江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初3178号原告：印佳佳，男，1987年12月1日出生，汉族，住江苏省如皋市。被告：南通海汇科技发展有限公司，统一社会信用代码913206007579729796，住所地南通市秦灶街道国强路385号。法定代表人：曹平。委托诉讼代理人：江桂林，女，该公司员工。委托诉讼代理人：丁佳颖，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。原告印佳佳与被告南通海汇科技发展有限公司（以下简称“海汇公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告印佳佳，被告海汇公司的委托诉讼代理人江桂林、丁佳颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。印佳佳向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2019年3月27日至4月3日的工资合计700元（100元/天*7天）；2、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元（6000*1.5*2）。事实和理由：原告为被告员工，双方签订有劳动合同期限至2019年3月31日止的劳动合同一份，合同约定原告的工资参照被告工资管理制度规定。后被告口头承诺原告的工资标准为6000元/月，平时发放一部分，余款作为考核奖金于年底发放。原告在被告处工作至2019年4月1日。2019年4月4日，原告收到被告的合同终止通知书。被告违法解除劳动关系，原告向劳动仲裁部门申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，提起本案之诉。海汇公司辩称，原、被告双方劳动合同于2019年3月31日到期而自然终止。合同到期前，被告已通知原告不再续签合同。2019年4月1日晚上，原告虽打卡进入公司但未实际提供劳动。被告未违法解除劳动合同，且已支付工资至2019年3月31日，原告要求被告支付工资及违法解除劳动合同赔偿金的主张无事实及法律依据，应予以驳回；原告主张6000元/月工资无事实依据，即便被告应当支付原告经济补偿金，其标准也仅是仲裁裁决书所认定的3843.78元。被告向原告发放的月工资中已含有300元的住房公积金。因原告投诉，公积金中心经调查核实后书面通知被告补缴12060元。因此，原告应当退还每月随工资发放的公积金3600元及其公积金个人承担部分6030元（12060*50%），合计9630元。即使被告需承担一个月的经济补偿金3843.78元，与该9630元相抵后，原告还应支付被告5786.22元，被告对此保留向原告追索的权利。综上，原告的诉讼请求均不能成立，请求予以全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：2018年4月1日，印佳佳与海汇公司签订期限至2019年3月31日止的劳动合同一份，约定印佳佳在综合事务部门从事电工及合适工作，基本工资1890元，具体按工资实施细则。2019年3月30日，海汇公司员工江桂林通过手机向印佳佳发出短信通知，载明：你的劳动合同到3月31日到期，公司决定不再与你续订劳动合同，请提前做好相关工作安排和交接工作。2019年4月4日，印佳佳签字确认收到海汇公司出具的劳动合同终止通知书，该通知书载明：你的劳动合同于2019年3月31日到期（合同期限为2018.4.1-2019.3.31），公司已于2019年3月30日短信通知你不再续签劳动合同，未收到回复，现出具书面通知，请你做好相关交接工作。印佳佳向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海汇公司支付2019年3月22日至2019年4月4日期间的工资2482元及违法解除劳动合同赔偿金18000元。该仲裁委于2019年9月6日作出港劳人仲案字〔2019〕第405号仲裁裁决书，裁决海汇公司支付印佳佳经济补偿金3843.73元，对印佳佳要求海汇公司支付工资的仲裁请求不予支持。印佳佳不服仲裁裁决，在规定期限向本院提起诉讼。另查明，海汇公司考勤表记载的考勤期间为上月26号至下月25号。2019年3月26日至2019年4月2日期间，印佳佳出勤五次，印佳佳2019年4月1日19时45分打卡进入公司，于2019年4月2日6时58分打卡离开，此后未再至海汇公司提供劳动。2018年4月至2019年3月，印佳佳的工资总额为54525.4元。本案的争议焦点为：1、海汇公司是否需支付违法解除劳动合同赔偿金？2、海汇公司是否需补发工资？关于争议焦点一，双方劳动合同于2019年3月31日到期，海汇公司在合同到期前已通知印佳佳不再续订合同，双方劳动关系因劳动合同期满而终止，而非海汇公司单方解除劳动合同，故印佳佳要求海汇公司支付违法解除赔偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。至于双方劳动合同终止后，海汇公司是否需要支付经济补偿金的问题，经本院多次释明，原告明确在本案中不主张经济补偿金，故本案中对此问题不予理涉。关于争议焦点二，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬。印佳佳主张海汇公司的工资计算周期为上月26号至下月25号，海汇公司应支付2019年3月27日至4月3日的工资合计700元；海汇公司抗辩工资计发周期为当月1号至月底，印佳佳2019年4月1日打卡进入公司但未实际提供劳动，公司已足额支付至2019年3月31日的工资。根据海汇公司提供的考勤记录表，印佳佳2019年4月2日6时58分打卡离开再未打卡，其主张工作至2019年4月3日无证据证明，本院不予采信。关于印佳佳的工资标准，印佳佳主张其每月工资6000元，但未提交证据予以证明，根据其离职前12个月的应发工资总额，认定其月工资标准为4543.78元（54525.4/12）。关于工资计发周期，海汇公司的考勤表记载的考勤周期为上月26日至下月25日，与印佳佳的陈述一致，海汇公司的抗辩与考勤记录明显不一致，故对其抗辩理由不予采信。双方劳动关系虽已于2019年3月31日终止，但印佳佳4月1日19时45分打卡进入公司至4月2日6时58分打卡离开，海汇公司虽抗辩印佳佳未实际提供劳动，但所举证据尚不足以证明其主张，故其抗辩理由不能成立，海汇公司仍应向印佳佳支付相应的劳动报酬。2019年3月26日至4月2日期间，印佳佳出勤5次，海汇公司应支付印佳佳该期间的工资合计1044.55元（4543.78/21.75*5），印佳佳仅主张工资700元，本院予以照准。海汇公司关于住房补贴及代缴公积金抵销应付款的抗辩主张，印佳佳对工资中300元房帖的性质不予认可，海汇公司在仲裁中仅是作为抗辩意见并未提起反申请，仲裁亦未就该部分作出裁决，海汇公司也未提交已补缴公积金的证据，既不符合直接抵扣的条件也不符合劳动争议案件仲裁前置程序的要求，故本案中不予处理，海汇公司可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、南通海汇科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付印佳佳2019年3月26日至4月1日期间的工资700元；二、驳回印佳佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 员 徐剑峰二〇一九年十二月二十六日法官助理 保美娟书 记 员 严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。