江西省赣州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0791民初2175号 原告：江西曼妮芬服装有限公司，住所地：赣州经济技术开发区金岭大道曼妮芬工业园。 法定代表人：何喆，总经理。 委托诉讼代理人：谢小荣，男，人事主管，住江西省赣州市于都县。 被告：邱栋生，男，1974年7月15日出生，汉族，户籍地江西省赣州市信丰县，现住江西省赣州市信丰县。 原告江西曼妮芬服装有限公司（以下简称“曼妮芬公司”）与被告邱栋生劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西曼妮芬服装有限公司的委托诉讼代理人谢小荣、被告邱栋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曼妮芬公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告劳动合同合法解除；2.原告无需支付经济补偿金35617.5元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。2018年12月18日，被告邱栋生擅离工作岗位超过30分钟，经处罚后，仍无视公司劳动纪律，在12月19日上午、下午以及12月20日上午仍然存在多次擅自离岗行为。邱栋生作为技术组长，不服从管理，不按正常渠道反映意见，而是采取离岗、蹿岗、干扰他人工作、散布不实言论等不合理方式严重扰乱公司生产秩序。公司多次劝阻无果，如再不采取相应措施，将对工厂的生产经营及管理造成严重不良影响。《员工手册》第八章奖惩篇第2.3.3条规定，员工存在以下行为视为重大过失或严重违纪，公司给予记过处罚：擅离工作岗位超过30分钟以上的。第2.4条规定，员工存在有下列情形之一的视为重大过失或严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：屡次违反公司相关管理规定，造成严重不良影响的。二、原告在作出开除决定前已通知工会并取得工会同意，程序合法有效。原告依据《员工手册》有关规定及《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有邪猎情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，依法解除与被告的劳动合同。综上，原告系合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。 被告邱栋生辩称，一、原告诉称其解除劳动合同合法不属实，无事实和法律依据。原告对要裁减的员工通常采取三步走的方法，第一步采取调岗，迫使员工主动离职。如果达不到目的就采取第二步，通过不合理的评级或其他事由对要裁减的员工进行减薪，迫使员工离职。再达不到目的，就采取最后一步，找一切可能的“理由”非法解除员工的劳动合同。2018年11月份，原告因业务调整或其他不明原因需要裁减纸样技术人员，既没有与被告依法协商解除劳动合同，也没履行补偿赔偿责任义务，而是通过违法的、无效的、不合理的等级考评，对被告评定低等级，通过评低等级进行降薪，主观意识逼迫被告离职为目的。原告对于被告作出不公平、不公正以及不合理评级后，降薪高达二千余元/月。被告向被告的上级领导、人事部门、公司领导等反映以上情况，希望原告纠正。原告拒绝纠正，并于2018年12月22日以补足十一月、十二月工资为条件，劝说被告主动离职。被告拒绝后，原告以违反公司规章制度为由向被告送达了单方面解除劳动合同的通知，并通知被告从即日起解除劳动合同。原告提交的2018年12月19日以及同年12月20日认定被告离岗、蹿岗的九张监控照片中，有五张都是被告的办公区域，三张是被告找人事部和公司领导反映情况和诉求途中的楼梯间照片,一张是公司领导办公室门口照片。从原告提供的监控照片足以说明，被告是按正常渠道反映意见，并无乱蹿岗、离岗行为。被告不存在旷工行为，也不存在违反《员工手册》中其他应解除劳动合同的行为，原告滥用“违反公司规章制度”。综上，原告解除被告劳动合同属违法解除，请法院依法驳回原告的诉讼请求。二、原告诉称其在作出开除被告决定前已通知工会，并取得工会同意，无事实依据。原告解除被告劳动合同属严重违法行为，请法院依法判定程序无效。三、恳请法院依法判决原告向被告一次性支付经济赔偿金71235.00元。此案在赣州××技术开发区劳动仲裁委员会依法仲裁后，原告还对被告不依不饶，百般刁难。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告单位工作时间为四年两个多月，原告解除被告劳动关系前十二个月的月平均工资为7915.00元，故请求法院判决原告向被告一次性支付经济赔偿金71235.00元（7915.00元/月×4.5个月×2）。 经审理查明，2014年10月16日，被告邱栋生与原告曼妮芬公司签订一份《劳动合同》，合同约定原告安排被告邱栋生在公司技术开发部工作，合同期限从2014年10月15日起至2017年10月14日止。2017年10月16日，被告邱栋生与原告曼妮芬公司续签了一份《劳动合同》，合同约定原告安排被告邱栋生在公司缝制二分厂工作，合同期限从2017年10月16日起至2020年10月15日止。2018年12月22日，原告以被告严重违反公司的规章制度为由，解除与被告的劳动合同关系，并向被告送达了《解除劳动合同通知书》。至此，被告邱栋生在原告曼妮芬公司工作时间共计四年二个月零八天。原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为7915元。另查明，因不服原告解除劳动合同，被告邱栋生向赣州××技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赣州××技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出赣经开劳人仲字[2018]第95号仲裁裁决书，裁决原告曼妮芬公司解除被告邱栋生劳动合同关系为违法解除；原告曼妮芬公司一次性支付被告违法解除劳动合同关系经济补偿金35617.5元；驳回被告邱栋生的其它仲裁请求。 以上事实，由原、被告在法庭上的陈述，原告提交的被告身份证、《劳动合同》、关于解除与邱栋生的劳动合同的答复函、员工手册、视频截图、解除劳动合同通知、劳动仲裁裁决书、营业执照复印件，被告提交的《劳动合同》、中国建设银行个人活期账户交易明细复印件等证据证实，足以认定。 本院认为，本案系因解除劳动合同引起的劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否为合法解除；原告是否应支付被告经济补偿金35617.5元。原告曼妮芬公司诉称被告存在旷工、缺勤行为，但根据原告提交的视频截图不能证实被告存在旷工行为。因此，原告以被告连续旷工2日为由解除被告的劳动合同，无事实和法律依据。原告要求判决原告与被告邱栋生劳动合同合法解除的诉请，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，原告应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。赣州××技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以被告只主张经济补偿金，未主张赔偿金，应视为放弃其主张为由，裁定原告支付被告经济补偿金35617.5元，符合法律规定。被告在赣州××技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出原告一次性支付被告违法解除劳动合同关系经济补偿金35617.5元（4.5个月×7915元）的裁决后，未向法院提起诉讼，也未提起反诉，应视为放弃其诉权。 综上，原告要求判决原告与被告劳动合同合法解除及原告无需支付经济补偿金35617.5元的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告江西曼妮芬服装有限公司的诉讼请求； 二、原告江西曼妮芬服装有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付给被告邱栋生经济补偿金35617.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西曼妮芬服装有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 员 刘 炎 军 二〇一九年十二月十日 代理书记员 欧阳明明