宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2019）宁0121民初4517号原告：银川森淼工程有限公司。法定代表人：池某。委托诉讼代理人：王某、杨某，宁夏合天律师事务所律师。被告：赵某，户籍地甘肃省庆城县，现住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：柳某，宁夏沙都律师事务所律师。原告银川森淼工程有限公司与被告赵某劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川森淼工程有限公司的委托诉讼代理人王某、杨某、被告赵某及委托诉讼代理人柳某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银川森淼工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告向被告支付在岗期间工资1000元、住院伙食补助费60元、一次性伤残补偿金18000元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金18000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，已由永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲字〔2019〕第147号仲裁裁决。因该裁决未扣减被告已领取的3000元工资，在查明被告工资2000元的前提下，又违反《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，以高于被告本人月平均工资标准的数额，判令原告承担相应一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，依法应当予以扣减。故此，原告不服该仲裁裁决事项，向法院提起诉讼，望依法维护原告的合法权益。被告赵某辩称，原告的起诉无事实依据和法律依据，不应得到人民法院的支持。原告与被告之间的工伤保险待遇纠纷，2019年2月28日永宁县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会复核鉴定为九级伤残，停工留薪期为五个月。永宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告在岗工资4000元、停工留薪期工资10000元、住院伙食补助费60元、一次性伤残补助金32751元、一次性伤残就业补助金35271元、一次性工伤医疗补助金35271元。该裁决依据充分，适用法律适当，应当得到人民法院的支持。原告没有向法庭提供证据。被告围绕诉讼请求提供的证据，经本院组织当事人质证，对原告没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提供的工伤职工停工留薪期确认鉴定表，在劳动能力鉴定委员会确认意见项中加盖了银川市劳动能力鉴定委员会办公室印章，对内容的真实性本院予以采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年6月5日到原告处工作，双方未签订劳动合同。2018年8月6日9时左右，被告在工作中受伤，经武警宁夏总队医院诊断：被告左手拇长伸肌腱止点断裂、左手拇指近节指骨头部骨折、左手多发皮肤软组织裂伤，住院治疗4天。永宁县人力资源和社会保障局于2019年2月28日认定被告为工伤，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会于2019年8月1日鉴定被告构成九级伤残，银川市劳动能力鉴定委员会于2019年9月5日确认被告停工留薪期为5个月，自受伤当日起计算。后被告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.解除被告与原告的劳动合同关系；2.原告支付工资10000元（5000元×2个月）、停工留薪期工资25000元（5000元×5个月）、住院伙食补助费60元（15元×4天）、交通费400元、护理费11277元（3759元×3个月）；支付一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）、一次性工伤医疗补助金45000元（5000元×9个月）、一次性伤残就业补助金45000元（5000元×9个月）、鉴定费1000元，合计182737元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出永劳人仲字〔2019〕第147号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告在岗期间工资4000元（2000元×2个月）、停工留薪期工资10000元（2000元×5个月）、一次性伤残补助金32751元（3639元×9个月）、一次性工伤医疗补助金35271元（3919元×9个月）、一次性伤残就业补助金35271元（3919元×9个月），共计117353元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本案在审理中，被告赵某称：被告从6月份开始在原告公司干活，干到8月份就受伤了，在车队上去干保底工资1600元加提成。先是干临工，按天算工资，干了18天，给了3300元工资，7月份的工资没有给。本院认为，被告到原告处工作，与原告形成劳动关系，原告应当发放工资，永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字〔2019〕第147号仲裁裁决书认定被告月工资2000元，按实际工作2个月计算4000元，被告没有起诉，视为被告认可该工资数额的认定，本院予以确认。被告自述工作期间原告发放工资3300元，故原告起诉要求确认支付被告在岗工资1000元，本院予以认定。按照法律规定，原告没有为被告参加工伤保险，被告因工受伤被认定为工伤，确认停工留薪期5个月，并构成九级伤残，所享受的各项工伤保险待遇，应当由原告承担。《工伤保险条例》第三十三条规定，被告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；第三十七条规定，一次性伤残补助金九级伤残的为9个月的本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，九级为9个月。永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字〔2019〕第147号仲裁裁决书认定被告一次性伤残补助金以3639元/月、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金以3919元/月计算，原告未能提供证据证明该计算基数高于当地平均缴费基数，故原告主张对以上费用以被告月工资2000元计算，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定，判决如下：一、原告银川森淼工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵某在岗期间工资1000元、停工留薪期工资10000元、住院伙食补助费60元、一次性伤残补助金32751元、一次性工伤医疗补助金35271元、一次性伤残就业补助金35271元，共计114353元；二、驳回原告银川森淼工程有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告银川森淼工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 杨志华 二〇一九年十二月二十八日书记员 王海红附本判决所适用的相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。