湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终2961号 上诉人（原审原告）：王瑛，女，汉族，1967年3月1日出生。 委托诉讼代理人：牛冬娟，山西衡霄律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：衡山县德华盛星源高级中学有限公司。 法定代表人：唐正魁，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：旷亚林，衡山县光大法律服务所法律工作者。 上诉人王瑛因与被上诉人衡山县德华盛星源高级中学有限公司（以下简称星源中学）劳动争议一案，不服衡山县人民法院（2019）湘0423民初717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王瑛上诉请求：撤销原审判决，将本案发回重审，或改判支持原审原告的全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人之间签订的《教师聘用合同》中约定的内容以及载明的事项可以得知上诉人符合劳动者的年龄和条件，该合同载明上诉人与被上诉人之间是用人单位与劳动者中的管理与被管理的关系，并非仅是提供劳务的劳务合同。上诉人与被上诉人之间的合同并未对教师资格证有要求，上诉人在应聘教师岗位前，经过一系列合法程序，合格之后，双方签订了合同并在合同上签名盖章，该合同是双方的真实意思表示，且并不违背法律、行政法规的强制性规定，上诉人有无教师资格证并不影响合同的效力，故双方之间的合同不应当认定为无效合同。原审法院适用法律错误以及违反了法定程序，上诉人在原审时主张的是劳动合同关系，根据相关法律的规定，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求，原审法院却未履行告知义务，在上诉人未进行变更诉讼请求的情况下作出超出诉讼请求的裁判，属于程序违法。原审法院判决被上诉人向上诉人支付一个月的劳务报酬，其既没有按照劳动报酬也未参照相同岗位劳动者支付劳动报酬与和非法解除劳动合同后的相应报酬，而是驳回上诉人在原审的诉讼请求，属判决不当。 星源中学辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 王瑛向一审法院起诉请求：1、判决星源中学支付王瑛工资3.5万元（2018年8月1日至10月31日三个月）。2、判决星源中学支付王瑛代通知金1.17万元（即一个月的工资）。3、判决星源中学支付王瑛赔偿金1.17万元（即一个月的工资）。4、判决星源中学支付王瑛法定假日工作费5460元（2018年10月1日至10月7日）。5、判决星源中学支付王瑛周六、周日工作费780元（2018年10月20日至10月21日）。6、判决星源中学支付王瑛每日超过8小时工作时间的工资报酬4680元。7、判决星源中学支付王瑛九个月的实际损失费10.5万元。8、判决星源中学支付王瑛五险一金。9、判决星源中学支付王瑛两个月的工资补偿费2.34万元。10、判决星源中学支付王瑛延期支付工资的赔偿金8万元或者200%。 一审法院认定事实：星源中学是一所民办高级中学。2018年8月10日，王瑛得知星源中学在招聘教师的信息后，欲到星源中学单位任教，于2018年8月16日将自己的相关资料通过电子邮箱发到了星源中学单位的招聘邮箱，其提供的资料里没有教师资格证，但星源中学单位仍于同年8月20日左右通知王瑛前来应聘，并对其进行了现场试教考核。同年8月29日，星源中学通过微信通知王瑛与其签订《教师聘任合同》，王瑛在合同上签名后再将该合同发给星源中学。该《教师聘任合同》的主要内容为：聘任王瑛为星源中学高三清北班老师，聘任期一年，即自2018年8月1日至2019年7月31日，工资待遇采取年薪制，其结构包含：基础工资、课时工资、节假日补课课时费、高二学考奖学金等，年薪14万元。2018年10月1日，王瑛来到星源中学单位任教，同年10月30日，王瑛向星源中学请假5天（11月1日—5日），当日晚上，星源中学单位的一位老师打电话通知王瑛，要求其从2018年11月1日起离职。10月31日下午，王瑛到衡山县教育局咨询了解情况，希望保留工作无果。此后，王瑛便回到山西省临猗县老家，多次与星源中学沟通协商工作、工资待遇等问题，但双方没有协商成功。2019年7月23日，王瑛向衡山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以王瑛的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。王瑛遂于当日向该院提起劳动争议纠纷诉讼。 一审法院认为，星源中学是一所经相关部门批准的民办高级中学，其教学活动应当遵守相关法律、法规。2018年8月，星源中学与没有教师资格的王瑛签订了《教师聘任合同》，聘任王瑛为老师从事教学活动，该合同违反了《中华人民共和国教师法》第十条第一款“国家实行教师资格制度。”、《湖南省实行办法》第六条第一款：“从事教师职业者必须按照国家规定取得教师资格。”、《教师资格条例》第二条“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格。”之强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款（三）项、第二款“下列劳动合同无效，或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”之规定，应认定双方签订的《教师聘任合同》是无效合同，自始没有法律约束力。双方所签订的《教师聘任合同》虽然是无效合同，但王瑛在星源中学单位工作了一个月时间，双方形成了事实上的劳务关系，星源中学应当支付王瑛一个月的劳动报酬。结合本案的实际情况及双方的过错责任，该院酌定星源中学应支付给王瑛一个月的工作报酬11700元。王瑛的其他诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，该院依法不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国教师法》第十条第一款、《湖南省实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第六条第一款、《教师资格条例》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款（三）项、第二款、第二十八条、《中华人民共和国合同法》第五十六条之规定，判决如下：一、衡山县德华盛星源高级中学有限中学在本判决生效后十日内支付王瑛劳务报酬11700元；二、驳回王瑛的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由王瑛负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人王瑛提交了八份证据，1、邮件交寄单，拟证明上诉人在上诉期内递交上诉状；2、劳动合同解约书，拟证明自认劳动合同、解约合同与事实不符；3、仲裁申请书，拟证明解约事实系请假不允许的原因，4、仲裁不能受理通知书，拟证明收到不予仲裁的时间；5、嵋阳村村民委员会证明，拟证明违法解除合同后上诉人待业在家；6、教师资格证笔试成绩，拟证明上诉人通过教师资格证考试笔试成绩；7、获奖证书，拟证明上诉人语文修养较高，获多项荣誉证书；证据8、邮件交寄单，拟证明在一审举证期限内递交了追加诉讼请求书。被上诉人主张证据1不属证据范围，证据2、3、4、5、6不是新证据，证据6是电脑打印，“三性”不合法，证据7、8与本案没有关联。本院认为，证据2、3、4不属二审新证据，本院不予审查。证据6形式不合法，本院不予采信。对证据1、7、8，本院予以采信。对一审法院查明的本院事实予以确认。 本院认为，教师资格制度是国家对教师实行的一种特定的职业许可制度，教师资格证书是具备教师资格的法定凭证。本案中,上诉人在一、二审中提交的证据只能证明其曾从事过语文教师职业，但上诉人并未按法定程序申请教师资格认定,未取得教师资格证。故一审法院认定案涉《教师聘任合同》无效，有事实与法律依据，本院予以支持。上诉人要求被上诉人支付赔偿金等各项诉讼请求无事实与法律依据，本院不予采纳。《教师聘任合同》虽无效，但上诉人曾在被上诉人处工作，一审按上诉人实际工作期限，结合本案实际情况，判决被上诉人支付上诉人工作报酬11700元并无不妥，本院予以确认。 综上所述，王瑛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 姚贤辅 审 判 员 廖鸣平 审 判 员 雷 玲 二〇一九年十二月十九日 法官助理 陈彩蝶 书 记 员 宋耀芳