江苏省无锡市滨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0211民初3511号 原告：杨荣富，男，1968年10月24日生，汉族，户籍地四川省乐山市沙湾区，现住江苏省无锡市梁溪区。 被告：江苏佳美物业服务有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区太湖西大道818号2903室。 法定代表人：朱怀兵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：纪婷，江苏荣匡律师事务所律师。 原告杨荣富与被告江苏佳美物业服务有限公司（以下简称佳美公司）劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨荣富、被告佳美公司委托诉讼代理人纪婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨荣富向本院提出诉讼请求：1、判决佳美公司支付解除合同补偿金9125元；2、判决佳美公司支付每日工作补贴40元，共计5037元；3、判决佳美公司支付国假加班工资60小时（或7.5天），共计4252元。事实与理由：2017年7月其进入佳美公司工作，工作地点丰树无锡新区物流园；2018年2月其被调往海太苑工作，佳美公司总经理刘勇答应其每上一天班补助40元；伙食费另外每天补助20元，如公司食堂提供伙食就没有该补助。其至海太苑工作后，佳美公司答应40元/天的补贴未足额发放。另其入职时要求佳美公司给其缴纳社保，至今未缴纳。后双方协商不成，故诉至本院。 被告佳美公司辩称：1、因杨荣富入职时要求其公司不缴纳社会保险，故其公司以每月补贴835元的形式将社保补贴及工资发放到杨荣富工资卡，杨荣富以其公司未缴纳社保为由要其公司支付补偿金严重违反诚实信用原则，应予以驳回。另外即使其公司要支付经济补偿金，杨荣富应返还其公司已经支付的社保补贴835元×18个月=15030元。2、杨荣富的工资已经结清，工作补贴也已经结清，故杨荣富的第二项诉请应予以驳回。3、加班工资60小时折合7.5天，其公司予以认可，但计算方式应为2020÷21.75×7.5天×2=3787元。 经审理查明：2017年7月13日杨荣富入职佳美公司，双方签订了劳动合同，期限自2017年7月13日至2019年12月31日止；岗位为电工；工作时间执行标准工时制，具体工作时间为每天8小时，每周5天工作制，公司可根据实际工作任务需要安排加班；双方约定工资为当年度本市最低工资标准；乙方的工资总额中已包含了加班工资,乙方同意计算加班工资、病假工资和计划生育期间的工资基数为当年度本市最低工资标准；每月30日前以货币形式结清上月工资。2017年7月至2018年1月，杨荣富在丰树无锡新区物流园工作，八小时工作制，上六休一；2018年2月4日至2019年1月，杨荣富被派往海太苑工作，十二小时工作制，上四休二。 2019年1月25日，杨荣富通过微信向佳美公司主管龙华金发送解除合同辞职书，辞职书内容为：由于公司原因，依据劳动合同法第三十八条规定，向公司（江苏佳美物业有限公司）提出解除劳动关系并辞职。日期至2019年1月31日止。公司应承担解除合同之全部责任，另据劳动合同法第四十六条规定，公司须支付所有全部补偿金及赔偿金等损失。龙华金回复称：随便你上完把卡给我离职来我这里填离职单等内容。 杨荣富曾与佳美公司刘勇通电话，电话录音内容为：杨荣富：“我加班补贴到现在也没给，过年到现在一分钱也没给。”刘：“你在丰树的工资是打给你的，海太这边一天补40元。”杨：“才40？”刘：“是一天40，不是一个月40。”杨：“不行吧，以前怎么说的？”刘：“我一天补你40，一个月上20天班也有800。”杨：“不行，唉算了。”刘：“这边上20天班，你在丰树上多少天班？我这边还提供两顿饭一天20元，一个月800加400工作餐就是1200。”杨：“不行，给1000整数，因为以前葛经理说你过去每月补你1000到2000，那边包伙食的。”刘：“我们按天计算的，不是你说多少就多少。”杨：“以前都没这么讲，都这么久了，都干了活来扯皮，葛经理跟我说补1000到2000，我说最少能给1000吧？”刘：“怎么可能2000，你一个月在我这里上20天班，我一个月给你2000一个月拿5800可能吗？20天班补你800，还给你一天两顿饭伙食也有400元。”杨：“保险也没给我缴。”刘：“就800元，按天计算一天40。”通话结束。 根据佳美公司提供的考勤表，2018年2月至2019年1月杨荣富出勤情况为：2018年2月24天、3月27天、4月16天、5月20天、6月14天、7月19天、8月21天、9月21天、10月25天、11月21天、12月21天，2019年1月20天，佳美公司当庭陈述2018年2、3、4月杨荣富至海太苑工作，但是考勤未及时调整还是做在丰树无锡新区项目，佳美公司提供的2、3月考勤表的抬头为“丰树无锡新区项目”。佳美公司另提供工资发放表，该发放表载明的杨荣富出勤天数与考勤表相对应、工资实发金额与杨荣富提供的银行工资流水相一致。佳美公司提供的工资发放表中含基本工资、社保补贴以及餐补、加班费和补贴等项目。2018年2月至2019年1月杨荣富工资应发明细为：2018年2月3800元、3月3800元、4月5600元（含2、3、4月补贴2400元+餐补160元）、5月3960元（含餐补160元）、6月2820元（含餐补160元）、7月3600元(含餐补200元)、8月4000元（含餐补200元）、9月4700元（含餐补200元+加班200+节日加班100元+补贴400）、10月5440（含加班800元+餐补240元+节日加班200元+补贴400元）、11月4620元（含加班200元+餐补220元+补贴400元）、12月4620元（含餐补420元+补贴400元）,2019年1月4600元（含餐补400元+补贴400元）。杨荣富未在工资发放表上签字，对社保补贴这一项目不认可。 佳美公司与杨荣富一致确认：杨荣富节假日加班时间为60小时折合7.5天。 杨荣富在诉前向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求支付解除劳动合同补偿金9125元；2、支付每日工作补贴40元一天，共计5537元；3、支付年薪假工资7天，共3180元；4、完善用工信息。2019年4月26日，仲裁委以四十五日仍未作出仲裁裁决为由作出锡滨劳人仲案字（2019）第237号仲裁决定书，终结仲裁活动。杨荣富遂诉至本院，诉请如前。 上述事实，有仲裁决定书、全日制劳动合同书、微信聊天记录、考勤表、工资发放表、工商银行流水明细、工资补贴计算表、录音资料、双方当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：杨荣富与佳美公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。 关于工作补贴。依据杨荣富与佳美公司刘勇的通话内容，佳美公司认可杨荣富2018年2月至海太苑工作以后工作补贴按照40元每天计算。关于杨荣富在海太苑的出勤天数，2月4日杨荣富已被佳美公司调往海太苑，但未及时调整考勤，佳美公司提供的2月、3月关于杨荣富的出勤天数情况与实际不符，故2月、3月的出勤天数根据杨荣富提供的计算表确定，即2月16天、3月20天。2018年2月至2019年1月，杨荣富在海太苑出勤234天（16+20+16+20+14+19+21+21+25+21+21+20），故佳美公司应支付杨荣富工作补贴共计9360元，扣除已支付的4400元，佳美公司尚需支付杨荣富工作补贴4960元。 关于节假日加班工资。佳美公司与杨荣富一致确认杨荣富节假日加班时间为60小时折合7.5天，双方对于节假日加班工资标准存在争议。依据双方签订的全日制劳动合同书，双方约定工资总额中已包含了加班工资,计算加班工资、病假工资和计划生育期间的工资基数为当年度本市最低工资标准。另根据佳美公司工资发放表,2018年9月发放杨荣富节假日加班工资100元、10月发放杨荣富节假日加班工资200元，共计300元，该300元应在计算杨荣富的节假日加班工资时相应扣减。故杨荣富节假日加班工资共计为1093元（2020÷21.75×7.5×2-300）。 关于经济补偿金。杨荣富陈述辞职原因系单位未缴纳社保，拖欠补贴工资。佳美公司陈述杨荣富辞职时只说未交社保，没说拖欠工资。本案中佳美公司未依法为杨荣富缴纳社会保险费，杨荣富可以解除劳动合同，并且佳美公司应当向杨荣富支付经济补偿；杨荣富2017年7月13日入职佳美公司，2019年1月31日离职，根据其工资情况，杨荣富主张经济补偿9125元未超出合理范围，本院予以支持。佳美公司辩称杨荣富入职时要求其公司不缴纳社会保险，故其公司以每月补贴835元的形式将社保补贴及工资发放到杨荣富工资卡，但佳美公司提供的工资发放清单系其单方制作，未有杨荣富签字，佳美公司也未提供其他依据,故对佳美公司的该抗辩意见不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告江苏佳美物业服务有限公司于本判决生效后立即支付原告杨荣富经济补偿金9125元、工作补贴4960元、法定节假日加班工资1093元； 二、驳回原告杨荣富的其他诉讼请求及仲裁请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由江苏佳美物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 长  周小娇 人民陪审员  崔晓平 人民陪审员  丁霞静 二〇一九年十二月三日 法官 助理  陈都辉 书 记 员  丁晓慧 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。