文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初27831号原告：雷小林，男，1975年9月18日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：唐宏波，重庆捷讯律师事务所律师。被告：重庆西部公共交通有限公司，住所地重庆市渝中区大坪支路40号。法定代表人:杜小龙，董事长。委托诉讼代理人：唐鹏，男，该公司员工。原告雷小林与被告重庆西部公共交通有限公司（以下简称西部公交公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告雷小林及其委托诉讼代理人唐宏波，被告西部公交公司的委托诉讼代理人唐鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷小林向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2017年1月1日至2019年6月30日期间的未休年休假工资14189.95元。事实和理由：原告于2007年3月参加工作，2009年12月底起在被告处工作至2019年6月30日。故自2017年3月份起，原告应休年休假10日，但被告未安排原告休2017年度、2018年度的年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条等规定，原告2017年未享受的年休假天数为9天（59÷365×5+306÷365×10），原告2018年未享受的年休假天数为10天，2019年1月1日至2019年6月30日期间应享受的年休假天数折算为4天（181÷365×10），合计23天，被告应当支付原告的未休年休假工资为14189.95元。现原告为保护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告西部公交公司辩称，原告于2017年7月16日至2017年7月18日休年假3天，2018年8月10日至2018年8月14日休年假5天，均有原告对出勤记录的签字确认。因此，原告仅仅只有2017年两天未休年假工资。2019年5月16日起，原告因酒驾被江津区交巡警支队查处，之后至2019年6月30日，原告一直未正常工作，处于待处理状态，工资正常发放，年休假休假时间也应折算在该段时间内，直至2019年6月30日解除与原告的劳动关系。本院经审理认定事实如下：2010年3月12日，电车公司（协议中称甲方）与雷小林（协议中称乙方）签订《培训协议》约定：一、乙方自愿参加甲方的培训，熟悉甲方的相关线路，并自愿配合甲方完成各项培训内容。根据甲乙双方意愿，中途终止本协议执行，应提前3日通知对方，办理终止协议手续。二、乙方参加培训，须缴安全承诺金2000元，培训期满无交通事故，经甲方审查合格，乙方在甲方工作一年后予以全额退还。培训期未满，乙方因本人原因退出培训的，承担相应经济补偿。三、乙方培训为期十五天，培训期间由甲方发交通补助费150元，培训期满经甲方职能部门考核合格后，甲乙双方签订劳动合同书。四、培训期间，乙方出现有责任的安全事故，自愿按甲方有关规章处理。五、培训期满，乙方经甲方职能部门考核合格后，如本人不愿与甲方签订劳动合同，乙方承担相应经济补偿，并且甲方不发给交通补助费。六、培训期间，乙方的各项社会保险由乙方自行负责。电车公司劳动人事科、雷小林在该培训协议上盖章（签名）。同日，电车公司出具介绍信：“418路队，根据工作需要，现介绍社招实习驾驶员雷小林同志等1人前往实习，请予接洽。”2010年4月1日，电车公司（合同中称甲方）与雷小林（合同中称乙方）签订《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2010年4月1日起至2013年3月31日止，其中试用期自2010年4月1日起至2010年9月30日止；乙方同意按甲方生产工作需要在驾驶员岗位工作，甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位、效益工资制，乙方的工资按甲方的《薪酬制度》执行，甲方有权根据生产经营状况变化调节劳动报酬，甲方应以货币形式按月支付乙方工资，乙方的工资标准为本人的基本工资；双方还对其他权利义务进行了约定。2015年6月1日，西部公交公司（合同中称甲方）与雷小林（合同中称乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2015年6月1日起至2016年3月31日止，乙方同意按甲方生产工作需要在客车驾驶员岗位工作，具体工作内容和要求，按甲方制定的乙方所在岗位的工作内容和职责要求履行职责；双方还对其他权利义务进行了约定。2016年4月1日，西部公交公司与雷小林续订无固定期限劳动合同，雷小林的工作岗位仍然是客车驾驶员。2019年5月15日，雷小林因饮酒后驾驶机动车被重庆市江津区公安局交通巡逻警察支队勤务八大队处以罚款并暂扣驾驶证。之后雷小林未到被告处工作。2019年6月27日，西部公交公司作出《关于雷小林失去公交车驾驶资质的处理决定》（渝西部公交人[2019]56号）载明：“……2019年5月16日夜间，雷小林饮酒驾驶小型汽车，被江津区公安局交通巡逻警察支队查获，并给予扣证6个月、罚款1000元、记12分的处理。根据交通部、公安部、原安监总局《关于印发道路旅客运输企业安全管理规范的通知》（交运发[2012]33号）第十九条‘对交通违法记分有满分记录及酒驾等违法记录的驾驶人，道路旅客运输企业不得聘用其驾驶客运车辆’的规定和公司《安全生产管理办法》（渝西部公交[2019]70号）第七章第三十六条第一款‘特别严重违章行为标准’和第一百二十条第一款‘特别严重违章行为解除劳动合同’之规定，经公司办公会2019年6月17日同意，职代会2019年6月27日审议通过，给予雷小林如下处理：1.解除劳动合同；2.通报全公司。”2019年6月30日，西部公交公司作出《终止（解除）劳动合同通知书》载明：“西部公交公司与雷小林于2010年4月1日起订立无固定期限合同，根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同的约定，现对该劳动合同根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，解除劳动合同。”雷小林2010年4月至2019年6月期间的养老保险、2010年1月至2019年7月期间的工伤保险、2010年5月至2019年7月期间的职工医保、2010年5月至2019年6月期间的失业保险、2010年5月至2017年8月期间的生育保险由西部公交公司为其缴纳，2009年3月至2010年4月期间的养老保险、2010年1月至2010年4月期间的职工医保、2009年3月至2010年4月期间的失业保险由重庆公路运输（集团）有限公司为其缴纳，2007年5月至2010年4月期间的生育保险、2010年1月至2010年4月期间的工伤保险由重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司银河车队为其缴纳。另外雷小林2007年3月至2009年2月以个体为单位在沙坪坝区社保局缴纳养老保险。雷小林2017年7月16日至2017年7月18日休年休假3天；2018年8月10日至2018年8月14日休年休假5天。2019年8月8日，雷小林以西部公交公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西部公交公司支付未休年休假工资14189.95元。2019年8月20日，因逾期未作出决定，该委向雷小林出具编号2019-1060号《证明》。雷小林乃以本案请求诉至本院。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。另查明，西部公交公司历史名称有重庆市公共电车有限公司、电车公司。庭审中，雷小林陈述其2006年起为个人驾驶出租车，其所驾驶的出租车系个人承包的重庆公路运输集团有限公司的出租汽车，雷小林为其驾驶了4年出租车。期间，重庆市开始要求出租车驾驶员必须缴纳养老保险，故雇佣其驾驶出租车的承包人减少了“班班费”，雷小林自己也缴纳一部分费用，由承包人将费用交给重庆公路运输集团有限公司为其缴纳养老保险。西部公交公司认可雷小林连续性工龄从2009年3月起算。雷小林与西部公交公司一致确认雷小林2017年月平均工资为6000元，2018年月平均工资为6500元，2019年月平均工资为7000元。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，原告2010年4月1日与被告签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，2019年6月30日，被告作出《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除，故原被告双方劳动关系存续时间为2010年4月1日至2019年6月30日。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原告陈述其进入被告处工作前为个人驾驶出租车，原告与个人之间建立的用工关系并非劳动关系，故对原告主张其工龄应从2007年3月起算的主张，本院不予支持。庭审中，被告认可从2009年3月起计算原告的工龄不违反法律的规定，本院予以认可。根据上述法律规定，原告从2011年4月1日起享受每年5天的带薪年休假，从2019年3月1日起享受每年10天的带薪年休假。原告2017年依法享受带薪年休假5天，2018年享受带薪年休假5天，2019年享受带薪年休假4天（59天÷365天×5天+122天÷365天×10天）。因原告已在2017年7月16日至2017年7月18日休年休假3天；2018年8月10日至2018年8月14日休年休假5天，故被告不应再向原告支付2018年度未休年休假工资。庭审中，被告主张2019年5月16日起，原告因酒驾被江津区交巡警支队查处后至2019年6月30日期间一直未正常工作，年休假应折算在该段时间内的理由缺乏依据，且原告未在该期间向被告申请休年休假，故本院对被告的该项主张不予支持。据此，被告应当支付原告2017年未休年休假工资1003元（6000元/月÷21.75天×2天×200%）,2019年未休年休假工资2575元（7000元/月÷21.75天×4天×200%）。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条第三款，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条第一款、第十八条，《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下：一、被告重庆西部公共交通有限公司在本判决生效后立即支付原告雷小林2017年度未休年休假工资报酬1003元，2019年度未休年休假工资报酬2575元；二、驳回原告雷小林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆西部公共交通有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  阳元霞二〇一九年十二月二十三日书记员  陈博文