广东省廉江市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0881民初3445号原告：钟兴新，男，1973年5月9日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市.原告：陈小明（又名陈明），女，1974年9月7日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市.两原告的共同委托代理人：冯建华，男，1976年10月5日出生，汉族，广东省湛江市人，住湛江市赤坎区.被告：廉江市鸿天酒业销售中心，住所地：廉江市永兴路41号。投资人：李苏凤。被告：李苏凤，女，1979年11月13日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，原告钟兴新、陈小明诉被告廉江市鸿天酒业销售中心、李苏凤劳动争议一案，本院于2018年12月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年2月28日、2019年6月11日两次公开开庭进行了审理。原告钟兴新、陈小明及其共同委托代理人冯建华、被告李苏凤（亦是被告廉江市鸿天酒业销售中心的投资人）均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钟兴新、陈小明向本院提出诉讼请求：1.依法判令两被告连带支付拖欠原告钟兴新工资94500元[27个月（2011年1月至2013年3月）×3500元/月]，支付拖欠原告陈小明工资42500元[17个月（2011年9月至2013年3月）×2500元/月]，扣除两个已领取工资40000元，合计97000元（137000元-40000元）；2.判令两被告连带支付两原告被拖欠工资总额的25%经济补偿金24250元（970000元×25%）；3.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告夫妻两人分别于2010年11月29日至2013年3月31日、2011年9月8日至2013年3月31日在被告鸿天酒业（由被告李苏凤个人独资）从事酒水销售工作，工作时间为10小时/天，夫妻两人工资为底薪加提成（钟兴新平均月薪为3500元，陈小明平均月薪为2500元），双方已经形成了事实上的劳动关系。两原告在被告鸿天酒业工作期间，被告鸿天酒业未与两原告签订书面的劳动合同，同时拖欠两原告的工资。根据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告鸿天酒业应当支付拖欠两原告工资97000元，支付经济补偿金24250元，合计121250元。被告李苏凤作为被告鸿天酒业的投资人，企业性质为个人独资企业，应当承担连带责任。为维护两原告的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。针对原告钟兴新、陈小明的诉讼请求及理由，被告辩称，两原告所述与实际事实不符，两原告称我拖欠钟兴新27个月工资、陈小明17个月工资不属实，根据我提供的证据可以证实钟兴新自2012年1月至2013年3月、陈小明自2011年8月至2013年1月均在我处签领了工资，两原告的所有诉讼请求没有事实依据，不应支持。一、我不但不欠原告工资，我反被原告挪用拖欠销售货款。1、原告向我索要工资没有证据。原告自己提供的领工资记录中没有原件（没有原件较对，我不能认可“己发”、“未发”等字样。）清楚记录，原告钟兴新每月工资是工资底1500元加销售量提成3%计发工资。原告除了2010年11月29日—2011年2月1日春节期间，销售量大，加班补助，这两个月的工资是2700元外，其余每月工资都在2500元以下。2、酒业销售中心当年财务专用员工工资薄记录，从2010年11月29日—2013年2月原告的工资只有2500元以下。二、原告索要每月3500元工资没任何证据，诉我拖欠工资共27个月，确是荒唐。原告的工资簿清楚记录，原告每月都签名领取了当月的工资。不存在拖欠工资问题。同时原告每月都收到远远超每月工资的销量货款。酒业销售中心可能持续欠原告27个月长达两年多的工资吗？原告手上拿有钱，不会抵兑工资吗？三、原告在起诉状中，讲己领取4万元工资（但在庭审中说没有领过任何工资，全部是借支），又是凭空口讲大话，毫无依据。四、我不欠原告工资，索要经济补偿金24250元，同样是荒唐的。五、我调解的底线，原告无端挑起拖欠工资纠纷，造成我精神心理压力的同时，影响生活，影响身心健康，为此也造成我不少经济损失。为了这宗官司，原告几年来上扑下窜，确实也消耗了不少的精心和钱财。鉴于原告曾经是我酒业中心员工这层关系，我以最大的忍让，放弃向原告返还借款21500元，追还《借据》回给原告。至于拖欠货款，我仍然保留追究诉权！如果原告对我提供工资本涂改有问题，恳请作笔积更正。还有本酒业从2001年经营到如今，我从来没有欠过员工一分钱，其它员工可以为证。公道自在人心。本案在审理过程中，原告提交如下证据：1.身份证、营业执照副本，用以证明原、被告的身份；2.收款收据、促销活动单、送货单、工资表（部分），用以证明原告与被告廉江市鸿天酒业销售中心形成事实劳动关系，被告廉江市鸿天酒业销售中心拖欠原告工资97000元；3.仲裁裁决书、民事裁定书、生效证明书，用以证明原告重审胜诉后，依据廉劳人仲案字（2014）11号《仲裁裁决书》申请廉江市人民法院强制执行，廉江市人民法院在未确认该《仲裁裁决书》无效的情况下不予立案；4.逾期未受理证明，用以证明原告向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。被告为其辩解向本院提交证据如下：1.被告李苏凤的身份证，用以证明被告李苏凤的身份；2.核准注销登记通知书，用以证明被告廉江市鸿天酒业销售中心已被注销；3.借据，用以证明原告钟兴新因挪用鸿天酒业销售中心的销售款项，因此鸿天酒业销售中心业务经理李常波要求原告钟兴新立据借到鸿天酒业销售中心业务经理李常波21500元，实际是原告钟兴新借到鸿天酒业销售中心21500元；4.两原告工资发放登记簿（共42张），用以证明被告已经发放工资给两原告，被告没有欠到两原告的工资。经质证，被告对原告的证据质证意见如下：对证据1无异议。对证据2，对收款收据、促销活动单、送货单无异议，对两原告与我形成劳动关系无异议，但对原告认为我拖欠其工资不认可，要求核对工资表原件，原告没能提供原件，原告称是从我财务会计庞山芬处复印出来的，庞山芬未经我同意，是不可能复印任何材料给原告的，且我对于复印件不认可，复印件不可以作为证据使用。对证据3无异议。对证据4无异议。原告陈小明对被告的证据质证意见如下：对证据1无异议。对证据2无异议。对证据3有异议，与本案无关，且原告没有借到李常波的钱。对证据4，2011年9月10日的不属于原告陈小明的签名，第6页2011年10月16日、第8页2011年11月17日、第12页2011年12月22日、第15页2011年12月29日、第19页及倒数第7页均是原告陈小明本人签名，即除2011年9月10日的不属于原告陈明的签名，对陈明其他签名无异议；但是内容被被告涂改了，对真实性有异议；被告提交的两原告工资发放登记簿不包含被告于2019年2月1日提供的8月7日、12月11日（8月、9月）工资表，对8月7日、12月11日（8月、9月）工资表修改的内容有异议，不属实，对没有修改的无异议。原告钟兴新对被告的证据质证意见如下：对证据4，倒数第7页2012年2月13日（借支100元）的签字是我签的，但不是在本登记簿签的，是被告贴在本登记簿的；2012年5月18日的签名是我签的，825元是我签的，2012年8月20日-11月4日的签名是我签的，2012年12月的名字是我签的，2月16日的签名是我签的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：钟兴新、陈小明属夫妻关系，廉江市鸿天酒业销售中心成立于2011年6月3日，营业执照的登记投资人是李苏凤，是李苏凤投资的个人独资企业，主要经营酒类购销业务。李苏凤于2018年12月12日向廉江市工商行政管理局申请注销廉江市鸿天酒业销售中心，已予以核准注销登记。廉江市鸿天酒业销售中心成立之前，李苏凤和其丈夫杨亚日共同以“廉江市鸿天酒业销售中心”名义于2010年11月29日雇请了钟兴新进行销售酒水，至廉江市鸿天酒业销售中心成立之日即2011年6月3日后至2013年3月10日以廉江市鸿天酒业销售中心的名义聘用钟兴新继续销售酒水，月工资1500元加销售提成（超过销售额3万元按5%提成，销售额不足3万元按3%计算），双方一直没有签订劳动合同。廉江市鸿天酒业销售中心于2011年8月21日至2013年3月聘请陈小明销售酒水，工资从2011年8月21日至2011年12月份是工资底薪1000元+销售提成，2012年1月份和2012年2月份是工资底薪1800元+销售提成,2012年3月至2013年3月是工资底薪1500元+销售提成，超过销售额3万元按5%提成，销售额不足3万元按3%提成，双方一直没有签订劳动合同。2011年7月9日至2012年1月21日，钟兴新在廉江市鸿天酒业销售中心工作期间，因经手销售的酒水数量与应交回店铺的金额有差异，加上借支金额共21250元，扣减2011年9月、10月、11月、12月工资共9180元，经与廉江市鸿天酒业销售中心结算，缺口即为钟兴新欠60000元。根据原告提供的工资记录表最后一页记载：“从2011年7月9日至2012年1月21日，包括9月、10月、11月、12月工资，同借支的数以欠据为清。”两原告与被告在庭审时对此均无异议。因拖欠廉江市鸿天酒业销售中心销售的货款、借支款合计60000元，钟兴新于2012年1月19日立下《借据》，借款人一栏是空白的。因黄海泉与廉江市鸿天酒业销售中心是购进某一批次货物的合伙人，经销售结算后（黄海泉占8成，李苏凤占2成），廉江市鸿天酒业销售中心就将该《借据》交给黄海泉收执。该《借据》载明：“兹借到黄海泉人民币陆万元（￥60000.00），定于2013年2月18日，本息一次还清。约定事项：一、该借款利息按五分息计算（5%），并计算复利。二、借款人未按照约定日期归还借款，追讨欠款时每次产生的人工费、餐费、差旅费等费用由借款人负责承担。三、借款人未按照日期还该借款，每逾期一日，借款人同意按照借款总额的百分之一（包括违约金、滞纳金等）赔偿给债权人。四、该借款若发生争议，不能友好协商借据的，依法向债权人所在地的人民法院发起诉讼。”该借据由钟兴新在借款人处签名并按指模，由陈明在担保人处签名并按指模。事后钟兴新、陈小明没有将欠款60000元支付给黄海泉。廉江市鸿天酒业销售中心、李苏凤在钟兴新、陈小明工作的工资中扣减。根据被告提交的两原告工资发放登记簿（共42张），已扣减钟兴新工资还债共16046元，已扣减陈小明工资还债共20143元，合计扣减工资还债36189元。廉江市鸿天酒业销售中心、李苏凤在钟兴新、陈小明工作的工资中扣减后，没有与黄海泉将《借据》退还给钟兴新、陈小明。黄海泉以《借据》于2013年11月15日提起诉讼，经廉江市人民法院（2013）湛廉法民一初字第658号民事判决书与湛江市中级人民法院（2014）湛中法民一终字第322号民事调解书处理，钟兴新于2014年4月15日偿还了60000元给黄海泉。钟兴新、陈小明在（2013）湛廉法民一初字第658号一案的上诉状称：“上诉人在鸿天酒业打工期间，欠鸿天酒业的货款已从工资中扣清，有部分工资复印件为凭，工资簿中详细记录上诉人领取工资情况。该工资簿中，上诉人共有9180元没有签领，当时与鸿天酒业老板杨亚日（李苏凤的丈夫）口头约定从工资抵消货款，该工资簿中没有签领的工资即为部分抵销货款数。”而后，廉江市鸿天酒业销售中心、李苏凤没有将在钟兴新、陈小明工资中扣减还债的工资和未支付的工资另行处理回给两人。因此，钟兴新、陈小明于2014年3月28日向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，请求裁决李苏凤支付双倍工资共137000元、经济补偿金12500元、拖欠工资经济补偿金24250元、补交社保费和医保费。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年6月17日作出廉劳人仲案字[2014]11号《仲裁裁决书》，裁决：1.李苏凤应支付拖欠工资共97000元给钟兴新、陈小明，李苏凤应支付拖欠工资的经济补偿金24250元给钟兴新、陈小明。李苏凤不服该仲裁裁决，于2014年7月10日诉至本院请求处理。本院于2014年12月15日作出（2014）湛廉法民二初字第393号民事判决书，对廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的廉劳人仲案字[2014]11号《仲裁裁决书》予以采纳，判决：驳回李苏凤的诉讼请求，限李苏凤于本判决发生法律效力之日起5日内支付拖欠工资97000元和支付拖欠工资经济补偿金24250元（合计121250元）给钟兴新、陈小明。李苏凤不服该民事判决书，向湛江市人民法院提起上诉，湛江市中级人民法院于2015年6月23日作出（2015）湛中法民三终字第110号民事裁定书，认为原审判决违反法定程序，认定基本事实不清，适用法律不当，实体处理欠妥，裁定撤销本院（2014）湛廉法民二初字第393号民事判决书，发回本院重审。本院于2016年5月27日作出（2015）湛廉法民重字第3号民事裁定书，因主体不适格，裁定驳回李苏凤的起诉。该民事裁定书已于2016年6月25日发生法律效力。钟兴新、陈小明又于2018年10月18日向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会递交诉廉江市鸿天酒业销售中心的仲裁申请材料，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年10月28日作出廉劳人仲案字[2018]115号逾期未受理证明，于2018年12月10日送达钟兴新。钟兴新、陈小明不服，于2018年12月25日向本院起诉请求处理。根据两原告提供的工资表（部分），钟兴新在2010年11月29日至2011年12月份的工资已结算支付完毕（部分工资已抵扣未收货款和借支款，以欠据为清）。根据被告提供的两原告工资发放登记簿（共42张），钟兴新2012年1月份至2012年12月份的工资已签领，其中在工资中扣减工资还债共16046元；2013年1月份工资3677元未签领，2013年2月份5827元未签领，2013年3月上班10天工资500元未签领，其中记录“-黄竹山鸡汤216-黄竹山鸭汤654”，因没有单据和当事人签名确认，本院不予采信，不应扣减870元（216元+654元）。钟兴新在2013年1月份至3月份未签领工资共10004元。陈小明2011年8月21日至2012年10月份的工资已签领，其中在工资中扣减工资还债共15643元；陈小明2012年11月份至2013年1月份的工资未签领共1860元，其中在工资中扣减工资还债共4500元。而陈小明2013年2月份和3月份的工资没有计算在工资发放登记簿内。陈小明2012年1月份至12月份的平均月工资为2546元[（5483元+2321元+2603元+2170元+2873元+2048元+2320元+2647元+2567元+1641.5元+1920元+1958元）÷12]本院认为，本案为劳动争议。原告与被告存在事实劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点有：一是被告是否拖欠两原告的工资；二是原告请求被告按拖欠工资总额的25%计算经济补偿金应否支持。一、关于被告是否拖欠两原告的工资的问题。原告钟兴新于2010年11月29日至2011年6月2日期间受雇于被告李苏凤及其丈夫杨亚日，于2011年6月3日至2013年3月10日期间受雇于被告廉江市鸿天酒业销售中心。原告陈小明于2011年8月21日至2013年3月期间受雇于被告廉江市鸿天酒业销售中心。双方虽没有签订劳动合同，但被告对与两原告发生劳动关系无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，应认定被告廉江市鸿天酒业销售中心与原告钟兴新于2011年6月3日起建立了事实劳动关系，与原告陈小明于2011年8月21日建立了事实劳动关系。原告钟兴新、陈小明在被告廉江市鸿天酒业销售中心工作期间，因拖欠被告廉江市鸿天酒业销售中心销售的货款60000元，于2012年1月19日立下《借据》给被告廉江市鸿天酒业销售中心，并定下口头协议，同意每月从原告钟兴新与陈小明的工资中扣除部分金额作为还款，扣除工资日期从定下口头协议当月起至2013年2月止，该事实有原告钟兴新、陈小明在（2013）湛廉法民一初字第658号案件中辩称内容和上诉状陈述的事实与理由以及被告提供的两原告工资发放登记簿（共42张）予以证实。而后被告在原告钟兴新、陈小明工作的工资中扣减共36189元，但没有将《借据》退还给两原告，而是将《借据》用于与黄海泉结算并交给其收执。于是黄海泉以该《借据》于2013年11月15日提起诉讼，经2013湛廉法民一初字第658号民事判决书与2014湛中法民一终字第322号民事调解书，原告钟兴新偿还了60000元给黄海泉。而后，被告廉江市鸿天酒业销售中心、李苏凤没有将在原告钟兴新、陈小明工资中扣减的工资和未签领的工资另行处理回给两原告。虽然被告辩称扣减两原告工资还债是扣减两原告挪用的公款和没有收回的货款，但是没有提交充分的证据证实其主张。而根据被告提供的两原告工资发放登记簿（共42张），两原告的工资计算明细中明确写着“还债”、“扣还款”、“扣还回公司”、“扣工资底还款”等，结合本案的所有证据及当事人的陈述形成证据锁链，本院认为被告在两原告的工资扣减60000元欠款存在高度可能性，应当认定该事实存在。根据原告提供的工资表（部分），原告钟兴新在2010年11月29日至2011年12月份的工资已结算支付完毕（部分工资已抵扣未收货款和借支款，以欠据为清）。虽然被告不认可原告提交的工资表（部分），但其又不能提供或拒绝提供相关证据材料。根据《广东省工资支付条例》第四十四条关于“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，本院对原告提供的工资表（部分）予以采信。根据被告提供的两原告工资发放登记簿（共42张），两原告认可签名认领的工资内抵扣还债的共36189元（钟兴新为16046元、陈小明为20143元），被告应支付给两原告。原告钟兴新2013年1月份至2013年3月10日未签领工资共10004元，原告陈小明2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份未签领工资共1860元。被告认可原告陈小明于2013年3月离职，因双方均没有明确具体离职时间，本院计算至3月31日。被告在工资发放登记簿没有记载原告陈小明2013年2月份、3月份的工资计算明细，本院按照原告陈小明2012年1月份至12月份的平均月工资2546元计算2013年2月份、3月份的工资共5092元。综上，被告还拖欠原告钟兴新工资共26050元（16046元+10004元），被告还拖欠原告陈小明工资共27095元（20143元+1860元+5092元）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”之规定，被告应当支付拖欠两原告的工资共53145元。二、关于原告请求被告按拖欠工资总额的25%计算经济补偿金应否支持的问题。两原告根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资总额25%的经济补偿金。”的规定，请求被告支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。但是，劳动部于1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（自1995年1月1日起执行），已于2017年11月24日由《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号）宣布废止。因此，两原告请求被告按拖欠工资总额的25%计算经济补偿金的法律依据已不存在，故本院不予支持该诉讼请求。被告李苏凤于2018年12月12日向廉江市工商行政管理局申请注销被告廉江市鸿天酒业销售中心。依据《个人独资企业法》第二十八条“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。”、第二十九条“个人独资企业解散的，财产应当按照下列顺序清偿：（一）所欠职工工资和社会保险费用；（二）所欠税费；（三）其他债务。”之规定，对于被告廉江市鸿天酒业销售中心拖欠两原告的工资53145元，应由被告廉江市鸿天酒业销售中心的投资人被告李苏凤承担支付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款与《个人独资企业法》第二十八条、第二十九条，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十四条，《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、限被告李苏凤于本判决书发生法律效力之日起十日内向原告钟兴新支付拖欠的工资26050元、向原告陈小明支付拖欠的工资27095元。二、驳回原告钟兴新、陈小明的其他诉讼请求。如果被告不按本判决以上判项指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告李苏凤负担。如不服本判决，可从判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  王灼诗审 判 员  陈如辉人民陪审员  宋维钦二〇一九年十二月六日书 记 员  韦丽珍附相关法律法规规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《个人独资企业法》第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。《个人独资企业法》第二十九条个人独资企业解散的，财产应当按照下列顺序清偿：（一）所欠职工工资和社会保险费用；（二）所欠税费；（三）其他债务。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。