福建省将乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0428民初1945号 原告：柯欢，女，1990年7月15日出生，汉族，住福建省将乐县。 被告：中国邮政储蓄银行股份有限公司三明市分行，住所地：福建省三明市梅列区梅岭新村31幢。统一社会信用代码：913504006740121397。 负责人：侯宗鸿，行长。 委托诉讼代理人：刘茜，福建如贤律师事务所律师。 原告柯欢与被告中国邮政储蓄银行股份有限公司三明市分行（以下简称邮储银行）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柯欢及被告邮储银行的委托诉讼代理人刘茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 柯欢向本院提出诉讼请求：邮储银行返还2014-2018年克扣工资、绩效、奖励20000元。事实和理由：柯欢怀孕时，邮储银行先是严重违规克扣工资，违规把柯欢调到上班时长更长、业务更加繁忙、离家更远的网点，再针对个金柜员取消公休、不给假期、孕晚期晚上更是连续半个月的保险动员会、利用休息时间办信用卡、强加理由通报批评柯欢、通报表扬里柯欢的名字被替换等等，导致柯欢在封闭的现金区连续工作近一个月，且中午经常不能出去吃饭。柯欢休产假时，生产前，发现得了慢性缺氧类疾病。将乐是深呼吸小镇，不存在缺氧的情况，柯欢家人也没有相关疾病。柯欢在进入邮储银行工作前进行过体检，也没有发现相关疾病。柯欢认为，长期长时间封闭空间作业、封闭空间有9台机器同时运转、精神高度紧张、同事排挤、领导打压、孕期分泌的激素等因素导致柯欢慢性缺氧性肿瘤长到5厘米。做手术切除了柯欢一大段神经和颈动脉，柯欢喉咙至今很痛。邮储克扣工资奖励，绩效考核未签名。（一）上柜加班时凭证没拍清楚、客户写字潦草就会被扣50元还要被通报。有一次差错是柯欢自己承认的，后来才知道主要是综柜的责任，但是柯欢自己揽下责任，因此被扣了2000元。柯欢当时觉得拖累了综柜，还偷偷给综柜500元，综柜觉得少了还翻脸。（二）柯欢孕期加班时，曾截获一起银行卡诈骗案，但是后来通报表扬里柯欢的名字被替换了，柯欢也没有看见应有的奖励。（三）市区领导例行检查，写的问题明明不是柯欢的，但是年轻综柜硬让柯欢签字，柯欢找县支行领导，领导说也没有办法。（四）柯欢手术后，舌下神经断裂，说话费力，但是邮储银行多次以监控听不到柯欢的服务七步骤等奇葩理由扣柯欢工资。（五）辞职前连续加班的中午在现金区吃饭的午饭钱是柯欢自己掏的以及2017年的体检卡没发。（六）邮储从未让柯欢在绩效考核上签字过。（2019）闽04民终1100号劳动争议案件中，邮储撒谎晚上从未开会，实际上，晚上经常开绩效考核大会，但是每次绩效考核柯欢从未签字过，只有会计检查扣钱时有签字。绩效考核只有电子银行不达标扣钱有签字，业绩扣钱从没签字确认过。柯欢包括年终奖一个月工资才四千多一点，还要经常自费做任务。邮储银行提供的考勤表没有柯欢签名也没有相关证据佐证其真实性。邮储银行提供的真假参半的考勤表也能体现邮储银行孕期侵权的事实。法律有规定银行业务凭证要记载经办人员信息及办理时间，并且业务凭证要保存五年以上，所以五年内考勤表应由用人单位承担。法律规定不能让孕妇在封闭空间上班、不能让孕晚期孕妇加班、不能给孕妇增加工作量、绩效考核需要员工签字、扣工资需要签字、加工资也要签字。考勤记录需要保存两年以上备查，需要劳动者签字或者佐证证明其真实性，否则需承担举证不能责任。 邮储银行辩称，一、柯欢要求返还所谓克扣工资的诉讼请求已超过劳动争议的仲裁时效，应当驳回其诉请。劳动部《对有关问题的补充规定》第三条规定，克扣系用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据前述规定，劳动者若认为单位克扣其工资，应当自其知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。柯欢与邮储银行劳动关系存续期间为2014年7月30日至2018年3月9日止，柯欢每月均领取了工资，且其每月工资的发放金额是不一样的，但其对每月工资的发放金额、标准及变动情况，未提出任何异议。如果其认为邮储银行在某月克扣了其工资，应当在一年内申请劳动仲裁。而其在2019年3月7日才对所谓的克扣工资申请劳动仲裁，显然已超过了仲裁时效，应当驳回其诉讼请求。二、邮储银行系一家国有银行，是制度健全、管理规范、守法诚信的单位，有着严格的薪资管理制度，员工的工资均是依法依规足额发放的，根本不存在克扣员工工资的情况。柯欢所主张的所谓克扣工资本身不是事实，不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年7月30日，柯欢与邮储银行签订《劳动合同书》一份，合同约定：邮储银行聘任柯欢在将乐县工作，合同期限自2014年7月30日至2019年7月29日止，实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。邮储银行集体合同附件1《邮储银行工资集体协商专项协议》第二条第五项规定，员工因违规、违纪等原因给企业造成经济损失时，企业可以从其收入报酬中扣除赔偿金，但单月扣发金额不得超过该员工当月应发工资总额的20%。 2016年8月8日至2017年1月12日，柯欢请产假。2017年1月13日至2017年2月12日及2017年3月14日至2017年5月25日，柯欢请病假。 2018年1月29日，柯欢向邮储银行递交《辞职信》。2018年3月8日，邮储银行同意柯欢与其于2018年3月9日解除劳动关系。 2018年10月17日，柯欢向将乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但被不予受理。同月23日，柯欢向本院提起诉讼，要求邮储银行支付加班工资及经济补偿金。本院于2019年4月22日作出（2018）闽0428民初1752号民事判决：驳回柯欢的诉讼请求。后柯欢不服，上诉于福建省三明市中级人民法院。福建省三明市中级人民法院于2019年7月30日作出（2019）闽04民终1100号民事判决：驳回上诉，维持原判。该案中，柯欢在事实理由部分曾主张过邮储银行经常克扣工资。 2019年2月27日及2019年3月7日，柯欢就返还工资绩效、人身损害赔偿等请求两次向将乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但均被以提供的证据不足为由，不予受理。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，柯欢主张邮储银行克扣其工资奖励，其应当自知道或应当知道工资被克扣之日起一年内申请劳动仲裁。而邮储银行系按月向柯欢发放工资，柯欢在每月收到工资时就应当知道其工资是否有被克扣，如柯欢认为其工资有被克扣，其应当在收到该月工资之日起一年内申请劳动仲裁，但柯欢直到2018年10月17日才申请劳动仲裁，主张克扣工资的事实，故对于柯欢要求邮储银行返还2017年10月16日以前克扣的工资奖励的部分诉讼请求，已超过了仲裁时效，不予支持。对于2017年10月17日以后的部分诉讼请求，邮储银行在（2018）闽0428民初1752号案件中就已提供了集体合同以及扣款明细用于证明其扣款依据及扣款原因，而柯欢至今未提供相关证据予以反驳或指出不当之处，故对柯欢的主张，不予支持。柯欢主张本案仲裁时效应自双方终止劳动关系时起算，但根据《劳动部关于对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的规定，克扣工资与拖欠劳动报酬并非同一概念，故对柯欢的主张，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第六十四条规定，判决如下： 驳回柯欢的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由柯欢负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  肖庆亮 二〇一九年十二月十二日 书记员  张玉微 附相关法律条款： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》(?javascript:SLC(9587,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(9587,82)?)之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《劳动部关于对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。 四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。