宁波市奉化区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0213民初4268号 原告：沈基强，男，1966年9月9日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：李旭辉，宁波市奉化区光大法律服务所法律工作者。 被告：宁波市锦莱机械制造有限公司。住所地：宁波市奉化区尚田街道孙家村（甬临线27号），统一社会信用代码：91330283MA2CHDAM3D。 法定代表人：田自松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马利琼，浙江正雅律师事务所律师。 原告沈基强与被告宁波市锦莱机械制造有限公司（以下简称锦莱公司）劳动争议纠纷一案，于2019年8月12日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月22日公开开庭审理了本案。原告沈基强的委托诉讼代理人李旭辉、被告锦莱公司的委托诉讼代理人马利琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈基强起诉称：2012年5月20日，原告入职奉化市永升铸造有限公司（以下简称永升公司），任木模工，工资计时，4500/月，支付方式为现金和银行代发。后因非本人原因被安排至宁波奉化星际机械铸造有限公司（以下简称星际公司）、宁波奉化永锦机械制造有限公司（以下简称永锦公司）及被告锦莱公司处工作。2018年11月1日，原告与胡枪权、吕汉均、吕成元、竺尧水一起被安排至被告处。调动期间工作地点、工作内容、工资计发形式均未发生变化。2019年1月18日，原被告补签了书面劳动合同，双方约定：期限自2019年1月18日起至2021年1月17日止；被告保证原告依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利；被告以法定货币按月足额支付原告的工资，并向原告提供工资清单，如遇休假日或休息日，应当提前支付；原告加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资，均按有关法律、法规、规章及被告依法制定的有关规章制度执行；被告必须严格执行国家安全生产的法律法规、遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定；被告必须为原告提供符合国家规定的劳动保护条件。由于劳动关系存续期间，被告存在不依法缴纳社保费，不安排年休假，不及时足额发放工资、高温津贴、年休假工资，不依法提供劳动条件、劳动保护条件等严重违约行为，故原告于2019年6月3日，解除了与被告间的劳动合同关系。为维护原告的合法权益，请求判令：1.被告向原告立即付清2019年1月份、2月份、3月份、4月份、5月份工资共22500元（4500元/月×5月）；2.被告支付2012年5月20日起至2019年6月3日的高温津贴9900元（300元/月×33月）；3.被告支付年休假工资21724元（4500元/月÷21.75天/月×35天×300%）；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金33750元（4500元/月×7.5月）（请求合计87874元）。 被告锦莱公司答辩称：1.2019年1月份原告未来上班，因此被告无需向原告支付1月份工资；2月份的工资已在6月份发放，在仲裁庭审中原告未对被告发放的工资金额提出异议，仅表示要求支付3至5月份的工资，现原告主张2月份工资于法无据，应予驳回。2019年3至5月份的工资，按照双方在劳动合同中的约定，原告的月工资为4200元而不是4500元。2.关于高温津贴，原告在劳动仲裁申请时仅主张了2018年度的高温津贴，而本案中主张高温津贴的时间段是从2012年5月20日至2019年6月3日，诉讼请求超过了仲裁请求，对于超过部分因未经过仲裁前置程序应予驳回。其次，原告系2019年1月份进入答辩人处上班，之前都是在永锦公司工作，既使存在高温津贴，其也应该向永锦公司主张高温津贴而不应该向被告主张。高温津贴与经济补偿金不同，即便仲裁委认定被告与永锦公司存在关联关系，根据相关规定如果非因本人原因安排到关联企业工作的经济补偿金的年限可以连续计算，但是高温津贴可以连续计算于法无据。第三，原告实际工作至5月底就没有来上班，6月份没有上班，故不存在需要支付6月份高温津贴的前提。3.关于年休假工资，原告在劳动仲裁申请时仅主张了2个年度的年休假工资，而且计算标准为正常工资的2倍，而本案中主张年休假工资的时间段是从2015年3月1日至2019年6月3日，而且标准也是从原先的2倍变成了3倍，诉讼请求超过了仲裁请求，对于超过部分因未经过仲裁前置程序应予驳回。其次，原告系2019年1月份进入被告处上班，之前都是在永锦公司工作，既使存在年休假工资，其也应该向永锦公司主张而不应该向被告主张，主张年休假工资连续计算于法无据。第三，在原告主张的工资金额和已发放的工资中已经包含了1倍工资，故再主张3倍工资于法无据，既使需要支付年休假工资也仅需支付2019年工作时间的的年休假天数并按2倍标准支付。4.既然劳动仲裁委认定被告和永锦公司存在关联关系，被告愿意按照仲裁委裁定的数额向原告支付。原告系自身原因向永锦公司辞职然后进入被告处工作，故不符合经济补偿金年限连续计算的规定，仲裁裁决认定事实正确。 原告为证明自己的诉讼主张，提供了下列证据材料： 1.企业工商登记基本情况及变更登记情况和现场照片一组，用以证明永升公司、星际公司、永锦公司与被告是关联企业的事实； 2.参保证明一份，用以证明被告及其关联企业未依法对原告缴纳社保的事实； 3.银行交易流水一份，用以证明被告于2018年12月18日向原告发放工资即2018年12月以前建立劳动关系的事实； 4.快递单、解除劳动关系通知书各一份，用以证明因被告未按时支付工资，原告提出解除劳动关系的事实； 5.仲裁裁决书两份，用以证明本案已经过仲裁前置程序，以及确认涉案企业存在关联性的事实。 被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供了下列证据材料： 1.劳动合同一份，用以证明原告与被告于2019年1月份建立劳动关系的事实； 2.辞职报告一份，用以证明原告于2019年1月22日向永锦公司辞职后入职到被告处的事实； 3.考勤表一份，用以证明原告2019年1月至2019年6月3日考勤情况的事实。 为查明本案事实，本院依法向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会调取庭审笔录一份，经原、被告质证，均无异议，故确认该证据作为认定本案相关事实的依据。 对原告提供的证据1，被告对证据的真实性无异议，但认为无法证明四家公司存在关联。本院认为，在没有资金、经营、税务等其他证据佐证的情况下，仅凭工商登记信息难以认定上述四家企业为关联企业，故本院仅就工商登记信息的记载内容作为认定本案相关事实的依据。 对原告提供的证据2、3、4、5，被告对上述证据的真实性没有异议。经审查，本院确认上述证据作为认定本案相关事实的依据。 对被告提供的证据1、2，原告对真实性没有异议，对证据3不予认可。本院认为，考勤记录系被告单方制作，未经原告认可，也未就该考勤数据如何记录和搜集作出说明，故不予采纳，仅确认证据1、2作为认定本案相关事实的依据。 本院经审理认定事实如下：原告自2012年8月起，先后至星际公司、永升公司、永锦公司工作，2019年1月22日，原告向永锦公司出具一份辞职报告，称其个人原因无法继续工作，遂要求解除与永锦公司的劳动关系，同日，原、被告签订了一份劳动合同，合同中双方约定：用工期限为2019年1月22日至2021年1月21日，原告在一线岗位工作，月工资为4200元，工资银行代发等内容。被告从2019年1月份至5月份为原告缴纳了职工基本养老保险。另查明，被告分别于2019年6月6日、26日，通过银行汇款分别发放工资3600元、5218元，系2019年1月份、2月份的工资，而2019年3月份、4月份、5月份的工资，均未发放，直至2019年6月3日，原告以被告未及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护条件和劳动条件等为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告于次日收到该通知书。2019年6月10日，原告向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人向申请人付清2019年1月份、2月份、3月份、4月份、5月份工资共22500元（4500元/月×5月）；2、裁决被申请人向申请人2018年度高温津贴800元（200元/月×4月/年）；3、裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资未支付部分的工资4138元（4500元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）；4、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金33750元（4500元/月×7.5月）（请求合计61188元）。仲裁委员会于2019年8月5日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）279-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2019年3月至5月工资12600元、解除劳动关系经济补偿金2141.8元、未休年休假工资394元，上款合计15135.8元。同日，该委作出浙甬奉化劳人仲案（2019）282-2号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告的入职时间、工资标准以及工资计算方式如何确定；二、被告是否应该向原告支付高温补贴和未休年休假工资以及金额如何计算。 对于争议焦点一：1.原告于2019年1月22日向永锦公司提交了辞职报告，该辞职报告明确写有“因本人原因无法继续工作”，原告虽诉称该辞职报告系被迫签署，但未提供相关证据证明其主张，应承担举证不利的法律后果，故本院认为原告入职锦莱公司的时间应为劳动合同签订时间即2019年1月22日；2.关于原告工资的标准，原告对其主张4500元/月的工资标准无相关证据佐证，而劳动合同中明确约定工资为4200元/月，该金额并未畸低，故本院确认原告的工资为4200元/月；3.关于工资计算方式，根据本院调取的仲裁法庭庭审笔录，原告认可被告已向其发放2019年1月份、2月份的工资，系自认的事实，故本院仅支持其2019年3至5月份的工资，被告应付给原告工资金额为12600元[4200元/月×3个月]。 对于争议焦点二：1.关于被告是否应该向原告支付高温补贴，本院认为，原告于2019年1月22日向永锦公司提交了辞职报告，并于同日与被告签订劳动合同，故可认定原告在2019年1月22日前，并未在被告处上班，其要求被告支付该段时间的高温津贴无事实根据，且于法无据，本院不予支持，而原告主张的2019年1月22日至2019年6月3日的高温津贴，因其在劳动仲裁时未予提出，应视为以其行为放弃了该部分权利，故对其该诉讼请求本院亦不予支持；2.关于未休年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，本案原告工作已满1年未满10年，依法享有年休假5天/年，而其在被告处的工作时间为2019年1月22日至2019年6月4日，即133天，被告应当支付原告该段时间的未休年休假工资，原告可享有的年休假天数为133天÷365天×5天=1.82天，折算后不足1整天部分，不支付未休年休假工资，即原告享有年休假天数为1天，因原告在被告处的工作时间不满一年，应以实际工作月份计算每月平均工资，其月平均工资为（3600元+5218元+12600元）÷5个月=4283.6元/月，故被告应支付给原告未休年休假工资4283.6元/月÷21.75天/月×1天×200%=393.89元。 关于经济补偿金，被告未按时足额支付工资，原告以此为由解除与被告的劳动关系并要求支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持，原告在被告处的工作时间不满六个月，被告应支付原告半个月的月均工资作为经济补偿，即4283.6元/月÷2=2141.8元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下： 一、被告宁波市锦莱机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告沈基强2019年3月份、4月份、5月份工资款12600元； 二、被告宁波市锦莱机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告沈基强未休年休假工资393.89元； 三、被告宁波市锦莱机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告沈基强经济补偿金2141.8元； 四、驳回原告沈基强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈基强承担，按规定免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 （此页无正文） 审判员  朱海南 二〇一九年十二月十三日 法官助理沈文达 书记员章倩炜 附：一、本判决依据的法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 4.《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5.《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 6.《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 二、申请执行的规定 1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干未问题的规定（试行）》第18条人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。