阳泉市矿区人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0303民初1030号原告：王志斌，男，1983年12月2日生，汉族，住本市。委托诉讼代理人：甄晋生，山西珍成律师事务所律师。被告：阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司。住所地：阳泉市矿区二矿大车房高层底商一层。法定代表人：王宏，董事长。委托诉讼代理人：周秀花，山西君衡律师事务所律师。被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司职业病防治所。住所地：阳泉市桃南西路5号。主要负责人：李晓中，所长。委托诉讼代理人：宋成生，男，1972年3月12日生，该单位。原告王志斌与被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司（以下简称阳煤中小企业二公司）、被告阳泉煤业（集团）有限责任公司职业病防治所（以下简称阳煤职防所）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王志斌及其委托诉讼代理人甄晋生、被告阳煤中小企业二公司委托诉讼代理人周秀花、被告阳煤职防所委托诉讼代理人宋成生到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告王志斌向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告阳煤中小企业二公司向原告提供符合尘肺病鉴定或者诊断所需要的全部资料；2.请求判令被告阳煤中小企业二公司委托被告阳煤职防所为原告做解除劳动合同前的鉴定或者诊断；3.请求判令被告阳煤中小企业二公司依据诊断或者鉴定结论，及时为原告办理工伤申报事宜。其提出的事实和理由是：原告系被告阳煤中小企业二公司员工，在井下采煤队工作。双方签订有劳动合同，自2011年3月1日至2021年2月28日，工种为采煤工。原告在被告阳煤中小企业二公司工作期间，分别于2017年9月25日、2018年9月两次在被告阳煤职防所处体检，都发现原告疑似尘肺，但被告阳煤中小企业二公司都置之不理。2019年1月8日在被告准备对原告实施逆向劳务派遣时，再次体检发现原告疑似尘肺，随后被告阳煤中小企业二公司违法解除了与原告的劳动合同。2019年3月27日、8月20日，原告两次在山西省第二人民职业病医院体检，体检后再次确认原告疑似患有职业病即尘肺病。原告在拿到检查结果后，及时通知了被告阳煤中小企业二公司，要求其提供鉴定材料对原告是否患有职业病委托职业病防治所予以确诊，但其始终拒绝。原告向被告阳煤职防所申请确诊，同样遭到拒绝。原告与二被告多次协商始终未果。为维护合法权益，特提起诉讼。被告阳煤中小企业二公司辩称：原、被告劳动合同期限是2016年3月1日至2019年2月28日。双方系合同到期后解除，被告已按照劳动合同法的相关规定，向原告支付了一次性经济补偿金65138.72元，不存在违法解除劳动合同的问题。根据阳煤卫字（2018）184号文件“阳煤集团职业病诊断鉴定管理办法”第三条第二项，对拟诊断人员原则上接尘工龄需在10年以上方可进行诊断。原告在被告处工作时间为8年，并未达到10年以上的诊断申报条件。应当驳回原告的诉讼请求。被告阳煤职防所辩称：按照职业病防治法规定，用人单位和劳动者都有权利提出职业病诊断申请。一般情况下，职业病诊断申请以用人单位为主，劳动者配合，提供诊断资料；如有劳动争议，劳动者也可自行提出职业病诊断申请。被告专门设有职业病诊断办公室受理职业病诊断的申请，都会有书面登记。被告从未收到来自原告或原告用人单位的职业病诊断申请，因此原告所述申请诊断遭拒与事实不符，阳煤职防所不应成为本案被告。本院经审理认定事实如下：2011年3月1日，原告王志斌与被告阳煤中小企业二公司签订了农民工劳动合同书，合同期限至2016年2月29日。期满后，双方又续签劳动合同至2021年2月28日。合同履行期间，原告王志斌在被告阳煤中小企业二公司回收区掘进队工作。2017年8月10日，被告阳煤中小企业二公司曾为原告进行职业健康检查，其中X线胸片检查结果为散在小结节影，体检结论为复查、加强防护、每年复查。2017年9月25日，阳煤中小企业集团公司为原告出具了职业健康体检告知单。后原告未复查，继续在被告处工作。期间，原告要求被告阳煤中小企业二公司给予其职业病诊断申报，被告阳煤中小企业二公司以阳煤卫字[2018]184号文件中规定的“对拟诊断人员，原则上接尘工龄需在10年以上，方可进行诊断”为由，未给原告申报诊断职业病。2019年2月28日，经双方协商，被告阳煤中小企业二公司为原告王志斌出具了解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为：身体有病。2019年5月17日，被告阳煤中小企业二公司向原告王志斌支付了一次性经济补偿金65138.72元。解除劳动合同后，原告王志斌分别于2019年3月27日及2019年8月20日自行到山西省第二人民职业病医院作胸部高千伏正位片检查，检查结果均为：尘肺？请结合临床及职业史进一步检查。2019年9月20日，原告王志斌以本案诉讼请求为请求事项，向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委以不符合受理条件为由作出阳劳（人）仲案字【2019】267号不予受理通知书。后原告诉至本院。上述当事人双方没有争议的事实，有原告及其委托诉讼代理人、被告阳煤中小企业二公司委托诉讼代理人、被告阳煤职防所委托诉讼代理人的当庭陈述，及原告提交的农民工劳动合同书、职业健康检查表、职业健康体检告知单、山西省第二人民职业病医院放射科影像诊断报告单、阳劳（人）仲案字【2019】267号不予受理通知书，被告阳煤中小企业二公司提交的解除劳动合同证明书、经济补偿金领款单、经济补偿金工资核定表、银行转账支付付款回单等证据在案为证，并均经当庭质证。本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第四十七条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。本案中，原告王志斌与被告阳煤中小企业二公司系经协商一致解除劳动合同，而非被告阳煤中小企业二公司单方解除劳动合同。依“劳动合同法”的相关规定，此种情况下对原告进行离岗时的职业健康检查并非被告阳煤中小企业二公司的法定义务。原告王志斌基于在岗期间职业健康体检胸部散在小结节影、要求复查的结论，在与被告解除劳动合同后两次自行做胸部放射影像检查，结果均为：“尘肺？请结合临床及职业史进一步检查。”在此情形下，原告要求作进一步的职业病诊断及鉴定的诉请与法有据，本院予以支持。被告阳煤中小企业二公司援引阳煤集团内部文件中“接尘工龄需在10年以上方可进行诊断”的规定，拒绝为原告进行职业病诊断及鉴定申报的做法错误，应予纠正。因职业病诊断鉴定申请并非必须由用人单位即被告阳煤中小企业二公司提出，也并非只有被告阳煤职防所具备鉴定资质，故原告要求本院判令被告阳煤中小企业二公司委托被告阳煤职防所为原告进行鉴定或者诊断的诉请于法无据，本院不予支持。原告可自行向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出职业病诊断申请，被告阳煤中小企业二公司应当依照法律规定配合原告，在原告提出申请后，如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果及其他职业健康监护档案等资料。至于原告主张的要求被告阳煤中小企业二公司依据职业病诊断及鉴定结论为其办理工伤申报事宜一节，因原告尚未进行职业病诊断及被确诊患有职业病，对该请求本院不予支持。原告可在其被确诊患有职业病后再另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、第四十四条、第四十七条之规定，判决如下:一、被告阳煤中小企业二公司在本判决生效后十日内向原告王志斌提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果及其他职业健康监护档案复印件等资料。二、驳回原告王志斌的其他诉讼请求。案件受理费10元（本判决生效后减半收取），由被告阳煤中小企业二公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳泉市中级人民法院。审判员 李 军二〇一九年十二月二十日书记员 武中麟