山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11664号上诉人（原审原告）：中国重汽集团济南桥箱有限公司，住所地济南市。法定代表人：邹忠厚，董事长。委托诉讼代理人：燕莉，该公司员工。委托诉讼代理人：郑少彬，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王凯，男，1973年12月9日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人中国重汽集团济南桥箱有限公司（以下简称重汽桥箱公司）因与被上诉人王凯劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。重汽桥箱公司上诉请求：1.依法支持一审诉讼请求；2.王凯承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实错误，定性不正确。一、（2018）鲁01民终5615号民事案件争议的焦点是：是否足额给王凯发放生活费，该案中重汽桥箱公司只提交了是否足额给王凯发放生活费的证据，并未提交对王凯进行医疗期管理的相应证据。因此（2018）鲁01民终5615号民事判决书只是对重汽桥箱公司是否给王凯足额发放生活费作了判决，并未对王凯的医疗期是否已经开始计算进行认定，本案判决引用（2018）鲁01民终5615号民事判决书认定王凯的医疗期并未开始计算是错误的。二、王凯自2014年11月7日患病之后，其本人按照公司要求提交病假条，公司已对其按病假医疗期进行管理，之后其本人因身体原因亦未再上班。根据劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，至2016年11月7日其医疗期已满。2018年12月1日重汽桥箱公司电话告知王凯其医疗期已到期，要求其12月3日回公司复工或调整工作岗位，若逾期未到公司，公司将与其解除劳动合同。王凯在该次通话中已知其假期到期，仍然明确拒绝回公司上班。重汽桥箱公司履行法定程序和手续后，依法解除与其的劳动关系，并无不当，不存在任何的违法解除的情形。综上，重汽桥箱公司与王凯解除劳动合同关系不违反劳动法律规定，不应承担赔偿责任。王凯辩称，1、（2018）鲁01民终5615号民事判决已对双方的关系进行了明确的认定，重汽桥箱公司的主张与该生效判决相悖，应当以生效判决为准。2、依据医疗期相关规定进行辞退的前提是劳动者已经享受了医疗期限，本案中王凯并未享受医疗期，不存在重汽桥箱公司提出的合同解除事由。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。重汽桥箱公司向一审法院起诉请求：1、判决重汽桥箱公司无须向王凯支付法解除劳动合同赔偿金差额37245元；2、本案诉讼费由王凯承担。一审法院认定事实：王凯自1992年12月进入重汽桥箱公司工作，双方于2005年12月25日签订《劳动合同》，合同约定双方为无固定期限劳动合同，并对工作时间、福利待遇等进行了约定。双方签订的劳动合同第八条附则第(三)项约定：本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。另查明，2014年11月7日，王凯向重汽公司提出息岗申请。2018年12月1日重汽桥箱公司电话通知王凯回公司复工，王凯以身体原因拒绝。2018年12月24日重汽桥箱公司向王凯邮寄《通知书》，王凯于2018年12月25日签收。2019年1月29日重汽桥箱公司出具《解除劳动合同证明书》，以王凯医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与王凯解除劳动合同，并向王凯支付了经济补金、医疗补助费及代通知金共计63985元。另查明，王凯因与重汽桥箱公司之间的劳动争议，于2017年7月31日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：重汽桥箱公司向王凯支付自2008年1月至2017年7月的生活费共计157320元。对此该委作出济劳人仲案【2017】440号仲裁裁决书，裁决驳回王凯的仲裁请求。王凯对此不服，向一审法院提起诉讼，一审法院经审查，作出(2018)鲁0191民初77号判决书，判决驳回王凯的诉讼请求。王凯对此不服，向济南市中级人民法院提起上诉，济南市中级人民法院作出(2018)鲁01民终5615号民事判决书，认定：王凯2014年11月7日因身体原因提出息岗申请，重汽桥箱公司既未举证证实其对该申请进行了审批，亦未按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》对王凯的医疗期作出相应的处理，在此期间也没有给王凯安排工作。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，虽然重汽桥箱公司没有停工、停产、歇业，但由于未给王凯安排工作，亦未举证证实王凯到其他单位工作，因此，参照上述规定，重汽桥箱公司应当按照最低工资支付标准的70%支付基本生活费。并判决：重汽桥箱公司于判决生效之日起10日内支付王凯2016年8月至2017年7月基本生活费8046.49元。另查明，王凯因与重汽桥箱公司的劳动争议，于2019年3月28日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.重汽桥箱公司支付违法解除赔偿金310050元；2.重汽桥箱公司支付医疗补助金11460元；3.重汽桥箱公司支付额外经济补偿金77512.5元；4.重汽桥箱公司支付2019年2月至2021年1月病假工资36672元。该委经审查，于2019年6月20日作出济高新劳仲案字(2019)第433号裁决书，裁决：一、重汽桥箱公司向王凯支付法解除劳动合同赔偿金差额37245元；二、驳回王凯的其他仲裁请求。重汽桥箱公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议，王凯于1992年12月入职重汽桥箱公司，双方即建立劳动关系，至2019年1月29日双方解除劳动合同关系。期间双方签订无固定期限劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规规定履行各自的权利义务。依据生效判决(2018)鲁01民终5615号民事判决书认定的王凯的医疗期并未开始计算的基本事实，及庭审中双方的陈述，至今重汽桥箱公司未能提交证据证实王凯的医疗期已经开始计算，故不存在王凯医疗期满的情形，重汽桥箱公司于2019年1月29日以王凯医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与王凯解除劳动合同，并不符合劳动合同法第四十条规定，故重汽桥箱公司应按照劳动合同法第四十七条、第八十七条规定向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金。另，王凯主张按照济南市社会平均工资计算赔偿金的数额，没有法律依据，一审法院不予支持。结合双方劳动合同约定的工资标准为不低于当地最低工资标准及自2014年11月起王凯处于息岗期，故在计算赔偿金时应按照济南市最低工资标准进行计算。另结合王凯在岗时间为26年1个月28天，2018年济南市最低工资标准为1910元，及重汽桥箱公司已向王凯支付63985元，重汽桥箱公司应再向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金37245元(1910元/月*26.5个月*2-63985元)。综上，重汽桥箱公司主张不向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金37245元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：驳回原告中国重汽集团济南桥箱有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由中国重汽集团济南桥箱有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。(2018)鲁01民终5615号生效民事判决书已经认定，重汽桥箱公司未按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》对王凯的医疗期作出相应的处理。本案中，重汽桥箱公司主张(2018)鲁01民终5615号生效民事判决认定有误，其已经向王凯明确了医疗期，但重汽桥箱公司提交的证据不足以推翻生效判决认定的事实，本院不予采纳。因重汽桥箱公司未为王凯明确医疗期，故其以医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与王凯解除劳动合同无事实依据，一审法院认定为违法解除并无不当。一审法院判令重汽桥箱公司向王凯支付违法解除劳动合同的经济赔偿金差额37245元正确，本院予以确认。综上所述，重汽桥箱公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国重汽集团济南桥箱有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇一九年十二月二十七日书记员  邢春艳