贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2601民初63号原告：李世财，男，1975年11月14日出生，苗族，住贵州省剑河县。被告：凯里市云鹤殡葬服务有限公司，住所地贵州省凯里市洗马河二龙三板桥,统一社会信用代码：91522601745735212A。法定代表人：刘富强，系该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：李家成，男，1987年12月17日出生，苗族，住贵州省凯里市，系该公司员工。原告李世财诉被告凯里市云鹤殡葬服务有限公司（以下简称“云鹤公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李世财及被告云鹤公司委托的诉讼代理人李家成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李世财向本院提起诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金75840元。(赔偿金计算方式：①2007年10月至2007年12月31日共2个月不足1年按1年计×劳动合同解除前十二个月的平均工资3160元；②2008年1月1日至2018年7月18日计为11年×劳动合同解除前十二个月的平均工资3160元=34760元。被告违反劳动合同法解除劳动关系，应当按经济补偿金标准的2倍向原告支付赔偿金[(3160元+34760元)×2]=75840元)；2.判决被告向原告支付因被告原因导致原告无法申领到24个月的失业保险金8232元。(计算方式:2008年1月1日至2018年7月18日计为11年可领24个月，用人单位从2009年10月份缴纳后缴费年限为106个月即8年零10个月只能领17个月，相差7个月×黔人社厅通[2017]279号文件规定的最低工资1680元×70%=8232元)。事实与理由：2007年10月，原告在被告处工作，负责公司水电检修保卫等岗位的劳动，劳动期间恪尽职守、勤勤恳恳，均能出色胜任自己的劳动岗位，直至2009年10月才订立《劳动合同书》，合同约定的建立劳动关系的时间为2008年1月1日起，后又于2011年1月1日、2013年1月1日分别续签《劳动合同书》，最后签订劳动合同的到期时间为2020年12月31日止。约定基本工资每月1960元，另加提成，原告平均每月提成有1200元，共计每月工资3160元。由于公司故意晚签订劳动合同，造成我2007年10月至2009年10月的社会养老保险无法缴纳，后我因此曾提起仲裁申请，但至今仍无法补缴养老保险。被告的管理者因我通过法律途径主张自己的权利，为此对我怀恨在心。2018年7月14日晚，我与本公司员工李晓华发生口角，争吵时双方发生肢体冲突，报警后派出所的民警把我们双方劝开，并到派出所做了相关笔录，派出所没有对双方作出任何处罚。我以为事情了结了，继续在自己岗位上辛勤工作，谁知到2018年7月18日，被告通知我去领取《解除劳动合同通知书》，解除了我与被告的劳动合同。原告认为，原告在被告的劳动岗位上能胜任工作，被告以严重违反公司制度为由解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除。第一，被告的制度制订过程中没有经过民主程序制定；第二，此前被告内部员工之间也打架并流了血，被告也没有解除2位员工的劳动合同。从《治安处罚条例》上讲，打架斗殴应由公安机关处罚，公安机关根据打架斗殴的严重程度情况来给予行政处罚，原被告均没有受到公安机关的行政处罚，应当属于情节不严重才不予处罚，而被告却代替公安机关履行职责，认定为严重程度，并解聘原告。且被告执行的标准不统一，不参照此前公司员工也存在打架的处理标准来处理，偏偏对原告解除聘用合同，而其他员工在公司内打架，被告却没解聘，被告存在滥用职权。第三，原告打架，没有对被告造成经济上的损失，不影响被告当天的经营和公司的发展，且原告也不是经常性打架，此次打架也事出有因，系双方口角所致，生活中难免有些小矛盾。以上原因，造成同样的事件，不同的处理方式，实际被告是因为原告通过法律途径维护自己的权益后，被告怀恨在心，故意以此解除与原告的劳动关系。被告滥用所谓的公司规章制度解除与原告的劳动关系，其行为违反了《劳动合同法》的有关规定，严重侵害了原告的合法权益。综上，被告违反规定解除与原告的劳动关系，应该承担法律责任。1.原告于2007年10月以来与被告建立劳动关系,2007年10月至2007年12月之间原告的工作年限不足1年，依照《劳动合同法》第九十七条第三款，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第五条的规定，被告应当支付原告3160元的经济补偿金；2008年1月1日至2018年7月18日，原告在被告公司工作年限10年零7个月，依照《劳动合同法》第四十七条规定，被告应当支付经济补偿金34760元。两项合计37920元。依照《劳动合同法》第八十七条的规定，被告违反《劳动合同法》的规定解除与原告的劳动合同，应当按经济补偿标准的2倍向原告支付赔偿金75840元(诉求1)。2.被告未按规定为原告按照足额缴纳失业保险，原告被解除聘用合同后，失业保险的缴费年限为8年，如果被告按劳动关系建立之日起缴纳社会保障，到解除劳动关系之日起缴纳年限应为满10年，根据规定可领取24年月的失业保险金，由于被告的原因，造成原告仅能领取17各月的失业保险金，被告应该承担不按时缴纳社会保障的法律责任，补足原告7个月的失业保险金8232元（诉求2）。以上合计84072.00元原告为维护合法权利，提起仲裁后被驳回，现特依法提起诉讼，请求判决支持原告请求事项。李世财为证实其诉请依据的事实与理由成立，向本院提交的证据有：1.原告的《居民身份证》复印件一份1页，拟证明原告的基本信息及诉讼主体资格。2.《声明》复印件一份1页，拟证明被告不愿意为我缴纳养老保险的事实。3.《仲裁申请书》《调解协议书》复印件各一份，拟证明原、被告已就不交保险金的事实达成协议，被告至今没有履行。4.《仲裁申请书》《凯里市劳动人事仲裁委员会凯劳仲案字〔2017〕第76号仲裁裁决书》复印件各一份，拟证明原被告双方就补交保险费的事实经过市仲裁委的裁决，虽然该裁定书已生效，但我仍然不服。5.《凯里市劳动人事仲裁委员会凯劳仲案字〔2018〕第126号仲裁裁决书》复印件一份11页、《仲裁申请书》《凯里市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书送达证明》复印件一份1页，拟证明我不服裁决书，向法院提起诉讼。6.《劳动合同书》原件三份，拟证明我在被告处工作的事实。被告凯里市云鹤殡葬服务有限公司辩称：李世财的诉讼请求没有法律依据，请人民法院依法判决驳回其诉讼请求。一、关于我公司解除劳动合同是否违法问题。1.李世财因违反公司管理制度，于2018年7月14日晚在上班时殴打本公司员工李晓华(物管部经理)受伤，影响公司正常工作秩序，造成严重后果，经报警处理后，公司研究决定，认为李世财的行为违反了公司《处罚条例》第三十四条的规定，应作辞退处理。因李世财与公司签订有劳动合同，根据《劳动合同法》第39条第(二)项和第43条的规定，公司将解除劳动合同的理由通知了工会，经工会复函同意后才于2018年7月18日作出解除劳动合同通知书。并根据《劳动合同法》第50条的规定出具了解除劳动合同证明，并送达李世财签收。可见，解除劳动合同的程序合法符合《劳动合同法》的有关规定，不存在违法解除劳动合同的事实。公司认定李世财违反公司管理制度的证据有李世财的自书陈述、李晓华的自书陈述，有2018年7月14日晚的视频及照片为证，这些证据已提交法庭，请予以审查认证。另外，关于公司的管理制度和《处罚条例》，李世财是否知道的问题，公司在李世财签订劳动合同时已作为附件明确在劳动合同书中。因此，本公司解除李世财的劳动合同，事实清楚、程序合法，不存在违法解除合同的情况，更不存在因原告所谓的维权而怀恨在心，故意解除劳动合同的情况。李世财无权确定本公司解除劳动合同的行为违法，只有在有证据证明解除劳动合同违法的情形下才能主张赔偿金。如李世财认为解除劳动合同违法，根据有关法律规定，应由其向法庭举证证明。2.关于赔偿金的请求没有事实和法律依据，请人民法院依法判决驳回其诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，必须有该条规定的7种情形之一，才能支付经济补偿。本公司解除劳动合同是依照《劳动合同法》第39条第(二)项的规定解除，不符合该法第46条规定的7种情形之一，我公司不能支付经济补偿给原告。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金的前提条件是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。本案中，本公司根据原告在上班时间违反公司管理制度、殴打公司员工，造成严重后果的情况，造成其劳动合同难以继续履行，公司依照《劳动合同法》第43条规定的程序办理是合法的，且解除劳动合同后原告至今也未提任何异议或申诉。同时，原告以失业为由主动到社保机构申领失业保险金，社保机构已自2018年10月起每月发放失业金1344元给原告(见证明)，说明其对解除劳动合同的事实予以认可。可见，本公司作出解除与原告劳动合同的行为并未违反劳动法的规定。因此，原告提出赔偿金的请求没有法律依据，请人民法院依法判决验回其诉讼请求。二、关于失业保险金支付问题，按照法律、法规的规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第7条的规定，李世财的这一诉请不属于劳动争议受案范围，而属于社保经办机构的职权范围，失业保险金是对失业者失业期间的补助，而不是一次性发放，享受条件是失业，一旦重新工作就停止发放，且原告已到社保机构申领，社保机构从2018年10月起已按规定每月发放失业保险金1344元给原告，因此公司不能支付失业保险金给李世财，请人民法院依法判决驳回原告的诉请。总之，我公司基于原告违反管理制度而解除劳动合同是符合《劳动合同法》的规定，我公司不用支付赔偿金和失业保险金给原告，因此，原告的诉请没有事实和法律依据，请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。凯里市云鹤殡葬服务有限公司为证实其辩解依据的事实与理由成立，向本院提交的证据有：1.被告的《营业执照》《法定代表人身份证明书》、法定代表人的《居民身份证》复印件各一份1页，拟证明被告的基本信息及诉讼主体资格。2.《解除劳动合同通知书》《解除劳动合同证明》《工会复函及通知书》复印件六份6页，拟证明解除劳动合同的程序及实体均合法。3.《照片及当事人自书材料》复印十三份13页，拟证明原告违反公司制度，殴打他人的事实。4.《光盘》一张，拟证明原告违反公司制度，殴打他人的事实。5.《劳动合同书及公司处罚条例》复印件一份1页，拟证明原告在签订劳动合同时就已知晓公司的管理制度。6.《声明》复印件一份1页，拟证明原告放旗舰2018年1月至2019年8月31日养老保险的事实。7.《仲裁申请书及调解协议书、证明》复印件七份7页，拟证明原告在我公司工作期间违法与其他企业签订劳动合同。8.《凯劳仲案字〔2018〕第126号仲裁裁决书》复印件一份11页，拟证明裁决书认定事实清楚、程序合法，结果正确。9.《失业保险金证明》复印件一份1页，拟证明原告认可解除劳动合同后，已享受失业保险金的事实。经审理查明，李世财在云鹤公司处上班，从事水电维护等工作。云鹤公司为加强管理，制定了《凯里市云鹤殡葬服务有限公司处罚条例》，并在公司的职工大会上进行了宣读。双方签订的劳动合同亦将该条例列为为劳动者李世财应该遵守的制度。该条例的第三十四条规定：“在公司内打架、辱骂他人不听劝阻者；煽动他人闹事、造成严重后果者，视情节轻重作罚款，待岗、停止或辞退处理”。2018年7月14日，李世财在上班时间与同事因琐事产生争执后继而发生肢体冲突。2018年7月17日，云鹤公司以李世财上班期间殴打他人，造成严重后果，严重违反公司制度为由，拟解除与李世财的劳动合同关系，并报至该公司工会。该公司工会于2018年7月18日作出复函，同意公司对李世财作解除劳动合同处理。同日，云鹤公司向李世财发出《解除劳动合同通知书》，解除了双方之间的劳动合同关系。李世财与云鹤公司因此产生争议，之后李世财向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金75840.00元；二、裁决被申请人向申请人支付因被申请人原因导致申请人无法领取到24个月的失业保险金8232.00元。凯里市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认定：1.云鹤公司制定的《凯里市云鹤殡葬服务有限公司处罚条例》经召开全体职工大会向全体员工进行公布，该条例属于云鹤公司企业内部规章制度，李世财作为公司员工应该遵守的制度。李世财在上班时间和其他员工发生打架事件，云鹤公司通过工会同意等有关程序，按照《凯里市云鹤殡葬服务有限公司处罚条例》的规定，解除了被申请人与申请人的劳动合同。解除程序合法，李世财严重违反用人单位的规章制度，云鹤公司解除与李世财的劳动合同合法。双方解除劳动关系的情形不符合用人单位需支付劳动者经济赔偿金的法定情形。对李世财要求云鹤公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的仲裁请求不予支持。2.李世财提出云鹤公司向其支付无法领取到24个月的失业保险金8232.00元的请求事项，属于缴纳社会保险引起的问题。李世财已就社会保险争议于2017年5月10日申请仲裁，凯里市劳动人事争议仲裁委员会经审理后已作出凯劳人仲案字[2017〕第76号《仲裁裁决书》子以裁决，不予再审。遂于2018年12月7日作出凯劳人仲案字〔2018〕第126号仲裁裁决书，裁决：驳回李世财的仲裁请求。李世财对该仲裁不服，在法定期限内向本院提起本案诉讼。另查明,在凯劳人仲案字〔2018〕第126号仲裁裁决书作出前，李世财与云鹤公司也就劳动关系的存续期间及社会保险的交纳问题产生争议，李世财向向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人2008年1月1日至2010年12月31日存在劳动关系；二、裁决被申请人为申请人补缴2008年1月至2009年8月共计20个月的社保险。凯里市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认定：李世财与云鹤公司在2008年1月1日至2010年12月31日期间存在劳动关系；李世财主张的补缴社会保险问题，应当先向相关行政部门申请解决，不予处理。因此，于2017年12月1日作出凯劳人仲案字〔2017〕第76号仲裁裁决书，裁决：李世财与云鹤公司在2008年1月1日至2010年12月31日期间存在劳动关系；驳回李世财的其他仲裁请求。该裁决书已生效。案件审理过程中，因当事人双方意见分歧较大，案经本院经调解未果。本院认为，本案的争议焦点为：凯里市劳动人事争议仲裁委员会作出的凯劳人仲案字〔2018〕第126号仲裁裁决，事实是否清楚，适用法律是否正确？一、关于云鹤公司解除与李世财的劳动合同是否属于违法解除的问题。云鹤公司为加强管理，制定了《凯里市云鹤殡葬服务有限公司处罚条例》，并在全体职工大会向全体员工进行公布，李世财在与云鹤公司签订的劳动合同书中，亦载明该规章制度为李世财应该遵守的制度。本院认为，云鹤公司制定的《凯里市云鹤殡葬服务有限公司处罚条例》第三十四条在公司内打架、辱骂他人不听劝阻者；煽动他人闹事、造成严重后果者，视情节轻重作罚款，待岗、停止或辞退处理”的规定，没有违反劳动法律法规的规定，系合法有效条款，应当对李世财具有约束力。李世财在上班时间与同事因琐事产生争执后继而发生肢体冲突，严重违反云鹤公司的制度。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的”之规定，云鹤公司解除与李世财的劳动合同合法。云鹤公司拟解除与李世财的劳动合同关系后，按程序报至该公司工会，该公司工会同意后，同日，云鹤公司才向李世财发出《解除劳动合同通知书》，解除了双方之间的劳动合同关系。该处理程序亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”之规定，因此云鹤公司解除与李世财之间的劳动合同关系程序亦合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，云鹤公司与李世财劳动关系解除的情形不符合用人单位应当支付劳动者经济赔偿金的法定情形，因此，对李世财主张云鹤公司支付其经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。二、关于李世财主张云鹤公司向其支付失业保险金是否成立的问题。在凯劳人仲案字〔2018〕第126号仲裁裁决书作出前，李世财曾凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决云鹤公司为其补缴2008年1月至2009年8月共计20个月的社保险。凯里市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为属于缴纳社会保险引起的问题，李世财应当向社会保险行政部门申请解决，遂作出凯劳人仲案字[2017〕第76号《仲裁裁决书》，裁决驳回李世财的该项仲裁请求。李世财再次向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁该项主张，凯里市劳动人事争议仲裁委员会不予再审。本院认为，本案系劳动争议，李世财提出的该项诉讼请求属于社会保险纠纷案件，应当另案主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回李世财的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由李世财承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔东南州中级人民法院。审判员  杨凯鹏二〇一九年十二月二十六日书记员  文艺薇