四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0781民初5661号 原告：江油新希望海波尔种猪育种有限公司，住所地四川省江油市。 法定代表人：李敏，总经理。 委托诉讼代理人：张小芳，四川科大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李江山，四川科大律师事务所律师。 被告：沈小兰，女，汉族，生于1979年8月16日，住四川省青神县。 委托诉讼代理人：严旭，系被告丈夫，男，汉族，生于1979年9月21日，住四川省江油市。 原告江油新希望海波尔种猪育种有限公司与被告沈小兰劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案受理，由审判员赵从亮适用简易程序于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告江油新希望海波尔种猪育种有限公司的委托诉讼代理人张小芳、李江山，被告沈小兰及其委托诉讼代理人严旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告江油新希望海波尔种猪育种有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付经济赔偿金59418元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告解除与被告劳动合同的原因系被告不服从公司人事调动安排，拒不履行职务，原告不存在违法解除劳动合同的行为。被告长期迟到早退，严重违反原告劳动纪律和规章制度，原告可以将被告予以辞退而不承担任何经济补偿。 被告沈小兰辩称:一、原告解除与被告的劳动合同属违法解除。1.原告的“调动”工作实为要求被告与其解除劳动关系与三台新希望农牧科技有限公司建立劳动关系，但原告与三台新希望农牧科技有限公司均为独立的法人，具有独立的用人用工权利。2.原告在要求被告解除劳动合同与三台新希望农牧科技有限公司建立劳动关系前未告知被告合理的“调动”理由;二、原告所诉被告长期迟到早退，严重违反原告劳动纪律和规章制度严重不实。原告没有向被告出具相应的处罚依据，也没有以此条款解除与被告的劳动关系。 本院经审理认定事实如下：原告系新希望六和股份有限公司投资成立的子公司。被告于2015年6月1日在原告处工作，同日双方签订《劳动合同》，合同约定：被告在原告处从事内勤工作岗位，合同期限为一年。2016年5月30日，原告与被告再次签订《劳动合同》，合同约定：被告在原告处从事内勤工作岗位，合同期限为三年。2019年5月30日，原告与被告第三次签订《劳动合同》，合同约定：被告在原告处从事人行主管工作岗位，合同期限为五年；工作地点为江油市等，原告根据生产经营特点需要变更被告工作地点时，被告服从原告的安排。2019年8月5日，新希望六和西藏新好科技有限公司川北区向原告及三台新希望农牧科技有限公司发出《工作调动函》，将被告从原告处调入三台新希望农牧科技有限公司负责人力工作，原告人事负责人于2019年8月13日通过QQ邮箱通知了被告，被告于2019年8月14日通过QQ邮箱回复原告人事负责人，称:已收悉。因调动地点离家太远，已严重影响我的家庭及生活，故不同意此次调动。2019年8月15日，原告将被告的工作电脑搬离。2019年8月16日，原告向被告发出《解除劳动合同的通知》，以被告“拒不执行或怠于执行主管人员工作上的指示或要求，给工作带来重大不利影响的”为由，解除了原告与被告的劳动关系。 2019年8月28日，被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月7日江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字﹝2019﹞251-2号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿59418元。2019年11月26日，原告向本院提起诉讼。 另查明，被告在原告处工作期间的工资全部由新希望财务有限公司支付。双方确认被告在原告处工作期间至解除劳动关系前12个月的月平均工资为6869.50元。2017年6月6日，新希望六和股份有限公司任命李敏为新好科技川北区总经理、江油新希望海波尔种猪育种有限公司总经理（兼）、三台新希望农牧科技有限公司总经理（兼）、三台新海鑫农牧有限公司总经理（兼）、绵阳新希望畜牧养殖有限公司总经理（兼）。2018年3月6日，新希望六和西藏新好科技有限公司川北区任命被告为江油新希望海波尔种猪育种有限公司人行主管。2019年8月，原告公司另有多名员工也同时进行了工作调动，均调动至江油市以外的其他公司工作。 认定上述事实有原告的营业执照、被告及其委托诉讼代理人的身份证、结婚证、劳动合同、新希望六和股份有限公司文件、新希望六和西藏新好科技有限公司川北区文件、银行交易明细、QQ邮件截图、工作调动函、解除劳动合同的通知、调动申请、仲裁裁决书、送达回执及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，被告于2015年6月起在原告处从事内勤及人行主管岗位工作，双方签订了劳动合同，故原告与被告的劳动合同合同成立。因原告系新希望六和股份有限公司投资成立的子公司，双方具有上下级的管理关系，因工作需要上级要求对被告工作进行调动，被告不予同意导致劳动合同无法履行，原告可以解除与被告的劳动合同，且被告系原告处的人行主管作为原告公司的管理人员，其工资也长期由新希望财务有限公司发放，被告应当知道原告与新希望六和股份有限公司及新希望六和西藏新好科技有限公司川北区之间的关系，原告与被告应当进行充分协商，但原告在未与被告协商一致的情况下解除与被告的劳动合同，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告系在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下解除与被告的劳动合同，不构成违法解除劳动合同。被告的工作期间为4年3个月，原告应当支付被告经济补偿金6869.50×4.5个月=30912.75元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告江油新希望海波尔种猪育种有限公司在本判决生效后十日内支付被告沈小兰解除劳动合同的经济补偿金30912.75元。 本案减半征收案件受理费5元，由原告江油新希望海波尔种猪育种有限公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 赵从亮 二〇一九年十二月十八日 法官助理 王晓倩 书 记 员 董 霜 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。