重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝02民终3442号上诉人（原审原告）：巫山县名特商贸有限责任公司，住所地重庆市巫山县高唐街道翠屏街738号附4号门市，统一社会信用代码91500237711635715X。法定代表人：谭琼吾，执行董事。委托诉讼代理人：陈春福，重庆辉腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张清，女，1974年12月27日出生，汉族，无固定职业，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：邓钰虹，重庆抉择律师事务所律师。上诉人巫山县名特商贸有限责任公司（以下简称名特商贸公司）因与被上诉人张清劳动争议一案，不服巫山县人民法院（2019）渝0237民初3084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。名特商贸公司上诉请求：改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：一、上诉人未向被上诉人缴纳失业保险金的原因，是被上诉人积极主动追求的结果，不应苛求于上诉人。上诉人每月已额外发放200-300元的补偿款给被上诉人，且被上诉人每月都享受国家的低保待遇，故不应获得失业金。二、上诉人每年底额外向被上诉人发放一个月的工资，该费用包含了带薪年休假待遇等双方将来可能产生的争议款项。上诉人提前解决该纠纷，被上诉人多年来一直没有提出任何异议。综上，一审没有正确适用法律，请求依法改判。张清辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持。名特商贸公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告失业保险金赔偿金34560元；2.判令原告不支付被告带薪年休假工资5307.27元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告名特商贸公司依法登记成立。2008年2月1日，被告张清到原告名特商贸公司上班。2013年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告张清自2013年1月1日至2018年3月31日期间在原告处从事收银员工作，2013年的月工资为950.00元，2014年的月工资为1150.00元，2017年的月工资为1400.00元。2018年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告张清自2018年4月1日至2019年3月31日在原告处工作，月工资为1400.00元。期间，被告张清的工作场所、工作岗位未发生变化。2019年5月26日，原、被告签订《终止劳动合同书》，载明“张清同志系我单位员工……2008年2月在我单位工作，已签订劳动合同。现因劳动合同期满……我单位决定从2019年5月16日起与该同志终止劳动合同”。劳动关系终止后，原告向被告发放了经济补偿金15400元。2019年6月8日，被告张清向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告名特商贸公司支付其加班工资、未休年休假工资、失业保险赔偿金等共计149854.66元。巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出山劳人仲案字[2019]第128号仲裁裁决书，裁决如下：一、名特商贸公司支付张清失业保险金赔偿金34560.00元、带薪年休假工资5307.27元；二、张清的其他请求事项不予支持。后原告名特商贸公司不服该仲裁裁决，于2019年8月5日向一审法院提起了诉讼。本案审理过程中，被告张清陈述带薪年休假工资按照最低工资标准进行计算，只要求原告给付其失业保险赔偿金34560.00元、带薪年休假工资5307.27元。另查明，2011年后，原告在每年底向被告多发放一个月的基本工资;原告已支付被告2018年、2019年法定节假日加班工资。被告在原告处工作期间，原告未为被告购买失业保险。原告称是被告主动要求原告不予缴纳失业保险、原告因此额外向被告每月支付了几百元的社会保险补助。一审法院认为，原告名特商贸公司系合法的用工主体，被告在原告处工作期间，双方签订了《劳动合同书》，故原、被告存在劳动关系。《劳动合同书》及《终止劳动合同书》载明，被告的入职时间为2008年2月1日，解除劳动关系时间为2019年5月16日。期间，原告一直未依法为被告办理并参加失业保险，导致双方终止劳动关系后被告无法享受失业保险待遇，原告应为未履行法定义务的行为承担相应的法律后果。因此，原告主张是被告主动要求不缴纳失业保险、原告每月付给被告几百元的社保补助、被告已在其他单位上班不存在失业的情形，缺乏事实和法律依据，该院不予采纳，原告应按相关法律法规规定，支付被告张清失业保险金34560.00元。原告主张其已自2011年至2019年每年多付给被告1个月的工资，该工资包括但不限于加班工资、年休假工资等，故被告要求原告支付带薪年休假工资的主张不应支持。被告辩称领取的该费用为全勤奖，并非带薪年休假工资。该院认为，原告提供的证据不能证明被告多领取的1个月基本工资即为其支付的带薪年休假工资，原告的主张缺乏事实依据。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。同时,根据重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知规定,带薪年休假工资包含用人单位支付职工正常工作的工资,用人单位另外再支付200%未休年休假工资报酬。本案中，被告主张带薪年休假工资按照最低工资标准进行计算，结合双方在《劳动合同书》中对工资的约定，该院予以采纳。根据重庆市2008年来历年最低工资标准及被告当年可休假天数计算,被告应享受带薪年休假工资为5307.27元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《重庆市失业保险条例》第二十四条（六）项，《重庆市失业保险实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由原告巫山县名特商贸有限责任公司于本判决生效后十日内，给付被告张清失业金34560元；二、由原告巫山县名特商贸有限责任公司于本判决生效后十日内，给付被告张清带薪年休假工资5307.27元。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半交纳5元，由原告巫山县名特商贸有限责任公司负担。二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。本院认为，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务和职责。上诉人主张是被上诉人主动追求的结果，才导致没有为被上诉人缴纳失业保险费，且上诉人已每月支付了200-300元的补偿款。即使双方如此约定，也由于该约定旨在免除上诉人的责任，不仅损害个人利益，也侵害公共利益，应为无效。故一审判决上诉人支付被上诉人失业保险金并无不当，上诉人主张不应支付的上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人从2008年2月1日入职到2019年5月16日与上诉人解除劳动关系，工作时间长达10年之久。国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》，对职工带薪年休假时间天数和工资标准也进行了具体规定，一审法院在上诉人没有举示充分证据证明已经支付被上诉人带薪年休假工资的情形下，依据上述条例及办法，判决其支付符合法律规定。其称每年多付的1个月工资即已包含带薪年休假工资的上诉理由证据不足，本院不予采纳。综上所述，名特商贸公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由巫山县名特商贸有限责任公司公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 杨审判员 刘丽苹审判员 李迪云二〇一九年十二月三日书记员 林 巧