江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终4245号上诉人（原审原告）：王雪漪，女，汉族，1979年4月14日生，常州市人，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：臧公余，江苏常茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大娘水饺餐饮集团有限公司，住所地常州市天宁区恒生科技园二区21幢1号楼，统一社会信用代码91320400X08153378F。法定代表人：张燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘琪，江苏常辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹倩芸，江苏常辉律师事务所律师。上诉人王雪漪因与被上诉人大娘水饺餐饮集团有限公司（以下简称大娘水饺集团公司）劳动合同纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2018）苏0402民初3395号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王雪漪上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判支持本人的一审诉讼请求；3.判令大娘水饺集团公司负担一审、二审案件诉讼费用。事实和理由：一、一审判决事实认定错误。一审判决认定大娘水饺集团公司与本人解除劳动合同“符合用人单位内部规章制度，不违反法律规定，系合法解除”是错误的。大娘水饺集团公司是以本人存在“受贿索贿、吃回扣”和“旷工”两种严重违纪行为为由解除劳动合同的，该所谓的两种严重违纪行为都是不成立的。1.本人不存在所谓“受贿索贿、吃回扣”行为。一审庭审事实充分证明本人不存在受贿索贿、吃回扣情形。2.本人不存在“旷工”行为。（1）一审判决认定本人于2018年3月26日收到大娘水饺集团公司邮寄的解除劳动合同通知，此后未到大娘水饺集团公司工作，双方劳动关系自2018年3月26日解除，大娘水饺集团公司应当支付本人2018年3月1日至26日的工资。但大娘水饺集团公司却于2018年3月21日以本人旷工为由解除了与本人的劳动合同。因此，大娘水饺集团公司在本人没有旷工的情形下，以旷工为由解除劳动合同是违法的。（2）大娘水饺集团公司单方擅自“调岗”行为是违法的。第一，工作岗位是涉及劳动者切身利益的重大事项，根据法律规定，变更工作岗位原则上应由用人单位与劳动者协商一致。因此，大娘水饺集团公司作为用人单位单方变更本人的工作岗位是违法的。第二，大娘水饺集团公司在对本人单方调岗前，是以本人“违反了工作岗位职责”给公司“造成了经济损失”为由，对本人进行停职调查的。本人因给公司“造成经济损失”而被停职调查，是全公司员工皆知的，在对本人所谓停职调查没有任何结果的情形下，以“经调查，根据你的实际工作情况”为由要求本人从集团公司变为到分公司上班，若本人服从其单方岗位变更安排，则等于默认了被停职调查的原因行为，这将严重损害本人的社会声誉和社会评价。本人作为劳动者个体，不仅仅在意工作的物质待遇，更在意大娘水饺集团公司的过错行为给本人造成社会声誉的损害。因此，大娘水饺集团公司对本人单方停职、调岗，是对本人的惩罚性、侮辱性行为。第三，一审判决认定“大娘水饺集团公司根据工作需要对王雪漪作出调岗决定”是错误的。大娘水饺集团公司对本人调岗的理由，2018年2月12日《人事安排通知》是“经调查，根据你的实际工作情况”；同年3月7日《工作安排通知》是“因工作需要”；同年3月21日《解除劳动合同通知书》是“公司因工作需要于2018年2月12日通知你……”等等。大娘水饺集团公司变更本人的工作岗位由“根据调查结果”变更为“根据工作需要”，其自身也认识到在没有证据证明本人存在被停职原因的情形下对本人擅自调岗是违法的，所以又变更为根据所谓工作需要。因此，大娘水饺集团公司的单方调岗理由是不确定的，是变化的，不是根据“客观需要”，而是根据其“主观需要”即将本人无代价裁员。第四，一审判决认定大娘水饺集团公司的调岗决定“未改变王雪漪的薪资待遇”是错误的。虽然大娘水饺集团公司声称调岗对本人所谓“岗位不变、薪资不变”，但事实是由“集团采购”调整为“分公司采购”，变更前后的岗位层级、工作内容、工作要求、工作职责等是明显不同的，变更前后的岗位不论是在公司内部还是外部，普通社会认知都是不同的，都是由高到低了。第五，依据本人与大娘水饺集团公司签订的劳动合同约定，大娘水饺集团公司单方擅自调岗行为也是违法的。根据双方劳动合同约定，“甲方（大娘水饺集团公司）可根据工作需要和对乙方（王雪漪）业绩的考核结果，变动乙方的工作地点及岗位，乙方服从甲方安排”，本人服从大娘水饺集团公司安排的前提是“甲方工作需要”和“对乙方业绩的考核结果”，而大娘水饺集团公司对本人没有进行业绩考核，对本人所谓的调查也没有任何结果，没有明确本人的何种“实际工作情况”，也没有说明是何工作需要。其作为用人单位，虽有一定的自主经营管理行为，有一定的用工自主权，但不能意味着可以无法无天，尤其是涉及劳动者重大利益的行为，更应遵循《劳动合同法》规定的“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”原则。因此，在本人不存在大娘水饺集团公司声称的两种严重违纪的情形下，大娘水饺集团公司单方擅自解除劳动合同是违法的。此外，本人的岗位工资待遇是固定工资制即每月3600元，大娘水饺集团公司从未因任何情形将本人的工资待遇进行调整变更。二、一审判决法律适用错误。一审判决适用《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定是错误的，本人不存在该条规定的情形。本案应适用《劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”；第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”；第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”等规定。综上所述，一审判决事实认定错误，适用法律不当，请求二审法院依法作出公正判决。大娘水饺集团公司辩称：一、大娘水饺集团公司系全国连锁企业，对王雪漪的岗位及工作地点变动，系行使企业经营管理自主权，在合法、合理的前提下进行适当调整，并不违反法律的禁止性规定。二、根据双方劳动合同约定，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作地点及岗位，乙方服从甲方的安排。该条款系双方对于用人单位可以根据生产经营需要对员工工作岗位及地点进行合理调整的概括性授权约定，系企业行使经营管理自主权的体现。三、大娘水饺集团公司在发现王雪漪存在受贿等情形下，本着给其改过自新的机会，没有对其解除劳动合同，而是对其进行岗位及工作地点的适当调整，希望其有所悔改。且大娘水饺集团公司明确了调动后安排的工作岗位也为采购岗位，这与其调动前的岗位是一致的，且薪酬待遇无任何变化。现大娘水饺集团公司的工作地点为江阴，而调整后的工作地点是在常州，离王雪漪住所还更近。故大娘水饺集团公司对于其岗位及工作地点调动不具有侮辱性和惩罚性，同时也未增加其劳动成本。四、王雪漪自2018年1月起就到厂不到岗，2月12日起就没有实际提供任何劳动，其在公司多次催促后仍未前往新岗位报到，并且公司也反复提醒其不到岗的后果，已经尽到了用人单位的告知义务。王雪漪以旷工方式进行抵制或对抗大娘水饺集团公司合理调岗，其违纪行为显然已属于无故旷工，其诉请2018年的工资，缺乏事实及法律依据，不应得到支持。五、大娘水饺集团公司通过民主程序制定的规章制度已向王雪漪进行告知，并且由其确认，大娘水饺集团公司在解除与王雪漪劳动关系前也告知工会，并由工会盖章。大娘水饺集团公司按照规章制度解除与王雪漪的劳动关系，程序合法，事实清楚。综上，大娘水饺集团公司在合法、合理的前提下对王雪漪的岗位及工作地点进行调整，系行使企业经营管理自主权，对此，王雪漪应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。即使王雪漪对该调整有异议，也不能以消极怠工的方式进行抵制或对抗，其未到新岗位报到，按照规章制度已属严重违纪，大娘水饺集团公司与其解除劳动关系完全于法有据，不应向其支付任何赔偿金及工资。王雪漪向一审法院起诉请求：1.确认大娘水饺集团公司解除与本人之间的劳动合同违法；2.大娘水饺集团公司向本人支付经济赔偿金104400元；3.大娘水饺集团公司向本人支付欠付的工资6204.76元。一审法院认定事实：王雪漪原系大娘水饺集团公司员工，双方签订书面劳动合同，大娘水饺集团公司为王雪漪缴纳社会保险。2011年12月7日，王雪漪（劳动者、乙方）与大娘水饺集团公司（用人单位、甲方）签订无固定期限劳动合同，合同期限自2012年1月1日起，劳动合同履行地为国内。合同主要约定：“1.乙方根据甲方要求，经过协商，从事管理岗位工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作地点及岗位，乙方服从甲方的安排；2.甲方承诺每月12日以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准；3.甲方根据企业发展需要，为了提升乙方的业务和管理水平，将不定期地组织乙方到常州（总部）参加培训或者复训，如乙方不接受或者在规定期限内未报到者，将视为本人自动辞职；4.乙方不服从公司安排异地工作，将视为乙方本人自动离职；5.经甲方查实，如乙方有收受贿赂行为，将视为乙方提出解除本合同，甲方保留追究乙方责任的权利。合同另约定了其他内容。2017年12月12日，大娘水饺集团公司向王雪漪发出《员工停职通知书》，载明：“2017年期间我司发现您在原物料采购工作中违反了您的工作岗位职责，如采购鸡产品的询价、比价、定价、选择供应商等工作给我司造成了经济损失，本公司将对您的上述行为展开调查。在调查期间，本公司研究决定对您作出如下处理：1.请您于收到本通知之日起2日内以书面形式向本公司递交上述事件的详细经过；如您未递交的，本公司视为您放弃自我申辩的权利，并视为认可本公司的最终调查结果。2.您于2017年12月13日起开始停止工作，本公司有权暂停支付您停工期间的工资等各项福利待遇。具体上班的时间以本公司另行通知的时间为准，本公司在您上班后发放停工期间的工资。”同年12月18日，王雪漪向大娘水饺集团公司回复：“本人收到公司的停职通知书，对通知书所述内容和停职处理不认可，本人在采购部严格按照公司采购流程，没有任何违反原则的问题。”2018年2月12日，大娘水饺集团公司向王雪漪发出《人事安排通知》，载明：“公司于2017年12月13号通知你停职调查，经调查，根据你的实际工作情况，现公司调整你到常州分公司继续担任采购工作，原岗位是集团采购，现岗位为常州分公司采购，岗位不变，薪资不变，希望你在新职责范围内认真工作。请你于2018年2月19日上午8：30到常州分公司（三堡浜路8号）报到上班。”同年2月23日，王雪漪向大娘水饺集团公司回复：“本人在2017年12月14日收到公司停职通知书，说我在采购鸡产品的询价、比价、定价、选择供应商等工作给公司造成了经济损失（没有任何依据），在2017年12月13日起开始停止工作，具体上班时间以公司通知为准，并在上班后发放停工期间工资。但本人认为在以往的采购过程不存在任何差错，严格执行公司采购原则，本人不认可公司对我的停职处理，因此每天仍然打卡上班。2017年12月13日收到了公司的人事安排通知，2018年2月初公司补发了2017年12月13日至2018年1月的基本工资（没有按照以往全额工资），并把我调整到常州分公司担任采购工作（原集团采购调整为常州分公司采购），本人不认可公司在前期对我的停职处理没有任何解释的情况下的调岗，因此本人仍然会在原岗位打卡上班，本人要求公司按照以往工资标准，补全我在公司对我停职期间的所有工资，并回到原岗位工作。”2018年3月7日，大娘水饺集团公司向王雪漪发出《工作安排通知》，载明：“因工作需要，公司于2018年2月12日发函通知你于2018年2月19日到常州分公司报到上班，薪资不变，岗位不变，你迄今为止未去报到上班，现公司再次通知你去常州分公司（三宝浜路8号）报到上班，请你收到函后于3月9日上午8：30到单位报到。”次日，王雪漪向大娘水饺集团公司回复：“本人于2018年3月8日再次收到公司的工作安排通知，把我调整到常州分公司担任采购工作（原集团采购调整为常州分公司采购），对我的停职调查从2018（笔误，应为2017）年12月13日至今，没有给出任何调查结果，本人不认可公司在前期对我的停职处理没有任何解释的情况下的调岗，因此本人仍然会在原岗位打卡上班。这期间公司必须支付我全额工资并补全我2017年12月及2018年1月的全额工资。”2018年3月21日，大娘水饺集团公司向王雪漪发出《解除劳动合同通知书》，载明：“公司因工作需要于2018年2月12日通知你2月19日到常州分公司报到，岗位不变，薪资不变，你没去报到上班，也没有任何请假手续，2018年3月7日公司再次发函通知你3月9日到常州分公司报到上班，岗位不变，薪资不变，你仍然没有去报到，也没有任何请假手续，你已旷工3天以上、累计旷工2次，根据公司《员工手册》第八章奖惩制度第七条第1点，一年内旷工3天或者累计旷工2次以上者属于严重违纪行为，公司予以无条件解除劳动合同。经公司调查了解，你在担任采购工作期间存在受贿索贿、吃回扣行为，根据公司《员工手册》第八章奖惩制度第七条第26点，贪污盗窃、受贿索贿、吃回扣、挪用公款者属于严重违纪行为，公司予以无条件解除劳动合同。针对你以上严重违反公司规章制度的行为，现公司将正式以你严重违纪解除劳动合同，且与你解除劳动合同关系事宜已通知工会。”王雪漪于同年3月26日收到该通知。大娘水饺集团公司为王雪漪缴纳社会保险至2018年3月。2018年3月27日，大娘水饺集团公司向王雪漪邮寄《劳动合同制职工解除、终止劳动合同证明》，解除合同原因为：劳动者违纪解除。王雪漪于当日收到该证明。王雪漪于同年3月29日向大娘水饺集团公司回复：“本人近期收到公司寄送的解除劳动关系的通知，通知中以本人旷工和受贿拿回扣为由解除与本人的劳动关系，本人对以此为由解除劳动关系坚决不认可。本人每天都到公司报到上班，从未旷工，说本人受贿拿回扣更是无中生有，是对本人的污蔑，请公司在五个工作日内对此事给我一个明确的说法，否则我将依法维护自己的合法权益。”此后，王雪漪向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认大娘水饺集团公司解除与王雪漪之间的劳动合同违法；2.大娘水饺集团公司向王雪漪支付欠付的工资6204.76元；3.大娘水饺集团公司向王雪漪支付经济赔偿金104400元。2018年6月15日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字﹝2018﹞第446号仲裁裁决书，对王雪漪的仲裁请求未予支持。现王雪漪诉至法院，提出前列诉讼请求。一审审理中，王雪漪明确诉请：经济赔偿金按14.5年工作年限计算双倍，月工资标准3600元；欠付工资时间为2017年12月至2018年3月26日大娘水饺集团公司解除劳动合同之前，按月工资3600元，扣除社保及已发金额5863.04元。大娘水饺集团公司提供的考勤记录显示，王雪漪2017年12月出勤8天，年休假1天，公休4天；2018年1月出勤22天，公休9天，到厂不到岗；2018年2月出勤8天，公休4天，到厂不到岗。工资清单显示，2017年12月实发636.61元，2018年1月、2月按1890元给付，并补发2017年12月调休年假工资合计2457.69元。王雪漪对考勤记录、工资清单均不认可，认为其自大娘水饺集团公司发出停工通知以来一直坚持上班直到大娘水饺集团公司单方解除合同；对大娘水饺集团公司所称2018年1月、2月补发工资不认可，应为正常上班期间工资，且未足额发放。王雪漪提供的银行交易明细清单显示，2018年1-3月账户内分别收入工资636.61元、3097.91元、2128.52元。一审另查明，2018年1月，大娘水饺集团公司工会委员会进行换届选举，职工代表大会并就《员工手册》修改稿进行审议。同年1月8日，大娘水饺集团公司工作人员在办公系统中发起员工手册二稿及规章制度宣导流程，系统显示王雪漪于2018年1月11日接收并同意。对此，王雪漪质证认为：2018年1月，大娘水饺集团公司对其停职，其不能正常打卡上班，办公软件不能正常使用，不可能登录办公软件签收规章制度、员工手册，软件由大娘水饺集团公司掌控。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。大娘水饺集团公司以旷工、受贿索贿、吃回扣等违纪行为为由与王雪漪解除劳动合同关系，但根据大娘水饺集团公司提供的微信聊天记录、情况说明等，不足以认定王雪漪存在受贿索贿、吃回扣等情形，对于大娘水饺集团公司陈述的该项事实，不予认定。根据规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并事先将理由通知工会。本案中，大娘水饺集团公司于2017年12月通知王雪漪停职，后对王雪漪作出调岗决定，将其岗位由原集团采购变更为分公司采购，薪资待遇不变，工作地点仍在常州，并要求王雪漪限期到新岗位报到。王雪漪书面回复不认可大娘水饺集团公司的工作安排，且未到新岗位工作。双方签订的劳动合同明确约定“甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作地点及岗位，乙方服从甲方的安排”，大娘水饺集团公司根据工作需要对王雪漪作出调岗决定，未改变王雪漪的薪资待遇，王雪漪无正当理由拒不到新岗位报到，也未履行相关手续，违反了双方劳动合同的约定。王雪漪虽称其未签收《员工手册》，但根据大娘水饺集团公司提供的办公系统软件截图，结合王雪漪陈述的工作时间、状态，在未有相反证据推翻的情况下，可以认定王雪漪知道或应当知道《员工手册》及相关规章制度。大娘水饺集团公司根据《员工手册》中的有关规定，认定王雪漪的旷工行为属严重违纪，在履行工会通知程序后与王雪漪解除劳动合同，符合用人单位内部规章制度，不违反法律规定，系合法解除，王雪漪要求确认大娘水饺集团公司违法解除劳动合同，大娘水饺集团公司支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。结合大娘水饺集团公司提供的工资清单、王雪漪提供的银行交易明细清单，可以认定纠纷发生后大娘水饺集团公司分别向王雪漪发放工资：2017年12月636.61元、2018年1月3097.91元、2018年2月2128.52元，大娘水饺集团公司未支付王雪漪2018年3月工资。大娘水饺集团公司于2017年12月12日通知王雪漪停职，此后王雪漪虽到原工作岗位，但未正常提供劳动，大娘水饺集团公司根据王雪漪的工作时间及实际情况，按1890元/月支付王雪漪2017年12月至2018年2月工资合计5863.04元符合法律规定，不低于劳动合同约定的标准。王雪漪于2018年3月26日收到大娘水饺集团公司邮寄的解除劳动合同通知，此后未再到大娘水饺集团公司工作，双方劳动合同关系自2018年3月26日起解除，大娘水饺集团公司应当支付王雪漪2018年3月1日至26日的工资。结合工资标准及到岗天数，具体数额为929元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第三十九条第（二）项的规定，判决：一、大娘水饺集团公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王雪漪2018年3月份工资929元；二、驳回王雪漪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大娘水饺集团公司负担。二审期间，王雪漪未提供新的证据。大娘水饺集团公司提供江苏省高级人民法院（2016）苏民申4660号民事裁定书1份，证明类似于本案中的调岗，是合理的调岗。经质证，王雪漪对该证据的真实性没有异议，但对证明目的不予认可，认为该案例与本案的实际情况不一致，该案例中劳资双方对岗位调整作了明确约定是“工作需要”，而本案双方的约定是“根据工作需要和对乙方业绩的考核结果”。所以，即使按照双方劳动合同的约定，大娘水饺集团公司也没有调岗的合理的事实依据。此外，本案调岗的前提是曾经发生大娘水饺集团公司以王雪漪受贿为由进行停职调查，在调查没有任何结果的情况下，又单方擅自对王雪漪调岗。二审中，对于一审判决查明的事实，大娘水饺集团公司没有异议；王雪漪提出异议，认为一审判决查明的事实有遗漏：1.一审对其提供的2018年3月5日与大娘水饺集团公司总经理助理的电话录音没有作出明确的认定，通话双方都是明知进行录音的，大娘水饺集团公司人事主管明确表示，直到2018年3月5日王雪漪还处于停职被调查状态，不存在被调岗或不服从调岗，而大娘水饺集团公司在解除合同通知书中明确分别于2018年2月12日和3月7日两次发出调岗通知，该解除合同通知的内容与实际不符，证明大娘水饺集团公司所谓的调岗通知是不真实的、虚假的，只是明知即使以王雪漪受贿为由调岗，王雪漪也不会认可，不会到新岗位上班，从而以旷工为由解除劳动合同。大娘水饺集团公司对王雪漪进行调岗仅是手段，目的是达到不付任何代价解除与王雪漪的劳动关系。2.一审中王雪漪提供的化龙巷网站反映的大量大娘水饺集团公司与其雇佣劳动者的劳动争议，证明大娘水饺集团公司进行大量无理由的裁员引起了劳动者集体性不满。3.对于《员工手册》的接收问题，大娘水饺集团公司认为王雪漪已经登录认可，法院也查明认定，但王雪漪不认可。因为王雪漪对“叮叮打卡”系统一直没有登录，该系统完全是由大娘水饺集团公司操控的，凭账号和密码登录，而这个账号和密码都是由大娘水饺集团公司分配的。本院认为，一、关于大娘水饺集团公司与王雪漪解除劳动合同是否违法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，大娘水饺集团公司以王雪漪“旷工3天以上，累计旷工2次”“在担任采购工作期间存在索贿、吃回扣行为”属于严重违纪为由，予以无条件解除劳动合同。首先，对于王雪漪在担任采购工作期间是否存在索贿、吃回扣的严重违纪行为问题。一审法院根据审理查明的事实，认为不足以认定王雪漪存在受贿索贿、吃回扣等情形，不予认定大娘水饺集团公司陈述的该项事实，故大娘水饺集团公司以此为由作出解除劳动合同，缺乏事实依据。其次，对于王雪漪是否存在旷工的严重违纪行为问题。大娘水饺集团公司于2017年12月12日以发现王雪漪2017年期间在原物料采购工作中违反工作岗位职责，如采购鸡产品的询价、比价、定价、选择供应商等工作给公司造成了经济损失，公司将对其上述行为展开调查为由，通知王雪漪停止工作。其后分别于2018年2月12日、3月7日发函通知王雪漪称根据其实际工作情况，调整其到常州分公司继续担任采购工作，原岗位是集团采购，现岗位是常州分公司采购，岗位不变，薪资不变。因王雪漪未去常州分公司报到，大娘水饺集团公司遂认为其旷工3天以上，累计旷工2次，属于严重违纪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案纠纷因大娘水饺集团公司调整王雪漪工作岗位而引起，王雪漪在接到大娘水饺集团公司的《人事安排通知》和《工作安排通知》后，均已作出书面回复，明确表示在大娘水饺集团公司对其停职调查没有给出结果及停职处理没有任何解释的情况下，其不认可调岗，仍会在原岗位打卡上班。由此可见，对于王雪漪工作岗位的调整，双方并未能够协商达成一致，是大娘水饺集团公司单方作出的决定。工作岗位的调整是劳动关系存续期间的客观现象，属于劳动合同变更，用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容的合法性和合理性承担举证责任。结合双方订立的劳动合同中对工作岗位调整的约定，大娘水饺集团公司可“根据工作需要和对王雪漪业绩的考核结果，变动王雪漪的工作地点及岗位，王雪漪服从大娘水饺集团公司的安排”，而《人事安排通知》中载明“公司于2017年12月13号通知你停职调查，经调查，根据你的实际工作情况，现公司调整你到常州分公司继续担任采购工作……”，由此表明大娘水饺集团公司在对王雪漪进行停职调查后，是根据王雪漪的实际工作情况作出的岗位调整，并没有以工作需要和对其业绩考核结果作为依据。显然，大娘水饺集团公司对王雪漪工作岗位的调整不符合双方劳动合同的约定，现有证据也不足以证明王雪漪存在受贿索贿、吃回扣等行为。故大娘水饺集团公司对王雪漪作出带有惩戒性的调岗决定，事实依据不足，缺乏合法性、合理性。王雪漪不服从该岗位调整决定，拒绝到变动后的岗位报到，不符合旷工的严重违纪情形。综上，大娘水饺集团公司与王雪漪解除劳动合同违反了法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，大娘水饺集团公司应向王雪漪支付赔偿金。二、关于王雪漪主张的欠付工资问题。王雪漪于2017年12月12日收到停职通知后，虽仍到原工作岗位，但未正常提供劳动，大娘水饺集团公司根据其工作时间及实际情况，按1890元/月支付王雪漪2017年12月至2018年2月工资合计5863.04元，不低于劳动合同约定的标准。王雪漪于2018年3月26日收到解除劳动合同通知后未再到大娘水饺集团公司工作，双方劳动合同关系解除。一审认定大娘水饺集团公司应当支付王雪漪2018年3月1日至26日的工资，结合工资标准及到岗天数确定具体数额为929元并无不当。综上，王雪漪提出的上诉理由部分成立，本院予以采纳。一审判决部分事实认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持常州市天宁区人民法院（2018）苏0402民初3395号民事判决第二项；二、变更常州市天宁区人民法院（2018）苏0402民初3395号民事判决第一项为：大娘水饺餐饮集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王雪漪违法解除劳动合同赔偿金104400元及2018年3月份工资929元，合计105329元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由大娘水饺餐饮集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李银芬审判员  沈超彦审判员  顾 洋二〇一九年十二月二十六日书记员  陈茹珺