江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9552号上诉人（原审原告）：王磊，男，1964年6月7日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：陈金飞，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北方信息控制研究院集团有限公司，住所地南京市江宁区将军大道528号。法定代表人：柴玮岩，北方信息控制研究院集团有限公司董事长。委托诉讼代理人：朱磊森，男，1982年8月25日生，汉族，北方信息控制研究院集团有限公司员工，户籍地南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：张向军，江苏新高的律师事务所律师。上诉人王磊因与被上诉人北方信息控制研究院集团有限公司（以下简称北方信息公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2018）苏0115民初20607号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王磊及其委托诉讼代理人陈金飞，被上诉人北方信息公司的委托诉讼代理人朱磊森、张向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王磊上诉请求：依法改判北方信息公司补发其2018年6月份绩效工资4910元，并加付其赔偿金7435.46元。上诉事实及理由：北方信息公司机械加工中心承担的加工任务长期以来一直很大，生产能力常年不足，王磊近几年来负责的工作不减反增；部分生产任务外包长期存在，并非近一、二年才出现，但工艺工作不可能外包。机械加工中心主管领导的年终述职报告中也明确称2018年全年生产任务比2017年有大幅增长，且公司对机械加工中心设备有大幅投入。北方信息公司调整王磊岗位的真实原因是其认为王磊加班过少，且不愿意承担无意义的加班。北方信息公司近年来往往把加班小时数作为对员工工作态度、工作能力和工作业绩综合考核的重要依据之一。其次，北方信息公司于2018年5月24日调岗前，由机械加工中心就部分技术人员转岗事宜召开了动员会，但王磊当时没有参会，会议前无人通知，会议后也没有相关领导告知会议内容。王磊是数日后才得知此情况，以及机械加工中心领导希望转岗的技术人员自愿报名。2018年5月28日，王磊接到调岗通知时并未拒绝。次日，部门领导召集调岗人员开会，正式宣布调岗通知。王磊表示要去新岗位了解情况后再做决定。后王磊经了解，其在新岗位更多的时间将是在电缆生产线上从事操作工作。机加工艺工作和装配工艺工作虽都可称为工艺技术岗位，但各自的工作内容不同，生产所需的设备更不同，两者有着本质的区别。据此，王磊认为北方信息公司对其此次调岗不甚合理，遂逐级向公司各级主管领导和相关部门反映，希望取消此次调岗，但遭到了公司的拒绝。北方信息公司于2018年5月30日关闭了王磊工作用计算机的IP地址，停止了其原负责的工作，也未再安排其新的工作，并以其没有提供劳动为由，停发了其2018年6月至今的绩效工资和以货币形式发放的福利。北方信息公司提供的其机械加工中心绩效考核表存在造假行为。除了其提供的绩效考核表，王磊从未见过或听过还有其他月份的绩效考核表。第三，北方信息公司的调岗通知单对工作内容、工作时间和薪酬未作任何说明，其对被调岗人员就此提出的问询，直至王磊申请劳动仲裁前也未予答复。北方信息公司坚称其他被调岗人员的薪酬有增加，但其提交的调岗人员薪酬数据仅有三人，尤其是焦翠霞，其工作难度和强度降低了，工作环境改善了，薪酬却从前一年的9万余元增至14万余无，增幅高达45%，明显不可信。第四，王磊是黄绿色盲，无论在生产现场，还是在计算机显示的图纸中，都需要准确分辨不同颜色的导线，这对于王磊来说极其困难，甚至无法做到。王磊已经55周岁，现再去尝试适应并胜任新岗位，不符合情理。并且，双方于2004年1月续订的劳动合同中明确约定王磊的工作岗位是技术岗位中的机加工艺师岗位，该合同中也明确未尽事宜和合同内容变更，需双方协商解决。调岗即意味着合同内容变更，因此需要双方协商一致才可。请求二审法院依法改判。被上诉人北方信息公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。王磊向一审法院起诉请求：依法判决北方信息公司补发其2018年5月份绩效工资差额2525.46元及2018年6月份的绩效工资4910元；加付因未支付其2018年5月、6月绩效工资的100%赔偿金7435.46元。一审法院认定事实：1990年11月，王磊进入北方信息公司工作，双方签订了劳动合同，北方信息公司为王磊办理了社会保险。2004年1月，双方签订了期限自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定王磊在技术岗位从事机加工艺师工作。王磊调岗前在机械加工中心从事机加工艺师工作。近年来，北方信息公司机械加工中心部分业务外包，相应的工作量减少，且其他部门又需要增加工艺人员，为适应客观情况的变化，北方信息公司决定从机械加工中心调出5名人员至其他部门。2018年5月24日，机械加工中心就部分技术人员转岗事宜召开了动员会。5月28日，北方信息公司下发了《内部人员调动或职务（工种）变更通知单》，将王磊由机械加工中心调至火控与电子产品制造部，工作岗位由原机加工艺员岗位变更为装配工艺员岗位，要求王磊于当月30日至火控与电子产品制造部报到。王磊以两岗位不同、其专业背景及工作经验无法与装配工艺员的要求相匹配、无法胜任新工作且单位安排不合理为由，拒不到新岗位上班。北方信息公司经次月考核支付了王磊2018年5月份绩效工资2400元，未支付其6月份以后的绩效工资。2018年8月13日，王磊以北方信息公司未足额支付其5月、6月的绩效工资为由，向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决，驳回了王磊的仲裁请求。王磊后向法院起诉。另查明，焦翠霞原为表面处理工艺员，其与王磊在同一部门，且同时被调岗至火控与电子产品制造部后从事装调技术员岗位工作，其工资待遇未降低。王磊2018年5月份以前12个月的月平均绩效工资为4735元，扣除已发放的2400元后，北方信息公司尚欠王磊2018年5月份绩效工资2335元。一审法院认为，根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，用人单位对劳动者岗位的调整如未改变劳动者订立劳动合同的目的，劳动者应当服从。北方信息公司将王磊等人由机械加工中心调至火控与电子产品制造部是因生产经营的需要，且调动多人，并非仅针对王磊一人。其次，两部门虽然产品有所不同，但都是从事工艺技术工作，并未超出双方签订的劳动合同关于岗位的约定，未改变劳动合同的目的，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，王磊也未能提供充分的证据证明两个车间的岗位存在重大差异；即便新岗位与原岗位相比，存在一定的差异，以王磊的学识及工作经验，完全可以通过学习、培训及实践操作来适应新岗位，而不能以自认无法胜任为由进行抵制，拒不到新岗位上班。再次，原与王磊在同部门的技术人员调至新部门后，也无不胜任或工资待遇降低的情形。综上，北方信息公司对王磊岗位的调整具有必要性和合理性，未损害王磊的利益，王磊应当服从。王磊自2018年6月起无正当理由拒不到新岗位上班，北方信息公司依法可以不支付其绩效工资，故王磊主张支付其2018年6月的绩效工资和加付未支付绩效工资的赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。另用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。北方信息公司虽然对职工的绩效考核制度有章可循，但每月对王磊如何考核、考核方式、依据、结果均应告知王磊，以得到确认。北方信息公司仅凭其制作的工艺人员月度绩效考核表来确认员工绩效工资考核结果，显然不能成立，其应承担举证不能的不利后果。王磊主张按争议发生前12个月的平均绩效工资标准补发其2018年5月份绩效工资差额，理由正当，应予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条，《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，判决：一、北方信息公司支付王磊2018年5月份绩效工资差额2335元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回王磊的其他诉讼请求。二审中，王磊提交下列证据：1.两份日期分别为2016年12月21日和2018年9月27日的体格检查表，以证明王磊色弱，无法胜任新的工作岗位。2.北方信息公司于公示栏中公布的述职管理报告，证明王磊原从事的工作未减反增。经质证，北方信息公司对上述证据的真实性无异议，但认为王磊调整后的岗位是工艺员岗位，不是一线操作工，色弱不影响其工作。即使王磊存在色弱会导致红黄色不分，公司也会有很多工种提供给其，且其在调动工作过程中也从未提及其存在色弱的问题。另述职管理报告中提及增加40%，是整个部门的增量，不代表王磊的工种工作量增加。一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。上述事实，有劳动合同、王磊交通银行个人客户交易清单、内部人员调动或职务（工种）变更通知单、劳动仲裁申请书、仲裁庭审笔录、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字〔2018〕第2781号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为,本案二审的争议焦点为：北方信息公司是否应支付王磊2018年5月至6月的绩效工资7435.46元，并加付其未支付绩效工资的100%赔偿金7435.46元。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经本院审查，双方因北方信息公司对王磊的工作岗位进行调整而产生争议，王磊以北方信息公司调整其岗位后多从事操作工作，且工作量大为由，拒绝至新岗位工作。而北方信息公司此次是因生产经营需要对王磊原部门多名员工的岗位进行统一调整，且王磊调整后的岗位仍为工艺技术岗位，因而此次岗位调整并未违反双方订立劳动合同时的目的，北方信息公司于调岗时也未提出降低王磊原薪资待遇、增加工作强度等条件。王磊接到调岗通知时也未提出异议。王磊虽在本案二审中提出相应证据并据以主张其存在色弱问题不能胜任新岗位工作，但其在接到公司调岗通知当时，以及至新岗位了解相关情况之后，均未向北方信息公司提出其有色弱从事新岗位工作存在障碍。王磊于本案一、二审中亦未能提出充分的证据证明其于双方争议期间未能正常提供劳动，系因北方信息公司存在过错行为而导致。因绩效工资是用人单位根据劳动者工作业绩和劳动效率予以确定，而王磊在双方发生争议之后未正常提供劳动，故其主张北方信息公司支付其相应期间的绩效工资并加付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。因双方对一审判决认定北方信息公司补发王磊2018年5月份绩效工资差额2335元，不持异议，本院依法予以确认。综上所述，王磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王磊负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 陆红霞审判员 吴晓静二〇一九年十二月二十三日书记员 尹 琪