河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1103民初4119号原告：屈小挪，男，1959年6月3日出生，汉族，住河南省商水县。委托诉讼代理人：朱军秀，漯河市郾城区衡平法律服务所法律工作者。被告：漯河市至尚物业管理有限公司，统一社会信用代码91411100MA4102BN92，住所地漯河市郾城区青山路与辽河路交叉口食品批发市场D区6#楼6幢317号。法定代表人：徐建新，该公司经理。委托诉讼代理人：崔付中，河南汇恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李艳红，河南汇恒律师事务所实习律师。原告屈小挪与被告漯河市至尚物业管理有限公司（以下简称至尚物业公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屈小挪的委托诉讼代理人朱军秀，被告至尚物业公司的委托诉讼代理人崔付中、李艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告屈小挪向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等费用共计67328.28元；2.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求数额为71603.29元。事实与理由：原告于2017年7月3日开始在被告处上班，岗位为保洁员。2018年7月7日下午5点，原告在工作过程中（掏挖小区路边窨井时）昏倒，造成原告受伤住院。被告擅自改变原告工作性质，加重原告劳动强度，又适逢天气炎热等因素促使原告受伤住院。经查，被告违规用工，还没有严格按照国家有关规定给原告交纳工伤保险。事后，原告多次找被告协商未果。为维护原告的合法权益，特诉至法院请求判如所请。被告至尚物业公司辩称，一、原、被告之间××是劳务关系而不是劳动关系。从原告的工作岗位及年龄看，原告入职时已年满58周岁，距离法定退休年龄60岁不足2年时间，工作岗位是保洁等杂活，工作性质简单、易干，岗位人员具有很大的流动性，且原告的工作时间、频率、强度没有严格的要求，管理松散。以上事实决定了双方间只能是劳务关系，而不可能是劳动关系。二、原告昏倒系其自身健康状况××，不是在从事劳务活动中因遭受外力侵害××，也不是工作内容本身具有危害性××，××，而是由于其自身健康状况××，对此被告依法不应当承担赔偿责任。三、由于双方不是劳动关系，故被告没有法定义务为原告交纳工伤保险。四、被告出于人道主义已为原告垫付3000元医疗费用，被告作为对原告的救助不再要求其返还。综上，原告要求的各项损失没有事实和法律依据，应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于原告是否在工作过程中晕倒的事实。对原告提供的小区居民支河臣的书面证言及事发现场照片，虽被告不予认可，但并未提供相反的证据予以推翻或反驳，且被告提供的垫付押金能够与原告提供的证据相印证，故对原告的证据予以采信，对被告辩驳不予采信。二、关于原告晕倒住院治疗与原告工作性质有无因果关系问题。虽被告提出原告的疾病系自身健康状况××，与所从事的工作无关，但因原告正常的工作职责是卫生保洁，被告安排原告从事掏挖窨井的工作加重其正常工作强度，故原告所受损害结果同被告安排原告进行掏挖工作具有一定的因果关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告屈小挪于2017年7月31日入职被告至尚物业公司从事保洁工作，月工资1400元。2018年7月7日下午5点左右，原告在被告管理的郾城区昆仑路广天颐城小区从事工作过程中（掏挖小区路边窨井时）突发疾病昏倒受伤。原告受伤后即120送到漯河市第三人民医院急救，经诊断为1.左侧小脑出血并破入脑室；2.消化道出血；3.××三级极高危；4.颅内感染急性脑膜炎。原告住院治疗至2018年7月31日，住院24天，期间支出住院医疗费56749.29元，其中被告垫付医疗费3000元。出院时医嘱原告1.监测控制血压，协助加强站立、行走等康复锻炼；2.加强营养，必要时复查电解质，预防电解质紊乱；3.注意休息，不适随诊，4-6周后复查。原告住院期间，由其儿子屈高举进行陪护。河南省2018年度居民服务业和其他服务业为39522元/年。本院认为，一、责任承担认定。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人身损害赔偿解释）第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”据此，本案中原告受雇于被告在其物业管理区从事保洁工作，双方之间形成雇佣关系。2018年7月7日下午5时左右，原告在被告的物业管理区劳作过程中因病昏倒，作为雇主的被告应承担一定的赔偿责任。根据医院病历记载，原告脑出血原因是××引起，原告作为成年人，在从事雇佣活动当时，应当认识到当天天气情况及自身身体状况是否适合进行劳动，以避免发生意外事件。由于原告自身没有尽到审慎安全注意义务，其自身具有一定的过错，故其应对自身受到的损害承担30%的民事责任为宜，被告应承担70%民事赔偿责任。综上，本院对原告要求被告赔偿各项损失的合理部分予以支持。二、原告的具体损失项目和数额。《人身损害赔偿解释》第十七条第一款规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”根据以上司法解释规定及原告要求的损失项目及本案查明的事实，本院确认原告的损失项目及数额为：1、医疗费；《人身损害赔偿解释》第十九条第一款规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任”。据此，根据本案原告的请求及庭审举证情况，原告的医疗费应为56749.29元。2、误工费；《人身损害赔偿解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。据此，本案中因原告月工资1400元，因其共计住院24天，其误工费应为1120元（1400元/年÷30天×24天）。3、护理费；《人身损害赔偿解释》第二十一条第一、二款规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”据此，本案中根据原告的自身状况和病情，住院期间需有人陪护，因原告未提供护理人员的误工证明，故原告住院期间的护理费应按照河南省2018年度居民服务业和其他服务业的在岗职工平均工资标准计算护理费，其护理费应为2598.71元（39522元／年÷365天×24天）。4、交通费；因原告未提供交通费票据证明其交通费损失，故本院对原告要求的交通费不予支持。5、住院伙食补助费；《人身损害赔偿解释》第二十三条第一款规定：“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”据此，本案中原告要求按照50元／天的伙食补助标准计算伙食补助费，并未超过合理合法标准，故本院确认原告的住院伙食补助费为1200元（50元／天×24天）。6、营养费；《人身损害赔偿解释》第二十四条规定：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”据此，因原告的损伤已构成伤残，说明原告住院治疗期间加强营养是必要的，故原告的营养费应为480元（20元／天×24天）。原告以上各项损失共计62148元。三、被告应赔偿原告具体损失数额。根据被告应承担的责任比例及被告已垫付的费用，被告应再赔偿原告上述各项损失40503.6元（62148元×70%－3000元）。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告漯河市至尚物业管理有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告屈小挪医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等各项损失共计人民币40503.6元。二、驳回原告屈小挪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1590元，减半收取795元，由原告屈小挪负担345元，被告漯河市至尚物业管理有限公司负担元450元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  李慧杰二〇一九年十二月十六日书记员  张潇霞