四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初4561号 原告：何恩平，男，汉族，1967年6月15日出生，重庆市沙坪坝区人，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：冯亚亮，系四川启道律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：中国石油运输有限公司四川分公司，住所地：成都市青羊区鼓楼南街117号1幢五楼。 统一社会信用代码：91510000765368923J。 法定代表人：范风清，系公司经理。 委托诉讼代理人：吴海珊，女，苗族，1996年4月8日出生，四川省成都市人，住成都市龙泉驿区，系公司员工，代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：成保林，男，汉族，1989年12月4日出生，甘肃省文县人，住甘肃省文县，系公司员工，代理权限：特别授权。 被告：中国石油运输有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区西环北路北路2219号。 统一社会信用代码：91650000228595143N。 法定代表人：魏国庆。 委托诉讼代理人：吴海珊，女，苗族，1996年4月8日出生，四川省成都市人，住成都市龙泉驿区，系公司员工，代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：成保林，男，汉族，1989年12月4日出生，甘肃省文县人，住甘肃省文县，系公司员工，代理权限：特别授权。 原告何恩平与被告中国石油运输有限公司四川分公司（以下简称四川分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，审理中原告申请追加中国石油运输有限公司为被告，本院依法予以追加。原告委托诉讼代理人冯亚亮及二被告委托诉讼代理人吴海珊、成保林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何恩平向本院提出诉讼请求：一、判令被告因违法解除劳动关系，应支付原告经济赔偿金共计6796.00元/月×4.5个月×2=61164.00元；二、本案诉讼费由被告承担。审理中原告申请追加中国石油运输有限公司为被告，并承担赔偿责任。事实和理由：原告认为，凉山州劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）适用法律错误，据此所作出的裁决存在错误，具体理由如下： 原告提出的原有仲裁请求第一项为：请求裁决被申请人因违法解除劳动关系，应支付原告经济赔偿金共计6796.00元/月×4.5个月×2=61164.00元，为此，原告在仲裁的庭审中充分进行了举证，原告认为，在被告违法调岗的行为遭到原告的拒绝后，被告于2019年1月28日向原告出具了《解除劳动关系证明书》，单方面解除了与原告之间的劳动合同，该证明书中所载明的解除原因系原告违反了《劳动合同法》第三十九（二）款之规定：“严重违反用人单位的规章制度的”。但是被告对于原告一方具体违反公司哪一项规章制度并未言明，在仲裁庭审当中也未举出任何证据加以证明。因此，原告认为，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，被告的行为系违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，然而，仲裁委员会在仲裁裁决中却只是引用《劳动合同法》第三十八条的规定，裁定被告向原告支付经济补偿金，对于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金的诉求却只字不提，这与原告的仲裁请求大相径庭，属于明显的适用法律错误，从而导致裁决出现漏判、错判。 故为维护申请人的合法权益，依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等相关规定，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告四川分公司辩称，首先，原告系连续旷工15日与我公司解除劳动关系，不存在违法解除的情形。其次，我公司《员工手册》第三十四条规定，公司及各单位可根据工作需要，变更员工的工作岗位或工作地点，原告身为我公司员工，应当遵守公司的规章制度，接受公司因生产经营需要所产生的调度。最后，原告劳动合同与四川分公司签署，四川分公司业务范围涵盖全省，因季节、假期各地驾驶人员空岗调整等因素的影响，驾驶人员的工作范围本身具有不确定性。综上，我公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付经济赔偿金。 中国石油运输有限公司辩称，总公司的答辩意见和分公司一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明自己主张，提交了《劳动合同书》、凉劳人仲案字【2019】36号仲裁裁决书、短信通知、解除或终止劳动合同（关系）证明书、养老保险的缴费信息、工资银行流水清单、停运油罐车照片。被告为证明自己辩称，提交了《劳动合同书》、员工手册、南劳人仲案【2019】120号仲裁裁决书、工会的审议情况说明、解除劳动关系手续。对原、被告没有争议的证据，本院认为证据真实、合法，相互之间具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将结合本案其他证据和事实，予以认定。 经审理查明：原告于2014年9月1日与被告四川分公司签订《劳动合同书》，在被告处从事驾驶员工作，劳动合同的期限为2014年9月1日至2019年8月31日。劳动合同签订后，原告工作安排在中国石油运输有限公司四川分公司凉山配送中心上班，从事驾驶员工作。2018年12月26日配送中心工作人员以短信通知原告：因接公司通知，因西康分公司配送业务需要，需调原告的西康配送中心工作。要求12月26日到办理工作交接，12月28日前到西康分公司报到。2018年12月27日，原告短信回复：“公司领导，我是中国石油运输公司凉山配送中心驾驶员何恩平，从2014年9月3日到公司工作至今，工作4都在凉山工作，今天突然接到通知让我去西康公司报到并上班，因为我的家人都在凉山西昌市，去不了雅安上班，公司就让我把车钥匙交上了，让我无法工作，请公司考虑，尽快恢复我的工作，敬候答复。”。2019年1月21日，中国石油运输有限公司四川分公司凉山配送中心以：2018年12月25日接公司通知，因西康分公司配送业务需要，调原告12月28日到西康分公司工作，原告接到通知后未办理交接手续，也未到西康分公司报到。原告自2018年12月29日至2019年1月21日无故连续旷工天数已累计达到15个工作日，按照《员工手册》第二十三条第6款（1）规定：“员工连续旷工天数超过15个工作日，或者一年内累计超过30天的，为严重违反规章制度，可解除劳动合同。”为由报请中国石油运输有限公司四川分公司解除原告劳动合同。2019年1月28日，中国石油运输有限公司四川分公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除了中国石油运输有限公司四川分公司和原告的劳动合同。原告不服向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决，向人民法院提起本案诉讼。 审理过程中，原告以四川分公司不具有法人资格，其民事责任应由中国石油运输有限公司承担，申请追加中国石油运输有限公司承担赔偿责任。 本院认为，本案争议的焦点为：中国石油运输有限公司四川分公司解除与原告的劳动合同是否符合法律规定，是否应当支付2倍经济补偿金。原告和被告签订劳动合同后，根据用人单位中国石油运输有限公司四川分公司的安排，工作地点一直为中国石油运输有限公司四川分公司凉山配送中心，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第四项规定：工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款，明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。本案中中国石油运输有限公司四川分公司要求原告到西康分公司报到上班，属劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”的规定，以及中国石油运输有限公司四川分公司和原告也在《劳动合同书》劳动合同变更第十八条中约定：“劳动者在中国石油运输有限公司四川分公司内各用人单位之间流动也需要批准；用人单位因生产经营等客观原因需要变更本合同；用人单位根据生产工作需要，须变更员工岗位或劳动者提出合理调整工作岗位要求的。”，变更原告的工作地点需要变更劳动合同。中国石油运输有限公司四川分公司并未与原告协商，并未达成一致意见，仅仅使用手机短信通知，要求原告到西康分公司报到，在劳动合同变更未协商一致的情况下，中国石油运输有限公司四川分公司要求原告到其他工作地点工作，没有法律、法规依据。原告提出异议后，中国石油运输有限公司四川分公司未与原告协商，原告也未办理交接手续，也未去西康分公司报到。中国石油运输有限公司四川分公司以原告违反了《员工手册》规定，属严重违反了公司的规章制度，解除了和原告的劳动合同。中国石油运输有限公司四川分公司的该行为，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告中国石油运输有限公司四川分公司应当以经济补偿金二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在解除劳动合同前12个月平均工资为6709.00元，原告上班共计4年零5个月。故中国石油运输有限公司四川分公司应当支付原告经济赔偿金60381.00元（6709.00元×4.5个月×2倍）。 中国石油运输有限公司四川分公司系中国石油运输有限公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条：“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”的规定，中国石油运输有限公司四川分公司以上赔偿责任，由中国石油运输有限公司承担补充赔偿责任。 综上所述，原告要求被告支付经济赔偿金61164.00元的诉讼请求，本院予以支持被告中国石油运输有限公司四川分公司支付原告经济赔偿金60381.00元，被告中国石油运输有限公司对以上赔偿款承担补充赔偿责任。被告辩称的高温补贴，不应计入工资收入。本院认为高温补贴是对特殊工种在超过一定气温后，仍然在室外上班的一种补贴，属于国家法律、法规规定劳动者享有的一种补贴，是法定性、经常性的一种补贴，故对被告的该辩称，本院不予支持。被告辩称的高温补贴，不应计入工资收入。本院认为高温补贴是对特殊工种在超过一定气温后，仍然在室外上班的一种补贴，属于国家法律、法规规定劳动者享有的一种补贴，是法定性、经常性的一种补贴，故对被告的该辩称，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条规定，判决如下： 一、被告中国石油运输有限公司四川分公司自本判决生效之日起十日内支付原告何恩平赔偿金60381.00元。 二、被告中国石油运输有限公司对中国石油运输有限公司四川分公司的上述赔偿义务承担补充赔偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告中国石油运输有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可在接到本判决书第二天起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应提交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员 马 秋 二〇一九年十二月三十日 书记员 朱建琳 附相关法律规定： 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。