江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初4904号原告：鲍海宁，女，1991年5月11日出生，汉族，住徐州市经济开发区。委托诉讼代理人：刘冰（系原告鲍海宁的丈夫），男，1991年1月31日出生，汉族，住徐州市经济开发区。被告：江苏合马信息技术有限公司，住所地徐州市云龙区三环东路工程机械市场106-4室。法定代表人：孙国强，该公司总经理。原告鲍海宁与被告江苏合马信息技术有限公司（以下简称合马公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法由审判员刘松与人民陪审员刘贵云、王娟组成合议庭，于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告鲍海宁到庭参加诉讼，被告合马公司经本院传票传唤无正当理由拒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲍海宁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资43190.44元（即2018年11月份工资5797.61元、2018年12月份工资10427.85元、2019年1月份工资10427.85元、2019年2月份工资10427.85元、2019年3月份工资4925.39元）；2.判令被告支付原告双倍工资111922.76元；3.判令被告支付原告经济补偿金18833元；4.判令被告补交原告社保（即2018年3月至2019年2月共计12个月的社保）。事实与理由：2016年11月23日，原告进入被告公司，并根据被告的工作要求从事工作。2019年3月15日，被告通过其员工许晋单方面宣布公司解散。但是，被告拖欠原告2018年11月份工资5797.61元、2018年12月份工资10427.85元、2019年1月份工资10427.85元、2019年2月份工资10427.85元、2019年3月份工资4925.39元。2016年11月23日至2019年3月15日期间，被告一直以各种理由躲避与原告订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定，原告在被告公司月工资为10000元，故被告应支付原告2018年4月至2019年3月15日期间未与原告签订书面劳动合同12个月的双倍工资226000元，扣除2018年4月至2018年10月以及2018年11月（部分5000元）工资，被告还应当支付原告工资111922.76元。同时，根据劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金18833元。为此，原告遂诉至法院，请求判如所请。被告江苏合马信息技术有限公司未到庭，亦未提交书面答辩状。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月23日，原告鲍海宁到被告江苏合马信息技术有限公司处入职工作，担任产品经理，具体从事APP需求整理，原型设计等工作，例如参与设计鲜管家手机版APP（系一款专门为鲜先森加盟商商家用户们打造的生鲜订单管理平台）；但被告一直未与原告签订书面劳动合同。2019年3月15日，被告宣布其公司结散；但是，被告并未及时足额发放原告工资，尚拖欠原告2018年11月份工资5797.61元、2018年12月份工资10427.85元、2019年1月份工资10427.85元、2019年2月份工资10427.85元、2019年3月份工资4925.39元，共计拖欠原告工资42006.55元。另查明，原告从被告处离职后，于2019年7月23日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年7月31日作出劳人仲不字[2019]第120-2号《不予受理通知书》，决定不予受理。随后原告于2019年8月6日向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原告确认：原告在被告处工作的期间为2016年11月23日起至2019年3月15日；原告离职前的十二个月的工资分别为2018年3月份工资6464.54元、2018年4月份工资9255元、2018年5月份工资8907.18元、2018年6月份工资10569.04元、2018年7月份工资10797.61元、2018年8月份工资10797.61元、2018年9月份工资8000元、2018年10月份工资10363.75元、2018年11月份工资10427.85元、2018年12月份工资10427.85元、2019年1月份工资10427.85元、2019年2月份工资10427.85元，共计为116866.13元，据此，原告离职前的十二个月的平均工资为9738.84元（即116866.13元/年÷12个月≈9738.84元/月）。本院认为：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是劳动法、劳动合同法及相关法律、法规的宗旨，本案亦应严格遵守。一、关于原告2019年3月份工资数额的问题。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号：“……据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。……。”具体到本案中，原告提供的考勤表显示其2019年3月1日至3月15日出勤天数为11天、休息天数为2天，据此，原告2019年3月份工资为4925.39元（即9738.84元/月÷21.75天×11天≈4925.39元）。二、关于原告主张被告支付拖欠其工资的问题。因原告明确被告系拖欠其原告2018年11月份工资5797.61元、2018年12月份工资10427.85元、2019年1月份工资10427.85元、2019年2月份工资10427.85元、2019年3月份工资4925.39元，共计拖欠其工资42006.55元，且提供了相应微信聊天截图、工资转账明细、被告制作的工资表、被告制作的考勤记录表等证据证明，故本院对原告的该项诉讼请求依法予以支持，但支持的数额为42006.55元。三、关于原告主张被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“不订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”对此，本院认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，原、被告双方争议的时效亦适用上述规定，因此，案涉仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。法律具有公开性，因此自原、被告双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即视为劳动者应当知道其权利受到侵害。具体到本案中，原告于2016年11月23日到被告处工作，因此，原告申请双倍工资的仲裁时效应当自2017年11月22日至2018年11月21日止，而本案中原告时至2019年7月23日才向徐州市劳动人事争议仲裁委员会就其未签订书面劳动合同双倍工资申请仲裁，已经超过仲裁时效，其该项权利不再受法律保护。故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。四、关于原告主张被告支付其经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”具体到本案中，原告自2016年11月23日至2019年3月15日期间在被告处工作，因此，被告应当支付原告的经济补偿金为24347.1元（9738.84元/月×2.5个月=24347.1元），原告主张18833元未超过该数额，本院依法予以支持。五、关于原告主张被告为其补缴社保的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……。”据此，责令用人单位交纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉请，不属于法院的受案范围，原告可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促被告及时足额缴纳社会保险费用。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告合马公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应当视为其放弃诉讼权利，并承担由此产生的不利法律后果。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内，被告江苏合马信息技术有限公司支付拖欠原告鲍海宁的工资42006.55元（即2018年11月1日至2019年3月15日期间的工资）、经济补偿金18833元；二、驳回原告鲍海宁的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告江苏合马信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘 松人民陪审员  刘贵云人民陪审员  王 娟二〇一九年十二月三十日书 记 员  何思源