浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终8649号 上诉人（原审原告）：王伟军，男，1986年7月16日出生，汉族，住浙江省遂昌县。 委托诉讼代理人：祝丽峰，上海锦天城（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州全视软件有限公司，住所地：浙江省杭州市拱墅区祥宏路5号5幢2层。 法定代表人：裘晃，副总经理。 委托诉讼代理人：邵蕙菁、郭海晶，浙江劳动律师事务所律师。 上诉人王伟军因与被上诉人杭州全视软件有限公司（以下简称全视公司）劳动合同纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2019）浙0105民初3278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：2009年7月1日，王伟军入职全视公司，从事技术岗位，2012年开始从事销售工作。双方最后一份劳动合同于2015年5月7日签订。该劳动合同约定，劳动合同期限自2015年3月9日至2018年3月8日止；王伟军同意全视公司根据生产（工作）任务的需要，从事区域销售经理岗位工作，工作地点在杭州；王伟军应按照全视公司要求按时完成任务，达到规定的标准；因工作需要并与王伟军协商后，全视公司可变更王伟军工作岗位；王伟军在合同期限内，全视公司根据本单位的工资制度，确定王伟军每月基本工资标准2225元，（奖金+补助）等按照全视公司的工资制度和王伟军实际劳动贡献确定；全视公司按有关政策以货币形式按月支付王伟军工资。 杭州优嘉智能科技有限公司于2016年9月23日注册成立，经营范围为智能网络监控系统、智能安防系统的技术开发、技术服务、技术咨询及成果转让，安防设备的安装与维护等。2018年7月间，杭州优嘉智能科技有限公司向山东国大招标有限公司、山东建筑大学出具授权委托书一份，主要内容为：“杭州优嘉智能科技有限公司，现授权委托我公司的王伟军（经理）为我公司本次山东建筑大学消防水压远程监测系统采购、项目编号：SDGD-DY-2018061项目的授权代表，代表我方办理本次报价、谈判、签约等相关事宜，签署全部有关的文件、协议、合同并具有法律效力。委托期限：90天。被授权人签署的所有文件（在授权书有效期内签署的）不因授权撤销而失效。授权代表无权转让委托权。特此授权。本授权委托书自2018年7月18日签字生效。特此声明。”王伟军作为授权代表在该授权委托书上签字。该授权委托书并附有王伟军身份证复印件。2018年7月18日15时53分许，山东国大招标有限公司发布《山东建筑大学消防水压远程监测系统采购项目成交公告》，显示该采购项目招标公告发布日期为2018年7月10日，成交日期为2018年7月18日，成交的供应商为杭州优嘉智能科技有限公司，成交金额为199500元。山东青年政治学院发布的《山东青年政治学院消控主机报警集成平台竞争性磋商采购中标公告》显示，招标公告发布日期为2018年7月25日，成交日期为2018年8月6日，成交方式为竞争性磋商，成交的供应商为杭州优嘉智能科技有限公司，成交金额358800元。 2018年7月24日全视公司通过电子邮件向王伟军发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“王伟军：依据《劳动合同法》的相关规定，杭州全视软件有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同。解除您的理由是：1、过失性解除。严重违反公司的规章制度：（1）连续两个月没有参加销售例会（从2018年5月底开始），也没有请假报备；（2）连续旷工超过5天以上，按照公司规定：连续旷工超过4天（含4天）以上者公司可以给予辞退。2、非过失性解除。今年5月和6月的OKR考核不合格（未提交相关表格），按照公司今年定的OKR制度，其中连续两个月考核不合格的公司有权解除劳动合同。您的劳动合同于通知之日起进行解除，请按照公司规定办理离职手续，离职后公司将按竞业限制条款等相关协议来处理后续事宜。如通知之日起15天内没有有效回复，即按自动辞职处理！” 裘炅系全视公司股东，于2017年7月28日转账给王伟军6710元，于2017年8月28日转账给王伟军6215元，于2017年9月28日转账给王伟军6215元，于2017年9月29日转账给王伟军500元，于2017年10月28日、2017年11月28日、2017年12月28日分别转账给王伟军6500元，于2017年12月29日转账给王伟军1000元，于2018年1月28日、2018年2月28日、2018年3月27日、2018年4月28日、2018年5月28日分别转账给王伟军6500元，于2018年6月28日转账给王伟军6700元。 全视公司于2017年8月9日支付给王伟军报销费用48825元，于2017年10月17日支付给王伟军报销费用20240元，于2017年12月20日支付给王伟军报销费用16911元，于2018年2月8日支付给王伟军报销费用28280元，于2018年4月8日支付给王伟军销售代表费用2500元，于2018年4月9日支付给王伟军报销费用9289.60元，于2018年5月8日支付给王伟军报销费用10525.9元，于2018年6月6日支付给王伟军年度报销费用32610.91元，于2018年7月10日支付给王伟军报销费用7054元。裘炅于2017年11月5日支付给王伟军报销费用10156元，于2018年2月10日支付给王伟军130443.64元。 全视公司在2017年2月（春节期间）、2018年2月（春节期间）均带薪放假15天。 2019年1月25日，王伟军以要求全视公司支付2017年至2018年提成200989.56元，2018年6月至7月差旅费10876元，2013年至2018年加班工资83403元，2010年至2018年未休年休假工资43448.27元，2018年4月9日至7月24日未签订劳动合同双倍工资294129.13元，违法解除劳动合同赔偿金1135970.67元为由，向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。拱墅区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月7日作出浙杭拱墅劳人仲案（2019）121号仲裁裁决：1、全视公司支付王伟军2018年4月9日至7月24日期间的二倍工资差额7902.6元，于裁决书生效之日起十日内支付；二、驳回王伟军的其他仲裁申请请求。王伟军不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。王伟军的诉讼请求为：1、判令全视公司向王伟军支付2017年、2018年应发未发提成200989.56元；2、判令全视公司向王伟军支付2018年6月、7月未报销的差旅费10876元；3、判令全视公司向王伟军支付加班工资19461.21元，以及未休年休假工资42429.04元；4、判令全视公司向王伟军支付未签劳动合同的双倍工资34436.78元；5、判令全视公司向王伟军支付违法解除劳动合同赔偿金1173113.20元。 原审法院认为：1、关于全视公司是否违法解除劳动合同及是否需支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。双方当事人对王伟军自2018年6月7日至2018年7月24日期间未在全视公司办公场所工作的事实无异议。王伟军主张其作为销售人，该期间均在外地出差替全视公司跑业务，不存在旷工行为。全视公司则主张，王伟军不仅未到公司上班，在外地也不是为全视公司跑业务，而是为杭州优嘉智能科技有限公司，如果真的是为全视公司跑业务，应提交计划单，但其也从未提交过该期间的计划单，旷工事实成立。原审法院认为，根据王伟军提交的出差报销单，其出差地点包括山东、云南等地，而在山东出差是与山东青年政治学院、山东建筑大学等洽谈业务。但根据全视公司提交的杭州优嘉智能科技有限公司出具的授权委托书显示，王伟军在2018年7月作为杭州优嘉智能科技有限公司的授权代表参与山东建筑大学消防水压远程监测系统采购项目招投标、洽谈，而不是代表全视公司，《山东建筑大学消防水压远程监测系统采购项目成交公告》也显示该项目最终成交的供应商是杭州优嘉智能科技有限公司。而其填报的在云南、江西出差及到浙江财经大学、浙江传媒大学出差，也均无其他有效证据可以证明存在上述出差事实且系为全视公司工作。结合王伟军外出工作并未向全视公司提交计划单，也未汇报过工作的事实，全视公司主张王伟军旷工的事实成立。因王伟军存在旷工情形，全视公司因此解除与其的劳动合同关系不属于违法解除。王伟军请求全视公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，原审法院不予支持。 2、关于王伟军请求全视公司支付2017年至2018年未发提成200989.56元的问题。双方当事人对已发放2017年提成163054.55元的事实没有异议。王伟军主张尚有2017年提成55129.59元和2018年提成145859.97元未发放。全视公司则主张2017年提成已发放完毕，2018年王伟军未完成业绩，没有提成。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。王伟军主张尚有2017年至2018年未发提成共计200989.56元，但未能提供有效证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院对其该主张不予采信，并对其该诉讼请求不予支持。 3、关于王伟军请求全视公司支付2018年6月、7月未报销的差旅费10876元的问题。如前所述，王伟军主张其出差云南、江西等地及出差浙江财经大学、浙江传媒大学，并无其他有效证据可以证明。其出差山东，也是作为杭州优嘉智能科技有限公司的授权代表为该公司洽谈业务，而不是为全视公司工作。结合其外出工作并未向全视公司提交计划单，也未汇报过工作的事实，其请求全视公司支付2018年6月、7月未报销的差旅费10876元的依据不足，原审法院不予支持。 4、关于王伟军请求全视公司支付加班工资及未休年休假工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，王伟军应当就存在加班事实承担举证责任，但其未能举证证明该事实，故原审法院对其请求支付加班费的诉讼请求不予支持。王伟军请求全视公司支付2010年至2016年期间的年休假工资，已经超过仲裁时效，而2017年至2018年的年休假，全视公司均统筹安排职工在春节期间予以年休，王伟军2017年、2018年的年休假均已休完。故原审法院对王伟军请求支付未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。 5、关于王伟军请求全视公司支付2018年4月9日至7月24日期间的二倍工资问题。虽然全视公司主张是王伟军不愿意续签劳动合同，才导致双方在2018年3月8日后未签订劳动合同，但未能提供充分、有效的证据加以证明，原审法院对其该主张不予采信。因全视公司未与王伟军签订书面劳动合同，其应当支付王伟军2018年4月9日至2018年7月24日期间的双倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算应以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数。虽《劳动合同书》约定的王伟军的基本工资标准为2225元，但根据王伟军提供的银行转账记录，裘炅于每月28日左右转账给王伟军金额为6500元左右的款项，该转账时间、金额均相对固定，符合支付工资的表象特征。而全视公司在庭审中陈述王伟军的工资标准为固定工资6500元（基本工资2225元，加上绩效、补贴等共计6500元），该陈述与裘炅于每月28日左右转账给王伟军的款项金额（其中自2017年10月起至2018年5月，除2018年3月在27日外，其余月份在28日，均转账6500元）基本吻合，故原审法院有理由相信王伟军所在岗位（职位）相对应的标准工资为6500元/月。结合双方庭审中均确认全视公司已支付2017年提成163054.55元的事实，裘炅于2018年2月10日转账给王伟军的130443.64元，性质应为提成。而全视公司和裘炅转账给王伟军的其余款项，备注栏均注明为报销或年度报销。提成和报销费用均不应计入《劳动合同法》第八十二条规定的加付的一倍工资的计算基数。综上，全视公司应支付王伟军2018年4月9日至2018年7月24日期间的二倍工资差额23086.21元（6500×3+6500/21.75×12=23086.21） 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院于2019年8月8日判决：一、全视公司于判决生效之日起十日内支付王伟军未签订书面劳动合同的二倍工资差额23086.21元；二、驳回王伟军的其他诉讼请求；三、驳回王伟军的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由全视公司负担。 宣判后，王伟军不服，向本院提起上诉称：一、全视公司以王伟军严重违反公司规章制度为由，发函解除其与王伟军之间的劳动合同，已构成违法解除劳动合同，应向王伟军支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院未审查全视公司是否存在规章制度，便认定全视公司解除劳动合同合法显然属于认定事实不清、适用法律错误。《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第30条第2款规定：《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过该法第四条第二款规定的民主程序的，一般不能作为仲裁委员会处理劳动争议案件的依据。但规章制度或者重大事项决定的内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，且劳动者没有异议的，可以作为仲裁委员会处理劳动争议的依据。2018年7月24日，全视公司以电子邮件方式发送《解除劳动合同通知书》，通知王伟军解除劳动合同，解除的理由有两个：1、过失性解除，具体为“严重违反公司的规章制度：（1）连续两个月没有参加销售例会（从2018年5月底开始），也没请假报备；（2）连续旷工超过5天以上”；2、非过失性解除，具体为违反公司定的OKR制度。全视公司既然以王伟军违反规章制度为由解除劳动合同，一审法院理应查明全视公司有无《解除劳动合同通知书》所载明的规章制度；如有，还应审查规章制度是否经过民主程序、内容是否合法，从而判断全视公司解除劳动合同的理由是否合法。本案中，一审法院就全视公司是否有规章制度只字未问，全视公司也未提交任何规章制度，而且王伟军进入全视公司长达九年之久，至今未见全视公司解除劳动合同所依据的规章制度。而且，《解除劳动合同通知书》及一审法院认定王伟军旷工也是不属实的。全视公司作为民营企业，规模较小，经营灵活，没有外出需提交计划单和书面汇报工作的规章制度。如若像全视公司所言王伟军2018年6月、7月持续旷工，全视公司却在如此长的时间都无书面或电子邮件或微信×××与王伟军交涉的记录，全视公司还向王伟军发放2018年6月、7月的工资。综上，全视公司既无规章制度，解除劳动合同的旷工依据也不属实，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第30条第2款以及《劳动合同法》第4条第2款的规定，全视公司已构成违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》的相关规定，承担违法解除劳动合同的法律责任。二、王伟军已就提成问题完成了举证责任，全视公司仅进行否认但未提供反驳证据，应承担举证不能的法律后果，应向上诉人王伟军足额发放2017年、2018年的提成200989.56元。王伟军一审提交的证据四《2018年销售岗政策》及证据五《2017年提成未发差额及2018年未发提成明细表》，明确了提成的公司政策依据及每笔提成的计算明细。不仅如此，王伟军提交的证据四《×××聊天记录》还明确了全视公司未发放给王伟军提成的具体金额，全视公司也予认可，详见王伟军与全视公司人事经理邓红霞聊天记录“这样弄你报销和提成也拿不到”，故王伟军已完成了举证责任。鉴于客户与全视公司签订的业务合同由全视公司持有，回款系由客户直接打款给全视公司未经王伟军之手，相关的证据材料由全视公司持有，在王伟军已完成举证责任的情况下，相应举证责任转移给全视公司，由全视公司承担举证责任。全视公司未提供任何证据，应承担举证不能的不利后果，应向王伟军发放2017年未发差额提成以及2018年未发放的提成共计200989.56元。三、王伟军要求全视公司支付2018年6月、7月未报销的差旅费10876元证据充分，该项诉讼请求应得到法院支持。王伟军已将2018年6月、7月的差旅费报销清单及发票交予全视公司，全视公司提交的《2018年7月报销单》及上诉人王伟军提交的证据四《×××聊天记录》内容“报销款（6、7月共计10876元）及剩余提成（182739.16元），还拖着不给是吧？”（王伟军）、“这样弄你报销和提成也拿不到”（全视公司人事经理邓红霞），上述证据充分证明了全视公司未报销王伟军2018年6月、7月的差旅费。全视公司提交的《2018年7月报销单》上载明全视公司不给王伟军报销的理由是“由于五、六月起违规和违反协议，故报销经商议后暂停。”，该理由并不属实，且全视公司已对王伟军提起了竞业限制纠纷的诉讼。鉴于双方之间劳动合同已经解除，全视公司应报销王伟军垫付的2018年6月、7月差旅费10876元。四、王伟军要求全视公司支付加班工资19461.21元及未休年休假工资42429.04元的诉讼请求依据充分，应得到支持。1、年假工资。全视公司提交的《关于2018年春节放假的通知》对象为全体员工、内容为春节放假，而非王伟军个人的年休假。王伟军是否休过年假，应由全视公司承担举证责任。全视公司现未举证证明王伟军休过年假，故应支持王伟军关于要求全视公司支付未休年休假工资的诉讼请求。2、加班工资。王伟军主张加班的事实依据为《出差旅费报销单》，该报销单由全视公司持有。在此情况下，全视公司应向法庭提供报销单来核实王伟军是否存在加班。全视公司未提供报销单，应承担举证不能的不利后果，王伟军关于要求全视公司支付加班费的诉讼请求应得到支持。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求：1、维持原审判决第一项，撤销原审判决第二、三项，改判全视公司向王伟军支付2017年、2018年应发未发提成200989.56元、2018年6月、7月未报销的差旅费10876元、加班工资19461.21元、未休年休假工资42429.04元、违法解除劳动合同赔偿金1173113.20元；2、本案一、二审诉讼费用均由全视公司承担。 针对王伟军的上诉，全视公司发表答辩意见称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回王伟军的全部上诉请求。一、全视公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应当赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。王伟军存在旷工的事实。根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于劳动争议案件若干问题的意见》（试行）第四十五条的规定对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗，连续超过15日，用人单位制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。结合本案，王伟军外出工作，并未向我方提供计划单，也未汇报过工作的事实，且在仲裁以及一审法院阶段王伟军也承认自2018年6月起到2018年7月24号期间未在全视公司办公场所工作的事实，所以解除劳动合同并非是违法解除，符合法律规定。二、关于提成的事实。王伟军未提供有效证据证明其存在未发提成，故不应当支持其要求支付未发提成的请求。简要说明一下，王伟军仅提供单方制作的提成明细表格，该明细表格不符合证据的形式要件，不属于证据的范畴，王伟军应当承担举证不能的后果。另外，王伟军系公司的高级销售经理，自创立公司创立以来，一直是公司总经理的助手，了解公司所有的业务，若真有提成未发放，其作为掌握公司核心业务的高级管理人员，不可能提供不出任何证据。另外，根据王伟军自行提供的2018年销售岗政策，结合王伟军2018年未完成任何业绩，根据销售岗政策第二大条第二小点及第三大条第五小点之要求，不存在提成的事实。三、关于王伟军要求支付未报销的差旅费。该六、七月的差旅费用实际上是王伟军为案外人杭州优嘉智能科技公司洽谈业务而产生，并非是为全视公司工作所产生。另外，其也未提交过报销单所涉及工作的计划。所以该费用不应当予以支持。四、关于加班工资及未休年休假。关于加班工资，王伟军应当提供基本证据予以证实，其提供的仅是一个单方制作的表格，这属于举证不能，不应当予以支持。另外，关于年休假，一审也明确认定，包括王伟军实际也是在春节期间放假15天。王伟军2017年、2018年的年休假均已休完，故加班工资及未休年休假的诉讼请求不应当予以支持。五、关于双倍工资的事实。全视公司虽然没上诉，但全视公司是存在异议的。不是全视公司不愿意续签劳动合同，而是王伟军不愿意续签，才导致2018年3月8号之后未签订劳动合同。全视公司在仲裁阶段也提供了两名证人证言。一审阶段，因为其中一位证人离职无法联系上，所以只有一位证人的证人证言，均能证明系王伟军不愿意签订劳动合同，导致存在未签书面劳动合同的情况。另外，王伟军本身在2017年、2018年就以自己及其妻子的名义成立了杭州优嘉智能科技有限公司，2017年、2018年都有涉及到为杭州优嘉智能科技有限公司工作，特别是2018年6月份，这个事实其实可以反证出王伟军故意不续签劳动合同的主观意愿，所以不签劳动合同的双倍工资无需全视公司支付。综上，请求法院驳回王伟军的所有上诉请求。 二审举证期限内，双方当事人均未向本院提交属于二审程序的新证据。 本院对原审法院查明的“2018年7月间，杭州优嘉智能科技有限公司向山东国大招标有限公司、山东建筑大学出具授权委托书一份，主要内容为：“杭州优嘉智能科技有限公司，现授权委托我公司的王伟军（经理）为我公司本次山东建筑大学消防水压远程监测系统采购、项目编号：SDGD-DY-2018061项目的授权代表，代表我方办理本次报价、谈判、签约等相关事宜，签署全部有关的文件、协议、合同并具有法律效力。委托期限：90天。被授权人签署的所有文件（在授权书有效期内签署的）不因授权撤销而失效。授权代表无权转让委托权。特此授权。本授权委托书自2018年7月18日签字生效。特此声明。”王伟军作为授权代表在该授权委托书上签字。该授权委托书并附有王伟军身份证复印件”不予认可，由于全视公司未提交《授权委托书》的原件，王伟军亦对其真实性不予认可，故本院对该《授权委托书》不予采信。除此之外，本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，关于全视公司是否构成违法解除劳动合同的问题。根据全视公司发出的《解除劳动合同通知书》所载的内容，全视公司以王伟军6月、7月没有参加销售例会，连续旷工5天以上及5月、6月OKR考核不合格为由，主张解除劳动合同。首先，关于王伟军是否存在旷工。王伟军主张其6月、7月在外出差，不存在旷工。全视公司则认可王伟军6月、7月份在外出差，但认为其是在为案外人杭州优嘉智能科技有限公司跑业务，而不是为全视公司跑业务，故旷工的事实成立。本院认为，王伟军虽未在出差期间向全视公司报告工作，也未提交工作计划单，但若王伟军在此期间系旷工，全视公司未有证据证明其通知过王伟军上班，王伟军对此也不予认可。且全视公司在二审中自认向王伟军发放了6、7月份的工资，这也与常理不符。故全视公司应就其主张的王伟军在外出差并非为全视公司工作，属于旷工的事实承担举证责任。原审中，全视公司提交了山东建筑大学出具的授权委托书，予以证明王伟军代表杭州优嘉智能科技有限公司与山东建筑大学洽谈业务，本院经审核认为，全视公司并未提交该授权委托书的原件，且王伟军对该证据的真实性不予认可，故对该证据本院不予采信。即使该授权委托书系真实，也仅能证明2018年7月18日杭州优嘉智能科技有限公司授权王伟军，不能证明王伟军6月、7月均存在旷工，故无法达到全视公司合法解除劳动合同的证明目的。其次，全视公司以5月、6月OKR考核不合格为由要求解除合同，但并未就此提供相应的证据予以证明，本院难以采信。综上，全视公司系违法解除劳动合同，应向王伟军支付赔偿金。全视公司在原审中主张王伟军的标准工资为每月6500元，王伟军亦未对原审法院以每月6500元作为计算未签订劳动合同的双倍工资标准提出异议，本院结合全视公司与王伟军2017年7月至2018年6月的转账记录，认定王伟军解除合同前12个月每月的标准工资为6500元，同时，双方当事人对已发放2017年提成163054.55元均无异议。经计算，全视公司应支付王伟军违法解除劳动合同的赔偿金239291元，即（163054.55/2＋6500*12）/12*9*2。原审法院对此问题处理不当，本院予以纠正。 关于王伟军要求全视公司支付提成及加班工资、支付未休年休假工资、支付2018年6月、7月未报销的差旅费10876元的问题。首先，关于提成及加班工资。当事人对其主张，负有举证的义务，其举证不能的，应承担不利的法律后果。王伟军要求全视公司支付2017年、2018年应发未发提成及加班工资，但其原审提交的2017年提成未发差额及2018年未发提成明细表和加班统计表及《出差旅费报销单》均系王伟军单方制作，全视公司亦不予认可，故不能作为定案依据，对于该项请求，本院不予支持；其次，关于未休年休假工资。全视公司在2018年2月（春节）安排员工休息15天，可以视为全视公司已经统一安排年休。而王伟军要求全视公司支付2010年至2017年的年休假工资，均已超过诉讼时效，本院不予支持；最后，关于未报销差旅费。本院认为，王伟军在原审中提交了一份7月份的报销单，全视公司对该证据的真实性没有异议，本院对报销单上所载的6816元予以支持。全视公司主张王伟军6、7月份系为案外人杭州优嘉智能科技有限公司跑业务，故报销费用不应由全视公司承担，但没有提供有效证据予以证明，本院不予采信。王伟军主张的其余报销费用缺乏有效证据予以佐证，全视公司亦不予认可，本院难以支持。原审法院对此问题处理不当，本院予以纠正。 综上，王伟军的上诉理由部分成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持杭州市拱墅区人民法院（2019）浙0105民初3278号民事判决第一项； 二、撤销杭州市拱墅区人民法院（2019）浙0105民初3278号民事判决第二项、第三项； 三、杭州全视软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付王伟军违法解除劳动合同赔偿金239291元； 四、杭州全视软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付王伟军差旅费6816元； 五、驳回王伟军的其他诉讼请求； 六、驳回王伟军的其他申请请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人王伟军负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈 艳 审判员 金瑞芳 审判员 睢晓鹏 二〇一九年十二月十七日 法官助理徐森燕 书记员袁其伟