青海省大通回族土族自治县人民法院   民事判决书   （2019）青0121民初3675号   原告：白福生，公民身份号码×××，女，1973年11月10日出生，蒙古族，现住本县。   委托诉讼代理人：韩昌明，大通县桥头镇法律服务所法律工作者。   被告：大通县博爱医院，统一社会信用代码：XXX,住所地：大通县桥头镇体育路x号。   委托诉讼代理人：许梁峰，大通县博爱医院行政院长。   原告白福生与被告大通县博爱医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告白福生及其委托诉讼代理人韩昌明，被告大通县博爱医院的委托诉讼代理人许梁峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告白福生向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告承担下列民事责任：（1）赔偿原告2019年8月至9月的工资4660元（2330元×2个月）；（2）支付原告解除劳动合同的经济补偿金18640元（8年×2330元）；（3）支付因客观变化经济补偿金18640元（8年×2330元）；（4）支付原告经济裁员经济补偿金18640元（8年×2330元）；（5）承担违约金4660元（2330元×2个月）；（6）依法承担原告工作期间的医疗保险及养老保险（具体依照相关法律法规之规定）。2、本案的诉讼费用由被告承担。   本案庭审中，原告放弃要求被告承担医疗保险及养老保险的诉讼请求。   事实及理由：2011年4月，原告白福生与被告大通县博爱医院签订劳动合同，合同中对原告的工作内容、劳动报酬、工作时间等均作出了明确约定。合同签订后原告依合同兢兢业业地履行自己的职责，未出现过任何医疗过错和医疗事故。至2019年7月30日，被告违反法律法规及合同约定，单方面无故将原告辞退，给原告造成了很大的损失。为维护自己的合法权益，原告依法向大通县劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。至2019年9月26日大通县劳动争议仲裁委员会作出了大劳人仲案43号仲裁裁决书。该裁决中仅对解除劳动合同的经济补偿金予以了支持，而对原告合理合法有据可依的其他仲裁请求未予支持，因此，该裁决明显不符合法律规定，对原告也显失公平公正。为此，为维护自己的合法权益，原告特向法院提起诉讼，望法院支持原告的诉讼请求，并予以及时公正的判决。   被告大通县博爱医院委托诉讼代理人辩称，原告诉求的2019年7月份的工资在起诉之前已经发到位了，8月、9月原告不在岗了，应当停发工资。针对医疗和养老保险在原告上班期间已经进行了交纳，在离职后才停止了交纳。原告的第3、4、5项诉求没有法律依据，不应予以支持。经济补偿金不同意支付。原告在我院上班期间，我院组织单位护理考试的时候其成绩在科室排名倒数第二，我们护理部有要求，成绩排在倒数的人进行末位淘汰，这是我们辞退原告的主要原因之一；其二原告在上班期间带着其他男人到单位，影响了医院的正常工作。原告经常无故脱岗，将自己的工作推诿给其他人员来完成，上班期间违反了医院的规章制度。综上，原告在上班期间经常违反我院的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，对其予以辞退，并不支付经济补偿金。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《劳动合同书》，《员工离职申请审批表》，大通回族土族自治县劳动仲裁委员会大劳人仲案（2019）43号《仲裁裁决书》，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的两份《荣誉证书》，本院认为，原告提交的荣誉证书与本案待证事实无关联，本院对其证明效力不予认定。被告提交的《护理部会议纪要》，护理人员岗位竞聘试题复印件，《医院员工手册》，被告申请出庭的员工马晓花、马艳花的证言，拟证明原告不胜任护理工作且有违反医院规章制度的事实，本院认定《护理部会议纪要》，护理人员岗位竞聘试题能证明原告在岗位考试的成绩，能证明客观事实，对上述证据的证明效力予以认定。对《医院员工手册》，被告申请出庭的员工马晓花、马艳花的证言，无其他证据予以印证，对上述证据的证明效力不予认定。   根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月，原告白福生与被告大通县博爱医院签订《劳动合同书》，双方约定原告在被告医院从事护理工作，月工资为2330元，被告为原告缴纳工伤保险和养老保险。并对工作时间、劳动合同的解除、终止和经济补偿等做了约定。2019年7月30日，被告以原告不胜任岗位工作及违反单位规章制度等理由解除了与原告的劳动合同，原告以解除劳动合同属于违约行为向大通县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月26日，大通县劳动争议仲裁委员会裁决被告向原告支付经济补偿金18640元，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼要求被告支付原告工资，经济补偿金，违约金、养老及医疗保险金等。   本案争议的焦点是被告是否支付原告工资、经济补偿金、违约金等。   本院认为，被告提交的《医院员工手册》，被告申请出庭的员工马晓花、马艳花的证言不足以证明原告严重违反了被告单位的劳动纪律。被告根据原告的岗位考试成绩实行岗位末尾淘汰，不符合劳动合同法第三十九条的规定。因此，被告解除与原告签订的劳动合同的行为违反了劳动合同法的相关规定，被告应当承担相应的法律责任。因被告违法解除劳动合同，依据劳动合同法第四十八条及第八十七条的规定，应当向原告支付赔偿金，鉴于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，视为原告对自己民事权利的处分，因此对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，依据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金计算为18640元（8年×2330元）。对原告要求赔偿2019年8月至9月工资4660元的诉求，要求支付客观变化经济补偿金18640元的诉求，要求支付经济裁员经济补偿金18640元及承担违约金4660元的诉求，因上述诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。   综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，第一百四十二条之规定，判决如下：   一、自本判决生效之日起三十日内，被告大通县博爱医院支付原告白福生经济补偿金18640元；   二、驳回原告白福生的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元由被告大通县博爱医院承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。   审 判 长 赵海荣   审 判 员 何翠萍   人民陪审员 方海燕   二〇一九年十二月二十日   书 记 员 李积霞   附法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。   当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。   第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。