(二十一）追索劳动报酬及经济补偿金（包括赔偿金）纠纷案件陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书 (2019)陕0116民初6576号原告：陈文群，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住西安市未央区，现住西安市长安区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：潘明强，陕西博纳新律师事务所律师。被告：陕西蓝马啤酒有限公司，住所地：陕西省XXXXXXXXXXXXXX，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：张江伟，该公司总经理。委托代理人：李文武，陕西九州同律师事务所律师。原告陈文群与被告陕西蓝马啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，均对西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字（2018）第172号裁决书不服，分别向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理，原告陈文群及其委托代理人潘明强、被告陕西蓝马啤酒有限公司之委托代理人李文武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈文群向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告之间的劳动关系已解除（2018年6月4日已经解除）；2、判令被告为原告补缴2001年2月8日至2005年12月31日期间的养老保险、2017年12月至2018年6月4日期间的养老保险；3、判令被告为原告补缴2001年2月8日至2018年6月4日期间的医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；4、判令被告向原告支付2017年3月至2017年9月期间的超量提成工资20000元；5、判令被告向原告支付2001年2月8日至2018年6月4日期间的每日延长工作时间加班工资报酬4737771.45元，周六周日加班工资报酬2321471.26元，法定节假日加班工资报酬261793元；6、判令被告向原告支付2001年2月8日至2007年12月31日期间的夜班津贴22888元；7、判令被告向原告支付2001年2月8日至2018年6月4日期间解除劳动合同的经济补偿金420875元；8、判令被告向原告支付2008年1月1日至2018年6月4日期间的未订立无固定期限劳动合同的二倍工资3253586.2元；9、判令被告协助原告办理社会保险转移手续；10、判令被告向原告支付2001年2月8日-2018年6月4日期间未休年休假工资报酬417344元；11、判令被告向原告支付2018年4月、5月、6月工资共计6551元；12、判令被告向原告支付2018年1月至3月份收款奖励10000元。事实和理由：原告2001年2月8日入职被告处工作，岗位为大区销售经理，在劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳2001年2月8日至2005年12月期间的养老保险，2017年12月至2018年6月4日期间的养老保险，2001年至2018年6月4日期间的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。被告未向原告支付2017年3月至9月期间的超量提成工资20000元，自从原告2001年2月8日入职来至2018年6月4日期间被告安排原告每日加班，每周六、周日加班，法定节假日加班，从不支付加班费，被告既不依法与原告订立无固定期限劳动合同，也未支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，原告月工资是13000元，该纠纷已经过劳动仲裁程序，原告对该裁决不服，现诉至法院。被告陕西蓝马啤酒有限公司辩称：1、西咸新区的仲裁裁决书依法确认双方劳动关系解除，原告本次第一项诉请是无理的；2、养老保险早已超过时效，原告提出的该项诉请早已超过法定的劳动仲裁期限；3、原告要求被告支付2017年3月-2017年9月超量提成工资无事实依据；4、原告要求被告支付2001年2月8日-2018年6月4日的加班费、周六、周日的加班费和法定节假日的加班费没有事实和法律依据，原告是销售岗位经理工作，我公司销售岗位系不定时的工作制，没有固定的工作时限，无法使用标准工作时间制度，原告要求加班的相关费用无事实依据；5、原告要求支付夜班津贴更无事实依据，夜班是指在当日晚10点-次日4点的上班时间，原告是销售人员实行不定时的工作制，不能享受夜班津贴；6、原告不服从被告单位的安排，属于自动离职，无权要求经济补偿；7、双方不存在签订无固定期限的劳动合同问题，2016年签订的合同第一条第一项明确约定在固定期限内如符合无固定期限合同条件的自动转为无固定期限的劳动合同，不存在未订立无固定期限的劳动合同，原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资无事实依据；8、原告自动离职，未办理交接手续，我公司同意办理社保转移手续；9、原告并未向公司提出休年假的申请，且原告此项诉请已经超过期限；10、原告离职前的上年度工资是5300多元，业务招待费不属于工资范围，原告将加油费、招待费和差补费列为工资范围不合理；11、原告要求被告支付收款奖励，该项请求并未经过仲裁前置程序，所以不应受理。被告陕西蓝马啤酒有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法对西咸新区劳动人事争议仲裁委员会172号仲裁裁决书第二、三、四、五项错误裁决予以纠正。1、被告不为原告补缴2001年2月-2005年12月期间的养老保险、2001年2月-2007年5月期间的医疗保险和2001年2月-2017年6月期间的工伤保险、失业保险、生育保险；2、不应向原告支付经济补偿金113345.4元；3、不应向原告支付2018年3月1日-6月4日期间双倍工资差额19430.64元；4、不应向原告支付2017年、2018年未休年休假工资差额11911.50元。事实及理由：原告要求被告为其补缴2001年2月8日至2005年12月31日期间的养老保险、2001年2月至2007年5月期间的医疗保险、2001年2月至2017年6月期间的工伤保险、失业保险、生育保险的仲裁请求均已超过法定仲裁时效，有些也超过法定诉讼时效。原告属于拒不服从对其的工作安排，随意旷工不上班，属于自动离职，无权要求经济补偿，被告不存在与原告未订立无固定期限劳动合同的问题。这个在双方所签的劳动合同第一条第一项有明确约定。依据被告关于职工休假的规定，原告作为实行不定时工时制的大区销售经理，休年假的时间应是由其自己根据销售工作安排，确定自己的年休假，并应该提前向被告提交休年假的申请。综上，被告认为裁决书的第二、三、四、五项裁决支持原告的上述仲裁请求无事实和法律依据。据此请求支持被告的全部诉讼请求。原告为支持其主张，提供了以下证据：1、劳动合同；2、荣誉证书；3、招商银行历史交易明细表、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、证明、工资明细、工资表（现金发放形式劳动报酬）；上述证据证明原、被告之间存在劳动关系，被告与原告签订的是固定期限劳动合同；原告入职时间是2001年2月8日及工资发放情况； 4、解除劳动合同通知书及EMS；证明原告依法解除与被告之间的劳动关系；5、考勤表、咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会裁决书、承诺书、掌务通、通知，证明原告加班情况；6、西咸新区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明本案经过仲裁，程序合法；7、2016年6月咸阳公司日铺货、拜访、晨会视频、上报统计表，证明原告周末加班，法定节假日端午节加班；8、2015年业务经理绩效面谈表，证明原告超量提成工资和收款奖励；9、证人赵某某、孙某某的证言，证明原告加班和考勤事实；10、与王奇峰的通话录音，证明被告单位不给原告安排工作，被告拖欠原告的超量提成工资，周末加班，原告的入职时间是2001年2月8日，被告拖欠原告2018年4月、5月、6月的工资，被告每天对原告进行考勤，被告拖欠原告2018年1月至3月的收款奖励20000元。被告为支持其主张，提交了以下证据：1、养老保险人员缴费信息，证明被告自2006年1月至2018年6月为原告缴纳养老；2、原告城镇职工基本医疗保险缴纳情况，证明缴费期限是2006年5月至2018年6月；3、2018年4日1日公司下发的免职原告的通知；4、原告邮寄给被告的解除劳动合同的通知书；证据3-4证明原告不能胜任大区经理的工作，被被告降职，原告不满降职，拒绝公司安排的工作，自己不去新岗位上班，属于自动离职；5、原告陈文群2017年6至2018年5月的工资明细，证明原告工资是5327元；6、原告与被告签订的劳动合同（2016年签订），证明双方签订的劳动合同实际就是无固定期限的劳动合同，不存在未签订无固定期限劳动合同的问题。经质证，被告对原告提交的证据1、2、4、6真实性认可，对证据3的证明劳动关系的事实认可，但不认可部分工作时间，无法质证，对证据5、7、8真实性不认可，对证据9-10的真实性均有异议。原告对被告提交的对证据1 、2 、4真实性无异议，对证明目的不予认可，对证据3不予认可，认为系原告申请仲裁以后被告作出的，对证据5 、6真实性及证明目的不予认可。本院对上述证据作如下认定：原告提供的证据1-10与被告提供的证据1-6均客观真实，与本案具有关联性，能证明案件基本事实，本院予以认定。根据上述证据及庭审调查，现查明，原告陈文群于2001年2月入职陕西金星啤酒有限公司，任大区销售经理。2016年2月1日双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2016年2月1日至2018年1月31日，合同约定工作时间实行不定时工作制，同时还约定在此期间，若符合无固定期限合同条件时，自动转为无固定期限合同。该合同第十一条约定，乙方（陈文群）月基本工资为不低于当地最低工资标准。2016年陕西金星啤酒有限公司名称变更为陕西蓝马啤酒有限公司，该合同有陕西蓝马啤酒有限公司加盖的印章。被告陕西蓝马啤酒有限公司及李国强通过招商银行、工商银行、网银以工资、劳务费等名目向原告发放工资。2018年4月1日陕西蓝马啤酒有限公司作出陕蓝啤发（2018）2号文件，免去陈文群陕西蓝马啤酒有限公司咸阳大区经理职务。2018年6月4日原告陈文群通过快递方式向被告邮寄了解除劳动合同通知书。被告为原告缴纳了2006年1月至2018年6月的基本养老保险，2006年5月至2018年6月的基本医疗保险。原告在职期间，被告未安排原告休年休假，原告离职前12个月平均工资为7287.64元，被告未向原告发放2018年5月至2018年6月3日期间的工资。之后，原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2019年3月15日作出西咸劳人仲案字（2018）第172号裁决书，原、被告均不服，分别向本院提起诉讼，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，原告陈文群2001年2月入职被告处任大区销售经理，2018年4月1日被告免去原告经理职务，但未解除劳动关系。2018年6月4日原告以被告未足额缴纳社会保险为由，提出与被告解除劳动关系，仲裁裁决确认原、被告劳动关系于2018年6月4日解除，双方均无异议，本院予以确认。因被告未按照规定足额为原告缴纳社会保险，原告与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金420875元符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，唯其请求数额不当，本院予以变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第九十七条第三款之规定，被告陕西蓝马啤酒有限公司应支付原告陈文群解除劳动合同经济补偿金72876.4元（7287.64元×10个月）。被告请求不予支付原告经济补偿金理由不能成立，本院不予支持。原告请求被告支付其2017年3月至2017年9月期间超量提成工资20000元、2018年1-3月份收款奖励10000元，证据不足，对其请求本院不予支持。原告请求被告支付2001年2月8日至2018年6月4日每日延长工作时间加班工资4737771.45元，周六周日加班工资2321471.26元，法定节假日加班工资261793元，2001年2月8日至2007年12月31日期间夜班津贴22888元一节，被告辩称因原告从事销售工作，实行不定时工作制，无法使用标准工作时间制度进行衡量，故不应支付其加班工资及夜班津贴。结合原告的工作性质，本院对被告的辩称意见予以采纳，对原告请求加班工资及夜班津贴之请求本院不予支持。原告请求被告支付2008年1月至2018年6月4日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资3253586.2元，依据原、被告2016年2月1日签订的劳动合同约定，在此期间符合无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同。据此，原告请求被告支付2008年1月至2018年6月4日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资3253586.2元缺乏事实依据，对其该项请求本院不予支持。被告请求不应向原告支付2018年3月1日-6月4日期间双倍工资差额19430.64元，理由正当，本院予以支持。关于原告请求被告支付2001年2月8日至2018年6月4日期间未休年休假工资417344元一节，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天……。本案中，原告已在被告处工作10年以上，应享受年休假10天。原、被告虽约定实行不定时工作制，但原告也应享受年休假待遇。原告在职期间，被告未安排年休假。该条例第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，原告请求被告支付未休年休假工资理由正当，唯其数额不当，本院予以变更，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，被告应支付原告2017年、2018年未休年休假工资差额10051.92元（7287.64元÷21.75×15×2）。被告诉称不予支付原告带薪未休年休假工资之理由不能成立，本院不予采纳。关于原告请求被告支付其2018年4月、5月、6月工资一节，经查，2018年4月份工资被告于2018年5月8日通过招商银行已发放，2018年5月至2018年6月3日期间未向原告发放工资，原告请求被告支付工资6551元理由正当，本院予以支持。原告请求被告协助其办理社会保险转移手续，符合法律规定，本院予以支持。关于原告请求被告补缴社会保险费一节，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告陈文群与被告陕西蓝马啤酒有限公司劳动关系于2018年6月4日解除；二、本判决生效之日起十日内，被告陕西蓝马啤酒有限公司支付原告陈文群解除劳动合同经济补偿金72876.4元；三、本判决生效之日起十日内，被告陕西蓝马啤酒有限公司支付原告陈文群带薪年休假工资差额10051.92元；四、本判决生效之日起十日内，被告陕西蓝马啤酒有限公司支付原告陈文群2018年5月至2018年6月3日期间的工资6551元；五、被告陕西蓝马啤酒有限公司协助原告陈文群办理社会保险转移手续；六、驳回原告陈文群其他诉讼请求；七、驳回被告陕西蓝马啤酒有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，由被告全部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长     刘延钰审  判  员     王  华人民陪审员     姚可选     二O一九年十二月二十七日书  记  员     杜雪雯1