江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初9655号原告：唐恒富，男，1970年3月4日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：胡仁道，安徽金六州律师事务所律师。被告：江阴市振东金属制品有限公司，住所地江阴市华士镇连心路2号，统一社会信用代码913202817439201589。法定代表人：周银才，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆闻博，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。原告唐恒富与被告江阴市振东金属制品有限公司（以下简称振东公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月24日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐恒富及其委托诉讼代理人胡仁道，被告振东公司的委托诉讼代理人陆闻博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐恒富向本院提出诉讼请求：判决振东公司支付拖欠唐恒富2019年1-4月份的工资16000元、支付经济补偿金93000元、支付2018年高温津贴1200元。事实和理由：2004年2月，唐恒富应聘至振东公司从事冷轧带钢工作，上班时间10小时制，工资约定是72000元/年，唐恒富在振东公司工作期间遵章守法、勤勤恳恳、任劳任怨，已连续工作15年有余，为振东公司发展作出了突出贡献。在这15年有余的劳动关系存续期间，振东公司未为唐恒富缴纳社保，并且拖欠唐恒富工资，其行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，2019年5月13日，唐恒富以振东公司未为其缴纳社会保险、未支付高温津贴、拖欠工资为由快递去函告知振东公司解除劳动关系。现诉至法院，请求依法判决。庭审中，关于欠付工资，唐恒富明确，2019年1-4月，振东公司每月应付6千元，实际每月只发了2000元，合计8000元，还差16000元未发放；关于经济补偿金，按照6000元/月的工资标准计算，主张经济补偿金的理由是未足额支付工资、未缴纳社会保险，由于其在振东公司工作了15年2个月，应计算15.5个月，按6000元/月的标准，合计93000元；关于高温补贴，按照每个月300元的标准计算2018年6-9个月，合计1200元。被告振东公司辩称：1.唐恒富于2004年至振东公司工作，2004年至2017年期间唐恒富也曾多次至其他单位工作，双方曾于2017年9月11日解除劳动关系，于2017年10月初又至振东公司工作，一直工作至2019年4月29日；2.双方从未约定每年工资为72000元，振东公司一直是按月支付生活费，其他工资年底一起发放，如果唐恒富需要，可随时通知振东公司全额发放，对此双方已形成惯例，不存在拖欠工资的行为，唐恒富2019年1-4月应发工资为11372元，已发工资为4590元，剩余6782元未发，对该部分工资，振东公司同意支付；3.因唐恒富自愿放弃缴纳社保，现唐恒富再以未交社保为由支付经济补偿金，违反诚实信用原则；4.振东公司在高温月份一直给职工发放清凉饮料等降温措施，也向唐恒富足额支付了高温津贴。综上，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：（一）2004年唐恒富至振东公司工作。双方均称，唐恒富曾在2013年短暂去其他单位工作，后又回到振东公司。2017年9月11日，因唐恒富发生工伤事故，经江阴市华士镇劳动人事争议调解中心调解，唐恒富与振东公司达成调解协议，约定由振东公司支付唐恒富各项工伤保险待遇及剩余劳动报酬等所有基于劳动关系产生的费用合计5万元；双方于2017年9月11日起解除劳动关系，唐恒富在该调解协议上签字。唐恒富另提交了离职报告。此后，唐恒富又至振东公司工作至2019年4月29日。唐恒富称，其在工伤处理后仍在振东公司，歇了四五天，又回去工作；振东公司称，因唐恒富找不到工作，振东公司考虑到其有工作经验，让唐恒富于2017年10月初至振东公司工作。（二）关于合同签订情况，振东公司提交落款日期为2019年3月8日劳动合同书一份，合同双方为唐恒富与振东公司，劳动合同书载明：振东公司安排唐恒富从事操作工作，合同期限自2019年3月8日起至2020年3月7日。该劳动合同书未载明劳动报酬。该劳动合同书载明：“六、社会保险选择2项（一）社会保险、以及发生工伤事故，均按照有关的规定处理。（二）由于乙方原因，放弃各项保险，其集体缴纳部分有甲方在每月工资中支付（注：合同中下划线内容为手填）。”劳动合同书中落款劳动者签字为“唐恒付”。唐恒富称该签字不是其本人所签，应该是其妻子刘申秀所签；本院通知刘申秀到庭，刘申秀称当时其与唐恒富均在振东公司工作，该合同由其在领生活费时代唐恒富签字的，但签字时不知道上面的内容，振东公司也不让看，相关内容是振东公司填写的。对此，振东公司称因为时间久远，已经不记得具体是谁在该劳动合同书上签字的，也不清该合同是谁交过来的，该劳动合同书中“社会保险”选择第2项应该是劳动者自己填写的，具体经过不清楚。（三）唐恒富在振东公司实际提供劳动至2019年4月29日。2019年5月13日，唐恒富向振东公司邮寄解除劳动合同告知函，载明唐恒富于2004年2月份至2019年5月3月在你公司连续工作15年有余，因振东公司在工作期间未缴纳社会保险、未签订劳动合同，未支付高温费津贴，拖欠工资。向振东公司提出解除劳动关系。振东公司于2019年5月14日收到该函件。2019年5月6日，唐恒富与振东公司法定代表人周银才电话联系，唐恒富进行了录音。录音中，关于社保的问题，唐恒富称：“你说我干了这么多年，2004年进来的，你什么都没有帮我买，我这么大年龄了。”周银才回答内容为如果交社保，唐恒富自己也要承担部分费用，因此为唐恒富买的其他保险。（四）关于工资及发放情况。双方确认，唐恒富的工资计算周期为上月26日至当月25日。振东公司提交了2018年5月至2019年5月的工资发放明细表及2018年全年工资单。其中，2018年5月至2018年12月工资发放明细表载明，唐恒富（唐恒付）2018年5月工资总额为3420元（实发2053元、留厂1367元）；2018年6月工资总额为4140元（实发2060元、留厂2080元）；2018年7月工资总额为3270元（实发2183、留厂2127元）；2018年8月工资总额为3429元（实发2176元、留厂1253元）；2018年9月工资总额为3432元（实发2083元，留厂1349元）；2018年10月工资总额为3084元（实发2039元、留厂1045元）；2018年11月工资总额为3440元（实发2046元、留厂1394元）；2018年12月工资总额为3303元（实发2034元、留厂1269元）。相关的签领栏由唐恒富本人签字或刘申秀代签。2019年1月至2019年5月的工资发放明细表载明，唐恒富2019年1月工资总额为3695元，留厂3633元；2019年2月工资总额为1882元，实发金额为1882元；2019年3月工资总额为2703元（实发2229元、留厂474元）；2019年4月工资总额为3011元（实发254元、留厂2757元）；2019年5月（出勤3天）工资总额为291元（实发177元、留厂114元）。其中，2019年2、3月份工资发放明细表的签领栏由唐恒富本人签字或刘申秀代签。2018年全年工资单载明，唐恒富年工资总额为42568元，全年已发22229元，全年结余工资为20339元，借条10000元，全年结余工资为10340元。该工资单签领栏由刘申秀代签。庭审中，振东公司称，上述工资发放明细表中的工资组成项目包括“加班工资含保险等”，可以表明双方在实际履行中由振东公司将应由振东公司负担的社保费用直接向唐恒富发放；唐恒富称，虽然工资发放明细表上有相关项目，但并未将振东公司应负担的社保费用计算在内。对此，本院要求振东公司说明该表中“加班工资含保险等”如何得出，振东公司对此表示算不清楚，由法院依法认定。关于工资收入情况，唐恒富称其工资收入为每年72000元，如果当年工资收入不足72000元，会在次年的4月下旬现金补足相应的差额，振东公司对此不予认可。（五）庭审中，关于高温津贴的发放情况，振东公司未提供相应的证据。上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同告知函、离职报告、工资发放明细表、2018年全年工资单等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（一）关于唐恒富主张的振东公司欠付2019年工资的金额，唐恒富称其月工资为6000元，并自认已收到4个月合计8000元的工资（后又称仅收到两个月的生活费4000余元），但未提供相应的依据，且根据唐恒富本人签字及其妻子刘申秀代签字的工资发放明细表、2018年全年工资单，唐恒富在2018年实际工资收入42568元，与唐恒富主张的每年72000元工资也不一致，而振东公司的2019年1-4月的应发工资金额，有相应的工资发放明细表予以证明，与唐恒富2018年全年工资单载明的工资水平相近，本院对振东公司提交的工资发放明细表的真实性予以采信，根据现有证据，振东公司还应当支付唐恒富工资6978元（3633元+474元+2757元+114元）。（二）关于唐恒富主张的高温津贴，符合法律规定，振东公司对唐恒富主张的金额未提出异议，称其已现金发放相应的高温补贴费，但未提供相应的证据，本院不予采信。振东公司应向唐恒富支付2018年的高温津贴合计1200元（300元/月×4个月）。（三）关于唐恒富主张的经济补偿金问题。关于振东公司是否存在拖欠工资的问题，根据上述已经查明的事实，振东公司存在平时每月发放部分生活费、年底再结清工资的做法，而唐恒富对此是明知且在相应的工资发放表上签字确认的，故振东公司不存在故意拖欠或克扣工资的情形，唐恒富以此为由主张经济补偿金，本院不予支持。关于未缴纳社会保险的问题，振东公司提出系唐恒富自愿放弃缴纳社保，其提供的落款日期为2019年3月8日的劳动合同书载明选择“由于乙方原因，放弃各项保险，其集体缴纳部分有甲方在每月工资中支付”的选项，对此唐恒富表示其未签订该合同，唐恒富的妻子刘申秀出庭作证称该字迹系其代签，但不清楚相关内容，振东公司也不让看，相关内容是振东公司填写的；振东公司对此不能明确该劳动合同的签订经过。考虑到劳动合同书是振东公司提供的格式合同文本，其中“放弃各项保险”的内容是待选项之一，现无证据表明该内容为唐恒富选择，因此不能认为唐恒富系自愿放弃缴纳社会保险费；此外，振东公司虽然称其应承担的社会保险费用系直接支付给劳动者，但又不能解释说明工资发放明细表中“加班工资含保险等”一项如何组成，因此振东公司的抗辩理由本院不予支持。振东公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，唐恒富据此依法解除劳动合同，振东公司应支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式。由于唐恒富因其工伤事故，已于2017年9月11日解除与唐恒富的劳动关系，且双方就此前劳动关系产生的费用已了结。此后唐恒富再次入职振东公司，应重新计算工作年限，至2019年4月，工作年限已超过一年六个月不满二年，应按两个月工资支付经济补偿金；关于经济补偿金的基数，唐恒富离职前12个月的工资合计38809元，另振东公司应发放高温津贴1200元，合计40009元，平均为3334元/月，振东公司应支付的经济补偿金为6668元（3334元/月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、江阴市振东金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐恒富2019年欠付工资6978元；二、江阴市振东金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐恒富2018年高温津贴1200元；三、江阴市振东金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐恒富经济补偿金6668元；四、驳回唐恒富的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（唐恒富已预交），由唐恒富负担3元，由江阴市振东金属制品有限公司负担2元，江阴市振东金属制品有限公司负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接向唐恒富支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 王 伟二〇一九年十二月二十日书记员 马佳萍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款和第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。