朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1302民初4145号原告辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段60号，统一社会信用代码9121130267373933XD法定代表人刘艳芹，经理。委托代理人王国文，辽宁达冠律师事务所律师。委托代理人丛凌龙，男，1987年5月9日出生，汉族，该公司职员，住朝阳县。被告孙庆有，男，1966年3月21日出生，汉族，无职业，住辽宁省喀喇沁蒙古族自治县。委托代理人翟永芝，辽宁帅旗律师事务所律师。被告中国联合网络通信有限公司喀左县分公司，住所地辽宁省朝阳市喀左县大城子镇青年街60幢，统一社会信用代码91211300683714130X负责人白雪，经理。委托代理人徐俊岗，辽宁东宝律师事务所律师。原告辽宁安平人力资源服务有限公司（以下简称安平公司）与被告孙庆有、被告中国联合网络通信有限公司喀左县分公司（以下简称联通喀左分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王国文、丛凌龙、被告孙庆有的委托代理人翟永芝，被告联通喀左分公司的委托代理人徐俊岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁安平人力资源服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付相关待遇；2、被告承担诉讼费。事实和理由：2019年9月16日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决原告向被告孙庆友支付相关待遇，该裁决认定事实即适用法律存在错误。被告孙庆有辩称，原告的诉讼请求不成立原告及被告中国联合网络通信有限公司喀左县分公司应按你院4105号案件确认双方之间的关系并承担责任。被告联通喀左分公司辩称：1、关于原告第1项请求，原告要求确认2002年8月1日-2007年6月30日与我公司之间存在劳动关系，原告需要提供证据，且对本事项的管辖法院应为喀左县法院（劳动争议发生地或被告住所地均在喀左）。原告要求确认2007年7月1日-2019年4月18日与安平公司之间具有劳动关系，与我公司无关。2、第2、3、4项诉讼请求，与我公司无关。3、第5项诉讼请求，属于行政机关职权，不属于法院起诉事项。请求已过诉讼时效，对我公司主张的管辖法院为喀左县法院；4、关于原告的第6、7、8、9、10、11项诉讼请求，均是与工伤有关的请求，与我公司无关。5、第12项诉讼请求，属于行政机关职权，不属于法院诉讼事项，管辖法院为喀左县法院，也已过诉讼时效。6、第13、14项诉讼请求，与我公司无关。综上所述，驳回原告对我公司的所有诉讼请求。本院经审理认定的事实如下，被告孙庆有系原告安平公司劳务派遣至被告联通喀左分公司的线路维修工人。2016年5月13日15时许，原告在喀左县平房子乡小营村附近工作时摔伤，被送至中国人民解放军第234医院治疗，被诊断为“左胫骨中下段开放性骨折、左腓骨中上段骨折”。2016年5月13日-2016年7月12日原告第一次住院治疗60天，二级护理60天，医嘱建议休息一个月，治疗期间的医疗费共计29,808.90元，工伤保险基金共报销29,181.18元，其中包含医疗费27,921.18元，伙食补助费1,260元，孙庆有确已收到该款项。2018年7月31日-2018年8月17日孙庆有第二次住院治疗17天，二级护理15天，三级护理2天，治疗期间的医疗费共计6,072.95元，工伤保险基金共报销5,555.35元，其中包含医疗费5,232.35元，伙食补助费323元。被告联通喀左分公司分别于2018年7月4日和2018年10月10日通过借款的方式向孙庆有垫付了5,000元和1,000元的医疗费，孙庆有确已收到该款项。2016年7月28日，朝阳市人力资源和社会保障局做出编号为［2016］S085号的认定工伤决定书，认定原告为工伤。2018年1月30日朝阳市劳动鉴定委员会做出职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书（朝劳鉴字［2018］041号），鉴定原告的伤残情况符合伤残等级为玖级。另查明，孙庆有受伤前12个月平均工资为每月2,653.07元。孙庆有2016年5月13日受伤后，安平公司为孙庆有的工资发放至2017年9月，共计15,977.14元。由安平公司申报的一次性伤残补助金经朝阳市人力资源和社会保障局核定为21,104元（按2,344.85元/月×9个月），孙庆有确已收到该款项。2018年11月12日，安平公司在《朝阳日报》刊登公告，公告内容为：“孙庆有（身份证号2113241966××××××××），因你自2016年5月发生工伤后至今未上岗。2018年10月23日已给你发调岗通知单。电话回访你已经收到调岗通知单。经我公司多次与你沟通上岗事宜，至2018年11月12日，你均未上岗，现以公告方式通知你，请于公告发布之日起60日内到我公司办理终止劳动合同手续，否则发生的一切法律后果和责任由你本人自行承担。”因孙庆有未到安平公司办理终止劳动合同手续，2019年4月10日，安平公司解除了与原告孙庆有的劳动合同。2019年4月19日，孙庆有作为申请人，安平公司作为第一被申请人，被告联通喀左分公司作为第二申请人向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月17日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出朝劳人裁字［2019］195号裁决书，裁决：一、申请人与第一被申请人安平公司之间在2012年9月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系。二、自2019年3月31日起双方劳动合同终止，终止申请人与被申请人之间的劳动合同。三、自本裁决书生效之日起十日内，第一被申请人向申请人支付经济补偿9100元。四、自本裁决书生效之日起十日内，第一被申请人配合申请人领取失业保险金。如因第一被申请人原因，致使申请人不能全部领取失业保险金待遇的，由第一被申请人支付申请人失业保险金待遇的全额或差额。五、自本裁决书生效之日起十日内，第一被申请人支付申请人以下待遇：1．一次性伤残补助金差额2773.63元；2．一次性伤残就业补助金31836.84元；3．护理费10250.84元；第五项款项合计44861.31元。六、被申请人为申请人向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金38668.50元；如因被申请人原因，致使申请人不能全部领取相关工伤待遇的，由被申请人支付申请人相关工伤待遇的全额或差额。七、驳回申请人的其他仲裁请求。原告因不服上述裁决，向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，由原告提供的朝阳市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、庭审笔录、送达回证、朝劳人裁字［2019］195号裁决书，孙庆有身份证复印件、企业机读档案；自然年度账户信息表、借记卡账户历史明细清单、辽宁省农村信用社卡折分户帐对账单；医疗费收据、住院费用清单、出院通知书、诊断证明书、病历；认定工伤决定书、鉴定结论书，伤残证，孙庆有在联通喀左分公司工作期间的工作服、工作证、工作照片；安平公司提交的朝劳人裁字［2019］195号裁决书、送达回证；劳动合同书、工资发放表；原告工伤、医疗、康复待遇审核表、一次性伤残补助金核定表；孙庆有出具的收条、收据；调岗通知单、《朝阳日报》公告、解除劳动合同登记表、劳动关系终止通知书等证据载卷为凭，经当庭质证及审查，具有证明效力，本院予以采信。本院认为，原、被告向本院提交的证据及陈述的事实证明，孙庆有经被告安平公司劳务派遣在被告联通喀左分公司工作，期间摔伤后住院治疗的事实存在。经朝阳市人力资源和社会保障局做出工伤决定书，认定孙庆有为工伤。后朝阳市劳动鉴定委员会做出职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，鉴定孙庆有的伤残情况符合伤残等级为玖级。孙庆有要求工伤赔偿等各项损失，经朝阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出裁决，安平公司不服裁决提起诉讼。根据原告的诉讼请求，被告的答辩意见，本院作出如下认定：一、审理中，孙庆有虽提交了其所称在被告联通喀左分公司工作期间的工作服、工作证、照片，但均不能确定上述证据的时间，故不能证明与被告联通喀左分公司之间自2002年8月1日至2007年6月30日期间存在劳动关系；孙庆有提交的调取自朝阳市社保局公共业务科出具的“自然年度账户信息”，证明安平公司自2007年7月1日起为孙庆有缴纳社会保险，故认定孙庆有与安平公司自2007年7月1日起即存在劳动关系。二、审理中，安平公司向本院提交了与孙庆有签订的《劳动合同》一份，调岗通知单，2018年11月12日在《朝阳日报》刊登的公告，解除劳动合同登记表一份。证明与孙庆有签订的于2019年3月31日期限届满，安平公司向孙庆有送达了调岗通知单，发布了公告，因孙庆有调岗后未上岗，经公告后解除了与孙庆有的劳动关系，并在劳动行政部门审核备案。本院认为，安平公司提交的证据证明，孙庆有与安平公司签订的《劳动合同》于2019年3月31日期限届满，安平公司履行了告知义务，办理了与孙庆有解除劳动合同的相关手续，且在劳动行政部门审核备案。审核备案解除劳动合同的时间为2019年4月10日，故确认该时间为孙庆有与安平公司解除劳动关系的时间。三、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”；第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”；第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”孙庆有提交的证据证明，安平公司自2007年7月1日为孙庆有缴纳社会保险双方建立劳动合同关系，至2019年4月10日解除劳动合同，共计11年8个多月。孙庆有劳动合同终止前每月工资标准为每月2,653.07元。故安平公司应向原告支付经济补偿31,836.84元（2,653.07元/月×12个月）。五、《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本案孙庆有符合领取失业保险金的法定条件，因该款项是劳动保险部门发放，安平公司应配合原告领取失业保险金。六、根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”；《辽宁省工伤保险实施办法》第四十六条：“因用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，导致工伤职工应当享受的工伤保险待遇受到影响的，由用人单位承担责任。”由安平公司为孙庆有申报办理的一次性伤残补助金21,104元，经朝阳市人力资源和社会保障局核定，已由工伤保险经办机构支付。孙庆有的伤残情况符合伤残等级为玖级，孙庆有受伤前12个月平均工资为2,653.07元/月，因此孙庆有应领取的一次性伤残补助金为23,877.63元（2,653.07元/月×9个月）。因此安平公司还应支付孙庆有一次性伤残补助金差额2,773.63元（23,877.63元-21,104元=2,773.63元）。七、根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月……”；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月……”。孙庆有的伤残等级为玖级，孙庆有与安平公司至2019年4月10日劳动合同到期解除劳动合同，安平公司应为孙庆有向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金38,668.50元（4,296.50元/月×9个月=38,668.50元）。如因安平公司原因，致使孙庆有不能全部领取一次性工伤医疗补助金的，由安平公司支付孙庆有一次性工伤医疗补助金的全额或差额。安平公司应支付孙庆有一次性伤残就业补助金31,836.84元（2,653.07元/月×12个月=31,836.84元）。八、根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，孙庆有受伤前12个月平均工资为2,653.07元/月。2016年5月13日-2016年7月12日孙庆有第一次住院治疗60天，医嘱建议休息一个月。2018年7月31日-2018年8月17日原告第二次住院治疗17天。孙庆有停工留薪期共计108天。安平公司应向孙庆有支付的停工留薪期工资为13,173.86元［2,653.07元/月÷21.75天×108天=13,173.86元］。自孙庆有2016年5月13日受伤后，安平公司为原告的工资发放至2017年9月，共计15,977.14元，已超过应支付的停工留薪期工资的数额。九、根据《工伤保险条例》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因被告安平公司没有安排人员护理原告，故其应支付原告住院期间的护理费。因原告没有提交护理人员的工资证明，应按社会平均工资计算。2016年朝阳地区社会平均工资为3,908.08元/月，2017年社会平均工资为4,296.50元/月。2016年5月13日-2016年7月12日孙庆有第一次12住院治疗60天，2018年7月31日-2018年8月17日孙庆有第二次住院治疗17天，2018年社会平均工资尚未公布，按2017年计算4,296.50元/月计算。安平公司应支付孙庆有护理费10,250.84元（3,908.08元/月÷30天×60天）+（4,296.50元/月÷30天×17天）。孙庆有已领取伙食补助费1,583元（1,260元+323元），安平公司应支付伙食补助费差额2,267元；孙庆有受伤住院需支付相关交通费，虽未提交相关证据，但应酌情认定1,000元。十、根据《工伤保险条例》第三十条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”2016年5月13日-2016年7月2日孙庆有第一次住院治疗期间的医疗费共计29,808.90元，工伤保险基金共报销29,181.18，元，其中包含医疗费27,921.18元，伙食补助费1,260元，孙庆有确已收到该款项。2018年7月31日-2018年8月17日孙庆有第二次住院治疗期间的医疗费共计6,072.95元，工伤保险基金共报销5,555.35元，其中包含医疗费5,232.35元，伙食补助费323元。被告联通喀左分公司分别于2018年7月4日和2018年10月10日通过借款的方式向孙庆有垫付了5,000元和1,000元的医疗费，孙庆有确已收到该款项。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部［2005］12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《失业保险条例》第十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，原告辽宁安平人力资源服务有限公司协助被告孙庆有领取失业保险金25,896元。如因原告原因，致使被告孙庆有不能全部领取失业保险金待遇的，由原告支付被告孙庆有失业保险金待遇的全额或差额；二、自本判决生效之日起10日内，原告辽宁安平人力资源服务有限公司为被告孙庆向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金38,668.50元；如因原告原因，致使被告孙庆有不能全部领取相关工伤待遇的，由原告支付被告孙庆有相关工伤待遇的全额或差额；三、原告辽宁安平人力资源服务有限公司向被告孙庆有支付解除劳动关系的经济补偿金31,836.84元（2,653.07元/月×12个月）；四、原告辽宁安平人力资源服务有限公司向被告孙庆有支付一次性伤残补助金差额2,773.63元（23,877.63元-21,104元）；五、原告辽宁安平人力资源服务有限公司向被告孙庆有支付一次性伤残就业补助金31,836.84元（2,653.07元/月×12个月）；六、原告辽宁安平人力资源服务有限公司向被告孙庆有支付住院期间的护理费10,250.84元、伙食补助费2,267元、交通费1,000元；上述三、四、五、六款，合计人民币79,965.15元，原告辽宁安平人力资源服务有限公司自本判决生效之日起10日内给付被告孙庆有。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费5元，由原告辽宁安平人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于朝阳市中级人民法院。审判员  张朝亮二〇一九年十二月二十四日书记员  宋 彬