成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初7285号 原告：高魁，男，1965年12月29日出生，汉族，住河南省孟州市。 被告：成都润之洁环境艺术服务有限公司，住所地成都市郫都区郫筒街道一环路东北段279号东福苑A区6栋2层。 法定代表人：罗能清。 委托诉讼代理人：钟燕，公司员工。 原告高魁与被告成都润之洁环境艺术服务有限公司（以下简称“润之洁公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高魁，被告润之洁公司的委托诉讼代理人钟燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高魁向本院提出诉讼请求：1、请求确认高魁与润之洁公司自2018年5月28日起存在劳动关系；２、判令润之洁公司向高魁补发2018年8月起所付工资与招聘告示上每月300元履行利益的损失1800元；3、判令润之洁公司向高魁支付违法解除劳动关系赔偿金3484元；4、判令润之洁公司向高魁支付从2018年6月起至2019年2月加班、休息日加班、法定节假日加班工资3012元；5、判令润之洁公司向高魁支付2019年3月至5月应上班未通知上班的应付工资5961元；6、判令润之洁公司向高魁支付劳动关系存续期间未交社保的经济补偿1742元；7、判令润之洁公司向高魁支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17378元。事实和理由：高魁自2018年5月28日在双流区协和街道中海右岸一期做保洁员，与润之洁公司形成事实劳动关系，上班四打卡、两点名、两照相、一签到。5月4上4天班领取工资219元，6月、7月每月的工资为1800元，8月以后应涨到2200元，但润之洁公司只涨到1900元，加一天班只支付50元，加班不按劳动法支付劳动报酬，随意解雇员工，经劳动仲裁，但对仲裁结果不服，特向法院提起诉讼。 润之洁公司辩称，根据高魁在润之洁公司办理的入职手续能够证实双方的劳动关系建立时间为2018年6月9日；润之洁公司在高魁在入职时已明确告知其月工资为1800元，故对于高魁主张的每月300元的履行利益损失1800元不予认可；润之洁公司系按照规章制度合法解除与高魁之间的劳动关系，属于合法解除，故对于高魁主张的赔偿金不予认可；高魁并不存在加班情形，无须支付加班费；润之洁公司与高魁已于2019年3月12日解除劳动关系，故其要求赔偿3-5月工资无事实和法律依据；润之洁公司可以为高魁补缴在职期间的社保，但高魁应当将其个人应缴纳部分交给润之洁公司，将社保应缴部分以经济补偿形式给高魁缺乏法律依据；润之洁公司同意向高魁支付2018年6月9日至2019年3月12日期间的二倍工资差额13817元；综上，请求驳回高魁的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高魁于2018年入职润之洁公司，任保洁员。高魁于2018年6月9日填写了《成都润之洁环境艺术服务有限公司入职申请表》，并在《入职须知》、《健康安全承诺书》上签名、捺印。入职须知上载明“……五、员工因故请假，需事先填写《请假申请单》，经批准后方可执行。不到不假按照旷工处理；若每月旷工达三天，公司有权解除劳动关系。……”。2018年7月15日，润之洁公司保洁部对包括高魁在内的二十七名员工进行了培训，培训内容为“保洁员岗位培训，员工考勤制度，员工入职须知培训，员工奖励与发生过错考核制度培训，工作服管理规定培训”。高魁在培训表上签名。2018年10月29日，高魁向润之洁公司提交《要求调整报告》，要求润之洁公司调整薪酬或工作量。润之洁公司钟佐琼答复“每个岗位在交房前已划分且定薪，我无权更改，若你想挣更高的工资，可调整至垃圾清收岗位”。2018年12月29日，高魁书面向润之洁公司请春节假五天，润之洁公司主管钟佐琼以“请假时间过长，超过审批职权”未同意高魁的请假申请。高魁于2019年1月6日离开公司回老家，期间高魁称身份证丢失，到二月十一日才能订火车票，得到公司相关人员同意。高魁于2019年2月13日回润之洁公司上班。2019年3月12日下午16时52分，高魁用短信向润之洁公司管理人员请假三天，其理由为“老婆住院”；润之洁公司管理人员向高魁用短信回复“高大哥，要不你离职吧，1月上了几天，2月10多号来上了几天，3月又请假，经常请假我也批准不了，上个月给你做考勤时财务就在问我了”、“我的权限也有限，望见谅高大哥，谢谢，大姐身体不好，你可以多陪陪她，照顾她下，你说呢？”。之后，高魁未回润之洁公司工作。2019年3月15日，润之洁公司作出《关于对高魁辞退的通报》，载明：“公司全体员工：中海右岸小区的保洁员高魁，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极、极为不端正。不听从项目现场管理人员的安排，无视公司劳动纪律，无故请假、旷工。高魁从2019年1月6日至2019年2月12日，旷工37天，已经被公司辞退。2019年2月13日因管理人员工作失职，让其再次入职上班，但在2019年3月12日（再次入职仅工作26天），高魁再次出现以“老婆住院”为由请假，现场管理人员明确不批准，但高魁仍然“不假不到”，无视公司规章制度。经现场主管钟佐琼与其打电话发信息，高魁一直不到项目履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，严重违背公司的劳动纪律，给公司及项目的正常工作和管理造成了严重负面影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司决定对高魁予以辞退，于2019年3月12日正式合法解除与高魁的劳动关系。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正工作态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时在此强调，公司发文辞退、开除的员工，无特殊情况不再录用。特此通报”。高魁于2019年3月30日用短信回复润之洁公司管理人员“上班可撤诉”。2019年5月28日，高魁向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求包括：1、确认双方自2018年5月28日起存在劳动关系；２、支付未签订劳动合同二倍工资差额17378元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金3234元；4、支付2018年6月至2019年2月加班工资3012元；5、支付2019年4月至2019年5月工资6300元；6、支付2018年5月28日起应交的社保费用8800元和没交社保的经济补偿2200元；7、支付2018年8月至2019年5月应补的工资差额2400元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2019年9月3日作出双劳人仲委裁字（2019）第214号仲裁裁决书，裁决：一、确认高魁与润之洁公司在2018年6月9日至2019年3月12日期间存在劳动关系；二、润之洁公司于裁决书生效之日起十日内支付高魁未签劳动合同二倍工资差额13817元；三、驳回高魁的其他仲裁请求。高魁不服该裁决向本院提起诉讼。润之洁公司未对该裁决提起诉讼。 另查明，润之洁公司于2018年5月至2019年3月向高魁发放工资的数额分别为：219元、1806元、1910元、2000元、1975元、1900元、1915元、2060元、290元、1128元、638.71元。 本院认为，高魁与润之洁公司建立劳动关系事实清楚，本案的争议焦点为高魁与润之洁公司建立劳动关系的时间、双方解除劳动关系的时间及是否属于合法解除、高魁要求润之洁支付履行利益1800元、违法解除劳动关系赔偿3484元、2018年6月至2019年2月加班工资3012元、2019年3月-5月工资5961元、经济补偿1742元、未签劳动合同二倍工资差额17378元是否符合法律规定？本院对以上争议焦点作如下评述： 一、关于双方建立劳动关系时间的问题 高魁提交了银行流水、5月28日工作时照片及5月29日签到表照片拟证明其系2018年5月28日入职公司，润之洁公司质证后对银行流水真实性予以认可，对其他证据材料均不予认可，且认为，高魁本身住在其工作的小区，高魁可以随时照相，其穿着的工作服并无润之洁公司的标志，且签到表系放在员工休息室，高魁可以随时签字，故对照片不予认可，对于向高魁发放5月工资219元，是因为财务方便做账，不能证明高魁于5月28日入职公司；润之洁公司提交了入职申请表、入职须知、健康安全承诺书、高魁身份证复印件，拟证明高魁系2018年6月9日入职；高魁质证后对以上证据材料真实性予以认可，但认为润之洁公司系在高魁入职后补办的手续；本院认为，对于双方无异议的证据材料本院予以采信，对于高魁提交的5月28日工作时照片及5月29日签到表照片，因高魁提交了原始载体，能够证明拍摄上述照片的真实时间，且高魁5月28日的照片系穿着工作服工作时的照片，且根据高魁提交的银行流水上显示，2018年6月26日，润之洁公司向高魁转账219元，备注显示为5月工资，故本院对高魁认为其系2018年5月28日入职润之洁公司，于2018年6月9日办理入职手续的意见予以采信。 二、关于润之洁公司与高魁解除劳动关系的时间及是否违法解除的问题 高魁提交了润之洁公司于2019年1月8日作出的《关于对高魁辞退的通报》、2019年3月10日作出的《关于对高魁辞退的通报》拟证明润之洁公司违法解除与高魁之间的劳动关系；润之洁公司质证后对两份通报无异议，但认为2019年3月10日作出的通报落款时间系笔误，时间应为3月15日；润之洁公司提交了以上两份通报、入职须知、培训记录、规章制度上墙的照片、会议纪要、短信聊天记录、4份证明、请假条、2019年1月8日及2019年3月12日离职申请表拟证明润之洁公司规章制度系民主程序制定、润之洁公司在高魁入职时对高魁等职工进行了规章制度的培训、知晓润之洁公司规章制度，因2019年1月6日不假离岗，怜恤日旷工，润之洁公司填写了离职申请表，并于2019年1月8日作出了《关于对高魁辞退的通报》。2019年2月13日，高魁重新上岗，但由于其请假未获得批准，高魁连续3日未到岗，润之洁公司于2019年3月12日填写了离职申请表，并于2019年3月15日作出《关于对高魁辞退的通报》，故高魁前后两次违反润之洁公司规章制度，公司已经根据规章制度合法的解除了与高魁之间的劳动关系。高魁质证后对两份辞退通报和离职申请的真实性无异议，但陈述其并未填写过离职申请，也从未收到过辞退通报，两份辞退通报在仲裁时润之洁公司出示证据材料时才第一次看到，对于培训记录、请假条、入职须知无异议；本院对润之洁公司提交的证明属于证人证言，其形式不符合法律规定且证人未到庭接受询问，故本院对该证明不予采信；对其他双方均无异议的证据材料予以采信；对于公司根据本院采信的证据以及庭审查明的情况，能够证明2019年3月12日高魁在向润之洁公司请假时未获批准，高魁在明知请假未获批准不到岗属于旷工的情况下，仍连续三天未到岗工作，且高魁于2019年3月15日到润之洁公司时，公司要求其办理离职手续，高魁根据要求办理了交接手续，之后高魁并未到润之洁公司工作，根据高魁在庭审中的陈述，其认为润之洁公司与其解除劳动关系的时间为2019年3月12日收到请假短信的回复后；综上，本院认为，润之洁公司作出的关于辞退高魁的通报并未到达高魁，故该两份通报并未产生解除与高魁之间劳动关系的法律效力；润之洁公司在2019年3月12日，高魁请假时，提出“高大哥，要不你离职吧”，高魁对此予以认可系双方解除劳动关系的时间，故双方的劳动关系因润之洁公司提出解除劳动关系，双方协商一致解除；综上所述，双方的劳动关系解除属于合法解除。故本院对高魁请求润之洁公司支付违法解除劳动关系赔偿金3484元的主张不予支持。润之洁公司与高魁自2018年5月28日起至2019年3月12日期间存在劳动关系。故关于高魁请求润之洁公司支付2019年3月至5月应上班不叫上班5961元的应付工资的主张不予支持。 三、关于高魁请求润之洁公司补发2018年8月起每月300元的工资损失共计1800元的问题 高魁提交了润之洁公司的招聘广告照片两份，拟证明根据招聘广告，高魁属于45岁至55岁的员工，工资2200元以上，润之洁公司未按照广告上的约定履行义务，应当向高魁补足差额；润之洁公司认为，该广告系为吸引应聘者制作的，并非系劳动合同，高魁入职公司时就已经约定了工资为1800元/月；润之洁公司提交了高魁的申请一份，拟证明高魁入职时就知道其岗位工资为1800元/月，如果要求涨工资，可以更换岗位；高魁对该申请无异议；本院认为，以上两份证据能够证明相关事实，本院予以采信；高魁出示的其中一份招聘广告照片拍摄时间为2018年8月11日，另一份并未确定拍摄时间，而高魁入职时间为2018年5月28日，高魁并未举证证明其入职时系根据该份广告应聘，不能证明该招聘广告的效力及于高魁，且庭审中，高魁承认润之洁公司之前给他说的是1800元/月，故本院对高魁的该项主张不予支持。 四、对于高魁请求润之洁公司支付因未缴纳社会保险的经济补偿1742元的问题 本院认为，高魁与润之洁公司解除劳动关系系因润之洁公司提出，与高魁达成一致，其离职原因并非系高魁因润之洁公司未为其缴纳社会保险费用而提出离职，其主张不符合法律规定，本院不予支持。 五、对于高魁要求润之洁公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额17378元的问题 润之洁公司未与高魁签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，润之洁公司应当向高魁支付二倍工资差额，由于高魁与2019年5月28日入职，故润之洁公司应当向高魁支付2018年6月28日至2019年3月12日期间的二倍工资差额13983.07元（1806元/月÷21.75天×2天+1910元+2000元+1975元+1900元+1915元+2060元+290元+1128元+639元）。 六、对于高魁请求润之洁公司支付2018年6月至2019年2月加班工资3012元的问题 高魁提交了照片、视听资料拟证明其于2018年6月18日端午节加班一天；7月2日（强加班）、7月5日（中午值班）、7月8日（互助班）、7月13日（互助班）、7月25日（互助班）各加班1小时（其中7月2日加班1小时润之洁公司已付10元）、7月30日（值班）中午延时加班1.5小时；8月8日值班、8月12日中午（值班）延时加班1.5小时、8月18日（互助班）、8月21日（互助班）、8月25日（互助班）各加班1小时、8月少休息两天应算加班2天（已付100元）；9月少休息一天（润之洁公司已付50元）、9月24日中秋节加班一天、9月3日（互助班）、9月7日（值班）、9月15日（互助班）、9月27日（互助班）各加班1小时（其中9月27日1小时已付10元）、9月27日（强加班）下午加班4小时、9月29日（强加班）加班1.5小时（已付15元）、9月29日延时加班4小时、9月30日（值班）；10月国庆1、2、3日加班三天、10月5日（互助班）、10月8日（互助班）、10月12日（互助班）、10月20日（互助班）、10月27日（互助班）各加班1小时、10月26日（值班）加班1.5小时；11月4日、11月11日（互助班）、11月18日（互助班）、11月25日（互助班）各加班1小时、11月20日（值班）、11月22日（强加班）加班1.5小时（已付15元）、11月25日（强加班）1小时；12月7日（强加班）加班1小时（12月8日提前1小时下班补休）、12月12日（值班）、12月12日（值班）、12月24日（值班）、12月23日（强加班）加班4小时（已付40元）、12月25日加班2小时（已付20元）、12月休息日加班2天；2019年1月1日元旦加班1天、1月4日（值班）加班1.5小时；2月休息日加班1天、2月18日（强加班）加班2.5小时；润之洁公司质证后认为，润之洁公司有值班制度，值班时间为中午12:30至2点，但是值班的员工都会提前1.5小时下班，故值班不应计算为加班；高魁主张的部分加班系在其工作时间根据润之洁公司的要求协助其他工作，不应计算为加班；6月2日是值班，7月5日和7月30日是值班，7月8日、7月13日、7月25日是工作时间范围内，协助其他岗位工作，不应算加班，7月2日作为临时下雨清扫叶子，公司也给予了10元每小时的奖励。8月12日中午值班，8月18日、21日、25日，是正常工作时间，协助卫生打扫，每个人保洁一个楼栋，如果一单元休息了，而单位的工作人员会维护一单元的大堂，但都是在工作时间内做工作。9月7日、30日都属于正常值班，9月3日、15日、27日、29日都是工作时间内协助其他岗位保洁卫生；10月26日中午正常值班，10月5日、8日、12日、20日、27日都是正常工作时间，协助其他岗位，10月的法定假日经过了原告同意，安排了休假。11月20日中午正常值班，11月4日、11日、18日、25日是正常工作时间，协助其他岗位工作。11月22日、25日是正常工作时间外，做其他工作，支付了奖励金，1.5小时15元。12月12日中午正常值班，12月14日、24日是工作时间内，正常协助其他岗位。12月7日、23日，是非工作时间工作，给了160元奖励费。2019年1月4日正常值班，1月1日为法定节假日，我们不认同，原告在1月只上了5天班，就离职了，后面没有给公司机会确定哪天为原告补假。2019年2月18日在非工作时间，进行了调试。针对原告说2月少休息了一天，因为原告2月上班天数只有14天，他该休息的我们都安排了休息。润之洁公司提交了2018年6月和2019年1月的考勤表，拟证明润之洁公司对高魁节假日上班进行了调休；高魁对中午值班时会提前1.5小时下班的制度及存在调休的情况予以认可；对润之洁公司陈述的正常时间安排其他工作内容的事实予以确认，但认为润之洁公司应当支付超额任务的奖励或工资；本院认为，高魁提交的视听资料、照片以及润之洁公司提交的2018年6月、2019年1月考勤表能够真实反映案件情况，证据来源合法，本院予以采信；根据上述证据材料以及双方的一致陈述能够证明高魁在2018年6月18日（端午）、9月24日（中秋）、10月1日、2日、3日（国庆）、2019年1月1日加班；7月2日临时加班1小时、8月休息日加班2天、11月22日加班1.5小时、11月25日加班1小时、12月7日加班1小时、12月23日延时加班4小时、12月25日延时加班2小时、12月休息日加班2天。对于高魁在工时间内根据润之洁公司的指示超出自己工作范围的工作，不属于法律法规规定的加班情形，且高魁并未举出证据予以证明双方对在工作时间内从事工作范围之外的公司安排的工作需要支付相关费用有约定，故对于高魁主张的此项费用不予支持。对于高魁认为值班时间也应计算加班工资的主张，因润之洁公司提供了相应补休即提前1.5小时下班，高魁对此予以认可，故也不应计算为加班；对于12月7日加班1小时，高魁认可在12月8日进行了补休，故不应计算为加班；对于高魁节假日加班6天，根据相关规定，本院根据高魁的月工资标准确认润之洁应当向高魁支付节假日加班费1558.62元（1800元/月÷21.75天×1天×3倍+1900元/月÷21.75天×5天×3倍）。对于7月2日、12月23日延时加班共计4.5小时，润之洁公司应向高魁支付加班费共计122.84元（1900元/月÷21.75天÷8小时×7.5小时×1.5倍），因润之洁公司已经向高魁支付延时工资100元，故润之洁公司还应向高魁补足差额22.84元。对于2018年8月、12月休息日加班共计4天，润之洁公司应向高魁支付加班费698.85元（1900元/月÷21.75天×4天×2倍），因润之洁公司已向高魁支付200元，故润之洁公司还应向高魁补发休息日加班工资498.85元。对于高魁主张的2018年9月休息日加班1天、9月27日、29日加班、2019年1月加班及2月休息日加班1天、2月18日加班无证据予以证明加班事实及加班时长，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认成都润之洁环境艺术服务有限公司与高魁自2018年5月28日至2019年3月12日期间存在劳动关系； 二、成都润之洁环境艺术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向高魁支付2018年6月28日至2019年3月12日期间的二倍工资差额13983.07元； 三、成都润之洁环境艺术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向高魁支付2018年端午节、中秋节、国庆节、2019年元旦节加班工资1558.62元； 四、成都润之洁环境艺术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向高魁支付2018年8月、12月休息日加班工资498.85元； 五、成都润之洁环境艺术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向高魁支付2018年7月2日、11月22日、11月25日、12月23日延时加班工资22.84元； 六、驳回高魁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由成都润之洁环境艺术服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇一九年十二月十二日 书记员  周格子