湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初3293号原告：李琼，女，1965年8月1日出生，汉族，住湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：李伟，上海天尚（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡成，上海天尚（长沙）律师事务所律师。被告：湘潭市嘉园商务有限公司，住所地湘潭市雨湖区韶山东路18号新嘉园2栋。法定代表人：刘文利，董事长。代表人：陈宏义，该公司强制清算清算组负责人。委托诉讼代理人：郭创奇，湖南弘一律师事务所律师。原告李琼与被告湘潭市嘉园商务有限公司（以下简称嘉园公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，本院依法适用普通程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告李琼及其委托诉讼代理人李伟到庭参加了诉讼。被告嘉园公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李琼向本院提出诉讼请求：1．确认原告对被告享有职工债权￥168,052.59元（经济补偿金￥101,593元，无理由扣发工资￥14,472元，年休假加班工资￥52,027.59元）；2．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2005年11月3日，原告入职被告公司担任物业管理经理，因原告工作能力出众，被告于2011年12月聘任原告为副总经理。此后，因被告公司股东间产生纠纷，导致公司经营出现窘境，被告公司在2015年至2016年期间无任何理由扣发原告效益工资20%-40%不等。原告在被告公司任职期间，一直兢兢业业，未享受过法定的带薪年休假，时至2018年10月19日，被告公司破产管理人向原告下发了《解除劳动合同通知书》，但被告公司却未向原告支付经济补偿金￥101,593元、无理由扣发工资￥12,776元及年休假加班工资￥52,027.59元。原告依法向破产管理人申报职工债权，但管理人不予确认，严重损害了原告的合法权益，故请求人民法院依法确认原告对被告公司享有的职工债权。被告嘉园公司书面辩称，一、原告在被告停业前已享受养老保险待遇，原、被告之间属于雇佣关系，故被告不需支付经济补偿金。首先，被告嘉园公司虽进入强制清算程序，但并不意味被告进入清算程序后，被告嘉园公司与员工之间的劳动关系或雇佣关系即时解除。被告在清算程序终结（工商注销）前，民事主体资格一直存在，且在湘潭中院（强制清算案件管辖法院）责令被告2019年10月18日停业前，被告仍处于经营状态。另根据《劳动合同法》四十四条的相关规定，原告被告之间劳动合同关系自被告享受养老保险待遇时终止。而被告自2015年9月开始享受养老保险待遇，原、被告之间在此时劳动合同关系终止，后续原、被告之间转化成雇佣关系。故被告不需支付经济补偿金。二、被告对工资单、劳动合同、年休假申请等资料仅有两年的保管义务，故被告对两年内的资料承担举证责任，超过两年的资料应由原告举证，并承担不利法律后果。被告目前处于强制清算中，部分资料已丢失，未找到扣发工资凭证和年休假申请单，根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的相关规定，公司需将相关劳动合同、工资表、考勤记录等保存两年可查，故被告对在两年前内的相关资料负有举证责任，超过两年期限的应由原告举证，并由原告承担举证不能的法律后果，原告声称的扣发工资的材料已超过两年应由原告举证。三、原告诉请的2015年9月1日前的年休假工资已超过诉讼时效。自2015年9月1日后，原、被告双方为劳务关系非劳动关系，故该部分年休假工资无法律依据。综上，请求驳回原告诉讼请求。原告李琼为支持自己的诉讼请求，向本院提交了劳动合同书、劳动合同变更书、解除劳动合同通知书、物业管理企业三级资质申请表、2015-2016年工资扣除明细表、2017年11月-2018年10月工资表、2018年6-7月扣发明细表、职工债权公示、照片等证据。被告嘉园公司未向本院提交证据。原告提交的2015-2016年工资扣除明细表及2018年6-7月扣发明细表既无单位盖章确认也无经办人签名，故本院不予确认。对原告提交的其他证据的真实性，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告公司员工，自2005年起开始在被告处工作，双方多次签订劳动合同。2015年12月27日，原、被告签订《劳动合同变更书》一份，写明：经甲（嘉园公司）乙（李琼）双方平等自愿、协商同意，对2012年12月28日签订的劳动合同书作如下变更：合同期由2015年12月28日延期至2018年12月28日。2018年10月19日，被告向原告下达了《解除劳动合同通知书》一份，载明：因湘潭市嘉园商务有限公司股东刘文利、吴勇为、卢忠新向湘潭市中级人民法院申请强制清算，法院裁定公司解散，进行强制清算。现公司已停止经营，现通知：您与湘潭市嘉园商务有限公司的劳动关系自2018年10月19日解除！2018年12月14日，嘉园公司强制清算清算组对被告公司职工债权进行了公示，其中原告职工债权金额为0元，原告诉来本院。另查明，原告已于2015年8月办理了退休手续，2015年9月开始享受养老保险待遇。湘潭市中级人民法院于2015年11月4日作出（2013）潭中法民清（预）字第1号民事裁定书，裁定：受理申请人刘文利、吴勇为、卢忠新对被申请人湘潭市嘉园商务有限公司强制清算申请。被告随后进入强制清算。本院认为，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。原告于2015年9月开始享受养老保险待遇，原、被告之间的劳动合同关系依法终止，此后原、被告之间仅构成劳务关系。被告于2018年10月19日向原告下达《解除劳动合同通知书》，此时原、被告之间为劳务关系，原告没有向被告请求支付经济补偿金的基础。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付无理由扣发的工资，仅提交一份工资扣除明细表予以证明，既无经办人签名也无被告公司盖章确认，无法确认其真实性。故对原告要求被告支付无理由扣发工资的诉讼请求，无充分的证据证实，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，只有与用人单位建立劳动关系的职工才适用带薪年休假。原、被告之间2015年9月后即是劳务关系，不存在带薪年休假的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告应当在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内主张权利。原告在当年未休假且被告未支付年休假加班工资时就应当知道自己权利已受侵害，2015年9月前的年休假加班工资，原告未在合理期限内主张权利，已超过仲裁时效。故对原告要求被告支付年休假加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告李琼的全部诉讼请求。本案受理费3660元，由原告李琼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长 张 湛人民陪审员 周 兵人民陪审员 何江洪二〇一九年十二月十二日法官助理尹婧书记员陈嘉韧法律条文附后：《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。