文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1191民初2074号原告：徐银标，男，1966年3月29日生，汉族，住连云港市开发区。委托诉讼代理人：李卫，江苏汇典律师事务所律师。被告：江苏省新世纪盐化集团有限责任公司，住所地镇江新区大港通港路99号。诉讼代表人：江苏江成律师事务所，该公司破产管理人。委托诉讼代理人：潘建国、陶玮，江苏江成律师事务所律师。原告徐银标与被告江苏省新世纪盐化集团有限责任公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年6月12日立案受理后，依法适用简易程序于2019年7月15日、2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李卫，被告委托诉讼代理人潘建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告支付拖欠原告自2017年1月1日至2019年3月31日的工资315699元（27个月×11692.57元[被告正常生产情况下的平均工资]）；被告为原告缴纳自2017年1月1日起至2019年3月31日的各项社会保险和公积金，如不能补缴的，应赔偿原告损失；被告支付原告终止劳动合同经济补偿金696570元（19902元[2018年度镇江市职工社会平均工资6634元/月×3倍]×35个月）。事实与理由：原告于1984年8月进入江苏省盐业集团公司下属企业工作，于2011年9月被江苏省盐业集团公司调入至该集团下属的江苏省新世纪盐化集团有限责任公司，并与江苏省新世纪盐化集团有限责任公司签订了劳动合同。2011年11月，原告被被告派驻到被告下属的关联公司启东千鹤精细化工有限公司担任董事长、支部书记。原告工资报酬由被告发放，每月工资报酬15000元。截止目前，被告已拖欠原告2017年1月1日至2019年3月31日的工资405000元未付，另外自2017年1月1日起至2019年3月31日的各项社会保险和公积金也未依法缴纳。2018年8月，贵院已经受理被告破产，并指定江苏江城律师事务所担任其破产管理人。原告向破产管理人申报了本案债权，但未被确认。被告辩称:原、被告之间的劳动关系已于2014年8月终止，双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定的事实：原告于1984年8月进入江苏省盐业集团工作，2011年9月被江苏省盐业集团公司调入该集团下属的被告单位工作，并与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2011年9月1日起至2014年8月31日止，劳动合同履行地在镇江，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告基本工资每月5000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按内部分配办法考核确定。2011年11月24日，被告任命原告为启东千鹤精细化工有限责任公司（被告下属公司，以下简称千鹤公司）董事长和中共党支部书记。2013年9月12日，被告作出关于2012年度经营者年薪考核兑现的通知，载明千鹤公司经营者2012年度薪酬核定为13.32万元，领导班子副职按照正职的0.8系数执行；按照任职时间、相应职务进行结算，15日前任职的按照全月结算，15日以后任职的按照半月结算。2014年1月7日，被告通知原告2012年度特殊补贴4.68万元。2019年7月22日，被告公司法定代表人袁庆昆、工会主席王长开共同出具一份情况说明，载明：原告于2011年9月从江苏省盐业集团台北盐场连云港海州湾实业公司调至被告处工作，并与被告签订劳动合同。2011年11月，原告被被告派驻至被告公司下属的全资子公司千鹤公司担任董事长、支部书记。2014年8月31日劳动合同到期后，原告继续在千鹤公司担任董事长、支部书记，一直工作至今，并负责处理千鹤公司破产相关事宜，与被告形成事实劳动关系。自2017年1月1日起，被告未发放原告工资，也未缴纳社会保险和公积金。该情况说明加盖了被告支部公章。镇江新区人力资源社会保障局退工部门出具的登记信息显示：原告劳动合同开始时间是2012年9月2日，终止和解除劳动合同时间是2014年8月31日，退工原因是终止劳动合同。审理中，被告提出破产前由于被告单位人员陆续被调出公司，在财务上所显示工资标准较高，因公司人员在公司都是中层以上领导，审计单位根据被告正常经营的2013年期间的职工平均工资来确定被告破产前的平均工资即每月11692.57元。另查明，2018年8月3日，本院作出（2018）苏1191破申7号民事裁定，受理被告公司破产申请，并于2018年8月20日指定江苏江成律师事务所为被告公司的破产管理人。原告向被告申报破产债权，破产管理人以双方之间不存在劳动关系为由，不予确认，原告诉至本院。本院认为：原、被告之间的书面劳动合同虽已于2014年8月31日到期，但原告到千鹤公司工作是受被告委派，且在书面劳动合同到期后仍继续在千鹤公司工作，其工作岗位、工作内容、工作地点并未发生变化，应当认为原告在千鹤公司工作是原、被告之间书面劳动合同之延续。被告抗辩其与原告不存在劳动关系的抗辩意见，本院不予采纳。2017年1月1日至2019年3月31日期间被告已处于经营困难状态。被告自认审计单位根据被告正常经营的2013年期间的职工平均工资来确定被告破产前的平均工资即每月11692.57元，对原告请求参照被告公司正常生产情况下的平均工资标准（每月11692.57元）计发自2017年1月1日至2019年3月31日的工资315699元的诉讼请求，本院予以支持。原告于1984年8月进入江苏省盐业集团公司，并于2011年9月由组织安排至被告公司工作，期间并未享受过经济补偿金，故其在江苏省盐业集团公司的工作年限应合并计算为被告公司的工作年限。原告主张的终止劳动合同经济补偿金应按照每月11692.57元，计算35个月，即409240元予以认定。原告主张的被告为原告缴纳自2017年1月1日起至2019年3月31日的各项社会保险和公积金，如不能补缴，应赔偿原告损失的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院驳回原告对该项诉讼请求的起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认被告江苏省新世纪盐化集团有限责任公司欠原告徐银标工资315699元、经济补偿金409240元；二、驳回原告徐银标其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江苏省新世纪盐化集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员  张 红二〇一九年十二月二十五日法官助理  李聆怡书 记 员  史 叶附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。