一审法院认为，恒宇建陶未为邵长芹办理过解除劳动关系手续，邵长芹于2018年11月26日到临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒宇建陶支付工伤待遇及解除劳动合同经济补偿金等，应视为其已向临沂恒宇建陶有限公司提出解除劳动关系的申请。 关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。被告邵长芹在工作时受伤，被临沂高新区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应依法支付其工伤待遇，被告经临沂劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为拾级，原告应支付被告七个月工资的一次性伤残补助金21000元（3000元/月*7个月=21000元）。 关于停工留薪期待遇的问题。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告邵长芹伤情应按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S53.1及S53.2执行，被告邵长芹应享受停工留薪期为5个月，应支持停工留薪期待遇为15000元（3000元/月*5个月=15000元）。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告邵长芹于2017年2月14日到原告恒宇建陶上班，于2018年11月26日到临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒宇建陶支付工伤待遇，应视为其已向恒宇建陶提出解除劳动关系的申请，故恒宇建陶应当向邵长芹支付经济补偿金6000元（3000元/月*2个月=6000元）。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故恒宇建陶应向邵长芹支付未签订劳动合同二倍工资差额33000元（3000元/月*11个月=33000元）。 关于护理费、住院伙食补助费、鉴定费的问题。本案中原告在诉讼请求中并未要求一审法院依法撤销或改判护理费、住院伙食补助费、鉴定费，被告对于该部分亦无异议，对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、解除原告恒宇建陶与被告邵长芹的劳动关系；二、原告恒宇建陶支付被告邵长芹一次性伤残补助金21000元；三、原告恒宇建陶支付被告邵长芹停工留薪期待遇15000元；四、原告恒宇建陶支付被告邵长芹护理费4333.97元、住院伙食补助费1290元；五、原告恒宇建陶支付被告邵长芹解除劳动关系经济补偿金6000元；六、原告恒宇建陶支付被告邵长芹未签订劳动合同二倍工资差额33000元；七、原告恒宇建陶支付被告邵长芹鉴定费800元。以上费用共计81423.97元，原告恒宇建陶于判决生效后五日内向被告邵长芹付清。案件受理费10元，由原告负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实同一审查明的事实相一致。 本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对恒宇建陶的上诉请求范围进行审查，对于双方当事人未提出上诉的问题不予审查。针对双方在二审中的诉辩主张，本案争议的主要焦点问题是：邵长芹与上诉人之间是否由劳动关系转为雇佣关系。 本案中，邵长芹到上诉人处工作时并未达到法定退休年龄，上诉人称被上诉人邵长芹受伤时已年满50周岁，双方劳动关系终止，转为雇佣关系，但上诉人未举证证实为邵长芹办理退休手续，亦未举证证实邵长芹享受基本养老保险待遇，现邵长芹在上诉人处工作期间因工作原因受伤，一审法院以双方之间劳动关系为基础，就一次性伤残补助金、停工留薪待遇、经济补偿金、二倍工资差额作出认定并无不当，本院对此予以确认。上诉人主张劳动关系终止，依据不足，本院不予支持。 综上所述，恒宇建陶的上诉请求不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由临沂恒宇建陶有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  赵修娜 二〇一九年十二月二十七日 书记员  谢 圆