山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁10民终3338号上诉人（原审原告）：周明芹，女，1971年1月28日出生，汉族,住山东省威海市。被上诉人（原审被告）：威海迪尚凯尼时装有限公司，住所地山东省威海火炬高技术产业开发区火炬路220号。法定代表人：尹世群，总经理。委托诉讼代理人：孙华玉，山东东方未来律师事务所律师。上诉人周明芹因与被上诉人威海迪尚凯尼时装有限公司（以下简称凯尼公司）劳动争议一案，不服山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院(2019)鲁1091民初666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周明芹上诉请求：1、撤销原判，依法改判。2、上诉费用由凯尼公司承担。事实和理由：其在凯尼公司工作的时间是2018年5月28日至2018年11月6日，一审认定工作至2018年10月11日错误。凯尼公司辩称，公司已经提交有周明芹签字的辞职申请表、单位考勤表、工时记录单等证据可以证实周明芹离职时间为2018年10月11日。另外，判决确定的工资数额按周明芹的工作时计算应为1324元，但公司未提起上诉，请求二审驳回上诉，维持原判。周明芹向一审法院起诉请求：判令凯尼公司给付周明芹经济补偿金5000元；加班费5000元、未签订书面劳动合同二倍工资27600元、社会保险金10000元、辞退费2500元、2018年10月和11月份工资6767元，合计56867元。一审法院经审理查明认定事实如下：2018年5月28日，周明芹、凯尼公司签订了一份期限自2018年5月28日起的无固定期限劳动合同，约定：凯尼公司聘任周明芹从事生产岗位工作，工作时间按岗位实行综合计算；月工资标准1810元；合同并对双方其他权利义务进行了约定。合同签订后，周明芹在凯尼公司处从事服装加工工作至2018年10月11日，双方签订了《解除劳动关系协议》，载明：周明芹因个人原因于2018年10月11日终止劳动关系，本协议签订后，任何一方均不再以双方劳动关系存续期间及劳动关系结束后曾经或者可能存在的权利义务为理由，向对方提出任何权利主张及要求。2018年12月份，凯尼公司员工通过微信询问周明芹怎么还未到凯尼公司处领取工资，让其有时间去领取。2018年12月，周明芹到劳动争议仲裁部门申诉，要求凯尼公司支付其2018年10月、11月份工资6500元、经济补偿金2300元、加班费5000元及未签订书面劳动合同二倍工资27600元。威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高区劳动争议仲裁委”）于2019年3月4日作出威高劳人仲案字〔2019〕第43号仲裁裁决书，裁决凯尼公司支付周明芹工资6500元，驳回周明芹其他申诉请求。周明芹不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院，请求处理。庭审中，周明芹增加未经仲裁请求：要求凯尼公司支付社会保险金10000元、辞退费2500元，经一审法院释明，周明芹拒不撤回该诉讼请求，一审法院裁定驳回周明芹未经仲裁的请求。该裁定现已经生效。仲裁庭审中，周明芹主张其月工资标准为4600元。一审庭审中，周明芹主张其实际在凯尼公司处工作至2018年11月6日，双方解除劳动关系协议签订日期并非“2018年10月11日”,而是2018年11月6日，但未提供证据予以证实。凯尼公司为证实周明芹实际工作至2018年10月11日上午，提交了《解除劳动关系协议》、凯尼公司考勤表和案外人威海市迪尚华蔚服装有限公司(以下简称迪尚华蔚公司)考勤表、周明芹自行记录的工时单予以佐证。凯尼公司考勤表显示：周明芹考勤记录至2018年10月11日上午，此后无记录。迪尚华蔚公司的2018年10月份考勤记录显示：周明芹自2018年10月27日至2018年10月31日期间在迪尚华蔚公司出勤。周明芹认可迪尚华蔚公司的考勤是其本人签字，但称因其没打算在迪尚华蔚公司长干，就瞎写的。周明芹亦认可凯尼公司提供的工时单系其本人书写，称有2018年11月份的没提交，但未提供证据予以证实。另查，本案诉讼过程中，周明芹又以迪尚华蔚公司为被申请人，向高区劳动争议仲裁委申诉，称其自2018年11月16日到2018年12月22日期间在迪尚华蔚公司工作，要求迪尚华蔚公司支付其工资1500元、经济补偿金45000元、精神损失3000元。高区劳动争议仲裁委于2019年6月11日作出威高劳人仲案字〔2019〕第173号仲裁裁决书，裁决迪尚华蔚公司支付周明芹2018年10月27日至2018年10月31日期间工资差额217.08元。周明芹不服该裁决，于法定期限诉至一审法院，请求处理。本案诉讼过程中，周明芹未提供证据证实其存在加班的事实。一审法院认为，周明芹自2018年5月28日到凯尼公司处从事服装加工工作，双方签订了书面劳动合同，对双方权利义务进行了约定，双方均应当依照劳动合同约定行使权利、履行义务。周明芹要求凯尼公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，与事实相悖，不予支持。周明芹2018年10月11日自行向凯尼公司递交了辞职申请，并签署了《劳动关系解除协议》，载明辞职原因为个人原因，双方劳动关系解除系因周明芹自行辞职所致，其要求凯尼公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。周明芹在本案诉讼过程中，未提供证据证实其存在加班的事实，且结合双方劳动合同履行过程来看，双方约定基本工资为1810元/月，工作时间实行综合计算工时制，而周明芹实际月工资4600元，可以认定其实际发放的工资中包含其所理解的加班工资在内，故其要求凯尼公司支付加班费，于法无据，不予支持。关于双方劳动合同终止时间，从周明芹自行认可的其本人签名的《劳动关系解除协议》落款时间来看系“2018年10月11日”，结合此后凯尼公司单位的考勤记录及周明芹认可的其在案外人迪尚华蔚公司的考勤记录来看，可以认定至少在2018年10月27日至31日期间，周明芹在迪尚华蔚公司出勤，并未在凯尼公司处工作，其称在凯尼公司处工作至2018年11月6日明显与事实不符，不予采信，故一审法院认定周明芹实际工作至2018年10月11日，凯尼公司应支付周明芹该期间工资4600元/月÷30天×11=1686.67元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十六条、第八十二条之规定，判决：一、威海迪尚凯尼时装有限公司于判决生效后十日内给付周明芹2018年10月1日至2018年10月11日期间工资1686.67元；二、驳回周明芹要求威海迪尚凯尼时装有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资27600元、加班费5000元、经济补偿金5000元的诉讼请求。如凯尼公司未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，周明芹负担2元，威海迪尚凯尼时装有限公司负担3元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，关于周明芹在凯尼公司工作的时间应如何确定。周明芹自行提供的辞职人员申请表、劳动关系解除协议的落款时间为2018年10月11日，但周明芹仅主张其签名，其余内容均为他人填写，其上载明的离职时间并不正确。对此凯尼公司对证据真实性予以认可，但对周明芹的主张不予认可，并提交了劳动合同书、员工刷卡记录表、工时记录单等证据，其中劳动合同书上有周明芹本人签字；员工刷卡记录表记录了该单位员工10月份、11月份的完整打卡记录，而周明芹10月份的打卡记录截止到10月11日中午、其余日期的打卡记录为空白，11月份的打卡记录中并没有周明芹；工时记录单为周明芹自行书写的记录，最后工工作日期为2018年10月，并没有11月份的记录。综上，凯尼公司提供的证据之间能够相互吻合、形成证据链条，证实周明芹在凯尼公司工作至2018年10月11日。周明芹的主张依据不足，且与其另案起诉迪尚华蔚公司案件中，迪尚华蔚公司提交的有周明芹签字的考勤表中记录的周明芹的打卡时间相矛盾，而周明芹所提两家公司串通造假并无依据，故对其主张本院不予采信。综上所述，周明芹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周明芹负担。本判决为终审判决。审判长 乔 卉审判员 张燕妮审判员 王 慧二〇一九年十二月三十日书记员 刘莎莎