江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初5098号原告：华之邦环保科技（常州）有限公司，住所地江苏省溧阳市社渚镇工业集中区，统一社会信用代码91320481MA1WU2GL0F。法定代表人：陈宝明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。被告：程二红，男，1984年11月17日生，汉族，安徽省淮南市人，住安徽省淮南市潘集区。委托诉讼代理人：吴群浩，江苏立洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴笛，江苏立洋律师事务所实习律师。原告华之邦环保科技（常州）有限公司（以下简称常州华之邦公司）诉被告程二红劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告常州华之邦公司的委托诉讼代理人崔滇，被告程二红的委托诉讼代理人吴群浩、吴笛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告常州华之邦公司向本院起诉，请求判令：1、确认原、被告之间的劳动合同关系因被告严重违反用人单位规章制度已于2019年2月16日解除，不支付赔偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告程二红原系苏州汉策能源设备有限公司（以下简称苏州汉策公司）员工,双方于2017年3月1日签订劳动合同,约定合同期限至2019年2月28日止。2018年7月31日,苏州汉策公司与程二红协商提前终止劳动合同。次日，原、被告签订了劳动合同，约定基本工资为每月3000元。2019年1月21日,被告程二红扰乱企业生产秩序,企图殴打公司负责人,现场多名员工拦阻。2019年1月22日,被告再次纠结一伙人殴打公司负责人,公司报警。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“(二)严重违反用人单位的规章制度。”根据公司员工手册奖惩制度:“员工有以下行为之一的,公司将视情节轻重,处以书面严重警告或解除劳动合同。”为此，原告履行了相关手续后,书面通报解除劳动合同关系。综上,原告认为被告连续两次殴打企业负责人,其行为之恶劣已远超公司规章制度所限,公司甚至需要报警通过公权力寻求保护,在这种情况下经过相应程序,公司于2019年2月16日依法解除劳动合同关系。被告严重违反公司规章制度导致解除劳动合同关系,溧劳人仲案字(2019)第173-2号仲裁裁决原告支付赔偿金66400元，于法无据,故原告诉至法院。被告程二红口头辩称，被告并未违反公司规章制度，原告在未履行通知工会相关程序的情况下，单面解除劳动合同是不合法的。原告解除与被告的劳动合同存在程序违法，被告根本不具备严重违反公司规章制度的情形，请求法院驳回原告的诉请。经审理查明，2015年6月，程二红进入苏州汉策公司工作。2017年3月1日，苏州汉策公司与被告签订最后一期劳动合同书，约定合同期限自2017年3月1日起至2019年2月28日止。2018年7月31日,苏州汉策公司与程二红协商提前终止劳动合同,并明确程二红在苏州汉策公司的工作年限合并计算为新工作单位常州华之邦公司的工作年限中。次日,常州华之邦公司与程二红签订劳动合同书，约定合同期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止，约定基本工资每月为3000元。同日,常州华之邦公司与程二红签署“保密及竞业禁止合同”，合同违约责任4.1中明确:常州华之邦公司未按约定支付补偿金满一个月或常州华之邦公司明确表示不予支付,视为双方关于竞业禁止的约定解除。程二红在苏州汉策公司、常州华之邦公司工作期间,两公司均由银行代发其工资。2018年9月11日起,常州华之邦公司支付程二红8月份的工资，程二红的基本工资每月为4000元。2019年1月21日、1月22日，原告为工作调整事宜与公司负责人发生争执。2019年2月16日,常州华之邦公司以员工手册第九章奖惩制度中第二项处罚制度中第3点：“员工有以下行为之一的,公司将视情节轻重,处以书面严重警告或解除劳动合同”，作出通报决定解除公司与程二红等5人的劳动合同关系。常州华之邦公司出具解除劳动关系通报,事先未履行通知相关工会组织的程序。自2018年8月1日起至2019年2月16日止，被告程二红在常州华之邦公司工作期间,工资总额为59988.89元,月平均工资计算为9998.15元，程二红要求按每月8300元计算，并未要求变更请求。溧阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出溧劳人仲案字(2019)第173-2号仲裁裁决书，原告于2019年6月12日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，原告在法定期限内向本院提起诉讼。审理中，原告常州华之邦公司提供了上海华之邦科技股份有限公司(以下简称上海华之邦公司)的2016版、2019版员工手册、2018年12月28日召开2019版员工手册执行工作职工代表大会记录、常州华之邦公司2019版员工手册、常州华之邦公司2019年2月18日致工会函、接处警工作登记表、张贴公告栏照片、视频资料和证人证言，据此证明常州华之邦公司使用上海华之邦公司员工手册，三份员工手册都已经过民主程序通过。规章制度在公司的公告栏经过公示程序。2019年2月16日，常州华之邦公司以通报形式解除与被告的劳动合同关系，并通过工会程序。证人证言证明程二红企图殴打公司负责人刘则民,扰乱公司生产秩序，2019年1月21日，程二红在车间要冲上去殴打负责人刘则民，现场员工将程二红死死拖住。2019年1月22日，程二红又纠结5名同乡在食堂围堵负责人刘则民，并且扬言要将负责人刘则民拉到厂区外殴打，刘则民报警。2016版、2019年版上海华之邦公司员工手册和2019年版常州华之邦公司员工手册规定，在公司打架斗殴、聚众闹事，打击报复、恐吓领导，威胁同事，威胁相关人员人身或财产的行为，属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同关系，且不需要支付赔偿金。母公司的规章制度经过民主程序且公示，可以作为子公司处理劳动争议的依据，即便劳动仲裁时子公司没有规章制度，也可以适用母公司的规章制度。被告程二红认为，上海华之邦公司员工手册与常州华之邦公司无关。程二红不知道常州华之邦公司有2019版员工手册，是其离职后制作的。程二红与负责人刘则民发生冲突，是因为被告被无缘无故撤职车间主任安排从事焊接工作，在食堂吃饭时遇刘则民，双方发生言语冲突，根本不存在各种威胁、报复、聚众闹事等情形。原告为达到诉讼目的不择手段提供伪证，原告在仲裁时当庭承认未通过工会程序。常州华之邦公司的员工手册是2019年3月20日经职工代表大会通过，在开除程二红时，尚未有员工手册。总公司的规章制度没有经过程序表决，也没有经过程序公示。以上事实，有原告提供的溧劳人仲案字（2019）第173-2号仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、劳动合同终止协议、企业信息登记表、员工手册、职工代表大会会议记录、公示照片、视频资料、接处警工作登记表、出警视频、通报、工会函、证人洪某证言、证人计某证言和被告提供的仲裁庭审笔录、被告工资发放流水清单及当事人的庭审陈述附卷佐证。本院认为，根据劳动合同法的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。常州华之邦公司员工手册落款日期为2019年3月20日,系在解除公司与程二红的劳动合同关系后形成,故员工手册对程二红不具有约束力。上海华之邦公司为母公司,对于母公司或者总公司的员工手册,若已履行了相关民主程序或者已向员工予以公示告知,员工手册可以直接适用于子公司或者分公司的员工，常州华之邦公司未能举证证明上海华之邦公司员工手册已履行了相关法定程序,可以直接适用于常州华之邦公司员工，常州华之邦公司在解除公司与程二红的劳动合同前并无合法有效的规章制度，常州华之邦公司沿用上海华之邦公司员工手册的辩解意见,本院不予采信。原告作为用人单位提出解除劳动合同的前提必须符合法律规定,且应当履行通知相关工会组织的法定程序。常州华之邦公司作出解除公司与程二红劳动合同关系的决定,缺乏合法有效的规章制度,且未履行法定程序,应属违法解除。原告违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。程二红在仲裁时明确不要求撤销解除决定，本案审理期间也未要求继续履行劳动合同，即应视为被告不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。程二红自2015年6月进入苏州汉策公司起至2019年2月16日终止劳动合同，程二红可享受的经济补偿金应当计算为4个月。程二红自2018年8月起至2019年2月16日期间在常州华之邦公司工作期间,常州华之邦公司支付程二红的工资总额为59988.89元,月平均工资计算为9998.15元。程二红要求主张每月8300元,并不违反法律规定，程二红主张赔偿金的诉讼请求,于法有据,本院予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条之规定,判决如下：一、原告华之邦环保科技(常州)有限公司与被告程二红于2019年2月16日解除劳动合同。二、原告华之邦环保科技(常州)有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告程二红赔偿金人民币66400元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  彭 骏人民陪审员  任云成人民陪审员  唐卫平二〇一九年十二月十六日书 记 员  张晓菁