成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初4749号 原告：张某某，男，1966年12月5日出生，汉族，住四川省青神县。 被告：四川环龙技术织物有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园新华路西段。 法定代表人：周骏，执行董事。 委托诉讼代理人：明霞（公司员工），女，1975年12月19日出生，汉族，住成都市武侯区。特别授权代理。 张某某与四川环龙技术织物有限公司（以下简称“环龙公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。张树强、环龙公司委托诉讼代理人明霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张某某向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金189127元；2.判决被告向原告支付2017年3月工资3000元。庭审中，张某某明确第二项诉请为对成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决工资2990元表示认可。事实与理由：张某某于1991年9月进入环龙公司，在公司从事普通工作，期间双方签订有部分劳动合同。2016年3月，张某某以环龙公司没有足额足月交纳社保以及经常克扣工资为由，提起劳动仲裁，该仲裁直到2019年1月28日才由四川省高级人民法院最终判决，判决结果没有支持环龙公司主张。2017年3月23日，就在双方正处于诉讼阶段，张树强照常上班，则被环龙公司告知不用到公司上班了，并且车间主任也不让张某某在进入车间，在这之后，张树强就无法上班，直到四川省高院判决的下达。张某某认为，既然第一次申请仲裁的理由最终未能获得支持，那么双方的劳动关系就存在，四川省高院(2018)川民再784号判决书也是这样认定的，如果这个过程中出现了新的解除劳动关系的理由，其可以以新的理由再次申请仲裁来主张赔偿，因此，张某某于2019年再次提出仲裁，要求环龙公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，而温江仲裁委认为张某某第一次申请仲裁时，由于仲裁支持经济补偿金和解除劳动关系，所以双方劳动关系即解除。这显然是不对的，如果当时环龙公司认可仲裁，就应当支付张某某经济补偿金外并办理解除劳动关系的手续，而事实上，环龙公司收到仲裁委裁决书后，立即提出起诉，因此当时温江仲裁委的裁决并未生效，该诉讼直到四川省高院才结束，在整个诉讼过程中，张某某从未与环龙公司办理过解除劳动关系的书面手续，环龙公司却在2017年3月23日违法解除了张树强的劳动关系。 环龙公司辩称，1.关于双方解除劳动合同的事实一直是由张树强提出的，环龙公司从来没有主动提出过解除劳动合同，张某某2017年向仲裁委提出申请解除合同，后经过一审、二审判决，环龙公司对于张某某均解除合同的申请予以认可，环龙公司只是按照判决或裁决解除了劳动合同，因此不存在支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.双方已经在仲裁阶段核实了2017年3月工资的数额，环龙公司对仲裁委裁决的2990元予以认可。 本院经审理认定事实如下：1991年9月，张某某应聘到成都工业用呢总厂工作，双方随后签订了书面劳动合同。2002年1月，双方续签劳动合同，合同期限至2008年12月31日。2004年1月，成都用呢总厂和周骏共同设立成都环龙工业用呢集团有限公司，张某某与成都环龙工业用呢集团有限公司签订劳动合同，约定合同期限至2007年12月31日。2007年，成都环龙工业用呢集团有限公司全资设立环龙公司。2013年11月26日，张某某与环龙公司签订劳动合同，约定合同期限至2016年12月18日。2004年9月至2009年12月，成都环龙工业用呢集团有限公司为张某某缴纳养老保险费。2010年1月至2017年3月，环龙公司为张某某缴纳养老保险费。 2016年5月5日，张某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除张某某与环龙公司之间的劳动关系；2.环龙公司支付解除劳动关系经济补偿金87500元；3.环龙公司支付克扣的工资12000元。2017年3月20日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第647号仲裁裁决书，裁决：1.张某某与环龙公司解除劳动关系；2.环龙公司向张某某支付经济补偿金29750元。2017年3月23日，环龙公司口头通知张某某停职，张某某遂未再在环龙公司工作。 2017年4月1日，环龙公司不服成劳人仲委裁字(2017)第647号仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求：1.环龙公司不向张某某支付经济补偿金；2.本案诉讼费由张某某承担。2017年6月23日，成都市温江区人民法院作出（2017）川0115民初1430号民事判决书，判决：1.张某某与环龙公司解除劳动关系；2.环龙公司不向张某某给付经济补偿金29750元。张某某不服（2017）川0115民初1430号民事判决，提起上诉，上诉请求：撤销一审判决第二项，改判环龙公司支付张某某解除劳动关系的经济补偿金29750元。2018年5月30日，四川省成都市中级人民法院作出（2017）川01民终10142号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。张某某不服（2017）川01民终10142号民事判决，向四川省高级人民法院申请再审，2018年11月13日，四川省高级人民法院作出（2018）川民申4294号民事裁定提审本案。2019年1月28日，四川省高级人民法院作出（2018）川民再783号民事判决，判决：1.撤销四川省成都市中级人民法院（2017）川01民终10142号民事判决以及四川省成都市温江区人民法院（2017）川0115民初1430号民事判决；2.环龙公司不向张某某给付经济补偿金29750元。 2019年5月27日，张某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求裁决环龙公司支付张某某违法解除劳动关系的赔偿金189127元；2.请求裁决环龙公司支付张某某2017年3月工资3000元。2019年7月10日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字[2019]第172号仲裁裁决书，裁决：1.环龙公司在本裁决书生效后十日内支付申请人工资2990元；2.驳回张某某的其他仲裁请求。 庭审中，张某某及四川环龙技术织物有限公司均对仲裁裁决的“环龙公司应当支付张某某2017年3月工资2990元”无异议。 上述事实，有各方当事人的身份信息及当庭陈述、民事判决书、仲裁裁决书等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同关系系具有人身属性的合同关系，用人单位不能强迫劳动者进行劳动。本案中，张某某于2016年5月5日向成都市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决解除与环龙公司之间的劳动关系，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月20日裁决双方解除劳动关系。2017年3月23日，环龙公司口头通知张某某停职，张某某遂未再在环龙公司工作，双方劳动关系于2017年3月23日解除。环龙公司于2017年4月1日提起诉讼时，张某某未对仲裁裁决双方解除劳动关系表示异议。从上述过程中可以看出，张某某以解除劳动关系提起仲裁申请，环龙公司认可张某某请求解除劳动关系的请求，通知张某某停职，随后张某某未在环龙公司继续工作，故环龙公司系基于张某某的仲裁申请解除劳动合同而予以认可，双方劳动关系随即解除，因此环龙公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。对于仲裁裁决的“环龙公司应当支付张某某3月工资2990元”一项，因双方对此均无异议，予以认可。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、四川环龙技术织物有限公司于本判决生效之日起十日内支付张树强2017年3月工资2990元； 二、驳回张某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费，减半收取5元，由张树强负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 舒 玲 二〇一九年十二月十二日 书记员 杨李欣