四川省新津县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0132民初2338号 原告：邓焘，男，1983年8月12日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：袁家亮，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被告：四川达威科技股份有限公司，住所地：四川省成都市新津县五津镇希望路555号。 法定代表人：严建林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：向言，女，1993年8月19日出生，汉族，住四川省南部县，系该公司员工。 原告邓焘与被告四川达威科技股份有限公司（以下简称达威科技公司）缔约过失责任纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告邓焘及其委托诉讼代理人袁家亮、四川达威科技股份有限公司的委托诉讼代理人向言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓焘向本院提出诉讼请求：1.判令达威科技公司向邓焘赔偿经济损失（从2019年7月1日起按照11866元/月的标准计算至邓焘重新获得工作机会之日止，截止起诉之日暂主张47464元）；2.本案的诉讼费由达威科技公司承担。事实与理由：2019年5月，处于在职状态的邓焘前往达威科技公司应聘环安部经理一职，并获得认可。邓焘告知达威科技公司待其发出入职通知书后，方可向原在职公司提出辞职、办理离职事宜，再到达威科技公司任职。达威科技公司同意并安排工作人员于2019年5月31日以电子邮件形式向邓焘发出《四川达威科技股份有限公司录用通知书》，告知邓焘入职环安部经理一职以及相关待遇【正式薪酬：（税前〕人民币9800元/月+绩效工资；试用期（三个月）薪酬：9800元/月】，并通知邓焘于2019年7月1日前往达威科技公司处报到，同时指导安排相关报到事宜。达威科技公司的工作人员后期继续跟进、督促邓焘尽快与在原在职公司办理离职手续。邓焘于2019年6月与原在职公司办理完毕离职手续，准备按期前往达威科技公司入职。但达威科技公司对邓焘的入职事宜一直拖延办理，甚至于2019年7月11日向邓焘发出《不予录用申请书》，以邓焘未在正式报到入职前按要求完成入职体检且后续体检结果不符合公司要求为由不予录用。达威科技公司的行为导致邓焘从在职状态转变为毫无经济来源的无职业状态，加上经济环境不佳及其他公司更加苛刻的招聘需求等因素，导致截止起诉之日邓焘仍无法找到合适的工作。邓焘认为，通过在达威科技公司应聘并获得认可、收到《四川达威科技股份有限公司录用通知书》以及其员工督促邓焘尽快离职、入职达威科技公司处等事宜，已经充分相信自己将于2019年7月1日起入职达威科技公司并签订劳动合同。但达威科技公司没有正当理由拒绝与邓焘签订劳动合同、建立劳动关系，严重违背诚实守信原则，系对邓焘合理信赖利益的完全破坏。达威科技公司应对其严重的缔约过失行为依法承担相关的赔偿责任。据此，邓焘向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护主张的合法利益。 达威科技公司辩称：1、《四川达威科技股份有限公司录用通知书》明确载明邓焘应在入职前进行体检且在入职之前提交体检报告，其后续提交的体检报告显示邓焘的身体状况也不适合我司相关工作岗位要求，故达威科技公司不予办理入职手续具有正当理由；2、缔约过失责任首先要确认邓焘的损失与达威科技公司缔约过失行为存在因果关系，且该损失应当是可以预见的，最高不得超过合同实际履行时可以预期的数额，但本案邓焘提交的证据不能证明其损失和达威科技公司存在因果关系；3、邓焘以11886元/月的标准计算损失没有依据、其主张47464元的诉请也没有法律依据。 本院经审理认定事实如下：2019年5月16日，邓焘应聘达威科技公司的环安经理一职。2019年5月31日，在经过前期面试后，达威科技公司的员工阮某兵向邓焘发送《四川达威科技股份有限公司录用通知书》载明“……一、薪酬：正式薪酬：（税前）人民币9800元/月（大写人民币玖仟捌佰整/月）＋绩效工资，试用期（三个月）薪酬：固定工资（税前）9800元/月（大写人民币玖仟捌佰整/月）……三、其他。1、报到时间：2019年7月1日上午8:30……3、报到时请携带以下资料：A)身份证原件及复印件（正反面）（4张），B)所有毕业证、学位证原件及复印件……E)离职证明（原件，应届生无需）……四、入职前体检事宜如下“1、体检机构：美年大健康医院……2、说明：体检费用由自己垫付，入职转正后在公司报销……”邓焘于当天回复“收到、谢谢。”邓焘和阮某兵就《离职证明》办理、入职后的住宿以及工作注意事项等问题多次进行交流。2019年6月27日，四川嘉宝莉涂料有限公司向邓焘出具《离职证明》。2019年7月1日，达威科技公司的员工许某香向邓焘发送短信要求其前往中环康源体检中心进行入职体检。2019年7月2日，中环康源体检中心出具的《职业健康体检报告》的职业危害因素载明“其他粉尘、酸雾或酸酐、硫化氢、氨”；职业健康体检结论载明“对本次体检的职业危害因素无职业禁忌症，可以从事本次体检的职业危害因素作业”。2019年7月11日，阮某兵向邓焘发送《不予录用通知书》载明“由于您未于正式报到日入职前按要求完成入职体检，且后续体检结果不符合公司要求。经过我公司慎重考虑，很遗憾的通知您被取消录用。” 庭审中，达威科技公司陈述“报告（邓焘的体检报告）显示原告的心脏肝脏有异常，我司认为不适合我司工作要求”；在回答法庭提出的问题“环安经理一职是否对心脏肝脏的体检状况有专门的标准或者要求”时，达威科技公司回答“只是我们单位领导有相关要求，没有其他规定依据……” 另查明，2019年7月16日，邓焘向新津县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书；2019年7月23日，新津县劳动人事争议仲裁委员会向邓焘发送《不予受理通知书》，认为邓焘的仲裁申请不属于受理范围。2019年7月23日，邓焘以劳动争议案由向新津县人民法院起诉（案号：（2019）川0132民初1656号），后于2019年9月17日申请撤诉并得到法院准许。 再查明，2018年7月13日至2019年7月15日，四川嘉宝莉涂料有限公司向邓焘发放工资共计153521.01元，每月平均收入为12793.42元。 上述事实，有经当庭举证质证的当事人身份信息、《四川达威科技股份有限公司录用通知书》、微信聊天记录、短信聊天记录、银行流水、《新员工定薪申请表》、（2019）川0132民初1656号卷宗材料及当事人当庭陈述等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。本案中，达威科技公司向邓焘发出录用通知书并要求邓焘报到并提供“离职证明”，且达威科技公司员工阮某兵发次向邓焘发送“期待您来了主持环安部的大局哦”“前期，您得在老厂熟悉工作哦，大概1-2个月左右”等内容，这些信息使邓焘有理由认为自己已被达威科技公司录用，并对此产生合理信赖。邓焘基于此合理信赖与原任职公司解除了劳动关系后，达威科技公司以体检不合格为由向其发送了《不予录用通知书》。庭审中，达威科技公司未提交证据或者依据证明邓焘体检不合格或其身体状况不适合环安经理的岗位，加之中环康源体检中心出具的《职业健康体检报告》中关于职业健康体检结论载明“对本次体检的职业危害因素无职业禁忌症，可以从事本次体检的职业危害因素作业”，综合到该体检中心系达威科技公司指定等因素，本院对于达威科技公司关于邓焘不适合该岗位的抗辩意见不予支持。综上，达威科技公司在已经确定录用的情况下单方面拒绝其入职，导致双方未能订立劳动合同，故邓焘主张达威科技公司存在缔约过失的意见，本院予以采信。 关于邓焘的损失问题。邓焘基于达威科技公司的意思表示而向原任职公司辞职，却因达威科技公司的缔约过失导致双方未能签订劳动合同，致使邓焘在辞职后处于失业状态，故邓焘主张损失赔偿有事实依据。综合达威科技公司的过失程度、邓焘在原公司的收入情况、《录用通知书》载明的工资标准以及邓焘再就业需要的合理时间等情形，本院酌定对邓焘主张的损失在20000元的范围内予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、四川达威科技股份有限公司在本判决生效后十日内向邓焘赔偿损失20000元； 二、驳回邓焘的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费494元（已减半），由四川达威科技股份有限公司承担208元、邓焘承担286元。此款邓焘已垫付，四川达威科技股份有限公司在履行前述给付金钱义务时一并付给邓焘。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 贾 肖 二〇一九年十二月十一日 书记员 肖尚松