河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24359号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区丁香里14号。法定代表人：韩凤朝，执行董事。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛方刚，男，1993年4月7日出生，汉族，住山西省壶关县。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司与被上诉人牛方刚劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20588号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销郑州高新技术产业开发区人民法院所作的（2019）豫0191民初20588号民事判决书或发回重审。二、请求二审法院依法改判上诉人不应支付被上诉人工资33707.32元、解除劳动关系经济补偿金12588元、未休带薪年休假工资1929.2元，以上共计48224.52元。三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院没有查明事实，仍然判决上诉人公司支付被上诉人2018年4-12月份工资，是为判决错误。二、一审法院在没有查明事实的情况下，以被上诉人伪造的证据作为认定欠发工资的依据，严重侵害了上诉人的合法权益。三、一审法院认定事实错误，被上诉人并非一直在上诉人公司处工作，其在2017年5月份从上诉人公司辞职，进入河南信诺达建设工程有限公司工作，与河南信诺达建设工程有限公司建立劳动关系，其与上诉人的劳动关系中断。牛方刚辩称，一、上诉人与被上诉人自2016年3月至2018年12月17日之间存在劳动关系，双方签订有书面的劳动合同，且被上诉人提交的盖有上诉人公章的人员名单、拖欠工资表、社会保险缴纳记录等也足以证明存在劳动关系的事实。二、上诉人的公章从未丢失，一直保存在公司，上诉人因股东之间发生经营权纠纷，变更后的法人为了自己的利益恶意地发布公章遗失声明，却没有提供公章丢失的证据及报案材料，无法达到其证明目的。另上诉人股东之间的利益纠纷不应当以牺牲劳动者的合法权益为代价。三、根据谁主张谁举证的原则，上诉人并没有提供银行转账记录、被上诉人签字认可的工资领取表等有效证据足以证明上诉人已经向被上诉人发放工资的事实，而被上诉人所提供的拖欠工资表足以证明上诉人拖欠被上诉人工资的事实。因上诉人未按时足额支付工资，未依法缴纳各项社保，被上诉人依法解除双方的劳动关系，上诉人应当履行支付工资及赔偿被上诉人其他合法合理损失的义务。从被上诉人提交银行流水、被上诉人与上诉人签订的劳动合同，以及盖有上诉人公章的人员名单，均可以证明双方自建立劳动关系之日起至被上诉人辞职之日至，被上诉人均在上诉人处工作，受上诉人管理，并一直由上诉人向被上诉人支付工资，双方的劳动关系从未中断。上诉人所提交与信诺达公司的劳动合同，该劳动合同上的签字均非被上诉人的，且该案属于系列案件，与本案相同的崔永波已经贵院审理，对上诉人该上诉理由不予认可。郑州瑞卡福医用氧有限公司向一审法院起诉请求：原告不支付被告2018年4-12月工资33707.32元、不支付被告经济补偿金12780元、不支付未休带薪年休假工资3917.24元，共计49767.56元。一审法院认定事实：被告于2016年3月入职原告公司。原、被告于2017年6月1日签订了一份劳动合同书，约定被告的工作内容是“厨师”，月工资3100元，劳动合同期限自2017年6月1日至2020年5月31日。被告2018年4月、以及2018年6月1日至2018年12月17日的工资没有足额发放。原告公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表显示，拖欠被告4月工资3887.32元、6月工资4260元、7月工资4260元、8月工资4260元、9月工资4260元、10月工资4260元、11月工资4260元、12月工资4260元，以上共计33707.32元。被告等劳动者于2018年12月17日向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，并于2018年12月17日以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，高新区劳动仲裁委已于2019年1月17日将仲裁申请书送达给原告。高新区劳动仲裁委于2019年3月15日作出（2018）第581号仲裁裁决，裁决原告向被告支付2018年4-12月工资33707.32元、解除劳动合同经济补偿金12780元、未休带薪年休假工资3917.24元、住房押金440元，共计50207.56元。一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据原告在拖欠工资表中确认的数额，原告拖欠被告4-12月份工资数额共计为33707.32元，对于拖欠的工资，原告应当支付给被告。被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自被告入职以来至解除劳动关系，被告已在原告处工作满2年半，故原告应当支付相当于被告3个月的工资作为经济补偿金。根据被告提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为4196元，故原告应支付被告经济补偿金为12588元。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。对于不能安排年休假的，对应职工应休而未休的年休假天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2018年被告未休年休假天数为5天，原告应当向其支付带薪年休假工资，经计算为1929.2元（4196÷21.75×5×2）。原告收取被告440元押金的行为违反了劳动合同法有关用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物的规定，应当退还给被告。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告郑州瑞卡福医用氧有限公司支付被告牛方刚拖欠工资33707.32元、解除劳动合同经济补偿金12588元、未休带薪年休假工资1929.2元、住房押金440元，以上共计48664.52元，于本判决生效后10日内支付。二、驳回原告郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院经二审审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，郑州瑞卡福医用氧有限公司与牛方刚之间存在合法、有效的劳动合同关系。牛方刚为郑州瑞卡福医用氧有限公司提供劳动，郑州瑞卡福医用氧有限公司应足额支付工资，一审法院根据牛方刚所提供的证据认定上诉人支付被上诉人拖欠工资生活费及解除劳动关系补偿金并无不当。郑州瑞卡福医用氧有限公司称因公司总经理违法控制公司、滥用公司公章、侵害公司权益等，不应以牛方刚提交的证据作为欠发工资的依据。但该理由系郑州瑞卡福医用氧有限公司内部股东争夺经营权的问题，并非其不支付工资及生活费的依据，故郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉称不应支付拖欠工资、生活费及解除劳动关系补偿金依据不足。综上所述，郑州瑞卡福医用氧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李继军审判员  董忠智审判员  邵晓斐二〇一九年十二月十八日书记员  王子姣