盘锦市大洼区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽1104民初3994号 原告：朱煜，男，1988年10月3日出生，汉族，无职业，住辽宁省盘锦市大洼区。 被告：盘锦市公安局辽东湾新区分局，住所地辽宁省盘锦市辽东湾新区。 负责人：李军，该局局长。 委托诉讼代理人：李任征，辽宁辽河律师事务所律师。 原告朱煜与被告盘锦市公安局辽东湾新区分局劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱煜、被告盘锦市公安局辽东湾新区分局的委托诉讼代理人李任征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱煜向本院提出如下诉讼请求：1.要求继续履行劳动合同(2017年2月10日至2020年2月10日)；2.如原告的第一项诉求不予支持，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币32,648.00元；3.请求判令被告支付休息日、法定假日加班费共计人民币23,400.00元。事实和理由：原告于2014年应聘进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同。原告自从在被告处工作一直在双休日及法定节假日上班，被告从未支付过加班费。2019年5月10日，原告因前一日值班非常疲倦，故在工作期间没有进入状态，被当场批评教育。但未曾想，被告以此为据，于2019年7月4日解除了与原告之间的劳动合同。本案在仲裁期间，被告却列举了2015年1月20日原告工作期间所犯的错误，该事件早已成为历史，并且得到了被告的谅解，正因为如此，双方在2017年2月10日第一次劳动合同期满后，又签订了为期三年的劳动合同。因此原告在2015年1月20日无论是否严重违反了规章制度，但不能永远成为被告解除劳动合同的事实依据。故被告解除劳动合同的行为显系违法，请求支持原告的诉讼请求。 被告盘锦市公安局辽东湾新区分局辩称：我局不应当向原告朱煜支付解除劳动合同的赔偿金，也不应当支付加班费，应当驳回原告的诉讼请求。原告朱煜于2015年1月20日，与民警张伟冰在执勤巡逻过程中，以处罚名义不出具任何收据向货车司机收取钱财2000元，并私分据为已有，经盘锦市公安局党委扩大会议研究决定，与朱煜解除劳动合同关系。本应给予朱煜开除处分，但分局领导念其年纪轻，有教育和改造的可能，对其进行批评教育后，调换到金帛湾派出所从事辅警岗位工作。2019年5月10日下午16时许，原告朱煜在工作时间横躺在大厅沙发上睡觉，造成恶劣影响。因其曾于2015年1月严重违反工作纪律，经教育仍无转变，分局党委集体研究决定后，于2019年5月22日以文件形式下发全局，6月仍为原告正常发放工资，7月4日正式解除劳动合同。原告朱煜因其自身原因先后两次违反工作纪律，经教育仍不改正，与其解除合同并无不当。关于原告要求给付加班费的问题，公安部门工作性质特殊，工作时间具有一定的职业特点，实行串休、调休、弹性掌握工作时间、综合计算工时等多种方式相结合的绩效考核制度。双休、节假日加班后，必须保证串休、调休时间，切实做到工作时间和休息时间并重。休息日安排工作后安排补休的不必再支付工资报酬。在此基础上，在保证警员休息时间的同时，为辅警人员按月发放普惠性出勤绩效补助，不存拖欠加班费的情况。 经审理本院确认事实如下：2014年3月14日，原告朱煜与被告盘锦市公安局辽东湾新区分局签订劳动合同，被告聘用原告从事辅助性岗位工作，期限为三年，自2014年2月10日至2017年2月10日。2015年1月20日，原告朱煜与民警张伟冰等人在巡逻时，对一超载货车进行处罚时未出具相关手续，并将罚没款2000元私分，为此，被告以原告“违反劳动纪律及规章制度”为由，与原告解除劳动合同，但该合同未履行，原告继续在被告处工作。2017年2月10日，原、被告双方续签了劳动合同，期限三年，自2017年2月10日至2020年2月10日。2019年5月10日下午16时许，原告工作期间在金帛湾派出所值班大厅的沙发上睡觉，“严重违反用工单位劳动纪律、规章制度”，2019年7月4日，被告解除了与原告之间的劳动合同。原告对此向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付休息日及法定假日加班费共计人民币23,400.00元和违法解除劳动合同的赔偿金32,648.00元，未得到支持。原告诉至法院，要求支持其诉讼请求。 另查，公安机关工作人员在工作期间，由于工作性质原因，采取加班和调休工作方式，其从事辅助性岗位工作人员，除有基础工资外，还给予相应的补助。 证明以上事实的证据有： 1.劳动合同、终止(解除)劳动合同决定书、仲裁裁决书、送达回证，原告从2014年2月10日起与被告形成劳动关系，原告第一次违纪后双方签订的终止(解除)劳动合同决定书并未履行，2017年双方续签了劳动合同，原告在第二次因违纪解除劳动合同后向仲裁机构申请仲裁的情况。 2.盘锦市公安局决定盘公纪发(2015)52号文件、党委扩大会会议记录、2015年5月15日终止(解除)劳动合同证明书、督察笔录、盘锦市公安局辽东湾新区分局文件辽东湾公发2019)13号、2019年7月4日终止(解除)劳动合同证明书，证明原告朱煜两次被终止(解除)劳动合同的时间、原因。 3.关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见、公安机关人民警察纪律条令、盘锦市公安机局管理制度盘公发(2019)71号、盘锦市公安机关警备辅助人员管理办法、关于下发辽宁省公安派出所警务辅助人员日常工作管理办法试行的通知，证明作为公安机关工作人员应当严格遵守工作纪律，被告与原告终止(解除)劳动合同有相关依据。 4.辽东湾新区分局民警2018年1月份工作出勤情况表、辽东湾公安分局辅警补工资公积金明细表、辽东湾新区公安分局民警补发2016年1—5月加班补贴、辽东湾新区公安分局2019年1—6月朱煜工作明细表、辽东湾新区公安分局关于合同制警务辅助人员朱煜起时补贴的情况说明，证明公安机关工作人员采取加班和调休工作的方式，从事辅助性岗位工作的人员，除有基础工资外还给予相应的补助。 以上证据，经庭审质证及本院审查具有证据效力，予以采信。 1.值班人员名单，无具体来源，不能认定其真实性。 2.出警登记表、金帛湾派出所出警视频，与违纪无关联性。 3.证人李某、温某证言，该二名证人与本案存在利害关系，其证言不予采信。 本院认为，根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。作为机关工作人员，应当严格遵守工作纪律，原告朱煜在第一次违反工作纪律仍留用后，又在工作期间于值班大厅的沙发上睡觉，再一次违反了公安机关的工作纪律，造成了不良影响，被告终止(解除)劳动合同于法有据，因此，原告要求继续履行劳动合同或者给予赔偿的请求，本院不予支持。关于原告索要加班费的问题，由于被告机关工作性质的关系，采取加班和调休的工作方式，并给予相应的补助，原告认为被告尚欠其加班费，未能提供相关证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告朱煜的诉讼请求。 案件受理费10元(原告已预交)减半收取5元，由原告朱煜承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。 审判员  段春荣 二〇一九年十二月十八日 书记员  何 新 附法律文书 第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。