广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0803民初1803号原告：湛江欢乐海洋贸易有限公司，住所地广东省湛江市霞山区胜利长堤路3号之八。法定代表人:梁玉芳，总经理。委托诉讼代理人：苏聪，广东尚诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈延飞，广东尚诺律师事务所实习律师。被告:周小翠，女，1986年12月30日出生，汉族，住广东省湛江市麻章区，委托诉讼代理人：戚佩斯，广东承诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑军，广东承诺律师事务所实习律师。原告湛江欢乐海洋贸易有限公司与被告周小翠确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湛江欢乐海洋贸易有限公司的委托诉讼代理人苏聪、陈延飞，被告周小翠及其委托诉讼代理人戚佩斯、郑军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湛江欢乐海洋贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告不存在劳动关系;2.判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿8933元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、从2018年8月1日起，原告与被告不存在劳动关系的事实。首先，另案的被告李康龙在2018年7月15日与陈良劲、马观进、冼洪波、陈伟东等人达成《餐饮多人合伙经营协议书》，合伙经营湛江欢乐海洋餐厅，地点位于湛江市霞山区××之八，经营期限自2018年7月15日起至2019年2月28日止。其次，李康龙等人签订了《餐饮多人合伙经营协议书》后，便由其中的合伙人陈伟东与原告签订了《欢乐海洋餐斤场地租赁合同》，由陈伟东等人新成立的湛江欢乐海洋餐厅租用了原告名下的长堤路3号之八的场地，承租期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止，在签订合同后，原告已将场地交付给李康龙等人经营使用。因此，自2018年8月1日起，李康龙与陈良劲、马观进、冼洪波、陈伟东等人便是湛江欢乐海洋餐厅的实际经营者。最后，由于原告在退出经营后，之前跟随原告的员工已全部交由新成立的湛江欢乐海洋餐厅管理，人事关系上已隶属新成立的湛江欢乐海洋餐厅。而新成立的湛江欢乐海洋餐厅为了方便给旧员工继续购买社保，则经过与原告协商后，继续与周小翠签订合同，目的是为了购买社会保险，但实际用工是李康龙等人成立的湛江欢乐海洋餐厅。此外，在李康龙与陈良劲、马观进、冼洪波、陈伟东等人签订的《股份转让协议书》，亦能反映欢乐海洋餐斤是由上述几人经营，且在该协议书的第2条约定了在2018年7月15日至2019年2月28日止，合伙期间，如果员工因劳动纠纷产生的一切费用，均由其等人按股份数额承担一切责任，这均表明现在的湛江欢乐海洋餐厅实际经营并非是原告。综上，自2018年8月1日后，被告周小翠是由李康龙等人成立的欢乐海洋餐厅招聘，并建立用工关系，受李康龙等人的管理，并由李康龙向周小翠发放工资，周小翠与原告并不存在劳动关系。二、被告是被新成立的湛江欢乐海洋餐厅解雇，并非是原告，因此，原告无需支付解除劳动合同经济补偿。三、原告属于一人有限公司，原告公司的股权全部都是在梁玉芳的名下，占有股权是100%，而李康龙、陈良劲、马观进、冼洪波、陈伟东等人都不是原告公司的股东，这5人是原告餐厅的场地承包方。被告周小翠答辩称，其于2017年5月12日入职原告处,任职岗位为楼面副经理,初始月工资4000元,2018年8月1日起为4800元/月。工作地点为原告的营业地址(湛江市霞山区××号之八),工作职责主要负责楼面的服务、卫生管理,人员出勤休假的的安排等。周小翠看到原告对外发布的招聘信息,经人事部面试入职确定薪资待遇,领取工作牌、工作名牌等劳动物资,遵守原告公司的劳动、业务管理制度。周小翠与原告签署有书面劳动合同,且原告作为用人单位为周小翠购买参加社保,安排其财务人员邓秀容、叶树萍每月向周小翠发放工资。其中第一份劳动合同自2017年6月1日至2018年9月30日,第二份劳动合同自2018年8月1日至2019年8月1日。社保则从2017年6月至2019年3月。以上均充分证明周小翠与原告存在劳动关系。且在劳动争议仲裁阶段,原告提交的书面答辩状明确对与周小翠的劳动关系予以确认。现原告为逃避法律责任,主张自2018年8月1日其己将餐厅出租给陈伟东等人经营,一切与其无关,与周小翠不再存在劳动关系与事实严重不符,没有任何法律依据。周小翠在原告处就职期间,无论是2018年8月前或后,原告在其经营办公场所始终以“湛江欢乐海洋贸易有限公司”名义公示营业执照以及开具餐饮发票对外经营,而对企业内部的员工也是以“湛江欢乐海洋贸易有限公司”进行业务、劳动人事管理(签署劳动合同)。周小翠的工作地点、工作内容、工作牌、工作名片等劳动条件在2018年8月1日后没有发生丝毫的变化。原告的主张明显是恶意损害劳动者的权益,不能成立。原告未与周小翠协商一致,即违法对周小翠进行降级降薪,将周小翠的岗位从楼面副经理降级到楼面部长,月工资从4800元下调至2650,逼迫周小翠离职。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定,原告应当向周小翠支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，被告请求驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决。原告围绕诉讼请求依法提交营业执照、法定代表人身份证明书、身份证复印件、《广东省简易劳动合同》、《广东省劳动合同》、《就职说明》、特种转账凭证、湛霞劳人仲案非终字[2019]10-15号仲裁裁决书等证据；被告依法提交身份证复印件、工作名片及胸牌、营业执照、广东增值税电子普通发票、《证明材料》、《个人参保证明》、微信截图、《欢乐海洋美食城员工离职申请表》、工资发放银行流水明细、《答辩状》等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，有异议的部分证据，由本院综合评判认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月1日,原告湛江欢乐海洋贸易有限公司与被告周小翠签订了期限自2017年6月1日起至2018年9月30日止的劳动合同。2018年8月1日,双方又重新签订期限自2018年8月1日起至2019年8月1日止的劳动合同,该合同约定周小翠的工作岗位是楼面副经理。2017年6月至2019年3月期间,原告为周小翠缴交各项社会保险费。2019年3月12日，周小翠收到沈小关的微信通知，载明：“为适应酒楼战略发展的需要，规范和加强公司管理人员的管理，强化职责、确保工作质量及提高工作效率。现我司决定将楼面部管理层岗位调整，从2019年3月12日起，根据工作表现以及工作岗位调配，将担任楼面部副经理一职的周小翠，其岗位调整为楼面部长一职，工资待遇从4800元/月，调整为2650元/月。特此通知。”同日，周小翠填写了《欢乐海洋美食城员工离职申请表》，以无法接受原告的调岗降薪为由申请离职。庭审时，原、被告双方均表示沈小关即是人事部关诗宁。原告住所地为湛江市霞山区××号之八，周小翠上班的地址也是湛江市霞山区××号之八。周小翠的工作证显示其是“欢乐海洋海鲜美食城楼面副经理”。根据双方签订的《广东省劳动合同》第四条第（五）款约定，原告每月15日发放上月工资。周小翠的工资发放银行流水明细显示，其收到对方户名为“邓秀容”的账户发放2018年3月至9月工资分别为3204.38元、3204.38元、3204.38元、3204.38元、3204.38元、4699.02元；收到对方户名为“叶树萍”的账户发放2018年10月至2019年3月工资分别为4499.02元、4699.02元、4875.54元（4699.02元+176.52元）、4775.55元（4699.02元+76.53元）、4970.56元（4739.02元+231.54元）、2749.02元。周小翠离职前十二个月的平均工资为3978.75元[（3204.38元×6+4699.02元+4499.02元+4699.02元+4875.54元+4775.55元+4970.56元）÷12]。另查明，周小翠与陈进和、李康龙、陈木兰、谢文玉及林小慧6人以原告为被申请人向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称：霞山仲裁委）提起仲裁申请，2019年6月25日霞山仲裁委作出湛霞劳人仲案非终字[2019]10-15号仲裁裁决，查明“被申请人提供了一份《餐饮多人合伙经营协议书》,该协议显示:2018年7月15日,自然人陈良劲、马观进、冼洪波、陈伟东、李康龙共五人就合作经营湛江欢乐海洋餐厅达成协议,其中陈良劲、马观进各占股30%,冼洪波、陈伟东各占股15%，李康龙占股10%。2018年7月25日,陈伟东作为乙方,与被申请人(甲方)签订一份《欢乐海洋餐厅场地租赁合同》,约定2018年8月1日至2019年7月31日,甲方将欢乐海洋餐厅出租给陈伟东经营。2019年2月28日,李康龙与其余四名股东签订一份《股份转让协议书》,将其占有欢乐海洋餐厅10%股份转让给陈伟东,转让费为100000元,并约定自2019年3月1日起,欢乐海洋餐厅一切事务与李康龙无关,股份受让人陈伟东于签订协议之日,一次性支付股价转让费给李康龙。庭审时,李康龙确认《餐饮多人合伙经营协议书》及《股份转让协议书》均为其签字,但称2018年7月15日签订《餐饮多人合伙经营协议书》之前,其不认识其余四名股东,签订该协议是因为当时被申请人的法定代表人梁玉芳答应其技术入股,让其参与分红。另查明,被申请人2018年10月至2019年5月期间，为关诗宁参加社会保险；2019年3月至5月期间，为叶树萍参加社会保险。2018年12月至2019年1月期间，被申请人作为销售方，为客户开具餐饮发票”及“庭审时，被申请人确认邓秀容是其员工，但否认叶树萍为其员工”，并裁决“一、被申请人应支付五名申请人未签订劳动合同的二倍工资差额分别为:陈进和43050元、李康龙69960元、陈木兰14400元、谢文玉10800元、林小慧3920元;二、被申请人支付五名申请人违法终止劳动关系经济赔偿金分别为:陈进和15000元、李康龙24000元、陈木兰8000元、谢文玉4000元、林小慧2800元;三、被申请人支付申请人周小翠解除劳动合同经济补偿8933元。上述款项须在本裁决生效之日起十日内一次性付清。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，依法向本院提起本诉，请求判如所请。本院认为，本案属确认劳动关系纠纷。原告湛江欢乐海洋贸易有限公司与被告周小翠签订期限自2017年6月1日起至2018年9月30日止及期限自2018年8月1日起至2019年8月1日止的两份劳动合同，并于2017年6月至2019年3月期间为周小翠参加社保，且周小翠接受原告劳动管理，在原告处提供属原告业务组成部分的劳动，并每月领取由原告财务发放的报酬，由于周小翠于2019年3月12日离职，因此，原告与周小翠在2017年6月1日至2019月3月12日期间存在劳动关系。因原告未与周小翠协商一致，擅自调岗降薪致周小翠被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项及第四十七条的规定,周小翠离职前十二个月的平均工资为3978.75元，原告应支付周小翠经济补偿7957.5元（3978.75元×2）。故原告抗辩与周小翠不存在劳动关系、无需支付解除劳动合同经济补偿的意见，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、驳回原告湛江欢乐海洋贸易有限公司诉讼请求；二、确认被告周小翠与原告湛江欢乐海洋贸易有限公司在2017年6月1日至2019年3月12日期间存在劳动关系；三、限原告湛江欢乐海洋贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告周小翠支付经济补偿7959.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湛江欢乐海洋贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  张 荣人民陪审员  王仕霞人民陪审员  吴云霞二〇一九年十二月三十一日法官助理陈丽梅书记员林毓鑫附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。