四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初1160号 原告：帅玉琼，女，1954年12月21日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 被告：峨眉山市嘉创投资有限公司，住所地：峨眉山市峨山镇虎溪街12号，统一社会信用代码9151118159505148X6。 法定代表人：谢平，董事长。 原告帅玉琼与被告峨眉山市嘉创投资有限公司（以下简称嘉创公司）劳务合同纠纷（注：立案案由为追索劳动报酬纠纷）一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序于2019年8月29日、12月3日公开开庭进行了审理。原告帅玉琼到庭参加了诉讼，被告嘉创公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告帅玉琼向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告工资175880元。2.请求判令上述第1项诉讼请求在被告进行资产处置时有优先受偿权。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2012年4月15日入职（入职时年满50周岁），任工程部顾问，约定税后年薪20万，月工资16666.6元，当月发放80%为16000，剩余20%为666.6元年底一次性发放，因公司经营困难，未发放以下费用：（1）2014年工资年底应发部分：666.6元×12个月＝8000元；（2）2015年工资年底应发部分：666.6元×12个月＝8000元；（3）2016年上半年工资年底应发部分：666.6元×6个月＝4000元；（4）2015年7月份、10月份、11月份、12月份-2016年6月份当月应发工资：15588元×10个月＝155880元，上述四项合计为175880元。原告于2016年6月30日辞职，当天被告向原告出具了欠薪确认书，但至今未向原告支付上述工资，为维护原告的合法权益，现起诉至法院，请求判如诉称。 嘉创公司辩称，对帅玉琼诉状提及的事实和理由均无异议，同意帅玉琼所有的诉讼请求，同意向其支付工资至解除劳动合同关系之日。同意法院采取调解或判决的方式结案，同意在裁判文书生效之日起三日内向其支付工资。 本院经审理查明：2012年4月23日，被告嘉创公司成立，目的为开发峨眉山市金鼎国贸项目，2015年年底，金鼎国贸项目开始陆续停工，至2016年1月份完全停工，目前公司负债巨大。 2016年6月30日，嘉创公司召开全体职工大会，会议纪要载明：本次会议由总经理（执行董事）熊永红主持，全体职工参会，会议通报了项目建设进展情况和存在的问题，并对员工去留、工作交接及善后事宜形成了共识，纪要如下：一、项目现状通报1、金鼎国贸项目自开建至今，受国家宏观调控、银行贷款紧缩、土地交付滞后等各种因素的影响，已启动物业已售面积不足可售面积的10%，资金回笼滞后、资金链断裂，公司无法运营，各部门工作目前已处于停工状态。2、自2016年年初开始，公司一直积极筹措资金，并重点考虑通过出让部分股权方式吸引新的资金注入，但到目前为止，谈判工作进度十分缓慢、艰难。3、公司现已无法承担各部门职工的日常工作费用，且由于项目处于停工状态，各部门已无实质性工作内容，考虑各员工家庭负担、自身执业规划等原因，公司同意并鼓励各员工另行就业。二、议定事项1、从2016年7月1日起，公司编制精简为4人：总经理熊永红、综合办公室主任曾维邦、财务总监张开明、综合办张建；以上四人按时到岗履行职责，协助完善公司后续工作，待遇不变。除以上4人外，其余职工从2016年7月1日起正式离职并办理离职结算；工资、津贴等均截止于2016年6月30日全额结算；应报销费用、提成按时结算。职工办理离职结算时，确认联系方式及账户信息，便于工资结算及项目重新启动后优先录用。2、财务部按年度、分类做好财务统计工作，总经理及当事人核实后，交综合办向各员工统一出具《峨眉山市嘉创投资有限公司欠发职工工资及应报销费用确认书》，嘉创公司和员工共同签章确认后作为结算依据。3、截止2016年6月30日，公司欠发工资员工共25人，扣除个税后，欠发工资、津贴、提成等共计人民币2269575元，公司承诺项目融资到位第一笔资金用于员工工资发放，最迟发放时间不晚于2016年10月1日。4、工程部、造价部相关人员，在后期工作需要时，有义务及时回来配合完善相关手续。自2016年6月30日起，涉及前期工程建设过程中尚未完成的签证、结算，需汇总报总经理熊永红审批同意后统一签字，未经许可私自办理的签证，公司一律不予认可。 2016年6月30日，嘉创公司向帅玉琼出具了《峨眉山市嘉创投资有限公司欠发职工工资及应报销费用确认书》一份，载明：“职工帅玉琼（身份证号：略），于2012年6月21日被峨眉山市嘉创投资有限公司录用，在工程部担任顾问至今，工资待遇及发放标准为年薪20万元，每月发放月基本工资的80%，其余20%年终一次性发放。现因职工申请离职办理工资结算，截止2016年6月30日，峨眉山市嘉创投资有限公司欠发该员工工资等共计175880元，其中：第一、工资部分：1、2014年20%：8000；2、2015年20%：8000；3、2016年20%：4000；4、2015年应发未发月基工资62352；5、2016年应发未发月基工资共93528元；以上5项合计175880元。第二、报销部分：第三、应领绩效部分：峨眉山市嘉创投资有限公司将于2016年9月30日前（最晚）按以上金额将所欠工资按时足额发放到该员工在公司开设的工资卡专户。本确认书一式两份，公司及员工各执一份。双方确认无误签章生效，并作为工资结算依据”，嘉创公司在用人单位处盖章，帅玉琼在员工处签字捺印。 2016年6月30日，帅玉琼向嘉创公司提交了离职申请书，载明：“由于个人原因，无法继续为公司服务，现正式向公司提出辞职申请，将于2016年6月30日离职，请公司做好相应安排。特此申请”，之后帅玉琼从嘉创公司离职。 帅玉琼持有四川省建设工程造价员执业资格专用章（名称：帅玉琼，单位：峨眉山市建筑公司，时间：至2005年12月底止），持有四川省乐山市建筑企业施工员证书、工程预算技术员证书、建筑技术培训结业证书、中等土建专业结业证书、峨眉山市建筑公司预算技术员聘任证书等。 帅玉琼在职期间，嘉创公司财务为张开明，出纳为熊玉容，熊玉容有两张常用于公司事务的四川省农村信用社银行卡，一张尾号为7850，一张尾号为4103。嘉创公司实际通过熊玉容的银行账户向员工发放工资。 根据嘉创公司2014年10月份-2016年3月份财务凭证中工资表记载，帅玉琼2015年3月份-2015年9月份月应发工资为载明为16000元，实发为15588元。帅玉琼在2014年10月份-2015年6、8、9月份的工资表上签字确认，2015年7月份及10月份起的工资表未再签字。 另，根据嘉创公司2015年1月-10月份的财务凭证记载，嘉创公司通过向峨眉山市农村信用社转账交纳2014年12月-2015年9月期间的个人所得税17180元、4391.60元、5136元、5548.20元、5732元、5789.98元、5815.82元、5873.80元、5767.01元、5973.20元，上述金额与2015年1月份-9月份工资表载明的个人所得税金额4392元、5137元，5549元、5570元，5585元，5631元、5654元、5654元、5654元基本吻合。 上述事实，有帅玉琼提交的起诉状、峨眉山市嘉创投资有限公司欠发职工工资及应报销费用确认书、离职申请书、会议纪要、工资表、银行流水若干、工程造价员执业资格专用章、四川省乐山市建筑企业施工员证书、工程预算技术员证书、建筑技术培训结业证书、中等土建专业结业证书、峨眉山市建筑公司预算技术员聘任证书、个人所得税缴纳凭证、询问笔录及本案庭审笔录等在卷证实。 本院认为，本案争议焦点为：1、帅玉琼与嘉创公司的劳务关系能否确认。2、帅玉琼要求嘉创公司支付工资的请求能否全部得到支持。3、帅玉琼要求确认工资在嘉创公司进行债务清偿时优先受偿的请求是否能得到支持。本院对本案争议焦点分析评判如下： 1、帅玉琼与嘉创公司的劳务关系能否确认。 根据帅玉琼的诉称和欠薪确认书内容，帅玉琼入职时已经超过50周岁，故依据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，双方实际属于劳务合同关系，故本案案由应定为劳务合同纠纷。 帅玉琼虽然未与嘉创公司签订书面劳务合同，但嘉创公司向其出具的欠薪确认书对入职时间、工作岗位、工资标准有明确记载，结合2014年10月份起的工资表、嘉创公司财务熊玉容向其实际发放工资记录等证据，在无其他相反证据证明的情况下，应认定双方至少在2014年10月-2016年6月30日期间存在劳务关系。 2、帅玉琼要求嘉创公司支付工资的请求能否全部得到支持。 根据嘉创公司财务凭证中的工资表、银行流水明细、欠薪确认书等证据，在无相反证据推翻的情况，可以认定帅玉琼的月应发工资为16000元，且2015年7月份及10月份起-2016年6月30日期间的当月应发工资未发放。 对于年底应发工资，根据嘉创公司向帅玉琼出具的欠薪确认书载明，帅玉琼的月工资应为16666.6元，嘉创公司2014年度及2015年1月-9月（7月除外）实际向帅玉琼发放的月工资为16000元（扣除个税后，实际转账15588元），则其年终应发部分应为666.6元。嘉创公司向帅玉琼出具的欠薪确认书明确载明了2014、2015年度的年底应发工资未发放，故本院认为，在无相反证据推翻的情况下，可以确定帅玉琼2014年、2015年底应发月工资未发放。 综上，对帅玉琼2014年年底应发的20%为666.6元×12个月＝8000元应予支持。对于其他欠付工资，本院认为，因嘉创公司于2015年年底停工至今，其业务较正常经营期间减少，故停工期间帅玉琼提供的劳动量与双方约定的劳动报酬不相匹配，且结合嘉创公司目前负债巨大等事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七条“人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳”的规定，并兼顾公平正义，本院依法对帅玉琼诉请的其他工资进行调整。参照劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，本院依法认定2015年1-9月份仍为嘉创公司正常经营期间，对该时段年底应发部分为666.6元×9个月＝6000元依法予以支持，2015年7月份当月应发工资应为15588元，2015年10月份作为停工的第一个月认定，则其工资按照帅玉琼的请求依法认定为15588元，2015年11月-2016年6月30日期间的欠付工资本院酌情按照嘉创公司正常经营期间最后十二个月（2014年10月—2015年9月）全部职工的月平均工资（经测算约为5417元）计算，数额为：5417元×8个月＝43336元，则帅玉琼诉请的2014年、2015年年底应发部分、2015年7月、10月-2016年6月30日期间的工资总额为：8000元＋6000元＋15588元＋15588元＋43336＝88512元，本院对该数额依法予以支持。 3、帅玉琼要求确认本案费用在嘉创公司进行债务清偿时优先受偿的请求是否能得到支持。 嘉创公司尚未进入破产程序，职工工资在执行分配中相比普通债权是否可优先受偿无明确法律依据，故对于该项请求，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告峨眉山市嘉创投资有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告帅玉琼2016年6月30日前欠付的工资88512元； 二、驳回原告帅玉琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告帅玉琼已预交），由峨眉山市嘉创投资有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长 王 美 人民陪审员 梁 军 人民陪审员 李莉娜 二〇一九年十二月三日 书 记 员 张 昊 附：本案适用的相关法规规定： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。