云南省兰坪白族普米族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）云3325民初827号原告：莫正增，男，1972年4月10日生，汉族，兰坪县全沣水电开发有限公司员工，住浙江省温岭市。委托诉讼代理人：和美寿，云南满易律师事务所律师。被告：兰坪县全沣水电开发有限公司；住所：云南省兰坪白族普米族自治县营盘镇恩罗村委会弥罗烟猴子岩。法定代表人：叶紫宁，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张咏平，云南田钧律师事务所律师。原告莫正增与被告兰坪县全沣水电开发有限公司(以下简称：全沣水电公司)劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法适用普通程序于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告莫正增的委托诉讼代理人和美寿，被告全沣水电公司的法定代表人叶紫宁及委托诉讼代理人张咏平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫正增向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动合同;2.判决被告支付给原告经济补偿金7个月半×10000.00元=75000.00元;3.判决被告支付给原告因违法解除劳动合同的赔偿金2×70000.00元=140000.00元;4.判决被告支付给原告2018年12月至2019年6月30日期间7个月扣留的部分工资，即7个月×5000.00元=35000.00元;5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年3月10日开始到被告处工作，一开始是从事电站建设的监工管理，之后负责公司周边的协调工作并负责办理公司证件等。公司成立工会，原告记得好像2015年交过工会费。被告每个月15日发工资，被告于2018年12月15日发放了原告2018年11月份的工资。被告发给原告的工资为每月10000.00元，被告为了避税，同时为了少交社会保险中公司承担的部分，被告先每月发给原告5000.00元，年底一次性补发剩余扣留的工资每月5000.00元。工资都是公司法定代表人叶紫宁转账给原告，部分是现金。一、原告从2013年3月10日开始在被告兰坪县全沣水电开发有限公司上班，截至2019年6月30日刚好7年半，根据《劳动合同法》四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案中被告应当支付给原告7个月半的工资，而不是被告说的一个月的工资。二、根据《劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的规定，本案中原告连续7年半与被告订立固定期限《劳动合同》，即一年一签，据此，原告与被告之间应当依法认定为“无固定期限劳动合同关系，而不仅仅是最后一次劳动合同书记载的时间“2018年7月1日至2019年6月30日”。三、最后一次《劳动合同书》记载的时间为“2018年7月1日至2019年6月30日，但被告没有发放给原告2018年12月份、2019年1、2、3、4、5、6月份的工资，合计应当补发7个月扣留部分的工资。四、根据《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年的规定，本案中，原告的工资10000.00元没有超出3倍标准，所以被告应当按照10000.00元的工资计算经济补偿金。五、根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，本案中不存在原告不能胜任工作的情形，更不存在致使劳动合同无法履行的情形，属于被告无故辞退原告，据此，被告解除劳动合同明显存在违法，被告以第四十条为理由解除劳动合同也明显违法。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告未书面通过工会，单方面解除劳动合同显然也是违法。所以，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应当双倍支付给原告赔偿金。即2×70000.00元=140000.00元。六、股权转让不影响公司承担继续承担责任。在仲裁过程中，被告提出公司进行了股权变更，但原告一直在公司上班，所以，经济补偿金应当从一开始上班起计算。七、兰仲字[2019]14号仲裁裁决书没有按照举证责任分配让被告举证，没有采纳原告的证据，致使得出错误裁决。综上所述，为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，依法提起诉讼，请依法支持原告的请求。被告全沣水电公司辩称，一、被告只与原告签订过一份《云南省劳动合同书》，即：2018年7月1日起至2019年6月30日的劳动合同，合同编号为007号。被告现股东于2018年7月9日通过股权转让受让了全沣水电公司，于2018年5月8日在兰坪县市场监督管理局变更登记，在股权转让中约定受让前的公司职员薪酬、奖金等由甲方（出让方、原股东）负责，受让后职员由乙方（受让方、新股东）自行聘用。被告于2018年7月1日正式聘用了原告，并与原告签订了唯一的一份为期一年的劳动合同。二、原告诉请解除与被告的劳动关系无事实根据，更不存在被告违法解除与原告的劳动关系。首先，被告与原告签订的《云南省劳动合同书》是固定期限的，期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。所谓“劳动合同终止”，是指劳动合同自然终止，原告与被告之间的权利义务结束。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24小时为准，即原告与被告之间的劳动合同关系自2019年6月30日24时已自然终止，其次，原、被告签订007号《云南省劳动合同书》之日，还签订了一份《补充协议》，该《补充协议》第四条约定：“劳动合同期满即自行终止”，原、被告之间的劳动合同关系终止时间约定得非常明确，被告不存在违法解除；再次，被告提前30日（于2019年6月1日）向原告发出终止续签劳动合同的通知。综上，原、被告之间的劳动合同关系至2019年6月30日24时已自然终止，不存在需要请求仲裁解除或诉讼解除的问题，也不存在被告违法解除与原告之间的劳动关系问题，被告依法不需要支付任何补偿金或赔偿金。三、原告的月工资为5000.00元，不存在每月发5000.00元扣5000.00元之情形，原告关于10000.00元工资的陈述不属实。被告与原告签订的007号《云南省劳动合同书》第九条约定，原告的应发工资为5000.00元，被告在合同期内如约履行，根本不存在被告为了少交社会保险中公司承担的部分这种情形。但由于原告的工作岗位是主管，除了工资，被告还支付原告报销或工程费、设备款、接待费等费用，所以才出现被告给原告转账支付的款项远远大于原告5000.00元工资的情况。四、因原、被告之间的劳动关系已经终止，原告应当立即搬离被告的办公场地。综上，请求人民法院根据本案事实，驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告的证据：《身份证》复印件一份、《云南省劳动合同书》（007号）复印件一份。对有争议的证据，本院认定如下：原告的证据：1.《云南省劳动合同书》（005号）复印件一份，该证据中因甲方印章兰坪县全沣水电开发有限公司印章编号与被告兰坪县全沣水电开发有限公司实际使用印章编号不一致，并且无法定代表人签字及合同签订日期，本院对其三性及证明观点不予采信。2.《银行流水账单》一组（22页）、《统计表》复印件一份，对该组证据中银行流水账单三性予以采信对其证明观点不予采信，对统计表是原告本人统计，对其三性及证明观点不予采信。3.《劳动合同到期证明》、《证明》复印件各一份，对该组证据三性予以采信，对其证明观点不予采信。4.兰仲字[2019]14号兰坪县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，对该证据三性采信，对仲裁前置的证明观点采信，对其余证明观点不予采信。5.《光盘》一碟，对该证据其三性及证明观点不予采信。6.《领款单》照片打印件一份，因该证据无法与原件核对，也无单位印章及签字，本院对其三性及证明观点不予采信。7.《核定定额通知书》原件一份，对该证据三性予以采信，该证据证明不了原告办理事项，对其证明观点不予采信。8.《中华人民共和国税收完税证明》原件一份，对该证据三性予以采信，对其证明观点不予采信。9.《兰坪县全沣水电开发有限公司工资表》复印件一组（20页），对该证据没有被告的印章及原告签字，本院对其三性及证明观点不予采信。被告的证据：1.《股权转让协议书》复印件四份；2.《云南省劳动合同书》（007号）复印件一份；3.《合同补充协议》复印件一份；4.《工资表》复印件一组（11页）；5.《合同到期终止续签合同通知证明》复印件一份。对被告以上五组证据三性及证明观点本院予以采信。本院依职权向兰坪县公安局调取的兰坪县全沣水电开发有限公司印章查询一份，云南省印章治安管理印章刻制备案证明二份，证明被告兰坪县全沣水电开发有限公司单位专用印章，印章编码为，5333000000756，财务专用印章，印章编码为5333000000757，刻制交付日期均为2008年11月18日。本院对以上依职权调取的证据三性及证明观点予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告全沣水电公司成立于2006年5月25日，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股），股东为郑官富、李云江，2018年1月18日郑官富、李云江将其拥有的全沣水电公司股权转让给了郑炳耀、叶家琪，2018年1月31日全沣水电公司股东在工商部门变更为郑炳耀、叶家琪。2018年3月份，原告莫正增经被告全沣水电公司原股东李云江介绍到被告全沣水电公司上班（试用期），在试用期间，被告发给原告工资并支付相关其他支出费用，2018年7月1日，原告与被告签订编号为007号的《云南省劳动合同书》，甲方（用人单位）被告全沣水电公司，乙方（劳动者）原告莫正增，合同内容：一、劳动合同期限：第一条:固定期限：本合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止。二、工作内容和工作地点，第二条:甲方安排乙方的工作岗位为主管，工作地点为营盘镇。五、劳动报酬第九条在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为5000.00元（按岗位工资）。七、劳动合同的解除、终止和续订：第十四条：履行合同期间，甲乙双方若需解除或终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。第十五条：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十六条：固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十七条：甲方在解除或终止劳动合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。合同还对其他相关事项进行了约定。合同甲方盖有被告全沣水电公司印章，印章编码为5333000000756，并有法定代表人叶紫宁的签字，乙方为原告的签字，劳动用工登记日期2018年7月11日，劳动用工登记机关兰坪县人力资源和社会保障局，合同签订当日，原告与被告签订了《合同补充协议》，约定：1.在合同期内因客观情况造成停产或甲方整体发展需要裁员的，乙方必须无条件接受，造成工时不足的按实计算，甲方原则上不发待岗工资。4.劳动合同期满即行终止。合同签订后，原告正式在被告全沣水电公司上班，被告按合同约定，逐月发给原告每月工资5000.00元，2018年7月1日起至2019年6月30日止的工资被告已全部支付原告。2019年6月1日被告向原告下发了职工合同到期终止续签合同通知，于2019年6月30日下发了劳动合同到期通知，原告收到以上二份通知，但未签字。合同到期，被告解除了与原告签订的劳动合同，原告于2019年7月19日向兰坪县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，兰坪县人事劳动争议仲裁委员会于2019年7月23日作出兰仲字【2019】14号兰坪县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告对裁决书不服，因此起诉至法院。本院认为，一、关于原告莫正增与被告全沣水电公司存在劳动合同的时间。本案中，原告向本院原提供了与被告签订的二份劳动合同，《云南省劳动合同书》（005号）及《云南省劳动合同书》（007号），证明原告与被告二次签订固定期限劳动合同，《云南省劳动合同书》（005号）劳动期限为2017年7月1日起至2018年6月30日止，《云南省劳动合同书》（007号）劳动期限为2018年7月1日起至2019年6月30日止，对于《云南省劳动合同书》（005号）因甲方印章兰坪县全沣水电开发有限公司印章编号与被告兰坪县全沣水电开发有限公司单位专用印章，印章编码为，5333000000756不一致，并且无法定代表人签字及合同签订日期，因此本院对原告与被告2017年7月1日起至2018年6月30日止的劳动期限不予认定，对云南省劳动合同书（007号）劳动期限为2018年7月1日起至2019年6月30日止的劳动合同期限，原、被告双方认可，并且在劳动用工登记机关兰坪县人力资源和社会保障局登记备案，因此对该劳动期间本院予以确认，对原告主张的其余从2013年至2017年6月30日与被告存在劳动合同关系的事实，因原告未向本院提供充分有效的证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告莫正增应承担不利后果，因此对原告莫正增从2013年至2018年6月30日与被告存在劳动合同关系的诉讼主张本院不予支持。二、关于被告全沣水电公司是否违法解除与原告莫正增之间的劳动合同关系并支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一项）规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”。根据原告与被告签订的《云南省劳动合同书》（007号），原、被告双方合同期限从2018年7月1日至2019年6月30日止，被告依据双方签订的劳动合同及双方签订的《合同补充协议》于2019年6月1日向原告下发了职工合同到期终止续签合同通知，于2019年6月30日下发了劳动合同到期通知，本院认定双方的劳动合同因合同期满而终止，对于双方签订的《合同补充协议》属于双方协商解除劳动合同的约定，对双方具有法律约束力，被告依据双方约定解除了与被告的劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。被告与原告解除劳动合同属于无过失性辞退，因此对原告关于被告违法解除劳动合同的主张，以及要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告从2013年至2018年6月30日与被告存在劳动合同关系的诉讼主张因本院不予确认，因此被告也不存在违法解除劳动合同的事实。三、关于被告全沣水电公司是否应支付原告莫正增终止劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。本案中，依据原、被告签订的《云南省劳动合同书》（007号），本院认定原告的工资为每月5000.00元，原告在被告工作年满一年，因此被告应支付原告经济补偿一个月工资5000.00元，对原告要求支付其余经济补偿70000.00元的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。四、关于被告全沣水电公司是否扣留原告莫正增工资的问题。从被告提供的工资表及《云南省劳动合同书》（007号），原告工资每月5000.00元，并且被告已逐月发放，有原告签字，不存在被告扣留原告工资的事实，原告无证据证明被告扣留了原告的工资，因此本院对原告要求被告支付2018年12月至2019年6月30日期间7个月扣留的部分工资35000.00元的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十四条第（一）项，第四十六条第（三）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告兰坪县全沣水电开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告莫正增经济补偿5000.00元；二、驳回原告莫正增的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由被告兰坪县全沣水电开发有限公司承担（未交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怒江傈僳族自治州中级人民法院。审 判 长  张德伟审 判 员  耿春明人民陪审员  张玉琳二〇一九年十二月二十六日法官助理和玥书记员和东秀