新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初3513号原告：张进全，男，1967年1月7日出生，住新疆维吾尔自治区吐鲁番市。被告：戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）韶山街56号。负责人：谷晓霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟凡华，女，戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司职员。原告张进全与被告戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司（以下简称戎威远保安公司新疆分公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告张进全，被告戎威远保安公司新疆分公司委托诉讼代理人孟凡华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张进全向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2019年2月少发工资400元；2、依法判令被告向原告支付2018年6月1日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资567600元，当庭要求按31315元主张权利；3、依法判令被告向原告支付2018年6月1日至2019年2月28日国家法定节假日加班工资1600元，当庭撤回该项诉讼请求。事实及理由：2018年5月，原告通过58同城得知被告招聘信息，5月14日在吐鲁番应聘入职被告单位，经培训后被告安排原告在吐鲁番火车站从事上水员工作，口头约定每月工资3200元，如遇加班，按40元/车次计算，工作期间由被告公司经理王彦波及孟庆礼安排工作。2019年2月仅发放2800元，欠发工资400元。原告刚入职时因未办理工资卡，工资由公司经理孟欣通过微信转账发放。在工作期间，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告以各种理由拖延，直至双方解除劳动关系仍未签订书面劳动合同。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告戎威远保安公司新疆分公司辩称，原、被告双方不存在劳动关系，被告系戎威远保安服务（北京）有限公司（以下简称戎威远北京公司）领取营业执照的分支机构，本案原告从事的吐鲁番车站上水工作属于戎威远保安公司北京公司承包业务，我公司未在58同城上发布过招聘信息，也没有负责过该项业务。我公司在新疆的业务多、人员流动性大，曾向铁路部门提供过加盖公章的空白工作证，原告的工作证不知从何途径取得的空白证件后填上自己的名字并张贴照片，并不是我公司办理。故认可仲裁裁决，请求法院依法判决。经审理查明，原告陈述2018年5月14日至2019年2月28日期间在吐鲁番火车站从事上水员工作。期间未签订劳动合同，未缴纳社保。原告提供2018年7月2日至2019年7月2日期间的中国银行交易流水明细单显示戎威远保安服务（北京）有限公司甘肃分公司（以下简称戎威远甘肃分公司）向原告支付8笔工资，其中2018年8月8日2862元、10月9日3730元、11月2日3836元、12月4日3200元、2019年1月9日3412元、1月31日3200元、3月8日3017元、3月29日2800元。被告委托诉讼代理人的父亲孟庆礼亦为该站点上水员，2018年9月15日孟庆礼向原告微信转账支付3715元。原告提供被告公司工作证，该工作证用人单位名称为被告单位（打印体），岗位为上水员（打印体），并加盖了被告单位公章，工作证中的姓名（张进全）及年龄（50）为手填写，原告照片粘贴在公章之上。被告提交2018年2月1日、2019年1月31日中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司乌鲁木齐车务段（甲方）与戎威远北京总公司（乙方）签订乌鲁木齐车务段旅客列车上水业务外包合同复印件2份，合同期限至2019年3月31日，约定“乙方遵守各项合同约定条款，提供乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐车务段（吐鲁番站、鄯善站）旅客列车上水业务、上水设备维修服务”。原告因欠发工资及未签订劳动合同二倍工资申请仲裁，2019年10月9日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第682号仲裁裁决书，裁决：驳回张进全的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的工作证、中国银行交易明细、微信转账记录，被告提供的乌鲁木齐车务段旅客列车上水业务外包合同，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于原、被告双方是否存在劳动关系，本案原、被告均符合建立劳动关系的主体资格，本院予以确认。庭审中原告提供加盖被告单位公章的工作证客观真实，该工作证系原告出入吐鲁番火车站台从事上水工作的必备证件。被告辩称向铁路部门提供过空白工作证备用，该工作证来源不明，不是被告公司办理的。本院认为，该工作证虽存在先盖章后张贴照片的情形，但该工作证制式内容显示的工作岗位确为火车站上水员，与原告从事的上水工作岗位一致，证件人员姓名亦为原告姓名。同时，火车作为拉载大批量旅客的交通运输工具，除铁路部门工作人员及持有效火车票及站台票的旅客经检票可进入站台外，其他人员不允许进入火车站台。原告从事的上水工作属于火车运行过程中辅助性后勤保障工作岗位，该部分工作铁路部门外包给其他单位后，在安全保障方面必定要求外包单位提供相对应工作岗位的工作证件，才允许相关人员进出火车站台并执证上岗工作，故该工作证件的办理下发应当要履行一定的审核程序及铁路部门认可的外包单位印章，否则原告不可能每天顺利出入吐鲁番火车站站台完成上水员工作任务。综上，原告持有该工作证件能够出入火车站台并上岗工作，能够印证吐鲁番火车站认可该站火车上水工作具体由被告公司负责。被告提出原告从事的上水员工作系戎威远北京公司承揽业务，并提供上水业务外包合同复印件，本院认为，被告及戎威远甘肃分公司均为该公司设立的分公司，原告持有被告公司工作证完成该分包上水业务，但工资由戎威远甘肃分公司发放的事实，可以证实以上三公司系关联公司，被告作为分支机构，总公司将其承揽业务交分公司完成并无不妥。且被告提供的上水业务外包合同系复印件，无法确认其真实性，本院对该合同的真实性及有效性不予确认。本院认为，原告从事的吐鲁番火车站上水业务系被告公司业务，原告作为劳动者无法要求用人单位必须以本单位帐号进行工资发放，戎威远甘肃分公司作为被告公司的关联企业以银行打卡形式向原告发放工资，应当视为被告公司的工资发放行为。综上，原告从事的是被告安排的有报酬的劳动，原告在本案中主张要求与被告存在劳动关系，本院予以支持。关于欠发工资400元，原告诉称每月工资3200元，2019年2月已发2800元，少发400元。庭审中原告陈述之前发放工资超过3200元是因为加班，不足3200元是因为存在扣发工资，扣发原因不明，但确实存在请假的情况。本院认为，原告未举证证明2019年2月存在少发工资400元，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告支付2019年2月少发工资400元不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资，原、被告双方未签订劳动合同，本院予以确认。关于二倍工资计算标准，原告称双方约定月工资3200元，被告作为用人单位不能举证原告工资标准，故本院对原告3200元月工资的事实予以认可。原告称2018年5月14日入职工作至2019年2月28日，但原告提供的工资发放明细加孟庆礼转帐工资共计9笔，且第一笔工资发放时间为2018年8月8日，工资发放金额为2862元，并不足3200元，故本院认为原告入职被告单位工作不足9个月。按3200元月工资标准核算原告领取的2862元工资为19个工作日的工资,即原告入职时间为6月5日，故被告应当向原告支付2018年7月5日至2019年2月28日期间的未签订劳动合同二倍工资。原告工作至2019年2月发放工资2800元，故原告工资卡银行流水中2018年10月9日支付8月工资3730元、11月2日支付9月工资3836元、12月4日支付10月工资3200元、2019年1月9日支付11月工资3412元、1月31日支付12月工资3200元、3月8日支付2019年1月工资3017元、3月29日支付2月工资2800元。被告委托诉讼代理人的父亲孟庆礼2018年9月15日向原告微信转账3715元应为2018年7月工资，本院予以确认。原告认可每月发放工资中超过3200元的为加班工资，本院予以确认。故被告应当向原告支付2018年7月5日至2019年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资24465元（3200元÷21.75天×2018年7月6日至7月31日共计18个工作日+8月3200元+9月3200元+10月3200元+11月3200元+12月3200元+2019年1月3017元+2月2800元）。原告当庭撤回要求被告支付法定节假日加班工资1600元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司支付原告张进全未签订劳动合同二倍工资24465元（3200元÷21.75天×2018年7月6日至7月31日共计18个工作日+8月3200元+9月3200元+10月3200元+11月3200元+12月3200元+2019年1月3017元+2月2800元）；二、驳回原告张进全要求被告戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司支付拖欠工资400元的诉讼请求。上述被告戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司支付原告张进全款项24465元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告戎威远保安服务（北京）有限公司新疆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  姜金兰人民陪审员  胡喜萍二〇一九年十二月十七日书 记 员  贾菲菲