广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初10134号原告：张换莲，女，1979年9月8日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。诉讼委托代理人：周丹，广东法全律师事务所律师。被告：广州柯美生物科技有限公司，住所地广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-I8276（集群注册）（JM）。法定代表人：张伟伟，任总经理。诉讼委托代理人：李红英，广东华瑞兴律师事务所律师。原告张换莲诉被告广州柯美生物科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张换莲及其诉讼委托代理人周丹，被告的诉讼委托代理人李红英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认与原告从2018年8月20日至2018年10月6日的劳动关系；二、被告支付拖欠原告上述在职期间工资6000元（基本工资4000元/月）、2018年9月20日至2018年10月6日未签订劳动合同额外一倍工资2000元（基本工资4000元/月），补偿金5800元（按拖欠工资的总额6000元工资自行扣减200元）和补缴2018年9月社保。事实和理由：原告是被告职工，与2018年8月20日入职，职务销售顾问，约定原告基本工资4000元/月，加业务提成10%，工作内容是外勤跑业务，找广州市美容美发店老板谈合作加盟，上班时间周一至周六，每天上午10时至下午19时。被告安排原告到旗下海珠区江燕路324号“禾本源养发馆”培训7天，到8月28日原告开始外勤跑业务，一天下来，效果不佳，被告即又安排原告回上述门店，原告一边继续接受培训，一边在店里工作，原告在店里主要负责招待客户，给客户洗头，推销洗发养发产品套装，搞店里卫生，洗毛巾，给同事煮饭和打点店里其他杂事。直到2018年10月6日，当天，被告要求原告，以后每周4-5天在店里工作，1-2天外勤跑业务，基本工资1500元，在店里上班时间跟其他店员一样，从早上10点至晚上10点，这与原告原来应聘岗位薪酬、工作内容、工作时间都不同，原告不能接受并于2018年10月6日离职。原告入职至离职期间，多次要求被告给予签订劳动合同，被告一直拖延未签。原告于2018年11月26日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2018年11月26日作出《不予受理通知书》，原告不服仲裁，故诉至法院。被告辩称：不同意原告的全部诉请，原告并不是被告公司的员工。经审理查明：2018年11月26日，原告作为申请人因确认劳动关系、工资、未签劳动合同额外一倍工资、经济补偿金、补缴社保引发纠纷列被告为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于同日作出穗越劳人仲不[2018]373号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服上述处理结果，遂向本院提起本案诉讼。诉讼中，原告为证明双方存在劳动关系，在本案提交以下证据：1.工作微信聊天记录（单位群聊工作交流群）；2.原告穿工衣照片；3.劳动人事争议仲裁申请书；4.不予受理通知书；5.广州柯美生物科技有限公司信息（招聘）；6.应聘人员须知（上有联系人墨小姐及手机联系方式，我方提交的证据微信墨墨一致，店里的电话与网站留的联系方式也是一致的）；7.被告网站信息；8.被告法定代表人张伟伟微信（微信名养发—墨墨）；9-11.与被告员工的微信聊天记录（店长四宝，具体名字不清楚，店员之间都是这样称呼，店铺在江燕路海棠小区，店名是禾本源）。被告对原告上述证据的质证意见为：对证据1，真实性、合法性、关联性确认；对证据2，真实性、合法性、关联性确认，但该地方不能肯定是被告的门店，该工衣是门店的统一着装；对证据3-4，无异议。对证据5，真实性、合法性、关联性确认；对证据6，真实性确认，但关联性与本案无关，不确认；对证据7，真实性、合法性、关联性确认；对证据8，与我方的所加墨墨的微信不一致，我方不予确认；对证据9-11，真实性、合法性、关联性不予确认。另补充，工作群聊中9月12日，原告的第四行，“今天同事比较忙，旁看学习”，我方经了解，原告确实有去面试，但是不具备业务能力，她愿意学习，说好学习合格以后再任职。关于工作情况，原告表示：我在2018年8月初在南方人才市场找工作，看到被告在现场招聘，我坐下递了简历，与张伟伟和人事部经理聊过后，他们给我招聘须知，然后我到被告处面试，地点在东方宾馆2楼南座317室，面试时间是2018年8月6日，我8月7日给张伟伟发短息：墨小姐你好，我是昨天面试的人员，请问我可以被录用，现有别的公司录用我，但我比较倾向贵公司，希望入职。8月8日张伟伟回复我：明天人事部会统一通知，之后有人事部的人电话在8月9日通知我8月20日去东方宾馆9时30分上班，但是他们在8月20日当天9时30分前电话通知我说通知错了，告知我去江燕路那里有培训，我立刻就去江燕路324号。当天去到后在店里看资料，公司人事部的人过来跟我口头交代事情，交代公司的项目、养发的优势、有哪些产品及项目、培训我的业务知识及产品知识，有书面的产品培训资料，但都在店里，当时我没有做笔记，只听，当天就在店里看资料，看店员的工作，连续一周，这周每天早上10时前到，到了在店里拍照发到工作聊天群里，没有刷卡打指纹，我们的签到就是到了拍照，所有的员工都是这样，我的上班时间到晚上7时下班，周一到周六，店员不是这样上班，是早上10时到晚上10时，但我应聘的业务员，所以不一样。从8月20日到8月27日我都是店里熟悉业务，了解公司企业文化及项目优势，也在店里帮忙干活，搞卫生洗毛巾，给客人端茶倒水，因为养发工作当时还不会。到了8月27日下午，张伟伟就与我在店里当面谈好了，说我熟悉了工作，开始让我出去跑业务，当天把公司的产品、项目的招商手册带回家，在8月28日早上开始跑业务，我在8月28日晚上发了工作报告，跑了江南西等8家店，是外面的美容院让其加盟我们养发项目，到了美容院我是带着资料及产品和招商手册跑业务，到8月28日晚上就报告了工作，张伟伟她认为跑业务的效果不好，后来我了解到其也有跑业务，但效果不好，她就让我回店里继续参加培训，之后从8月29日到10月6日一直在店里边工作边学习，没有再跑业务，期间我有要求出去跑业务，也有要求签订劳动合同，但是都没有落实下来。8月29日到10月6日我在店里按照业务员的工作时间早上10时到晚上7时，在店里还是洗毛巾搞卫生，学会了洗头，也有给客户洗头，肩颈、头部按摩，每天都有干这些工作，大概有2-3个客人。有两件工衣是T恤，后来离职时10月8日拿回店里归还给被告，除了工衣还退了一套洗发水，因为工作需要我买了890元的洗发水，后来因为工资低我要求退还，店长当场就微信退款890元给我。当时招聘时口头约定4000元底薪，加上招商加盟10%的提成。之后我在店里上班时张伟伟也说过是这个工资。没有向我发过工资。被告庭后核实并提交书面意见表示：一、原告确实不是本公司员工，当时她来面试因为不具备业务能力公司没有录取她，她说愿意学习，学习合格好再入职，当时没有谈任何工资问题，只是口头约定学习培训期间凡是打卡日补助每天50元；二、原告大约是2018年8月20日去门店学习，到2018年10月6日门店认为她学习基本达到入职要求提出和她签订劳动合同，基本工资1500元加提成（给客人洗发养发推销产品均有提成），原告担心自己业绩不够不愿意入职；三、原告大约在门店共学习30天。本院认为：首先，关于劳动关系问题。原告主张2018年8月20日至2018年10月6日期间双方存在劳动关系，为此，在本案提交了应聘证据、工作场所穿工作服照片、微信聊天记录等初步证据予以证明，并对入职以及工作情况进行详细说明，虽被告不予认可并表示上述期间仅是被告指派原告到门店培训学习未并入职，被告作为用人单位对此负有举证责任，但并未能举证证实其抗辩意见，且原告提供的劳动亦是被告经营业务组成部分，故本院采信原告的主张，认定双方在2018年8月20日至2018年10月6日期间存在劳动关系。关于工资问题。现未有证据证明被告向原告发放过工资，原告要求被告发放上述期间的工资，理据成立，本院予以支持。本案中，被告作为用人单位掌握工资台账、考勤记录，但并未在本案提交，应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告主张的4000元/月的工资标准，经计算，被告应向原告支付2018年8月20日至2018年10月6日工资5471.26元（计算公式：4000元+4000元/月÷21.75天×8天，注：2018年9月20日至2018年10月6日的工作日为8天）。关于未签订劳动合同额外一倍工资问题，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告于2018年8月20日日入职被告处，故被告理应在用工之日起一个月内即2018年9月19日前与原告签订书面劳动合同，但未有证据反映被告已履行此项法定义务，故被告依法应向原告支付2018年9月20日至2018年10月6日期间未签订劳动合同额外一倍工资，按照前述工资计算公式，被告应向原告支付未签订劳动合同的额外一倍工资1471.26元（计算公示：4000元/月÷21.75天×8天）。关于补偿金的问题。原告提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告主张被告向其支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。但鉴于原告工作时间未满六个月，按照法律规定应得经济补偿为半个月工资即2000元；原告其余补偿金主张，本院则不予支持。关于补缴社保问题，则不属于人民法院民事案件的受理范围，故本院不予审处。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告张换莲与被告广东柯美生物科技有限公司在2018年8月20日至2018年10月6日存在劳动关系；二、本判决生效之日起七日内，被告广东柯美生物科技有限公司应向原告张换莲一次性支付2018年8月20日至2018年10月6日期间工资5471.26元；三、本判决生效之日起七日内，被告广东柯美生物科技有限公司应向原告张换莲一次性支付2018年9月20日至2018年10月6日期间未签订劳动合同的额外一倍工资1471.26元；四、本判决生效之日起七日内，被告广东柯美生物科技有限公司应向原告张换莲一次性支付经济补偿金2000元；五、驳回原告张换莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东柯美生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李昇毅人民陪审员  何碧华人民陪审员  廖凤若二〇一九年十二月十日书 记 员  曹祖麟伍耀颢