昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0114民初5979号原告：杨琼礼，男，汉族，1979年12月3日生，云南省会泽县人。委托诉讼代理人：杨文玉，男，汉族，1964年10月15日生，云南省会泽县人，与杨琼礼系叔侄关系，特别授权代理。被告：昆明鲁纳渣土运输有限公司。委托诉讼代理人：李伟鑫，云南全鑫律师事务所律师，特别授权代理。原告杨琼礼与被告昆明鲁纳渣土运输有限公司（以下简称鲁纳渣土运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告杨琼礼及其委托诉讼代理人杨文玉，被告鲁纳渣土运输公司的委托诉讼代理人李伟鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨琼礼向本院提出诉讼请求：认定原告杨琼丽和被告昆明鲁纳渣土运输有限公司在2019年3月6日起至2019年8月21日是劳动关系的事实。事实与理由：原告2019年3月6日进入被告处工作，岗位为驾驶员，每天晚上22:00到第二日早上6:00左右拉运工地渣土，月工资8000元，车牌号为云Ａ×××××，一直工作到5月9日被调换去开其他车辆，车牌号为云Ａ×××××，月工资9000元。原告在被告处工作期间，原、被告没有签订书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险。2019年8月21日下班后，原告回家途中，在距离工地四十多米处骑着电动车摔倒，右脚脚踝受伤，同事马金勇把原告送至云南新华医院进行治疗。经医院诊断，右侧踝关节粉碎性骨折、右踝关节脱位。被告在此事故发生的地点是盘龙区青云街道办事处青裕社区，清裕路与金瓦路交叉路路口，美庐小区工地。原告由于没有钱继续在新华医院医治，转至关上平善骨科医院继续治疗，出院后不能回单位工作，医疗费由原告自己垫付四万多元，为维护自身权益，原告向昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方在2019年3月6日至8月21日存在劳动关系，但是该仲裁委以使用车辆为王燕红、石建云所有为由认定为挂靠关系，但原、被告双方存在劳动关系，仲裁委对法律关系的认识错误。车辆所有者王燕红、石建云与被告公司不是挂靠关系。车辆挂靠经营是指个人或者个人合伙出资购买车辆，为了交通运营过程中的方便，将车辆登记在某个具有运输经营资质的运输企业，并以其名义进行客货运输经营，由挂靠单位提供适宜营运的法律条件，挂靠者向挂靠单位缴纳一定的管理费和服务费用，自行联系业务、独立经营、自负盈亏的一种经营模式。本案中两辆渣土车事实上一直处于被告公司的支配中，被告公司负责车辆日常运营管理、调配使用。车辆所有人并不参与日常对车间的管理工作，因此车辆是处于被告公司的管理控制之下，且原告一直以为车辆属于被告公司，公司也未主动向原告说明车辆不属于公司。被告公司与原告是劳动关系，被告公司以自己的名义对招聘的原告进行了招聘，培训合格以后发放合格证书，而且原告遵守被告公司的劳动规章制度、劳动管理，接受公司考核，从事用人单位安排的有报酬的劳动。由此可见，原、被告之间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，故原、被告双方存在事实上的劳动关系。被告鲁纳渣土运输公司辩称，依法驳回原告的诉讼请求。原、被告之间不存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，该案不属于劳动争议的受案范围，同时根据《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条规定，劳动关系的认定和劳动争议案件的受案范围，认定为劳动关系的，一般应符合以下条件：1.劳动者与用人单位，双方主体资格合法；2.劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，用人单位对劳动者进行人事安排；3.用人单位的规章制度适用于劳动者，用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。而本案是石某将云Ａ×××××号车，王某将云Ａ×××××号车辆挂靠于被告处，原告是石某及王某聘用的驾驶员，原告的工资是石某及王某支付，与被告无任何关系，所以被告不可能与原告签订书面劳动合同。本案车辆是由石某与王某挂靠于被告公司，实际是由该两人自行购买车辆并由该两人聘用驾驶员开车或者自己开车，因为政府部门规定渣土运输只能以公司名义进行，不能由个体进行，所以被告与石某和王某就是松散的个体挂靠关系。从原告领工资的情况就可以看出原告是明知工资不是被告支付，也明知被告与王某、石某是挂靠关系，被告也向原告多次明确和石某与王某是挂靠关系，被告也没有以自己的名义招聘，原告挂靠车辆的驾驶人不能以个人名义办理合格证，合格证只能以公司名义办理，原告也不需要接受被告的规章制度、公司考核，更不存在行政隶属关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认，并附卷佐证，对有异议的证据，原告提交的情况说明、出院证、诊断证明书、用药清单、微信记录，真实、合法，但与本案无关联，本院不予采信；被告提交的车辆挂靠经营协议书，真实、合法，与本案关联，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2019年3月6日至2019年8月21日期间，原告杨琼礼驾驶登记所有人为被告鲁纳渣土运输公司的云Ａ×××××号车，云Ａ×××××号车运输渣土。2019年2月27日，2019年3月4日，被告鲁纳渣土运输公司分别与案外人石某、王某签订《车辆挂靠经营协议书》，约定上述车辆挂靠于被告公司，王燕红招聘杨琼礼驾驶上述车辆，并由王某、石某分别向原告支付工资，2019年9月11日，杨琼礼向昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2019年9月17日作出（2019）阳劳仲案字第七号《不予受理案件通知书》，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的规定，对于该案不予受理。本院认为，劳动关系是依法建立的，由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中，根据查明的事实及双方当事人的陈述，虽然用人单位和劳动者符合法律法规规定的劳动关系主体，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告提交的证据并不足以证实，被告公司各项劳动规章制度适用于原告，原告受用人单位的劳动管理，同时，原告的工资系由案外人王某、石某支付，结合被告提交的证据能够证实，王某、石某与被告公司签订《车辆挂靠经营协议书》将原告驾驶的车辆云Ａ×××××号车，云Ａ×××××号车挂靠于被告公司，故，原、被告双方之间的关系不符合劳动关系的构成要件，原告的诉讼请求，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下：驳回原告杨琼礼的诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由原告杨琼礼承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 普 熙二〇一九年十二月十六日书记员 陈燕娟