文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1191民初2373号原告：王翠花，女，汉族，1971年10月27日出生，住镇江市。委托诉讼代理人：周玉才，江苏苏瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张蒙严，江苏苏瑞律师事务所律师。被告：镇江市天和塑模科技有限公司，住所地镇江新区丁岗镇振岗路北38号。法定代表人：李国荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾凡飞，该公司员工。委托诉讼代理人：殷荣春，该公司员工。原告王翠花与被告镇江市天和塑模科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人张蒙严、被告委托诉讼代理人曾凡飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付住院伙食补助费1650元（50元/天×33天）、护理费3960元（120元/天×33天）、交通费1000元、一次性伤残补助金18788元（2684元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资10736元（2684元/月×4个月）；依法判令被告支付经济补偿金21472元（2684元/月×8年）；判令被告为原告补缴2011年7月至2019年1月的社会保险。事实和理由：原告于2011年7月份入职被告处工作，从事操作工工作至今月工资2684元。2018年7月5日，原告在乘坐单位车辆上班过程中，受到非本人主要责任事故伤害，经镇江市人力资源与社会保障局认定为工伤，后经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告并未给原告购买社保，仅每月向原告发放保险补贴200元，虽原告向被告签署了不缴保险的说明，但被告以此作为用工条件，原告无力反驳，且包括原告在内的其他员工均属于此种情况。原告认为缴纳社保是被告的法定强制性义务，被告未为原告缴纳社保的行为导致原告无法享受工伤保险待遇，同时，被告未发放停工留薪期工资，严重损害了原告的合法权益。后原告于2019年4月26日至镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委未在法定时效内审理终结，故诉至法院。被告辩称：对原告主张的事实和理由均无异议。虽被告未为原告购买社会保险，但被告每月向原告发放了保险补贴200元。被告为本次交通事故中另外两名工人购买了社会保险，故不存在原告所述以签署不缴纳社会保险作为用工条件之说。另外，被告在事故发生后已为原告垫付费用2000元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月5日7时许，原告乘坐郑志强驾驶的苏Ｌ×××××小型普通客车与朱坚驾驶的苏L555C3小型轿车相撞，该事故致原告受伤。2018年8月8日，被告出具证明一份，载明原告为被告公司产线操作工，平均工资为每月2684元。2018年11月20日，镇江市人力资源和社会保障局向被告出具认定工伤决定书，认为原告在2018年7月5日在乘坐单位车辆上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，经镇江市第一人民医院诊断为右侧骶骨、耻骨联合及右侧耻骨骨折、多处皮肤挫伤、头部外伤、眼挫伤、寰枢位半脱位，认定为工伤。2019年1月24日，原告通过EMS将解除劳动关系通知书寄送被告，该通知书载明“本人是王翠花，于2011年7月进入贵公司工作，从事操作工工作至今。2018年7月5日，本人在上班过程中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，经镇江市人力资源与社会保障局于2018年11月20日认定为工伤。但贵单位并未给本人购买社会保险，亦未全额支付本人停工留薪期工资，致使本人无法享受工伤待遇。现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，解除与贵公司的劳动合同关系，要求贵公司支付经济补偿金、工伤赔偿待遇等”。该邮件于2019年1月26日签收。2019年2月26日，镇江市劳动能力鉴定委员会向被告出具劳动能力鉴定结论通知书，认为根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》原告已构成十级伤残。2019年3月18日，镇江市劳动能力鉴定委员会向被告出具劳动能力复核鉴定结论通知书，维持原告十级伤残的鉴定结论。2019年3月11日，原告将朱坚、郑志强及苏Ｌ×××××小型普通客车投保的中国太平洋财产保险股份有限公司镇江中心支公司诉至本院，本院于2019年4月26日作出（2019）苏1191民初839号民事判决书，认定原告医疗费为14987.62元、精神损害抚慰金为5000元、营养费为2700元、33天的住院伙食补助费为990元、60天的护理费为8390元、残疾赔偿金为94400元、残疾器具费为268元、180天的误工损失为16104元、交通费为400元，共计143239.62元，由中国太平洋财产保险股份有限公司镇江中心支公司赔偿原告各项损失共计104268元，郑志强赔偿原告王翠花各项损失共计38971.62元。该案现已生效。2019年6月21日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁决定书，载明“申请人王翠花诉被申请人镇江市天和塑模科技有限公司工伤待遇、经济补偿金争议一案，我委立案受理后，在法定时效内未审理终结，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，本案审理终止，当事人可以就该争议向镇江经济开发区人民法院提起诉讼”。后原告诉至法院。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。关于伙食补助费、护理费以及交通费的问题，本院认为，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身侵害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等财产性质损失赔偿项目之外的工伤保险待遇。本案中，原告在第三人侵权的交通事故案件中已就伙食补助费、护理费以及交通费获得赔偿，原告再行向被告主张双重赔偿，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金的问题，原告上班途中受伤，已被认定为工伤。根据规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元。因原告构成十级伤残，原告按7个月工资主张享受一次性伤残补助金18788元（2684元/月×7个月），符合法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资的问题，原告虽因交通事故受到伤害，但已经劳动部门认定为工伤，原告工伤后工资停发，结合交通事故案件中误工期限的鉴定结论，原告向被告主张支付停工留薪期间工资10736元（2684元/月×4个月），本院予以支持；扣除被告已经支付的2000元，被告还应支付原告停工留薪期工资8736元。关于经济补偿金，原告发函与被告解除劳动合同关系，被告未提异议，且原告实际近一年未向被告提供劳务，本院确认双方劳动合同关系自被告签收邮件之日，即2019年1月26日起解除。被告虽没有为原告购买社会保险，但已每月向原告发放保险补贴，且原告在庭审中亦自认双方已签署不缴纳社会保险声明，现原告以被告未为其缴纳社会保险为由在劳动合同关系解除后主张被告向其支付经济补偿金，本院不予支持。因停工留薪期工资属于工伤保险待遇，并非劳动合同法第38条规定的情形，原告以被告未全额支付其停工留薪期工资为由主张被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴2011年7月至2019年1月的社会保险问题，不属人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，第一百四十二条、第一百五十四条第一款第（三）项之规定裁定如下：判决如下：一、被告镇江市天和塑模科技有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王翠花一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、一次性伤残补助金18788元；二、被告镇江市天和塑模科技有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王翠花停工留薪期工资8736元；三、驳回原告王翠花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告镇江市天和塑模科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  曾晓青人民陪审员  束德华人民陪审员  翟国富二〇一九年十二月三十日法官 助理  王 霞书 记 员  蒋蕾蕾附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。