江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初5238号原告：费生海，男，1966年9月8日出生，汉族，住盐城市大丰区。被告：盐城市大丰区元贞机械厂，统一社会信用代码91320982575449626E，住所地盐城市大丰区西团镇中小企业园。法定代表人：宗毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：方卉，江苏道远律师事务所律师。原告费生海与被告盐城市大丰区元贞机械厂（以下至判决主文前简称元贞机械厂）劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告费生海,被告元贞机械厂的法定代表人宗毅及该公司的委托诉讼代理人方卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告费生海向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金40091元；2.请求判决被告支付克扣原告工资11376元；3.请求判决被告支付原告未提前30日书面通知的代通知金4334元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年12月，原告至被告公司上班，当时是朱继后负责办理进厂手续的，原告被安排在一线上装配，工作时间为8小时，宗毅负责现金发放工人工资。从进厂至今，被告都未与原告签订书面劳动合同，应视为已订立无固定期限的劳动合同，被告却在2019年6月26日口头辞退原告，且一直未为原告缴纳社会保险和住房公积金。请求依法支持原告的诉讼请求。被告元贞机械厂辩称，原告系自己离职，我公司无需支付赔偿金和代通知金；我公司是全额发放工资的，不存在克扣工资的情况。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告费生海于2012年12月进入被告元贞机械厂，从事装配工作，双方未签订书面劳动合同，被告元贞机械厂未依法为原告费生海缴纳社会保险。2012年12月至2018年6月期间，原告费生海数次从被告元贞机械厂离职后又重新进入被告处工作，原告费生海2018年6月离开被告元贞机械厂后十多天，又请案外人董荣进打招呼，于2018年6月18日重新进入被告元贞机械厂工作，对2018年6月离开被告元贞机械厂的原因，原告费生海在审理中陈述系因“单位答应给我涨200元，但是只涨了一个月，所以我气愤不做了”。原告费生海在被告处工作至2019年6月26日，于8月29日向被告邮寄《要求厂方出具解除或终止劳动关系书面通知》，认为其2019年6月26日离职系被告口头辞退，对此，被告陈述系原告自行离职。2019年9月16日，原告费生海提起仲裁申请，2019年9月24日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，原、被告一致认可双方约定的每月工作时间为26天，2018年6月至10月满勤工资为2300元/月，2018年11月至2019年6月为2500元/月。被告向本院提交考勤表，载明原告费生海2018年9月至2019年6月，原告费生海出勤天数分别为27天（其中休息日出勤6天）、29天（其中法定节假日出勤2天、休息日出勤9天，平时延时4.5小时，休息日延时2小时）、27天（其中休息日出勤4天）、24天（其中休息日出勤3天）、21.5天、11.5天、26天（其中休息日出勤5天）、24.5天（其中休息日出勤2.5天）、25天（其中休息日出勤4天）、19天（其中休息日出勤2.5天）。被告另向本院提交工资明细表，载明2018年7月至2019年6月，原告费生海的工资收入分别为：2500元、2500元、2789元、2867元、2693元、2500元、2500元、1625元、2500元、2796元、3411元、2020元，平均为2558.42元；原告费生海向本院提交银行交易明细，与被告提交工资表相对应的为2018年11月26日2500元（7月份工资）、2018年12月18日5289元（8月、9月份工资）、2019年6月10日6625元（2019年1月至3月份工资）、2019年8月9日8227元（2019年4月至6月份工资），上述期间另发放9069元、2935元、735元，平均为2948.33元。本院认为，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，各自承担举证责任，均不能举证证明的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。本案中，原告费生海主张系被告元贞机械厂口头辞退，被告元贞机械厂主张系原告费生海自行离职，双方均未能举证证明，故应视为双方协商一致解除劳动关系，由被告元贞机械厂支付经济补偿金。原告费生海虽于2012年即进入被告元贞机械厂工作，但2018年6月前数次离职，且明确2018年6月是其自行离职，故2018年6月原告费生海离职时双方的劳动关系已经解除。原告费生海于2018年6月18日重新进入元贞机械厂工作，系重新建立劳动关系，计算经济补偿金的期间应为2018年6月18日至2019年6月26日。原告费生海主张其工资标准为2868.62元，系对其自身权利的处分，本院依法予以确认。综上，被告元贞机械厂应向原告费生海支付经济补偿金4302.93元（2868.62元/月×1.5个月）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告费生海于2019年9月16日提起仲裁申请，故2018年9月16日之前的克扣工资的请求已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。根据考勤情况及工资发放情况进行核算，2018年9月至2019年6月，被告元贞机械厂不存在克扣原告费生海工资的情况，故对该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告费生海主张的未提前一个月通知解除劳动合同，应支付一个月工资的诉讼请求。本案中，原告费生海未能举证证明被告元贞机械厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的情形，故对原告费生海的该项诉讼请求，本院依法亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、盐城市大丰区元贞机械厂支付原告费生海经济补偿金4302.93元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告费生海其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市大丰区元贞机械厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇一九年十二月十一日法官助理  宋晶晶书 记 员  练永龙附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。