山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终12122号上诉人（原审被告）：王亮，男，1984年2月19日出生，汉族，住山东省昌乐县。委托诉讼代理人：赵长兴，济南市中明泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：山东光政保险公估股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：李进美，总经理。委托诉讼代理人：王伟征，男，该公司职工。委托诉讼代理人：陈维霞，女，该公司职工。上诉人王亮因与被上诉人山东光政保险公估股份有限公司（以下简称光政公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王亮上诉请求：1.依法撤销一审民事判决，依法改判光政公司支付王亮所欠工资提成31270元，带薪年假工资2073.56元；2.本案诉讼费用由光政公司承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，光政公司欠付王亮工资提成的事实存在，且光政公司一直没有支付王亮提成，事实清楚，一审法院并未认定。王亮在工作期间并未进行带薪年休假，一审法院对于事实认定部分存在错误。由于涉案案件提成案子的特殊性，王亮无法将案件的原件提交法院，只能是打印件以及扫描件，但是真实性是认定的，一审法院对于证据的认定法律依据存在瑕疵。光政公司辩称,一、一审法院认定事实正确，王亮在其事实与理由中所称“一审法院对于证据的认定法律依据存在瑕疵”没有任何依据。首先，王亮在办理离职手续及交接案件时对自己经办的应该拿业务提成的所有案件进行了交接手续的办理，该交接手续有接收人、交接人(王亮)及监交人审核签字确认。王亮作为交接人也在该交接表上签字确认，以示自己在离开公司之前尚有自己经办的案子未提成作了确认。在案件交接表中没有关于20151021公估报告的提成证据，而且在辞职时也对自己应拿提成和交接案件都作了书面确认，辞职后反而依20151021报告未提成为由主张权利，实属滥用诉权。二、关于20151021案件公估报告，王亮在仲裁开庭时向仲裁庭出示的是原件，而在本案一审中向法庭出示的前15页为打印件，唯独盖有公章的一页系扫描件，而且未能作出合理解释并且没有有效证据来证实该报告来源合法。光政公司通过仲裁开庭才知道公司寻找已久的20151021公估报告是被王亮秘密窃取，于是在2019年7日11日发函给王亮又重新就职的单位，要求他们协助将王亮窃取的公估报告原件要回，该公司电话回复，王亮不予配合。一审法院认为该证据不具有唯一性及排他性，不予采信的认定是正确的。三、王亮在离开公司时已经对自己经办的尚未提成的案子都一一作了列表式确认签字交接，而为什么单独就这一案件不作交接，因为其十分清楚自己不应对该案提成，公司众多公估师都参与了对该案的实习，原因是该案复杂特殊，又加之聘请了国内数名知名专家学者对该案进行集体分析研讨，是一次最佳的学习机会，所以公司大多数公估师参与了对该案的学习，王亮也是和其他公估师一样参与案件学习。而王亮自己都确认不应有业务提成的案件，硬是向仲裁及法院提出诉讼主张提成，通过法院判决来达到自己的目的。光政公司向一审法院起诉请求：1.判决光政公司无须支付王亮工资提成31270元；2.判决光政公司无须支付王亮年休假工资2073.56元；3.诉讼费由王亮承担。一审法院认定事实：王亮于2015年8月1日到光政公司工作，月工资4100元。双方签订了期限自2015年9月1日至2018年9月1日的劳动合同。合同约定试用期为三个月。合同载明：附件：劳动人事管理制度以及各项管理制度规定（见员工管理手册）。2018年3月30日因王亮个人原因双方解除劳动合同。另查明，光政公司员工手册第十四章业务考核规定第五条约定：非车险业务绩效按照以下比例提取：公估费收入：1万元以下提奖比例10%；1万元至3万元提奖比例8%；3万元至五万元提奖比例6%；5万元至10万元提奖比例4%；10万元至15万元提奖比例3%；20万元至50万元提奖比例1%。公估费收入15万元以上特殊案件由总经理室统一安排，组织对参与人员实行按贡献大小差别分配：……3.实习人员不参与分配。第六条约定：（二）绩效工资考核及提取比例：公估业务收入完成期，一个月以内绩效提取比例100%；三个月以内绩效提取比例90%；四个月以内绩效提取比例50%；五个月以内绩效提取比例20%；五个月以上绩效提取比例0。公估业务完成期是指业务人员接到公估案件开始算，直到公估报告完成，公估费收取为限。另查明，王亮在职期间，光政公司存在未支付提成的情况。另查明，王亮的带薪年休假为每年5天，王亮2017年年休假共计6天，2018年1月已休年休假5天。另查明，王亮因与光政公司的劳动争议，于2019年3月29日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.光政公司支付2015年12月10日至2018年2月7日所欠工资提成34596.4元;2.光政公司支付2015年8月1日至2018年3月30日未休年休假工资5000元:3.本案仲裁费用、邮寄费用等由光政公司承担。该委经审查，于2019年6月26日作出济高新劳仲案字（2019）第437号仲裁裁决书，裁决：一、光政公司向王亮支付所欠提成31270元；二、光政公司向王亮支付未休年休假工资2073.56元；三、驳回王亮的其他仲裁请求。光政公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议。2015年8月1日，王亮入职光政公司，双方即建立劳动关系。且双方签订了期限自2015年9月1日至2018年9月1日的劳动合同。双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规规定履行各自的权利义务。一、关于光政公司是否应支付王亮工资提成31270元的问题。依据双方的陈述及庭审中提交的证据显示：对于未支付提成的四笔款项一审法院认定如下：（一）1.2017年2月21日编号为GZ(SFJX)20150120001的公估费为20453.8元；2.2017年2月21日编号为GZ(JSX)2017020002的公估费为48897.8元；3.2017年2月21日编号GZ(JSX)2017020004公估费为17827.4元。对于上述三案件，与双方认可的2018年3月30日提成交接表中的1、2、4案件相对应，依据该交接表中载明的“1、2、4个案件至今未完成，结案分配比例重新分配，结案后根据实际工作计量分配”，及光政公司员工手册第十四章业务考核规定第六条“（二）绩效工资考核及提取比例：公估业务收入完成期，一个月以内绩效提取比例100%；三个月以内绩效提取比例90%；四个月以内绩效提取比例50%；五个月以内绩效提取比例20%；五个月以上绩效提取比例0。公估业务完成期是指业务人员接到公估案件开始算，直到公估报告完成，公估费收取为限”之约定，王亮主张上述三案件的提成金额没有事实依据，一审法院不予支持。（二）4.2015年12月10日，编号为GZ(CCJSX）20150120001；公估费为62万元。首先，王亮在庭审中未能提交有效证据证实其应就该案件提取提成款；其次依据王亮的陈述，该笔公估费系2017年12月已回款项目但未发放提成的项目，双方在2018年3月30日离职时签订的交接表中未像其他具有同样情况的项目一样进行记载，且王亮当庭陈述的原因及说法与交接表不一致，且未能提交其他证据予以佐证。最后依据光政公司员工手册第十四章业务考核规定第五条“非车险业务绩效按照以下比例提取：公估费收入：……20万元至50万元提奖比例1%。公估费收入15万元以上特殊案件由总经理室统一安排，组织对参与人员实行按贡献大小差别分配：……3.实习人员不参与分配”及第十六条的约定，即便存在该案件的提成款，王亮应得提成款计算比例应为1%而非10%。综上，依据现有证据，无法证实王亮应就该案件集体提成款，也无法证实王亮应计提成款的分配比例，故王亮主张该案件的提成金额没有事实依据，一审法院不予支持。综上，光政公司主张无须向王亮支付工资提成31270元的诉讼请求，事实清楚，于法有据，一审法院予以支持。二、关于光政公司是否应向王亮支付年休假工资2073.56元的问题。依据庭审中，光政公司提交的考勤表及双方的陈述，王亮虽对考勤表不予认可，但考勤表中含有王亮的签字确认，且考勤表中明确载明年休假的天数，故2017年、2018年王亮已休完年休假。另对于2016年年休假问题，王亮已休年休假3天，虽其不认可，但未能提交有效证据证实其主张，故王亮2016年已休年休假3天，未休年休假2天。对于2015年的年休假，因王亮于2015年8月1日入职光政公司，2015年入职不满一年，不应享受年休假。综上，光政公司应向王亮支付未休年休假工资754.02元（4100元/21.75天*2天*2）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、山东光政保险公估股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王亮带薪年休假工资754.02元；二、山东光政保险公估股份有限公司无须向王亮支付工资提成31270元；三、驳回山东光政公估股份有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东光政保险公估股份有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王亮提交如下证据：2018年6月9日王亮与光政公司总经理李进美的电话录音光盘一份，证明涉案中国石化集团胜利石油管理局胜利发电厂20151021机损险案报告案件提成没有发放。光政公司质证称，对该证据的真实性有异议，该录音中没有提到欠付王亮业务提成，而仅是说案件费用还没有下来，并不能证明公司欠王亮提成。对于该证据，本院认为，其不能证实光政公司欠付王亮该案提成款，本院不予采信。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于光政公司是否应向王亮支付工资提成。王亮主张光政公司应向其支付2017年2月21日编号为GZ(SFJX)20150120001、GZ(JSX)2017020002、GZ(JSX)2017020004的三个案件、2015年12月10日编号为GZ（CCJSX）20150120001案件的提成。本院认为，王亮的上述主张不能成立，理由如下：一、2017年2月21日编号为GZ(SFJX)20150120001、GZ(JSX)2017020002、GZ(JSX)2017020004的三个案件，与提成交接表中的1、2、4案件相对应，该交接表载明“1、2、4个案件至今未完成，结案分配比例重新分配，结案后根据实际工作计量分配”。二、2015年12月10日编号为GZ（CCJSX）20150120001的案件，王亮提交的证据不足以证实其应就该案件提取提成。三、光政公司员工手册第十四章第六条规定了绩效工资考核及提取比例，王亮的上述主张不符合员工手册的规定。王亮主张对该员工手册并不知晓，光政公司对此不予认可，且双方签订的《劳动合同》中载明了附件：劳动人事管理制度以及各项管理制度规定（见员工管理手册），王亮亦在《员工入职须知》中签字，虽其抗辩“员工手册已领取”并非是本人所签，但未提交相反证据予以推翻。综上，王亮要求光政公司向其支付工资提成的请求，本院不予支持。关于光政公司是否应向王亮支付带薪年休假工资。光政公司提交的考勤表中明确载明王亮年休假的天数，亦有王亮的签字确认，故本院认定王亮已休完2017年、2018年年休假。根据光政公司提交的《关于春节放假安排的通知》载明：“2016年2月4日至2月6日公司放假，共3天。2016年2月7日至2月13日（共7天），为春节放假时间”，结合王亮在二审中认可确系休假3天，故本院认定王亮2016年已休年休假3天。综上，一审法院判令光政公司向王亮支付未休年休假工资754.02元并无不当。综上，王亮的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王亮负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇一九年十二月二十七日书记员  邢春艳