浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初12091号 原告：王琨，女，1970年6月30日出生，汉族，住吉林省镇赉县。 委托诉讼代理人：徐伟芳，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：绍兴超超染整有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍街道展滨路180号，统一社会信用代码91330621717680760Q。 法定代表人：钱柏云，总经理。 委托诉讼代理人：田荣庆、吴建华，公司员工。 原告王琨与被告绍兴超超染整有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐伟芳，被告的委托诉讼代理人田荣庆、吴建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王琨向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告支付原告各项工伤保险待遇合计185763.42元。事实和理由：原告于2018年2月到被告处工作，工种为把边。2018年3月30日下午15时许，原告在公司车间工作时，左手不慎被机器压伤，即被送到绍兴市柯桥区中医院治疗，经诊断为桡骨骨折（左）等。2019年1月22日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2019年4月19日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定同意延长原告停工留薪期到2019年6月30日。2019年7月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告八级伤残。2019年9月27日，浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告九级伤残。现为维护原告的合法权益，诉至法院，望依法作出公正的判决。 被告绍兴超超染整有限公司辩称，被告同意解除劳动关系。一次性伤残补助金建议按照绍兴市上年度职工平均工资计算，为5536元/月×9=49824元。停工留薪期工资按劳动合同及绍兴市最低工资计算，为1800元/月×15=27000元。护理费按30%计算，为182元/天×30%×48=2620.80元。交通费被告接受1000元。综上，扣除已支付给原告的18000元，总计121471.74元。另需扣除社保个人负担部分。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 原告系被告职工，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了2018年7月至2019年5月的社会保险费。2018年3月30日下午15时许，原告在被告车间工作时，左手不慎被机器压伤，即被送到医院医治，两次住院48天，经诊断为桡骨骨折（左）等。2019年1月22日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2019年4月19日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定同意延长原告停工留薪期到2019年6月30日。2019年7月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。2019年9月27日，浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告为九级伤残。 原告不计加班费的月工资为4500元。事故发生后被告已支付原告18000元，另垫付社会保险费个人负担部分3115.60元。 2019年10月29日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，故双方劳动关系应于原告申请仲裁之日即2019年10月29日起解除。 原告受伤后被认定为工伤且最终鉴定伤残程度为九级的事实清楚，本院予以认定。原告发生工伤事故时被告没有为原告参加工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：被告对原告主张的医疗费13298.94元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、住院伙食补助费1440元不持异议，本院据此金额予以认定；对原告主张的一次性伤残补助金40500元予以认定；根据工资表认定原告停工留薪期工资按4500元/月计算，停工留薪期为15个月，停工留薪期工资认定为67500元（4500×15）；原告住院48天，护理费认定为8736元（182×48）；被告认可交通费1000元，本院据此予以认定，以上合计176762.94元。扣除已付的18000元及垫付的社会保险费个人负担部分3115.60元，被告尚应支付155647.34元。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、原告王琨与被告绍兴超超染整有限公司于2019年10月29日起解除劳动关系； 二、被告绍兴超超染整有限公司支付原告王琨各项工伤待遇合计155647.34元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告王琨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇一九年十二月二十五日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。