大连市金州区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0213民初2952号原告：李昌远，男，1968年10月6日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。委托代理人：涂洪友，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。被告：罗文龙，男，1986年11月30日出生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市。委托代理人：王善忠，系辽宁王善忠律师事务所律师。委托代理人：苏华君，系辽宁王善忠律师事务所律师。原告李昌远诉被告罗文龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵利独任审判，公开开庭进行了审理。原告李昌远的委托代理人涂洪友与被告罗文龙及其委托代理人王善忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，罗文龙与大连帝尔昌木业有限公司劳动争议一案，经大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字（2018)第2042号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，依法向贵院提起诉讼。被告的受伤是由于其自身饮酒导致，不应被认定为工伤,并且原告对于被告被认定为工伤的行政行为己经提起行政诉讼。被告工伤待遇中一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金的工资标准不应当是8000元/月，依照《工伤保险条例》的规定，被告工伤待遇的工资标准应当是其受伤前12个月的平均工资，但被告受伤前仅在原告处工作一个月，故无法计算其受伤前12个月的平均工资。原告与被告的劳动关系于2018年8月30日发出解除通知，劳动关系解除前被告己与原告形成了无固定期限的劳动合同关系，原告无须向其支付二倍工资，且被告其自行在原确定劳动关系诉讼中陈述其已经在2017年11月2日离开原告公司了。另大连帝尔昌木业有限公司己经于2018年12月25日经大连金普新区市场监督管理局批准予以注销，大连帝尔昌木业有限公司原系一人公司，股东及法定代表人均为原告李昌远。综上，为维护原告的合法权益，依据《民事诉讼法》相关法律规定，请求依法判令大连帝尔昌木业有限公司股东李昌远无须向被告支付：一次性伤残补助金104,000元、一次性工伤医疗补助金85,358元、一次性伤残就业补助金160,000元、劳动报酬4,100元、解除劳动合同经济补偿金2,916元以及未签订劳动合同二倍工资34,800元。被告辩称，仲裁裁决时间为2018年12月14日，用人单位2018年12月15日被注销，在裁决之前单位主体资格存在，所以裁决书的主体用人单位没有错误。原告没有证据证明我是因为饮酒受伤，根据规定只有醉酒和吸毒不能认定为工伤，即使我饮酒了也符合工伤保险条例的规定。我是2017年3月27日入职原告的公司工作的，从事木工工作，2018年8月30日书面向原告提出解除劳动关系。第一月的工资原告没有全部支付给我，押了4,000元。我的工伤经大连金普新区人力资源和社会保险局认定，原告不服提起的诉讼，大连市甘井子区人民法院已经驳回，我在工作时间，工作地点，因为工作的原因受伤应当依法认定为工伤。关于一次性伤残补助金，就业补助金所涉及本人工资计算标准问题，工伤保险条例规定工伤前12个月的平均工资，我工伤前只开了一个月的工资即8,000元，根据规定达不到12个月的按照实际工作日计算，原告在仲裁和当庭也承认我的工资是8,000元。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资，而不是根据合同种类判断。我同意劳动仲裁裁决书，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，大连帝尔昌木业有限公司（以下简称公司）是自然人独资企业，投资人即是本案的原告李昌远，公司因决议解散而于2018年12月25日注销。2017年3月27日原告入职公司从事木工工作，经本院（2013）辽0213民初911号民事判决书确认，公司与被告自2017年3月27日至2017年10月30日存在劳动关系，双方劳动关系持续7个月零7天，未签订书面劳动合同，公司亦未给被告缴纳工伤保险费。2017年5月15日，被告在工作中受伤。2018年7月16日,被告的伤情经大连金普新区区人力资源和社会保障局认定为工伤;2018年8月21日,经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，2018年10月29日经再次鉴定仍为伤残七级。被告于2018年8月30日向公司邮寄了解除劳动关系通知书，公司于2018年9月1日签收。另查，被告受伤前月平均工资8,000元，被告在本院确定双方存在劳动关系期间月平均工资6,945元，本地区2017年度职工月平均工资6,688元。上述所查明的事实，有原、被告当庭的陈述笔录、当事人提供的民事判决书、仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书等证据材料在案为凭，这些材料业经当庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，职工因公负伤，应当享受工伤保险待遇；由于用人单位未缴纳工伤保险费、少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。被告与公司于2017年3月27日建立了劳动关系，原告未给被告缴纳工伤保险费，影响到被告的工伤保险待遇，原告应当承担责任。被告因伤经大连金普新区人力资源和社会保障局认定为工伤，且已构成工伤七级伤残，虽然原告对此有异议，但该认定被撤销之前，具有法律效力，本院予以采信。被告已提出与原告解除劳动关系，依据工伤保险条例的规定，被告应当依法享受相应的工伤待遇。被告受伤前的月平均工资为8,000元，本院按被告受伤前的月平均工资计算被告的各项工伤待遇。被告是工伤七级，被告已提出解除劳动关系，被告应享受一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金是13个月的本人工资计104,000元（8,000元×13个月）；一次性工伤医疗补助金按本地区上一年度职工月平均工资计算13个月86,944元（6,688元×13个月）；一次性伤残就业补助金是其20个月的本人受伤前的工资160,000元（8,000元×20个月）。被告因工伤所引起的依法应享受的待遇为：一次性伤残补助金104,000元、一次性工伤医疗补助金86,944元、一次性伤残就业补助金160,000元，合计人民币350,944元。原、被告形成了劳动关系，原告应当为被告缴纳社会保险费，原告未给被告缴纳社会保险费，被告以此为由提出解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金，原、被告自2017年3月27日至2017年10月30日存在劳动关系，双方劳动关系存续超过六个月不足一年，原告应向被告支付一个月的经济补偿金即6,945元。原、被告建立了劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，原告应给付被告自2017年5月至2017年10月共计6个月的未签订书面劳动合同的工资差额41,670元（6,945元×6个月）。公司扣押被告第一个月工资中的4,000元及工作服押金100元应予返还。公司已注销，原告是公司的投资人，其未向本院提供其个人财产与公司的财产有所区别的证据，原告应以其个人的财产承担公司的债务。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告李昌远于本判决生效后十日内支付被告罗文龙解除劳动关系的工伤待遇人民币350,944元；二、原告李昌远于本判决生效后十日内支付被告罗文龙解除劳动关系经济补偿金人民币6,945元；三、原告李昌远于本判决生效后十日内支付被告罗文龙未签订书面劳动合同工资差额人民币41,670元；四、原告李昌远于本判决生效后十日内返还扣押被告罗文龙的工资4,000元及工作服押金100元，合计人民币4,100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告李昌远负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 赵 利二〇一九年十二月六日书记员 孙志萍