广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初19739号原告：东莞市华朗精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇黄草郎社区**********。统一社会信用代码：91441900MA4WTFDY3M。法定代表人：江某1。委托诉讼代理人：许红，广东理正明律师事务所律师。被告：郭彦，男，1980年11月17日出生，汉族，住广东省高州市************。公民身份号码为440************91X。委托诉讼代理人：杨国其，湖南人和（东莞）律师事务所律师。原告东莞市华朗精密模具有限公司（以下简称：东莞华朗公司）诉被告郭彦劳动争议一案，本院于2019年10月15日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告东莞华朗公司的委托诉讼代理人许红，被告郭彦的委托诉讼代理人杨国其均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、被告入职时间：2019年3月2日。二、工作岗位：钳工。三、社会保险购买情况：原告未为被告购买社会保险。四、在职期间的工资支付情况：原告已结清并支付被告在职期间的工资。五、解除劳动关系情况：双方已解除劳动关系。六、法院认定及理由：（一）关于被告离职前月均工资。被告主张原告在其在职期间通过原告的法定代表人分别于2019年5月5日、2019年6月4日、2019年6月9日、2019年6月15日向其支付工资7,200元（2019年3月工资）、5,000元（2019年4月工资）、2,500元（2019年4月工资）及11,110元（2019年5月及2019年6月工资，其中110元是报销款项），工资共计25,700元，并向本院提交了《工资发放凭证截图》及《微信聊天截图》予以证明。原告主张被告试用期月工资为3,600元，自2019年5月调整为5,000元，2019年5月5日支付的7,200元包含2019年3月及4月的工资，2019年6月4日支付的5,000元是2019年5月的工资，2019年6月9日支付的2,500元是2019年6月半个月的工资，2019年6月15日支付的11,110元是材料费而非工资，但其未提交工资表、工资单等证据予以证明，且原告主张被告试用期工资为3,600元，试用期为3个月，与其主张实际支付给被告2019年5月的工资5,000元存在矛盾，故本院认定原告共向被告支付工资25,700元，被告自2019年3月2日入职，至2019年6月15日解除劳动关系，劳动关系存续3个月零13天，即被告离职前月均工资为7,485.47元[25,700元÷（3月+13天/30天）]。（二）关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张因被告在其处工作至2019年6月14日，被告则主张其于原告处工作至2019年6月15日。对于解除劳动关系的原因，原告主张是被告擅自离职，被告未按照原告的请假要求进行请假，原告于2019年6月14日通过微信通知其复工，但被告未复工，并提交了《微信聊天截图》以此证明被告未经原告批准擅自离职，但该聊天截图无法反映被告系擅自离职，原告未再提交其他证据予以佐证。被告则主张其于2019年6月15日上班后，原告的法定代表人以其不服从工作安排等为由，通知被告试用期不合格，要求其从次日起无需上班。本院认为，用人单位对属于其掌握管理的争议事项有关的证据负有举证责任，否则，应承担不利后果，因双方当事人提交的证据均不能证明双方解除劳动关系的原因，故本院酌定双方解除劳动关系是由原告提出，并经双方协商一致于2019年6月15日解除劳动关系，原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款的规定，由于被告离职前月均工资为7,485.47元，原告应向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金为3,742.74元（7,485.47/月×0.5月），原告诉请无需支付经济补偿金，本院不予支持。（三）关于未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包含用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。原告主张其与被告签订的《新员工入职登记表》及其后面的条款即是劳动合同，但《新员工入职登记表》及其后面的条款无论是形式上还是实质上均不符合该条规定，故本院对原告的主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告于2019年3月2日入职，原告应向被告支付2019年4月2日至2019年6月15日的二倍工资差额18,189.69元[7,485.47元×（29/30+15/30）月]，原告请求无需支付该时段的二倍工资差额，本院不予支持。（四）关于高温津贴。原告主张被告是在室内工作，且室内配备了风扇空调，不存在高温作业，但原告未提交证据证明被告的工作环境低于33℃。参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》及《广东省关于高温津贴发放的管理办法》的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，原告未能提供证据证明被告工作环境低于33℃，故原告应承担举证不能的责任，故原告需向被告支付2019年6月1日至2019年6月15日的高温津贴75元（150元/月÷30天×15天）。原告主张无需支付高温津贴，本院不予支持。七、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付解除劳动关系的赔偿金7,625元（2019年3月1日至6月15日）；2.原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额19,062.5元[7,625元/月×2.5个月（2019年4月1日至2019年6月15日）]；3.原告向被告支付高温津贴75元（2019年6月1日至2019年6月15日）。八、仲裁裁决结果：原告须在裁决书生效之日起五天内通知并支付被告以下款项：1.解除劳动关系经济补偿金3,742.74元；2.未签订劳动合同二倍工资差额18,189.69元；3.高温津贴75元；以上合计22,007.43元。驳回被告的其他申请请求。被告没有向本院起诉。九、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金3,742.74元、未签订劳动合同二倍工资差额18,189.69元、高温津贴75元；2.本案诉讼费由被告负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，参照《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，判决如下：一、限原告东莞市华朗精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告郭彦支付解除劳动关系经济补偿金3,742.74元、未签订劳动合同二倍工资差额18,189.69元及高温津贴75元，共计22,007.43元；二、驳回原告东莞市华朗精密模具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市华朗精密模具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  魏万能二〇一九年十二月十八日书记员  黄珊珊强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。