江西省南昌市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）赣01民终3420号 上诉人（原审原告）：江西春华秋实影视传媒有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区戴家巷52号2单元503室，统一社会信用代码：91360100754202215P。 法定代表人：曾智斌，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱俊萍，女，汉族，1972年2月1日出生，住江西省南昌市东湖区，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：江西抖趣科技有限公司，住所地：江西省南昌市青云谱区高新技术产业园区高新南大道魅丝蔻大厦10楼1003室，统一社会信用代码：91360125MA37URC10F。 法定代表人：杨阳，系该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：方臻，男，汉族，1989年3月14日出生，住江西省南昌市高新技术开发区。 被上诉人（原审被告）：周红军，男，汉族，1989年3月29日出生，住湖南省隆回县。 被上诉人（原审被告）：胡志强，男，汉族，1992年3月12日出生，住江西省南昌市西湖区。 四被上诉人共同委托诉讼代理人：刘冰华，江西朗秋律师事务所律师。 四被上诉人共同委托诉讼代理人：余彬，江西朗秋律师事务所律师。 上诉人江西春华秋实影视传媒有限公司（以下简称春华秋实公司）与被上诉人江西抖趣科技有限公司（以下简称抖趣公司）、方臻、周红军、胡志强不正当竞争纠纷一案，不服南昌高新技术产业开发区人民法院（2019）赣0191民初1315号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 春华秋实公司上诉请求：1、判令撤销南昌市高新技术产业开发区人民法院作出的(2019)赣0191民初1315号民事裁定。2、判令被上诉人江西抖趣科技有限公司、方臻、周红军、胡志强立即停止对上诉人商业秘密的侵权行为，并在今后不准使用上诉人所拥有的商业秘密。3、判令被上诉人江西抖趣科技有限公司向上诉人赔偿因其不正当竞争侵权行为对上诉人造成的损失人民币贰拾万元。4、判令被上诉人方臻向上诉人赔偿因其不正当竞争侵权行对上诉人造成的损失人民币伍拾万元,被上诉人江西抖趣科技有限公司承担连带赔偿责任。5、判令被上诉人周红军向上诉人赔偿因其不正当竞争侵权行对上诉人造成的损失人民币拾万元,被上诉人江西抖趣科技有限公司承担连带赔偿责任。6、判令被上诉人胡志强向上诉人赔偿因其不正当竞争侵权行对上诉人造成的损失人民币拾万元,被上诉人江西抖趣科技有限公司承担连带赔偿责任。7、判令被上诉人江西抖趣科技有限公司、方臻、周红军、胡志强赔偿上诉人制止侵权行为所支付的公证费、律师费合理开支人民币壹万陆仟元。8、判令被上诉人江西抖趣科技有限公司、方臻、周红军、胡志强承担本案全部诉讼费用。事实和理由：本案属于典型的其他经营者（被上诉人抖趣公司）利用商业秘密权利人（上诉人方臻、周红军、胡志强）的在职员工和前员工，获取、使用上诉人的商业秘密及获取侵权收益的不正当竞争案件。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条、第九条、第十七条之规定，上诉人有权向人民法院提起反不正当竞争的民事诉讼，法院应当依法分配举证责任，查明案件全部事实，判决不正当竞争侵权人承担应有的法律责任。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条一审法院裁定“是否构成不正当竞争应以方臻（四被告之一）是否违反劳动合同及禁业限制条款为基础，“属于劳动争议”，其审判逻辑为劳动争议仲裁是不正当竞争民事诉讼的前置程序和事实认定前提。但其裁定所列举的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的法律条文中，并没有“劳动争议仲裁是不正当竞争民事诉讼的前置程序和事实认定前提”的任何规定。一审裁定驳回原告的起诉，属于违反现行生效法律规定的错误裁判，应当依法予以撤销。 春华秋实公司向一审法院起诉请求：1.判令抖趣公司、方臻、周红军、胡志强立即停止对春华秋实公司商业秘密的侵权行为，并在今后不准使用原告所拥有的商业秘密；2.判令抖趣公司向春华秋实公司赔偿因其不正当竞争侵权行为对春华秋实公司造成的损失20万元；3.判令方臻向春华秋实公司赔偿因其不正当竞争侵权行为对春华秋实公司造成的损失50万元，抖趣公司承担连带赔偿责任；4.判令周红军向春华秋实公司赔偿因其不正当竞争侵权行为对春华秋实公司造成的损失10万元，抖趣公司承担连带赔偿责任；5.判令胡志强向春华秋实公司赔偿因其不正当竞争侵权行为对春华秋实公司造成的损失10万元，抖趣公司承担连带赔偿责任；6.判令抖趣公司、方臻、周红军、胡志强赔偿春华秋实公司制止侵权行为所支付的公证费、律师费合理开支人民币1.6万元；7.判令抖趣公司、方臻、周红军、胡志强承担本案全部诉讼费用。 一审法院审理查明，2015年12月4日，方臻与春华秋实公司签订《劳动合同》，双方约定合同期限为2015年12月4日至2018年12月4日，方臻的工作岗位为导演、制片人、市场部主管。2018年12月1日，春华秋实公司与方臻签订《终止劳动合同/离职协议》，约定方臻在劳动合同履行期间及终止劳动合同/离职前负责创作完成及创作但在终止劳动合同/离职后完成的作品等全部工作成果的版权/著作权的著作权全部属于春华秋实公司单独所有，属于公司的有形或无形资产。方臻自愿放弃上述作品的署名权及署名内容、方式、由春华秋实公司有权决定上述作品是否署名及署名内容、方式。在劳动合同履行期间以及解除劳动合同/离职后，方臻承诺不得在与春华秋实公司生产或经营同类产品/服务/业务、从事同类业务或有竞争关系的其他用人单位任职，并承诺方臻不得独自以及与他人合作/合伙/合资等方式生产或经营与春华秋实公司相同或类似相竞争的产品/服务/业务，以及可能对春华秋实公司形象、商誉、版权、市场份额、经营收益等造成负面影响的其他行为。竞业限制的范围为同类型公司及同类型制作公司，地域为全国，期限为2018年12月1日至2020年12月1日。方臻承诺应当主动保守春华秋实公司的全部商业秘密与知识产权、经营信息、客户信息、劳动合同及本协议的内容及履行情况等相关的保密信息并积极采取保密措施，不得将其因参与春华秋实公司作品的制作、发行以及出镜拍摄上述作品而在受众（包括电视、网络视频等）中对其个人形成的知晓度，用于与春华秋实公司经营项目相竞争或类似的领域，或私人及其他用途（包括有偿、无偿）。上述保密义务的保密期限为本协议签订之日起40年期限内。方臻违反本协议任何义务之一的，应当向春华秋实公司支付20万元的违约金。 2017年4月1日，胡志强与春华秋实公司签订《劳动合同》，双方约定合同期限为2017年4月1日至2020年4月1日，胡志强的工作岗位为导演、外拍组负责人。2018年12月7日，胡志强与春华秋实公司签订《协商解除劳动合同及补充合同》，约定竞业禁止/限制的范围为同类型公司及同类型制作公司，地域为全国，期限为2018年12月7日至2020年12月6日，胡志强违反本协议任何义务之一的，应当向春华秋实公司支付20万元的违约金。 2015年4月4日，周红军与春华秋实公司签订《劳动合同》，双方约定合同期限为2015年4月4日至2018年4月4日，周红军的工作岗位为导演、后期主管。周红军在合同期内属其岗位职务行为或主要利用春华秋实公司的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归春华秋实公司所有。2018年9月30日，周红军与春华秋实公司签订《终止劳动合同/离职协议》，约定周红军在劳动合同履行期间及终止劳动合同/离职前负责创作完成及创作但在终止劳动合同/离职后完成的作品等全部工作成果的版权/著作权的著作权全部属于春华秋实公司单独所有，属于公司的有形或无形资产。周红军自愿放弃上述作品的署名权及署名内容、方式、由春华秋实公司有权决定上述作品是否署名及署名内容、方式。在劳动合同履行期间以及解除劳动合同/离职后，周红军承诺不得在与春华秋实公司生产或经营同类产品/服务/业务、从事同类业务或有竞争关系的其他用人单位任职，并承诺周红军不得独自以及与他人合作/合伙/合资等方式生产或经营与春华秋实公司相同或类似相竞争的产品/服务/业务，以及可能对春华秋实公司形象、商誉、版权、市场份额、经营收益等造成负面影响的其他行为。竞业限制的范围为同类型公司及同类型制作公司，地域为全国，期限为2018年9月30日至2020年9月30日。周红军承诺应当主动保守春华秋实公司的全部商业秘密与知识产权、经营信息、客户信息、劳动合同及本协议的内容及履行情况等相关的保密信息并积极采取保密措施，不得将其因参与春华秋实公司作品的制作、发行以及出镜拍摄上述作品而在受众（包括电视、网络视频等）中对其个人形成的知晓度，用于与春华秋实公司经营项目相竞争或类似的领域，或私人及其他用途（包括有偿、无偿）。上述保密义务的保密期限为本协议签订之日起40年期限内。周红军违反本协议任何义务之一的，应当向春华秋实公司支付20万元的违约金。 被告江西抖趣科技有限公司于2018年4月25日注册成立，发起人为方臻、杨阳、李刚，设立时方臻系法定代表人、执行董事，杨阳为监事、李刚为经理，公司经营范围为：计算机软件技术开发、技术咨询、技术服务；影视策划、制作（限在影视节目制作许可证有效期内经营）；摄影摄像服务；网上贸易代理；动漫设计；图文设计、制作；企业形象策划；企业管理咨询；经济贸易咨询服务；设计、制作、发布、代理国内各类广告；数据处理服务；企业管理服务；市场调查（不含社会调查）；会展服务；企业策划营销；舞台灯光设计；平面设计；网站设计（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 一审法院经审查认为，原告诉请四被告赔偿经济损失及停止侵权，系原告与被告方臻、周红军、胡志强履行劳动合同及竞业限制条款产生的纠纷，被告江西抖趣科技有限公司系被告方臻在履行劳动合同及竞业限制条款期间发起设立的，其是否构成不正当竞争应以方臻是否违反劳动合同及竞业限制条款为基础。根据法律规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本案属于劳动争议，对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定驳回原告江西春华秋实影视传媒有限公司的起诉。本案案件受理费12960元退回原告江西春华秋实影视传媒有限公司。 本院认为，本案系春华秋实公司与方臻、周红军、胡志强履行劳动合同涉及竞业限制条款产生的纠纷，属于劳动争议。上诉人春华秋实公司未经劳动仲裁的前置程序即向法院提起诉讼不符合法律规定，故原审法院驳回春华秋实公司的起诉并无不当。上诉人上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长  陈建华 审判员  祝春芳 审判员  彭 岚 二０一九年十二月十六日 书记员  张 欢