安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初6140号原告：周经霞，女，汉族，1967年11月10日出生，住安徽省合肥市长丰县。委托诉讼代理人：俞洋，周经霞之子。被告：合肥益江汽车零部件有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园，统一社会信用代码91340123762787620N。法定代表人：张福安。委托诉讼代理人：吴国平，浙江民禾（合肥）律师事务所律师。原告周经霞与被告合肥益江汽车零部件有限公司（以下简称益江汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周经霞及其委托诉讼代理人俞洋到庭参加诉讼，被告合肥益江汽车零部件有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周经霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告补缴原告社保及缴纳社会保险；2.判令被告立即向原告支付经济赔偿金26611元；3.判令被告向原告支付年休假待遇14100元(188元/天*25天*3)；4.判令被告向原告支付周六、周日加班费117312元(376.4元/天*52*6)；5.判令被告向原告支付平常加班工资109980元(141元/天*130*6)；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年3月份,原告到被告处上班,工作岗位为洗管、划线。工作时间为12h,两班制、休息时间不固定。2013年3月至今,原告工作认真负责、尽忠职守;然,被告却一直不与原告签订书面劳动合同,也未办理社保手续及缴纳社会保险费,导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定,严重侵害了原告的相关权利。据此,为了维护自己的合法权益,原告无奈向合肥市经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。1、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题:此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险,导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费的损失。虽然,用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构,但是此直接受益人为劳动者,本质上劳动者也是此社保费用的所有者,也在间接控制着这部分费用,只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理,于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看,只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议,均属于劳动争议,劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定:“下列劳动争议适用本法:因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体,是指劳动者与用人单位,而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条第三款规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。2、关于经济补偿金问题:根据劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则,属于适用法律错误;且对申请人提供的被申请人提供的证人证言,只字不提,存在有意偏袒行为,显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。3、关于带薪年休假及加班工资问题:第一,仲裁委颠倒了举证责任的承担,加班的工资的计算基数在无特别约定情形下,依法应为申请人的应发工资,而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+计件工资,对于这两点,申请人提供了工资表、证人证言、予以证实,此足以形成初步证据,证实被申请人存在考勤卡工资表;被申请人不提供的,依法应承担不利后果。仲裁庭审中,原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据合肥市最低基本工资标准为基数计算加班工资,于法无据。为维护合法权益，故诉至法院。被告合肥益江汽车零部件有限公司辩称，1.补缴社会保险争议不属于本案的受案范围；2.原告自2019年6月10日向被告申请因家庭自身原因离职，其是劳动者因为自身原因与劳动单位解除劳动关系，无需支付赔偿金；3.2017年至2018年的年休假待遇被告已经补偿给原告，原告在奖金表上已经签字确认，至于其他年份的年休假待遇，原告应当提供证据予以证明；4.被告已经将加班费支付给原告，加班费包括平时加班费与周末加班费，劳动者主张加班费的，应当承当举证责任，原告有举证不能的责任，2017年6月份之后，根据被告提供的工资发放明细及考勤，虽原告存在加班的情形，被告实行的是计件工资，多劳多得，被告支付给原告的计件工资中，包含了部分加班费，同时原告也在按月签名，并领取了包括了平时加班和周末加班的加班费，且未提出任何异议，视为对加班数额的认可。依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月19日，原告周经霞入职被告益江汽车公司胶管车间，从事洗管、划线工作，双方签订劳动合同，合同期限为2013年3月19日至2016年3月18日，2016年3月19日，双方续订劳动合同，合同期限为2016年3月19日至2019年2月18日，2019年2月19日，双方签订《离退休人员聘用协议》，约定协议为无固定期限协议，实行计件综合工资形式。2019年6月10日，原告周经霞申请离职，被告益江汽车公司表示同意。原告周经霞离职前两年按月签名领取工资，其中领取加班费共计7146元，2017年、2018年原告周经霞签字领取年休假加班费1400元、1069元。2019年9月6日合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出合经区劳人仲案字[2019]468号仲裁裁决书，对周经霞诉合肥益江汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案作出裁决，后周经霞不服，诉至法院。另查明，工作期间，被告益江汽车公司未为原告周经霞办理社会保险。本院认为，对于经济赔偿金，本案中原告周经霞系因自身原因，主动申请离职，主张经济赔偿金无事实依据及法律依据，本院不予支持。对于加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未举证证明其加班详情，且被告公司实行计件工资，多劳多得，原告周经霞工资中应已包含部分加班费，同时原告周经霞在按月签名领取加班费时，并未对加班费数额提出异议，应视为对加班费数额的认可，现又主张周六、周日及平时加班工资，无事实依据，本院不予支持。对于年休假工资，被告益江公司已提供证据证明周经霞已领取2017年、2018年的未休年休假工资，故对于原告的主张，本院不予支持。对于社会保险缴纳问题，不属于劳动争议受案范围，劳动者可向相关部门申请解决。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告周经霞的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周经霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱敏二〇一九年十二月十日书记员  刘娟附、本判决所附法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。