辽宁省瓦房店市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0281民初7811号 原告：王贵，男，1967年4月25日出生，汉族，无业，户籍所在地黑龙江省林口县，住大连经济技术开发区。 委托诉讼代理人:张瑞,辽宁信德律师事务所律师。 委托诉讼代理人:李扬,辽宁信德律师事务所实习律师。 被告：大连龙城食品集团有限公司,住所地瓦房店市太阳乡那屯。 统一社会信用代码：91210200736430572M。 法定代表人：戚志文，该公司董事长。 委托诉讼代理人:李杰，女，该公司人力资源部经理，住瓦房店市。 原告王贵与被告大连龙城食品集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王贵及其委托诉讼代理人张瑞和李扬、被告大连龙城食品集团有限公司的委托诉讼代理人李杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王贵向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告给付原告因工受伤的相关费用，停工留薪期工资65212元（4110元×15+4110÷30×26）；2.请求判令被告给付原告一次性伤残补助28770元（4110×7），陪护费1200元，一次性工伤医疗补助金46816元（6688×7），一次性伤残就业补助金32880元（4110×8），交通费2000元，住院伙食补助费900元（100×9）；3.请求依法判令被告给付原告在瓦房店龙城肉食品加工有限公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资12330元（4110×3）；4.请求判令被告给付原告加班费6165元（137÷8×4×90）；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年3月24日6时30分许，在单位工作期间拉车行驶至冷库门口时，由于冷库内的工人突然开门，将原告撞伤，经瓦房店第三医院诊断为：左示指中节指骨粉碎型骨折。2018年4月27日被瓦房店市人力资源和社会保障局认定工伤（瓦人社工伤认定字第0917048号）。2018年7月20日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残（鉴定编号G180181）。后于2019年9月19日申请工伤保险待遇仲裁，于2019年11月21日作出仲裁裁决，现原告因工受伤，应依法享受工商的相关待遇，请求支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。 被告大连龙城食品集团有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。停工留薪期应当是一个月，伙食补助费应当是每天26元，加班费没有依据。加班费没有事实依据；护理费没有医疗机构的证明，陪护费在法律中有明确规定需有鉴定机构鉴定；交通费没有任何依据证明该交通费与此次伤有关系；一次性就业伤残补助的依据不准确，依据劳动法的规定一次性伤残补助就是本人的工资，42880元与其本人工资不符。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经质证、认证和本院审查确认的证据，认定事实如下：2017年2月14日，原告王贵到大连龙城食品集团有限公司从事后环真空员工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告参加工伤保险，存在事实劳动关系。2017年3月24日6时30分许，原告在单位工作期间拉车行驶至冷库门口时，由于冷库内的工人突然开门，将原告撞伤，在瓦房店第三医院治疗12天，诊断为：左示指中节指骨粉碎型骨折。2018年4月27日被瓦房店市人力资源和社会保障局作出瓦人社工伤认定字第0917048号工伤认定决定书，认定原告所受到的事故伤害属于认定工伤范围，予以认定为工伤。2018年7月20日，经大连市劳动能力鉴定委员会作出工伤初次鉴定结论书（认定编号0917048鉴定编号G180181），鉴定结论：停工留薪期满；伤残十级。原告于2019年10月17日在仲裁庭审时请求与被告解除劳动关系。 另查，2016年度大连市职工月平均工资为6037.00元，2017年度大连市职工月平均工资为6688.00元。2017年瓦房店市月最低工资标准为1430元。 本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。2017年2月14日，原告到被告单位工作，双方成立事实劳动关系。2017年3月24日，原告在工作中受伤，2018年4月27日，经瓦房店市人力资源和社会保障局作出瓦人社工伤认定字第0917048号工伤认定决定书认定为工伤。2018年7月20日，大连市劳动能力鉴定委员会作出工伤初次鉴定结论书（认定编号0917048鉴定编号G180181），鉴定结论：停工留薪期满；伤残十级。因被告未为原告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》的规定，其应向原告支付一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、医疗费、住院期间补助费、护理费、停工留薪期内工资。被告已经支付医疗费，原告住院期间伙食补助费应计算为312.00元（26元/天×12天）。根据《大连市工伤职工停工留薪期目录》的规定，结合原告的伤势（左示指中节指骨粉碎型骨折），原告最长停工留薪期期限应为3个月。原告提供了2017年2月份（出勤14天，工资1717元）、3月份（出勤17.5天、工资2247元）两张工资条，被告虽不认可2月份的工资条，但未出示2月份的工资条原件，因此对原告提供的两份工资条，本院予以认可，因此原告的月平均工资计算为2737元{[（1717元+2247元）÷（14天+17.5天）]×21.75天}，因此被告应支付给原告的停工留薪期内工资计算为8211.00元（2737.00元/月×3个月）。因该工资低于2016年大连市职工月平均工资6037.00元的60%，因此被告应支付给原告的一次性伤残补助金计算为25355.40元（3622.20元/月×7个月）。原告受伤住院期间被告并未派人护理，原告亦未请人护理，因此原告请求被告支付护理费，本院不予支持。原告于2019年10月17日在仲裁庭审时请求与被告解除劳动关系，被告应当支付一次性工伤医疗补助金（7个月上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（8个月本人工资），故一次性工伤医疗补助金应计算为46816.00元（6688.00元/月×7个月），一次性伤残就业补助金应计算为21896.00元（2737.00元×8个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告请求被告支付三个月未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持，应计算为8211元（2737元/月×3个月）。原告受伤后自行去医院就医，无人护理，酌定交通费应为200元。原告请求被告支付加班费，但未提供证据予以证明，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十四条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《大连市工伤职工停工留薪期目录》、《大连关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第一款、第八款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告大连龙城食品集团有限公司于本判决生效后立即向原告王贵支付一次性伤残补助金25355.40元； 二、被告大连龙城食品集团有限公司于本判决生效后立即向原告王贵支付停工留薪期内工资8211.00元； 三、被告大连龙城食品集团有限公司于本判决生效后立即向原告王贵支付住院伙食补助费312.00元； 四、被告大连龙城食品集团有限公司于本判决生效后立即向原告王贵支付交通费200.00元； 五、被告大连龙城食品集团有限公司于本判决生效后立即向原告王贵支付一次性工伤医疗补助金46816.00元； 六、被告大连龙城食品集团有限公司于本判决生效后立即向原告王贵支付一次性伤残就业补助金21896.00元； 七、被告大连龙城食品集团有限公司于本判决生效后立即向原告王贵支付双倍工资的差额8211.00元； 八、驳回原告王贵与被告大连龙城食品集团有限公司的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告大连龙城食品集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  曲伟娜 审 判 员  司晓林 人民陪审员  叶福贤 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  王俊文