江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初12022号原告：张军，男，1975年7月21日出生。被告：张家港保税区长三角旧机动车交易市场有限公司，住所地张家港保税区福建路5号。法定代表人：李斌，董事长。委托诉讼代理人：龚皖湘，江苏智择律师事务所律师。委托诉讼代理人：马悦，江苏智择律师事务所实习律师。原告张军与被告张家港保税区长三角旧机动车交易市场有限公司（以下简称长三角公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张军、被告长三角公司的委托诉讼代理人龚皖湘、马悦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张军向本院提出诉讼请求：被告支付2016年2月至2019年8月拖欠的工资合计332724元，并按规定支付额外赔偿金。事实与理由：原告于2015年1月进入被告处工作，原告系被告的股东并担任副总经理。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未及时足额支付劳动报酬。至2019年8月10日止，被告累计拖欠原告工资合计332724元。经原告多次催要未果，为维护原告的合法权益，故来院起诉。被告长三角公司辩称：原告自2016年2月起就已不在我公司工作，原告系我公司的股东之一，曾在我公司任副总一职，但自2016年2月起就未再向我公司提供过任何劳务，双方实际已不存在劳动关系，在贵院审理的（2018）苏0582民初347号我公司与金陵体育器材股份有限公司（以下简称金陵体育公司）房屋租赁合同纠纷一案中，原告于2016年2月3日就在其的朋友圈中发布金陵体育公司的招租广告，广告中显示其已在该公司任职经理并负责厂房租赁事务，且有多份租赁合同系原告代表金陵体育公司与承租人签订。在将近4年时间内，我公司没有要求原告履行劳动职责，原告也没有要求我公司支付所谓的劳动报酬，原告之所以来院起诉要求我公司支付劳动报酬，是因为原告系我公司的股东，出资280万，出资期限已于2018年12月31日届满，但只出资了70万元，我公司诉至法院要求其履行出资义务，原告为了逃避出资才提起了包括本案在内的多个恶意诉讼。为此，我公司认为原告的诉请无事实论据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张军于2015年1月至长三角公司工作，系副总经理。2019年8月26日，张军至张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求长三角公司支付工资及补缴社会保险，因张军送交的材料缺少一年内存在劳动关系的证据，张家港市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，为此于2019年8月27日出具了张劳人仲不字[2019]第181号《不予受理通知书》。嗣后，张军不服，来院起诉。审理中，双方意见不一，调解未成。另查明，双方认可张军的工资延后一个月发放。张军发放工资的《中国银行交易流水明细清单》（交易期间为2015年11月2日至2017年12月21日），显示2015年11月9日、12月10日、2016年1月8日，长三角公司通过银行转账的方式分别向张军支付了工资7922.2元，2016年3月9日，长三角公司向张军转账2600元，在附言中载明“-2月停业期间补助工”，2016年4月15日、5月16日、6月16日、7月15日、8月17日、9月20日、10月19日，长三角公司分别向张军转账1300元，附言均载明为“工资”。庭审中，本院询问张军为何其交易流水显示2016年1月前长三角公司每月向其发放工资7922.2元，2016年2月未有工资发放的交易记录，2016年3月长三角公司向其发放了“-2月停业期间补助工资”，之后自2016年4月至2016年10月期间长三角公司于每月15日左右按1300元的标准向其发放工资，之后双方再未有银行往来？张军陈述，因为长三角公司自2016年1月开始停业了，经营不下去了，当时车管所告知公司不能再经营下去了，具体原因不清楚，我一直要求与公司解除劳动合同，公司其他人员的劳动合同都解除了，只剩其和同事邹鳌没有解除劳动合同。我和长三角公司的劳动合同一直没有解除，我没有通知公司要求解除，公司也没有和我办理解除劳动合同手续。他们现在所有的事情仍在找我，我们还在诉讼中，诉讼代表我还在为公司工作。自2016年起公司就按每月1300元的标准向我发放了停业期间补助，我曾找过老板，但没有证据。长三角公司一直没有注销。长三角公司的场地是租赁的，之后我一直在处理租赁事宜，我还是上班的，我大概是上到2017年底。我要求长三角公司支付2016年2月之后的工资。长三角公司陈述，我公司原先的经营地点在张家港市的金陵体育公司院中，经营到2015年12月底。听说车管所不准我公司经营了，公司就停业了。在2016年年初的时候，总经理约谈了所有员工，解除了劳动关系，就只剩张军和邹鳌没有办理解除手续，其中邹鳌是留下来办理之后的事务，张军是作为股东方，我们本身在经营时对其就没有约束，他是副总，上班不打卡，停业后其也没有来公司上过班，据我们了解，张军是金陵体育公司的员工，在2016年2月3日的朋友圈就显示他在为金陵体育公司招租，这个厂房就是我们撤出来的厂房，之后他也代表金陵体育公司与案外人签订了租赁合同，在金陵体育公司和我公司租赁合同纠纷中，金陵体育公司曾提交了四份租赁合同，都是张军代表该公司签约的。而且，就如张军所说，如果他之后还在为我们处理租赁，也就不会引起我公司的租赁纠纷了。提交：1、2018年347号案件中金陵体育公司提交的租赁合同四份；2、微信朋友圈截屏，是有人看到张军2016年2月3日的朋友圈，该证据来自于之前的租赁纠纷。张军质证后认可租赁合同是其所签，也认可朋友圈的内容，但解释：我一直在帮长三角公司及金陵体育公司处理经营场地，这个厂房就是长三角公司当时退出的厂房，所以后来金陵体育公司就让我帮其处理这个场地，我并不是金陵体育公司的员工，他们也没有给我发过工资。我是金陵体育公司小老板李剑峰的朋友，所以金陵体育公司的厂房要我出面招租或和他们签订租赁协议。张军对于其所主张的赔偿金陈述，法律上规定有赔偿金，就是劳动合同法规定的拖欠劳动报酬需要支付的额外赔偿金，不是经济补偿金。具体金额我也不清楚。我没有向劳动监察部门举报拖欠工资事宜，劳动监察部门也没有要求长三角公司限期支付。上述事实，有不予受理通知书、银行流水、租赁合同、朋友圈照片及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，长三角公司自2016年1月起停业，张军称公司停业后仍为公司提供劳动，但未能提供证据证明，根据张军的银行流水，自2016年1月起长三角公司即按1300元/月的标准向其发放停业期间生活费至2016年9月（发放月份为2016年10月），之后长三角公司再未向其支付停业期间生活费，鉴于长三角公司一直未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，本院认定双方劳动关系已于2016年10月解除。因张军也未能提供证据证明长三角公司曾承诺于某个具体日期向其支付工资，双方劳动争议于劳动关系解除时产生，至张军申请仲裁之日已超过仲裁时效。张军的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定，判决如下：驳回原告张军的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  路骊珠二〇一九年十二月九日书记员  王 婷