新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初7153号原告：焦仁爱，男，1970年9月21日出生，汉族，住甘肃省陇西县。委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。被告：湖北中进建设工程有限公司。住所地：湖北省黄梅县。法定代表人：张明强，该公司董事。委托诉讼代理人：姜文新，男，1966年5月14日出生，汉族，该公司法务，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告焦仁爱与被告湖北中进建设工程有限公司（以下简称“湖北中进公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告焦仁爱的委托诉讼代理人杨萍、被告湖北中进公司的委托诉讼代理人姜文新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦仁爱向本院提出诉讼请求：一、被告支付：1、一次性伤残补助金66000元；2、一次性工伤医疗补助金48000元；3、一次性伤残就业补助金108000元；4、医疗费40432元（减少至37751.73元）；5、鉴定费300元；6、住院伙食补助费4320元；7、停工留薪期工资72000元；二、由被告承担本案诉讼费、邮寄费。事实和理由：2017年5月2日，原告到被告单位上班从事电焊、水暖安装工作，双方未签订劳动合同。2017年6月5日，原告在被告承建的位于乌鲁木齐市米东区电梯井，钢筋不慎掉落，导致原告腰部受伤。2018年12月14日被认定为工伤，经鉴定为伤残八级。原告申请仲裁后，仲裁委只支持了部分请求。为维护原告的合法权益，诉至法院。被告湖北中进公司辩称：针对该仲裁裁决我公司已向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销，该院驳回了公司的撤销申请。原告和我公司没有任何关系，我公司在劳动仲裁时，因为取证困难，所以没有提供相关证据，现我公司有证据可以证明原告和我公司无关。我公司不同意承担原告的各项工伤请求。本院经审理认定事实如下：2018年11月6日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2018）第558号仲裁裁决书认定：2015年11月6日，新疆汇润福投资有限公司将乌鲁木齐市米东区上沙河南一巷香缇美地13、14号工程项目分包给被告湖北中进公司。2017年1月17日，新疆汇润福投资有限公司与被告湖北中进公司签订《建筑工程施工合同补充协议》，约定该工程开工日期为2015年5月1日，竣工日期为2017年7月30日。原告焦仁爱于2017年5月20日到该项目工地从事电焊、水暖工作。2017年6月4日，工地13号楼电梯井切割钢筋时摔伤，遂认定：确认原告与被告2018年6月4日存在劳动关系，该裁决双方均未上诉，已经发生法律效力。2017年6月4日当日，原告在新疆维吾尔自治区人民医院住院治疗3天，6月7日出院，医院建议转入上级医院进一步治疗，原告支出医疗费2921.1元。6月7日当天，原告转入新疆医科大学第五附属医院住院治疗15天，6月22日出院，出院时医嘱全休3个月，出院后避免腰部过度负重；原告支出医疗费34830.63元，以上医疗费共计37751.73元。2018年12月14日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告为工伤；被告未对该工伤认定提起行政诉讼。2019年4月18日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定原告焦仁爱为伤残八级，原告支出鉴定费300元。2017年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为5133元，2018年为5533元。2019年8月22日，原告焦仁爱申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字(2019)第1144-1号仲裁裁决：被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）一次性伤残补助金56463元，一次性工伤医疗补助金44264元，一次性伤残就业补助金99594元，停工留薪期工资18703元，医疗费37751.73元、劳动能力鉴定费300元，住院伙食补助费315元。该裁决为终局性裁决。原告焦仁爱不服该裁决，于2019年11月12日向本院提起本案诉讼。被告不服该裁决，于2019年11月18日向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销，该院于2019年12月10日作出（2019）新01民特220号民事裁定书：驳回被告要求撤销乌劳人仲字(2019)第1144-1号仲裁裁决的申请。上述事实有乌劳人仲字(2019)第1144-1号仲裁裁决书、乌劳人仲字（2018）第558号仲裁裁决书、（2019）新01民特220号民事裁定书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院收费票据、住院病人费用清单、诊断证明书、出院证明书、出院诊断证明书、事故经过、团体意外伤害保险单、简易劳动合同书、鉴定意见书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：原告焦仁爱与被告湖北中进公司之间的劳动关系已经生效的乌劳人仲字（2018）第558号仲裁裁决书确认，被告湖北中进公司提交了事故经过、团体意外伤害保险单、简易劳动合同书、鉴定意见书等证据拟证实其与原告不存在劳动关系，缺乏事实及法律依据。2018年12月14日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，被告并未针对此工伤认定提起行政诉讼，故原告构成工伤的事实成立。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，八级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告焦仁爱构成工伤八级，原告在停工留薪期满后未向被告提供劳动，双方未签订劳动合同，被告也未依法解除双方劳动关系，原告于2019年8月22日申请劳动争议，其主张劳动关系解除之日为2019年8月15日，故本院确认双方劳动关系解除时间2019年8月15日，由此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2018年乌鲁木齐地区职工月平均工资5533元计算。原告未提供证据证实其月工资为6000元，被告未提供证据证实其2017年在岗职工月平均工资标准，乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）2017工资指导价位表中没有电焊、水暖工工资指导价，故按照乌鲁木齐市2017年职工月平均工资5133确定为原告的工资标准。原告焦仁爱共计住院18天，医嘱休息天数为3个月，故被告湖北中进公司应支付原告焦仁爱一次性伤残补助金56463元（5133元×11个月），一次性工伤医疗补助金44264元（5533元×8个月），一次性伤残就业补助金99594元（5533元×18个月），住院伙食补助费324元(18天×18元/天），劳动能力鉴定费300元，停工留薪期工资19647元【5133元×3个月+5133元×（18天÷21.75天）】，医疗费37751.73元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第（六）项之规定，判决如下：被告湖北中进建设工程有限公司支付原告焦仁爱工伤保险待遇款项共计258343.73元，包括一次性伤残补助金56463元、一次性工伤医疗补助金44264元、一次性伤残就业补助金99594元、住院伙食补助费324元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期工资19647元、医疗费37751.73元，于判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费80元，合计85元，由被告湖北中进建设工程有限公司承担，并与上述案件款一并支付；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  孙文霞二〇一九年十二月二十六日书记员  苏美娜