洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0302民初1825号原告：孙振亚，男，1963年9月22日出生，回族，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：梅卫星，洛阳市老城区恒信法律服务所法律工作者。被告：洛阳市体育运动学校。住所地：洛阳市老城区人民路8号。法定代表人：王凯，该公司校长。委托诉讼代理人：娄云云，河南南云律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨新兴，河南南云律师事务所实习律师。原告孙振亚与被告洛阳市体育运动学校劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙振亚及其委托诉讼代理人梅卫星，被告洛阳市体育运动学校的委托诉讼代理人娄云云、杨新兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙振亚向本院提出诉讼请求：1.要求洛阳市××学校支付2019年6月份工资1900元；2.要求洛阳市××学校支付2018年6月1日至2019年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额22080元（2018年6月1日至2018年9月31日洛阳市最低工资1720元，从2018年10月1日洛阳市最低工资是1900元）；3.要求洛阳市××学校支付从2018年6月1日至2019年5月31日低于洛阳市最低工资差额3440元（2018年6月1日至2018年9月31日每月差额是300元，从2018年10月1日至2019年5月31日每月差额280元）；4.要求洛阳市××学校支付2019年3月、4月、5月、6月四个月的周六、周日加班工资3610元。事实和理由：孙振亚不服洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲案字（2019）第86号仲裁裁决书，起诉至法院。孙振亚从2016年6月到洛阳市××学校上班，职务是男生宿舍管理员，有三个宿舍管理员，每天工作12个小时，连续上班2天，第3天休息一天，平均每天是工作8个小时，周六、周日也是按以上时间排班，只有到放暑假、寒假学生离校后，三个宿管员才能休息。2016年6至2017年5月、2017年6月至2018年5月，洛阳市××学校与孙振亚签订了劳动合同。2018年6月至2019年5月洛阳市××学校与孙振亚没有签订劳动合同。在2019年5月10日洛阳市××学校书面通知孙振亚从2019年6月1日起解除事实劳动合同关系。孙振亚2019年3月、4月、5月周末共加班了24天。后来洛阳市××学校在2019年6月份签了一份一个月的劳动合同，至今没有发放2019年6月的工资，6月周末加班3天，端午节加班1天。被告洛阳市××学校辩称，1.关于400元工资差额问题。根据《洛阳市公益性岗位管理暂行办法》的规定，公益岗位的合同期限不得超过三年。因此，2019年公益岗位的合同期限到期后，洛阳市××学校依法解除了双方的劳动合同。由于2019年6月已经临近学生放暑假，洛阳市××学校又临时雇用孙振亚不到一个月时间。期间，孙振亚可自由支配其时间，并不需要在岗，也并不接受洛阳市××学校的管理，只要完成洛阳市××学校交代的任务即可，因此双方并不是劳动关系，而是劳务关系，双方签订的是劳务合同，双方的法律关系并不受《劳动合同法》的调整，更不受劳动关系最低工资规定的约束，双方约定的劳务费用为1500元，洛阳市××学校已经按照约定向孙振亚支付了1500元劳务费，该事实在劳动仲裁时孙振亚已经承认。孙振亚所称的双方在2019年6月签订劳动合同以及1900元工资均与事实和法律严重不符，依法不应予以支持，不应向孙振亚另行支付400的差额。2.关于双倍工资问题。根据国务院颁发的《劳动合同法实施条例》第六条之规定，两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，因此，即使要向孙振亚支付二倍工资，也应该从2018年7月份开始起算共11个月的二倍工资，而不是从2018年6月起算共12个月的二倍工资。因此，老城区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书的第二项计算是错误的，应扣除2018年6月份的一倍工资1720元，应为20360元，而不是22080元。3.关于3440元的工资差额问题。2016年起洛阳市××学校按照政府关于优先扶持和重点帮助就业困难人员就业、促进全社会充分就业的要求，与被答辩人签订了《公益性岗位劳动合同书》，安排孙振亚在洛阳市××学校从事宿舍管理员一职。根据洛阳市××学校与孙振亚签订的《公益性岗位劳动合同书》“乙方劳动报酬不低于当地最低工资标准（含个人应缴纳社会保险部分）”的约定，以及《河南省最低工资规定》的规定，洛阳市××学校已按照政府的要求和双方约定向孙振亚支付劳动报酬，不存在低于洛阳市最低工资的情形。因此，孙振亚主张3440元的工资差额毫无事实和法律依据。4.关于加班工资问题。孙振亚和其他两名人员在洛阳市××学校从事宿舍管理员的工作，由于宿舍管理员工作的特殊性，包括孙振亚在内的三人是采用的三人轮休的工作制度，即其中两人分别负责白天和夜晚的工作时间、第三人休息。也就是说，孙振亚工作两天就有一天休息时间，即使偶尔轮到周六或周日上班，也能及时得到换休，孙振亚的工作时间并没有超过法定工作时间，并不存在加班情形，其主张加班费毫无事实依据。此外，孙振亚在起诉书中也认可，学校放暑假、寒假不用上班，而洛阳市××学校也按照约定向其支付工资。需要说明的是，学校寒假的时间大致为45天、暑假的时间大致为60天，这期间孙振亚可自由支配其时间，并不在岗，工作时间平均下来每天不到8小时，更不存在加班情形。因此，孙振亚主张加班工资没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：洛阳市××学校于2016年6月聘用孙振亚到其单位工作，岗位为男生宿舍管理员。该岗位有三个管理员，工作时间执行三班倒制，每班工作时间是12小时，法定节假日正常排班，寒、暑假不上班，工资由洛阳市××学校按月发放。洛阳市××学校与孙振亚在2016年6月至2018年5月期间共签订两次《公益性岗位劳动合同书》。洛阳市××学校未提交证据证明与孙振亚在2018年6月至2019年5月签订书面劳动合同。2019年5月10日，洛阳市××学校作出与孙振亚解除劳动合同关系的书面决定，从2019年6月执行。合同到期后，洛阳市××学校与孙振亚协商，孙振亚继续在洛阳市××学校工作一个月。2019年9月13日，洛阳市××学校通过银行转账方式向孙振亚支付工资1500元。2019年6月，孙振亚在洛阳市××学校工作时执行标准工时制度。后双方发生纠纷，孙振亚向洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出老劳人仲案字[2019]第86号仲裁裁决：一、自裁决生效之日起十五日内，洛阳市××学校一次性支付孙振亚2019年6月份工资差额400元；二、自裁决生效之日起十五日内，洛阳市××学校一次性支付孙振亚未签订劳动合同双倍工资差额22080元；三、驳回孙振亚的其他诉讼请求。孙振亚不服该裁决，持状诉至本院。本院认为，关于原告孙振亚主张的2019年6月份工资1900元的诉求，原告孙振亚与被告洛阳市××学校协商一致后，原告孙振亚继续从事原工作岗位，服从被告洛阳市××学校的管理，工资由被告洛阳市××学校发放，双方之间符合劳动关系的特征，而并非劳务合同关系。原告孙振亚要求按照洛阳市最低工资标准1900元支付工资，符合法律规定，但应当扣除被告洛阳市××学校已支付的1500元，被告洛阳市××学校还应支付原告孙振亚工资400元。关于原告孙振亚主张的2018年6月1日至2019年5月31日未签书面劳动合同双倍工资差额22080元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告孙振亚主张的双倍工资差额计算时间应为11个月，故未签书面劳动合同双倍工资差额应为20360元。关于原告孙振亚主张的2018年6月1日至2019年5月31日低于洛阳市最低工资差额3440元，被告洛阳市××学校自2018年6月1日至2019年5月31日支付原告孙振亚的工资并未违反《河南省最低工资规定》的规定，原告孙振亚的该项诉求于法无据，本院不予支持。关于原告孙振亚主张的2019年3月、4月、5月、6月四个月的周六、周日加班工资3610元，虽然原告孙振亚每班工作时长12小时，但是自2018年6月1日至2019年5月31日期间的寒、暑假不上班，可以调休，故原告孙振亚的该诉讼请求，于法无据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告洛阳市体育运动学校于本判决生效之日起十日内支付原告孙振亚2019年6月份工资差额400元；二、被告洛阳市体育运动学校于本判决生效之日起十日内支付原告孙振亚未签订书面劳动合同双倍工资差额20360元；三、驳回原告孙振亚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告洛阳市体育运动学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  袁玲玲二〇一九年十二月二十四日书记员  于梦瑶