宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4016号 上诉人（原审原告）：宁夏宁鲁汽车贸易有限公司,住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街国际汽车城东大门C区20-2号。 法定代表人：徐向东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，宁夏古雁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈波，男，汉族，1989年4月3日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：李玉，宁夏言宗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张伟，宁夏言宗律师事务所律师。 上诉人宁夏宁鲁汽车贸易有限公司（以下简称宁鲁公司）因与被上诉人陈波劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初7039号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人宁鲁公司上诉请求：1、撤销银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初7039号民事判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决认定事实不清。1、上诉人要求被上诉人出差不属于对劳动合同内容进行变更。2019年初，因经济环境及公司经营困难，宁鲁公司在银川市内的汽车销售陷入困境，销量低收入少，为拓展市场销量，上诉人公司组织银川公司全体职工以集体出差形式赴固原市进行销售推广，系企业在特殊环境下因公司销售性质决定的必要经营战略调整。一审判决将该调整行为认定为对劳动合同内容进行变更显失公平且缺乏事实及法律依据。2、原审判决对劳动关系解除原因认定错误。2019年2月27日，宁鲁公司召开《上半年市场开发动员会》，通知要求被上诉人准备赴固原市出差后，被上诉人于次日提起劳动仲裁申请，其首次提出的仲裁申请未要求解除劳动关系。经宁鲁公司反复催告其仍未正常上班或办理离职交接手续，宁鲁公司于2019年3月19日下发《员工辞退通知书》，于3月25日登报通知，解除与被上诉人的劳动关系。故上诉人与被上诉人劳动关系的解除，系因上诉人违反上诉人公司管理制度，擅自旷工所致。上诉人依照法定程序完成了劳动关系解除。3、上诉人未克扣被上诉人工资。2018年底，因公司经营困难，宁鲁公司先后分别通过多次会议及文件，告知被上诉人关于基础工资暂时调整为1700元，待公司效益好转后恢复相关事宜。前述工资暂时调整，上诉人于2018年底即以会议形式反复进行了告知，并以此作为此后工资的计算标准，被上诉人在被告知后3个月内均未以任何形式提出异议或沟通解除劳动关系事宜，应当认定被上诉人以实际行动认可了工资调整。故不存在判决所述上诉人克扣被上诉人工资情形。二、原判决适用法律错误。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 被上诉人陈波辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。 宁鲁公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告经济补偿金32786元；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实，2009年2月22日，陈波入职宁鲁公司从事事故接待工作。2010年8月26日双方签订了书面劳动合同，宁鲁公司开始为陈波缴纳社会保险。2019年2月27日宁鲁公司告知陈波等人自2019年3月4日至2019年4月3日暂出差一个月。2019年3月3日宁鲁公司再次开会通知出差事项，并向陈波送达了《出差函》，陈波不同意出差。2019年3月11日，陈波在宁鲁公司微信群中提交了《解除劳动关系通知书》，载明：“……自2019.1月至今公司拖欠本人工资……公司未经本人同意私自降低本人工资，且以出差考察、学习为由，强硬派遣本人去固原上班……现本人工作地点已被公司关停……自2019年3月11日解除与你公司之间的劳动关系”。宁鲁公司于2019年3月19日作出《员工辞退通知书》解除与陈波的劳动关系，并于2019年3月25日在宁夏法治报登报通知陈波解除劳动关系。 2019年2月28日，陈波向银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求宁鲁公司支付解除劳动合同经济补偿金32786元、办理人事档案、社会保险移交等离职手续；补缴2009年3月至2010年7月的社会保险费、支付2019年1月和2月工资9751.84元、双休日加班工资9496.63元、带薪年休假工资2261元，2019年3月12日增加仲裁请求要求解除与宁鲁公司的劳动关系。2019年4月19日，银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字【2019】379-2号仲裁裁决书，认定陈波与宁鲁公司于2019年3月11日解除劳动关系，裁决宁鲁公司支付陈波解除劳动合同经济补偿金32786元、为陈波办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委同时还作出【2019】379-1号终局仲裁裁决书，裁决宁鲁公司支付陈波2019年1月和2月少发的工资共计3146.16元、2018年3月至2019年1月双休日加班工资8289元、2018年度和2019年度带薪年休假工资2261元。 一审另查明，2018年1月至12月的平均工资为3278元【（4138.78+2366.76+4233.09+4221.45+3829.57+2098.76+4294.20+2676.20+2487.92+2411.92+1708.92+4875.92）÷12个月】。宁鲁公司2019年3月12日支付陈波2019年1月工资1704.92元、3019年3月25日支付2019年2月工资1704.92元。宁鲁公司称2018年12月27日开会告知了所有员工工资调整至1700元，并提交了会议记录及签到表。2019年4月8日宁鲁公司为陈波办理了解除终止劳动合同备案登记。 一审法院认为，本案的争议焦点是双方劳动关系解除的原因。宁鲁公司告知陈波去固原长时间出差，实质上是将工作地点由银川变更至固原，该事项的变更对劳动者产生重大影响，用人单位应当与劳动者就该事项的变更协商一致，陈波在明确表示不同意去固原的情况下，宁鲁公司依然要求陈波前往固原，违反了劳动合同法关于变更劳动合同内容双方应协商一致的规定。宁鲁公司虽主张2018年12月27日开会告知劳动者降低工资标准，但会议记录中并不能反映出劳动者同意。基于以上原因，陈波于2019年3月11日在工作微信群中提交了《解除劳动关系通知书》，故法院认定双方于2019年3月11日解除劳动关系，宁鲁公司应支付陈波经济补偿金。宁鲁公司未足额支付陈波2019年1月、2月工资，应按照平均工资3278元补足差额，2018年3月至2019年2月离职前陈波的平均工资为3282元，自2009年2月22日至2019年3月11日，共计工作10年不足一个月，陈波在仲裁时主张的经济补偿金32786元未超过法定应支付数额34461元（3282元×10.5个月），故宁鲁公司应支付陈波经济补偿金32786元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条规定，判决：宁鲁公司于本判决生效之日起十日内支付陈波经济补偿金32786元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁鲁公司负担。 本院二审期间，上诉人、被上诉人未提交证据。 二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，一审法院认定的事实二审予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为上诉人宁鲁公司应否支付被上诉人陈波解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同；……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中上诉人宁鲁公司因经营困难，调整包括被上诉人陈波在内的职工的工资标准，从而使被上诉人陈波工资收入降低；同时，上诉人因调整经营方式公司整体前往固原开展经营业务，在被上诉人不接受前往固原工作的情况下，上诉人又不能安排被上诉人在原工作场所工作，为此，被上诉人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人陈波解除与上诉人劳动合同关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。上诉人宁鲁公司在未经劳动者同意变更劳动环境，又存在降低劳动者工资的情况下，上诉人以被上诉人旷工为由解除劳动合同关系不符合法律规定。一审法院对上诉人宁鲁公司主张不支付被上诉人陈波解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持，并判决上诉人宁鲁公司支付经济补偿金32786元，适用法律及处理正确。综上，上诉人宁鲁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏宁鲁汽车贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  刘 磊 二〇一九年十二月十三日 书记员  陈丽霞 附:本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。