兴城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1481民初3126号 原告：骆津旭，男，1994年8月26日出生，满族，无业，群众，户籍地址广东省深圳市，现住兴城市。 委托诉讼代理人：李宝辉（骆津旭母亲），女，1970年10月17日出生，满族，退休工人，群众，住兴城市。 被告：中核华建资产管理有限公司兴城分公司。 统一社会信用代码：91211481092719425J。 住所地：辽宁省葫芦岛市兴城市滨海大道381－3号楼。 负责人：薛进波，男，1979年5月28日出生，汉族，系该公司经理，住北京市。 委托诉讼代理人：赵一波，辽宁兴连律师事务所律师。 原告骆津旭与被告中核华建资产管理有限公司兴城分公司劳动争议一案，原告中核华建资产管理有限公司兴城分公司与被告骆津旭劳动争议一案。因上述二案原被告均不服同一仲裁裁决而向本院提起诉讼，互为原被告，故本院依法合并审理。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告骆津旭的委托诉讼代理人李宝辉，被告中核华建资产管理有限公司兴城分公司的委托诉讼代理人赵一波均到庭参加了诉讼。本案现已经审理终结。 骆津旭向本院提出诉讼请求：1、被告对原告按每月3500元的标准补发2018年8月20日起至一审判决书送达之日止的工资66500元，过节费13500元，2018年年终奖13000元。被告支付2017年度拖欠的年终奖13000元。上述各项合计106000元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；3、被告为原告补缴自2018年8月20日（8月）至一审判决书送达之日止的社保及公积金；4、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告骆津旭于2017年9月7日与被告中核华建资产管理有限公司兴城分公司签订三年期的劳动合同书，合同期从2017年9月7日至2020年9月7日，合同约定每月工资3500元，合同外过节费每年6000元，年终奖13000元起。原告在被告公司上班期间，工作认真负责，积极向党组织靠拢，专业技能得到被告上级公司及被告公司同事一致认可。2018年8月20日，被告通过综合管理部经理刘文川谎称“生产经营发展困难”，在未向原告提供任何证明材料的情况下，就擅自书面通知原告解除劳动合同；又通过刘文川、综合管理部主管李冰等人强行逼迫原告离职，刘文川把原告叫到他的办公室威胁原告：“薛总说了，你要是不离开公司，公司会采取非常手段，对你进行强制离职，不让你继续工作，如果不走，就强制你离开，把你办公桌、椅子、电脑等办公用品都撤走，然后找几个人强制让你走，总之你是斗不过老薛的”。给原告造成重大精神打击。人事主管李冰持续威胁原告，试图逼迫原告签署“终止（解除）劳动合同证明书”。原告不服，认为被告的行为是“单方违法解除劳动合同”，因此拒绝在“终止（解除）劳动合同证明书”中“终止（解除）劳动合同原因及法律依据”一栏签署“协商一致”。2018年8月21日，被告不仅仍未与原告进行协商，还多次威逼原告。最终，原告非自愿在“本人签字”一栏中签名，但拒绝签署“协商一致”。“终止（解除）劳动合同证明书”中“协商一致”字样，系被告所写。2018年8月22日，被告再次以威胁手段强迫原告签署“解除劳动合同协议书”，并称“乙方应当在本协议签订当日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉和利益的行为”。原告对被告的行为明确表示不认可、不接受，但被告无视原告合理诉求，并在2018年8月22日驱逐原告离开被告公司。原告认为，被告解除劳动合同的行为属于“单方强制解除劳动合同”。被告未向原告提供任何证明材料，未向当地劳动部门申请备案，程序违法。且“解除劳动合同通知书”中解除劳动合同的事由“生产经营发展困难”，无法律依据。被告逼迫原告签署的“终止（解除）劳动合同证明书”、解除劳动合同协议书”，签署日期均在被告向原告书面送达“解除劳动合同书”的日期之后，程序违法，且未经协商一致，签字非原告本人自愿签署。被告作为国有企业，应承担起最基本的社会责任，不应单方解除劳动合同，给职工造成伤害，根据法律规定应赔偿原告的各项经济损失。综上所述，原告特向兴城市人民法院起诉，请求查清事实，明确责任，依法判决，支持原告的诉讼请求。 中核华建资产管理有限公司兴城分公司辩称，双方已经签订了解除劳动合同协议书，并于2018年8月22日之后双方不再存在劳动合同关系，原告方主张的补发工资、支付过节费等其他费用，依法无据。同时，原告方主张被告方与其签订解除协议时存在强制、逼迫等行为，首先被告方并未做出此类行为，其次原告方主张的事由也并非是法律规定的协议无效的事由，请求法庭依法核查事实，驳回原告诉请。 中核华建资产管理有限公司兴城分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年度年终奖人民币9750元；2、判令诉讼相关费用由被告承担。事实与理由：裁决裁定原告向被告支付2018年度1-8月年终奖没有事实及法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。且劳动合同中并未对年终奖金进行依法约定，原告公司对于奖金发放制定了《分配方案》，对于在年终奖分配前与公司解除劳动关系或解聘关系人员均不得参与年终奖分配，且分配方案中对于年终奖的计算方式均是考虑工作等各个因素，每人发放奖金均视情况而定，仲裁裁决奖金数额无任何事实及法律依据，因此，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。且原被告之间已经签订解除协议书，协议均是被告本人签字，被告已按照约定领取经济补偿金，且协议约定，被告不再对解除劳动合同无异议，且无任何其他事项主张，双方已经对解除劳动合同手续办理完毕，被告再次向原告主张奖金依法无据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 骆津旭辩称，首先原告方说我方解除劳动合同的理由不成立，是原告方强制、逼迫被告解除劳动合同，我方有视频证明可以提交法庭，而且2017年年终奖发放严重不公，期间每个人都是优秀，但是年终奖发放不等，被告和何佳茗对此多次质疑。因为原告是违法解除劳动合同，所以解除劳动合同不成立，年终奖应该正常发放。 本院经审理查明认定的事实如下：骆津旭于2017年9月7日入职中核华建资产管理有限公司兴城分公司，双方签订为期3年的劳动合同，合同期限为2017年9月7日至2020年9月7日，月工资3500元。2018年8月20日，中核华建资产管理有限公司兴城分公司以其当前生产经营发展困难为由，提出与骆津旭于2018年8月21日解除劳动合同，并向骆津旭送达了解除劳动合同通知书，双方于2018年8月22日签订了解除劳动合同协议书和终止（解除）劳动合同证明书。同时，中核华建资产管理有限公司兴城分公司向骆津旭支付了解除劳动合同的经济补偿。中核华建资产管理有限公司兴城分公司已经支付骆津旭2017年度的年终奖。骆津旭申请劳动仲裁，请求事项：1、被申请人支付2018年8月至今拖欠的工资35000元，奖金6000元，2018年度年终奖13000元，支付2017年度拖欠的年终奖13000元，上述合计67000元。2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。3、被申请人为申请人补交自2018年8月至仲裁决定书下发之前的社保及公积金。兴城市劳动争议仲裁委员会于2019年9月20日作出兴劳人仲字[2019]第（40）号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人中核华建资产管理有限公司兴城分公司在本裁决生效之日起10日内支付申请人骆津旭2018年1月至8月年终奖9750元。二、驳回申请人骆津旭的其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，诉至本院。 上述事实，有当事人陈述，书证为证，已质证，可以采信。 本院认为，骆津旭与中核华建资产管理有限公司兴城分公司于2018年8月21日在协商一致情况下解除了劳动合同，并同时签订了解除劳动合同协议书和终止（解除）劳动合同证明书，骆津旭主张其在证明书中本人签字是在欺诈、胁迫等情形下所为，但出具的证明材料并不足以证明其主张。故本院予以认定骆津旭与中核华建资产管理有限公司兴城分公司双方签订的解除劳动合同协议书和终止（解除）劳动合同证明书有效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。中核华建资产管理有限公司兴城分公司提出解除劳动合同，并与骆津旭协商一致解除劳动合同，并支付骆津旭解除劳动合同的经济补偿，中核华建资产管理有限公司兴城分公司并不存在违法解除劳动合同情形。因此，对骆津旭主张中核华建资产管理有限公司兴城分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。中核华建资产管理有限公司兴城分公司已经支付骆津旭2017年度年终奖，故骆津旭主张中核华建资产管理有限公司兴城分公司支付拖欠2017年度年终奖13000元，本院不予支持。骆津旭与中核华建资产管理有限公司兴城分公司于2018年8月21日协商一致解除劳动合同，骆津旭主张2018年8月21日至劳动仲裁结案之日这段时间的工资、过节费，年终奖因缺乏事实与法律依据，本院不予支持。骆津旭主张2018年度年终奖，虽然年终奖是每年度末企业给予职工的奖励，但年终奖是对职工全年工作业绩的综合考核，且中核华建资产管理有限公司兴城分公司并未提交证据予以证明分配方案已经公示程序，鉴于其主动与骆津旭解除劳动合同的事实，考虑到骆津旭付出了相应的劳动且履行了职责，对骆津旭的该项主张本院予以支持，具体数额，应结合骆津旭的工作时间以2018年度年终奖数额确认，即中核华建资产管理有限公司兴城分公司应支付9750元予以认定。骆津旭主张中核华建资产管理有限公司兴城分公司为其补交社会保险及公积金，因不属法院受案范围，故本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下： 一、由中核华建资产管理有限公司兴城分公司在本判决生效之日起10日内支付骆津旭2018年1月至8月年终奖9750元。 二、中核华建资产管理有限公司兴城分公司不承担骆津旭主张的其他给付义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由中核华建资产管理有限公司兴城分公司。 如不服本判决，应自接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  李英志 人民陪审员  郑志立 人民陪审员  胡艳文 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  崔斯奥