北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14639号上诉人（原审原告）：王颖，女，1970年6月28日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，住北京市大兴区，由北京市大兴区兴丰街道三合中里社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：北京市第三体育运动学校（北京市芦城体育运动技术学校、北京市第207中学），住所地北京市大兴区芦城南。法定代表人：段利民，校长。委托诉讼代理人：马芳，北京市百瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：王德利，北京市百瑞律师事务所律师。原审第三人：北京市兴同创劳务服务咨询有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇黄村西大街103号1至2层103。法定代表人：魏桂俊，总经理。委托诉讼代理人：赵培，女，该公司员工。原审第三人：北京智德英才企业管理咨询有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街（三段）1号楼51幢1层101室。法定代表人：郝俊峰，董事长委托诉讼代理人：刘芳，女，该公司员工。上诉人王颖因与被上诉人北京市第三体育运动学校（以下简称第三体校）及原审第三人北京市兴同创劳务服务咨询有限公司（以下简称兴同创公司）、北京智德英才企业管理咨询有限公司（以下简称智德英才公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初5641号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王颖之委托诉讼代理人朱如华，被上诉人第三体校之委托诉讼代理人马芳、王德利，原审第三人兴同创公司之委托诉讼代理人赵培及智德英才公司之委托诉讼代理人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王颖上诉请求：撤销一审判决第四项，改判支持我一审提出的要求第三体校支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资、同工不同酬工资及奖金差额、效益奖金的各项请求。事实与理由：第三体校超过一年未与我签订书面劳动合同，且在双方之间依法视为已订立无固定期限劳动合同后仍不补签书面劳动合同，第三体校应支付我未签劳动合同二倍工资；第三体校规定我每周六天工作时间，但从未支付休息日加班工资，第三体校还存在同工不同酬情况，构成未及时足额支付劳动报酬。在上述情况下，我提出解除劳动关系，第三体校应当支付我经济补偿金。第三体校辩称，超过一年未签订劳动合同后双方之间即依法视为无固定期限劳动合同，王颖系自行提出解除劳动关系，不存在我单位拖欠王颖加班工资及同工不同酬的情况，不同意王颖的上诉意见。兴同创公司述称，王颖的各项请求与我公司没有关系。智德英才公司述称，王颖的各项请求与我公司没有关系。王颖向一审法院起诉请求：1．确认王颖与第三体校自2015年8月12日至2018年8月1日期间存在劳动关系；2．判令王颖与第三体校解除劳动关系，第三体校支付解除劳动关系经济补偿金7381．89元、额外经济补偿金7381．89元；3．判令第三体校支付王颖2018年7月1日至2018年7月20日期间工资2000元；4．判令第三体校支付2017年7月1日至2018年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额29527．56元；5．判令第三体校支付2015年8月12日至2018年8月1日期间休息日加班工资22397．76元；6．判令第三体校支付2015年8月12日至2018年8月1日期间未休年休假工资10181．7元；7．判令第三体校支付2015年8月12日至2018年8月1日期间高温补助4500元；8．判令第三体校支付2015年8月12日至2018年8月1日期间同工不同酬工资差额50000元、奖金差额60000元、2014年至2018年效益奖金60000元，合计170000元。一审法院认定事实：2015年8月12日起，王颖在第三体校任职厨师，双方未签订劳动合同，月工资为2460．63元。2018年7月13日，王颖以未签订劳动合同以及未足额支付劳动报酬为由向第三体校发送了解除劳动合同告知书，第三体校于2018年7月26日表示同意解除劳动关系。2018年9月7日，王颖到申请劳动仲裁，请求：1．确认王颖与第三体校自2015年8月12日至2018年8月1日期间存在劳动关系；2．判令王颖与第三体校解除劳动关系，第三体校支付解除劳动关系经济补偿金7381．89元、额外经济补偿金7381．89元；3．判令第三体校支付王颖2018年7月1日至2018年7月20日期间工资2000元；4．判令第三体校支付2017年7月1日至2018年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额29527．56元；5．判令第三体校支付2015年8月12日至2018年8月1日期间休息日加班工资22397．76元；6．判令第三体校支付2015年8月12日至2018年8月1日期间未休年休假工资10181．7元；7．判令第三体校支付2015年8月12日至2018年8月1日期间高温补助4500元；8．判令第三体校支付2015年8月12日至2018年8月1日期间同工不同酬工资差额50000元、奖金差额60000元、2014年至2018年效益奖金60000元，合计170000元。2018年12月28日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2018]第5064号裁决书，裁决：一、确认王颖与第三体校自2015年8月12日至2018年7月13日期间存在劳动关系；二、第三体校于裁决生效之日起10日内支付王颖2017年7月1日至2018年7月13日期间工资1131．32元；三、第三体校于裁决生效之日起10日内支付王颖2016年1月1日至2018年7月13日未休带薪年休假工资5656．62元；四、第三体校于裁决生效之日起10日内支付王颖2016年9月7日至2018年7月13日期间高温津贴535．17元；五、驳回王颖的其他仲裁请求。王颖不同意上述裁决书，提起诉讼。双方对是否存在劳动关系存在争议。王颖主张自己2015年8月12日入职第三体校，最后工作至2018年8月3日。第三体校主张王颖在2015年8月12日由智德英才公司派遣至第三体校工作，最后工作至2018年7月13日。智德英才公司与兴同创公司均否认与王颖存在劳动关系，仅认可代缴社会保险。王颖提交了照片、学校管理制度，欲证明王颖自2015年8月12日至2018年7月26日期间接受第三体校的管理和考勤的事实；第三体校不认可该组证据的真实性和证明目的；兴同创公司和智德英才公司表示不予质证。王颖提交了银行明细清单、伙食科临时工工资表、临时工情况统计表、加班补助表，欲证明第三体校在2015年8月至2018年7月期间支付王颖工资的事实，且王颖与其他厨师同工不同酬的事实；第三体校仅认可银行明细的真实性，不认可其他证据的真实性和证明目的；兴同创公司和智德英才公司表示不予质证。王颖提交了视频资料、劳务用工情况登记表，欲证明第三体校与王颖在2015年8月至2018年7月存在劳动关系的事实；第三体校认可该组证据的真实性，不认可证明目的；兴同创公司和智德英才公司表示不予质证。王颖提交了2018年7月考勤表、银行明细清单，欲证明第三体校自2017年7月至2018年8月期间支付王颖工资和奖金的事实以及双方未签订劳动合同的事实；第三体校不认可该组证据的真实性和证明目的；兴同创公司和智德英才公司表示不予质证。第三体校提交了劳动合同书，欲证明王颖与兴同创公司签订了劳动合同，该合同上无兴同创公司的签章；王颖不认可该证据的真实性；兴同创公司不认可该证据的真实性；智德英才公司不予质证。第三体校提交了劳务派遣协议，欲证明其公司与智德英才公司之间存在劳务派遣的关系；王颖不认可该证据的真实性；兴同创公司不予质证；智德英才公司认可其真实性，但否认王颖系其公司派遣的员工。第三体校提交了服务费发票、费用明细、社保缴费明细单、服务费用明细单，欲证明其单位已向智德英才公司支付了王颖的劳务派遣费用和社保费用；王颖不认可该证据的真实性；兴同创公司不予质证；智德英才公司认可其真实性，但否认王颖系其公司派遣的员工。双方对2018年7月1日至2018年7月20日的工资是否支付产生争议。王颖主张该期间的工资未发放，第三体校主张该期间的工资于2018年8月支付。双方对劳动合同解除的原因产生争议。王颖主张第三体校未足额支付报酬，未签订劳动合同；第三体校主张报酬已经足额支付，劳动合同是王颖不愿意签订。经询问，王颖表示未足额支付报酬是指第三体校存在同工不同酬以及拖欠加班费的事实。一审法院认为，关于劳动关系。仲裁委认定王颖与第三体校自2015年8月12日至2018年7月13日期间存在劳动关系，第三体校虽不认可，但未提出起诉，且兴同创公司、智德英才公司以及王颖均不认可劳务派遣的事实，王颖的工资亦由第三体校发放，故对劳动关系予以确认。关于劳动关系的起始时间，第三体校作为用人单位未提交相反证据予以推翻，故对该起始时间予以确认。关于劳动关系的结束时间，王颖于2018年7月13日向第三体校提出解除劳动合同，虽其主张劳动关系于2018年8月1日结束，但未提供证据予以佐证，故不予采信。综上，认定王颖与第三体校自2015年8月12日至2018年7月13日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金。王颖以第三体校未足额支付劳动报酬以及未签订劳动合同为由提出解除劳动合同，但其未提供证据证明第三体校存在未足额支付劳动报酬的事实，虽双方确未签订劳动合同，但以该理由主张经济补偿金无法律依据，故对王颖主张的经济补偿金不予支持。关于2018年7月1日至2018年7月20日期间的工资。第三体校主张其已支付该期间的工资，但未提供证据予以佐证，故不予采信。王颖于2018年7月13日与第三体校解除劳动关系，其要求第三体校支付2018年7月14日至2018年7月20日期间工资的诉求，无法律依据，不予支持。综上，第三体校应支付王颖2018年7月1日至2018年7月13日期间的工资1131．32元。关于未签劳动合同双倍工资差额。王颖于2015年8月12日入职第三体校，第三体校超过一年未与王颖签订书面合同，双方自2016年8月12日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，故王颖要求2017年7月1日至2018年7月26日期间未签劳动合同双倍工资差额，无法律依据，不予支持。关于加班工资。王颖主张其存在周六加班的事实，但未提供证据予以佐证，故不予支持。关于未休年休假工资。王颖于2018年9月7日申请仲裁，故其主张的2015年12月31日以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。第三体校认可王颖在2016年1月1日至2018年7月13日期间每年享有10天年休假，亦认可王颖在该期间的年休假未休，故对王颖要求第三体校支付2016年1月1日至2018年7月13日期间未休年休假工资的诉求予以支持，经计算，第三体校应支付王颖25日未休年休假工资5656．62元。关于高温补贴。王颖作为厨师，其工作环境应为高温环境，第三体校未提供证据证明其为王颖提供了降温设备，故应向王颖支付高温补贴。王颖于2018年9月7日申请仲裁，故其主张的2016年9月6日以前的高温补贴已超过仲裁时效，不予支持。经计算，第三体校应支付王颖2016年9月7日至2018年7月13日的高温补贴827．59元。关于同工不同酬的工资差额、奖金差额以及效益奖金，因王颖未提交充分证据予以佐证，故不予支持。一审法院判决：一、确认王颖与北京市第三体育运动学校（北京市芦城体育运动技术学校、北京市第207中学）自2015年8月12日至2018年7月13日期间存在劳动关系；二、北京市第三体育运动学校（北京市芦城体育运动技术学校、北京市第207中学）于判决生效之日起10日内支付王颖2018年7月1日至2018年7月13日期间工资1131．32元；三、北京市第三体育运动学校（北京市芦城体育运动技术学校、北京市第207中学）于判决生效之日起10日内支付王颖2016年1月1日至2018年7月13日期间未休年休假工资5656．62元；四、北京市第三体育运动学校（北京市芦城体育运动技术学校、北京市第207中学）于判决生效之日起10日内支付王颖2016年9月7日至2018年7月13日的高温补贴827．59元；五、驳回王颖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。王颖于2015年8月12日入职第三体校，第三体校超过一年未与王颖签订书面劳动合同，王颖有权及时就一年内未签订劳动合同的期间主张二倍工资赔偿，此后双方之间未签订劳动合同期间依法视为已签订无固定期限劳动合同，现王颖就2017年7月1日至2018年7月26日未签劳动合同期间要求支付二倍工资差额，并无法律依据，一审对王颖该项请求予以驳回，并无不当。王颖在第三体校从事厨师工作多年，双方之间虽未签订书面劳动合同明确关于工作时间、报酬支付的具体约定，但从双方多年的实际履行情况看，王颖对第三体校安排其日常实际工作时间及劳动报酬计算支付是知晓和认可的，而多年来王颖亦未提出过第三体校未支付延长工作时间工资的异议，现王颖主张其每周六上午加班工作，第三体校对此不予认可，而王颖所提交的证据不足以证实其主张，故一审对王颖就工作多年的休息日主张加班工资的请求予以驳回，并无不当。王颖以同工不同酬为由，要求第三体校支付工资差额、奖金差额及效益奖金，缺乏依据，一审对此予以驳回，并无不当。王颖在向第三体校发出的《解除劳动关系告知书》中虽称未签订劳动合同、拖欠相关劳动报酬的解除理由，但未签订劳动合同不属于劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，且现有证据不足以证实存在第三体校未及时足额支付王颖劳动报酬的情形，故一审对王颖提出解除劳动关系后要求第三体校支付解除劳动关系经济补偿金和额外经济补偿金的请求不予支持，亦无不当。综上所述，王颖的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王颖负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张 洁审 判 员  宋 猛审 判 员  史 伟二〇一九年十二月三十日法官助理  董和平书 记 员  张翰超书 记 员  蒋 畅