营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0804民初5524号原告：辽宁品骏物流有限公司，住所地沈阳市于洪区洪民路88号A2库。法定代表人：张志萍，公司经理。委托诉讼代理人：吴嫣嫣，公司员工。被告：符洺赫，女，1990年3月14日出生，汉族，辽宁省营口市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。原告辽宁品骏物流有限公司与被告符洺赫劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁品骏物流有限公司的委托诉讼代理人吴嫣嫣、被告符洺赫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁品骏物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付赔偿金27425元；2.判令原告无需向被告支付带薪年休假工资3783元；3.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告与被告的劳动合同纠纷一案，经营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理并做出营开劳人仲字[2019]第265号裁决书，其中认定原告需向被告支付赔偿金27425元和带薪年休假工资3783元。原告认为:被告在仲裁申请书中载明的仲裁请求与事实理由显示，被告因不服2019年4月12日被宁波市仕优企业服务有限公司开除而申请违法解除赔偿金，并非诉求2018年10月25日从原告处离职的赔偿金问题。仲裁委的裁决明显违反了处分原则。此外，被告与宁波仕优企业服务有限公司于2018年10月26日签署了劳动合同并被派遣至原告处工作了长达6个月之久均没有提出任何异议，说明被告是自愿从原告处离职，即使离职申请单并非她本人签字，但是被告作为鲅鱼圈区的人事工作对接人，她的离职单也是她本人邮寄给原告的，原告对其真实性不应承担百分百的责任。综上所述，仅以离职单不是被告本人签字就认定原告系违法解除劳动关系有失偏颇，且主体有误。其次，原被告之间签订的劳动合同约定，加班工资的计算基数为1620元，未休年假工资作为加班费，应当按照双方约定的加班工资1620元作为基数，计算公式为1620元/月÷21.75×5天×300%=1117.24元。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告符洺赫辩称，首先，本人对于对方所说的一切并不认同，没有真实性。本人于2016年5月26日就职于辽宁品骏物流有限公司,作为文员与品骏物流共进3年之久，由于本人怀孕,公司借故把我开除，无视法律与道德，现辽宁品骏物流倒闭，注销各处菅业执照，本人严重怀疑其现在起诉我的目的，是给公司的有关人员成为老赖争取时间。本人虽在鲅鱼区工作，但不是人事对接人，一切工作都由上面站长指示完成,本人的离职单本人从来没见过，也不是本人所邮寄，我不知道我什么时候从品骏物流有限公司被离职了，还一直为辽宁品骏物流卖命。所以公司所说的离职单跟我有关系纯属虚构，我不认同。对于宁波仕优公司的合同公司现在的做法纯属甩锅行为,我一直在辽宁品骏物流有限公司工作,服务于公司，待遇、工作地点并无差别。所以对方所说的我与仕优有雇佣关系我并不认同，纯属甩锅。没有真实性。在职期间没有休息，领导告诉我们没有任何的休息时间,且工作时间为早八晚六,每天工作10小时，每周工作70小时，比国家法定时间超出了30小时，一年超出了1560个小时。望法官给予公正判决。鉴定2200元，请被告支付给本人，且原告需要向被告支付赔偿金27425元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。证据分别为：1.被告提供的银行交易明细八张，证明被告的工资情况以及被告一直是原告单位员工。原告质证为真实性、合法性无异议，但是与本案无关联性。本院对该证据予以采信，理由为可以证明是原告单位给被告发工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月26日，原、被告双方建立劳动关系，签订劳动合同，期限自2016年5月26日至2019年5月25日，被告从事文职工作，原告为被告缴纳社会保险，双方均认可被告2017年9月25月至2018年10月25日期间月平均工资为5485元。另查，在仲裁审理时原告出具一份“解除/终止劳动合同证明”，时间为2018年10月25日，解除理由为被告个人原因离职，上面有被告的签字及手印，被告否认该证据真实性并在仲裁中申请司法鉴定，经辽宁学苑司法鉴定中心鉴定，确定该解除劳动合同书中签字和手印并非被告本人签字及手印，被告垫付鉴定费2200元。2018年10月26日被告与宁波市仕优企业服务有限公司签订劳动合同，自签订合同之日起，被告仍然在原单位、原岗位工作，但工资由宁波市仕优企业服务有限公司发放。2019年4月12日原告公司作出辽宁品骏（2019）016号文件，将被告按严重违反公司管理制度给予开除处分，同时宁波市仕优企业服务有限公司向原告发出解除劳动合同通知书解除双方签订的劳动合同，此时被告在处于怀孕期间。再查，被告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2019年11月5日作出营开劳人仲字【2019】第265号仲裁裁决书，裁决辽宁品骏物流有限公司向符洺赫支付赔偿金27425元、支付带薪年休假3783元、鉴定费2200元，于本裁决发生法律效力之日起10内支付，并驳回了当事人其他仲裁请求。本院认为，原、被告之间签订劳动合同的期限为三年，自2016年5月26日至2019年5月25日，2018年10月25日双方的劳动合同并未到期，原告出具的解除劳动合同证明并非被告本人签字，故双方并非自愿解除劳动合同。2018年10月26日被告虽与宁波市仕优企业服务有限公司签订劳动合同，但工作地点、工作内容均未变动，应视为继续履行2016年5月26日双方的劳动合同。2019年4月12日在被告怀孕期间，原告公司以被告违反公司管理制度为由将被告开除显然不符合法律规定。另外如果被告此时并不属于原告公司的职工，只是用工单位职工的话，原告应将被告退回用人单位，由用人单位作出决定，而原告作出开除的决定显然不符合常理。原告亦未提供派遣协议证明与宁波市仕优企业服务有限公司之间有派遣关系。综合上述意见可以认定原告解除与被告之间的劳动关系系违法解除，应当承担违法解除劳动关系的赔偿金。被告的月工资为5485元，对于计算至2018年10月25日被告并未提出异议，故赔偿金的数额按仲裁计算的27425元计算。对于笔迹鉴定的费用，由于字迹并非被告所签，故应由原告承担鉴定费2200元。对于年休假工资计算标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，故被告月工资收入应以5485元计算，具体数额为3783元（5485元÷21.75天×5天×300%）。综上，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲字【2019】第265号仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释第九十条之规定判决如下：一、原告辽宁品骏物流有限公司于本判决生效后10日内给付被告符洺赫经济赔偿金27425元。二、原告辽宁品骏物流有限公司于本判决生效后10日内给付被告符洺赫未休年假工资3783元。三、原告辽宁品骏物流有限公司于本判决生效后10日内给付被告符洺赫垫付的鉴定费2200元。四、驳回原告辽宁品骏物流有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁品骏物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０一九年十二月二十三日法官助理路鑫书记员王丽梅附判决条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。