宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初16956号原告：张雯，女，1994年1月20日出生，汉族，银川市兴庆区星七彩艺术教育培训学校老师，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：银川市兴庆区百兴快捷宾馆，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区玉皇阁南街192号。经营者：唐新华，男，1965年1月21日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告张雯与被告银川市兴庆区百兴快捷宾馆（以下简称百兴快捷宾馆）劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张雯到庭参加诉讼，被告百兴快捷宾馆经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张雯向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年1月1日至2018年3月31日工资7600元（2018年1月工资2400元，2018年2月工资2400元，2018年3月工资2400元，2018年2月春节加班7天加班费400元）；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资，即三个月（2018年1月1日至2018年3月31日）的工资赔偿15200元；3、被告为原告缴纳2018年1月1日至原告离职时的社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月1日，原告到被告处从事宾馆收银一职，月基本工资2400元。被告未与原告签订劳动合同，未给原告办理并缴纳社会保险。2018年6月1日，原告离职。在职期间，被告拖欠原告2018年1月1日至2018年3月31日工资7600元（包括春节加班费400元）。原告离职至今，多次向被告索要工资，被告承诺支付，但一直未能履行。2019年10月11日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求，该仲裁委以“申请人（即原告）的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，决定不予受理。原告不服，故诉至法院。被告百兴快捷宾馆未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，原告张雯到被告百兴快捷宾馆从事宾馆收银一职，月工资2400元。被告百兴快捷宾馆未与原告张雯签订书面劳动合同，未给原告张雯办理并缴纳社会保险。2018年6月1日，原告张雯从被告百兴快捷宾馆离职。被告百兴快捷宾馆拖欠原告张雯2018年1月至2018年3月期间的工资未发。庭审中，原告张雯向法庭提交2018年10月2日其与被告百兴快捷宾馆的经营者唐新华的通话录音一份，该通话录音中：原告张雯向唐新华索要欠付工资，唐新华说2018年10月底11月初支付工资。2019年10月11日，原告张雯向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。当日，该仲裁委员会以“申请人（即原告张雯）的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，决定不予受理。原告张雯不服该仲裁决定，故诉至法院。另，庭审中，原告张雯称其2018年2月春节期间加班7天，加班费400元。本院认为，原告张雯在被告百兴快捷宾馆从事收银工作，双方之间建立了劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告张雯与唐新华的通话录音可以证实，原告张雯曾于2018年10月2日向被告百兴快捷宾馆索要工资，该宾馆经营者唐新华承诺于2018年10月底11月初支付。被告百兴快捷宾馆至今拖欠原告张雯2018年1月至2018年3月的工资，故本院支持被告百兴快捷宾馆支付原告张雯该期间的工资7200元（2400元／月×3个月）。原告张雯诉请的2018年2月春节期间的加班费，因原告张雯并未举证证明其加班事实，故本院不予支持。用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。被告百兴快捷宾馆自用工之日起超过一个月不满一年未与原告张雯签订书面劳动合同，应当自满一个月的次日至满一年的前一日向原告张雯支付双倍工资，被告百兴快捷宾馆应支付原告张雯双倍工资的时间段为2018年2月1日至2018年6月1日，但因双倍工资属于对用人单位未签订劳动合同的惩罚，不属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制，原告张雯于2019年10月11日申请仲裁，其主张2018年2月1日至2018年3月31日的未签订劳动合同双倍工资已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告张雯要求被告百兴快捷宾馆为其补缴社会保险费的诉请，本案不予处理。被告百兴快捷宾馆经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告银川市兴庆区百兴快捷宾馆于本判决生效之日起三日内支付原告张雯工资7200元；二、驳回原告张雯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川市兴庆区百兴快捷宾馆负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员  刘 城二〇一九年十二月十一日法官助理  黄慧波书 记 员  龚琬清附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2将被执行人纳入失信人员名单；3对被执行人限制高消费、限制出入境。4采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。