江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初12507号原告：段习安，男，1959年1月6日出生。委托诉讼代理人：宋静，江苏格致律师事务所律师。被告：张家港市瑞琪帘子布有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇鹿苑东村。法定代表人：杜鹰，总经理。委托诉讼代理人：陈星一，该公司员工。原告段习安与被告张家港市瑞琪帘子布有限公司（以下简称瑞琪帘子布公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告段习安及其委托诉讼代理人宋静、被告瑞琪帘子布公司的委托诉讼代理人陈星一均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告段习安向本院提出诉讼请求：1、判令双方自2019年9月13日起解除劳动关系；2、被告支付各项工伤保险待遇合计206410元；3、被告支付自2017年11月1日至2018年11月30日期间的周末加班工资42764.8元；4、被告支付经济补偿金24601.5元。事实与理由：原告自2014年2月起至被告处从事打包工作，每天工作12小时，周末及法定节假日均无休。2018年12月2日凌晨2时许，原告在工作中不慎被帘子布撞伤右上肢，随后被送往张家港市澳洋医院杨舍分院住院治疗至12月14日出院，经诊断原告的伤情为右桡骨小头骨折伴下尺桡关节脱位。12月24日，张家港市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告右上肢外伤属于工伤。2019年7月9日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，核准原告伤残等级为八级。2019年9月16日，原告向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。9月17日，仲裁委以原告已超过法定退休年龄，不属于受理范围为由，决定不予受理。为此，原告为维护自身合法权益，来院起诉。被告瑞琪帘子布公司辩称，由法院依法处理，只要劳动者的请求符合法律依据，我们愿意支付。本院经审理认定事实如下：2019年9月16日，段习安至张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求瑞琪帘子布公司支付工伤待遇、加班工资及经济补偿金等，因段习安已超过法定退休年龄，不属仲裁委受理范围，故仲裁委决定不予受理，并于2019年9月17日出具了张劳人仲不字[2019]第189号《不予受理通知书》。嗣后，段习安不服，来院涉诉。另查明，段习安系瑞琪帘子布公司的员工，瑞琪帘子布公司未为段习安缴纳社会保险。渠县社会保险事业管理局出具一份《社会保险证明》，载明：经查询，段习安于2019年11月13日在老家四川省达州市未参加基本养老保险，也未享受养老保险金。2018年12月2日，段习安在工作中不慎被帘子布撞伤右上肢，后被送至张家港澳洋医院杨舍分院入院治疗，被诊断为右桡骨小头骨折伴下尺桡关节脱位，行右桡骨小头骨折内固定、尺桡关节复位、韧带及关节囊修复术，后于2018年12月14日出院。该院于2019年9月10日向段习安补开了日期为2018年12月2日、2019年1月2日、2月2日、3月2日、4月2日、5月2日、6月2日、7月2日、8月2日共计9张医师建议均为“休息壹个月”的诊断证明书。2018年12月24日，张家港市人力资源和社会保障局作出苏（张）工伤认字[2018]03979号《认定工伤决定书》，载明：2018年12月2日，段习安在工作中所受右上肢外伤属于工伤。2019年7月9日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出(2019)工(张)第01553号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，核准：段习安的伤残等级为捌级。2019年9月12日，段习安向瑞琪帘子布公司通过EMS邮寄了解除劳动关系通知书。该公司于次日签收该邮件。庭审中，双方认可段习安的入职时间为2014年2月，瑞琪帘子布公司已支付段习安受伤后的工伤保险待遇款11602元，段习安同意在案中予以抵扣。双方还就段习安除工伤保险待遇赔偿外的加班工资差额等事宜达成和解，双方同意：瑞琪帘子布公司支付段习安加班工资差额、养老保险待遇损失款合计5万元，段习安的工伤保险待遇赔偿另行处理，双方就劳动关系存续期间的权利义务（除工伤保险待遇赔偿之外）再无其他纠葛。段习安表示已收到上述5万元。上述事实，有病历、入院记录、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、不予受理通知书、证明及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，双方对于劳动关系的起始时间并无异议，本院予以确认。原告在年满60周岁后仍在被告处工作，其虽已达到法定退休年龄，但其未享受企业职工养老保险待遇，依照劳动合同法相关规定，并非是否达到法定退休年龄，而是是否享受基本养老保险待遇，才是用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。因此，原告年满60周岁后与被告之间的用人关系仍为劳动关系，属于劳动合同法调整范围。双方对于2019年9月13日由原告通知被告解除双方关系的情况并无异议，本院予以确认，双方劳动关系于2019年9月13日因原告提出而解除。劳动者的合法权益受法律保护。原告于2018年12月2日受伤，被认定为工伤，构成八级伤残，依法应享有相应的工伤保险待遇。被告没有为原告参加工伤保险，理应承担相应的赔偿责任。对于原告主张的各项工伤保险待遇，按有关规定认定如下：1、住院伙食补助费、护理费。原告分别主张650元（50元/天×13天）、1300元（100元/天×13天），被告表示由法院依法处理。本院认为，原告的该两项主张并无不当，本院予以准许。本院认定住院伙食补助费、护理费分别为1000元、2000元。2、停工留薪期工资。原告主张40257元（4473元/月×9个月），被告表示由法院依法处理。审理中，根据原告的银行流水，双方认可原告受伤前的月平均工资为3870.83元，因该金额低于原告受伤时苏州地区职工平均工资的60%，故本院以原告受伤时苏州地区职工平均工资的60%即4367.4元（7279元/月×60%）作为计算基数。对于原告的停工留薪期，原告提交了9份诊断证明书，被告对上述证据的真实性无异议。根据原告提供的诊断证明书、伤残等级以及伤情，本院酌定原告的停工留薪期为9个月。综上，本院认定停工留薪期工资为39306.6元。3、一次性伤残补助金。原告主张49203元，被告表示由法院依法处理。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为工伤职工11个月的本人工资，如前所述，以原告受伤时苏州地区职工平均工资的60%即4367.4元作为计算基数，本院认定一次性伤残补助金为48041.4元。4、交通费。原告主张500元，未提供交通费票据，被告表示由法院依法处理。本院认为，根据原告及其陪护人员因就医实际发生的费用，综合考虑就医地点、时间、人数等，本院酌定交通费为300元。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金48041.4元、停工留薪期工资39306.6元、住院期间护理费1300元、住院伙食补助费650元、交通费300元，合计89598元。扣除被告已支付的款项11602元，被告尚应支付原告77996元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告张家港市瑞琪帘子布有限公司应于本判决生效后十日内支付原告段习安工伤保险待遇77996元。二、驳回原告段习安的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  路骊珠二〇一九年十二月十三日书记员  王 婷