江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初3099号原告：南通恩家生活物品代送服务有限公司，住所地南通市港闸区深南路99号天安数码城6号楼604室11号房间，统一社会信用代码91320602355069410E。法定代表人：王育梅。委托诉讼代理人：周翔，男，公司员工。被告：周才万，男，1978年9月6日出生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：沈婷婷，江苏健行律师事务所律师。原告南通恩家生活物品代送服务有限公司（以下简称“恩家公司”）与被告周才万工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恩家公司的委托诉讼代理人周翔、被告周才万的委托诉讼代理人沈婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恩家公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；2、请求法院在扣除被告交通事故中所获肇事者赔偿金额后，再以月收入4500元标准由原告承担被告停工留薪期工资。事实和理由：2018年6月13日，被告在送外卖过程中与车辆发生碰撞，被认定为工伤。原告所需承担的工伤赔偿责任中停工留薪期工资，应该扣除被告在肇事方所获得的赔偿。误工费与停工留薪期工资实质上属于同一性质的赔偿项目，且从民法填平原则和实际赔偿原则出发，二者不宜兼得。被告每月工资由底薪、绩效工资、延时加班工资、节假日加班工资、社保补贴等组成。在扣除上述费用后，被告每月平均工资为4500元，应在此基础上计算被告的一次性伤残补助金和停工留薪期工资。原告已为被告补缴了社会保险，相关工伤待遇应由工伤保险基金支付。现原告不服仲裁裁决，提起本案之诉。周才万辩称，被告在受伤后依法享受停工留薪期工资，属于工伤待遇，与肇事方是否赔偿误工费没有关联性；根据被告的账户交易明细及支付宝记录，可以证明被告每月7200元的工资标准，故应以被告的实际收入作为计算工伤待遇标准。原告未为被告缴纳工伤保险，应当依法赔偿被告的工伤保险待遇损失，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：周才万原系恩家公司员工，从事美团外卖工作。双方签订有期限至2021年7月1日止的劳动合同一份。2018年6月13日，周才万在送外卖途中发生交通事故受伤。2018年6月13日至6月27日期间，周才万在南通市第一人民医院住院治疗。南通市第一人民医院出具病情证明书，建议周才万休息两个月（2018年6月27日至2018年8月26日）。2018年9月3日，南通市人力资源和社会保障局作出〔2018〕A000第1240号认定工伤决定书，认定周才万所受伤害为工伤。2019年2月11日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工初〔2018〕3784号伤残鉴定结论书，周才万被鉴定为九级伤残。周才万向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月2日分别作出港劳人仲案字〔2019〕第263-1、263-2号仲裁裁决书。其中第263-1号裁决书裁决恩家公司支付周才万医药费2476.90元。第263-2号裁决书裁决：一、周才万与恩家公司自2019年3月11日解除劳动关系；二、恩家公司支付周才万停工留薪期工资21600元、一次性伤残补助金64800元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金45000元，合计151400元。恩家公司不服仲裁裁决，在规定期限内提起诉讼。另查明，周才万受伤发生医疗费24766.9元，保险公司给付的保险理赔款中包含医疗费22290元。周才万在南通市区范围内未实名参加工伤保险。2019年1月2日，恩家公司补缴了周才万2016年7月至2019年1月企业基本养老保险单位承担部分计30327.6元。庭审中，恩家公司、周才万一致确认双方劳动关系于2019年3月11日解除。本院认为，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者因工伤而未能依法享受的相关工伤保险待遇，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。恩家公司主张已为周才万缴纳了社保，相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。经查，恩家公司未为周才万缴纳工伤保险，故恩家公司应当承担相应的工伤保险待遇赔偿责任，对其相关主张本院不予支持。周才万可享受的工伤保险待遇项目如下：1、医疗费，恩家公司对扣除保险公司理赔后的医疗费2476.9元无异议，故恩家公司应支付周才万医疗费2476.9元。2、一次性伤残补助金，周才万构成九级伤残，恩家公司应向周才万支付9个月的本人工资。关于周才万的工资标准，恩家公司对周才万受伤前12月实发工资总额85391元无异议，但认为月工资中3500元系承包费，工资只有4500元。从恩家公司提供的工资表来看，周才万的工资系根据单量乘以相应的单价，加上夜班补贴、好评总价等组成，无法证明恩家公司的相关主张，故本院认定周才万受伤前12月的月平均工资为7116元（85391/12），恩家公司应支付周才万一次性伤残补助金64044元（7116*9）。3、停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。故恩家公司应支付的停工留薪期工资无须扣除周才万已获赔的误工费。停工留薪期工资按工伤前12个月平均工资计算。根据恩家公司提供的工资表，周才万的工资组成中无加班费，恩家公司要求剔除加班工资及补贴的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。根据周才万的住院时间以及南通市第一人民医院建休2个月的证明，本院酌定恩家公司支付周才万停工留薪期工资21348元（7116*3）。4、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，《南通市工伤保险暂行办法》第三十条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金标准为9级45000元，一次性伤残就业补助金标准为9级20000元。恩家公司与周才万之间的劳动关系已于2019年3月11日解除，故恩家公司应支付周才万一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金20000元。综上，恩家公司应支付周才万医疗费2476.9元、一次性伤残补助金64044元、停工留薪期工资21348元、一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金20000元，合计152868.9元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、南通恩家生活物品代送服务有限公司与周才万之间的劳动关系自2019年3月11日起解除；二、南通恩家生活物品代送服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周才万医疗费2476.9元、一次性伤残补助金64044元、停工留薪期工资21348元、一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金20000元，合计152868.9元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 徐剑峰二〇一九年十二月十八日法官助理 保美娟书 记 员 严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。