宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院   民事判决书   （2019）宁0105民初6398号   原告：宁夏天禹建设有限公司。   法定代表人：赵某。   委托诉讼代理人：魏某，宁夏宁银律师事务所律师。   被告：王某，住宁夏银川市。   委托诉讼代理人：阮某，银川市西夏区贺兰山西路法律服务所法律工作者。   原告宁夏天禹建设有限公司与被告王某劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告宁夏天禹建设有限公司的委托诉讼代理人魏某，被告王某的委托诉讼代理人阮某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告宁夏天禹建设有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系；2.请求依法判决原告无须为被告补缴2018年5月至2019年1月期间养老保险和医疗保险费；3.请求依法判决原告无须向被告支付仲裁裁决第三项的各项费用；4.请求被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告基于与原告的雇佣关系，于2018年4月开始在原告承包的建发兴洲花园项目工地处打零工，工作内容是外墙粉刷。2018年6月17日下午因被告偷懒未将架板上移而私自搭木梯，导致自己下滑摔伤。2019年1月2日因赔偿问题，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁经审理作出银西劳人仲字（2019）第50号裁决书。原告认为，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员未查明案件事实，作出的部分裁决没有法律依据，原告对部分裁决不服，现依法提起诉讼，请求贵院查明案件事实，支持原告的诉讼请求。   被告王某辩称，原告于2018年4月29日聘用被告从事外墙粉刷工作，并将其安排到银川市××区工地，双方口头约定月工资6890元，每月上班30天，每天工作10小时，没有正常休息日，被告的工资由原告发放，原告未给被告缴纳各项社会保险，原告未给被告补发加班工资。2018年6月17日，被告在工作时从架子上摔落，造成脚部受伤住院治疗16天，住院期间原告支付了17000元的医疗费，其余部分的医疗费3679.04元，原告至今未支付。2018年10月30日，银川市人力资源和社会保障局作出工伤认定前，原告未提出异议，也未向该局提供有关雇佣被告的证据。同年12月17日被告的伤残鉴定为九级伤残，并确认了停工留薪期为8个月。之后，被告多次找要求原告签订劳动合同，缴纳各项社会保险及赔偿受伤后的损失，但一直未果。2019年1月7日，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委提起了仲裁请求，同年3月12日开庭审理了此案，在庭审中，原告仍然未提交与被告之间雇佣关系的证据。2019年7月24日，原告向银川铁路运输法院提起了行政诉讼，同年7月1日该院作出了（2019）宁8601行初116号行政判决书，该判决书认定的事实清楚，适用法律条文准确，判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服，提出上诉。2019年10月25日银川市中级人法院作出了（2019）宁01行终215号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告认为其工资由原告统一按月发放，其工作任务及工作时间均由原告统一安排和管理，原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。根据《劳动法》第十六条第二项规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，在《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。依据以上事实，请求法院驳回原告的诉讼请求。   本院经审查认定事实如下：原告系有限责任公司，经营范围为建筑装饰装修工程、防腐保温工程、房屋建筑工程等。被告陈述2018年4月29日其聘用到原告建设的银川市西夏区兴洲花苑C区C标段的建筑工地从事外墙粉刷工作，原告没有为其缴纳工伤保险。2018年6月17日16时许，被告在进行粉刷工作时受伤。被告受伤后，被送至宁夏回族自治区中医医院住院治疗16天。2019年7月3日出院中医诊断为：骨折病；西医诊断为：1.右跟骨粉碎性骨折；2.右膝刀砍伤术后。医师意见：1.休息3个月，避免患肢负重，每月复查，据复查情况相应功能训练。2.加强护理，加强营养；3.我科随诊。2018年9月30日，宁夏回族自治区中医医院出具疾病诊断证明书载明：1.右跟骨骨折内固定术后；2.右足跟部感染；1.建议休息两周，3月内避免剧烈运动。2.每日换药1次；3.我院随诊。2018年10月15日，宁夏回族自治区中医医院出具疾病诊断证明书载明：1.右跟骨骨折内固定术后；2.右足跟部感染。1.休息两周。2.右足每日换药。被告住院期间产生医疗费18559.08元，原告为其垫付医疗费17000元。被告陈述住院期间，一直由其妻子海小琴进行护理，原告未派人对其护理，海小琴也在原告处工作。2018年6月4日原告为被告发放人工费6890元、2018年7月20日原告为被告及其妻子各发放人工费5900元。2018年10月13日，经被告申请，银川市人力资源和社会保障局出具银人社伤险字[2018]2073号《认定工伤决定书》认定被告为工伤，该《认定工伤决定书》中显示：“用人单位：宁夏天禹建设有限公司；工作岗位：技工；事故地点：兴洲花园C区Ⅲ标段35号楼18层楼顶”。2018年12月17日，经银川市劳动能力鉴定委员会评定，确定被告的伤残等级为九级，无护理依赖，并确认被告的停工留薪期为8个月。被告出院后因治疗疾病支付门诊费1695.75元、病案使用及复印费27元、中医院挂号费15元、中医院处方药品清单费用15.9元、购药费355元。2019年1月18日，被告（申请人）因工伤待遇发生争议，以原告宁夏天禹建设有限公司为被申请人，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.被申请人为申请人缴纳2018年4月29日至2019年1月30日期间的养老、医疗保险；2.解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，并支付解除劳动合同经济补偿金6890元；3.申请人支付申请人自2018年4月29日至2019年1月30日未签订劳动合同的双倍工资82680元；4.被申请人支付申请人一次性伤残补助金62010元、一次性医疗补助金62010元、一次性就业补助金62010元；5.被申请人支付申请人停工留薪期间工资待遇55120元；6.被申请人支付申请人医疗费3679.04元；7.被申请人支付申请人住院伙食补助费800元；8.被申请人支付申请人护理费24274元；9.被申请人支付申请人营养费5300元；10.被申请人支付申请人交通费1000元；11.被申请人支付申请人后续治疗费20000元。2019年11月11日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字[2019]第50号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2019年3月12日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2018年5月至2019年1月期间的养老保险和医疗保险费，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人以下各项费用共计231483元：1.经济补偿金6090元；2.二倍工资差额3920元；3.一次性伤残补助金54810元；4.一次性工伤医疗补助金54810元；5.一次性伤残就业补助金54810元；6.停工留薪期工资48720元；7.伙食补助费240元；8.医疗费3603元；9.护理费4480元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决书，诉至法院，请求依法判如所请。   另查明，2019年3月14日，原告宁夏天禹建设有限公司以银川市人力资源和社会保障局为被告，以王某为第三人提起行政诉讼，请求撤销银人社伤险[2018]2073号认定工伤决定书，银川铁路运输法院于2019年7月1日作出（2019）宁8601行初116号行政判决书，判决驳回原告宁夏天禹建设有限公司的诉讼请求。判决后，原告宁夏天禹建设有限公司不服，提出上诉，银川市中级人民法院于2019年10月25日作出（2019）宁01行终215号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。   以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的银西劳人仲字（2019）第50号仲裁裁决书1份、送达回证1份、中国建设银行单位客户专用回单2张以及被告提交的宁夏回族自治区中医院住院病案首页1份、住院证1份、X光机影像报告书1份、疾病诊断证明3张、住院医疗费收据1张、门诊收据票据34张、处方药品清单及挂号单24张、收据1张、中国建设银行个人活期账户交易明细2张、认定工伤决定书1份、职工因工伤残登记评定表1份、工伤职工停工留薪期确认鉴定表1份、（2019）宁8601行初116号行政判决书1份、（2019）宁01行终215号行政判决书1份、银西劳人仲字（2019）第50号仲裁裁决书1份在卷佐证，并经当庭举证、质证，足以认定。   本院认为，因工负伤是由劳动过程中的职业危害因素所致，劳动者由此而丧失或部分丧失劳动能力，劳动者因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，被告在工作时间因工作原因发生事故，其伤情经银川市人力资源和社会保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，属于因工负伤并被确认为部分丧失劳动能力的情形，依法应当享受工伤保险待遇。原告因不服银川市人力资源和社会保障局出具的银人社伤险字[2018]2073号《认定工伤决定书》，向银川铁路运输法院提起撤销之诉、上诉于银川市中级人民法院，该院驳回原告的上诉请求，银川市人力资源和社会保障局出具的银人社伤险字[2018]2073号《认定工伤决定书》现已生效，该《认定工伤决定书》中载明被告的工伤保险用人单位为原告，且原告没有为被告缴纳工伤保险，故应由原告对被告的工伤保险待遇承担支付责任。综上，原告主张不予支付被告工伤保险待遇款项231483元的诉讼请求，本院不予支持，原告应按照《工伤保险条例》的相关规定向被告支付工伤保险待遇。   一、关于原、被告是否是劳动合同关系。被告在仲裁时请求解除原告与被告之间的劳动关系。劳动关系解除的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，本案中，被告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示原告于2018年6月4日向被告支付人工费6890元、2018年7月20日支付人工费5900元，且经法庭调查，被告受原告的管理，服从原告的安排，按照原告的指定和标准完成工作任务，故原、被告之间系劳动合同关系。   二、关于被告的月工资如何计算的问题。被告提交的证据显示原告于2018年6月4日向被告支付人工费6890元、2018年7月20日向被告及其妻子海小琴各支付人工费5900元，被告认可其与海小琴工资标准为280元/天，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告虽然不认可其工资标准，但并未提交有效证据予以证实，故对被告的自认予以采信。   三、关于是否应当解除劳动合同关系。原告未给被告缴纳社会保险，被告提出解除劳动合同关系，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。故原告提出解除与被告的劳动合同关系，应予支持。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。以及第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同后，原告应当向被告支付经济补偿金6090元（280元/天×月计薪天数21.75×1个月）。被告自2018年4月29日入职，2018年6月17日受伤，受伤后再未到原告处上班，被告主张自2018年6月18日至2019年1月30日之间未签订书面劳动合同双倍工资不应予以支持。故原告应支付被告自2018年4月29日至2018年6月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额3920元（280元/天×14天）。   四、关于被告在仲裁时请求原告为其补缴2018年4月至2019年1月30日期间的养老保险及医疗保险费。因补缴养老保险及医疗保险费不属于法院劳动争议案件受案范畴，应当由社会保险管理部门予以解决，故对该仲裁请求，不予支持。   五、关于工伤保险待遇的相关诉讼请求。1.一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资……，被告的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，故原告应当支付被告一次性伤残补助金为54810元（6090元/月×9个月）。2.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。依据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定，工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的……。还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月；（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。”故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金为54810元（6090元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金为54810元（6090元/月×9个月）。3.停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……。本案中，银川市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为8个月，故原告应向被告支付的停工留薪期工资为48720元（6090元/月×8个月）。4.住院伙食补助费。依据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，原告应按照被告实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费的标准，向被告支付住院伙食补助费240元（16天×15元）。5.护理费。依据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。被告陈述其住院期间，一直由其妻子海小琴对其进行护理，原告未派人对其护理，被告未提交由工伤保险协议医疗机构出具证明需要护理，其出具的出院时医嘱为：1.休息3个月，避免患肢负重，每月复查，据复查情况相应功能训练。2.加强护理，加强营养；可见被告出院后仍然需要专人对其进行护理，考虑到被告住院的实际情况及其受伤部位，本院酌定出院后护理期限为两周，故原告应向被告支付住院期间护理费为4480元（280元/天×16天），出院后护理费为3920元（280元/天×14天），两项合计8400元（4480元+3920元）。5.医疗费。依据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条规定，被告受工伤中包含工伤医疗费即住院期间支付医疗费共计18559.08元。关于被告支付的被告出院后因治疗疾病支付门诊费1695.75元、处方药品清单费用15.9元、病案使用及复印费27元、中医院挂号费15元、购药费355元。因被告提供的疾病诊断证明显示需要两周换药，且门诊医疗费票据中记载的为“中换药”、“大换药”、“右跟骨轴侧”等，能够确认门诊费系为了治疗工伤部分支出的，且处方药品清单、病案使用及复印费、中医院挂号费也系治疗工伤支出的必要费用，应予以支持。以上医疗费共计20312.73元（18559.08+1695.75+15.9+15+27），原告还应支付被告医疗费3312.73元（20312.73元-17000元）。关于购药费355元，因没有提供相应的就诊病历佐证，故本院对该部分费用不予支持。6.交通费。依据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例>办法》第二十六条规定，……经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。被告未提交正式票据，故对该项费用，本院不予支持。7。营养费和后续治疗费。因被告主张的营养费无事实和法律依据，故不予支持。因后续治疗费尚未实际产生，待实际产生后再向原告主张，故对被告主张20000元后续治疗费，不予支持。综上，原告共计向被告支付工伤保险待遇为225102.73元（一次性伤残补助金54810元+一次性工伤医疗补助金54810元+一次性伤残就业补助金54810元+停工留薪期工资48720元+住院伙食补助费240元+护理费8400元+医疗费3312.73元）。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第二十六条、第三十条、第三十三条、第六十二条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例>办法》（宁政发[2012]115号文件）第十条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十一条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：   一、解除原告宁夏天禹建设有限公司和被告王某之间的劳动合同关系；   二、原告宁夏天禹建设有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王某经济补偿金6090元、二倍工资差额3920元；   三、原告宁夏天禹建设有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王某一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金54810元、一次性伤残就业补助金54810元、停工留薪期工资48720元、住院伙食补助费240元、护理费8400元、医疗费3312.73元，共计225102.73元；   四、驳回原告宁夏天禹建设有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半实收5元，由原告宁夏天禹建设有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 高俊梅     二〇一九年十二月二十五日   书记员 李小芹   附本案适用法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）   第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。   第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。   治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。   职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。   工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。   工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。   第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。   《宁夏回族自治区实施办法》   第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：   （一）工伤医疗费和工伤康复费；   （二）住院伙食补助费；   （三）转外就医的交通、食宿费；   （四）伤残津贴；   （五）生活护理费；   （六）一次性工亡补助金；   （七）一次性伤残补助金；   （八）一次性医疗补助金；   （九）丧葬补助金；   （十）供养亲属抚恤金；   （十一）工伤伤残辅助器具配置费；   （十二）劳动能力鉴定费；   （十三）工伤预防教育、宣传、培训费；   （十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用   第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：   （一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。   （二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。   自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。