吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初4921号 原告：吉林省远洋建设有限公司，住所地吉林省长春市南关区永春路27号。 法定代理人：陈光远，总经理。 委托诉讼代理人：朱俊，长春市德瀚法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：翟宏晏，长春市朝阳区相志法律服务所法律工作者。 被告：郑文超，男，1990年5月4日出生，汉族，农民，住吉林省四平市。 委托诉讼代理人：白松秋，吉林海聚律师事务所律师。 原告吉林省远洋建设有限公司与被告郑文超工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉林省远洋建设有限公司的委托诉讼代理人翟宏晏、被告郑文超及其委托诉讼代理人白松秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉林省远洋建设有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予承担被告一次性伤残补助金、一次性工商医疗保险补助金、停工留心期间工资；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告作为建设工程施工企业，已经依据《吉林省关于进一步做好建筑企业工伤保险的实施意见》第一条的规定，按建设项目参加了工伤保险，涉案工程项目工商保险生效日期是2018年6月30日。2018年8月22日缴纳了项目个人工商保险费，亦按照第十一条的规定为被告办理了施工人员增减变更登记。被告在2018年9月16日发生工伤事故，原告为被告申请了工伤认定，认定结果为劳动伤残七级，被告就一次性伤残补助金、一次性工商医疗保险补助金、停工留薪期间工资待遇应该向长春市社会医疗保险机构主张，而非是向原告主张，长春市劳动人事争议仲裁委员会只是依据《吉林省关于进一步做好建筑企业工伤保险的实施意见》第十七条的规定作为计算赔偿基数，而对吉林省关于进一步做好建筑企业工伤保险的实施意见》第一条、第十一条的规定不予采纳，又凭主管认定被告出具的工伤保险生效证明的效力，缺乏事实依据。即使被告出具的保险生效时间是2018年9月17日，依据《社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第六十二条第三款的规定，原告也不应该全部承担被告一次性伤残补助金、一次性工商医疗保险补助金、停工留薪期间工资责任。长春市劳动人事争议仲裁委员会裁决书做出截然相反的事实认定与法律后果，存在事实和逻辑上的矛盾，裁决原告承担责任，是对原告的极大不公平。故此，原告依据法律规定向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法裁决。 被告郑文超辩称，答辩人是被答辩人职工，与被答辩人建立劳动关系。2018年9月16日，在长春市华大城四期工地工作中受伤，造成身体严重伤害。经吉林大学中日联谊医院诊断为：腹部闭合性损伤、脾破裂、局限性腹膜炎、创伤性湿肺。后来长春市人力资源和社会保障局依法制作出《工伤认定书》认定答辩人工伤，经劳动伤残鉴定等级为七级，答辩人是2018年9月9日到被答辩人公司工作，2018年9月16日因工受伤，被答辩人2018年9月17日为答辩人投保工伤保险。是答辩人受伤在前，被答辩人投保在后。答辩人没有获得长春市医疗保障局的理赔。所以，答辩人依据《工伤保险条例》第六十二条第二款和《吉林省实施（工伤保险条例）办法》要求被答辩人进行赔偿。 本院经审理认定事实如下：2018年9月16日，被告在原告施工的长春市华大城四期工作期间受伤。经2019年4月1日，长春市人力资源和社会保障局做出《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。2019年6月26日，长春市劳动鉴定委员会做出劳动能力鉴定，认为被告根据评残标准和鉴定结论定为柒级伤残。其后，被告作为申请人，以原告为被申请人向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、与被申请人解除劳动关系；2、请求被申请人赔偿一次性伤残补助金78,147.29元、一次性工伤医疗补助金78,147.29元、一次性伤残就业补助金66,124.63元、停工留薪工资36,067.98元、住院伙食补助费331.20元、护理费9,323.33元。”2019年11月12日，长春市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲裁字（2019）第382号仲裁裁决书裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付一次性伤残补助金78,143元、一次性工伤医疗补助金78,143.00元、一次性伤残就业补助金66,121.00元、停工留薪期工资36,066.00元、住院伙食补助费240.00元、住院期间护理费3,316.41元。”原告向本院提起诉讼。审理中，原、被告对双方存在劳动关系没有异议。同时，原、被告各提供了一份长春市社会医疗保险管理局出具的《个人参保证明》，其中原告提供的《个人参保证明》载明被告的参保时间为2018年6月30日，被告提供的《个人参保证明》载明被告的参保时间为2018年9月17日。 本院认为，原告在工作期间受伤，并经有关部门认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条第二款“一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为９个月本人工资，十级伤残的为７个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30％。 ”第三款“一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为９个月本人工资，九级伤残的为７个月本人工资，十级伤残的为５个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足５年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20％标准支付。距法定退休年龄不足１年的，一次性伤残就业补助金按标准的10％支付，达到退休年龄的不计发”,第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”因被告在原告处工作时间较短，且双方未签订劳动合同，被告无法提供其工资标准，但原告的经营项目为建筑业，被告提供的《劳动能力鉴定表》登记的职务为木工，被告也确系在建筑工地工作时受伤，故原告的工资标准应当以2017年度吉林省建筑业月平均工资3,851.83元计算。原告应当支付被告一次性伤残补助金50,073.79元，一次性工伤医疗补助金50,073.79元，一次性伤残就业补助金42,370.13元。同时，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”被告在仲裁期间请求6个月的停工留薪期工资，仲裁机构裁决原告给付被告给付原告6个月停工留薪期工资，符合上述规定，但计算标准有误，应予纠正，即应按2017年度吉林省建筑业月平均工资3,851.83元计算，被告的停工留薪期工资为23,110.98元。至于仲裁裁决中双方解除劳动关系、住院伙食补助费240元及住院期间护理费3,316.41元的项目，原告未提出诉请，应视为对该部分裁决无异议，本判决不再赘述。虽原告主张其已为被告投保了工伤保险，但因原、被告各自提供长春市社会医疗保险管理局出具的被告参保时间不同的《个人参保证明》，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十四条“国家机关或者其他依法具有社会管理的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外。”的规定，原告的主张不予采信。综上所述，为维护公民、法人合法的民事权益。依照《中华人民共和国民法总则》第三条，第一百三十一条，《工伤保险条例》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告吉林省远洋建设有限公司给付被告郑文超一次性伤残补助金50,073.79元，一次性工伤医疗补助金50,073.79元，一次性伤残就业补助金42,370.13元，停工留薪期工资为23,110.98元，住院伙食补助费240.00元，住院期间护理费3,316.41元； 二、驳回原告吉林省远洋建设有限公司的其他诉讼请求。 上述款项，本判决发生法律效力后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告吉林省远洋建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  李晓冬 二〇一九年十二月三十日 书记员  高嘉璐