河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1302民初8744号原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司.统一社会信用代码914113007167897138。法定代表人徐通生，任公司董事长职务。住所地南阳市宛城区溧河乡胡寨村。委托代理人王浩，河南大统律师事务所律师，代理权限特别授权。被告熊某某，男，汉族，1990年5月21日出生，住南阳市卧龙区。委托代理人靳成磊，河南宛东律师事务所律师，代理权限特别授权。原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司（以下简称汇森公司）诉被告熊某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汇森公司委托代理人王浩、被告熊某某及其委托代理人靳成磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汇森公司诉称，1、被告是2018年8月20日无故旷工，离开公司视为自动离职，经济补偿金不应支持，2018年9月-12月未工作、不存在劳动关系。2、原告在被告2013年9月受伤后并未中断发放工资，从被告劳动仲裁阶段提交的建行流水明细也可以看到，原告已支付其2013年9月份工资3035元、10月份工资600元、11月份工资3317.3元直到2018年3月份工资4753.24元，不应再支付被告2013年10月停工留薪期工资待遇差额部分2526.2元。3、被告今年才29岁，是一位有着丰富工作经验的技术工人，即便不在原告处工作，也能快速找到对口工作，失业保险待遇请求不应支持。4、被告的工伤待遇请求已超过1年的劳动仲裁时效，住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依法不应支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，被告是2013年9月受伤，2013年12月31日南阳市人社局作出《认定工伤决定书》，2014年6月25日南阳市劳动能力鉴定委员会办公室作出《劳动能力鉴定结论书》，被告在收到《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》后一直向原告隐瞒，并继续在原告车间工作，原告未发现其劳动能力有何异常。直到2018年9月被告才拿着《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》提起劳动仲裁，此时距离其受伤已5年，原告认为，被告熊某某的工伤待遇请求已超过法律规定的仲裁时效。请求依法判令：1、确认原、被告2018年9月-12月不存在劳动关系；2、原告不予支付被告2018年8月工资4411.8元；3、原告不予支付被告2013年10月停工留薪期工资待遇差额部分2526.2元；4、原告不予支付被告住院伙食补助费280元；5、原告不予支付被告经济补偿金26357.1元；6、原告不予支付被告失业保险待遇20400元；7、原告不予支付被告一次性伤残补助金23436.7元；8、原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金25938元；9、原告不予支付被告一次性伤残就业补助金25938元；10、本案诉讼费由被告承担。被告熊某某辩称，2018年9月至12月双方之间存在劳动关系，原告认为被告无故旷工是错误的，也没有证据支持。2018年8月，因原告公司没有开展任何工作业务，也没有安排劳动者进行正常劳动，导致所有员工均在待岗，原告并未做出任何解除劳动关系的手续。在索要工资过程中，因被告无故拖延，原告不得以于2018年12月18日通过仲裁请求与解除劳动关系。其次，2018年8月工资在2019年2月2日支付属实。熊某某在2013年9月28日受伤后，仅住院了几天就被原告安排工作，在2013年10月份耽误半个月时间，仅发了600元。按照法律规定，被告可以享受停工留薪期的全额工资。住院伙食补助费280元，属于因工负伤应当享受的待遇。结合原告的诉状，失业保险以及各种工伤经济补偿费用，首先并不超过法律规定的诉讼时效。其次，工伤待遇系连续性的劳动关系持续期间，在持续期间依法不受劳动仲裁时效的限制。再次，关于各项一次性补偿金，法律明文规定系解除劳动关系时才会产生的待遇。因此在2018年12月18日，熊某某作为劳动者，以原告欠发工资为由解除劳动关系，作为用人单位的原告应当支付上述待遇。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，因为原告拖欠熊某某2018年4月至8月期间的工资，并且本案有证据证明在8月份的工资是在2016年2月2日才予以支付，因此符合经济补偿金的支付条件。原告为支持其主张，向本院提交银行凭证和工资表。证明原告已于劳动仲裁开庭后的2019年2月2日支付拖欠被告的2018年8月工资4411.8元。被告对该证据真实性无异议。被告为支持其辩解，向本院提交如下证据：第一组：被告熊某某身份证复印件和原告工商登记信息查询单。证明被告和原告的诉讼主体身份信息。第二组：1、熊某某的工作证；2、熊某某的出入证；3、原告出具的证明；4、原告加盖公章的《工伤认定申请表》；5、工伤决定书；6、劳动能力鉴定结论书。证明1、原被告自2011年8月至2018年12月18日期间建立劳动关系；2、2013年9月28日在工作过程中发生工伤；3、2013年12月31日，南阳市人力资源和社会保障局作出的（2013）宛工伤认字第978号认定工伤决定书；认定被告熊某某的伤害属于工伤。4、2014年6月25日，南阳市劳动能力鉴定委员会作出的宛劳鉴2014年0197号劳动能力鉴定结论书，认定被告的工伤为10级伤残。第三组：1、住院医疗费发票；2、被告熊某某在南石医院的住院病历；3、出院证。证明被告因工负伤住院，原告应当支付住院伙食补助费700元、营养费700元、护理费1413.3元。第四组：2013年6月、7月、8月的银行代发工资转账明细。证明被告发生工伤前三个月的工资数额，被告住院治疗，原告应当支付被告因工负伤治疗停工留薪期间2013年9月28日至2013年11月的全额工资待遇共计6696.2元（3348.1元/月×2个月）。第五组：1、徐孝南证人证言；2、李旭东证人证言；3、熊某某和原告机械加工部部长李魁通话录音；4、2019年2月2日原告通过银行转账支付被告2018年8月工资的转账记录。证明原告恶意拖欠被告2018年4月、5月、6月、7月、8月的工资待遇，要求被告写出书面辞职申请书，否则不予发放工资待遇，被告予以拒绝。在被告多次索要的情况下，于2019年2月2日支付了被告2018年8月工资，其余的工资仍拒绝支付。原告汇森公司认为，第一组、第二组、第三组、第四组证据真实性没有异议。证明方向有异议，我们认为工伤待遇请求已经超过仲裁时效。第五组证据证人证言以及通话录音真实性不予认可。对其他工资表，还有转账记录真实性没有异议。根据原、被告陈述、举证、质证，本院可以确认案件事实如下：2012年6月，被告熊某某到原告汇森公司参加工作，工作岗位为数控车工，双方未签订书面劳动合同，汇森公司没有为熊某某办理并缴纳社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。2013年9月28日，熊某某在工作岗位上被工件砸伤，后被送往南阳南石医院住院治疗，于2013年10月13日出院，住院时间14天。诊断结论为：左手中指开放性外伤。住院期间，产生医疗费4396.3元，原告已全部支付。熊某某出院后即正常上班，原告按照其2013年10月份出院后的上班时间支付当月工资600元。熊某某在工伤事故发生前2013年9月工资待遇为3035.1元，8月份工资为3348.1元，7月份工资为2995.5元，三个月的平均工资为3126.2元。2013年12月31日，南阳市人力资源和社会保障局依法作出（2013）宛工伤认字第978号认定工伤决定书，认定熊某某的伤害为工伤。2014年6月25日，南阳市劳动能力鉴定委员会作出宛劳鉴2014年0197号劳动能力鉴定结论书，确认熊某某为伤残十级。2018年4月至2018年8月期间，熊某某在提供了正常劳动的情形下，汇森公司未按时支付工资待遇，其中2018年4月为2449元、5月份为4958.6元、6月份为3576.63元、7月份为3592.15元、8月份为4411.8元，合计为18988.18元。2019年2月2日，汇森公司以银行转账支付了熊某某2018年8月份工资4411.8元。2018年12月19日，熊某某以汇森公司拖欠工资待遇和未缴纳各项社会保险为由向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。2019年6月18日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会做出宛劳人仲案字〔2018〕370号仲裁裁决书，裁决结果：一、申请人熊某某和被申请人汇森公司自2012年6月至2018年12月19日期间建立劳动关系，并于2018年12月19日解除劳动关系。二、本裁决书生效后十五日内被申请人汇森公司支付申请人熊某某2018年4月至2018年8月期间的拖欠工资18988.18元。三、本裁决书生效后十五日内被申请人汇森公司支付申请人熊某某2013年10月因工负伤停工留薪期工资待遇差额部分2526.2元。四、本裁决书生效后十五日内被申请人汇森公司支付申请人熊某某住院伙食补助费280元。五、本裁决书生效后十五日内被申请人汇森公司支付申请人熊某某解除劳动关系的经济补偿金26357.1元。六、本裁决书生效后十五日内被申请人汇森公司支付申请人熊某某失业金待遇20400元。七、本裁决书生效后十五日内被申请人汇森公司支付申请人熊某某一次性伤残补助金23436.7元。八、本裁决书生效后十五日内被申请人汇森公司支付申请人熊某某一次性工伤医疗补助金25938元。九、本裁决书生效后十五日内被申请人汇森公司支付申请人熊某某一次性伤残就业补助金25938元。十、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告汇森公司不服该仲裁裁决书，遂提起本案诉讼。另查明：被告熊某某在解除劳动关系前12个月的工资数额分别为2017年10月、11月、12月合计为12315.15元，2018年1月份为4753.24元，2月份为3489元，3月份为1794元，4月份为2449元、5月份为4958.6元、6月份为3576.63元、7月份为3592.15元、8月份为4411.8元，平均工资为3765.3元。南阳市统筹地区2017年度职工月平均工资为4323元。综上，本院认为：一、原告汇森公司与被告熊某某虽未签订书面劳动合同，但汇森公司对熊某某于2012年6月开始在其公司上班的事实予以认可，故双方存在事实劳动关系，双方的权利义务应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。汇森公司诉称熊某某自2018年9月至2018年12月期间因未提供正常劳动，因此该段期间不存在劳动关系。但并未提交任何证据予以证实双方劳动关系已依法解除，应承担不利后果。故对汇森公司的该项诉讼请求，本院不予支持，依法确认汇森公司和熊某某自2012年6月至2018年12月19日期间建立劳动关系。二、汇森公司认可未按时支付熊某某2018年4月至2018年7月期间的工资合计14576.38元，应予支付。三、汇森公司请求不予支付熊某某解除劳动关系的经济补偿金26357.1元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，汇森公司未能及时足额支付熊某某劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费，被告熊某某以此提起仲裁，要求解除劳动合同，本院予以支持。该法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”熊某某要求汇森公司支付经济补偿金有法律依据。该法第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的相关规定，结合本案事实，熊某某已在汇森公司工作6年7个月，结合平均工资3765.3元，汇森公司应支付熊某某经济补偿金为26357.1元。四、汇森公司未给熊某某缴纳失业保险，根据《河南省失业保险条例》第二十三条“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按每月发放。”以及本条例第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”的相关规定,原告应支付被告该项请求。根据河南省人民政府办公厅关于贯彻落实《失业保险条例》有关问题的通知（豫政办（1999）39号）关于“失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间分段计算，累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领1个半月的失业保险金，领取期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月”的相关规定，参照当地最低工资标准为1700元,汇森公司应赔偿熊某某失业保险损失为20400元。五、被告熊某某于2013年9月28日在上班期间因工作受伤，被南阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，故按照《工伤保险条例》的规定，熊某某应当享受各项工伤保险待遇。因汇森公司未办理并缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故熊某某应享受的各项工伤保险待遇应由原告汇森公司承担并支付。具体明细如下：1、2013年10月份停工留薪期内的全额工资待遇差额部分2526.2元。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，熊某某于2013年10月份因工负伤住院治疗期间，汇森公司应支付熊某某10月份的全额工资待遇，但其仅支付熊某某600元工资待遇，不符合法律规定，汇森公司依法应当另行支付熊某某差额部分的工资2526.2元。2、住院伙食补助费280元。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤【2012】1号文），熊某某住院治疗14天，住院伙食补助费应按20元/天计算，汇森公司应支付熊某某住院伙食补助费共计280元。3、一次性伤残补助金23436.7元。《工伤保险条例》第三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本案中，熊某某的伤残被鉴定为十级，其发生工伤事故前12个月的平均月缴费工资数额因汇森公司未提供工资表予以证实，应当承担不利后果，按照熊某某主张的平均工资数额3348.1元计算，汇森公司应当支付熊某某一次性伤残补助金为23436.7元。4、一次性工伤医疗补助金25938元和一次性工伤就业补助金25938元。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。本案中，熊某某于2018年12月19日向汇森公司提出解除劳动关系，汇森公司作为用人单位应当按照南阳市统筹地区2017年度职工月平均工资的标准支付被告熊某某6个月的一次性伤残就业补助金和6个月的一次性工伤医疗补助金，故应支付一次性工伤医疗补助金25938元和一次性工伤就业补助金25938元。六、汇森公司诉称熊某某关于住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金超过1年的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。结合本案事实，汇森公司作为用人单位并未明确拒绝支付被告熊某某的住院伙食补助费，熊某某并不知道其权利被侵犯，且根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金系以解除劳动关系为前提条件，熊某某于2018年12月19日以仲裁申请的方式向汇森公司提出解除劳动关系，故对汇森公司的诉称理由，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条之规定,判决如下：一、确认原告熊某某和被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司自2012年6月至2018年12月19日期间建立事实劳动关系，并于2018年12月19日解除劳动关系。二、限原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊某某2018年4月至2018年7月期间的拖欠工资14576.38元。三、限原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊某某经济补偿金26357.1元。四、限原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊某某失业保险待遇20400元。五、限原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊某某2013年10月因工负伤停工留薪期工资待遇差额部分2526.2元。六、限原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊某某住院伙食补助费280元。七、限原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊某某一次性伤残补助金23436.7元。八、限原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊某某一次性工伤医疗补助金25938元。九、限原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊某某一次性工伤就业补助金25938元。十、驳回原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期问的债务利息。案件受理费10元,减半收费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。。审判员  张治菊二〇一九年十二月三十日书记员  高一鸣