江苏省无锡市梁溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0213民初9391号 原告：朱忠霞，女，1965年9月24日生，汉族。 被告：无锡住友家园物业管理有限公司，统一社会信用代码9132020025052750XG，住所地无锡市梁溪区惠东里26号。 法定代表人：王能，该公司总经理。 委托诉讼代理人：顾亮平，该公司员工。 原告朱忠霞与被告无锡住友家园物业管理有限公司（以下简称住友物业公司）劳务关系纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告朱忠霞，被告住友物业公司的委托诉讼代理人顾亮平到庭参加诉讼。现已审理终结。 朱忠霞向本院提出诉讼请求：1、请求住友物业公司补发2015年之前（2011年1月1日至2015年12月31日）的最低工资差额共计58200元；2、补发19年（2001年1月1日至2019年9月30日）的国家法定假日加班工资33630元；3、补发无锡市养老保险金126000元。事实和理由：朱忠霞于2000年3月8日入职住友物业公司，从事车库管理员工作。住友物业公司未与朱忠霞签订劳动合同，未为朱忠霞交纳社会保险。现为维护合法权益，特提起诉讼，望判决所请。 住友物业公司辩称，朱忠霞的出生日期是1965年9月24日，已超过法定退休年龄，不属于劳动法调整的范围。朱忠霞现住在住友苑小区，因其在无锡无房居住，住友物业公司同意其住在小区车库内，不收取租金，居住期间产生的水电费均由住友物业公司承担，在此基础上，朱忠霞帮住友物业公司看管车库，经住友物业公司与朱忠霞协商一致，住友物业公司支付一定的费用给朱忠霞。期间住友物业公司未规定朱忠霞的具体工作时间、工作内容及标准，未限制朱忠霞在外工作并取得劳动报酬。据此，住友物业公司认为与朱忠霞之间不存在劳动关系，朱忠霞提出的诉讼请求不成立，假设有，其请求的追诉时效已过。目前根据消防管理等要求，地下车库不能住人，住友物业公司及相关管理部门多次要求朱忠霞搬出地下车库，但朱忠霞一直未搬出，成为消防隐患，致使住友物业公司面临被物管、安监等部门的行政及经济处罚，使得住友物业公司无法生存，面临倒闭，为此住友物业公司保留追究相关责任人的法律及经济责任的权利。综上所述，朱忠霞的诉讼请求不能成立，要求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方没有异议的事实及证据，本院予以确认。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院确认事实如下： 2000年3月8日，朱忠霞至住友物业公司车库工作，居住在无锡市住友苑小区某车库内。住友物业公司未为朱忠霞交纳社保。2019年6月25日，朱忠霞向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、住友物业公司补发2011年1月至2015年底最低工资差额58200元；2、按照劳动法规定，做满一年补发一个月工资，最多补发21240元；3、补发19年法定节假日工资33630元；4、补发15年养老保险金126000元。2019年8月16日，仲裁委作出裁决如下：对朱忠霞的所有仲裁请求不予支持。2019年8月7日，住友物业公司向地库人员发出《紧急通知》，要求地库所有人员于8月12日前搬离撤出。2019年8月21日，朱忠霞诉至本院成讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，我国女性的法定退休年龄为年满五十周岁，朱忠霞于1965年9月24日出生，其在2015年9月24日即年满50周岁，因此，自2015年9月25日起，其已经不具备与住友物业公司建立劳动关系的主体资格。其次，假定2015年9月24日前朱忠霞与住友物业公司存在劳动关系，但在2015年9月25日后，双方劳动关系终止。朱忠霞也未在2015年9月25日后一年内就此前的最低工资差额及加班工资等提出劳动仲裁。因此，住友物业公司主张的劳动争议仲裁事项已超过仲裁时效的意见，符合法律规定，本院予以支持。因此，对于2015年9月24日前朱忠霞向住友物业公司主张最低工资差额及有关加班费的诉请，本院均不予支持。再次，2015年9月25日后，朱忠霞与住友物业公司之间可以建立劳动关系以外，如劳务关系、雇佣关系、承包关系等其他法律关系。此时，双方就有关待遇的约定在不违反双方真实意思表示的情况下，应属有效。现朱忠霞并无证据证明其与住友物业公司之间在2015年9月25日后订立了有关最低工资标准及加班工资的协议，所以，关于朱忠霞的诉请中主张2015年9月25日后的最低工资差额、加班费等无事实与法律依据，本院均不予支持。此外，关于朱忠霞主张补发养老保险金的诉请，经审查，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，判决如下： 驳回朱忠霞的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由朱忠霞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 员 杨斌 二〇一九年十二月二十七日 法官助理 史新 书 记 员 袁帅 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》： 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》： 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》： 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。