山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初10953号原告：青岛中贯置业有限公司，住所地青岛胶州市北京路548号水岸府邸·东苑小区16号楼23号网点，统一社会信用代码：91370281599049256F。法定代表人：陈玉辉，职务总经理。委托诉讼代理人：徐仁旭，山东康元律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓村，山东康元律师事务所律师。被告：臧坤，男，1986年4月2日生，汉族，住胶州市。原告青岛中贯置业有限公司与被告臧坤劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛中贯置业有限公司（以下简称中贯置业）的委托诉讼代理人李晓村与被告臧坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告自2017年1月2日至2019年3月6日止不存在劳动关系；2.请求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告青岛中贯置业有限公司与被告臧坤劳动报酬争议一案，业经胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理，以胶劳人仲案字（2019）第1471号裁决书结案，裁决双方于2017年1月2日至2019年3月6日期间存在劳动关系并支付被告违法解除劳动合同赔偿金16750元。原告认为仲裁庭认定事实错误，2018年9月30日前双方并不存在劳动关系，另外，原、被告之间属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，被告代理原告销售房屋，因房屋已全部销售完毕，双方的劳动关系自动终止，原告不存在违法解除劳动合同情形，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。请求贵院查清事实依法判决。被告辩称，与原告之间存在劳动关系，仲裁裁决正确，应驳回原告的起诉。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月30日，中贯置业（甲方）与臧坤（乙方）签订商品房销售代理聘用合同，合同约定：“甲方因凯旋城项目商品房销售需要，拟聘请乙方为销售代理……1.甲方所开发的凯旋城项目自2017年1月2日甲方聘请乙方为销售代理；2.销售代理的主要工作内容：推介、宣传；代表公司与客户商判，促成甲方与客户的交易，协助公司与客户签订合同。收取购房款、签订正式合同、开具发票均由甲方派专人负责；3.甲方按销售额的0.15%-0.2%计算乙方的销售报酬。销售报酬在销售完成后次月发放60%。另外甲方每月向乙方支付交通费、通讯费、网络费、午餐补贴共3350元，上述补贴每月发放一次。完成全部可销售房屋90%时，一次性结清全部代理报酬。销售代理因特殊情况经甲方批准可预知部分销售报酬；4.甲方不与乙方建立劳动合同关系，乙方的工作期限视销售工作进度决定，如完成全部销售工作90%时，乙方可以提出解除本合同。如果乙方提前要求解除本合同，则需提前两个月通知甲方，且提前解除后半年内不得前往其他房地产公司从事销售工作。如果乙方违反上述约定的，甲方则按乙方应得报酬的60%向乙方支付报酬；5.乙方在受聘期间不得接受第三方聘请，为任何第三方从事有关房地产开发、销售方面的工作；6.本合同签订后，乙方在实际工作两个月内未有实际成交记录的，双方解除合同；7.乙方受聘期间，应当遵守甲方的各项规定、作息时间，服从甲方销售负责人的指挥、调度，参与甲方组织的各类促销活动，需要请假休息的，应当向甲方销售负责人员请假并得到批准。乙方违反甲方规章制度或乙方发生严重影响甲方利益的情形，甲方可解除本合同；8.本合同签订前，乙方已受甲方聘用从事销售的，其报酬计算方式与结算方式按本合同执行…”。原告称自2018年9月30日起与被告建立了劳动关系。原、被告双方均认可原告未给被告缴纳社会保险，双方于2019年3月6日解除劳动关系。被告离职前12个月的月平均工资为3350元。另查明，被告以原告为被申请人，于2019年6月13日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求“一、确认申请人与被申请人自2017年1月1日至2019年3月6日期间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金16750元。三、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资36850元。四、被申请人支付申请人佣金3000元。庭审中，申请人明确第三项仲裁请求被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资的期限为2017年1月1日至2017年12月1日。明确第四项仲裁请求为被申请人支付申请人销售提成差额3000元。”。后胶州市劳动人事仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第1471号裁决书，裁决：“一、确认申请人臧坤与被申请人青岛中贯置业有限公司自2017年1月2日起至2019年3月6日止存在劳动关系。二、被申请人青岛中贯置业有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人臧坤违法解除劳动合同赔偿金16750元。三、驳回申请人臧坤的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原告对此不服起诉至本院，即为本案，被告臧坤未起诉。本院认为，本案争议的焦点为：一、原、被告之间劳动关系存续期间；二、原告是否应当支付被告赔偿金。针对争议焦点问题一，本院认为，原、被告签订的商品房销售代理聘用合同，是以完成一定销售任务为期限的销售代理合同，并不具备劳动关系的特征，但庭审中原告自认双方自2018年9月30日起建立了劳动关系，本院予以采纳，同时原、被告均认可双方于2019年3月6日双方解除劳动关系，因此本院依法确认原、被告自2018年9月30日起至2019年3月6日止存在劳动关系。针对争议焦点问题二，庭审中查明双方于2019年3月6日解除劳动合同，基于原告对被告的管理义务，其对解除双方劳动合同的原因及合法性负有举证责任，原告认为原、被告之间签订的销售代理聘用合同是以完成一定工作量为内容的劳动合同，当合同约定的工作内容完成后，该劳动合同解除，但原告并未提交证据证明该合同约定的工作内容已经完成，故对原告的主张不予采信，本院依法确认原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定”及第四十七条“劳动报酬按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的劳动报酬……本条所称月工资是至劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原、被告双方均认可被告离职前12个月的月平均工资为3350元，结合原、被告自2018年9月30日起至2019年3月6日止存在劳动关系的事实，认定原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金3350元（3350元×0.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛中贯置业有限公司与被告臧坤自2018年9月30日起至2019年3月6日止存在劳动关系。二、原告青岛中贯置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告臧坤赔偿金3350元。三、驳回原告青岛中贯置业有限公司的其他诉讼请求及被告臧坤的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛中贯置业有限公司负担。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  泮晓朋二〇一九年十二月十九日书记员  迟 佳