江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初5091号原告：唐春华，男，汉族，住盐城市大丰区。被告：江苏康贝新材料有限公司，统一社会信用代码91320982MA1PCKJR3B，住所地盐城市大丰区苏州盐城沿海合作开发区崇文路1号。法定代表人：陈旭，该公司执行董事。委托诉讼代理人：鲍德龙(该公司员工)原告唐春华与被告江苏康贝新材料有限公司（以下至判决主文前简称康贝新材料公司）劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告唐春华,被告康贝新材料公司的委托诉讼代理人鲍德龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐春华向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年8月30日至9月1日的工资815.79元；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8192.37。事实和理由：2019年8月28日，原告在大丰人才网上看到被告公司的招工信息，得知被告公司招车间普工，工资5000元-7000元/月，原告与被告公司的鲍德龙联系后，于2019年8月29日面试时提供了身份证及银行卡复印件、体检报告等，于30日上班，鲍德龙告知原告最低工资标准2000元，加班按国家标准计算。被告公司实行钉钉考勤，原告于8月30日07:36-22:38,8月31日（周六）7:30-22:34,9月1日（周日）7:38-20:39进行考勤。9月2日7时26分，原告已到公司打卡等待上班，却被告知“不要上班了可以回家啦”，后鲍德龙告知原告是其违反了公司管理制度。原告遭到口头辞退，无法继续上班，请求依法支持原告的诉讼请求。被告康贝新材料公司辩称，1.我公司是严格按照国家规定发放工资的，中午休息一个小时和下午休息半个小时，这1.5个小时是不予支付劳动报酬的，原告应得工资为713.08元，我公司在2019年11月6日已发放；2.原告在我公司的入职申请单上写的是2019年8月30日-2019年9月12日为试用期。我公司口头跟原告说不要上班了，原告是2019年8月30日上班的，31日早上7点左右的时候，原告就表示工作太累了，坚持不了，干满5天就不干了。我公司要求下班之前是需要跟厂长交代一下的，但是9月1日晚上原告下班时，没有跟厂长说，他说他天天打卡，不要跟厂长说。原告在公司散播负面情绪，想来就来想走就走。3.2019年8月29日，面试时没注意原告的体检报告单上写的是基本合格，后来原告8月31日说太累时，我公司发现原告有脂肪肝，因原告不符合录用条件，我公司不需要给赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告康贝新材料公司在网络上发布招聘广告，招聘岗位为车间普工，招聘人数为15人，要求全职、经验不限、学历不限、20-50岁、男，职位详情为：1.员工之间互相配合，泡体的切片和打包；2.公司有不定期的岗位培训，安全技能培训；3.身体健康，反应灵活，无犯罪记录；4.会奖（讲）普通话，能吃苦耐劳，能配合公司加班，有敬业精神；5.工作日周一至周五，上午8：00-下午17:00，其余时间按加班来算，加班费用按国家标准核算；6.厂区直招，不收取任何费用，公司提供免费食宿，当天即可入住。原告唐春华看到上述招聘广告后与被告康贝新材料公司联系，并于2019年8月29日接受面试，向被告提交体检表，该体检表载明体检结论为：1.肥胖2.电轴左偏3.脂肪肝4.主动脉增宽5.尿蛋白阳性6.血单核细胞百分比降低7.总蛋白增高8.谷丙转氨酶增高9.空腹血葡萄糖增高10.尿素氮降低，最终结论为基本合格。原告唐春华于8月30日填写被告康贝新材料公司的应聘申请表，载明原告唐春华的工作经历（由最近的写起）为：2017年7月至2018年10月在江苏大丰新安德矿业有限公司从事压滤车间普工工作，离职理由为协商解除，2014年7月至2016年8月，在江苏瑞克医药科技有限公司从事六车间操作工工作，离职理由为辞职，2011年2月至2014年6月，在江苏海华环保工程有限公司从事压滤机操作工工作，离职理由为辞职。该申请表另载明“以上求职申请表中所填写的内容如有任何伪造、隐瞒，将失去申请资格，即使将来被录用，也将因此导致无条件解雇。雇主可针对以上信息进行诚信调查，特此授权”，该申请表另载明8月30日至9月12日为试用期。后原告于当天入职，为车间普工，工资为2000元/月，加班工资另行计算，上班时间为早上8时至下午5时30分，中午有吃饭时间，晚上如果加班也有吃饭时间，对该时间被告陈述午饭及休息时间为1小时，晚饭时间为半小时，合计1.5小时，原告对此不予认可。9月2日早上，原告唐春华被被告康贝新材料公司告知不要再到其公司上班。9月5日，原告唐春华提起仲裁申请，9月16日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。11月6日，被告康贝新材料公司向原告发放工资763.16元。审理中，被告康贝新材料公司陈述9月2日告知原告不需再到公司上班的理由为原告在试用期被证明不符合录用条件。具体表现为：1.原告面试时提交的体检报告虽列举了多种结论，但最终结论为基本合格，故被告公司未予深究，但原告在工作中一直喊累，无法继续坚持，被告公司认为其身体条件对工作是有影响的，达不到公司招聘中要求的身体健康的条件；2.原告入职前填写了应聘申请表，被告公司明确要求工作经历要从最近的写起，但经了解唐春华入职申请表上填写的工作经历并不完全属实，2016年9月至2017年6月为空白，事实上这个阶段原告存在多次短暂的工作经历，且多与公司发生纠纷，被告认为原告是恶意的，申请表上明确要求所有信息必须是真实、完整的，否则被告无条件解雇；3.遵守厂纪厂规是每一个员工的义务，也是公司录用员工的最起码的要求。被告公司明确要求原告每日下班时告知厂长，以便确定第二天的工作人员及工作安排，但原告在9月1日下班时并未告知厂长即自行离开，且存在在被告公司散播负面情绪，私拉电线充电等行为，原告尚在试用期就如此无视厂纪厂规，不符合被告公司的录用条件，被告无法继续留用原告。另查，原告唐春华8月30日至9月1日的上下班打卡情况分别为：8月30日07:36-22:38,8月31日7:30-22:34,9月1日7:38-20:39。8月31日、9月1日为周六、周日。本院认为，关于被告康贝新材料公司是否欠付原告唐春华工资的问题。本案中，原、被告一致认可原告唐春华试用期间工资为2000元/月，加班工资另行计算，对原告唐春华主张的上下班打卡时间，被告康贝新材料公司亦无异议，本院依法予以确认。原、被告均认可原告唐春华上班时间为早上8时至下午5时30分，被告康贝新材料公司主张午饭及休息时间为1小时，晚饭时间为半小时，合计1.5小时，原告对此不予认可，被告康贝新材料公司虽未对上述时间举证证明，但原告亦认可存在午饭、晚饭时间，故本院依法酌情每日扣除1小时吃饭、休息时间。因8月31日、9月1日为休息日，根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，经核算，被告康贝新材料公司已经足额支付原告唐春华8月30日至9月1日的工资，故对原告该项主张，因缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于原告唐春华主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告康贝新材料公司认为其公司不存在违法解除劳动合同的情形，其告知原告唐春华无需再到公司上班的理由为原告在试用期间被证明不符合录用条件，包括未达到公司要求的身体健康的标准、应聘申请表不真实完整、不遵守厂规厂纪、散播负面情绪、私拉电线等情形，被告康贝新材料公司主张的上述情形有体检报告、应聘申请表、原告与被告公司鲍德龙的短信记录等证据予以证实，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同支付赔偿金的法定情形，故对原告的该项诉讼请求，本院依法亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：驳回原告唐春华的诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐春华负担。本判决为终审判决。审 判 员  刘 萍二〇一九年十二月十日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。