浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4242号 上诉人（原审原告）：张世飞，男，1968年7月17日出生，汉族，住象山县。 被上诉人（原审被告）：宁波盛世物业服务有限公司。住所地：宁波市鄞州区世纪大道北段555-2号002幢1-2-1。 法定代表人：盛国裕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张妞妞，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：高宜名，女，该公司员工。 上诉人张世飞因与被上诉人宁波盛世物业服务有限公司（以下简称盛世公司）劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院（2019）浙0225民初5445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 张世飞上诉请求：撤销一审判决，改判由盛世公司支付其超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资21229.80元，被克扣队长岗位津贴300元，被迫解除劳动合同补偿金3135.70元，因虚假欺诈手段订立劳动合同所造成的经济损失赔偿金7000元。事实和理由：一、订立劳动协议时，盛世公司不容张世飞细看条款即催促张世飞签名，并带回合同文本，拒绝返还张世飞劳动合同文本。二、盛世公司无限延长张世飞的工作时间，所采用的综合计算工时工作制并未经过劳动主管部门的批准。张世飞平均每月工作时间为230小时，最高月份达299小时，而且加班只给少量工资，法定节假日上班没有任何补助。此外，盛世公司还不向张世飞提供工资清单，张世飞曾经多次催促要求盛世公司提供，但其拒不提供，其向法庭所提交的系其伪造的工资单，张世飞的实发工资中并不包括加班工资。三、盛世公司无故克扣工资。入职时盛世公司承诺队长岗位津贴补助150元，实际每月只发100元，后经过多次沟通，才只补发两个月，分两次，50元/次，通过微信红包支付，后来又以各种莫须有的借口诬陷张世飞遭用人单位投诉、无故旷工等，经多次协商无果后，张世飞被迫提出离职，因此盛世公司应支付相应的经济补偿和赔偿金。 盛世公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 张世飞向一审法院起诉请求：1.确认劳动合同协议中第三条工作时间和休息休假中采用综合计算工时工作制条款无效；2.盛世公司支付超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资21229.80元；3.补办2018年8月份试用期未交保险，被克扣队长岗位津贴300元；4.被迫解除劳动合同补偿金3135.70元；5.因采用虚假、欺诈手段隐瞒事实，订立劳动合同协议所造成的经济损失赔偿金7000元；6.盛世公司承担本案所有的诉讼费用及100元资料打印费。 一审法院认定事实：张世飞于2018年8月1日入职盛世公司从事保安工作，双方并订立劳动合同一份，合同期限自2018年8月1日至2019年7月31日止，其中约定试用期为一个月，即2018年8月1日至8月30日，月基本工资为2010元，工作制度采用综合计算工时工作制，但未办理报备事项，工资采用银行打卡发放。后盛世公司任用张世飞为保安队长，任期共为4个月，盛世公司另行约定每月补贴150元，盛世公司已发放二个月（包括微信红包发放100元）。期间，盛世公司曾支付张世飞加班工资960元。2019年1月20日，张世飞曾提出该月底后离职。3月9日，张世飞再次通过微信告知盛世公司“我不干了”。3月11日，盛世公司同意张世飞辞职，要求张世飞办理相关手续，并将工作服交还。此后，张世飞遂于3月15日到其他用人单位就职。 一审另查明，张世飞为支付加班工资提起“浙象山劳人仲案（2019）135号”仲裁案，后张世飞与盛世公司达成和解，盛世公司支付张世飞1200元。张世飞出具收条一份，其中载明“今收到盛世物业服务有限公司加班工资加社保补贴，共计人民币1200元”。后仲裁委准予撤诉。盛世公司为张世飞补缴了2018年8月份的社保。2019年5月16日，张世飞向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付2018年8月1日至2019年3月10日加班工资8724.30元；二、支付经济赔偿金3135.70元。后张世飞将第二项请求改为：支付解除劳动合同经济补偿金3135.70元。象山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出浙象山劳人仲案（2019）266号仲裁裁决书，裁决：驳回张世飞的仲裁请求。张世飞不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，张世飞与盛世公司之间存在劳动关系，有劳动合同为证，双方对此无异议，予以确认。本案中首先争议的是关于张世飞主张劳动合同约定中第三条无效的问题。双方在劳动合同中约定工作用工采用综合计算工时工作制方式，并不违反法律的规定，仅是盛世公司对该方式没有向劳动部门进行备案和审批，盛世公司没履行相应的事项，应受到相应的行政处罚。但双方之间相关劳动合同已经履行，张世飞基于此如存在超过用工时间可主张相关加班工资的事项，因此现张世飞主张该条无效，不影响双方之间合同的履行。 关于补缴张世飞2018年8月份社会保险的问题。张世飞在劳动仲裁时并未提及，现主张该项权利在程序上不符合规定，而关于补缴社会保险的事项也不属于法院受案范围，更何况盛世公司已为张世飞补缴了2018年8月的社会保险，因此张世飞该主张，不予支持。 关于张世飞主张加班工资的问题。本案中查明张世飞为此另行提起浙象山劳人仲案（2019）135号一案，而该案张世飞与盛世公司之间双方和解，系双方真实意思的体现，张世飞作为具有完全民事行为能力的人，应当知道和解并履行了相关事项，并为此撤诉的法律后果，因此，现张世飞再主张相关事项程序上不符合法律规定，实体上双方已予解决，对此难以支持。 关于张世飞主张解除劳动合同的经济补偿金。张世飞主张解除劳动合同系被迫之下进行，但对此张世飞并未提供相关证据，而根据微信记录显示解除劳动合同是张世飞单方提出辞职行为，即2019年3月9日向盛世公司提出即离职解除劳动合同，张世飞在未办理相关手续后离开盛世公司于3月15日去外就职，故张世飞主张支付经济补偿金不符合法律规定，不予支持。 关于张世飞主张经济损失赔偿金。张世飞认为盛世公司采用虚假、欺诈手段隐瞒事实，订立的劳动合同协议所造成的经济损失赔偿金，张世飞的该主张应当采用劳动仲裁前置程序予以主张，但是现在并没进行，故一审法院对此不予涉及。 关于张世飞主张的岗位津贴300元的问题。鉴于盛世公司虽未有相关任命文书，但盛世公司实际认可张世飞任保安队长一职，并有相应每月补贴150元，现双方认可已支付2个月，张世飞主张4个月，尚有2个月300元未付，盛世公司对此应当予以举证，基于张世飞在仲裁时并未主张，按仲裁前置程序而不予涉及。 关于张世飞主张材料打印费100元，张世飞对于该主张并没有法律依据，且上述损失也不是本案受案范围，对此不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，作出判决：驳回张世飞的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由张世飞负担。 二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。 本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为，关于加班工资的问题。因张世飞已就加班工资向象山县劳动人事争议仲裁委员会另案主张权利，张世飞也已与盛世公司达成和解协议，盛世公司已履行协议约定付款义务，并且张世飞也已向该仲裁委撤诉。现张世飞再次起诉要求盛世公司支付加班工资，且未提供证据证明其当时达成和解协议时存在受胁迫、欺诈而违背自己真实意思表示，或协议内容显失公平等情形，张世飞的这项上诉请求，本院不予支持。关于被迫解除劳动合同补偿金问题，从现已查明的事实来看，双方解除劳动关系的原因在于张世飞向盛世公司单方提出离职，且张世飞也未说明离职原因，故其要求盛世公司支付被迫解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院不予支持。至于张世飞要求盛世公司支付队长岗位津贴300元、因虚假欺诈手段订立劳动合同所造成的经济损失赔偿金的上诉请求，因其未经仲裁前置程序，故本案中不作处理。 综上所述，上诉人张世飞的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审 判 长  赵 晖 审 判 员  周 娜 审 判 员  樊瑞娟 二〇一九年十二月十八日 代书记员  贺婷婷