安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0621民初938号 原告：佟某，女，1985年2月27日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：任飞飞，男，1983年8月9日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，系佟某之夫。 被告：淮北市宏宇房地产开发有限公司，住濉溪县。 诉讼代表人：刘溪，该公司破产管理人负责人。 委托诉讼代理人：李涛，安徽镜远律师事务所律师。 原告佟某与被告淮北市宏宇房地产开发有限公司（以下简称宏宇公司）职工破产债权确认纠纷一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告佟某、被告宏宇公司的委托诉讼代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佟某向本院提出诉讼请求：1、承认原告与被告存在事实的劳动关系；2、裁决两被告偿还职工工资肆仟陆佰元整（¥4600）；3、裁决两被告依据原来约定支付被扣除的工资1400元整；4、裁决两被告补缴职工2014年10月至2015年7月工作期间的社会保险；5、裁决两被告支付职工未签订劳动合同补偿金18000元；6、经济补偿金2000元；7、本案所产生的一切费用均由两被告承担。事实和理由：宏宇公司聘请原告在公司担任现金会计一职，主要协助财务部相关事务等工作。原告与被告没有签订劳动合同，但有事实的劳务关系，所有职工皆可证明。原来都是口头约定工资月薪金额，并支付部分工资。自2015年6月份工程停工放假，原告于2015年7月底放假，当时因被告资金周转困难，2015年4月起没有支付剩余工资。至2018年经被告结算，原告剩余工资金额为4600元整。此工资表2015年7月份按原来约定工资金额的30%结算，原告不予认可。被告管理人出具的债权复核公示表显示二个月工资仅为400元，且至今未发放。被告的工程项目停工，不是职工的责任，原告也没有收到被告任何书面通知或口头告知工资打折扣一事，故原告要求工资按原来约定支付。自参加工作以来，被告未给申请人参加社会保险，且未签订书面劳动合同，根据社会保险法、劳动合同法第46条、82条相关规定，被告应当给原告办理社保参保手续，同时支付申请人每月二倍的工资及经济补偿金。现被告因经营不善，进入破产和解程序，濉溪县人民法院已立案。原告也知道被告的现状，并支持破产和解。被告管理人于2018年12月14日发布《关于淮北市宏宇房地产开发有限公司职工债权的公示》，原告对此有异议，到被告管理人处核实并递交宏宇公司工资表等证据。被告管理人于2019年1月14日再发布《淮北市宏宇房地产开发有限公司破产和解案职工债权复核公示表》，对被告给原告出具的工资表不予认可。原告为此向被告管理人提出异议，被告管理人不予采纳。以上事实证明被告违反原来的约定，严重损害了原告的切身利益，侵犯了原告的合法权益。故具状起诉。 宏宇公司辩称，对于佟某存在事实劳动关系无异议，认可，对第二、三项诉讼请求本案系职工债权确认之诉，其诉请支付工资与案由不符，其应诉请确认职工债权数额，而后由管理人依据相关判决及企业破产法相关规定在破产程序中予以清偿；对其数额应当鉴于宏宇公司于2015年6月就已实际停工，停工前两个月工资应当计算，停工期间的工资应当根据安徽省工资支付规定进行确认，认可其4600元的诉求；诉讼时效应当自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起，从原告的诉状中反应，2014年11月原告即与被告形成劳动关系，其此项诉求的诉讼时效应当从次月起开始计算，至2016年的11月份，其要求支付双倍工资的权利的诉讼时效已全部经过，根据最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定第六十一条第七项超过诉讼时效的债权不属于破产债权；第六项诉求从第四条诉求来看是2015年7月与宏宇公司解除了劳动关系，同样诉讼时效应计算至2016年7月，其诉讼时效就已经过，不属于破产债权。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：佟某身份证复印件、淮北市宏宇房地产开发有限公司营业执照、淮北市宏宇房地产开发有限公司破产和解案职工债权复核公示表、佟某本人在工作期间银行流水证明，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下：淮北市宏宇房地产开发有限公司职工工资统计表，该份证据加盖有宏宇公司宏宇之心城工程部的印章，且宏宇公司法定代表人胡南昌在该份证据上签名认可，但佟某对所欠工资数额有异议，故对该份证据证明宏宇公司拖欠佟某工资款及每月工资数额为2000元和拖欠工资的时间予以采信，其余部分不予采信。 审理查明，2014年10月佟某受宏宇公司聘用，至宏宇公司担任会计职务，双方未签订劳动合同，口头约定工资为每月2000元，佟某在宏宇公司工作至2015年7月底，即离开宏宇公司,不再在宏宇公司工作。2014年度宏宇公司拖欠佟某一个月的工资2000元,2015年度宏宇公司拖欠佟某两个月的工资4000元,合计宏宇公司拖欠佟某工资6000元。宏宇公司未为佟某缴纳各项社会保险。2018年8月2日，本院受理债权人对宏宇公司的破产申请，同日，指定宏宇公司的管理人，刘溪担任宏宇公司管理人的负责人。2019年1月14日，宏宇公司管理人公示职工债权复核公示表，佟某不认可公示的职工债权，遂涉诉来院。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。宏宇公司与佟某均认可双方存在劳动关系，故佟某与宏宇公司自2014年10月起存在劳动关系，佟某自2015年7月底自行离开宏宇公司，后未再到宏宇公司工作，应视为双方劳动关系在2015年7月底解除。佟某为宏宇公司工作，宏宇公司尚拖欠佟某工资6000元。宏宇公司出具的职工工资统计表中载明2015年6月份后工资按30%结算，此项载明未与佟某协商，亦未经佟某同意，本院不予采信。关于佟某要求宏宇公司支付经济补偿金2000元的诉讼请求，因佟某自行离开宏宇公司，应视为佟某主动解除劳动合同。故对其要求给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。佟某要求宏宇公司支付未签劳动合同补偿金18000元，因其自2014年10月起即与宏宇公司建立劳动关系，至其起诉时已超过2年，超过了仲裁时效，故本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，宏宇公司未为佟某办理参加社会保险，也未为佟某缴纳社会保险费，故宏宇公司应为其补办2014年10月至2015年7月期间的社会保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准，所需费用由双方按规定比例各自承担。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。佟某的上述工资6000元及宏宇公司应为佟某补缴的2014年10月至2015年7月的各项社会保险费用应为职工债权，故本院确认佟某的职工债权为6000元及宏宇公司应为佟某补缴2014年10月至2015年7月的各项社会保险费用。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 确认原告佟某对被告淮北市宏宇房地产开发有限公司享有职工债权6000元及宏宇公司为佟某补缴2014年10月至2015年7月的各项社会保险费用（具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准，所需费用由双方按规定比例各自承担）。 案件受理费10元，由被告淮北市宏宇房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  何晓莉 二〇一九年十二月二十七日 书 记 员  龚鸿志 相关法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《安徽省工资支付条例》 第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工、停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。