重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初12875号原告：任凌春，女，1972年3月19日出生，汉族，住重庆市万州区。被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号，统一社会信用代码91500000736579051C。负责人:韩敏，总经理。委托诉讼代理人：何晓宇，男，该公司员工。原告任凌春与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称新华人寿重庆分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任凌春，被告新华人寿重庆分公司的委托诉讼代理人何晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任凌春向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告未休年休假工资（2010-2017年）共计74000元。事实和理由：原告于2009年12月1日进入被告处工作，担任客户经理二级一职，双方约定，月工资由底薪1280元+提成构成，月均工资：6000元以上，被告在2009年12月1日与原告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年12月1日至终身。在任职期间，被告未给予原告2010年至2017年休假及节假日加班费，2018年至2019年未按合同发放工资。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请法院依法支持原告的主张。被告新华人寿重庆分公司辩称，对于未休年休假工资，原告于2017年11月20日至11月24日休年休假5天，对于2017年之前的年休假工资，根据工资支付暂行条例第六条，被告并未保存相关支付凭证。原告也认可2017年、2018年休了年休假。原告对2017年10月之前其未休年休假的主张应当承担举证责任。2017年之前被告安排了原告休年休假，即使未休年休假也支付了相应的年休假工资，支付方式应当是整合至每年最后一个月的工资或是年终奖部分向员工一并发放。对于原告的工龄，原告并未举示在被告入职前能证明其有连续不断的劳动关系的证明，因此被告只认可其在被告的任职时间，对于其2018年之后超休的部分将视为原告的事假进行工资抵扣。原告的入职时间为2009年12月1日，原告应当是在2010年12月1日才享有年假，因此其2010年主张的年休假没有事实依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年12月7日，新华人寿重庆分公司（甲方）与任凌春（乙方）签订《劳动合同》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2009年12月1日生效，试用期至2010年1月31日，于2011年11月30日终止；乙方同意根据甲方工作需要，从事续期收费工作，乙方的工作区域或工作地点为重庆市，甲方根据相关制度规定可以调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围等；根据甲方考勤及相关管理制度规定要求，在保证完成甲方工作任务情况下，经双方协商，由甲方确定乙方休息时间，乙方享受国家与当地政府规定的法定节假日及相关有薪假期；甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，乙方初始基本工资为税前每月800元，随业绩变动部分计算标准见相关制度，甲方根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整乙方薪酬待遇，乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，业绩考核结果将直接影响乙方薪酬待遇；合同期内甲方为符合参缴条件的乙方按国家和当地政府有关规定缴纳社会保险；甲乙双方在解除或终止本合同时，依法应当支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。2011年12月1日，双方续签期限至2014年11月30日的《续收业务人员劳动合同书》。2015年1月1日，双方签订了无固定期限的《续收业务人员劳动合同书》。2019年4月9日，任凌春以新华人寿重庆分公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华人寿重庆分公司支付未休年假（2010-2017年）74000元。2019年4月19日，因逾期未作出决定，该委向任凌春出具编号2019-492号《证明》。任凌春乃以本案请求诉至本院。庭审中，双方一致确认任凌春2017年休年休假5天、2018年和2019年休年休假各15天。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。对于双方争议的任凌春的工作年限和工资标准问题，任凌春举示了如下证据：《重庆市社会保险参保证明（个人历年）》，拟证明任凌春从1993年3月开始工作，至2018年2月工龄为15年。新华保险重庆分公司对该证据的真实性、合法性均予认可，但认为仅能体现新华保险重庆分公司从2009年12月开始为任凌春参保。并且参保证明无法证明个人工龄，由于个体工商户为个人缴纳社保，在社保参保记录中也会体现出连续不间断的缴费记录，而任凌春在庭审中并未举示入职新华保险重庆分公司前的劳动合同，因此对其主张的工龄不予认可。中国农业银行银行卡明细（2010年1月2日至2011年3月1日期间），中国建设银行活期账户交易明细（2011年3月29日至2019年1月1日），拟证明新华保险重庆分公司向任凌春支付工资的情况。2010年至2017年期间，新华保险重庆分公司每年向任凌春发放工资的情况经统计为2010年36139.85元、2011年59399.41元、2012年69150.5元、2013年44543.66元、2014年64139.44元、2015年47571.63元、2016年66350.52元、2017年63111.38元。新华人寿重庆分公司质证认为对中国农业银行银行卡明细的真实性、合法性和关联性均不予认可。对中国建设银行活期账户交易明细的真实性、合法性均予认可，但认为该份交易明细中的附言和对方账户名存在多种描述，很多并不涉及工资构成，无法核实是否涉及报销、保险理赔等等其他支付事项，且很多明细中也并未标明是由新华人寿重庆分公司付款。就任凌春举示的证据，本院对《重庆市社会保险参保证明（个人历年）》、中国建设银行活期账户交易明细真实性予以确认，可以认定1993年3月至2008年2月期间任凌春参加了“企业养老”，单位名称为“重庆市机关事业单位解聘临时人员”。中国建设银行活期账户交易明细的真实性本院予以确认，可以认定新华保险重庆分公司向任凌春支付“续期佣金（新华付款）”等内容。本院认为，原、被告订立了劳动合同，建立了劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于原告的累计工作年限。《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》人社厅函[2009]149号规定：“二、关于工作时间的确定：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他有法律效力的证明材料确定。”参照该规定，1993年3月至2008年2月期间应当计入原告的累计工作年限。原、被告于2009年12月1日建立劳动关系，原告自2010年12月2日起可享受带薪年休假。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三项规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原告于2019年4月9日就本案争议的未休年休假工资报酬申请劳动仲裁，故被告应就2017年4月10日至2019年4月9日期间支付未休年休假工资报酬的事实承担举证证明责任。因被告称其于每年年底向原告支付未休年休假工资报酬，且不能证明其已向原告支付了2017年的未休年休假工资报酬，故应当承担向原告支付2017年度未休年休假工资报酬的责任。至2017年累计工作时间已满20年，应享受年休假15天，现被告仅安排原告休2017年年休假5天，故应当支付原告10天的年休假报酬。被告在庭审中虽称其仅认可原告在被告处入职后的工作年限，但被告于2018年和2019年均安排原告休年休假15天的事实足以推定被告事实上认可了原告入职前的工作年限，故其该辩称意见本院不予采纳。关于原告2017年度的工资标准。原告举示了银行转账记录并统计2017年度被告累计向原告支付工资63111.38元。被告虽对银行转账记录上原告的工资构成提出了异议，但未举证证明其向原告支付工资的证据，应承担举证不能的法律后果，同时鉴于原告主张的工资数额尚低于2017年重庆市在岗职工平均工资，故本院予以采纳。据此，被告应当支付原告2017年未休年休假工资报酬4836元（63111.38元÷12个月÷21.75天×10天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效后立即向原告任凌春支付2017的未休年休假工资报酬4836元；二、驳回原告任凌春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  陈 卓二〇一九年十二月二十四日法官助理  彭小强书 记 员  黄 萍