天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初13482号原告：吴国胜,男，1984年8月19日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：范新仓（村委会推荐人员），男，1964年1月24日出生，汉族，住天津市武清区。被告：天津市武清区人民政府杨村街道办事处，住所地天津市武清区杨村镇。主要负责人：朱晨光，主任。委托诉讼代理人：窦有东，天津天弓律师事务所律师。原告吴国胜与被告天津市武清区人民政府杨村街道办事处（以下简称杨村街道办）劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴国胜及其委托诉讼代理人范新仓、被告杨村街道办的委托诉讼代理人窦有东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴国胜向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给付其违法解除劳动合同赔偿金124000元；2.判令被告给付其2015年5月25日至2019年7月31日带薪年休假工资24800元；3.判令被告给付其2015年5月25日至2019年7月31日法定节假日加班费37627元；4.判令被告给付其2015年5月25日至2019年7月31日延时加班费14240元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年5月4日被天津市武清区城市管理综合执法局招用。2015年5月，因政府机构改革通过选岗将原告分配至被告处工作，任综合执法协勤。2015年5月25日，原、被告签订了劳动合同，期限自2015年5月25日始为无固定期限劳动合同。劳动合同约定：原在综合执法局工作期限与本街道工作期限合并计算，此年限仅用于解除劳动关系给付经济补偿金使用。2019年7月19日，被告出具了《关于辞退吴国胜决定》，被告违法解除了劳动合同。所以，原告向武清区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委仅裁决了给付经济补偿金，并没有给付赔偿金及加班费；仅裁决了一年的带薪年休假工资差额，并没有支持4年的带薪年休假工资差额。因此，原告诉至法院，请求依法判决。杨村街道办辩称，不同意原告的诉讼请求。原告诉请无事实及法律依据。2019年5月28日早晨，原告在被告处用餐时未按规定刷卡，食堂员工进行提醒后其产生反感，否认未刷卡的事实，并对看管刷卡机的食堂女员工进行辱骂，继而欲进行殴打，被其他员工拦下。原告在被告处工作期间的此种行为严重违反执法队的禁令和被告单位的工作纪律。经执法队申请，杨村街道机关工委决定对其予以辞退。据此，被告辞退原告符合劳动法规定，亦符合双方签订劳动合同的约定，被告辞退原告的行为不存在法律上的瑕疵，故不同意支付其解除劳动合同经济赔偿金；关于带薪年休假工资，被告在向原告发放工资时已经按每年1000元标准履行了发放带薪年休假工资的义务；关于延时加班工资，双方劳动合同有约定，原告适用综合工时制度，被告处不存在延时加班的情形，故原告的诉请没有事实及法律依据，请求依法驳回。本案经审理查明事实如下：原告于2010年5月4日入职天津市武清区综合执法局。2015年5月25日，因机构改革，原告被分配到被告处执法大队，任综合执法协勤。2015年5月25日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定在原综合执法局的工作年限合并至被告处的工作年限；合同另约定原告适用综合工时。2019年7月19日，被告派人电话通知原告，以其2019年5月28日在被告处用餐时是否刷卡问题让在家听信。后原告收到被告作出的辞退决定，双方自2019年7月31日解除劳动合同，社会保险及工资均至2019年7月。2019年8月9日，原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除劳动合同经济赔偿金124000元；2、2015年5月25日至2019年7月31日带薪年休假工资24800元；3.2015年5月25日至2019年7月31日法定节假日加班工资37627元；4.2015年5月25日至2019年7月31日延时加班工资14240元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日分别作出津武劳人仲裁字[2019]第851-1号仲裁裁决书：被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2018年8月1日至2019年7月31日带薪年休假工资差额3680.07元。津武劳人仲裁字[2019]第851-2号仲裁裁决书：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿48351.01元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出，被告未申请撤销亦未提起诉讼。庭审中，关于法定节假日工资，原告提出不再主张；对于延时加班工资，其主张不能就加班事实的存在提供证据；关于带薪年休假工资问题，其认可仲裁结果。双方均认可仲裁裁决确认的原告离职前12个月平均工资为5089.58元。本院认为，本案争议焦点为被告与原告解除劳动合同是否合法？被告应否支付原告解除劳动合同经济赔偿金？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告确实存在着因用餐是否刷卡与被告工作人员进行争辩的行为，但随后经同事劝解而平息，尚不能证实原告存在严重违反机关规定和造成破坏影响的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除条件，故被告解除劳动合同缺乏事实依据；而对于被告辞退原告所依据的《执法大队的禁令（试行）》、《机关纪律规定》，被告又未能提交证据证明上述规定已经过民主程序制定且已向劳动者公示，不能作为与原告解除劳动合同合法的依据，故被告解除缺乏法律依据。因此，本院认定被告单方与原告解除劳动合同违法，原告主张被告支付其解除劳动合同经济赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定计算原告的工作年限。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，本院计算被告应支付原告解除劳动合同经济赔偿金96702.02元（5089.58元×9.5个月×2）；原告要求被告支付延时加班工资工资，但其自认未能就加班事实的存在提交证据予以证明，依法应承担举证不利的后果，故本院对原告该项请求不予支持；对于原告认可的仲裁裁决确认的带薪年休假工资金额，本院将在判决主文中予以列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、天津市武清区人民政府杨村街道办事处于本判决生效后七日内支付吴国胜2018年8月1日至2019年7月31日带薪年休假工资差额3680.07元；二、天津市武清区人民政府杨村街道办事处于本判决生效后七日内支付吴国胜解除劳动合同经济赔偿金96702.02元；三、驳回吴国胜的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市武清区人民政府杨村街道办事处负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  郭建红二〇一九年十二月六日书记员  苏文娟附：判决所依据的法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。