天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初9078号原告：李荣梅，女，1983年7月20日出生，汉族，住河北省沧州市盐山县。委托诉讼代理人：李灿，天津捍正律师事务所律师。被告：江苏菲达宝开电气股份有限公司天津分公司，住所地天津市津南区北闸口镇建设六支路15号-2。主要负责人：徐寿荣，总经理。委托诉讼代理人：左庆发，男，该公司职员。委托诉讼代理人：黄宇新，天津蓝天律师事务所律师。原告李荣梅与被告江苏菲达宝开电气股份有限公司天津分公司（以下简称“菲达宝开公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李荣梅的委托诉讼代理人李灿，被告菲达宝开公司委托诉讼代理人左庆发、黄宇新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李荣梅向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2013年4月20日至2019年5月6日休息日加班费250746元、2013年4月20日至2019年5月6日延时加班费131100元、2019年5月3日、5月4日法定节假日加班费1250元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：李荣梅2013年4月6日入职被告处，从事食堂工作。入职后原告每月工资4370元，工作时间为上6点至下午18点30分，每天都存在延时加班情况，周六日也不休息。据此，被告应支付原告加班费用。原告认为津南劳人仲裁字[2019]第425号仲裁裁决没有事实及法律依据，为维护原告的合法权益，故呈诉。菲达宝开公司辩称，请求驳回原告全部诉请。被告应当支付原告的相关费用已经全部支付，原告诉请没有事实及法律依据，双方签订的劳动合同约定原告工资为不低于最低工资标准，原告工资按照每日110元或120元计算，多于最低工资标准的数额为给付的加班费。被告认可津南劳人仲裁字[2019]第425号仲裁书。双方的争议焦点为：1、菲达宝开公司与李荣梅之间月工资基数如何认定；2、李荣梅的休息日加班费和延时加班费是否应得到支持及具体数额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据本院认定如下：1.菲达宝开公司提交了李荣梅2017年5月至2019年5月的工资发放明细以证明李荣梅的工资发放情况，李荣梅对该明细的真实性及计算方式均不予认可，除2017年6月以外的工资表中的实发工资数额均认可。经本院核对，该工资表与菲达宝开公司主张的日薪制不能对应，菲达宝开公司对工资表的计算方式亦不能解释清楚，故本院对该工资表的的证据效力不予确认。2.菲达宝开公司提交2017年4月26日至2019年5月5日考勤，证明李荣梅出勤情况，菲达宝开公司主张李荣梅工作时间为上午6点半至下午18点，上午8：00-9:30休息，中午休息两个小时。李荣梅对考勤真实性没有异议，但主张每天工作时间为上午6点至下午18点半，认可中午休息2个小时，不认可上午8：00-9:30休息，认为每天存在2.5小时延时加班。原告对考勤真实性没有异议，本院对被告提交的考勤记录的真实性予以确认。根据菲达宝开公司提交的考勤记录，李荣梅上午打卡时间多数在6:00-6:30，下午打卡时间多数在18：30后，本院确认李荣梅的工作时间为上午6:30至下午18:30。因考勤记录中不能反映出上午8：00-9:30休息的事实，菲达宝开公司亦未提交其他证据予以证明，故本院对菲达宝开公司主张的李荣梅上午休息一个半小时的意见不予采信。根据被告提交的考勤记录可以确认原告李荣梅每天存在2小时的延时加班情况。本院经审理认定的事实如下：李荣梅于2013年4月6日入职菲达宝开公司处，从事厨师工作，2017年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，合同中约定原告工资不低于天津市最低工资标准。原告工资以银行转账形式发放，考勤以指纹打卡形式记录，周六日正常出勤。2019年5月6日李荣梅提出辞职，双方劳动关系解除。2019年5月13日李荣梅向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：菲达宝开公司支付李荣梅2013年4月20日至2019年5月6日休息日加班费75168元；菲达宝开公司支付李荣梅2013年4月20日至2019年5月6日延时加班费46008元；菲达宝开公司支付李荣梅2019年5月3日、5月4日法定节假日加班费580元。2019年8月12日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2019]第425号仲裁裁决书：驳回李荣梅的全部仲裁请求。李荣梅不服该仲裁裁决，故在法定期限内提起诉讼。另查明，天津市最低工资标准2017年4月26日至2017年6月应为1950元，2017年7月至2019年5月6日为2050元。2017年4月26日至2019年5月5日，李荣梅工作时间平均每日延时2小时。2017年4月26日至2017年6月30日期间李荣梅工作日出勤天数为13天，2017年7月1日至2019年5月5日期间李荣梅工作日出勤天数为368天，2017年4月26日至2017年6月30日期间李荣梅休息日加班天数为5天，2017年7月至2019年5月5日期间李荣梅休息日加班天数为157天。原告李荣梅2017年5月至2019年5月实发工资为3023.75元、3814.04元、2573.75元、2573.75元、2573.75元、3911.04元、3814.04元、3911.04元、3978.94元、4008.04元、3862.54元、4056.54元、4056.54元、4056.54元、4750.09元、4493.04元、4490.49元、4781.12元、4521.12元、4521.12元、4371.12元、4371.12元、3971.12元、4371.12元、3971.12元，共计98826.88元。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点本院评析如下：1．关于菲达宝开公司与李荣梅之间工资构成。双方在仲裁庭审过程中均认可为以日薪制计算工资，在本院庭审中李荣梅改称其月工资为4370元。日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。而本案中李荣梅2013年4月6日入职被告工资，2019年5月6日离职，工资按月以银行转账的形式发放，而且双方签订书面劳动合同，双方不符合短期用工按日计酬的日薪制适用情形。双方属于劳动关系，劳动者的权益应按依法予以保护，对于李荣梅实际存在的加班，用人单位应支付加班费。双方签订的劳动合同中约定李荣梅工资不低于最低工资标准，菲达宝开公司认为公司亦在按照合同中最低工资标准执行，同时主张每日按照110元或120元给付工资，多出最低工资标准的部分为加班费。经本院综合考虑劳动者的工作内容、合同约定、工资约定及实际发放等情况，对被告的主张予以采信。因李荣梅主张的月工资4370元与仲裁庭审的陈述前后矛盾，且未提交充足证据予以证明，故本院对李荣梅的主张不予采信。本院确认原告工资为不低于天津市最低工资标准，多出的部分为加班费。2．关于李荣梅主张的延时加班费、休息日加班费、2019年5月3日及5月4日法定节假日加班费。劳动者主张加班的，应对其加班事实进行初步举证，用人单位应当保存并提交至少两年的考勤记录及工资台账。菲达宝开公司提交了2017年4月26日至2019年5月5日的考勤记录，李荣梅对该证据认可，本院对该证据的证明效力予以确认。对李荣梅主张的2013年4月20日至2017年4月25日的休息日、延时加班情况，李荣梅负有举证责任，但未能提交证据予以证明，故本院对李荣梅主张的该期间的休息日和延时加班费不予支持。对于李荣梅主张的2019年5月6日的休息日、延时加班费，因双方劳动关系已经于2019年5月6日解除，李荣梅主张2019年5月6日的加班费没有事实和法律依据，故本院不予支持。关于延时加班费，2017年4月26日至2017年6月30日期，2017年4月26日至2017年6月30日期间李荣梅工作日出勤天数为13天，2017年7月1日至2019年5月5日期间李荣梅工作日出勤天数为368天，每天存在2小时延时，经核算延时加班费应为13443.96元（1950元÷21.75元÷8小时×2小时×1.5倍×13天＋2050元÷21.75元÷8小时×2小时×1.5倍×368天）。关于休息日加班。2017年4月26日至2017年6月30日期间李荣梅休息日加班天数为5天，2017年7月至2019年5月5日期间李荣梅休息日加班天数为157天。经核算休息日加班费应为30491.95元（1950元÷21.75元×5天×2倍＋2050元÷21.75元×157天×2倍）。李荣梅的应得延时加班费及休息日加班费共计43935.91元。按照天津市最低工资标准，原告2017年4月26日至2019年5月5日期间工资应为49523.39元，菲达宝开公司支付原告工资共计97118.58元（扣除2017年4月1日至2017年4月25日期间工资1708.3元），菲达宝开公司已经支付原告李荣梅的加班费47595.19元，已经超过应给付李荣梅的延时及休息日加班费数额，故本院对李荣梅主张的延时及休息日加班费不予支持。关于2019年5月3日、5月4日法定节假日加班费，因2019年5月3日及2019年5月4日并非法定节假日，原告主张该期间的法定节假日加班费没有事实及法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回李荣梅的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李荣梅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇一九年十二月十七日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。