甘肃省瓜州县人民法院民事判决书（2019）甘0922民初1297号原告：瓜州县洪盛爆破工程有限公司，统一社会信用代码：916209220857872439。法定代表人：肖某。委托诉讼代理人：兰某，现住瓜州。委托诉讼代理人：赵某，甘肃汉池律师事务所律师，执业证号：16209201110872311。被告：李某，住瓜州。原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司与被告李某劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司的委托诉讼代理人兰某、赵某，被告李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司的诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告劳动报酬款140868元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告不欠李某工资，对该仲裁请求依法予以驳回。被告李某在劳动仲裁申请书陈述，其2009年在原告处工作，但公司成立在2014年1月，且在公司成立后，李某还成立了新的公司任公司法人。在2016年1月至2018年7月，被告没有索要工资，那么2014年-2015年的工资四年之久才予以主张，明显不具有真实性，劳动仲裁裁决认定原告拖欠其工资没有事实依据。二、被告李某在劳动仲裁时诉称不真实，在其他企业供职的事实应该予以认定。而且本案的被告也仅仅是口头陈述工资数额，没有基本证据证明原告拖欠工资，仲裁裁决严重缺乏事实依据，仅依据被告陈述认定的工资数额明显错误。三、被告李某及各申请人均自述是2018年7月被申请人口头通知申请人离开公司，那么可以说明申请人是在2018年7月离开公司，被告未提供劳动，怎么获得报酬。未履行法定义务，公司依法不应当向其支付工资，其对拖欠工资的时间仅仅口头进行描述，主张公司拖欠其工资不能成立。四、李某是股东，2016年-2018年12月是公司实际负责人，2018年8-12月份公司正常经营，业绩良好，火工品销售142吨，雷管21000发，不存在也不可能欠被告工资；被告也没有提供公司欠工资的任何证据。由于全部账簿在被告手中，公司已经起诉，二审法院判决李某三十日内返还，现在没有返还，所以无法提供工资支付凭证。五、被告提供的劳务合同属于复印件，且一直没有提供原件，导致原告无法进行核实，因此对该证据原告不予认可。六、2014年-2015年被告在哺乳期，不能从事爆破项目经理工作。对2014年1月-2015年12月的工资，仅仅是其口头陈述，没有相应的证据，因此依法不成立，且距现在已经超过三年多，超过诉讼时效，对该阶段工资拖欠的举证责任在被告。瓜州县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书对案件的事实没有查实，做出错误的仲裁裁决损害原告合法权益，现原告为维护自己的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告李某辩称，原告所述无事实依据和法律依据，原告自2014年至今拖欠被告工资113843元，2018年8月至12月拖欠27020元，这一事实有公司账本记载和法律规定认定。2018年8月至12月因原告拒不给被告解除合同，导致被告无法正当离职，原告应当承担责任，不存在陈述矛盾之说。本案中劳动关系一直存续，并没有在仲裁前解除，仲裁时效并没有超过，故此，原告应当支付被告的工资。被告小孩在2013年8月出生，原告说2014年-2015年哺乳期无法工作，是不属实的，被告是技术人员当时一直在做外部协调及资金筹备工作，并不是原告所说没有提供劳动。2014年公司成立至2016年被告承包之前一直没有发放工资，公司法人还在被告承包之前一直向被告借款，被告也提出过要自己工资，但是法人以资金、经营困难不给，公司法人也是因为债台高筑无法经营公司，所以在2016年年初找被告让经营公司，说如果盈利了其分文不取，让被告把酒泉市场维持正常经营，双方协商被告承包经营，自负盈亏。被告从2016年起承包经营，2016年至2018年7月期间发放了工人的工资，承担了正常的经营开支，2018年8月至12月工人的劳动安排及管理仍由被告负责，因2018年8月起肖某欠款较多，还给别人承诺付款，被告经营时剩余收回来的工程款也是只够支付材料款，加上公司的印章更改，经营困难缩水不景气，被告个人没有能力再支付工人的工资。当事人围绕诉讼主张依法提交了证据。原告提交的证据：1.瓜劳人仲案字[2019]13号仲裁裁决书及送达回执，拟证明被告等人向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的情况；2.甘肃省酒泉市中级人民法院（2019）甘09民终1175号判决书，拟证明2016年到2018年12月份的财务凭证都在李某手里，判决由被告返还原告；3.原告公司的内资工商信息，拟证明2016年-2018年李某作为股东临时管理公司生产、经营；4.甘肃省民爆信息系统服务平台的材料，拟证明2016年-2018年公司正常经营；5.关于启用爆炸物品专用章的报告，拟证明公司危爆品专用章的使用，特别指定经办人是李某，其他人购买火工品无效，李某在2018年8-12月份仍购买火工品；6.授权委托书，拟证明为了办理火工品专用章，委托公司出纳张娟去办，时间为2018年10月10日；7.2018年10月15日解除合同关系证明，拟证明公司与被告没有任何债权债务纠纷；8.从工商局调取的洪盛物流有限公司的内资企业信息，拟证明2014年-2015年李某有独立的法人企业。被告对原告提供的证据质证意见：证据1真实性无异议，证明目的有异议，仲裁委认定双方的劳动关系存在；证据2履行期限未满，被告还要申诉，作为股东关系，承包经营期间应该是由被告保管，返还账册的判决和被告讨要工资无关联性，是内部管理的问题；证据3内资企业信息，被告确实是股东，员工和股东身份不冲突；证据4当时被告虽然没有章子，但是还在做收尾的工作，项目还没有结束；证据5不认可证明目的；证据6张娟作为出纳，被告现在的工资也是张娟根据合同核算的，说明公司也认可出纳身份；证据7当时被告和肖某产生矛盾，被告要求解除合同，在公章没有变之前就把这个解聘证明出了，8-10月份被告也要求协商解除合同，解聘证明是8月之前就写好了，被告交到酒泉市公安局，后来肖某作为法人不同意解聘，酒泉市公安局不认可解聘证明，就把被告的从业证资格证仍变到洪盛公司；证据8真实性无异议，证明目的有异议，不影响被告在洪盛公司工作，公司现在仍存在只是挂名，一直没有营业。被告提供的证据：1.2010年6月2日的保管员作业证，2.2016年6月25日的安全作业证，3.2018年1月24日安全作业证、2018年1月25日爆破作业人员许可证，4.2014年1月9日劳动合同、2016年12月15日签订的劳务合同，以上证据拟证明被告与原告存在劳动关系；5.民爆器材的交易情况、交易明细、交易信息7页，建设银行客户回单，拟证明火工品的购买情况，虽然被告在经营，但是没有能力支付工人工资的情况。原告对被告提交的证据质证意见：爆破作业许可证真实性无异议，2010年保管员作业证没有关联性，真实性不认可，安全作业证与公司没有关系，真实性怀疑，2014年劳动合同是为了成立公司办证时签订，2016年劳务用工合同的真实性和合法性都不认可，交易明细与本案没有关联性。上述证据，经法庭庭审质证，对原告提供的1至7项证据，虽被告对原告证明的目的提出异议，本院认为与本案有关联性，能够证实本案基本事实，予以确定其证据效力。对原告提供的第8项证据，与本案无关联性，不确定其证据效力。对被告提供的第1至5项证据，原告虽对部分提出异议，不认可，但无相反证据否定被告证据的内容，本院认为被告提供的上述证据与本案具有关联性，对证据效力予以确定。本院经审理认定事实如下：原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司成立于2014年1月8日，被告李某系原告公司的员工和股东之一，自2016年至2018年12月间负责经营管理原告公司。2014年1月9日原告法定代表人肖某与被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年1月9日起2017年1月8日，2016年12月15日原告与被告签订劳务用工合同，合同期限从2016年12月16日至2019年12月15日，原告安排被告从事爆破工程技术岗位工作，月工资6000元。在2016年至2018年7月被告经营管理公司期间所管理的工人工资全部由被告进行发放，自2018年8月起被告与原告法定代表人产生矛盾，双方为公司印章更换及解除劳动关系产生争议，2018年10月15日，原告给被告出具解聘证明。后因在公安机关办理相关的爆破工程从业资质，原告提出异议，双方劳动关系未解除，止2018年12月被告仍经营原告公司部分生产和所带工人的日常管理。被告李某等25人于2019年1月17日因解除劳动关系、劳动报酬支付向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2019年2月19日，瓜州县劳动人事争议仲裁委员会作出瓜劳人仲案字［2019］2号仲裁裁决书，裁决：申请人李某等25人与瓜州县洪盛爆破工程有限公司之间的劳动关系解除。后因程序违法，该裁决书被仲裁委员会撤销。2019年6月29日又作出瓜劳人仲案字［2019］13号仲裁裁决书，裁决：申请人李某等23人与瓜州县洪盛爆破工程有限公司之间的劳动关系解除；瓜州县洪盛爆破工程有限公司向李某等13人支付劳动报酬，其中支付李某140868元；驳回申请人李某等23人要求瓜州县洪盛爆破工程有限公司支付赔偿金的仲裁请求。因瓜州县洪盛爆破工程有限公司不服，向本院提起民事诉讼，请求判决原告不支付被告劳动报酬140868元。另查明，被告陈述，在2016年至2018年7月因被告自己经营，未发放工资。本院认为，一、对原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司与被告李某劳动关系解除问题，因被告向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁裁决解除双方之间的劳动关系，经仲裁裁决解除双方之间的劳动关系，在审理中原告认可仲裁委的此项裁决，同意解除与被告之间的劳动关系，故本院对原、被告之间的劳动关系解除不再审查，对原、被告之间的劳动关系解除予以认定。二、对原告应否支付被告2014年至2015年劳动报酬113843元问题。对此被告仅提供了劳动合同、相关从业证书予以证明劳动关系的存在，而没有诸如考勤表、欠付工资相关凭证等直接证据予以佐证原告欠付劳动报酬的事实，其证明效力不足以达到被告的证明目的。且被告陈述其欠付金额是自行核算，原告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”参照甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省高级人民法院《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法（试行）》甘人社通[2018]79号规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存二年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在二年保存期间内，由用人单位负举证责任。”根据上述规定，对于工资支付之日超过两年的工资发放记录，由于用人单位无法定保存义务，如果劳动者就此进行主张，则由劳动者负举证责任。本案被告主张原告应向其支付2014年至2015年期间的劳动报酬应提供证据予以证实其主张，因被告无证据证实原告欠付其工资的事实及数额，故本院对被告的该项主张不予认可。三、对原告应否支付被告2018年8月至2018年12月劳动报酬27025元问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”。被告提出原告应向其支付劳动者工资应提供初步的证据，证实为原告输出劳动，受原告管理支配，及欠付其工资的事实。但被告未提供相应的证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果。且根据审理查明的事实，被告自认自2016年起承包经营原告公司爆破业务，自负盈亏，经营期间的收入归其所有，2018年8月至12月仍经营管理，原告不及时解除合同，经营困难，至工人工资无法发放。仲裁要求原告向其支付2018年8月至12月劳动报酬，无事实和法律依据，本院不予认可。四、对原告应否支付被告未及时支付劳动报酬款一倍赔偿金的问题。首先，被告仲裁主张以原告拖欠其劳动报酬，要求原告支付一倍赔偿金；根据以上所述，原告不存在向被告支付劳动报酬的事实，故也不应支付赔偿金。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”规定，被告主张的一倍赔偿金140868元的请求，因被告无证据证实原告拖欠其工资，其已向劳动行政部门投诉举报，且经劳动行政部门限期支付，原告逾期未支付的事实存在，故被告此项主张，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：一、解除原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司与被告李某的劳动关系；二、原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司不支付被告李某劳动报酬款140868元；三、原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司不支付被告李某未支付劳动报酬一倍的赔偿金140868元。本案案件受理费10元，由被告李某负担，自本判决生效后七日内缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 李春年人民陪审员 张艳梅人民陪审员 贾兴燕 二〇一九年十二月十日书 记 员 李玉多