新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0105民初4271号原告：中科建设开发总公司新疆分公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。负责人：王海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙庆，新疆珅盟律师事务所律师，律师事务所住所地乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：李刚，新疆珅盟律师事务所律师，律师事务所住所地乌鲁木齐市天山区。被告：赵仁新，男，1967年8月29日出生，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：王1某，天山区旭日法律服务所法律工作者，法律服务所住所地乌鲁木齐市天山区。原告中科建设开发总公司新疆分公司诉被告赵仁新劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告中科建设开发总公司新疆分公司（以下简称：中科建公司新疆分公司）及其委托诉讼代理人孙庆、被告赵仁新及其委托诉讼代理人王1某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中科建公司新疆分公司诉称：1.依法判决原告无需向被告支付2018年5月10日至2019年5月24日的工资64620.7元；2.依法判决原告无需向被告支付2018年6月11日至2019年4月30日未签订劳动合同二倍工资75399.8元。事实及理由：原告的用工需求是招聘一名持有工程质量监督员证的员工担任原告承建的“双赢国际”项目的工程部负责人。被告入职时明确向原告承诺其持有上述证书且该证书合法、有效，能够完全胜任该岗位需要，被告入职后原告在与被告协商签订书面劳动合同过程中发现被告没有上述证书，基于此种情况暂时无法签订工作岗位室工程部负责人的书面劳动合同，经协商确定待被告取得证书合法存续的证明文件后再签订书面劳动合同，被告在无法提供证件的情况下自动离职。因此，不应当适用《劳动合同法》第八十二条的规定向被上诉人支付二倍工资。综上，请求人民法院在查明事实的基础上依法判决，支持原告的诉讼请求。被告赵仁新辩称：原告公司所属的双赢项目部，项目负责人并不需要持证的人员才能担任，赵仁新是项目负责人，全盘负责双赢项目部的所有事务，原告公司安排了张某作为公司的项目经理，徐某作为公司的总工，王某作为公司的安全员，吴某是现场的工程师，吴1某是施工员，刘某是资料员，王1某是造价员，陈某是预算员。由此可见，原告公司在双赢项目部安排有专业的工作人员。赵仁新是中科建设工程部总负责人。安排赵仁新在双赢项目部专职负责，该工作并没有要求需要有专业的证书。原告所称是由于赵仁新没有证件而未签订合同是没有事实法律依据的。应当依法驳回原告的诉讼请求。被告赵仁新诉称：1.请求被告支付原告2018年5月10日至2019年5月31日的薪资发放301030元（税后工资）（2.5万/月×13个月已发放6个月生活费23970元）；2.请求被告支付原告2018年5月10日至2019年4月未签订劳动合同双倍工资26.4万元；3.请求被告支付原告2018年5月2019年5月干满一年补偿一个月工资25000元（经济补偿金）；4.请求被告支付原告双赢项目中代支付民工工资16400元；5.请求被告支付原告双赢项目中客勤费用及生活费用18100元；6.请求被告支付原告在双赢项目中加班相关费（节假日未休一天）4648元（8天/月×7个月=56天×833元/天），共计629178元。事实及理由：2018年4月10日中科建设新疆分公司和新疆双赢房地产有限公司及新疆佳农资产投资有限公司签订装修三方合同，当时中科建设新疆分公司实际负责人徐1某及工程部副总杨某找我让我代表中科建设新疆分公司进驻双赢工地做工程负责人，当时和徐1某、杨某约定年薪30万每月支付本人生活费3995元，余款年底付清；在该工程施工过程中，项目部全体工作人员及本人多次要求签订劳务合同都未能签订。本人在管理双赢项目施工过程中，勤勤恳恳，任劳任怨，加班加点，没有休息过任何一个星期日，不管什么时候，随叫随到，得到项目部全体同仁及施工单位、甲方的认可。由于双节快到，确保工地及社区稳定，李某班组工人到劳动监察大队闹事，社区及西山党委要求十一不许闹事，把工人工资发了，我便请示公司领导杨某同意后垫付农民工工资16400元。十月底由于中科新疆分公司和新疆双赢房地产公司在施工合同产生纠纷，中科建设新疆分公司于2018年11月撤出了双赢工地，中科新疆分公司负责人徐1某安排赵仁新、张1某、刘1某来处理双赢工程竣工验收及取证工作，便于将来打官司，我们三人先后走访了沙区政府、市安监站、质监局、电业局、水务局、建委、劳动监察、行政执法、管委会、社区等相关部门。2019年过年后，徐2某及杨某安排我们三人编制甘泉堡工程组织机构及生产管理大纲。2018年11月至今未发放工资，生活无法得到保障，多次找徐1某发放工资均找借口推脱。现为了保护本人合法权益，无奈诉至贵院，请人民法院查明事实，依法判决支持原告各项诉讼请求。原告中科建公司新疆分公司辩称，被告请求无任何事实和法律依据，请求驳回。经审理查明：2018年5月10日被告赵仁新到原告中科建公司新疆分公司处工作，从事工程项目现场负责人工作，双方未签订书面劳动合同，被告赵仁新在庭审中陈述2019年5月1日后离职，离职原因系未发放工资。原告中科建公司新疆分公司认可与被告赵仁新有劳动关系，认为与被告赵仁新的劳动关系自2018年5月存续至2018年12月。原告中科建公司新疆分公司已向被告赵仁新发放2018年5月、6月、7月、9月的工资为4000元、3985元、9000元、3985元。2019年8月20日，被告赵仁新向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、中科建公司新疆分公司支付2018年5月10日至2019年5月31日的工资301030元（税后工资）（2.5万元/月×13个月-已发放6个月生活费23970元）；2、支付2018年5月10日至2019年4月未签订劳动合同双倍工资26.4万元；3、支付2018年5月至2019年5月干满一年补偿一个月工资25000元经济补偿金；4、支付在双赢国际项目中代支付民工工资16400元；5、支付在双赢项目中客勤费用及生活费用18100元；6、支付在双赢项目中加班费46648元（56天×833元/天）。2019年9月26日仲裁委作出水劳人仲字（2019）第228号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人中科建设开发总公司新疆分公司支付申请人赵仁新2018年5月10日至2019年5月24日工资64620.7元（7084元/月×12个月+7084元/月÷21.75×11天-23970元）；二、被申请人中科建设开发总公司新疆分公司支付申请人赵仁新2018年6月11日至2019年4月30日未签订劳动合同的二倍工资75399.8元（7084元/月×10个月+7084元/月÷21.75×14天）；三、驳回申请人赵仁新的其他仲裁请求”。本院认为，针对原告中科建公司新疆分公司与被告赵仁新提出的各项诉讼请求，逐一分析如下：1、对于被告赵仁新要求原告中科建公司新疆分公司支付2018年5月10日至2019年5月31日的薪资发放301030元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，庭审时原告中科建公司新疆分公司提供工资表证明被告赵仁新月工资为4000元，被告赵仁新在庭审中自述工资年薪30万元，原告中科建公司新疆分公司提供的工资表中金额系每月发放的生活费，因原告中科建公司新疆分公司与被告赵仁新均未提供能证明月工资标准的有效凭证，应承担不利后果，本院参照《乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）2019年工资指导价位的通知》的管理岗位，工程项目经理2019年高价位平均值7084元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告赵仁新自述于2018年5月10日至2019年5月1日在原告中科建公司新疆分公司处工作，原告中科建公司新疆分公司在庭审时不予认可，但未提交计算劳动者年限的相关证据，应承担不利的法律后果，故本院采信原告中科建公司新疆分公司与被告赵仁新自2018年5月10日至2019年5月1日存在事实劳动关系，本院支持原告中科建公司新疆分公司支付被告赵仁新剩余工资60468元（7084元/月×11个月+7084元/月÷21.75×20天-23970元）。2、对于被告赵仁新要求原告中科建公司新疆分公司支付自2018年5月10日至2019年4月未签订劳动合同双倍工资26.4万元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审时原告中科建公司新疆分公司承认未与被告赵仁新签订劳动合同，原告中科建公司新疆分公司与被告赵仁新存在劳动关系，故本院支持原告中科建公司新疆分公司支付被告赵仁新2018年6月11日至2019年4月30日未签订劳动合同的二倍工资75399.8元（7084元/月×10个月+7084元/月÷21.75×14天）。3、对于被告赵仁新要求原告中科建公司新疆分公司支付自2018年5月至2019年5月经济补偿金25000元的诉讼请求，虽然被告赵仁新在仲裁过程中未提出与原告中科建公司新疆分公司解除劳动关系，但被告赵仁新以主张解除合同经济补偿金的诉讼请求起诉已实际表明被告赵仁新要求与原告中科建公司新疆分公司解除劳动合同并要求原告中科建公司新疆分公司给付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，故被告赵仁新要求原告中科建公司新疆分公司支付经济补偿的诉讼请求本院按7084元/月予以支持。4、对于被告赵仁新要求原告中科建公司新疆分公司支付双赢项目中被告赵仁新代付民工工资16400元及双赢项目中客勤费用、生活费用18100元的诉讼请求，与本案不是同一法律关系，本院予以驳回。5、对于被告赵仁新要求原告中科建公司新疆分公司支付加班费4648元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，被告赵仁新在庭审中未提供有效证据证明加班费的存在，故本院对被告赵仁新的该项诉讼请求予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，判决如下：一、原告中科建设开发总公司新疆分公司支付被告赵仁新2018年5月10日至2019年5月1日工资60468元（7084元/月×11个月+7084元/月÷21.75×20天-23970元）；二、原告中科建设开发总公司新疆分公司支付被告赵仁新2018年6月11日至2019年4月30日未签订劳动合同的二倍工资75399.8元（7084元/月×10个月+7084元/月÷21.75×14天）；三、原告中科建设开发总公司新疆分公司支付被告赵仁新解除合同经济补偿金7084元；四、驳回被告赵仁新要求原告中科建设开发总公司新疆分公司支付在双赢项目中被告赵仁新代付民工工资16400元的诉讼请求；五、驳回被告赵仁新要求原告中科建设开发总公司新疆分公司支付在双赢项目中被告赵仁新代付客勤费用及生活费用18100元的诉讼请求；六、驳回被告赵仁新要求原告中科建设开发总公司新疆分公司支付加班费4648元的诉讼请求。案件受理费10元（原告中科建设开发总公司新疆分公司、被告赵仁新均已预交），各减半收取5元，由原告中科建设开发总公司新疆分公司负担5元，被告赵仁新负担5元，剩余5元由本院退还原告中科建设开发总公司新疆分公司及被告赵仁新。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  吴梦琦二〇一九年十二月三十日书记员  张?悦