福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽06民终2915号 上诉人（原审互为原、被告的原告）：蔡丽容，女，1970年10月10日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：卢金珠，福建品木律师事务所执业律师。 上诉人（原审互为原、被告的被告）：漳州市芗城中医院，住所地福建省漳州市芗城区元光南路17号。统一社会信用代码123506024896179881。 法定代表人：黄志明，院长。 委托诉讼代理人：孙亚辉，男，1959年11月11日出生，汉族，系漳州市芗城中医院副院长，住福建省漳州市芗城区。 上诉人蔡丽容因与上诉人漳州市芗城中医院劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初6733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蔡丽容及其委托诉讼代理人卢金珠，上诉人漳州市芗城中医院（以下简称“芗城中医院”）的委托诉讼代理人孙亚辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡丽容上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持蔡丽容的一审诉讼请求，或发回重审。事实和理由：一、一审判决认定事实部分错误、证据不足，应予以撤销。1、一审法院仅以银行流水发放工资的时间去认定蔡丽容入职时间为2014年10月，是错误的。三个证人证言及录音证据均可以证实：蔡丽容与芗城中医院维持着劳动关系二十多年了。而且，证人证言也证实了一点，之前工资是现金发放的。可见，一审完全未把现金发放工资的这段时间计算进去，显属错误。退一万步讲，假使法院认为入职具体时间是哪一年不是很明确，但有一点是明确的，就是20年以上。而且，入职时间系用人单位掌握的证据，芗城中医院故意不提供真实的证据，应由芗城中医院承担举证不能的法律后果。因此，本案应认定蔡丽容入职时间为1998年10月1日，经济补偿金的计算年限应为21.5年。2、一审法院认定蔡丽容离职前十二个月的月平均工资为1791.57元，是错误的。从蔡丽容提供的银行流水，可以证实从2018年1月起蔡丽容工资就涨至2200元/月，而芗城中医院自2018年4月份起就未足额发放，因此，蔡丽容在一审中有诉求芗城中医院补发2018年5月至2019年2月未足额发放的工资7390.41元。故此，一审未将未足额发放的这部分加进去计算，属计算错误。二、一审判决适用法律错误，应予以撤销。三个证人的证言一致证实一周只休息半天（即实际上每天都要去上班）、没有法定节假日、没有年休假；也就是说，本案确实存在周末加班、法定节假日加班及未休年休假工资。因此，蔡丽容主张芗城中医院支付加班费及未休年休假工资，有事实和法律依据，应予以支持。而且，证人证言证实医院有考勤制度，有要求员工打卡，芗城中医院也认可，而考勤记录就可以证实本案加班事实，考勤证据由芗城中医院掌握，应由芗城中医院举证，否则芗城中医院应承担不利法律后果。而一审仅适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的第一句简单认定由蔡丽容承担举证责任从而未予以支持，属适用法律错误，举证责任分配错误。如上所述，本案应适用第二句“但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”三、一审判决程序违法，应予以撤销。1.一审认定仲裁裁决书于2019年7月18日送达芗城中医院，芗城中医院不服，于2019年8月5日诉至法院，足以证实芗城中医院已经超过法定的15日的起诉期限。因此，一审法院应直接驳回芗城中医院的起诉或全部诉求。2.一审对证人证言未作出认证。3.一审遗漏对蔡丽容主张补发工资7390.41元的诉求进行审理和判决。综上，一审判决认定事实部分错误、证据不足，适用法律错误，程序违法，应予以撤销。 芗城中医院辩称，1、关于上诉期限的问题，我们是有邮寄上诉状的，是在法定期限内的。2、芗城中医院是代发工资，不是直接支付工资，不存在拖欠工资的情况。扣发工资和未足额发放工资与事实不符。蔡丽蓉故意隐瞒事实真相，故意造成其被迫辞工的假象。事实是蔡丽容家庭日常自用水电费所欠芗城中医院10717.69元。因芗城中医院追缴，经蔡丽容申请，芗城中医院同意按每月500元，从其工资中抵扣（未计滞纳金）。请依法驳回蔡丽容的上诉请求。 芗城中医院上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四、六项，依法改判支持芗城中医院原审诉讼请求或者将本案发回重审。事实和理由：一、原审法院认定事实不清，证据不足。原审法院认定芗城中医院未为蔡丽容缴交社保的事实错误。双方并不存在劳动关系，芗城中医院没有为蔡丽容缴交社保的义务。原审法院认定芗城中医院未支付蔡丽容2019年2月份的工资是错误的。蔡丽容提供的证据无法证明其在2019年2月份有向芗城中医院提供劳务，应承担举证不利的法律后果；蔡丽容单方面终止了与芗城中医院的劳务关系，而非解除双方的劳动关系，芗城中医院没有支付劳动报酬的义务；芗城中医院是代发工资，不是直接支付工资，不存在拖欠工资的情况。蔡丽容主张的扣发工资和未足额发放工资与事实不符。蔡丽蓉故意隐瞒事实真相，故意造成其被迫辞工的假象。事实是蔡丽容家庭日常自用水电费所欠芗城中医院10717.69元。因芗城中医院追缴，经蔡丽容申请，芗城中医院同意按每月500元，从其工资中扣除（未计滞纳金）。二、原审法院适用法律错误。首先，芗城中医院制定的劳动规章制度并不适用于蔡丽容，蔡丽容也不受芗城中医院的劳动管理与制约，且从未纳入芗城中医院人事管理与考勤管理。因此双方不存在人身关系的从属性；其次，芗城中医院的入职、辞退与清洁事务是由第三方提供，蔡丽容未与芗城中医院建立劳动关系，而是由蔡丽容提供单一打包清洁工作。芗城中医院仅是代为发放工资；最后，原审判决仅以蔡丽容在芗城中医院处工作而认定蔡丽容提供的保洁行为是芗城中医院的业务组成部分是错误的。理由是芗城中医院为医疗机构，承担辖区医疗保健、教学、科研工作，办公场地单一清洁工作为社会普遍存在的用工方式，是按市场价格购买的劳务服务。综上，原审判决不能以此认定双方存在劳动关系。三、芗城中医院与蔡丽容之间不存在劳动关系，且离职是蔡丽容单方主动、并且是刻意行为。芗城中医院并不存在辞退蔡丽容故意行为与辞退蔡丽容的事实，芗城中医院没有支付蔡丽容经济补偿金的义务。四、双方是劳务关系，蔡丽容提供的是按次单一打包计费的劳务，不受《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的调整；即便双方存在劳动关系，因为芗城中医院的业务特点，需要对员工的带薪年休假进行统筹安排，可以跨年度进行安排。所以，一审判决芗城中医院需支付蔡丽容未休带薪年休假的工资是错误。 蔡丽容辩称，1.芗城中医院主张双方不存在劳动关系及主张清洁事务由第三方提供，该主张缺乏事实和法律依据。2.蔡丽容与芗城中医院存在劳动关系，首先，蔡丽容与芗城中医院都符合法律、法规规定的主体资格；其次，芗城中医院亦认可蔡丽容在芗城中医院从事保洁工作，蔡丽容提供的证据银行交易明细可证明芗城中医院在2014年11月至2019年1月期间按月支付蔡丽容工资，即蔡丽容从事芗城中医院安排的有报酬的工作；第三，证人赵某（其从2015年5月起至2019年3月期间的工资也是由芗城中医院发放的）陈述保洁员上班需打卡，证人方某陈述蔡丽容在手术室的工作由其安排，证明蔡丽容受芗城中医院的劳动管理；第四，蔡丽容对芗城中医院的部分场所进行保洁工作属于芗城中医院单位业务的组成部分；3.芗城中医院主张其系工资代发没有事实和法律依据。4.关于起诉期限的问题，是从仲裁到一审，芗城中医院已经超过法定的15日起诉期限。请依法驳回芗城中医院的上诉请求。 蔡丽容向一审法院法院起诉请求：1.解除蔡丽容与芗城中医院之间的劳动关系；2.芗城中医院向蔡丽容支付经济补偿金21.5个月×2200元/月=47300元；3.判决芗城中医院向蔡丽容补发2018年5月至2019年2月未足额发放的工资7390.41元；4.芗城中医院向蔡丽容支付20年的未休年休假工资20×2200元/月÷21.75天×5天×2倍=20229.89元；5.芗城中医院向蔡丽容支付休息日加班费118124.14元，法定节假日加班费26627.58元。 一审法院认定事实：1.蔡丽容于2014年10月进入芗城中医院担任保洁员工作，双方未签订劳动合同，芗城中医院未为蔡丽容缴纳社保。蔡丽容于2019年2月21日离职。蔡丽容在职期间，芗城中医院未为其安排休年休假。 2.蔡丽容在离职前十二个月的工资发放情况：2018年7月16日、2018年8月15日、2018年9月17日各发放1799.17元，2018年10月15日、2018年11月15日、2018年12月17日各发放1799.33元，2018年3月16日发放2553.12元，2018年4月16日发放2853.37元，2018年5月16日发放598.93元，2018年6月19日发放1798.93元，2019年1月15日发放1799.49元，2019年1月30日发放1099.49元。据此计算，蔡丽容在离职前十二个月的月平均工资为1791.57元。2019年2月份21天的工资芗城中医院尚未发放。 3.2019年3月20日，蔡丽容向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决：（1）解除其与芗城中医院的劳动关系，并裁决芗城中医院为其办理解除劳动关系的相关手续；（2）芗城中医院向其补发2018年5月至2019年2月未足额发放的工资7390.41元；（3）芗城中医院向其支付20年的未休年休假工资20229.89元；（4）芗城中医院向其支付休息日加班费118124.14元、法定节假日加班费26627.58元。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会经审查于2019年6月25日作出芗劳仲案字（2019）第63号仲裁裁决书，裁决：（1）双方于2019年2月21日解除劳动关系；（2）芗城中医院支付蔡丽容经济补偿金9900元；（3）芗城中医院支付蔡丽容2018年5月至2019年2月未足额发放的工资7390.41元；（4）驳回蔡丽容其他仲裁请求。该裁决书于2019年7月9日送达蔡丽容、2019年7月18日送达芗城中医院。蔡丽容不服，于2019年7月17日诉至法院；芗城中医院不服，于2019年8月5日诉至法院。 一审法院认为，1.关于双方当事人的劳动关系，蔡丽容于2019年2月21日离职，于2019年3月20日申请劳动仲裁，请求解除其与芗城中医院的劳动关系，因芗城中医院未为蔡丽容缴交社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除合同的条件，故蔡丽容请求解除其与芗城中医院之间的劳动关系合法有据，应予支持，双方劳动关系于蔡丽容申请仲裁并请求解除劳动关系之日即2019年2月21日解除。2.关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。蔡丽容从2014年10月进入芗城中医院工作，双方劳动关系于2019年2月21日解除，工作时间共计4年4个月，蔡丽容的月平均工资为1791.57元，故芗城中医院应当向蔡丽容支付经济补偿金1791.57元/月×4.4个月=7882.91元。3.关于2019年2月份工资，蔡丽容在芗城中医院工作至2019年2月21日，2019年2月1日至2019年2月21日的工资芗城中医院未予发放，故芗城中医院应向蔡丽容发放2月份21天的工资1343.68元。4.关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，蔡丽容从2014年10月起入职，工作满一年后即从2015年10月起可每年享受年休假5天的待遇。经一审法院询问，芗城中医院陈述其未为蔡丽容安排休年休假，蔡丽容于2019年2月21日离职，芗城中医院应向蔡丽容支付3年共计15天的年休假工资2491.75元（1791.57元/月÷21.75天×15天×2倍）。5.关于休息日加班费及法定节假日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，蔡丽容提供的证据不足以证明其存在休息日加班以及法定节假日加班的事实，故对其主张休息日加班费及法定节假日加班费的诉求不予支持。芗城中医院认为其与蔡丽容不存在劳动关系无需支付经济补偿金及2018年5月至2019年1月未足额发放的工资的主张缺乏事实与法律依据，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决：一、确认蔡丽容与漳州市芗城中医院的劳动关系于2019年2月21日解除；二、漳州市芗城中医院应于判决发生法律效力之日起十日内向蔡丽容支付经济补偿金7882.91元；三、漳州市芗城中医院应于判决发生法律效力之日起十日内向蔡丽容支付2019年2月份工资1343.68元；四、漳州市芗城中医院应于判决发生法律效力之日起十日内向蔡丽容支付未休年休假的工资2491.75元；五、驳回蔡丽容的其他诉讼请求；六、驳回漳州市芗城中医院的其他诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，因适用简易程序审理减半收取10元，由漳州市芗城中医院负担。 二审中，蔡丽容提供其户口本（常住人口登记卡）复印件一份，拟证明其于次子颜鸿标出生并休息了半年后，大约于2004年4月又回到芗城中医院上班。经质证，芗城中医院对该户口本真实性无异议，但认为与本案无关，不能证明蔡丽容的上班时间。本院认为，蔡丽容提供的户口本与本案缺乏关联性，不能证明其到芗城中医院工作的时间。芗城中医院提供以下证据材料：1.漳州市芗城中医院与蔡丽容签订的劳务协议书及员工离职申请表，拟证明蔡丽容与芗城中医院签订劳务协议，约定互不主张之前劳动等全部法律关系产生的权益，且蔡丽容是主动申请离职，并非芗城中医院辞退。2.漳州市芗城中医院物业委托管理协议书、环境卫生保洁委托管理协议书各一份，及芗城中医院2007年至2012年后勤各项劳务开支的票据及所支付的物业费用凭证，拟证明芗城中医院将保洁、绿化等承包给第三方。3.漳州市芗城中医院宿舍5-402室用电明细报表，拟证明蔡丽容自2015年10月1日至2018年9月30日总用电数为14985度，按每度0.533元计算，蔡丽容的用电费用为7987元。芗城中医院还申请证人阮某出庭作证，拟证明阮某挂靠漳州市永佳物业服务有限公司等承包芗城中医院的保洁、绿化工作等。经质证，蔡丽容对员工离职申请表真实性无异议，但对离职原因有异议，蔡丽容离职是因为芗城中医院没有为蔡丽容缴交社保；对劳务协议书真实性有异议；对漳州市芗城中医院物业委托管理协议书真实性无异议，对环境卫生保洁委托管理协议书真实性有异议；对芗城中医院提供的票据中除2009年9月10日的票据真实性无异议，其余均有异议；对证人阮某的陈述有异议。本院认为，蔡丽容虽对漳州市芗城中医院与蔡丽容签订的劳务协议书的真实性有异议，芗城中医院已提供该劳务协议书原件供核对，经本院释明后，蔡丽容未在指定期限内申请对其笔迹和指膜进行鉴定，应承担举证不能的法律后果，本院对该劳务协议书真实性予以确认。芗城中医院提供的2007年至2012年后勤各项劳务开支的票据及所支付的物业费用凭证，除2009年9月10日的票据有提供原件予以确认，其余均未提供原件，本院不予确认。蔡丽容对离职申请表及漳州市芗城中医院物业委托管理协议书真实性无异议，可以确认。蔡丽容对其居住于芗城中医院宿舍5-402室及有欠芗城中医院电费的事实没有异议，本院对芗城中医院提供的漳州市芗城中医院宿舍5-402室用电明细报表予以确认。因芗城中医院及阮某均未提供证据证明阮某与漳州市永佳物业服务有限公司等单位的挂靠关系，本院对阮某陈述的内容难以确认。 经审理查明，对原审查明的事实，除蔡丽容对其进入芗城中医院担任保洁员工作的时间有异议，认为应是1998年10月1日起，并对蔡丽容在离职前十二个月的月平均工资有异议，认为蔡丽容的每月工资应是2200元。其余事实，双方当事人均无异议，本院对双方均无异议的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：1.蔡丽容与芗城中医院是否存在劳动关系；2.芗城中医院是否应向蔡丽容支付经济补偿金，若应支付，应支付多少经济补偿金；3.芗城中医院是否应补发2018年5月至2019年2月未足额发放的工资。4.芗城中医院是否应向蔡丽容支付未休年休假工资、休息日加班费、法定节假日加班费；5.一审是否违反法定程序。 关于蔡丽容与芗城中医院是否存在劳动关系。芗城中医院对于蔡丽容在芗城中医院从事保洁工作的事实没有异议，根据蔡丽容在一审提供的招商银行交易明细，可以证明芗城中医院向其发放工资的事实，原审认定蔡丽容与芗城中医院存在劳动关系并无不当。芗城中医院主张其与蔡丽容不存在劳动关系的理由，与上述事实不符，不能成立。 关于芗城中医院是否应向蔡丽容支付经济补偿金，若应支付，应支付多少经济补偿金。蔡丽容于2019年2月21日离职，于2019年3月20日申请劳动仲裁，并提出包括解除劳动关系在内的仲裁请求，一审确认双方劳动关系于2019年2月21日解除并无不当。芗城中医院未依法为蔡丽容缴交社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，芗城中医院应依法向蔡丽容支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。蔡丽容主张应从1998年10月1日起作为计算经济补偿金的工作年限，但未提供充分的证据予以证明，蔡丽容在一审中提供的证人陈述蔡丽容于1998年入职也是根据蔡丽容所说，不足以证明蔡丽容于1998年入职。芗城中医院与蔡丽容于2015年6月23日签订的劳务协议第七条第（一）项明确约定“自签订本协议之日起，双方互不主张之前劳动等全部法律关系产生的权益”。因此，本案计算经济补偿金的工作年限应从2015年6月23日起算，双方劳动关系于2019年2月21日解除，芗城中医院应按四个月工资的标准向蔡丽容支付经济补偿金。蔡丽容对于其有拖欠芗城中医院水电费的事实没有异议，芗城中医院也认可自2018年5月起每月从蔡丽容的工资中扣除500元以抵扣蔡丽容所欠电费，因此在认定蔡丽容月工资时应将抵扣电费的500元包含在内。蔡丽容主张其离职前十二个月的月平均工资应为2200元的理由可以成立，应予支持。综上，芗城中医院应支付蔡丽容的经济补偿金应为8800元（2200元/月×4）。 关于是否应补发2018年5月至2019年2月未足额发放的工资。蔡丽容对于其有拖欠芗城中医院水电费的事实没有异议，因蔡丽容拖欠电费实际给芗城中医院造成电费损失，参照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。蔡丽容主张应将芗城中医院于2018年5月至2019年1月从其每月工资中扣除500元抵扣电费的部分予以补发的理由不能成立。蔡丽容2019年2月的工资应为1416.1元（2200元÷21.75×14），因此芗城中医院应支付蔡丽容2019年2月的工资1416.1元。 关于芗城中医院是否应向蔡丽容支付未休年休假工资、休息日加班费、法定节假日加班费。《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依照上述法律规定，用人单位可在一个年度内统筹安排劳动者年休假，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，还可以跨一个年度安排。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，蔡丽容主张的2017年1月1日之前的未休年休假工资报酬已经超过了法律规定的仲裁时效，本院不予支持。自2017年1月1日起至2019年2月21日，蔡丽容可享有11天的年休假期，故芗城中医院还应支付的未休年休假工资报酬为2222元（2200元/月÷21.75天×11天×2）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，蔡丽容提供的证据不足以证明其存在休息日加班以及法定节假日加班的事实，故原审对此不予支持并无不当。 关于一审程序是否违法。根据漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会的《仲裁文书送达证明》，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会的芗劳仲案字（2019）第63号仲裁裁决书于2019年7月18日送达给芗城中医院。芗城中医院于2019年8月2日向一审法院寄送了本案的起诉状，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第四款规定，期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期，因此，芗城中医院的起诉没有超过起诉期限。一审法院对证人证言已进行了分析，并对芗城中医院是否足额发放工资进行了认定，蔡丽容以芗城中医院超过起诉期限、一审未对证人证言作出认证、一审未对蔡丽容主张补发工资的请求进行审理为由，主张一审程序违法的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，蔡丽容的部分上诉请求成立；芗城中医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定部分事实有误，本院予以更正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初6733号民事判决第一项； 二、撤销福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初6733号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项； 三、漳州市芗城中医院应于本判决生效之日起十日内向蔡丽容支付经济补偿金8800元； 四、漳州市芗城中医院应于本判决生效之日起十日内向蔡丽容支付2019年2月份工资1416.1元； 五、漳州市芗城中医院应于本判决生效之日起十日内向蔡丽容支付未休年休假的工资报酬2222元； 六、驳回蔡丽容的其他诉讼请求； 七、驳回漳州市芗城中医院的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元，因适用简易程序审理减半收取10元，由漳州市芗城中医院负担。二审案件受理费10元，由漳州市芗城中医院负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘小玲 审判员  李 华 审判员  王泽夫 二〇一九年十二月二十四日 法官助理邓文安 书记员邹铃欣 附件：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。