四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1502民初6155号 原告：宜宾浙商西部金融科技城发展有限公司，住所地：四川省宜宾市临港经济技术开发区龙头山路199号，统一社会信用代码：9151150009532279XH。 法定代表人：叶书坚，董事长。 委托诉讼代理人：吴俊刚，四川酒都律师事务所律师，执业证号：15115199910545807。 被告：张玉珠，女，1984年4月19日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：杨琪，四川法光律师事务所律师，执业证号：15115201711538413。 原告宜宾浙商西部金融科技城发展有限公司(以下简称浙商公司)与被告张玉珠劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浙商公司的委托诉讼代理人吴俊刚、被告张玉珠及其委托诉讼代理人杨琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙商公司向本院提出诉讼请求（变更后）：1.请求人民法院判决原告不支付被告加班工资46736元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年7月23日，原、被告双方签订劳动合同书，建立劳动关系。后因被告拒不按照原告的通知按时到公司报到上班，原告依法向其发出解除劳动合同的通知。2019年8月14日，因被告对该通知不服，向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资及赔偿金。2019年9月30日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会做出了裁决，原告对该份裁决不服。起诉至人民法院，请求判如所请。 被告张玉珠辩称,原告应向被告支付加班工资，请依法判决。1.原告应支付被告休息日加班工资12106元。被告应每周有两个休息日，原告公司的考勤管理制度从未告知被告，也未组织被告进行学习，故该制度对被告无约束力；原告申请的两个证人证言并不能证明被告组织被告学习过公司考勤管理制度；原告提供的2018年7月至11月考勤卡表显示没有被告中午休息的打卡记录，即便扣除中午2小时，被告每天工作时间也超过了8小时；也因工作特殊性，被告中午需在卖场在岗。被告每月工资4540元；上班共53周，应休息106天，扣除产假15天后实际休息77天，故应支付29天的加班工资12106元。2.原告应当支付被告法定节假日加班工资2817元。根据考勤表显示，被告有4天工作日系法定节假日，应按照平常工资3倍支付节假日加班工资2817元；3.原告应当支付被告工作日加班工资368元。根据考勤表显示，2018年12月14日至12月16日期间，被告工作时间9时至22时，故应支付工作日加班工资587元，但被告仅主张368元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人对证据进行质证。对当事人无异议的关于张玉珠限期回公司上班的通知、邮政快递、微信、短信记录、补休申请单、考勤记录表、解除劳动合同通知书、邮政快递、微信、短信记录、仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录、微信截图、视频、建行卡交易明细、微信工资明细、考勤卡表、考勤表等证据材料，本院依法予以确认并存卷佐证。 对当事人提出异议的证据，本院依法认定如下：1.对原告提交的【宜浙商（2014）9号】《通知》，被告提出异议。本院经审查认为，该份证据系原告公司规章制度，与本案其他证据开业相互印证，且与本案具有关联性，故本院依法予以采信，对其证明目的将结合全案事实和证据予以综合认定。2.对被告提交的劳动合同复印件，原告提出异议。本院经审查认为，两份劳动合同除合同到期日不同外（原告提交的合同至2019年7月22日止，被告提交的合同至2019年7月22日止），其余内容均一致，因被告提交的微信截图、关于张玉珠限期回公司上班的通知等证据开业相互印证双方签订的劳动合同期限至2019年9月22日，故本院对该份劳动合同复印件依法予以采信。3.对被告提交的出差图片、工作图片及疾病诊断证明，原告提出异议。本院经审查认为，因上述证据具有一定客观性，且与本案具有关联性，故本院将结合全案事实和证据进行综合认定。4.原告申请的证人余某、凌某当庭所作的证言，本院将综合全案事实和证据予以认证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告浙商公司系从事销售、开发等项目的有限责任公司。2018年7月23日，被告张玉珠（乙方）与原告浙商公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：1.劳动合同期限为2018年7月23日至2019年9月22日止，其中试用期至2018年8月22日；2.经协商一致，乙方同意从事招商专员工作，工作地点在宜宾市临港区；3.甲方安排乙方执行标准工作时工作制，被告每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊愿意需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时；4.乙方实行月工作制。乙方每月工资为4000元，其中试用期工资为3500元。 2018年12月14日至16日，因原告公司进行开业筹备，被告工作时间为8时40分至22时；被告于2019年2月6日至7日（春节）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月7日（端午节）共计4天法定节假日在原告处上班。 2019年7月29日，原告浙商公司向被告张玉珠发出了《不续签劳动合同通知书》，告知：双方的劳动关系于2019年7月22日届满，公司决定不再与张玉珠续签劳动合同，双方的劳动关系于2019年7月22日终止，工资计算至2019年7月29日。同月29日，张玉珠未继续在浙商公司上班。2019年7月31日，原告浙商公司向被告张玉珠发出了《关于张玉珠限期回公司上班的通知》，通知：因张玉珠保存劳动合同到期日为2019年9月22日，现通知张玉珠于2019年8月5日前回公司上班。张玉珠于次月3日收到上述文件，原告浙商公司于同月5日短信通知张玉珠回公司上班至9月22日，若不愿意，到公司找领导沟通协调。2019年9月18日，原告浙商公司向被告张玉珠发出了《解除劳动合同通知书》，告知张玉珠，自公司向张玉珠发出《关于张玉珠限期回公司上班的通知》，张玉珠已连续旷工1个多月，严重违反劳动法和公司规章制度，故解除公司与张玉珠的劳动合同。 被告收到上述通知后，自2019年7月30日起未到原告处继续工作。 原告提交的张玉珠《考勤表》及《补休申请单》显示：2018年7月至2019年7月期间，原告出勤及休假天数如下：                            张玉珠上班及休假情况（天)                               内容                       7                       8月                       9月                       10月                       11月                       12月                       1月                       2月                       3月                       4月                       5月                       6月                       7月                        合计                               工作天数                       8                       23                       17                       18                       28                       27                       22                       13                       23                       22.5                       24.5                       24.5                       26                       276.5                               休假天数                       1                       8                       13                       13                       2                       4                       9                       15                       8                       8.5                       6                       5.5                       5                       98                上述休假天数中有15天系休产假。 2018年7月至2019年7月期间，被告的工资由通讯补贴、社会保险、考勤工资、餐补等构成，其离职前12个月的实发平均工资为4572.15元。 2019年8月14日，被告张玉珠向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年9月30日作出宜劳人仲案（2019）116号《仲裁裁决书》认定张玉珠月平均工资为4416元，浙商公司应支付张玉珠休息日加班工资9542元、法定节假日加班工资2436元、延长工作时间加班工资368元，遂裁决：一、浙商公司一次性支付张玉珠加班工资12346元；二、张玉珠的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，起诉至本院，请求判如所请。 另查明，宜浙商（2014）9号《通知》要求各部门、各科室相关人员组织学习《宜宾浙商西部金融科技城发展有限公司考勤管理制度》，该制度规定：第一条每周六个工作日，周一至周六，每天正常工作6小时50分钟，4月1日至9月30日正常工作日为8:30-11:40,14:00-17:30；10月1日至3月31日正常工作日为8:30-11:40,14:00-17:30。因工作需要执行晚班和倒班的员工，特殊工作时间由部门主管经经理制定经行政审核报总经理批准后方能实施。第二条员工考勤一律实行指纹打卡，每天上下班均需打卡（每天4次）。 本院认为,被告张玉珠与原告浙商公司之间存在劳动关系，劳资双方均受劳动合同的约束和劳动法律法规的保护。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 关于休息日加班天数。原告主张依据《宜宾浙商西部金融科技城发展有限公司考勤管理制度》规定，被告工作时间为每周6天。每天6.5小时，但原告并未举证其向被告出示过该制度或者组织被告学习过该制度，故该制度对被告并不适用，也不能证明被告每天工作时间为6.5小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定。对被告每周超出法定工作时间的天数，应视为休息日加班。根据双方签订的劳动合同，被告在原告处工作时间为53周，应休息106天，其休息天数为98天，扣除15天产假，实际休假天数为83天，故本院认定被告休息日加班时间为23天。 关于休息日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，关于被告的月均工资，因仲裁核定为4416元在其实际工资限额内，被告未向本院提起诉讼，故本院认定月均工资为4416元，其实际工资限额内，被告休息日加班的工资支持为9339.59元（4416元÷21.75天×23天×2）。 关于法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，被告法定节假日工作4天（春节2019年2月6日至7日、清明节4月5、劳动节5月1日、端午节6月7日），本院对被告张玉珠节假日加班工资依法予以支持为2346元（4416元÷21.75天×4天×3）。 关于2018年12月14日至16日期间的加班工资。因原告提供的考勤表显示被告工作时间为8时40分至22时，对原告主张的中午休息2小时，因该考勤表并未显示中午午休2小时，且被告也不适用原告方的《宜宾浙商西部金融科技城发展有限公司考勤管理制度》，被告主张的15小时在上述限额内，故本院支持15时的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”的规定，因被告主张的368元在限额（4416元/月÷21.75天÷8时×15时×1.5=571元）内，故本院依法予以支持。 综上所述，本院依法核定原告浙商公司应向被告张玉珠支付加班费共计12053.59元(9339.59元+2346元+368元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告宜宾浙商西部金融科技城发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张玉珠加班工资12053.59元； 如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张玉珠负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  蒋 波 二〇一九年十二月二十四日 法官助理  张 浩 书 记 员  付学琴