宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2019）宁0402民初4861号原告：宁夏胜金水泥有限公司固原分公司。住所地：固原市原州区清水河工业园区。法定代表人：胡某，系该公司总经理。委托代理人：李某，系该公司员工（特别授权）。委托代理人：詹某，宁夏永东律师事务所律师（特别授权）。被告：班某，宁夏固原市人，住固原市。委托代理人：虎某，宁夏信用律师事务所律师（一般代理）。原告宁夏胜金水泥有限公司固原分公司与被告班某劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏胜金水泥有限公司固原分公司的委托代理人李某、詹某、被告班某及其委托代理人虎某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告不承担被告支付经济赔偿金42672元；2.请求确认原告不承担被告补足工资差额的责任；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原州区劳动人事争议仲裁委员会作出的原劳人仲（2019）第33号裁决书中认定原告违法解除与诶高的劳动关系的事实错误，裁定原告向被告支付经济补偿金、补足工资没有法律依据。2011年2月被告开始在原告处上班，在车间从事巡检工作，双方签订了劳动合同，原告给被告缴纳社会保险。2019年2月份，原告与被告商议解除劳动合同事宜，被告不同意解除劳动合同，于是原告通知被告继续上班，履行劳动合同，但被告接到原告继续上班的通知后，拒不履行双方的劳动合同到岗上班。直到现在，原告还一直在给被告缴纳社会保险，故原告并未形成解除劳动合同的事实，原被告间劳动关系还处于存续状态，至于被告长期不到岗上班，则属于违反劳动纪律的行为，故被告的诉求无事实依据，且严重违背诚实信用原则，原告不应该向被告支付经济赔偿金。因原告是行业性、季节性生产企业，每年冬季均都要全行业停工3个月，在停工期间，被告并不上班，并不向原告提供的正常劳动，而最低工资标准的适用前提是劳动者向用人单位提供正常的劳动，故原告在停工期间每月向被告发放1150元并不违反最低工资的规定，故原告不应承担补足工资差额的责任。被告班某辩称：固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会作出的原劳动人仲字（2019）第33号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向法庭提供的证据有：一、固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份（原件），证实1、被告在仲裁阶段未出示任何证据证实原告违法将其辞退，原告违法解除劳动合同的事实，2、原告在仲裁阶段举证证实了被告月平均工资为2667元，每年冬季停工，被告并未正常工作，停工期间按照公司规定每月发放1150元，仲裁委适用法律错误的事实。3、原告不服仲裁裁决，在法定期限内依法提起诉讼的事实；二、宁夏胜金水泥有限公司固原分工公司工资明细表一份（原件），证实被告月平均工资为2667元的事实；三、劳动合同书两份（原件）、电子考勤记录表一份、补偿金发放表一份（均原件），证实按照原告公司性质，每年12月至次年3月期间属于冬季停工状态，被告并未从事正常工作，原告按照公司规章制度规定按时向被告发放了冬季停工期间的工资1150元/月，且劳动合同中第12条有明确约定原告发放工资符合劳动法相关规定的事实；四、电话录音一份（光盘一张）、关于要求班某返回公司上班通知书一份（原件），证实2019年2月27日，原告车间主任胡涛通过电话方式通知被告次日早上八点正常到公司原岗位上班，被告明确拒绝不愿意上班，直至2019年6月20日再次向被告发出书面通知要求其到岗上班，至今被告仍未到岗，被告长期不到岗上班已违反原告规章制度，系自动离职，原告并不存在违法解除劳动合同的事实；五、宁夏回族自治区职工历年基本养老保险个人账户清单一份（原件），证实原告一直为被告缴纳社保直至2019年7月31日，原告并不存在违法解除劳动合同的事实。被告班某质证意见为：对原告提供的证据一该仲裁裁决书认为原告违法解除被告的劳动关系，是根据被告现在劳动仲裁委员会中的陈述作出的认定，对证据一中的2、3没有异议；对证据二的真实性没有异议；对证据三的真实性没有异议，对证明目的有异议，只所以冬休时间与正常上班时间是有区别，所以发方的工资也是有区别，所以合同约定的第12条违返了法律约定，原告提供的考勤记录表能够证实被告在冬休期间按照你原告安排的上班的事实；对证据四的真实性没有异议，但对原被告的劳动合同关系于2019年2月17日由原告单方面解除，对同年2月26日和27日收到原告叫被告上班的事实，是原告向与被告建立从新的劳动关系，因此该组证据无法达到原告的证明目的；对证据五真实性没有异议，原被告的劳动合同关系于2019年2月17日由原告单方面解除，对于原告为被告继续缴纳社会保险是原告的自愿行为，所以达不到原告的证明目的。被告未提供证据。本院根据庭审及证据审查后认定：原告提供的证据1、2真实合法有效，与本案具有关联性，可以作为本案定案的依据，本院予以采信。原告提供的证据3、4、5再无其他证据佐证的情况下不能达到其证明目的，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2011年2月入职原告公司从事生产车间巡查员工作，双方签订了书面劳动合同，原告为其缴纳了社会保险，劳动合同履行至2019年2月，原告以生产经营困难需要裁员为由通知被告解除劳动合同。被告认为其本人在工作期间尽职尽责，并无过错，不同意解除劳动合同。2019年2月23日，被告到单位上班，发现原告公司已经将其休息的宿舍上锁，被告联系相关人员将自己的铺盖取走。2019年2月26日，被告以原告无故将其辞退及在劳动用工期间未依法给其足额发放值班工资等行为违反了法律法规规定，损害了其合法权益为由向固原市原州区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，固原市原州区劳动人事争议委员会于2019年5月28日作出的原劳人仲字【2019】第33号仲裁裁决书裁决：一、原告宁夏胜金水泥有限公司固原分公司支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金42672元（2667元×8月×2）；二、原告宁夏胜金水泥有限公司固原分公司支付被告未按最低工资标准发放工资差额1500元。另查明：被告离职前月平均工资为2667元。本院认为，劳动用工合同是我国的企业基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位，本案中原告公司已依法取得营业执照，依有关法律规定，具备用人单位资格。被告在用工期间具备劳动者的资格，双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。本案中，被告从2011年2月起应聘至原告公司工作，2019年2月，原告公司因单位生产经营发生困难需要进行裁员，未严格履行《中华人民共和国劳动合同法》中对单方合法行使解除权的规定，且在双方未协商一致的情况下，采取琐宿舍门的方式致被告离职是导致双方劳动合同不能继续履行的主要原因，其行为构成违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中被告在冬季按照公司规定遵守了值班制度，而原告在2017年及2018年未按固原市最低工资标准支付被告工资，应依照当年的最低工资标准补发工资差额。综上所述，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第二十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告宁夏胜金水泥有限公司固原分公司的诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏胜金水泥有限公司固原分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 马利克 二○一九年九月三日书记员 杨金燕