广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终22910号上诉人（原审原告）:深圳市智青春科技有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5DQG8P9G。法定代表人：黄良锋。委托诉讼代理人：沈欣彤，广东广荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：段耀辉，广东广荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:汤颖，男，1985年12月2日出生，汉族，住所地广西梧州市。上诉人深圳市智青春科技有限公司（以下简称“智青春公司”）因与被上诉人汤颖劳动争议一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院（2019）粤0391民初2426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。智青春公司上诉请求：1.撤销广东省深圳前海合作区人民法院于2019年6月26日作出的（2019）粤0391民初2426号民事判决,发回重审或改判；2.本案诉讼费由汤颖承担。事实和理由：一、深南劳人仲案[2018]6162号仲裁裁决书及一审判决书均已认定智青春公司与汤颖系协商一致解除劳动合同,则双方应依据《员工离职协议》约定内容履行,智青春公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金人民币9101元,亦不应承担2018年2月1日至2018年9月30日期间未签劳动合同的二倍工资73561.99元。二、原审中智青春公司已提交证据证明双方解除劳动合同系因为汤颖在智青春公司处工作期间存在严重失误,但原审法院认定智青春公司与汤颖均无法证明汤颖的离职原因,属认定事实不清。智青春公司当庭补充上诉意见：一审判决认定智青春公司与汤颖均无法证明汤颖的离职原因，可视为智青春公司提出双方且经双方协商一致解除劳动合同。但一审中智青春公司向法院提交了证明汤颖处工作期间，严重失职给智青春公司造成损失的证据，即使一审法院认定汤颖未作离职协议书上签字，即智青春公司在一审提交的证据不足以证明汤颖签署了离职协议书，也不应适用《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员关于审理人事争议案件若干问题的座谈会纪要》“离职原因不明”视为用人单位提出协商一致解除，而应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第3款解除劳动合同，智青春公司无需支付经济补偿。汤颖辩称，一、汤颖未与智青春公司协商一致，单方终止劳动关系。智青春公司需要支付解除劳动关系的经济补偿金人民币9101元，并且支付汤颖2018年2月1日至2018年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资人民币73561.99元。二、智青春公司陈述解除劳动关系的原因是因为汤颖工作期间存在严重失误，此与事实不符。智青春公司以资金不足为由，于2018年9月单方终止劳动关系，并且担心汤颖采取法律行动，以扣押工资为由想强迫汤颖签订离职协议。汤颖采取法律手段后，智青春公司编造各种理由歪曲事实，请求法院依法驳回智青春公司相关上诉请求。智青春公司向一审法院起诉请求：1.判令智青春公司无需支付汤颖2018年9月份工资差额6000元，无需支付汤颖解除劳动合同的经济补偿金9101元，无需支付汤颖未签劳动合同的双倍工资73561.99元；2.判令汤颖承担本案的诉讼费。一审庭审中，智青春公司撤回其第1项诉讼请求中“智青春公司无需支付汤颖2018年9月份工资差额6000元”的诉求。一审法院认定事实及裁判理由：一、关于入职时间。智青春公司汤颖双方在庭审中均认可仲裁裁决书中认定的入职时间，即汤颖入职时间为2018年1月1日。二、关于工资标准。智青春公司汤颖双方在庭审中均认可仲裁裁决书中认定的工资标准，即工资标准为2018年1月份至6月份期间每月工资8888元，2018年7月份起每月工资9888元。三、关于离职时间。智青春公司汤颖双方在庭审中均认可仲裁裁决书中认定的离职时间，即汤颖离职时间为2018年9月30日。四、关于解除劳动合同赔偿金。汤颖主张智青春公司以公司资金不足单方违法解除劳动合同，属于违法解除。智青春公司主张双方系协商解除劳动合同，智青春公司之前与汤颖协商一致，于2018年9月28日向汤颖出具了员工离职协议，该协议书加盖智青春公司公章，确定双方劳动关系于2018年9月30日解除，并确定于2018年10月2日前结清汤颖的工资款、费用及相关补偿9888元。庭审中，智青春公司对仲裁裁决书中认定双方协商解除劳动合同没有异议，但认为双方签订了离职协议书。一审法院认为，汤颖并未在离职协议书上签字传回智青春公司，因此智青春公司提交的证据不足以证明汤颖签署了离职协议书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，本案中，智青春公司与汤颖均无法证明汤颖的离职原因，可视为智青春公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，智青春公司应向汤颖支付经济补偿。经核算，汤颖认为离职前月平均工资9101元，未超过法定标准，智青春公司应支付汤颖解除劳动合同经济补偿金9101元（9101×1个月）。五、关于未签劳动合同二倍工资。智青春公司主张未与汤颖签订劳动合同并非智青春公司原因所致，汤颖在智青春公司处工作前于佛山市丈量科技有限公司工作，汤颖在智青春公司处入职后，智青春公司曾多次要求汤颖提供佛山市丈量科技有限公司确定离职文件，并曾多次要求与汤颖签订劳动合同，但汤颖长期推诿，始终未提供佛山市丈量科技有限公司出具的确定离职文件，致使智青春公司未能与汤颖签订劳动合同，智青春公司不应向汤颖支付未签劳动合同的二倍工资。汤颖答辩称其未长期推诿，汤颖曾多次以口头形式要求智青春公司签订劳动合同，并且积极配合与完成各项工作，智青春公司提供的中国建设银行交易明细及社保清单表明，汤颖于2018年1月1日入职智青春公司处，2018年9月30日离职，此期间由于智青春公司原因未与汤颖签订劳动合同。一审法院认为，智青春公司未与汤颖签订劳动合同，事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，智青春公司应支付汤颖2018年2月1日至2018年9月30日期间未签劳动合同二倍工资合计73561.99元（2月份8345.99元+3月份至6月份合计35552元+7月份至9月份合计29664元）。庭审中，智青春公司对以上计算的数额73561.99元无异议。六、仲裁请求。汤颖向一审法院起诉前向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求智青春公司支付：1、2018年9月1日至2018年9月30日期间部分工资6000元；2、违法解除劳动合同赔偿金18202元；3、2018年1月1日至2018年9月30日期间未签劳动合同二倍工资163818元。七、仲裁结果。劳动仲裁委员会于2019年4月2日作出仲裁裁决，裁决智青春公司向汤颖支付：1、2018年9月份的工资差额6000元；2、解除劳动合同经济补偿金9101元；3、2018年2月1日至2018年9月30日期间未签劳动合同二倍工资合计73561.99元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：一、智青春公司应于判决生效之日起十日内支付汤颖解除劳动合同经济补偿金9101元；二、智青春公司应于判决生效之日起十日内支付汤颖2018年2月1日至2018年9月30日期间未签劳动合同二倍工资73561.99元；三、驳回智青春公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元,由智青春公司负担。本院二审审理查明，一审查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，智青春公司与汤颖存在劳动关系。汤颖于2018年1月1日入职，但直到2018年9月30日离职，双方仍未签订劳动合同。智青春公司主张其多次要求与汤颖签订劳动合同而汤颖不予理睬，但未提交证据予以证明，本院对此不予采信，智青春公司应支付从2018年2月1日至2018年9月30日未签劳动合同的双倍工资。关于解除劳动合同的经济补偿金。智青春公司与汤颖均无法证明离职的原因，原审认定双方经协商一致解除劳动合同并无不当，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致解除劳动合同，亦应支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。原审判决智青春公司向汤颖支付9101元的解除劳动合同经济补偿金正确。智青春公司提交的《员工离职协议书》并无汤颖的签字，故不能认为双方已就汤颖不追究智青春公司的相关责任达成一致。综上所述，智青春公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人智青春公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 睿审判员 聂 效审判员 吴春泷二〇一九年十二月二十三日本件与原本核对无异书记员 吕 周