广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初19465号原告华南国际工业原料城（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖镇华南大道1号，统一社会信用代码9144030074324708XH。法定代表人张文鸿。委托诉讼代理人王影，女，系公司员工。被告陶志宏。委托诉讼代理人刘琴，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人余蕴青，广东广和律师事务所实习律师。原告华南国际工业原料城（深圳）有限公司与被告陶志宏劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王影、被告及其委托诉讼代理人刘琴、余蕴青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2006年12月14日。二、工作岗位：信息管理中心总监。三、工资标准及离职前的月平均工资：每月工资由标准工资13514.56元、固定加班工资2485.44元、绩效工资及补贴305元构成。双方庭审中确认，除2018年12月、2019年3月的工资为19705元外，其余月份的应发工资均为20305元。据此，核算后，被告离职前十二个月的月平均工资为20205元【计算方法：（20305元×10个月+19705元×2个月）÷12个月】。四、劳动合同签订情况：已签订。双方签订的期限为2017年12月14日至2020年12月13日的劳动合同约定，被告的工作岗位为行政管理中心管理类职务。五、双方劳动关系解除的时间和原因：被告主张，2019年6月17日，原告以事实行为解除双方的劳动关系，理由如下：2019年4月9日至2019年6月4日，原告曾安排被告的直属领导李司尧、人力资源中心的相关人员前后分10次与被告商谈解除劳动关系的事宜，因双方未能协商一致，故，原告将被告调至8楼前台工作，取消了被告的打印机使用权限，搬走其办公电脑，被告在明确拒绝调岗的情况下，原告仍以其事实行为拒绝为被告提供劳动条件。2019年6月10日，被告到劳动部门投诉，原告不予理睬。2019年6月14日，被告通过邮政快递的方式向原告处邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知原告其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回原告处上班，因原告为逼迫被告离职违法调岗而事实上违法解除与被告的劳动关系，其要求原告支付其工资及赔偿金。其正常上班至2019年6月17日。被告就其主张向本院提交了《调整工作通知》、强行搬离办公地址的照片、视频、取消办公室打印资格照片、《陶志宏与公司相关人员谈话录音》及录音文字稿、《律师函》及邮寄凭证予以佐证。原告主张，其从未向被告出具解除劳动合同的通知，更没有作出辞退被告的行为。自2018年12月开始，公司对组织架构进行了优化调整，鉴于被告工作失误、工作绩效考核成绩较差、工作怠慢，公司出于优化调整需要曾与被告协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。原告将被告调往8楼前台，是出于工作便利的需要，被告已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，原告出于担忧被告存在泄密的可能，故将被告的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。被告主要办公的OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故原告不存在剥夺其劳动条件的事实。2019年6月4日，原告通知被告到岗上班，但被告拒不服从公司安排，一直擅离职守至今。2019年6月17日，原告处收到被告邮寄的《关于要求支付赔偿金的律师函》，但原告不同意双方解除双方劳动关系，亦拒绝被告办理相关的工作交接。被告最后正常上班至2019年6月17日。原告为证明其上述主张向本院提交了如下证据：1、《陶志宏工作绩效表》，证明陶志宏过去一年工作绩效较差；2、《考勤设备方案审批请示流程表》、《合同审批流程表》、《采购合同及测试报告》、《华南城组织架构图总人数》，证明考勤设备方案项目由被告所在部门即信息管理中心于2018年11月19日发起，属于信息管理中心工作执掌范围，该项目涉及金额高达33万元，涉及人员5127人，事项重大，公司安排信息管理中心总监级别主管负责该项目的深度优化管理工作具有必要性；3、《电梯智能管控设备文件会签意见表》、《合同审批流程表》、《服务协议》，证明该项目属于信息管理中心工作范围，涉及电梯1216台，金额高达1212万元，事项重大，公司安排信息管理中心总监级别主管负责该项目的深度优化管理工作具有必要性。4、《办公楼入门图》、《大厅前台招待图》、《办公楼部门分布图》、《办公楼门禁刷卡图》、《电梯门禁刷卡图》及相应的视频光盘，证明公司有专门的前台接待位置，8楼前台位置不具有通常意义的前台工作性质，公司实行各楼层凭门禁刷卡进同，原则上只有8楼员工方能出入，8楼前台公共位置不具有对外公开性，不具有通常意义的前台的对外公开性，人力资源中心位于8楼，考勤设备的深度优化管理工作需要与人力资源中考勤专员对接，安排陶志宏在8楼办公具有合理性；5、《公司前台招待人员查询图》，证明公司有专门的前台接待人员，在8楼前台位置办公不代表从事前台接待工作；6、《信息管理中心人员表》，证明陶志宏的职位仍为信息管理中心总监，岗位不变。本院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。原告将被告的职位由信息管理中心总监降级为普通员工,将被告的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，虽被告调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，原告对被告进行的岗位调整违反了法律规定。被告向原告邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知原告其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回原告处上班，该行为应视为被告向原告解除劳动合同的意思表示。双方的劳动关系系因被告于2019年6月17日以上述理由向原告提出解除劳动合同而解除，被告正常上班至2019年6月17日。依据本院前述认定，原告对被告存在违法调岗的事实，被告向原告提出解除劳动合同，理由成立。六、工作年限：被告在原告处的连续工作年限为12年零6个月余。七、关于违法解除劳动合同赔偿金之诉请：依据本院的上述认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿262665元【计算方法：20205元×13个月】。八、原告尚未支付被告2019年6月1日至2019年6月17日期间的工资8891.57元，双方对此均无异议。九、关于未休年休假工资差额的诉请：双方当事人确认原告处的年休假于当年度安排，被告作为信息管理中心总监，其每年享有的带薪年休假为12天，原告已分别安排被告休2017年度、2018年度的年休假12天。被告主张，因其累计工作已满20年，故其每年应享有15天年休假，原告尚未安排其2017年度、2018年度共计6天的年休假，故其诉请原告支付其该部分未休年休假的工资差额。为此，被告向本院提交了《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》、被告与中国银行韶关分行签订的劳动合同、终止劳动合同协议、职工养老保险手册予以佐证。本院认为，被告与中国银行韶关分行签订的劳动合同、终止劳动合同协议、职工养老保险手册显示被告于1993年8月参加工作。被告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》载明，被告养老保险累计缴纳月数为269个月。故被告主张其累计工作年限已满20年，本院予以采纳。被告2017年度、2018年度依法享有的年休假天数分别均为15天。原告已安排被告休2017年度、2018年度各12天年休假，故被告2017年度、2018年度未休年休假共计6天，被告离职前十二个月剔除固定加班工资后的月平均工资为17720元（20205元-2485.44元），以此作为计算基数，扣除被告已实际发放的一倍工资，原告还应支付被告2017年度、2018年度6天的年休假工资9777元【17720元÷21.75天×6天×200%】。十、关于律师费的诉请：被告就其诉请的律师费向本院提交了《委托代理合同》及《发票》予以佐证，上述证据显示被告已支付律师费5000元。经核算，原告应支付被告律师费2552元【计算方法：5000元×[（262665元+8891.57元+9777元）÷（12136.32元+527930元+11202.76元）]】。十一、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年6月17日期间的工资12136.32元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金527930元；3、被申请人支付申请人2017年度3天、2018年度3天共6天未休年休假工资差额11202.76元；4、被申请人支付申请人律师费5000元。十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年6月17日期间的工资8891.57元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿262665元；3、被申请人支付申请人律师费2463.01元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、原告诉讼请求：1、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金262665元;2、原告不予支付被告律师费2463.01元；3、被告承担全部诉讼费用。被告诉讼请求：1、原告向被告支付2017年度、2018年度未休年休假（共6天）加班工资11202.76元；2、原告向被告支付律师费5000元；3、诉讼费用由原告承担。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告华南国际工业原料城（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陶志宏2019年6月1日至2019年6月17日期间的工资8891.57元；二、原告华南国际工业原料城（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陶志宏解除劳动合同的经济补偿262665元；三、原告华南国际工业原料城（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陶志宏未休年休假工资9777元；四、原告华南国际工业原料城（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陶志宏律师费2552元；五、驳回原告华南国际工业原料城（深圳）有限公司全部诉讼请求；六、驳回被告陶志宏的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告均已预交5元），由原告华南国际工业原料城（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇一九年十二月九日书记员 张子鸣