新疆维吾尔自治区巩留县人民法院   民 事 判 决 书   （2019）新4024民初989号     原告(被告)：新疆伊能电力实业（集团）有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州。   法定代表人：孔祥龙，该公司董事长。   委托诉讼代理人：阿依都斯·阿卡西，男，该公司法规部主任。   委托诉讼代理人：陈武敏，新疆九城律师事务所律师。   被告（原告）：闫福魁，男，1973年9月6日出生，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州巩留县。   原告（被告）新疆伊能电力实业（集团）有限公司（以下简称“原告”）与被告（原告）闫福魁（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人阿依都斯·阿卡西、陈武敏、被告闫福魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告经济补偿金128857.02元；2、判令原告不予支付被告2017年、2018年未休年假工资4899.3元；3、判令按照以原告基本工资为标准支付加班费。事实和理由：巩留县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月10日巩劳人仲字（2019）130号仲裁裁决书认定合同解除日期是错误的，应当以原告通知解除劳动合同之日为准，原告无需支付劳动合同经济补偿金128857.02元。被告属于原告的职工，原告在2019年9月前足额、按时支付被告的工资。2019年9月之后，被告无视规章制度，无故旷工，被告以拖欠工资为由单方发出解除劳动合同通知无法律依据。根据单位管理制度汇编规定，年休假不跨年、不累计。裁决书中将被告的年休假日期从2017年开始计算是错误的。只计算2019年未休年假的工资。根据公司管理制度汇编规定，法定节假日加班工资的计算标准应当以员工基本工资为依据计算。裁决中以应发工资为依据计算，将原告给被告的职工福利计算在加班费中。   被告闫福魁辩称，根据原告诉状中的陈述，未支付被告2019年未休年假的工资，与原告已足额发放工资的陈述相矛盾，且原告2018年至2019年未支付被告加班费。2019年3月至7月被告未及时支付工资，2019年8月5日，经到相关部门维权后，原告才支付了2个月的工资，剩余3个月工资于2019年8月30日发放。因被告拒绝在自愿解除劳动合同协议书上签字，在原告电话威胁之下同意签字，办理了工作交接手续。原告没有及时足额支付劳动报酬，没有按照劳动合同约定提供劳动保护条件及劳动条件，故应支付经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告应支付被告未休年假的工资，计算方式应按照日工资收入的300%支付，应为19107.27元（39天×163.31元×3）；原告未足额支付被告劳动报酬，应支付赔偿金10740.81元。因原告未及时给被告办理劳动关系证明和领取失业保险金的手续，导致被告错过领取失业保险金的期限，故原告应向被告支付失业保险金21408元。故提起反诉请求：1、判令原告支付被告2017年至2019年未休年假工资报酬19107.27元；2、判令原告向被告支付2019年5月至2019年8月因被告拖欠工资的赔偿金10740.81元；3、判令原告支付被告失业保险金21408元。   原告针对被告的反诉答辩称，原仲裁中被告就2017年的未休年假工资未提出申请，故对被告要求支付2017年至2019年期间的未休年假工资报酬的诉讼请求不应支持。被告要求支付拖欠工资的赔偿金10740.81元无事实和法律依据。原告不是社保部门，无权向原告支付失业保险金。故请求驳回被告的反诉请求。   本院经审理认定的事实如下，被告闫福魁于1992年4月开始在新疆巩留县电厂上班，为合同制工人，1995年8月4日闫福魁与新疆巩留县电厂签订《劳动合同书》，合同期限1995年5月1日至2003年4月30日。2003年原告收购了新疆巩留县电厂，并安置了原电厂66名在岗职工，安置的职工中包含被告闫福魁。2014年8月8日原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定：被告工作岗位为发电车间运行工，实行8小时工作制，每月28日为发薪日，福利待遇按国家规定和公司规定执行，公司给被告提供符合国家、自治区劳动标准的工作场所，根据从事的工作岗位，发放必要的劳动保护用品，并每年免费安排被告进行体检。2017年至2019年被告未休年假。2019年8月30日，原告给被告发放了2019年5月至7日的工资11293.43元。2019年8月30日，被告以原告未足额支付劳动报酬提出解除劳动关系。2019年9月12日，原告在《伊犁日报》刊登要求被告到公司报道，并遵守公司制度汇编，逾期后果自负的通知。被告的基本养老保险费自1995年6月缴费至2019年8月，失业保险费至2005年6月缴费至2019年8月。   另查明，原告的工作人员上班时间采取三班制，其中小夜班支付补贴2元/次、大夜班支付补贴3元/次。被告工资组成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+交通费+午餐补贴+节日补贴+大小夜班补贴+厂龄补贴+绩效补贴。法定节假日原告按被告基本工资计算加班费。2018年9月至2019年8月，被告加班情况及原告支付工资情况如下：2018年9月应发工资4108.18元，包含法定节假日加班1天，已支付加班费148元，差额部分418.64元。2018年10月应发工资4110.18元，包含法定节假日加班2天，已支付加班费296元，差额部分837.82元。2019年1月应发工资4127.76元，包含法定节假日加班1天，未支付加班费，差额部分569.34元。2019年2月应发工资4123.76元，包含法定节假日加班2天，已支付加班费484元，差额部分653.54元。2019年4月应发工资4127.76元，包含法定节假日加班1天，已支付加班费74元，差额部分495.34元。2019年5月应发工资4215.33元，包含法定节假日加班1天，已支付加班费148元，差额部分433.4元。2019年6月应发工资3888.28元，包含法定节假日加班2天，已支付加班费148元，差额部分924.62元。2019年8月应发工资3886.38元，包含法定节假日加班3天，已支付加班费444元，差额部分1164.03元。被告离职前12个月平均工资为4685.71元。   还查明，被告于2019年9月3日向巩留县劳动人事仲裁委员会申请仲裁：1、申请确认被告提出的解除劳动关系有效；2、裁令原告未支付2019年5月1日至2019年8月31日的工作17304.72元及延期支付工资的赔偿金10740.81元；3、裁令原告支付被告2018年8月至2019年8月加班工资及法定节假日未足额支付加班费10066.2元；4、裁令原告支付被告2017年至2019年未休年假工资14917.5元；5、裁令原告支付被告经济补偿金117060.66元；6、裁令原告支付被告股金22000元；7、裁令原告支付被告2015年至2017年冬炭费、高温补贴合计8820元；8、裁令原告全额支付被告离职前进行一次职业健康体检费用；9、裁令原告支付被告失业保险金。仲裁委于2019年10月11日做出巩劳人仲字（2019）130号仲裁裁决书,裁决如下：一、确认原告与被告2019年8月30日解除劳动合同；二、本裁决生效之日起十五日内，原告向被告支付以下款项共计1479542.84元：1、法定节假日加班工资5496.73元；2、未休年休假工资6369.09元；3、解除劳动合同经济补偿金128857.02元；4、2015年至2017年冬炭费4320元、高温补贴4500元；三、原告免费安排被告一次职业健康体检，并将检查结果告知被告；四、原告给被告补办离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回被告其他仲裁申请。原、被告双方对“仲裁裁决项：一、确认原告与被告2019年8月30日解除劳动合同；二（4）、原告支付被告2015年至2017年冬炭费4320元、高温补贴4500元；三、原告免费安排被告一次职业健康体检，并将检查结果告知被告；四、原告给被告补办离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续”无异议，双方对被告2018年8月至2019年7月平均工资163.31元无异议，本院予以确认。原、被告双方对该仲裁裁决书裁决结果部分不服，先后诉至本院，本院受理后并案审理。   本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告认为是因被告严重违反公司制度，无故旷工，造成原告经济损失，双方解除劳动合同，不应当支付被告经济补偿金，但原告未提供被告严重违反公司制度，已被开除的有效证据。根据查明的事实，确实存在2019年8月30日原告才发放被告2019年5月、6月、7月的工资的情形。故认定原告拖欠被告工资情况属实。被告要求原告支付因未足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求予以支持，按照被告的在巩留县电厂和在原告单位的工龄合并计算，共计27.4个月，故原告应支付被告经济补偿金128857.02元（4685.71元×27.5月）。   2017年至2019年被告未休年假，原告亦未提交被告不具备休假条件的证据，被告已工作27年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应休假共计39天。被告日常工作期间的日工资原告已支付，在解除劳动合同时，原告还应当支付被告日平均工资的200%未休年假实际工资，即12738.18元（39天×163.31元×200%）。   原告根据被告应发工资中的基本工资计算其法定节假日加班补贴，计算有误，应补足差额部分，即5496.73元。   被告要求原告支付因未及时支付劳动报酬的赔偿金，但其并未提供相应的证据证明其已先行向劳动行政部门进行投诉或举报，劳动行政部门已向原告发出限期支付的责令，原告仍逾期未支付劳动报酬的证据，故对被告要求支付赔偿金的诉讼请求不予支持。   原告已按规定给被告缴纳了失业保险费，被告应依法向社保经办机构申请失业保险金，故被告要求原告支付失业保险金的诉讼请求无法律和事实依据，不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条规定，判决如下：   一、原告（被告）新疆伊能电力实业（集团）有限公司与被告（原告）闫福魁劳动合同于2019年8月30日解除；   二、原告（被告）新疆伊能电力实业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）闫福魁经济补偿金128857.02元、未休年假工资12738.18元、加班费5496.73元、冬炭费4320元、高温补贴4500元，合计：155911.93元；   三、原告新疆伊能电力实业（集团）有限公司免费安排被告（原告）闫福魁一次职业健康体检，并将检查结果告知被告（原告）闫福魁；   四、原告新疆伊能电力实业（集团）有限公司给被告（原告）闫福魁补办离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；   五、驳回被告（原告）闫福魁的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20.00元，由原告（被告）新疆伊能电力实业（集团）有限公司负担10元，被告（原告）闫福魁10元负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。         审判员 陈小燕         二O一九年十二月二十四日     书记员 凌 丹