内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终2970号   上诉人(原审原告)：季倬，男，1979年3月27日出生，住内蒙古自治区包头市。   被上诉人(原审被告)：包头金氏中医肾病医院有限责任公司。   法定代表人：金伟。   委托诉讼代理人：魏海江，该院副院长   委托诉讼代理人：刘新明，该公司法律顾问。   上诉人季倬因与被上诉人包头金氏中医肾病医院有限责任公司（以下简称金氏肾病医院）劳动争议一案，不服内蒙古自治区包头市九原区人民法院（2019）内0207民初1197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   季倬上诉请求：1、依法撤销原审判决第一项,依法变更被上诉人金氏肾病医院向上诉人支付拖欠工资48335元-270.77(个人缴纳养老保险费)-92.94元(个人缴纳医疗保院费)-17.43元(个人缴纳失业保险费)=47953.86元，欠缴上诉人的社会保险费应当予以补缴,并按法律相关规定，支付赔偿金52430元。合计100383.86元。2、依法撤销原审判决第三项,依法改判被上诉人金氏肾病医院退还2014年4月-2017年9月期间,利用代扣代缴社会保险费之职务便利，从上诉人工资中无故克扣的金额共计17857.28元，并按相关法律规定,支付经济补偿26215元,支付赔偿金52430元，合计96502.28元。3、依法撤销原审判决第三项,改判被上诉人赔偿上诉人精神损失费2000元。4、案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决第一项“包头金氏中医肾病医院有限责任公司向上诉人季倬支付拖欠工资47953.86元”之表述存在瑕疵,应依法予以变更。二、上诉人之所以辞职是因为被上诉人金氏肾病医院拖欠工资以及不合理的调岗行为导致的，并非是上诉人季倬主动离职。三、原审判决中对于2014年4月-2017年9月期间代扣代缴的社会保险费数额认定缺乏证据分析且说理不足。四、由于被上诉人滥用诉权,致使上诉人季倬原有的生活常态陷入一种不安全感，并须为此付出大量的精力、物力和时间而与其“博奕”。尽管《劳动法》未明文规定“精神损害赔偿”,但享有自由裁量权的审判员完全可以根据案件及当事人的实际情况,在法律的框架内谨慎而为之。   金氏肾病医院辩称，被上诉人金氏肾病医院拖欠工资是因为单位经营困难，不是无故拖欠工资。上诉人季倬是主动申请与被上诉人金氏肾病医院之间解除劳动关系，依照相关法律规定，被上诉人金氏肾病医院不应当支付其经济补偿金和经济赔偿金。被上诉人金氏肾病医院按照规定代扣代缴上诉人季倬的社会保险费，并不存在多扣的问题，且该争议不属于人民法院的受案范围，精神损失费只在侵权纠纷中存在。本案不存在精神损失费。   季倬向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告无故拖欠工资47953.86元，并按法律相关规定支付经济补偿26215元，支付赔偿金52430元，合计126598.86元；2、判令被告退还2014年4月-2017年9月期间，利用代扣代缴社会保险费之便利，从原告工资中无故多克扣的金额共计17857.28元，并按法律相关规定，支付经济补偿26215元，支付赔偿金52430元，合计96502.28元；3、判令被告为原告缴齐2017年9月-2019年3月代扣却未代缴的社会保险费；4、判令被告赔偿原告精神损失费2000元；5、案件受理费由被告承担。   一审法院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。原告于2014年4月入职被告单位，任治未病科医师一职，于2014年4月3日与被告签订了期限为5年的劳动合同。因被告拖欠原告工资，原告于2019年2月底与被告解除劳动合同。在职时间共计4年零11个月。截止目前为止被告拖欠原告工资47953.86元。原告2018年1月至2019年2月的月平均工资为5243元。上述事实有双方当事人的当庭陈述以及被告金氏肾病医院提供的《劳动合同书》、原告提供的工资表照片打印件及复印件在案作证，一审法院予以认定。   一审法院认为，原告要求被告支付拖欠工资47953.86元，被告予以认可，一审法院予以支持。由于是因被告长期拖欠原告工资，造成原被告解除劳动合同，故被告用人单位应当向作为劳动者的原告支付经济补偿金26215元（5243元×5个月）。对于被告不是无故拖欠工资，不应支付经济补偿的答辩理由，原告不予认可，一审法院不予采信。原告与被告是通过签订《解除劳动关系协议书》解除劳动关系的，不是被告单方面解除或者终止劳动合同的，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，被告不应支付赔偿金。原告举证的2014年4月至2017年9月期间的代扣代缴社会保险费数额是原告推算出来的，并没有证据证明是被告实际扣除的数额，故无法确定被告是否多克扣了原告的工资。原告要求被告为原告缴齐2017年9月-2019年3月代扣却未代缴的社会保险费，因不属于法院的受理范围，一审法院不予审理。原告要求被告赔偿精神损失费没有法律依据，一审法院不予支持。判决：一、被告包头金氏中医肾病医院有限责任公司向原告季倬支付拖欠工资47953.86元；二、被告包头金氏中医肾病医院有限责任公司给付原告季倬解除劳动合同经济补偿金26215元；三、驳回原告季倬的其他诉讼请求。以上执行款项，于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告包头金氏中医肾病医院有限责任公司负担。   本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人季倬提交了如下证据：1.社会保险费缴费通知单，证明其个人代替金氏肾病医院缴纳了2017年10月-2019年3月期间金氏肾病医院应当缴纳的企业基本养老保险、医疗保险、工伤保险等费用。2.季倬2014年4月1日-2017年3月21日期间个人活期存款账户交易明细，证明金氏肾病在此期间利用代扣代缴的职务便利，从季倬个人账户中多扣金额17857.28元。金氏肾病医院对以上证据的真实性及证明目的均不予认可。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院二审予以确认。   本院认为，被上诉人金氏肾病医院长期拖欠上诉人季倬工资，季倬可以依照劳动合同法的相关规定解除劳动关系，并要求金氏肾病医院支付经济补偿金。一审法院依据季倬的诉请，判决金氏肾病医院支付拖欠工资及经济补偿金并无不当。上诉人季倬要求被上诉人金氏肾病医院支付经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。上诉人季倬要求被上诉人金氏肾病医院退还2014年4月-2017年9月期间多扣缴的金额，该项诉讼请求实质系因缴费单位未案规定缴纳和代扣代缴社会保险费的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，属于相关行政部门的职权范围,可以通过行政途径解决,故对于该项诉讼请求，本院不予受理。因本案系劳动争议纠纷，并非侵权纠纷，上诉人季倬要求被上诉人赔偿精神损失费的诉讼请求于法无据，本院不予支持。   综上所述，季倬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人季倬负担。   本判决为终审判决。                                                                                                                                                                           审 判 长韩楚                                                                                                                                                                         审 判 员张宽                                                                                                                                                                           审 判 员 高阿韬     二Ｏ一九年十二月二十三日   法官助理 何欢   书 记 员 胡涛   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。