黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终8882号上诉人(原审被告)：中央储备粮五常直属库有限公司，住所地黑龙江省五常市背荫河镇。法定代表人：陈长青，总经理。委托诉讼代理人：梁红玉，黑龙江高盛律师集团事务所律师。上诉人(原审被告)：黑龙江省添鑫人力资源服务有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区香站街23-10号1层。法定代表人：肖艳艳，总经理。委托诉讼代理人：赛小凯，黑龙江省迪嘉城律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：刘志勇，男,1976年2月2日出生,满族，农民，住黑龙江省五常市。委托诉讼代理人：宋明烨，吉林省龙潭铭锐律师事务所律师。上诉人中央储备粮五常直属库有限公司（以下简称五常直属库公司）、黑龙江省添鑫人力资源服务有限公司（以下简称添鑫公司）因与被上诉人刘志勇提供劳务者受害责任纠纷一案，不服黑龙江省五常市人民法院（2019）黑0184民初3361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷调查和询问当事人的方式进行了审理。本案现已审理终结。五常直属库公司上诉请求：撤销黑龙江省五常市人民法院（2019）黑0184民初3361号民事判决，驳回刘志勇的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定案由，事实及适用法律均错误。刘志勇系基于添鑫公司提供劳动过程中发生的工伤事故，因此本案纠纷系劳动争议纠纷，应适用工伤事故处理程序及相关法律规定。二、残疾赔偿金计算标准错误。即使一审判决认定添鑫公司与刘志勇系雇佣法律关系正确,亦应适用人身损害赔偿司法解释第二十五条计算残疾赔偿金。刘志勇系农民身份，应以2018年度黑龙江省农村居民人均纯收入标准计算，（退一步讲，城镇居民人均可支配收入29191元),而不应以司法解释第二十条误工费计算基数受害人收入为标准(何况刘志勇实际收入与原判认定行业标准有显著差距),当属原判认定事实错误。三、一审判决认定，五常直属库公司对刘志勇受伤事故承担连带赔偿责任没有法律依据。五常直属库公司与添鑫公司签订劳务承包协议,双方系劳务承发包法律关系。刘志勇系添鑫公司劳动人员，受添鑫公司安排在五常直属库公司处提供劳务，五常直属库公司与刘志勇未形成雇佣关系或其他法律关系。一审判决五常直属库公司承担刘志勇受害损失连带赔偿责任，没有任何法律依据。添鑫公司上诉请求：撤销黑龙江省五常市人民法院（2019）黑0184民初3361号民事判决第一项，请求改判添鑫公司赔偿刘志勇残疾赔偿金22086元。事实与理由：一审判决适用法律错误。残疾赔偿金应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。刘志勇系农村户口,在农闲时在添鑫公司有活来公司干几天，没活回家务农，其主要收入来源于农村，应按上一年度农村居民人均纯收入作为基数计算。但一审法院并非按上一年度农村居民人均纯收入计算。却用仓储业年度平均工资74935元作为基数计算，于法无据，故上诉至贵院。刘志勇辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘志勇向一审法院起诉请求：添鑫公司、五常直属库公司根据2018年度黑龙江省分行业分地区人员平均工资（平均工资74,935元）标准，赔偿刘志勇伤残赔偿金149,870元。一审法院认定事实：刘志勇经添鑫公司派遣，到五常直属库公司工作。2018年9月4日，刘志勇因机器故障导致右手中、环指被机器皮带意外碾压受伤。伤后刘志勇被送往五常市人民医院进行治疗，经诊断为手指开放性损伤伴骨折，右手环指关节部分缺损，入院进行手术，共计住院8天。2019年3月刘志勇到中国人民解放军二一一医院司法鉴定中心进行鉴定，刘志勇的伤情构成十级伤残。根据2018年度黑龙江省分行业分地区人员平均工资计算，刘志勇工作的行业属于仓储业（平均工资74,935元），刘志勇的伤残赔偿金为149,870元，故刘志勇诉至法院。一审法院认为，刘志勇受添鑫公司的雇佣，在五常直属库公司提供的机器和场所常年做仓储工作受伤，雇主添鑫公司应承担赔偿责任，刘志勇作业中因是下雨天，在作业中机器皮带有打滑现象，很容易出现故障，出现故障后首先工作人员检查原因，排除故障，刘志勇在作业中不慎将自己右手压在皮带下轧伤，刘志勇也有一定安全注意的一定责任。刘志勇常年在五常直属库公司工作，并且有工资表及固定工资应按常年固定工人平均工资予以支持。五常直属库公司把自己公司的部分仓储业发包至添鑫公司，并且提供场地和机器设备，对刘志勇的伤害也应承担连带赔偿责任。故依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条规定如下：一、添鑫公司于判决书生效之日立即赔偿刘志勇伤残赔偿金119,896元（74,935元×20年×10%的80%）。二、五常直属库公司承担连带赔偿责任。案件受理费3,298元减半收取1,649元，由添鑫公司负担1,319元，五常直属库公司负连带责任。刘志勇负担330元。于判决书生效后立即缴纳。本院二审期间，五常直属库公司围绕其上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。五常直属库公司举示的证据属一审已举示并得到确认事实的补强证据，因此本院不予以重复认定。经二审审理认定：2018年6月1日，五常直属库公司与添鑫公司签订一份《劳务外包合同》一份，履行期限为：2018年6月1日起至2019年5月31日止。劳务分包内容为：根据五常直属库公司的需要，将粮食入仓、搬运、装卸、烘干、锅炉等季节性用工；合同第四条第4项双方权利义务条款添鑫公司的权利和义务条款约定：添鑫公司应当与其人员签订书面劳动合同并完善项目用工手续，负责管理劳务人员、安排劳务人员从事具体生产作业，委托专人负责劳务人员的日常管理、工作安排，按时为劳务人员发放工资，并为劳务人员缴纳社会保险及商业意外伤害险，按照五常直属库公司要求缴纳履约保证金10万元；第5项约定：添鑫公司对劳务人员进行全年不少于8学时的安全教育，岗位培训合格这方可安排从事劳务，培训费由添鑫公司负担；第五条第1项约定：添鑫公司劳务人员在五常直属库公司指定的作业场所，工作期间发生的伤亡事故及由此产生的所有责任和相关经济损失全部由添鑫公司承担，并负责伤亡事故的善后处理，五常直属库公司不承担任何责任和费用等。另查明，刘志勇在2017年度工资总额为4万余元，2018年2-9月的工资总额为2万余元。再查明:在劳务分包合同履行期,添鑫公司未与刘志勇签订书面劳动合同，未给劳务人员缴纳社会保险及商业意外伤害险,未缴纳工伤保险金，刘志勇受伤后亦未申报工伤。其他事实与一审判决认定事实一致。本院认为，关于一审判决认定案由问题。五常直属库公司与添鑫公司之间系劳务外包合同关系，刘志勇受雇于添鑫公司，在添鑫公司安排下到五常直属库公司工作。在工作期间刘志勇手指被机器碾压受伤。添鑫公司未给刘志勇申报工伤，在无法享受工伤待遇得情况下刘志勇按照人身损害赔偿标准主张权利请求赔偿不违反法律规定。因此五常直属库公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于残疾赔偿金计算标准问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。刘志勇虽然是农村户口,但其主要生活来源是添鑫公司安排下在五常直属库公司从事粮食倒运装卸工作取得的工资收入。一审判决按照仓储业年度平均工资74935元作为基数计算伤残赔偿金不符合上述法律规定，因此本院将刘志勇的残疾赔偿金计算方式调整为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入即29191元/年标准。关于五常直属库公司应否承担连带赔偿责任问题。连带责任以法律明确规定为前提。根据我国侵权责任法规定精神，承担连带责任只属于下列八种情况：一是二人以上共同实施侵权行为；二是教唆、帮助他人实施侵权行为的；三是二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，不能够确定具体侵权人的；四是网络用户利用网络服务实施侵权行为，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开连接等必要措施，网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与网络用户承担连带责任；五是网络提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的；六是买卖方式转让拼装或者已达到报废标准的机动车发生交通事故造成损害的；七是遗失、抛弃高度危险物造成他人损害的，所有人将高度危险物交由他人管理，所有人与管理人有过错的；八是非法占有高度危险物造成他人损害的，由非法占有人承担侵权责任，所有人、管理人不能证明对防止非法占有物尽到高度注意义务的。五常直属库公司与添鑫公司系劳务外包合同关系，且双方签订的《劳务外包合同》第二条第四、第五项明确约定，安全生产教育、操作规范、岗位培训责任人，损害后果承担人系添鑫公司，因此一审判决判令五常直属库公司承担连带责任不符合上述法律规定和合同约定，因此本院对一审判决第二项予以撤销。综上所述，五常直属库公司上诉主张成立，本院予以支持；添鑫公司针对伤残赔偿金计算标准提出异议亦成立，本院亦予以支持。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，因此本院对一审判决予以部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销黑龙江省五常市人民法院（2019）黑0184民初3361号民事判决第二项；二、变更黑龙江省五常市人民法院（2019）黑0184民初3361号民事判决第一项为：添鑫司于判决书生效之日立即赔偿刘志勇伤残赔偿金46705.60元（29191元×20年×10%的80%）。一审案件受理费1649元，二审案件受理费3298元，均由黑龙江省添鑫人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 辛吉雁审判员杨凤云审判员马立娜二〇一九年十二月六日法官助理仇长科书记员李迪