北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终15235号上诉人（原审原告）：华开世纪集团有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号9号楼5001。法定代表人：秦树岩，经理。委托诉讼代理人：汪福龙，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：于芹，北京市炜衡律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：尤丽，女，1977年5月17日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。上诉人华开世纪集团有限公司（以下简称华开世纪公司）因与上诉人尤丽劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院(2019)京0106民初1455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华开世纪公司之委托诉讼代理人汪福龙、上诉人尤丽、上诉人尤丽之委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华开世纪公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判驳回尤丽的诉讼请求。事实与理由：尤丽入职华开世纪公司，双方并未签署书面劳动合同，工资标准系双方实际履行数额标准，尤丽职责包含办理员工入职所有手续及各种档案材料管理、制作所有员工工资表格。其提交的劳动合同系其利用职务之便私自加盖，从尤丽制作并签字的工资表可见，尤丽对每月工资标准及发放数额从未有异议，确认公司发放标准及数额没有问题。尤丽主张邮寄了解除通知，但从其提交的快递签收记录可以体现系他人签收并非华开世纪公司，华开世纪公司从未收到该通知，负责人也从未收到该快递，快递签收人不明确。尤丽因个人原因自2018年8月17日未经交接工作、办理任何手续即不再来公司上班，华开世纪公司2018年8月、9月均依法正常缴纳社保等。双方劳动关系是因尤丽个人原因离开华开世纪公司，华开世纪公司从未主动做出解除行为，无需支付经济补偿金。尤丽入职未满一年，且入职时从未向华开世纪公司提交任何相关工作年限证明材料，故不应享有年假。尤丽辩称，不同意对方的上诉请求。尤丽上诉请求：同意一审判决第二、三项，请求撤销一审判决第一项，改判华开世纪公司支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日工资差额333394.19元。事实与理由：尤丽的年薪应根据2018年1月3日与华开世纪公司签订的《劳动合同》第十三条约定的“乙方（尤丽）年薪工资标准为人民币（税后）40-50万元/年，月工资标准为人民币（税后）20000元/月，年薪差额部分于年度末发放”进行确定。华开世纪公司提交的2017年9月至2018年1月期间的工资条显示尤丽年薪为372400元，但并非真实年薪数额，而是华开世纪公司出于内部实行薪酬保密制度需要及降低职工五险一金缴费基数，降低用人成本的需要，从而要求部分年薪过高的高管年薪按比例压缩的结果。但包括尤丽在内的诸多高管实际年薪并未降低，华开世纪公司每月通过私人账户支付工资差额或在年度末补发年薪差额。并且，当时的总裁赵传卿在《关于部分人员薪资定级相关问题的请示》和《相关人员薪资定级确认表》中特别注明“以各自劳动合同为准”。尤丽于2017年3月28日入职时与华开世纪公司签订了劳动合同，在职期间华开世纪公司变更企业名称，故于2018年1月3日重新签订了与之前内容完全一致的《劳动合同》，因此，尤丽的年薪应为税后50万元，并非372400元。除本案外，赵传卿、何娟等也与华开世纪公司就劳动合同约定年薪与工资条体现内容不一致问题存在劳动争议，应把几个案件整体看待。应由华开世纪公司对工资条显示金额与劳动合同约定年薪不一致原因举证，否则应承担举证不能后果。华开世纪公司辩称，不同意对方的上诉请求。华开世纪公司向一审法院起诉请求：1.华开世纪公司无需支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日工资差额333394.19元；2.华开世纪公司无需支付尤丽解除劳动合同经济补偿38101.5元；3.华开世纪公司无需支付尤丽2017年未休年休假工资26819.92元。一审法院认定事实：禾天下国际节能科技（北京）有限公司于2017年8月29日经工商部门核准变更登记为华兴泰丰中材国际贸易进出口有限公司（以下简称华兴泰丰公司），该公司又于2018年8月23日经工商部门核准变更登记名称为华开世纪公司。尤丽于2017年3月28日入职华开世纪公司担任管理岗位，从事人力资源部人事工作。2018年8月20日，尤丽以华开世纪公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，请求华开世纪公司：1.支付2017年3月28日至2017年7月31日工资差额112797.7元；2.支付2017年11月1日至2018年6月30日的工资差额33444.19元；3.支付2018年7月1日至2018年8月19日工资31954.02元；4.支付2017年3月28日至2018年8月19日年薪差额368333.33元；5.支付2017年3月28日至2017年12月31日未休年休假工资差额26988.51元；6.支付解除劳动合同的经济补偿金38101.5元。2018年12月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第5240号裁决书，裁决：1.华开世纪公司支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日的工资差额333394.19元；2.华开世纪公司支付尤丽解除劳动合同的经济补偿金38101.5元；3.华开世纪公司支付尤丽2017年未休年休假工资26819.92元；4.驳回尤丽的其他仲裁请求。尤丽主张华开世纪公司未足额支付其工资，应支付其工资差额，因华开世纪公司拖欠工资，其以此为由提出解除劳动合同，华开世纪公司应支付其解除劳动合同经济补偿金，2017年其未休年休假，应支付其未休年休假工资，并提交劳动合同、银行交易明细、解除劳动合同通知书及邮寄材料、社会保险缴费记录、人事资料表、关于部分人员薪资定级相关问题的请示、相关人员薪资定级确认表、2017年11月、2018年2月及3月公司部分人员薪资差额部分发放记录、微信聊天记录、曹淑亮劳动合同、赵传卿劳动合同等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，甲方为华兴泰丰公司，乙方为尤丽，其中第十三条约定“乙方年薪工资标准为人民币（税后）40-50万元/年，月工资发放标准为人民币（税后）20000元/月，年薪差额部分于年度末发放。”上述社会保险缴费记录显示，至2016年年底尤丽养老保险累计缴费154个月。华开世纪公司对上述劳动合同的真实性不认可，对银行交易明细的真实性认可、证明目的不认可，对解除劳动合同通知书及邮寄材料的真实性不认可，对社会保险缴费记录的真实性认可、证明目的不认可，对人事资料表的真实性不认可，对关于部分人员薪资定级相关问题的请示、相关人员薪资定级确认表的真实性、证明目的不认可，对2017年11月、2018年2月及3月公司部分人员薪资差额部分发放记录中与其提交的工资表内容一致部分认可，其余部分真实性、证明目的不认可，对微信聊天记录的真实性、证明目的不认可，对曹淑亮劳动合同、赵传卿劳动合同真实性、证明目的、关联性不认可。华开世纪公司主张其已经足额支付尤丽工资，其对尤丽提交的解除劳动合同通知书不知情，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，尤丽入职时没有提交累计工作年限材料，2017年工作未满一年，不同意支付2017年未休年休假工资，并提交印章使用审批清单、谈话录音、自行缴纳社保及公积金承诺书、工资表、支付账户明细、建行支付回单、抵扣工资款说明及招商银行支付回单、微信记录、银行交易明细、借款单、光大银行回单、公积金缴纳记录、个税缴纳记录、2017年8月自行缴纳社保及公积金承诺书、2017年8月自行缴纳个人所得税承诺书、2017年9月自行缴纳个人所得税承诺书等证据材料予以证明。上述工资表显示，尤丽年薪372400元，年固定工资186200元，月实发工资分为固定工资及浮动工资。尤丽对上述印章使用审批清单的真实性、证明目的不认可，对谈话录音的真实性认可、证明目的不认可，对自行缴纳社保及公积金承诺书的真实性认可、关联性及证明目的不认可，对工资表的真实性认可、证明目的不认可，主张其还有另外一部分工资，对支付账户明细、建行支付回单、抵扣工资款说明及招商银行支付回单、微信记录、银行交易明细、借款单、光大银行回单的真实性均认可，但主张未足额支付工资，对公积金缴纳记录、个税缴纳记录的真实性不认可，对2017年8月自行缴纳社保及公积金承诺书、2017年8月自行缴纳个人所得税承诺书的真实性、证明目的不认可，对2017年9月自行缴纳个人所得税承诺书的真实性认可、证明目的不认可。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。尤丽对华开世纪公司提交的工资表的真实性认可，法院对此予以采信。尤丽虽主张除工资表记载的工资外，其还有另外一部分工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，法院对其主张不予采信。华开世纪公司虽主张已经足额支付尤丽工资，但未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。华开世纪公司应支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日工资差额101364.01元。华开世纪公司未及时足额支付尤丽工资，尤丽以此为由提出解除并要求支付解除劳动关系经济补偿于法有据。华开世纪公司关于无需支付尤丽解除劳动合同经济补偿金38101.5元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。根据尤丽提交的社会保险缴费记录，其符合享受年休假的条件。华开世纪公司关于无需支付尤丽2017年未休年休假工资26819.92元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。判决：一、华开世纪集团有限公司于判决生效之日起7日内支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日工资差额101364.01元；二、华开世纪集团有限公司于判决生效之日起7日内支付尤丽解除劳动合同经济补偿金38101.5元；三、华开世纪集团有限公司于判决生效之日起7日内支付尤丽2017年未休年休假工资26819.92元；四、驳回华开世纪集团有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于2017年3月28日至2018年8月19日工资差额，尤丽上诉主张应以劳动合同中约定的年薪40-50万元的标准计算其工资差额，但40-50万元并非明确约定，而尤丽签字确认的多张工资条中均显示其年薪数额为372400元，故一审法院依据上述工资条中所显示的年薪数额确认尤丽的工资差额并无不当。华开世纪公司虽主张已足额向尤丽支付了工资，但根据查明的事实，华开世纪公司已支付的数额低于工资条载明的年薪数额，故一审法院对其主张未予采纳，并判决华开世纪公司向尤丽支付工资差额亦无不当。关于解除劳动合同经济补偿金，尤丽以华开世纪公司拖欠工资为由，以发送邮件的形式向华开世纪公司提出解除劳动合同，现本院已经查明华开世纪公司确实未向尤丽足额支付工资，华开世纪公司仅以未收到邮件为由不同意支付尤丽解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。关于2017年未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据尤丽提交的社保缴费记录，尤丽入职华开世纪公司时累计工作年限已满10年，结合尤丽入职时间为2017年3月28日的情况，折算后尤丽于2017年应享有带薪年休假7天，一审法院对此项计算有误，本院予以纠正，具体数额由本院核算确定。综上所述，尤丽的上诉请求不能成立，本院不予支持；华开世纪公司的上诉请求部分成立，应予支持。本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市丰台区人民法院(2019)京0106民初1455号民事判决第一、二项；二、撤销北京市丰台区人民法院(2019)京0106民初1455号民事判决第四项；三、变更北京市丰台区人民法院(2019)京0106民初1455号民事判决第三项为：华开世纪集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付尤丽2017年未休年休假工资20242.88元；四、驳回华开世纪集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由华开世纪集团有限公司负担5元（已交纳），由尤丽负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 刘 艳二〇一九年十二月二十五日法官助理 陈 津书 记 员 莎其拉