安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终5389号 上诉人（原审被告）：界首市嘉得莱置业发展有限公司，住所地安徽省界首市人民路278号，统一社会信用代码9134128279506543XY。 法定代表人：刘爱文，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：董卫东，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：程恒利，女，1992年8月2日出生，汉族，住安徽省界首市。 委托诉讼代理人：杨奎，安徽卫东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李皓晨，安徽卫东律师事务所律师（实习）。 上诉人界首市嘉得莱置业发展有限公司因与被上诉人程恒利劳动争议一案，不服安徽省界首市人民法院（2019）皖1282民初1812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 界首市嘉得莱置业发展有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：程恒利在一审期间举证的“提成明细表”并非是界首市嘉得莱置业发展有限公司提供，且为复印件，一审法院据此作出判决系事实认定错误；界首市嘉得莱置业发展有限公司与程恒利在2018年12月13日制作的领条证明双方已经对全部销售提成款结算支付完毕，而非一审法院认定的未结清。 程恒利辩称：一审判决认定事实清楚，请求维持一审判决。 程恒利向一审法院起诉请求：1.判令解除界首市嘉得莱置业发展有限公司与程恒利之间的劳动关系；2.判决界首市嘉得莱置业发展有限公司支付给程恒利相当于2个月工资的经济补偿款6000元（每月工资3000元）；3.判令界首市嘉得莱置业发展有限公司为程恒利补缴从2016年12月份至2018年9月份之间的社会保险金；4.判令界首市嘉得莱置业发展有限公司因没有签订劳动合同再支付给程恒利一年的工资36000元；5.判令界首市嘉得莱置业发展有限公司支付给程恒利拖欠的提成工资款50900元及一个月的固定工资3000元；6.由界首市嘉得莱置业发展有限公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：界首市嘉得莱置业发展有限公司为房地产开发公司，2012年8月30日，界首市嘉得莱置业发展有限公司与合肥海智房产代理销售有限公司签订《界首市“大唐国际城”项目全程营销策划及销售代理合同》，将界首市嘉得莱置业发展有限公司开发的界首市“大唐国际城”项目，委托合肥海智房产代理销售有限公司进行前期策划及销售代理。2013年11月19日，界首市嘉得莱置业发展有限公司又与安徽省君合地产营销策划有限公司签订《界首市大唐国际城·凤凰城营销策划与销售代理合作协议》。将界首市嘉得莱置业发展有限公司开发的界首市“大唐国际城”、“凤凰城”项目，委托安徽省君合地产营销策划有限公司进行前期策划及销售代理。2017年2月10日，界首市嘉得莱置业发展有限公司再与安徽一城一策地产营销代理有限公司签订《界首“大唐国际城&凤凰城”全程营销策划及商品房销售代理合同书》，委托安徽一城一策地产营销代理有限公司独家代理界首“大唐国际城&凤凰城”项目的全程营销策划及商品房销售。程恒利为置业顾问人员，在大唐国际城戈斯曼住宅销售明细表载明其底薪4000元已发工资1000元未发工资3000元；大唐国际城住宅销售未放款明细表载明提成款为8500元、3853元，并备注：“截止2017年10月20日前一城一策公司代理期间未放款明细，2017年10月20日之后在房款提成由界首市嘉得莱置业发展有限公司发放”；大唐国际城商铺销售未放款明细表载明提成款为26360元、4073元，并备注：“截止2017年10月20日前一城一策公司代理期间未放款明细，2017年10月20日之后在房款提成由界首市嘉得莱置业发展有限公司发放”；大唐凤凰城3#5#楼2017年10月份付置业顾问佣金明细载明提成3479元、3600元；大唐凤凰城3#5#楼2017年11月份付置业顾问佣金明细载明提成1457元、2820元；大唐凤凰城3#5#楼2018年1月份首付款付置业顾问佣金明细载明提成8016元、6620元。2018年12月13日，程恒利从界首市嘉得莱置业发展有限公司处领取销售提成佣金8034元，并出具领条一张，具体内容为：“领条今领到界首嘉得莱置业发展有限公司支付2018年1月8日之前销售提成佣金8034元整，捌仟零叁拾肆元整3853+4073+108=8034元领款人：程恒利2018年12月13日”。2018年12月13日，程恒利与界首市嘉得莱置业发展有限公司签订《大唐国际城地下车位使用权转让协议》，约定界首市嘉得莱置业发展有限公司以35000元的转让价向程恒利转让大唐国际城地下停车场22号车位使用权。2019年1月10日，程恒利就本案诉讼请求事项以与界首市嘉得莱置业发展有限公司有劳动争议为由，向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月10日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出情况说明，认为仲裁委于2019年1月15日予以立案受理，因故至今未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 一审法院认为，界首市嘉得莱置业发展有限公司对与程恒利之间存在劳动关系不持异议，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的规定，因界首市嘉得莱置业发展有限公司未及时足额支付程恒利的劳动报酬的，未依法为程恒利缴纳社会保险费，故对程恒利要求解除与界首市嘉得莱置业发展有限公司之间的劳动关系的诉讼请求，予以支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的争议，属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。…”、第六十二条“用人单位未按规定申请应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申请手续后，由社会保险费征收机构按照规定执行。”和第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所行抵缴社会保险费。”的规定，本案程恒利要求界首市嘉得莱置业发展有限公司为其补缴从2016年12月份至2018年9月份之间的社会保险金，应由社会保险管理部门给予处理，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案界首市嘉得莱置业发展有限公司未与程恒利签订书面劳动合同。程恒利提供的上班打卡记录，以及界首市嘉得莱置业发展有限公司提供的销售代理合同，能够认定程恒利自2017年11月9日后即与界首市嘉得莱置业发展有限公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，程恒利应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”程恒利于2018年9月份向界首市嘉得莱置业发展有限公司提出解除双方之间的劳动关系，其在界首市嘉得莱置业发展有限公司工作六个月以上不满一年，界首市嘉得莱置业发展有限公司应支付程恒利一个月工资标准的经济补偿。根据程恒利提供的工资表、微信领取工资记录，能够证明程恒利月工资3000元，故界首市嘉得莱置业发展有限公司应支付程恒利经济补偿3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，界首市嘉得莱置业发展有限公司应支付程恒利9个月的双倍工资27000元（3000元×9）。根据程恒利提供的提成明细表备注：“截止2017年10月20日前一城一策公司代理期间未放款明细，2017年10月20日之后在房款提成由界首市嘉得莱置业发展有限公司发放”，界首市嘉得莱置业发展有限公司此后核对的程恒利应得提成款共计47900元（8500元+26360元+3600元+2820元+6620元），及未发工资3000元。对该部分款项，界首市嘉得莱置业发展有限公司应当支付。界首市嘉得莱置业发展有限公司认为根据程恒利于2018年12月13日出具的领条，程恒利所享有的提成款双方已经结清。因该领条上所写明的具体款额与程恒利主张的款额不同，该领条仅能证明界首市嘉得莱置业发展有限公司向程恒利支付了部分提成款，界首市嘉得莱置业发展有限公司认为程恒利所享有的提成款双方已经结清的理由不足，不予采信。对于界首市嘉得莱置业发展有限公司与程恒利于2018年12月13日签订的《大唐国际城地下车位使用权转让协议》，因该协议系买卖合同，与本案不是同一法律关系，故对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十二条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决：一、解除程恒利与界首市嘉得莱置业发展有限公司的劳动关系。二、界首市嘉得莱置业发展有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付程恒利相当于一个月工资的经济补偿3000元。三、界首市嘉得莱置业发展有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付程恒利未依法签订书面劳动合同的双倍工资27000元。四、界首市嘉得莱置业发展有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付程恒利销售提成款47900元，及下欠工资3000元。五、驳回程恒利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由界首市嘉得莱置业发展有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：界首市嘉得莱置业发展有限公司在二审期间向本院举证了一组左从柱、张秋玲及界首市嘉得莱置业发展有限公司出具的说明，证明超出领条之外的款项因程恒利未付出相应劳动而不应领取。经过举证质证，本院认为该组证据系界首市嘉得莱置业发展有限公司单方出具，并不能证明界首市嘉得莱置业发展有限公司与程恒利之间的佣金提成约定及结算过程，故该组证据并不能达到证明目的，本院对该组证据不予采信。 结合双方在本案审理过程中提交的证据，均不能证明界首市嘉得莱置业发展有限公司与程恒利是如何约定佣金提成及结算过程，故本院对程恒利举证的提成明细表不予采信，一审法院据此认定程恒利的应得提成款，本院予以纠正。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，界首市嘉得莱置业发展有限公司与程恒利在本案审理过程中均未充分举证证明双方是如何约定佣金提成和结算过程，程恒利虽举证了提成明细表支持自己的诉讼请求，但该提成明细表系复印件，且界首市嘉得莱置业发展有限公司对此并不认可，故程恒利关于界首市嘉得莱置业发展有限公司应支付其销售提成款47900元的诉讼请求，本院不予支持。若程恒利有证据能够证明双方的佣金提成约定和结算过程，可另行主张。 综上所述，界首市嘉得莱置业发展有限公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省界首市人民法院（2019）皖1282民初1811号民事判决书第一项、第二项、第三项、第五项，即“解除程恒利与界首市嘉得莱置业发展有限公司的劳动关系”、“界首市嘉得莱置业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付程恒利相当于一个月工资的经济补偿3000元”、“界首市嘉得莱置业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付程恒利未依法签订书面劳动合同的双倍工资27000元”、“驳回程恒利的其他诉讼请求”； 二、变更安徽省界首市人民法院（2019）皖1282民初1811号民事判决书第四项，即“界首市嘉得莱置业发展有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付程恒利销售提成款47900元，及下欠工资3000元”为“界首市嘉得莱置业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付程恒利下欠工资3000元”。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元（界首市嘉得莱置业发展有限公司已预交997.5元），由程恒利负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 叶茂林 审判员 崔 磊 二〇一九年十二月三十日 法官助理李龙龙 书记员宋振华 附：（2019）皖12民终5389号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。