江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初5075号原告：程二红，男，1984年11月17日生，汉族，安徽省淮南市人，住安徽省淮南市潘集区。委托诉讼代理人：吴群浩，江苏立洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴笛，江苏立洋律师事务所实习律师。被告：华之邦环保科技（常州）有限公司，住所地江苏省溧阳市社渚镇工业集中区，统一社会信用代码91320481MA1WU2GL0F。法定代表人：陈宝明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。原告程二红诉被告华之邦环保科技（常州）有限公司（以下简称常州华之邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告程二红的委托诉讼代理人吴群浩、吴笛，被告常州华之邦公司的委托诉讼代理人崔滇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程二红向本院起诉，请求判令：1、被告于2019年2月16日作出的解除劳动合同的通报违法；2、被告支付原告经济赔偿金85600元【4年工龄×（月平均工资9998.15元+五险一金700元）、加班工资103448.27元（2年每天加班1小时、2年内每个双休日加班9小时；3、被告支付原告两年的竞业限制期内的经济补偿金256800元【24个月×（9998.15元+700元）】；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年6月起至2018年7月31日止，原告在苏州汉策能源设备有限公司（以下简称苏州汉策公司）工作。2018年8月1日，常州华之邦公司与原告重新签订劳动合同，并约定在原单位的工作年限合并计算为新工作单位的工作年限，合同自2018年8月1日起至2021年7月31日止。同时，双方还就竞业限制问题签署了保密协议，协议约定在合同期内及终止或解除合同后两年内申请人不得经营或协助他人经营同类行业及产品的各项服务。2019年2月16日，常州华之邦公司以原告违反员工手册第九章奖罚制度第二节第3条为由解除与原告的劳动合同。2019年6月10日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字（2019）第173-1、第173-2号仲裁裁决书。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告常州华之邦公司口头辩称，原告严重违反公司规章制度被解除劳动合同关系，公司不需要支付赔偿金。原告的诉讼请求相互矛盾,要求撤销解除劳动合同通报,就不能主张竞业限制补偿金、经济补偿金、赔偿金等。2019年1月21日、1月22日，原告两次企图殴打公司负责人，扰乱公司生产秩序，严重违反公司规章制度，被告于2019年2月16日作出解除与原告的劳动合同关系的决定是合法有效的。原告的加班工资，已包括在公司发放的工资中。请求驳回原告的各项诉讼请求。经审理查明，2015年6月，程二红进入苏州汉策公司工作。2017年3月1日，苏州汉策公司与程二红签订最后一期劳动合同书，约定合同期限自2017年3月1日起至2019年2月28日止。2018年7月31日,苏州汉策公司与程二红协商提前终止劳动合同,并明确程二红在苏州汉策公司的工作年限合并计算到新工作单位常州华之邦公司的工作年限中。次日,常州华之邦公司与程二红签订劳动合同书，约定合同期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止，约定基本工资每月为3000元。同日,常州华之邦公司与程二红签署“保密及竞业禁止合同”，合同违约责任4.1中明确:常州华之邦公司未按约定支付补偿金满一个月或常州华之邦公司明确表示不予支付,视为双方关于竞业禁止的约定解除。程二红在苏州汉策公司、常州华之邦公司工作期间,两公司均由银行代发程二红的工资。2018年9月11日起,常州华之邦公司支付程二红8月份的工资，程二红的基本工资每月为4000元。2019年1月21日、1月22日，原告为工作调整事宜与公司负责人发生争执。2019年2月16日,常州华之邦公司以员工手册第九章奖惩制度中第二项处罚制度中第3点：“员工有以下行为之一的,公司将视情节轻重,处以书面严重警告或解除劳动合同”，作出通报决定解除公司与程二红等5人的劳动合同关系。常州华之邦公司出具解除劳动合同关系通报,事先并未履行通知相关工会组织的程序。程二红在常州华之邦公司工作期间，每周工作六天，休息一天，其中第六天未按加班计算工资。审理中，原告认为被告解除与原告的劳动合同关系属于违法解除，原告不存在严重违反公司规章制度的情形，被告应当向原告支付赔偿金。公司的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，根据劳动合同法的规定，用人单位解除与职工的劳动合同关系应事先将解除的理由通知工会，被告单方解除与原告的劳动合同关系时不存在工会，公司违反了民主程序要求。被告制定的规章制度内容违法，未赋予劳动者申诉、抗辩的权利。公司制定的规章制度未履行公示告知制度，原告入职时，被告未出示员工手册或告知规章制度，也未履行向劳动行政部门审批、备案手续。原告没有严重违反公司规章制度的情形，原告没有暴力行为，原告只是与厂长言语不合发生争吵。原告每月工资为9998.15元及个人缴纳的五险，每月实际工资合计为10500元。2年工作日内每天加班1时共计工资53791.10元，两年内每个双休日加班9小时，应补发工资49655.17元。经济赔偿金85600元【4年工龄×（9998.15元+700元）×2倍】。两年的竞业限制经济补偿金256800元【2年×12个月×（9998.15+700）】。被告认为，仲裁裁决书仅能证明双方经过劳动仲裁前置程序，起诉后仲裁裁决书不生效，不能作为认定案件事实的依据。双方约定原告基本工资为每月3000元，如存在加班工资应以3000元为基准，原告应当提供证据证明其加班的事实。原告违反公司规章制度，企图殴打公司负责人，扰乱公司生产秩序，解除劳动关系是合法的，不认可赔偿金。以上事实，有原告提供的溧劳人仲案字（2019）第173-1、第173-2号仲裁裁决书、劳动合同书、银行明细清单、仲裁庭审笔录、岗位调整通知、解除劳动合同通报及双方当事人的庭审陈述附卷佐证。本院认为,用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能在六个月之内安排同等时间补休的,应支付相应的加班工资。常州华之邦公司认可公司安排程二红每周工作六天,休息一天，每月工资按照每周六天计算,其中第六天未按加班计算工资，安排休息日加班一天的事实客观存在。原告加班工资仅限于2018年8月1日入职常州华之邦公司至2019年2月16日解除劳动合同之日止，共计26天(已扣除春节假期),原、被告未约定加班工资计发基数,可按劳动合同或者约定的基本工资作为计发基数，常州华之邦公司明确程二红的基本工资每月4000元，应按此标准计算加班工资。用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能在六个月之内安排同等时间补休的,休息日加班工资应按200%的比例计付,常州华之邦公司要求员工每周工作六天,休息一天,工资按照六天计算，可见休息日上班,常州华之邦公司已计算了一倍的工资，因此，程二红主张的休息日加班工资,仅需再支付一倍(即100%)。根据工资计算规定,每个月计薪天数为21.75天，程二红主张的休息日加班工资应计算为4781.61元(4000元÷21.75×26×100%)。根据劳动合同法实施条例的相关规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。（2019）苏0481民初5098号案件中已判决常州华之邦公司支付赔偿金66400元，故不应再支持程二红主张违法解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。针对用人单位违法解除劳动合同情形下竞业限制条款的效力问题,劳动合同因可归责于用人单位的原因而解除,则用人单位无权再要求劳动者履行离职后竞业限制的义务。用人单位违法解除劳动合同,应认定双方约定的竞业限制条款失效。现程二红离职系常州华之邦公司违法解除劳动合同造成,故双方签署的“保密及竞业禁止合同”,在程二红离职后对其不再有约束力。其次,双方在“保密及竞业禁止合同”中明确约定,常州华之邦公司未按约定支付补偿金满一个月或常州华之邦公司明确表示不予支付的,视为双方关于竞业禁止的约定解除。因此，常州华之邦公司与程二红解除劳动合同后,竞业限制约定对程二红不再有约束力,程二红亦无需遵守竞业限制约定。程二红要求常州华之邦公司支付其两年的竞业限制补偿金,于法无据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条之规定,判决如下：一、原告华之邦环保科技(常州)有限公司与被告程二红于2019年2月16日解除劳动合同。二、被告华之邦环保科技(常州)有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告程二红休息日加班工资人民币4781.61元。三、驳回原告程二红的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  彭 骏人民陪审员  任云成人民陪审员  唐卫平二〇一九年十二月十六日书 记 员  张晓菁