江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1003民初8207号原告：王某，女，1978年9月23日出生，汉族，住南京市鼓楼区。监护人：殷某，女，1960年1月23日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：王英，江苏文昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕鸣，江苏文昌律师事务所律师。被告：扬州华联电气设备有限公司，住所地扬州市邗江区杨寿镇华扬路15号。法定代表人：王文山，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯义萍，该公司员工。原告王某与被告扬州华联电气设备有限公司（以下简称华联公司）劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王某及其监护人殷某、委托诉讼代理人王英、被告华联公司的委托诉讼代理人冯义萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：被告支付原告2007年9月至2019年4月期间的工资200763元。事实和理由：原告系被告职工。2007年9月开始，被告一直为原告缴纳社保。2019年3月1日被告向原告发出情况说明，明确表示“如果你不来协商解决，单位就停交社保和医疗”。被告拖欠原告工资，原告认为被告所为侵害了劳动者合法权益。被告华联公司辩称：原告王某是被告委托诉讼代理人冯义萍的表妹，从2007年-2012年王某的法定监护人是成凤英（王某的母亲），期间按公司规定发放生活补助，公司都有记录，但原告一天班都没有上过。发放补助是通过现金领取，因成凤英住在南京，全权委托冯义萍操办，只拿补助。被告发的钱是冯义萍代领，每年送到南京。监护人殷某也收过生活补助，一直到2017年年底。2018年开始打官司，被告就没有发放补助。去年国庆节，因为全国低保联网，王某在南京领取一份低保，就不好重复在被告处领取补助。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院认定事实如下：2007年9月至2019年4月期间，被告华联公司为原告王某缴纳社会保险。原告王某为残疾人，智力残疾肆级。2009年10月23日的残疾人证中的监护人成凤英（王某母亲，已于2010年2月22日去世）。2017年6月22日的残疾人证中的监护人殷某。被告华联公司陈述，被告是福利单位，王某从未到被告处工作过，期间按被告公司规定向王某发放生活补助。原告监护人殷某当庭陈述，王某是2010年以后不去被告公司上班，不清楚原告在2010年之前有无上班，同意按照一直没有上班的病假处理。2007年9月24日，被告为原告在江苏扬州农村商业银行股份有限公司杨寿支行开户储蓄存折一张，该存折由被告实际控制占有，被告每月向该存折中打入数额不等的工资后再取出。被告提供2007年至2012年期间的《扬州市华联电气设备实业总公司、残疾人员工资表》中记载，王某自2007年至2012年期间的年工资均为3600元，均由冯义萍代为领取现金。冯义萍陈述2007年至2009年期间的工资都是送到南京给王某的母亲成凤英，2010年至2012年期间的工资每年给殷某3000元、600元给王某用于零花。殷某当庭陈述2010年至2015年期间，每年收到被告公司支付王某的工资现金3000元，都是冯义萍的家属送到南京的。2016年至2017年每年收到王某的工资现金4000元，2018年收到王某工资现金4500元。被告华联公司于2019年3月1日向王某发出《情况说明》一份，内容为：根据国家有关部门规定，你已经不符合残疾职工的要求，去年9月起就和你电话沟通一直到国庆期间，我到南京去找你，因你不在原居住地，后联系到你监护人，已经同她明确说明，你不符合我公司残疾职工要求，已经从我公司残疾职工中去除。这期间你一直寄来病假条，考虑到你长期有病，生活困难，出于同情照顾，一直为你续缴养老和医疗金。现在单位效益越来越差，要求你尽快来单位办理你的社保关系转移手续。单位委托我通知你，本院到我公司来协商解决此事。如你不来协商解决，单位就停交社保和医疗。3月底直接解除合同。2019年6月5日，王某以与华联公司劳动争议向扬州市邗江区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：华联公司支付2007年9月至2019年4月期间的工资合计200763元。该仲裁委员会于2019年9月2日作出扬邗劳人仲案字﹝2019﹞第285号仲裁裁决书，裁决：华联公司支付王某生活费72856元（2013年1月至2019年4月期间）。2019年9月9日作出扬邗劳人仲补字﹝2019﹞第1号《补正文书决定书》，补正裁决内容为：华联公司向王某支付2013年1月至2019年4月期间的生活费79208。王某、华联公司对仲裁裁决的事项均无异议，但王某认为华联公司还需支付2007年9月至2012年12月期间的工资，故向本院提起诉讼。本案的争议焦点为：原告主张被告支付工资的数额应如何认定。本院认为，被告系福利企业，自2007年9月开始为原告缴纳社会保险，双方建立劳动关系，并缴纳社会保险至2019年4月。虽原、被告间存在劳动关系，但被告并未安排原告工作，期间被告一直向原告发放工资。对此，虽原告未实际提供劳动，但并不能完全归咎于原告，从保护残疾人合法权益及维持基本生活需要的角度，参照法律规定，被告应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支向原告支付生活费。根据被告提供的《扬州市华联电气设备实业总公司、残疾人员工资表》以及原、被告的当庭陈述，被告华联公司自2007年至2012年期间每年向原告发放工资3600元，且工资一直由冯义萍代领后交原告方。虽原告监护人殷某主张每年只收到3000元，但被告处工资表中的工资系由冯义萍代领且签字，冯义萍当庭亦予以认可，故对于被告而言，已于每年向原告发放工资3600元，本院对该事实予以确认。因双方自2007年9月开始建立劳动关系，被告已发放2007年9至12月工资3600元，经核算，并不低于当地最低工资标准的百分之八十，故对原告主张该期间的工资本院不予支持。因扬州市最低工资标准自2007年10月1日至2010年1月31日期间为700元/月、2010年2月1日至2011年1月31日期间为790元/月、2011年2月1日至2012年5月30日期间为930元/月、2012年6月1日至2012年12月期间为1100元/月，故被告应支付原告2008年1月至2012年12月期间的生活费为39648元（700元×25月+790元×12月+930×16月+1100×7月）×80%，扣减被告已经支付的18000元（3600元×5年），尚需支付21648元。因扬州市邗江区人事争议仲裁委员会作出的扬邗劳人仲案字﹝2019﹞第285号仲裁裁决书及扬邗劳人仲补字﹝2019﹞第1号《补正文书决定书》，裁决华联公司向王某支付2013年1月至2019年4月期间的生活费79208，双方均无异议，本院予以确认。综上，被告华联公司应向原告支付工资合计100856元。综上，原告的部分诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告扬州华联电气设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王某支付2008年1月至2019年4月期间的生活费100856元；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告扬州华联电气设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审判员  李五二〇一九年十二月三日书记员  卜峰