广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初25218号原告深圳市迈腾电子有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道坪西社区富泰南路5号、9号，统一社会信用代码914403006718827619。法定代表人周孝琼。委托代理人赵耀，广东宏泰律师事务所律师。委托代理人李军琴，广东宏泰律师事务所实习律师。被告万有珍，女，汉族，住址贵州省凤冈县，委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人杨云飞，广东生龙律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵耀、李军琴，被告委托代理人郑维川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、被告的入职时间：2012年2月1日。二、被告的岗位：烙铁手。三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年2月15日起至2021年2月15日止。劳动合同中约定每月22日发放工资。四、被告离职前12个月平均工资：3535.58元。五、双方确认被告2019年7月工资的发放时间为：2019年8月28日发放了2333元。六、仲裁请求：2019年8月27日，被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿36000元；2、原告支付被告2019年7月1日至2019年8月23日期间未领工资3939元；3、原告支付被告2017年8月24日至2019年8月23日期间高温津贴1500元；4、原告支付被告2017年8月24日至2019年8月23日未休年休假工资3000元；5、原告支付被告2018年2月8日至2018年2月22日春节期间（不含春节三天）放假工资1440元；6、原告支付被告2019年1月28日至2018年2月11日春节期间（不含春节三天）放假工资1440元；7、原告支付被告律师代理费5000元。七、仲裁结果：2019年10月29日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2019]819号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2019年7月1日至2019年8月23日期间工资差额19.72元；2、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿28284.64元；3、原告支付被告2017年8月24日至2019年8月23日期间未休年休假工资差额2022.99元；4、原告支付被告2017年8月24日至2019年8月23日期间高温津贴1500元；5、原告支付被告律师代理费3363.06元；6、驳回被告的其他仲裁请求。八、原告诉讼请求：1、原告无须向被告支付2019年7月1日至2019年8月23日期间工资差额19.72元；2、原告无须向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿28284.64元；3、原告无须向被告支付2017年8月24日至2019年8月23日期间未休年休假工资差额2022.99元；4、原告无须向被告支付2017年8月24日至2019年8月23日期间高温津贴1500元；5、原告无须向被告支付律师代理费3363.06元；6、本案的诉讼费用由被告承担。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、基本案情：原告主张原、被告双方口头变更了工资发放的时间，并且已实际履行了变更后的劳动合同超过一个月，被告对此未提出任何异议，原告按照变更后的劳动合同约定每月足额发放工资。为此，原告向本院提交《2018年8月至2019年8月工资表》（其中除2019年7月、8月无被告签字外，其余月份均有被告签字）、《2019年7月、8月工资转账记录》《2019年7月、8月考勤确认表》（2019年7月有被告签字，2019年8月无被告签字）等证据予以佐证。《转账记录》显示原告于2019年8月28日支付被告2019年7月工资2333元，于2019年9月24日支付被告2019年8月工资1828元；《工资表》及《考勤确认表》载明：被告2019年7月实际出勤184小时、正常出勤工资2200元、岗位工资60元、工龄工资200元、应发合计2460元、扣社保15.91元、扣伙食费108元、扣爱心基金3元、实发工资2333元；2019年8月实际出勤136小时、正常出勤工资1700元、岗位工资46元、工龄工资200元、应发合计1946元、扣社保15.91元、扣伙食费99元、扣爱心基金3元、实发工资1828元。被告对《2018年8月至2019年8月工资表》中有被告签字的部分以及《2019年7月、8月工资转账记录》《2019年7月、8月考勤确认表》的真实性予以确认。但被告主张原告存在拖欠工资的行为，双方劳动合同约定每月22日发放上月工资，但原告每月发放工资都在22日之后，于每月月底发放上月工资或者月初发放上上个月工资，该行为违反了《深圳市工资支付条例》的相关规定，即使在用人单位存在经营困难并征得员工书面同意的情况下，也只能在7天的基础上延长，最多延长15天。被告向本院提交以下证据：1、《工资统计表》《银行交易明细》《工资条》予以证明原告存在拖欠、克扣工资的行为。2、《被迫解除劳动关系通知书》《邮件详情单》《邮件查询单》证明其以原告未及时足额支付被告工资为由，于2019年8月24日提出被迫解除劳动关系，双方劳动关系于2019年8月25日解除。其中，《工资条》为2017年9月、11月、12月，2018年2月、3月、4月、6月、7月、9月、11月、12月、2019年1月、2月、3月、6月的《工资条》，载明被告的工资结构由基本工资（深圳市最低工资标准）、加班工资（含平时加班、休息日加班）、工龄工资等构成。原告对《工资统计表》的真实性不予确认，对被告提交的其他证据的真实性予以确认。原告确认于2019年8月25日收到《被迫解除到达关系通知书》，但对被告提出被迫解除劳动关系的理由不予认可，并称原告不存在违反劳动合同法的行为，是被告于2019年8月24日自愿主动与原告解除劳动关系。本院对有被告签字的《工资表》以及双方均确认的《2019年7月、8月工资转账记录》《2019年7月、8月考勤确认表》《银行交易明细》《工资条》《被迫解除劳动关系通知书》《邮件详情单》《邮件查询单》的真实性予以采信。关于无被告签字的2019年7月、8月的《工资表》，因与被告当庭确认的《2019年7月、8月考勤确认表》相一致，本院对无被告签字的2019年7月、8月《工资表》亦予以采信。二、2019年7月1日至2019年8月23日期间未领工资：根据原告提交的工资表核算，原告应支付被告2019年7月1日至2019年8月23日期间工资差额19.72元（7月差额0.09元+8月差额19.63元）【7月：（2200元+60元+200元-15.91元-108元-3元）-已发2333元】【8月：（2200元÷21.75天÷8小时×136小时+46元+200元-15.91元-99元-3元）-已发1828元】。被告未按该工资表的记载的项目足额支付原告该期间工资。三、被迫解除劳动关系的经济补偿：原告确认于2019年8月25日收到《被迫解除劳动关系通知书》，即原告在知悉被告提出被迫解除劳动关系的理由后，仍主张被告系自动离职，该主张缺乏事实依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《深圳市员工工资支付条例》相关规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案中，原告于2019年8月28日发放了被告2019年7月工资2333元，即被告提出被迫解除劳动关系之后，原告主张其与被告口头变更了工资发放的时间并且已实际履行超过一个月，被告对此未提出任何异议。但原告未提交证据证明与被告已就变更劳动合同已口头协商一致的情况，被告亦不认可，原告应承担举证不能的不利后果。因此，在被告提出被迫解除劳动关系之时，原告已经构成未及时足额支付劳动报酬。故被告解除劳动关系的事由符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形，被告主张被迫解除劳动关系的理由成立。双方解除劳动关系时间为2019年8月25日。因此，原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿28284.64元（3535.58元×8个月）。四、未休年休假工资：原告主张其统一在春节期间安排了调休，已支付被告2018年、2019年已休年休假工资；被告则称在职期间未休年休假，原告仅按正常上班支付了一倍的工资。原告向本院提交《2018年2月考勤汇总表》《2018年2月工资表》《2019年2月份考勤确认表》《2019年2月工资表》予以佐证。《工资表》显示被告2018年2月实际出勤160小时、基本工资2130元、周末加班33小时、周末加班工资807.9元、平时加班17.5小时、平时加班工资321元、工龄工资200元、技能工资60元、应发工资3519元、扣社保18.1元、扣其他18元、实发工资3483元；2019年2月实际出勤158.5小时、基本工资2179元、平时加班1小时、平时加班工资19元、周末加班0小时、周末加班工资0元、岗位工资59元、工龄工资200元、应发工资2457元、扣社保14.95元、扣伙食45元、扣爱心基金3元、实发工资2394元；《考勤确认表》载明被告2018年2月实际出勤136小时、平时加班17.5小时、有薪假24小时；2019年2月正常出勤134.5小时、平时加班1小时、法定有薪假24小时。本院认为，原告未提交有效证据证明春节放假期间安排被告休年休假；且《工资表》《考勤确认表》均未记录相应休年休假情况。原告提交的证据不足以证明已安排被告在春节期间休年休假及年休假工资支付情况。因此，本院对原告的主张不予采信。原告应依法支付被告未休年休假工资差额。因被告未提交证据证明其入职原告处之前的工作年限，本院以被告在原告处的工作时间为其累计工作年限。经核算，被告2017年8月24日至2019年8月23日期间可享受年休假为10天；故，原告应支付被告2017年8月24日至2019年8月23日期间未休年休假工资差额2022.99元（2200元÷21.75×10天×2倍）。五、高温津贴：原告主张被告的工作环境中已安装空调，原告向本院提交《车间照片》《供电电费发票》予以佐证，并申请证人郭某出庭作证。《车间照片》显示照片内工作场所的天花板处安装有中央空调，《供电电费发票》系原告2018年1月-2019年1月期间的用电电费发票；证人郭某称其与被告不认识，其系原告生产部员工，其工作场所内24小时都开着空调，空调温度调至22℃，流水线作业过程如果不开空调温度会很高，无法工作。被告对上述证据真实性不予确认，称上述证据不能证明在高温季节被告的工作场所中温度都低于33℃，并称被告系烙铁工，工作现场只有风扇。本院认为，原告未提交证据证明已支付被告高温津贴，其提交的相关证据不足以证明其在被告的工作环境所安装的降温设备可以有效降温至33℃以下，应承担举证不能的不利后果，对原告该主张本院不予采纳。另，原告主张2018年8月24日之前的高温津贴已经超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认为，因双方劳动合同约定于每月22日支付上月工资，故被告主张的2017年8月24日至2019年8月23日期间高温津贴的诉讼时效应在2018年9月22日至2020年9月22日期间，被告于2019年8月27日申请仲裁，其中2017年8月24日至2018年7月31日期间的高温津贴请求已超过了一年的诉讼时效，故被告高温津贴计算时间应为2018年8月1日至2019年8月23日。故原告应支付被告2018年8月1日至2019年8月23日期间高温津贴900元（150元×6个月）。六、律师费：根据相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告向本院提交的《委托代理合同》和《律师费发票》显示其劳动争议案件的律师代理费为5000元，但因被告的请求并未全部获得支持，应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。故，原告应支付被告律师代理费3299.66元（31227.35元÷47319元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市迈腾电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告万有珍2019年7月1日至2019年8月23日期间工资差额19.72元；二、原告深圳市迈腾电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告万有珍被迫解除劳动关系的经济补偿28284.64元；三、原告深圳市迈腾电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告万有珍2017年8月24日至2019年8月23日期间未休年休假工资差额2022.99元；四、原告深圳市迈腾电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告万有珍2018年8月1日至2019年8月23日期间高温津贴900元；五、原告深圳市迈腾电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告万有珍律师代理费3299.66元；六、驳回原告深圳市迈腾电子有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市迈腾电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林 洋二〇一九年十二月十日书记员 文精英