江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3180号上诉人（原审原告）：张金成，男，1972年6月29日出生，汉族，住扬州市。上诉人（原审被告）：扬州日顿食品实业发展有限公司，住扬州市绿禾路6号扬州市食品工业园内。法定代表人：黄朝辉，总经理。委托诉讼代理人：陈欣欣，该公司人事专员。委托诉讼代理人：明智坚，江苏韵合律师事务所律师。张金成与扬州日顿食品实业发展有限公司（以下简称日顿公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服江苏省扬州市广陵区人民法院(2019)苏1002民初2199号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张金成的上诉请求：请求改判支持张金成要求日顿公司支付经济赔偿金、高温费、加班费的诉讼请求。事实和理由:2019年5月张金成成功入职江苏盛天人防公司（以下简称盛天公司），担任司机一职，因无法提供解除或终止劳动合同证明，致张金成无法再就业，造成张金成损失，故日顿公司应给付张金成经济赔偿金48000元；二、日顿公司交给张金成驾驶的车辆在室外高温的情况下，不可能完全控制在33度以下，且张金成还须在室外装货、卸货、搬运，故日顿公司应向张金成支付高温费；三、张金成每天6点前到公司，在工作期间打卡记录可证实出勤情况，同事也能证明，故日顿公司应支付加班费。日顿公司答辩称：1、张金成并没有举证证明其未入职盛天公司是因为没有终止劳动关系的证明。事实上，其从未主张过终止劳动关系证明书。一审中，日顿公司将终止劳动关系证明书交付给张金成，但其拒收；2、关于高温费问题，首先张金成上货的时间正常是早晨，夏天的早晨温度根本就不可能超过33度，而其主要工作时间是在驾驶室，驾驶室里有空调，温度通常是可以降到33度以下，如无法降低到33度以下其是可以向公司提出修理。事实上，其在工作过程中从未提出空调效果不好；3、关于加班费，现有的打卡记录可以充分证明张金成不存在每天加班两小时的事实。综上，请求驳回张金成的上诉请求。日顿公司的上诉请求：改判驳回张金成的全部诉讼请求。事实和理由：1、张金成12月的工资1266元未领取，但日顿公司同意支付，故不应判决日顿公司支付。张金成12月份工资，因其病休在家，其病假结束后并未到公司来上班，导致工资未能发放。但日顿公司庭审中明确表示同意支付。由此可见是张金成在合同到期前已经以实际行动表示了不想与日顿公司续签劳动合同的意思表示。合同到期后，其又提出了巨额的赔偿要求，显然非一个正常劳动者的合理请求，法院不能单方面保护张金成，忽视用人单位合法权益的维护。二、在合同还未到期前张金成病假已到期，但其病假到期后未到单位报到上班。在合同到期前，日顿公司也在醒目处公示了续签劳动合同通知，但张金成也未到日顿公司签合同，而是向日顿公司提出了无理的赔偿要求。综上，日顿公司不应支付张金成经济补偿金。张金成的答辩意见：一审判决日顿公司承担经济补偿金正确。张金成向一审法院起诉请求：1、日顿公司为张金成补交个人应缴部分的社保费28500元、因日顿公司未缴纳社保承担住院费用32000元和失业金、医疗补助费用3600元，合计保险费64100元；2、日顿公司支付张金成经济补偿金11500元（4600*2.5）；3、日顿公司未提供解除或终止劳动合同证明，致使张金成无法再就业造成损失，日顿公司需给付张金成经济赔偿金48000元（9600*5）；4、日顿公司给付张金成高温费800元、拖欠工资1266元、学习费70元；5、日顿公司给付张金成加班费差额部分15300元（900*17）。一审法院认定事实：2017年1月，张金成入职日顿公司从事驾驶员工作。2017年2月14日，张金成与日顿公司签订《劳动合同书》，期限自2017年2月14日至2018年2月13日，张金成从事驾驶员工作，工资构成为：基本工资2000元+保险545元+加班绩效工资900元和8元一趟补助。同日，张金成提交了《申请书》，内容有：公司要求为本人缴纳社保，但本人要求自己办理，请公司将医疗保险和养老保险的补助费用以补贴形式在工资中一并发放，保险事项我以个人名义缴纳与公司无关，也放弃追究公司未缴纳保险责任。合同到期后，双方于2018年3月1日又签订了《劳动合同书》，期限自2018年3月1日至2019年2月，约定合同期满需重新签订劳动合同，如果因合同到期但又没有时间续签则本合同可以自动顺延一个月有效期。工资构成为：基本工资2000元+保险现金补助+加班绩效工资900元和8元一趟补助+当月负责区域内活跃提菜点15元/家。张金成也提交了同上述内容相同的《申请书》。张金成自认驾驶的车辆里有空调设备。张金成工作至2018年5月底，其因身体不适入院治疗、在家休养直至劳动合同期限届满期间均未上班。合同期限届满后，双方未签订劳动合同。2019年1月19日、20日，日顿公司工作人员发送手机短信通知张金成，内容均为：张金成，你2018年5月28日开始休病假，为期6个月，现已病假休满。2018年11月、12月，公司人事部多次询问你身体状况，你都表示还需要休息。现在已逾期休息50日，期间未向公司提供任何书面还需休息证明，请你在三个工作日内到公司说明情况，逾期仍不理会视为自动解除。张金成述称收到该信息，但已到日顿公司告知处理相关事宜。日顿公司工作人员于2019年1月在办公系统享逍客中发布劳动合同续签通知，但日顿公司已于2018年7月将张金成的享逍客登录暂停使用，张金成已无法接受到该系统发送信息。张金成2017年6月至2018年5月期间的每月应发工资分别为：4385元、4210元、4401元、4618元、4552元、4663元、4456元、4575元、4523元、4633元、4594元、4506元。张金成尚有2018年12月工资1266元未领取。张金成就工资、经济补偿金争议向扬州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委以不符合受理条件为由于2019年3月25日作出不予受理通知书。故张金成诉至法院。对有争议的事实，一审法院认定如下：日顿公司陈述其于2019年1月5日在单位一楼办公大厅张贴了《劳动合同到期通知》，告知包括张金成在内的人员领取续签回执，逾期不登记作不续签判定；张金成述称未看到该《通知》，日顿公司应将《通知》寄送张金成。日顿公司明知张金成未上班仍寄望通过上述形式告知续签事宜；日顿公司通过办公系统享逍客发布劳动合同续签通知但已暂停张金成使用，张金成亦无法接受该信息；日顿公司亦未另行以书面形式通知张金成，日顿公司提供的证据不足以证明其向张金成有效书面通知了续订劳动合同事项。一审法院认为。关于第一项诉讼请求，张金成陈述因日顿公司未为其缴纳社保而引起，而张金成签署的《申请书》明确表示要求日顿公司将保险费以补贴形式同工资一并发放，不要求日顿公司为其办理社保，且其表示可以补交，故该项争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张金成可向相关行政部门申请解决。关于第二项诉讼请求，劳动合同期满后原劳动合同自然终止，用人单位如果要继续留用劳动者，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。双方签订的《劳动合同书》于2019年2月期限届满，根据约定劳动期限可以自动顺延一个月，但双方未能续订劳动合同，故双方劳动合同因期限届满而终止。因日顿公司未能通过书面形式有效通知张金成以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同致固定期限劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，故对张金成主张的经济补偿金予以支持。考虑到张金成自2018年5月底即因病休息没有正常上班，故以2018年5月前十二个月的月平均应发工资计算经济补偿金，金额为11274元（4509.6元*2.5）。关于第三项诉讼请求，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明。用人单位违反该规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但张金成未提供证据证明因日顿公司的过错造成其无法重新就业并发生了实际损失，张金成的该诉求缺乏事实依据，难以支持。关于第四项诉讼请求，根据相关规定，用人单位安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴。张金成的工作岗位是驾驶员，该车辆里有空调设备，可以将工作场所温度降低到33度以下，张金成的该诉求缺乏事实依据，难以支持。对于尚未领取的工资，日顿公司予以认可，予以支持。对于学习费，日顿公司予以否认，张金成未提供证据予以证明，对其该诉求缺乏事实依据，难以支持。关于第五项诉讼请求，根据相关规定，用人单位规章制度规定实行每周工作6天、每周不超过40小时的工作制度，并不违反法律规定，职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无须支付加班费。但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班，应当支付加班费。日顿公司辩称张金成每周工作6天，每天工作不超过8小时，已向张金成支付了加班费；根据日顿公司提供的工资表显示张金成每月应发工资中含有固定加班津贴900元及浮动加班津贴，结合张金成在法定工作内提供正常劳动后应得的月工资收入，该加班费足以支付张金成每周加班一天的加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张金成陈述其每天加班2小时，但未提供初步证明予以证实，对其该诉求缺乏事实依据，难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决：一、扬州日顿食品实业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张金成给付工资1266元、经济补偿金11274元；二、驳回张金成其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由日顿公司负担本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张金成提交证据如下:邗江区疾病预防控中心体检单，证明已被江苏盛天人防公司录用。日顿公司的质证意见：对证据的真实性无异议，但对关联性和证明目的不予认可。张金成于2019年4月8日提起诉讼，而体检报告是2019年6月21日的。不能证明因没有解除劳动合同的证明就无法就业。况且，在6月18日庭审当天日顿公司向其提供终止劳动关系的证明，但其拒绝接受，故即便其所述属实，也是其自己造成，后果应由其自行承担。日顿公司提交证据如下:2019年11月11日仲裁委庭审笔录，证明日顿公司于2018年12月通知张金成到原岗位上班，但其拒绝，要求单位给予补偿，其后不再上班也未提供病假条。张金成的质证意见：对证据的真实性无异议，但公司并未在2018年12月通知张金成上班的内容。经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本案二审的争议焦点：1、日顿公司是否应向张金成支付经济补偿金？2、日顿公司应否向张金成支付经济赔偿金、高温费、加班费？关于争议焦点一，本院认为：劳动合同期满后原劳动合同自然终止，用人单位如果要继续留用劳动者，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。本案双方所签《劳动合同书》于2019年2月期限届满后按约自动顺延一个月，期限届满后双方未能续订劳动合同，双方的劳动合同因期限届满而终止。由于日顿公司未能举证证明其在《劳动合同书》期限届满前已通知张金成续签劳动合同，故张金成主张日顿公司支付经济补偿金符合法律规定，依法应予支持。对于经济补偿金的金额，一审确认为11274元正确。关于争议焦点二，本院认为：日顿公司无须向张金成支付经济赔偿金48000元。理由：1、张金成为证明已被盛天公司录用，向法庭提供了邗江区疾病预防控中心体检单，但该体检单上载明的日期为2019年6月21日，而在一审2019年6月18日的庭审中，日顿公司当庭明确表示可随时向张金成提供终止劳动合同证明，张金成未要求日顿公司出具。且二审中日顿公司当庭仍要求向张金成出具《终止劳动合同证明》，但张金成当庭拒绝接受。由于张金成未提供证据证明因日顿公司的过错造成其无法重新就业并发生了实际损失，故对张金成的该诉求不予支持。关于张金成主张日顿公司支付加班费的问题，张金成称其每天加班2小时，但未提供初步证明予以证实。从日顿公司提供的张金成的工资表显示其每月工资中含有固定加班津贴900元及浮动加班津贴，日顿公司向张金成所付该项费用足以支付其加班所应获得的加班费。故张金成的该诉求缺乏事实依据，依法不予支持。关于张金成主张日顿公司支付高温补贴800元的问题，由于张金成驾驶的车辆虽有空调，但其还存在室外装货、卸货、搬运的工作，故日顿公司依法应向张金成支付每月200元计800元的高温费。综上所述，上诉人日顿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；张金成主张日顿公司支付高温补贴800元的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江苏省扬州市广陵区人民法院(2019)苏1002民初2199号民事判决第一项及诉讼费；二、撤销江苏省扬州市广陵区人民法院(2019)苏1002民初2199号民事判决第二项；三、扬州日顿食品实业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张金成给付高温补贴800元；四、驳回张金成其他的诉讼请求。二审案件受理费10元，由扬州日顿食品实业发展有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长  陈明霞审判员  陈少君审判员  孙建瑢二〇一九年十二月三日书记员  李菲菲