吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3375号上诉人（原审原告）刘杰，男，1958年2月2日生，汉族，住长春市绿园区。委托诉讼代理人徐晓梅，女，1959年5月22日生，汉族，住长春市绿园区，系刘杰妻子。被上诉人（原审被告）长春大地人力资源有限责任公司，注册住所绿园区青荫路5号（现办公地址：长春市普阳街1688号长融大厦C座706室）。法定代表人李文山，总经理。委托诉讼代理人宫茹杰，该公司副总经理。委托诉讼代理人闫文奇，广东广和（长春）律师事务所律师。上诉人刘杰因与被上诉人长春大地人力资源有限责任公司（以下简称大地公司）劳动争议一案，不服长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初610号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘杰在原审提出诉讼请求，一、判令撤销大地公司对刘杰解除（终止）劳动合同的错误决定；二、判令撤销大地公司对刘杰解除（终止）劳动合同后，更改给刘杰按在职职工参保人员缴纳社会保险费，2017年12月、2018年1月、2月。按在职工参保人员补缴养老保险费3个月合计3185.98元；个人账户3个月1805.76元，刘杰多缴纳养老保险费3378.12元返还给刘杰；按在职职工参保人员补缴纳医疗保险费3个月合计1024.06元，给刘杰医保卡打入医疗费3个月合计375.47元，刘杰多缴的医疗保险费3个月607.23元；按在职职工参加失业保险缴纳3个月的341.35元；大地公司未给刘杰缴纳的3个月住房公积金，给刘杰造成住房公积金福利待遇损失赔偿给刘杰合计2700.00元。三、判令撤销用人单位对刘杰的解除终止劳动合同的决定后，更改给刘杰按在职职工参保人员退休。按在职职工参保人员退休金为5862.02元，支付给刘杰造成退休养老金少拿的损失赔偿24000元（从2018年3月至2019年2月），按在职职工给刘杰缴纳7年零2个月的医疗保险费补缴基数5579.00元、补缴纳44687.79元。医疗保险缴费滞纳金一次性补纳救济，3297.11元（灵活就业人员）由用人单位承担，支付给刘杰3297.11元。四、判令大地公司给刘杰造成的损失赔偿打字费用35.00元，打字复印费35.00元。五、诉讼费用由大地公司承担。事实与理由：刘杰乙方与甲方大地公司自2011年8月1日签订劳动合同书，至2013年6月28日止，又于2013年6月29日至2015年12月31日止，又在2016年1月1日至2017年12月31日止，事实上2018年1月26日，甲方用人单位下的解除（终止）劳动合同证明书，刘杰与用人单位作出决定发生争议，因执行国家有关保险福利的规定发生争议，用人单位在解除（终止）劳动合同书又提前写了一个月，从2017年11月30日，终止（解除）劳动合同原因：个人离职。刘杰没有离职，没有离职的事实来自于长春市建设银行专用章，2017年刘杰的工资流水。用人单位以借口没有资格未给办理退休手续。2017年12月打入工资5098.00元，2018年1月打入2805.60元，二月份打入2757.50元，事实证明刘杰与大地公司存在劳动关系，虽然没有再签订劳动合同，形成了事实劳动关系，视为续签劳动合同，由此给刘杰造成了损失，该用人单位应该承担法律责任。第二份证据，在2018年4月2日，甲方打入了1519.86元，是给补社会保险费用后三个月了，证据证明了大地公司知道刘杰没有离职的事实。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十三条用人单位不得约定法外终止条件是关于劳动合同不得约定法外终止条件的规定。在劳动关系中实际处于弱势地位，完全的“契约自由”允许双方利益失衡，用人单位可以利用强势地位通过约定劳动合同的终止条件，来规避劳动合同的约束，随意约定劳动合同条件外的约定终止条件，劳动合同终止是法定行为，只要符合决定情形，劳动合同才能终止。刘杰到2018年2月2日，达到法定退休年龄，大地公司解除终止劳动合同，事实上刘杰一直在生产线上没有离职，是大地公司随意写的，大地公司故意往前写，是为了不给刘杰缴后3个月的社会保险费。如果缴了，就达到了法定的退休年龄，给刘杰按在职职工办理退休，所以解除劳动合同也是为了不给刘杰拿退休后医疗保险未达到法定缴费年限给补纳医疗保险费，所以是故意行为。刘杰在绿园人社局工作人员那里得知先缴费，企业缴费证明再拿营业执照审批。刘杰按个人参保人员缴费2017年12月、2018年1月2月合计4288.00元，三个月的缴费数据。（第二项请求相关的数据）。第三个请求是吉林省社会保险资金缴费专用票据两张，缴费单位长春灵活就业缴费金额24330.02元，第三个缴费金额3291.11元，（一）刘杰与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但已成劳动关系后发生的纠纷。（二）刘杰退休后与尚未参加社会保险统筹的原单位因追索养老保险、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费用而发生的纠纷，用人单位对刘杰作出解除终止劳动合同是错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索养老保险、医疗保险以及保险待遇经济补偿金及其他相关的费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。退休职工向企业追索退休金引起的劳动争议处理。刘杰退休后与企业的劳动关系虽然不存在，但退休人员在岗期间履行了劳动义务是退休后享受社会保险金的前提和基础条件，而且退休金的计算标准要由企业提供，因此退休人员向企业追索退休引起的争议视为劳动争议，比照劳动争议有关规定处理。发生争议的处理劳动者与用人单位因订立、履行，变更，解除或者终止劳动合同争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。用人单位方面的原因，未给办理终止续订手续，而形成了事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位及时与劳动者协商合同期限，办理退休续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位将依法承担赔偿责任，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。请求人民法院必须以事实为依据，以法律为准绳。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。大地公司原审辩称，1、刘杰提出撤销解除劳动合同的请求不具有可撤销性、可仲裁（可诉）性。大地公司与刘杰的劳动合同是因劳动者个人提出离职而解除的，且已经履行完毕，并在政府人力资源社会保障部门备案，劳动者提出离职解除劳动合同，属于个人单方行为所致，用人单位不是意思表示方，个人单方行为反悔后，其不具有可撤销性、可仲裁（可诉）性。可见，刘杰提出撤销解除劳动合同的请求没有法律依据。2、刘杰提出撤销解除劳动合同的请求已经超出了劳动争议仲裁时效。退一步讲，即使刘杰提出的撤销解除劳动合同的请求具有可仲裁（可诉）性，其属于劳动争议，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，本案劳动合同确定在2017年11月30日解除，2018年1月26日政府部门备案，现有证据可见，刘杰刘杰2019年2月2日书写诉状，其申请劳动争议解决已经超过了时效。3、双方劳动合同解除后，用人单位没有承担劳动者退休待遇多与少的义务。2017年11月30日刘杰提出离职，解除劳动合同后，2018年2月其本人向社保部门申请办理了退休手续，其相关退休待遇，与大地公司无关。基于上述理由，请人民法院依法驳回刘杰的诉讼请求。原审法院经审理查明，刘杰、大地公司分别于2011年、2013年、2016年与刘杰签订劳动合同，最后一份劳动合同至2017年12月31日届期。2017年11月份刘杰为办理退休手续要求大地公司与其解除劳动关系，刘杰在终止（解除）劳动合同证明书上签字，终止原因写明“个人原因离职”，终止（解除）劳动合同日期一项应刘杰要求填写为“2017年11月30日”，经办人大地公司盖章，落款处写明日期为2017年11月30日。该终止（解除）劳动合同证明书于2018年1月26日在长春市人力资源和社会保障局备案，备案后大地公司即把该证明书发给刘杰。另查明，刘杰已实际办理退休，并于2018年2月起领取退休金。刘杰于2019年1月25日向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以刘杰超过法定退休年龄为由不予受理。刘杰不服，诉至法院。原审法院认为，刘杰于2018年1月26日收到刘杰、大地公司共同签署的终止（解除）劳动合同证明书，于2019年1月25日申请仲裁，本案不超仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”，关于刘杰要求判令撤销用人单位对刘杰解除（终止）劳动合同的错误决定的诉讼请求，庭审中刘杰本人确认系其主动要求与大地公司解除劳动合同，解除（终止）劳动合同时间“2017年11月30日”系大地公司应刘杰本人要求填写，系刘杰本人的意思表示，其目的是为了办理退休，现刘杰亦已实际办理了退休手续，本案中，大地公司与刘杰解除劳动合同系因刘杰主动要求，大地公司系配合刘杰办理解除劳动合同，大地公司并无错误，故刘杰该项请求不予支持。刘杰、大地公司劳动合同解除后，刘杰主张大地公司仍给刘杰开工资，双方之间形成了事实上的劳动关系一节，因双方之间劳动关系解除后，刘杰实际仍在原派遣单位工作，给刘杰开工资，实际上形成的是新的雇佣关系，而非事实上的劳动合同关系。关于刘杰的第二项、第三项中的各项诉讼请求，均系要求刘杰按照在职职工标准缴纳各类保险费用、办理退休等事宜，如前所述，大地公司系应刘杰要求与其解除劳动合同，大地公司在此过程中并无过错，且刘杰亦已实际办理退休，相应保险、退休待遇等的数额系行政主管部门审核事项，不属人民法院审理范围。刘杰要求大地公司给刘杰造成的损失赔偿打字费35.00元、打字复印费35.00元一节，因该两项费用并非大地公司原因造成，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，原审判决：驳回刘杰的诉讼请求。案件受理费10.00元，由刘杰负担。宣判后，上诉人刘杰不服，向本院提起上诉，请求:一、撤销一审民事判决，依法支持上诉的合法诉求。二、撤销大地公司对刘杰解除（终止）劳动合同的错误决定，大地公司承担用人单位依法为劳动者造成的损失，按在职职工补缴各类社会保险费及住房公积金。三、大地公司对其造成的损害承担法律责任，按在职职工退休变更手续。四、大地公司支付违反解除或终止劳动合同的赔偿金合计28071.82元。五、大地公司故意拖延不订立书面劳动合同的双倍工资差额21322.20元。六、大地公司对给刘杰造成的损失担法律责任，打字复印费35元和打字复印费97元。七、一审、二审诉讼费有大地公司承担。事实和理由:刘杰因与大地公司作出解除终止劳动合同而发生劳动争议，应由用人单位承担举证责任。刘杰乙方与甲方大地公司自2011年8月1日签订劳动合同书,至2013年6月28日止，又于2013年6月29日至2015年12月31日止，又在2016年1月1日至2017年12月31日止。合同期满后，大地公司故意拖延不续订书面劳动合同，在法律上用人单位与劳动者形成了事实劳动关系，因此在解放仓储通知刘杰到了退休年龄，告诉不用来上班，之后大地公司自行写好终止时间即2017年11月30日去了长春市人力资源和社会保险局审批，审批时间为2018年1月26日（有证据可查）。另外，证明书上提到终止原因为个人原因离职，此说法于理于法于事实工作时间相违背，是大地公司先去办理终止（解除）劳动合同证明之后通知刘杰来单位签字，刘杰只在证明上签字，大地公司经办人宫茹杰在法庭上确认先行办理并非刘杰个人原因造成的，大地公司并没有与刘杰协商，是自行终止解除劳动合同的。被上诉人大地公司二审辩称，原审判决认定事实及适用法律准确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，因用人单位未办理社会保险手续导致劳动者退休后无法享受社会保险待遇的，人民法院予以受理，而刘杰办理退休后已经享受了养老保险待遇，故其诉请补缴医疗保险、养老保险等社会保险费未得到原审判决支持并无不当，本院依法不予审理。刘杰诉请确认大地公司与其违法解除，撤销大地公司对刘杰解除（终止）劳动合同的决定并诉请大地公司支付违法解除的经济赔偿金，一方面从刘杰原审庭审自认内容看，其是为了办理退休，主动要求与大地公司解除劳动合同，并要求在终止（解除）劳动合同证明书上填写了终止（解除）劳动合同日期2017年11月30日，且其自认签字的时间亦是2017年11月30日之前，另一方面，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，法定的仲裁时效期间为一年，刘杰如对解除劳动合同有异议，应当在2017年11月30日起一年内主张权利，刘杰申请劳动仲裁时间为2019年1月25日，已经超过了一年的法定仲裁时效期间，其又未提供证据证明存在仲裁时效期间存在中止、中断的情形，故其已经丧失了胜诉权，原审判决未予保护并无不当。刘杰二审提出新的诉讼请求即要求大地公司支付二倍工资差额28071.82元、打字复印费97元，经本院征求大地公司意见，大地公司明确表示不同意调解，依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条之规定，本院不再就该两项新的诉请在本案一并进行审理。综上，原审判决并无不当，上诉人的上诉理由缺乏事实及法律依据，依法不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人刘杰负担。本判决为终审判决。审判长  梁欣华审判员  罗惠元审判员  刘晓希二〇一九年十二月二十七日书记员  白雨函—18——1—