广东省开平市人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0783民初2522号原告：付仕容，女，1974年5月24日出生，土家族，住贵州省德江县。委托诉讼代理人：杨通怀，男，住贵州省德江县，推荐社区是德江县煎茶镇龙盘社区居民委员会。被告：开平市金航五金卫浴有限公司。住所地：广东省开平市水口镇水暖城西就路2号。法定代表人：金保军，系该公司的总经理。委托诉讼代理人：张丽燕，系国信信扬（江门）律师事务所律师。第三人：陈佳利，男，1969年2月14日出生，汉族，住浙江省诸暨市。原告付仕容诉被告开平市金航五金卫浴有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序于2019年7月15日公开开庭进行了审理。原告付仕容于2019年7月29日申请追加陈佳利为本案第三人，本院予以准许并于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告付仕容及其委托诉讼代理人杨通怀，被告开平市金航五金卫浴有限公司（以下简称“金航公司”）的委托诉讼代理人张丽燕到庭参加第一次庭审活动。原告付仕容的委托诉讼代理人杨通怀，被告金航公司的委托诉讼代理人张丽燕到庭参加第二次庭审活动，第三人陈佳利经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付仕容向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2006年3月7日至2018年6月24日的经济补偿金51439.8元；2.判令被告支付2017年7月1日至2018年5月21日加班费（星期六、星期日）5859.2元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与丈夫杨波于2006年3月7日至2018年6月24日在被告处工作，岗位是抛光。原告的丈夫于2018年6月21日离职，原告于2018年6月24日离职。原、被告双方约定每天上班八小时，有时赶出货则晚上加班一至两小时。星期六、星期日正常上班，不需要考勤，工资为计件工资，每月月底发放上一个月的工资，领取工资需要签名。原告与丈夫杨波的工资由杨波统一领取。2006年3月7日的劳动合同复印件是被告经原告要求,才提供给原告的，但合同上仅有被告公章落款，需要填写的地方为空白。原告进厂后，被告一直没有为原告购买社会保险，也没有支付原告星期六、星期日的加班费。2018年6月21日，原告要求被告购买社会保险，被告表示“今年暂时不买”。原告表示辞职，被告则回复原告处理手头上的工作就离开。原告于6月24日便没有继续上班。被告金航公司辩称，一、原告于2018年3月7日入职被告处，于2018年6月23日主动辞职，所有工资已结清完毕。被告与原告于2018年3月7日签订《劳动合同书》，原告于2018年6月23日主动辞职，其实际工作时间自2018年3月7日至6月23日止，工作年限为3个月16天。二、原告主动要求放弃购买社保并承诺不追究被告经济补偿金及相关法律责任，因此被告无需因未为原告购买社保承担法律责任（包括支付经济补偿金等）。（一）1、原告于2018年3月7日与被告签订《劳动合同书》，同时承诺不需要被告为其购买社保，放弃因被告不购买社会保险为由而追究被告经济补偿金及其他法律责任，并对上述内容签字确认，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危等情形，上述承诺真实有效。原告作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果，现原告已对自身权利进行了处分，又以被告未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，于法无据。（二）根据诚实信用原则及公平合理原则，若原告事后反悔应明确要求为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，但事实上原告每月收取了被告以现金补贴的社会保险费，从未要求被告为其购买社保，也从未向相关劳动监察部门投诉。三、被告于2007年7月25日成立，原告却向法庭提交了2006年3月7日签订的《劳动合同书》，属于伪造证据，应依法追究其伪造证据的责任。第三人陈佳利没有提交陈述意见。原告付仕容、被告金航公司围绕诉讼请求依法提交了证据、第三人陈佳利没有提交证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.对于原告提供2010年和2011年抛光产品价格表、2017年7月至2018年6月的工资计算方法表，因上述证据均为原告单方制作，被告对此有异议，故本院对上述证据不予采信；2.对原告提供的计件工资表，虽然没有被告盖章确认，但被告在原告付仕容的丈夫杨波主张2018年5月、6月工资的仲裁庭审阶段，对杨波和付仕容自行记载的5月、6月工资没有异议，且该计件工资表记载其他工资情况亦符合客观情况，故本院对计件工资表的真实性予以确认；3.对黄某、冯某书面证言，虽然两位证人在诉讼阶段未出庭接受质询，但在仲裁阶段已出庭作证，且被告认可两位证人为其员工，故本院对两位证人证言的真实性予以确认；4.对于原告提供的暂住证，上述证据均盖有公安机关的暂住证专用章，虽然被告对此有异议，但未能提供相反证据证明，故本院对上述证据予以采信；5.对于被告提供的2018年3月7日的劳动合同书，该证据有被告的盖章和原告的签名，虽然原告对此有异议，但未能提供相反证据证明，故本院对该证据予以采信。6.对被告提供的2018年7月9日《离职证明》，属被告的单方陈述，且原告予以否认，故本院对该证明的真实性不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金航公司于2007年7月25日成立。付仕容于金航公司成立后即在金航公司从事抛光工作。2017年5月至2018年5月，付仕容与丈夫杨波两人工资合共为12080元、11560元、11660元、6124元、11248元、10170元、11081元、11398元、9443元、0元（2018年2月春节休假）、8571元、9902元、8475元。2018年3月7日，付仕容与金航公司签订一份《劳动合同书》，约定：1.合同期限自2018年3月7日至2018年12月31日止。2.付仕容从事抛光工作。3.实行职务包干制，基础工资1500元/月+各类待遇补贴（已含加班费），其中试用期待遇按80%计算。此薪酬是职务包干报酬，且与绩效挂钩，并已包含加班费及其他一切福利。2018年6月23日，付仕容认为金航公司未为其缴纳社会保险费，故口头向金航公司提出辞职。金航公司则认为付仕容因丈夫杨波离职而提出辞职。双方于2018年6月24日解除劳动关系。付仕容在职期间没有就金航公司未为其缴纳社会保险费一事向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。经本院向开平市社会保险基金管理局查询，付仕容没有在开平市参加过城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险、城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险。付仕容作为申请人于2019年4月26日就涉案的纠纷申请劳动仲裁，开平市劳动人事争议仲裁委员会依法于2019年5月29日作出开劳人仲案终字（2019）212号《仲裁裁决书》，裁决“驳回申请人的全部仲裁请求”。在2018年7月16日的仲裁庭审阶段，证人黄某陈述其于2010年入职金航公司，其听付仕容自述于2006年入职；证人冯某陈述于2012年3月左右入职金航公司，付仕容早于其入职。金航公司的厂长陈佳利作为委托代理人出庭，确认黄某、冯某为其公司员工。另查明，杨波就2018年5月、6月工资申请劳动仲裁，该案于2018年8月14日开庭审理。金航公司的委托代理人陈佳利（厂长）到庭陈述“一万左右是两个人的工资，每月月底支付上个月的工资，现金支付，领取工资需要签名”，并确认杨波和付仕容自行制作的计件工资表记载的2018年5月工资为8532元，2018年6月工资为7449元，但确认该工资额属杨波和其妻子付仕容两人的总工资。杨波与金航公司达成一致调解协议“被申请人于2018年8月14日支付申请人2018年5月和6月的工资共15981元”[开劳人仲案字（2018）402号]。本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、关于原告付仕容的任职期间。《最高人民法院劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”结合本院采纳的证据及查明的事实，本院对原告付仕容主张于2006年3月7日入职，及被告金航公司抗辩付仕容于2018年3月7日入职的意见均不予采纳。被告金航公司于2007年7月25日成立，其员工黄某（2010年入职）、冯某（2012入职）陈述原告付仕容先于其入职，被告金航公司作为用人单位，未能提供证据证明原告付仕容入职的时间，应承担举证不能不利的后果。本院依法确认原告付仕容的入职时间为2007年7月25日。二、关于原告付仕容离职前十二月的平均工资问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”被告金航公司作为用人单位，未编制工资支付台账证明原告付仕容离职前十二个月工资情况，而在原告付仕容的丈夫杨波向被告金航公司主张2018年5月、6月工资的劳动仲裁阶段[开劳人仲案字（2018）402号]，被告金航公司的委托代理人陈佳利（厂长）陈述原告付仕容和丈夫杨波两人工资为“一万左右”，且对杨波和付仕容自行制作的计件工资表记载的2018年5月、6月的工资数额8532元、7449元确认为杨波与付仕容两人的工资，依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”的规定，本院依法确认付仕容和杨波于2017年5月至2018年5月期间的月工资为12080元、11560元、11660元、6124元、11248元、10170元、11081元、11398元、9443元、0元（2018年2月春节休假）、8571元、9902元、8475元。两人的工资按平均分配，且2018年2月因春节休假未产生工资，该月不作为计算离职前十二个月平均工资的月份。因此，原告付仕容离职（2018年6月21日）前十二个月的月平均工资为5071元[（12080+11560+11660+6124+11248+10170+11081+11398+9443+8571+9902+8475）÷2÷12]。三、被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿51439.8元的问题。本案中，原告付仕容主张因被告金航公司未为其购买社保而于2018年6月24日离职，被告金航公司则抗辩原告付仕容因丈夫杨波离职而申请离职，鉴于自2018年6月24日起，原告付仕容已没有在被告金航公司继续上班，被告金航公司亦未催促原告付仕容上班，故本院依法确认双方的劳动关系事实上已于2018年6月24日解除。因原、被告双方均未能举证证明原告离职的原因，本案可视为被告金航公司提出且经双方当事人协商一致解除案涉劳动合同，被告金航公司应向原告付仕容支付解除劳动合同的经济补偿金。另依据《中华人民共和国合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告付仕容于2007年7月25日入职，于2018年6月21日离职，离职前十二个月的平均工资为5071元，因此，原告付仕容应获得的经济补偿金为55781元（5071×11），现原告付仕容请求被告金航公司支付经济补偿金51439.8元，属其权利的自由处分，本院依法予以确认。四、关于被告应否向原告支付2017年7月1日至2018年6月24日期间加班费5859.2元的问题。上述期间，根据双方的约定和实际工作的情况，原告付仕容在日常上下班无需打卡考勤，只以完成的合格计件产品计算工资，即被告金航公司实行相对宽松和灵活自由的上班制度，并不要求劳动者每天必须上班8小时，以工作日来衡量是否存在加班情形显属不当，劳动者为了获取更高的劳动报酬有可能自行增加工作时间，故除被告金航公司在法定工作时间外安排原告工作的情况外，被告无需向原告支付加班工资。结合2018年3月7日签订的书面劳动合同已约定实行职务包班干制，基础工资1500元/月＋各类待遇补贴（已含加班费），且原告付仕容正常工作时间的工资已超过江门地区最低工资标准，故即使存在加班的情形，被告金航公司实际支付的工资已包含加班工资。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告付仕容请求加班费的主张理据不足，本院依法不予支持。经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致调解协议，本院依法进行判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十七条，《最高人民法院劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告开平市金航五金卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金51439.8元给原告付仕容。二、驳回原告付仕容其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已由原告付仕容预交5元），原告付仕容负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  梁素娟二〇一九年十二月六日书记员  余秀娟