湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终3125号 上诉人（原审原告）：衡阳鸿鑫实业有限公司。 法定代表人：雷霆，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李石超，湖南金雁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：曾小林，男，汉族，1965年9月29日出生。 委托诉讼代理人：唐荔，湖南弘一（衡阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：文嘉丽，湖南弘一（衡阳）律师事务所实习律师。 上诉人衡阳鸿鑫实业有限公司（以下简称鸿鑫公司）因与被上诉人曾小林劳动争议一案，不服衡阳市蒸湘区人民法院（2019）湘0408民初1806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 衡阳鸿鑫实业有限公司上诉请求：撤销原审判决，并依法改判。事实和理由：上诉人在双方劳动关系存续期间，即2016年8月份已经补缴了全部养老保险，根据被上诉人的辞职报告可以证实完全是被上诉人自己因自身原因主动提出辞职，并非因上诉人存在劳动法第三十八条规定的情形才提出辞职，因此，被上诉人主张经济补偿金无事实与法律依据。被上诉人于2008年受到工伤治疗结束后，上诉人为其安排了工作岗位，双方的劳动关系并未终止，为此，上诉人无需向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。上诉人在原审时已经提供证据证明被上诉人的工资收入情况，原审判决却未予采纳。 曾小林辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 鸿鑫公司向一审法院起诉请求：1、判令撤销衡市劳人仲委（2019）第106号仲裁裁决书；2、判令鸿鑫公司无需支付曾小林经济补偿金29943元；3、判令鸿鑫公司无需支付曾小林一次性伤残医疗补助金19962元、一次性伤残就业补助金19962元；4、本案的诉讼费用由曾小林承担。 一审法院认定事实：曾小林于1989年2月应聘到鸿鑫公司处工作。2008年10月曾小林在工作时受伤，2009年7月经鉴定为十级伤残，曾小林停工留薪期间工资和伤残补助金已经领取，其他工伤待遇因鸿鑫公司欠缴工伤保险费用均未领取。从2016年1月开始，鸿鑫公司停缴了曾小林的社会保险。后曾小林的社会养老保险已在2018年12月补缴到位。2019年5月，曾小林向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年6月20日作出衡市劳人仲委（2019）第106号仲裁裁决书，裁决：（一）鸿鑫公司支付曾小林解除劳动关系经济补偿金29943元（3327元/月×9个月）；（二）鸿鑫公司支付曾小林一次性伤残医疗补助金19962元及一次性伤残就业补助金19962元；（三）驳回曾小林其他的仲裁请求。鸿鑫公司不服该裁决，向该院提起诉讼，遂酿成本纠纷。另查明，因鸿鑫公司欠缴保险导致曾小林提出辞职，鸿鑫公司、曾小林之间的劳动关系于2016年8月18日正式解除，曾小林离职前正常工作期间的工资不低于3327元/月，鸿鑫公司、曾小林在庭审过程中均明确表示对该事实无异议。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受到法律保护。一、关于鸿鑫公司是否有权要求撤销衡市劳人仲委（2019）第106号仲裁裁决书。根据法律规定，劳动争议案件实行劳动仲裁前置，劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决，当事人对终局裁决不服的可依法向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，当事人对非终局裁决不服的可依法向人民法院提起诉讼。由于衡市劳人仲委（2019）第106号仲裁裁决书非终局裁决，鸿鑫公司向该院起诉要求撤销该裁决于法无据。此外，对非终局裁决，当事人在法定期间向人民法院提起诉讼之后，相应的仲裁裁决便不具有法律效力，亦不存在撤销与否的问题。据此，该院对鸿鑫公司的第一项诉讼请求不予支持；二、关于鸿鑫公司是否应当支付曾小林经济补偿金29943元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……”，第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，鸿鑫公司因经济形势变化、钢铁产能过剩等客观原因导致生产经营发生困难，存在停缴社会保险情形，导致曾小林于2016年8月18日正式离职，应视为曾小林解除与鸿鑫公司签订的劳动合同。鸿鑫公司没有通知曾小林解除双方签订的劳动合同。且鸿鑫公司存在停发曾小林工资、生活费及停止为曾小林缴纳社会保险等违约行为。故在鸿鑫公司解除与曾小林签订的劳动合同后，鸿鑫公司应当向曾小林支付经济补偿金。该院确认鸿鑫公司应当支付曾小林经济补偿金的数额为29943元（3327元/月×9个月），因此对鸿鑫公司的第三项诉讼请求该院不予支持；三、关于鸿鑫公司是否应当支付曾小林一次性工伤医疗补助19962元及一次性伤残就业补助金19962元，曾小林在鸿鑫公司工作时发生工伤事故，已经被衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故对鸿鑫公司提出的要求法院委托司法鉴定机构对曾小林的伤残等级进行鉴定的申请该院不予准许。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及参照《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条之规定，曾小林构成十级伤残，且双方的劳动关系已于2016年8月正式解除，故曾小林依法可从工伤保险基金处获得的一次性工伤医疗补助金的标准为六个月的本人工资19962元（3327元/月×6个月），曾小林可依法从鸿鑫公司处获得的一次性伤残就业补助金的标准为六个月的本人工资19962元（3327元/月×6个月），由于鸿鑫公司欠缴工伤保险费用的原因，导致曾小林无法在工伤保险基金处领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，上述两项待遇损失依法应由鸿鑫公司承担赔偿责任，因此对鸿鑫公司的第三项诉讼请求该院亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项，第四十条第（三）项，第四十六条第（三）项，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、衡阳鸿鑫实业有限公司于判决生效之日起十日内支付曾小林经济补偿金29943元；二、限衡阳鸿鑫实业有限公司于判决生效之日起十日内支付曾小林一次性工伤医疗补助金19962元及一次性伤残就业补助金19962元；三、驳回衡阳鸿鑫实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取10元，由衡阳鸿鑫实业有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点是：1、上诉人是否应当支付经济补偿金，2、工伤待遇损失赔偿问题。 关于争议焦点一：经查2017年3月上诉人通知被上诉人在家待岗，事后一直未支付工资，导致双方劳动合同于2016年8月解除，上诉人的违约行为导致双方劳动合同无法继续履行，而上诉人提出被上诉人擅自离岗，拒绝上班等严重违反劳动纪律但并未提交确认的证据予以证明。故一审法院判决上诉人支付经济补偿金正确，应予维持。 关于争议焦点二：2008年10月，被上诉人因工受伤，伤情鉴定为十级伤残，其依法应享受工伤保险待遇，但因上诉人欠缴工伤保险费用，致使被上诉人无法享受相应工伤保险待遇，对此，应由上诉人承担赔偿责任。故一审法院判决上诉人向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有事实与法律依据，本院予以支持。 综上所述，衡阳鸿鑫实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 袁柏岳 审 判 员 廖鸣平 审 判 员 姚贤辅 审 判 员 雷 玲 审 判 员 刘文斌 二〇一九年十二月二十五日 法官助理 陈彩蝶 书 记 员 宋耀芳