文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0406民初2382号原告：朱警，男，1984年11月22日出生，汉族，住湖南省衡阳市蒸湘区。委托诉讼代理人：陆升平，湖南湘华律师事务所律师。被告：衡阳市保安公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区黄茶岭街道东洲岛社区丁家桥千吨级码头生活区办公楼。法定代表人：熊卓卫，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘晓定，男，1970年9月6日出生，汉族，系公司法律顾问，住湖南省衡阳市蒸湘区。委托诉讼代理人：何姿燕，女，1986年7月25日出生，汉族，系公司人力资源部劳资专干，住湖南省衡阳市蒸湘区。原告朱警与被告衡阳市保安公司发生劳动争议纠纷，因原告朱警不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委[2019]第193号仲裁裁决书，朱警于2019年11月4日向本院起诉。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。朱警及其委托诉讼代理人陆升平，衡阳市保安公司的委托诉讼代理人刘晓定、何姿燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱警向本院提出诉讼请求：1、撤销衡阳市劳动人事争议仲裁委员会衡市劳人仲委[2019]第193号仲裁裁决书；2、确认原、被告已经解除《劳动合同》；3、判令被告支付给原告解除《劳动合同》的经济补偿金111907.2元，赔偿原告经济损失111907.2元；4、本案诉讼费由被告承担。2019年12月2日，原告朱警将第3项诉讼请求变更为：判令被告支付给原告解除《劳动合同》的经济补偿金60616.4元，赔偿原告经济损失60616.4元。被告衡阳市保安公司辩称：衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委[2019]第193号仲裁裁决书查明的事实清楚，证据充分，适用法律准确，应当予以维持；对原告的第二项诉请被告无异议；原告单方面解除劳动关系，被告依法予以追认解除，不应当支付经济补偿或者赔偿金，原告的诉请缺乏事实及法律依据，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据本院认定的证据及双方当事人及其委托诉讼代理人的当庭陈述，本院确认以下事实：朱警于2007年1月1日通过部队转业安置的形式进入衡阳市保安公司从事守押司机。2010年1月1日，朱警（乙方）与衡阳市保安公司（甲方）签订了无固定期限的《劳动合同》。合同约定：根据甲方工作需要，乙方同意从事守押岗位（工种）工作。乙方工作地点为衡阳市。合同第四条约定乙方受聘后，应严守甲方的工作纪律：1、服从领导安排，听从指挥；2、按照《保安服务管理条例》的规定和甲方制定的岗位目标管理责任制度，严格履行乙方工作岗位的职责，遵纪守法，对严重违规违纪的，甲方有权按照《保安服务管理条例》和公司处罚条例规定，分别给予批评教育和经济处罚，情节严重的予以辞退或开除，违反国家法律的移交司法机关处理；3、……。合同第十八条约定乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不予支付经济补偿。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。2、严重违反甲方规章制度的，具体情形为：A、一年内，无故旷工三天以上的；B、一年内受到五次通报批评，三次警告以上处分，二次记过以上处分；C、……。第二十三条约定乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第二十五条约定甲方与乙方解除或终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合同尾页，甲方处有衡阳市保安公司的法定代表人的签名及公司的公章，乙方处有朱警的签名。上述合同一式两份，由双方各持有一份，签订不久后衡阳市保安公司将朱警手中的合同收回，一份存于衡阳市人社局，一份存于衡阳市保安公司。2019年3月，衡阳市保安公司决定将衡南县和衡阳县的车组每月进行轮换，基于安全考虑决定每辆车配备两个主班司机开车，以避免疲劳驾驶。朱警以前是跑衡阳县邮政银行线路的，朱警在车组长、中队长、大队长面前表示对于公司的工作调整不愿意执行。之后，朱警要求衡阳市保安公司给付一份双方签订的《劳动合同》。2019年3月25日，衡阳市保安公司未给付上述合同给朱警，朱警口头提出辞职。2019年3月26日至2019年3月29日连续4日，朱警未到岗上班，亦未办理任何相关请假及离职手续。2019年3月29日，守押三大队向衡阳市保安公司提出了《关于对朱警、伍林芝、万超的处理建议》，其中关于朱警的内容为：守押三大队邮政中队队员朱警于2019年3月25日与中队报告要离职去外地发展。2019年3月26日至2019年3月29日已连续离岗四天。未办理离职手续，建议对朱警辞退处理。2019年3月31日，衡阳市保安公司人力资源部向该公司工会提出了《关于伍韦林等违规员工的处理建议》，建议对朱警作辞退处理。2019年4月1日，衡阳市保安公司的工会回复人力资源部，经工会调查，违规确有发生，违规事实确实存在，同意人力资源部依据法律法规和公司规章制度作出的处理决定。2019年4月2日，衡阳市保安公司作出《关于给予伍韦林等人的处理通报》，其中关于朱警的内容为：守押三大队邮政中队队员朱警3月26日至3月29日连续4天未到岗履职。根据公司《守押工作奖惩实施办法》第三章第九条第三款、第三章第十条第一款之规定，公司决定，对朱警作辞退处理。2019年4月10日，朱警本人对上述通报进行了签收。2019年4月15日，朱警向衡阳市保安公司提交《报告》一份，主要内容为：本人朱警于2007年1月到衡阳市保安公司参加守押工作，于2019年3月26日被公司辞退，现新工作单位需提供本人与衡阳市保安公司签订的劳动合同，请公司领导予以批准。当天，衡阳市保安公司为朱警复印了一份《劳动合同》。2019年4月16日，朱警通过邮政特快专递向衡阳市保安公司送达一份《致函》，告知衡阳市保安公司辞退其依据不足，且公司对其实施的行为，违法在先，要求与公司在法律规定的范围内解除双方的《劳动合同》，公司依法给予解除劳动合同的经济补偿，望公司在收到该致函后七日内给予回复。2019年4月18日，衡阳市保安公司签收了上述《致函》。2019年7月17日，朱警向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出衡市劳人仲委[2019]第193号仲裁裁决书，裁决确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除，并驳回申请人全部仲裁请求。朱警不服上述裁决结果，诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。朱警于2007年进入衡阳市保安公司上班，从事守押司机工作，并于2010年1月1日依法签订书面劳动合同，双方之间的劳动合同关系成立，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点是被告衡阳市保安公司解除与朱警签订的《劳动合同》是否违法。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告朱警于2019年3月26日在没有办理任何请假等相关手续的情况下开始离开工作岗位，至2019年3月29日连续4天未到岗履职。2019年4月2日，衡阳市保安公司作出了衡保字[2019]第058号《关于给予伍韦林等人的处理通报》，对朱警作出辞退处理。朱警于2019年4月10日签收了上述通报。根据衡阳市保安公司与朱警签订的《劳动合同》第十八条“乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并不予支付经济补偿。…2、严重违反甲方规章制度的，具体情形为：A：一年内，无故旷工三天以上的…”的约定，本院认为朱警连续4天未到岗履职已经达到严重违反衡阳市保安公司规章制度的情形，且衡阳市保安公司在充分征求其公司工会意见的情况下依据公司规章制度作出了解除其与朱警劳动关系的处理意见，并送达给了朱警，系合法解除，双方签订的《劳动合同》已于2019年4月10日解除。故对原告朱警请求确认原被告已经解除《劳动合同》的诉讼请求，本院予以支持。原告朱警诉称其离开被告衡阳市保安公司系迫不得已，是因为衡阳市保安公司于2019年3月底突然调整其工作，且不返还《劳动合同》，其只能以自己的行为提出异议，并口头告知公司要求解除《劳动合同》。本院认为朱警的上述离职理由均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方面提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形，且衡阳市保安公司于2019年3月决定将衡南县和衡阳县的车组每月进行轮换，增加一个主班司机亦是为了安全的考虑，属于合理的工作安排，不属于违反法律规定的情形。故对原告诉称被告系违法解除《劳动合同》，应支付经济补偿金60616.4元及赔偿经济损失60616.4元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对原告诉称被告未将双方签订的《劳动合同》给予原告一份，视为双方没有签订《劳动合同》，被告亦应支付经济补偿金60616.4元及经济损失60616.4元的主张，于法无据，本院不予支持。原告朱警在收到衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委[2019]第193号仲裁裁决书后，已在法定期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决即未发生法律效力，不需要本院予以撤销，故对原告要求撤销衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委[2019]第193号仲裁裁决书的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告朱警与被告衡阳市保安公司签订的《劳动合同》于2019年4月10日已解除；二、驳回原告朱警的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由原告朱警负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 员  李小燕二〇一九年十二月九日法官助理张存金代理书记员  李 晨            校对人：张 存 金      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。