山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁09民终3633号 上诉人（原审原告）：山东纪景园生态餐饮有限公司，住所地泰安市宁阳县磁窑镇京台高速公路东临综合楼1-3层。 法定代表人：刘懿，总经理。 委托诉讼代理人：苏超峰，山东胡林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王兆亮，男，1981年5月6日出生，汉族，工人，住山东省莘县。 上诉人山东纪景园生态餐饮有限公司因与被上诉人王兆亮劳动争议纠纷一案，不服山东省宁阳县人民法院（2019）鲁0921民初2129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人山东纪景园生态餐饮有限公司上诉请求：请求撤销原审判决第一项，改判上诉人不承担被上诉人工资的义务。事实与理由：1.上诉人认为，原审判决认定被上诉人系上诉人单位员工的事实证据不足，事实认定错误。被上诉人在一审庭审中提供的聊天记录、证人证言公证书等证据不符合法定证据形式，所谓证人是之前与上诉人存在纠纷的人员，此二人未出庭作证，该证据不应予以认定。被上诉人提供的“工资表”，不是上诉人公司出具，其获得的EXCEL表格形式的所谓“工资表”系其自行伪造，此证据不应作为判决认定的依据;2.本案的背景是，上诉人公司因欲改变之前投资人补贴经营的现状，决定让酒店自负盈亏，个别员工因不满收入调整，带动20余名员工集体辞职，使酒店运营完全瘫痪而引起。此纠纷在宁阳县劳动仲裁委员会裁决时，被上诉人在仲裁庭开庭当天也加入仲裁中，事实上其并不是上诉人此次纠纷中的离职员工，也不是上诉人公司的员工，上诉人从以前离职的员工信息中未找到被上诉人任何信息;3.原审法院依据上述证据认定被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人向被上诉人支付工资证据不足，事实认定错误。对于是自己离职员工，上诉人绝不否认，但对于被上诉人，上诉人也绝不能予以认可。综上，请人民法院查清上述事实，支持上诉人的诉求。 被上诉人王兆亮未到庭亦未作答辩。 山东纪景园生态餐饮有限公司向一审法院起诉请求:请求依法纠正宁阳县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2019]60号裁决书，并改判原告不承担支付被告工资的义务。 一审法院认定事实：王兆亮主张其于2018年6月15日入职原告处工作，任职餐饮部经理，2018年11月初办理离职手续。王兆亮主张其工资发放形式为现金发放，原告拖欠其2018年7月份基本工资5000元，9月份工资7952元只发放一半，欠发3976元，10月份工作20天，按照基本工资5000元除以30天乘以20天计算为3333元，合计欠发工资12309元。王兆亮主张其于2018年10月21日提前给酒店事业部经理胡昌陆打了招呼，经过允许后就离职，但离职手续在原告处。王兆亮主张因原告拖欠工资其向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月15日，宁阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2019]60号裁决书，裁决纪景园餐饮公司自裁决书生效之日起15日内一次性支付王兆亮工资12309元。纪景园餐饮公司不服该仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。诉讼中，王兆亮主张其在纪景园餐饮公司工作，为餐饮部经理，王兆亮为证明其主张提交了分别与时任总经理胡昌陆及法定代表人刘懿的微信聊天记录复印件、公证书两份，经质证，纪景园餐饮公司认为应提交聊天记录的原始载体，对公证的证人证言的内容有异议。被告王兆亮主张王天亮系其小名，被告为证明其主张提交了山东泰山新世纪旅游商务有限公司新世纪文旅接待中心8月份工资表（全勤28天），该表格显示了相关人员的姓名、部门、入职日期、工资基数、基本工资、绩效工资、应发工资、身份证号、备注、工资发放形式等情况。王兆亮主张该工资表系由原告发给其核对工资数，该工资表中记载的身份证号与王兆亮身份证号一致，能证明王兆亮与王天亮系同一人的事实。经质证，原告对该证据的真实性提出异议。纪景园餐饮公司主张该单位无王兆亮，也无王天亮。 另，包括王兆亮、李某在内的26人因纪景园餐饮公司拖欠工资而向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、王兆亮与原告是否存在事实劳动关系。二、如果王兆亮与原告存在事实劳动关系，原告是否拖欠王兆亮工资及拖欠数额。王兆亮提交了山东泰山新世纪旅游商务有限公司新世纪文旅接待中心8月份工资表，该份工资表中反映了相关人员所属部门、职务、入职日期、工资基数、身份证号、备注、工资发放形式等情况，该工资表中既有王天亮的相关信息还包含有纪景园餐饮公司其他人员的相关信息，王兆亮提交的聊天记录虽为复印件，但该聊天记录中能反映出王兆亮与单位相关人员工作沟通、安排等情况，王兆亮提交的公证书虽为证人证言，但证人李某、王某的证言能证明王天亮曾在纪景园餐饮公司工作过的事实，综合王兆亮提交的聊天记录、工资表、证人证言能证明王兆亮以王天亮的名义在纪景园餐饮公司工作的事实，王兆亮与纪景园餐饮公司曾存在事实劳动关系。根据《工资支付暂行规定》用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在本院依法认定王兆亮与纪景园存在事实劳动关系的前提下，纪景园餐饮公司对是否拖欠王兆亮（王天亮）工资、拖欠数额负举证责任，但纪景园餐饮公司仅陈述无王天亮、王兆亮，纪景园餐饮公司应承担举证不能的责任。故，对王兆亮主张的纪景园餐饮公司拖欠其工资数额应以王兆亮自认的为准，纪景园餐饮公司还应支付王兆亮工资12309元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、山东纪景园生态餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付王兆亮拖欠的工资12309元。二、驳回山东纪景园生态餐饮有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告山东纪景园生态餐饮有限公司负担。 二审中，上诉人山东纪景园生态餐饮有限公司围绕上诉请求提交员工入职宣言一份，用以证实王兆亮于2018年6月19日入职泰安市泰山新世纪景观饰品有限公司，证实被上诉人王兆亮与该公司有劳动关系，与上诉人不存在劳动关系，不是上诉人的职工，不应当承担支付工资的义务。本院经审查认为，被上诉人王兆亮未到庭质证，无法确认该证据的真实性，仅凭该份证据无法证实其证明目的，本院不予采纳。 本院经二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于被上诉人王兆亮是否系上诉人山东纪景园生态餐饮有限公司的单位工作人员的问题，尽管上诉人上诉中予以否认，但是依据被上诉人在一审时提交的山东泰山新世纪旅游商务有限公司新世纪文旅接待中心8月份工资表，该表格中王天亮的身份证号码与被上诉人王兆亮的身份证号码一致，且能反映出被上诉人所属部门、职务以及基本工资等基本信息，另该表格还反映出其他工作人员的上述相关信息。再结合2019年4月29日双方当事人在宁阳县劳动人事争议仲裁委员会的庭审记录中，上诉人作为被申请人答辩：“被申请人欠付工资事实存在，但是不是无故拖欠，也不是拒不支付，在本案发生前，被申请人与申请人交流过，打算支付3月份工资，现在前面的算是缓发，肯定会分次发放到位。对申请人要求的数额，与公司财务提供的有出入，需要重新确认。”从上诉人的答辩中可以看出，其当时在仲裁程序中只是对欠付工资数额有异议，并未抗辩被上诉人不是其单位工作人员，再结合一审时被上诉人提交的聊天记录、证人李某、王某的证言，能够形成证据锁链，原审法院认定被上诉人王兆亮以王天亮的名义在上诉人处工作并存在事实劳动关系的事实并无不当，本院予以维持。故在本案中，上诉人山东纪景园生态餐饮有限公司以被上诉人王兆亮不是其单位员工为由，主张不应支付其工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，上诉人山东纪景园生态餐饮有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东纪景园生态餐饮有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 阎 鹏 审判员 张 岩 审判员 张晓丹 二〇一九年十二月二十五日 书记员 白金金