山东省东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0503民初2278号原告：东营市天意运输有限责任公司，住所地：山东省东营市河口区顺园路21号，统一社会信用代码：91370503786146780U。法定代表人：赵庆波，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张保军，东营市天意运输有限责任公司员工。委托诉讼代理人：张华庆，山东天地恒律师事务所律师。被告：胡振波，男，1977年10月30日出生，汉族，现住东营市利津县。委托诉讼代理人：崔洪，山东恒源盛律师事务所律师。原告东营市天意运输有限责任公司（以下简称天意公司）与被告胡振波劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告天意公司的委托诉讼代理人张保军、张华庆，被告胡振波的委托诉讼代理人崔洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天意公司向本院提出诉讼请求：判决驳回被告关于向原告主张工资、赔偿金、未休年休假工资等的请求。事实和理由：原告因经营出现困难、车辆处理需要裁员，故与被告协商解除劳动合同，被告鉴于原告的实际经营状况，为了更早在其他单位找到工作，亦同意与原告解除劳动关系，因此双方是协商解除劳动关系，不应该支付赔偿金。因被告岗位特殊，工作时间不固定，故不存在其所述未休年假的情形。胡振波辩称，一、原告诉称双方协商解除劳动关系与事实不符。被告从未主动向原告提出或同意原告单方解除劳动关系，若双方是协商一致解除劳动关系，本案纠纷就不会发生。二、原告因生产经营出现困难而进行裁员，需按照《劳动合同法》第四十一条规定，履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序，否则不能以经济困难为由而阻却其解除劳动关系的违法性。三、我国法律、法规赋予企业职工带薪年休假的权利，对于企业职工的范围并未作限制性规定，被告作为原告的职工，其当然享有带薪年休假的权利，原告以被告岗位特殊，工作时间不固定为由，主张被告不存在带薪年休假没有法律依据。因此，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法院全面审理本案劳动纠纷后依法进行判决。本院经审理认定事实如下：胡振波于2014年3月中旬入职天意公司，从事油罐车司机工作。2017年1月1日，胡振波与天意公司签订无固定期限劳动合同，合同第二条约定工作地点为蓝色经济开发区，但根据生产经营需要，可以调整工作地点。天意公司为胡振波缴纳了在职期间的社会保险，缴纳截止时间2019年5月。庭审中，胡振波称天意公司于2019年5月17日通知其不用再上班且停发工资，天意公司则称因经营需要部分车辆迁移至宁夏，其于2019年5月12日通知胡振波等人可以选择去宁夏工作，也可自谋职业，自谋职业期间仅发放基本工资。2019年5月31日，天意公司在未告知胡振波的情况下到河口区人社部门办理了解除劳动合同手续，并停止为胡振波缴纳社会保险。胡振波在天意公司工作期间未享受带薪年休假，其自称于2019年6月找到其他工作。被告胡振波的每月工资构成为基本工资3500元，另加考勤奖、提成奖，其自2018年1月至12月的工资数额分别为：9284.72元、5226.76元、8303.75元、8080.98元、7787.5元、6138.9元、4018.26元、6681.35元、7429.15元、5956.32元、7527元、7295元，2019年1月至4月的工资数额分别为：7377.45元、3656.45元、7915.45元、7318.45元，2019年5月上半月的工资数额为3702.45元。本案诉讼前，胡振波作为申请人，以天意公司为被申请人，向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁申请：1.被申请人向申请人退还押金6000元；2.被申请人向申请人支付2019年5月半个月工资1750元；3.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额71782.83元；4.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金72509.51元；5.被申请人向申请人支付未休年休假工资14370.93元。2019年9月20日，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、确认被申请人与申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付工资1750元、赔偿金72509.51元、年休假工资14370.93元，合计8863.44元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。天意公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。本院认为，天意公司主张与胡振波协商解除劳动合同，胡振波予以否认，天意公司自认其向人社部门提交的解除劳动合同证明书系其单方签署，故不能以此证明双方劳动合同系协商解除。天意公司另主张其经营困难需要裁员，但对此未提供有效证据证明，且即便该情况属实，其也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定履行法定程序，故其单方解除劳动合同的行为属违法解除，应承担相应的法律责任。关于胡振波主张的2019年5月半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。天意公司称其通知胡振波可选择到宁夏工作或自谋职业，自谋职业期间发放基本工资，但却在未得到胡振波回复的情况下单方解除劳动合同，故其应向胡振波支付劳动关系解除前上述半个月的基本工资1750元。关于胡振波主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，天意公司违法解除劳动关系，胡振波不要求继续履行劳动合同，并认可双方劳动关系于2019年5月31日解除，故天意公司应向胡振波支付经济赔偿金。关于赔偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。胡振波于2014年3月至2019年5月31日在天意公司工作，支付经济补偿的年限应为5.5个月，其解除劳动关系前12个月的月平均工资为6397.19元（2018年6月至2019年5月工资总额76766.23元÷12个月），所以经济赔偿金应为70369.09元（6397.19元×5.5个月×2）。关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定，累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天，单位根据具体情况统筹安排，确因工作需要不能安排的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，天意公司未安排胡振波休带薪年休假，应按法律规定向胡振波支付未休带薪年休假工资。根据胡振波的工作年限，其应享受年休假天数为5天，2018年月均工资为6977.47元（2018年1至12月工资总额83729.69元÷12个月），计算为3208.03元（6977.47元÷21.75天×5天×200%）。2019年的带薪年休假，胡振波在庭审中表示自愿放弃，是对自身权利的处分，本院予以准许。胡振波主张的2014年度至2017年度带薪年休假工资，因超过仲裁时效，本院不予以支持。综上，原告关于其不需向被告支付工资、赔偿金、未休年休假工资的诉请不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告东营市天意运输有限责任公司与被告胡振波之间的劳动合同关系于2019年5月31日解除；二、原告东营市天意运输有限责任公司于本判决生效之日起三日内向被告胡振波支付工资1750元、违法解除劳动合同经济赔偿金70369.09元及未休带薪年休假工资3208.03元，共计75327.12元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东营市天意运输有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  徐秀红二〇一九年十二月三十日法官助理任飞飞书记员孟丽