山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0881民初3582号原告：胡兴宝，男，汉族，1970年5月23日出生，住曲阜市。委托诉讼代理人：姚静，曲阜鲁兴法律服务所法律工作者。被告：曲阜市金皇活塞股份有限公司，地址：曲阜市经济开发区发展大道金皇路1号，组织机构代码：91370800169528193U。法定代表人：贺兆华，职务：董事长。委托诉讼代理人：韩先朋，山东明廉律师事务所律师。委托代理人：孔海涛，公司员工。原告胡兴宝诉被告曲阜金皇活塞股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡兴宝的委托诉讼代理人姚静、被告曲阜金皇活塞股份有限公司的委托诉讼代理人孔海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡兴宝向本院提出诉讼请求：1、要求确认原告2008年1月1日至2014年7月1日之间的带薪年休假工资债权；2、要求判令被告按照年休假工资报酬的数额双倍支付2008年1月1日至2014年7月1日之间的带薪年休假工资15266.93元{1702.85元/21.75天*15天*（6年+180/365）*2倍}。事实和理由：原告于1986年12月招工到被告处工作，一直工作到现在。2016年原告因工受伤，治疗休息8个月，被告未足额发放原告因工伤而休息的医疗期工资和非因工负伤医疗期工资。原告正常工作期间工资也未足额发放，原告年休假工资也未发放，被告违反《劳动合同法》第38条规定。2017年8月19日原告得到被开除消息，2017年9月1日向劳动仲裁委员会申请仲裁，后向法院提起诉讼。2018年4月27日曲阜法院作出判决，曲阜法院支持了原告2008年1月1日至2017年8月19日期间的职工双倍薪年休假工资。未支持经济补偿金。原告不服，提出上诉。济宁市中级人民法院作出（2018）鲁08民终3601号民事判决书，依法改判第二项仅支持了原告2014年7月1日之后的双倍年薪假工资待遇。2014年7月1日之前的根据《企业破产法》规定，在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。根据曲阜法院批准的重整计划，重整计划的执行期限至2018年12月21日止。故根据相关法律规定，原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告曲阜金皇活塞股份有限公司辩称，一、带薪年休假工资，属于福利性质，应当受一年诉讼时效的限制，原告的诉讼请求不应支持，也应受《民法总则》中规定的时效的限制。二、被告2014年7月1日根据曲阜法院的破产裁定进入破产重整，2015年5月4日批准破产重整协议。原告诉争的债权已为生效法律文书予以处置，应驳回原告的起诉。被告进入破产重整后，已将职工债权予以公示，经过债权人会议批准，且经过重整计划予以规定。原告没有按照法律规定的程序向我公司的管理人针对本案的权益提出异议，应当认定为其认可公示的职工债权，放弃了除此之外的其他权益，重整后我公司没有义务承担。三、本案涉及的债权不属于破产法规定的可以补充申报的债权范围，若予以支持，将意味着重整协议中的职工债权被否定，也违反了一事不再理原则。四、即使认定本案中涉及的职工债权的请求权成立，因本案涉及到现在在职的职工、已离职的职工、战略投资人、相关债权人等相关权益，影响较为广泛，且我公司现仍有《重整协议》中规定的大量职工债权尚未实现，若裁决直接向债权人清偿将在后期可能出现的破产中严重危害其他人的合法权益。即本案中原告请求的债权是否能够取得以及取得多少都应当根据公平原则在全部职工债权中予以分配。原告提供证据：1、《曲阜金皇活塞股份有限公司重整计划》，证明已经超过重整计划的执行期限，原告可以主张重整计划中遗漏的职工债权。2、济宁中级人民法院（2018）鲁08民终3601号民事判决书，证明仅支持了原告2014年7月1日重整后的带薪年休假工资，之前的不予处理。3、仲裁委仲裁决定书，证明仲裁程序前置。被告对原告证据的真实性均无异议，但对于证明观点有异议。本院对以上证据的真实性予以采信。被告提供证据：1、（2014）曲民破字第2-1号民事裁定书，证明被告已于2014年7月1日进入破产重整；2、（2014）曲民破字第2-5号民事裁定书及重整计划，证明被告进行破产清算，原告的债权已纳入重整计划，重整计划已经批准；3、证明4份，证明破产清算过程中，已将职工债权进行公示。原告对证据1、2真实性无异议，对证明观点有异议。对证据3有异议，认为4位证明人不能代表全部职工，根据重整计划，遗漏的职工债权可以按照同类职工债权清偿。本院对被告的证据1、2真实性予以采信。经审理查明，原告胡兴宝于1986年12月到被告处工作。2014年7月1日，被告进行破产重整，2015年4月份通过重整计划，重整期至2018年12月21日止。2017年8月19日，被告作出决定，以原告旷工严重违反考勤管理制度等有关规定，解除劳动合同。2017年9月1日原告向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因对仲裁决定不服，原告于2017年11月1日向本院起诉。本院于2018年4月27日作出（2017）鲁0881民初3308号民事判决书，判决：1、原、被告自2017年8月19日解除劳动关系；2、被告支付原告应休未休带薪年休假工资22625.30元；3、被告核定欠发原告正常工作期间的工资、编制工资单；4、驳回原告的其他诉讼请求。双方对判决不服，提出上诉，济宁市中级人民法院作出（2018）鲁08民终3601号民事判决书，判决：1、维持曲阜市法院（2017）鲁0881民初3308号民事判决第一项、第三项、第四项；2、变更曲阜市法院（2017）鲁0881民初3308号民事判决第二项为：曲阜金皇活塞股份有有限公司支付原告胡兴宝应休未休带薪年休假工资7046.28元。同时，二审判决书确认对于原告债权申报期之前的带薪年休假工资一审不应予以处理，在重整计划执行完毕后，原告可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。原告又于2019年9月26日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告2008年1月1日至2014年7月1日之间的带薪休假工资债权，并由被告支付期间的带薪年休假工资15266.93元。曲阜市劳动人事争议仲裁委员会作出曲劳人仲案字（2019）第299号仲裁决定书，决定不予受理。原告对该决定书不服，向本院起诉。本院认为，带薪年休假工资是《职工带薪年休假条例》规定的职工依法应享受的待遇，应休而未休的，应由单位支付职工相应的报酬。原告2008年1月1日至2014年7月1日在被告处工作期间，未享受带薪年休假待遇，被告应依法支付相应的报酬。被告已于2014年7月1日进入破产重整，根据2015年4月份通过的重整计划，重整期至2018年12月21日止。现已经超过执行期限，但法院并未终止该重整计划，也未按照《企业破产法》的规定宣告被告破产。原告主张的该部分带薪年休假工资属于职工债权，并未列入重整计划，故在重整计划执行期间不得行使。但济宁市中级人民法院生效判决确认，在重整计划执行完毕后，原告仍然可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件要求被告予以支付。现重整计划执行期限已经届满，原告要求被告按照重整计划规定的同类债权的清偿条件予以清偿，符合法律规定，应予支持。原告2008年1月1日至2014年7月1日之间的带薪休假工资债权数额为：1702.85元/21.75天*15天*(6年＋180天/365)*2倍=15250.84元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第七条的规定，判决如下：一、原告胡兴宝2008年1月1日至2014年7月1日之间的带薪年休假工资债权为15250.84元；二、对上述债权，被告曲阜金皇活塞股份有限公司应于本判决生效后十日内，按照2015年4月8日重整计划规定的同类债权的清偿条件向原告清偿。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告曲阜金皇活塞股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  孔祥华二〇一九年十二月四日书记员  刘 艳