安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10080号上诉人（原审被告）：安徽君钰建设有限公司，住所地安徽省合肥市包河区天津路1468号东方强力综合楼四层。法定代表人：张秀平，总经理。委托诉讼代理人：何欣，安徽睿正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚灯明，男，1964年7月11日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：李亮亮，安徽百大律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪传海，安徽百大律师事务所实习律师。上诉人安徽君钰建设有限公司（以下简称君钰公司）因与被上诉人姚灯明劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初10784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。君钰公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第四项、第五项，依法改判：1.君钰公司仅需向姚灯明支付工资7673.5元；2.君钰公司无需向姚灯明支付经济补偿金22500元。事实与理由：1.一审认定君钰公司转账给姚灯明的3000元工地备用金不是工资，认定错误。2018年3月14日及2018年4月11日合计支付的3000元工地备用金实际并未开支，姚灯明也没有提供票据报销，更没有退还给君钰公司，应当冲抵工资。一审法院要求君钰公司证明这3000元的去向，将举证责任强加给君钰公司，系分配错误。君钰公司作为付款人，只要证明将3000元付给姚灯明就已经完成举证义务，如果姚灯明辩称将款项用于工地上，就应当举证。况且，姚灯明2018年4月23日离职，2018年4月11日收到1000元备用金，短短11日不可能实际开支1000元。姚灯明离职后未再回到公司，根本不可能报销票据，故上述3000元并未开支，应当冲抵工资。2016年8月至2018年4月，按每月工资2500元计算，扣除已经支付的11914元，再结合考勤记录，君钰公司最终未发工资为7673.5元。2.一审认定君钰公司应当支付经济补偿金22500元，事实不清，证据不足。首先，姚灯明在未通知公司的情况下擅自离职，君钰公司不应支付经济补偿金。姚灯明在仲裁时明确2018年4月24日回家照顾母亲后未再回来上班，如果是君钰公司主动解除劳动关系，应当出具解除通知书，君钰公司未出具解除通知，反而继续为姚灯明缴纳社保。后姚灯明向公司提出不再回来上班，但是要求公司不停缴社保，所有社保费用从未结清工资中扣除，君钰公司考虑到姚灯明年纪较大，于是同意。现姚灯明诉请公司违法解除劳动关系，与事实不符。其次，君钰公司与创佳公司的办公场所不一致，姚灯明并不在原工作场所、工作岗位工作，工作年限不应合并计算。因此一审法院支持经济补偿金并将工作年限从2009年6月计算至2018年4月，缺乏事实和法律依据。综上，一审判决认定事实错误，证据不足，请求二审法院依法改判。姚灯明辩称，1.关于备用金。工地备用金是集中使用，统一采购，并非平均消费。2018年11月，双方协商工资支付时姚灯明已经将票据交给财务。一审中姚灯明提供了向公司财务人员讨要工资的录音，录音表明已将票据交给了财务，财务也认可。2.姚灯明工作期间接受张秀平的安排，自2009年至2018年工作岗位和内容均没有任何变动，2016年公司将姚灯明的社保关系变更至君钰公司，姚灯明本人不知情。姚灯明与合肥创佳装饰工程有限公司（以下简称创佳公司）和君钰公司均未签订合同，但两公司是关联企业。姚灯明离职原因是君钰公司长期拖欠工资，多次协商无果，曾因讨要工资而报警，经警察调处后公司仍不支付工资。后姚灯明母亲生病住院，姚灯明请假照顾母亲，假期结束回公司上班，公司让姚灯明等通知，于是姚灯明未再回到公司上班。姚灯明向一审法院起诉请求：1.双方解除劳动关系；2.君钰公司支付姚灯明工资90000元（30个月×3000元）；3.君钰公司支付姚灯明未休年休假工资11034元（3000元÷21.75天×8年×5天×2倍）；4.君钰公司支付姚灯明经济补偿金27000元；5.君钰公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2009年6月姚灯明进入创佳公司从事驾驶员工作，2016年8月，姚灯明与君钰公司建立劳动关系，君钰公司自2016年8月开始为姚灯明缴纳社会保险至2018年12月。姚灯明在君钰公司处工作至2018年4月23日。一审法院另查明：合肥创佳装饰工程有限公司和君钰公司安徽君钰建设有限公司的法定代表人均为张秀平。姚灯明向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决姚灯明与君钰公司解除劳动关系；二、君钰公司支付姚灯明工资90000元；三、君钰公司支付姚灯明未休年休假工资11034元；四、君钰公司支付姚灯明经济补偿金27000元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、君钰公司支付姚灯明工资32925元；三、君钰公司支付姚灯明未休年休假工资1379元；四、驳回姚灯明其他仲裁请求。一审法院认为，一、关于双方劳动关系，庭审中双方均认可2018年4月23日之后姚灯明就没有再去君钰公司处上班，双方均认可劳动关系已经解除，一审法院予以确认。二、关于工资。姚灯明自2016年8月与君钰公司建立劳动关系，君钰公司应当按时足额发放劳动报酬。姚灯明主张每月工资2800元，扣除社保个人缴费部分，实际发放2500元，并提供了2017年9月的工资单，应予以认可。2016年8月至2019年4月，君钰公司应当发放姚灯明工资合计44339元。君钰公司主张转账给姚灯明11414元，其中3000元备注“工地备用金”，1000元备注“预支工资”，君钰公司主张工地备用金系给姚灯明在工地买东西使用，使用部分填单据报销，余下部分冲抵工资但是对于冲抵工资的具体数额不清楚。姚灯明认可转账11414元，其中3000元的工地备用金全部用于工地使用，没有冲抵工资，且备注“预支工资”的1000元也是工地备用金用于工地，实际收到工资7414元。君钰公司主张工地备用金冲抵工资应就冲抵的具体数额向法庭明确且应举证证明其主张，但是君钰公司未举证证明，应承担不利的法律后果，对于君钰公司主张，不予认可。姚灯明主张备注“预支工资”的1000元转账也是工地使用，对于其主张应举证证明，姚灯明未举证，对于姚灯明主张亦不予认可。一审法院认定君钰公司实际支付姚灯明工资8414元，尚欠姚灯明工资35925元。三、关于未休年休假工资。姚灯明主张未休年休假工资，君钰公司辩称已经安排姚灯明休年休假，但未提供证据加以证明，对于君钰公司的主张一审法院不予认可。姚灯明自2016年8月进入君钰公司公司，工作至2018年4月23日，姚灯明应休年休假天数为6天，君钰公司应当支付姚灯明未休年休假工资为1379元（2500元÷21.75天×6天×200%）。四、关于经济补偿金。关于离职原因，姚灯明主张系君钰公司告知其不要再来上班，君钰公司主张是姚灯明主动离职，但没有提交离职申请，办理离职手续。用人单位对劳动者有通知和管理的义务，在劳动者未办理离职手续且未正常上班时，用人单位应当通知劳动者上班或者办理离职手续。君钰公司未举证证明其已经尽到通知和管理的义务，且其对姚灯明自行离职的主张未举证证明，应承担不利的法律后果，对于君钰公司的主张，不予认可。本案双方劳动关系解除应视为君钰公司提出且经姚灯明同意，双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国民事劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，君钰公司应当支付姚灯明经济补偿金。姚灯明主张自2009年进入创佳公司，担任公司法定代表人张秀平的驾驶员，2016年8月在张秀平的安排下与君钰公司建立劳动关系，但是工作内容未有改变，且创佳公司与君钰公司的法定代表人均系张秀平。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。姚灯明自2009年6月进入创佳公司工作，2016年8月非因本人原因被安排与君钰公司建立劳动关系，至2018年4月23日解除劳动关系，君钰公司应当支付姚灯明经济补偿金为22500元（2500元×9个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，判决：一、姚灯明与安徽君钰建设有限公司劳动关系自2018年4月23日解除；二、安徽君钰建设有限公司于判决书生效后十日内支付姚灯明工资35925元；三、安徽君钰建设有限公司于判决书生效后十日内支付姚灯明未休年休假工资1379元；四、安徽君钰建设有限公司于判决书生效后十日内支付姚灯明经济补偿金22500元。五、驳回姚灯明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽君钰建设有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，关于未付工资。二审中，君钰公司确认欠付姚灯明的工资数额应为32925元，因此双方就欠付工资的争议焦点为2018年3月14日及2018年4月11日君钰公司向姚灯明的两笔转款合计3000元的性质。2018年3月14日及2018年4月11日君钰公司分别向姚灯明转账2000元、1000元，转账附言均备注为“宿州工地备用金”。双方对工地备用金的用途均确认为姚灯明代公司处理工地日常开支。君钰公司主张上述3000元应当冲抵工资，与其转账附言不符，且未能提供财务凭证证实姚灯明未实际使用上述工地备用金，本院对君钰公司的该项主张不予支持。关于经济补偿金。君钰公司欠付姚灯明在职期间的工资，君钰公司对此并无异议。姚灯明有权依据符合《中华人民共和国民事劳动合同法》第四十六条之规定要求君钰公司向其支付经济补偿金。君钰公司主张无需支付经济补偿金，缺乏依据，不予支持。姚灯明自2009年6月进入创佳公司工作，双方曾签订有书面劳动合同，工作岗位同样是担任张秀平的驾驶员，2016年8月之后姚灯明的社会保险由创佳公司的关联企业君钰公司缴纳，但工作岗位、工作内容及工资发放均未发生变化。姚灯明作为劳动者客观上无法知晓用人单位变更的事实，应属《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因被原用人单位安排至新用人单位工作的情形，因此姚灯明在创佳公司的工作年限应合并计算为君钰公司的工作年限，君钰公司应当支付姚灯明经济补偿金合计22500元（2500元×9个月）。综上所述,君钰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽君钰建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  方玮韡审判员  马枫蔷二〇一九年十二月二十日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。