重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝02民终3565号上诉人（原审原告）：古成召，男，1963年2月4日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：曹启坤，重庆夔府律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆新华书店集团公司，住所地重庆市渝中区民权路10号，统一社会信用代码91500000768898532C。法定代表人：肖陵，该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：刁晓秋，女，系公司职工。上诉人古成召因与被上诉人重庆新华书店集团公司劳动争议一案，不服奉节县人民法院(2019)渝0236民初3523号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。古成召上诉请求：撤销原判,判决重庆新华书店集团公司补发古成召2006年1月至2010年9月期间的工资差额91200元（1600元/月×57月）；判决重庆新华书店集团公司补发2010年10月至今的工资差额41200元（400元/月×105月）。事实和理由：双方当事人之间成立无固定期限劳动合同；古成召在2012年以前已经被任命享受副经理级别；按新华书店受新华集团直管后的文件规定，直管前当地政府任命的班子成员待遇不变，自2003年至2006年，重庆新华书店集团公司一直按照副经理待遇标准向古成召发放劳动报酬；劳动报酬的变更属于对劳动合同主要条款的变更，依法必须与劳动者协商一致，2006年重庆新华书店集团公司单方变更工资发放标准的行为无效，不能约束古成召；与古成召同类型的多名外借人员在2006年都增加了工资，且是按照同职级人员享受同等待遇，因此古成召也应当按照在岗副经理待遇享受劳动报酬。重庆新华书店集团公司辩称，古成召要求按照副经理待遇标准补发相关待遇的诉讼请求应不予支持。古成召从未任命为奉节新华书店副经理职务，未履行过副经理岗位的职责；古成召一直知晓自己的工资待遇发放标准；重庆新华书店集团是合法用工主体，企业内部职工的工资如何分配由企业自行确定。古成召向一审法院起诉请求：1.依法判令重庆新华书店集团公司补发古成召2006年1月至2010年9月期间的工资差额91200元（1600元/月×57月）及资金占用费（按年利率6％计算）；2.依法判令重庆新华书店集团公司补发2010年10月至今的工资差额41200元（400元/月×105月）及资金占用损失费（按照年利率6％计算）；3.依法判令重庆新华书店集团公司支付古成召2006年1月至2010年期间的一次性奖金60000元（12000元/年×5年）；4.本案诉讼费用由重庆新华书店集团公司承担。一审法院认定事实：重庆新华书店集团公司是合法用工主体单位。古成召是法定劳动年龄阶段的劳动者。古成召从1979年10月起在原奉节县新华书店工作，2002年3月被借到奉节县文化旅游局文化稽查队工作。奉节县文化旅游局2002年9月19日《关于古成召同志待遇的通知》（奉节文旅干[2002]6号）文件中，明确了古成召任文化稽查队副队长职务，其工资薪酬仍在新华书店领取，享受副经理待遇（不含年终经济承包奖以及工作性奖金），其工作性奖励在文化稽查队享受。2002年10月,重庆新华书店集团公司三项制度改革，副经理待遇的“基本工资”调整为1600元/月。2003年12月30日，重庆新华书店集团公司《关于做好授权经营后业务、财务、资产、人事管理工作的通知》（渝新集[2003]183号）文件，原奉节县新华书店划归重庆新华书店集团公司经营管理，该文件第四条“人事管理”载明：1、各店现有领导班子成员稳定不变，继续使用。各店的中层干部由各店按集团设置的岗位聘、免，报集团公司备案；2、各店招收、调入、调出员工直接报送集团公司审批办理。2003年12月，古成召的“基本工资”调整为1600元/月。2006年9月，重庆新华书店集团公司对本单位员工工资作了调整，副经理的基本工资由1600元/月调整为3200元/月，此次工资调整没有对古成召的工资予以调整。2006年10月11日，奉节县文化广电新闻出版局向重庆新华书店集团公司作出《关于解决古成召通知待遇及职务的函》（奉节文广新局函[2006]27号），请求妥善解决古成召的待遇。2006年10月20日，重庆新华书店集团公司向奉节县文广新局作出《关于解决古成召通知待遇及职务的复函》，明确“集团公司这一次并非增加工资，而是改变工资的发放形式，即：将年终发放的奖金减少一部分用于平时发放。集团公司从2001年企业转制后一直实行的是岗位工资制，以工作岗位核定工资标准，岗变薪变。古成召同志自2002年到贵局担任了一定领导职务，已不在新华书店任何岗位上工作，因此不能执行新华书店岗位工资”。2010年8月，古成召办理提前离岗休息手续，每月领取工资1920月（基本工资1600元＋工龄工资320元）。2019年5月30日，古成召向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。奉节县劳动人事争议仲裁委员会驳回了古成召的申请，古成召对仲裁不服，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，从《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》及其附件的内容中可以看出，在工资制度改革中，除国家机关和事业单位职工工资制度及工资标准仍由国家统一规定外，国家对企业相继实行了各种不同形式的工资总额和经济效益挂钩的办法，企业内部职工的工资如何分配由企业自行确定。由此可见，古成召在外借期间的工资标准，仍属于重庆新华书店集团公司企业内部自主范畴，重庆新华书店集团公司既可根据其经济效益自行确定，也可与古成召通过合同约定。2002年9月19日奉节县文化旅游局虽然发文确定古成召享受副经理待遇，但2003年奉节县新华书店已脱离奉节县文化旅游局管理，并入重庆新华书店集团公司管理，重庆新华书店集团公司在2006年进行工资改革时，实行“以岗定薪，岗变薪变”的原则，当时古成召仍处于外借状态，重庆新华书店集团公司无法参照具体岗位确定其工资待遇，重庆新华书店集团公司仍按照原工资标准发放，2010年古成召按照职工分流办法自愿离岗休息，通过古成召申请、重庆新华书店集团公司审批的方式明确了古成召的相关待遇，一审法院认为重庆新华书店集团公司的前述行为没有违反相关的法律规定，因此古成召主张要求重庆新华书店集团公司按照副经理待遇标准补发相关待遇及奖金的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回古成召的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由古成召负担。二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，用人单位可以依法自主确定本单位职工的工资标准。本案中，古成召主张其工资应按照副经理待遇标准发放，但重庆新华书店集团公司在2006年进行工资改革时，实行“以岗定薪，岗变薪变”的原则，而古成召从未被任命为重庆新华书店集团公司的副经理职务，其自2006年1月至2010年9月期间亦未履行过副经理岗位职责，重庆新华书店集团公司按原工资标准向古成召发放劳动报酬系自主确定本单位职工工资标准的行为，符合法律规定，古成召的该项上诉理由不能成立。至于古成召办理提前离岗休息手续后的工资标准，系通过古成召申请、重庆新华书店集团公司审批的方式确定，未违反法律法规的规定，一审法院据此判决驳回古成召要求补发2010年10月之后工资差额的请求正确。综上所述，古成召的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人古成召负担。本判决为终审判决。审判长  铁晓松审判员  李迪云审判员  刘丽苹二〇一九年十二月二十六日书记员  向彦霖