大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0203民初4683号原告宿明，男，1961年12月11日生，汉族，无职业，住大连市甘井子区。被告大连文化产业集团有限公司企业管理分公司，住所地大连市中山区同兴街69号。负责人管月坤，总经理。委托代理人闫琳，女，1987年8月7日生，汉族，该公司员工，住大连市甘井子区。被告大连市群众艺术馆（大连市非物质文化遗产保护中心），住所地大连市西岗区香一街8号。法定代表人郑晓丽，馆长。委托代理人卢新宇，辽宁同人律师事务所律师。原告宿明与被告大连文化产业集团有限公司企业管理分公司（以下简称“文化产业公司”）、大连市群众艺术馆（以下简称“群众艺术馆”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月19日受理后，依法适用普通程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告宿明、被告文化产业公司的委托代理人闫琳、被告群众艺术馆的委托代理人卢新宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宿明诉称，原告在2018年5月1日至2019年4月30日的合同期间，由被告文化产业公司派遣到被告群众艺术馆工作，被告没有按约定的每月3000元发工资，每月只发了1620元，每月欠发工资1380元。原告要求补发合同期间欠发的12个月的工资，2018年5月1日至2019年4月30日12个月的工资差额：3000-549.24-1070.76=1380×12=16560元及终止劳动合同补偿金差额：3000-1620=1380元。原告在群众艺术馆工作期间受到了不公平的待遇，一个人干三个人的活，却拿着最低的工资，和其他派遣工在工资福利方面也有很大的差距。根据《劳动合同法》第十八条，第四十八条，第五十六条，第六十二条，第六十三条，第六十四条之规定，被告应支付2018年5月1日至2019年4月30日12个月的公积金差额：248-162=86×12=1032元，取暖费：128.925×12=1547.04元，交通费：100×12=1200元，未休年假工资：3000/21.75×5×3=2068.96元，2018年8月12日，2018年12月12日两天休息日的加班费：3000/21.75×2×2=551.72元。故原告诉至法院，请求判令：1、二被告支付终止劳动合同补偿金差额1380元；2、二被告支付2018年5月1日至2019年4月30日12个月的工资差额16560元；3、二被告支付2018年5月1日至2019年4月30日12个月的公积金差额1032元；4、二被告支付2018年5月1日至2019年4月30日12个月的取暖费1547.04元；5、二被告支付2018年5月1日至2019年4月30日12个月的交通费1200元；6、二被告支付2018年5月1日至2019年4月30日未休年假工资2068.96元；7、二被告支付2018年8月12日，2018年12月12日两天休息日的加班费551.72元。被告文化产业公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告2018年5月1日至2019年4月30日合同期间由我公司派遣到被告群众艺术馆处工作，我公司按照用工单位的工资标准向原告支付工资、社保、公积金。我公司认为：1、原告没有证据证明与用工单位约定应发工资为3000元/月，故其请求第一、二项没有依据，不应支持。2、原告请求第三项不属于劳动争议，其主张的差额补偿也没有合法依据，不应支持。3、原告没有证据证明与用工单位约定了取暖费及交通费，鉴于我公司已经依法向原告支付了工资及社保、公积金，原告的仲裁请求第四、五项不应支持。4、我公司没有原告的考勤表，原告请求第六、七项应根据用工单位的考勤表进行统计。综上请求驳回原告的诉讼请求。被告群众艺术馆辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告在艺术馆工作期间的工资已经足额支付，不存在未付差额的情况。原告陈述的薪酬3000元，是指我公司对原告的岗位的财政支出总数为3000元，包含原告的实发工资、五险一金、管理费等等，所以其第一，第二项诉请应予以驳回。第二，关于要求公积金差额的诉请，不属于人民法院的受案范围，应予以驳回，并且该项诉请在劳动仲裁阶段并未提起，其直接向人民法院起诉，在程序上是违法的。第三，关于取暖费，该项诉请不属于人民法院的受案范围，应予以驳回。第四，关于交通费，双方在到艺术馆工作之前没有约定过关于交通费的事宜，不应支付。第五，原告与其他员工的工作性质、工作岗位均有所不同，没有参考性。原告提到的其他员工的工作性质对专业性以及学历的要求比较高，因此薪酬也高于原告。第六，关于带薪年休假工资，有证据证明其已经休了部分的天数。第七，关于加班费，被告有证据证明产生的加班已经用换休的方式加以弥补，其再行主张加班费没有法律依据。经审理查明，2018年5月14日，原告与被告文化产业公司签订《劳动合同书》，被派遣至被告群众艺术馆处工作，合同期限自2018年5月1日至2019年4月30日，约定原告在被告群众艺术馆处从事保安工作。2019年4月26日，被告文化产业公司作出《终止劳动合同通知书》，通知原告劳动合同到期后决定不续签劳动合同，双方劳动合同于2019年4月30日终止，被告文化产业公司随后向原告支付了经济补偿金1620元。劳动仲裁及本院庭审中，双方确认原告离职前12个月平均工资为1661.66元，被告文化产业公司另为原告缴纳社会保险、采暖费、公积金，合计每月1267.18元，后提升至1388.84元。2018年8月12日，2018年12月12日两日，原告周末加班，被告群众艺术馆为原告安排了2018年8月13日、2019年1月29日调休，原告本人签字确认。原告上班期间，每日早、晚打卡，但2019年4月29日、30日没有打卡记录，但被告文化产业公司向原告支付了2019年4月全月工资。另查，2018年4月12日，被告群众艺术馆向大连文化产业集团有限公司发出《大连市群众艺术馆劳务派遣服务采购项目询价函》，征询劳务派遣项目服务费用，列明了该艺术馆招标的岗位，包括剧场管理、食堂管理、保洁、门卫、保安等，各岗位对年龄、经验、专业等有不同要求。原告及另六位劳动者根据该采购项目要求，由被告文化产业公司聘用，招聘至被告群众艺术馆工作，原告与其余劳动者的聘用岗位不同。2019年5月29日，原告申请仲裁，要求二被告支付终止劳动合同补偿金差额1380元、2018年5月1日至2019年4月30日工资差额16560元、取暖费1547.04元、交通费1200元、未休年休假工资2068.96元、2018年8月12日、12月22日的周末加班费551.72元。大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁终字〔2018〕第851号仲裁裁决书，裁决二被告支付原告终止劳动合同补偿金差额41.66元、采暖补贴1092元、交通费1200元、未休年休假工资763.98元、周末加班工资305.59元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、录用备案和就业登记表、咨询登记表、安全巡查记录表、终止劳动合同通知书、谈话录音，被告群众艺术馆提供的仲裁裁决书、工资明细、员工考勤及外出单、劳动合同、劳务派遣服务采购项目询价函、仲裁庭审笔录及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。本院认为，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，当事人一方对劳动仲裁的裁决内容未在法定期限内提出异议，视为放弃抗辩的权利。对于终止劳动合同补偿金差额一节。因劳动合同期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第三款，被告文化产业公司作为用人单位，应当支付原告经济补偿金，被告群众艺术馆作为用工单位，对此不应承担。根据庭审陈述，双方均认可原告解除劳动合同前12个月平均工资为1661.66元，则本院对该数额不予以调整，被告文化产业公司应当支付原告终止劳动合同经济补偿金1661.66元，现该公司仅支付了1620元，故应当支付原告经济补偿金差额41.66元（1661.66元-1620元）。原告主张其工资标准是3000元，没有双方的事前约定，本院不予支持。对于上述差额，仲裁裁决二被告共同支付，但二被告均未提起诉讼，视为对自身权利的放弃，故本院对仲裁裁决予以照准。对于工资差额一节。由于原告主张的工资标准未经双方约定，本院不予支持。原告主张与其他派遣人员同工同酬，但从被告群众艺术馆的招聘岗位来看，原告受聘的岗位、专业要求均与其他派遣员工不同，自然存在薪酬差异，故对原告的请求，本院不予支持。对于公积金差额一节。该请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。对于取暖费一节。该请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，且被告文化产业公司缴纳了采暖基金，但仲裁裁决二被告共同支付原告取暖费1092元，而二被告均未提起诉讼，视为对自身权利的放弃，故本院对仲裁裁决予以照准。对于交通费一节。双方并未事前约定原告享受交通补贴，但仲裁裁决二被告共同支付原告交通费1200元，而二被告均未提起诉讼，视为对自身权利的放弃，故本院对仲裁裁决予以照准。对于未休年假工资。带薪年休假应当由用人单位支付，而非用工单位支付。根据《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告并未举证证明已经连续工作满1年以上，且原告在2019年4月29日、30日无故未打卡上班，但被告文化产业公司未扣除工资，应当计算为原告享受了2天带薪年休假。但仲裁裁决二被告共同支付原告5天带薪年休假工资763.98元（1661.66元÷21.75天×5天×2倍），而二被告均未提起诉讼，视为对自身权利的放弃，故本院对仲裁裁决予以照准。对于休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，加班费应当由用工单位支付，而非用人单位支付。现被告群众艺术馆已举证证明原告的两天休息日加班均已经补休，符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，不应再支付加班费，但仲裁裁决二被告共同支付原告加班费305.59元（1661.66元÷21.75天×2天×2倍），而二被告均未提起诉讼，视为对自身权利的放弃，故本院对仲裁裁决予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第三款、第六十二条之规定，判决如下：一、被告大连文化产业集团有限公司企业管理分公司、大连市群众艺术馆于本判决生效之日起十日内支付原告宿明终止劳动合同经济补偿金差额41.66元；二、被告大连文化产业集团有限公司企业管理分公司、大连市群众艺术馆于本判决生效之日起十日内支付原告宿明取暖费1092元；三、被告大连文化产业集团有限公司企业管理分公司、大连市群众艺术馆于本判决生效之日起十日内支付原告宿明交通费1200元；四、被告大连文化产业集团有限公司企业管理分公司、大连市群众艺术馆于本判决生效之日起十日内支付原告宿明未休年假工资763.98元；五、被告大连文化产业集团有限公司企业管理分公司、大连市群众艺术馆于本判决生效之日起十日内支付原告宿明2018年8月12日，2018年12月12日休息日的加班费305.59元；六、驳回原告宿明的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连文化产业集团有限公司企业管理分公司、大连市群众艺术馆负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  鲍淑玲人民陪审员  黄良义二〇一九年十二月二日书 记 员  董 月