安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10132号上诉人（原审原告）：安徽金陵国际货运代理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路与和县路交口合肥瑶海万达广场4幢写字楼、2幢商铺、7-3幢步行街办504室。法定代表人：金怀林，总经理。委托诉讼代理人：田四凤，女，该公司员工。委托诉讼代理人：夏芳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡玲玲，女，1983年5月18日出生，汉族，住安徽省凤阳县。上诉人安徽金陵国际货运代理有限公司（以下简称金陵公司）因与被上诉人胡玲玲劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初8847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金陵公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.金陵公司仅需支付胡玲玲2018年9月6日至2018年9月15日劳动报酬1166元；2.金陵公司无需支付经济补偿金2000元；3.金陵公司无需出具解除劳动关系证明书。事实与理由：1.一审法院就劳动报酬的认定错误。双方约定的试用期工资是3500元，转正之后是5000元，该试用期工资标准是根据本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十计算，一审认定的4000元过高，不符合实际。试用期工资包含周六的加班工资，在工资条中有具体体现，且根据《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动每周休息一日，胡玲玲每周日给予了休息，保证了正常休息时间。一审认定周六加班，另行计算工资不符合实际。2.一审法院关于经济补偿金的认定错误。胡玲玲于2018年9月15日上午因个人原因离职，并非是辞退。胡玲玲离职后，金陵公司积极让其来领工资，胡玲玲不来。因此，金陵公司已积极履行发放工资的职责，一审认定事实错误。3.胡玲玲已在新单位就职，金陵公司无需再为其出具解除劳动关系证明书。胡玲玲辩称，月工资应该按5000元计算，双方没有签订书面劳合同，也不存在试用期。认可一审判决，无异议。金陵公司向一审法院起诉请求：1.金陵公司不支付胡玲玲2018年9月6日至2018年9月15日劳动报酬1839.08元;2.金陵公司不支付胡玲玲经济补偿金2000元；3.金陵公司不为胡玲玲补缴2018年9月6日至2018年9月15日期间各项社会保险；4.金陵公司不为胡玲玲出具劳动关系解除证明书；5.诉讼费用由胡玲玲承担。一审法院认定事实：2018年9月6日，胡玲玲进入金陵公司工作并与其建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，双方均认可胡玲玲在金陵公司处工作期间的试用期满后工资标准为每月5000元。2018年9月15日上午金陵公司通知胡玲玲解除了双方之间的劳动关系，且未能向其支付工资，亦未出具解除劳动关系证明材料。因与金陵公司就办理社会保险、支付工资及经济补偿金等发生争议，胡玲玲向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.金陵公司为胡玲玲办理2018年9月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金；2.金陵公司支付胡玲玲2018年9月6日至2018年9月15日共计9天的工资，其中两天为周六加班，应按国家规定支付双倍工资，另支付辞退经济补偿金，因入职未与公司签订劳动合同，工资待遇时约定为每月5200元，所以应支付工资与辞退补偿金共计5229.88元；3.金陵公司为胡玲玲出具解除劳动合同证明书。2019年6月23日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第512号《仲裁裁决书》，裁决：一、安徽金陵国际货运代理有限公司本裁决书生效后十日内一次性支付胡玲玲2018年9月6日至2018年9月15日的劳动报酬1839.08元；二、安徽金陵国际货运代理有限公司在裁决书生效后十日内一次性支付胡玲玲解除劳动关系经济补偿2000元；三、安徽金陵国际货运代理有限公司在裁决书生效之日起一个月内为胡玲玲补缴自2018年9月6日至2018年9月15日期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由胡玲玲承担；四、安徽金陵国际货运代理有限公司在裁决书生效后十日内为胡玲玲出具劳动关系解除证明书；五、驳回胡玲玲的其他仲裁请求。后金陵公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中对双方已于2018年9月6日建立劳动关系及该劳动关系已于2018年9月15日解除的事实均无异议，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，金陵公司亦未能向胡玲玲发放工资。本案双方对胡玲玲转正后月工资标准应按5000元确定的事实均无异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因金陵公司未能就其辩称的胡玲玲试用期应得月工资计算方式及数额标准向一审法院提交证据予以证明，其主张并无事实依据，依法应承担举证不能的法律后果。本案所涉劳动争议仲裁作出后胡玲玲未提起诉讼，应视为劳动者对仲裁裁决之内容无异议，胡玲玲试用期月工资标准应以仲裁阶段所确认的4000元确定。已查明胡玲玲于2018年9月6日至2018年9月15日实际工作9.5天，其中2018年9月8日（周六）加班1天、2018年9月15日（周六）加班0.5天。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字及签字，并保存两年以上备查”，金陵公司虽辩称其向劳动者提供的月工资已包含周六的加班费，但未能就劳动者工资结构及实际支付情况向一审法院提交任何证据予以证明，故以上确定的胡玲玲应得月工资应仅包括正常工作期间的收入，周六加班而产生的劳动报酬应额外计算。综上，金陵公司应向胡玲玲支付2018年9月6日至2018年9月15日期间劳动报酬（工资及加班工资）合计1839.08元（4000元÷21.75天/月×7天＋4000元÷21.75天/月×1.5天×200%）。金陵公司于庭审中主张胡玲玲系主动申请离职，但未能就其提出的该项事实向一审法院提交任何证据予以证明，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，因金陵公司未能提交证据证明胡玲玲不符合双方所约定的录用条件或具有其他法律所规定的用人单位可解除劳动合同的具体情形，其解除与胡玲玲之间的劳动关系并不符合法律规定。胡玲玲于仲裁阶段要求金陵公司向其支付经济补偿金应视为对自身权利的处分，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿”，金陵公司应向胡玲玲支付经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，金陵公司与胡玲玲之间的劳动关系实际已于2018年9月15日解除，金陵公司应履行以上法律所规定的在劳动关系解除后应由用人单位履行的有关义务，向胡玲玲出具解除劳动关系证明书。《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定：“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”，因征缴社会保险费属于行政机关职权范围，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，一审法院对金陵公司提出的不为胡玲玲补缴社会保险费的诉讼请求不予审理。庭审中双方对仲裁作出的驳回胡玲玲提出的要求金陵公司为其办理住房公积金的裁决均未提出异议，应予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条和第四十条第一项、第二项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、安徽金陵国际货运代理有限公司于判决生效之日起十日内向胡玲玲支付2018年9月6日至2018年9月15日期间的劳动报酬1839.08元；二、安徽金陵国际货运代理有限公司于判决生效之日起十日内向胡玲玲支付经济补偿金2000元；三、安徽金陵国际货运代理有限公司于判决生效之日起十日内向胡玲玲出具解除劳动关系证明书；四、驳回安徽金陵国际货运代理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议之事实予以确认。本院认为，关于胡玲玲的月工资水平。双方对转正之后月工资5000元的标准均无异议，金陵公司主张胡玲玲的试用期工资应为3500元，未提供双方书面约定及工资计算方式予以证明，胡玲玲亦不予认可，依法应承担举证不利的后果。仲裁委参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定酌定试用期工资标准为4000元/月（5000元/月×80%），并无不当，胡玲玲亦未提出异议，应予以确认。一审法院据此计算出金陵公司应向胡玲玲支付在职期间的工资1839.08元，于法有据，本院予以维持。关于金陵公司应否支付经济补偿金。二审中，金陵公司称胡玲玲离职系因试用期内金陵公司认为胡玲玲不适合现有岗位，劝说胡玲玲而离职，然而金陵公司未能就胡玲玲不符合录用条件进行举证，应视为经用人单位提出，与劳动者协商一致而解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形，金陵公司主张无需支付经济补偿金，不能成立。双方当事人对2018年9月15日解除劳动关系均无异议，金陵公司作为用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定向胡玲玲出具解除或终止劳动关系证明书。金陵公司以胡玲玲已在其他单位就业为由，拒绝履行该义务，缺乏依据，本院不予支持。综上所述,金陵公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽金陵国际货运代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十二月十九日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。