安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初4637号 原告:徐文华，男，1967年2月5日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：王凡，广东广和（芜湖）律师事务所律师。 被告:安徽祥龙钢结构有限公司，住所地宣城市宣州经济开发区麒麟大道15号，统一社会信用代码913418026614491556。 诉讼代表人:祥龙公司清算组,安徽祥龙建设集团有限公司、安徽祥龙钢结构有限公司合并重整管理人。 委托诉讼代理人：吴俊锋，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。 原告徐文华诉被告安徽祥龙钢结构有限公司（以下简称“祥龙公司”）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐文华及其委托诉讼代理人王凡，被告祥龙公司的委托诉讼代理人吴俊锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐文华向本院提出诉讼请求：1.确认徐文华对祥龙公司享有职工破产债权353647.1元；2.本案诉讼费由祥龙公司负担。事实与理由：徐文华原系祥龙公司员工。2014年3月28日，徐文华与祥龙公司签订《聘用合同书》，担任祥龙公司事业部经理。2014年11月，祥龙公司实施《营销责任及考核办法》，因工资待遇变更，双方协商一致后，从事业部经理转为业务员，并享受业务员工资待遇及业务提成。徐文华担任业务员期间，成功为祥龙公司洽谈芜湖市长春汽车内饰有限公司等7家公司项目合作，然祥龙公司经营不善于2017年6月停发工资。至起诉之日止，尚欠工资、业务提成、奖金等302313.5元，且因破产导致合同关系解除应当支付的经济补偿金51333.6元。现祥龙公司宣布破产，徐文华依法申报职工债权异议，然管理人仅认可9250元，剩余344397.1元均未予确认。为维护自身权利，诉至法院。 祥龙公司辩称：徐文华的基本工资为1500元，其诉请中大部分是业务提成。徐文华系公司高级管理人员，依据破产法的相关规定，当公司陷入非正常的破产重整阶段，其奖励和业务提成均属非正常收入，管理人可将该部分收入按普通债权予以确认。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对身份证复印件、企业信息、民事裁定书、聘用合同书、营销责任及考核办法、工资流水、施工承包合同、签呈、付款申请单、职工债权公示、债权异议申请书、快递签收证明、职工债权异议回复等均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2014年3月，徐文华入职祥龙公司，担任祥龙公司事业部总经理一职，并与祥龙公司签订《聘用合同书》，约定保底工资4000元/月，年薪10万元。2014年11月，祥龙公司下发《营销责任及考核办法》，采用“底薪+绩效+奖励提成”及“营销业绩与收入分配挂钩考核”的营销责任制考核模式，其中营销员的底薪为1500元/月，绩效工资为1000元/月（按实际完成任务考核发放），奖励提成按既定系数计算，以货款回收额作为提成计提的基数，并根据承揽任务指标确认每年的一次性奖励。此后，徐文华按营销员的待遇计发工资。自2015年1月起，徐文华促成祥龙公司承揽七个项目，徐文华应获得业务提成共计354904元。2017年6月，祥龙公司开始停发工资。2018年2月18日，祥龙公司被依法宣告破产。截至破产之日，祥龙公司尚欠徐文华基本工资13500元（1500元×9个月）、绩效工资12000元（1000元×12个月）、超额奖励7万元（2016年5万元+2015年2万元）、业务提成200953.5元。2019年5月7日，祥龙公司管理人公布职工债权清单，其中徐文华的职工债权金额为3250元。徐文华于2019年5月15日提出异议，祥龙公司管理人于2019年6月4日回复，确认徐文华调整后的职工债权金额为9250元。徐文华仍不服，向本院提起诉讼。 本院认为：我国公司法第二百一十六条第一款第一项规定,高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。企业职工身份是否属于高级管理人员,应结合其工作岗位、职责、收入状况等因素并根据法律规定综合认定，徐文华仅为祥龙公司的营销员，并不属于祥龙公司的高级管理人员。祥龙公司根据生产经营特点和经营效益，制定《营销责任及考核办法》，对工资分配方式及工资水平进行调整，并据此对徐文华原有工资构成调整为基本工资、绩效工资、超额奖励及业务提成，故祥龙公司结欠徐文华的奖励、提成因属于工资组成部分而被确认为职工破产债权。 祥龙公司对结欠徐文华基本工资13500元、绩效工资12000元、项目提成200953.5元、超额奖励7万元的事实没有异议，本院予以确认。徐文华主张的特支费因没有证据证明，不予认定。 祥龙公司被依法宣告破产，劳动合同终止，祥龙公司应当支付经济补偿金。徐文华的业务提成是基于项目合同价款及回款数额确认计提的，而项目实施周期较长，其提成应作为2015年1月至2018年2月期间的总收入，故徐文华每月的业务提成应为9340元（354904元÷3年2个月）。因徐文华2017年并未获得超额奖励，故徐文华劳动关系解除前十二个月的月平均工资为11840元（1500元+1000元+9340元），祥龙公司应支付的经济补偿金应为47360元（11840元×4个月）。 综上，本院确认徐文华对祥龙公司享有职工破产债权为343813.5元（13500元+12000元+200953.5元+7万元+47360元）。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第(一)项、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（二）》第二十四条第一款之规定,判决如下: 一、确认原告徐文华对被告安徽祥龙钢结构有限公司享有职工破产债权343813.5元； 二、驳回原告徐文华的其他诉讼请求。 案件受理费6605元,原告徐文华负担1000元，被告安徽祥龙钢结构有限公司负担5605元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  赵 慧 人民陪审员  赵春燕 人民陪审员  崔思平 二〇一九年十二月七日 书 记 员  张 欢 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条本法下列用语的含义: (一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（二）》 第二十四条第一款债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入： （一）绩效奖金； （二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入； （三）其他非正常收入。