安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖01民终10756号 上诉人（原审被告）：合肥市楚天物业管理有限公司，住安徽省合肥市政务区西二环1号前城大厦502室。 法定代表人：高坤信，总经理。 委托诉讼代理人：刘之银，安徽承义律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：胡成旭，男，汉族，1962年8月13日出生，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：邓中新，肥西县法律援助中心指派律师。 上诉人合肥市楚天物业管理有限公司（以下简称楚天公司）因与被上诉人胡成旭劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初4900号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年12月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 楚天公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回胡成旭的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由胡成旭承担。事实和理由：1.双方劳动关系2019年3月31日终止，一审判决支持胡成旭主张在此之后的工资没有事实和法律依据。楚天公司被动从肥西中街水晶城小区撤场后，胡成旭无法继续在该项目工作，楚天公司在增加工资及安排班车接送的情况下多次通知胡成旭到新工作地点从事原岗位工作，但胡成旭拒绝到岗。胡成旭2019年3月31日后未再提供劳务，系主动离职。2.胡成旭在职期间自愿放弃社会保险，主动离职前未要求本公司缴纳社会保险，一审判决认定楚天公司合法解除劳动关系的前提下以未缴纳社会保险支付经济补偿金于法无据。3.胡成旭入职前已经自行缴纳社会保险，入职时放弃社会保险，楚天公司已向胡成旭发放社会保险补贴，胡成旭要求补缴社会保险违背诚实信用。劳动者与用人单位欠缴社会保险费发生的争议不作为劳动争议，胡成旭要求补缴社会保险及赔偿社保损失的诉请不属于劳动争议受理范围。 胡成旭辩称，楚天公司承认劳动关系于2019年3月31日终止，根据一审提交的证据可以证明楚天公司单方面终止劳动关系。楚天公司对于胡成旭最后一个月工资也是至2019年5月份才发放的，故本案中楚天公司系单方面解除劳动关系，应该承担赔偿责任、支付经济补偿金等。关于社保，楚天公司没有为员工缴纳社会保险系违法行为，本案中胡成旭因为楚天公司未缴纳社保才以自由职业者身份缴纳保险，造成的损失15240元，有充分的证据予以证明，也有法律依据。楚天公司没有支付年休假工资存在违法行为，一审法院判决合法有据。 胡成旭向一审法院起诉请求：1.判令楚天公司支付工资损失（自2019年4月1日开始至申请仲裁裁决日）12000元；2.确认楚天公司违法终止劳动关系，判令楚天公司支付经济补偿金3000元×2=6000元和赔偿金（经济补偿金二倍）12000元；3.判令楚天公司支付加班工资10000元，并支付赔偿金10000元；4.判令楚天公司为胡成旭补交2017年5月开始至2019年仲裁裁决日的社会保险费（养老、失业、生育、工伤、医疗）；5.赔偿胡成旭自2017年5月至2019年3月31日自己缴纳的养老保险金；6.判令楚天公司支付失业保险金损失1368元×6月=8208元；7.判令楚天公司支付代通知金（提前一个月解除劳动关系的工资）3000元；8.判令楚天公司支付没有签订劳动合同的双倍工资3000×22=66000元；9.判令楚天公司支付未休年休假工资4137元；10.楚天公司协助办理档案转移手续和领取相关费用的手续；11.本案的诉讼费由楚天公司承担。 一审法院认定事实：2017年6月6日，胡成旭与楚天公司签订一份为期三年的劳务协议，期限为2017年6月6日起至2020年6月5日止，约定胡成旭的工作岗位为保安，工作地点为楚天公司及其关联企业经营地。双方还约定：胡成旭同意楚天公司根据工作需要调整其职务级别并可随时进行异地工作调动，胡成旭需要接受楚天公司管理，按照协议要求认真履行岗位职责。完成工作任务，服从工作安排或调整。同日，胡成旭向楚天公司书面承诺放弃缴纳社会保险。2019年2月1日，楚天公司作出关于肥西中街水晶城项目处员工变更工作地点征求全体员工意见的通知，内容为：因肥西中街水晶城第一届业主委员会启动物业选聘工作，要选聘新的物业服务公司，要求楚天公司继续履行前期物业服务合同至2019年3月31日。经公司研究并与您们协商。肥西中街水晶城项目被动交接后，公司安排你到合肥市经开区紫蓬路与习友路交口的御景前程物业服务中心从事原岗位工作。因新地点与原地点相差11公里左右，另公司决定变更工作地点后，您每月工资待遇不变，每月增加交通补助500元、餐补工作日每天16元。该通知公示时间为2019年2月1日8:00至3月1日16:00整。2019年2月召开水晶城撤场工作安排会议，胡成旭参加会议。2019年3月29日、5月14日，楚天公司分两次发出关于肥西中街水晶城撤场及工作地点变更的通知，并要求员工去新工作地点上班。楚天公司于2019年5月14日通过EMS向胡成旭邮寄送达撤场通知及新地点到岗通知书至合肥市经开区紫蓬路与习友路交口御景前程。2019年5月22日，楚天公司通过顺丰快递向胡成旭邮寄送达新地点到岗通知书至合肥市经开区紫蓬路与习友路交口御景前程，同时分别于2019年4月25日、2019年4月27日、2019年5月23日多次短信告知胡成旭撤场及新地点到岗通知。胡成旭在肥西中街水晶城工作至2019年3月31日，之后未去新工作地点即御景前程物业服务中心上班。工作期间，楚天公司未为胡成旭办理社会保险。 一审另查明，胡成旭解除劳动关系前月平均工资为2258.33元［（2220元+2280元+2280元+100元+2180元+2180元+2180元+40元+2240元+150元+2330元+2120元+2120元+200元+2180元+2300元）÷12个月］。 一审法院认为，关于入职时间，胡成旭主张于2017年6月1日入职楚天公司，但未举证予以证明，楚天公司认可胡成旭于2017年6月6日入职并签订劳务协议，故该院依法确认胡成旭与楚天公司双方劳动关系形成时间为2017年6月6日。 关于合同解除时间，楚天公司分别于2019年5月14日、2019年5月22日向胡成旭邮寄送达撤场通知及工作地点变更通知书，并于2019年4月25日、4月27日、5月23日多次向胡成旭发送短信通知撤场并变更工作地点的信息，楚天公司已经完成通知义务。对于胡成旭称其未看见短信的系其个人原因导致，故该院依法不予采信。楚天公司称胡成旭自2019年3月31日后再未上班，故双方劳动关系应自2019年3月31日解除。根据双方签订劳动合同约定，楚天公司可根据工作需要调整胡成旭职务级别并可随时进行异地工作调动，故在楚天公司依法通知胡成旭新的上班地点，胡成旭无故未按时上班时，楚天公司即享有依法解除劳动合同的权利，不存在违法解除劳动合同的情形，故该院依法确认双方劳动关系于2019年5月23日解除。楚天公司仅支付工资至2月份，胡成旭要求楚天公司支付自2019年4月1日至仲裁裁决日工资损失，系其对权利的自由处置，楚天公司应支付自2019年4月1日至2019年5月23日工资部分，即4023.5元（2258.33元+2258.33元÷21.75天×17天）。 关于加班工资及赔偿金。本案中胡成旭未提供充分证明存在加班事实及具体加班时间，故对于加班工资该院依法不予支持，赔偿金无事实及法律依据，该院不予支持。 关于经济补偿金问题，本案中，楚天公司与胡成旭在签订劳动合同时明确约定楚天公司可根据工作需要调整胡成旭职务级别并可随时进行异地工作调动，胡成旭需要接受楚天公司管理，按照协议要求认真履行岗位职责。楚天公司在多次通知撤场及新工作地点后胡成旭无故未到岗履职，楚天公司依法享有解除合同的权利，不存在违法解除情形，故对于胡成旭主张经济赔偿金，该院依法不予支持。胡成旭在楚天公司就职期间，楚天公司未为其购买社会保险，楚天公司虽向法院提交胡成旭放弃购买社会保险承诺书，但用人单位为劳动者购买社会保险系法律强制性规定，故楚天公司需支付胡成旭就职期间的经济补偿金4516.67元（2258.33元×2个月）。 关于自2017年5月至2019年3月31日胡成旭个人缴纳养老保险金问题。胡成旭自2017年6月6日入职楚天公司，2019年5月23日双方劳动关系解除，胡成旭就职期间楚天公司未依法为其购买社会保险，胡成旭缴纳个人养老保险费用应由楚天公司予以负担，按照国家规定的企业最低养老保险缴费，2017年6月应缴纳养老保险2849元×20%=569.8元，2017年7月至2018年6月应缴纳养老保险3065元×19%×12个月=6988.2元，2018年7月至2019年3月应缴纳养老保险3396.35元×19%×9个月=5808元。胡成旭自2017年7月至2019年6月实际缴纳养老保险数额为15240元，但胡成旭月平均工资仅为2258.33元，低于国家规定企业最低养老保险缴费标准，应按国家规定企业最低缴费标准执行，故楚天公司应支付胡成旭2017年6月至2019年3月缴纳养老保险费用共计13366元。 关于胡成旭要求楚天公司为其补交2017年5月开始至2019年仲裁裁决日的社会保险费（养老、失业、生育、工伤、医疗）以及失业保险金损失，失业保险金应属于个人社会保险范畴，社会保险缴纳依法不属于法院受理范围，故该院不予处理。 关于代通知金，本案中，楚天公司不存在违法解除劳动合同情形，胡成旭以其实际行动表明劳动合同无法继续履行，故其主张代通知金无事实及法律依据，该院依法不予支持。 关于双倍工资问题。胡成旭要求楚天公司支付其没有签订劳动合同的双倍工资，本案中，胡成旭与楚天公司于2017年6月6日即签订劳务协议，胡成旭主张其签字时是空白合同，但是其作为完全民事行为能力人有能力预见及知晓其行为导致的相应后果，故对于该项诉请，该院依法不予支持。 关于未休年休假工资，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，楚天公司没有证据证明胡成旭已享受了年休假制度，因胡成旭自入职至劳动合同解除之日已满1年不满10年，故2019年应休年休假天数为5天，故楚天公司应当向胡成旭支付未休年休假工资1038.3元（5天×2258.33元÷21.75天×200%）。 关于胡成旭主张楚天公司协助办理档案转移手续和领取相关费用手续的诉讼请求，本案依法予以支持。 一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥市楚天物业管理有限公司与胡成旭的劳动关系于2019年5月23日解除；二、合肥市楚天物业管理有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付胡成旭经济补偿金4516.67元、工资4023.5元和年休假工资1038.3元，合计9578.47元；三、合肥市楚天物业管理有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付胡成旭自2017年6月至2019年3月个人缴纳养老保险金13366元；四、合肥市楚天物业管理有限公司于判决生效之日起一个月内协助胡成旭办理相关档案转移及领取费用手续；五、驳回胡成旭的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市楚天物业管理有限公司负担。 本案二审期间，双方当事人没有提交新的证据。对一审判决所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，楚天公司因肥西中街水晶城的业主更换物业公司，楚天公司多次通知胡成旭更换工作地点，胡成旭自2019年3月31日后再未提供劳动，2019年5月23日楚天公司仍通知胡成旭到新工作岗位工作，一审法院据此认定双方劳动关系于2019年5月23日解除并无不当，本院予以确认。双方处于岗位调整协商期间，一审判决认定楚天公司支付胡成旭劳动关系解除前的工资并无明显不当，本院予以维持。 楚天公司与胡成旭在合同中明确约定楚天公司可根据工作需要调整胡成旭职务级别并可随时进行异地工作调动，胡成旭需要接受楚天公司管理，按照协议要求认真履行岗位职责。胡成旭在2019年3月31日后再未向楚天公司提供劳动，以自身行为拒绝调整岗位，视为自行离职，且胡成旭亦承诺不要求楚天公司为其办理社会保险，胡成旭主张楚天公司支付济补偿金的意见，依据不足，本院不予支持。胡成旭称楚天公司未通知其到新岗位工作的意见，与本案查明的事实不符，本院不予采信。 劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决，一审判决楚天公司支付胡成旭个人缴纳的养老保险金不当，本院予以纠正。楚天公司对一审判决其支付年休假工资的判项无异议，本院予以确认。楚天公司的其他上诉请求，均无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，楚天公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省肥西县民法院（2019）皖0123民初4900号民事判决第一项、第四项，即：合肥市楚天物业管理有限公司与胡成旭的劳动关系于2019年5月23日解除；合肥市楚天物业管理有限公司于判决生效之日起一个月内协助胡成旭办理相关档案转移及领取费用手续； 二、撤销安徽省肥西县民法院（2019）皖0123民初4900号民事判决第二项、第三项、第五项； 三、合肥楚天物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡成旭工资4023.5元和年休假工资1038.3元，合计5061.8元； 四、驳回胡成旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市楚天物业管理有限公司承担；二审案件受理费10元，由合肥市楚天物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陆建群 审判员  沈 静 审判员  王 莉 二〇一九年十二月二十日 法官助理贾柏轩 书记员金琬莹 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审