江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0682民初9220号 原告：南通道尔顿生物科技有限公司，住所地:如皋市城南街道万寿南路999号如皋科技创业园综802A室，统一社会信用代码91320682MA1MH3T63K。 法定代表人：谢建军。 委托诉讼代理人：**，系单位员工，特别授权。 被告：刘斌，男，1988年9月6日生，汉族，住河北省邢台市。 原告南通道尔顿生物科技有限公司（以下简称道尔顿公司）与被告刘斌劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告道尔顿公司的委托诉讼代理人**与被告刘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告道尔顿公司向本院提出诉讼请求：1、不予支付被2018年9月10日至2018年10月31日期间的工资55500元，并赔偿原告损失。2、被告负担本案诉讼费用。事实和理由：原被告签订技术讲师聘用合同是事实，但该聘用合同应当认定为无效合同，无论合同主体、被告签订合同的真实意图、工资标准的约定等均不符合法律规定。即使在合同有效的前提下，被告没有提供正常的劳动，合同约定绩效工资按照公司考核办法实施发放，可见公司考核办法是作为合同附件一起与被告签订的，被告不可能不知晓，被告工资应当按照该标准发放4400元。即使考核办法对被告不适用，被告在出满勤、完成工作任务的前提下工资应当是24000元/月的试用期间工资，而非30000元/月。 被告刘斌辩称，我与道尔顿公司签订合同之前，受聘于江西新农样生态技术有限公司，是道尔顿法定代表人谢建军在线上听我的讲课，与我沟通，最终确定聘用我。在聘用之前，已经告知原告在我名下有威海市四合生物有限公司，而且在两个月的工作期间，我也完成了满勤工作，在道尔顿千聊APP账号上以及道尔顿公司的微信公众号上，都有我的讲课及写文章的记录。原告提出的在签订合同之前欺瞒被告没有事实依据，所以我坚持认为劳动合同是真实有效的。工作一个月后，即在10月份，原告未及时支付被告工资，并以公司财务状况不良推诿，直至工作至10月底，原告才向被告坦白，无法支付相应的工资，所以被告才自动离职，并收到原告工资欠条一张，当时支付了3000元，欠条上写的是57000元。至于原告提出的被告在离职后与蒙城县客户是蒙城县客户在次年的3月份，即今年主动联系被告，希望被告能给予该客户技术指导。此时，被告因原告无法支付工资已自动离职，该行为属于被告自身的商业行为，与原告无关。威海四合生物有限公司是我2016年成立的公司，当时因为经济不好，所以不怎么经营了。 原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷备查，对双方有争议的证据及本案事实，本院认定如下： 2018年9月1日，原告道尔顿公司（甲方）与被告刘斌（乙方）签订技术讲师聘用合同书，约定合同期限为自2018年9月1日至2019年8月30日止，使用期自2018年9月1日至2018年11月30日止。甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务的情况按约核发乙方应得的工资，每月30000元，试用期间工资为转正后的80%24000元/月。转正后的20%18000元/月补发。合同期内乙方薪酬包括国家规定缴纳的一切税、费、金，绩效工资按照公司考核办法实施发放。合同签订后，被告即入职原告道尔顿公司，工作至2018年10月31日止。 2018年10月30日，原告道尔顿公司法定代表人谢建军向原告出具欠款单一份，欠款单载明：“今欠到刘斌9月份、10月份（2018年度）两个月工资57000元，大写：伍万柒仟元整，并承诺于2019年10月30日前结清，逾期未能偿还承担一切后果及法律责任。两个月个人所得税由公司代扣、代缴，总金额内扣除。欠款人：谢建军2018年10月30日”。欠条出具当日，原告道尔顿公司支付被告3000元，2019年，原告道尔顿公司向被告支付了1500元。余款原告道尔顿公司未支付。欠款单载明的“个人所得税”原告公司亦未代缴。 后被告刘斌向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：道尔顿公司支付刘斌2018年9月1日至2018年10月31日的工资60000元。2019年9月29日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字【2019】第462号仲裁裁决书，裁决：道尔顿公司支付刘斌2018年9月1日至2018年10月31日的工资55500元。 原告道尔顿公司不服该裁决，于2019年10月22日诉至本院，要求判如所请。 审理中，原告道尔顿公司认为案涉技术讲师聘用合同书为无效合同，理由为：1、被告在第一次仲裁时隐瞒原告已支付的4500元，同时，也没有提到有欠款单的事情。且被告有一家属于自己的公司。当公司知道其真实身份后，就不予支付被告工资，原告支付的4500元是算作被告讲课的课时费。2、岗位职责中有明确规定，一年内不得利用客户公司资源谋取个人利益。被告是在2019年3月向公司客户销售同类产品，对于被告提出的原告未公示岗位职责和绩效考核管理办法的说法，原告不予接受。在聘用协议中明确约定，被告工资绩效部分按照公司绩效考核管理办法发放。在签订聘用合同时公司就与其说明了考核管理办法。试问被告，签订合同时，不问清楚你的基本工资和绩效工资如何组成。3万元/月的工资，在如皋当地如果没有绩效考核就发放，显然有失公平。 被告刘斌则认为，1、针对原告说被告隐瞒原告已支付的4500元的说法，仲裁书中陈述原告自认了4500元的已支付的工资。2、至于被告于2019年3月份与蒙城客户的商业活动，因为原告拖欠被告工资，导致被告自动离职，是被告自身的商业活动，与本案无关。3、3万元/月的工资是当时被告在其他公司任职，由原告提出想要挖取被告而开出的条件，并且签订了相应的劳动合同，此时否认，原告存在欺诈行为。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定，劳动者与用人单位就解除和中指劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、性质法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原被告于2018年9月1日订立技术讲师聘用合同，原告为劳动法意义上的用人单位，虽然被告刘斌在签订合同签为威海四合生物有限公司法定代表人，但并不能据此认定刘斌不具有成为其他单位劳动者的资格，原告与被告订立的技术讲师聘用合同亦属于原告道尔顿公司的业务组成部分，合同内容不违反法律的强制性规定，且符合一般劳动合同的法律特征，应当认定其合法有效。原告道尔顿公司所主张的合同无效的理由不能成立，本院不予采信。被告刘斌在原告道尔顿公司自2018年9月1日至2018年10月31日，实际工作两个月，原告道尔顿公司应当按照合同约定向被告支付劳动报酬。2018年10月30日，原告道尔顿公司的法定代表人与被告刘斌就2018年9月、10月的工资进行了结算，并出具欠款单，欠款单内容约定明确，不违反法律、性质法规的强制性规定，现有证据亦不能证明不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形存在的，应当认定合法有效，原告道尔顿公司应当按照欠款单约定向被告刘斌支付工资。双方均确认欠条出具当日，原告道尔顿公司支付被告3000元，2019年原告道尔顿公司向被告支付了1500元，故原告道尔顿公司尚有55500元未向被告刘斌支付。被告刘斌仲裁请求为“道尔顿公司支付刘斌2018年9月1日至2018年10月31日的工资60000元”，本院支持其中的55500元，其余请求应予驳回。原告道尔顿公司的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条之规定，判决如下： 一、原告南通道尔顿生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告刘斌工资55500元。 二、驳回被告刘斌的其他请求。 三、驳回原告南通道尔顿生物科技有限公司的诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告南通道尔顿生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。 审判员  李来忠 二〇一九年十二月二十日 书记员  王树春