福建省明溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0421民初1685号 原告:杨玉灶，男，1972年12月17日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余英升，福建岩城律师事务所律师。 被告：福建省明溪县远泰煤业有限公司，住所地明溪县沙溪乡牛角坑，统一社会信用代码：9135000074639507XU。 法定代表人：张玉福，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：温建明，明溪县明正法律服务所法律工作者。 原告杨玉灶与被告福建省明溪县远泰煤业有限公司（以下简称远泰煤业公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨玉灶委托诉讼代理人余英升、被告远泰煤业公司的委托诉讼代理人温建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨玉灶向本院提出诉讼请求：1.确认杨玉灶与远泰煤业公司自2016年4月至5月存在劳动关系，诉讼过程中，变更诉讼请求为：确认杨玉灶与远泰煤业公司自2016年3月26日至2016年5月12日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由远泰煤业公司承担。事实与理由：杨玉灶系远泰煤业公司井下采掘职工，于2016年4月至2016年5月份期间，被告安排原告在其所属煤井350水平从事井下采掘工作。双方有签订书面劳动合同，被告也为原告办理了工伤保险手续并缴费，且按月发放工资并受其管理，已依法形成了事实劳动关系。2019年9月20日，杨玉灶向明溪县劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动关系确认申请，但仲裁委员会以超出时效为由不予受理。为了维护自身的合法权益，现根据相关法律规定特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 远泰煤业公司辩称，1.杨玉灶变更诉讼请求已过举证期限，请求法庭给予驳回。2.杨玉灶于2019年9月18日向明溪县劳动部门申请确认与答辩人存在劳动关系的仲裁，9月28日被劳动争议仲裁委员会以明劳人仲（2019）26号，经查你所申请的事项已超出《劳动人事争议仲裁办案规则》第27条规定的仲裁时效。并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条不予受理。3.虽然杨玉灶于2016年4月至5月期间确有在被告处工作过，但2016年5月12日公司通知杨玉灶去医院体检身体时，杨玉灶拒绝不去体检，公司无奈只好发从业人员职业健康风险告知书，杨玉灶看后确认了自己的权利和义务同意解除与被告的劳动关系并签字是双方真实意思表示。双方系协商自愿解除了劳动关系，杨玉灶应对所产生的后果自负。请求驳回杨玉灶的诉讼请求。 杨玉灶围绕其诉讼请求，向本院提交如下证据：1.杨玉灶的身份证，证明杨玉灶的诉讼主体资格；2.工伤保险个人历年缴费明细表，证明远泰煤业公司于2016年3月份、4月份、5月份为杨玉灶办理工伤保险手续并缴费而存在劳动关系的事实；3.不予受理通知书，证明原告于2019年9月18日向明溪县仲裁委申请要求确认杨玉灶与远泰煤业公司存在劳动关系的事实。 远泰煤业公司提供如下证据：1.《劳动合同书》，证明双方签订《劳动合同书》，合同于2016年3月26日生效，合同于2017年1月31日终止。因煤炭企业招聘采掘工，都需要进行矽肺体检，体检合格才能录用；2.从业人员职业健康风险告知书，证明杨玉灶于2016年5月12日在该告知书上写下“本人杨玉灶已看过告知书，明白自己的权利义务，因不去岗前体检，同意解除劳动关系”，并签字确认的事实；3.解除劳动合同，证明杨玉灶于2016年5月12日签字确认同意解除2016年3月27日签订的劳动合同。4.杨玉灶班组2016年4月份、5月份、6日份工资表，证明杨玉灶在远泰煤业公司试用期只有5.5天、工资660元，不存在劳动关系。5.申请证人林某出庭作证，证明杨玉灶只在远泰煤业公司工作5.5天，因不同意健康体检才解除合同的，不存在劳动关系。 经庭审质证，杨玉灶对远泰煤业公司提供证据的质证意见：对于证据1的真实性、合法性、关联性无异议，对证明的内容有异议。双方的劳动关系是在用工之日起就已经确认了，并不像被告讲的要岗前体检作为前提条件，实际上，双方虽然签订合同是在2016年3月26日，在没有签订劳动合同的时候原告及原告的工友已经在被告处参与了采掘工作。从该合同恰恰可以印证，原告在2016年3月26日至2016年5月12日间存在劳动关系的事实。对证据2的真实性无异议，与本案没有关联。对证据3的真实性无异议，从这份证据可以印证杨玉灶主张的期限内与远泰煤业公司存在劳动关系。对证据4的真实性有异议，工资表没有制作人，即便是真实的，仅凭这份工资表无法证明杨玉灶只出工5.5天，不排除选择性提交。证人陈述内容不真实不客观，没有其他证据相印证。 远泰煤业公司对杨玉灶提供证据的质证意见：证据1.2.3.的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，虽然双方签订劳动合同，但2016年5月12日杨玉灶因不去体检而解除劳动合同，根据原告提供的证据3只能证明不存在劳动关系。 本院认为，杨玉灶提供的证据、远泰煤业公司提供的证据1、证据2和证据3均具备证据的真实性、合法性，关联性，本院予以采信。被告提供证据4不具有合法性，证据5没有其他证据相印证，本院不予采信。 根据上述有效证据，结合当事人庭审陈述，本院对本案事实认定如下： 远泰煤业公司经营地址明溪县沙溪乡牛角坑。2016年3月27日，杨玉灶与远泰煤业公司签订固定期限的劳动合同一份，约定：本合同于2016年3月26日生效，本合同于2017年1月31日终止；杨玉灶同意根据远泰煤业公司工作需要，担任采掘岗位；工作场所本矿。后杨玉灶在远泰煤业公司从事采掘工作。2016年5月12日，杨玉灶因不同意岗前身体体检，同意解除劳动关系，同日，双方签订解除劳动合同。 远泰煤业公司为杨玉灶缴纳2016年3月、4月、5月工伤保险费，缴费基数均为2605元，缴费性质显示正常缴费。 2019年9月18日，杨玉灶向明溪县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。9月20日，明溪县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。后杨玉灶向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十六规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，杨玉灶与远泰煤业公司于2016年3月27日签订劳动合同，明确约定合同3月26日生效，5月12日双方同意解除合同。双方当事人的上述行为不违反法律规定，在此期间，远泰煤业公司支付杨玉灶工资，为杨玉灶按规定交纳工伤保险费，且远泰煤业公司具备用工主体资格。根据上述规定，可以确认2016年3月26日至2016年5月12日杨玉灶与远泰煤业公司存在劳动关系。杨玉灶的诉讼请求，本院予以支持。杨玉灶在法庭辩论终结前变更诉讼请求，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下： 确认杨玉灶与福建省明溪县远泰煤业有限公司在2016年3月26日至2016年5月12日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建省明溪县远泰煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  吴荣清 二〇一九年十二月九日 书记员  陈雪莹 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。