湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初3629号原告：谢建中，男，1977年11月16日出生，汉族，住湘乡市。被告：湖南红海人力资源有限公司湘潭分公司，住所地湘潭市岳塘区宝塔街道芙蓉路9号1栋怡景财富广场1单元1601148、1601158、1601168、1601178号。法定代表人：刘丁。委托诉讼代理人：周贞妮，女，1981年9月28日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。（系该公司工作人员）被告：湖南意谱电动系统有限公司，住所地湘潭市九华经开区传奇西路9号创新创业服务中心一期厂房14栋第一层。法定代表人：王庆岱。原告谢建中与被告湖南红海人力资源有限公司湘潭分公司（以下简称红海人力资源公司）、湖南意谱电动系统有限公司（以下简称意谱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢建中、被告红海人力资源公司的委托诉讼代理人周贞妮到庭参加了诉讼，被告湖南意谱电动系统有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告谢建中向本院提出诉讼请求：1.请求判决二被告拖欠原告2019年4月工资2138.95元，以及离职赔偿金6139元，两项合计8277.95元；2.由二被告承担本案诉讼费用及支付拖欠工资期间银行利息。事实和理由：原告本人于2018年3月12日由红海人力资源公司派遣至意谱公司，2019年5月意谱公司因效益不好，提出解除劳动合同，三方签订了解除劳动合同协议书。该协议书承诺2019年5月31日前支付原告2019年3月份税后工资1264元、4月份税后工资2138.95元，一次性离职赔偿金6139元。现意谱公司仅于2019年8月23日支付原告2019年3月工资1264元，拖欠4月份工资2138.95元，拖欠一次性离职赔偿金6139元，共计拖欠应得报酬8277.95元。原告于2019年与红海人力资源公司签订劳动合同约定红海人力资源公司每月25号前向原告支付工资，故红海人力资源公司应当垫付给原告拖欠的工资及离职赔偿金。故原告诉至法院。被告红海人力资源公司辩称，因三方签订了协议，原告诉请需支付的款项应当由被告意谱公司支付，被告红海公司不同意支付。被告意谱公司提交书面答辩状，辩称，1.原告起诉要求支付2019年4月工资2138.95元，与事实不符，原告2019年4月份（含4.26-5.7之间工资）税后工资为1670.8元；2.原告请求事项第二条中“支付拖欠工资期间银行利息”，该诉请无法律依据，被告不同意支付；3.原告为被告红海人力资源公司派遣至本公司的工作人员，原则上应当由本公司支付给被告红海人力资源公司后由该公司支付给原告。原告谢建中围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.《劳动合同书》；2.湘潭市仲裁委《不予受理案件通知书》；3.《解除劳动合同协议》；被告红海人力资源公司对上述证据均无异议，被告意谱公司未到庭对原告提交的证据进行质证，本院视为被告意谱公司放弃质证权利并认可原告提供的证据，本院依法对原告提供的证据予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月12日，原告与被告红海人力资源公司签订《劳动合同》，约定合同履行期限为2018年3月12日至2020年3月11日止，初次派遣至湘潭从事车间生产服务，工资为2200+绩效工资+技能工资/月，被告红海公司每月25号向原告支付工资。后原告被派遣至被告意谱公司工作。2019年5月7日，原告与被告红海人力资源公司、被告意谱公司签订《解除劳动合同协议》，约定，三方一致同意自2019年5月7日起解除原告于2018年3月12日与被告红海公司签订的劳动合同。被告意谱公司同意支付原告工资到2019年5月7日，现未发放2019年3月工资税后1264元、4月应发工资2138.95元（含4.26日-5.7日期间工资，需扣除社保、住房公积金个人缴纳部分及个人所得税，根据实际核算为准），以上两笔款项需于2019年5月31日前支付。被告意谱公司按规定向原告支付一次性离职费用6139元，该笔款项需于2019年5月31日前支付。另查明，2019年9月21日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，因被告意谱公司负责人下落不明，决定不予受理。本院认为，原告谢建中与被告红海人力资源公司签订劳动合同，后被派遣至被告意谱公司工作，三方又于2019年5月7日签订《解除劳动合同协议》，该协议对原告谢建中解除劳动合同后的事项达成一致意见，系三方当事人真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，根据协议内容确定三方解除劳动合同，对3、4月份工资以及离职赔偿金均进行了明确，并确定由被告意谱公司支付，关于原告4月份的工资，因协议明确原告工资应当扣除其他款项后实际核算为准，原告认可实际4月份工资为1670.8元，故应当由被告意谱公司支付原告4月份工资1670.8元及离职赔偿金6139元。原告诉请被告支付利息的诉讼请求，没有事实及法律依据，依法不予支持。因该协议未明确要被告红海人力资源公司承担支付原告工资和离职赔偿金，被告据此抗辩其不应当承担责任，其辩解成立，但被告红海人力资源公司应当协助、督促意谱公司履行义务。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四之规定，判决如下：一、被告湖南意谱电动系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢建中2019年4月份工资1670.8元及离职赔偿金6139元，两项合计7809.8元；二、驳回原告谢建中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南意谱电动系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  王德云二〇一九年十二月十八日法官助理李艺书记员刘紫薇附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。