云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云05民终1556号上诉人（原审原告）：李奇峰，男，1985年7月1日生，汉族，住湖南省偃师市。委托诉讼代理人：杨荣钦，云南正旭律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：何绍波，云南正旭律师事务所实习律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司，住所地云南省腾冲市北海乡新乐村。统一社会信用代码：91530522056987940M。负责人：王浩，腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司公司副总经理。委托诉讼代理人：周晋仰，女，系该公司职工。特别授权代理。委托诉讼代理人：王桂云，云南援边律师事务所律师。特别授权代理。上诉人李奇峰因与被上诉人腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司（以下简称腾冲玛御谷温泉酒店公司）经济补偿金纠纷一案，不服云南省腾冲市人民法院（2019）云0581民初3082号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李奇峰上诉请求：1、撤销一审判决。2、撤销上诉人分别于2019年3月4日、2019年3月5日、2019年4月5日作出的过失通知书；3、改判由被上诉人向上诉人支付经济补偿金47460元（平均月工资为7301.55元，工作年限76个月）。事实和理由：一审认定事实错误、适用法律错误。过失通知所载的日期不明确，时间上存在重合与交叉，记载的内容与员工手册规定的违纪处罚类别不能对应；《终止劳动合同通知书》是在过失通知书的基础上作出的，被上诉人依据过失通知书作出终止劳动关系是错误的、违法的。腾冲玛御谷温泉酒店公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李奇峰起诉请求：1.请求人民法院依法撤销腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司分别于2019年3月4日、2019年3月5日、2019年4月5日作出的过失通知单；2.判令被告向原告支付经济补偿金47460元（平均月工资为7301.55元，工作年限76个月）；3.本案律师代理费、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告李奇峰于2013年1月7日与腾冲玛御谷温泉投资有限公司悦椿温泉村签订《劳动合同》，期限为2013年1月7日至2015年1月6日。2015年3月17日双方续签《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，期限为2015年1月6日至2019年1月6日。2019年1月7日原、被告续签《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，期限为2019年1月7日至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。自2013年1月入职以来，原告李奇峰一直服务于被告腾冲玛御谷温泉酒店公司，担任砧板主管职务，其主要职责：1.监督并做好开餐前的一切准备工作；2.检查冰箱和仓库内所有食品的数量、质量及新鲜度；3.保证每日有足够的食品原料；4.检查厨房工作区域内所有厨具和设备；5.检查菜品所需的装饰；6.按照厨房的出品标准高效的出品；7.按照食品安全操作程序的要求确保工作区域的卫生整洁；8.按照食品安全，所有食物应整齐有序地存放在冰箱或仓库内；9.严格遵守员工手册中的所有规章制度。2013年4月23日，原告签收了《腾冲悦椿温泉村员工手册》。2019年3月4日，被告腾冲玛御谷温泉酒店公司以原告在2018年12月至2019年2月中旬期间，工作拖沓怠工，如鱼死后未及时处理；鲜肉长时间放在常温下，不入冰箱等为由，对原告作出口头警告，并制作了过失通知书，原告在过失通知书中签字。同日被告又以2018年12月至2019年2月22日期间，原告不遵守酒店工作标准;对同事恶意吵闹;收货质量控制与跟进品种是否到位未尽责；工作粗心玩手机等为由，对原告作出书面警告，并制作了过失通知书，原告在过失通知书中签字。同日被告再次以2019年1月至2月期间，原告威胁上司；大年三十与上司顶撞吵闹为由，对原告作出严重警告，并制作了过失通知书，原告在过失通知书中签字。2019年3月5日，被告以2019年2月至2月27日期间，原告语言威胁攻击上司；拒绝履行上司按排的工作等为由，对原告作出最后警告，并制作过失通知书，原告在过失通知书中签字。2019年4月18日，被告向其工会委员会发出书面告知函，就公司与李奇峰解除劳动合同提出书面意见，2019年4月19日，被告的工会委员会召开了职工代表会议，被告工会委员会于2019年4月20日作出复函，同意公司与原告李奇峰解除劳动关系。2019年4月22日，被告腾冲玛御谷温泉酒店公司作出《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，并告知了原告，同时被告为原告支付了工资、缴清了社会保险。原告以被告解除合同后，未支付经济补偿金为由，向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月4日，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会作出腾劳人仲案字（2019）20号裁决书，原告不服仲裁裁决书，向法院提起诉讼。另查明，腾冲玛御谷温泉投资有限公司悦椿温泉村于2016年4月19日变更为腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司，法定代表人由王东变更为王浩。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中原、被告签订的《劳动合同》虽系双方的真实意思表示，但在履行劳动合同的过程中，原告李奇峰多次违反被告腾冲玛御谷温泉酒店公司的规章制度及员工手册的规定，并且原告在被告制发的口头警告、书面警告、严重警告、最后警告过失通知书中签字确认。被告腾冲玛御谷温泉酒店公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告签订的劳动合同的行为，符合双方签订的《劳动合同》第十八条的约定。规章制度是用人单位行使劳动管理权的重要依据，本案被告有完整的规章制度，且原告于2013年入职时，已签收了员工手册及职位说明，员工手册中明确规定：受到最后警告后，再有任何违纪行为的员工将被解雇，无需提前通知，无需支付任何补偿金；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本案不符合经济补偿金支付情形。故原告要求支付经济补偿金47460元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。原告请求撤销被告腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司分别于2019年3月4日、2019年3月5日、2019年4月5日作出的过失通知单的主张，因过失通知单系单位职工在工作中的表现记录，在庭审过程中，原告也未提交在过失通知书中签名时受到欺诈、胁迫等相关证据证明，故对原告要求撤销2019年3月4日、2019年3月5日、2019年4月5日过失通知单的诉讼请求，不予支持。原告提出律师费由被告承担的诉讼主张，未提交律师费支出的相应凭证，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告李奇峰的诉讼请求。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。二审查明的事实与一审认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人李奇峰进入被上诉人公司工作,依法建立了劳动关系，李奇峰作为被上诉人公司一名劳动者，应当按约履行工作职责,遵守公司的规章制度及员工手册所规定的内容，认真完成工作任务。根据查明的事实,上诉人与被上诉人之间解除劳动合同的原因是因上诉人在工作中存在过失，被上诉人并已向上诉人送达过失通知书，过失通知的类别从口头警告到书面警告、严重警告、最后警告，但上诉人在签收过失通知书后，未起到警示的作用，对自已存在过失行为仍未加以改正，上诉人已经违反了公司的规章制度，被上诉人公司属合法解除劳动关系，其不应支付上诉人经济补偿金。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李奇峰负担。本判决为终审判决。审判长  陈继鹏审判员  施 红审判员  张乾勋二〇一九年十二月二十五日书记员  张明亮