河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初31608号原告（被告）：东方今报社，住所地河南省郑州市经济技术开发区航海东路1206号。法定代表人：胡士才，社长。委托代理人：赵小玉，河南春屹律师事务所律师。被告（原告）：吕会甫，男，汉族，1964年9月10日出生，住河南省许昌县。委托代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。委托代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。东方今报社与吕会甫互为原被告劳动争议纠纷二案，本院分别于2019年11月11日、11月21日立案后，将吕会甫作为原告起诉(2019)豫0191民初32993号案并入本案，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。东方今报社委托代理人赵小玉，吕会甫委托代理人李岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方今报社向本院提出诉讼请求：1.撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2019）第0412号仲裁裁决书；2.判决不支付吕会甫工资差额11584.31元、赔偿金27643.78元、未休年休假工资差额907.84元（共计40135.93元）；3.诉讼费由吕会甫承担。事实和理由：仲裁委员会认定基本事实不清，仲裁裁决错误,其认定东方今报社违法解除劳动关系及支持吕会甫请求错误。针对东方今报社诉讼请求吕会甫辩称：公司未提交证据证明有何种规章制度及存在旷工及违反制度的证据，单位单方解除未经工会同意、未得到工会批复，属违法解除。吕会甫向本院提出诉讼请求，判令东方今报社向其支付1.拖欠以及少发工资34042.63元；2.解除劳动关系赔偿金49340.2元；3.带薪年休假工资3240.8元；4.未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资38767.3元；5.经济补偿金24670.1元；6.判令东方今报社为其办理失业金领取手续。事实与理由：其自2012年6月进入东方今报社工作，入职后签订书面劳动合同，在职期间，东方今报社于2017-2018年度不足额发放工资，并于2018年12月单方解除与其劳动关系，其行为已经严重违法，故诉至本院。针对吕会甫诉讼请求东方今报社辩称，1.从2018年1月份吕会甫调至业务岗位，不积极履行岗位职责，故不予发提成工资。吕会甫严重违反报社劳动规章制度造成一定经济损失，从其工资中进行扣除，符合劳动合同规定。故其请求支付拖欠及少发工资，应不予支持。2.根据2017年8月29日《东方今报社强化考勤制度的补充办法》，其不遵守考勤纪律，无故不参加发行中心会议，长期矿工。2018年12月，报社邮寄《解除劳动关系通知书》其已签收，报社履行了正常解除劳动关系程序。报社解除和吕会甫劳动合同不存在违法情形。因此吕会甫请求报社支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金没有依据。3.双方签订劳动合同已于2017年12月31日到期，吕会甫并没有提出签订无固定期限劳动合同。故吕会甫请求报社支付未依法签无固定期限劳动合同的双倍工资没有依据。4.吕会甫请求报社支付未休年假工资超过三年诉讼时效应不予支持。5.报社愿意协助为其办理失业金领取手续。6.吕会甫同时主张经济补偿金和经济赔偿金没有依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月，吕会甫到东方今报社工作，工资由基本工资和业务提成构成。2018年12月28日，东方今报社以吕会甫长期旷工严重违反报社规章制度为由解除双方劳动关系。吕会甫提供银行流水显示：2018年1月至12月，其工资分别为：2514.96元、3079.63元、2080.08元、160.08元、160.08元、160.08元、160.08元、112.01元、112.01元、112.01元、112.01元、112.01元。东方今报社每月从吕会甫工资中扣除社会保险费359.48元。吕会甫的养老保险个人权益记录单中显示：其从2009年开始缴纳社会保险费，截至2017年底，吕会甫累计缴纳社会保险费不满10年。吕会甫以东方今报社拖欠工资为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方今报社向其支付1.2018年1月至12月拖欠及少发工资34042.63元；2.解除劳动关系经济补偿金24670.1元；3.赔偿金49340.2元；4.2017年及2018年度带薪年休假工资3240.8元；5.未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资38767.3元；6.判令东方今报社为其办理失业金领取手续。2019年9月10日，该委作出郑劳人仲案字(2019)第0412号仲裁裁决书：（一）东方今报社向吕会甫支付工资差额11584.31元，赔偿金27643.78元，未休年休假工资差额907.84元,共计40135.93元；（二）驳回吕会甫的其他仲裁请求。后双方均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明：2017年10月至2018年9月，郑州市最低工资标准为1720元/月。2018年10月至今，郑州市最低工资标准为1900元/月。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，根据本院查明事实，2018年4月至12月，东方今报社向吕会甫支付工资4435.69元低于郑州市最低工资标准，故东方今报社应向吕会甫支付上述月份工资差额11584.31元（1720×6+1900×3-160.08×4-112.01×5-359.48×9）。吕会甫主张超出部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。据此，东方今报社未提供证据证明其制定规章制度通过工会同意及吕会甫存在旷工事实，其解除与吕会甫劳动关系不符合上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，东方今报社应按吕会甫2012年6月至2018年12月28日工作年限向其支付赔偿金27643.78元［（2514.96+3079.63+2080.08+1720×6+1900×3）÷12个月×7个×2倍］，吕会甫主张超出部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。现吕会甫要求东方今报社支付经济补偿金，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。根据本院查明事实，吕会甫与东方今报社于2012年6月签订劳动合同至2017年12月31日到期，根据上述法律规定。现吕会甫要求东方今报社支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于吕会甫要求东方今报社支付2017年未休年休假工资已超过仲裁时效，对该部分本院不予支持。关于2018年未休年休假工资，现因吕会甫未提供证据证明其累计参加工作年限，参照吕会甫养老保险缴纳年限，东方今报社应向吕会甫支付2018年度未休年休假工资差额907.84元［（2514.96+3079.63+2080.08+1720×6+1900×3）÷12个月÷21.75×5天×200%］。关于吕会甫其他诉讼请求、东方今报社要求撤销郑劳人仲案字（2019）第0412号仲裁裁决书及其其他诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:东方今报社于本判决生效之日起十日内支付吕会甫2018年4月至12月工资差额11584.31元，赔偿金27643.78元，2018年未休年休假工资差额907.84元,共计40135.93元。二、驳回吕会甫其他诉讼请求。三、驳回东方今报社的诉讼请求。如果东方今报社未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由东方今报社承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  苏占卿二〇一九年十二月二十七日书记员  姚晓华