江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初9543号原告：李磊明，男，1976年3月1日生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：舒昌利，系北京市中银（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201910088105。被告：哈尔滨铭晟商业管理有限公司南昌主题娱乐分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区南龙蟠街888号南昌万达城P区一期，统一社会信用代码：91360125MA368MP43P。负责人：王迎佳，职务：总经理。委托诉讼代理人：朱振，系该公司员工。委托诉讼代理人：华珍梅，系该公司员工。原告李磊明诉被告哈尔滨铭晟商业管理有限公司南昌主题娱乐分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李磊明的委托诉讼代理人舒昌利，被告哈尔滨铭晟商业管理有限公司南昌主题娱乐分公司的委托诉讼代理人朱振、华珍梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李磊明诉称，原告于2016年12月入职南昌万达城文化旅游管理有限公司（以下简称“南昌万达城”），在工作期间，原告勤勉工作，无任何不良行为，并且连续两年升职加薪，在南昌万达城担任常任副总经理职务。2018年10月31日，南昌万达城被被告收购，原、被告重新签订了劳动合同。2018年12月，被告在未给出合理解释的情况下，对原告作出了停止决定，按照南昌市最低工资标准给原告发放工资至2019年7月。原告多次找到被告人事经理询问此事，未得到具体回复。被告单方面停职且不给原告出具离职证明，给原告造成了巨大的经济损失。2019年7月29日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2019]第347号仲裁裁决书，确认原、被告劳动关系自2019年5月16日解除，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决书，为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告劳动关系自2019年7月29日解除；2、被告向原告支付2018年12月至2019年7月的工资及年终奖共计人民币1507000元；3、被告向原告支付2个月的经济补偿金人民币35388元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告哈尔滨铭晟商业管理有限公司南昌主题娱乐分公司辩称，一、被告同意李磊明提出的自2019年5月16日起解除双方劳动关系的仲裁请求，但不同意向李磊明补发工资和支付经济补偿金。原告诉请1和诉请2均超出其在原劳动仲裁中的请求范围，李磊明在原劳动仲裁提出自2019年5月16日起解除双方劳动关系，原劳动仲裁已经支持了李磊明这一请求，但李磊明向法院起诉时却变更诉请为解除劳动关系至2019年7月29日止，于法无据。被告不存在劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定的恶意不支付工资的违法行为，李磊明提出解除劳动关系是其因个人原因行使解除劳动合同权利，并非被告有其所称的违法行为导致。二、被告对李磊明停职调查，是因其在履职过程中存在严重违反工作纪律、职业道德的失职问题，给被告造成了重大损害。李磊明作为主持日常工作的常务副总，位居高管，薪酬丰厚，其正常提供劳动时的月工资收入是乐园基层员工月工资收入的40倍之多，其理应比普通员工更加勤勉尽责，尽到更谨慎的管理义务和注意义务，但李磊明在履职时却出现严重管理失职和低级错误，给公司造成了重大损害。三、原告因票务管理失职，多次被万达集团领导和地方财务负责人通报批评和提示风险。四、被告合理行使管理权，对涉嫌违纪员工作出停职调查的决定，并不违反法律法规的禁止性规定。李磊明被停职后一直没有再上班，被告按照最低工资标准发放其停职期间薪酬并免费提供食宿已经体现了被告对一个严重违纪失职员工最大的关怀和包容。如果李磊明不上班不履行劳动义务还能和其他正常上班的同事一样，按原工资标准取得工资，对其他员工是极大的不公平，也严重违反按劳取酬基本原则。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2016年12月26日入职南昌万达主题文化旅游管理有限公司且于2018年1月1日签订劳动合同，自2018年10月起，该劳动关系的用工主体变更为被告。原告自2018年3月起任常务副总，2018年8月起为代总经理。2018年12月20日，被告以原告在履职过程中存在严重管理失职，违反员工诚实信用、勤勉尽责等为由作出停职调查决定，被告按江西省最低工资标准支付原告工资并缴纳社会保险。2019年5月16日，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系已解除，并补发停止期间的工资及支付经济补偿金，仲裁委仅支持了原告解除劳动关系的仲裁请求。为此，原告不服，故诉至本院。另查明，根据原、被告的相关谈话记录所示，原告自认在与业务单位合作时，存在失职和管理漏洞，未能严格执行反倒票协议，票务管理缺少相应正规流程及审批，未进行任何报备。上述事实，有劳动合同书、访谈记录、南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书以及原、被告的当庭陈述等证据在案予以佐证。本院认为，根据我国劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，这是劳动者最基本的诚信行为和工作常识。原告作为被告的员工，应当严格履行相关的劳动纪律及维护被告的合法权益；作为被告的高级管理人员，对公司负有忠实义务和勤勉义务。本案中，因原告存在工作失职及管理漏洞，其负责的相关票务工作缺少相应的正规流程及审批程序，对被告的正常经营造成干扰，票务管理秩序受到影响，相关经济利益受到损失。因此，被告根据自身经营管理需要对原告作出停职调查处理并无不妥；原告接受调查并自认存在工作失职和管理漏洞的行为，应视为以实际行动回应了被告的调查且并未向被告提出异议；又根据原告接受停职调查期间未提供正常劳动的事实，被告按最低工资标准支付其工资及缴纳社会保险，并非无故克扣原告的工资，未损害原告的合法权益，故原告请求被告支付2018年12月至2019年7月份的工资、年终奖及经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告要求解除劳动关系，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告李磊明与被告哈尔滨铭晟商业管理有限公司南昌主题娱乐分公司的劳动关系于2019年5月16日解除。二、驳回原告李磊明的其他诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，由原告李磊明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  曾 群人民陪审员  张桂荣人民陪审员  万国珍二〇一九年十二月二十五日书 记 员  吴 琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。