四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0402民初3992号 原告：邓良彬，男，1973年7月14日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人:陈伟，四川森焱律师所律师，执业证号：15104201710781449。 委托诉讼代理人:范国勋，四川三才律师所律师，执业证号：15104201310522688。 被告：攀枝花市崇鼎工贸有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区攀枝花大道南段101号，注册号：510400000066894。 法定代表人：李昌国，该公司经理。 委托诉讼代理人：潘伟英，攀枝花市东区倮果法律服务所法律工作者，执业证号：32303071100022。 原告邓良彬与被告攀枝花市崇鼎工贸有限公司（以下简称：崇鼎工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓良彬及其委托诉讼代理人陈伟、范国勋，被告崇鼎工贸公司委托诉讼代理人潘伟英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓良彬向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动关系；2.判令被告支付原告工伤赔偿款356315元，包括医疗费5200元、护理费28800元（150元/天×192天）、住院伙食补助费8160元（80元/天×102天）、停工留薪工资100056元（5427元/月÷21.75天×401天）、一次性伤残补助金59697元（5427元/月×11个月）、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金141102元（5427元/月×26个月）、交通费2000元、后续治疗费8000元、鉴定费3300元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月原、被告双方建立劳动关系。2016年10月13日，原告在为被告送货的过程中发生交通事故，后在攀枝花市中心医院进行治疗，经诊断为右股骨骨折。经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，后再经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告多次找被告协商赔偿事宜未果，为维护其合法权益，诉至人民法院。 被告崇鼎工贸公司辩称：我方同意原告的第一项诉讼请求与原告解除劳动关系。第一，本案存在程序问题，出具的证明不是法律文书，不构成法律文书的形成要件，建议人民法院将该案退回仲裁委重新仲裁；第二，原告提出的赔偿标准是人身损害标准；第三，请原告出示相关计算标准及计算方法由原告举证。 本院组织双方进行了举证质证，依据双方当事人举示的证据和质证意见以及原告的陈述、被告的答辩。本院认定如下：2016年9月原、被告双方建立劳动关系。2016年10月13日，原告在为被告送货的过程中发生交通事故，经攀枝花市中心医院诊断为“右股骨头骨折伴髋关节后脱位”，住院治疗102天，医嘱需陪护192天。期间，被告垫付原告护理费10300元和部分医疗费。2017年2月，经原告申请，攀枝花市法正司法鉴定中心对原告伤残等级、续医费、和三期进行了鉴定，其中续医费鉴定为8000元，鉴定费3000元。2018年5月30日，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤。2019年3月25日经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为捌级伤残，鉴定费300元。2019年8月16日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告的伤残等级为捌级伤残。2019年9月3日，原告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，请求裁决与崇鼎工贸公司解除劳动关系并要求被告支付各项赔偿费用合计356315元（医疗费5200元、护理费28800元（150元/天×192天）、住院伙食补助费8160元（80元/天×102天）、停工留薪工资100056元（5427元/月÷21.75天×401天）、一次性伤残补助金59697元（5427元/月×11个月）、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金141102元（5427元/月×26个月）、交通费2000元、后续治疗费8000元、鉴定费3300元）。攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员于2019年9月10日出具证明，证实其逾期未作出是否受理该案的决定。随后，原告向本院起诉。 以上事实有双方当事人提交的《仲裁申请书》、《证明》、《病历档案》、《交通事故责任认定书》、攀枝花市中心医院诊断书（休息诊断书、陪护证明）、《门诊票据》、《攀枝花市工伤认定决定书》、《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、《四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论》、《攀枝花法正司法鉴定意见书》、《四川省增值税普通发票》、《四川省政府非税收入一般缴款书》、《收条》、《住院费用清单》、《盐边县劳动人事争议仲裁委员会调解书》等证据在案佐证。 在庭审中,双方当事人对双方于2019年11月8日解除劳动合同关系无争议，本院予以确认。 本院查明，攀枝花市统筹地区2018年度全部职工平均工资为65124元/年，即5427元/月；原、被告双方建立劳动关系后不到一个月就发生工伤事故，原告尚未在被告处领取过工资待遇。 综上所述，本院认为，原告原系被告职工，原告在工作中受伤，应当享受工伤待遇。2019年11月8日，双方解除劳动合同关系。依照《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”，第三十条第三款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”，第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”；《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》“…职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……”的规定，原告应当得到赔偿的项目及金额为1.医疗费5200元，2.护理费28800元（150元/天×192天），3.住院伙食补助费8160元（80元/天×102天），4.停工留薪工资65124元（5427元/月×12个月），5.一次性伤残补助金59697元（5427元/月×11个月），6.一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金141102元（5427元/月×26个月），7.后续治疗费8000元，8.鉴定费3300元。对原告主张交通费2000元，交通费本院酌情调整为支持1000元。以上合计320383元。被告垫付原告护理费10300元，应当在本案中予以抵扣。故对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。对被告抗辩的，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会出具的证明不是法律文书，不构成法律文书的形成要件，应视为原告起诉没有经过仲裁前置程序，应当退回攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会的意见，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条“劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：…….。”的规定，该抗辩意见与法律规定相悖，本院不予采信；对被告其他抗辩意见，本院予以部分采信。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、邓良彬与攀枝花市崇鼎工贸有限公司之间的劳动关系于2019年11月8日解除； 二、攀枝花市崇鼎工贸有限公司于本判决生效后十日内支付邓良彬各项赔偿费用共计310083元。 三、驳回邓良彬其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由攀枝花市崇鼎工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  贾幼蔓 二〇一九年十二月三十日 书记员  宋邦灿