河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初5093号原告焦作宏泰门业有限公司，住所地焦作市示范区。法定代表人贺顶明，该公司经理。委托诉讼代理人王锦汉，焦作市体化示范区正德法律服务所法律工作者。被告张延星，男，住河南省沁阳市。委托诉讼代理人冯新广，河南苍穹律师事务所律师。原告焦作宏泰门业有限公司（以下简称：宏泰公司）与被告张延星劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案，本院受理后依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告宏泰公司的委托诉讼代理人王锦汉到庭参加诉讼，被告张延星及其委托诉讼代理人冯新广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏泰公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付停工留薪期间工资5160元；2、原告不向被告支付住院伙食补助费1660元；3、原告不向被告支付医疗费7990元；4、原告不向被告支付一次性伤残补助金19800元；5、被告不向原告支付一次性工伤医疗补助金42483.3元；6、原告不向被告支付一次性伤残就业补助金110456.58元；7、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“焦作劳动仲裁委”）提起仲裁请求中医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资等属于重复诉讼范围，其请求不应支持。2017年2月18日，被告到原告公司工作。2017年6月20日，被告在工作期间受伤。被告于2017年6月20日至7月17日在中国人民解放军第九十一中心医院（以下简称“九十一医院”）住院，2017年10月12日至12月7日在焦作市马村区人民医院住院。2018年4月19日，被告向焦作劳动仲裁委提起仲裁，其请求中包括要求原告支付首次及二次治疗的治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资等仲裁请求，焦作劳动仲裁委于2018年5月28日作出焦劳人仲案字（2018）第136号仲裁裁决书，以证据不足为由裁决驳回了被告的上述请求，被告未提起诉讼。2019年7月22日，被告再次申请仲裁，对上述请求再次要求原告承担。2019年第206号仲裁裁决书却将上述请求予以支持，该裁决书违反了《民事诉讼法》及其相关解释规定，被告再次进行仲裁的这部分请求属于重复诉讼的范围，其请求不应得到支持。二、被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求不应得到支持。被告在申请仲裁时，仲裁申请书中明确被告已经辞职，但在仲裁庭审过程中又表示之前没有解除劳动关系，当庭表示解除与原告之间的劳动关系，被告却并没有提出变更、增加仲裁请求的要求，庭审前所提出的仲裁请求不能成立。焦作劳动仲裁委据此进行裁决违反了民事诉讼的处分原则和法律程序，根据相关法律规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求均需以解除劳动合同关系为基础，在未查明原告与被告解除劳动关系时间的情况下，该裁决有失公允。被告张延星辩称，首次劳动仲裁后，对于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资双方均没有向法院提起诉讼，法院受理不属于重复诉讼，劳动仲裁只是民事诉讼的前置程序，其是否违法不影响法院的审理。受工伤后被告没有再到公司上班，单位拒不支付工伤赔偿费用，被告直接辞职，双方劳动关系已经解除，该诉讼中争议的内容都应得到法院的支持。本案的争议焦点为：1、原、被告双方解除劳动合同的具体时间是什么时间。2、被告主张提出的收入月工资数额是否有相应的事实依据。3、被告要求原告支付停工留薪工资、住院伙食费、二次医疗费是否违反一事不再理原则。围绕诉讼请求及争议焦点，原、被告均提交了证据，本院组织双方进行了质证，对双方争议的证据及事实认定如下：原告提交的焦作劳动仲裁委焦劳人仲案字（2018）第136号、第206号仲裁裁决书，被告对以上证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。原告提交的河南省修武县人民法院（2018）豫0821民初954号民事判决书、中国人寿保险股份有限公司理赔核准通知书，被告对以上证据无异议，本院对以上证据予以采信。被告提交的焦作市认定工伤决定书，焦作市工伤职工伤残等级鉴定表，九十一医院出院证、住院病历，焦作市马村区人民医院诊断证明书、出院证、住院病历、住院收费票据，原告对以上证据的真实性无异议，对被告在焦作市马村区人民医院住院的时间和费用提出异议，本院对以上证据的真实性予以认定，因其均为书证，本院将结合其内容认定案件事实。经审理查明：2017年2月18日，被告到原告处工作。2017年6月20日，被告在工作期间受伤，受伤后未再到原告处工作。被告于2017年6月20日至7月17日在九十一医院住院治疗，于2017年10月12日至12月7日在焦作市马村区人民医院住院治疗，支付医疗费7990.29元。2018年4月16日被告向焦作市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局受理后于2018年8月6日出具焦（示）工伤认定【2018】1号认定工伤决定书，将被告于2017年6月20日所受事故伤害认定为工伤。焦作市劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日作出焦劳鉴字【2019】103号工伤职工伤残等级鉴定表，鉴定被告的伤残等级为八级。2018年4月19日，被告作为申请人将原告列为被申请人向焦作劳动仲裁委提起仲裁，仲裁请求为：一、依法确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资18920元（因申请人实得工资低于焦作市最低工资标准计算，按照最低工资标准计算1720元×11个月），支付2017年3月至6月期间的工资差额1380元；三、裁决被申请人支付被申请人住院期间的停工留薪期工资（2017年7月至2018年4月）每月按照焦作市最低工资标准计算，共计17200元；四、依法裁决被申请人支付申请人第一次住院期间伙食补助费1350元（27×50元）、陪护费3807元、交通费540元；五、裁决被申请人返还申请人垫付的司法鉴定费500元；六、依法裁决被申请人支付申请人二次治疗费7990.29元；七、依法裁决被申请人支付申请人第二次住院期间伙食补助费2800元（56天×50元）、陪护费7896元、交通费1120元；八、要求被申请人为申请人办理参保手续，补缴社会统筹金（从2017年2月18日至今）。焦作劳动仲裁委审理后于2018年5月28日作出焦劳人仲案字（2018）第136号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；而、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额17200元；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人工资差额1380元；四、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理参保手续并缴纳2017年至今的社会保险费用（具体数额以社会保险经办机构核算的为准，个人承担部分由个人承担）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决下发后，原告不服该裁决，向河南省修武县人民法院提起诉讼，诉讼请求如下：1．判令原、被告之间不存在事实劳动关系；2．判决原告不向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额17200元；3．判决原告不向被告支付工资差额1380元；4．判决原告不需要为被告办理参保手续；5．诉讼费由被告承担。该院审理后于2018年7月26日作出（2018）豫0821民初954号民事判决：一、确认原、被告之间存在劳动关系；二、原告应于判决生效后七日内支付被告因为签订劳动合同的双倍工资差额17200元；三、原告应于判决生效后七日内支付被告因未达到最低工资标准的差额1380元。后原告提起上诉，焦作市中级人民法院审理后于2018年9月27日作出（2018）豫08民终2853号民事判决：驳回上诉，维持原判。以上法律文书均已生效。2019年7月22日，被告作为申请人将原告作为被申请人，再次向焦作劳动仲裁委提起仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付二次医疗费7990元；2、裁决被申请人支付申请人住院伙食费50元/天×83天=4150元；3、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资1800元/月×6个月=10800元；4、裁决被申请人支付申请人住院期间护理费151元/天×83天=12533元；5、裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金11个月的本人工资×1800元/月=19800元；6、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金10个月×4248.33元/月=42483.3元；7、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金26个月×4248.33=110456.58元，以上合计208000元。焦作劳动仲裁委审理后于2019年8月22日作出焦劳人仲案字（2019）第206号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人停工留薪期间工资5160元；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人住院伙食补助费1660元；三、本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人医疗费7990元；四、本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金19800元；五、本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金42483.3元；六、本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金110456.58元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决下发后，原告不服该裁决，诉至本院。另查明，被告在第二次仲裁庭审时提出与原告解除劳动合同关系。原告未给被告缴纳工伤保险。本院认为，原告宏泰公司与被告张延星之间系劳动关系，未签劳动合同，双方应按相关法律、行政法规的规定履行各自义务。关于仲裁结果与诉讼中被告的实体权利之间的关系，被告张延星未就仲裁结果提起诉讼，应视为其认可仲裁结果作为在本案中的权利主张，对于其仲裁请求未获支持的部分，视为放弃权利，本院在诉讼程序中不予审理。关于原告的诉讼请求与被告的权利主张，本院分别评判如下：一、被告第二次仲裁的部分请求是否属于重复起诉的问题。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”被告于2018年4月19日第一次向焦作劳动仲裁委申请仲裁时提出要求原告支付住院期间的停工留薪期工资（2017年7月至2018年4月）共计17200元，第一次住院期间伙食补助费1350元、陪护费3807元、交通费540元，二次治疗费7990.29元，第二次住院期间伙食补助费2800元、陪护费7896元、交通费1120元，上述请求在焦作劳动仲裁委审理后被驳回，被告并未就该焦劳人仲案字（2018）第136号仲裁裁决书提起诉讼，之后双方的诉讼未涉及该部分标的，按照上述司法解释的规定，法律已对被告的该部分权利作出否定性评判。被告于2019年7月22日第二次向焦作劳动仲裁委申请仲裁时，再次提出要求原告支付二次医疗费7990元、住院伙食费4150元、停工留薪期工资10800元、住院期间护理费12533元，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，其请求与前述生效的裁判结果相悖，实质上否定了前诉裁判结果，构成重复起诉，该部分请求不应得到支持。二、对于原、被告双方解除劳动关系的时间问题。因双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以随时提出解除劳动合同，自该解除通知送达原告时生效，2019年8月19日被告在仲裁庭审时当庭向原告提出解除双方的劳动合同，原告未能证明其主张的双方解除劳动合同的时间，故焦作劳动仲裁委认为原、被告的劳动关系于2019年8月19日解除并无不当。三、关于被告的工伤保险待遇问题。原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原告应承担工伤保险责任。被告2018年8月6日被认定为工伤，2019年3月28日被认定为工伤八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，被告要求原告按照每月1800元的工资标准计算并支付一次性伤残补助金的请求，不违反法律规定，本院予以支持。对于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金42483.3元（解除合同前相应年度10个月焦作市城镇非私营单位在岗职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金110456.58元（解除合同前相应年度26个月焦作市城镇非私营单位在岗职工月平均工资）的请求，符合《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条关于领取时间和适用月平均工资数额的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：一、原告焦作宏泰门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张延星一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金42483.3元、一次性伤残就业补助金110456.58元，三项合计172739.88元；二、驳回原告焦作宏泰门业有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告张延星的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告焦作宏泰门业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张家辉二〇一九年十二月二日书记员  朱华璋