江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0116民初7533号 原告：王军，男，1971年2月7日出生，汉族，住南京市江北新区。 委托诉讼代理人：张飞，北京市高朋（南京）律师事务所律师。 被告：兰精（南京）纤维有限公司，住所地南京市六合区瓜埠镇红山精细化工园康强路1号。 法定代表人：高智宏，兰精（南京）纤维有限公司总经理。 委托诉讼代理人：尹艳芳，国浩律师（南京）事务所律师。 原告王军与被告兰精（南京）纤维有限公司（以下简称兰精纤维公司）解除劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王军及其委托诉讼代理人张飞、被告兰精纤维公司的委托诉讼代理人尹艳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王军向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金335885元；2.被告向原告返还扣发的2019年7月工资2483元。事实和理由：原告自2007年3月1日与被告建立劳动关系，签订无固定期限劳动合同，工作岗位为倒班主管，合同约定经双方协商一致被告可要求原告担任不同的工作。2019年上半年，被告在未与原告协商的前提下，径行要求原告签署其单方制作的保密及竞业限制协议。原告对被告决策是理解和支持的，但认为保密及竞业限制协议中部分条款约定不尽合理，原告向相关负责人汇报沟通自己的想法。2019年7月5日，被告在未经协商的情况下，径行向原告发出通知，要求原告收到通知3日内签署保密和竞业限制协议，否则将调离岗位。同日，被告人事经理等人向原告出具《员工状态变更表》，将原告从原液班白班主管调整至行政部专员，降低工资和职级。同年7月8日，被告人事专员通知原告到行政部报到。对于被告单方强制性调岗降薪降级的行为，原告难以接受，多次反映未果。2019年7月12日，被告径行向原告下发调岗通知，要求原告于2019年7月15日（后改为7月16日）到行政部报到。对于被告单方强制性调岗行为，原告一直向上级领导及工会主席反映情况。然而，被告于2019年7月22日向原告发出解除劳动合同通知，表示原告严重违反公司规定，解除与原告的劳动合同。原告认为，被告单方强制性调整原告工作岗位，缺乏法律、合同依据，不具有合理性。原告在做好本职工作的前提下，通过正规渠道反映自身诉求，不存在严重违反公司规章制度的行为。被告解除劳动合同，无事实和法律依据。 兰精纤维公司辩称：一、原告不服从被告工作安排，拒绝调岗，严重违反公司规章制度，被告依据劳动合同法和公司规章制度的规定，依法解除劳动合同；二、原告2019年7月考勤存在迟到、早退、缺勤的情况，故扣发部分工资，现同意对扣发的2019年7月工资2483元予以补发。 本院经审理认定事实如下： 2007年3月1日，王军入职兰精纤维公司。双方签订自2007年3月1日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定：王军的工作岗位为倒班主管，在公司聘用期内，经协商可要求王军担任不同的工作，如无正当理由应服从安排；公司根据国家法律法规及本公司的实际情况，制定员工纪律和《公司规章制度及雇佣的条款及条件》，并要求员工按照法律法规、实行的公司纪律及规章制度进行工作。 2019年4月，兰精纤维公司拟引进新一代纤维技术，要求王军在内的涉及生产线改造的重要岗位人员签订保密及竞业协议。王军曾于2019年4月26日在保密及竞业协议上签字后又将协议收回，认为保密及竞业协议中竞业补偿款按税前基本工资30%的补偿标准的约定低于法律规定、公司有权决定是否免除竞业限制义务的约定对其限制较大，拒绝签订。 2019年7月4日，兰精纤维公司向王军发出通知，表示：兰精纤维公司在黏胶纤维的产能上没有竞争优势（公司产能17万吨，占国内总产能的466万吨的3.65%），随着竞争对手的不断增加产能，公司的生产压力持续加剧，为了企业的生存及长久发展，对产品的升级换代势在必行。兰精总部在新一代纤维的研发上有着绝对的领先地位，如在莫代尔及莱赛尔纤维上公司有独特的技术，总公司拟将新一代的纤维技术引入到兰精南京工厂，现正在进行产线改造的可能性研究阶段。如何对新一代纤维技术的知识产权进行保护，维护公司核心竞争秘密，是公司面临的重大问题。公司决定，对生产线改造所涉及重要岗位均需签订保密及竞业禁止协议，不签订保密及竞业禁止协议者将不准许上岗，如果您在收到此通知后3日内仍然拒绝签订保密及竞业禁止条款，将会被调离涉密核心岗位。王军于2019年7月5日签收该通知，仍拒绝签订保密及竞业协议。 2019年7月12日，兰精纤维公司向王军发出调岗通知，表示：人力资源部于2019年7月5日与你沟通，口头解释了签订保密及竞业禁止协议的重要性及必要性，并且书面通知你：如果在收到该通知3日内仍然拒绝签订保密及竞业禁止协议，将会被调离涉密核心岗位。你在收到通知的当时及2019年7月8日人力资源部与你再次确认时，你明确表示，不接受签订保密及竞业禁止协议。你的岗位是原液部的白班主管，属于对生产线改造、升级或新建过程中，涉及或将掌握新一代纤维生产工艺最核心部分的重要岗位范围。因此，为了维护公司的权益，公司作出决定并通知你：你的岗位被调整为行政专员岗位，薪资待遇保持不变，请你尽快交接当前工作，并于2019年7月15日8:00到行政部报到。王军于2019年7月15日邮件回复：劳动合同对岗位有约定，公司以不签订竞业协议为由单方面通知调岗没有与其协商达成一致。兰精纤维公司回复要求王军于2019年7月16日13:00到行政部报到。王军于2019年7月16日回复岗位变更必须经过协商一致，目前并未达成一致，拒绝到行政部报到。 2019年7月22日，兰精纤维公司通知工会拟与王军解除劳动合同。工会回复符合公司规定，同意解除劳动合同。同日，兰精纤维公司作出解除劳动合同通知，表示：为了对新一代纤维技术的知识产权进行保护，维护公司核心竞争秘密，公司决定，对生产线改造、升级或新建过程中，涉及或将掌握新一代纤维生产工艺最核心部分的重要岗位（各个生产车间的经理、副经理、工艺工程师、及白班主管等等）均需签订保密及竞业禁止协议，不签订保密及竞业限制者将不准许上岗。但人力资源部及你所在部门与你多次沟通，解释了签订保密及竞业禁止协议的重要性及必要性，并且人力资源部书面通知你：如果你在收到该通知3日内仍拒绝签订保密及竞业禁止协议，将会被调离涉密核心岗位。你在收到通知的当时及2019年7月8日人力资源部与你再次确认时，你明确表示，不接受签订保密及竞业禁止协议。因此人力资源部与你沟通后，最终要求你于7月16日13:00到行政部报到，岗位是行政专员。但至今为止，你依旧没有办理任何交接和报到手续，该行为按照公司员工手册定义为旷工。自2019年7月16日至7月19日，你已连续旷工超过3天。你的行为已经严重违反了《公司行为规范和劳动纪律》的规定，属于违纪行为范例“无任何正当理由连续旷工超过3天或者一年内累计旷工超过5天”的范畴。经公司研究决定，自2019年7月22日起与你解除劳动合同。 2019年8月13日，王军向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年10月8日作出宁六劳人仲案字[2019]第300号仲裁裁决书，裁决：兰精纤维公司返还克扣王军2019年7月工资2483元；对王军要求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，不予支持。王军不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明，2016年8月1日，兰精纤维公司通过职工代表大会制定了《行为规范及劳动纪律》等规章制度，并向职工进行告知、培训。《行为规范及劳动纪律》规定，无任何正当理由连续旷工（旷工包括：1.任何没有正当理由的缺勤均视为旷工；2.在合同、协议约定或同类职责范围内，任何不服从公司根据生产经营需要所作的合理的工作调动或工作安排的行为，如：拒绝从A岗位转到B岗位或从A部门转到B部门等）超过3天或者一年内累计旷工超过5天，解除劳动合同。 又查明，兰精纤维公司扣发王军2019年7月工资2483元。 以上事实，有原、被告陈述，劳动合同，通知，调岗通知，解除劳动合同通知，宁六劳人仲案字[2019]第300号仲裁裁决书，员工手册，职工代表大会决议，员工手册培训考勤记录等证据予以证明。 本院认为，本案的争议焦点在于兰精纤维公司解除与王军的劳动合同是否合法。 在法律规定的范围内，用人单位享有经营自主权和用工自主权，用人单位可以根据本单位的生产经营情况及劳动者的实际情况，合理调整劳动者工作岗位，劳动者应当先服从用人单位工作安排，如劳动者坚持认为工作调整不合理、不合法，可再依法向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁。本案中，兰精纤维公司因引入新技术，为保护知识产权、维护公司核心竞争秘密，要求王军在内的接触新技术的重要岗位人员签订保密及竞业限制协议，系行使企业经营自主权的体现，不违反法律规定。劳动合同约定王军如无正当理由应服从工作安排。兰精纤维公司在王军拒绝签订保密及竞业限制协议后，书面通知王军不降低薪酬的前提下将王军调离涉密核心岗位，调整至行政部门工作，系行使用工自主权，不违反法律规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，王军以30%的经济补偿过低、单位决定是否免除竞业义务对其限制较大为由，拒绝签订保密及竞业限制协议并拒绝服从工作安排，缺乏正当理由。兰精纤维公司根据职工代表大会制定并向王军告知的《行为规范及劳动纪律》，在征求工会同意后，解除与王军的劳动合同，不违反法律规定。王军要求兰精纤维公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。 另，兰精纤维公司同意补发王军2019年7月工资2483元，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、兰精（南京）纤维有限公司自本判决生效之日起十日内支付王军2019年7月工资2483元； 二、驳回王军的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由兰精（南京）纤维有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审判员  滕宏清 二〇一九年十二月十二日 书记员  朱逸笑 自觉履行生效法律文书告知书 一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。 1、权利人账号信息: 开户银行： 开户名称：开户账号： 2、南京市六合区人民法院账户信息： 开户银行：中国建设银行南京六合支行 开户名称：南京市六合区人民法院 开户账号：32×××56 二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施： 1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。 3、对被执行人限制高消费，限制出入境； 4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施； 5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 申请执行提示书 一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。 二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。