浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初9358号原告：陈德明，男，1958年10月18日出生，汉族，住吉林省白山市八道江区。委托诉讼代理人：张建民、赵经福，均系白山市惠达法律服务所法律工作者。被告：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路90号，统一社会信用代码91330327741036211P。法定代表人：孙能育。委托诉讼代理人：南洋，浙江泽商律师事务所律师。原告陈德明与被告温州通业建设工程有限公司（以下简称通业公司）劳动争议一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告陈德明的委托诉讼代理人张建民，被告通业公司的委托诉讼代理人南洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈德明向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付原告欠缴的社会基本养老保险费、工伤保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费共计65794元及赔偿金31000元；2、本案交通费、住宿费等相关费用由被告承担。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：判令被告支付原告欠缴的社会基本养老保险费32054元、工伤保险费11978元、医疗保险费10416元、失业保险费3472元、生育保险费1736元，以上共计59656元以及赔偿金31000元；并撤回了第2项诉讼请求。事实与理由：原告于2014年4月4日被被告下设的分公司即温州通业建设工程有限公司驻白山金英金矿分公司（以下简称金英分公司）招聘为工人，双方签订了劳动合同，原告在职期间加班加点、兢兢业业的工作，然而，被告下设的分公司始终推拖为原告缴纳社会保险费，并在2018年12月24日违法解除原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系必须要为劳动者办理和缴纳社会保险费，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，并且用人单位还应当按照我国相关的法律、法规之规定，给予缴纳社会保险费。另外，被告下设的分公司于2019年6月11日注销。依据我国相关的法律法规之规定，应当由被告承担用工主体责任，并支付给原告社会保险费及赔偿金。综上，原告为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉请。被告通业公司答辩称：1、原告诉请的各项费用及经济赔偿金没有依据。原告计算各项社会保险费用的时间点为2014年4月4日至2018年12月24日，起止时间都存在问题，2018年5月28日陈德明已与金英分公司解除了劳动关系，在此之后，金英分公司与陈德明不存在劳动关系，即使还在工作，也只是劳务关系；2、本案是劳动争议纠纷，根据劳动法和仲裁法规定，必须先行仲裁，而原告未先行提起仲裁直接起诉，不符合法律规定；3、本案被告主体不适格。原告陈德明与金英分公司存在劳动关系，但与通业公司不存在劳动合同关系，故其要求通业公司支付各项费用没有事实依据，不应支持；4、原告于1958年10月18日出生，现已达到法定退休年龄，根据法律规定，即使原告与金英分公司存在劳动关系，该劳动合同关系也应当在2018年终止，被告无需支付经济赔偿金；5、原告的第1项诉讼请求已经超过劳动争议仲裁法规定的一年仲裁时效。即使被告的诉讼地位适格，也超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。原告陈德明在举证期限内，提供了下列证据材料：1、姓名为陈德明的居民身份证、通业公司的企业登记信息，证明原、被告的诉讼主体资格；2、金英分公司企业信息，证明金英分公司是被告下设的分公司；3、陈德明银行账户明细单，证明被告下设分公司在2014年5月23日为原告在吉林银行办理账户，用于工资支付以及每月支付原告工资和最后一次工资支付时间为2018年12月24日的事实；4、原告自行制作的关于五险费及经济补偿金的计算表格，证明原告应当得到五险费59656元及经济补偿金15500元；5、姓名为秦绪胜居民身份证、认定工伤决定书，证明金英分公司是被告下设的分公司；6、苍南县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动人事争议仲裁专递邮件详情单、中国邮政速递物流查询单，证明原告已经申请过劳动争议仲裁以及收到不予受理案件通知书的时间为2019年9月16日的事实；7、马克明等9人劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书，证明被告下设分公司多年来不给职工缴纳社会保险费，他们申请劳动仲裁的事实。被告通业公司当庭提交了下列证据材料：解除（终止）劳动合同证明书，证明陈德明于2018年5月28日自愿提出与通业分公司签订《解除（终止）劳动合同证明书》，并经白山市浑江区人力资源和社会保障局备案的事实。针对被告提供的证据材料，原告当庭补充提供了马克明等解除（终止）劳动合同证明书，反映解除劳动合同证明书格式统一，时间一致且均被修改过，解除原因也一致，均系个人辞职，不符合实际，证明被告提供的上述解除劳动合同证明书系虚假证据。原、被告提供的上述证据，经庭审出示质证，被告对原告提供的证据1、证据2的三性均无异议；被告对原告提供的证据3的合法性、真实性无异议，但认为与通业公司无关，承担的主体应该是白山项目部或者分公司，并不是本案的被告。而且银行账户明细单反映发工资的起始时间2014年6月25日，所以原告入职时间不应该是2014年4月4日；被告对原告提供的证据4的三性均有异议；被告对原告提供的证据5的形式真实性无异议，但对关联性有异议，认为既无法反映秦绪胜是陈德明的同事，也无法反映陈德明与被告形成劳动关系；被告对原告提供的证据6的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为原告符合退休年龄，2018年5月28日解除了劳动关系，无法证明待证事实；被告对原告提供的证据7的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为无法证明待证事实；被告对原告当庭提供的证据的真实性、合法性均无异议，但认为解除劳动合同证明书是统一打印的，与职工协商一致达成的，是当事人的真实意思表示。原告对被告提供的证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为解除劳动合同证明书上的名字虽然系陈德明本人所签，但该证明书上时间2018年2月8日被被告改为2018年5月28日，被修改的证据不能作为证据使用。而且该证明书是在被告下设的分公司采取欺诈胁迫的手段违背原告等员工真实意思表示的情况下签订的，分公司当时称在这份证明书上签名后给职工交保险费，也是为了应付政府部门检查。原告及其他职工原劳动合同起止时间均是被告所拟，所有人解除合同的原因都是个人辞职，不符合实际情况。该份证明书签订之后，原告和其他职工仍然在原单位继续工作，原单位也继续发工资，虽然签订了虚假的证明书，双方也未履行。原告的银行工资卡可以反映，原告签订证明书的前后工资数额相同。故该份虚假的证据不能作为被告提出解除（终止）劳动合同的时间。本院认为，原告提供的证据1、证据2，被告没有异议，本院予以确认；原告提供的证据3、证据5、证据6，被告对其真实性没有异议，本院予以确认，可以作为认定本案相关事实的依据；原告提供的证据4系原告单方制作的，被告又不予认可，故本院不予确认；原告提供的证据7以及原告当庭补充提供的证据，与本案不具有关联性，本院均不予确认。被告提供的证据即解除劳动合同证明书，原告对该证明书中陈德明签名的真实性没有异议，但认为该证明书系被告下设的分公司采取欺诈胁迫的手段违背原告真实意思表示的情况下签订的，因未提供足以反驳的相反证据，该质证意见本院不予采信，对被告提供的证据应予确认。本院经审理认定事实如下：金英分公司系被告通业公司设立的分公司，营业执照登记的经营期限于2018年9月1日届满，2019年6月11日该分公司核准注销。原告于2014年5月份至2018年12月份在金英分公司工作。2014年6月份至2019年1月份期间，金英分公司通过通业公司白山项目部账户向原告发放了2014年5月份至2018年12月份期间的工资。期间，双方于2018年5月28日签订《解除（终止）劳动合同证明书》，解除（终止）劳动合同的原因是个人辞职，并经白山市浑江区人力资源和社会保障局备案登记。2019年9月10日，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告向其支付各项保险费及经济补偿金。同日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人仲不（2019）65号不予受理案件通知书，并于2019年9月15日送达至原告。本院认为：根据原告提交的银行账户明细单及金英分公司企业信息，可以证明原告自2014年5月份起与金英分公司存在实际用工的事实，但金英分公司系被告通业公司依法设立的分公司，且该分公司已注销，故相关的权利义务应由被告承受。原告主张自2014年4月份起就已与被告建立劳动关系，但提供的证据尚不能证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告于1958年10月18日出生，于2018年10月18日年满60周岁，达到法定退休年龄，故劳动合同于2018年10月18日终止，达到法定退休年龄后的实际用工关系按劳务关系处理。因此，本案不存在劳动合同法规定的应支付经济补偿金或赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除或终止劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付社会基本养老保险费、工伤保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费的问题。本院认为，国家建立社会保险制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。原告请求被告将各项社会保险费直接以现金的方式予以支付，违背了社会保险制度建立的初衷。原告经本院释明后仍不变更该项诉讼请求，故本院对原告要求被告直接支付各项保险费的请求不予支持。被告关于原告未先行提起仲裁而直接起诉的答辩意见，与事实不符，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回陈德明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈德明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 林小巧二〇一九年十二月二十五日代书记员 汪倩倩相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。-8--9-