江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初6421号原告：蔡春风，男，1986年2月4日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：淮安市兴立乳业有限公司，统一社会信用代码91320804772028097M，住所地淮安市淮阴区淮泗路88号。法定代表人：丁月萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：周冬亚，江苏六仁律师事务所律师。原告蔡春风与被告淮安市兴立乳业有限公司（以下简称兴立公司）劳动争议纠纷案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡春风、被告兴立公司的委托诉讼代理人周冬亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡春风向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告双倍工资55000元、拖欠工资62400元、经济补偿金22500元、失业赔偿金12000元、加班费105800元，合计257700元；2.被告补缴2015年8月至2019年10月期间的社保。事实和理由：2015年8月16日，原告经朋友介绍到被告处工作，被告安排原告负责奶牛场工作。2015年9月，双方签订了一份三年的劳动合同书，约定每月工资5000元，2018年8月合同到期后，被告没有与原告续签。被告发放工资时，与原告口头约定每月先支付3400元，春节前给付剩下的19200元。在劳动关系存续期间，原告从未享受过法定节假日、双休日。到目前为止，原告未拿到2018年的19200元，并且从2019年3月起被告就拖欠原告工资未发。2019年10月5日，原告因在被告公司讨要工资惊动渔沟派出所出警，经过民警协调，被告答应尽快给付工资，但是一直到2019年10月18日原告向被告邮寄辞职报告前，被告也未支付拖欠工资。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告兴立公司辩称，原告于2015年8月16日到被告公司上班，任牧场负责人，每月工资为3400元，双方未签订劳动合同，原告主张的未签订劳动合同的双倍工资已过诉讼时效。原告主张的加班费无事实依据，根据省高院规定，高级管理人员为不定时工作制，且原告工作期间居住在被告场区，故被告不予认可原告所主张的加班费。原告负责被告牧场期间，奶牛出现产奶量下降、无故死亡等现象，被告于2019年3月中旬明确告知原告不用来上班，因原告工作原因，致使被告有重大经济损失，故对于原告主张的经济补偿金，被告亦不予认可。关于社保缴纳问题，不在法院处理范围内。对于拖欠工资问题，被告只认可拖欠2018年12月和2019年3月半个月的工资，且工资标准认可以3400元来计算，同意给付原告两个月工资共计6800元。请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2015年8月16日，原告到被告公司上班，担任被告公司牧场负责人，正常工作时间为早中晚三次，每次工作两个小时，原告工作期间生活居住在牧场宿舍。原告每月工资为3400元。2019年3月份，案外人孙某某接替原告工作，担任牧场负责人。原告在被告公司工作期间，被告公司未给原告缴纳过社会保险。另查明，2019年10月21日，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告公司劳动争议纠纷案作出不予受理通知书。以上事实，有原、被告陈述以及原告提供的不予受理通知书、银行流水，被告提供的工资认领表等证据在卷佐证。审理中，对于原告工资情况，被告补充陈述：原告工资为每月3400元，没有约定年底再支付19200元工资。被告只是有一年经济效益好，给原告发过10000元奖金。对于原告工作情况，原告补充陈述：原告任牧场负责人时，原告不参加考勤。2019年3月开始，孙某某开始做牧场负责人，原告协助孙某某工作，了解场地情况，具体没有事情，孙某某也不对原告考勤，也没有对原告进行管理。被告陈述：2019年3月至9月期间，因原告占用被告公司宿舍，被告多次要求返还未果。原告每个月会来宿舍一两次，也会在牧场内转转，但原告没有提供劳动，其余时间不在场区内。被告另称未收到原告邮寄的辞职报告。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告主张双方曾于2015年9月份签订一份为期三年的劳动合同书，合同到期后，被告未与原告续签。被告则主张双方未签订过劳动合同。因原告未能提供证据证明双方曾签订过劳动合同，故本院认定双方未曾签订过劳动合同。因被告用工已超过一年，故应视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同。关于原告主张的双倍工资问题，被告认为已超过仲裁时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告到被告公司工作后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，违法行为处于延续状态，故应自原告在被告公司工作满一年后的次日开始计算一年的仲裁时效。因原告未能提供证据证明在2017年8月16日之前主张过双倍工资，已超过仲裁时效，故应驳回原告该项诉讼请求。关于原告主张的拖欠工资、加班费问题。被告认可拖欠原告工资合计6800元，不认可原告主张的加班费。本院认为，原告主张其每月工资5000元，工资每月先发3400元，剩余工资19200元于春节前打卡发放。因原告未能提供证据证明被告每年均会在春节前给付剩余工资19200元，本院根据原、被告陈述及银行流水单、工资认领表等证据，认定原告每月工资为3400元。原告称2019年3月份不再担任牧场负责人后，仍在被告公司工作。对于之后双方是否存在劳动关系，可根据原告是否提供劳动、工资发放等情况综合认定。根据原告陈述情况来看，可认定原告在2019年4月之后已不再正常提供劳动，被告也不再对原告进行管理。结合被告陈述，可认定被告在2019年3月已口头辞退了原告。故对于原告主张的2019年4月之后的工资，本院不予支持。根据被告认可的尚欠原告工资情况，本院确认被告应给付原告工资6800元。关于原告主张的加班费问题。原告陈述被告未对其进行考勤，且原告也未提供初步证据证明存在加班事实，故对原告该请求不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题，被告公司不予认可。本院认为，如前所述，原、被告之间视为已订立无固定期限劳动合同。被告辩称因原告原因给被告公司造成重大损失，被告因此辞退了原告。因被告对其主张未能提供证据证明，且被告口头辞退原告也不符合法律规定的程序要求。原告在此情形下，主张经济补偿金，应予支持。经济补偿金标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经计算，被告公司应支付原告经济补偿金13600元（3400元*4个月）。被告公司辩称不应支付经济补偿的意见，本院不予采纳。关于原告主张的失业赔偿金问题，被告不予认可。本院认为，劳动者非因本人意愿中断就业，而用人单位未为劳动者参加失业保险的，可以向用人单位主张失业赔偿金。根据规定，劳动者在用人单位工作满一年，应支付两个月的失业赔偿金。标准按原告月工资的45%计算，即每月1530元。被告应支付原告6个月的失业赔偿金，合计9180元。关于原告要求被告公司补缴社会保险的问题，因不属于民事案件处理范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告淮安市兴立乳业有限公司于本判决生效后十日内支付原告蔡春风工资6800元、经济补偿金13600元、失业赔偿金9180元，合计29580元；二、驳回原告蔡春风其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行淮安清江浦支行；蔡春风上诉账号：62×××37；淮安市兴立乳业有限公司上诉账号：62×××29）。审 判 员 颜从年二〇一九年十二月十日法官助理 商雪娇书 记 员 杨春芹