甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2019）甘0902民初5313号原告：大某大某，住所地甘肃省酒泉市，住所地甘肃省酒泉市，统一社会信用代码91620900556296935N。法定代表人：王某王某，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢某谢某，甘肃长治律师事务所律师。被告：高某高某，现住甘肃省酒泉市，现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：马某马某，酒泉市肃州区城关法律服务所法律工作者。原告大某大某（以下简称大禹酒泉公司）与被告高某高某劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大禹酒泉公司委托诉讼代理人谢某谢某、被告高某高某及其委托诉讼代理人马某马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大禹酒泉公司向本院提出诉讼请求：判令原告不承担经济补偿金47140.32元的给付责任。事实和理由：2006年3月至2019年4月8日，被告高某高某在原告处工作，双方签订书面劳动合同。被告高某高某于2019年4月8日起旷工至2019年5月5日，其行为严重违反原告方《考勤管理办法》《请休假管理办法》等规章制度的规定。在此期间，原告多次通过快递方式发出催促被告限期复工的通知，并告知若逾期上班，则按公司有关规定解除劳动合同。被告收到后仍以不想上班为由未到岗。基于被告的原因，原告依法依规章制度解除劳动合同关系，不支付其不合理的仲裁请求。酒泉市劳动争议仲裁委员会作出酒劳人仲裁〔2019〕51号裁决书，裁决内容适用法律不当，错误认定原告承担给付责任。被告高某高某辩称，仲裁查明原告违法解除劳动关系的事实清楚，裁决结果正确；原告提出解除劳动关系后，既未退还向我收取的保证金1000元，也未支付扣发我的工资7906元，应支付经济补偿金47140.32元，故请求驳回原告的诉讼请求，并判令原告退还我保证金1000元、支付扣发工资7906元。本院组织当事人当庭进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提供的员工复岗通知书，因未能证明已向被告送达，本院不予采信；原告提供的培训签到表，被告认可其签名的真实性，又未提供当日培训内容与记载内容不一致的反证，故对该证据，本院予以采信。被告提供的录音具有真实性、关联性，且来源形式未违反法律、行政法规强制性规定，本院予以采信。经审理查明，2006年3月8日，被告高某高某到原告大禹酒泉公司从事喷漆工工作。工作期间，双方签订了书面劳动合同，最后一份合同到期日为2019年12月31日。2019年2月18日至2019年4月17日，原告因业务量减少，组织包含被告在内的部分员工进行待岗培训。2019年4月8日，原告向该部分员工征求是否同意复岗的意见，并要求员工将自己的意见填写于一份《灌溉公司剩余人员信息登记表》备注栏。被告填写的内容是“不同意复岗。公司领导说话反复无常，不能给予今后保障”。2019年4月29日，原告以邮寄快递方式向高某高某发出限期复工通知，主要内容为：因公司发展需要，现经公司管理层研究决定，恢复机加工车间过滤器生产，原岗位工资不变（按产量工资提取发放）。2019年4月8日通知到机加工车间报到上班，至今未到岗，已形成旷工，为严肃劳动纪律，限你务必于2019年5月5日回原岗位上班。如逾期未到岗上班，将按照公司的有关规定与其解除劳动合同，一切后果自负。被告收到后仍不同意复岗。2019年5月6日，原告通知与被告解除劳动合同，被告离职，其离职前12个月的月平均工资为3928.36元。2019年5月11日，原告作出《关于与灌溉设备公司高某高某等14人解除劳动关系的决定》，以高某高某等人在公司要求复岗的情况下不同意复岗，且已形成旷工，违反公司《考勤及请休假管理办法》的相关规定，严重影响到公司的正常生产经营，为严肃公司劳动纪律，经公司决定解除与高某高某等人的劳动合同。该决定向被告送达。2019年5月27日，高某高某向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大禹酒泉公司支付预留工资7906元、经济补偿金55367元（4259*13）。2019年7月17日，该委作出酒劳人仲裁〔2019〕51号仲裁裁决书，裁决大禹酒泉公司支付高某高某经济补偿金47140.32元，驳回高某高某其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，2008年2月15日，原告向被告高某高某收取质量保证金1000元。庭审中，原告认可该事实，并同意向被告退还该款。本院认为，本案属于劳动合同纠纷。原告同意退还被告押金（质量保证金）1000元，本院对此予以确认。本案争议焦点是原告应否向被告支付经济补偿金47140.32元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，应用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供的《灌溉公司剩余人员信息登记表》，仅能证明原告向被告及其他员工征求是否同意复岗的意见，不能证明送达员工复岗通知书，故原告认定被告自2019年4月8日起未到岗上班形成旷工，证据不足，本院不予采信。根据原告提供的《关于与灌溉设备公司高某高某等14人解除劳动关系的决定》载明的“因灌溉设备公司与安徽菲利特成立合资工资，公司原有业务合并，以上14人进行待岗培训。酒泉工厂积极协调进行岗位安置，先后协调安排到酒泉工程及相应公司，但14人均不同意工作安置”的内容，可知双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使双方之间的劳动合同无法正常履行。同时，根据上述内容及原告向被告征求的意见，可知双方对劳动合同变更事宜已进行多次协商。在协商未果的情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，原告可依法解除双方劳动合同并支付相应经济补偿金。但原告却于2019年4月29日书面通知被告复岗，2019年5月6日告知被告解除劳动关系，2019年5月11日又以被告旷工严重违反公司规章制度作出书面解除决定。原告的上述行为，明显存在任意性，且有意规避支付经济补偿金责任，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的精神，故原告主张不支付被告经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被告认可仲裁裁决的经济补偿金数额47140.32元（3928.36*12），该数额未超出按照法定标准计算的数额，故原告应向被告支付经济补偿金47140.32元。被告未对酒劳人仲裁〔2019〕51号仲裁裁决起诉，视为认可与服从，故该裁决未支持被告的请求部分，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条第二项、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，判决如下：一、原告大某大某支付被告高某高某经济补偿金47140.32元；二、原告大某大某退还被告高某高某押金1000元；三、驳回被告高某高某的其他请求事项。上述第一、二项，限原告大某大某于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大某大某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 胡 瑜人民陪审员 陈治林人民陪审员 闫武林 二〇一九年十二月二十六日法官 助理 关璐翾书 记 员 毛文静