新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新0121民初716号 原告：钟呈维，男，1964年9月28日出生，汉族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：贺月洁，新疆仕诚律师事务所律师。 被告：福建来宝建设集团有限公司，住所地：福建省福清市。 法定代表人：王毅，福建来宝建设集团有限公司总经理。 委托诉讼代理人：王毅，新疆众望律师事务所律师。 原告钟呈维与被告福建来宝建设集团有限公司（以下简称来宝集团公司）劳动争议一案,本院于2019年8月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告钟呈维的委托诉讼代理人贺月洁与被告来宝集团公司委托诉讼代理人王毅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟呈维向本院提出诉讼请求：1、要求与被告解除劳动合同；2、要求被告支付住院医疗费27709.04元；3、要求被告支付护理费5133元；4、要求被告支付伙食补助费1610元；5、要求被告支付交通费5090元；6、要求被告支付住宿费4898元；7、要求被告支付劳动能力鉴定费300元；9、要求被告承担与本案相关的其他费用。事实和理由：2014年春夏之际，原告经人介绍到被告位于乌鲁木齐县奥特莱斯工地上，从事钢筋工工作，同年的7月16日原告被另一钢筋工王跃洪用石头击中头部，造成重伤，经依法确认，原告与被告之间存在劳动关系，原告受伤认定为工伤，伤情鉴定为七级伤残。故诉讼来院，要求被告承担上述费用。 被告来宝集团公司辩称,原告要求解除劳动合同、支付医疗费27709.04元、护理费5133元、伙食补助费1610元、交通费5090元、住宿费4898元没有相应的法律依据。因为原告依据乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第231号民事判决书中“原告钟呈维与被告福建来宝建设集团有限公司在2014年7月16日存在劳动关系”的生效判决，原、被告双方仅在2014年7月16日存在劳动关系，之后即不存在劳动关系。原告主张的各项费用与工伤无关。 经审理查明：2014年5月，原告经人介绍到被告位于乌鲁木齐县奥特莱斯的工地上从事钢筋工工作。2014年7月16日11时许，原告被另一名钢筋工王跃洪扔出的石头击中头部受伤。2015年5月，原告向乌鲁木齐县人民法院提起诉讼，要求确认其与被告存在劳动关系。 2015年12月24日，乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第231号民事判决书确认“原告钟呈维与被告福建来宝建设集团有限公司在2014年7月16日存在劳动关系”。2016年12月16日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局以（乌人社工伤字第20163040号）决定书认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年6月26日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会出具（乌鲁木齐市劳鉴2018021423号）初次（复查）鉴定结论书，鉴定原告伤残柒级。2019年4月29日，原告离开被告单位。 另查明,2014年7月16日至2014年8月9日，原告在新疆医科大学第五附属医院住院治疗，共住院24天,出院证载明原告全休一个月，住院期间陪护一人；2015年3月13日至2015年3月30日，原告在四川省西昌市人民医院住院治疗，共住院18天，花费医疗费23909.46元，出院证载明原告全休一个半月；2017年6月12日，原告在乌鲁木齐市眼耳鼻喉医院治疗，产生门诊费328元；2017年6月27日至2017年7月2日，原告在乌鲁木齐市友谊医院住院治疗，住院5天，花费医疗费3471.08元。上述医疗费共计27709.04元，以及鉴定费300元，均由原告自己支付完毕。 2019年4月29日,原告向乌鲁木齐县劳动仲裁委员会申请，要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付住院医疗费27709.04元、护理费5133元、伙食补助费1610元、交通费5090元、住宿费4898元、劳动能力鉴定费300元。2019年6月26日,乌鲁木齐县劳动仲裁委员会出具乌劳人仲字(2019)第723--2号裁决书,内容为:一、确认2019年4月29日原告与被告劳动关系终止；二、被告支付原告护理费3962元；三、被告支付原告工伤医疗费27709.04元；四、被告支付原告劳动能力鉴定费300元；五、被告支付原告住院期间伙食补助费828元；六、驳回原告的其他请求。原告对裁决不服，遂提起诉讼。 另查明,2014年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位钢筋工中价位工资为3680元/月。乌鲁木齐市工伤职工住院伙食补助费标准为18元/天。2017年乌鲁木齐市职工平均工资为5133元/月。 上述事实，由住院证、判决书、工伤认定书、伤残鉴定书、仲裁裁决书、当事人陈述以及开庭笔录等证据为证。 根据以上事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案被告作为用人单位，应当参加工伤保险而未参加，其单位职工发生工伤的，由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告在被告处工作时受伤，已经认定为工伤并鉴定为柒级伤残。原告、被告对乌鲁木齐县劳动仲裁委员会出具乌劳人仲字(2019)第723--2号裁决书的第一项、第三项、第四项均无异议，即确认2019年4月29日原告与被告劳动关系终止、被告支付原告工伤医疗费27709.04元、被告支付原告劳动能力鉴定费300元，本院对此予以确认。 本案的争议焦点为：1被告向原告支付住院期间的护理费、住院伙食补助费的标准；2、被告是否应当支付原告交通费、住宿费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月记发护理费。原告因受伤停工留薪期间，被告未派人员对原告进行护理，也未支付护理费，故对原告主张护理费的请求，本院予以支持。因被告未提供本单位职工平均工资标准，本院按照乌鲁木齐市2013年社会平均工资标准确认护理费（陪护费）为3962元/月。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤的，享受工伤医疗待遇。原告因工受伤，被告未依法给原告缴纳工伤保险费，其治疗产生的工伤医疗费、住院伙食补助费应由被告承担.原告住院期46天，被告应当支付期间的住院伙食补助费828元（46天×18元/天）。原告提供的交通费、食宿费用的票据无法证明其到统筹地区以外就医所产生的费用，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十二条之规定，判决如下： 一、原告钟呈维与被告福建来宝建设集团有限公司于2019年4月29日终止劳动关系； 二、被告福建来宝建设集团有限公司支付原告钟呈维护理费3962元; 三、被告福建来宝建设集团有限公司支付原告钟呈维工伤医疗费27709.04元； 四、被告福建来宝建设集团有限公司支付原告钟呈维劳动能力鉴定费300元； 五、被告福建来宝建设集团有限公司支付原告钟呈维住院期间伙食补助费828元； 六、驳回原告钟呈维要求被告福建来宝建设集团有限公司支付交通费5090元的诉讼请求； 七、驳回原告钟呈维要求被告福建来宝建设集团有限公司支付住宿费4898元的诉讼请求。 上述款项，由被告福建来宝建设集团有限公司于判决生效后十日内一次性支付给原告钟呈维。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告福建来宝建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审 判 长 高 福 宏 人民陪审员 张 志 萍 人民陪审员 李 晓 娟 二〇一九年十二月四日 书 记 员  巴合努尔