江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9552号上诉人（原审原告）：金慧源电力集团有限公司（原名江苏贝豪控股集团有限公司），住所地江苏省昆山市周市镇优比路北部原创型企业基1号。法定代表人：王康宇，总经理。委托诉讼代理人：刘欢，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吴晓涛，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：姜任，女，1981年12月17日出生，汉族，住南京市江宁区。上诉人金慧源电力集团有限公司（以下简称金慧源公司）因与被上诉人姜任追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初11907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金慧源公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：2018年3月至11月期间其未拖欠工资，而是对姜任进行扣款处罚；其未对姜任进行不合理调岗，2018年11月后姜任未提供劳动，其不应支付工资，因此其不存在给付经济补偿金的事由。姜任表示服从原审判决。金慧源公司向一审法院起诉请求：判令其不需要向姜任支付2018年3月份工资3405元、2018年4月份就工资1955.4元、2018年11月份工资4040元、2018年12月份工资5000元、2019年1月份工资5000元、2019年2月份工资2020元、2019年3月份工资1114.48元，合计22534.88元，不需要向姜任支付经济赔偿金30000元。一审法院认定事实：2013年8月，姜任入职金慧源公司工作，任金慧源公司在南京电力项目申报流程的负责人。在南京工作中，没有固定工作场所。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社保。每月工资合计5000元，次月30日前发放。2018年11月27日，金慧源公司以姜任未到总公司报到和电话联系不同给工程进度造成影响为由通知姜任于2018年11月起按基本工资2020元/月发放，并留用查看三个月。一审另查明，2018年3月份，金慧源公司发放姜任工资1595元、2018年4月发放工资为3044.6元、2018年11月发放工资为940.25元，2018年12月份至2019年3月份未向姜任发放工资。2019年3月12日，姜任以金慧源公司拖欠工资为由解除双方劳动关系。金慧源公司于2019年3月13日收到该通知，同意解除双方的劳动关系。一审再查明，姜任向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认金慧源公司、姜任之间于2013年8月至2019年3月11日之间存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付2018年3月份工资3405元、2018年4月份工资1996元、2018年11月份工资4040元、2018年12月份工资5000元、2019年1月份工资5000元、2019年2月份工资5000元、2019年3月份工资2500元；3.金慧源公司支付姜任经济补偿32500元。2019年4月26日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，一、确认申请人姜任与被申请人江苏贝豪控股集团有限公司自2013年8月至2019年3月12日之间存在劳动关系；二、被申请人江苏贝豪控股集团有限公司向申请人姜任支付拖欠2018年3月份工资3405元、2018年4月份工资1955.4元、2018年11月份工资4040元、2018年12月份工资5000元、2019年1月份工资5000元、2019年2月份工资2020元、2019年3月份工资1114.48元，以上合计22534.88元；三、被申请人江苏贝豪控股集团有限公司支付申请人姜任经济补偿30000元；四、驳回申请人姜任其他仲裁请求。金慧源公司不服，提起本次诉讼。上述事实由对仲裁裁决书及一审法院庭审笔予以证实，并经庭审质证，一审法院予以确认。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。结合案件事实，2013年8月，姜任进入金慧源公司工作，双方建立劳动关系。2019年3月13日，双方劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，姜任主张的工资分三部分，第一部分为2018年3月份工资、4月份工资，该部分工资金慧源公司未足额发放的理由为根据规章制度予以扣除。针对该部分工资，一审法院认为，首先，根据金慧源公司提供的入职考试卷内容，一审法院认为，姜任在入职之初已经了解了金慧源公司的规章制度，故应受金慧源公司规章制度的约束；其次，姜任的扣款处罚通知在公司工作群中已经发布，而姜任也在该群中，其当时并未提出任何异议。故一审法院认为，金慧源公司根据公司规章制度规定扣发姜任2018年3月份、4月份工资并无不当，一审法院予以确认。第二部分为2018年11月、12月、1月工资，对于该部分未发或者未足额发放，金慧源公司陈述系姜任在2018年11月起未提供劳动。一审法院根据金慧源公司及姜任提供的证据及庭审陈述，认定如下：首先，2018年10月份，金慧源公司对姜任有一个调岗行为，但是薪资待遇并未增加，双方并未就调岗达成一致，考虑到姜任之前的工作地点及经常居住地方，一审法院认为，金慧源公司的调岗行为不合理。其次，金慧源公司未提供证据证明姜任未提供劳动，而姜任提供的微信聊天记录显示，其在2018年11月份、12月份还在正常履职。故金慧源公司应支付姜任2018年11月、12月、1月1日至1月23日的工资，按照月工资5000元标准支付。第三部分为2019年2月份工资、3月份工资，首先，双方解除劳动合同的时间为2019年3月13日，金慧源公司应支付的劳动报酬也应至该日。其次，在该期间，考虑到姜任确未提供劳动，标准按照金慧源公司发给姜任的通知同意的金额2020元/月计算。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方之间的劳动关系存续期间为2013年8月至2019年3月13日，根据姜任的月工资金额及相关法律规定，金慧源公司应支付姜任的经济补偿金金额为30000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、江苏贝豪控股集团有限公司与姜任自2013年8月至2019年3月12日之间存在劳动关系。二、江苏贝豪控股集团有限公司在判决生效之日起十日内支付姜任2018年11月份公司4040元、2018年12月份工资5000元、2019年1月份工资5000元、2019年2月份工资2020元、2019年3月份工资1114.48元，以上合计17174.48元。三、江苏贝豪控股集团有限公司在判决生效之日起十日内支付姜任经济补偿金30000元。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏贝豪控股集团有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，2019年6月12日，江苏贝豪控股集团有限公司经昆山市市场监督管理局准予变更公司名称为金慧源电力集团有限公司。本院认定的其余事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。关于双方二审诉争的2018年11月之后的工资，2018年10月29日金慧源公司对姜任进行调岗，该调岗将姜任的工作地点由南京变更至昆山，考虑到姜任之前的工作地点及经常居住地，该调岗应视为对劳动合同的变更，需姜任同意，现双方并未就调岗达成一致，姜任有权拒绝到昆山工作，金慧源公司不能以姜任未至昆山工作为由主张其未提供劳动。同时，姜任提供的其与他人的微信聊天记录足以证明其2018年11月份、12月份尚在正常履职，而金慧源公司未提供任何证据予以推翻。双方劳动关系于2019年3月13日解除，金慧源公司未提供证据证明姜任系因自身原因提前停止提供劳动，故金慧源公司应支付姜任2018年11月至2019年3月13日的工资。金慧源公司未及时足额支付上述期间的工资，姜任据此解除劳动合同并要求金慧源公司支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。综上所述，金慧源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金慧源电力集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 立审 判 员  汪 文审 判 员  锁文举二〇一九年十二月三十一日法官助理  俞 渊书 记 员  王 贞