浙江省宁海县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0226民初5937号 原告：宁波同三建设集团有限公司，住所地，浙江省宁波市宁海县跃龙街道外环路5号。 法定代表人：严跃飞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赖法彬，宁海县导源恒信法律服务所法律工作者。 被告：葛华平，男，1966年2月22日出生，汉族，住浙江省台州市黄岩区。 委托诉讼代理人：余鑫，浙江鑫目律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王绕红，浙江鑫目律师事务所律师。 原告宁波同三建设集团有限公司（以下简称同三公司）与被告葛华平劳动争议一案，于2019年10月1日向本院起诉。本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人赖法彬、被告葛华平及其委托诉讼代理人余鑫、王绕红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉要求：1.依法判决原告不支付被告工资218526.9元；2.依法判决原告不支付被告经济补偿金212328元；3.依法判决原告支付被告二倍工资28000元（8个月×3500元/月）。事实和理由：同三公司台州分公司于2007年6月1日招用具备一级建造师资格的被告为员工，并签订了聘用协议书，约定工资待遇、社会保险费用均由同三公司台州分公司支付，因同三公司台州分公司无招投标资质，故社保费用由同三公司台州分公司给付原告后，由原告代为缴纳。被告先后在同三公司玉环分公司、同三公司奉化分公司就职。2013年12月，被告入职天颂建设集团有限公司，在此期间被告的建造师资格证书一直挂靠于原告处，原告为了招投标方便也一直为被告缴纳社保。2015年6月，原告任命被告为宁海县跃龙街道东镇村商业住宅楼工程（以下简称东镇村商业住宅楼工程）项目经理，并向相关单位备案。2015年8月，被告正式入职，并于2016年1月2日签订劳动合同，约定月基本工资3500元，月加班工资6500元，年终月奖金15000元，合同期限到2018年2月28日。合同到期后，因该工程的实际承包人陈刚标与被告发生矛盾，对被告工资未达成新的约定，也一直未续签劳动合同，故原告根据原来的约定每月支付被告工资10000元，从无拖欠。2018年5月23日，被告认为原告未全额发放工资，被告自行结算尚欠56414元，原告也于2018年6月14日将该款项给付被告。故2018年5月23日前的工资待遇，原、被告间已全部结清，且被告签字确认。因被告存在严重失职行为，违反原告公司规章制度，2019年3月，原告被迫更换东镇村商业住宅楼工程项目经理。2019年9月19日，原告收到宁海县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，裁决同三公司支付葛华平工资218526.9元、解除劳动关系的经济补偿金212328元、未签订劳动合同二倍工资差额35000元，共计465854.9元，于裁决书生效之日起五日内一次性支付。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 为证明自己的主张，原告向法院提供以下证据： 一、原、被告于2016年1月2日签订的劳动合同一份，拟证明原、被告于2016年1月2日签订劳动合同并约定了各自权利义务的事实。 二、领付款凭证、建设银行回单、工资表各一组，拟证明原告足额发放被告工资，不存在拖欠工资的事实。 三、被告的2018年5月至12月考勤记录打印件一组，宁海县住建局项目工地人脸考勤系统打印件、宁波市建筑市场信用信息管理系统打印件、会议纪要各一份，宁海县住房和城乡建设局建设工程质量安全监督执法检查整改通知单四份，拟证明以下事实：①被告2018年5月考勤未达标，属于旷工行为，且担任项目经理期间，未履行管理职责，导致该工地被建设主管部门多次要求整改并扣分的事实；②被告每月考勤均未达到合同约定的时间，原告每月发放工资10000元符合约定，不应承担支付解除劳动关系经济补偿金的义务；③被告在同三公司东镇村商业住宅楼工程项目部的工作时间是2015年8月至2019年1月，2015年6月、7月并未实际上班。 四、被告养老保险历年参保证明，存款凭证，收款收据，中国人民银行支付系统专用凭证，社保增减花名册，同三公司奉化分公司的2011年1月至3月的工资清单，同三公司奉化分公司出具的证明，同三公司台州分公司与被告间的聘用协议，同三公司、同三公司玉环分公司与同三公司奉化分公司间的协议书，被告葛华平的一级建造师证书各一份，拟证明被告于2007年至2010年10月就职于同三公司台州分公司，2010年11月至2013年10月就职于同三公司奉化分公司，被告的社保费用分别由同三公司台州分公司、同三公司奉化分公司承担，社保挂靠在原告处，原、被告在此期间不存在劳动关系的事实。 五、浙宁海劳人仲案（2019）314号仲裁裁决书一份，拟证明涉案经过劳动仲裁前置程序，但仲裁裁决有误的事实。 六、天颂建设集团有限公司玉环县黄金海岸小区工程项目部出具的证明一份，拟证明被告于2012年12月被聘请为该项目部的技术管理人员，工资由该项目部发放，于2015年5月解除与该项目部的劳动关系，原、被告在此期间不存在劳动关系的事实。 被告答辩称：被告自2007年6月1日至2019年5月21日在原告公司工作，原、被告间存在真实的劳动关系。2015年6月被告担任东镇村商业住宅楼工程项目经理时，原告承诺被告年薪350000元，合同约定每年300000元，仲裁委也依据该合同认定被告的平均工资，故原告存在未足额发放被告工资的情形。原告为被告缴纳社保至2019年4月，至此双方的劳动关系并未解除，故原告应支付被告2019年3月至2019年5月的工资。综上，对仲裁裁决无异议。 为证明自己的主张，被告提供以下证据： 一、原、被告于2008年1月10日签订的劳动合同一份，拟证明原、被告于2008年1月10日签订劳动合同，合同期间自2008年1月1日至2012年12月31日，实际上被告被安排至总公司或者分公司工作的事实。 二、工程竣工报告一份，拟证明被告担任原告华龙时代广场项目经理，于2013年12月31日参与项目竣工验收，不存在2012年11月离开原告公司到其他单位工作的事实。 经质证，本院对各方提供的证据认证如下： 一、原告提供的证据1，被告对该证据的真实性无异议，但认为该合同签订时，原告承诺年薪350000元，签劳动合同也不能固定好每月加班工资，故月加班工资6500元实际应为被告的工资。本院对该证据的真实性予以认定。 二、原告提供的证据2，被告对该组证据的真实性无异议，但认为2018年6月14日发放的56414元是补发2016年至2018年节假日的加班工资，未发放2015年6月、7月的工资。本院对该组证据的真实性予以认定。 三、原告提供的证据3，被告对2018年5月至12月考勤记录打印件的真实性、关联性均不认可，其认为不存在旷工的行为，而且在此期间原告也是按每月10000元发放工资；被告对宁海县住建局项目工地人脸考勤系统打印件、宁波市建筑市场信用信息管理系统打印件的真实性无异议，但对其关联性有异议，被告于2015年4月就开始着手准备工作，2015年6月至8月也并未实施人脸考勤，并不存在旷工；被告对会议纪要的真实性无异议，但认为项目复工时间是2015年8月28日，并不能说明被告于2015年8月28日开始工作；被告对宁海县住房和城乡建设局建设工程质量安全监督执法检查整改通知单的真实性无异议，但认为其不存在不履行职责的行为。本院对2018年5月-12月考勤记录打印件的真实性不予认定，对宁海县住建局项目工地人脸考勤系统打印件、宁波市建筑市场信用信息管理系统打印件、会议纪要、宁海县住房和城乡建设局建设工程质量安全监督执法检查整改通知单的真实性予以认定。 四、原告提供的证据4，被告对养老保险历年参保证明、同三公司奉化分公司的2011年1月至3月的工资清单、同三公司台州分公司与被告间的聘用协议书、协议书（同三公司、同三公司玉环分公司与同三公司奉化分公司三方签订）、一级建造师证书的真实性无异议，对存款凭证、收款收据、中国人民银行支付系统专用凭证、社保增减花名册、同三公司奉化分公司出具的证明的真实性、合法性及关联性均不认可。本院对养老保险历年参保证明、同三公司奉化分公司2011年1月至3月的工资清单、同三公司台州分公司与被告间的聘用协议、协议书（同三公司、同三公司玉环分公司与同三公司奉化分公司三方签订）、一级建造师证书的真实性予以认定，同时，本院对存款凭证、收款收据、中国人民银行支付系统专用凭证、社保增减花名册、同三公司奉化分公司出具的证明不作认定。 五、原告提供的证据5，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但被告认为该证据不能证明原告的证明目的。本院对该证据的真实性、合法性予以认定。 六、原告提供的证据6，被告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议。本院认为，该证据不符合证人证言的形式要求，故对该证据不予认定。 七、被告提供的证据1、2，因系复印件，原告对被告提供的证据1、2的真实性不予认可，且认为证据1是基于同三公司台州分公司与被告间的聘用协议而签订的，因为证书挂靠的需要，原、被告间才签订劳动合同，但用人单位为同三公司台州分公司；证据2仅可以证明被告参与了华龙时代广场竣工验收的事实，但不能证明被告参与工作的事实。本院认为，虽原告对被告提供的证据1、2的真实性不予认可，但结合原告提供的同三公司台州分公司与葛华平于2007年6月1日签订的聘用协议书，同三公司与同三公司玉环分公司、同三公司奉化分公司于2010年10月21日签订的协议书，及原告自2008年1月至2019年4月为被告缴纳社会保险，被告的一级建造师注册证自2007年11月19日至2019年5月20日所载的聘用单位为原告同三公司，又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定之精神，本院认为原、被告双方应自2007年6月1日起存在劳动关系。 经审理，本院对以下事实予以认定：原、被告自2007年6月1日起存在劳动关系。2016年1月2日，原、被告签订劳动合同书一份，约定被告担任东镇村商业住宅楼工程项目经理，合同期限自2015年12月1日至2018年2月28日止，基本月工资3500元，每月加班工资6500元，年终月奖金15000元。2019年5月21日，被告以原告未足额发放工资为由与原告解除劳动关系。2007年11月19日至2019年5月20日，被告的一级建造师注册证显示的聘用单位为原告。2008年1月至2019年4月，原告为被告缴纳社会保险。 2015年8月至2015年12月，原告每月发放被告工资10000元，年底发放被告75000元，共计125000元。2016年1月至12月，原告每月发放被告工资分别为7857元、4286元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、 10000元、10000元、10000元、9231元，2016年年终奖167060元，共计发放278434元。2017年1月至12月，原告每月发放被告工资分别是6538元、8076.9元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、2017年年终奖173558元，共计288172.9元。2018年1月至12月，原告每月发放被告工资分别是10000元、20000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元，共计130000元。2018年6月14日，原告给付被告56414元。2019年1月至2月，原告每月分别发放被告工资10000元、17000元，共计27000元。共计发放905020.9元工资。另原告于2015年6月、2015年7月为被告缴纳社会保险共计564.4元（282.2元/月×2），于2019年3月、4月为被告缴纳社会保险共计688.6元（344.3元/月×2）。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第一、原告是否应支付被告工资218526.9元？原、被告双方于2016年1月2日签订的劳动合同约定基本月工资3500元、月加班工资6500元、年终月奖金15000元。原告自2015年8月始按劳动合同约定为被告发放工资，但结合原告的陈述，被告于2015年6月始担任东镇村商业住宅楼工程项目经理，即被告自2015年6月始为原告提供劳动合同约定的劳动义务，故原告应自2015年6月始按劳动合同约定为被告发放工资。原、被告双方于2016年1月2日签订的劳动合同约定的工资由三部分组成，但该三部分均是固定发放，本院认定被告自2015年6月至2019年2月28日止的月平均工资为25000元，故原告尚欠被告工资218726.1元（25000元/月×45个月－905020.9元－564.4元－688.6元）。 第二、原告是否应支付被告经济补偿金212328元？本院认为，从上述第一项论述看，原告未足额发放被告工资，则2019年5月21日，被告以原告不按约定足额发放劳动报酬为由解除了劳动关系，该解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告应支付被告经济补偿，因被告的月平均工资已超过宁波市上年度职工月平均工资5898元的三倍，故原告支付被告经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍17694元（5898元×3）支付，则原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金212328元（17694元/月×12个月）。 第三、原告应支付被告的二倍工资差额应为28000元还是35000元？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间每月二倍的工资。原、被告于2016年1月2日签订劳动合同，劳动期限自2015年12月1日至2018年2月28日止，约定被告的基本月工资为3500元。合同到期后，双方于2019年5月21日解除劳动关系，但未再签订劳动合同，故原告应支付被告自2018年4月1日至2019年1月底期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计35000元。综上，原告应支付被告工资218726.1元、经济补偿金212328元、二倍工资差额35000元。但因被告在法定期限内未提起诉讼，视为对仲裁裁决没有异议，故以仲裁裁决的工资218526.9元、经济补偿金212328元、二倍工资差额35000元为准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告宁波同三建设集团有限公司应于本判决生效后十五日内支付被告葛华平工资218526.9元、解除劳动关系经济补偿金212328元、未签订劳动合同二倍工资差额35000元，共计465854.9元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。 审 判 员 闫林花 二〇一九年十二月三十日 代书记员 章灵燕 不履行裁判法律后果告知书 一、发生法律效力裁判文书，当事人必须履行。人民法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 二、被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，人民法院将会同公安、工商、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动。的执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 三、被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、三百一十四条、二百七十七条等规定追究其刑事责任。