河南省濮阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0928民初6443号原告：濮阳惠众化工总厂，地址：濮阳县梁庄乡采油四厂院内（老点院内），统一社会信用代码：91410900173953838A。法定代表人：李文生，该厂厂长。委托诉讼代理人：牛朝霞，河南长庚律师事务所律师。被告李亚龙，男，1978年7月15日出生，汉族，住濮阳市华龙区。原告濮阳惠众化工总厂诉被告李亚龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告濮阳惠众化工总厂及委托诉讼代理人牛朝霞，被告李亚龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、依法判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2、请求依法驳回被告要求原告补交社会保险等各项请求；3、被告支付本案全部诉讼费用。事实与理由:一、濮阳县劳动人事争议仲裁委员会濮县劳人仲案字(2019）53号仲裁裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。2018年4月1日起，被告一直未在原告单位上班，虽经原告通知，被告仍拒绝返岗提供劳动。在此种情况下，原告出于善意，仍继续为被告缴纳各项社会保险至2019年2月。2019年3月，因原告单位经营困难，原告所在的油田行业服务中心为原告办理了缓交社保的手续，暂缓了员工社保的缴纳。《劳动合同法》第38条、46条赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险时解除劳动合同的权利，并可以同时主张经济补偿金。该种情形下解除属于劳动者的被迫解除。该条款保护的是向用人单位提供了正常劳动的劳动者，保护的遵守劳动纪律和职业道德的劳动者的合法权益。而本案被告在长达一年多的时间里未向原告提供任何劳动，在接到返岗通知拒不返岗，只是在单位经营困难暂缓缴纳社保的情况下即提出解除劳动合同，明显不属于《劳动合同法》38条的解除情形。所以被告要求的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。二、濮阳县劳动人事争议仲裁委员会濮县劳人仲案字(2019)53号仲裁裁决书裁决原告为被告补缴社会保险，明显错误。《社会保险法》对用人单位欠缴社会保险的，赋予了社会保险行政部门的行政处罚权，社会保险的缴纳是社会保险行政部门的行政职能，不能由民事方面的裁决、判决程序干预行政机关的执法。所以，社会保险的缴纳不属于仲裁及民事审判审理的范围。综上，濮阳县劳动人事争议仲裁委员会在认定事实和适用法律上均存在错误，特向法院提起诉讼，望法院查明事实，支持原告的诉请。被告李亚龙辩称，濮阳县劳动仲裁委员会仲裁濮县劳人仲案字(2019）53号裁决书认定事实清楚，运用法律正确，请求濮阳县人民法院驳回起诉，维持原判，本案的诉讼费用由上诉人全部承担。事实与理由：一、原告认为劳动争议裁决支付被告工资及解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。原告捏造“善意”缴纳各项社会保险的事实。其真实情况是原告法定代表人李文生为了达到目的早就联合非濮阳惠众化工总厂的正式员工采取非法保全，转移资金和主营业务等手段，恶意拖欠工人工资，并停止缴纳劳动合同规定的住房公积金和社会保险的事实，在被告和濮阳惠众化工总厂员工找到上级监管单位中国石化集团中原石油勘探局行业服务中心领导反映间题后，在上级监管单位的督促下才为被告和全体濮阳惠众员工缴纳了2019年2月的各项社会保险，但住房公积一直是停缴状态。原告长期捏造已为被告等员工办理了缓缴社保手续的事实，其实是一种故意隐瞒和恶意拖欠的行为，致使被告和其他员工有医疗保险不能用，社会保险无法延续，（见证据：原告提供的由中国石化集团中原石油勘探局有限公司行业服务中心人力资源科出具的停保证明，原告于2019年1月17日就申请办理了被告的停保手续，而非缓缴），被告从1996年（1998年改制）至今在该企业工作，工作期间没有任何违法乱纪行为。（于2012年12月30日签订无固定期限劳动合同至今)。被告在原告处工作期间，原告拖欠被告2015年7月至2016年8月期间的劳动报酬（工资)44857.78元，在被告承包涂料厂期间销售所得70余万元原告一直不予兑现，也无出具任何形式的证明（当时时任法人、董事长的原告拒绝签承包合同，时任总经理王法亮及参会相关人证明，此处只为作为原告日常行为的辅证，被告将依照相关法律另行申请立案）。后经劳动监察部门调解于2018年5月4日签定欠发劳动报酬还款协议，被告继续在原告处付出劳动工作，期间原告依旧不按协议期限履行欠发劳动报酬还款义务，被告被迫将原告起诉至法院，法院于2018年7月30日给出民事调解书，原告又再次不按法院判决调解协议期限履行还款义务，被告于2018年8月17日申请强制执行。原告联合非濮阳惠众化工总厂人员正式员工数名，以非法保全形式，转移总厂业务及资金，主观恶意拖欠劳动合同规定的劳动报酬和社会保险及住房公积金。原告因怕解除合同后支付法律规定的经济补偿金。让员工私下签订自愿解除劳动合同并放弃解除劳动合同补偿金的侮辱性协议（附录音及录音文字），录音证据证明被告和濮阳惠众化工总厂员工即使上班也无法要到工资，要拿工资必须通过法律途径，试问这种漠视法律存在的言论怎么能出自一位受到良好大学教育，以及上级监管单位领导和员工信任的原告法定代表人之口?原告法定代表人滥用、利用国家法律和法律公共服务资源为一己私利做出胁迫被告和濮阳惠众化工总厂员工放弃自己的合法权益，此种恶劣行径让人心寒，让这些至少为原告工作二十多年的我感到悲凉。根据上述事实，被告因原告拖欠工资及未正常缴纳各项社会保险费为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条、四十七条规定劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，故被告请求的解除劳动合同经济补偿金合法合理，法院应予以支持，请法院查明事实真相，驳回原告的上诉请求。二、原告认为濮阳县劳动人事争议仲裁委员会濮县劳人仲案字（2019)53号仲裁裁决书裁决原告为被告补缴社会保险是“明显错”误的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位和个人应当缴纳社会保险，故原告应当为被告缴纳各项社会保险单位承担部分。原告恶意停缴被告各项社会保险，已对被申请人造成非常严重的精神和经济损失，失业保险已无法正常办理，医疗无法使用。请法院予以查明并驳回原告的上诉请求，维持濮县劳人仲案字（2019）53号仲裁裁决结果。后续被告会根据原告给被告带来的精神和经济损失将依法另行起诉，索要赔偿。尊敬的审判长，被告与原告劳动争议案持续数月之久，耗费被告大量精力物力，原告法定代表人仰仗掌握公司绝对优势资源，不去为公司长远发展考虑，不去拓展公司业务，长期利用其公司职权和欺骗手段、压榨公司员工，长期主观恶意拖欠被告工资，恶意停缴社会保险，故意停缴劳动合同规定住房公积金，并长期采取恶劣行径以办理失业为由逼迫被告放弃法律规定解除劳动合同补偿金权力，明知劳动仲裁上诉一定失败，仍然在濮县劳人仲案字（2019)53号仲裁仲裁结果生效日期前10个小时申请上诉，其目的只是拖延执行时间，转移资金，其行为有违社会公平正义、道德良心，请求法庭予以明察。该劳动争议已经影响到被告家庭的正常生活，被告身心疲惫，造成的精神损害是金钱无法弥补的，而原告故意拖延，逃脱责任的做法让人心寒，被告恳请贵院依法驳回原告的起诉请求，维持濮县劳人仲案字(2019）53号仲裁的仲裁结果。经审理查明：被告李亚龙于2001年12月1日到原告濮阳惠众化工总厂上班，双方签订了书面劳动合同，期限2001年12月1日至2002年12月1日。2012年12月30日签订无固定期限劳动合同，管理岗位，执行定时工作制，合同约定每月31日前支付工资，工资标准每月3108元。原告因拖欠被告2015年7月至2016年8月的工资，经濮阳县人民法院立案后，做出（2018）豫0928民初4624号民事调解书，于2018年8月17日已执行完毕。原告于2019年3月份停止为被告缴纳各项社保费。被告每月平均工资3108元，扣除社会保险、住房公积金后为2447.88元。被告在原告单位领取工资至2018年4月份。被告主张在原告单位上班到2018年7月底，原告主张被告上班到2018年3月份，原告未提交证据。2019年7月22日濮阳县劳动人事争议仲裁委员会作出濮县劳人仲案字（2019）53号仲裁裁决书，裁决为：一、1、濮阳惠众化工总厂支付李亚龙拖欠工资7343.64元；2、濮阳惠众化工总厂支付李亚龙解除劳动合同经济补偿金52836元，二、补交李亚龙2019年3月至5月份各项社会费用中用人单位承担部分（具体数额以经办机构核算为准）；三、濮阳惠众化工总厂为李亚龙出具解除劳动合同证明书，并于15日内办理档案和社会保险关系转移手续。后原告濮阳惠众化工总厂不服，诉至本院，被告要求按裁决书履行。本案审理中，原告、被告均同意解除劳动合同。本院认为，原告濮阳惠众化工总厂与被告李亚龙自2001年12月1日起存在劳动关系，双方签订了劳动合同，2012年12月30日签订无固定期限劳动合同，原、被告双方没有争议，不违反法律规定，本院依法予以确认。因双方存在劳务关系，原告拖欠被告工资，被告要求解除劳动合同关系，原告同意，不违反相关法律规定，本院依法准许。本案原告要求不予向被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告作为用人单位应当向作为劳动者的被告支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，被告月平均工资为3108元，原、被告对上班开始时间2002年1月1日无异议，关于被告在原告单位工作结束时间，双方陈述不一致，原告未提交证据，被告自认上班到2018年7月底，本院确认被告自认的上班结束时间。经济补偿金依法应计算为：51282元（3108元/月×16月+3108元/月÷2）。关于原告诉求驳回被告要求原告补缴社会保险等各项请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，职工应当依法参加社会保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费，本案原告作为用工单位已为被告缴纳社会保险至2019年2月，被告自认其2018年7月底后已不再在原告单位上班，故原告诉求的不予为被告缴费2019年3月-5月的社会保险，本院依法依支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，双方解除劳动合同时，原告濮阳惠众化工总厂应当为李亚龙出具解除劳动合同证明书，并于15日内办理档案和社会保险关系转移手续。关于被告主张的原告应支付拖欠的2018年5至7月份工资问题，被告提交了工资表、转账明细等，原告对此认为被告提供证据无公章，但未提交发放工资的相关证据，本院支持被告此项要求，被告月工资扣除应缴纳的五险一金后剩余2447.88元，2018年5月至7月工资共计7343.64元。案经调解无果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条及相关法律、法规之规定，判决如下：一、依法解除原告濮阳惠众化工总厂与被告李亚龙之间的劳动合同，原告濮阳惠众化工总厂为被告李亚龙出具解除劳动合同证明书，并于判决生效后十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。二、原告濮阳惠众化工总厂于判决生效后十五日内支付被告李亚龙解除劳动合同经济补偿金51282元；三、原告濮阳惠众化工总厂于判决生效后十五日内支付被告李亚龙2018年5月-7月份工资7343.64元。四、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审 判 长  程美玲人民陪审员  王德宇人民陪审员  李功玉二〇一九年十二月十三日书 记 员  马晨良