四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16976号 上诉人（原审原告）：四川一品天下商业运营管理有限公司，住所地：四川省成都市高新区天府大道北段1700号3栋3单元12层1210号。 法定代表人：肖静，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：谭世勇，四川衡平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：彭述贤，男，1984年11月10日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：赵江林，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 原审第三人：成都澜山置业有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区天府大道北段20号1栋7楼2号。 法定代表人：肖锋，职务不详。 上诉人四川一品天下商业运营管理有限公司（以下简称一品天下公司）因与被上诉人彭述贤、原审第三人成都澜山置业有限公司（以下简称澜山置业公司）劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初4012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 一品天下公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持一品天下公司一审诉讼请求。事实与理由：一、彭述贤在2018年9月3日到6日连续四天旷工，一品天下公司解除与彭述贤劳动合同关系，是根据劳动合同约定以及公司规章制度进行的，符合法律规定，不应当向彭述贤支付任何补偿金或者赔偿金。二、一审判决认定彭述贤2019年9月1日到9月7日期间有4天正常上班，但根据起诉状表述可知，彭述贤在9月1日到9月7日只有一天上班，一品天下公司已经支付这一天的工资，无需再向彭述贤支付任何工资。 彭述贤辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院维持原判，驳回一品天下公司的上诉请求。 澜山置业公司未发表意见。 一品天下公司向一审法院起诉请求：1.请求判令一品天下公司无需向彭述贤支付经济补偿金或赔偿金；2.请求判令一品天下公司无需向彭述贤支付工资。 一审法院经审理认定事实如下：2016年12月1日，彭述贤与澜山置业公司签订书面劳动合同，合同约定彭述贤从事招商总监类岗位工作，工资为每月2017元，合同期限为2016年12月1日至2019年12月1日。2017年8月31日，彭述贤与澜山置业公司签订解除劳动合同关系协议书，协议载明：“因甲方（澜山置业公司）经营变化，现甲、乙（彭述贤）双方协商一致，同意于2017年8月31日起，解除甲、乙双方之间的劳动合同关系。……双方互不支付和承担经济补偿金、赔偿金等。”2017年9月1日，彭述贤与一品天下公司签订书面劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。合同约定彭述贤从事招商总监类岗位工作，甲方（一品天下公司）的关联公司包括但不限于：成都澜山置业有限公司等，基本工资为每月2193元。2018年9月7日，一品天下集团人力资源部白雪霜发邮件给彭述贤，告知其因2018年9月3日-9月6日连续累计旷工4日，已严重违法公司相关制度，将予以解除劳动合同，并于2018年9月11日前办理相关离职手续。根据一品天下集团出具的录用通知书及彭述贤工资条，彭述贤应发工资为15720元/月。据银行个人活期账户交易明细显示，彭述贤离职前十二个月平均实发工资为13651.83元/月。 就本案所涉劳动争议事项，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月14日作出成高劳人仲裁字（2018）第01017号仲裁裁决书，裁决：一、一品天下公司于仲裁裁决书生效后5日内一次性向彭述贤支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；二、一品天下公司于仲裁裁决书生效后5日内以现金方式一次性向彭述贤支付2018年9月1日至2018年9月7日工资2825元；三、驳回彭述贤其他仲裁请求。一品天下公司不服，遂向一审法院起诉，诉请如前。 一审法院认定上述事实，采信了当事人身份信息，劳动合同，录用通知书、工资条、银行个人活期账户交易明细，打卡记录和监控截屏，QQ聊天记录截图、QQ邮箱截图、短信记录截图、病情证明书、外出洽谈证明，仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据。 一审法院认为，关于支付经济补偿金或赔偿金的问题。一品天下公司主张系依法解除劳动合同，理由是彭述贤在2018年9月3日至9月6日连续旷工的行为已严重违反公司的规章制度，同时提交了考勤记录和监控视频截图一张用于证明彭述贤虚假打卡、连续旷工。考勤记录显示彭述贤在2018年9月3日至9月6日期间均进行了打卡考勤，而一品天下公司并未提交完整的监控视频。故，对一品天下公司主张彭述贤虚假打卡、连续旷工的意见不采纳。一品天下公司单方解除劳动合同无事实与法律依据，系违法解除。澜山置业公司与一品天下公司系关联公司，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，彭述贤在澜山置业公司的工作年限应当合并计算在一品天下公司的工作年限。但由于彭述贤在与澜山置业公司签订的解除劳动合同关系协议书中已明确放弃补偿金或者赔偿金，因此，彭述贤获得赔偿金的时间从2017年9月1日起计算。根据其工作年限与工资标准，一品天下公司应支付违法解除劳动关系赔偿金15720元/月（应发工资）×1.5个月×2倍＝47160元。 关于2018年9月工资。庭审过程中，彭述贤与一品天下公司均认可彭述贤2018年9月工作时间为4天。仲裁查明一品天下公司已经向彭述贤支付上述期间工资722.75元，彭述贤认可该事实，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，一品天下公司还应支付彭述贤2018年9月工资1787.93元（13651.83元/月（实发工资）÷21.75天×4天-722.75元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审判决： 一、一品天下公司于判决生效之日起十日内向彭述贤支付违法解除劳动关系赔偿金47160元；二、一品天下公司于判决生效之日起十日内向彭述贤支付2018年9月工资1787.93元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由一品天下公司负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据，本院二审查明事实与一审认定事实一致。二审另查明，1.一品天下公司在二审中陈述彭述贤的工作内容为招商，需要去外面联系招商事宜；2.二审询问一品天下公司的解除邮件中载明的公司规章制度为何，一品天下公司回答“通知上写的规章制度是写错了，我方依据的条款是劳动合同第8章第12条第13款的约定。” 本院认为，本案二审争议焦点为：1.一品天下公司是否应向彭述贤支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.一品天下公司是否应向彭述贤补足2018年9月的工资。 关于赔偿金，本案中，双方劳动合同的解除系一品天下公司以彭述贤2018年9月3日至9月6日连续累计旷工4日，严重违法公司相关制度为由解除。本院认为，首先，一品天下公司提交的考勤记录显示彭述贤在2018年9月4日至9月7日均进行了考勤，一品天下公司主张彭述贤系下班时间打卡，并未实际提供劳动，但其提交的监控视频截图无法达到其证明目的，且一品天下公司认可彭述贤的工作内容需去外面联系招商事宜，故一品天下公司的证据不足以证明彭述贤存在连续旷工的事实，其据以解除劳动合同的事实依据不足。其次，一品天下公司解除邮件中载明彭述贤连续旷工严重违反公司相关制度，但未提交证据证明该公司相关规章制度的规定，其据以解除与彭述贤劳动合同的制度依据不足。综上，一品天下公司解除与彭述贤劳动合同的行为不符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，应向彭述贤支付违法解除劳动合同的赔偿金。因一品天下公司对一审计算的赔偿金计算方式和金额无异议，本院予以确认。 关于工资，根据上述考勤记录以及一品天下公司和彭述贤在一审中的陈述，可以认定彭述贤在2018年9月实际工作4天，一品天下公司已支付彭述贤2018年9月工资722.75元，还应支付彭述贤2018年9月工资1787.93元（13651.83元/月÷21.75天×4天-722.75元）。 综上，一品天下公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川一品天下商业运营管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈进梅 审 判 员 张艳秋 审 判 员 罗健文 二〇一九年十二月二十七日 法官助理 何鸿卓 书 记 员 张远志