宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）宁01民特92号 申请人：宁夏亿丰砼业有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市综合工业园区A区。 法定代表人：黄海辛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩静，宁夏灵州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李爱华，宁夏灵州律师事务所律师。 被申请人：顾小云，男，1983年3月25日出生，回族，住宁夏回族自治区灵武市。 委托诉讼代理人：丁艳，宁夏嘉睿律师事务所律师。 申请人宁夏亿丰砼业有限公司（以下简称亿丰砼业公司）与被申请人顾小云申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年9月10日立案后进行了审查，现已审查终结。 申请人亿丰砼业公司申请请求：撤销宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲字【2019】196号仲裁裁决书。事实和理由：仲裁裁决事实认定错误导致适用法律错误。申请人与被申请人并未解除劳动关系，申请人不应向被申请人支付经济补偿金及失业保险金。2019年3月22至3月31日，被申请人因家中有事向申请人请假，请假后再未回单位上班，一直处于旷工状态，双方并未解除劳动关系。被申请人2019年3月份的工资应该根据实际工作天数计算，不应以被申请人主张的3120元认定。 被申请人顾小云辩称，仲裁裁决程序合法、认定事实清楚、适用法律正确，申请人的申请理由不能成立。请求驳回申请人的申请事项。一、已生效宁劳人仲字【2019】116号仲裁裁决书认定申请人与被申请人2013年6月至2015年10月、2016年6月至2019年3月期间存在劳动关系。该裁决书对双方之间的劳动关系期间予以确认，具有法律效力。二、双方对2019年3月拖欠工资的数额在仲裁时没有争议，且依据申请人提供的2019年3月份工资发放明细表，被申请人“工作天数为17天，实发工资为3120元”。该工资表系申请人制作，应视为其对拖欠工资的认可。三、双方劳动合同期满，劳动关系关系终止，并非旷工。申请人并未履行劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条关于“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或者续签劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续”的义务。被申请人自劳动合同期满后，至今失业在家。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。宁劳人仲字【2019】196号仲裁裁决书裁决的各项数额均不超过2019年灵武市当地最低工资标准1560元/月十二个月金额18720元，应当按照终局裁决处理。综上，请求依法驳回申请人申请。 经审查查明，2019年8月27日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字【2019】196号仲裁裁决书，终局裁决：一、亿丰砼业公司于本裁决生效之日起向顾小云支付拖欠的2019年3月工资3120元、终止劳动合同经济补偿12324元、法定节假日加班工资634元，共计16078元；二、亿丰砼业公司于本裁决生效之日起向顾小云支付2019年4月至7月的失业保险金损失3616元；三、自2019年8月起，亿丰砼业公司按月向顾小云支付失业保险损失904元，共计支付2个月，支付期业，若顾小云出现《失业保险条例》第15条规定情形之一的，亿丰砼业公司停止支付；四、驳回顾小云其他仲裁请求。 仲裁裁决认定，2013年6月被申请人顾小云入职申请人亿丰砼业公司，岗位为开混凝土罐车向建筑工地配送混凝土。2015年10月，被申请人离职。2016年6月，被申请人又到申请人处工作，双方于2018年4月签订了固定期限劳动合同，合同期限至2019年3月31日，约定实行标准工时制，计时工资。2019年3月22日，被申请人向申请人请假8天，至2019年3月31日，假期届满后被申请人未回申请人处上班。2019年4月1日，被申请人向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请要求确认其与申请人存在劳动关系，该委作出宁劳人仲字【2019】116号仲裁裁决书，确认申请人与被申请人2013年6月至2015年10月、2016年6月至2019年3月期间存在劳动关系。另，被申请人工作期间，申请人未为其缴纳各项社会保险。申请人提交的工资发放明细表显示申请人2019年3月出勤17天、2018年中秋节、国庆节出勤。被申请人工资构成为：基本工资、岗位津贴、社会保险补贴、绩效工资、工龄工资、加班工资特殊补贴、通讯费补贴。被申请人离职前12个月平均工资（基本工资、岗位津贴、社会保险补贴、绩效工资、工龄工资）为4108元，2018年3月拖欠工资3120元。顾小云于2019年7月3日向仲裁委员会申请仲裁，请求：亿丰砼业公司为顾小云支付2019年3月工资3120元；支付终止劳动合同经济补偿20900元；支付法定节假日加班工资3843.92元、休息日加班工资18169.84元；支付带薪年休假工资4367.75元；支付未缴纳社保而造成的失业保险金损失10848元；返还押金3600元。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 本案中申请人与被申请人劳动合同至2019年3月31日期满，双方均未做出续订劳动合同的意思表示，劳动合同终止。申请人应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，向被申请人支付经济补偿金。申请人未为被申请缴纳失业保险，致申请人在终止劳动合同后无法申领失业保险金，故申请人应当承担被申请人失业保险损失。申请人拖欠被申请人2019年3月工资，应予支付。综上，申请人亿丰砼业公司未提交有效证据证明仲裁裁决认定事实及适用法律存在错误，以及存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请撤销仲裁裁决的其他情形，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律正确、程序合法。申请人亿丰砼业公司的申请不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人宁夏亿丰砼业有限公司的申请。 申请费10元，由申请人宁夏亿丰砼业有限公司负担。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  刘 磊 二〇一九年十二月二日 书记员  陈丽霞 附：本案适用的法条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。