文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终1188号上诉人（原审原告、原审并案被告）：沈海艳，女，1983年9月8日出生，汉族，住扬中市三茅街道新胜村中区居民点8号。被上诉人（原审被告、原审并案原告）：镇江市星翌交通设备配件有限公司，住所地镇江市扬中市油坊镇先锋创业园16号。法定代表人：黄银平，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖宇，该公司职员。委托诉讼代理人：马峥荣，江苏正新律师事务所律师。上诉人沈海艳因与被上诉人镇江市星翌交通设备配件有限公司（以下简称星翌公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬中市人民法院（2017）苏1182民初2111号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人沈海艳与被上诉人星翌公司的委托诉讼代理人肖宇、马峥荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。沈海艳上诉请求：1、判令撤销（2017）苏1182民初2111号民事判决书第一项中2014年1月至2017年3月加班加点工资7950.4元，并改判星翌公司支付沈海艳2013年11月至2017年3月休息日加班工资合计87822.1元；2、判令撤销（2017）苏1182民初2111号民事判决书第二项；3、判令星翌公司支付沈海艳因违法解除劳动合同双倍赔偿金45500元；4、判令星翌公司支付拖欠沈海艳的2017年1月至3月的工资人民币16885元，加付欠薪50%的赔偿金8442.5元；5、判令星翌公司支付沈海艳2016年度年终奖9750元；6、判令星翌公司支付沈海艳每月无故克扣工资（给公司缴公司那部分社保）2015年度1200元、2016年度962元；7、判令星翌公司支付沈海艳2016年度差额工资人民币18000元；8、判令星翌公司支付沈海艳无故克扣工资（周六请假克扣工资）人民币2658.3元、支付沈海艳无故克扣工资（国家法定假期不上班克扣工资）人民币1248元；9、判令由星翌公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、沈海艳2014年、2015年、2016年1月-2月每月工资为6000元（固定工资3600元、绩效工资2400元），2016年3月至沈海艳被开除每月工资6500元（固定工资4550元、绩效工资1950元）；2、星翌公司于2017年3月3日将《劳动合同续签通知书》交于沈海艳，要求沈海艳即刻签字送达回执，沈海艳误认为星翌公司会据此续签，即在3月3日当天在送达回执处签字交给星翌公司，伺候双方协商不成，沈海艳要回此通知书原件；3、星翌公司作出《奖惩通知单》日期为2017年3月16日，足以证明星翌公司于2017年3月16日以沈海艳发邮件无事生非等不合理理由开除沈海艳，星翌公司系违法解除劳动合同，一审法院对此未予以认定；4、一审法院未确认哪一份续签劳动合同是真实的；5、沈海艳提交的电子考勤表是从总经办认识专员张涛的电脑中下载的，是全体员工每天的考勤记录，并非沈海艳个人，一审法院未安排双方核对考勤记录；6、沈海艳的工资标准件部分工资条和全部工资银行卡流水，一一对应吻合，一审法院应支持沈海艳工资构成包括固定工资和绩效工资及相应金额，星翌公司并未为沈海艳缴纳住房公积金，可见星翌公司在一审提交的个月工资表系作假；7、黄银平是星翌公司的法定代表人，其行为系职务行为，QQ聊天记录内容非常明确，星翌公司在2016年度拖欠沈海艳差额工资18000元；8、一审法院认定星翌公司合法解除劳动合同错误，星翌公司交付的续签的劳动合同降低了劳动待遇的条件，双方应订立无固定期限劳动合同，星翌公司违法解除劳动合同应支付赔偿金；9、沈海艳在职时间3年4个月，月工资应是应发工资，根据沈海艳提交的工资条应得工资为6500元，经济赔偿金为45500元；10、沈海艳法定节假日加班合计为1241.5小时，按每天8小时计算，合计155.1875天，双方劳动合同未约定加班工资的计算基数，加班工资的计算基数应按应得工资确定；11、沈海艳提供了多扣保险及周六未上班扣除的金额的EXCEL文件，可以证明克扣工资的数额；12、一审法院应支持星翌公司加付欠薪50%的赔偿金；13、对于沈海艳与星翌公司对同一事实分别举出相反的证据，比如续签的劳动合同、工资条、考勤记录等，应对证明力较大的证据予以确认，采信沈海艳的证据。星翌公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。沈海艳向一审法院起诉请求：1、判令星翌公司支付沈海艳因违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币45500元；2、支付拖欠沈海艳的2017年1月至3月的工资人民币16885元并加付欠薪50%的赔偿金人民币8442.5元；3、支付沈海艳2016年度年终奖9750元；4、支付沈海艳2013年11月至2017年3月休息日加班工资合计人民币92873.56元；5、支付沈海艳每月无故克扣的工资（扣除工资与缴纳社保的差额）2015年度1200元、2016年度962元；6、支付沈海艳2016年度差额工资人民币18000元；7、支付沈海艳无故克扣的工资（周六未上班克扣工资）人民币6241元、（法定假期未上班克扣工资）人民币1248元。以上合计201102.1元。一审法院对无争议的事实认定如下：沈海艳与星翌公司订立书面劳动合同，期限分别为2014年2月18日至2015年2月18日、2015年2月18日至2016年2月18日、2016年2月19日至2017年2月18日，每月工资不低于1480元、1630元、1770元。三份劳动合同均约定沈海艳从事质量管理工作，合同履行地为油坊镇，实行每天8小时工作制，每周工作不超过40小时。2017年2月6日，星翌公司发出人事工作任命通知，任命沈海艳为质量体系主管，负责公司质量体系管理，不再担任本部门负责人。2017年2月18日劳动合同期满前后，双方开始商量续签劳动合同，2017年3月3日，星翌公司向沈海艳送达劳动合同续签通知书，愿意维持原条件与申请人续签劳动合同，要求沈海艳于3月18日前将通知回执填写送达总经办并签订合同，逾期视为不愿意续签劳动合同。2017年3月9日、3月14日，星翌公司两次通知沈海艳将《劳动合同续签通知书》回执交回总经办。2017年3月15日11：10，星翌公司第三次发送邮件给沈海艳，载明：公司合同是经过公司正常的经营计划和企业管理需要的条件下合理合法修改的，细化了相关约束条件，是公平公正依法修订的，请收通知后在人事专员处续签劳动合同。沈海艳收到邮件后于2017年3月15日下午4：35回邮，载明：公司给我的续签合同表明续签劳动合同文本中合同期限、通知单我已经签字送给你们人事专员张涛，并表示愿意维持原有合同条件续签合同，但是给我的合同条款我看了比去年对我提高了要求，已经不是维持原条件了，如：1、合同期限，2、工作地点，3、无条件服从事项，4、工资，5、续签合同要求，6、服务期限等等一些条款的要求提高。希望协商处理，续签合同继续维持劳动关系，如公司不愿续签，也请告知理由和说法。同日下午5:02公司回复：上午的邮件已经跟您解释清楚了，劳动合同的修订是根据公司经营需求和企业管理发展的需要进行的合理合法的修订，公司有权修订相关的规章制度与相关的管理措施，这是必不可少的，该项劳动合同是公平、公正的、受劳动法约束的，也是经过评审发布的，不会因为您个人的原因去修订公司的各项规章制度与相关的管理措施、流程，您既然愿意签订合同，请按时到公司总经办人事处签订合同，如果逾期不进行签订，那么公司会依法与您解除劳动合同。2017年3月18日，星翌公司出具解除劳动合同书载明：因劳动合同到期前后，双方协商不一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定自2017年2月18日解除劳动合同。沈海艳在星翌公司正常出勤截至2017年3月18日15：02。3月20日沈海艳在家中收到星翌公司通过快递邮寄的《解除劳动合同书》。沈海艳2017年1月至3月的工资人民币16885元，星翌公司至今未发放。一审审理中，沈海艳提供的续签劳动合同文本与星翌公司提供的不一样。沈海艳提供的续签劳动合同文本较双方订立原劳动合同文本相比变动的内容为：劳动合同期限由一年变更为3年，即2017年2月19日起至2020年2月18日。工作地点由油坊镇变更为甲方生产经营所涉区域；工作内容由质量主管变更为质量部质量体系主管；每月工资不低于1770元变更为3000元（含周六加班工资）等。星翌公司提供的续签劳动合同文本较双方订立原劳动合同文本相比变动的内容为：劳动合同期限由一年变更为2017年2月19日起无固定期限劳动合同；工作内容由质量主管变更为质量体系主管；每月工资不低于1770元变更为不低于3000元等。2017年4月5日，沈海艳向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求星翌公司：一、支付2016年度差额工资合计18000元；二、支付2017年1月至3月工资合计16885元；三、支付2016年度年终奖金9750元；四、支付2013年11月至2017年3月延长工作时间和休息日加班工资合计87378元；五、返还2015年度、2016年度克扣工资合计9651元；六、支付违法解除劳动合同赔偿金45500元。2017年5月31日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2017]第134号仲裁裁决：一、星翌公司支付沈海艳2017年1月至3月工资16885元；二、星翌公司支付沈海艳2016年度奖金计9750元；三、星翌公司支付沈海艳2014年1月至2017年3月加班工资合计5676.82元（含加点工资2998.65元）；四、沈海艳其他仲裁请求事项不予支持。沈海艳和星翌公司均不服该裁决，在法定期限内，诉至一审法院。2014年1月至10月、2014年11月至2015年12月、2016年1月1日至2017年6月30日扬中市最低工资标准分别为1480元、1630元、1770元。一审法院对有争议的事实，认定如下：1、关于沈海艳入职星翌公司的时间。双方当事人对三份《全日制劳动合同书》均无异议，依法应予认定。沈海艳提供了试用合同，证明自2013年11月4日起到星翌公司上班，星翌公司予以否认。一审法院认为双方于2014年2月26日签订的《全日制劳动合同书》劳动合同关系开始约定的时间为2014年2月18日，星翌公司提供的考勤表2014年1月沈海艳应出勤20天3.5小时，实际出勤16天18.5小时。即在《全日制劳动合同书》签订之前，沈海艳已在星翌公司工作，因此，应该认定沈海艳提供的试用合同的真实性，即双方建立劳动关系的时间为2013年11月4日。2、关于是否维持原条件续签劳动合同。双方均认为是己方提供的合同文本为续签合同的文本。一审法院认为：首先，星翌公司提供的续签劳动合同通知书载明其同意维持原劳动合同约定条件续签；其次，无论是沈海艳还是星翌公司提供的劳动合同文本中，工作岗位均变化为质量体系主管，该变化已经于2017年2月6日送达沈海艳确认，而工资标准变更高于原劳动合同条件。公司根据经营发展的需要，在符合法律规定的前提下对合同中的相关内容做一些合理的变化，属于自主经营管理的范围，应该得到法律的支持，由于星翌公司愿意续签劳动合同且不低于原劳动合同条件，不能认定星翌公司低于原条件与沈海艳续签劳动合同。3、关于2016年度年终奖9750元。沈海艳提供朱国龙邮件证明星翌公司作出发放奖金的决定，虽然星翌公司提供了对朱国龙等人的处理意见，认为是其个人行为，但是朱国龙系星翌公司总经办组长，非一般行政人员，星翌公司的工资表亦由其制作，朱国龙群发的邮件，应视为履行职务行为。从常理看，2015年度发放年终奖，2016年度不发放，而且2016年度是只对员工发放，不对中层发放，也不符合常理。故对沈海艳主张奖金数额9750元，予以支持。4、关于考勤表。沈海艳提供部分月份电子考勤表（每天），称当初复制于星翌公司；星翌公司提供2014年1月-2017年2月每月的考勤表，星翌公司的考勤表均有沈海艳的签名。沈海艳称对星翌公司的考勤表打印的考勤部分予以认可，对手写的部分不予认可。经审查，星翌公司提供的每月的考勤表涉及沈海艳的只有2014年4、8、9月、2015年3月和2016年3、4、5月的考勤表等有手工填写修改之处。从星翌公司提供的考勤表看：（1）同一张考勤表中，不仅仅是沈海艳的有修改，其他人员的也有修改之处；（2）总体来说，修改不多；（3）对沈海艳的修改中，有将出勤天数由少改为多的，如2014年9月由17天2.5小时修改为18天1.5小时；（4）修改的时间最近的发生在2016年5月。综合以上几点，结合双方发生纠纷的时间在2017年3月来看，改动之处距离的时间也比较长久，因此对星翌公司的考勤表予以采信；而沈海艳提供的考勤表由于是电子数据，易于修改，对此不予采信。据此，根据考勤表认定沈海艳2014年1月至2017年3月18日的每月出勤天数为：16天18.5小时、18天、18天7.5小时、18天3.5小时、18天5.5小时、18天7.5小时、26天、24天、18天1.5小时、15天7.5小时、19天3.5小时、22天3.5小时、24天、16天3.5小时、26天、17天7.5小时、19天6.5小时、18天4小时、23天5小时、26天、23天2小时、17天1小时、19天4小时、22天1.5小时、20天5小时、16天、24天1小时、23天7小时、21天5.5小时、21天4小时、22天7小时、26天、21天5小时、18天2小时、21天7小时、21天5小时、15天6小时、17天、14天1.5小时。5、关于沈海艳提供的部分工资条和星翌公司的工资表。对该组证据双方互不认可，沈海艳只提供了2014-2016年部分月份的工资条，虽然和工资银行卡发放金额一致，由于星翌公司不认可，又没有证据证明来源于星翌公司，也没有其他证据印证其真实性，故对沈海艳提供的工资条的真实性不予认定；星翌公司提供的管理层工资表，虽实发金额与沈海艳银行卡交易记录载明的工资金额一致，但沈海艳对真实性持异议，且星翌公司对各组成项目计算方法不能合理说明，故对星翌公司工资表的有关项目也不予认定。6、关于2016年劳动合同每月1500元的工资补偿。举证与“夜晚”的QQ聊天记录，内容为：“银总你在不在厂里？我想找你问一下我去年12个月总共18000块的工资你说二月打给我的我等钱用呢。”“在公司的，但是公司账上资金都在项目上用。等着下个月客户付款吧。3月15号左右吧，放心。不会少你的”。“好的”。“去年才买的房子两套房在还着贷款，不然也不好意思麻烦你。不好意思”。证明在签订2016年劳动合同时星翌公司法定代表人黄银平曾承诺每月额外补偿沈海艳工资1500元，沈海艳通过QQ联系催要2016年12个月合计18000元的差额工资。当庭，根据黄银平的手机号查找QQ号确实名为“夜晚”。星翌公司辩称理由为：1、劳动合同中并没有每月给付1500元的约定；2、虽QQ号是唯一的，但不同的QQ号可以重名；3、由于存在重名，该聊天记录并不能反映沈海艳就是和星翌公司黄银平交流；4、即使黄银平本人承诺，也不能体现公司的意志而约束公司，而只能作为黄银平的个人行为。一审法院认为，劳动者与用人单位的工资报酬应该在劳动合同中有约定。由于QQ号存在重名现象，而聊天记录并不能证明就是和星翌公司法定代表人黄银平交流，沈海艳又没有其他证据支撑自己的观点，故认为沈海艳主张额外每月支付工资1500元的事实不成立。一审法院认为：1、关于违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币45500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。双方均认为当时己方提供的合同文本为续签合同的文本。首先，星翌公司提供的续签劳动合同通知书载明其同意维持原劳动合同约定条件续签；其次，无论是沈海艳还是星翌公司提供的劳动合同文本中，工作岗位均变化为质量体系主管，该变化已经于2017年2月6日送达沈海艳确认，而工资标准变更高于原劳动合同条件。沈海艳称不愿续签的原因是星翌公司提供的劳动合同文本条件比原劳动合同条件降低，由于其在给星翌公司的邮件回复中具体条件比较概括，不具体，又未能提供证据证明，故对沈海艳的观点不予采信。由于劳动合同已经期满，双方应该在合同期满后1个月内签订无固定期限的劳动合同，而沈海艳不续签劳动合同，故星翌公司作出终止劳动合同的决定，并解除与沈海艳的劳动合同关系于法有据。据此，沈海艳主张赔偿金缺乏事实根据，不予支持。2、关于拖欠沈海艳的2017年1月至3月的工资人民币16885元，加付欠薪50%的赔偿金人民币8442.5元。由于责令用人单位向劳动者加付赔偿金属于劳动行政部门的行政职权范围，故对沈海艳要求加付50%赔偿金8442.5元的诉讼请求不予处理。3、关于2016年度年终奖9750元。沈海艳提供朱国龙邮件证明星翌公司作出发放奖金的决定，星翌公司虽然提供了对朱国龙等人的处理意见，认为系其个人行为，但是朱国龙是星翌公司总经办组长，非一般行政人员，星翌公司的工资表亦由其制作，朱国龙群发的邮件，应视为履行职务行为。从常理看，2015年度发放年终奖，2016年度不发放，而且2016年度是只对员工发放，不对中层发放，也不符合常理。故对沈海艳主张奖金数额9750元，予以采信。对该诉讼请求予以支持。4、关于沈海艳2013年11月至2017年3月休息日加班工资人民币92873.56元。由于有关考勤资料的保存期限为2年，星翌公司未能提供2013年对沈海艳的考勤，符合有关规定。双方劳动合同的约定，实行每天8小时工作制，每周工作不超过40小时。对照沈海艳自2014年1月至2017年3月18日的每月出勤情况，沈海艳周六加班统计如下：2014年2月2天、7月3天、8月3天，2015年1月3天、3月4天、8月5天、9月2天，2016年3月1天、4月3天，7月1天、8月3天，2017年3月1天，合计31天。其他月份沈海艳出勤时间均未超出法定工作时间，且每周休息达到2天。由于劳动合同对双方的最低工资作出约定，因此，星期六加班应该按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。经计算加班工资为4951.75元。劳动人事争议仲裁委员会对延长工作时间206.26小时，加点工资计2998.65元，双方当事人均没有起诉，对该加点工资直接予以认定。即加班加点工资合计为7950.4元5、关于星翌公司从工资中扣除数额与缴纳社保的差额工资2015年度1200元、2016年度962元。首先，由于沈海艳提供部分月份的工资条，对其真实性，不能认定；其次，由于没有提供全部工资条，也反映不出2015年度和2016年度的扣除金额；对于缴纳社保的金额，沈海艳也没有提供，对沈海艳主张的差额不能认定；最后，《工资支付暂行规定》第十五条规定了用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社会保险的计算标准在实际操作中往往比较复杂。而沈海艳也已经申请相关行政部门处理社会保险问题，如果判决退还，是否还要补缴保险亦在不确定之中，故对沈海艳的本项请求不予支持。6、关于2016年劳动合同每月1500元的工资补偿。劳动合同和星翌公司相关的配套制度规定了沈海艳的工资报酬。而沈海艳提供的证据又不能证明此外还有每月1500元的工资补偿约定，故对该项诉讼请求，不予支持。7、关于无故克扣的工资（周六不上班克扣工资）人民币6241元、（法定假期不上班克扣工资）人民币1248元。沈海艳对于克扣工资负有举证责任，由于其主张没有相应的证据证明，不予支持。判决：一、镇江市星翌交通设备配件有限公司于本判决生效后十日内支付沈海艳2017年1月至3月的工资人民币16885元、2016年度奖金计人民币9750元、2014年1月至2017年3月加班加点工资人民币7950.4元，合计人民币34585.4元；二、驳回沈海艳的其他诉讼请求；三、驳回镇江市星翌交通设备配件有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：关于星翌公司解除劳动合同是否违法，是否应支付赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，沈海艳与星翌公司已签订过三次固定期限劳动合同，符合应当签订无固定期限劳动合同的情形。沈海艳提交的续签的劳动合同中，约定的合同期限为3年，结合沈海艳在与星翌公司商议续签合同事宜当时的邮件内容，沈海艳当时已对劳动合同期限提出异议，可见续签的劳动合同中的合同期限并非无固定期限劳动合同。沈海艳同意与星翌公司续订劳动合同，星翌公司依法应当与沈海艳签订无固定期限劳动合同，故星翌公司解除劳动合同不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同，依法应向沈海艳支付违法解除劳动合同赔偿金。关于沈海艳的解除劳动合同前十二个月平均工资数额，星翌公司提供的工资表并无沈海艳的签字确认，沈海艳对星翌公司提交的工资表不予认可，且星翌公司未能提交其他证据证明沈海艳的应发工资数额，故本院按照沈海艳提交的工资单上记载的应发数额计算月工资数额。星翌公司于2017年3月18日解除了与沈海艳的劳动合同，双方当事人对一审认定沈海艳2017年1月至3月的工资为16885元均未提出异议，本院予以确认，结合沈海艳提交的工资条，经计算沈海艳解除劳动合同前月平均工资数额为5925.9元。结合沈海艳的工作年限，星翌公司应向沈海艳支付违法解除劳动合同赔偿金41481.3元（5925.9元/月×3.5月×2）。关于沈海艳主张的2013年11月至2017年3月休息日加班工资92873.56元。因用人单位保存劳动考勤记录不少于二年，故星翌公司无法提交2013年的考勤记录亦属合理。一审中，星翌公司提交的考勤表中有沈海艳签字确认，一审法院综合判断后对星翌公司提交的考勤表予以采信，并无不当。一审法院结合沈海艳自2014年1月至2017年3月18日的出勤情况，计算出其周六加班共计31天，并据此计算的加班费，亦无不当。关于延长工作时间及加点工资，因双方当事人均未对仲裁裁决的2998.65元提出异议，一审法院予以确认，亦无不当。关于沈海艳主张的2017年1月至3月的工资16885元及加付50%的赔偿金，因双方当事人对沈海艳2017年1月至3月的工资为16885元均未提出异议，本院予以确认。关于沈海艳主张的加付50%的赔偿金，沈海艳应就星翌公司拖欠劳动报酬的违法行为向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令星翌公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金，故一审法院对沈海艳要求加付50%赔偿金的请求不予处理，并无不当。关于沈海艳主张的星翌公司从工资中扣除数额与实际缴纳社保的差额工资2015年度1200元、2016年度962元，因现有证据不能充分证明星翌公司存在多扣社保费用的情形及具体数额，一审法院考虑到沈海艳已申请相关行政部门处理社会保险问题，故对该请求未予支持，并无不当。关于沈海艳主张的2016年差额工资18000元（每月工资差额1500元），因沈海艳主张的该部分工资在劳动合同及公司规章制度中均未有约定，沈海艳提交的QQ聊天记录并不能充分证明沈海艳存在每月1500元的工资差额，故一审法院对此项请求不予支持，并无不当。关于沈海艳主张的无故克扣的工资（周六不上班克扣工资）人民币6241元、（法定假期不上班克扣工资）人民币1248元。因沈海艳提交的证据不能证明星翌公司存在扣减上述工资的情形，一审法院对该项请求不予支持，亦无不当。综上，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江苏省扬中市人民法院（2017）苏1182民初2111号民事判决第一项、第三项；二、撤销江苏省扬中市人民法院（2017）苏1182民初2111号民事判决第二项；三、镇江市星翌交通设备配件有限公司于本判决生效后十日内支付沈海艳违法解除劳动合同赔偿金41481.3元。如果未按本判决所指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由沈海艳负担10元，镇江市星翌交通设备配件有限公司负担10元；二审案件受理费10元，由镇江市星翌交通设备配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱云云审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇一九年十二月二十四日书记员  孙 琦