江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初6204号原告：周兴相，女，1978年8月26日生，汉族，南京市人，住溧阳市。被告：常熟市星美影院管理有限公司溧阳分公司，统一社会信用代码91320481598597293Y,住所地溧阳市溧城镇天目路8号。负责人：王纶熙。被告：常熟市星美影院管理有限公司，统一社会信用代码913205815602738321，住所地常熟市北门大街虞景文华广场38幢。法定代表人：凌德碧。原告周兴相与被告常熟市星美影院管理有限公司溧阳分公司（以下简称：溧阳星美）、常熟市星美影院管理有限公司（以下简称：常熟星美）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受理后，后依法组成合议庭，于2019年12月4日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周兴相到庭参加了诉讼，被告溧阳星美、常熟星美经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周兴相向本院提出诉讼请求，一、判令被告支付拖欠原告周兴相2018年10月工资11179.01元、11月工资9312元，2019年3月工资9252元、4月工资9324元、6月工资9372元、7月工资9360元，合计57799.01元；二、判令被告支付拖欠原告带薪年休假合计人民币26496元；三、判令被告支付拖欠原告法定休假日加班工资4968元；四、判令被告支付原告2019年4月-7月加班工资24840元；五、判令被告向原告支付经济补偿金70905元；六、被告承担本案的诉讼费。同时明确两被告承担责任的方式：溧阳星美是常熟星美的分公司，由被告溧阳星美先行承担责任，不足部分由常熟星美承担。事实与理由:原告周兴相于2012年7月23日进入被告溧阳星美工作至今，现担任驻店经理，双方共签订三次劳动合同，最后一次于2016年8月23日签订的无固定期限劳动合同。自2018年至今断断续续已经恶意拖欠工资6个月，严重影响原告基本生活。依据《劳动合同法》第二十九条，要求用人单位足额支付劳动报酬，2018年10月11179.01元、11月9312元，2019年3月9252元、4月9324元、6月9372元、7月9360元，合计人民币57799.01元。2018年度和2019年度原告周兴相应休未休年假共计32天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工统一不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告周兴相请求支持年休假工资：414元/天*32天*200%，即带薪年休假合计人民币26496元。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告周兴相于元旦、清明、五一劳动节、端午节加班，被告未支付法定休假日的加班费，而是给予补休，现要求被告支付法定休假日加班工资：414元/天*4天*300%，合计人民币4968元。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。为了维持影城的正常运营，原告周兴相从2019年3月26日-7月25日连续上班，期间共休息4天，按照每周工作40小时，一共加班30天（去除法定休假日），414元/天*30天*200%，合计人民币24840元。由于欠薪严重，原告周兴相于2019年7月30日通过发送邮件报备公司，要求公司于2019年8月5日前支付所欠工资及社保公积金部分，逾期不解决，请求解除劳动关系，一直未得到领导回应。原告周兴相于2019年8月6日被迫提出离职。依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并根据第四十六条，原告于2012年7月23日入职，2019年8月6日离职，已经超过7年，按照2018年8月至2019年7月的应发平均工资9454元/月*7.5个月，用人单位应向劳动者支付经济补偿金共计70905元。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼。被告溧阳星美未做答辩。被告常熟星美未做答辩。经审理查明，2018年6月11日，周兴相向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除原告与溧阳星美的劳动合同；二、裁决溧阳星美向原告支付解除劳动合同经济补偿金72319元；三、裁决溧阳星美向原告支付克扣的2018年3月绩效工资2700元；四、裁决支付带薪年休假工资15346元；五、裁决支付加班费16880元；六、裁决在职期间出差各项费用合计600元。2018年7月30日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字【2018】第299号仲裁裁决书，裁决溧阳星美支付周兴相克扣2018年2月工资1350元、法定休息日加班工资1655元，合计人民币3005元。后原告于2019年7月18日再次申请仲裁，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出溧劳人仲不字【2019】第53号不予受理通知书，认为原告基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委不予受理。原告不服该决定，诉至本院。原告于2012年7月23日入职，2016年8月23日，原告与溧阳星美签订无固定期限劳动合同。合同约定原告岗位为驻店（即店长），并约定每月30日前以货币形式支付上月工资，双方约定基本工资为3600元/月，岗位津贴为2700元/月，绩效工资为2700元/月。同时合同约定，溧阳星美安排原告执行综合工时制度。根据本院向溧阳市人力资源行政部门核查，被告溧阳星美并未按规定审批不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。另查明：溧阳星美系常熟星美分公司。原告为证明其主张，提供如下证据：1、提供原告2018年7月至2019年7月工资明细及原告工资卡流水明细1份（2018年6月22日至2019年7月22日），证明原告2018年7月至2019年7月的工资发放情况。根据流水与工资明细对应，2018年8月16日支付的为2018年5月工资（8069.4元），2018年11月15日支付了2018年6月工资（6314.08元），2019年1月23日支付2018年7月工资（6755.9元）、12月工资（7388.14元），2019年2月27日支付了2018年8月工资（7214元）、2019年1月工资（7341.58元），2019年4月2日支付原告2018年9月工资（7206.8元）、2019年2月工资（7115.5元），2019年6月12日支付了原告2019年5月工资（7434.7元），原告2018年10月应发工资11179.01元、11月9312元，2019年3月应发工资9252元、4月应发工资9324元、6月应发工资9372元、7月应发工资9360元被告未予支付。因为被告溧阳星美在工资欠付月未替缴纳社保和公积金等，故被告溧阳星美拖欠的工资应按实发工资计算。2、提供OA系统导出来的原告考勤打卡表、加班申请，证明原告于2019年1月1日、4月5日、5月1日、6月7日四个法定节假日上班，并且原告从2019年3月26日-7月25日，在扣除法定节假日的情况下，原告加班30天。3、提供OA系统导出来的休假申请表、员工手册复印件，证明员工手册中：3.2规定法定年休假，按照过往累计工作年限（累计社会工龄）计算，已满一年不足10年的，为5天；已满十年不足20年的，为10天；已满20年的，为15天。同时约定法定年休假的折算方式，法定年休假生效日期为每年的1月1日，按照员工当年实际在职天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假；对于离职员工，其离职年度的法定年休假天数需折算至离职日期。3.3公司福利年休假标准天数，职级1-6级，2天，逐年增加1天，最高不超过6天；店长7-9级，5天，逐年增加1天，最高不超过9天；10-13级，8天，逐年增加1天，最高不超过12天。原告认为其职位为店长，工作已超7年，满一年公司福利年休假有5天，顶格不超过9天，2018年法定年休假为5天，故2018年年休假为14天，其中原告休1天，剩余13天；2019年原告工作满10年，法定年休假为10天，加上公司福利年休假9天，合计19天。故OA系统导出的休假申请单截止2019年7月28日原告年假剩余32天。4、提供个人养老缴费情况，证明原告于2010年9月参加工作，后于2012年7月23日入职被告溧阳星美，2012年8月起被告溧阳星美为原告缴纳养老保险。自2018年起，被告溧阳星美2018年仅替原告缴纳了1-9月，2019年仅缴纳了5月，其余月份均未缴纳。5、邮件复印件2张（由星美系统邮箱打印出来的），证明原告（溧阳星美的店长）在2019年7月30日通过邮件向领导告知，因为工资和社保公积金未结清，要求公司领导在2019年8月5日结清工资并缴纳相关的保险，如果未结清，原告、陈静以及李丽要求解除劳动关系，后公司领导一直未将拖欠的工资结清，也没有出来回应。2019年8月5日，原告再次向公司领导发邮件，因公司对之前的工资等一直未予结清，也没有任何回复，告知领导原告、陈静以及李丽于2019年8月5日正式解除劳动合同。审理中，原告明确原告日工资标准的计算方式：按照9000元每月（基本工资、绩效工资、职位工资组成），按每月工作日21.75天计算出每天的标准为414元。以上事实有原、被告提供的书证及庭审陈述附卷佐证。本院认为，原告与溧阳星美签订的无固定期限合同依法成立且生效，用人单位应当按照劳动合同规定，向劳动者足额支付劳动报酬。同时，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。属于用人单位掌握和管理的证据一般有：在保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册；在保存年限（二年）内的考勤记录。原告提供的工资明细与工商银行载明的明细能相互对应，对原告提供的该工资明细本院依法予以采信，故依法认定原告2018年10月应发工资11179.01元、11月应发工资9312元，2019年3月应发工资9252元、4月应发工资9324元、6月应发工资9372元、7月应发工资9360元，根据原告提供的其工商银行的明细及社保缴费记录显示，上述月份被告未按时足额向原告支付工资，且其余月份工资亦存在拖欠钱款，故原告主张按照应发工资支付欠付工资，本院依法予以支持。关于原告主张的加班费工资，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其中休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。本案中，原告于溧阳星美在劳动合同中约定执行综合工时制度，后经本院核实，被告溧阳星美并未按规定审批不定时工作制和综合计算工时制等特殊工时制度，故本案中原告仍实行标准工时制。原告主张加班费，应当就加班事实承担举证责任，本案中原告对加班提供公司OA系统导出的考勤表，按规定，考勤记录属于用人单位掌握和管理的证据，应当由用人单位举证说明个，现用人单位未到庭参加诉讼也未提供证据，应当承担举证不能的后果。故依据原告提供的考勤表，核对有考勤记录的法定休假日分别为2019年1月1日、4月5日、5月1日、6月7日，计4天，休息日加班天数原告主张30天（从2019年3月26日-7月25日，在扣除法定节假日的情况下）未超过法律规定，本院依法予以支持。根据相关规定，原、被告约定加班工资基数的，按照约定处理，劳动合同虽未约定加班工资基数，但约定基本工资的，按照劳动合同约定的基本工资作为加班工资计发基数。本案中，原告提供的劳动合同书中约定基本工资为3600元/月，本院依法将其作为加班工资的计算标准。故原告的法定休假日加班费为1986元（3600/21.75*4*300%），休息日加班费为9931元（3600/21.75*30*200%）。关于原告主张的带薪年休假工资，原告主张其年休假含法定年休假和公司福利年休假，据其工作岗位及工作年限，其2018年法定年休假天数为5天，2019年为10天，同时根据公司福利年休假制度，2018年和2019年均享有9天公司福利年休假，扣除2018年休息1天，合计32天，与公司OA系统中导出数据一致，本院对此予以采信，但2019年8月6日原告正式离职，2019年无论法定年休假还是公司福利年休假均应计算至实际离职之日为妥，计11天【（217/365）*（10+9）】，故原告2018年的年休假为13天，2019年年休假为11天。根据相关规定，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。原告主张按照合同约定的月工资9000元（基本工资+岗位津贴+绩效考核）/计薪工作日21.75天=414元/天，不违反规定，本院依法予以支持。原告主张用人单位按正常月薪支付工资外，需要另行支付200%工资，未超过法律规定，本院依法予以支持。故原告的带薪年休假工资依法认定为19872元（414元/天*24天*200%）。关于原告主张的经济补偿金，本案双方签订的合同中约定，被告溧阳星美于每月30日前以货币的形式支付原告上月工资，后被告溧阳星美并未及时足额支付劳动报酬，原告有权单方解除劳动合同。后原告通过邮件告知被告溧阳星美合同解除事宜，双方合同于2019年8月5日解除，据此原告可要求被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于原告的工作年限，原告于2012年7月23日入职，原告主张7.5个月于法有据。对于劳动合同解除前十二个月平均工资问题，双方劳动合同于2019年8月5日解除，故应按照2018年8月至2019年7月的平均月工资计算，原告主张2018年8月至2019年7月的平均月工资为9454元并无不当，综上，原告的经济补偿金为70905元。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案中，溧阳星美系常熟星美的分公司，原告主张由溧阳星美先行承担，不足部分由常熟星美承担不违反法律规定，本院依法予以支持。两被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其答辩、质证等相关诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定及相关民事政策、法律规定，判决如下：判令被告常熟市星美影院管理有限公司溧阳分公司于本判决生效之日起向原告周兴相支付拖欠工资57799.01元、带薪年休假19872元、法定休假日加班费1986元、休息日加班费9931元、经济补偿金70905元，不足部分由常熟市星美影院管理有限公司负担。驳回原告周兴相的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（予以免缴），公告费400元，由两被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内须向该院预交上诉案件受理费10元。（本案履行款账户：开户名称：溧阳市人民法院，开户行：中国银行股份有限公司溧阳天目支行，账号：62×××96）审 判 长  管 敏人民陪审员  李海芝人民陪审员  唐卫平二〇一九年十二月十三日书 记 员  朱媛媛