江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终2425号上诉人（原审被告）：吉安市恒源泰房地产开发有限公司，住所地江西省吉安市吉州区古南大道附16号18幢101室，统一社会信用代码913608006129307355。法定代表人：肖强武,该公司总经理。委托诉讼代理人：贺文君，江西向群律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴庆辉，男，1959年1月1日生，汉族，住江西省吉安市吉州区。上诉人吉安市恒源泰房地产开发有限公司（以下除判决主文之外简称吉安恒源泰房产公司）因与被上诉人吴庆辉劳动争议纠纷一案，不服江西省吉安市吉州区人民法院（2019）赣0802民初3914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吉安恒源泰房产公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回吴庆辉的诉讼请求；2、一、二审案件受理费由吴庆辉负担。事实和理由：1、吴庆辉一审提交的《劳动合同书》系其单方填写的，且合同期限2016年3月13日至2016年3月12日与其陈述签订了一年的合同相矛盾。吴庆辉主张转正后的工资为5000元/月，系其单方说法，也未得到公司认可，其本人也一直对每月4500元工资未提出异议。吴庆辉离职时，吉安恒源泰房产公司已将所欠工资全部结清。2、吴庆辉2018年12月办理正式退休手续，且自2019年1月开始领取社保工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，吴庆辉2019年1月开始领取社保工资，其与吉安恒源泰房产公司之间的劳动关系终止，应为劳务关系，不应计算3.5个月的经济补偿。吴庆辉答辩称：1、吴庆辉系要求吉安恒源泰房产公司给予2019年1月份（60周岁）之前的赔偿；2、一审提交的合同写的很清楚，试用期转正后的工资系5000元/月，吴庆辉在吉安恒源泰房产公司开会时多次提出补发500元/月工资，该公司答复会发，但因该公司转正的人太多了，要缓一下，吴庆辉每年也催吉安恒源泰房产公司补发500元/月的工资，辞职的时候亦有和吉安恒源泰房产公司总经理说补发500元/月的工资；3、吉安恒源泰房产公司未向在岗职员发放春节两个月的工资，其后也连续四个月未向吴庆辉发放工资，该公司对此未作出任何解释，还叫职员不要对外说。吴庆辉向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告工资18000元；2、判令被告支付原告经济补偿20000元；3、判令被告支付应缴纳的社会保险金33000元。一审法院认定事实：原告吴庆辉系江西省吉安市建筑安装工程总公司下岗职工。2016年6月16日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年3月13日至2017年3月12日，工作地点是被告在鹰潭市的一工程，原告安排在该工程项目部岗位工作，具体工作为工程水电施工员。试用期3个月，月工资4500元，转正后月工资5000元，并向当地政府缴纳规定的社会保险费。试用期到期后，原告书面申请要求办理转正手续，其所在的工程项目部负责人夏某签署了“同意转正”意见，但被告吉安恒源泰房产公司一直没有办理，还是每月支付原告工资4500元。该合同一年期限届满后，被告也没有跟原告续签合同，但仍留原告在被告该工程部工作，只是仍按每月4500元的标准给原告发放工资。2019年7月11日，原告以被告未缴纳社会保险、克扣拖欠其工资为由，提交了书面辞职申请，被告公司毛某、毕某签字确认。从试用期届满后到原告辞职期间，即自2016年7月到2019年7月，共计36个月，被告每月少发原告500元，共计18000元，同时也未给原告缴纳社会保险费。2019年7月26日，原告申请了劳动仲裁，被吉安市劳动争议仲裁委员会以原告主体不适格为由，作出不予受理通知书。另查明，原告的社会保险费，原告与其原单位江西省吉安市建筑安装工程总公司分别承担的部分均已经缴纳。2018年12月，原告在其原单位办理了正式退休手续。自2019年1月开始领取社保工资。一审法院认为：原告与被告签订了一年期限的劳动合同，双方形成了劳动关系，原、被告应全面履行各自的义务。被告确定原告三个月的试用期违反了法律规定，该劳动合同期限的试用期不得超过二个月，原告主张计算时间期限从其诉请。被告应当按照合同及时足额支付原告劳动报酬。合同期限到期后，双方应视具体情况及时明确双方的劳动关系，被告留原告在其工程处继续工作，同时也按规定记录考勤并发放工资，双方劳动关系继续形成、明确。被告未及时足额支付原告劳动报酬违反我国法律规定，原告主张要求被告支付拖欠的工资以及支付经济补偿的诉请符合法律规定，予以支持，但原告诉请的经济补偿计算有误，应予以调整。原告诉请主张要求被告支付每月1000元的社会保险费，没有证据证明。同时经征询社保机构得到回复为：劳动者原单位缴纳了社保的，其现用人单位可不予再缴纳。故，原告该诉讼请求依法不予支持。被告提出的抗辩理由没有事实依据，也不符合法律规定，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告吉安市恒源泰房地产开发有限公司在判决生效后十日内支付原告吴庆辉劳动报酬18000元；二、被告吉安市恒源泰房地产开发有限公司在判决生效后十日内支付原告吴庆辉经济补偿17500元；三、驳回原告吴庆辉其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告吉安市恒源泰房地产开发有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审询问结束后，吉安恒源泰房产公司向本院提交一份其与吴庆辉签订的《劳动合同》复印件，经本院释明其必须提交合同原件后，仍拒不提交合同原件予以核对。本院认为，该证据系复印件，其真实性无法确认，依法不予采信。二审经审理查明，吴庆辉一审提交的《龙虎山度假酒店人事异动表》载明，异动情况为转正、调薪，工资由4500元/月调至5000元/月。在领导审批的“人力资源部”一栏中，有工程项目部负责人夏某签署的意见“同意转正”。二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：吴庆辉在试用期满后向吉安恒源泰房产公司提交了龙虎山度假酒店人事异动表，其所在的工程项目部负责人夏某也同意吴庆辉转正并签字确认，但吉安恒源泰房产公司一直未办理相关手续，且仍按照4500元/月向吴庆辉发放工资，一审法院根据查明的事实，结合吴庆辉的诉请判决吉安恒源泰房产公司向其支付劳动报酬18000元并无不当。吉安恒源泰房产公司上诉主张吴庆辉的月工资为4500元，且明确表示其与吴庆辉签订了劳动合同，但其在一审中隐瞒该证据未向法院提交，二审中仅提交了一份《劳动合同》复印件，经本院释明后仍拒不提供其与吴庆辉签订的《劳动合同》原件进行核实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，吉安恒源泰房产公司应当承担不利后果。吉安恒源泰房产公司抗辩其未认可吴庆辉的能力，不同意吴庆辉转正，应认定吴庆辉月工资4500元的意见，与其主张与吴庆辉签订了劳动合同但又拒不提供给法院的做法相矛盾,故对其该上诉意见不予采纳。2016年3月至2019年7月，吴庆辉在吉安恒源泰房产公司处工作了41个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，一审法院判决吉恒源泰房产公司向吴庆辉支付3.5个月的经济补偿并无不妥。吉安恒源泰房产公司上诉主张一审法院判决其支付吴庆辉经济补偿金额错误缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，吉安恒源泰房产公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理亦无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吉安市恒源泰房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王文忠审判员  陈 晨审判员  杨思铭二〇一九年十二月二十日法官助理刘娟书记员王婷