山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1425民初950号原告：范长东，男，汉族，住山东省齐河县城区。委托诉讼代理人：马良艳，山东道致律师事务所律师，特别授权代理。被告：山东鑫路通建设机械有限公司，住所地山东省德州市齐河县经济开发区。法定代表人：李晓亮，总经理。委托诉讼代理人：杨军，山东兴齐律师事务所律师。原告范长东与被告山东鑫路通建设机械有限公司（以下简称鑫路通公司）劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告范长东的委托诉讼代理人马良艳、被告鑫路通公司的委托诉讼代理人杨军到庭参加了诉讼。第二次庭审时，原告范长东及其委托诉讼代理人马良艳，被告鑫路通公司的委托诉讼代理人杨军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告范长东向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告已形成无固定期限劳动关系支付原告2017年12月至2018年11月未签订无固定期限劳动合同双倍工资59149.9元；2、依法裁决被告向原告支付经济赔偿金157733.08元；3、依法裁决被告向原告支付2017年至2018年20天年休假工资4532.56元；4、依法办理离职减员及失业保险申报等相关手续。事实与理由：原告系被告处的职工，2002年8月入职，自2018年开始被告以种种理由故意长期放假、并拖欠职工工资。2018年短短一年多时间被告处从近150名职工缩减到现在不足50人。2018年10月更是提出全员下岗，让职工自己先辞职，重新申请签订一至两年期固定期限劳动合同后才能停止不限期放假重新上班的决定，变相强迫员工辞职。被告2018年11月20日发出通知全体放假，无通知不要再来上班。之后却以原告等一众职工2018年11月20日旷工至今为由将其辞退。原告在职期间，被告亦未按照国家法律法规的规定给原告年休假，违反法律规定，并违背原告要求不与原告签订无固定期限书面劳动合同，并伪造原告签字的固定期限劳动合同。原告据此向齐河劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委歪曲事实对被告违法行为视而不见，枉法裁判，故根据《劳动合同法》10条47条、48条、82条、第87条的规定，以用人单位违反本法规定强迫员工辞职、违法辞退员工及不与劳动者签订书面无固定期限劳动合同等违法行为向贵院提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求维护原告合法权益。被告鑫路通公司辩称，原告是齐河县机械厂的下岗职工，社保开户是在机械厂，社保费用是由我公司交给原告本人，然后由原告本人自己缴纳，自2017年以来单位整顿，企业根据环保要求，出现多次无固定期限的停工改进，2018年11月20日因环保检查停工，2018年12月18日单位通知原告到单位上班，因原告在其他单位已经找到新的工作，一直没有按照单位通知去单位上班，2018年12月31日因原告连续旷工3天以上违反了单位的规章制度单位依法决定解除与原告的劳动合同，并向原告发出解除劳动合同书面通知，并通过特快专递向原告送达，因原告违反单位制度解除劳动合同，原告请求支付经济补偿金依法无据，同时在解除劳动合同通知中已经书面告知原告到单位办理解除劳动合同以后的相关事宜。原告在起诉状中主张被告未与其签订劳动合同，根本不是，原告入职后，双方签订劳动合同，对此，原告未否认，我们认为即便是双方未签订合同，根据劳动合同法的规定期满一年后应视为双方签订无期限合同，无论是否签订合同，原告主张要求被告支付未签合同的双倍工资已过诉讼时效，没有法律依据。以上事实，请法院明察。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对范长东提交的仲裁裁决书、《解除劳动合同通知书》、齐河县劳动仲裁受理案件通知书、工资流水、出资比例公开信息、路通发展报、原告2002年至2011年的荣誉证书一宗及鑫路通公司提交的社会保障保险费收缴明细表、《通知书》、《解除劳动合同通知书》、全年工资表，双方对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议事实和证据，本院认定如下：1.关于范长东提交的“新路通成长群”、“杨婷”微信聊天记录，因微信聊天记录系截图复印件，且微信聊天记录属于电子数据，具有随意性及可更改性，其亦未提交其他证据予以佐证其真实性，故对该证据本院不予采信。2.关于范长东提交的鑫路通公司与山东临朐县七贤店村签订的混合所有制项目合作意向书，该意向书系复印件，未加盖鑫路通公司的公章，不能证明与本案的关联性，本院不予采信。3．关于范长东提交的《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书中落款日期为2018年12月23日，并以此证明在收到上班通知后曾按照要求去单位上班但单位予以拒绝并向其发放落款日期为2018年12月23日《解除、终止劳动合同证明书》，对该证明书鑫路通公司不予认可并主张向范长东邮寄送达的并未填写日期，依据鑫路通公司申请，本院从齐河县人力资源和社保障局调取了鑫路通公司备案的《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书中未填写落款日期。本院认为在劳动部门备案的文件与当事人双方的主张相比证明力更强，且单位仅在给劳动者的证明中写有时间而在留存在单位以及劳动部门处的证明中未填写时间不符合常理，且范长东未提交其他有效证据对其上述主张予以佐证，故对范长东提交的该份《解除、终止劳动合同证明书》本院不予采信，对其所证明的事实本院不予认定。4．关于范长东提交的录音光盘，根据该录音内容无法核实对方的真实身份，且其内容与本案不具有关联性，本院不予采信。5.关于鑫路通公司提交的考勤表，考勤表系单位对劳动者出勤进行记载考查的直接证据，范长东虽对其真实性有异议但未提交相反证据，对该考勤表本院予以采信，该证据可以证实范长东自2018年11月20日至2018年12月31日未再出勤。6.关于鑫路通公司提交的单位规章制度、单位公示宣传栏及宣传栏中考勤制度内容照片，范长东虽对其真实性有异议，但未提交相反证据，且该规章制度内容不违反法律规定，对该证据本院予以采信，该证据可以证实单位已将规章制度进行了公示。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告范长东于2002年入职被告鑫路通公司处工作，鑫路通公司于2018年11月20日因环保检查停工放假，于2018年12月21日向范长东邮寄《通知书》，该《通知书》载明“范长东：公司通知你来厂报到上班，或者三日内来厂办理辞职手续，否则三日后除名，双方解除劳动关系！特此通知山东鑫路通建设机械有限公司2018年12月21日”，范长东称其于2018年12月22日收到该通知书。后鑫路通公司于向范长东邮寄送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“范长东：自2018年11月21号以后，你一直未向部门领导请假，擅离工作岗位！为此，公司领导通过打电话、发微信、发特快书面通知的形式通知你来上班，并告知不上班的后果！但你置若罔闻，至今未来公司报到上班！这种行为严重违反了公司的规章制度！根据公司考勤制度《第3条》规定：旷工超过3天以上者予以辞退，并决定自即日起与你解除劳动合同！望你本人在收到解除劳动合同通知书后，3日内到公司办理辞职手续的相关事宜！特此通知山东鑫路通建设机械有限公司2018年12月31日”。鑫路通公司向范长东邮寄送达《解除、终止劳动合同证明书》。范长东认可其于2019年1月24日收到上述《解除劳动合同通知书》及《解除、终止劳动合同证明书》。另查明，范长东2018年月平均工资为5923元。本院认为，本案争议焦点为：1.范长东主张与鑫路通公司形成无固定期限劳动关系并要求支付未签订合同双倍工资有无事实和法律依据；2.范长东主张违法解除劳动关系赔偿金121847.5元是否合法有据；3.范长东主张2017年至2018年20天年休假工资3734.79元是否合法有据；4.范长东要求依法办理离职减员及失业保险申报等相关手续的诉讼请求是否符合法律规定。关于争议焦点1，原告范长东于2002年入职鑫路通公司，现其主张被告支付未签订合同双倍工资，其该项诉讼请求已超过一年的诉讼时效，故对其该项诉讼请求本院依法不予支持。关于争议焦点2，鑫路通公司于2018年11月20日因环保检查停工放假，于2018年12月21日向范长东邮寄送达上班通知书要求其上班，但根据鑫路通公司的考勤表，范长东自2018年11月20日起未再有考勤记录，范长东认可其于2018年12月22日收到上述上班通知书，其虽主张在收到该通知书后曾按照要求去单位上班但单位予以拒绝并向其发放落款日期为2018年12月23日《解除、终止劳动合同证明书》，但根据本院证据分析中第3项、第4项的证据分析，其提交的证据无法充分证明其上述主张，故对其上述主张本院不予采信。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同是其按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的前提。本案中，2018年11月20日，被告作为用人单位基于经营状况通知全体员工包括原告在内放假，并不违反劳动法律法规。在原告放假期间，被告工作人员以短信的方式通知原告前来办理辞职手续，该通知的性质系单方作出解除劳动合同的意思表示，原告没有前来办理辞职手续，其通知不具有解除劳动合同的法律效力。被告以顺丰快递方式送达了“通知原告上班或三日来厂办理辞职手续，否则三日后除名，解除劳动关系。”的通知，从通知的内容看，被告向原告作出了两个具有选择性的意思表示，通知原告或者上班，或者解除劳动合同，原告接收该通知后，既没有按照公司的要求上班，也没有到公司办理辞职手续，视为以行为同意解除劳动合同，属于协议解除劳动合同。其后被告以原告严重违反规章制度为由作出解除劳动合同的通知，没有法律依据。赔偿金与经济补偿金属于两种性质不同的责任形式，协议解除劳动合同不是用人单位向劳动者支付赔偿金的法定事由，故原告主张被告违法解除或者终止劳动合同，应当向其支付赔偿金的理由，缺乏法律依据。故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于争议焦点3根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。原告范长东每年应享有10天带薪年休假，鑫路通公司未提交证据证实其公司已安排范长东休假，亦未提交证据证实其公司未能安排范长东休假的合理性，故鑫路通公司应支付范长东2017年至2018年带薪年休假工资5923元÷21.75天×10天×2=5446元。因原告范长东要求支付的数额为4523.56元，因此本院支持原告的诉讼请求，被告鑫路通公司支付原告范长东带薪年休假工资4523.56元。关于争议焦点4，该项请求不属于法院受理范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条规定，判决如下：一、被告山东鑫路通建设机械有限公司于本判决生效后七日内一次性给付原告范长东带薪年休假工资4523.56元。二、驳回原告范长东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东鑫路通建设机械有限公司负担。（退回原告案件受理费5元）如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审 判 员  杨志国人民陪审员  孟庆升人民陪审员  柴庆顺二〇一九年十二月十九日法官助理王贵珍书记员翟秀秀