宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初14248号 原告：银川市金凤区野渡音乐餐吧，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区 经营者：王海雪，女，1986年9月14日出生，回族。 被告：刘岁娃，女，1974年1月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区 原告银川市金凤区野渡音乐餐吧与被告刘岁娃劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川市金凤区野渡音乐餐吧的经营者王海雪，被告刘岁娃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：依法对银川市金凤区劳动争议人事仲裁委员会银金劳人仲裁字[2019]248号裁决书第一项、第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由：2018年10月15日，被告进入原告处工作，岗位为保洁员，双方口头约定试用期三个月，工资标准每月2800元，如果工作表现良好原告另外补助被告200元。被告进入原告单位后多次不服从管教，工作不积极，原告多次发现被告在工作中偷拿单位餐具以及食材，原告多次教育批评被告均不改正，之后原告才将被告辞退。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告依据单位规章制度以及被告在单位由偷窃等行为解除与被告的劳动关系依法有据，不应当承担解除劳动合同经济补偿金。二、仲裁计算未签订劳动合同的双倍工资起算点错误。被告进入原告单位后，原告与被告约定试用期三个月，试用期结束后原被告才签订劳动合同，应在试用期结束后再计算未签订劳动合同的双倍工资。综上所述，银川市金凤区劳动争议人事仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告认为，在承担义务的同时，原告应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。 被告辩称，不认可原告的诉讼请求，双方当时约定工资每月3000元，实际发放也是3000元，不是原告说的2800元。原告说的不属实，店里的苦活累活都是被告干，需要被告的时候就让来上班，不需要的时候就不让来上班了。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年10月15日，被告到原告处工作，岗位为保洁员，双方未签订书面的劳动合同。2019年8月19日原告将被告辞退。2019年8月27日，刘岁娃作为申请人以银川市金凤区野渡音乐餐吧为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1.被申请人给申请人补缴2018年10月至2019年8月期间的各项社会保险；2.被申请人支付申请人经济补偿金3000元；3.被申请人支付申请人工资4700元；4.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资3万元。2019年10月28日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]248号裁决，裁决：1.被申请人给申请人补缴2018年10月至2019年8月期间的各项社会保险，双方按各自笔录承担应缴费用，具体缴费标准以社会保险经办机构核收为准；2.被申请人支付申请人经济补偿金2800元；3.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资28000元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，2018年11月份原告给被告发放工资3000元，2018年12月份至2019年7月份期间每月发放2800元，2019年8月份发放工资1488元。 本院认为，一、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。本案被告自2018年10月15日入职后，原告应当与被告签订劳动合同，现原告未与被告签订劳动合同，应当支付被告自2018年11月16日至2019年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。被告主张其月工资为3000元，但其向法庭提交的工资表中载明的月工资为2800元，原告亦认可被告月工资为2800元。故原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额25200元。二、原告主张被告违反公司规章制度解除了与被告之间的劳动关系，但其并未提交证据予以证明。原告提出解除劳动关系，被告未提出异议，视为双方协商一致解除劳动关系。根据相关法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2800元。三、被告认可原告向其发放了2018年12月至2019年8月期间的工资，故被告主张原告支付工资4700元无事实及法律依据，本院不予支持。四、被告在原告工作期间，双方存在的劳动关系应当受到法律的保护，原告应当依法为被告缴纳社会保险，但是对被告要求原告为其补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴。故被告主张原告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、原告银川市金凤区野渡音乐餐吧于本判决生效之日起十日内支付被告刘岁娃未签订劳动合同双倍工资差额25200元； 二、原告银川市金凤区野渡音乐餐吧于本判决生效之日起十日内支付被告刘岁娃经济补偿金2800元； 三、驳回原告银川市金凤区野渡音乐餐吧的诉讼请求； 四、驳回被告刘岁娃的其他诉讼请求。 如果未按本院判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告银川市金凤区野渡音乐餐吧负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇一九年十二月二十日 书记员 郑婷婷 附：相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。