宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2019）宁0402民初8391号原告：固原韵东商贸有限公司。法定代表人：孙某。委托代理人：韩某，宁夏萧关律师事务所律师，特别授权代理。被告：牛某，宁夏固原市人，住固原市。委托代理人：贺某，宁夏古雁律师事务所律师，一般授权代理。原告固原韵东商贸有限公司与被告牛某劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告固原韵东商贸有限公司的委托代理人韩某，被告牛某及其委托代理人贺某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额28000元、扣发工资1000元；2.请求依法判决被告返还原告支付的经营款40000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告因劳动争议纠纷一案，经固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会2019年10月8日作出原劳人仲字【2019】第132号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。因为原告公司法人从2018年10月至2019年6月期间，通过微信向被告转账208063.8元，用于被告给员工发放工资、结算货款、日常办公开支等事项，因此原告公司与被告之间不是劳动合同法范畴内的劳动关系。结合原告公司类型为一人有限责任公司及公司实际经营情况，应该认定原告公司法人与被告之间是合作合伙关系。被告在原告公司中的作用、地位仅次于原告公司法人的地位，管理公司日常经营运转事宜。而在合同关系中部分合伙人参与合伙事务经营及以上工资的形式领取合伙报酬，并未违反法律规定。后因被告与原告公司法人之间发生纠纷，被告并未将合伙期间的经济债务结算清楚，尚有40000元被告不能说明去向，为此被告悄悄地离开原告公司。且涉及扣发工资1000元，实际是原告公司参与组织的联盟促销宣传活动的奖金，该奖金原定用于原告公司职工开展团建聚餐娱乐活动使用，可是被告将该1000元奖金据为己有。既便认定原、被告之间属于劳动关系，但是结合上述事实，被告在原告公司作为公司的管理者，在公司日常经营运转过程行使管理职责，其管理的范围也包括自己。因此未签订书面劳动合同，系被告自身管理的失职，存在过错。因被告自身的过错，要求原告公司承担不利的法律后果，并据此获利，显然有失公平。因此，原被告未签订书面劳动合同应由被告自己承担不利后果，而非转嫁给原告公司承担。被告牛某辩称，一、原告与答辩人是劳动关系，答辩人接受原告的管理，从事原告安排的工作，原告给答辩人发放工资，不是原告所谓的合作合伙关系，这不过是原告为逃避责任胡说的理由，没有事实依据。二、答辩人是被迫离职，是原告的法定代表人口头通知答辩人要求在不要上班了，在仲裁期间原告称其让答辩人离职的理由是答辩人在工作期间存在管理不当行为的相关证据。而且原告在劳动用工期间也没有给答辩人缴纳社会保险，即存在违法用工的事实，也存在违法解除劳动合同的事实，而答辩人仅主张了原告与其解除劳动关系的经济补偿金，这项诉求合理合法。答辩人离职前的月平均工资是4095.5元，固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会的原劳人仲字【2019】第132号仲裁裁决书认定答辩人的月平均工资为4000元，对此答辩人不持异议。三、答辩人是从2018年9月24日入职到原告处工作，原告自始至终没有与答辩人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，用人单位应当自用工之日起1个月内通知劳动者订立书面劳动合同，如果超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满1个月的次日开始向劳动者支付两倍工资。答辩人向原告主张双倍工资差额符合前述法律规定，固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会的原劳人仲字【2019】第132号仲裁裁决书认定原告应以每月4000元标准，向答辩人支付2018年11月1日至2019年5月31日，共7个月的双倍工资差额共28000元，答辩人认为是合适的。四、原告从答辩人的工资里扣除了1000元押金，原告的法定代表人孙某的妻子褚万华在2019年5月的工资表上明确注明“扣（押金1000元）”并在工资表上签了字，原告抵赖说这1000元是公司开展团建的奖金，是无稽之谈。五、固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会的原劳人仲字【2019】第132号仲裁裁决书支持了答辩人要求支付销售提成及工资4976.6元的仲裁请求，原告在起诉时对该项内容也没有提出异议，请求法庭对此予以支持。六、至于原告提到向答辩人微信转账208063.8元，是答辩人按照原告的法定代表人孙某和孙某的合伙人王永强的安排，用于进出货物货款结算、购置日常办公用品、代发工资开支，答辩人对于每笔款的适用情况都通过微信向孙某、王永强进行汇报，在原告要求答辩人离职之前，所有的账目款项已经给原告交清。原告提出尚有四万元款项去向不明，应当具体说明每笔款的时间、金额，答辩人可以与原告就每一笔进行核对。综上，答辩人认为固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会的原劳人仲字【2019】第132号仲裁裁决书的裁决结果正确合法，恳请法庭支持答辩人的所有请求，而原告的诉请没有事实与法律依据，不应支持。恳请法庭查明事实，公正判决。本院经审理认定事实如下：被告牛某于2018年9月24日入职原告固原韵东商贸有限公司，具体在该公司经营的冠珠陶瓷店从事产品促销、进出货物货款结算和店里日常用品购置、业务处理等工作。2019年6月9日，原告公司的法定代表人与被告因工作原因发生矛盾而要求被告离职，被告于当日离开原告公司。被告在原告处工作期间双方未签订书面的劳动合同，原告也没有给被告缴纳社会保险金，被告离职前月平均工资为4000元。另查明，被告在原告处工作期间，原告的法定代表人孙某通过微信给被告牛某转账共计208063.8元，被告用该部分款项购置办公用品、支付运费、代发工资、支付货款等，且每天将收入、支付明细及剩余数额都以微信的方式向原告的法定代表人孙某报告。后被告向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2019年10月8日作出原劳人仲字【2019】第132号仲裁裁决书，裁决1.由原告支付被告销售提成及工资合计4976.6元；2.由原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金4000元；3.由原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额28000元；4.由原告返还被告扣发的工资1000元。庭审时原告提供的证据1仲裁裁决书及送达回证、证据2微信转账打印件61张，被告提供的证据1仲裁裁决书（复印件）、证据2工资表一份（复印件）、考勤表（复印件）、证据3微信聊天记录因对方对其真实性均予以认可，本院予以认定。本院认为，劳动用工合同是我国的企业基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位，本案中原告固原韵东商贸有限公司已依法取得营业执照，依有关法律规定，具备用人单位资格。被告牛某在用工期间具备劳动者的资格，双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。被告牛某从2018年9月24日应聘到原告公司工作至2019年6月9日，因双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。故被告向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出的解除双方劳动关系的请求，因劳动合同的解除是由劳资双方当事人自主实施的民事行为，不应由法院判决解除。且双方的劳动合同于原告的法定代表人要求被告离职且被告当即停止提供劳动时已解除，原告又要求解除双方的劳动关系于法无据，本院不予支持。对被告要求原告支付拖欠工资及销售提成的请求，因仲裁委员会作出由原告支付被告拖欠工资及销售提成4976.6元，原、被告对此仲裁结果均予以认可，本院予以认定。对被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金4095.5元的请求，因仲裁委认可被告提供劳动时的平均工资为每月4000元原、被告均认可，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金为4000元。对被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32764元的请求，因双方均认可被告的平均工资为每月4000元，虽然被告未领取的差额高于仲裁委仲裁的28000元。但因被告认可仲裁委仲裁的数额，应以仲裁数额为准。对被告要求原告返还押金1000的请求，原告辩称该1000元是公司开展团建的奖金，因其没有提供相关证据予以证实，且被告提供的证据中显示是从被告的工资中扣除，并注明为押金，故原告应返还被告押金1000元。对被告要求原告为其补缴2018年9月24日至2019年6月9日期间的社会保险的请求，因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故被告的该请求本院不予支持。原告辩称被告系原告公司的合伙人不是劳动者，虽然被告在原告处工作期间有时代发过工资，并且部分办公设备的采购由被告经营，但原告按月给被告支付工资，双方也没有合伙协议，原告单纯以被告的部分工作认为双方系合伙关系的理由不能成立。对原告要求被告返还经营款40000元的诉讼请求，经庭审，原告陈述该40000元系原告公司的法定代表人孙某通过微信的方式给被告转账208063.8元中的数额，但其也没有提供相应的证据予以证实。被告几乎每天将当天的收入及支付和剩余金额都以微信的方式向孙某进行汇报，从被告提供的证据看没有剩余大额现金，且其将剩余的部分金额退回给孙某。现原告没有对账凭证仅口头要求被告返还40000元经营款的请求不能成立。综上所述：依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：1由原告固原韵东商贸有限公司于判决生效后十日内向被告牛某支付拖欠工资及提成4976.6元、支付解除劳动合同的经济补偿金4000元、支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分28000元、支付扣除押金1000元，共计37976.6元。二、驳回被告牛某的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告固原韵东商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 王艳 二○一九年十一月十八日书记员 马骅附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法律程序，全面地、客观地审查核实证据。