上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初83981号原告：薛峰，男，1966年3月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：周焕润，江苏滨江律师事务所律师。被告：中国华信能源有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区东方路XXX号XXX层XXX室。法定代表人：陈秋途，董事兼总经理。委托诉讼代理人：冯真，女。委托诉讼代理人：张润蕾，男。原告薛峰与被告中国华信能源有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告薛峰及其委托诉讼代理人周焕润，被告中国华信能源有限公司的委托诉讼代理人冯真、张润蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年6月至2018年6月工资差额504,000元，2018年7月至2019年4月工资差额433,333元；2、判令被告支付原告2017年8月1日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额916,666元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金833,330元。事实和理由：一、关于被告拖欠原告工资937,333元的事实。原告的工资为年薪100万元，被告对原告的年薪发放并无设置条件，仅为平常每月预发工资40,000元，其余待合同周期届满时一并发放。据此，截至劳动合同解除时，被告尚欠原告工资共计937,333元。二、关于2017年7月1日起被告未与原告签订劳动合同的事实。原告于2014年6月3日入职上海华信石油集团有限公司，并签订劳动合同，合同到期为2017年6月30日，工资报酬为年薪100万元。在合同履行期间，上海华信石油集团有限公司的股东即被告于2016年4月将原告调至被告处，担任部门总经理，承继履行原劳动合同，故2017年6月30日视为原告与被告劳动合同期满。现原告继续为被告工作，但被告未和原告续订劳动合同，故被告应支付原告2017年8月1日至2018年6月30日的未签订劳动合同双倍工资差额。同时自2018年7月1日起视为双方签订无固定期限劳动合同。三、被告系违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。因原告于2018年7月1日与被告建立了无固定期限劳动合同，且原告并不存在不与被告续订或签订劳动合同情形，故被告以合同到期为由终止劳动合同缺乏依据，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告中国华信能源有限公司辩称，关于诉请1，原告原在被告子公司工作，约定工资标准为28,000元/月，后原告劳动关系转移至被告后，一开始工资标准不变，之后自2017年8月起调整为40,000元/月，被告已经足额发放原告工资。关于诉请2，原告与被告签订过劳动合同，期限自2016年4月1日至2019年3月31日。关于诉请3，因双方签订的劳动合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日。劳动合同到期时，原告不愿意续签，故被告告知劳动合同到期终止，符合法律规定，被告并不存在违法解除的情形，无需支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2014年6月3日至上海华信石油集团有限公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同；根据合同约定以及《薪资福利确认单》的记载，原告月工资为税前人民币28,000元，原告的绩效考核工资(包括奖金和其他劳动报酬)，按企业相关工资分配制度等有关合法规定对原告考核后支付。2016年3月9日，被告任命原告为被告战略投资决策委员会投资中心协调委员会总经理。2019年3月，被告通知原告劳动合同于2019年3月31日到期后终止不再续签。2019年4月2日，原告向被告发出复函对劳动合同的签订、劳动报酬等事宜提出质疑与要求等；自此双方互有书面回复。2019年4月23日，被告发出《关于薛峰同志劳动合同相关事宜的最终回复》，表明人力资源部已着手查找双方确曾签订过的期限为2016年4月1日至2019年3月31日的劳动合同；对原告主张其为年薪制(年薪总额为1,000,000元)并由此主张被告拖欠的2017年薪资520,000元、2018年薪资550,000元、2019年1月至3月薪资130,000元，被告延续此前意见即“属经过考核后发放的绩效工资，公司具有一定的自主权。现公司因资金链断裂、经营出现停滞等状况，无法支付”；关于劳动合同的签订，被告认为双方在劳动报酬等问题上存在重大分歧而无法签订，仍决定于2019年4月30日终止双方的劳动关系。2019年5月13日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金262,950元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、2017年9月14日，被告薪酬绩效处总监蒋敏向原告发送电子邮件，其中附件中载明：原告年薪标准100万元，原月工资为28,000元，调整后月工资为40,000元。2、2017年8月之前，原告每月正常发放工资为28,000元，2017年8月起，原告每月正常发放工资为40,000元。3、2016年9月2日，原告收到款项456,938.80元；2017年11月7日，原告收到款项447,955元。审理中，1、被告提供员工入职管理实施细则、HER系统中用工信息，证明原告对员工签署劳动合同有相关的制度要求，原被告之间签署过劳动合同，否则不能将相关信息录入系统。经质证，原告对该证据真实性不予认可。经审查，因该证据系打印件，且无法证明双方签订了劳动合同，故本院对该证据不予采信。2、被告提供《关于2016年度绩效奖金分配的通知》邮件、《2016年公司考评表》往来邮件，证明被告内部有绩效考核的要求，2017年度对原告进行了相关考核，原告的考核评分为C级。经质证，原告对该证据真实性、关联性均不予认可。经审查，因被告当庭联网演示了邮件，且原告确认邮箱地址为原告邮箱，故本院对该证据真实性予以确认。3、原告表示其工资标准为固定薪酬，100万元/年，每月预发一部分，余额合同年期满发放，之前均是按照100万元标准发放，其中2016年9月2日支付的456,938.80元系2015合同周期的工资余额，2017年11月7日支付的447,955元系2016年合同周期工资余额。被告表示，100万元并非固定工资，月薪之外的系绩效奖金，根据考核情况发放，2017年11月7日的款项447,955元系被告支付的绩效奖金，系考核之后发放的，之后因被告资金链断裂，所有业务停滞，不存在向员工发放绩效奖金，也不在进行绩效考核。4、原告表示其与被告于2016年3月9日建立劳动关系；被告表示根据系统，双方于2016年4月1日建立劳动关系。另双方确认被告处确系存在经营状况恶化之情形。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议在于100万元是否为原告的年固定薪酬。双方在前述已阐述了各自观点，本处不再赘述。对此，从前述查明的事实以及证据来看，首先，被告2017年10月20日发送的邮件中已明确告知原告，年薪剩余部分系作为奖金发放，且被告实际对包括原告在内的相关人员进行了绩效考评，故原告应知晓100万元并非固定年薪。其次。从被告2017年11月7日发放原告的款项数额来看，扣除原告每月发放的工资，与原告主张系100万元的全部余额也不相符。再次，从被告2017年9月14日发送原告的邮件来看，其中也未载明100万元系固定薪酬。基于此，结合原告之前与上海华信石油集团有限公司签订的劳动合同约定，本院对原告有关100万元系固定薪酬的意见不予采纳，确认每月固定工资之外的部分系需经考核等发放的绩效奖金，并非固定发放的劳动报酬。该部分是否发放以及如何发放，被告作为用人单位，可以结合自身经营状况综合考虑。现因公司确系出现经营状况恶化等情形，被告作为用人单位，基于自身经营情况等决定不予发放员工绩效奖金并无不当，故原告要求被告支付2017年6月至2018年6月工资差额504,000元以及2018年7月至2019年4月工资差额433,333元的诉讼请求，本院难以支持。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，本院认定双方系于2016年3月9日建立劳动关系，被告虽主张双方签订了期限自2016年4月1日至2019年3月31日的劳动合同，然其对此并未提供充分的证据证明，故本院对被告该抗辩意见不予采纳。至于原告表示其与被告之间系延续上海华信石油集团有限公司签订的劳动合同，因缺乏依据，本院对此亦不予采纳。综上，本院确认原告与被告之间并未签订书面劳动合同，因自2017年3月9日起未签订书面劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。基于此，原告要求被告支付2017年8月1日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额916,666元的请求，缺乏依据，本院不予支持。如前所述，鉴于双方自2017年3月9日起视为已订立无固定期限劳动合同，故被告以劳动合同到期为由终止劳动合同缺乏依据，系违法解除，应依法支付赔偿金。因原告劳动合同解除前12个月平均工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，故原告赔偿金的计算基数应以本市上年度职工月平均工资三倍计算。鉴于原告2014年6月3日入职的公司系被告关联公司，且其系被调入被告处，故其在上海华信石油集团有限公司的工作年限应当合并计算。综上，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金262,950元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告中国华信能源有限公司于本判决生效之日起十天内支付原告薛峰违法解除劳动合同赔偿金262,950元；二、驳回原告薛峰的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年十二月十六日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。