河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23747号上诉人（原审原告）:郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区丁香里14号。法定代表人：韩凤朝，董事长。委托诉讼代理人：王国升,河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦喜军，男，1975年5月27日出生，汉族，住郑州市高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司因与被上诉人秦喜军劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初18296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉请求：一、依法改判郑州高新技术产业开发区人民法院所作的（2019）豫0191民初18296号民事判决书或发回重审。二、依法改判上诉人不应支付被上诉人工资5274.16元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金52995.04元，以上共计64785.2元。三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院没有查明事实仍然判决上诉人支付被上诉人2018年4月到6月份工资，所以判决错误。二、一审法院在没有查明事实的情况下，以被上诉人伪造的证据作为欠发工资的依据严重侵害了上诉人的合法权益。秦喜军辩称：第一、被上诉人提供的有上诉人公章的拖欠工资表以及银行流水足以证明上诉人拖欠被上诉人工资及生活费的事实。第二、上诉人的公章从未丢失，一直保存在公司。上诉人因股东之间的利益纷争，新法定代表人为了自己的利益而恶意发布公章遗失声明却没有提供相应遗失公章的报案记录以及处理结果，不能证明其公章已经遗失，且上诉人股东之间的利益纷争不能以牺牲劳动者合法权益为代价。第三、被上诉人提交的盖有上诉人公章的人员名单中已经明确显示被上诉人自2003年1月入职上诉人处，该证据足以证明双方的劳动关系自2003年1月开始建立。经济补偿金应当自2003年1月开始计算。第四、从被上诉人提交的银行流水，以上诉人签订的劳动合同以及人员名单，均可以证明双方至劳动关系建立之日起至被上诉人辞职之日均在上诉人处工作，受上诉人的管理，并一直由上诉人向被上诉人发放工资，双方的劳动关系从未中断。郑州瑞卡福医用氧有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告2018年4月至2018年6月工资9936.57元和2018年7月至2018年12月生活费6516元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金52995.04元。一审法院经审理查明，2003年1月，被告到原告处担任营运内勤。2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日，工资支付时间为每月10日，被告月工资标准为2700元。2017年6月10日、2017年7月10日、2017年8月10日、2017年9月9日、2017年10月13日、2017年11月10日、2017年12月9日、2018年1月10日、2018年2月10日、2018年3月10日、2018年4月10日，原告分别向被告支付2017年5月份工资3690.99元、2017年6月份工资3652.19元、2017年7月份工资3518.51元、2017年8月份工资3435.08元、2017年9月份工资3514.63元、2017年10月份工资2786.48元、2017年11月份工资2888.08元、2017年12月份工资2650.08元、2018年1月份工资3657.22元、2018年2月份工资3815.33元、2018年3月份工资2778.08元。原告未支付被告2018年4月工资4009.66元。上述十二个月内，被告的平均工资为3366元/月。2018年6月1日至2018年6月12日期间，被告应得工资1264.5元，原告未支付。2018年6月13日至2018年12月17日期间，被告处于待岗状态，原告未支付上述期间内的生活费。2018年12月17日，被告向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》一份，但原告拒收。当日，被告又以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月17日将仲裁申请书送达给原告。2019年3月15日，仲裁委作出郑开劳仲裁字（2018）第569号仲裁裁决，裁决：原告向被告支付2018年4-6月工资9936.57元和7-12月生活费6516元、解除劳动合同经济补偿金52995.04元、住房保证金及押金420元，共计69867.61元。原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。另查明：1、2008年8月至2018年4月期间，原告为被告缴纳基本养老保险。2、庭审中，被告自认原告已经足额支付其2018年5月份工资。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的仲裁裁决书及送达证明各一份。被告提交的《劳动合同书》一份、工作证一份、养老保险个人权益记录单一份、《郑州瑞卡福医用氧有限公司人员名单》一份、《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》一份、《解除劳动关系通知书》及快递单各一份、银行交易流水一份、押金条二份。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。本案中，原告向被告出具的2018年各月拖欠工资明细显示，原告尚欠被告2018年4月份工资4009.66元、2018年6月1日至2018年6月12日期间工资1264.5元。因此，原告应当向被告支付上述期间内的工资5274.16元。2018年6月13日至2018年12月17日期间，被告处于待岗状态。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费”。因此，郑开劳仲裁字（2018）第569号仲裁裁决裁定原告支付被告待岗期间生活费6516元，未超出范围，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2003年1月至2018年12月17日期间，原、被告存在劳动关系，因原告未及时足额支付被告2018年4月份工资、2018年6月1日至2018年6月12日期间的工资以及待岗期间的生活费，被告因此解除双方劳动关系，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。按照被告平均工资3366元/月计算，郑开劳仲裁字（2018）第569号仲裁裁决裁定原告支付被告解除劳动关系经济补偿金52995.04元，未超出范围，予以确认。综上，原告应当向被告支付拖欠工资5274.16元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金52995.04元。郑开劳仲裁字（2018）第569号仲裁裁决裁定原告支付被告住房保证金及押金420元，原、被告对该仲裁裁决书均未提出异议，予以确认。上述合计，原告应当支付被告65205.2元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州瑞卡福医用氧有限公司于本判决生效后10日内支付被告秦喜军65205.2元；二、驳回原告郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，郑州瑞卡福医用氧有限公司与秦喜军之间存在合法、有效的劳动合同关系。秦喜军为郑州瑞卡福医用氧有限公司提供劳动，郑州瑞卡福医用氧有限公司应足额支付工资，一审法院根据秦喜军所提供的证据认定上诉人支付被上诉人拖欠工资生活费及解除劳动关系补偿金并无不当，郑州瑞卡福医用氧有限公司称因公司总经理违法控制公司、滥用公司公章、侵害公司权益等，不应以秦喜军提交的证据作为欠发工资的依据，但该理由系郑州瑞卡福医用氧有限公司内部股东争夺经营权的问题，并非其不支付工资及生活费的依据，故郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉称不应支付拖欠工资、生活费及解除劳动关系补偿金依据不足。综上所述，郑州瑞卡福医用氧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张向军审判员  安 军审判员  侯军勇二〇一九年十二月二十六日书记员  黄奕潇