山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁09民终2643号 上诉人（原审原告）：王秀红，女，汉族，1960年7月6日出生，住山东省泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：高丙芳，山东舒志律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泰安市环境卫生管理处，住所地山东省泰安市长城路16号。 法定代表人：姚文涛，该管理处处长。 委托诉讼代理人：张立国，山东泰山蓝天（泰安高新区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐亚生，山东泰山蓝天律师事务所律师。 上诉人王秀红因与被上诉人泰安市环境卫生管理处（以下简称泰安环卫处）劳动争议一案，不服泰安市泰山区人民法院（2018）鲁0902民初5396号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 王秀红上诉请求：1.维持一审判决第一项；2.撤销一审判决第二项，改判支持王秀红的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定双方存在事实劳动关系正确，但未能依据这一核心事实正确适用法律。1.一审判决不支持继续履行劳动合同并补签书面劳动合同的诉讼请求，适用法律错误。根据劳动合同法第48条规定，王秀红如要求继续履行劳动合同，则泰安环卫处应继续履行，一审判决所谓“实际情况”不是真实情况（泰安环卫处在调解中同意王秀红继续在其处工作，只是双方对具体的工作岗位有一定的争议，且法定退休年龄也并非不继续履行劳动合同的必要条件），且也不符合劳动合同法的规定。2.双倍工资的诉求不超仲裁时效。虽双倍工资有惩罚性赔偿的属性，但不能否认也具有劳动报酬的属性，本案适用劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定更为准确。即使本案适用劳动争议调解仲裁法第27条第1款规定，本案也未过仲裁时效，仲裁时效期间应从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，王秀红系文盲，对法律更是一窍不通，直至被泰安环卫处开除后，经过咨询律师才知道自身权利受到了损害。3.关于拖欠工资的举证责任，一审判决分配给了王秀红错误。根据工资支付暂行规定第6条第3款前半段规定，和山东省企业工资支付规定第43条规定，泰安环卫处未提交证据证明其已在2016年1月、2017年2月、2018年1月向王秀红发放了工资，应当承担不利后果，况且，王秀红提交的证据能证明上述三个月份泰安环卫处未向王秀红发放工资。4.关于加班费问题，王秀红提交的乐园社区垃圾站公示牌表明该垃圾站有明确的工作时间，因此，王秀红的工时制度并非是特殊工时制度。根据劳动争议司法解释三第9条规定，王秀红提交的关于工作时间的录音，泰安环卫处下属的环卫一所的有关领导已经承认，王秀红的工作时间远超8个小时，因此，王秀红存在加班事实，至于具体的加班情况，属于泰安环卫处掌握的证据，应由泰安环卫处进行举证，泰安环卫处未举证，应承担不利后果。二、一审判决书存在很多形式和实质瑕疵，不利于正确适用法律。一审判决对相关的争议证据并未分析与认定，仅列明了王秀红的举证及泰安环卫处的质证情况，而未涉及泰安环卫处的举证、王秀红的质证及法院的认定情况，也就无法正确适用法律，未严格按照民事裁判文书制作规范制作判决，有碍于正确适用法律。另，一审判决存在严重笔误，如案件由来部分王秀红代理人的名字存在笔误等。 泰安环卫处辩称：一、一审判决前后泰安环卫处多次与王秀红调解不成，双方之间的信任关系破裂，且王秀红已到法定退休年龄，双方不存在继续履行劳动或劳务协议的基础，一审判决驳回王秀红要求继续履行劳动合同并补签劳动合同的请求正确；二、一审判决对未签书面劳动合同双倍工资问题及王秀红主张的加班工资认定事实、适用法律正确。请求驳回上诉、维持原判。 王秀红向一审法院起诉请求：1、判决被告继续履行劳动合同并补签书面的劳动合同；2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资19030元（暂按泰山区现行最低工资标准1730元*11个月计算）；3、判决被告向原告支付自2015年8月至2018年9月的工资差额共计10290元；4、判决被告向原告支付拖欠2016年1月、2017年2月、2018年1月的工资共计4640元；5、判决被告向原告支付加班工资共计75571.5元（加班时间暂按共计250个工作日每日加班4小时，312个休息日，33个法定节假日计算，工资基数暂按泰山区现行最低工资标准1730元/月计算）；6、判决被告就其违规开除行为给原告造成的不良影响赔礼道歉、消除影响。 一审法院认定事实：2015年7月，原告填写了《环卫作业承包人员登记表》，原告到被告下属单位保洁一公司工作，岗位为公厕（垃圾台）管理员。原、被告双方均认可2015年8月起，原告就在被告下属的环卫一所工作并负责看管乐园社区的垃圾站及进行相关的环卫工作。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2018年9月，被告工作人员通知原告不再在被告处工作。后原告作为申请人，以被告泰安环卫处作为被申请人，向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决1.被告继续履行劳动合同并补签书面的劳动合同；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资19030元（暂按泰山区现行最低工资标准1730元*11个月计算）；3.被告向原告支付自2015年8月至2018年9月的工资差额共计10290元；4.被告向原告支付拖欠2016年1月、2017年2月、2018年1月的工资共计4640元；5.被告向原告支付加班工资共计75571.5元（加班时间暂按共计250个工作日每日加班4小时，312个休息日，33个法定节假日计算，工资基数暂按泰山区现行最低工资标准1730元/月计算）；6.被告就其违规开除行为给原告造成的不良影响赔礼道歉、消除影响。2018年11月21日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字[2018]第112号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，诉至一审法院，请求判如所诉。 原告系非农业人口，未缴纳养老保险。被告泰安环卫处的业务范围为：组织实施泰城市区内环境卫生事业发展规划和环卫设施建设计划；负责泰城市区内的环境卫生保洁及环卫设施的运营、维护与管理；负责泰城市区内的生活垃圾、建筑垃圾（含渣土）和城市粪便的统管统运、垃圾无害化处理以及公厕的管理；负责泰城市区内的固体废弃物和冰雪清运工作；负责城市环境卫生监督。 庭审过程中，原告提交以下证据：一、1.乐园社区垃圾站钥匙2.泰安环卫制服3.中国工商银行股份有限公司泰安城西支行出具的借记卡账户历史明细清单4.录像资料一组5.录音证据一组，该组证据综合证实，原告为被告工作并具体接受被告下属的环卫一所管理，负责看管乐园社区垃圾站及从事垃圾站周边环卫工作，原告的工资由被告统一发放。被告与原告虽未订立书面的劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”等法律法规的规定，原告与被告构成事实劳动关系。二、录音证据一组（王秀红与刘伟），证明被告口头开除原告的行为系违法解约，亦未出具相关的书面文件，原告与人发生冲突系执行被告的管理规定所致，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由并履行法定程序，本案不存在上述法律法规所规定的法定事由，且被告亦未履行法定程序。三、1.中国工商银行股份有限公司泰安城西支行出具的借记卡账户历史明细清单，证明：（1）被告并未支付给原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资；（2）被告支付给原告的多数工资未达最低工资标准；（3）被告2016年1月、2017年2月，2018年1月并未支付给原告工资；（4）被告在安排原告加班时未支付给原告加班工资。2.乐园社区垃圾站开放时间及环卫一所其他垃圾站开放时间公示牌，证明乐园社区垃圾站开放时间共计11个小时，即原告的日均工作时间至少为11个小时（实际工作时间为12个小时）；原告的工作时间远超环卫一所其他垃圾站的工作时间。3.录音证据一项，证明原告的工作时间至少为乐园社区垃圾站公示牌所标示的时间。4.《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知（鲁政字〔2015〕39号）》，证明原告2015年8月至2016年5月的工资应执行1450元的最低工资标准。5.《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知（鲁政字〔2016〕117号）》，证明原告2016年6月至2017年5月的工资应执行1550元的最低工资标准。6.《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知（鲁政字〔2017〕86号）》，证明原告2017年6月至2018年5月的工资应执行1640元的最低工资标准。7.《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知（鲁政字〔2018〕80号）》，证明原告2018年6月至2018年9月的工资应执行1730元的最低工资标准。四、1.原告身份证复印件一份；2.泰安市环境卫生管理处事业单位登记信息打印件一份，证明被告主体资格适格。五、泰安市泰山区社会保险事业管理局出具的原告未参加任何养老保险的证明，证明原告未享受任何养老保险待遇，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)（法释[2010]12号）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（[2015]民一他字第6号）》：“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。”等相关法律法规的规定，原告虽已达到法定退休年龄，但因原告未享受基本养老保险待遇，故原被告间仍构成劳动关系。 被告对原告上述证据质证意见如下：证据一、1.对垃圾站钥匙，原告在2018年9月与被告终止承包的时候，已经向被告交过钥匙，被告不认可这个钥匙是垃圾站的。2.对泰安环卫制服真实性无异议，但不同意原告的证明目的，基于原告从事卫生保洁工作特殊性，保洁工作经常需要在道路两旁来进行，被告要求所有的保洁作业承包人员均应当穿戴颜色醒目有警示性标志的服装，但并不代表双方是劳动关系。3.对中国工商银行股份有限公司泰安城西支行出具的借记卡账户历史明细清单真实性无异议，需要说明的是被告向原告发放的费用，是被告支付原告保洁作业承包费用，且根据原告的承包作业完成情况不同，每月的费用有相当大的浮动，从发放工资的数额来看，也不符合固定工资的情形。4.对录像真实性无异议，该录像仅能表明原告从事承包作业的情形，不能证明原告工作的时间，同时从该录像第四个片段中，可以看出垃圾台翻斗并非必须要求原告在现场进行值守，被告对原告的承包作业不进行具体的限定时间以及工作流程的管理。5.对录音证据真实性不认可，不能确定双方交谈人员的身份以及谈判内容是否属实。证据二、1.对录音证据真实性不认可，不能确定双方交谈人员的身份以及谈判内容是否属实。退一步讲，原告在该组录音中表明其是自愿离职。证据三、1.对中国工商银行股份有限公司泰安城西支行出具的借记卡账户历史明细清单真实性无异议，费用是原告承包作业的费用，被告在2016年2月2日支付了原告两次费用，在2017年3月16日也支付了原告两次费用，被告在2018年2月8日及2018年2月13日也支付了原告两次费用，被告在上述三个时间点，分别支付给原告的200元、1340元及1825元就是原告2016年1月、2017年2月、2018年1月的承包费用。如果是被告未给原告发放原告主张的这三个月的费用，原告应当提供在合理的时间之内要求被告支付费用的证据。2.对乐园社区垃圾站开放时间及环卫一所其他垃圾站开放时间公示牌真实性无异议，该公示牌上标明的是垃圾站的开放时间，是向垃圾站周围的居民告知可以投放垃圾的时间，并非原告的工作时间。3.对录音证据真实性不认可，垃圾站标示牌上的时间是对居民公告的可以投放垃圾的时间，并非原告工作时间。4.《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知（鲁政字〔2015〕39号）》与本案无关。5.《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知（鲁政字〔2016〕117号）》与本案无关。6.《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知（鲁政字〔2017〕86号）》与本案无关。7.《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知（鲁政字〔2018〕80号）》与本案无关。证据四、1.对原告身份证复印件真实性无异议。2.对泰安市环境卫生管理处事业单位登记信息打印件真实性有异议。证据五、对泰安市泰山区社会保险事业管理局出具的原告未参加任何养老保险的证明真实性无异议。 针对被告的质证意见，原告做出以下说明：历史明细清单2016年、2017年、2018年两次费用，这个实际是被告发给原告的委屈奖，因为原告与云泰物业工作人员发生过工作冲突，被告为安抚原告发给原告了这部分的委屈奖。被告主张发给原告的费用是承包费用，但是工商银行清单明确显示是工资，所以被告主张是承包费用没有依据。 一审法院认为：本案中原告的诉讼请求系基于事实劳动关系项下的实体权利义务和利益问题。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面合同，但双方实际享有履行了《劳动法》所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）以及劳动法律法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，应当结合原、被告之间权利义务的履行情况认定双方是否存在劳动关系。 首先，原、被告均认可原告在被告下属单位从事垃圾台的清洁作业及垃圾箱的维修作业的事实，在被告提交的《环卫作业承包人员登记表》中亦记载原告的岗位为公厕（垃圾台）管理员，而被告的业务范围包括泰城市区内的环境卫生保洁及环卫设施的运营、维护与管理，因此，可以确认原告从事的工作内容系被告业务的组成部分。其次，原告提交的其名下借记卡历史明细清单可证实自2015年8月起，被告按月向原告支付款项，并且款项均记载为“工资”。虽然被告主张该费用系承包费用，但未提交充分证据加以证明其主张，对此被告应当承担举证不能的后果。结合被告向原告出具的《工资证明》，足以证实自2015年8月起被告按月向原告发放工资的事实。再次，被告诉称其与原告之间系劳务承包关系，但未能提交其与原告签订的承揽、承包等协议。被告提交的《环卫作业承包人员登记表》未对双方权利义务进行明确，故仅凭该证据无法证实原被告之间存在劳务承包关系。 综上，被告泰安环卫处系事业单位法人，具备合法的用工主体资格，原告的工作内容为原告业务组成部分，且自2015年8月起被告按月支付原告工资，原告王秀红虽然已达退休年龄，但未享有退休待遇，其仍为法律意义上的劳动者，对原被告双方自2015年8月起存在劳动关系的事实，予以确认。 鉴于本案实际情况，原、被告双方继续履行劳动合同的基础受到了削弱，信任关系破裂，而劳动关系必须基于相互的人身信赖关系，若继续履行劳动合同，容易引发后续纠纷，原告不宜再到被告处工作，且原告已经达到法定退休年龄，故原告要求被告继续履行劳动合同并补签书面的劳动合同的诉讼请求，一审法院不予支持。因原、被告解除劳动合同所产生的相关权利，原告可另行主张。 关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资19030元（暂按泰山区现行最低工资标准1730元*11个月计算）这一诉讼请求，用人单位与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同,作为用人单位应当支付劳动者二倍工资的期间为“用工之日起满一月的次日至满一年的前一日”,用工之日满一年之后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任即变更为“视为双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再承担支付二倍工资的责任。”本案中,原、被告2015年8月建立劳动关系时未签订劳动合同,原告可主张的二倍工资的期间为2015年9月1日至2016年7月31日,2016年8月1日开始视为双方成立了无固定期限的劳动合同,不再适用支付二倍工资的规定。劳动合同法规定的双倍工资是为了切实保障劳动合同制度的实施，而对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范筹，因此,劳动者请求未签订书面劳动合同的双倍工资受仲裁时效的限制,按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告未在2017年8月1日前主张签订劳动合同双倍工资,已超过仲裁时效,对此,一审法院不予支持。 关于原告主张的补发工资差额，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。结合原、被告双方提交的证据及陈述内容可证实，被告给原告制定的工资发放标准低于泰安市最低工资标准，根据上述法律规定，被告应当补足原告低于最低工资标准差额部分的工资。故原告按照10290元主张其低于最低工资标准差额，不违背法律规定，一审法院予以支持。 原告主张被告支付拖欠2016年1月、2017年2月、2018年1月的工资共计4640元，但未提交有效证据证实，对原告这一诉求，不予支持。 原告主张被告支付加班工资共计75571.5元（加班时间暂按共计250个工作日每日加班4小时，312个休息日，33个法定节假日计算，工资基数暂按泰山区现行最低工资标准1730元/月计算）。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。结合本案具体情况及原告的工作性质和工作特点，原告的工时制度应为特殊工时制度，劳动部《工资支付暂行规定》也规定实行不定时工时制度的劳动者不执行假日工作的法定比例工资。原告也无证据证实在双方约定之外被告安排其从事了其他额外的工作，因此，原告所称存在加班的事实及主张被告支付加班工资，无事实和法律依据，该项诉讼请求，一审法院不予支持。 原告还主张被告就其违规开除行为给原告造成的不良影响赔礼道歉、消除影响，该项诉讼请求不属于劳动争议案件受案范围，一审法院不予处理。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决：一、被告泰安市环境卫生管理处于一审判决生效之日起10日内支付原告王秀红最低工资标准差额10290元；二、驳回原告王秀红的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泰安市环境卫生管理处负担。 二审中，王秀红用手机当庭播放了四段录音，并提交了书面材料七页，主张系根据录音内容制作的，用以证明泰安环卫处工作人员王明旭代班将王秀红辞退，并没有给王秀红书面的辞退材料，辞退不符合解除劳动合同的法定理由，解除劳动合同违法。泰安环卫处对录音的真实性有异议，认为不能确定录音谈话的对象及具体谈话时间，另一方面也证明王秀红不服从泰安环卫处工作人员的管理，双方之间就工作岗位问题协商不成，双方的信任关系破裂。经本院审查，泰安环卫处对录音真实性有异议，王秀红亦无其他证据证实录音真实性，该证据不能作为本案定案依据，本院不予采信。 对一审判决认定的事实，本院予以确认。 本院认为，综合诉辩意见，二审焦点为：一、王秀红要求继续履行劳动合同并补签书面劳动合同，是否应予支持；二、王秀红要求11个月未签书面劳动合同双倍工资，是否应予支持；三、王秀红要求2016年1月、2017年2月、2018年1月的工资，应如何处理；四、王秀红要求加班费，是否应予支持；五、王秀红要求赔礼道歉、消除影响，是否应予支持。 关于第一个焦点，泰安环卫处本案中主张与王秀红不存在劳动关系，而是劳务作业承包关系，且并未提出解除劳务作业承包关系，而是王秀红提出的解除。王秀红主张与泰安环卫处存在劳动关系，是泰安环卫处提出的解除，且是违法解除。一审法院根据双方实际存在的权利义务，认定双方自2015年8月起存在劳动关系正确，泰安环卫处对此亦未上诉。双方2015年8月建立劳动关系，泰安环卫处至2016年8月并未与王秀红订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。王秀红主张泰安环卫处提出与其解除劳动合同，无证据证实，泰安环卫处不予认可，并主张系王秀红提出不再从事垃圾台清理工作，王秀红亦不认可，泰安环卫处对此亦无证据证实。因此，双方劳动合同并未解除，双方仍存在劳动关系，王秀红要求继续履行劳动合同，依法应予支持。一审法院认为双方信任关系破裂，若继续履行劳动合同则容易引发后续纠纷，以此为由驳回王秀红要求继续履行劳动合同的诉讼请求，无法律依据，本院予以纠正。2018年9月至今，王秀红未在泰安环卫处实际提供劳动，该期间的权利义务，双方可另行处理。关于王秀红要求补签书面劳动合同的诉讼请求，泰安环卫处自用工之日起满一年未与王秀红订立书面劳动合同，视为双方已订立了无固定期限劳动合同，双方建立了无固定期限劳动合同关系，本院予以确认，但劳动合同的签订是双方就劳动权利义务达成合意后的具体行为，法院不能判决强制双方签订劳动合同，因此，王秀红劳动者要求泰安环卫处与其补签书面劳动合同，本院不予支持。 关于第二个焦点，双方2015年8月建立劳动关系，至今未签订书面劳动合同，根据法律规定，用工满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，王秀红可主张2015年9月至2016年7月份的双倍工资。王秀红要求双倍工资，泰安环卫处提出时效抗辩。双倍工资差额是用人单位违反法律规定未签订书面劳动合同而应承担的惩罚性赔偿，并非劳动者提供劳动而应获得的劳动报酬，因此，双倍工资差额的仲裁时效期间应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定审查，时效期间为一年。王秀红应于2017年8月1日前主张2015年9月至2016年7月份的双倍工资，其申请仲裁已超过一年的仲裁时效期间，亦未提供证据证实存在仲裁时效中止、中断的情形，一审判决未予支持正确。 关于第三个焦点，王秀红二审中不再要求2016年1月、2017年2月、2018年1月的工资，但要求2016年2月的工资800元。泰安环卫处不同意二审对此进行处理，认为王秀红在二审中增加请求，王秀红应当对增加要求2016年2月的工资800元先行申请劳动仲裁。本院认为，泰安环卫处所提异议成立，本院予以支持，王秀红就其要求的2016年2月份工资应另行主张。 关于第四个焦点，王秀红就其主张的加班事实并未提供证据证实，亦无证据证明泰安环卫处掌握加班事实存在的证据。王秀红二审中称其要求的加班费并不详细、庭后提交详细的计算明细，但并未提交明细。王秀红要求加班费，无事实根据，不予支持。 关于第五个焦点，确非劳动争议案件处理范围，一审法院未予处理并无不当。 关于王秀红上诉另主张的一审判决存在瑕疵问题，王秀红亦认可并不影响本案事实认定。对一审判决存在的笔误，本院一并纠正。 综上，王秀红的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持泰安市泰山区人民法院（2018）鲁0902民初5396号民事判决第一项； 二、撤销泰安市泰山区人民法院（2018）鲁0902民初5396号民事判决第二项； 三、泰安市环境卫生管理处与王秀红继续履行劳动合同； 四、驳回王秀红的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各10元，均由泰安市环境卫生管理处负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 勇 审判员 张立胜 审判员 邢友峰 二〇一九年十二月四日 书记员 梁 壮