广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21429号上诉人（原审被告）：广州志健服装有限公司。法定代表人：蔡格兴。委托诉讼代理人：吴子亨，广东金本色律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭亮，广东金本色律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：黄世玉。委托诉讼代理人：唐相国，广东奔犇律师事务所律师。上诉人广州志健服装有限公司与被上诉人黄世玉因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初536号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为：黄世玉对2017年8月至2018年6月期间的工资表已予以签名确认，其未能举证证明其关于签收工资条时看不到工资构成的主张，亦没有证据显示其签收工资条后曾对工资数额及构成提出异议，故本院对上述工资表中反映的2017年8月至2018年6月期间的工资情况予以采信，黄世玉关于应以4500元/月为标准计算该月工资的主张缺乏依据，本院对黄世玉要求广州志健服装有限公司向其支付2018年6月的工资差额的诉求不予支持。关于2018年7月、8月工资，双方确认广州志健服装有限公司已于庭后向黄世玉转账支付了2018年7月至8月期间的工资共计1935元，但黄世玉主张广州志健服装有限公司仍未足额支付该期间的工资，应予以补足。双方对仲裁裁决中查明黄世玉在2018年7月请假1.5天的事实不持异议，本案中亦没有证据显示黄世玉在2018年7月至8月15日期间存在加班情形，结合前文查明的黄世玉的工资构成以及广州志健服装有限公司已为黄世玉缴纳上述期间内的社保费用的情况，本院按正常工作时间工资2100元/月的标准、扣减社保个人缴纳部分346元的标准进行核算，广州志健服装有限公司应向黄世玉支付2018年7月至8月15日期间的工资差额2269.17－1935＝334.17元。另，广州志健服装有限公司主张根据其提供的工资表进行核算，黄世玉离职前的月平均应发工资为2626.4元，经对双方确认的工资表中载明的工资情况进行核算，广州志健服装有限公司的上述主张合理有据，本院予以采纳。广州志健服装有限公司是否合法解除与黄世玉之间的劳动合同是本案争议的焦点。本案中，首先，广州志健服装有限公司主张黄世玉在2018年4月至8月15日期间存在消极怠工、无故停工、不服从工作安排、多次违反规章制度的情形，依据广州志健服装有限公司提供的监控视频截图以及庭后补充提交的监控视频片段反映，黄世玉在该期间内的工作过程中的确存在玩手机、睡觉、聊天等行为，但视频截图亦反映了黄世玉的工作场所在该期间内不断发生变化，工作场所简陋，未见专业生产工具，除了黄世玉等20余名劳动者以外未见广州志健服装有限公司的其他员工一起工作，广州志健服装有限公司庭后提供的2018年8月份的监控视频片段中并显示了“饭堂03”的系统标识，与黄世玉及证人反映的情况基本一致，广州志健服装有限公司提出了因黄世玉违反规章制度的行为影响了公司的生产进度及其他员工的管理、工作量存在差异以及需要赶工时会安排员工到饭堂后面的一个车间工作等意见作为回应，但未能提供充分证据证明其上述主张，结合双方确认真实性的视频监控截图反映了黄世玉在2018年6月至8月期间的工作环境与正常的生产状况明显不符，本院对黄世玉关于广州志健服装有限公司对其进行工作地点隔离、该期间为非正常工作状态的主张予以采信。其次，广州志健服装有限公司主张黄世玉多次严重违反公司的规章制度，但未能提供证据证明其已就黄世玉的违规行为及时作出处理或对黄世玉进行沟通教育，亦未能就黄世玉仍正常到厂上班的情况下向黄世玉的老家地址寄送《解除劳动合同通知书》的行为作出合理解释，《解除劳动合同通知书》中所依据的《规章制度》亦未显示黄世玉的确认签名。综上，黄世玉虽确认《规章制度（补充协议）》的真实性，但在广州志健服装有限公司未正常合理为黄世玉安排工作、提供工作环境及工作条件的前提下，黄世玉关于在双方发生争议过程中的上述非正常工作状态不应受《规章制度（补充协议）》约束的意见有理，广州志健服装有限公司解除与黄世玉的劳动关系不仅依据不足而且程序不当，本院对黄世玉关于广州志健服装有限公司属违法解除双方的劳动合同以及广州志健服装有限公司应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张予以支持。小健公司与本案广州志健服装有限公司应属关联企业，黄世玉与小健公司、广州志健服装有限公司无间断建立劳动关系的情形，应属《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定非因本人原因被安排到新用人单位工作的情形，在计算解除劳动关系的经济赔偿金的工作年限时，应当合并计算黄世玉在小健公司的工作年限，故结合上文查明的黄世玉离职前月平均工资及黄世玉入职小健公司的时间进行核算，广州志健服装有限公司应向黄世玉支付违法解除劳动合同的经济赔偿金57780.8元，本院对黄世玉要求广州志健服装有限公司支付经济赔偿金的诉求在上述合理范围内予以支持。原审法院判决如下：一、广州志健服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向黄世玉支付工资差额334.17元。二、广州志健服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向黄世玉支付违法解除劳动合同的经济赔偿金57780.8元。三、驳回黄世玉的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州志健服装有限公司负担。判后，广州志健服装有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.依法撤销原审民事判决书第一、二项，改判为上诉人无须向被上诉人支付工资差额334.17元，上诉人无须向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金57780.8元；2.判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、上诉人已足额支付被上诉人工资，一审判决认定事实有误，据此判决上诉人向被上诉人支付工资差额是错误的。根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同以及上诉人提交的工资条显示，上诉人已为被上诉人足额支付工资。被上诉人实发工资是扣除社保后的工资，被上诉人每月社保个人应缴纳的部分为380元，原审法院根据上诉人以346元为基数为被上诉人缴纳社保的事实认定错误。二、原审法院认定上诉人违法解除劳动合同错误。1.上诉人已举证证明被上诉人严重违反公司规章制度，经上诉人多次催告仍拒不改正。上诉人认为，在2018年4月至6月期间，当时被上诉人的工作场所是大车间，实际上大车间的桌面有棉线圈、针线等生产工具，被上诉人的工作岗位是查衣、补衣，上述生产工具已经完全满足其劳动需要。此外，上诉人将衣物发放到被上诉人处让其工作，但被上诉人对上诉人并不理会，且将衣物推开。而且视频截图中显示其他员工在进行劳动生产，被上诉人却在玩手机、闲聊、睡觉等。其无故停工停产的行为明显属于消极怠工的行为。被上诉人的行为严重违反了上诉人《规章制度（补充协议）》的规定，因此上诉人向其发出了《关于违反公司规章制度提醒信》。2.上诉人已向被上诉人当场宣读《解除劳动合同通知书》，在被上诉人不签收的情况下向被上诉人确认的地址寄送《解除劳动合同通知书》系合理行为，上诉人与被上诉人解除劳动合同的行为没有违反法定程序，依法无须向被上诉人支付经济赔偿金。上诉人认为，根据上诉人提交证据材料，上诉人已通过送达《违反公司规章制度提醒信》、公示《过失单》、派出公司管理人员进行沟通教育等多种形式对被上诉人的违规行为作出处理。但被上诉人对上诉人的管理人员存在暴利抗拒的行为，甚至威胁到管理人员的人身安全。在被上诉人严重违反公司规章制度、拒绝与上诉人进行和平沟通的前提下，若上诉人在2018年8月15日当面向被上诉人送达《解除劳动合同通知书》并要求其签收，被上诉人不可能合作，并可能引起更大的冲突。上诉人为了避免矛盾扩大，同时合理维护自身权益，除了当场向被上诉人宣读《解除劳动合同通知书》并进行公示外，只能选择向被上诉人于《劳动合同》上确认的通信地址寄送《解除劳动合同通知书》，依据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定解除与被上诉人的劳动合同关系。三、被上诉人于2018年6月至8月期间曾多次出现停工怠工，上诉人为避免发生更大矛盾，对其作出最大让步。直至8月中旬，上诉人在沟通无果的情况下才与其解除劳动合同。上诉人为避免矛盾扩大，即使被上诉人已经严重违反规章制度、符合合法解除劳动合同的条件，上诉人在2018年6月时并没有直接解除劳动合同。上诉人为维持生产秩序的正常运行，不得已将被上诉人与其他员工分隔。直到2018年8月被上诉人依然存在严重违反上诉人规章制度的行为，上诉人才决定解除与被上诉人的劳动合同。综上，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除与被上诉人劳动合同有法律和事实依据，上诉人已足额向被上诉人支付工资，亦无需向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金。黄世玉二审庭审答辩意见：不同意上诉人的全部上诉请求，应当予以驳回。二审庭审期间，双方当事人并未提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付工资差额及违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，所提交的证据也未足以有效佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，上诉人广州志健服装有限公司提出上诉的理据不充分，本院予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州志健服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  肖逸思审判员  杨晓航审判员  谭健颖二〇一九年十二月十六日书记员  罗倩雯曹三妹