贵州省铜仁市万山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0603民初1374号 原告：铜仁市万山区智达工作室，住所地贵州省铜仁市万山区仁山办事处唐家寨木杉河1号公馆17栋一单元807室。 经营者：戴志锋，男，户籍地湖南省涟源市，现住铜仁市万山区。 委托诉讼代理人：李锋，贵州曼威律师事务所律师，特别授权。 被告：罗文，女，户籍地贵州省玉屏侗族自治县，现住铜仁市碧江区。 原告铜仁市万山区智达工作室诉被告罗文劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铜仁市万山区智达工作室的委托诉讼代理人李锋、被告罗文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告铜仁市××山区智达工作室向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告不存在劳动关系；2.判决原告无需承担未签订劳动合同双倍工资差额4500元及经济补偿金1500元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者之间发生的争议，适用劳动仲裁法的规定。据被告称，2017年10月应聘到铜仁市××山区万峰置业有限公司木杉河1号公馆营销中心从事房地产销售，但原告成立于2019年5月21日，因此被告陈述于2017年10月与原告建立劳动关系与客观事实不符。戴志锋系铜仁市××山区智达工作室的经营者，但戴志锋同时也是一个完全民事行为能力人，二者之间系两个不同的民事法律主体。从被告入职以来，均与戴志锋就房地产销售事宜发生法律关系。仲裁委仅凭原告工作室的负责人系戴志锋，便认定其与被告具有劳动关系缺少证据支撑。另外，劳动者的双倍工资和经济补偿金，是以劳动关系为基础，本案原、被告之间不存在劳动关系，故原告不用承担双倍工资差额和经济补偿金。综上所述，铜仁市××山区劳动人事仲裁委员会作出的万劳人仲字[2019]第96号裁决书没有法律依据和事实依据。为此，原告向铜仁市万山区人民法院提起诉讼，恳请法院依法全面支持原告诉讼请求。 被告罗文辩称：1.依法驳回原告的诉请；2.原告应当以劳动仲裁裁决结果向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额4500元及经济补偿金1500元；3.被告罗文不承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年10月2日，被告通过铜仁市××山区万峰置业有限公司发布在58同城网站上的招聘广告联系到原告的经营者戴志锋，应聘之后入职到该公司木杉河1号公馆营销中心担任销售主管，并与原告约定月基本工资为3000元，销售提成按照总房款的千分之三计算。正式工作后被告多次要求与原告签订正式的劳动合同，但原告均以种种借口为由拒绝签订，且此期间并未给被告购买职工社保。原、被告原本约定每月15日发基本工资和销售提成，但原告都每月拖欠，且至今只发过2次销售提成，被告多次请求原告支付均被拒绝。直到2019年7月30日在原告每个月都延迟发放工资、拖欠2个月的销售提成后，被告无奈之下只得以7月31日不去上班的方式希望原告能够妥善解决工资问题，但没想到原告直接以旷工为由将被告辞退。根据被告在仲裁时所提交的员工入职登记表、公司发放工资表、佣金结算表上班图片及工作证复印件等证据足以证实双方存在劳动关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。可知万劳人仲字[2019]第96号仲裁裁决认定原、被告存在劳动关系是完全正确的。综上所述，仲裁裁决的法律依据和事实依据充分，恳请法院驳回原告的诉讼请求以维护法律的正确实施和被告的合法权益。 本院经审理认定的事实如下：被告罗文于2017年10月7日接受自然人戴志锋招聘担任销售主管，从事案外人铜仁市××山区万峰置业公司的木杉河1号公馆销售工作。双方约定劳动报酬为基本工资3000元一个月，销售提成以被告洽谈的购房合同价款千分之三比例结算。2019年5月21日，戴志锋登记注册本案原告“铜仁市××山区智达工作室”个体工商户，戴志锋为经营者。2019年5月21日后，被告继续在原告处从事原工作，劳动报酬及销售提成结算方法、比例不变。期间双方未订立书面劳动合同。被告的工资及提成由戴志锋及其爱人通过微信或支付宝转给被告。2019年7月31日，因原告拖欠被告两个月的工资和提成没有发放，拒绝再赴原告处工作，原告便于当日要求被告移交工作离职。后被告向铜仁市××山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.请求裁决原告支付拖欠销售提成合计人民币80000元；2.请求裁决原告支付因没有签订书面劳动合同的双倍工资差额11个月33000元，以及自应当签订无固定期限劳动合同之日(2018年10月）至今11个月二倍工资差额补偿33000元；3.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿6000元；4.请求裁决被申请人补交2017年10月开始参保至今的社会保险费。2019年9月20日，铜仁市××山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决如下：一、铜仁市××山区智达工作室支付罗文未签订劳动合同双倍工资差额4500元；二、铜仁市××山区智达工作室支付罗文解除劳动关系一次性经济补偿金1500元;三、驳回申请人罗文的其他仲裁请求。后原告对该裁决结果不服，诉至本院，被告未起诉。 上述事实，有原告方出示的营业执照和身份证、仲裁裁决书，被告提交的员工入职登记表复印件、工作证、上班照片、工资表和微信、支付宝工资发放转账记录、万丰置业旗下的半岛花园按揭客户资料审批单、客户资料明细、半岛花园佣金结算表及原、被告方的当庭陈述等证据在卷证实。 本院认为，2017年10月7日戴志锋招聘罗文从事商品房销售工作至2019年5月20日，该期间被告与戴志锋以自然人身份建立的系劳务合同关系。2019年5月21日戴志锋作为经营者，注册成立了铜仁市××山区智达工作室即本案原告，此后，被告继续在原告处从事原工作，执行原报酬计算方法和比例，被告履行工作职责期间接受原告的管理、代表原告对外开展工作、执行原告的管理规章制度，被告的劳动报酬仍由戴志锋支付，故自2019年5月21日后，原告与被告形成的事实劳动关系，依法应予保护。故对原告要求本院认定原、被告不存劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4500元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定,本案中被告与原告于2019年5月21日至2019年7月31日期间已建立事实劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，支付二倍工资的计算时间起点为双方形成事实劳动关系一个月后的次日，被告在2019年5月21日至2019年7月31日期间的工资标准为3000元/月，原告应支付被告双倍工资差额时间为2019年6月21日至2019年7月31日，此段期间的双倍工资差额计算方式为：3000元×1.5个月=4500元。故对原告要求无需承担未签订劳动合同双倍工资差额4500元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告是否应当向被告支付解除劳动关系一次性经济补偿金1500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”,第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告系2019年5月21日与原告建立劳动关系，至2019年7月31日申请离职不足六个月，被告以拖欠劳动报酬为由主张解除劳动关系一次性经济补偿金依法应当予以支持，计算方式为：3000元×0.5个月=1500元。故对原告要求无需承担经济补偿金1500元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、由原告铜仁市××山区智达工作室于本判决生效之日起十日内支付被告罗文未签订劳动合同双倍工资差额4500元； 二、由原告铜仁市××山区智达工作室于本判决生效之日起十日内支付被告罗文解除劳动关系一次性经济补偿金1500元； 三、驳回原告铜仁市××山区智达工作室的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告铜仁市××山区智达工作室负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决则发生法律效力，权利人可在判决书确定的履行期满之日起二年内，向本院申请依法强制执行。 审 判 员 刘龙林 二〇一九年十二月二十五日 法官助理罗姣 代书记员 罗 姣