四川省成都市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川01民特663号 申请人：深圳市旭品贸易有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区东门街道湖贝路南坊656号粮食大厦主楼一层1061。 法定代表人：许炳旭，总经理。 委托诉讼代理人：周倩，系深圳市旭品贸易有限公司员工。 被申请人：韩玉良，男，1990年6月6日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：杨科，四川蜀文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐晓，四川蜀文律师事务所律师。 申请人深圳市旭品贸易有限公司（以下简称深圳旭品公司）与被申请人韩玉良申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月21日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人深圳旭品公司称，1.撤销成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出的双劳人仲案裁字（2019）第239号仲裁裁决；2.本案诉讼费用由被申请人承担。事实和理由：1.申请人解除与被申请人韩玉良的劳动关系符合法律规定，不应支付韩玉良违法解除劳动关系经济赔偿金4970元。2.申请人与被申请人签订的入职表应视为签订了书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元。3.仲裁裁决认定事实不清适用法律错误。 被申请人韩玉良辩称，1.申请人提交的证据不能证明被申请人严重失职导致仓库货物严重损毁，申请人应按照法律规定支付被申请人违法解除劳动关系的赔偿金。2.申请人自被申请人于2019年3月2日入职以来并未按照法律规定与其签订书面合同，应当支付二倍工资差额。3.申请人申请撤销劳动仲裁裁决并不符合《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形。 经审查查明：双流区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出双劳人仲案裁字（2019）第239号仲裁裁决书，裁决：一、深圳市旭品贸易有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付韩玉良违法解除劳动关系赔偿金4970元；二、深圳市旭品贸易有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付韩玉良未签劳动合同二倍工资差额部分20000元。 韩玉良称其于2018年12月21日到深圳旭品公司工作，双方未签订劳动合同，工作地址为双流白家西航港新街羊泉小区11栋3号4号（三单元）；工作5天后韩玉良因个人原因离职，并于2019年3月2日再次入职深圳旭品公司工作；2019年7月25日深圳旭品公司以韩玉良不能胜任本职工作为由解除双方劳动关系。韩玉良提交了“微信转账记录”、“工资结算单”、“开除通知书”为证；其中，“微信转账记录”，韩玉良称是深圳旭品公司职工许俊标向其支付的工资，2019年4月15日转账4850元，2019年5月15日转账4783元，2019年6月15日转账5150元，2019年7月16日转账5150元；“工资结算单”，韩玉良称是离职时结算7月份工资5858元；“开除通知书”，为深圳旭品公司以韩玉良不能胜任本职工作等，解除双方劳动关系，落款时间为“2019年7月25日”，并加盖深圳旭品公司的印章。深圳旭品公司对“微信转账记录”真实性无异议，但认为上面显示的是“俊标”，且不能证明转款为劳务报酬；对“工资结算单”不予认可；对“开除通知书”真实性无异议，认为上面有深圳旭品公司解除韩玉良的理由。深圳旭品公司称韩玉良于2019年3月2日入职，2019年7月25日深圳旭品公司以韩玉良不能胜任本职工作为由解除双方劳动关系。深圳旭品公司提交了“员工入职登记表”、“仓库管理制度”、“公司仓库工作流程”、“微信聊天记录”、“会议记录”为证；其中：“员工入职登记表”上显示“姓名：韩玉良，出生时间：1990.06.06，入职日期：2018.12.21，部门：仓库，入职岗位：司机”，并且有韩玉良的签字，转正薪资为4650元+其他；“会议记录”，深圳旭品公司称是2019年6月3日公司会议的记录，在该次会议记录上韩玉良提出自己从未做过仓库管理员；“微信聊天记录”内容为深圳旭品公司成都仓库（8）群工作聊天记录，深圳旭品公司称从中可以看出因韩玉良失职造成公司货物损坏；“仓库管理制度”、“公司仓库工作流程”是深圳旭品公司仓库管理制度。韩玉良对“员工入职登记表”认可在上面签字，但认为双方约定的工作岗位是司机，所以不该有仓库管理经验；对“微信聊天记录”认可，但认为这些损失每个公司都会遇到类似事件；对“会议记录”不认可，上面没有申请人的签字；对“仓库管理制度”、“公司仓库工作流程”认可。 本案审查中，深圳旭品公司提交了：1.旭品(成都）货品报损单（2019年7月），拟证明韩玉良在职期间对公司的损害造成了经济损失；2.微信聊天三张，拟证明韩玉良的工作失职；3.入职登记表，拟证明韩玉良对公司存在欺诈行为；4.会议记录十份，拟证明韩玉良工作失职，其工作没有达到公司的要求。5.仓库管理制度、仓库管理员的岗位职责及工作内容，拟证明韩玉良没有达到公司要求的工作效果，是其工作失职。韩玉良质证称对证据1、2、4的三性均不予认可，对证据2、5的真实性予以认可，但不能达到深圳旭品公司的证明目的，其中入职登记表中修改的部分不是韩玉良所写。韩玉良提交了七月份的工资结算单，拟证明其七月份的工资为5858元。深圳旭品公司质证称对该证据无异议，韩玉良的工资是包括了房补、餐补、离职补贴、全勤补贴。经审查，本院对深圳旭品公司提交的证据1、2、4、5证据的关联性不予认可，对证据2的真实性予以认可，对深圳旭品公司提交的证据证明目的不予采纳，对韩玉良提交的证据的关联性不予认可，对该证据不予采信。 本院认为，仲裁机构作出的一裁终局裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销，因此，人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，当事人也应提供证据加以证明。针对深圳旭品公司提出的申请事由，本院评析如下： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决有以下情形之一的，应当裁定撤销，即：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。” 首先，深圳旭品公司主张由于韩玉良不能胜任本职工作、严重失职，故深圳旭品公司可以单方解除与韩玉良的劳动关系，因此，仲裁裁决适用法律错误，仲裁裁决应当予以撤销。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，深圳旭品公司提交的证据不能充分证明韩玉良存在严重失职并给深圳旭品公司造成了重大损害的事实，深圳旭品公司应当承担举证不能的责任，故深圳旭品公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予采纳。其次，深圳旭品公司主张韩玉良入职时签订了《员工入职登记表》，应当视为双方签订了书面劳动合同，深圳旭品公司不应当支付韩玉良未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”之规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，其应当遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。根据本案查明的案件事实，深圳旭品公司与韩玉良建立劳动关系后，深圳旭品公司未与韩玉良签订书面劳动合同。深圳旭品公司虽然主张韩玉良入职后签订了《员工入职登记表》应当视为双方签订了书面劳动合同，但根据《员工入职登记表》载明的事实，双方仅对韩玉良入职时间、入职岗位、试用期薪资、转正薪资进行了约定，但并未约定劳动期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等主要条款，且双方当事人并未按《员工入职登记表》的内容实际履行，故不能视为深圳旭品公司与韩玉良签订了书面劳动合同。综上，深圳旭品公司未能提供证据证明成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出的双劳人仲案裁字（2019）第239号仲仲裁裁决，具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销的情形，本院对其主张不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回深圳市旭品贸易有限公司的申请。 申请费400元，由申请人深圳市旭品贸易有限公司负担。 审 判 长  滕 洁 审 判 员  周 文 审 判 员  崔俊安 二〇一九年十二月二十六日 法官助理  胡 盼 书 记 员  贺俊仪