广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初21591号原告深圳市广力源电子有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳工业区工业大道62号B2栋2号楼，统一社会会信用代码914403000515336249。法定代表人徐传银。委托代理人陈群香，广东国晖（龙岗）律师事务所律师。委托代理人吕尧，广东国晖（龙岗）律师事务所实习律师。被告张弥，女，汉族，1990年11月3日出生，住湖南省耒阳市，原告深圳市广力源电子有限公司与被告张弥劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人陈群香、吕尧、被告张弥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间及工作岗位：被告主张，其2015年12月7日入职“东莞市广力源电子有限公司”，该公司于2017年11月份搬迁至深圳市平湖，并更名为本案原告，其随迁至深圳市平湖上班。2018年2月6日，原告安排全体员工放假，其原本打算放假前申请辞职，但老板娘晏某表示已准备放假，让其考虑，故其未填写辞工单办理离职手续。原告于2018年2月23日开工后老板娘联系要求其返回上班，其于2018年2月26日在原告表示给予涨工资的情况下回去上班，工作岗位为销售跟单。原告主张，被告于2015年12月7日入职“东莞市广力源电子有限公司”，2017年8月份其处搬迁至深圳市平湖，并更名为深圳市广力源电子有限公司，被告随迁至深圳市平湖上班。被告于2018年2月6日以个人原因离职，并办理了离职手续，离职时原告已结清被告在职期间的工资，后2018年3月1日再次入职其处，工作岗位为销售跟单。被告在仲裁阶段提交的《受理事项一事一办详情表》载明：受理时间2019年6月24日，诉求人张弥，诉求问题及要求为依法补偿未签劳动合同的双倍工资等，本人入职时间2018年3月1日。被告称，上述入职时间是其写错了，实际入职时间以其上述陈述为准。从《深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单》可知，原告于2012年7月25日在工商行政部门依法登记成立。本院认为，被告作为用人单位应当在员工入职时办理入职登记手续，离职时办理离职登记手续。被告申请出庭作证的证人与被告有利害关系，故本院对其证言不予采信。但被告在仲裁阶段提交的《受理事项一事一办详情表》明确载明被告再次入职时间为2018年3月1日，被告称上述入职时间是其写错了，不符合常理，本院不予采信。综上，本院认定被告于2017年11月1日入职原告处，2018年2月6日以个人原因离职，2018年3月1日再次入职原告处。二、劳动合同签订情况：仅签订期限为2018年7月1日至2019年6月30日止的劳动合同。三、关于工资标准的问题：2018年3月1日始每月上班26天、每天工作8小时的月薪为5500元，此前月薪为4500元，2019年4月份月薪调整为5700元。折算后，被告的日薪分别为148.76元【计算方式：4500元÷（21.75天+4.25天×200%）】、181.82元【计算方式：5500元÷（21.75天+4.25天×200%）】、188.43元【计算方式：5700元÷（21.75天+4.25天×200%）】。四、关于劳动关系解除的问题：被告自2019年6月26日下午开始在请假未获得批准的情况下未再回原告上班，被告自行离职。五、关于病假工资的问题：原告确认应支付被告病假工资1092.89元。六、关于年休假工资问题：双方当事人确认，被告在职期间原告均未安排被告休带薪年休假，亦未以工资的形式予以补偿。被告非因本人原因自2017年11月1日与原告建立劳动关系，据现有的证据未能证明被告连续工作时间已满10年，因此，被告2017年度、2018年度、2019年1月1日至2019年6月26日期间依法享有的年休假天数分别为0天、5天、2天【计算方式：155天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假】。因此，本院以被告离职前十二个月剔除加班工资后月平均工资之日薪182.92元【计算方式：（181.82元×10个月+188.43元×2个月）÷12个月】为基数计算被告上述期间的年休假工资，因法定年休假的300%中的1倍工资，被告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，原告应支付被告上述期间的未休年休假工资差额2560.88元【计算方式：182.92元×7天×200％】。七、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2017年11月1日被告入职原告处，2018年2月6日被告以个人原因离职，2018年3月1日被告再次入职，2018年7月1日双方签订书面的劳动合同，2019年6月26日被告申请仲裁，未签订书面劳动合同二倍工资的计算时间分为两段，第一段从2017年12月1日计算至2018年2月6日，第二段从2018年4月1日计算至2018年6月30日，但因从2017年12月1日至2018年2月6日、从2018年4月1日至2018年6月26日期间的未签订书面劳动合同二倍工资已过一年仲裁时效，故原告仅应向被告支付2018年6月27日至2018年6月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资，具体数额以被告该期间的应得工资为准。因此，原告应支付被告上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额733元【计算方式：5500元÷30天×4天】。八、仲裁请求：1、裁定因被申请人未与申请人签订劳动合同及购买社会保险、未及时支付劳动报酬，解除双方的劳动关系同时支付申请人经济补偿和双倍工资差额及各项其他应该支付给申请人的费用；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿22800元；3、被申请人支付申请人2015年12月7日至2019年6月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额171000元及25%的赔偿金42750元；4、被申请人支付申请人2015年12月7日至2019年6月26日期间周六加班工资95393元及25%的赔偿金23848元；5、被申请人支付申请人2015年12月7日至2019年6月26日期间未休年休假工资9172元及25%的赔偿金2293元；6、被申请人支付申请人病假工资2620元；7、被申请人为申请人补缴社会保险。九、仲裁结果:1、被申请人支付申请人2017年12月1日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35500元；2、被申请人支付申请人病假工资共计1205.95元；3、被申请人支付申请人2017年1月1日至2019年6月26日期间未休年休假工资差额2560.88元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十、诉讼请求:1、原告无需支付被告二倍工资差额35500元、病假工资1205.95元、未休年假工资差额2560.88元等费用共计39266.83元；2、本案诉讼费由被告承担。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告深圳市广力源电子有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张弥2018年6月27日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额733元；二、原告深圳市广力源电子有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张弥病假工资共计1205.95元；三、原告深圳市广力源电子有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张弥2017年1月1日至2019年6月26日期间未休年休假工资差额2560.88元；四、驳回原告深圳市广力源电子有限公司的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市广力源电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇一九年十二月十日书记员 张子鸣