山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11627号上诉人（原审被告）：济南清能危险品运输有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙立勇，总经理。委托诉讼代理人：樊涛，山东固睿特律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨小群，山东固睿特律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟伟，男，1991年3月13日出生，汉族，住济南市。上诉人济南清能危险品运输有限公司（以下简称清能公司）因与被上诉人孟伟劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2019）鲁0113民初2252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。清能公司上诉请求：1.撤销原判；2.依法改判清能公司无需支付孟伟经济补偿金13852元及年休假工资1273.58元、工资16622.4元；3.本案一、二审诉讼费用由清能公司承担。事实和理由:一审判决清能公司支付补偿金和年休假工资无事实和法律依据。根据清能公司提交的证据和对账单能够证明孟伟尚欠11万余元未归还，该款项形成时间为2015年8月至2017年12月，孟伟以各种理由拒不归还，且款项均打入孟伟账户。以上证据可以证明孟伟明知其尚未归还公司欠款，向公司提出离职申请，截至孟伟提出离职申请尚有11万余元未归还，后在庭审中提交了部分证据，用于证实款项的花费情况。即使清能公司认可证人证言，孟伟依然欠公司1.6万余元，因此，孟伟以公司拖欠工资为由解除劳动关系，没有任何事实依据。孟伟未答辩。孟伟向一审法院起诉请求：1.依法判令清能公司支付解除劳动合同经济补偿金13852元；2.依法判令清能公司支付拖欠工资16622.4元，及拖欠工资的赔偿金16622.4元；3.返还押金1000元；4.本案诉讼费由清能公司承担。一审法院认定事实如下：孟伟于2015年6月到清能公司任办公室主任，该公司为孟伟缴纳自2015年6月至2019年2月的社会保险费。2019年2月18日，孟伟以公司拖欠其工资为由，向清能公司邮寄送达了解除劳动关系申请书。清能公司未向孟伟支付年终奖及带薪年休假工资。双方发生劳动争议后，孟伟向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双方解除劳动关系，由清能公司支付解除劳动合同补偿金13852元、带薪年休假工资4984.5元、拖欠工资16622.4元及拖欠工资赔偿金16622.4元、十三薪3400元并返还押金1000元；该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第185号仲裁裁决书，裁决清能公司支付孟伟经济补偿金11080.16元、带薪年休假工资1273.58元、拖欠工资13850.2元，驳回孟伟的其他仲裁请求。孟伟、清能公司对该裁决均不服，法定期限内诉至一审法院。对于孟伟2018年2月至9月的工资情况，2018年2月、3月实发工资为2770.4元/月，2018年4月至8月份工资未发，双方无争议，2018年9月份的工资孟伟称未发放，清能公司庭审中称不确定是否发放，需要回公司落实，但至今未向法院回复核实情况，亦未提交证据，故一审法院认定清能公司未向孟伟发放2018年9月份的工资。对于劳动关系的解除时间及原因双方存在争议，孟伟称因清能公司拖欠工资，故2019年2月18日要求解除劳动关系，实际工作至2月19日，有解除劳动关系申请为证，而清能公司因孟伟欠公司11万余元款项，公司并不欠孟伟的工资，且孟伟实际工作至3月底，之后无故旷工，但未提供有效证据，故一审法院认定孟伟实际工作至2019年2月18日。另，庭审后孟伟与清能公司就孟伟借款进行了对账，双方均认可孟伟尚欠清能公司部分款项。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人对于孟伟自2015年6月开始在清能公司工作的事实均无异议，一审法院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，清能公司至今未支付孟伟2018年4月至9月份的工资，孟伟以此为由申请解除劳动关系，符合法律规定。虽然清能公司主张孟伟欠公司借款在先，不应支付经济补偿金，但一审法院认为，孟伟对公司的借款与公司欠发孟伟工资系不同性质的债务，且双方核对账目确认孟伟欠借款数目系在本案庭审后，清能公司在2018年就扣发孟伟的工资，于法无据，其以此为由抗辩主张不支付经济补偿金，一审法院不予采纳。清能公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付孟伟经济补偿金，孟伟的月工资为2770.4元，其工作年限为2015年6月至2019年2月共计3年9个月，故经济补偿金为11080.16元（2770.4元/月*4个月）。关于拖欠的工资，双方均认可2018年4月至8月工资未发，清能公司应当予以补发，对2018年9月份工资是否发放，因清能公司未向一审法院回复确认是否发放及提交证据，一审法院采信孟伟的主张，清能公司应当向孟伟补发2018年4月至9月的工资，合计16622.4元（2770.4元/月*6个月）。至于孟伟主张的拖欠工资赔偿金，并不符合《劳动合同法》第八十五条规定的支付条件，一审法院不予支持。孟伟主张的返还押金1000元，因提供的收据系山东中油洁能天然气有限公司出具，与本案无关，一审法院不予支持。对于劳动仲裁委裁决清能公司支付孟伟带薪年休假工资1273.58元，清能公司主张不支付，但诉讼中其认可未支付孟伟带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，应当予以支付，孟伟对劳动仲裁委认定的数额未提异议，视为当事人认可，一审法院予以认定。对于劳动仲裁委驳回孟伟要求的十三薪，双方均未提出异议，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、济南清能危险品运输有限公司于判决生效之日起10日内支付孟伟解除劳动合同的经济补偿金11080.16元；二、济南清能危险品运输有限公司于判决生效之日起10日内支付孟伟带薪年休假工资1273.58元；三、济南清能危险品运输有限公司于判决生效之日起10日内支付孟伟2018年4月至9月份的工资16622.4元；四、驳回孟伟的其他诉讼请求。案件受理费10元减半计取5元，由孟伟负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据以上规定，用人单位除上述规定的情形外，不得克扣劳动者工资，即使在劳动者需赔偿单位经济损失的情况下，单位扣除的工资亦不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后，不能低于最低工资标准支付。本案中，清能公司以孟伟欠公司借款为由扣发2018年4月至9月的工资，不符合上述规定，孟伟因此提出解除劳动合同，并要求清能公司支付经济补偿，符合法律规定。清能公司主张已通知孟伟将上述期间的工资冲抵借款，孟伟未提出异议，但未提交证据证实，且不符合法律规定，本院不予采信。虽然双方在诉讼过程中,经庭后对账，确认孟伟尚有部分借款未偿还，但亦不能成为清能公司2018年扣发工资的理由，故一审判决清能公司支付孟伟2018年4月至9月的工资及解除劳动合同经济补偿金正确。清能公司主张不支付经济补偿金的理由不能成立。清能公司认可未安排孟伟休带薪年休假，亦认可未支付孟伟带薪年休假工资，故孟伟要求清能公司支付未休年休假工资，符合法律规定，应予支持。综上所述，清能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南清能危险品运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 何菊红审判员 李逢春二〇一九年十二月二十七日书记员 马 晴