江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0121民初5562号原告：廖国良，男，1966年9月16日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：齐红英，女，1967年9月27日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县，系原告妻子。委托诉讼代理人：欧阳承惟，江西洪星律师事务所律师，执业证号：13601199810493321。被告：江西鑫勤物业管理有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县澄湖北大道588号。统一社会信用代码：91360121751107538G。法定代表人：黄世海，公司董事长。委托诉讼代理人：万雪刚，公司员工。原告廖国良诉被告江西鑫勤物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖国良及其委托诉讼代理人齐红英、欧阳承惟，被告江西鑫勤物业管理有限公司的法定代表人黄世海、委托诉讼代理人万雪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告克扣的2019年4月份工资2663元（3520元减去已支付857元）；2、依法判决被告支付原告克扣的工龄工资4620元（2018年5月至2019年3月，420元/月*11个月）；3、依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金47018.4元（4274.4元/月*11个月）。事实和理由：原告于2008年4月8日入职被告江西鑫勤物业管理有限公司，职务为水电工，被告没有为原告办理社会保险。2019年4月3日晚，象湖新城伟梦清水湾住宅小区有业主投诉下水管道堵塞造成的返水，物业公司没有及时处理。被告认为原告在此次事件中处理不当，给被告造成不良影响，自4月8日口头通知停止原告的工作并停发原告的工资。原告认为下水管道疏通不属于原告工作责任范围，接到业主反映后原告已经作出必要的处理。原告与被告多次交涉无果。因被告存在克扣原告工资和未为原告办理交纳社会保险的违法行为，现原告提出与被告解除劳动合同关系。原告就本案诉讼请求向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委仲裁驳回原告的所有仲裁请求，为此，诉至法院判如所请。被告辩称，原告已于2019年4月9日离职，请求支付离职后工资于理无据。原告为被告维修员，工作期间玩忽职守、消极怠工，严重违反被告公司制度，被告才扣除原告2018年5月至2019年3月份的工龄奖4620元。原告系多次违反公司制度，觉得对不起公司主动辞职，而非被告违法解除，原告要求被告支付经济补偿金47018.4元不符合法律规定。为此，请求法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年4月8日入职被告处，职务为水电工。原告2011年1月，被被告评选为“2010年度先进个人”。被告《员工手册》第五章奖罚条例，如员工存在“工作时间内赌博或者消极怠工、态度不端正”等行为，公司将根据情形进行扣分（1分即人民币20元），或加扣工龄奖及调回试用期等。2012年9月14日，原告因与小区业主打牌遭到投诉，受到被告“通报批评”，并撤销副班长职务。2018年1月，原告因工作态度消极，被告总经理在工作微信群里通报批评，并扣除5分，即100元工资。被告提供的监控视频截图显示，自2018年4月25日至2018年4月28日，原告在上班时间数次出现在小区麻将馆门口。2018年5月28日，原告因上班时间出入小区麻将馆打牌赌博，受到“关于伟梦清水湾管理处维修班蒋抢（另一员工）、廖国良等人严重违纪违规通报批评”，决定撤销廖国良工龄工资七年，试用期一年。2018年7月，原告因旷工一天被扣10分，即200元工资。2018年10月12日，被告作出“关于蒋抢、廖国良考察期表现的处理决定”：“……廖国良同志在考察期间，不能很好地认识错误，并在7月31日旷工一天，8月18日值班期间小区出现爆水现象，该同志接到通知后违反值班规定不及时到现场处理……给予廖国良通知延长一年（共二年）工龄工资考察期……”2019年4月8日晚上，原告向被告董事长黄世海发送微信信息：“黄总你好，我给公司添了很多麻烦，在这里向你说声对不起，我明天就离开公司……感谢黄总对我工作能力的客观肯定。世事复杂，人心难测，与鑫勤物业缘至今日。明日我将走向新的工作岗位。晚安!”2019年4月10日，被告作出“关于两个同性质事情的不同处理方法的通报”，被告批评原告对于2019年4月3日业主家被污水浸泡一事处理消极，服务意识淡薄。另查明，原告2019年4月份出勤天数为5天，自2019年4月9日起，原告未前往被告处上班。被告于2019年5月5日支付原告2019年4月工资857元。原告离职前12个月的平均工资为3636元。原告与被告签订了劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2020年3月31日止。截至2019年6月，江西省工业设备安装公司为原告缴纳了社会职工养老保险、医疗保险。原告向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人（被告）向申请人（原告）支付扣除2019年4月工资2663元；2、被申请人向申请人支付扣除工龄工资4620元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系补偿金47018.4元。南昌县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日出具南劳仲裁字（2019）第57号裁决书，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同、公司文件、工资银行流水、仲裁裁决书、社保记录、荣誉证书、谈话录音、微信聊天截图、考勤表、员工手册、庭审笔录予以证实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，首先，社会保险由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成，具有整体属性。本案中，江西省工业设备安装公司为原告缴纳了社会职工养老保险、医疗保险，导致被告无法再为原告缴纳社会保险。其次，关于克扣工资，根据被告提供的2019年4月份的考勤记录以及原被告双方的陈述，原告2019年4月份的出勤天数为5天，原告与被告自2019年4月8日起解除劳动合同。原告自2019年4月9日起未前往被告处上班，被告已支付原告857元的工资，不存在被告克扣原告工资情形。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据2019年4月8日晚原告与被告董事长黄世海的聊天记录：“黄总你好，我给公司添了很多麻烦，在这里向你说声对不起，我明天就离开公司……感谢黄总对我工作能力的客观肯定。世事复杂，人心难测，与鑫勤物业缘至今日。明日我将走向新的工作岗位。晚安!”，该行为可视为原告主动向被告以书面形式提出辞职，且不存在胁迫、欺诈或者乘人之危的情形，是原告真实意思表示。因此，原告2019年4月8日向被告提出解除劳动关系，不符合被告支付原告经济补偿金情形，而原告主张因被告未给其缴纳工伤保险、生育保险、失业保险及克扣工资，要求被告支付克扣工资及支付解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于工龄工资，根据被告《员工手册》相关规定，如员工有“在工作时间内赌博或者消极怠工、态度不端正”等行为，公司将根据情形进行扣分，或加扣工龄奖及调回试用期等。2018年5月28日，原告因上班时间出入小区麻将馆打牌赌博，受到被告通报批评，被告撤销原告工龄工资七年，试用期一年。截至双方解除劳动合同时，原告也未就此事项进行过申诉或提出异议，应视为对于被告处置的认可。因此，原告要求被告支付工龄工资的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告江西鑫勤物业管理有限公司与原告廖国良的劳动关系于2019年4月8日解除。二、驳回原告廖国良的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告廖国良承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  朱国亮二〇一九年十二月十七日法官助理王葱书记员陈圣曦