北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16383号上诉人（原审被告）：刘凤梅，女，1981年11月2日出生。委托诉讼代理人：邓志强（刘凤梅之夫），1978年2月7日出生。被上诉人（原审原告）：北京晨晶电子有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路2号。法定代表人：唐飞，董事长。委托诉讼代理人：代国华，北京代岱律师事务所律师。上诉人刘凤梅因与被上诉人北京晨晶电子有限公司（以下简称晨晶公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初41586号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘凤梅上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.诉讼费由晨晶公司承担。事实和理由：一、一审法院判决保密协议中关于三年竞业限制期限超出两年的部分无效，罔顾刘凤梅已经被动按约履行完成三年竞业限制义务的基本事实。本案事实是晨晶公司为了达到控制刘凤梅履行竞业限制的目的，违法扣留刘凤梅档案、社会保险转移及解除劳动合同关系证明等手续三年之久，直到2018年12月7日在刘凤梅被动履行完成三年竞业限制义务后才给予办理转出，刘凤梅才找到新的工作。故本案实际情况不属于《劳动合同法》第二十四条的法定情形，该条款不适用于本案。二、一审引用的竞业限制补偿标准与事实不符且无法律依据。刘凤梅履行竞业限制义务是按月、按年履行的，期间跨度2015-2018四个年头，北京市每年9月份会对当年最低工资标准进行调增,竞业限制补偿标准也应相应调整并按年分别计算。其中2015年12月至2016年8月竞业限制补偿金应按照2015年的最低工资标准1720元/月补偿，2016年9月至2017年8月应按照2016年最低工资标准1890元/月进行补偿，2017年9月至2018年8月应该按照2017年最低工资标准2000元/月进行补偿，2018年9月至2018年11月应该按照2120元/月进行补偿。扣除第一次已判决支付的，2016年3月至2018年11月晨晶公司累计应支付竞业限制补偿金66360元。晨晶公司答辩称，同意一审判决，不同意刘凤梅的上诉请求和理由。晨晶公司向一审法院起诉请求：1、判令驳回刘凤梅请求晨晶公司支付竞业限制补偿金63360元的请求；2、判令刘凤梅承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：刘凤梅于1999年9月1日入职晨晶公司，在晶体事业部钟振线部门工作。双方劳动关系解除的日期为2015年12月1日。双方签订的《保密协议》第十条约定“乙方调离甲方，应将所有相关工作资料移交给甲方，同时向甲方保证遵守上述规定，不泄露甲方的任何秘密，并保证在三年内不从事与甲方企业秘密有关的工作，如有违反，甲方有权追究其违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失，情节严重的移交司法机关追究相关责任人的刑事责任。”2017年北京市第三中级人民法院就晨晶公司、刘凤梅之间的劳动争议作出了（2017）京03民终5766号民事判决书，认定刘凤梅解除劳动关系前12个月的平均工资4784.57元，其月平均工资的30%低于2015北京市最低工资标准的1720元。判定晨晶公司按照2015年北京市最低工资标准向刘凤梅支付2015年12月至2016年2月的竞业限制补偿金。晨晶公司于2018年12月7日为刘凤梅办理了人事档案材料移转手续。刘凤梅的社会保险缴纳记录显示自2015年1月至2018年11月只有晨晶公司为刘凤梅缴纳社会保险的信息，且缴费的截止年月为2015年11月。刘凤梅的公积金账户处于封存状态。一审法院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中双方签订的《保密协议》第十条明确要求刘凤梅三年内不从事与晨晶公司企业秘密有关的工作，该条款的性质实质上是竞业限制条款，竞业限制也可适用于其他负有保密义务的人员。晨晶公司主张该条只是所有人都要签的保密条款，竞业限制的对象只能是高管或者重要的岗位，刘凤梅不应属于竞业限制的人员，一审法院不予采信。关于竞业限制的期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《保密协议》约定的竞业限制期限为三年，违反了法律规定的强制性规定，超过部分应属无效。即刘凤梅的竞业禁止期限为2015年12月至2017年11月。关于竞业限制补偿金的数额，已有生效判决判令晨晶公司按照2015年北京市最低工资标准向刘凤梅支付2015年12月至2016年2月的竞业限制补偿金，现晨晶公司现无证据证明刘凤梅在2016年3月至2017年11月期间存在违反《保密协议》的行为，故晨晶公司还应向刘凤梅支付上述期间的竞业限制补偿金36120元（1720*21）。刘凤梅辩称竞业限制补偿金应计算三年，且应按照2018年的最低工资标准计算补偿金的意见，缺乏法律依据，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，判决如下：一、晨晶公司于判决生效之日起七日内支付刘凤梅二〇一六年三月至二〇一七年十二月的竞业限制补偿金三万六千一百二十元；二、驳回晨晶公司的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于竞业限制期限，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过两年。但根据本案审理查明的事实，双方签订的《保密协议》约定的竞业限制期限为三年，双方劳动关系于2015年12月1日解除，而直至2018年12月7日晨晶公司才为刘凤梅办理人事档案材料转移手续，2015年12月至2018年11月，刘凤梅无社会保险缴纳记录，公积金账户处于封存状态，故本院有理由认为刘凤梅已经按照约定的三年竞业限制期限履行完毕了竞业限制义务，其要求晨晶公司按照约定的三年竞业限制期限支付经济补偿金，应予支持，故本案中支持刘凤梅的竞业限制期限为2016年3月至2018年11月。关于经济补偿金的标准，已有生效判决判令晨晶公司按照2015年北京市最低工资标准向刘凤梅支付2015年12月至2016年2月的竞业限制补偿金，因北京市最低工资标准每年相应调整，故应按照相应年份的最低工资标准支付刘凤梅相应竞业限制期限的补偿金。经核算，刘凤梅的相应主张不违反法律规定，晨晶公司应支付刘凤梅2016年3月至2018年11月竞业限制补偿金63360元。综上所述，刘凤梅的上诉请求及理由成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初41586号民事判决；二、北京晨晶电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘凤梅二〇一六年三月至二〇一八年十一月的竞业限制补偿金六万三千三百六十元；三、驳回北京晨晶电子有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由北京晨晶电子有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京晨晶电子有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 金妍熙审 判 员 蒙 瑞审 判 员 龚勇超二〇一九年十二月三十一日法官助理 俞 洁法官助理 王世洋书 记 员 杜 颖书 记 员 凌 童