宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）宁01民特88号 申请人：宁夏怡安保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区中华A区南出口东侧。 法定代表人：董连昌，该公司董事长。 申请人：吴忠市融鑫劳务派遣有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区中华A区南出口东侧。 法定代表人：董连昌，该公司董事长。 二申请人委托诉讼代理人：吴微，宁夏辅德律师事务所律师。 二申请人委托诉讼代理人：陈岩，宁夏辅德律师事务所律师。 被申请人：孙继仁，男，1962年12月20日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：王志华，宁夏丰安律师事务所律师。 申请人宁夏怡安保安服务有限公司（以下简称怡安公司）、吴忠市融鑫劳务派遣有限公司（以下简称融鑫公司）与被申请人孙继仁申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年8月29日立案后进行了审查，现已审查终结。 申请人怡安公司、融鑫公司申请请求：撤销银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的银西劳人仲字【2019】234号仲裁裁决书。事实和理由：一、怡安公司与被申请人孙继仁签订了合法有效的劳动合同，融鑫公司与被申请人不存在劳动关系。融鑫公司系受怡安公司委托向怡安公司员工发放工资并缴纳工伤保险。仲裁裁决认定被申请人与融鑫公司之间存在劳动关系并要求融鑫公司支付未签订劳动合同双倍工资有误。二、被申请人拒不履行怡安公司安排的临时顶岗工作，造成保安脱岗，造成严重的负面影响，属严重违反用人单位管理制度，怡安公司有权依法解除与被申请人的劳动合同。三、怡安公司不应向被申请人再支付加班费。根据被申请人出具的2019年5月20日其自书的加班记录，被申请人主张其自2018年8月11日入职至解除劳动合同期间，共加班17天，怡安公司于同日向其支付加班费1040元，双方已对加班费的发放达成一致并履行，仲裁裁决要求申请人再支付加班费无事实及法律依据。四、缴纳社保争议不属于劳动仲裁受理范围，仲裁庭无权作出裁决，且被申请人入职前一直自行缴纳社保，有其个人社保账户，在其个人社保未停止缴纳的情况下怡安公司无法缴纳，故双方于2018年8月11日达成协议，被申请人放弃要求缴纳社保。怡安公司每月向其额外支付600元社保补助由其自行缴纳。综上，仲裁裁决认定事实及适用法律错误，应予撤销。 被申请人孙继仁辩称，仲裁裁决程序合法、认定事实清楚、适用法律正确，申请人的申请理由不能成立。请求驳回申请人的申请事项。 经审查查明，2019年7月31日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字【2019】234号仲裁裁决书，终局裁决：一、融鑫公司于本裁决生效之日起十日向孙继仁支付未签订书面劳动合同双倍工资17558元、违法解除劳动合同经济赔偿金5170元，合计22728元；二、怡安公司于本裁决生效之日起十日向孙继仁支付法定节假日加班工资差额1001元；三、怡安公司于本裁决生效之日起十日内为孙继仁补缴2018年9月的养老保险、医疗保险费；融鑫公司于本裁决生效之日起十日内为孙继仁补缴2018年10月至2019年5月期间的养老保险、医疗保险费（具体金额以社保部门核算为准，双方按缴费比例各自承担相应费用，滞纳金由用人单位承担）；四、驳回孙继仁其他仲裁请求。 仲裁裁决认定，2018年8月11日被申请人孙继仁入职申请人怡安公司从事保安工作，双方签订为期一年的劳动合同，由怡安公司为其发放工资，工作地点在宁夏大学国际交流中心。2018年10月3日，被申请人经怡安公司安排至宁夏大学青年公寓楼从事水暖维修及楼宇管理工作，由融鑫公司为其发放工资。2019年5月14日，融鑫公司安排被申请人替岗，被申请人拒绝，融鑫公司于2019年5月22日解除与被申请人的劳动关系。怡安公司为被申请人缴纳了2018年8月至2019年2月的工伤保险，融鑫公司为被申请人缴纳了2019年3月至2019年6月的工伤保险。二申请人均未为被申请人办理并缴纳养老保险、医疗保险。怡安公司为被申请人发放了2018年8月至2018年10月3日的工资，融鑫公司为被申请人发放了2018年10月至2019年5月的工资。融鑫公司于2019年5月20日向被申请人发放加班费1040元。2019年6月20日，被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、向孙继仁支付2018年9月至2019年5月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资22580.32元、支付解除劳动合同经济补偿、赔偿金7754.58元；二、支付2018年8月至2019年5月22日期间公休日、节假日、延长工作时间加班工资104789.44元；三、补缴2018年9月至2019年5月期间的养老保险、医疗保险费。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 本案双方争议焦点为解除劳动关系时被申请人劳动关系用人单位相对方是怡安公司还是融鑫公司。被申请人于2018年8月11日与怡安公司签订了为期一年的劳动合同，双方确立了劳动关系。根据被申请人在仲裁委提交的证据，2019年5月22日怡安公司、融鑫公司以被申请人违反劳动纪律为由解除了与被申请人的劳动关系。根据工商登记信息，申请人怡安公司及融鑫公司法定代表人及股东均为董连昌，且怡安公司系融鑫公司股东之一，二申请人系关联公司。怡安公司将被申请人安排至宁夏大学青年公寓楼从事水暖维修及楼宇管理工作，并由融鑫公司为其发放工资，应属公司内部对劳动者工作岗位的安排，而对双方劳动关系的确认，不能仅以工资发放主体来确定。本案中二申请人向被申请人下发的“关于对孙继仁同志予以解聘的处理决定”以及“关于解除与孙继仁同志劳动关系的通知”中，落款均加盖二申请人印章，决定和通知内容也未明确是解除与融鑫公司之间的劳动关系。故在怡安公司与被申请人已签订劳动合同，双方劳动合同期限尚未届满的情况下，仲裁裁决认定被申请人系与融鑫公司形成劳动关系证据不足。该裁决要求融鑫公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济赔偿金并为被申请人补缴社会保险均无事实依据。综上，仲裁裁决认定事实及适用法律存在错误，存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请撤销仲裁裁决的情形。二申请人的申请事项能够成立，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 撤销银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的银西劳人仲字【2019】234号仲裁裁决。 申请费10元，由被申请人孙继仁负担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向银川市西夏区人民法院提起诉讼。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  刘 磊 二〇一九年十二月二日 书记员  陈丽霞 附：本案适用的法条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。