宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2019）宁0323民初4209号原告：张某1，住宁夏回族自治区盐池县。公民身份号码×××。被告:国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿。统一社会信用代码：916400000546098666。法定代表人：张某2，系该煤矿负责人。委托诉讼代理人：牛某、潘某，系宁夏天盛律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告张某1诉被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿确认劳动关系纠纷一案。本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某1及被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿委托诉讼代理人牛某、潘某均到庭参加了诉讼，因原告陈志进、饶治久、高建强、訾建林、薛建雄、薛建兵、饶昌、赵燕、谢玉秀诉被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿（以下简称金凤煤矿）确认劳动关系纠纷九案与本案被告相同，系同一法律关系，故十案合并审理。本案现已审理终结。原告张某1向本院提出诉讼请求：确认原告与被告于1995年3月至1995年11月期间存在劳动关系。事实和理由：原告自1987年8月进入原冯记沟煤矿，至1995年11月离开宁夏旭源煤炭有限公司，工作期间从事掘井和采煤工作，因原冯记沟煤矿经过多次改制，目前名称为国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿，工作期间原告履行工作职责，被告按期如数给原告发放工资，但是双方均未签订书面的劳动合同，被告也没有为原告缴纳养老保险。现原告认为，根据劳动法及相关法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会养老保险，现原告需要自己出钱补交养老保险，以便退休之后享受社会保险待遇，但社会保险部门需要确认劳动关系的文书方可补缴，现将被告诉至法院，请求判如所请。被告金凤煤矿辩称：1、金凤煤矿并非本案确认劳动关系的适格主体；原告主张的工作期间实际用工主体并非金凤煤矿，实际用工主体为宁夏盐池新源、旭源煤炭工业有限责任公司；2、原告诉讼主张已超过诉讼时效；仲裁有效期间为一年，从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据认定如下：对原告向法庭出示的第三组证据工资表，被告对真实性无异议，对证明目的异议，本院认为原告提供的工资证明能够证实原告在被告处工作的事实，本院予以认可；被告向法庭提供的证据三，宁夏回族自治区××区）协议书一份，证据四，2015年兴行初字170号判决书，证据五，中铝宁夏能源集团有限公司、宁夏旭源煤炭有限公司、国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿工商登记信息打印件各一份，被告认为该三组证据证明其不是本案的适格主体，原告认为该三组证据恰恰能够证明被告承继了原冯记沟煤矿的事实，被告主体适格，本院认为被告系承继了原冯记沟煤矿的事实，本案被告主体适格。经审理查明，原告自1987年8月进入原冯记沟煤矿，至1995年11月离开宁夏旭源煤炭有限公司，工作期间在煤矿从事掘井和采煤工作，原冯记沟煤矿经过多次改制。1970年9月7日，宁夏××县煤矿成立，性质为全民所有制企业。1995年1月1日，宁夏××县煤矿更名为宁夏××县煤矿有限公司。2000年12月30日更名为宁夏盐池新源煤炭有限责任公司。2004年6月10日更名为宁夏旭源煤炭工业有限公司。2007年7月2日，宁夏回族自治区人民政府召开第41次专题会议，会议同意将宁夏旭源煤炭工业有限公司于2007年7月6日移交给宁夏发电集团经营管理，对宁夏旭源煤炭工业有限公司在2004年5月17日改制时的所有在册职工及之后录用的职工（包括退休和伤残人员）全部由宁夏发电集团接管，并依法办理企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等接转关系。2008年6月6日，宁夏回族自治区人民政府召开第52次专题会议，会议同意神华宁煤集团公司整体收购宁夏发电集团有限责任公司所属冯记沟煤矿。2008年6月19日，神华宁煤集团公司与宁夏发电集团有限责任公司签订了移交转让协议，目前名称为国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿，工作期间原告履行工作职责，被告按月给原告发放工资，原、被告双方未签订书面的劳动合同，被告没有为原告缴纳各种社会保险。上述事实，有原、被告的当庭陈述及本院依法认定的证据予以证实，本院予以确认。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。被告亦对原告在原冯记沟煤矿从事井下掘井工作事实认可。被告金凤煤矿符合劳动法和劳动合同法规定的主体资格，原告在工作期间服从被告公司的劳动管理，受其各种劳动规章制度的约束，原告在从事井下工作期间，系该煤矿职工的一线工人，被告按月向其支付相应报酬。根据劳动法、劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原告诉请成立，本院予以确认。被告辩称原告诉请已过诉讼时效，本院认为时效规定仅适用于请求权，原告申请劳动仲裁确认劳动关系，属于确认请求，不存在超过诉讼时效。被告金凤煤矿承继原冯记沟煤矿的事实存在，本院认为，被告金凤煤矿是本案适格主体。原、被告之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（四）第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告张某1与被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿自1995年3月至1995年11月期间存在劳动关系。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 李志武 二〇一九年十二月十八日书记员 龚雪松附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（四）第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。另附《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。