广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初35370号原告：广州香海生物科技有限公司，住所地广州市白云区北太路1633号广州民营科技园白云电气科技大厦07层06室。法定代表人：杨孝国。委托诉讼代理人：周骞，该司员工。被告：刘**，女，1977年5月4日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。原告广州香海生物科技有限公司与被告刘**劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日受理后，依法适用简易程序（小额诉讼），由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州香海生物科技有限公司的委托诉讼代理人周骞、被告刘**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州香海生物科技有限公司因不服穗云劳人仲案[2019]2421号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求判令：原告不予支付被告经济补偿金及各项费用共计22982.96元。被告刘**答辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我虽然有迟到71分钟，原告是按旷工算，但却按3倍工资计算扣款。经审理查明：被告于2017年6月27日入职原告公司处工作，岗位是财务经理，并于2019年5月10日离职，入职时每月工资8000元，2017年10月1日起工资调整为基本工资2000元/月+岗位工资6000元/月+绩效工资1000元，合计9000元/月；同时，双方有签订书面劳动合同，约定的工作地点是广州。另外，根据原告公司的“考勤管理制度”规定，每次或月累计迟到/早退60分钟（含）不到4小时，按旷工半天处理；旷工记大过处理，扣款200元，并且旷工半天扣1天工资及其他补贴和奖金；员工因迟到/早退的扣款，每月由财务部在工资中扣除。2019年3月27日，原告公司召开员工代表会议，形成《广州香海生物科技有限公司员工代表会会议纪要》，决议将公司搬迁至中山市黄圃镇，广州所有员工搬到中山上班，计划搬迁时间为2019年5月初左右。但对于该次所谓的员工代表会议，被告称实际上是原告公司的主管例会，而原告则表示系由各部门推荐的代表参加会议。2019年4月8日，原告公司的人力资源部发出《关于2019年5月公司搬迁的通知》，称：“当下涂料行业竞争激烈，我们正处于发展中的中小企业及品牌极难发展，拓展市场异常艰难，我们必须要在技术、研发上投入人力、物力……目前公司在广州天河办公，而生产工厂与研发中心则在中山，一方面管理运营效率较低，无法高效沟通协作；另一方面租金及各项成本费用逐年攀升……为使企业转型升级，提升运营效率，降低成本，广州公司将于2019年5月初从现办公地点广州市天河区搬迁至中山市黄圃镇工厂。二、关于搬迁至中山相关福利待遇说明。1.工资待遇：广州所有员工搬到中山上班，工资福利待遇保持不变，继续缴纳广州社保，如员工为了就医便捷自愿缴纳中山社保（具体按中山社保规定与标准缴纳），公司可以办理，工龄累计。2.作息时间：上班9:00-12:00，下午13:30-18:00（同广州现行作息时间保持不变），周末按大小周作息制度执行，即单休与双休依次轮换（按广州现有轮次继续执行）。3.餐费补贴：正常出勤补贴15元/天，如后续开饭堂，则取消餐费补贴。4.住宿安排：公司统一安排宿舍（每月补贴用电50度，超出部分自负）。如外宿则给予外宿补贴，经理级（含）以上人员补贴600元/月，经理级以下人员补贴400元/月，但因外宿造成的一切后果由外宿人员自行承担。5.交通津贴：每个月给予最多4次（中山至中山市外，往返中山为1次），车费报销（凭票），每次最高可报销50元。如公司安排车辆接送往返广州，则当次不予报销个人交通费。”被告在该通知中签名确认，但其当庭确认未同意随迁至中山市工作，对此原告公司亦确认被告没有同意随公司搬迁。另查，2019年3月期间，被告累计迟到71分钟，原告公司因此扣发了被告的当月工资586.96元。同时，原告公司还提交了微信转账记录，拟证实其公司的林总私下就扣发工资一事向被告支付了300元的补助费，但被告称该300元属于其与公司林总之间的借款。另外，2018年度原告公司根据当年度出勤率核算被告年度奖金为4396元，但在奖金发放明细表中并无原告公司主管人员的签名及原告公司的盖章确认。而被告提交了费用报销单、补偿预算表及转账回单电子回单，证实原告公司2018年度的应发奖金总额85773元已经提交公司部门主管审核同意，且原告公司已于2019年5月10日将另一不同意随迁而离职员工马明金的奖金2545元及补偿款3150元，合计5695元发放完毕。对于被告所提交的上述证据的真实性，原告公司并无异议，并当庭表示被告的4396元奖金是按2100元/月标准计发，对按该标准计算的奖金其公司同意支付。再查，2019年5月28日，被告刘**向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付2019年3月1日至2019年3月31日的工资586.96元；2、原告支付解除劳动关系经济补偿金18000元；3、原告支付代通知金9000元；4、原告支付2018年年终奖4396元。该仲裁委于2019年10月17日作出穗云劳人仲案[2019]2421号裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年3月1日至2019年3月31日工资差额586.96元；2、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元；3、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2018年年终奖4396元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂成本讼。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工代表会会议纪要、搬迁通知、费用报销单、补偿预算表、转账回单电子回单及当事人陈述等证据证实。本院认为：原、被告依法建立劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均受法律保护。对于2019年3月的工资差额支付问题。虽被告在2019年3月累计迟到71分钟，且根据原告公司的考勤管理制度规定，每次或月累计迟到/早退60分钟（含）不到4小时，按旷工半天处理，旷工记大过处理，扣款200元，并且旷工半天扣1天工资及其他补贴和奖金。但《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《广东省劳动保障监察条例》第五十条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”本案中，原告公司考勤管理制度对迟到规定了罚款和扣减工资的内容，但对该考勤管理制度的制定及公示并无证据证实经过了民主程序，亦无证据证实该规定有法律、法规依据，且无证据证实原告公司将该迟到惩罚决定通知了被告并给予了被告申辩的权利，因此原告公司直接根据该内部管理规章制度扣发被告当月工资586.96元，于法无据，原告应向被告发放2019年3月工资差额586.96元。关于解除劳动合同经济赔偿金问题。根据劳动合同约定，被告的工作地点是广州，现原告因搬迁导致工作地点变更，实质已变更了劳动合同约定的内容，在双方未协商一致的情况下，工作地点的变更确会给被告的生活造成实质性的影响，被告在工作地点变更的情况下选择离职，属于其因用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件而选择解除与用人单位的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向被告支付解除劳动关系经济补偿金。由于被告在离职前的每月工资为9000元，故该经济补偿金计得为18000元（9000元/月×2个月）。关于2018年年终奖问题。根据原、被告在本案庭审中的陈述，可以确认原告公司已就2018年度的年终奖发放金额进行过核算，核算确认被告的2018年年终奖金额为4396元。虽原告表示该金额核算没有其公司相关主管人员的签名和盖章确认，但根据被告所提交的费用报销单、补偿预算表及转账回单电子回单，足以证实原告公司的2018年年终奖发放金额已经提交给原告公司的相关主管审核同意，且原告公司亦于2019年5月10日向另一不同意随迁而离职员工马明金发放了包含2018年年终奖2545元在内的款项共计5695元，原告对被告所提交的上述证据亦无异议。因此，被告所提交的证据可以证实原告公司核算了2018年年终奖且已实际向部分员工发放的事实，故被告要求原告按核算的金额向其发放2018年年终奖4396元，并无不当，应予支持。因本案标的额在上一年度广东省城镇就业人员平均工资百分之三十以下，本院依法适用小额诉讼程序进行审理，并且一审终审。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州香海生物科技有限公司支付刘**2019年3月工资差额586.96元；二、于本判决生效之日起三日内，广州香海生物科技有限公司支付刘**解除劳动关系经济补偿金18000元；三、于本判决生效之日起三日内，广州香海生物科技有限公司支付刘**2018年年终奖4396元；四、驳回广州香海生物科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州香海生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 白 亮二〇一九年十二月十日书记员 陈芷清