四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初1138号 原告：徐磊，男，1990年7月12日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 被告：峨眉山市嘉创投资有限公司，住所地：峨眉山市峨山镇虎溪街12号，统一社会信用代码9151118159505148X6。 法定代表人：谢平，董事长。 原告徐磊与被告峨眉山市嘉创投资有限公司（以下简称嘉创公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用普通程序于2019年9月11日、12月2日开开庭进行了审理。原告徐磊到庭参加了诉讼，被告嘉创公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告徐磊向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告工资及报销款共计342400元（其中工资122400元、报销款220000元）；2.请求判令上述第1项诉讼请求在被告进行资产处置时有优先受偿权；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2012年6月入职，任公司驾驶员，约定月工资3600元。因公司经营困难，未发放以下费用：（1）2015年10月-2016年6月30日应发工资：3600元×9个月＝32400元；（2）2016年7月1日-2018年8月31日应发工资：3600元×25个月＝90000元；（3）2016年5月份-2018年7月份应报销款220000元，上述工资和报销款合计342400元。被告于2019年8月31日向原告出具了工资欠条确认了上述欠薪事实，同时原告离职，但至今未向原告支付上述费用，为维护原告的合法权益，现起诉至法院请求判如诉称。 庭审中，原告撤回了第2项诉讼请求。 嘉创公司辩称，对徐磊诉状提及的事实和理由均无异议，同意徐磊所有的诉讼请求，同意向其支付工资至解除劳动合同关系之日。同意法院采取调解或判决的方式结案，同意在裁判文书生效之日起三日内向其支付工资。 本院经审理查明：2012年4月23日，被告嘉创公司成立，目的为开发峨眉山市金鼎国贸项目，2015年年底，金鼎国贸项目开始陆续停工，至2016年1月份完全停工，目前公司负债巨大。 2016年6月30日，嘉创公司召开全体职工大会，会议纪要载明：本次会议由总经理（执行董事）熊永红主持，全体职工参会，会议通报了项目建设进展情况和存在的问题，并对员工去留、工作交接及善后事宜形成了共识，纪要如下：一、项目现状通报1、金鼎国贸项目自开建至今，受国家宏观调控、银行贷款紧缩、土地交付滞后等各种因素的影响，已启动物业已售面积不足可售面积的10%，资金回笼滞后、资金链断裂，公司无法运营，各部门工作目前已处于停工状态。2、自2016年年初开始，公司一直积极筹措资金，并重点考虑通过出让部分股权方式吸引新的资金注入，但到目前为止，谈判工作进度十分缓慢、艰难。3、公司现已无法承担各部门职工的日常工作费用，且由于项目处于停工状态，各部门已无实质性工作内容，考虑各员工家庭负担、自身执业规划等原因，公司同意并鼓励各员工另行就业。二、议定事项1、从2016年7月1日起，公司编制精简为4人：总经理熊永红、综合办公室主任曾维邦、财务总监张开明、综合办张建；以上四人按时到岗履行职责，协助完善公司后续工作，待遇不变。除以上4人外，其余职工从2016年7月1日起正式离职并办理离职结算；工资、津贴等均截止于2016年6月30日全额结算；应报销费用、提成按时结算。职工办理离职结算时，确认联系方式及账户信息，便于工资结算及项目重新启动后优先录用。2、财务部按年度、分类做好财务统计工作，总经理及当事人核实后，交综合办向各员工统一出具《峨眉山市嘉创投资有限公司欠发职工工资及应报销费用确认书》，嘉创公司和员工共同签章确认后作为结算依据。3、截止2016年6月30日，公司欠发工资员工共25人，扣除个税后，欠发工资、津贴、提成等共计人民币2269575元，公司承诺项目融资到位第一笔资金用于员工工资发放，最迟发放时间不晚于2016年10月1日。4、工程部、造价部相关人员，在后期工作需要时，有义务及时回来配合完善相关手续。自2016年6月30日起，涉及前期工程建设过程中尚未完成的签证、结算，需汇总报总经理熊永红审批同意后统一签字，未经许可私自办理的签证，公司一律不予认可。 2016年7月12日，嘉创公司做出峨嘉创字（2016）6号股东会决议，载明：根据《公司法》及公司章程的有关规定，本公司于2016年7月11日召开公司股东会，全体股东参加并通过如下决议：全体股东一致同意聘用杨建中先生为公司顾问，全面负责公司金鼎国贸项目对外融资事宜，税后年薪30万元，自2016年7月1日起薪，当月工资每月月底全额发放。全体股东一致同意聘用徐磊先生为公司专职驾驶员。全体股东在该决议上签字盖章（捺印）。 2018年6月1日，徐磊在（2018）川1181执45号案件查封（扣押、冻结）财产清单上代嘉创公司签字。 2018年8月30日，嘉创公司向徐磊出具了欠条一份，载明：“截止2018年8月31日，累计欠职工徐磊（身份证号5111021990××××××××）工资342400元。其中，2016年6月30日前252400元，2016年7月1日至2018年8月31日90000元。此条”，嘉创公司在欠款人处盖章，法定代表人处有谢平的私人印鉴。 徐磊在职期间，嘉创公司财务为张开明，出纳为熊玉容，公司财务熊玉容有两张常用于公司事务的四川省农村信用社银行卡，一张尾号为7850，一张尾号为4103。嘉创公司实际通过熊玉容的银行账户向员工发放工资。 根据嘉创公司提交的2014年10月份-2016年3月份财务凭证中工资表记载，以及本院依法查询的徐磊2014年10月-2018年6月期间的工资卡流水和熊玉容2014年10月-2019年6月期间的银行流水（尾号7850和4103），嘉创公司向徐磊发放了2014年10月份-2015年9月份的工资，每月实际发放的数额为3600元。2015年10月份起徐磊的银行卡未再收到与工资数额一致的款项。 徐磊在职期间，嘉创公司未为徐磊参加养老保险。 上述事实，有徐磊提交的起诉状、工资欠条、会议纪要、股东会决议、执行财产清单、工资表、银行流水若干、询问笔录及本案庭审笔录等在卷证实。 本院认为，本案争议焦点为：1、徐磊与嘉创公司的劳动关系能否确认。2、徐磊要求嘉创公司支付工资的请求能否得到支持。3、徐磊要求嘉创公司支付报销费用的请求能否在本案中一并处理。本院对本案争议焦点分析评判如下： 1、徐磊与嘉创公司的劳动关系能否确认。 徐磊虽然未与嘉创公司签订劳动合同，但嘉创公司提交的工资表中自2014年10月份起即有徐磊的名字，且目前查询到的银行流水也显示嘉创公司自2014年10月份起一直在向徐磊实际支付工资到2015年9月份，嘉创公司向其出具的欠条也明确载明了欠薪时间，同时2016年7月12日嘉创公司股东会决议也载明了聘用徐磊为驾驶员，徐磊于2018年6月1日代嘉创公司签署了执行文书，故在无其他相反证据证明的情况下，可以认定双方至少在2014年10月至2018年8月31日期间在劳动关系。 2、徐磊要求嘉创公司支付工资的请求能否得到支持。 根据嘉创公司财务凭证中的工资表和实际转款，可以认定徐磊的月工资为3600元，结合实际转款情况，徐磊在领取了2015年9月份工资后未再收到与工资数额一致的款项，故在双方已经明确结算的情况下，可以确定2015年10月-2018年8月31日期间的工资未发放。则嘉创公司欠付徐磊的工资数额为：3600元×34个月＝122400元，对该数额本院依法予以支持。 3、徐磊要求嘉创公司支付报销费用的请求能否在本案中一并处理。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”之规定，除依据欠条要求支付劳动报酬的劳动争议案件可以直接诉讼外，涉及劳动关系的其他争议需仲裁前置，而徐磊请求的报销费用依法不属于工资，故本院依法对徐磊要求嘉创公司支付报销费用的请求不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告峨眉山市嘉创投资有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告徐磊2018年8月31日前欠付的工资122400元； 二、驳回原告徐磊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告徐磊已预交），由峨眉山市嘉创投资有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  王 美 人民陪审员  王焱明 人民陪审员  李莉娜 二〇一九年十二月二日 书 记 员  张 昊 附：本案适用的相关法规规定： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。