河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0305民初4989号原告（被告）：第一拖拉机股份有限公司，住所地：洛阳市建设路154号。法定代表人：黎晓煜，职务：董事长。委托诉讼代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：郭祥，河南广文律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告（原告）：于浏魁，男，汉族，1975年4月9日出生，硕士文化程度，河南省洛阳市人，无业，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：王洁朋，河南永晖律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告（被告）第一拖拉机股份有限公司诉被告（原告）于浏魁为劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告（被告）的委托诉讼代理人郭祥、焦江波，被告（原告）及其委托诉讼代理人王洁朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）第一拖拉机股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2018年1月至2019年2月期间工资28923.12元。2、判决原告2019年1月28日对被告作出的《劳动合同解除通知书》合法有效。3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：于浏魁原系我公司领导干部，2017年6月后在我公司下属单位农业装备营销中心（以下简称营销中心）工作。因被告在工作期间存在严重违法违纪行为，2019年1月28日我公司对于浏魁作出《劳动合同解除通知书》。2019年4月3日于浏魁以双方存在劳动争议为由，向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、补发2018年12月-2019年2月工资105000元；2、双倍支付经济补偿金308000元。2019年7月2日洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字（2019）第91号《仲裁裁决书》。裁决结果：我公司2019年1月28日对于浏魁作出的《劳动合同解除通知书》无效；我公司向于浏魁支付2018年1月至2019年2月期间工资28923.12元。第一拖拉机股份有限公司认为，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实认定错误，裁决结果缺乏法律依据，有失公正。向我公司不服该仲裁裁决，依法向贵院起诉。具体理由如下：于浏魁在担任我公司下属全资子公司一拖（新疆）东方红装备机械有限公司（以下简称新疆公司）副总经理职务期间，因存在严重违法违纪行为，2017年11月起停职接受中国一拖集团有限公司（以下简称集团公司）纪委、集团公司监察处的调查。2018年10月11日集团公司纪委作出处理建议：给予于浏魁行政撤职处分。2018年10月31日营销中心根据集团公司纪委的处理建议，对于浏魁作出行政撤职处分。结合以上事实，第一拖拉机股份有限公司认为，于浏魁在2017年11月至2018年10月属于因涉嫌严重违法违纪被停职调查期间，不应再按照正常工作享受相应的工资待遇，而且最终纪委监察处的调查结果也确证了于浏魁存在严重违法违纪的事实，因此对于于浏魁在停职接受组织调查期间的工资不应予以补发。洛阳市劳动仲裁委员会裁决我公司应按照正常工作为被告补发停职调查期间的工资26990.24元显然是严重错误的，也是对法律适用的严重曲解，请求人民法院依法予以纠正。2018年11月至2019年2月被告因严重违法违纪被行政撤职，直至2019年1月28日被解除劳动合同。在此期间，被告并未出勤，也未提供正常劳动。根据原劳动部关于《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是至劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。结合上述事实及法律规定，原告认为，被告在未提供正常劳动的情况下，不应参照最低工资标准计发工资。洛阳市劳动仲裁委员会在已经查明2018年1月至2019年2月期间被告为正常上班的情况下，仍然要求原告按照最低工资标准1900元/月向被告支付工资差额1932.88元明显违反法律规定，请求法院依法予以纠正。被告属于原告下属单位营销中心员工，原告已授权营销中心代表原告与被告办理解除劳动合同相关手续。集团公司纪委、集团公司监察处对被告严重违法违纪行为查证属实后，已经作出了处理建议。营销中心根据集团公司纪委、集团公司监察处的建议，在征求工会意见后，根据原告授权与被告解除劳动合同并经过原告确认，该《劳动合同解除通知书》符合法律规定，应属合法有效。洛阳市劳动仲裁委罔顾案件基本事实，以营销中心不具备法人资格，无权出具解除文件为由，径行裁决《劳动合同解除通知书》无效，明显属于法律适用错误，请求法院依法予以纠正。综上请求法院依法查明事实，判决支持原告的诉讼请求。被告（原告）于浏魁向本院提出答辩意见：针对第一项诉求，18年1月到19年2月的工资问题，在仲裁裁决书里面表述的非常清楚，这期间是于浏魁在公司规定的时间和地点进行了学习，公司应该发相应的工资没有任何问题。针对第二点，19年1月28日作出的劳动解除合同通知书，我们认为是违法解除劳动合同，重复处理重复处罚于浏魁。被告（原告）于浏魁向本院提出诉讼请求：1、判令被告一拖公司向原告支付2017年12月至2019年2月工资105000元（7000元×15）。2、判令被告向原告支付解除劳动合同双倍赔偿金308000元（7000元×22×2）。3、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于1997年8月入职一拖股份公司工作至今，签订的是无固定期劳动合同。2017年11月被无故停职，2018年11月下旬通知我到公司上班，在公司接受培训。2019年1月底第一拖拉机股份有限公司以违纪为由给我下发解除劳动合同通知，2月下旬正式解除劳动合同，3月第一拖拉机股份有限公司为我办理失业手续。且被告自2017年12月至2019年3月期间停发了原告的工资，仅缴纳了社保。截止目前原告的失业证已领到，已形成事实解除劳动合同。原告的所谓违纪事件发生在2014年在一拖新疆公司工作期间，与第一拖拉机股份有限公司是两个独立的法人公司。且一拖农业装备营销中心已于2018年10月作出行政撤职处分，其又在2019年1月以同一理由作出解除劳动合同的通知，属一事二罚，且公司认定原告违纪的证据也不充足。原告的违纪最多属一般违纪，根本达不到劳动合同法和原告奖惩制度所规定的解除劳动合同的条件，且解除劳动合同的通知不是第一拖拉机股份有限公司作出，故属违法解除劳动合同。但劳动仲裁委没有认定双方赔偿金明显错误。原告的平均工资是7000元每月，但仲裁没有支持原告的全部请求是错误的，故原告依据劳动法和劳动合同法提出相关诉讼请求，请法院支持。原告（被告）第一拖拉机股份有限公司向本院提出答辩意见：1、针对原告于浏魁第一项诉讼请求：于浏魁因严重违法违纪行为，于2017年11月开始接受一拖公司纪委监察处的调查，在2017年12月至2019年2月期间并未正常工作，不应再按照正常工作享受相应的工资待遇。需要重点说明的是，答辩人在于浏魁停职接受组织调查期间，已经按照于浏魁的应缴费工资承担了其相应的社会保险费，答辩人的行为并无任何不当之处。而且，根据一拖公司纪委监察处的最终调查结果，也确证了于浏魁存在严重违法违纪的事实，因此于浏魁要求答辩人按照其提供正常工作期间的工资待遇标准，支付其停职接受组织调查期间的工资没有事实和法律依据。2、针对原告于浏魁第二项诉讼请求：于浏魁作为单位领导干部，在工作期间利用职务上的便利，违法收受与一拖新疆公司有业务关系人员王向东现金25.5万元，并用于与王向东、卢巧英等人共同设立的新疆中天信通智能科技有限公司的出资（于浏魁在该公司中投资入股25.5万元，占股比例为5%），谋取个人私利；同时违规与他人签订场地租赁合同，损害公司利益。于浏魁的行为，严重违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严重违背国有企业领导人员应当忠实履行职责的基本原则。鉴于于浏魁在工作中利用职务便利，非法收受他人财物等严重违法违纪行为，答辩人根据《劳动法》《劳动合同法》和公司《员工奖惩制度》等相关规定，授权营销中心与于浏魁办理解除劳动合同相关手续。营销中心根据答辩人的授权，向于浏魁作出的《劳动合同解除通知书》符合法律规定，合法有效，于浏魁的劳动合同关系已经被依法解除。于浏魁请求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金既没有事实根据，也缺乏法律依据。综上，请求法院依法驳回原告于浏魁的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：被告（原告）于浏魁1997年8月入职原告（被告）第一拖拉机股份有限公司处工作；2008年7月7日，于浏魁与第一拖拉机股份有限公司签订无固定期限劳动合同一份；2010年1月至2016年12月，于浏魁任一拖（新疆）东方红装备机械有限公司副总经理；2016年12月至2017年10月，于浏魁任第一拖拉机股份有限公司农业装备营销中心产品金融业务部部长；2017年5月2日，于浏魁与第一拖拉机股份有限公司续签无固定期限劳动合同一份；2017年10月，于浏魁被停职调查。2018年10月11日，第一拖拉机股份有限公司纪律检查委员会下发拖纪建（2018）第3号纪律检查建议书，以于浏魁在一拖（新疆）东方红装备机械有限公司任职副总经理期间，违反规定在有业务关系的人员所办企业中投资入股，不如实报告个人有关事项，于浏魁对此负直接责任，经公司纪委研究决定，给予于浏魁行政撤职处分。2018年10月31日，第一拖拉机股份有限公司农业装备营销中心下发拖股营销办（2018）115号文件，主要内容为：2014年8月，于浏魁违反廉洁规定，在与一拖（新疆）东方红装备机械有限公司有业务关系的企业投资入股；2016年初，在向组织部门填报《领导干部个人有关事项报告表》中未如实填报，按照相关规定，决定给予于浏魁行政撤职处分。2019年1月21日，第一拖拉机股份有限公司农业装备营销中心下发员工违纪违章处理决定书，根据《劳动合同法》、《中国一拖集团有限公司劳动合同管理办法》、《员工奖惩制度》，决定与于浏魁解除合同。2019年1月28日，第一拖拉机股份有限公司农业装备营销中心下发劳动合同解除通知书，主要内容为：于浏魁在一拖（新疆）东方红装备机械有限公司任职期间，违反廉洁规定，不如实报告个人事项，且在管理工作中存在失职问题。根据《劳动合同法》、《中国一拖集团有限公司劳动合同管理办法》、《原告奖惩制度》自2019年1月28日起与于浏魁解除劳动合同，请于浏魁于2019年1月31日前到单位办理解除劳动合同手续。同日，于浏魁签收了该通知书。2019年2月2日，第一拖拉机股份有限公司（甲方）与于浏魁（乙方）双方签订劳动合同解除书一份，主要内容为：第一拖拉机股份有限公司与于浏魁于2017年5月2日签订了无固定劳动合同，现因于浏魁违反廉洁规定，不如实报告个人事项，且在管理管理工作中存在失职问题，依据《劳动合同法》和公司《员工奖惩制度》的相关规定，解除劳动合同，第一拖拉机股份有限公司在甲方处加盖第一拖拉机股份有限公司劳动合同专用章，于浏魁在乙方处签字，对该劳动合同解除书予以确认。另查明，第一拖拉机股份有限公司从2018年1月开始将于浏魁的基本工资从4800元调整为2548.44元；2018年7月为1468.78元；2018年8月至2019年2月为1416.78元。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告（被告）第一拖拉机股份有限公司主张向被告（原告）于浏魁发出的解除劳动合同通知书合法有效，并向本院提交了双方签订的《劳动合同》、《员工违纪违章处理决定书》、《劳动合同解除通知书》以及《劳动合同解除书》为证；且第一拖拉机股份有限公司与于浏魁于2019年2月2日签订的劳动合同解除书，系双方真实意思表示，应视为于浏魁对之前第一拖拉机股份有限公司下发的处理文件、以及对劳动合同解除通知书的认可，本院认为第一拖拉机股份有限公司发出的解除劳动合同通知书合法有效。故，于浏魁主张第一拖拉机股份有限公司向其支付解除劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。于浏魁主张第一拖拉机股份有限公司向其支付2017年12月至2019年2月工资105000元，因2018年1月至2018年10月期间，系于浏魁停职接受调查期间，但第一拖拉机股份有限公司并未对于浏魁作出书面的处罚决定，第一拖拉机股份有限公司应当向于浏魁全额发放基本工资，结合已经查明的事实，期间的工资差额26990.24元；另，2018年11月至2019年2月期间，第一拖拉机股份有限公司向于浏魁发放的工资标准低于洛阳市最低工资标准，该期间的工资差额1932.88元；故于浏魁的该项诉讼请求，本院依法支持其中的28923.12元。故，对第一拖拉机股份有限公司的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。对于浏魁的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）第一拖拉机股份有限公司于2019年1月28日对被告（原告）于浏魁作出的《劳动合同解除通知书》合法有效；二、原告（被告）第一拖拉机股份有限公司在本判决书生效后十五日内向被告（原告）于浏魁支付工资差额28923.12元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）第一拖拉机股份有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）于浏魁的其他诉讼请求。本案诉讼费10元,由原告第一拖拉机股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  何恒飞二〇一九年十二月三十日书记员  闫帅辉