安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0604民初1760号原告（被告）:天津柯雅美术材料有限公司,住所地天津市南开区咸阳路80号。法定代表人:阿德里安.范西，该公司董事长。委托诉讼代理人：董传华，安徽日月律师事务所律师。被告（原告）:代长福,男,汉族,1989年1月6日出生,住安徽省淮北市烈山区。天津柯雅美术材料有限公司（以下简称天津柯雅公司）与代长福劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案，10月16日代长福基于同一事实向本院提起对天津柯雅公司、柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司的诉讼，12月5日代长福以柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司已被注销，撤回对两公司的诉讼，本院裁定准许其撤回对两公司的起诉。代长福12月5日又申请追加柯雅美术材料（安徽）有限公司的股东柯雅国际控股有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司的股东天津柯雅公司为被告参加诉讼，经审查，本院作出裁定，不准许追加柯雅国际控股有限公司为被告。本院裁定两案合并审理,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。天津柯雅公司的委托诉讼代理人董传华、代长福到庭参加诉讼，本案现已审理终结。天津柯雅公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令天津柯雅公司不予支付代长福经济补偿金9047.5元、失业金10935元；2.本案诉讼费由代长福承担。事实及理由:代长福2015年7月13日与天津柯雅公司签订三年期限的劳动合同,期限自2015年7月13日至2018年12月31日,约定工作岗位是仓库管理员,工作地点在淮北,双方劳动合同存续期间,天津柯雅公司委托淮北智诚人力资源有限公司为代长福缴纳了2015年9月至2017年10月期间的养老、医疗等社会保险。代长福自2017年7月29日开始因身体原因请病假,2017年11月9日,天津柯雅公司向代长福发出医疗期满复工通知书,告知其2017年11月20日到公司报到,代长福回复由于身体原因无法复工,2017年11月20日,天津柯雅公司再次向代长福发出关于旷工的告知书,告知其旷工累计已达两天,2017年12月5日,天津柯雅公司因代长福累计旷工超过三天,严重违纪,在征求工会意见后解除与代长福的劳动合同关系,并向代长福送达劳动合同终止(解除)证明书。代长福向淮北市劳动争议仲裁委员会申诉,劳动争议仲裁委员会裁决天津柯雅公司支付代长福补偿金9047元,失业金10925元。代长福严重违反原告的规章制度,依据其违反规章制度的情节,根据劳动法规及公司规章制度的相关规定,在征求工会组织同意后,解除与代长福的劳动合同关系,依法不支付经济补偿金;在代长福工作期间,天津柯雅公司已经为其缴纳失业保险,其不能获得失业保险并非天津柯雅公司未缴纳失业保险导致,不应支付代长福失业保险金;为维护合法权益,具状起诉。代长福辩称,天津柯雅公司没有起诉权，其要求事项属于劳动仲裁终局裁决。天津柯雅公司没有安排其到淮北的哪家公司，三家公司存在混同劳动。代长福向本院提出诉讼请求：1.判决天津柯雅公司单方面解除与其的劳动关系违法。2.判令天津柯雅公司支付:克扣的工资32400元、出差补助费21600元、经济补偿金10500元、赔偿金21000元、失业保险金损失14880、误工费60000元、预期医疗费用30000元、高空作业费12000元、环境津贴12000元、按职业病防治法等相关法律法规的规定对原告进行相应的职业健康体检。3.判令柯雅美术材料（安徽）有限公司向其支付双倍工资150000元。4.判令安徽柯雅画框有限责任公司向其支付双倍工资190000元。庭审时变更3.4项诉讼请求为：判令柯雅国际控股有限公司向其支付双倍工资150000元、天津柯雅公司向其支付双倍工资190000元。5.判令本案诉讼费由柯雅国际控股有限公司、天津柯雅公司承担。事实和理由：代长福于2015年5月被招聘至天津柯雅公司工作，7月被安排进入柯雅美术材料（安徽）有限公司工作。7月13日，天津柯雅公司以欺诈及隐瞒事实的手段与代长福签订劳动合同。2015年8月，天津柯雅公司变更代长福的工资标准，且未向代长福支付出差补助费用，2015年9月才开始为代长福缴纳社会保险。代长福在未被告知的情况下同时为天津柯雅公司及柯雅美术材料（安徽）有限公司提供劳务。至迟于2016年1月开始代长福被安排为安徽柯雅画框有限责任公司提供劳动。2017年7月25日，代长福在为安徽柯雅画框有限责任公司进行画框的装卸时因工作繁重、工作时间长、工作环境差、温度高、强迫劳动等原因导致头痛、腰痛。但对于代长福请假休息、进行高温作业培训等合理诉求，均予以拒绝，之后更是强迫带病工作。7月27日晚，代长福工作中病情加重，请求送医未获允许，代长福自行拨打120急救电话方得以就医。8月7日代长福仍感不适，请求调岗未果，被安排从事搬运重物等工作。代长福的病情加重，自8月17日起代长福才得以连续请假在家休息。2017年11月8日，公司人事主管陈玉婷通知代长福到医院检查，医生处理意见：建议牵引治疗，门诊随访必要时手术。2017年11月9日收到天津柯雅公司的医疗期满通知书，代长福回复了关于无法复工的说明，天津柯雅公司未予回复。2017年12月8日，收到了天津柯雅公司作出的解除劳动合同通知书，单方面解除了与代长福的劳动关系。因为天津柯雅公司的原因导致无法领取失业保险金、致使代长福的受伤患病无法工作，并可能在未来产生相应的医疗费用。在此案的仲裁过程中天津柯雅公司提供伪证的、变造的证据及重大瑕疵、不完整的证据。鉴于以上事实，对仲裁结果不服，特提起诉讼。天津柯雅公司辩称，1.天津柯雅公司在代长福医疗期满通知其上班，代长福不来上班，依据相关规定解除与代长福的合同；2.代长福向天津柯雅公司及安徽柯雅画框有限责任公司提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支付经济补偿金；3.诉讼期间，安徽柯雅画框有限责任公司被注销，作为股东天津柯雅公司愿意承担其应当承担的责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、旷工告知书、医疗期满复工通知书、天津柯雅公司的劳动合同终止（解除）证明书、个人代缴社保协议书、社会保险参保证明、惩罚通知书，代长福对真实性无异议，对部分证明观点有异议，本院对真实性予以认定。淮北智诚人力资源有限公司的劳动合同终止（解除）证明书，代长福质证没有收到，天津柯雅公司没有提供代长福签收的证据，本院不予认定；代长福的工资明细，代长福有异议，应以代长福的工资发放银行明细为准。代长福个人信息、天津柯雅公司企业信息、天津柯雅（安徽）有限公司信息、安徽柯雅画框有限责任公司信息、濉溪县医院急诊病历，天津柯雅公司对真实性无异议，本院予以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月7日，代长福与天津朗明企业管理咨询服务有限公司签订劳务派遣合同，后双方解除合同。2015年7月13日代长福与天津柯雅公司签订三年劳动合同，期限自2015年7月13日至2018年12月31日，约定岗位仓库管理员，工作地点在淮北。2017年5月23日天津柯雅公司出资成立安徽柯雅画框有限责任公司，代长福在该公司从事仓库管理工作，工作地点没有发生变化。由于身体原因，代长福自2017年7月29日开始请病假。8月9日，天津柯雅公司向代长福出具旷工告知书，告知代长福8月8日记旷工一天。11月9日天津柯雅公司向代长福出具医疗期满复工通知书，要求代长福11月20日到公司报到，否则按旷工处理，代长福回复由于身体原因无法复工。11月20日天津柯雅公司再次向代长福出具旷工告知书，告知代长福11月20日被记旷工一天，累计被记旷工两天，被记三天将被解除合同。12月5日，天津柯雅公司向代长福出具惩处通知书，该通知书加盖该公司工会印章，同日天津柯雅公司出具劳动合同终止（解除）证明书，以代长福年度累计旷工超过三天，严重违纪，解除与代长福的劳动合同。同日淮北智诚人力资源有限公司出具劳动合同终止（解除）证明书，以公司解雇解除与代长福的劳动合同。代长福承认收到天津柯雅公司的证明书。后双方关于工资待遇问题交涉未果，2018年11月30日，代长福就本案纠纷向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月2日增加仲裁请求，请求裁决：天津柯雅公司、柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司单方解除合同违法；支付克扣工资32400元、出差补助21600元、经济补偿金10500元、赔偿金21000元。增加请求：除前款所列之外应支付工资364000元、误工费、失业金、预期医疗费104880元、按职业病防治法进行相应的职业健康体检。该仲裁委员会于2019年1月23日作出淮劳人仲案字601号仲裁裁决书，裁决：1.天津柯雅公司支付代长福经济补偿金9047.5元、失业金10935元，共计19982.5元；2.驳回代长福的其他仲裁请求。代长福与天津柯雅公司均不服本裁决，分别向本院提起诉讼。另查明，天津柯雅公司委托淮北智诚人力资源有限公司为代长福缴纳了2015年9月至2017年10月的养老、医疗、失业等社会保险。2019年淮北市失业保险金的标准为每人每月1215元。代长福在（2019）皖0604民初1783号案件中，要求天津柯雅公司、柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司承担责任，审查发现柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司分别已于2018年5月21日、2019年9月23日被注销，代长福撤回对两公司的起诉，同时申请追加两公司的股东柯雅国际控股公司、天津柯雅公司作为被告参加诉讼。天津柯雅公司作为安徽柯雅画框有限责任公司的股东愿意承担该公司应承担的责任，且该公司本身就是该案件的当事人参加了诉讼。代长福提供的证据不能证明其与柯雅美术材料（安徽）有限公司存在劳动关系，其申请该公司的股东柯雅国际控股公司作为被告参加诉讼的申请，裁定予以驳回。本院认为：关于支付克扣工资问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。代长福2015年7月与天津柯雅公司签订劳动合同，工作至2017年7月29日因病请假，后未再提供劳动，工作年限在五年以下，医疗期为三个月。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。按照企业支付工资惯例，2017年8月支付7月份工资，代长福医疗期工资应为工资表上9月、10月、11月三个月，工资分别为928.09元、803.80元、758.28元。天津柯雅少发代长福工资分别为151.91元(1350元/月×0.8-928.09=151.91元)、276.2元(1350元/月×0.8-803.80=276.2元)、321.72元(1350元/月×0.8-758.80=321.72元)，合计749.83元，应由天津柯雅公司支付。关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代长福于2015年7月13日与天津柯雅公司签订劳动合同到2017年12月5日解除了劳动合同，代长福与天津柯雅公司存在劳动合同的时间为2年5个月，解除劳动合同前12个月代长福提供了9个月的劳动，工资分别为：2017年8月3005.68元、7月2905.43元、6月1920.84元、5月3506.20元、4月2431.51元、3月2486.51元、2月1806.51元、1月3276.51元、2016年12月2626.18元，合计23965.37元，平均工资为2662.82元（23965.37元÷9=2662.82元），经济补偿金为6657.05元(2662.82元/月×2.5个月=6657.05)，应由天津柯雅公司支付。关于失业金问题，《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。《安徽省失业保险规定》规定，职工失业后，应当持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，自终止或者解除劳动关系之日起６０日内到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续；无正当理由，未在规定期限内办理失业登记和失业保险金申领手续的，视为放弃领取本失业期的失业保险金。失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的时间计算：（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金。根据代长福失业保险费的缴费年限及2019年淮北市失业保险金的标准，代长福应享受6个月的失业保险金为7290元（1215元/月×6个月=7290元）。本案为代长福缴纳社会保险费用的单位是淮北智诚人力资源有限公司，天津柯雅公司没有提供将淮北智诚人力资源有限公司出具劳动合同终止（解除）证明书交给代长福的证据，亦未提供证据证明其履行了告知代长福在解除劳动合同后应享受失业保险待遇的相应义务，应当由天津柯雅公司支付代长福因不能领取失业金的损失7290元。关于要求支付出差补助费、环境津贴、高空作业费、误工费、预期医疗费等问题，根据“谁主张、谁举证”的原则，代长福应就该主张的事实进行举证，不能举证证明的，应承担不利后果。代长福不能就该主张的事实提交证据予以证明，对该诉求，本院不予支持。关于要求支付赔偿金的问题，天津柯雅公司在代长福医疗期满后未到岗工作，经过通知并征得该公司工会意见后解除与代长福的劳动关系并无不当，现有证据不足以证明天津柯雅违法解除与代长福的劳动关系，其要求支付赔偿金的请求不予支持。关于要求按职业病防治法进行职业健康体检问题，代长福所举证据不能证明其工作场所职业病危害因素的强度或浓度不符合国家职业卫生标准，不能证明工作场所与其身体损害之间有因果关系，该请求不予支持。关于要求天津柯雅公司向其支付双倍工资190000元的请求。经查，天津柯雅公司作为安徽柯雅画框有限责任公司的股东，与代长福签订劳动合同并按月支付工资，对安徽柯雅画框有限责任公司应承担的责任，天津柯雅公司自愿承担，不存在支付双倍工资问题，该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（被告）天津柯雅美术材料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）代长福医疗期工资差额749.83元；二、原告（被告）天津柯雅美术材料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）代长福经济补偿金6657.05元、失业金7290元；三、驳回原告（被告）天津柯雅美术材料有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）代长福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）天津柯雅美术材料有限公司10元、被告（原告）代长福负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  韩秀华审 判 员  周月明人民陪审员  周文侠二〇一九年十二月二十五日书 记 员  刘 庆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。