江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初3978号 原告：李伟，男，1980年8月10日出生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：杨娅，江苏钟山明镜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张潇潇，江苏钟山明镜律师事务所律师。 被告：南京浦东房地产开发有限公司，住所地在南京市浦口区沿江镇泰冯路98号。 法定代表人：李伟，总经理。 委托代理人：魏静，北京大成（南京）律师事务所律师。 原告李伟与被告南京浦东房地产开发有限公司（以下简称浦东房地产公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月29日公开开庭进行了审理。原告李伟的委托诉讼代理人杨娅、被告浦东房地产公司的委托诉讼代理人魏静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李伟提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年度1-11月份的目标任务奖102883.56元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金116665元。事实和理由：原告于2016年7月26日入职被告处工作，岗位为管理工作，并被派驻安徽省芜湖项目负责管理工作，工资为每月23333元，目标任务奖为每年120004元。原告在职期间一直认真履职，但被告于2018年11月8日辞退了原告，违法解除了与原告之间的劳动合同。双方在劳动合同中明确约定了原告的收入中含有目标任务奖120004元/年，现被告违法解除劳动合同，理应支付原告目标任务奖及违法解除劳动合同的经济赔偿金。现原告诉至法院，请求判如所请。 被告浦东房地产公司辩称，1、被告解除劳动合同符合法律规定，原告作为芜湖项目部的负责人，理应对工程质量和工期进度负责，但原告未按岗位职责的要求履行职务，致使芜湖项目部的质量问题一直得不到解决、工程进度出现了延迟，原告的行为符合《违纪行为责任库》中91条违反公司规章制度和岗位职责的情形；因为原告的失职，最终导致项目开盘现场业主打砸事件，且原告作为项目部负责人，在开盘当日因私人事务无故缺席，现场无人牵头管理秩序，致使该突发情况未得到有效解决，并延后开盘，给被告的商誉和经济产生巨大损失，符合《劳动合同法》第三十九条严重失职，给用人单位造成重大损害的情形；2、根据被告的《绩效管理办法》，被告解除劳动合同合法，被告无需支付目标任务奖，且被告每月已预发目标任务将的三分之一即3333元/月，即使法院支持原告的此项诉请，也应将被告已支付部分扣除。 经审理查明，原告李伟于2016年7月26日进入被告浦东房地产公司工作，同日，李伟签字确认其已阅知《苏宁环球集团行政处分与处罚管理制度》、《苏宁环球集团经济损失索赔制度》、《员工奖惩作业指引》、《绩效管理流程》、《薪酬福利作业指引》、《员工异动作业指引》、《员工手册》等一系列管理制度及作业指引，同意并承诺严格遵照执行。2017年2月16日，苏宁环球股份有限公司（以下简称苏宁股份公司）发布《关于地产集团部分项目负责人的任命》，确定李伟（芜湖项目部）为地产集团芜湖项目部负责人，主持工作。 2018年1月1日，双方续签劳动合同，约定劳动期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止，被告安排原告从事管理岗位工作，原告按照被告确定的岗位职责和岗位要求，按时、按质、按量完成各项目标（工作）任务。原告的工作地点为芜湖市。原告为年薪制人员：工资标准9333元/月、津贴标准1400元/月；目标任务奖基数12.0004万元/年；目标任务奖按照被告考核办法，结合原告岗位职务、公司整体业绩、原告业绩所做出的考核结果确定。被告依法制定的各项规章制度，原告应严格遵守执行。原告确认：被告和工作地所在公司制定以及苏宁环球集团有限公司（以下简称苏宁集团公司）和苏宁股份公司制定的规章制度均视为被告的规章制度，原告均应遵守。规章制度的公示方式包括但不限于公告张贴、邮件发送至原告工作邮箱、公司EWP系统中发布、学习、培训等形式。原告在签订本合同时已仔细阅读并明了被告所有的规章制度，包括但不限于：员工须知、员工手册、考勤管理制度、薪酬制度、岗位异动作业指引、试用期与转正管理制度、绩效考核制度、员工奖惩制度、行政处分与处罚管理制度等。原告承诺如违反，自愿按规章制度接受处理。 2018年11月3日，芜湖项目部城市之光部分楼栋摇号活动现场发生业主维权事件，后该项目推迟至11月4日摇号开盘。李伟于2018年11月3日上午9点至12点参加了中级建筑经济考试。 2018年11月5日，苏宁集团公司工会委员会作出《关于同意与李伟解除劳动合同的批复》，载明李伟作为芜湖项目部负责人，在芜湖项目部城市之光部分楼栋开盘当日，未经请假擅自离岗，致使现场无人牵头管理现场秩序，开盘被迫停止，给公司造成了严重影响及损失。且李伟任职期间，芜湖项目部诸多工程质量未及时解决、整改到位，原定于8月底工程完工的芜湖酒店项目也未按公司计划节点完工。李伟的行为已属于严重失职、严重违反公司规章制度，集团公司同意浦东房地产公司依法与李伟解除劳动合同。 2018年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明依据《劳动合同法》第三十九条规定，被告自2018年11月9日起与原告解除劳动合同关系。 2018年11月21日，原告李伟向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月17日作出宁化劳人仲案字（2019）第75号仲裁决定书：终结李伟诉浦东房地产公司劳动报酬争议案件审理。 另查明，苏宁股份公司于2012年6月25日下发《岗位说明书》，载明项目负责人在城市公司分管副总领导下，负责项目部的工作，对工程进度、质量、安全负责，同时明确项目部负责人的通用职责为：……2）负责工作职责和内容包括负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督落实计划的实施；……5）负责下属员工的工作安排，协调项目部内各专业间的配合，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展……8）负责代表本部门进行跨部门的协调与沟通……9）负责协调项目部与监理单位、设计单位、政府主管部门的关系……施工现场管理为：……4）负责组织专案例会，沟通、协调施工过程中现场技术问题…… 苏宁环球股份运营管理中心于2016年12月19日下发《地产集团组织管理手册》，该手册明确全建制项目部的主要职责为：15.2.1组织协调项目报批、施工、验收、营销、售后维修等各项工作及对外关系处理，负责项目部内外突发事项的统筹安排与应对处理，保证项目不受重大事项的影响……15.2.7解决项目现场遇到或可能遇到的基数、造价、工期、质量和安全问题，并根据情况专项会议协调解决，保证工程按期完工…… 苏宁集团公司工会委员会于2016年10月21日召开五届十三次职工代表大会，讨论审议并通过了《绩效管理办法》的提案。苏宁环球股份人力资源管理中心于2016年11月11日下发《绩效管理办法》，该办法规定：年度考核是指以自然年度为周期开展的考核，各级组织和全体员工均要进行年度考核。年度绩效评估原则上要求在考核年度次年一月底前完成。个人年度绩效考核成绩作为核算个人年度绩效奖金的依据之一，计算公式为：个人年度绩效奖金=年度绩效奖金基数×年度绩效系数。绩效年度内辞职、辞退、解除劳动合同的人员不参加当年度绩效考核，不核发年度绩效奖金。 苏宁集团公司工会委员会于2016年12月23日召开五届十四次职工代表大会，讨论审议并通过了集团《员工奖惩作业指引》修订的提案。苏宁环球股份人力资源管理中心于2017年1月1日下发《员工奖惩作业指引》，该指引中的《违纪行为责任库》规定的第91条违纪行为为在一个工作年度中记过累计2次（含）以上，或违反公司规章制度和岗位职责，达到须予以辞退的其他情形，违纪类型为工作管理，处罚类型为辞退。 再查明，2018年1月25日，原告李伟签字确认芜湖D2地块二标段的14#-16#楼的主体结构封顶（Ⅱ级）完成时间为2018年3月20日；9#、12楼的主体结构封顶（Ⅱ级）完成时间为2018年7月30日；10#、11#、13#楼的主体结构封顶（Ⅱ级）完成时间为2018年9月30日；芜湖苏宁环球“城市之光”B1地块酒店消防工程中消防验收的结束时间为2018年6月；芜湖苏宁环球项目部酒店装饰工程中1-11F的装饰工程精修、保洁的完成时间为2018年7月20日。 2018年1月26日，原告李伟签字确认《芜湖苏宁酒店项目弱电施工进度计划（中稿）》、《芜湖项目机电安装计划表》。 2018年3月14日，工程管理部发布《地产集团2018年度开发计划（定稿版本）》，其中附件1《地产集团各开发项目2018年度I、Ⅱ级节点计划表》载明芜湖酒店装修工程于2018年8月30日工程完工；附件2《地产集团2018年度项目开发关键节点计划》载明芜湖酒店装修工程中的精装修等室内外工程完工时间为2018年8月30日、综合验收时间为2018年11月30日，芜湖D2标段二标的14、15、16#楼的工程封顶时间为2018年3月15日，9、12#楼的结构封顶时间为2018年7月30日，13#楼的工程封顶时间为2018年10月10日，10、11#楼及地库的工程封顶时间为为2018年11月20日。 2018年3月15日，工程管理部发布《关于各项目部落实在建工程各施工单位的通知》，要求各项目部对于1月26日提报的《施工计划》重新核对和提报。 2018年3月30日，原告李伟签署《2018年度业绩目标责任书》，载明考核指标内容与评估标准为《2018年度芜湖项目部目标责任书》，考核期为2018年1月1日至2018年12月31日，工程节点计划达成率的任务目标为Ⅰ、Ⅱ级节点达成率100%。 2018年4月4日，原告李伟签字确认《地产集团各开发项目2018年度Ⅰ、Ⅱ级节点计划表》，载明芜湖D2标段二标的14、15、16#楼的工程封顶时间为2018年4月15日，9、12#楼的工程封顶时间为2018年7月30日，13#的工程封顶时间为为2018年10月10日，10、11楼及地库的工程封顶时间为2018年11月20日；芜湖酒店装修工程于2018年9月30日工程完工。 庭审中，被告浦东房地产公司陈述李伟违反了《组织管理手册》第15.2.1条、15.2.7条及《岗位说明书》项目负责人通用职责第2、5、8、9条、施工现场管理第4条的规定，并提供2019年2月芜湖酒店及芜湖D2标段二标的现场照片，用以证明原告未按照计划时间节点完成工作。原告认可《组织管理手册》、《岗位说明书》及照片的真实性，并提交有其本人签署的《芜湖城市之光项目零星维修工程施工合同》、《芜湖城市之光B1地块酒店项目》、《芜湖B1地块酒店楼顶LOGO工程施工合同》等合同、地产集团办公会议纪要、催款通知函、报告等证据，以证明芜湖项目的维修工作由被告安排他人负责，原告将项目维修、酒店装修问题上报集团，已履行岗位职责。被告对原告提交上述证据真实性不予认可，并表示即使真实存在，也不能证明原告已履行岗位职责。 被告庭后提交芜湖城市之光D2地块摇号信息及商品房认购协议，用以证明因延迟开盘，被告产生218993.37元购房款利息损失。原告对此证据不予认可，认为该利息损失系被告自行统计，无事实和法律依据。 再查明，原告李伟离职前月工资为23333元/月，2018年1月至11月9日已预发目标任务奖34239元。 上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知书、《岗位说明书》、《地产集团组织管理手册》、《绩效管理办法》、《员工奖惩作业指引》、《违纪行为责任库》、《2018年度业绩目标责任书》、《2018年度芜湖项目部目标责任书》、《地产集团各开发项目2018年度Ⅰ、Ⅱ级节点计划表》、照片、工资表、当事人当庭陈述等有关证据在卷证实。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对原告主张的：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金116665元的诉请，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告作为芜湖项目负责人，其岗位职责即为负责项目部的工作，对工程进度、质量、安全负责，但原告在职期间未履行《地产集团组织管理手册》、《岗位说明书》中规定的岗位职责，在芜湖酒店及芜湖D2标段二标施工过程中存在未按时间节点完成工程进度的行为，同时对于分管项目缺乏日常监督、管理，导致在芜湖项目部城市之光部分楼栋开盘当日出现业主维权，开盘被迫停止，给公司的品牌声誉造成负面影响。被告的《岗位说明书》、《地产集团组织管理手册》、《员工奖惩作业指引》的制定程序和内容均不违反法律法规及其司法解释的规定，原告对此亦予以认可，且双方在劳动合同中也约定原告按照被告确定的岗位职责和岗位要求，按时、按质、按量完成各项目标（工作）任务，故被告在原告严重违反上述规章制度后与其解除劳动合同，并无不当。原告虽主张其自2017年接受芜湖项目后，实际只负责在建的B1酒店装修、D2地块二标段以及B2商业在建工作，交付项目的后续工作为物业公司管理、集团客服维修部门负责，但未有证据予以证实，故对此辩解，不予采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 2、要求被告支付2018年度1月至11月份的目标任务奖102883.56元的诉请，本院认为，奖金系用人单位对劳动者工作业绩的奖励，并对今后工作具有激励作用。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，被告的《绩效管理办法》中已明确规定绩效年度内辞职、辞退、解除劳动合同的人员不参加当年度绩效考核，不核发年度绩效奖金，且该办法已经民主程序制定并公示，内容亦不违反法律规定，应当认定其合法有效。被告于2018年11月9日已合法解除与原告的劳动合同，原告不符合发放2018年度绩效奖金的条件，故对原告的此项诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告李伟的诉讼请求。 本案受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十二月二十五日 书记员  蒋德萍