宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2019）宁02民终1196号上诉人（原审被告）：夏桂萍，女，1969年8月20日出生。被上诉人（原审原告）：宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司。法定代表人：王东星，宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司总经理。委托诉讼代理人：张远鸿，宁夏鑫源律师事务所律师。上诉人夏桂萍因与被上诉人宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院作出的（2019）宁0221民初3348号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年12月10日受理后，依法适用普通程序对本案进行了审理。本案现已审理终结。夏桂萍上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区平罗县人民法院（2019）宁0221民初3348号民事判决，改判支持夏桂萍的一审诉讼请求；2.诉讼费由宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司负担。事实和理由：宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司2019年5月裁员，在未提前30日通知夏桂萍的情况下单方解除其与夏桂萍的劳动合同关系，并非夏桂萍离开公司，且夏桂萍提交的员工离职清单结合证人证言能够证实系公司单方解除劳动合同，一审法院未予认定有误。根据法律规定，用人单位单方解除或终止劳动合同，应当支付双倍的赔偿金，一审法院在有证据证实的情况下未予支持有误。夏桂萍要求支付工作期间的加班费，应当得到支持。宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司应对其单方解除合同及加班时间承担举证责任。宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回夏桂萍的上诉请求，维持原判。宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向一审法院起诉请求：1.宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司不向夏桂萍支付解除劳动合同经济补偿金22935.36元；2.本案诉讼费由夏桂萍负担。一审法院认定的事实，2013年4月16日，夏桂萍到宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司工作，工作岗位为上料工。工作期间，夏桂萍与宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司签订了劳动合同。2017年7月1日签订的劳动合同，期限为2017年7月1日至2020年6月31日。该劳动合同约定，夏桂萍的工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。在夏桂萍工作期间，其工作时间实际为“三班两倒”，即：连续工作12小时后，休息24小时，再上12小时，每月上20天或21天班。2019年5月16日，夏桂萍离开宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司，并填写了员工辞职清单一份、员工离职审批表一份，但未交给宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司。2019年5月16日，夏桂萍向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项的第五项是要求宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司支付2019年3月至2019年5月份的工资11688.57元，与其在本案的诉讼请求不一致，其余请求事项与其在本案的诉讼请求一致。平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月23日作出平劳人仲字（2019）090-4号仲裁裁决书。夏桂萍、宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司对该仲裁裁决均不服，分别提起诉讼。另查明，宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司为夏桂萍办理了社会保险登记，并缴纳了2018年11月至2019年5月期间的社会保险费。2019年5月前，夏桂萍十二个月的平均应发工资为3822.56元。夏桂萍2019年3月份的工资，宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于2019年5月24日发放。因宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司拖欠夏桂萍等人2019年4月份、5月份的工资，宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司的职工向平罗县人力资源和社会保障局举报，平罗县人力资源和社会保障局于2019年6月14日作出平人社监令字[2019]第17号《劳动保障监察限期改正指令书》，责令宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于2019年6月24日前改正完毕。宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于2019年6月18日发放夏桂萍2019年4月份、5月份的工资。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，夏桂萍、宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司均认可双方于2013年4月形成劳动关系，因夏桂萍在宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司工作至2019年5月15日，故对夏桂萍请求确认其在2013年4月至2019年5月期间与宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。因宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司已为夏桂萍办理了社会保险手续，如存在宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司未为夏桂萍缴纳社会保险费的情况，应由社会保险经办机构责令宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司缴纳，夏桂萍要求判决宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司为其缴纳2013年4月至2014年5月、2018年11月至2019年5月期间的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，不予审理。因夏桂萍未能举证证实宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司单方与其解除劳动合同，故对夏桂萍要求向其支付违法解除劳动合同赔偿金50650.47元的诉讼请求，不予支持。因宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司存在未及时足额支付夏桂萍劳动报酬的情形，夏桂萍在宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司工作六年零一个月，故对夏桂萍要求判决宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向其支付经济补偿金25325元（3896.19元×6.5个月）的诉讼请求，支持24846.64元（3822.56元×6.5个月）。宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司在接到平罗县人力资源和社会保障局作出的《劳动保障监察限期改正指令书》后，已在限期内（在诉前）足额给夏桂萍补发了工资，故对夏桂萍要求确认宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司逾期不支付其劳动报酬的行为违法、判决宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向其支付2019年3月至2019年5月份的工资2500元、判决宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向其加付逾期支付劳动报酬的赔偿金11688.57元的诉讼请求，不予支持。夏桂萍在宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司工作期间，工作时间实行“三班两倒”，即：上12小时，休24小时，再上12小时，依次循环，每月上20次或21次班。其上班时间虽不符合劳动合同的约定，但不违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动时间的规定。因夏桂萍未能举证证实存在加班事实，故对夏桂萍要求判令宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向其补发2013年4月至2019年5月份期间的加班工资144159.03元的诉讼请求，不予支持。因夏桂萍未能举证证实宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司单方与其解除劳动合同，导致其失业，故对其要求判决宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向其支付失业保险金18720元的诉讼请求，不予支持。因夏桂萍于2019年5月24日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出了以劳动关系终止为前提的仲裁申请，故本院认定夏桂萍与宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司之间的劳动关系于2019年5月24日终止。宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司的诉讼请求不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：1.夏桂萍与宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司之间在2013年4月至2019年5月期间存在劳动关系；双方的劳动关系于2019年5月24日终止；2.宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于判决生效之日起十日内支付夏桂萍经济补偿金24846.64元；3.驳回夏桂萍的其他诉讼请求；4.驳回宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司负担。二审中，夏桂萍与宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司均未提交新证据。二审经审理查明的基本事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，2013年4月夏桂萍与宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司之间形成劳动关系，因夏桂萍于2019年5月24日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出了以劳动关系终止为前提的仲裁申请，故夏桂萍与宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司之间的劳动关系于2019年5月24日终止。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”之规定，夏桂萍要求宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司为其缴纳2013年4月至2014年5月、2018年11月至2019年5月期间社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，一审法院认定并无不当。夏桂萍要求宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向其支付单方违法解除劳动合同赔偿金50650.47元，但其未能举证证实宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司存在单方与其解除劳动合同的违约行为，故夏桂萍的该项上诉请求不予支持。一审法院以宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司存在未按时给夏桂萍支付劳动报酬的情形，判令宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向夏桂萍支付经济补偿金24846.64元正确。因宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司已在平罗县人力资源和社会保障局的限期内（在诉前）足额给夏桂萍补发了其所拖欠的工资，故对夏桂萍要求宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向其支付所欠工资2500元及赔偿金11688.57元的上诉请求不予支持。宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司与夏桂萍签订的劳动合同中关于工作时间的约定不违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动时间的规定，且夏桂萍未举证证实其存在加班的事实及用人单位掌控其存在加班事实的证据，故夏桂萍关于加班费的上诉请求证据不足，不予支持。夏桂萍的基本社会保险台帐中的失业保险金账户显示其失业保险费用均为“已实缴”，故一审法院驳回夏桂萍失业保险金损失18720元的诉讼请求并无不妥。综上所述，夏桂萍的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条，第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长 杨中军审判员 韩少华审判员 马玉兰 二〇一九年十二月十九日书记员 董宁亚附:本判决适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。