北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终15119号上诉人(原审原告)：王春霞，女，1977年4月19日出生，汉族，住北京市平谷区。上诉人(原审被告)：北京同鹤药业有限公司，住所北京市平谷区峪口镇峪民大街5号，统一社会信用代码：911101177493979513。法定代表人：张冬，经理。委托诉讼代理人：马金升，北京市方桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李海霞，女，汉族，1980年5月8日出生，北京同鹤药业有限公司职员。上诉人王春霞与上诉人北京同鹤药业有限公司（以下简称同鹤药业公司）劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2019）京0117民初8408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王春霞上诉请求：1.请求二审法院依法撤销北京市平谷区人民法院（2019）京0117民初8408号民事判决，依法改判支付王春霞2018年9月病假工资4000元；2.依法判令同鹤药业公司支付周六日加班费192000元。事实与理由：1.一审判决认定事实不清。同鹤药业公司实行下发工资，9月份发8月份工资，10月份发9月份工资，同鹤药业公司提供的考勤不真实，是虚假的，因此一审法院认定王春霞病假工资是错误的；2.一审法院判决认定的加班费与实际情况不符，双方劳动关系存续8年，同鹤药业公司未按照国家标准给付加班费，一审法院只认定2016年12月21日至2018年12月20日的加班费是错误的。同鹤药业公司针对王春霞的上诉辩称：不同意王春霞的上诉请求和理由。王春霞主张的2018年9月份病休假工资，一审法院已经查明，不存在其主张的欠付情形。关于王春霞主张的加班费，根据相关规定，单位只保存两年工作发放记录备查，且加班事实需要王春霞主张，其提交的证据不足以证明此前的加班事实及欠付加班费事实，对其该项主张，不予认可。请求法院驳回王春霞的上诉请求。同鹤药业公司上诉请求：请求二审法院依法撤销北京市平谷区人民法院（2019）京0117民初8408号民事判决第一项，依法改判同鹤药业公司支付王春霞加班工资差额2540元。事实与理由：一审法院计算加班费错误，将工资中的奖金计算在内，属于计算错误，王春霞加班工资差额应为2540元，一审法院计算为15323.62元。王春霞针对同鹤药业公司的上诉辩称：不同意同鹤药业公司的主张，坚持王春霞的上诉主张。王春霞向一审法院起诉请求：1．请求依法判令同鹤药业公司给付我未休年休假工资2万元；2．同鹤药业公司给付我周六日加班费192000元；3．同鹤药业公司给付我法定节假日加班费2万元；4．同鹤药业公司支付我2008年9月的病假工资4000元。一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。王春霞围绕诉讼请求提交了其本人书写的工作记录、工资报工表影印件、同鹤药业公司的工商登记信息、平谷区医院诊断书和电子病历、用药清单、其本人制作的车间工人考勤表、车间工人签字的证明、考勤表影印件、中国农业银行银行卡交易明细、同鹤药业公司开具的证明以及京平劳人仲字[2019]第1436仲裁裁决书，另申请刘某、杨某作为证人出庭作证。同鹤药业公司对王春霞提交的仲裁裁决书、农业银行银行卡交易明细予以认可；对王春霞提交的工商登记信息、诊断书、电子病历以及用药清单的真实性认可，但不认可证明目的；对王春霞提交的考勤表影印件同鹤药业公司认可与其公司提交的工资明细表相同的部分；对王春霞提交的其他证据均不认可；另称，刘某和杨某的证言都能够证明法定节假日当天是休息的，偶尔存在延时加班和周六日加班，但并不是天天上班。同鹤药业围绕答辩意见提交了2份劳动合同、工资明细表、王春霞职工辞职表。王春霞认可同鹤药业公司提交的职工辞职表；认可工资明细表中实发工资一项，不认可工资明细表中的其他内容；认可同鹤药业公司提交劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可。一审法院经过审查后认证如下：王春霞提交的同鹤药业公司工商登记信息、平谷区医院诊断书和电子病历、用药清单、中国农业银行银行卡交易明细、证人刘某的证言、证人杨某的证言及同鹤药业公司提交的证据与本案待证事实有关联，一审法院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，一审法院认定事实如下：王春霞于2010年11月入职同鹤药业公司，岗位为大蜜丸车间班长，双方签订了劳动合同，王春霞实际出勤至2018年12月底。王春霞曾填写职工辞职表，该表记载：解聘时间为2019年1月8日，事由为由于个人原因自愿离职，自愿放弃1月份保险。王春霞主张其在职期间法定节假日及周六日均有加班情况，但同鹤药业公司未足额支付其加班费，王春霞主张在工作期间同鹤药业公司未安排其休带薪年休假，亦未支付其未休带薪年休假工资。王春霞另外主张其于2018年9月15日至2018年9月28日期间休病假，同鹤药业公司未向其发放病假工资。同鹤药业公司对上述主张均不认可，称王春霞在职期间偶尔加班，但该公司已经足额向王春霞支付加班费，工作表中的“厂休天数”即该公司安排王春霞休带薪年休假的时间，已经安排王春霞休年假，对未休的年休假部分已经支付了对应的工资，2018年9月15日至2018年9月28日期间王春霞未休病假，其公司工资标准显示2018年9月王春霞出勤23天。王春霞称，厂休是因为同鹤药业公司停电或检查，所以安排全公司员工统一休息，此期间不能折抵带薪年休假。另查一，同鹤药业公司的考勤周期及工资周期均为每月21日至次月20日；另查二，同鹤药业公司提交的2017年、2018年大蜜丸工资表中显示，王春霞在职期间存在加班情形。2019年4月11日，王春霞向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.同鹤药业公司支付未休年休假工资2万元；2.同鹤药业支付周六日加班费192000元；3.同鹤药业支付法定节假日加班费2万元；4.同鹤药业支付2018年10月病假工资5000元。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1436号裁决书，裁决如下：1.同鹤药业公司支付王春霞2017年1月1日至2019年1月5日期间未休年休假工资1894.25元；2.驳回王春霞的其他仲裁请求。王春霞不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方当事人陈述、同鹤药业公司提交的劳动合同书及职工辞职表，一审法院认定王春霞与同鹤药业自2010年11月1日至2019年1月8日期间存在劳动关系。同鹤药业公司辩称厂休时已安排王春霞休带薪年休假，但王春霞对此不予认可，且厂休时间并未体现王春霞个人的休假意愿，一审法院对同鹤药业公司的上述辩解不予采信，结合王春霞申请仲裁的时间，同鹤药业公司应向王春霞支付2017月1日至2019年1月9日期间未休带薪年休假工资，具体数额以一审法院核算为准。王春霞虽主张其在职期间存在周六日、法定节假日加班情形，但并未提交充足证据予以证明。通过同鹤药业公司提交的2017年和2018年大蜜丸工资表可见王春霞于2017年至2018年期间存在周六日加班情形，对于王春霞主张的周六日加班工资，一审法院依据上述工资表予以计算。王春霞虽主张其与2018年9月休病假，但同鹤药业公司提交的工资表实际出勤栏显示，王春霞在上述期间的出勤天数大于工作日天数，存在加班情形。换言之，王春霞主张的病假期间，同鹤药业公司并未按照缺勤处理，而是以正常出勤支付工资。故王春霞主张2018年9月病假工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。判决如下：一、北京同鹤药业有限公司于判决生效后7日内支付王春霞2016年12月21日至2018年12月20日期间周六日加班工资差额15323.62元；二、北京同鹤药业有限公司于判决生效后7日内支付王春霞2017年1月1日至2019年1月8日期间未休带薪年休假工资4994.37元；三、驳回王春霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”对于当事人无争议，未上诉的部分，本院二审不再审查。对与双方当事人上诉的部分，本院分别进行分析。关于王春霞主张同鹤药业公司欠发其2018年9月病假工资一节。一审法院根据同鹤药业公司提交的工资表，认定王春霞2018年9月的出勤天数大于工作日天数，同鹤药业公司未按照缺勤处理，正常给付工资，具有事实依据，王春霞对该工资表不予认可，但未提交相反证据予以反驳，因此，王春霞主张的2018年9月病假工资，因缺乏证据予以佐证，本院难以支持其上诉请求。关于王春霞主张的2010年11月至2018年12月期间的加班工资差额一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”王春霞主张的加班费时间跨度长达八年，一审判决确认了2016年12月21日至2018年12月20日期间的周六日加班工资差额，经询问，王春霞对该期间加班费无异议，其上诉主张的是2010年11月至2016年12月20日期间的加班工资差额。本院释明王春霞，其上诉状载明的加班工资【6天×12个月×8年×（5000元/30天）×200%=192000元】，因其主张加班费含有延时加班、周六日加班、法定节假日加班，王春霞未详细说明具体加班的时间段，也未能提交证据证明2016年12月20日之前加班的内容，其自行记录的工作日志无法作为定案依据。比照《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”一审法院认定同鹤药业公司支付2016年12月21日至2018年12月20日期间的周六日加班工资差额15323.62元，具有事实和法律依据。同鹤药业公司主张一审法院计算加班工资基数有误，依据不足，本院不予采纳。综上所述，王春霞、同鹤药业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王春霞、北京同鹤药业有限公司各负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张丽新审 判 员 刘 茵审 判 员 田 璐二〇一九年十二月二十六日法官助理 张天舒书 记 员 张晓华书 记 员 凌 童