江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终4573号上诉人（原审被告）：博格环保科技江苏有限公司，住所地盐城市大丰区开发区三路南侧、兴园路西侧3幢法定代表人：刘书平，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾云飞，该公司车间主任。委托诉讼代理人：颜广琴，盐城市建军法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：万秋荣，男，汉族，1966年10月15日生，住江苏省高邮市。委托诉讼代理人：金丽，江苏奣言律师事务所律师。上诉人博格环保科技江苏有限公司（以下简称博格环保公司）因与被上诉人万秋荣劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院(2019)苏0982民初2340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。博格环保公司上诉请求：撤销一审判决，依法予以改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，判决有误。万秋荣于2018年3月份到本公司，并未向本公司办理入职手续。至于其称为本公司缝纫车间管理人员，本公司也没有任命通知书。一直到2018年6月9日公司法定代表人来到大丰才安排了万秋荣具体的工作，薪酬为计件工资，以产品质量和数量的记录结算工资。2018年6、7月份工资是万秋荣不来领取，而不是本公司不发放，故一审判决与客观事实不符。2、关于放假工资问题，被上诉人来公司上班，公司发放的是计件工资，上不封顶，员工工资以现金发放，由其到公司财务签字领取。本公司有规定，除缝纫工特殊工种才有放假工资补助每天70元，其他人员没有。故法院不应判决支持放假工资。3、对被上诉人主张的经济补偿金本公司不予认可，被上诉人属于自己离职，其并没有提前1－2个月通知本公司，造成本公司损失，相反应赔偿公司损失，本公司不应当再给付经济补偿金。4、被上诉人万秋荣故意拒绝签订合同，而不是本公司不与其签订，且被上诉人在本公司上班不遵守劳动纪律。因此，一审判决未能查明事实，判决结果错误。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。万秋荣辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，请求依法予以驳回。万秋荣向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告2018年3-7月份工资35000元；2.判决被告支付原告2018年8月-2019年3月期间放假工资27209.18元；3.判决被告支付经济补偿金9955.49元；4.判决被告支付2018年4月-2019年2月期间未签订劳动合同的双倍工资72643.87元；5.判决被告支付医疗费180元；6.本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告万秋荣于2018年3月初进入被告博格环保公司工作，从事车间管理工作，后变更为车间大机工。被告博格环保公司未依法为原告万秋荣缴纳社会保险。上海博格工业用布有限公司系被告博格环保公司的发起人，持股比例100%。2018年11月上旬，被告博格环保公司负责人许玲、上海博格工业用布有限公司行政部长蔡隽、原告万秋荣及其妻子董秀梅协商签订劳动合同相关事宜，万秋荣要求与其妻子董秀梅一起签订劳动合同，蔡隽以董秀梅现在没有岗位，两人分开处理为由，要求万秋荣先行签订，万秋荣未同意。2019年3月25日，原告万秋荣向被告邮寄《通知书》，内容为：“博格环保科技江苏有限公司：本人万秋荣于2018年3月1日进入贵公司上班，担任车间管理的工作。我进入贵公司工作后，一直兢兢业业的工作。贵公司一直拒绝与我签订书面劳动合同，拒绝为我缴纳社会保险，一直拖欠工资，我于2018年4月10日发生工伤事故，公司也不帮我申报工伤认定，总之我认为贵公司的诸多行为违法，现依法向贵公司提出解除与贵公司的劳动合同关系。请贵公司在收到本通知书后立即向本人支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、工伤待遇等，以及立即为我补缴我自入职以来至今的社会保险。通知人：万秋荣二0一九年三月二十四日”。2019年4月9日，原告万秋荣提起仲裁申请，2019年4月19日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向一审法院提起诉讼。审理中，被告博格环保公司陈述公司放假期间，缝纫工工种每天发放70元、非缝纫工工种不发钱，该做法被告未以公司规章制度形式予以规范，亦未与包括原告在内的员工进行协商。关于原告主张的2018年3月-7月份的工资7000元/月，原告陈述其系2018年3月1日进入被告公司工作，当天被派至上海处理相关工作事宜，于3月7日至被告处工作。工资为7000元/月系被告公司法定代表人刘书平口头承诺，为此向该院提交其与刘书平的通话录音，该通话录音中刘书平陈述会帮原告万秋荣处理，原告万秋荣通话的最后陈述“开我多少钱一个月，这几天给我一个答复好不好”，刘书平陈述“好”。原告万秋荣另陈述其自2018年8月份开始转为大机工。对此，被告博格公司陈述原告万秋荣于2018年3月7日到被告公司，3月-5月份无具体岗位，无工资标准，最多按当地最低工资标准计算；2018年6月9日公司法定代表人刘书平到公司安排原告做大机工，为计件工资。审理中，法庭要求被告博格公司法定代表人刘书平就原告万秋荣到公司工作的时间及工资标准问题到庭陈述，刘书平未到庭。原告万秋荣申请出庭作证的证人赵某陈述，原告的工作岗位由车间管理人员转为大机工，大机工的工资比车间管理人员高。对原告万秋荣主张的医疗费180元，被告博格环保公司予以认可。一审另查明，2018年1月18日，被告博格环保公司任命姜小芬为缝纫（制袋）车间主任。原告万秋荣提交其与姜小芬的微信聊天记录（2018年3月31日-4月28日），姜小芬称原告万秋荣为“领导”，并向其请示相关工作事宜。原告万秋荣另提交其与被告博格公司法定代表人刘书平（2018年3月21日-6月1日）、总经理许玲（2018年3月21日-7月6日）的微信聊天记录，内容均为相关工作事宜。又查，自2018年8月起至2019年3月止，原告实际发放的工资分别为5855.14元、7862.14元、1987.26元、6305.29元、3479.34元、6737.94元、1413.65元、1445.35元。2018年8月-2019年3月，被告单位放假的时间分别为5天、4天、12天、10天加4.5小时、11天加4.5小时、9天加4.5小时、11天加1小时、17天加4.5小时。被告未向原告发放放假期间的待遇。2018年8月1日起盐城市大丰区最低工资标准为1830元。一审法院认为，被告博格环保公司因自身经营原因频繁对原告放假致原告收入减少，被告应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告生活费，以确保原告的基本生存权利。原告主张2018年8月-2019年3月期间放假天数为79天，该主张系其对自身权利的处分，该院予以确认。故被告博格环保公司应向原告万秋荣支付放假期间工资5317.52元（1830元/月×80%÷21.75天×79天）。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告万秋荣陈述其自2018年3月1日进入被告公司工作，被告公司辩称原告万秋荣进入公司的时间应为3月7日，被告对此应负举证责任，但其未能举证证明，且被告博格环保公司法定代表人刘书平未按该院要求，对此进行到庭陈述，故该院依法确认原告万秋荣进入被告博格环保公司工作的时间为2018年3月1日。被告主张原告2018年3月-5月无固定工作，6月9日起岗位为大机工，但未能举证证明。原告陈述其2018年3月-7月从事车间管理工作，综合考虑其与被告公司任命的车间主任姜小芬以及被告公司法定代表人刘书平、总经理许玲的微信聊天记录内容以及申请到庭证人的陈述等内容，该院予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告2018年3月-7月期间为被告提供劳动，被告应依法向原告发放工资。原、被告双方所举证据均不足以证实该期间的工资标准。原告万秋荣申请出庭作证的证人赵某陈述，大机工的工资比车间管理人员高。根据举证责任，结合双方举证内容，该院酌定按原告从事大机工期间的平均工资为其2018年3-7月份的工资标准。原告万秋荣从事大机工期间的平均工资为5050.45元[（5855.14元+7862.14元+1987.26元+6305.29元+3479.34元+6737.94元+1413.65元+1445.35元+5317.52元）÷8个月]。综上，被告博格环保公司应向原告万秋荣支付2018年3月-7月份工资25252.25元（5050.45元×5个月）。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告环保博格公司未依法为原告万秋荣缴纳会社保险费，原告万秋荣据此解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金7575.68元（5050.45元×1.5个月）。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，被告于2018年11月上旬按照劳动合同法的相关规定要求与原告签订劳动合同，原告不同意签订，故其主张的2018年11月上旬之后未签订劳动合同的双倍工资，该院不予支持。对原告主张的2018年4月-2018年10月期间的双倍工资，该院予以支持，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资37319.86元[（5050.45元×4个月+5855.14元+7862.14元+1987.26元）+1830×80%÷21.75天×（5天+4天+12天）]原告万秋荣主张被告博格环保公司支付医疗费180元，被告同意，该院予以确认。据此，一审法院判决：一、被告博格环保科技江苏有限公司支付原告万秋荣工资25252.25元、放假期间工资5317.52元、经济补偿金7575.68元、双倍工资37319.86元，合计人民币75465.31元。于判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告万秋荣其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由博格环保科技江苏有限公司负担。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、上诉人博格环保公司是否应当向被上诉人万秋荣支付2018年3月-7月期间的工资？2、上诉人博格环保公司是否应当向被上诉人万秋荣放假期间的工资待遇？3、被上诉人万秋荣向上诉人博格环保公司主张解除劳动合同经济补偿金是否有事实和法律依据？4、被上诉人万秋荣向上诉人博格环保公司主张未签订劳动合同的双倍工资是否应当得到支持？关于争议焦点1，本案中，双方当事人均确认万秋荣于2018年3月初进入博格环保公司。博格环保公司认为2018年3月至5月份并未安排万秋荣具体工作，从2018年6月9日起万秋荣的岗位为大机工，但博格环保公司未能举证证明。一审法院根据万秋荣与车间主任姜小芬及公司法定代表人刘书平、总经理许玲的微信聊天记录内容以及证人证言等证据，认定万秋荣2018年3月-7月期间为博格环保公司提供了劳动，博格环保公司应依法向其发放工资，具有事实和法律依据。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，博格环保公司存在因自身经营原因频繁对万秋荣放假致使其收入减少的情形。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”据此规定，博格环保公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付万秋荣生活费，以确保其基本生存权利。一审法院仅按照放假79天时间判决支持万秋荣放假期间的工资待遇并无不当。关于争议焦点3，上诉人博格环保公司没有及时足额向被上诉人万秋荣支付工资报酬，亦未依法为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，万秋荣有权以此为理由与博格环保公司解除劳动关系。在此情况下，博格环保公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。万秋荣要求博格环保公司向其支付解除劳动关系经济补偿金具有事实和法律依据。关于争议焦点4，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，在万秋荣工作期间，博格环保公司一直未与万秋荣签订劳动合同。博格环保公司上诉称万秋荣拒绝与公司签订劳动合同，并非公司不与其签订，但其并未提供证据证明。即使存在万秋荣拒签的情形，博格环保公司应当按照相关规定及时与其终止劳动关系，该情形并不能成为博格环保公司免除相应法律责任的正当理由。因此，一审法院判决博格环保公司向万秋荣支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定。综上所述，博格环保公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人博格环保科技江苏有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  李汉林审判员  史宏春二〇一九年十二月十日书记员  李 淼