宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初12034号 原告：韩丹平，女，汉族，1985年9月17日出生，住宁波市海曙区。 委托诉讼代理人：叶晶晶，浙江金汉律师事务所律师。 被告：宁波市星美影城管理有限公司。统一社会信用代码91330212MA2816J43M。住所地：宁波市海曙区集士港镇春华路1399号（杉井奥特莱斯三期三楼）。 法定代表人：凌德碧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范淑萍，该公司员工。 原告韩丹平为与被告宁波市星美影城管理有限公司（以下简称被告星美影城公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月30日立案受理后，适用简易程序由审判员班发伟独任审判，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告韩丹平的委托诉讼代理人叶晶晶和被告星美影城公司的委托诉讼代理人范淑萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩丹平向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的2019年3月至5月工资11856.15元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34026.09元（4860.87*7）；3.被告支付原告年休假工资2379.31元（4500／21.75*11.5）；4.被告支付原告报销款402.1元。事实和理由：原告系被告单位员工，于2015年12月7日进入被告处工作，从事人事主管岗位，签订了劳动合同，也缴纳了社会保险费用。双方约定原告接受被告的规定提供劳动，被告以银行转账的方式每月向原告支付劳动报酬，双方劳动关系明确。2019年5月25日，被告突然通知原告解除劳动合同，且自2017年4月份之后，被告就存在拖延发放工资的情况。截止起诉日，被告拖欠2019年3月至2019年5月的工资未予结算。原告基于上述事实于2019年6月6日向海曙区劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，海曙区劳动仲裁委于2019年9月10日作出浙甬海曙劳人仲案（2019）第437号仲裁裁决，海曙区劳动仲裁委未支持原告违法解除劳动关系赔偿金、未支持原告应休年休假及报销款存在明显错误。原告为维护自己的合法权益，提起诉讼。 被告星美影城公司答辩称：原告在职期间利用职务之便将两个手机号码据为己有给家人使用，由公司承担相关费用。被告从未发送纸质解除劳动合同函件，被告的公章在2019年5月18日已经寄回北京，公司内部流程中也未查询到用章记录。被告离职时所有的工作未进行交接，严重影响被告的工作。公司在今年2月份巡查清点物品时，被告少了23469.4元的物品，原告作为管理人之一无法给出合理理由。原告存在迟到早退的情形，却从来不给自己扣款。2019年2月，原告违反规定为自己的丈夫马剑鑫办理入职，在过年期间享受三倍工资，合计发放3164.8元。 本院经审理查明的事实如下： 2015年12月17日，原告韩丹平入职被告星美影城公司并签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2015年12月17日至2018年12月16日；原告在被告处担任人事主管岗位；原告每天工作8小时，每周工作40小时；原告每月工资为4500元，其中基本工资1800元、绩效工资1350元、岗位津贴1350元；双方并对劳动保护、劳动条件、竞业禁止等做出约定。2018年12月16日，原告与被告签订《续订劳动合同协议书》，双方约定延续劳动合同期限至2021年12月15日。2019年3月12日，原告向被告申请未及时缴纳医疗费用报销款402.10元，被告审核同意。2019年5月20日，原告向被告递交休假申请单，休假申请单显示原告年假剩余11.5天，原告自2019年5月20日至5月24日休假5天。2019年5月25日，被告以公司生产经营困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由向原告提解除劳动合同，并向原告送达解除劳动合同的邮件及《劳动合同终止通知书》。被告尚拖欠原告2019年3月、4月、5月工资4365.61元、3090.83元、4399.71元工资。2019年5月28日，原告向被告寄送通知函，要求被告补发2019年3月至5月的工资、2018年1月至今的未休年休假工资、医疗报销款以及解除劳动合同的赔偿金。 2019年6月6日，原告就本案争议提请宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，请求裁令：1.被申请人支付2019年3月至5月工资合计11856.15元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金34026.09元；3.2015年12月入职至2019年5月离职期间应休未休年休假工资2379.31元；4.报销款402.1元。2019年9月10日，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬海曙劳人仲案（2019）437号仲裁裁决书，裁定：1.被申请人星美影城公司支付申请人2019年3月至5月工资11856.15元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。 以上事实由原告提供的浙甬海曙劳人仲案（2019）437号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《续订劳动合同协议书》、《劳动合同终止通知书》、休假申请单、费用报销单、社保参保证明、邮件截屏、工资单、通知函以及原告、被告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告拖欠原告2019年3月、4月、5月的工资合计11856.15元的事实清楚，被告应当承担支付责任，对于原告主张的报销费用402.10元，系被告未及时为原告缴纳医疗费用所产生的损失，该损失业经被告内部审核批准，被告应当承担支付责任。用人单位违反规定解除或者终止劳动者劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金，被告通过内部邮件及送达书面劳动合同终止通知书方式解除了与原告的劳动合同关系，现被告未举证证明其与原告解除劳动关系符合法律规定，故系违法解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据原告提供的每月工资发放金额，经核算原告的经济赔偿金32510.03元（4644.29元/月×3.5个月×2倍）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告剩余年休假天数应为6.5天（11.5天-5天），计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，经核算，原告未休年休假工资应为1344.83元（4500元/月÷21.75天/月×6.5天）。被告所抗辩的手机使用、马剑鑫的录用与本案的劳动争议不具有关联性，所抗辩的物品减少问题在提供确凿证据的情况下可另案处理，所抗辩的公章问题因并未在本院规定的时间内提出司法鉴定申请故应承担举证不能责任，所抗辩的原告迟到早退问题与盖有被告公章的工资表和休假申请单相悖，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波市星美影城管理有限公司支付原告韩丹平2019年3月、4月、5月的工资11856.15元； 二、被告宁波市星美影城管理有限公司支付原告韩丹平违法解除劳动合同经济赔偿金32510.03元； 三、被告宁波市星美影城管理有限公司支付原告韩丹平未休年休假工资1344.83元； 四、被告宁波市星美影城管理有限公司支付原告韩丹平报销款402.10元； 五、驳回原告韩丹平的其他诉讼请求。 上述第一至第四项款项在本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 班发伟 二〇一九年十二月十二日 代书记员 林惠雅 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。