河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终4059号上诉人（原审原告）李倩，女，汉族，1997年9月4日生，住河南省信阳市浉河区。上诉人（原审被告）河南飞澳停车设备科技有限公司。法定代表人汪鸿，系该公司董事。委托诉讼代理人：袁芳兵，河南保城律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人李倩因与上诉人河南飞澳停车设备科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省信阳市浉河区人民法院（2019）豫1502民初3768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李倩，上诉人河南飞澳停车设备科技有限公司的委托诉讼代理人袁芳兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人李倩上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决被上诉人向上诉人支付2017年12月1日-2019年5月2日期间周末加班工资共计16363.63元；2019年1月14日-5月2日期间每天加班两小时的加班工资共计5318.16元；2019年5月1日-5月2日法定节假日三倍加班工资共计818.8元；经济补偿金和赔偿金共计7700元；为李倩补缴或赔偿社会保险金13712.4元；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院对是否拖欠加班费的事实认定不清，且对举证责任分配错误；2、一审对经济补偿和赔偿金问题认定不清，且对举证责任分配错误；3、根据社会保险法及劳动合同法规定，单位为员工缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位不得免除的法定义务。河南飞澳停车设备科技有限公司答辩称，1、不存在拖欠加班费，工资发放明细可以证明；2、因被答辩人是自动离职，未办理离职手续，属于无故旷工，无权要求支付经济补偿金和赔偿；3、补交办理社会保险金的诉求，不属于法院审理范围，应当依法驳回被答辩人的上诉请求。上诉人河南飞澳停车设备科技有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人不承担责任；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人不应支付加班加点工资。1、双方未签订劳动合同，但被上诉人一上岗就作为正式员工对待，其工资里包含了社会保险；2、无固定期限劳动合同的起始时间计算错误，从2017年11月23日被上诉人入职往后推算一年到2019年3月23日被上诉人离职，期间只有4个月；3、上诉人虽规定了考勤制度，但未按规定执行，形同虚设；即便是上诉人安排被上诉人周六或周日值班，也符合《劳动法》规定；4、被上诉人不辞而别，无权要求上诉人支付经济补偿金和赔偿，还应赔偿上诉人的损失。李倩答辩称，4月30日公司下发了解聘通知，没有任职通知；当时口头承诺实习期工资2600元一个月，公司一直没有给答辩人交保险；考勤制度是公司制定的，答辩人是按照这个制度去上班的，答辩人有一个密码本，里面记录了答辩人的考勤时间；可调任免信息证明答辩人不是离职而是被辞退。李倩向一审法院起诉请求：1、判令被告支付拖欠原告工资3520元，应支付未签订劳动合同双倍工资36000元，周末加班工资16363.63元，正常工作时的超时工作工资5318.16元，法定节假日加班费818.18元，经济补偿金和赔偿金7700元，共计71901.79元；2、判令被告为原告补办社会保险；3、判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年11月23日，原告李倩通过熟人介绍到被告河南飞澳停车设备科技有限公司上班，主要从事基本行政工作。原告入职时每月工资为2600元，直至2018年8月工资调整为每月3000元，原、被告双方并未签订过劳动合同。2019年3月5日，原告李倩被河南飞澳停车设备科技有限公司聘任为信阳市申碑路段停车楼运营经理，任职试用期为一个月。2019年4月30日，被告河南飞澳停车设备科技有限公司又下发了内部文件，解聘原告申碑路段停车楼运营经理职务，并安排其他人员接替了原告的工作。原告李倩认为公司并未给自己安排新的工作，属于变向开除，自2019年5月3日再未去公司上班，被告河南飞澳停车设备科技有限公司于2019年6月17日通过银行转账向原告支付了剩余工资3520元。2019年5月24日，原告李倩向浉河区劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动仲裁，因超过仲裁时效被不予受理，原告于2019年5月27日向浉河区人民法院提起诉讼。庭审中另查明，2018年5月23日，被告河南飞澳停车设备科技有限公司下发了考勤制度，规定公司实现每周5天工作日制度，且周六、周日有六名工作人员轮流值班。2019年1月14日，被告公司又下发了内部通知，从即日起到春节前，各部门全体人员取消双休日休息。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告李倩于2017年11月23日至2019年5月3日期间在被告河南飞澳停车设备科技有限公司工作，原告在被告单位工作期间，双方未签订劳务合同且双方对于其劳动关系及工作时间没有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日期起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故被告河南飞澳停车设备科技有限公司因未与原告李倩签订书面劳动合同，应向原告支付两倍工资共计11个月（2017年12月24日至2018年11月22日期间）。另外通过原告提交的公司考勤制度显示被告公司制定的工作时间为每周五天工作日，上午8：30—12：00，下午14:30—18:00，其中原告等6名员工周末轮流值班一天。被告公司对于工作时间的制度并未超过劳动法规定的每日不超过8小时、每周至少休息1天的上限，符合相关法律规定。仅在2019年1月14日，被告公司下发的内部通知要求全体人员在春节前取消双休日，故在此时间段内双休日的加班工资应当按照平日工资的200%计算。对于原告诉请的其他时间段内周末加班工资、正常工作时间超时工资及法定节假日加班公司，仅依据2018年1月份一张考勤记录，无法证明该事实，不予采信。对于原告方主张的经济补偿金和经济赔偿金，被告河南飞澳停车设备科技有限公司虽然在2019年4月30日下发内部文件，解聘原告申碑路段停车楼运营经理职务，并安排其他人员接替了原告的工作，但该解聘通知并不是除名或者解除劳动关系的通知，仅属于工作职务的任免通知，且在3月份的聘任通知上也明确注明试用期有一个月。故原告李倩认为该免除职务的通知即为除名决定，在未与被告公司有任何沟通的情况下，自行离职，不符合劳动合同法中可以要求用人单位支付经济补偿金与经济赔偿金的情形，故对于原告的该项诉请，不予支持。最后关于原告要求补交办理社会保险金的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，系劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，故不予处理。综上所述，被告河南飞澳停车设备科技有限公司应当向原告李倩支付因未签订劳动合同的两倍工资及部分时间段双休日加班工资如下：1、因未签订劳动合同的双倍工资30200元（2600元/月×7个月＋3000元/月×4个月）；2、2019年1月14日至2019年2月3日双休日加班费1655.17元（3000元/月÷21.75天×6天×2倍）；以上共计31855.17元。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十八条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第八十三条、第九十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，判决：一、被告河南飞澳停车设备科技有限公司于本判决书生效后十日内支付原告李倩因未签订劳动合同的双倍工资及双休日加班费共计31855.17元。二、驳回原告李倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取，由被告河南飞澳停车设备科技有限公司负担。本案二审期间，上诉人李倩提交一份孙健的证人证言和一份考勤记录，拟证明李倩每天工作时间为早8点到晚18点，每周工作6天。河南飞澳停车设备科技有限公司质证认为，对两份证据的真实性有异议。上诉人河南飞澳停车设备科技有限公司提交一份从李倩入职到离职的工资表和银行转账，拟证明不存在拖欠加班费。李倩质证认为工资表是公司单方制作，实际到手只有2600元。本院认证如下：对于孙健的证人证言，因证人本人未到庭，真实性存在异议，本院不予采信；对于考勤记录，系李倩本人单方记录，没有对方签字，对其证明效力本院不予采信；对于工资表和银行转账，工资表上有李倩本人的签名，银行转账记录与工资表相互对应，对于该两份证据的真实性本院予以采信。二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，本案二审争议的焦点为：一审认定事实和判决结果是否正确。经查，李倩于2017年11月23日至2019年5月3日期间在河南飞澳停车设备科技有限公司工作，约定试用期一个月，至离职时未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，河南飞澳停车设备科技有限公司应支付李倩2017年12月24日至2018年11月22日共计11个月的两倍工资，即30200元（2600元/月×7个月＋3000元/月×4个月）；公司的考勤制度显示上班时间为每周五天工作日，上午8：30—12：00，下午14:30—18:00，其中原告等6名员工周末轮流值班一天，符合《劳动法》对于工作时间的规定，仅2019年1月14日河南飞澳停车设备科技有限公司下发的内部通知要求全体人员在春节前取消双休日，此时间段内双休日应有加班工资，按照平日工资的200%计算，即2019年1月14日至2019年2月3日双休日加班费1655.17元（3000元/月÷21.75天×6天×2倍）；以上共计31855.17元。关于经济补偿金和赔偿金问题，河南飞澳停车设备科技有限公司在2019年4月30日下发的内部文件是解聘通知而非解除劳动关系通知，李倩在未与公司沟通的情况下擅自离职，不符合劳动合同法中可以要求用人单位支付经济补偿金与经济赔偿金的情形；关于补缴社会保险费用的问题，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查，可另行向相关社会保险行政部门主张。故上诉人李倩和上诉人河南飞澳停车设备科技有限公司的上诉请求不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确。综上所述，上诉人李倩和上诉人河南飞澳停车设备科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人李倩负担2.5元，上诉人河南飞澳停车设备科技有限公司负担2.5元。本判决为终审判决。审判长 彭 晨审判员 蔡红莉审判员 马 勇二〇一九年十二月十九日法官助理穆青书记员刘璐