宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初7922号原告：唐涛，男，1998年2月20日出生，汉族，住甘肃省灵台县。委托诉讼代理人：魏文杰，宁夏矜群律师事务所律师。被告：王利，男，1984年11月15日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：赵海丽，宁夏大远律师事务所律师。被告：马晓燕，女，1980年10月5日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：倪嘉若，北京市盈科（银川）律师事务所律师。第三人：陈学平，男，1978年8月13日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。第三人：张燕，女，1977年9月28日出生，汉族，住宁夏回族自治区固原市。委托诉讼代理人：赵海丽，宁夏大远律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾雅娴，宁夏大远律师事务所律师。原告唐涛与被告王利、马晓燕工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本院经审查后认为案外人陈学平、张燕与本案的审理结果有利害关系，依职权追加陈学平、张燕为本案第三人，并依法转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐涛的委托诉讼代理人魏文杰、被告王利及第三人张燕的委托诉讼代理人赵海丽、被告马晓燕的委托诉讼代理人倪嘉若到庭参加诉讼。第三人陈学平经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐涛向本院提出诉讼请求：1.王利、马晓燕支付唐涛一次性伤残补助金26100元、一次性医疗补助金26100元、一次性就业补助金26100元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资11600元、经济补偿金2900元、二倍工资29000元，以上合计122200元；2.本案诉讼费由王利、马晓燕承担。事实和理由：银川市兴庆区欣鑫海港火锅广场（以下简称欣鑫火锅广场）先后由王利、马晓燕负责经营。2017年9月，唐涛进入欣鑫火锅广场工作，担任配锅间师傅。入职后双方未签订书面劳动合同。2018年2月10日，唐涛在工作期间清洗绞肉机被绞伤右手。2018年4月16日，银川市人社局出具工伤决定书认定唐涛受到的事故属于工伤认定范围。2018年6月22日，银川市劳动能力鉴定委员会确认唐涛停薪留职期间为四个月。2018年6月22日，银川市劳动能力鉴定委员会认定唐涛伤残等级为九级。唐涛受伤后，仅收到了王利、马晓燕支付的医疗费和2018年2、3月的工资，未向唐涛支付其他费用，故唐涛诉至法院，请求判如所请。王利辩称，第一，2018年3月8日，欣鑫火锅广场成立，法定代表人为王利，后于2018年3月9日变更名称为银川市兴庆区欣鑫海港海鲜火锅广场。唐涛所述其在欣鑫火锅广场工作并受伤时，欣鑫火锅广场此时段并非由王利经营，故王利作为本案被告主体不适格，王利不应承担赔偿责任。第二，唐涛于2018年2月10日受伤，后经确定其停薪留职期间为四个月，且欣鑫火锅广场已向唐涛发放了2018年2、3月工资，故唐涛仅能主张剩余两个月工资共计5800元。马晓燕辩称，对本案不知情，因我本人是回族，受好友委托帮忙将身份证给了陈学平用于注册登记欣鑫火锅广场做了法定代表人，我本人并未参与欣鑫火锅广场的实际经营，对于欣鑫火锅广场具体由谁经营不清楚。张燕述称，唐涛所受工伤应由马晓燕及陈学平承担赔偿责任。我与陈学平于2018年1月26日签订了转让协议，于2018年3月9日后实际经营火锅店，故我不应承担赔偿责任。陈学平未到庭，但在法庭询问时称，2017年9月，其与包红霞、张燕欲合伙经营清真火锅店，因马晓燕是回族，其就找马晓燕作为登记经营者。马晓燕只是挂名，未实际出资及管理火锅店。2018年1月26日，其与包红霞、张燕签订股权转让协议，将火锅店股权全部转给张燕，并约定30日内变更法人登记，后张燕经多次其和包红霞催促后于2018年3月8日将火锅店负责人变更为王利。唐涛发生工伤时张燕已全权负责火锅店的事情，与其和包红霞无关。故唐涛的损失应由张燕及王利承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：唐涛于2017年9月入职欣鑫火锅广场工作，在配锅间担任配锅师傅一职，月工资2900元，入职后欣鑫火锅广场未与唐涛签订劳动合同，也未为唐涛缴纳工伤保险。2018年2月10日，唐涛在清洗绞肉机时绞伤右手，于当日进入武警宁夏总队医院接受治疗，经诊断为右手食、环指远指间关节骨折脱位、右手中指中节指骨头部骨折、右手食中环指伸指肌腱断裂、右手多发皮肤软组织挫裂伤，住院四天。后唐涛向银川市人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2018年4月16日出具银人社伤险字[2018]653号《认定工伤决定书》，确认唐涛因上述事故受伤属于工伤。2018年4月20日，唐涛向宁夏回族自治区工伤康复鉴定指导中心申请评定工伤等级，该中心于2018年6月25日确认唐涛工伤伤残等级为九级。2018年6月22日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认唐涛的停薪留职期为四个月。上述《认定工伤决定书》及停薪留职期确认结果作出后均已送达欣鑫火锅广场。2019年5月13日，唐涛向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会以被申请人主体不适格为由不予受理。另查明，2017年10月18日，欣鑫火锅广场注册成立，登记的经营地址为兴庆区解放西街126号盛世春天购物中心四层，登记经营者为马晓燕，后于2018年3月6日注销登记。2018年3月8日，欣鑫火锅广场再次注册登记，登记的经营地址不变，登记经营者变更为王利，后于2018年6月26日注销登记。另查明，2018年1月26日，陈学平、张燕及案外人包红霞、孙文贤（宁夏鑫鑫海港酒店餐饮管理有限公司法定代表人）签订《转让协议书》，协议约定主要内容有：欣鑫海港火锅广场的实际股东及实际经营者为张燕、陈学平及宁夏鑫鑫海港酒店餐饮管理有限公司，登记经营者为马晓燕（马晓燕不参与任何经营）；张燕、陈学平2017年9月23日签订的《股权转让协议书》自本协议签订之日终止履行；协议签订后，陈学平与包红霞退出欣鑫海港火锅广场实际经营，终止三方合作，将所有管理经营权利转让给张燕或其指定人员；协议签订后，陈学平、包红霞共同享有欣鑫火锅广场20%股份，待投资款收回后归张燕所有，后续赚取的款项中张燕分得40万元，陈学平分得40万元，直至投资款收回，再产生的利润按合同约定给陈学平执行，投资款未收回不予分配；本协议签订后，陈学平、包红霞及马晓燕协助张燕在30日内办理欣鑫火锅广场工商变更手续。庭审中，马晓燕提交包红霞出具的《承诺书》一份，载明“本人包红霞为鑫鑫海港餐饮管理有限公司股东之一，占股15%，现自2018年1月24日起退出鑫鑫海港餐饮管理有限公司，在公司不占有股份，也不承担任何债务。特此声明”，陈学平、张明兵在承诺书上签名、捺印。唐涛提交借记卡交易明细打印件一份，欲证明其2018年1、2月份工资系由张燕弟弟张明兵通过微信支付发放，且张明兵支付了其治疗期间的药费。王利对唐涛提交的交易明细不认可，认为与其无关；张燕对证明及其陈述均不认可，认为不能证明工资由谁发放，只能证明工资已发放。马晓燕认可证明目的。本院认为，唐涛在欣鑫火锅广场工作期间受伤，并经银川市人力资源和社会保障局依法确认属于工伤。因欣鑫火锅广场未为唐涛缴纳社会保险，且该火锅广场系个体工商户，其注销后，唐涛所应享受的工伤保险待遇赔偿责任应由欣鑫火锅广场的经营者承担。根据本案查明的事实，欣鑫火锅广场存在登记经营者与实际经营者不一致的情况，此种情况下登记经营者和实际经营者应为共同诉讼人，应共同承担唐涛工伤赔偿责任。马晓燕在唐涛受伤时系欣鑫火锅广登记经营者，其应当承担唐涛的工伤赔偿责任，故其辩称自己只是挂名，并未实际参与火锅广场经营的辩解理由不能成立。对于唐涛受伤时该火锅广场的实际经营者，陈学平及张燕均不予认可其为实际经营者，但其二人在2018年1月26日签订《转让协议书》，该协议明确载明陈学平、张燕系欣鑫火锅广场实际经营者、协议签订后陈学平退出火锅广场实际经营。但该协议并未明确双方实际交接火锅广场的时间，而陈学平、张燕也未提交证据证实双方实际交接的具体时间。唐涛于2018年2月10日受伤，其受伤时工作场所、工作岗位均未发生变动，而此期间应属于陈学平、张燕履行转让合同相互办理交接手续的期间；同时，根据协议约定，在转让实际经营权后，陈学平、张燕仍分别持有火锅广场相应股份及分红权利，故陈学平、张燕也应共同承担唐涛的工伤待遇赔偿责任。关于唐涛要求王利承担赔偿责任的请求，因王利系2018年3月8日经登记成为银川市兴庆区欣鑫海港火锅广场的经营者，故其不应承担赔偿责任。关于唐涛各项工伤赔偿费用认定如下：关于唐涛主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资”规定及《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：九级九个月……（二）以解除或者终止劳动合同关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：九级九个月……”规定，唐涛自受伤之后再未前往欣鑫火锅广场工作，可以确认唐涛已实际自愿解除与欣鑫火锅广场之间的劳动关系，欣鑫火锅广场应按唐涛受伤前的实际工资每月2900元支付唐涛一次性工伤医疗补助金26100元（2900元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金26100元（2900元/月×9个月）、一次性伤残补助金26100元（2900元/月×9个月）；关于唐涛主张的伙食费。唐涛在武警宁夏总队医院住院治疗4天，其住院伙食补助费应按照《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条第一款第（一）项的规定每天以15元计算，故唐涛在住院伙食补助费为60元（4天×15元/天）；关于唐涛主张的停薪留职期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，结合唐涛停工留薪期经鉴定为4个月及唐涛受伤前的月工资2900元的情况，欣鑫火锅广场应支付唐涛停工留薪期的工资数额为11600元（2900元/月×4个月）。因唐涛认可其收到了2018年2月、3月工资共计5800元，该5800元应予扣减，欣鑫火锅广场还应支付唐涛停薪留职期工资5800元；关于唐涛主张解除劳动合同经济补偿金。唐涛称其于2017年9月进入欣鑫火锅广场工作，于2018年2月10日受伤，其工作期限不足六个月，故欣鑫火锅广场应按《劳动合同法》规定向唐涛支付半个月的经济补偿金1450元（2900元÷2）。关于唐涛主张的未签订劳动合同双倍工资。因欣鑫火锅广场未按照法律规定与唐涛签订书面劳动合同，故其应当依法向唐涛支付5个月（2017年9月至2018年1月）未签订劳动合同期间的双倍工资差额29000元（5800元×5个月），以上合计为114610元【一次性工伤医疗补助金26100元、一次性伤残就业补助金26100元、一次性伤残补助金26100元、伙食补助费60元、停薪留职期工资5800元、经济补偿金1450元、双倍工资差额29000元】。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第二十六条、第三十一条，最高人民法院《关于适用的解释》第五十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定，判决如下：一、被告马晓燕、第三人陈学平、张燕于本判决生效之日起十日内支付原告唐涛一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、停薪留职期工资、经济补偿金、双倍工资共计114610元；二、驳回原告唐涛对被告王利的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告马晓燕负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  李淑萍人民陪审员  杨国灿人民陪审员  吴淑琴二〇一九年十二月五日法官 助理  李文雯书 记 员  王菲菲附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施办法》第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。最高人民法院《关于适用的解释》第五十九条在诉讼中，个体工商商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条劳动者与起有字号的个体工商记有产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；将被执行人纳入失信人员名单；对被执行人限制高消费、限制出入境。采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。