四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0402民初3910号 原告：攀枝花市新宸技术管理有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区攀枝花大道东段154号1幢4-3号，统一社会信用代码：915104020962329643。 法定代表人：周苹，该公司经理。 委托诉讼代理人：梁小丽，四川明俐律师事务所律师，执业证号：15104201011960708。 委托诉讼代理人：张燕，四川森焱律师事务所律师，执业证号：15104201411700773。 被告：倪昌文，男，1985年4月14日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。 委托诉讼代理人：谢连峰，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201310462444。 委托诉讼代理人：王华南，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201911125381。 原告攀枝花市新宸技术管理有限公司（以下简称：新宸技术公司）与被告倪昌文劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新宸技术公司委托诉讼代理人张燕，被告倪昌文委托诉讼代理人谢连峰、王华南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新宸技术公司向本院提出诉讼请求：1.判令不解除原、被告的劳动关系；2.判令原告不赔偿被告工伤赔偿款245962.35元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年8月16日在液氧站对液氧罐进行维修保养时，被突然燃烧的液氧罐烧伤。经攀枝花市人力资源和社会保障局认定被告本次受伤为工伤。后经攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：东区仲裁委）仲裁，裁决解除原、被告的劳动关系并由原告赔偿被告工伤赔偿款245962.35元。原告认为此裁决有误：一、被告虽被烧伤，但没有丧失劳动能力，且原告现有合适的岗位，原告愿意安排给被告。二即便解除劳动关系，相关的赔偿项目的计算依据不正确：1.被告的工作岗位为液氧打磨，该工种应为居民服务、维修和其他服务业，计算标准应当按照被告受伤前一年及2015年的居民服务、维修和其他服务业工资标准计算停工留薪期间工资和一次性伤残补助金，而不应当按照2016年度制造业的标准计算停工留薪期间工资和一次性伤残补助金；2.关于被告停工留薪期间时间的认定，原告认为应当按照被告三期鉴定中误工期120日计算，而非攀枝花市人力资源和社会保障局认定的9.9个月；3.关于护理费的计算，原告认为应当按照每月30天计算，而不应当按照21.75天/月的有效工作日计算。故原告对攀枝花市东区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服,为维护原告合法权益，故诉至贵院。 被告倪昌文辩称：双方劳动关系及被告受伤的事实经过属实，我方认为东区仲裁委作出的仲裁裁决符合法律规定，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。对第一项诉讼请求，劳动者对解除劳动关系有单方解除权；关于工资标准问题，仲裁时是按照制造业的标准进行计算，被告在原告处从事工作系罐体打磨，是属于制造业行业，停工留薪时间的认定，时间是根据医嘱住院87天和医嘱休假7个月计算得出，符合法律规定；关于护理费计算时间按照每月21.75天计算，符合劳动局对于计薪工作天数计算的标准；在此开庭时间前，攀枝花市所有误工及护理标准均是按照21.75天来计算每月的时间工作；关于原告方补充的事实与理由，工伤保险条例的规定伤残补助金才是按照本人工资标准计算，一次性就业补助金是按照上年度职工月平均工资计算。 经审查查明，对双方无争议的事实本院认定如下：原告原系被告公司职工。2016年8月16日，原告在液氧站对液氧罐进行维修保养时，被突然燃烧的液氧罐烧伤，后被送到攀钢集团总医院长寿路院区接受治疗，期间原告住院87天，住院期间需陪护，出院时间为2016年11月11日，出院记录中载明“休息贰月”，之后医院为被告开具了5个月的休假证明。期间原告向被告支付赔偿款60000元。2018年7月30日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定被告本次受伤为工伤,职业（岗位或工种）为罐体打磨。2019年3月25日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为柒级。2019年6月24日，被告向东区仲裁委提交申请，请求与原告解除劳动关系并要求原告支付各项赔偿费用合计369103.89元（其中一次性伤残补助金70551元，一次性医疗补助金和伤残就业补助金195372元，停工留薪期工资70551元，护理费14329.89元，营养费8000元，后续治理费10000元，劳动能力等级鉴定费300元。）。东区仲裁委受理后，于2019年7月4日将仲裁申请书送达给原告。2019年8月6日，东区仲裁委作出攀东劳人仲案[2019]164号裁决书，裁决原告支付被告各项工伤待遇305962.35元，扣除原告已经支付的60000元，原告还应支付245962.35元。原告不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。 对双方争议的，原、被告双方劳动关系是否解除；停工留薪期间工资和一次性伤残补助金的计算标准是应当按照2016年度制造业的标准计算，还是应当按照2015年的居民服务、维修和其他服务业工资标准计算；关于停工留薪期间时间，应当认定为9.9个月，还是被告三期鉴定中误工期120日；关于护理费的计算，是按照有效工作日21.75天∕月计算，还是按照每月30个自然日计算。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故劳动者可以自行提出解除劳动合同，解除时间应当为攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会受理被告仲裁申请后，将仲裁申请书送达给原告的时间，为2019年7月4日；因双方当事人未能明确被告受伤前的平均工资，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会依据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发四川省2016年度有关统计数据的通知》（川高法民一[2017]4号）“制造业46228元/年（即3852.3元/月）”作为被告一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算依据，不违反相关法律规定；依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》中“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……”的规定，被告提出解除劳动合同的时间为2019年7月4日，其计算标准应当为2018年度，但因被告认同攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，故计算标准应当按照2016年度标准计算；被告住院87天，医嘱休假7个月，停工留薪期计9.9个月符合法律规定，且原告提出的按照三期鉴定中误工期120天计算停工留薪期工资没有向本院举证；关于护理费的计算，依照法律规定应当按照21.75天/月进行计算。 本院查明，四川省2016年度制造业平均工资为46228元，攀枝花市统筹地区2018年度全部职工平均工资为65124元/年，即5427元/月。 因双方当事人对后续治疗费10000元、劳动能力等级鉴定费300元无异议，本院予以确认。 综上所述，本院认为，被告原系原告职工，其在工作中受伤，应当享受工伤待遇。2019年7月4日双方解除劳动关系。被告应享受工伤待遇：1.一次性伤残补助金50079.9元（46228元/年÷12个月×13个月）；2.一次性医疗补助金54270元（5427元/年×10个月）；3.一次性伤残就业补助金141102元（5427元/年×26个月）；4.停工留薪工资38137.77元（46228元/年÷12个月×9.9个月）；5.护理费12072.68元（36218元/年÷12个月÷21.75天×87天）；6.后续治疗费10000元；7.劳动能力等级鉴定费300元。以上合计305962.35元。扣除原告已经支付的60000元，还应支付245962.35元。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第9条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、攀枝花市新宸技术管理有限公司与倪昌文之间的劳动关系于2019年7月4日解除； 二、攀枝花市新宸技术管理有限公司于本判决生效后十日内支付倪昌文一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资、护理费、后续治疗费、劳动能力等级鉴定费等工伤赔偿共计245926.35元； 三、驳回攀枝花市新宸技术管理有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由攀枝花市新宸技术管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  贾幼蔓 二〇一九年十二月二十六日 书记员  宋邦灿