辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终5046号上诉人（原审原告）:海城市海新消失模铸造有限公司，住所地海城市东四镇三大堡村。法定代表人：孙宇新，该公司经理。委托诉讼代理人：卜德良，辽宁日泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李庆辉，男，1982年3月18日出生，汉族，住海城市。上诉人海城市海新消失模铸造有限公司因与被上诉人李庆辉劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2019）辽0381民初8094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海城市海新消失模铸造有限公司上诉请求：1、撤销海城市人民法院（2019）辽0381民初8094号民事判决，发回重审或依法改判上诉人不应支付被上诉人费用合计244699.84元；2、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人系上诉人公司安全生产负责人，工作中未注意安全，违反操作规程，造成受伤住院治疗，且住院时间过长，过度医疗，上诉人在一审开庭审理期间，提出对被上诉人住院期间医疗费用、护理期限、误工期限等申请司法鉴定遭拒绝，对此，上诉人继续申请司法鉴定，并依据司法鉴定结论作出公正判决。李庆辉辩称：服从一审判决，不同意上诉人的上诉请求。海城市海新消失模铸造有限公司向一审法院诉称：被告系原告公司职工，2017年8月13日，被告在工作中受伤，伤后被送至中国医科大学附属第一医院鞍山医院住院213天。经海城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。并经鞍山市劳动能力鉴定委员会及辽宁省劳动鉴定委员会鉴定被告为八级伤残。原告与被告就工伤赔偿问题协商未成，被告向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，海城市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲字[2019]第640、641号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告伙食补助费6603元、护理费26718元、停薪留职工资34080元、交通费500元；二、原告支付被告一次性伤残补助金52800元；三、原告与被告解除劳动关系，支付被告一次性医疗补助金45032.13元，一次性伤残就业补助金76800元；四、原告支付被告工资2166.71元，以上费用合计244699.84元。对此，原告不服仲裁裁决，故原告提起诉讼。原告认为：被告原系原告公司负责人，负责安全生产等方面，被告未注意安全，违反操作规程，造成受伤住院治疗且住院时间过长，过度医疗，故原告对被告住院期间医疗费用、护理期限等申请司法鉴定。依据鉴定结论作出公正裁决。综上，请求人民法院依法判决原告不应支付被告244699.84元，其中包括伙食补助费6603元、护理费26718元、停薪留职工资34080元、交通费500元、一次性伤残补助金52800元、一次性医疗补助金45032.13元，一次性伤残就业补助金76800元。一审法院认定事实：被告系原告处职工。2017年8月13日，被告在工作中受伤。伤后，被送至中国医科大学附属第一医院鞍山医院住院213天。住院期间，需要重症护理及一级护理共11天，二级护理及三级护理共计202天，原告没有派人护理，由被告家属护理。被告2018年1月11日，海城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，现工伤认定已生效。2018年10月19日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为八级伤残。2018年12月29日，辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定被告为八级伤残。故被告于2019年3月13日向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出了海劳人仲字（2019）第640、641号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故诉至法院。另查：被告2017年8月工资2166.71元，原告没有支付。被告伤前日工资为160元。一审法院认为,被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）规定，支付住院期间护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为八级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。2019年3月13日，被告要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为11个月的2018年鞍山市职工月平均工资和16个月的本人工资。关于被告住院期间护理费的数额，重症护理及一级护理需2人护理，二级护理及三级护理需1人护理，护理费标准应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122元/天，故被告护理费为27328元（122元/天/人×11天×2人+122元/天/人×202天×1人），故被告护理费数额为26718元，并无不当。关于被告住院期间伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，2017年、2018年标准分别为24.5元/天、33.13元/天，故被告伙食补助费为6603元，并无不当。关于被告交通费问题，依据新《工伤保险条例》第三十条之规定，对于合理部分，该院予以支持。关于被告停工留薪期工资问题，“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限”，被告不能提供出院后休工证明，故被告的停工留薪期期限应为住院期间，即213天，以此计算被告停工留薪期工资为34080元。综上，该院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）款，劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第二条，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）第三十七条、六十四条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，判决：一、原告支付被告伙食补助费6603元，护理费26718元，停工留薪期工资34080元，交通费500元；二、原告支付被告一次性伤残补助金52800元（160元/天×30天/月×11个月）；三、原告与被告解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金45032.13元（4093.83元/月×11个月），一次性伤残就业补助金76800元（160元/天×30天/月×16个月）；四、原告支付被告2017年8月工资2166.71元。以上费用合计244699.84元，原告应在本判决生效后7日内一次性付清。案件受理费5元，由原告承担。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被上诉人在上诉人处工作中受伤，经海城市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鞍山市劳动能力鉴定委员会及辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残，理应享受相应工伤保险待遇。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人违反操作规程造成受伤一节。根据海城市安全生产监督管理局调查情况，被上诉人受伤系因上诉人公司对设备的检查、保养不到位，钢水包出现裂缝造成钢水包运行过程中出现外漏造成。上诉人亦并未提供相关证据证明被上诉人违反相关操作规程，故上诉人的此节主张，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人住院治疗时间过长，要求对被上诉人住院期间医疗费用、护理期限、误工期限等进行司法鉴定一节。被上诉人在劳动仲裁及原审法院审理期间，提供了其住院治疗期间的病历、缴费发票等证据材料，足以证明其合理住院治疗时间及相关费用支出数额。故上诉人的此节主张，本院不予支持。综上，上诉人海城市海新消失模铸造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海城市海新消失模铸造有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 秦长虹审判员 于 淼二〇一九年十二月二十日法官助理郑熙哲书记员徐彤