兴城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1481民初3100号 原告：何佳茗，女，1995年10月25日出生，汉族，无业，中共党员，住葫芦岛市。 委托诉讼代理人：山屹，辽宁山盟律师事务所律师。 被告：中核华建资产管理有限公司兴城分公司。 统一社会信用代码：91211481092719425J。 住所地：辽宁省葫芦岛市兴城市滨海大道381－3号楼。 负责人：薛进波，男，1979年5月28日出生，汉族，系该公司经理，住北京市。 委托诉讼代理人：赵一波，辽宁兴连律师事务所律师。 原告何佳茗与被告中核华建资产管理有限公司兴城分公司劳动争议一案，原告中核华建资产管理有限公司兴城分公司与被告何佳茗劳动争议一案。因上述二案原被告均不服同一仲裁裁决而向本院提起诉讼，互为原被告，故本院依法合并审理。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何佳茗及委托诉讼代理人山屹，被告中核华建资产管理有限公司兴城分公司的委托诉讼代理人赵一波均到庭参加了诉讼。本案现已经审理终结。 何佳茗向本院提出诉讼请求：1、被告对原告按每月3500元的标准补发2018年8月1日起至一审判决书送达之日止的工资66500元，过节费13500元，2018年年终奖16000元。被告支付2017年度拖欠的年终奖14808元。上述各项合计110808元；2、被告为原告补缴自2018年8月1日至一审判决书送达之日止的社保及公积金；3、由被告承担本案诉讼费。庭审中增加诉讼请求：4、要求上班，恢复工作岗位，但如果法院认为有必要解除劳动合同的话，请求以2019年7月15日（劳动争议仲裁书签署之日）为劳动合同争议发生之日，判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金17500元（3500×2.5年×2倍）；5、请求法院判令被告在月工资100%比例的基础上，由被告加倍支付拖欠的工资、过节费、年终奖110808元；6、因本案情况特殊，被告伪造证据，为此原告请求被告向原告支付精神损害赔偿60000元。事实与理由：原告何佳茗于2017年8月1日与被告中核华建资产管理有限公司兴城分公司签订三年期的劳动合同书，合同期从2017年8月1日至2020年8月1日，合同约定每月工资3500元，合同外过节费每年6000元，年终奖16000元起。原告上班后，思想上积极要求进步，工作认真负责，得到同事及领导的认可，在各项竞赛评比中，先后获得“党建工作先进个人”、“新闻宣传先进个人”等光荣称号。2018年8月20日，被告通过综合管理部经理刘文川谎称“生产经营发展困难”，在未向原告提供任何证明材料的情况下，就擅自书面通知原告解除劳动合同，给原告造成极大的精神伤害。被告的行为不仅如此，因原告未签收《解除劳动合同通知书》，被告又于2018年9月8日向原告邮寄书面的通知书，告知“公司将保留追究您相关责任的权利”。虽然是原告父亲接收的邮件，尚未全部告知原告，虽然词义婉转，但其通知还是给原告造成更深的精神刺激。原告对此不服，找被告公司领导明确表示“不认可、不接受”解除原告劳动合同的理由及解除合同行为，但被告对此置之不理。原告多次联系被告要求上班，但被告删除电子考勤中关于原告的信息，致使原告无法进入到被告工作厂区。原告于2019年5月向葫芦岛市劳动监察支队投诉被告长期不开资、不安排工作的行为，要求恢复工作岗位，但被告向劳动监察支队撒谎，故意欺骗劳动监察组织。原告认为，被告作为国有企业，应当承担起最基本的社会责任，此次解除劳动合同，责任完全在于被告，并且在原告向葫芦岛市劳动监察支队投诉的情况下，被告没有任何的悔改举动或补救措施，根据法律规定应赔偿原告的各项经济损失。综上所述，原告特向兴城市人民法院起诉，请求查清事实，明确责任，依法判决，支持原告的诉讼请求。 中核华建资产管理有限公司兴城分公司辩称，一、答辩人与何佳茗之间劳动合同已经解除，双方不再存在劳动合同关系，申请人主张答辩人支付工资依法无据。答辩人已于2018年9月20日向何佳茗下发解除通知，且其本人已经收到，解除行为已经生效，双方不再存在劳动合同关系，公司已经对其解除合同档案进行备案，保险已经停止缴纳，原告主张发放工资依法无据，同时原告主张过节费，答辩人处均未发放过此费用，原告何佳茗也无证据予以证明，同时2017年何佳茗年终奖已经发放完毕，不存在拖欠行为，并且依据公司奖金分配方案，已经解除合同人员不再享受年终奖分配，故原告何佳茗主张年终奖无事实及法律依据。二、答辩人对何佳茗的解除行为合法解除，申请人何佳茗在答辩人处工作期间，经常无故旷工，且在2018年8月19日向答辩人申请病假未获批的条件下，就未到单位上班，当时公司确实发生经营困难，工作岗位消失，依据《劳动合同法》四十条之规定，答辩人处客观情况确实发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司人事会议，决定对何佳茗作出解除通知，并愿依照法律规定进行经济补偿，但何佳茗均拒绝签收。综上所述，被答辩人提出的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回诉请。对于增加的诉讼请求，原告方增加的诉请要求上班恢复岗位，此项诉讼请求与劳动仲裁时提起的诉讼请求不一致，故未经过劳动仲裁的裁决不属于本案的审理范围之内，同时此项诉讼请求不明确，法律规定要求诉讼请求是明确的，而非是非此即彼的关系，请法庭对此诉讼请求予以酌定考量，针对其增加的第五项诉讼请求，没有任何法律依据，请法庭予以驳回。同时何佳茗增加的第六项诉讼请求，支付精神损害赔偿金，本案诉争的案由系劳动争议，并非是人身损害赔偿，此项请求与本案的法律关系完全不一致，不属于本案的审理范围，同时针对何佳茗提出的多项答辩意见，我方提出几点意见，何佳茗主张追加中核华建资产管理有限公司为本案被告，其已经丧失了追加被告的法定权利，因其在劳动争议过程中对双方的原被告身份均表示认可，而且与其签订劳动合同的系中核华建资产管理有限公司兴城分公司，双方作为合同的相对人，均有权利参与诉讼，同时针对其请求法庭中止审理的事由，与本案案件结果不具有绝对的关联性，何佳茗主张我公司在其解除劳动合同的说明中有虚假签字，但并不能改变我公司已经向何佳茗下发了解除通知的通知书，而且何佳茗本人已经知悉，其解除行为已经做出，不管其解除行为是否具有合法性，但双方解除劳动合同关系的事实已形成，其另案的行政诉讼的结果不管是合法还是违法，均不能影响本案法庭对于解除行为的合法性的判断。故本案无需中止审理，法庭有能力也有权利审理本案诉争的劳动关系的相关事由。 中核华建资产管理有限公司兴城分公司向本院提出诉讼请求：1、原告与被告解除劳动合同系合法解除，原告应向被告支付经济补偿金5250元，而非经济赔偿金。被告何佳茗于2017年8月1日与原告签订劳动合同，并在原告处工作，合同约定被告月工资3500元，原告与被告何佳茗解除劳动合同，系因公司经营困难，岗位消失，且对其解除的决定也是系经过公司开会决定，原告于2018年8月20日向被告下发解除合同通知的，被告也进行了签收，依据《劳动合同法》第四十条之规定，现公司情况发生重大变化，劳动合同无法履行，原告愿依法承担支付补偿金的法律责任。2、裁决裁定原告向被告支付2018年度1-8月年终奖没有事实及法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为原告提供的福利，并不是法律的强制规定。且劳动合同中并未对年终奖金进行依法约定，原告公司对于奖金发放制定了《分配方案》，对于在年终奖分配前与公司解除劳动关系或解聘关系人员均不得参与年终奖分配，且分配方案中对于年终奖的计算方式均是考虑工作等各个因素，每人发放奖金均视情况而定，仲裁裁决奖金数额无任何事实及法律依据，因此，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 何佳茗辩称，1、我们请求法院确认3075号案件原告中核公司对何佳茗解除劳动合同的行为违法，请求恢复何佳茗劳动关系、工作岗位、支付工资以及相应的过节费、年终奖；2、请求法院判令原告承担本案诉讼费，事实及理由：1、原告中核公司对何佳茗解除劳动合同的行为在实体上违法，程序上违法，其解除劳动合同通知至今未送达，未发生法律效力，并且在何佳茗反复找原告中核公司负责人刘文川、李冰要求安排工作的情况下，原告拒不安排何佳茗工作，并且关闭OA管理系统，抹除何佳茗上班的痕迹，属于恶意单方解除劳动合同，是违法违规的行为，请法院依法判令原告违法违约，并支持何佳茗的诉讼请求；2、在原告公司拒绝何佳茗上班后，何佳茗从2018年9月份之后至2019年9月份、10月份一直在兴城市劳动与社会保障局、葫芦岛市劳动与社会保障局上访及投诉，在2019年10月14日经我们反复上访和投诉找各级领导、葫芦岛市劳动监察支队才被迫向我们出示原告中核公司所递交的资料，我们才发现原告中核公司伪造解除劳动合同的事实，伪造何佳茗本人的签字，骗取兴城劳动与社会保障局为其解除劳动合同的行为给予见证备案，造成何佳茗被原告终止缴纳社保及公积金，为此我们已于2019年10月15日向连山区人民法院提起行政诉讼，列兴城市劳动与社会保障局为被告，列中核华建资产管理有限公司、中核华建资产管理有限公司兴城分公司为第三人，请求确认其行政备案行为违法，并要求其被告及第三人承担赔偿责任。基于上述事实，我们请求法庭中止本案审理，等待该行政诉讼案件结束之后，恢复本案的审理。 本院经审理查明认定的事实如下：何佳茗于2017年8月1日入职中核华建资产管理有限公司兴城分公司，双方签订为期3年的劳动合同，合同期限为2017年8月1日至2020年8月1日，月工资3500元。2018年8月20日，中核华建资产管理有限公司兴城分公司以当前生产经营发展困难为由，向何佳茗送达了解决劳动合同通知书。通知中记载，双方于2018年8月21日解除劳动合同。2017年度年终奖中核华建资产管理有限公司兴城分公司已支付，2018年度年终奖未支付。何佳茗申请劳动仲裁，请求事项：1、被申请人按每月3500元的标准支付2018年8月至仲裁裁决书下发之日起拖欠的工资38500元，奖金6000元，2018年年度年终奖16000元。支付2017年度拖欠的年终奖14808元。共计75308元。2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；3、被申请人在月工资100%比例的基础上，加倍支付违法拖欠的工资、过节费、年终奖75308元。4、被申请人为申请人补交自2018年至仲裁决定书下发之前的社保及公积金。5、被申请人承担仲裁费。兴城市劳动争议仲裁委员会于2019年9月2日作出[2019]第（39）号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人中核华建资产管理有限公司兴城分公司在本裁决生效之日起10日内支付申请人何佳茗违法解除劳动合同的赔偿金10500元。二、由被申请人中核华建资产管理有限公司兴城分公司在本裁决生效之日起10日内支付申请人何佳茗2018年1月8月年终奖10667元。三、驳回申请人何佳茗的其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，诉至本院。 上述事实，有当事人陈述，书证为证，已质证，可以采信。 本院认为，何佳茗申请追加中核华建资产管理有限公司兴城分公司的上一级中核华建资产管理有限公司为被告，但中核华建资产管理有限公司兴城分公司执有营业执照，且作为用人单位与何佳茗签订劳动合同，何佳茗仲裁时的被申请人也仅仅是中核华建资产管理有限公司兴城分公司，故无追加被告的必要。 中核华建资产管理有限公司兴城分公司于2018年8月20日以当前生产经营发展困难为由向何佳茗送达了解除劳动合同通知书，何佳茗虽然抗辩在仲裁阶段才得知该事实，但提供的快递签收存根可以证明其父亲于2018年9月9日收到通知书，提供的视频自认于2018年9月份向公司经理及主管主张权利，据此可以推定，何佳茗至迟于2018年9月即已知晓公司向其下发解除劳动合同书的事实，至此，双方的劳动关系已实际解除。但双方并没有签订终止（解除）劳动合同证明书，中核华建资产管理有限公司兴城分公司在没有法定解除事由的情况下，未经双方协商一致单方解除了劳动合同，应认定为违法解除。何佳茗主张中核华建资产管理有限公司兴城分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院予以支持。何佳茗主张2018年度年终奖，虽然年终奖是每年度末企业给予职工的奖励，但年终奖是对职工全年工作业绩的综合考核，且中核华建资产管理有限公司兴城分公司并未提交证据予以证明分配方案已经公示程序，鉴于其与何佳茗系违法解除劳动合同的事实，考虑到何佳茗付出了相应的劳动且履行了职责，对何佳茗的该项主张本院予以支持，具体数额，应结合何佳茗的工作时间以2018年度年终奖数额确认，即中核华建资产管理有限公司兴城分公司应支付10667元。何佳茗主张2018年8月21日以后的工资、奖金、年终奖及加倍支付违法拖欠的工资、过节费、年终奖，但因何佳茗在双方发生纠纷后并未实际到中核华建资产管理有限公司兴城分公司工作，并未实际付出劳动，故本院不予支持。关于何佳茗主张2017年度年终奖，因中核华建资产管理有限公司兴城分公司已支付，何佳茗也未举证证明中核华建资产管理有限公司兴城分公司拖欠其2017年年终奖，故本院不予支持。何佳茗主张的要求恢复工作岗位继续工作及要求支付精神抚慰金，未经仲裁前置程序，故本院不予理涉。何佳茗主张的补缴社会保险和公积金因不属法院受理范围，故本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 一、中核华建资产管理有限公司兴城分公司在本判决生效之日起10日内支付何佳茗违法解除劳动合同的赔偿金10500元。 二、中核华建资产管理有限公司兴城分公司在本判决生效之日起10日内支付何佳茗2018年1月至8月年终奖10667元。 三、中核华建资产管理有限公司兴城分公司不承担何佳茗主张其他给付义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由中核华建资产管理有限公司兴城分公司负担。 如不服本判决，应自接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  李英志 人民陪审员  郑志立 人民陪审员  奚艳秋 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  崔斯奥