四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19658号 上诉人（原审原告）：王万红，男，1985年10月7日出生，汉族，住甘肃省岷县。 委托诉讼代理人：黄静，四川中虹律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川腾翔人力资源管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区文庙前街90号4楼。 法定代表人：王临飞,董事长。 委托诉讼代理人：叶晓霞，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘金锋，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司成都市成华分公司，住所地：成都市成华区桃蹊路70号。 负责人：汤限凌，总经理。 委托诉讼代理人：周俊伶，四川君合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司，住所地：北京市西城区金融街大街3号甲3号9层甲3-901、901-03至901-07、901-10至901-22室。 法定代表人：廖涛，总经理。 委托诉讼代理人：周俊伶，四川君合律师事务所律师。 上诉人王万红因与被上诉人四川腾翔人力资源管理有限公司（以下简称：腾翔公司）、中国邮政速递物流股份有限公司成都市成华分公司（以下简称：邮政速递成华公司）、中国邮政速递物流股份有限公司（以下简称：邮政速递公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2018）川0108民初7625号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王万红上诉请求：依法撤销一审判决，并予以改判支持上诉人一审全部诉讼请求。事实与理由：一审法院认定事实不清，根据《工伤保险条例》第十七条第四款“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”规定，腾翔公司未在王万红事故发生之日起30日为其申请工伤认定，腾翔公司依法应当负担王万红的工伤待遇等费用，一审法院对该事实进行认定。在一审庭审中上诉人提供的《解除劳动合同证明书》证明是“因公司原因”解除劳动合同，一审法院未对该证据真实性进行认定。 腾翔公司辩称，1王万红与腾翔公司签订的是劳动合同，腾翔公司与邮政速递成华公司是承揽关系，不是劳务派遣关系；2.腾翔公司已经为王万红购买了工伤保险，工伤的医疗费及鉴定费用应当由工伤保险基金支付；3.王万红受伤之后自行回家购买创口贴并看了医生，医嘱是休息三天，三天期满后王万红到单位正常上班，停工留薪期应当是三天，腾翔公司已经支付了三天的工资不应再支付离职后的任何费用；4.王万红是2017年11月24日提交了离职申请，原因是工作太多不适合任职向公司提出了离职申请，腾翔公司不应承担违法解除劳动合同的赔偿金；5.王万红诉请的社保费用不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，且是其离职后的社保费用也不应由腾翔公司承担。 邮政速递成华公司、邮政速递公司辩称，1.邮政公司与腾翔公司为业务承揽关系，王万红与邮政公司之间并无劳动或派遣关系，因此邮政公司无须就王万红的请求承担责任；2.王万红请求的赔偿项目及数额一审判决事实认定与法律适用均正确，其诉请不应得到支持。 王万红向一审法院提出诉讼请求：1、判令三被上诉人连带向王万红赔偿工伤医疗费1000元（包含医疗费、鉴定检查费及鉴定费）；2、判令三被上诉人连带向王万红赔偿停工留薪期工资15011.7元（按月平均工资2729.4元的标准，从2017年11月25日计算至2018年5月16日）及社保费用；3、判令腾翔公司向王万红支付违法解除劳动合同之赔偿金2729.4元。 一审法院认定事实：一、2017年8月1日，腾翔公司（甲方）与王万红（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同期限为2017年8月1日至2019年7月31日；在工作期限内，甲方安排乙方在甲方指定的工作地点从事生产工作，乙方的工作地点的范围为成都；乙方工资按甲方制定的工资支付制度中的工资标准执行，其中乙方在试用期的基本工资，不低于本合同约定基本工资的百分之八十。 2017年8月1日，双方签订《上岗责任合同书》，约定：乙方同意根据甲方经营需要，到甲方承包经营的市速递公司在成都地区所属场所及行政区域范围为成都的其他场所从事生产工作，乙方的工作岗位为投递。 二、2017年10月18日，王万红至核工业四一六医院门诊治疗，诊断为“左手外伤、第1掌骨远端骨折”，医嘱建议休息三天。 三、2018年3月6日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》载明：职工为王万红，用人单位为腾翔公司；根据提交的材料调查核实情况如下，王万红系腾翔公司的员工，2017年10月18日16时15分左右，王万红在成华区邮政物流公司下货时不慎被货物打伤左手，经核工业四一六医院诊断为左手外伤、第1掌骨远端骨折。并认定王万红受到的事故伤害为工伤。 2018年5月16日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》载明，王万红的工伤致残程度为未达级。 王万红受伤时，腾翔公司为其购买了社保（包含工伤保险）。 四、2017年11月24日，腾翔公司向王万红出具的《解除劳动合同证明书》载明：本单位与王万红所签订的劳动合同，由于公司解除的原因，于2017年11月24日解除。 腾翔公司举出的有王万红签名的《辞职书》（2017年11月24日）载明：由于工作太多要求，不适合任职，特此请求辞去建设路揽投站投递员工作。拟证明：证明王万红离职的真实原因是辞职，不是腾翔公司辞退。 王万红的质证意见为：确实是王万红手写，但并不是王万红的真实意思表示，而是腾翔公司强制要求其书写的，从腾翔公司出具的解除劳动合同证明书中可以看出是因腾翔公司的原因才解除了与王万红的劳动合同。 腾翔公司举出《员工离职工作交接清单》拟证明：王万红辞职后办理了交接手续，是自愿离职。 王万红的质证意见为：不能确定真实性，即使清单中的王万红签名属于王万红本人，也不能证明是王万红主动提出离职。 五、2018年6月15日，王万红向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：腾翔公司、邮政速递成华公司、邮政速递公司向王万红支付工伤医疗费、劳动能力鉴定费及鉴定检查费共1000元，2017年11月25日至2018年5月16日停工留薪期工资15011.7元，2017年11月25日至2018年5月16日期间的社会保险费，违法解除劳动关系的赔偿金2729.4元。仲裁裁决：驳回王万红的申请请求。王万红在法定期限内起诉。 上述事实，有双方当事人身份信息，劳动合同、上岗责任合同书、认定工伤决定书、《成都市劳动能力鉴定结论书》、《解除劳动合同证明书》、《辞职书》、仲裁裁决书及送达回证，以及双方当事人当庭陈述在案证实。 一审法院认为，王万红因工受伤，应当享受相应的工伤保险待遇。由于系腾翔公司与王万红签订劳动合同，社保（包含工伤保险）亦由腾翔公司缴纳，且认定工伤决定书载明用人单位为腾翔公司，故应由腾翔公司承担工伤赔偿责任。邮政速递成华公司及邮政速递公司与王万红之间未形成劳动关系，故不应在本案中承担工伤赔偿责任。一审法院结合王万红的仲裁申请，对王万红的诉讼请求认定如下： 一、关于王万红提出的工伤医疗费1000元（包含医疗费、鉴定检查费及鉴定费）的诉请。根据《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第三款的规定，医疗费及鉴定费用属于工伤保险基金支付的范围，由于王万红受伤时，腾翔公司为王万红购买了工伤保险，故医疗费及鉴定费用不应由腾翔公司赔偿。 二、关于王万红提出的支付社保费用的诉请。不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故本案不予处理。 三、关于王万红提出的支付2017年11月25日至2018年5月16日期间停工留薪期工资15011.7元的诉请。停工留薪期的确定应以劳动者治疗期间及医嘱休息时间为基础，由于王万红门诊医嘱休息3天，故一审法院认定王万红的停工留薪期为2017年10月18日至2017年10月21日，王万红超过该期间不应再享受停工留薪待遇，故对王万红提出的支付2017年11月25日至2018年5月16日期间停工留薪期工资15011.7元的诉请，一审法院不予支持。 四、关于王万红提出的腾翔公司向王万红支付违法解除劳动合同赔偿金2729.4元的诉请。由于腾翔公司出具的《解除劳动合同证明书》与王万红书写的《辞职书》的落款时间为同一天（2017年11月24日），且解除的理由相互矛盾，双方均未能进一步证明劳动关系解除的原因，故一审法院认定系双方协商一致解除劳动合同，故对王万红要求腾翔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回王万红的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由王万红承担。 本院二审期间，双方均未提交新证据。二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点：1.邮政速递成华公司与腾翔公司是否应当向王万红支付工伤医疗费；2.邮政速递成华公司与腾翔公司是否应当支付王万红停工留薪期间工资及社保费用；3.腾翔公司是否应当支付王万红违法解除劳动合同赔偿金；4.腾翔公司与邮政速递成华公司是否应当共同对王万红的损失承担责任。对此，本院评述如下： 对于王万红主张的工伤医疗费问题。成都市人力资源和社会保障局认定王万红在2017年10月18日的受伤为工伤，腾翔公司为王万红缴纳了社会保险，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”之规定，王万红因工受伤，其治疗工伤的费用应从工伤保险基金支付，王王红要求腾翔公司和邮政速递成华公司支付的上诉理由于法无据，本院不予采纳。 对于王万红主张的停工留薪期工资及社保费用问题。根据核工业四一六医院出具的诊断证明书载明：“建议休息三天”，王万红在休息三天后回单位上班，直至2017年11月24日王万红向腾翔公司提交《辞职书》，同日，腾翔公司向王万红出具的《解除劳动合同证明书》，双方劳动关系于2017年11月24日解除。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，王万红主张非因工伤治疗期间且双方劳动关系已解除的停工留薪期工资的上诉请求，既无事实依据亦无法律依据，本院不予支持。对于王万红主张的劳动关系解除后的社保费用的上诉请求，于法无据，本院不予支持。 对于王万红主张腾翔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院认为，根据2017年11月24日王万红向腾翔公司提交的《辞职书》要求辞去工作，同日，腾翔公司向王万红出具的《解除劳动合同证明书》的事实，双方系协商一致解除劳动关系，腾翔公司无违法解除与王万红劳动合同关系的情形，王万红的该项上诉理由无事实与法律依据，本院不予采纳。 对于王万红主张由腾翔公司与邮政速递成华公司共同对其损失承担责任，其依据是腾翔公司与邮政速递成华公司之间是劳务派遣关系。本院认为王万红既未举证证明自己是腾翔公司派遣至邮政速递成华公司工作，且王万红与腾翔公司签订书面劳动合同，腾翔公司为其缴纳社会保险，王万红受腾翔公司管理，王万红系与腾翔公司之间建立劳动合同关系，其要求邮政速递公司共同对自己的损失承担责任的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，王万红的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王万红负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  滕 洁 审 判 员  崔俊安 审 判 员  周 文 二〇一九年十二月二十六日 法官助理  胡 盼 书 记 员  贺俊仪