江苏省淮安市淮安区人民法院 刑 事 判 决 书 （2019）苏0803刑初531号 公诉机关淮安市淮安区人民检察院。 被告人滕达，男，1984年1月2日出生于山东省郯城县，汉族，原淮安汇博装饰工程有限公司法定代表人，住山东省临沂市郯城县。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年4月26日被取保候审。现居住在家。 淮安市淮安区人民检察院以淮检刑检刑诉〔2019〕533号起诉书指控被告人滕达犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年11月27日向本院提起公诉。本院受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年12月13日公开开庭审理了本案。淮安市淮安区人民检察院指派检察员郭晓勤出庭支持公诉，被告人滕达到庭参加诉讼。现已审理终结。 淮安市淮安区人民检察院指控：2013年8月，被告人滕达出资在淮安区成立淮安汇博装饰工程有限公司。2014年12月至2015年2月，滕达拖欠该公司张震、邱敏等56名工人劳动报酬共计人民币346418元。2015年2月4日凌晨，被告人滕达携款离开淮安逃匿至外地，并采取关机、停号等方式断绝与工人联系。2015年2月8日，淮安市淮安区人力资源与社会保障局向淮安汇博装饰工程有限公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令该公司向上述员工支付所拖欠的劳动报酬，但滕达在上述限期届满后仍拒不支付员工工资。 另查明：2015年2月13日，淮安区人力资源和社会保障局将该案移送淮安市公安局淮安分局。该局于2月14日对该案立案侦查，后将被告人滕达列为网上在逃人员。2019年4月26日，被告人滕达至本区公安机关投案，归案后如实供述本案事实，并主动支付了所拖欠的全部工资。 公诉机关认为：被告人滕达具有自首的法定从轻处罚情节，且自愿认罪认罚，建议以拒不支付劳动报酬罪判处被告人滕达有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币一万元至二万元。 被告人滕达对公诉机关指控事实和列举的证据、罪名和量刑建议均没有异议且签字具结，在开庭过程中亦无异议。 上述事实，被告人滕达在开庭审理过程中亦无异议，并有被告人滕达签署的认罪认罚具结书，被告人滕达归案后的供述与辩解，被害人被害人徐志文、严长进、潘志档、邱敏、刘俊、孔丽萍、邱寿旭、鲍阿静、周二会、陈强、唐丽丽、王炳流、严加、杨正桂、张震、唐慧、王建光、张健、邱伟双、嵇永波、王金往、唐红梅、王小军、胡寅冬、李慧、曹从宽、黄佩安、鞠春成、杨士栋、陆小军、居林超、徐志鹏、沈美兰、张四代、李爱林、王玉兰、成洪梅、孙巍华、苏阳的、杨亚兵、杨海、苏志国、杨三柱、张荣喜、沈学军、王国书、王树祥、魏步春、谢锦双、董玉国、李大平等人的陈述，证人宋某、张某、韩某证言，淮安汇博装饰工程有限公司企业登记资料查询表、发放工人工资表、欠薪汇总表，滕达逃匿时转移公司资产现场照片，滕达的银行账户交易流水清单，淮安市淮安区人力资源和社会保障局出具的劳动保障监察期限改正指令书、劳动保障监察移送通知书、关于淮安汇博装饰工程有限公司欠薪情况的调查报告，本区公安机关及其办案人员出具的受案登记表、被告人归案情况说明、被告人户籍信息表和照片，被害人出具的工资领条及工资发放情况明细表等证据予以证实，足以认定。 本院认为，被告人滕达以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。被告人滕达在案发后主动投案，归案后如实供述犯罪事实，系自首，依法可以从轻处罚；被告人滕达承认指控的犯罪事实，并愿意接受处罚，可以依法从宽处理；其在案发后支付了所拖欠的劳动报酬，可酌情对其从轻处罚。鉴于被告人滕达具有上述从宽处罚情节，综合全案事实、情节以及被告人的认罪悔罪表现，本院决定依法对被告人滕达宣告缓刑。 综上，公诉机关指控被告人滕达犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名成立，适用法律正确，量刑建议适当，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第六十七条第一款、第七十二条第一、三款、第七十三条第二、三款，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条第一款第(二)项、第四条和《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条之规定，判决如下： 被告人滕达犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年,缓刑一年,并处罚金人民币二万元。 （缓刑考验期从判决确定之日起计算；罚金自判决生效之日起五日内缴纳。） 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向江苏省淮安市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审 判 员  高 勇 二〇一九年十二月十六日 法官助理  朱晴文 书 记 员  宫芊芊 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第六十七条第一款犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 二、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。 三、《中华人民共和国刑事诉讼法》 第十五条犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。