江苏省苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0508民初8318号原告：李荣，男，1984年12月14日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：李亮，江苏锦隆律师事务所律师。被告：姑苏区石尚玉雕工作室，住所地江苏省苏州市莫邪路760号。经营者：李克俭，男，1972年5月1日出生，汉族，住所地江苏省苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：李加刚，江苏和舟律师事务所律师。原告李荣与被告姑苏区石尚玉雕工作室（以下简称石尚玉雕工作室）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭审理了本案。原告李荣及其委托诉讼代理人李亮，被告石尚玉雕工作室的委托诉讼代理人李加刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金119000元（8500元/月×7×2）；2、判令被告为原告补缴2012年4月19日至2019年2月25日社会保险。事实和理由：原告系被告的职工，于2012年4月19日进入被告处工作，岗位为玉雕、玉加工。被告未为原告缴纳社会保险。工作期间，原告一直兢兢业业、诚实工作。2019年2月25日，被告在原告无任何过错的情况下，单方辞退原告。原告因被告违法解除劳动关系的行为向姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，姑苏区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出了姑劳人仲案字[2019]第518号仲裁裁决书。被告的行为严重损害了原告的合法权益。故原告诉至法院，提出以上诉请。被告石尚玉雕工作室辩称，1.原、被告不属于劳动关系，仲裁认定的劳动关系不正确的，双方是雇佣关系，被告注册的是个体户，原告不是劳动者，是个体工匠与帮工之间的关系，原告在帮工期间是想来就来想走就走，被告从未对原告考勤和管理，被告没有规章制度，被告给原告包吃包住提供工具劳务场所，把原料给原告，原告加工，按照完工情况一天一个工钱，玉雕行业普遍是这种关系，在此期间原告每年都有一个月左右不来干活的，这种现象不符合劳动法规定的劳动关系，根据规定本案不属于劳动争议。2.不是违法解除，2019年2月10日被告提出今年不要来上班了希望理解，会做出经济补偿，此时原告春节在家休息，原告收到微信表示理解认可没有提出异议。2019年2月25日原告要求被告写解除工作关系证明，原告拿到后也未提出异议，所以双方是协商一致解除。3.原告每年学生暑假期间有20天不上班，自己就不来了也不发工资，春节一个月不用上班，双方关系应是2018年2月25日-2019年2月10日，原告每月工资3000元，现金发放。根据双方所签证明，被告还未到双方约定付款期限，请驳回诉请。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了姑劳人仲案字[2019]第518号仲裁裁决书、解除工作关系材料、微信聊天记录等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告石尚玉雕工作室系个体工商户，于2012年4月19日注册成立，经营范围包括工艺品设计、制作、雕刻。李克俭系石尚玉雕工作室经营者。2019年2月10日，李克俭发微信给原告李荣，内容为“李荣你好！经过最近这些日子所反映的行业情况，我做了近十四年的这个行业已经没有能力这样支撑下去了！很感谢我们同事了那么长的时间，新年里我考虑了很长时间非常难过的告诉你，今年你就不用来上班了！天下没有不散的宴席！望理解！日后能力可以的话，我会对你做出一定的经济补偿！”李荣当天回复“可以理解，虽然我以后不能在你手底干活了，十几年的情谊，我不会忘了你这位老哥哥的，是你造就了我现在的一切，望你以后事事一帆风顺，事业更上一层楼。”2019年2月25日，李荣与另案原告李桂桥一同来到石尚玉雕工作室要求李克俭出具解除证明，当天李克俭作为石尚玉雕的经营者向李荣出具了名为“解除工作关系”的书面材料一份，其中载明：“系有李荣在石尚玉雕工作室工作多年，于2019年2月25日解除工作关系。石尚玉雕工作室负责人李克俭愿意支付解约款人民币肆万元整，于2020年9月1日付清。”庭审中，李荣陈述，当时拿到“解除工作关系”材料看到了内容，什么也没说就走了，老板为何写这个金额以及付款日期不清楚，内容都是他写的。石尚玉雕工作室陈述，在提出不用原告且原告同意的情况下，原告要求被告出具书面材料，便于原告以后要款项，“解除工作关系”材料的内容是原告要求被告写的，金额、付款日期是双方协商好的，之后原告找过李克俭要钱，李克俭说经济困难还没到付款期。2019年6月，李荣发微信给李克俭，说“老李，我知道现在的生意很难做，可现在我父亲心肌梗在重症监护室好几天了，这两天要做手术了，手术费还没凑齐，我手头钱花完了，你看能提前把补助款先给我吧，我李荣及家人在这里感谢你帮助！现在我也是没有办法了，不然我现在不会找你要这个钱。”之后，李荣向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求石尚玉雕工作室：1、支付违法解除劳动关系赔偿金119000元；2、补缴2012年4月19日至2019年2月25日的社会保险。2019年9月11日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第518号仲裁裁决书，裁决：一、石尚玉雕工作室自本裁决生效之日起五日内一次性支付李荣经济补偿金40000元；二、对李荣的其他仲裁请求不予支持。李荣不服，遂诉至本院。庭审中，李荣陈述：我在石尚玉雕工作室做玉雕刻的，给原石加工，每月固定工资8500元，不包括吃住，工作场所就在被告店里。石尚玉雕工作室陈述：2012年4月19日被告注册成立时原告是在这边干活的，但不是劳动关系。本院认为：原、被告之间符合劳动者与用人单位的主体资格，原告从事的工作系被告的主营业务范围，被告为原告的劳动支付报酬，原、被告之间符合劳动关系的基本特征，劳动仲裁委认定原、被告之间系劳动关系符合法律规定，且被告也未因不服仲裁裁决诉至法院，故本院认定原、被告之间于2012年4月19日至2019年2月25日期间存在劳动关系。关于被告是否需要支付原告赔偿金，根据现有证据及双方当事人的主张，本院作以下分析认定：被告在2019年2月10日向原告提出解除劳动关系，原告当天回复“可以理解”。2019年2月25日，原告至被告处要求被告出具解除劳动关系的书面材料，被告在名为“解除工作关系”的书面材料中写明了2019年2月25日解除工作关系并愿意支付解约款4万元，并明确了付款时间为2020年9月1日。庭审中，原告认可2019年2月25日拿到了该“解除工作关系”的书面材料，并表示未提出异议。并且，在2019年6月，原告以父亲生病急需用钱为由要求被告支付该4万元时也未对补偿金额提出异议。综上，本院认定原、被告之间的劳动关系因被告于2019年2月10日提出，双方于2019年2月25日协商一致而解除，被告须支付原告经济补偿金。“解除工作关系”的书面材料系因原告的要求而出具，其中已载明被告愿意支付4万元，根据庭审查明的事实，原告未对补偿金额4万元提出异议，应认定原、被告双方经协商后确定经济补偿金为4万元。根据原告自己主张的工作年限以及工资标准，双方协商确定的经济补偿金4万元在合理范围内，本院按此金额予以认定。被告未因不服仲裁裁决诉至法院，视为认可仲裁裁决，故对被告主张4万元付款期限未至的意见不予采纳。关于补缴2012年4月19日至2019年2月25日的社会保险，因不属于法院劳动争议案件的受理范围，不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定，判决如下：一、被告姑苏区石尚玉雕工作室应于本判决生效之日起10日内支付原告李荣经济补偿金4万元；（如采用转账方式支付，请汇入原告的指定账号；或汇入苏州市姑苏区人民法院，开户行：中国银行苏州大观名园支行，账号：49×××84；汇款时请注明案号）。二、驳回原告李荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告李荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；帐号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。审判员 姜 伟二〇一九年十二月十九日书记员 韩昔妍