福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初3974号 原告：福州星岩空间膜结构有限公司，住所地福州市仓山区盖山镇江边村上道166号-1-3506(自贸试验区内）。 法定代表人：葛泽杜，总经理。 委托诉讼代理人:吴仕亮，北京中银（福州）律师事务所律师。 被告：程玉涛，男，1985年3月17日出生，汉族，住河南省渑池县。 委托诉讼代理人：夏兴旺，上海沪铭律师事务所律师。 原告福州星岩空间膜结构有限公司（以下简称：星岩公司）与被告程玉涛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告星岩公司委托诉讼代理人吴仕亮、被告程玉涛委托诉讼代理人夏兴旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 星岩公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付伤残补助金43065元、工伤医疗补助金47583.6元、伤残就业补助金47583.6元、停工留薪期间待遇33495元、住院期间护理费35000元、住院伙食补助费700元、医疗费80691.39元（87691.39-7000=80691.39元）、残疾辅助器具费1900元，合计258518.59元；2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：福州市晋安区涧田湖湖体工程项目由福建省二建建设集团有限公司承建，其将部分工程发包给原告，原告又将搭建玻璃膜项目工程分包给实际施工人葛铜强。葛铜强根据工程需要，于2017年5月19日临时雇佣了被告协助电焊、喷漆工作，双方口头约定工作地点、工作时间不固定，工作时长根据工作量完成来决定。劳务报酬为每天220元，按实际出勤天数计算。根据实际情况随时发放。2017年6月28日9时30分左右，被告在工地喷漆时不慎从3米高的脚手架上坠落地面受伤后被送往中国人民解放军南京军区福州总医院住院治疗，住院35天，出院诊断为腰椎压缩性骨折伴不全瘫。2018年10月9日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字［2018]11号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2018年11月22日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年2518号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤情为九级伤残，停工留薪期自2017年6月28日起至2018年1月28日止。被告于2019年4月15日提起仲裁，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月1O日作出《榕仓劳人仲案字[2019]第263号裁决书》。裁决：一、原告应于本裁决书生效后五日内一次性支付给被告:1、伤残补助金43065元；2、工伤医疗补助金47583.6元；3、伤残就业补助金47583.6元；4、停工留薪期间待遇33495元；5、住院期间护理费:3500元；6、住院伙食补助费700元；7.医疗费80691.39元（87691.39-7000=80691.39元）;8、残疾辅助器具费1900元，合计258518.59元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。本案中，原、被告双方不存在长期稳定的用工关系，不存在管理与被管理的人格从属关系，也不存在经济从属关系。因此，被告与原告之间不存在劳动关系，仅与葛铜强存在雇佣关系，被告在雇佣活动中受伤，不属于工伤。不能适用《工伤保险条例》，依法不应享有工伤保险待遇。原告对仓人社伤险（决）字［2018]11号《认定工伤决定书》及榕劳鉴伤字2018年2518号《福州市劳动能力鉴定结论书》的证明对象均有异议，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会据此作出的仲裁裁决系认定事实错误。综上所述，原告不服福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕仓劳人仲案字［2019］第263号裁决，向法院提起诉讼，望判如所请。 程玉涛辩称，被告于2017年5月19日起在原告处从事电焊、喷漆工作，实际工资发放220元/天。在被告工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社保。2017年6月28日9时30分左右，被告在福州市晋安区涧田湖湖体工程项目工地，从事原告承包的“搭建玻璃膜项目工程”喷漆工作时，不慎从3米高的脚手架上坠落地面受伤。受伤后，被告被送至南京军区福州总医院进行治疗，出院诊断为：腰椎压缩性骨折伴不全瘫（L1)，共住院35天。经福州市人力资源和社会保障局及一、二审法院确认被告本次受伤为工伤，福州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍为伤残九级，停工留薪期7个月。被告认为，依照工伤保险条例与福建省实施工伤保险条例所规定的赔偿项目及金额如下：1.医疗费87691.39元；2.住院伙食补助费3600元，100元/天×36天；3.住院期间护理费7200元，200元/天×36天；4.停工留薪期工资46200元，220元/天×30天×7个月；5.一次性伤残补助金59400元，220元/天×30天×9个月；6.一次性工伤医疗补助金48585元，6261元/月×（71.8-33）×0.2；7.一次性伤残就业补助金48585元，6261元/月×（71.8-33）×0.2；8.交通费1000元；9.残疾辅助器具费1900元。请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原告应当向被告支付相关的工伤保险待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下： 原告向本院提交下列证据： 1.《榕仓劳人仲案字［2019］第263号裁决书》，可以证明被告于2019年4月15日提起仲裁，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月1O日作出榕仓劳人仲案字[2019]第263号裁决书。裁决：一、原告应于本裁决书生效后五日内一次性支付给被告:1、伤残补助金43065元；2、工伤医疗补助金47583.6元；3、伤残就业补助金47583.6元；4、停工留薪期间待遇33495元；5、住院期间护理费:3500元；6、住院伙食补助费700元；7.医疗费80691.39元（87691.39-7000=80691.39元）;8、残疾辅助器具费1900元，合计258518.59元。二、驳回申请人的其他仲裁请求； 2.《工伤认定决定书》，可以证明2018年10月9日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字[2018]11号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤； 3.《福州市劳动能力鉴定结论书》，2018年11月22日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年2518号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤情为九级伤残，停工留薪期自2017年6月28日起至2018年1月28日止，共计7个月； 4.《病症诊断证明书》、《入院记录》、《出院小结》、《医疗费发票》、《清单》、《护理费发票》、《收据》、《胸腰椎矫形器》，证明程玉涛受伤及住院支出医疗费用、护理费用、依医嘱购买残疾器具费、聘请护理人员所支出等情况。 5.《解除劳动告知书》、《快件派送流程》，证明被告依法与原告解除劳动关系。 结合当事人庭审陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 被告于2017年5月19日入职原告处，从事电焊、喷漆工作。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。双方口头约定被告的日工资为220元。2017年6月28日9时30分左右，被告在福州市晋安区涧田湖湖体项目工地从事原告公司承包的“搭建玻璃膜项目工程”喷漆工作时，不慎从3米高的脚手架上坠落地面受伤。被告受伤后被送往中国人民解放军南京军区福州总医院住院治疗，住院35天，出院诊断为腰椎压缩性骨折伴不全瘫，住院期间共产生医疗费用87424.39元。2017年6月28日，被告至福州总医院门诊治疗，花费267元。另被告还依医嘱购买了残疾辅助器具腰部矫形器，花费1900元。在被告受伤后，原告已共支付给被告7000元医疗费，未支付其他费用。 另查，2018年10月9日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字[2018]11号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2018年11月22日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年2518号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤情为九级伤残，停工留薪期7个月（自2017年6月28日起至2018年1月28日止）。被告于2019年4月12日向原告提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。 再查，2019年原、被告解除劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命（男性71.8岁）与被告的年龄之差为38年（不满一年按一年计算）。2017年福州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为75133元。被告的月平均工资为4785元（220元/天×21.75天/月）。被告于2019年4月15日提起仲裁，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月1O日作出《榕仓劳人仲案字[2019]第263号裁决书》。原告对《榕劳人仲案字[2019]第104-2号裁决书》不服，向本院提起诉讼。 本院认为，《认定工伤决定书》认定的前提是原、被告双方存在劳动关系，因此，从福州市仓山区人力资源和社会保障局作出的仓人社伤险（决）字[2018]11号《认定工伤决定书》可以看出，被告与原告虽未依法签订书面劳动合同，但自用工之日起双方即建立了劳动关系。原告主张与被告不存在劳动关系，与本院查明的事实不相符，本院不予采信。被告在工作期间，由于工作原因受伤，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市仓山区人力资源和社会保障局对其事故性质的认定为工伤，符合法律规定，本院应予采纳，被告依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《福建省实施办法》等相关规定，被告要求原告支付医疗费、残疾辅助器具费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、解除劳动关系后的一次性医疗补助金和伤残就业补助金的请求，合法有据，本院予以支持。原告诉请无需支付，不符合法律规定，本院不予支持。现根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施办法》（闽政[2011]80号）第二十六条、第二十七条、《福州市统计局关于发布2017年福州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》（榕统[2018]37号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福州星岩空间膜结构有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给程玉涛:1.伤残补助金43065元；2.工伤医疗补助金47583.6元；3.伤残就业补助金47583.6元；4.停工留薪期间待遇33495元；5.住院期间护理费:3500元（100元/天×35天）；6、住院伙食补助费700元（20元/天×35天）；7.医疗费87691.39元;8.残疾辅助器具费1900元； 以上八项合计265518.59元，扣除福州星岩空间膜结构有限公司已向程玉涛支付的医疗费7000元，福州星岩空间膜结构有限公司还应向程玉涛支付258518.59元； 二、驳回福州星岩空间膜结构有限公司的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告福州星岩空间膜结构有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  肖 英 人民陪审员  林丽明 人民陪审员  陈 瑜 二〇一九年十二月十三日 书 记 员  彭俊杰 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.《福建省实施办法》（闽政[2011]80号） 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。