广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终12332号上诉人（原审原告）：杨守安，男，1979年8月9日出生，身份证住址：湖北省通山县，委托诉讼代理人：吴勇勇，广东商达（福田）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖玉婷，广东商达（福田）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：东江模具（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市光明新区公明办事处塘家社区东江工模城（一期）厂房A、B、C栋、D栋2号、E栋1号、E栋2号、F栋1号，统一社会信用代码：914403005827263028。法定代表人：李沛良，系该公司董事长。委托诉讼代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王少珍，广东怀明律师事务所实习律师。上诉人杨守安因与被上诉人东江模具（深圳）有限公司（以下简称东江公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018)粤0306民初20729号判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人杨守安向一审法院起诉请求：1、东江公司向杨守安支付陪产假工资5655元；2、东江公司向杨守安支付丧葬假工资1131元；3、东江公司向杨守安支付2018年2月7日至2018年3月14日被克扣的病假工资7567.36元；4、东江公司向杨守安支付违法解除劳动关系赔偿金120358元；5、东江公司承担律师费5000元。一审法院依照《深圳市员工工资支付条例》第二十二条、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、东江公司应于判决生效之日起五日内支付杨守安2018年2月7日至2018年2月14日及2018年2月23日至2018年3月2日期间病假工资差额1732.52元；二、东江公司应于判决生效之日起五日内支付杨守安陪产假工资373.12元；三、东江公司应于判决生效之日起五日内支付杨守安律师费78.15元；四、驳回杨守安的其他诉讼请求。上诉人杨守安上诉请求：1、请求撤销原审判决；2、改判东江公司向杨守安支付陪产假工资5655元；3改判东江公司向杨守安支付丧葬假工资1131元；4、改判东江公司向杨守安支付2018年2月7日至2018年3月14日被克扣的病假工资7540元；5、改判东江公司向杨守安支付违法解除劳动关系赔偿金120358元；6、改判东江公司承担本案律师费5000元。被上诉人东江公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回杨守安的全部上诉请求。经二审查明，原审法院查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，杨守安与东江公司的劳动关系依法成立有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：1、东江公司是否应向杨守安支付陪产假工资；2、东江公司是否应向杨守安支付丧葬假工资；3、东江公司是否应向杨守安支付2018年2月7日至2018年3月14日被克扣的病假工资；4、东江公司是否应向杨守安支付违法解除劳动关系赔偿金；5、东江公司是否应向杨守安支付律师费5000元。关于东江公司是否应向杨守安支付陪产假工资的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，杨守安在其妻子产假期间依法享受看护假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。但并无相关法律规定在劳动者未享受陪产假权利时，用人单位须额外支付其工资，故东江公司只需按照正常工作时间支付工资即可。杨守安在2017年8月份收到东江公司发放的2017年7月看护假月份的工资5478元，其当月的应出勤天数为21天，扣除休假的2天，出勤天数为19天，故东江公司向其支付了基本薪酬5383.33元（5950元/月÷21天×19天）。即东江公司未足额发放杨守安休2天看护假的工资。扣除东江公司已经发放给杨守安的陪护假补贴193.55元及基本薪酬5383.33元，东江公司仍应支付杨守安陪产假工资373.12元（5950元-5383.33元-193.55元）。原审处理妥当，本院予以确认。关于东江公司是否应向杨守安支付丧葬假工资的问题。法律规定，劳动者依法享有丧假，在丧假期间用人单位应当视为其提供正常劳动并支付工资。而这里的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于法律规定劳动者享受的福利待遇，故法律性质并不属于工资的范畴，只是其数额按照工资标准支付而已。因此，丧假期间的工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，而适用第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故，丧假期间工资的申请劳动仲裁时效期间应从劳动者领取当月工资之日起计算。本案中，杨守安在2017年2月领取到丧假月份的工资后，就应当知道其权利受到侵害，其应当在2018年3月前主张，但杨守安直到2018年5月8日才向仲裁委申请仲裁，已超过了申请仲裁的时效。故一审法院对杨守安关于丧假期间工资的主张不予支持，处理正确。关于东江公司是否应向杨守安支付2018年2月7日至2018年3月14日被克扣的病假工资的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。2018年3月7日，双方劳动关系解除，因此杨守安关于2018年3月8日之后的病假工资主张，于法无据，不应支持。根据杨守安提交的病例资料，经核算，其依法享有的病假待遇天数为14天，其中2018年2月份为13天，2018年3月份为1天。东江公司最低应当支付杨守安2018年2月份工资4353.89元[5950元/月÷20天×7天+300元（特殊津贴）+5950元/月÷20天×13天×60%-338.53元（社保/公积金）-10.58元（个人所得税）]，扣除东江公司已经支付杨守安的3842.18元，东江公司仍应支付杨守安2018年2月份工资差额511.71元（4353.89元-3842.18元）。至于2018年3月份工资的问题，考虑到当月周末、杨守安休病假的天数以及双方劳动关系解除时间等因素，东江公司记载的杨守安出勤天数为3.5天，符合常理。东江公司最低应当支付杨守安告2018年3月份工资1340.68元[5950元/月÷22天×3.5天+231.82元（特殊津贴）+5950元/月÷22天×1天×60%]，东江公司已经足额支付杨守安2018年3月份工资1399.1元（946.59元+220.69元+231.82元），无需补足差额。综上所述，东江公司应当支付杨守安克扣的工资511.71元，但东江公司未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此东江公司应当支付2018年2月7日至2018年2月14日及2018年2月23日至2018年3月2日期间病假工资差额1732.52元。原审处理妥当，本院予以确认。关于东江公司是否应向杨守安支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。本案中，东江公司以杨守安拒不配合部门正常合理工作安排，长期无任何工作产出，经多次劝导仍不改正，其行为严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除了与杨守安之间的劳动合同关系。东江公司提交的《违纪过失及不良工作表现处理制度》已经职工代表大会讨论制定并通过，且依法公示，可以作为管理员工的依据。另从有杨守安签字员工培训记录表来看，杨守安是知晓上述规章制度的，作为劳动者杨守安应当遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的日常管理，完成用人单位交代的工作任务。根据上述规章制度第5.1的规定，劳动者累计受到三次书面警告（含严重书面警告）视为严重违反公司规章制度，即予解雇。东江公司共计向杨守安作出四次书面警告，其中一次有杨守安签字，另外三次杨守安没有签字，未签字的警告从内容来看，均属于劳动者未完成用人单位安排的工作任务范畴。结合东江公司提供的电子邮件和录音证据，综合考量本案所有证据以及双方陈述，杨守安确实存在未完成用人单位交代的工作任务，即存在未交付工作成果的事实，上述电子邮件的来往内容以及录音与书面警告内容可以相互印证，形成证据链条。综上所述，东江公司以杨守安严重违反了公司的规章制度为由解除双方的劳动关系，有事实和法律依据，东江公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。原审处理妥当，本院予以确认。关于东江公司是否应向杨守安支付律师费的问题。按照胜诉比例，东江公司应当支付杨守安律师费78.15元。原审处理妥当，本院予以确认。综上，上诉人杨守安的上诉请求不成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人杨守安承担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 邓  亚  玲审判员 张  士  光二〇一九年十二月十日书记员 黄腾云（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。