山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10327号 上诉人（原审原告）：中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司，住所地山东省济南市高新区综合保税区经十东路与港西路交叉口西南角未来创业广场2号楼3层302室。 法定代表人：刘德祥，总经理。 委托诉讼代理人：马先年，山东德衡（青岛高新区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：颜浩，山东德衡（青岛高新区）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：朱娜，女，1979年3月19日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：逄辉，山东青衡律师事务所律师。 上诉人中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司（下称中石油山东分公司）因与被上诉人朱娜劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初17692号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。本案现已审理终结。 中石油山东分公司上诉请求：撤销一审判决，驳回朱娜的诉讼请求；本案及一审诉讼费用由朱娜承担。事实和理由：一审法院部分事实认定错误，适用法律错误。一、中石油山东分公司按照国家法律规定足额向朱娜支付工资、带薪年休假工资，不存在克扣朱娜加班工资、未依法支付带薪年休假工资的情形；二、朱娜个人主动解除劳动合同，根据我国法律规定，中石油山东分公司无需向其支付经济补偿金，一审法院适用法律错误。 朱娜辩称：中石油山东分公司的上诉无事实及法律依据，应驳回上诉,维持原判。 中石油山东分公司向一审法院起诉请求：1.判决中石油山东分公司不应向朱娜支付2017年12月至2018年2月期间加班工资1919.52元、1528.16元、480.88元;2.判决中石油山东分公司不应向朱娜支付2017年、2018年未休带薪年休假工资3799.6元、1864.32元；3.判决中石油山东分公司不应向朱娜支付经济补偿金57343.04元;4.判决朱娜承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实如下：1.2002年7月1日，朱娜与中石油山东分公司签订了2002年7月1日起至2003年6月30日止的固定期限劳动合同,双方建立劳动关系,合同约定朱娜在中石油山东分公司所属青岛分公司工作，具体地点为青岛第9加油站。劳动合同期满后，中石油山东分公司又多次与朱娜续签了劳动合同。自2012年1月1日起，中石油山东分公司与朱娜订立了无固定期限劳动合同。工作期间，朱娜受中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司（下称中石油青岛分公司）管理，由中石油青岛分公司为朱娜缴纳社会保险费。朱娜在中石油青岛分公司工作至2018年4月27日，自2018年4月28日开始请事假，未再上班,中石油山东分公司未再向朱娜支付工资。2018年8月6日，朱娜向中石油青岛分公司邮寄了解除劳动合同通知书，要求解除劳动关系。朱娜2017年扣除加班工资后的平均工资为4132.17元，2018年扣除加班工资后的平均工资为3379元，解除劳动合同前十二个月的平均工资为3373.12元。根据工作年限，朱娜在2017年度、2018年度每年应享有10天的带薪年休假。 2.朱娜提交的出勤簿显示其在2017年12月、2018年1月、2月存在加班的事实，朱娜主张在上述月份中石油山东分公司未足额支付其加班工资。中石油山东分公司对朱娜提交的出勤簿真实性无异议，但主张朱娜在休息日的加班工资，中石油山东分公司统一在绩效工资中予以体现发放，而工资明细中所列加班工资一项仅是针对国家法定休假日期间的加班工资，并不包含休息日上班应支付的工资，且中石油山东分公司并未提交证据证明已足额支付朱娜加班工资。中石油山东分公司工资发放周期是当月发放员工上月工资。根据朱娜提交的出勤簿和中石油山东分公司提交的工资明细，经核对,朱娜在2017年12月3日、10日、16日、23日、30日、31日存在休息日加班，中石油山东分公司未安排朱娜补休，亦未为其发放加班工资。朱娜在2017年11月未加班，作为2017年12月的加班工资的计算基数为6285.63元，因此中石油山东分公司欠发朱娜2017年12月的加班工资3467.93元（6285.63元/月÷21.75天×6天×2倍）;朱娜在2018年1月1日存在法定休假日加班，在2018年1月6日、7日、14日、20日、28日存在休息日加班，工作日补休2天，已发加班工资166元，该月的加班工资的计算基数为4216.36元，因此中石油山东分公司欠发朱娜2018年1月的加班工资1578.7元（4216.36元/月÷21.75天×3天×2倍+4216.36元/月÷21.75天×1天×3倍-166元）；朱娜在2018年2月16日、17日、19日存在法定休假日加班，在2018年2月3日、10日、25日存在休息日加班，工作日补休3天，已发加班工资497元，该月的加班工资的计算基数为1810元（扣除加班工资后，低于青岛市最低工资标准，因此按最低工资标准为基数），因此中石油山东分公司欠发朱娜2018年2月的加班工资251.97元（1810元/月÷21.75天×3天×3倍-497元）。 3.2018年8月16日，朱娜以中石油山东分公司、中石油青岛分公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：中石油山东分公司支付2018年6月和7月工资10000元；中石油山东分公司支付2001年5月至2018年7月带薪年休假工资50000元、降温费20000元、加班工资100000元；解除与中石油山东分公司劳动合同，中石油山东分公司支付经济补偿金126000元；中石油青岛分公司对上述请求承担连带责任。2018年4月4日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字（2018）第12003号裁决书，裁决:朱娜与中石油山东分公司之间的劳动关系于2018年8月6日解除，中石油山东分公司于15日内为朱娜办理社会保险转移手续；中石油山东分公司自裁决生效之日起10日内向朱娜支付2017年12月、2018年1月、2018年2月期间加班工资1949.52元、1528.16元、480.88元，2017年未休带薪年休假工资3799.6元和2018年未休带薪年休假工资1864.32元，经济补偿57343.04元；驳回朱娜的其他仲裁请求。中石油山东分公司对该裁决书不服，诉至一审法院。朱娜未起诉。 一审法院认为，关于解除劳动关系时间的问题。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字（2018）第12003号裁决书裁决朱娜与中石油山东分公司之间的劳动关系于2018年8月6日解除、中石油山东分公司于15日内为朱娜办理社会保险转移手续，朱娜与中石油山东分公司对此均未起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 关于加班工资的问题。经一审法院查明并核算，中石油山东分公司欠发朱娜2017年12月的加班工资3467.93元、2018年1月的加班工资1578.7元、2018年2月的加班工资251.97元，应予补发。中石油山东分公司虽辩称已经足额支付朱娜加班工资，但其并未提交证据进行佐证，应承担举证不能的法律后果。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字（2018）第12003号裁决书裁决中石油山东分公司支付朱娜2017年12月加班工资1949.52元、2018年1月的加班工资1528.16元，朱娜对此未起诉,视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。对朱娜主张加班工资过高的部分，一审法院不予支持。因此中石油山东分公司应支付朱娜2017年12月的加班工资1949.52元、2018年1月的加班工资1528.16元、2018年2月的加班工资251.97元。 关于带薪年休假工资的问题。中石油山东分公司提交的2017年11月份的考勤表显示朱娜在该月27日至30日(11月26日为休息日)已休4天年休假，因此朱娜在2017年还剩余6天的带薪年休假未休。2018年4月份的考勤表显示朱娜在该月已休9天年休假，根据朱娜2018年在中石油山东分公司的工作时间，折算后朱娜在2018年应享有5天带薪年休假，朱娜在2018年已经休满年休假,不应再主张该年度的带薪年休假工资。朱娜2017年扣除加班工资后的平均工资为4132.17元，以此为计算基数，中石油山东分公司应支付朱娜2017年剩余6天的未休带薪年休假工资2279.82元（4132.17元÷21.75×6天×200%）。对朱娜主张带薪年休假过高的部分，一审法院不予支持。 关于经济补偿的问题。在劳动关系存续期间，中石油山东分公司未及时足额支付朱娜加班工资，故朱娜以此为由解除劳动合同并要求中石油山东分公司支付其经济补偿，于法有据，一审法院予以支持。朱娜于2002年7月1日与中石油山东分公司签订劳动合同，建立劳动关系，其解除劳动合同经济补偿应以2008年1月1日为界分段计算。2008年1月1日之前，中石油山东分公司应向朱娜支付6个月平均工资的经济补偿，之后中石油山东分公司应向朱娜支付11个月平均工资的经济补偿。朱娜解除劳动合同前十二个月的平均工资为3373.12元，故中石油山东分公司应支付朱娜解除劳动合同经济补偿57343.04元（3373.12元/月×17个月）。 据此，一审法院判决：一、解除中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司与朱娜之间的劳动关系，解除时间为2018年8月6日，中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于判决生效之日起十五日内为朱娜办理档案和社会保险关系转移手续；二、中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于判决生效之日起十日内支付朱娜2017年12月加班工资1949.52元、2018年1月加班工资1528.16元、2018年2月加班工资251.97元；三、中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于判决生效之日起十日内支付朱娜带薪年休假工资2279.82元；四、中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于判决生效之日起十日内支付朱娜经济补偿57343.04元；五、驳回中石油山东分公司的其他诉讼请求；六、驳回朱娜的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司负担。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，其焦点问题是中石油山东分公司应否向朱娜支付加班工资、带薪年休假工资以及解除劳动合同的经济补偿。现根据本案查明的事实，评判如下： 一、关于朱娜的加班工资问题。朱娜提交并经中石油山东分公司质证无异议的出勤簿显示，朱娜在2017年12月以及2018年1月、2月均存在加班工作的情形，中石油山东分公司依法应支付其相应的加班工资，具体情况如下：1、朱娜在2017年12月3日、10日、16日、23日、30日、31日休息日加班，中石油山东分公司未安排朱娜补休，亦未为其发放加班工资。因朱娜在2017年11月不含加班费的工资为6285.63元，故中石油山东分公司欠发朱娜2017年12月的加班工资为3467.93元（6285.63元/月÷21.75天×6天×200%）。2、朱娜在2018年1月1日存在法定休假日加班，其在2018年1月6日、7日、14日、20日、28日存在休息日加班，中石油山东分公司已安排其于工作日补休2天，且已发放加班工资166元。因朱娜在2017年12月不含加班费的工资为4216.36元，故中石油山东分公司欠发朱娜2018年1月的加班工资为1578.7元（4216.36元/月÷21.75天×3天×200%+4216.36元/月÷21.75天×1天×300%-166元）。3、朱娜在2018年2月16日、17日、19日存在法定休假日加班，其在2018年2月3日、10日、25日存在休息日加班，中石油山东分公司已安排其工作日补休3天，且已发放加班工资497元。因朱娜在2018年1月扣除加班费后的工资低于青岛市最低工资标准1810元，其在2018年2月的加班工资基数应按照1810元计算，故中石油山东分公司欠发朱娜2018年2月的加班工资为251.97元（1810元/月÷21.75天×3天×300%-497元）。鉴于劳动争议仲裁机构裁决中石油山东分公司支付朱娜2017年12月加班工资1949.52元、2018年1月加班工资1528.16元，朱娜对此未提起诉讼应视为认可，故原审根据上述情况判决中石油山东分公司支付朱娜2017年12月的加班工资1949.52元、2018年1月的加班工资1528.16元以及2018年2月的加班工资251.97元，并无不当。 二、关于朱娜的带薪年休假工资的问题。中石油山东分公司提交并经朱娜质证无异议的考勤表显示，朱娜在2017年度已休4天带薪年假，其在2018年度已经休满带薪年假。因此，原审根据朱娜在2017年度应休带薪年假10天尚剩余6天的带薪年假未休的事实，并结合朱娜2017年度扣除加班工资后的月平均工资为4132.17元的事实，判决中石油山东分公司支付朱娜2017年度剩余6天的应休未休带薪年休假工资2279.82元（4132.17元÷21.75×6天×200%），亦无不当。 三、关于朱娜的解除劳动合同经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并有权主张经济补偿。本案中，因中石油山东分公司未及时足额支付朱娜加班工资，故朱娜以此为由解除劳动合同并要求其支付经济补偿，合法有据。因此，原审根据朱娜自2002年7月1日至2018年8月6日在中石油山东分公司工作的事实，并结合朱娜解除劳动合同前12个月的平均工资为3373.12元的实际情况，判决中石油山东分公司支付朱娜解除劳动合同经济补偿57343.04元（3373.12元/月×17个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定。 综上所述，中石油山东分公司关于其不应向朱娜支付加班工资、带薪年休假工资以及解除劳动合同经济补偿的上诉请求不能成立，依法应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇一九年十二月二十六日 法官助理甘玉军 书记员胡浩东 书记员于国英