四川省威远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1024民初2518号 原某：曾玉兰，女，1970年年12月22日出生，汉族，住所地威远县界牌镇南强村8组19号。 委托诉讼代理人：吴小清，四川普佑律师事务所律师。 被告：四川睿博建筑工程有限公司，住所地：成都市武侯区广福路5号3幢1层15号。 统一社会信用代码91510000597506951K。 法定代表人：喻林，经理。 委托诉讼代理人：胡巧，四川思路律师事务所律师。 原某曾玉兰诉被告四川睿博建筑工程有限公司纠纷一案，本院2019年11月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原某曾玉兰及委托诉讼代理人吴小清、被告四川睿博建筑工程有限公司（下称：睿博公司）委托诉讼代理人胡巧到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。 原某曾玉兰向本院提出诉讼请求：判决被告一次性给付原某除社保基金支付外的工伤保险待遇158244.00元（详见清单）。事实与理由：2018年9月，原某在被告承建的威远县古井新村一标段三区从事小工工作，被告为原某购买了工伤保险。同年12月20日15时许，原某在工作时不慎从高处跌落受伤，当日经送威远县人民医院治疗，被诊断为左侧耻骨联合区骨折等；2019年4月10日，原某好转出院。2019年1月31日，内江市人力资源和社会保障局作出了内人社工决（2019）6-73号《工伤认定决定书》，对原某所受伤认定为工伤。2019年10月24日，原某向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会作出不予受理通知书。现原某根据《劳动法》《工伤保险条例》等法律规定，向人民法院起诉，请求判决支持原某前述诉讼请求。 原某为证明自己主张的事实，举示了以下证据： 1、病历、《内江市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、《内江市职工工伤（职业病）致残鉴定申请表》，欲证明受伤事实、医疗事实、工伤认定及残疾事实；原某举示的病历中“出院记录”的“出院医嘱”载明：“1.卧床休息2个月以上，继续口服药治疗，观察；2.继续肋骨外固定带固定，门诊随访，如有不适及时就诊；3.前3个月每月复查一次，后根据病情而定”。 2、《威远县人民医院病情简介》、《威远县人民医院休息证明书》6份，欲证明原某应休息的期间，以计算停工留薪期待遇；《威远县人民医院病情简介》载明：“姓名曾玉兰病人系我科住院病人，共住院111天，一级护理111天，由双人护理111天。住院期间出院后需加强营养及护理。出院后由两人护理1个月，其余时间由1个人护理。特此证明！医师谭坤2019年4月10日”。6份《威远县人民医院休息证明书》分别以6次（每次休息15天）将休息期自2019年4月10日延至了2019年7月14日。 3、票据3张，载明系体检费、放射检查、挂号费、诊查费，欲证明垫付复查费487元的事实；另还有《收据》一张，欲证明购买铝合金拐杖一副垫付60元的事实。 4、原某还申请了证人殷某1（原某丈夫之妹）、殷某2、潘某出庭作证。殷某1陈述，原某出院后系原某丈夫殷智余及姐姐照顾，殷智余在工地是每天260元；平时上班时雨天不上班，工资金额是听当事人说的。证人殷某2陈述，听说殷智余上班时每天240元，每人工资都是自己领取，具体多少不知，原某受伤后殷智余就没上班了，在家照顾原某；原某受伤后，证人干某20天左右就没干某。证人潘某陈述，证人系小工，每天130元，原某受伤后被告让证人去护理了原某12天，每天被告支付了130元工资；听说殷智余的工资是每天240元。 被告睿博公司辩称，对双方存在劳动关系的事实没有异议；原某陈述的双方不能达成一致意见不实，双方经协商达成了协议的；原某主张的标准和计算期间过长。原某主张的一次性就业补助金计算的期间无异议，但计算标准应按社保局报出的标准计算；停工留薪期待遇按原某本人工资130元／天计算，计算住院治疗的111天；住院伙食补助费由社保基金支付，每天10元；护理费认可每天100元，其中12天两人护理，出院后一人护理，出院后护理最多认可30天；交通费认可200元；拐杖费是收据，不认可。原某提供的病历不全，有挂床情况。 被告为证明自己主张的事实，举示了以下证据： 1、《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，欲证明原被告达成了赔偿意见的事实。该协议书载明协议方有三方：甲方（用人单位）人、乙方（工伤职工）曾玉兰、丙方（社会保险经办机构）；该协议书最后有被告公司签章，签有“曾玉兰”名字，但原某否认其签字事实。 2、手写的领取报酬的便条一页，其上载明有“小工”“10月份13天、11月份28.5天、12月份18.5天、加班11.5小时、加班1.9天”“61.9×130元＝8047元领款人曾玉兰”等内容。原某认可其上名字是其本人签写的事实。 被告对原某的证据质证认为，对当事人信息的证据无异议；病历不全；院外休息及休息时间的证据不认可，与伤情不符；门诊费票据无异议，但应由工伤保险基金支付；收据不认可；证人殷某1系原某亲属，其证言法院认定；殷某2的证言陈述的事实均是听说的，不应采信；潘某陈述原某丈夫工资是每天240元，与殷某1说的有矛盾；潘某对原某的护理情况也不了解。原某对被告举示的协议书不认可，对领取报酬的便条无异议；原某认三证人的证言均是真实的。 根据证据真实性、合法性及关联性的相关法律规定，本院认证认为：原某举示的书面证据的证据本身的真实性可以确定，但病历中长期医嘱及临时医嘱的用药记载与病情简介及6份《威远县人民医院休息证明书》对原某病情反映情况有一定出入，其证据的证明力应根据原某实际情况予以评定；三证人对原某受伤事实的陈述可以认定，但关于原某护理情况、护理人收入情况，应根据证言与其他证据的印证程度综合认定。对被告举示的协议书，因无法证明其真实性，且协议三方签字不全，故本院不予采信；原某提供的领取报酬的便条，双方无异议，本院予以确认。 本院经审理认定如下事实： 原某与被告存在劳动关系，被告为原某购买了工伤保险。2018年12月20日，原某在被告承建的威远县古井新村一标段三区从事小工工作时不慎从高处跌落受伤。受伤后，原某被送到威远县人民医院住院治疗，入院诊断为耻骨骨折、髋臼骨折、肋骨骨折、肺挫伤、多处挫伤。原某住院111天后，好转出院，出院医嘱为：1.卧床休息2个月以上，继续口服药治疗，观察；2.继续肋骨外固定带固定，门诊随访，如有不适及时就诊；3.前3个月每月复查一次，后根据病情而定。被告支付了原某住院治疗费，原某垫付复查费487元。原某病历“长期医嘱”对原某1月-4月住院治疗用药情况记录很少；原某“临时医嘱记录”对原某3月-4月住院治疗用药情况记录很少。2019年4月10日，威远县人民医院出具《威远县人民医院病情简介》，载明原某住院111天，一级护理，由双人护理，出院后加强营养及护理，出院后两人护理1月，其余1人护理。原某还出具了六张《威远县人民医院休息证明书》，分别各注明原某休息天数15天，共计60天（自2019年4月10日起至2019年7月14日）；该六张《威远县人民医院休息证明书》开具时间不详。 2019年1月31日，内江市人力资源和社会保障局认定原某此次伤系工伤；2019年7月5日，内江市劳动能力鉴定委员会认定原某为工伤九级。原某在被告处从事建筑小工工作，报酬为每日130元。 原某住院期间，证人潘某参与了护理12天，该12天的护理费被告已支付给潘某。 诉讼中，原被告均认可双方劳动关系于2019年7月21日解除。 本院认为，原、被告对原某在被告处受工伤被鉴定为九级伤残的事实无异议，本院予以确认。被告辩称原被告及社保机构三方已协议，对原某的工伤待遇进行了约定。对此被告举示了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》予证明；但被告举示的该协议书约定为三方签字生效，而该协议只有被告签章及“曾玉兰”签字，且原某对该协议书签字不认可，故被告此辩称理由不能成立，本院不予以支持。 原某主张的工伤保险待遇依法确定为： 一、一次性工伤就业补助金。原被告对计算期间10个月无异议，本院予以确认。故该项待遇按上年度内江市职工平均工资计算10个月，为4714.5元／月×10月＝47145元。 二、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原某工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适用延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。据此规定，停工留薪期应是职工为医疗工伤不得不停止工作所必须。首先，原某该项工伤待遇计算期间问题；原某虽举示了六张《威远县人民医院休息证明书》欲证明其自2019年4月10日起至2019年7月14日止休息，但该六张证明书开具时间不详，难以确定医疗机构是依据原某具体伤情出具还是一次性预先出具或事后补充出具；故综合原某病历长期医嘱和临时医嘱记载的用药情况、证人证明原某从事工种实际情况及被告举示的原某领取报酬便条记载的原某上班实际情况（每月上班天数不定）、原某病历出院医嘱情况、病情简介情况，酌定原某停工留薪期计算180天，即6个月。其次，原某该项待遇计算标准；本案中，证据能够证明原某受伤前在被告单位从事小工工作，每天130元的事实，为保障工伤职工合法权益，则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定的工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变的规定，原某停工留薪期待遇计算每月3900元。故原某该项待遇计算为3900元／月×6月＝23400元。被告申请对原某误工费进行鉴定，但本案系劳动争议纠纷，原某主张并无误工费的赔偿项目，故被告申请对误工费进行鉴定并无实际意义，本院不予准许。 三、住院伙食补助费确定为111天×30元／天＝3330元。 四、护理费。出院后的护理，解决的是原某出院后基本生活尚不能自理的问题。根据原某住院治疗病历记载的用药情况及出院医嘱情况、医疗机构开具的病情简介载明的情况，确定原某111天的住院期间护理费按两人计算，但应扣减被告已支付护理人潘某护理费的12天计算期间；出院后的护理期间计算2个月，按一人护理计算。计算标准，原某住院期间的两人护理，其中一人的护理费按每天100元计算；另一护理人殷智余的收入问题，虽有证人证明其从事建筑行业每天240元或260元，但由于没有证据证明该护理人收入每月稳定，综合原某申请的证人殷某1等的陈述可知，殷智余并非每天均都上班有收入，故其收入按建筑行业标准50725元／年计算，即每天140.90元。出院后2个月的护理，应以能解决原某基本生活自理问题为宜，则该2个月的护理费酌定按每天100元计算。则原某的护理费计算为111天×（100元＋140.90元）－12天×100元＋60天×100元＝31539.9元。 五、交通费。原某虽未提供证据证明其交通费主张，但鉴于原某因此次工伤确定会发生交通费用；则根据原某住院治疗地点、住院期间长短、鉴定地点等实际情况，酌定交通费300元。 六、原某主张的拐杖费60元及复查费487元，根据原某伤情需要，为减少双方当事人主张权利的成本，结合原某举示的票据，本院应予认定。 综上，原某本案应得的各项工伤费用为106261.9元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告四川睿博建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原某曾玉兰各项待遇106261.9元； 二、驳回原某曾玉兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告四川睿博建筑工程有限公司负担；被告负担的案件受理费，于支付原某上述判决的款项时一并支付给原某。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  王仕明 二〇一九年十二月十九日 书记员  古江红