广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21657号上诉人（原审原告）：广东嘉荣环保新能源科技有限公司（原广东嘉荣环保设备有限公司）。住所地：广东省广州市黄埔区。法定代表人：李振华,该公司董事长。委托诉讼代理人：林传富，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚宝星，男，1970年2月25日出生，汉族，住浙江省兰溪市。上诉人广东嘉荣环保新能源科技有限公司因与被上诉人姚宝星劳动争议一案，不服广州市黄埔区人民法院（2019）粤0112民初4401号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人广东嘉荣环保新能源科技有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一、上诉人已经依法足额支付被上诉人在职期间的全部工资待遇，不存在差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，上诉人支付给被上诉人的工资，既符合国家强制性规定，也不违反双方合意，应予以尊重。原审判决认定上诉人拖欠被上诉人6897.17元工资是错误的，在被上诉人的《员工入职登记表》中，双方已经对被上诉人的月工资有明确约定，为5000元基本工资加提成，而一审判决认定被上诉人每月工资12500元是违反被上诉人作为销售人员岗位的基本特点及规律，因为销售人员每月业绩肯定不可能是一样，所以一审判决认定被上诉人固定工资是12500元违反生活常识。再者，被上诉人在任职期间及在离职申请中均没有提出上诉人拖欠其工资。二、双方虽然没有签订“劳动合同”字样的文件，但在经被上诉人本人签字确认的《员工入职登记表》中，已经对其工作内容、工作地点、条件、报酬、劳动期限等作出明确约定，《员工入职登记表》符合《劳动合同》本质特征，应当认定双方已经订立书面的《劳动合同》。且如果被上诉人否认该份《员工入职登记表》应由其承担举证责任予以反驳，否则应当承担举证不能的法律后果。三、一审判决是机械司法的体现，严重损害上诉人的合法权益，且变相鼓励越来越多劳动者挑起纠纷，这也是劳动争议案件越来越多的原因，请求法院综合运用证据规则作出公正的判决，维护上诉人的合法权益。综上，上诉人上诉请求：1、判决上诉人无需支付被上诉人2018年8月6日至2018年11月15日应发工资差额6897.17元；2、判决上诉人无需支付被上诉人2018年9月6日至2018年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额229166.67元；3、诉讼费由被上诉人承担。被上诉人姚宝星答辩称，被上诉人同意一审的判决。一、《员工入职登记表》属于伪造的文件，《员工入职登记表》由上诉人保存，举证责任不应该在被上诉人。二、上诉人提交的工资单也是虚假的，被上诉人并非普通的销售人员，被上诉人的职位是销售总监，双方当时口头约定被上诉人的工资是每月25000元，而在被上诉人入职的第一个月上诉人支付的工资就是12500元，并非是月工资为5000元。被上诉人当时没有提出少发放工资是因为离职前上诉人还没有发放工资，直至被上诉人离职时，才发现上诉人发放的工资少了6000元，被上诉人立即提出异议。三、上诉人称被上诉人存在缺勤的情况不属实。原审法院查明，一、上诉人的诉讼请求：1.无需向被上诉人支付2018年8月6日至2018年11月15日期间应发工资差额6897.17元；2.无需向被上诉人支付2018年9月6日至2018年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29166.67元；3.诉讼费用由被上诉人承担。二、入职时间：2018年8月6日。三、入职情况被上诉人入职时填写了《员工入职登记表》，该表中“录用条件”一栏手写载明：“一、双方之间的劳动合同期限明确为三年（2018年8月6日至2021年8月5日），试用期六个月（2018年8月6日至2019年2月5日），员工在试用期结束时，需经考核合格方能转正。二、员工的主要工作内容为销售，员工应完成公司下达的销售任务，主要工作地点为公司所在地，如需外出公干，需向公司报备。三、员工工作时间原则上定为每周五天八小时，为方便员工更好开展销售工作，员工无需考勤；法定假以国务院当年公布假期为准，员工请休假需事前经公司批准，否则按旷工处理。四、以按劳取酬、多劳多得为原则，公司确定员工每月基本工资为5000元，提成根据员工达成的销售业绩另计。五、员工的社会保险根据国家的社保政策确定，如员工自愿放弃参保的，后果自负。六、公司为员工提供充分必要的劳动条件，员工所在岗位不涉及职业危害，员工应恪守基本的劳动纪律和职业道德，尽职尽责为公司开展工作。以上，员工表示知悉和认同，并严格执行，如有违反或不达标，视为不符合录用条件，按严重违纪论，即刻辞退且不予任何补偿。”该内容为上诉人工作人员手写。被上诉人认为该内容系上诉人事后添加。四、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。五、工资支付情况：上诉人每月15日以银行转账的方式发放被上诉人上月的工资。六、每月工资情况及工资差额问题：上诉人主张及证据：被上诉人的每月工资为基本工资5000元，工资构成是基本工资+提成。上诉人已全额支付被上诉人每月工资。对仲裁裁决中2018年8月6日-2018年11月15日应发工资差额计算方法及结果无异议。但上诉人不应支付该工资差额。被上诉人主张及证据：对仲裁裁决中2018年8月6日-2018年11月15日应发工资差额计算方法及结果无异议。上诉人承诺每月应发工资为12500元，绩效和年终奖金另计。被上诉人8月份没有上足一个月班，从8月的工资数额可以反映出被上诉人的应发工资是12500元，并提供8月至11月工资银行流水，证明上诉人未支付足额工资。上诉人确认该银行流水，但不确认证明内容，并主张被上诉人每月工资超过5000元是因为基本工资外还有餐补、交通补贴、住房补贴，故每月工资超过5000元是正常的。原审法院认定及理由：上诉人对仲裁查明有争议部分中其主张的无异议，但在原审庭审时则主张“上诉人没有强制要求员工领取工资条，也没有一定要签收工资条”，这与上诉人在仲裁时的主张意见相反，结合被上诉人的工资银行流水及双方的陈述，被上诉人关于每月工资为12500元的主张则比较真实可信，现上诉人未提供充分证实被上诉人的工资数额，应负举证不能的责任。故原审法院对上诉人主张的被上诉人每月工资数额不予采信，认定被上诉人每月工资数额为12500元/月。被上诉人在2018年8月至11月工资并未达到该数额，上诉人应将差额补足。双方对仲裁裁决书中2018年8月6日-2018年11月15日应发工资差额计算方法及结果无异议，故上诉人应支付被上诉人2018年8月6日-2018年11月15日应发工资差额6897.17元。七、未签订书面劳动合同及双倍工资差额上诉人主张及证据：员工入职登记表已经涵盖了劳动合同法规定的劳动合同应具备的主要条款，双方的劳动权利义务约定清晰、全面，应视为双方己经签订书面劳动合同，上诉人无需支付双倍工资。对仲裁裁决中未签劳动合同双倍工资差额计算方法及结果无异议，但上诉人不应支付该双倍工资差额。被上诉人主张及证据：双方没有签订书面劳动合同，上诉人也承认该事实。对仲裁裁决中未签劳动合同双倍工资差额计算方法及结果无异议。原审法院认定及理由：本案中，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人应向被上诉人支付2018年9月6日至2018年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。双方对仲裁裁决中未签劳动合同双倍工资差额计算方法及结果无异议，原审法院予以确认。故上诉人应向被上诉人支付2018年9月6日至2018年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29166.67元。八、申请仲裁时间：2019年1月4日。九、仲裁请求：上诉人向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.上诉人支付被上诉人2018年8月6日至2018年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43450元；2.上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金6250元；3.上诉人支付被上诉人2018年8月6日至2018年11月15日期间少发的工资8680.5元；4.上诉人支付被上诉人2018年8月6日至2018年11月15日期间周六加班工资16800元。十、仲裁结果：2019年4月23日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2019〕431号仲裁裁决，裁决：1.上诉人在本裁决生效之日起五日内一次性支付被上诉人2018年8月6日至2018年11月15日期间应发工资差额6897.17元；2.上诉人在本裁决生效之日起五日内一次性支付被上诉人2018年9月6日至2018年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29166.67元；3.驳回被上诉人本案的其他仲裁请求。裁决后，上诉人不服，并在规定期限内诉至原审法院。原审法院认为，上诉人与被上诉人之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。上文原审法院已认定上诉人应向被上诉人支付2018年8月6日至2018年11月15日期间应发工资差额及未签订劳动合同的二倍工资差额，故对上诉人的全部诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、广东嘉荣环保新能源科技有限公司在判决生效之日起十日内支付姚宝星2018年8月6日至2018年11月15日期间应发工资差额6897.17元；二、广东嘉荣环保新能源科技有限公司在判决生效之日起十日内支付姚宝星2018年9月6日至2018年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29166.67元；三、驳回广东嘉荣环保新能源科技有限公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广东嘉荣环保新能源科技有限公司负担。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院另查明，上诉人于2019年7月22日将其名称由广东嘉荣环保设备有限公司变更为广东嘉荣环境能源有限公司，2019年8月14日再次将其名称由广东嘉荣环境能源有限公司变更为广东嘉荣环保新能源科技有限公司。本院认为，本案二审争议的主要焦点是上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及2018年8月6日至2018年11月15日期间工资差额的问题。关于上诉人是否需要向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条规定：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。”本案中，上诉人主张，在被上诉人签字确认的《员工入职登记表》中，双方已就被上诉人的工作内容、工作地点、条件、报酬、劳动期限等作出明确约定，应视为双方签订了书面劳动合同。但从上诉人提供的《员工入职登记表》的内容看，由上诉人职员手写、注明被上诉人工作岗位、工作地点、工资报酬、劳动期限等内容的部分书写在《员工入职登记表》背面下方的“录用条件”一栏中。顾名思义，按照通常理解，“录用条件”一般记录的是用人单位对应聘者招用的条件或者是应聘者应聘时提出的自身优势，而将带有劳动合同内容的文字大段地写入篇幅有限的“录用条件”一栏，显然与常理不符。且在该栏下方的“员工确认”一栏中，打印有“本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实”的内容。因此，即使被上诉人在该段文字下方签名，亦仅表明被上诉人是对其所提供及填写的资料的真实性负责。在上诉人不能提供证据证明“录用条件”一栏的内容是经双方协商一致后，在被上诉人签名前就已经填写的情况下，不能认定双方已经签订了书面劳动合同。据此，原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院依法予以维持。关于上诉人是否需要向被上诉人支付2018年8月6日至2018年11月15日期间工资差额的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，上诉人不能提供证据证明被上诉人的工资情况，应承担举证不能的法律后果。因此，原审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人的月工资标准为12500元，并按照该标准计算被上诉人2018年8月6日至2018年11月15日期间的工资差额，并无不当，本院亦依法予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东嘉荣环保新能源科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  崔利平二〇一九年十二月二十七日书记员  彭泽鑫冯晓雯