福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5862号 上诉人（原审被告）：南安新誉玻璃有限公司，住所地福建省南安市诗山镇报恩工业区。 法定代表人：杨志明，系该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：黄闽熙，男，1964年4月14日出生，汉族，住福州市台江区。 上诉人南安新誉玻璃有限公司（下称新誉公司）因与被上诉人黄闽熙劳动争议一案，不服福建省南安市人民法院（2019）闽0583民初6061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 新誉公司上诉请求：依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审认定双方存在劳动关系是错误的。在南安市仲裁时，新誉公司就明确表示双方并不存在劳动关系，新誉公司因经营不善，导致没办法正常经营，就将公司的部分玻璃杯生产承包业务发给黄闽熙，由黄闽熙自己组织工人来生产。本案涉案的款项是承包款，并不是工资款。二、新誉公司财务制度由公司行政人员向工人发放工资，若是公司的员工，公司会按照制度缴纳医社保。在本案中，一审以新誉公司提供的月薪工资核算明细账由公司的法定代表人签字就认定存在劳动关系是错误的。新誉公司提供的月薪工资核算明细账并没有加盖公司行政专用章，涉案的款项并不是工资款项。 黄闽熙辩称，新誉公司提起上诉没有事实和法律依据，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回新誉公司的上诉。 黄闽熙向一审法院起诉请求：1.判令新誉公司支付黄闽熙被拖欠的工资190421元，另加付应付金额1倍赔偿金合计380842元；2.判令新誉公司支付黄闽熙未签订劳动合同双倍工资225000元（2016年10月9日至2017年7月12日共9个月，每月以平均工资25000元计算）；3.判令新誉公司立即为黄闽熙补签书面劳动合同，随后出具解除劳动合同声明。 一审法院认定事实：2016年9月黄闽熙入职新誉公司，担任厂长一职，双方未签订书面劳动合同，黄闽熙于2017年7月离开新誉公司，此后未再到新誉公司上班。2017年7月18日新誉公司法定代表人杨志明在“月薪工资核算明细账”中确认新誉公司结欠黄闽熙工资合计177424元。因新誉公司未能向黄闽熙支付上述工资，黄闽熙于2019年6月向南安市员会申请仲裁，南安市员会以申请人黄闽熙申请的仲裁事项超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。黄闽熙于2019年7月1日诉至一审法院。 一审法院认为，黄闽熙自2016年9月起入职新誉公司，担任厂长一职，于2017年7月离开新誉公司。对该事实，新誉公司未提出异议及提供反驳证据，应予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，虽双方未签订书面劳动合同，但自用工之日起双方即建立劳动关系。黄闽熙在新誉公司处工作期间，新誉公司累计拖欠黄闽熙工资177424元，该事实有黄闽熙委托诉讼代理人在庭审中的陈述，并有新誉公司法定代表人签字确认的“月薪工资核算明细账”为证，且新誉公司作为用人单位，其依法应建立并科学保存完整的职工名册、职工考勤记录、工资发放记录表，但其亦未能举证证明已支付黄闽熙上述工资，依法应承担举证不能的法律后果。故对于黄闽熙主张新誉公司拖欠其工资177424元的主张，予以采纳。黄闽熙主张其另外代新誉公司向员工支付差额工资12997元，对此，新誉公司未予认可。黄闽熙亦未能提供有效证据证明，其提供的差额工资发放名单系黄闽熙单方制作，真实性无法确认，对其该项主张，不予采纳。因新誉公司未能按时足额发放工资，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”的规定，现黄闽熙请求新誉公司支付其拖欠的工资177424元，合理合法，予以支持。黄闽熙要求判令新誉公司按未付工资一倍计算支付赔偿金，依照《劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，若劳动单位未向劳动者及时足额支付劳动报酬，应由劳动者（黄闽熙）申请劳动保障行政部门责令用人单位（新誉公司）限期支付工资报酬，逾期不支付的，再由劳动保障行政部门责令用人单位支付相应的赔偿金，系劳动保障行政部门对用人单位的惩罚性赔偿决定，不属于人民法院受案范围，不作处理。黄闽熙请求判令新誉公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，对此，一审法院认为，黄闽熙于2016年9月9日入职新誉公司公司，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，新誉公司理应于2016年10月8日前与黄闽熙订立书面劳动合同，但直至黄闽熙2017年7月离开新誉公司公司，新誉公司仍未能履行该义务。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签订书面劳动合同。”之规定，黄闽熙有权要求新誉公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。但该权利的行使具有时效性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”黄闽熙知晓新誉公司于2016年10月至2017年9月期间存在未签订劳动合同及未支付两倍工资之情形，但其直至2019年6月才申请劳动仲裁，且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形，因黄闽熙并未在法律规定的仲裁时效内就二倍工资的请求申请劳动仲裁，对其该项主张，不予支持。新誉公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理和判决。 一审法院判决：一、南安新誉玻璃有限公司应于本判决生效后的十日内支付给黄闽熙工资177424元；二、驳回黄闽熙的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取为5元，由南安新誉玻璃有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、一审查明，黄闽熙自2016年9至2017年7月在新誉公司担任厂长一职。一审据此认定双方之间存在劳动关系，该认定事实清楚，证据充分，二审予以维持。新誉公司主张双方之间存在承包关系、并不存在劳动关系，缺乏依据，不予采信。二、一审另查明，2017年7月18日，新誉公司法定代表人杨志明在“月薪工资核算明细账”中确认新誉公司结欠黄闽熙工资合计177424元，新誉公司存在拖欠黄闽熙工资的事实，一审据此判令新誉公司应向黄闽熙支付拖欠工资177424元，处理结果也无不当。新誉公司认为所涉款项为承包款、并非工资款、公司不存在拖欠工资行为，均缺乏事实依据，亦不予采信。 综上所述，新誉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新誉公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈慧瑛 审判员  郭金旺 审判员  郑程辉 二〇一九年十二月十二日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -2-