重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝02民终3445号上诉人（原审原告）：巫山县名特商贸有限责任公司，住所地重庆市巫山县高唐街道翠屏街738号附4号门市，统一社会信用代码91500237711635715X。法定代表人：谭琼吾，总经理。委托诉讼代理人：陈春福，重庆辉腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭瑜，女，1977年6月12日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：邓钰虹，重庆抉择律师事务所律师。上诉人巫山县名特商贸有限责任公司（以下简称名特商贸公司）因与被上诉人谭瑜劳动争议一案，不服巫山县人民法院（2019）渝0237民初3086号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。名特商贸公司上诉请求：改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：上诉人每年底额外向被上诉人发放一个月的工资，该费用包含了经济补偿金、带薪年休假待遇等双方将来可能产生的争议款项。上诉人提前解决该纠纷，被上诉人多年来一直没有提出任何异议。综上，一审没有正确适用法律，请求依法改判。谭瑜辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。名特商贸公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付被告经济补偿金25925元；2、判令原告不支付被告带薪年休假工资8763.23元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：重庆市名特食品总公司巫山连锁店于1999年5月5日成立,经济性质为非公司企业法人分支机构,负责人为谭琼吾,经营项目为超市,2007年7月13日该连锁店注销,注销原因为决议解散；同日,注册成立巫山县名特商贸有限责任公司,法定代表人为谭琼吾，经营范围未发生变化,经营地址均为巫山县广东中路230号。2002年8月1日，被告到重庆市名特食品总公司巫山连锁店上班。2010年1月1日，原、被告所签订的《劳动合同书》中，约定被告2010年1月1日起至2010年12月31日期间在原告处从事营业员工作，工资为520元/月；2013年1月1日，原、被告所签订的《劳动合同书》中，载明被告2002年8月1日开始在被告处工作,合同约定的期间为固定期限即2013年1月1日起至2018年3月31日，工资为950元/月；2018年4月1日，原、被告所签订的《劳动合同书》中，约定的期间为2018年4月1日起至2019年3月31日，工资为1400元/月；被告工作场所、工作岗位未发生变化。2019年5月，原、被告签订《终止劳动合同书》，原告于当月16日盖章，被告于当月26日签字；《终止劳动合同书》载明：谭瑜系我公司员工，2002年8月在我单位工作......，因劳动合同期满,......,我单位决定从2019年5月16日起与该同志终止劳动关系。2019年6月8日，谭瑜向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求名特商贸公司支付经济补偿金、带薪年休假工资等168136.9元,巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出山劳人仲案字[2019]第129号仲裁裁决书，裁决如下：一、名特商贸公司支付谭瑜经济补偿金25925元、带薪年休假工资8763.23元；二、谭瑜的其他请求事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2019年8月5日向本院提起了诉讼。审理中，被告在本案中只要求原告给付经济补偿金25925元、带薪年休假工资8763.23元。另查明，2011年后，原告在每年底向被告多发放一个月的基本工资;2013年8月至2019年6月期间，名特商贸公司为谭瑜办理了失业保险，但未办理其他社会保险，原告称系因被告以自己的名义交纳了养老保险,但已向其每月支付了几百元的现金补偿。被告到名特食品总公司巫山连锁店上班后至今工作场所、工作岗位均未发生变化。审理中，被告同意经济补偿金、带薪年休假工资均按照最低工资标准进行计算。一审法院认为，原告系合法的用工主体，被告主张各项赔偿的前提及依据是原、被告之间是何时开始存在劳动关系。针对原、被告的诉争，该院评判如下：一、对于被告要求原告支付2002年8月至2019年5月期间的经济补偿金25925元的请求，该院认为，2019年5月，原告以《终止劳动合同书》的形式与被告终止劳动关系,应当依法支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不到六个月按半个月计算。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行,故在计算经济补偿金时应分段计算,本案中,原、被告2013年1月1日所签订的《劳动合同书》及2019年5月所签订的《终止劳动合同书》，均载明被告从2002年8月1日开始在原告处工作,2008年前后相加超过17个月，故被告要求按17个月计算经济补偿金符合法律规定。审理中，被告同意经济补偿金、带薪年休假工资均按照最低工资标准进行计算，故被告主张的解除劳动合同经济补偿金（1400元月×7月+1700元/月×5月）÷12月×17年=25925元符合法律规定，该院予以支持。对于原告称即使被告应获得经济补偿金，也应从2007年7月13日起算的主张,该院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”因此,即便重庆市名特食品总公司巫山连锁店与名特商贸公司不属同一主体、相互没有承继关系，其工作年限亦应合并计算,其主张的理由不能成立,该院不予支持。二、对于被告主张的未休年休假工资8763.23元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天;同时第十条规定从2008年1月1日开始施行。本案中，被告在《职工带薪年休假条例》颁布前便与原告存在劳动合同关系，且原告未举示给被告支付了带薪年休假工资的相关证据,故应从2008年1月1日开始计算。同时,根据重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知规定,带薪年休假工资包含用人单位支付职工正常工作的工资,用人单位另外再支付200%未休年休假工资报酬。本案中，被告同意带薪年休假工资按照最低工资标准进行计算，因此，根据重庆市2008年来历年最低工资标准及被告当年可休假天数,被告应享受未休年休假工资共计为8763.23元综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由原告巫山县名特商贸有限责任公司于本判决生效后十日内，给付被告谭瑜解除劳动合同经济补偿金25925元；二、由原告巫山县名特商贸有限责任公司于本判决生效后十日内，给付被告谭瑜带薪年休假工资8763.23元。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半交纳5元，由原告巫山县名特商贸有限责任公司负担。二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人于2002年8月1日至上诉人单位上班，双方于2019年5月16日解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。上诉人主张每年底多发放的一个月工资包含经济补偿的上诉理由没有充分事实依据，本院不予采纳，一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿并无不当。被上诉人从2002年8月1日入职到2019年5月16日与上诉人解除劳动关系，工作时间长达10多年之久。国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》，对职工带薪年休假时间天数和工资标准也进行了具体规定，一审法院在上诉人没有举示充分证据证明已经支付被上诉人带薪年休假工资的情形下，依据上述条例及办法，判决其支付符合法律规定。其称每年多付的1个月工资即已包含带薪年休假工资的上诉理由证据不足，本院不予采纳。综上所述，名特商贸公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由巫山县名特商贸有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 杨审判员 刘丽苹审判员 李迪云二〇一九年十二月三日书记员 林 巧