江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏03民特119号申请人：丰县铭迅教育信息咨询有限公司，住所地丰县招商场购物城南3楼12、13号。法定代表人：李梦婷，该公司经理。被申请人：孙国利，女，1984年3月10日出生，汉族，住丰县。委托诉讼代理人：皇甫莉莉，丰县法律援助中心律师。申请人丰县铭迅教育信息咨询有限公司（以下简称铭迅公司）与被申请人孙国利申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服丰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰县仲裁委）作出的丰劳人仲案字(2019)第145号仲裁裁决书，向本院提起撤销申请。本院受理后依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。孙国利向丰县仲裁委提起仲裁申请称：申请人于2019年1月9日至被申请人处从事客服工作，双方约定工资为1800元。2019年3月份双方重新约定工资为1200元。2019年5月18日被申请人在微信工作群中发布信息与申请人解除劳动关系，2019年5月21日申请人向被申请人索要拖欠工资，被申请人口头承诺2019年5月31日支付申请人工资，直至申请人申请仲裁时仍未支付其工资，为维护申请人合法权益特申请仲裁。请求：1、被申请人支付申请人2019年3月份工资420元、2019年4月份工资420元、2019年5月份工资972元以及加班工资540元。2、未签劳动合同的双倍工资6966元。3、违法解除劳动关系经济赔偿金1620元。铭迅公司在丰县仲裁委辩称：1、被申请人同意支付申请人2019年5月份工资972元。2、2019年3、4月份工资被申请人已支付申请人。3、申请人不存在加班的事实，被申请人不应支付申请人加班工资。4、申请人为非全日制用工，不应支付双倍工资。5、申请人严重违反公司规章制度，被申请人不应支付申请人经济赔偿金，且申请人给被申请人造成重大损失，应予以赔偿。丰县仲裁委查明：申请人于2019年1月9日至被申请人处从事客服工作，约定工资为1800元，双方未签订劳动合同。2019年5月18日被申请人与申请人解除劳动关系。申请人2019年3月份、4月份发放工资数额低于最低工资标准，5月份工资972元未发放。丰县仲裁委认为：申请人要求被申请人按照不低于最低工资标准补发2019年3月份工资120元、4月份工资120元，并支付5月份工资972元。根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。庭审中，通过申请人提供《中国建设银行个人活期账户交易明细》可以看出2019年3月发放工资为1500元、4月份发放工资为1500元，低于2019年工资最低标准。被申请人对申请人要求补发3月份工资120元、4月份工资120元，支付5月份工资972元的仲裁请求予以认可。故本委对申请人主张被申请人补发申请人2019年3月份、4月份工资、5月份工资的仲裁请求予以支持。申请人要求被申请人支付加班工资540元，庭审中，申请人未提供证据证明其加班的事实。根据《江苏省劳动人事争议证据暂行规则》第四条规定，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故本委对申请人要求被申请人支付加班工资540元的仲裁请求不予支持。申请人主张被申请人支付未签劳动合同的双倍工资6966元。被申请人辩称申请人为非全日制用工，不应支付未签订劳动合同的双倍工资。通过被申请人提供的证据《员工考勤表》、《罚单、工资、旷工表》与申请人提供的证据《中国建设银行个人活期账户交易明细》能够证明申请人每天工作时间超过八小时，每周工作时间超过24小时，工作中接受被申请人管理，考勤，工资支付按月发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。申请人不符合被申请人辩称的非全日制用工情形，故本委对申请人主张双倍工资的仲裁请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，由于被申请人与申请人建立劳动关系时未签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。故本委对申请人主张被申请人支付未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求予以支持。但申请人计算有误，应为人民币5400元(1800元x3个月)。庭审中，申请人主张被申请人违法解除劳动关系，并要求被申请人支付经济赔偿金1620元。申请人为证明其主张，向本委提供的证据为微信群聊天截图，证明被申请人是违法解除劳动关系。被申请人对申请人提供的微信群聊天截图这份证据不予认可。本委认为电子证据除对方完全确认或经有权部门已确认外，当事人必须提供其它证据予以佐证形成有效证据链，如果不能形成证据链，不能认定为有效证据。微信群聊天截图为电子证据，被申请人不予认可，该份证据未经有权部门确认，申请人也未提供其它相关证据证明其主张。故本委对申请人主张被申请人违法解除劳动关系及违法解除劳动关系经济赔偿金1620元的仲裁请求不予支持。该委于2019年9月30日裁决如下：被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年3月份工资120元、4月份工资120元，5月份工资972元，未签订劳动合同二倍工资5400元，共计人民币6612元。铭迅公司不服上述仲裁裁决，向本院提出申请：1、撤销徐州市丰县仲裁委作出的丰劳人仲案字(2019)第145号仲裁裁决；2、被申请人承担本案诉讼费用。事实与理由：仲裁所依据的事实不清。申请人虽然没有与被申请人签订劳动合同，但原因系由被申请人所造成，与申请人无关。被申请人在申请人处就业期间，多次主动提出离职，但为了照看小孩方便，仍然坚持在申请人处上班。在其上班期间，经常边带小孩边应付工作，且将主要精力放在小孩身上，根本不在工作方面用心，从而给申请人带来重大损失。被申请人还为了照顾小孩之方便，主动提出每天工作的时间为5个小时，并且要求每周休息两天，多次违反申请人的工作制度，经常迟到早退，其就业时间根本达不到5个小时。故申请人只能认为实质其应当为非全日制用工，无需签订劳动合同，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。孙国利辩称：申请人申请事实理由陈述不真实，被申请人依法享有劳动者应当享有的各项权利，请求法庭依法驳回申请人的申请，支持被申请人各项要求。本院认为，本案是申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件。关于人民法院撤销劳动争议仲裁裁决，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条进行了规定，即用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，铭迅公司主张涉案用工形式为非全日制用工、不应支付双倍工资等，属于案件事实认定方面的问题，不符合上述法律规定。故，铭迅公司申请撤销涉案仲裁裁决的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人丰县铭迅教育信息咨询有限公司的申请。申请费400元，由申请人丰县铭迅教育信息咨询有限公司负担。审判长 张 蕾审判员 李为帆审判员 崔 悦二〇一九年十二月二十六日书记员 倪 蒙