贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终989号 上诉人（原审原告）：兴义市星影企业形象设计有限公司，住所地：贵州省兴义市桔山办大商汇2号写字楼2504室。 法定代表人：薛颖，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄勋，贵州旺明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨芳，女，1996年8月20日生，汉族，住贵州省兴义市， 上诉人兴义市星影企业形象设计有限公司（以下简称“星影公司”）与被上诉人杨芳劳动争议纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院（2018）黔2301民初9126号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 星影公司上诉请求：1、请求二审人民法院撤销贵州省兴义市人民法院（2018）黔2301民初9126号民事判决，改判上诉人不承担任何责任。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：贵州省兴义市人民法院（2018）黔2301民初9126号民事判决错误，缺乏事实依据及法律依据。一、一审判决要求上诉人返还扣押被上诉人的保险押金无任何事实依据及法律依据。首先，上诉人与被上诉人双方在《舞蹈教师聘用合同》中已明确约定，上诉人方每月从被上诉人方底薪内提取500元作为保险押金，若被上诉人方在合约期内无违约情况则在合约到期时全额返还，若被上诉人方出现违约情况则不返还违约押金。在《舞蹈教师聘用合同》履行期间，被上诉人方未经公司批准擅自离职已经构成违约，因此该约定系上诉人与被上诉人之间的真实意思表示，并未违反法律的任何强制性规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，本案中，上诉人并未向被上诉人收取任何的财物及要求提供担保，双方自愿在合同中约定提取工资的500元作为履约保证金并不属于劳动法规定的情形，所以判决上诉人返还履约保证金3000元缺乏事实及法律依据。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人2000元的经济补偿金及为被上诉人补缴社会保险费无任何事实及法律依据。首先，被上诉人于2018年1月15日入职上诉人处工作，并且合同约定被上诉人每月工资为2000元，在合同履行期间，被上诉人未经公司批准及办理相关离职手续于2018年7月前已从公司擅自离职。其次，被上诉人在上诉人处工作期间，并不是上诉人方不愿为被上诉人交纳，而是被上诉人因工资低若再交纳社会保险，工资就所剩无几故特意向公司申请免交社会保险费，并且交纳社会保险费是上诉人与被上诉人的共同法定义务，并不是上诉人方单一的义务及行为，故不能将被上诉人在上诉人处工作期间不能交纳社会保险费的责任归责于上诉人。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人方并不存在恶意及故意不为被上诉人交纳社会保险费的情形，之所以不交纳社会保险，是因为被上诉人不愿交纳，所以因不能拿到被上诉人方交纳的部分导致上诉人方不能为被上诉人交纳社会保险。综上所述，贵州省兴义市人民法院（2018）黔2301民初9126号民事判决书错误，缺乏事实及法律依据，请求二审人民法院依法查明事实后作出公正判决。 杨芳二审未作答辩。 星影公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院判决原告无需退还被告劳动报酬3000元；2、请求人民法院判决原告不支付被告经济补偿金；3、请求人民法院判决原告不需要为被告补缴2018年1月至2018年7月期间的社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年1月15日，原告星影公司与被告杨芳签订了书面的《舞蹈教师聘用合同》，约定合同期限为2018年1月15日至2020年1月15日止，在公司担任全职舞蹈老师的工作，约定月工资为2000元，第二年递增500元，续签每年递增500元；约定工作时间为早上9时至11时30分，下午14时30分至21时30分，每周一公休，且遇国家法定节假日正常放假。双方还在合同最后约定每月从底薪内提取500元作为保险押金，若被告在合同期内无违约情况则在合约到期时全额返还，若被告出现违约情况则不返还违约押金。2018年7月杨芳向星影设计公司递交书面辞职申请，随后离职。原、被告因劳动争议产生纠纷诉至兴义市劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2018年9月20日作出兴劳（人）仲案裁字[2018]163号仲裁裁决书，裁决：一、自2018年9月20日起解除杨芳和兴义市星影企业形象设计有限公司之间的劳动关系；二、由星影公司返还扣押杨芳的劳动报酬3000元；三、由星影公司向杨芳支付2000元的经济补偿金；四、由星影公司和杨芳共同到兴义市社会保险事业局为申请人补缴2018年1月至2018年7月的社会保险费，双方承担各自应缴纳的费用。因原告不服该仲裁裁决，故在法定起诉期限内提起本案诉讼。另查明，杨芳在星影公司处工作时，星影公司未为杨芳缴纳社会保险费。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案原告星影公司与被告杨芳于2018年1月15日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。2018年9月20日兴义市劳动人事争议仲裁委员会经过仲裁作出裁决认定本案原、被告劳动关系自2018年9月20日起解除符合双方实际情况，一审法院予以确认。关于星影公司是否应当退还杨芳被扣取劳动报酬3000元的问题。庭审中，星影公司对其每月扣取员工500元劳动报酬作为缴纳保险押金的事实不持异议，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定，其扣取缴纳保险押金的行为不符合上述法律规定。因此，星影公司要求扣取员工每月500元劳动报酬作为缴纳保险押金的行为于法无据，杨芳要求星影公司退还其2018年1月至7月扣取的劳动报酬共计3000元的主张，一审法院予以支持。关于星影公司主张不支付杨芳的经济补偿金问题。原告与被告解除劳动合同关系，虽然是被告主动离职，但是原告未为被告交纳社会保险以及按照原告所称双方约定后原告扣取每月500元保证金的事实，原告本身存在过错，在劳动者离职时劳动法律作出有利于劳动者的推定符合劳动立法精神，故被告的离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。该法第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。庭审中双方均认可被告杨芳自2018年1月15日在原告星计公司工作直至同年7月离职，依上述规定，杨芳工作时间已满六个月未满一年，故杨芳主张一个月2000元的经济补偿金符合法律规定，一审法院予以支持，故星影公司应向杨芳支付经济补偿金2000元。关于缴纳杨芳社会保险的问题。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工商保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。庭审中，星影公司称未缴纳社会保险系杨芳自愿不缴纳，但缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，故因公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违背国家强制性法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该规定，只有社会保险经办机构不能为劳动者补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者才有权向人民法院请求保护自己的合法权益。本案中，原告主张其无需为被告交纳社会保险，不属于本案受案范围，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十八条第二款、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告兴义市星影企业形象设计有限公司和被告杨芳之间的劳动关系自2018年9月20日起解除；二、由原告兴义市星影企业形象设计有限公司于本判决生效之日起十日内返还扣押被告杨芳的劳动报酬3000元；三、由原告兴义市星影企业形象设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨芳经济补偿金2000元；四、驳回原告兴义市星影企业形象设计有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴义市星影企业形象设计有限公司承担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。 经二审审理查明的事实与一审审理查明的基本一致，本院予以确认。 本院认为，综合双方当事人的分歧意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人关于不应返还被上诉人被扣押的3000元劳动报酬及支付2000元经济补偿金的上诉理由是否成立； 本案星影公司与杨芳签订的书面劳动合同中约定每月扣减500元作为合同履行保证金的事实，实际属于用人单位为防止劳动者给用人单位造成损失收取的风险抵押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，双方当事人在合同中关于该条的约定无效，一审处理并无不妥。本案双方当事人均认可用人单位未为劳动者缴纳相应社会保险的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定，被上诉人解除劳动合同符合上述规定，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定，故上诉人关于不支付被上诉人2000元经济补偿金的上诉理由不能成立。上诉人关于不应为被上诉人补缴社会保险的请求，一审法院已作出该请求不属本案受案范围的详细说明，本院不再重复。 综上，上诉人星影公司的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人兴义市星影企业形象设计有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 谢 娟 审判员 程 鹏 审判员 王克敏 二〇一九年十二月二十日 书记员 陈 燕