四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17697号 上诉人（原审被告）：中建投国家公园建设（成都）有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区二环路西二段73号1栋1单元2楼23号。 法定代表人：王军，董事长。 委托诉讼代理人：刘虹霞，四川汇高律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：曹永健，男，1969年5月8日出生，汉族，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：高玲，四川公生明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦艺嘉，四川公生明律师事务所律师。 上诉人中建投国家公园建设（成都）有限责任公司（以下简称中建投成都公司）因与被上诉人曹永健劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初8133号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中建投成都公司的委托诉讼代理人刘虹霞、被上诉人曹永健的委托诉讼代理人高玲、秦艺嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中建投成都公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，依法改判中建投成都公司无需向曹永健支付截止2018年10月23日的工资53206.90元，及二倍工资不足部分89206.90元。事实和理由：（一）一审判决认定事实不清。中建投成都公司已经全额支付了曹永健在职期间的工资，一审在本案中认定另案当事人熊棠的工资标准为每月8000元，并据此认定曹永健的工资标准高于熊棠工资错误。因为熊棠与中建投成都公司之间的劳动争议案件的判决书并未发生法律效力，且熊棠系办公室主任属于级别较高的员工，而曹永健只是董事长助理，级别为副处级。且其在一审中提交了工资表、银行转账凭证、财务原始凭证等证据材料证明曹永健的工资标准，一审未根据证据优势原则予以采信错误。（二）中建投成都公司虽未与曹永健签订书面劳动合同，但是一审庭审中中建投成都公司已经举证证明曹永健作为董事长助理，其工作内容之一就包含了公司劳动人事规章制度的制定和劳动争议纠纷的处理，曹永健在职期间并未提出要签订书面劳动合同，且二倍工资差额的计算基数应当以基本工资为准，而一审法院计算二倍工资不足部分时所依据的曹永健工资是包含了基本工资和岗位工资。故一审判决关于二倍工资不足部分有误。 曹永健辩称，（一）另案当事人熊棠与中建投成都公司的劳动争议案件已经发生法律效力，在熊棠案中，已经认定熊棠系中建投成都公司的办公室主任，月工资标准为8000元/月，曹永健作为中建投成都公司的董事长助理，工资也高于熊棠的工资。且其在一审中提交的薪酬制度，亦载明董事长助理的薪酬标准属于总经理级别，薪酬范围在9000元-12500元。故一审认定其转正后工资标准为10000元/月正确。（二）中建投成都公司未提供证据证明董事长助理的工作内容包含劳动人事工作，故应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 曹永健向一审法院起诉请求：1.中建投成都公司向曹永健支付从2017年11月至2018年9月的工资52000元，2018年10月至2019年1月15日工资45000元及未签订劳动合同11个月的二倍工资104000元，共计201000元；2.解除劳动关系，中建投成都公司向曹永健支付经济补偿金10000元；3.中建投成都公司向曹永健支付垫付的差旅费22220.9元。 一审法院认定事实：2017年11月15日，曹永健入职中国海外国有资本营运（成都）有限公司，担任董事长助理一职，工作内容为在董事长的直接领导下，负责完成交办的事项，辅助董事长的日常工作。双方未签书面劳动合同。 2018年2月5日，中国海外国有资本营运（成都）有限公司更名为中建投成都公司。 中建投成都公司《薪酬管理制度》中规定：员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、工龄工资、考勤工资、年终奖；病假缺勤需符合国家级成都市相关规定、并有县（区）级医院出具的病假证明，病假一天扣除本人日工资的50%。不出具病假证明的，超过7天，按旷工处理等。 中建投成都公司《员工岗位工资等级表》中显示：每个级别有8个等级的基本工资；总经理级别有1等级至8等级，为11000元—14500元；副总级别有1等级至8等级，为9000元—12500元；处长级别有1等级至8等级，为4500元—8000元；副处长的级别有1等级至8等级，为2600元—4000元；病假扣除本人工资的50%。 工资表及银行明细中显示，2018年7月5日，中建投成都公司补发曹永健工资37000元；2018年10月23日，中建投成都公司支付曹永健工资15000元。曹永健据此主张公司仅支付了一半工资。中建投成都公司主张曹永健作为副处长级别2017年11月至2018年1月试用期工资为4000元，2018年2月后转正工资为5000元，已经足额支付了曹永健工资。 中建投成都公司于2018年春节发放年终奖10000元给曹永健。 2018年10月14日，曹永健通过与中建投成都公司法定代表人王军微信聊天，陈述其被自行车撞伤，造成走路困难，需要请病假，王军表示同意。2018年10月26日，王军通过微信询问曹永健具体请假时间，曹永健未予回复。 中建投成都公司员工考勤是通过员工指纹打卡，在指纹打卡表中显示曹永健打卡至2018年10月12日（2018年10月13、14日是公休日）。《中建投员工考勤表》中记载：从2018年10月15日至2018年10月23日，曹永健属病假；从2018年10月24日开始曹永健属旷工。 2019年1月16日，曹永健向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.中建投成都公司向曹永健支付从2017年11月至2018年9月的工资52000元，2018年10月至2019年1月15日工资45000元及未签订劳动合同11个月的二倍工资104000元，共计201000元；2.解除劳动关系，中建投成都公司向曹永健支付经济补偿金10000元；3.中建投成都公司向曹永健支付垫付的差旅费22220.9元。2019年4月19日，该仲裁委作出超期未审结案证明。曹永健遂诉至一审法院。 一审法院认定上述事实，主要采信了薪酬管理制度、银行明细、岗位工资等级表、考勤表、微信聊天记录、工资表、民事判决书、超期未审结案证明、当事人陈述等证据。 一审法院认为，2017年11月15日，曹永健入职中建投成都公司，担任董事长助理一职，双方建立劳动关系。 （一）关于工资薪酬。曹永健主张其试用期的工资为8000元/月，转正后工资为10000元/月。中建投成都公司以《聘书》、工资表、管理制度主张曹永健转正后月工资为5000元，因该《聘书》无送达给曹永健的依据，在曹永健不予认可情况下，一审法院不予采信；结合中建投成都公司原办公室主任熊棠工资8000元，熊棠证明曹永健月工资为10000元、仅发放一半工资；曹永健所举出的《中建投成都公司工资表（补发）》载明中建投成都公司暂不发放工资与实发工资等同；中建投成都公司《员工岗位工资等级表》载明副总级别工资范围等，一审法院确认曹永健试用期工资8000元、转正后工资10000元。曹永健主张其试用期为3个月，一审法院予以采信。曹永健从2018年2月15日后转正，月工资为10000元。扣除其间已经支付工资52000元后，中建投成都公司还应发放曹永健2017年11月至2018年9月工资47000元（8000元/月×3月+10000元/月×7.5月-52000元）。 2018年10月，曹永健受伤请假，单位同意后，在2018年10月23日假期届满，其后因曹永健未到单位而属于旷工。故中建投成都公司还应向曹永健支付2018年10月工资6206.90元（10000元/月÷21.75天/月×10天+10000元/月÷21.75天/月×7天×50%）。上述工资合计53206.90元（47000元+6206.90元）。 （二）关于未签订书面劳动合同二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同应当支付曹永健从2017年12月15日起至2018年10月23日未签劳动合同二倍工资不足部分。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年，曹永健2019年1月16日申请仲裁，故2018年1月15日前的二倍工资部分已经超过仲裁时效，应不予支持。中建投成都公司应支付曹永健从2018年1月16日起至2018年10月23日未签劳动合同二倍工资不足部分89206.90元（8000元/月×1月+10000元/月×7.5月+6206.90元）。 （三）关于解除劳动合同经济补偿金。曹永健主张解除与中建投成都公司的劳动关系，并以中建投成都公司未及时足额支付劳动报酬为由主张中建投成都公司向其支付解除劳动合同经济补偿金。因曹永健受伤请假，其后便未到中建投成都公司上班，经微信催促，曹永健未予回复，视为曹永健自动离职。故曹永健主张中建投成都公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，对此一审法院不予支持。 （四）关于差旅费等。曹永健主张中建投成都公司向其支付差旅费22220.9元，因曹永健持有的交通费、住宿费、餐饮费等票据，中建投成都公司尚未签字认可；且中建投成都公司与曹永健的往来账中存在公司预付差旅费情况，故在现有证据情况下，不能确认该费用是履行劳动合同所发生而尚未报销的费用，对曹永健该请求一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中建投成都公司于判决发生法律效力之日起十日内向曹永健支付截止2018年10月23日的工资53206.90元；二、中建投成都公司于判决发生法律效力之日起十日内向曹永健支付未签劳动合同二倍工资不足部分89206.90元；三、驳回曹永健其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由中建投成都公司负担。 本院二审依法对一审认定的事实予以确认。 二审另查明，（一）（2019）川01民终8381号民事判决书已经发生法律效力。该案的当事人为中建投成都公司与熊棠，该案认定事实部分载明：熊棠入职中建投成都公司后，从事办公室综合部及项目策划工作，月工资标准为8000元。（二）一审庭审中，曹永健提交的《中建投国家公园建设（成都）有限责任公司工资表（补发）》载明：曹永健2017年11月-2018年1月工资为8000元/月，2018年2月-6月工资为10000元。（三）一审庭审中，中建投成都公司主张曹永健的月工资标准为5000元。 本院认为，（一）关于曹永健的工资标准问题。《工资支付暂行规定》第六条规定：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，本案中，中建投成都公司主张其在一审中提交的工资表、聘书、公司董事长等其他员工的工资发放流水作为参照，能够证明曹永健的月工资标准为5000元/月。但其提供的工资表中均无领取者的签字，亦未提供证据证明其将聘书送达了曹永健，王军以及其他员工亦未出庭作证证明各自月工资标准，故中建投成都公司提供的证据不能证明曹永健的工资标准为5000元/月。而已经发生法律效力的（2019）川01民终8381号民事判决书认定事实部分载明：中建投成都公司办公室主任熊棠工资为8000元，熊棠对应中建投成都公司《员工岗位工资等级表》中的处长级别，故一审法院认定担任董事长助理的曹永健对应《员工岗位工资等级表》中的副总级别（工资范围为9000元-12500元），并结合曹永健所举《中建投成都公司工资表（补发）》内容，认定曹永健的转正前的月工资标准为8000元/月、转正后的工资标准为10000元/月，并以该工资标准计算中建投成都公司欠付曹永健工资金额并无不当。中建投成都公司虽主张担任董事长助理的曹永健对应的《员工岗位工资等级表》中的副处长级别，但并未提供证据予以证明，且该主张亦与中建投成都公司关于曹永健转正后月工资为5000元的另一主张矛盾（《员工岗位工资等级表》中，副处长级别的最高等级月工资为4000元），故本院不予采信。 （二）关于中建投成都公司是否应向曹永健支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及该差额计算标准的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，中建投成都公司未与曹永健签订书面劳动合同，应承担相应法律责任，即依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，向曹永健支付其入职之日起超过一个月至曹永健离职止未签订书面劳动合同的二倍工资差额。中建投成都公司上诉称，其向曹永健出具的聘书应视为双方签订了劳动合同、曹永健负责公司的人事管理工作、不应向曹永健支付未签订二倍工资差额，但本案中，中建投成都公司并未提供证据证明其向曹永健送达了聘书，其所提证据亦不能证明曹永健在其公司负责人事管理工作、负责劳动合同的签订，故对中建投成都公司该两项上诉主张均不予采纳。 中建投成都公司上诉称，二倍工资差额的计算基数应当以基本工资为准，不应包含岗位工资。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》中规定的二倍工资计算基数按照劳动者的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总和，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。本案中，中建投成都公司所主张的岗位工资不属于二倍工资计算基数中应扣除的项目，故本院对其该项主张不予采纳。 综上所述，中建投成都公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中建投国家公园建设（成都）有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 冯 燕 审判员 谢 剑 审判员 童庆勇 二〇一九年十二月二十六日 书记员 李 薇