山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7553号上诉人（原审原告)：周德娟，女，1963年3月2日出生，汉族，住烟台市牟平区。被上诉人（原审被告）：山东恒邦冶炼股份有限公司，住所地烟台市牟平区水道镇。法定代表人：曲胜利，总裁。委托诉讼代理人：张翼，男，该公司职工。上诉人周德娟因与被上诉人山东恒邦冶炼股份有限公司（以下简称恒邦公司）劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2019）鲁0612民初1028号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人周德娟上诉请求：1.撤销一审法院民事判决书的第二项，查清事实，依法改判；2.本案上诉费由被上诉人承担；3.依法追究一审法院审判法官的违法责任。事实和理由：一、本案一审法院将上诉人提供的上诉人与被上诉人领导违法辞退上诉人的手机通话录音、手机通话截图、手机短信截图，能充分证明被上诉人违法辞退上诉人的证据置之不理，包庇袒护被上诉人，违法裁决。二、一审法院已经从牟平区社保部门调取上诉人2019年还在继续缴纳农村社会养老保险费中，此证据证明上诉人2019年还没有领取或者享受养老保险待遇，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案一审法院明明知道上诉人没有领取或享受养老保险待遇，而故意包庇袒护被上诉人，将上诉人的劳动争议纠纷案认定是劳务纠纷，按劳务关系处理。三、本案原审起诉书里上诉人的第一项诉讼请求是:请求被上诉人支付违法辞退上诉人二倍经济补偿赔偿金39784元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：违法解除或者终止劳动合同的法律责任:用人违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此上诉人请求被上诉人支付上诉人七年半即八个月二倍经济补偿赔偿金39784元。本案原审起诉书里，上诉人第七项诉讼请求是，请求被上诉人支付上诉人七年半多，每月二倍工资总计220013元，上诉人在原起诉书上写明:被上诉人从没与上诉人签过劳动合同，也不知道劳动合同是什么样子的。被上诉人在原审中交给本案一审法院的劳动合同上没有写明签订日期，无法证明该劳动合同是被上诉人与上诉人在法定的日期内签订的，而且是自2011年至2013年3月1日止，被上诉人已经确认此后再也没有与上诉人签过劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:不订立书面劳动合同的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人至被非法辞退已经在被上诉人工作七年半多，因此上诉人要求被上诉人支付上诉人每月二倍工资总计220013元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被上诉人故意不给上诉人办理缴纳社会保险，而诬赖上诉人自己不同意被上诉人给上诉人办理社会保险、缴纳社会保险费。上诉人现在缴纳的是农村养老保险，可缴纳也可以不缴纳法律并没有强制规定，但是单位必须为劳动者办理缴纳社会保险、缴纳社会保险费是劳动法规定的，单位不给劳动者办理并缴纳社会保险费是违法的行为，因此被上诉人以上诉人已经缴纳农村社会保险为由，无法为上诉人办理社会保险的行为是违法的。以上事实证据确凿，一审法院违法驳回上诉人的诉讼请求。四、上诉人在2019年5月8日一审法院开庭的时候提交的医院住院医疗费收据系复印件，还有上诉人开具的，上诉人的代理诉讼人和上诉人系姐妹关系证明也是复印件，审判法官要求上诉人一周内重新提交上诉人开具的与上诉人诉讼代理人系姐妹证明原件和医院住院医疗费收据原件，和上诉人缴纳农村社会养老保险手册共三件，于是上诉人于2019年5月13日去一审法院递交这三样证据，上诉人问医院住院医疗费收据原件以后有其他事要用的话怎么办？一审承办法官看看过原件后说可以拿回去了，一审承办法官就收走了上诉人提交的姐妹关系证明原件和社会保险缴费手册复印件。五、本案一审法院故意违法拖延审判期限，没有在法定审判程序期限内审结本案。本案于2019年4月2日在一审法院立案后，依法适用简易程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条规定:人民法院依法适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。可是7月31日上诉人还是没有收到判决书。六、被上诉人在上诉人生病住院期强行违法辞退上诉人，被上诉人的委托诉讼代理人在开庭的时候对上诉人提交给一审法院的录音证据听都没听过，就说上诉人提交给一审法院的录音证据与本案无关，被上诉人在原审时的答辩与上诉人原审诉讼南辕北辙。七、上诉人现在虽已达到法定退休年龄，但并没有领取或者享受养老保险待遇，属于劳动关系。（1）被上诉人强行辞退生病住院的上诉人，（2）被上诉人不给上诉人办理社会保险并缴纳社会保险费，（3）被上诉人不与上诉人依法签订劳动合同，以上三种行为都是违反劳动法的行为。上诉人依法去牟平区劳动仲裁委员会申请仲裁，牟平区仲裁委员会以上诉人已经达到法定退休年龄为由，拒绝给上诉人仲裁，就是说不管上诉人发生任何劳动纠纷，牟平区劳动仲裁委员会都不管。一审承办法官再以上诉人没有劳动仲裁前置为理由推脱，就是让上诉人再去白跑几次腿。上诉人认为一切违法行为都是法院审理的责任，法院就是维护合法公民的合法权益的地方。综上所述，上诉人所说事实证据确凿，而一审法院审判法官故意包庇袒护被上诉人驳回上诉人的诉讼请求，违法裁决，依法应予撤销。上诉人恳请烟台市中级人民法院查清事实，依法改判，并追究一审法院审判法官的违法责任。被上诉人恒邦公司辩称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，理由是上诉人于2013年3月2日达到法定退休年龄，而且双方的劳动合同期间是到2013年3月1日止，因此在2013年3月2日之后双方是不存在劳动关系的，上诉人也就无权基于劳动关系主张相关民事权利。上诉人主张补缴社会保险不属于人民法院审理范畴。上诉人在一审中主张误工费、失业金、每月二倍工资等诉讼请求未经仲裁前置程序直接提起诉讼，一审法院也有权不予审理。综上，被上诉人认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确。周德娟向一审法院起诉请求：1.请求被告支付违法辞退原告二倍经济赔偿金39784元；2.请求被告支付原告2019年2月尚欠工资1232.50元；3.请求被告支付原告住院18天生活补助金800元；4.请求被告依法给原告缴纳社会保险费；5.请求被告支付原告误工费、失业金等3000元；6.请求被告支付原告七年半多，每月二倍工资总计220013元。一审法院认定事实：原告于2011年8月6日至2019年2月12日，在被告处从事料厂管理员工作，每月工资固定，通过银行卡发放，工作期间被告未为原告缴纳社会保险费。2019年3月11日原告到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2019年2月工资1300元、社会保险费96000元、2015年福利2300元、赔偿金39784元、住院期间工资800元。该委以原告已年满50周岁，已超过法定退休年龄为由，认为原告申请不属于仲裁受案范围，故对其仲裁申请不予受理。庭审中，原告提交2011年1月至2014年12月中国农业银行银行卡交易明细清单4张、2015年1月至2019年2月的交通银行个人客户交易清单10张，证明原告的入职时间及工资发放情况。被告对上述证据的真实性无异议，对明细上载明的工资数额予以认可。原告提交住院收款收据复印件一份，证明原告住院时间。被告认为，医疗费收据是复印件，不符合法定的证据形式，该单据也不能证实被告辞退的行为，只能证明原告住院。原告提交录音光盘两张，系原告及其代理人与被告车间主任宋涛、班长李华、法人代表曲胜利、人力资源部部长王传东的通话录音，手机通话记录7张截图（与录音相对应）、短信截图3张，以此为据主张其于2019年2月12日因病住院，公司的主任打电话让其辞职，原告没有辞职，被告就把原告辞退了，上述证据证明双方谈论辞退的问题。被告认为，录音与本案无关，通话记录及短信截图不符合法定的证据形式，故不予质证。被告对原告主张2019年2月份的欠发工资1232.50元同意支付。原告要求被告支付原告住院期间的最低生活费800元（85元/天×80%×住院18天）。被告认为原告主张的生活补助金没有法律依据，对此不认可。被告提交双方签订的劳动合同书，证明被告与原告依法签订劳动合同，原告于2013年3月2日达到法定退休年龄，劳动合同也到期终止，之后双方再未签订劳动合同，双方系劳务关系。原告称其手里没有劳动合同，记不清是不是其本人的签字。原告主张其出院后到过被告处，但被告让原告当新员工重新开始干，以前的工龄不算了，其不同意，就再没有去上班，双方没有任何交接手续，被告亦未出具出面辞退材料。被告认为，原告没有办理请假手续，系无故离岗。原告诉讼请求中的误工费、失业金、每月两倍工资未经过仲裁审理。经被告申请，一审法院从社保部门调取了原告农村社会养老保险费的缴费记录，原告自1991年至2019年缴纳了农村社会养老保险。目前原告尚未开始享受农村养老保险待遇。双方当事人对上述证据的真实性无异议，被告主张，因为原告已经缴纳农村养老保险费，所以在劳动关系的存续期间，被告无法为其交纳社会保险，双方劳动关系至原告达到法定年龄已经终止。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于1963年3月2日出生，2013年3月2日达到法定退休年龄，另外，从被告提交的劳动合同书看，合同期限至2013年3月1日止，故双方劳动关系因原告达到法定退休年龄终止，虽2013年3月2日之后，原告在被告处继续从事劳动，但其与被告形成的系劳务关系，双方之间的纠纷不在劳动合同法的调整范围之内，原告依据劳动关系向被告主张经济赔偿金、生活补助金，于法无据，一审法院不予支持。社会保险费的征缴，应由税务机构或劳动行政部门设立的保险经办机构负责，属于行政管理的行为，由此产生的争议不属于劳动争议案件。原告要求被告为其缴纳社会保险费，一审法院不予受理。本案中原告主张的误工费、失业金、每月两倍工资未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。原告主张被告欠付其2019年2月劳动报酬1232.50元，被告同意支付，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条规定，一审法院判决如下：一、被告山东恒邦冶炼股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周德娟劳动报酬1232.50元。二、驳回原告周德娟其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东恒邦冶炼股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据双方当事人的陈述以及各自提供的其他证据，可以确认上诉人于2011年8月到被上诉人处工作，上诉人于2013年3月2日已达到法定退休年龄，双方当事人签订的劳动合同约定劳动期限自2011年8月8日至2013年3月1日，2013年3月2日之后双方之间形成劳务关系。上诉人主张被上诉人支付违法辞退二倍经济补偿金及生活补助金，于法无据，一审法院不予支持并无不当。上诉人上诉要求被上诉人支付违法辞退赔偿金、生活补助金，没有事实和法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险是由相关行政部门管理,不属于人民法院审理范围，一审法院不予受理，于法有据。上诉人上诉主张的误工费、失业金、每月二倍工资，未经过仲裁前置程序，一审法院不予审理，并无不当。对于上诉人前述上诉请求，本院亦不予审理。双方当事人对于一审判决第一项均无异议，本院予以确认。综上所述，上诉人周德娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周德娟负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇一九年十二月二十四日法官助理张素素书记员车丽翠