湖南省新宁县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0528民初2430号原告：李艳飞，女，1985年10月23日出生，汉族，住新宁县。委托诉讼代理人：李锋，男，1984年2月28日出生，汉族，住新宁县，系原告丈夫。委托诉讼代理人：顾国君，湖南威仪律师事务所律师。被告：新宁县现代医院有限公司，住所地新宁县金石镇凝秀社区大兴路（崀高学校旁7宗地7-14号门面）。法定代表人：翁俊杰，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：伍铜球，湖南同求律师事务所律师。原告李艳飞与被告新宁县现代医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李艳飞及其委托诉讼代理人李锋、顾国君,被告新宁县现代医院有限公司的委托诉讼代理人伍铜球到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李艳飞向本院提出诉讼请求：1判决撤销新宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字[2019]第42号《仲裁决定书》所裁决的内容；2、判决被告因未与原告签订书面的劳动合同所需要补偿给原告的双倍工资，计人民币230000元整（10000元/月×11个月×2）；3、判决被告因解除原告劳动合同所需补偿的2个月工资，计人民币20000元（10000元/月×2个月）；4、判决被告赔偿因在2017年7月到2019年8月止未为原告缴纳单位部分的养老保险所造成的损失费计人民币6148.08元（17078元×18%）。事实和理由：2017年6月28日，被告聘请原告为其单位的妇产科科室主任，并约定月薪为10000元。从2017年7月份到2019年8月31日止，被告按约定给付了原告工资。期间，被告既未给原告缴纳单位部分的养老保险金，又未与原告签订书面劳动合同。同时，被告在2019年上半年除了未按时发放原告工资外，还要改变原来的约定，降低原告月薪工资标准。为此，原告曾多次口头向被告主张权利，被告口头答应，但迟迟不兑现。其事由是前任院长已病故，后任的两届院长及该院承包人发生变化，导致签订书面劳动合同及补缴社会保险（单位部分）未果。更有甚者，2019年9月1日被告新聘请的院长不但不对原告提出的正当合理要求给出合理解释，反而认为原告申请理由过分，随即口头解除原告与其的劳动关系。原告无奈遂于2019年9月23日向新宁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委于2019年10月29日作出了新劳人仲裁字[2019]第42号仲裁裁决，驳回了申请人的全部仲裁请求。综上所述，原告认为，被告自2017年6月份聘请原告为其工作至解除劳动关系前虽然未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。对原告依法享有的合法权益，被告应无条件履行义务。然而，被告视法律于不顾，不但没有履行法定义务，相反解除与原告的劳动关系。其行为严重损害了原告的合法权益。为维护自身的合法权益，原告诉至法院。被告新宁县现代医院有限公司辩称，一、原告要求支付因未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资的理由不能成立。1、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，连续工作一年以上未签订劳动合同所产生的法律后果是劳动者与用人单位依法成立一种无固定期限的劳动合同关系，而不再产生支付双倍工资的法律后果，未签订书面劳动合同支付双倍工资只在一年内未签订书面劳动合同期间内产生。2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议仲裁的时效为1年，因而原告主张双倍工资的仲裁时效至2019年6月27日止，原告申请仲裁的时间点为2019年9月23日，期间不存在时效中断、中止的情形，故原告的该主张超过了劳动争议的法定时效。3、未签订劳动合同的原因系原告拒绝与答辩人签订书面劳动合同所致，而非答辩人不与其签订合同。与原告同科室的同事特别是原告的证人李福桃等人均与答辩人签订了书面的劳动合同，他们签订劳动合同的时间是在原告入职后的2017年6月30日，其次从答辩人发放的员工手册第二章第一节第一条第三款的规定来看，答辩人对员工的管理要求是签订书面劳动合同的。因此，如果不是因原告拒绝签订合同的话，答辩人不可能单独不与原告签订劳动合同。二、原告要求答辩人支付因答辩人解除劳动合同所需要补偿的2个月工资的理由不能成立。1、是原告以书面方式向答辩人提出解除劳动合同，而不是答辩人要求与原告解除合同。特别是原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第27条的规定，未提前一个月向答辩人提出了劳动合同的解除。2、《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的劳动者解除合同要求补偿必须是依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同才可以享有补偿权，而原告以书面辞职信表明的解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条所规定的法定情形。三、原告要求答辩人赔偿因未为其缴纳养老保险给其造成损失的理由不能成立。1、原告要求赔偿其损失，从谁主张谁举证的诉讼原则来看，原告未提供其受到损失的依据。2、依据《中华人民共和国社会保险法》第63条、《社会保险费征收暂行条例》第26条的规定，原告的该诉请不是人民法院司法审理的范畴。综上所述，原告在本案提出的全部诉讼请求依法不能成立，敬请人民法院依法予以驳回，以维护用人单位的合法权益。本院经审理认定事实如下，新宁县现代医院有限公司系经相关部门登记成立的有限责任公司（自然人独资）。原告于2017年6月28日入职新宁县现代医院有限公司工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳养老保险费。原告陈述双方口头约定月工资为10000元，其工作期间的工资已全部支付。2019年8月31日原告以“不能接受医院工资变动”为由，向被告递交辞职信申请辞职，并于当日获被告批准同意，双方于2019年8月31日终止劳动关系。原告辞职后于2019年9月23日向新宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请：1、裁决被申请人因未与申请人签订书面的劳动合同需要补偿申请人双倍工资计人民币10000元/月×11个月×2倍=23万元；2、裁决被申请人因解除申请人劳动合同所需要补偿的2个月工资，计人民币20000元；3、裁决被申请人为申请人补缴2017年7月份到2019年7月份单位部分的养老保险金。该会于2019年10月29日作出了新劳人仲字[2019]第42号仲裁裁决书，裁决驳回申请人李艳飞全部仲裁请求。原告不服，于2019年11月13日诉至本院，遂酿成本诉。本院认为，本案原告的诉请涉及到二倍工资差额的支付、经济补偿金的支付、未缴纳养老保险费造成损失的赔偿等问题。立案案由确定为追索劳动报酬纠纷不准确，案由应确定为劳动争议纠纷。本案的原、被告虽未签订书面劳动合同，但因原告于2017年6月28日入职新宁县现代医院有限公司工作至2019年8月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“......用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，本案原、被告应视为已订立无固定期限的劳动合同，享有相关法律、法规规定的权利并应履行相关法律、法规规定的义务。本案争议的焦点有三：一、关于支付二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被告在原告入职被告处工作期间一直未与原告订立书面劳动合同，依法应向原告每月支付二倍工资。该二倍工资包含了两个部分：一是劳动者提供劳动应获得的对价给付即劳动报酬；二是用人单位在法定期间内未订立书面劳动合同应支付的二倍工资差额即惩罚性赔偿。本案原告起诉时被告并未拖欠其劳动报酬，原告只能要求被告支付未在法定期间内订立书面劳动合同二倍工资的差额110000元（10000元/月×11个月），原告诉请被告支付因未订立书面劳动合同二倍工资230000元（10000元/月×11个月×2）系计算错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间继续计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，因二倍工资差额不是劳动者的劳动报酬，且本案不存在法定的中断或中止的情形，故本案申请仲裁的时效期间为一年，即原告最迟应于2019年6月28日前申请仲裁。但原告怠于行使权利，2019年9月23日才向仲裁机构申请仲裁，已超过法定的仲裁时效期间，故对原告要求判决被告因未与原告签订书面的劳动合同所需要补偿给原告的双倍工资230000元的诉请，本院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，原告于2019年8月31日以“不能接受医院工资变动”为由，向被告递交辞职信申请辞职，并于当日获被告批准同意，属劳动者单方向用人单位提出解除劳动合同。该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。庭审时，虽然原告提出其辞职是受被告不发放其三个月工资的胁迫才作出的，但其未向本院提交相关证据予以证明。故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿20000元的诉请，本院不予支持。三、关于因被告未为原告缴纳单位部分养老保险费给其造成损失的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，任何个人和单位均不得以任何形式免除该项义务。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，被告虽然未为原告缴纳其在被告处工作期间的养老保险费，但原告并未提交证据证明该养老保险费不能补交，并导致其无法享受社会保险待遇。因此，对原告要求被告赔偿因在2017年7月到2019年8月止未为原告缴纳单位部分的养老保险所造成的损失费6148.08元的诉请，本院不予支持。但被告未为原告缴纳其在被告处工作期间的养老保险费，违反了法律规定，原告可依法向劳动保障行政部门或社会保险经办机构进行投诉并申请解决。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回原告李艳飞的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告李艳飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  刘务农二〇一九年十二月二十五日法官助理杨将凝书记员戴美云