宁波市奉化区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0213民初4270号 原告：竺尧水，男，1964年7月27日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：李旭辉，宁波市奉化区光大法律服务所法律工作者。 被告：宁波市锦莱机械制造有限公司。住所地：宁波市奉化区尚田街道孙家村（甬临线27号），统一社会信用代码：91330283MA2CHDAM3D。 法定代表人：田自松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马利琼，浙江正雅律师事务所律师。 原告竺尧水与被告宁波市锦莱机械制造有限公司（以下简称锦莱公司）劳动争议纠纷一案，于2019年8月12日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月22日公开开庭审理了本案。原告竺尧水的委托诉讼代理人李旭辉、被告锦莱公司的委托诉讼代理人马利琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告竺尧水起诉称：2010年5月20日，原告入职奉化市永升铸造有限公司（以下简称永升公司），任模子工，每月工资5500元，支付方式银行代发。后因非本人原因被安排至宁波奉化星际机械铸造有限公司（以下简称星际公司）、宁波奉化永锦机械制造有限公司（以下简称永锦公司）及被告锦莱公司处工作。2018年11月1日，原告与胡枪权、吕汉均、吕成元、沈基强一起被安排至被告处。调动期间工作地点、工作内容、工资计发形式均未发生变化。2019年1月18日，原被告补签了书面劳动合同，双方约定：期限自2019年1月18日起至2021年1月17日止；被告保证原告依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利；被告以法定货币按月足额支付原告的工资，并向原告提供工资清单，如遇休假日或休息日，应当提前支付；原告加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资，均按有关法律、法规、规章及被告依法制定的有关规章制度执行；被告必须严格执行国家安全生产的法律法规、遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定；被告必须为原告提供符合国家规定的劳动保护条件。由于劳动关系存续期间，被告存在不依法缴纳社保费，不安排年休假，不及时足额发放工资、高温津贴、年休假工资，不依法提供劳动条件、劳动保护条件等严重违约行为，故原告于2019年6月3日，解除了与被告间的劳动合同关系。为维护原告的合法权益，请求判令：1.被告向原告立即付清2019年1月份、2月份、3月份、4月份、5月份工资共27500元（5500元/月×5月）；2.被告支付2010年7月27日起至2019年6月3日的高温津贴9600元（300元/月×32月）；3.被告支付2010年7月27日起至2019年6月3日止的休假工资32621元（5500元/月÷21.75天/月×43天×300%）；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金49500元（5500元/月×9月）（请求合计119221元）。 被告锦莱公司答辩称：原告是永锦公司的员工，与原告签订劳动合同的主体是永锦公司，工资也是永锦公司支付，社保也是由永锦公司缴纳，而且直至仲裁裁决后一直由永锦公司在缴纳社保，双方也未解除过劳动关系，应认定为永锦公司的员工。被告的情况明显与相关系列案件中的其他原告不同，其他人都是先从永锦公司离职后进入被告处上班工作，工资和社保由被告支付，故不能认定原告系被告的员工，原告诉讼主体错误，应予驳回。 原告为证明自己的诉讼主张，提供了下列证据材料： 1.企业工商登记基本情况及变更登记情况和现场照片一组，用以证明永升公司、星际公司、永锦公司与被告是关联企业的事实； 2.参保证明一份，用以证明被告及其关联企业未依法对原告缴纳社保的事实； 3.银行交易流水一份，用以证明被告曾向原告发放工资即存在劳动关系的事实； 4.快递单、解除劳动关系通知书各一份，用以证明因被告未按时支付工资，原告提出解除劳动关系的事实； 5.仲裁裁决书两份，用以证明本案已经过仲裁前置程序，以及确认涉案企业存在关联性的事实。 被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供了参保证明一份，用以证明原告一直由永锦公司缴纳社保，并非被告员工的事实。 为查明本案事实，本院依法向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会调取庭审笔录一份，经原、被告质证，均无异议，故确认该证据作为认定本案相关事实的依据。 对原告提供的证据1，被告对证据的真实性无异议，但认为无法证明四家公司存在关联。本院认为，在没有资金、经营、税务等其他证据佐证的情况下，仅凭工商登记信息难以认定上述四家企业为关联企业，故本院仅就工商登记信息的记载内容作为认定本案相关事实的依据。 对原告提供的证据2、3、4、5，被告对上述证据的真实性没有异议，但认为银行交易流水中被告支付的工资是为永锦公司代付的。经审查，本院确认上述证据作为认定本案相关事实的依据。 对被告提供的证据，原告对真实性没有异议。经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。 本院经审理认定事实如下：原告自2010年8月起，先后至永升公司、星际公司、永锦公司工作，从2017年1月份至2019年4月份，均由永锦公司为原告缴纳职工基本养老保险。2018年9月份，原告在永锦公司上班期间发生工伤，休养至2019年2月份。另查明，2018年12月18日、2019年1月17日，被告分别向原告银行汇款4871.7元、834.7元，但原、被告之间未签订劳动合同。2019年6月3日，原告以被告未及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护条件和劳动条件等为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告于次日收到该通知书。2019年6月10日，原告向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人向申请人付清2019年1月份、2月份、3月份、4月份、5月份工资共27500元（5500元/月×5月）；2、裁决被申请人向申请人2018年度高温津贴800元（200元/月×4月/年）；3、裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资未支付部分的工资5057元（5500元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）；4、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金49500元（5500元/月×9月）（请求合计82857元）。仲裁委员会于2019年8月5日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）281号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院。 本院认为，当事人对其提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。具体到本案，根据参保证明及原被告的庭审陈述，2018年9月份，原告在永锦公司上班期间受伤并休养至2019年2月份，其间一直由永锦公司为其缴纳职工基本养老保险，上述查明的事实与原告称其于2019年1月份入职被告处上班的情况相矛盾，虽然被告曾两次向原告银行账户汇入工资，但考虑到除被告外还有其他公司为永锦公司代付工资的情况，被告为永锦公司代付工资存在高度盖然性，在无其他相关证据佐证的情况下，原告认为与被告存在劳动关系的主张，本院难以支持，故原告要求被告支付工资、高温津贴、未休年休假工资以及经济补偿金的诉讼请求缺乏足够事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告竺尧水的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告竺尧水承担，按规定免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员  朱海南 二〇一九年十二月十三日 法官助理沈文达 书记员章倩炜 附：本判决依据的法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 3.《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。