江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终2640号上诉人（原审原告）：江苏森浤俐建筑工程有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区泰东北路161号108室。法定代表人：周素瑜，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵东强，江苏睿恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟峰，江苏钟山明镜（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋雁，女，1991年9月6日生，汉族，住江苏省泰州市医药高新区。委托诉讼代理人：李寅，江苏畅然律师事务所律师。上诉人江苏森浤俐建筑工程有限公司（以下简称森浤俐公司）因与被上诉人蒋雁劳动争议纠纷一案，不服泰州市海陵区人民法院（2019）苏1202民初2578号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，传票传唤双方当事人到庭公开进行调查、询问、质证、辩论和调解。本案现已审理终结。森浤俐公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：本案中，案外人常玲在上诉人处任职，其中一项工作内容即为负责与新入职员工办理签订劳动合同等手续。常玲在上诉人要求下却不办理劳动合同签订事宜，被上诉人对此明知，且未提出签订劳动合同。因而本案未签书面劳动合同的原因在于常玲且被上诉人明知，未签订劳动合同的不利后果应由被上诉人自己承担，上诉人不应向其支付双倍工资的差额部分。被上诉人蒋雁辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人将未签订劳动合同的责任推卸给案外人常玲没有事实和法律依据。请求驳回上诉人上诉请求。森浤俐公司向一审法院起诉请求：判令其无需支付蒋雁2018年7月至12月的双倍工资差额30350元，诉讼费用由蒋雁承担。一审法院经审理查明，2018年6月7日，泰兴市海泰劳务有限公司（以下简称海泰劳务公司）变更单位名称为江苏森浤俐建筑工程有限公司，法定代表人由冒勇变更为周素瑜，周素瑜、冒勇均为森浤俐公司的股东。周素瑜为执行董事兼总经理，冒勇为监事，且为公司的业务负责人。2018年5月31日蒋雁进入森浤俐公司，从事业务员兼文员工作，双方未签订劳动合同。2019年1月14日，冒勇在公司工作QQ群群发“各位朋友，姐妹，从今开始我们不是雇佣关系了，我们可以决定建立合作关系，你们到时可以与我及公司这边签合作协议。”当日，森浤俐公司结清了蒋雁的工资。后蒋雁向泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年4月9日作出仲裁裁决，裁决书中认为蒋雁未能提供证据证明森浤俐公司业务负责人具有代理公司解除劳动合同的权利，对于蒋雁主张森浤俐公司违法解除劳动合同支付赔偿金的请求，不予支持。作出裁决：1、森浤俐公司给付蒋雁未签订劳动合同双倍工资30350元；2、蒋雁的其他仲裁请求不予支持。森浤俐公司因不服仲裁裁决，诉讼至一审法院。关于蒋雁工资发放情况，冒勇微信转账2018年8月份工资2500元给蒋雁。对于2018年6-7月及9-12月工资，蒋雁自述发放的现金，6月2500元、7月2500元、9月2200元、10月2750元、11月8400元、12月12000元。森浤俐公司确认工资已发放，但未提交证据证明上述月份工资发放数额，在仲裁审理时除11月工资有异议，认为是7000元外，对上述其他工资无异议。一审法院认为，本案争议焦点为：森浤俐公司未与蒋雁签订劳动合同，是否应当支付未签劳动合同双倍工资？森浤俐公司认为蒋雁试用期后系案外人常玲通知上班，常玲虽为业务主管，但也从事人事管理工作，未与蒋雁签订劳动合同是常玲的过错造成的，森浤俐公司不应支付未签劳动合同双倍工资。但存在劳动关系即要签订劳动合同是法律强制性规定，不以用人单位任何管理人员的过错为由免除其应承担的法定责任。根据《劳动合同法》的规定，蒋雁于2018年5月31日入职后，森浤俐公司应在一个月内与其签订劳动合同，因森浤俐公司未签订劳动合同，亦未举证证明系蒋雁拒绝签订，应当支付蒋雁双倍工资。森浤俐公司作为用人单位，对于工资发放情况负有举证责任，因其未能提供证据，应由其承担不利的法律后果，故一审法院根据蒋雁的自述及微信转账记录，对蒋雁主张森浤俐公司支付双倍工资差额30350元的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，一审法院判决：森浤俐公司于判决生效之日起十日内支付蒋雁未签劳动合同双倍工资差额30350元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由森浤俐公司负担（已交）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。森浤俐公司提交了下列证据：蒋雁的工资明细单一份，拟证明蒋雁2018年5月、6月、7月三个月工资合计为5600元，8月工资为2500元、9月工资为2200元，10月工资为2750元，10月后辞职，不能算工资，认为蒋雁主张的工资标准与事实不符。蒋雁质证后表示对上述证据的真实性不予认可。二审另查明：1.本案劳动仲裁过程中，蒋雁主张其2018年部分工资为：7月2500元、8月2500元、9月2200元、10月2750元、11月8400元、12月12000元，2018年7月至12月工资合计30350元。森浤俐公司仅对其中11月份工资提出异议，认为应为7000元，其他予以认可。二审中，森浤俐公司确认向蒋雁发放2018年11月、12月的款项分别为8400元、12000元，但主张该款项不是工资，而是蒋雁的合作佣金。2.一审中，蒋雁提供8月工资微信转账记录一份，拟证明其8月工资为2500元。二审中，森浤俐公司表示对该微信转账记录真实性无异议。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。蒋雁于2018年5月31日入职后，森浤俐公司应在一个月内与其签订劳动合同，因森浤俐公司未签订劳动合同，亦未举证证明系蒋雁拒绝签订，应当支付蒋雁二倍工资。上诉人森浤俐公司以其未与蒋雁签订劳动合同系因案外人常玲为由，主张其不应支付二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。至于工资标准问题，本案中，森浤俐公司主张蒋雁2018年5月、6月、7月三个月工资合计为5600元，8月工资为2500元、9月工资为2200元，10月工资为2750元，10月后辞职，不能算工资。本院认为，首先，就蒋雁主张的7月至12月工资，劳动仲裁过程中，森浤俐公司仅对蒋雁主张的11月工资发放金额提出异议，其余均予以认可。现森浤俐公司诉讼过程中无正当理由反言，本院不予采信。其次，关于2018年11月工资发放金额问题。二审中，森浤俐公司已确认其向蒋雁发放2018年11月的款项为8400元，该发放款项与蒋雁主张的11月工资发放金额一致。虽森浤俐公司主张因蒋雁2018年10月已辞职，该发放款项不能算作工资，只是合作佣金，但其未能提供充分证据足以证明蒋雁2018年10月已辞职、双方存在合作关系，且在仲裁时其只是对2018年11月工资发放金额有异议，认为发放金额为7000元，并未对其2018年11月发放蒋雁工资该节事实有异议，故对其该主张，本院不予采信。因森浤俐公司自认的其向蒋雁发放2018年11月的款项与蒋雁主张的11月工资发放金额一致，均为8400元，故本院确认2018年11月工资发放金额为8400元。综上，蒋雁主张森浤俐公司向其发放的2018年7月至12月工资合计为30350元，并以此为基础，主张森浤俐公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额30350元，具有事实和法律依据，一审对其该主张，予以支持，并无不当，应予维持。综上所述，上诉人森浤俐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏森浤俐建筑工程有限公司负担(已交)。本判决为终审判决。审判长 赵 旭审判员 缪翠玲审判员 顾春旺二〇一九年十二月三日书记员 刘 非