安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初4922号 原告：吴琼，男，1988年5月10日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇徐楼铁矿，统一社会信用代码91340621781074168R。 法定代表人：张立，总经理。 委托诉讼代理人：张润东，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张建国，山东康桥律师事务所律师。 原告吴琼与被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴琼、被告徐楼矿业的委托诉讼代理人张建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴琼向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告间的劳动合同关系；2.判决被告支付原告拖欠的2019年7月至今的工资；3.判决被告为原告缴纳2019年1月至今的社会保险和住房公积金费用；4.判决被告支付原告经济补偿金4000元；5.判决被告向原告支付入职以来未补休的休息日加班工资14000元；6.判决被告向原告支付入职以来未补休的年假费用1600元；7.判决被告向原告支付入职以来未休息的节假日费用2400元。事实与理由：2019年1月，徐楼矿业开始欠缴吴琼的社会保险和住房公积金，给原告就医和房贷带来困扰，2019年7月，徐楼矿业开始拖欠原告工资，使原告生活困难，公司的休息日、节假日、年休假规定损害了原告的合法利益，为此，具状起诉。 徐楼矿业辩称，吴琼2018年5月24日至2019年3月27日期间在公司从事保卫工作。2019年3月27日，吴琼提交辞职申请，公司同意，双方解除劳动关系；吴琼辞职后不再至徐楼矿业工作，主张2019年7月以来的工资无事实依据；欠缴的社会保险、住房公积金不属于法院受案范围，应驳回吴琼该项请求；吴琼主动辞职，不应发放经济补偿金；吴琼从事保安工作，属于不定时工作制岗位，而且，吴琼未就其存在加班事实提供证据证明，吴琼在任职期间，徐楼矿业每月均为其发放加班费，即使存在节假日、休息日、延时值班的情况，加班费已随工资发放。吴琼入职徐楼矿业工作不满一年，不符合享受带薪年休假的规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、吴琼的社会保险个人缴费明细及银行流水,拟证明徐楼矿业自2019年1月开始欠缴社会保险费，工资没有正常发放；徐楼矿业对该组证据的真实性无异议，但认为保险缴费明细显示吴琼在职期间的社会保险已缴纳，工作期间的工资已足额发放；本院认为，该组证据具有真实性，能证明吴琼社会保险的缴纳情况及吴琼工作期间的工资已发放。 2、2018年6月至11月、2019年2月至3月的考勤表，拟证明徐楼矿业每月仅安排员工休息四天；徐楼矿业认为该组证据为复印件，无法核实真实性，从考勤表可以看出2018年国庆节，休班两天，2019年2月春节放假五天，休班四天，事假两天，已安排放假及补休；本院认为该组证据虽为复印件，但是，考勤表原件应保存在徐楼矿业，徐楼矿业未提供原件，故本院采信该组证据，能证明吴琼2018年6月至11月、2019年2月至3月的出勤情况。 3、吴琼的离职申请、解除终止劳动合同证明、离职审批交接单，拟证明2019年3月27日，吴琼因个人原因申请辞职，同日，经公司各级负责人审批，同意吴琼辞职并解除劳动合同；吴琼对此无异议，但认为自己是被迫辞职；本院认为，该组证据具有真实性，能与双方的陈述相互印证，证明2019年3月27日，吴琼因个人原因申请辞职，同日徐楼矿业批准，双方解除劳动合同关系。 4、2018年5月至2019年3月，吴琼的收入分配表及加班费统计表，拟证明吴琼每月工资分配情况及各项加班费已发放合计11881元；吴琼认为，其只领取工资，不知道工资的组成，不知道是否发放加班费；本院认为，收入分配表与统计表中应发工资数额与吴琼提交的银行流水中显示的工资数额一致，能证明吴琼的工资发放情况。 根据上述认定的证据及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，吴琼于2018年5月24日至徐楼矿业从事保卫工作，2019年3月27日，吴琼因家庭原因不能继续工作，向徐楼矿业提出书面辞职申请，同日，经徐楼矿业公司各级分管人员审批，同意吴琼辞职，并出具解除劳动合同证明，解除了双方的劳动合同。工作期间，吴琼的工资已足额发放，社会保险已缴纳至2019年3月。2019年10月8日，吴琼向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称濉溪仲裁委）申请仲裁，同日，濉溪仲裁委作出濉劳人仲不字[2019]145号通知书，因事实不清，证据不足为由，不予受理吴琼的申请，吴琼不服，遂起诉不院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。吴琼于2019年3月27日，因家庭原因自动申请辞职，同日，徐楼矿业批准吴琼辞职，并出具解除劳动合同证明，双方之间劳动合同解除，不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故，对吴琼要求徐楼矿业支付经济补偿金的请求，不予支持。工作期间，徐楼矿业已足额发放吴琼工资，并为其缴纳社会保险费用，故，对于吴琼要求支付2019年7月以来工资及缴纳社会保险的请求，不予支持。关于吴琼要求徐楼矿业为其缴纳住房公积金，不是人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予处理。吴琼在徐楼矿业工作不满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故，对于吴琼要求支付未休年休假工资的请求，不予支持。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。吴琼在徐楼矿业从事保卫工作，难以用标准工作时间衡量，而且，在工作期间，即使存在节假日、休息日、延时加班的情况，吴琼工资中已发放相应加班费用，故，对吴琼要求支付加班工资的请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳社部发[2005]12号）第四条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 驳回原告吴琼的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告吴琼负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  张勤爱 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  丁方芹 二〇一九年十二月二十八日 书 记 员  马 悦 相关法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 《职工带薪年休假条例》 （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。