江西省彭泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0430民初2293号 原告：广东诺厦建设集团有限公司，住所地广东省化州市下郭街道办梅石中路1号。 统一社会信用代码：914409821952269309。 法定代表人：李大冲，该公司负责人。 委托诉讼代理人：张敏，江西昆群律师事务所律师。 被告：金长生，男，1976年8月24日出生，汉族，住。 委托诉讼代理人：李鑑明，九江市浔阳区浔城法律服务所法律工作者。 原告广东诺厦建设集团有限公司与被告金长生劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东诺厦建设集团有限公司委托诉讼代理人张敏、被告金长生及委托诉讼代理人李鑑明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广东诺厦建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告无劳动关系，原告无须支付被告各项工伤保险待遇287892.25元，被告应当另案向适格主体重新申请仲裁；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告是建设集团公司，2018年5月承包了彭泽县标准化厂房及基础设置建设工程，同年5月14日该项目工程以项目参加了工伤保险，原告将该工程内部全部承包给广东诺厦建设集团有限公司彭泽分公司组织施工，彭泽分公司又将5#、6#楼模板施工工程分包给朱启银，被告是受朱启银雇用为其务工时因工受伤。被告与原告无劳动关系，原告也从来没有与被告签订书面劳动合同，被告向仲裁庭提交的2018年8月10日与原告签订的书面劳动合同不具有真实性，原告从未发给被告工资，被告提交的银行卡收入记录没有显示付款方账号，依被告自述其2018年8月10日入职，同年11月7日受伤，实际工作3个月的收入13795元，月平均收入为4598.33元，故被告应向广东诺厦建设集团有限公司彭泽分公司和朱启银主张建筑工地农民工工伤保险待遇。 被告金长生辩称，1、原、被告于2018年8月10日签订了一份至2019年8月10日的书面《劳动合同》，均盖章、签字认可，因而双方建立了劳动关系。并非原告所诉称的“原、被告之间无劳动关系，原告无须支付被告各项工伤待遇287892.25元”；2、双方主体适格。原告是用人单位，被告是其员工，被告通过其公司转账和项目负责人发给现金的两种方式发放被告工资。被告工作是由原告管理和支配，并由原告发放工资；3、关于月平均工资。原告在工伤事故发生前是由其公司会计童恢昌通过公司账户转给被告工资13795元，另其公司木工负责人江正松又分三笔给付了被告工资18465元（其中：微信转两次6266元、6000元，给付现金6199元），被告在工伤发生前的三个月，实发工资为32260元（有木工负责人江正松的证明），每月平均工资为10753.33元，而非原告所说每月工资4598.33元。因而主体适格，而非原告所称“应当另案向适格主体重新申请仲裁”。4、关于原告所称：将该工程内部全部承包给了其他公司和个人等。不管原告将其工程项目转给谁，这是原告的权利和内部管理问题，被告无权也无需过问此事；5、关于所谓公章的真实性。原告所称“被告向仲裁庭提交的2018年8月10日与原告签订的书面合同不具有真实性，原告从未给被告工资”。那么原告公司的公章是谁加盖的，如果是被告偷刻的，应当向公安部门报案。再说原告也不是一次给被告盖章，而是多次如“劳动合同”、“工伤认定申请”、“劳动能力签订申请书”均是由原告提供的公章，原告认为公章不具有真实性，是为了逃避法律义务和责任；6、关于法律、法规的规定。原劳动和社会保障部、建设部《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》第一条：建筑施工企业要严格按照国务院《工伤保险条例》规定的“及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳保险费”……；第三条……建筑施工企业农民工收到事故伤害或者患职业病后，按照有关规定依法进行工伤认定、劳动能力鉴定。享受工伤保险待遇。综上请求驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年4月8日，广东诺厦建设集团有限公司彭湖湾项目部与朱启银签订了一份《彭泽县彭湖湾工业园标准化厂房木工模板施工合同》约定广东诺厦建设集团有限公司彭湖湾项目部将彭泽县澎湖湾工业园标准化厂房5#、6#楼木工模板施工以包工包料和部分机械的方式承包给朱启银。同年10月7日，双方又签订一份《木工补充协议》将10#、11#、12#、15#的厂房按上述合同报价及相关条款发包给朱启银。被告金长生在朱启银承包的工地做木工，并提交一份原告广东诺厦建设集团有限公司与被告金长生于2018年8月10日签订的《劳动合同书（简易）》约定：第一条【劳动合同期限】本合同期限自2018年8月11日起至2019年8月11日止。第二条【工作内容和工作地点】甲方（原告）根据工作需要，安排乙方（被告）在木工工作岗位。第三条【劳动报酬】乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日前以货币形式支付月工资，支付的劳动报酬为壹万元/月……。第四条【工作时间和休息休假】乙方实行的工时制为固定工作制……。2018年11月7日上午，被告金长生在彭泽县澎湖湾工业园标准化厂房项目11#厂房拆模板时，不慎从支架上摔下受伤。被送往彭泽县中医院住院治疗17天，共用去医疗费4850.25元，出院诊断为：1、中医诊断：骨折病（气滞血瘀症）；2、西医诊断：左锁骨骨折。2019年3月11日，彭泽县人力资源和社会保障局彭人社伤认字（2019）第20号《工伤认定决定书》认定“工作单位：广东诺厦建设集团有限公司；职业、工种：木工；事故发生地点：彭泽县澎湖湾工业园标准化厂房项目工地。金长生同志在这次事故中造成的伤害，按照《工伤保险条例》第十四条之规定，予以认定为工伤”。2019年7月26日，九江市劳动能力鉴定委员会九江市劳鉴2019字588号《初次鉴定结论书》鉴定结论为：伤残十级；护理等级（无）；辅助器具配置为（无）。2019年8月15日，被告金长生向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，彭泽县劳动人事争议仲裁委员会作出彭劳人仲裁字（2019）62号裁决“一、确认申请人与被申请人于2019年8月1日起解除劳动关系。二、在本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人医疗费4850.25元、一次性伤残补助金70000元（10000元/月×7个月）、一次性医疗补助金40000元（10000元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金130000元（10000元/月×13个月）、住院伙食补助费340元（20元/天×17天）、住院期间护理费2502元（4573元/月÷21.75天×70%×17天）、交通费200元、停工留薪期工资30000元（10000元/月×3个月）、经济补偿金10000元，共计287892.25元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告广东诺厦建设集团有限公司对此裁决不服，向本院起诉。 另查明，2018年5月25日，原告为彭泽县澎湖湾工业园区标准化厂房及基础设施建设工程项目办理工伤保险参保手续，被告金长生在参保人员之列。2018年度江西省城镇非私营单位建筑业年平均工资为57340元/年。 本案在审理过程中，原告提出申请，要求对《劳动合同书（简易）》中甲方（单位盖章）处的“广东诺厦建设集团有限公司”印章的真伪予以鉴定。2019年11月4日江西中正司法鉴定中心赣中正司鉴（2019）文鉴字第017号《司法鉴定意见书》认定“《劳动合同书（简易）》甲方（单位盖章）处留有‘广东诺厦建设集团有限公司’印文与提供的‘广东诺厦建设集团有限公司’样本印文不是同一印章所盖印”。为证明被告金长生与原告存在劳动合同关系及月平均工资为10753元，被告提供了金水文、严爱国的《证明》及《九江银行账户交易明细》和工资结算人江正松书写的工资明细。 本院认为，《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法……规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……”。彭泽县人力资源和社会保障局彭人社伤认字（2019）第20号《工伤认定决定书》认定被告金长生在事故中造成的伤害为工伤，且认定其工作单位为广东诺厦建设集团有限公司，原告对此不持异议，况且广东诺厦建设集团有限公司为彭泽县澎湖湾工业园区标准化厂房及基础设施建设工程项目办理工伤保险参保手续，被告金长生在参保人员之列，由此可认定原、被告之间存在劳动关系。因被告金长生所提供的《劳动合同书（简易）》“甲方（单位盖章）处留有‘广东诺厦建设集团有限公司’印文与提供的‘广东诺厦建设集团有限公司’样本印文不是同一印章所盖印”，应认定原、被告双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动合同关系应当确认，被告的月工资应认定为57340元/年。原告广东诺厦建设集团有限公司为被告金长生参保了工伤保险，根据《工伤保险条例》和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金，医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费由社会保险机构在工伤保险基金中支付，其计算方式及标准由社会保险机构核准；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为十三个月的本人工资。根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告所受伤害为锁骨骨折，停工留薪期为三个月，停工留薪期内，原福利待遇不变。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的”。被告在申请劳动仲裁时，以原告未支付其住院期间的工资、未办理劳动关系存续期间的社会保险为由要求解除劳动合同，并要求经济补偿，原告应予补偿被告一个月的本人工资。因被告所提供《证明》及相关证据的证人未出庭作证，《九江银行账户交易明细》不能全面反映原告的平均月工资，上述证据均不予采信。故原告的月工资按2018年度江西省城镇非私营单位建筑业年平均工资为57340元/年计算。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条的规定，判决如下： 一、被告金长生与原告广东诺厦建设集团有限公司的劳动合同关系于2019年8月1日解除。 二、原告广东诺厦建设集团有限公司于本判决生效后五日内给付原告金长生一次性伤残就业补助金人民币62118.33元（57340元/年÷12个月×13个月）。 三、原告广东诺厦建设集团有限公司于本判决生效后五日内给付原告金长生停工留薪期工资人民币14335元（57340元/年÷12个月×3个月）。 四、原告广东诺厦建设集团有限公司于本判决生效后五日内给付原告金长生经济补偿金人民币4778.33元（57340元/年÷12个月×1个月）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广东诺厦建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。 审 判 长  盛晓晨 人民陪审员  桂天顺 人民陪审员  许良英 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  赵 佳