新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0105民初3968号原告：王泽平，男，1971年6月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。诉讼委托代理人：姜红，新疆金扬律师事务所律师。被告：新疆昌隆建筑劳务有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：李峰峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李丽，乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。诉讼委托代理人：李丽蓉，女，该公司员工。原告王泽平与被告新疆昌隆建筑劳务有限公司（以下简称昌隆劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月18日、2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告王泽平及委托诉讼代理人姜红，被告昌隆劳务公司的委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王泽平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付医疗费24955.25元；2.判令被告支付一次性工伤医疗补助金45266元；3.判令被告支付一次性伤残就业补助金101899元；4.判令被告支付停工留薪期工资92600元；5.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元。事实和理由：原告自2017年4月至被告从事电工工作，2018年4月7日在工作时受伤，经工伤认定后，被鉴定为八级伤残。因被告没有给原告相应的赔偿，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告昌隆劳务公司辩称，认可2018年4月7日原告在工作时受伤，对原告主张的各项费用，希望法院依法判决。原告的工资应按每月4350元计算。因原告在仲裁时并未要求和被告解除劳动关系，请依法确认原告提出解除劳动关系和解除的具体时间后依法予以判决。原告应将商业保险理赔的医疗费用返还给被告，从应付费用中予以冲减。因为是原告要求解除劳动关系，所以被告不应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告王泽平在被告昌隆劳务公司从事电工工作，被告未给原告缴纳社会保险费。2018年4月7日，原告在工作中受伤，当日被送往乌鲁木齐市米东区中医医院住院治疗，2018年4月8日出院，出院诊断：1.腰2椎体压缩性骨折；2.右侧髋关节软组织损伤；3.腰椎间盘突出术后；4.乙型××。建议转上级医院。2018年4月8日，原告被转入新疆医科大学第六附属医院住院治疗，2018年4月24日出院，住院16天，住院期间陪护一人。出院诊断：1.腰2椎体压缩性骨折术后；2.左耻骨下支骨折。出院医嘱：1.加强双下肢功能锻炼，定期复查腰椎及骨盆Ｘ线片；2.全休三个月，出院后一月陪护一人，注意休息，门诊随访。2019年4月8日，原告到新疆医科大学第六附属医院住院治疗，2019年4月21日出院，住院13天。出院诊断：腰2椎体骨折术后。出院医嘱：1.住院期间陪护一人；2.全休三个月；3.出院后陆月、壹年来我院复查；4.门诊随访。原告王泽平于2018年4月8日支付救护车费222元，于2018年5月1日支出门诊清创换药费120元，于2018年7月11日支付门诊医疗费126元，于2018年10月15日支付门诊医疗费30.10元，于2018年10月10日至2019年3月29日支付门诊医疗费244元，原告自2019年4月8日至2019年4月21日在新疆医科大学第六附属医院住院支付住院费24083.15元，原告共计支付医疗费24825.25元。2019年1月21日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告王泽平为工伤。2019年4月3日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为捌级。原告王泽平的日工资为200元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，按照月计薪天数21.75天计算，原告的月工资为4350元。2018年乌鲁木齐市职工平均工资为5533元/月。2019年8月8日，原告王泽平向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称：仲裁委）申请仲裁。请求:1.被申请人（即被告）支付申请人（原告）医疗费24955.25元；2.被申请人支付申请人一次性医疗补助金45266元；3.被申请人支付申请人一次性工伤就业补助金101899元；4.被申请人支付申请人停工留薪期工资92600元；5.被申请人支付申请人经济补偿金12000元。仲裁委于2019年9月18日作出水劳人仲字[2019]第212-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人医疗费24455.25元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资30450元（7个月×4350元）；三、驳回申请人其它的仲裁请求。原告不服水劳人仲字[2019]第212-2号《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。另查明，2019年9月24日，被告昌隆劳务公司向原告王泽平送达《解除或终止劳动合同证明书》，主要内容为：我单位与王泽平订立劳动合同日期为2018年4月1日，终止日期为2019年4月24日，合同期限为1年。合同期内从事电工工作，因个人原因辞职。庭审中，原告称因被告未支付停工留薪期工资而解除劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一、关于原告王泽平要求被告昌隆劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告称因为被告未支付停工留薪期工资提出解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，因《解除或终止劳动合同证明书》明确记载原告“因个人原因辞职”，且原告也未举证证明已通知被告因未支付停工留薪期工资而解除劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。二、关于原告王泽平要求被告昌隆劳务公司支付工伤保险待遇的各项诉讼请求。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告王泽平在被告昌隆劳务公司工作期间，被告未给原告缴纳工伤保险费，被告应当承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告王泽平因治疗工伤支出的住院及门诊医疗费合计24825.25元，应当由被告昌隆劳务公司承担。被告称原告通过商业保险理赔获得的医疗费应予扣除，因未举证证明，本院不予采信。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告王泽平的日工资为200元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，按照月计薪天数21.75天计算，原告的月工资为4350元。原告要求按照月计薪天数30天计算工资的诉称，无法律依据，本院不予支持。原告的停工留薪期为7个月，被告应支付原告停工留薪期工资30450元（7个月×4350元）。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定,七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。原告王泽平经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残捌级，现双方解除劳动关系,根据上述规定，被告昌隆劳务公司应当支付原告王泽平一次性伤残就业补助金99594元（5533元/月×18个月），一次性工伤医疗补助金44264元（5533元/月×8个月）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条第二项、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王泽平医疗费24825.25元；二、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王泽平停工留薪期工资30450元；三、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王泽平一次性伤残就业补助金99594元；四、被告新疆昌隆建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王泽平一次性工伤医疗补助金44264元；五、驳回原告王泽平要求被告新疆昌隆建筑劳务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告王泽平已预交），减半收取5元，由被告昌隆劳务公司负担；剩余5元,由本院退还原告王泽平。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  李欣玫二〇一九年十二月二十日书记员  杨 韫