福建省云霄县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0622民初2939号 原告：陈昆男，男，汉族，1973年10月7日出生，住台湾省台南市东区，现住福建省漳州市云霄县，台湾身份证号码×××0208。 委托诉讼代理人：陈孝泉，福建端末律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈玲玲，福建端末律师事务所律师。 被告:福建汉晶光电科技有限公司，住所地福建省云霄县云陵工业开发区，统一社会信用代码91350600559590881H。 法定代表人:丁浩，该公司执行董事。 原告陈昆男与被告福建汉晶光电科技有限公司（以下简称汉晶光电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈昆男委托诉讼代理人陈孝泉到庭参加诉讼，被告汉晶光电公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈昆男向本院提出诉讼请求：1.判令汉晶光电公司向陈昆男支付拖欠的工资共192000元(每月工资为税后32000元，从2019年2月份至2019年5月份，再加上劳动合同第五项第四点之一年十四薪的待遇工资2个月，合计共拖欠6个月工资)；2.判令汉晶光电公司向陈昆男赔偿恶意拖欠工资的加付补偿金共192000元(按上述拖欠工资的1倍计算)；3.判令汉晶光电公司向陈昆男支付伙食补助费共2610元(45元/天，2月份4天，3月份10天，4月份13天，5月份31天，从2019年2月份-5月份共4个月)；4.判令汉晶光电公司向陈昆男支付在地休津贴2000元；5.判令汉晶光电公司向陈昆男支付经济补偿金共17503.75元(按漳州市2018年职工月平均工资的3倍*1个月计算:70015/12*3)；6.判令汉晶光电公司向陈昆男赔偿未缴纳社会保险损失共62720元（按32000元*18%*10个月+32000元*16%*1个月计算，2019年5月前单位社会保险缴纳比例为18%，5月后缴纳比例为16%）；7.本案的诉讼费用由汉晶光电公司承担。事实和理由：2018年7月1日，陈昆男与汉晶光电公司签订《劳动合同》，合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日，保障年薪14个月，月薪32000元(税后)，职务为行政总监。自2019年2月份起汉晶光电公司突然无故拖欠工资，也没有按照合同约定以及相关法律规定为陈昆男缴纳社会保险。2019年6月21日，云霄县劳动监察部门责令汉晶光电公司限期向陈昆男支付拖欠的工资，然而汉晶光电公司却一直拒绝支付。2019年6月27日，汉晶光电公司在没有支付工资的情况下要求陈昆男在内的其他台湾全部员工均休假待命，汉晶光电公司上述行为严重损害了陈昆男的合法权益，故陈昆男诉至本院，主张上述诉讼请求。 汉晶光电公司未到庭参加诉讼，但提交书面答辩意见辩称，1.汉晶光电公司章程中规定，公司最高权力机构为母公司浙江汉鑫半导体科技有限公司董事会，汉晶光电公司法人无决定权力，只有执行权力，公司重大事项须由母公司浙江汉鑫半导体科技有限公司董事会决议，由汉晶光电公司执行董事执行；2.汉晶光电公司根据浙江汉鑫半导体科技有限公司的指示，对拟解除劳动关系员工的劳动关系解除时间为2019年4月30日，但因公司有未处理事项，故延到2019年5月31日才处理完毕。2019年6月起，汉晶光电公司无任何业务，完全停产，故汉晶光电公司认为薪资结算应结算至2019年5月31日止。汉晶光电公司法人丁浩于2019年5月23日向浙江汉鑫半导体科技有限公司递交辞职报告并离开公司，此后未进入汉晶光电公司进行任何管理工作，因此对2019年6月27日管理处2019013公告，丁浩本人并不知情；3.浙江汉鑫半导体科技有限公司于2019年4月11日的董事会中决议，汉晶光电公司因财务困难、无力经营，故暂停产并成立债权债务小组进行处理，汉晶光电公司全体员工也清楚公司资不抵债，濒临破产的情况，且实在无力继续履行劳动合同，因此汉晶光电公司并非恶意拖欠工资；4.汉晶光电公司多次汇报母公司浙江汉鑫半导体科技有限公司，想出售公司设备用于解决员工薪资问题，但母公司未同意。目前汉晶光电公司面临四十多起官司，公司多项资产遭遇查封，无法变卖公司资产予以支付所欠薪资；5.陈昆男为台湾身份，养老和医疗保险均在台湾缴纳，公司只为员工缴纳意外险和工伤险；6.因汉晶光电公司已被最高人民法院列入失信名单，法人代表丁浩身处东北，身体不好，且被多地法院限制出行，无法一一出庭应诉。综上所述，陈昆男的诉讼请求与事实不符，请法院公平裁决。 陈昆男围绕其诉讼请求依法提供了如下证据： 1.福建省云霄县劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲案不字[2019]01号不予受理通知书复印件一份，证明云霄县劳动人事仲裁委对陈昆男劳动仲裁申请决定不予受理的事实。 2.《劳动合同》复印件一份，证明陈昆男与汉晶光电公司于2018年7月1日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，月工资税后32000元，保障年薪14个月，职务为行政部总监的事实。 3.汉晶光电公司探亲申请单、费用报销凭证封面、台籍干部探亲假管理办法复印件各一份，证明陈昆男为台籍员工，享有因公未休假的在地休津贴2000元，2019年4月19日陈昆男向汉晶光电公司申请2000元在地休津贴，汉晶光电公司未支付。 4.汉晶光电公司2019011号公告、汉晶光电公司管理处2019013号公告复印件各一份，证明2019年4月26日汉晶光电公司向全体员工公告，要求全体员工继续按照公司规定上班；2019年6月27日汉晶光电公司向全体员工公告，要求全体员工于次日起休假待命。 5.云霄县人力资源和社会保障局云劳察令字[2019]第13号劳动监察整改指令书复印件一份，证明汉晶光电公司拖欠工资，陈昆男等人向劳动部门投诉，劳动部门作出整改指令，要求汉晶光电公司限期支付拖欠的工资。 汉晶光电公司围绕其答辩意见书面提交了证据工资条一份、汉晶光电公司章程复印件一份、浙江汉鑫半导体科技有限公司通知函复印件一份、回复函复印件二份。 本院依法对本案的证据认定如下：汉晶光电公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视其放弃诉讼权利。对陈昆男提供的证据1-5，本院经审查认为，上述证据可相互印证，内容客观真实、形式来源合法、与本案具有关联性，予以确认。对汉晶光电公司提供的证据工资条一份，陈昆男对工资条体现的数额无异议，但认为该些工资未实际支付，本院经审查认为，该工资条载明陈昆男的工资数额与劳动合同约定数额一致，本院对该证据的真实性、合法性及关联性依法予以确认；对汉晶光电公司提供的公司章程，陈昆男质证认为公司章程仅对股东和公司高管具有约束力，与本案劳动合同的履行无关，对陈昆男的质证意见本院依法予以采纳；对汉晶光电公司提供的回复函及通知函，陈昆男对该证据的真实性有异议，认为该证据系汉晶光电公司与母公司的管理业务往来文件，与本案无关，对陈昆男的质证意见本院依法予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：2018年7月1日台湾籍员工陈昆男与汉晶光电公司签订劳动合同，双方约定合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，陈昆男在汉晶光电公司从事行政部总监工作，月工资税后32000元，每月20日发放上月工资，双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险、交纳社会保险费，汉晶光电公司为陈昆男办理有关社会保险手续，陈昆男负担的部分由汉晶光电公司负责代扣代缴，汉晶光电公司为陈昆男提供福利待遇十四薪。2018年7月1日汉晶光电公司修订执行《台籍干部探亲假管理办法（长驻）》，规定台籍干部到职日满2个月后到3个月内，始可申请第一次探亲假（含在地休），因公未休假者，须附该员薪资并补贴2000元/次回台交通费。劳动合同签订后，汉晶光电公司支付陈昆男工资至2019年1月份，后未再支付陈昆男工资，社保也未缴纳。2019年4月19日陈昆男向汉晶光电公司申请在地休补贴2000元，但汉晶光电公司未将该笔补贴发放给陈昆男。2019年5月底陈昆男离开汉晶光电公司。2019年6月21日云霄县人力资源和社会保障局责令汉晶光电公司立即支付陈昆男等20名工人工资，并限令该公司于同月28日前整改到位，但整改期限已过，汉晶光电公司至今未支付陈昆男等人工资。2019年6月27日汉晶光电公司发布公告要求陈昆男在内的所有员工于2019年6月28日起全部休假待命。2019年10月21日陈昆男等20名员工向云霄县劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求汉晶光电公司向其支付被拖欠的工资，云霄县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出云劳人仲案不字[2019]01号不予受理通知书，后陈昆男向本院提起诉讼。 本院认为,陈昆男与汉晶光电公司签订劳动合同，双方依法建立起劳动关系，劳动者有取得劳动报酬的权利，汉晶光电公司作为用人单位应及时足额向陈昆男支付劳动报酬,不得无故拖欠，但陈昆男与汉晶光电公司劳动关系存续期间，汉晶光电公司已拖欠其工资4个月，现陈昆男请求判令汉晶光电公司支付其拖欠的4个月工资合计128000元合法有理，予以支持；因陈昆男在汉晶光电公司实际工作年限未满1年，其所主张的十四薪即2个月工资64000元不符合双方合同约定，依法予以驳回。对陈昆男主张汉晶光电公司赔偿其拖欠工资的加付补偿金问题，本院经审查认为，汉晶光电公司自2019年2月份开始拖欠陈昆男工资，经云霄县人力资源和社会保障局责令立即支付工资后未在限期内支付工人工资，应加倍支付陈昆男补偿金，但陈昆男主张按拖欠工资的一倍计算补偿金标准过高，本院酌定按拖欠工资的50%确定，即汉晶光电公司应加付陈昆男补偿金64000元（128000元×50%）。对陈昆男请求判令汉晶光电公司支付其伙食补助费2610元，因陈昆男未提供证据，不予支持。对陈昆男请求判令汉晶光电公司支付其在地休津贴2000元，本院经审查认为，汉晶光电公司所发布的《台籍干部探亲假管理办法（长驻）》已有明确规定，陈昆男已向汉晶光电公司申请且该费用已经公司报销审批，故对陈昆男的该项主张，本院予以支持。汉晶光电公司与陈昆男协商一致解除劳动合同关系,汉晶光电公司应当向陈昆男支付经济补偿。陈昆男月工资税后32000元，高于汉晶光电公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（漳州市2018年度职工年平均工资70015元/12）三倍，因此向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。陈昆男在汉晶光电公司实际工作年限已满6个月但未满1年，经济补偿应依法按1年计算，故陈昆男主张汉晶光电公司支付经济补偿金17503.75元合法有理，予以支持。对陈昆男主张汉晶光电公司赔偿其未缴纳社会保险损失费问题，本案中陈昆男并未提交证据证明社会保险经办机构不能补缴2018年7月至2019年5月社会保险费导致其无法享受社会保险待遇,亦未提供证据证明该保险待遇损失的准确数额,故对陈昆男的该项主张,不予支持。汉晶光电公司辩称公司法定代表人丁浩自2019年5月23日向浙江汉鑫半导体科技有限公司递交辞职报告后离开公司，未再进入汉晶光电公司进行任何管理工作，对公司管理处2019013公告并不知情，因其未能提供证据予以佐证，且丁浩的离职及对上述公告表示不知情并不必然影响该公司管理处作出上述公告及该公告的效力，故对汉晶光电公司的抗辩意见本院不予采纳。 综上所述，对陈昆男的诉讼请求，部分成立，予以支持；部分不成立，不予以支持。被告汉晶光电公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十五条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定,判决如下: 一、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈昆男拖欠的工资128000元； 二、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内加付陈昆男补偿金64000元； 三、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈昆男在地休津贴2000元； 四、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈昆男经济补偿金17503.75元； 五、驳回陈昆男的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建汉晶光电科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  方建权 二〇一九年十二月二十七日 法官助理黄育玲 书记员陈嘉琳 附注：申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。