宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0121民初4213号 原告：汪某，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：黄某、程某，四川省泸县玄滩法律服务所法律工作者。 被告：中建安装集团有限公司。 法定代表人：田某，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘某。 委托诉讼代理人：包某。 被告：泸州康金建筑劳务有限公司。 法定代表人：康某。 原告汪某与被告中建安装集团有限公司（以下简称中建公司）、泸州康金建筑劳务有限公司（以下简称康金劳务公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪某的委托诉讼代理人黄某、被告中建公司的委托诉讼代理人刘某、包某到庭参加诉讼，被告康金劳务公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪某向本院提出诉讼请求：1.解除原告汪某与被告康金劳务公司之间的劳动合同关系；2.被告康金劳务公司支付原告汪某医疗费1839元、停工留薪期工资63843.2元、护理费14877元、交通费3645元、一次性伤残就业补助金为54585元、跨省易地安家费36390元、解除劳动合同经济补偿金12130元，以上共计187312.4元。3.被告中建公司对上述款项承担连带责任。4.案件受理费由被告承担。事实与理由：2017年7月，原告开始在被告中建公司（原中建安装工程有限公司）承建的永宁县体育馆项目打工。中断后，原告于2018年3月30日与被告康金劳务公司签订劳动合同，原告在被告中建公司承建的永宁县中医院迁建项目从事建筑砖工工作，每月工资为7980.40元。2018年9月1日8时左右，原告在永宁县中医院项目工地上班中受伤。经永宁县人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，评定为伤残九级。原告多次要求被告支付停工留薪期工资，被告借口拖延。原告要求被告为原告参加社会保险，被告不同意。原告申请劳动仲裁时写明“公司未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬及工伤伤残等理由而提出解除劳动合同。”但仲裁结果以原因不明不支持经济补偿金，并且计算基数、计算标准及工伤支付项目等均明显错误。故向法院起诉，依法判决支持原告的诉讼主张。 被告中建公司辩称，1.原告受雇于康金劳务公司，两者之间存在劳动关系，其工伤赔偿请求与中建公司无关，原告要求中建公司与康金劳务公司承担连带赔偿责任无事实依据和法律依据；2.应永宁县本地要求，中建公司以工程项目为单位办理了工伤保险。经永宁县社保局确认，关于原告的工伤赔偿数额部分已核定，我单位已尽数转付于原告；3.中建公司与康金劳务公司的合同明确约定，其应完全负责工人受伤的相关事宜。请求驳回原告对中建公司的诉讼请求。 被告康金劳务公司未到庭参加诉讼，视为放弃答辩权利。 到庭当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方无争议的证据及事实，本院予以采信。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的工伤保险待遇核定表、微信下载记录、收款证明、出院证、诊断证明书、病历、医疗费明细清单、医疗费发票、交通费发票，结合当事人的陈述，能够相互印证，对符合原告受伤后产生的合理费用，本院予以认定；2.原告提供的中医院项目记工天记工资本子、毛世清调查笔录、杨宗华调查笔录、章继怀调查笔录、刘学龙工友证明、毛世福工友证明、工友证明，因证人未出庭作证，对部分证明内容本院予以采信。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月21日，被告中建公司（原名称中建安装工程有限公司）与被告康金劳务公司签订《劳务分包合同》，约定被告康金劳务公司分包由被告中建公司承建的永宁县中医院迁建项目主体结构、二次结构及粗装修工程；被告康金劳务公司负责工人的管理、工资发放、劳动合同签订等，办理国家或当地政府规定的各种保险，支付保险费用，负责解决康金劳务公司人员因伤亡、工资待遇、福利等引起的纠纷；康金劳务公司自有人员、从事危险作业人员意外伤害保险费用由中建公司缴纳，结算时按结算值的1.3‰扣除。2018年3月30日，原告与被告康金劳务公司签订《建筑行业农民工劳动合同》，约定：原告同意在搅拌工岗位工作，工作地点中医院，合同期限自2018年3月15日至本工作（工程）结束即行终止；原告执行8小时工作制，实行计时工资制，原告完成生产任务，每日工资180元，每月工资5400元；康金劳务公司必须依法参加工伤保险。在原告工作期间，被告中建公司按照在建项目工程办理了工伤保险。2018年9月1日，原告在工作中受伤，经永宁县人民医院诊断为腰1椎体骨折，住院治疗10天，出院时医院医嘱卧床休息4、6周。经中建公司申请，永宁县人力资源和社会保障局于2018年10月30日出具认定工伤决定书，认定原告为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残。原告于2019年10月份永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.解除原告与康金劳务公司之间的劳动合同关系；2.由中建公司向原告支付经永宁县社会保障事业管理局核定，已由工伤保险基金转入中建公司的住院伙食补助费165元、一次性伤残补助金32931元、一次性医疗补助金32931元，合计66956元；3.由康金劳务公司向原告支付未核定的医疗费1839元、一次性伤残就业补助金54585元、停工留薪期工资45000元、就治期间护理费14877元、交通费2348元、跨省易地安家费36390元，合计155036元；4.康金劳务公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金12130元；5.上述赔付由康金劳务公司与中建公司承担连带赔偿责任。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出永劳人仲字〔2019〕第134号仲裁裁决书，裁决：一、原告与康金劳务公司之间的劳动合同关系解除；二、中建公司支付原告一次性伤残补助金32715元、一次性医疗补助金35271元、工伤医疗费929元、住院伙食补助费165元，合计69116元；三、康金劳务公司支付原告一次性伤残就业补助金35271元；四、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。2019年10月22日，银川市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工停工留薪期确认鉴定表，确认原告停工留薪期8个月，从受伤之日起计算。 另查明，经永宁县社会保险失业管理局核定，原告工伤保险待遇：原告医疗费2395.75元、住院伙食补助费150元（15元×10天）、伤残补助金54584.28元（6064.92元×9月），共计57130.03元。该款已由中建公司转付给原告。原告受伤后在永宁县人民医院发生门诊费912.32元、原告在户籍地四川省××县第一卫生室于2019年1月-3月共四次支付医疗费930.06元。原告提交2018年12月至2019年10月交通费票据反映出从银川到成都、荣昌合计支付火车、汽车交通费970.10元。 本院认为，原告与被告康金劳务公司签订劳动合同，并在被告康金劳务公司分包的工程工作，与被告康金劳务公司形成劳动关系，原告在申请劳动仲裁时提出解除劳动合同，永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲字〔2019〕第134号裁决书裁决解除，被告康金劳务公司未提异议，双方劳动合同解除。被告康金劳务公司作为用人单位，应当按照法律规定缴纳工伤保险，被告中建公司以项目参保的方式办理了工伤保险，且原告属于项目参保人员，对原告因工伤所享受的各项保险待遇，应当由工伤保险基金支付的费用，本案不再作出处理。国务院《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。”原告停工留薪期确认为8个月，因被告康金劳务公司未提供原告工资收入的具体金额，可以永宁县社会保险事业管理局工伤保险待遇核定表中记载的缴费工资基数每月6064.92元计算，停工留薪期工资为48519.36元；原告要求的护理费，被告康金劳务公司未提供已经由单位护理的证据，护理费以原告住院天数结合医院医嘱，酌情计算2个月，按照宁夏回族自治区2018年度居民服务业标准每日163元计算，共计9780元。《工伤保险条例》规定，职工解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条的规定，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（九级九个月）。原告与被告解除劳动关系时的缴费工资6064.92元，故原告一次性伤残就业补助金计算九个月54584.28元。原告要求的医疗费1839元、交通费970.10元，应由被告康金劳务公司承担。原告要求被告康金劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金，因在劳动仲裁申请原告已经提出被告康金劳务公司未缴纳社会保险，仲裁裁决书送达后，被告康金劳务公司仍然没有缴纳，违反了法律规定，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，原告与被告康金劳务公司于2018年3月30日签订劳动合同至原告解除劳动合同期间超过1年6个月，经济补偿金按照缴费基数6064.92元计算两个月为12129.84元。原告要求的易地安家费，没有提供证据证明原告确属跨省易地安家人员，故对该请求本院不予支持。因原告与被告康金劳务公司形成劳动关系，且其工作属于被告康金劳务公司分包工程的业务范围，与被告中建公司未形成劳务派遣关系，故原告要求被告中建公司对被告康金劳务公司承担的工伤保险负连带责任，没有法律依据，本院不予支持。 综上，原告与被告康金劳务公司形成劳动关系，被告康金劳务公司应当支付原告医疗费1839元、交通费970.10元、停工留薪期工资48519.36元、护理费9780元、一次性伤残就业补助金54584.28元、解除劳动合同经济补偿金12129.84元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定，判决如下： 一、解除原告汪某与被告泸州康金建筑劳务有限公司的劳动合同关系； 二、被告泸州康金建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告汪某医疗费1839元、交通费970.10元、停工留薪期工资48519.36元、护理费9780元、一次性伤残就业补助金54584.28元、解除劳动合同经济补偿金12129.84元，以上共计127822.58元； 三、驳回原告汪某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告泸州康金建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  杨志华 二〇一九年十二月二十五日 书记员  王海红 附本判决所使用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。 职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇： （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 （二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。