辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初19968号原告：谢月，女，1988年2月29日出生，汉族，住黑龙江省伊春市南岔区。被告：沈阳市金起点外语计算机培训中心，住所地沈阳市和平区砂山街63号3-6。法定代表人：孙金丹,系该公司法人。委托诉讼代理人：曲迪，辽宁华建律师事务所律师。原告谢月与被告沈阳市金起点外语计算机培训中心劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢月，被告沈阳市金起点外语计算机培训中心的委托诉讼代理人曲迪、白鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢月向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付2012年9月至2013年10月的保险金金额为：四万四千零三十一元人民币。2、请求被告向原告支付对原告的精神损失费两万元整及医疗费一万元整。3、请求被告向原告支付2012年9月至2019年6月期间的所有加班费共计人民币四十三万元整。4、请求被告向原告支付2012年9月至2019年6月在职期间的精神补偿金五万六千元，因在职期间用人单位消防一直存在安全隐患，原告精神方面承受很大的压力，所以申请精神补偿金。5、请求被告向原告偿还自2012年9月至2013年1月期间连续5个月无故从每月工资中扣除200元人名币共计一千元人民币整。6、请求被告向原告赔偿精神抚慰金人民币八千元整。因在职七年多时间内，用人单位每月都在法定的正常休息日组织加班开会，这种过激的做法限制了员工的人身自由所以提出赔偿。7、请求被告向原告赔偿精神抚慰金八千元整，因总参分校负责人吴崇严重损害了原告的名誉权故提出赔偿。8、请求被告向原告支付经济补偿金一万六千八百元整，因用人单位在原告2012年9月至2019年6月在职期间每个月都会扣除原告部分工资，故要求偿还七年期间扣除原告的费用。9、请求被告向原告赔偿精神抚慰金八千元。因原告就职的金起点总参分校一直没有办学许可证，使原告无法在单位安心工作，故要求赔偿。10、判令被告承担诉讼费用。总计：601831元。事实及理由：根据原告于2012年9月入职，但2012年9月至2013年10月，被告始终未给原告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》，第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，所以要求请求允许被告支付原告保险金44031元人民币。在原告于2017年2月5日生产后，在休息45天后，在原告身体未完全恢复的情况下，原告于2017年3月25日被迫要求去上班。导致申请人现在的身体仍然没有完全恢复。侵犯了原告的健康权所以要求被告进行赔偿精神损失费两万元、医疗费一万元，共三万元整。在工作期间，所有国家法定假日被告从未按照国家法律法规给予原告休息或调休，且在平时每月的工作日都有加班，也未给予加班费，经共计430000元人民币，根据劳动法第四十四条，被申请人应支付申请人加班费。在2012年9月至2019年6月，原告在职期间被告完全未按照劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件，用人单位的消防一直存在违规或不合格，故根据劳动法第38条规定，依法解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金，按离职前12月平均工资8000元，7年共计56000元。在入职后的前5个月即2012年9月至2013年1月中，在每个月应发工资中无故扣除200元，共计1000元整。根据劳动法第50条规定，工资应以货币和形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故要求被告偿还无故扣除的工资1000元人民币。2012年9月至2019年6月在职期间，每月用人单位都利用原告休息时间开一次大会，并要求不允许出现任何理由的请假，若不出勤扣除工资200元人民币整及扣除当月满勤工资100元，导致原告因害怕扣钱太多即使生病也不敢请假，身体和心灵受到双重折磨，故要求用人单位赔偿精神抚慰金2000元整。在2019年3月至员工提完离职申请后，分校负责人吴崇向其他员工和学生家长诋毁原告，并无端大肆散布瑶言污蔑原告，由于原告身为人民教师该负责人做法严重影响了原告以后的工作，及对原告名誉权产生了及恶劣的影响，并与新员工拉帮结伙共同排斥原告，导致原告在工作中无法尽职完成工作，故要求赔偿原告精神抚慰金8000元人民币整。因用人单位在原告2012年9月至2019年6月在职期间，每个月都扣除原告一部分工资，不管学员因任何原因离开都会被扣除原告的一部分工资，给原告在经济上、心理上、精神上都造成了巨大的压力。根据劳动法第50条规定，工资应以货币和形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。故要求被告向原告偿还任职期间无故扣除工资部分16800元人民币。因原告就职的金起点总参分校从办学至今，一直没有办学许可证，并且悬挂的牌子也与合同上的用人单位营业执照的名字不符，原告常年不能安心工作，怕工作被查封，故要求赔偿。综上，被告的行为给原告带来了巨大的经济损失和精神伤害。故原告诉至贵院，望贵院判处所请。沈阳市金起点外语计算机培训中心辩称：原告主张的保险费用不属于劳动争议受案范围，至于加班费由于我学校是辅导机构，其上班时间与学生上课的时间是有冲突的，故原告的上班时间不可能是正常的工作时间，因此不存在加班的情形，其他的诉讼请求既没有事实依据也没有法律依据，应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2012年9月入职被告单位。双方于2018年9月7日订立劳动合同一份，约定原告在被告处从事英语教学工作，期限为2018年9月7日至2021年9月6日。2019年9月10日，原告以被告为被申请人，向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。原告主张其在职期间存在加班事实，并为此当庭提供了微信聊天截图、出生证明、学生点名册、银行流水、工资明细等证据加以证明，被告对其真实性不予认可，并辩称不存在加班。同时，原告亦为提交有效证据证明其主张的2012年9月至2013年1月期间每月工资扣除200元的事实及2012年9月至2019年6月期间克扣工资的事实。本院认为，关于原告的第1项诉讼请求。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，原告要求被告向其支付保险金，于法无据，本院不予支持。关于原告的第3项诉讼请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告提供相关证据无法核实其真实性，且原告未能提供其他有效证据加以辅证，即使原告存在产假期间到岗工作，但原告已领取生育生活津贴，且原告的工资收入大部分为课时费，按照多劳多得原则，被告已向原告支付了课时费，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第5项诉讼请求。因原告未就其主张的2012年9月至2013年1月期间每月工资扣除200元的事实提供有效证据加以证明，应由原告承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第8项诉讼请求。因该诉求，原告未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故该主张，本院不予支持。关于原告的第2、4、6、7、9项诉讼请求，因无任何事实和法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告谢月的诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告谢月负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇一九年十二月四日法官助理程慧书记员武泽本判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。