四川省乐山市五通桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1112民初1023号 原告：乐山市嘉上煤业有限公司，住所地：四川省乐山市五通桥区石麟镇沙坝河村，统一社会信用代码：9151111233777946XT 法定代表人：李发文，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈超，男，1987年4月11日出生，汉族，住四川省乐山市五通桥区，系该公司办公室主任。 被告：张道刚，男，1977年3月12日出生，汉族，住四川省乐山市五通桥区。 原告乐山市嘉上煤业有限公司与被告张道刚劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法由审判员尹杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乐山市嘉上煤业有限公司委托诉讼代理人陈超，被告张道刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐山市嘉上煤业有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告只支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费总计135586.80元。事实与理由:被告诉原告解除劳动关系劳动争议一案，经乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称五通桥仲裁委）作出五劳人仲案[2019]62号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书部分不当，理由如下：一、原告对仲裁裁决书确认原被告的劳动合同在2019年9月4日解除无异议。二、原告对仲裁裁决书裁决原告支付一次性伤残就业补助金88308元无异议。三、原告对仲裁裁决书裁决的停工留薪期工资49060元有异议。因为被告的实际工资为3794元/月，住院时间66天，出院后配带颈椎支具5个月，后休息3个月，总计休息8个月，共66天/30天/月+8个月=10.2个月，停工留薪期工资应当为：10.2个月×3794元/月=38698.80元。四、原告对仲裁裁决书裁决护理费27300元有异议，因出院医嘱并未注明被告出院后需要陪护，所以只能计算住院期间66天的护理费，原告对于住院期间护理费每天130元无异议，即护理费为：66天×130元=8580元。综上所述，原告只需支付被告一次性伤残就业补助金88308元、停工留薪期工资38698.80元、护理费8580元，共计135586.80元。另外，被告在原告处已借款14000元，请求在本案中一并处理。 被告张道刚辩称，1、对原告起诉状的第三条，停工留薪期间的工资有异议，按照工伤保险条例第三十三条之规定，被告的停工留薪期间的工资符合该规定，五通桥仲裁委的裁决公正、公平、合理。2、对原告起诉状的第四条护理费有异议，受伤后的住院、出院及回家护理、休息、需护理的时间及护理费的标准都是按原告的安排和承诺产生的护理费用，并且在五通桥仲裁委开庭的时候原告方已确认无异议，五通桥仲裁委有庭审记录为证。3、双方领取仲裁裁决书后，原告打电话叫被告按五通桥仲裁委的裁决金额的80%打折支付。如不打折就到法院起诉，被告不同意打折支付。综上，为维护被告的合法权益，依据相关法律规定，请法院驳回原告的诉求，作出公平、公正的判决。 张道刚作为申请人向五通桥仲裁委提出仲裁请求：一、从2019年9月4日解除与被申请人的劳动关系。二、被申请人支付申请人工伤待遇274463元，明细如下：1、一次性伤残补助金11个月×2687元/月=29557元；2、一次性工伤医疗补助金8个月×4906元/月=39248元；3、一次性伤残就业补助金18个月×4906元/月=88308元；4、停工留薪期工资10个月×4906元/月=49060元；5、护理费7个月×3900元/月=27300元；6、住院伙食补助费66天×15元/天=990元；7、经济补偿10个月×4000元/月=40000元。 乐山市嘉上煤业有限公司作为被申请人辩称：1、申请人单方提出于2019年9月4日解除双方劳动关系予以认可，并已安排了申请人进行离职体检；2、被申请人为申请人参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费由社保基金支付，请申请人自行办理；3、同意支付申请人一次性伤残就业补助金88308元；4、根据申请人出院证明，认可申请人住院66天，出院医嘱休息期为3个月，共计156天。根据工资表显示，申请人受伤前平均工资为3383元/月，被申请人同意支付申请人停工留薪期工资合计17593元（3383元/月÷30天×156天）；5、申请人住院期间，被申请人安排了护理人员，出院医嘱也没有护理期，故不承担申请人7个月护理费的要求；6、被申请人不予认可申请人的经济补偿的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条“劳动者单方解除劳动合同”的规定，且被申请人为申请人依法缴纳了社会保险，足额支付了劳动报酬，按照劳动合同约定提供了劳动保护条件，用人单位不存在过错。相反申请人伤愈后拒绝被申请人安排的地面工作在先，主动提出解除劳动关系在后，不符合要求支付经济补偿的范畴，故对申请人的赔偿要求被申请人不予考虑，根据申请人的参保记录证明申请人的参加工作时间是2012年4月;8、请求仲裁委员会依法驳回申请人的所有不合理的仲裁请求。 五通桥仲裁委审理查明，张道刚系被申请人处职工，2018年6月14日工作时受伤，受伤后住院治疗66天，出院医嘱：佩戴颈椎支具5个月，休息3月。张道刚于2018年7月26日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月6日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。被申请人在五通桥区社会保险事业管理局为申请人参加了工伤保险。 五通桥仲裁委认为，工伤职工依法有权按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享有工伤待遇。申请人系被申请人处职工，2018年6月14日因工受伤，在2018年7月26日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月6日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。申请人提出从2019年9月4日解除与被申请人的劳动关系，被申请人无异议，其解除情形符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，对此，该委予以确认。 申请人提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的请求，经查明，被申请人已在五通桥区社会保险事业管理局为申请人参加了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条规定，该请求依法不应由被申请人承担。 关于申请人提出一次性伤残就业补助金88308元，被申请人无异议，对此，该委予以支持。 关于停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。经查明，申请人受伤住院66天，出院医嘱佩戴颈椎支具5个月，取除颈椎支具后休息期3个月。其请求符合规定，对此，该委予以支持。 关于护理费的请求，申请人提出27300元（7个月×3900元/月）的主张，被申请人无异议。故对申请人的该项请求，该委予以支持。 关于经济补偿的请求，申请人以享受工伤待遇为由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿的情形，故对申请人的该项请求，该委不予支持。 因调解未果，该委根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定,裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动合同在2019年9月4日解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起5日内支付申请人：1、一次性伤残就业补助金88308元，2、停工留薪期工资49060元，3、护理费27300元，以上合计164668元；三、对申请人的其他请求事项不予支持。 本院对五通桥仲裁委查明的事实予以确认。另查明，张 道刚受伤前一年的平均工资标准为4086元/月。张道刚受伤后，共计向原告借款14000.00元。 本院认为，本案争议焦点为原告支付被告停工留薪期工 资及护理费的标准如何计算。关于张道刚停工留薪期工资的请求，本案中，原告举证证明且双方认可被告受伤前一年的平均的工资标准为4086元/月，依法认定被告停工留薪期工资：10个月×4086元/月=40860元。关于张道刚护理费的请求，张道刚提出27300元（7个月×3900元/月）的主张，原告在五通桥仲裁委仲裁时无异议，现在诉讼中提出异议，但未提供充分的证据予以证明，本院对原告提出的异议，不予支持。原告提出从支付款项中扣除其已支付被告14000元的请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定,判决如下： 一、确认原告乐山市嘉上煤业有限公司与被告张道刚的劳动合同在2019年9月4日解除； 二、原告乐山市嘉上煤业有限公司在本判决书生效后5日内支付被告张道刚：1、一次性伤残就业补助金88308元，2、停工留薪期工资40860元，3、护理费27300元，以上合计156468元，扣除原告乐山市嘉上煤业有限公司已支付的14000元，尚应支付被告张道刚142468元； 三、驳回原告乐山市嘉上煤业有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告张道刚的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告乐山市嘉上煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员  尹 杰 二〇一九年十二月六日 法官助理  赵晓敏 书 记 员  郭晓红