河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫14民终4894号上诉人（原审原告）：商丘市欧宝莱家居有限公司。住所地:河南省商丘市梁园区。法定代表人:刘镇华，该公司总经理。委托诉讼代理人:张陆峰，商丘市梁园区天平法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈其伟，男，1984年9月20日出生，汉族，住河南省商丘市。委托诉讼代理人:王兆光，河南圣璞律师事务所律师。上诉人商丘市欧宝莱家居有限公司(以下简称欧宝莱公司)与上诉人沈其伟工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服河南省商丘市梁园区人民法院(2019)豫1402民初6465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案受理后,依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人欧宝莱公司的法定代表人刘镇华、委托诉讼代理人张陆峰,上诉人沈其伟及其委托诉讼代理人王兆光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欧宝莱公司上诉请求：撤销原审判决第二项，依法改判欧宝莱公司支付沈其伟一次性工伤医疗补助金32254元，一次性伤残就业补助金83860.4元及一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费共计197069元。事实和理由：一审按照2017年商丘市城镇非私营单位职工的月平均工资4354.75元计算沈其伟一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金错误。欧宝莱公司系私营企业，沈其伟是私营企业职工，应按城镇私营单位就业人员月平均工资数额3225.4元为基数计算沈其伟的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。沈其伟上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1、沈其伟受伤前月工资为5350元，依照相关法律规定，欧宝莱公司应支付沈其伟八级伤残11个月的一次性伤残补助金计58861元。一审认定沈其伟上一年度平均工资3946.26元，一次性伤残补助金43408.75元错误。对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应当按照2018年度商丘市职工平均工资每月4807元计算，一审按照2017年度商丘市职工平均工资43547.5元错误。2、河南省劳动能力鉴定委员会于2019年4月4日对沈其伟的伤残等级作出鉴定，自沈其伟遭受事故伤害之日起计算，期限已经超过12个月，故应按12个月计算。沈其伟的平均工资为5350元，其因公受伤停工留薪的工资应为64200元。3、一审法院计算住院伙食补助费、营养费、护理费明显偏低。按照商丘市2018年度标准，沈其伟住院伙食补助费按每天50元计算共计1300元，营养费按每天20元计算共计520元，交通费酌定1000元。2018年住院护理费酌定参照2017年居民服务业和其他服务业标准36848元／年计算26天共计2624.7元，一审法院按照住院伙食补助费每天20元共计520元，住院护理费26天共计1509.64元计算错误。根据沈其伟的工作年限，应当支付沈其伟经济补偿金5350×4=21400元，一审认定11838.75元明显偏低。沈其伟劳动仲裁请求裁决欧宝莱公司补缴从2015年9月22日至2019年1月15日的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险。商丘市梁园仲裁委也作出裁决，一审法院对此没有判决错误。沈其伟针对欧宝莱公司的上诉答辩意见同其上诉意见。欧宝莱公司针对沈其伟的上诉意见答辩如下：一审中根据双方当事人提交的发生事故前一年的工资发放凭证，经法庭核实沈其伟上一年度平均工资为3946.25元，沈其伟称其工资为5350元与事实不符。沈其伟2018年3月24日发生事故，住院治疗26天，至2018年9月24日6个月的停工留薪期满后没有去公司上班，一审法院按照上一年度即2017年度计算工伤医疗补助金符合法律规定。本案事故发生在2018年3月份，沈其伟要求按照2018年度工资标准进行赔偿不符合法律规定。本案应按照2017年度商丘市私营企业就业人员月平均工资3252.4元计算，请求二审法院驳回沈其伟的上诉请求。欧宝莱公司向一审法院起诉请求：1、依法判令欧宝莱公司支付沈其伟一次性伤残补助金40150元；2、判令欧宝莱公司支付沈其伟一次性工伤医疗补助金32254元，一次性伤残就业补助金83860.4元；4、判令欧宝莱公司支付沈其伟停工留薪期待遇21900元；5.判令欧宝莱公司支付沈其伟经济补偿金10950元；6、本案诉讼费由沈其伟承担。一审法院认定事实：沈其伟2015年9月22进入欧宝莱公司处工作。2018年3月24日沈其伟在欧宝莱公司工厂工作过程中从高处坠落摔伤，被送往商丘市第一人民医院住院治疗至2018年4月19日共计26天，经医院诊断为骨盆骨折、右股骨骨折、腰2椎体骨折。住院期间的医疗费欧宝莱公司已支付。2018年10月19日经商丘市人力资源和社会保障局认定沈其伟为工伤，2019年4月4日经河南省劳动能力鉴定委员会最终鉴定结论为沈其伟伤残等级八级。2019年5月沈其伟到梁园劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，赔偿工伤造成的损失，该委于2019年6月10日作出梁劳人仲案字（2019）16号裁决书，后欧宝莱公司诉至法院。同时查明，商丘市2017年职工月平均工资为4354.75元，欧宝莱公司在与沈其伟劳动关系存续期间没有为沈其伟缴纳各种社会保险。沈其伟受伤前12个月月平均工资经法院核实为3946.25元/月。一审法院认为，沈其伟2015年9月22进入欧宝莱公司处工作，虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。沈其伟在欧宝莱公司工厂工作过程中受伤，经商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级八级。按照劳动法律规定，沈其伟应享受工伤保险待遇。按工伤保险有关规定由欧宝莱公司承担工伤保险责任，支付沈其伟相应的工伤保险待遇。依照劳动法律相关规定，欧宝莱公司应支付沈其伟一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的沈其伟本人工资3946.25元/月×11个月=43408.75元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算…一次性工伤医疗补助金八级十个月，一次性伤残就业补助金八级二十六个月”规定，欧宝莱公司应支付沈其伟一次性工伤医疗补助金4354.75元/月×10个月=43547.5元，一次性伤残就业补助金4354.75元/月×26个月=113223.5元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“工伤职工停工留薪期一般不超过12个月”，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，”河南省劳动能力鉴定委员会于2019年4月4日对沈其伟的伤残等级作出鉴定，结合沈其伟伤情，酌定按6个月计算，沈其伟因公受伤停工留薪期23677.5元。住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费问题，根据沈其伟的伤情和伤残情况，按照相关规定，欧宝莱公司应当派人护理或支付陪护费，因欧宝莱公司没有在沈其伟住院期间派人进行护理，结合欧宝莱公司的单位情况，沈其伟现提出欧宝莱公司支付住院伙食补助费、护理费的诉求，理由正当，依法应予支持，其计算标准依法确定。住院伙食补助费按20元/天计算共计520元，住院护理费计算26天计款1509.64元；根据沈其伟工作年限，欧宝莱公司应当支付沈其伟经济补偿金计算3个月计款11838.75元。双方当事人的其他诉讼请求无事实和法律依据,不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、解除原告商丘市欧宝莱家居有限公司和被告沈其伟的劳动关系。二、原告商丘市欧宝莱家居有限公司于判决书生效后15日内支付被告沈其伟一次性伤残补助金43408.75元、一次性工伤医疗补助金43547.5元、一次性伤残就业补助金113223.5元、停工留薪23677.5元，住院伙食补助费520、护理费计款1509.64元，支付经济补偿金11838.75元，共计237725.64元。三、驳回原告商丘市欧宝莱家居有限公司和被告沈其伟的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告商丘市欧宝莱家居有限公司负担。本案二审审理中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实相同。本院认为，本案争议的焦点为：一审审判程序是否合法；一审对相关工伤赔偿数额的计算是否正确。根据本案查明的事实可知,沈其伟于2015年9月22日在欧宝莱公司工作,2018年3月24日受伤住院治疗。沈其伟构成工伤，2019年4月4日河南省劳动能力鉴定委员会最终鉴定结论为沈其伟伤残等级八级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残为11个月的本人工资，沈其伟主张其受伤前工资为5350元／月未提供有效证据证明，结合双方当事人提交的证据，一审法院认定沈其伟受伤前12个月的月平均工资为3946.25元，并以此数额计算一次性伤残补助金并无不当。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算问题。欧宝莱公司主张应按照2017年河南省城镇私营企业就业人员月平均工资计算，沈其伟主张应按照2018年河南省城镇非私营企业就业人员月平均工资计算。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算…，一次性工伤医疗补助金八级十个月，一次性伤残就业补助金八级二十六个月”。综合考虑沈其伟的受伤时间、河南省统计局对于相关统计数据的发布时间和沈其伟的伤残等级等因素,一审对于该两项补助金计算采用的标准和数额并无不当，欧宝莱公司和沈其伟的主张均不能成立。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，“工伤职工停工留薪期一般不超过12个月”，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，本案中2019年4月4日经河南省劳动能力鉴定委员会最终鉴定结论为沈其伟伤残等级八级。综合沈其伟的伤情、住院时间和伤残鉴定时间，一审法院酌定按6个月计算并无不当。沈其伟受伤住院26天，根据豫人社办【2017】164号通知的规定，一审按照20元／天计算住院伙食补助费并无不当。豫人社工伤【2012】15号文件规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40％的标准按月发给陪护费。结合沈其伟的住院天数，一审法院的计算数额适当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，结合沈其伟在欧宝莱公司的工作年限，一审法院按3个月计款11838.75元数额适当，沈其伟要求按照4个月计款21400元没有依据，本院不予支持。沈其伟要求一审法院判决欧宝莱公司为其交纳2015年9月至2019年4月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险或者赔偿损失，因沈其伟仅对此进行抗辩，未提起反诉，一审法院未予审理并无不当，审判程序合法。综上，原审认定基本事实清楚，判决结果适当。欧宝莱公司和沈其伟的上诉请求和上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人商丘市欧宝莱家居有限公司负担10元，由上诉人沈其伟负担10元。本判决为终审判决。审判长 张 倩审判员 周克风审判员 宁传正二〇一九年十二月十日法官助理崔乐书记员辛鲁冰