宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初4328号原告：中卫市晶久劳务分包有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人：周兆先，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王玉珠，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：王勇，男，生于1978年5月29日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。系该公司职工，代理权限为特别授权。被告：雍安顺，男，生于1984年5月10日，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：尚美羽，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告中卫市晶久劳务分包有限公司（以下简称晶久劳务公司）与被告雍安顺劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中卫市晶久劳务分包有限公司的委托诉讼代理人王玉珠、王勇，被告雍安顺及其委托诉讼代理人尚美羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晶久劳务公司向本院提出诉讼请求：一、请求贵院依法确认原、被告在2018年3月18日至2019年2月17日期间不存在劳动关系；二、本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年7月29日，被告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告在2018年3月18日至2019年2月17日存在劳动关系。2019年10月9日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字(2019)568号仲裁裁决书，裁决确认被告在2018年3月18日至2019年2月17日期间同原告之间存在事实劳动关系。原告不服中卫市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁特向贵院提起诉讼，事实与理由如下：第一、被告没有在原告处上班，原告处没有该工人，被告也不接受原告的管理和指挥，被告也不是完成原告处的劳动任务。第二、被告向仲裁委出示的证据交易明细无法证实双方之间存在劳动关系，而且流水显示工资不是按月发放，被告提供证据不足，不足以证实被告的主张。第三、原告向仲裁委提供的考勤统计表可以证实被告系在中卫市隆吉工贸有限公司务工，并不是在原告处上班。综上所述，原告认为双方之间不存在劳动关系。故诉至法院，请求法院依法速判。被告雍安顺答辩：原告诉状陈述不属实。被告在原告处提供劳动力，周兆先及其关联公司相互之间的关系被告不知情。被告是周兆先叫到其公司提供劳动力，周兆先以其担任法定代表人的原告公司以银行转账的方式向被告支付工资，书证有证明力。原告在仲裁委提交的证据不足以证实其主张，应当承担举证不能的后果。且按照劳动法的规定对于劳动关系的确认，仅仅需要工资流水、证人证言等就可以证明，如原告在本案的庭审中没有提供足以推翻银行流水的证明，就应认定原被告之间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告晶久劳务公司提交的《仲裁裁决书》、《送达证明》，来源合法，内容真实，本院予以采信。被告雍安顺提交的中国建设银行个人活期账户交易明细，来源合法，内容真实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月31日，原告中卫市晶久劳务分包有限公司向被告雍安顺发放工资10000元。2018年12月6日，原告中卫市晶久劳务分包有限公司向被告雍安顺发放工资10000元。2019年2月1日，原告中卫市晶久劳务分包有限公司向被告雍安顺发放工资10000元。2019年6月6日，原告中卫市晶久劳务分包有限公司向被告雍安顺发放2019年1月份工资10000元。2019年7月29日，被告雍安顺向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁雍安顺与晶久劳务公司之间在2018年3月18日至2019年2月17日存在劳动关系。2019年10月9日，该仲裁委员会裁决：雍安顺在2018年3月18日至2019年2月17日期间同晶久劳务公司存在事实劳动关系。2019年10月28日，原告晶久劳务公司对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……”。本案中，被告雍安顺提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，原告晶久劳务公司向被告发放工资情况，故原告与被告虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原告与被告未签订书面劳动合同，致使作为劳动者的被告无法提交相应证据确定劳动用工起始时间。而原告在法院指定期限内未提交证据，以证明被告在原告处实际工作时间，应承担相应法律责任。结合原告陈述月工资及补贴共计5800元情况、中国建设银行个人活期账户交易明细中工资发放情况，及原告认可周正家系其公司正式员工，参考被告庭后提交的原告在本案仲裁时提交的出勤统计表及统计表中记录的周正家出勤情况，可以认定被告雍安顺至少在2018年5月即到原告处工作，在2019年2月17日时在原告处工作的事实。故原告主张原、被告在2018年2月18日至2019年2月17日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：原告中卫市晶久劳务分包有限公司与被告雍安顺在2018年5月－2019年2月17日期间存在劳动关系。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中卫市晶久劳务分包有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 李 静 二○一九年十二月二十八日书记员 马永晶本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。