江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初7761号原告：肖光照，男，1962年12月3日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：朱大胜，北京市中银（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈嘉凝，北京市中银（南京）律师事务所实行律师。被告：华君汽车（南京）有限公司，住所地江苏省南京市六合区龙池街道雄州南路。法定代表人：陈强，华君汽车（南京）有限公司执行董事。委托诉讼代理人：杨刚，男，华君汽车（南京）有限公司行政人事总监。委托诉讼代理人：田帅，男，华君汽车（南京）有限公司法务主管。原告肖光照与被告华君汽车（南京）有限公司（以下简称华君汽车公司）追索劳动报酬及经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖光照的委托诉讼代理人朱大胜、沈嘉凝、被告华君汽车公司的委托诉讼代理人杨刚、田帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖光照向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年7月25日至2019年8月1日拖欠工资13793元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金50000元；3.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月19日，原告与被告签订固定期限劳动合同，由原告担任财务总监，约定工作期限为2019年5月19日至2022年5月18日，试用期三个月，试用期工资每月50000元。工作期间，原告任劳任怨，勤勉尽责，被告人事部门通知门卫将原告门禁消磁，原告无法进入工厂，并在没有任何理由及书面告示的情况下，将为原告提供的住房断水断电，原告不得已于2019年8月2日离开公司，被告违法解除劳动合同。华君汽车公司辩称：一、2019年7月10日，原、被告经公平友好协商达成口头一致，约定原告于7月25日离职，工资发放至7月24日。被告于7月12日签署工作交接单并上交主要办公物品笔记本电脑一台，之后被告未指派原告任何工作，但原告拒不承认双方达成的口头约定。二、据被告调查，原告于2015年底从众泰集团离职，原告存在履历造假的欺诈行为，劳动合同应无效，原告应主动离职，不适用公司解雇员工的离职程序。三、原告在工作中拒绝承担职责范围内工作，与上级领导夏某发生口角争端，无正当理由拒绝开展相关工作，被告认为原告不能胜任工作，不符合录用条件，遂据此解除事实劳动关系；四、被告已经充分履行通知义务，分别以书面、电子邮件形式通知原告解除劳动关系，原告拒绝接收，与被告无关。另，取消原告门禁权限系被告管理行为，员工宿舍是被告为原告提供的福利，原告在解除劳动合同后拒不搬离，被告后续驱逐行为系行使合法权利。综上，被告不存在违法解除的情形。本院经审理查明：2019年5月19日，肖光照入职华君汽车公司，担任财务总监。双方签订劳动合同，期限自2019年5月19日至2022年5月18日，合同约定试用期3个月，自2019年5月19日至2019年8月18日，试用期工资每月50000元，试用期内具有下列情形之一的，属不符合录用条件的情形：1.提供材料内容有虚假成分的；2.有欺诈情形的；3.出勤率低于85%或连续5个工作日以上（含5日）不能提供正常劳动的；4.因个人原因影响岗位职责或不能胜任工作的；5.不能满足招聘时录用条件或双方约定其他相关录用条件的；6.所在部门同事或管理人员超过一半以上不愿与之共事的；7.有职业禁忌症以及身体状况严重影响岗位职责履行或工作任务完成的；8.出现根据法律、行政法规可以解除劳动合同的情形的。合同另约定肖光照执行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。肖光照提供个人履历包括：2008-2016任某集团财务总监，负责集团财务工作，集团融资IPO上市（2008-2017）为公司上市做了大量前期工作。2019年7月10日，肖光照与华君能源集团有限公司财务总监夏某微信沟通帮助解决人员问题，夏某回复还是要自己找，即使调人也不是马上的事，肖光照表示去人才市场招人，夏某要求肖光照回公司交接部分公司工作，肖光照表示走到半道了，夏某坚持要求回公司，肖光照遂与夏某发生口角。2019年7月12日，肖光照签署财务工作交接单，移交联想笔记本一台。2019年7月30日，华君汽车公司向肖光照发送《解除劳动合同通知书》的电子邮件，表示：“你与华君汽车公司于2019年5月19日签订的劳动合同，因在试用期间不适应公司工作氛围，不符合公司录用条件，公司已经于7月10日口头通知你不再担任财务总监一职，工资结算到7月24日，并于7月12日正式办理工作移交手续，现公司决定自2019年7月25日起解除劳动合同。”2019年8月2日，华君汽车公司取消肖光照进门门禁，肖光照未再回公司。2019年8月15日，肖光照向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年10月9日作出终结审理决定。肖光照于2019年10月22日诉至本院。另查明，华君汽车公司支付肖光照的工资至2019年7月24日。华君汽车公司于2019年10月10日向南京六合经济开发区总工会补充提交解除肖光照劳动合同的报告。南京六合经济开发区总工会回复按照国家法律法规，依法办事。诉讼中，华君汽车公司主张肖光照于2015年底从某集团离职，此后一直处于无业状态，履历造假，存在欺诈行为。双方曾于2019年7月10日口头协商肖光照于7月25日离职，工资发放至7月24日。2019年7月12日，双方交接办公物品，其公司自2019年7月12日起未再安排具体工作，肖光照只是来公司坐坐，未提供实质性劳动。之后肖光照拒不承认该约定，拒绝签署离职通知，其公司遂于2019年7月30日向肖光照发送解除劳动关系通知的电子邮件。华君汽车公司就其主张未能提供相应证据。肖光照主张其于2008年担任某集团财务总监，2015年底因母亲需要照顾提出离职，但某集团一直不同意其离职，向其发放了2016年至2018年基本生活费，不存在履历造假。2019年7月12日交接笔记本电脑是因华君汽车公司提出为其安装软件，并非离职交接，其在仲裁时看到书面解除劳动合同通知，且没有公司盖章，华君汽车公司在2019年8月2日取消进门门禁，其未再提供劳动，之前均正常工作，解除劳动合同的电子邮件是在2019年8月2日离职以后才看到。肖光照就其主张提供某控股集团有限公司于2008年6月10日聘任其为财务总监的通知文件、华君汽车管理工作群微信聊天记录，其中肖光照于2019年8月2日上午7：05在工作群中表示：“各位同事：门口保安告诉我，华君汽车有个杨总裁不让我进门，我已来了，告知大家一下”。经质证，华君汽车公司对上述证据无异议，表示肖光照工作期间无需打卡，没有关于岗位职责及工作内容的具体规定。以上事实，有原、被告陈述，劳动合同书，员工应聘登记表及个人履历，微信聊天记录，财务工作交接单，电子邮件发送记录，劳动仲裁申请书，宁六劳人仲案字[2019]第347号仲裁决定书，南京六合经济开发区总工会关于华君汽车公司解除肖光照劳动合同备案申请的回复等证据予以证明。本院认为，本案的争议焦点在于华君汽车公司与肖光照签订的劳动合同是否有效？如劳动合同有效，华君汽车公司解除与肖光照的劳动合同是否合法？关于劳动合同效力问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华君汽车公司主张肖光照存在工作经历造假的欺诈行为致使劳动合同无效，未能提供相应证据予以证明，本院不予支持。肖光照与华君汽车公司签订的劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于劳动合同解除时间及方式的问题。华君汽车公司主张双方曾口头协商确定2019年7月25日解除劳动合同，因未能提供协商一致解除劳动合同的相应证据，本院不予支持。用人单位单方解除劳动合同应当通知劳动者，通知到达劳动者时生效。本案中，肖光照于2019年8月2日被取消门禁后未再去公司，之后收到华君汽车公司发送的解除劳动合同电子邮件，故本院认定双方解除劳动合同时间为2019年8月2日，解除方式为华君汽车公司单方解除。肖光照要求华君汽车公司支付2019年7月25日至8月1日期间工资13793元（50000元÷21.75天×6天），本院依法予以支持。关于华君汽车公司解除与肖光照劳动合同是否合法的问题。用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件解除劳动合同的，应当符合合同约定及法律规定。本案中，华君汽车公司没有关于肖光照岗位职责及工作内容的具体规定，亦未能举证证明肖光照存在不能胜任工作的具体事实，其主张肖光照不能胜任工作，缺乏事实依据，本院不予支持。肖光照与夏某发生口角，行为欠妥，但尚未达到劳动合同约定不符合录用条件的情形。综上，华君汽车公司解除与肖光照的劳动合同，不符合合同约定及法律规定，应当向肖光照支付经济赔偿金50000元（50000元×0.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：华君汽车（南京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付肖光照工资13793元、经济赔偿金50000元，合计63793元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由华君汽车（南京）有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。(此页无正文)审判员  滕宏清二〇一九年十二月十八日书记员  朱逸笑自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。