安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0207民初7376号原告:鸠江区布威服装店，住所地芜湖市鸠江区万春社区万春公建带商业楼A楼西区103号，统一社会信用代码92340207MA2T0H1W1P。经营者:陈玉，男,1979年11月14日出生,汉族,住芜湖市鸠江区。委托诉讼代理人：汪守洋，安徽思文律师事务所律师。被告：申平珍,女,1995年6月10日出生,汉族,住芜湖市繁昌县。原告鸠江区布威服装店诉被告申平珍劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告鸠江区布威服装店委托诉讼代理人汪守洋，被告申平珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告固本电子向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告6月至8月的双倍工资5971元；2、判令原告无须支付被告补偿金1196.5元。事实与理由：被告于2019年5月14日到原告服装店工作，言明从事非全日制临时工作，不要求签订劳动合同和购买社会保险等，原告表示同意并实行计件工资制。被告工作两个月后，在8月下旬不辞而别。经原告多次电话联系领工资，但均无法接通。原告在没有收到仲裁通知书以及开庭传票的前提下，缺席审理和裁决，原告难以理解。裁决书查明的事实和认定没有事实依据，原告不能认可。原告认为劳动者的合法权益虽应当受法律保护，但被告也应当遵守诚实信用。故此，原告特向法院提请诉讼，请求依法判决。申平珍辩称，依法驳回原告的诉请；仲裁裁决书裁决内容及结果正确；原、被告双方之间劳动关系成立。理由如下：一、原、被告存在事实劳动关系是不可否认的，也并非原告所说的临时工。2009年5月14日被告经介绍在原告服装店工作，工作时间为早晨的9:00至21：30，薪资构架为：出勤天数加底薪加提成加满勤。原告所提供的证据中有清楚的考勤记录及工资银行转账记录，并且转账人姓名与经营者姓名一致。二、原告民事诉状中第一点提到入职时口头达成协议要求不签订劳动合同和缴纳社会保险，实行非全日制工作，实属捏造。非全日制工作主要以小时计酬为主，劳动者在用人单位平均工作不超过四小时，每周工作不超过24小时的用工形式。被告在原告服装服装店工作期间，5月、6月为上一休一，上班时间为9:00至21：30，每日除去中午吃饭的半小时，实际工作时间为12个小时，每周平均工作时间为48小时。7月、8月由于店铺人员缺失，改为上二休一，每日工作依旧12小时，每周平均60个小时，此为事实。考勤可以证明。三、原告提到被告工作两个月不辞而别，并曾电话通知被告去领取工资。被告在原告处工作期间工资一直以银行转账形式发放，从未以现金方式发放。四、被告在原告服装店工作期间工作认真负责，除正常上班外，节假日也加班劳动，并且原告从未支付节假日劳动三倍工资。9月2日，原告经营者进入店面进行工作指导后被告提出了异议，并对被告进行言语攻击，对被告情绪心理造成一定的影响，由此答辩人提出离职并要求立即支付8月份未支付工资。由于店铺员工缺失，原告威胁被告如果现在离职要求押扣工资不予发放。因此被告于9月3日向芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会（以下简称“鸠江区仲裁委”）提出书面申请，要求与原告立即解除劳动关系，按劳动法规定支付未签订劳动合同双倍工资及缴纳社保、解除劳动关系补偿金，此要求合法。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求，确认并维持鸠江区仲裁委的裁决。经审理查明：申平珍自2019年5月14日应聘至原告处工作。双方未签订书面劳动合同，原告亦未给申平珍购买相应社会保险。原告经营者陈玉以转账方式向申平珍支付每月工资，其中2019年6月25日支付1185元（5月份工资）、2019年7月26日支付2146元（6月份工资），2019年8月25日支付2640元（7月份工资）。后申平珍以鸠江区布威服装店未为其购买社会保险与鸠江区布威服装店解除了劳动关系并向鸠江区仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：1.鸠江区布威服装店支付申平珍解除劳动关系经济补偿金1300元；2.支付申平珍8月份工资2500元；3.支付申平珍未签订书面劳动合同双倍工资8471元。鸠江区仲裁委作出[2019]鸠劳人仲裁字第320号仲裁裁决：鸠江区布威服装店支付申平珍解除劳动关系补偿金、工资、未签订书面劳动合同双倍工资等共计9560.5元。鸠江区布威服装店不服该裁决，遂诉至本院。上述事实，有鸠江区布威服装店提交的[2019]鸠劳人仲裁字第320号仲裁裁决书，申平珍提交的营业执照复印件、身份证复印件、工资卡及转账记录、考勤卡及双方当事人当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为：本案主要争议焦点系申平珍与鸠江区布威服装店之间系全日制用工还是非全日制用工关系。法律规定的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而本案中，原告自2019年5月14日开始进入被告处工作，工作时间为上一休一或上二休一，双方工资亦是按月结算并非按照小时计算。结合庭审查明事实，原、被告双方符合全日制用工的劳动关系法律特征，原告述称的被告言明从事非全日制临时工作，不要求签订劳动合同和购买社会保险，原告表示同意并实行计件工资制，并无证据加以证明，本院不予采信。本案中，被告以原告未为其购买社保解除了与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条关于经济赔偿金规定，被告要求原告支付相应的解除劳动关系经济补偿金1196.5元（2393元/月×0.5倍）符合法律规定，应当予以支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位至用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案原告未能提供证据证明其与被告签订书面劳动合同，故应当向被告支付2019年6月14日至2019年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5971元[（1185元+2146元+2640元+2393元）-2393元]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十六条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第六十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回鸠江区布威服装店的诉讼请求；二、鸠江区布威服装店于本判决生效之日起十日内支付解除劳动合同补偿金1196.5元、未签订书面劳动合同双倍工资5971元，合计7167.5元。减半收取的案件受理费5元，由鸠江区布威服装店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  范云茂二〇一九年十二月十二日法官助理夏媛媛书记员聂青玲附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。