江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初3868号原告：阴如萍，女，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：潘春香，江苏涤非律师事务所律师。被告：大丰百花纺织品有限公司，统一社会信用代码91320982750000376U，住所地盐城市大丰区裕华工业园区。法定代表人：卞跃美，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵连桂，盐城市大丰区斗龙法律服务所法律工作者。原告阴如萍与被告大丰百花纺织品有限公司（以下至判决主文前简称百花纺织公司）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阴如萍及其委托诉讼代理人潘春香，被告百花纺织公司的委托诉讼代理人赵连桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阴如萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年5月至2018年5月未签订劳动合同的双倍工资36000元；2.判令被告向原告支付经济补偿金16500元；3.判令被告向原告支付加班工资67456元；4.本案诉讼费用被告负担。事实和理由：原告于2014年4月1日到被告公司从事外贸业务跟单工作，同年9月被告与原告签订为期一年的劳动合同，合同约定每星期工作时间为5天，此后未再与原告签订劳动合同。原告自从进入被告公司工作五年多一直从事外贸业务跟单工作，工作期间勤勤恳恳，每次都能圆满完成公司领导交代的工作任务，但由于公司经营状况不佳，公司领导长期拖欠原告工资，并且长期周六加班从不支付原告加班工资，致原告生活受到困境，加之被告又不与原告签订长期有效的劳动合同，使原告在被告公司处于无望的状态。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。被告百花纺织公司辩称，1.原、被告于2014年4月建立劳动关系，我公司于2014年7月份为原告办理了社保。至2019年5月17日，原告经我公司培训学习后担任国内外业务销售工作，由于原告工作不够认真负责，工作期间多次出现纰漏，2019年5月17日下午7时，原告用微信告诉公司经理胡彬，自称不能胜任工作，回绝于我公司，未经公司批准同意，5月18日擅自离开公司岗位，原告未经正当合法程序离职，没有办理任何手续，要求被告给付经济补偿不能成立，且原告的该行为给我公司造成重大损失，我公司另案主张赔偿。2.原告主张的加班工资已超过诉讼时效，自原告进入我公司以来至2019年5月18日，原告每月的加班费都计算在工资表内，工资、加班费都已经足额发放，且原告上班期间存在多次迟到、旷工。我公司虽然没有每年与原告签订劳动合同，但为原告缴纳社保从未间断，为原告缴纳社会保险至2019年5月，根据劳动合同法第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期的劳动合同，原告的权益从未受到侵害，原告主张双倍工资理由不成立，没有法律依据支撑。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭查明事实予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告阴如萍于2014年4月1日进入被告百花纺织公司，从事外贸业务员工作。原告入职后，2014年8月13日，原告（甲方）、被告（乙方）签订一年期书面劳动合同，被告百花纺织公司为原告阴如萍缴纳社会保险。合同约定，甲方实行每天八小时工作制，每周一至周五工作，上午7时30分至11时30分，下午14时至18时，每周六、日为休息日。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在试用期内工资为每月2025元。乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为2500元。2019年5月17日，原告阴如萍通过微信向被告百花纺织公司总经理胡彬发送消息，内容为：“老板，苏美达新订单的投料计划已经放你桌上了，感谢你这些年的栽培，我不能胜任这份工作，工作交接已经写好，放在你桌子上，你说我打辞职报告你不会批，所以报告我也不打了，麻烦办理退保时帮我办个失业，谢谢了”，此后，原告阴如萍未再至被告百花纺织公司工作。2019年6月25日，原告阴如萍提起仲裁申请，2019年7月15日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。另查，自2018年6月至2019年5月，原告阴如萍的应发工资为3077元、3692元、4063元、3698元、3821元、4003元、3895元、3603元、3118元、3570元、3609元、2478.5元。审理中，原告阴如萍陈述2018年5月，双方又签订过一次一年期劳动合同，对该陈述被告不予认可，认为双方只于2014年签订过一份劳动合同。被告向本院提交的考勤表载明：2018年6月26日至6月30日，不存在周末加班。2018年7月含有周六、周日9天，原告实际休息5天，另有1天仅有上班打卡，未有下班打卡。2018年8月含有周六、周日8天，原告实际休息5天；2018年9月含有周六、周日10天，原告实际休息4天，另有3天仅有上班打卡，未有下班打卡（其中一天为中秋节）；2018年10月含有周六、周日8天，原告实际休息4天，另有4天（不含法定节假日）仅有上班打卡，未有下班打卡；2018年11月含有周六、周日8天，原告实际休息3天；2018年12月含有周六、周日10天，原告未有休息，但有5天仅有上班打卡，未有下班打卡，1天仅有下班打卡，未有上班打卡；2019年1月含有周六、周日8天，原告实际休息3天，另有3天仅有上班打卡，未有下班打卡，1天仅有下班打卡，未有上班打卡；2019年2月原告实际休息13天，另有2天仅有上班打卡，未有下班打卡，1天仅有下班打卡，未有上班打卡；2019年3月含有周六、周日10天，原告实际休息5天，另有1天仅有上班打卡，未有下班打卡，2天仅有下班打卡，未有上班打卡；2019年4月含有周六、周日8天，原告实际休息6天，另有1天仅有上班打卡，未有下班打卡，1天仅有下班打卡，未有上班打卡；2019年5月被告未提交考勤表，结合原告的离职时间及此前的上班惯例，本院认定存在2天周六加班。综上，本院认定在2018年6月26日至2019年5月17日，原告实际存在周末加班25天。被告向本院提交工资表，载明原告的工资组成为基本工资、加班工资、考核工资，原告对此不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告阴如萍于2014年4月1日入职被告百花纺织公司，2014年8月13日双方订立一年期书面劳动合同。被告至2016年8月13日仍未与原告订立书面劳动合同，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告阴如萍于2019年6月25日才主张其二倍工资的权利，对照上述规定，其该项请求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告阴如萍提出解除劳动合同的理由为“不能胜任这份工作”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形，故对原告阴如萍关于要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法亦不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告阴如萍于2019年6月25日提起仲裁申请，故2018年6月26日之前的加班工资已经超过仲裁时效，故对原告阴如萍主张被告支付2018年6月26日之前加班工资的诉讼请求，本院依法亦不予支持。对于2018年6月26日至2019年5月17日，经核算原告阴如萍存在25天周末加班，被告辩称已足额发放原告加班工资，并提交了相应的工资表，原告对此予以否认。从被告提交的工资表来看，存在员工不论出勤多少，加班工资均一致的情况，不能体现员工的加班情况，被告未对工资表的加班工资的数额作出与原告的考勤相一致的说明，且工资组成与劳动合同约定的也不吻合，故对被告辩称的加班工资已足额发放的辩称，本院不予采信。双方未有加班工资的约定，原告阴如萍主张以136元（3000元/22天）作为计算加班工资的基数，不违反法律规定，本院予以确认，故被告应给付原告加班工资6800元（136元/天*25天*2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告大丰百花纺织品有限公司给付原告阴如萍加班工资6800元，于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告阴如萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大丰百花纺织品有限公司负担。如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长 刘 萍人民陪审员 张 琴人民陪审员 王翠兰二〇一九年十二月二十四日法官 助理 宋晶晶书 记 员 陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。