山东省邹城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0883民初2375号 原告：闫红艳，女，1969年3月14日出生，汉族，住邹城市。 委托诉讼代理人：郭召福，男，1970年2月28日出生，汉族，住邹城市，系原告之夫。 被告：中国邮政集团公司山东省邹城市分公司。住所地：邹城市峄山南路695号。 负责人：顾春霞，总经理。 委托诉讼代理人：张海阔，男，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：孙艳国，山东中昊律师事务所律师。 被告：济宁中邮货运有限责任公司。住所地：济宁市高新区吴泰闸路以南。 法定代表人：韩全林，总经理。 委托诉讼代理人：孙艳国，山东中昊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李乐，山东中昊律师事务所实习律师。 原告闫红艳诉被告中国邮政集团公司山东省邹城市分公司（以下简称邹城市分公司）、被告济宁中邮货运有限责任公司（济宁中邮公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫红艳及其委托诉讼代理人郭召福、被告邹城市分公司的委托诉讼代理人张海阔及孙艳国、被告济宁中邮公司的委托诉讼代理人孙艳国及李乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闫红艳向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告中国邮政集团公司山东省邹城市分公司2008年5月至2012年3月存在劳动关系；2.确认原告和被告济宁市中邮货运有限责任公司劳动合同关系解除无效；3.判决被告中国邮政集团公司山东省邹城市分公司依法补缴原告工作期间应缴未缴的社会保险；4.被告济宁市中邮货运有限责任公司在劳动合同争议期间正常发放原告的工资福利待遇并保证原告的社会保险缴纳；5.诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告闫红艳于2008年5月4日入职邹城市邮政局(现为：中国邮政集团公司山东省邹城市分公司)中心支局从事投递工作。开始是支局长以现金的形式代发我工资,2010年2月单位要求我办理银行存折发放。在中心支局工作期间我负责四段道的收订和投递，主要服务片区为东滩矿和所属住宅区。2014年12月我被调入城区投递分局工作。2016年10月又被调回中心支局工作至今。投递片区整合后我负责三段道，除服务原片区，又增加了12个村庄。入职至今，我兢兢业业，从未出现过重大失误，深受服务单位和人民群众的好评。在邹城市邮政局，我的服务区和投递量都是最多的，每每工作至深夜。当人事科刘沛主任以减员的理由在3月25日口头通知我交接离岗时，我懵了，泪流满面。去人事科间询，口头告诉我，已解除我的劳动合同。再上网查询，才知道邹城市邮政局在我2008年5月至2012年3月工作期间也没有缴纳我的社会保险。天理法律何在！工作11年，社会保险只给我交了7年零1个月，我也不能依法享受基本养老保险待遇，就这样无缘无故的失业了。更让人无语的是，到目前为止，我也从未接到过任何的书面通知。至于劳动合同文本，自入职邹城市邮政局以来，也从未给过我个人劳动合同。邹城市邮政局和济宁市中邮货运有限责任公司的复杂关系，作为弱势一方，我也不清楚。我知道的是，我一直在邹城市邮政局工作，工种没有变过，工作时间也没有过间断。我于2019年4月19日向邹城市劳动人事争议裁委员会申请仲裁，但该仲裁要求未予受理。为维护原告的合法权益，请求法院依法裁判。 中国邮政集团公司山东省邹城市分公司辩称，原告与我方不存在2008年5月至2012年3月劳动关系的事实，原告所陈述的事实与理由被告不予认可，本被告的上级机关是济宁市邮政局，该上级机关与被告济宁市中邮公司存在着业务外包关系，2012年3月上述两公司在签订相关合同后，由被告济宁市中邮公司派遣原告到本被告处从事劳务工作，期间工资均是由被告济宁市中邮公司向原告发放。2019年3月31日因原告已届满法定退休年龄，故原告的劳动关系所在单位即被告济宁市中邮公司依据劳动合同法规定依法终止了，本被告没有缴纳社会保险的义务，同时也不属于法院受理的范围。原告在本次诉讼之前已经过劳动仲裁程序，请求法庭查明劳动仲裁时的具体请求事项，以便确定该请求事项是否与法院审理的请求事项对应，如没有这种请求，法院应驳回原告的起诉。请求法庭查明事实,驳回原告的诉讼请求或起诉。 济宁中邮货运有限责任公司辩称，1、原告2012年3月与本答辩人建立劳动关系时是一个失业人员，并承诺在此之前与任何单位均不存在劳动关系和拖欠社会保险等事宜，并向答辩人出具了失业证及书面承诺书，本答辩人基于此，于2012年3月与其建立了劳动关系并派遣到与本答辩人有业务承包关系的济宁市邮政局的下级单位即被告邹城市分公司从事劳务派遣工作。2、从2012年3月至2019年3月31日，答辩人一直与原告之间存在劳动关系，工资由本答辩人发放，2019年3月14日因原告已届法定退休年龄，基于此本答辩人依法向其发出了终止劳动关系的证明，终止了双方的劳动关系，这是劳动合同法实施条例规定的法律行为，故原告与本答辩人劳动合同关系的终止是合法有效的，应受到法律的保护，原告的第二项诉讼请求是没有事实和法律依据的。3、因2019年3月31日后，原告与本答辩人已终止劳动关系，故双方不存在所谓劳动合同争议期间的工资和福利，更不存在再为其缴纳社会保险的义务，同时有关保险的缴纳也不属于法院审理范围，原告作为一个应该办理退休手续的人员，在终止劳动合同关系后也没有向单位付出过任何劳动，鉴于此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求贵院查明事实驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年4月，原告在被告中国邮政集团公司山东省邹城市分公司中心支局从事投递工作。根据原告提供的中国邮政储蓄银行账户交易明细记载，从2010年4月开始被告中国邮政集团公司山东省邹城市分公司通过中国邮政储蓄银行向原告发放工资。原告主张其从2008年5月开始在被告邹城市分公司中心支局工作，被告不予承认，但原告未提供充分证据证明。根据原告提供的银行发放工资账户交易明细记载：从2010年4月至2012年2月，原告的工资均由被告邹城市分公司发放。被告邹城市分公司不承认与原告之间存在劳动关系。虽原告提供了四人的证人证言欲证明其自2008年5月开始与被告邹城市分公司存在劳动关系，但证人未出庭作证。 2012年3月1日，原告（乙方）与被告济宁中邮公司（甲方）签订协议书一份载明：“经甲、乙双方平等协商，达成以下约定：1、甲、乙双方签订本合同后，甲方派遣乙方至济宁市邮政局工作，乙方应服从派遣并服从对工作岗位的安排，有权根据工作需要调整乙方工作岗位。2、乙方应遵守甲方规章制度及济宁市邮政局的劳动纪律和规章制度，否则将按照上述规章制度、劳动纪律及劳动法规相关规定执行。3、乙方承诺签订本合同前，与其他任何单位不存在劳动关系，未办理养老保险等社会用工与保险手续。甲乙双方签订本同后，甲方为乙方办理招工手续并负责为乙方办理并缴纳社会保险。”甲方在该协议书上加盖了公章，乙方闫红艳进行了签名。同日，原告与被告济宁中邮公司签订了劳动合同，该劳动合同为固定期限，自2012年3月1日起至2014年2月28日止。被告济宁中邮公司派遣原告在被告邹城市分公司从事投递工作。合同到期后，原告于2014年3月1日又与被告济宁中邮公司续订了固定期限劳动合同，合同期限为自2014年3月1日起至2016年2月29日止。合同到期后，原告于2016年3月4日再次与被告济宁中邮公司续订了固定期限劳动合同，合同期限为自2016年3月1日起至2019年2月28日止。合同到期后，原告于2019年3月1日第四次与被告济宁中邮公司续订了固定期限劳动合同，合同期限为自2019年3月1日起至2022年2月28日止。从2012年3月开始，被告济宁中邮公司向原告发放工资，一直发放至2019年3月。被告济宁中邮公司为原告缴纳了2012年3月至2019年3月期间的社会保险。2019年3月25日，被告邹城市分公司人事科长刘沛接到被告济宁中邮公司与原告解除劳动合同的通知后，通知原告交接工作离岗。2019年3月31日，被告济宁中邮公司向原告出具了《解除/终止劳动合同证明书》，该证明书载明，“……由于到达法定退休年龄原因于2019年3月31日解除/终止劳动合同。”原告在该证明书中劳动者签收处进行了签名。原告承认签名系自己所签，但不认可是2019年3月31日签的名。诉讼过程中，原告申请对《解除/终止劳动合同证明书》中“闫红艳”三个字和该证明书中的其他手写部分内容及签收时间“2019年3月31日”是否为同一时间书写进行笔迹鉴定，2019年10月25日，原告又自愿撤回了鉴定申请。 另查明：中国邮政集团公司济宁市分公司（甲方）与被告济宁中邮公司（乙方）签订《业务外包合同》，甲方向乙方外包邮件投递工作，区域范围为济宁市（县、区）。双方在合同中约定：乙方基于完成本合同项目聘用的员工，与甲方不存在劳动关系或者与之类似的关系，乙方承担用人单位的责任和义务。原、被告因劳动发生争议，原告于2019年4月19日以中国邮政集团公司山东省邹城市分公司为被申请人、以济宁中邮货运有限责任公司为第三人向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1、请求确认申请人与被申请人2008年5月至2012年3月存在劳动关系；2、请求确认申请人与第三人解除劳动合同无效；3、请求确认被申请人依法补缴申请人工作期间的社会保险；4、请求确认第三人应在劳动合同争议期间正常发放申请人的工资待遇，并保证申请人的社会保险缴纳。该仲裁委员会于2019年4月19日作出邹劳人仲案字[2019]第98号《不予受理通知书》，以申请人主体不适格为由，决定不予受理。 本院认为，本案争议的焦点问题为：一是原告与被告邹城市分公司之间是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间；二是被告济宁中邮公司与原告终止劳动关系是否合法；三是被告济宁中邮公司是否应当向原告发放终止劳动关系之后的工资福利待遇；四是二被告是否应当为原告缴纳社会保险。 关于原告与被告邹城市分公司之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间问题。根据当事人在庭审中的陈述、被告邹城市分公司向原告发放工资的银行账户交易明细等相关证据，可以认定原告从2010年4月开始在被告邹城市分公司从事投递工作，原告为被告提供了劳动，被告按月向原告支付了劳动报酬，双方之间形成了事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据被告邹城市分公司向原告发放劳动报酬的时间可以认定，从2010年4月起原告与被告邹城市分公司建立了劳动关系，双方之间存在事实劳动关系。因此，本院确认从2010年4月起至2012年2月止，原告与被告邹城市分公司之间存在劳动关系。原告主张，其于2008年5月起与被告邹城市分公司之间存在劳动关系，因原告未提供充分证据证明，故对原告的该项诉讼主张，本院不予采信。虽原告提供了四人的证人证言欲证明其自2008年5月开始与被告邹城市分公司存在劳动，因证人未出庭作证，导致本院无法核实，故对原告提供的证人证言，本院不予采信。 关于被告济宁中邮公司与原告终止劳动关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”2019年3月25日，因原告已年满50周岁，被告邹城市分公司的人事部门管理人员在接到济宁中邮公司与原告解除劳动合同的通知后，通知原告交接工作离岗，并不违背法律的有关规定，故原告请求确认被告济宁中邮公司与其解除劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持。关于被告济宁中邮公司向原告出具《解除/终止劳动合同证明书》的问题，向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明是用人单位在解除劳动合同后的法律义务。该证明出具行为与解除劳动合同本身是两个独立的民事法律行为。 关于被告济宁中邮公司是否应当向原告发放终止劳动关系之后的工资福利待遇问题。2019年3月之后，原告未提供证据证明其向被告济宁中邮公司提供劳动，被告无法律义务向原告支付劳动报酬及福利待遇，故原告请求被告支付2019年3月以后工资福利待遇的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于二被告是否应当为原告缴纳社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”原告请求被告邹城市分公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理的范围，故原告请求被告邹城市分公司补缴社会保险费的诉讼请求应予驳回，原告可向劳动行政主管部门申请解决。原告未提供证据证明在2019年3月之后与被告济宁中邮公司存在劳动关系，故原告请求被告济宁中邮公司为其缴纳社会保险的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决如下： 一、确认原告闫红艳与被告中国邮政集团公司山东省邹城市分公司之间自2010年4月至2012年2月存在劳动关系； 二、驳回原告闫红艳的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告中国邮政集团公司山东省邹城市分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  苗家瀛 二〇一九年十二月二十六日 书记员  徐亚梅