文书内容江西省景德镇市昌江区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0202民初1743号原告：李定波，男，汉族，1966年11月4日出生，住江西省。委托诉讼代理人：江晓辉，江西三人行律师事务所律师。被告：景德镇市豪门大酒店有限公司，住所地：江西省景德镇市昌江区昌江大道1号（人防大楼内）。法定代表人：吴国军，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈睿，江西法烁智律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘松华，江西法烁智律师事务所实习律师。原告李定波与被告景德镇市豪门大酒店有限公司（以下简称豪门大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李定波及其委托诉讼代理人江晓辉、被告豪门大酒店的委托诉讼代理人陈睿、刘松华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李定波向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、裁决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金84926.4元、停工留薪工资10615.8元、停工留薪期的护理费18000元、医疗费500元、伙食补助费7200元，以上合计121242.2元。3、裁决被告支付未签订书面劳务合同的双倍工资24200元。4、裁决被告支付原告经济补偿金4400元。5、裁决被告补交原告劳动关系存续期间的社保费用。事实和理由：2018年2月8日起，原告在被告处从事水电工。2018年3月5日，原告在工作过程中摔伤。经景德镇市人力资源和社会保障局认定，原告在此次事故中造成的伤害属于工伤。2019年9月3日，经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成工伤十级。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，且未购买社保。为此，原告向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。2019年11月20日，劳动仲裁委作出景劳人仲案字（2019）第463号仲裁裁决。因不服该裁决，遂诉至法院。被告豪门大酒店辩称，1、原、被告之间的劳动关系已于2018年8月31日依法解除。2、原告申请仲裁的支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及经济补偿金超出了仲裁时效，且在仲裁时已提出抗辩。3、原告主张的“三金”计算有误，应按照2017年度数据予以计算。停工留薪工资、停工留薪期的护理费和伙食补助费三项无事实依据。医疗费应以票据金额491.12元为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对相互提交的证据真实性均无异议，本院予以认定。根据上述认定的证据，查明以下事实：2018年2月8日起，原告李定波在被告豪门大酒店处从事水电工，每月工资2000元。原、被告双方未签订劳动合同，被告豪门大酒店未为原告李定波缴纳工伤保险。2018年3月5日，原告李定波在固定通风管道时不慎从楼梯上摔倒受伤。受伤后，原告李定波在景德镇市第一人民医院门诊治疗，花费医疗费491.12元。2018年4月26日，原告李定波继续在被告豪门大酒店处工作。在原告李定波未上班期间，被告豪门大酒店支付2000元工资给原告李定波。2018年8月15日，原告李定波向被告豪门大酒店提出，因伤尚未痊愈，无法正常工作，且工伤事宜尚未办理，工伤赔偿没有着落，本职工作到8月31日，自己另行找份适宜的工作。2018年11月8日，该事故经景德镇市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月3日，经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告李定波在被告豪门大酒店工作期间，被告豪门大酒店按时支付了工资。2019年10月9日，原告李定波向劳动仲裁委提出仲裁申请。仲裁请求为：1、解除原告与被告人之间的劳动关系。2、裁决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金84926.4元。3、裁决被告支付原告停工留薪工资10615.8元4、裁决被告支付原告停工留薪期的护理费18000元5、裁决被告支付原告医疗费500元。6、裁决被告支付原告伙食补助费7200元。7、裁决被告支付未签订书面劳务合同的双倍工资24200元。8、裁决被告支付原告经济补偿金4400元。9、裁决被告补交原告劳动关系存续期间的社保费用。2019年11月20日，劳动仲裁委作出景劳人仲案字（2019）第463号仲裁裁决书。裁决被告豪门大酒店支付给原告李定波一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金57416.85元；支付给原告李定波医疗费491.12元；驳回原告李定波的其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。被告豪门大酒店未为原告李定波缴纳社会保险费，原告李定波于2018年8月15日提出工作到2018年8月31日，之后，另行找份适宜的工作。因此，本院认定原告李定波于2018年8月31日解除了其与被告豪门大酒店的劳动关系。被告豪门大酒店未与原告李定波签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。被告豪门大酒店未为原告李定波缴纳社会保险，原告李定波解除双方劳动关系后，有权向被告豪门大酒店主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告李定波主张的未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金，仲裁时效应当自2018年9月1日起计算。原告李定波于2019年10月9日提出仲裁申请，超过仲裁时效，故对其主张的未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金的请求不予支持。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未按《工伤保险条例》规定缴纳保险费，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告李定波在工作中受伤，且认定为工伤，被告豪门大酒店未为其缴纳保险费，应当按照《工伤保险条例》定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告李定波的伤情构成十级伤残，被告豪门大酒店应当支付给原告李定波一次性伤残补助金。原、被告之间的劳动关系于2018年8月31日解除，被告豪门大酒店应当支付给原告李定波一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金。原告李定波的伤情为十级伤残，被告豪门大酒店应当支付7个月本人工资给原告李定波。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据《景德镇2018年统计年鉴》上的数据，景德镇市2017年职工年平均工资为57191元。原告李定波月平均工资2000元低于职工平均工资60%（即2859.55元/月），应当按照2859.55元/月计算原告李定波的一次性伤残补助金。因此，被告豪门大酒店应支付给原告李定波的一次性伤残补助金为20016.85元（2859.55元/月×7个月）。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，十级伤残一次性工伤医疗补助金为解除劳动关系时4个月本人工资、十级伤残一次性伤残就业补助金为解除劳动关系时13个月本人工资。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》为《工伤保险条例》在统筹地区的具体实施办法，在《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》对本人工资没有做出具体规定时，应按照《工伤保险条例》的规定进行确认。因此，被告豪门大酒店应支付给原告李定波一次性工伤医疗补助金11438.2元（2859.55元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金37174.15元（2859.55元/月×13个月）。医疗费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告李定波仅提供了491.12元的医疗费票据，因此，被告豪门大酒店应支付原告李定波医疗费491.12元。停工留薪工资。原告李定波2018年3月5日受伤，于2018年4月26日继续在被告豪门大酒店工作。在此期间，被告豪门大酒店支付了2000元工资给原告李定波。因此，原告李定波主张停工留薪工资的请求不予支持。停工留薪期护理费、伙食补助费。《工伤保险条例》规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告李定波未提供证据证明被告豪门大酒店应支付停工留薪期护理费以及伙食补助费，故对其主张不予支持。补交原告劳动关系存续期间的社保费用。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，原告李定波主张的要求被告豪门大酒店补交劳动关系存续期间的社保费用不属于仲裁以及审理范围。综上所述，被告豪门大酒店应支付原告李定波一次性伤残补助金20016.85元、一次性工伤医疗补助金11438.2元、次性伤残就业补助金37174.15元、医疗费491.12元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告景德镇市豪门大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李定波一次性伤残补助金20016.85元、一次性工伤医疗补助金11438.2元、次性伤残就业补助金37174.15元。二、被告景德镇市豪门大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李定波医疗费491.12元。三、驳回原告李定波的其他诉讼请求。如未在上述指定的期限履行给付金钱义务的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告景德镇市豪门大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判员  刘兹博二〇一九年十二月二十五日            本件与原本核对无异      书记员  汪 婷