苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初8182号原告：石学明，男，1978年12月10日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：柳建平，苏州市吴江区江城法律服务所法律工作者。被告：苏州市呈呈整经厂，住所地苏州市吴江区盛泽镇南麻工业区88号。投资人：徐传金，厂长。委托诉讼代理人：温宏蕾，苏州市吴江区梅堰法律服务所法律工作者。本院于2019年6月18日立案受理了原告石学明与被告苏州市呈呈整经厂（以下简称呈呈整经厂）劳动合同纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2019年8月13日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭于2019年11月19日公开开庭进行了审理，原告石学明的委托诉讼代理人柳建平，被告呈呈整经厂的委托诉讼代理人温宏蕾均到庭参加二次庭审，原告石学明参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告石学明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告二倍工资差额115500元；2、被告赔偿原告经济补偿金89250元；3、被告立即补缴自2011年2月至2019年2月期间的社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年2月，原告石学明至被告工厂工作，从事机修工工种。后由于原告石学明能胜任工作，故担任被告工厂的车间主任，月工资为10500元，原、被告之间未签订正式劳动合同书，也未办理社会保险。因被告违法用工行为，故原告于2019年3月2日以书面形式告知被告，单方面解除事实劳动合同关系，并要求被告支付原告二倍工资差额及经济补偿金，被告收到书面通知书后，未能兑现。原告依法向仲裁委提起仲裁申请，仲裁委审理后，于2019年6月5日作出吴江劳人仲案字【2019】第935号仲裁裁决书，在仲裁过程中，虽被告提供了一份原、被告双方于2016年1月1日签订的劳动合同，而事实上，该劳动合同中涉及劳动者签字确实是原告本人的签字，但劳动合同在签订合同时手写部分均是空白的，被告在收到原告寄送的解除劳动关系通知书后，在空白劳动合同中手写添加了合同期限，原告在庭审中当庭就提出异议，但遗憾的是仲裁委在未经第三方鉴定机构作司法鉴定的前提下，擅自作出该劳动合同的法律效力认定是错误的。另原告的入职时间确实为2011年2月，故仲裁委对于事实的认定导致作出错误的判断，所作出的结果原告根本无法接受。为维护自身合法权益，原告石学明提起本案诉讼。被告呈呈整经厂辩称：原告的诉请没有事实依据和法律依据，请求驳回原告的全部诉请。1、原告提出的双倍工资的请求，已过法律规定的劳动仲裁时效。原被告之间签订劳动合同，故原告要求两倍工资的诉请于法无据。2、被告无需支付原告经济补偿金。双方之间的劳动合同于2018年12月30日期满，被告作为用人单位，提高了原告的工资待遇，将基本工资从每月2500元提高到每月3000元。2019年1月的实发工资是8650元，但原告不同意续订劳动合同，所以根据劳动合同法第46条5款的规定，被告无需支付经济补偿金。3、补交社保的诉请，不属于劳动纠纷受理范围，应予驳回。本院经审理认定事实如下：石学明系呈呈整经厂的员工，呈呈整经厂未为石学明缴纳社保，石学明最后一天上班时间为2019年2月23日。2019年3月2日，石学明向呈呈整经厂邮寄了解除劳动关系通知书，主要内容：鉴于用人单位未办理社会保险、未签订劳动合同等违法行为，要求解除劳动关系，快递签收信息显示该单位于2019年3月3日签收该邮件。呈呈整经厂通过银行转账向石学明发放以下工资：2019年1月21日，发放10000元，2019年1月31日，发放66875元，备注为2018年工资结欠包括年货，2019年2月25日，发放15000元。呈呈整经厂通过微信向石学明发放以下工资：2018年9月5日发放4000元，2018年11月3日发放3000元，2018年12月6日发放4000元。审理中，呈呈整经厂提供劳动合同一份，载明落款日期为2016年1月1日，劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月30日。石学明对落款处的“石学明”签字的真实性没有异议，但认为签署合同时，其余手写部分是空白的。2019年5月6日，石学明向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求呈呈整经厂支付二倍工资差额115500元、经济补偿金89250元、补缴2011年2月至2019年2月的社会保险。2019年6月5日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字【2019】第935号仲裁裁决书，裁决呈呈整经厂支付二倍工资差额6511.3元、经济补偿金36422.1元，对于要求补缴社会保险费的请求不予理涉。石学明不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2012年6月17日，呈呈整经厂向农业银行出具收入证明，主要内容：石学明自2011年1月1日进入该单位，工作为设备维护，近一年度该员工税后月均收入4000元。以上事实，由原告石学明提供的仲裁裁决书、送达证明、银行交易明细、解除劳动关系通知书及快递记录，被告提供的劳动合同，原被告的当庭陈述等证据予以证实。关于石学明的工资标准。石学明主张：其月工资为10500元，呈呈整经厂每月大约发放四五千元，年底再发放留底工资；2018年1月开始，公司以现金方式发放平时工资，呈呈整经厂通过微信于2018年9月5日发放4000元，于11月3日发放3000元，于12月6日发放4000元；2019年1月21日，发放10000元，2019年1月31日，发放66875元，都是2018年的留底工资，2019年2月25日发放15000元是2019年1月、2月的留底工资。呈呈整经厂主张：工资都是转账或者微信发放的，不是以现金发放的，石学明每月工资为7323元；2019年2月25日发放的15000元系石学明2019年1、2月的工资。本院认为，被告呈呈整经厂未向本院提交工资发放凭证，应承担不利法律后果，本院对原告石学明的工资发放数额予以采信，故原告石学明的月工资为10500元。本院认为，第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告石学明对被告呈呈整经厂提供的劳动合同有异议，但未提供证据推翻该合同，故本院对该劳动合同予以确认。根据劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2018年12月30日，之后双方未签订劳动合同，故本院认定，被告应自2019年2月1日起向原告支付二倍工资差额6388.9元〔15000/（31+23）*23〕。第二，关于经济补偿金。原告石学明以被告呈呈整经厂未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同为由解除双方劳动关系，要求被告呈呈整经厂支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据其工作年限及工资标准，被告呈呈整经厂应支付原告经济补偿金89250元（10500*8.5）。第三，原告石学明要求被告呈呈整经厂补缴自2011年2月至2019年2月期间的社会保险，不属于劳动案件受理范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告苏州市呈呈整经厂于本判决生效之日起十日内支付原告石学明二倍工资差额6388.9元、经济补偿金89250元。二、驳回原告石学明其他诉讼请求。支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石学明负担4元，由被告苏州市呈呈整经厂负担6元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  王 惠人民陪审员  吴巧珍人民陪审员  仓公鼎二〇一九年十二月十二日书 记 员  马文秋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。