浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4259号 上诉人（原审原告）：王雅儿，女，1969年4月29日出生，汉族，住慈溪市。 委托诉讼代理人：徐晴波，浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑梦韵，浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张云土，男，1963年8月3日出生，汉族，住慈溪市。 上诉人王雅儿因与被上诉人张云土劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院（2019）浙0282民初7972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 王雅儿上诉请求：撤销一审判决，改判支持王雅儿一审中的第一项和第三项诉讼请求，即要求张云土支付其因未签订劳动合同依法享有的2017年3月至2018年1月的11个月双倍工资33000元，以及要求张云土为其补缴2017年2月至2018年11月8日的社会保险。事实和理由：一、王雅儿于2018年5月7日向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会就其与原阿土塑料厂存在劳动关系提起仲裁申请，后该委于2018年6月5日作出裁决，认定双方之间存在劳动关系。因阿土塑料厂不服该裁决，向慈溪市人民法院提起诉讼后，又向宁波市中级人民法院提起上诉，经终审判决确认王雅儿与阿土塑料厂之间存在劳动关系得到确认。因此王雅儿知道其与阿土塑料厂之间的法律关系应当适用劳动关系，并知晓其权利被侵害的时间应为宁波市中级人民法院作出终审判决送达之日即2018年10月23日之后。故王雅儿于2019年7月19日提起仲裁要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，并未超过法定时效，一审法院的认定属于法律理解错误。二、原阿土塑料厂未为王雅儿缴纳社会保险的行为本身就对王雅儿造成了损失，并影响了王雅儿的社保缴纳年限。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用工主体的消灭，并不代表责任主体的灭失。一审法院认为客观上无法完成补缴社保，未对王雅儿造成损失，属于事实认定错误。 张云土辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 王雅儿向一审法院起诉请求：1.张云土支付其因未签订劳动合同依法享有的2017年3月至2018年1月的11个月双倍工资33000元；2.张云土支付其违法终止劳动合同赔偿金12000元；3.张云土为王雅儿补缴2017年2月至2018年11月8日的社会保险。 一审法院认定事实：张云土于2016年9月1日注册成立阿土塑料厂，系个体工商户，张云土为经营者，2018年11月8日阿土塑料厂注销。王雅儿经他人介绍，自2017年2月18日进入阿土塑料厂工作，每日报酬为100元，王雅儿工作至2017年5月12日受伤。王雅儿在原确认劳动关系的案件中陈述2017年2月至5月期间从阿土塑料厂拿到1100元、2750元、2700元、1100元，张云土在原诉讼中认可是通过现金支付，对大致金额无异议。阿土塑料厂未与王雅儿签订劳动合同，也未缴纳社会保险。就王雅儿与阿土塑料厂之间是否存在劳动关系，王雅儿提起劳动仲裁，仲裁委作出仲裁裁决确认了王雅儿与阿土塑料厂在2017年2月18日至2018年5月7日期间存在劳动关系。因阿土塑料厂不服裁决结果，提起诉讼，一审法院（2018）浙0282民初6701号民事判决书，同样确认了劳动关系。阿土塑料厂不服提起上诉，宁波市中级人民法院作出（2018）浙02民终3360号民事判决书，维持一审判决。 一审法院认为，首先，用人单位用工应当与劳动者订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当计算二倍工资差额的时间自2017年3月19日至2018年1月18日止共计11个月，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，由于阿土塑料厂未与王雅儿签订劳动合同、也未发放二倍工资系王雅儿明知的事实，因此诉讼时效应当自2018年1月19日起算，王雅儿直到2019年7月15日方才向仲裁委提出仲裁请求，故王雅儿提起的关于二倍工资的请求已经超过一年的仲裁时效，不予支持。此外，双方就劳动关系确认的仲裁、诉讼仅系针对劳动关系确认的请求，并未涉及本案二倍工资差额，不构成针对此项诉讼请求时效中断的法定情形，张云土也未举证证明存在其他时效中止、中断的情形。其次，关于王雅儿主张违法终止劳动合同赔偿金的问题。阿土塑料厂在未与王雅儿解除劳动合同情况下，于2018年11月8日办理了注销登记，致使用工主体消灭，双方之间的劳动关系无法继续履行，王雅儿与阿土塑料厂的劳动关系因此而终止，阿土塑料厂的行为应认定构成违法终止劳动关系，因此张云土应依照法律规定支付相应赔偿金，自2017年1月18日起至2018年11月8日，双方之间劳动关系存续期间为一年零9个余月，根据法律规定阿土塑料厂应向王雅儿支付两个月工资的两倍赔偿金。由于王雅儿实际发放工资不足四个月，王雅儿劳动关系终止前12个月的平均工资无法计算，但双方认可王雅儿日工资为100元，按照法定月工作时间计算月工资为2175元，据此计算的赔偿金为8700元。因阿土塑料厂已经注销，故其债务应由其经营者张云土承担。第三，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但阿土塑料厂已经于2018年11月8日注销，已客观上无法完成补缴，故对王雅儿的此项请求，不予支持。若王雅儿有证据证明其因阿土塑料厂未为其缴纳社会保险而受有损失，可另行申请仲裁。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，作出判决：一、张云土于判决生效之日起七日内支付王雅儿因违法终止劳动关系的赔偿金8700元；二、驳回王雅儿的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 二审中，王雅儿未向本院提供新的证据。张云土向本院提供了二张照片打印件，拟证明这地方没有机器，所以不可能存在王雅儿在此受伤的情况。王雅儿质证认为，这证据与本案无直接关联。本院认为，张云土所提供的证据与本案讼争之间无直接关联，故对该证据，本院不予认定。 本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点有二，一是社会保险补缴；二是未签订劳动合同的二倍工资差额是否已过时效。由于原阿土塑料厂已于2018年11月8日注销，故王雅儿要求补缴其社会保险，客观上已无法履行，因此对王雅儿这项上诉请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。王雅儿于2017年2月18日进入阿土塑料厂，双方未签订书面劳动合同，故阿土塑料厂应自2017年3月18日至2018年2月16日向王雅儿支付未签订劳动合同两倍工资差额，但由于王雅儿直至2019年7月才申请劳动仲裁，已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，在张云土提出仲裁时效抗辩的情况下，一审法院对该期间的二倍工资差额未予支持亦无不当。 综上所述，上诉人王雅儿的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 晖 审 判 员  周 娜 审 判 员  樊瑞娟 二〇一九年十二月十八日 代书记员  贺婷婷