安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0304民初4249号 原告：蚌埠市第一人民医院，住所地安徽省蚌埠市涂山路229号。 法定代表人：鲍子雨，该院院长。 委托诉讼代理人：范小磊，该院工作人员。 委托诉讼代理人：宋宇，该院工作人员。 被告：李鑫，女，1984年7月3日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区，身份3403041984××××××××。 委托诉讼代理人：刘涛，男，1983男7月27日出生，汉族，住址，系被告丈夫。 原告蚌埠市第一人民医院（以下简称第一医院）诉被告李鑫劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告第一医院的委托诉讼代理范小磊、被告李鑫及其委托诉讼代理人刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告第一医院向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会蚌劳人仲裁[2019]46号仲裁书;2、请求法院依法裁决原告不用继续履行原被告双方2009年2月19日订立的《聘用合同书》;3、请求法院依法裁决原告不用支付被告2017年10月至2018年6月期间的工资10100元;4、请求法院依法判令原告不用为被告补缴2018年1月至2019年6月期间的养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费单位应承担部分。事实和理由：被告2008年通过招聘的形式进入原告单位从事护理工作，双方建立劳动关系。2017年5月开始，被告在未履行任何请假手续的情况下，擅自离岗旷工。2019年4月23日原告以正式书面通知的形式通知被告解除双方劳动关系，原被告之间的劳动关系也应随之结束。原仲裁委的裁决在明确事实后，适用法律错误，裁决结果缺乏法律依据，原告特此诉讼。 被告李鑫辩称，被告休假履行了正式的请假手续。被告于2012年11月3日结婚，结婚后一年多没有怀孕。因此，被告开始就医治疗，吃汤药、西药，吃了两年多，后来又到合肥治疗。直到2015年12月27日被告才怀孕。由于工作量太大被告于2016年元月3日在上班中，因劳累过度流产。流产后半年后，被告到南京鼓楼医院北院生殖中心再度治疗，在治疗过程中被告从未因此请假影响过工作。被告前后治疗花费数万余元，直到2017年4月25日确认再次怀孕。为防止再次流产，被告格外小心。2017年4月26日，被告先是向护士长请了一周的调休假，调休假之后就陆续正式向院方人事科请有两个月病假。然后，医院妇产科就给被告开了住院单，同时又拿着住院单向人事部门请假，当时人事部门答应答辩人什么时间来上班什么时间来销假。2017年9月，不知什么原因原告就严重违法地停发了答辩人的工资，因为此期间被告正在妊娠期。2018年1月6日，被告生下一女儿。2018年1月，原告又停止了被告的社保。2018年1月6日到6月30日正是被告产假期，由此可见原告再次违法。2019年1月1日，原告口头通知与被告解除合同，但遭到被告的拒绝，由此可见原告在违法停发工资、停止交纳社保情况下，又违法与被告解除合同。此时被告的孩子还不满一周岁。2019年4月23日，原告又以书面方式违法通知被告解除合同，又遭到了被告的拒绝。综上所述，原告在被告妊娠期和产假期间停发工资、停止交纳社保，已经违反劳动法有关对妇女劳动权益保护的相关规定，之后又违法与被告解除劳动合同，因此恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2009年2月19日，原、被告签订《聘用合同书》，该合同约定合同自2009年1月1日生效，未约定明确的合同期限。2012年10月8日，被告与刘涛登记结婚。2016年7月11日，被告于南京鼓楼医院就诊。该门诊病历记载病史：结婚3年，夫妻生活正常，未避孕未孕。2014年促排3次为孕。2016-01生化妊娠一次……2016年9月7日，病史录记载：治疗经过不孕症检查中……2017年1月18日病史录记载：体检及实验室检查子宫输卵管造影：左侧输卵管通而不畅，右侧通而不畅。24小时弥散结果：局部集聚……此后，病史录记载被告在2017年2月23日、2017年3月23日、2017年4月25日、2017年5月9日、2017年5月16日、2017年5月23日等时间继续治疗不孕及怀孕后的检查。2017年5月前后，被告怀孕。双方认可被告此时履行了请假手续。被告于2018年1月6日分娩诞下一女婴。 另查明，2017年1月至6月，原告实际发放工资数额为：1751元、1751元、1445.85元、1445.85元、1445.85元、1409.16元；2017年7月，原告实际发放工资数额为253.18元；2017年9月，原告实际发放工资数额为672.87元。2017年9月之后，原告未再向被告发放工资。原告为被告缴纳社会保险费至2017年12月。 另查明，原告认可被告在2017年5月，履行了请假手续，并提供了其单位制作的2017年5月、6月的考勤，考勤中记载被告5月病假14（天）旷工8（天）；6月旷工30（天）。2017年5月底之后，被告未再到原告单位上班。2018年1月1日，原告告知单位工会，单位工会在原告解除与被告劳动关系的《解除劳动合同通知书》上盖章认可。同日，原告口头通知被告领取《解除劳动合同通知书》，被告以原告解除劳动合同违法为由，拒不领取。2018年4月，原告再次正式通知被告，被告仍以相同理由拒不领取。2019年4月23日，原告出具《解除劳动合同证明》，该证明载明：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）规定和蚌埠市第一人民医院劳动纪律管理的有关规定，我单位与李鑫（身份证：3403041984××××××××）于2018年1月1日解除劳动合同。特此证明2019-4-23（补）。被告认可知晓该证明。诉讼中，被告在庭审中自认“2018年元月份通知我到医院签字，我拒签了，拒签的理由是因为院方违法。2018年4月份，以书面的方式又通知我去签字，我也没有签。”在回答法庭关于“2017年9月份停发你工资，到12月份又停缴社保，在这种情况下，对于你的请假这一块，也没有做出积极回应？”被告回答“2018年1月份口头通知我们解除劳动合同，4月份正式通知我们，我们就到院方去找，院方告知我们在休产假，等产假休满了，可以写个恢复工作申请书，后来我写了，2018年5月29日交到院方，院方没有回应就让我等”。 再查明，2019年6月20日，被告向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年9月22日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁〔2019〕46号《仲裁裁决书》，该裁决书中作为被申请人的原告在辩称时称：被申请人2017年10月停发其工资待遇，申请人提出仲裁请求超过一年时效，依法不应得到支持。诉讼中，原告再次以书面辩论意见的形式对仲裁时效提出意见。该劳动仲裁裁决书裁决：一、申请人李鑫与被申请人蚌埠市第一人民医院继续履行双方于2009年2月19日订立的《聘用合同书》；二、被申请人蚌埠市第一人民医院于本裁决生效之日起十五日内支付申请人李鑫2017年10月到2018年6月期间的工资10100元；三、被申请人蚌埠市第一人民医院于本裁决生效之日起十五日内为申请人李鑫补缴2018年1月至2019年6月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费单位应承担部分（具体金额以社会保险征缴机构核对为准）。被申请人第一医院对于该劳动仲裁裁决结果不服，遂于2019年11月20日诉至法院。 以上事实，有考勤表、《解除劳动合同通知书》《解除劳动合同证明》、《聘用合同书》、《劳动仲裁申请书》、蚌劳人仲裁〔2019〕46号《仲裁裁决书》、病历、工资单据、当事人陈述以及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审举证、质证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务或中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告2017年9月之后未再向被告发放工资，原告为被告缴纳社会保险费至2017年12月。被告对于原告停发其工资、不再为其缴纳社会保险费发生的时间是知道的。而对于原告与其解除劳动合同的时间也是知道的，其仅是因单方认为原告违法解除合同而拒绝签收。且本案系因原告提出解除劳动合同而产生的纠纷，并非是因劳动关系终止。现被告迟至2019年6月份才提起仲裁申请，且没有提供证据证明其在此期间存在引起仲裁时效中断、中止的法定事由，其请求超过了一年的仲裁时效。仲裁阶段，原告就仲裁时效已提出抗辩。现原告对仲裁结果不服，诉至本院。诉讼中，再次就仲裁时效提出辩论意见，而被告仍未提供证据证实对超过仲裁申请期限，其存在不可抗力或者其他正当理由，故对原告关于仲裁时效的主张，本院予以支持。关于原告诉请判令不为被告补缴基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费单位应承担部分，由于不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 原告蚌埠市第一人民医院不再继续履行与被告李鑫于2009年2月19日订立的《聘用合同书》、不支付被告李鑫2017年10月到2018年6月期间的工资10100元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告李鑫负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  王江 二〇一九年十二月三十一日 书记员  朱帅