内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事裁定书（2019）内04民终5517号上诉人(原审原告):程某,男,1963年1月22日出生,现住内蒙古自治区赤峰市。被上诉人(原审被告)：赤峰丽佳物业管理有限责任公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市红山区解放西街33号时代天骄4号楼侧厅。法定代表人：郑某，董事长。委托诉讼代理人：丁某，内蒙古松川律师事务所律师。上诉人程某因与被上诉人赤峰丽佳物业管理有限责任公司劳动争议一案，不服内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院（2019）内0404民初6304号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。程某上诉请求：1、撤销赤峰市中级人民法院（2019）内04民申199号民事裁定书；2、撤销松山区法院（2019）内0404民初6304号民事裁定书；3、判令被上诉人给付2300元×6（个月）=13800元（见《劳动能力再次鉴定结论书》鉴定结论：停工留薪期6个月）；4、鉴定费200元、鉴定检查费735元、住院费443.04元。以上总计：15178.04元。事实和理由：2015年4月2日，上诉人在丽佳物业蓝山庭院项目工程部工作维修电路时，被装饰装修工人打伤住院。上诉人与原审被告2014年12月21日由赤峰市松山区法院（2015）松民初字第3703号民事判决书确定与被告存在劳动关系。2016年由赤峰市松山区人力劳动资源保障局认定工伤。2016年8月4日经市人力资源保障局鉴定委员会鉴定十级伤残。被告对认定工伤不服，经赤峰市人民政府复议，维持赤峰市人力资源保障局作出的工伤决定。被告对原告伤情不服，2018年6月经自治区人力资源保障厅劳动能力鉴定委员会再次鉴定为十级伤残，因为被告不服，停工留薪期间结论书不能鉴定，赤峰市松山区法院（2017）内0404民初21号民事判决书下达后，赤峰市人力资源保障局劳动能力鉴定委员会在停工留薪的结论书方下达。在判决时因没有证据支持，法院未判停工留薪期工资。二审审理期间，上诉人补充如下理由：2019年6月19日，上诉人请求中级法院再审的诉讼内容是自己有了新证据即《劳动能力再次鉴定结论书》，因松山区法院送达（2015）松民初字第3703号《民事判决书》时，上诉人尚未取得《劳动能力再次鉴定结论书》，一审法院认为证据不足，没有保护申请人关于停工留薪6个月工资及鉴定费、鉴定检查费和住院费的4项请求。上诉人收到《劳动能力再次鉴定结论书》后，松山区法院的（2015）松民初字第3703号民事判决书已过上诉期。上诉人去松山区法院另行起诉，但松山区法院以该案已经判决为由，告知需到中级法院申诉，上诉人去中级法院申诉，结果中级法院驳回申诉人再审请求，并告知需到松山区法院起诉。上诉人当即到松山区法院另行起诉，要求保护申请人（2015）松民初字第3703民事判决书以外的工资、鉴定费、鉴定检查费和住院费四项请求。松山区法院认为中级法院已送达（2019）内04民申199号民事裁定书，便以中级法院的裁定为依据，驳回申请人的起诉。上诉人索要的工资、鉴定费、鉴定检查费和住院费均系原审第3703号判决书应当保护，而因无《劳动能力再次鉴定结论书》证据未保护的损失。另外，上诉人之所以请求一并撤销赤峰市中级人民法院（2019）内04民申199号民事裁定书，因为该裁定书无中生有，比如“程某受伤系与他人打架所致，与工作无关，原审没有追加实际侵权人错误。程某工作期间工资已全部发放，不存在拖欠。程某主张其在2018年4月份病情加重，与本案无关”等等无据评价，凭空捏造、罔顾事实，确应撤销。工资、鉴定费、鉴定检查费和住院费证据均已提交原审法院，请二审法院明察。请二审法院改判。赤峰丽佳物业管理有限责任公司辩称，1、上诉人主张的赔偿已经于（2017）内0404民初21号判决全部解决并赔偿。2、上诉人在一审提供的诉讼标的当事人与中级人民法院（2019）内04民申199号案件一致，（2019）内04民申199号案件以证据不足驳回上诉人的诉讼请求，按一事不再的原则，上诉人无权提出诉讼，一审裁定正确。请求二审法院驳回上诉人上诉请求。程某向一审法院起诉请求：1、判令被告给付原告4个月停工留薪期工资9200元（自2015年4月2日至2015年6月3日）；2、判令被告给付原告住院费443.04元、鉴定费200元、鉴定检查费735元。一审法院认定事实：原告自2014年12月21日在被告公司工作。2015年4月2日，原告在工作过程中与业主发生矛盾，被业主打伤，伤后在赤峰松山医院住院治疗。2016年4月6日由赤峰市人力资源保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。被告不服，向赤峰市人民政府申请行政复议，2016年7月14日赤峰市人民政府作出《行政复议决定书》，维持赤峰市人力资源保障局作出的《认定工伤决定书》。2016年8月4日赤峰市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告为十级伤残，经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，2018年3月30日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》，认定原告为十级伤残。原告经仲裁程序后，于2017年1月4日向一审法院提起诉讼，请求赔偿医疗费、误工费、陪护费、伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、一次性就业补和医疗助金、伤残鉴定费、21个月工资、鉴定费、检查费、交通费、飞机票费、住宿费、伙食费等经济损失，计145503.8元。一审法院于2018年6月8日作出（2017）内0404民初21号民事判决书，判决：一、解除原告程某诉被告赤峰丽佳物业管理有限责任公司的劳动关系；二、被告赤峰丽佳物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告程某医疗费5349.81元、检查费1443元、误工费4600元（2300元×2个月）、陪护费3176.32元（113.44元×28天）、伙食补助费2800元（100元×28天）、营养费2800元（100元×28天）、交通费800元、住宿费560元、伙食费500元、鉴定费640元、一次性伤残补助金16400元（2300元×7个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金57876元（4823元×12个月），合计96645.13元；三、驳回原告程某的其他诉讼请求。原告向赤峰市中级人民法院申请再审，理由是：原审审理过程中，停工留薪期鉴定结论书没有作出，药费单据缺少明细表，原审判决以没有证据支持为由未对停工留薪期工资和一笔住院费进行判决，现停工留薪期鉴定结论已经做出，请求再审。赤峰市中级人民法院于2019年6月19日作出（2019）内04民申199号民事裁定书，驳回了原告的再审申请。一审法院认为，本案与（2019）内04民申199号案件当事人、诉讼标的、诉讼请求一致，该案已作出裁决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，一审法院裁定：驳回原告程某的起诉。本院经审理查明的事实与一审裁定认定的事实一致，本院直接予以确认。另查明，上诉人在（2017）内0404民初21号其与赤峰丽佳物业管理有限责任公司劳动争议一案中的诉讼请求包括其在本案中所主张的停工留薪期工资及住院费等内容。上诉人亦认可其在本案中主张的停工留薪期工资及住院费等赔偿内容已在（2017）内0404民初21号程某与赤峰丽佳物业管理有限责任公司劳动争议一案中主张过。该事实有（2017）内0404民初21号民事判决书、二审接待笔录中当事人的陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，本案的争议焦点是一审裁定驳回上诉人的起诉是否正确，本案应否进入实体审理。本案当事人、诉讼标的与（2017）内0404民初21号程某与赤峰丽佳物业管理有限责任公司劳动争议一案的当事人、诉讼标的相同。上诉人在本案中请求的停工留薪期工资及住院费等均在（2017）内0404民初21号程某与赤峰丽佳物业管理有限责任公司劳动争议一案中主张过。上诉人是因（2017）内0404民初21号民事判决对其请求的停工留薪期工资及住院费等未予支持，而在取得新证据后提起的本案之诉。上诉人在本案的诉讼请求实质是否定（2017）内0404民初21号民事判决的部分裁判结果。因此，上诉人提起本案之诉构成重复起诉。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，当事人重复起诉的，人民法院已经受理的，应裁定驳回起诉。因此，一审法院裁定驳回上诉人的起诉并无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 徐立颖审判员 其其格审判员 邓宏涛 二〇一九年十二月十日书记员 韦羽佳