江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0102民初5811号原告：李铁，男，1977年11月23日生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。委托诉讼代理人：单森林，江西司达律师事务所律师，执业证号：13601201320648982。委托诉讼代理人：陈肇玉，江西司达律师事务所实习律师，证号：36001707220061。被告：江西萍钢实业股份有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区凤凰中大道890号，统一社会信用代码：913601001590664154。法定代表人：敖新华，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆春燕，江西求正沃德律师事务所律师，执业证号：13601200121361267。委托诉讼代理人：赵航飞，江西求正沃德律师事务所律师，执业证号：13601201710624680。原告李铁诉被告江西萍钢实业股份有限公司（以下简称萍钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月8日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月9日、5月29日公开开庭进行了审理。原告李铁及其委托诉讼代理人单森林、被告萍钢公司委托诉讼代理人赵航飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李铁向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2016年6月至2018年4月拖欠的工资共计64万元（35万元/年÷12个月×23个月-1430元/月×23个月）；2、被告支付原告未休年休假工资24万元，即：35万元/年÷12个月÷21.75天/月×128天（2008年至2015年每年10天，2016年至2017年每年20天，2018年8天，共计128天）×300％＝514942元，原告只主张24万元；3、被告向原告支付经济补偿金19万元（63069元/年÷12个月×3倍×12个月）；4、本案诉讼费由被告承担。原告于1996年7月至2018年5月一直在被告处工作，期间双方签订无固定期限劳动合同。2016年4月8日起，被告将原告派至其控股子公司江西宜春重工集团有限公司工作，自2016年6月起被告一直扣发原告工资，每月仅向原告发放1430元工资，且自2008年1月至2018年5月工作期间，被告并未安排原告任何年休假，也未发放年休假工资。2018年4月，被告随意调整原告工作岗位，原告于2018年5月14日就拖欠工资、年休假工资、经济补偿金等事宜向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出的裁决与事实不符，严重损害原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告萍钢公司辩称：首先，原告主张支付2016年6月至2018年4月的工资64万元无任何事实及法律依据，原、被告双方签订的劳动合同书约定原告的工资由基本工资和绩效工资组成，如原告未能完成相应的绩效考核任务，无权向被告主张相应的绩效工资，鉴于原告未能完成专项绩效考核任务，其工资一直按照最低工资标准发放，该情形持续两年之久原告对此未提出异议；其次，原告主张支付未休年休假工资24万元明显过高，依法应予以核减，另2008年至2016年即便存在未休年休假，但已过仲裁时效；再次，原告提供的证据只能证明其于2009年起在被告处工作，工作年限8年半，自原告向仲裁委申请仲裁之日起，2018年原告实际工作时间为133天，其实际享有的年休假天数为1.8天（133÷365×5），2017年和2018年原告实际仅有6天未休年休假；最后，原告主张19万元经济补偿金无任何事实及法律依据，原告自2018年4月18日起休病假，自2018年4月28日结束，但原告在病假结束后未办理病假延长的手续，也未正常返岗工作，连续旷工26日，严重违反了被告处的规章制度，据此被告解除了与原告之间的劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提供的身份证、企业信息、劳动合同书、基本养老保险个人账户对账单、社会保险参保缴费证明、方大钢铁文（2016）143号文件呈阅单、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2018）第146号仲裁裁决书、仲裁送达回执、中国银行流水明细、中国工商银行流水明细、江西方大钢铁集团有限公司文件方大钢铁字（2016）42号关于李铁职务聘任解聘的决定、江西方大钢铁集团有限公司文件方大钢铁字（2016）18号关于李铁等职务聘任解聘的决定、宜工集团工行往来账户明细、宜工文（2016）30号关于宜工停产待工期间工资执行的请示及呈阅单、江西方大钢铁集团有限公司员工调配介绍信、方大钢铁洗脚城人员管理办法、江西省宜春市袁州区人民法院作出（2015）袁刑自初字第8号刑事判决书、成都建新调解协议执行情况表、宜工集团作出的关于高管分工调整的通知、方大钢铁文（2016）127号文件，被告提供的关于李铁职务聘任的决定、关于李铁职务聘任解聘的决定、关于成都建新案落实后续追偿责任的请示及宜工文（2016）28号文件呈阅单、工资发放明细、关于李铁到九钢公司报到的函、请假审批单、考勤记录表、关于下发《萍钢股份公司考勤与假期管理规定》的通知、关于解除李铁劳动合同的决定等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年8月1日原告参加工作，2009年11月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订一份劳动合同书，约定内容为：劳动合同期限为无固定期限，自2009年11月1日起至法定终止条件出现时终止；乙方的岗位职责和任务包括但不限于甲方的规章制度、员工手册及《岗位职责书》的内容；乙方的工作地点为甲方生活经营的业务区域及相关区域内；甲方根据企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本企业的工资分配方式和工资水平，并按本企业薪酬方案的工资标准，按基本工资和绩效工资的标准合并计算，用货币形式按月支付给乙方；甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的当地最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定，乙方在晋升、调资等方面与甲方其他职工享有同等的权利。2016年4月12日，根据江西方大钢铁集团有限公司和被告的决定聘任原告为江西宜春重工集团有限公司总经理，主要内容为：“在李铁任江西宜春重工集团有限公司总经理期间，按江西宜春重工集团有限公司制度管理和考核，同时接受萍钢公司制度管理和考核。”后又于2016年5月12日解聘原告江西宜春重工集团有限公司总经理职务，聘任原告为该公司副总经理（主持全面工作）直至2018年4月5日。2018年4月6日，被告向九江萍钢钢铁有限公司发出一份关于原告到九钢公司报到的函，内容为：“兹介绍我公司员工李铁于2018年4月8日前到贵公司报到，逾期未到按旷工处理，该员工在贵公司工作期间，同时按贵公司及我公司规章制度进行管理和考核。”同日，江西方大钢铁集团有限公司向九江萍钢钢铁有限公司作出（2018）方大钢铁集团人介字008号员工调配介绍信，内容为：“兹介绍李铁于2018年4月8日前到九江钢铁公司洗脚城（待岗站）报到，逾期未到按旷工处理。”后原告未去报到，同年4月18日原告向九江萍钢钢铁有限公司递交员工请假审批单，以身体不适为由请病假10天，之后亦未去报到，也未办理请假手续。在原告工作期间，被告为其缴纳了社会保险，截止至2018年原告社会保险累积缴费月数为232个月。在2018年5月14日，原告因工资、年休假工资、经济补偿金等问题向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2016年6月至2018年4月拖欠的工资共计64万元；2、被告支付原告2008年1月至2018年5月13日未休年休假工资24万元；3、被告支付原告经济补偿金19万元。在仲裁阶段，经工会同意后，被告于2018年5月29日作出关于解除李铁劳动合同的决定，内容为：“李铁自2018年5月2日开始，在未办理任何手续的情况下无故缺勤旷工，已连续旷工7天以上。为严肃工作纪律，教育广大员工，根据《劳动法》及公司有关规定，经公司研究决定，自下文之日起，解除李铁劳动合同。”2018年7月2日仲裁委作出洪劳人仲案字（2018）第146号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告带薪年休假工资920.46元；二、驳回原告的其他仲裁请求。后原告对该裁决内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼，2018年8月8日，原告诉至本院。审理中，双方均认可原告未休年休假，亦未发放年休假工资。庭审中，针对原告工资的发放情况，原告提交了银行账户明细清单，具体发放情况如下：2014年1月至12月合计发放了258099.96元；2015年1月至12月合计发放了221526.81元；2016年1月至5月合计发放118346.78元；2016年6月至2017年12月每月发放最低工资1430元；2018年1月至4月每月发放最低工资1580元。被告对真实性予以认可，并称之所以在长达二年时间内一直按照最低工资标准发放原告工资，系因原告未能完成专项绩效考核任务，为此提供江西宜春重工集团有限公司作出的关于成都建新案落实后续追偿责任的请示及宜工文（2016）28号文件呈阅单，内容为：“根据集团督办关于宜工集团成都建新买卖合同纠纷调解方案，请朱德强负责严格按照调解协议执行。按照调解协议，拿不回欠款，朱德强工资暂按照生活费标准核发，拿回欠款后补发工资，因朱德强已调离宜工，现就后续追偿责任问题汇报如下。……2015年3月，成都建新与宜工签订民事调解协议，宜春中院作出民事调解书。……截止2015年5月，成都建新实际付款593000元，尚欠9145250.5元，返还样机22台，还有4台样机未返还。该案从宜春中院转为区院执行中心进行强制执行后，先后执行款项414786元，扣押了成都建新13台二手旧机，并对二手旧机及股东朱正红、徐晓东的两套房产进行了估价，准备司法拍卖。且区法院于2016年5月18日判处成都建新法定代表人王元刚有期徒刑两年，缓刑四年。在刑事案件审理过程中，成都建新向宜工归还现款222800元，王元刚家属将其筹措的77万元汇至法院账户。一审判决作出后，宜工向萍钢股份相关领导进行了汇报，并综合案情建议该案不上诉，并按流程上报集团，批准同意。截止2016年6月20日，通过各种方式共追回3698003元，成都建新仍欠款7851997元。……目前，根据法院的判决结果，宜工将继续做好成都建新后续欠款的追索工作，加强与法院、公安的沟通配合，组织人员加大对王元刚及其他担保股东在银行存款、房产、车辆、证券等相关财产线索查询力度，及时通报处置，持续进行追偿。……通过采取上述措施，确保该案在2016年12月31日前收回80万元现款（不含已汇至法院账户的77万元），其他损失仍会尽力追索。鉴于朱德强2016年4月开始已不在宜工担任何职务，宜工建议后续考核为：如拿不回80万元现款欠款，对宜工副总经理李铁暂按照生活费标准发放工资，拿回欠款后补发工资。”该请示文件系原告签发，经被告及方大钢铁集团等会签后生效。原告对此予以认可，但认为其于2016年8月25日至2016年12月14日完成了849528元的追偿款，且于2017年就成都建新案还追回了1178000元，故被告应按约以税前工资35万元/年补发原告工资，该年薪35万元系经被告承诺，并从方大钢铁文（2016）127号文件呈阅单及方大钢铁文（2016）143号文件呈阅单中予以显示。被告称原告于2016年12月31日前虽追回80余万元款项，但并非现款，另原告亦未完成绩效考核任务，不能主张绩效工资，由于江西宜春重工集团有限公司属于停产状态，高管工资按50%发放，根据成都建新案落实后续追偿责任的请示及宜工文（2016）28号文件呈阅单，原告追回欠款补发工资应为税前工资35万元/年的50%，即发放175000元。另查明，从原告提交的企业信息显示：江西方大钢铁集团有限公司系被告的股东，出资比例为21.4255%。本院认为，原、被告签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者合法权益受法律保护。本案中，原、被告于2009年11月1日签订了一份无固定期限劳动合同，后被告于2016年5月12日聘任原告担任江西宜春重工集团有限公司副总经理一职直至2018年4月5日，在原告主持全面工作期间，江西宜春重工集团有限公司作出关于成都建新案落实后续追偿责任的请示，该文件经被告及方大钢铁集团会签后予以批复，明确了成都建新案后续追偿责任的专项考核，鉴于江西宜春重工集团有限公司于2016年12月31日前已收回成都建新案的执行款80余万元，原告在规定的时期内完成了考核任务，被告应按照约定补发原告工资。被告辩称由于江西宜春重工集团有限公司属于停产状态，原告追回欠款补发工资应为税前工资35万元/年的50%即发放175000元，因被告提供的证据不足以证实其事实主张，其应承担对其不利的法律后果，对被告的辩解意见，本院不予支持，被告应以税前工资35万元/年补发原告工资，另被告于2016年6月至2017年12月每月发放原告最低工资1430元，于2018年1月至4月每月发放原告最低工资1580元，已支付的款项应予以扣除，故被告应支付原告2016年6月至2018年4月的工资差额637343.3元（税前工资35万元/年÷12个月×23个月-1430元/月×19个月-1580元/月×4个月）。关于原告主张经济补偿金19万元，结合本案相关证据，被告于2018年4月6日将原告派至九江萍钢钢铁有限公司工作，原告于2018年4月18日以身体不适为由向九江萍钢钢铁有限公司请病假10天直至2018年4月28日，但原告在病假结束后并未办理请假手续，也未正常返岗工作，故被告以原告无故旷工为由于2018年5月29日解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，原告诉请被告支付经济补偿金本院不予支持。关于原告主张年休假工资，其主张的2017年之前的年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持，根据原告的实际工作年限，经核算，其2017年可享受年休假为15天，鉴于原、被告双方于2018年5月29日解除劳动关系，原告2018年在被告处已过日历天数为149天，其可享受年休假为6天（149天÷365天×15天），因原告未休年休假，被告应支付原告未休年休假工资56321.78元（35万元/年÷12个月÷21.75天×21天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告江西萍钢实业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李铁支付2016年6月至2018年4月工资差额637343.3元（税前工资）；二、被告江西萍钢实业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李铁支付年休假工资56321.78元；三、驳回原告李铁的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告李铁预交的案件受理费10元，由被告江西萍钢实业股份有限公司承担（限于本判决生效之日起十日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉审 判 长  杨军梅人民陪审员  王 华人民陪审员  徐白茹二〇一九年十二月十二日书 记 员  聂小霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。