安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0207民初6935号原告：芜湖市固本电子科技有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区富强路19号1#厂，统一社会信用代码91340207MA2N9HNW5R（1-1）。法定代表人：蔡若君，执行董事。委托诉讼代理人：饶剑，安徽瀛国律师事务所律师。被告：陈意，男，1987年3月14日出生，汉族，住湖北省广水市。委托诉讼代理人：汪浩翔，安徽银佳律师事务所律师。原告芜湖市固本电子科技有限公司（以下简称“固本电子”）诉被告陈意劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告固本电子委托诉讼代理人饶剑，被告陈意及其委托诉讼代理人汪浩翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告固本电子向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间不存在事实劳动关系;2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2009年9月24日，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“鸠江区仲裁委”）作出[2019]鸠劳人仲裁字第311号仲裁裁决书，裁决确认原、被告从2018年2月开始存在事实劳动关系，该裁决书认定事实及裁决错误，理由如下：1.原告从未招录被告，被告也不受原告管理，原告自2016年12月成立以来一直采用劳务派遣方式用工。除少数管理等人员外，其余员工全部由安徽志鹏人力资源咨询有限公司派遣。被告非被派遣人员也非原告招录的人员。被告姐夫吴哲系原告员工，具体负责机修工作。被告随其学习机修，时间及待遇均由吴哲管理、安排。2.被告从事的工作并非原告的业务组成部分。原告有两名负责机器维修的员工，该两名员工足以应对原告生产经营过程中偶发的机器维修问题。被告作为一名学徒工，其仅对其姐夫负责，不受原告管理安排，故被告从事的工作并非原告的业务组成部分。3.被告从未从原告处领取工资，其劳动所得均由其姐夫吴泽或其委托他人发放。微信记录里的3500元转账，是原告负责人应被告姐夫吴哲要求，并考虑到与被告存在一定的亲属关系，替吴哲代为发放的。由于原告负责人并不清楚自己与被告之间的关系，所以转账时习惯性地标注为工资，原告保留向被告追偿该款的权利。4.仲裁裁决被告于2018年2月与被告间存在事实劳动关系无事实依据。因原告未招录被告，且被告不受原告管理，被告追随其姐夫做学徒，至于被告何时到原告公司，原告不知情，且无证据予以证明，故仲裁裁决被告于2018年2月与原告存在事实劳动关系，无事实依据。5.原告在被告受伤后，出于人文关怀，将其紧急送往医院并垫付医药费，但该行为并不能认定原、被告之间存在劳动关系。原告保留向被告追偿垫付医疗费的权利。被告辩称，鸠江区劳动人事争议仲裁委员作出的[2019]鸠劳人仲裁字第311号仲裁裁决书，认定事实正确，适用法律准确。原被告双方存在劳动关系。首先，原被告双方均符合用工主体以及劳动者的主体资格。第二，被告也按月从原告处领取相应的工资待遇。第三，被告也接受原告的管理，在被告所提供的微信聊天记录当中也可以看出。第四，被告所从事的机修工作，在原告的诉起诉状当中也可以看出，是原告业务的组成部分之一。因此根据上述情况，原被告双方之间存在事实劳动关系，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年2月，被告跟随被告姐夫吴哲进入原告公司从事机修学徒一职，双方没有签订书面劳动合同，原告未给被告购买社会保险。2018年7月22日，被告在原告处工作因机器故障受伤，原告将被告送院治疗并支付了相应医疗费用。另查明，1.被告入职原告公司后，原告公司员工及法定代表人通过微信转账方式向被告按月支付工资，每月3500元；2.原告公司的经营范围为：电子产品、电子元器件、线束、电子连接器、五金、电线、电缆研发、生产、销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务。因原、被告双方因是否存在事实劳动关系产生争议，陈意向鸠江区仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：确认陈意与固本电子之间存在事实劳动关系。鸠江区仲裁委作出[2019]鸠劳人仲裁字第311号仲裁裁决：确认陈意与固本电子从2018年2月开始存在事实劳动关系。固本电子不服该裁决，遂诉至本院。上述事实，有固本电子提交的营业执照复印件、身份证复印件、[2019]鸠劳人仲裁字第311号仲裁裁决书、送达证，陈意提交的微信截图及双方当事人当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为：关于原、被告间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告作为具有合法用工主体资格的用人单位，被告自2018年2月开始跟着其姐夫吴哲进入原告公司从事机修学徒一职，且被告受伤后原告将其送去医院治疗并支付医疗费，按月支付被告工资。依此可见，原、被告双方符合劳动关系的法律特征，应当认定双方自2018年2月起存在劳动关系。原告主张的其从未招录被告，被告从事的工作并非原告业务组成部分，被告给原告发放的工资是应吴哲要求发放，其与被告间不存在劳动关系的诉称意见，因其未能提供充分证据予以证明，不具有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回芜湖市固本电子科技有限公司的诉讼请求；二、确认陈意与芜湖市固本电子科技有限公司从2018年2月开始存在事实劳动关系。减半收取的案件受理费5元，由芜湖市固本电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  范云茂二〇一九年十二月九日法官助理夏媛媛书记员聂青玲附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。