河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1103民初5963号原告：漯河市公共交通有限责任公司，住所地：河南省漯河市郾城区嵩山路521号，统一社会信用代码91411100060048006U。法定代表人：王克喜，男，汉族，1962年7月27日出生，住北京市海淀区，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王文学，河南强人律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鹏，男，汉族，1992年10月16日出生，住河南省漯河市召陵区，系该公司员工。被告：陈家乐，男，汉族，1986年3月8日出生，住河南省漯河市源汇区。原告漯河市公共交通有限责任公司（以下简称“公交公司”）诉被告陈家乐劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案后，依法由审判员张昊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告公交公司的委托诉讼代理人王文学、被告陈家乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告公交公司请求依法判令：1、原告与被告解除劳动合同合法有效，被告应向原告支付违约金50000元，原告不需要向被告支付任何补偿；2、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：被告于2013年因漯河市公交系统改革的原因，结束在漯河宏运集团的工作，重新与原告建立劳动关系，开始在原告处工作。2016年1月8日，原告与被告签订停工留薪协议，2019年1月7日期满。经被告申请，原告于2019年4月15日通知被告到原告下属的保洁公司上班。2019年5月2日至4日，被告无故连续旷工，2019年5月6日，原告依法向被告下发解除劳动合同通知书，被告于2019年5月7日签收确认，并于2019年5月10日办理离职手续。被告对解除通知内容并没有提出异议，并签订正式的劳动合同终止证明，另外亲自手写保证书“自愿与公司解除劳动合同，不主张任何赔偿及无理要求，如有违反，将向公司支付违约金5万元”。随后，原告协助被告办理了失业手续，但被告违背承诺，通过劳动仲裁向原告主张生活费、多支一个月工资及经济补偿金。2019年10月31日，漯河市劳动争议仲裁委员会违法作出漯劳人仲案字（2019）0114号裁决书，支持被告经济补偿金的请求。原告按照法律规定及公司管理制度，依法解除与被告之间的劳动关系，并无过错，不应向被告支付经济补偿金33456元。现原告因不服该裁决，依法向法院具状起诉，望判如所请。被告陈家乐辩称：被告不知道原告诉请50000元有何依据，我们之间的劳动争议已经仲裁明确裁决，原告应向被告支付经济补偿金33456元，仲裁裁决已经生效。原告所述2019年5月2日至4日被告无故旷工不属实，该期间为国家法定节假日即劳动节，被告没有旷工，是正常休息。原告与被告签订的是停薪留职协议，而非原告所述停工留薪协议。离职时原告所述的保证书被告是被逼无奈写的，当时领导说如果不写就要与被告解除劳动关系。停薪留职本身就是国家明令禁止、不合法的，停薪留职到期后，原告半年不给被告安排工作岗位、不发放工资、也不续签新的劳动合同。被告16岁参军，18岁退伍回来，由政府安排到漯河市交通局工作，已在工作单位连续工作15年，且距离退休年龄不足5年，用人单位不能与被告解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审情况及本院对证据的认定，本院确认本案事实如下：被告于2002年11月应征入伍，2004年12月退伍，2005年7月，被告被分配至漯河宏运汽车运输集团有限公司（以下简称“宏运公司”）工作，2013年9月，因漯河市公交系统改革原因转入原告处工作。自此，被告一直在原告处工作。2016年1月8日，原、被告签订停薪留职协议书一份，载明原告同意被告停薪留职三年，停薪留职期间，与原告保留劳动关系；期满后，被告愿意回原告处上班工作的，需在期满前一个月书面向原告提出申请，在原告工作需要的情况下，双方签订劳动合同，被告按劳动合同要求上岗工作，如原告暂时不需要被告上岗工作，双方协商第二轮停薪留职事宜，签订新的停薪留职协议；并对其他事项作了约定。停薪留职期满前，被告按照约定向原告申请工作岗位，但因原告无合适的工作岗位，被告一直在家待岗。直至2019年4月25日，被告被安排至原告下属的保洁公司工作。2019年5月6日，原告向被告发出解除劳动合同通知书一份，载明因被告连续旷工超过三日，严重违反公司考勤制度，原告决定于2019年5月7日解除与被告的劳动关系，被告于2019年5月7日在签收人处签字确认。2019年5月10日，原、被告共同签章确认的劳动合同终止（解除）证明载明，解除（终止）劳动合同原因是合同到期，经双方协商一致。同日，被告向原告出具保证书一份，载明因其本人单方违纪，且劳动合同到期，自愿与原告解除劳动合同，并保证不向原告主张任何赔偿，如有违反将向原告支付违约金50000元。2014年8月1日，原告发布的漯公交集团字【2014】25号文件中有载明无故连续旷工3天（含3天）或一年累计旷工10天者，集团给予除名，并解除劳动合同。2017年12月1日，原告会议讨论通过管理制度汇编，该项内容亦记载其中。庭审中，经询问，原告称被告的月工资标准为1992元，被告称其月工资标准为2800元。河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示被告2019年缴费基数为2535元。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告解除劳动合同的原因。本案原告主张系因被告旷工，并提交了漯公交集团字【2014】25号文件、会议纪要、管理制度汇编、考勤表予以佐证，但并未提交证据证明该项直接涉及被告切身利益的规章制度公示或告知被告，或组织被告学习过。另，会议纪要时间为2017年12月1日、管理制度汇编自2018年1月1日起正式实施，被告的停薪留职期间为2016年1月8日至2019年4月25日，故在此期间，被告处于长期待岗状态，对该规定不知情符合常理，原告以此为由认定被告违纪并解除劳动合同，不符合法律规定，故对原告该主张本院不予采纳。劳动合同终止（解除）证明载明解除劳动合同系因合同到期、双方协商一致，该证明有原、被告签章确认，系双方真实意思表示，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，被告自2013年9月至原告处工作，双方未签订书面劳动合同，应视为双方订立了无固定期限劳动合同，故不存在合同到期情形。综上，原、被告解除劳动合同的原因应认定为双方协商一致。关于原告诉请不向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”。据此规定，原、被告协商一致解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议纠纷，用人单位负举证责任”。本案中，被告非因本人原因，从宏运公司被调入原告处工作，且宏运公司未支付经济补偿，原告向被告提出解除劳动合同，在计算工作年限时，应当把在宏运公司的工作年限合并为在原告处的工作年限，即应认定被告自2005年7月起至2019年5月10日止在原告处工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告在原告处工作13年零10个月，原告应向被告支付13个月的工资标准作为经济补偿金。原告称被告月工资标准为1992元、被告称其月工资标准为2800元，但均未提交证据予以证明，对此，本院均不予认可。根据被告养老保险查询单显示，2019年被告缴费基数为2535元，故应认定此数额为被告月工资标准。即原告应向被告支付经济补偿金2535元/月×13个月=32955元。关于原告诉请被告支付违约金。原告据被告向其出具的保证书向本院主张违约金，因该项诉请与本案双方之间的劳动争议不属于同一法律关系，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告漯河市公共交通有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈家乐经济补偿金32955元；二、驳回原告漯河市公共交通有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取5元，由原告漯河市公共交通有限责任公司全部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  张昊二〇一九年十二月三十日书记员  刘宁