江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初6346号原告：王远，男，1989年11月17日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：李继文，江苏开承律师事务所律师。委托诉讼代理人：张厚钢，江苏开承律师事务所律师。被告：徐州世纪城星美影院管理有限公司。住所地：徐州市云龙区庆丰路西绿地世纪城购物中心三层。法定代表人：陈方林，该公司经理。原告王远与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司（以下简称星美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案，同年11月7日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王远及其委托诉讼代理人张厚钢到庭参加诉讼，被告星美公司经本院合法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王远向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付解除劳动合同经济补偿金14000元；2.判决被告支付拖欠工资28520元；3.判决被告出具解除劳动合同关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续；4.判决被告补缴社会保险和住房公积金；6.判决被告承担律师代理费3000元。事实和理由：原告于2016年8月26日到被告处工作，担任员工、放映主管等工作。从2018年11月起被告未和原告办理任何手续，就单方停止为原告缴纳企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险和住房公积金，造成原告未能依法享受正常的职工社会保险待遇。被告从2018年10月起无故拖欠原告2018年10月、11月、2019年3月、4月、7月、8月、9月、10月的工资，在劳动合同到期后未和原告续签，严重侵害原告的合法权益。被告星美公司未答辩、未提供证据、亦未委托诉讼代理人。本院经审理认定事实如下：2016年8月26日，原告王远（乙方）与被告星美公司（甲方）签订劳动合同书，合同书约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同于2016年8月26日生效，其中试用期至2016年12月25日止，本合同于2019年9月30日终止。甲乙双方应提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一致的，续订劳动合同。乙方同意根据甲方工作需要，担任运营部员工岗位工作。甲方安排乙方执行综合工时制度，因乙方职务的特殊性，甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，其中基本工资为880元，岗位津贴660元，绩效工资660元。在合同履行过程中，甲方可根据乙方的工作能力、经验、工作态度、工作业绩、工作年数、职位等实际情况，适当调整乙方的工资待遇。甲方有权根据乙方的工资标准以及国家和徐州市的有关规定为其代扣代缴个人所得税和国家规定个人应缴纳的社会保险费用。在本合同期间，甲乙双方按国家和徐州市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。合同还对劳动保护、劳动条件和职业危害防范、敬业禁止相关规定、保密条款及相关规定、劳动合同的解除、终止和经济补偿等事项进行了约定。合同签订当日，原告入职被告公司，担任运营部员工，主要从事影院放映工作。2018年11月被告停止为原告缴纳社会保险。原告于2019年10月10日申请于2019年10月7日至10月13日期间补休假，部门意见同意，人力资源意见同意。2019年10月11日，原告向被告邮寄解除劳动合同关系通知书，内容为：本人与你单位存在劳动关系期间，你单位没有依法为我缴纳各项社会保险和住房公积金、未及时足额支付工资，合同到期后未依法和我续签，你单位的行为违反劳动法规定，严重侵害我的合法权益。为此，我依法要求解除劳动关系，并保留追究你单位法律责任的权利。该邮件于10月12日被签收。因被告无故拖欠2018年10月后的工资，且停止为原告缴纳社会保险，2019年10月8日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项同本案诉讼请求。该委员会于2019年10月15日作出徐云劳人仲不字〔2019〕第167号不予受理通知书并于当日送达原告。原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审时原告提供的中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示原告2018年12月发放工资3373.87元、2019年1月发放工资3808.28元、2月发放工资4746.94元、5月发放工资3513.87元、6月发放工资3205.87元，2018年10月、11月、2019年3月、4月、7月、8月、9月、10月工资未发放。原告提供的应发工资明细显示：2018年10月、11月、2019年3月、4月原告应发工资为分别为3274.39元、3156元、3964元、4000元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原告要求被告支付拖欠的工资的诉讼请求。原告提供的应发工资明细显示2018年12月起原告的工资标准为3500元，工资构成为：基本工资1400元、岗位工资1050元、绩效工资1050元，故本院认定原告2019年7月-10月工资为3500元/月。本院支持被告应向原告支付拖欠工资为2018年10月工资3274.39元、11月工资3156元、2019年3月3964元、4月4000元、7月3500元、8月3500元、9月3500元、10月1800元，合计26694元。二、关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2016年8月26日在被告公司工作，至2019年10月12日劳动合同解除，原告劳动合同终止前十二个月平均工资为3920.27元，故本院支持原告的经济补偿金为3920.27元/月×3.5个月≈13721元。三、关于原告要求被告出具解除劳动合同关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告与被告之间的劳动合同关系已解除，根据上述法律规定，原告的该项诉讼请求本院予以支持。四、关于原告要求被告补缴社会保险和住房公积金的诉讼请求。该项请求应由原告到劳动行政部门或其他主管部门申请解决，不属于人民法院受理民事案件的范围。五、关于原告要求被告支付律师代理费3000元的诉讼请求。虽然原告委托江苏开承律师事务所代理本案，支付律师代理费3000元，但原被告双方在签订劳动合同时未进行约定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第六项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐州世纪城星美影院管理有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告王远劳动报酬26694元、经济补偿金13721元；二、被告徐州世纪城星美影院管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王远出具解除劳动合同关系证明并协助原告王远办理社会保险关系转移手续及失业金领取手续；三、驳回原告王远的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州世纪城星美影院管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  陈涛二〇一九年十二月十七日书记员  于淼