广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初28166号原告：何荣云，男，1966年8月16日出生，汉族，身份证住址湖南省道县。委托诉讼代理人：彭志，广东卓信（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨英波，广东卓信律师事务所实习人员。被告：华南师范大学，住所地广州市中山大道西55号。法定代表人：王恩科，校长。委托诉讼代理人：廖毅，广东国政律师事务所律师。原告何荣云与被告华南师范大学劳动争议一案。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何荣云及其委托诉讼代理人彭志、杨英波，被告华南师范大学的委托诉讼代理人廖毅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实（一）劳动仲裁情况：原告向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决确认2008年4月5日至2018年8月12日期间原、被告存在劳动合同关系；被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金61425元，2008年4月5日至2018年8月4日期间工作日延时加班工资196030.88元、休息日加班工资173970.88元，法定节假日加班工资27601.15元，2017年9月1日至2018年7月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额32175元。该院于2019年6月26日作出粤劳人仲案非终字【2019】59号仲裁裁决：1.确认原、被告于2008年4月5日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金差额61425元；3.被告支付原告2017年4月1日至2018年7月31日期间休息日和法定节假日加班工资差额15649.4元；4.驳回原告其他仲裁请求。（二）原告诉请：1.确认2008年4月5日至2018年8月12日期间双方存在劳动合同关系；2.被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金61425元；3.被告支付原告2008年4月5日至2018年8月4日期间工作日延时加班费196030.88元，周六日加班费173970.88元，以及法定节假日加班费27601.15元，三项合计为397602.91元；4.被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资（从2017年9月1日至2018年7月31日）32175元，以上合计491202.91元；5.本案诉讼费由被告承担。（三）劳动关系情况：原告于2008年4月5日入职被告处，在被告激光大楼担任门卫。被告在激光大楼里为原告提供居住的房间，原告与被告下属学院于2008年4月9日、2009年9月28日、2011年9月30日、2013年4月1日、2015年5月6日、2016年4月3日先后签订六份《激光大楼门卫聘用合同》，双方于2017年8月1日签订《工勤人员聘任协议书》，约定聘任时间为2017年8月1日至2018年1月31日。《工勤人员聘任协议书》于2018年1月31日期满后，被告与原告于2018年2月1日签订了续聘书，约定聘期为2018年2月1日至2018年7月31日。2018年8月12日被告口头通知原告解除劳动关系。本院认为：根据原告与被告已签订的六份《激光大楼门卫聘用合同》以及续聘书，以及被告在仲裁阶段提交的由原告书写的《申请》中，记载劝退时间为2018年7月，原告表示时间误写，主张劳动合同终止时间应为2018年8月12日。本院根据上述证据认定原、被告于2008年4月5日至2018年7月31日期间存在劳动关系。（四）原告的工资情况：2017年4月至8月期间工资为2000元/月，自2017年8月起工资调整为2925元/月。（五）违法终止劳动合同关系赔偿金：原告已在被告处连续工作满十年，且已经连续订立固定期限劳动合同超过两次，符合订立无固定期限劳动合同的条件，被告在未征询原告是否同意续签劳动合同的情况下，单方决定不再与原告续签劳动合同，且合同到期后未出具书面辞退通知。被告辩称：2015年8月至2018年7月31日期间，被告与案外人广东宏德科技物业有限公司（以下简称宏德物业）签订《保洁服务合同》，原告为宏德物业的保洁人员，激光大楼保洁工作由原告一人负责，占用原告大量时间，故被告与原告在此期间不存在全日制劳动关系，不需签订无固定期限劳动合同，因而不需支付违法终止劳动合同的赔偿金。本院认为，被告与原告在2008年4月5日至2018年7月31日期间存在劳动关系，不因被告与宏德物业签订《保洁服务合同》，原告为宏德物业提供保洁服务，而中断劳动关系，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的有关规定，应支付违法终止劳动合同赔偿金，经核算为61425元（计算公式：2925元/月×10.5月×2=61425元）。（六）加班费主张：原告主张被告要求原告全年无休，每日七点半开门，晚上二十三点关门，所有的周末、节假日加班加点却不支付加班费，故应当支付一年周末104天，节假日11天，工作日250天，计算一年周末加班费为173970.88元，法定节假日加班费为27601.15元，工作日延时加班费为196030.88元，合共397602.91元。被告辩称：被告聘请原告担任的门卫工作仅要求其早晚定时开关门，并非在七点半至二十三点整个时间段都存在接待来访者、收发文件等工作要求。本院认为：原告从事门卫工作，其工作地与居住地为同一地点，长时间在岗，早上七点半至晚上二十三点并非全部是原告实际工作时间，原告尚未提交足够证据证明每天实际工作时间超过八小时，且其在职期间亦未曾对延时加班工资发放提出异议。虽各月每天均上班，被告据原告出勤天数发放工资，其中已包含加班工资，但根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告对于超过工资支付台账保存两年的部分负有举证责任，原告未能就2017年4月以前的工资支付情况提供证据，原告所主张的加班工资依据不足，对原告主张2017年4月以前的加班工资不予支持；另原告要求支付2018年7月31日劳动合同终止后的加班工资亦不予支持。故根据《广东省工资支付条例》第八条、第四十四条的规定，折算出来的正常工作时间工资不得低于广州市同期的最低工资标准，现查明2017年4月至2018年6月期间广州市最低工资标准为1895元/月，2018年7月起广州市最低工资标准为2100元/月，被告应支付原告2017年4月1日至2018年7月31日期间休息日和法定节假日工资差额15649.4元（1895÷21.75×131×200%+1895÷21.75×14×300%+2100÷21.75×9×200%+1895×15+2100×1-2000×4-2925×12）。（七）未签订无固定期限劳动合同双倍工资的主张：原告与被告连续签订六次固定期限的劳动合同，根据劳动法的相关规定，应在第三次订立合同时签订无固定期限劳动合同，被告利用原告不懂法而一直签订固定期限劳动合同，故被告从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付原告二倍工资32175元（从2017年9月1日至2018年7月31日）。本院认为：原告与被告已于2017年8月1日至2018年1月31日签订聘用合同，并于2018年2月1日签订了期限为2018年2月1日至2018年7月31日的续聘书，聘用合同与续聘书具备劳动合同的条款，原告要求支付2017年9月1日至2018年7月31日期间已签订固定的劳动合同，故未签订无固定劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第六十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认原告何荣云与被告华南师范大学于2008年4月5日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起七日内，被告华南师范大学一次性支付原告何荣云违法终止劳动合同赔偿金61425元；三、自本判决发生法律效力之日起七日内，被告华南师范大学一次性支付原告何荣云2017年4月1日至2018年7月31日期间休息日和法定节假日工资差额15649.4元；四、驳回原告何荣云其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告何荣云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 鲁 肖人民陪审员 林 艳人民陪审员 郭玉林二〇一九年十二月二十四日书 记 员 麦英杰