山东省无棣县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1623民初3307号 原告：张振河，男，1976年7月8日出生，汉族，住无棣县。 委托诉讼代理人：蒋芳，山东昌智律师事务所律师。 被告：无棣海滨驴社旅游开发有限公司，住所地：无棣县开发八路东侧。 法定代表人：罗利苹，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘超，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：刘金霞，山东民杰律师事务所律师。 原告张振河与被告无棣海滨驴社旅游开发有限公司（以下简称海滨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张振河的委托诉讼代理人蒋芳、被告海滨公司的委托诉讼代理人刘超和刘金霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张振河向本院提出诉讼请求：1．请求法院对无棣县劳动人事争议仲裁委员会棣劳人仲案字{2019}第347号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付经济补偿金5600元、赔偿金11200元、支付原告双倍工资61600元；2．本案的诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，张振河将诉求变更为：要求被告支付原告工资8400元、经济补偿金20000元、赔偿金11200元、双倍工资61600元。事实和理由：原告于2018年8月份应聘到被告处进行工作，月薪为5600元，职务为厨师，工作之初被告承诺为原告交纳社会保险。然而在原告为被告工作期间，被告不但未给原告交纳社会保险，而且拒绝与原告签订劳动合同，还拖欠原告工资。2019年7月被告将原告违法辞退，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，原告依法向无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月16日无棣县劳动人事争议仲裁委员会作出棣劳人仲案字【2019】第347号仲裁裁决，原告认为该裁决书认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、棣劳人仲案字【2019】第347号仲裁裁决书认定原告是由被告经理自山东向日葵绿色产业集团有限公司（以下简称向日葵公司）另一子公司安排到被告处工作，该认定错误。事实是被告从无棣县棣求村餐饮服务有限公司（以下简称棣求村公司）离职后，自己应聘到被告处工作的，从来没有被安排工作之说，不能因为被告与棣求村公司具有同一的股东就想当然地推断原告去被告处工作是被安排的，被告也没有提交任何证据证实其主张。原告认为被告与棣求村公司是两个相对独立、具有独立法人资格的企业，不能混同。原告与被告的劳动争议情况更不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定。就本案而言，被告应当独立承担法律责任，向原告支付双倍工资61600元，并且支付经济补偿金。二、被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条规定，被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，故应向原告再支付赔偿金11200元。 综上所述，无棣县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，作出错误的裁决，严重侵犯了原告的合法权益，故起诉。 海滨公司辩称，1．被告认为原被告不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应予以驳回。棣求村公司与被告海滨公司同属向日葵公司的子公司，而向日葵公司又属无棣县财金投资集团有限公司的全资子公司。2017年10月17日，无棣县财金投资集团有限公司下发《无棣县财金投资集团有限公司关于调整机构设置的通知》，其中通知调整人力资源部的工作职责，集团及子公司的岗位编制、人员招聘、人事变动等均由集团管理。原告虽先后在棣求村公司和被告处工作，但劳动关系并不在棣求村公司和被告处，棣求村公司和被告仅是用工单位。原告由棣求村公司调到海滨公司，系公司内部调动，而非劳动关系的转移，原告的劳动关系并不会随着公司内部调动而变化。2．关于原告主张经济赔偿金问题。原告诉称“2019年7月被告将原告违法辞退”、“因被告违法解除与原告的劳动关系，被告应向原告支付赔偿金”。首先原告系在未通知被告的情况下擅自脱离岗位，并非原告诉称的由被告违法解除，且原告的行为严重违反了公司的规章制度。其次，本案应结合双方当事人在劳动仲裁阶段的仲裁请求及争议进行全面审理。原告在申请仲裁时仲裁请求中既未要求解除劳动合同，也未要求被告支付违法解除合同赔偿金，原告在本案中要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金超出了法院审理范围况且即使其该项主张在审理范围内也已经超过仲裁时效。因此，原告诉称因被告违法解除与原告的劳动关系请求被告支付赔偿金的诉讼请求不能成立。3．关于原告主张的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双倍工资是对用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定，不属于劳动报酬，其诉讼时效起算点应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在申请仲裁时已经超过仲裁时效，因此，原告的该项主张亦不能成立。 综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法庭予以驳回。 本院经审理认定事实如下：棣求村公司与被告海滨公司系向日葵公司成立的子公司，向日葵公司系无棣县财金投资集团有限公司投资的全资子公司，无棣县财金投资集团有限公司承担集团及子公司岗位编制、人事变动等工作。2016年9月张振河进入棣求村公司工作，2018年8月份经无棣县财金投资集团有限公司的安排进入海滨公司工作，2019年7月份离开。张振河月平均工资为5600元，海滨公司为张振河发放5月份工资后再未发放工资。张振河在棣求村公司和海滨公司工作期间，该二公司均未与张振河签订书面的劳动合同，亦未为张振河缴纳社会保险。 张振河曾向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求海滨公司为其缴纳各项社会保险，支付其工资8400元，支付经济补偿金5600元，支付赔偿金61600元。无棣县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日作出棣劳人仲案字【2019】第347号仲裁裁决，裁决海滨公司支付张振河经济补偿金16800元、工资8400元。张振河不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 2019年12月4日，本院对张振河进行询问，其称因海滨公司一直未为其缴纳社会保险而从该公司离职。 本院认为，张振河到海滨公司处实际工作，海滨公司为张振河发放工资，双方建立事实上的劳动关系，因原被告均认可双方已解除劳动合同关系，故自张振河从海滨公司离职后，双方之间的劳动合同关系已经解除。 用人单位不得拖欠劳动者的工资，海滨公司作为用人单位，应当按时为张振河发放工资，因双方均未对无棣县劳动人事争议仲裁委员会认定的拖欠工资数额提出异议，本院予以认定，海滨公司应支付张振河拖欠工资8400元。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作人，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限……”，张振河从棣求村公司被安排至海滨公司工作，其在棣求村公司工作的年限应合并计算为新用人单位的工作年限。张振河在棣求村公司及海滨公司工作期间，该二公司均未为张振河缴纳社会保险，张振河为此解除与海滨公司的劳动合同关系，海滨公司应当支付张振河经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。张振河在2016年9月份进入棣求村公司，在2019年7月份离开海滨公司，经济补偿金应按照3个月工资支付，数额为16800元（5600元×3个月）。 关于张振河主张的因海滨公司未与其签订劳动合同而应支付双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，而张振河于2016年9月进入棣求村公司工作，棣求村公司一直未与其签订劳动合同，而在棣求村公司工作的年限合并计入海滨公司的工作年限，故截止张振河申请仲裁之时，已超出一年的仲裁时效，故对张振河主张的因未签订劳动合同的双倍工资本院不予支持。 张振河主张海滨公司违法将其辞退，未提供证据证实，且张振河称自己因海滨公司未为其缴纳社会保险而解除与海滨公司的劳动合同关系，这与其称的海滨公司违法将其辞退相矛盾，故对张振河主张的赔偿金不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、无棣海滨驴社旅游开发有限公司于本判决生效后十日内支付张振河工资8400元、经济补偿金16800元； 二、驳回张振河的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由张振河负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  马俊峰 二〇一九年十二月二十四日 书记员  王 菲