陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0632民初1049号 原告陕西陕煤蒲白矿业有限公司实业公司，住所地：陕西省渭南市蒲城县。 法定代表人张吟虎，系该公司总经理。 委托诉讼代理人杨敏，女，系该公司职工，代理权限：一般授权。 委托诉讼代理人王玉保，男，系该公司职工，代理权限：特别授权。 被告金秀珍，女，陕西省黄陵县人。 原告陕西陕煤蒲白矿业有限公司实业公司（以下简称蒲白实业）与被告金秀珍劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告蒲白实业委托诉讼代理人杨敏、王玉保、被告金秀珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒲白实业向本院提出诉讼请求：1、判决不支付被告解除劳动经济补偿金7110元；2、判令不支付12个月失业保险金14220元；3、判令案件受理费由被告承担。事实和理由：2015年1月1日，被告到原告公司上班。2015年10月30日，因其达到退休年龄，双方解除劳动合同。2015年11月，原告公司为了照顾被告，又重新雇用被告。因被告2015年10月30日后已达到退休年龄，因此被告到原告公司上班属于劳务用工的性质，非劳动关系。2019年4月19日，被告有事请假到期后原告多次要求其上班，但被告拒绝上班，旷工长达30日以上。2019年7月12日，原告依据劳动管理制度，做出辞退被告的处罚决定。自2015年10月30日后，被告已经达到法定退休年龄，与原告公司仅存劳务关系，原告不存在为其缴纳社保的义务，被告要求原告支付养老、经济补偿金、失业保险没有法律依据，故原告提起诉讼，提出前述诉讼请求。 被告金秀珍辩称：原告所述不实，其履行了正常的请假手续，并非被原告公司辞退，劳动仲裁确认事实符合法律规定，应依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告提供的第一组证据：黄劳仲案字（2019）100号裁决书一份、金秀珍身份证复印件一份及人社局关于金秀珍个人缴纳社保信息材料一份，用于证明依据法律规定，被告金秀珍已达到法定退休年龄，与原告公司属劳务关系。被告对原告提供的第一组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为其与原告还是劳动关系，与年龄无关。原告提供的第二组证据：委托管理协议一份；关于金秀珍在2015年的两个月的劳务工资表一份；2019年3月、4月两份劳务费表一份，考勤表一份（3-6月份），辞退通知书一份；证明：1、金秀珍自2015年至2019年3月一直在原告公司上班；2、2015年11月原告公司已告知其到退休年龄了，原告公司通知其解除劳动合同；3、证明金秀珍2019年4月19日后到假，公司通知其来上班，其未出勤，未上班，截止到现在。因其长期旷工达30日以上，严重违反企业规定，公司依据规定予以辞退，不存在支付一次性劳动补偿金及失业保险金。被告对该组证据的真实性及证明目的均有异议，1、被告认为其自2010年9月2日就到原告公司上班；2、到假前履行了请假手续而非旷工；3、原告公司非法辞退被告。被告为反驳原告主张，向本院提交了黄劳仲案字（2019）100号裁决书一份，证明经劳动仲裁裁决，原告需向被告支付经济补偿金及失业保险金。原告对该证据的真实性无异议。经审查，该裁决书能够证明本案经过仲裁的前置程序的事实，本院对其真实性依法予以采信；原告提供的被告身份证复印件、委托管理协议及工资表、考勤表、劳务费表、辞退通知书等证据具备真实性、合法性、关联性，应予以采信。 本院经审理认定事实如下：2010年9月，被告金秀珍到建庄矿业物业从事保洁公司至2019年4月9日，2015年1月1日黄陵建庄矿业有限公司与陕西陕煤蒲白矿业有限公司实业公司签订了后勤专业化委托管理协议，被告自2015年被招聘为原告公司员工，2019年7月被告被辞退，被告不服向黄陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月5日作出了黄劳仲案字（2019）100号裁决书，裁决第二项：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7110元；第三项：被申请人支付申请人12个月失业保险金14220元。后原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告金秀珍在离职前十二个月的平均工资为1474.25元，2019年4月黄陵县最低工资标准为1580元。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位与劳动者均应按照劳动法律履行各自的义务。自2015年1月1日起，原告蒲白实业与黄陵建庄矿业有限公司签订后勤专业化服务委托协议，被告作为原物业公司员工自此受聘为原告公司员工，与原告形成事实劳动关系。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条之规定，女工人年满五十周岁达到法定退休年龄，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，本案中，被告金秀珍自2015年10月30日达到企业职工法定退休年龄后，与蒲白实业的劳动合同依法自动终止。被告继续在原告公司工作，与原告之间形成特殊劳动关系，应按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果，被告金秀珍认为蒲白实业违法解除劳动关系，未提供证据证明蒲白实业辞退被告存在过错。本案中被告金秀珍达到法定退休年龄后，蒲白实业以被告金秀珍严重违反用人单位的规章制度为由，书面通知其终止双方的劳务合同，并不违反法律规定，因此，被告金秀珍以蒲白实业违法解除劳动关系为由主张蒲白实业向其支付经济补偿金的理由于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系，用人单位应当建立职工名册备案”之规定，自2015年1月1日起至2015年10月29日，蒲白实业与被告金秀珍存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，本案中，至2019年7月被告金秀珍被辞退时，原告并未给被告金秀珍缴纳社会保险，根据《陕西省实施办法》第十九条第四款“由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付”；第二十条“失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准75%计发”；第二十二条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月:（一）累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金;”之规定，因蒲白实业2015年1月至2015年10月未依法给被告金秀珍缴纳失业保险，期间未满一年，故蒲白公司应酌情支付被告金秀珍2个月失业保险金2370元（1580*75%*2个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《陕西省实施办法》第十九条第四款、第二十条、第二十二条、最高人民法院《关于适用若干问题的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、原告陕西陕煤蒲白矿业有限公司实业公司无需支付被告金秀珍经济补偿金； 二、原告陕西陕煤蒲白矿业有限公司实业公司支付被告金秀珍失业保险金2370元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告陕西陕煤蒲白矿业有限公司实业公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审判员 刘 鹏 二〇一九年十二月十二日 书记员 靳晓羽 附相关法律法规： 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 四、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 六、《陕西省实施办法》 第十九条单位应及时向失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动关系之日起7日内,报失业保险关系所在地的失业保险经办机构备案。 职工失业后,应在单位出具终止或者解除劳动合同关系证明之日起60日内,到失业保险关系所在的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续,领取失业证。失业证由省人力资源和社会保障行政部门统一印制。 失业保险经办机构应当自接到失业申请之日起15日内,确认其是否应当享受失业保险待遇。符合领取失业保险金条件的人员,自确认后的次月起领取失业保险金。 由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。 第二十条失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。 第二十二条失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月: （一）累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金; （二）累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月失业保险金; （三）累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月失业保险金; （四）累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月失业保险金; （五）累计缴费时间5年以上不满10年的,领取18个月失业保险金； （六）累计缴费时间满10年以上的,领取24个月失业保险金。 失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。