四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18584号 上诉人（原审原告）：同沅文化传媒（成都）有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区湖畔路366号1栋3楼1号。 法定代表人：李正桓，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：张秀磊，男，1992年2月8日出生，汉族，住成都市天府新区。 委托诉讼代理人：钟文，重庆金牧锦扬（成都）律师事务所律师。 上诉人同沅文化传媒（成都）有限公司（以下简称“同沅公司”）因与被上诉人张秀磊劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初5015号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 同沅公司上诉请求：判决上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额15919.54元，上诉人也无需向被上诉人支付2018年2月的剩余工资2500元；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实与理由：1.一审法院认定被上诉人入职时间错误，2018年1月底，被上诉人到上诉人处应聘而非正式入职，2018年2月，双方协商被上诉人经培训合格之后方能上岗，培训合格后双方于2018年4月3日签署了《新员工入职登记表》，根据该表明确显示被上诉人当时还在成都未来星学校任职，后因被上诉人与原单位的用工时间冲突，经上诉人通知，被上诉人于2018年6月1日主动提出离职，上诉人已经履行了《劳动合同法实施条例》中的通知义务；2.一审法院对于关键证据离职证明的认定与事实不符，离职证明上记载的入职时间2018年1月25日我司还没有注册成立，故该离职协议为内容虚假，应属无效；3.张秀磊所经历的培训不是岗前培训而是选拔性培训，与他同期的祖小霞、李同等均未通过培训也未进入我司上岗播音，可见并非是培训期间就已经建立了劳动关系。 张秀磊辩称，1.上诉人公司设立的目的是运营103.2电台，实际在1月份时已经在筹备成立并开始聘请相关工作人员，上诉人公司在1月29日工商注册是事实，但与离职证明所载的时间并不矛盾。2.上诉人也承认该离职协议是公司行政严萌萌出具，作为公司行政很清楚双方建立劳动关系的事实，上诉人未举证说明存在欺骗、胁迫的情形，故该离职协议应当有效；3.根据民诉法规定的诚实信用原则，各方均不得在诉讼中进行前后反言，上诉人在起诉状中明确自认“张秀磊自2018年1月底应聘至原告（同沅公司）处，2018年2月起上班接受培训一个月”，在诉讼中又反言称2月是培训未建立劳动关系，但工资表显示上诉人自2月份就开始发放工资，故不应采信上诉人不诚信的陈述。 同沅公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令同沅公司不支付张秀磊未签订劳动合同的二倍工资差额15919.54元；2.判令同沅公司不支付张秀磊2018年2月的工资2500元；3.本案诉讼费由张秀磊承担。 一审法院认定事实：张秀磊于2018年1月底入职同沅公司，担任电台主持人工作，2018年6月1日离职，双方未签订书面劳动合同。2018年4月3日，张秀磊填写了《新员工入职登记表》，“主要工作经历”栏载明，其自2016年7月起在成都未来星学校担任项目负责人。2018年6月1日，张秀磊提出离职，填写了《离职人员工作交接表》，同沅公司在交接表上盖章，确认完成交接。同日，同沅公司出具编号为20180601的《离职证明》，载明“张秀磊（身份证号：2308821992××××××××）担任我司ＦＭ103.2电台频道的主持人，工作时间为2018年1月25日至2018年6月1日，任职期间月薪伍仟元整。因个人原因离职。在此期间无不良表现，现已办理完相关离职手续。”2019年2月21日，张秀磊向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.裁决同沅公司向张秀磊支付从2018年1月25日至2018年6月1日未签订劳动合同的双倍工资20000元；2.裁决同沅公司向张秀磊支付2018年2月份未发工资2500元。该仲裁委于2019年5月15日作出成天府劳人仲委裁字（2019）第64号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，同沅公司以现金形式一次性向张秀磊支付未签订劳动合同的二倍工资15919.54元；二、本裁决书生效之日起十日内，同沅公司以现金形式一次性向张秀磊支付2018年2月拖欠的工资2500元。三、驳回张秀磊的其他仲裁请求。以上事实，有《新员工入职登记表》《离职人员工作交接表》《离职证明》《工资发放明细表》、成天府劳人仲委裁字（2019）第64号《仲裁裁决书》以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”；第三十九条第四项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”；第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”；第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。可见，现有法律并未禁止双重劳动关系，对非全日制用工且后订立劳动合同不影响先订立劳动合同履行的，双重劳动关系受法律保护。即使在双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的情形下，也并不意味着劳动关系不存在，只是赋予了用人单位解除权。本案中，张秀磊系在劳动年龄内的劳动者，同沅公司系依法经过工商登记成立的公司，双方均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格；张秀磊受同沅公司管理，从事同沅公司安排的电台主持人工作，同沅公司按月发放劳动报酬，且张秀磊提供的劳动是同沅公司业务的组成部分，双方存在明显的劳动关系特征，一审法院确认双方存在劳动关系。同沅公司在庭审中主张2018年4月3日张秀磊填写《新员工入职登记表》之前双方系合作关系，与起诉状中“2018年1月底被告应聘原告处”的陈述自相矛盾，且与同沅公司自2018年2月起向张秀磊发放工资的事实不符，一审法院不予支持。 《离职证明》载明张秀磊于2018年1月25日入职，2018年6月1日离职，任职期间月薪5000元，并加盖了同沅公司的公章。虽然同沅公司主张其法人对《离职证明》毫不知情，公章是当时的行政人员私自加盖，但并未提供任何证据。结合同沅公司在起诉状中陈述的事实及其提交的《工资发放明细表》，一审法院对《离职证明》的真实性和证明内容予以确认。同沅公司未与张秀磊签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，应当向张秀磊支付2018年2月25日至2018年6月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15919.54元（5000元/月×3+5000元÷21.75×4）。张秀磊在同沅公司工作期间月薪5000元，但同沅公司对2018年2月工资仅发放2500元。对此，同沅公司主张系因2018年2月张秀磊接受培训，培训期间工资为2500元/月，但并未提供相应证据予以证明，一审法院不予采信，同沅公司应当向张秀磊支付2018年2月未发工资2500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：一、同沅文化传媒（成都）有限公司于判决生效之日起十五日内向张秀磊支付未签订劳动合同的二倍工资差额15919.54元；二、同沅文化传媒（成都）有限公司于判决生效之日起十五日内向张秀磊支付2018年2月欠付工资2500元。三、驳回同沅文化传媒（成都）有限公司的诉讼请求。一审适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由同沅文化传媒（成都）有限公司负担。 二审期间，同沅公司提交了2份证据。 证据1名称：李正桓与张扬（张秀磊）、培训小组、其他学员、培训场地方聊天记录截图、培训期间照片、培训场地预订单据。拟证明：2018年2月至3月，张扬处于培训期间并未入职，聊天记录显示有“培训”、“作业”、“考试”相关内容。 张秀磊质证称，对真实性无异议，对关联性有异议。未否认过参加相关培训，但参加培训与建立劳动关系之间没有关联，工作的内容就包含了岗前培训。 证据2名称：与张扬（张秀磊）聊天记录2，拟证明：张秀磊与上诉人存在矛盾，所以故意夸大事实，恶意延长建立劳动关系的时间。 张秀磊质证称，对真实性无异议，但上诉人提到的起诉动机与本案事实没有关联性，聊天内容也未体现夸大事实的情况。 本院经审查后认为，同沅公司提举的证据不属于法律规定的二审中产生的新证据，且不能达到其证明目的，故本院不予采信。 二审另查明，《离职证明》载明张秀磊于2018年1月25日入职同沅公司，《营业执照》显示，同沅公司于2018年1月29日注册成立。二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点：同沅公司是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及是否应当补发2018年2月的剩余工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据《离职证明》、工资发放流水，均可以反映出同沅公司自2018年2月起即开始用工、发放工资，上诉人在一审起诉状中明确自认“张秀磊自2018年1月底应聘至原告处，2018年2月起上班接受培训一个月。”同沅公司未提举证据证明《离职证明》存在欺骗、胁迫等情形的证据，也未对同沅公司自2018年2月起给张秀磊发放报酬进行合理解释，故对于同沅公司主张张秀磊并非先入职再参加岗前培训，而是经培训后选拔上岗的主张以及其与张秀磊实际自2018年4月才建立劳动关系的主张，本院不予采纳。关于张秀磊与同沅公司建立劳动关系的时间问题，虽然同沅公司在2018年1月29日成立，但根据《离职证明》显示，张秀磊在其筹办期间即2018年1月25日已入职，且两个时间点仅相差4天，从保护劳动者权益的角度出发，本院认为张秀磊的工作年限应从1月25日计算。 因同沅公司未与张秀磊签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，一审认定同沅公司向张秀磊支付未签订劳动合同的二倍工资差额期间为2018年2月25日至2018年6月1日正确。经计算，同沅公司应向张秀磊支付未签订劳动合同的二倍工资差额15919.54元（5000元/月×3+5000元÷21.75×4）。 张秀磊在同沅公司工作期间月薪5000元，根据在案《工资表》显示，同沅公司于2018年2月工资仅发放工资2500元。同沅公司主张因2018年2月张秀磊在接受培训，培训期间工资为2500元/月，但并未提供相应证据以证明双方有此约定，故同沅公司应当向张秀磊支付2018年2月未发工资2500元。 综上所述，同沅文化传媒（成都）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由同沅文化传媒（成都）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 马丽莎 审 判 员 罗健文 审 判 员 张艳秋 二〇一九年十二月十三日 法官助理 齐佳伟 书 记 员 雷 萍