宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0104民初14870号 原告：杭州利物鸟文化艺术策划有限公司，住所地浙江省杭州市下城区永华街32-161室。 法定代表人：唐全银，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙春艳，宁夏诚托律师事务所律师。 被告：袁东亮，男，1979年2月4日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。 委托诉讼代理人：李芳，银川市兴庆区法律援助中心律师。 原告杭州利物鸟文化艺术策划有限公司与被告袁东亮劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杭州利物鸟文化艺术策划有限公司委托诉讼代理人孙春艳、被告袁东亮及其委托诉讼代理人李芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杭州利物鸟文化艺术策划有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金67860元、一次性伤残就业补助金67860元、停工留薪期工资56550元、住院伙食补助费285元，共计244760元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年7月2日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月20日作出银兴劳人仲裁字[2019]863-2号仲裁裁决书，裁决本案原告向被告支付一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金67860元、一次性伤残就业补助金67860元，停工留薪期工资56550元、住院伙食费285元，共计244760元。原告认为被告的月平均工资不是5655元，应当按照2017年度宁夏职工月平均工资60%的标准3638元计算，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会计算赔偿项目上裁决的工资标准不当，故原告诉至法院。 袁东亮辩称,被告在原告处工作，已经经过宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会确认，被告与原告之间存在劳动关系。被告所受伤，经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告应当按照法律规定支付被告相应的工伤待遇，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2017年8月25日入职到原告处，岗位电工，日工资260元。工作期间双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2017年10月13日，被告在银川市兴庆区西桥北巷唐徕花园B14-16号营业房安装灯具时从梯子上摔下受伤，后被送往银川国龙医院治疗，经诊断：1.L2椎体爆裂性骨折；2.右胫骨平台骨折。2017年10月13日至2017年10月27日被告在银川国龙医院住院14天。2019年1月13日至2019年1月18日在银川国龙医院住院5天。2018年9月3日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2018]1763号《认定工伤决定书》，认定袁东亮受到的事故伤害属于工伤。2018年11月21日经银川市劳动能力鉴定委员会确定伤残等级为八级，无护理依赖，停工留薪期为十个月。被告受伤后再未到原告处上班。原告向被告支付了10000元赔偿款。2019年7月2日，被告袁东亮向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除袁东亮与杭州利物鸟文化艺术策划有限公司之间的劳动关系；2.杭州利物鸟文化艺术策划有限公司支付袁东亮各项工伤保险待遇共计371046.3元，其中：医疗费9146.3元、住院伙食补助费1900元、营养费3000元、护理费6000元、停工留薪期工资78000元、一次性伤残补助金85800元、一次性工伤医疗补助金93600元、一次性伤残就业补助金93600元、交通费2000元。2019年8月20日，该仲裁委经审理后作出银兴劳人仲裁字[2019]863-2号仲裁裁决书，裁决：一、杭州利物鸟文化艺术策划有限公司支付袁东亮一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金67860元、一次性伤残就业补助金67860元、停工留薪期工资56550元、住院伙食费285元，共计244760元（254760元-10000元）。二、驳回袁东亮的其他仲裁请求。原告于2019年8月27日领取该裁决书，2019年9月11日诉至本院。 本院认为，被告所受事故伤害经认定为工伤，原告未给被告缴纳社保，相关的工伤保险待遇应由原告承担。被告日工资为260元，故其月工资为5655元（260元×21.75天）。原告主张应按2017年职工月平均工资60%的标准3638元计算赔偿标准，根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”规定，只有在职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%时才按该标准计算，故原告应支付被告一次性伤残补助金62205元（5655元×11个月）、一次性伤残就业补助金67860元（5655元×12个月）、一次性工伤医疗补助金67860元（5655元×12个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，原告应支付被告停工留薪期工资56550元（5655元/月×10个月）。职工在自治区内住院治疗的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费，故原告应支付被告住院伙食补助费285元[（14+5）天×15元/天]。 综上，原告应支付被告一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金67860元、一次性伤残就业补助金67860元、停工留薪期工资56550元、住院伙食补助费285元，共计254760元。因原告已赔偿被告10000元，故还应赔偿被告244760元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条、第三十一条规定，判决如下： 杭州利物鸟文化艺术策划有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿袁东亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费共计244760元。 如果原告杭州利物鸟文化艺术策划有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杭州利物鸟文化艺术策划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 员 高晓青 二〇一九年十二月十日 法官助理 杨 媛 书 记 员 郑 莹 附本案适用相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《宁夏回族自治区实施办法》 第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行： （一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。 （二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。 自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。 第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。 职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇： （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 （二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。 扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产； 将被执行人纳入失信人员名单； 对被执行人限制高消费、限制出入境。 采取罚款、搜查、拘留等强制措施。 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。