福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0603民初2106号 原告：郑志平，男，1982年8月5日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：卢金珠，福建品木律师事务所律师。 被告：漳州市正能机电有限公司，住所地漳州市蓝田开发区龙腾北路32号，统一社会信用代码913506033106282071。 法定代表人：陈泉盛，职务：总经理。 委托诉讼代理人：蔡云龙、庄小霞，福建闽隆律师事务所律师。 原告郑志平与被告漳州市正能机电有限公司（下称正能机电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑志平的委托诉讼代理人卢金珠，被告正能机电公司的委托诉讼代理人庄小霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑志平向本院提出诉讼请求：1、请求解除郑志平与正能机电公司之间的劳动关系，正能机电公司为郑志平办理解除劳动关系手续，并向郑志平支付经济补偿金5358.68元／月×2个月＝10717.36元；2、请求判决正能机电公司向郑志平支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自2017年9月至2018年4月）40729.5元；3、请求判决正能机电公司向郑志平支付停工留薪期工资5358.68元／月×3个月＝16076.04元；4、请求判决正能机电公司向郑志平支付周末加班费5358.68元／月÷21.75天×144天×2＝70956.31元；5、请求判决正能机电公司向郑志平支付1年的年休假工资5358.68元／月÷21.75天×5天×2＝2463.76元及支付（补发）2018年2月份（春节）工资2040元；6、请求判决正能机电公司向郑志平支付失业保险损失5396.68元；7、请求判决正能机电公司向郑志平支付因工伤产生的医疗费800元，交通费200元；8、请求判决正能机电公司为郑志平补缴自2017年8月起至解除劳动关系止的养老保险、医疗保险等社会保险费。事实和理由：2017年8月，郑志平入职正能机电公司，岗位是师傅工，负责维修及吊试。入职时，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为4950元／月，十三薪，工资次月发放，月休2天，但正能机电公司未依约为郑志平缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社保。郑志平也未依法享受到年休假的休息权利。2019年1月11日晚上21:30左右，郑志平在车间上班过程中受伤，于2019年4月8日被认定为工伤，于2019年5月27日经鉴定劳动功能障碍未达级，停工留薪期三个月。但受工伤期间，正能机电公司仅支付了1500元医疗费，其余800元是郑志平自己垫付的。鉴于正能机电公司存在未依法为郑志平缴纳社保，未依法支付周末加班费及年休假工资，及未依法赔偿郑志平因工伤所受的损失等等违反劳动法、侵害劳动者合法权益的行为，郑志平向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。但漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会未查明本案事实，部分认定错误，导致错误裁决。理由如下：1、仲裁委认定“申请人与被申请人于2017年9月20日签订劳动合同”是错误的。入职时，双方并未签订书面劳动合同，到2018年5月份才签，郑志平在仲裁阶段有申请三个证人出庭作证，足以证实这一点，而仲裁委未采纳证人证言是错误的。2、仲裁委认定正能机电公司已支付郑志平本次工伤医疗费、并于2019年1月31日预支5000元工资给郑志平，是错误的。该笔5000元实际是年终奖。3、仲裁委以工伤保险缴费基数3324元／月作为郑志平停工留薪期工资标准，缺乏事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。而郑志平月均工资达5358.68元，这一点仲裁委是给予认可的，因此，停工留薪期工资应以5358.68元／月作为计算标准。4、关于周末加班费，证人李某的证言足以证实月休2天，每天工作8小时，也就是说，郑志平每月加班6天，至今差不多2年，所以加班天数为6天／月＊24个月＝144天。因此，郑志平主张144天的周末加班费，有事实和法律依据。而仲裁委却以“申请人未就周末加班事实举证”未予支持，显属错误。5、关于2018年2月份（春节）工资。因郑志平的基本工资为4950元，况且月均工资达5358.68元，而正能机电公司那一个月未足额发放工资而是仅发放2910元，郑志平主张补发2040元，有事实和法律依据。如正能机电公司认为已经足额发放，则正能机电公司应举证证明为何郑志平这个月的工资才2040元，否则应承担不利法律后果。而仲裁委却未予支持，显属错误。6、关于失业保险损失。因郑志平在正能机电公司工作了将近2年，而正能机电公司未依法为郑志平办理、缴纳失业保险，而本案是因为正能机电公司的种种违法行为才导致解除劳动关系的，这一点仲裁委是予以认可的，而失业保险是不能补办的，那这样就势必造成郑志平无法享受失业保险待遇而产生失业保险损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，郑志平可以要求正能机电公司赔偿损失。因此，郑志平主张漳州市正能机电有限公司支付（1500元／月＊70%＋5540.25元／月＊60%＊9%）＊4个月＝5396.68元失业保险损失，有事实和法律依据。而仲裁委却未予支持，显属错误。综上，郑志平为维护合法权益，提起诉讼，请支持郑志平的诉讼请求。 正能机电公司辩称，一、郑志平所诉与事实不符合，要求正能机电公司支付未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金缺乏合同和法律依据。1、正能机电公司注意到，郑志平在诉状中称“入职时双方未签订书面劳动合同，到2018年5月份才签，且三位证人出庭足以证明”，显然与事实严重不符。事实上，郑志平于2017年9月20日就与正能机电公司签订书面劳动合同，并书写日期，且郑志平所称三位证人在仲裁庭当庭被询问时，均表示未亲眼看到郑志平签订劳动合同的事实,那么郑志平何以得出所谓的证实呢？况且，在仲裁阶段三位证人中，其中付金莲系郑志平的老婆，张丽珍系郑志平老婆的闺蜜，李某系与正能机电公司公司有矛盾并已经离职的员工，显然其证言缺乏证明力。据此，郑志平主张未签书面劳动合同的双倍工资于法无据,请法庭予以驳回。2、郑志平于2019年1月11日受伤后（受伤当天被送往中国人民解放军联勤保障部队第九Ｏ九医院治疗，当天医生让其出院）陆续又到公司上了几天班，期间经常无故旷工，经正能机电公司公司人事多次电话通知仍屡教不改，且严重违反公司规章制度，但正能机电公司公司出于人道主义不仅支付了当月的工资还预支了5000元生活费。后经多方了解才得知郑志平已在其他竞争关系的同行单位上班，对此，正能机电公司将保留对郑志平的追诉权，据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二、四款规定，用人单位有权通知劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿金。另外，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位亦可以不支付经济补偿金。据此，郑志平在与正能机电公司还保留劳动关系的同时又到有竞争关系的同行单位上班，现又主动提出解除劳动合同，显然无权主张经济补偿金，请法庭驳回郑志平的该项诉求。二、关于周末加班、年休假及2018年2月份工资等问题。1、郑志平与正能机电公司在劳动合同有效期限内，其工作岗位属于普通检验员，而非郑志平所说的师傅工，且根据公司的企业文化不提倡员工加班的原则，更为了保障员工的工作效率平均每天上班时间原则上不超过八个小时,何固来周末加班、未休年休假一说。另外，根据正能机电公司提供的证据3（中国建设银行网上银行电子回执）每月支付给郑志平的月工资，及郑志平提供的证据（中国农业银行交易明细清单）均可以明确正能机电公司已足额支付郑志平相应的报酬，更何况，在仲裁阶段郑志平申请的证人李某亦明确表示公司已经足额支付其相应的报酬，而作为与其同一工种的郑志平一年多未足额支付相应报酬显然有悖常理。据此，正能机电公司认为，正能机电公司已足额向郑志平支付相应的报酬，郑志平诉求支付周末加班、年休工资及补发2018年2月份的工资显然于法无据，请法庭予以驳回。2、退一步讲，假如认定郑志平周末加班、年休假期未休成立的话，那么郑志平主张周末加班144天也是与常理不符。据了解郑志平进入正能机电公司也才一年三个月的时间，其主张144天的周末加班不仅将春节放假的周末、年休假期重复计算在内，且属于长年无假期的工作，显然有悖常理，更何况每个月也不是都有四个星期六、日。另外，据了解郑志平也并非每一个工作日都有到岗上班，固不知其所主张依据从何而来？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，郑志平的主张无事实和法律依据，应承担举证不能的法律后果，请法庭驳回郑志平的该项诉求。三、关补缴养老保险、医疗保险、失业保险等问题。据正能机电公司了解，郑志平在与正能机电公司存在劳动关系的同时，已与正能机电公司存在竞争关系的同行单位上班，固其主张失业保险损失无事实和法律依据。另外，根据《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险引发纠纷问题的答复》：“因社保机构对用人单位欠缴费负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴……不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。”。因此，郑志平无权在此主张已超过法庭受案范围的纠纷，法庭不应受理，应予以驳回该项诉求。四、郑志平受伤后是在统筹地区内治疗，其医疗费均已由正能机电公司支付，根据《工伤保险条例》的相关规定，郑志平主张医疗费、交通费于法无据，请法庭予以驳回。五、关于漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会作出的漳龙文劳人仲案［2019］177号裁决书认可的郑志平月平均工资5358.68元、经济补偿金、未休年休假工资等，对此正能机电公司是持异议的。但为了避免讼累，正能机电公司才没有提起诉讼。相反的，郑志平在事实清楚、证据充分的情况下反而不断否认事实。据此，请法庭驳回郑志平不实的诉讼请求，依法判决。综上，对于郑志平不实的诉讼请求，请法庭予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 郑志平于2017年8月21日入职正能机电公司，双方于2017年9月20日签订《劳动合同书》同，合同期限自2017年9月20日起至2019年9月19日止，普工岗位工作，月工资1800元。正能机电公司没有为郑志平办理社会保险费、工伤保险等缴交手续。2019年1月11日晚上21：30左右，郑志平在车间上班过程中，维修电动卷帘门的电机时，右手被电机中的齿轮绞入压伤，造成右手指受伤。2019年4月8日，郑志平所受伤害经漳州市龙文区人力资源和社会保障局认定为工伤（漳龙人社认字[2019]文92号），2019年5月27日经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为“劳动功能障碍未达级，停工留薪期三个月”（漳劳鉴[因工2019年第十六期]49号）。正能机电公司已向郑志平支付本次工伤医疗费，并于2019年1月31日向郑志平预付工资5000元。 2019年6月27日，郑志平向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求解除郑志平与正能机电公司之间的劳动关系，正能机电公司为郑志平办理解除劳动关系手续，并向郑志平支付经济补偿金5358.68元/月×2个月=10717.36元；2、请求裁决正能机电公司向郑志平支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4950元/月×11个月=54450元；3、请求裁决正能机电公司向郑志平支付停工留薪期工资5358.68元/月×3个月=16076.04元；4、请求裁决正能机电公司向郑志平支付周末加班费5358.68元/月÷21.75天×144天×2=70956.31元；5、请求裁决正能机电公司向郑志平支付1年的年休假工资5358.68元/月÷21.75天×5天×2=2463.76元及支付（补发）2018年2月份（春节）工资2040元；6、请求裁决正能机电公司向郑志平支付失业保险损失5396.68元；7、请求裁决正能机电公司向郑志平支付因工伤产生的医疗费600元，交通费200元；8、请求裁决正能机电公司为郑志平补缴自2017年8月起至解除劳动关系止的养老保险、医疗保险等社会保险费。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会于2019年7月10日立案受理后，经审理，于2019年8月27日作出的漳龙文劳仲案[2019]177号《裁决书》，裁决如下：“一、双方劳动关系于2019年06月27日解除。二、被申请人应于本裁决书生效之日起支付申请人经济补偿金10717.36元。三、被申请人应于本裁决书生效之日起支付申请人停工留薪期工资4972元。四、被申请人应于本裁决书生效之日起支付申请人未休年休假工资2463.76元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。”郑志平不服裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，郑志平系正能机电公司员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”郑志平于2019年6月27日提出仲裁申请，以正能机电公司未依法缴纳社会保险费、未依法赔偿郑志平工伤损失等为由要求解除双方劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动合同的情形，故双方劳动合同关系于2019年6月27日解除。郑志平与正能机电公司双方劳动关系解除的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项关于用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形,故正能机电公司应当按照法律规定向郑志平支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，郑志平2017年8月21日到正能机电公司工作，双方劳动合同关系于2019年6月27日解除，郑志平在正能机电公司处工作年限为1年10月6日，可以享受2个月经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”等规定，正能机电公司未就郑志平的工资情况进行举证，应承担不利后果，郑志平主张解除劳动关系前十二个月平均工资5358.68元，可予以采纳，正能机电公司应向郑志平支付经济补偿金10717.36元(2月×5358.68元/月）。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，郑志平因工受伤，经鉴定停工留薪期共三月，可以工伤保险缴费基数3324元/月作为郑志平停工留薪期工资标准，正能机电公司应向郑志平支付停工留薪期工资9972元（3个月×3324元/月），郑志平请求正能机电公司支付停工留薪期工资16076.04元缺乏依据，超出9972元部分不予支持。因正能机电公司已先行向郑志平支付工资5000元，故还应再支付4972元（9972元-5000元）。 正能机电公司未就郑志平年休假举证，应承担不利后果，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”规定，正能机电公司已向郑志平支付正常劳动的工资，应再支付郑志平未休年休假工资2463.76元（5358.68元/年÷21.75天×5天×2倍）。 郑志平于2017年8月21日入职正能机电公司，双方于2017年9月20日签订劳动合同，郑志平要求正能机电公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持，其认为入职时双方并未签订劳动合同，到2018年5月份才补签书面劳动合同，但未能提供充分证据证明，其申请出庭作证的三个证人的证言，不足以证明其主张。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”郑志平未就周未加班事实举证，请求正能机电公司支付周末加班费70956.31元缺乏依据，本院不予支持。 郑志平请求正能机电公司补发2018年2月份（春节）工资2040元，但未提供证据证明，本院不予支持。郑志平请求正能机电公司支付失业保险损失5396.68元，依法无据，本院不予支持。郑志平请求正能机电公司支付因工伤产生的医疗费800元，交通费200元，但未提供证据证明，本院不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定：“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：...（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；...”《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》明确答复：“因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。”可见,社会保险的征缴纠纷不属于人民法院民事审判范围，郑志平请求判决正能机电公司为其补缴自2017年8月起至解除劳动合同关系止的养老保险、医疗保险等社会保险费，本院不予审判，郑志平可向相关部门申请解决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、郑志平与漳州市正能机电有限公司之间的劳动合同关系于2019年6月27日解除； 二、漳州市正能机电有限公司应于本判决生效之日起三日内向郑志平支付经济补偿金10717.36元； 三、漳州市正能机电有限公司应于本判决生效之日起三日内向郑志平支付停工留薪期工资4972元； 四、漳州市正能机电有限公司应于本判决生效之日起三日内向郑志平支付未休年休假工资2463.76元。 五、驳回郑志平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由漳州市正能机电有限公司、郑志平各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 长  陈梓敬 审 判 员  林斐偲 人民陪审员  刘东满 二〇一九年十二月四日 书 记 员  黄琦瑄 申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。… 第二百三十九条申请执行的期间为二年。… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。