苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0508民初9809号原告：陈雪芳，男，1964年4月15日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：刘伟川，江苏纵通律师事务所律师。被告：苏州市保安服务有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区西北街90号。法定代表人：林松。委托诉讼代理人：李国云，江苏众勋律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂彬，江苏众勋律师事务所实习律师。原告陈雪芳与被告苏州市保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告陈雪芳及其委托诉讼代理人刘伟川、被告保安公司的委托诉讼代理人李国云、桂彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈雪芳向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告2019年1月至2019年9月未签订劳动合同的另一倍工资16550.99元；2、判令被告支付原告2017年11月20日至2019年8月工资差额10500元；3、判令被告支付原告违法解除合同的经济赔偿金30000元；4、判令被告支付原告高温费5800元；5、判令被告支付原告加班工资20000元；6、本案诉讼费用由被告承担、审理中，原告陈雪芳撤回第三项赔偿金的诉讼请求。事实和理由：原告于2013年9月经被告招用从事保安工作，并签订了劳动合同。2018年12月合同到期后，被告一直未与原告签订劳动合同，并拖欠原告的工资、高温费，2019年8月被告竟然违法解除了与原告的劳动关系。原告曾向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出的苏劳人仲案字[2019]第441号仲裁裁决书。为维护合法权益，原告特向人民法院起诉，请求判如所请。被告保安公司辩称，1、关于未签订劳动合同二倍工资差额。2019年1月份至8月份，我方发放给原告工资16550.99元。对于这项诉请，在劳动合同到期的时候，单位提出续签，原告不同意续签，因为原告认为自己处于待岗的状态挺好，所以不愿意续签。不续签的原因和责任在原告。即便需要支付未签劳动合同的另外一部分工资，2019年1月份是无需支付的。劳动仲裁关于这一项的裁决结果，我方是可以接受的。劳动者是处于待岗状态的，仅有在安排顶岗的时候才提供劳动，所以即使支付，也是按照顶岗工资支付。2、关于补足工资，被告认为原告该项请求是不成立的，因为原告在待岗期间，被告是按照正常发放工资的，即使原告一天不上班，被告也是按照最低工资标准向其发放工资的，在不劳动的情况下，要求按照正常的劳动标准发放工资，显然没有依据。对仲裁委2017年12月份工资差额的处理我方认可。3、赔偿金该项诉请不成立。因为本案是原告在单位数次安排其到网点顶岗上班，原告均以路线太远拒绝顶岗上班。所以被告依据规章解除与原告的劳动合同，公司解除劳动合同不构成违法解除，无需向原告支付赔偿金。本院经审理查明：一、2013年9月，原告陈雪芳入职被告保安公司，从事保安工作，双方签订《临时聘用劳务工协议书》，聘用期限自2013年9月23日至2014年12月31日，陈雪芳常住地址：苏州虎丘阳山花苑六区83幢。2014年12月1日。之后，原告陈雪芳（乙方）与被告保安公司（甲方）又签订《劳动合同书》一份，主要内容为陈雪芳居住地：阳山花苑6-83-504，合同期限自2014年12月1日起至2018年12月31日止，从事保安工作，劳动合同履行地为本公司所在地及公司服务区域内，基本工资为1530元/月。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方随时可以解除劳动合同。2014年12月至2019年11月，保安公司为陈雪芳缴纳社会保险。陈雪芳原由保安公司安排在苏州银行阳山分理处从事保安工作，因陈雪芳年纪大了，银行将陈雪芳退回保安公司，故2017年11月20日开始，陈雪芳开始待岗，之后保安公司会临时安排陈雪芳从事顶岗工作直至2019年8月29日保安公司向陈雪芳发出解除劳动合同通知。2017年11月20日至2019年8月期间，保安公司每月支付陈雪芳苏州市最低工资，如安排其顶岗，另外再支付工资。原、被告均认可：1、2019年1月至8月，保安公司支付陈雪芳工资16550.99元；2、待岗前陈雪芳的实发工资为2494元/月。二、保安公司曾向陈雪芳发出三份保安员派驻单，第一份落款时间为2019年8月19日，单位：吴中尹山湖。陈雪芳在该份派驻单上书写“路线太远没有去陈雪芳2019.8.26”。第二份落款时间为2019年8月26日，单位：建行黄桥支行。陈雪芳在该份派驻单上书写“路太远自己没有去陈雪芳2019.8.27”。第三份落款时间为2019年8月26日，单位：建行园区支行（玲珑湾）。陈雪芳在该份派驻单上书写“路太远自己不去陈雪芳2019.8.27”。陈雪芳陈述，3份上的路线太远，陈雪芳都是我写的，落款日期也是我写的。是单位让我一次写3份。这三个地方都跟我说过，但是我都觉得太远不去。还让我晚上上班，做12个小时，具体几点到几点没和我说。这三个地点也都是让我去顶岗。保安公司陈述，不是一天写的三份，是安排了3个地点。尹山湖指的是尹山湖商业广场附近。这三个地点也都是让陈雪芳去顶岗。2019年8月29日，保安公司向陈雪芳发出《关于解除与陈雪芳之间的劳动合同(关系)的通知》，载明“陈雪芳，男，1964年4月15日出生，于2013年9月入职公司派驻为苏州银行保安员。2017年11月银行网点退回公司后待岗，陈雪芳在待岗期间作为临时机动人员有任务时进行顶班。现阶段在各银行网点进行顶班时，在顶班期间表现欠佳，无法胜任保安工作，各银行网点反映强烈，不要此人再在网点顶班。因此公司重新安排陈雪芳岗位，公司于2019年8月19日、8月26日、8月27日连续三次安排其新的工作岗位，但陈雪芳每次都以“路太远”为理由拒绝服从和接受公司的安排，以不到公司营运管理部工作的方式即旷工的方式，对抗公司的工作安排。自2019年8月19日起，陈雪芳一直旷工，至今已经连续旷工3天以上，既严重违反了劳动纪律、规章制度，也严重违反了劳动法等规定。公司保安员手册规定，未经批准擅自不上班的，作旷工处理，连续二次予以除名，公司有权给予辞退或开除处理；公司考勤管理制度规定，连续旷工3天或1年内累计旷工6天以上者，予以辞退。基于陈雪芳拒绝服从和接受公司的合理工作安排、多次连续旷工3天以上(累计旷工6天以上)已构成严重违反劳动纪律、规章制度等事实，为严肃劳动纪律，执行规章制度，维护法律尊严，公司决定依法解除与陈雪芳之间的劳动合同(关系)特此通知”。保安公司对于解除与陈雪芳的劳动关系征询了工会的意见。原告陈雪芳表示，自己于2019年9月初收到该份通知，被告保安公司对此予以认可。之后，原告陈雪芳以被告保安公司为被申请人向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求保安公司支付:1、2019年1月至9月期间未签订劳动合同的另倍工资16550.99元；2、被申请人支付2017年11月20日至2019年8月强制下岗待业工资差额10500元；3、违法解除劳动合同赔偿金30000元。2019年11月14日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令支付2019年2月1日至8月30日未签订书面劳动合同另一倍工资1903元，2017年12月份工资差额1270元，对于其余请求不予支持。原告陈雪芳不服仲裁裁决，故诉至本院。三、审理中，被告保安公司为证明单位解除劳动关系合法提供了以下证据：1、员工手册、考勤管理制度，证明考勤管理第4点、员工手册第13页，员工连续旷工3天或者累积旷工6天，单位可以辞退或者解除劳动合同。《员工手册》载明丙类过失：（9）连续旷工3天或1年内累计旷工6天以上。员工触犯丙类过失，公司有权给予辞退或开除处理。《考勤管理制度》的第4条载明：连续旷工3天或1年内累计旷工6天以上者，予以辞退。2、仲裁笔录，证明劳动仲裁时原告是认可该份证据。原告陈雪芳对上述证据发表意见如下：1、我没有看过这两份材料。2、仲裁笔录上的签名是我签的。员工手册和考勤管理制度，被告既没有告知原告，也没有公示，所以不对原告发生法律效力。上述事实，由仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、临时聘用劳务工协议书、银行流水、关于解除与陈雪芳之间的劳动合同(关系)的通知、工资发放表、保安员派驻单、单位员工手册、考勤管理制度、仲裁笔录及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照法律规定，全面履行各自的义务。关于未签订劳动合同二倍工资差额。保安公司作为用人单位应当在劳动合同到期后一个月内与劳动者陈雪芳重新订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未再订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定每月支付二倍的工资。原、被告均认可2019年1月至8月，保安公司支付陈雪芳工资16550.99元，扣除2019年1月的1896.85元+840元，保安公司应支付陈雪芳未签订书面劳动合同二倍工资差额13814.14元。关于2017年11月20日至2019年8月工资差额10500元。本院认为，关于2017年11月20日之后，陈雪芳从事顶岗工作，双方已经以行为达成了一致意见，且持续时间达到了一年以上，且保安公司每月支付最低工资之外还另外支付顶岗工资。故原告陈雪芳要求按照待岗之前的工资为标准补足工资差额10500元，本院碍难支持。同时，保安公司对于仲裁裁决认定需要补足工资差额1270元予以认可，未起诉至法院，故关于工资差额，本院按照仲裁裁决金额1270元予以支持。关于原告陈雪芳主张保安公司支付高温费、加班工资的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告苏州市保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈雪芳未签订劳动合同二倍工资差额13814.14元、工资差额1270元。二、驳回原告陈雪芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州市保安服务有限公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员 肖 明二〇一九年十二月十九日书记员 廖媛媛