河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初29094、29163号原告（被告）：顾征会，女，1995年8月12日出生，汉族，住河南省商水县。委托代理人：刘彦玲，郑州市法律援助中心指派河南大象律师事务所律师。委托代理人：赵双涛，郑州市法律援助中心指派河南大象律师事务所律师。被告（原告）：郑州创软企业管理咨询有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区(经开)第十三大街19号5号楼8层805号。法定代表人：代凡，总经理。委托代理人：吴会军，该公司员工。委托代理人：刘高卓，河南光法律师事务所律师。原告顾征会与被告郑州创软企业管理咨询有限公司（以下简称创软公司）劳动争议纠纷（2019）豫0191民初29094号及原告创软公司与被告顾征会劳动争议纠纷（2019）豫0191民初29163号二案，本院受理后，因原、被告双方均对同一劳动仲裁裁决不服，故依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。顾征会及其委托代理人刘彦玲，创软公司委托代理人吴会军、刘高卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顾征会向本院提出诉讼请求：1、判令创软公司向其支付2019年1月工资2000元、2019年4月工资5500元、2019年5月工资1000元；2、判令创软公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资18214元；3、解除劳动合同的经济补偿金3000元；4、诉讼费由创软公司承担，以上共计29714元。事实与理由：顾征会于2018年12月27日进入创软公司工作，从事人事专员一职，口头约定月工资为底薪3300元加绩效，未签订书面劳动合同，未缴纳社保，创软公司为顾征会发放二月份工资5864元，三月份工资5500元。2019月5月20日因创软公司一直拖欠顾征会工资，且未缴纳社保，顾征会离职。创软公司至今仍拖欠顾征会2018年12月、2019年1月、2019年4月、2019年5月工资，经顾征会多次催要，被告拒不支付。顾征会为维护自身合法权益，诉至本院。创软公司辩称:其与顾征会不存在劳动关系，应当驳回原告的诉讼请求。创软公司向本院提出诉讼请求:1、判决双方之间不存在劳动关系；2、判决其不应向顾征会支付工资及双倍工资差额；3、判令本案诉讼费由顾征会承担。事实与理由：案外人李科与创软公司系加盟关系，李科加盟创软公司从事美团外卖骑手招聘。2019年1月1日，创软公司与李科签订《分公司加盟合同》，由创软公司为李科提供电脑、打印机、58同城及boss直聘端口并进行业务指导，李科自主经营、自负盈亏、独立核算并具有经营方针、人事管理的自主权力，双方按月分红，分红比例为50%:50%，李科经营地点位于二七区××室。因创软公司与李科系加盟关系，创软公司对李科的经营活动是否合法及财务收支进行全面监督。顾征会系李科雇佣的工作人员，与原告不存在劳动关系，顾征会之所以持有加盖创软公司公章的在职在岗证明，其原因为：李科为其客户招聘的美团外卖骑手存在无居住证无法办理电动车登记上牌的情况，创软公司出于对李科的帮助，向李科出具有几十份加盖公章的空白在职在岗证明用于美团骑手电动车登记上牌使用。2019年5月中下旬创软公司与李科矛盾激化后，李科伙同顾征会将被告的身份信息填入李科持有的空白在职在岗证明中。创软公司股东吴明杰之所以会在名称为“精英群”的微信群中要求顾征会到创软公司处核对考勤、发放工资，其原因为：2019年5月中下旬，创软公司发现李科的百年德化1309店突然停止运营，李科及其雇员也不知所踪，创软公司出于将李科雇员全部收归为公司职工的考虑，才愿意替李科向其雇员垫付工资收入，待事后再向李科追偿。因涉及利润分红问题，李科所有的客户佣金均需汇至原告账户，其办公的日常开销也均需在创软公司处统一核算，每月由创软公司与李科采用收入减成本的方式计算上月利润进行分红。故顾征会所提供的李科招商银行流水中所显示的580元、2661元系创软公司与李科之间日常经营花费结算，31715元系原告根据李科报至原告处招聘美团骑手的人数，与李科之间关于李科雇佣人员上月工资的结算。无论是日常花费结算还是雇佣人员工资结算，均需列入创软公司与李科月度结算的成本中用以计算利润分红。创软公司为维护自身合法权益，诉至本院。顾征会辩称:1、双方存在劳动关系；2、顾征会系被迫辞职，应当由公司承担赔偿等责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月27日，顾征会入职创软公司，从事人事专员工作，2019年5月20日离职，双方未订立书面劳动合同。其2019年2月工资5864元、3月工资5850元创软公司已支付，1、4、5月工资均未支付。顾征会曾以创软公司拖欠工资为由向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求创软公司向其支付：1、2019年1月工资2000元、2019年4月工资5500元、2019年5月工资1000元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资18214元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金3000元。2019年8月9日该委作出郑经劳人仲案字[2019]117-8号仲裁裁决书：一、创软公司支付顾征会2019年1月工资2000元、2019年4月工资5500元、2019年5月工资1000元，未订立书面劳动合同二倍工资差额18214元，共计26714元；二、驳回顾征会的其他仲裁请求。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据落款创软公司公章的顾征会在职在岗证明等证据可以认定，双方存在劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，创软公司未与顾征会签订书面劳动合同，未及时发放2019年1月、4月、5月份工资，且原、被告未对仲裁委查明的1、4、5月的工资标准提出异议，本院参照该标准予以计算，故创软公司应向顾征会支付2019年1月工资2000元、4月工资5500元、5月工资1000元并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18214元；关于顾征会主张创软公司支付经济补偿金的请求，顾征会自2018年12月27日入职创软公司，2019年5月20日离职,工作时间不满6个月故应支付半个月工资作为经济补偿金，根据顾征会前2019年1月至4月的平均工资4803.5元，本院计算为2401.75元；创软公司的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、驳回郑州创软企业管理咨询有限公司的诉讼请求；二、郑州创软企业管理咨询有限公司于本判决生效之后十日内支付顾征会2019年1月工资2000元、4月工资5500元、5月工资1000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额18214元、解除劳动合同经济补偿金2401.75元，共计29115.75元；三、驳回顾征会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州创软企业管理咨询有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇一九年十二月九日书记员  于瑞栋