湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1302民初7563号原告（被告）：娄底环亚人力资源有限公司，住所地娄底市娄星区扶青北路（原皮革厂院内）。法定代表人：毛群英。委托代理人：张亚奇，湖南人和人（娄底）律师事务所律师。被告（原告）：康树林，男，汉族，1970年1月9日出生，户籍登记地湖南省新化县。委托代理人：刘耀光，湖南民声律师事务所律师。娄底环亚人力资源有限公司（以下简称环亚公司）诉康树林劳动争议纠纷一案以及康树林诉环亚公司劳动争议纠纷一案，于2019年11月19日分别起诉至本院。本院受理后依法适用普通程序，对两案依法并案审理，于2019年12月31日公开开庭进行了审理。环亚公司的特别授权委托代理人张亚奇，康树林以及其的委托代理人刘耀光均到庭参加了诉讼，两案现已审理终结。环亚公司向本院提出诉讼请求：1、判决环亚公司不向康树林支付休息日加班工资3,856元，未签订书面合同的双倍工资差额10,500元；2、本案诉讼费由康树林负担。事实和理由：环亚公司与康树林劳动合同争议一案经娄底市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出娄劳人仲案字【2019】第47号仲裁裁决书，裁决环亚公司向康树林支付2018年8月、9月工资共计3,022元、休息日加班工资3,856元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,500元。原告认为该裁决仅以原告提供的工资表及考勤表将被告的出勤时间标明为“整月”就认定原告应当向被告支付休息日加班工资是错误的，标明整月是说明本月他未缺勤，并不代表他未休息。同时，原告认为不应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。综上，环亚公司为维护自身合法权益，请求人民法院在查明事实的基础上，依法判决支持原告的诉讼请求。康树林向本院提出诉讼请求：1、判决环亚公司向康树林支付工资3,890元，加班费16,285元，未签订书面合同的双倍工资差额14,700元，经济赔偿款4,900元，未缴纳社会保险造成的损失4,700元；合计44,475元。2、本案诉讼费由环亚公司负担。事实和理由：康树林于2018年3月5日到环亚公司处工作，担任保安一职。2018年6月1日升为保安队长。2018年9月7日，环亚公司突然另聘来一位新的保安队长，在没有向康树林作任何解释的情况下，单方面通知康树林不用上班了，并且没有支付康树林8月及9月1日至7日应有工资。康树林入职后，环亚公司一直没有与康树林签订书面劳动合同，没有给康树林办理社会保险。康树林除一个月休息两天外，其他时间每天都在工作，从2018年6月1日起，每天工作超过12个小时。综上，环亚公司拖欠原告工资、加班费，单方违法解除劳动合同的行为违反法律规定，应当支付康树林经济赔偿金、加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、赔偿未缴纳社会保险的损失。综上，为维护自己的权益，特诉讼前来，请求人民法院依法公正判决。经审理查明，康树林于2018年3月5日到环亚公司处工作，被环亚公司派遣到上尚城物业项目部任保安工作，约定月工资为每月1,850元／月。自2018年6月1日起，康树林任保安队长，故从6月起为队长考察期，工资为2,000元／月。自2018年7月起，康树林的工资为2,400元／月。环亚公司与康树林未签订书面劳动合同，未给康树林办理社会保险，并规定康树林每天工作八小时，每月休息四天，工资通过银行按月发放。康树林需要参与考勤，受环亚公司管理。环亚公司为康树林发放了6、7、8三个月的防暑费用共计150元。根据环亚公司提交的2018年4月至8月的工资表和考勤表显示，康树林每月出勤天数计为“整月”，环亚公司未发放康树林休息日加班工资。2018年9月8日，康树林离职，但未提交书面离职报告。2018年10月10日，上尚城物业项目部根据业主反映，康树林等保安从2018年7月5日至2018年9月7日期间，有私自出租停车位给业主使用，并有私自收取费用未上交的情况，向娄星区公安分局乐坪派出所报警，但乐坪派出所至今尚未对此事作出调查认定和处理决定。康树林因此被扣发了2018年8月全月工资以及9月8天的工资共计3,283元【8月工资2,400元+9月工资883元（2,400元÷21.75天×8天）】。康树林不服遂向娄底市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动合同争议仲裁，该委经审查后于2019年10月31日作出娄劳人仲案字【2019】第47号仲裁裁决书，裁决：一、由环亚公司支付康树林2018年8月、9月的工资共3,022元、休息日加班工资3,856元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,500元，以上款项合计17,378元。环亚公司与康树林均不服该裁决，均向本院提起诉讼要求判决如上各自所请。上述事实有娄劳人仲案字（2019）第47号仲裁裁决书、信中物业工资表4月至8月、上尚城物业员工考勤表4月至8月以及双方当事人的法庭陈述在卷佐证，可以认定。根据双方当事人的诉辩主张、举证与质证的情况，经征询双方当事人意见，综合庭审查明的基本事实，本案争议的焦点主要有：一、关于环亚公司是否应当向康树林支付2018年8月以及9月欠付的工资3,283元以及休息日以及法定节假日加班工资的问题？对此经审查后本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现环亚公司无法定事由拖欠康树林2019年8月、9月的工资3,283元，于法无据，应当予以如数发放。劳动者依法享受法定节假日休息。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，从环亚公司提供的考勤表记录上，康树林每月的出勤均为整月，环亚公司虽然主张康树林已按规定每月进行了休假，但对此未能提交充分证据予以证明，依法承担举证不能的责任，故环亚公司应当向康树林支付休息日以及节假日加班工资共计5,109.48元【①休息日加班工资4,541.76元｛6个月×8天×（月平均工资2,058元÷21.75天）×100%（应扣除已发放的正常工资基数）｝；②节假日加班工资567.72元｛3天（清明1天、劳动节1天、端午节1天）×（平均工资2,058元÷21.75天）×200%（应扣除已发放的正常工资基数）｝】。综上，康树林要求环亚公司支付其加班费16,285元，经审查后部分予以支持。二、关于环亚公司是否应当向康树林支付未签订书面合同的双倍工资差额14,700元的问题？对此经审查后本院认为，环亚公司系经工商登记注册的企业，是合法用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，康树林于2018年3月5日就到环亚公司处工作，并被环亚公司派遣到上尚城物业项目部任保安工作至2018年9月8日离职止。环亚公司未与劳动者签订书面劳动合同的行为已违反上述法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即：2018年3月工资1,850元×100%（应扣除已发放的正常工资基数）=1,850元；2018年4月工资1,850元×100%（应扣除已发放的正常工资基数）=1,850元；2018年5月工资1,850元×100%（应扣除已发放的正常工资基数）=1,850元；2018年6月工资2,000元×100%（应扣除已发放的正常工资基数）=2,000元；2018年7月工资2,400元×100%（应扣除已发放的正常工资基数）=2,400元；2018年8月工资2,400元×100%（应扣除已发放的正常工资基数）=1,850元；2018年9月工资883元×100%（应扣除已发放的正常工资基数）=883元；以上合计13,233元。综上，康树林要求环亚公司支付其因未签订书面合同的双倍工资差额14,700元。本院经审查后部分予以支持。三、关于环亚公司是否应当向康树林支付违约解除劳动关系的经济赔偿款4,900元的问题？对此经审查后本院认为，康树林于2019年9月8日离职，离职时未提交离职原因的书面报告，也未能提供环亚公司单方违法解除其劳动关系的证据，对此应当由康树林承担举证不能的法律后果。故视为其自动离职。该情形不符合劳动合同法第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定条件。综上，康树林诉讼提出，由环亚公司向其支付违约解除劳动关系的经济赔偿款4,900元之主张，因于法无据，故本院不予采纳。四、关于环亚公司是否应当向康树林支付未缴纳社会保险造成的损失4,700元的问题？对此经审查后本院认为，根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费经办机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费由国家强制征缴到社保征收机构，不能直接支付给个人。单位逾期不缴或者少缴住房积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。由此可见，关于缴纳社会保险费等方面的问题，并不属于本案受案范围。但因单位未依法给职工缴纳各项社会保险造成职工损失的，单位应当承担相应责任。本案中，虽然环亚公司未能提交给康树林缴纳相应社会保险费用的凭据，但康树林也未能提交证据证明由此给其所造成相应损失的事实，根据谁主张谁举证之证据规则，应当由康树林对此承担举证不能的不利法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款之规定，判决如下：一、由娄底环亚人力资源有限公司在本判决书生效之日起十日内支付康树林2018年8月1日至9月8日的工资3,283元、未休的双休日工资以及法定节假日加班工资5,109.48元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,233元，以上款项合计21,625.48元。如果未按本判决所指定的期间履行支付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回娄底环亚人力资源有限公司的诉讼请求以及康树林其他的诉讼请求。（2019）湘1302民初7563号的案件受理费10元（娄底环亚人力资源有限公司已缴纳5元），由娄底环亚人力资源有限公司负担；（2019）湘1302民初7565号的案件受理费10元（康树林已缴纳5元），由康树林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  石 婕人民陪审员  谢国要人民陪审员  周桂文二〇一九年十二月三十一日法官助理肖海纯书记员陈偲附：本判决所适用的法律条款---《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。