新疆维吾尔自治区新和县人民法院   民事判决书   （2019）新2925民初1405号   原告：李永，男，1975年12月25日出生，回族，新疆尚升环保科技有限公司装载机司机，住新疆维吾尔自治区库车县天山东路444号，住新疆维吾尔自治区库车县。   被告：新疆尚升环保科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区库尔勒市萨依巴格辖区滨河路恒友大厦1栋2305室。   法定代表人：周倩羽，公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：陆金泉，新疆正通律师事务所律师。   原告李永与被告新疆大生环保科技有限公司（以下简称尚升环保科技公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李永、被告尚升环保科技公司的委托诉讼代理人陆金泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李永向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令解除原、被告之间的劳动关系；2．请求法院判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资64，000元，支付2019年1-3月份所拖欠的工资报酬11，500元，支付解除劳动合同关系的经济补偿金8，000元，支付经济补偿标准二倍赔偿金16，000元，以上合计99，500元；3．请求判令被告给原告缴纳2018年7月至2019年3月期间的五项社会保险金（社保）。事实和理由：2018年8月1日，原告经被告招聘到被告新疆大生环保科技有限公司所设的新和县英买力环保站从事铲车司机的工作，但被告在2018年10月至2019年3月份期间只向原告支付了部分工资，尚欠原告11，500元工资一直未付，且被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保，原告要求被告缴纳社保及补发工资无果，故向新和县劳动人事争议仲裁委员提出仲裁，新和县劳动人事争议仲裁委员会以被告与北京中戎大正公司达成了公司委托经营管理协议为由作出新和人社仲字（2019）7-20号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求，原告是被告新疆大生环保科技有限公司招聘，被告开展各项工作均是以新疆大生环保科技有限公司的名义开展，故原告对此裁决不服依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。   尚升环保科技公司辩称，1.2018年6月2日，我公司因经营不善将公司全面托管于北京中戎大正环保工程技术有限公司，将公司财务、公章都交由北京中戎大正环保工程技术有限公司管理，被告与原告不存在劳动关系；2．原告申请仲裁时要求支付所欠工资报酬日期是2018年10月-12月、2019年1-3月，现在原告起诉的日期是2019年1-3月，减少了一半，故原告要求的工资报酬也应减少一半。   本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年6月2日，被告尚升环保科技公司与北京中戎大正环保工程技术有限公司签订公司委托经营管理协议，该协议第二项载明：“1．甲方（新疆尚升环保科技有限公司）与乙方（北京中戎大正环保工程技术有限公司）商定，委托乙方对甲方进行全面管理，委托范围及管理包括但不限于托管事项包括经营管理及决策权、生产管理及决策权、人事管理及决策权（但对财务人员变更应经甲方同意）、财务管理及决策、财产处置权（以下简称托管）。2．托管期限为1年，自本协议签署之日起算，双方协商一致后可提前或延期……。4．甲方应在本协议签署后2日内向乙方交付甲方所持有的全部公司账簿、各类印章、业务档案、经营证照、产权证书、银行开户资料/账户/密码等一切与公司经营相关的文件资料，确保乙方在托管期间的管理权限内适用……。7．为免疑义，甲方与乙方系相互独立的法人，双方的财产及债权均相互独立；双方仅根据本协议建立委托管理的合同关系，不存在合伙、联营、共有、承包、挂靠任何其他关系，互不承担对方的外部债务”。协议签订后，北京中戎大正环保工程技术有限公司指派周东宏对尚升环保科技公司进行管理。原告李永于2018年7月25日到被告尚升环保科技公司所设新和县英买力环保站从事铲车司机，口头约定工资8000元，双方未签订劳动合同，2019年1月27日，原告与其妻子离开环保站。2018年1月21日，新疆大生环保科技有限公司出具通知，载明：“……公司定于1月22日起开始放假，各站留守一名值班领导和门卫，所有人员通讯必须保证畅通。留守人员与休假人员通讯方式上报公司备案，上班等通知，接到通知后疆内3天内必须到岗，疆外6天内必须到岗，未按时到岗视为旷工，休假期间享受基本生活费3000元/月，未能按时到岗或者联系不到的不享受休假生活费补贴政策，休假补贴待到岗后下发。”之后，原告未领取到工资，原告到新和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月23日，新和县劳动人事争议仲裁委员会做出新和人社仲字〔2019〕7-20号仲裁裁决书，裁定：一、申请人李永与被申请人新疆大生公司不存在劳动关系；二、驳回申请人李永提出由新疆大生公司出具解除劳动关系证明书、支付因不签订书面劳动合同的双倍工资64，000元、支付工资报酬11，500元、经济补偿金8000元、赔偿金16，000元、补缴自2018年7月至2019年4月间的五项社会保险费的主张的仲裁请求。原告不服该裁定，向法院提起诉讼。   期间，2018年9月18日，原告收到周东宏支付的工资1354.84元（7月工资）、7655元（8月工资）。2018年12月10日，原告收到周东宏支付的工资7910元（9月工资）。2019年1月25日，原告收到新疆大生环保科技有限公司支付的工资6940元（10月工资）、6940元（11月工资）、3500元（12月工资）、3500元（12月工资），综上，原告收到工资合计37，799.84元。   另查明，新疆大生环保科技有限公司于2019年8月30日更名为新疆尚升环保科技有限公司。   上述事实，有原、被告提交的新和县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书新和人社仲字〔2019〕7-20仲裁裁决书、交易明细清单、公司委托经营管理协议等证据在卷佐证，并予以证实。   本院认为，追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，是劳动合同纠纷项下的案由，其以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。本案中，被告否认与原告存在劳动关系，故本案案由应为劳动合同纠纷。本案争议焦点有：一、原、被告是否存在劳动关系，是否应予以解除；二、原告要求被告支付双倍工资64，000元、2019年1-3月份所拖欠的工资报酬11，500元、解除劳动合同关系的经济补偿金8，000元、支付经济补偿标准二倍赔偿金16，000元、缴纳2018年7月至2019年3月期间的五项社会保险金有无事实和法律依据的问题。   对争议焦点一，原告于2018年7月25日到被告尚升环保科技公司所设新和县英买力环保站从事工作，并领取周东宏及被告尚升环保科技公司发放的工资，虽然双方未签订书面劳动合同，但原、被告之间客观上形成了事实劳动关系。对于被告辩称在2018年7月1日之前已将公司托管于北京中戎大正环保工程技术有限公司管理，周东宏是代表北京中戎大正环保工程技术有限公司履行的行为，其产生的法律后果应该由北京中戎大正环保工程技术有限公司承担的观点，本院认为，被告将公司托管与北京中戎大正环保工程技术有限公司管理，系其内部行为，并未告知原告，且被告为其发放过工资，原告有理由相信其为被告工作，故本院不予采纳。被告拖欠原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除合同，原告现要求解除劳动合同，本院予以支持。   对争议焦点二，对于原告主张被告支付双倍工资64，000元，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告并未签订劳动合同，且被告并未提供证据证明双方已签过书面劳动合同或存在其他无须签订书面劳动合同的合理理由，故被告应按规定支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据原告的工资发放情况，2018年7月25日至2019年1月27日期间，被告应领取工资为48，266元【8000元/月×6个月（2018年7月25日至2019年1月25日）+8000元/月÷30天×1天（2019年1月26日至2019年1月27日）】，扣减被告已付37，799.84元，被告尚欠原告工资为10，466.16元（48，266元-37，799.84元），故原告主张被告支付双倍工资58，732.16元（48，266元+10，466.16元），本院予以支持；对于原告要求2019年1月至5月工资报酬，期间原告并未在被告处工作，故本院不予支持；关于原告主张经济补偿金，被告长期存在拖欠原告工资的行为，期间被告均未按时向原告发放工资，因此，原告因被告长期拖欠工资的行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在被告处工作已超过6个月，因此，被告应当向原告支付一个月的工资作为经济补偿金，即8000元；关于原告主张经济补偿标准二倍赔偿金，根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”，但从该补偿办法上下文理解，其针对的是第五条至第九条规定的五类用人单位解除劳动合同之情形，包括“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的”，而本案原告要求解除劳动合同之行为并不属于上述任一情形，故原告该项诉请缺乏事实与法律依据，不予支持；关于原告主张社会保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行，原告要求被告向社会保险部门补缴社会保险，应向相关社会保险部门申请处理，其该项诉求不属于人民法院民事诉讼主管的范围，本院依法不做处理。   综上所述，原告要求解除劳动关系及被告支付双倍工资58，732.16元、经济补偿金8000元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：   一、解除原告李永与被告新疆尚升环保科技有限公司的劳动关系；   二、被告新疆尚升环保科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告李永双倍工资58，732.16元、经济补偿金8000元；   三、驳回原告李永的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新疆尚升环保科技有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审判员 赵晓凤   二〇一九年十二月二十七日   书记员 王国泽