宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2907号 上诉人（原审原告）：宁夏天豹汽车运输有限责任公司客运三分公司，经营场所宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东路508号。 负责人：王占平，系该分公司经理。 委托诉讼代理人：冯贵耀，宁夏兴业律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄建宁，男，1971年6月22日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 上诉人宁夏天豹汽车运输有限责任公司客运三分公司因与被上诉人黄建宁劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初4256号民事判决，向本院提起上诉。本立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人宁夏天豹汽车运输有限责任公司客运三分公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回原审原告一审诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定双方之间系劳动关系错误，上诉人一审中提交的单车运行统计表等证据能够证实双方之间系劳务关系。请求二审支持上诉请求。 被上诉人辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求依法驳回。 原审原告向一审法院起诉请求：1.原、被告之间不存在劳动关系，原告无需为被告补交2018年4月至2018年12月期间的职工养老、职工医疗保险；2.原告无须向被告支付2018年5月至2018年12月期间的二倍工资差额29209.68元；3.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告在原告处从事驾驶员工作，被告入职后原告为被告发放了工作证，并组织进行了相应培训，要求被告遵守企业行业安全、车辆技术管理制度。双方于2018年4月2日签订《驾驶员安全责任合同》。2018年10月中旬，被告转入宁夏天豹汽车运输有限责任公司网约租车服务分公司处继续工作。被告未与原告及宁夏天豹汽车运输有限责任公司网约租车服务分公司签订书面劳动合同，原告及宁夏天豹汽车运输有限责任公司网约租车服务分公司亦未为其缴纳社会保险费。2018年12月11日之后被告未再到原告处工作。被告述称其以未签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由提出离职，但未举证证实。2018年5月至12月期间被告共领取工资29209.68元。退还安全保证金手续上并未记载离职原因。2018年12月13日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.原告为被告补缴2018年2月至2018年12月期间的社会保险费；2.原告为被告支付一个月经济补偿金4000元；3.原告为被告支付未签订书面劳动合同二倍工资36000元；4.原告及宁夏天豹汽车运输有限责任公司、宁夏天豹汽车运输有限责任公司网约租车服务分公司支付被告2018年2月、3月、12月期间的工资共计10000元。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月5日作出银劳人仲裁字﹝2018﹞919-1号裁决书，裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2018年5月至2018年12月期间的二倍工资差额29209.68元；二、驳回被告主张原告为其补缴2018年2月至3月期间的养老、医疗保险费，2018年2月至2018年12月失业、工伤、生育保险费的仲裁请求；三、驳回被告主张原告支付一个月经济补偿金4000元的仲裁请求；四、驳回被告主张原告及宁夏天豹汽车运输有限责任公司、宁夏天豹汽车运输有限责任公司网约租车服务分公司支付2018年2月、3月、12月期间工资10000元的仲裁请求。同日，该仲裁委还作出银劳人仲裁字﹝2018﹞919-2号裁决书（终局），裁决：原告于裁决书生效之日起三十日内为被告补缴2018年4月至2018年12月期间的职工养老、职工医疗保险费，其中职工养老保险费由双方按照各自法定比例承担，职工医疗保险费由被告全额承担，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，被告承担部分于裁决书生效之日起十日内交至原告处，由原告统一缴纳至社保经办机构，滞纳金责任由原告承担。 一审法院认为，原告主张其与被告之间系劳务关系，后期转为合作经营关系，但并未与被告签订劳务合同、经营合同或相关达成合意的协议约定，现有证据也不足以证明原告该主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告应承担举证不能的不利后果，一审法院对原告该主张不予支持。且被告由原告招用担任司机岗位，从事公司安排的客车业务，被告对其进行相应管理，要求其遵守企业行业安全、车辆技术管理制度，参加安全教育、学习，并按月支付劳动报酬，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）规定的劳动关系成立情形，应认定被告与原告成立劳动关系。因被告没有证据证明其入职时间为2018年2月1日，故一审法院以《驾驶员安全责任合同》签订时间为准，认定其入职时间为2018年4月2日。被告主张其以未签订劳动合同、缴纳社会保险费为由申请离职，但并未举证证实，且退还安全保证金手续上并无离职原因，故其关于经济补偿金的诉讼请求一审法院不予支持。被告于2018年4月2日入职，原告未与其签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付2018年5月至2018年12月期间的二倍工资差额29209.68元。被告未举证证明其在2018年2月、3月期间付出劳动，且认可已经收到2018年12月的工资，故其主张支付2018年2月、3月12月期间工资10000元的诉讼请求缺乏事实依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”，社会保险并非人民法院民事案件受案范围，本案对关于社会保险的相关请求不予处理。判决：原告宁夏天豹汽车运输有限责任公司客运三分公司于本判决生效之日起五日内支付其拖欠被告黄建宁2018年5月至2018年12月的二倍工资差额29209.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收计5元，原告宁夏天豹汽车运输有限责任公司客运三分公司负担。 本院二审期间，当事人未向法庭提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人宁夏天豹汽车运输有限责任公司客运三分公司称其与被上诉人之间系劳务关系，并非劳动关系，不应当支持被上诉人一审诉讼请求；经审查，上诉人对被上诉人进行管理，要求其遵守企业行业安全、车辆技术管理制度，参加安全教育、学习，并按月支付劳动报酬，符合劳动关系的特征，一审法院认定双方之间存在劳动关系并无不当。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，一审法院判令上诉人支付二倍工资差额符合法律规定。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏天豹汽车运输有限责任公司客运三分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇一九年十二月三日 书记员  张 楠 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。