安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终2898号上诉人（原审原告）:安徽旭能电力股份有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区纬三路888号，统一社会信用代码91341124087565441U（1-1）。法定代表人：杨波，该公司董事长。委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。上诉人（原审被告）:黄顺敏,女,1972年1月29日出生,汉族,住安徽省全椒县。上诉人安徽旭能电力股份有限公司（以下简称旭能公司）、黄顺敏劳动争议纠纷一案，因不服安徽省全椒县人民法院（2019）皖1124民初2579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日受理本案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。旭能公司上诉请求：撤销原审判决第三项，依法改判旭能公司不支付黄顺敏经济补偿金13255.22元。事实和理由：黄顺敏离职原因系不服从公司用工制度，无故旷工达三日以上，旭能公司依法解除与其劳动关系。原审判决认定黄顺敏在公司作出开除决定前离职，实际是将黄顺敏离职时间割裂开，黄顺敏于2019年1月9日已经旷工，2019年1月10日才申请仲裁，理由是未为其缴纳保险，实际是黄顺敏每月领取70%养老保险费，数年都未提出解除劳动合同，反而在调岗时提出旭能公司违法，黄顺敏违反诚信原则来谋取经济补偿金是显而易见的。黄顺敏申请仲裁不能视为阻却旷工的理由。另，2019年1月8日调整的工作岗位是理货员岗位，工作性质并未改变，2018年12月份黄顺敏的工资下降是其出勤过低导致，其工资标准并未降低。原审判决认定旭能公司解除劳动关系的理由不成立错误。综上，请求二审法院依法判决。黄顺敏答辩称，1、黄顺敏并未旷工；2、旭能公司在2018年11月17日强行让黄顺敏去做保洁并降低工资；3、2018年12月份工资过低不是出勤过低导致的。黄顺敏上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回旭能公司的诉讼请求。事实和理由：1、原审法院确认旭能公司已支付保险补助20636.88元错误。2、2018年1月至11月期间，黄顺敏的月平均工资为3000元，经济补偿金应当是16500元。3、旭能公司应当支付黄顺敏2019年1月份的九天工资900元。旭能公司答辩称，有充分证据能够证明黄顺敏收到了20636.88元保险补助；原审法院根据相关事实和证据确定工资；对原审判决的经济补偿金不服。旭能公司在原审的诉讼请求为：1、判决旭能公司不支付黄顺敏自2013年12月25日至2019年1月9日垫付的养老保险费和医疗保险费；2、判决旭能公司不支付经济补偿金16500元；3、判决旭能公司不支付2019年1月9天工资800元；4、本案诉讼费由黄顺敏承担。原审法院查明：2013年12月25日，旭能公司设立，黄顺敏进入旭能公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定黄顺敏从事质量岗位工作。旭能公司未为黄顺敏缴纳社会保险费，黄顺敏自行缴纳了2013年12月至2019年1月的养老保险费、医疗保险费。旭能公司自2014年4月开始为黄顺敏发放保险补助，截止2018年12月共发放了20636.88元。2018年12月份，旭能公司将黄顺敏的工作岗位由质检调整至保洁，黄顺敏提出异议。2018年12月，旭能公司以黄顺敏不服从领导管理与安排为由对黄顺敏罚款300元。2019年1月10日，黄顺敏离职，并于当日向仲裁委提起仲裁。2019年1月15日，旭能公司作出关于黄顺敏等员工旷工处理通告，以黄顺敏等员工自2019年1月9日起无故旷工为由决定对黄顺敏等四名员工进行开除处理。2019年5月9日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2019）第69号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人自2013年12月25日至2019年1月9日垫付的应由被申请人负担的养老保险费和医疗保险费，具体支付金额由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定核算。二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金：3000元/月×5.5个月=16500元。三、在本裁决书作出之日，被申请人支付申请人2019年1月9天的工资800元（3800-3000元=800元）。四、驳回申请人其他申请请求。旭能公司对该仲裁裁决不服，遂诉至全椒县人民法院。黄顺敏未提起诉讼。另查明：黄顺敏离职前十二个月平均工资为2410.04元，其中2018年1月至11月期间的月平均工资为2503.16元，2018年12月份工资为1685.40元（扣除300元罚款后为1385.40元）。旭能公司未发放黄顺敏2019年1月1日至9日期间的工资，该期间黄顺敏的工资应为554.40元。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。旭能公司未依法为黄顺敏办理社会保险，违反了法律的强制性规定。黄顺敏已自行缴纳了2013年12月至2019年1月的养老保险费和医疗保险费，故旭能公司应支付黄顺敏缴纳的上述期间内养老保险费中和医疗保险费中应由其负担的部分。因旭能公司已发放给黄顺敏保险补助20636.88元，故还应支付差额部分。黄顺敏不认可旭能公司发放了保险补助，但旭能公司举证的税收完税证明、社保补助申请书、工资表、证人证言等证据能够形成证据链，证明其主张。黄顺敏2019年1月1日至9日期间的工资554.40元未发放，旭能公司应予发放。旭能公司诉称调整工作岗位属于用人单位用工自主权,黄顺敏未履行任何手续,擅自离岗连续旷工达三日以上,旭能公司解除了双方之间的劳动关系,符合法律规定,不应当支付经济补偿金。根据庭审查明的事实，一方面，黄顺敏在旭能公司对其作出开除处理前已离职并申请仲裁，故本案中黄顺敏并非旷工；另一方面，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位系行使用工自主权，但调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位应基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。本案中，双方在签订劳动合同时约定黄顺敏从事质量岗位工作，2018年12月份，旭能公司将黄顺敏的工作岗位由质检调整至保洁，工作性质发生本质性改变，且黄顺敏调岗后的工资水平与调岗前相比降幅较大，故旭能公司的调岗不具有合理性。对黄顺敏辩称的旭能公司应支付经济补偿金的意见，原审法院予以采纳。黄顺敏在旭能公司工作时间满五年不满五年半，故旭能公司应支付其经济补偿金13255.22元（2410.04元×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告安徽旭能电力股份有限公司支付被告黄顺敏缴纳的2013年12月至2019年1月的养老保险费、医疗保险费中应由其负担的部分，具体返还数额由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定核定。核定后的费用与安徽旭能电力股份有限公司已支付给被告黄顺敏的保险补助20636.88元的差额部分，由原告安徽旭能电力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给黄顺敏；二、原告安徽旭能电力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄顺敏2019年1月份工资554.40元；三、原告安徽旭能电力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄顺敏经济补偿金13255.22元；四、驳回原告安徽旭能电力股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告安徽旭能电力股份有限公司和被告黄顺敏各负担2.50元。二审中，旭能公司、黄顺敏均未提交新证据。二审查明的基本事实与原审基本一致。本院认为，旭能公司于2019年1月8日调整黄顺敏的工作岗位，该工作岗位的调整不具有合理性。旭能公司于2019年1月15日以连续旷工为由对黄顺敏进行开除处理，但黄顺敏于2019年1月10日申请仲裁，故本院对旭能公司辩称的其依法解除与黄顺敏的劳动关系不予采信。黄顺敏在旭能公司工作期间，由其个人购买基本养老保险，旭能公司提供了税收完税证明、社保补助申请书等证据证明已向黄顺敏发放保险补助，本院对黄顺敏诉称的旭能公司未支付过保险补助不予采信。黄顺敏在原审中认可其每天保底工资为58.8元，每天计件工资为8.4元，黄顺敏诉称的旭能公司应当支付其2019年1月份九天工资的数额为900元无事实和法律依据，本院不予采信。原审法院认定黄顺敏离职前十二个月的平均工资为2410.04元较为适当，对经济补偿金的判决并无不当。综上，旭能公司、黄顺敏的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人安徽旭能电力股份有限公司负担10元，上诉人黄顺敏负担10元。本判决为终审判决。审判长  周海燕审判员  张明勇审判员  刘先勇二〇一九年十二月二十日法官助理孙莉莉书记员张莉莉附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。