四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)川17民终1554号上诉人（原审原告）：粟明林，男，1955年5月7日出生,汉族，住四川省开江县。委托诉讼代理人：黎小波，达州市达川区新桥法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：达州市开江菜籽河煤业有限公司。住所地开江县骑龙乡方居庙村六组。法定代表人：张廷建，该公司经理。委托诉讼代理人：彭会林，开江县新宁法律服务所法律工作者。上诉人粟明林因与上诉人达州市开江菜籽河煤业有限公司（以下简称菜籽河煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省开江县人民法院（2019）川1723民初1318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人粟明林及其委托诉讼代理人黎小波，上诉人菜籽河煤业公司的委托诉讼代理人彭会林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。粟明林上诉请求：1、请求二审法院依法予以支持上诉人一审中的第二、三项请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。菜籽河煤业公司答辩称，上诉人的上诉理由依法不能成立。上诉人菜籽河煤业公司与粟明林不存在劳动关系。上诉人粟明林主张经济补偿和双倍工资没有事实依据，请求驳回上诉人粟明林的上诉请求。菜籽河煤业公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人就同一事实多次起诉，浪费诉讼资源应当驳回起诉。2、被上诉人起诉超过诉讼时效。3、一审认定本案劳动争议于2018年7月才发生不当。粟明林答辩称，菜籽河煤业公司的答辩和上诉请求不属实。粟明林于2014年4月在菜籽河煤业上班，2015年7月年满六十周岁，但是上班长达一年时间，菜籽河煤业没有与粟明林签订劳动合同，根据规定用工之日起超过一年未订立合同，就视为订立无固定期限合同，粟明林主张有法律依据。粟明林向一审法院起诉请求：1.判决粟明林与菜籽河煤业公司从2014年4月至今存在事实劳动关系；2.判决菜籽河煤业公司支付粟明林双倍工资55000元及经济补偿金15000元；3.案件受理费由菜籽河煤业公司承担。一审法院认定事实：菜籽河煤业公司系2012年7月6日成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。粟明林于2014年4月开始在菜籽河煤业公司从事掘井（挖煤）工作。2015年9月24日，菜籽河煤业公司组织粟明林等工人到开江县疾病预防控制中心门诊部进行职业健康检查，粟明林检查结果为抗炎治疗复查。2016年11月12日，菜籽河煤业公司因发生重大安全事故并停产，粟明林于2016年12月14日离开菜籽河煤业公司。菜籽河煤业公司于2017年7月11日被开江县市场监督管理局吊销营业执照。粟明林于2018年7月4日自行检查疑似存在矽肺，于2018年10月29日向省委第三轮巡视第十二巡视组反映情况，原开江县安全生产监督管理局于2018年11月12日作出信访事项处理意见书，建议依法处理。粟明林于2019年6月26日向开江县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系和赔偿双倍工资及经济补偿金，开江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日作出开劳人仲不（2019）004号不予受理案件通知书并当日予以送达，粟明林于2019年7月17日向法院提起诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。菜籽河煤业公司系依法成立的企业，从成立时起具有与劳动者建立劳动关系的用工主体资格。证人涂开武、吴宏图、黄呈发、邓先统出庭作证证实粟明林自2014年4月至2016年11月在菜籽河煤业公司从事掘井（挖煤）工作，且粟明林提供的开江县疾病预防控制中心门诊部职业健康检查报告书证实菜籽河煤业公司组织粟明林等人于2015年进行了健康检查。菜籽河煤业公司于2016年11月12发生重大安全事故被停产，粟明林于2016年12月14日离开煤厂。粟明林于2018年7月4日自行检查疑似患有矽肺病，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，粟明林于2016年12月离开菜籽河煤业公司时，菜籽河煤业公司未对其进行离岗体检，亦未对其劳动关系处理，此后双方未发生劳动关系争议，而本案劳动争议自粟明林于2018年7月检查疑似患有矽肺病才发生劳动关系争议，粟明林主张确认劳动关系未超过仲裁时效。故对菜籽河煤业公司辩称粟明林诉请已超过诉讼时效的理由，不予采纳。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。菜籽河煤业公司于2017年7月11日被吊销营业执照。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”之规定，粟明林、菜籽河煤业公司之间的劳动关系应于2017年7月11日被吊销营业执照时终止。对于菜籽河煤业公司辩称与粟明林不存在事实劳动关系，但未提供证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，对其辩称不予支持。对于粟明林诉请支付双倍工资55000元。根据四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第31条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，粟明林请求菜籽河煤业公司支付未签订劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，不予支持。对于粟明林诉请支付经济补偿金15000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。粟明林诉称每月工资5000元，菜籽河煤业公司不予认可。庭审过程中粟明林和证人均证实每月工资不固定，粟明林未提供证据证明工资标准，其应承担举证不能的法律后果，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十四条第（五）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、粟明林与达州市开江菜籽河煤业有限公司从2014年4月至2017年7月存在劳动关系；二、驳回粟明林的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由达州市开江菜籽河煤业有限公司负担。二审中，双方均未提供新证据。二审查明：达州市2017年度职工月平均工资标准为4229.67元。二审查明的案件事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，上诉人粟明林自2014年4月起在上诉人菜籽河煤业公司从事掘井（挖煤）工作至菜籽河煤业公司于2016年11月12发生重大安全事故被停产，粟明林于2016年12月14日离开煤厂的事实，虽然双方未签订书面劳动合同，但有证人涂开武、吴宏图、黄呈发、邓先统出庭作证予以证实，且与粟明林提供的开江县疾病预防控制中心门诊部职业健康检查报告书证实菜籽河煤业公司组织粟明林等人于2015年进行了健康检查相互印证，充分证明粟明林与菜籽河煤业公司存在事实劳动关系，本院予以确认。粟明林于2018年7月4日自行检查疑似患有矽肺病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。……；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”的规定，粟明林于2016年12月离开菜籽河煤业公司时，菜籽河煤业公司未对其进行离岗体检，双方未发生劳动关系争议。菜籽河煤业公司因发生重大安全事故于2017年7月11日被吊销营业执照。根据《中华人民共和劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的规定，粟明林、菜籽河煤业公司之间的劳动关系应以2017年7月11日被吊销营业执照时终止。而本案劳动争议自粟明林于2018年7月检查疑似患有矽肺病才发生劳动关系争议，粟明林主张确认劳动关系未超过仲裁时效。上诉人菜籽河煤业公司上诉称，菜籽河煤业公司与粟明林不存在事实劳动关系，粟明林的诉讼请求已超过诉讼时效的上诉理由，未提供证据予以证明，故其上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人粟明林上诉称，菜籽河煤业公司应当支付双倍工资55000元的上诉理由，经审查，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持，粟明林上诉请求菜籽河煤业公司支付未签订劳动合同双倍工资已超过诉讼时效。因此，粟明林的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。粟明林上诉称，菜籽河煤业公司应当支付经济补偿金15000元的上诉理由，经审查，菜籽河煤业公司因发生重大安全事故于2016年11月12被停产，2017年7月11日被吊销营业执照。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，虽然粟明林上诉称每月工资5000元，但未提供证据证明其具体工资标准，本院应参照达州市2017年度职工月平均工资标准4229.67元计算，粟明林本应计算3.5个月，但只主张了3个月，粟明林应获得的经济补偿金为12689.01元。因此，粟明林的该项上诉理由成立，本院予以支持。一审判决以粟明林未提供证据证明工资标准，其应承担举证不能的法律后果，不予支持经济补偿金的理由不当，本院予以纠正。综上所述，粟明林的上诉请求部分成立，应予支持；菜籽河煤业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但适用法律及判决部分不当，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持四川省开江县人民法院（2019）川1723民初1318号民事判决第一条即“粟明林与达州市开江菜籽河煤业有限公司从2014年4月至2017年7月存在劳动关系”；二、撤销四川省开江县人民法院（2019）川1723民初1318号民事判决第二条即“驳回粟明林的其他诉讼请求”；三、由上诉人达州市开江菜籽河煤业有限公司限判决生效后15日内支付上诉人粟明林经济补偿金12689.01元；四、驳回粟明林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由达州市开江菜籽河煤业有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人粟明林负担5元，上诉人达州市开江菜籽河煤业有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 郭 彤审判员 胡光俊审判员 程 瑜二〇一九年十二月三十日书记员 李秀玲