广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0783民初4387号原告：陈玉兰，女，1981年3月1日出生，汉族，住广东省开平市，委托诉讼代理人：曹臣，系广东邦能律师事务所律师。被告：开平市健派卫浴有限公司，住所地：广东省开平市水口镇嘉兴北路235号后座第2幢，统一社会信用代码：91440783MA4X3WFF6R。法定代表人：许国健。委托诉讼代理人：宁方方，系广东诺品律师事务所律师。委托诉讼代理人：温丽蓉，系广东诺品律师事务所实习律师。原告陈玉兰与被告开平市健派卫浴有限公司（以下简称健派公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月22日公开开庭进行了审理，原告陈玉兰及其委托诉讼代理人曹臣、被告健派公司的委托诉讼代理人宁方方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈玉兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金54000元、年休假工资1385元；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。法庭调查终结前，原告变更第1项诉讼请求为：判令被告向原告支付经济补偿金54000元。事实和理由：原告自2005年3月2日入职被告处，任职跟单文员。申请人一直兢兢业业，勤勤恳恳，但被告于2019年7月4日向原告单方发出调岗通知，在未经其同意的情况下调任仓管，工作职责多达十条，甚至包括物料装卸、搬运、包装等，明显超出一个普通人的工作强度，更不要说一个38岁妇女。在原告口头提出不同意调岗的情况下，被告于2019年7月5日以原告涉嫌侵犯公司商业秘密为由指示水口派出所民警强行对其进行长时间的羁押，在此期间，原告在水口派出所民警的要求下被没收手机，验血验尿，并做了一份笔录（水口派出所涉嫌干预劳动合同纠纷的情况已向相关部门反映，后续将持续跟进）。此后，原告身体持续严重不适，原有工作也于2019年7月8日由麦翠萍接管。在此情况下，被告继续于2019年7月11日向原告发出催告通知书，要求其到新岗位任职，否则解除劳动合同。最后，被告于2019年7月26日要求原告写下辞职申请书，否则不能离开公司，且恐吓其再次让水口派出所介入。在此情况下，原告被逼签下了辞职申请书。而后原告在辞职申请书中签字并获准离开公司后立即在家人陪同下提起劳动仲裁。在证据上，原告是处于弱势，但综合上述种种疑点不难看出，被告是在水口派出所介入的情况下变相恶意以调岗为名损害劳动者权益，在此情况下原告才提出解除劳动合同。综上，现依法向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告健派公司辩称，一、关于双方的劳动关系。2018年5月20日，被答辩人与答辩人签订《劳动合同书》，双方约定合同期限为2018年5月20日至2019年12月31日，被答辩人的岗位为生产跟单岗位。被答辩人于2019年7月26日因个人原因提出辞职申请，并向答辩人提交了《辞职申请书》。2019年7月30日，答辩人书面同意被答辩人的辞职申请，双方解除劳动关系。二、被答辩人因个人原因主动解除与答辩人的劳动关系，答辩人无需支付经济补偿。1、被答辩人于2019年7月26日向答辩人提交《辞职申请书》，其中载明“本人陈玉兰由于个人原因，现提出辞职”，即被答辩人主动提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。被答辩人因个人原因向答辩人提出解除劳动合同，被答辩人要求经济补偿不属于第四十六条规定应当予以经济补偿的范围。2、被答辩人关于其离职原因为答辩人强制要求其调整工作岗位的陈述与事实不符。答辩人由于业务发展较快，需要加强对仓库进出物料工作的管理，决定增设单独的仓库管理职位，其职责主要为管理物料进出仓库流程、管理仓库工作人员装卸包装物料，盘点物料并根据订单生产计划制作物料采购计划、管理仓库财务等。考虑到被答辩人自入职以来一直在答辩人的生产跟单岗位工作，其职责主要包括根据订单制作物料采购计划、安排物料进出仓库、物料财务统计、管理订单产能和原材料等，熟悉物料的购进、协调及数据管理，答辩人决定任命被答辩人担任该仓库管理职位，并于2019年7月4日向其发出《调岗通知》与其协商调岗事宜。2019年7月10日，被答辩人向答辩人提交了书面意见，表示不愿接受调岗安排。2019年7月11日，答辩人再次告知被答辩人，调岗后工资待遇不变，告知被答辩人到新岗位就职。但后来经双方协商，答辩人同意取消调岗安排，被答辩人可继续在原岗位工作。此后，被答辩人在生产跟单岗位正常出勤至2019年7月26日。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。”答辩人对被答辩人的岗位调整是生产经营需要，调整后的岗位工资水平，工作内容与原岗位基本相当，也无其他违反法律法规的情形的，不属于违法调整工作岗位。且答辩人在被答辩人明确表示不同意调岗后，已撤回调岗决定，并允许被答辩人留在原岗位工作，并发放相应工资。因此，被答辩人关于其离职原因为答辩人强制要求其调整工作岗位的陈述与事实不符。综上所述，答辩人并未违法调整被答辩人的工作岗位，也无其他侵害被答辩人合法利益的行为，被答辩人属于主动提出解除劳动合同的情形，答辩人无需向其支付任何经济补偿金。双方当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告陈玉兰提供的证据有：企业信用信息公示报告复印件一份、开劳人仲案终字（2019）362号仲裁裁决书原件一份、开劳人仲案终字（2019）362号送达回证复印件一份、江门市劳动合同书原件一份、调岗通知复印件两份、公告复印件一份、请假单（2019年7月5日）复印件一份、开平市医疗室（所）疾病证明书（2019年7月7日）复印件一份、关于不同意调岗的声明复印件两份、EMS快递单原件一份、催告通知书原件一份、警告信原件一份、请假单（2019年7月10日）复印件一份、开平市医疗室（所）疾病证明书及开平市医疗机构处方笺复印件一份、开平市水口医院疾病证明书复印件一份、请假单（2019年7月25日）复印件一份、广东省医疗收费票据原件五张、辞职申请书复印件一份、开劳人仲案字（2019）362号受理通知书原件一份、个体工商户升级设立为企业的证明复印件一份、人员参保历史查询打印件五张。被告健派公司提供的证据有：2019年7月打卡时间表打印件一份、荣威办公安防设备收据原件一份、视频光盘一张、视频截图打印件五张、照片（仓库工位）打印件一张。根据原告的申请，本院依法到开平市公安局水口派出所调取的证据：行政案件权利义务告知书复印件一份、询问笔录复印件一份、被传唤人家属通知书复印件一份、现场检测报告书复印件两张、办案区使用情况登记表复印件一份、毒品检验资料照片复印件两张、视频光盘一张；另本院依职权到开平市劳动人事争议仲裁委员会调取的证据：开劳人仲案字（2019）362号庭审笔录复印件一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对于原告提供的请假单、开平市医疗室（所）疾病证明书、开平市医疗室（所）疾病证明书及开平市医疗机构处方笺、开平市水口医院疾病证明书、广东省医疗收费票据，因上述证据真实、来源合法，且能证明原告于2019年7月请假的情况，与本案具有关联，故本院对其予以采纳。2、对于原告提供的个体工商户升级设立为企业的证明、人员参保历史查询，上述证据来源合法、真实，且能反映被告与开平市水口镇健牌水暖器材厂的关系，及上述两个单位为原告缴纳社会保险的情况，与本案具有关联，故本院对上述证据予以采纳。3、对于被告提供的2019年7月打卡时间表，虽然原告对上述打卡时间表的“三性”均不予确认，但庭审中其确认被告向其发出《调岗通知》后，其上班的具体时间与被告提交的打卡时间表显示的时间一致，故此，本院对该打卡时间表的真实性予以确认，另由于该表来源合法，且能证明原告于2019年7月的上班情况，与本案具有关联，故本院对该证据予以采纳。4、对于被告提供的荣威办公安防设备收据，因该证据为原件，本院对其真实性、合法性予以确认，但该收据无法证明是维修原告所用电脑的费用，故本院对其关联性不予确认。5、对于被告提供的视频光盘、视频截图、照片（仓库工位），因上述证据能客观反映视频或照片拍摄当时的情景，故本院对其真实性予以确认，但上述证据无法证明被告未要求原告到新岗位上班，故本院对上述证据不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈玉兰是被告健派公司的员工，在被告公司从事跟单文员一职，双方于2018年5月20日签订书面劳动合同，合同期限从2018年5月20日至2019年12月31日止。合同第二条约定“甲方因生产经营需要或者其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。”、第十一条约定“该企业由开平市水口镇健牌水暖器材厂升级设立。陈玉兰于2008年3月10日入职开平市水口镇健牌水暖器材厂至2018年5月19日，另外于2005年3月2日入职址山镇健业塑料厂至2008年3月9日。工龄时间得到开平市健派卫浴有限公司认可。特此证明。”另外，原、被告双方于2018年口头约定原告工资为固定工资3300元/月，自2019年3月起，原告工资调整为3600元/月。原告陈玉兰主张其于2005年3月2日入职被告公司，被告健派公司则主张原告于2018年5月20日入职。2019年7月26日，原告陈玉兰向被告健派公司提交《辞职申请书》一份，载明“本人陈玉兰由于个人原因，现提出辞职，请予以批准。”，提交《辞职申请书》后，原告陈玉兰没有再回被告公司上班。提交《辞职申请书》当天，原告陈玉兰以健派公司为被申请人向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付未与本人协商且未经本人同意的情况，违法调岗而离职的经济补偿金54000元；2、被申请人向申请人支付2019年法定年休假1385元。2019年9月11日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案终字（2019）362号仲裁裁决，裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人2019年未休年休假工资1385元；二、驳回申请人其他仲裁请求。上述仲裁裁决为终局裁决，陈玉兰不服，遂向本院提起本案诉讼。本案庭审中，原告陈玉兰确认《辞职申请书》申请人处的“陈玉兰”为其本人签名，但主张其受被告胁迫出具上述《辞职申请书》。另查明，2019年7月4日，被告健派公司曾向原告陈玉兰发出《调岗通知》一份，载明“陈玉兰员工进入公司至今已有较长时间，工作能力、经验得到公司认可。对公司物料进出流程熟悉，现因工作需要，经公司研究决定，从2019年7月8日起调任为仓库部管理职位，工资待遇不变。现公司暂由麦翠萍接管，于7月7日前把工作交接完成。”2019年7月5日，原告陈玉兰因拷贝被告公司电脑资料涉嫌盗取商业资料被传唤到开平市公安局水口派出所接受询问。同日，原告陈玉兰以“今天去派出所返来后，身体严重不适，需请假两天”为由向被告健派公司提出2019年7月6日至7日请假两天，并向被告公司提交的《请假单》。2019年7月10日，原告陈玉兰向被告健派公司发出《关于不同意调岗的声明》一份，表明其不同意该次调岗，并要求被告公司继续按照其原岗位履行，即其继续在办公室负责跟单工作。同日，原告再次以身体严重不适为由提出2019年7月10日下午至12日下午请假，并填写了《请假单》。庭审中，被告表示收到原告向其发出的《关于不同意调岗的声明》。2019年7月11日，被告健派公司向原告陈玉兰发出《催告通知书》一份，通知陈玉兰于2019年7月13日前到新岗位工作，否则按公司规定，以旷工处理，连续旷工3天的，公司有权解除劳动关系。庭审中，原告陈玉兰表示因其认为被告对其调岗具有侮辱性、具有变相辞退其的性质，故其不同意调岗，且一直未到新岗位上班。2019年7月25日，原告陈玉兰再次以病假为由提出当天请假一天。原告陈玉兰上述请病假期间，均有到卫生站或医院看门诊。再查明，截至庭审，未有证据显示开平市公安局水口派出所就陈玉兰涉嫌盗取商业资料一事对陈玉兰作出处罚或追究刑事责任。被告健派公司是于2017年9月12日登记成立的有限责任公司，法定代表人为许国健，住所地为开平市××××号后座第2幢，经营范围为生产、加工、销售：卫浴洁具、水暖器材、五金制品、塑料制品、橡胶制品、模具；货物进出口、技术进出口。被告健派公司是由开平市水口镇健牌水暖器材厂升级设立，开平市水口镇健牌水暖器材厂于2017年9月6日核准注销登记。2012年9月至2018年1月期间，开平市水口镇健牌水暖器材厂为原告陈玉兰缴纳社会保险；2018年2月至2019年7月期间，被告健派公司为原告陈玉兰缴纳社会保险。此外，被告健派公司还为原告陈玉兰补缴了2011年7月至2012年8月期间社会保险。本院认为：本案属经济补偿金纠纷。原告陈玉兰在被告健派公司处工作，双方形成劳动合同关系，该劳动合同关系合法、有效，依法应受法律保护。本案的争议焦点为被告健派公司应否向原告陈玉兰支付经济补偿54000元。原告陈玉兰主张被告健派公司于2019年7月4日对其岗位进行调整具有侮辱性，且自2019年7月6日起没有向其提供劳动条件，并于2019年7月26日胁迫其签下《辞职申请书》，故被告应向其支付经济补偿。被告健派公司则主张其公司并未胁迫原告陈玉兰签下《辞职申请书》，该《辞职申请书》是原告的真实意思表示，原告因个人原因主动辞职，被告无需向原告支付经济补偿。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”的规定，原告陈玉兰主张受被告胁迫签下《辞职申请书》，应向本院提供证据予以证明。本案中，原告陈玉兰向被告健派公司提交《辞职申请书》，并在申请人处亲笔签名，虽然原告陈玉兰主张其是受被告胁迫提交《辞职申请书》，并非其真实意思表示，但原告提交的证据及申请本院调取的证据并不能证明原告的上述主张。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告陈玉兰应承担举证不能的不利后果，本院认定原告陈玉兰因个人原因辞职。由于原告离职的情形不符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形，故原告陈玉兰诉请被告健派公司向其支付经济补偿54000元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告陈玉兰的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元（原告陈玉兰已预交），由原告陈玉兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  梁丽冰二〇一九年十二月十八日书记员  谭晓玲