广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10209号原告深圳市中保国际酒店管理有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道油松社区东环二路21号中保大厦负一层至17A（整栋），统一社会信用代码91440300779890712D。法定代表人蔡军营。委托诉讼代理人梁泽敏，广东耀恒律师事务所律师。委托诉讼代理人陈家琪，广东耀恒律师事务所实习律师。被告黄坤献，男，汉族，1984年11月3日出生，身份证住址广东省龙川县，委托诉讼代理人沈莹，广东瑞霆律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派的法律援助律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁泽敏、陈家琪，被告委托诉讼代理人沈莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：入职时间：2018年11月21日。工作岗位：餐饮部总经理。三、离职时间：2019年3月3日。四、离职前十二个月应发月平均工资：23000元/月。五、解除劳动合同的情况：被告主张系原告将其辞退，并向本院提交《解除（终止）劳动合同通知书》证明原告违法解除双方劳动关系的事实。原告对该份《解除（终止）劳动合同通知书》真实性确认，辩称被告虚构工作履历，违反被告签订的入职前声明，原告依法解雇被告。依据《解除（终止）劳动合同通知书》上显示，原告以被告试用期不符合录用条件、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危行为，根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定解除与被告的劳动合同。本案中，原告称被告虚构工作经历的欺诈行为指的是：被告在工作申请书及个人简历中编造虚假的工作事实，其工作经历与其社保记录体现的工作经历有巨大差别，2016年5月至2017年9月其填写的是在深圳市格兰云天国际酒店担任餐饮部总监，该酒店是五星级酒店，事实上被告只在该酒店工作了三个月，连试用期都没有过，原告就该事实特意电话询问了该酒店，经核实也确认了被告没有通过该酒店的试用期，提交社保清单证明。社保清单显示被告2016年8月至10月在深圳市观澜格兰云天大酒店投资有限公司缴纳社保，在此前的2015年7月至2016年7月之间和此后的2016年11月至2017年10月之间没有缴纳社保的记录。被告辩称，社保显示被告确实在该酒店有任职，任职岗位、任职时间不能仅凭社保清单确认，该行业存在不缴纳社保的情况，2016年11月至2017年10月期间均没有单位给被告缴纳社保，并不说明被告该期间属于失业离职状态。原告提交的被告工作申请书工作经历一项写明2016年5月至2017年9月在深圳市格兰云天国际酒店担任餐饮总监，月薪25000元，该工作申请书的“申请人声明”载明“本人向酒店所申报和提供的一切个人资料、包括但不限于学历证明、专业资格证明、身份证明、工作简历资料等均真实无误……如上述申报资料有虚假，本人愿意承担由此引起的一切责任，并同意酒店有权予以解聘……”，被告对该工作申请书三性认可。本院认为，原告已提供社保记录证明被告仅于2016年8月至10月在深圳市观澜格兰云天大酒店投资有限公司缴纳社保，与被告工作申请书工作经历一项写明2016年5月至2017年9月在深圳市格兰云天国际酒店担任餐饮总监的工作经历不符，被告亦没有合理解释，也无有效证据反驳，故原告据此解除与被告的劳动关系没有违反法律规定，无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金。六、2019年3月1日至2019年3月2日的工资：仲裁裁决原告应支付被告2019年3月1日至2019年3月2日的工资1057.47元（23000元÷21.75天×1天）。仲裁裁决无误，原、被告对此均无异议，本院予以确认。七、仲裁请求：原告支付被告1、2019年2月1日至2019年3月2日的工资25115元；2、2018年11月21日至2019年3月2日期间延长工作日加班工资6870元；3、试用期后未提前30日通知解除劳动合同需额外支付一个月工资23000元；4、2019年1月21日至2019年3月2日期间差额工资4100元；5、违法解除劳动合同的赔偿金24000元；6、2019年3月3日至2019年3月12日期间误工费10570元。八、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：1、2019年3月1日至2019年3月2日的工资1057.47元；2、解除劳动合同的赔偿金23000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。九、诉讼请求：请求法院判定原告不需要向被告支付1、2019年3月1日至2019年3月2日的工资1057.47元；2、解除劳动合同的赔偿金23000元。十、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告深圳市中保国际酒店管理有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告黄坤献2019年3月1日至2019年3月2日的工资1057.47元；二、原告深圳市中保国际酒店管理有限公司无需向被告黄坤献支付解除劳动合同的赔偿金23000元。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告深圳市中保国际酒店管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一九年十二月十日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。