湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初14628号原告：邹群，男，1986年8月15日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：米久玲，湖南简单律师事务所律师。委托诉讼代理人：常玉莹，湖南简单律师事务所实习律师。被告：湖南隆驰信息科技有限公司，住所地长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园一期21栋401号。法定代表人：廖小龙。被告：湖南蜗牛仓体育科技有限公司，住所地长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园有限公司总部大楼G0075室。法定代表人：廖小龙。被告：湖南隆腾项目咨询管理有限公司，住所地长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园总部大楼G0120室。法定代表人：廖小峰。被告：廖小龙，男，1985年10月30日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。原告邹群与被告湖南隆驰信息科技有限公司（以下简称“隆驰公司”）、湖南蜗牛仓体育科技有限公司（以下简称“蜗牛仓公司”）、湖南隆腾项目咨询管理有限公司（以下简称“隆腾公司”）、廖小龙劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹群及其委托诉讼代理人米久玲、常玉莹到庭参加了诉讼，被告隆驰公司、蜗牛仓公司、隆腾公司、廖小龙经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。邹群向本院提出诉讼请求：1、判令被告隆驰公司、被告蜗牛仓公司及被告隆腾公司共同支付原告2019年5月1日至2019年9月16日拖欠的工资、补贴共计36218元；2、判令被告隆驰公司、被告蜗牛仓公司及被告隆腾公司共同支付原告解除劳动合同经济补偿金39484元；3、判令被告隆驰公司、被告蜗牛仓公司及被告隆腾公司共同支付原告解除劳动合同的一个月代通知金7330元；4、判令被告隆驰公司、被告蜗牛仓公司及被告隆腾公司共同退还原告2018年8月1日至2018年12月31日期间欠缴的社保费中已扣发属于原告个人部分1387元；以上四项总计：84419元。5、判令被告廖小龙对被告隆驰公司、被告蜗牛仓公司及被告隆腾公司上述债务承担连带责任保证；6、判令被告隆驰公司、被告蜗牛仓公司、被告隆腾公司及被告廖小龙承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年5月21日进入被告隆驰公司，任公司会计岗位。期后，原告陆续为被告隆驰公司及其关联公司（被告蜗牛仓公司、被告隆腾公司）工作至今。然而，被告隆驰公司及其关联公司一直拖欠原告工资、补贴等劳动报酬高达3万余元，原告多次向被告隆驰公司及其关联公司索要劳动报酬未果。被告隆驰公司及其关联公司拖欠原告劳动报酬、未按照规定提前30日向劳动者预告解除的行为已经严重违反合同约定及法律规定，原告依法应获得经济补偿金。被告廖小龙作为被告隆驰公司、被告蜗牛仓公司的法定代表人及被告隆腾公司的实际控制人，向原告承诺担保被告隆驰公司、被告蜗牛仓公司、被告隆腾公司及被告廖小龙欠付劳动报酬，直至付清，应对被告隆驰公司、被告蜗牛仓公司、被告隆腾公司及被告廖小龙欠付原告的债务承担连带清偿责任。为此，原告提出上述诉讼请求，望贵院予以支持，以维护当事人的合法权益。被告隆驰公司、蜗牛仓公司、隆腾公司、廖小龙经本院合法传唤，无正当理由未到庭进行答辩，也未提交书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。经审理查明，原告邹群于2014年5月21日进入被告隆驰公司工作，2018年5月21日原告邹群（乙方）与被告蜗牛仓公司（甲方）签订劳动合同，在该公司财务部门从事财务主管工作。合同约定如甲方需要乙方为甲方的关联企业提供与本合同确定岗位相类似的服务，不视为乙方兼职，乙方亦不得索要多份工资报酬。2019年9月12日，被告廖小龙在微信上提出解散公司。因被告拖欠原告工资，原告邹群于2019年9月12日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以“不属于劳动人事争议受理范围”为由出具长劳人仲不字（2019）第2091号不予受理通知书。原告邹群不服，诉来本院。另查明，1、2019年9月17日，被告廖小龙出具《承诺书》，内容载明：本人廖小龙及所属关联公司（湖南隆驰信息科技有限公司、湖南隆驰文化传播有限公司、湖南蜗牛仓体育科技有限公司、长沙越卓信息科技有限公司、湖南隆腾项目咨询管理有限公司）截止今日尚未付给邹群的劳动报酬如下：2019年5月8130元；2019年6月8130元；2019年7月8130元；2019年8月8130元；2019年9月1日至16日4098.5元，共计36218.5元。关于以上未付的劳动报酬，于2019年11月30日前支付8130元；于2019年12月31日前支付8130元；于2020年1月25日前支付剩余19958.5元。关于2017年8月1日至18年10月31日期间已从工资扣除但实际并未缴纳的公积金2400元，于2019年09月17前退还2400元。关于2018年8月1日至2018年12月31日期间欠缴的社保费中属于邹群的部分是1387.95元，于2020年1月25日前以现金补给邹群1387.95元，由邹群以个人名义去补缴。2019年9月16日之前双方签订的承诺书作废，以此承诺书为准。本人廖小龙承诺并担保公司上述欠付劳动报酬，直至付清。2、被告廖小龙系被告隆驰公司、蜗牛仓公司的法定代表人。3、2014年6月起，被告向原告邹群发放了工资。上述事实，有当事人当庭陈述，原告邹群提交并经庭审质证的工资发放表、劳动合同、微信聊天记录、承诺书、银行交易明细等证据予以证实，本院予以确认。被告隆驰公司、蜗牛仓公司、隆腾公司、廖小龙未到庭进行质证，亦未在本院指定的举证期限内提交证据，视为其放弃举证、质证的权利。本院认为，根据合同相对性原则，原告与被告蜗牛仓公司订立了《劳动合同》，故其与被告蜗牛仓公司形成了劳动合同关系。原告主张被告隆驰公司、隆腾公司承担责任，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动者的合法权益应当予以保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告廖小龙作为被告蜗牛仓公司的法定代表人，出具承诺书认可尚欠原告2019年5月至2019年9月16日工资共计36218.5元，并且承诺书上有被告蜗牛仓公司的盖章，原告主张被告蜗牛仓公司支付拖欠工资36218元，合理有据，本院予以支持。原告与被告廖小龙就工资结算及给付达成协议，应视为原告与蜗牛仓公司双方协议解除了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告蜗牛仓公司应向原告支付5.5个月工资作为经济补偿，原告主张被告支付经济补偿金39484元，未超出法律规定，本院予以支持。对于原告主张代通知金，原告该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张被告退还原告2018年8月1日至2018年12月31日期间欠缴的保费中已扣发属于原告个人部分1387元，被告廖小龙出具的《承诺书》中认可该金额，本院亦予以认定。对于原告主张被告廖小龙承担连带责任保证，因本案为劳动合同纠纷，被告廖小龙出具的承诺书对欠款金额进行了担保，并约定了保证还款期限，现仅约定的2019年11月30日前支付8130元已到期。故被告廖小龙应对该笔款项承担连带偿还责任。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国担保法》第十八条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、限被告湖南蜗牛仓体育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹群支付拖欠工资36218元、经济补偿39484元以及退还欠缴的保费中已扣发属于原告个人部分1387元；二、被告廖小龙对上述债务中的8130元承担连带偿还责任；三、驳回原告邹群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南蜗牛仓体育科技有限公司、廖小龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇一九年十二月十七日法官助理任青书记员谭佳