北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15262号上诉人（原审原告）：熊鹰，女，1985年7月27日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。被上诉人（原审被告）：益民基金管理有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路110号。法定代表人：翁振杰。委托诉讼代理人：吴敏，北京中简律师事务所律师。上诉人熊鹰因与被上诉人益民基金管理有限公司（以下简称益民基金公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初37437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。熊鹰上诉请求：撤销一审判决，改判益民基金公司支付我：1.2017年7月至8月克扣的工资差额21943.78元；2.2017年9月3日至9月23日周六日加班费6896.90元；3.2018年1月至4月交通费和通讯费共计4800元；4.2017年4月12日至2018年6月26日承诺未实现的工资差额195000元；5.2017年4月12日至2018年4月30日绩效工资32500元；6.2017年4月至2018年6月期间的过节费8000元；7.违法解除劳动合同的赔偿金80550元；8.2018年5月、6月垫付的益民基金公司应承担的社保、公积金21048元；9.2018年12月、2019年4月工资13791.1元；10.3个月竞业限制经济补偿金32500元；11.益民基金公司提供2018年补充商业保险单。本案诉讼费由益民基金公司承担。事实和理由：2017年7月3日、4日我在病假期间回到公司工作，不应扣除我这两天的出勤工资。对于“歌尔转债”事件造成的损失，因我当时正在休假不应当承担责任，益民基金公司应当返还扣罚我的上述两项工资；2017年9月3日至9月23日期间，我接受公司安排于休息日参加技能比赛，益民基金公司应当向我支付该期间周六日加班工资6896.9元；根据益民基金公司出具的录用通知书，我的待遇中包含交通费与通讯费,益民基金公司尚未支付我2018年1月至4月期间的该部分费用4800元；入职时益民基金公司承诺对我加职加薪担任基金经理，但其并未履行约定，故其应当支付该部分工资差额195000元；根据益民基金公司出具的录用通知书，我的绩效工资为工资总额的10%，在半年度考核合格后发放，益民基金公司尚欠我每月绩效工资2500元，共计32500元；我并未超出医疗期休病假，并且在我提出申请顺延医疗期至医疗期满时，益民基金公司向我发送了解除劳动关系通知书，故益民基金公司解除行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金；益民基金公司存在克扣我过节费、竞业限制经济补偿金以及造成我2018年5月、6月社会保险与公积金缴纳损失的事实，故益民基金公司应支付上述款项。益民基金公司辩称，同意一审判决，不同意熊鹰的上诉请求。熊鹰向一审法院起诉请求：1.益民基金公司支付2017年7月至8月克扣的工资差额21943.78元；2.益民基金公司支付因2017年9月3日至2017年9月23日所产生的周六日加班费6896.90元；3.益民基金公司支付2018年1月至2018年4月交通费和通讯费共计4800元；4.益民基金公司支付2017年4月12日至2018年6月26日承诺未实现的工资差额195000元；5.益民基金公司支付2017年4月12日至2018年4月30日绩效工资32500元；6.益民基金公司支付2017年4月至2018年6月期间的过节费8000元；7.益民基金公司支付违法解除劳动合同的赔偿金80550元；8.益民基金公司支付2018年5月、6月垫付的其公司应承担的社保、公积金21048元；9.诉讼费由益民基金公司承担。一审法院认定事实：益民基金公司与熊鹰签订了期限自2017年4月12日至2018年4月30日止的固定期限劳动合同，约定熊鹰在益民基金公司的主动管理事业部担任基金经理助理职务，试用期为2017年4月12日至2017年5月11日。关于劳动报酬的约定为：合同期内，乙方（即熊鹰）按时、保质、保量完成乙方本职岗位工作和甲方（即益民基金公司）安排的其他工作时，甲方以货币形式按月支付乙方工资（工资已包括国家规定的一切津贴、补贴、福利、保密津贴）。试用期内工资按90%发放。劳动报酬为基本工资11250元/月，岗位工资11250元/月，以上薪酬均为税前标准等内容。熊鹰主张工资薪酬应当按照2017年3月27日《益民基金公司人员录用通知书》中的记载为准，即：薪酬（基本工资+岗位工资+绩效工资）是税前25000元/月，其中绩效工资为工资总额的10%，在半年度考核合格后发放；试用期是1个月，试用期内工资按90%发放；其他待遇是：通讯费400元/月，交通费800元/月，公司提供工作午餐标准650元/月；能享受的其他福利还包括：五险一金，补充医疗保险……节日福利，工会活动等。该通知书备注处第3项记载：劳动关系正式确立后，双方的权利义务以劳动合同约定为准。益民基金公司对《益民基金公司人员录用通知书》真实性认可，但强调熊鹰的薪酬应以后续签订劳动合同中约定的基本工资加岗位工资共计22500元为准。2017年6月24日，熊鹰发生交通事故，此后断续请病假。按照益民基金公司的记录，熊鹰于2017年6月24日至2017年7月13日期间共计请假11.5个工作日，于2017年10月16日至2017年10月20日期间共计请假2个工作日，于2017年10月23日至2017年11月5日期间共计请假10个工作日，于2017年12月18日至2018年1月19日期间共计请假1个月零4天，于2018年1月22日至2018年2月9日期间共计请假12个工作日，于2018年2月26日至2018年3月9日期间共计请假8个工作日。上述请病假事由，在医疗机构出具的诊断证明中，基本为陈旧性左膝半月板损伤、膝关节损伤等。庭审中，熊鹰还提交了日期为2018年4月25日、同年5月4日、5月17日、5月30日和6月12日的诊断证明书，诊断基本为膝关节损伤、陈旧性膝半月板损伤、休息两周等，用以证明仍处于休病假期间。熊鹰称，其提交的诊断证明通过拍照的方式发送给了益民基金公司的总经理、副总经理，但对方没有回复。益民基金公司则表示没有收到过熊鹰的诊断证明，熊鹰也没有请病假。2017年6月30日，益民基金公司旗下益民多利债券型证券投资基金持有的“歌尔转债”因未及时进行转股而被强制赎回。2017年7月14日，益民基金公司作出《关于益民多利债券型证券投资基金“歌尔转债”事件的处置报告》，在报告附件《益民基金管理有限公司关于对吴桢培等投资管理相关人员进行处分的通知书》中记载：益民多利债券基金经理吴桢培、基金经理助理熊鹰对该事件负同等责任，给予警告处分并各扣罚19368元，同时责令作出书面检查等内容。2017年8月8日，熊鹰作出《债券型基金投资经理助理书面检查》，部分内容为：由于此事造成的不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。因为该事件，我作为基金经理助理受到了惩罚，和基金经理各承担了损失的一半。损失的扣划已从7月、8月的个人工资中扣除……在公司领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，更加明确了作为基金经理助理的职责和责任……领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导在以后的工作中继续监督我，指正我。书面检查为两页，在第二页落款处有熊鹰的签字。熊鹰以书面检查第一页没有其签字为由，对第一页不予认可。2018年3月30日，益民基金公司给熊鹰发送《终止劳动合同通知书》的电子邮件，《终止劳动合同通知书》中记载：我们双方于2017年4月12日签订的劳动合同将于2018年4月30日期限届满，单位决定不再与你续订劳动合同。上述劳动合同将于期限届满之日终止，特此通知等内容。在双方后续的电子邮件往来中，熊鹰认可于2018年3月30日收到《终止劳动合同通知书》，但是希望能与益民基金公司继续履行劳动合同，同时主张由于受伤一直未好，双方劳动合同应当顺延，2018年4月30日时，医疗期尚未结束，益民基金公司发送的《终止劳动合同通知书》，实质是解除劳动合同的行为。2018年5月9日，熊鹰向益民基金公司发送标题为《关于顺延劳动合同的申请》的电子邮件，但显示邮件未被接收。益民基金公司则称没有收到过该封电子邮件。益民基金公司另表示没有与熊鹰签订过关于医疗期的协议，但根据熊鹰的情况，其可以享受的医疗期为3个月。根据熊鹰的《2017年4月-2018年4月工资表》记载，熊鹰正常工作情况下每月应发工资数额为22500元，在表格中备注有休病假月份，相应存在考勤扣款，另在2017年7月有扣罚款13000元、2017年8月有扣罚款6367.95元的标注，2017年7月发放工资489.97元，2017年8月发放工资8535.77元。熊鹰不认可2017年7月和8月因接受处罚而扣减的工资。熊鹰主张由于2017年7月3日、4日到益民基金公司上班，故不应该扣除该两天的考勤扣款，对此，熊鹰提交短信记录，对方标注为“赵文超-赵总，益民基金人力”，双方对话时间为2017年7月3日、4日，2017年7月3日的对话内容为，熊鹰：赵总好！我今天来公司了，今天、明天工作上有些事情要处理。我走路还是不太顺，我觉得我还需要休息一下。我这两天忙完，想再休息一周，可以吗？对方：请病假提供医院病假条即可。熊鹰：哦，知道了，有的有的，上周二医院就开的两周。对方：那既然你来公司了就把请假手续办了吧。熊鹰：哦，好的。赵总，吕总出差了，找谁帮我签字呀？对方：你可以短信什么的请示吕伟先，然后打出来找黄总批。熊鹰：好的。2017年7月4日双方对话内容为，熊鹰：赵总好，我明天还来公司开投委会。争取明天请黄总签字。对方：好。在2017年7月3日熊鹰与标注为“吕伟总，益民基金”的对话中，熊鹰：吕总，我今天、明天到公司工作上有点事需要处理。觉得还没完全恢复，之后还想休息几天到下周一，可以吧？对方：可以。益民基金公司对熊鹰提交短信记录的真实性予以认可，但强调通过短信内容不能证明熊鹰在工作，只能说明熊鹰到公司请病假的事实，说明该两天熊鹰仍处于休病假的状态。熊鹰主张2017年9月3日至2017年9月23日期间存在周六日加班，熊鹰称是指其参加由北京市金融工会组织的北京市职业技能大赛理财规划师比赛，益民基金公司让其报名参赛，参加复赛、半决赛、决赛的日期分别是2017年9月3日、9月16日、9月23日。益民基金公司认可熊鹰参加了比赛，但认为不能说明是公司安排的，参加比赛不是熊鹰的本职工作，所得奖励也是熊鹰自己保存，与公司无关。关于交通费和通讯费，熊鹰与益民基金公司确认每月通讯费400元、交通费800元，但需要通过提交票据报销的形式才能支付。熊鹰为主张交通费，提交市政交通一卡通发票联，20元面值6张、50元面值7张、100元面值25张，以及出租车发票联16张，其中市政交通一卡通发票联均未显示时间，出租车发票联所显示的日期集中在2018年4月11日（6张）、2018年4月12日（5张）、2018年5月2日（1张）和2018年5月3日（4张）四天，所有发票联所显示的出租车牌号为同一个，即×××。熊鹰为主张通讯费，向法院提交2018年4月16日增值税电子发票两张和2018年5月31日增值税电子发票1张，购买人姓名均为熊鹰，应税项目均为预付卡销售，其中2018年4月16日票据两张金额分别为400元、800元，2018年5月31日票据金额为400元。益民基金公司对上述票据均不认可，并强调双方劳动关系于2018年4月30日终止，此后的票据与本案无关。关于2017年4月12日至2018年6月26日承诺未实现的工资195000元，熊鹰起诉意见中称包含有未休年假工资、竞业限制补偿以及违法解除劳动合同应支付的2018年5月、6月的工资等，但在庭审中，熊鹰对该部分诉讼请求的解释为，益民基金公司承诺在2017年6月开始将其工作岗位从基金经理助理调整为基金经理，工资收入相应上涨，但益民基金公司并未调整工作岗位和工资，故主张承诺未实现的工资。益民基金公司对熊鹰的主张不予认可。熊鹰主张绩效工资，称依据为《益民基金公司人员录用通知书》中的记载，即绩效工资为工资总额的10%，在半年度考核合格后发放。熊鹰提交2018年1月14日电子邮件一份，用以证明其提交了个人工作总结，参加了公司考核。邮件内容为：各位领导，您们好！因膝盖受伤手术住院治疗和疗养，未能亲自参加公司组织的年中考评和述职，在此深表遗憾！现将年度工作总结附于附件。在此，谢谢各位领导的体谅！因最近几月休假住院等，病假后工资均不是太多。特别是本月全月住院，我可能扣除病假后几乎没有工资。希望各位领导在对我的工作客观评价的基础上能尽量为我评分高一点，以助我本月能拿到从7-12月工资中扣除的风险金……我加入我们公司也是吕总亲自招聘的，我在工作期间的绝大部分时间都是坐在我们主动管理事业部的工位办公的。因此，我特别希望并请吕总为我做年终的考评等。益民基金公司以熊鹰未能提供电子邮件原件为由，对真实性不予认可，并称即便电子邮件是真实的，2018年1月24日熊鹰发送的只是工作总结，与是否应得绩效工资无关。此外，熊鹰称其主张的2017年4月至2018年6月期间的过节费，也是基于《益民基金公司人员录用通知书》中的记载，即其他福利中的节日福利，熊鹰认为节日福利就是过节费，数额为每个节日1000元。益民基金公司对熊鹰过节费的主张，不予认可。熊鹰称自行缴纳了2018年5月、6月的社保及公积金，分别支出6119.17元和5829.17元，对此提交微信转账记录截屏作为证据，但熊鹰称其诉讼请求的主张，是要求益民基金公司按照正常工资收入计算并缴纳社保及公积金的数额。益民基金公司表示微信转账记录截屏的真实性无法核实，因双方已于2018年4月30日终止劳动合同，之后熊鹰的社保与公积金与其公司无关。因发生劳动争议，熊鹰于2019年4月25日就支付2017年7月1日至2017年8月31日工资差额、2017年9月3日至2017年9月23日休息日加班费、2018年1月至2018年4月交通费及通讯费的报销款及2017年4月12日至2018年4月30日绩效奖金的请求，提出仲裁申请；于2019年5月5日就支付2017年7月3日至2017年7月5日工资及2018年5月、6月垫付单位应承担的社保和公积金款项的请求，提出仲裁申请；于2019年5月21日就支付2017年4月12日至2018年6月26日承诺未实现的工资差额的请求，提出仲裁申请；于2019年6月4日就支付违法解除劳动关系赔偿金、2018年5月1日至2018年6月26日病假工资及2017年4月12日至2018年6月26日过节费的请求，提出仲裁申请。针对熊鹰的上述请求，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年8月19日作出京西劳人仲字[2019]第2919号裁决书，裁决：一、益民基金公司自裁决书生效之日起7日内，向熊鹰支付2017年7月工资差额1400.03元；二、驳回熊鹰的其他仲裁请求。现熊鹰对该裁决不服起诉，主张权利；益民基金公司持辩称理由予以抗辩。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第（一）项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。熊鹰与益民基金公司签订的劳动合同于2018年4月30日到期。益民基金公司于2018年3月30日向熊鹰发送了《终止劳动合同通知书》的电子邮件，熊鹰认可于同日收到了该邮件。该事实表明，熊鹰对于劳动合同到期后不再续签一事明知，益民基金公司已履行合法的送达手续。双方的争议焦点，在于终止劳动合同的行为是否合法，而非劳动合同的解除行为。所以，熊鹰坚持认为益民基金公司违法解除劳动合同，并要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。关于熊鹰以受伤未痊愈，尚处于医疗期内，认为劳动合同应当顺延的理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条与本案案情有关的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。熊鹰自2017年6月24日发生交通事故后，断续休病假，但双方未对医疗期进行约定或确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。根据熊鹰在益民基金公司工作未满一年的事实，按规定熊鹰可享受法定医疗期为三个月，益民基金公司亦认可熊鹰的医疗期为三个月，故其累计的病休时间应在六个月内计算，即医疗期应在2017年6月24日至2017年12月24日期间确定。益民基金公司自行记录熊鹰休病假的时间未满三个月，但截至2017年12月24日，熊鹰的医疗期计算期间已经届满。熊鹰没有充分证据证明其将后续治疗、休假的诊断提交给益民基金公司，故益民基金公司于2018年4月30日终止劳动合同时超过了计算熊鹰医疗期的法定时间，符合法律规定，不存在劳动合同顺延的情形，亦不存在违法终止劳动合同的情形。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。熊鹰主张益民基金公司支付2017年7月、8月克扣的工资，分为两部分，第一部分为2017年7月3日、4日请病假期间回益民基金公司工作扣除的工资。益民基金公司自行记录熊鹰在该两天期间属于休病假期间，且存在考勤扣款。根据熊鹰提交的短信记录，确实显示熊鹰在该两天到益民基金公司工作，向公司领导进行告知，同时对请假事宜询问了公司领导。益民基金公司对短信记录真实性认可，说明短信内容记载熊鹰回公司工作的事实属实，益民基金公司称短信内容不能证明熊鹰在工作，只能说明熊鹰到公司请病假的质证意见，法院不予采信。益民基金公司应当将2017年7月3日、4日正常工作期间的工资为熊鹰补足。第二部分为益民基金公司从熊鹰工资中扣除的罚款。益民基金公司扣发熊鹰的工资，系由于熊鹰作为基金经理助理，在“歌尔转债”事件中存在工作失误，与基金经理吴桢培负同等责任。熊鹰对此作出了书面检查。在书面检查中，熊鹰未对益民基金公司对其进行扣罚工资的行为提出异议。书面检查是一份完整的书证，无论从形式及内容上看，均具有连贯性。熊鹰认可书面检查第二页，以第一页没有其签字为由，不予认可的质证意见，有违常理，法院不予采信。但是，益民基金公司在扣罚熊鹰2017年7月工资时，违反了《北京市工资规定》第十一条规定的，用人单位扣除劳动者工资，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准的强制性规定。益民基金公司发放熊鹰2017年7月工资仅为489.97元，故益民基金公司应按上述法定标准予以补足。2017年8月的工资虽然存在扣罚款，但是益民基金公司支付熊鹰工资未低于本市最低工资标准，符合法律规定。综上，法院对熊鹰主张益民基金公司支付2017年7月工资诉讼请求中的合理部分，予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。熊鹰要求益民基金公司支付2017年9月3日至2017年9月23日的周六日加班费，其理由为参加北京市职业技能大赛理财规划师比赛，参赛时间为休息日，因此存在休息日加班的情形。加班是指用人单位要求劳动者为完成本职工作而延长的工作时间。熊鹰未能证明其参加比赛与本职工作有关，也没有证据证明是受益民基金公司强制安排参加。故熊鹰要求益民基金公司支付休息日加班费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。熊鹰要求益民基金公司支付2018年1月至2018年4月交通费和通讯费的诉讼请求，双方确认该两笔费用通过凭票报销的形式支付。关于交通费，熊鹰提交的市政交通一卡通发票联均未显示时间，不能证明是在熊鹰所主张的期间内支出；出租车发票联显示，在不同四天的多张票据中，均为同一辆出租车，熊鹰以此主张交通费，有违常理。熊鹰为证明通讯费支出的增值税电子发票三张，购买人姓名均为熊鹰，而非益民基金公司，不能直接说明熊鹰开具发票的目的是用于报销通讯费。综上，法院对熊鹰要求益民基金公司支付交通费和通讯费的诉讼请求，不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于熊鹰主张益民基金公司支付2017年4月12日至2018年6月26日承诺未实现的工资的诉讼请求，其起诉意见与庭审中的陈述不一致。但是，熊鹰均未对益民基金公司承诺支付其工资的事实提交证据，故法院对熊鹰的该项诉讼请求，不予支持。熊鹰要求益民基金公司支付2017年4月12日至2018年4月30日的绩效工资，主张的依据为《益民基金公司人员录用通知书》中关于绩效工资的记载。但是，该录用通知书中写明“劳动关系正式确立后，双方的权利义务以劳动合同约定为准”，而劳动合同中未对绩效工资进行明确约定。退一步讲，即便依据录用通知书的记载，绩效工资的发放也应在考核合格之后。熊鹰提交的2018年1月24日电子邮件证据，仅能证明熊鹰提交了个人总结，而从电子邮件内容也可知，益民基金公司没有对熊鹰进行考核。故熊鹰要求益民基金公司支付绩效工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。熊鹰主张过节费的依据，同样为上述录用通知书。在之后双方签订的劳动合同中约定，益民基金公司支付给熊鹰的工资中，已包括国家规定的一切津贴、补贴、福利、保密津贴，因此，熊鹰再行主张益民基金公司支付2017年4月12日至2018年4月30日期间的过节费，无事实及法律依据，法院不予支持。因双方劳动合同于2018年4月30日到期终止，此后不存在劳动关系，故熊鹰主张益民基金公司支付2018年5月、6月垫付的社保和公积金费用的诉讼请求，无事实及法律依据，法院不予支持。判决：一、自判决生效之日起7日内，益民基金管理有限公司支付熊鹰2017年7月工资差额3468.99元；二、驳回熊鹰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于熊鹰主张的2017年7月至8月克扣的工资。一审法院认定益民基金公司应当补发7月3日、4日熊鹰已返岗工作，但仍对其扣发的出勤工资，益民基金公司对此予以认可，本院不持异议。熊鹰因“歌尔转债”事件向益民基金公司作出了书面检查，熊鹰认可书面检查第二页中其本人的签字，但以第一页没有签字为由不予认可。益民基金公司提交的书面检查共有两页组成，其中所载明的内容在形式与表述含义上均具有连贯性和完整性，两页内容能够相互印证组成一个整体，并且作出书面检讨的提交人在文档最后一页落款处签字符合通常的惯例，故熊鹰仅以第一页未签字为由不予认可不能成立，本院对熊鹰的该项意见不予支持，并对益民基金公司提交的书面检查予以采信。熊鹰在检查中对因其本人工作失误造成的不利影响进行了书面检讨，对“歌尔转债”事件给公司造成的损失数额以及对其本人工资扣罚的具体情况均有陈述，且未提出任何异议。熊鹰已就扣发的工资向益民基金公司作出了书面确认，现其主张返还扣款缺乏依据，本院不予支持。因用人单位扣发劳动者的工资以后不得低于本市的最低工资标准，结合熊鹰于2017年7月份病假期间返岗出勤的情况以及其该月份的实发工资数额，一审法院核算后认定益民基金公司应当支付熊鹰2017年7月的工资差额共计3468.99元处理正确，本院对此予以确认。关于休息日加班工资。劳动者主张加班工资的，其应当就加班事实的存在承担举证证明责任，熊鹰提交的证据仅能证明北京市金融工会组织的职业技能比赛，在参赛程序上需要参赛者所在的用人单位予以相应配合，不能证明其是受到益民基金公司的强制安排参赛，且熊鹰参加比赛最终所获奖金是由其本人所有，故一审法院未予支持其休息日加班费的主张并无不妥，本院对此予以确认。关于熊鹰主张的交通费及通讯费，双方当事人均认可上述费用需要提交相应的票据通过报销形式予以支付，但熊鹰提交的市政交通一卡通发票、出租车发票以及通讯费增值税电子发票等证据，在票面记载的日期以及付款人名称等信息上，均具有多处不详、有误或不符合常理之处，故益民基金公司对其未予报销并无不妥，一审法院未予支持熊鹰的上述请求亦无不当，本院予以确认。关于熊鹰主张的益民基金公司承诺但未兑现的工资差额195000元，益民基金公司对此不予认可。因熊鹰未能提交任何证据证明其该项主张，本院对其该项请求予以驳回。熊鹰依据益民基金公司发送的录用通知书主张绩效工资以及过节费，但该录用通知书中已经明确“劳动关系正式确立后，双方的权利义务以劳动合同约定为准”，故熊鹰与益民基金公司之间的劳动关系具体内容，应当以双方在录用通知书之后签订的书面劳动合同书作为依据。双方在书面劳动合同中并未对熊鹰所主张的绩效工资和过节费进行确认，熊鹰亦无其他证据证明益民基金公司应当向其另行支付绩效工资和过节费用，故一审法院驳回熊鹰的上述请求处理正确，本院对此予以确认。关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据熊鹰在益民基金公司的工作年限，其可享受的法定医疗期限为三个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。本案中，熊鹰自2017年6月24日发生交通事故后开始病休，故其医疗期应在2017年6月24日至2017年12月24日期间进行计算核定，虽然熊鹰病休时间不足三个月，但截至2017年12月24日熊鹰的医疗期计算期间已经完全届满，此后熊鹰已不属于法律中所指处于规定的医疗期内情形，熊鹰亦无充分证据证明其仍然需要后续治疗，故益民基金公司于劳动合同期满时的2018年4月30日终止双方之间的劳动合同符合法律规定。熊鹰主张违法解除劳动合同的赔偿金以及双方劳动关系终止之后的社会保险与公积金费用均没有法律依据，本院不予支持。关于熊鹰主张的2018年12月、2019年4月的工资13791.1元、3个月竞业限制的经济补偿金32500元以及益民基金公司提供2018年的补充商业保险单，未经过本案的仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，熊鹰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由熊鹰负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 肖荣远审 判 员 卜晓飞审 判 员 王丰伦二〇一九年十二月三十日法官助理 朱 芸书 记 员 陈丹妮