天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初12059号原告：天津市津南区龙汇物业管理有限公司,住所地天津市津南区辛庄镇龙汇公寓院内。法定代表人:唐凯丰,经理。委托诉讼代理人:李明,天津瀚洋(津南)律师事务所律师。被告：白子静，女，1973年1月18日出生，汉族，住天津市津南区。原告天津市津南区龙汇物业管理有限公司（以下简称“物业公司”）与被告白子静劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告物业公司之委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼，被告白子静经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。物业公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令物业公司不支付白子静2017年8月至2018年10月31日公休日加班费差额10733.3元、法定节假日加班费1131元；2、请求法院判令物业公司不支付白子静2018年9月防暑降温费168元、2018年11月15日至11月22日冬季采暖费22.3元；3、请求法院判令物业公司不支付白子静2018年1月1日至2018年11月22日应休未休带薪年假工资1508元；4、本案诉讼费用由白子静承担。事实和理由：白子静曾是物业公司员工，双方间纠纷，物业公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2019）第665号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。白子静未到庭，亦未提交书面答辩意见。本院经审理查明，白子静于2013年2月入职物业公司。双方签订劳动合同，期限为2016年10月15日至2017年10月14日，到期后续签至2018年10月14日。约定岗位为社区保洁，标准工时制度，工资标准不低于天津市最低工资标准。白子静出勤工作至2018年10月31日。2018年11月22日，白子静出具辞职书，载明因个人原因不能继续工作，自愿辞职。物业公司为白子静缴纳保险至2018年11月。白子静工作期间的工作时间为早7:30至11:30，13:00至16:30，每天工作7.5小时，每周单休。根据物业公司提交的原始考勤核实，白子静法定节假日加班情况为：2017年10月4日（7.5小时）、2018年1月1日（7.5小时）、2018年2月17日（4小时）、2018年2月18日（4小时）、2018年6月18日（3.5小时），共计26.5小时；2017年9月至2018年10月共计出勤（不含法定节假日）2509小时，该期间标准工时为2400小时，白子静公休日加班109小时。另经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会查询的信息显示，白子静社会保险缴费年限自1996年2月至2018年11月期间未间断，其中2008年1月至2010年3月为个人缴费状态，2010年4月由天津市塘沽农药厂缴纳当月社会保险费，2010年5月至2011年3月为个人缴费状态，2013年3月至2018年11月由物业公司为白子静缴纳社会保险费。2019年9月2日，白子静向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物业公司支付：1、2017年8月至2018年10月休息日加班费11875元、节假日加班费1131元；2、2018年未休年假工资1885元；3、2017年、2018年防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元；4、2013年2月至2018年10月解除劳动关系经济补偿金10250元。2019年11月4日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2019）第665号裁决书，裁决：物业公司支付白子静2017年8月至2018年10月31日公休日加班费差额10733.3元、法定节假日加班费1131元、2018年9月防暑降温费168元、2018年11月15日至11月22日冬季采暖费22.3元、2018年1月1日至2018年11月22日应休未休带薪年假工资1508元。物业公司对该裁决书不服，故诉至法院。另，白子静在仲裁委员会庭审过程中认可工资结构为最低工资标准+福利。物业公司提供的工资发放原始凭证显示白子静的工资结构为基本工资+加班费（每月100元）+工龄奖金+福利。其中2017年9月员工福利均为每月158元。2018年6至9月员工福利均为每月168元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于物业公司的诉讼请求，本院评析如下：1、物业公司是否应当支付白子静2017年9月至2018年10月31日公休日加班费差额10733.3元。该期间白子静工作期间公休日加班出勤109小时，物业公司应当支付公休日加班费2568元，扣除已经每月支付的加班费100元共计1400元，物业公司应当支付公休日加班费差额1168元。物业公司主张不支付公休日加班费差额10733.3元，本院予以部分支持。由于白子静并未提交证据证实其2017年8月公休日加班事实的存在，物业公司主张不支付2017年8月加班费，本院予以支持。2、物业公司是否应当支付白子静2017年9月至2018年10月31日法定节假日加班费1131元。该期间白子静法定节假日加班共计26.5小时，物业公司应当支付该期间的加班费共计936元。物业公司主张不支付法定节假日加班费1131元，本院予以部分支持。3、物业公司是否应当支付2018年9月防暑降温费168元。物业公司提交的工资发放凭证可以证实已经发放2018年9月防暑降温费（福利）168元，物业公司主张不支付2018年9月防暑降温费168元，本院予以支持。4、物业公司是否应当支付2018年11月15日至11月22日冬季采暖费22.3元。白子静自2018年10月31日后并未出勤工作，物业公司不应当再支付2018年11月15日至11月22日冬季采暖费22.3元。物业公司主张不支付该项费用，本院予以支持。5、物业公司是否应当支付2018年1月1日至2018年11月22日应休未休带薪年假工资1508元。白子静工作期间，物业公司未安排其享受带薪年假，亦未发放带薪年假工资。白子静的社保缴费凭证载明其工作年限不满10年，其每年享受的带薪年假应为5天，2018年享受的带薪年假天数核算应为4天，该项应为754元。物业公司主张不支付1508元，本院予以部分支持。白子静未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，缺席判决如下：一、天津市津南区龙汇物业管理有限公司不支付白子静2018年9月防暑降温费168元、2018年11月15日至11月22日冬季采暖费22.3元；二、天津市津南区龙汇物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付白子静公休日加班费差额1168元、法定节假日加班费936元、未休带薪年假工资754元；三、驳回天津市津南区龙汇物业管理有限公司其他诉讼请求。如果天津市津南区龙汇物业管理有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津市津南区龙汇物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇一九年十二月二十三日书记员  郭晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。