贵州省石阡县人民法院民 事 判 决 书(2019)黔0623民初2251号原告：石阡润弘汽车维修服务中心，住所地：贵州省石阡县泉都街道办事处中等职业学院北区。统一社会信用代码：92520623MA6DY6RL53。经营者：王纲林，系维修服务中心负责人理。委托诉讼代理人:张利，石阡县中心法律服务所法律工作者（代理权限,特别授权）。被告：韦某，男，1996年9月4日生，侗族，贵州省石阡县人，住石阡县本庄镇狮柳村杨柳塘组(现住石阡县)。委托诉讼代理人：宋长宽，男，1972年7月5日生，侗族，贵州省石阡县人，住石阡县（系被告韦某之舅父）。（代理权限,特别授权）。委托诉讼代理人：任廷书，男，1967年8月11日生，汉族，贵州省石阡县人，住石阡县（系被告韦某之表叔）。（代理权限,特别授权）。第三人：中国人寿财产保险股份有限公司石阡县支公司，住所地：是贵州省铜仁市石阡县汤山街道北塔大道。统一社会信用代码：91520623031026458Q。法定代表人：陈克刚,系支公司经理。委托诉讼代理人：常德跃，系公司职工（代理权限,特别授权）。原告石阡润弘汽车维修服务中心与被告韦某及第三人中国人寿财产保险股份有限公司石阡支公司工伤保险待遇纠纷一案,本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序公开进行了审理。原告石阡润弘汽车维修服务中心（以下简称润弘汽车服务中心）经营者王纲林及其委托诉讼代理人张利，被告韦某的委托诉讼代理人宋长宽、任廷书，第三人中国人寿财产保险股份有限公司石阡县支公司（以下简称人寿财保石阡支公司）法定代表人陈克刚的委托诉讼代理人常德跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告润弘汽车服务中心向本院提出诉讼请求：1、判决由第三人人寿财保石阡支公司支付被告韦某一次性伤残补助金27,000元、一次性伤残医疗补助金19,284元、一次性伤残就业补助金12,856元、停工留薪待遇8,600元、住院生活补偿费150元，合计67,890元；2、判决原告润弘汽车服务中心支付被告韦某工资2,900元；3、判决第三人人寿财保石阡支公司支付原告润弘汽车服务中心代为支付被告韦某的医疗费16,708.1元；4、判决被告韦某返还原告润弘汽车服务中心多支付的医疗费6,634.6元；5、案件受理费由被告和第三人承担。事实及理由：被告韦某于2018年7月15日到原告润弘汽车服务中心上班，见习期为60日，见习期内的工资为3,000元/月。2018年8月13日，韦某在上班过程中发生事故，导致被告受伤后住院治疗15天出院，经铜仁市劳动能力鉴定委员会确认韦某伤残等级为九级伤残，停工留薪期为86日。后因经济补偿问题，原、被告及第三人对被告的损失未达成一致意见，被告向石阡县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后，作出石劳（人）仲案字（2019)07号仲裁裁决书，该裁决书认定的事实和补偿金的标准是错误的，理由如下：一、韦某于2018年7月15日到原告处上班至2018年8月13日发生工伤事故，上班时间只有29日。同时，被告刚刚涉及汽车修理行业，系初学者，见习期为60日，见习期内的工资为3,000元/月，据此，韦某的一次性伤残补助金应为3,000元/月×9个月=27,000元，原告应当支付被告韦某的工资为2,900元。而裁决书认定被告在原告处上班31日、月工资为6,000元均为错误，其认定的工资为6,000元/月无任何证据证明。二、根据“贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见”（黔人社厅发[2011]27号），第六条规定，一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月。第七条规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月。因此，被告韦某的一次性工伤医疗补助金只能计算6个月，一次性伤残就业补助金应当按4个月进行计算。被告韦某在原告处从事汽车修理，根据贵州省统计局公布的数据，2018年度“居民服务、修理和其他服务业”年平均工资的38,568元/年，月平均工资为38,568元/年÷12个月=3214元/月。据此，被告韦某的一次性工伤医疗补助金为:3,214元/月×6个月=19,284元；一次性伤残就业补助金为：3,214元/月×4个月=12,856元。三、韦某在见习期内的工资为3,000元/月，铜仁市劳动能力鉴定委员会确认韦某停工留薪期为86日，即停工留薪的待遇为3,000元/月÷30日×86日=8,600元，据此，仲裁裁决书对工资的标准及计算方式均为错误。四、2018年7月16日原告在第三人处给27名工人购买了雇主责任保险。保险单约定：每人伤亡责任限额为500,000元；每人医疗费责任限额为50,000元；保险有效期：2018年7月17日零时至2019年7月16日24时止。被告韦某属于雇员之一，据此，韦某的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院生活补助费应当由第三人在保险责任限额内给予赔偿。同时，被告受伤后，原告支付在医院的费用和支付给被告本人的费用合计25,342.7元。被告住院期间所产生的医疗费为16,708.1元，仍然属于保险责任理赔范围，应当由第三人支付给原告。原告多支付给被告的8,634.6元（其中6,634.6元是医院直接退还给被告本人，有2,000元是原告支付给被告父亲的），同时，原告给被告支付的餐费及购买的临时用品1,023元，合计9,657.6元，被告应当退还给原告。综上，为了维护原告的合法权益，特诉至法院提出如前诉请。被告韦某辩称，本案己经过石阡县劳动人事仲裁委员裁决，被答辩人赔偿答辩人154,377.7元，裁决认定事实清楚，证据确凿，答辩人无异议。原告诉称多支付被告8,634元属实，但是这8,634.6元分别在事后看病花费了，自己还垫付了882元。第三人人寿财保石阡支公司辩称，原告润弘汽车服务中心在答辩人处投保雇主责任保险，按《雇主责任保险（C)条款》相关规定，答辩人只在医疗费限额5万元内赔付，并且不应承担一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金、住院生活补助费、诉讼费等相关费用。经审理查明，2013年3月起，韦某从事汽车维修学徒工作，先后在石阡快捷汽修厂、本庄汽修厂从事汽修工作。2018年7月15日,韦某到润弘汽车服务中心处从事汽车维修工作，双方未签订劳动合同。2018年7月16日，润弘汽车服务中心在第三人人寿财保石阡支公司处购买27名工人的雇主责任保险，保险期限为一年。2018年8月13日上午10时，韦某在上班过程中发生事故造成右脚大拇指与第二足趾受伤，韦某受伤后两次在遵义医学院附属医院住院治疗，医疗费多数系润弘汽车服务中心支付，韦某垫付882元。2018年10月22日，铜仁市人力资源和社会保障局作出铜人社工伤[2018]833号认定工伤决定书，认定韦某的伤为工伤。2018年12月7日，铜仁市劳动能力鉴定委员会确认韦某伤残等级为九级伤残。2019年3月29日，铜仁市劳动能力鉴定委员会确认韦某的停工留薪期为86日。韦某在润弘汽车服务中心上班29天，润弘汽车服务中心未进行工资结算。后因经济补偿问题，原、被告及第三人对被告的损失未达成一致意见，韦某向石阡县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后，作出石劳（人）仲案字（2019)07号仲裁裁决书，裁决内容：一、申请人韦某与被申请人石阡润弘汽车维修服务中心劳动关系自裁决之日起终止；二、被申请人石阡润弘汽车维修服务中心支付申请人韦某一次性伤残补助金54,000元、一次性伤残医疗补助金33,976元、一次性伤残就业补助金33,976元，合计121,952元；三、被申请人石阡润弘汽车维修服务中心支付申请人韦某停工留薪期待遇23,724元；四、被申请人石阡润弘汽车维修服务中心支付申请人韦某住院生活补助费150元；五、被申请人石阡润弘汽车维修服务中心支付申请人韦某的工资8,551.7元；六、驳回申请人的其它仲裁请求。上述具有给付内容的事项合计金额为154,377.7元，限本裁决生效后十五日内履行完毕。2019年10月8日，润弘汽车服务中心收到该裁定书。2019年10月22日，润弘汽车服务中心以裁决认定韦某工资为6,000元每月不服裁决向本院提起诉讼。本院认为，润弘汽车服务中心对与韦某之间存在劳动关系无异议，本院予以确认。本案系工伤保险待遇纠纷，润弘汽车服务中心与人寿财保石阡支公司之间是保险合同纠纷，该两种法律关系不能在本案中合并审理，润弘汽车服务中心可另行诉讼解决，本院对润弘汽车服务中心要求人寿财保石阡支公司对韦某的工伤赔偿承担赔偿责任的诉讼请求予以驳回。关于润弘汽车服务中心主张韦某的上班时间为29天和韦某一次性伤残补助金27,000元、一次性伤残医疗补助金19,284元、一次性伤残就业补助金12,856元、停工留薪待遇8,600元、住院生活补偿费150元的问题，韦某于2018年7月15日到润弘汽车服务中心处上班，至2018年8月13日发生事故，7月份上班天数为16天，8月份上班天数为13天，总计上班天数为29天。对于润弘汽车服务中心认为韦某工资6,000元/月无依据，而应按2018年度“居民服务、修理和其他服务业”年平均工资的38,568元/年，月平均工资为3,214元（38,568元/年÷12个月）计算。但润弘汽车服务中心没有提供证据证明韦某的工资为3,000元/月，从韦某已经从事汽车维修工作长达5年的实际，本院对韦某的工资按6,000元/月予以认定，对润弘汽车服务中心按月平均工资3,214元的主张不予采信。本案系工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七、第六十二条第二款、及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）“月计薪天数=（365天－104天）12月历21.75天”的规定，韦某应享受的停工留薪期待遇为23,724元（6,000元/月÷21.75月/天×86天）。结合《贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第六条、第七条和贵州省人力资源和社会保障厅《省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金省级统筹若干问题的处理意见（一）》第一条之规定，韦某一次性伤残补助金为54,000元（6,000元/月×9月）、一次性伤残医疗补助金33,976元（67,952元÷12月×6月）、一次性伤残就业补助金33,976元（67,952元÷12月×6月）、生活补助费150元。韦某垫付的医疗费882元，润弘汽车服务中心应予以支付。韦某上班29天，应得工资8,000元（6,000元÷21.75天×29天）。由此，石阡县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲案字【2019】07号裁决书是符合国家法律法规规定的，故对润弘汽车服务中心的诉讼请求不予支持。为此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（六）项、第四十六条（六）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发【2011】27号）第六条、第七条，贵州省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险基金统筹若干问题的处理意见》第一条，《贵州省城镇单位就业人员平均工资》及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告石阡润弘汽车维修服务中心与被告韦某的劳动关系自2019年10月8日起终止；二、原告石阡润弘汽车维修服务中心支付被告韦某一次性伤残补助金54,000元、一次性伤残医疗补助金33,976元、一次性伤残就业补助金33,976元，合计121,952元；三、原告石阡润弘汽车维修服务中心支付被告韦某停工留薪期待遇23,724元；四、原告石阡润弘汽车维修服务中心支付被告韦某住院生活补助金费150元、垫付医药费882元；五、原告石阡润弘汽车维修服务中心支付被告韦某的工资8,000元；六、驳回原告石阡润弘汽车维修服务中心的诉讼请求。上述具有给付内容的事项共计154,708元，限本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告石阡润弘汽车维修服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审 判 员  曹国喜二〇一九年十二月二十三日代理书记员  龚军师