宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2019）宁0121民初4394号原告：宁夏广物佳禾传媒服务有限公司。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：张某2。被告：马某，医士，住宁夏回族自治区中宁县。原告宁夏广物佳禾传媒服务有限公司与被告马某劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏广物佳禾传媒服务有限公司的委托诉讼代理人张某2、被告马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏广物佳禾传媒服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法对永宁县人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字〔2019〕第140号裁决书不予支持；2.依法要求被告赔付已经发放的绩效奖金、工资等共计3900元；3.依法要求被告人归还永宁县妇幼保健计划生育服务中心所配发的听诊器。事实和理由：根据有关规定，我公司对永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字〔2019〕第140号裁决书裁决我公司支付马某2019年7月绩效奖金560元、2019年8月绩效奖金678元、2019年8月工资1331元事宜，请求贵院对该裁决不予支持。2019年6月17日，被告由永宁县妇幼保健计划生育服务中心选送到银川市妇幼保健院进修学习，计划进修至2019年9月26日。2019年8月24日，被告向永宁县妇幼保健计划生育服务中心提交辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者单方解除劳动合同的规定，被告需提前三十日以书面形式通知用人单位，但被告未做到提前三十日以书面形式通知用人单位，给原告及服务单位永宁县妇幼保健计划生育服务中心造成了损失。原告公司《劳务派遣管理办法》规定：劳务派遣员工同时要遵守用人单位和用工单位的各项规章制度。永宁县妇幼保健计划生育服务中心《劳务派遣人员管理办法》规定：派遣使用人员主动辞职的，应提前三十天向甲方提出书面申请，经妇幼计生中心批准后，方可办理解除派遣（辞职）手续，未提前申请者扣除一个月工资及其他相应工资待遇。劳动合同约定：派遣人员的工资根据用人单位的薪酬执行。永宁县妇幼保健计划生育服务中心对进修人员管理规定：派出进修学习人员进修结束回单位上班未满三年或因个人原因终止进修或者未达到进修目的（为单位服务满三年）离职者，不予享受生活补贴及绩效工资等。被告在完全知晓用工单位的规章制度的情况下，严重违反了相关制度，永宁县妇幼保健计划生育服务中心严格根据单位的规章制度扣除了被告一个月工资及其他相应工资待遇，是完全合情合理的。同时用工单位永宁县妇幼保健计划生育服务中心根据进修人员管理规定要求被告赔付2019年6-8月份进修期间单位发给的基础工资及奖励性绩效工资（即7、8月份基础工资及50%奖励性绩效工资）3900.00元。被告将永宁县妇幼保健计划生育服务中心配发的听诊器等相关医疗设备未予交还单位，应予以归还。被告马某辩称，永宁县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决完全合法并具有说服力，原告的第一项诉讼请求不予支持。根据被告提交的证据，永宁县妇幼保健计划生育服务中心2017年6月5日的会议纪要已经明确了外出进修人员进修期间可以享受的工资待遇，原告的第二项诉讼请求不予支持。原告要求退还的听诊器，被告可以当庭予以退还。被告于2019年8月24日向永宁县妇幼保健计划生育服务中心提交辞职申请，提出辞职仅6天，永宁县妇幼保健计划生育服务中心电话告知被告已于2019年8月28日解除劳动关系，放弃了要求被告继续工作一个月的权利，应属于双方协商解除劳动合同。被告完全按照原告及永宁县妇幼保健计划生育服务中心的规章制度约束劳动行为，永宁县妇幼保健计划生育服务中心没有理由扣除被告的工资及相应工资待遇。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的永宁县妇幼保健计划生育服务中心2016年11月28日的会议纪要，被告不予认可，该会议纪要涉及到进修职工的利益问题，原告没有提供其他证据证明告知了被告，故对该会议纪要涉及进修人员利益的部分内容，本院不予采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告单位劳务派遣职员。2019年2月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2019年2月1日至2021年1月31日，被告工作地点为派驻至永宁县妇幼保健计划生育服务中心，工资根据用工单位的薪酬执行。原告于2018年11月2日印发的《宁夏广物佳禾传媒服务有限公司劳务派遣管理办法》第十五条规定：劳务派遣员工同时要遵守用人单位和用工单位的各项相关规章制度。永宁县妇幼保健计划生育服务中心于2018年1月10日印发的《劳务派遣人员管理办法（修订）》终止或解除派遣的程序规定：派遣使用人员主动辞职的，应提前三十天向甲方（永宁县妇幼保健计划生育服务中心）提出书面申请，经妇幼计生中心批准后，方可办理解除派遣（辞职）手续，未提前申请者扣除一个月工资及其他相应工资待遇。永宁县妇幼保健计划生育服务中心2017年6月5日会议纪要中对“关于外出进修人员管理事宜”决定：1.外出进修人员进修满3个月（含3个月），每月暂缓发放工资500元，进修回单位服务满一年，所内将进修期间暂缓发放的工资及进修期间的生活补贴（600元/月）一次性给予补发；2.外出进修人员进修期间可以享受单位绩效工资，绩效工资标准按照本人在岗应该享受绩效工资的50%发放。2019年6月份，永宁县妇幼保健计划生育服务中心选送被告到银川市妇幼保健院进修。2019年8月24日，被告向永宁县妇幼保健计划生育服务中心提出辞职申请，永宁县妇幼保健计划生育服务中心于2019年8月28日会议讨论研究决定8月份解除劳动合同，停发被告8月份基础工资及7、8月份奖励性绩效工资，对7月份进修期间暂扣的500元工资不予发放。原告向被告发放了2019年6月份工资1804.90元、7月份工资1304.90元，永宁县妇幼保健计划生育服务中心发放被告2019年6月份绩效工资662元、补发被告2018年5、6、7月进修期间扣发工资500元/月及伙食交通补助600元/月共计3300元。后被告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.裁决原告向被告支付拖欠的2018年5、6、7月进修期间扣发的50%的绩效奖金1260元；2.裁决原告向被告支付2019年6月扣发50%绩效奖金及7、8月绩效奖金3300元；3.裁决原告向被告支付2019年7、8月进修期间扣发工资2330.84元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出永劳人仲字〔2019〕第140号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年7月绩效奖金560元、2019年8月绩效奖金678元、2019年8月工资1331元，共计2569元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告派遣被告到永宁县妇幼保健计划生育服务中心工作，与被告之间形成劳动关系，原告应当支付被告各项工资待遇。被告于2019年8月24日向被派遣单位永宁县妇幼保健计划生育服务中心提交辞职申请，永宁县妇幼保健计划生育服务中心于8月28日同意辞职，不属于违反永宁县妇幼保健计划生育服务中心《劳务派遣人员管理办法（修订）》规定的未提前30天提出辞职的情形，故原告称被告违反《劳动合同法》规定单方解除劳动合同，与事实不符，本院不予支持。原告起诉对永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字〔2019〕第140号仲裁裁决书不予支持，但根据查明的事实，按照永宁县妇幼保健计划生育服务中心2017年6月5日的会议纪要决定即“外出进修人员进修期间可以享受单位绩效工资，绩效工资标准按照本人在岗应该享受绩效工资的50%发放”，被告进修期间，原告应当向被告发放进修期间50%的绩效工资。原告要求被告赔付已经发放的绩效奖金、工资等3900元，未经过劳动仲裁，本院不予支持。原告要求被告归还的听诊器，被告应当归还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第五十八条、第六十三条规定，判决如下：一、原告宁夏广物佳禾传媒服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告马某2019年7月份绩效奖金560.00元、2019年8月份绩效奖金678.00元、2019年8月份工资1331.00元，共计2569.00元；二、驳回原告宁夏广物佳禾传媒服务有限公司的诉讼请求；三、被告马某向原告宁夏广物佳禾传媒服务有限公司返还听诊器一个（已返还）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告宁夏广物佳禾传媒服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 杨志华 二〇一九年十二月十六日书记员 王海红附判决书所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。