安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6759号 原告:合肥爱唯家装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区金寨路和紫云路交口名门南郡2号办公楼1006室，统一社会信用代码91340111591403848（1-1）。 法定代表人：李净净，公司执行董事。 被告：李宏明，男，1997年1月6日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：李学兰，安徽和源律师事务所律师。 原告合肥爱唯家装饰工程有限公司（以下简称合肥爱唯家公司）与被告李宏明劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥爱唯家公司的法定代表人李净净、被告李宏明及其委托诉讼代理人李学兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥爱唯家公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告李宏明与原告合肥爱唯家公司的劳动关系存续期间为2018年10月至2019年5月20日；2、请求法院依法判令原告合肥爱唯家公司无需支付被告李宏明6月工资1255.96元；3、请求法院依法判令原告合肥爱唯家公司无需支付被告李宏明双倍工资28318元。事实与理由：李宏明于2018年10月入职合肥爱唯家公司实习设计师职位,就职期间是在校学生,按照入职登记表提供的信息,工作时间公司考勤表可证明李宏明和公司2019年五月中旬以后即不存在劳动关系。按照公司规定员工辞职要递交辞职报告,防止员工不在职期间发生意外,有法律纠纷。李宏明5月17日已经无打卡上班,公司让其提交辞职报告，李宏明直至6月12日才递交过来。2018年11月至2019年1月29日期间李宏明请假长达2月去蚌埠，中途还有几次因学校有事请假。2019年5月17日李宏明和公司员工于海燕、吴志强三人在外注册公司,我公司提供的信息可证明，但被告李宏明五月工资公司仍照常发放。为维护原告合法权益，特具状诉至法院，请求判如所请。 李宏明辩称：仲裁裁决书对劳动关系的存续期间以及原告公司拖欠工资和未与我方签订劳动合同的事实已经依法裁决，应当依法维持仲裁裁决的相关内容。 本院经审理认定事实如下：李宏明于2018年10月15日入职合肥爱唯家公司，从事实习设计师。2019年6月12日，李宏明向合肥爱唯家公司递交了辞职报告。李宏明在职期间，按照合肥爱唯家公司的安排完成工作任务，公司对其进行考勤，并按月向其发放工资报酬。合肥爱唯家公司与李宏明一致确认2018年10月至2019年5月期间，合肥爱唯家公司共向其发放工资报酬31218元（其中入职第一个月工资为2900元），月平均工资为3902.25元。2019年5月17日，李宏明与另外两人共同注册成立了安徽千成装饰工程有限公司。根据李宏明与合肥爱唯家公司法定代表人李净净之间的微信聊天内容，李宏明在2019年6月仍在向李净净汇报工作内容等。后李宏明与合肥爱唯家公司之间因2019年6月份工资及未签订劳动合同的双倍工资未能协商一致，李宏明以合肥爱唯家公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、确认李宏明与合肥爱唯家公司之间自2018年10月至2019年6月期间存在劳动关系；2、合肥爱唯家公司支付李宏明2019年6月工资2152.96元；3、合肥爱唯家公司支付李宏明未签订书面劳动合同的双倍工资差额30470.96元。后该仲裁委员会于2019年9月20日作出合经区劳人仲案字【2019】477号仲裁裁决书，裁决：1、确认李宏明与合肥爱唯家公司之间自2018年10月至2019年6月期间存在劳动关系；2、合肥爱唯家公司支付李宏明2019年6月工资1255.9元；3、合肥爱唯家公司支付李宏明未签订书面劳动合同的双倍工资差额28318元。后合肥爱唯家公司不服上述裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有入职表、考勤表、劳动合同书、请假条、安徽千成装饰工程有限公司企业信息、仲裁裁决书、送达回证、支付宝、微信转账凭证、李宏明离职前平均工资计算表、朋友圈截图、聊天信息截图及双方当事人陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中依法建立的、劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动的权利义务关系。确认用人单位与劳动者建立劳动关系应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，李宏明入职合肥爱唯家公司时虽未毕业，但已然符合法律法规规定的劳动法律关系的主体资格，且李宏明入职后接受合肥爱唯家公司的劳动管理，接受公司的考勤管理制度，公司也按约向其发放劳动报酬，双方之间符合劳动关系的法律特征，构成事实劳动关系。关于双方劳动关系的解除时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。合肥爱唯家公司主张李宏明在2019年5月17日已经作为股东与他人注册成立公司，双方之间的劳动关系于该日已经解除，但李宏明设立公司并不必然意味着其与合肥爱唯家公司之间劳动关系解除，合肥爱唯家公司未能进一步举证证明李宏明自该日起即未再为单位提供劳动、从单位处自行离职或者违反单位规章制度单位已经通知与其解除劳动关系等，应当承担举证不能的不利后果。李宏明主张劳动关系于2019年6月12日递交辞职报告之日起解除，且提供了其与合肥爱唯家公司法定代表人李净净之间的微信记录，李宏明在2019年6月仍然向李净净汇报工作、请假等，故本院确认李宏明与合肥爱唯家公司之间的劳动关系于2019年6月12日起解除。合肥爱唯家公司未向李宏明支付2019年6月份工资，应当予以支付，故合肥爱唯家公司应当支付李宏明2019年6月份工资1560.9元（3902.25元/30天×12天），仲裁裁决合肥爱唯家公司应当支付李宏明该月工资1205.9元，李宏明未提出异议，故本院确认合肥爱唯家公司应当支付李宏明2019年6月份工资1205.9元。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李宏明与合肥爱唯家公司于2018年10月15日建立劳动关系，其后并未签订书面劳动合同，后双方劳动关系于2019年6月12日解除。故合肥爱唯家公司应当支付李宏明2018年11月15日至2019年6月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计28048.9元（2950元/30天×15天+4700元+3487元+2000元+6000元+5331元+3850元+1205.9元）。 据此，依《中国人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之相关规定，判决如下： 一、确认原告合肥爱唯家装饰工程有限公司与被告李宏明于2018年10月15日至2019年6月12日之间存在劳动关系； 二、原告合肥爱唯家装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李宏明2019年6月份工资1205.9元； 三、原告合肥爱唯家装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李宏明未签订劳动合同的双倍工资差额28048.9元； 四、驳回原告合肥爱唯家装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥爱唯家装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年十二月三日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条建立劳动关系应当签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。