福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0702民初542号 原告：胡建莲，女，1976年2月16日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：杜铁军，福建松筠律师事务所律师。 被告：福建星光造纸集团有限公司，住所地福建省南平市延平区滨江北路177号（游泳池及附楼）。 法定代表人：林少金，董事长。 委托诉讼代理人：沈永林，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴开华，福建九越律师事务所律师。 被告：福建星光造纸集团有限公司星光酒店，住所地福建省南平市滨江北路177号（南纸幼儿教育楼）。 负责人：叶芳，店长。 委托诉讼代理人：吴开华，福建九越律师事务所律师。 原告胡建莲与被告福建星光造纸集团有限公司（以下简称星光造纸集团）、福建星光造纸集团有限公司星光酒店（以下简称星光酒店）劳动争议一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡建莲及其委托诉讼代理人杜铁军，被告星光造纸集团委托诉讼代理人沈永林，被告星光酒店负责人叶芳，被告星光造纸集团、星光酒店共同委托诉讼代理人吴开华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡建莲向本院提出诉讼请求：1.星光造纸集团、星光酒店向胡建莲支付违法解除劳动合同赔偿金17388元；2.星光造纸集团、星光酒店赔偿胡建莲社会保险费损失合计5160.43元（其中，2015年12月至2016年7月的养老保险费为3260元，2015年12月至2016年6月的医疗保险费1900.43元）；3.星光造纸集团、星光酒店向胡建莲支付2015年12月1日至2018年7月10日共162天的双休日工资35964元；4.星光酒店重新向胡建莲出具终止劳动合同证明书。在本案审理过程中，胡建莲将诉讼请求变更为：1.星光酒店向胡建莲支付违法解除劳动合同赔偿金17388元；2.星光酒店赔偿胡建莲社会保险费损失合计5160.43元（其中，2015年12月至2016年7月的养老保险费为3260元，2015年12月至2016年6月的医疗保险费1900.43元）；3.星光酒店向胡建莲支付2015年12月1日至2018年7月10日共162天的双休日工资35964元；4.星光造纸集团对星光酒店的前述第1项至第3项债务承担连带责任；5.星光造纸集团重新向胡建莲出具终止劳动合同证明书。事实和理由：胡建莲与星光酒店于2015年12月1日订立《劳动合同书》。合同期限三年，自2015年12月1日至2018年11月30日，合同约定了工作时间和休息休假执行标准工时制。入职以来，星光酒店安排胡建莲连续工作没有休息日，也不支付加班费。星光酒店未依法为胡建莲缴纳2015年12月至2016年7月的养老保险费、医疗保险费。胡建莲只好自行垫付2015年12月至2016年7月的养老保险费、医疗保险费共计5160.43元。胡建莲多次向星光酒店负责人叶芳反映要求解决支付代垫的养老保险费、医疗保险费和支付历年来结欠的双休日加班费，以及因胡建莲朋友住店投诉服务员用毛巾擦马桶之事，遭到了叶芳对胡建莲的极其不满和报复，叶芳在工作上处处刁难胡建莲。因身体受不了连续加班的繁重工作，胡建莲向叶芳抱怨说这样下去身体吃不消没法干了，叶芳也安慰胡建莲说好好干，反映社保费、加班费问题会请示领导解决。未想到，星光造纸集团于2018年7月10日突然向胡建莲送达一份《离职通知书》，当即停止了胡建莲工作，解除劳动合同。次月，星光造纸集团仅发放给胡建莲7月份10天的工资，同时将胡建莲社保关系减员。胡建莲直到2019年1月12日才收到星光造纸集团邮寄的《终止劳动合同证明书》。胡建莲认为，其与星光造纸集团、星光酒店于2015年12月1日建立劳动关系，其勤勤恳恳地工作，星光造纸集团未依法为胡建莲缴纳2015年12月至2016年7月养老保险费、医疗保险费，不依法支付双休日加班工资等劳动报酬。胡建莲只不过对星光造纸集团、星光酒店上述违法违约行为抱怨几句，但仍然在岗位上继续工作。星光造纸集团单方面解除劳动合同，停止胡建莲工作，侵犯了胡建莲作为劳动者的合法权益。南平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南平劳动仲裁委）作出的南劳人仲案（2018）第88号仲裁裁决书未维护劳动者的合法权益，偏袒星光造纸集团、星光酒店。为此，胡建莲特提起诉讼。 星光造纸集团、星光酒店辩称，一、胡建莲主张支付违法解除劳动合同赔偿金17388元没有事实与法律依据。双方劳动合同的解除系因胡建莲向星光造纸集团、星光酒店提出解除劳动合同，后星光造纸集团、星光酒店与胡建莲协商一致双方解除劳动合同。南劳人仲案（2018）第88号仲裁裁决书庭审查明：“申请人通过微信于2018年6月28日向星光酒店的负责人叶芳发送微信文字信息‘叶店我考虑好不做了中班上班上完0点就不去了’。2018年7月1日申请人再次通过微信向星光酒店负责人叶芳发送文字信息‘叶店前台新人来我想征求一下你的意见我可不可以走了’；叶芳通过微信语音回复‘员工离职要提早一个月，我已经通融你了半个月，你不要再挑剔了，新人来他还要跟啊，你总要给人家跟的时间啊’；申请人文字回复‘哦，叶店我只是征求你意见我就按你的意思去做’。”上述属于胡建莲提出与星光造纸集团、星光酒店协商一致解除劳动合同。星光造纸集团、星光酒店于2018年7月10日作出《离职通知书》，于2018年7月14日作出《终止劳动关系证明书》和社会保险参保减员。胡建莲主张支付违法解除劳动合同赔偿金17388元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条、第四十八条之规定。二、胡建莲主张社会保险费损失费5160.43元没有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。胡建莲主张赔偿2015年12月至2016年7月的社会保险费在时效上不在期内，于2017年7月满劳动争议申请仲裁时效期间一年的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条、第八十六条的规定，社会保险缴费争议属于行政管理范畴，不属于劳动争议受案范围。南劳人仲案（2018）第88号仲裁裁决书也确认了社会保险缴费不属于劳动争议受案范围的事实。同时，胡建莲的《参保人员申请一览表》显示，胡建莲2015年12月至2016年7月基本养老保险、医疗保险正常缴费，社会保险不能双重缴费，胡建莲不存在社会保险待遇损失的事实。三、胡建莲主张支付历年双休日加班工资35964元没有事实与法律依据。《星光锈点前台岗位排班制度》明确，星光酒店执行三班四天一轮回的排班模式。白天（第一班8:00-20:00）上12小时休息18小时，中班（第二天18:00-23:00）上5小时休息21小时，夜班（第三班20:00-24：00）上4小时加值班8小时后，休息24小时。值班期间酒店提供床、被子供休息用，遇法定节假日，星光造纸集团、星光酒店按月结付加班费或安排调休。胡建莲月平均每周工作时间36.75小时，月休息7天，月平均每周休息1.75天，保证了每周休息一天以上。同时，星光造纸集团、星光酒店对胡建莲的值班补贴在工资的“其他补贴”项目中已按时支付，上述事实在南劳人仲案（2018）第88号仲裁庭审中也有查明。为此，胡建莲主张支付历年双休日加班工资35964元没有事实与法律依据。综上所述，请求驳回胡建莲的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方真实性无异议的证据，本院予以确认并记录在案。对真实性有争议的证据，本院认定如下：1.星光造纸集团、星光酒店提交的微信聊天记录一份。胡建莲认为该聊天记录不真实、不全面，不能证明双方经过协商解除合同。本院认为，胡建莲对于该聊天记录产生于胡建莲与星光酒店负责人叶芳之间的事实无异议，该证据能客观反映双方解除合同的经过，予以采信。2.星光造纸集团、星光酒店提交的《星光酒店前台岗位排班制度》一份。胡建莲对于该证据记载的排班制度内容无异议，对于星光酒店薪酬方案有异议。本院认为，对于胡建莲无异议的排班制度，本院予以确认。对于有异议的星光酒店薪酬方案，因星光造纸集团、星光酒店未提供该方案对外公示的证据，本院不予采信。3.星光造纸集团、星光酒店提交的《工资发放表》一份。胡建莲认为该证据系星光造纸集团、星光酒店单方制作，胡建莲未签字。本院认为，胡建莲在庭审回答是否有见过工资条的问题时，明确其有见过，并表示就是星光造纸集团、星光酒店提交证据的工资条。因此，该证据具有真实性，本院予以采信。4.证人黄某的证人证言：“原告是自愿提出离职的，不是公司辞退的。我们酒店的前台是四个人，由四个人来轮班，白班是早上8点到晚上20点，中班是晚上18点至晚上23点，晚班是晚上20点至次日上午8点。晚上夜班12点之后，如果没有什么人就可以休息，我们酒店有提供床和被子。”证人陈某的证人证言：“我们上晚班至12点酒店有准备被子和床铺可以休息。”本院认为，黄某、陈某系星光酒店的员工，其对于排班制度的证言，已经过双方确认，本院予以采信。对于黄某证言中的胡建莲是否自愿离职问题，本院将在后文中结合其他证据予以论述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 胡建莲于2015年12月1日入职星光酒店，担任星光酒店前台收银。胡建莲与星光酒店签订一份《劳动合同书》。该合同主要约定：合同期限三年，自2015年12月1日起至2018年11月30日止；执行标准工时制度；基本工资为1230元，补贴根据星光酒店相关规定执行；星光酒店为胡建莲缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等四项社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，星光酒店可从胡建莲工资中代扣代缴。胡建莲在该合同落款处签名，时间为2015年12月1日。星光酒店在该合同落款处盖章，时间为2016年1月5日。星光酒店执行三班四天一轮回的排班制度，第一班（白班）工作时间为8时00分至20时00分，上班12小时休息18小时；第二班（中班）工作时间为18时00分至23时00分，上班5小时休息21小时；第三班（夜班）上班时间为20时00分至24时00分，值班时间为24时00分至次日8时00分，上夜班4小时加值班8小时休息24小时。值班期间，酒店为胡建莲提供床、被子供休息使用。如遇法定节日上班付加班费或安排调休。胡建莲的工资由基本工资、其他补贴、满勤奖、夜班补贴、节日费、加班费、风险金、提成、店龄补贴组成。胡建莲的工资由星光酒店、星光造纸集团发放。 2015年12月至2016年6月期间，星光酒店、星光造纸集团未为胡建莲缴纳基本医疗保险费，胡建莲自行以个体工商户名义缴纳了基本医疗保险费。具体缴费情况为：2015年10月30日缴纳了2015年12月的基本医疗保险费311.69元（其中，个人缴费部分62.34元，单位缴费部分249.35元），2016年4月29日缴纳了2016年1月至2016年6月的基本医疗保险费2063.88元（其中，个人缴费部分412.80元，单位缴费部分1651.08元）。星光酒店、星光造纸集团未为胡建莲报销用人单位应承担的基本医疗保险费1900.43元。2016年7月起，星光造纸集团为胡建莲缴纳了基本医疗保险费。2015年12月至2016年7月期间，星光酒店、星光造纸集团未为胡建莲缴纳基本养老保险费，胡建莲自行以灵活就业人员名义缴纳了基本养老保险费。胡建莲于2015年4月21日缴纳了2015年12月的基本养老保险费320元（3840元÷12个月），于2016年7月28日缴纳了2016年1月至2016年7月的基本养老保险费2940元。星光酒店、星光造纸集团未为胡建莲报销用人单位应承担的基本养老保险费2328.57元[20%÷（20%+8%）×（320元+2940元）]。2016年8月起，星光造纸集团为胡建莲缴纳了基本养老保险费。 2018年6月28日21时18分，胡建莲向星光酒店负责人叶芳发送微信文字信息：“叶店我考虑好不做了中班上班上完0点就不去了。”同年7月1日16时08分，胡建莲又向叶芳发送微信文字信息：“叶店前台新人来我想征求一下你的意见我可不可以走了？”叶芳微信语音回复：“员工离职要提早一个月，我已经通融你了半个月，你不要再挑剔了，新人来他还要跟啊，你总要给人家跟的时间啊。”胡建莲微信文字回复：“哦，叶店我只是征求你意见我就按你的意思去做。”星光造纸集团党群人力部于2016年7月10日向星光造纸集团各内部单位发出《离职通知书》，新光酒店胡建莲拟解除劳动关系，请各单位给予清理未尽事宜办完请予盖章以便介绍出厂。胡建莲于2018年7月14日离职。胡建莲离职后，星光造纸集团于2018年8月为胡建莲办理了基本养老保险、医疗保险、工伤保险的减员手续。 2018年11月26日，胡建莲因与星光造纸集团、星光酒店劳动争议，向南平劳动仲裁委申请仲裁。胡建莲提出仲裁请求：1.星光造纸集团、星光酒店未提前三十日书面通知解除劳动合同支付胡建莲月工资差额1640元；2.星光造纸集团、星光酒店支付胡建莲经济补偿金8400元，支付经济赔偿金16800元，合计25200元；3.星光造纸集团、星光酒店向胡建莲支付双休日加班费69596元（274天）；4.星光造纸集团、星光酒店支付胡建莲2015年12月至2016年7月计8个月养老保险费4032元，医疗保险费2201.44元（由胡建莲自行缴纳补足）；支付2016年8月至2017年6月计11个月养老保险费少缴差额2970元；支付2017年7月至2018年7月计13个月养老保险费少缴差额3320.46元，合计12533.90元；5.星光造纸集团、星光酒店七日内向胡建莲出具解除劳动合同证明，并在十五日内为胡建莲办理档案和社会保险关系转移手续和办理失业金领取手续。2019年1月9日，南平劳动仲裁委作出南劳人仲案（2018）第88号仲裁裁决书，裁决如下：一、星光酒店应于本裁决生效之日起七日内向胡建莲出具《解除劳动合同证明》，星光造纸集团负连带责任；二、驳回胡建莲的其他仲裁请求。胡建莲于2019年1月9日收到该仲裁裁决书后，于2019年1月23日向本院提起诉讼。2019年1月10日，叶芳向胡建莲邮寄了一份落款时间为2018年7月14日的《终止劳动合同证明书》。该证明书记载了胡建莲的个人基本信息、工作岗位、工作年限等内容，还载明终止合同原因为劳动者提出协商一致解除，终止劳动合同时间为2018年7月14日。星光造纸集团党群人力部及其经办人员在该证明书落款的单位意见处盖章、签名。 另查明，星光酒店系星光造纸集团的分公司。胡建莲在星光酒店工作期间，日常管理由星光酒店负责，人事管理由星光造纸集团负责。 本院认为，胡建莲在星光酒店工作，并与星光酒店签订《劳动合同书》，双方建立劳动合同关系。本案争议焦点为：一、星光酒店是否违法解除与胡建莲的劳动合同关系；二、星光酒店、星光造纸集团应否赔偿胡建莲基本医疗保险费和基本养老保险费损失；三、星光酒店、星光造纸集团应否支付胡建莲双休日加班工资；四、星光造纸集团是否应重新向胡建莲出具终止劳动合同证明书。 关于第一个争议焦点。根据胡建莲与星光酒店负责人叶芳的微信聊天记录记载，胡建莲自行以书面方式自愿向星光酒店提出解除劳动合同，星光酒店表示同意。因此，本案属于劳动者依照劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”规定，提前解除劳动合同。星光酒店或星光造纸集团不构成违法解除劳动合同，无需向胡建莲支付违法解除劳动合同赔偿金，故本院对胡建莲主张星光酒店、星光造纸集团支付违法解除劳动合同赔偿金17388元的诉讼请求不予支持。 关于第二个争议焦点。养老保险费、医疗保险费的征缴、补交，属于行政机关的职责范围，不属于人民法院的受案范围。本案胡建莲以灵活就业人员、个体工商户身份，向社会保险机构缴纳了包括星光酒店、星光造纸集团应当承担的基本养老保险费、医疗保险费后，向星光酒店、星光造纸集团主张赔偿该部分费用损失。该请求不同于社会保险费的征缴、补交，应当属于人民法院的受案范围。星光酒店、星光造纸集团未为胡建莲缴纳2015年12月至2016年6月期间的基本医疗保险费和2015年12月至2016年7月期间的基本养老保险费，亦未为胡建莲报销其自行缴纳的基本医疗保险费和基本养老保险费，已违反法律规定，应当赔偿胡建莲自行缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费中用人单位应缴纳部分的损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，胡建莲于2015年10月30日缴纳了2015年12月的基本医疗保险费，于2016年4月29日缴纳了2016年1月至2016年6月的基本医疗保险费，于2015年4月21日缴纳了2015年12月的基本养老保险费，于2016年7月28日缴纳了2016年1月至2016年7月的基本养老保险费。胡建莲从缴费之日起应当知道其权利受到侵害，应当向用人单位提出赔偿请求。胡建莲未提供证据证明其已向星光酒店、星光造纸集团主张该项权利，仲裁时效未中断。胡建莲于2018年11月26日向南平劳动仲裁委申请仲裁，已超过仲裁时效期间，故本院对星光酒店、星光造纸集团的时效抗辩意见予以采纳，对胡建莲主张星光酒店、星光造纸集团赔偿社会保险费损失合计5160.43元（其中，2015年12月至2016年7月的养老保险费为3260元，2015年12月至2016年6月的医疗保险费1900.43元）的诉讼请求不予支持。 关于第三个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第四十四条第一款第二项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，星光酒店执行三班四天一轮回的排班制度，第一班（白班）工作时间为8时00分至20时00分，上班12小时休息18小时；第二班（中班）工作时间为18时00分至23时00分，上班5小时休息21小时；第三班（夜班）上班时间为20时00分至24时00分，值班时间为24时00分至次日8时00分，上夜班4小时加值班8小时休息24小时。四天中累计工作21小时，值班8小时。胡建莲每周工作时间为36.75小时，值班14小时。考虑到胡建莲从事行业为酒店服务业，属于特种行业，与《劳动合同书》所约定的执行标准工时制度不同。胡建莲在值班期间，星光酒店为其配备了床和被子以供休息。星光酒店、星光造纸集团还在工资总额发放夜班补贴。因此，胡建莲的值班时间不应计入双休日加班时间。结合每年日历，扣除法定节假日后，胡建莲在双休日加班时间不足50天。结合星光酒店提交的《工资发放表》，星光酒店已经以“其他补贴”、“加班费”、“夜班补贴”的方式发放了加班工资，双休日加班工资亦包含于加班工资中。胡建莲所主张的双休日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。 关于第四个争议焦点。依照劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。虽然星光酒店负责人叶芳于2019年1月10日向胡建莲邮寄了一份落款时间为2018年7月14日的《终止劳动合同证明书》，但该证明书的用人单位盖章处为星光造纸集团党群人力部，而非星光酒店或者星光造纸集团。星光酒店系星光造纸集团的分支机构，星光造纸集团实际管理胡建莲的人事关系，故胡建莲主张星光造纸集团重新开具终止劳动合同证明，依据充分，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建星光造纸集团有限公司于本判决生效之日起七日内胡建莲重新开具终止劳动合同证明； 二、驳回胡建莲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由胡建莲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  徐华强 二〇一九年十二月四日 法官助理张玉萍 书记员陈芳 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。