新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终2807号上诉人（原审被告）：轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司。法定代表人：卢向豹，轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：郑永慧，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王朋，新疆厚植律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:姬新文，男，1962年11月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：康妍宣，新疆新轩律律师事务所律师。上诉人轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司（以下简称轻工设计院）因与被上诉人姬新文劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2019）新0102民初3859号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月24日立案后，依法组成合议庭，于2019年8月8日公开开庭进行了审理。上诉人轻工设计院委托诉讼代理人郑永慧、王朋，被上诉人姬新文及其委托诉讼代理人康妍宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。轻工设计院上诉请求：请求判决撤销（2019）新0102民初3859号民事判决，驳回姬新文的诉讼请求。事实和理由：姬新文严重违反公司规定，扰乱公司经营秩序，我公司依据公司章程解除双方劳动合同关系有理有据。我公司总经理岗位已有任命，我公司与姬新文之间已缺乏信任基础，用人单位有自主用工权，双方不具备恢复劳动关系以及原职务的条件。一审法院认定事实不清，适用法律错误，不应支持姬新文在一审中的诉讼请求。姬新文辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确。我与轻工设计院签订的是无固定期限劳动合同，因为我曾举报过公司法定代表人的违纪问题，所以轻工设计院擅自解除了我们之间的劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，轻工设计院的上诉请求不成立，请求二审法院维持原判。姬新文向一审法院起诉请求：1.依法撤销轻工业公司新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，恢复姬新文与轻工业公司之间的劳动合同关系;2.轻工业公司支付姬新文2018年5月至12月期间的岗位工资120000元；3.轻工业公司支付姬新文2018年5月至12月期间的效益工资120000元；4.轻工业公司报销姬新文2018年暖气费1200元；5.轻工业公司支付姬新文2018年法定节假日费用500元。一审法院认定事实：2001年10月，姬新文到轻工设计院纺织分院从事院长工作。2009年被任命为轻工设计院副总经理，2011担任总经理一职。2011年之后，姬新文的岗位工资为15000元/月，绩效工资根据本人贡献确定。2004年元月3日，双方订立了无固定期限的劳动合同，载明：“甲方安排乙方在管理岗位工作¨¨¨”2018年5月7日，姬新文以总经理的身份召开了三个会议。2018年5月7日，轻工设计院作出决定，载明：“鉴于公司2018年5月7日发生的严重事故，经董事长卢向豹同志提议，研究决定：1.免去姬新文同志所有职务，停止工作，并在2018年5月7日上午1：00之前清理个人物品离开单位¨¨¨”2018年5月8日，轻工设计院作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》载明：“姬新文：任何公民都没有超越法律的特殊权利：一个公司员工，除了遵法守法还要遵守公司规章制度。身为一个¨¨¨经公司研究，决定自即日起，解除公司与姬新文的劳动合同关系，限5月10号之前来公司清理财务，移交工作，办理解除劳动合同手续。”轻工设计院认可2018年5月之后停发了姬新文的工资，认可仲裁裁决第一项和第二项，即给姬新文报销暖气费1200元和支付法定节假日费用500元。姬新文认可绩效工资尚待结算中。2018年11月21日，姬新文提出仲裁申请。2019年4月11日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2018）第802号仲裁裁决：一、轻工设计院报销姬新文暖气费1200元；二、轻工设计院支付姬新文法定节假日费用500元；三、驳回姬新文其他申请请求。一审法院认为,一、轻工设计院不能证明已将《职工奖惩管理办法》向姬新文公示，或告知的事实，《职工奖惩管理办法》不能作为审理本案的依据。其次，轻工设计院作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，未引用法律规定，属法律依据不足，姬新文要求撤销该决定的诉讼请求，符合法律规定，应予以支持。因轻工设计院作出《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》被撤销，双方劳动关系存继，姬新文要求继续履行劳动合同，轻工设计院应当继续履行劳动合同所确定的义务。二、关于支付岗位工资的问题。轻工设计院作出的新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，致使姬新文无法正常提供劳动，现该决定被撤销，双方劳动合同存续，姬新文的岗位工资为15000元/月，轻工设计院应当承担支付姬新文岗位工资的责任，姬新文要求轻工设计院发放2018年5月至12月期间的岗位工资120000元（15000元/月×8个月）的诉讼请求，一审法院予以支持。三、关于支付绩效工资的问题。姬新文的绩效工资是根据其贡献来确定，姬新文未提供相应的证据，其要求轻工设计院按岗位工资15000元/月的标准，支付2018年5月至12月期间的绩效工资120000元的诉讼请求，证据不足，不予支持。四、关于报销暖气费和支付法定节假日费用的问题。姬新文要求轻工设计院报销暖气费1200元、支付法定节假日费用500元，轻工设计院表示同意支付，是对自己实体权利的合法处分，符合法律规定，应予以确认。一审法院判决：一、撤销轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司于2018年5月8日作出的新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，双方签订的劳动合同继续履行；二、轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司支付姬新文2018年5月至12月期间的岗位工资120000元（15000元/月×8个月）；三、轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司给姬新文报销暖气费1200元；四、轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司支付姬新文法定节假日费用500元；五、驳回姬新文其它诉讼请求。本院二审期间，轻工设计院围绕争议焦点提交新的证据为：1.2014年至2017年股东会议决议。结合一审出示的证据可证明姬新文违法召开股东会、董事会的事实；2.光盘一张，证明姬新文带人冲击会议现场，无理取闹，以不实之词攻击董事长，严重违反公司劳动纪律及规章制度；3.公告一份、光盘一张，证明姬新文多次扰乱公司正常工作秩序，被社区勒令停业整顿，给公司造成严重经济损失；4.2013年会议记录本、2013年11月至2015年8月工资单、考勤表。证明公司制定了《职工奖惩管理办法》，该办法由姬新文主持制定并落实实行的，姬新文对制度内容是明知的，公司解除与其劳动合同是有制度依据，解除合法；5.免职决议，证明总经理职务已任命他人，公司与姬新文劳动关系无法恢复。姬新文对证据1的三性均不予认可，系一审出示过的证据；证据2的三性不予认可，认为与本案无关联，也无其签字；证据3的三性不认可，认为系轻工设计院自行出具，且时间在其被除名之后；证据4与本案无关联；证据5真实性认可，关联性不予认可。本院对轻工设计院提供的股东会议决议、光盘、公告真实性认可，能够反映轻工设计院对姬新文作出解除劳动合同决定书所记录的事实。会议记录本、工资单、考勤表真实性认可，关联性不予认可，不能证明轻工设计院对姬新文作出的解除劳动合同决定有依据。免职决议真实性认可。本院二审查明，2018年5月7日，轻工设计院任命冀炜泽为公司总经理，主持公司日常工作。其他查明事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、轻工设计院解除与姬新文的劳动合同的行为是否存在违法。用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则构成违法解除。本案中，首先，轻工设计院解除与姬新文劳动合同的事由是否客观存在。2018年5月7日轻工设计院作出《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，姬新文当日知悉，解除事由为：姬新文自2017年11月以来，以公司董事长有违法违纪为借口，串联部分员工扰乱公司正常活动，并在2018年5月7日，哄闹会场，当众诽谤诋毁董事长，使会议无法正常进行，不具备公司员工的基本资格。为此，轻工设计院提供了股东大会及相关决议、视频资料、整改通知书等证据材料证明其对姬新文作出解除劳动合同的事由客观存在。本院认为，劳动者成为用人单位的一员在承担相应工作任务的同时，须遵守用人单位制定的不违反法律禁止性规定的劳动规则和其他规章制度。轻工设计院提供的证据可相印证证明姬新文在履行劳动合同期间存在未按照公司章程履行总经理职责以及存在严重扰乱公司正常工作秩序的事实，即轻工设计院解除与姬新文劳动合同的部分事由客观存在。其次，轻工设计院作出的解除决定是否有明确充分的法律规章依据。轻工设计院作出解除姬新文劳动合同决定内容只有事实理由的陈述，并无明确充分的法律规章依据。轻工设计院主张其公司依据公司章程及《职工奖惩管理办法》有关规定作出的决定，且《职工奖惩管理办法》姬新文是明知的，但轻工设计院在一、二审审理过程中均未提交有效的证据证明其公司在研究讨论解除姬新文劳动合同事项时依据了《职工奖惩管理办法》及公司章程具体规定的事实，故轻工设计院作出的决定程序上存在违法。综上，轻工设计院作出解除姬新文劳动合同关系的决定，构成违法解除，一审法院撤销《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》正确，本院予以维持。二、双方劳动合同是否应当继续履行。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，轻工设计院违法解除和姬新文的劳动合同，应该承担继续履行责任，在继续履行劳动合同的条件不具备或者劳动者不要求继续履行劳动合同之时应该承担经济赔偿责任，而首选的责任承担方式就是继续履行。轻工设计院认为其公司总经理岗位已任命他人，且与姬新文之间已缺乏信任基础，双方不具备恢复劳动关系以及原职务的条件。本院认为，姬新文尚有3年达到法定退休年龄，且其在庭审中明确表示要求保留劳动关系，并不要求从事总经理的管理岗位，双方并非不具备继续履行劳动合同的条件，因此，轻工设计院的上诉理由不能成立，本院不予支持。三、关于支付岗位工资的问题。2018年5月至12月期间姬新文无法正常提供劳动，系轻工设计院作出的错误决定，轻工设计院应当承担支付姬新文岗位工资的责任，一审法院该项判决正确，本院予以维持。四、姬新文要求轻工设计院报销暖气费1200元、支付法定节假日费用500元，轻工设计院一审审理期间表示同意支付，其上诉不予支付无明确理由，故对轻工设计院的该项请求，本院不予支持。综上，轻工设计院的上诉请求不成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由轻工业设计研究院（新疆）控股有限责公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 王      宏审判员 王      晴审判员 胡      颖二〇一九年十二月十七日书记员 海里曼奴尔买买提