辽宁省营口市西市区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0803民初2030号 原告：李伟，男，1996年5月13日出生，汉族，住营口市西市区。 委托诉讼代理人：陈兆祥，辽宁睿智（营口自贸区）律师事务所律师。 被告：营口市振兴机械厂，住所地营口市西市区大水塘村。 经营者：张云峰，单位经理。 委托诉讼代理人：杨学然，辽宁元久律师事务所律师。 原告李伟与被告营口市振兴机械厂劳动争议一案，本院于2019年6月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李伟及其委托诉讼代理人陈兆祥、被告营口市振兴机械厂的委托诉讼代理人杨学然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李伟诉称：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告给付原告未签订劳动合同双倍工资33000元；3.判令被告给付原告一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金45606元、一次性伤残就业补助金48000元、停薪留职期间工资36000元、住院就医期间护理费6963.4元、住院伙食补助费2650元、交通住宿费5000元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年5月初到被告处工作，未签订劳动合同，成立事实劳动关系。2017年7月23日，原告工作中受伤。2018年6月12日，西市区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年8月6日，营口市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为工伤捌级。2017年7月23日至2018年8月23日，期间，被告住院53天,就医3天。后经营口市西市区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，被告支付原告153013元工伤待遇，原告对仲裁中的双倍工资、停工留薪期间的工资、住院伙食费、交通住宿费有异议，其余没有异议，提起诉讼。 被告营口市振兴机械厂辩称，原被告不存在劳动合同关系，不是仲裁的审理范围，故应该撤销仲裁，我方对于裁决认定原告的月工资3000元是有异议，没有这么高并且是属于计件工资，每个月开的工资也不一样，仲裁认定的工资是过高的，没有法律依据，包括以工资为标准的几项赔偿，对伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资都过高，其余无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证,对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下:原告李伟于2015年5月到被告营口市振兴机械厂工作，双方未签订劳动合同。2017年7月23日原告受伤，当日至2017年8月1日在营口市中心医院住院9天；2017年8月1日至2017年8月2日到中国医科大学附属第一医院就医；2017年8月2日至2017年8月4日在营口市中心医院住院3天；2017年8月4日至2017年9月4日在沈阳市骨科医院住院31天；出院后遵医嘱全休三个月；2018年8月21日至2018年8月31日在沈阳市骨科医院住院10天，出院后遵医嘱全休一个月。2018年6月12日经营口市西市区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月6日，经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为工伤捌级。2019年4月29日，营口市西市区劳动人事争议仲裁委员会作出营西劳人仲案字[2018]第065号仲裁裁决书，认定：“李伟，男，2015年5月入被申请人处工作，系工人。双方未签订劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险。2017年7月23日申请人受伤，2018年6月12日，经营口市西市区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月6日，经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为工伤捌级。2018年12月29日，经辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定申请人为工伤捌级。申请人受伤后……住院53天，费用150500.15元，被申请人已支付申请人148003元。申请人受伤前十二个月的平均工资为3000元。2017年营口市月最低工资标准1320元，2017年营口市职工月平均工资为3894元，2018年营口市职工月平均工资为4146元。”该仲裁裁决书裁决：“一、申请人与被申请人于2018年9月18日解除劳动关系。二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人以下工伤待遇：1.一次性伤残补助金：33000元。2.一次性伤残就业补助金：48000元。3.一次性工伤医疗补助金：45606元。4.护理费：6963.4元。5.伙食补助费：1923.6元。6.停工留薪期工资：17300元。7.交通费：220元。以上7项合计金额153013元(壹拾伍万叁仟零壹拾叁元)。三、申请人要求被申请人支付工伤医疗费的申请请求属于终局裁决事项，本委另行裁决。四、驳回申请人的其他申请请求。”原告对该仲裁裁决书中双倍工资、停工留薪期间的工资、住院伙食费、交通住宿费有异议，其他无异议，向本院提起诉讼。 另查，2018年营口市专网统筹地区以外就医日伙食补助标准为19.5元。 本院认为，原告李伟在被告营口振兴机械厂工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，现原告因工致残被鉴定为八级伤残，其本人申请解除双方劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于原告李伟工资数额的问题，被告营口市振兴机械厂应对此承担举证责任，其未能提供证据，原告李伟主张每月工资3000元，受伤前十二个月平均工资为3000元，予以认可。由于被告未为原告缴纳社会保险，原告的工伤待遇应由被告支付。 针对原告工伤待遇，1.一次性伤残补助金，按11个月的职工本人工资，判决给付33000元（3000元*11个月）；2.一次性伤残就业补助金，按16个月的职工本人工资，判决给付48000元（3000元*16个月）；3.一次性工伤医疗补助金，按11个月的解除前工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，判决给付45606元（4146元*11个月）；4.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。原告李伟于2017年7月23日受伤，2017年8月15日原告在沈阳市骨科医院进行腰椎后路腰4椎管内肿物切除椎板减压椎弓根钉棒内固定术，2018年8月31日沈阳市骨科医院出院记录记载，出院诊断腰1椎体骨折术后骨愈合，腰椎间盘切除术后，出院医嘱全休壹个月。因原告李伟自受伤起到手术后出院医嘱为全休一个月，故本院认定原告李伟停工留薪期为12个月，判决给付36000元（3000元*12个月）；5.住院就医期间护理费，2017年原告住院43天，2018年原告住院10天，判决给付6963.4元（5581.4元+1382元）；6.住院伙食补助费，根据2017年营口市月最低工资标准结合原告住院时间及地点，判决给付1928.6元（1320元÷30天*70%*12天+1320元÷30天*31天+19.5元*10天）；7.交通费，因原告自2017年7月23日至2018年8月31日受伤，故对原告提供的非在此期间的交通票据本院不予认可，判决给付220元；8.住宿费，因原告未提供相关证据证明，故对原告提出的住宿费请求本院不予支持。综上，被告应支付原告工伤待遇共计171718元。 针对原告主张被告双倍支付未签订劳动合同期间工资的问题。原告于2015年5月到被告营口市振兴机械厂工作，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告2015年6月至2016年5月共计11个月未签劳动合同二倍工资。从2016年5月起，双方已经超过一年未签定劳动合同，应视为双方形成了无固定期限劳动合同关系，被告无需再支付原告二倍工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告最迟应在2017年5月前主张2015年6月至2016年5月共计11个月未签劳动合同二倍工资，而原告于2018年9月18日才提起仲裁要求二倍工资已经过了一年仲裁时效，故原告主张被告双倍支付未签订劳动合同期间工资，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、解除原告李伟与被告营口市振兴机械厂之间的劳动关系； 二、被告营口市振兴机械厂于本判决生效之日起十日内给付原告李伟工伤待遇171718元； 三、驳回原告李伟的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告营口市振兴机械厂负担（原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。 审 判 长  刘文娟 审 判 员  张俊颖 人民陪审员  张晨阳 二〇一九年十二月五日 法官助理王茹懿 书记员范雨