四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川2002民初4849号 原告：于丽，女，1989年9月2日出生，汉族，住址四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：李永忠，系资阳市雁江区松涛镇法律服务所法律工作者。 被告：四川华威科技有限公司，住所四川省资阳市雁江区兴业东路3号，统一社会信用代码91512000577584231X。 法定代表人：黄中军，总经理。 被告：四川极度电控系统制造有限责任公司，住所成都市高新区府城大道西段399号天府新谷8栋6层1号，统一社会信用代码915101006675519270。（以下简称四川极度电控公司）。 法定代表人：黄中军，总经理。 原告于丽与被告四川华威科技有限公司、四川极度电控系统制造有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年9月19日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月24日、11月15日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人李永忠、被告四川华威科技有限公司之法定代表人黄中军到庭参加诉讼，在诉讼过程中，原告撤回了对四川极度电控系统制造有限责任公司的起诉。本案现已审理终结。 原告于丽向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付原告2013年10月至2016年7月上班期间工资84.598.84元；2．判决被告支付赔偿金84.598.84元。事实和理由：2013年7月，四川华威科技有限公司以四川极度电控公司名义与原告签定《劳动合同》，合同约定劳动期限为三年，月薪为2200元，工作岗位为四川华威公司出纳。2013年9月前，被告按月支付员工劳动报酬，但2013年10月起，公司因经营情况发生变化，被告就对员工承诺，待公司经营状况好后，工资陆续支付。时至2019年6月原告得知公司财产被法院迫卖，要求公司及时支付劳动报酬，被告随对所欠员工工资统计造册，至今被告尚欠原告上班期间工资84.598.84元。故起诉。 被告四川华威科技有限公司答辩称：1．已过诉讼时效；2．不应该支付赔偿金；3．拖欠工资属实，但需要核实实际拖欠工资金额；4．工资发放出现问题是2015年后，要求原告交出所有财务资料和档案资料以便查证拖欠工资金额；5．我方愿意进行调解。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：《2013年10月-2016年7月应发未发工资表》，证明从2013年10月起至2016年7月止被告四川华威科技公司欠原告工资84.598.84元未付；同时证明被告存在逾期劳动报酬，根据《合同法》规定，被告还应按未付总额的50%-100%支付赔偿金；3、2013年、2014年、2015年、2016年《工资表》，证明从2013年10月起至2016年7月期间被告欠原告工资旳具体情况；4、《扣缴个人所得税报告表》，证明被告华威公司与原告在2016年7月31日前存在劳动关系；5、超时未办理案件证明、送达证明，证明原告已经劳动仲裁前置程序，原告有权通过诉讼主张权利。被告质证称：对原告提交的《应发未发工资表》所欠工资金额有异议，我公司是2015年开始才拖欠工资的，要求原告方提供公司发放工资的工资卡记录，以便核实发工资的实际情况，以及交出华威公司的财务资料。对其余证据无异议。对于被告无异议的证据：《扣缴个人所得税报告表》、超时未办理案件证明、送达证明予以采信；经审查，原告提供的《2013年10月-2016年7月应发未发工资表》、2013年、2014年、2015年、2016年《工资表》上，均加盖了被告四川华威科技有限公司的公司印章，被告四川华威科技有限公司虽然对欠付工资有异议，但是其未能提供实发金额和欠付金额的具体证据，故对原告提供的此二证据予以采信。对于被告提供的证据：四川极度电控系统制造有限责任公司的《2014年5月至2016年5月的工资明细表》，证明原告的工资金额是按照此工资表执行的，不是原告方所主张的金额。原告质证称：因原告是与四川华威科技有限公司存在劳动关系，此工资是四川极度电控系统制造有限责任公司所造的，对真实性有异议的，我方提供的工资是与华威公司进行核算了的，要求以原告提供的工资表为准。经审查，被告提供的四川极度电控系统制造有限责任公司的《2014年5月至2016年5月的工资明细表》，该明细表上载明原告系四川华威科技有限公司出纳，月工资标准2200元、午餐补贴330元，月应发工资2530元，表中有《应发工资》及《实发工资》栏，但是被告未能提供实发工资的具体证据，故对该证据不予采信。 经审理查明：四川华威科技有限公司与以四川极度电控系统制造有限责任公司系关联公司，其法定代表人均为黄中军。四川华威科技有限公司的已发员工工资均从四川极度电控系统制造有限责任公司银行账户直接转账至员工的成都银行个人工资卡。自2013年10月起，公司因经营情况发生变化，被告未支付员工工资，至2016年7月。2019年5月，包括原告在内的未发工资员工得知公司财产将被法院处置，遂要求公司支付拖欠的工资，被告即对所欠员工工资统计造册，制作了《2013年10月-2016年7月应发未发工资表》，并加盖了公司印章。该未发工资表载明被告尚欠原告于2013年10月-2016年7月期间工资84.598.84元。在上述期间被告发生活费三次，合计4000元。 另查明，原告于2019年9月3日向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定时间作出处理，并出具《超时未办理案件证明书》。 本院认为，原告向本院提交的证据，足以证明原告所主张的事实，因此对原告所主张的事实予以确认。被告公司虽然对《2013年10月-2016年7月应发未发工资表》载明的欠薪有异议，并对该表的真实性有异议，但是根据双方均认可“四川华威科技有限公司的已发员工工资均从四川极度电控系统制造有限责任公司银行账户直接转账至员工的成都银行个人工资卡”的事实，被告公司有能力对已发工资进行举证而未举证证明，该应发未发工资表上加盖了被告公司印章，加盖公司印章本身即表示公司对加盖印章文书载明内容的承认，而被告对此的异议未有合理的解释并举证予以证明，故对被告的辩称不予采信。另被告已向原告发放生活费4000元，应从未发工资里扣除。关于诉讼时效问题，被告方制作的《2013年10月-2016年7月应发未发工资表》，制表人系担任公司会计的杨燕明，杨燕明陈述该表系2019年5月制作的，被告对此未提出异议，该表上加盖了被告公司印章，可以确认该表册是2019年5月后被告制作的，对此应视为“向对方当事人作出同意履行义务的意思表示”，构成诉讼时效中断，本案应自被告确认欠原告酬金之次日起重新计算诉讼时效，原告诉讼未超过法定时限；虽被告在诉讼中称该表册可能是被告员工私自制作加盖了被告印章，对此被告亦未能提交有效证据予以证实，故本院对被告该陈述不予采信，对被告就本案诉讼时效抗辩不予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。对于原告依据《劳动合同法》第八十五条主张的欠薪等额赔偿金，《劳动合同法》第八十五条明确规定适用的前提条件为“由劳动行政部门责令限期支付，逾期不符的”加付赔偿金，本案中，原告未举证证明其就被告欠薪向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有“责令限期支付”的事实，故对原告的此主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川华威科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告于丽支付欠薪80.598.84元； 二、驳回原告于丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告四川华威科技有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  刘洪斌 二〇一九年十二月五日 书记员  雷 蕾