新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新28民终1997号 上诉人（原审原告）：刘志有，男，1966年2月27日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区和硕县。 被上诉人（原审被告）：和硕县鑫利达石材有限公司，住所地新疆维吾尔自治区和硕县清水河工业园区。 法定代表人：石国锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王中，新疆蝶谷律师事务所律师。 上诉人刘志有因与被上诉人和硕县鑫利达石材有限公司劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区和硕县人民法院（2019）新2828民初248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人刘志有，被上诉人和硕县鑫利达石材有限公司（以下简称鑫利达公司）的委托诉讼代理人王中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘志有上诉请求：请求撤销新疆维吾尔自治区和硕县人民法院（2019）新2828民初248号民事判决，依法改判或发回重新审理。事实及理由：一、新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会，已于2019年10月组织相关专家对上诉人重新进行了伤残等级鉴定，目前还没有做出结论，还需要等到2019年12月份出结果。如果鉴定结果重新作出后请求法院按新的鉴定伤残等级结果进行裁判。二、一审判决中对上诉人的第二项、第七项两项请求驳回属于事实认定错误。关于第二项上诉人因公受伤的停工留薪期应当是12个月。被上诉人应支付此期间的停工留薪工资共计108，000元。关于第七项，上诉人受伤出院后还有一个月的全休期，被上诉人应支付该期间的护理费5，112元。 鑫利达公司辩称，在新疆维吾尔自治区和硕县人民法院对本案重新审理的过程中，上诉人刘志有向巴州劳动鉴定委员会申请对其劳动能力进行复查鉴定。2019年9月11日，巴州劳动鉴定委员会作出《巴劳工伤鉴字》2019350号工伤与职业病伤残等级评定结论书，将刘志有的###障碍的伤残等级、伤残级别评定为八级。刘志友在接到该复查鉴定后不服，又向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2019年10月30日，自治区工伤职工劳动能力鉴定委员会作出自治区再劳鉴2019年第9-25号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，将刘志有的右耻骨、右耻骨支骨折，左侧髂骨翼骨折，###障碍的伤残情况评定为八级。至此，刘志友的伤残等级已经确定为了八级，上诉人在一审时的第二项诉讼请求为，请求被告支付停工留薪期的工资108，000元，一审法院不予支持是正确的。因为根据《关于印发新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》的通知，自治区停工留薪期分类目录，实行S22的规定，上诉人耻骨骨折S32.5停工留薪期为三个月，上诉人########障碍，未做停工留薪期的规定，根据和硕县劳动人事争议仲裁委员会硕劳仲字（2017）12号裁决书，答辩人已向上诉人支付了三个月的停工留薪期工资，故上诉人再次请求支付停工留薪期的工资事项不符合法律规定。关于护理费5，112元，根据《工伤保险条例》第33条规定，护理费应当具备生活不能自理的情况，上诉人根本不存在生活不能自理的情况，故上诉人主张出院后的护理费无事实的依据。 刘志有向一审法院起诉请求：1.依法撤销和硕县劳动争议仲裁委员会硕劳人仲字[2018]25号仲裁裁决第三项；2.请求被告支付停工留薪期工资108，000元（暂定）；3.请求被告支付一次性伤残补助金110，770元（暂定）；4.请求被告支付一次性工伤医疗补助金44，295元（暂定）；5.请求被告支付一次性伤残就业补助金99，666元（暂定）；6.请求被告支付医疗费及鉴定费5，643元；7.请求被告支付出院后的护理费5，112元，合计373，486元；8.请求依法判令被告支付本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2016年3月起原告到被告公司工作，原告在被告处工作期间,被告给原告交纳社会保险费至2018年8月。2016年8月2日，原告在工作时，因吊起的石材滑落将原告致伤，在和硕县医院住院治疗9天，被告派人在夜间护理，经该院诊断为：原告1.右侧耻骨下支骨折；2.左大腿软组织损伤。2016年12月16日，原告在巴州人民医院住院治疗10天，经该院诊断为：######障碍，#######炎,医疗费2，558.40元。2016年11月28日,巴州人力资源和社会保障局以巴人社工伤认字（2016）08021号决定书认定工伤。2017年2月8日，巴州劳动能力鉴定委员会根据关联性鉴定申请，作出鉴定,结论为###障碍与耻骨下肢骨折存在关联性，收取鉴定费300元（原告已核销领取）。2017年6月8日,原告向和硕县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月12日,和硕县劳动争议仲裁委员会以硕劳仲字（2017）12号仲裁裁决书裁决：被告支付原告停工留薪期工资12396元，护理费2，556元，医疗费243.52元，收取鉴定费300元,该仲裁书已生效，并已履行完毕。2017年7月18日，巴州劳动鉴定委员会以巴州劳动鉴定工伤与职业病伤残是否关联评定结论通知书，作出巴劳工伤鉴字（2017）215号鉴定，鉴定结论为###障碍与耻骨下肢骨折存在关联性，收取鉴定费300元。2018年1月18日，巴州劳动能力鉴定委员会以巴州劳动鉴定委员会工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，作出巴劳工伤鉴字（2018）018号鉴定，结论为伤残等级为八级，收取鉴定费300元。原告不服向新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2018年5月25日，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴2018年第018035号鉴定，结论为原告伤残级别八级，无生活自理障碍，收取鉴定费500元。2018年8月23日，原告向和硕县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，和硕县仲裁委员会以硕劳人仲字（2018）25号仲裁裁决书裁决：一、申请人刘志有与被申请人和硕县鑫利达石材有限责任公司于2018年8月22日解除劳动关系：二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金90，576元：三、驳回其他仲裁请求。原告不服诉至法院。另查明：2005年10月21日，原告在和静县巴州秦华工贸有限公司上班期间受伤，在巴州人民医院住院治疗，后认定为工伤，2006年4月18日，巴州职工劳动能力鉴定表中诊断结论为原告：1.骨折愈合；2.马尾神经未恢复，###丧失；3.左下肢肌力三级，左髋关节功能障碍，伤残等级为4级。2016年12月16日-12月26日，原告在巴州人民医院住院治疗，花费2，558.42元。2017年7月5日，原告在巴州人民医院检查，花费515.78元。2017年10月18日，原告在巴州人民医院检查，花费421.33元。2018年3月22日，原告在新疆医科大学第一附属医院检查花费1，037元。2017年年度巴州地区职工月平均工资为5，537元。上述事实有巴人社工伤认字（2016）08021号巴州人力资源和社会保障局认定工伤决定书，巴劳工伤鉴字（2017）215号巴州劳动鉴定工伤与职业病伤残是否关联评定结论通知书，自治区（再）劳鉴2018年第018035号鉴定书，硕劳仲字（2017）12号仲裁裁决书，硕劳人仲字（2018）25号仲裁裁决书,巴劳工伤鉴字（2006）085号巴州劳动鉴定委员会工伤与职业病伤残等级评定结论通知书,原告住院病历，医疗费发票，原、被告陈述等证据证实，足以认定。一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护，用工单位应当提供安全的劳动环境。被告没有提供安全的劳动环境，造成原告工作时受伤，理应承担赔偿责任。原告刘志有与被告和硕县鑫利达石材有限公司于2018年8月22日解除劳动关系,原、被告双方均无异议，本院予以确认。原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，因停工留薪期工资已在和硕县仲裁裁决书硕劳仲字（2017）12号仲裁书仲裁，该仲裁书已生效，并已履行完毕，现原告再次要求，属于重复请求，本院不予审理。原告要求被告支付医疗费的诉讼请求，根据《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第二十条规定，受伤职工工伤认定前的医疗费用，由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险基金支付项目的，由经办机构支付，原告2016年11月28日被认定为工伤，原告提供的医疗费票据显示检查时间是2016年11月28日至2018年3月22日，该费用应由工伤保险基金支付。原告要求被告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的诉讼请求，根据《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第二十九条规定，上述费用由工伤保险基金支付，本院不再处理。原告要求被告赔偿一次性伤残就业补助金的诉讼请求，根据《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》，劳动合同解除的，按照解除合同所在地州市上年度职工月平均工资为基数计算，2017年年度巴州地区职工月平均工资为5，537元，原告伤残八级，按十八个月计发，计款99，666元，应有被告承担。原告要求被告支付出院后的护理费的诉讼请求，原告没有提供证据证实，本院不予支持。庭审中，原告要求对伤残等级重新鉴定，依据《工伤保险条例》第二十六条规定，对市级劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，原告未向有关鉴定委员会申请再次鉴定，属于对自己权利的处分，不属于法院委托鉴定的范围。遂判决：一、原告刘志有与被告和硕县鑫利达石材有限公司于2018年8月22日解除劳动关系；二、被告和硕县鑫利达石材有限公司协助原告刘志有向社会保险经办机构核报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费，核报后及时领取并转付原告刘志有；三、被告和硕县鑫利达石材有限公司赔偿原告刘志有一次性伤残就业补助金99，666元（5，537元×18个月）定于判决生效后十日内付清。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人向本院提交自治区（再）劳鉴2019年第9-25号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，拟证明申请人伤残级别最终鉴定为捌级。上诉人对该份证据的真实性、关联性，合法性均予以认可。本院对该份证据的真实性、关联性、合法性及拟证明的问题予以认可。 二审中查明的其他事实与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：被上诉人是否应向上诉人支付停工留薪期工资108，000元，护理费5，112元。 针对本案争议焦点，本院认为，上诉人刘志有在被上诉人鑫利达公司工作期间受伤，上诉人刘志有已就出院后一个月的护理费及停工留薪期工资于2017年7月12日向和硕县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硕劳仲字〔2017〕12号仲裁裁决书，未支持上诉人刘志有关于出院后一个月的护理费请求，其后上诉人未向人民法院提起诉讼，应视为其认可该委关于护理费的裁决，故其就同一事实再次起诉不符合法律规定，本院不予支持。关于停工留薪期工资，上诉人刘志有2017年6月8日向和硕县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时依据巴人社工伤认字〔2016〕08021号认定工伤决定书进行了主张，该委经审理后依据《自治区停工留薪期分类目录（施行）》S22规定，裁定上诉人停工留薪期为3个月。其后虽经上诉人申请，巴音郭楞蒙古自治州劳动和社会保障局于2017年12月4日作出巴人社工伤认字〔2017〕08058号认定工伤决定书，认定上诉人刘志有###障碍与耻骨下支骨折存在关联性，####障碍构成工伤。但该决定书未认定上诉人因工伤造成骨盆交感神经损伤，故对其仲裁裁决后伤情发生重大变化，需调整停工留薪期的主张本院不予支持。 综上所述，刘志有的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘志有负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨景强 审判员  孟梅君 审判员  张娟娟 二〇一九年十二月十八日 书记员  胡 静