江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11197号上诉人（原审被告）：南京林城亿轮轨道交通技术有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区吉山大道1号32幢。法定代表人：宗书联，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙拥军，江苏上元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：绳小燕，女，1987年11月25日生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：姚希康，江苏天煦律师事务所律师。委托诉讼代理人：阚晓红，江苏天煦律师事务所实习律师。上诉人南京林城亿轮轨道交通技术有限公司（以下简称林城亿轮公司）因与被上诉人绳小燕劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院于2019年9月16日作出的（2019）苏0115民初1638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。林城亿轮公司上诉请求：改判一审判决第二项，林城亿轮公司不支付绳小燕工资1932.5元、经济补偿金5561.13元，合计7493.63元。事实与理由：一、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第四十五条规定：一方当事人不同意继续审理的，劳动人事争议仲裁委员会应当作出终结审理决定，当事人可以自收到决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中，绳小燕于2018年10月10日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，请求解除劳动合同、支付劳动报酬、赔偿金。仲裁委于2018年11月30日仲裁决定终结审理劳动报酬、赔偿金劳动争议一案。仲裁决定书载明：“当事人自收到本决定书之日起十五日内向人民法院起诉”。绳小燕当日签收仲裁决定书后，超过十五日内向江宁区人民法院起诉。江宁区人民法院告知绳小燕起诉过期了，没有受理。绳小燕于2019年1月10日再次以同一事实和理由向江宁区仲裁委申请仲裁。江宁区仲裁委以“仲裁已作出处理”作出不予受理通知书。绳小燕于2019年1月14日再次向江宁区人民法院起诉。江宁区人民法院应当驳回绳小燕起诉，二、林城亿轮公司与绳小燕签订的劳动合同第三十八条约定，如甲乙双方发生经济补偿金纠纷，经济补偿金的计算标准也按南京市同期最低工资标准计算。故绳小燕请求的经济补偿金计算标准过高。综上，绳小燕收到仲裁决定书后超过十五日向法院提起诉讼，丧失诉权。绳小燕辩称：1.关于劳动者未在15日内起诉是否超过法律效力的问题，法律及司法解释并没有规定仲裁不予受理或终结审理后15日内应向人民法院起诉，更没有规定未在15日内向人民法院提起诉讼即丧失诉权。2.林城亿轮公司的上诉事实与理由没有法律依据。绳小燕向一审法院起诉请求，1、判令其与林城亿轮公司劳动合同自2018年11月1日起解除；2、林城亿轮公司支付2018年10月工资差额1000元及少支付的工资932.50元、解除劳动合同经济补偿金5980元；3、林城亿轮公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金11960元。一审法院经审理认定事实如下：2017年11月，绳小燕进入林城亿轮公司工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，劳动合同期限自2017年11月2日起至2018年11月1日止，合同约定了每月10日支付上个月工资，经济补偿金的计算标准按南京市同期最低工资标准计算等内容。自2018年6月起，林城亿轮公司一直未支付绳小燕的工资。2018年10月10日，绳小燕向仲裁委申请仲裁，要求自2018年11月1日起解除劳动合同并支付6月至9月的工资、经济补偿金等，仲裁委以超过45日未审理结束为由作出了终结审理决定，绳小燕接到仲裁决定书后未在15日内向一审法院起诉，后又于2019年1月10日再次向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知后，绳小燕向一审法院提起诉讼。另查明，2018年11月14日，林城亿轮公司支付了绳小燕10月前的工资，并扣发了绳小燕10月份工资1000元，另少支付工资932.50元。林城亿轮公司同意支付绳小燕少发的工资932.50元。绳小燕解除劳动合同前月平均工资为5561.13元/月。一审法院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。林城亿轮公司扣发绳小燕2018年10月份工资，违反了法律规定，应当予以补足。故对绳小燕要求支付2018年10月工资差额1000元的请求，予以支持。林城亿轮公司因未及时支付绳小燕2018年6月至9月的工资，绳小燕依据《劳动合同法》第三十八条规定与林城亿轮公司自2018年11月1日起解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求，符合法律规定，一审法院予以支持，经济补偿金为5561.13元。绳小燕要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的请求，缺乏法律依据，一审法院不予采纳。绳小燕虽在收到仲裁决定书后超过15日向人民法院起诉，但并不表示其已放弃了实体权利，且仲裁委并未就实体部分作出裁决，林城亿轮公司也未提供证据证实绳小燕已明确作出放弃主张经济补偿金的意思表示，应承担不利后果。故林城亿轮公司辩称绳小燕违反“一事不再理”原则，且丧失胜诉权的意见，理由不当，一审法院不予采信。根据规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算。林城亿轮公司与绳小燕就经济补偿金的计算基数按南京市最低工资标准计算的约定，显然违反了法律法规的强制性规定，因而无效，故对林城亿轮公司辩称经济补偿金应按双方约定的南京市最低工资标准计算的意见，一审法院不予采纳。林城亿轮公司同意支付绳小燕少发的工资932.50元，可以允许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，一审法院判决：一、绳小燕与南京林城亿轮轨道交通技术有限公司劳动合同于2018年11月1日解除；二、南京林城亿轮轨道交通技术有限公司支付绳小燕工资1932.50元、经济补偿金5561.13元，合计7493.63元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、驳回绳小燕其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免予收取。二审中，林城亿轮公司、绳小燕均未提交新证据，且对一审法院查明的事实均无异议，故本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：林城亿轮公司是否应支付绳小燕工资、经济补偿金。林城亿轮公司上诉称绳小燕未在收到案涉宁宁劳人仲案子【2018】第3525-3526号仲裁决定书十五日向人民法院起诉，现又再次申请仲裁并诉至人民法院，违反一事不再理原则，人民法院应驳回起诉。但林城亿轮公司的上述意见没有法律依据，且宁宁劳人仲案子【2018】第3525-3526号仲裁决定书系终结审理决定书，未对仲裁请求进行实体裁决，故对于林城亿轮公司的上述主张，本院不予支持。关于工资问题。林城亿轮公司主张扣发绳小燕2018年10月绩效工资1000元，但未提交证据证明扣款的合法性，故其应予返还；林城亿轮公司另少支付绳小燕工资932.50元，故一审判令林城亿轮公司支付绳小燕工资1932.50元正确，本院予以确认。关于经济补偿问题。因林城亿轮公司未及时支付绳小燕2018年6月至9月工资，绳小燕据此要求与林城亿轮公司解除劳动合同并支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故对于该主张，本院予以支持。林城亿轮公司主张经济补偿的计算标准应以双方劳动合同约定的南京市最低工资标准计算，但该约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，对其该项主张，本院不予支持。综上，林城亿轮公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇一九年十二月二十七日书记员 顾 欢