镇江市丹徒区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1112民初2129号 原告：徐福林，男，1959年8月11日生，汉族，户籍地镇江市，现住镇江市。 委托诉讼代理人：彭斌，镇江市润州区金润法律服务所法律工作者。 被告：镇江恒博物业管理有限公司，住所地镇江市丹徒新城金色阳光32憧215室。 法定代表人：马治民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘思培，江苏中坚汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘诗沁，江苏中坚汇律师事务所律师。 原告徐福林与被告镇江恒博物业管理有限公司（以下简称恒博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐福林及其委托诉讼代理人彭斌，被告恒博公司的委托诉讼代理人刘诗沁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐福林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年6月1日至2019年5月31日的加班工资29476.06元（含延时加班工资、节假日加班工资、法定节假日加班工资）;2.判令被告支付经济补偿金10654.68元(月工资5327.34元×2个月）；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年6月，原告应聘到被告公司，劳动合同确定每月工资2500元，第二年续订劳动合同为2700元。现原告对照相关法律规定，发现被告未按法律规定支付原告相应的劳动报酬，严重侵犯了原告的合法权益，2019年5月23日，原告通知被告劳动合同到期后解除与被告的劳动关系。现原告为维护自身的合法权益，故诉至法院。 被告恒博公司辩称，1.原告要求支付加班工资，无事实和法律依据。原告应就加班的事实进行举证，另被告公司已经发放了原告的加班费，且原告系保安，工作性质决定了其工作的特殊性，其值班的时间不能完全计算为上班时间；2.原告主张经济补偿金，无事实和法律依据。原告是在合同到期后自动离职，在合同期间内，被告也足额支付了原告的劳动报酬，故不存在支付经济补偿金的情况。即使法院认定被告未足额支付加班工资，因双方对加班工资的计算存在偏差，被告没有恶意拖欠加班工资的主观故意，不符合支付经济补偿金的情形。 本院经审理查明如下事实：2017年6月7日，原告入职被告公司，2018年5月31日，双方签订物业员工聘用合同，约定聘用期限自2018年5月31日至2019年6月1日；原告的劳动报酬商定为每月2700元…… 2019年5月23日，原告向被告发出通知一份，载明：“尊敬的公司领导，你们好！近来我们对照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，发现公司领导未能按上述法律规定足额支付本人的劳动报酬，该行为严重侵犯了本人的合法权益，本人决定提前通知贵公司，我决定解除与贵公司所签劳动合同并即将提起劳动仲裁以维护自己的合法权益，并请安排接替人员以便顺利交接”。2019年5月31日，原告离职。 2019年7月4日，原告向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委出具告知书，因事实材料不全，不予受理，后原告诉至本院。 又查明，原告从事值班保安工作，实行轮班制，白班11小时（早上7时至晚上18时），晚班13小时（晚上18时至次日早上7时）。2018年6月至2018年7月，原告工作白班24天（含法定节假日1天），晚班25天，休息12天。2018年8月至2019年5月，原告工作白班118天（含法定节假日2天），晚班121天（含法定节假日5天），休息65天。 另查明，2018年6月1日至2018年7月31日，镇江市最低工资标准为1890元/月，2018年8月1日起调整为2020元/月。现原告主张按镇江市最低工资标准计算加班工资，每月上班时间按174小时（21.75天／月×8小时／天）计算。 还查明，2018年6月至2019年5月，被告通过延时费、国家节假日加班费的形式向原告发放费用分别为700元、600元、600元、650元、850元、600元、600元、650元、850元、500元、280元、280元，合计7160元。另2018年4月至2019年5月，原告已发的工资分别为2900元、2850元、2900元、2800元、2800元、2850元、3050元、2800元、2800元、2850元、3050元、2800元、2350元、2500元。 庭审过程中，被告陈述，保安岗位晚上是可以睡觉的，门禁系统系全自动的，夜间无需保安人为操作。原告陈述，不予认可，门禁系统夜晚需要人工操作，另2019年5月23日通知中所陈述的劳动报酬是指加班工资。 上述事实，有当事人提供的物业聘用合同、通知、镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会出具的告知书、值班表、考勤表、工资表及当事人陈述等证据予以佐证，本院予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者工作时间应当符合法律、法规的规定，超出法定工作时间安排劳动者工作的，应当依法安排补休或支付加班工资。劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时制，但其未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 关于加班工资问题。对于加班的事实，原告提供了值班表、考勤表，双方也均证实白班11个小时、晚班13个小时，现被告对值班表、考勤表不予认可，否认原告存在加班的事实，但建立劳动考勤制度，记录劳动者的出勤情况是用人单位规范用工管理的法定义务，而被告未能提供应当由其管理保存的员工考勤记录，应承担不利的法律后果，且被告在发放原告工资时，工资表中亦有延时费、国家法定节假日加班费，故本院认定原告确实存在加班的事实，对于原告提供的值班表、考勤表，应作为本案处理的依据。根据该值班表、考勤表可以看出，原告上班为轮班制，结合其岗位的性质，对原告主张的休息日加班工资，本院不予支持，对该时间段的加班工资按延时加班工资进行核算。另原告的工作岗位为值班保安，根据日常经验，其值夜班期间的劳动强度应远小于白班的劳动强度，结合人体生理的休息、就餐等因素，本院酌定白班11小时按10小时计算，晚班13小时按9小时计算。现原告主张按镇江市最低工资标准计算加班工资，每月上班时间按174小时计算，均不违反法律规定，本院予准许。对于原告2018年6月至2019年5月的加班工资，根据原告的主张，结合本案的实际情况，核算如下： 1.2018年6月至2018年7月的加班工资。原告工作白班24天（含法定节假日1天），晚班25天，上述期间的法定节假日加班时间为10小时（白班1天×10小时）；延时加班时间为107小时[（白班23天×10小时+晚班25天×9小时）-174小时／月×2个月]。经计算，该期间的加班费为2069.22元（1890元／月÷174小时／月×10小时×300%+1890元／月÷174小时／月×107小时×150%）。 2.2018年8月至2019年5月的加班工资。原告工作白班118天（含法定节假日2天），晚班121天（含法定节假日5天），上述期间的法定节假日加班时间为65小时（白班2天×10小时+晚班5天×9小时）；延时加班时间为464小时[（白班116天×10小时+晚班116天×9小时）-174小时／月×10个月]。经计算,该期间的加班费为10343.78元（2020元／月÷174小时／月×65小时×300%+2020元／月÷174小时／月×464小时×150%）。 上述加班工资合计12413元。扣除上述期间被告已经支付的加班工资7160元，被告还需支付原告加班工资5253元。 关于经济补偿金问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者主张解除劳动合同并主张经济补偿金的，应予以支持。本案中，经本院核定，被告确系未及时足额支付劳动报酬，现原告主张支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。参照原告2018年6月至2019年5月的月平均工资3233.58元[（2900元+2800元+2800元+2850元+3050元+2800元+2800元+2850元+3050元+2800元+2350元+2500元+5253元）÷12个月]，结合原告的工作年限，经济补偿金计算为6467.16元（3233.58元／月×2个月）。 综上，被告应支付原告加班工资5253元，经济补偿金6467.16元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告镇江恒博物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐福林加班工资5253元； 二、被告镇江恒博物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐福林经济补偿金6467.16元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告镇江恒博物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  陈文勇 人民陪审员  陈秀芹 人民陪审员  王国梅 二〇一九年十二月二十八日 法官 助理  朱明文                                                                                                         书记员袁鸳 附法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 4.《江苏省工资支付条例》: 第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。 第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。