宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4026号 上诉人(原审被告)：美泽新能源（宁夏）有限公司，住所地宁夏回族自治区银川开发区文昌南街以西、景平街以东、开元西路以北。 法定代表人：奥尔洛娃．叶列娜．维塔利耶夫娜，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张力健，内蒙古兴哲律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：禹亚伟，男，1994年11月10日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：郭惠子，银川市法律援助中心指派律师。 上诉人美泽新能源（宁夏）有限公司因与被上诉人禹亚伟劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2019）宁0105民初3172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 美泽新能源（宁夏）有限公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，维持第一项、第三项，并依法改判驳回被上诉人要求支付经济补偿金的诉讼请求；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人拒绝上诉人安排的工作，被上诉人因此辞职，不应支付经济补偿金。 禹亚伟辩称，上诉人拖欠被上诉人工资及社保是客观事实；上诉人因拖欠被上诉人工资及社保解除双方劳动合同应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。请二审法院驳回上诉，维持原判。 禹亚伟向一审法院起诉请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金9867元（2466.75元×4个月，从2015年7月21日至2019年2月28止）；2.依法判决被告支付原告失业保险损失费11205元（1245元×9个月）；3.依法判决被告为原告补缴2018年10月至2019年2月的工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、养老保险费用，滞纳金由被告承担；4.被告向原告支付加班费62399元（2017年9月至2018年4月，2018年11月至2019年3月）；5.本案诉讼费用由被告承担。在一审审理过程中，禹亚伟变更诉讼请求：请求解除原、被告之间的劳动关系；撤销第3项诉讼请求，原告认可银劳人仲裁（终）字[2019]181-2号裁决书内容，撤回对银劳人仲裁（终）字[2019]181-2号裁决书的起诉，只针对银劳人仲裁字[2019]181-1号裁决书的裁决内容提起诉讼。 一审法院认定事实：2015年7月，原告入职被告处从事喷漆组操作工工作。2019年2月1日原告离开被告处。原告陈述因被告拖欠工资、不缴社会保险、经常加班，所以提交书面辞职报告，双方没有办理离职手续。被告认可原告递交书面辞职报告的事实，但在法庭限定的时间内未提交双方办理解除劳动关系手续的相关证据。原告提交的《宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单》显示：原告职工基本养老保险、失业保险参保缴费日期为2015年9月1日；职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险参保缴费日期为2015年9月28日。被告欠缴原告2018年10月至2019年2月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费。在本案审理过程中，被告同意与原告解除劳动合同关系，且原、被告均认可原告解除劳动关系前十二个月平均工资为2466．75元的事实，在本案庭审中双方均认可银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲裁字［2019］181-1号裁决书查明被告欠付原告2018年10月至2019年1月工资共计11170．32元的事实。原告无证据证明其工作中存在延时加班和休息日加班的情况。被告提交的《员工离职通知书》上显示，原告的离职原因为自动离职，离职时间为2019年2月1日。2019年3月20日，原告（申请人）因“解除劳动合同关系、社会保险费、工资、经济补偿金、失业保险损失费、加班费”发生争议，以被告为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：“1．裁决被申请人解除与申请人的劳动合同关系；2．裁决被申请人为申请人补缴2018年10月至2019年2月的工伤、失业、医疗、生育、养老保险费；3．裁决被申请人支付申请人2018年10月1日至2019年2月28日止工资12333元；4．裁决被申请人向申请人支付经济补偿金9867元；5．裁决被申请人向申请人支付失业保险损失费11205元；6．裁决被申请人向申请人支付延时加班和休息日加班费62399元。”2019年5月10日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字［2019］181-1号裁决书裁决：“驳回申请人要求解除被申请人与其之间的劳动合同关系、支付其2019年2月工资、经济补偿金9867元、失业保险损失费11205元、加班费62399元的仲裁请求。”同日，该仲裁委员会作出银劳人仲裁（终）字［2019］181-2号裁决书（终局）裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年10月至2019年1月工资共计11170．32元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人全额补缴2018年10月至2019年2月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，具体缴费金额由社保经办机构核算为准，滞纳金责任由被申请人承担。”上述仲裁裁决书送达后，原告不服诉至法院，请求依法判如所请。在本案庭审过程中，原告申请撤回对银劳人仲裁（终）字［2019］181-2号裁决书（终局）的起诉。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有事实或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告陈述因被告拖欠其工资、不缴社会保险、经常加班原因，故原告向被告提出解除劳动合同关系，离开工作单位，原告所提交的证据亦能证明被告具有拖欠原告工资、欠缴原告社会保险的情况存在，在本案审理过程中，被告虽认可原告递交书面辞职报告的事实，但未提交向原告出具解除劳动关系手续的相关证据，现被告亦同意解除劳动合同，故对原告请求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持；被告作为用人单位，应依法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金，又因原、被告均认可原告解除劳动关系前十二个月平均工资为2466．75元的事实，故被告应向原告支付经济补偿金9867元（2466．75元×4个月），被告辩称因原告无故不来上班按自动离职处理，因被告未提交相关考勤记录以及被告公司考勤制度已向劳动者公示的相关证据，且被告亦认可原告提交书面辞职报告的事实，故对其上述答辩意见，一审法院不予采信。原告要求被告支付加班费62399元（2017年9月至2018年4月，2018年11月至2019年3月）的诉讼请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当承担举证责任。……”原告未向一审法院就其工作中存在延时加班和休息日加班的情况提交相关证据证明，应承担对其不利后果，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告要求被告支付失业保险损失费11205元（1245元×9个月）的诉讼请求，因被告自2015年9月1日起为原告缴纳失业保险费，已按照规定履行缴费义务满1年以上，被告虽欠缴原告2018年10月至2019年2月期间的失业保险费，但原告要求补缴失业保险费的仲裁请求已经由仲裁委员会支持且生效，故原告的该项诉讼请求，应先通过行政途径救济，一审法院不予支持。判决：一、原告禹亚伟与被告美泽新能源（宁夏）有限公司解除劳动关系；二、被告美泽新能源（宁夏）有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告禹亚伟经济补偿金9867元；三、驳回原告禹亚伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（实收5元），由被告美泽新能源（宁夏）有限公司负担。 本本院二审期间，双方未提交新证据。 二审查明的事实与查明一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人美泽新能源（宁夏）有限公司未给被上诉人禹亚伟缴纳社保、拖欠工资客观事实存在，上诉人并不能证明被上诉人系其它原因辞职，故上诉人应支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，美泽新能源（宁夏）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人美泽新能源（宁夏）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇一九年十二月十三日 书记员  王小茹 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。