重庆市铜梁区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0151民初5801号 原告：文成根，男，1972年11月25日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：陈德，重庆锦世律师事务所律师。 被告：重庆创力工贸有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道办事处龙庆路5号，统一社会信用代码915002242029936101。 法定代表人：谢星，董事长。 委托诉讼代理人：梁政，重庆渝礼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁安武，重庆渝礼律师事务所律师。 原告文成根与被告重庆创力工贸有限公司(以下简称“创力公司”)劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告文成根及其委托诉讼代理人陈德，被告创力公司的委托诉讼代理人梁安武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 文成根向本院提出诉讼请求（审理中变更为）：1.确认原告与被告于2019年9月13日解除劳动关系；2.判决被告给付原告工资49155.86元、经济补偿金93500元、失业保险金34560元、年休假工资44000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2003年2月，原告到被告处上班，从事泡沫车间主任工作。2019年8月30日，被告将原告的社会保险停保，没有给原告参加社会保险。被告另欠原告工资49155.86元未付。为了维护原告的合法权益，特请求法院判如所请。 创力公司辩称，对于原告的月平均工资为4969元无异议。2015年前的年休假工资已过了仲裁时效，2015年后已安排休年休假。2018年前的经济补偿金也过了仲裁时效，创力公司为原告购买了失业保险，故不应主张失业保险待遇。 本院经审理认定事实如下：2003年2月，文成根开始在创力公司工作，岗位为泡沫车间车间主任。工作期间，文成根与创力公司多次签订了《劳动合同书》，最后一次签订时间为2017年2月28日，劳动合同期限为2017年2月28日起至2020年2月27日。2019年8月7日，创力公司向文成根出具未发工资汇总表，该表记载文成根2017年8月至2019年6月未发工资合计52655.86元。之后，创力公司支付了部分工资后尚欠49155.86元。2019年9月12日，文成根向创力公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“……重庆创力工贸有限公司：由于贵公司拖欠我的工资49155.86元未付以及将我的社会保险停保。所以，我通知贵公司解除双方的劳动合同。解除时间：2019年9月12日，特此通知……”。2019年9月13日，创力公司签收了上述邮件。2019年9月17日，文成根向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.请求确认申请人与被申请人于2019年9月12日解除劳动关系；2.请求被申请人支付申请人工资49155.86元、经济补偿金93500元、失业保险金34560元、年休假工资44000元。2019年9月26日，该委作出渝铜劳人仲逾字[2019]154号《逾期未作出决定案件证明书》。2019年10月8日，文成根起诉来院。 另查明，文成根系农村居民户口。文成根与创力公司均认可文成根月平均工资为4969元。创力公司对尚欠工资49155.86元无异议。文成根陈述创力公司为其购买了五险，但创力公司于2019年8月30日为其停保了。 上述事实有原、被告的陈述，逾期未作出决定案件证明书、未发工资汇总表、劳动合同书等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。庭审中，创力公司举示了通知，拟证明已安排休年休假的事实，文成根对该证据真实性提出异议，因该证据系由创力公司单方制作，真实性无法核实，本院不予采信。 本院认为，双方对尚欠工资49155.86元均无异议，故对文成根请求创力公司支付工资49155.86元的主张，本院予以支持。本案的争议焦点为：一、劳动关系是否已经解除；二、经济补偿金、失业保险金、年休假工资是否应当支持。针对上述争议焦点，本院评析如下： 一、关于劳动关系是否已经解除的问题 关于劳动关系是否解除，应以主张解除劳动关系一方最初向对方表达的意思来判断其解除行为是否合法，从而认定是否解除。本案中，文成根于2019年9月12日向创力公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明解除理由为拖欠工资等，创力公司于2019年9月13日签收该通知书。因创力公司确实存在拖欠工资的事实，故文成根提出解除劳动关系的行为合法，双方的劳动关系于2019年9月13日解除。据此，文成根请求确认双方劳动关系于2019年9月13日解除的主张，本院予以支持。 二、经济补偿金、失业保险金、带薪年休假工资是否支持的问题 关于经济补偿金的问题。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，虽然文成根入职时间为2003年2月，但经济补偿首次规定于《中华人民共和国劳动合同法》中，该法于2008年1月1日起施行，故经济补偿金的起算时间应从2008年1月1日起计算，计算年限为12年。因双方对月平均工资为4969元均无异议，故文成根的经济补偿金应为59628元（4969元/月×12月），超出部分，本院不予支持。 关于失业保险金的问题。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月……”。本案中，双方对2019年8月30日前已参加失业保险均无异议，文成根仅对创力公司于2019年8月30日起停保有异议，因文成根在2019年8月30日时工作年限已超过15年，其已能够享受24个月的失业保险待遇，即使2019年8月30日至2019年9月12日期间停保，文成根失业保险待遇的计算月份不会变化，其利益并不会受到影响。创力公司已为文成根参加了失业保险，文成根也未举示失业保险主管机构拒付的相关证据，文成根未能举证证明损失已实际产生，其应当承担举证不能的后果，故对文成根请求创力公司支付失业保险待遇的主张，本院不予支持。 关于带薪年休假工资的问题。根据现行规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当支付未休年休假工资。本案中，创力公司虽举示了放假通知，但该通知仅是其单方制作，其未举示充分证据证明其已安排职工休年休假或已支付带薪年休假工资，其应当承担举证不利的后果，故创力公司应当支付带薪年休假工资。因用人单位对工资支付记录的法定保存期限为2年，且文成根的工龄已超过十年，故本院支持年休假工资为9138.39元（4969元/月÷21.75天/月×10天×2年×200%），超出部分不予支持。 综上，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《工资支付暂行条例》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、文成根与重庆创力工贸有限公司的劳动关系于2019年9月13日解除； 二、重庆创力工贸有限公司于本判决生效后十日内支付文成根工资49155.86元、经济补偿金59628元和带薪年休假工资9138.39元； 三、驳回文成根的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由重庆创力工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  李明星 二〇一九年十二月三十一日 书记员  肖雪玲