四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终5581号 上诉人（原审被告）：成都中升沃茂汽车销售服务有限公司。住所地：四川省成都市金牛高新技术产业园区兴科中路36号一、二楼。 法定代表人：杜青山，公司总经理。 委托诉讼代理人：曹杰，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：郑果，北京德恒（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：廖国栋，男，1975年4月17日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 上诉人成都中升沃茂汽车销售服务有限公司（原名为四川通孚祥汽车贸易有限公司，2018年11月23日变更为此名称。以下简称“中升沃茂汽车公司”）因与被上诉人廖国栋劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2018）川0106民初11433号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中升沃茂汽车公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判驳回廖国栋的该项请求，即中升沃茂汽车公司无需向廖国栋支付经济补偿金20202.88元。事实与理由：中升沃茂汽车公司在发放廖国栋3月份工资上并无主观恶意，而是因客观导致计算标准不清楚、有争议从而导致未能及时、足额支付劳动报酬，这不应当作为劳动者解除合同的依据。同时中升沃茂汽车公司与廖国栋双方签订的《劳动合同》第四条约定工资在发放1周内提出异议，但本案中廖国栋并未在约定时间提出异议，而是直接单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金，明显违背诚实信用原则。本案中，中升沃茂汽车公司绝无恶意要拖欠或克扣廖国栋的工资，一审法院判决支持廖国栋的经济补偿金要求，属于法律适用错误。 廖国栋辩称，中升沃茂汽车公司的上诉理由不成立，公司是主观恶意的，公司4月份并没有足额发放廖国栋工资，差1000多元，本来廖国栋工资并不高，请求二审法院驳回中升沃茂汽车公司的上诉请求。 廖国栋向一审法院提出诉讼请求：1.判令中升沃茂汽车公司支付廖国栋2018年5月工资余额19元；2.判令中升沃茂汽车公司支付廖国栋2018年1月至2018年5月休息日加班工资6253元；3.判令中升沃茂汽车公司支付廖国栋因其未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金20202.88元。 一审法院认定事实：（一）2014年8月25日，廖国栋入职到中升沃茂汽车公司（原四川通孚祥汽车贸易有限公司）处任司机一职。工作期间，中升沃茂汽车公司与廖国栋签订了劳动合同，为廖国栋购买了社会保险、住房公积金。2017年8月25日，中升沃茂汽车公司（甲方）与廖国栋（乙方）签订《劳动合同》约定，本合同期限自2017年8月25日起至2020年8月24日止；甲方聘用乙方在人事行政部从事司机（岗位）工作，甲方有权根据乙方的工作能力、表现和业绩考核结果或健康状况以及企业的经营需求，安排和调整乙方的工作岗位和工作内容；乙方的工资报酬为每月2100元（税前），甲方根据本企业经营状况以及乙方的绩效考核结果，可调整乙方的工资待遇；甲方每月发放工资一周内，如果乙方没有就此事项向人事部门提出异议，则视作乙方认可，自动放弃追溯的权利；甲方由于工作需要依法延长乙方工作时间的，且乙方经过甲方书面批准的加班，甲方按规定给予乙方以补休或加班费；等等。 （二）中升沃茂汽车公司《员工异动申请单》载明，经廖国栋申请，中升沃茂汽车公司批准从2017年9月1日起，将廖国栋工资金额调整为3800元；从2017年11月1日起，将廖国栋工资金额调整为4000元。2018年4月27日，中升沃茂汽车公司以2100元的月工资标准向廖国栋发放了2018年3月工资1695.95元（扣除了社会保险、住房公积金个人缴纳部分）。2018年4月29日至5月1日系五一劳动节假期，2018年5月2日、3日，廖国栋申请休年假两天。2018年5月4日，廖国栋向中升沃茂汽车公司提交《解除劳动合同通知书》载明，“本人于2014年8月25日入职公司，职位为司机，每月固定工资为4000元；公司于2018年4月27日发放本人2018年3月工资，但仅发放了1695.95元，未足额发放本人2018年3月的工资；公司未及时足额支付劳动报酬的行为已经严重违反了劳动法律法规的相关规定；廖国栋现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定通知贵公司解除本人同公司的劳动关系，并要求在解除劳动关系的同时，公司即补发本人2018年3月工资2000元、4月工资4000元、5月工资735.63元，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，支付本人4个月工资的解除劳动关系经济补偿金……”。 （三）2018年5月10日，廖国栋向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中升沃茂汽车公司支付2018年3月工资2564.05元、2018年1月至5月休息日加班工资7431.04元、2017年未休年休假工资1393.32元、因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金20202.88元、2018年4月工资4000元、2018年5月工资551.72元，并要求中升沃茂汽车公司为其出具解除劳动关系证明。2018年5月29日，中升沃茂汽车公司通过银行转账形式，向廖国栋支付共计5482.35元；其中包括补发的2018年3月工资余额、2018年4月足额工资。2018年6月25日，中升沃茂汽车公司向廖国栋支付了2018年5月工资533元。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会对廖国栋主张的“2018年1月至5月每周星期六加班”的主张予以采信，并据此认定的廖国栋应得的加班工资为6253元（4000元/月÷21.75天/月×17天×200%）。2018年8月22日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会依法作出成金劳人仲委裁字[2018]第109号《仲裁裁决书》，裁决：1.中升沃茂汽车公司向廖国栋支付2018年5月工资余额19元、2018年1月至5月休息日加班工资6253元，共计6272元；2.中升沃茂汽车公司向廖国栋出具解除劳动关系证明；3.驳回廖国栋的其他仲裁请求。廖国栋不服仲裁裁定，在法定期限内起诉到一审法院，并提出一审诉讼请求。一审诉讼中，廖国栋明确表示放弃中升沃茂汽车公司出具解除劳动关系证明的请求。 （四）一审法院另查明，2017年5月10日至2018年3月21日，中升沃茂汽车公司通过银行转账方式向廖国栋发放的工资金额分别为：3730.88元、3711.48元、4971.15元、3951.97元、3738.57元、3544.57元、3660.97元、3864.67元、5819.8元、8730元、4048.97元、3777.37元。 一审法院认定上述事实采信有劳动合同、社保信息、员工异动申请单、工资明细清单、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书，以及一审庭审笔录等证据。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。廖国栋、中升沃茂汽车公司对成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会裁决中升沃茂汽车公司向廖国栋支付2018年5月工资余额19元、2018年1月至5月休息日加班工资6253元均无异议，一审法院对此予以确认。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会对廖国栋主张的“2018年1月至5月每周星期六加班”的主张予以采信，并据此认定的廖国栋应得的加班工资为6253元（4000元/月÷21.75天/月×17天×200%）。而根据一审庭审查明事实，廖国栋2018年5月周六并无加班，2018年1月至4月周六共计17天，故上述6253元即应为廖国栋2018年1月至4月的加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，经中升沃茂汽车公司批准，廖国栋月工资从2017年11月1日起即已调整为4000元，而中升沃茂汽车公司非因客观原因向廖国栋支付的2018年3月工资仅按2100元为标准发放，违反了上述法律规定。廖国栋向中升沃茂汽车公司提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，中升沃茂汽车公司应向廖国栋支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”。廖国栋从2014年8月25日起与中升沃茂汽车公司建立劳动合同关系，2018年5月4日要求解除劳动合同关系，其经济补偿金金额应以2017年5月至2018年4月期间的应得工资总额为计算基数，因中升沃茂汽车公司未提交廖国栋的工资表以证明其应得工资数额，故一审法院酌情确定上述工资总额由三部分组成：1.中升沃茂汽车公司通过银行转账向廖国栋支付的2017年5月至2018年3月工资数额51479.47元；2.中升沃茂汽车公司于2018年5月29日向廖国栋补发的2018年3月工资余额、2018年4月足额工资共计5482.35元；3.2018年1月至4月加班工资6253元。经计算，廖国栋离职前12个月平均工资为5267.90元，廖国栋主张的经济补偿金数额符合上述法律规定，一审法院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、中升沃茂汽车公司于一审判决生效之日起十日内向廖国栋支付2018年5月工资余额19元、2018年1月至4月休息日加班工资6253元；二、中升沃茂汽车公司于一审判决生效之日起十日内向廖国栋支付经济补偿金20202.88元；如果中升沃茂汽车公司未按照一审判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因一审适用简易程序并作出判决，故减半收取计5元，由中升沃茂汽车公司负担。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方均对廖国栋的平均月工资金额和2018年3月、4月未及时发放足额工资的事实无异议，故廖国栋请求中升沃茂汽车公司向其支付经济补偿金20202.88元，有事实依据和法律依据，应予支持。中升沃茂汽车公司主张其未及时发放足额工资系公司股权变动客观原因造成，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，同时中升沃茂汽车公司未提供向劳动者提前说明迟延发放工资原因或者与工会、职工代表进行协商的相关证据，故中升沃茂汽车公司的该项主张，本院不予采纳。关于中升沃茂汽车公司上诉主张，廖国栋未向其提出异议问题，廖国栋主张通过口头方式提出过。本院认为，一方面，结合现有证据，中升沃茂汽车公司并未向廖国栋出示过任何工资条或可以说明工资支付结构、扣款情况的书面凭证。另一方面，廖国栋并不存在提成工资等相对复杂的计算报酬支付的情况，在此情况下，当工资报酬存在明显大幅度的降低时，从经验法则看，正常人通过口头方式提出过异议符合日常生活经验，因此，廖国栋主张其已提出异议，具有高度的可能。本院采纳廖国栋的意见，确信其提出异议的事实存在，对中升沃茂汽车公司的上诉理由，不予采纳。 综上，中升沃茂汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都中升沃茂汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  马丽莎 审判员  罗健文 审判员  张艳秋 二〇一九年十二月二十三日 书记员  何鸿卓