内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终2975号   上诉人(原审原告)：刘琼，女，1964年7月5日出生，现住内蒙古自治区包头市。   被上诉人(原审被告)：内蒙古一机集团路通弹簧有限公司。   法定代表人：宁金柱。   委托诉讼代理人：马丽娜，内蒙古圣凯达律师事务所律师。   被上诉人(原审被告)：包头市振兴劳务有限责任公司。   法定代表人：韩国栋。   委托诉讼代理人：朱鸿均，内蒙古铭法律师事务所律师。   被上诉人(原审被告)：包头市劝业服务有限公司。   法定代表人：高丽。   委托诉讼代理人：翟帅晨。   上诉人刘琼因与被上诉人内蒙古一机集团路通弹簧有限公司（以下简称一机路通弹簧公司）、包头市劝业服务有限公司（以下简称劝业服务公司）、包头市振兴劳务有限责任公司（以下简称振兴劳务公司）劳动争议一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初2429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。   刘琼上诉请求：1、撤销内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初2429号民事判决，依法支持刘琼的一审诉讼请求；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，本案没有超过仲裁时效。本案中2019年5月,被上诉人一机路通弹簧公司负责人通知上诉人刘琼,不让上诉人刘琼在原来的岗位上工作,让上诉人刘琼一人打扫三层楼的卫生,同时降低工资,上诉人刘琼不同意才发生的纠纷,故应该从2019年5月开始起算仲裁时效,与是否达到退休年龄没有任何关系,故本案没有超过劳动仲裁时效期间。上诉人刘琼通过出示带有被上诉人一机路通弹簧公司1ogo的工服、其与法定代表人宁金柱的录音,对工作地点、环境的录像，证人郭某及李耀文的证言、中国银行交易流水明细清单,证实从1996年开始,上诉人刘琼一直在被上诉人一机路通弹簧公司工作，从事打磨工种。双方签订了书面的劳动合同,该劳动合同每年一签，合同的有效期为一年。即截止2019年5月份离职时,上诉人刘琼已经为被上诉人一机路通弹簧公司提供劳动23年。另外，从上诉人刘琼提供的发放工资的银行流水中可以看出，给上诉人刘琼发放工资的是被上诉人包头市振兴劳务有限公司和一机路通弹簧公司。   一机路通弹簧公司辩称，上诉人刘琼与包头市振兴劳务有限公司签订了劳务派遣合同，属于包头市振兴劳务有限公司的派遣工人，上诉人刘琼与一机路通弹簧公司之间不存在劳动关系，且本案上诉人刘琼要求确认其与一机路通弹簧公司之间自1996年至2014年5月期间存在劳动关系，该诉讼请求已过申请仲裁时效。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。   包头市振兴劳务有限责任公司辩称，上诉人刘琼于2016年6月与振兴劳务公司签订劳务派遣用工协议，振兴劳务公司已经按照刘琼的实际工作情况按时支付工资，不存在拖欠工资的情况。   包头市劝业服务有限公司辩称,上诉人刘琼与振兴劳务公司签订劳务派遣用工协议，与被上诉人劝业服务公司之间不存在用工关系，也不存在劳动关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。   刘琼向一审法院起诉请求：1、请求依法判决原告和被告自1996年至2014年5月存在劳动关系；2、请求依法判决被告支付未提供劳动保护措施的经济补偿金55200元3、请求依法判决被告补发工资9900元；4、请求依法判决被告支付未按照劳动合同支付劳动报酬的经济赔偿金55200元；5、请求依法判决被告支付未按照劳动合同约定支付劳动报酬的经济赔偿金110400元；6、请求依法判决被告为原告补交社会保险；7、请求依法判决被告支付未交纳社会保险的经济补偿金55200元；8、请求依法判决被告向原告支付因未交纳社会保险的赔偿金720000元。   一审法院认定事实如下：2016年6月1日原告刘琼与被告包头振兴劳务有限责任公司签订劳务派遣用工协议书一份，协议期限自2016年6月1日至2017年5月31日。刘琼同意包头振兴劳务有限责任公司安排其工作地点为内蒙古一机集团路通弹簧有限责任公司，工种为轧制工。双方对于劳动报酬约定协议第十条“甲方和用工单位每月以作业班组承包人造册的工资审核表为依据支付乙方劳动报酬（不得低于当地政府颁布的最低工资标准）。关于社会保险待遇第十一条约定“甲方在收到用工单位费用后负责为乙方发放工资，并代扣代缴各项社会保险费。在用工单位未向派遣员工支付各项保险费用前或因政策性原因保险未到生效日期的，发生的工伤及用工风险由用工单位承担。”上述协议到期后，刘琼与振兴劳动公司续签了劳务派遣协议，用工期限自2017年6月1日至2018年12月31日。2019年1月6日刘琼与振兴劳务公司签订劳动合同书，期限自2019年1月6日至2019年12月31日。劳动报酬及社会保险待遇与2016年双方签订劳务派遣协议约定的内容一致。2019年1月6日一机路通弹簧公司作为甲方与振兴劳务公司作为乙方签订劳务派遣协议书一份，约定，“乙方为甲方提供临时性、辅助性或替代性，符合甲方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务；乙方输出派遣给甲方的劳务人员为乙方员工，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。”刘琼与振兴劳务公司于2016年6月签订劳务派遣协议之前在一机路通弹簧公司从事打磨工工种。刘琼于2014年达到退休年龄。刘琼在一机路通弹簧公司工作期间，一机路通弹簧公司未为其交纳各项社会保险费。2019年5月刘琼离职时，双方因劳动关系及社会保险待遇发生争议，刘琼向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。包头市青山区劳动人事争议仲裁院以刘琼已达法定退休年龄，退出劳动力市场为由作出包青劳人仲案字［2019］722号不予受理通知书。刘琼对该通知书不服，向包头市青山区人民法院提起诉讼。   一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘琼于2014年达到退休年龄，其所任职的一机路通弹簧公司既未与其确认劳动关系又未给其交纳社会保险费，双方争议既已引发，刘琼未申请劳动仲裁，故刘琼要求确认与一机路通弹簧公司自1996年至2014年5月间存在劳动关系的请求以及要求被告一机路通弹簧公司补发工资9900元的请求，仲裁时效已经过；刘琼要求一机路通弹簧公司支付未提供劳动保护措施的经济补偿金55200元、未按照劳动合同支付劳动报酬的经济赔偿金55200元、未按照劳动合同约定支付劳动报酬的经济赔偿金110400元、并为原告补交社会保险以及支付未交纳社会保险的经济补偿金55200元、赔偿金720000元的请求，在2014年刘琼达到法定退休年龄与一机路通弹簧公司终止劳动合同关系时，纠纷既已引发，其亦未在仲裁时效内主张权利。经审查，刘琼申请仲裁的时效已经经过且无不可抗力及其他正当理由。刘琼后于2016年与振兴劳务公司签订劳务派遣协议，与振兴劳务公司形成了新的劳务关系，且刘琼与振兴劳务公司存在劳务关系期间，振兴劳务公司未拖欠其工资，因刘琼已达到退出劳动力市场的年龄，振兴劳务公司不负有为刘琼缴纳各项社会保险的义务，亦不应承担上述给付、赔偿责任。另刘琼庭审中提供的证据不能够证明劝业服务公司与其有法律上的权利、义务关系，故劝业服务公司不承担给付责任。判决：驳回刘琼的诉讼请求。案件受理费10元，由刘琼负担。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院查明的事实与一审查明的事实一致,本院二审予以确认。   本院认为，上诉人刘琼要求确认与被上诉人一机路通弹簧公司自1996年至2014年5月期间存在劳动关系，但刘琼并未提供相应证据证明其在此期间在一机路通弹簧公司提供劳动，且刘琼于2019年提起劳动争议仲裁申请已过仲裁时效，故上诉人刘琼的该项上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。上诉人刘琼要求被上诉人一机路通弹簧公司支付未提供劳动保护的经济补偿金、未缴纳社会保险的经济赔偿金等诉讼请求，因以上请求须以双方建立劳动关系为前提，故上诉人刘琼的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人刘琼要求被上诉人振兴劳务公司补发工资9900元，依据刘琼与包头市振兴劳务有限责任公司签订的《劳务派遣用工协议》中约定：甲方和用工单位每月以作业班组承包人造册的工资审核表为依据支付乙方（刘琼）劳动报酬。刘琼并未提供相应证据证明其每月工资标准及欠付工资数额,故对于刘琼的该项诉讼请求，本院亦不予支持。   综上所述，刘琼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人刘琼负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 韩 楚   审 判 员 张 宽   审 判 员 高阿韬     二Ｏ一九年十二月二十三日   法官助理 何 欢   书 记 员 胡 涛   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。