四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终20169号 上诉人（原审被告）：四川工商学院，住所地：成都市郫都区团结街道学院街65号。 法定代表人：王六章，董事长。 委托诉讼代理人：邱玲，四川索正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘宇，男，系四川工商学院员工。 被上诉人（原审原告）：宁莉，女，1984年6月15日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：李文娇，四川得邦律师事务所律师。 上诉人四川工商学院因与被上诉人宁莉劳动争议纠纷一案，不服成都市郫都区人民法院（2019）川0124民初91号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 四川工商学院上诉请求：1.依法撤销一审判决书的第二项判决，并予以改判：四川工商学院不应向宁莉支付经济补偿金；2.本案的诉讼费用由宁莉承担。事实与理由：一审法院认定适用法律错误，四川工商学院和宁莉均提交了证人证言，一审法院在双方的证人均未出庭作证、双方证人没有对质、证人没有接受法官和当事人询问的情况下，就认定宁莉的证人证言的证明效力比四川工商学院的证人证言的证明效力大，属于法律适用错误。四川工商学院没有提出合同到期不续签，不应支付经济补偿金。 宁莉辩称，四川工商学院的上诉请求缺乏事实和法律依据，且一审法院判决正确，请求二审法院依法驳回四川工商学院的全部上诉请求。 宁莉向一审法院提出诉讼请求：1、四川工商学院支付宁莉从2007年8月16日起至2018年8月15日止的劳动合同期满终止的经济补偿金61200元；2、四川工商学院支付宁莉2017年学年度绩效奖金20000元；3、四川工商学院支付宁莉2018年7月和8月工资10200元；4、诉讼费由四川工商学院承担。 一审法院认定事实：宁莉于2006年12月13日与四川师范大学成都学院签订《教师聘用协议书》，被聘用为教师，期限从2007年8月16日至2008年8月15日止。期满后，双方又续签了《教师聘用协议书》《劳动合同书》，将期限从2008年8月16日延长至2013年8月15日止。合同期满后，双方再次将合同期限延续至2018年8月15日。2015年，四川师范大学成都学院更名为四川工商学院。 一审法院另查明，1、2018年7月21日，四川工商学院专职行政人员杨蜀岚以微信方式通知宁莉劳动合同在2018年8月15日到期后不再续签。2、四川工商学院艺术学院院长助理郭某向一审法院提交证人证言，证明其从来没有向任何人（包括杨蜀岚）发表过“四川工商学院不愿意和宁莉同志续签劳动合同”相关言论，表示其主要负责科技（科研）工作，无权利和职责通知员工是否续签事宜。3、根据宁莉提供的银行流水，计算出宁莉离职前12个月平均工资为5065.07元（平均实发工资3934.95元＋社保费290.92元＋公积金640元＋饭卡200元）。4、宁莉2018年7月、8月应发工资为5846.9元，按照四川工商学院《教职工薪酬管理办法（试行）》中未完成基本教学工作量的，按比例减发基本工资和基础绩效工资的规定，因宁莉未完成基本教学工作量，减发宁莉2017年9月至2018年3月共计7个月工资4256元，余款1590.9元，在扣除“五险二金”1313.04元和房租160元后，四川工商学院实际向宁莉发放了117.86元。5、四川工商学院的《四川工商学院教职工薪酬管理办法（试行）》第四条规定：学校教职工薪酬主要由基本工资、绩效工资（基础性绩效工资＋奖励性绩效工资）、津贴补贴等三部分组成，共设置64个岗位薪酬级别。第十条规定：绩效工资的计发依照《四川工商学院绩效工资实施办法（试行）》执行。《四川工商学院绩效工资实施办法（试行）》第六条第一款规定：奖励性绩效工资是与教职工岗位工作业绩贡献挂钩的浮动工资。实行总额控制、积分考核、按月（次月月初）预发、按学年结算多退少补的核算分配办法。第六条第五款规定：个人学年奖励性绩效工资计算公式：个人学年奖励性绩效工资额＝学年实行考核得分×本单位积分奖励标准。《四川工商学院奖励性绩效工资积分考核实施细则（试行）》第一条规定：……，教职工学年实际贡献积分计算公式如下：学年实际贡献积分＝学年岗位责任贡献积分＋学年超额工作贡献积分＋学年工作业绩贡献积分＋所在单位考核积分-扣除积分。宁莉2017-2018学年岗位责任贡献积分、学年超额工作贡献积分、学年工作业绩贡献积分、所在单位考核积分，按照学院考核规则考核均为0分。6、2018年4月18日，宁莉向四川工商学院提交病假申请，直至2018年7月12日。 一审法院还查明，2018年8月29日，宁莉向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认宁莉与四川工商学院于2018年8月15日终止劳动合同；2、四川工商学院向宁莉支付从2007年8月16日起至2018年8月15日止劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿金61200元；3、四川工商学院向宁莉支付2018年7月和8月工资10200元，以及因四川工商学院未按时发放工资的赔偿金2550元；4、四川工商学院按照宁莉实际工资标准每月5100元为基数计算并补交社会保险和公积金；5、四川工商学院在裁决书生效后十日内为宁莉办理并出具终止劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，办理失业保险金领取手续；6、四川工商学院向宁莉支付2017年学年度绩效奖金20000元。2018年11月19日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会做出郫劳人仲委裁字（2018）第219号裁决书，裁决：一、四川工商学院与宁莉自2018年8月15日起终止劳动合同；二、四川工商学院自裁决生效之日起十日内支付宁莉经济补偿金39633元；三、驳回宁莉其他仲裁请求。后宁莉不服该裁决，诉至法院。以上事实，一审法院予以采信。 一审法院认为本案的争议焦点为：1、宁莉主张的经济补偿金是否有依据的问题；2、宁莉主张的2017年学年度的绩效奖金是否应当得到支持的问题；3、宁莉主张的2018年7月和8月的工资10200元是否有依据的问题。对此，一审法院作如下评述。 一审法院认为，宁莉在四川工商学院工作，双方通过签订劳动合同的形式，明确了双方的权利义务，形成了明确的劳动关系。后在宁莉合同到期后是否续签问题上发生争议，导致本案的发生。从庭审情况来看，虽然杨蜀岚和郭某均向一审法院提交了证人证言，但在杨蜀岚无法到庭作证时通过拍摄视频的方式陈述了相关事实，而郭某仅仅提交了一份证人证言，因而，一审法院认为，杨蜀岚的证人证言较之郭某更具说服力，能够证明杨蜀岚在其离职前以微信方式通知宁莉与四川工商学院的劳动合同于2018年8月15日到期后不再续签的事实。一审法院依法确认宁莉与四川工商学院于2018年8月15日终止劳动合同关系。 关于经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”以及第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，因四川工商学院向宁莉做出了不再续订劳动合同的意思表示，故对于宁莉主张经济补偿金，一审法院予以支持。但因《中华人民共和国劳动合同法》系从2008年1月1日起施行，故对于宁莉主张的从2007年8月16日至2007年12月31日期间的经济补偿金，一审法院不予支持。综上，结合宁莉在四川工商学院的工作年限，以及离职前12个月的平均工资，一审法院支持宁莉的经济补偿金的金额为55715.77元（5065.07元×11个月）。 关于宁莉主张的2017年学年度的绩效奖金20000元的问题。因宁莉在2017-2018年度的岗位责任贡献积分、学年超额工作贡献积分、学年工作业绩贡献积分、所在单位考核积分考核均为0分，结合《四川工商学院绩效工资实施办法（试行）》第六条第五款“个人学年奖励性绩效工资计算公式：个人学年奖励性绩效工资额=学年实行考核得分×本单位积分奖励标准。”的规定，且庭审中宁莉陈述其应获得20000元的奖励性绩效的依据为同级别、同类型的老师的发放金额为参照，其并未提交应发奖励性绩效20000的事实证据。因此，对于宁莉主张的20000元的奖励性绩效的主张，一审法院不予支持。 关于2018年7月和8月的工资问题。因宁莉2018年7月和8月的应发工资为5846.9元，按照四川工商学院《教职工薪酬管理办法（试行）》中未完成基本教学工作量的，按比例减发基本工资和基础绩效工资的规定，因宁莉未完成基本教学工作量，减发宁莉2017年9月至2018年3月共计7个月工资4256元，余款1590.9元，在扣除“五险二金”1313.04元和房租160元后，四川工商学院实际向宁莉发放了117.86元。因此，对于宁莉主张的2018年7月和8月工资共计10200元，缺乏事实依据，一审法院不予支持。 关于责令四川工商学院未按时发放工资进行赔偿问题，因该诉请不属于法院处理范围，一审法院不予支持。关于宁莉要求四川工商学院为其补交社保费和公积金的问题，因上述主张均不属于法院处理范畴，一审法院不予处理，故对于宁莉提出的要求四川工商学院按照宁莉实际工资标准每月5100元为基数计算并补交社会保险和公积金，一审法院不予处理。关于宁莉主张的要求四川工商学院为其出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，在宁莉与四川工商学院解除劳动合同后，四川工商学院则应按照法律规定为其出具上述手续。关于宁莉主张四川工商学院为其办理失业保险金领取手续的问题，因该主张不属于本案处理范畴，一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第九十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、宁莉与四川工商学院的劳动关系于2018年8月15日终止；二、四川工商学院在一审判决生效之日起十日内向宁莉支付经济补偿金55715.77元；三、四川工商学院于一审判决生效之日起十日内为宁莉出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续；四、驳回宁莉其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，减半收取一审案件诉讼费5元，由四川工商学院承担。 本院二审期间，四川工商学院申请证人郭某出庭作证，拟证明四川工商学院未向宁莉表示不愿续签劳动合同。宁莉质证称郭某是本案的利害关系人，其证人证言不具有证明力。经审查，本院对该证人证言的关联性不予认可，对该证人证言不予采信。 二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点：上诉人四川工商学院是否应当支付被上诉人宁莉经济补偿金。对此，本院评述如下： 四川工商学院主张未向宁莉表示不续签劳动合同，故无需向宁莉支付经济补偿金。对此，本院认为，经济补偿应视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿，是用人单位的一种特定补偿义务，其适用范围和补偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。在本案中，宁莉与四川工商学院之间的劳动合同在2018年8月15日期满，在合同期满前和合同期满后四川工商学院均未向宁莉表示续签劳动合同，直至宁莉向仲裁机构提起劳动争议仲裁申请后，四川工商学院才于2018年9月17日向宁莉送达岗位调整通知，该岗位调整通知不能视为四川工商学院向宁莉送达续签劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，宁莉与四川工商学院之间的劳动关系因合同期满于2018年8月15日终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”之规定，四川工商学院应当支付宁莉劳动合同终止的经济补偿金。故四川工商学院的上诉理由于法无据，本院不予采纳。 综上所述，四川工商学院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费减半收取5元，由四川工商学院负担；二审案件受理费10元，由四川工商学院负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  滕 洁 审 判 员  崔俊安 审 判 员  周 文 二〇一九年十二月二十七日 法官助理  胡 盼 书 记 员  贺俊仪