新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院   民事判决书   （2019）新4202民初1320号   原告：刘强，男，1969年9月1日出生，汉族，住奎屯市。居民身份号码:×××。联系电话：137XXXXXXXX。   被告：新疆御丰包装有限公司，住所地：乌苏市营口中小企业创业园。统一社会信用代码:91654202099970970B。   法定代理人：蔡盛楠，系该公司总经理。居民身份号码：×××。联系电话:185XXXXXXXX   委托诉讼代理人：王抚政，男，1963年4月11日出生，汉族，系该公司副总经理，居民身份号码：×××。联系电话：158XXXXXXXX   委托诉讼代理人：王之涛，乌苏市南苑法律服务所法律工作者。联系电话：133XXXXXXXX。   原告刘强与新疆御丰包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘强，被告新疆御丰包装有限公司的委托诉讼代理人王抚政、王之涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告刘强向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给原告支付未签订劳动合同的双倍工资30969.76元【(3389.18元×4月×2倍)＋（4377.34元＋4577.34元＋3300元＋2579.18元＋2579.18元）×2倍－30969.76元（已发部分）；2.依法判令被告给原告支付法定节假日上班期间300%的工资1898.48元（3441元÷21.75天/月×300%×4天，中秋节一天、国庆节三天，共四天）以上合计：32868.24元；3、本案的诉讼费及投递费等费用由被告承担。事实和理由：2018年5月30日至2019年2月28日期间，原告在被告单位上班，工作岗位是库房保管员，但被告未与原告签订劳动合同。原告上班期间，被告共计给原告发放了九个月的工资，有工资表为证。2018年9月至2019年1月期间，被告给原告依法缴纳社会保险费。2019年3月1日，因被告不与原告签订劳动合同，不支付法定节日上班期间工资的违法行为，侵犯了原告的合法权益，为此双方解除劳动关系。2019年3月12日，原告向乌苏市劳动人事争议仲裁委员会就上述诉请申请劳动争议仲裁，当日乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出了乌劳人仲字（2019）10号不予受理通知书。   被告御丰包装有限公司辩称：首先，原告诉求已由乌苏市劳动仲裁委裁定不予受理，说明不符合《劳动合同法》的相关规定，应当驳回原告起诉。其次，被告与原告于2018年6月7日在面试情况确定后一周签订了书面的待遇认知，规定了工种、岗位、试用期、工资等，形成事实上的简单劳动合同，双方都认可，并签名盖章。再次，经过查证原告在2018年中秋节全休一天；并已领取了2018年国庆节节日补贴。综上，原告诉请的各项费用，不符合我国《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关法律的规定，应依法予以驳回。   本院经审理认定事实如下:2018年5月30日，原告刘强应聘到被告新疆御丰包装有限公司，工作岗位是库房保管员，原告当日被录用。被告公司填写《面试情况表》，载明内容：原告于2018年6月7日确认录用，核定工资为：1-6个月2944元、7-12个月3954元；原告刘强在《面试情况表》落款处应聘人待遇认知签字处签名，公司加盖印章。后被告一直未与原告签订书面劳动合同。   根据被告新疆御丰包装有限公司出具的工资表证明：原告2018年6月工资为3300元、7月工资4377.34元、8月工资4577.34元、9月工资3389.18元、10月工资3689.18元（包含国庆节3天的工资300元）、11月工资3389.18元、12月工资3389.18元，2019年1月工资2579.18元，2019年2月工资2579.18元。2018年9月至2019年1月期间，被告给原告缴纳社会保险费。   2018年9月24日为中秋节，原告刘强称其在中秋节上班，被告提交考勤表，证明原告在9月24日休息，对此，原告不予认可，认为考勤表被涂改。2018年10月1日至3日国庆节，刘强上班三日。被告称工资表中显示10月工资其他一栏发放500元，其中300元是给原告刘强支付的加班补贴300元。   2019年2月28日，原告刘强申请递交《员工离职交接清单》，结算欠工资5158.36元（其中：1月工资2579.18元，2月工资2579.18元），绩效工资2400元，扣除职工欠费555.5元，合计7002.86元，原告刘强于2018年3月4日签收。2019年3月1日，双方签订《解除、终止劳动合同证明书》。   2019年3月12日，原告向乌苏市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，当日乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出了乌劳人仲字（2019）10号不予受理通知书。   另查明，原告在被告公司上班期间除库房管理员，还兼职驾驶叉车，被告对此无异议，称原告开叉车每月发放补贴200元。   本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”原告刘强自2018年5月30日在被告新疆御丰包装有限公司工作,直至2019年2月28日离职,被告未与原告签订书面劳动合同,应当支付自2018年5月30日至2019年2月28日期间双倍工资。根据被告提交的工资表,原告刘强二倍工资数额具体计算为30969.76元(3300+4377.34+4577.34+3389.18+3389.18+3389.18+3389.18+2579.18+2579.18)。原、被告均认可刘强离职时间为2019年2月28日,双方劳动合同关系已于2019年3月1日解除,本院予以确认。现有证据证实被告未与原告签订书面劳动合同、被告抗辩双方签字的《面试情况表》形成事实上的简易劳动合同的理由，本院不予采信。   原告刘强主张法定节假日加班的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”之规定,被告公司认可原告在国庆节加班三天的事实，但不认可刘强在中秋节加班一天的事实，因被告公司提供的考勤表中存在涂改现象，故本院对原告主张加班四天的事实予以确认。被告称国庆节加班期间已向原告支付加班补贴300元。原告对被告支付300元予以认可，但认为该项费用是其驾驶叉车的补贴款。根据被告公司提供的考勤表证实原告每周休息一天，庭审中，原告称每月工作天数为26天，因此，原告主张的加班工资按原告平均工资3441元（30969.76元÷9个月）为基数，计算为1228元（3441元÷26天×300%×4天-300元）。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定,判决如下:   一、被告新疆御丰包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘强未签订书面合同二倍工资30969.76元、加班工资1228元,以上合计32197.76元。   二、驳回原告刘强的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，投递费106元，合计111元，由被告新疆御丰包装有限公司负担（原告已交费用417元）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，上诉于塔城地区中级人民法院。   审判员 古丽娜   二〇一九年十二月十一日   书记员 吐妮克   新疆乌苏市人民法院法律文书附页：   1、《中华人民共和国劳动合同法》   第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》   第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。   3、《中华人民共和国劳动法》   第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。   一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬   二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬   三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   5、《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。   第六十四条【证明责任和职权探知】当事人对自己提出的主张有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据或者人民法院认为审理案件需要的证据人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。