宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）宁01民特90号 申请人：银川龙达化学危险品运输有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县。 法定代表人：**，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：周国平，宁夏金林律师事务所律师。 被申请人：袁小生，男，汉族，1967年4月12日出生，农民，住宁夏回族自治区吴忠市。 申请人银川龙达化学危险品运输有限公司与被申请人袁小生申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院立案后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。 银川龙达化学危险品运输有限公司申请事项：依法撤销宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲字[2019]176-1号裁决书。事实和理由：被申请人在工作期间，不服从公司工作安排，也未向申请人请假，擅自离岗，违反了公司的规章制度，应视为自动离职。双方签订的劳动合同期满后，被申请人也未与申请人就工作事宜进行协商。2019年6月12日，被申请人向宁夏回族自治区仲裁委员会申请仲裁，已明确提出解除劳动合同，可见被申请人已无在申请人处的工作意愿，且申请人也同意与被申请人解除劳动合同，因此不存在“申请人决定不再与被申请人已自动续订劳动合同”情形，仲裁委以申请人决定不再与被申请人续订劳动为由，裁决申请人向被申请人支付经济补偿金，属认定事实不清，适用法律错误。 袁小生经本院合法传唤未到庭参加诉讼。 审理中，当事人围绕申请请求依法提交了证据，本院进行了审查。 申请人银川龙达化学危险品运输有限公司提交了仲裁裁决书一份，证实本案已经经过仲裁，申请人就仲裁裁决不服，向本院起诉，仲裁裁决书对案件基本事实已经调查核实清楚。 经审查，申请人提交的证据能够证实本案相关事实，本院予以采信。 经审查查明，2019年6月，袁小生向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.银川龙达化学危险品运输有限公司支付解除劳动合同经济补偿17200元；2.银川龙达化学危险品运输有限公司为袁小生补缴办理2017年6月至2019年6月期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险费；3.银川龙达化学危险品运输有限公司退回押金3000元；4.银川龙达化学危险品运输有限公司支付袁小生解除或终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的赔偿金17200元；5.银川龙达化学危险品运输有限公司支付未与袁小生签订劳动合同的双倍工资94600元；6.银川龙达化学危险品运输有限公司支付袁小生2019年5月1日至6月10日期间工资13000元。经仲裁审理查明，2017年6月20人，袁小生入职银川龙达化学危险品运输有限公司从事驾驶员工作。双方签订书面《劳动合同》，约定，合同期限为2017年6月20日至2019年6月20日；袁小生月基本工资为1500元，绩效工资由银川龙达化学危险品运输有限公司根据公司效益及袁小生在单位的工作量及表现确定。袁小生每月工资福利实际执行基本工资1500元、电话补助100元、工龄工资（2018年7月后每月500元）、冬季（当年11月至次年3月）住宿补助600元、出车补助（根据出车情况核发），当月工资次月15日至20日期间发放。银川龙达化学危险品运输有限公司未给袁小生缴纳社会保险，袁小生以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险费。2017年6月至9月，银川龙达化学危险品运输有限公司每月从袁小生工资中扣除1000元押金，共计扣除3000元。2019年4月5日，吴忠友谊医院为袁小生出具《吴忠友谊医院远程会诊报告》，该报告检查意见2显示“考虑梗塞可能，建议治疗后复查观察或MRT平扫及DWI扫描”。2019年6月7日，袁小生驾驶的车辆需要维修，袁小生回家等通知。2019年6月10日，银川龙达化学危险品运输有限公司员工刘海燕给袁小生发微信，内容为“因你身体健康原因不适再开大车，所以经公司研究予以辞退，请到公司正常办理离职手续……”。银川龙达化学危险品运输有限公司不认可该微信，认为该微信不是正式的手续，没有加盖单位公章，不是银川龙达化学危险品运输有限公司出具的内容，银川龙达化学危险品运输有限公司并没有辞退袁小生。袁小生收到微信后没有回应，也没有到银川龙达化学危险品运输有限公司处办理离职手续，也没到银川龙达化学危险品运输有限公司处上班。银川龙达化学危险品运输有限公司也没有通知袁小生返岗。2019年6月20日，双方的劳动合同到期，银川龙达化学危险品运输有限公司决定不再与袁小生续订劳动合同。另查明，银川龙达化学危险品运输有限公司未支付袁小生2019年5月、6月工资，银川龙达化学危险品运输有限公司提交的工资表显示袁小生2019年5月工资福利7987元，袁小生对该工资表的真实性认可。扣除电话补助、住宿补助两项福利后，袁小生离职前月平均工资为8803元。2019年8月7日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2019）第176-1号裁决:一、银川龙达化学危险品运输有限公司于裁决书发生法律效力之日起十五日内一次性支付袁小生终止劳动合同经济补偿17200元、2019年5月1日至6月7日期间工资10820元。合计28020元；二、驳回袁小生的其他仲裁请求。银川龙达化学危险品运输有限公司不服该裁决，诉至法院，请求将涉案仲裁裁决书予以撤销。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，申请人主张袁小生在仲裁时要求解除合同，银川龙达化学危险品运输有限公司在仲裁时同意解除合同，不属于“银川龙达化学危险品运输有限公司决定不再与袁小生续订劳动合同”情形，仲裁委以该理由裁决银川龙达化学危险品运输有限公司决定向袁小生支付经济补偿金，属认定事实不清，适用法律错误。经查，袁小生的仲裁请求中并未要求解除合同，其主张银川龙达化学危险品运输有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，是基于银川龙达化学危险品运输有限公司公司员工通知其办理离职手续，仲裁委基于银川龙达化学危险品运输有限公司在仲裁时决定不再与袁小生续订劳动合同的意思表示，裁决银川龙达化学危险品运输有限公司向袁小生支付解除劳动经济补偿金，适用法律并无不当。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下： 驳回银川龙达化学危险品运输有限公司的申请。 案件受理费10元，由申请人银川龙达化学危险品运输有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇一九年十二月十日 书记员  李天文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。