江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0724民初4424号原告：王某，男，1964年3月15日生，汉族，居民，住灌南县。被告：灌南县恒发交通实业有限责任公司，统一社会信用代码91320724750522932X，住所地灌南县人民东路东头。法定代表人：尹凤强，董事长。委托诉讼代理人：孙健，江苏海西律师事务所律师。原告王某与被告灌南县恒发交通实业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某、被告委托诉讼代理人孙健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付违法解除劳动关系赔偿金84000元；2、判令被告给付风险抵押金4000元及利息；3、判令被告给付扣留工资6300元；4、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2005年7月到被告处从事教练员工作，月平均工资3000元。被告每月扣留原告400元-500元作为押金，共计扣留4000元。2018年由于原告少招收学员18人，被告克扣原告工资6300元。2019年6月26日被告通知原告结算工资，交出教练车，不让原告继续工作。原告认为连续多年与被告签订劳动合同，已形成固定期限劳动关系，且被告存在克扣工资等违法行为，违法劳动合同法的规定，侵犯了原告的合法权益。故特诉至贵院，望判如所请。被告辩称，被告没有违法解除和原告之间的劳动关系，是双方劳动关系已经履行期满不再续签。请求维持仲裁裁决。双方当事人依法提供了证据，本院组织当事人进行证据质证。无争议的事实和证据，本院认定如下：2019年7月1日，原、被告签订解除劳动合同书，双方于2018年6月25日签订的为期1年的劳动合同，因合同履行期满原因，双方协商一致，同意解除原合同。落款日期2019年6月26日由被告发给原告的通知书，双方签订的合同履行期满，现将后续事项通知如下：一、你需到公司财务结清薪资。二、你须在2019年7月2日前将苏G3615学教练车、车辆钥匙及附属工具交公司综合部。以上事宜完成后，按照公司规定办理社保转移手续。被告扣留原告工资4000作为押金。原被告因劳动争议纠纷，原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金84000元，给付风险抵押金4000元及利息，给付扣留工资6300元。灌南县仲裁委员会于2019年9月17日作出灌劳人仲案字（2019）第436号仲裁裁决，裁决被告支付原告级济补偿金27013.5元（2349元*11.5月）、退还押金4000元，对其他请求未予支持。有争议的事实和证据，本院认定如下：1、原告是否是2005年7月入职被告公司。根据养老金账户信息单记载，被告公司是在2006年5月为原告交纳养老金，本院认定原告在2006年5月入职被告公司。2、被告是否存在克扣原告6300元工资、是否合理。被告提供其公司的会议纪要，证明公司员工在招收学员的奖惩规定，原告签名知晓公司的奖惩制度。原告因没有完成招收学员任务，扣发是绩效工资。被告不存在违法克扣原告工资情形。3、被告是否违法解除与原告劳动关系。原、被告签订的是固定期限劳动合同，在合同期满时，双方协商解除劳动关系，未在续签劳动合同，不存在被告违法解除劳动关系情况。原告认为其在被告公司连续工作十年以上，应当签订无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。原告并未提供证据证明要求与被告签订无固定期限劳动合同。4、原告离职前十二月平均工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，级济补偿金的月平均工资是劳动者应当得到的工资，包括劳动者个人支付的养老金等部分，而不是实发工资。故原告月平均工资包括被扣缴的个人养老金、医保金、失业金部分。经计算原告离职前十二月平均工资为2586元。本院认为，原、被告劳动合同期限届满，双方协商解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》从2008年1月开始实施，从2008年1月起至2019年6月在被告处工作年限为11.5年，经济补偿金为29739元（2586元×11.5月）。被告扣发原告工资4000元作为押金，违反法律规定，应当返还，被告亦同意返还。对原告要求被告支付押金4000元应付的利息，因押金系分期扣留，具体时间无法确定，利息从原告仲裁立案之日按照银行同期贷款利率计算。原告要求被告返还克扣工资，该工资是被告公司根据绩效考核目标，对被告未能完成的工作而实施的奖惩，不属于克扣原告工资，对原告该诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告灌南县恒发交通实业有限责任公司本判决生效之日起十日内向原告王某支付工资级济补偿金29739元，返还押金4000元及利息（从仲裁立案之日起按照银行同期贷款利率计算至实际给付之日止）；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告负担，本判决生效之日起十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。审判员  陈威二〇一九年十二月十二日书记员  朱姝法律条文及上诉须知附录一、法律条文(一)、《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（二）、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。（四）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解释（三）》劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理（五）、《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。（六）、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。