四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1381民初5255号 原告：王云华，女，汉族，生于1965年10月29日，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：周理新，男，汉族，生于1965年10月26日，住四川省阆中市，系王云华之夫。 委托诉讼代理人：徐思国，阆中市保宁法律服务所法律工作者。 被告：四川星星建设集团有限公司，住所地四川省华蓥市渠水路28号。 法定代表人：匡建华，该公司经理。 委托诉讼代理人：王勇，男，汉族，生于1964年5月16日，住重庆市渝北区，系四川星星建设集团有限公司员工。 委托诉讼代理人：郑涛，四川源正律师事务所律师。 被告：四川华枢建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市青羊区家园路9号17-1栋9层17号。 法定代表人：王强，该公司经理。 委托诉讼代理人：蒲睿，男，汉族，生于1987年9月16日，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：曹锋，男，汉族，生于1987年6月11日，住四川省阆中市。 原告王云华与被告四川星星建设集团有限公司（以下简称星星建设）、被告四川华枢建筑劳务有限公司（以下简称华枢公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理。本案依法由审判员适用简易程序，并于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告王云华及其委托诉讼代理人周理新、徐思国，被告星星建设之委托诉讼代理人王勇、郑涛，被告华枢公司之委托诉讼代理人蒲睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王云华向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工伤保险待遇281943元（一次性伤残补助金47233元，一次性工伤医疗补助金36000元，一次性伤残就业补助及81000元，停工留薪待遇50400元，解除劳动合同赔偿金4200元，护理费40500元，住院伙食补助2450元，营养费4170元，续医费15000元，交通费1000元）；2、判令二被告向原告承担连带赔偿责任；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月20日，原告与第二被告签订《建筑行业劳务合同》约定：原告到被告蓝光星星国际项目处从事杂工工作，月工资4200元/月，合同签订后，原告在被告蓝光星星国际7号楼上班。2018年9月24日，原告在该公司上班时从6层清理和搬运材料过程中，因被告所在楼梯口未设置任何安全防护措施，致使原告从6层楼梯口坠落至5层楼梯口而受伤，当即被送入阆中市医院进行治疗。2019年1月12日出院，住院期间费用的医疗费由华枢公司支付。2018年5月30日华枢公司分包了星星建设位于阆中市华胥路“蓝光星星国际12、20、21”楼劳务，双方协议中约定：如果出现安全事故，星星建设承担90%责任，余下由华枢公司承担10%赔偿责任。2018年10月，华枢公司向南充市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年11月21日，该局作出（2018）9-64号工伤认定书，原告与星星国际构成劳动关系，属于工伤认定范围，认定工伤。2018年12月30日，原告经鉴定为八级伤残。后因双方未到场赔偿协议，原、被告解除劳动合同，并申请了仲裁。仲裁裁决书中认定原告工资标准不符合实情，认定的护理天数以及护理费用过低。 星星建设辩称，1、原告系自身不慎摔伤，无证据证明劳动安全防护措施未达标；2、原告与华枢公司签订的《建筑行业劳务合同》，其与华枢公司建立劳动关系；3、华枢公司分包了案涉项目12、20、21号楼的建筑劳务工程，华枢公司具有合法的资质和用工主体资格，华枢公司与星星建设成立劳务分包合同关系；4、工伤认定书中载明中有错，客观性和证明力应当依法评判；5、星星建设已购买了建筑综合工伤保险，应当由华枢公司和阆中市社保局各自承担给付责任，华枢公司已从阆中社保局领取了医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、终止劳动关系医疗补助金，应当由华枢公司向原告支付；6、星星建设与华枢公司在《劳务分包合同》中有约定，但根据合同相对性，原告不能直接要求星星建设承担责任；7、原告主张的解除劳动合同赔偿金、交通费、营养费、继续治疗费没有法律依据；8、王云华主张的一次性医疗补助金、就业补助金、停工留薪期间的工资、护理费、住院伙食补助费，要么超标准主张，要么期限计算超长。 被告华枢公司辩称，我与星星建设签订劳务分包合同，分包合同中有关于责任划分，由星星建设处理此次事故，星星建设是业主单位，应当由星星公司承担责任。 经审理查明，华枢公司经营范围为建筑劳务分包，模板脚手架工程的设计与施工。2018年5月30日，星星建设作为甲方与华枢公司作为乙方签订《蓝光·星星国际项目模板制安劳务分包合同》，该合同约定：1、甲方将蓝光·星星国际12、20、21号楼项目中的模板制安单项人工（含该部分工程辅助材料）委托乙方具体实施；2、施工过程中如乙方人员出现安全事故，由乙方配合所有的事故处理，超过三万元以上的费用，除去保险赔付剩余部分由甲方承担90%，乙方承担10%；3、乙方施工人员进场时必须将进场人员花名册、进场人员身份证号码、进场人员身份证复印件交甲方进行办理“建筑综合工伤保险”，该合同还对工程承包范围进行了约定。2018年9月2日，原告作为乙方与被告华枢公司作为甲方签订《建筑行业劳动合同》，该合同主要内容为：1、以完成一定工作为期限的合同，本合同生效日期为2018年9月20日；2、甲方招用乙方在蓝光星星国际项目工程中担任杂工工作；3、工资待遇，计时工资9小时/140元乙方工资为每日140元，按天计算，上多少天班计多少天工资。2018年9月24日，原告在清理模板以及脚手架材料的过程中，从6楼跌落致原告受伤。原告受伤后，被立即送入阆中市人民医院进行治疗，经治疗于2018年11月12日出院，出院诊断为：1、胸9、12椎体爆裂性骨折；2、胸部受损，右侧多根肋骨骨折、右侧血气胸、右肺挫裂；3、头皮挫裂伤。出院医嘱为：1、卧床休息3月；2术后1、3、6月来院复查X片；3、骨科随访。原告在住院期间，由杨春芝对其进行了护理，由华枢公司向杨春芝支付了护理费，由华枢公司支付了王云华住院期间医疗费用。2018年11月12日，华枢公司工作人员曹锋向原告出具了其书写的条据，内容为：1、王云华的支架费用2000元；2、王云华的生活费（在家疗养期间）从9月24日到解决此次为止每月1500元；3、周礼星（原告之夫）的陪护费用4000元；王云华出院后按照以上3条给王云华在2018.11.30日前给付。原告认可其已收到曹锋支付的支架费用2000元、原告之夫的陪护费用4000元、生活费4500元。2018年10月8日，华枢公司作为申请人，以星星建设为用人单位向南充市人力资源和社会保障局申请工伤认定，南充市人力资源和社会保障局于2018年11月21日作出认定工伤决定书，对原告受伤，予以认定为工伤。2018年12月30日，南充市劳动能力鉴定委员会作出南市劳鉴【2018】621号初次鉴定结论书，该结论书上载明的用人单位为华枢公司，鉴定结论为捌级。因星星公司购买有“建筑综合工伤保险”，经工伤认定并评级后，阆中市社会保险事业管理局向华枢公司支付了医疗费69455.26元、住院伙食费500元、一次性伤残补助47,227.51元，还未支付一次性工伤医疗补助。2019年7月26日，原告通过邮寄快递的方式向星星建设邮寄了解除建筑行业劳动合同的通知书。2019年8月12日，原告以星星建设为第一被申请人，以华枢公司为第二被申请人向阆中市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪待遇、解除劳动合同赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费、续治费、交通费共计351820元。阆中劳动人事争议仲裁委员作出阆劳人仲案【2019】73号仲裁裁决书，裁决：1、王云华依法到工伤保险经办机构申报医疗费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；2、在本裁决书发生法律效力之日起十日内，由用人单位第二被申请人四川华枢建筑劳务有限公司一次性支付王云华护理费16680元、停工留薪期待遇25600元、一次性伤残就业补助77281.20元。仲裁后，原告向本院提起诉讼。 另查明，2018年度南充市城镇全部就业人员年平均工资为58,294元。 认定以上事实有当事人身份信息、阆劳人仲案【2019】73号仲裁裁决书、病历资料、建筑行业劳动合同、模板制安劳务分包合同、南人社工决【2018】9-64号认定工伤决定书、南市劳鉴【2018】621初次鉴定结论书、解除劳动合同通知书、阆中市社会保险事业管理局参统企业职工职业病、因工伤残待遇审批表、工伤职工医疗费用审批表以及当事人陈述为据。 本院认为，本案争议焦点为：一是应当承担工伤保险相关待遇的主体问题；二是原告应享受工伤保险待遇的范围和标准。 一、关于应当承担工伤保险相关待遇的主体问题。原告王云华与被告华枢公司签订《建筑行业劳动合同》，由华枢公司安排其工作，支付其工资。虽然认定工伤决定书中载明了用人单位为星星建设，但在劳动能力鉴定结论书中载明的用人单位为华枢公司，阆中市社会保险事业管理局也是向华枢工支付了相关待遇。因此，与原告建立劳动合同关系的是华枢公司。华枢公司是用工单位，应当依法承担工伤保险相关待遇。原告作为劳动者已提出解除劳动合同关系，故双方劳动合同关系应解除。被告星星建设将工程分包给具有资质的华枢公司，星星建设并非用工单位，不应承担连带责任。星星公司与华枢公司签订的分包合同中虽然有关于责任划分的约定，但对原告不具有约束力，应由华枢公司承担责任后，由华枢公司向星星建设另行主张权利。 二、关于原告应享受工伤保险待遇的范围和标准的问题。1、被告星星公司已为原告办理了工伤保险，被告华枢公司已从阆中市社会保险事业管理局领取了一次性伤残补助、医疗费、住院伙食补助费，由于原告住院期间的医疗费由华枢公司支付，华枢公司不再向原告支付医疗费，但华枢公司已领取的一次性伤残补助应由华枢公司向原告王云华支付，即华枢公司应向王云华支付该一次性伤残补助金47227.51元。2、原告主张的一次性工伤医疗补助，因原告已经提出解除劳动合同的要求，则该笔费用应从工伤基金中向王云华支付，由被告华枢公司协助王云华办理相关手续，该笔费用不属于本案审理范围。3、关于停工留薪期工资。王云华受伤后需要接受医疗，在停工留薪期间内用人单位向按月向其支付工资，出院医嘱为全休3月，王云华未提供其他证据佐证其需要的停工留薪期，故本院参考其住院时间以及出院医嘱的意见，酌定王云华停工留薪期为5个月。原告虽未提供其受伤前月平均工资的标准，但其主张未超过2018年度四川建筑业城镇单位就业人员平均工资，故本院认为原告以4200元作为计算停工留薪期间的工资合理，该项费用21000元。4、一次性伤残就业补助金。因南充市人力资源和社会保障局已认定为工伤，且王云华已提出解除劳动合同，华枢公司应支付一次性伤残就业补助金。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》有关规定，原告主张的计算标准未超过统筹地区标准，故被告华枢公司应支付的一次性伤残就业补助金（18个月）为81000元。5、解除劳动合同赔偿金，因系劳动者提出解除劳动合同，故用人单位不再向劳动者支付解除劳动合同赔偿金。6、护理费，在王云华受伤住院期间，华枢公司通过雇佣第三人的方式给予劳动者护理服务，在王云华出院后，华枢公司向原告之夫支付了护理费。原告也未另行提供证据证明其需要护理的必要性，故原告再主张该项费用，本院不予支持。7、住院伙食补助费，阆中市社会保险事业管理局已支付该项费用，该费用由华枢公司领取，应由华枢公司向原告支付住院伙食补助费500元。8、营养费，因原告主张工伤保险待遇，该项目不属于《工伤保险条例》中的工伤保险待遇载明的范围，对该项主张，本院不予支持。9、续医费，如原告确因工伤仍需治疗的，也应依照《工伤保险条例》相应规定，从工伤保险基金中支付，不属于本案审理范围。10、交通费，原告未提供证据，本院不予支持。故，被告华枢公司应向王云华支付149727.51元。曹锋向王云华出具的承诺，因华枢公司不予认可，由原告另行主张。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告王云华与被告四川华枢建筑劳务有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告四川华枢建筑劳务有限公司在本判决生效后十五日内支付原告王云华支付一次性伤残补助、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助、停工留薪期间工资共计149,727.51元； 三、驳回原告王云华其他诉讼请求。 若被告未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费2,765元，由被告四川华枢建筑劳务有限公司负担1,647元，由王云华负担1,118元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，直接向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 伏 瑚 二〇一九年十二月十六日 书记员 任金澐