浙江省丽水市莲都区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙1102民初6187号原告（被告）：唐世荣，男，1980年2月15日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托代理人(特别授权)：邓智祥，男，1970年10月21日出生，汉族，住四川省射洪县。系原告（被告）唐世荣的舅舅。被告（原告）：浙江新邦实业有限公司。住所地：浙江省丽水市莲都区水阁工业区云景路97号。统一社会信用代码：91331100758084420L。法定代表人：李新弟。委托代理人(特别授权)：廖远、樊永健，浙江万申佳律师事务所律师。被告：浙江新旭合成革有限公司。住所地：浙江省丽水市水阁工业园区惠民街2号。统一社会信用代码：91331100747731119U。法定代表人：李新弟。委托代理人(特别授权)：廖远、樊永健，浙江万申佳律师事务所律师。原告（被告）唐世荣与被告（原告)浙江新邦实业有限公司、浙江新旭合成革有限公司劳动争议一案，双方均于法定期限内向本院起诉。本院立案受理后，依法由审判员刘战飞独任审判，于同年11月12日公开开庭进行了审理。原告（被告）唐世荣的委托代理人邓智祥、被告（原告）浙江新邦实业有限公司、被告浙江新旭合成革有限公司的委托代理人廖远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）唐世荣诉称：一、原告于2009年2月20日被被告浙江新旭合成革有限公司招用，工种是湿法跑线班长，月工资8000元。2011年被告董事长李新弟又将原告调入浙江新邦实业有限公司上班，从事相同工作。两被告公司为同一个法定代表人，同属于一个老板。2019年7月19日，原告在正常上班，被告浙江新邦实业有限公司主管到原告岗位，因为工作原因发生争吵，事后被告公司报警，经派出所现场处理。派出所认为不属于其管理权限，没有对原告作出任何处理。2019年7月20日，原告按时上班，但无法在门卫室打卡，被告知系董事长李新弟收取了原告的考勤卡不让原告上班。仲裁委认为系原、被告协商一致解除劳动合同，仅支持了经济补偿金。原告认为被告开除原告，不符合劳动合同法第三十九条的规定，属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金；二、被告为原告缴纳了养老保险，但被告开除原告并不配合原告盖章领取失业保险，造成原告失业且无法在社保领取失业保险；三、被告没有支付原告每年的高温补贴，应当支付。仲裁委计算方法有误，应当按照原告的主张支持高温补贴；四、原告的年休假工资报酬经仲裁委认为日工资为101.5元是错误的。原告的工资一般为8000元左右，有时候为9000元，仲裁委认定月工资为2200元是错误的；五、被告没有提前一个月通知原告解除劳动关系，造成原告工资收入减少，应支付一个月的待通知金工资8000元。仲裁委认为原、被告系自愿达成解除劳动关系的合意，不符合劳动合同法第四十条的规定；六、原告六月份请假回老家看望生病的父亲，被告于2019年7月20日解除了原、被告的劳动关系，但拒不支付六月份、七月份的上班工资8091.95元。六月份原告上班7天，七月份上班15天，拖欠的工资经济补偿金4045元。仲裁委认定原告的工资错误，原告实际的工资为8091.95元。被告每次发工资原告都在财务工资表上签字，被告应当提供原告三年的工资表册，被告拒绝提供工资表应当承担举证不能的法律后果；七、原告在被告公司每天工作12小时，星期六、天都上班，被告应当支付加班费。仲裁委认为加班事实的举证责任由原告承担，原告完全有证据证明加班的事实。考勤卡是原告计算工资的依据，但考勤卡由被告管理，被告应当提供考勤卡，被告拒不提供考勤卡应按照原告主张的加班费支付加班工资；八、原告与被告签订的合同为一年一签，原告手上并没有合同。被告提供的劳动合同第四条劳动报酬金额系原、被告发生劳动争议后原告自行添加的，原告认为该份劳动合同无效，根据劳动合同法第八十二条的规定，被告在2018年、2019年没有与原告签订书面劳动合同，应当从2019年7月推到2018年7月两倍中的一倍工资为11个月。为此，原告诉至贵院，请求判令：两被告共同支付原告经济赔偿金176000元，待通知金8000元，失业损失待遇36080元，年休假工资报酬60689元，高温补贴13200元，延长工作时间工资694804.424元，星期六、日加班工资794062元，2019年6月、7月工资8091.95元及拖欠的经济补偿金4045元，未签订劳动合同双倍工资88000元。被告（原告）：浙江新邦实业有限公司答辩并诉称：一、对原告提出的两被告共同支付经济赔偿金176000元，在本案中被告方从来没有主动解除双方之间的劳动关系，没有违反劳动合同法解除与员工之间的劳动合同，也就没有违法解除劳动关系。原告主张的经济赔偿金没有事实与法律依据，所以被告对原告提出的经济赔偿金不予认可。仲裁裁决要求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据，被告无故旷工15日，已严重违反劳动纪律，应当视为原告已经自动离职。2019年7月19日，原告因工作中不服从领导安排，并且动手推搡上级领导，被告根据公司规章制度《职工劳动纪律班组量化考核细则》的规定，给予原告减发300元劳动纪律奖的处罚。处罚决定作出后，原告无故旷工多日。2019年7月26日，被告向原告发出《答复书》，明确公司给其作出的处罚不是开除，要求原告回公司上班并对旷工行为作出解释，但原告一直没有回公司。从被告向原告寄送《答复书》到原告提起仲裁申请，原告已经无故旷工超过15日，其行为严重违反劳动纪律。故被告无须向原告支付经济补偿金；二、现行的劳动法律关系中不存在待通知金的概念。如原告依据劳动合同法第四十条的规定，提前一个月通知原告解除劳动合同时额外支付一个月的工资，被告认为本案不存在提前一个月解除劳动关系的情况，对待通知金不予认可；三、原告提出的失业损失待遇。被告认为没有事实和法律依据，这是可得利益损失，应当属于侵权法上的概念，本案中不应当处理；四、年休假工资报酬，被告提供2019年春节放假的证据，春节时被告一共放假25天，超过法定的春节假期，所以原告主张的年休假工资报酬没有事实和法律依据，且年休假工资属于福利待遇范畴适用普通诉讼时效，即知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，2019年之前的年休假工资报酬已经超过仲裁时效。2019年的年休假工资报酬实际上已经发放，仲裁裁决要求被告支付年休假工资，没有事实和法律依据；五、高温补贴，劳动合同中已经明确规定津贴作为员工福利的一部分，其中津贴包含了高温补贴。仲裁裁定要求被告支付高温补贴属于重复支付；六、延长工作时间及星期六、日加班工资。劳动合同中明确约定基本工资为2200元，根据原告提供的银行流水实际发放的工资已经远远超过这个数额，超过的部分包含加班工资及奖金津贴，该项主张没有事实和法律依据；七、原告提出的2019年六、七月份工资是因为2019年7月20日后原告没有到公司上班，公司发放工资要求员工本人签字，所以没有结算。另，原告六月份上班7天，七月份上班15天属于严重违反公司制度，奖金不再发放，工资按基本工资2200元计算。为此，诉至贵院，请求判令：被告（原告）无需支付经济补偿金56701.38元，年休假工资1517.25元，高温津贴800元。被告浙江新旭合成革有限公司答辩称：认为已超过仲裁时效，与被告浙江新旭合成革有限公司无关。其余的答辩意见与浙江新邦实业有限公司一致。原告（被告）唐世荣为支持其诉讼主张提供如下证据：一、原告身份证复印件、被告工商登记信息，待证原、被告主体资格；二、通报，待证被告对原告处罚300元不合法，应当退还；三、照片，待证原告上班存在打卡，考勤卡在门卫室；四、银行流水记录，待证被告打入原告卡上的工资7000元（扣除借支和缴纳个人所得税、养老保险的金额）；五、社会保险证明，待证原告在两被告公司连续上班11年；六、仲裁裁决书及送达回证，待证本案已经仲裁程序及属于人民法院受理范围；七、2019年7月23日录像视频及笔录，待证被告开除原告的事实；八、2019年7月20日录像视频及笔录，待证被告开除原告并收取了原告的考勤卡；九、2019年7月23日录像视频及笔录，待证被告拒绝配合原告办理失业保险盖章的事实；十、2019年7月25日录像视频及笔录，待证被告公司存在要求员工打卡的事实。被告（原告）浙江新邦实业有限公司为支持其抗辩及诉讼主张提供如下证据：一、原告身份证复印件、被告营业执照复印件，待证原、被告诉讼主体资格；二、原告唐世荣于2019年7月26日向被告公司董事长李新弟邮寄EMS快递单，待证原告唐世荣的手机号为187××××5152，通讯地址为温州市龙湾区海滨街道海宁路1181号鸿锦园2栋503室；三、被告公司向原告唐世荣通讯地址邮寄《答复书》，待证原告唐世荣拒收的事实；四、被告公司向唐世荣户籍地址邮寄《答复书》，待证原告唐世荣已签收的事实；五、《答复书》，待证被告并未解除劳动合同，要求原告唐世荣回厂说明情况的事实；六、短信截图，待证被告已通过手机短信方式送达了《答复书》的事实；七、《劳动合同书》，待证双方签订劳动合同，对劳动报酬作出了约定，其中高温津贴已经工资中予以支付；八、2019年春节放假安排的通告，待证原告春节期间放假25天，年休假已休的事实。本院对原告（被告）唐世荣及被告（原告）浙江新邦实业有限公司提供的证据认证如下：原告（被告）唐世荣提供的证据三性本院予以认可；被告(原告)浙江新邦实业有限公司提供的证据三性予以认可。结合原、被告提供的证据及当事人庭审陈述，本院认定事实如下：原告唐世荣于2009年被被告浙江新旭合成革有限公司招用。2011年5月被被告浙江新邦实业有限公司公司招用。2015年10月29日，原告唐世荣与被告浙江新邦实业有限公司签订书面《劳动合同书》，约定合同期限为2015年10月29日至2020年10月28日，工作岗位为湿法班长，基本工资为2200元，实发工资超过部分为奖金、津贴、加班工资等，合同还约定了其他内容。2019年7月19日，原告因不听被告浙江新邦实业有限公司上级安排发生争执，同日被告浙江新邦实业有限公司作出新邦【2019】第49号通报对原告作出减发300元的处罚。2019年7月20日之后原告没有照常上班。2019年7月23日，原、被告在派出所出警人员在场情况下进行了调解。2019年7月26日，原告唐世荣向被告浙江新邦实业有限公司发出通知，认为被告违法解除合同，要求支付六、七月份工资4960元并支付因工伤达成的调解协议中约定的余款16000元。2019年7月27日被告浙江新邦实业有限公司作出书面答复，告知并未作出辞退决定并要求原告回公司说明情况，若要决定离职，需办理离职手续。另查明，原告自2018年6月至2019年5月工资共计86520元。2019年6月原告上班7天、7月份上班15天。本院认为：被告浙江新旭合成革有限公司与被告浙江新邦实业有限公司虽法定代表人相同，但属于独立的营利法人。原告2009年至2011年4月在被告浙江新旭合成革有限公司处工作，2011年5月开始在被告浙江新邦实业有限公司处工作，其与被告浙江新旭合成革有限公司的劳动关系已于2011年4月份协商解除。且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。故本案中原告唐世荣要求被告浙江新旭合成革有限公司承担共同支付经济补偿金、待通知金等诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告唐世荣诉请的经济赔偿金，2019年7月19日，原告因不听被告浙江新邦实业有限公司上级安排发生争执，同日被告公司做出减发300元的处罚。次日，原告唐世荣正常上班时发现其考勤卡被被告公司董事长收走，致使原告不能正常打卡上班。2019年7月23日在派出所出警人员主持下对原、被告争议进行协调。被告公司认为原告不服从公司管理，经常与人争吵、打架，不适合继续上班。后因双方对工资结算、赔偿等后续问题未能达成协议导致仲裁并诉讼。被告公司没收考勤卡，不同意被告继续上班的事实清楚，上述事实原告提供的证据七、八录像视频及笔录可以予以佐证。被告公司未与原告协商解除劳动合同达成一致，亦未通过合法程序解除劳动合同，属于违法解除合同，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算，根据原告提供的证据四银行工资明细，经计算原告工资自2018年6月至2019年5月共计86520元，月平均工资为7210元。结合原告提供的证据五社保证明，原告工作年限为2011年5月至2019年7月，被告浙江新邦实业有限公司应当支付八个半月的经济赔偿金即122570元。关于原告诉请的待通知金，其依据《中华人民共和国劳动合法》第四十条之规定，该条规定的解除属于特殊情形下用人单位提前三十日以书面形式通知的方式解除或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除合同与本案事实不符，故该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请的失业保险待遇，被告公司已缴纳失业保险，由社保机构予以支付，本院不予支持。关于年休假工资报酬、高温补贴、加班费，根据被告提供的《劳动合同书》，原告基本工资为2200元。另查明原告每月实际收到工资为7000元左右，应当包含奖金、津贴、加班费等费用，且根据被告提供的证据八《关于2019年春节放假安排的通告》，已保障了原告享有的年休假的权利，故该三项诉请，本院不予支持。被告（原告）浙江新邦实业有限公司主张无须支付年休假工资、高温津贴，本院予以认可。关于未签订劳动合同的两倍工资，原、被告于2015年10月29日签订有书面的《劳动合同》，该诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告2019年6、7月份工资及经济补偿金，原告因事假，可按基本工资2200元予以计算，月计薪天数21.75天，日基本工资为101.15元，共计工资2225.3元。拖欠工资的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告（原告）浙江新邦实业有限公司于本判决生效后五日内支付原告（被告）唐世荣经济赔偿金人民币122570元；二、被告（原告）浙江新邦实业有限公司于本判决生效后五日内支付原告（被告）唐世荣2019年六、七月份工资2225.3元；三、驳回原告（被告）唐世荣的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）浙江新邦实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费总计人民币20元，减半收取10元，由原告（被告）唐世荣负担5元；由被告（原告）浙江新邦实业有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审 判 员 刘战飞二〇一九年十二月二十三日代书记员 叶霁闻