山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初3517号原告：陈仕刚，男，1992年9月14日出生，汉族，辉腾金控资产管理有限公司分公司业务员，住山东省沂源县委托诉讼代理人：柳林，山东道致律师事务所律师。被告：北京安信卓越信息咨询有限公司，住所地北京市。法定代表人：曹艳。原告陈仕刚与被告北京安信卓越信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈仕刚的委托诉讼代理人柳林到庭参加诉讼。被告北京安信卓越信息咨询有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈仕刚向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间劳动关系于2018年12月4日解除；2、判决被告向原告支付拖欠的提成16839元；3、判决被告向原告支付拖欠的工资8160.41元；4、判决被告向原告支付因为拖欠工资和不按照法律规定缴纳社保的经济补偿金71622元；5、判决被告向原告支付由于被告违约造成的九月份提成损失10041元；6、判决被告向原告支付加班费79082元；7、判决被告向原告支付由于拒绝开具离职证明导致原告无法工作的工资损失31832元及原告自行垫付的保险费2001.20元；8、判决被告向原告支付未报销的款项4000元；9、判决被告向原告支付2017年和2018年防暑降温费1120元；10、判决被告在判决作出后三日内协助原告办理离职手续及档案转移。事实和理由：原告于2014年10月24日入职安信卓越投资管理有限公司，后又于2016年12月底服从安信卓越投资管理有限公司的指令前往与安信卓越投资管理有限公司有关联的北京安信卓越信息咨询有限公司济南分公司处工作，被告北京安信卓越信息咨询有限公司为北京安信卓越信息咨询有限公司济南分公司的总公司。原告2017年8月至2018年8月期间的平均月收入为58951.86元，平均月提成为38648元，平均月工资、奖金、津贴为20303元。原告于被告处任职期间，兢兢业业，经常加班，但被告未给付任何加班费用，甚至不能按照法律规定为原告足额缴纳社保。被告自2018年10月份开始，拖欠原告九月份提成款16839元，及11月份工资8160.41元。后来更由于被告对客户的单方违约，致使占原告工资主要部分的业务提成无法获得。原告收入骤减，为偿还信用卡和贷款不得不贱价变卖汽车，难以生活。后原告于2018年12月4日以被告拖欠工资及不按照法律规定缴纳社保为由向被告发出解除劳动合同的通知，被告非但不协助原告办理离职手续，且百般阻挠原告获得新的工作。原告已向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月1日作出了济市中劳人仲不[2019]第249号决定书。原告对此决定不服，认为自己所请求的事项符合劳动争议案件的受理条件。原告认为被告的行为严重的侵犯了原告的合法权益，故请求法院依法判决被告承担相应的责任，以维护原告的合法权益。北京安信卓越信息咨询有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2019年4月1日，原告陈仕刚向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系已经解除，并主张拖欠的提成、拖欠的工资、经济补偿金、应获得的九月份提成、加班费、工资损失、保险费、未报销款项、防暑降温费及协助办理离职手续和档案转移，该委经审理作出济市中劳人仲不[2019]第249号仲裁决定书，决定：“对陈仕刚的仲裁申请，本委不予受理。”原告陈仕刚不服该决定，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告陈述其于2016年12月26日入职被告处，被安排至北京安信卓越信息咨询有限公司济南分公司从事金融产品销售工作，具体职务为资深团队经理，被告向原告发放工资至2018年10月，后原告于2018年12月4日因被告拖欠其劳动报酬及未按规缴纳社会保险为由提出离职，原告称离职申请书是直接送到被告处的，之后原告未再去被告处上班，但被告一直未批准原告离职，原告还进行后续客户安抚工作至2018年12月20日之后，原告认为与被告解除劳动合同的时间是2018年12月4日，之后的工作实际属于收尾善后工作。为证明其主张，原告提交如下证据：1、劳动合同书及续订书，劳动合同书载明的合同期限为自2016年12月26日起至2017年10月23日止，续订书载明的续订合同期限为自2017年10月24日起至2022年10月23日止，该合同书及续订书落款甲方处加盖有“北京安信卓越信息咨询有限公司合同专用章”，但乙方落款处的签名已被撕去，原告称该劳动合同书及续订书之前被被告扣留，后被告听说原告提起仲裁及诉讼，为防止不利，将该劳动合同书及续订书中陈仕刚的签名撕毁，该合同书及续订书系仲裁庭审前原告从北京安信卓越信息咨询有限公司济南分公司工作地址山东商会大厦的废旧文件中取得的。2、借记卡账户历史明细清单（2016年1月1日至2018年12月31日），其中摘要显示为工资、提成的转账记录的对方户名为“天*金”，原告称该明细清单中摘要显示为工资、提成等的转账记录即为其在职期间的工资发放记录，并称该银行明细中还有与“郭*雷”、“李*东”的交易记录，“郭*雷”为北京安信卓越信息咨询有限公司济南分公司负责人郭振雷、“李*东”为北京安信卓越信息咨询有限公司济南分公司副总李恩东。3、原告与北京安信卓越信息咨询有限公司济南分公司人事经理马庆潇及负责人郭振雷、李恩东之间的微信聊天记录，证明原告系于2018年12月4日提出离职，被告拒不出具离职证明，及原告将2018年12月社会保险费2001.20元交给马庆潇，由其代缴。4、打卡记录截图打印件，原告称该证据系原告在被告设计的考勤打卡软件安信移动上的打卡记录，提交该证据用以证明其加班的事实，该证据中未显示打卡人信息，上下班打卡时间系手写注明。5、照片及签呈，其中签呈显示为“安信卓越投资管理（北京）有限公司济南商会分公司市场费用申请”，证明原告在被告处工作，并于休息日加班。6、原告为被告签署的业务合同照片打印件，证明原告在被告处工作。7、名片及工作牌，证明原告在被告处工作，其中工作牌显示有“安信卓越”字样，名片显示为“安信卓越投资管理（北京）有限公司济南商会分公司”。8、应发工资表格打印件，原告称该证据系其从马庆潇电脑上拍摄的照片打印件，其中提成表格显示为“安信卓越2018年9月济南商会分公司提成”，用以证明被告拖欠原告2018年9月份提成16839元、2018年11月工资8160.41元。庭审后，原告提交情况说明、社会保险个人权益记录单及申报缴费信息，根据社会保险个人权益记录单记载，原告2017年1月至2018年12月期间的社会保险参保单位为济南众诚人力资源有限公司，2019年1月的社会保险参保单位为微知（上海）服务外包科技有限公司济南分公司。以上事实，有仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提交的劳动合同书及续订书乙方落款处的签名均被撕毁，原告主张该劳动合同书及续订书系其与被告签订，依据不足，本院不予采信。综合本案现有证据，尚不足以证明原告与被告之间的劳动关系，故本案中原告基于劳动关系主张的全部诉讼请求，证据不足，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告陈仕刚的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈仕刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 宋 芳人民陪审员 张 炜人民陪审员 丛薇薇二〇一九年十二月十二日代理书记员 崔盼盼