云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初16720号原告：孙静茹，女，汉族，1969年2月26日生，云南省昆明市人，系昆明房地产开发有限公司退休员工，住云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：张伟明，云南云子宇靖律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明房地产开发有限公司（统一社会信用代码：91530100216621893T）。住所：昆明市青年路387号华一广场23楼。法定代表人：李晓伟。原告孙静茹（以下简称原告）与被告昆明房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案受理后,依法适用简易程序于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张伟明，被告法定代表人李晓伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、由被告支付拖欠自2015年1月至2019年1月止的工资80148.5元;二、由被告支付原告代为补交养老保险费10746.09元;以上合计：90894.59元。三、本案诉讼费判由被告承担。事实及理由：原被告于2002年签订劳动合同，2005年昆明市房屋开发总公司改制后改为昆明市房地产开发有限公司，双方再次签订劳动合同，合同期限至2006年4月9日。到期后原被告多次签订劳动合同续订登记。2008年4月10日，双方再次续签劳动合同，合同期限为无固定期限。2015年1月起被告向原告实际发放工资仅为336.3元。自2015年6月起，被告不仅不向原告发放生活也停止各项保险费用缴纳。为此，现根据《民事诉讼法》等有关法律规定，依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请为谢!被告辩称，第一，根据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五条的规定，孙静茹的诉讼请求应由昆明市五华区劳动人事争议仲裁院依法受理待仲裁裁决作出后，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼，而不是直接由劳动者向人民法院进行诉讼，其次根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，孙静茹只能请求起诉至日起回溯一年劳动报酬，超过一年的部分已经过了仲裁时效，不应得到支持，孙静茹系答辩人职工但鉴于2015年以来答辩人就没有开发任何项目，也没有实际开展经营业务，故答辩人于2015年1月15日与孙静茹等职工签订了协议书，约定从2015年1月1日起至2015年6月30日止为待岗期间，发放500元生活费，扣除孙静茹个人缴纳的养老保险115.4元、失业保险费19.4元、医疗保险费28.9元，实际发放336.3元。2015年7月1日答辩人与孙静茹等职工再次签订协议书将待岗期间延续一年，且鉴于答辩人面临重大经济困难，待岗期间生活费暂停发放之后，答辩人一直面临众多诉讼截止到目前公司一直没有恢复经营，且面临巨额债务，目前公司连办公地点都没有，因此孙静茹等职工也并未到答辩人处上班，根据劳动法劳动合同法第29条的规定，孙静茹并未实际履行劳动合同的约定，未向用人单位的答辩人提供相应的劳动服务，孙静茹主张答辩人支付其相应的劳动报酬没有事实根据和法律依据。最后缴纳养老保险是法律规定的一种强制性的行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非是劳动争议，故孙静茹要求补缴养老费的诉讼请求，既不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，也不属于劳动仲裁的范围，不应得到法院支持。综上所述，请求贵院依法驳回孙静茹的全部诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据加以证明：第一组证据：原告身份证复印件、被告企业信息公示，证明原被告主体资格。第二组证据：劳动合同、劳动合同续订表、云南省用人单位续订劳动合同协议书，证明原告于2002年5月8日与被告签订劳动合同，双方劳动关系成立，期间双方多次续签订协议至2009年4月10日双方续订劳动合同，期限为无固定期限。第三证据：富滇银行流水、人社部云南最低工资标准统计，证明2015年1月起，被告每月仅向原告实际发放工资为336.3元，至2015年6月被告停止向原告发放工资，停止一切保险购买，工资远低于昆明市最低工资标准。第四组证据：退休证、社保补缴发票，证明原告于2019年2月办理退休，因被告未能依法缴纳相关保险，原告自行缴纳保险费10746.09元。被告对原告提供的第一组证据：原告身份证复印件、被告企业信息公示，认可。对第二组证据：劳动合同、劳动合同续订表、云南省用人单位续订劳动合同协议书，真实性认可。对第三组证据：富滇银行流水、人社部云南最低工资标准统计，认可，对证明内容认可。对第四组证据：退休证，社保补缴发票认可。同时，为支持其抗辩主张，提供以下证据加以证明：第一组证据：昆明房地产开发有限公司营业执照复印件、法定代表人身份证明及法定代表人身份复印件，证明被告的基本情况及诉讼主体资格。第二组证据：协议书2份，证明：1、原、被告双方于2015年1月15日与孙静茹等职工签订的协议书，约定从2015年1月1日起至2015年6月30日止为待岗，待岗期间仅发放500元生活费，扣除由孙静茹个人缴纳的养老保险费115.4元，失业保险费19.4元，医疗保险费28.9元，实际发放336.3元的事实；2、原被告双方于2015年7月1日再次签订协议书，将待岗期间延续一年，且鉴于被告明面临重大经济困难，双方约定待岗期间生活费暂停发放的事实。第三组证据：1、代莉、何光平诉昆明房地产开发有限公司借款合同纠纷民事判决书1份，楚雄州中院执行裁定书复印件1份；2、盘龙区教育局与昆明房地产开发有限公司、李国华房屋拆迁安置补偿合同纠纷一审判决书、二审判决书、再审判决书、执行裁定书复印件各1份；3、昆明市五华区人民政府护国街道办事处与昆明房地产开发有限公司、云南华方屋业开发有限公司房屋买卖合同纠纷一案民事判决书1份，执行裁定书1份；4、昆明尊龙房地产开发有限公司与昆明房地产开发有限公司一审判决书1份；5、昆明房地产开发有限公司与昆明远建房地产开发有限公司合资、合作开发房地产合同纠纷一案一审判决书1份，执行裁定书2份，证明以上判决书证明昆明房地产开发有限公司如今面临巨额债务危机，已无可供执行财产，连华一广场23楼办公室都已经于2015年抵给代莉、何光平了，公司从2015年至今连办公室都没有，也没有正常经营运作，所有员工从2015年至今都没有来上过班，因此要求公司给连续5年没有来公司上班的员工发放工资，没有事实依据。原告对被告提供的第一组证据真实性、合法性、关联性及证明目的认可；对第二组证据真实性认可，关联性、合法性均不予认可；对第三组证据真实性、合法性予以认可，关联性及证明目的不认可，不能因为你公司欠钱可以拖欠劳动者的工资，不为劳动者代缴保险。本院认为：当事人提供的证据应具有真实性、合法性、关联性的特征,证据之间相互映证,能证明举证人的主张。本案中，原告提供的第一至第四组证据，被告予以认可，本院予以确认。被告提供的第一、二组证据，原告予以认可，本院予以确认。被告提供的第三组证据，原告认可真实性、合法性，不认可关联性，本院认为该组证据与本案不具关联性，本院不予采信。至于双方当事人对证据所持的质辩意见，已经超出证据证明力的质辩范畴，此内容应由本院予以确认。综上所述，本院确认下列法律事实：2002年5月8日原、被告签订《云南省劳动合同书》，约定双方合同期限自2002年5月8日起至2005年12月31日止，工资按被告《岗位技能工资制试行方案》执行等事项。2005年4月10日原、被告双方再次签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2005年4月10日起至2006年4月9日止，原告的工作岗位为工人，工资按公司《岗位技能工资制试行方案》执行等事项。2006年4月10日原、被告双方将合同续订至2007年4月9日。2007年4月10日原、被告双方将合同续订至2008年4月9日。2009年4月10日原、被告双方将2008年4月10日至2009年4月9日的劳动合同续订至无固定期限。2015年1月15日原、被告签订《协议书》，约定鉴于公司目前无任何开发项目，需对岗位暂不明确的员工进行安置，经双方协商一致，原告待岗。待岗期限自2015年1月1日至2015年6月30日，原告待岗期间被告每月发500元生活费，扣除被告个人应缴的养老保险费115.4元、失业保险费19.4元、医疗保险费28.9元后，实际发放336.3元。原告待岗期间各项保险由被告按原标准向有关机构缴纳等事项。2015年7月1日原、被告签订《协议书》，约定双方待岗期限延期一年，自2015年7月1日至2016年6月30日，因急需处理大量遗留问题，目前面临巨大的经济困难，故每月发放原告的生活费暂停发放。原告待岗期间各项保险由被告按原标准向有关机关缴纳等事项。另确认，原告自2015年1月起至2015年6月止，每月领取的生活费为336.3元，其后至2019年2月退休均未领取到工资。2016年12月1日至2016年12月31日原告以被告名义缴纳了企业职工基本养老保险费（单位）7219.77元，企业职工基本养老保险费（个人）3019.20元，企业职工基本养老保险费加收利息（个人）507.12元。本院认为，本案系因工资待遇及社会养老保险而引发的纠纷。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定“劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，应按当地政府规定的标准发给生活费。”，因此，企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费用，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。故被告应按照云南省最低工资标准的70%向原告支付生活费，云南省2015年最低工资标准为1420元，2016年最低工资标准为1570元，2017年最低工资标准为1570元，2018年最低工资标准为1670元，2019年最低工资标准为1670元。故被告应支付原告的自2015年1月至2019年1月的生活费为50314.2元（1420元×70%×12+1570元×70%×12+1570元×70%×12+1670元×70%×12-336.3元×6）。至于原告所主张由被告支付代缴养老费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”的规定，原、被告并未解除劳动关系，被告应为原告办理社会保险手续并按单位缴费比例缴纳社会保险，由于被告在2016年12月1日至12月31日期间并未为原告缴纳社会保险，原告为此以单位名义缴纳了社会保险费，原、被告双方已经形成了明确的债权债务关系，由此被告应向原告支付代为单位缴费部分的保险费及加收利息合计7726.89元（7219.77元+507.12元）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告昆明房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙静茹2015年1月至2019年1月的生活费人民币50314.2元；二、被告昆明房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙静茹代缴的养老保险费人民币7726.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免缴。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。审判员  武子捷二〇一九年十二月二日书记员  廖 羽