四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18757号 上诉人（原审原告）：四川省佳灵电气有限公司，住所地：四川省成都市双流区西航港街道长城路二段29号。 法定代表人：吴加林，董事长。 委托诉讼代理人：刘仁国，男，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：郭小江，男，1975年9月7日出生，汉族，住成都市双流区。 上诉人四川省佳灵电气有限公司（以下简称佳灵公司）与被上诉人郭小江劳动合同纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2019）川0116民初5855号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 佳灵公司上诉请求：撤销一审判决，依法判令上诉人无需向被上诉人支付工资27296元；本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：2016年2月2日，公司发出《关于2015年度工资结算的通知》（以下简称“通知”），并张贴于工厂大门口；同时公司也逐个打电话送达通知。被上诉人接到通知后按时参加了此次会议，足以证明被上诉人接到了公司解除劳动合同的通知，故双方劳动关系已于2016年2月6日终止。 郭小江辩称，其与上诉人签订的是无固定期限劳动合同。公司称员工想要拿到工资必须先写辞职报告，所以郭小江未写辞职报告。目前其与公司未解除劳动关系。 佳灵公司向一审法院起诉请求：判令佳灵公司无需向郭小江支付工资27296元。 一审法院审理查明：郭小江于2000年进入佳灵公司工作，双方于2014年3月6日签订无固定期限劳动合同。佳灵公司从2015年11月开始停产，2016年1月6日，佳灵公司作出一份《放假通知》，载明：“公司全体员工：鉴于公司目前现状，公司已经无法维持正常生产经营，经董事会讨论决定全员放假，放假期间待遇按国家规定执行。放假时间从今年实际罢工停产之日算起”。此后，郭小江未再为佳灵公司提供正常劳动。郭小江于2017年11月起已经将社保移除佳灵公司，从2018年11月郭小江开始在其他地方上班，由其他单位为其缴纳社保。为解决佳灵公司员工拖欠工资问题，2016年1月28日，在成都市双流区西航港经济开发区管委会和成都市人社局的督促下，佳灵公司发放了39名员工2015年度88.5%的工资。 庭审中，佳灵公司提交一份《四川省佳灵电气有限公司关于2015年度工资结算的通知》（以下简称《通知》）的复印件及张贴照片，载明：“现决定在2月5号下午2点半，在西航港管委会...进行结算，办理离职手续...请务必按时到场...对本次无故不能到场的同志，公司根据劳动合同法，从2016年2月6日起按自动解除劳动合同关系处理；予以辞退！”，郭小江对该《通知》不予认可，称从未看到佳灵公司张贴过该《通知》，佳灵公司亦未与郭小江办理过任何离职手续。 佳灵公司还提交了《员工离职办理表》，拟证明部分员工与佳灵公司办理了工作交接手续后离职，提交《关于对成都佳灵电气若干问题的处理建议》，拟证明佳灵公司要求员工在第二次发放工资前与佳灵公司办理离职手续。郭小江对上述证据的真实性予以认可，但认为不能达到其与郭小江解除劳动关系的证明目的。庭审中，郭小江认可其从2018年11月起到其他单位工作并将社保关系移出佳灵公司。 2019年1月15日，郭小江向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.佳灵公司支付2017年1月到2018年12月工资共计36000元。2.结清2017年1月到2018年12月社保。2019年5月29日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2019）第139号仲裁裁决书，裁决：一、佳灵公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付郭小江2017年1月至2018年10月工资共计27296元。二、驳回郭小江其他请求。佳灵公司不服仲裁裁决书，向法院提起诉讼，郭小江未就仲裁裁决书向法院起诉。 上述事实，有双方当事人的身份信息、《劳动合同》《四川省佳灵电气有限公司关于2015年度工资结算的通知》《放假通知》《员工离职办理表》《关于对成都佳灵电气若干问题的处理建议》、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 一审法院认为，郭小江自2000年起与佳灵公司建立劳动关系，双方签订无固定期限劳动合同。本案中，郭小江对佳灵公司提供的《通知》不予认可，佳灵公司也没有提供证据证明将该《通知》张贴于佳灵公司门口或已向郭小江送达了该《通知》，同时，佳灵公司提供的《员工离职办理表》、《关于对成都佳灵电气若干问题的处理建议》等证据也不能达到佳灵公司主张与郭小江自2016年2月6日起自动解除劳动关系的证明目的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，佳灵公司应当承担举证不能的法律后果。因郭小江当庭陈述其从2018年11月起到其他单位工作并将社保关系移出佳灵公司，本院认定双方的劳动关系已于2018年10月31日解除。因佳灵公司于2015年11月开始停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，停产期间佳灵公司应按本地最低工资标准的80%向郭小江支付停产期间的工资，故佳灵公司应向郭小江支付2017年1月1日至2018年10月31日期间的工资共计27296元（1500元/月×80%×18个月+1780元/月×80%×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：四川省佳灵电气有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付郭小江2017年1月1日至2018年10月31日期间的工资共计27296元。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由四川省佳灵电气有限公司负担。 二审期间，佳灵公司提交一份证据：社保记录，拟证明郭小江已于2017年10月转走社保关系，其与佳灵公司于2017年10月不存在劳动关系。郭小江质证称，对该证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议，由于佳灵公司停产后未发放工资，郭小江为了生计另行找工作，但不能得出双方解除劳动关系的结论。本院认为，该证据不能达到证明双方劳动关系已解除的目的，本院对该证据不予采信。除一审法院认定双方劳动关系解除的时间外，二审查明的其他事实与一审一致。关于双方劳动关系是否解除，本院在下文一并阐述。 本院认为，本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。佳灵公司主张其与劳动者已解除劳动关系，但未提供充分证据证明，且双方在二审中均承认双方并未办理离职登记表。因此本院认定双方劳动关系存续，停产期间佳灵公司仍应按相关规定向劳动者支付工资。佳灵公司主张因郭小江2017年10月转走社保关系从而双方劳动关系解除，本院认为由于佳灵公司停产后未及时向郭小江支付停产工资，郭小江为了生计另行找工作的行为不能视作双方解除了劳动关系，且我国并不禁止双重劳动关系，因此对于佳灵公司该项上诉理由本院不予采纳。由于双方劳动关系尚未解除，一审认定双方劳动关系已于2018年10月31日解除不当，本院予以纠正。双方对一审判决中工资计算的月工资标准没有异议，本院对此予以确认。郭小江未对一审判决提出上诉，视为对一审判决确认金额的认可。综上，本院对一审判决的工资金额27296元予以确认。 综上所述，四川省佳灵电气有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实部分有误，但裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川省佳灵电气有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  马丽莎 审判员  张艳秋 审判员  罗健文 二〇一九年十二月十三日 书记员  雷 萍