上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11060号上诉人（原审原告）：新蛋商贸（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特西一路115号2号楼全幢楼8层871室。法定代表人：桑峰,董事长。委托诉讼代理人：朱珍珍，上海宇珏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思凯，上海宇珏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:唐瑾，女，1989年9月28日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：于丹璐，上海市慧众律师事务所律师。上诉人新蛋商贸（上海）有限公司（以下简称新蛋公司）因与被上诉人唐瑾劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初34052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。新蛋公司上诉：请求二审法院撤销原审判决，依法改判新蛋公司无需向唐瑾支付违法解除劳动合同经济赔偿金156,000元。事实与理由：唐瑾在工作期间，不胜任工作，新蛋公司据此依法对其调岗。唐瑾不服从人事调动，未办理原岗位工作交接，同时也拒绝新岗位培训及工作安排，在工作时间长期玩手机，未经履行任何请假手续即私自外出，严重违反了新蛋公司的规章制度。新蛋公司依据员工手册的相关规定解除与唐瑾的劳动关系并无不当，不应认定为违法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人唐瑾不同意上诉人新蛋公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。新蛋公司向一审法院起诉请求：判令新蛋公司无需向唐瑾支付违法解除劳动合同经济赔偿金156,000元。一审法院认定事实：唐瑾于2012年9月21日至新蛋公司工作，双方最近一次于2016年9月26日签订了起始日期为2016年9月26日的无固定期限劳动合同，约定唐瑾职位为市场行销部担任市场部经理。2016年9月26日唐瑾签署员工手册签收确认书，员工手册签收确认书确认员工手册将以电子邮件方式发送给唐瑾。2018年7月16日，新蛋公司聘用案外人陈某为市场行销部的市场部经理，在新蛋公司组织架构中只有1个市场部经理。2018年9月13日，新蛋公司以唐瑾不胜任原岗位工作，对唐瑾由市场部副经理调岗为大客户开拓专员，并向唐瑾出具员工调岗通知书。同日，新蛋公司安排工作人员将唐瑾工作电脑和账户停用，并停止了唐瑾原岗位的工作。2018年9月14日，案外人陈某与唐瑾谈话，要求唐瑾交接工作，唐瑾以工作电脑被停用，工作账户密码保存在电脑里，需要和新蛋公司人事沟通等拒绝交接。2018年9月14日和2018年9月17日案外人纪某作为新蛋公司策略销售部经理与唐瑾谈话，要求唐瑾到新部门工作并接受培训，唐瑾拒绝岗位调动和接受培训，并要求和新蛋公司人事沟通。2018年9月20日，唐瑾在工作时间到邮局。2018年9月27日，唐瑾收到新蛋公司邮寄的解除劳动合同通知书，载明：1、唐瑾无法胜任原岗位工作，调岗后不配合工作移交，不接受新部门安排培训；2、在2018年9月20日擅自离开工作岗位外出办理私事；3、在2018年9月21日上班期间长时间离开工位，从事与工作无关事务，经领导指正仍不纠正，又在2018年9月27日人力资源部约谈拒绝解释配合；新蛋公司决定依据员工手册第四章第4.2.3条解除劳动合同的规定情形解除与唐瑾劳动合同关系，具体依据为：第15项“不服从人事调动，不按期交接工作或不按期到岗者，经教育或催告仍不纠正者”；第27项“其他违反公司经营理念、规则制度及《员工行为规范》规定或国家法律、法规规定，情节、性质严重者”；第29项“上班时间从事与工作无关的事务者，包括但不限于浏览报纸、杂志、打游戏等行为”于2018年9月27日解除劳动合同。员工手册第五章第5.2.7条规定，“工作时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代，外出时向直接上级报告事由行踪和时间”。仲裁审理阶段，新蛋公司提交的员工手册第四章第4.2.3条解除劳动合同的规定情形第15项为“私人在公司的借款，逾期不结，经教育或催告仍不返还者”；第16项为“不服从人事调动，不按期交接工作或不按期到岗者，经教育或催告仍不纠正者”；第27项为“打架斗殴者（包括在公司范围内和公司范围外）”；第28项为“其他违反公司经营理念、规章制度及《员工行为规范》规定或国家法律、法规规定，情节、性质严重者”；第29项为“违反公司的I唐瑾管理制度，上班时间浏览与工作无关的网页，累计2次以上，经公司书面警告后仍不纠正者”；第30项为“上班期间从事与工作无关的事务者，包括但不限于浏览报纸、杂志、打游戏等行为”。本案诉讼过程中，新蛋公司提交的员工手册第四章第4.2.3条第15项为“私人在公司的借款，逾期不结，经教育或催告仍不返还者；不服从人事调动，不按期交接工作或不按期到岗者，经教育或催告仍不纠正者”；第27项为“其他违反公司经营理念、规章制度及《员工行为规范》规定或国家法律、法规规定，情节、性质严重者”；第29项为“上班期间从事与工作无关的事务者，包括但不限于浏览报纸、杂志、打游戏等行为”。2018年10月10日，唐瑾向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新蛋公司：1、自2018年9月28日起恢复劳动关系；2、支付2018年9月28日至仲裁裁决作出之日期间的工资；3、支付2018年5小时年休假折算工资1,034.48元；4、支付2018年5月至8月期间10小时加班工资689.66元。上海市劳动人事争议仲裁委员会认为，新蛋公司与唐瑾解除劳动合同显有不当，理应承担解除劳动合同的法律责任，但考虑到新蛋公司证人陈某在新蛋公司担任市场部经理，以及新蛋公司的组织架构情况，唐瑾要求新蛋公司自2018年9月28日起恢复劳动关系的请求在客观上难以实现，故不予支持。据此，唐瑾要求新蛋公司支付2018年9月28日至仲裁裁决作出之日期间的工资的请求也缺乏依据，故不予支持。唐瑾可依法向新蛋公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。2018年12月12日，该仲裁委员会作出沪劳人仲（2018）办字第919号裁决书，裁决：对唐瑾的仲裁请求均不予支持。2019年1月22日，唐瑾再次向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新蛋公司支付唐瑾违法解除劳动合同赔偿金156,000元。2019年3月6日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2019）办字第164号裁决书，裁决：新蛋公司自裁决书生效之日起十日内向唐瑾支付违法解除劳动合同赔偿金156,000元。新蛋公司不服该裁决，诉至法院。一审中，新蛋公司称，员工手册曾以电子邮件方式发送给唐瑾，但由于时间较长，难以找到当时的电子邮件予以证实。虽然新蛋公司提交的员工手册条款的编号有不同，在解除与唐瑾劳动合同的所依据的规定的内容是明确的。在唐瑾不胜任原岗位后，新蛋公司将其安排到其他岗位工作并进行培训符合法律规定，唐瑾不接受新蛋公司的工作安排，拒不为新蛋公司提供劳动，新蛋公司进而解除与唐瑾劳动关系并不违反法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。唐瑾称，唐瑾在新蛋公司工作期间，一直尽职尽责，在2018年1月份还被新蛋公司评为最佳员工。2018年初，唐瑾曾告知直属领导自己将要准备怀孕的情况，随后，新蛋公司就在2018年7月份聘用案外人陈某为市场部经理，岗位和唐瑾同样，案外人陈某入职后就一直为难唐瑾。2018年9月20日在工作时间离开公司就是为了去邮局给公司邮寄相应的拒绝调岗的申诉材料，新蛋公司员工还在邮局将调岗通知书给到唐瑾，并非是办理私人事务。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，新蛋公司主张唐瑾不胜任工作，进而对唐瑾进行调岗，新蛋公司负有举证证明唐瑾不能胜任工作的事实的证明责任，但综合本案在案证据和双方当事人的陈述，不足以证明唐瑾不胜任工作的事实，故新蛋公司以唐瑾不胜任工作为由对唐瑾进行调岗，唐瑾予以拒绝并要求与新蛋公司进一步协商有正当理由。同时，2018年9月13日新蛋公司即让唐瑾停用其工作电脑和工作账户，给唐瑾为新蛋公司提供劳动和提交申诉材料造成客观障碍。综上，认定新蛋公司解除与唐瑾的劳动合同系违法解除，需支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，根据唐瑾的薪资水平和工作年限，新蛋公司应支付唐瑾违法解除劳动合同赔偿金156,000元。新蛋公司主张无需支付唐瑾违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：新蛋商贸（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付唐瑾违法解除劳动合同赔偿金156,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方既无异议，亦无补充，本院依法予以确认。本院认为，原审法院在就新蛋公司支付唐瑾违法解除劳动合同赔偿金作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。新蛋公司上诉认为其不应支付唐瑾该笔款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。综上所述，新蛋公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人新蛋商贸（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇一九年十二月二日书记员  陆一迪附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……