湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0405民初7388号 原告：陈书英，女，1973年9月24日出生，汉族，住衡阳市珠晖区。 委托诉讼代理人：王民危，湖南弘一（衡阳）律师事务所律师。 被告：湖南裕华科技集团股份有限公司，住所地湖南省衡阳市珠晖区金甲岭。 法定代表人：钟林辉，公司董事长。 委托诉讼代理人：向辉，1963年11月22日出生，汉族，住衡阳市石鼓区，系公司职工。 原告陈书英与被告湖南裕华科技集团股份有限公司（以下简称裕华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告陈书英的委托诉讼代理人王民危、被告裕华公司的委托诉讼代理人向辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告终止与原告的劳动关系的决定无效，恢复双方之间的劳动关系；2、判决被告补发原告2019年5月1日至劳动关系恢复之日的全部工资（按1392.6/月计算）；3、判决被告补发原告2017年9月1日至2019年4月30日止低于统筹地区最低工资标准差额部分12920元［（1280-600）＊19=12920元］；4、判决被告按25%的标准支付原告拖欠工资的补偿金3230元（12920＊25%=3230元）；5、被告为原告补办补缴自2005年2月1日至2006年2月1日的养老保险及2005年2月1日至2009年4月30日的医疗、失业的等各项法定社会保险，之后的各项社会保险按实际用工情况依法缴纳。事实和理由：2005年1月，原告到被告处上班，按照被告的指令工作、接受被告的管理，按月发放工资。在原告入职期间，被告既不与原告签订书面劳动合同，又不按国家法律规定为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险。2019年5月，被告在没有法定理由的情况下单方面解除原、被告之间的劳动关系、停发原告的工资、单方面终止原告的工作。2019年10月31日，原告向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委于2019年11月5日作出不予受理通知书，以“其他”为由不予受理，原告对仲裁委员会的决定不服，遂向法院提起诉讼。 被告裕华公司辩称，被告在2019年8月7日向原告支付19496.05元的经济补偿金，被告已经做到仁至义尽。被告解除与原告的劳动合同的原因有：1、原告在单位不服从领导安排，擅自离岗外出，由于无法管理原告，经领导集体研究才决定解除原、被告的劳动关系；2、原告的身体不能胜任其本职工作，只是挂名在岗位上。被告于2019年6月28日向有关部门汇报了对原告解除劳动合同的情况，因此被告解除与原告的劳动关系系合法。被告为原告为被告交纳了养老、医保、失业保险等社会保险一直到2019年5月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人对真实性合法性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提交的情况汇报，原告有异议，本院认为，该汇报是被告单方制作，无法证明签收单位已签收，故本院不予认定。被告提交的衡南县人民医院病历记录，原告有异议，本院认为，被告提交的病历无法证明与解除劳动关系的关联性，故本院不予采纳。 本院根据确认的证据及原、被告无异议的陈述，认定事实如下：原告陈书英于2005年10月24日经招聘到被告裕华公司从事保洁工作。2006年3月8日，原告与被告（原衡阳市裕华化工实业有限公司）签订了为期2年的劳动合同，此后未再签订劳动合同。2011年2月23日，原告向被告出具保证书，保证以后遵守厂规厂纪。2017年10月开始，被告给予原告放假养病。此后，被告给原告每月支付生活费600元。2019年3月31日，被告公司作出解除原告劳动关系的通知书，通知认为原告在医疗期满后，未能再适应被告公司的工作，故决定解除劳动关系，并给予一定的经济补偿，同时要求原告在2019年4月30日前到被告公司办理离职手续。原告不同意解除劳动关系，拒绝签收被告公司解除劳动关系的通知书。被告公司遂于2019年5月自行解除与原告的劳动关系，并自2019年6月开始停止发放原告生活费和交纳各项社会保险。2019年8月7日，被告主动给原告支付了14个月的经济补偿金19496.05元，并停止交纳了各项社会保险。2019年10月31日，原告向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年11月5日，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。 另查明，2016年10月至2017年9月，原告陈书英的月平均工资为1392.6元。原告为聋哑人，残疾证为一级残疾。2017年6月29日，衡阳市人力资源和社会保障局出具衡人社发【2017】24号文件，调整珠晖区的最低工资标准由1,130元/月调整为1,280元/月。被告的历史名称有衡阳市裕华化工实业有限公司、湖南裕华化工集团有限公司。 本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。原告自2005年10月招聘到被告公司工作，双方形成劳动关系。原、被告仅于2006年签订了一份为期2年的劳动合同，此后未再签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，被告与原告用工满一年仍未签订劳动合同的，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。被告于2019年3月31日向原告出具解除劳动合同通知书，并于2019年5月正式解除与原告的劳动关系。关于被告解除原告劳动关系是否合法，被告解除劳动关系的理由是原告医疗期满后仍不适应被告公司的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案的被告虽然提前三十日书面通知解除劳动关系，并额外支付了一个月生活费，但未有证据证明原告不服从工作安排或另行安排工作仍不适应的事实，故其直接解除劳动关系不符合法律规定。原告要求继续履行劳动合同，但被告在法庭上明确表示即使违法解除也拒绝再继续履行与原告的劳动合同，故原、被告之间的劳动合同已经实际无法继续履行，但原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定主张赔偿金。故原告要求恢复劳动关系及补发恢复劳动关系后的工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告诉请补发2017年9月至2019年4月最低工资差额部分的工资。本院认为，被告于2017年10月开始安排原告休假养病，原告实际处于停工的状态，2017年10月至2019年4月期间，被告并未解除双方之间的劳动关系，故对原告2017年10月至2019年4月停工期间的工资，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或合同约定工资标准支付工资；超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应当按不低于当地失业保险标准支付停工津贴或者生活补贴”的规定支付，故被告应向原告支付2017年10月至2019年4月期间的停工工资8056元{（1280元/月×80%-600元/月）×19月）}。 关于原告要求被告按拖欠工资的25%支付补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬或支付的工资低于最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，用人单位加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，可以要求加付赔偿金。显然原告的诉请不符合法律规定。 关于原告要求被告为原告补交各项社会保险费，本院认为，原、被告已于2019年5月实际解除了劳动关系，原告要求被告交纳2019年5月以后的各项社会保险费无事实和法律依据。关于2019年5月之前未交纳的社会保险费，应根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和第二十六条之规定，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。如不能补办而导致的损失，原告需提出具体损失计算标准。故关于原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十四条第三款、第三十条、第四十条、第四十八条、第八十五条，并参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下： 一、被告湖南裕华科技集团股份有限公司在本判决生效后五日内支付原告陈书英工资8056元； 二、驳回原告陈书英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员 谢红春 二〇一九年十二月二十六日 法官助理 洪 彪 书 记 员 徐 斐 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《湖南省工资支付监督管理办法》 第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。