重庆市铜梁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0151民初6833号 原告：何有国，男，1967年2月23日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。 被告：国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁分公司，住所地重庆市铜梁区巴川街道八一路社区十三组社区居民委员会3层，统一社会信用代码91500224MA5YNUFBXF。 负责人：管朋，代理总经理。 委托诉讼代理人：刘晓骁，重庆百事得律师事务所律师。 原告何有国诉被告国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁分公司（以下简称“国药铜梁分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何有国及被告国药铜梁分公司的委托诉讼代理人刘晓骁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 何有国向本院提出诉讼请求：1、补发2019年7月至9月工资，每月5000元，共计15000元；2、解除劳动合同经济补偿金20000元；3、解除劳动合同关系。事实和理由：2017年9月至今，原告在被告处工作，任公司总经理，每月工资10000元，2019年3月16日解聘总经理职务，工资降为5000元。2019年9月10日，被告单方面解除劳动合同关系，依照《劳动合同法》，应给予经济补偿。为了依法维护原告合法权利，诉至贵院。 诉讼中，何有国明确其要求确认双方劳动关系于2019年9月10日解除。 国药铜梁分公司辩称，原告在2019年3月16日调岗后长期旷工未在公司工作，工资在仲裁中举证提供多次向原告发出解除通知及登报材料证明原告旷工的事实。原告要求被告补发其2019年7月-9月的工资于法无据，且被告与原告解除劳动合同符合劳动合同法的规定，不应当支付经济补偿金。另外，被告认为原告诉讼主体不适格，原告在诉状中所载明的被告的名称、住所地、统一社会信用代码均与被告不一致，本案被告并非适格被告，应裁定驳回原告的起诉。 本院经过审查认定如下事实：2017年11月30日，国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司登记设立。2017年12月19日，住所地由重庆市铜梁区南城街道办事处金龙大道7号一层，变更为重庆市铜梁区南城街道办事处金龙大道7号3层、4层；2019年11月7日，住所地变更为重庆市铜梁区社区居民委员会3层；同日，该公司更名为国药铜梁分公司。国药铜梁分公司隶属于国药控股重庆泰民医药有限公司，国药铜梁分公司作为分公司，实行独立核算。 2018年3月16日，国药控股重庆泰民医药有限公司（甲方）与何有国（乙方）签订《劳动合同》，约定：双方合同期限从2018年3月16日起至2021年3月15日止；甲方在每月10日前以货币形式支付乙方工资；乙方应遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律；乙方承诺服从甲方的管理和要求，不得擅离职守；乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同，详见公司《员工手册》及《员工奖惩制度》；本合同签订时，甲方拟定的《员工奖惩规定》、《岗位聘用协议》《保密协议》《考勤制度》已经与乙方进行充分的讨论与协商，并经乙方据实理解和接受后作为本合同的附件，具有与本合同同等的效力。 同日，国药控股重庆泰民医药有限公司开会决定聘任何有国为国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司总经理。国药控股重庆泰民医药有限公司（甲方）与何有国（乙方）签订《岗位聘用协议》，约定：乙方岗位为国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司总经理岗位，主要工作地点重庆市；聘期为壹年，自2018年3月16日至2019年3月15日止；本协议期届满，即行终止。 何有国持有的账号为62×××21的银行卡显示：国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司于2018年7月12日首次为何有国发放工资，备注显示该部分工资为2018年5、6月的工资，2019年6月11日后未再发放工资。 重庆市社会保险参保证明（个人）显示，2018年7月起至2019年9月止，国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司为何有国缴纳养老保险等社会保险。 2019年2月，国药控股重庆泰民医药有限公司编制了2019版《员工手册》，2019年3月20日该版《员工手册》经总经理审批通过。2019年4月22日起至2019年7月23日，国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司的工作人员陆续签字确认学习了《员工手册》，但何有国一直未回公司学习该份书册。《员工手册》第六章考勤管理部分明确规定：公司实行钉钉打卡，即每位员工在手机上下载钉钉APP，每个工作日通过手机钉钉进行上下班定点打卡考勤；除营销部门外的其他部门员工每天需打卡两次，即上下班时间各打卡1次；营销部门员工每天打卡至少1次，具体打卡时间在当日上下班之间的任意时间，如果不在公司，则按外勤方式打卡；旷工时间超过3天的（含3天），按自动离职处理，对旷工后未办理工作交接和离职手续的情况，需先扣除旷工工资，再对剩下的工资余额作出处理，剩下的工资余额，仅在完结离职相关手续后再予以结算等等。 2019年3月25日，国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司向何有国发出了《关于要求何有国严格遵守公司考勤制度的通知书》，载明：因关于聘用您为本公司总经理职位的《岗位协议》已于2019年3月15日到期，双方并未就续签岗位协议达成合意，经公司与您沟通已对您调岗为国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司销售员岗位工作。但自调岗后，您未按照公司要求按时上下班并接受公司管理，多次出现迟到、早退、无故旷工等情况。鉴于公司管理需要，现对您郑重通知，请您严格遵守公司考勤制度，具体要求如下：一、请您于2019年4月1日前到公司综合办公部完成HR系统的个人信息录入及指纹考勤信息录入，并重新学习公司《员工手册》。二、请您于收到通知之日起严格按公司要求进行考勤，具体考核要求为：1、按公司规定的上下班时间在公司指纹打卡机上打卡。2、在市场拜访客户的时候，在钉钉系统按要求考勤打卡，每日不得低于3次。请您务必遵守公司考勤及管理制度，如有违反情形出现，公司将按照相关规章制度严格处理。何有国陈述并未收到该份通知书。此后，国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司于2019年7月16日和2019年9月1日，再次向何有国发出了同样的通知书。2019年9月1日的通知书中，还载明“请您务必遵守公司考勤及管理制度，如有违反情形出现，公司将按照相关规章制度严格处理。如您在2019年9月9日前未按上述要求执行，公司将自行与您解除劳动聘用关系”。庭审中，何有国认可通过微信收到了国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司向其发出的该份通知书。2019年9月4日，国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司通过铜梁报将2019年9月1日的《关于要求何有国严格遵守公司考勤制度的通知书》进行了公告。 2019年10月14日，国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司出具的《关于员工何有国无指纹考勤和钉钉考勤记录的情况说明》，载明：公司原员工何有国，男，身份证号码为：5102281967××××××××，因于2019年3月15日起未到公司进行相关考勤的指纹录入及钉钉考勤下载，且截至解聘之日一直未到公司报道上班，故至今为止无任何考勤记录。 2019年5月27日，国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司（甲方）与重庆渝健医药有限公司（乙方）、重庆隆达医药有限公司（丙方）签订《三方抵款协议》，约定：因甲方系乙方债权人，丙方系甲方债权人，甲乙丙三方经友好协商，就三方债权债务冲抵一事达成如下协议：一、抵款金额：根据甲方和乙方之间双方经书面对账确认的金额为准。二、抵款办法：经三方同意，乙方应付甲方的货款不再支付，用于冲抵甲方对丙方的相应金额欠款。三、本协议未尽事宜由三方协商解决。四、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签字盖章后生效。五、本协议从19年6月6日执行。该协议尾部有国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司、重庆渝健医药有限公司、重庆隆达医药有限公司的印章。 2019年9月10日，何有国向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求裁决解除其与国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司的劳动合同关系；要求国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司向其支付2019年7月至9月工资30000元、经济补偿20000元，共计50000元。2019年10月24日，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲案字﹝2019﹞第387号《仲裁裁决书》。该裁决书经审理查明部分载明：何有国与国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司曾因劳动报酬争议向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并于2019年8月19日开庭审理，国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司当庭告知何有国，要求何有国在庭审后3个工作日内到公司HR系统录入个人信息和指纹信息，并严格按照公司的考勤要求进行考勤，否则将按照公司管理制度将其作出开除决定。同年9月1日，国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司严格遵守公司考勤制度。同月10日，何有国收到国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司以微信方式向其发送的解聘通知书（加盖了公司印章）。 庭审中，何有国认可双方的劳动关系于2019年9月10日解除，并陈述公司对销售人员从未进行考核，2019年7月至9月期间，其一直在外从事收账的事务。何有国认为其在诉状中所写到的统一社会信用代码91500224MA5RNVFBXF中的“R”系笔误应为“Y”，“V”系笔误应为“U”。 上述事实，有何有国举示的《仲裁裁决书》、重庆三峡银行客户对账单、重庆市社会保险参保证明（个人），国药铜梁分公司《关于要求何有国严格遵守公司考核制度的通知书》及快递单、2019年9月4日铜梁报、2019年4月至9月指纹考勤记录、钉钉考勤记录说明、《员工手册》《劳动合同》《岗位协议》的等证据及当事人的陈述等在案为据，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。何有国举示的三方抵款协议虽然真实，但与本案缺乏关联性，三方抵款协议发生在2019年5月27日，不能证明本案涉及的2019年7月至9月期间何有国是否工作的情况，因此，对该份证据本院不予采信。 本院认为，关于国药铜梁分公司是否是本案适格主体的问题。虽然何有国的民事诉状中的被告名称为“国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁区隆达销售分公司”，住所地为“重庆市铜梁区南城街道办事处金龙大道7号3层、4层”，统一社会信用代码为“91500224MA5RNVFBXF”均与国药铜梁分公司营业执照中的名称、住所地及统一社会信用代码不一致，但是国药铜梁分公司的营业执照中的名称及住所地系在何有国立案后变更而来，至于统一社会信用代码何有国已经明确系笔误，且国药铜梁分公司也未举示证据证明统一社会信用代码为“91500224MA5RNVFBXF”的用人单位的情况。因此，国药铜梁分公司认为并非本案适格被告的抗辩理由不成立，本院不予采信。 何有国认可与国药铜梁分公司解除合同关系的时间是2019年9月10日，不违反法律规定，本院予以尊重。 关于何有国要求2019年7月到9月期间工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”虽然何有国与国药铜梁分公司的劳动关系于2019年9月10日才解除，且国药铜梁分公司未支付何有国2019年7月至2019年9月期间的工资，但未支付工资的原因并不在国药铜梁分公司。国药铜梁分公司举示的《员工手册》《关于要求何有国严格遵守公司考核制度的通知书》及铜梁报，能够形成证据锁链足以证明国药铜梁分公司曾多次采用各种方法向何有国告知员工需要考勤。何有国未接受考勤，也未举示证据证明其在2019年7月到9月期间在国药铜梁分公司处工作或者从事国药铜梁分公司安排的工作，应当承担举证不能的法律后果。故，对何有国要求国药铜梁分公司支付2019年7月至9月期间工资诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。国药铜梁分公司举示的《员工手册》及其发文审批表的制定符合法定流程，且员工签字确认进行了学习，该员工手册中对考勤制度的规定，并不违反法律、法规的规定，也不存在损害劳动者权益的情形。何有国作为员工应当接受公司考勤制度的约束。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”国药铜梁分公司多次采用各种方法向何有国告知考勤制度并要求其按时考勤，但何有国一直未按制度进行考勤，仲裁庭审中何有国对2019年8月19日至2019年9月9日期间未到国药铜梁分公司处考勤的事实予以了确认。根据上述法律规定，国药铜梁分公司以何有国违反公司规章制度为由，解除了与何有国之间的劳动关系，并不违反法律规定。故，何有国要求国药铜梁分公司支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下： 一、确认何有国与国药控股重庆泰民医药有限公司铜梁分公司劳动合同关系于2019年9月10日解除； 二、驳回何有国的其余诉讼请求。 案件受理费5元，由何有国负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 尹 杰 二〇一九年十二月十三日 书记员 周小意