苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初15366号原告：吴江市益友塑胶五金有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区苏嘉杭高速收费站南侧。法定代表人：蒲明慧，董事长。被告：王远坤，男，1996年10月19日出生，汉族，住贵州省咸宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。原告吴江市益友塑胶五金有限公司（以下简称益友公司）与被告王远坤劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月14日立案受理，依法适用简易程序于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告益友公司的法定代表人蒲明到庭参加诉讼，被告王远坤经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告益友公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决不予支付王远坤一次性伤残补助金38500元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，住院伙食补助费260元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告发生工伤后，住院期间的医疗费均由原告支付，但原告还拿着发票回老家报销。在被告住院期间原告也派人进行护理，原告无需再向被告支付住院伙食补助费。被告出院后既没有来单位上班，也没有履行请假手续，视为自动离职。原告为被告投保了团体保险，但被告拒绝在保险公司指定的机构做伤残鉴定，导致保险公司拒赔。现原告为维护自身合法权益，故提起诉讼，请求贵院依法作出公正判决。被告王远坤未到庭答辩，庭前提交答辩状称：1、经劳动仲裁查明，原被告双方确认：被告于2018年5月14日入职原告单位，工作岗位为作业员，双方签订劳动合同书，被告的工伤前平均工资为5500元／月，2018年11月19日被告在工作过程中发生机械伤害事故受伤。2019年1月16日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定被告受到的伤害为工伤。2019年5月22日苏州市劳动能力鉴定委员会做出《苏州市劳动能力鉴定结论通知》核准被告此次工伤为伤残十级。被告因工伤住院13天（2018年11月20日至2018年12月3日），住院期间的医疗费发票均已交付给原告。被告受伤时原告并未依法为被告缴纳社保，被告于2019年8月13日仲裁申请之日申请解除与原告之间的劳动关系。故根据法律规定，被告的一次性伤残补助金38500元（5500*7)，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，住院伙食费260元（13*20元／天），均应由原告支付。2、被告方无医疗费票据根本不存在回老家报销的情形。综上所述，劳动仲裁认定的事实清楚，故请求法院驳回原告的诉讼请求，并依法判决原被告之间的劳动关系于2019年8月13日解除，原告向被告支付一次性伤残补助金38500元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，住院伙食补助费260元，合计83760元。本院经审理认定事实如下：王远坤于2018年5月4日进入益友公司担任作业员，益友公司未为王远坤缴纳工伤保险，双方签订了书面劳动合同，王远坤月均工资为5500元。2018年11月19日王远坤在工作中受伤，当即被苏州平江入院治疗，被诊断为左手皮肤撕脱伴血管神经肌腱损伤，左手第二三四五掌骨骨折，当天手术，于2018年12月3日出院，共住院13天。住院期间医疗费由益友公司支付。2019年1月16日苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定王远坤的伤害为工伤，2019年5月22日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。后王远坤以益友公司为被申请人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付各项工伤待遇共计84130元(一次性伤残补助金38500元、一次性伤残医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助260元、医药费370元)；二、被申请人支付2019年4月和5月份津贴800元。2019年10月25日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2019〕第1718号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年8月13日解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助260元；以上款项合计83760元，由被申请人于本裁决书生效之曰起五日内支付给申请人；三、驳回申请人的其他仲裁请求。益友公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实由益友公司提交的仲裁裁决书，王远坤提交的出院记录、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》及当事人陈述予以证实。本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因益友公司在王远坤受伤时未为王远坤办理工伤保险，王远坤无法享受工伤保险待遇，故益友公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。王远坤之伤经评定达拾级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，经计算38500元（5500*7）。关于住院期间伙食补助费，益友公司应予以承担，本院酌情按照20元每天计算，为260元（20*13），益友公司主张已经支付，未提交相应证据，本院对其主张不予采信。王远坤提起仲裁时要求解除与益友公司之间的劳动关系，本院认定双方劳动关系于2019年8月13日起解除。根据王远坤的伤残等级，王远坤与益友公司解除劳动关系，益友公司应向王远坤支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。益友公司主张王远坤2018年12月3日出院后既未上班也未履行请假手续，视为自动离职，对此本院认为在王远坤停工留薪期满后应继续前往公司上班，在王远坤未按时上班，益友公司也未督促王远坤上班的情形下，双方劳动关系视为中止，而不能认定为王远坤自动离职。综上，益友公司应支付王远坤一次性伤残补助金38500元、住院期间伙食补助费260元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，以上各项合计83760元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告吴江市益友塑胶五金有限公司与被告王远坤于2019年8月13日解除劳动关系。二、原告吴江市益友塑胶五金有限公司支付被告王远坤一次性伤残补助金38500元、住院期间伙食补助费260元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，以上各项合计83760元，于本判决生效之日起十日内支付。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××62）。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市益友塑胶五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  李娜二〇一九年十二月七日书记员  张敏附录法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。