四川省乐山市沙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1111民初744号 原告：张军男，1981年10月17出生，汉族，农民，住四川省什邡市。 被告：四川西南不锈钢有限责任公司（统一社会信用代码：915111117469104651），住所地四川省乐山市沙湾区嘉农镇泰山路1号。 法定代表人：何万全，董事长。 诉讼代表人：四川西南不锈钢有限责任公司管理人。 负责人：宋志彬。 委托诉讼代理人：唐坤，北京德恒（成都）律师事务所律师。 原告张军与被告四川西南不锈钢有限责任公司（以下简称“西南不锈钢”）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张军、被告西南不锈钢的委托诉讼代理人唐坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张军向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告按13,470.00元/月确认原告经济补偿金基数并支付经济补偿金208,785.00元；2、请求判令被告按13,470.00元/月确认原告未发放工资基数并支付工资26,940.00元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2003年8月，原告入职西南不锈钢所属金广集团公司工作，2006年3月调至西南不锈钢炼钢厂工作，2007年7月调至西南不锈钢供应部工作至公司破产。在采购部担任职务有科员、科长、供应部副部长。2018年4月，西南不锈钢破产清算。2019年8月14日管理人向员工公布了职工债权。根据公布的职工债权显示，原告经济补偿金为98,442.00元，计算依据为6,562.8元/月×15年=98,442.00元；2018年3月、4月未发工资合计11,870.64元。原告在公司破产之前担任供应部副部长，工资标准为14,000.00元/月，每月按公司绩效考核并扣除各项代扣，代缴费用后实发工资13,000.00元至13,500.00元不等，每月工资发放方式为现金工资+打卡工资，原告领取工资后在当月工资表上签字确认。原告得知自己的赔偿金额后，与被告管理人沟通，但沟通无果。原告为了维护自己的合法权益，向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。 被告西南不锈钢在庭审中辩称：原告诉称的工资与事实不相符；原告2018年3月、4月欠付的工资，不应当按照13,740.00元支付；管理人已经依法核定了原告的工资为6,562.80元，其应当作为经济补偿金的计算依据符合事实，其权益做了最大的保护。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，双方当事人的质证意见及本院认定如下： 原告向本院提交了原告与本公司职工胡静的微信聊天记录及转账记录，原告与本公司职工张洁微信聊天记录及工资表，微信聊天记录及截图，原告工资卡银行流水，管理人在各渠道发布的通知原西南不锈钢员工提供工龄证明的表格及微信截图，西南不锈钢职工债权公示表。被告对以上证据除职工债权公示表外都持异议。本院认为公司发放工资必须有自己的流程，微信聊天记录不能证明原告的主张，且微信聊天记录涉及的人员已经对自己的工资进行了签字确认。工资卡银行流水符合证据的三性原则，但是不能证明原告的工资就是13,470.00元/月。 被告向本院提交了民事裁定书、决定书、2017年5月-2018年2月工资发放总汇、财务凭证、职工债权公示表、2004年的工资表等。原告对工资发放总汇、财务凭证、职工债权公示表持异议，认为没有自己的签名。本院认为工资发放总汇、财务凭证等是被告在破产清算之前由公司员工负责制作的，符合证据的三性原则，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2004年2月，原告入职西南不锈钢所属金广集团公司工作，2006年3月调至西南不锈钢炼钢厂工作，2007年7月调至西南不锈钢供应部工作至公司破产。在采购部担任职务有科员、科长、供应部副部长。2018年4月28日，本院依法作出（2018）川1111破申1号民事裁定书，受理西南不锈钢破产清算，2018年8月27日宣告破产清算。原告张军在西南不锈钢破产清算受理之前十二个月的工资是：2017年5月为6,958.00元，2017年6月为6,874.00元、2017年7月为6,874.00元、2017年8月为6,916.00元、2017年9月为7,042.00元、2017年10月为6,790.00元、2017年11月为7,000.00元、2017年12月为6,549.00元、2018年1月为6,160.00元、2018年2月为4,465.00元。月平均工资为6,562.8元。2019年8月14日管理人向员工公布了职工债权。根据公布的职工债权显示，原告经济补偿金为98,442.00元，计算依据为6,562.80元/月×15年=98,442.00元；2018年3月、4月未发工资合计11,870.64元。原告向管理人提出异议，管理人经审查后，于2019年10月24日向原告作出回复函，异议审查结果为不予更正。 另查明：原告张军2018年3月、4月的工资被告西南不锈钢未发放。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案的争议焦点：一、被告西南不锈钢在破产受理之前原告的月平均工资具体是多少；二、原告的入职时间；三、2018年3月、4月欠发的工资问题。 一、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的发放每一个用人单位都有自己一套审批流程，被告发放工资的流程是公司部门内勤制作工资表，由部门负责人签字同意。从被告提供的由公司部门内勤制作、并由公司部门负责人签字同意的工资表显示，原告在被告破产清算受理之前12个月的工资（其中3月、4月的工资未发放）。月平均工资6,562.80元/月。原告向本院提交了二名职工的聊天记录，以此证明其工资有现金支付的主张，原告提交的二名职工与原告的情况类似，被告通过与二名职工沟通，已不持异议并签字确认。原告的主张不能成立，本院不予支持。 二、关于原告的工作年限问题。原告的入职时间，是原告本人向被告提供的2004年的工资表，该证据能证明原、被告双方建立劳动关系的时间为2004年2月份。本院予以确认。至被告公司宣告破产之日即2018年8月27日。原告的工作年限为15年。 三、关于2018年3月、4月欠发的工资问题。2018年3月、4月被告应向员工发放的工资，没有制作工资表，没有经过工资发放流程。现被告以6,562.80元/月核定欠付的工资，符合客观事实，本院予以确认。二个月工资为：13,125.60元（含个人所得税、社会保险个人缴纳部分）。 综上所述，被告因破产清算，原、被告双方的劳动关系终止。被告应当向原告支付经济补偿金98,442.00元（6,562.80元/月×15年=98,442.00元）及所欠工资13,125.60元（含个人所得税、社会保险个人缴纳部分）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第三款、第三十条第一款之规定，判决如下： 一、确认被告四川西南不锈钢有限责任公司应支付原告张军的经济补偿金为98,442.00元； 二、确认被告四川西南不锈钢有限责任公司拖欠原告张军2018年3月份、4月份的工资为13,125.6元（含应缴纳个人所得税、社会保险个人缴纳部分）。 三、驳回原告张军的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告张军已预交），由被告四川西南不锈钢有限责任公司负担（在本判决生效后七日内缴纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  雷德强 审 判 员  干吉沫 人民陪审员  杨 静 二〇一九年十二月二十六日 法官 助理  易世琼 书 记 员  高 敏 附本案适用法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。