江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0681民初7213号原告：季斌辉，男，1974年10月23日生，汉族，住启东市。委托诉讼代理人：胡兴梅（系原告妻子），女，1974年11月13日生，汉族，住启东市。被告：南通惠港船舶推进器有限公司，住所地启东市城东工业园区108号。法定代表人：张海磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：周峰，江苏江海明珠律师事务所律师。原告季斌辉与被告南通惠港船舶推进器有限公司（以下简称“惠港公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告季斌辉及其委托诉讼代理人胡兴梅、被告惠港公司的委托诉讼代理人周峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告季斌辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告三年（2016年、2017年、2018年）年假工资31034元（月工资5000元÷21.75天×15天/年×3年×300%)；2.判令被告承担本案的诉讼费用。在本案审理过程中，原告将其第1项诉请变更为：判令被告支付原告二年（2017年、2018年）年休假工资13793元（月工资5000元÷21.75天×15天/年×2年×200%）。事实和理由：原告自1996年1月参加社保，1999年5月开始进入被告工作，2019年2月因被告未为其缴纳社保及拖欠工资，原告与被告解除劳动关系，在此期间原告从未休过年假。根据2019年8月13日江苏省高级人民法院《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条规定，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。原告于2019年2月与被告解除了劳动关系，于同年9月5日向仲裁委提出了年休假补偿诉求，符合法律规定的一年时效。此外，《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，只有到第二个年度结束，用人单位未安排劳动者休年假时，劳动者才知道其权利被侵害，原告可以追索2017年及2018年未休年休假工资，故诉至本院。被告惠港公司辩称，1.原、被告之间的劳动争议已经由启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“启东市劳动仲裁委”）出具的启劳人仲案字[2019]第101号以及启东市人民法院（2019）苏0681民初4963号民事调解书予以解决。对被告欠原告2018年以及2019年1月期间的未付工资、经济赔偿金、加班工资等已由启东市人民法院依法调解，双方之间就劳动关系余无纠葛，故本案原告再次要求被告支付2017和2018年的年休假工资没有事实依据。2.对于二年年休假工资的计算方式，原告称其从1999年5月份至被告处工作，2019年2月原告通知被告解除劳动关系，由此能够看出，即使该期间原告一直在被告处工作，但连续的工作时间也没有超过20年，根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第三条规定，已满10年不满20年的年休假按照10天计算，原告在计算年休假时按照每年15天计算，没有事实和法律依据。而且原告按照月工资5000元为基数计算，同样与启东市劳动仲裁委和启东市人民法院查明的原告工资标准不符，因原告在2018年之前的月工资是4500元，2018年之后的月工资才调整为5000元。另根据江苏省高院《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条规定，关于劳动者应休未休年休假而请求用人单位支付工资差额属于用人单位依法承担的补偿责任，该请求应当按照劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款明确的一年时效来确定，从应休假年度次年的1月1日起计算，也就是即使如原告主张2017年、2018年二年的年休假，其中2017年的年休假应当从2018年1月1日起计算，时效是一年，所以即使法院认定原告有权主张相关的年休假工资，但是2017年度的年休假工资已经超过省高院规定的起诉时效，请求法院驳回其诉请。本院经审理认定事实如下：1999年5月,原告季斌辉到被告惠港公司工作，岗位为办公室文秘工作。直至2019年2月因被告拖欠原告工资，双方解除劳动关系。原告的工资标准在2018年之前为月薪4500元，2018年之后为月薪5000元。2017年、2018年期间原告均未享受年休假。原告在1996年1月至2013年5月、2016年1月至2019年2月缴纳了企业基本养老保险。2019年4月4日，季斌辉向启东市劳动仲裁委申请仲裁，要求惠港公司支付欠付的2018年度及2019年1月期间未付工资、加班工资、经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、违约金、补缴社保或现金补偿。2019年6月3日，启东市劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2019]第101号仲裁裁决书。后惠港公司不服该仲裁裁决，同年6月25日诉至本院。2019年8月7日，原、被告双方在本院主持下达成调解协议,本院于同日作出（2019）苏0681民初4963号民事调解书，主要内容为：1.惠港公司给付季斌辉经济补偿金、2018年度及2019年1月期间未付工资、双倍工资差额、加班工资、违约金共计163000元;给付方式：惠港公司于2019年8月31日前支付63000元，余款100000元于2019年9月30日前履行完毕，如惠港公司有任一期逾期，则惠港公司加付违约金40000元，季斌辉有权就未支付款项全额及违约金40000元一并申请执行,2、双方就该次纠纷余无纠葛。2019年9月17日，季斌辉向启东市劳动仲裁委申请仲裁，被申请人为惠港公司，并要求享受年休假。该委于2019年9月19日作出启劳人仲不字[2019]第87号不予受理通知书，认为季斌辉的请求事项不属于劳动仲裁委的受理范围，故对其仲裁申请不予受理。季斌辉不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告要求被告支付年休假工资差额是否为重复诉讼；2.原告主张的2017年度年休假工资差额是否超过仲裁时效；3.原告年休假工资差额的具体数额。关于争议焦点1。被告辩称原告的主张已经在另案中处理，原告本次诉讼属重复诉讼。本院认为，2019年4月4日，季斌辉向启东市劳动仲裁委申请仲裁,仲裁请求事项为要求惠港公司支付欠付的2018年度及2019年1月期间未付工资、加班工资、经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、违约金、补缴社保或现金补偿，不包括年休假问题。2019年6月3日，启东市劳动仲裁委就季斌辉的仲裁申请作出启劳人仲案字[2019]第101号仲裁裁决书，裁决内容未涉及年休假问题。后惠港公司不服该仲裁裁决，诉至本院，本院依据双方自愿达成的调解协议作出（2019）苏0681民初4963号民事调解书，内容为惠港公司支付季斌辉相应数额的经济补偿金、2018年度及2019年1月期间未付工资、双倍工资差额、加班工资、违约金，双方就该次纠纷余无纠葛。据审查，上述仲裁裁决书及民事调解书均未涉及年休假问题，直至2019年9月17日季斌辉首次就年休假问题申请仲裁，故原告提起的本案诉讼并非重复诉讼，本案并非重复处理原告的年休假问题，对被告的该项抗辩不予采信。关于争议焦点2。江苏省高级人民法院《关于审理带薪年休假纠纷若干为题的指导意见》第四条规定“劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，时效期间为一年。在此之前若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”仲裁时效的实质是对当事人不及时行使权利的限制，督促其在合理的期限内寻求司法救济。如果权利人在仲裁时效内不积极主张自己的权利，且义务人提出了仲裁时效抗辩，权利人将会丧失胜诉权。本案中，被告抗辩原告2017年度年休假的诉请超过一年仲裁时效。首先，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案原告诉称，依据跨年休的规定，2017年度年休假的主张只有到第二个年度结束，才知道权利被侵犯，所以应当支付其2017年度的年休假工资。但是，年休假一般不跨年度安排，原告在被告从事办公室文秘工作，没有证据证明被告确因生产、工作特点有跨年安排年休假的必要。退一步讲，即使被告有安排原告跨年休的必要，则需要经原告本人同意，但是据庭审查实，原、被告之间从未有关于2017年度跨年休年休假的约定，所以对原告的主张不予支持。其次，原告主张的2017年度年休假应从2018年1月1日起计算，时效为一年，该一年时效期间届满后，被告无义务为原告支付2017年度的年休假工资，即原告的2017年度年休假工资在一年的仲裁时效期间届满时已固定，原告此时已明知其无法享受年休假待遇，故其应当于2019年1月1日前主张相关权利，但其于2019年9月17日才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，而且原告也不能证明其超过仲裁期限提出申请具有不可抗力或者其他正当理由，因此，本院对原告主张2017年度年休假的诉请，不予支持。关于争议焦点3。首先，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，原告于1999年5月至2019年2月期间在被告工作，而其在1996年1月至1999年5月期间已缴纳企业基本养老保险，故原告的累计工作时间应当自1996年1月原告缴纳企业基本养老保险之日起算，至2016年1月其已累计工作满20年，所以原告2018年度应当享受15天的年休假。其次，《职工带薪年休假条例》第五条规定“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”年休工资包括100%的正常工资和200%的补偿性工资，因原告2018年度应休未休年休假的天数为15天，其2018年100%正常工资被告已经支付，2018年原告月薪5000元，故被告应当支付原告2018年度年休假工资差额为6896.55元（5000元/月÷21.75天×15天×200%）。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条第四条规定，判决如下：被告南通惠港船舶推进器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告季斌辉2018年度应休未休年休假工资6896.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,减半收取5元（原告已预交），由被告南通惠港船舶推进器有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  孟园园二〇一九年十二月十九日书记员  王芬芬