文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0240民初4609号原告：谭弟平，男，1969年12月17日出生，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：谭志明，四川道言律师事务所律师。被代：重庆金径建材有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县六塘乡高龙村，统一社会信用代码：915002406939409505。法定代表人：王勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：郎峰，重庆经冠律师事务所律师。原告谭弟平与被告重庆金径建材有限公司（以下简称金径建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭弟平及其委托诉讼代理人谭志明、被告金径建材公司的委托诉讼代理人郎峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭弟平向本院提出诉讼请求：1.解除劳动合同关系；2.被告支付原告以下工伤待遇：停工留薪期间工资66000.00元、住院伙食补助费408.00元、护理费2600.00元、一次性伤残补助金99000.00元、一次性医疗补助金24424.00元、一次性就业补助金54954.00元、鉴定费400.00元、解除劳动关系经济补偿16500.00元，共计264286.00元；3.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2018年5月26日到被告的碎石场上班。原告在被告处工作期间的平均工资为11000.00元。2019年1月7日中午1时左右，原告与谭明华、徐立斌、牟普江等五人去转移钻机，在转移钻机的路途中，因山壁上掉下落石将原告和谭明华砸伤。原告受伤后被送至石柱土家族自治县（以下简称石柱县）中医院治疗。经诊断，原告的伤情为：1、右跟骨骨折，右足第4跖骨基底部骨折，右足第1趾骨近节趾骨骨折；2、右足跟皮肤裂伤，皮肤脱套伤；3、右跟腱旁组织损伤。2019年3月3日，原告出院休养，但至今不能劳动。原告向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年7月19日石柱县人力资源和社会保障局做出《工伤认定决定书》，认定原告所伤之伤为工伤。嗣后，原告向石柱县劳动能力鉴定委员会申请工伤职工劳动能力初次鉴定。2019年9月5日，石柱县劳动能力鉴定委员会做出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，结论为伤残X级。2019年10月10日，原告向石柱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，石柱县仲裁委作出《不予受理通知书》。原告对该通知不服，依法提起诉讼。金径建材公司辩称：1.被告已支付原告医疗费13500.00元，还另外支付原告1350.00元、11500.00元、2000.00元；2.原告重复计算护理费、伙食费；3.原告本人工资过高，原告在被告处是临时性的，被告认为应该以上年度职工平均工资计算。另外期限以法院判决为准。4.被告需要核对发票，看是否属于工伤保险待遇范围。5.原、被告不存在劳动关系，原告请求确认劳动关系与本案无关。不应该支付经济补偿金。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2019年1月7日中午1时许，原告谭弟平在被告碎石场转移钻机时，被山壁上掉下落石砸伤。原告受伤后到石柱县中医院治疗。2019年1月7日至2019年3月3日，原告在石柱县中医院住院治疗51天后出院。《石柱县中医院出院记录》载明：出院诊断：1、右跟骨骨折，右足第4跖骨基底部骨折，右足第1趾骨近节趾骨骨折；2、右足跟皮肤裂伤，皮肤脱套伤；3、右跟腱腱旁组织损伤。原告谭弟平在石柱县中医院住院治疗期间的医疗费由被告金径建材公司支付。2019年5月1日，被告金径建材公司向石柱县人力资源和社会保障局出具的《证明》载明：“兹证明谭弟平于2018年4月25日到我碎石厂从事炮工工作。2019年1月7日中午1时左右在我厂上班抬运钻机时，因山壁落石砸伤右脚（具体伤型见疾病诊断书）。特此证明。”2019年7月19日，石柱县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》载明：谭弟平于2019年1月7日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年9月5日，石柱县劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》载明：伤残X级，无生活自理障碍。2019年10月10日石柱县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。原告谭弟平不服，遂向本院提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”的规定，原告谭弟平所受的伤被石柱县人力资源和社会保障局认定为工伤，被石柱县劳动能力鉴定委员会评定为“伤残X级”，有权提出与用人单位解除劳动关系并依法享受工伤保险待遇。原、被告之间的劳动关系于2019年10月10日原告向石柱县劳动人事争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请要求解除劳动关系之日解除。原告谭弟平应享受的工伤保险待遇如下：一、一次性伤残补助金。原告谭弟平的一次性伤残补助金应根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”和第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定进行计算，原告主张其平均月工资为11000.00元并提供《账户对账单》佐证，被告否定原告的平均月工资有11000.00元但未提供全部工资表证明原告每月工资的具体金额，且被告提交的部分证据亦能证明原告的月工资分别为11500.00元、11400.00元、2000.00元（受伤的一个月只做了6天的工资），为平衡用人单位和受伤职工的利益，以平均月工资11000.00元来确定“本人工资”比较合适，原告谭弟平的一次性伤残补助金为11000.00元/月×9月=99000.00元。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月……九级4个月，十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月……九级9个月，十级7个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”的规定，参照重庆市人力资源和社会保障局电子文件渝人社发[2019]90号《关于做好2019年度社会保险缴费基数上下限核定等有关工作的通知》第四条的规定，原告谭弟平于1969年12月17日出生，于2019年1月7日因工受伤后便未在被告金径建材公司务工，且解除劳动关系时，原告谭弟平距法定退休年龄10年以上（含10年），按100%支付。原告谭弟平主张其一次性工伤医疗补助金为24424.00元，一次性伤残就业补助金为54954.00元，符合法律规定，本院予以确认。三、停工留薪期待遇。原告的伤情被诊断为：1、右跟骨骨折，右足第4跖骨基底部骨折，右足第1趾骨近节趾骨骨折；2、右足跟皮肤裂伤，皮肤脱套伤；3、右跟腱腱旁组织损伤。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）的规定，原告的停工留薪期应计算6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告的停工留薪期待遇为：11000.00元/月×6月=66000.00元。被告主张在原告因工受伤住院期间已先后三次向原告支付过24900.00元（11500.00元、11400.00元、2000.00元），应在停工留薪期待遇中应予扣减。对此，原告认为这三笔款项是补发的原告受伤前未领取的两个月零七天的工资，不是停工留薪期待遇，不同意扣减，同时要求被告提供原告自入职之日起至受伤之日止的全部工资表予以核对。但被告至今未向本院提供原告自入职之日起至受伤之日止的全部工资表予以核对。本院认为，被告未能提供证据证明其事实主张的，应承担不利后果。四、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，原告因工伤住院期间所产生的住院伙食补助费应由被告支付。原告因工伤共住院51天，其住院伙食补助费为51天×8.00元/天=408.00元。五、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告停工留薪期内合理的护理费应由被告承担。原告所受工伤被鉴定为“伤残X级，无生活自理障碍”，因工伤住院51天，均发生在停工留薪期内，该住院期间合理的护理费应由被告承担，原告自行护理了26天，其护理费为：26天×100.00元/天=2600.00元。六、劳动能力鉴定费。原告因工受伤，其进行劳动能力初次鉴定的费用400.00元，应从工伤保险基金支付。七、经济补偿金。工伤保险待遇与经济补偿金两种补偿制度相互独立，并不存在替代的效果。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按照《工伤保险条例》执行，而决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因。因此，工伤保险待遇与经济补偿金系不同的法律关系，二者兼得，互不影响，可以同时主张。原告于2018年5月26日到被告碎石厂上班，故，被告应支付原告经济补偿金：11000.00元/月×1.5月=16500.00元。综上所述，被告金径建材公司应支付原告谭弟平一次性伤残补助金99000.00元、一次性工伤医疗补助金24424.00元、一次性伤残就业补助金54954.00元、住院伙食补助费408.00元、护理费2600.00元、停工留薪期待遇66000.00元、鉴定费400.00元、经济补偿金16500.00元等费用共计264286.00元。被告金径建材公司在原告谭弟平受伤期间向原告预支的费用（不包含在原告因工伤住院期间，被告向原告支付的医疗费以及向原告支付的原告受伤前的工资），可在本案工伤事故损害赔偿费用中抵减。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告谭弟平与被告重庆金径建材有限公司的劳动关系于2019年10月10日解除；二、被告重庆金径建材有限公司于本判决生效后十五日内向原告谭弟平支付一次性伤残补助金99000.00元、一次性工伤医疗补助金24424.00元、一次性伤残就业补助金54954.00元、住院伙食补助费408.00元、护理费2600.00元、停工留薪期待遇66000.00元、鉴定费400.00元、经济补偿金16500.00元等费用共计264286.00元；三、驳回原告谭弟平的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告重庆金径建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  刘文华二〇一九年十二月二十四日书记员  胡森升