福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0181民初6348号 原告：陈全兴，男，1990年1月15日出生，汉族，住福建省福清市。 委托诉讼代理人：李丹，福建福民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施毓捷，福建福民律师事务所实习律师。 被告：福清达利亚塑料制品有限公司，住所地福州报税港区加工贸易区监管大楼109室083区间（福清市新厝镇新江路9号）（自贸试验区内）（经营场所：福清市阳下街道新局村下坝村福清市迪川包装有限公司4号厂房一层），统一社会信用代码91350181MA345KKL72。 法定代表人：WAKABAYASHIHIROYUKI（若林博行），执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：柳黎虹、刘东倩，福建宇凡律师事务所律师。 原告陈全兴与被告福清达利亚塑料制品有限公司（以下简称达利亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用普通程序于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告陈全兴及其委托诉讼代理人李丹、施毓捷，被告达利亚公司的委托诉讼代理人柳黎虹、刘东倩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈全兴向本院提出诉讼请求：1.判决被告达利亚公司向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金44001元、经济补偿金44001元；2.判决被告向原告支付加班费314237.46元；3.判决被告向原告支付自2016年11月1日至2017年10月1日止双倍工资差额161337元；4.判决被告向原告支付一个月工资8000元作为用人单位解除劳动合同的代通知金；5.判决被告支付原告2019年7月份工资4000元；6.本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，陈全兴撤回第5项诉讼请求。事实和理由：2016年10月1日陈全兴受聘于达利亚公司从事普工，2017年2月中旬开始担任总管职务，主要负责采购、生产、研发、后勤等工作，双方未签订书面劳动合同。2019年5月达利亚公司口头告知陈全兴不要来上班，陈全兴要求出具书面通知，达利亚公司未出具。2019年7月11日达利亚公司召开职工大会，会上告知陈全兴若不同意倒签劳动合同，该月15号就不用来上班。2019年7月15日达利亚公司的法定代表人口头通知陈全兴不用来上班了，当时在场有十多个人可以证明。达利亚公司未提前30日以书面形式告知陈全兴解除劳动合同，损害陈全兴的权益，根据劳动合同法规定应支付陈全兴一个月工资作为代通知金。2019年7月25日达利亚公司以打架斗殴为由开除陈全兴，并在2019年7月26日仲裁庭审中将书面解除劳动通知送达陈全兴。事实上，达利亚公司已于2019年7月15日辞退陈全兴，并不允许陈全兴进入达利亚公司。达利亚公司所称陈全兴打架斗殴不是事实，陈全兴当时属于正当防卫。达利亚公司违法解除劳动关系，应支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。自陈全兴入职之日起至被辞退之日止，除自2017年3月开始为陈全兴缴纳医保外，其余社保均未缴纳。陈全兴提交的《员工刷卡记录表》里可以看出陈全兴每天早上8点开始上班，晚上8点下班。2016年10月起至2019年4月止，陈全兴工作日累计加班2352小时，周末加班累计1920小时，节假日累计加班348小时，按月平均工资计算达利亚公司还拖欠陈全兴加班工资共计314237.46元。达利亚公司仅在2016年12月、2017年1月、2月分别支付加班工资25元、182元、120元，未向陈全兴支付过其余加班工资。综上，达利亚公司的行为违反相关法律规定，损害陈全兴的合法权益，请求依法判决。 被告达利亚公司辩称：一、陈全兴请求支付经济赔偿金和经济补偿金无事实和法律依据。达利亚公司不存在违法解除劳动合同。陈全兴所述达利亚公司于2019年5月份、7月15日口头通知解雇陈全兴，与客观事实不符。陈全兴所述前后矛盾，如达利亚公司口头通知解除劳动关系，就不会在此后接收陈全兴的请假申请，而后又再次口头通知解雇陈全兴，这明显违反常理。陈全兴分别于2019年6月5日、25日，7月2日、9日、10日、11日、12日向达利亚公司提出请假申请，说明其直到2019年7月份都还在达利亚公司就职，其中，2019年7月12日陈全兴请假时间为7月12日至19日，可见2019年7月15日陈全兴处于请假未到岗，故达利亚公司的法定代表人若林博行不会于2019年7月15日口头通知陈全兴不用来上班，且若林博行是日本人不懂中文，口头通知陈全兴解除劳动关系不符合常理。另外，双方的劳动争议仲裁案件早已定于2019年7月26日开庭，达利亚公司不会多此一举另外口头通知陈全兴解除劳动关系。陈全兴于2019年6月5日在达利亚公司打架伤人，并自2019年7月22日起无故旷工，严重违反了公司的规章制度、扰乱公司生产和工作秩序。达利亚公司依据《劳动合同法》第三十九条规定于2019年7月25日决定解除双方的劳动关系，并于7月26日仲裁庭审中向陈全兴书面送达了《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系已经终止，达利亚公司系依法单方解除与陈全兴的劳动关系，无需提前30日通知或额外支付一个月的工资。陈全兴主张支付代通知金无事实和法律依据。二、陈全兴不存在加班事实，达利亚公司也从未安排陈全兴加班。陈全兴提交《员工刷卡记录表》系其单方面制作，并不是真实的上下班时间记录。陈全兴的职务相当于工厂的组长，岗位职责是协助厂长进行事务性工作，从常理上该岗位不需要加班。根据达利亚公司的规章制度，员工加班需填写《加班申请表》并经领导审批，结算工资时依据经审批的《加班申请表》记载的加班时间发放加班工资。根据相关法律规定，只有经用人单位安排的加班，才需要支付加班费，即使陈全兴未经批准自行延长工作时间并以此索要加班费，也不符合法律规定。此外，陈全兴主张加班费已经超过一年仲裁时效。三、陈全兴主张达利亚公司支付双倍工资差额，已经超过一年仲裁时效。根据陈全兴医保缴费时间显示，其系2017年3月入职，可见其自2017年3月起对自己未签订书面劳动合同一直是明知的，2019年5月23日陈全兴提出劳动仲裁，已超过仲裁时效。四、陈全兴主张其月工资为8000元与事实不符。陈全兴仅依据其与高敏钦、高山刚之间的银行转账记录主张其月工资为8000元，不能成立。高山刚达利亚公司原总经理，高敏钦系其妻子，且并非达利亚公司员工，高志光系高敏钦的父亲，陈全兴与高志光共同出资设立了福清亿明电子科技有限公司，经营与达利亚公司有竞争性的业务。可见，陈全兴与高敏钦、高山刚、高志光之间均存在着经济关系，明显具有利害关系。因此，陈全兴与高敏钦、高山刚之间的转账记录不能全部认定为达利亚公司发放工资的记录。根据陈全兴医保个人缴费记录明细，其月缴费基数为4000元左右，与达利亚公司会计账簿记载一致，应认定陈全兴月工资为4000元。综上，请求驳回陈全兴的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。当事人对陈全兴提交的企业信用信息公示报告、陈全兴医保个人缴纳记录明细、陈全兴中国建设银行个人活期账户交易明细、劳动仲裁裁决书、仲裁申请书及仲裁送达回证，达利亚公司提交的员工请假／调班表、报警回执、福清市公安局治安调解协议书的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。陈全兴提交的证据中，达利亚公司虽对工作牌、参展证、购销合同及附件的真实性虽有异议，但上述证据能够相互印证，证明陈全兴曾受雇于达利亚公司的事实；收入证明达利亚予以否认，陈全兴认可内容系其自行书写，不予采纳；其余银行交易记录陈全兴主张系高敏钦（部分为高山刚）账户交易记录，均为复印件，不予采纳；对工资条达利亚公司虽有异议，但能与陈全兴名下银行帐户交易明细相印证，予以采纳；员工刷卡记录表陈全兴认可系其从打卡机导到Ｕ盘再从电脑上打印，且刷卡记录中仅能体现陈全兴早晚两次刷卡时间，陈全兴具体上班时间应结合其工作内容等情况及其他证据确定；录音可证明相关人员就有关事项进行过协商，但并不能证明原、被告就相关事项进行了确认，该证据亦不影响本案相关事实的认定。员工请假／调班表达利亚公司对真实性有异议，该证据无原件核对，不予采纳；陈全兴申请出庭的证人高山刚的证言可证实陈全兴于2016年下半年入职及达利亚公司员工工资通过高敏钦私人账户转账，陈全兴2018年月工资涨到8000元；证人杨某的证言可证实其于2019年7月13日离职时陈全兴在请假，与达利亚公司提交的陈全兴员工请假／调班表可相互印证，杨某和魏亦航的证人证言亦可证明达利亚公司员工工资通过高敏钦账户发放。达利亚公司提交的人民日报遗失声明、福清亿明电子科技有限公司企业信息不能证明与本案的关联性，不予采纳。陈全兴虽对达利亚公司提交的解除劳动关系通知书的真实性有异议，但并未提交证据反驳，且陈全兴对其于2019年7月26日收到该通知书亦无异议，该证据本院予以采纳。达利亚公司提交的工资表无其他证据相印证，且不能反驳在案陈全兴提交的相关证据。达利亚公司虽主张陈全兴2017年3月入职，但根据在案证据，达利亚公司通过案外人高敏钦帐户自2016年10月起即开始向陈全兴发放工资，达利亚公司未对其反驳主张提交证据，对其主张本院不予采信。根据本案证据本院认定陈全兴自2016年10月起受聘于达利亚公司。根据上述证据认定结合当事人陈述，本院查明如下事实： 陈全兴原系达利亚公司的员工，自2016年10月受聘于达利亚公司。陈全兴在达利亚公司上班期间，除2017年3月至2019年5月达利亚公司为其缴纳医疗保险，达利亚公司未为陈全兴缴纳其他社会保险。自2018年4月起陈全兴月工资为8000元。2019年6月5日上午11时许，林凯强和刘亚宁与林圣杰、陈尚洪和陈全兴在阳下工业村迪川公司双方因为买药的事发生肢体冲突，双方互有受伤。当日福清市公安局阳下派出所作出治安调解协议书，就理赔等事宜进行了协调，双方互不追究对方的法律责任。2019年6月至7月陈全兴多次以有事为由向达利亚公司请假，公司相关人员在员工请假/调班表上进行了签字，其中最后一次2019年7月12日员工请假/调班表的请假时间为2019年7月12日至19日。 因陈全兴与达利亚公司发生劳动争议，陈全兴向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决达利亚公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金44001元和经济补偿金44001元、加班费314237.46元、未签订劳动合同的双倍工资161337元。2019年7月25日达利亚公司向陈全兴作出解除劳动关系通知书，以陈全兴在公司内打架、伤人，严重扰乱公司生产和工作秩序，且自2019年7月22日起无故旷工，违反公司的规章制度为由解除与其劳动关系，并于2019年7月26日仲裁庭审时送达陈全兴。2019年8月6日仲裁委作出融劳仲决（2019）074号裁决，驳回申请人的申诉请求事项。本案审理过程中，陈全兴认可达利亚公司已发放其2019年7月份工资，其离职前的工资已发放完毕。 本院认为，陈全兴受聘于达利亚公司，陈全兴亦对其主张提交了相关证据进行证明，双方依法成立劳动关系。陈全兴虽主张2019年7月11日达利亚公司口头通知陈全兴解除劳动关系，双方的劳动关系自2019年7月11日解除，但达利亚公司提交的员工请假表显示陈全兴自2019年7月12日至19日期间向达利亚公司请假，证明上述期间双方劳动关系仍在存续，故对陈全兴上述主张本院不予采信。根据劳动合同法等法律规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。达利亚公司向本院提交了公司规章制度、员工手册等证据，陈全兴予以否认，达利亚公司未举证证明相关规章制度的制定经过了必要的公示或讨论程序。根据治安调解协议书记载2016年6月5日陈全兴等人双方互有冲突，而此后达利亚公司一直未作出处理决定，2019年6月至7月期间陈全兴多次向达利亚公司提出请假，公司相关人员亦在请假条上签字批准。达利亚公司提交的在案证据不能证明其系合法单方解除与陈全兴劳动关系。双方均认可2019年7月26日仲裁庭审当天达利亚公司向陈全兴送达解除劳动关系通知书，双方均同意解除劳动关系，根据在案证据，本院认定双方的劳动关系于2019年7月26日解除，双方亦无法就继续履行劳动合同达成一致，在此情况下陈全兴要求达利亚公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据陈全兴的月工资标准和其在达利亚公司的工作年限，经计算其经济补偿金为24000元(8000×3)，达利亚公司应予支付。陈全兴另请求达利亚公司支付经济赔偿金，但经济补偿金和经济赔偿金属于用人单位和劳动者解除劳动关系时，由用人单位支付给劳动者的法律性质不同的款项，适用的前提条件不同，本案陈全兴不能同时主张，故对陈全兴该诉讼请求本院不予支持。 陈全兴另诉请达利亚公司支付加班费，其认可其从事过多种工作内容，包括“产品研发、生产、管理、采购、机台维修、办公室”等多项内容，公司两次打卡时间为8点和20点，根据其工作岗位的性质其工作的内容具有多样性和灵活性，不同于固定岗位固定的上班时间，其亦认可考勤系其本人负责，故仅凭考勤记录并不能证明加班事实和具体加班时间。在陈全兴未对其主张的加班事实提交有足够证明力的证据的情况下，对其关于加班费的诉讼请求本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资差额性质上具有惩戒性质，其仲裁时效不属于劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的劳动报酬适用特殊仲裁时效的情形，陈全兴于2016年10月份入职，其仲裁请求达利亚公司支付双倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。陈全兴另请求达利亚公司支付代通知金，缺乏相关法律依据，且未经仲裁前置程序，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告福清达利亚塑料制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈全兴经济补偿金24000元； 二、驳回原告陈全兴的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告福清达利亚塑料制品有限公司负担，款限本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  游 捷 人民陪审员  蔡是明 人民陪审员  毛晨希 二〇一九年十二月三日 书 记 员  俞 杭 -10-