山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8173号 上诉人（原审被告）：郭建茂，男，1966年10月7日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被上诉人（原审原告）：中国一冶集团有限公司设备检修公司，住所地湖北省武汉市青山区八大家倒口湖。 负责人：黄孙义，总经理。 委托诉讼代理人：王松茂，男，系中国一冶集团有限公司设备检修公司员工。 上诉人郭建茂因与被上诉人中国一冶集团有限公司设备检修公司（以下简称一冶检修公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019)鲁0211民初5999号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人郭建茂，被上诉人一冶检修公司的委托诉讼代理人王松茂到庭参加了诉讼，现已审理终结。 郭建茂上诉请求：1.撤销一审判决，改判一冶检修公司支付郭建茂赔偿金20250元及2018年1月份工资4300元；2.一、二审诉讼费由一冶检修公司承担。事实与理由：一审判决认定事实不清、证据不足。一审法院判决驳回郭建茂要求一冶检修公司支付郭建茂赔偿金的请求是错误的。因为青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字（2019）第10176号裁决书已支持郭建茂的仲裁请求，一审法院已确认了郭建茂与一冶检修公司之间自2017年6月至2018年1月之间存在劳动关系，因而一冶检修公司违反相关法律规定，未给郭建茂投缴各项社会保险，导致双方解除劳动关系，一冶检修公司应支付郭建茂赔偿金。 一冶检修公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 一冶检修公司向一审法院起诉请求：1.判令一冶检修公司与郭建茂2015年8月3日至2016年5月31日及2017年6月1日至2018年1月31日期间不存在事实劳动关系；2.判令一冶检修公司不应支付郭建茂赔偿金20250元；3.诉讼费用由郭建茂负担。 一审法院认定的证据及事实： 郭建茂原系一冶检修公司员工。一冶检修公司没有为郭建茂缴纳社会保险费。一冶检修公司向郭建茂发放工资的时间为次月发放上月工资。 2018年12月18日，郭建茂（申请人）以一冶检修公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20250元；2.请求支付2018年1月份工资4300元；3.确认双方从2015年8月3日至2018年1月31日存在劳动关系。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求审查后，于2019年2月2日作出青黄劳人仲案字﹝2019﹞第10176号裁决书，裁决，双方2015年8月3日至2018年1月31日期间存在劳动关系；被申请人支付申请人赔偿金20250元；驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决送达后，一冶检修公司不服起诉至一审法院，即为本案；郭建茂未起诉。 对双方有争议的事实和证据，一审法院认定如下： 1.关于一冶检修公司与郭建茂之间劳动关系的起止时间。一冶检修公司认为双方的劳动关系自2016年6月1日至2017年5月31日，提供了劳动合同等证据予以佐证；郭建茂认为劳动关系自2015年8月3日至2018年1月31日，提供了活期存款账户明细查询表等证据予以佐证。一审法院认为，郭建茂虽然不认可一冶检修公司提交的劳动合同，但不申请鉴定，一审法院对双方曾签订过劳动合同的事实予以确认，劳动合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日。结合一冶检修公司提交的工资条、郭建茂提交的活期存款账户明细查询表等可以看出，一冶检修公司向郭建茂发放工资是王建、许永忠等通过银行转账形式发放。最早一笔工资是在2015年9月26日发放，结合双方“次月发放上月工资”的陈述，一审法院认定郭建茂主张2015年8月3日为劳动关系开始时间的事实成立。对于劳动关系的结束时间，举证责任在于一冶检修公司。在劳动合同期满后，一冶检修公司没有为郭建茂办理终止劳动合同手续，且继续为郭建茂发放工资，故对郭建茂主张双方劳动关系的结束时间为2018年1月31日的事实予以认定。综上，双方劳动关系的起止时间为2015年8月3日至2018年1月31日。 2.关于郭建茂终止劳动关系前12个月的平均工资。结合一冶检修公司提供的工资条和郭建茂提供的活期存款账户明细查询表，郭建茂终止劳动关系前12个月的工资如下：2017年1月3500元，2-3月3600元，4-12月4300元，平均工资为4117元。被告主张4050元，一审法院予以认可。 3.关于劳动关系终止由何方提出的。 关于劳动关系终止由何方提出的举证责任在于一冶检修公司。一冶检修公司没有提供证据证明由何方提出终止劳动关系，郭建茂主张是由一冶检修公司口头辞退，一审法院对郭建茂的主张予以认可。 一审法院认为，本案的焦点问题是：1.一冶检修公司是否是适格的主体；2.郭建茂的请求是否已经超过仲裁时效；3.一冶检修公司应否向郭建茂支付赔偿金。本案对上述问题作如下评判： 1.一冶检修公司是否适格。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，一冶检修公司系有限责任公司分公司，领取了营业执照，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。因此，一冶检修公司是适格的用人单位。对一冶检修公司的该项抗辩，一审法院不予采纳。 2.郭建茂的请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方于2018年1月31日解除劳动合同，郭建茂此时应当知道其权利受到侵害，开始计算一年的申请仲裁时效。郭建茂于2018年12月18日向青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，没有超过申请仲裁时效。对一冶检修公司超过仲裁时效的抗辩，一审法院不予采纳。 3.一冶检修公司应否向郭建茂支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，双方签订的劳动合同期限是2016年6月1日至2017年5月31日，劳动合同期满后，郭建茂继续在一冶检修公司工作至2018年1月31日，双方未签书面劳动合同。庭审中，郭建茂提交一份合同期限为2017年6月1日至2017年12月31日的劳动合同复印件，但一冶检修公司对此不予认可，一审法院不予采信。综上，一审法院认为，自2017年6月1日至2018年1月31日，双方形成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，在现有证据不能证明双方符合订立无固定期限劳动合同条件的前提下，一冶检修公司与郭建茂均可提出终止劳动关系。因此，即使是一冶检修公司口头辞退郭建茂，一冶检修公司也无需支付违法解除或终止劳动合同赔偿金。经庭审释明，郭建茂不同意变更请求要求一冶检修公司支付经济补偿金。 劳动仲裁裁决对郭建茂提出的其他仲裁请求未予支持，该裁决送达后，一冶检修公司与郭建茂均未对该裁决的第三项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：一、确认中国一冶集团有限公司设备检修公司与郭建茂2015年8月3日至2018年1月31日期间存在劳动关系；二、驳回郭建茂的其他仲裁申诉请求。案件受理费10元，减半收取5元，由一冶检修公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审一致。 本院认为，综合当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：一冶检修公司终止与郭建茂的劳动关系是否构成违法解除劳动合同。 根据已查明的事实，郭建茂与一冶检修公司签订的书面劳动合同到期后，双方再未续签书面劳动合同。一冶检修公司主张双方劳动合同到期后即2017年6月1日后没再让郭建茂到一冶检修公司工作，但向郭建茂发放了2017年6月至12月期间工资，一冶检修公司对此未作出合理解释，故一审法院采信郭建茂的主张，认定郭建茂继续在一冶检修公司提供劳动，双方劳动关系于2018年1月31日解除，并无不当。而对解除合同原因原则上应由用人单位承担举证责任，用人单位举证不能够的，则推定劳动者的主张成立。本案中，郭建茂称是因其要求一冶检修公司投缴社保而被一冶检修公司口头辞退，一冶检修公司并未作出书面的终止劳动关系通知并送达郭建茂，一冶检修公司所称的双方劳动关系期满终止理由与查明事实不符，亦未举证证明双方劳动关系于2018年1月31日解除的原因，故采信郭建茂的主张。综上，一冶检修公司未能提交证据证明其与郭建茂解除劳动合同合法，故本院认定一冶检修公司解除与郭建茂劳动关系属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条规定，冶检修公司应当郭建茂支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的双倍，具体数额为24300元（4050元×3个月×2倍），郭建茂仅主张20250元，系其对自身权益的合法处分，本院予以确认。 关于郭建茂上诉主张的2018年1月份工资，劳动仲裁裁决未予支持郭建茂2018年1月份工资诉请，一冶检修公司与郭建茂均未对该裁决事项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决结果的认可，故对郭建茂的该项上诉请求不予支持。 综上所述，一审判决认定一冶检修公司与郭建茂2015年8月3日至2018年1月31日期间存在劳动关系正确，本院予以维持，但对审查一冶检修公司是依法终止还是违法终止劳动关系问题上认定错误，本院予以纠正。郭建茂的上诉请求，部分不成立，本院相应予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、维持山东省青岛市黄岛区人民法院(2019)鲁0211民初5999号民事判决第一项； 二、撤销山东省青岛市黄岛区人民法院(2019)鲁0211民初5999号民事判决第二项； 三、被上诉人中国一冶集团有限公司设备检修公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人郭建茂违法解除劳动合同赔偿金20250元； 四、驳回上诉人郭建茂要求支付2018年1月份工资4300元的仲裁请求； 五、驳回上诉人郭建茂的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、减半收取5元，由被上诉人中国一冶集团有限公司设备检修公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人中国一冶集团有限公司设备检修公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  徐镜圆 审判员  徐 明 审判员  龙 骞 二〇一九年十二月二十七日 法官助理高仁青 书记员王庆光 书记员于国英