贵州省安顺市西秀区人民法院民 事 判 决 书(2019)黔0402民初5584号原告：贵州天健七十三医院有限公司。住所地：贵州省安顺市西秀区中华东路103号。法定代表人：宫瑞忠，董事长。委托诉讼代理人：杨云蕾，贵州联通律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：王露，贵州联通律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。被告：李某，女，1983年6月24日生，汉族，河南省焦作市人，住贵州省安顺市西秀区。委托诉讼代理人：方某某（与原告李某系夫妻关系），男，住贵州省安顺市西秀区。代理权限：特别授权。原告贵州天健七十三医院有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州天健七十三医院有限公司的委托诉讼代理人杨云蕾、王露，被告李某的委托诉讼代理人方某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州天健七十三医院有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告返还原告手机款8200元。2、判决被告支付原告为其代缴的社保、公积金2721.70元。3、判决被告支付原告绩效工资200元。事实和理由：2018年1月1日，原告为被告配发全新苹果X（64G）手机一台，根据双方签订的《通讯设备领用协议》第二条：2018年1月1日至2019年12月31日期间，不论因何原因离职，应通过现金方式一次返还手机款8200元。因安市劳人仲裁字（2019）44号仲裁裁决书已裁决原告与被告于2019年4月17日解除劳动关系，故被告应当返还原告手机款8200元。上述仲裁裁决书已查明，被告2019年4月未上班，无工资收入，其社保、公积金个人缴纳部分705.3元由申请人垫付，而被告5月社保、公积金个人缴纳705.3元及单位缴纳1311.1元均由原告垫付，以上费用合计2721.7元，被告应当支付给原告。根据原告《患者家属向省12320卫生热线投诉妇产科事件的情况通报》（医政[2019]23号），扣发被告绩效工资200元，此款并未在被告的工资中扣除，被告应予以支付。被告李某辩称，2018年，为方便工作，原告为被告配发手机。2018年1月1日开始使用手机，而手机又是消耗品，原告不能要求全额返还。被告于2019年3月18日递交辞职信，但原告却迟迟未为被告办理离职手续，且2019年5月还通知被告回单位上班，直到2019年5月21日才下发了关于对李某作出除名处理的决定。2019年5月前被告虽未上班，但被告还是原告的职工，其为被告缴纳社保、公积金是合理的。原告方的绩效管理规定作出的时间是2013年，而原告成立的时间却是2014年，但绩效管理规定加盖的却是原告的公章，故该证据涉嫌伪造。我不同意支付原告为我缴纳的社保、公积金及绩效工资200元。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的《七十三医院绩效工资发放规定（试行）》，该规定无制定时间及实施时间，不能作为扣发原告绩效工资200元的依据；原告提交的《扣罚下列同志2019年4月份绩效工资》，该证据的扣罚依据本院已不采信，故该证据不能证明扣罚的事实；原告提交的2019年4月、5月社保、公积金明细表，该证据系原告自行制作而非收缴单位出具的收款凭据，不能证明其缴纳的事实和具体数额；故本院对上述证据的证明效力不予认定。本院经审理认定事实如下：原告贵州天健七十三医院有限公司与被告李某于2008年建立劳动关系。2019年3月18日，被告李某向原告贵州天健七十三医院有限公司提出书面辞职申请，但原告却一直未予以答复，被告自2019年3月18日开始就未到原告处工作。2019年5月15日，被告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1、要求贵州天健七十三医院有限公司给予办理离职手续，社保公积金的转移手续，医生职业地点变更同意手续、人事档案的提取、党组织关系的变更转移。2、贵州天健七十三医院有限公司归还扣押的母婴保健资格证的产前筛查证原件。3、要求贵州天健七十三医院有限公司支付2019年1月1日至今的工资20000元。2019年5月21日，原告以被告自2019年4月4日至2019年5月17日期间累计旷工44天为由作出了对李某除名的处理。2019年6月1日，安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出了安市劳人仲裁字（2019）44号仲裁裁决书，裁决：1、贵州天健七十三医院有限公司为李某办理离职手续，社保公积金的转移手续，医生职业地点变更的同意手续、人事档案的提取、党组织关系变更转移。2、贵州天健七十三医院有限公司应归还李某母婴保健资格证的产前筛查证原件。3、贵州天健七十三医院有限公司于裁决书生效之日起15日内向李某支付工资7967.70元。该仲裁裁决书送达双方当事人后，原告贵州天健七十三医院有限公司不服该裁决，于2019年6月25日向人民法院提起诉讼，请求：1、原告向被告支付2019年1月至3月工资6782.80元。2、返还手机款8200元。3、被告支付原告为其代缴的社保、公积金2721.70元。4、被告支付原告绩效工资200元。人民法院经审理后作出了民事判决，判决原告支付被告2019年1月至2019年3月工资7967.70元，对原告的其他诉讼请求予以驳回。该民事判决已发生法律效力。2019年10月8月，原告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求返还手机款、支付代缴社保、公积金、支付绩效工资，仲裁委员会以其申请事项不属于劳动人事争议受理范围为由作出了不予受理的决定。2018年1月1日，原告贵州天健七十三医院有限公司作为甲方与乙方即被告李某签订《通讯设备领用协议》，协议载明“……一、配发条件乙方已经与甲方签订劳动合同，自愿并承诺自手机领取之日起在甲方岗位工作满两年（2018年1月1日至2019年12月31日）。二、协议终止2018年1月1日至2019年12月31日期间，不论乙方因任何原因离职，乙方在甲方处领取的手机，由乙方按原价捌仟贰佰元整（￥8200元）通过现金方式一次性全额返还甲方。三、本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具备同等法律效力。……”。2019年4月,原告为被告缴纳养老保险费1151.50元，其中个人应缴纳部分341.20元、单位应缴纳部分810.30元；2019年5月，原告为被告缴纳养老保险费1023.60元，其中个人应缴纳部分341.20元、单位应缴纳部分682.40元。2019年4月，原告为被告缴纳公积金532元，其中个人应缴纳部分266元、单位应缴纳部分266元；2019年5月，原告为被告缴纳公积金532元，其中个人应缴纳部分266元、单位应缴纳部分266元。原告未向被告支付绩效工资200元。本院认为，法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。原、被告双方签订的《通讯设备领用协议》为劳动合同的组成部分，双方均应全面履行各自的义务。合同约定，不论被告是何原因离职，被告均应向原告返还所领用的手机原价款8200元。现被告已向原告提出书面辞职申请且也实际未到原告处工作，原告也于2019年5月21日对被告作出了除名处理的决定，原、被告之间的劳动关系已于2019年5月21日终止，故被告应当向原告返还手机款8200元。关于原告要求被告返还代缴社会保险、公积金2721.70元的请求，因双方于2019年5月21日才解除劳动关系，故原告要求被告返还单位应缴纳部分的请求本院不予支持。但其为被告垫付的个人应缴部分的金额1160.40元，该保险费缴纳义务人为被告，对该垫付款被告应予以返还。关于原告要求被告返还绩效工资200元的请求，原告未举证据证明其扣罚该绩效工资200元的依据，故对该请求本院不予支持。综上，被告应当返还原告手机款8200元，应当返还原告为其代缴的养老保险、公积金的个人部分款项1160.40元，对原告的其他诉讼请求本院依法应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，判决如下：一、被告李某返还原告贵州天健七十三医院有限公司手机款人民币8200元；二、被告李某返还原告贵州天健七十三医院有限公司为其垫付的养老保险及公积金个人缴纳部分的款项1160.40元；上述款项于判决生效后五日内支付。三、驳回原告贵州天健七十三医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告李某负担。该款原告贵州天健七十三医院有限公司已预交，由被告李某直接支付给原告贵州天健七十三医院有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决生效履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  王亚兰二〇一九年十二月十七日法官助理高月峰书记员吴学艳（代）