北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15291号上诉人（原审原告）：刘连桂，男，1963年3月26日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：于维芳（刘连桂之妻），住北京市平谷区。委托诉讼代理人：刘东博（刘连桂之子），住北京市平谷区。被上诉人（原审被告）：北京新月联合汽车有限公司，住所地北京市西城区育新街2号。法定代表人：刘长青，董事长。委托诉讼代理人：李坚，男，该公司人力部副经理。上诉人刘连桂因与被上诉人北京新月联合汽车有限公司（以下简称新月汽车公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初31297号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘连桂上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的一审诉讼请求。事实与理由：劳部发[1995]309号文件、劳部发[1996]354号文件及《北京市劳动合同规定》中关于支付医疗补助费的通知或文件并未被明确废止或不再适用，一审法院适用法律错误。一审以解除劳动合同前12个月平均工资作为计算标准，而非正常工作时12个月平均工资，违法公平原则。新月汽车公司辩称，同意一审判决，不同意刘连桂的上诉请求。刘连桂向一审法院起诉请求：1.新月汽车公司支付我解除劳动合同代通知金4100元；2.新月汽车公司支付我解除劳动合同经济补偿金差额26940元；3.新月汽车公司支付我医疗补助金49200元；一审法院认定事实：刘连桂主张其于2007年5月1日入职北京凤凰出租汽车有限责任公司（以下简称凤凰出租汽车公司），2009年7月新月汽车公司将凤凰出租汽车公司收购，其用人单位变更为新月汽车公司。新月汽车公司主张刘连桂入职凤凰出租汽车公司的时间为2009年1月18日，后其公司将凤凰出租汽车公司兼并，并就此提交了一份《劳动合同书》，该劳动合同签订双方为凤凰出租汽车公司与刘连桂，签订日期为2009年1月18日，签章页有双方签章，其中第二条载明：“在甲方工作起始时间09年1月18日。”刘连桂认可上述《劳动合同书》的真实性。刘连桂就其2007年5月1日入职凤凰出租汽车公司提交了加盖该公司公章的收据三张，时间为2007年5月18日；社保缴费记录，凤凰出租汽车公司为刘连桂缴纳2009年4月至2009年6月期间的社会保险，新月汽车公司为刘连桂缴纳2009年7月至2019年1月期间的社会保险；完税证明，刘连桂自2008年5月开始个人所得税报税，纳税至2017年5月。刘连桂因患右上肺鳞癌于2017年4月20日开始休病假。2019年4月19日，刘连桂医疗期满。2017年4月20日至2019年4月30日期间，新月汽车公司按照当年度北京市最低工资标准的80%向刘连桂支付病假工资。2019年4月25日，新月汽车公司向刘连桂发出《到岗上班通知》，主要内容为：“......现公司通知您于2019年4月28日到公司报到上班，根据您与我公司签订的劳动合同中的规定，恢复您出租车驾驶员岗位，并安排运营车辆。若您不能胜任出租车驾驶员岗位，公司将为您安排办公室后勤岗位工作。”刘连桂于2019年4月26日签收该通知后因身体原因未返岗，亦未就调岗表明意见。2019年4月28日，新月汽车公司向刘连桂发送《解除劳动合同、支付补偿金通知》，主要内容为：“刘连桂：......您己收到通知但至今未到公司报到上班。经公司研究，2019年04月30日与您解除《劳动合同》。请您于2019年04月30日来公司办理相关解除合同手续，并领取《解除劳动合同通知书》。如逾期未来，合同自然解除，《解除劳动合同通知书》视同己领取。”刘连桂于2019年4月29日签收该解除通知。新月汽车公司在2019年5月7日向刘连桂支付解除劳动合同经济补偿22260元。后，刘连桂以新月汽车公司为被申请人申请劳动仲裁，要求新月汽车公司：1.支付解除劳动关系代通知金4100元；2.支付解除劳动关系经济补偿金差额26940元；3.支付2017年4月2日至2019年5月1日医疗补助金49200元（12个月工资）；4.退还押金10000元。2019年6月20日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第3358号裁决书，裁决新月汽车公司支付刘连桂未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金2120元；新月汽车公司向刘连桂返还押金10000元；驳回刘连桂的其他仲裁请求。一审法院认为，关于刘连桂的入职时间双方存在争议，新月汽车公司主张刘连桂入职凤凰出租汽车公司的时间为2009年1月18日即劳动合同签订的时间。刘连桂主张入职时间为2007年5月1日并就此提交了加盖凤凰出租汽车公司公章的收据，包括当月的车份等，就此，法院对刘连桂所述的入职时间予以采信，认定刘连桂的入职时间为2007年5月1日。刘连桂在离职前12个月处于医疗期，工资标准为北京市最低工资的80%，刘连桂要求按照正常工资的4100元为标准进行计算缺乏事实和法律依据。但是新月汽车公司同意按照北京市最低工资标准为刘连桂核算经济补偿金并实际也是按该标准为刘连桂发放了22260元的经济补偿金，法院依此为标准按照刘连桂的实际工作年限进行计算，将新月汽车公司已经支付的进行扣除。同理，刘连桂主张代通知金，新月汽车公司同意支付代通知金，但刘连桂要求按照4100元为标准进行计算，缺乏事实和法律依据。关于刘连桂主张医疗补助费的请求，在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》即［1994］481号文件中第六条规定了在特定情形下用人单位解除劳动合同应支付“医疗补助费”及“增加医疗补助费”，该文件已被废止，用人单位不再负有支付“医疗补助费”及“增加医疗补助费”的义务。原劳动部劳部发[1995]309号文件第35条、劳部发[1996]354号文件、《北京市劳动合同规定》第三十八条中关于“医疗补助费”的规定，均是为落实481号文件第六条而作出的规定，应随该文件的废止而停止执行；随着社会保险制度的健全和覆盖范围的扩大，医疗补助费的功能已经被社会保险取代；《劳动合同法》关于此种情形下解除劳动合同的规定中，并未要求用人单位支付“医疗补助费”，可推定为法律对此持否定态度；劳动者因自身伤病丧失或部分劳动能力的，如果让用人单位支付医疗补助费，其医疗待遇标准可能高于工伤职工的医疗待遇标准，基于上述原因，对刘连桂要求支付医疗补助费的请求不予支持。对于仲裁裁决的新月汽车公司向刘连桂返还押金10000元的请求，双方均认可，对此，法院予以确认。判决：一、判决生效之日起7日内，北京新月联合汽车有限公司支付刘连桂未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金2120元；二、判决生效之日起7日内，北京新月联合汽车有限公司支付刘连桂解除劳动合同经济补偿金差额4240元；三、判决生效之日起7日内，北京新月联合汽车有限公司返还刘连桂押金10000元；四、驳回刘连桂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，劳部发[1995]309号第35条规定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费”。《北京市劳动合同规定》第三十八条规定“用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费”。上述规定仅规定了应当支付医疗补助费的情形，但并无明确的标准，均需按照［1994］481号第六条执行。但现［1994］481号已废止，故上述规定也就无标准可执行。劳部发[1996]354号第22条规定“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”。该条仅规定合同期满终止劳动合同的情形应当支付医疗补助费。故刘连桂上诉要求新月汽车公司支付医疗补助费，缺乏法律依据，本院不予支持。刘连桂要求按照其正常工作时12个月平均工资作为计算标准，亦缺乏法律依据，一审未予采纳并无不当。综上所述，刘连桂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘连桂负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  史 伟审 判 员  宋 猛审 判 员  张 洁二〇一九年十二月二十六日法官助理  董和平书 记 员  张翰超