广西壮族自治区那坡县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1026民初1006号 原告：许瑞妮，女，1985年6月1日出生，壮族，住广西那坡县德隆乡平达村达昔屯一组28号，现住：那坡县。 诉讼代理人：王安，广西崇天律师事务所律师。 被告：那坡县化茧蝶女子调理会所。 统一社会信用代码：92451026MA5NAUBE83。 法定代表人：沈世化，该会所经营者。 经营场所：那坡县宜佳百货超市一楼NPB18号铺。 诉讼代理人：黄新贵，广西中名律师事务所律师。 原告许瑞妮与被告那坡县化茧蝶女子调理会所劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月17日受理后，依法适用普通程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告许瑞妮及其委托诉讼代理人王安，被告那坡县化茧蝶女子调理会所诉讼代理人黄新贵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许瑞妮向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付双倍工资32,863元；2.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：2018年8月1日，原告入职由实际开办者沈世化投资经营的被告处工作，双方未订立劳动合同。原告工资采用底薪加提成加手工费的方式支付，工作至今被告未为原告交纳养老等社会保险。为此原告于2019年8月26日离职，并投诉至那坡县人力资源与社会保障局。县社保局函请县司法所指派援助律师为原告提供法律服务。经申请劳动仲裁，2019年12月5日，那坡县人事争议仲裁委员会作出那劳仲字[2019]第28号仲裁裁决书，裁令被告以广西2018年度城镇私营单位就业人员平均工资3,329元为基数，支付原告双倍工资33,290元等。原告认为，原告就相关劳动争议事项向县社保局投诉，庭审中已向仲裁机构提供每个月工资清单，经被告质证后无异议，但仲裁机构认为双方不提供原告月工资证据等，就双倍工资及经济补偿金的仲裁裁决违反事实与法律的规定。为此，原告依法起诉，请求人民法院判如所请。 原告对其陈述事实在举证期限内提供以下证据证实： 1.原告的身份证复印件一份，证明：原告的身份信息； 2.工资制作单复印件一份，证明：被告发放原告工资的计算依据； 3.营业执照复印件一份，证明：被告的主体信息，实际经营者为沈世化； 4.应诉书复印件一份，证明被告劳动仲裁答辩情况。 5.辩论式庭审笔录复印件一份，证明双方劳动仲裁答辩情况，①仲裁中被告未引用仲裁时效的问题进行抗辩；②关于300元押金的问题，被告在庭审中承诺退还。 6.合作协议，证明被告合伙经营情况。 7.银行流水账单，微信截图等，证明沈世化发放给原告工资的情况。 被告那坡县化茧蝶女子调理会所答辩称，原告的诉请无事实和法律依据，1.原告诉请的双倍工资已经超过法定的仲裁期限，是不能进入仲裁程序的。2.关于原告说的仲裁庭适用时效的问题，仲裁庭适用时效是来计算双倍工资的，但我方认为仲裁庭适用仲裁时效来计算双倍工资是错误的，是不应获得到支持的，因为超过了诉讼时效。3.对于原告说的仲裁庭不能主动适用仲裁时效的问题，劳动合同法是社会法，民商法是民事意思自治法，两种法在法律上是存在差异的，是不能混同的。4.对于超过仲裁时效和经济补偿金的问题，我方认为是超过时效的，不应获得支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告那坡县化茧蝶女子调理会所对其辩解在举证期限内没有提供证据证实。 在庭审中，原告许瑞妮申请证人梁某出庭。梁某提供证言如下：我与原告原来是上下级关系，原来是化茧蝶的合伙人，后来我退伙了，我在7月份辞职的。现在没有工作上的关系。今天出庭是为了证明我当时在会所，是负责核算员工每个月的工资，然后汇总了上报给沈世化，再由沈世化通过银行转账或者微信转账发工资给各员工的。 证人为证明其证言，提交其自己制作的工资核算笔记本一份的原件予以证明。 经开庭质证，被告对原告提供的第1份证据无异议。对第2份证据工资制作单有异议的，不认可的，在仲裁笔录中，被告是对三性均不予认可的，这是梁某自己制作，平时工资被告是自己发放的，发放完成后，员工无异议，就算工资发放完毕，所以在仲裁中说的被告欠原告的工资是只剩下最后一个月的一部分工资。对第3份证据无异议。对第4份证据无异议。对第5份证据真实性是无异议的，我方是认可有仲裁的事实，但是不同意原告及其证人在仲裁庭陈述的内容，即说我们同意原告的诉请，在调解中，我方退步，但对方不同意，最终无法达成调解，所以对庭审笔录的证明目的是不予认可。对第6份证据真实性无异议，但是对于梁某，她是与被告散伙了，不能达到证明目的。对于补充提交的证据7，被告不予认可，被告认为工资的发放是以梁某的汇总来发放的，现在因梁某与沈世化私人的恩怨，无法辨别该组证据真伪。 对于证人证言，被告也不予认可。被告认为证人提交的证据混乱，无法认定相关事实。 对原告提供的证据1、3、4、5、6被告无异议，本院予以认定；对证据2、7以及梁某提交的工资核算笔记本，因记录不完整，没有证明力，本院不予认定。 综合全案证据，本院认定以下法律事实：原告于2018年8月1日至2019年8月26日在被告处工作，双方没有签订劳动合同。至今被告还欠原告工资627元，被告向原告收取工作服押金300元未退还。原告于2019年10月25日向那坡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁阶段，原告要求按在工作期间会所原来管理人员梁某核算的工资进行认证，仲裁委不予认可。2019年11月22日那坡县劳动人事争议仲裁委员会作出那劳人仲字[2019]第28号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（本案原告，下同）与被申请人（本案被告，下同）于2018年8月1日至2019年8月26日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资33,290元，经济补偿金为4,993.5元；支付拖欠申请人的工资627元，退还申请人押金300元，总共合计39,210.5元。三、驳回其他仲裁申请。为此，原告不服，依法起诉，请求人民法院判如所请。 本院认为，本案的争议焦点如下：1.劳动仲裁委引用仲裁时效是否是适用法律错误的问题？2.原告的诉讼请求是否有事实和法律依据，能否得到法律保护？ 一、关于劳动仲裁委引用仲裁时效是否是适用法律错误的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于《审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。另外，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持，本案中，被告在仲裁阶段未提出超过仲裁时效申请期间的抗辩，在诉讼阶段又提出来，其这一请求本院不予支持；另外，人民法院在审理案件当中，不主动释明及适用诉讼时效进行裁判，同理，仲裁机构也应当不主动适用仲裁申请时效予以仲裁。并且，本案原、被告的劳动关系终止时间是2019年8月26日，到原告申请仲裁的时间并未超过一年，因此，本案并未超过仲裁时效。 二、原告的诉讼请求是否有事实和法律的依据，能否得到法律的保护的问题。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”；第三十八条（“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”；第七条，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二月的平均工资。”2．支付工资的标准问题，因被告所提供发放工资的证据原告不予认可，双方又不能提供正式的发放工资单，故应当按照广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《2018年度广西人力资源和社会保障事业发展统计公报》，“2018广西城镇私营单位就业人员年平均工资为39,948元”计算平均工资，被告的月平均工资应为3,329元。本案中，原告在被告处实际工作为2018年8月1日至2019年8月26日共计12个月零26天，连续工作满一年以上，根据上述法律规定，被告应当以11个月的时间向被告支付双倍的工资，即11个月为36,619元（3,329元×11个月=36,619元）；经济补偿按1.5个月计算为4,993.50元，被告应当退还被告押金300元；支付2019年8月份工资627元，以上四项费用合计42,539.5元。该费用是符合法律规定的，本院予以支持，但本案支持的相关费用已在本院受理的（2019）桂1026民初947号判决中予以保护，本案不再重复处理，故原告在本案中的诉讼请求本院不予支持，依法应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，判决如下： 驳回原告许瑞妮的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告许瑞妮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结算财政款项法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部），逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韩良波 审 判 员  黄乃丘 人民陪审员  黄孝经 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  胡艳靖