浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初3374号原告：徐顺钻，男，1989年8月30日出生，汉族，住浙江省龙港市。委托诉讼代理人：陈慧敏，浙江泽瓯律师事务所律师。被告：金理当，男，1957年1月6日出生，汉族，住温州市鹿城区五马街道县。被告：林晓晓，女，1959年9月27日出生，汉族，住温州市鹿城区五马街道县。被告共同委托诉讼代理人：林贤秀，浙江瓯南律师事务所律师。原告徐顺钻与被告金理当、林晓晓劳动争议一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序于2019年5月16日公开开庭进行了审理。原告徐顺钻及其委托诉讼代理人陈慧敏，被告金理当、林晓晓共同委托诉讼代理人林贤秀到庭参加诉讼。原告申请的证人黄某出庭陈述。因案情复杂，本案转为普通程序审理。2019年10月24日，本院依法适用普通程序再次公开开庭进行了审理。原告徐顺钻，被告金理当、林晓晓共同委托诉讼代理人林贤秀到庭参加诉讼。诉讼期间，本院依原、被告的申请，决定给予原、被告庭外和解期限60日。本案现已审理终结。原告徐顺钻向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告工资59286.35元；2、判令两被告支付原告经济补偿26981.48元；3、判令两被告支付原告未休年休假工资报酬18607.92元，在诉讼过程中，原告撤回该项诉讼请求。事实与理由：2013年10月，原告进入苍南天润知识产权代理有限公司（以下简称天润公司）担任财务记账一职，2014年12月24日天润公司才与原告签订了一份劳动合同。合同约定劳动报酬为本人的服务费金额的40%，因原告工作突出，天润公司负责人口头约定每年额外支付天润公司内所有会计业务总额的5%（即会计主管提成）作为奖金发放给原告，此后均有实际履行。2017年9月28日，天润公司因决议解散而申请注销登记，原告与其签订的劳动合同随之终止，但被告仅支付劳动合同约定的每月预提部分工资，并未支付原告其他劳动报酬。另外，原告在天润公司工作长达4年，故被告应支付原告四个月的经济补偿金。原告在职期间从未享受过带薪年休假的福利，未休年休假共计20天，天润公司应支付原告未休年休假工资报酬。故原告诉请判准上述请求。被告金理当、林晓晓答辩称：1、双方通过协商自愿解除案涉劳动合同关系，相关报酬均已处理完毕，被告没有欠原告任何工资，故原告要求被告支付拖欠工资缺乏事实和法律依据。2、原告主张的四个月经济补偿缺乏事实和法律依据，理由同上。另外，原告在天润公司工作期间擅自为公司服务对象私自提供服务，私自收取服务费，没有上交天润公司，且故意破坏公司的业务系统及备份公司机密信息，违反了公司规章制度和劳动合同的约定。即便需要支付经济补偿金，原告主张的经济补偿金标准过高。3、关于未休年休假工资报酬问题。被告天润公司有按照法律规定给予正常休假，比国家规定的休假还多，故被告不予认可。4、原告入职时间是在2014年12月份，双方约定工资报酬为原告服务费提成40%，其中30%在次年年初发放，另10%在汇算清缴完成（即次年年中左右）后发放。双方并没有约定另提成总业务收费的5%作为主管提成。被告已及时足额支付原告2016年-2017年工资，按照合同约定，被告收到徐顺钻的业务款后，经核算，月平均工资是3100元（包括提成和预发工资）。原告一周工作5日，休息2日，节假日均有休息，春节也有休息10-11日。对于年休假安排细节代理人不清楚。天润公司注销后，与之相关的权利义务由天润公司股东即被告承受。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告徐顺钻在本院指定的举证期限内提供下列证据材料：1、身份证、公民基本身份信息证明、公司登记基本情况单、公司注销登记申请书，以证明原、被告主体诉讼资格。2、全体投资人注销承诺书，以证明两被告诉讼主体资格，金理当、林晓晓应对天润公司尚欠的债务负责的事实。3、谈话笔录（2018年11月8日制作），以证明原被告之间约定的工资比例及工资尚未完全支付的事实。4、会计资料移交清单，以证明原告2017年工作业绩。5、李健、黄某为员工的劳动合同、2018年1月工资表，以证明李健、黄某2017年工作业绩。6、2017年9月银行明细对账单，结合工资表，以证明原告2016年度全年业务额。7、徐顺钻为员工的劳动合同书，以证明原告入职时间为2013年10月1日。8、谈话笔录（2018年11月27日制作），以证明原告2017年个人服务收费情况。9、税务代理委托协议书、付款凭证，以证明原告仅在2018年5月开始为恒光公司提供服务的事实。10、微信内容资料，以证明原告业务资料交接情况。11、原告为了证明原告入职时间、原告工资构成比例情况、未发放工资、业务资料已交接完毕的事实，申请证人黄某出庭作证。证人黄某在庭审中陈述：证人自2013年7月至2019年止在天润公司、金泉公司上班，与原告为同事关系，原告大约自2013年10月份起在天润公司上班。自2014年7、8月份至2018年2月份公司工资表系证人制作的。原告工资构成为原告自行业务提成40%，每月预提2500元，其中年底结算时提成30%，但扣除每月预提部分，剩余10%在下一年度6月份汇算清缴后再发放。原告因能力强进公司没多久就当部门主管，原告自2015年起还有部门主管提成即会计部门总业务收入的5%，该部分提成与上述10%提成同时发放，只要管理好部门就可以发放的，没有前提条件。2018年2月份应发放2017年提成的30%，但证人不清楚被告有无实际发放给原告，因为过年后原告就不在被告公司上班了。证人制作2018年1月份工资表时有将原告提成列入其中，但老板将它改掉了。老板没有告诉天润公司注销登记事情，但在2017年为了申领记账代理许可证，让我们写一个承诺书。证人在2018年才与金泉公司签订劳动合同，在2019年2月底辞职，离职时公司给证人竞业限制补偿金1660元，之前与天润公司没有签订劳动合同。因为原告着急交接，而金理当要交接后进行核查，证人猜测根据老板指示原告离职时与另一同事金秋如、高有会进行交接，并签订过交接清单，当时双方有核对过的，交接清单上金额基本属实，因为证人负责提成的，清楚知道原告服务的单位，但不清楚交接清单具体内容。原告在职期间是否违反公司规章制度，证人不知道。被告金理当、林晓晓在本院指定的举证期限内提供下列证据材料：1、劳动合同书，以证明原告于2014年12月起在天润公司工作的事实。2、工资表，以证明原告离职前一年度的工资收入情况。3、会计代理记账机构专职从业人员承诺书，以证明原告系自愿从天润公司离职，之后加入到金泉公司的事实。4、调查报告、身份证，以证明原告严重违反公司规章制度及原告在天润公司任职期间曾擅自为天润公司服务对象企业提供服务并私自收取服务费的事实。5、浙江恒光工艺品有限公司出具的情况说明书，以证明原告在职期间违反劳动合同约定以个人名义对外提供代理记账服务并私自收取服务费的事实。原、被告提供的上述证据，经庭审出示质证，本院认证如下：原告提供的证据1－3、5、6、8，被告对其真实性无异议，本院确认这些证据作为认定本案相关事实的依据。被告提供的证据2，原告对其真实性无异议，本院确认其真实性，根据该证据内容可以证明原告在2016年10月－2017年9月期间领取工资情况，但因其待证事实与原、被告陈述相矛盾，故对其证明力不予确认。鉴于被告认可原告提供的证据6载明的34816元系2016年度总服务费提成，结合原、被告陈述及被告提供的证据2载明的工资、提成数额，可以认定原告2016年总工资为78430元。被告提供的证据3，并无待证事实的内容，在被告未进一步举证的情况下，对其证明力不予确认。被告提供的证据4，因调查报告出具人陈善、高有会系被告在职员工，与被告具有利害关系，且被告未提供其他证据佐证，对其证明力不予确认。原告提供的证据7、被告提供的证据1，均来源于被告，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，应确认对被告不利的原告提供的劳动合同书，对被告提供的劳动合同书不予确认。被告为证明原告违反劳动合同约定私自对外提供代理记账服务而提供了情况说明书即被告提供的证据5，而原告为了反驳被告主张的前述待证事实而提供了税务代理委托协议书、付款凭证即原告提供的证据9，对此，本院认为被告对情况说明书载明的2017年服务费8000元支付给原告等事实并未提供付款凭证等证据佐证，且该情况说明书与税务代理委托协议书相矛盾，对被告主张的前述待证事实不予确认。关于原告2017年工资数额的认定，本院认为，原、被告劳动报酬争议发生在二年内，天润公司系代理记账服务公司，更应当保存并提供相关工资发放凭证及与劳动报酬相关的其他凭证，但被告作为股东，在天润公司注销后并未提供上述相关凭证，理应承担不利后果。原告为了证明其本人在2017年的总服务费而提供证据3、4、8、10、11，对此，本院评析如下：原告提供的证据4，被告在本案虽有异议，但先前在（2018）浙0327民初9109号案件中对其并无异议，且与原告提供的证据10、11对应内容能相印证，在被告未举证反驳情况下，结合上述谈话笔录内容，本院确认该交接清单载明的金额148066元系原告2017年总服务费。关于会计主管提成（即原告主管的部门总服务费的5%），因黄某证言不足以证明前述事实，原告也未提供其他证据予以佐证，且与劳动合同约定相矛盾，故对前述事实本院不予确认。鉴于会计主管提成的事实不予认定，故原告围绕会计主管提成而提供的证据5无需认证。根据案涉劳动合同约定，经核算，原告2017年总工资为59226.4元。本院经审理认定事实如下：徐顺钻于2013年10月1日起在天润公司工作，担任财务记账工作岗位。双方于2014年12月25日签订劳动合同书，主要约定如下：一、双方选择无固定形式确定本合同期限，合同期限自2014年12月1日起（进公司时间为2013年10月1日）；二、天润公司根据工作需要，安排徐顺钻在财务记账工作岗位，工作地点为灵溪、龙港。经双方协商同意，天润公司可以调换徐顺钻的工作岗位和工作地点。三、天润公司根据本单位的工资制度，确定徐顺钻实行按本人服务费收取金额比例：30%月提成+5%年度提成+5%汇算清激完成后提成的工资形式，发放方式由天润公司制度决定。徐顺钻按天润公司规定完成工作任务的，天润公司于次月15日前以货币形式支（预）付月工资。四、徐顺钻实行的工时制为综合计算工时工作制。事后，双方对工资发放数额、时间变更如下：天润公司每月预付工资2500元，次年年初发放30%服务费中扣除每月预付2500元后部分，另外10%服务费在次年年中左右发放。原告2016年总工资为78430元，2017年总工资为59226.4元。被告在2017年1－9月中每月预付工资2500元，在2017年10－12月中每月预付工资2000元。另外被告于2018年2月12日预付原告2017年工资（即服务费提成）15000元，尚欠原告工资15726.4元。被告在诉讼过程中主张天润公司相关权利义务在注销登记后由股东即两被告承受。本院认为：劳动者获得劳动报酬的权利受法律保护，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。天润公司因股东决议解散而于2017年9月28日办理注销登记手续。鉴于被告在诉讼过程中主张天润公司相关权利义务在注销登记后由两被告承受，故原告要求被告支付尚欠工资15726.4元，符合合同约定和法律规定。关于经济补偿：被告主张原告在职期间违反劳动合同约定私自对外提供代理记账服务并收取服务费，但未举证证明，本院不予采信。天润公司决定提前解散并办理了注销登记手续，原告与天润公司之间的劳动合同关系随之终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，天润公司本应支付原告经济补偿，但天润公司已依法注销，由于被告同意承受天润公司注销后的相关权利义务，故原告要求被告支付经济补偿，于法有据。被告在天润公司工作期间为自2013年10月1日起至2017年9月28日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告四个月工资的经济补偿，其工资标准为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。根据查明的事实可得，2016年10－12月平均工资为6535.8元，2017年1－9月平均工资为4935.5元，故案涉劳动合同终止前十二个月的平均工资为5335.6元，因此被告应支付原告经济补偿21342.4元（5335.6元/月×4个月）。综上所述，原告第一、二项的诉讼请求中与上述相符部分予以支持，其他部分不予支持。原告撤回关于未休年休假工资报酬的诉讼请求，系其对自己民事权利的合法处分，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项和第四十七条的规定，判决如下：一、金理当、林晓晓于本判决生效后十日内支付徐顺钻工资15726.4元；二、金理当、林晓晓于本判决生效后十日内支付徐顺钻经济补偿21342.4元；三、驳回徐顺钻的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金理当、林晓晓共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长  黄兆针人民陪审员  周忠探人民陪审员  谢作念二〇一九年十二月三日代书 记员  黄瑶瑶相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明。一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。