广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初25302号原告深圳市集创家具有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道同乐第六工业区8号厂房A栋一至四楼，统一社会信用代码914403006670571284。法定代表人王英伟。委托代理人苗冰洁，北京市一法（深圳）律师事务所律师。被告张勇，男，汉族，住址四川省梓潼县，委托代理人邓一洪，广东君一律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷案件，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人苗冰洁、被告委托代理人邓一洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、被告的入职时间：2019年3月1日。二、被告的工作岗位：样板师傅。三、工资发放周期及发放方式：原告每月月底通过银行转账形式发放被告上个月的工资。四、工伤认定情况：被告于2019年4月14日因日常工作受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为原告。该工伤认定书已生效。五、劳动能力鉴定情况：深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年7月9日作出《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定被告伤残等级为十级伤残，停工留薪期为2019年4月14日至2019年6月20日，该鉴定己生效。六、工伤保险待遇核付情况：深圳市社会保险基金管理局于2019年7月30日作出《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，向被告核付一次性伤残补助金39095元、住院伙食补助费1470元。七、被告停工留薪期结束后，于2019年7月1日开始上班，最后工作时间为2019年8月22日。八、双方解除劳动关系的时间：2019年8月22日。九、被告2019年3月至2019年8月的实发工资依次为7030.05元、4488.05元、2110.05元、1703.05元、6703.09元、2858.09元。十、被告确认原告已足额支付其2019年7月1日至2019年8月22日的工资。十一、仲裁请求：2019年9月3日，被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金28120.2元；2、原告支付被告一次性伤残补助金差额10115.35元；3、原告支付被告2019年4月14日至2019年6月20日停工留薪期工资15934.78元；4、原告支付被告2019年7月1日至2019年8月22日工资12185.42元；5、原告支付被告律师费5000元。十二、仲裁结果：2019年10月16日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（宝龙）案[2019]938号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金差额10115.35元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金28120.2元；3、原告支付被告2019年4月14日至2019年6月20日停工留薪期工资差额10445.65元；4、原告支付被告律师费3668.2元；5、驳回被告的其他仲裁请求。十三、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额10115.35元；2、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金28120.2元；3、原告无需支付被告2019年4月14日至2019年6月20日停工留薪期工资差额10445.65元；4、请求法院依据被告在本案中的胜诉比例，重新计算原告应支付的律师代理费金额；6、被告承担本案全部诉讼费用。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、关于一次性伤残补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资；第五十六条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。原告向本院提交《原告公司内两名与被告同部门员工（钟远红、徐盛初）的工资发放记录》《被告2019年7月和8月的工资表》《原告公司通知》打印件，主张被告2019年3月的工资并不能代表被告实际平均工资水平，应综合考虑其他月份的工资来计算平均工资，原告公司与被告同部门的员工实际月平均工资约为3385.07元，远低于被告主张的7030.05元，原告称被告在停工留薪期结束后的2019年6月22日至30日未请假而旷工，亦应予以酌情考虑被告表现。被告对原告上述主张不予认可，主张根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，应当以被告受伤前原工资福利待遇作为计算其月平均工资的标准，被告受伤后发的工资就不应当作为计算的依据；且因被告受伤后处在停工留薪期间，被告在劳动能力鉴定结论规定的时间并没有完全康复，2019年6月22日过后被告继续休假休息了几天，于2019年7月1日开始上班，所以被告该期间不存在旷工情形。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本案中，被告于2019年3月1日入职，于2019年4月14日受伤，故其受伤前的月平均工资应为其2019年3月工资7030.05元。原告主张应综合考虑其他月份的工资来计算月平均工资，无法律依据，本院不予采纳。故原告应支付被告一次性伤残补助金差额10115.35元（7030.05元×7个月-39095元）。二、关于一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，标准为四个月的本人工资。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金28120.2元（7030.05元×4个月）。三、关于2019年4月14日至2019年6月20日停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第六十四条规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。故，原告还应支付被告2019年4月14日至2019年6月20日停工留薪期工资差额10445.65元【（7030.05元×2个月+7030.05元÷30天×20天-(4488.05元＋2110.05元＋1703.05元)】。四、关于律师费：被告提交了《委托代理合同》《律师费发票》以证明其为本案花费律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。故，原告应支付被告律师费3668.2元【（10115.35元＋28120.2元＋10445.65元）÷66355.75元×5000元】。判决结果依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条、第六十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市集创家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张勇一次性伤残补助金差额人民币10115.35元；二、原告深圳市集创家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张勇一次性伤残就业补助金人民币28120.2元；三、原告深圳市集创家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张勇2019年4月14日至2019年6月20日停工留薪期工资差额人民币10445.65元；四、原告深圳市集创家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张勇律师费人民币3668.2元；五、驳回原告深圳市集创家具有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市集创家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林 洋二〇一九年十二月十一日书记员 文精英