灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1081民初3852号原告：宋国英，男，1985年4月26日出生，汉族，现住辽阳市太子河区。原告：朱琳，女，1986年10月8日出生，汉族，现住址同上。委托诉讼代理人：宋国英，男，1985年4月26日出生，汉族，现住辽阳市太子河区，系朱琳丈夫。被告：辽阳市添富饲料有限公司，住所地灯塔市柳条寨镇柳条寨村，统一社会信用代码：9121102231871664X8。法定代表人：苏洪文，系总经理。委托诉讼代理人：李阳，系灯塔市旺盛法律服务所法律工作者。原告宋国英与被告辽阳市添富饲料有限公司劳动合同纠纷一案，二原告向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2019年10月31日，灯塔市劳动人事争议仲裁院作出灯市劳人裁定字（2019）第133号仲裁决定书，对二原告的申诉请求不予支持。二原告不服，向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋国英、原告朱琳的委托诉讼代理人宋国英，被告辽阳市添富饲料有限公司的委托诉讼代理人李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋国英、朱琳向本院提出的诉讼请求：1、依法撤销灯塔市劳动人事争议仲裁院作出的灯市劳人裁定字(2019)第133号《仲裁决定书》；2、判决被告支付拖欠原告宋国英工资1,7325元,支付拖欠原告朱琳工资9，066元,拖欠二原告工资共计2,6391元；3、因被告单位未与二原告订立书面劳动合同,请求判决被告单位向原告宋国英支付94，453元的二倍工资(扣除已经给付的部分),判决被告单位向原告朱琳支付9，467元的二倍工资(扣除已经给付的部分)原告合计10,3920元；4、判决被告单位支付原告宋国英经济补偿金共计11，200元,支付被告朱琳经济补偿金共计2，000元；5、判决被告单位补缴二原告在职期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；6判决本案诉讼费用由被告单位承担。事实及理由：2018年10月2日至2019年1月12日,原告朱琳在辽阳市添富饲料有限公司就职,就职期间被告单位一直未与原告朱琳订立书面的劳动合同。在职期间,原告朱琳担任会计岗位,负责企业的账目工作月工资为4000元,(补充离职原因:由于被告单位得知原告朱琳有要二胎的意向,怕影响工作,将朱琳开除)并拖欠原告朱琳工资9，066元。2018年8月23日至2019年6月5日,原告宋国英在辽阳市添富饲料有限公司就职,就职期间被告单位一直未与原告宋国英订立书面的劳动合同。在职期间被法定代表人苏洪文委派至广州、南宁工作,负责两地区的锦达水产鱼类市场的开拓、管理、销售等工作,在职期间,原告宋国英无周末休息日,并经常往返于广州、南宁、灯塔三地工作,月工资为11，200元(由工资10，00元及伙食补助费1200元构成)。2019年6月15日,由于被告单位法定代表人苏洪文总是在凌晨三四点钟给买鱼的客户何志明(案外人)打电话催款,导致客户愤怒,迟迟不予以回款,至此,被告单位法人苏洪文将该件事情迁怒于原告宋国英(该客户系原告宋国英拉来的客户),扣发原告宋国英20，208元工资,扣发的工资待原告与客户何志明进行沟通道歉以后,客户回款后,被告单位才予以补发。原告宋国英在职期间,工作勤勉认真,但被告单位百般刁难,在没有任何正当、合法的理由下,将其开除,并拖欠其在职期间的工资共计17，325元。经原告宋国英多次索要后无果,遂请求至劳动仲裁院,但灯塔市劳动人事争议仲裁院仅仅以证据不足,对申请人的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条,《中华人民共和国劳动合法法》第82条、第47条,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条、82条,向贵院提起诉讼,请依法支持二原告的诉讼请求,保护弱势劳动者的合法权益。被告辩称：答辩人与二原告并无劳动关系。答辩人经营的是鱼饲料项目,答辩人从未向广州发展业务,更不存在委派二被答辩人到广州开拓市场。且答辩人在每年冬季属于淡季,均属停业状态。二被答辩人所述于2018年8月23日至2019年6月5日在答辩人处就职完全不符合常理,答辩人不可能在停业期间去雇佣二原告,本公司并无此二人，二被答辩人不是答辩人所雇佣,是由案外人朱连军所雇佣。二原告与朱连军、苏洪文系亲属关系。朱连军、苏洪文等5人合伙经营鱼产品,由于是亲属关系,二原告由朱连军雇佣为其在广州经营该生意,约定宋国英工资每月6000元、朱琳每月工资1500元,并非像二被答辩人所述10000元、4000元。经审理查明，被告辽阳市添富饲料有限公司的经营范围为饲料生产和销售，法定代表人为苏洪文。锦达水产批发直营店经营鱼类批发，无营业执照。2018年10月2日开始，原告朱琳到被告辽阳市添富饲料有限公司处做会计工作，工作地点在被告厂区内，月工资为每月4，000元，原告朱琳于2019年1月12日离职，被告未与原告朱琳签订书面劳动合同。被告于2018年11月8日，向原告朱琳发放了2018年10月2日至2018年11月5日的工资款4，400元。苏洪文曾指派原告宋国英至广州、南宁工作,负责两地区的锦达水产鱼类市场的开拓、管理、销售等工作。上述事实，有当事人陈述、微信聊天记录复印件、微信转账记录复印件、笔录、仲裁决定书、照片等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以确认。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。原告朱琳在被告厂区内从事会计工作,并有朱琳与被告会计的微信记录，证明汇报工作，索要工资等事实。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告未举证证明原告朱琳的离职原因，应承担举证不能的后果，故原告朱琳离职原因可认定为被告无故辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原告朱琳在被告处工作3个月零10天，经济补偿时间为半个月。原告离职前12个月平均工资为4，000元，其经济补偿金为2，000元。原告朱琳在被告处的工作时间为2018年10月2日至2019年1月11日，月工资为4，000元，被告应向原告发放工资为13，333.33元，被告已发放4，400元，故被告尚欠原告工资款为8，933.33元。原告朱琳要求被告给付未签订劳动合同双倍工资，应自原告朱琳入职第二个月起算，即2018年11月2日至2019年1月11日，双倍工资赔偿款为9，333.33元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应依法受理。现因被告没有为劳动者办理社会保险手续,原告朱琳要求被告为其交纳工作期间的社保保险，符合法律规定，本院应予支持。原告宋国英提供的证据不足以支持其主张，既与被告之间形成劳动关系，本院不予支持。如系其他关系，或有新的证据，可另行主张权利。综上。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，判决如下：一、自2019年1月12日起，解除原告朱琳与被告辽阳市添富饲料有限公司的劳动关系；二、被告辽阳市添富饲料有限公司于本判决生效后十日内给付原告朱琳工资及经济补偿，共计20，266.66元；三、被告辽阳市添富饲料有限公司于本判决生效后十日内按法律规定为原告朱琳缴纳2018年10月2日至2019年1月11日期间的社保保险。如不能补交，被告应予以赔偿因此而产生的损失。四、驳回原告宋国英、朱琳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告预交5元），由被告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  李晓波二〇一九年十二月二十七日书记员  吴易明附：本案所适用的法律、规章及司法解释一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。