江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初4196号 原告：杨建珍，女，1972年5月14日生，汉族，住淮安市淮安区。 被告：淮安市染色厂，住所地淮安市淮安区城西北路101号。 法定代表人：孙小军，该公司董事长。 淮安市染色厂管理人：贾武强，破产企业资产管理负责人主任。（未到庭） 委托诉讼代理人：乔慕卿，破产企业管理组组长。 委托诉讼代理人：赵庆明，破产企业法律顾问。 原告杨建珍与被告淮安市染色厂（以下简称染色厂）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序。原告杨建珍，被告染色厂破产企业管理人的委托诉讼代理人乔慕卿、赵庆明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨建珍向本院提出诉讼请求：1、原告自1990年8月20日至2019年6月1日与被告存在劳动关系；2、原告与被告存在劳动关系期间，被告应为原告缴纳的社会保险和医疗保险费7万元，被告应承担其中的5万元；3、被告应支付原告经济补偿金14152元（29年*488元/年）。诉讼中，原告变更诉讼请求：确认自1990年8月20日至2019年6月1日原告与被告存在劳动关系。事实和理由：1990年，原告经招工至淮安市化纤纺织厂工作，后由组织调动到淮安市染色厂上班至今，原告与被告染色厂建立起劳动关系期间，自2004年至2019年，原告的养老保险金都是由被告交纳的（先由个人垫付）改制时结清退还。现被告已被依法宣布破产，原告申请仲裁未果。 被告染色厂辩称，原告与被告存在劳动关系。被告单位工龄补助是按448元/年，不是488元/年，原告诉称的一次性经济补偿中提到的工龄补助，在编职工统一按448元/年发放的。企业是下岗职工，不存在发生活费这一说。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1990年8月20日，原告被被告招用，从事包装工作。1999年10月28日，原、被告补签订劳动合同一份，约定：合同期内，旷工15日，按自动离厂处理；合同期限内，如解除劳动关系，任何一方必须提前一个月通知对方，方可解除劳动合同等内容工资待遇、劳动福利、奖金按厂部同工种的工式职工发放等内容进行约定。原告按约定在被告单位上班至2011年12月底，被告因企业效益不好通知原告下岗。期间，被告每年年底发放原告生活费50元至2019年。 另查明，2004年9月20日，被告向原告发出《关于缴纳养老保险金的通知》，内容：杨建珍同志，为了切实关心职工的终身利益，尽快使我厂的职工保险进入劳动保险处，以便退休后能领取退休工资，考虑到企业资金非常困难，无法帮助职工缴纳应交部分，经厂部研究决定：请职工自己筹集资金交到财务科，企业应交部分由财务科打欠条给职工，该欠款在企业改制时结清。2004年1月-6月为121.50元*6=729元；7-12月为129.6元*6个月=777.60元，企业应交部分1506.60元*73.3%=1104.84元的（打欠条），职工应交总额为1506.6121.50元=1385.10元。请大家为了长远利益，克服困难，筹集资金于2004年10月20日前交到厂财务科，不交者作自动放弃处理，并且在职工会议上公布自动放弃人员名单。 还查明，原告提供的被告（部分）工资表中记载原告实发工资分别为：1990年10月71.26元、1991年9月14.06元、1992年6月30元、1993年5月65.50元、1994年1月30元、1996年9月371.70元、1999年8月300元、1999年11月534.18元、2000年2月237.50元、2000年3月315.40元、2001年11月695.20元、2002年11月428.50元、2002年3月85元。 2004年1月5日、同年10月27日、2005年12月30日、2007年1月25日、2008年7月7日、2009年1月15日、2010年1月6日、2011年12月6日、2012年12月27日、2019年6月15日，原告向被告财务部门交纳个人养老保险费126元、218.76元、457元、588.50元、737.28元、874.60元、952.40元、1073.30元、5139元、5614元，被告（出纳丁秀芹）分别向原告出具收据并加盖财务专用章。 2013年7月9日、2014年3月13日、2014年9月17日、2015年7月13日、2016年7月15日、2017年7月12日、2018年7月9日，原告又因垫付基本养老保险费通过银行分别转账至丁秀芹（被告会计）账户上5830元、2974元、6368元、8064元、8064元、8670元、10125元。 2019年6月21日，淮安市淮安区社会保险费征缴管理中心出具基本养老保险缴费记载：缴费单位染色厂，个人杨建珍从2013年1月至2019年6月缴纳了基本养老保险费。 再查明，2019年7月11日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2019）第291号不予受理通知书。 又查明，2019年7月10日，本院作出(2019)苏0803破6号之二民事裁定书，裁定：宣告淮安市染色厂破产。 诉讼中，原告陈述，诉讼期间，原告与被告破产企业管理人达成按448元/年给予原告工龄补助。原告放弃要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。被告陈述，原告在被告染色厂上班是事实，后因被告企业效益不好，原告下岗。原告按厂里规定，每年将基本养老保险费交给厂财务部门，由厂统一向社会保部门缴纳养老保险费。 本院认为，劳动关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。这种关系具有“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征。原告于1990年8月20日被被告招录，双方签订劳动合同。原告按合同约定在被告单位包装岗位上提供劳动，被告亦按约定向原告支付工资。2010年12月，被告因企业效益问题停产，职工放长假，保留劳动关系。此期间，原告虽未给被告提供劳动，但被告亦按企业决定每年支付给下岗职工（包括原告在内）50元生活费，原告亦按被告通知和要求将基本养老保险费用先行垫付缴纳给被告财务，并由被告统一向劳动行政主管部门办理养老保险缴费手续。因此，原告要求与被告确认自1990年8月20日至2019年6月1日存在劳动关系，并无不当，符合双方约定，本院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告杨建珍自1990年8月20日起至2019年6月1日止与被告淮安市染色厂存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告淮安市染色厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××23）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  杨容容 人民陪审员  朱 丹 二〇一九年十二月十二日 书 记 员  刘晓燕 附：裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。