浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0324民初6754号 原告：杨德发，男，*************。 委托诉讼代理人：刘顺发，贵州省铜仁市碧江区诚信法律服务所法律工作者。 被告：温州六合电站阀门有限公司，住所地：浙江省永嘉县瓯北街道和二村（环球阀门集团有限公司内）。 法定代表人：吴光华，公司总经理。 委托诉讼代理人：叶晓哲，浙江嘉瑞成（永嘉）律师事务所律师。 原告杨德发与被告温州六合电站阀门有限公司（以下简称六合公司）劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告杨德发及委托诉讼代理人刘顺发，被告六合公司的委托诉讼代理人叶晓哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨德发向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计80167元；2.依法判决被告支付原告违法解除劳动关系的经济补赔偿金42670元；3.依法判决被告支付原告2014年8月至2018年5月30日工作期间双休日加班工资57935.25元；4.依法判决被告为原告补缴2014年8月至2018年5月30日工伤保险外的各项社会保险费。事实与理由：原告于2014年8月进入被告公司处务工，从事打磨工作，约定工资每班125元，每个月平均工作42.67个班，月平均工资5333.75元，发放工资由银行转账支付。自原告进入被告公司处工作后，日常加班到晚上十一点钟，被告长期强制克扣原告双休日200%及超时150%和节假日300%的加班加点工资，一直不与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳工伤保险外的各项社会保险费，而且还谎报和瞒报实际工资缴纳工伤保险。2018年5月30日晚上11时30分左右，原告打卡下班，在骑自行车回家途中，经过瓯北街道客运北站红绿灯处发生交通事故受伤。原告受伤后，被送到永嘉县中医医院住院治疗，共住院14天，出院诊断为，左胫骨髁间隆突骨折、气滞血瘀证。经医生建议休息120日。2018年7月10日，事故经永嘉县公安局交通警察大队认定，原告无责任。原、被告于2018年6月16日下午15时40分补签了一份劳动合同书，合同约定原告的月工资为1500元，低于浙江省2018年度最低工资标准2010元，合同期限自2016年8月18日起至2019年8月18日止。2018年8月22日，经永嘉县人力资源和社会保障局认定，原告属因工受伤。2019年4月3日，原告经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，因工致残等级为拾级。在原告要求被告赔偿工伤保险待遇时，被告于2019年4月26日解除了与原告的劳动关系，原告要求支付相应的经济补偿，被告根本不予同意，值此无奈之际，原告于2019年4月26日向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月12日作出浙永嘉劳人仲案（2019）239号仲裁裁决书，该裁决适用法律错误，程序也违法。为此，原告依法向法院提起诉讼，恳求法院依法判决。 被告六合公司辩称，对于原告在下班途中受伤的事实经过及责任认定无异议。一、因为被告依法为原告缴纳了工伤保险，相应的赔偿项目中住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付，由社保部门依法审核支付。二、剩余部分：护理费2100元，因被告在仲裁阶段确认住院期间已由交通事故侵权人方提供照顾，故不再另行给付；交通费300元，没有异议；停工留薪工资，被告认可仲裁委的裁定，按3个月计算，也可由法院自行裁决，上述合计金额20274.5元。根据原告与机动车侵权人达成的调解协议，原告剔除医疗费外获得24000元民事赔偿。根据《浙江省工伤保险条例》的规定，工伤职工先向第三人要求赔偿后，可以就差额部分金额要求工伤保险基金或用人单位补足。故根据上述金额计算，被告已不需要向原告支付工伤保险待遇。三、关于经济补偿金问题，原告系自愿离职，被告不存在违法解除劳动关系的情况，故被告不需要支付经济补偿金。四、关于加班工资问题。被告正常用工期间已经一并支付工资及加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告在劳动合同中已约定月工资1500元，其他加班或提成福利，每月同工资一起支付，无拖欠。根据原告提供的工资收入明细及被告提供的工资表，被告每月发给原告的款项均高于合同约定的工资数额，而原告未能说明双休日加班的具体时间，亦未能举证证明被告有拖欠双休日加班费的事实。原告应承担举证不能的不利后果，对其主张双休日加班费的诉讼请求，请求法院予以驳回。综上所述，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1.原告杨德发提交的2018年5月21日至2018年5月31日期间原告杨德发上下班时间表，该时间表可以证明原告于2018年5月26日、2018年5月27日存在加班的事实，故本院予以认定。2.被告六合公司提交的员工辞职申请表、劳动关系解除单，均由原告杨德发签字捺印确认，二份证据可以证明原告于2019年4月26日因个人原因向被告申请辞职的事实，故本院予以认定。3.被告六合公司提交的调解协议书，原告对其真实性无异议，该调解协议书可以证明交通事故发生后，事故侵权人已赔偿原告医疗费7500元以及营养费和误工费24000元的事实，故本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨德发于2014年8月到被告六合公司处上班，从事打磨工作。被告六合公司有为原告杨德发缴纳工伤保险。2016年8月18日，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》，约定，合同期限为3年，自2016年8月18日起至2019年8月18日止，原告工作岗位为打磨。月工资1500元，对计件工资，应当科学合理确定工作时间内的定额和计件报酬的型号、规格等标准，经双方协商定价，并予以公布。被告六合公司支付原告杨德发的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，支付工资日期为每月28日之前。2018年5月30日23时45分许，原告杨德发下班后骑自行车回家途中，经过永嘉县瓯北街道客运北站红绿灯处发生交通事故受伤。受伤后，被送往永嘉县中医医院住院治疗。经医院诊断为：左胫骨髁间隆突骨折。2018年6月14日，原告杨德发出院，住院天数为14天。永嘉县公安局交通警察大队认定原告杨德发无责任。2018年8月22日，经永嘉县人力资源和社会保障局认定，原告杨德发属因工受伤。2019年4月3日，经温州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，原告杨德发因工致残等级为拾级。2019年4月26日，原告杨德发以个人原因为由向被告六合公司提出辞职申请，被告六合公司同意其辞职。2019年4月26日，原告杨德发向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.依法裁决六合公司支付杨德发护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计80167元；2.六合公司支付杨德发违法解除2014年8月至2019年4月26日劳动关系的经济赔偿金42670元；3.六合公司支付杨德发2014年8月至2018年5月30日工作期间双休日加班工资57935.25元；4.六合公司为杨德发补缴2014年8月至2018年5月30日除工伤保险外的各项社会保险。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月12日作出仲裁裁决，裁决：一、六合公司为杨德发补缴2018年5月至2019年4月期间除工伤保险外其他各项社会保险，个人承担部分由申请人自行负担，具体补缴金额以社会保险经办机构核定为准；二、六合公司应配合杨德发到社保部门办理工伤保险待遇理赔，由杨德发领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇赔偿，具体数额由社保部门核定；三、驳回杨德发的其他仲裁请求。原告杨德发收到该裁决书，不服该仲裁裁决，于2019年9月26日向本院起诉。 本院认为，对于原告杨德发的诉讼请求，本院作如下分析认定：一、关于工伤保险待遇。原告杨德发因工受伤致残，依法应享有工伤保险待遇。被告六合公司作为用人单位，应依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。被告六合公司已为原告杨德发办理工伤保险，原告杨德发经鉴定构成十级工伤，故原告杨德发诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费根据《工伤保险条例》的规定均属于工伤保险基金支付项目，应当由双方向社会保险经办机构办理申领手续，不属于本案审理范围。对原告杨德发诉请的由被告六合公司承担的其他工伤保险待遇，核定如下：1.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。本案中，原、被告劳动关系解除时间为2019年4月26日，一次性伤残就业补助金应按2018年度全省在岗职工平均工资66432元标准计算，十级伤残为支付2个月，故原告杨德发主张一次性伤残就业补助金10184元，在合理范围内，本院予以支持。2.停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，但工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。结合原告伤势、治疗情况和医疗诊断证明书等，酌情确定原告的停工留薪期间为3个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、资金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。根据原告杨德发提供的工资银行转账明细，原告遭受事故伤害前12个月的平均月工资为4534.51元。因原、被告双方均确认原告实得工资金额包括加班工资在内，但双方均未能明确该工资构成项目，故本院酌情按上述实发工资的70%计算，即原告的平均月工资为3174.16元（4534.51元×70%）。故原告停工留薪期工资为9522.48元（3174.16元/月×3个月）。但鉴于劳动仲裁委已认定原告的停工留薪期工资为9790.50元，被告六合公司未提起诉讼，庭审中亦表示认可仲裁裁决对原告停工留薪期工资的认定，因此，对原告杨德发停工留薪期工资9790.50元予以确认。3.护理费。原告杨德发在庭审中承认其住院期间由交通事故侵权人安排人员陪护并已承担相关费用，故对原告诉请的住院护理费，本院不予支持。4.交通费。原告杨德发主张交通费300元，被告六合公司表示无异议，故本院予以确认。因此，被告六合公司应承担的工伤保险待遇为20274.50元。根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条规定，因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。本案中，原告杨德发在发生交通事故之后，同时被评定为工伤，原告杨德发先向侵权第三人主张了赔偿，获得赔款项共计31500元，包括医疗费7500元及营养费、误工费24000元。现原告杨德发从第三人处获赔数额已高于被告六合公司应承担的工伤保险待遇数额，被告六合公司已为原告杨德发办理工伤保险，故原告杨德发再要求被告六合公司承担工伤保险责任，于法无据，本院不予支持。至于原告工伤保险待遇总差额部分，可以向社会保险经办机构支付申领，被告应当予以配合。 二、关于经济补偿金。在劳动争议案件处理过程中，劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告杨德发提出系被告六合公司违法解除劳动合同，但被告六合公司提交的员工辞职申请表显示系原告杨德发因个人原因提出辞职申请，可见是原告杨德发首先提出离职申请并获得了用人单位同意。现原告杨德发要求被告六合公司承担违法解除劳动合同的法律责任，缺乏事实依据，本院不予支持。 三、关于双休日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。原告杨德发提供的2018年5月21日至2018年5月31日期间原告杨德发上下班时间表可以证明原告杨德发在2018年5月26日、2018年5月27日存在休息日加班的事实，被告六合公司则主张原告杨德发实际领取的工资中已包含加班工资。本院认为，原告杨德发实际领取的2018年5月、6月工资分别达到5333.75元、5692.50元，明显高于原告杨德发的平均月工资，而且原告杨德发在庭审中亦认可其每月实际领取的工资中包含了加班工资，故认定被告六合公司向原告杨德发支付的工资中已包含上述二日的加班工资，更符合本案的实际情况，原告主张被告还应支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。对于原告其他双休日加班情况，原告并未提供相关证据予以证实，依据不足，本院亦不予支持。 四、关于补缴社会保险费。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现被告六合公司仅为原告杨德发缴纳了工伤保险费，仍需为原告缴纳其他的社会保险费。原告要求被告补缴自2014年8月至2018年5月30日期间的社会保险费（不包括工伤保险），因原、被告双方于2019年4月26日解除劳动关系，原告于当日向仲裁委提出申请，根据诉讼时效的规定，被告六合公司应为劳动者原告补缴社会保险的时间为2016年4月27日至2019年4月26日止，双方劳动关系存续期间的其余部分请求已超过三年的诉讼时效，本院不予支持。因此，原告主张要求被告补缴自2016年4月27日至2018年5月30日期间的社会保险费（不包括工伤保险），本院予以支持。同时，原告应承担个人应交部分的社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、被告温州六合电站阀门有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告杨德发办理社会保险并补缴自2016年4月27日至2018年5月30日止应由被告温州六合电站阀门有限公司承担的社会保险费（不包括工伤保险费），原告杨德发承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准； 二、驳回原告杨德发的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告温州六合电站阀门有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审 判 员 郑黎明 二〇一九年十二月五日 代书记员 朱 纳 永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn