福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终6133号 上诉人（原审原告）：福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司，住所地福建省惠安县崇武镇霞西工业区。 法定代表人：曾泽权，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张阳波，福建兴惠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：庄细席，女，1964年7月30日出生，汉族，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：谢竞忠，福建泉台律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪春红，福建泉台律师事务所实习律师。 上诉人福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司（以下简称东翔公司）因与被上诉人庄细席劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2019）闽0521民初6086号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 东翔公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持东翔公司的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审认定东翔公司与庄细席存在劳动关系是事实认定错误。工伤行政诉讼案件的一、二审法院确认双方存在劳动关系的依据仅仅是一个证人的证言及庄细席的《工伤参保证明》，而该证人的证言已经证明庄细席是小工身份，而闽南地区方言“小工”所指的就是临时雇工，不是正式的公司员工。另一证据庄细席的《工伤参保证明》是事故发生后东翔公司才为庄细席办理的工伤保险，且是劳动行政部门在东翔公司提出行政诉讼后才补充提交的证据，说明劳动行政部门作出的工伤认定依据是不充分的。因此东翔公司与庄细席之间在事故发生时不存在劳动关系，双方只是劳务雇用关系。二、庄细席所受的伤并非工伤，劳动行政部门的工伤认定是错误的。庄细席受伤时并不是承担其打扫卫生的职责，而是在下班之际私自用圆盘锯切割纸皮时不慎导致受伤，并不属于“因工作受伤的情形”，不符合工伤认定规定，因此庄细席受伤的责任在其自身，不仅违规擅自操作机台，且自身未注意安全，所以东翔公司不应赔偿庄细席的各项工伤待遇。 庄细席辩称，一审认定事实清楚，所作判决正确。东翔公司提起上诉没有事实和法律依据，上诉请求不能成立，依法应予以驳回。 东翔公司向一审法院起诉请求：1、判决确认东翔公司与庄细席之间不存在劳动关系；2、判决东翔公司无需支付庄细席各项工伤待遇费用合计172903.28元（包括医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元）；3、判决东翔公司无需支付庄细席2017年3月1日至2017年4月8日工资3800元。 一审法院认定事实：东翔公司系经工商注册登记的有限责任公司，具有用工主体资格。庄细席于2017年2月12日进入东翔公司工作，工资每月3000元，双方没有签订书面劳动合同。2017年4月8日下午，庄细席在东翔公司车间操作圆盘锯锯包装材料时，右拇指不慎被机台锯伤。事故发生后，庄细席于当天入住泉州丰泽仁福骨外科医院治疗，住院14天，于2017年4月22日出院。出院诊断:1.右拇指近节完全离断；2.右拇指指双侧指固有动脉神经断裂；3.右拇指近节指骨粉碎性骨折；4.右拇指指背指腹动脉断裂；5.右拇指屈伸肌腱断裂；6.右大鱼际肌断裂。出院医嘱:1.门诊随访，定期换药；2.术后6周(2017.05.08)复查X线视骨折愈合情况取克氏针，医师指导功能锻炼；3.禁止主被动吸烟；4.加强营养，建议休息2个月。2017年6月13日，庄细席再次入住泉州丰泽仁福骨外科医院治疗，住院22天，于2017年7月4日出院。出院诊断:右手外伤术后功能障碍。出院医嘱:1.定期复诊；2.坚持功能康复，必要时行二期手术治疗。上述两次住院天数合计36天，医疗费用合计26548.28元。2018年1月30日，惠安县人力资源和社会保障局作出惠人社工认字［2018］25号《关于对庄细席的工伤认定决定》，认定庄细席受到的事故伤害为工伤。2018年4月2日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字［2018］426号劳动能力鉴定结论书，鉴定庄细席所受事故伤害构成劳动功能障碍等级（伤残）八级，未达到生活自理障碍等级。东翔公司因不服工伤认定决定，提起行政诉讼。泉州市鲤城区人民法院作出（2018）闽0502行初198号行政判决，驳回东翔公司的诉讼请求。东翔公司不服判决，提起上诉。本院于2019年3月26日作出（2019）闽05行终94号行政判决，驳回上诉，维持原判。该判决于2019年4月6日发生法律效力。上述一、二审行政判决书中均认定本案东翔公司、庄细席之间存在事实劳动关系，庄细席受到的事故伤害属于工伤。2018年5月3日，庄细席申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除庄细席与东翔公司的劳动关系；二、东翔公司向庄细席支付工伤保险待遇费用151903.3元（医疗费26548.28元、住院伙食补助费1080元、护理费5040元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元、交通费2000元，共计177903.3元，扣除东翔公司已经支付的26000元）；三、东翔公司向庄细席支付拖欠的工资3800元；四、东翔公司向庄细席支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元；五、东翔公司向庄细席支付因拖欠工资及未依法为庄细席缴纳社会保险庄细席依法解除劳动合同的经济补偿金1500元。2019年6月17日，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出泉惠劳人仲案［2018］50号裁决书，裁决：一、解除庄细席与东翔公司的劳动关系；二、东翔公司应于本裁决书生效之日起十日内支付庄细席医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元，合计172903.28元，扣减东翔公司支付庄细席的26000元，东翔公司尚应支付庄细席146903.28元；三、东翔公司应于本裁决书生效之日起十日内支付庄细席2017年3月1日至2017年4月8日工资3800元；四、驳回庄细席的其他请求。东翔公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。庭审中双方共认，本案事故发生前东翔公司没有为庄细席办理工伤保险，事故发生后东翔公司为庄细席支付医疗费及支付给庄细席款项共计31000元。 一审法院认为，关于东翔公司、庄细席之间是否存在劳动关系以及庄细席所受事故伤害是否属于工伤的问题，在东翔公司因不服工伤认定决定而提起的行政诉讼中，一、二审法院对此问题已经作出审查认定，均认定东翔公司、庄细席之间存在事实劳动关系，庄细席受到的事故伤害属于工伤。现东翔公司在本案中仍就此问题提出争议，主张东翔公司、庄细席之间不是劳动关系，庄细席所受伤害不属于工伤，其该主张与法院生效判决所作出的认定相悖，且没有新证据或新理由，故不予采纳。因发生本案工伤事故前，东翔公司未为庄细席办理工伤保险，故东翔公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给庄细席工伤保险待遇费用。惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决东翔公司应支付庄细席医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元，上述工伤保险待遇项目符合规定，数额未超过规定标准，东翔公司应予支付。东翔公司在工伤事故发生后已支付的款项31000元应予扣除。关于工资问题，东翔公司主张已支付庄细席工资至2017年4月8日，但未能提供相应的证据证明，且庄细席不予认可，故东翔公司应支付给庄细席2017年3月1日至2017年4月8日的工资。惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决东翔公司应支付给庄细席2017年3月1日至2017年4月8日的工资3800元，该数额未超过规定的标准，东翔公司应予支付。 东翔公司、庄细席双方存在事实劳动关系，庄细席因本案事故所受伤害经认定属于工伤，事实清楚。庄细席因工伤构成八级伤残，其提出解除与东翔公司的劳动关系，符合法律规定，应予支持。因本案工伤事故发生前，东翔公司未为庄细席办理工伤保险，故庄细席依照《工伤保险条例》规定享有的工伤保险待遇费用应由东翔公司承担。经审查，惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决东翔公司应支付庄细席医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元，合计172903.28元，上述工伤保险待遇项目符合规定，数额未超过规定标准，东翔公司应予支付。扣除东翔公司在工伤事故发生后已支付的款项31000元，东翔公司尚应支付给庄细席141903.28元。此外，东翔公司应按仲裁裁决的数额支付给庄细席2017年3月1日至2017年4月8日的工资3800元。东翔公司的诉讼请求理由和依据不足，不予支持。 一审法院判决：一、解除庄细席与福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司双方之间的事实劳动关系。二、福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付庄细席工伤保险待遇费用即医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元，以上合计172903.28元，扣除已支付的31000元，应再支付141903.28元。三、福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付庄细席2017年3月1日至2017年4月8日的工资3800元。四、驳回福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、关于庄细席所受伤害是否为工伤问题。惠安县人力资源和社会保障局认定庄细席所受伤害为工伤，该认定事实清楚、证据充分，且工伤认定业经本院生效行政判决予以确认。东翔公司主张双方不存在劳动关系、庄细席所受伤害不应认定工伤，该主张缺乏事实依据，不予采信。二、庄细席因工作时发生事故，依法享有工伤保险待遇。作为用人单位的东翔公司并未为庄细席办理工伤保险。一审法院依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准判令东翔公司向庄细席支付各项工伤保险费用141903.28元，符合法律规定，应予维持。东翔公司主张庄细席非工伤原因受伤、公司不应承担上述费用，均缺乏法律和事实依据，亦不予采信。 综上所述，东翔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由东翔公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈慧瑛 审判员  郭金旺 审判员  郑程辉 二〇一九年十二月十二日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -7-