湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘13民终2080号上诉人（原审原告、并案审理被告）：刘贵高，男，1967年11月28日出生，汉族，户籍所在地湖南省邵东县。上诉人（原审被告、并案审理原告）：娄底市中兴液压件有限公司，住所地湖南省娄底市经济开发区工业园新坪街11号。法定代表人：彭光裕，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙海鹰，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。上诉人刘贵高因与上诉人娄底市中兴液压件有限公司（以下简称中兴公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省娄底市娄星区人民法院（2019）湘1302民初4109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘贵高的上诉请求：撤销一审判决第二项，改判由被上诉人中兴公司支付各项费用共计492022元，并判决补缴2006年3月至2007年5月期间的养老保险金及2006年3月至2011年10月的失业保险金，一、二审诉讼费由中兴公司承担。事实与理由：1、上诉人离职前的十二个月平均工资为6856元，一审认定为6182元为扣除了个税和五险一金后的工资；上诉人离职的原因系被上诉人无故拖欠和克扣上诉人停工留薪期间的工资，上诉人迫于无奈才辞职，上诉人在被上诉人处工作13年，根据相关法律规定，被上诉人应支付上诉人双倍的经济赔偿金178256。2、被上诉人没有足额为上诉人缴纳工伤保险费用，导致上诉人工伤保险待遇减少，其减少部分应由被上诉人承担。3、被上诉人应当按6856元/月的标准向上诉人支付21个月的停工留薪期间工资。4、上诉人住院222天，被上诉人应当支付相应的护理费、营养费及住院期间伙食补助费。5、上诉人在住院过程中垫付的急诊治疗费及申请劳动能力鉴定的费用应由被上诉人承担。中兴公司答辩称，1、中兴公司没有违法解除刘贵高的劳动合同，刘贵高主张赔偿金没有事实依据。2、中兴公司已经依法并依据当地社保局核定的缴费基数为刘贵高缴纳了社会保险，而在刘贵高受伤后及时申报了工伤，工保局依据政策向刘贵高发放了伤残补助金。同时中兴公司也积极地为其申报了治疗期间的医疗费等费用。若法律规定需要中兴公司补足的部分，中兴公司可以补足，但伤残补助金和医疗补助金均应当以其受伤前十二个月平均工资为基数来计算差额，就业补助金按离职前十二个月的平均工资计算，并且医疗补助金是政策所规定，只能在双方解除劳动之后才能领取。因此，中兴公司在刘贵高受工伤后以及申报工伤保险待遇的事项中，不存在任何过错。刘贵高所主张的护理费、生活补助费、营养费等均超出了《工伤保险条例》以及实施办法所规定的赔付范围，没有法律依据。3、关于刘贵高所主张的补缴社保，不属于法院应当审查的范围。对刘贵高主张的停薪留工期工资，在其治疗期间，公司已按月发放了工资，依据刘贵高受伤情况以及住院治疗情况，其依法享有的治疗期应当合理的控制在六个月内，若超出了此期限，其应当事先申请并获得允许，而此后中兴公司向其支付的工资均属于刘贵高未能依照劳动合同约定履行劳动义务，而只能获取的基本工资；且在2019年6月4日，公司通过快递向其寄送了限期返岗通知书，明确要求其6月10日前到岗上班，而刘贵高却在6月10日当天向公司提出解除劳动合同，中兴公司认为这是刘贵高因个人原因不愿意继续履行劳动合同的意思表示，属于辞职而非公司存在不合法情形，因此我方认为其主张经济补偿金也没有事实依据。中兴公司的上诉请求，撤销一审判决第二项，改判上诉人无需支付相关费用。事实与理由：1、被上诉人没有举证证明住院期间有全程护理的必要性和合理性，应当承担举证不能的责任，一审计算护理费错误。2、上诉人已依法为被上诉人缴纳了工伤保险，其一次性工伤医疗补助金、伤残补助金应由工伤保险基金支付。3、被上诉人系主动辞职，不符合经济补偿金的支付条件，一审判决经济补偿金错误。刘贵高答辩称，1、中兴公司克扣和无故拖欠刘贵高工资，还未按时足额缴纳社会保险及住房公积金，中兴公司违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。2、刘贵高自2017年8月因伤住院，至2019年5月最后一次出院，历经21个月的治疗和疗养，其停工留薪期工资应按21个月计算。3、刘贵高实际住院222天，期间由护工及家人护理，根据相关规定，其相关护理费应由中兴公司支付。4、中兴公司未足额为刘贵高缴纳保险费，其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应由中兴公司补足差额支付给刘贵高。刘贵高向一审法院起诉请求：1、停工留薪期工资98495.67元，逢年过节物质和年终奖福利折合人民币800元；2、住院期间护理费222天×100元/天＝22200元；3、住院期间生活补贴222天×70元/天＝15540元；4、八级伤残三个一次性补助金应补发194840.59元；5、工伤鉴定费560元，来往车费200元（在冷江中医院）；6、受伤时急诊费275元；7、营养费222天×20元/天＝4440元；8、社保和公积金公司没有依法足额交纳应补交，现预算补交5万元；9、法定节假日加班工资和防暑补贴预算5万元，并支付违法解除劳动合同的补偿金和赔偿金24个月×7182元/月＝172368元；10、判令被告配合原告提供和办理其他合法手续的资料和行为。中兴公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需支付被告各项工伤保险待遇合计人民币204981.1元；2、判令原告无需为被告重复申报办理相关工伤保险待遇结算手续；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。一审法院查明的事实：2006年3月20日，刘贵高应聘到中兴公司从事焊工工作，并与中兴公司签订劳动合同，约定工资为计件工资制。2015年7月1日，原、被告续签劳动合同，合同期限为5年，从2015年7月1日起至2020年6月30日止，工作岗位为制造相关岗位，执行综合计算工时工作制度，基本工资为1030元/月。2017年8月9日，刘贵高在工作时因行车吊起的产品脱钩导致左脚等部位被砸伤，先后在娄底市中心医院、娄底民生医院住院治疗222天,刘贵高受伤时，中兴公司尚欠其一个月工资未予发放。2017年10月30日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字[653]第653号《认定工伤决定书》，认定刘贵高所受伤害构成工伤，2018年6月19日，娄底市劳动能力鉴定委员会对刘贵高进行劳动能力鉴定，并作出娄劳鉴2018年第0432号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残捌级。2019年初，刘贵高因工伤保险待遇争议向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定：由中兴公司支付刘贵高停工留薪期工资差额81905元和逢年过节正式员工福利500元、住院期间护理费16675元、住院期间生活费补贴13440元、一次性伤残补助金86184元、一次性就业补助金71820元、一次性医疗补助金71820元、工伤鉴定费和车费760元，请公司安排后续治疗；补缴用人单位没有足额缴纳的社会保险和房屋公积金约3万元，给付补偿金和赔偿金172368元，以上合计553427元。娄底市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年7月3日作出娄劳人仲案字[2019]第22号《仲裁裁决书》，裁定：一、确认申请人刘贵高与被申请人中兴公司的劳动关系于2019年6月10日解除（工伤保险关系予以终止）；二、由被申请人中兴公司在本裁决书生效之日起20个工作日内为刘贵高到工伤保险经办机构申报办理相关工伤保险待遇结算手续。协助其依照工伤保险政策享受工伤保险待遇，逾期未申报的，承担直接支付责任，如因申请人不配合造成的后果由申请人自负；三、由被申请人一次性支付申请人应由用人单位承担的各项工伤保险待遇（含未足额缴纳工伤保险费的补差赔偿）合计204981.1元。刘贵高及中兴公司均对该仲裁裁决不服，遂起诉至一审法院。经查，中兴公司于2007年6月1日为刘贵高办理了相应社会保险手续，并按照2695元/月的标准为其缴纳社会保险。刘贵高受工伤前12个月平均实际工资为6128元/月。另查明，刘贵高住院治疗期间所花费的医药费90059.6元已由中兴公司支付。刘贵高停工留薪期期间，中兴公司按2415元/月的标准（扣除五险一金后实际到账为1957.01元）向刘贵高支付停工留薪期工资至2019年1月止。此外，中兴公司已配合刘贵高向工伤保险经办机构进行了工伤保险待遇申报，其中一次性伤残补助金和鉴定费29736.63元已由中兴公司领取，并在冲抵其为刘贵高垫付的前期费用后，向刘贵高支付了27801.41元，一次性医疗补助金、护理费等工伤保险待遇尚未完成审批流程。此外，2019年6月4日，中兴公司向刘贵高出具《限期返岗通知》，要求刘贵高于2019年6月10日前到岗报到、正常出勤上班，如无正当理由逾期不到岗，公司将依法依规作出处理。2019年6月10日，刘贵高向中兴公司出具《离职申请书》，以中兴公司未足额为其缴纳社会保险、住房公积金、未足额发放停工留薪期工资为由，要求与中兴公司解除劳动关系。上述事实，有原、被告身份信息、《劳动合同书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》、《限期返岗通知》、《离职申请书》、工伤待遇实时领取审批单、护理费票据、当事人陈述在卷佐证，足以认定。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。刘贵高系中兴公司职工，因工作受伤被认定为工伤且经鉴定伤残程度为捌级,根据《工伤保险条例》的规定,应依法享受相关工伤保险待遇。关于解除劳动关系的问题。（一）刘贵高自2006年3月起到中兴公司工作，遭受工伤前12个月的月平均工资为6182元,2019年8月9日，在刘贵高受伤后，中兴公司尚欠1个月工资未予发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，刘贵高可以与中兴公司解除劳动关系。（二）刘贵高提出离职申请的时间为2019年6月10日，故双方之间的劳动关系自2019年6月10日解除，依照该法第四十八条之规定，中兴公司应向刘贵高支付经济补偿金74184元（6182元×12个月）。（三）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，经济补偿金和经济赔偿金不得同时主张，且中兴公司在向刘贵高发出《限期返岗通知》后，刘贵高向中兴公司出具了《离职申请书》，主动要求与中兴公司解除劳动关系，中兴公司无需支付刘贵高经济赔偿金，故对刘贵高要求中兴公司支付经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。（四）对刘贵高要求中兴公司支付逢年过节物质和年终奖福利折合人民币800元及加班、防暑补贴50000元的诉讼请求，因刘贵高未提交相应证据，一审法院不予支持；（五）关于中兴公司未足额为刘贵高缴纳社会保险及住房公积金的问题，不属于民事案件审理范围，故对刘贵高就未足额缴纳社会保险及住房公积金要求中兴公司预算补交50000元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》的相关规定，中兴公司应当承担的工伤保险赔偿项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及停工留薪期间的护理费。（一）刘贵高与中兴公司之间的劳动关系于2019年6月10日解除，刘贵高受伤前12个月平均工资为6182元/月，故中兴公司应向刘贵高支付停工留薪期工资74184元（6182元/月×12个月），扣除已支付的57960元，尚应支付16224元；（二）刘贵高在停工留薪期间支付的护理费4271.84元应由中兴公司支付，但对刘贵高要求中兴公司支付超出该数额部分护理费的诉讼请求，因刘贵高未提供证据证明其有护理需要及存在实际护理支出，一审法院不予支持；（三）根据前述法律规定，中兴公司应向刘贵高支付一次性伤残就业补助金，支付标准为10个月本人工资，其中“本人工资”为职工受工伤前12个月平均月缴费工资。根据2016年娄底在岗职工平均工资48530元（4044元/月）标准，故中兴公司应支付刘贵高一次性伤残就业补助金数额为40440元（4044元/月×10个月）。关于一次性伤残补助金的问题，因工伤保险经办机构已按相关法律规定向刘贵高核发一次性伤残补助金29736.63元至中兴公司，中兴公司向刘贵高支付了27801.41元，故中兴公司尚应支付刘贵高一次性伤残补助金1935.22元。刘贵高要求中兴公司对未足额缴纳工伤保险费用导致的差额部分承担补足责任的主张，属行政管理范畴，不属于民事案件审理范围，一审法院不予支持。另，根据《湖南省实施办法》第九条、第二十三条之规定，住院治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费、鉴定费、一次性医疗补助金等，经工伤保险经办机构认定后，从工伤保险基金支付。中兴公司已将相关费用结算手续向工伤保险经办机构进行了申报，故对刘贵高要求中兴公司支付生活补贴15540元、往来车费200元、急诊费275元、营养费4440元、工伤鉴定费560元及一次性医疗补助金的诉讼请求，一审法院不予支持，对中兴公司要求无需为刘贵高重复申报办理相关工伤保险待遇结算手续的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《湖南省实施办法》第九条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、确认原告（并案审理被告）刘贵高与被告（并案审理原告）娄底市中兴液压件有限公司之间的劳动关系于2019年6月10日解除；二、由被告（并案审理原告）娄底市中兴液压件有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告（并案审理被告）刘贵高经济补偿金74184元、停工留薪期工资（差额部分）16224元、停工留薪期护理费4271.84元、一次性伤残就业补助金40440元、一次性伤残补助金（欠付）1935.22元，合计137055.06元；三、由被告（并案审理原告）娄底市中兴液压件有限公司继续协助原告（并案审理被告）刘贵高办理工伤保险待遇结算手续，对已经完成申报的工伤保险待遇手续无需重复申报；四、驳回原告（并案审理被告）刘贵高的其他诉讼请求；五、驳回被告（并案审理原告）娄底市中兴液压件有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告（并案审理原告）娄底市中兴液压件有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，本案上诉争议的焦点是本案应否适用经济补偿金或经济赔偿金；中兴公司应支付的相关损失认定是否合理，是否已足额缴纳工伤保险费并应否就差额缴费导致相关工伤保险待遇减少部分承担补差责任。对争议焦点一，上诉人刘贵高主张应按应发工资6856元/月支付每工作一年补偿一个月的共13个月双倍赔偿金178256元；上诉人中兴公司主张不应支付经济补偿金。经查，刘贵高于2006年3月20日到中兴公司工作，2017年8月9日，刘贵高在工作中受伤，其伤情经鉴定为工伤捌级；2019年6月4日，中兴公司向刘贵高出具《限期返岗通知》，要求刘贵高于2019年6月10日前到岗报到上班，2019年6月10日，刘贵高向中兴公司出具《离职申请书》，要求解除劳动关系，至此，刘贵高在中兴公司共工作13年2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，本案为劳动者工伤后解除劳动合同，故不适用经济赔偿金，刘贵高主张经济赔偿金的诉求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的相关规定，上诉人中兴公司主张不予支付经济补偿金的诉求，与事实和法律规定不符，本院不予支持。刘贵高于2006年3月至2019年6月在中兴公司工作，虽工作年限为13年，但根据经济补偿金最高不超过十二个月的规定，一审按刘贵高受伤前十二个月平均工资6182元/月并以十二个月的补偿期计算经济补偿金74184元并无不当，上诉人刘贵高主张应按应发工资6856元/月计算的诉求，因未提交证据支持，本院不予采纳。对争议焦点二，中兴公司应支付的相关待遇费用认定及承担是否恰当、是否已足额缴纳工伤保险费并应否对差额待遇承担补差责任。1、根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，对刘贵高主张因工伤所致的医药费、鉴定费及住院伙食补助费，以及应由工伤保险基金承担的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用，依法应由工伤保险基金支付，但中兴公司应及时申报并协助办理。对刘贵高请求应由中兴公司支付的主张，本院不予支持。2、停工留薪期工资。刘贵高主张应按6856元/月自受伤之日计算至最后出院之日止共21个月，核减已支付57860元，中兴公司还应支付86016元；中兴公司主张已全部支付到位。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。刘贵高主张停工留薪期应计算为21个月，但未提交充分证据证明其已履行申请延长的批准手续，一审按12个月认定停工留薪期符合法律规定，对刘贵高的此主张，本院不予支持。中兴公司主张在停工留薪期已发放全额工资，但经审理查明，其发放的工资标准低于刘贵高工伤前的实际工资，违背了《工伤保险条例》第三十三条规定，一审以实际工资为基数，按12个月的期限计算并冲抵的处理，符合法律规定；对中兴公司此主张，因无证据支持，且与法律规定不符，本院不予采信。3、一次性伤残补助金差额部分、一次性医疗补助金差额部分。刘贵高主张应按6856元/月为基数由中兴公司计付。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，一次性伤残补助金八级伤残对应为11个月的本人工资，一次性医疗补助金八级伤残对应为10个月的本人工资，由工伤保险基金支付；用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。本案中，对刘贵高请求的应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，依法应向工伤保险基金提出并按规定支付，但因中兴公司应缴而未足额缴纳的差额部分，应由中兴公司补差，刘贵高的本人工资为6182元/月，中兴公司仅按2695元/月缴纳工伤保险费，故中兴公司应补足刘贵高一次性伤残补助金差额部分38357元（6182元/月×11个月-2695元/月×11个月），一次性医疗补助金差额部分34870元（6182元/月×10个月-2695元/月×10个月），一审对应由中兴公司补差的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金未予认定不当，本院予以纠正。对刘贵高主张应按6856元/月计算该两项费用的诉求，因无证据证明，本院不予支持。4、一次性伤残就业补助金。刘贵高主张应按6856元/月计算，中兴公司主张不应计算，根据《湖南省实施办法》第二十六条规定：“一次性伤残就业补助金由用人单位支付，八级伤残对应为10个月的本人工资”，据此，应按刘贵高本人工资计算一次性伤残就业补助金为61820元（6182元/月×10个月），一审以2016年度娄底在岗职工平均工资标准为计算基数，与法律规定不符，应予纠正。刘贵高的该主张部分成立，本院予以部分支持；中兴公司认为不应支付的主张，本院不予采纳。5、护理费。刘贵高主张按实际住院天数和100元/天计算护理费，中兴公司主张应不予计算护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，刘贵高实际住院222天，其住院期间存在护理的必要，无论其家人或聘请护工人员护理，均应支付相应的护理费，刘贵高主张按100元/天计算住院期间护理费22200元的诉求成立，本院予以支持，一审酌情认定为4271.84元存在不当，本院予以纠正。中兴公司主张不应支付护理费的诉求，与事实和法律规定不符，本院不予采信。6、营养费。因相关工伤保险待遇没有“营养费”项目，刘贵高所主张的营养费请求，因没有法律依据，一审未予认定并无不当。综上，中兴公司应向刘贵高支付经济补偿金74184元，一次性伤残补助金差额部分38357元，一次性医疗补助金差额部分34870元，一次性伤残就业补助金61820元，停工留薪期工资差额部分16224元，住院期间护理费22200元。以上合计247655元。对刘贵高主张应补缴工作期间的养老保险和失业保险的诉求，其可依法向社会保险行政部门反映，但因其请求不属于民事范畴，本院不予审理。综上所述，上诉人刘贵高的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；上诉人娄底市中兴液压件有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖南省娄底市娄星区人民法院（2019）湘1302民初4109号民事判决第一、三项；二、变更湖南省娄底市娄星区人民法院（2019）湘1302民初4109号民事判决第二项为：由娄底市中兴液压件有限公司在本判决书生效之日起十日内支付刘贵高经济补偿金74184元、停工留薪期工资（差额部分）16224元、停工留薪期护理费22200元、一次性伤残就业补助金61820元、一次性伤残补助金（差额部分）38357元、一次性医疗补助金（差额部分）34870元，合计247655元；三、驳回刘贵高、娄底市中兴液压件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费0元，合计10元，由上诉人娄底市中兴液压件有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  谢建军审 判 员  王芝芝审 判 员  李 琛二〇一九年十二月三十日法官助理曾艳国代理书记员  刘敏盈附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。