江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3266号上诉人（原审原告）：郭玉芳，女，汉族，1964年6月10日出生，住江苏省扬州市江都区。委托诉讼代理人：韩玉军，江苏华江律师事务所律师。职工代表：朱才明，男，汉族，1963年6月17日出生，居民身份证号码321088196306170017，住扬州市江都区龙城路86号3幢104室。职工代表：孙从斌，男，汉族，1963年10月14日出生，居民身份证号码321088196310148517，住扬州市江都区仙女镇南吴村张庄组68号。被上诉人（原审被告）：扬州立达信电力金具有限公司，住所地在扬州市江都区新河工业园区江淮路199号。负责人：仇凤明。被上诉人（原审被告）：扬州市江都区立达信工贸有限公司，住所地在扬州市江都区新河工业园区江淮路199号。负责人：仇凤明。上诉人郭玉芳因与被上诉人扬州立达信电力金具有限公司（以下简称立达信电力金具公司）、扬州市江都区立达信工贸有限公司（以下简称立达信工贸公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬州市江都区人民法院（2019）苏1012民初580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。郭玉芳上诉请求：撤销一审判决，改判支持郭玉芳经济补偿金49500元。事实和理由：经济补偿是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。经济补偿包括劳动贡献积累补偿、失业补偿和其他特殊补偿。劳动贡献补偿是指对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位己经作出贡献的积累所给子的补偿。按《劳动合同法》第四十四条、第四十六条等规定，因劳动合同终止给予劳动者经济补偿的，仅限于“劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”、“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”而终止劳动合同的情形。对于达到法定退体年龄，由于缴费年限而未享受基本养老保险待遇的，应给予经济补偿。郭玉芳在被上诉人处上班达16年之多，上班期间被上诉人一直为其缴纳社保，现仍在向社保部门缴纳社保费。郭玉芳于2018年7月14被被动解除劳动关系，由于缴纳年限不足，故在解除时仍然不能享受养老待遇，至2019年6月10日才达到缴费年限，才享受退休待遇。故请求法院依法改判。立达信电力金具公司、立达信工贸公司未答辩。郭玉芳向一审法院起诉请求：1.请求解除郭玉芳与立达信电力金具公司、立达信工贸公司的劳动关系；2.判决立达信电力金具公司、立达信工贸公司支付经济补偿金49500元；3.判决立达信电力金具公司、立达信工贸公司给付拖欠的工资18200元。一审法院认定事实：2002年4月至2018年7月期间，郭玉芳在立达信电力金具公司从事质量总检验员工作，固定工资。近两年来由于立达信电力金具公司拖欠外债致所欠郭玉芳工资不能正常发放，因立达信电力金具公司生产处于瘫痪状态，负责人仇凤明不知去向，2018年7月14日起郭玉芳不再到立达信电力金具公司工作。立达信电力金具公司出具的立达信工资汇总表载明，截止2018年7月14日，立达信电力金具公司尚欠郭玉芳工资18200元。郭玉芳于2018年12月12日向扬州市江都区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后因其仲裁请求已超过5日受理期限，该委作出逾期确认，故诉至法院。另查明，立达信电力金具公司与立达信工贸公司为关联公司，两公司的法定代表人及住所地相同，两公司存在资产混同、固定资产相互交叉、经营场所重合、经营业务混同、财务混同、人员使用混同等现象。2018年7月11日，立达信电力金具公司与立达信工贸公司的法定代表人仇凤明下落不明，企业无法继续经营后，经多方组织并在职工代表和员工的见证下，由立达信电力金具公司核算出截止2018年7月14日，尚欠众员工工资、奖金、养老和医疗保险金额等事项，于2018年7月18日出具了立达信工资汇总表。上述事实，有郭玉芳提供的国家企业信用信息公示系统查询、江都区工商行政管理局出具的工商基本信息和工商内部信息、扬州市不动产登记中心出具的不动产资料查询结果、中华人民共和国国家质量检验检疫总局向立达信工贸公司颁发的全国工业产品许可证及相关材料、上海凯瑞克质量体系认证有限公司出具的情况说明、电力工业电力线路质量检验检测中心出具的考核、江都区信访局出具的来访人员登记表、新河村村委会出具的提取刷卡记录的证明、立达信电力金具公司出具的工资汇总表、劳动协议、工资表、考勤表、江都农村商业银行流水、扬州市江都区劳动人事仲裁委员会出具的收件回执及当事人陈述等证据予以佐证。由于立达信电力金具公司、立达信工贸公司未到庭，故无法组织证据交换和质证。一审法院认为，劳动者有权获得劳动报酬。立达信电力金具公司欠郭玉芳工资18200元，郭玉芳提供了立达信电力金具公司盖章确认的工资汇总表，立达信电力金具公司对此应当承担清偿责任。公司人格独立是其作为法人独立承担责任的前提，公司在人格上丧失独立性，成为股东或其他公司逃避债务的掩体和工具，则应当否认其独立的法人人格，关联公司相互之间承担连带责任。立达信工贸公司与立达信电力金具公司人员、业务、财务、资产等表征人格的因素高度混同、构成人格混同，双方对外债务应承担连带责任。故对郭玉芳要求立达信电力金具公司、立达信工贸公司支付郭玉芳工资18200元的诉讼请求，依法予以支持。郭玉芳于2014年6月10日已经达到退休年龄，此后在立达信电力金具公司处工作提供劳务。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。对于退休后劳动者主张经济补偿金，法无明文规定，故对郭玉芳要求立达信电力金具公司、立达信工贸公司支付郭玉芳经济补偿金49500元的诉求不予支持。立达信电力金具公司、立达信工贸公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃质证权利。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、立达信电力金具公司、立达信工贸公司于判决生效之日起十日内支付郭玉芳工资18200元；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回郭玉芳的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由立达信电力金具有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，二审中郭玉芳陈述：2016年7月之前一直在立达信工贸公司工作，此后至立达信电力金具公司工作。本案二审的争议焦点为：立达信电力金具公司、立达信工贸公司是否应支付郭玉芳经济补偿金。本院认为：郭玉芳请求立达信电力金具公司、立达信工贸公司支付经济补偿金缺乏依据，依法不予支持。理由：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，郭玉芳系企业工人，年龄满50周岁即2014年6月10日已达到法定退休年龄。在郭玉芳达到法定退休年龄后，双方劳动合同即终止，立达信电力金具公司作为用人单位可以随时通知其终止用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。郭玉芳系达到退休年龄后离职，不符合上述法律规定的应支付经济补偿金的情形，其要求支付经济补偿金缺乏依据，本院依法不予支持。综上所述，郭玉芳的上诉请求不能成立，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭玉芳负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长  于 毅审 判 员  叶 露审 判 员  孙建瑢二〇一九年十二月十八日法官助理  葛盈盈书 记 员  陈凤至