湖北省天门市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂9006民初4028号原告：曾月堂，男，1966年5月14日出生，汉族，湖北省仙桃市人，小学文化程度，木工，住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：吴华平，湖北鹰之歌律师事务所律师。被告：广东腾越建筑工程有限公司，住所地佛山市顺德区北滘镇工业大道18号。法定代表人：杨宝坚。原告曾月堂与广东腾越建筑工程有限公司（以下简称“腾越建筑公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾月堂的委托诉讼代理人吴华平到庭参加诉讼，被告腾越建筑公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾月堂向本院提出诉讼请求：1.解除曾月堂与腾越建筑公司之间的劳动关系；2.腾越建筑公司一次性支付曾月堂住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助费等工伤待遇共250782元；3.腾越建筑公司一次性支付曾月堂未签订书面劳动合同的双倍工资27000元；4.腾越建筑公司一次性支付曾月堂经济补偿金9000元；5.腾越建筑公司为曾月堂补缴2018年6月至8月之间的各项社会保险费；6.腾越建筑公司承担本案诉讼费。事实和理由：2018年6月，曾月堂进入腾越建筑公司处工作，从事木工装模。同年8月28日下午15时，曾月堂在天门碧××天××标段工作时，在使用锯子过程中不慎锯伤右脚脚趾。事发后，曾月堂当即被送往医院救治。2019年2月28日，劳动部门认定曾月堂为因工受伤。同年3月25日，劳动能力鉴定委员会认定曾月堂的伤情构成十级伤残。后因腾越建筑公司未赔偿工伤待遇，曾月堂向仲裁部门申请劳动仲裁；仲裁部门于2019年10月11日作出仲裁裁决。曾月堂认为，该仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为此，曾月堂向法院提起诉讼。腾越建筑公司未作答辩。曾月堂围绕诉讼请求依法提交了证据，经本院审查，曾月堂提交的身份证复印件、腾越建筑公司的营业执照复印件、《工伤认定决定书》复印件、《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论书》复印件、住院病历复印件、天门市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证复印件，来源合法、客观真实、与本案有关联，本院予以确认并在卷佐证。曾月堂提交的交通费票据，经本院审核，依照《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，交通费的支出必须是到统筹地区以外就医支出的，但曾月堂并未提交其就医的病历或医嘱佐证，其提交的交通费票据，与本案缺乏关联性，本院均依法不予采信。本院根据确认的有效证据及当事人陈述，认定事实如下：2018年6月，曾月堂进入腾越建筑公司，从事木工装模工作。工作期间，腾越建筑公司为曾月堂缴纳了工伤保险费、购买了商业保险。同年8月28日，曾月堂受伤。后曾月堂在华中科技大学同济医学院附属协和医院住院治疗12天，腾越建筑公司支付了住院期间的医药费，国元农业保险股份有限公司湖北分公司理赔商业保险11948.80元，工伤保险基金支付伤残补助金24444元。2019年2月28日，天门市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（天人社认字[2019]第046号），认定曾月堂为因工受伤。同年3月25日，天门市劳动能力鉴定委员会作出《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论书》（天劳鉴字[2019]004号），鉴定曾月堂的伤残为十级伤残。8月23日，曾月堂向天门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；9月17日，曾月堂在仲裁时当庭提出解除劳动关系，腾越建筑公司亦同意解除劳动关系；10月11日，该仲裁委作出天劳人仲裁字【2019】25号仲裁裁决书；10月24日，曾月堂不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，2017年天门市城镇单位在岗职工年平均工资为41908元。依据《工伤职工停工留薪目录》，曾月堂为其他趾骨折S92.5，停工留薪期为3个月。本院认为，本案系一起因解除劳动关系、工伤待遇发生的劳动争议。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但是双方自实际用工之日建立劳动关系，并依法受法律保护。结合本案的实际情况和曾月堂诉讼请求，本院作如下评判：一、关于工资待遇。本案中，曾月堂自述其每日工资为300元，但未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支按7个月的本人工资支付伤残补助金。在曾月堂因工致残被鉴定为十级伤残后，工伤保险基金支付了伤残补助金24444元，据此确定经办机构核定曾月堂的月工资为3492元（24444元÷7），本院依法予以确认。二、关于解除劳动关系和工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于腾越建筑公司为曾月堂缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款和《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；第三十四条第一款规定，工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款的规定，因工伤发生的停工留薪工资福利待遇及生活护理费，一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位支付。就本案而言，曾月堂于2019年9月17日提出解除劳动关系，腾越建筑公司亦同意解除劳动关系，双方劳动关系自2019年9月17日起解除。应由工伤保险基金支付曾月堂的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费，均属于工伤保险基金支付的范畴，本院不作处理；如曾月堂对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议，也可以依法向法院提起行政诉讼。曾月堂要求解除劳动关系，要求用人单位一次性支付工伤待遇的请求，本院依法予以支持；解除劳动关系后，腾越建筑公司应当支付曾月堂一次性伤残就业补助金，标准为3492元/月，时间为8个月平均工资，即27936元（3492元/月×8月）；停工留薪期工资标准为3492元/月，时间为3个月职工平均工资，即10476元（3492元/月×3月）。诉请的营养费，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；因曾月堂在申请劳动仲裁时未提出该二倍工资和经济补偿金的请求，且该增加的请求与仲裁的事项不是基于同一事实而产生的，相互之间不具有依附性，其直接向法院提出该项请求，违反了仲裁前置程序，本院不作审理，曾月堂可另行向劳动仲裁部门申请仲裁。四、关于补缴社会保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现曾月堂要求腾越建筑公司为其补缴2018年6月至8月的社会保险费，不符合人民法院受理案件的范围。且社会保险费的征缴属于劳动行政部门的职责，其应通过劳动行政部门解决，本院不作处理。视此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第五十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、曾月堂与广东腾越建筑工程有限公司之间的劳动关系于2019年9月17日解除；二、广东腾越建筑工程有限公司在本判决生效后十日内支付曾月堂一次性伤残就业补助金27936元、停工留薪期工资10476元，合计38412元；三、驳回曾月堂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由广东腾越建筑工程有限公司负担（此款，曾月堂已交纳，不予退还，执行时由广东腾越建筑工程有限公司迳付曾月堂）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审判员  陈友明二〇一九年十二月二十三日书记员  马利波