新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民事判决书（2019）新2201民初4583号原告：徐鸿儒，男，1994年11月24日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市。委托诉讼代理人：郑茂冉，山东汇贤律师事务所律师。被告：新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司，住所地哈密市新民六路翰林华苑1号楼17。法定代表人：孙明发，总经理。委托诉讼代理人：孔潇颖，新疆嘉峰律师事务所律师。原告徐鸿儒与被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐鸿儒及其委托诉讼代理人郑茂冉，被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司的委托诉讼代理人孔潇颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告徐鸿儒向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的工资11512元；2、被告支付原告解除劳动合同双倍经济赔偿金28780元;3、被告支付原告未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的加倍工资141022元。4、被告赔偿原告因未缴纳养老保险造成的医疗费损失6982.7元。5、案件受理费由被告承担。事实与理由：2016年4月，被告通过58同城网发布了招聘信息，原告与被告人事主管曾建勇联系后，被被告录用，于2016年4月15日上班，工作岗位为煤场管理员。被告没有与原告签订劳动合同，也没有依法为原告缴纳五险一金，工资也没有按月及时发放。按照劳动合同法的规定，超过一年不签订劳动合同，应视为用人单位与劳动者形成无固定期限劳动合同。但在2018年6月，被告却要求原告与劳务派遣单位签订空白劳动合同，否则不让原告上班。被告的行为违反了劳动合同法的规定，损害了原告的合法权益。2018年6月，原告向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系，并提出了与原告此次诉讼请求相同的仲裁请求。鉴于被告否认双方之间存在事实劳动关系，仲裁庭裁员建议先行就双方是否存在劳动关系进行审理裁决，然后再审理其他仲裁请求，原被告双方表示同意。经劳动仲裁，一审，二审确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告随即请求哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，更换的仲裁庭人员要求原告重新申请仲裁，原告按仲裁庭的要求重新递交了仲裁申请书，哈密市劳动人事争议仲裁委员会最后却已超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁请求。原告认为，本案应使用仲裁时效中断的规定，原告申请仲裁没有超过仲裁时效，同时，原告方与被告方管理人员的通话记录完全可以证明被告单方解除劳动合同的事实，原告认为，仲裁委员会认定申请人没有证据证明这一事实属于认定事实错误，哈密市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，适用法律不当。原告为维护其合法权益，诉至法院。被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司辩称，1.被告没有拒绝用工的意思表示，也没有违法解除劳动合同，是因原、被告因签订书面劳动合同的事情发生争议，被告自行离职提起了劳动仲裁。且劳动仲裁委裁决2016年4月15日至2018年6月6日止原、被告存在劳动合同关系。事实劳动合同关系不是被告违法解除的，是因原告提起劳动仲裁解除的，故此被告不同意支付经济赔偿金。2.原告主张的未签订劳动合同的二倍工资已经过了时效。且原告在2018年6月6日第一次申请劳动仲裁确认劳动关系之时就已经超过时效，故不存在中断的情形。因此被告不同意支付未签订劳动合同的二倍工资。3.原告主张无固定期限劳动合同双倍工资没有法律依据，被告不同意支付。4.不同意支付医疗费，原告自身就有社会医疗保险，被告没缴纳社保未给原告造成医疗损失。经审理查明，2016年4月15日，原告徐鸿儒经被告在58同城网上发布的招聘信息联系被告并应聘入职。原告在被告处从事煤场管理员工作，被告未与原告签订书面劳动合同。后因被告要求原告与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，原告2018年6月6日离开公司。被告未支付原告2018年4月、5月的工资。原告徐鸿儒向哈密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会于2018年8月20日作出哈市劳人仲发（2018）31号仲裁裁决书，裁决2016年4月15日至2018年6月6日，原告徐鸿儒与被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司之间存在事实劳动关系，后被告不服该裁决书提起诉讼至一审、二审法院，哈密市中级人民法院经过审理作出（2019）新22民终248号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告徐鸿儒再次向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会做出哈市劳人仲字【2019】91号仲裁裁决书，裁决为新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司向徐鸿儒支付2018年4月、5月工资共11512元。驳回徐鸿儒的其他仲裁请求。因原告认为哈市劳人仲字【2019】91号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，引起本案诉讼。另查，在诉讼中，原、被告对原告离职前12个月的月平均工资5756元表示认可。以上事实有当事人陈述、通话录音、银行卡明细表、仲裁裁决书及开庭笔录等在卷佐证。本院认为，2016年4月15日至2018年6月6日期间，原告徐鸿儒在被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司处从事煤场管理员工作，双方形成劳动关系，被告尚欠原告2018年4、5月工资的事实，本院予以确认。本案争议的焦点之一：被告如何支付原告2018年4月、5月工资。被告对尚欠原告2018年4月、5月工资的事实没有异议，原告亦对其月平均工资5756元没有异议，故被告应支付原告2018年4月、5月的工资11512元。争议焦点之二：被告是否应向原告支付解除劳动合同的双倍经济赔偿金28780元。原告徐鸿儒系由被告自行发布招聘信息招录，并一直在新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司从事工作。后被告要求原告与第三人签订劳务派遣合同，但原告不同意签订劳务派遣合同，离开新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司，应原告离开被告单位所依据的理由作为判断是否应支付经济补偿金的依据，故被告应支付原告经济补偿金5756元/月×两个半月=14390元。本案中，因原告未能提供充分有效的证据证明被告存在违法解除或者终止劳动关系的行为，故对原告请求按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，本院不予支持。争议焦点之三：被告是否支付原告未签订劳动合同的双倍工资141022元。被告在原告工作期间未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资，自用工之日起满一个月的次日计算至满一年的前一日，共计12个月，因原告离职前12个月的月平均工资5756元，故被告应向原告支付的双倍工资为5756元×12个月=69072元，并视为原告在用工之日起满一年的当日已经与被告订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。及申请人应当从知道或者应当知道用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算一年的仲裁时效。劳动者主张未订立劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。原告于2018年6月7日已就未签订书面劳动合同请求支付二倍工资向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告主张未签订劳动合同二倍工资的请求未超过法律规定的仲裁时效，对于被告提出的该项诉讼请求已过诉讼失效的抗辩意见，本院不予采信。争议焦点之四：被告是否应支付原告医疗损失费6982.7元，因原告已经以个人名义参加了哈密市伊州区城乡居民医疗保险，且在住院治疗结束出院后，已按相关政策和规定给予报销，故原告要求被告支付未缴纳医疗保险费造成的医疗费损失的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐鸿儒支付2018年4月、5月的工资，共计11512元。二、被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐鸿儒支付经济补偿金14390元。三、被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐鸿儒支付未签订劳动合同双倍工资69072元。四、驳回原告徐鸿儒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审 判 长 沙比热提·阿布里孜人民陪审员 王       萍人民陪审员 艾尼娃 · 牙合甫二〇一九年十二月二十八日书 记 员 严   晓   芸