台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙1002民初4477号原告：王建平，女，1969年1月16日出生，汉族，住台州市椒江区。委托诉讼代理人：杨坚(原告王建平丈夫),男，1963年5月1日出生，汉族，住台州市椒江区。委托诉讼代理人：蒋武君，浙江神仙居律师事务所律师。被告：浙江海正药业股份有限公司，住所地台州市椒江区外沙路46号。法定代表人：蒋国平，该公司董事长。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。原告王建平与被告浙江海正药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭进行审理。原告王建平及其委托诉讼代理人杨坚、蒋武君，被告浙江海正药业股份有限公司的委托诉讼代理人荆一杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王建平向本院提出诉讼请求：被告向原告支付违法解除、终止劳动合同赔偿金538608元;被告向原告支付原告年休假工资19015元;原告享受被告单位2019年1月1日起至实际履行之日期间相对应的年终奖和五险一金待遇;被告给付原告2019年6月19日起至实际履行之日每月9618元的工资以及高温费200元/月，计7-9月共计600元。事实和理由：原告系九十年代的国家正规大中专毕业生，于1991年8月被分配到被告的前身浙江海正制药厂工作，系干部身份，技术职称为助理工程师。原告入职被告单位之后，先后从事装备技术、固定资产管理和工程业务采购工作，一直在干部岗位工作，现系被告单位的中层干部，担任生产运营管理中心工程采购业务经理。原告在职期间，遵纪守法，尽职尽责完成各项工作任务，为公司的各项工作，贡献了自己的青春年华。这么多年来，原告一路伴随着被告从一家只有几百名员工的地方国营小企业成长为员工上万人，年营业额达上百亿元的知名上市药企。原告自入职以来，根据被告的要求，与其签订了多份劳动合同。2019年4月，被告的人力资源中心又要求原告与其签订一份书面劳动合同，约定劳动合同的期限到2022年6月16日，但是在该合同签订之后，被告至今未返还盖上公司公章的劳动合同版本。2019年6月初，被告的人力资源部工作人员突然通知原告，称其定于2019年6月19日解除、终止与原告的劳动关系。从2019年6月18日开始，被告就关闭了原告的工作邮箱，也关闭了原告工作电脑的账号，且不准原告来公司上班，取消了原告的考勤刷卡功能。为此，原告多次找相关领导沟通，被告知因原告已达50周岁，所以单方终止了与原告的劳动关系。原告在岗期间的月平均工资为9618元。2019年8月28日，原告向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月2日，台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，不予受理。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告与被告之间系无固定期限的劳动合同关系。根据劳动合同法第四十四条规定，原告与被告之间不符合劳动合同终止的情形。因此，被告单方解除、终止与原告之间的劳动合同关系，明显违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告违法解除、终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。且原告在工作期间，被告没有根据规定为原告安排年休假，被告应当向原告支付未年休假工资19015元。并且原告还应当享受被告2019年1月1日起至裁决作出之日相对应时间的年终奖待遇和五险一金待遇，在诉讼过程中的工资被告也应当予以支付。被告浙江海正药业股份有限公司辩称：对原告起诉陈述的内容有异议。首先，原告并非干部身份，即使原告是干部身份安排到被告单位上班，2004年被告企业改制，相应身份业已转换，当时被告还给予原告100000元身份转换补偿金。现在原告只是被告单位的普通工作人员，没有从事管理岗位。根据相关规定应当是在50岁办理退休手续，而非55岁。原告现已退休，故不存在被告违法解除劳动合同的事实。原告主张部分未休年休假是事实，但实际天数与原告诉称不符，2018-2019年期间，2018年是15天，2019年是1天，合计未休假天数为16天，共计金额14151元，该金额被告是愿意支付的。五险一金不是人民法院受理的范围，年终奖的主张没有事实依据，而且原告也没有支付的义务。2019年6月18日以后的工资和高温费，该时原告已经退休，原告的诉称均无正当理由，请求法院予以驳回诉请。经审理，本院认定事实如下：原告王建平于1991年8月分配至浙江海门制药厂（现为浙江海正药业股份有限公司）工作，为干部身份。2003年8月5日，台州市椒江区人民政府椒政发[2003]191号文件同意浙江海正集团有限公司（前身浙江海门制药厂，现为浙江海正药业股份有限公司）进行改制。浙江海正集团有限公司改制方案载明，海正集团改制时，与全体职工解除劳动关系，职工按有关规定由国有企业正式职工身份转换为市场经济体制条件下的劳动者；改制后，企业应与职工重新签订劳动合同，建立起企业自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系；……在职职工在企业改制时与企业解除劳动关系，按规定发给身份置换金，将原来按所有制性质确定的国有企业的正式职工身份转变为市场经济体制条件下的劳动者……。2004年4月15日，浙江海正集团有限公司七届二次职工代表大会决议通过上述改制方案。2004年6月16日，原告与被告签订劳动合同解除协议，载明甲方企业改制，乙方身份根据法律规定置换，改制企业需与职工解除原劳动合同，发放身份置换金，并签署新的劳动合同。原告同意上述内容并于乙方落款处签名确认。之后，原告与被告之间签订多份劳动合同，根据2016年8月27日浙江海正药业股份有限公司文件显示原告为采购类业务经理，系业务族工作人员。2018年12月17日，被告以原告于2019年1月20日年满50周岁为由，通知其办理退休手续。2019年8月28日，原告向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月2日，台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，决定不予受理。上述事实有原告王建平提供的劳动合同、退休告知单、工资汇总表、请假单、短信聊天记录、椒江区劳动仲裁委不予受理案件通知书、1991年原告参加工作介绍信，被告提供的改制方案、批准文件及原告王建平、被告浙江海正药业股份有限公司庭审陈述等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据上述规定，本案诉争的原告是否退休，双方劳动合同关系是否终止，应当以原告是否已经办理退休手续，享受基本养老保险待遇作为界限。本案中，被告因原告年满50周岁，要求其办理退休手续，包括需要原告到劳动保障行政部门办理相应审批手续等，原告至今未予办理退休手续，自然也没有享受基本养老保险待遇。因此，原、被告之间的劳动合同关系尚未终止。其次，浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知（浙劳政〔1995〕103号）规定，全面实行劳动合同制以后，原工人被聘任为管理人员或专业技术人员五年以上，在聘用岗位上退休、退职的，可执行国发[1978]104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理职工退休、退职手续，根据本人自愿，也可按工人退休、退职的办法办理退休、退职手续。原国家正式干部，在工人岗位上工作满一年，并在工人岗位退休、退职的，可根据本人自愿，既可按干部退休、退职，也可按工人退休、退职。浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度后女职工退休有关问题的复函（浙劳复[1998]29号）规定，一、我国女干部和女工人的退休年龄是法定的；二、符合浙劳政[1996]70号文件第五条规定、干部选择工人年龄退休，或工人选择干部年龄退休的，必须由职工本人在年满50周岁时作出明确选择，选择后应严格按选定的退休年龄执行，中途不能变更。根据上述规定，原告作为企业干部身份，在年满50周岁时在退休年龄上是具有选择权的，可以选择工人年龄退休，或者选择干部年龄退休。被告未经原告作出选择，径行以原告已达退休年龄，主张双方劳动合同关系终止，并且限制原告上班权利的做法欠妥。虽然被告有改制方案及内部管理规定为依据，但在对待女职工退休年龄问题上，相关内容与前述上位规定相左，应当予以纠正。而原告至今未在相应主管部门对其退休年龄作出选择，直接影响本院对原告退休年龄这一关键事实的认定。在相关前置程序尚未满足的情形下，本院无法支持原告第一项诉请。原因是如果原告选择以工人身份于年满50岁时退休，则因退休年龄届满，原、被告之间的劳动合同关系自然终止，不存在被告应当支付经济补偿的问题。如果原告选择55岁退休，那么根据劳动合同法第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。如果届时被告仍然主张解除或终止劳动合同关系的，原告方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三，原告的其他诉讼请求：五险一金待遇，不是人民法院的受理范围，原告可通过相关主管部门主张；未休年休假工资，原告不能举证证明其计算金额的真实性，而经被告核实后应为14151元，该款被告应承担给付义务；2019年6月19日至今的工资、高温补助费，同样因原告尚未对其退休年龄作出选择，现阶段无法确定应否给付，予以驳回；至于2019年年终奖，据被告自认尚未发放，本院不能对尚未发放的奖金作出给付判决，届时应由被告根据其内部薪酬管理规定进行办理。综上,原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持，不合理的，本院依法驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十九条、第三十条、第三十三条、第四十二条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：一、被告浙江海正药业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告王建平未休年休假工资14151元；二、驳回原告王建平的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告浙江海正药业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员 丁民二〇一九年十二月十三日代书记员 金媚-8--7-