河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初30234号原告：王清峰，男，1978年6月29日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托代理人：冉杰，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人：何新增，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。被告：河南森源集团有限公司，住所地长葛市魏武路南段西侧。法定代表人：楚金甫，董事长。委托代理人：张景文，河南七星灿律师事务所律师。原告王清峰与被告河南森源集团有限公司（以下简称森源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王清峰及其委托代理人冉杰、何新增，被告森源公司委托代理人张景文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王清峰向本院提出诉讼请求，1.确认原告与被告之间劳动关系解除；2.判令被告支付拖欠2019年5月份工资5167.44元；3.判令被告支付2018年1月份至2019年5月拖欠工资差额36320元；4.判令被告支付2017年8月至2019年5月周六、周日及节假日加班工资77977元；5.判令被告支付经济补偿金11585元；6.判令被告支付应休未休带薪年休假工资2663元；7.判令被告支付失业保险待遇损失18240元。8.判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原告自2017年6月28日入职被告处，约定劳动期限三年即自2017年6月28日至2020年6月27日。原告在职期间，被告未依法及时足额支付全部工资、少发工资、拖欠工资、加班工资以及为原告按期缴纳全部社会保险等侵犯原告合法权益的违法行为。庭审中，原告将诉讼请求第5项经济补偿金11585元变更为16000元。针对其诉讼请求，原告向本院提交证据有工作卡、劳动合同书、基本养老保险个人权益记录单、银行交易明细、薪资单、考勤管理制度、考勤统计表、放假通知、考勤记录、光盘等证据。被告辩称，1、原告主张5月份工资已按照公司工资发放流程发放至其工资卡；2.2019年5月原告擅自违规离职，未参加部门年度绩效考评，造成被告无法对其进行年度绩效考核工资核算，因而被告不存在工资拖延不发的行为；3.原告主张加班工资核算依据和计算基数错误，原告节日期间加班工资依法按照三倍工资标准已支付，周末加班工资已按月正常工资支付。其重复主张加班工资，不应支持；4.原告因个人原因向被告提交辞职报告，主动提出解除劳动合同，按照公司的正常流程提出离职申请后，未办理离职手续及交接工作前，违规离岗，其单方违约解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定条件，其请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请应予驳回；5.根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条的规定，被告在职期间已依法享受带薪年休假，故被告该项诉请应予驳回；6.被告已为原告正常办理和缴纳失业保险等各项社会保险金，其应依法向社会保险行政部门主张保险权利，其请求被告支付失业保险待遇损失的诉求不应支持；7.原告一直未到被告公司办理离职手续及交接工作，由于原告不配合，被告无法为其办理档案和社保关系转移手续。针对其答辩意见，森源公司向本院提交证据有员工履历表、新员工入职须知、员工转正审批表、劳动合同书、中国工商银行企业代付明细清单、辞职报告照片、工资明细表、绩效工资核算表等。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月28日，原告入职被告担任销售一职，双方签订为期三年劳动合同即从2017年6月28日至2020年6月27日，约定双方实行基本工资加绩效工资制度。原告在职期间被告为其缴纳社会保险。2019年7月12日，被告通过银行转账方式向原告发放2019年5月份工资5167.44元。被告提交年度绩效工资核算表显示：原告2018年1月至12月份年度应发工资总额97919.75元，已发工资总额78847.75元，年度绩效考核工资19072元未发放；2019年1月至5月应发工资总额40274.09元，已发工资总额32504.07元，年度绩效考核工资为7770.02元未发放，2018年1月至2019年5月应发绩效工资合计26842.02元。双方证据显示原告日工资标准为101元/天，2017年8月至2019年5月原告加班天数共计78.5天，加班工资共计15857元。根据原告提供薪资单以及被告提供工资明细表显示：2018年度被告安排原告8月份休假2天、9月份休假1天、12月份休假2天；2019年1月至5月被告安排原告4月份休假1天、5月份休假4天。2019年6月5日原告以被告未足额发放工资及加班费用为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，2019年6月6日被告签收。原告离职前12个月平均工资为5792.62元/月。原告以被告拖欠工资为由向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.确认原被告之间劳动关系解除；2.向其支付2019年5月份拖欠工资5167.44元；3.向其支付2018年1月至2019年5月拖欠工资差额36320元；4.向其支付2017年8月至2019年5月周六周日及节假日加班工资77977元；5.向其支付经济补偿金11585元；6.向其支付应休未休带薪年休假工资2663元；7.向其支付失业保险待遇损失18240元；8.裁决被告为其办理档案和社会保险关系转移手续。2019年9月20日该委作出郑经劳人仲案字[2019]165号仲裁裁决书：（一）确认原告与被告之间的劳动关系于2019年6月6日解除；（二）被告向原告支付工资差额及加班工资税后共计42699.02元，经济补偿11585.24元，以上共计54284.26元。（三）被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。（四）驳回原告其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，于2019年10月12日向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据本院查明事实可以认定，双方劳动关系于2019年6月6日解除。关于原告请求被告向其支付2019年5月份拖欠工资5167.44元，根据被告提交2019年7月12日中国工商银行企业代付明细清单可以证明，该笔款项被告已支付，故其该项请求，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告提交工资明细表、绩效工资核算表及原告提交银行交易明细、薪资单可以认定：被告应向原告支付2018年1月份至2019年5月工资总额138193.84元，已支付111351.82元，尚有26842.02元未付。现原告要求被告向其支付拖欠工资差额36320元，本院仅支持26842.02元，超出部分不予支持。《工资支付暂行条例》第十三条第一款第二项规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。现原告要求被告向其支付2017年8月至2019年5月周六、周日及节假日加班工资77977元，根据查明事实，本院仅对15857元（101×78.5×2）予以支持，超出部分不予支持。关于原告要求被告向其支付经济补偿金11585元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，因被告未及时足额支付工资，被告应向原告支付2个月工资作为经济补偿金即11585.24元（5792.62/月×2个月），故原告该请求，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付应休未休带薪年休假工资2663元，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，因原告在职期间已经依法享受带薪年休假，故该请求本院不予支持。关于原告请求被告支付其失业保险待遇损失18240元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告请求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《工资支付暂行条例》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、确认原告王清峰与被告河南森源集团有限公司之间的劳动关系于2019年6月6日解除；二、被告河南森源集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王清峰2018年1月至2019年5月工资差额26842.02元及加班工资15857元，经济补偿11585.24元，以上共计54284.26元。三、被告河南森源集团有限公司于本判决生效后为原告王清峰办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回原告王清峰的其他诉讼请求。如果被告河南森源集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告河南森源集团有限公司未按本判决指定的期间履行上述指定行为，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。案件受理费10元，由被告河南森源集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  苏占卿二〇一九年十二月二十六日书记员  周红娜