湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初3649号原告（并案被告）：刘春华，男，1969年3月28日出生，汉族，住湘潭县。委托诉讼代理人：方望峰，男，1975年3月25日出生，汉族，住湘潭县。被告（并案原告）：湘潭三京汽车部件有限公司，住所地湘潭市九华经开区传奇西路9号创新创业综合大楼7层710室。法定代表人：汪仕军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨法明，男，1967年5月20日出生，汉族，户籍所在地浙江省台州市路桥区。委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。原告刘春华（并案被告）与被告（并案原告）湘潭三京汽车部件有限公司（以下简称三京公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案，后被告三京公司于2019年11月8日因不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2019年12月11日作出（2019）湘0302民初3826号民事裁定书，将（2019）湘0302民初3826号案并入本案中一并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）刘春华的委托诉讼代理人方望峰、被告（并案原告）三京公司的委托诉讼代理人杨法明、尹智高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）刘春华向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告（并案原告）支付原告（并案被告）7月份工资2800元；2.请求判决被告（并案原告）支付原告（并案被告）停工留薪期工资48,000元；3.请求判决被告（并案原告）支付一次性伤残补助金差额9315元，一次性医疗补助金差额8280元，一次性就业补助金36,000元；4.请求判决被告（并案原告）支付原告（并案被告）工伤护理费15,851元，伙食补助费8470元；5.请求判决被告（并案原告）支付原告（并案被告）经济补偿金8000元，失业保险待遇5600元；6.请求判决被告（并案原告）支付原告（并案被告）2018年11月30日至2019年2月11日最低生活保障金4500元；7.请求判决被告（并案原告）支付原告（并案被告）二倍工资差额33,300元（从2018年10月至2019年7月）。事实和理由：刘春华于2017年7月进入被告（并案原告）处工作，2017年11月29日，在冲压车间进行剪板作业时，不慎被机器压伤右腕部。经湘潭九华惠民医院转湘潭市中医医院诊断为：右桡骨远端尺骨茎突骨折；右下尺桡关节脱位并TFCC损伤；右第2掌骨骨折。2018年1月24日，湘潭市人力资源与社会保障局潭工伤认字（2018）0139号《工伤认定决定书》认定刘春华此次负伤符合工伤认定条件，予以认定工伤。2019年5月7日，湘潭市劳动能力鉴定委员会潭劳鉴2019年工44号《劳动能力鉴定结论书》认定刘春华此次受伤为伤残九级。后被告（并案原告）通知原告（并案被告）工作，2019年7月12日被告（并案原告）通知原告（并案被告）去签订辞职申请书。2019年8月13日，被告（并案原告）通知原告（并案被告）领取一次性就业补助金，并要求原告（并案被告）签订《领取一次性就业补助金协议。原告（并案被告）提出受伤之前三个月平均工资有4000元左右；护理费等费用未支付；停工留薪期工资未足额支付；工伤保险缴费基数与实际工资不符，工伤待遇缩水，双方协商未果。2019年9月11日，原告（并案被告）向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也未达成调解协议，原告（并案被告）觉得自己权益未得到充分保护，不服仲裁裁决，故诉至法院。被告（并案原告）三京公司辩称，1.原告（并案被告）诉称未支付工资严重违背客观事实，被告（并案原告）未拖欠原告（并案被告）工资。2.原告（并案被告）受伤后，被告（并案原告）每月支付其工资，故原告（并案被告）再主张停工留薪期工资缺乏事实依据，依法不能得到支持。3.原告（并案被告）主张一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额的诉讼请求，无事实依据。根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金本人工资为受伤前平均工资，原告（并案被告）受伤前月平均工资为2772元，但原告（并案被告）已按照2965元/月领取了一次性伤残补助金，明显高于其受伤前月平均工资，原告（并案被告）主张一次性伤残补助金的补差缺乏事实依据，被告（并案原告）已为原告（并案被告）购买了工伤保险，工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。4.原告（并案被告）主张一次性伤残就业补助金计算标准错误。一次性伤残就业补助金中的本人工资应为其受伤前的月平工资，即2772元/月，原告（并案被告）要求按照4000元/月计算，缺乏法律依据。5.原告（并案被告）要求支付护理费，没有事实依据，从原告（并案被告）伤情看，其本人生活完全能自理，无需护理。6.被告（并案原告）已为原告（并案被告）购买工伤保险，伙食补助费不应由被告（并案原告）承担。7.原告（并案被告）系因个人原因主动离职，根据《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律规定，原告（并案被告）不符合领取经济补偿金以及失业保险待遇的条件。8.原告（并案被告）主张最低生活保障金没有法律依据，依法不予支持。9.原告（并案被告）要求支付二倍工资差额的诉讼请求在仲裁阶段未提出，该请求未经仲裁前置程序，根据劳动合同法第45条的规定，原告（并案被告）在劳动合同期间发生工伤，虽劳动合同已届满，属于劳动合同的法定顺延，顺延至其劳动能力鉴定结论书作出之日止，在劳动合同期间双方是不需要签订劳动合同，原告（并案被告）主张补差额工资明显缺乏法律依据。被告（并案原告）三京公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令三京公司无需向刘春华支付一次性伤残补助金差额6893.64元；2.请求判令三京公司无需向刘春华支付一次性伤残就业补助金29,847.68元；3.请求判令三京公司无需向刘春华支付护理费13,874元；4.请求判令刘春华承担本案诉讼费。事实与理由：1.根据工伤保险条例规定，一次性伤残补助金为本人受伤前平均工资，刘春华受伤前三个月平均工资为2991元，但三京公司已按2965元/月领取了一次性伤残补助金，即使需要补差，三京公司仅需补234元。2.如前所述，一次性伤残就业补助金中本人工资应为其受伤前月平均工资，即2991元/月，故仅需向刘春华支付一次性伤残就业补助金23，928元。3.从刘春华的伤情看，其生活完全能够自理，其伤情远远没有达到需要人护理的程度，且其提供的护理证明无相关责任人或经手人签字，不符合证据形式要求，故三京公司无需支付刘春华护理费13，874元。原告（并案被告）刘春华辩称，坚持其起诉意见，不同意三京公司意见。原告（并案被告）刘春华围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.原告身份信息、被告工商登记信息；2.工伤认定决定书；3.住院病历等资料；4.原告陪护证明；5.养老保险参保证明、个人账户查询单；6.工伤保险待遇核定表；7.仲裁裁决书；8.工资发放流水记录；9.仲裁庭审记录。被告（并案原告）对原告（并案被告）上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。被告（并案原告）三京公司围绕诉讼请求依法提交如下证据：1.《劳动合同书》；2.湘潭市工伤保险管理服务局出具的《证明》；3.工资发放记录、湘潭市工伤保险待遇核定表；4.员工辞职申请表、离职交接单；5.失业保险缴费证明。原告（并案被告）对被告（并案原告）上述证据的真实性无异议，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（并案被告）刘春华于2017年9月12日进入被告（并案原告）三京公司工作，2017年10月13日双方签订《劳动合同》，约定：“固定期限：自2017年9月12日起至2018年9月11日止。实行标准工时工作制，每日工作时间8小时，每周工作6天。”2017年11月29日，刘春华在三京公司冲压车间进行剪板作业时，不慎被机器压伤右腕部，当日被送往湘潭九华惠民医院，后转至湘潭市中医医院住院治疗61天。2018年1月29日，刘春华从湘潭市中医医院出院后，同日又转至湘潭市第六人民医院住院至2018年3月30日出院，住院60天。两家医院均出具《陪护证明》，证明刘春华在两次住院期间需要陪护一名。2018年1月24日，湘潭市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定刘春华所受伤为工伤。2018年2月9日，三京公司支付刘春华工伤住院陪护费2000元。2018年5月17日，刘春华再次入住湘潭市第六人民医院至2018年6月20日出院。2018年9月11日，双方续签《劳动合同》，约定：“固定期限：自2018年9月11日起至2021年9月10日止”。2019年3月，刘春华重新到三京公司上班。2019年5月7日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》鉴定刘春华为玖级伤残。刘春华2019年7月10日申请辞职，离职原因为个人原因。2019年7月31日，刘春华正式离职。三京公司发放刘春华工资情况：2017年9月1511.81元、10月4580元、11月2881.92元、12月1599.16元、2018年1月-3月每月1611.68元、4月1604.84元、5月1604.84元、6月-12月每月1504.84元、2019年1月1384.84元、2月2307.64元、3月1889.96元、4月2803.83元、5月2516.47元、6月3156.19元、7月2761.42元。刘春华受伤前月平均工资为3730.96元，停工留薪期工资已发23,870.24元。另查明，1.被告（并案原告）三京公司已为原告（并案被告）刘春华缴纳工伤保险、失业保险、医疗保险，工伤保险缴费基数为2965元。湘潭市工伤保险基金已经支付申请人一次性伤残补助金26,685元。刘春华以九华征地人员身份参加养老保险，2014年1月1日建立账户。2.经湘潭市劳动人事争议仲裁委员会裁决由三京公司支付刘春华一次性伤残补助金差额6893.64元、一次性伤残就业补助金29,847.68元、停工留薪期工资差额2246.48元、护理费13，874元，合计52，861.8元。本院认为，一、关于“三个”一次性补助金的问题。原告（并案被告）刘春华受伤前月平均工资为3730.96元（计算式为（4580元+2881.92元）÷2个月）。具体分析如下：1.刘春华被鉴定为伤残九级，工伤保险基金以2965元的标准为刘春华支付其一次性伤残补助金26,685元，根据相关法律规定，三京公司还应当补足刘春华一次性伤残补助金差额部分为6893.64元（计算式为×9个月）；2.刘春华于2019年7月31日离职，根据相关法律规定，三京公司应当支付刘春华一次性伤残就业补助金29,847.68元（计算式为3730.96元/月×8个月）；3.三京公司已为刘春华缴纳工伤医疗保险，根据相关法律规定，一次性工伤医疗保险补助金应当由工伤保险基金支付，现工伤保险基金尚未支付，刘春华诉请没有事实依据，依法不予支持。二、关于停工留薪期工资及2019年7月份工资的问题。被告（并案原告）三京公司自原告（并案被告）刘春华受伤后每月支付其工资至2019年2月，共计支付23,870.24元。根据法律规定，原告停工留薪期为2017年11月29日至2018年6月20日，计算为7个月。故刘春华应得的停工留薪期工资为26,116.72元（计算式为3730.96元/月×7个月），扣除三京公司已支付的工资23,870.24元，三京公司仍需补足刘春华工资差额2246.48元。因刘春华2019年7月份工资已经发放，刘春华该诉讼请求，依法不予支持。三、关于护理费、伙食补助费的问题。1.护理费的问题。原告（并案被告）刘春华提供了相关的《陪护证明》，证实其需要陪护人员，且根据其伤残情况，其住院期间确实需要陪护，根据相关规定，确定其护理费为15,874元（131.19元/天×121天），扣除被告（并案原告）三京公司已支付的护理费2000元，三京公司还需支付刘春华13,874元。2.伙食补助费的问题。因三京公司已为刘春华缴纳工伤保险，根据相关法律规定，刘春华住院期间伙食补助费应当由工伤保险基金支付，刘春华诉请三京公司支付伙食补助费没有法律依据，依法不予支持。四、关于经济补偿金及失业保险待遇及二倍工资差额33,300元的问题。1.因原告（并案被告）刘春华系个人原因离职，其不符合要求支付经济补偿金的情形，依法不予支持；2.被告（并案原告）三京公司已为刘春华购买失业保险，三京公司无需支付刘春华失业保险待遇损失；3.刘春华诉请支付二倍工资差额33,300元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，且双方原来签订劳动合同，随后发生劳动争议，不符合劳动合同法规定的应当由用人单位支付双倍工资的规定，其该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条、第五十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）湘潭三京汽车部件有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）刘春华一次性伤残补助金差额6893.64元、一次性伤残就业补助金29,847.68元、停工留薪期工资差额2246.48元、护理费13,874元，合计52,861.8元；二、驳回原告（并案被告）刘春华的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）湘潭三京汽车部件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）湘潭三京汽车部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员 王德云二〇一九年十二月二十三日法官助理 李 艺书 记 员 刘紫薇附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。