苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初8085号原告：朱祖元，男，1958年1月12日出生，汉族，住苏州市吴江区。被告：苏州吴江恒信塑胶科技有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇东方村。法定代表人：费春华，董事长。原告朱祖元与被告苏州吴江恒信塑胶科技有限公司（以下简称“恒信公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月15日立案受理，依法适用简易程序进行审理。因被告恒信公司下落不明，本案依法转为普通程序，组成合议庭于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告朱祖元到庭参加诉讼，被告恒信公司经本院公告送达起诉状副本及开庭传票等诉讼材料，公告期限届满未到庭应诉。本案现已审理终结。原告朱祖元向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告2019年1月至6月工资23500元；2、请求判令被告补偿工资1月4166元；3、请求判令被告7月份起解聘原告主办会计一职；4、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告朱祖元明确第二项诉讼请求为请求判令被告支付经济补偿金4166元，明确第三项诉讼请求为请求判令解除双方劳务关系。事实和理由：2017年1月初，被告公司法定代表人费春华聘请原告朱祖元为该公司主办会计，年薪50000元。2017年、2018年费春华承诺了誓言每年支付原告50000元年薪。2019年5月17日被告法定代表人费春华带款失联，费春华失联后苏州吴江恒信塑胶科技有限公司关闭停产，所有职工各奔东西，原告朱祖元2019年度按50000元年薪计算，1至6月半年可得工资25000元，被告在2019年3月18日支付原告1500元，被告尚欠原告23500元(25000元-1500元)。被告还需另行补偿原告工资1月4166元，作为弥补原告另行择业损失费。原告为了维护自身的合法权益，依法诉讼，请求贵院依法判决。被告恒信公司未作答辩。经审理查明如下事实：朱祖元于2019年5月31日向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求恒信公司支付工资、补偿等。2019年5月31日，仲裁委以朱祖元超过法定退休年龄，主体不适格为由，故不予受理。朱祖元在法定期间内向本院提起诉讼。恒信公司的法定代表人为费春华。2017年度朱祖元的工资收入情况为：2017年3月13日恒信公司转账1500元、2017年5月17日恒信公司转账1500元、2017年8月16日恒信公司转账1500元、2017年9月17日恒信公司转账1500元、2017年10月24日恒信公司转账1500元、2017年11月26日恒信公司转账1500元、2017年12月25日恒信公司转账1500元、2018年2月7日恒信公司转账16500元、2018年2月7日恒信公司转账3000元、2018年2月13日费春华转账20000元。以上共计50000元。2018年度朱祖元的工资收入情况为：2018年3月12日恒信公司转账1500元、2018年4月27日恒信公司转账1500元、2018年6月20日恒信公司转账1500元、2018年7月20日恒信公司转账1500元、2018年7月28日恒信公司转账10000元、2018年8月21日恒信公司转账1500元、2018年9月26日恒信公司转账1500元、2018年11月12日恒信公司转账1500元、2018年12月14日恒信公司转账1500元、2019年2月1日恒信公司转账13500元、2019年2月3日费春华转账14500元。以上共计50000元。2019年度朱祖元的工资收入情况为：2019年3月18日恒信公司转账1500元。经江苏省法院综合管理系统关联案件查询，本院于2019年7月17日立案受理了柳虎荣起诉恒信公司劳动合同纠纷一案，柳虎荣在该庭审中陈述，恒信公司法定代表人费春华2019年5月17日跑路，公司已不在经。工资存在发放不及时和拖欠的情况。本院于2019年10月16日立案受理了张家全、**、仇祥庭劳动合同纠纷三案，该三人在仲裁阶段均陈述2019年5月份恒信公司因生产经营陷入困境，不再进行生产经营。以上事实，有原告朱祖元提供的不予受理通知书、银行账户流水，本院在江苏省法院综合管理系统关联案件查询结果及原告的当庭陈述予以证实。本院认为：关于原告朱祖元与被告之间的关系。原告朱祖元于2017年入职于被告处，双方建立事实劳动关系，原告朱祖元于2018年1月12日达到退休年龄，双方劳动关系终止，之后原告朱祖元继续在被告处工作，双方建立劳务关系。根据原告提交的银行流水，被告2017年和2018年均向原告朱祖元发放劳动报酬50000元，表明双方在劳动关系终止后，被告仍然按照50000元每年向原告支付劳务费。现朱祖元主张每年报酬50000元具有事实依据，本院予以支持。原告朱祖元陈述2019年5月17日被告法定代表人费春华带款失联，恒信公司关闭停产，该情况与恒信公司其他劳动案件中劳动者的陈述相吻合，本院认定恒信公司2019年5月底停止经营。原告朱祖元主张在恒信公司停产经营后继续为其工作，未提交相应证据，本院不予采信，故本院认定被告应向原告朱祖元支付2019年1月至5月份拖欠的工资19333元（50000/12*5-1500）。因恒信公司拖欠原告劳务费，原告朱祖元有权要求解除双方劳务关系，原告朱祖元在诉讼中提出与被告恒信公司解除劳务关系，解除劳务关系通知到达日即为解除日，以本案以公告方式送达诉状副本等证据材料，公告到期日为送达之日，故本院认定双方劳务关系于2019年9月6日解除，双方劳务关系解除后，被告恒信公司无需向原告支付经济补偿金。被告恒信公司本院经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，自行承担不利后果，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十四条第一款第三项、第九十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告苏州吴江恒信塑胶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱祖元劳务费19333元。二、驳回原告朱祖元的其他诉讼请求。如果被告苏州吴江恒信塑胶科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告朱祖元负担2元，被告苏州吴江恒信塑胶科技有限公司负担8元，并于本判决生效之日起十日内直接给付原告朱祖元，原告朱祖元已预交的案件受理费本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。审 判 长  张金花人民陪审员  戴秀英人民陪审员  沈舜心二〇一九年十二月十日书 记 员  蒋梦颖附录法律条文：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。