江苏省南京市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏01民终11304号 上诉人（原审被告）：南京惠通创意展示股份有限公司，住所地南京市高新技术开发区新锦湖路16号。 破产管理人：江苏世纪同仁律师事务所。 诉讼代表人：鲁民，南京惠通创意展示股份有限公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：祝创杰，江苏世纪同仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅雅君，江苏世纪同仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：魏丹丹，女，1990年8月19日生，汉族，住南京市浦口区。 上诉人南京惠通创意展示股份有限公司（以下简称惠通创意展示公司）与被上诉人魏丹丹劳动争议纠纷一案，因不服南京市浦口区人民法院（2019）苏0111民初4192民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人惠通创意展示公司的委托诉讼代理人祝创杰、傅雅君到庭参加诉讼。被上诉人魏丹丹经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人惠通创意展示公司上诉请求：依法改判确认魏丹丹对惠通创意展示公司享有经济补偿金11022.23元及违约金（自2019年4月1日至2019年11月20日，以11022.23元为基数按银行同期贷款利率计算）的债权。事实和理由：惠通创意展示公司与魏丹丹签订的案涉协议应予以撤销。魏丹丹在一审庭审时明确表示其系被迫与惠通创意展示公司签订协议，惠通创意展示公司也认可该事实。根据合同法的相关规定，双方签订的协议属于可撤销的合同，故惠通创意展示公司主张撤销上述协议。其次，一审判决确定惠通创意展示公司逾期未支付魏丹丹经济补偿金的违约金数额过高。案涉协议属于惠通创意展示公司与魏丹丹作为平等民事主体之间签订的合同，受《中华人民共和国合同法》的调整。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第二十九条规定，惠通创意展示公司系由于经营不善导致公司倒闭，无力支付员工的经济补偿金，并非恶意拖欠。魏丹丹的实际损失可认定为经济补偿金的资金占用损失。据此，惠通创意展示公司认为应当按照银行同期贷款利率计算违约金。一审判决认定违约金为经济补偿金本金的30%，过分高于实际造成的损失，请求二审法院予以调整。另因惠通创意展示公司已经处于破产重整阶段，本案应由给付之诉变更为确认之诉，惠通创意展示公司也不应支付迟延履行金，违约金则应当计算至南京市浦口区人民法院裁定上诉人破产重整之日，即2019年11月20日。 被上诉人魏丹丹未作答辩。 魏丹丹向一审法院起诉请求:依法判决惠通创意展示公司向其支付终止劳动合同赔偿金11022.23元及逾期赔偿双倍金额22044.46元。 一审法院认定事实：魏丹丹于2018年6月7日入职惠通创意展示公司工作，双方签订劳动合同，约定合同期限自2018年6月7日起至2020年6月30日止。惠通创意展示公司安排魏丹丹在业务岗位从事业务工作，每月25-30日为惠通创意展示公司工资发放日。惠通创意展示公司为魏丹丹缴纳了社会保险费。 2018年12月28日，双方签订协议一份，该协议约定：一、根据国家劳动法律法规相关规定，惠通创意展示公司一次性支付魏丹丹下列费用：1、魏丹丹2018.09-2018.12工作期间的薪资18142.62元；2、根据劳动法，劳动合同终止的经济补偿金为11022.23元。二、魏丹丹认可由惠通创意展示公司支付上述款项。本协议生效后，惠通创意展示公司于2019年1月31日前将工资划入魏丹丹银行卡中，于2019年3月31日前将魏丹丹补偿金、加班工资、报销费用划入魏丹丹银行卡中，逾期未支付的，惠通创意展示公司需支付第一条第二款的双倍金额，且魏丹丹有权向劳动部门、法院提起诉讼。三、双方确认：本协议项下的补偿包括了双方在劳动关系存续期间的薪资费用（含工资、奖金、福利、可能存在的加班费、社保、协商解除的补偿金、未休年休假工资等与劳动权利义务相关的全部费用）已全部结清，双方均无任何异议。五、本协议是双方真实意思表述，任何一方未受胁迫，均自愿签署本协议，对本协议的各项条款均了解并认同，并自愿受本协议各项条款的约束。七、双方确定劳动关系于2018年12月31日解除。协议签订后，惠通创意展示公司已向魏丹丹支付薪资18142.62元，经济补偿金11022.23元至今未付。 2019年4月23日，魏丹丹向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张惠通创意展示公司支付其经济补偿金，并在事实与理由中载明按照协议，惠通创意展示公司应支付其双倍经济补偿金22044.46元。该仲裁委员会于2019年5月5日作出宁新区劳人仲案字[2019]第334号仲裁决定：对魏丹丹诉惠通创意展示公司解除劳动合同劳动争议案，依法终止审查。 一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。本案中，双方系协商一致解除劳动合同，双方就劳动合同终止的经济补偿金及逾期双倍支付等内容达成的协议，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。惠通创意展示公司未在约定的期限内向魏丹丹支付经济补偿金，魏丹丹按照协议主张惠通创意展示公司向其支付经济补偿金11022.23元，符合协议及法律的规定，予以支持。 关于魏丹丹主张惠通创意展示公司按照协议约定双倍支付其经济补偿金的诉讼请求。一审法院认为，双方在签署协议时已经确认经济补偿金的金额、支付期限及违约责任，现惠通创意展示公司未能依约履行，魏丹丹主张计算违约金依法有据，但双方约定违约金的计算标准过高，惠通创意展示公司亦主张对违约金数额进行调整，故酌定惠通创意展示公司承担逾期支付的违约金3306.67元。惠通创意展示公司虽主张该协议包含社会保险费，违反了国家法律、行政法规的强制性规定，属于无效的协议，但其未提供证据证明该协议项下的补偿费用包含了社会保险费，故对其辩解意见，不予采纳。魏丹丹在仲裁申请书中已对双倍赔偿的申请事项予以说明，故对惠通创意展示公司辩称魏丹丹的诉请超过仲裁事项的意见，不予采纳。 综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：惠通创意展示公司在判决生效之日起10日内向魏丹丹支付经济补偿金及逾期支付的违约金合计14328.9元。 二审中，惠通创意展示公司提交（2019）苏0111破申3号民事裁定书及（2019）苏0111破15号决定书，证明南京市浦口区人民法院已于2019年11月20日依法作出民事裁定，惠通创意展示公司已进入破产重整程序，法院指定江苏世纪同仁律师事务所为管理人。魏丹丹对上述证据的真实性不持异议。 惠通创意展示公司与魏丹丹对一审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。 上述事实，有劳动合同、协议、仲裁申请书、仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，本案二审的争议焦点为：一、惠通创意展示公司主张撤销案涉协议，有无事实和法律依据；二、惠通创意展示公司应予支付魏丹丹的违约金数额。 关于第一项争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。惠通创意展示公司上诉主张案涉协议存在其胁迫劳动者签订的情形，而本案劳动者对案涉协议的效力不持异议，且即便存在上述情形，其作为胁迫方亦不享有撤销权。据此，惠通创意展示公司主张撤销案涉协议的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于第二项争议焦点。案涉协议对双方均具有约束力，惠通创意展示公司未能按约支付魏丹丹经济补偿，其应当依约向魏丹丹支付相应的违约金。一审判决基于惠通创意展示公司的请求，按照经济补偿金数额的30%确定惠通创意展示公司应支付魏丹丹违约金数额，并未过分高于魏丹丹实际发生的损失，本院予以维持。 综上，惠通创意展示公司关于违约金数额过高的上诉请求不能成立，应予驳回；因一审法院判决后，惠通创意展示公司进入了破产重整程序，故其关于改判确认债权的上诉请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十四条规定，判决如下： 一、撤销南京市浦口区人民法院（2019）苏0111民初4192号民事判决； 二、确认魏丹丹享有惠通创意展示公司价值14328.9元的债权。 二审案件受理费10元，由上诉人惠通创意展示公司负担，本院免予收取。 本判决为终审判决。 审判长 崔 民 审判员 吴晓静 审判员 陆红霞 二〇一九年十二月二十七日 书记员 储 娜