河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0804民初1113号原告：焦作鸿运置业有限公司，住所地焦作市马村区人民路3888号。法定代表人：陈彬彬，董事长。委托诉讼代理人：王晓松，河南达成律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵雅婕，河南达成律师事务所实习律师。被告：候玉琴，女，汉族，1971年4月26日出生，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：王庆生，河南光裕律师事务所律师。原告焦作鸿运置业有限公司（以下简称原告）与被告候玉琴（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦作鸿运置业有限公司委托诉讼代理人王晓松、赵雅婕、被告候玉琴及其委托诉讼代理人王庆生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。焦作鸿运置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在劳动仲裁申请中陈述，其在2018年6月12日到原告处面试，次日上班，7月27日上班途中发生交通事故住院，原告认为被告所述不属实，被告不是原告公司职工，与原告不存在劳动关系。在原告的招聘中没有见到被告的简历，也未面试过被告，原告公司的员工中没有被告。事实上，2016年12月2日原告鸿运置业和盐城会师房产经纪有限公司（以下简称盐城会师公司）签订营销代理合同，约定由盐城会师公司负责原告商城房屋的营销等。被告在劳动仲裁申请书中陈述受刘恒招聘面试而入职作为销售人员，被告所述的刘恒、杨利伟、王磊等均是盐城会师公司的人员，因此与被告存在劳动关系的是盐城会师公司而非原告。原告认为被告申请事由无事实和法律依据，焦作市劳动仲裁委于2019年9月13日作出焦劳人仲案字（2019）第098号仲裁裁决，确认原、被告之间在2018年6月12日至2018年7月27日之间存在劳动关系，原告不服该劳动仲裁裁决书，故诉至法院。候玉琴辩称，1、被告于2018年6月12日入职原告公司，2018年7月27日在上班途中因事故受伤；2、被告入职后，工作地点、内容及时间均在原告公司，其履行的员工职责也是原告的主要业务内容；3、被告提供的证据符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知，应认定原、被告之间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据1、原告提交的焦劳人仲案字（2019）第098号裁决书1份，证明本案经过仲裁前置程序；2、原告提交的《鸿运国际商城一期项目营销代理合同》、盐城会师公司的营业执照副本、财务凭证及银行回单，证明原告与盐城会师公司签订营销代理合同，由盐城会师公司负责代理原告销售鸿运国际商城房屋，委托代理期限自2016年12月1日至2017年12月31日；3、原告提交的2018年12月6日向被告转账3000元的微信截图，可以证明因被告上班途中骑车受伤，盐城会师公司向其补偿3000元；4、河南省社会保险个人参保缴费证明3份，证明原告申请出庭作证的证人于某、段某、周某系原告公司的员工。上述证据客观真实，与本案有关，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下:1、原告提交的《项目营销代理合同补充协议》，被告质证认为该补充协议与仲裁提交的补充协议不一致，仲裁时提交补充协议中合同终止日期为2017年12月，该补充协议终止日期为2019年4月30日，系事后补订，对其真实性有异议。该补充协议有双方公司公章及盐城会师负责人签字，结合双方之间的财务凭证及银行回单，能够证明原告与盐城会师公司于2018年1月1日签订的项目营销代理合同补充协议是真实存在、合法有效并实际履行的，营销代理合同延期至2019年4月30日，对补充协议的证明效力本院予以认定；2、原告提交的盐城会师公司出具的员工证明2份，该证明由盐城会师房产经纪有限公司出具并加盖公章，可以证明被告陈述面试其上班的刘恒系盐城会师房产经纪有限公司行销部经理，任职期间为2018年5月至2019年2月；杨利伟系盐城会师房产经纪有限公司电销部经理，任职期间为2016年12月至2019年4月，对其证明效力本院予以认定；3、原告提交的人道主义经济补偿协议书，结合微信转账截图，可以证明被告在事故发生后收到盐城会师公司3000元补偿款，对其证明效力本院予以认定；4、原告提交的2018年6月、7月员工刷卡（考勤）记录表2份及光盘，三位证人（于某、段某、周某）出庭证言、盐城会师公司出具的候玉琴雇员情况证明，该考勤表和光盘虽系原告单方制作，但结合其他两份证据，形成一份完整的证据链，可以证明被告不是由原告招聘入职，不是原告的员工，而是由与原告存在营销代理关系的盐城会师公司招聘，负责鸿运国际商城项目房屋宣传介绍的人员，对以上证据的证明效力本院予以认定；5、被告提交的张三妮、苗海燕工牌各1份，不是被告本人的工牌，不能证明被告候玉琴是原告员工，与本案无关，对其证明效力本院不予认定；6、被告提交的工作笔记本2份共32页和微信工作群截图13张，不能证明被告是由原告招聘入职的，对其证明效力本院不予认定；7、被告提交的证人证言6份，均未出庭作证，证明力薄弱且无其他相关证据佐证，对其证明效力本院不予认定；8、被告申请出庭的五位证人（张巧玲、苗某1、廉某、侯某、苗某2）的证言，仅能证明被告候玉琴曾在鸿运国际商城大厅从事商铺宣传介绍工作，不能证明被告与原告存在劳动关系，对其证明效力本院不予认定。经审理，本院确定本案事实如下：原告与盐城会师房产经纪有限公司签订《项目营销代理合同》和《项目营销代理合同补充协议》，合同约定由盐城会师公司代理销售原告位于鸿运国际商城的房屋，营销代理期限为2016年12月1日至2019年4月30日。被告候玉琴由盐城会师公司的行销部经理刘恒招聘面试上班，并在鸿运国际商城大厅从事商铺宣传介绍工作。2018年7月27日被告在上班途中骑车受伤，盐城会师公司于2018年12月6日向其支付3000元的慰问补助金，双方签订人道主义经济补偿协议书。被告认为其在鸿运国际商城上班，由经理刘恒招聘入职且受伤后由经理杨利伟送至医院并垫付医疗费，而焦作鸿运置业有限公司未为其申报工伤，候玉琴遂向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认候玉琴和焦作鸿运置业有限公司在2018年6月12日至2018年7月27日之间存在劳动关系，经焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出焦劳人仲案字（2019）第98号仲裁裁决书，确认双方在2018年6月12日至2018年7月27日之间存在劳动关系，原告焦作鸿运置业有限公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，刘恒系盐城会师房产经纪有限公司行销部经理，任职期间为2018年5月至2019年2月。杨利伟系盐城会师房产经纪有限公司电销部经理，任职期间为2016年12月至2019年4月。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护，劳动者与用人单位之间建立劳动关系须具备基本的要素和特点。本案中，原、被告双方未签订劳动合同，被告非原告招聘的员工，被告工作范围和职责是由盐城会师公司负责管理和安排，并支付相关劳动报酬，被告受伤后亦是盐城会师公司对其进行补偿。被告务工期间不受原告的管理、安排及公司规章制度约束，原告也不直接为被告发放工资，原、被告不具有建立劳动关系的合意，双方之间的关系并不具备建立劳动关系须具备的基本要素和特点，不存在法律和事实上的劳动关系，故对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。被告辩称双方存在劳动关系，但被告提交的证据不能显示出原告与被告之间存在管理与被管理、支配与被支配的基本事实，应承担举证不利的法律后果，故对其辩解本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认原告焦作鸿运置业有限公司和被告候玉琴不存在劳动关系。案件受理费5元，由被告候玉琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 王 然二〇一九年十二月三十日书记员 史佳丽河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0804民初1113号《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。