四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17643号 上诉人（原审原告）：成都迪尚装饰材料有限公司，住所地：四川省成都市新都区成都家具产业园列维士路。 法定代表人：毛子为，总经理。 委托诉讼代理人：刘德友，四川恒和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈霞，四川恒和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张万辉，男，1981年2月20日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：刘国雄，四川君合律师事务所律师。 上诉人成都迪尚装饰材料有限公司（以下简称迪尚公司）因与被上诉人张万辉劳动争议一案，不服四川省成都市新都区人民法院（2019）川0114民初4704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 迪尚公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项，改判迪尚公司按照2016年成都市社平工资标准支付张万辉一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，改判迪尚公司按3个月停工留薪期支付张万辉停工留薪期待遇；诉讼费由张万辉承担。事实和理由：张万辉受伤时间为2017年4月3日，住院至2017年9月13日，治疗终结后未再提供劳动，且要求迪尚公司支付一次性工伤待遇，应当视为要求解除劳动合同关系，因此，其要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以2016年成都市社平工资为基数。此外，根据《成都市工伤停工留薪期管理规定》，张万辉的停工留薪期应当为3个月。综上，请求二审支持迪尚公司的上诉请求。 张万辉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 迪尚公司向一审法院起诉请求：1.判令迪尚公司按照2016年成都市社平工资标准支付张万辉一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2.判令迪尚公司按3个月停工留薪期支付张万辉停工留薪期待遇。 一审法院认定事实：张万辉系迪尚公司职工，在职期间，迪尚公司没有为张万辉参加社会保险。2017年4月3日，张万辉在工作中不慎摔伤，并被送往四川现代医院进行救治。2017年9月13日，张万辉出院，出院诊断为：1.左手掌挤压毁损伤伴血管神经肌腱肌肉损伤术后关节僵硬；2.左手腕及手背、手掌2-5指挤压伤伴皮肤软组织脱套伤术后；3.左手第3、4掌骨粉碎性骨折、内固定取出术后。出院医嘱及建议载明出院后休养2月等。2017年12月29日，成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张万辉所受到的事故伤害为工伤。2018年2月28日，成都市劳动能力鉴定委员会评定其伤情为伤残捌级。2018年7月19日，四川省劳动能力鉴定委员会再次评定其伤情为伤残捌级。张万辉共计住院164天，住院期间，迪尚公司未派人护理。迪尚公司在张万辉受伤后已向张万辉支付17883元（不含治疗费）。 一审法院再查明，2019年1月3日，张万辉向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除张万辉与迪尚公司之间的劳动关系；2.裁决支付一次性伤残就业补助金44000元；3.裁决支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金合计141045.67元；4.裁决支付停工留薪期工资68000元；5.裁决支付交通费、工伤鉴定费共计3000元；6.裁决迪尚公司据实承担二次手术及康复治疗所需的全部医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费约30000元。2019年1月9日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会受理该申请，并于2019年4月12日作出了新都劳人仲案字（2019）第028号仲裁裁决，裁决结果为：一、确认张万辉与迪尚公司劳动关系解除；二、由迪尚公司支付以下工伤待遇：1.一次性伤残补助金44000元；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金141045.83元；3.停工留薪期待遇24000元；4.鉴定费499.9元；以上1-4项，合计209545.73元，扣除迪尚公司已经支付的17883元，迪尚公司还应支付张万辉各项工伤待遇191662.73元；三、驳回张万辉其他仲裁请求。迪尚公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位应当为劳动者参加社会保险。迪尚公司作为用人单位事先没有为张万辉参加工伤保险，以至张万辉无法从工伤保险基金处申领相关工伤待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇”、第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，迪尚公司应当依法向张万辉支付各项工伤待遇，对张万辉受伤后迪尚公司已经支付17883元（不含治疗费），应当在迪尚公司承担的各项工伤待遇中予以相应扣除。关于张万辉的工资标准问题，双方一致认可张万辉本人工资为每月4000元，一审法院依法予以确认。基于此，一审法院对迪尚公司的各项诉讼请求评判如下： 一、关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。张万辉所受工伤的伤残等级为捌级，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定，迪尚公司应当按照成都地区上年度职工月平均工资标准向张万辉支付合计26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于双方争议的“上年度”具体指向哪一年度，一审法院认为，此处所指的上年度应为双方劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同之日的上一年度。就本案而言，双方均确认劳动关系已解除而非终止，现有证据能证明张万辉明确提出解除双方劳动关系时间为2018年7月即张万辉向仲裁递交仲裁申请书落款时间。因此，迪尚公司应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计141045.83元，即65098元÷12个月×26个月≈141045.83元。迪尚公司主张按2016年度标准计算没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 二、关于停工留薪期待遇。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，停工留薪期是指劳动者因工负伤或被诊断、鉴定为患职业病，需要暂停工作接受治疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。张万辉因工受伤并暂停工作接受治疗，迪尚公司作为用人单位应当支付其因接受工伤医疗期间的各项工资福利待遇。就停工留薪期限而言，原则上应以住院天数加医嘱建议休息天数予以确定，张万辉实际住院天数为164天且出院医嘱建议休息两个月，张万辉因此可以享受的停工留薪期限为七个半月。但因张万辉本人对仲裁确定的停工留薪期六个月并未以诉讼的方式提出异议，一审法院对仲裁裁决所确定的停工留薪期六个月予以确认，迪尚公司主张停工留薪期为三个月没有事实和法律依据，一审法院不予支持。迪尚公司应向张万辉支付停工留薪期待遇合计24000元，即4000元/月×6个月＝24000元。 三、关于一次性伤残补助金和鉴定费，迪尚公司对仲裁裁决所确认的一次性伤残补助金和鉴定费并无异议，张万辉本人亦没有对这两项费用向提起诉讼，应视为双方对仲裁裁决所确定的上述两项费用没有异议，一审法院依法予以确认。 综上所述，一审法院对迪尚公司的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二项，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条、第一百五十二条规定，判决：一、确认张万辉与迪尚公司之间的劳动关系解除；二、迪尚公司于判决发生法律效力之日起七日内向张万辉支付一次性伤残补助金44000元、停工留薪期待遇24000元、鉴定费499.9元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金141045.83元。以上各项合计209545.73元，扣除迪尚公司已支付的17883元，迪尚公司还应支付张万辉191662.73元；三、驳回迪尚公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），由迪尚公司负担。 本院二审审理中，各方当事人均未提交新的证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据迪尚公司的上诉理由以及张万辉的答辩意见，本案争议的焦点为：一审法院计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期是否正确。针对焦点问题，本院评判如下： 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准问题。根据本案查明的事实，张万辉于2017年4月3日受伤，后于2018年7月向仲裁委提起仲裁要求解除双方劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十七条“……，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，张万辉要求迪尚公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有事实及法律依据，应予支持。因双方的劳动关系于2018年解除，一审法院参照双方劳动关系解除的上一年度即2017年统筹地区成都的上年度职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金并无不当，本院对迪尚公司主张应按2016的标准计算上述费用张万辉的上诉理由，不予采纳。 关于停工留薪期计算标准问题。根据本案查明事实，张万辉所受伤害被认定为工伤，工伤致残程度为捌级，则张万辉应当依法享受工伤保险待遇，本案中，张万辉实际住院天数为164天医嘱建议休息二个月，实际上是七个半月，因张万辉对仲裁裁决确定的停工留薪期6个月予以确认，基于以上分析，一审法院认定张万辉停工留薪期为6个月并无不当，迪尚公司主张应当按照3个月计算张万辉停工留薪期的上诉理由并无事实及法律依据，本院不予采纳。 综上所述，成都迪尚装饰材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都迪尚装饰材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  滕 洁 审 判 员  周 文 审 判 员  崔俊安 二〇一九年十二月十九日 法官助理  薛潇瑞 书 记 员  谢彦君