重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0240民初5208号原告：郝艳，女，1979年6月25日出生，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：牟毅，重庆市石柱县南宾法律服务所法律服务工作者。被告：重庆市量劲科技有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县下路街道金溪路21号，统一社会信用代码91500240MA5U7DQ61T。法定代表人：田广福，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁东，重庆经冠律师事务所律师。原告郝艳与被告重庆市量劲科技有限公司（以下简称“量劲科技公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告郝艳的委托诉讼代理人牟毅、被告量劲科技公司的委托诉讼代理人梁东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝艳向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金8000.00元；3.被告支付原告2018年10月－11月的工资8000.00元；被告支付原告2018年12月至2019年11月的病假待岗工资30800.00元（11月×4000×0.7）;4.被告支付原告带薪年休假工资5548.00元（4000.00元÷21.63×3倍×5天×2年）。事实和理由：2017年5月26日，原告与被告订立《劳动合同书》，被告聘用原告为其员工，月基本工资1500.00元/月另加计件工资，月平均工资4000.00元。2018年11月16日早上7时许，原告郝艳从下路街道下路中学附近驾驶电瓶车前往下路金彰工业园区被告公司上班，电瓶车行至下路街道上进村世界组铁路桥附近弯道下坡不慎摔倒，致使郝艳受伤，石柱县人民医院120车接郝艳住院治疗12天，花去医疗费4000.00元，确认为腰1椎体压缩性骨折，构成10级伤残。原告受伤后，被告拖欠原告2018年10月－11月两月的工资8000.00元至今。原告上班期间，被告未给原告发放带薪年休假工资。原告受伤至今一直在家疗养，被告未给原告支付任何病假待岗工资。以上事实有劳动合同书、接处警说明等证据可证。原告认为，被告故意拖欠工资，原告有权解除案涉劳动合同，被告应当依法赔偿原告诉求的各项赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律规定，提起诉讼。量劲科技公司辩称，原告诉称不属实。1.基于解除劳动关系的请求依法不能成立，原告自己向被告提交了辞职申请，双方在2019年1月5日已经解除劳动关系。2.原告主张的病假待岗工资依法不应当支持，因为本案原告辞职在先。3.原告主张的带薪年休假工资不应当得到支持，因为本案被告在每年春节时就把带薪年休假一起放了，不存在还有带薪年休假的说法。4.原告主张拖欠的2018年10月－11月的工资问题，被告已经发放。综上，原告的各项主张不能成立，应当依法驳回。本院经审理认定事实如下：2017年5月26日，原、被告签订《劳动合同书》，原告成为被告公司员工。合同期限从2017年5月26日至2022年5月26日。合同约定的计薪方式为计时工作制或计件工作制，具体方式根据公司生产经营需要，计时工作制为每日8小时工作制，配合加班。合同约定的劳动报酬计算方式为在正常工作时间的工资按基本工资1500.00元/月，其它部分按被告《薪资结构表》执行，或按计件工资制执行，具体形式按公司规定，但不得低于当地最低工资标准。2018年11月12日，原告向被告递交《辞职申请书》，辞职理由为“因个人原因，不能继续在公司工作，需要辞职”，辞职申请书最后经总经办审核的时间为2018年11月22日。《辞职申请书》备注栏备注：“1.所有辞职人员必须详细填写此单，经部门负责人审核后交总经办批准，最后交人事部。2.辞退人员在辞职原因处填写辞退原因。3.到了批准日期离职日期，应在当天办理所有离职手续，超过三天未办理离职手续按自离处理。”《离厂通知书》上填写的批准离职日期为2019年1月25日。2018年11月16日，原告发生交通事故受伤，经石柱土家族自治县人民医院诊断为：1.腰椎骨折L1；2.高血压；3.糖尿病。2018年11月28日，原告出院。2019年3月18日，被告制作《通知书》向原告发出，载明：“你于2018年11月12日提交《辞职申请书》公司早已批准，公司人事部2019年1月10日、2019年2月25日两次电话通知来办理离职手续，至今你未来公司办理离职手续。现通知你一周内来公司办理离职手续，如一周内未能到公司人事部办理离职手续，视为自动解除双方劳动关系，即日，公司将解除社会保险关系。”原告受伤后，一直未返回被告公司上班，也一直未到被告公司办理离职手续。被告给原告缴纳社会保险费的截止时间为2019年3月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。原告2018年11月12日向被告递交《辞职申请书》，经批准离职日期为2019年1月25日，但原告于离职日期到来前的2018年11月16日因交通事故受伤住院，被诊断为腰椎骨折，住院至2018年11月28日出院。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，被告在原告患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，原告仅享有三个月医疗期，即原告的病假到期时间为2019年2月15日。原告病假时间到期后未到被告公司上班，也未到被告公司办理离职手续。被告于2019年3月18日制作《通知书》向原告发出，要求原告一周内到被告公司办理离职手续，如一周内未能到被告公司人事部办理离职手续，视为自动解除劳动关系。被告发出《通知书》之日即已超过三个月医疗期，原告应当到被告公司办理离职手续而未办理，应当认定原、被告劳动关系从被告收到《通知书》之日起第七日即自动解除。因被告提交的快递单邮寄时间超过六个月，本院无法查询被告的寄出时间和原告的收件时间，本院酌定被告于制作《通知书》之日向原告寄出，原告于三日内收到且应当于2019年3月28日前到被告公司办理离职手续，因原告未到被告公司办理离职手续，故本院认定原、被告间的劳动关系于2019年3月28日解除。关于原告要求被告支付经济补偿金8000.00元的诉讼请求。因原告属“因个人原因，不能继续在被告公司工作”而自愿申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告不应当支付原告经济补偿金，故本院对原告要求被告支付经济补偿金8000.00元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2018年10月至2018年11月的工资8000.00元的诉讼请求。被告提交了2018年10月、11月的《计时计件工资月总表》，原告无异议，本院据此认定原告2018年10月、11月实际工资分别为3159.00元、620.00元（本月原告共计上班5天，加班4小时），被告2018年10月、11月为原告代缴社会保险个人应缴部分均为366.40元，扣除后被告2018年10月、11月应发原告工资分别为2792.60元、253.60元，但被告提交的证据证明原告2018年10月、11月的应发工资分别为2940.00元、300.00元，本院予以认可。故本院对原告主张的2018年10月、11月工资8000.00元支持3240.00元（2940.00元+300.00元）。关于原告要求被告支付2018年12月至2019年11月的病假待岗工资30800.00元的诉讼请求。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的给予三个月的医疗期。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给；……。”原重庆市劳动局《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉若干问题的意见》（渝劳办发[2000]233号）第二条规定：“职工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。”《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”原告于2018年11月16日受伤住院，病休前12个月即2017年11月至2018年10月的工资，因被告仅提交了2018年6月至2018年11月的《计时计件工资月总表》，该表能反映原告在扣除社会保险个人自缴部分前的工资，故本院只能按照2018年6月至2018年10月的平均工资计算原告的病假工资。2018年6月至2018年10月的工资分别为1881.73无、2175.21元、2095.56元、2418.32元、3159.00元，总额为11729.82元，月平均工资为2345.96元，月病假工资为1642.17元，三个月的病假工资为4926.51元，扣除被告2018年12月至2019年3月为被告代缴的社会保险个人自缴部分1465.60元（366.40元/月×4月）后，还应支付原告病假工资3460.91元。对原告主张的其余病假待岗工资不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资5548.00元。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……。”原告于2017年5月26日进入被告公司上班，截止目前已满1年不满10年，应享受带薪年休假5天。该条例第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。……；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；……。”根据原告陈述，其主张的两年的带薪年休假为2017年5月26日至2018年5月26日的1年和2018年5月27日至2019年5月26日的1年。本院认为，其主张的第1年尚没有证据证明原告累计工作已满1年，原告2017年5月26日与被告建立劳动关系，截止2018年5月25日才满1年，根据上述规定，需累计工作满1年才可以享受带薪年休假，故本院对原告主张的第1年的带薪年休假工资不予支持。对原告主张的第2年的带薪年休假，因原告在该期间内已请病假三个月，根据上述规定，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假，故本院对原告主张的第2年的带薪年休假工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十二条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）第四条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条，原重庆市劳动局《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉若干问题的意见》（渝劳办发[2000]233号）第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：确定原告郝艳与被告重庆市量劲科技有限公司的劳动关系于2019年3月28日解除；被告重庆市量劲科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郝艳2018年10月、11月的工资3240.00元；被告重庆市量劲科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郝艳病假工资3460.91元；驳回原告郝艳其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告重庆市量劲科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  罗成二〇一九年十二月三十日书记员  赵华