辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽12民终1867号上诉人（原审原告）：辽宁三洋重工起重机装备有限公司，住所地辽宁省铁岭市开原市解放路578号。法定代表人：王建力，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王丽杰，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵才，男，1969年5月4日生，汉族，住开原市。被上诉人（原审被告）：赵伟路，男，1975年10月19日生，满族，住开原市。委托诉讼代理人：赵天成（系赵伟路儿子），1999年4月26日生，满族，住开原市。被上诉人（原审被告）：陶人和，男，1968年10月28日生，锡伯族，住开原市。被上诉人（原审被告）：梁侃，男，1971年4月22日生，汉族，住开原市。委托诉讼代理人：尉春莲（系梁侃妻子），1973年5月30日生，汉族，住开原市，现住开原市。被上诉人（原审被告）：付彦清，男，1960年9月16日生，满族，住开原市。委托诉讼代理人：张玉坤（系付彦清妻子），1959年7月2日生，汉族，住开原市。上诉人辽宁三洋重工起重机装备有限公司与被上诉人赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清劳动合同纠纷一案，不服开原市人民法院（2019）辽1282民初2495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人辽宁三洋重工起重机装备有限公司委托诉讼代理人王丽杰、被上诉人赵才、陶人和、赵伟路委托诉讼代理人赵天成、梁侃委托诉讼代理人尉春莲、付彦清委托诉讼代理人张玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁三洋重工起重机装备有限公司上诉请求：请求撤销原审判决，依法改判上诉人不支付5名被上诉人经济补偿金。事实及理由：被上诉人赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清4人在上诉人处工作，在没有解除劳动合间的情况下从2019年6月中旬开始私自旷工，无视公司纪律，给公司的管理造成了严重的负面影响。但上诉人截止上诉之日还在继续为被上诉人缴纳五险，每月需给每位员工缴纳680元左右的保险金。2019年年初开始，公司业务骤减，经营陷入困难期，期间资金周转不能，公司一直各方面去想办法，仍无法解决，一度面临停产关门的紧张局面。企业经营的关键时期，5名被上诉人以上诉人拖欠工资为由要求支付经济补偿金，向幵原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在此之前劳资关系和谐稳定。值得一提的是，公司己经排除万难在2019年5下旬给员工补齐了延发的工资，公司从不轻视员工的福利待遇问题，也将此视为提高生产的关键，可见公司的以人为木。此事件，客观情况使然，一向注重企业文化、诚信做事的公司并非能为不为，因此也不存在无故拖欠工资这一主观恶意。一审法院在审理时，没有查明案件事实，在认定事实上存在错误，因此提出上诉，望中院查明事实，结合地方的现实情况，正确适用法律，依法改判驳回被上诉人的诉求。赵才辩称，上诉人单位到现在还拖欠工资没有开，一审结束后上诉人同意给工资一直也没有给，经济补偿是劳动仲裁裁定的，我们也是依据法律规定应得的。赵伟路辩称，上诉人说我们无故旷工事实不存在，单位没有活让我们干，单位说让我们放假，不是我们无故旷工。陶人和辩称，我们没有无故旷工，不符合事实，我们有考勤记录证明，我们工作一直到6月28日，后来是单位领导告诉我们放假。梁侃辩称，上诉人一直没有给工人开资。付彦清辩称，我们要求二审法院依据劳动法维护我们合法权益，依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。辽宁三洋重工起重机装备有限公司向一审法院起诉请求：判令原告不支付五被上诉人的经济补偿金。一审法院认定事实：赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清均为辽宁三洋重工起重机装备有限公司的工人，2019年5月赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清以辽宁三洋重工起重机装备有限公司拖欠工资为由申诉至开原市劳动人事争议仲裁委员会要求辽宁三洋重工起重机装备有限公司给付拖欠的2019年2、3、4月份拖欠的工资，并支付解除合同经济补偿金。开原市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月24日作出开劳仲案字【2019】61号仲裁裁决书。开原市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，申诉人赵才于2016年5月21日到辽宁三洋重工起重机装备有限公司工作，2016年5月25日签订劳动合同，期限为2016年5月25日至2019年5月25日，月工资1200元。申诉人赵伟路于2009年4月28日到辽宁三洋重工起重机装备有限公司工作，2009年7月16日签订劳动合同，合同到期后，2013年8月12日签订了无固定期限劳动合同。申诉人陶人和于2011年5月12日到辽宁三洋重工起重机装备有限公司工作，2011年5月25日签订劳动合同，合同到期后，2014年5月25日签订了第二份劳动合同。合同到期后2017年5月25日再次签订无固定期限劳动合同。申诉人梁侃于2009年5月到辽宁三洋重工起重机装备有限公司工作，2009年5月26日签订劳动合同，月工资1500元。2010年5月16日签订了第二份劳动合同。合同到期后，2013年6月12日再次签订无固定期限劳动合同。申诉人付彦清于2009年4月28日到辽宁三洋重工起重机装备有限公司工作，2009年7月16日签订劳动合同，之后共签订了三次劳动合同，最后一次是2013年8月12日，签订了无固定期限劳动合同。以上五人系辽宁三洋重工起重机装备有限公司职工，由于辽宁三洋重工起重机装备有限公司未按照合同约定按时支付其2019年2月、3月、4月份工资。依据《工资支付暂行规定》第五条、第六条、第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。依据《劳动合同法》第三十八条(二)、第四十六条(一)款规定，用人单位有该条款规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，并且由辽宁三洋重工起重机装备有限公司支付其经济补偿金。经庭审举证质证，由于企业近期没有生产加工订单，生产量降低，导致申诉人的工资标准降低，辽宁三洋重工起重机装备有限公司支付申诉人的工资低于我市最低工资，按照最低工资标准计算，申诉人赵才2019年2月工资1300元、3月工资1500元、4月工资1300元。申诉人赵伟路2019年2月工资1300元、3月工资1500元、4月工资1300元。申诉人陶人和2019年2月工资1300元、3月工资1500元、4月工资1300元。申诉人梁侃2019年2月工资1300元、3月工资1500元、4月工资1300元。申诉人付彦清2019年2月工资1300元、3月工资1500元、4月工资1300元。关于经济补偿金问题，依据被诉单位提供的工资表，申诉人对其真实性没有异议，本庭核实后，申诉人赵才月平均工资为2456元、申诉人赵伟路月平均工资为2422元、申诉人陶人和月平均工资为2397元、申诉人梁侃月平均工资为3107元、申诉人付彦清月平均工资为2644元，故辽宁三洋重工起重机装备有限公司支付赵才经济补偿金为2456元x3个月=7368元、辽宁三洋重工起重机装备有限公司支付赵伟路经济补偿金2422元x10个月=24,220元、辽宁三洋重工起重机装备有限公司支付陶人和经济补偿金为2397元×8个月=19,176元、辽宁三洋重工起重机装备有限公司支付梁侃经济补偿金为3107元×10个月=31,070元、辽宁三洋重工起重机装备有限公司支付付彦清经济补偿金为2644元×10个月=26,440元。开原市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、支付赵才2019年2月、3月、4月工资4100元，经济补偿金7368元；二、支付赵伟路2019年2月、3月、4月工资4100元，经济补偿金24220元；三、支付陶人和2019年2月、3月、4月工资4100元，经济补偿金19176元；四、支付梁侃2019年2月、3月、4月工资4100元，经济补偿金31070元；五、支付付彦清2019年2月、3月、4月工资4100元，经济补偿金26,440元。现辽宁三洋重工起重机装备有限公司以2019年初业务量衰减，公司陷入经营困难期，期间资金周转困难，非恶意无故拖欠工资为由，诉请不支付赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清经济补偿金。一审法院认为，开原市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月24日作出的开劳仲案字【2019】61号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，现辽宁三洋重工起重机装备有限公司诉请不支付赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清经济补偿金，无法律依据，不予支持。综上所述，辽宁三洋重工起重机装备有限公司主张不支付赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清经济补偿金的诉讼请求不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：驳回辽宁三洋重工起重机装备有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁三洋重工起重机装备有限公司负担。二审期间，上诉人辽宁三洋重工起重机装备有限公司提交员工刷卡记录表证据一份（共28张），证据记录的是2019年3月至6月共4个月的员工考勤记录，证明五被上诉人从2019年3月至6月期间均有迟到早退和私自旷工现象。经质证，被上诉人赵才、赵伟路、陶人和、梁侃认为从此证据上看我没有旷工，就算是早退也是经过车间主任同意的。付彦清认为有事都跟车间主任请假，有请假条才允许离厂。没有请假条门卫不让员工出厂。本院认为，上诉人未提供公司相应考勤制度规定，对五被上诉人提出的向有关领导请假后，持假条方可离厂的规定亦未否认，上诉人证明目的不能成立，本院依法不予采信。五被上诉人提交音像视频证据一份（当庭手机播放），证明2019年5月份单位领导孔总不让五被上诉人上班。经质证，上诉人认为视频中的人确实是我单位领导，但视频中的对话我无法听清。本院认为，该视频语音内容无法听清，证明目的不成立，本院依法不予采信。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，上诉人虽主张因公司陷入经营困难，期间资金周转困难，工人工资已于2019年5月支付，上诉人并未恶意无故拖欠工资，请求不予支付经济补偿金，但上诉人至今仍未支付被上诉人赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清五人工资，其主张不能成立。辽宁三洋重工起重机装备有限公司应支付赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清2019年2月、3月、4月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方当事人对仲裁及一审审理期间认定的工资及经济补偿金数额无异议，本院依法确认。综上，辽宁三洋重工起重机装备有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但表述不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：一、辽宁三洋重工起重机装备有限公司分别与赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清解除劳动关系；二、辽宁三洋重工起重机装备有限公司向赵才支付2019年2月、3月、4月工资共计4100元，经济补偿金7368元；三、辽宁三洋重工起重机装备有限公司向赵伟路支付2019年2月、3月、4月工资共计4100元，经济补偿金24,220元；四、辽宁三洋重工起重机装备有限公司向陶人和支付2019年2月、3月、4月工资共计4100元，经济补偿金19,176元；五、辽宁三洋重工起重机装备有限公司向梁侃支付2019年2月、3月、4月工资共计4100元，经济补偿金31,070元；六、辽宁三洋重工起重机装备有限公司向付彦清支付2019年2月、3月、4月工资共计4100元，经济补偿金26,440元。上述款项于本判决生效之日起十日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（辽宁三洋重工起重机装备有限公司预交），由辽宁三洋重工起重机装备有限公司负担；二审案件受理费10元（辽宁三洋重工起重机装备有限公司预交），由辽宁三洋重工起重机装备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈春明审判员  应 琦审判员  高 新二〇一九年十二月二十日法官助理王璐书记员孙铁虎