湖北省兴山县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0526民初761号原告：黄光全，男，1964年10月12日出生，汉族，住兴山县。委托诉讼代理人：王同喜，兴山县明理法律服务所法律服务工作者。被告：屈卫华，男，1977年2月8日出生，汉族，住兴山县。委托诉讼代理人：杨默，湖北三峡律师事务所律师。被告：浙兴矿业有限公司，住所地兴山县峡口镇建阳坪村一组。法定代表人：吴太元，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨小帆，男，该公司员工。原告黄光全与被告屈卫华、浙兴矿业有限公司身体权纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告黄光全及其委托诉讼代理人王同喜，被告屈卫华及其委托诉讼代理人杨默，被告浙兴矿业有限公司的委托诉讼代理人杨小帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄光全向本院提出诉讼请求：判令二被告按份赔偿原告医疗费904.56元、误工费6386.41元（农林牧渔业34280元÷365天×68天）、财产损失1380元等各项经济损失8670.97元。事实与理由：2019年5月19日，原告在被告浙兴矿业有限公司位于峡××村浙兴矿业沙场力压车间上夜班，原告为配药水岗位，机械看管由工友李作军负责，夜间2点左右，原告配完药水后在配药房等待期间拿出手机看天气预报，被告屈卫华站在原告面前态度严厉对工作不满意，并大声训斥“你们还有一个呢”，原告回答“老李在下面车间里”。被告认为原告回答的语气过重，就强硬抓住站在门口原告的衣服拖拽从门口的梯子滚到1.5米高地水泥板上致使原告倒地受伤，手机损毁。原告受伤后经兴山县人民医院门诊治疗，兴山县公安局峡口水陆派出所于2019年7月15日作出兴公（峡）行罚决字[2019]599号《行政处罚决定书》，对被告屈卫华罚款叁佰元。原告认为，被告屈卫华是受被告浙兴矿业有限公司安排夜间在力压车间查岗，在执行工作任务中将原告致伤，并受到公安机关行政处罚，依法应承担主要赔偿责任，被告浙兴矿业有限公司存在严重管理不善，用人不当，也应承担赔偿原告的次要责任。原告为维护自身权利，故诉至法院。被告屈卫华辩称，1.原告和被告屈卫华均系被告浙兴矿业有限公司的职工，受被告浙兴矿业有限公司安排履行车间管理职责，期间因工作纪律与原告发生纠纷并殴打原告致其受伤，故被告履行的是职务行为，应当由被告浙兴矿业有限公司承担相应责任；2.原告在纠纷发生过程中，不服从公司管理制度，出言伤人在先，存在过错，其本人也需承担一定的责任；3.被告在原告住院期间垫付了700元，应当予以返还；4.原告赔偿请求过高，与实际情况不符，请法庭予以审查。被告浙兴矿业有限公司辩称，被告屈卫华与原告都是公司员工，都是成年人，各自都有一定的过错，二人均应当对自己的行为负责。被告屈卫华的行为属于个人行为，浙兴矿业有限公司只愿意承担部分赔偿责任，不同意全部赔偿。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄光全和被告屈卫华均系被告浙兴矿业有限公司员工，原告黄光全在该公司负责污水净化工作，被告屈卫华在该公司负责原材料发放及厂区巡查等工作。2019年5月19日凌晨2时左右，被告屈卫华受被告浙兴矿业有限公司安排前往厂区内巡查，行至污水净化岗沙场压泥车间时，发现该岗工人原告黄光全正在玩手机，便向其询问该岗位另外一名工人的去向，原告黄光全认为自己所在岗位应归属公司杨副总管理，被告屈卫华无权对其进行监管，回答到“在罐下面招呼水，你自己下去看，我们这个事情是有人叫我们来做的，我们绝对把这个事情做好，这不是你管的事”，并语气较重的说道“你管些淡心事”，双方为此发生争吵，被告屈卫华抓住原告黄光全衣领，从配药房拖拽至药水池上，后二人倒地，被告屈卫华用手将原告黄光全按压在地，被工人李作军拉开。双方站起来后，原告黄光全对被告屈卫华进行辱骂，被告屈卫华便从旁边柜子上拿起一把扳手和钢管，原告黄光全拿起一把木头板凳，二人相互对持，工人李作军将工具夺走后，原、被告继续抓扯推搡，二人一同掉入药水池，起来之后被告屈卫华一掌将原告黄光全推至配电柜处，原告黄光全撞上配电柜后滚倒在地，被工人李作军扶起，原、被告才停止抓扯并报警。双方争执过程中，造成原告黄光全手部、腰部、右膝盖处软组织挫伤及VIVO-Y55型号手机显示屏受损。原告黄光全受伤当日，浙兴矿业有限公司工作人员带着原告黄光全前往兴山县人民医院检查治疗，先后对其胸部、上腹部、下腹部进行CT检查，并进行右侧腕关节正侧位X线、左侧手正斜位X线检查，该公司垫付门诊检查费697.30元，该笔费用后由被告屈卫华实际负担；原告黄光全购买药物支出424.56元。2019年5月20日，原告黄光全再次到兴山县人民医院对右膝关节进行核磁共振检查，支出检查费480元，医嘱建议休息壹周；2019年5月27日，原告黄光全前往医院复查，医嘱建议休息壹周，壹周后复查；2019年7月22日，原告黄光全前往医院复诊，医嘱建议休息半月。后双方因赔偿事宜协商未果,故原告诉至法院。2019年7月15日，兴山县公安局峡口水陆派出所作出兴公（峡）行罚决字﹝2019﹞599号《行政处罚决定书》，对被告屈卫华罚款300元。本院认为，本案系身体权纠纷。公民的合法权益受法律保护，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。《中国人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”本案中，原告黄光全、被告屈卫华均系被告浙兴矿业有限公司员工，被告屈卫华在其履行夜间巡查工作职责时，发现原告黄光全正在玩手机，且未见同岗的另一名员工，遂向其询问，原告黄光全认为被告屈卫华无权对其进行管理，言语生硬，双方为此发生争吵，继而相互抓扯推搡，致原告黄光全倒地受伤，该行为发生在被告浙兴矿业有限公司的经营场所，被告屈卫华系以被告浙兴矿业有限公司管理者的身份向其询问，且询问的内容也系巡查管理的职责范围，属于履行职务行为，故被告屈卫华在履行职务过程中与原告黄光全发生抓扯推搡将其致伤，依法应由用人单位即被告浙兴矿业有限公司承担侵权责任。原告黄光全面对被告屈卫华的巡查管理，心怀不满，言语生硬，挑起事端，其对损害的发生存在过错，依法可以减轻被告浙兴矿业有限公司的责任。综合原、被告的各自过错程度，原告黄光全因本次纠纷受伤所造成的损失，由被告浙兴矿业有限公司承担80%的赔偿责任，原告黄光全自行负担20%。关于原告的损失项目及数额认定：1.原告主张医疗费数额为904.56元，有门诊病历、MR诊断报告单、门诊医疗费票据等证据予以证实，本院予以支持；被告屈卫华为其支付医疗费697.30元，应纳入损失范围；其医疗费总额核定为1601.86元。2.原告主张误工费6386.41元（34280元÷365天×68天），误工费计算标准合法，但误工期限有误，本院结合其伤情、检查复查次数、复查用药情况及两次建议休息壹周之医嘱，酌情确定误工时间为16天，原告未遵从第二次医嘱在受伤后二周前往复查，直到受伤二月后才前往复诊，因此其主张误工时间计算至复诊时建议休息半月时止，于法不符，本院不予支持；原告的误工费确定为1502.68元（农林牧渔业34280元÷365天×16天），主张过高部分不予支持；3.原告主张手机损失1380元，根据公安机关对受损物品拍照及原告当庭提交手机实物状况，可以认定在本次纠纷过程中导致原告手机显示屏局部破损的事实，但原告未提供证据证明手机全损，且经本院审查，原告在开庭前一日尚在使用该手机，因此原告手机损失以更换显示屏费用为限，本院结合受损手机品牌、型号、购买时间及新旧程度，酌情确定其维修费400元，主张过高部分不予支持。综上，原告的损失认定为：医疗费1601.86元、误工费1502.68元、手机损失400元，共计人民币3504.54元。根据双方的责任承担比例，原告黄光全的损失人民币3504.54元，应由被告浙兴矿业有限公司赔偿2803.60元（3504.54元×80%），原告黄光全自行负担700.94元。扣除被告浙兴矿业有限公司垫付后由被告屈卫华实际承担的医疗费697.30元后，被告浙兴矿业有限公司尚应赔付原告黄光全人民币2106.30元。被告浙兴矿业有限公司辩称被告屈卫华的行为属于个人行为，不同意全部赔偿之理由，与本案事实及法律不符，本院不予采信。本案经本院主持调解未果。依照依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第十九条、第二十条、第二十六条、第三十四条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条之规定，判决如下：一、限于被告浙兴矿业有限公司在本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告黄光全人民币2106.30元。二、驳回原告黄光全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费300元，减半收取计150元，由原告黄光全负担30元，由被告浙兴矿业有限公司负担120元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  李忠二〇一九年十二月二十三日法官助理赵光磊书记员廖德华