新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初4270号原告：刘艳丽，女，1971年10月9日出生，住新疆乌鲁木齐市新市区。委托诉代理人：王丽，天山区旭日法律服务所法律工作者。被告：中科建设开发总公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区红光山路2888号绿地中心19层1907室。负责人：王海涛，该公司经理。委托诉代理人：李刚，新疆坤盟律师事务所律师。委托诉代理人：孙庆，新疆坤盟律师事务所律师。原告刘艳丽与被告中科建设开发总公司新疆分公司（以下简称：中科建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告刘艳丽及其委托诉讼代理人王丽、被告中科建设公司委托诉讼代理人孙庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘艳丽向本院提出诉讼请求:1.要求被告支付原告2018年5月28日至2019年5月31日151,248元(12,500元×12+1,248元-44,390.81元)；2.要求被告支付原告2018年5月28日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资137,500元(12,500元×11个月)；3.要求被告支付原告工作满一年一个月的经济补偿金12,500元；4.要求被告支付原告2018年5月28日至2019年3月31日期间周六及十一加班费15,800元(38天×416元)。5、要求被申请人支付申请人支付重新就业过渡工资37,500元（3个月×12,500元）。事实与理由：原告在2018年5月28号经朋友介绍入职到被告单位双赢项目总工徐丹处应聘资料员一职，在对我的工作经历和证书无异议情况下2018年5月28日正式上岗，当时口头约定月薪12,500元(税后工资),2018年6月份起公司单方执行薪资按60％发放剩余工资40％年底结清。在工作期间领导对我的工作能力非常认可，这些工作至今还在继续。由于2018年12月至今被告一直未发放工资给原告，致使原告生活无以为继，为此原告多次找到被告要求发放工资无果，故诉至人民法院，请人民法院查明事实，依法判决支持原告各项诉讼请求。被告中科建设公司辩称，原告诉请没有事实及法律依据，不认可原告起诉，关于工资2018年5月28日入职我单位，12月3日我们给原告出具要求与我们签订书面合同通知，原告拒绝签订，并且离职，2018年5月28日至12月3日工资全额支付，不存在拖欠。二倍工资仲裁不对，我们认可没有签订书面签订劳动合同，但是我们12月3日通知原告签署，原告不签署，二倍工资计算不对。综上请求驳回原告诉请。被告中科建设公司向本院提出诉讼请求：l.依法判决无需向刘艳丽支付2018年5月28日至2019年2月28日的工资23,154.19元。2.依法判决无需向刘艳丽支付2018年6月28日至2018年12月10日未签订劳动合同二倍工资41,637．93元。事实与理由：被告于2018年5月28日入职原告公司，2018年12月3日原告向被告发出签订书面劳动合同的通知，被告拒绝签订并离职。被告工作期间原告并无拖欠被告工资，没有签订书面劳动合同的责任也非原告造成。综上，请求人民法院在查明事实的基础上依法判决，支持原告的诉讼请求。原告刘艳丽辩称，我从2018年5月28日入职后一直在被告指定场所双赢项目部，工资并没有按照双方约定进行发放，没有签订劳动合同要求按照约定发放工资，被告诉请二倍工资被告是认可，支付双倍工资符合法律规定，诉状中所陈2018年12月3日离职不符合实际情况，到现在也没有解除书面劳动合同。本院经审理认定事实如下：2018年5月28日刘艳丽到中科建设公司双赢项目部从事资料员工作，双方未签订书面劳动合同。2018年5月至2018年7月工资表载明刘艳丽基本工资为7,500元。2018年5月出勤3天工资7,25.81元、2018年6月出勤29天工资7,250元、2018年7月出勤27天工资7,205元。刘艳丽在上述工资表签字确认。2018年6月15日、2018年7月16日、2018年8月20日、2018年9月18日、2018年10月25日、2018年12月3日、中科建设公司分别向刘艳丽支付工资7,25.81元、7,250元、7,205元、7,205元、6,960元、15,000元。刘艳丽提交的考勤表显示，2018年7月休息日加班2天。2018年9月休息日加班4天。2018年10月休息日加班3天、节假日加班1天。2018年12月休息日加班4天。中科建设公司向刘艳丽发出签订劳动合同书通知，要求刘艳丽2018年12月10日之前与其签订劳动合同，否则中科建设公司与刘艳丽解除劳动关系，刘艳丽在通知上签字确认。后刘艳丽未与中科建设公司签订劳动合同。刘艳丽陈述未签订劳动合同的原因是未找到中科建设公司及人员。2018年12月刘艳丽工作的双赢项目部被封，刘艳丽陈述其后期从事拍摄视频、照片等工作。2019年8月20日，刘艳丽向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求中科建设公司支付2018年5月28日至2019年5月31日薪资发放151,248元。2.请求中科建设公司支付未签订劳动合同双倍工资137,500元。3.请求中科建设公司支付2018年5月28日至2019年5月31日工作满一年经济补偿金一个月工资12,500元。4.请求中科建设公司支付重新就业过渡工资37,500元。2019年9月26日仲裁委作出水劳人仲字（2019）第230-2号仲裁裁决书，裁决：一、中科建设公司支付刘艳丽2018年5月28日至2019年2月28日工资23,154.19元（7,500元×9个月-44,345.81元）。二、中科建设公司支付刘艳丽2018年6月28日至12月10日二倍工资41,637.93元（7,500元×5个月+7,500元/月÷21.75天×12天）。三、驳回刘艳丽的其他仲裁请求。2019年8月20日，刘艳丽向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求中科建设公司支付2018年5月28日至2019年3月31日周六及10月1日加班工资15,800元。2019年9月26日仲裁委作出水劳人仲字（2019）第230-1号仲裁裁决书，裁决：一、中科建设公司支付刘艳丽周六休息日加班工资4,482.75元（7,500元/月÷21.75天×13天）。二、中科建设公司支付刘艳丽法定节假日十一加班工资1,034元（7,500元/月÷21.75天×1天×300%）。刘艳丽不服（2019）第230-1号仲裁裁决书及（2019）第230-2号仲裁裁决书，诉至本院。本院认为，本案争议焦点一是刘艳丽要求中科建设公司支付2018年5月28日至2019年5月31日期间工资151,248元、中科建设公司要求无需向刘艳丽支付2018年5月28日至2019年2月28日的工资23,154.19元有无事实及法律依据。关于刘艳丽工作起始日期，原、被告双方均认可刘艳丽从2018年5月28日起在中科建设公司工作，本院予以确认。关于刘艳丽工作截止日期，刘艳丽主张工作至2019年5月31日，中科建设公司主张刘艳丽工作至2018年12月10日。本院认为，中科建设公司要求刘艳丽于2018年12月10日前与其签订劳动合同，刘艳丽未签订劳动合同，双方之间劳动关系终止。刘艳丽陈述因找不见公司所以未签订劳动合同，现刘艳丽主张在此之后为中科建设公司提供劳动与其上述陈述相互矛盾。刘艳丽主张2018年12月以后从事视频、照片拍摄工作，但刘艳丽未举证证实系受中科建设公司安排，亦未提交证据证实上述工作系中科建设公司业务组成部分，而该工作并非资料员的工作范围，故刘艳丽无法证实2018年12月10日后为中科建设公司提供劳动。2018年12月后刘艳丽所在的双赢项目部已不存在，故本院对2018年12月之后双赢项目盖章的考勤表不予确认。关于刘艳丽工资标准问题，中科建设公司提交的由刘艳丽签字的工资表可以证实刘艳丽月工资7,500元。刘艳丽提交工作联系函主张已发工资60%，但该工作联系函无中科建设公司签章确认，本院不予采信。综上，中科建设公司应支付刘艳丽2018年5月28日至2018年12月10日工资49,137.93元（7,500元/月×6个月+7,500元/月÷21.75天×12天），中科建设公司已支付44,345.81元（725.81元+7,250元+7,205元+7,205元+6,960元+15,000元），故中科建设公司支付刘艳丽2018年5月28日至2018年12月10日工资4,792.12元（49,137.93元-44,345.81元）。本案争议焦点二是刘艳丽要求中科建设公司支付2018年5月28日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资137,500元(12,500元×11个月)、中科建设公司要求无需向刘艳丽支付2018年6月28日至2018年12月10日未签订劳动合同二倍工资41,637．93元有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。中科建设公司要求刘艳丽于2018年12月10日前与其签订劳动，否则视为解除劳动关系。中科建设公司支付刘艳丽2018年6月28日至2018年12月10日未签订劳动合同二倍工资41,637.93元（7,500元/月×5个月+7,500元/月÷21.75天×12天）。本案争议焦点三是刘艳丽要求中科建设公司支付原经济补偿金12,500元有无事实及法律依据。中科建设公司要求与刘艳丽签订劳动合同，刘艳丽拒绝签订，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形。故对刘艳丽要求中科建设公司支付经济补偿金12,500元的诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点四是刘艳丽要求中科建设公司支付2018年5月28日至2018年12月20日期间周六及十一加班费15,800元有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”刘艳丽休息日加班共计13天，节假日加班1天，中科建设公司应支付刘艳丽2018年5月28日至2018年12月10日加班费5,516.75元（7,500元/月÷21.75天×13天+7,500元/月÷21.75天×1天×300%）。本案争议焦点五是刘艳丽要求中科建设公司支付重新就业过渡工资37,500元有无事实及法律依据。刘艳丽主张的重新就业过渡工资无《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、中科建设开发总公司新疆分公司支付刘艳丽2018年5月28日至2018年12月10日工资4,792.12元。二、中科建设开发总公司新疆分公司支付刘艳丽2018年6月28日至2018年12月10日未签订劳动合同二倍工资41,637.93元。三、中科建设开发总公司新疆分公司支付刘艳丽2018年5月28日至2018年12月10日加班费5,516.75元。四、驳回刘艳丽要求中科建设开发总公司新疆分公司支付经济补偿金12,500元的诉讼请求。五、驳回刘艳丽要求中科建设开发总公司新疆分公司支付重新就业过渡工资37,500元的诉讼请求。上述中科建设开发总公司新疆分公司应支付给刘艳丽的款项共计51,946.8元，须于本判决生效之日起十日内一次性支付给刘艳丽。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（刘艳丽已预交），减半收取5元，由中科建设开发总公司新疆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  莫文静二〇一九年十二月三十日书记员  杨 韫