新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民事判决书 （2019）新2701民初1689号 原告：范慧，女，1991年8月5日出生，汉族，人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司内勤，住新疆博乐市。委托诉讼代理人：高博，新疆振博律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司。负责人：刘新权，该公司副总经理。委托诉讼代理人：蒋以兵，新疆爱博律师事务所律师。原告范慧诉被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司（以下简称人寿博州支公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，原告范慧及委托诉讼代理人高博，被告的委托诉讼代理人蒋以兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告范慧向本院提起诉讼请求：1、判令被告支付原告生育津贴及生产报销费25025元；2、判令被告支付原告未缴纳30个月五险一金以及生育期间5个月社保费用共计68087.25元；3、判令被告支付原告11个月未签订劳动合同工资47025元；4、判令被告支付原告自2018年1月至2018年12月每周六休息日（共计48天）正常上班工资报酬18869元（月平均工资4275元/21.75天×48天×200%）；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年7月进入被告单位工作，先后任多个内勤岗位。2016年10月1日被告取消劳动合同，原告仍从事内勤工作。被告未履行签订劳动合同义务，其行为严重侵犯原告的合法权益。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支付原告的诉讼请求。被告人寿博州支公司未提交书面答辩状，其口头答辩称：原告起诉主体不适格，原、被告之间不存在劳动关系，原告系2016年由新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司派遣至被告公司工作的，原告与新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司签订了劳动合同，原告的工资及社保也是由其发放缴纳的，故双方不存在劳动关系。2016年，原、被告签订保险营销员保险代理合同，合同中明确约定双方不存在劳动关系，是委托代理合同关系，2019年5月24日经博州保裁委已庭审查实，裁决对原告诉请不予支持。综上，应当驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年9月1日，被告与新疆才特好人才服务有限公司签订1份《劳务派遣协议书》，约定由新疆才特好人才服务有限公司向被告派遣工作人员，被告按《劳动合同法》规定使用派遣人员，被告根据实际录用派遣人员的数量按月向服务公司支付劳务费用，劳务费用为派遣人员的工资、派遣人员社会保险金和服务公司管理服务费三项，被告须支付被派遣人员的加班费、绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇。合同签订后，由新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司向被告派遣工作人员。2014年7月，原告即在被告处上班。2014年9月1日，原告与新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司签订1份《劳动合同书》，约定原告在被告处从事综合业务，每天实行8小时工作制，工资按照用工单位工资制度执行，合同期限为2年，于2016年8月31日终止。合同签订后，原告即在被告处一直上班，合同到期后双方未再续签劳动合同。2016年10月12日，原、被告签订1份《保险营销员保险代理合同》，约定被告授权原告在博乐区域从事保险代理业务，依据合同约定取得代理手续费（佣金）及相应的奖励，并参加被告提供的有关培训，该合同的有效期为三年，合同期限届满前30天内，如双方均异议，该合同有效期限自动延展三年；被告在合同中以加黑字体注明：乙方（本案原告）已知悉并了解本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系，本合同对外不作为任何身份证明。2018年8月9日双方再次签订了保险代理合同，原告自2014年7月至今一直在被告处从事内勤工作。2017年12月25日，原告被被告评为“综合服务标兵”工颁发荣誉证书。2019年3月2日原告向被告履行请假手续，于2019的4月1日在博州人民医院住院生产一名男婴。原告生产期间被告未向其发放工资，原、被告因生产报销费用等产生矛盾，为此原告向博州劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决被告支付生育津贴以及生产报销费用15800元，从事内勤工作未缴纳五险一金赔偿金30个月以及生育期间、哺乳期12个月；支付11个月未签订劳动合同工资47025元；支付2018年1月至2018年12月每周六、日正常上班工资报酬18869元。博州劳动人事争议仲裁委员会经庭审于2019年5月24日作出博州劳动人仲裁字（2019）第14号仲裁裁决书，裁决不予支持原告范慧的请求。原告范慧收到裁决书后不服，在法定期限内向博乐市人民法院提起诉讼。上述事实，由原告交博州劳人仲裁字（2019）第14号仲裁裁决书、银行明细、证明、荣誉证书、团险津贴明细表、排班安排表、团险人员其他项目明细表、社保公积金申请表、出院诊断证明书及被告提交《保险代理合同》、佣金发放表、仲裁裁决书、保险监管系统打印件（工号）、《派遣协议》以及原、被告陈述在案佐证。本院认为，关于原、被告是否系劳动合同关系问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告于2011年3月开始在被告处从事内勤工作，接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，被告以自己所制定的规章制度管理原告，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。原、被告的关系符合劳动关系的主要特征，原告范慧自2014年9月由新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司劳务派遣至被告单位工作，与新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司签订了劳动合同，合同期限为2014年9月1日至2016年8月31日。合同到期后，原告继续在被告处从事内勤工作。因此被告自2016年9月起即与原告确立了事实劳动关系。关于被告认为双方系代理关系，所谓代理是指代理人在代理权限内以被代理人的名义与第三人实施民事法律行为，所产生的民事权利和民事义务由被代理人承受，由此产生的法律关系称为代理关系，在代理关系中，被代理人不能制定一套规章制度对代理人的工作时间、工作过程进行规定、管理。原、被告之间的关系不符合代理关系的特征，不属代理关系。故被告辩称原、被告是代理关系，本院不予采纳。关于原告请求被告支付生育津贴25050元，本院支持24672.5元（4275元/月÷30天×157天=22372.5元）及生产报销费用（顺产1500元+800元）。生育保险是通过国家立法规定在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予帮助的一项社会保险制度。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条的规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此，未参加生育保险，符合生育保险相关规定的女职工生育而产生的医疗费用应由用人单位支付。新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅、新疆维吾尔自治区财政厅下发的《关于调整生育保险津贴享受天数的通知》中通知，符合自治区人口与计划生育条例规定生育的，享受158天的生育津贴，原告的诉讼请求未超出法律规定，本院予以支持。关于原告请求被告支付未缴纳30个月五险一金以及生育期间5个月社保费用共计68087.25元的诉讼请求，因不属于劳动争议范围，原告可通过劳动行政部门解决，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告请求被告支付原告11个月未签订劳动合同工资47025元（4275元×11个月）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告请求被告支付原告自2018年1月至2018年12月每周六休息日（共计48天）正常上班工资报酬18869元（4275元/月÷21.75天×48天×200%）的诉讼请求，被告对原告在庭审中提交的值班表真实性予以认可，因双方存在事实劳动合同关系，被告理应按相关规定对周末加班支付双倍加班工资。故对原告的该项请求，本院亦予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国人民人寿保险股份有限公司博州中心支公司于判决书生效后三日内向原告范慧支付生育津贴及生活报销费用24672.5元；二、被告中国人民人寿保险股份有限公司博州中心支公司于判决书生效后三日内向原告范慧支付11个月未签订劳动合同工资47025元；三、被告中国人民人寿保险股份有限公司博州中心支公司于判决书生效后三日内向原告范慧支付自2018年1月至2018年12月每周六休息日上班的工资报酬18869元；四、驳回原告范慧的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告中国人民人寿保险股份有限公司博州中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。 审 判 长 陈月            人民陪审员 霍光            人民陪审员  乔月亮        二〇一九年十二月十八日 书 记 员  赵雯元       注：申请执行的期限为本判决书生效后履行期间届满之日起二年内。