宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初12641号 原告：米云龙，男，1984年11月1日出生，汉族，公司职员，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被告：宝塔国际石化工程技术有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市开发区。 法定代表人：李瑞秋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王毓堃，女，1981年7月30日出生，汉族，公司职员，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 原告米云龙与被告宝塔国际石化工程技术有限公司（以下简称宝塔石化公司）劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米云龙、被告宝塔石化公司的委托诉讼代理人王毓堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付拖欠的工资薪酬430000元（2015年6月1日至2019年6月1日津贴及奖励薪酬350000元，2019年1月26日到2019年6月25日工资及7月份项目奖金80000元）。 事实和理由：2013年12月20日，原告与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，原告先后从事工艺设计、工艺室主任、工艺室主任兼总经理助理等工作。2015年，原告取得了注册公用设备工程师（动力）证书。根据国家对注册师的管理要求和公司的相关规章制度，双方于2015年6月1日签署了《国家注册公用设备工程师（动力）聘用合同》，合同约定被告按照133333元/年向原告支付2015年6月1日到2018年6月1日的公用设备工程师（动力）津贴及奖励薪酬，叁年共计310000元。2018年6月1日，双方续签订了《聘用合同》，合同约定被告按照叁年25万元向原告支付2018年6月1日到2021年5月31日的公用设备工程师（动力）津贴及奖励薪酬，其中2018年12月30日应支付9万元。但被告没有按照双方约定及公司规章制度的规定支付上述总额400000元的津贴及奖励薪酬，仅支付50000元，剩余350000元款项未予以支付。另，被告还拖欠原告2019年1月26日到2019年6月25日的工资及7月份项目奖金80000元。2019年6月，因被告拖欠原告工资待遇等原因，原告被迫提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定，被告拖欠原告工资的行为违法法律规定，依法应当承担相应责任。现原告诉至法院，请求判如所请。 被告辩称，一、原告要求被告支付工资薪酬430000元的诉请于法无据，被告不予认可。截止目前，被告已支付原告2019年1月、2月、5月份工资及3月份部分工资2500元，6月份工资及项目奖金9600元，共计支付原告2019年1月-6月份工资58200.55元。因企业处于政府工作组接管状态，工资的发放均由工作组统筹安排，故被告暂未支付原告3月份工资8368.98元，4月份工资22459.43元，6月份工资及项目设计奖金14800.29元，总计45628.7元。二、原告要求被告支付《国家注册公用设备工程师（动力）聘用合同》费用350000元的诉请，因不属劳动争议法律关系调整范畴，应予驳回。因被告办理单位资质所需，借用原告个人资质证书，双方签订了《国家注册公用设备工程师聘用合同》，原告的个人资质证书只用于被告办理企业资质申报、年检、备案等事项，此《聘用合同》与劳动合同关系不属同一法律关系，也不属《劳动法》、《劳动合同法》调整范围，应予驳回。综上，被告只未付原告2019年3月、4月、6月份工资及项目设计奖金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年12月20日，原告入职被告处，双方签订书面劳动合同，岗位为总经理助理。2015年，原告取得注册公用设备工程师（动力）证书。2015年6月1日，原告与被告签订《国家注册公用设备工程师（动力）聘用合同》，双方约定被告按照133333元/年向原告支付2015年6月1日到2018年6月1日的公用设备工程师（动力）薪酬，叁年共计310000元。2018年6月1日，双方续签订了《聘用合同》，双方约定被告按照叁年250000元向原告支付2018年6月1日到2021年5月31日的公用设备工程师（动力）薪酬，其中2018年12月30日应支付90000元。2019年6月3日原告离职。自2015年6月1日至2019年6月1日期间被告应支付给原告的公用设备工程师（动力）薪酬为40万元，被告支付了5万元。 另查明，被告拖欠原告3月份工资8368.98元，4月份工资22459.43元，6月份工资及项目设计奖金14800.29元，共计45628.7元。 2019年7月31日，原告（申请人）以被告（被申请人）欠付其工资、津贴及奖励薪酬为由，向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资薪酬430000元（2015年6月1日至2019年6月1日津贴及奖励薪酬350000元，2019年1月26日到2019年6月25日工资及7月份项目奖金80000元）；2.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金109170元；以上合计539170元。 2019年9月26日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字（2019）228号裁决书，裁决：1.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付申请人2019年3月、4月欠发工资33328.41元；2.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，截止2019年6月3日原告离职前，原、被告之间存在合法的劳动关系。被告拖欠原告3月份工资8368.98元，4月份工资22459.43元，6月份工资及项目设计奖14800.29元，总计45628.7元，双方不表异议，本院予以确认。在劳动合同履行过程中，原、被告签订的两份《国家注册公用设备工程师（动力）聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方应按照合同的约定履行各自义务。合同第三条约定了薪酬及支付方式，该费用系薪酬，且在劳动合同履行过程中所签，属于劳动合同的范畴，被告辩解该合同不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整范畴的意见，本院不予采纳。按照聘用合同的约定，被告应向原告支付薪酬400000元，已支付50000元，故对于原告主张的2015年6月1日至2019年6月1日薪酬350000元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 被告宝塔国际石化工程技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付的原告米云龙薪酬350000元，工资45628.7元，合计395628.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告宝塔国际石化工程技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  马桂香 二〇一九年十二月二十三日 书记员  马旭元 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。