四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初1152号 原告：杨陶，男，1963年12月5日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 被告：峨眉山市嘉创投资有限公司，住所地：峨眉山市峨山镇虎溪街12号，统一社会信用代码9151118159505148X6。 法定代表人：谢平，董事长。 原告杨陶与被告峨眉山市嘉创投资有限公司（以下简称嘉创公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用普通程序于2019年8月29日、12月3日公开开庭进行了审理。原告杨陶到庭参加了诉讼，被告嘉创公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告杨陶向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告工资及报销款137000元（其中工资132000元，燃油补贴5000元）。2.请求判令上述第1项诉讼请求在被告进行资产处置时有优先受偿权。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2012年6月18日入职，任公司现场施工负责人，月薪1万元，当月发放80%为8000元，剩余20%为2000元年底一次性发放。因公司经营困难，未发放以下费用：（1）2014年工资年底应发部分：2000元×12个月＝24000元；（2）2015年工资年底应发部分：2000元×12个月＝24000元；（3）2016年上半年工资年底应发部分：2000元×6个月＝12000元；（4）2015年10月-2016年6月份当月应发工资：8000元×9个月＝72000元；（5）燃油补贴5000元。上述5项费用合计为137000元。原告于2016年6月30日辞职，当天被告向原告出具了欠薪确认书，但至今未向原告支付上述工资及燃油补贴，为维护原告的合法权益，现起诉至法院，请求判如诉称。 嘉创公司辩称，对杨陶诉状提及的事实和理由均无异议，同意杨陶所有的诉讼请求，同意向其支付工资至解除劳动合同关系之日。同意法院采取调解或判决的方式结案，同意在裁判文书生效之日起三日内向其支付工资。 本院经审理查明：2012年4月23日，被告嘉创公司成立，目的为开发峨眉山市金鼎国贸项目，2015年年底，金鼎国贸项目开始陆续停工，至2016年1月份完全停工，目前公司负债巨大。 2016年6月30日，嘉创公司召开全体职工大会，会议纪要载明：本次会议由总经理（执行董事）熊永红主持，全体职工参会，会议通报了项目建设进展情况和存在的问题，并对员工去留、工作交接及善后事宜形成了共识，纪要如下：一、项目现状通报1、金鼎国贸项目自开建至今，受国家宏观调控、银行贷款紧缩、土地交付滞后等各种因素的影响，已启动物业已售面积不足可售面积的10%，资金回笼滞后、资金链断裂，公司无法运营，各部门工作目前已处于停工状态。2、自2016年年初开始，公司一直积极筹措资金，并重点考虑通过出让部分股权方式吸引新的资金注入，但到目前为止，谈判工作进度十分缓慢、艰难。3、公司现已无法承担各部门职工的日常工作费用，且由于项目处于停工状态，各部门已无实质性工作内容，考虑各员工家庭负担、自身执业规划等原因，公司同意并鼓励各员工另行就业。二、议定事项1、从2016年7月1日起，公司编制精简为4人：总经理熊永红、综合办公室主任曾维邦、财务总监张开明、综合办张建；以上四人按时到岗履行职责，协助完善公司后续工作，待遇不变。除以上4人外，其余职工从2016年7月1日起正式离职并办理离职结算；工资、津贴等均截止于2016年6月30日全额结算；应报销费用、提成按时结算。职工办理离职结算时，确认联系方式及账户信息，便于工资结算及项目重新启动后优先录用。2、财务部按年度、分类做好财务统计工作，总经理及当事人核实后，交综合办向各员工统一出具《峨眉山市嘉创投资有限公司欠发职工工资及应报销费用确认书》，嘉创公司和员工共同签章确认后作为结算依据。3、截止2016年6月30日，公司欠发工资员工共25人，扣除个税后，欠发工资、津贴、提成等共计人民币2269575元，公司承诺项目融资到位第一笔资金用于员工工资发放，最迟发放时间不晚于2016年10月1日。4、工程部、造价部相关人员，在后期工作需要时，有义务及时回来配合完善相关手续。自2016年6月30日起，涉及前期工程建设过程中尚未完成的签证、结算，需汇总报总经理熊永红审批同意后统一签字，未经许可私自办理的签证，公司一律不予认可。 2016年6月30日，嘉创公司向杨陶出具了《峨眉山市嘉创投资有限公司欠发职工工资及应报销费用确认书》一份，载明：“职工杨陶（身份证号：5111021963××××××××），于2012年6月18日被峨眉山市嘉创投资有限公司录用，在工程部担任甲方代表至今，工资待遇及发放标准为年薪12万元，每月底发放月基本工资80%，其余20%年终一次性发放；燃油补贴10000元／月，每半年发放一次。现因职工申请离职办理工资结算，截止2016年6月30日，峨眉山市嘉创投资有限公司欠发该员工工资等共计137000元（大写人民币壹拾叁万柒仟圆整），其中：第一、工资部分：1、2014年20%工资24000；2、2015年20%公司24000；3、2016年20%工资12000；4、2015年工资应发未发月基本工资共24000元；5、2016年应发未发月基本工资共48000元；6、燃油补贴5000元。以上5项合计137000元。第二、报销部分：元第三、应领绩效部分：元峨眉山市嘉创投资有限公司将于2016年9月30日前（最晚）按以上金额将所欠工资按时足额发放到该员工在公司开设的工资卡专户。本确认书一式两份，公司及员工各执一份。双方确认无误签章生效，并作为工资结算依据”，嘉创公司在用人单位处盖章，杨陶在员工处签字捺印。当天，杨陶从嘉创公司离职。 杨陶提交了一份2015年6月16日金鼎国贸主体结构分部工程质量验收报告复印件，其在建设单位验收结论处签字。 乐山市第一建筑有限公司出具证明，证明杨陶持有二级建造师注册证书一本（注册编号为：川251141540500），该证书原件由该公司保管，并附一份证书复印件（发证机关为四川省住房和城乡建设厅，签发日期为2015年11月16日）。 2012年1月份-2019年1月份，由乐山第一建筑公司为杨陶参加了养老保险。 杨陶在职期间，嘉创公司财务为张开明，出纳为熊玉容，熊玉容有两张常用于公司事务的四川省农村信用社银行卡，一张尾号为7850，一张尾号为4103。嘉创公司实际通过熊玉容的银行账号向员工发放工资。 根据嘉创公司提交的2014年10月份-2016年3月份财务凭证中工资表记载，杨陶2015年3月份-2015年9月份月应发工资为8000元，杨陶自称工资均为现金领取，其确在上述期间的工资表上签字，2015年10月份起的工资表未再签字。根据本院依法查询的熊玉容2014年10月-2019年6月期间的银行流水（尾号7850和4103），嘉创公司未向杨陶转款，但熊玉容上述期间银行卡每月取现金额均大于8000元。 嘉创公司提交了时间为2013年1月6日、2014年1月27日的两份付款审批单，支付说明为补发2012年七个月工资、2013年度账外支出，资金支付形式均载明为现金，同时各附一份年底应补齐工资发放记录，其中记载杨陶2012年度年底补足工资：（120000÷12－8000）×7＝12133，2013年度年底补足工资12个月×2000元/月＝24000元。杨陶和其他员工均在该清单上签字确认。杨陶确认该笔费用确已发放。 对于燃油补贴5000元，杨陶提交了2016年12月5日报销凭证1份，金额为5000元，报销事由为油料费， 上述事实，有杨陶提交的起诉状、峨眉山市嘉创投资有限公司欠发职工工资及应报销费用确认书、会议纪要、金鼎国贸主体结构分部工程质量验收报告复印件、付款审批单、年底补齐工资清单、工资表、银行流水若干、乐山市企业职工基本养老保险参保缴费信息表、情况说明、建造师注册证书复印件、询问笔录及本案庭审笔录等在卷证实。 本院认为，本案争议焦点为：1、杨陶与嘉创公司的劳动关系能否确认。2、杨陶要求嘉创公司支付工资的请求能否全部得到支持。3、杨陶要求嘉创公司支付燃油补贴的诉请能否在本案中一并处理。4、杨陶要求本案各项费用在嘉创公司进行债务清偿时优先受偿的请求是否能得到支持。本院对本案争议焦点分析评判如下： 1、杨陶与嘉创公司的劳动关系能否确认。 杨陶虽未与嘉创公司签订劳动合同，但嘉创公司向其出具的欠薪确认书对入职时间、工作岗位、工资标准有明确记载，结合2014年10月份起的工资表中一直有杨陶的名字和签名、杨陶在2015年6月16日验收的金鼎国贸一期工程主体结构分部工程质量验收报告上签字等事实，再结合2016年6月30日会议纪要内容以及其他职工的证言，在无其他相反证据证明的情况下，应认定双方至少在2014年10月至2016年6月30日期间存在劳动关系。 2、杨陶要求嘉创公司支付工资的请求能否全部得到支持。 根据嘉创公司财务凭证中的工资表、银行流水、欠薪确认书等证据，可以认定杨陶的月应发工资为8000元，嘉创公司在向其发放了2015年9月份的工资后未再发放后续工资，故在双方已经明确结算的情况下，可以确定2015年10月-2016年6月30日期间的当月应发工资未发放。 对于年底应发工资，从嘉创公司提交两份付款审批单和年底应补齐工资发放记录来看，在无相反证据推翻的情况下，无法认定其为虚假，且上述凭证显示杨陶领取的年底应发工资时间与其入职时间（2012年6月）基本吻合，同时发放记录上签字的除杨陶外，还有其他员工，故本院认为，从民事证据高度盖然性来说，可以认定嘉创公司向杨陶等人发放了2012、2013年度年底应发工资的事实，但无证据证明嘉创公司向杨陶发放了2014、2015年度的年底应发工资，故本院认为，可以确定杨陶年底应发工资为2000元/月，且2014年、2015年年底应发部分确实未发放。 综上，能够认定杨陶的月工资为8000元＋2000元＝10000元，则2014年年底应发的20%为24000元应予支持。对于其他欠付工资，本院认为，因嘉创公司于2015年年底停工至今，其业务较正常经营期间减少，故停工期间杨陶提供的劳动量与双方约定的劳动报酬不相匹配，且结合嘉创公司目前负债巨大等基本事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七条“人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳”的规定，并兼顾公平正义，本院依法对杨陶诉请的其他工资进行调整。参照劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，本院依法认定2015年1-9月份仍为嘉创正常经营期间，该时段年底应发部分为2000元×9个月＝18000元，2015年10月份作为停工的第一个月认定，则其工资依法应按10000元正常支付，2015年11月-2016年6月30日期间的欠付工资本院酌情按照嘉创公司正常经营期间最后十二个月（2014年10月—2015年9月）全部职工的月平均工资（经测算约为5417元）计算，数额为：5417元×8个月＝43336元，则杨陶诉请的2014年、2015年年底应发部分、2015年10月-2016年6月30日期间的工资总额为：24000元＋18000元＋10000元＋43336＝95336元，本院对该数额依法予以支持。 3、杨陶要求嘉创公司支付燃油补贴的诉请能否在本案中一并处理。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”之规定，除依据欠条要求支付劳动报酬的劳动争议案件可以直接诉讼外，涉及劳动关系的其他争议需仲裁前置，故本院认为，杨陶诉称的燃油补贴实际采取实报实销，参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资：（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”之规定，该部分费用不属于工资，该笔费用需仲裁前置，故本院依法对其不予处理。 4、杨陶要求确认本案费用在嘉创公司进行债务清偿时优先受偿的请求是否能得到支持。 嘉创公司尚未进入破产程序，职工工资及其他费用在执行分配中相比普通债权是否可优先受偿无明确法律依据，故对于该项请求，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告峨眉山市嘉创投资有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨陶2016年6月30日前欠付的工资95336元； 二、驳回原告杨陶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告杨陶已预交），由峨眉山市嘉创投资有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  王 美 人民陪审员  王焱明 人民陪审员  李莉娜 二〇一九年十二月三日 书 记 员  张 昊 附：本案适用的相关法规规定： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。