重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初28328号原告：重庆都达投资咨询有限公司，住所地重庆市渝中区重庆村55号2单元32-4#。法定代表人：曹均品。委托诉讼代理人:曹钢，男，该公司员工。被告：王军，男，1989年9月6日出生，汉族，住重庆市梁平县。原告重庆都达投资咨询有限公司（以下简称都达公司）与被告王军劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告都达公司的委托诉讼代理人曹钢、被告王军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告都达公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须支付被告2019年1月1日至2019年1月31日工资5200元；二、判决原告无须支付被告2018年1月1日至2018年12月31日的延时加班工资7482.62元。事实和理由：被告与原告因计时、计件工资及加班加点工资发生劳动争议，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁定原告向被告支付2019年1月1日至2019年1月31日的工资5200元以及2018年1月1日至2018年12月31日的延时加班工资7482.62元。原告对渝中劳人仲案字（2019）第708号裁决书不服。被告在原告处上班至2019年1月29日，之后没有再回原告公司上班，双方劳动关系至今未解除，原告依然为被告缴纳社会保险至今，原告要求被告回来上班，但被告不回来。原告认为被告2019年1月份的工资为5200元，在扣除社会保险个人应当承担的部分293.12元，以及原告已经支付的基本工资1500元，即被告2019年1月份剩余的工资3406.88元，且被告从2019年1月29日起没有再到被告处上班需要扣除工资335元，即原告仅需要支付被告2019年1月剩余的工资3071.88元。关于加班工资，被告确实存在加班，但是其加班时间并非仲裁裁决书认定的180.83个小时。据原告统计，被告在2018年1月1日至12月31日期间累计延时加班时间为2小时，原告应当支付被告延时加班工资309元（4800元÷31天×2天）。现原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求处理。被告王军辩称，原告所述不属实，并非被告不到原告处上班，而是原告将被告的办公桌封存，并将被告赶出公司，原告为了使用被告的人力资源证、演艺经纪人证所以才一直为被告缴纳社会保险至今，且在中途停止过为被告缴纳社会保险。关于加班时间的问题，被告的累计延时加班时间为180小时50分钟。关于工资问题，被告确认2019年1月份的社会保险个人应当承担的部分为293.12元并同意扣除。原告陈述已经支付了2019年1月份的基本工资1500元的事实属实，被告收到了原告支付的基本工资1500元。原告将被告的办公桌封存、停止社保，已经在事实上解除了与被告的劳动关系，双方劳动关系已于2019年1月29日解除，被告从2019年1月31日下午开始未再到被告公司上班。本院经审理认定事实如下：2013年3月18日，王军进入都达公司处工作，担任项目申报策划专员。双方分别于2013年7月1日、2016年1月1日、2018年1月1日、2019年1月1日签订了四份书面劳动合同。王军的工作时间为周一至周五，每天自早上8点50分至下午5点，中午休息1.5小时。王军的提成工资及标准按照《劳动用工合同》的附件《工作任务书及提成奖励分配办法》执行，每月报酬由基本工资1500元加补贴构成，2018年1月1日至12月31日执行的是基本工资1500元加补贴3360元。2019年1月1日，每月报酬由基本工资1500元加补贴3760元构成。审理中，双方皆认可每月基本工资加补贴中包含了交通补贴60元/月。2019年3月8日，王军因计时、计件工资及加班加点工资与都达公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.都达公司向王军支付2019年1月1日至31日的工资5260元；2.都达公司向王军支付2018年1月1日至2018年12月31日拖欠的项目提成24939.5688元；3.都达公司向王军支付2018年1月1日至2018年12月31日的延时加班工资10091.94元。2019年9月2日，该委员会作出渝中劳人仲案字（2019）第708号仲裁裁决书，裁决：一、都达公司支付王军2019年1月1日至2019年1月31日的工资5200元；二、都达公司支付王军2018年1月1日至2018年12月31日的延时加班工资7482.62元；三、驳回王军的其他仲裁请求。都达公司遂以本案诉讼请求诉至法院。对于双方争议的延时加班时间的问题，王军还举示了以下证据：1.2018年1月至2018年12月的考勤汇总表打印件，该表记载了王军上月加班剩余时间、本月加班时间、本月调休时间、本月请假、迟到次数、累计加班剩余时间、备注等项目。在《2018年12月考勤汇总表》中显示截止2018年12月31日，王军累计加班剩余时间180小时50分（180.83小时），王军于2019年1月2日签字确认。2.《重庆都达投资咨询有限公司2018年度（12）月考勤表》打印件，该表显示王军2018年12月到岗情况。王军陈述该表由都达公司人事宋万美提供，考勤方式为每日打钩进行考勤，每个月的加班时间在表格下面会进行备注。都达公司经质证，对以上证据的真实性不予认可，认为王军没有提供原件，且宋万美只是都达公司的项目经理，并非人事专员，也不是由宋万美进行考勤，考勤是由曹钢进行考勤，员工每日到曹钢办公室打钩。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中,王军2019年1月份的工资标准为5200元，其主张双方的劳动关系于2019年1月29日解除，原告也陈述被告工作至2019年1月29日，故根据双方陈述，被告的工资应当计算至2019年1月29日，共计5020.69元（5200元÷21.75天×21天）。现双方确认都达公司已向王军支付2019年1月基本工资1500元，以及2019年1月份的社会保险个人应当承担部分为293.12元，应当予以扣除，故都达公司还应当向王军支付2019年1月工资3227.57元（5020.69元-293.12元-1500元）。关于延时加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。王军主张在2018年1月1日至2018年12月31日期间加班180.83小时，并举示《考勤汇总表》予以证明。该《考勤汇总表》无都达公司的盖章或签字确认，且都达公司对其真实性予以否认，本院不予采信。但在本案审理过程中，都达公司确认王军在2018年1月1日至2018年12月31日期间存在加班的事实，但仅认可王军的累计加班时间为2小时。因都达公司陈述考勤是由其员工曹钢进行，由员工每日到曹钢办公室打钩，则都达公司应该掌握考勤记录以进一步确定王军的加班时间，但都达公司却无故未能提供考勤记录，应承担不利后果，故本院对王军的主张予以采信，即王军在2018年1月1日至2018年12月31日期间加班180.83小时。王军2018年每月报酬为基本工资1500元加补贴3300元构成，故本院以4800元/月作为王军加班工资的计发基数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬”。参照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，都达公司应向王军支付2018年1月1日至2018年12月31日的延时加班工资7482.62元（4800元/月÷21.75天÷8小时×180.83小时×150%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条，参照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，判决如下：原告重庆都达投资咨询有限公司在本判决生效后三日内向被告王军支付2019年1月1日至2019年1月31日的工资3227.57元；原告重庆都达投资咨询有限公司在本判决生效后三日内向被告王军支付2018年1月1日至2018年12月31日的延时加班工资7482.62元；驳回原告重庆都达投资咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆都达投资咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 李成玲二〇一九年十二月二十七日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青