宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初4344号原告：宁夏狮爱物流有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市。法定代表人：章少华，系该公司董事长。被告：冯燕，女，生于1989年4月1日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：武克良，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告宁夏狮爱物流有限公司（以下简称狮爱物流公司）与被告冯燕劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏狮爱物流有限公司的法定代表人章少华，被告冯燕及其委托诉讼代理人武克良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告狮爱物流公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告于2018年12月15日至2019年5月30日期间不存在劳动关系；二、依法判决原告不向被告支付的工资、双倍工资差额及其他仲裁请求。事实和理由：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，原、被告不存在劳动关系：（一)原告依法制定的各项劳动规章制度不适用于被告，被告并不受原告的劳动管理。首先，被告实际是与原告形成了委托代理关系，被告工作并不受原告的劳动管理。其次，被告并不在原告处考勤也不在原告处上班。第三，被告在仲裁委开庭时也陈述，其不打卡上班，业务是由莫忘佳安排，但莫忘佳并不是原告公司员工、股东、高管等。其仅到原告公司去过几次，也只是对公司货物进行排点。而该盘点行为是与其受委托工作的内容有关，并不能因此认定与原告形成了劳动关系。被告并不属于原告的员工，原告向其支付的报酬并非是其在原告处的劳动支付，而是根据其招商的成果支付。(二)被告提供的劳动并不是用人单位业务的组成部分。被告受原告委托进行的是招商工作，与原告的关系是平等民事主体关系，其工作性质并非原告公司的业务组成部分。(三)根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录：(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。原告已按照仲裁委要求提交足够的证据证明原、被告之间不存在劳动关系。被告虽然陈述其在原告处工作，与原告存在劳动关系，但在仲裁委庭审中，原告自己不能说明工作内容、工作时间、工作地点及受谁管理、工作时长。结合原告提交的银川市国税局提供的《个人所得税纳税申报表》同时可以证明原告公司员工情况，可以证明被告不是原告公司的员工，原、被告之间不存在劳动关系。二、中卫市劳动人事争议仲栽委员会仲裁程序违法。仲裁委当庭要求原告于庭后提交原告公司员工《个人所得税扣缴申报表》和《异常统计表》，原告按时提交了该2份证据，但是仲裁委对该2份证据未组织质证，也未进行认定。同时，在被告不能明确说明其工作内容、工作起止时间、是否受原告公司安排，其每月工作天数等情况下，仅凭其提交的不属于原告公司工作性质范围的几份微信图片仲裁委即认定其与原告存在劳动关系，事实不清且程序违法。综上，原告认为：原、被告之间不存在劳动关系，不应当支付被告经济补偿金及双倍工资。现原告为了维护自己的合法权益，特根据《民事诉讼法》第119条、《合同法》第130条等法律法规的相关规定，依法向贵院提起诉讼，望贵院从速调判。被告冯燕答辩：被告自2018年12月15日到原告处工作，从事进口商品的运营，双方未签订书面劳动合同，未交纳社会保险，口头约定被告工资第一个月5000元，第二月起每月为7000元。2019年5月27日，原告法定代表人章少华通过电话要求被告在5月底前结束与原告的劳动关系，让其另择出路，工资随后发放，但至今没有支付工资。原告诉讼请求不能成立，事实与理由没有事实根据，请求驳回原告的诉讼请求。劳动仲裁认定事实清楚，裁决结果适当。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告狮爱物流公司提交的个人所得税扣缴申报表、2019年1月份人员考勤表、2019年1月至5月打卡记录，虽均为原件，但均为原告提供，无第三方证据佐证，且与被告冯燕提交的被告与原告的法定代表人章少华微信聊天记录截屏、被告与章少华于2019年5月27日手机通话录音内容相互矛盾，真实性无法确定，本院不予采信；2.原告提交的2019年1月至4月份工资表，系原告单方制作，无工作人员签字，无第三方证据佐证，真实性无法确定，本院不予采信；3.原告与被告均提交的仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明，来源合法，内容真实，本院予以采信；4.被告冯燕提交的被告与原告的法定代表人章少华微信聊天记录截屏，与被告提交的与章少华于2019年5月27日手机通话录音内容能够相互印证，且原告法定代表人章少华认可真实性，本院予以采信；5.被告冯燕提交的与章少华于2019年5月27日手机通话录音，与提交的被告与原告的法定代表人章少华微信聊天记录截屏内容能够相互印证，且原告法定代表人章少华认可真实性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月24日，被告冯燕与原告狮爱物流公司因劳动报酬发生争议，向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月17日，该仲裁委员会裁决：一、冯燕与狮爱物流公司于2018年12月15日至2019年5月30日期间存在劳动关系；二、由狮爱物流公司支付冯燕的工资27500元；三、由狮爱物流公司支付申请人双倍工资差额22333.3元；四、驳回冯燕的其他仲裁请求。2019年10月28日，原告狮爱物流公司对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。原告狮爱物流公司自认于2019年8月向工作人员补发2019年1月至6月工资。本院认为，本案的焦点有两点，一是原告狮爱物流公司与被告冯燕是否存在劳动关系；二、如原被告之间存在劳动关系，存在劳动关系时间的确定；三、原告是否应为被告支付工资、双倍工资差额以及被告工资的确定。关于原告狮爱物流公司与被告冯燕是否存在劳动关系问题，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……”。本案中，被告冯燕提交的被告与原告狮爱物流公司的法定代表人章少华微信聊天记录截屏、与章少华于2019年5月27日手机通话录音，内容均涉及原告拖欠被告工资情况，与原告自认于2019年8月补发之前工资情况相互印证后，可知原告拖欠被告工资情况确实存在。而原告自被告到原告处工作时起即未向被告发放工资，被告无法对工资支付情况举证也是原告原因造成。综上，被告提交的证据能够证明原告与被告之间存在劳动关系。原告认为与被告之间是委托代理关系，被告受莫忘佳管理，但未提交证据证实，应承担举证不能责任。二、关于原告狮爱物流公司与被告冯燕存在劳动关系时间的确定。原告庭审中自认存在未与员工签订劳动合同的情况，作为劳动者的被告在原告未与被告签订劳动合同且从未发放工资的情况下，无法提交确定劳动用工起始时间相应证据。《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据上述法律规定，用人单位未提交职工名册等有效证据以确定被告用工情况，应承担相应法律责任。本院按照劳动者申请认定的时间确定用工时间，即2018年12月15日至2019年5月30日（166天）。故，原告主张确认与被告于2018年12月15日至2019年5月30日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告狮爱物流公司是否应为被告冯燕支付工资、双倍工资差额以及被告工资的确定。原告狮爱物流公司与被告冯燕之间存在事实劳动关系，原告就应为被告支付劳动报酬。被告自到原告处工作时起未领取过工资，原告也未向法庭举证，被告的工资情况无法确定。本院参考原告狮爱物流公司的经营范围，以宁夏回族自治区2019统计年度交通运输、仓储和邮政业年平均工资79838元，确定被告每月工资为6653.17元。《劳动合同法》第八十二条规定第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告冯燕于2018年12月15日到原告狮爱物流公司工作，原告应当在2019年1月16日至2019年5月30日期间与原告签订劳动合同。但原告未与被告在法定时效内签订劳动合同。原告应当按每月工资6653.17元支付被告2019年1月16日至2019年5月30日期间的双倍工资差额。因被告未就仲裁裁决书提起诉讼，在庭审中也认可裁决结果适当，视为对仲裁裁决事项不提出异议。故原告应向被告支付工资27500元，支付双倍工资差额22333.3元。原告主张不向被告支付工资、双倍工资差额及其他仲裁请求的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：驳回原告宁夏狮爱物流有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏狮爱物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 李 静 二○一九年十二月二十七日书记员 马永晶本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。