湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初3695号原告：马照，男，1986年11月17日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：董旭辉，湖南同升律师事务所律师。被告：湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司，住所地湘潭市九华示范区响水狮山村。法定代表人：徐新明。委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。原告马照与被告湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司（以下简称天宏驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告马照及其委托诉讼代理人董旭辉、被告天宏驾校的委托诉讼代理人尹智高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马照向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告应发而少发的工资27440元；2、请求被告支付原告经济补偿金15000元；3、请求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资33000元；4、请求被告支付原告未休年休假工资2759元；5、请求被告支付原告未依法缴纳各项社会保险所造成的损失43281元（其中养老、医疗保险27165元，失业保险损失为16116元）。事实与理由：原告自2014年8月28日到被告处工作，但被告未将劳动合同给到原告，2019年原告向劳动监察投诉才给到原告复印件，2015年底劳动合同到期被告未再续签。工作期间被告一直从未给原告购买社保，同时被告未安排原告年休假也未向原告支付应休未休年休假的工资。2019年开始被告随意安排员工放假休息，且放假期间不给包括原告在内的放假员工发放任何工资，以达到逼迫员工自行辞职的目的，之后陆续有员工辞职，原告自2019年4月被通知休息，因对于何时上班被告一直未有答复，且待岗期间未支付原告工资，2019年7月开始，原告陆续向湘潭市职工维权帮扶中心及劳动监察部门投被告的违法行为，之后被告为消除影响通知原告上班，但仍然拒绝续订劳动合同及购买五险，2019年7月29日原告因被告未购买社保及安排放假未支付工资为由向被告提出辞职。原告认为，自己作为劳动者的合法权益应当受到保护，被告未给原告购买社保，造成了原告的损失，且被告未续签劳动合同，未安排原告年休假也未向原告支付应休未休年休假的工资，侵犯了原告权益。经协商未果特申请劳动仲裁，但原告认为仲裁裁决认定的事实缺乏事实和法律依据，裁决的结果明显不公，损害了原告作为劳动者的合法权益，特向法院提起诉讼。被告天宏驾校辩称，一、原告主张的未支付工资的数额违背客观事实。原告主张的未支付工资数额严重违背客观事实，答辩人不存在拖欠原告工资的行为。二、本案原告不符合获得经济补偿金的情形，其该项主张依法不能获得支持。本案原告要求支付经济补偿金的主张依法不能获得支持，原告系自动离职，依据劳动合同法的规定，劳动者主动离职的必须是依照劳动合同法第三十八之规定向用人单位发出单方解除通知，且用人单位确已收到该通知。就本案而言原告在入职时，与答辩人签订的补充协议中，原告明确表示不愿意在答辩人处参加基本社会保险，要求答辩人将社保补贴随工资发放，并自愿承担相应的法律责任和后果。现原告又以未缴社保为由要求答辩人支付经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于情于理不符，应不予支持。三、本案原告要求支付未签订劳动合同二倍工资的主张依法不能获得支持。原告马照自2014年8月28日到答辩人处上班，并签订了书面劳动合同，合同期限自2014年8月28日至2015年12月31日。依据劳动合同法实施条例第六条之规定，未签劳动合同二倍工资的计算时间应为2016年2月1日至2016年12月1日。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议仲裁时效为1年，原告马照在2019年8月份才申请仲裁，明显超过了法律规定的仲裁时效，该主张依法不能支持。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用工之日起超过一年未签书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此原告马照主张这期间未签劳动合同的二倍工资，没有事实依据和法律依据。四、答辩人无须向原告马照支付未休年休假劳动报酬。原告马照在职期间，答辩人每年已将年休假和春节假期放在一起，马照已享受了年休假。因此，马照主张没有未休年休假工资缺乏事实依据，答辩人无须再向马照支付未休年休假报酬。五、原告主张未交社保损失，依法不能获得支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释以及相关法律法规规定，补缴社保问题不属于劳动争议案件管辖范围，且原告并未就其存在的损失进行举证，因此其该主张依法不能获得支持。六、答辩人无需向原告支付失业保险损失。根据《社会保险法》、《社会保险法实施细则》等相关法律法规规定，原告并不符合领取失业保险的条件，因此答辩人无需向原告支付失业保险损失。综上所述，原告所述严重违背客观事实，缺乏事实依据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告马照于2014年8月28日进入被告天宏驾校，从事安全员工作，同日双方订立劳动合同，合同约定：“本合同期限自2014年8月28日起至2015年12月31日止；甲方（天宏驾校）的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方（马照）转正后工资计算方式为月基本（固定）工资1500元整加各项任务提成、绩效奖金、社会保险费等，月工资约定为实发为准，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”劳动合同期满后，天宏驾校没有与马照续订劳动合同，但仍在天宏驾校工作。2014年8月28日，马照与天宏驾校签订《补充协议书》约定：“乙方（马照）出于个人原因考虑自愿放弃甲方（天宏驾校）为其统一办理社保。由于乙方的申请不愿意在甲方统一参加基本会社保险，甲方将给予乙方一定的社保补贴，随工资发放。本协议是基于乙方的申请而签订，乙方亦已认真阅读本协议并清楚了解社保法规政策，乙方确认在本协议书签订后，乙方将完全放弃就双方关于社会保险参保事宜向甲方追究任何法律责任或进行任何形式的仲裁、诉讼和追诉。”2019年4月中旬，原告因受到科目三考场学员举报携带不明物品（螺丝刀）参加考试，涉嫌协助学员考试舞弊被作出停职一周的处理，之后原告未来被告处上班。2019年7月17日，被告书面通知原告于2019年7月21日到公司上班，原告于7月24日下午来公司上班，之后没有来公司上班。2019年7月26日被告再次通知原告于7月29日来公司上班，原告回复收到被告的通知。2019年7月29日，原告通过快递向被告邮寄《辞职报告》，以被告在上班五年期间从未购买任何社会保险，随意开除，并且公司内部人员无故随性安排停职（回家休息3个月有余等通知）等原因，没有稳定感和归属感为由提出辞职，2019年8月1日被告收到该《辞职报告》。2019年7月31日，被告通知原告，内容是：“马照，公司于7月17、7月26日，连续两次发短信通知你回岗上班，但你至今既不上班也未办理任何请假手续，你已连续旷工多日构成严重的违规违纪行为。公司再次通知你，请于8月1日早上9点穿好制服来公司报到，逾期不到岗位报到，一切法律责任和后果自负。”2019年9月4日，原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁与被告之间的劳动争议。1、请求裁决被申请人（被告）支付少发的工资22560元；2、请求裁决被申请人支付原告经济补偿金15000元；3、请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资33000元；4、请求裁决被申请人支付未休年休假工资2759元；5、请求裁决被申请人支付未依法缴纳各项社保保险所造成的损失46004元（其中养老、医疗保险29888元、失业保险16116元）。该委于2019年10月18日作出潭劳人仲案字[2019]第280号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人马照未休年休假工资报酬1683.1元；二、驳回申请人马照的其他诉讼请求。原告不服该裁决故诉来本院。另查，原告在职期间，被告没有为原告参加和缴纳各项社会保险。2018年4月至2019年4月，原告的工资由基本工资700元+提成+社会保险补贴等组成，剔除被告每月支付原告社会保险补贴800元和加班工资后，原告离职前十二个月平均工资为2033.75元。上述事实，有原、被告的当庭陈述、原告提交的原、被告的身份信息、劳动仲裁裁决书、劳动合同书、投诉书二份、辞职报告及快递送达查询单、2019年4月员工工资表、微信聊天记录四张，被告提交的劳动合同书、补充协议、停考调查函。对上述证据本院予以确认。另原告马照申请了证人黄某出庭作证。对证人黄某的证言，被告不予认可，本院对其证言部分采信。对原告提交证人证言及证明五份，因证人未到庭，本院不予采信。对被告提交的聊天记录、工作光盘、服装店照片，原告不予认可，本院不予认可。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，对于原告提出的第1、2、3、4、5项诉讼请求，本院作如下分析：一、关于原告要求被告支付应发而少发的工资27440元的诉讼请求。本案中，原告提出的应发而少发的工资27440元是指按照劳动合同约定包括2019年4、5、6、7月的待岗工资。本院认为，虽然2014年8月28日双方签订的劳动合同中约定的工资为基本（固定）工资1500元+各项任务提成、绩效资金、社会保险费等，同时也约定如被告的工资制度发生变化，按新的工资标准确定。2018年4月至2019年4月，原告的工资由基本工资700元+提成+社会保险补贴等组成，应视为被告的工资制度发生变化，实际发放数没有违反劳动合同约定，且原告从2019年4月收到学员举报被停职一周处理后，除7月24日下午来上班外，其余时间没有再来上班，根据按劳分配的原则，被告可以不支付原告2019年4月至2019年7月未来上班期间工资。因此，原告要求支付少发的工资27440元，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付经济补偿金15000元的诉讼请求。本院认为，2019年4月中旬，原告因学员举报被停职后，一直未来被告处上班，被告两次通知原告上班，原告仅在2019年7月24日下午上班半天。原告于2019年7月24日以被告在其上班期间未购买社会保险等为由提出辞职报告，但原告于2014年8月28日与被告签订了一份自愿放弃由被告为其办理社会保险的协议书，并要求被告给予一定的社保补贴随工资发放，同时，原告完全放弃就双方关于社会保险参保事宜向被告追究任何法律责任。原告以被告没有购买社会保险为由提出解除劳动合同关系，要求支付经济补偿，违反诚实信用原则，不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，对其诉讼请求本院不予支持。三、关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元的诉讼请求。本院认为，被告于2014年8月28日与原告签订了劳动合同，合同期限为2014年8月28日至2015年12月31日止，劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。因未签订劳动合同的另一倍工资，不属于劳动报酬，性质为惩罚性赔偿金，适用劳动仲裁一般时效，原告于2019年8月12日申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资33000元。对被告提出的原告的申请已过诉讼时效的辩解意见，本院予以确认。对其诉讼请求本院不予支持。四、关于原告要求被告支付未休年休假工资2759元的诉讼请求。本院认为，被告在职期间，被告没有安排原告休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，原告要求被告支付9天未休年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持。原告离职前十二个月平均工资为2033.75元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被告应支付原告未休年休假工资报酬1683.1元（2033.75÷21.75×9天×200%）。五、关于原告要求被告支付未依法缴纳各项社会保险所造成的损失43281元的诉讼请求。本院认为，1、因原告未提供被告未缴纳养老、医疗保险造成损失的事实和法律依据，原告要求被告支付未缴纳养老、医疗保险造成的损失27165元，本院不予支持。2、因原告自己提出解除劳动关系，不属于非因本人意愿中断就业的情形，根据《失业保险条例》第十四条（二）项规定，不符合领取失业保险金的条件，因此，原告要求支付失业保险损失16116元，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求，部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第七条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条、第五条、《失业保险条例》（中华人民共和国国务院令第258号）第十四条第（二）项，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告马照未休年休假工资报酬1683.1元；二、驳回原告马照的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  田阳二〇一九年十二月二十日代理书记员  黄灿附法律条文如下：《中华人民共和国民法总则》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《失业保险条例》（中华人民共和国国务院令第258号）第十四条第（二）项：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。