湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0111民初9617号 原告：武汉市盛大医疗器械有限责任公司，住所地：洪山区关山口特1号柏景阁高层公寓1单元5层04室。 法定代表人：白霓，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：史海燕、杨卓，湖北尚卓律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：吴慧琴，女，1990年7月3日出生，汉族，湖北省京山市人，身份证住址：湖北省京山市， 委托诉讼代理人：涂凌，湖北金卫律师事务所律师，代理权限：一般代理。 原告武汉市盛大医疗器械有限责任公司与被告吴慧琴劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的法定代表人白霓及其委托诉讼代理人史海燕、杨卓，被告吴慧琴及其委托诉讼代理人涂凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告武汉市盛大医疗器械有限责任公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1．原告只须向被告支付2019年5月1日至2019年5月17日的工资617.83元，而非2654.6元；2．原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金26647.8元；3．被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年6月12日，被告入职武汉西诺斯科技有限公司，从事销售后勤工作。后经该公司安排，被告于2016年12月入职原告，并签订了为期三年的劳动合同，被告的工作岗位和工作内容不变，两公司的员工手册和公司管理制度内容一致，被告入职时已进行了学习和考核。2019年5月16日，被告未完成工作任务并擅自离岗；5月17日，被告在未经领导批准请假的情况下未到岗，且请假过程中态度傲慢，在办公场所大声喧哗并声称：“不准假就辞职”，给公司造成恶劣影响；5月18日，公司开展工作会议并提前通知了被告，被告拒不参加。被告以上行为严重违反公司管理制度，原告在公司内部发出通报批评，并告知被告3天的异议期内说明理由，并以公司最终决定为准。此后原告才得知被告怀孕的消息，并多次通知被告按照公司制度进行考勤工作，但被告一直消极处理，旷工累计达12天，并于2019年5月29日向洪山区劳动仲裁委提起劳动仲裁，解除了与原告之间的劳动关系。综上，原告至始至终并未主动提出辞退被告，且一直给被告缴纳社会保险，原告不存在违法解除劳动合同的行为，无需向被告支付赔偿金。另外，被告五月份的工资仲裁核算金额不属实，法院应依法据实核算。 被告吴慧琴辩称：1．原告于2019年5月18日违法辞退已怀孕的被告，被告离职前12个月平均工资为4441.3元，原告应支付被告2019年5月1日至17日的工资2654.6元；2．被告于2019年5月16日向原告部门主管提出请假一小时，离岗前也已口头明确告知5月17日请假一天且留下请假条，被告履行了请假手续，且被告已经在5月17日的微信聊天中告知主管王君玲自己已经怀孕，故原告5月18日张贴的通报系违法辞退了被告。仲裁认定事实清楚，适用法院正确，法院应驳回原告的全部诉讼请求。 为证明其诉讼请求，原告提交了员工入职登记表、劳动合同、新员工培训安排及学习制度确认表、员工手册、公司管理制度、吴慧琴入职培训考试A卷、吴慧琴毕业证书、学信网查询反馈信息、微信聊天记录截图、员工请假单、情况说明（王玲君）、会议签到表、通报、通知、吴慧琴工资单、员工薪酬调整审批表、社保缴纳记录。为证明其抗辩意见，被告提交了中国银行交易明细清单、农业银行交易明细清单、仲裁裁决书、病历、诊断证明书、微信聊天记录、通报、通报情况说明、通知、B超拍摄件完整版。 本院经审理认定事实如下：原被告对仲裁审理查明下述事实无异议，本院予以确认，即：被告于2016年6月12日入职武汉西诺斯科技有限公司，从事销售后勤工作，双方签订了三年期劳动合同。2016年12月，经武汉西诺斯科技有限公司安排，被告入职原告处工作，原被告于2016年12月1日签订劳动合同，合同期限为2016年12月1日至2019年11月30日，被告工作岗位及工作内容不变。原告规章制度规定，连续旷工3天及以上者，视为自动离职。2019年5月16日，被告因事请假1小时。 原告提交的员工奖惩管理制度4.6条规定：员工有下列情形之一的，可视为自动解除劳动合同：“……⑶不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序；⑷拒不执行总经理、经理或部门领导决定，且有意干扰正常工作的……⑺散布不实言论，诋毁公司，挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的……”。 2019年5月15日，被告向原告提交员工请假单，申请在2019年5月16日至2019年5月17日期间请假1天，请假类别为事假，事由为私事处理及医院检查，原告未予批准。 2019年5月17日星期五，被告通过微信告知主管王某其怀孕的事实，并告知无法参加星期六的公司会议。 2019年5月18日中午，被告被移除出客户群，后原告作出通报并通过微信送达被告，认为：被告2019年5月16日离岗1小时、17日离岗1天、18日上午无故未参加公司会议，按旷工2天处理；被告无故不服从领导安排的合理工作要求，拒绝提供请假事由，对公司作出无端猜测和诋毁，严重破坏工作秩序和公司形象，依据员工奖惩管理制度规定，视为原被告自动解除劳动合同。被告通过微信向主管王某提出质疑，王某告知被告可书面进行申辩。 2019年5月20日，原告通过微信向被告发送通知，告知被告有权在三日内以书面形式提出异议。被告当日亦通过微信向原告发送情况说明进行了申辩。 2019年5月22日，原告又向被告发送通知，要求被告按相关规定回公司处理。经微信沟通未果后，原告于5月28日再次向被告发送通知，其中载明：“……现特通知你三日内来公司办理相关手续，如逾期不来办理离职流程擅自离岗视为自动离职……”。被告通过微信发送了湖北省妇幼保健院病历内容及诊断证明书照片，诊断证明书显示被告就诊时间为2019年5月24日，初步诊断系早孕，医嘱全休一周。经主管王某要求，被告又发送了超声医学影像报告单部分内容照片，并称因投靠在亲戚家，未携带原件，手机中仅有上述图片。 2019年5月29日，原告就经济赔偿金、经济补偿金、工资、代通知金等事项向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2019）洪劳人仲裁字第225号仲裁裁决书，裁决：1．原告支付被告2019年5月1日至17日工资2654.6元；2．原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金26647.8元；3．驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查明，依据原告提交的被告工资单及被告提交的工资流水，被告2018年5月至2019年4月期间平均应发工资为3874.52元；原告为被告缴纳社会保险至2019年6月。其中5、6月份被告社保应缴金额均为963.29元，被告社保个人承担的缴费金额均为387.3元。 本院认为，原告2019年5月18日作出的通报中，以被告旷工及破坏工作秩序和公司形象为由解除与被告的劳动合同，其中被告2019年5月16日仅请假1小时，17日仅请假1天到医院检查，并未达到旷工3天及以上严重违反单位规章制度的程度，而所谓破坏工作秩序和公司形象，原告所举证据亦尚不足以证明原告存在该行为以及该行为达到严重违反单位规章制度的程度。另原告虽主张作出上述通报并非表示原被告劳动合同已于当天解除，被告有三天申辩期限，但通报的行文表述方式显示原告已单方作出解除与被告劳动合同的意思表示，后续所发的通知及被告主管王某与被告的聊天记录显示双方就通报及手续问题在进行沟通，但原告5月28日向被告发送的通知中“现特通知你三日内来公司办理相关手续，如逾期不来办理离职流程擅自离岗视为自动离职”的表述，显示原告一直通知被告至公司办理的手续即离职流程，故本院认定原告于2019年5月18日违法解除了与被告的劳动合同，应当支付被告赔偿金。因原告对被告入职武汉西诺斯科技有限公司的时间予以认可，故赔偿金数额应为23247.12元（3874.52元/月×3个月×2倍）。原告确认未发放被告5月份工资，但认为该期间工资应核算为617.83元。2019年5月1日至17日计薪天数为12天，被告工资应为2137.67元（3874.52元/月÷21.75天/月×12天）。扣减被告5月个人应承担的社保费用387.3元及6月份社保应缴金额963.29元后，原告还应支付被告2019年5月1日至17日的工资787.08元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告武汉市盛大医疗器械有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告吴慧琴2019年5月1日至17日工资787.08元； 二、原告武汉市盛大医疗器械有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告吴慧琴违法解除劳动合同赔偿金23247.12元； 三、驳回原告盛大医疗器械有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告盛大医疗器械有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  唐培森 二〇一九年十二月二十日 书记员  陈箫伊