四川省马边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1133民初568号 原告：马边鑫丰源矿业有限责任公司，住所地四川省马边彝族自治县烟峰镇大风顶村1组，统一社会信用代码91511133686103812B。 法定代表人：马海曲波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李翔，四川上同律师事务所律师。 被告：张可敬，男，1973年10月24日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区。 委托诉讼代理人：范武雁，四川小凉山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈刚，四川小凉山律师事务所律师。 原告马边鑫丰源矿业有限责任公司与被告张可敬劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马边鑫丰源矿业有限责任公司的委托诉讼代理人李翔和被告张可敬的委托诉讼代理人陈刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马边鑫丰源矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无须向被告支付任何费用；2．本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：马边县劳动人事争议仲裁委员会作出的马劳人仲案［2019］47号裁决书明显错误，缺乏事实与法律依据，理由如下：1．四川省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不应在本案中采信。根据被告的病例可以清晰的表明其伤情主要系眼球挫伤和眼球陈旧性穿通伤，故乐山市劳动鉴定委员会鉴定时认为其眼球陈旧性穿通伤与工伤无关，而其新伤眼球挫伤又不能构成伤残等级，故鉴定结论为未达等级。但四川省劳动能力鉴定委员会在重新鉴定时将其陈旧性穿通伤一并鉴定为工伤，明显缺乏法律依据。陈旧性穿通伤是被告以往的旧伤，并不是因公负伤，将此伤定性为工伤不仅缺乏法律依据，更是违法公平原则。2．如被告在本案中被鉴定为8级伤残，我公司也为被告张可敬购买了工伤保险，那么相应的赔偿项目应当由社保基金支付。我公司在仲裁阶段提交了为被告购买工伤保险的凭证，那么被告在即使构成工伤和到达伤残等级的基础上，根据《工伤保险条例》规定，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、以及医疗费、伙食费、住宿费、交通费等应当由社保基金支付。3．本案仲裁阶段被告张可敬的仲裁申请事项并没有解除劳动关系的申请事项，而本次仲裁裁定书却出现此申请事项，明显属于枉法裁判。根据被告在仲裁阶段提起的仲裁申请书上显示，其并没有解除劳动关系的申请事项，在庭审中也并没有增加申请事项。但仲裁裁定书却载明了其有解除劳动关系的请求事项，并裁定支持解除劳动关系。为维护原告的合法权益，诉至法院，望判如所请。 被告张可敬辩称：1．四川省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论合法有效，是最终结论。首先，乐山市人力资源和社会保障局于2018年1月4日作出的乐人社工伤决定（马边彝族自治县）［2018］0007号《认定工伤决定书》认定答辩人受到的伤害属于工伤范围，认定为工伤。该工伤认定是基于答辩人在工作期间受到的事故伤害综合作出的认定，并不是仅仅依据陈旧性穿通伤作出的。其次，四川省劳动能力鉴定委员会作出的四川省劳鉴2018年再610号再次鉴定结论书也是依据该工伤认定书作出的，因此，该鉴定结论是合法有效的，同时也是最终结论。再次，针对该陈旧性穿通伤而言，原告于2016年5月27日，在峨眉山市七三九医院体检身体合格，视力正常，并没有伤残。另外，受伤时间在2-3周以上，就能形成陈旧性损伤，原告2016年9月2日受伤，同年9月26日经医院诊断，时间已经超过了3周，无法排除该陈旧性穿通伤并非此次事故造成。因此，原告主张该损伤并非因公负伤没有充足的理由和依据。综上，四川省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是专业机构的鉴定专家做出的专业意见，具有公信力，原告的该鉴定结论不应采信的主张有失偏颇，没有法律依据，不能成立；2．答辩人请求原告负担工伤待遇等有关费用于法有据。根据《工伤保险条例》第十七条的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。答辩人在2016年9月2日受伤后，原告迟迟不给答辩人办理工伤认定，直到2016年12月15日才由答辩人自行申请工伤认定。原告在规定的时限内没有提交工伤认定申请，反而是答辩人自己提交的，对于该工伤待遇等有关费用，应当由用人单位即原告负担，因此，答辩人请求原告负担工伤待遇相关费用是合理合法的，原告的工伤待遇不应当由其负担的主张不能成立；3．答辩人与原告在仲裁时已不存在事实上的劳动关系。答辩人与原告签订的是一年一签的非全日制用工合同，在仲裁裁决前，原告就再未向被告发放工资，答辩人也未在原告处上班，双方的劳动关系已经不存在了，因此，仲裁委裁决解除双方劳动关系并无不妥。原告诉求不成立，应当予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2016年5月28日，原告马边鑫丰源矿业有限责任公司与被告张可敬签订《非全日制劳动合同》，约定被告张可敬到原告马边鑫丰源矿业有限责任公司处工作。2016年9月2日，被告在工作时，右眼受伤，受伤后先后在乐山武警医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院等进行了治疗。2017年2月20日，被告张可敬向宜昌仁和司法鉴定所申请对其伤残等级及后续治疗费进行鉴定，该司法鉴定中心将被告张可敬的伤残评定为右眼盲目4级的伤残等级为八级，右眼球保留相关治疗费为人民币20,000.00元，右眼球摘除的相关费用为人民币10,000.00元。2017年6月14日，乐山市人力资源和社会保障局出具乐人社工伤决定（马边彝族自治县）［2017］0025号认定工伤决定书，认定被告张可敬的伤情不属于工伤，2017年7月26日，被告张可敬向峨眉山市人民法院提起诉讼，要求撤销乐人社工伤决定（马边彝族自治县）［2017］0025号不予认定工伤决定书。2017年11月10日，峨眉山市人民法院作出（2017）川1181行初67号判决书，判决撤销乐人社工伤决定（马边彝族自治县）［2017］0025号不予认定工伤决定书，并责令乐山市人力资源和社会保障局重新作出行政行为。2018年1月4日，乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定（马边彝族自治县）［2018］0007号认定工伤决定书，认定被告的伤情属于工伤。2018年6月29日，原告马边鑫丰源矿业有限责任有限公司向峨眉山市人民法院提起诉讼，要求撤销乐人社工伤决定（马边彝族自治县）［2018］0007号认定工伤决定书。同年11月8日，峨眉山市人民法院作出（2018）川1181行初70号判决书，判决驳回其诉讼请求。2018年9月11日，乐山市劳动能力鉴定委员会对被告张可敬的劳动能力进行鉴定，结论为“未达等级”，2018年12月6日，四川省劳动能力鉴定委员会对被告张可敬的劳动能力进行鉴定，结论为“八级”。2019年8月29日，被告张可敬向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月28日，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁出具马劳人仲案［2019］47号仲裁裁决书，裁决：1．解除申请人与被申请人的劳动关系；2．被申请人一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金合计204,575.50元；3．被申请人支付申请人经济补偿金0.5月×7,000.00元/月=3,500.00元；4．被申请人支付申请人2,500.00元，鉴定费：700.00元，住宿费：800.00元，交通费：2,000.00元，合计6,000.00元；5．被申请人支付申请人停工留薪2月×7,000.00元/月=140,000.00元；6．被申请人支付申请人护理费、营养费、伙食补助费7,000.00元；7．被申请人支付申请人二次手术费20,000.00元；合计：255,075.5元。后原告马边鑫丰源矿业有限责任公司不服仲裁而诉至本院。 另查明，原告马边鑫丰源矿业有限责任公司为被告张可敬购买了2016年6月至2016年10月的社保。庭审中，原被告双方均认可乐山市上年度职工月平均工资为4,906.75元。原、被告双方认可被告张可敬在受伤后就未到原告马边鑫丰源矿业有限责任公司处继续上班，双方对解除劳动关系无异议。 上述事实有原、被告的身份信息、《非全日制劳动合同》、乐人社工伤决定（马边彝族自治县）［2017］0025号不予认定工伤决定书、（2017）川1181行初67号判决书、乐人社工伤决定（马边彝族自治县）［2018］0007号认定工伤决定书、（2018）川1181行初70号判决书、初次鉴定结论、再次鉴定结论、马劳人仲案［2019］47号仲裁裁决书、社保缴费记录及庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，本案中被告张可敬在工作时受伤，并被认定为工伤，其工伤待遇应当受到保护。本案的争议焦点为：1．被告张可敬的工伤鉴定结论是否支持？2．马劳人仲案［2019］47号仲裁裁决事项是否应当支持？ 关于对被告张可敬的工伤鉴定结论是否应当支持的问题。被告张可敬受伤后，经乐山市劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，结论为“未达等级”，后又经四川省劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定，结论为“八级”。乐山市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论时，明确告知“对本鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论之日起15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”，足以说明四川省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定具有改正或维持初次鉴定结论的效力，是合法有效，本案中，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定后作出的再次鉴定结论为八级，本院认为，四川省劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论具有否定或维持初次鉴定意见的功能，是最终结论，合法有效。 关于对马劳人仲案［2019］47号仲裁裁决事项是否应当支持的问题。 1．解除原告马边鑫丰源矿业有限责任公司和被告张可敬的劳动关系。原、被告双方在庭审中均认可被告张可敬在受伤后就未到原告马边鑫丰源矿业有限责任公司处继续上班，本院查明原告马边鑫丰源矿业有限责任公司为被告张可敬购买了2016年10月的社会保险，且双方对解除劳动关系无异议。故本院认定原、被告双方的劳动合同应当已于2016年11月1日解除。 2．被告张可敬一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及相关费用支付的问题；依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用应当按照国家规定从工伤保险基金中支付。因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金应当按照国家规定由用人单位支付。故，本案中被告张可敬因工伤应当享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、治疗工伤的医疗费用和二次手术费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费应当从工伤保险基金中支付，该部分诉求不属于本院审理范围，本院不予处理。针对应当由用人单位支付的工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金本院认定如下：（1）一次性伤残就业补助金：4,906.75元/月x18个月（四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知之规定）=88,321.50元；（2）治疗工伤期间的工资福利，原告提出以5,000.00元/月为标准进行计算，本院予以采纳，具体金额为5,000.00元/月x2月=10,000.00元。此两项合计：98,321.50元。 3．经济补偿金：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告马边鑫丰源矿业有限责任公司应该给付被告张可敬经济补偿金0.5月×5,000.00元/月=2,500.00元。 4．统筹地区就医的交通食宿费。结合本案实际情况本院酌情认可1,000.00元； 综上所述，原告马边鑫丰源矿业有限责任公司应当支付被告张可敬各项费用共计101,821.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，参照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例>决定的通知》之规定，判决如下： 一、解除原告马边鑫丰源矿业有限责任公司与被告张可敬之间的劳动合同； 二、原告马边鑫丰源矿业有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告张可敬一次性伤残就业补助金、治疗工伤期间的工资福利及经济补偿金等合计101,821.50元； 三、驳回原告马边鑫丰源矿业有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由被告张可敬负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  吴玉琴 审 判 员  李银祥 人民陪审员  张 玉 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  杨斌永 附相关法条： 1．《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 2．《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。