广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初7094号原告：江门市新会区吉亿轧钢厂，住所地江门市新会区，统一社会信用代码91440705553682275Y。投资人：沈仪巽，该厂厂长。委托诉讼代理人：杨志军，广东祥兴律师事务所律师。被告：卢瑞娟，女，1969年10月6日出生，汉族，住江门市新会区。原告江门市新会区吉亿轧钢厂（以下简称吉亿轧钢厂）与被告卢瑞娟劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉亿轧钢厂的委托诉讼代理人杨志军、被告卢瑞娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉亿轧钢厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告自2018年8月23日起与被告解除合同；2.判令原告支付被告一次性伤残补助金42970.20元（5509元/月×60%×13个月）、一次性伤残就业补助金82635元（5509元/月×60%×25个月）、一次性工伤医疗补助金19832.40元（5509元/月×60%×6个月）、停工留薪期工资11245.78元（5509元/月×60%÷21.75×74天），合共156683.38元。事实和理由：被告于2018年6月1日入职原告处，担任包装工，约定工资为计件制，如开工不足时保底1550元。被告于2018年6月5日1时30分左右在原告处工作过程中受伤，于2019年4月1日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年4月19日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2019年7月，江门市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为2018年6月5日至2018年10月5日，被告不服申请复查，2019年8月9日，江门市劳动能力鉴定委员会复查确认被告的停工留薪期为12个月。被告工伤后于2018年6月5日开始住院治疗，2018年7月19日出院，共住院44天，出院医嘱全休一个月，因此，被告的停工留薪期只有74天，江门市劳动能力鉴定委员会对被告的停工留薪期认定错误。2018年8月19日，被告停工留薪期到期，应该回单位上班，按照原告规章制度，旷工三天作自动离职处理，故自2018年8月23日起，解除与被告的劳动关系。被告在入职5天即发生工伤，虽然在原告处没有领过工资，但参照本单位同岗位的包装工每月工资为2000-3000元不等，被告如不发生工伤，其在原告每月可以挣到2000-3000元的工资，低于统筹地区职工平均工资的60%，依法可以按照统筹地区职工平均工资5509元的60%计算其相关工伤补偿。原告认为江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）作出的新劳人仲案字[2019]第XXX号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。被告卢瑞娟辩称，要求原告按照新劳人仲案字[2019]第XXX号仲裁裁决支付给被告。本院经审理认定事实如下：吉亿轧钢厂是于2010年4月14日成立的个人独资企业，经营范围是加工、销售热扎再生钢材。卢瑞娟于2018年6月1日入职吉亿轧钢厂，担任包装工，吉亿轧钢厂没有与卢瑞娟签订书面劳动合同，也没有为卢瑞娟参加社会保险。2018年6月5日1时30分左右，卢瑞娟在吉亿轧钢厂工作过程中受伤，随即被送往江门市新会区人民医院住院治疗，2018年7月19日出院被诊断为：右膝外伤、右肘外伤、右手外伤，另2019年4月1日经江门市新会区人民医院补充疾病证明：右下尺桡关节脱位、右手第5指中远节指骨缺损伤。2019年7月16日，江门市新会区人民医院补充疾病证明，证明卢瑞娟于2018年8月至2019年3月，每月20日均到医院治疗，且均医嘱休息一个月。2019年4月1日，江门市新会区人力资源和社会保障局作出新人社工认〔2019〕XXX号认定工伤决定书，认定卢瑞娟于2018年6月5日1时30分所受的上述损失为工伤。2019年4月19日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴新〔2019〕XXX号江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书，鉴定卢瑞娟的劳动能力障碍程度为伤残七级。江门市劳动能力鉴定委员会确认卢瑞娟的工伤停工留薪期为2018年6月5日至2018年10月5日后，卢瑞娟不服申请复查确认，江门市劳动能力鉴定委员会于2019年8月9日作出江劳鉴工确复[2019]XXX号江门市工伤职工停工留薪期复查确认书，复查确认卢瑞娟的工伤停工留薪期为12个月。2019年10月11日，新会仲裁委作出新劳人仲案字[2019]第XXX号仲裁裁决，载明双方对卢瑞娟的停工留薪期为2018年6月5日至2019年6月4日共12个月、双方自申请仲裁之日即2019年6月3日起解除劳动关系无争议，裁决：卢瑞娟自2019年6月3日起与吉亿轧钢厂解除劳动关系；吉亿轧钢厂一次性给付卢瑞娟一次性伤残补助金71617元、一次性伤残就业补助金137725元、一次性工伤医疗补助金33054元、停工留薪期工资66108元。该仲裁裁决为非终局裁决。吉亿轧钢厂不服该仲裁裁决，遂提起本次诉讼。本院认为：本案是劳动争议。被告是原告的员工，在从事单位安排的工作期间受伤，2019年4月1日，江门市新会区人力资源和社会保障局作出新人社工认〔2019〕XXX号认定工伤决定书，认定卢瑞娟于2018年6月5日1时30分所受的上述损失为工伤，且原、被告没有提出异议，故本院认定被告的受伤属于工伤。被告因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利，原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告的工伤保险待遇应当由原告支付。关于原、被告之间的劳动关系解除时间的问题。本案中，被告在申请仲裁时才提出解除双方劳动关系，此前双方并无向对方作出过解除劳动关系的意思表示，而且根据新劳人仲案字[2019]第XXX号仲裁裁决书显示，双方仲裁时对劳动关系自2019年6月3日起解除并无争议。现原告不认可被告的停工留薪期认定，并主张被告到从2018年8月19日起旷工三天违反其规章制度作自动离职处理，但原告未向本院提供规章制度等证据予以证实，而且被告的停工留薪期已经江门市劳动能力鉴定委员会复查确认为12个月，在没有相反证据予以推翻的前提下，本院认定被告的停工留薪期为12个月，原、被告双方的劳动关系自2019年6月3日起解除。《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订版）已被于2019年5月21日通过的《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工伤保险条例〉的决定》修改，该决定规定：“本决定自2019年7月1日起施行。在本决定施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本决定的规定执行；本决定施行前已完成工伤认定的，本决定施行后发生的工伤保险待遇按照本决定的规定执行。”本案中，被告在2019年7月1日前已完成工伤认定且双方已经解除劳动关系，不符合2019年5月21日修订的《广东省工伤保险条例》的适用条件，故本案被告的工伤保险待遇应当适用2011年9月29日修订的《广东省工伤保险条例》。关于被告的工资数额的问题。《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订版）第六十六条规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”因原告没有为被告缴纳工伤保险费，应以被告工伤前的实际工资情况为依据计算被告的工资数额。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，原告只提供了2018年6月、7月、8月、12月工人工资表各一张，但并未记载被告的工资情况，被告也未能提供其工资情况的证据材料，根据有利于劳动者的原则，本院参照2017年江门市在岗职工平均工资5509元/月的标准认定被告的工资情况。以下被告的工伤保险待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均按5509元/月计发。关于被告的工伤保险待遇，本院核定如下：1.停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订版）第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”江门市劳动能力鉴定委员会复查确认被告的工伤停工留薪期为12个月，故原告应支付给被告停工留薪期工资66108元（5509元/月×12个月）。2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订版）第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，……”本案中，双方劳动关系已经解除，江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残七级，故原告应支付给被告一次性伤残补助金71617元（5509元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金33054元（5509元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金137725元（5509元/月×25个月）。因此，原告应支付给被告停工留薪期工资66108元、一次性伤残补助金71617元、一次性工伤医疗补助金33054元、一次性伤残就业补助金137725元。综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项，《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订版）第二条第一款、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告江门市新会区吉亿轧钢厂与被告卢瑞娟自2019年6月3日起解除劳动关系；二、原告江门市新会区吉亿轧钢厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告卢瑞娟支付停工留薪期工资66108元、一次性伤残补助金71617元、一次性工伤医疗补助金33054元、一次性伤残就业补助金137725元，合共308504元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（已由原告江门市新会区吉亿轧钢厂预交），由原告江门市新会区吉亿轧钢厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  钟振尧二〇一九年十二月二十日法官助理李颖梅书记员张秀珍