天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初9573号原告：张铭宇，男，1980年9月9日生，蒙古族，天津晟达资本管理有限公司前期规划部部长，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王洪云，天津张盈（滨海）律师事务所律师。被告：中民筑友建设科技集团有限公司山东分公司，住所地山东省青岛市市北区连云港路17号青房财富地带中心3号楼16层。主要负责人：张剑锋，职务总经理。委托诉讼代理人：邹静，职务综合管理部部长。被告：中民筑友建设科技集团有限公司，住所地长沙市开福区钟石路10号中民筑友有限公司2号办公楼。法定代表人：江炳生，职务董事长。委托诉讼代理人：邹静，职务综合管理部部长。原告张铭宇与被告中民筑友建设科技集团有限公司（以下简称中民筑友公司）、中民筑友建设科技集团有限公司山东分公司（以下简称中民筑友山东分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张铭宇及其委托诉讼代理人王洪云、被告中民筑友公司、中民筑友山东分公司的委托诉讼代理人邹静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张铭宇向本院提出诉讼请求：1.判令中民筑友公司、中民筑友山东分公司支付张铭宇解除劳动合同经济补偿金及代通知金41462元；2.判令中民筑友公司、中民筑友山东分公司支付张铭宇2018年年终奖67500元；3.判令中民筑友公司、中民筑友山东分公司支付张铭宇2019年第二季度全勤奖2000元；4.判令中民筑友公司、中民筑友山东分公司支付张铭宇防暑降温费848元、冬季取暖补贴520元；5.本案诉讼费由中民筑友公司、中民筑友山东分公司承担。事实和理由：张铭宇与中民筑友山东分公司系劳动合同关系。2019年6月28日，中民筑友山东分公司向张铭宇发送了《解除劳动合同通知书》，提出解除劳动合同关系，但中民筑友山东分公司并未向张铭宇支付2018年度年终奖、经济补偿金、带薪休假工资等。张铭宇向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出津东劳人仲案字（2019）第1607-2号仲裁裁决书，对该裁决书不服，特提起诉讼，望判如所请。中民筑友公司、中民筑友山东分公司辩称，针对经济补偿金及代通知金，本公司目前计算张铭宇的工作年限是从2018年的4月1日到2019年的6月30日，共计一年零两个月，根据法律规定经济补偿金是以1.5个月工资为限，以张铭宇劳动关系终止前12个月的平均工资计算，即2018年7月到2019年6月工资收入的总和除以12是16115.4元。经济补偿金及代通知金是16115.4×（1.5+1）=40289元。关于张铭宇主张的2018年绩效奖金，本公司认为这是缺乏事实和法律依据的。根据双方签订的劳动合同第一项规定是说乙方的月工资标准为8000元每月，包含但不限于工资结构中的补贴有异议的应当发放工资之日起30日之内提出，否则视作对当月工资发放数额的标准和构成情况予以确认。从2019年2月1日，本公司就是根据正常的劳动关系变更协议，同时也跟张铭宇本人电话沟通过，因为职位变化双方协商一致变更的。乙方的月工资税前是5500元每月，双方对数额都有确认。另外张铭宇的年终奖系本公司根据企业的经营状况，劳动者的绩效工作执行情况、勤勉程度等进行综合的考量认定，是企业自愿发放的行为，双方没有任何约定。2018年本公司尚未确定是否发放奖金标准以及发放的时间，且根据张铭宇入职后作为营销岗位的就是零合同额的业绩，主张的67500元没有任何依据。关于全勤奖，是为了规范企业人力资源制度完善内部的一个奖惩管理及福利制度，同时也促进管理而设置的一项以奖惩的制度，双方没有任何约定，也不在法律规定，是用人单位支付的情形之内。根据劳动合同法第五章第二条规定，甲方为乙方提供的法定以外的福利项目，可根据甲方的经营状况进行调整，本公司可根据自身的经营状况调整全勤奖的发放，故该诉讼请求没有事实和法律依据。关于防暑降温费，对劳动仲裁的裁决没有异议。本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，张铭宇与中民筑友公司签订《劳动合同书》，约定为固定期限2018年4月1日至2021年9月30日，月工资标准8000元，其中含岗位工资7200元、保密工资800元。2019年2月1日，中民筑友公司作为甲方、张铭宇作为乙方、中民筑友山东分公司作为丙方三方签订《劳动合同/保密协议/竞业限制协议变更协议》，约定同意将甲、乙双方于2018年4月1日签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议的甲方主体变更为丙方，将工资标准变更为税前人民币5500元/月，其中：岗位工资4950元，保密工资550元。其他条款仍按原约定继续履行。2019年6月28日，中民筑友山东分公司向张铭宇发出《解除劳动合同通知书》，以张铭宇不同意变更劳动合同的工作地点，拒绝与公司协商解除劳动合同为由，决定从2019年7月1日起解除与张铭宇的劳动合同，并决定给付经济补偿金及外加一个月工资41462元。庭审中，张铭宇与中民筑友公司、中民筑友山东分公司对于经济补偿金及代通知金41462元的金额均没有异议。中民筑友公司、中民筑友山东分公司对于仲裁裁决的防暑降温费848元没有异议。双方均认可张铭宇在2018年度的考试等级为C级。2019年2季度张铭宇全勤。张铭宇提交的2019年1月至4月的薪酬确认书中应发工资含有全勤奖的项目，2019年4月发放了一季度的全勤奖2000元。2019年7月18日，张铭宇作为申请人，以中民筑友山东分公司为被申请人，向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人给付解除劳动合同经济补偿金及代通知金、2018年年终奖、2019年第二季度全勤奖、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴。该委作出津东劳人仲案字（2019）第1607-2号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内向申请人支付经济补偿金及代通知金共计41462元；二、被申请人应于本裁决书送达之日起十五日内向申请人支付防暑降温费848元；三、申请人提出的第二项、第三项仲裁请求，不属于劳动人事争议仲裁受理范围；四、驳回申请人提出的冬季取暖补贴的仲裁请求。”对于双方有争议的事实，本院认定如下：双方对于2018年度绩效奖金是否已发放存在争议。张铭宇提供了筑友建设2019年5月本部工作例会会议纪要及筑友建设2019年5月经营层工作会会议纪要以证实2018年绩效资金已经予以发放。中民筑友公司、中民筑友山东分公司辩称绩效奖金是企业自愿发放行为，因经济效益不好2018年度的绩效奖金并未发放，在2019年9月发放的绩效奖金为2019年度的绩效奖金。对此本院认为，张铭宇提供的两份会议纪要无法证实2018年度的绩效奖金已实际进行了发放。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。对于张铭宇要求判令中民筑友公司、中民筑友山东分公司支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金41462元的诉讼请求，双方对该事项的给付及金额均没有异议，本院予以确认。对于张铭宇要求判令中民筑友公司、中民筑友山东分公司支付张铭宇2018年年终奖67500元的诉讼请求，前述已论张铭宇未能证实2018年年终奖已经发放，故对张铭宇该项诉讼请求，本院不予支持。对于张铭宇要求判令中民筑友公司、中民筑友山东分公司支付2019年第二季度全勤奖2000元的诉讼请求，中民筑友山东分公司认可张铭宇该季度为全勤，按照张铭宇提供的薪酬确认书中应发工资含有全勤奖的项目，本院对张铭宇该项诉讼请求予以支持。对于张铭宇主张中民筑友公司、中民筑友山东分公司支付防暑降温费848元、冬季取暖补贴520元的诉讼请求，中民筑友公司、中民筑友山东分公司对于防暑降温费848元没有异议，本院予以确认。对于冬季取暖补贴520元，张铭宇明确为集中供热采暖补助185元、冬季取暖补贴335元，根据相关规定在用人单位工作满一年的劳动者主张支付冬季取暖补贴的应予支持，在发放该费用时张铭宇入职中民筑友公司、中民筑友山东分公司处不满一年，故对其主张的冬季取暖补贴本院不予支持。对其主张的集中供热采暖补助185元中民筑友公司、中民筑友山东分公司应当予以支付。中民筑友山东分公司系被告中民筑友公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任应由被告中民筑友公司承担。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定,判决如下：一、本判决生效之日起十日内，中民筑友建设科技集团有限公司、中民筑友建设科技集团有限公司山东分公司给付张铭宇解除劳动合同经济补偿金及代通知金41462元；二、本判决生效之日起十日内，中民筑友建设科技集团有限公司、中民筑友建设科技集团有限公司山东分公司给付张铭宇2019年第二季度全勤奖2000元；三、本判决生效之日起十日内，中民筑友建设科技集团有限公司、中民筑友建设科技集团有限公司山东分公司给付张铭宇防暑降温费848元、集中供热采暖补助185元，共计1033元；四、驳回张铭宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中民筑友建设科技集团有限公司、中民筑友建设科技集团有限公司山东分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  刘 辰审 判 员  周智峰人民陪审员  吕全力二〇一九年十二月二十三日书 记 员  宋菁伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。