福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽06民终3196号 上诉人（原审原告）：庄来保，男，1978年2月16日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：吴蝶，浙江隆智律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：吴子慧，浙江隆智律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司漳州市分公司，住所地福建省漳州市芗城区胜利东路。统一社会信用代码913506007052519692。 主要负责人：周文俊，总经理。 委托诉讼代理人：叶枝林，福建衡评律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：田丽兰，福建衡评律师事务所执业律师。 上诉人庄来保因与被上诉人中国邮政集团公司漳州市分公司（以下简称“邮政漳州分公司”）劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初6630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 庄来保上诉请求：撤销一审判决，依法判决确认邮政漳州分公司解除劳动合同违法，并由邮政漳州分公司向庄来保支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金207000元（4500元*23年*2）。事实和理由：一、一审法院认定庄来保违反用人单位的规章制度与事实不符。庄来保的工作岗位是市场营销，需要开拓市场，推广公司产品或者服务，日常工作就是在外跑市场，做推广，不在公司坐班打卡是很正常的；邮政漳州分公司提供的“考勤记录”存在造假可能。二、一审法院认定庄来保与其他单位建立劳动关系一事与事实不符。相关劳动法律没有规定劳动者不能在外投资，在外投资也并不影响庄来保的工作，即使庄来保担任其他公司的法定代表人，并不一定等同于与其他单位建立了劳动关系。三、邮政漳州分公司解除劳动合同程序违法。邮政漳州分公司《关于解除员工劳动合同征求工会意见函》是在2019年5月27日，而工会同意解除劳动关系的复函时间是2019年5月29日，邮政漳州分公司登报公告与庄来保解除劳动合同关系时间是2018年10月16日，程序明显颠倒了；邮政漳州分公司提供《员工奖励与违规违纪行为处理暂行办法》，但邮政漳州分公司未将该《暂行办法》告知庄来保，也未提供证据证明其向全体员工进行公告过。邮政漳州分公司未告知庄来保违规一事，也未听取过庄来保的陈述和申辩。故恳请二审法院维护庄来保合法利益，依法予以撤销一审判决并依法改判。 邮政漳州分公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应驳回庄来保的上诉请求，维持原判。一、庄来保旷工事实清楚，其行为已严重违反劳动纪律、法律法规及规章制度，邮政漳州分公司解除劳动合同的理由充分。（一）庄来保在2008年9月17日病休期限届满后，长期在外省开办经营公司，没有再回邮政漳州分公司上班，经邮政漳州分公司通知上班后，仍拒绝回公司上班，旷工长达十余年之久。庄来保提出“庄来保的工作岗位是市场营销，需要开拓市场……不在公司坐班打卡是很正常”，与事实严重不符。考勤作为一项最基本的制度，邮政漳州分公司的考勤制度及规定适用于全体员工，正常出勤是劳动者应尽的最基本的义务，庄来保长期旷工的行为，显然已严重违背作为劳动者应尽的勤勉义务，严重违法劳动纪律。为了加强管理，公司于2018年5月14日正式实行指纹考勤，而手工签到表形成于2018年5月14日之前，二者并不冲突。员工因公外出、请假等情况未签到、签退都会在签到表中真实体现，例如员工上午签到，下午外出开会，那么签到表中相应的没有签退记录，如实体现员工的出勤情况。若真如庄来保所述该份签到表是伪造的，邮政漳州分公司也不可能会伪造一份庄来保所谓的“疑点”签到表，这也充分说明了手工签到表是客观真实的。庄来保在仲裁申请书、起诉书中均自认2018年起就没有上班，更加充分证明考勤记录的客观真实性，可见庄来保长期旷工的事实清楚。（二）庄来保长期旷工、长期不在工作岗位从事劳动，其行为严重违反劳动纪律、规章制度，也严重失职，严重损害邮政漳州分公司的利益，故邮政漳州分公司依照相关规定解除劳动合同，合法有据。二、庄来保长期在外开办经营公司，建立多重劳动关系的事实清楚，已严重违反劳动纪律、法律法规及规章制度，邮政漳州分公司解除劳动合同合法有据。庄来保长期在外省居住生活，时间、精力都花费在其所开办经营的公司上，导致其已无法履行邮政漳州分公司的工作职责，对完成邮政漳州分公司处的工作任务造成严重影响。三、邮政漳州分公司的规章制度依法制定，合法有效，庄来保的行为已严重违法劳动纪律、规章制度，邮政漳州分公司也有权根据规章制度解除劳动合同。《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》（简称“该办法”）已于2012年1月23日经福建省邮政公司第一届第三次职工代表大会审议通过，且中工网就该办法通过民主程序制定进行专门报道，邮政漳州分公司通过公示栏等方式向全体在岗在职员工进行公示。由于庄来保长期都没有来公司上班，邮政漳州分公司还专门电话单独与庄来保强调关于旷工的规定，因此庄来保是明确知晓该规定的，对庄来保具有约束力。《漳州市分公司请销假制度》也通过民主程序制定，合法有效，在该制度中也明确规定了旷工情形。庄来保的旷工天数已远远超过上述规章制度规定，公司有权据此解除劳动合同。四、邮政漳州分公司解除程序合法。（一）因庄来保长期旷工，并建立多重劳动关系，公司已于2018年9月25日经工会同意后，于2018年9月30日作出《解除劳动合同通知书》，并将《解除劳动合同通知书》以邮寄及公告的方式送达给庄来保，解除程序合法。为了避免争议，邮政漳州分公司在已征询工会同意的情况下，又于2019年5月27日就解除公司与庄来保劳动合同事项，依照规定征询工会意见，工会于2019年5月29日明确答复同意公司解除与庄来保的劳动合同。因此，解除程序合法。（二）庄来保长期不来公司上班，邮政漳州分公司多次通知其回单位上班，同时也明确告知若持续旷工所会面临的处理情形以及相关制度规定，庄来保是明确知悉的。且庄来保长期一直都没回到邮政漳州分公司，也没有与邮政漳州分公司联系，可见是庄来保自己放弃陈述和申辩的权利。退一步讲，庄来保是否行使陈述与申辩权，都不影响邮政漳州分公司解除劳动合同的合法性。 庄来保向一审法院起诉请求：1.判决确认邮政漳州分公司解除劳动合同违法。2.判决邮政漳州分公司向庄来保支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金207000元（4500元×23年×2）。 一审法院认定事实：2008年1月3日，庄来保（乙方）与漳州市邮政局（甲方）签订一份《劳动合同书》，合同第一条约定“甲乙双方同意按以下第（二）种方式确定本合同期限：……（二）无固定期限劳动合同。从2008年1月3日起至法定的终止条件出现时止。”第二十四条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；……”2008年3月18日，庄来保以“椎间盘突出、神经衰弱”为由向邮政漳州分公司申请病休，经邮政漳州分公司批准其病休期限为2008年3月18日至2008年9月17日止。病休期间届满后，庄来保未再上班工作。庄来保没上班期间，邮政漳州分公司仍按月支付其工资到2018年9月。庄来保病休在外期间，先后在浙江等地注册成立多家公司并担任法定代表人。长期以来，邮政漳州分公司没有找寻庄来保，庄来保也没有主动联系邮政漳州分公司，属于“两不找”人员。邮政漳州分公司分别于2018年4月28日、2018年5月3日、2018年5月10日电话通知庄来保回单位上班工作，并告知庄来保若不愿意上班工作可以办理辞职手续，否则将按解除劳动合同处理。但庄来保仍未按通知要求上班工作，至被解除劳动合同处理时止，庄来保已连续十年没有上班工作。2018年9月25日，邮政漳州分公司作出漳邮分函【2018】12号《中国邮政漳州分公司关于解除员工劳动合同征求工会意见函》，就拟与庄来保等5人单方解除劳动合同征求中国邮政集团工会漳州市委员会意见。2018年9月28日，中国邮政集团工会漳州市委员会作出漳邮政工【2018】18号《中国邮政漳州工会关于市分公司拟解除员工劳动合同征求工会意见函的复函》，载明：“……我会已于9月27日召开工委会针对该事项进行讨论研究，请市分公司依法、依规办理相关手续。”2018年9月30日，邮政漳州分公司作出编号2018005《解除劳动合同通知书》，以庄来保擅自离岗，累计旷工天数已超过相关制度规定，严重违反劳动纪律等为由，决定自2018年10月1日起解除与庄来保的劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》以邮寄及公告的方式送达庄来保。2019年5月8日，庄来保以确认邮政漳州分公司解除劳动合同违法为由申请仲裁，请求裁决邮政漳州分公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金207000元。漳州市劳动人事仲裁委员会于2019年6月10日作出漳劳人仲案字[2019]052号裁决书，裁决驳回庄来保的全部仲裁诉求。该仲裁裁决书于2019年7月3日送达庄来保。庄来保不服仲裁裁决，于2019年7月15日向一审法院提起诉讼。 《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》于2012年1月13日经福建省邮政公司第一届第三次职工代表大会审议通过。福建省邮政公司于2012年1月16日以闽邮政【2012】27号通知其所属单位贯彻执行《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》。该办法第十三条第（四）项规定：“员工有下列违法或违规违纪情形之一，企业应给予解除劳动合同的处理。（四）连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上”。邮政漳州分公司于2018年4月28日印发《中国邮政集团公司漳州市城区分公司部室考勤办法（暂行）》，于2018年5月11日通知从2018年5月14日起实行指纹考勤制度。 一审法院认为，庄来保、邮政漳州分公司签订的《劳动合同书》合法有效，双方均应依法履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”本案中，庄来保自2008年9月17日病休期限届满后，长期在外开办经营企业，一直没有回单位上班。特别是庄来保在2018年4月28日接到邮政漳州分公司通知后，既不回单位上班工作，也不办理相关手续，已造成旷工事实。庄来保连续长期旷工，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务，系严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的行为，且与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。邮政漳州分公司依据双方签订的《劳动合同书》第二十四条第（二）、（四）项约定及上述法律规定，有权单方与庄来保解除劳动合同。邮政漳州分公司在征求工会同意后，作出与庄来保解除劳动合同的处理意见，符合法律规定，予以支持。庄来保要求确认邮政漳州分公司解除劳动合同违法及支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。综上所述，庄来保的诉讼请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项、第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回庄来保的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由庄来保负担。 二审中，当事人均未提供新的证据。 经审理查明，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：邮政漳州分公司解除与庄来保的劳动合同关系是否违法。不迟到、不早退、不旷工应是劳动者应遵守的基本劳动纪律。作为劳动者的庄来保应当按照劳动合同约定，遵守劳动纪律，全面履行自己的义务。庄来保于2008年9月17日病休期间届满后，本应按时回到邮政漳州分公司上班，却未经任何审批手续，长期未回到邮政漳州分公司上班，其主张病休期满后邮政漳州分公司通知其待岗，但未提供证据予以证明，该主张不能成立。邮政漳州分公司于2018年4月28日通知庄来保回单位上班，并告知其违反《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》的后果，庄来保对此已明知。但庄来保接到通知后不回单位上班工作，也不办理相关手续，已构成连续长期旷工，严重违背了劳动者应尽的勤勉义务，系严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的行为，符合《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第十三条第（四）项中“连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上”企业可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，邮政漳州分公司可以解除与庄来保的劳动合同。邮政漳州分公司提供的《中国邮政漳州分公司关于解除员工劳动合同征求工会意见函》及《中国邮政漳州工会关于市分公司解除相关员工劳动合同征求工会意见函的复函》可以表明邮政漳州分公司已将解除与庄来保劳动合同的理由通知工会，且取得工会同意。综上，庄来保上诉提出邮政漳州分公司违法解除劳动合同的理由不能成立。庄来保提出邮政漳州分公司应支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，庄来保的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由庄来保负担。 本判决为终审判决。 审判长 林 微 审判员 刘小玲 审判员 李 华 二〇一九年十二月二十四日 法官助理邓文安 书记员邹铃欣