江西省贵溪市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0681民初2515号原告：贵溪市东金高新材料有限公司，统一社会信用代码：913606810697486829，住所地：贵溪市工业园区科学南路3号。法定代表人：戴金强，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐云华，江西融冰律师事务所律师。被告：琚金生，男，住贵溪市。委托诉讼代理人：何建军，贵溪市滨江法律服务所法律工作者。原告贵溪市东金高新材料有限公司（以下简称“东金高新公司”）与被告琚金生工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐云华、被告琚金生及其委托诉讼代理人何建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东金高新公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销贵劳人仲案字（2019）第58号仲裁裁决，并依法改判驳回被告的工伤赔偿请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.原告伤情并不能证明是在原告公司工作中造成。被告琚金山入院时间是2018年12月7日，出院记录载明其入院情况是被重物砸伤。被告诉称是2018年11月18日8时许，在原告公司的打包岗位不慎被夹砖头的机器砸伤，时间、受伤原因均自相矛盾，不能排除被告是在工作之外，自己造成或第三人造成受伤的。2.被告伤残等级鉴定过高，原告请求依法重新鉴定。被告左脚脚趾受伤，其伤残程度为伤残十级，原告经询专家，其伤残程度做不到十级。3.仲裁裁决被告项目工伤赔偿不符合法律规定，具体护理费、医疗费、工资标准等。为维护自身合法权益，原告东金高新公司诉至本院，请求支持其诉讼请求。琚金生辩称，1.原告不认可被告是因工负伤完全是诡辩。因为《工伤认定决定书》明确告知原、被告双方当事人对认定结论不服的救济途径，但原告收到工伤认定决定书后并未提出异议。2.被告的伤残经鹰潭市劳动能力委员会鉴定为十级，原告收到《初次鉴定结论书》后并未提出再次鉴定。由此可见，该《初次鉴定结论书》合法有效，对原、被告双方当事人具有约束力。3.《仲裁裁决书》裁决的各项赔偿项目，符合法律规定，并无不当。本院经审理认定事实如下：2016年，被告琚金生应聘至原告东金高新公司从事普工工种。2018年11月18日8时许，被告琚金生在原告东金高新公司打包岗位排除夹砖头的机器故障时，不慎被夹砖头的机器砸伤左足第1、2、3趾骨。2018年12月7日，被告琚金生到贵溪市中医院治疗，住院天数8天。2018年12月15日出院，出院诊断为：左足第1、2、3趾骨骨折。2018年12月21日，被告再次入住贵溪市中医院治疗，住院30天。2019年1月21日出院，出院诊断为左足第1、2、3趾骨骨折手术后。住院期间，被告垫付医疗费4000元。2019年4月2日，鹰潭市人力资源和社会保障局认定被告琚金生此次受伤为因工负伤。2019年8月23日，鹰潭市劳动能力鉴定委员会对被告琚金生的伤残作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残拾级；无生活护理依赖，无需配置辅助器具。受伤前十二个月，被告的月平均工资为3894元，原告未给被告缴纳工伤保险费。2017年度鹰潭市在岗职工月平均工资为5372元。事故发生后，原告东金高新公司未赔偿被告任何款项。因工伤保险待遇赔偿事宜，被告向贵溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月12日，贵溪市劳动人事争议仲裁委员会作出“贵劳人仲案字（2019）第58号”仲裁裁决，裁决：一、由被申请人贵溪市东金高新材料有限公司在本裁决生效后十日内向申请人琚金生支付医疗费4000元、一次性伤残补助金27258元、一次性伤残就业补助金50622元、一次性工伤医疗补助金15576元、停工留薪期工资11682元、护理费4763.17元、住院伙食补助费380元等各项工伤保险待遇，合计114281.17元。二、确认申请人琚金生与被申请人贵溪市东金高新材料有限公司的劳动关系已解除。三、驳回申请人琚金生的其他仲裁请求。原告东金高新公司不服上述仲裁裁决，于2019年11月19日诉至本院，请求判如所请。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。职工因工受伤应当享受相应的工伤保险待遇。被告琚金生系原告东金高新公司的职工，其因工负伤应当享受相应的工伤保险待遇。用工单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按照法律规定，原告作为用人单位，应当依法参加工伤保险，为职工被告琚金生缴纳工伤保险费。由于原告未给被告缴纳工伤保险费，故被告琚金生的各项工伤保险待遇应由原告负担。本案工伤事故发生至今，被告琚金生未回原告东金高新公司工作，原告也未发放被告任何工资待遇，且被告申请仲裁时已提出解除双方的劳动关系，故本院确认原、被告之间的劳动关系已解除。关于被告受伤是否属于因工负伤问题。被告在工作中受伤被鹰潭市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，原、被告均收到鹰潭市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。该工伤认定决定书上明确告知“对认定结论不服的，可在60日内依法向江西省人力资源和社会保障厅或鹰潭市人民政府申请行政复议，也可在六个月之内向人民法院提起行政诉讼”等内容，但原告既未向江西省人力资源和社会保障厅或鹰潭市人民政府申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，应视为其认可鹰潭市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。况且，工伤认定决定书对被告受伤部位的描述与贵溪市中医院出院记录载明的受伤部位一致，且被告入院时自述被重物砸伤左足趾疼痛、活动受限2周余与工伤认定决定书描述的时间、受伤部位也基本吻合。现原告诉称被告并非因工负伤，不能排除被告是在工作之外，自己造成或第三人造成受伤的可能性，但却未能提供证据予以证明，故本院不予采纳。关于被告的各项工伤保险待遇问题。1.医疗费；被告向贵溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，提交了贵溪市中医院预交款收据3张计4000元，故本院对被告主张的医疗费4000元的事实，予以确认。2.一次性伤残补助金；被告琚金生伤残程度为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金为7个月的工资，即27258元（3894元/月×7月）。原告收到鹰潭市劳动能力鉴定委员会作出的“初次鉴定结论书”后，并未在收到初次鉴定结论书之日起15日内向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，应视为其放弃申请再次鉴定的权利。现原告认为被告伤残等级过高，并向本院申请重新鉴定，不符合法律规定，本院不予采纳。3.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金标准为4个月的本人工资，即15576元（3894元/月×4个月）。一次性伤残就业补助金标准为13个月的本人工资，即50622元（3894元/月×13个月）。4.住院伙食补助费；根据《关于实施新有关问题的处理意见》（赣人社字[2011]530号）规定，住院伙食补助费以10元/天计算，即380元（10元/天×38天）。5.护理费；根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于原告在被告住院治疗期未派人护理，原告应按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向被告支付护理费，原告应支付被告护理费4763.17元（5372元/月×70%÷30天/月×38天）。6.停工留薪期工资；根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，本院结合被告住院及伤残等级，并参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》相关规定，依法酌定被告的停工留薪期为2个月，故原告应支付被告停工留薪期工资7788元（3894元/月×2个月）。7.交通费；虽被告未就交通费进行举证，但被告在申请工伤、劳动能力鉴定过程必然产生交通费，故本院酌定为200元。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告贵溪市东金高新材料有限公司与被告琚金生劳动关系解除；二、由原告贵溪市东金高新材料有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告琚金生医疗费4000元、一次性伤残补助金27258元、一次性工伤医疗补助金15576元、一次性伤残就业补助金50622元、住院伙食补助费380元、护理费4763.17元、停工留薪期工资7788元、交通费200元，以上各项工伤保险待遇共计110587.17元；三、驳回原告贵溪市东金高新材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贵溪市东金高新材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  饶路新二〇一九年十二月十九日书记员  方阿娉