文书内容重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0120民初6792号原告：沈应平，女，1969年7月13日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：沈俊珍，重庆百晟律师事务所律师。被告：重庆大泰电子科技有限公司。住所：重庆市璧山区璧泉街道锡山路33号，统一社会信用代码915002275857319163。法定代表人：洪林恺，总经理。委托诉讼代理人：叶舟，重庆竞豪律师事务所律师。原告沈应平与被告重庆大泰电子科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人，被告公司委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈应平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3692元×4=14768元；2、判令被告支付失业待遇损失17280元（1440元/月×12）。事实和理由：原告于2015年8月入职到被告公司，月平均工资3692元,2019年7月13日被告通知原告终止合同，同日与原告解除劳动合同关系，原告被迫在被告处办理完离职手续后，被告至今未支付任何经济补偿和按国家给原告办理失业保险手续，由此造成原告无法享受保险待遇，为维护劳动者的尊严，特诉至法院。被告重庆大泰电子科技有限公司答辩称，1、被告不应该支付原告经济补偿金，原告不符合享受经济补偿金的法定情形。2、被告依法为原告参加了失业保险且原告符合领取失业保险待遇的情形，被告不应该支付其失业保险待遇损失。审理中，原告向法庭提交以下证据：1、劳动仲裁不予受理通知书（2019-123号）、仲裁登记申请书。2、2016年3月1日原告与被告签订的《劳动合同》，拟证明原告合同的起止时间为2016年3月1日至2019年2月29日。3、中国建设银行个人活期账户交易明细（2018年6月3日至2019年6月29日），拟证明在原告和被告劳动关系近一年时间原告的月平均工资为3692元。4、个人养老保险缴费查询信息明细，拟证明被告在2018年8月2日补交原告在2016年6月至2016年12月期间的单位应该缴纳部分。5、重庆永川区社会保险局2019年9月2日出具的《证明》一份，拟证明截止2019年9月2日原告不符合退休条件，未按月享受养老保险待遇。6、补缴基本养老保险明细表、收据一份，证明目的和证据四相同。审理中，被告公司向法庭提交以下证据：1、2019年5月9日《终止、解除劳动合同通知书》、2019年7月15日《重庆大泰电子科技有限公司员工离职单》、2018年8月-2019年7月的工资清单，拟证明被告因原告达到法定退休年龄依法终止合同，不应该支付经济补偿金，被告依法出具了终止解除劳动合同的手续，履行了相关的通知义务，原告在被告处的工作时间为3年5个月，原告离职前12个月的平均工资为3386.7元。2、《璧山区失业人员享受失业保险待遇初审表》（2019年8月9日），拟证明被告在终止、解除劳动合同之日起15日内为原告办理了失业保险申领手续，不应该支付失业保险待遇损失的责任。3、2017年9月至2019年9月期间的原告的《重庆市社会参保证明（个人）》。审理查明：2016年3月2日，以被告公司为甲方、用人单位，原告为依法劳动者，签订《重庆大泰电子科技有限公司劳动合同》。该合同约定，原告在被告公司上班从事作业员岗位工作，合同为固定期限劳动合同，自2016年3月1日至2019年2月27日。该劳动合同签订后，原告在被告公司上班，至2019年2月27日该劳动合同约定期限届满，原告与被告公司继续延续该劳动合同履行。2019年5月9日，被告公司以原告于2019年7月13日年满50周岁达到法定退休年龄应终止劳动合同为由，向原告发出《终止、解除劳动合同通知书》，通知原告于2019年7月13日前做好工作交接、办理完离职手续。2019年7月15日，原告与被告公司签署《员工离职单》，原告未再在被告公司上班工作。2019年8月9日，被告公司将原告终止劳动合同后的失业保险资料向重庆市璧山区就业和人才服务局进行了报送提交。2019年9月2日，重庆市永川区社会保险局出具《证明》：“经查询养老保险业务系统，沈应平，身份证号码XXX......XXXX，截止2019年9月2日，不符合退休条件，未按月享受养老保险待遇”。原告终止劳动合同前即2018年8月至2019年7月的月工资为：2018年8月份工资3502.41元，2018年9月份工资3905.97元，2018年10月份工资3995.26元，2018年11月份工资3974.51元，2018年12月份工资2944.8元，2019年1月份工资4124.24元，2019年2月份工资3210.28元，2019年3月份工资4287.87元，2019年4月份工资3520.39元，2019年5月份工资4117.87元，2019年6月份工资2446.3元，2019年7月份工资610.51元。2019年8月30日，原告沈应平向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求重庆大泰电子科技有限公司支付经济补偿金14000元、失业保险17280元。至本案诉讼，原告未获得失业保险待遇和养老保险待遇。本院认为，原告与被告公司签订《重庆大泰电子科技有限公司劳动合同》约定期限届满后，双方延续该劳动合同履行至2019年7月13日所形成的劳动合同关系仍合法有效。原告沈应平年满50周岁，达到法定退休年龄，被告公司提前向其发出终止劳动合同通知，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定。原告沈应平所诉被告公司支付经济补偿金的请求，因被告公司系法定终止劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告沈应平的该部分请求，本院不予支持。原告沈应平所诉失业保险待遇损失，虽然被告公司为原告沈应平办理和缴纳了相关失业保险，但被告公司在劳动合同终止时，未按照《重庆市失业保险条例》第二十一条规定及时向原告沈应平处理或者办理“终止或解除劳动关系的证明”，本案证据也不能证明被告公司书面告知原告沈应平“按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利”，同时原告沈应平也未享受养老保险待遇，故，被告公司应当按照《重庆市失业保险条例》第三十二条（一）项的规定承担原告沈应平失业保险待遇损失的赔偿责任。由于该部分损失属于据实赔偿，不属于本院按月实际损失予以支持。原告沈应平在被告公司的工作年限为三年零五个月，属于失业保险累计缴费时间满三年不足四年的情形，《重庆市失业保险条例》第二十四条（三）项的规定，原告沈应平领取失业保险金的期限为9个月，即从原告沈应平失业的2019年7月15日起算，被告公司应每月赔偿失业保险待遇损失1440元，截止至本案判决时2019年12月底，被告公司应赔偿原告沈应平的失业保险待遇损失为5.5个月，赔偿金额应为5.5个月×1440元=7920元，原告沈应平所诉的其余金额损失，因失业事实尚未发生，故不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《重庆市失业保险条例》第二十一条、第二十四条、第三十二条（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆大泰电子科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告沈应平失业保险待遇损失7920元。二、驳回原告沈应平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告重庆大泰电子科技有限公司负担（此款由原告垫付，代被告支付案款时一并支付与原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审 判 员  罗 辑二〇一九年十二月十九日法官助理  汪书琦书 记 员  王田爽