朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1302民初3827号原告：朝阳兴隆宝通房地产开发有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街四段一号，统一社会信用代码912113025581706741。法定代表人：吴海全，总经理（未到庭）委托代人：李弘熙，男，1978年9月21日出生，身份证号150102197809212079，朝鲜族，该公司法务经理，住沈阳市沈河区东新路28-5号4-9-1。被告：柳山，男，1971年11月1日出生，汉族，个体，住朝阳市双塔区。原告朝阳兴隆宝通房地产开发有限公司诉被告柳山劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日作出（2019）辽1302民初102号民事判决书，柳山不服提出上诉。朝阳市中级人民法院于2019年6月27日作出（2019）辽13民终1314号民事裁定，撤销本院一审判决，发回本院重审。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朝阳兴隆宝通房地产开发有限公司的委托代理人李弘熙，被告柳山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳兴隆宝通房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金120,000元、奖励工资241,500元、2011年工资55,900元、2012年工资48,300元、2017年7月至9月工资及2018年9月工资168,000元；2、判决原告无需为被告补交2018年1月至2018年9月期间的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费；3、判决原告无需向被告支付员工岗位保证金、干部保证金合计56,439.70元；4、诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告不存在违法解除劳动合同的情形，被告是自愿提出离职申请，原告同意被告离职后要求被告限期办理离职手续，而被告不来办理，无奈我公司登报公告要求被告限期办理离职手续，但被告一直推拖，后被告提起劳动仲裁要求赔偿，被告是故意拖延办理离职手续，其行为违背职业道德。原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，程序合法，且原告不存在拖欠工资的情况，被告系个人原因离职，原告无需支付被告任何经济补偿金。另外我公司不存在奖励工资情况，也不存在补交社会保险的问题，我公司也没有收取过被告的岗位保证金和干部保证金，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误。被告柳山辩称，我确实向公司提出辞去兴隆宝通公司总经理的职务，但没有提出辞去我的工作。兴隆集团无正当理由从2018年7月份起将我的工资变更为每月1,500元，我有几笔费用是我应该得到的奖励，但兴隆集团拒绝支付。朝双劳人仲字[2018]第59号裁决认定事实清楚、适用法律正确。本院经审理认定事实如下：2007年2月,被告柳山到朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作,截止至2015年双方签订了多份劳动合同，其中，2012年6月14日,双方签订的劳动合同期限为2012年7月1日至2017年6月30日。2015年1月5日，在劳动合同期履行限内，经双方协商一致，被告柳山提出与朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司解除劳动合同。2015年1月6日，被告柳山与原告兴隆宝通公司签订劳动合同，该劳动合同期限为2015年1月6日至2017年6月30日，合同约定：原告兴隆宝通公司安排被告从事经营工作，执行标准工时工作制，工作地点为朝阳，但被告柳山实际在原告处担任法定代表人职务，月平均工资为12,000元。该合同期满后，原、被告双方又于2017年6月30日续订一份无固定期限劳动合同，被告仍为原告兴隆宝通公司的法定代表人。2018年1月13日，被告柳山与兴隆集团副总裁在电话中发生口角，同月15日，被告通过短信方式提出辞职，同月31日，被告又通过短信方式提出了离职，自2018年2月份以后，被告柳山再未到原告处工作，但双方一直没有办理解除劳动合同相关手续。2018年2月26日，原告兴隆宝通公司在朝阳日报上发出通知，要求被告柳山5日内到原告处办理解除劳动合同后的相关手续，但被告柳山以未收到原告通知为由，一直未到原告处办理。同日，原告又书面向朝阳市人力资源和社会保障局发出书面申请，要求停止为被告柳山缴纳各项社会保险费。2018年9月11日，被告柳山向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除劳动合同，支付解除劳动合同补偿金36万元（月数是工龄的2倍）；2、补发2017年7月1日以来拖欠的工资13万元；3、补发政府返税补贴等奖励工资79.3万元（朝阳县政府返税486万×5%=24.3万元，朝阳市政府补贴朝阳春天项目100万×5%=55万）；4、补发绩效工资，给付强行扣存利息16万元；5、补缴社会保险费、住房公积金；6、退回员工岗位保证金、干部岗位保证金本息合计17万元；7、返还合伙金本息11万元。2018年11月23日，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出朝双劳人仲字[2018]第59号仲裁裁决书，裁决：一、原告兴隆宝通公司支付被告柳山经济补偿金120,000元；二、原告兴隆宝通公司支付被告柳山2011年工资55,900元和2012年工资48,300元，支付2017年7月至2018年9月工资168,000元；三、原告兴隆宝通公司支付被告柳山奖励工资241,500元；四、原告兴隆宝通公司为被告柳山补缴2018年1月至2018年9月份的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准；五、原告兴隆宝通公司退还被告柳山员工岗位保证金本金、干部保证金本金共计56,439.70元；六、驳回被告柳山的其他仲裁请求。原告兴隆宝通公司不服该裁决，向本院提起民事诉讼。另查明，被告柳山在朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司及原告兴隆宝通公司工作期间,于2007年7月22日向沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司交纳干部保证金人民币30,000元,8月15日交纳员工岗位保证金人民币5,000元；2008年1月24日、2008年7月1日、2009年7月1日、2010年7月1日,沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司分别向被告柳山借款人民币20,000元、439.70元、500元、500元，并分别为被告出具了借款单，上述借款期限均为一年；2015年2月15日，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司兴隆大奥莱分公司分两次向被告柳山借款55,900元、48,300元，并为被告柳山出具职工借款单两张。上述事实，有原、被告提供的朝双劳人仲字[2018]第59号裁决书及送达证明、劳动合同书、手机短信截图、解除劳动合同登记表、朝阳日报公告（通知）、停止缴纳社会保险费申请、返税款充抵政府应缴费用协议书、辽宁华新建设集团有限公司出具的收款收据、员工岗位保证收款收据、干部岗位保证金借款单、职工借款单、收据、（2018）辽1302民初2425号民事判决书等证据及双方当事人当庭陈述笔录载卷为凭，并经庭审质证和本院审查，具有证明效力，可以采信。本院认为，关于解除劳动合同问题。本案中，被告柳山于2018年1月13日与兴隆集团副总裁发生口角后，于同月15日、31日先后通过短信方式提出了辞职和离职，但双方未能办理解除劳动合同相关手续。2018年2月26日，原告在朝阳日报上发出通知，限令被告在规定期限内到原告处办理解除劳动合同相关手续，虽然原、被告始终未办理解除劳动合同手续，但被告自2018年3月起，再未到原告处工作，应视为双方于2018年3月1日起已解除了劳动合同，即解除劳动关系。关于支付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，被告柳山因与兴隆集团副总裁在电话中发生口角后，在劳动合同履行期限内，在未提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，便向集团董事长提出了离职，不符合上述法律规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对被告柳山要求原告支付解除劳动合同补偿金的请求，本院不予支持。对原告的该项诉讼请求，本院应予支持。关于支付奖励工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。本案中,根据被告柳山所提供的“返税款充抵政府应缴费用协议书”，能够证明朝阳县人民政府同意将应返还朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司的契税款483万元，直接抵顶辽宁华新建设集团有限公司应缴纳的前期基础设施配套费用款483万元，同时朝阳县人民政府无需返还朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司契税款483万元，两项费用直接进行折抵。被告柳山称其在办理返税款过程中，兴隆集团承诺按照返税金额的5%支付其提成款，该情形符合居间合同的性质，不属于劳动争议受案范畴，被告可另行主张权利，故对被告的该项请求，本案不予审查。故对原告的该项诉讼请求，本院应予支持。关于被告主张的2011年工资55,900元、2012年工资48,300元问题，为此被告柳山提供了沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司兴隆大奥莱分公司为其出具的两份职工借款单，上述借款单并非原告朝阳兴隆宝通房地产开发有限公司出具，且原告对此证据不予认可，被告可就此借款单向其实际出具人主张权利，本案对此不予审查。故对原告的该项诉讼请求，本院应予支持。关于被告主张的2017年7月至9月工资及2018年9月工资168,000元问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，原告兴隆宝通公司作为用人单位，应当提供为被告柳山支付工资的凭证，其未能提供，应承担不利后果。原、被告对被告柳山月平均工资为12,000元的事实，均不持异议，故被告柳山的月工资应按照12,000元计算，扣除被告2017年7月-2018年1月期间每月已实际领取的1,500元，原告此间每月拖欠被告工资为10,500元（12,000元-1,500元）。2018年1月13日，被告柳山因与兴隆集团副总裁发生口角后，同月31日，便通过短信方式提出了离职，自2018年3月起，被告柳山再未到原告处工作，因此，原告应支付拖欠被告柳山2017年7月至2018年2月期间的工资人民币85,500元（10,500×7个月+12,000元）。关于补交2018年1月至2018年9月期间的社会保险费(基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费)问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。根据上述法律规定，社会保险费的征缴应属行政机关的行政职责，不属于人民法院劳动争议受案范围，故对被告的该项请求，本院不予受理审查。关于员工岗位保证金、干部保证金问题。被告柳山提供的干部岗位保证金、员工岗位保证金借款单，证明其在原工作单位朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作期间向沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司交纳了上述两笔款项，而不是本案原告向被告收取的，被告可向实际收款人主张权利，故对被告柳山要求原告兴隆宝通公司给付干部岗位保证金、员工岗位保证金合计人民币56,439.70元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告朝阳兴隆宝通房地产开发有限公司与被告柳山于2018年3月1日起解除劳动关系；二、原告朝阳兴隆宝通房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付被告柳山2017年7月至2018年2月期间工资人民币85,500元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告柳山的其他请求。案件受理费10元，保全费4,020元，合计人民币4,035元，由原告朝阳兴隆宝通房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长 李 欣人民陪审员 李 艳人民陪审员 黄玉玲二〇一九年十二月二十四日书 记 员 李滨潇