云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)云06民终1823号上诉人（原审原告）聂继华，男，生于1959年4月23日，汉族，四川省屏山县人，户籍地及住址：屏山县。委托代理人郑怀明，明理法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）云南君成保安服务有限责任公司（以下简称君成保安公司）。住所地：云南省水富市云富街道办事处团结路尾端14-15-16号。法定代表人李元淼，该公司总经理。委托代理人邓红全，云南华泰律师事务所律师，代理权限：特别授权。上诉人聂继华因与被上诉人君成保安公司劳动争议纠纷一案，不服水富市人民法院作出的（2019）云0630民初308号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，上诉人聂继华的委托代理人郑怀明、被上诉人君成保安公司的委托代理人邓红全向本院递交了书面代理意见。本案现已审理终结。原审法院确认的法律事实：原告于2013年2月2日至2019年2月25日在被告单位从事保安工作，双方签订了固定期限合同，期限分别为2013年2月2日-2015年2月1日，2015年2月3日-2016年2月2日，2016年2月3日-2017年2月2日，2017年2月3日-2018年2月2日，2018年2月3日-2019年2月2日。每月工资为1610元，包含了基本工资、加班工资、保险补助。原告分别于2013年2月1日，2015年6月4日，2016年3月1日，2017年2月16日向公司提交《领取劳动保险补助、加班费用的承诺书》，承诺:一、公司只为我购买工伤保险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险暂不为其办理，公司应当承担的部分由公司按月按项返还于我并与工资一并发放，由本人依据实际情况自行办理。所发标准以工资表上补助金额为准。以后如需缴纳上述保险，由本人提出书面申请，公司将不再返还补助。如与公司发生除工伤事故以外的纠纷，将按照每月实际的补贴金额退还公司。并且今后不得与公司发生保险费用上的冲突；二、在节假日的加班费用平均分配于每月并在工资中体现和发放，加班时公司不再额外支付任何费用。2015年6月4日原告向公司出具书面申请，要求公司只为其购买工伤保险、生育保险和失业保险的参保手续，养老保险和医疗保险暂不为其办理，而应该由公司承担部分由公司按月返还于原告并与工资一起发放，由本人依据实际情况自行办理新农合等保险项目。2019年2月2日《劳动合同》到期后，被告口头告知原告不用上班。原告于2019年2月25日起未再到公司上班。君成保安公司发放原告工资到2019年2月。原告于2019年4月26日向水富市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于收到申请书当日作出《告知书》，告知原告在该仲裁委员会收到申请之日起5日内未作出决定的，原告可向人民法院提起诉讼。该仲裁委员会在收到原告申请书之日起5日内未作出决定。原告聂继华向原审法院起诉，请求判决：1、原告聂继华与被告君成保安公司解除劳动关系；2、被告为原告补缴2013年2月30日至2019年3月31日的社会保险费；3、被告向原告支付经济补偿金10465元（1610元×6.5月）；4、被告支付原告因未按时支付经济补偿金的额外赔偿金20930元；5、被告支付原告法定节假日工资15873元（1610÷21.75元×3倍×11天×6.5年）。原审法院认为，原、被告签订的《云南省劳动合同书》中第十六条明确规定，固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。原告与被告于2018年3月5日签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限自2018年2月3日起至2019年2月2日止，被告于2019年2月告知原告不用再上班，属提前通知原告解除劳动合同，其行为并未违反合同约定，且原告的身份信息显示，原告与被告签订的合同到期后原告即将达到国家法定退休年龄，不再具备与被告续签合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。原告与被告之间属劳动合同终止，不需要法院判决解除双方的劳动关系，因此，原告主张与被告解除劳动关系的请求，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”本案中，被告未为原告缴纳部分社会保险费是事实，但该行为应由社会保险费征收机构进行处理，而不属于法院的受理范围，因此，原告提出判决被告为其补缴2013年2月30日至2019年3月31日的社会保险费的主张，本院不予支持。对于原告提出要求被告向其支付经济补偿金及未按时支付经济补偿金的额外赔偿金的主张，因其并未提供证据证明被告具有违约行为，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告提出要求被告支付法定节假日工资的主张，因其仅提供了《2012年至2018年国家法定节假日规定》，并未提供其在法定节假日期间上班的证据，且原告签订的《领取劳动保险补助、加班费用的承诺书》以及《君成保安公司的月工资表》上明确载明其法定节假日的工资是平均分配于每月的工资中并随工资进行发放，因此对该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告聂继华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告聂继华负担。上诉人聂继华上诉称，一审法院认定事实和证据采信错误，适用法律不当。1、上诉人在被上诉人处从事保安工作期间，被上诉人的行为存在法律规定的过错，应当承担过错责任。2013年1月至2019年3月5日被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，其劳动合同系2018年3月补签，被上诉人也未给上诉人购买社会保险。被上诉人要求签订的《领取劳动保险补助、加班费用的承诺书》，违反国家法律法规强制性规定。被上诉人单方口头解除上诉人，不办理终止手续，未购买社会保险，违反法律规定，应承担责任。2、一审法院采信证据错误。一审庭审中被上诉人提供的6组证据均为复印件，原审法院未核对被上诉人提交的复印件与原件是否一致，便采信作为定案证据不当。故一审法院适用法律错误，作出驳回上诉人诉讼请求错误。请求撤销原审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求；一、二审诉讼费判由被上诉人承担。被上诉人君成保险公司答辩称，公司在本案中无过错和违约，不应承担经济赔偿或补偿责任；双方之间劳动合同是分次签订，不存在补签情形；加班工资的举证责任法律规定在当事人聂继华乙方，不是由公司负举证责任；根据《民事诉讼证据规则》第69条之规定，复印件并非不能作为认定案件事实的依据，而是不能单独作为认定案件事实的依据。本案中，公司提交的证据能够相互印证，足以达到公司的证明目的，故原审法院采信公司提交的证据正确。请求维持原判，驳回上诉人的请求；案件受理费判由上诉人承担。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，首先，上诉人与被上诉人签订的《云南省劳动合同书》中第十六条明确规定，固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。双方于2018年3月5日签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限自2018年2月3日起至2019年2月2日止，被上诉人于2019年2月告知上诉人不用再上班，属提前通知解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”之规定，上诉人与被上诉人之间属劳动合同终止，不需要法院判决解除双方的劳动关系，因此，上诉人主张与被上诉人解除劳动关系的请求，本院不予支持。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，被上诉人作为用人单位未按时为上诉人足额缴纳社会保险费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，故上诉人请求被上诉人为其补缴2013年2月30日至2019年3月31日的社会保险费的主张，不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。第三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”和四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”之规定，被上诉人君成保安公司与上诉人聂继华因劳动合同期满，劳动合同终止，其作为用人单位依法应当向劳动者聂继华支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，上诉人在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1610元/月，上诉人在被上诉人处工作了六年零二十二天，故被上诉人应按照1610元/月支付上诉人6.5个月的经济补偿金，即10465元（1610元/月×6.5月）。因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金的主张成立，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金10465元。第四，关于上诉人请求被上诉人支付额外赔偿金的主张，并无法律依据，故不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付法定节假日工资的主张，因其仅提供了《2012年至2018年国家法定节假日规定》，在本案一、二审汇总并未提供合法有效的证据予以证明其在法定节假日期间在上班，且上诉人签订的《领取劳动保险补助、加班费用的承诺书》以及《君成保安公司的月工资表》上明确载明其法定节假日的工资是平均分配于每月的工资中并随工资进行发放，故上诉人的该主张无事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人认为被上诉人应当向其支付经济补偿金10465元的主张成立，原审法院在上诉人请求支付经济补偿金的事项上，适用法律错误，以致判决不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销云南省水富市人民法院（2019）云0630民初308号民事判决书；二、云南君成保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付聂继华经济补偿金10465元；三、驳回聂继华的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由云南君成保安服务有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  王金山审判员  吴蔚秋审判员  李 韬二〇一九年十二月六日书记员  张贵林附：本判决引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。