湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13529号上诉人（原审原告）：长沙第六感文化传媒有限公司，住所地湖南省长沙市开福区新河街道晴岚路68号北辰凤凰天阶苑B1E1区B1E1幢29层29025房。法定代表人：邓建军，系该公司董事长。被上诉人（原审被告）：李知欣，女，汉族，1995年9月28日出生，住吉林省公主岭市。上诉人长沙第六感文化传媒有限公司（以下简称第六感公司）因与被上诉人李知欣劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初9183号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。第六感公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判第六感公司或发回重审；2.由李知欣承担本案一、二审的诉讼费用。事实与理由：一、第六感公司并未与李知欣建立劳动关系，不应由第六感公司支付未签订劳动合同的两倍工资。1.李知欣在仲裁阶段提交的《在职证明》《工作证明》、钉钉APP记录、打卡记录等证据均可证明其与湖南尊凯传媒有限公司（以下简称尊凯公司）建立了劳动关系，与第六感公司并无任何关系。2.李知欣是受尊凯公司指派至第六感公司工作，其劳动关系仍在尊凯公司。李知欣一审提交的工作照片、排班表、微信聊天记录等证据，不能证明李知欣与第六感公司建立了劳动关系。3.在李知欣未与尊凯公司解除劳动关系的前提下，李知欣不可能与第六感公司重复建立劳动关系。二、一审法院判决第六感公司支付李知欣未签订劳动合同的双倍工资18580元和4月份工资4080元，明显有误且任何一句，应依法撤销或改判。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，与实际相违背，应当依法予以撤销。李知欣答辩称：不同意第六感公司的上诉意见。第六感公司向一审法院提出诉讼请求：1.第六感公司无需向李知欣支付四月份的工资6000元、双倍工资差额29400元、无需补缴社会保险；2.李知欣承担本案诉讼费用。一审法院认定：2018年12月至2019年4月期间，李知欣按月获得“湖南远世风文化传媒有限公司”、“湘潭汇音文聚传媒有限公司”转款。其中2018年12月25日，湖南远世风文化传媒有限公司向李知欣转款5900元，2019年1月24日，湖南远世风文化传媒有限公司向李知欣转款3500元，2019年2月28日，湖南远世风文化传媒有限公司向李知欣转款3500元，2019年3月25日，湘潭汇音文聚传媒有限公司向李知欣转款3500元，2019年4月25日，湖南远世风文化传媒有限公司向李知欣转款4000元。李知欣主张湖南远世风文化传媒有限公司、湘潭汇音文聚传媒有限公司为第六感公司法定的代表人设立的关联公司，上述款项应当视为第六感公司向李知欣发放的工资。第六感公司对此不予认可。为证明李知欣系第六感公司员工，李知欣向一审法院递交了工作证照片、工作照片、排班表、微信聊天记录、叮叮打卡记录等证据材料在卷佐证。第六感公司对此不予认可。因认为第六感公司存在不当行为，李知欣遂于2019年4月27日离职，并向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出了仲裁申请。该仲裁委于2019年7月22日作出开劳人仲字（2019）第317号裁决书，裁决书确认第六感公司、李知欣之间成立劳动关系，工作期间从2018年11月至2019年4月27日，并裁决第六感公司应当向李知欣支付2019年4月的工资6000元，支付未签书面劳动合同的二倍工资差额29400元，并由第六感公司为李知欣补缴2018年12月至2019年4月的社会保险费，第六感公司承担公司应缴部分和滞纳金部分，李知欣承担个人应缴部分。第六感公司对该裁决不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。一审法院认为：对于第六感公司、李知欣双方是否成立劳动关系的问题，庭审中，李知欣向一审法院递交了工作证照片、工作照片、排班表、微信聊天记录、叮叮打卡记录等证据材料拟证明李知欣系第六感公司员工，根据李知欣递交的上述证明材料，并结合双方在庭审中的陈述，一审法院确认第六感公司、李知欣之间构成了劳动关系，其工作期间从2018年11月至2019年4月27日。上述期间，湖南远世风文化传媒有限公司、湘潭汇音文聚传媒有限公司向原告支付了相应款项，根据款项的支付时间、付款金额的规律性考量，一审法院确认上述款项支付可以视为第六感公司向李知欣支付的工资，故一审法院确认李知欣在第六感公司工作期间的平均工资标准为4080元［（5900元＋3500元＋3500元＋3500元＋4000元）÷5个月］。对于2019年4月工资的支付问题，因一审法院确认第六感公司、李知欣之间构成劳动关系，故第六感公司应当及时足额向李知欣支付工资。又经查明，李知欣于2019年4月离职，第六感公司并未向李知欣支付2019年4月的工资，一审法院按照李知欣在职期间平均工资标准，确认第六感公司应当向李知欣支付2019年4月的工资4080元。对于二倍工资的支付问题，因第六感公司、李知欣双方在劳动关系存续期间，第六感公司并未与李知欣签订书面劳动合同，因此第六感公司应当自李知欣入职之日起第二个月起，按照李知欣实发工资标准向李知欣支付二倍工资。故第六感公司应当向李知欣支付2018年12月至2019年4月期间的二倍工资18580元（3500元＋3500元＋3500元＋4000元＋4080元）。对于补缴社保的仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，社会保险的补缴不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，因此对于第六感公司提出的关于不予处理社保补缴的主张，一审法院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、第六感公司于判决生效之日起五日内向李知欣支付2019年4月的工资4080元；二、第六感公司于判决生效之日起五日内向李知欣支付2018年12月至2019年4月期间的二倍工资18580元；三、驳回第六感公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由第六感公司承担。本院二审期间，第六感公司、李知欣没有提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、第六感公司与李知欣是否存在劳动关系；二、第六感公司应否支付李知欣未签订书面劳动合同的二倍工资差额及2019年4月份的工资。对此，本院分析如下：关于焦点一。第六感公司主张其与李知欣没有劳动关系。李知欣主张其与第六感公司存在劳动关系。经审查，李知欣提交的工作证照片、工作照片、排班表、微信聊天记录和钉钉打卡记录等能够证明第六感公司与李知欣存在劳动关系。故一审判决认定2018年11月至2019年4月27日第六感公司与李知欣存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于焦点二。根据上述焦点一的分析，第六感公司与李知欣存在劳动关系。本案中，第六感公司与李知欣一直没有签订书面劳动合同，第六感公司也未提供证据证明其已支付李知欣2019年4月份的工资，故一审判决第六感公司支付李知欣相应的未签订书面劳动合同的二倍工资差额18580元及2019年4月份的工资4080元并无不当，本院予以维持。综上所述，第六感公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙第六感文化传媒有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  王 勇审判员  龙付送二〇一九年十二月十二日书记员  熊文涛附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。