山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7535号上诉人（原审原告)：莱州新石峰建材有限公司，住所地莱州市夏邱镇夏南村。法定代表人：沈宗华，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张爱英，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王振鹏，男，1980年1月20日出生，汉族，农村居民，住莱州市。委托诉讼代理人：秦万成，莱州城港路法律服务所法律工作者。上诉人莱州新石峰建材有限公司（以下简称建材公司）因与被上诉人王振鹏劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2019）鲁0683民初5783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人建材公司上诉请求：撤销一审判决书，驳回被上诉人主张的双倍工资33249.70元、经济补偿5510.00元及带薪年休假工资750.00元，共计39509.70元，依法重新作出判决。事实和理由：上诉人与被上诉人劳动人事争议纠纷一案由一审法院作出民事判决书，对于判决内容上诉人不认可。上诉人认为与被上诉人是劳务关系，被上诉人没有提前给公司打招呼，自动离开，没有办理任何交接手续同时有东西丢失，给公司在人事及经济上造成了损失。被上诉人对该裁决不服。被上诉人王振鹏辩称，一审判决结果程序合法，证据充分，对上诉人的上诉请求应予驳回。建材公司向一审法院起诉请求：请求依法判决驳回被告主张的双倍工资33249.70元、经济补偿金5510元及带薪年休假工资750元，共计39509.70元，诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告王振鹏于2017年6月19日到原告莱州新石峰建材有限公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，约定日工资为125元。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险。2019年3月28日，被告王振鹏以原告未依法缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同、未支付法定节假日加班工资、带薪年休假工资等为由书面提出解除劳动合同并邮寄给原告。原告于2019年3月30日签收。后，被告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案原告）支付2017年7月16日至2018年6月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额35678.50元，解除劳动关系经济补偿金7000元，拖欠2018年2月、2019年1月、2月、3月工资9000元，2018年、2019年春节法定节假日工资2250元，2017年、2018年、2019年除春节法定节假日外其它法定节假日加班工资3250元，带薪年休假工资750元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字[2019]第323号裁决书，裁决：一、驳回申请人被申请人支付2018年、2019年春节期间法定节假日工资2250元的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付2017年、2018年、2019年除春节法定节假日外其它法定节假日加班工资3250元的仲裁请求；三、由被申请人一次性支付申请人下列待遇：1、未签订书面劳动合同双倍工资差额33249.70元；2、2019年1月至3月工资5682.60元；3、经济补偿金5510元（2755元×2个月）；4、带薪年休假工资750元（125元/天×5天×2倍）。原告不服该仲裁裁决。诉至一审法院。庭审中，原告主张双方之间系劳务关系，不应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金和带薪年休假工资。被告解除劳动关系前12个月的平均工资为2755元。一审法院认为，原、被告均符合法律法规规定的建立劳动关系的主体资格，被告在原告处所从事的工作是原告安排的有报酬的劳动，双方之间形成的是劳动关系。原告主张双方之间系劳务关系，未提交证据，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告处工作期间，双方之间未签订书面劳动合同，被告申诉要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，一审法院予以支持。原、被告双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除双方的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，亦符合法律规定，一审法院亦予以支持。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告在原告处工作期间，原告未安排被告带薪休假，故被告要求原告支付未休假期间的带薪年休假工资符合法律规定，对被告的该仲裁申诉请求一审法院予以支持。原、被告对仲裁裁决的其他事项均无争议，一审法院不再审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，一审法院判决如下：一、原告莱州新石峰建材有限公司支付给被告王振鹏未签订书面劳动合同的双倍工资差额33249.70元、2019年1月至3月份工资5682.60元、经济补偿金5510元、带薪年休假工资750元，共计45192.30元，限判决生效后十日内付清。二、驳回被告王振鹏的其他仲裁申诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告莱州新石峰建材有限公司负担（已交纳）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交被上诉人2017年6月19日填写的员工信息登记表原件和员工入职通知单原件，拟证明本案的基本情况，上诉人与被上诉人之间系劳务用工，被上诉人因个人原因不在公司入社保，故按劳务关系办理。被上诉人质证称，员工信息登记表是被上诉人填写的，但是员工入职通知单被上诉人没有填过，也从来没有见过，上面的签字不是被上诉人签的，被上诉人入职时王美艳就不在公司了，且上诉人与马永岩因劳动争议仲裁时亦提交员工入职通知单，在莱州市劳动人事争议仲裁委员会进行的笔迹鉴定，鉴定结果员工入职通知单上的签名不是马永岩本人所签，可以提交莱劳人仲案字（2019）第749号裁决书证实上诉人存在造假行为。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人二审中提交员工信息登记表、员工入职通知单，被上诉人对员工信息登记表无异议，但对员工入职通知单有异议，不认可系其签名，且上诉人在另案中被证明存在造假行为，因被上诉人不能提交其他证据证实其主张的事实，本院对员工入职通知单不予采纳。根据双方当事人的陈述以及各自提供的其他证据，可以确认被上诉人于2017年6月19日到上诉人处从事驾驶员工作，双方均符合法律法规规定的建立劳动关系主体资格，被上诉人接受上诉人管理，从事上诉人安排的有劳动报酬的劳动，一审法院认定双方之间存在劳动关系事实清楚。双方建立劳动关系超过1个月不满1年上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应当向其支付双倍工资差额。上诉人在双方劳动关系存续期间未依法为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人以此为由与上诉人解除劳动关系，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金于法有据，应予支持。上诉人未依法安排被上诉人带薪休假，应当按照职工日工资收入的300%支付未休带薪年薪假工资。一审法院判令上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额33249.7元、经济补偿金5510元、带薪年休假工资750元，事实清楚，于法有据。上诉人上诉主张双方之间系劳务关系而非劳动关系，与事实不符，本院不予采纳。上诉人对一审判决中支付被上诉人2019年1月至3月份工资5682.6元没有提出异议，本院予以确认。综上所述，上诉人建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人莱州新石峰建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇一九年十二月十七日法官助理张素素书记员车丽翠