常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0404民初6129号原告：夏明玉，女，1997年4月1日出生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：尤学亮，男，1971年4月20日出生，汉族，住淮安市清江浦区。被告：常州阳光国际大酒店有限公司，住所地常州市钟楼区怀德北路35号。法定代表人：梁德成。委托诉讼代理人：印霄龙，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：石晨，江苏友联律师事务所律师。原告夏明玉与被告常州阳光国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人尤学亮、被告委托诉讼代理人印霄龙、石晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告额外一次性支付原告1、2018年8月至2019年7月休息日和法定节假日加班工资差额:1854.07元；2、2015年9月至2018年7月休息日（包含了每月21.75天以外的加班工资以及每天八小时以外的加班工资）和法定节假日加班工资差额5562.21元；3、2015年9月至2019年7月每天延长工作时间的加班工资72118.8元；4、依法补缴2015年9月至2015年12月各项社会保险费；5、原告自愿放弃经济补偿金和加付赔偿金等；6、本案诉讼费由被告承担。以上一至三项共计79535.08元。事实和理由：仲裁委仅支持2018年8月至2019年7月休息日和法定节假日加班工资差额1854.07元，不予支持2015年9月至2018年7月休息日和法定节假日加班工资差额、以及2015年9月至2019年7月每天延长工作时间的加班工资，是错误的。原告于2015年9月26日到岗至2019年7月22日解除劳动合同，被告公司自始至终实行上下班指纹考勤，每天工作12-14小时每月仅允许休息4天。有《仲裁裁决书》为证，经仲裁委查明:被告公司存在欠发休息日和法定节假日加班工资现象，2018年8月至2019年7月，一年内欠发休息日和法定节假日加班工资差额1854.07元，以此类推，则2015年9月至2018年7月，三年内共计欠发休息日和法定节假日加班工资差额5562.21元（1854.07元/年*3年）。又，每年法定节假日11天，2015年9月至2018年7月法定节假日按30天计算，日薪按84.02元/天确定，则期间法定节假日应得加班工资为7561.8元，仅此一项已远远超过原告主张的休息日和法定节假日加班工资差额5562.21元。三年内休息日和法定节假日加班工资的具体差额以期间钟楼区最低工资标准结合《上下班指纹考勤记录》经计算确定（但不应低于5562.21元)，《上下班指纹考勤记录》属于被告掌握管理，依法应由被告提供，被告不提供的，应当承担不利后果。2015年9月-12月，钟楼区最低工资标准为1630元/月；2016年1月-2017年6月，钟楼区最低工资标准为1770元/月；2017年7月-2018年7月，钟楼区最低工资标准为1890元/月；2018年8月-2019年7月，钟楼区最低工资标准为2020元/月。4年内钟楼区平均最低工资标准为1827.5元/月，则日薪84.02元/天，时薪10.05元/h。2015年9月26日至2019年7月22日，按46个月计算，每月工作26天每天工作12-14小时，按平均每天工作12小时计算，则4年内每个工作日12小时以内加班工资为75348元（10.05元/h*4h*l.5倍*26天*46月）。关于每天工作时长的争议事件，被告应当提供佐证，能够证明每天工作时长的唯一证据只有《上下班指纹考勤记录》，该证据属于被告掌握管理，依法应由被告提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，仲裁委不予支持每天延长工作时间的加班工资，是错误的二、仲裁委不予支持“社保”请求，是错误的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“社保”属于仲裁委的受理范围。被告辩称：1、2018-8至2019-7的差额工资在2019年10月份已支付给原告。2、休息日的工资差额不存在，双方之间的工资已经全部结清，且过了仲裁时效。3、第三项诉请意见同第二项。4、补缴社保不属于司法审查范围。5、对原告自愿放弃的部分无意见。经审理查明，原告原系被告餐饮部的员工。双方于2015年9月26日签订劳动合同，约定期限自2015年9月26日至2020年9月25日。实行八小时工作制。劳动报酬约定为每月工资1690元。加班工资以最低工资标准为计算基数（另有约定除外）。员工在每月考勤签字确认时，如有异议应当及时提出。被告实际每月将工资汇入原告银行账户，工资结构包括岗位工资、绩效工资、津贴、加班费等项目。2019年6月11日，原告因个人原因向被告提出辞职。2019年7月17日，原告填写了离职确认书并进行了离职交接。7月22日，被告出具解除（终止）劳动合同证明，载明“因个人原因，经本人申请，个人提前解除劳动合同”。2019年8月6日，本案原告夏明玉与尤翠华作为共同申请人，将被告诉至常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会。该委员会作出常钟劳人仲案字[2019]第564号仲裁裁决书，载明：“还查明，被申请人处考勤表详细记录了申请人的出勤情况及每天加班时间，且有申请人本人签字确认。合同约定加班工资的计算基数为常州市同期最低工资标准。被申请人向申请人发放的工资中包含了加班工资。申请人2018年8月至2019年7月期间，申请人从事A班或B班，每天工作8.5个小时（期间也有休息时间），2018年9月休息日加班4天，法定节假日1天；2018年10月休息日加班3天，法定节假日2天；2018年11月休息日加班4天；2018年12月休息日加班4天；2019年1月休息日加班3天，法定节假日1天；2019年2月休息日加班5天，法定节假日2天；2019年3月休息日加班1天；2019年4月休息日加班3天；2019年5月休息日加班4天，法定节假日1天；2019年6月休息日加班5天，法定节假日1天；2019年7月休息日加班2天。2018年9月至2019年7月期间，被申请人每月向申请人发放了加班工资为1207.36元、928.73元、0元、742.99元、835.86元、1300.23元、742.99元、557.24元、1207.36元、464.37元、557.24元……申请人存在加班，被申请人应当足额支付加班工资。申请人工作期间，载明8.5个小时，扣除正常休息时间，本委认为工作日不存在延时加班。经本委依法核算……被申请人仍需支付申请人加班工资合计1854.07元。”该裁决出具后，原告不服向本院起诉。被告于2019年11月5日向原告中国工商银行常州分行账户62×××94汇款1854.07元。以上事实由原告提供的劳动合同书、工资单，被告提供的辞职报告、离职确认书、劳动合同解除证明、考勤表、工资造册表等证据及及当事人陈述予以证明。本院认为，关于原告主张2018年8月至2019年7月休息日和法定节假日加班工资差额1854.07元，该金额也是仲裁裁决书的裁决项，双方对该项裁决均无异议，本院予以确认，且被告已经将该款项支付完毕。关于原告主张2018年8月至2019年7月工作日延长工作时间的加班工资，因在审理中被告提交了有原告签字的考勤表，本院对该考勤表的内容予以确认。根据考勤表显示原告每日工作8.5小时，扣除必要的休息、吃饭时间，原告工作日不存在加班。关于原告主张2015年9月至2018年7月休息日（包含了每月21.75天以外的加班工资以及每天八小时以外的加班工资）和法定节假日加班工资差额及每天延长工作时间的加班工资，因劳动争议诉讼时效为一年，该部分请求已超过诉讼时效，本院不予支持。关于原告主张补缴社会保险费，因不属于本院受理范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告常州阳光国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏明玉加班工资1854.07元；（被告已履行完毕）；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 诸天舒二〇一九年十二月三十日法官助理 丁 民书 记 员 杨汶旭