新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0105民初3646号原告：中国人寿财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区。负责人：陈世珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：张洁，新疆金桥律师事务所律师，律师事务所住所地乌鲁木齐市。被告：姚弦，男，1983年12月25日出生，住沙依巴克区。委托诉讼代理人：张薇薇，新疆鼎函律师事务所律师，律师事务所住所地乌鲁木齐市。原告中国人寿财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司（以下简称：人保新疆分公司）诉被告姚弦劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月24日公开开庭进行了审理，原告人保新疆分公司的委托诉讼代理人张洁、被告姚弦及其委托诉讼代理人张薇薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告人保新疆分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2019年2月至2019年4月的工资48634.41元（16211.47元×3月）；2.本案诉讼费、送达费等所有诉讼费用均由被告承担。事实及理由：2017年5月9日至2019年2月18日，被告在原告处上班，从事销售岗位。上班期间原告并不拖欠被告工资，乌鲁木齐劳动人事仲裁委员会依据原告为被告缴纳2019年3、4月社保为由，裁定被告在原告处上班至2019年4月没事实依据，且被告属于销售岗位，每个月工资数额变动很大，不能依据被告离职前。十二个月平均工资来认定被告2019年2、3、4月的工资均为16211.47元，综上，请求依法支持原告的诉讼请求。被告姚弦辩称，不同意原告的诉讼请求，原告所述和事实不符，被告在2019年2月至4月期间一直在上班，被告应向其支付工资，被告每月工资部分，其2018年工资超过在岗职工平均工资的3倍，按照每月16211.41元主张并无不妥，请求支持被告的诉讼请求。被告姚弦向本院提出诉讼请求：1.判令被告出具解除劳动关系证明书；2.判令被告支付2019年2月至2019年4月48634.41元（16211.47×3月）；3.判令被告支付经济补偿金48634.41（16211.47×3月）。事实理由：原告于2016年6月在被告单位担任客户经理职务，2019年2月至2019年7月都未发放工资，原告迫于生活压力离开被告单位。原告和被告沟通多次无果，向乌鲁木齐劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，现不服乌劳人仲字（2019）第876号裁决书，起诉至贵院，望判如所请。原告人保新疆分公司辩称，我单位同意原告第一项诉讼请求，不同意2、3项请求。原告从2019年2月11日之后再未来我单位上班，我单位未发放工资的原因，是因为原告在2019年2月无任何绩效，我单位无法支付工资。计算工资16211.47元有误，因原告系销售岗位每个月工资不固定。故不能按照12个月的平均工资计算2019年2月至4月的工资，我单位不存在违法的事实。原告未履行通知义务，故我单位无需向被告支付补偿金。本院经审理认定事实如下：被告姚弦于2017年5月9日到原告人保新疆分公司处从事营销渠道销售的工作，双方签订《劳动合同》，载明：“一、劳动合同期限：第一条、本合同期限类型为固定期限合同。合同期限为三年，其中试用期为3个月。本合同于2017年5月9日生效，于2020年5月8日终止。第二条、甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方应签订培训协议，可以延长本合同期限。二、工作内容和工作地点：第三条、甲方安排乙方在所属机构范围内从事营销渠道销售岗位工作。具体工作职责和工作标准见《劳动合同制销售人员基本法》。……三、工作时间和休息休假：第五条、甲方安排乙方实行弹性工作制。……四、劳动报酬和保险福利待遇：第七条、在乙方提供正常劳动的情况下，按《劳动合同制销售人员基本法》规定的薪酬办法确定乙方的工资，每月以货币形式向乙方支付，并保证不低于当地政府颁布的最低工资标准。该工资为税前工资，乙方需缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。……”。原告人保新疆分公司出具的《考勤表》中被告姚弦打卡至2019年2月18日后再未进行考勤打卡。原告人保新疆分公司向本庭提交的《销售管理平台》查询截图显示被告姚弦自2019年2月1日至4月30日期间无销售业绩。乌劳人仲字（2019）第876号2019年8月19日的庭审笔录中原、被告均认可被告姚弦解除劳动合同前十二个月平均工资为16211.47元/月。原告人保新疆分公司为被告姚弦缴纳社会保险至2019年4月，2019年2月、3月的缴费基数为3044元，2019年4月的缴费基数为3019元。原告人保新疆分公司称因销售人员无底薪，故该缴费基数系在最低工资标准基础上增加一些工资最终确定的金额。另查，2019年6月17日，姚弦向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求人保新疆分公司：1、出具解除劳动合同证明书；2、支付2019年2月至2019年4月的工资48634.41元（16211.47元/月×3个月）；3、支付解除劳动合同经济补偿48634.41元（16211.47元/月×3个月）。2019年9月2日仲裁委作出乌劳人仲字（2019）第876号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；二、被申请人支付申请人2019年2月至2019年4月的工资48634.41元（16211.47元/月×3个月）；三、驳回申请人的其他申请请求”。本院认为,原、被告双方对仲裁裁决中“一、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书”均无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：1、2019年2月至2019年4月期间被告姚弦是否仍在原告人保新疆分公司工作？庭审时被告姚弦提供的社保缴纳明细及微信聊天截图可以证明被告姚弦截止2019年4月底仍在与客户进行关于保险业务的沟通，原告人保新疆分公司也按月缴纳了被告姚弦的社保至2019年4月，故本院认定被告姚弦于2019年2月至4月期间并未离职，仍在原告人保新疆分公司工作。2、原告人保新疆分公司应向被告姚弦支付的工资计算标准是什么？原告人保新疆分公司与被告姚弦均认可被告姚弦作为销售岗位没有底薪只有绩效工资，原告人保新疆分公司主张被告姚弦在2019年2月至4月期间没有销售业绩，通过其提交的《销售管理平台》查询截图反映出被告姚弦自2019年2月1日至4月30日期间没有销售业绩，故原告人保新疆分公司无需向被告姚弦支付绩效工资。但依据原告人保新疆分公司与被告姚弦签订的《劳动合同》第七条“保证不低于当地政府颁布的最低工资标准”的约定，原告人保新疆分公司应每月按不低于当地政府颁布的最低工资标准向被告姚弦支付工资。《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》（新政发[2018]19号）规定，乌鲁木齐市月最低工资标准由1470元调整至1620元，但原告人保新疆分公司自愿在最低工资基础上提高工资标准，按缴费基数3044元、3019元为被告姚弦缴纳社会保险，故本院认为应按原告人保新疆分公司为被告姚弦缴纳社会保险的缴费基数计算被告姚弦每月应得的基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故原告人保新疆分公司应向被告姚弦支付2019年2月至4月期间工资9107元（3044元+3044元+3019元）。3、原告人保新疆分公司是否应向被告姚弦支付经济补偿金？劳动者提出解除劳动合同时，负有告知用人单位的义务。在仲裁庭审及本院庭审中，被告姚弦均自认在离职前未提前书面告知原告人保新疆分公司解除理由，故本院对被告姚弦要求原告人保新疆分公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、原告中国人寿财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司为被告姚弦出具解除劳动合同证明书；二、原告中国人寿财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司须于本判决生效之日起十日内一次性支付被告姚弦2019年2月至2019年4月的工资9107元（3044元+3044元+3019元）；三、驳回被告姚弦要求原告中国人寿财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司支付解除合同经济补偿金48634.41元的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告中国人寿财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司已预交），减半收取5元，由原告中国人寿财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司负担，余款5元由本院退还原告中国人寿财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  吴梦琦二〇一九年十二月十六日书记员  张 悦