新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初3516号原告：王国贞，男，1966年9月16日出生，住新疆维吾尔自治区吐鲁番市。被告：戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）韶山街56号。负责人：谷晓霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟凡华，女，戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司职员。原告王国贞与被告戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司（以下简称戎威远保安公司新疆分公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月5日、12月9日公开开庭进行了审理。原告王国贞，被告戎威远保安公司新疆分公司委托诉讼代理人孟凡华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王国贞向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2019年3月少发工资636元；2、依法判令被告向原告支付2018年2月1日至2019年3月31日期间法定节假日加班工资2720元，原告当庭撤回该项诉讼请求；3、依法判令被告向原告支付2008年12月1日至2019年3月31日工作期间解除劳动合同经济补偿金33280元。事实及理由：原告从2008年起就在吐鲁番火车站从事上水员工作，约定每月工资3200元，被告为原告缴纳社会保险。2019年3月31日被告突然通知原告解除劳动合同，并为原告出具解除劳动关系证明书，原告认为，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告工作期间存在法定节假日加班，但从未发放过法定节假日加班工资，现不服仲裁裁决，诉至法院。被告戎威远保安公司新疆分公司辩称，原、被告双方不存在劳动关系，被告系戎威远保安服务（北京）有限公司（以下简称戎威远北京公司）领取营业执照的分支机构，本案原告从事的吐鲁番车站上水工作属于戎威远保安公司北京公司承包业务，我公司没有负责过该项业务。我公司在新疆的业务多、人员流动性大，曾向铁路部门提供过加盖公章的空白工作证，原告的工作证不知从何途径取得的空白证件后张贴的照片，并不是我公司办理。故认可仲裁裁决，请求法院依法判决。经审理查明，原告陈述2008年起就在吐鲁番火车站从事上水员工作，工作至2019年3月31日离职。2010年12月1日原告与新疆守信劳务派遣公司签订2年期限劳动合同，合同到期后，2012年12月1日原告与新疆守信劳务派遣公司又签订5年期限劳动合同，期限至2017年11月30日。2015年12月1日原告与新疆天翔海洋石油钻采服务公司签订2年期限劳动合同，合同到期后，2017年12月1原告与新疆天翔海洋石油钻采服务公司又签订2年期限劳动合同，合同期限至2019年11月30日。2018年1月31日原告与戎威远保安服务（北京）有限公司签订2年期限劳动合同。以上劳动合同中约定的原告工作岗位均为上水员工作岗位。原告提供的社会保险缴费明细显示，2008年3月至11月期间社保由乌鲁木齐铁鹰铁路保安服务公司缴纳，2008年12月至2015年11月期间社保由新疆守信劳务派遣公司缴纳，2015年12月至2018年1月期间社保由新疆天翔海洋石油钻采服务公司缴纳，2018年2月至2019年3月期间社保由本案被告公司缴纳。原告提供2010年4月23日至2017年6月23日中国建设银行工资发放明细单、2017年6月29日至2018年3月21日中国建设银行工资发放明细单、2018年3月1日至2019年3月30日中国银行工资交易明细，以上银行流水显示新疆天翔海洋石油钻采服务公司从2015年12月开始为原告发放工资至2018年2月。2018年3月30日起原告工资由戎威远保安服务（北京）有限公司甘肃分公司（以下简称戎威远甘肃分公司）发放，截止2019年3月29日共发放了13笔工资，以上工资发放平均金额超过3200元。原告提供的务工证显示，乌鲁木齐铁路局车务段为原告办理了2008年度、2010年度至2011年度务工证，以上务工证显示工作岗位为上水员。2019年3月31日被告给原告出具解除劳动关系证明书1张，显示原告在吐鲁番火车站从事上水工作，合同期限自2018年2月1日至2019年3月31日，工作年限为1年1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定与原告解除劳动合同（关系），原告于2019年5月15日签收该解除劳动关系证明书。原告提供被告公司工作证，该工作证用人单位名称为被告单位（打印体），岗位为上水员（打印体），并加盖了被告单位公章，工作证中的姓名王国贞及年龄均为打印体。庭审中原告认可工作期间月工资3200元，月工资超过3200元的均为人手不够顶班支付的加班工资。关于原告要求被告支付2019年3月工资636元，原告向法庭提供考勤表复印件一份，用于证明2019年3月应发放3836元工资，已发3200元，还应支付636元。关于3月份工资，原告提出系被告单位王彦波以现金形式发放，庭审中被告认可北京总公司将原告3月工资交由其转交给王彦波后，由王彦波支付给原告。被告提交2018年2月1日、2019年1月31日中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司乌鲁木齐车务段（甲方）与戎威远北京总公司（乙方）签订乌鲁木齐车务段旅客列车上水业务外包合同复印件2份，合同期限至2019年3月31日，约定“乙方遵守各项合同约定条款，提供乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐车务段（吐鲁番站、鄯善站）旅客列车上水业务、上水设备维修服务”。原告因欠发工资及解除劳动合同经济补偿金申请仲裁，2019年10月9日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第686号仲裁裁决书，裁决：驳回王国贞的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的工作证、中国银行交易明细、社会保险缴费汇总单、务工证、劳动合同及解除劳动关系证明书，被告提供的乌鲁木齐车务段旅客列车上水业务外包合同，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于原、被告双方是否存在劳动关系，本案原、被告均符合建立劳动关系的主体资格，本院予以确认。庭审中原告提供加盖被告单位公章的工作证客观真实，该工作证系原告出入吐鲁番火车站台从事上水工作的必备证件。被告辩称向铁路部门提供过空白工作证备用，该工作证来源不明，不是被告公司办理的。本院认为，该工作证虽存在先盖章后张贴照片的情形，但该工作证制式内容显示的工作岗位确为火车站上水员，与原告从事的上水工作岗位一致，证件人员姓名亦为原告姓名。同时，火车作为拉载大批量旅客的交通运输工具，除铁路部门工作人员及持有效火车票及站台票的旅客经检票可进入站台外，其他人员不允许进入火车站台。原告从事的上水工作属于火车运行过程中辅助性后勤保障工作岗位，该部分工作铁路部门外包给其他单位后，在安全保障方面必定要求外包单位提供相对应工作岗位的工作证件，才允许相关人员进出火车站台并执证上岗工作，故该工作证件的办理下发应当要履行一定的审核程序及铁路部门认可的外包单位印章，否则原告不可能在吐鲁番火车站上水员工作岗位上岗工作。综上，原告持有该工作证件能够出入火车站台并上岗工作，能够印证吐鲁番火车站认可该站火车上水工作具体由被告公司负责。被告及戎威远甘肃分公司均为戎威远北京公司设立的分公司，原告持有被告公司工作证完成该分包上水业务，被告向其缴纳了各项社会保险，但工资却由戎威远甘肃分公司发放，吐鲁番火车站上水业务合同期到期结束后，由被告公司向劳动者出具解除劳动关系证明书，以上事实可以证实以上三公司系关联公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，原告作为劳动者虽与戎威远北京公司签订了劳动合同，但工作期间的工资由甘肃分公司发放，社保的缴纳及解除劳动关系证明书的出具为新疆分公司（本案被告），根据本院查明认定的事实，吐鲁番火车站上水业务具体完成单位为被告公司，原告从事的上水业务系被告公司业务，原告作为劳动者无法要求用人单位必须以本单位账号进行工资发放，戎威远甘肃分公司作为被告公司的关联企业以银行打卡形式向原告发放工资，应当视为被告公司的工资发放行为。综上，原告从事的是被告安排的有报酬的劳动，原告在本案中主张要求与被告存在劳动关系，本院予以支持。关于欠发工资636元，原告诉称每月工资3200元，2019年3月已发3200元，少发636元。庭审中原告陈述之前发放工资超过3200元是因为加班。本院认为，原告提供的考勤表系复印件，本院对该证据的真实性不予确认。因原告无其他证据证明2019年3月存在少发工资636元，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告支付工资636元不予支持。关于2008年12月1日至2019年3月31日工作期间解除劳动合同经济补偿金33280元，经查，被告庭审中提出终止吐鲁番火车站上水业务系因与铁路部门签订的外包合同到期，本院认为，双方因此解除劳动关系的，属于用人单位提出劳动者同意解除的情形，符合支付解除劳动合同经济补偿金的法律规定。关于经济补偿金工作年限的计算，原告提出其自2008年起一直在吐鲁番火车站从事上水员工作，经查，原告在吐鲁番火车站从事上水工作期间分别与不同单位建立了劳动关系，其中与新疆天翔海洋石油钻采服务公司劳动合同至2019年11月30日到期，但原告在2018年2月终止与新疆天翔海洋石油钻采服务公司履行劳动合同，并于2018年2月与被告建立了事实上的劳动关系，以上期间原告仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更为被告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动：（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。因此，本院对原告要求合并计算2015年12月1日以后在新疆天翔海洋石油钻采服务公司工作期间经济补偿金的诉讼请求予以支持。关于原告2015年12月1日前与乌鲁木齐铁鹰铁路保安服务公司、新疆守信劳务派遣公司建立劳动关系并随后终止劳动关系，因与本案被告2018年2月接手吐鲁番火车站上水业务无关，本院对原告要求合并计算以上期间工作年限的请求不予支持。原告离职前工资为3200元，本院予以确认。综上，被告应支付原告2015年12月1日至2019年3月31日工作期间解除劳动合同经济补偿金11200元（3200元×3.5个月）。原告当庭撤回要求被告支付2018年2月1日至2019年3月31日期间法定节假日加班工资2720元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司支付原告王国贞解除劳动合同经济补偿金11200元（3200元×3.5个月）；二、驳回原告王国贞要求被告戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司支付2019年3月拖欠工资636元的诉讼请求。上述被告戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司支付原告王国贞款项11200元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  徐玉玲人民陪审员  胡喜萍二〇一九年十二月十八日书 记 员  贾菲菲