安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8463号上诉人（原审原告）：王培培，女，1988年8月13日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：程世安，安徽万世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地合肥市高新区习友路4477号。法定代表人：艾小明，总经理。委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。上诉人王培培因与被上诉人惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院作出的（2019）皖0191民初1635号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王培培上诉请求：撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1635号民事判决，发回重审或改判支持王培培一审诉请。事实与理由:1、一审法院关于王培培的劳动关系存续情况、解除情况等案件基本事实认定不清或错误，导致法律适用错误。王培培病假期满后一直在惠而浦公司上班，惠而浦公司并未解除与王培培之间的劳动合同，王培培因惠而浦公司未依法缴纳社会保险费而要求解除劳动关系，主张经济补偿金符合法律规定。一审法院认为惠而浦公司有权解除与王培培之间的劳动合同，属于案件基本事实认定不清。惠而浦公司并未提供证据证明其已经解除了与王培培的劳动关系，也未提供考勤明细等证据证明王培培离职，一审法院认定王培培已经离职，双方劳动关系已解除，认定不当。2、一审法院关于王培培的入职时间或工作年限问题认定错误。王培培已经举证了银行交易明细证明双方存在劳动关系，如果惠而浦公司来能按照法律规定提供员工名册或入职表等证据证明王培培的准确入职时间，法庭应当以王培培主张的入职时间2007年8月30日为王培培的入职时间。3、一审法院关于王培培主张未签书面劳动合同双倍工资差额的诉请相关事实未查清。一审法院认定王培培的入职时间为2007年9月，但惠而浦公司并未提供2007年至2008年与王培培签订的劳动合同，说明惠而浦公司在与王培培建立劳动关系满一年也未签订书面劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。惠而浦公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。经核实王培培确实在惠而浦公司工作，但根据仲裁申请书载明的日期可知王培培于2018年10月25日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁请求第一项为依法裁决解除双方的劳动关系，后仲裁庭裁决双方劳动关系于2018年11月14日依法解除，因此王培培主张经济补偿金无事实与法律依据。关于未签订劳动合同双倍工资差额，双方在2015年12月1日签订了为期三年的固定期限劳动合同，因此王培培主张2018年之前未签订书面劳动合同的双倍工资已过仲裁时效。综上，请求依法驳回王培培的全部上诉请求，维持原判。王培培向一审法院起诉请求：1.解除惠而浦公司与王培培的劳动关系；2.惠而浦公司为王培培足额补缴2007年8月起至2012年12月止的养老、医疗等各项社会保险；3.惠而浦公司支付王培培解除劳动关系的经济补偿金46000元;4.惠而浦公司支付王培培2016年-2018年未休年休假工资9195元；5.惠而浦公司支付王培培未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元（4000×11)。一审法院认定事实：2007年9月1日，王培培入职惠而浦公司，从事操作员岗位工作。2015年12月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2015年12月1日至2018年11月30日止。惠而浦公司未为王培培缴纳2007年9月至2012年12月期间的社会保险。2018年7月6日起，王培培向惠而浦公司提交请假单共计三份（2018年7月6日-2018年8月6日、2018年8月6日-2018年9月6日、2018年9月1日-2018年9月30日），共计请病假86日。王培培2017年未休年休假天数为4日；2018年王培培已休年休假2日。2018年10月25日(仲裁委2018年11月14日受理)，王培培向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除惠而浦公司与王培培的劳动关系；2.惠而浦公司为王培培足额补缴2007年8月起至2012年12月止的养老、医疗等各项社会保险；3.惠而浦公司支付王培培解除劳动关系的经济补偿金46000元;4.惠而浦公司支付王培培2016年-2018年未休年休假工资9195元；5.惠而浦公司支付王培培未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元（4000X11)。2019年2月19日，该仲裁委作出（2018）合劳人仲案字2395-1号仲裁裁决书，裁决：1.惠而浦公司为王培培补缴2007年9月至2012年12月的社会保险；2.驳回王培培的其他请求。（2018）合劳人仲案字2395-2号仲裁裁决书，裁决：惠而浦公司与王培培之间劳动关系于2018年11月14日解除。王培培不服仲裁委裁决，在法定期限内诉至一审法院，请求判如所请。诉讼中，惠而浦公司、王培培对王培培离职前十二个月平均工资为4000元/月均无异议。一审法院认为：一、关于补缴社会保险以及王培培的入职时间的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，根据惠而浦公司提供的《滚筒工厂各部门2018年休假统计》显示，王培培的入职时间是2007年9月1日，工龄一栏是10.75年，一审法院确认王培培的入职时间为2007年9月1日，现王培培要求惠而浦公司补缴2007年9月至2012年12月的社会保险，不违反法律规定，一审法院予以支持。二、关于双方解除劳动关系的时间问题。王培培2018年10月25日向仲裁委提出解除与惠而浦公司劳动关系的申请，2018年11月14日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会受理了王培培的仲裁申请，该日（2018年11月14日）即为王培培于惠而浦公司解除劳动关系之日。三、关于未休年休假的问题。安排劳动者年休假是用人单位的义务，未安排劳动者休年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资。因年休假工资适用普通诉讼时效二年的规定，故王培培主张2016年11月14日之前的未休年休假工资，超过法律规定的诉讼时效，一审法院不予支持。王培培在惠而浦公司工作期限在10年以上，王培培每年应享受年休假为10日，2016年11月14日至2016年12月31日，王培培应享受年休假为1日（47日÷365日×10日=1.29日），2017年王培培未休年休假为4日，2018年（2018年1月1日-2018年11月14日）王培培应享受带薪年休假天数为8日（318日÷365日×10日=8.7日），王培培2018年已经享受带薪年休假2日，故王培培2018年未休年休假天数为6日（8日-2日）；王培培2016年11月14日至2018年11月14日未休年休假天数为11日（1日+4日+6日），惠而浦公司共计应当支付王培培未休年休假工资差额4045.98元（4000元/月÷21.75日×11日×200%）。2018年王培培请病假天数为86日，未满3个月，不符合《职工带薪年休假条例》第四条第一款第（四）项病假3个月以上的规定，故惠而浦公司抗辩称，王培培2018年请病假3个月以上，不应享受带薪年休假的理由，缺乏事实和法律依据，一审法院不予采信。四、关于未签书面劳动合同双倍工资差额的问题。2015年12月1日，王培培与惠而浦公司签订了书面劳动合同。2015年12月1日之前，惠而浦与王培培未签订书面劳动合同的双倍工资，因超过法定诉讼时效，一审法院对王培培的此项诉讼请求，一审法院不予支持。五、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。王培培自2018年7月6日请病假至双方劳动关系解除期间，未在惠而浦公司上班，根据双方签订的劳动合同的约定以及法律规定，惠而浦公司有权解除与王培培之间的劳动合同。王培培要求惠而浦公司支付解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、王培培与惠而浦公司之间劳动关系于2018年11月14日解除；二、惠而浦公司应于判决生效之日起十五日内为王培培补缴2007年9月至2012年12月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴纳比例部分的费用由王培培缴纳；三、惠而浦公司应于判决生效之日起十日内支付王培培未休年休假工资差额4045.98元；四、驳回王培培的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由惠而浦公司负担。二审中，王培培提交工资流水一份，证明惠而浦公司并未解除与王培培的劳动关系，王培培目前仍在惠而浦公司工作，一审认定事实有误。惠而浦公司质证意见为：对证据的真实性无异议，但恰恰证明了王培培主张经济补偿金无事实与法律依据，王培培自2019年8月29日至2019年10月15日仍处于请病假状态，2018年11月14日至2019年8月28日王培培仍在惠而浦公司工作。另，对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，王培培向劳动仲裁机构申请解除其与惠而浦公司的劳动关系，劳动仲裁机构于2018年11月14日受理该申请，一审法院认定2018年11月14日为双方劳动关系解除之日，本院予以确认。王培培在惠而浦公司工作期间，惠而浦公司未能依法为其缴纳社会保险费，王培培据此主张经济补偿金，于法有据，一审法院未予支持不当。关于经济补偿金数额问题。一审认定王培培离职前十二个月月平均工资为4000元∕月，双方均无异议，本院予以确认。王培培主张入职惠而浦公司的时间为2007年8月，但其提交的银行交易清单不足以证明其主张，其也未提供其他证据证明其入职时间为2007年8月，一审法院根据惠而浦公司提供的《滚筒工厂各部门2018年休假统计》，确认王培培的入职时间为2007年9月，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，惠而浦公司应支付王培培经济补偿金的数额为46000元（4000元∕月×11.5个月）。关于补缴社会保险费问题。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。一审法院判令惠而浦公司为王培培补缴社会保险不当，本院予以撤销。劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。关于未签书面劳动合同双倍工资差额问题。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而应支付的两倍工资应受仲裁时效约束，申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王培培入职惠而浦公司未签书面劳动劳动合同时即应知晓其自身合法权益受到侵害，且其与惠而浦公司已于2015年12月1日签订书面劳动合同。因王培培主张2015年12月1日之前未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过法定诉讼时效，一审法院对王培培的此项诉讼请求不予支持，并无不当。另，一审依据双方提交的证据及查明的事实认定惠而浦公司应支付王培培未休年休假工资差额4045.98元，本院予以确认。综上所述，王培培的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1635号民事判决第一项、第三项即“王培培与惠而浦（中国）股份有限公司之间劳动关系于2018年11月14日解除”、“惠而浦（中国）股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付王培培未休年休假工资差额4045.98元”；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1635号民事判决第二项、第四项；三、惠而浦（中国）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王培培经济补偿金46000元；四、驳回王培培的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由惠而浦（中国）股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由惠而浦（中国）股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十二月四日法官助理张明武书记员施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。