安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8462号上诉人（原审原告）：钱晓慧，女，1990年7月6日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：程世安，安徽万世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地合肥市高新区习友路4477号。法定代表人：艾小明，总经理。委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。上诉人钱晓慧因与被上诉人惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院作出的（2019）皖0191民初1634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。钱晓慧上诉请求：撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院作出的（2019）皖0191民初1634号民事判决，发回重审或改判支持钱晓慧一审诉请。事实与理由：1、关于钱晓慧的入职时间或工作年限问题是审理本案最关键的基本事实，一审法院没有调查清楚，适用法律错误导致认定事实错误。钱晓慧的入职时间和工作年限问题，直接影响到本案钱晓慧的其他诉请的审理，恳请二审法院对钱晓慧的入职时间和工作年限等情况依法核实钱晓慧已经举证了银行交易明细证明双方存在劳动关系，对钱晓慧主张的入职时间和工作年限，如惠而浦公司未能按照法律规定提供职工名册或入职表等证据证明，应以钱晓慧主张的入职时间2008年8月10日为钱晓慧的入职时间来计算钱晓慧的工作年限。钱晓慧已经举证了劳动关系存续期间的工资流水，尽到了作为劳动者的举证责任。如法院认为举证责任在钱晓慧，那么钱晓慧依法申请法院调查核实钱晓慧的入职时间和工作年限情况。2、一审法院认为惠而浦公司有权解除与钱晓慧之间的劳动合同，未支持钱晓慧经济补偿金诉请，属于案件基本事实认定不清，适用法律错误。一审法院认定以钱晓慧申请仲裁要求解除劳动关系之日作为双方劳动关系解除之日，说明一审法院认为双方劳动关系的解除是基于钱晓慧的申请而解除，不是惠而浦公司解除了双方的劳动关系。钱晓慧因惠而浦公司未依法为钱晓慧缴纳社会保险费而要求解除劳动关系，主张经济补偿金符合法律规定。惠而浦公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。钱晓慧并未就其主张提供相关证据，其应当承当举证不能的法律后果。根据惠而浦公司提交的考勤明细可知，钱晓慧自2018年10月份起存在连续旷工的行为，经公司人力资源部、法务部报批工会同意后，惠而浦公司依据法律规定及双方劳动合同约定解除了与钱晓慧的劳动关系，惠而浦公司无需承担经济赔偿金。钱晓慧向一审法院起诉请求：1、解除惠而浦公司与钱晓慧的劳动关系；2、惠而浦公司为钱晓慧足额补缴2008年8月起至2013年6月止的各项社会保险；3、惠而浦公司支付钱晓慧解除劳动关系的经济补偿金40000元;4、惠而浦公司支付钱晓慧2016年-2018年未休年休假工资7356元；5、惠而浦公司支付钱晓慧未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元（4000×11)。一审法院认定事实：2013年7月，惠而浦公司与钱晓慧签订书面劳动合同，期限自2013年7月1日至2016年6月30日止。2016年7月1日，双方续签劳动合同一份，期限自2016年7月1日至2019年7月1日止。惠而浦公司自2013年7月起为钱晓慧缴纳社会保险。2018年1月1日，钱晓慧向惠而浦公司提交请假单，请病假至2018年1月31日；2018年2月1日起请产假至2018年7月8日；2018年7月9日，钱晓慧请事假至2018年7月20日；2018年8月1日-2018年8月15日，钱晓慧请病假15日；2018年9月15日-2018年9月30日，钱晓慧请病假15日。2018年10月12日，惠而浦公司作出《通知》一份，载明：钱晓慧同志：截止至2018年10月12日，你已连续多日未到公司报到。经多次电话通知，但至今你仍未来公司报到，严重违反了我公司的考勤管理制度和双方劳动合同的约定。现再次书面通知你，请收到通知后3个工作日内来公司报到。逾期不来的，按旷工处理。惠而浦公司向钱晓慧邮寄送达了《通知》，钱晓慧拒收。2018年10月15日，惠而浦公司作出《劳动用工合同解除通知书》载明：钱晓慧同志：截止至2015年10月15日，你已连续旷工达5天以上，严重违反了我公司的考勤管理制度和双方劳动合同的约定，依据《中华人民共和国劳动法》以及《惠而浦公司劳动合同管理制度》，公司已决定自2018年10月15日起与你解除劳动用工合同。请收到通知后3个工作日内来公司办理相关离职手续。惠而浦公司工会委员会签字同意。惠而浦公司将该通知书邮寄送达给钱晓慧，但钱晓慧拒收。2018年10月25日(仲裁委2018年11月14日受理)，钱晓慧向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除惠而浦公司与钱晓慧的劳动关系；2.惠而浦公司为钱晓慧足额补缴2008年8月起至2013年6月止的各项社会保险；3.惠而浦公司支付钱晓慧解除劳动关系的经济补偿金40000元;4.惠而浦公司支付钱晓慧2016年-2018年未休年休假工资7356元；5.惠而浦公司支付钱晓慧未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元（4000X11)。2019年2月19日，该仲裁委作出（2018）合劳人仲案字2396-1号仲裁裁决书，裁决：1.惠而浦公司支付钱晓慧未休年休假工资1839元；2.驳回钱晓慧的其他请求。（2018）合劳人仲案字2396-2号仲裁裁决书，裁决：惠而浦公司与钱晓慧之间劳动关系于2018年11月14日解除。钱晓慧不服仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院，请求判如所请。诉讼中，惠而浦公司、钱晓慧对钱晓慧离职前十二个月平均工资为4000元/月均无异议。一审法院认为：一、关于钱晓慧的入职时间以及补缴社会保险的问题。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，钱晓慧主张自己自2008年8月入职惠而浦公司，其提交的2008年8月至2013年6月的工资银行流水明细表没有显示是惠而浦公司发放了其工资，钱晓慧未提供其他证据证明其在此期间双方存在劳动关系，钱晓慧提交的现有证据不能证明其与惠而浦公司在2008年8月至2013年6月期间存在劳动关系，其要求惠而浦公司为其补缴2008年8月至2013年6月期间的社会保险，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于双方解除劳动关系的时间问题。2018年10月15日，惠而浦公司向钱晓慧邮寄送达了《劳动用工合同解除通知书》，钱晓慧拒收此邮件，2018年10月25日向仲裁委提出解除与惠而浦公司劳动关系的申请，2018年11月14日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会受理了钱晓慧的仲裁申请，该日（2018年11月14日）应为钱晓慧于惠而浦公司解除劳动关系之日。三、关于未休年休假的问题。安排劳动者年休假是用人单位的义务，未安排劳动者休年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资。因年休假工资适用普通诉讼时效二年的规定，故钱晓慧主张2016年11月14日之前的未休年休假工资，超过法律规定的诉讼时效，一审法院不予支持。钱晓慧在惠而浦公司工作期限未满10年，钱晓慧每年应享受年休假为5日，2016年11月14日后至2016年12月31日，钱晓慧应享受年休假为1日（47日÷365日×10日=1.29日），2017年钱晓慧未休年休假为5日，2018年钱晓慧请假天数超过2个月，依法不应享受带薪年休假。惠而浦公司共计应当支付钱晓慧未休年休假工资差额2206.9元（4000元/月÷21.75日×6日×200%）。惠而浦公司提交的《滚筒工厂各部门2017年休假统计》虽记载了钱晓慧2017年已休假5日，但钱晓慧未签字确认，对惠而浦公司抗辩称，2017年度已安排钱晓慧享受5日带薪年休假的抗辩理由，一审法院不予采信。四、关于未签书面劳动合同双倍工资差额的问题。2013年7月，钱晓慧与惠而浦公司已经签订了书面劳动合同。2016年7月1日，双方又续签了书面劳动合同，现钱晓慧要求惠而浦公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。五、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。钱晓慧自2018年10月份，钱晓慧确实存在旷工5日以上的事实，惠而浦公司根据双方签订的劳动合同的约定以及法律规定，惠而浦公司有权解除与钱晓慧之间的劳动合同。钱晓慧要求惠而浦公司支付解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、钱晓慧与惠而浦公司之间劳动关系于2018年11月14日解除；二、惠而浦公司应于判决生效之日起十日内支付钱晓慧未休年休假工资差额2206.9元；三、驳回钱晓慧的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由惠而浦公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，惠而浦公司虽于2018年10月15日向钱晓慧邮寄送达了《劳动用工合同解除通知书》，但该通知书钱晓慧并未签收，惠而浦公司主张其邮寄该通知书后即已依法解除与钱晓慧的劳动关系，无事实与法律依据。后钱晓慧向劳动仲裁机构提出解除与惠而浦公司劳动关系的申请，劳动仲裁机构于2018年11月14日受理该申请，一审法院认定2018年11月14日为双方劳动关系解除之日，本院予以确认。钱晓慧在惠而浦公司工作期间，惠而浦公司未能依法为其缴纳社会保险费，钱晓慧据此主张经济补偿金，于法有据，一审法院未予支持不当。关于经济补偿金数额问题。一审认定钱晓慧离职前十二个月月平均工资为4000元∕月，双方均无异议，本院予以确认。钱晓慧主张入职惠而浦公司的时间为2008年8月，但其提交的工资银行流水明细表不足以证明其主张，其也未提供其他证据证明其入职时间为2008年8月，惠而浦公司主张钱晓慧入职时间为2013年7月并提交了双方签订的劳动合同予以证明，依据双方的举证情况，本院对惠而浦公司的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，惠而浦公司应支付钱晓慧经济补偿金的数额为22000元（4000元∕月×5.5个月）。关于补缴社会保险费问题。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。对于钱晓慧要求惠而浦公司为其补缴各项社会保险的诉请，本院不予处理。钱晓慧可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。关于未签书面劳动合同双倍工资差额问题。本案中，钱晓慧与惠而浦公司于2013年7月签订书面劳动合同，并在2016年7月1日续签，现钱晓慧要求惠而浦公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持，并无不当。另，一审依据双方提交的证据及查明的事实认定惠而浦公司应支付钱晓慧未休年休假工资差额2206.9元，本院予以确认。综上所述，钱晓慧的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1634号民事判决第一项、第二项即“钱晓慧与惠而浦（中国）股份有限公司之间劳动关系于2018年11月14日解除”、“惠而浦（中国）股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付钱晓慧未休年休假工资差额2206.9元”；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1634号民事判决第三项；三、惠而浦（中国）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付钱晓慧经济补偿金22000元；四、驳回钱晓慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由惠而浦（中国）股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由惠而浦（中国）股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十二月四日法官助理张明武书记员施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。