贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0322民初5980号 原告:杨道为，女，汉族，1978年12月10日出生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。 委托诉讼代理人：令狐昌彦，男，汉族，1983年2月14日出生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。系原告杨道为之夫。 委托诉讼代理人：陈霞，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。 被告：桐梓县九坝镇卫生院。住所地：桐梓县九坝镇**村栗子街上。 法定代表人：马元劲，院长。 委托诉讼代理人：周雪萍，副院长。 委托诉讼代理人：王代学，贵州百恒兴律师事务所律师。 原告杨道为与被告桐梓县九坝镇卫生院劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序于2019年11月28日公开开庭进行了审理，原告杨道为的委托诉讼代理人令狐昌彦、陈霞，被告桐梓县九坝镇卫生院的委托诉讼代理人周雪萍、王代学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨道为向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告与被告之间的劳动关系于2018年11月1日解除；二、请求判决被告立即支付原告经济补偿金25000元（2500元×10月）；三、请求判决被告立即支付原告拖欠2018年1月至2018年11月之间的工资差额15000元（10月×1500元）。事实和理由：原告于2008年10月1日便到被告处上班，工作岗位系卫生院清洁工，双方口头约定，被告每月向原告发放工资500元，后逐年增长，直至2016年，原告的工资已经涨到了每月2500元。2008年10月工作以来，原告要求与被告订立书面合同和缴纳社会保险金，但被告一直未与原告签订劳动合同，并且未给原告缴纳社会保险金。直至2018年元月才为原告缴纳，但从此以后，被告便以各种借口扣留原告的工资，每月克扣1500元，为此，原告多次找被告协商解决此事，被告不但不予理睬，而且将原告开除。被告的以上行为，导致双方的劳动关系无法继续履行，且被告也未对原告进行任何补偿，双方据此产生争议。原告为此以前述请求诉至法院，要求判如所请。 被告桐梓县九坝镇卫生院辩称，一、对于原告的第一项诉请无异议；二、原告请求被告支付经济补偿金于法无据，被告解除与原告之间的劳动关系有两个方面的理由，一是原告无视被告的规章制度，不按时上下班，不按时签到签离；二是原告在与被告存在劳动关系期间，同时与九坝农商行（信用社）建立了劳动关系，并且经被告告知后仍然拒不解除与九坝农商行之间的劳动关系，给被告单位的卫生工作造成了巨大影响，被告解除与原告之间的劳动关系合理合法，依法不应当支付原告经济补偿金；三、被告欠付原告工资在仲裁阶段已经查明，为384.15元，原告主张的数额不属实。综上，请依法驳回原告的第二项诉讼请求并按仲裁查明的所欠工资数额向原告补发工资。 本院经审理认定事实如下：2011年7月，原告到被告处从事保洁工作，至2018年1月1日，双方签订了《劳动合同书》，约定自2018年1月1日起至2018年12月31日止，原告在被告处从事工勤岗位工作，工资制度为计时工资，即原告的工资标准为1600元/月，由基础、绩效两部分组成，标准分别为1200元/月、400元/月。且该合同第十五条约定“甲方（被告）应以法定货币形式按月支付乙方（原告）工资，发薪日为每月20日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。”第二十条约定“甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。”该合同签订后，原告即按合同约定在被告处从事保洁工作，被告从2018年1月1日起为原告代缴了养老、医疗、失业、工伤、生育保险。2018年1月被告向原告发放的应发工资为1267.7元，实发工资为1001.10元；2月应发工资为1267.7元，实发工资为1001.10元；3月应发工资为1267.7元，实发工资为1001.10元；4月应发工资为1767.7元，实发工资为1501.10元；5月应发工资为1767.7元，实发工资为1501.10元；6月应发工资为1767.7元，实发工资为1501.10元；7月应发工资为1767.7元，实发工资为1266.50元；8月应发工资为1497.1元，实发工资为1120.10元；9月应发工资为1497.1元，实发工资为1120.10元。10月以后未发放工资。2017年10月-12月的实发工资为2000元/月。2019年9月9日，贵州桐梓农村商业银行股份有限公司九坝支行向桐梓县人力资源和社会保障局出具《复函》，载明原告在2017年2月开始为该行员工开展餐饮服务和打扫卫生，每天工作时间不固定。2018年10月10日，被告作出解除劳动关系告知书、劳动合同解除证明，告知原告解除劳动关系。原告杨道为因不服被告解除劳动关系的决定，于2019年7月29日向贵州省桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方的劳动关系于2018年11月1日解除，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金25000元，支付拖欠的2018年1月至2018年11月期间的工资15000元。该委于2019年9月29日作出贵桐劳人仲裁字[2019]第358号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人杨道为与被申请人桐梓县九坝镇卫生院于2018年10月13日解除双方之间的劳动关系。二、被申请人桐梓县九坝镇卫生院于本裁决书生效后10日内一次性支付申请人杨道为2018年1月至9月工资384.15元。三、驳回申请人杨道为其他仲裁请求。”原告杨道为于2019年10月15日收到该裁决书，因对该裁决书不服，故以前述请求诉至本院，要求判如所请。 本院认为，本案争议焦点为：一、原被告双方解除劳动关系的时间；二、被告是否向原告足额发放了工资；三、被告是否应当向原告支付经济补偿金。 关于争议焦点一，原被告双方解除劳动关系的时间。原告主张劳动关系解除的时间为2018年11月1日，但未提交证据证明，被告主张解除劳动关系的时间为2018年10月10日。本院认为，虽然被告提交的解除劳动关系告知书、劳动合同解除证明上的落款时间为2018年10月10日，同时提供了视频资料予以证明已经将该两份文件告知了原告，但视频资料无法看出形成时间，鉴于双方在仲裁阶段对解除劳动关系的时间为2018年10月13日无异议，本院予以确认。 关于争议焦点二，被告是否向原告足额发放了工资。庭审过程中，原告主张其工资标准为2500元每月，但被告不予认可，原告未提交充分证据证明其主张，故本院不予认定。原被告双方于2018年1月1日签订的《劳动合同书》显示，双方约定的试用期工资为1570元/月，试用期满后的工资标准为1600元/月。结合被告提交的工资发放记录，2018年1-3月，杨道为的应发工资为1267.7元/月，2018年4-7月，杨道为的应发工资为1767.7元，2018年8-9月杨道为的应发工资为1497.1元的事实可知，被告方并未严格按照该《劳动合同书》约定的工资标准向杨道为支付劳动报酬，且被告按1497.1元/月的标准向原告支付工资也低于2018年贵州省人力资源和社会保障厅公布的二类地区最低工资标准1570元/月。鉴于双方在《劳动合同书》中明确约定试用期满每月工资为1600元的事实，被告应当按该工资标准向原告补足工资差额。对于合同中约定的试用期，双方并未约定试用期的具体时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，因2018年以后，双方实际存在劳动关系的时间不足一年，故本院酌定试用期为一个月。故被告应当按照合同约定的工资标准补足原告方1-3月的工资，即为966.9元｛（1570-1267.7）+（1600-1267.7）×2｝。从2018年4月起，原告杨道为的应发工资为1767.7元，说明从4月起原告杨道为的工资至少涨为1767.7元，而2018年8月、9月，被告计算的应发工资为1497.1元/月，被告并未提交证据证明该两个月原告存在应扣发工资的情形，故被告应按1767.7元/月的标准补足2018年8月、9月的工资，计算为541.2元｛（1767.7-1497.1）×2｝。关于2018年10月份工资，根据被告提供的考勤表显示，2018年10月份无原告上班记录，故被告不应支付该月工资。但被告为原告代缴了该月的社会保险费377元，应从被告补发的工资中予以扣减。综上，被告应向原告补发工资1131.1元（966.9+541.2-377）。 关于争议焦点三，被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告陈述其主张经济补偿金的依据是被告没有按法律规定给原告缴纳社会保险，即被告应从2011年开始为原告缴纳社会保险，但被告是从2018年1月份才开始缴纳，且被告拖欠原告工资未发放。本院认为，即便在2018年1月份之前被告未为原告缴纳社会保险，但在2018年1月1日，双方正式签订了《劳动合同书》后被告即为原告缴纳了相关社会保险，原告并未举证证明因被告迟延缴纳社会保险给其造成了具体的损失，故本院对原告的该项理由不予认可。对于原告提出因被告未足额发放劳动报酬，故应支付经济补偿金的陈述，本院认为，2018年期间，被告的确存在未足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，该条文赋予了劳动者在特定情形下对劳动合同的单方解除权，虽然在本案中，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”的规定，向被告作出了解除劳动关系的告知书，解除了双方的劳动关系，但即便被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，其未足额向原告支付劳动报酬的事实客观存在。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告理应向原告支付2018年1月1日至2018年10月31日期间的经济补偿金。关于经济补偿金的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个月工资标准的经济补偿金，因原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为1781.35元｛（2000+2000+2000+1570+1600+1600+1767.7+1767.7+1767.7+1767.7+1767.7+1767.7）÷12｝，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金1781.35元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告杨道为与被告桐梓县九坝镇卫生院之间的劳动关系于2018年10月13日解除； 二、被告桐梓县九坝镇卫生院于本判决生效后五日内支付原告杨道为工资1131.1元； 三、被告桐梓县九坝镇卫生院于本判决生效后五日内支付原告杨道为解除劳动关系经济补偿金1781.35元； 四、驳回原告杨道为的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 已减半收取的案件受理费5元，由被告桐梓县九坝镇卫生院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 审判员 吴  玉  梅 二〇一九年十二月二十四日 书记员 王群艺（代） 书记员 令 狐 巍 巍