辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8235号上诉人（原审被告）：沈阳市苏家屯区百家师教育培训中心，住所地沈阳市苏家屯区牡丹江28号5、6门。法定代表人：初玥，该中心校长。委托诉讼代理人：李静，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪玲芝，女，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：谭满拥，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：杨胜利，男，汉族，系汪玲芝丈夫，住沈阳市苏家屯区。被上诉人（原审被告）：沈阳市苏家屯区教育局，住沈阳市苏家屯区南沙柳路18号。负责人：郭志美，该局局长。上诉人沈阳市苏家屯区百家师教育培训中心（以下简称百家师培训中心）因与被上诉人汪玲芝、沈阳市苏家屯区教育局提供劳务者受害责任纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2019）辽0111民初1019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月21日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。百家师培训中心上诉请求：撤销原审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：一、关于原审法院程序错误，漏列了必要诉讼当事人，致使本案案由及适用法律错误。陈元娜因身体原因未到庭，但出具的证人证言也表明本案事故的发生系“原告与第三人陈元娜之间的帮忙行为造成”，故我方向法院提出追加陈元娜，但一审法院未予追加。本案在遗漏当事人的情况下适用了提供劳务者受害责任纠纷审理适用法律错误。本案原告因帮忙受伤，应查清各方责任。二、本案一审认定事实有误。本案认定责任划分有误，并不是在工作地点发生，且判决有失公平，随意扩大用人单位的责任范围。汪玲芝辩称，我方五年前就受雇于上诉人方，职务是清洁工和勤杂工。在事故发生的校区从事的是钟点工的工作。事故发生时的行为也是工作范围，是上诉人方的老师要求我去取花盆，造成受伤，花盆也是园区内的物件，花盆当时放置在窗台上，够花盆的时候撑板折了，所以掉下去受伤了。事后苏家屯区安全生产监督管理区为我出具了坠落事故调查情况说明。我方同意一审判决。汪玲芝向一审法院起诉请求：判令百家师培训中心赔偿住院伙食补助费3500元、护理费4988元、误工费19309元、辅助器具费1010元、交通费500元、残疾赔偿金181963.60元、精神损害抚慰金15000元、鉴定费1000元、医疗费510.40元及本案诉讼费。一审法院认定事实：汪玲芝受雇于百家师培训中心，在该培训中心桂花街校区从事保洁工作，月工资2200元。2018年6月27日上午汪玲芝出于好意，帮助该培训中心英语教师杨元娜去香杨路校区取花盆时，从该培训中心二楼窗台跌落到一楼受伤。汪玲芝受伤后被送往沈阳市苏家屯区中心医院救治，被诊断为胸椎多发性骨折、腰椎多发性骨折、尺骨鹰嘴骨折、骨盆骨折、局灶性大脑挫裂伤、枕骨骨折等，住院治疗35天，支出医疗费84427.29元，该医疗费由百家师培训中心垫付，汪玲芝购买辅助器具支出660元。汪玲芝住院期间一级护理8天，二级护理27天，百家师培训中心垫付雇佣护工的护理费8620元，支付汪玲芝住院伙食补助费1440元。汪玲芝出院后医嘱休息118天。在本案诉讼过程中，经汪玲芝申请，一审法院依法定程序委托沈阳佳实司法鉴定所对汪玲芝的伤情进行鉴定，鉴定意见为汪玲芝胸椎伤残程度为九级，头部伤残程度为十级，胸椎多发横突骨折伤残程度为十级，汪玲芝因此支出医疗费510.40元、鉴定费1000元。一审法院认为，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任，反之，不应该承担责任。同时，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。关于汪玲芝是否在雇佣活动中遭受人身损害，参照《工伤保险条例》第十四条，关于工伤认定的第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤，可见是否因工作原因受到事故伤害是认定是否构成工伤，且最终用人单位是否承担责任的要件之一，参照该规定，汪玲芝因出于好意替他人取花盆过程中受伤，并非因工作原因受到事故伤害，不能认定汪玲芝系在雇佣活动中遭受人身损害，雇佣单位不应因此承担赔偿责任。对于一般的侵权责任，应适用过错责任归则原则，百家师培训中心在汪玲芝受到的损害中，并无过错，不应该承担责任。汪玲芝自身出于好意，帮助他人取花盆，亦无过错，应根据公平责任原则，由汪玲芝和百家师培训中心双方分担损失，双方各承担50%。汪玲芝支出医疗费共计85597.69元（84427.29元+660元+510.40元），有票据予以佐证，予以确认。住院伙食补助费，按照当地标准每天100元计算，汪玲芝住院35天，应为3500元。汪玲芝住院期间雇佣护工护理支出8620元，双方对该数额没有异议，予以确认。关于误工费，汪玲芝月工资2200元，共误工153天（35天+118天），误工费应为11220元。汪玲芝主张交通费500元，但未提供证据予以证明，酌情支持300元。关于汪玲芝主张的残疾赔偿金，汪玲芝九级伤残一处，十级伤残两处，赔偿比例为26%，上年度城镇常住居民人均可支配收入为34993元，汪玲芝60周岁，计算年限为20年，残疾赔偿金应为181963.60元（34993×20×26%）。汪玲芝主张精神损害抚慰金15000元，符合法律规定标准，予以支持。鉴定费1000元，系汪玲芝的合理支出，予以支持。关于汪玲芝主张的复印费105元，其票据存在瑕疵，并且数额过高，不予支持。前述医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费共计307201.30元，双方各自承担50%即153600.65元。百家师培训中心已给付汪玲芝医疗费84427.29元、护理费8620元、住院伙食补助费1440元，合计94487.29元，应予以扣除，百家师培训中心还应给付汪玲芝59113.36元。百家师培训中心主张其垫付的医疗费为87352.04元，但经核查医疗费票据，与其主张数额不符，以医疗费票据为准。关于汪玲芝要求苏家屯教育局承担赔偿责任的请求，百家师培训中心系独立的法人单位，与苏家屯教育局之间没有行政隶属关系，汪玲芝要求苏家屯教育局承担责任没有事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院判决：一、沈阳市苏家屯区百家师教育培训中心于本判决发生法律效力之日起7日内赔偿汪玲芝医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费合计59113.36元（已扣除垫付部分）；二、驳回汪玲芝的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费1640元，减半收取计820元，汪玲芝负担520元，沈阳市苏家屯区百家师教育培训中心负担300元。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为上诉人培训中心是否应为汪玲芝受伤事件的赔偿主体。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在人事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，汪玲芝受雇于百家师培训中心，在该培训中心桂花街校区从事保洁工作，因帮助该培训中心英语教师杨元娜去香杨路校区取花盆，而从该培训中心二楼窗台跌落到一楼受伤，作为百家师培训中心雇佣的保洁工，其在工作期间发生事故致伤，作为雇主的百家师培训中心对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，故依法应当承担赔偿责任。而汪玲芝在从事职务过程中，未尽到安全谨慎义务，自身也应承担一定的责任，原审认定双方各负担50%的责任比例并无不当。一审法院判决结果正确，但理由不当，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1640元，由沈阳市苏家屯区百家师教育培训中心负担。本判决为终审判决。审判长  邹明宇审判员  宋丽娜审判员  王 勇二〇一九年十二月三日法官助理华荻书记员曹雪冰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉人，第二审人民法院不得再次发回重审。