四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18616号 上诉人（原审原告）：郭研，女，1983年3月18日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 委托诉讼代理人：王伟森，四川中星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川华丰瀚威汽车销售维修有限公司，住所地：四川省成都市武侯区金花镇双凤村货运大道华勋工业园。 法定代表人：罗德润，执行董事。 委托诉讼代理人：金奎，四川仟鼎律师事务所律师。 上诉人郭研因与被上诉人四川华丰瀚威汽车销售维修有限公司（以下简称“华丰公司”）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初2624号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郭研上诉请求：1.撤销一审民事判决，依法改判或发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院事实认定错误，应当纠正；2.一审法院遗漏了证人及证人的证明内容；3.一审法院适用法律错误，加班工资未过仲裁时效；4.一审法院审理期限严重超期，不符合法律规定。 华丰公司辩称，1.华丰公司对一审判决的结果没有异议，请求维持原判；2.上诉人与被上诉人之间解除劳动关系系因上诉人个人原因提出的离职，并不存在被上诉人违法解除劳动合同关系的情形，不应支付经济补偿金；3.郭研在华丰公司工作采用不定时的工作制，没有证据证明郭研加班的事实；4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的不受一审仲裁时效的约束，郭研与华丰公司之间对应支付的加班工资数额有争议应当适用一年的仲裁时效，郭研于2018年10月26日才提起仲裁，其大部分主张已过仲裁时效。 郭研向一审法院起诉请求：1.华丰公司向郭研支付从2009年3月到2018年5月经济补偿54180元；2.华丰公司向郭研支付工作期间平时加班工资87599元；3.华丰公司向郭研支付法定休息日加班工资179432元；4.本案案件受理费、保全费等相关诉讼费用由华丰公司承担。 一审法院查明事实：郭研于2009年3月到华丰公司工作，从事销售工作。工作期间，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2010年6月18日至2013年6月28日，实行不定时工作制，每月工资700元。后双方签订了《劳动合同续订书》，续订劳动合同类型为无固定期限劳动合同，起始日期为2013年6月19日。2018年5月11日，郭研填写《员工自愿离职申请书》，以“个人原因”向华丰公司提出离职，并于当日办理工作交接后离职。 一审庭审中，郭研和华丰公司均认可，从2017年5月至2018年4月期间郭研的月平均工资为5911.7元，每月社保个人缴纳部分为230.34元，公积金90元，共计6232.04元。 华丰公司提交了《考勤管理规定》，载明上班时间为上午8点30分至12点，下午13点至17点30分，并规定员工应打卡考勤，员工每周至少休息一天。郭研主张华丰公司未向其送达该规定、对内容不知晓，但是认可每周只休息一天，周一至六均上班。证人夏某、赵某出庭作证，均曾系华丰公司的销售人员，证实工作时间为每周六天，郭研的职务属实可以打卡可以不打卡的情况。 一审法院另查明，郭研于2018年10月26日向成都市劳动人事争议仲裁委员申请劳动人事争议仲裁，仲裁请求为：1.支付从2009年3月到2018年5月经济补偿54180元；2.华丰公司向郭研支付工作期间平时加班工资87599元；3.华丰公司向郭研支付法定休息日加班工资179432元。2018年12月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员作出成劳人仲委裁字（2018）第2653号仲裁裁决书，裁定：一、本裁决生效之日十日内，华丰公司一次性以现金形式向郭研支付2017年10月1日至2018年5月11日期间的休息日加班工资5232.18元；二、驳回郭研的其他仲裁请求。2019年1月4日，华丰公司按照仲裁裁决结果，向郭研转账支付了5232.18元加班费。后郭研不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 以上事实，有双方主体资格证明、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、劳动合同续订书、员工自愿离职申请书、考勤管理规定、银行电子回单、证人证言以及当事人的庭审陈述在案予以佐证。 一审法院认为，郭研与华丰公司建立了劳动关系，后郭研于2018年5月11日以“个人原因”向华丰公司提出离职，虽然郭研称系华丰公司要求将其工作地点调整到资阳市，郭研被迫离职，但是郭研未提供证据予以证明存在被胁迫的情况，且即使华丰公司单方变更劳动合同，在郭研不同意的情况下变更不发生效力，郭研可以要求继续履行合同。因此，郭研自行提出解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求华丰公司支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，一审法院不予支持。 关于工作日延时加班应当支付加班费的主张，郭研举证的证据和证人证言均无法证明郭研具体的加班时间，不能证明郭研关于工作日每天延时工作一小时的事实，故对于该项诉讼请求一审法院不予支持。 关于郭研主张在华丰公司工作期间每周工作六天，休息一天的事实，与华丰公司举示的《考勤管理规定》中员工每周至少休息一天的规定相印证，与证人证言一致，一审法院予以认定。华丰公司辩称实行不定时工作制，但是没有举证证明实施不定时工作制经过了劳动行政部门审批，不符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，未经劳动行政部门审批不能适用不定时工作制。华丰公司因安排郭研休息日工作且未安排补休，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，应当支付休息日加班工资。由于郭研要求华丰公司支付休息日加班工资大部分已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，郭研于2018年10月26日提起劳动仲裁，故对于时效以内的部分予以支持，即2017年10月26日至2018年5月11日期间的休息日加班工作予以支持。庭审中，经双方确认郭研离职前一年即2017年5月至2018年4月的工资以及社保个人缴费、公积金，共计6232.04元，一审法院以该金额作为计算加班工资的基数。郭研每周工作六天，在2017年10月26日至2018年5月11日期间休息日加班27天，按照郭研的工资标准计算，华丰公司应当向郭研支付此期间的休息日加班工资10240.47元（6232.04元/月÷21.75天/月×27天×200%-仲裁后华丰公司已支付5232.18元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第十三条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》之规定判决：一、四川华丰瀚威汽车销售维修有限公司于判决生效之日起十五日内，向郭研支付休息日加班工资10240.47元；二、驳回郭研的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，简易程序减半收取5元，一审法院予以免收；保全费1870元，由郭研负担1800元，由四川华丰瀚威汽车销售维修有限公司负担70元。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的其他事实与一审认定的事实一致。本院对于一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点：1.华丰公司是否应当向郭研支付经济补偿金54180元；2.华丰公司是否应当向郭研支付平时加班工资87599元；3.华丰公司是否应当支付郭研超过仲裁时效的休息日加班工资。对此，本院评判如下： 关于经济补偿金的问题。对此，本院认为，根据本案查明的案件事实以及郭研填写的《员工自愿离职申请书》等证据可以看出，2018年5月11日，郭研以“个人原因”向华丰公司提出离职。郭研主张华丰公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故郭研主张华丰公司应当向其支付经济补偿的诉讼请求于法无据。郭研的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于郭研主张的延时加班工资的问题。对此，本院认为，根据《最高人民法院（三）》第九条第一款“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，郭研虽然在本案中主张在其工作日每天延时工作一小时，华丰公司应当向其支付延时加班工资，但郭研对于自己的主张的案件事实仅有证人证言，并无其他证据予以佐证，郭研应当承担举证不能的法律后果。故郭研的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于华丰公司是否应当支付郭研休息日加班工资的问题。对此，本院认为，郭研于2018年10月26日向成都市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，主张华丰公司应当向其支付2009年3月至2018年5月期间的休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，郭研主张2017年10月26日前的休息日加班工资已过仲裁时效，故郭研的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，郭研的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郭研负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  滕 洁 审 判 员  周 文 审 判 员  崔俊安 二〇一九年十二月十七日 法官助理  胡 盼 书 记 员  贺俊仪