安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9442号上诉人（原审原告）：合肥市深合软件有限公司，住所地安徽省合肥高新区望江西路501号亚夏汽车大厦1705、1707、1709、1711室，统一社会信用代码91340100MA2N4GJX85。法定代表人：汪永骏，总经理。被上诉人（原审被告）：戴军，男，1978年6月3日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。上诉人合肥市深合软件有限公司（以下简称深合公司）因与被上诉人戴军劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初4375号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。深合公司上诉请求：1.撤销原判，改判深合公司无需向戴军支付工资38546.49元；2.戴军承担本案一审、二审的全部诉讼费用；3.判令戴军公开道歉。事实与理由：1.双方于2018年10月18日签订的《劳动合同书》系协商一致后订立，明确约定了戴军的基础工资为2000元等内容,内容不违反法律规定，亦不存在无效的情形。戴军工作期间担任项目经理，负责物流项目的全面主导工作，具有绩效奖金分配权，其工资构成包含了基本工资、绩效工资和奖金，其中月基本工资就是劳动合同约定的2000元。一审法院结合本地区同行相同或相近岗位的工作水平认定戴军的工资为7900元/月错误。2.戴军在试用期内，未如期完成项目交付工作，且所负责的项目错误众多，造成项目尾款损失，导致深合公司经营陷入困难。戴军未完成绩效指标，未达到转正要求，故无权主张相应的奖金。虽双方曾就工资结算签署协议，但戴军对此不予认可，现深合公司对此亦不予认可。戴军恶意诽谤深合公司，应公开道歉。戴军辩称，其同意一审判决。双方签订的劳动合同仅是一种含糊的合同，深合公司陈述劳动合同约定工资为2000元/月系为避税、少交社保，工资还是按照双方协商的7900元/月发放。双方劳动合同约定的工资包含奖金、津贴等各方面，深合公司应支付奖金。深合公司向一审法院起诉请求：1.确认深合公司不向戴军支付工资36422元；2.确认深合公司不为戴军补缴2018年11月至2019年4月期间的社会保险。一审法院认定事实：2018年10月17日，深合公司通过电子邮件方式向戴军发送录用通知，载明：戴军的工资级别P8（B），工资为7900元/月，报到时间为2018年10月18日上午9点。2018年10月18日，深合公司（甲方）与戴军（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限自2018年10月18日起至2021年10月18日止，其中试用期自2018年10月18日起至2019年1月18日止。工作岗位为项目管理。甲方按照本企业的工资分配方案，实行报酬与业绩责任、工作表现挂钩制度。甲方按照《薪资制度》的规定，确定乙方的税前薪资为：月基础工资2000元，其余加班加点工资、各类补助、津贴、奖金等发放按规定执行。戴军自2018年10月18日至2019年4月2日期间在深合公司工作，深合公司共支付戴军工资6765元。戴军在职期间，深合公司没有为戴军缴纳社会保险。其后，戴军与深合公司产生劳动争议纠纷，戴军向合肥合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、深合公司支付戴军2018年10月至2019年4月的工资共计41425元；2、深合公司为戴军补缴2018年10月至2019年4月的社会保险。该仲裁委员会于2019年5月15日作出（2019）合高新劳人仲案字第218号仲裁裁决书，裁决：1、深合公司于裁决书生效之日起十日内支付戴军工资36422元；2、深合公司于裁决书生效之日起十五日内为戴军补缴2018年11月至2019年4月的社会保险。后深合公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。一审法院认为，本案的争议焦点：（一）深合公司是否应向戴军支付2018年10月18日至2019年4月2日期间的工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据签订的《劳动合同书》，双方约定的2000元/月仅是基础工资，戴军的月工资还与业绩责任、工作表现挂钩，其余加班加点工资、各类补助、津贴、奖金等发放按规定执行。再结合本地区同行业相同或近似岗位的工资水平，戴军主张其工资为7900元/月，予以采信。深合公司称2018年10月18日签订的劳动合同系对2018年10月17日发送的录用通知载明的工资待遇进行了变更，应以劳动合同载明的工资2000元/月为准，但没有提供工资发放凭证等相关证据予以佐证，该院对此依法不予支持。扣除深合公司已支付戴军工资的6765元，深合公司还应向戴军支付工资38546.49元（7900元/月×5个月＋7900元/月÷21.75天×16天-6765元）。（二）关于补缴社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故社会保险费的交纳属于法律规定的强制交纳的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社保部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。故，戴军要求深合公司补缴社会保险，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、合肥市深合软件有限公司于判决生效之日起十日内向戴军支付工资38546.49元；二、驳回合肥市深合软件有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥市深合软件有限公司负担。二审中，深合公司向本院提交：1.项目奖金邮件，证明双方签订了劳动合同及戴军工资待遇情况；2.物流项目对接截图，证明戴军在试用期内，未如期完成项目交付工作，截止到2018年12月27日，该项目仍处于“未交付”阶段；3.物流项目合同，证明戴军未完成绩效指标，项目未完结导致企业92000元项目尾款未收回的损失；4.催缴函，证明深合公司因戴军未完成项目的验收工作，项目尾款收不到，企业经营困难，不得不停止运营，深合公司已支付戴军6765元薪资；5.微信记录，证明戴军背后煽动新员工离职，恶意诽谤深合公司，损害企业形象。戴军质证认为：证据1的真实性无异议，约定的工作已经全部完成，项目组为四个人，其应该获得30000元奖励；证据2的真实性无异议，因业主单位不配合，项目一直未交付，但所涉及的工作已经全部做完；证据3的关联性有异议，与本案无关。该合同成立时间在前，戴军入职之后只从事公司安排的工作，并非直接履行合同义务；证据4的真实性有异议，数额无法核实。关联性有异议，与本案无关；证据5的微信是其发的，但语音识别的文字有误差，因其工资未足额发放，其基于善意提醒员工按期要工资。戴军向本院提交：1.微信聊天截图，证明其工资按7900元/月发放。2.2019年1月2日微信聊天语音截图、秦龙项目物流项目跟踪表，证明涉案项目所有的工作都已完成，项目款项是汪永骏主动放弃，并非因劳动者的原因导致业务单位不付款，深合公司应将项目奖金予以发放。深合公司质证认为，证据1的真实性无异议，双方曾协商一致并达成协议，但因戴军否认并拒绝履行该协议，深合公司对此也不予认可；证据2的证明目的不予认可，深合公司经营需要款项并一直催要，但因戴军未完成项目、系统出现错误，客户拒绝付款。对一审查明而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。二审另查明，2019年2月2日，深合公司法定代表人汪永骏在与戴军的微信聊天中陈述工资款项“大概有2万了吧”。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，深合公司作为用人单位，应对戴军的劳动报酬情况承担举证责任。虽双方劳动合同约定戴军的税前薪资为月基础工资2000元，其余加班加点工资、各类补助、津贴、奖金等发放按规定执行。但依据戴军所提交的微信记录显示，2019年2月2日，深合公司法定代表人汪永骏陈述戴军的工资款项“大概有2万了吧”，结合双方劳动关系存续期间及工资发放情况，该陈述与戴军所主张月工资为7900元/月能够相互印证，故一审采信戴军的主张，认定其月工资标准为7900元/月，并据此计算工资差额，具有事实及法律依据，本院予以维持。另深合公司上诉请求判令戴军公开道歉，该项上诉请求超越其一审起诉请求，本院不予审查，深合公司可另行主张。综上，深合公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由合肥市深合软件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张       怡审判员 董江宁审判员余海兰二〇一九年十二月六日法官助理吴丁蔷书记员金琬莹附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。