山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终2570号 上诉人（原审原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：潘帅，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：李晓丽，女，1988年10月17日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。 上诉人日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）因与被上诉人李晓丽劳动争议一案，不服日照市岚山区人民法院（2019）鲁1103民初2759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 日钢公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，依法改判上诉人不向被上诉人支付赔偿金及少发工资，或将本案发回重审；一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定上诉人的行为属于违法解除劳动合同错误。从仲裁过程中被上诉人提交的社保业务平台参保情况查询截图可以看出，社保减员系因在职人员辞职，社保业务平台记载的数据具有公示性和权威性，应当依法予以采信。一审开庭时上诉人已依法请求法庭对前述证据进行调取。因此，上诉人无需就被上诉人的自行离职再提供其他证据。同时，被上诉人提供的录音录像无法确认真实性，不能作为认定案件事实的依据。上诉人已经向被上诉人足额发放工资，不存在欠发工资的行为。 李晓丽辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，应当依法驳回上诉人的上诉请求。 日钢公司向一审法院起诉请求：1.日钢公司不向李晓丽支付赔偿金；2.日钢公司不向李晓丽支付2019年4月1日至4月9日的工资；3.日钢公司不向李晓丽支付2015年11月至2016年7月、2016年11月的工资；4.诉讼费用由李晓丽承担。 一审法院认定事实：2010年8月30日，李晓丽到日钢公司工作并签订劳动合同，并自2018年8月1日签订无固定期限劳动合同。日钢公司为李晓丽缴纳社会保险至2019年3月。2019年4月9日，李晓丽到日钢公司上班时发现无法考勤。李晓丽提起劳动仲裁申请后，2019年7月17日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲字（2019）第299号仲裁裁决书，以日钢公司违法单方解除劳动关系为由，裁决双方的劳动关系于2019年4月9日解除，日钢公司向李晓丽支付赔偿金101899.80元，支付2019年4月1日至4月9日工资630.30元，支付2015年11月至2016年7月、2016年11月的工资29063.99元，为李晓丽办理档案和社会保险关系转移手续。日钢公司不服该裁决而提起本案诉讼。 诉讼中，双方认可之间的劳动关系已经解除，对仲裁裁决中关于办理档案和社会保险关系转移手续的裁决均无异议。对于李晓丽要求日钢公司支付带薪年休假工资、未发工资及高温补贴的请求，因证据不足，仲裁未予支持，在本案诉讼中，李晓丽同意予以放弃。 本案争议的焦点为双方劳动关系的解除原因、日钢公司是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金及日钢公司是否拖欠李晓丽工资。日钢公司主张李晓丽系自行离职，并非日钢公司辞退李晓丽，认为李晓丽在仲裁时提交的社保业务平台参保情况查询截图记载的社保减员原因为在职人员辞职，可以证实日钢公司主张。李晓丽主张日钢公司单方通知李晓丽调岗降薪，李晓丽拒不同意，于是日钢公司停止李晓丽考勤权限，并为李晓丽办理社保减员。李晓丽为证实其主张，向一审法院提交以下证据：1.日钢公司、李晓丽双方签订的劳动合同两份，证明双方签订的属无固定期限劳动合同；2.银行交易流明细、社会保险参保缴费证明、住房公积金缴存明细各一份，证明李晓丽降薪前12个月和离职前12月的平均工资；3.李晓丽与日钢公司人力资源处处长张本平的谈话视频、李晓丽及其工友向日钢公司管理人员提交《通知》的谈话视频各一份，证明日钢公司存在调岗降薪、停止考勤权限、停发工资的违法行为；4.考勤记录查询打印件一份。日钢公司对证据1无异议；对证据2请求法院依法认定；对证据3不认可，认为日钢公司不存在违法辞退李晓丽的行为；未对证据4提出异议。 关于李晓丽的工资发放情况，日钢公司实行工资次月发放制度，即对李晓丽每月发放的工资实际系其上月的劳动报酬。根据李晓丽提供的工资发放流水显示，日钢公司每月20日左右向李晓丽发放工资。经一审法院计算，李晓丽离职前12个月的实发月平均工资为5095.60元，2015年11月降薪前12个月的平均工资为3752.48元。李晓丽主张离职前由日钢公司按月平均代扣代缴的社会保险费为349.50元、公积金216元，均从李晓丽工资中扣除。李晓丽主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资、加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金。 另查明，李晓丽于2016年7月26日生育一子，其休产假期间为2016年7月25日-10月30日。2015年11月-2016年7月，日钢公司给李晓丽发放的工资分别为2162.34元、580.38元、802.05元、901.60元、854.83元、877.43元、881.65元、947.35元、524.85元，日钢公司未能对李晓丽的降薪情况作出合理说明，李晓丽主张日钢公司补发上述月份工资，一审法院予以支持，按照降薪前12个月的平均工资计算，少发的工资为25239.84元（3752.48元×9-2162.34元、580.38元、802.05元、901.60元、854.83元、877.43元、881.65元、947.35元、524.85元）。2016年11月，日钢公司给李晓丽发放的工资为580.38元，日钢公司未能对李晓丽的降薪情况作出合理说明，李晓丽主张日钢公司补发该月工资，一审法院予以支持，按照降薪前12个月的平均工资计算，少发的工资为3172.10元（3752.48元-580.38元）。2019年4月1日-4月9日李晓丽离职前，日钢公司未给李晓丽发放的工资，应予补发，参照其离职前的工资标准计算，日钢公司主张630.30元，一审法院予以支持。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。双方之间的劳动关系已于2019年4月9日解除的事实，双方无异议，一审法院确认。对李晓丽的离职原因，日钢公司主张系李晓丽自行离职，但未提供证据证实，而李晓丽的陈述及其提供的谈话视频、通话录音、社会保险参保缴费证明等证据可以相互印证，能够证实李晓丽因无法考勤和拒绝日钢公司的调岗降薪而离职，故对李晓丽系自行离职的事实，一审法院不予确认。双方劳动关系存续期间，因岗位调整，用人单位依法有义务为劳动者安排合理的新岗位，日钢公司大幅降低待遇后要求李晓丽签订放假协议或选择去外包劳务等行为，均不符合劳动法的要求，因李晓丽不按照日钢公司的要求进行选择而故意停止其考勤并停交其社保的行为，属于违反劳动法的违法行为，因此导致的双方劳动关系解除，日钢公司应当依法支付赔偿金。李晓丽的月平均工资应由实发平均、代扣代缴社会保险费、住房公积金等构成，因日钢公司未能举证证实李晓丽的工资发放情况，根据李晓丽提供的证据，李晓丽解除劳动合同前12个月的月平均工资为5661.10元（5095.60元+349.50元+216元）。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。李晓丽已在日钢公司工作近9年，故日钢公司应支付李晓丽的赔偿金为101899.90元（5661.10元/月×9个月×2倍），日钢公司要求不向李晓丽支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。李晓丽要求日钢公司向其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，一审法院予以支持。 综上，李晓丽并非自行离职，日钢公司对造成李晓丽离职存在违法和过错，故对日钢公司的请求，一审法院不予支持。对仲裁结果，李晓丽无异议，未支持的请求李晓丽同意放弃，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，一审判决：一、日钢公司与李晓丽的劳动关系于2019年4月9日解除；二、日钢公司于判决生效之日起十日内支付李晓丽赔偿金101899.90元；三、日钢公司于判决生效之日起十日内支付李晓丽2019年4月1日至4月9日的工资630.30元；四、日钢公司于判决生效之日起十日内支付李晓丽2015年11月至2016年7月和2016年11月少发的工资共计28411.94元（3172.10元+25239.84元）；五、日钢公司于判决生效之日起十五日内为日钢公司办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回日钢公司的其他诉讼请求。付款义务人如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由日钢公司负担。 二审中，双方当事人均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，对于上诉人与被上诉人于2010年8月30日建立劳动关系，并于2019年4月9日解除劳动关系的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 本案争议的焦点在于上诉人是否存在违法解除劳动关系的情形。本案，上诉人主张因被上诉人自行离职导致双方解除劳动关系，被上诉人不予认可。上诉人主张社保业务参保平台截图中载明社保减员系因在职人员辞职，但其未有证据证明该记载的原因经过被上诉人的确认，且社保部门对于社保业务平台登记的解除原因不进行实质审查，在上诉人与被上诉人对解除劳动关系的原因有争议的情况下，不应仅以此登记即作为双方解除劳动关系的原因，还应根据双方的举证责任以及提交的证据来进行认定。在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任，其应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者按时上班或者依据规章制度对劳动者及时作出相应处理。用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均是其疏于管理的表现，应承担相应的法律后果。因此，在上诉人未能提供其他有效证据的情况下，上诉人关于被上诉人自行离职的主张不能成立。 被上诉人则主张因其不同意被上诉人安排的调岗降薪而被停止考勤、办理社保减员从而导致双方劳动关系解除，并提供谈话视频、通话录音、社会保险参保缴费证明等证据予以证明，上述证据可以相互印证，足以采信。结合上诉人自认对被上诉人调岗降薪及已查明的工资情况，能够证实被上诉人因无法考勤和拒绝日钢公司的调岗降薪等情况离职的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。”用人单位不得滥用调职命令权，应就调岗、降薪必要性、合理性、正当性承担举证责任。本案中，上诉人针对被上诉人的调岗降薪未能提供证据证实该调岗为生产经营所必要、调整后的岗位为劳动者能力上所能胜任、工资待遇等劳动条件等方面无不利变更以及调动目的的正当性，故一审认定上诉人单方面停止考勤权限、停发社保导致双方劳动关系解除的行为违法，应支付被上诉人赔偿金101899.90元并无不当，本院予以维持。 对于被上诉人的工资情况，上诉人未能举证证实被上诉人的工资发放情况，那么根据被上诉人提供的银行卡交易明细以及已查明的工资构成，一审认定被上诉人解除劳动合同前12个月的月平均工资为5661.10元，上诉人还应支付工资2015年11月至2016年7月和2016年11月少发的工资共计28411.94元并无不当，本院予以维持。对于2019年4月1日至4月9日的工资630.30元，上诉人认可，故一审判决支付亦无不当，本院予以维持。 综上所述，日钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人日照钢铁有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 红 审判员 刘玉玉 审判员 王春燕 二〇一九年十二月二十三日 法官助理王莹莹 书记员宋欢