辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初6152号原告：邹华，男，1984年6月25日出生，汉族，住址吉林省。委托代理人：王辛梓，北京维京律师事务所律师。被告：辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司，住所地沈阳市沈河区市府大路262甲号（2309室）。法定代表人：林雅香，该单位董事长。委托代理人：张力鹏，辽宁沈鑫律师事务所律师。原告邹华与被告辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员王云娇担任审判长，人民陪审员唐占刚和人民陪审员史秋卓参加评议的合议庭，于2019年7月17日公开开庭进行了审理。原告邹华的委托代理人王辛梓，被告辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司的委托代理人张力鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告自2019年1月18日起至2019年4月17日未签劳动合同二倍工资差额共计90000元；2、请求判令被告支付原告2019年3月1日至2019年4月17日工资共计47931.03元；3、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金共计15000元；4、请求判令被告配合原告办理离职手续并出具离职证明；5、请求判令本案的所有诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年12月17日，原告入职被告辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司，担任北京分公司市场副总监，工资标准为30000元/月。原告在职期间，被告一直未与原告签署书面劳动合同。同时，被告经常以各种理由拖欠原告工资，至今未支付原告2019年3月1日至2019年4月17日工资。因被告拖欠工资，原告不得不于2019年4月17日向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除与被告的劳动关系。被告收到该通知后，迟迟不与原告进行工作交接，也不向原告开具离职证明。被告的种种行为严重侵害了原告的合法权益。综上所述，被告行为违反了《劳动合同法》及其他相关法律法规之规定。因此，为维护原告合法权益，特诉至法院，恳请依法判如所请。被告辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司辩称，第一、原告起诉要求答辩人支付二倍工资不符合客观事实，于法无据。本案答辩人发出的《录用通知书》具有劳动合同的性质。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，又根据第17条规定劳动合同中应具备的内容上看，《录用通知书》是具有法律效力的。就本案而言，答辩人发出的《录用通知书》明确了原告邹华的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准，及国家规定享受福利待遇等内容，已具备了劳动合同的基本要件，亦基本实现劳动合同之功能，双方也按该约定实际履行。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应订立书面劳动合同，是因为书面形式更有据可查，使双方约定的各项权利义务能全面履行，更有利的保护劳动者的合法权益。并且《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。所以原告请求二倍工资不符合法律规定，其诉求不应支持。第二、根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，是由原告邹华主动向答辩人提出要求解除劳动合同，其解除的理由仅因没有支付一个月内的全部工资，就通知答辩人离职，要求解除合同，未经工作交接擅自离岗。且原告在试用期间始终达不到工作要求，也没有创造与其薪资相符的价值，在工作不到三个月的时间就擅自离职，现在却起诉要求赔偿其经济补偿金不符合法律规定，亦不符合《劳动合同法》的立法目的。第三、原告在答辩人处借用流动资金20000元，至今仍有7500元未交还公司。第四、双方因为对原告的业绩标准未达成共识，导致没有换用正式的劳动合同版本，因为原告的工资及绩效奖金合计超过每年50万元，被告聘用如此高薪的工作人员不可能不要求业绩考核指标，原告在与被告领导前期的接触中口头承诺了自己的业绩指标，骗取了高薪的入职合同。在其工作三个月后，发现并不能够完成当初的承诺，所以迟迟不与被告签订正式的劳动合同，最后以恶意的手段离职，想要在被告处再讹诈一笔赔偿金，被告为获得原告的入职支付猎头公司的费用就有11.5万元之多，被告不可能主动放弃原告。综上所述，答辩人在签订劳动合同且原告主动解除合同的情况下，望法院依照《劳动合同法》的规定，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2018年11月5日与北京腾驹达管理顾问有限公司签订猎头服务合同，委托该公司为被告招聘人才并向该公司支付费用。原告通过北京腾驹达管理顾问有限公司应聘到被告处工作。2018年11月24日，原告邹华与被告辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司签订《录用通知书》，该录用通知书记载，通知原告被被告北京分公司录用，职位为市场副总监，第三条薪资待遇约定为：基本年薪年度固定工资标准为税前360000元，分12个月支付，月固定工资为税前30000元，适用期期间薪酬待遇与转正后一致。年度绩效奖金为税前140000元，年终绩效根据年终绩效评估结果确定，本年度内工作未满三个月，将不发放绩效奖金。年度奖金取决于公司当期的年度收益而定。第五条入职报到安排约定为：请您于2018年12月17日9：30到沈阳市沈河区市府大路262甲新华科技大厦2301室兰曦处报到……第六条劳动合同约定为：您将与辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司签署3年固定期限劳动合同，试用期为3个月。第七条试用期约定为：如您在试用期间表现达不到公司要求，或不能通过试用期评估，公司有权终止与您的劳动关系……该录用通知书对录用条件概要、岗位职责、税费、住房公积金与社保等内容均有记载。原告入职被告公司后，被告通过北京智唯易才人力咨询有限公司向原告发放2018年12月17日至2019年2月28日的工资。被告通过北京智唯易才人力咨询有限公司为原告缴纳2019年1月至4月的社会保险。被告未向原告支付2019年3月1日至2019年4月17日工资47931.03元。原告入职被告公司后，与被告公司齐辉进行工作上的沟通汇报。2019年4月17日，原告向齐辉发送微信，内容为：鉴于公司入职至今未与本人签署劳动合同，且未及时发放工资，本人决定自2019年4月17日与贵司解除劳动关系，现正式函告贵司，本人将配合贵司办理离职交接手续，也请贵司于2019年4月26日前，结清本人在职期间工资及应支付本人补偿金、赔偿金等，并为本人开具离职证明。原告在工作期间曾向被告借用流动资金，至庭审结束日仍有7500元未归还。2019年4月22日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）644号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、猎头服务合同、付款收据、录用通知书、照片、中国银行交易流水明细清单、微信聊天记录、借款收据等证据予以证实，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告请求被告未签劳动合同二倍工资差额的问题。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，原、被告签订《录用通知书》，明确了原告的工作岗位、合同期限、工资标准、福利待遇、试用期等内容，已具备了劳动合同的基本要件，基本实现了劳动合同的功能，双方亦已经按该约定实际履行。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同的立法目的是因为书面形式的劳动合同有据可查，明晰双方的各项权利义务以便全面履行，更有利于保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本院认定《录用通知书》具备劳动合同的性质，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年3月1日至2019年4月17日工资47931.03元的问题。庭审中，被告认可拖欠原告2019年3月1日至2019年4月17日工资的问题，但主张应扣除原告拖欠的流动资金7500元，本院对双方的请求均予以支持，扣除借资后，被告还应向原告支付工资40431.03元。关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元的问题，根据劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告自2018年12月建立劳动关系，至2019年4月17日终止劳动合同，原告为被告工作不足6个月，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金15000元（30000×0.5）。关于原告请求被告配合原告办理离职手续并出具离职证明的问题，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对原告的此项诉讼请求本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决如下：一、被告辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告邹华2019年3月1日至2019年4月17日的工资40431.03元（已扣除借资）；二、被告辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告邹华解除劳动合同经济补偿金15000元；三、被告辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内为原告邹华办理离职手续并出具离职证。四、驳回原告邹华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁金佰瑞电力科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王云娇人民陪审员  唐占刚人民陪审员  史秋卓二〇一九年十二月十六日法官 助理  姚佳林书 记 员  訾 旭