江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0303民初5655号 原告:韩昕彤，女，1987年6月2日生，汉族,住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：张厚钢，江苏开承律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李继文，江苏开承律师事务所律师。 被告：徐州世纪城星美影院管理有限公司，住所地徐州市云龙区庆丰路98号绿地城市购物广场3层。 法定代理人：陈某，该公司执行董事。 原告韩昕彤与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司（以下简称星美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告韩昕彤及其委托诉讼代理人李继文、张厚钢到庭参加诉讼，被告星美公司经本院传票合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩昕彤向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元；2.判决被告立即向原告支付拖欠的工资25403元、加班工资1620元；3.判决被告出具解除劳动合同关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续；4.判决被告立即补缴社会保险和住房公积金；5、被告承担原告律师代理费3000元。事实和理由：原告于2014年5月10日到被告处工作，担任员工、运营值班经理等工作。从2018年11月起被告未经和原告办理任何手续，就单方擅自停止为原告缴纳企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险和住房公积金，造成原告未能依法享受正常的职工社会保险待遇，给原告造成了重大的损失。被告从2018年10月起无故拖欠原告2018年10月、11月、2019年3月、4月、7月、8月份工资及加班费，严重侵害原告的合法权益，经原告多次要求改正未果。为维护自身合法权益，现依法诉至贵院,请求贵院依法裁判。 被告星美公司未答辩。 本院认定事实如下：2014年7月26日原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2014年7月26日至2017年7月25日。2017年7月26日原、被告继续签订劳动合同，约定合同期限自2017年7月26日至2022年9月30日，原告岗位为服务员，实行综合工时制度，被告每月25日前以货币形式支付原告上月工资，其中基本工资为880元，岗位津贴660元，绩效工资660元。 2018年11月被告停止缴纳原告社会保险。 2019年8月6日，原告通过邮政快递向被告邮寄解除劳动合同关系通知书，该通知书载明：徐州世纪星美影院管理有限公司，本人韩昕彤与你单位存在劳动关系期间，你单位没有依法为我缴纳各项社会保险和住房公积金，未及时足额支付工资，你单位的行为违反劳动法规定，严重侵害我的合法权益。为此，我依法要求解除劳动关系，并保留追究你单位法律责任的权利。2019年8月7日被告签收。原告于2019年8月14日离开被告处。 2019年8月18日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。8月29日，该委员会作出徐云劳人仲不字〔2019〕第127-13号不予受理通知书，并于同日送达原告。原告不服，遂提起本次民事诉讼。 庭审中，原告提供工资发放银行流水一份，显示：2018年7月11日2249.80元(实际发放2018年4月份工资)、8月7日2536.91元(实际发放2018年5月份工资)、9月29日2532.22元(实际发放2018年6月份工资)、2019年1月22日2199.87元(实际发放2018年7月份工资)、1月22日3204.17元(实际发放2018年12月份工资)、2月26日2375.37元(实际发放2018年8月份工资)、2月26日3802.11元(实际发放2019年1月份工资)、4月3日2362.84元(实际发放2018年9月份工资)、4月3日5416.59元(实际发放2019年2月份工资)、2019年6月12日3802.37元(实际发放2019年5月份工资)、8月1日3580.07元(实际发放2019年6月份工资)。经核对原告2018年10月、11月、2019年3月、4月、7月、8月工资未发。原告庭审中陈述，原告自2014年5月10日至被告处工作，有两个月的试用期，2014年7月份签订劳动合同正式入职。刚开始是员工，干过前台，在2018年年初提升为值班经理，每月工资4500元。 原告提供加班费统计单一份，载明原告2018年8月应发工资2953.5元、9月应发工资2940.97元（含加班费268.97元）、10月应发工资3562.55元（含加班费827.59元）、11月应发工资3018元、12月应发工资3782.3元、2019年1月应发工资4380.24元（含加班费392.24元）、2月应发工资6007.6元（含加班费1418.1元）、2019年3月应发工资3789.9元、4月应发工资4102.5元、5月应发工资3500元（实发3802.37元）。2018年12月起工资标准为3500元。原告提供的考勤记录显示原告2019年4月5日、5月1日、6月7日并无正常出勤记录。 原告提供江苏开承律师事务所开具的增值税发票一份，证明原告因本次诉讼支付律师费3000元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 一、原告要求被告支付拖欠的工资25403元、加班工资1620元的诉讼请求。因被告未到庭举证质证，结合原告原告提供的工资银行流水记录及加班费统计单，对于原告陈述的月工资标准为4500元予以采信，因原告2018年10月、11月份、2019年3月份、4月份、7月份、8月份的工资未发放，因此本院支持原告应发工资为2018年10月份工资3562.55元、2018年11月份工资3018元、2019年3月份工资3789.9元、4月份工资4102.5元、2019年7月份工资4500元、8月份工资2069元（4500÷21.75×10）。关于原告要求的加班费2019年4月5日、5月1日、6月7日加班费1620元，原告无证据证明上述日期正常出勤，本院不予支持。 二、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告自2014年5月10日进入被告处工作，2019年8月6日向被告发出解除劳动合同通知，原告主张按照5.5个月计算经济补偿金，本院予以支持。解除劳动合同前原告前十二月平均工资为3761元，因此本院支持原告经济补偿金20686元。 三、被告出具解除劳动合同关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同符合《实施若干规定》第十三条规定的非本人意愿中断就业情形。因此原告要求被告办理失业金领取手续的诉讼请求于法有据，本院予以支持。 四、原告要求补齐原告任职期间社会保险及住房公积金诉讼请求。原告该项诉请，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。 五、原告要求支付律师费3000元诉讼请求。原告该项诉请无法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州世纪城星美影院管理有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告韩昕彤拖欠的工资21042元、经济补偿金20686元。 二、被告徐州世纪城星美影院管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告韩昕彤出具解除劳动合同关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续。 三、驳回原告韩昕彤其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州世纪城星美影院管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  曹 磊 人民陪审员  王延凤 人民陪审员  汪安全 二〇一九年十二月二日 书 记 员  陈 晨