新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初2776号原告：贾新刚，男，1975年2月8日出生，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：吐尔逊古丽·艾沙，新疆阿瓦木律师事务所律师。委托诉讼代理人：热依兰·依明，新疆阿瓦木律师事务所律师。被告：德力西新疆交通运输集团股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）高铁北五路236号。法定代表人：宋国强，该公司总经理。委托诉讼代理人：艾尔肯·阿不都克力木，男，德力西新疆交通运输集团股份有限公司人力资源部总监。委托诉讼代理人：王朋，新疆厚植律师事务所律师。原告贾新刚与被告德力西新疆交通运输集团股份有限公司（以下简称德力西交通运输集团公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告贾新刚及其委托诉讼代理人吐尔逊古丽·艾沙、热依兰·依明，被告德力西交通运输集团公司委托诉讼代理人艾尔肯·阿不都克力木、王朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾新刚向本院提出诉讼请求：1、请求被告返还2018年6月至2019年2月克扣工资10015元，庭审中原告要求按9401元主张权利（2018年6月至12月克扣6074，2019年1月克扣2151元、2月克扣1176元）；2、请求被告支付原告拖欠工资补偿金5007.5元；3、请求被告支付给原告2004年9月至2019年4月期间法定节假日加班工资117012元，当庭要求按98505元主张权利。事实及理由：1996年6月起原告在新疆旅客运输公司参加工作，2003年被告公司将新疆旅客运输公司合并后原告继续在被告公司工作。2004年9月29日原、被告签订标准工时制固定期限劳动合同，2008年12月1日签订不定时制的劳动合同，2011年3月1日续签不定时工作制无固定期限劳动合同，根据劳动合同约定原告从事修理工作期间实行计件工资制，原告工作期间按每工时5.3元计算工资报酬。2017年6月原告所在分公司与其他分公司被集团公司强行合并到现在的维修中心，2018年6月起原告按自己当月工时计算发现存在少发工资情形，经询问，被告单位经理及出纳告知按职工每月工资收入的一定比例（工资收入÷1.16×0.16）扣发了企业增值税。根据原告统计的工时2018年6月746工时、7月1361工时、8月1225工时、9月1280工时、10月2091工时、11月744工时、12月853工时，按该工时×5.3元÷1.16×0.16即为被告每月扣发的企业增殖税，扣发数额计算有误的以实际计算金额为准。另，从2019年1月起被告单位所在维修中心实行按每工时6元计算工资，但工时工资不全额发放，而是按五五分账比例发放一半工资。根据原告统计2019年1月717工时、2月392工时，但工资均被扣发一半，其中1月扣发2151元、2月扣发1176元。被告对扣发原告工资负有举证义务，被告单位不能举证扣发原告工资的合理依据，应当承担不利后果，故被告应支付原告扣发的工资。关于拖欠工资的补偿金，根据劳动合同法85条规定，被告未与原告协商违法变更工资分配方式，应当赔偿50%的赔偿金。另，原告工作期间每个法定节假日都上班，虽然双方约定不定时工作制，但工作时间都是由单位控制，不应适用不定时工作制规定，现原告要求被告按2018年1月至2018年12月期间12个月实发月平均工资4282.4元标准支付2004年至2019年期间每年11天法定节假日加班工资98505元。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告德力西交通运输集团公司辩称，我公司从未克扣原告2018年6月至2019年2月工资，故无需向原告支付拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金。双方实行的是不定时工作制，原告在2004年至2019年期间不存在法定节假日加班，原告主张加班工资无事实及法律依据。故认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告所有诉讼请求。经审理查明，原告2004年9月29日入职被告单位从事修理工工作，2011年3月1日原、被告签订无固定期限劳动合同，第五条约定原告在工人岗位从事修理工工作，第八条第二款约定甲方安排乙方的修理工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第十一条约定，被告结合本单位的生产经营和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度，原告的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合原告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动项献，实行同工同酬。第十三条约定，被告生产工作任务不足或其他原因使原告下岗待工的，被告支付原告的生活费按当地政府当年最低工资标准的70%执行。劳动合同变更书载明“根据乌鲁木齐市工商行政管理局关于《准予变更登记通知书》（乌）登记内变字[2013]第751330号）通知精神，从2013年5月28日起，甲方名称由德力西新疆旅客运输集团有限公司变更为德力西新疆交通运输集团股份有限公司；甲乙双方所签订的劳动合同书各项内容均不变”。原告工作期间在被告单位下属客运分公司从事公司内部车辆维修工作。2017年12月7日被告下发德新交运人资字[2017]089号“关于各客运分公司、新德公司修理工整体合并到维修中心管理的通知”，载明，根据集团公司工作和生产需要，为配合集团公司整体机构调整做好前期准备工作及2017年5月23日总经理办公会议纪要精神，经集团公司2017年12月5日总经理办公会议研究决定：一、从2017年12月1日起，将各客运分公司、新德公司的修理工（包括本案原告所在分公司）统一合并到维修中心管理；二、从2018年1月1日起，各客运分公司、新德公司合并到维修中心的修理工由维修中心承担其工资、社会保险、住房公积金、各种福利待遇；三、为平稳过渡，从2018年1月1日至2018年12月31日，合并到维修中心的各客运分公司、新德公司的修理工的工资报酬实行工时工资制，过渡期暂定为一年，今后根据维修中心的工作和生产需要予以调整……。根据以上文件规定，原告之前从事的车辆维修业务统一划归被告公司分支机构德力西新疆交通运输集团股份有限公司维修中心，原告之前维修业务所属分公司注销。原告工资自2018年1月1日起由该维修中心发放。德力西新疆交通运输集团股份有限公司维修中心系领取营业执照的分支机构，因原告与被告公司签订了劳动合同，故庭审中原、被告均同意被告在本案中作为用人单位承担责任。原告提供2019年2月15日被告公司维修中心制式结算单，该结算单制式内容显示送修单位、车号、客户签字（驾驶员）、客户电话、维修项目、技术员、收款人等项目，该结算单后期填写内容显示维修项目及工时数、各项目对应的维修工签字、客户签字及电话、技术员签字、收款人签字等信息。该结算单一式四联，由单位财务、维修工、客户及存根四联组成，原告作为维修工持有1张。原告提出维修工自己留存一联结算单进行工时（每工时按5.3元计算工资）统计，之后统计数据交给单位统计员或出纳，统计或处纳再根据留存工单进行复核，最后根据复核数据计算工资。被告提供的2016年1月、2018年5月、2019年1月工单汇总中的结算单，与原告提供的维修中心结算单表现形式一致，且大部分技术员签名为同一人所签。被告提出维修车辆由检验台下单交技术员后交具体维修工修理，下单时对维修部位的工时已核定好，维修结束该结算单经技术员及维修工、车辆驾驶员（客户）签字确认后，交统计进行核算交财务按工时标准核发工资。关于2018年6月至2019年2月期间扣发工资，原告根据2018年6月至2019年2月每月工时量核算少发工资金额共计9401元。其中2018年6月至12月按当月工时×5.3元÷1.16×0.16计算少发工资。2019年1月、2月按总工时×6元÷2计算少发工资。被告认可2019年1月起原告工时工资涨至6元/工时，及工时工资按五五分成方式发放的事实。原告当月工资下月发放，原告收到7月19日发放的6月工资3388.16元、8月20日发放的7月工资5339.01元、9月18日发放的8月工资4962.35元、10月22日发放的9月工资6005.52元、11月15日发放10月工资8612.14元、12月18日发放的11月工资3696.77元、2019年1月21日发放的12月工资3317.03元、2月21日发放的1月工资2411.04元、3月20日发放的2月工资924.46元。被告提供的2018年6月至2019年2月工资表经庭后核实，被告认可系原告2018年5月至2019年1月工资，以上工资发放金额与原告提供的银行卡工资发放金额一致，该工资表显示原告工资由2320元岗位工资、580元绩效工资、160元工龄补贴等固定金额及金额不定的提成工资组成，未体现工资仅按5.3元工时计件制进行月工资的计算。以上工资表显示6月发放高温费100元、其他补贴649.81元（客运站7天工资），8月发放过节费200元，9月发放暖气费825元，11月存在年休假发放其他补贴1160元，12月发放过节费200元。被告向法庭提供的2018年5月收入分配汇总表显示按5.3元计算工时后原告5月工时工资收入为3635.80元，与被告提供的该月工资表应发金额3635.8元一致。原告2018年5月代扣社保、公积金为868.54元，2018年6月至2019年2月期间每月代扣社保、公积金865.54元及金额不等个人所得税，其中2018年7月扣个人所得税90.02元，8月扣个人所得税48.21元，9月扣个人所得税6.25元，10月扣个人所得税170.41元，其他月份无个人所得税扣款，但存在其他扣款项目，被告未说明扣款原因。被告认可2018年1月至12月为过渡期，工资按工时核算发放方式与之前一样。另查，被告公司进行分支机构整合前，维修中心除维修公司内部车辆外还同时对外接收车辆修理业务，原告所在分公司维修业务仅限于公司内部客运车辆的修理及保养。2018年1月原告所在分公司注销后原告归入维修中心期间，因协商未果，原告仍只维修公司内部车辆，维修中心原有员工根据工作安排同时修理内部及外部车辆。原告在从事维修工作期间忙的时候均在岗工作，没活的时候存在上午在岗，下午没事可以走的情形，但必须随叫随到，亦存在法定节假日到岗工作的情形。另查，2011年11月12日被告下发德新客集司人资字[2011]086号关于维修中心修理工工资报酬分配的通知，将维修中心工资报酬分配方式调整为：“2011年12月1日起，……每月将修车收入的50%作为修理工的工资报酬；三、维修中心每月所获修车收入的50%归维修中心所有，用来承担维修中心各种费用开支、维修中心员工的社会保险、住房公积金、其他人员工资、福利。”2018年12月14日被告下发德新交运人资字[2019]109号关于维修中心修理工工资支付的决定，载明“根据集团公司《薪酬管理制度》相关内容及维修中心《关于汽车修理工工资支付的请示》的内容，为了保证维修中心与修理工双方合法权益……对维修中心修理工工资支付作如下规定：一、从2019年1月1日起，维修中心所有修理工工资实行统一的分配办法，不再实行修理工两种工资分配形式。二、从2019年1月1日起，维修中心每月修车收入的50%用来支付修理工每月的工资；50%修车收入用来承担维修中心员工的社会保险、住房公积金、各种税金、各种福利、各种费用支出、其他员工工资等费用。三、维修中心要确保修理工的休息休假权利。”原告提供2019年3月18日维修中心经理肖竟远给原告等9人开会时的现场录音，原告等9人属于维修2部。同时提供2019年3月18日维修中心经理肖竟远、人力资源部林郎与原告等9人谈话录音，其中“林郎：不管在维修中心干和车队上干都是为公司做贡献，……我的岗位也发生变化，这次公司大调整……在车队上是以运输为主到了维修中心以维修为主，那么他工资的分配方式就要发生一定的变革，这个在哪都能讲的通。贾新刚：到哪讲都讲不通，这就是克扣工资。……吕学勇：企业增值税是针对职工的还是只针对修理工的，你把这话给我们解释清楚。林郎：你们对工时的分配有啥看法和建议可以提。……肖竟远：对于刚才你们提出来的，如果自愿解除合同你也表态了。贾新刚：我们不会自愿解除合同的，你不解除合同，我们不会解除的。……肖竟远：那还有个问题，原有的维修中心，我们形成多少年了，就是操作这种方法。……孙姿宏：肖总，在我们的合同没有变更以前，维修中心的那一套方法套不到我们头上，那是违反劳动法的。肖竟远：对于违不违法，我不懂你也不懂，肯定有相应的鉴定机构，你们大体也就这些反映。贾新刚：我们大体反映主要就是扣税。段红兵：扣税和五五分账。马光明：五五分账没有经过我们同意。林郎：你们就是两点，一是五五的问题是不是。贾新刚：扣税。肖竟远：扣税停掉了，去年6月。孙姿宏：我们要求把那些扣下的钱全部退回来。肖竟远：林郎我还给你说，他这个开票的问题17的税，我来上的，那根据公司那个也申请过，接触过，这个也到正常。贾新刚：公司申请过，批复过公司有没有文件。肖竟远：听我说完，这个东西你说是统一全体留给你安置现状增加当中，也是这样办，但是税金的问题我还背税上，这些情况都不合理，因为都是双向的，对不对，就说你产生一堆费用，工具折旧、水、电、暖、场地对不对，都得我背，搞企业他就是架构构成的。马光明：你有你的困难，我们限制有我们的困难，连吃饭都成问题了。肖竟远：所以说6月份7月份我忘掉了，我就把那个开票的事情，我不能再背了，这样的然后今年公司把税金已经停掉了，再扣就不合理了，因为他给我交了50%了，对不对。贾新刚：那我问下肖总，你当时扣这个税的时候，我们是不同意的，对不对。肖竟远：昂。贾新刚：公司有没有文件，有没有下文，干啥事情有没有文件？肖竟远：企业正常运作就要下文吗？贾新刚：我们扣税的时候公司有没有下文，这点可不可以写，扣五五的时候我们也不同意，公司有没有下文五五，对不对，我们是不是德力西职工？我们是德力西职工吧。肖竟远：嗯，但是有个先行告知，告知这个岗位。……”2019年3月29日被告公司维修工吕学勇、贾新刚、孙姿宏、段红兵与被告公司劳资员孙爱珍现场对话录音，其中“吕学勇：你把单子打一下。孙爱珍：工资单给了。贾新刚：工资单给了，那个扣的钱不显示在工资单里。孙爱珍：扣啥钱了？贾新刚：税啊。孙爱珍：没扣税啊，五五分成。贾新刚：前面的税。孙爱珍：哦，前面的税没打啊，前面的工资表。贾新刚：为啥不打进去。孙爱珍：啥前面没打进去。贾新刚：税钱没打进去。孙爱珍：不可能打进去，给你工单算，算了以后。贾新刚：那你给我写个东西啊。孙爱珍：我写不了。……”2008年8月11日新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅作出新劳社函字[2008]403号关于德力西新疆旅客运输集团有限责任公司汽车修理工岗位实行不定时工作制的批复，同意被告公司汽车修理工岗位实行不定时工作制。原告因欠发工资及法定节假日加班工资等申请仲裁，2019年9月5日新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字[2019]144号仲裁裁决书，裁决：驳回贾新刚全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的中国银行流水明细、劳动合同、维修中心结算单、车辆二级维护作业登记簿、录音光盘及整理文字材料，被告提供的工资表、[2011]086号通知、[2017]89号通知、[2018]109号决定、[2008]403号批复、劳动合同、新人社[2009]8号文件、[1994]487号通知、工单汇总、作业分配汇总表、费用明细，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于2018年6月至12月扣发工资，原告提供2019年3月18日与被告单位维修中心经理肖竟远、人力资源部林郎现场谈话及3月29日与被告公司劳资员孙爱珍的谈话录音，证明存在扣发企业增值税的情况。被告提出2018年6月至12月期间未扣发原告任何工资，仍按之前的工时制计发工资。本院认为，以上谈话录音客观真实，其中反映了双方就工资中存在税金扣发及五五分帐发放工资产生的争议，肖竟远陈述的“今年公司把税金停掉了，再扣就不合理了，因为他给我交了50%了”可以证实2019年1月实行五五分成前被告公司确存在扣税金的情形，本院予以确认。经庭审查明，原、被告提供的工时结算单表现形式一致，且下方技术员签名大多系同一人所签，本院对原、被告提供的工时结算单的真实性及有效性予以确认。原告对被告向本院提供的2018年5月收入分配汇总表无异议，该分配汇总表客观体现了原告该月总工时按5.3元计算后应发放3635.80元工资的事实，该金额扣除原告当月应承担的代扣社会保险费及公积金后的实际发放金额与原告该月银行卡到帐工资2770.26元一致，但被告提供的2018年5月工资表中却按岗位工资2320元加580元绩效工资加160元工龄补贴后加575.8元提成得出3635.8元应发工资，被告无法说明575.8元提成依据及标准，明显与双方庭审中陈述的按工时计件核发工资相矛盾。本院认为，原告实发工资构成应为工时计件工资加特殊月份发放的高温费、过节费、应报销暖气费及年休假工资减去应由原告承担的各项代扣费用，本院予以确认。原、被告提供的结算单显示维修结束后结算单分别由维修工及单位财务、客户（驾驶员）持有，原、被告双方对每月工时统计工资的流程基本一致，且双方均认可按5.3元工时计算月工资，故被告作为用人单位有义务对原告2018年6月至12月期间工作工时进行举证，因被告未举证证明除扣除社会保险费、公积金及个人所得税外按实际工时足额为原告发放工资的事实，故本院对原告庭审中提供的自行统计的2018年6月至12月各月工时数予以确认。被告应按该工时工资加其他各项福利，扣除代扣各项社会保险及公积金、个人所得税后支付原告2018年6月工资452.91元（3953.8元+100元高温费+其他补贴649.81元-862.54元代扣费用-已发3388.16元）、7月工资921.73元（7213.3元-862.54元代扣费用-90.02元个税-已发5339.01元）、8月工资819.4元（6492.5元+200元过节费-48.21元个税-862.54元代扣费用-已发4962.35元）、9月工资734.69元（6784元+825元暖气费-862.54元代扣费用-6.25元个税-已发6005.52元）、10月工资1437.21元（11082.3元-862.54元代扣费用-170.41元个税-已发8612.14元）、11月工资543.89元（3943.2元+1160元年休假工资-862.54元代扣费用-已发3696.77元）、12月工资541.33元（4520.9元+200元过节费-862.54元代扣费用-已发3317.03元），以上合计5451.16元（6月542.91元+7月921.73元+8月819.4元+9月734.69元+10月1437.21元+11月543.89元+12月541.33元）。关于2019年1月、2月克扣工资，原、被告均认可维修中心2019年1月1日开始实行五五分账方式发放工资，本院予以确认。被告称维修中心从2011年开始实行五五分账，原告从2019年1月1日开始统一按维修中心工资制度核发工资。因原告不同意维修外部车辆，所以工资无法提高。本院认为，工作岗位的变化不仅限于工作地点、工作内容的变更，还应同时包含管理主体的变更，2018年被告公司因经营需求进行了内部机构整合，原告工作岗位因此由之前的分公司变更至维修中心。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位员工的工资分配方式和工资水平。”本案中，原、被告在签订劳动合同时约定，被告结合本单位的生产经营和经济效益依法确定工资分配制度，原告的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合原告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动项献，实行同工同酬。因此维修中心根据其自身经营特点及模式制定的薪酬分配方式应当同样适用于原告变更后的工作岗位。如双方因此无法达成一致可依法解除劳动合同。否则劳动者就应服从用人单位就工作岗位发生变更后实行的新的工资分配制度。原告工作岗位并入维修中心后只愿负责内部车辆修理，不同意修理外部车辆，则原告就应根据其负责修理的内部车辆工时按维修中心的工资分配制度领取工资，体现出与维修中心其他员工公平一致、同工同酬。因此，原告在岗位发生变化后仍按之前的工资分配制度要求维修中心发放工资，明显不合理，故本院对原告要求被告支付2019年1月扣发工资2151元、2月扣发工资1176元的诉讼请求不予支持。关于拖欠工资补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”本案中，原告依据该条款主张赔偿金，但未举证证明经劳动行政部门先行处理，故本院对原告要求被告支付欠发工资补偿金5007.5元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2004年9月至2019年4月期间的法定节假日加班工资98505元的诉讼请求，原告诉称虽劳动合同约定不定时工作制，但实际工作时间仍由被告单位控制。被告辩称原告从事的汽车维修工岗位经劳动部门批复实行不定时工作制，双方劳动合同也约定了不定时工作制。本院认为，依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定：“实行不定时工作制度的劳动者，不执行加班工资的相关规定”。本案中，原告庭审中未举证证明其2004年至2008年期间存在法定节假日加班的事实。被告单位2008年8月11日经新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅新劳社函字[2008]403号批复，汽车修理工岗位实行不定时工作制，该批复未限定时间，视为长期有效，根据上述规定，原告从事的客车维修工作不适用加班工资的相关规定，故本院对原告要求被告支付2004年9月至2019年4月期间的法定节假日加班工资98505元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告德力西新疆交通运输集团股份有限公司支付原告贾新刚2018年6月至12月克扣工资5451.16元（6月542.91元+7月921.73元+8月819.4元+9月734.69元+10月1437.21元+11月543.89元+12月541.33元）；二、驳回原告贾新刚要求被告德力西新疆交通运输集团股份有限公司支付2019年1月扣发工资2151元、2月扣发工资1176元的诉讼请求；三、驳回原告贾新刚要求被告德力西新疆交通运输集团股份有限公司支付拖欠工资补偿金5007.5元的诉讼请求；四、驳回原告贾新刚要求被告德力西新疆交通运输集团股份有限公司支付法定节假日加班工资98505元的诉讼请求。上述被告德力西新疆交通运输集团股份有限公司支付原告贾新刚款项5451.16元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告德力西新疆交通运输集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  张玉荣人民陪审员  宋玉兰二〇一九年十二月二十七日书 记 员  贾菲菲