苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0508民初9053号原告：盛娜娜，女，1988年3月9日出生，汉族，户籍地安徽省凤阳县。被告：耐克商业(中国)有限公司，住所地上海市杨浦区江湾城路99号2幢545室。法定代表人：朱利。委托诉讼代理人：卜一木，君合律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：常昱昊，君合律师事务所上海分所律师。原告盛娜娜与被告耐克商业(中国)有限公司（以下简称耐克公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告盛娜娜、被告耐克公司的委托诉讼代理人常昱昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛娜娜向本院提出诉讼请求：要求被告支付经济赔偿30800元。事实和理由：原告于2015年3月18日经被告招用担任公司二级运动员，至今工作4年零5个月，由于工作岗位的原因导致本人颈椎和腰椎受损伤，本人中途要求换岗被直属领导刘敏驳回。现被告在原告病假期间单方面给原告下达解除劳动合同通知书。原告认为被告提供的证据纯属诬陷。解除劳动合同通知书上说原告损害公司利益以及给店铺正常经营带来严重负面影响和损失，原告要求被告说出“严重负面影响”指的是什么影响，还有具体的损失金额是多少。解除劳动合同通知书上所说原告向他人长期转售耐克产品并且从中谋取私利的行为，原告不认同。耐克公司给予员工的员工折扣福利是给予公司每一位员工且未注明必须本人使用。被告耐克公司辩称，我方认可仲裁裁决。被告认为原告在职期间存在严重违法公司的规章制度及劳动纪律的情形，故被告根据员工手册的相关规定解除与原告的劳动关系并无不当，故无需支付原告所主张的违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理查明：一、原告盛娜娜于2015年3月18日入职被告耐克公司。双方先后签订两期书面劳动合同，最近一期劳动合同期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止。2019年8月10日，耐克公司向盛娜娜发出《解除劳动合同通知书》，载明“盛娜娜(身份证号：)，你好：鉴于你通过私下建立微信群，向他人长期转售耐克产品并且从中谋取私利的行为，损害公司利益以及给店铺正常营运带来严重负面影响。此类行为属于严重违反自营零售门店员工手册行为纠正相关规定：利用职位之便，套取产品折扣，销售公司产品，对公司利益造成伤害和损失的。以及任何违反有关诚实性问题的行为和偷盗行为，包括但不限于：员工或员工家属通过任何方式直接或间接销售或再销售耐克产品。公司特此通知你，你与耐克商业(中国)有限公司的劳动合同在2019年08月18日(“离职日”)解除。请你在自离职日起的3个工作日内与你的直属经理联系并办理工作交接，完成《员工离职清单》所述事项。你于入职时签署的《保密协议》仍需执行和遵守直到《保密协议》规定的解除日止”。二、之后，原告盛娜娜以被告耐克公司为被申请人向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁令耐克公司支付违法解除劳动合同赔偿金30800元。2019年10月17日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了盛娜娜的请求。原告盛娜娜不服，故诉至本院。三、审理中，原告盛娜娜为证明耐克公司违法解除劳动合同，提供了以下证据：病历、病假证明书、发票复印件，共计4张A4纸，证明2019年8月10日被告开除我的时候，我还处于病假期间。我身体不适是因为做陈列造成的，因为长期搬货，导致我的腰椎和颈椎出现问题，但是我没有申请工伤。被告耐克公司对上述证据发表意见如下：2019年8月5日开具的病假证明书，原告当时确实提交给被告公司，但是我们认为和本案没有关联性。8月19日开具的病假证明书，被告真实性、关联性均不认可。2019年8月10日单位发出解除劳动合同通知书时，盛娜娜处于病假期间无异议，但是盛娜娜从2019年6月开始，一直在陆陆续续休病假。被告耐克公司为证明解除劳动合同系合法解除，提供了以下证据：1、劳动合同，分别是2015年3月18日和2018年6月1日开始的，证明双方之间存在劳动关系，劳动关系是从2015年3月18日开始，同时证明两份合同第7条明确约定员工应当遵守被告公司的各项规章制度和行为规范，两份合同第9条约定如果员工有严重违反公司规章制度和劳动纪律的情形，公司可以解除劳动合同。2、解除合同通知书及EMS面单，证明双方劳动合同解除日期是2019年8月18日，解除原因是原告违反被告处的规章制度。3、被告邮寄姑苏区总工会关于解除原告劳动合同的通知及EMS单据、查询结果，我司本身没有工会。4、2013年6月版本员工手册，证明在第36-37页，其中36页第3项是关于解除劳动合同的情形，在第37页第F、G、K项符合原告的情形。我们在解除通知中所主张的规章制度也主要是这三条。5、员工手册内网公示截屏，对于门店的员工，员工手册会打印成册，放在门店的办公室中，证明原告知晓员工手册。6、员工手册的签收信，证明原告签收了员工手册。7、员工手册培训签收记录，证明在2018年4月7日就员工手册进行培训，原告也签字确认了。8、违纪行为纠正和纪律处分制度、签收记录，证明在证据第50页第二段，公司禁止转卖行为，并有权解除劳动合同。9、耐克产品员工折扣政策及签收记录，证明在证据第54页第6项和第12项，公司对于员工利用折扣购买的产品如果发现被转售，公司将采取记录处分措施，包括解除劳动关系。签收记录是2018年4月7日。10、面谈记录4页，证明被告公司在接到相关举报后，安排区域防损经理伍柯和其他在场人员曾祥艳在7月23日下午在苏州和原告进行面谈。在第58页13、14行，原告承认存在微信转售耐克产品的行为。第19、20行，关于产品来源，原告陈述来源于其工作的门店苏州耐克人民店，购买的方式包括利用员工折扣购买。第21、22行，关于转售产品价格，原告陈述会通过每双加价几十元的方式售卖，存在谋利的行为，第59页第27、28行，原告知晓不可以利用职务之便转售耐克产品。第29、30行，原告也知晓该行为违反公司员工手册。在签名上面有段加粗的字，原告的签字是在公平公正，没有威胁的情况下进行的，确认书面记载的内容。微信截屏A4纸张一页，就是当时附在谈话笔录之后的。是原告微信代购群的内容，原告也在这张微信截屏中签名。11、微信聊天群的截屏（微信群是原告组建的，转售耐克产品的群），聊天时间是从2019年6月19日至7月3日，在群里发言的，名字为豆妈运动品牌代购，就是原告的微信。原告的微信昵称曾经发生过变化，但是微信号是同一个，微信号是×××，之前的昵称如61页所示，后来变化为62页所示，但是微信号一直没变。原告在仲裁时承认该微信号是其本人所属。12、聊天记录截图打印件（2019年5月28日至6月5日），证明原告向这位买家交易出售了相关耐克产品，收款记录在113页。13、员工折扣购买线上线下历史记录，证明在2018年9月至2019年7月，原告利用线下门店购买耐克产品28012元，同时利用线上购买36052元的产品，两项合计64064元。我们认为耐克内购产品仅限于员工及家属的使用，从货值以及结合原告收入情况，我们认为一年购买64000多元的耐克产品，超过合理使用的范围。在证据119、120页，在线上购买是要填写收货地址，能够显示收件人、尺码、城市、电话，我们可以看出原告购买的收件情况是五花八门的，我司有理由认为原告是利用线上门店直接转售。原告盛娜娜对上述证据发表意见如下：1、真实性无异议。2、无异议。3、原先不知道，仲裁的时候才知道的。4、员工手册我是知道的。我认为我不符合F、G、K这三条。5、我知晓员工手册内容，但是我不知道网上公示的情况。6、认可。7、无异议。8、无异议。9、无异议。10、签名和日期是我签字的，我当时处于病假，身体不适的情况下，被店长刘敏发短信骗到店铺，把我直接拖进办公室让我签字，内容我不清楚。在这次事件之前，我的直属上司刘敏对我进行过劝退，我没有同意。签了这份面谈记录之后我没有报警。11、微信号我认可的，两个昵称也使用过，内容不认可，群也不认可。我认为是属于陷害。如果我自己做了这个事情，我不可能自己截图举报。我还要去告这个人侵犯我的肖像权。我现在还没有报警。12、真实性不认可。里面有一个发货订单，如果查一下，就可以看出不是我发的。13、购买记录认可。金额认可，但是耐克只是我的一份工作，我的家庭情况允许我有大的开销，跟耐克无关。而且员工福利是可以帮亲朋好友代买的。被告所说的五花八门的情况，只是怀疑，耐克公司无权质疑我的亲朋好友来自哪里。被告拉的清单是2018年9月至2019年7月，为何在这么长的时间没有说我存在代购、转售行为开除我，而是在我生病期间开除我。因为耐克原因，我身体受损，耐克不应当在我医疗期的时候开除我。上述事实，由仲裁裁决书、病历、病假证明书、发票、员工手册培训签收记录、违纪行为纠正和纪律处分制度、签收记录、耐克产品员工折扣政策及签收记录、面谈记录、微信聊天群的截屏、聊天记录截图、员工折扣购买线上线下历史记录及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照法律规定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。关于耐克公司解除劳动合同是否违法，本院根据双方当事人提供的证据及所作陈述，作以下分析认定：1、劳动合同中载明劳动者应遵守公司的各项规章制度和行为规范。劳动者触犯《员工手册》或《保持在界内-耐克道德准则》中关于劳动合同解除的规定的，公司可以解除劳动合同。2、《员工手册》中载明如果有下列行为之一，公司有权解除劳动合同，任何违反有关诚实性问题的行为和偷盗行为，包括但不限于……f）滥用员工折扣福利、倒卖打折卡及倒卖耐克产品等；g）员工或员工家属通过任何方式直接或间接销售或再销售耐克产品。K）对耐克产品，员工折扣，访客卡进行金钱或非金钱的交易。对于员工手册，盛娜娜自认知晓《员工手册》。3、《违纪行为纠正和纪律处分制度》中明确载明公司禁止转卖行为，并有权解除劳动合同。盛娜娜自认知晓《违纪行为纠正和纪律处分制度》。4、《耐克产品员工折扣政策》中明确载明如发现通过员工折扣所购产品以任何形式被转售，公司将对此行为作为纠正，直至相关员工解除劳动关系。对于违反员工折扣政策，及被公司认定为异常使用员工折扣，损害公司利益的行为，公司有权封停相关人员的员工折扣，按公司规定进行行为纠正直至解除劳动关系，公司保留追究其法律责任的权利。盛娜娜自认知晓《耐克产品员工折扣政策》。5、根据单位提供的由盛娜娜签字确认的面谈记录，可以看出盛娜娜承认通过建立微信群的方式将通过员工折扣购买的产品对外转售赚取差价。其明确知晓转售行为违反了《员工手册》。该面谈记录附有微信截图，并载明“以上访谈陈述是在公平公正没有威胁的环境下进行的，上述访谈陈述的内容共（3）页，我已经看过，我确认其内容属实”。尽管盛娜娜表示其签署面谈记录是被骗，但未提供证据证明，也没有报警。6、对于耐克公司提供的盛娜娜转售耐克产品的微信群，尽管其否认内容，但是对于微信名的真实性不持异议。7、对于单位提供的购买记录，盛娜娜不持异议。2018年9月至2019年7月期间，盛娜娜通过线下门店和线上购买，总金额为64064元，其称所购买的产品是供亲朋好友适用，但不到一年时间，购买如此巨额的耐克产品供亲朋好友使用，实属不合理。8、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该法条并未规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。综上，本院认为，首先，盛娜娜作为劳动者应严格遵守基本劳动纪律、恪守诚信职业道德，维护用人单位的合法权益。其次，盛娜娜在明知单位规章制度的前提下，仍然将通过员工折扣购买的耐克产品转售他人谋利，属于严重违反单位规章制度的行为，耐克公司有权依法解除劳动合同关系，且耐克公司也依法履行了开除员工征询工会的民主程序，故耐克公司解除与盛娜娜的劳动合同关系属于合法解除，无需支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告盛娜娜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告盛娜娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员 肖 明二〇一九年十二月九日书记员 廖媛媛