云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初12735号原告：昆明市官渡区邦尼成长艺术培训学校。住所：官渡区关上街道关兴路288号万裕国际商务大厦1-5层。法定代表人：张亚铭，总经理。委托代理人：何明，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。被告：王义，女，1983年5月12日生，汉族，原住云南省昭通市水富县云富街道办事处兴化路1号，现住云南省昆明市呈贡区。原告昆明市官渡区邦尼成长艺术培训学校（以下简称“邦尼学校”）与被告王义劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告邦尼学校的委托代理人何明，被告王义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邦尼学校向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金12000元，未按照劳动合同约定标准足额支付工资10680元、2019年5月扣款1191.7元及2019年6月的工资1858.4元。事实和理由：被告王义于2018年6月入职原告邦尼学校，王义入职工作期间，长期无视学校规章制度、工作纪律，长期迟到、早退、缺席，学校工作人员多次对其面谈及批评教育，但被告王义依然我行我素、屡教不改，2019年5月、6月被告王义更是长期不到学校上班，甚至发生了学校美术课停课的重大教学事故，对学校声誉和形象造成了重大恶劣影响，学校不得不出面向学生家长道歉，根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。被告王义长期迟到、早退、缺席，2019年5月、6月被告王义更是长期不到学校上班，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被告王义严重失职，造成了学校美术课停课的重大教学事故，扰乱了学校的教学秩序和教学管理，严重损害了学校的商誉和品牌形象，学校对被告王义的处理是合理、合情、合法的，为维护法律的正确实施，为维护原告的合法权益，原告诉至法院请求判如所请。被告王义辩称，请求法院依法维持官劳人仲字（2019）449号仲裁裁决书，判决驳回原告的全部诉讼请求。一、裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。根据《劳动合同》第九条约定，试用期工资为本人工资标准的80%。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期内被告工资为4800元/月，期满后应为6000元/月。试用期满后原告未按劳动合同约定标准向被告至支付2018年9月4日至2019年5月31日工资，合计10680元。原告扣除被告2019年5月部分工资没有依据，依法应予支付，金额为1191.73元。原告扣除被告2019年6月部分工资没有依据，依法应予支付，金额为1858.4元。在被告没有旷工事实的情况下，原告恶意认定被告旷工，并依据未经民主程序且违法（未取得综合工时审批，无正式文件）的规章解除与原告的劳动关系（同时未通知工会、通知关上街道中心社区工会文件无原告公章），在实体及程序上均属于违法解除，依法应向原告赔偿，金额为12000元。二、在仲裁程序中原告存在伪造证据的行为（在2018年《考勤管理制度》第05号通知、2019年第02号《关于学校工作时间调整通知》中部分人员签字系伪造），希望法院能够依法查实，并严肃追责。三、原告违反劳动合同法侵害劳动者权益的行为是一贯的，多名劳动者均深受其害，除被告外，目前另外还有2人已申请了劳动仲裁。四、原告多次威胁、辱骂被告，扬言其财大气粗，意图利用诉讼程序恶意拖延履行裁决书确定的义务，该种行为属于滥用诉权，请求对其依法严惩。综上，请求法院依法查明事实，驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的证据1.中的劳动合同书；证据2.中的官渡区人社局同意综合工时工作制审批表、《考勤管理制度》正文、考勤管理制度“钉钉”公示截图；证据3.中的王义2018年6月至2019年6月工资单；证据4.仲裁裁决书。被告提交的证据1.被告身份证、营业执照，证据2.劳动合同。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1.中的王义考勤记录，学校向学生家长道歉解释的聊天记录，被告质证认可其真实性，本院依法对其真实性予以确认；王义破坏学校声誉的聊天记录、员工培训协议，被告质证认可其三性，本院依法予以采信；学校向学生家长公开道歉信，被告质证认可其真实性、关联性，其内容未违反法律规定，本院依法予以采信；证据2.中的《考勤管理制度》制定过程讨论会议纪要、《考勤管理制度》员工代表大会表决决议、所有员工及王义本人签署的明白理解并保证遵守《考勤管理制度》的声明与《考勤管理制度》正文、考勤管理制度“钉钉”公示截图能够相互印证，形成证据锁链，证明待证事实，被告无相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；关于学校工作时间调整的员工代表大会决议、《关于学校工作时间调整的通知》、王义本人签署的明白理解并保证遵守《关于学校工作时间调整的通知》的声明，能够相互印证，形成证据锁链，证明待证事实，被告无相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；解除劳动合同通知工会函、关于辞退美术老师王义的通报、通知办理解除合同相关手续截图、春城晚报解除劳动合同公告，与证据1.中的王义考勤记录能够相互印证，形成证据锁链，证明待证事实，本院依法予以采信；证据3.中的学校给予王义老师适当补贴的通知，无其他证据予以佐证，系孤证，本院依法不予采信。被告提交的证据3.银行流水、工资条，原告质证认可其三性，本院依法予以采信，工资表与银行流水能够相互印证，本院依法予以采信；证据4.医疗保险增减变更情况登记表，形式合法、内容真实，本院依法予以采信；证据5.被告2019年4月14日请假情况有关文件，被告2019年5月7日请假情况有关文件，系病历及医院出具的工休证明，与微信聊天记录能够相互印证，本院依法予以采信；被告2019年6月8日停课情况有关文件，系微信聊天记录，无其他证据予以佐证，系孤证，不能证明待证事实，本院依法不予采信；证据6.致邦尼成长学生及家长的一封信，原告质证认可其三性，本院依法予以采信；被告与家长聊天记录，对原告质证认可的部分，本院依法予以采信，对原告质证不认可的部分，无其他证据予以佐证，本院依法不予采信；证据7.关于开除王义的通报、劳动局网上备案的解除劳动合同，原告质证认可其三性，本院依法予以采信；解除劳动合同证明书，均无甲、乙双方当事人签章，本院依法不予采信；失业（退工）登记表、停保花名册能够相互印证，证明待证事实，本院依法予以采信。本院查明：被告王义于2018年6月4日进入原告邦尼学校工作，岗位美术老师。同日双方签订期限自2018年6月4日至2021年6月3日止的书面劳动合同，合同约定：被告试用期自2018年6月4日至2018年9月3日止。原告安排被告执行综合计算工时工作制。合同履行期间，原告支付给被告的工资为不低于当地最低工资标准，其中试用期工资为本人工资标准的80%。双方还另行约定被告在任职期间应忠于职守，尽心尽职完成本职工作，自觉遵守公司劳动纪律，旷工2日视为严重违纪，公司予以辞退，不给予离职补偿。2018年6月26日原告的高层管理、教师、行政人力资源管理、财务管理4个岗位实行综合计算工时工作制通过官渡区人力资源和社会保障局审批，有效期两年。2018年12月26日，原告通过民主程序制定邦尼昆校[2018年]第05号《考勤管理制度》，原告在“钉钉”上公示。《考勤管理制度》规定：教师实行综合工时工作制，学校实行全员上下班“钉钉”打卡的考勤管理，全体员工按时打卡，出现缺卡记录又无任何说明的视为缺勤，缺勤按旷工处理。迟到10分钟（含）每次扣发工资30元，迟到10至30分钟（含）每次扣50元，30分钟至1小时（含）扣半天工资，2小时（含）以上视为旷工半日。提前30分钟（含）下班视为早退，早退每次扣发工资100元，提前30分钟以上下班者视为旷工半天。员工须按规定时间打卡上下班，每月两次迟到10分钟之内不扣除工资，但要计入年终考评。个人计划请假与学校工作安排发生冲突时，个人须服从学校安排。事假必须提前半天申请，获得批准后方能休假，不允许霸王假，未经批准擅自离岗视为旷工。病假必须在上班前在“钉钉”上提出申请并批准，恢复上班后三个工作日内持相关证明到行政人力资源部销假，否则按事假处理。员工旷工，扣除当日薪资的两倍。旷工3日（含）以上者予以辞退，学校不支付任何经济补偿。被告在《声明》中签字确认其已认真阅读《考勤管理制度》中的所有内容，并理解相关条款及规定，保证遵守本制度中所有规定。2019年4月26日，原告通过民主程序制定邦尼昆校[2019年]第04号《关于学校工作时间调整的通知》，该通知规定：自2019年5月1日起，对邦尼学校相关部门上班时间进行调整。其中，教学部上班时间为星期二至星期五：13：30-17：30（17：30后有课的正常上课）；星期六至星期日：10：00-17：30（17：30后有课的正常上课）。要求各部门接到通知后及时安排部署工作，切实落实通知，严格执行。被告在《声明》中签字确认其已认真阅读《关于学校工作时间调整的通知》中的所有内容，并理解相关条款，保证遵守本通知中所有规定。2018年7月10日至2019年6月14日原告按4800元/月错月发放被告工资。2019年5月、6月期间，被告每周二缺勤，2019年6月7日、8日、9日期间缺勤。2019年5月原告扣发被告缺勤工资1191.73元，2019年6月1日至6月16日期间被告实际出勤8.5天，当月被告社保代扣代缴费用为486.42元。原告未发放被告2019年6月工资。2019年6月14日，原告以被告在学校多次旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定（严重违反用人单位的规章制度的），拟与被告解除劳动合同，解除时间为2019年6月16日。原告发函通知关上街道中心社区工会解除被告劳动合同，该工会在回执函上进行签章。2019年7月4日原告通知被告办理解除劳动合同手续未果，2019年7月9日原告在春城晚报登报公告，以被告多次无故缺勤旷工，严重违反原告《考勤管理制度》第六条，根据《劳动合同法》相关规定与被告解除劳动关系。经原告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲案字（2019）449号《仲裁裁决书》，裁决：1.由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12000元；2.由原告支付被告2018年9月4日至2019年5月31日未按劳动合同约定标准足额支付工资10680元；3.由原告支付被告2019年5月扣款1191.7元；4.由原告支付被告2019年6月工资1858.4元；5.由驳回被告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院主张上述诉请。本案双方当事人争议的焦点为：1.原告的规章制度是否有效？2.原告实行综合计时工作制是否有效？3.原告解除劳动合同是否合法？3.原告诉请是否成立？本院认为：本案原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，双方自愿签订《劳动合同书》，依法建立劳动合同关系。焦点一，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度效力的判断主要基于三个方面：一是规章制度制定是否经过民主程序；二是经民主程序制定的规章制度内容是否合法；三是规章制度是否向劳动者公示。只有经过民主程序、内容合法且经过公示的规章制度才具有法律效力。根据原告所举《考勤管理制度》制定过程讨论会议纪要、《考勤管理制度》员工代表大会表决决议、所有员工及王义本人签署的明白理解并保证遵守《考勤管理制度》的声明与《考勤管理制度》正文、考勤管理制度“钉钉”公示截图以及关于学校工作时间调整的员工代表大会决议、《关于学校工作时间调整的通知》、王义本人签署的明白理解并保证遵守《关于学校工作时间调整的通知》的声明，能够相互印证，形成证据锁链，证实原告经过职工代表大会讨论通过《考勤管理制度》、《关于学校工作时间调整的通知》并向被告进行公示，被告在《声明》中签字确认其已认真阅读《考勤管理制度》及《关于学校工作时间调整的通知》中的所有内容，并理解相关条款及规定，保证遵守本制度中所有规定。据此，原告经过民主程序制定的《考勤管理制度》、《关于学校工作时间调整的通知》的内容并未违反法律规定，且已向被告公示，依法应当认定有效。被告主张原告规章制度未经民主程序且违法，但并未提交相反的证据对前述原告所举证据予以反驳，被告主张原告伪造2018年第05号《考勤管理制度》、2019年第02号《关于学校工作时间调整通知》中部分人员签字，但未提交证据予以证实，应承担举证不利的法律后果。焦点二，综合计时工作制，是指因用人单位生产或工作的特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合，计算工作时间长度（小时数）的一种工时形式。综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行。本案双方书面劳动合同明确约定，原告安排被告执行综合计算工时工作制。原告的教师岗位实行综合计算工时工作制通过官渡区人力资源和社会保障局审批，有效期两年。故原告实行综合计时工作制合法有效。焦点三、用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则，是企业内部的“法律”，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。本案双方书面劳动合同明确约定被告应遵守公司劳动纪律，被告亦在《声明》中签字确认其已认真阅读理解并保证遵守原告制定的《考勤管理制度》、《关于学校工作时间调整的通知》，故被告应依法依约予以遵守。根据原告所举考勤记录，2019年5月、6月期间，被告每周二缺勤，2019年6月7日、8日、9日期间缺勤，已严重违反《考勤管理制度》及《关于学校工作时间调整的通知》的规定，教师缺勤的按旷工处理。原告以被告多次旷工，严重违反公司相关规章制度为由解除与被告的劳动合同，并未违反双方劳动合同约定及《中华人民共和国合同法劳动合同法》第三十九条的规定，符合用人单位可以解除劳动关系的法定情形，不属于违法解除劳动合同，故对原告诉请不支付违法解除劳动合同经济赔偿金12000元本院依法予以支持。焦点四、1.关于未足额支付工资的问题。本案双方劳动合同约定原告支付给被告的工资为不低于当地最低工资标准，其中试用期工资为本人工资标准的80%。由此可知，双方并未明确约定被告工资数额，自被告入职之日起双方即按照工资4800元/月履行劳动合同，被告并未提出异议，应视为被告认可其工资4800元/月，现被告主张原告应按6000元/月支付工资于法于理无据，本院依法不予采纳，故对原告主张不支付原告未足额支付工资10680元的诉请本院依法予以支持；2.关于扣款的问题。本院认为，用人单位的规章制度适用于劳动者，如前所述，原告制定的《考勤管理制度》、《关于学校工作时间调整的通知》合法有效，被告依法应予以遵守。2019年5月期间被告多次缺勤，未为原告提供劳动，原告按《考勤管理制度》的规定扣款1191.7元合情合理，故对原告诉请不支付2019年5月扣款1191.7元，本院依法予以支持；3.关于2019年6月工资的问题。根据原告所举考勤记录，2019年6月1日至6月16日期间被告实际出勤8.5天，当月被告社保代扣代缴费用为486.42元，原告应依据《中华人民共和国合同法劳动合同法》第三十条第一款的规定支付被告劳动报酬1389.44元（4800元/月÷21.75天×8.5天-代扣代缴社保费用486.42元）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告昆明市官渡区邦尼成长艺术培训学校于本判决生效之日起三日内支付被告王义2019年6月工资1389.44元；二、原告昆明市官渡区邦尼成长艺术培训学校无须支付被告王义违法解除劳动合同赔偿金12000元；三、原告昆明市官渡区邦尼成长艺术培训学校无须支付被告王义未按照劳动合同约定标准足额支付工资10680元；四、原告昆明市官渡区邦尼成长艺术培训学校无须支付被告王义2019年5月扣款1191.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆明市官渡区邦尼成长艺术培训学校负担，退还原告昆明市官渡区邦尼成长艺术培训学校5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇一九年十二月十四日书记员 杨艳飞