文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初27812号原告：雷小林，男，1975年9月18日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：唐宏波，重庆捷讯律师事务所律师。被告：重庆西部公共交通有限公司，住所地重庆市渝中区大坪支路40号。法定代表人:杜小龙，董事长。委托诉讼代理人：唐鹏，男，该公司员工。原告雷小林与被告重庆西部公共交通有限公司（以下简称西部公交公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告雷小林及其委托诉讼代理人唐宏波，被告西部公交公司的委托诉讼代理人唐鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷小林向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2010年1月1日至2010年4月30日被克扣的试用期工资10777.79元。事实和理由：2009年12月底，原告到重庆市公共电车公司（以下简称电车公司），参加电车公司组织的三级培训、岗前培训等培训后，2010年3月12日原告到电车公司418路队上岗，原告上岗后前1年左右工作内容、工作时间基本一致，为上2天休1天。原告认为，电车公司并未支付2010年1月至3月11日期间的工资，并且3月12日至4月30日期间的试用期工资也低于5月、6月份的试用期工资，被告应支付2010年1月1日至4月30日被克扣的试用期工资10777.79元。现原告为保护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告西部公交公司辩称，从原告出示的工资发放记录显示，从2010年4月20日起，被告每月均足额发放工资，并不存在克扣、少发原告工资的情况。根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知第5条第二款，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。另外根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不低于最低工资标准。2010年重庆市最低工资标准是680元，因此，不存在克扣原告试用期工资的说法，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年3月12日，电车公司（协议中称甲方）与雷小林（协议中称乙方）签订《培训协议》约定：一、乙方自愿参加甲方的培训，熟悉甲方的相关线路，并自愿配合甲方完成各项培训内容。根据甲乙双方意愿，中途终止本协议执行，应提前3日通知对方，办理终止协议手续。二、乙方参加培训，须缴安全承诺金2000元，培训期满无交通事故，经甲方审查合格，乙方在甲方工作一年后予以全额退还。培训期未满，乙方因本人原因退出培训的，承担相应经济补偿。三、乙方培训为期十五天，培训期间由甲方发交通补助费150元，培训期满经甲方职能部门考核合格后，甲乙双方签订劳动合同书。四、培训期间，乙方出现有责任的安全事故，自愿按甲方有关规章处理。五、培训期满，乙方经甲方职能部门考核合格后，如本人不愿与甲方签订劳动合同，乙方承担相应经济补偿，并且甲方不发给交通补助费。六、培训期间，乙方的各项社会保险由乙方自行负责。电车公司劳动人事科、雷小林在该培训协议上盖章（签名）。同日，电车公司出具介绍信：“418路队，根据工作需要，现介绍社招实习驾驶员雷小林同志等1人前往实习，请予接洽。”2010年4月1日，电车公司（合同中称甲方）与雷小林（合同中称乙方）签订《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2010年4月1日起至2013年3月31日止，其中试用期自2010年4月1日起至2010年9月30日止；乙方同意按甲方生产工作需要在驾驶员岗位工作，甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位、效益工资制，乙方的工资按甲方的《薪酬制度》执行，甲方有权根据生产经营状况变化调节劳动报酬，甲方应以货币形式按月支付乙方工资，乙方的工资标准为本人的基本工资；双方还对其他权利义务进行了约定。2015年6月1日，西部公交公司（合同中称甲方）与雷小林（合同中称乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2015年6月1日起至2016年3月31日止，乙方同意按甲方生产工作需要在客车驾驶员岗位工作，具体工作内容和要求，按甲方制定的乙方所在岗位的工作内容和职责要求履行职责；双方还对其他权利义务进行了约定。2016年4月1日，西部公交公司与雷小林续订无固定期限劳动合同，雷小林的工作岗位仍然是客车驾驶员。2019年6月27日，西部公交公司作出《关于雷小林失去公交车驾驶资质的处理决定》（渝西部公交人[2019]56号）载明：“……2019年5月16日夜间，雷小林饮酒驾驶小型汽车，被江津区公安局交通巡逻警察支队查获，并给予扣证6个月、罚款1000元、记12分的处理。根据交通部、公安部、原安监总局《关于印发道路旅客运输企业安全管理规范的通知》（交运发[2012]33号）第十九条‘对交通违法记分有满分记录及酒驾等违法记录的驾驶人，道路旅客运输企业不得聘用其驾驶客运车辆’的规定和公司《安全生产管理办法》（渝西部公交[2019]70号）第七章第三十六条第一款‘特别严重违章行为标准’和第一百二十条第一款‘特别严重违章行为解除劳动合同’之规定，经公司办公会2019年6月17日同意，职代会2019年6月27日审议通过，给予雷小林如下处理：1.解除劳动合同；2.通报全公司。”2019年6月30日，西部公交公司作出《终止（解除）劳动合同通知书》载明：“西部公交公司与雷小林于2010年4月1日起订立无固定期限合同，根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同的约定，现对该劳动合同根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，解除劳动合同。”雷小林2010年4月至2019年6月期间的养老保险、2010年1月至2019年7月期间的工伤保险、2010年5月至2019年7月期间的职工医保、2010年5月至2019年6月期间的失业保险、2010年5月至2017年8月期间的生育保险由西部公交公司为其缴纳，2009年3月至2010年4月期间的养老保险、2010年1月至2010年4月期间的职工医保、2009年3月至2010年4月期间的失业保险由重庆公路运输（集团）有限公司为其缴纳，2007年5月至2010年4月期间的生育保险、2010年1月至2010年4月期间的工伤保险由重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司银河车队为其缴纳。另外雷小林2007年3月至2009年2月以个体为单位在沙坪坝区社保局缴纳养老保险。2010年4月20日，西部公交公司通过银行转账向雷小林支付工资1472元，2010年5月19日支付工资1504元，2010年6月18日支付工资3280.6元，2010年7月20日支付工资3117.9元。2019年8月8日，雷小林以西部公交公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西部公交公司支付2010年1月1日至4月30日被克扣的试用期工资10777.79元。2019年8月20日，因逾期未作出决定，该委向雷小林出具编号2019-1056号《证明》。雷小林乃以本案请求诉至本院。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。另查明，西部公交公司历史名称有重庆市公共电车有限公司、电车公司。庭审中，西部公交公司陈述其系当月发放当月工资，2010年4月20日发放的系雷小林2010年4月工资，2010年5月19日发放的是其2010年5月工资。雷小林与西部公交公司均认可原告试用期工资与正式录用后的工资无区别，未单独约定试用期工资。雷小林陈述其2006年起为个人驾驶出租车，其所驾驶的出租车系个人承包的重庆公路运输集团有限公司的出租汽车，雷小林为其驾驶了4年出租车。之后，重庆市开始要求出租车驾驶员必须缴纳养老保险，故雇佣其驾驶出租车的老板减少了“班班费”，雷小林自己也缴纳一部分费用，由承包人将费用交给重庆公路运输集团有限公司为其缴纳养老保险。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，原告主张与被告于2010年1月1日起建立劳动关系，但根据庭审查明的事实，原、被告于2010年4月1日签订书面劳动合同，建立劳动关系。2010年3月12日，原、被告签订《培训协议》，并对培训期间的权利义务进行了明确约定，且双方已按照协议约定的内容履行完毕，该培训协议不能证明原、被告双方于2010年1月1日起建立劳动关系。另外原告主张被告于2010年1月至2010年4月期间为原告购买了工伤保险，以此主张原被告双方于2010年1月1日起建立劳动关系。根据上述法律规定，可以看出劳动关系的建立并不是以保险关系的建立为条件，而是以存在实际用工行为为前提，且原告在2010年1月至2010年4月期间同时与多个主体存在社会保险关系，原告主张其与被告从2010年1月1日起存在劳动关系需提交证据证明该期间被告存在实际用工行为，原告提交的证据不能证明上述事实，应该承担举证不利的法律后果，故原告主张与被告从2010年1月1日起建立劳动关系的主张本院不予支持。被告于2010年4月20日通过银行转账向雷小林代发工资1472元，庭审中原被告均认可原告试用期工资与正式录用后的工资无区别，并未单独约定试用期工资，现被告已经支付其2010年4月份工资，原告主张被告向其支付2010年1月1日至2010年4月30日期间被克扣的试用期工资10777.79元，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告雷小林的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告雷小林负担。本判决为终审判决。审判员  阳元霞二〇一九年十二月十九日书记员  陈博文