黑龙江省肇源县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0622民初4464号原告：大庆玛斯勒皮业有限公司。住所地，黑龙江省肇源县义顺乡（皮革工业园区）。法定代表人：孙跃臣，该公司经理。委托诉讼代理人：马自秀，男，1957年8月23日出生，回族，该公司厂长，住河南省许昌县。委托诉讼代理人：鲍俭，肇源县为民法律服务所法律工作者。被告：彭国军，男，1964年7月21日出生，汉族，农民，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：赵丽娜，黑龙江杜兴林律师事务所律师。原告大庆玛斯勒皮业有限公司（以下简称玛斯勒公司）与被告彭国军劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玛斯勒公司的委托诉讼代理人马自秀、鲍俭，被告彭国军及其委托诉讼代理人赵丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．要求撤销肇源县劳动人事争议仲裁委员会源劳人仲字（2019）第519号仲裁裁决书，原告不承担支付被告未签订劳动合同双倍工资36,300元；2．要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告玛斯勒公司生产期间属于季节性生产，原告雇用被告属于季节性临时用工，临时用工期间每月将工资直接发放到打工人员银行卡内，未拖欠过工资，冬季停产期间，临时雇用的人员不再上班。也不连续发放工资，所以被告在原告处上班不存在11个月，2018年雇工已结束，2019年又临时雇用被告，所以被告雇工期间应从2019年春节后正式上班算起为雇工期限。2018年用工季节终止是2019年1月10日，整个工业园区雇工都是季节性生产和季节性雇工，如果按照这起案件比较处理，将来涉及的事情会非常多。源劳人仲字（2019）第519号裁决，给付彭国军11个月的双倍工资36,300元，与实际用工期限不符，故诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告自2018年3月16日在原告处工作，工资为每月3,300元，在2019年6月11日经原告委派到聚鑫化工厂搬运机器时砸伤，被同事送至肇源县中医院治疗。因原、被告未签订劳动合同，被告向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认了原、被告之间存在事实劳动关系。因劳动合同法规定，被告又向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，肇源县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，符合法律规定，请求法院驳回原告的无理请求。本案原告围绕诉讼请求，依法向本院提交了原告与中国农业银行往来的流水单八页、源劳人仲字（2019）第519号仲裁裁决书一份。被告质证，对证据的真实性均没有异议，对证明的问题均有异议，并不存在80天停工期间。本案被告向本院提交了原告方出具的证明一份、源劳人仲字（2019）第493号仲裁裁决书一份、笔录一份、被告妻子王平银行流水明细单三页。原告质证，对证据真实性均没有异议，但对证明的问题均有异议，中间有80天停工未开工资。本院认为，原、被告对双方提供的证据真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。根据原、被告在庭审中的陈述及原、被告提供的证据，本院认定事实如下：被告彭国军于2018年3月16日到原告玛斯勒公司工作，担任维修工，工资为每月3,300元。因原告玛斯勒公司一直未与被告彭国军签订书面劳动合同，被告彭国军于2019年8月26日向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认彭国军与玛斯勒公司之间存在事实劳动关系。肇源县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出源劳人仲字（2019）第493号仲裁裁决书，裁决彭国军和大庆玛斯勒皮业有限公司之间存在事实劳动关系。彭国军和大庆玛斯勒皮业有限公司在收到该仲裁裁决书后均未向人民法院提起诉讼。2019年10月31日，彭国军向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求大庆玛斯勒皮业有限公司支付彭国军自2018年4月16日至2019年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。肇源县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日作出源劳人仲字（2019）第519号仲裁裁决书，裁决大庆玛斯勒皮业有限公司向彭国军支付未签订劳动合同双倍工资36,300元。原告玛斯勒公司在收到该仲裁裁决书后不服，故诉至法院。另查明，2019年8月12日，原告玛斯勒公司出具的一份证明证实，彭国军自2018年3月16日至今在该单位工作，为该单位职工，在2019年6月11日经该厂厂长委派到聚鑫化工厂搬运机器被砸伤，并加盖了原告玛斯勒公司的公章及负责人马自秀签字确认。本院认为，本案是劳动合同纠纷。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告要求撤销肇源县劳动人事争议仲裁委员会源劳人仲字（2019）第519号仲裁裁决书诉讼请求，因当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼时，原仲裁裁决不生效，本院对原告该项诉讼请求不予支持。对原告不承担支付被告未签订劳动合同双倍工资36,300元的诉讼请求，因被告彭国军于2018年3月16日在原告玛斯勒公司工作至今，已由肇源县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告双方之间存在事实劳动关系，原、被告在收到该仲裁裁决书后均未向法院提起诉讼，原告公司又于2019年8月12日出具的证明证实，被告于2018年3月16日在该单位工作至今。故原告玛斯勒公司的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。另在庭审中，原告承认自2018年3月16日起被告到原告公司工作后，一直未与被告签订书面劳动合同，而被告的工资为每月3,300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告自2018年4月16日至2019年3月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额36,300元。关于原告称被告的工资最早为每月3,000元的主张，其未提供证据予以证实，故本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大庆玛斯勒皮业有限公司于本判决生效后3日内给付被告彭国军2018年4月16日至2019年3月16日期间的双倍工资差额36,300元；二、驳回原告大庆玛斯勒皮业有限公司的诉讼请求。案件受理费708元，减半收取计354元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  梁宵二〇一九年十二月十八日书记员  刘颖附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。