甘肃省瓜州县人民法院民事判决书（2019）甘0922民初1304号原告：瓜州县洪盛爆破工程有限公司，统一社会信用代码：916209220857872439。法定代表人：肖某。委托诉讼代理人：兰某，现住瓜州。委托诉讼代理人：赵某，甘肃汉池律师事务所律师，执业证号：16209201110872311。被告：黄某，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：李某，甘肃永奋律师事务所律师，执业证号：16209201110265765。原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司与被告黄某劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司的委托诉讼代理人兰某、赵某，被告黄某的委托诉讼代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司的诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告劳动报酬款68408元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告不欠黄某工资，对该仲裁请求依法予以驳回。被告黄某在劳动仲裁申请书陈述，其2012年在原告处工作，从事安全员工作，每月底薪2000元，工龄工资450元，上工地每天补助80元，未上工地补助50元。2016年签订劳务合同，2018年7月法人口头通知离开公司，申请人要求给付工资，出具解除合同证明，既然公司已经口头通知其离开，公司也就不存在安排被告劳动，没有提供劳动，怎么可以要求支付劳动报酬。2018年10月15日李晓梅制作的解聘证明，显示被告是自己提出与公司解除了劳动合同，已经提示没有任何债权债务关系，被告在2018年7月以后未提供劳动，其对拖欠工资的时间仅仅是口头进行描述，也没有提交拖欠工资的基本证据，所以主张公司拖欠其工资不能成立。二、被告提供的劳务合同属于复印件，且一直没有提供原件，导致无法进行核实，因此对该证据原告不予认可。三、被告主张2014年-2015年的工资，仅仅是其口头陈述，没有相应的证据，依法不成立，且距现在已经超过三年多，因此对该阶段工资拖欠的举证责任在被告，同时被告将公司的空压机私自出售。其现在申请仲裁超过仲裁时效，诉讼也已经超过诉讼时效。四、2018年7月法人并没有口头或者书面通知被告离开公司，公司2018年8-12月份正常经营，业绩良好，火工品销售142吨，雷管21000发，不存在也不可能欠被告工资，被告也没有提供任何公司欠工资的证据，由于全部账簿在李晓梅手中，公司已经起诉，二审法院判决李晓梅三十日内返还，还没有返还，所以无法提供工资支付凭证。瓜州县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书对案件的事实没有查实，做出错误的仲裁裁决损害原告合法权益，现原告为维护自己的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告黄某辩称，原告所述无事实依据和法律依据，原告自2014年至今拖欠被告46758元，2018年8月至12月拖欠21650元，这一事实有公司账本记载和法律规定认定。2018年8月至12月因原告拒不给被告解除合同，导致被告无法正当离职，原告应当承担责任，不存在陈述矛盾之说。本案中劳动关系一直存续，并没有在仲裁前解除，仲裁时效并没有超过，故此，原告应当支付被告的工资。2016年至2018年7月被告的工资由李晓梅发放，2018年8月至12月仍由李晓梅经营管理，但经营情况不好，被告一直在炸药库上班。相关规定爆破证是不能挂靠的，公安机关在看不到正式解除的合同之前是不会轻易注销，由于原告没有及时解除合同造成的损失应当由公司承担。原告拖欠被告的工资由原告公司财务发放工资银行电子回单证实，依据劳动法规定，单位应足额支付被告工资。被告从事的是特种行业，爆破行业有特殊要求，没有依法解除劳动合同，其职责不能自动免除，2018年8月至12月，因原告原因导致被告无法顺利离职，造成的损失原告应承担责任。当事人围绕诉讼主张依法提交了证据。原告提交的证据：1.瓜劳人仲案字[2019]13号仲裁裁决书及送达回执，拟证明被告等人向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的情况；2.甘肃省酒泉市中级人民法院（2019）甘09民终1175号判决书，拟证明2016年到2018年12月份的财务凭证都在李晓梅手里，判决由李晓梅返还原告；3.原告公司的内资工商信息，拟证明2016年-2018年李晓梅作为股东临时管理公司生产、经营；4.甘肃省民爆信息系统服务平台的材料，拟证明2016年-2018年公司正常经营；5.关于启用爆炸物品专用章的报告，拟证明公司危爆品专用章的使用，特别指定经办人是李晓梅，其他人购买火工品无效，李晓梅在2018年8-12月份仍购买火工品；6.授权委托书，拟证明为了办理火工品专用章，委托公司出纳张娟去办，时间为2018年10月10日；7.2018年10月15日解除合同关系证明，拟证明公司与被告没有任何债权债务纠纷；8.被告在2018年10月26和肖某短信截图，拟证明原告2018年10月26日之前都不欠被告的工资。被告对原告提供的证据质证意见：证据1真实性无异议，证明目的有异议，恰恰能证明被告的请求；证据2真实性无异议，与本案没有关联性；证据3真实性无异议，证据4真实性无异议，证明目的、关联性有异议；证据5三性均有异议，证据6与本案无关联；证据7真实性无异议，证明目的有异议，合法性不认可；证据8真实性无异议，恰恰证明原告确实欠被告款，工资都是以借支的形式支付，对证明目的有异议。被告提供的证据：1.2016年12月15日签订的劳务合同，拟证明原、被告签订劳务合同的情况；2.2018年3至6月银行电子回单，拟证明被告工资标准是4000元；3.2016年3月爆破作业人员许可证，拟证明因为工作特殊性不得随意离开岗位，需要正式解除合同而不是自行离职。原告对被告提交的证据质证意见：证据1复印件很模糊，没有用工单位负责人或者劳资部门主管签字，真实性不予承认；证据2真实性无异议，关联性不承认；证据3真实性无异议，证明目的有异议，和劳动关系没有任何联系。上述证据，经法庭庭审质证，对原告提供的1至8项证据，虽被告对原告证明目的提出异议，本院认为与本案有关联性，能够证实本案事实，予以确定其证据效力。对被告提供的第1至3项证据，原告虽对部分提出异议，不认可，但无相反证据否定被告证据的内容，本院认为被告提供的上述证据与本案具有关联性，对证据效力予以确定。本院经审理认定事实如下：原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司成立于2014年1月8日，被告黄某系原告公司的员工，另本案相关案件的李晓梅系原告公司的员工和股东之一，自2016年至2018年12月间李晓梅负责经营管理公司。2016年12月15日被告与原告公司的负责人李晓梅签订劳务用工合同，合同期限从2016年12月16日至2019年12月15日，原告安排被告从事安全员岗位工作，月工资5000元。在2016年至2018年7月李晓梅经营管理公司期间所管理的工人工资全部由李晓梅进行发放，自2018年8月起李晓梅与原告法定代表人产生矛盾，双方为公司印章更换及解除劳动关系产生争议，2018年10月15日，原告给被告出具解聘证明。后因在公安机关办理相关的爆破工程从业资质，原告提出异议，双方劳动关系未解除，止2018年12月李晓梅仍经营原告公司生产和工人的日常管理。被告及李晓梅等25人于2019年1月17日因解除劳动关系、劳动报酬支付向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2019年2月19日，瓜州县劳动人事争议仲裁委员会作出瓜劳人仲案字［2019］2号仲裁裁决书，裁决：申请人李晓梅等25人与瓜州县洪盛爆破工程有限公司之间的劳动关系解除。后因程序违法，该裁决书被仲裁委员会撤销。2019年6月29日又作出瓜劳人仲案字［2019］13号仲裁裁决书，裁决：申请人李晓梅等23人与瓜州县洪盛爆破工程有限公司之间的劳动关系解除；瓜州县洪盛爆破工程有限公司向李晓梅等13人支付劳动报酬，其中支付黄某68408元；驳回申请人李晓梅等23人要求瓜州县洪盛爆破工程有限公司支付赔偿金的仲裁请求。因瓜州县洪盛爆破工程有限公司不服，向本院提起民事诉讼，请求判决原告不支付被告劳动报酬68408元。本院认为，一、对原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司与被告黄某劳动关系解除问题，因被告向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁裁决解除双方之间的劳动关系，经仲裁裁决解除双方之间的劳动关系，在审理中原告认可仲裁委的此项裁决，同意解除与被告之间的劳动关系，故本院对原、被告之间的劳动关系解除不再审查，对原、被告之间的劳动关系解除予以认定。二、对原告应否支付被告2014年至2015年劳动报酬46758元问题。对此被告仅提供了2016年度的相关从业证书予以证明劳动关系的存在，而没有诸如考勤表、欠付工资相关凭证等直接证据予以佐证原告欠付劳动报酬的事实，其证明效力不足以达到被告的证明目的。且被告陈述欠付金额是自行核算，原告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”参照甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省高级人民法院《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法（试行）》甘人社通[2018]79号规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存二年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在二年保存期间内，由用人单位负举证责任。”根据上述规定，对于工资支付之日超过两年的工资发放记录，由于用人单位无法定保存义务，如果劳动者就此进行主张，则由劳动者负举证责任。本案被告主张原告应向其支付2014年至2015年期间的劳动报酬应提供证据予以证实其主张，因被告无证据证实原告欠付其工资的事实及数额，故本院对被告的该项主张不予认可。三、对原告应否支付被告2018年8月至2018年12月劳动报酬21650元问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”。被告作为劳动者提出原告应向其支付劳动者工资应提供初步的证据，证实为原告输出劳动，受原告管理支配，及欠付其工资的事实。但被告未提供相应的证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果。被告提出其所从事的特种行业，原告未及时解除合同，被告按行业规定履行劳动职责，原告应承担给付工资的义务，无法律依据。且根据相关案件中李晓梅自认自2016年起承包经营公司爆破业务，自负盈亏，经营期间的收入归其所有，工人工资由其进行发放，2018年8月至12月仍经营管理，因原告不及时解除合同，经营困难，至工人工资无法发放。被告也认可自2016年至2018年其工资由李晓梅进行发放，2018年8月至12月继续在原工地上班，受李晓梅管理。据此从查明的事实看被告要求原告向其支付2018年8月至12月劳动报酬，亦无事实和法律依据，本院不予认可。四、对原告应否支付被告未及时支付劳动报酬款一倍赔偿金的问题。首先，被告仲裁主张以原告拖欠其劳动报酬，要求原告支付一倍赔偿金；根据以上所述，原告不存在向被告支付劳动报酬的事实，故也不应支付赔偿金。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”规定，被告主张的一倍赔偿金68408元的要求，因被告无证据证实原告拖欠其工资，其已向劳动行政部门投诉举报，且经劳动行政部门限期支付，原告逾期未支付的事实存在，故被告此项请求，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：一、解除原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司与被告黄某的劳动关系；二、原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司不给付被告黄某劳动报酬款68408元；三、原告瓜州县洪盛爆破工程有限公司不给付被告黄某未支付劳动报酬一倍的赔偿金68408元。本案案件受理费10元，由被告黄某负担，自本判决生效后七日内缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 李春年人民陪审员 张艳梅人民陪审员 贾兴燕 二〇一九年十二月十日书 记 员 李玉多