新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民事判决书（2019）新2201民初4581号原告：王鹏，男，1995年9月5日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市巴里坤哈萨克自治县。委托诉讼代理人：郑茂冉，山东汇贤律师事务所律师。被告：新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司（原新疆保利德翔煤炭运销有限公司），住所地新疆维吾尔自治区哈密市新民六路翰林华苑1号楼17层。法定代表人：孙明发，董事长。委托诉讼代理人：孔潇颖，新疆嘉峰律师事务所律师。原告王鹏与被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司（以下简称德翔公司）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王鹏及其委托诉讼代理人郑茂冉，被告德翔公司的委托诉讼代理人孔潇颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王鹏向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同双倍经济赔偿金27800元;2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额127393.5元。事实和理由：2016年10月，原告与被告人事主管曾建勇联系后，被被告录用，于2016年10月26日上班，工作岗位为煤场管理员。被告没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告交纳社会保险。根据相关法律规定，用人单位与劳动者超过一年不签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间存在无固定期限劳动合同。2018年6月，被告要求原告与劳务派遣单位签订空白合同，否则不让原告上班。被告的行为违反了劳动合同法的规定，损害了原告的合法权益。2018年6月，原告向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系，并要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资等。鉴于被告否认双方之间存在事实劳动关系，仲裁委员建议先行就双方是否存在劳动关系进行审理，然后再审理其他仲裁请求，原被告双方表示同意。经劳动仲裁，确认原被告之间存在事实劳动关系。原告随即请求哈密市劳动人事争议仲裁委员会仲裁剩余诉讼请求，但仲裁委员会未完全支持原告的仲裁请求，原告认为仲裁裁决部分事实认定错误，适用法律不当。原告为维护其合法权益，现诉至法院，请求判如所请。被告德翔公司辩称，1.被告承认原告在被告处从事煤场管理员工作，双方存在劳动关系的事实，但原告主张的双倍工资，2017年7月之前的已经超过了仲裁时效，在本案中不应当得到支持。未超过时效的双倍工资被告同意支付；2.被告没有拒绝原告工作的意思表示，也不存在违法解除劳动合同的事实，原告系自行离职并提起劳动仲裁解除劳动合同，故原告主张双倍经济赔偿金不合理，被告不同意支付。当事人围绕诉讼请求向本院提供证据：对原告提供的（2019）新22民终245号民事判决书、哈市劳人仲字【2019】92-1号、【2019】92-2号仲裁裁决书，证明自2016年10月26日至2018年6月6日期间存在劳动关系，原告的月工资为5888元。本院组织双方当事人进行质证，双方当事人不持异议，本院予以确认，并在卷佐证，对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供录音证据，证明被告违法解除与原告的劳动关系。被告对该证据的真实性及证明的问题均不认可。原告未提供其他证据佐证录音证据，本院对该证据不予采信。2.原告提供银行交易明细，证明被告向原告发放的月平均工资为5888元。被告对该证据的真实性认可，但只认可朱勇、哈密德远人力资源管理有限责任公司的转账记录。本院对该证据的真实性予以采信。3.被告提供2016年4月-2018年3月临时人员工资表，证明原告的工资数额及工资构成。原告对临时人员工资表的三性及要证明的问题均不认可，本院对该证据不予采信。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月26日至2018年6月6日期间，原告在被告处从事煤场管理员工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2018年6月7日，原告向哈密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2018年8月20日作出哈市劳人仲发（2018）35号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2016年10月26日至2018年6月6日期间存在事实劳动关系，被告不服该裁决书提起诉讼至一审、二审法院，哈密市中级人民法院经过审理作出（2019）新22民终245号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年6月24日，原告再次向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会做出哈市劳人仲字【2019】92-1号仲裁裁决书及哈市劳人仲字【2019】92-2号仲裁裁决书，其中92-1号仲裁裁决书查明，被告提供的工资表显示，原告离职前12个月的月平均工资为5888元，并裁决被告向原告支付2018年4月、5月工资共11776元，该裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。另外92-2号仲裁裁决书裁决：一、被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资共13875元；二、驳回原告要求被告支付解除劳动合同双倍赔偿金的仲裁请求。因原告认为哈市劳人仲字【2019】92-2号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，引起本案诉讼。本院认为，2016年10月26日至2018年6月6日期间，原告在被告处从事煤场管理员工作，双方形成劳动关系的事实，本院予以确认。被告在原告工作期间未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应向原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资，自用工之日起满一个月的次日计算至满一年的前一日，共计11个月，根据哈市劳人仲字【2019】92-1号仲裁裁决书查明内容，原告工作期间的月平均工资为5888元，故被告应向原告支付的双倍工资差额为5888元×11个月=64768元。被告抗辩称原告2018年7月之前的双倍工资已超过仲裁时效，应当得到支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人直到或者应当直到其权利被侵害之日起计算。及申请人应当从知道或者应当知道用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算一年的仲裁时效”。《自治区处理劳动人事争议案件有关问题规范指导（一）》第三条：“劳动者主张未订立劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算”之规定，原告于2018年6月7日已就未签订书面劳动合同请求支付二倍工资向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告主张二倍工资的请求未超过法律规定的仲裁时效，对于被告的抗辩意见，本院不予采信。关于原告主张被告支付原告解除劳动合同双倍赔偿金27800元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因原告未能提供充分有效的证据证明被告存在违法解除或者终止劳动关系的行为，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王鹏支付未签订劳动合同二倍工资差额64768元；二、驳回原告王鹏要求被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司支付二倍赔偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审 判 长 李文婷审 判 员 张立敏人民陪审员 张生明二〇一九年十二月二十三日书 记 员 翟 杨