安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10148号上诉人（原审原告）：安徽信之源信息科技有限公司，住所地安徽省肥东县经济开发区临泉东路北。法定代表人：夏秀稳，总经理。被上诉人（原审被告）：颜红，女，1992年7月2日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：孙若男，安徽金亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：许晓彤，安徽金亚太律师事务所律师。上诉人安徽信之源信息科技有限公司（以下简称信之源公司）因与被上诉人颜红劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院作出的（2019）皖0102民初5806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。信之源公司上诉请求：1、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初5806号民事判决，并改判信之源公司与颜红之间不存在劳动关系，或者发回重审；2、一审、二审所有诉讼费用由颜红承担。事实与理由：1、一审判决基本事实认定不清。信之源公司与颜红之间依法不成立事实劳动关系，一审未查清。颜红系合肥信利和信息咨询有限公司招录，为该公司提供劳动并接受夏小龙的管理，信之源公司给颜红洽谈到的业务合同上盖章属于帮助行为，双方之间的关系不符合劳动关系的特征。颜红不属于信之源公司的员工，信之源公司从未向颜红支付过工资，颜红提供的证据不能证明双方之间是劳动关系。2、一审判决未对夏小龙的证人证言进行审查，对夏小龙提供的证据也未审查，违反法定程序。3、一审判决适用法律错误。颜红辩称，1、本案的基本事实已经查明清楚，信之源公司提出上诉只是为了拖延时间。2、颜红与信之源公司依法成立事实劳动关系，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务。颜红受信之源公司的劳动管理，遵循信之源公司的工作时间等制度。颜红自2018年4月17日入职后一直从事的是信之源公司安排的有报酬的劳动，仲裁庭审时信之源公司也已经自认给颜红发放了工资。颜红作为信之源公司授权代表与其他合作公司签订合同，合同中均有信之源公司盖章确认。3、本案中，颜红已经就自己的主张提供了能够相互吻合的证据，形成了完整的证据链，足以说明颜红与信之源公司存在事实劳动关系。信之源公司向一审法院起诉请求：1、请求确认信之源公司、颜红之间不存在劳动关系；2、一审案件所有诉讼费由颜红承担。一审法院认定事实：颜红于2018年4月17日入职信之源公司，从事业务员岗位。工作期间，信之源公司未与颜红签订书面劳动合同。2018年10月19日，颜红在上班时间不慎摔伤，后由同事送往中国人民解放军第一零五医院治疗，经诊断为：左股骨胫骨折。2018年12月4日，颜红在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请确认信之源公司和颜红之间的劳动关系，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合皖劳仲裁字第74号仲裁裁决书，裁决：确认颜红和信之源公司之间存在事实劳动关系。信之源公司不服该裁决，在一审法院提起诉讼。一审庭审中，颜红请求确认当事人双方存在事实劳动关系。一审另查明以下事实：1、颜红提交的三份由其签约的信之源公司《行业及国家标准认证咨询合同书》显示其通讯地址为安徽省合肥市瑶海区万达三号写字楼；2、颜红提交的照片显示其工作单位名称为安徽信之源信息科技有限公司；3、向颜红发放工资的夏小龙与夏秀稳系亲戚关系，项坤系信之源公司的经理；4、信之源公司在仲裁庭审中认可颜红于2018年9月上班，上班时间为周一至周五的上午8点半至12点，下午一点半至六点，颜红2018年9月、10月的工资是信之源公司发放的；5、在微信聊天记录中，夏秀稳以“老板”的身份与颜红沟通工作以及住院治疗、请护工等相关事宜。一审法院认为，本案的争议焦点系信之源公司、颜红之间是否存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形时，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位按照的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位义务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“表明表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据颜红提交的工作地点照片及三份信之源公司《行业及国家标准认证咨询合同书》均显示颜红工作地点是信之源公司的经营地，且信之源公司《行业及国家标准认证咨询合同书》授权签约人为颜红，并加盖了信之源公司的公章，颜红工作证也加盖了信之源公司的印章，表明颜红系接受信之源公司的管理，其工作也是信之源公司的业务组成部分。信之源公司在仲裁庭审中也认可颜红自2018年9月至其公司上班且向颜红发放了工资，微信聊天中夏秀稳以“老板”的身份与颜红沟通工作等事宜，以上证据足以认定当事人双方存在事实劳动关系。即便按信之源公司所述颜红的工作地点为信之源公司合肥分公司，根据《公司法》的规定，分公司并不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。综上，信之源公司主张其与颜红不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持；一审法院依法认定信之源公司与颜红存在事实劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国公司法》第十四条、劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：驳回信之源公司的诉讼请求；颜红与安徽信之源信息科技有限公司存在事实劳动关系。一审案件受理费10元，免予收取。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，颜红主张其与信之源公司存在劳动关系，并提交了工作地点照片、工作证、微信聊天记录及三份信之源公司《行业及国家标准认证咨询合同书》等证据予以佐证。颜红提交的上述证据显示，颜红的工作地点为信之源公司的经营地，信之源公司授权其代表信之源公司与其他公司签订《行业及国家标准认证咨询合同书》并在合同书上加盖信之源公司公章，颜红工作证也加盖了信之源公司的印章，信之源公司法定代表人夏秀稳在微信聊天中以“老板”的身份与颜红沟通工作等事宜，一审根据以上事实认定颜红接受信之源公司的管理，其工作是信之源公司的业务组成部分，并无不当。此外，信之源公司在仲裁庭审中也承认颜红2018年9月至信之源公司上班且信之源公司向其发放了工资，现信之源公司主张颜红并非其员工且信之源公司未向颜红发放过工资，本院不予采纳。本案中，信之源公司与颜红虽未签订劳动合同，但信之源公司对颜红进行工作安排并发放工作证件，颜红接受信之源公司的管理和指挥，劳动报酬也由信之源公司直接支付，一审法院依法认定信之源公司与颜红存在事实劳动关系，本院予以确认。综上所述，信之源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽信之源信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  沈严审判员  沈静审判员  王莉二〇一九年十二月六日法官助理张明武书记员施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。