广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0704民初2403号原告：江门市江海区宝活制衣有限公司，住所地：江门市江海区高新西路149号2幢第三层。法定代表人：黄小云。委托诉讼代理人：王光志，男，1986年5月6日出生，汉族，住湖北省谷城县，是该公司员工。被告：叶波仔，男，1979年3月2日出生，汉族，住广东省江门市新会区，委托诉讼代理人：欧阳青莹，广东高拓律师事务所律师。原告江门市江海区宝活制衣有限公司与被告叶波仔劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王光志、被告及其委托诉讼代理人欧阳青莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告需支付被告未签劳动合同的二倍工资差额22902.9元与事实不符；2、撤销江海劳人仲案字[2019]572号仲裁裁决书第三项申请人在裁决生效之后5天之内支付被申请人2019年4、5月的工资以及生活费3500元的裁决；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告有在职员工105人，与每位在职员工均签订劳动合同。自成立以来，原告均按时支付所有员工的劳动报酬。在该争议案之前从没有发生过任何劳资纠纷，原告也没有任何以不签劳动合同而逃避责任的动机和理由。而所有事实均指证被告的动机不纯，在入职时故意回避与原告签订劳动合同，以达到利用劳动法向原告索要双倍工资补偿目的，带有明显的“恶意”。被告从2018年8月到2019年3月都准时收到原告结算的工资。因为原告今年受市场不景气影响，所接订单比往年有所减少，造成部分员工要停工待料或调整工序，但原告仍尽所能地安排这些员工到合适的工作岗位工作。被告于2019年4月9日至2019年4月14日被安排休息，由4月15日起被安排新工序上班，被告也有按时回厂上班。但工作几天后，被告从2019年4月21日起就没有回厂上班，也没有办理任何请假手续，直至在2019年5月29日回厂递交辞工书。原告认为被告在2019年4月21日至5月29日期间属于旷工行为，这严重违反了原告的厂纪厂规，因此并不需要按最低工资标准补偿。如果被告有准时回单位上班，而没有挣到最低工资，则原告才需要按最低工资补偿。因此，原告认为并不需要支付被告2019年4、5月的工资以及生活费3500元及二倍工资额与江海劳人仲案字[2019]572号仲裁裁决书的裁决不符，并撤销江海劳人仲案字[2019]572号仲裁裁决书第三项申请人在裁决生效之后5天之内支付被申请人2019年4、5月的工资以及生活费3500元的裁决。被告辩称，一、被告叶波仔与原告于2018年8月7日至2019年5月27日存在劳动关系，在此期间原告并未与被告叶波仔签订劳动合同，应向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额22902.90元。被告叶波仔在2018年8月7日入职原告处工作，担任生产工岗位，并于2019年5月29日向原告提出辞职。被告叶波仔在原告处工作期间，原告没有与被告叶波仔签订劳动合同，也没有为被告叶波仔购买社保。且在原告提交的民事起诉状中，原告也承认被告叶波仔在2018年8月至2019年5月是在原告处工作，并向被告叶波仔支付了2018年8月至2019年3月的工资，仍欠被告叶波仔2019年4月和5月的工资未有支付。在原告提交的民事起诉状中，在2018年8月至2019年5月期间，原告也其承认没有与被告叶波仔签订劳动合同的事实。同时，依据江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2019]572号仲裁裁决书也确认了上述事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”和第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额22902.90元。二、原告要求撤销江海劳人仲案字[2019]572号仲裁裁决书第三项裁决，是没有事实和法律依据的。在2019年4月至5月期间，原告因其生产经营情况问题，造成被告叶波仔要停工待料或停工休息。依照《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，原告应向被告叶波仔支付2019年4月正常工作时间的工资以及不低于江门市最低工资标准的百分之八十支付2019年5月生活费。综上所述，请依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：在本案诉讼期间，原、被告确认如下事实：一、原、被告确认双方于2018年8月7日至2019年5月29日存在劳动关系,期间原、被告没有签订劳动合同；二、原、被告确认被告的工作岗位为电动衣车操作工，工资按件计算，没有上班就按照江门市最低工资标准发放。因原告于2019年2月放假没有发放工资，双方确认2019年2月无需发放工资；三、被告2018年8月、9月、10月、11月、12月、2019年1月、2019年3月的工资分别是2732元、3261元、4547元、3677元、2984元、2442元、2818元；四、2019年4月被告上班12天，计件工资902元，由于原、被告对2019年4、5月的工资额有争议，原告未向被告发放2019年4、5月的工资；四、在本案诉讼期间，原告认为被告2019年4、5月的工资额应按江门市最低工资标准1550元/月计算、被告确认同意按江门市最低工资标准1550元/月计算，但认为其2019年4月被告上班12天，计件工资902元，余下18天的工资料应按江门市最低工资标准1550元/月计算补齐。根据原告提交的《仲裁裁决书》，申请人叶波仔向江门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、被申请人（原告）支付2018年8月7日至2019年5月27日未签劳动合同的双倍工资差额35000元；2、确认双方自2018年8月7日至2019年5月27日存在劳动关系；3、被申请人（原告）支付2019年4月9日至2019年5月27日期间待工工资3500元。江门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出江海劳人仲案字[2019]572号仲裁裁决书，裁决:一、确认申请人叶波仔与被申请人江门市江海区宝活制衣有限公司在2018年8月7日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、被申请人江门市江海区宝活制衣有限公司在裁决生效之后5天之内，一次性支付申请人叶波仔未签劳动合同的二倍工资差额22902.9元；三、被申请人江门市江海区宝活制衣有限公司在裁决生效之后5天之内，一次性支付申请人叶波仔2019年4月、5月的工资以及生活费3500元。根据原告提交的工资表、工价表，确认被告2018年8月、9月、10月、11月、12月、2019年1月、2019年3月的工资分别是2732元、3261元、4547元、3677元、2984元、2442元、2818元，2019年4月12天的计件工资为902元。本院认为,本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：一、原、被告在2018年8月7日至2019年5月27日是否存在劳动关系；二、从2018年8月7日至2019年5月27日原、被告是否没有签订劳动合同；原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的两倍工资差额22902.9元；三、原告是否欠被告2019年4月、5月的工资以及生活费3500元。关于原、被告在2018年8月7日至2019年5月27日是否存在劳动关系的问题原、被告确认双方从2018年8月7日至2019年5月27日期间存在劳动关系。本院对此予以确认。关于原告是否欠被告2019年4月、5月的工资以及生活费3500元的问题在本案诉讼期间，原告认为被告2019年4、5月的工资额应按江门市最低工资标准1550元/月计算，被告确认同意按江门市最低工资标准1550元/月计算，但认为其2019年4月被告上班12天，计件工资902元，余下18天的工资应按江门市最低工资标准1550元/月计算补齐。被告该请求未超出合理范围，本院予予以支持。被告2019年4月的工资为1832元{902元＋［18天×（1550元/月÷30天）］}＝1832元，被告2019年5月的工资为1550元。原告欠被告2019年4月、5月的工资3382元。关于从2018年8月7日至2019年5月27日，原、被告是否没有签订劳动合同以及原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的两倍工资差额22902.9元的问题原、被告确认双方从2018年8月7日至2019年5月27日期间存在劳动关系，没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，原告应支付被告2018年9月至2019年5月的二倍的工资差额。原、被告确认原告因2019年2月放假无需发放工资，被告2018年8月、9月、10月、11月、12月、2019年1月、2019年3月的工资分别是2732元、3261元、4547元、3677元、2984元、2442元、2818元，上述7个月的工资料原告已按月向被告发放。据此，原告应向被告支付2018年9月至2019年5月的二倍的工资差额25843元（2732元+3261元+4547元+3677元+2984元+2442元+2818元+1832元+1550元＝25843元）。被告向原告主张二倍工资差额22902.9元，是被告对其权利的处分，被告处分该项权利没有违反法律规定，应予准许。原告应支付未签订劳动合同的两倍工资差额22902.9元给被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告江门市江海区宝活制衣有限公司与被告叶波仔自2018年8月7日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、原告江门市江海区宝活制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年8月7日至2019年5月27日没有签订劳动合同的双倍工资差额22902.9元给被告叶波仔；三、原告江门市江海区宝活制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月、5月的工资以及生活费3382元被告叶波仔；四、驳回原告江门市江海区宝活制衣有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用小额诉讼程序减半收取5元，由原告江门市江海区宝活制衣有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 黄佩贤二〇一九年十二月十九日法官助理 严筱凤书 记 员 施兆勤