福建省武夷山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0782民初1973号 原告：陈美英，女，1974年11月15日出生，汉族，无业，住武夷山市。 委托诉讼代理人：金波，福建夷顺律师事务所律师。 被告：武夷山市公交巴士旅游有限公司，住所地武夷山市五九中路38号，统一社会信用代码91350782717383539W。 法定代表人：李立，董事长。 委托诉讼代理人：张庆林，福建武夷律师事务所律师。 原告陈美英与被告武夷山市公交巴士旅游有限公司（以下简称公交巴士公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈美英及其委托诉讼代理人金波，公交巴士公司的委托诉讼代理人张庆林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈美英向本院提出诉讼请求：判令公交巴士公司向陈美英支付各项赔偿金总计112845.99元。事实与理由：陈美英因与公交巴士公司工伤赔偿劳动争议一案，不服武夷山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）武劳人仲案字[2019]130号裁决书，特向贵院提起民事诉讼。该裁决认定事实错误，适用法律错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。理由：一、仲裁裁决陈美英主张的一次性工伤医疗补助金的请求不予支持是错误的。仲裁裁决认为陈美英没有提供“申请人、被申请人、工伤保险经办机构解除劳动关系协议书证明书”（原裁决第三页倒数第一行）。实际上不是陈美英不提供，是公交巴士公司以种种非法的要求才同意签字解除劳动关系，陈美英主张的一次性工伤医疗补助金的请求，依据劳动法等相关法律法规是正当。二、陈美英主张的6210元医疗费没有支持是错的。陈美英工伤，需要的医疗费由公交巴士公司承担，依据劳动法等相关法律法规是正当合理合法的请求。三、陈美英主张的交通费500元，仲裁认为陈美英没有提供原始车票，不予支持是错的。依据劳动法等相关法律法规。必要的、合理的交通费仲裁可以酌情裁决予以支持。四、仲裁裁决陈美英主张的经济补偿的请求不予支持是错误的。陈美英在工伤后，公交巴士公司不给予工伤补偿，陈美英由于工伤不能从事原工作被迫辞职。公交巴士公司的行为违反劳动法，应当支付经济补偿金4500元。五、公交巴士公司要求陈美英交付保证金10000元的行为违反劳动法，应当退还保证金10000元。六、陈美英工伤后，由于伤痛在医院和家里休息6个月，还在劳动关系存续期间，公交巴士公司没有给陈美英发放6个月工资合计18000元，违反劳动法的相关规定，公交巴士公司应当补发陈美英6个月的工资18000元。 公交巴士公司辩称：陈美英的诉请与事实存在出入，不能成立。首先，陈美英诉请是在与公交巴士公司劳动关系存续期间即2017年11月20日晚上下班时间发生伤害事故，实际上是陈美英在事故发生后没有及时向公交巴士公司报告，更没有在法定的期限内向公交巴士公司提出工伤认定申请，导致工伤认定申请一直无法进行，公交巴士公司在此之前对陈美英在下班期间发生这起事故的事实并不知晓，无法判断其真实性和关联性。第二，在事发后近一年的时间内陈美英才向公交巴士公司提及此事，为了实现陈美英的工伤保险利益，双方就工伤认定事项进行协商，达成协议，陈美英并出具承诺书，承诺除享受政府的工伤保险理赔外，不向公交巴士公司主张任何的赔偿费用。第三，根据双方签订的增驾培训协议书约定，陈美英违反服务期限的约定，依法应承担相应的违约责任，且陈美英在工伤认定后，因劳动关系尚未终止，无法享受工伤保险待遇，陈美英并提出辞职请求，以便获取保险费，陈美英的做法显然于法不符。实际上双方协商解决工伤认定的结果是公交巴士公司充分考虑了陈美英的利益，配合陈美英对此事的便通处理，但是陈美英出尔反尔，明显具有骗保的主观故意。因此，陈美英除应承担违反劳动合同的责任外，其主张经济补偿金等诉请于法无据，请求依法驳回陈美英的诉讼请求。 经审理查明，2014年4月8日，公交巴士公司（甲方）与陈美英（乙方）签订《关于驾驶证增驾Ａ3培训的协议书》，主要约定：乙方培训Ａ3驾驶证的培训费12800元由甲方支付；乙方应向甲方缴纳10000元安全保证金，乙方在增驾培训期间的生活费、住宿费、差旅费、体检费及培训费共6400元由甲方垫付，培训毕业正式上班后从乙方工资中每月扣回300元；乙方增驾培训时，应与甲方签订柒年服务合同，服务期满后，退还10000元安全保证金，乙方在合同期内提出离职，应付甲方代为支付的培训费10000元，并赔偿甲方违约金4000元。协议签订后，公交巴士公司收取陈美英安全保证金10000元。2017年11月1日，公交巴士公司（甲方）与陈美英（乙方）签订《劳动合同书》，甲方聘用乙方为驾驶员，期限自2017年11月1日至2019年10月30日，此外，合同还对其他事项作了约定。2017年11月20日，陈美英在晚上下班骑电动车途中，在武夷山市，被闽Ｈ×××××号车辆撞伤，经武夷山市公安局交通警察大队作出认定，陈美英无责任。事故造成陈美英Ｔ12压缩性骨折，陈美英在武夷山市立医院花费医疗费2962.83元，在吕姿献中医诊所花费医疗费2750元。2018年9月30日，公交巴士公司与陈美英签订《关于要求补申报工伤认定的协议书》，陈美英同日还向公交巴士公司出具承诺书一份，主要内容为陈美英同意由公交巴士公司申报工伤保险，陈美英承诺除工伤保险理赔费用外，不再向公交巴士公司索赔任何费用。2018年11月29日，武夷山市人力资源和社会保障局作出武人社认（2018）82号《认定工伤决定书》，对陈美英受到的事故伤害予以认定为工伤。南平市劳动能力鉴定委员会2019年3月19日对陈美英的伤残等级作出南劳鉴（2019）第229号《劳动能力鉴定结论书》，陈美英被鉴定为伤残玖级。2019年6月18日，陈美英向公交巴士公司递交了辞职报告。由于陈美英与公交巴士公司就工伤保险待遇发生纠纷，陈美英向仲裁委提出申请：公交巴士公司支付医疗费9172.83元、交通费500元、解除劳动合同补偿金4465.50元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金70673.16元。仲裁委于2019年9月26日作出武劳人仲案字（2019）130号裁决书，裁决：1.陈美英与公交巴士公司解除劳动合同关系；2.公交巴士公司支付陈美英医疗费2962.83元；3.公交巴士公司支付陈美英一次性伤残就业补助金33782.18元。陈美英对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 上述事实有陈美英提供的劳动合同书、疾病证明书、入院记录、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、收款收据、医疗费发票、裁决书，公交巴士公司提供的关于要求补申报工伤认定的协议书、承诺书、辞职报告、关于驾驶证增驾A3培训的协议书及庭审笔录等在卷佐证，足以证实。 本院认为，陈美英因与公交巴士公司存在劳动关系期间发生交通事故受伤，被评定为工伤，向仲裁委申请公交巴士公司支付医疗费、交通费、解除劳动合同补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，属工伤保险待遇纠纷，原定案由劳动争议纠纷不妥，应予纠正。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条的规定，职工因工伤的，应由工伤保险基金支付工伤职工医疗费、一次性伤残补助金、交通费等，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，公交巴士公司已按法律规定为陈美英缴纳工伤保险费，陈美英因工伤所生的医疗费、交通费等应由工伤保险基金支付，其诉请由公交巴士公司支付该费用，于法无据，不予支持。陈美英已向公交巴士公司递交辞职报告，应视为陈美英已提出解除劳动合同，应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，故陈美英诉请公交巴士公司支付一次性伤残就业补助金符合法律规定，予以支持，一次性伤残就业补助金应为5个月×（69984元/年÷12个月）=29160元；其诉请公交巴士公司支付一次性工伤医疗补助金于法不符，不予支持。陈美英主动提出解除劳动合同，并非公交巴士公司违法解除劳动合同，故其诉请公交巴士公司支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。陈美英诉称由于公交巴士公司不出具解除或终止劳动合同关系的书面证明，导致其无法向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。根据劳动合同法第八十九条的规定，用人单位不出具解除或终止劳动合同书面证明的，应由劳动行政部门责令改正，陈美英没有提供证据证明其已向劳动行政部门要求责令改正的证据，故对该项诉请不予支持。陈美英在本次诉讼时，提出要求公交巴士公司支付保证金10000元及6个月工资18000元，该两项诉请陈美英并未向仲裁机构书面提出仲裁申请，仲裁委的仲裁书亦未对该两项申请进行评论，应视为陈美英未提出仲裁申请，其直接提起诉讼不符合法律规定，故在本案中对该二项请求不予审理。公交巴士公司未在法定期间提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，对其辩解不应支付上述费用的意见，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条第（二）项规定，判决如下： 一、陈美英与武夷山市公交巴士旅游有限公司于2019年6月18日解除劳动合同关系； 二、武夷山市公交巴士旅游有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈美英医疗费2962.83元； 三、武夷山市公交巴士旅游有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈美英一次性伤残就业补助金33782.18元； 四、驳回陈美英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由陈美英负担，并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  彭敬贵 二〇一九年十二月十九日 书记员  左 萍 本案依据的主要法律条文 一、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。 三、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。