四川省资中县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1025民初3476号 原告：封秀，女，1992年3月30日出生，汉族，四川省资中县人，住四川省资中县。 被告：资中资州医院有限责任公司，统一社会信用代码：91511025699150896X,住所地：资中县资州大道南一段143号。 法定代表人：许可，职务：执行董事。 委托代理人：彭小成，四川志存律师事务所律师。 委托代理人：夏菁，女，1982年11月28日出生，汉族，四川省资中县人，住四川省资中县。 原告封秀诉被告资中资州医院有限责任公司生育保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理。分别于2019年11月14日、2019年12月16日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告封秀、被告资中资州医院有限责任公司的委托代理人彭小成、夏菁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告封秀向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告向原告支付生育津贴14238.23元；2、请求法院判令被告向原告支付2019年2月23日至2019年4月23日产假期间被告要求原告提前结束产假回单位上班的双倍工资的一倍差额即8644.24元；3、案件受理费由被告负担。 事实和理由：1、原告生育后资中县医疗保险管理局向被告单位支付了原告158天产假的生育津贴19750元，2018年11月16日至2019年2月22日休产假98天期间被告向原告支付了工资5511.77元，根据2017年文件规定工资与生育津贴不能同时享受，故被告应向原告支付生育津贴14238.23元。2、原告生育后不久接到被告单位人事科职工夏菁电话通知顺产产假于2019年2月22日结束，被告单位只准许98天产假，并非原告自愿放弃国家规定的158天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假；根据《四川省人口与计划生育条例》第五章第二十六条规定：符合规定生育子女的，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，合计158天。原告实休产假98天，即2018年11月16日至2019年2月22日；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。被告单位侵害了原告的合法权益，故被告应向原告支付产假期间要求提前上班的双倍工资的一倍差额即8644.24元。 被告资中资州医院有限责任公司辩称：一、资劳人仲案〔2019〕53号裁决，已经保证原告生育期问的待遇,被告无需另行支付生育津贴。资劳人仲案〔2019〕53号裁决认定事实清楚、适用法律正确，休息休假是劳动者的权利,法律、法规没有规定劳动者自愿于休假期间工作用人单位必须支付劳动报酬(如十一期间，员工可以选择休息，但自愿到公司上班工作，没有一家单位是发放相应工资的)。原告未休完国家规定的产假提前上班并正常领取工资,应视为对自身权利的放弃。被告支付原告全额工资，保证了原告产假期间的待遇。因此,无需再支付生育津贴。 二、原告提前结束产假回单位上班，无需支付双倍工资的差额部分。首先,《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬”一般只适用于标准工时计时工作制度，原告执行的是综合计时工作制度并不适用于该规定。并且，规定中的“休息曰”指的是星期六、星期日及法定节假日不包括产假，被告保证了原告每周至少2日的休息、每周工作时问不超过44小时。因此无需支付双倍工资的差额部分。其次，原告方自愿放弃休息上班,系对自身休假权利的放弃。众多企业员工到公司规定的下班时间后或者周六、周日,自愿在公司或者回家继续工作，用人单位是无需支付加班费的。并且，原告与被告未达成提前上班享受双倍工资待逼的协议,法律、法规没有补休产假的规定;没有规定自愿提前上班用人单位需发放双倍工资的规定。因此,原告的诉讼请求无合同依据无法律根据。最后，原告方的第二项诉讼请求，系诉讼阶段原告新增加的请求。本案为生育保险待遇纠纷,原告新增诉讼请求为劳动合同纠纷具有可分性。原告要求支付双倍工资一倍差额的诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置程序，且该请求不属于生育保险待遇纠纷,根据《劳动法》第七十九条之规定，原告方应当先申请仲裁，对裁决不符，再提起诉讼。综上所述，请求人民法院驳回原告方的诉讼请求。 根据当事人的陈述、举证、质证，本院查明如下法律事实： 原告封秀，女，1992年3月30日出生。其夫巫玺巍，男，1987年9月27日出生。原告封秀与巫玺巍于2017年3月9日登记结婚。2019年11月17日封秀顺产一婴儿。封秀怀孕后于2018年11月16日开始休产假至2019年2月22日，从2019年2月23日起至封秀离职时止均在被告处工作。 2019年1月15日资中资州医院有限责任公司向资中县医疗保障局申报资中县城镇职工参保单位生育津贴，申报封秀享受生育津贴待遇。资中县医疗保障局核准补助生育津贴天数158天，补助津贴金额19750元，并将该款项支付给了资中资州医院有限责任公司。 2018年11月16日至2019年4月22日期间原告在被告处领取工资、奖金等工资性收入（含代扣代缴的养老保险费和医疗保险费）共计17188元。 本案在审理过程中，征求原告意见，原告选择享受生育津贴的待遇。 本院认为，对当事人争议的问题和本案需要评判的问题，作以下评判： 一、原告封秀应享受多少天生育产假？本院作以下评判： 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。本案中，封秀是女职工符合《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》应当享受98天产假；封秀于1992年3月30日出生，于2017年3月9日登记结婚，于2019年11月17日生育一婴儿，符合《中华人民共和国人口与计划生育法》规定晚婚、晚育生育子女的情形，可获得延长生育产假的奖励，依照四川省人口与计划生育条例》的规定，即可以延长生育产假60天，因此封秀应享受158天的生育产假的待遇。 二、封秀应当享受多少金额的生育津贴？本院作以下评判： 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。本案中，封秀应享有158天生育产假，资中县医疗保障局2019年3月4日对封秀生育期间享受的生育津贴进行了批准，确定生育津贴金额19750元，本院予以确认。 三、原告封秀是否既能享受2018年11月16日至2019年4月22日期间生育津贴同时也能享受2018年11月16日至2019年4月22日期间用人单位发放的工资（含奖金等工资性收入）的待遇，本院作以下评判： 《中华人民共和国民法通则》第四条规定，民事活动必须遵守法律，法律没有规定的应当遵守国家政策。2017年7月25日《内江市人力资源和社会保障局、内江市财政局、内江市卫生和计划生育委员会》内人社发（2017）50号文件规定，随用人单位参加我市城镇医疗保险一档的参保人员，生育期间的生育津贴按照《内江市生育保险和城镇职工医疗保险合并实施试点方案》内府发（2017）16号文件的相关标准支付给参保单位。生育津贴和产假工资不得重复享受。本案中，原告在庭审中选择享受生育津贴，《内江市人力资源和社会保障局、内江市财政局、内江市卫生和计划生育委员会》内人社发（2017）50号文件已作了规定,生育津贴和产假工资不得重复享受。因此在2018年11月16日至2019年4月22日期间（虽然原告在2019年2月23日至2019年4月22日期间原告在用人单位已上班）不得享受产假工资。2018年11月16日至2019年4月22日期间原告在用人单位资中资州医院有限责任公司领取了工资、奖金等工资性收入（含养老保险费、医疗保险费）共计17188元，应予退还给用人单位或者在本案中进行品迭。品迭后被告应支付给原告生育津贴2562元。原告要求即享受生育津贴又享受2019年2月20日至2019年4月22日期间因上班应得的工资、奖金收入，不符合上述政策的规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动法》第六十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条之规定，判决如下： 一、被告资中资州医院有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告封秀支付生育津贴2562元； 二、驳回原告封秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告封秀负担4元，被告资中资州医院有限责任公司负担1元（原告已预交，被告在付款时一并支付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  彭德能 二〇一九年十二月十六日 书记员  叶 佳