辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初19995号原告：林国栋，男，1972年10月18日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区站前街八委三组。被告：沈阳市和平区尚品一家日用品商行，经营场所沈阳市和平区民族南街68号B区一层6门。经营者：孟会文。原告林国栋与被告沈阳市和平区尚品一家日用品商行劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告林国栋到庭应诉，被告沈阳市和平区尚品一家日用品商行经本院合法传唤未到庭应诉，本案现已审理终结。原告林国栋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付克扣的2019年8月份工资500.00元及50%以上100%以下的赔偿金；2.判令被告支付原告63天休息日加班工资14279.58元及50%以上100%以下的赔偿金；3.判令被告支付原告4天法定假日的加班工资1359.96元及50%以上100%以下的赔偿金；4.判令被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资61200元；5.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金6900元；6.判令被告补缴五险一金；7.判令被告承担一切诉讼费用。事实和理由：原告于2018年12月28日进入被告的日用品商行工作，至今未与我签订书面劳动合同。原告与被告双方口头约定，被告每月支付原告工资3400.00元。2019年9月4日下午，原告骑着被告提供的劳动工具一非法改装的倒骑驴车，去二经街东纬路野人串吧饭店送货，行至时，被警号50063的交通警察，将倒骑驴车上的动力电瓶罚没。于是被告在9月5日晚上给工人发放工资时，扣除原告500.00元工资，并称由于倒骑驴车上的电瓶被交警罚没，经济损失应由原告承担。原告认为，被告的倒骑驴车违法私自加装驱动电瓶、驱动电机，属于非国家定型产品，不具备上路行驶的安全条件，交警罚没车上非法加装的动力电瓶，与原告没有任何因果关系，原告不应承担任何责任和赔偿任何经济损失。被告的行为，严重地违反了劳动合同法和相关法律的规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，并以商行倒骑驴车上的动力电瓶，被交警罚没为由克扣原告500元工资，其行为己经严重侵害了原告的合法权益。故原告诉至法院。庭审中，原告明确50%以上100%以下的赔偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第85条之规定。被告沈阳市和平区尚品一家日用品商行未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2019年9月9日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年9月9日作出沈和劳人仲字[2019]1660号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。原告主张其于2018年12月28日入职被告处，从事送货工作，代收货款后转交给孟会文，每月休一天，现金形式支付工资，2018年12月工资300元，2019年1月至7月每月平均工资为3000元。2019年9月4日，原告骑着被告提供并改装的倒骑驴车送货时，交警将其骑行的倒骑驴车上的动力电瓶罚没。9月5日晚上，被告以此为由扣除原告500.00元工资，支付数额为工资2625元，当日原告离职。为证明其主张，原告提供了通讯录（复印件）、工作证明、销售单、微信聊天截图、工资条、微信账单、微信回款账单及被告包装制度表。经查，加盖被告单位公章的工作证明载明，兹有我单位林国栋，身份证号2204021972××××××××，尚品一家干部，从事送货工作，现于2019年申请孩子入学小学证明；销售单上具有尚品一家餐饮字样；微信聊天记录成员有荟文151××××1861和原告；工资条载明“林，3400元÷31天×28.5天=3125元，扣500元，休三天班，2625元”；微信账单载明2018年12月28日支付780元，对方为荟文151××××1861；微信回款账单载明向孟会文多笔付款；制度表载明每人每月休息一天。另，经核实，151××××1861号为被告单位经营者孟会文的手机号。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于原告的入职时间，工资标准及扣发工资500.00元问题。原告主张其于2018年12月28日入职被告，每月工资3400元，被告因交警扣电瓶车一事扣其工资500元，为此，原告提供了微信账单，其上载明2018年12月28日支付780元，对方为荟文151××××1861，经核实改号为被告单位经营者孟会文的手机号；提供了工资条，其上载明“林，3400元÷31天×28.5天=3125元，扣500元，休三天半，2625元”。据此，原告主张2018年12月28日入职时间与微信账单一致；原告主张的月工资3400元及因交警扣电瓶车被单位扣发500元与工资条载明情况相符。故本院认定原告入职时间为2018年12月28日，每月工资为3400元，被告应向原告支付扣发工资500元。关于休息日及法定假日加班工资问题。虽原告提供的制度表载明每人每月休息一天，但不能以此认定原告每月休一天，不能以此认定原告存在法定假日上班情形。且根据原告提供的工资条，其上载明原告“休三天半”，这与原告所述月休一天向矛盾。故对原告主张支付休息日及法定假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于50%以上100%以下的赔偿金问题。庭审中，原告明确该主张的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第85条之规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”根据上述法律规定，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，在原告未证明存在上述前提下，该项请求本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，就劳动合同签订问题，被告未提供有效证据予以证明，应承担其举证不能的法律后果。根据原告提供的工资数额，被告应向原告支付2019年1月28日到2019年9月5日期间双倍工资差额21676.72元（3000元÷21.75天×4天+3000元×6个月+3125元）。关于原告主张的经济补偿金问题。本案中，原告主张2019年9月4日，其骑着被告提供并改装的倒骑驴车送货时，交警将其骑行的倒骑驴车上的动力电瓶罚没，9月5日晚上，被告以此为由扣除原告500.00元工资，其离职。据此，本案原告自主动离职，不应支付经济补偿金，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于补缴保险及公积金问题。因该项诉讼请求不属人民法院受理民事案件范围，故本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳市和平区尚品一家日用品商行于本判决生效后十日内向原告林国栋扣发的工资500元；二、被告沈阳市和平区尚品一家日用品商行于本判决生效后十日内向原告林国栋支付未签劳动合同双倍工资差额21676.72元；三、驳回原告其他诉讼请求；如被告沈阳市和平区尚品一家日用品商行未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平区尚品一家日用品商行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  彭瑞英二〇一九年十二月九日法官助理刘崇书记员邢邵男