浙江省台州市路桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙1004民初6346号原告：富士特有限公司，住所地浙江省台州市路桥区金清镇上塘村。法定代表人：林夏满，执行董事。委托诉讼代理人：谢海华，浙江多联律师事务所律师。委托诉讼代理人：王林江，浙江多联律师事务所律师。被告：方华，男，1973年3月14日出生汉族，住贵州省贵阳市花溪区。委托诉讼代理人：施友根，浙江新平律师事务所律师。原告富士特有限公司与被告方华为劳动争议一案，于2019年9月3日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易，于2019年9月19日公开开庭进行了审理。原告富士特有限公司的委托代理人谢海华、王林江、被告方华及其委托代理人施友根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告富士特有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间劳动关系存续；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金84000元，并无需向被告出具解除劳动关系书面证明书；3.判令原告无需向被告支付带薪年假补贴1000元、高温津贴800元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告方华于2012年年底开始在原告处从事生产部普工工作，工资计算方式为计件。2019年7月1日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金84000元、高温津贴4800元、带薪年休假工资18000元等。2019年8月14日，台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会作出浙台路劳人仲案字[2019]第205号仲裁裁决，确认原、被告之间劳动关系自2019年6月11日终止，原告需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金84000元、带薪休假工资1000元、高温津贴800元，并要求原告于裁决书发生效力之日起十天内向被告出具解除劳动关系证明。原告认为，原告不存在违法解除劳动关系的行为，原、被告之间的劳动关系并未解除，被告在劳动仲裁中的请求没有事实与法律依据。郑万满、白鸿并非原告人事部门的负责人，原告也未授权上述两人负责解除与员工之间的劳动关系。台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决存在认定事实不清，部分裁决错误，现原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉。被告方华辩称，原告与答辩人对郑万满是否系人力资源部门负责人存在争议，但对其确系人力资源部门员工双方均没有争议；白鸿系原告办公室主任，受原告委托管理员工，从电话录音中也能听出来其确系原告办公室主任；原告对答辩人提供的电话录音也予以认可，只是对上述两人的行为是否代表公司存在不同意见；郑万满、白鸿在电话中多次提到解除、辞退，远远超出了普通同事之间的关系，普通同事之间不可能用到解除、辞退等字眼，所以原告否认他们代表公司的说法不能成立；原告诉称其按最低工资标准向答辩人发放工资，但这是在答辩人向仲裁委提起劳动仲裁之后；原告诉称其错发了一个月工资，这并非事实，实际上是原告辞退被告后，补发给被告一个月的工资，而且当时辞退的不单单是被告，还有好几十个人，每个人都补了一个月的工资；答辩人的工资不止6000元，这一点从银行明细中可以看出，其实加上原告扣走的个人缴纳社保部分以及个人所得税部分，答辩人的工资远远不止6000元；高温津贴部分，答辩人工作的场所超过了33℃，原告并未提供证据证明将温度降到了33℃以下，应支付四个月的高温津贴；关于带薪年休假，原告诉称春节的时候休假了，但答辩人主张的是带薪年休假，不光是休假，而且是要支付工资，原告并未支付，对此法院应当予以支持。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求，支持答辩人的意见。本院经审理认定事实如下：被告方华自2012年11月开始在原告富士特有限公司从事普工工作。2014年11月15日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年11月15日至2019年11月14日，工作岗位为技术员，工资方式为计件。自2017年1月份开始，原告为被告缴纳社会保险，被告近12个月的平均工资为6000元。2019年4月份，原告制定了《2019年制造部员工考评机制（试行）》，其中第五、六条规定，被选中线组的线组长当场召集线组人员进行无记名投票，选出该线组总人数减去1位，当事人自己不能空缺；由制造部会同办公室对选出的3人进行综合考评，考评等结果作为留岗观察一个月或者调岗分流的依据，考评结果特别严重的，劝退处理。2019年6月6日，原告以被告不配合公司工作、末位淘汰为由，强制解除与被告的劳动关系，并通知被告于2019年6月8日办理手续。2019年6月17日，原告向被告汇款12207.10元,其中工资为7068元，双方工资已结清。另，原告分别于2019年7月份、8月份、9月份、10月份向原告汇款1800元、1501.02元、1501.02元、1501.02元。2019年6月18日，被告向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年8月14日，台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会作出浙台路劳人仲案字[2019]第205号仲裁裁决，确认双方劳动关系自2019年6月11日终止，原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金84000元、带薪年休假1000元、高温津贴800元，并要求原告在裁决书生效之日起十日内向被告出具解除劳动关系的书面证明，协助被告向失业保险机构办理失业保险登记手续。同时，上述裁决书驳回了被告要求原告支付失业保险待遇损失及补缴社会保险的请求。原告于2019年8月20日收到仲裁裁决书后，于2019年9月3日向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、银行交易回单、短信截图、证人证言、考评机制规定、裁决书送达回证，被告提交的录音资料、银行明细，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。本院认为，虽原告诉称案外人郑万满、白鸿并非其人事部门的负责人，无权代表公司解除与被告方华的劳动关系，但从双方提供的证据来看，郑万满确系负责原告的人事工作，白鸿负责办公室工作，虽未明确为相关部门负责人，但并不影响其代表公司履行职务行为。本院认为，原告富士特有限公司以不配合公司工作、末位淘汰为由，强制解除与被告的劳动关系，不符合相关法律规定的用人单位可以解除劳动关系的法定情形，应当认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。结合被告的实际工作年限，自2012年11月至2019年6月，即7个月的标准，再结合原告解除劳动合同前12个月的平均工资为6000元的事实，本院确定原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为84000元（6000元/月×7个月×2倍）。关于高温津贴问题，参照《防暑降温措施管理办法》和浙人社发[2018]65号《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴；高温津贴标准为室外作业人员每人每月300元，室内人员为200元，发放时间为4个月（6月至9月）。原告作为用人单位，对于劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况应如实记录，并予保存，现原告并未提供相关证据，故本院对被告关于高温津贴的主张予以支持。至于具体金额，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2019年6月18日提起劳动仲裁，故本院确定由原告向被告支付4个月的高温津贴，按照每个月200元计算为800元，对于2018年6月份之前的高温津贴不予支持。关于带薪年休假问题，原告诉称公司为被告提供了较长的春节假期，但并未提供相关证据，亦未提供其支付过未休年休假工资报酬的证明，故本院认为原告应向被告支付未休年休假部分的工资。根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第十九条的规定：“用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。”根据此条规定，要求支付未休年休假工资的诉讼时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的一般时效规定，即为一年。本案中双方均未明确表示曾约定可为被告跨年度安排年休假，故本院对此不予考虑。根据上述分析，再结合原、被告于2019年6月6日解除劳动关系这一事实，本院对于2018年1月1日至2018年12月31日及2019年1月1日至2019年6月6日的未休年休假部分的工资予以支持。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，本院确定被告2018年度未休年休假的时间为5天，2019年度为2天，被告日薪为275.86元（月工资6000元÷计薪天数21.75天），原告应支付的被告未休年休假部分的工资为3862.04元（275.86元/天×7天×（300%—100%））。关于被告要求原告出具解除劳动关系书面证明的问题，本院认为，原告于2019年6月6日违法解除与被告的劳动关系，已在本判决予以认定，被告可在本判决生效后按照规定办理相关手续，故对被告的相关要求本院不予处理。关于被告要求原告支付失业保险金待遇损失的问题，本院认为，原告已经为被告参加了失业保险，被告可按照相关规定办理失业登记或者申请领取失业保险金，故本案中亦不予处理。关于被告要求原告为其补缴社会基本养老保险、医疗保险等问题，本院认为这属于行政管理的范畴，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予评价。综上，原告富士特有限公司应支付被告方华违法解除劳动合同赔偿金84000元、高温津贴800元、未休年休假工资3862.04元，合计人民币88662.04元，鉴于原告另支付了11442.16元，原告实际应再支付77219.88元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告富士特有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付被告方华违法解除劳动合同赔偿金、高温津贴、未休年休假工资合计人民币77219.88元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告富士特有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审判员  毛俏俊二〇一九年十二月十三日书记员  黄 霞附件：本判决所依据的相关法律和法条《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。浙江省台州市路桥区人民法院上诉案件交纳诉讼费用通知书（2019）浙1004民初6346号富士特有限公司、方华：原告富士特有限公司与被告方华为劳动劳动争议一案，若你（你单位）对本判决不服，提起上诉的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条、《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交诉讼费用10元，并在提交上诉状时一并预交，上诉期满七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省台州市中级人民法院专户名称：台州市财政局（财政汇缴专户）；开户银行：中国农业银行股份有限公司台州市分行；帐号：19-900001040000225089001。特此通知。二○一九年十二月十三日