湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0405民初7376号 原告：湖南禹班建设集团有限公司，住所地衡阳市雁峰区营盘村1号。 法定代表人：何席林，该公司执行董事长。 委托诉讼代理人：刘星宇，湖南居安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尚雁，湖南居安律师事务所律师。 被告：周克兵，男，汉族，1968年5月14日出生，住衡阳市蒸湘区，户籍地衡南县。 委托诉讼代理人：全瑞平，衡阳市雁峰区衡州法律服务所法律工作者。 原告湖南禹班建设集团有限公司（以下简称禹班公司）与被告周克兵劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告禹班公司诉讼代理人尚雁，被告周克兵及其诉讼代理人全瑞平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告禹班公司诉讼请求：1.请求原告向被告不予支付伤残补助金32529元、医疗补助金27882元、伤残就业补助金27882元、停工薪13941元、住院伙食补助费640元，共计102874元；2.本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，原告变更其第一项诉讼请求为：原告应支付给被告的伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金按被告在原告单位工作期间的每月固定工资3500元计算，共计66500元，原告不予支付被告停工留薪期间的工资及住院伙食补助费。 被告周克兵答辩要点：被告在原告单位上班期间拿的并不是固定工资，而是计件工资，多劳多得，是按施工面积来计算工资的，被告工资实际可达到每月9000元左右。原告虽然给被告发了一个银行卡，但从来就没有通过银行卡发放过工资，原告领工资时都是从他们木工班的负责人那里领取的现金。原告依法应当向被告支付工伤后的停工留薪期工资及住院伙食补助费。 本院经审理查明：周克兵系户籍地在衡南县农民。2017年11月20日，周克兵受聘到禹班公司位于衡阳市珠晖区某某乡某某村村民集中建房某某项目部从事木工装模工作，双方没有签订劳动合同。2018年4月17日，周克兵左手在拆模工作中被砸伤，随后住院治疗16天，伤情诊断为左手第4、5掌骨骨折，医嘱建议3个月内避免负重及重体力活动。2019年1月30日，衡阳市人力资源和社会保障局认定周克兵为工伤。2019年5月23日，衡阳市劳动能力鉴定委员会确定周克兵为工伤十级伤残。禹班公司没有为周克兵办理工伤保险，但已支付了周克兵住院期间的医疗费用。 周克兵因与禹班公司就其工伤待遇问题协商未果，向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决禹班公司支付伤残补助金7个月工资、伤残就业补助金6个月工资、伤残医疗补助金6个月工资，计19个月工资88293元；停工留薪期6个月工资，计27882元；住院陪护费2400元，住院伙食补助费1120元，以上合计119695元。衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出裁决：禹班公司支付周克兵伤残补助金32529元、一次性工伤医疗补助金27882元、一次性伤残就业补助金27882元，停工留薪期工资13941元，住院伙食补助费640元，合计102874元。禹班公司不服该裁决，于2019年11月15日向本院提起诉讼。 另查明，衡阳市2018年全市城镇在岗职工平均工资62328元，月平均工资5194元。 本院认为，原告禹班公司承认被告周克兵与其存在劳动关系、承认被告应当按照十级伤残等级享受伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金的工伤保险待遇，不违反法律的规定，本院予以确认。至于被告享受上述工伤保险待遇的工资计算标准问题，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，因原、被告之间没有签订劳动合同，更不存在在劳动合同中约定工资标准，故可以参照衡阳市2018年在岗职工月平均工资5194元计算被告相应的工伤保险待遇，但被告在申请仲裁时仅请求按每月4647元的工资标准予以计算，是其在法律规定范围内对自己民事权利的自主处分，本院予以确认。原告关于被告在其单位工作期间的月固定工资为3500元的主张，证据不足，本院不予认定。被告因工负伤后，医嘱建议3个月内避免负重及重体力活动，可以确认原告停工留薪期为3个月。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告应依法向被告支付停工留薪期工资27882元（4647元/×3月），原告关于其不应当向被告支付上述停工留薪期工资的请求，不符合法律的规定，本院不予支持。原告住院治疗16天，依照《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，原告应当向被告支付住院伙食补助费，原告请求不予给付该项费用的意见，与法律规定不符，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条，第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告湖南禹班建设集团有限公司于本判决生效后三日内支付被告周克兵伤残补助金32529元，一次性工伤医疗补助金27882元，一次性伤残就业补助金27882元，停工留薪期工资13941元，住院伙食补助费640元，以上合计102874元； 二、驳回原告湖南禹班建设集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员 屈建国 二〇一九年十二月二十日 法官助理 洪 彪 书 记 员 章佳珺 附相关法律及规范性文件条款： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》 第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。 双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。