安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初5428号 原告：刘某，男，1968年2月13日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：刘跃坤，男，1948年12月1日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。 被告：淮北市昱洁保洁有限公司，住所地安徽省淮北市。 法定代表人：周芸，系公司总经理。 委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。 被告：李某，男，1971年10月29日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 原告刘某与被告淮北市昱洁保洁有限公司（以下简称“昱洁保洁有限公司”）、李某劳动争议一案,本院于2019年10月28日受理后,依法组成合议庭，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘跃坤，被告昱洁保洁有限公司委托诉讼代理人刘道宇，被告李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘某诉称：1、被告支付拖欠的工资、押金6000元。2、被告支付经济补偿金4000元。3、被告支付2018年4月至2019年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元。4、案件受理费及其他费用由被告承担。事实和理由：2018年4月刘某经淮北市昱洁保洁有限公司基层负责人李某安排到公司上班，其工作内容为濉溪镇背街小巷及濉溪县金沙西路房庄小区垃圾堆放的垃圾清运及保洁等各项事宜，口头约定每天按时一下班，驾驶保洁公司的电动垃圾清运车到各指定的小区清理、装卸垃圾，月工资报酬为4000元。 2019年2月5日16时许，刘某在濉溪县小区垃圾堆放点装卸垃圾的过程中，与丁诚诚驾驶的电动三轮车相撞，造成乘坐三轮车的丁秀英受伤，由此，双方就伤害赔偿问题产生纠纷，不能继续上班，被告为此扣原告当月工资4000元及半个月的押金2000元，并口头约定解除劳动关系。被告拒不支付原告工资、押金及经济补偿金的行为严重侵犯了原告的合法权益，为此，诉至人民法院。 昱洁保洁有限公司辩称，李某与昱洁保洁有限公司濉溪分公司存在承揽关系，李某与刘某之间是民事合同关系，不适用劳动法。刘某与昱洁保洁公司之间不存在劳动关系亦没有其他民事法律关系，刘某诉称的内容与事实不符，为此驳回刘某对昱洁保洁有限公司的起诉。 李某辩称，刘某的工资已经结清；经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、等费用不应由李某支付，请依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘某当庭所举证据：1、承包合同书复印件一份，证明李虎是公司的负责人。2、李某自书证明一份，证明李某承包涉案业务，李某支付刘某工资的情况。3、照片、社区证明，证明刘某在被告处工作的事实。4、光盘一张，证明李某自认欠刘某一个月零13天的工资及刘某垫付事故伤者的费用，李某承诺刘某垫付的款项请示公司会后会补偿给刘某的事实。5、仲裁申请书、不予受理通知书一份，证明程序合法。6、判决书两份，证明伤者起诉刘某的事实。 证据1-5能够证明刘某在李某处工作，月工资4000元，李某拖欠刘某工资5733元。证据6与本案没有关联性，不予认定。 经审理查明：刘某于2018年4月受雇于李某驾驶垃圾车，月工资4000元。2019年2月15日，刘某发生交通事故，随后离开。李某拖欠刘某工资款5733元。 刘某向濉溪仲裁委申请仲裁要求：1、解除原、被告之间的劳动关系。2、被告支付拖欠的工资6000元。3、被告支付经济补偿金4000元。4、被告支付2018年4月至2019年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元。5、被告为原告补缴2018年4月至2019年2月期间的各项社会保险。濉溪县劳动人事争议仲裁委作出濉劳人仲不字（2019）184号裁决书，裁决：不予受理。刘某不服上述裁决诉至我院。 本院认为，劳务合同法律关系中，接受劳务者一方未支付劳务报酬的，提供劳务者一方有权要求其支付报酬。本案中，刘某依照约定向李某提供劳务，李某应当依约向刘某支付劳务报酬，现被告未能履行合同义务，应当承担继续履行的责任。故对刘某要求李某支付工资款的诉求，本院予以支持，经本院查明拖欠工资数额为5733元。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘某没有提供证据证明其与昱洁保洁有限公司之间存在劳动关系，故刘某要求李某支付经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于〈适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告李某支付原告刘某劳动报酬5733元。 二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告李某负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  王 平 人民陪审员  仲媛媛 人民陪审员  杨李梅 二〇一九年十二月五日 书 记 员  丁子如 附1相关法律、司法解释条文 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于〈适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。