本溪满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0521民初2378号 原告：陈维峰，男，1963年3月23日生，满族，辽宁省本溪满族自治县人，现住辽宁省本溪满族自治县。 委托诉讼代理人：张辉，系辽宁燕东律师事务所律师。 被告：本溪满族自治县五晟铁选厂。住所地：辽宁省本溪满族自治县高官镇高官村三道河水库管理处。统一社会信用代码：912105215841612883。 法定代表人：孟晓刚，系该公司经理。 委托诉讼代理人：李昌玉，系辽宁华义律师事务所律师。 原告陈维峰诉被告本溪满族自治县五晟铁选厂工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈维峰及其委托诉讼代理人张辉，被告本溪满族自治县五晟铁选厂委托诉讼代理人李昌玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈维峰向本院提出诉讼请求:1.解除原告陈维峰与被告本溪满族自治县五晟铁选厂间的劳动关系；2.被告立即给付原告一次性伤残补助金23100元（7个月×3300元）、一次性工伤医疗补助金18974.69元（7个月×2710.67元）；一次性伤残就业补助金13200元（4个月×3300元），合计55274.69元；3.案件受理费由被告负担。事实及理由：原告于2014年8月21日到被告处工作，被告租用本溪满族自治县峻丰铁选厂的场地进行经营，原告为机械维修工。2015年1月23日晚10时许，原告与范成勇、吕立君夜班维修立泵卸轴承时，用锤子砸废弃轴承套，击出的碎片将原告左眼击伤。后原告到本溪市中心医院治疗，做晶体置换手术，医药费已由被告全部负担，但被告拒绝工伤赔偿。后经本溪市劳动能力鉴定委员会本劳工鉴[2018]G440号初次鉴定结论书鉴定原告为十级伤残。原告于2019年诉至本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年7月4日出具本县劳人仲不字[2019]第40号不予受理通知书，故原告诉至法院。 被告本溪满族自治县五晟铁选厂辩称，同意与原告解除劳动关系，对原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有异议。2015年原告在被告处工作期间受伤属实。原告系被告租赁俊丰铁选厂期间的临时工，原告工作期间月工资3300元。2015年3月末，被告租赁的俊丰铁选厂因国家政策停产，之后原告不再上班，但被告继续支付原告工资至2015年5月底，双方劳动关系一直没有解除。原告此后作工伤鉴定及十级定残，被告方不知道，也未收到工伤认定通知书和鉴定结论书，因此被告对工伤认定丧失复议或行政诉讼的权利，对劳动能力鉴定丧失申请重新鉴定的机会。 本院认定事实如下：原告陈维峰自2014年8月21日始在被告本溪满族自治县五晟铁选厂处从事机械维修工作，月工资3300元。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告参加工伤保险。2015年1月23日，原告在维修水泵时，将左眼碰伤。经本溪市中心医院诊断为：左眼晶状体内异物；左眼外伤性白内障；左眼角膜穿通伤；左眼瞳孔括约肌断裂。原告住院期间的医疗费已由被告负担。本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月9日作出本劳仲裁字[2015]第41号仲裁裁决，裁决陈维峰与本溪满族自治县五晟铁选厂之间存在事实劳动关系。本溪市人力资源和社会保障局于2016年3月29日作出本人社工认字（2016）63号《工伤认定结论通知书》，认为陈维峰受到的伤害，符合工伤认定范围，同意认定为工伤。该认定结论出具后，被告未进行行政复议，也未提起行政诉讼。本溪市劳动能力鉴定委员会于2019年1月2日作出本劳工鉴[2018]G440号《初次鉴定结论书》，认定陈维峰的伤残为拾级。该鉴定结论出具后，被告未申请再次鉴定。原告于2019年7月4日向本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出《不予受理通知书》，故原告诉至法院。 上述事实，有原告陈维峰提供的《不予受理通知书》、《工伤认定结论通知书》、《初次鉴定结论书》、《仲裁裁决书》，被告本溪满族自治县五晟铁选厂提供的医疗费票据、报销单、工资明细表及本院询问笔录、庭审笔录在卷为凭，并经庭审质证和本院审查，上述证据材料符合客观性、合法性、关联性，本院予以采信。 本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。原告陈维峰在被告本溪满族自治县五晟铁选厂处工作期间受伤，并被认定为工伤，后经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，因被告未给原告申办工伤保险，故原告应享受的工伤保险待遇依法由作为用人单位的被告承担。原、被告间的劳动关系一直未依法解除，现原告在（2019年9月3日）庭审中请求与被告解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因原告该诉请与其请求给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具有不可分性，故本院对该诉求一并进行审理。又因被告对原告此诉求无异议，同意解除双方的劳动关系，故本院对原告此诉求予以支持。原告请求被告给付一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金18974.69元、一次性伤残就业补助金13200元，被告对此无异议，且原告的请求符合法律规定，故本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告陈维峰与被告本溪满族自治县五晟铁选厂之间的劳动关系于2019年9月3日解除，同时终止工伤保险关系； 二、被告本溪满族自治县五晟铁选厂于本判决发生法律效力后立即支付原告陈维峰一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金18974.69元、一次性伤残就业补助金13200元，合计55274.69元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由被告本溪满族自治县五晟铁选厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 长  崔丽丽 人民陪审员  赵晓娜 人民陪审员  包维霞 二〇一九年十二月四日 法官 助理  张媛媛 书 记 员  魏思文 附：相关法律条文 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。