江西省彭泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0340民初2115号 原告：江西华孚纺织有限公司，住所地江西省九江市彭泽县龙城镇龙泉路（县棉纺厂内）。 统一社会信用代码：91360400731979873D。 法定代表人：孙伟挺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：夏永德，该公司员工。 被告：谢桂连，女，1975年3月18日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。 委托诉讼代理人：张敏，江西昆群律师事务所律师。 原告江西华孚纺织有限公司与被告谢桂连劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江西华孚纺织有限公司委托诉讼代理人夏永德、被告谢桂连的委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江西华孚纺织有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销彭劳人仲裁字（2019）52号裁决书，驳回被告的全部诉讼请求；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：1、被告以未参缴社保为由径直提出解除劳动合同，破坏了劳动关系的稳定性和诚信原则，其请求经济补偿不符合法律规定；2、职工名册只是证明劳动关系的充分非必要条件，原告已举证双方于2016年4月建立劳动关系，被告反驳为2007年4月，故应由被告举证并承担举证不能的不利后果；3、根据证据规定，被告未就法定节假日上班的事实初步举证，故被告的该项加班费请求证据不足，不应支持。综上，依据劳动争议调解仲裁法第五十条的规定，特向法院起诉。 被告谢桂连辩称，1、被告于2007年被原告招收为挡车工。在解除劳动合同前，月平均工资为3151元，因原告未为被告申报并缴纳社会保险费，克扣季节性高温津贴、年休假工资、节假日及加班加点工资，被告要求原告按照《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》、《工资支付暂行条例》及《实施社会保险法若干规定》的相关规定，申请仲裁，仲裁庭支持了被告的部分请求。被告主张的权利都是法律规定的合法权益，并无违法或不妥之处；2、关于举证责任分配，被告认为，有法律规定的应当遵照法律规定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，都将“因有人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议”的举证责任明确分配给用人单位，仲裁庭遵循法律规定，裁决举证责任的承担者承担举证不能的后果，理所当然。故请求法院判决维持裁决书中关于解除劳动合同、支付高温津贴、节假日加班工资、经济补偿金的部分，并判决原告赔偿被告各项社会保险费损失72000元、年休假加班工资6519元。 本院经审理认定事实如下：2016年4月7日，原、被告签订了一份《江西华孚纺织有限公司劳动合同》约定，一、【合同类型和期限】（一）固定期限：自2016年4月7日起至2019年4月7日止。二、【工作内容和工作地点】第二条，根据甲方（原告）工作需要，乙方（被告）同意从事生产线岗位工作……。第四条，乙方同意在甲方安排的工作地点江西华孚从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、【工作时间和休息休假】第五条，乙方实行（一）工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时。第六条，甲方延长乙方工作时间的，应依法安排同等时间补休或支付加班加点工资。第七条，乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假的权利。四、【劳动保护和劳动条件】第八条，甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。五、【劳动报酬】第十三条，乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（二）或（三）种工资形式：（二）计件工资（含日常加班工资），甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元；（三）双方约定的工资。第十五条，甲方安排乙方规定时间外的延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬，安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。六、【社会保险和福利待遇】第十九条，甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。同时，签订了《相关协议》“按国家政策规定，参加社保员工承担一定比例的缴费，由甲方直接在工资中予以扣除。考虑到要从员工工资中扣除，故依法暂放弃办理社会保险。如乙方有购买需求时，乙方承诺以书面形式告知甲方（甲方回执交于乙方留存），由甲方根据当地劳动部门相关规定办理参保手续。乙方承诺对此无异意”。原告以被告未缴纳社会保险费，未发放高温津贴及加班工资，向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，彭泽县劳动人事争议仲裁委员会彭劳人仲裁字（2019）52号裁决书裁决“一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）于2019年6月28日起解除劳动关系。二、在本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人自2012年至2015年的高温津贴2560元（160元/月×4个月×4年）、2016年至2018年高温津贴差额1078.4元（160元/月×8个月＋200元/月×4个月－1001.6元）、支付申请人经济补偿金38649.24元（3220.77元/月×12个月）、支付申请人2017年3月1日至2019年5月31日期间法定假日加班工资7108.8元（148.1元/天×24天×2倍），共计49396.44元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，向本院起诉。 另查明，被告在原告处工作时，2019年6月前十一个月的平均工资为3025.24元,原告向被告发放了2017年-2018年各三个月的高温津贴共计750元。 原告提供2007年《江西华孚工厂在职人员花名册》及原、被告双方于2016年4月7日签订的《劳动合同》以证明被告的入职时间为2016年4月7日。被告提供杨青、吴女的《证明》，以证明被告的入职时间为2007年5月。 本院认为，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系。一、关于被告的入职时间，被告主张于2007年4月入职，并提供两工友的《证明》，但未出庭作证。原告主张被告于2016年4月入职，并提供双方签订的劳动合同及2007年《江西华孚工厂在职人员花名册》，该名册中无被告，《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。故原告主张被告的入职时间为2016年4月予以采信。二、关于高温津贴，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十七条“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》规定，用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。原告未提供证据证明采取有效措施将被告工作场所温度降低到33℃以下，仅提供证据证明发放给原告的工资中含有高温津贴750元，未发放和差额部分应予发放和补足，故高温津贴为1330元（160元/月×8个月＋200元/月×4个月－750元）。三、关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，原告未依法为被告缴纳社会保险费，满足第三十八条规定的情形，被告据此解除劳动合同，原告应当支付经济赔偿金10588.34元（3025.24元/月×3.5个月）。四、关于法定节假日加班工资，原告未提供证据证明被告在法定节假日休息的事实，故原告应当按照合同约定和法律规定支付被告的法定节假日加班工资。从2017年3月1日至2019年5月31日，法定节假日共24天，该加班工资为10131.03元（3025.24元/月÷21.5天×24天×3倍），因被告对仲裁裁决的该加班工资7108.8元无异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告江西华孚纺织有限公司于本判决生效后五日内向被告谢桂连支付高温津贴人民币1330元。 二、原告江西华孚纺织有限公司于本判决生效后五日内向被告谢桂连支付经济赔偿金人民币10588.34元。 三、原告江西华孚纺织有限公司于本判决生效后五日内向被告谢桂连支付法定节假日加班工资人民币7108.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告江西华孚纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。 审 判 长  盛晓晨 人民陪审员  王章斌 人民陪审员  桂天顺 二〇一九年十二月十日 书 记 员  赵 佳