安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖13民终3004号 上诉人（原审原告）：杨建强，男，1978年8月19日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：张明，安徽瀛鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宿州广源置业有限公司，住所地安徽省宿州市银河一路南侧三八沟东侧河畔一号4#楼0703室。 法定代表人：侯东来，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高羽丰，安徽民之声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐龙飞，安徽民之声律师事务所实习律师。 上诉人杨建强因与被上诉人宿州广源置业有限公司（以下简称广源公司）劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初1558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨建强上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1、杨建强一审开庭前已提交变更诉请申请书，将原诉讼请求第三项变更为请求判决广源置业支付2017年6月1日至2018年6月1日双倍工资220000元，杨建强变更诉请主张未超过法定期间，一审遗漏该变更诉请错误；2、涉案仲裁裁决书已经认定杨建强与广源公司之间存在劳动关系，且认定双方之间未依法签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动关系，是劳动者行使自我保护权利的重要救济途径，广源公司应当支付负杨建强双倍工资；一审认定杨建强主动辞职，无经济补偿金无法律依据。 广源公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。杨建强变更后的诉讼请求属于新的劳动争议请求，未经仲裁，人民法院不应处理。 杨建强向一审法院起诉请求：1、判决广源公司支付杨建强经济补偿金30000元；2、判决广源公司补发2015年5月1日至2018年6月1日间的工资259000元；3、判决广源公司支付2015年5月1日至2016年4月1日间的双倍工资220000元；4、广源公司承担诉讼费用。 一审法院认定事实：2015年5月，杨建强到广源公司处从事招商工作，双方未签订书面劳动合同，广源公司未为杨建强参加社会保险。庭审过程中，杨建强出具了加盖公司印章的收入证明，证明杨建强月工资10000元。工作期间，杨建强2018年3月前每月实际领取工资数额为3000元，2018年4月、5月工资待遇为5495元。2018年5月20日，杨建强申请辞职。后双方发生争议，杨建强申请仲裁。2019年1月15日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳仲字（2018）128号《仲裁裁决书》，裁决双方2015年5月1日至2018年6月1日间存在劳动关系，广源公司为杨建强补缴2015年5月至2018年6月间的养老、医疗保险，并裁决广源公司承担笔迹鉴定费用10500元。杨建强不服，提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对杨建强关于补发工资259000元的诉求，因双方未签订书面劳动合同，应依据其他证据予以认定工资待遇。案件审理过程中，杨建强提供了广源公司盖章的收入证明一份，证明基本工资为每月10000元，广源公司提供了杨建强入职以来实际每月领取并签字的工资单，证明杨建强实际月基本工资为3000元，在无其他证据佐证的情况下，应以杨建强实际领取金额进行认定，故对杨建强要求补发259000元工资的诉求一审法院不予支持。对其双倍工资的诉求，案经查实，杨建强入职后，双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。广源公司作为用人单位应依法与杨建强签订书面劳动合同。否则，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。但又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议的仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。杨建强2015年5月入职，至2018年7月申请仲裁，已超过仲裁时效。对杨建强关于经济补偿金的诉求，根据庭审查明的事实，杨建强辞职系自身原因，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的法定情形，不符合要求广源公司支付经济补偿金的条件，仲裁裁决并无不当。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回杨建强的诉讼请求。一审案件受理费10元，由杨建强负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审查明事实属实，本院予以确认。另查明，杨建强在一审法庭辩论终结前将请求支付未签订书面劳动合同的时间段由2015年5月1日至2016年4月1日变更为2017年6月1日至2018年6月1日。 本院认为，杨建强与广源公司就双方之间存在劳动关系的事实不持异议，故本院确认双方自2015年5月1日至2018年6月1日存在事实劳动关系。 关于经济补偿金的问题。杨建强庭审中认可其是由于自身身体原因主动申请辞职，杨建强作为劳动者要求解除劳动合同的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的应当支付其经济补偿金的情形。因此，杨建强要求广源公司支付经济补偿金30000元没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于拖欠工资的问题。由于杨建强从2015年5月开始至2018年6月都在工资册上签字，广源公司向其发放的工资在2018年3月之前均是3000元。2018年4月、5月杨建强的实发工资为5495元。在杨建强工资调整之前长达近三年的时间里，杨建强对领取的工资均未提出异议，且工资册是证明劳动者工资的客观要件之一，杨建强的工资应当以工资册的标准予以认定。虽杨建强在本案提供的收入证明载明其月收入为10000元，但该收入证明仅是公司为员工其他需要而出具的一份证明，并不能对抗广源公司提供的工资册的证明效力。杨建强庭审中认可双方支付工资也采用转账的形式，即双方实际的工资支付情况有书面证据可以证明，在杨建强对广源公司提供的工资册真实性认可的情况下，又没有提供其他证据证明除工资册外还有其他收入，因此杨建强应承担举证不能的不利后果，本案应以广源公司实际支付的工资标准认定杨建强的工资。广源公司已经足额支付杨建强工作期间的工资，杨建强要求广源公司补发其259000元工资没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于未签书面劳动合同的双倍工资的问题。杨建强在一审法庭辩论终结前对双倍工资的支付时间段变更为2017年6月1日至2018年6月1日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。杨建强2015年5月1日入职广源公司，广源公司未与其签订书面劳动合同，自2016年6月视为广源公司与杨建强已订立无固定期限的劳动合同，杨建强本案要求广源公司支付其2017年6月1日至2018年6月1日间的双倍工资无法律依据，本院不予支持。 关于补缴社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。可见，用人单位不为劳动者办理社会保险登记，应由社会保保险行政部门予以处理，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。 关于笔迹鉴定费的负担问题。杨建强对《印鉴使用申请单》有异议，申请了鉴定，鉴定结果印证杨建强的异议成立，该鉴定结果对广源公司不利，鉴定费10500元应由广源公司负担。 综上所述，杨建强的上诉请求不能成立。杨建强对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，该仲裁裁决不发生效力，一审法院应对杨建强的请求是否成立逐一进行判决，而一审法院直接驳回杨建强的诉讼请求不当，本院予以纠正。依照，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款第一、二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初1558号民事判决； 二、上诉人杨建强与被上诉人宿州广源置业有限公司自2015年5月1日至2018年6月1日存在事实劳动关系； 三、被上诉人宿州广源置业有限公司承担笔迹鉴定费10500元； 四、驳回上诉人杨建强要求被上诉人宿州广源置业有限公司支付经济补偿金30000元的请求； 五、驳回上诉人杨建强要求被上诉人宿州广源置业有限公司补发工资259000元的请求； 六、驳回上诉人杨建强要求被上诉人宿州广源置业有限公司支付双倍工资220000元的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由上诉人杨建强负担5元，被上诉人宿州广源置业有限公司负担5元；二审案件受理费10元，由上诉人杨建强负担5元，被上诉人宿州广源置业有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  周亚丽 审判员  姚 强 审判员  朱珊珊 二〇一九年十二月二十六日 法官助理刘敏 书记员张可心 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。