四川省巴中市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川19民终1285号 上诉人（原审被告）：四川秦鹏建筑劳务有限公司，住所地：四川省巴中市巴州区江北望王路西段392号，统一社会信用代码：91511900323330629U。 法定代表人：秦平，公司董事长。 委托诉讼代理人：魏从文，四川巴蜀律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：卢信海，男，1972年1月20日出生，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：王晔，四川宏坤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川飞腾建筑工程有限公司，住所地：四川省大竹县白塔街道体育大道106号名豪国际B区1号楼商业三楼，统一社会信用代码：915117247208860494。 法定代表人：王国祥，公司董事长。 上诉人四川秦鹏建筑劳务有限公司（以下简称“秦鹏公司”）因与被上诉人卢信海、四川飞腾建筑工程有限公司（以下简称“飞腾公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服四川省巴中市恩阳区人民法院（2019）川1903民初1505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人秦鹏公司上诉请求：1.撤销原判，改判驳回卢信海对秦鹏公司的诉讼请求；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.卢信海与秦鹏公司之间不存在雇佣关系，秦鹏公司从没有雇佣卢信海从事相关工作；2.卢信海受伤自身存在过错，应当承担相应责任；3.赔偿费用标准过高。 被上诉人卢信海辩称，1.卢信海从事的工作系飞腾公司发包给秦鹏公司的工程范围，报酬系上诉人给付，因此事实上卢信海受雇于飞腾公司和秦鹏公司，当然应当承担雇主责任；2.卢信海在务工期间，雇主并未进行安全指导及发放安全操作手册，卢信海并未违规操作，因此其本人不应承担责任；3.赔偿标准符合法律规定。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人飞腾公司未作答辩。 卢信海向一审法院起诉请求：1.判令飞腾公司、秦鹏公司共同赔偿卢信海误工费、护理费、残疾赔偿金、后续医疗费、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、交通费共计1476004元（不含飞腾公司已支付的部分费用）；2.判令飞腾公司、秦鹏公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：秦鹏公司承包飞腾公司承建的巴中市恩阳区鸿锦茗城项目工地建筑劳务工程。卢信海经其妻弟介绍认识飞腾公司负责人，遂在该工地从事处理房屋内墙保温网工作。2018年3月22日，卢信海工作时从高处坠落掉下受伤，当即被送往巴中市中心医院住院抢救治疗，经诊断：右侧额部、左侧额颞顶部硬膜下血肿；脑疝；双侧额叶脑挫裂伤；弥漫性轴索损伤；蛛网膜下腔出血；右侧枕骨骨折；脑积水；颅底骨折；头皮软组织伤。2018年10月28日，原告经治疗好转出院，出院医嘱载明：建议继续康复治疗；门诊随访，据随访情况，建议3-6个月后酌情行缺损颅骨修补术；若有不适，及时就诊。飞腾公司支付了卢信海住院期间的医疗费389945.57元，支付外聘护理人员护理费、营养费、住院期间伙食补助费、鉴定检查费、院外购买人血蛋白费、住宿费、生活费等114054.43元，支付现金300000元。2018年11月23日，卢信海的损伤经四川明正司法鉴定所四川明正【2017】法临鉴字第444号《司法鉴定意见书》鉴定为：卢信海本次损伤构成贰级伤残；酌定后续医疗费肆万贰仟元人民币；存在护理依赖，其护理依赖程度为完全护理依赖。 一审法院同时认定：卢信海自2016年2月起租住在四川省大竹县，以务工收入为主要收入来源。卢信海于2008年生育一女卢虹羽，现年11岁。 一审法院认为，卢信海受雇于飞腾公司与秦鹏公司，作为雇主依法有义务保障其雇员在生产作业时的人身安全，对雇员进行安全教育培训，加强安全防护措施和安全管理是企业的应尽之责。卢信海在飞腾公司承建的建筑工地从事劳务过程中受伤，飞腾公司应承担主要赔偿责任。秦鹏公司分包飞腾公司的劳务工程，亦应承担次要责任，且飞腾公司应对秦鹏公司的赔偿份额承担连带赔偿责任。关于卢信海的伤残赔偿金问题，卢信海自2016年2月在四川省大竹县租住，以务工收入为主要收入来源，故应参照城镇居民标准，其伤残赔偿金应以上年度四川省城镇居民人均可支配收入计算。被抚养人卢虹羽为未成年人且卢信海依法应承担抚养义务，故卢信海主张的被扶养人生活费，亦应予以支持。为此，卢信海的损失为：1．医疗费389945.57元，已由被告飞腾公司支付；2．误工费，误工期220日，按2018年四川省省平工资标准计算，计38940元；3．住院期间护理费，卢信海主张的前四个月需两人护理，考虑到伤情，酌定两人护理期限90天，住院期间外聘护理人员护理费飞腾公司已支付，卢信海之妻住院期间护理费，每天170元，共计15300元；4．残疾赔偿金597888元（33216元／年×20年×90%）；5．后续医疗费42000元；6．后期护理费，一审法院酌定每天90元，合计657000元（90元／天×365天×20年）；7．精神损害抚慰金30000元；8．被扶养人生活费，以四川省城镇消费性支出标准计算，共计93936元（23484元／年×8年÷2人）；9．交通费，酌定2000元；10．外聘护理人员护理费、营养费、住院期间伙食补助费、鉴定检查费、院外购买人血蛋白费、住宿费、生活费等共计114054.43元，已由飞腾公司自愿给付卢信海。飞腾公司另向卢信海一次支付赔偿款30万元，上述费用合计1981064元，飞腾公司赔偿1386744.8元，扣减已支付804000元，还应支付卢信海赔偿款582744.8元，秦鹏公司应赔偿594319.2元，飞腾公司对该赔偿款承担连带赔偿责任。据此判决：一、飞腾公司在判决书发生法律效力之日起三十日内向卢信海一次性支付医疗费、误工费、住院期间护理费、伙食补助费、营养费、后期护理费、残疾赔偿金、后续医疗费、交通费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费等赔偿款582744.8元（已付804000元除外）。二、秦鹏公司在判决书发生法律效力之日起三十日内向卢信海一次性支付赔偿款594319.2元，且由飞腾公司承担连带赔偿责任。三、驳回卢信海的其他诉讼请求。 二审经审理查明，一审庭审中，卢信海陈述其与秦鹏公司“不认识”，“因为飞腾公司的负责人与卢信海的妻弟梁远奎是多年朋友，也有业务往来，因此叫卢信海到工地来干活挣钱。”二审查明的其他事实与一审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为秦鹏公司是否应当承担责任的问题。从查明事实看，卢信海在庭审中均陈述其不认识秦鹏公司人员，到工地做工亦是飞腾公司项目负责人朋友梁远奎介绍，且卢信海亦未在秦鹏公司领取过劳务报酬。同时，卢信海受伤后，相关医疗费用均是飞腾公司垫付，按照交易习惯和日常生活常理，应当认定卢信海与飞腾公司之间存在雇佣关系，而不能认定卢信海与秦鹏公司存在雇佣关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”之规定，卢信海受伤后，应由飞腾公司承担赔偿责任，故一审法院认定秦鹏公司承担责任缺乏事实和法律依据，本院予以纠正。 关于秦鹏公司辩称相关赔偿费用标准过高以及卢信海存在过错应当承担责任的问题。本院认为，在秦鹏公司不承担相应责任的情况下，主张赔偿费用标准过高以及卢信海应当承担责任的上诉权利属于承担赔偿责任的飞腾公司所有，但飞腾公司在上诉后未按照要求缴纳上诉费用，亦未提出减交、免交或缓交申请，本院依法按照撤回上诉处理，飞腾公司撤回上诉后应当推定其对赔偿费用标准无异议，属于对自身民事权利的处分，且该处分不违反法律法规强制性规定。故本院对秦鹏公司该辩解意见不予采纳。 综上所述，上诉人秦鹏公司上诉理由部分成立，应予支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省巴中市恩阳区人民法院（2019）川1903民初1505号民事判决； 二、由被上诉人四川飞腾建筑工程有限公司于本判决送达之日起三十日内向被上诉人卢信海支付赔偿费用1177064.00元（已扣除四川飞腾建筑工程有限公司已经支付的80400.00元）； 三、驳回原审原告卢信海的其他诉讼请求； 一审案件受理费18084.00元，由原审被告四川飞腾建筑工程有限公司负担； 二审案件受理费18084.00元（上诉人四川秦鹏建筑劳务有限公司已预交5425.20元），由被上诉人四川飞腾建筑工程有限公司负担10000.00元，被上诉人卢信海负担8084.00元。 本判决为终审判决。 审 判 长  郭 毅 审 判 员  王 立 审 判 员  吴 全 二〇一九年十二月十一日 法官助理  苟华林 书 记 员  吴 娟