福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终9654号 上诉人（原审被告）：厦门市鹤明电器有限公司，住所地福建省厦门市湖里区湖里大道54号第六层S1单元东侧之一(34#厂房)。 法定代表人：王和平，总经理。 被上诉人（原审原告）：黄茂修，男，1965年5月14日出生，汉族，住福建省闽清县。 委托诉讼代理人：傅继林，福建力群律师事务所律师。 上诉人厦门市鹤明电器有限公司（以下简称“鹤明公司”）因与被上诉人黄茂修劳动争议一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2018）闽0104民初5181号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 鹤明公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回黄茂修一审全部诉讼请求。事实和理由：一审法院事实认定不清，工伤待遇计算标准有误。黄茂修的工伤经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定并作出榕劳鉴伤字2018年1370号《福州市劳动能力鉴定结论书》，确认伤残等级为九级，停工留薪期共7个月，自2017年4月29日起至2017年11月29日止。根据《福建省工伤保险条例》第二十七条的规定，黄茂修要求鹤明公司支付的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以实际工资为基础，而不应以在岗职工平均工资60%进行计算。 黄茂修辩称：1.根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。福州地区人口平均预期寿命71.8岁，2017年度职工月平均工资6261元，黄茂修被鉴定为9级伤残，1965年5月14日出生，2018年9月7日解除劳动关系。（71.8-53）乘以0.2个月等于3.76个月，低于5个月，按5个月支付，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为6261元×5=31305元。2.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，黄茂修的停工留薪期工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因黄茂修停工留薪期7个月，鹤明公司已支付3个月停工留薪期工资，还应支付4个月停工留薪工资，即3500元×4个月=14000元。3.根据《工伤保险条例》第三十七条及第六十四条规定，因黄茂修月工资3500元，低于2017年度福州统筹地区职工平均工资6261元，按照6261元的60%计算3756.6元。故黄茂修应得的一次性伤残补助金3756.6元×9个月=33809.4元。4.根据《工伤保险条例》第三十条规定，黄茂修的住院伙食补助费，应从工伤保险基金支付，福州市统筹住院伙食补助费20元,黄茂修住院7天，故住院伙食补助费为140元。且因鹤明公司没有为黄茂修缴纳工伤保险，应当按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 黄茂修向一审法院起诉请求：鹤明公司向黄茂修支付停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金33809.4元、一次性医疗补助金31305元、一次性伤残就业补助金31305元、伙食补助费350元、出院后护理费5550元、交通费500元，前述合计116819.4元。 一审法院认定事实：黄茂修于2017年2月13日入职鹤明公司处从事搬运工岗位，月工资标准为3500元，双方未签订书面劳动合同。鹤明公司未为黄茂修缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费。2017年4月29日，黄茂修在仓山区百花洲路53号双龙物流园的鹤明公司电器仓库内上班搬运小家电过程中，不慎被塑料袋子绊倒摔伤。黄茂修受伤后送往福州市第二医院住院治疗7天，经医院诊断为左肱骨上段骨折。2017年11月1日，福州市仓山区人力资源和社会保障局受理黄茂修的工伤认定申请，于2017年12月4日作出仓人社伤险（决）字［2017]59号《认定工伤决定书》，认定黄茂修所受事故伤害为工伤。2018年7月5日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1370号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定黄茂修的伤残等级为九级，停工留薪期7个月，自2017年4月29日起至2017年1l月29日止。2018年9月6日，黄茂修通过EMS向鹤明公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以鹤明公司未给黄茂修缴纳社会保险为由,提出解除双方的劳动关系。鹤明公司于次日收到该通知。2018年9月14日，黄茂修向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2018年11月13日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（榕劳仲案[2018]595-2号）：裁定鹤明公司向黄茂修支付各项工伤待遇共计106790元，驳回黄茂修的其他仲裁请求事项。黄茂修不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，虽然黄茂修、鹤明公司双方未签订书面劳动合同，但从黄茂修入职于鹤明公司起，双方便形成了事实上的劳动关系。从黄茂修提交的《认定工伤决定书》可以体现，黄茂修所受身体伤害为工伤，故黄茂修请求相关的工伤待遇，符合法律规定，一审法院予以支持。基于鹤明公司未为黄茂修参加工伤保险，依据相关法律规定，黄茂修相应的工伤待遇应由鹤明公司承担。因此，鹤明公司应向黄茂修支付如下工伤待遇：一次性伤残补助金按黄茂修本人工资的9个月支付，因黄茂修本人工资低于福州市2017年度城镇在岗职工月平均工资的60%即3756.6元，按《工伤保险条例》第六十四条规定，鹤明公司应按3756.6元/月的标准向黄茂修支付一次性伤残补助金33809.4元（3756.6元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金31305元（6261元/月×5个月）；一次性伤残就业补助金31305元（626l元/月×5个月）；停工留薪期工资14000元（3500元/月×7个月-l0500元）；住院伙食补助费黄茂修请求140元（20元/天×7天）。鉴于黄茂修未提供证据证明其出院后仍然需要护理依赖，同时，其也未举证说明其出院后支出了相关的护理费用，故黄茂修请求的出院后护理费，一审法院不予支持。因黄茂修未提交证据证明其需要到统筹地区外就医，其主张就医，转院等需要发生相应的交通费，但黄茂修未能提交相关证据证明交通费用，故该请求一审法院不予支持。依据黄茂修的仲裁申请，福州市劳动人事争议仲裁委员会分别作出榕劳仲案[2018]595-1号、榕劳仲案[2018]595-2号裁决，榕劳仲案[2018]595-1号体现的自2017年3月14日起至2018年1月13日未签订书面劳动合同的另一倍工资38500元及经济补偿金7000元，已经另案处理。综上所述，鹤明公司应向黄茂修支付各项工伤待遇110559.4元。鹤明公司经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席判决。依照相关法律规定，判决：一、厦门市鹤明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄茂修各项工伤待遇共计110559.4元；二、驳回黄茂修的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由厦门市鹤明电器有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，参照《福建省实施办法》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应以解除和终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。根据一审法院查明的事实，双方解除劳动关系的时间为2018年，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以福建省福州市2017年度城镇在岗职工月平均工资作为计算标准。一审法院据以计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准正确。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门市鹤明电器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  林哲森 审判员  黄 锋 审判员  金光玉 二〇一九年十二月十八日 法官助理雷敏 书记员段薇