辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0882民初5309号原告：庞艳莉，女，1977年9月26日出生，汉族，工人，住大石桥市。被告：盼盼安居门业有限责任公司，住所地辽宁省大石桥市水源镇盖家村。法定代表人：赵智伟，总经理。委托诉讼代理人：吴瑕，辽宁元盛律师事务所律师。原告庞艳莉与被告盼盼安居门业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞艳莉、被告盼盼安居门业有限责任公司委托诉讼代理人吴瑕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞艳莉向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告违法解除赔偿金43,263.00元。2、要求被告给付原告2010年2月至2011年5月应为原告缴纳的保险费1,8880.00元。3、判决被告给付原告2011年7月至2015年12月未按全额交付保险费差额13,763.00元。4、判决被告给付原告2010年12月9日至2010年12月14日原告住院期间因被告未给原告缴纳医疗保险，导致原告住院费未报销部分的6,786.00元。5、判决被告给付原告2010年至2017年10月公司统一安排加班的加班费（周六周日）、以及2019年6月26日至2019年6月28日工作日晚加班共65100元。6、判决被告给付原告2019年6月26日以后未实现销售绩效工资4184元。7、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2010年2月被被告招用，从事销售订制员工作，原告参加工作后，被告于2011年7月1日与原告签订劳动合同并交纳社会保险，最后一次劳动合同期限是2014年7月1日起至2019年6月30日止，在原告工作过程中以及合同终止后，原告诉讼请求中前六项被告未给付原告，原告于2019年8月1日向大石桥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告盼盼安居门业有限责任公司辩称：大石桥市劳动争议仲裁委员会做出大劳人仲第（xxxxxxx）号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告诉请，原被告是基于劳动合同到期终止劳动关系，被告不存违反终止劳动关系，无需支付赔偿金。原告并无证据证明存在未足额缴纳保险事实，且其第二、三项诉请并非人民法院受理范围，且已超过一年仲裁时效。原告第四、五项诉讼请求，人民法院不应予以支持。原、被告签署劳动终止劳动协议第四条明确约定被告支付原告费用，包括应缴纳社会保险费，应支付各项劳动报酬，所以原告诉请也违背双方协议约定，不应支持。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、庭审中原告举证，与人事部经理闫茜、董美玲录音记录一份，证明没给付我诉讼请求的前六项。被告质证意见，1、要求原告提供录音载体，否则不应采信。2、录音记录的第三页，被告人事部明确告知原告合同到期终止，只付N没有1，终止劳动合同不应付1，被告解除劳动合同时多付给原告的款项，就是双方解除协议第四条约定的包括应缴纳社会保险和各项费用，原告的观点不成立。2、庭审中原告举证，个人养老保险账户核对表和工资表明细一份，证明保险是2010年2月至2010年5月公司未给缴纳，2011年7月和2015年12月未能全额缴纳保险。被告质证意见，对于个人养老保险账户核对表，以及银行流水真实性没有异议，合法性、关联性有异议，银行流水不能证明其领取工资，该组证据不能证明被告未全额缴纳保险，对于原告自行整理的数据真实性不予认可。鉴于原告无证据证明其存在不能补缴的相应事实，不属于人民法院审理的范围。同时双方签署解除劳动关系协议，第四条被告应付的补偿金中也包括应缴纳的社保费用，原告第2、3项诉请也不应支持。3、庭审中原告举证，住院病历和发票一份，证明2010年2月2日我入厂工作至2011年6月期间，公司未给我缴纳医疗保险，2010年12月9日至2010年12月14日原告住院，导致我自己承担的医疗费用。被告质证意见，对真实性、合法性、关联性都有异议，其住院发票是复印件不予质证。原告要求给付赔偿费诉请已过仲裁时效，也超过了民事诉讼时效，不应支持。4、庭审中原告举证，加班工作记录明细一份，证明2010年2月至2017年10月我在厂周六周日加班。被告质证意见，对于原告自行整理的加班明细不予认可，对于所谓的加班明细无法证明该证据的来源，故无法证明加班的记录。订货通知单仅为复印件，而且没有其他人的签字确认，故原告举证无法证明加班的事实。被告公司规章制度明确规定，加班需填写加班申请表，并经公司批准后同意加班，开取加班工资，原告举证证据无法证明公司批准加班事实。原告关于加班的诉请已超过一年的仲裁时效，且双方签署的解除劳动关系第四条也明确约定支付的劳动报酬，加班费属于其中，原告诉请，不应予以支持。5、庭审中原告举证，未给付工资绩效明细一份，证明2019年6月26日以后未按绩效工资给付。被告质证意见，双方解除劳动关系签署协议是2019年6月30日，其第四条当中约定补偿金包含应付各项补偿金。原告举证该组证据无法体现绩效工资的金额，以及绩效工资发生的金额。被告已支付原告2019年6月份的劳动报销包括绩效工资。另双方在2019年6月30日明确约定补偿金包括应发其他工资，绩效工资也属于劳动报酬，系真实有效。6、庭审中原告举证，微信截图3张，证明绩效工资没给付，我找领导签字，领导没在，部门经理李雪多次和领导沟通能够证明绩效工资部分没有给付。被告质证意见，真实性、关联性、合法性有异议，微信记录仅体现了李雪的名字，没有体现李雪的联系方式，不能证明是李雪本人。另微信内容中也没有提到绩效工资字样，与本案没有关联性。该内容当中并没有体现给付原告的绩效工资的内容，原告证明观点不能成立。7、庭审中原告举证，员工手册、微信截图4页，证明有李雪下达的通知证明上一份证据中微信截图的李雪就是我们部门经理。员工手册中11.2内容，证实每月工资是截止到每月25日。2019年6月26日以后的加班绩效都未给付。员工手册中20页17.3.2第四条证明重大技术格新和重大或经营方式调整需裁剪人员的，需提前30日通知，或额外支付一个月的工资。代替工资的形式与员工解除合同。因此公司没有权利用一个月带通知金威胁我签署解除劳动合同。被告质证意见：1、对于微信截图真实性有异议，不能证明李雪的身份。2、员工手册真实性没有异议，绩效工资的质证观点同上。3、原、被告是因原告劳动期限到期，而不是所谓的技术格新和裁员。原告也没有证据证明被告存在威胁。原告应对主张负有责任，否则不应予支持，而且本案不属于法律规定的法律要件，不存在代通知金的问题。8、庭审中被告举证，大劳人仲第（xxxxxxx）号庭审笔录一份、终止劳动合同书、终止解除劳动合同登记表一份、证明被告于仲裁阶段提交了终止劳动合同书协议，以及解除终止劳动合同登记表意见。证明2019年6月30日原、被告是因为劳动合同到期终止，合同第四条约定被告向原告支付补偿金中包括应缴纳社会保险费应付的各项费用。协议第11条约定原告不再就任何问题任何途径向被告主张权益。而且协议是经原告充分知悉真实的意识下表示签署的，原告现诉请的不应支持。原告质证意见，录音能够证明公司存在威胁，谈话是2019年6月28日最后一个工作日，当时谈话是给我调岗降薪，每月1500元，不是解除劳动合同，说明是技术革新裁员。公司没有权利用一个月代通知金威胁我当时就签字，证明公司为给付诉讼请求的前6项。月平均工资4454元，加年假等于公司给付44864元，未给付诉讼前六项。工资明细进项只有一个账户，没有异议。平均工资和保险基数对比就可知公司未按全额缴纳保险。2010年入厂到2011年5月已证明未交任何保险。第四项复印发票有医院盖章，具有法律效益。有电子版工作记录有工作时间业务员名称查防火门便知，具体参考订单号到经销处登记表找对应的批次，再参考对应的批次，再参考生产的批次，便知真实性。里面防火门的标识信息都有该批门的安装地址，小区名称联系人的电话，和人的身份证是一样，没办法造假，足以证明加班存在，2010年2月至2017年10月是公司统一安排周六周日加班，不属于个人行为。经审理查明，2010年2月，原告入职被告公司从事销售订制员工作，双方签订有劳动合同，最后一次劳动合同日期为2014年7月1日至2019年6月30日止，劳动报酬双方约定为保底工资加绩效工资。2019年6月30日，双方签订《终止劳动合同协议书》，被告支付原告法定经济补偿金、经济赔偿金、应缴社会保险费用、应支付的各项劳动报酬等人民币48,864.00元，双方依法解除劳动合同关系。原告为被告缴纳社会保险期间为2011年6月至2019年8月。2010年12月9日至2010年12月14日期间，原告因病住院，花费医药费8,481.9元，原告主张未报销部分为6,786.00元。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方于2019年6月30日签订的《终止劳动合同协议书》，符合法律规定，本院予以采信，双方应视为合法解除劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除赔偿金、支付加班费、绩效工资的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。对原告诉请的要求被告补缴社会保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故对原告第2、3项诉求，本院不予支持。对于原告诉请要求被告给付2010年12月9日至2010年12月14日未报销部分住院费6,786.00元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告这一诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，为保护当事人的合法权益，正确处理民事法律关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告庞艳莉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告庞艳莉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  滕丽二〇一九年十二月六日书记员  王兵