云南省禄劝彝族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0128民初2256号 原告：宁宏章，男，1974年10月10日生，汉族，云南昆明人，职工，住云南省昆明市五华区。 委托诉讼代理人：王丹丹，上海市海华永泰（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。 被告：昆明轿子山旅游开发有限公司。 住所：云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县转龙镇龙泉西街。 法定代表人：杨松，系公司董事长。 统一社会信用代码：91530100745271905J。 委托诉讼代理人：姜鹏、张航，云南八谦律师事务所律师。特别授权代理。 原告宁宏章与被告昆明轿子山旅游开发有限公司（以下简称轿子山公司）劳动争议纠纷一案，不服禄劝彝族苗族自治县劳动人事争议仲裁院禄劳人仲案字〔2019〕第96号《仲裁裁决书》，于2019年11月19日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告宁宏章及其委托诉讼代理人王丹丹，被告轿子山公司的委托诉讼代理人姜鹏、张航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告发放2017年度扣发的绩效奖金2012.85元；2、判令被告向原告支付2014年7月至2018年11月加班工资14308.94元；3、判令被告支付原告未按时足额支付劳动报酬（即拖欠的工资）的加付赔偿金16321.79元；4.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19777.01元；5、请贵院依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金44541元；6.判令被告支付原告享有的工伤保险基金中已支付的补偿金23554元（具体金额经工伤保险基金支付给被告的金额为准），并要求被告返还原告的失业证原件。事实和理由：2014年7月，原告入职到被告处工作，通过竞聘于2016年至2018年被聘为餐饮住宿部副经理（主持工作）。2017年4月原告在履行职务期间因工负伤，造成右跟骨、距骨撕脱性骨折，右距骨、跟骨及内侧、中间楔骨骨挫伤，右跟距腓前韧带撕裂，右跟腱下部损伤，昆明市人力资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》。原告因工伤导致伤情并未完全恢复，无法长距离行走，但被告并未对原告申请劳动能力鉴定，也未对原告进行工伤赔偿，反倒因为原告工伤的原故擅自对原告进行调岗，将原告从餐饮住宿部副经理调为景区栈道安全检查及道路清扫人员，严重损害了原告的权益。原告被逼无奈选择与被告解除劳动关系，并向被告发送了《解除劳动合同通知书》，载明辞职原因系被迫辞职。故诉请法院依法判决原告的诉讼请求。 被告辩称：原告与被告之间解除劳动关系是原告主动申请。被告已足额向原告发放了2017年度的绩效奖金，不存在克扣发放事实。原告认为未足额发放其工资，应由有关行政主管部门责令赔偿，不属本案处理范畴。原告主动申请辞职，依据法律规定不存在经济补偿。据此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 归纳原、被告的诉辩称，本案的争议焦点是：原告的主张是否成立？ 原告针对争议焦点举证如下： 1、原告的《居民身份证》及被告轿子山公司的《营业执照》复印件各一份，欲证实：原、被告的主体资格； 2、禄劝彝族苗族自治县劳动人事争议仲裁院《仲裁裁决书》一份，欲证实：原告诉请已经禄劝县劳动人事争议仲裁院裁决； 3、《关于公司中层管理人员2017年绩效考核结果及绩效工资发放情况的通报事项》一份，欲证实：原告在绩效考核合格的情况下，2017年年终绩效工资发放为80%，克扣了绩效工资20%未发放； 4、《公司员工请假审批表》一份，欲证实原告共有加班35天，被告未支付加班工资； 5、《昆明轿子山旅游开发有限公司关于朱立海等17位同志任职的通知》一份，欲证实：原告为餐饮住宿部副经理； 6、《工伤认定书》一份，欲证实：原告在履职过程中受伤，受伤部位为右脚跟骨、距骨及脚踝韧带； 7、《排线记录台账》、《原告巡查山道情况及工作内容》各一份，欲证实：被告单方调整原告工作岗位及在原告右脚受伤的情况下按排从事巡山排险及山路清扫工作； 8、《宁宏章致集团公司的申述信》及《邮政EMS回执单》各一份，欲证实：原告对于被告调岗和2017年度克扣年终绩效工资事宜一直持有异议，并反映到集团公司； 9.《解除劳动合同通知书》及《邮政EMS回执单》、《解除劳动合同协议书》及《解除劳动合同证明书》、《关于提请集团主持公道的请求》各一份，欲证实：原告因被告对工伤职工的不合理调岗、克扣2017年年终绩效工资、未结清加班工资为由提出解除劳动关系，并非自愿辞职； 10.《劳动保障监察投诉书》及《邮政EMS回执单》各一份，欲证实：原告就本案劳动争议事项曾向劳动监察大队投诉的情况。 11.《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》一份，欲证实：原告工伤已经构成伤残，有权要求被告支付工伤保险待遇。 12.《云南省城镇职工工伤保险待遇单位拔付单》一份，欲证实：禄劝县保险局已经向被告拔付了原告应享有的工伤保险医疗待遇，但被告未向原告支付； 13.《云南省农村信用社账户交易信息明细》一份，欲证实：原告工资收入情况及离职前12个月平均工资情况。 被告轿子山公司针对争议焦点举证如下： 1、《云南省劳动合同书》、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》、《云南省用人单位解除劳动合同协议书》、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》各一份，欲证实：2014年7月21日，原告与被告签订劳动期限自2014年7月14日起至2015年6月30日止的劳动合同，期满后双方续签劳动合同，续签期限自2015年7月1日起至2018年12月31日止，被告与原告于2018年11月30日解除劳动合同； 2、《关于召开2018年第12次支委会的通知》、《昆明轿子山旅游开发有限公司2018年度第8次总经理办公会会议纪要》、《中层管理人员2017年绩效考核方案》、《昆明轿子山旅游开发有限公司2018年度第15次支部委员会会议纪要》、《签到表》、《2017年预留20%员工年终绩效工资核算表》、《2017年员工预发80%年终绩效工资发放表》各一份，《签到表》二份，欲证实：原告知晓《中层管理人员2017年绩效考核方案》的内容，原告考核中考核成绩为合格，2018年2月向原告发放了2017年年终绩效工资的80%，即7280.64元； 3、、《昆明轿子山旅游开发有限公司加班管理暂行规定》、《昆明轿子山旅游开发有限公司2017年度第3次支部委员会会议纪要》、《签到表》、、《昆明轿子山旅游开发有限公司考勤休假管理制度》、《考勤记录表》、《加班工资发放表》各一份，欲证实：原告与被告劳动关系存续期间：原告休息日加班的，被告按照公司内部管理制度的规定安排原告补休，原告于法定节假日加班的，被告已足额向其支付加班工资； 4、《认定工伤决定书》、《情况说明》、《付款审批单》、《关于因工伤等级鉴定结论的通知》各一份，欲证实：原告于2017年4月19日在工作期间受伤经认定为工伤，工伤保险基金支付款项9198.69元由被告向原告发放；伤情经鉴定为十级伤残。 被告对原告提供3-5号、7-10号、12号证据持有异议，不予认可；对原告提供的1、2号、6号、11号、13号证据不持异议予以认可。 原告对被告提供的第1号证据中《云南省用人单位解除劳动合同协议书》、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、对第2、第3号证据持有异议不予认可，但对被告提供的其余证据不持异议予以认可。 院认为：原、被告相互无异议的部分证据，本院予以采信。原告提供的7-10号证据系原告单方制作形成，来源及形式不合法，本院不予采信。被告提供的证据中原告持有异议的证据，因原告不能提供相关证据予以证实，故本院予以采信。 经审理，本院依法确认如下法律事实：2014年7月，原告应聘到被告处工作，2014年7月21日，原告与被告签订《劳动合同》，期限自2014年7月14日起至2015年6月30日止，岗位为餐饮住宿部主管，期满后双方续签劳动合同，续签期限自2015年7月1日起至2018年12月31日止。2017年4月原告在履行职务期间因工负伤，造成右跟骨、距骨撕脱性骨折，右距骨、跟骨及内侧、中间楔骨骨挫伤，右跟距腓前韧带撕裂，右跟腱下部损伤，其伤情鉴定为十级伤残。昆明市人力资源和社会保障局对原告的伤情作出了《认定工伤决定书》认定原告的伤情为工伤。2018年11月30日原告以被告无故调岗、扣克绩效工资等为由向被告提出解除劳动关系，并签订了《云南省用人单位解除劳动合同协议书》。原、被告劳动关系解除后，原告向禄劝彝族苗族自治县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求：1、裁决被告发放2017年度扣发的绩效奖金2012.85元；2、裁决被告支付原告2014年7月至2018年11月加班工资14308.94元；3、裁决被告未按时足额支付原告劳动报酬（拖欠的工资）的经济赔偿金16321.79元；4、裁决被告支付原告解除劳动关系补偿金19777.01元；5、裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金46970。经禄劝彝族苗族自治县劳动人事争议仲裁院审理后于2019年11月5日作出禄劳人仲案字〔2019〕第96号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被告支付原告2014年至2018年11月期间加班工资12932元；二、由被告支付原告一次性伤残就业补助金44537.5元；三、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。原告认为被告单方制作《关于公司中层管理人员2017年绩效考核结果及绩效工资发放情况的通报事项》，擅自克扣了原告2017年度20%的绩效工资，从本案原、被告提供的证据可以看出，被告每年的浮动薪酬（年终绩效工资）考核方案均以当年的考核方案为准，且根据被告2014年5月下发的《绩效管理操作手册》规定：被告有权针对企业经营环境变化、战略改变、重要领导的变更、企业的规模改变、企业涉入了新的产品、服务或市场等情况，对绩效指标、绩效各个环节的运作以及相应的政策等进行调整，并按照《公司中层管理人员2017年绩效考核方案》发放了原告2017年度80%的绩效工资并无不当，故本院对原告主张被告克扣2017年度20%的绩效工资应足额发放的意见不予采纳。原告主张被告应支付加班工资14308.94元，根据原告在庭审中提供的证据证明原告于2018年11月30日解除合同时，存在还余32天休息日加班的事实，故禄劝彝族苗族自治县劳动人事争议仲裁院裁决被告应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定支付原告2014年至2018年11月期间的加班工资12932元，符合法律规定，本院依法予以支持。原告主张由被告向其支付未足额劳动报酬的经济补偿金的请求，因原告未能提供相关证据证实具有支付经济补偿金的法定情形存在，故本院对原告的该项请求不予支持；原告主张由被告向其支付解除劳动关系经济补偿金的请求，因本案系原告主动向被告申请解除劳动关系，且原告不能提供证据证实具有支付经济补偿金的法定情形存在，故本院对原告的该项请求不予支持。原告主张被告支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，且禄劝彝族苗族自治县劳动人事争议仲裁院裁决被告应支付原告一次性伤残就业补助金44537元，本院依法予以支持。原告主张被告支付原告工伤保险基金已经支付的补偿金23554元及返还失业证原件，系另案法律关系，本案不予调整。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条之规定，判决如下： 一、由被告昆明轿子山旅游开发有限公司在判决生效后十日内支付原告宁宏章2014年至2018年11月期间加班工资12932元； 二、由被告昆明轿子山旅游开发有限公司在判决生效后十日内支付原告宁宏章一次性伤残就业补助金44537.5元； 三、驳回原告宁宏章其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告昆明轿子山旅游开发有限公司承担。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员  毛浩名 二〇一九年十二月二十日 书记员  包兴冉