甘肃省瓜州县人民法院民事判决书（2019）甘0922民初1309号原告：瓜州县洪盛爆破工程有限公司，统一社会信用代码：916209220857872439。法定代表人：肖某。委托诉讼代理人：兰某，现住瓜州。被告：朱某，住甘肃省瓜州县渊泉镇县。委托诉讼代理人：李某，甘肃永奋律师事务所律师，执业证号：16209201110265765。原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司与被告朱某劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司的委托诉讼代理人兰某，被告朱某的委托诉讼代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司的诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告劳动报酬款20000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不欠朱某工资，对该仲裁请求依法予以驳回。被告朱某在劳动仲裁申请书陈述，其2017年开始在原告处工作，从事保管员工作，每月底薪4000元。2016年签订合同，2018年7月法人口头通知离开公司，申请人要求给付工资，出具解除合同证明。朱某实际是公司会计，其已经在2018年7月就将公司财务账簿移交给李晓梅离开公司，那么要求公司支付2018年8月-12月工资就成了无本之木；被告离开公司，没有提供劳动，怎么可以要求支付劳动报酬。2018年10月15日制作的解聘证明，显示被告是自己提出与公司解除了劳动合同，已经提示没有任何债权债务关系，因此要求支付该阶段的20000元工资也就没有事实依据。被告朱某对拖欠工资的时间陈述虚假，也没有提交公司拖欠其工资的基本证据，所以公司拖欠其工资的主张不能成立。瓜州县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书对案件的事实没有查实，做出错误的仲裁裁决损害原告合法权益，现原告为维护自己的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告朱某辩称，被告不仅是公司会计，还是公司爆破作业人员，在2018年8-12月因为原告内部管理人员发生矛盾，导致原告不给被告发放工资，根据爆破行业管理规则，在没有解除劳动合同期间，是不能离开岗位，综上应该支付基本工资。原告所说没有提供劳动不能获得报酬，与劳动法和劳动合同法的精神相违背，请法庭予以驳回。当事人围绕诉讼主张依法提交了证据。原告提交的证据：1.甘肃省酒泉市中级人民法院（2019）甘09民终1175号判决书，拟证明2016年到2018年12月份的财务凭证都在李晓梅手里，判决由李晓梅返还原告；2.原告公司的内资工商信息，拟证明2016年-2018年李晓梅作为股东临时管理公司生产、经营；3.甘肃省民爆信息系统服务平台的材料，拟证明2016年-2018年公司正常经营；4.2018年10月15日解除合同关系证明，拟证明公司与被告没有任何债权债务纠纷；5.2018年7月份被告和李晓梅协议离职的移交财务清单，拟证明被告已离职且财务账册已移交给李晓梅。被告对原告提供的证据质证意见：证据1真实性无异议，证明目的有异议；证据2、3真实性无异议；证据3证明目的有异议，该数据不能显示公司正常经营，实际上公司公章在8月份被公司法人骗走；证据4单方出具，对证明目的、真实性、客观性均提出异议；证据5真实性无异议，但是证明目的有异议，不能证明解除了劳动合同。被告提供的证据：1.2016年12月爆破作业许可证，拟证明原、被告具有劳动关系；2.网上银行电子回单，拟证明2018年6月份发的3月份工资是4100元；3.工资表6页，拟证明被告工资标准。原告对被告提交的证据质证意见：证据1、2的真实性认可，关联性不认可，证据3三性都不认可。上述证据，经法庭庭审质证，对原告提供的1至5项证据，虽被告对原告证明目的提出异议，本院认为与本案有关联性，能够证实本案事实，予以确定其证据效力。对被告提供的第1、2项证据，原告虽对关联性提出异议，但无相反证据否定被告证据的内容，本院认为被告提供的上述证据与本案具有关联性，对证据效力予以确定。对被告提交的第3项证据，因被告对其真实性、关联性均不认可，经法庭审查，被告提供的工资表不符合工资表制作的要求，无制作人、审核人签名、单位印章，且无其他证据印证，系孤证，不确认其证据效力。本院经审理认定事实如下：原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司成立于2014年1月8日，被告朱某系原告公司的员工，另本案相关案件的李晓梅系原告公司的员工和股东之一，自2016年至2018年12月间负责经营管理公司。2016年12月23日酒泉市公安局为被告颁发爆破作业人员许可证，载明工作单位为瓜州县洪盛爆破工程有限公司。在2016年至2018年7月李晓梅经营管理公司期间所管理的工人工资全部由李晓梅进行发放，被告于2018年7月3日将2016年至2018年6月记账凭证、税务申报表等移交给李晓梅。自2018年8月起李晓梅与原告法定代表人产生矛盾，双方为公司印章更换及解除劳动关系产生争议，2018年10月15日，原告给被告等人出具解聘证明。后因在公安机关办理相关的爆破工程从业资质，原告提出异议，双方劳动关系未解除，止2018年12月李晓梅仍经营原告公司生产和工人的日常管理。被告及李晓梅等25人于2019年1月17日因解除劳动关系、劳动报酬支付向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2019年2月19日，瓜州县劳动人事争议仲裁委员会作出瓜劳人仲案字［2019］2号仲裁裁决书，裁决：申请人李晓梅等25人与瓜州县洪盛爆破工程有限公司之间的劳动关系解除。后因程序违法，该裁决书被仲裁委员会撤销。2019年6月29日又作出瓜劳人仲案字［2019］13号仲裁裁决书，裁决：申请人李晓梅等23人与瓜州县洪盛爆破工程有限公司之间的劳动关系解除；瓜州县洪盛爆破工程有限公司向李晓梅等13人支付劳动报酬，其中支付朱某20000元；驳回申请人李晓梅等23人要求瓜州县洪盛爆破工程有限公司支付赔偿金的仲裁请求。因瓜州县洪盛爆破工程有限公司不服，向本院提起民事诉讼，请求判决原告不支付被告劳动报酬20000元。本院认为，一、对原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司与被告朱某劳动关系解除问题，因被告向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁裁决解除双方之间的劳动关系，经仲裁裁决解除双方之间的劳动关系，在审理中原告认可仲裁委的此项裁决，同意解除与被告之间的劳动关系，故本院对原、被告之间的劳动关系解除不再审查，对原、被告之间的劳动关系解除予以认定。二、对原告应否支付被告2018年8月至2018年12月劳动报酬20000元问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”。被告作为劳动者提出原告应向其支付劳动者工资应提供初步的证据，证实为原告输出劳动，受原告管理支配，及欠付其工资的事实。但被告未提供相应的证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果。被告提出其所从事的特种行业，原告未及时解除合同，被告按行业规定履行劳动职责，原告应承担给付工资的义务，无法律依据。且根据相关案件中李晓梅自认自2016年起承包经营公司爆破业务，自负盈亏，经营期间的收入归其所有，工人工资由其进行发放，2018年8月至12月仍经营管理，因原告不及时解除合同，经营困难，导致工人工资无法发放。被告也认可自2016年至2018年其工资由李晓梅进行发放，2018年8月至12月继续上班，受李晓梅管理。据此从查明的事实看被告要求原告向其支付2018年8月至12月劳动报酬，亦无事实和法律依据，本院不予认可。三、对原告应否支付被告未及时支付劳动报酬款一倍赔偿金的问题。首先，被告仲裁时主张以原告拖欠其劳动报酬，要求原告支付一倍赔偿金；根据以上所述，原告不存在向被告支付劳动报酬的事实，故也不应支付赔偿金。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”规定，被告主张的一倍赔偿金20000元的要求，因被告无证据证实原告拖欠其工资，其已向劳动行政部门投诉举报，且经劳动行政部门限期支付，原告逾期未支付的事实存在，故被告此项请求，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：一、解除原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司与被告朱某的劳动关系；二、原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司不给付被告朱某劳动报酬款20000元；三、原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司不给付被告朱某未支付劳动报酬一倍的赔偿金20000元。本案案件受理费10元，由被告朱某负担，自本判决生效后七日内缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 李春年人民陪审员 张艳梅人民陪审员 贾兴燕 二〇一九年十二月十日书 记 员 李玉多