广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)粤03民特1675号申请人：深圳市福星中通快递有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道上村莲塘工业城美宝工业区22栋，统一社会信用代码91440300067952225F。法定代表人：颜锦潮。委托诉讼代理人：王芙蓉，女，汉族，1976年2月12日出生，户籍地址广东省深圳市光明新区，系该公司的人事经理。被申请人：唐新平,男,汉族，1971年11月1日出生，户籍地址甘肃省陇南市武都区，申请人深圳市福星中通快递有限公司（以下简称中通快递公司）于2019年10月31日向本院提出申请，请求撤销深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出的深光劳人仲（公明）案[2019]357号裁决书，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人中通快递公司请求事项：一、请求依法撤销深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会作出的【深光劳人仲（公明）案[2019]357号】裁决书；二、判令本案的诉讼费用由唐新平承担。事实与理由：在本案中，唐新平于2019年5月28日至2019年6月3日，连续4天无故旷工后就再也没返岗工作，期间中通快递公司亦通过电话及通过光明区劳动监察部门工作人员向唐新平通知按时上岗工作，但唐新平都不予理会也没有返岗工作。中通快递公司认为，唐新平已严重违反《深圳市福星中通快递有限公司考勤管理制度》第5.3.5.2款“员工无正当理由而无故连续旷工三日（含三日）以上为自动离职，公司不支付任何费用与补偿”及第5.3.5.3款“员工当月旷工三天或年累计旷工达十五天者，视为严重违反公司规章制度，公司可予以直接开除，不支付任何经济补偿金”等公司规章制度，故中通快递公司于2019年6月3日进行了公告解除了与唐新平的劳动关系。唐新平就上述事项向深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，中通快递公司提供了《深圳市福星中通快递有限公司考勤管理制度》、《关于公司〈考勤管理办法〉、〈调动管理规定〉、〈奖惩管理规定〉公示的通知》、《制度公告征求意见书》、《规章制度平等协商会议纪要》、《深圳市福星中通快递有限公司职工代表推选表》及公示情况照片等证据证明《深圳市福星中通快递有限公司考勤管理制度》的制定已经过民主程序制定并已公告实施，且唐新平亦参与了该规章制度的制定及学习。此外，中通快递公司也提供了2019年6月3日深圳市福星中通快递有限公司解除与唐新平劳动关系的《公告》，证明解除劳动关系进行了公告并已通知唐新平。深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会对中通快递公司提交解除唐新平劳动关系的《公告》予以认可，但却无视中通快递公司所提交《深圳市福星中通快递有限公司考勤管理制度》、《关于公司〈考勤管理办法〉、〈调动管理规定>、〈奖惩管理规定〉公示的通知》、《制度公告征求意见书》、《规章制度平等协商会议纪要》、《深圳市福星中通快递有限公司职工代表推选表》及公示情况照片等证据，认为中通快递公司“无任何证据证明公司有关于员工旷工三天可以按自动离职处理的规章制度，且该规章制度唐新平已知悉”，进而认定“中通快递公司解除唐新平劳动关系的理由于法无据，属违法解除”，因此支持了唐新平请求中通快递公司支付违法解除劳动关系的赔偿金仲裁请求，与本案事实严重不符，深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会依据《中平人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条裁决中通快递公司向唐新平支付违法解除劳动关系赔偿金人民币22500元属适用法律错误，应依法予以撤销。中通快递公司作为一家合法经营的市场经营主体，已建立健全合法有效的各项公司规章制度，依法应享有与之对应的自主用工权。且不论唐新平未经中通快递公司同意自行离岗的行为对中通快递公司造成了多少直接的经济损失，其未履行提前30天通知中通快递公司离职的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七之规定，假设所有劳动者可随意违反该规定及无视合法有效的公司规章制度还能得到违法赔偿金，这是与《劳动合同法》第三十七条的立法目的相悖的，且该裁决及唐新平的行为会对整个劳动争议纠纷的司法环境及市场经营秩序带来极其重大的负面影响。综上，中通快递公司认为，深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会作出的【深光劳人仲（公明）案[2019]357号仲裁】适用法律错误，依法应予以撤销。被申请人唐新平辩称，中通快递公司是开除唐新平，且中通快递公司是无凭无据对唐新平等人进行罚款，唐新平等人承担不了这些罚款，中通快递公司就把唐新平等人开除了。中通快递公司一共开除了6个人。本院经审查认为，中通快递公司申请撤销仲裁裁决的主要理由为唐新平自2019年5月28日起无故旷工三天，依据规章制度可以按照自动离职处理，其已经提交了相关规章制度及公示的证据。中通快递公司认为，仲裁认定事实有误，适用法律不当。本院认为，双方均确认唐新平2019年5月28日起未继续上班，仅是对于解除劳动关系的原因说法不一致。唐新平仲裁时主张中通快递公司2019年5月27日违法解除劳动关系，中通公司主张唐新平属于旷工，达到三天后，按唐新平自动离职处理。仲裁裁决应当依据双方确认的2019年5月27日的离职时间，审查唐新平的离职原因，从而认定解除劳动关系的原因及是否合法。但仲裁裁决却以中通公司提交的用于证明唐新平旷工三天后作离职处理的《公告》，认定双方劳动关系解除的时间为2019年6月3日，明显超出了唐新平主张的离职时间。并且假如唐新平确实存在自行不去上班的行为，实际上是以自身行为表示离职，无论用人单位是否做出按自动离职处理，均不影响该行为的后果，而仲裁裁决以劳动者旷工并非用人单位合法解除劳动关系的法定情形，认定中通公司对唐新平离职后做出按自动离职处理违法，属于适用法律不当，应当予以撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：撤销广东省深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会作出的深光劳人仲（公明）案[2019]357号仲裁裁决。本案申请费人民币400元，由被申请人唐新平负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向深圳市光明区人民法院提起诉讼。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇一九年十二月九日书记员 陈娱芬(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。