河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫14民终6478号上诉人（原审原告）：李艳华（曾用名李霞），女，1971年10月6日出生，汉族，住河南省民权县。委托诉讼代理人：冯炜，河南宇博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司河南商丘销售分公司。住所地：河南省商丘市。法定代表人：张来允，该公司经理。委托诉讼代理人：刘广勋、孙纪楠（实习），河南京港律师事务所律师上诉人李艳华因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司河南商丘销售分公司（以下简称中国石油商丘分公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省民权县人民法院（2019）豫1421民初3678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李艳华的委托诉讼代理人冯炜，被上诉人中国石油商丘分公司的委托诉讼代理人刘广勋、孙纪楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李艳华上诉请求：撤销原判，依法改判支持李艳华的诉讼请求。事实和理由：李艳华是因中国石油商丘分公司不安排休息时间而发生了争执，其并没有自动离职，是中国石油商丘分公司违法解除了与李艳华之间的劳动合同。双方当事人之间的劳动合同即便是不定时工作制度，中国石油商丘分公司也应当保证李艳华有足够的休息时间。中国石油商丘分公司为了达到解除与李艳华之间的劳动合同目的，故意加大李艳华的劳动强度，且不安排合理的休息时间。中国石油商丘分公司解除与李艳华之间的劳动合同依据是《中国石油河南销售分公司劳动合同管理办法》，该规章制度是中国石油河南销售分公司制定，不是中国石油商丘分公司制定，且没有经过本公司的职工代表大会或者全体职工的讨论，更没有向本公司的职工公示和事先将解除理由通知工会。因此，中国石油商丘分公司解除与李艳华之间的劳动合同违法。由于中国石油商丘分公司工作人员的失误，致使李艳华无法领取失业保险金，该公司应当承担赔偿责任。中国石油商丘分公司答辩称：一审认定事实清楚，判决结果正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。李艳华向一审法院起诉请求：1、依法判令中国石油商丘分公司支付李艳华四个月未休假的加班费3000元，未修十天年假的加班费1000元；2、判决中国石油商丘分公司支付李艳华解除劳动合同的经济补偿金72000元；3、判决中国石油商丘分公司支付李艳华失业保险金20000元；4、诉讼费用由中国石油商丘分公司承担。一审法院认定事实：2007年11月，李艳华入职到中国石油商丘分公司从事加油站加油员的工作，双方签订了劳动合同。并约定李艳华从事的岗位实行不定时工作制，2011年7月1日双方签订了劳动合同续订书，合同期限为7年，自2011年7月1日起至2018年6月30日止，2018年7月1日双方又续订了劳动合同，并变更为无固定期限劳动合同。2018年11月4日，因李艳华工作地78加油站实行改造，改造持续到2019年1月15日，该加油站员工实行轮流值班，李艳华自2019年1月15日开始工作，后因不满中国石油商丘分公司规定的工作时间而自行离开工作岗位，于2019年1月31日至2019年2月18日未回到原岗位工作。中国石油商丘分公司以李艳华违反公司劳动纪律为由与李艳华解除了劳动关系，2019年2月19日李艳华在违规违纪情况确认书上签名确认。另查明，2008年7月20日，李艳华曾用李霞之名与中国石油商丘分公司签订了劳动合同。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任及时提供证据。在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李艳华2017年入职到中国石油商丘分公司处工作，双方签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行自己的义务。本案中，李艳华与中国石油商丘分公司在劳动合同中约定不定时工作制，即没有时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采取的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一，符合有关的法律规定，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知第六十七条和《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，也不执行加班工资。关于李艳华要求中国石油商丘分公司支付2019年的应休未休假工资，李艳华在中国石油商丘分公司处工作超过十年不满二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，李艳华应享受十天的年休假，但中国石油商丘分公司未安排李艳华享受年休假。2019年李艳华在中国石油商丘分公司处工作31天，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”据此规定，李艳华年休假工资报酬为：31天（李艳华2019年度工作时间）÷365天／年×10天（休假时间）-0天（本单位安排年休假天数）≈0.85天。经折算后不足一整天。对于李艳华要求中国石油商丘分公司支付解除劳动合同的经济补偿金的问题，因李艳华不满中国石油商丘分公司安排的工作时间自动离职，其离职原因不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定情形之一，且解除与李艳华的劳动合同符合有关的法律规定，故中国石油商丘分公司不应支付李艳华经济补偿。对于李艳华诉称双方解除劳动合同后，由于中国石油商丘分公司原因造成无法领取养老金，要求中国石油商丘分公司支付失业保险金的请求，其证据不足不予支持。综上，李艳华诉讼请求证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告李艳华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李艳华负担。本案二审审理中，李艳华提交以下证据：1.中国石油商丘分公司出具的《修改证明》一份，证明：因中国石油商丘分公司工作人员的疏忽，使李艳华的身份证号码输入错误，致使李艳华无法领取失业保险金。2.案例两份，证明：单位解除劳动合同，应当按照法定程序事先告知工会，依据的劳动规章制度应当经过民主程序制定。中国石油商丘分公司经质证认为：证据1不是新证据，一审中已经质证，证明中记载的李霞，居民身份证号码是李艳华的另一个身份证号码。证据2与本案无关。本院对李艳华提交的证据认证如下：证据1不是新证据，一审中李艳华提交的2008年7月20日签订的劳动合同书显示签订人是李霞（李艳华），身份证号码是，该份证据不能达到李艳华的证明目的，本院不予采信。证据2与本案没有关联性，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实基本一致。本院认为，本案争议的焦点为：李艳华在本案中的诉请有无事实和法律依据。李艳华与中国石油商丘分公司签订的《劳动合同书》显示双方约定实行不定时工作制。李艳华因不满中国石油商丘分公司规定的工作时间而自行离开工作岗位，2019年2月3日，中国石油商丘分公司向李艳华发出通知，督促其尽快到岗，李艳华于2019年1月31日至2019年2月18日未回到原岗位工作，中国石油商丘分公司于2019年2月18日决定解除与李艳华的劳动合同。一审中中国石油商丘分公司提交了2019年2月18日的《解除（终止）劳动合同证明书》和2019年2月19日的《违规违纪情况确认书》，李艳华均予签字确认，认可其违反了公司劳动纪律，愿意接受公司解除劳动合同的处分，故中国石油商丘分公司解除与李艳华之间的合同并无不当。李艳华主张因中国石油商丘分公司工作人员的疏忽致使其未能领取失业保险金，从其在一审中提交的与中国石油商丘分公司签订的《劳动合同书》来看，李艳华以李霞的名字签订合同，身份证号码是，中国石油商丘分公司是按照李艳华提供的身份证号码为其办理失业保险金。因此，李艳华主张因中国石油商丘分公司工作人员的疏忽致使其未能领取失业保险金不能成立，不应支持。综上，一审判决认定基本事实清楚，判决结果正确。李艳华的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李艳华负担。本判决为终审判决。审判长 张 倩审判员 周克风审判员 宁传正二〇一九年十二月二十五日法官助理崔乐书记员辛鲁冰