安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1713号 原告：周利,男,1971年7月16日出生,汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：孙桂荣（周利之妻），住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：袁梦玉，安徽镜远律师事务所律师。 被告：安徽天地人塑胶有限公司，住所地安徽省淮北市淮海西路27号。 法定代表人：王平。 被告：安徽天地人科技集团输送带有限公司，住所地安徽省淮北市淮海西路相山区工业园内。 法定代表人：姬蕾。 原告周利与被告安徽天地人塑胶有限公司（以下简称天地人塑胶公司）、安徽天地人科技集团输送带有限公司（天地人科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周利的委托诉讼代理人孙桂荣、袁梦玉到庭参加诉讼，被告天地人塑胶公司、天地人科技公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周利向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除周利与被告之间的劳动关系;2.请求判决天地人塑胶公司、天地人科技公司支付原告五级工伤待遇(一次性伤残补助金1350元×18月=24300元、一次性伤残就业补助金4258元X40月=170320元、一次性工伤医疗补助金4258元×24月=102192元)三项合计296812元;3.请求判决天地人塑胶公司、天地人科技公司支付周利停工留薪期间的工资(2012年9月-2013年9月)欠发的工资10184元;4.请求依法判决天地人塑胶公司、天地人科技公司支付周利双倍工资14850元；5.请求依法判决天地人塑胶公司、天地人科技公司支付周利经济补偿金16200元;6.请求依法判决天地人塑胶公司、天地人科技公司向周利支付伤残津贴。7.本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由:周利自1993年进入天地人集团淮北市橡胶管带厂上班至今,先后在筛板车间、胶带车间、保卫科工作,其间公司分分合合,直至演变成天地人塑胶公司。2012年8月29日,周利在天地人科技公司工作过程中,右手不慎被机器挤伤,当即被送往淮北矿工总医院进行治疗,后转至徐州仁慈医院先。后两次进行住院治疗,被诊断为右手脱套伤。2013年7月2日,淮北市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书(编号为:淮北鉴定013783201320602),周利的伤残程度经鉴定为五级伤残。由于二被告均属安徽天地人集团,其经营地址、对外联系方式、商标、业务范围、高管人员构成及职工均是混同的,两被告均受自然人王平实际控制,2012年9月,天地人塑胶公司承接了天地人科技公司的财产,并将天地人科技公司的职工劳动关系全部转入天地人塑胶公司,但因二被告原因,只是将周利的工资关系移转,社保关系并未移转,自2007年6月起,被告断断续续欠缴数年周利社会保险。2016年2月,被告未继续安排原告工作,为维护周利的合法权益,周利特提出解除劳动合同及给付相关工伤待遇、经济补偿金等诉讼请求。 周利围绕诉讼请求依法提交了证据，周利所举证据能够相互印证，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年1月，周利到天地人科技公司工作。2012年8月3日，周利在工作过程中受伤。经鉴定，2013年7月2日被认定为劳动功能障碍五级。2013年12月12日，周利与天地人塑胶公司签订劳动合同，约定合同期限为2013年12月12日至2016年12月11日。周利与天地人塑胶公司签订劳动合同后，周利的各项社会保险仍以天地人科技公司的名义缴纳。 另查明，周利与天地人塑胶公司签订劳动时，天地人科技公司与天地人塑胶公司位于同一生产厂区内，周利的工作地点并未有变化。周利提供的医疗费用报销清单加盖有天地人塑胶公司的印章。从2013年3月开始，由天地人塑胶公司向原告发放工资，仍由天地人科技公司缴纳社保。周利受伤后，两被告每月支付周利800元，周利提供的银行流水显示，天地人塑胶公司于2013年3月13日支付周利5000元。 2018年7月4日，原告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.请求判决解除周利与被告之间的劳动关系;2.请求判决天地人塑胶公司、天地人科技公司支付原告五级工伤待遇(一次性伤残补助金1350元×18月=24300元、一次性伤残就业补助金4258元X40月=170320元、一次性工伤医疗补助金4258元×24月=102192元)三项合计296812元;3.请求判决天地人塑胶公司、天地人科技公司支付周利停工留薪期间的工资(2012年9月-2013年9月)欠发的工资10184元;4.请求依法判决天地人塑胶公司、天地人科技公司支付周利双倍工资14850元。5.请求依法判决天地人塑胶公司、天地人科技公司支付周利经济补偿金16200元;6.请求依法判决天地人塑胶公司、天地人科技公司向周利支付伤残津贴。7.请求裁决被告补缴自2000年至今拖欠的社会保险。 淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、天地人科技公司应于裁决生效后十五日内支付周利一次性伤残就业补助金170320元；二、天地人塑胶公司应于本裁决生效后十五日内支付周利经济补偿金4050元。 本院认为，关于周利主张的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据周利的陈述及提供的证据显示，天地人科技公司与天地人塑胶公司为关联公司，周利发生工伤时与天地人科技公司存在劳动关系。从2013年3月开始，由天地人塑胶公司向原告发放工资，仍由天地人科技公司缴纳社保，并由天地人塑胶公司报销了部分工伤医疗费用。2013年12月12日，天地人塑胶公司与周利签订劳动合同。综上，周利发生工伤时，虽在天地人科技公司工作，从2013年3月开始其工资及报销的医疗费用均由天地人塑胶公司发放，之后并由天地人塑胶公司与周利签订劳动合同，两公司之间具有关联性和承继性，两被告应共同支付周利应享有的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于周利主张的一次性伤残补助金，该补助金周利已领取，并在庭审中表示不再予以主张，对于周利诉讼请求中的一次性伤残补助金不再予以处理。关于周利主张的一次性伤残就业补助金，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月。根据该规定，两被告应支付周利40个月的伤残就业补助金，2018年7月4日，周利申请解除与天地人塑胶公司的劳动合同，对于周利主张的一次性伤残就业补助金170320元予以支持。关于周利主张的一次性医疗补助金，因周利申请解除与天地人塑胶公司的劳动合同时，因天地人科技公司、天地人塑胶公司尚拖欠社会保险费用未缴纳，导致周利无法领取一次性伤残医疗补助金，该补助金两被告应予以支付，周利构成五级伤残，两被告应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付周利24个月的一次性伤残医疗补助金，周利主张的一次性伤残医疗补助金102192元予以支持。 关于周利主张的停工留薪期工资差额，周利陈述其受伤后，两被告已按照每月800元的标准，向其支付了工资，周利提供的银行流水显示，天地人塑胶公司另于2013年3月16日支付其5000元，关于周利主张的停工留薪期工资不予支持。 关于周利主张的伤残津贴，2016年2月-2018年1月期间，天地人塑胶有限公司未为周利安排工作，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。故应按每月1350元的标准支付2016年2月-2018年1月期间的伤残津贴，共计应为31050元，因该期间用人单位为天地人塑胶公司，故该费用应由天地人塑胶公司支付。 关于周利主张的经济补偿金，周利与天地人塑胶公司签订的劳动合同虽约定于2016年12月11日终止，但根据《工伤保险条例》36条的规定，应保留周利与天地人塑胶公司的劳动关系，双方关于劳动期限的约定应为无效，双方的劳动关系应于2018年1月，周利申请仲裁时解除。周利申请解除时，天地人塑胶公司拖欠社会保险未缴纳，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。非周利个人原因，周利调整到天地人塑胶公司工作，其工作地点及工作岗位均未有变化，计算经济补偿金时，应从周利于1996年1月到天地人科技公司上班时计算工作年限，故天地人塑胶公司应支付周利主张的经济补偿金16200元。 关于周利主张的未签订劳动合同的主张，因周利已于2013年12月12日与天地人塑胶公司签订劳动合同，对其该主张不予支持。 关于周利要求补交社会保险费的仲裁申请，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。关于周利要求补交社会保险费的仲裁申请本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告安徽天地人塑胶有限公司与原告周利之间的劳动关系于2018年7月4日解除； 二、被告安徽天地人塑胶有限公司、安徽天地人科技集团输送带有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告周利一次伤残医疗补助金102192元、一次性伤残就业补助金170320元； 三、被告安徽天地人塑胶有限公司于本判决生效之日起十五内支付原告周利经济补偿金16200元。 四、驳回原告周利的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇一九年十二月十六日 法官助理王桂倩 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 4.《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。