四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川2002民初5655号 原告：谢富建，男，1982年4月19日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：樊锦，四川豁达律师事务所律师。 被告：四川永鑫肉类食品有限公司，住所地资阳市雁江区大千路1239号附1号，统一社会信用代码915120007672518929。 法定代表人：李永红。 委托诉讼代理人：魏明娥，女，系四川永鑫肉类食品有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：周杰，四川雁南飞律师事务所律师。 原告谢富建与被告四川永鑫肉类食品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告谢富建及其委托诉讼代理人樊锦和被告四川永鑫肉类食品有限公司的委托诉讼代理人魏明娥、周杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢富建向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工伤一次性伤残就业补助金145,062.67元；2.判令被告配合原告前往资阳市雁江区社会保险事务管理局办理一次性伤残补助金37,008.53元和一次性医疗补助金55,793.33元的申请和领取事宜；3.判令被告另行开立银行账户专用于原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的领取，并在领取到原告工伤一次性伤残补助金和一次性医疗补助金后立即向原告如数支付；4.诉讼费用依法承担。事实和理由：2018年8月29日23时左右，谢富建骑摩托车从迎接场镇到四川永鑫肉类食品有限公司上班。行至321国道，发生非本人责任的交通事故受伤。2018年11月9日经资阳市人力资源和社会保障局认定，作出资人社办[2018]892号《工伤认定决定书》，认定谢富建的事故伤害为工伤。2019年1月9日，经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出资劳鉴2018年初255号《初次鉴定结论书》，对谢富建的伤情鉴定为柒级。2019年5月27日，原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出资雁劳人仲案[2019]34号仲裁裁决书，驳回了原告仲裁请求。原告不服，特诉至法院请求达诉讼目的。 被告四川永鑫肉类食品有限公司辩称，对案件基本事实无异议。原告所受工伤已经由第三方责任赔偿，且赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准，故被告不应再支付相关待遇。即使判决被告支付原告工伤一次性伤残就业补助金也应当扣除被告多支付原告的2019年1-4月的工资和社保缴费。被告一直配合原告办理一次性医疗补助金和一次性伤残补助金申请和领取事宜，2019年5月17日和2019年10月10日被告公司员工都有协助原告前往社保经办机构办理，皆因原告未提供完整的资料而未办理成功。2019年5月原告辞职，不再是被告公司员工，故被告不再有协助原告进行工伤保险赔偿的义务。被告是否另行开立账户用于原告的工伤保险赔付系被告权利，原告的主张无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2018年8月29日23时左右，谢富建骑摩托车从迎接场镇到四川永鑫肉类食品有限公司上班，行至321国道，发生非本人责任的交通事故受伤。谢富建于2018年8月30日至同年10月30日住院治疗，《出院证明书》建议出院后继续全休2月。2018年11月9日经资阳市人力资源和社会保障局认定，作出资人社办[2018]892号《工伤认定决定书》，认定谢富建的事故伤害为工伤。2019年1月9日，经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出资劳鉴2018年初255号《初次鉴定结论书》，对谢富建的伤情鉴定为柒级。被告通过公司的工作人员苏良荣向谢富建汇款发放工资至2019年4月，并交纳社保至2019年5月。资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会查明，谢富建在终止劳动关系前12个月平均工资为2846.81元。2019年4月22日，被告通知原告于2019年5月5日返岗。2019年5月13日，原告向被告公司提交书面辞职申请，被告同意双方于2019年5月14日解除劳动合同。原告2019年5月27日向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.要求被告向原告支付一次性伤残就业补助金111,731元、一次性伤残补助金40,859元及一次性工伤医疗补助金的42,973元。资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会以原告因交通事故受伤，第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准为由，驳回谢富建的仲裁请求。被告公司未在工伤保险待遇申请表上加盖用人单位公章，原告无法向社保部门申请领取工伤保险待遇，被告当庭表示原、被告之间的劳动合同终止，被告无协助义务。上述事实有原、被告的陈述和原、被告提交的资人社办[2018]892号《工伤认定决定书》、资劳鉴2018年初255号《初次鉴定结论书》、中国农业银行卡交易明细清单、同意辞职通知书、资雁劳人仲案〔2019〕34号仲裁裁决书及送达证明、劳动合同书、资阳市第一人民医院出院证明书、返岗通知书及邮政状态截图、社会保险个人参保证明、网上银行电子回单、工作证明及苏良荣身份证复印件相佐证，本院予以确认。被告提交的情况说明和2019年社保费用明细表均系被告自行制作，本院不予确认。 本院认为，原告因工致柒级伤残并提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发﹝2011﹞28号）第二条第三款之规定，应由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付原告一次性伤残补助金37,008.53元（2846.81元/月×13个月）、一次性医疗补助金55,793.33元（66,952元/年÷12个月×10个月），应由被告向原告支付一次性伤残就业补助金145,062.67元（66,952元/年÷12个月×26个月）。 工伤保险待遇与侵权赔偿责任竞合时，如劳动者执行任务时因第三人原因受伤，一方面可依据侵权行为法向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依据工伤保险条例请求保险给付，两者请求权基础不同，归责原则和权利的保护范围不同，互不排斥。工伤保险实行无过错责任原则，只要发生工伤，单位和职工履行了缴纳工伤保险费用的义务，就应享有工伤保险待遇。所以即使劳动者获得双重赔偿，亦未损害单位或侵权人的权益。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”，所以除医疗费等直接费用之外，劳动者可以在有限范围获得双重赔偿。故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金145,062.67元，本院予以支持。 原、被告协商解除劳动合同的时间为2019年5月14日，被告在此之前应当向原告发放工资并购买社保，故被告主张在应支付原告的工伤一次性伤残就业补助金中扣除2019年1月至4月的工资和缴纳的社保，本院不予支持。 原告已购买了社保，根据上述规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，被告作为用人单位应当协助原告申请享受工伤保险待遇。被告当庭陈述因原、被告劳动关系终止，无配合义务，但原告在被告处工作期间发生工伤，被告作为工伤用人单位协助原告向社保部门办理申领工伤保险待遇款项，是其法定义务。因原告尚未向社会保险基金部门申请享受工伤保险待遇，无法核实谢富建实际领取到的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金具体金额，故被告仅有协助原告申请享受工伤保险待遇的义务。原告要求被告另行开立账户用于原告领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金无法律依据，本院不予支持。 据此，依据《工伤保险条例》第三十七条，参照《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第二条，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川永鑫肉类食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢富建一次性伤残就业补助金145,062.67元； 二、被告四川永鑫肉类食品有限公司于本判决生效之日起七日内协助原告谢富建到社会保险基金部门办理申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的工伤保险待遇手续； 三、驳回原告谢富建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川永鑫肉类食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  查琴 二〇一九年十二月五日 书记员  申易