河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6952号 上诉人（原审原告）：邱县福海服饰有限公司，住所地河北省邱县邱城镇南街村南段路西。 法定代表人：牛付中，经理。 委托代理人：郭振峰，邱县新城为民法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：孟桂珍，女，1965年2月10日出生，汉族，住河北省邱县。 委托代理人：王英杰，河北方程律师事务所律师。 上诉人邱县福海服饰有限公司因与被上诉人孟桂珍劳动争议一案，不服河北省邱县人民法院（2019）冀0430民初715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 邱县福海服饰有限公司上诉请求：请求撤销邱县人民法院（2019）冀0430民初715号民事判决，发回重审或改判。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。认定孟桂珍工伤与事实不符，事实是邱县福海服饰有限公司与孟桂珍之间存在劳务雇佣关系，孟桂珍计算劳动报酬为每天50元，而不是劳动关系。因此不能按工伤赔偿孟桂珍任何损失。二、孟桂珍要求给付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据。综上所述，一审法院认定事实不清，请求二审法院依法裁判。 孟桂珍答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 邱县福海服饰有限公司向一审法院起诉请求：1、判令邱县福海服饰有限公司无须向孟桂珍支付各项费用；2、由孟桂珍承担诉讼费用。 一审法院认定事实：2016年7月，孟桂珍到邱县福海服饰有限公司上班，从事服装质检工作，月工资1500元。2017年7月21日13时07分许，孟桂珍驾驶二轮电动车，在邱县境内沿大牙线由北向南行驶至邱县邱城镇南街村刘善武家门口时，碰到右侧路边遮阳棚支柱上，电动车失控左侧与右后同向驶来王占军驾驶的冀Ｄ×××××号轻型仓栅式货车右后侧发生刮擦，造成孟桂珍一人受伤、一电动车损坏的交通事故。事故发生后，王占军驾驶冀Ｄ×××××号货车驶离现场。河北省邱县公安交通警察大队于2017年8月18日作出邱公交认字（2017）第135号道路交通事故认定书，认定王占军、孟桂珍各负此事故的同等责任。孟桂珍受伤后，在邱县中医院住院治疗，于2017年8月10日出院，住院26天，用去医疗费4982.43元。 孟桂珍（申请人）以邱县福海服饰有限公司为被申请人，向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁事项为：依法裁决被申请人给付：（1）医疗费4982.43元；（2）住院伙食补助费520元；（3）交通费2000元；（4）食宿费2080元；（5）康复治疗费1000元；（6）辅助器具费600元；（7）停工留薪期工资26104元；（8）护理费2080元；（9）一次性伤残赔偿金29367元；（10）一次性伤残就业补助金32632.98元；（11）一次性工伤医疗补助金76143.62元；（12）解除合同经济补偿金3263元。上述费用共计180773.03元。2019年7月19日，邱县劳动人事争议调解仲裁委员会作出邱劳人仲案（2019）2号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人支付申请人停工留薪期工资12000元；（2）被申请人支付申请人一次性伤残补助金13500元；（3）被申请人支付申请人一次性医疗补助金83566元；（4）被申请人支付申请人一次性就业补助金35814元；（5）被申请人支付申请人护理费1500元，伙食补助费180元；（6）驳回申请人的其他仲裁请求。邱县福海服饰有限公司不服邱劳人仲案（2019）2号仲裁裁决书向一审法院起诉，经调解无效。同时查明：1、2018年6月4日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）04059447号认定工伤决定书，认定孟桂珍受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）工伤。2、2019年2月2日，邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室作出邯劳鉴办2019年0030号初次鉴定结论书，鉴定结论为：孟桂珍之伤为九级伤残，停工留薪期6个月，延长停工留薪期2个月。邱县福海服饰有限公司不服申请再次鉴定，河北省劳动能力鉴定委员会于2019年5月27日作出冀劳鉴2019年094号再次鉴定结论书，鉴定结论为：孟桂珍之伤为九级伤残，停工留薪期8个月。3、2019年4月19日，孟桂珍将解除劳动关系通知书邮寄给邱县福海服饰有限公司，邱县福海服饰有限公司于2019年4月12日收到该解除劳动关系通知书。 一审法院认为，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。境内企业的职工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，孟桂珍自2016年7月起在邱县福海服饰有限公司上班，从事服装质检工作，邱县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邱劳人仲案（2018）17号仲裁裁决书已经确认孟桂珍与邱县福海服饰有限公司之间存在劳动关系。孟桂珍2017年7月21日在上班途中发生交通事故受伤，负事故的同等责任，邯郸市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字（2017）04059447号认定工伤决定书认定孟桂珍之伤为工伤，邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室作出邯劳鉴办2019年0030号初次鉴定结论书、河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2019年094号再次鉴定结论书，鉴定结论为：孟桂珍之伤为九级伤残，停工留薪期8个月。因邱县福海服饰有限公司未依法为孟桂珍缴纳工伤保险费，其应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给孟桂珍下列费用：（1）停工留薪期工资：孟桂珍月工资为1500元，停工留薪期为8个月，停工留薪期工资为12000元（1500元×8个月）；（2）一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资”的规定，被告孟桂珍之伤经鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为13500元（1500元×9个月）；（3）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：被告孟桂珍与邱县福海服饰有限公司之间的劳动合同通过通知的方式已经解除，其在伤残等级评定后申请仲裁，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河北省〈实施工伤保险条例〉办法》第三十三条“五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：九级6个月”的规定，按照终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资5438.83元（65266元÷12个月）标准计算，一次性工伤医疗补助金76143.62元（5438.83元×14个月），支付一次性伤残就业补助金32632.98元（5438.83元×6个月）。综上，邱县福海服饰有限公司应当向孟桂珍支付上述款项共计134276.60元。孟桂珍的下列仲裁请求，应予驳回，理由是：（1）邱公交认字（2017）第135号道路交通事故认定书显示，孟桂珍人身受到伤害系因为其驾驶的二轮电动车与王占军驾驶的冀Ｄ×××××号货车发生交通事故的侵权行为导致的，依照《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国保险法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，孟桂珍由此所造成的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等经济损失，依法应当由冀Ｄ×××××号驾驶人王占军、承保冀Ｄ×××××号车相关保险的保险公司承担民事赔偿责任，孟桂珍在本案中要求赔偿属重复计算；（2）解除劳动关系通知书显示，孟桂珍依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定通知邱县福海服饰有限公司解除劳动合同的，其要求支付解除合同经济补偿金不符合相关的法律规定；（3）鉴定费在申请仲裁时没有请求，可以另行解决。判决：一、邱县福海服饰有限公司给付孟桂珍停工留薪期工资12000元。二、邱县福海服饰有限公司给付孟桂珍一次性伤残补助金13500元。三、邱县福海服饰有限公司给付孟桂珍一次性工伤医疗补助金76143.62元。四、邱县福海服饰有限公司给付孟桂珍一次性伤残就业补助金32632.98元。五、驳回邱县福海服饰有限公司、孟桂珍的其他请求。一审案件受理费10元减半收取5元，由邱县福海服饰有限公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新的证据。依据原审卷宗材料、当事人陈述，与一审认定事实一致。 本院认为，关于邱县福海服饰有限公司是否应当支付孟桂珍工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，孟桂珍2016年7月起在邱县福海服饰有限公司从事服装质检工作，2017年7月21日13时07分上班途中发生交通事故。经邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）04059447号认定工伤决定书，认定（或视同）为工伤。综上，邱县福海服饰有限公司与孟桂珍之间存在劳动关系，应当按照《工伤保险条例》规定项目和标准支付孟桂珍工伤保险待遇，因此，邱县福海服饰有限公司上诉与孟桂珍之间不存在劳动关系，进而不应支付孟桂珍停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，邱县福海服饰有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律争取，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判 二审案件受理费10元，由邱县福海服饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇一九年十二月十八日 法官助理王皓枫 书记员李朋