山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10429号 上诉人（原审被告）：青岛泰光制鞋有限公司，住所地山东省青岛市莱西市姜山镇工业园内。 法定代表人：孙一在，董事长。 委托诉讼代理人：成丽娟，北京大成（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张爱芳，女，1970年7月28日出生，住山东省青岛市莱西市。 上诉人青岛泰光制鞋有限公司（以下简称青岛泰光公司）因与被上诉人张爱芳劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初3351号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。本案现已审理终结。 青岛泰光公司上诉请求：撤销原判第一、二、四项，依法改判驳回张爱芳的全部诉讼请求，本案一审、二审诉讼费用由张爱芳承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、张爱芳未履行请假手续，构成旷工，严重违反青岛泰光公司《就业规则》规章制度规定，青岛泰光公司解除劳动合同合法，不应支付张爱芳任何经济补偿。1.青岛泰光公司《就业规则》有关于请病假应履行的手续的严格规定、未履行视为旷工的规定，张爱芳已经学习，对其应具有约束力；2.张爱芳明知公司请假手续，但是自2018年6月19日开始未按照公司规章制度的规定履行请病假的手续，张爱芳邮寄材料不符合公司制度规定，张爱芳该期间应认定为旷工，严重违反单位规章制度；3.张爱芳离职前12个月平均工资，一审计算有误，赔偿金计算金额计算错误，其解除劳动合同前12个月平均应发工资应按2017年12月至2018年11月期间的工资数额计算，不是一审计算的2500元，该数额计算错误。二、张爱芳自2018年6月19日至2018年12月6日期间未到岗上班构成旷工，公司不应支付其工资。如果法庭非要支持病假工资，一审关于病假工资的计算有误，病假工资应再支付7974.8元。三、青岛泰光公司认为张爱芳医疗期已经满了，其医疗期应为9个月，一审认定医疗期为18个月计算错误，恳请二审查明其医疗期时间。综上，请二审法院查清事实，支持青岛泰光公司上诉请求。 张爱芳辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 张爱芳向一审法院起诉请求：1.判决青岛泰光公司支付张爱芳经济补偿金30000元、违法解除劳动合同赔偿金60000元、病假工资20000元、未休带薪年休假工资6000元、防暑降温费1120元、医药费8000元；2.判决诉讼费用由青岛泰光公司承担。 青岛泰光公司向一审法院起诉请求：判决青岛泰光公司不支付张爱芳病假工资10038.18元、带薪年休假工资2298.85元、防暑降温费560元,诉讼费用由张爱芳承担。 一审法院认定事实：1997年9月27日至2004年6月9日、2008年6月18日至2018年12月6日期间，张爱芳在青岛泰光公司工作，任制鞋工。2004年6月9日，因张爱芳申请解除劳动合同，青岛泰光公司与张爱芳解除劳动关系。2008年6月18日，张爱芳重新入职到青岛泰光公司工作。双方分别于2001年9月27日、2008年6月18日、2011年6月18日，签订固定期限劳动合同；2014年6月18日，双方签订无固定期限劳动合同。青岛泰光公司自张爱芳入职时开始为其缴纳社会保险费用。 2018年4月9日、4月16日、5月30日、6月4日、6月11日、7月26日、8月16日、8月23日、8月30日、9月6日、12月3日、12月10日，张爱芳因颈椎间盘突出到莱西市人民医院多次诊疗，医院分别出具“建议休息3天”、“建议休息5天”或“建议休息7天”的医嘱。2018年6月19日、7月2日、7月10日、7月18日、8月2日、9月13日、10月2日、10月8日、10月20日、11月5日、11月19日，张爱芳因颈椎间盘突出到青岛大学附属医院多次诊疗，医院分别出具“建议休息7天”或“建议休息14天”的医嘱。 自2018年4月9日起，张爱芳因病假未到青岛泰光公司工作，青岛泰光公司准许其休假到2018年6月19日。2018年6月19日至11月18日，张爱芳一直通过邮寄方式向青岛泰光公司请假，请假时间至2018年12月10日，并在邮件上注明“因病请假”，青岛泰光公司均予以签收并于2018年10月17日、11月2日、11月12日、11月26日向张爱芳邮寄送达到岗通知，同时拒收张爱芳自2018年11月20日起向其邮寄的请假手续。2018年12月3日，青岛泰光公司召开人事委员会，作出处理决议，解除与张爱芳的劳动合同。同月6日，青岛泰光公司以张爱芳未按公司规定时间报到、也未履行请假手续、视为旷工处理为由，作出解除劳动合同决议书，解除双方劳动关系，并于12月7日邮寄给张爱芳。青岛泰光公司于2018年4月向张爱芳支付工资1311.82元、5月支付工资1984.69元，后再未支付过工资。张爱芳解除劳动合同前月均工资为2500元。张爱芳自2016年2月26日至2017年4月16日休病假247天。庭审过程中，张爱芳明确表示青岛泰光公司已发放2017年防暑降温费。 2019年，张爱芳向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决青岛泰光公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元、病假工资20000元、未休带薪年休假工资6000元、防暑降温费1120元、医药费8000元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月9日作出西劳人仲案字[2019]第094号裁决书，裁决青岛泰光公司支付张爱芳病假工资10038.18元、未休带薪年休假工资2298.85元、防暑降温费560元，驳回张爱芳的其他仲裁请求。该裁决书向双方送达后，张爱芳、青岛泰光公司对该裁决均不服，向一审法院提起诉讼。一审法院分别以（2019）鲁0285民初3351号和（2019）鲁0285民初3574号立案。因该两起案件系同一法律关系，一审法院将（2019）鲁0285民初3351号案件合并到（2019）鲁0285民初3574号案件，一并审理。 一审法院认为，张爱芳到青岛泰光公司工作，自1997年9月27日至2004年6月9日、2008年6月18日至2018年12月6日期间双方存在劳动关系，事实清楚，可以认定。 关于违法解除劳动合同赔偿金。张爱芳1997年至2004年、2008年至2018年期间在青岛泰光公司工作，因患病治疗，医院持续开具建议休息的医嘱，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病，需要停止工作医疗时，根据其在单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据张爱芳在青岛泰光公司实际工作年限，其享有18个月的医疗期，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算。张爱芳在规定的医疗期内，以邮寄方式向青岛泰光公司请假，虽然青岛泰光公司没有同意其请假，但因张爱芳经过医院复诊，仍需停止工作休息治疗，青岛泰光公司不接受张爱芳的请假请求，以张爱芳旷工为由解除劳动合同，损害张爱芳享有医疗期的待遇，于法无据，张爱芳以此为由要求青岛泰光公司支付解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。青岛泰光公司应当支付张爱芳违法解除劳动合同赔偿金52500元（2500元/月×10.5个月×2）。 关于病假工资。劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。仲裁裁决青岛泰光公司支付张爱芳病假工资10038.18元，符合法律规定，一审法院予以确认。 关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。用人单位应在每年6、7、8、9月为劳动者发放夏季防暑降温费。张爱芳2018年6、7、8、9月病假，认可2017年防暑降温费已发放，主张防暑降温费，于法无据，一审法院不予支持。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。张爱芳2017年、2018年请病假均累计3个月以上，主张未休带薪年休假工资，于法无据，一审法院不予支持。 关于经济补偿金。张爱芳在仲裁期间并未主张经济补偿金，仲裁委员会也未对此进行裁决，该项诉讼请求与诉争的劳动争议非具有不可分性，属独立的劳动争议，一审法院不予处理。 关于医疗费，仲裁裁决未予以支持，符合法律规定，一审法院予以确认。 据此，一审法院判决：一、青岛泰光制鞋有限公司支付张爱芳违法解除劳动合同赔偿金52500元；二、青岛泰光制鞋有限公司支付张爱芳病假工资10038.18元；三、驳回张爱芳的其他诉讼请求；四、驳回青岛泰光制鞋有限公司的其他诉讼请求。上述一、二项于判决生效之日起10日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由青岛泰光制鞋有限公司负担。 二审期间，当事人均没有提交新的证据。 本院二审查明,根据一审开庭笔录,青岛泰光公司在一审法院于2019年7月1日组织的庭审中，明确表示：同意张爱芳主张的其应发工资2500元/月、实发2000元/月。 二审查明的其他事实与原审查明一致。 本案经调解，双方当事人未达成一致意见。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，其焦点问题是：1、张爱芳的医疗期如何确认；2、青岛泰光公司应否支付张爱芳违法解除劳动合同赔偿金以及病假工资。现根据本案查明的事实，评判如下： 一、关于张爱芳医疗期的确认问题。张爱芳系患病职工，其依法应当享受相应的医疗期待遇。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，张爱芳自1997年9月27日至2004年6月9日、2008年6月18日至2018年12月6日期间在青岛泰光公司工作，而张爱芳自2018年4月9日起因病停工休息治疗，故应认定截止到其2018年4月9日患病之日，张爱芳已在青岛泰光公司工作十五年以上二十年以下。因此，原审按照上述规定将张爱芳的医疗期认定为18个月是正确的。青岛泰光公司上诉称张爱芳的医疗期应为9个月而非18个月，因无事实及法律依据，本院不予采纳。 二、关于张爱芳主张的违法解除劳动合同赔偿金以及病假工资问题。1、关于违法解除劳动合同赔偿金。张爱芳提交的病案资料显示，其于2018年4月9日至同年12月10日期间因病多次到医院诊疗，医院分别为其出具“建议休息3天”、“建议休息5天”、“建议休息7天”或者或“建议休息14天”的医嘱。而且，张爱芳在规定的医疗期内，以邮寄方式向青岛泰光公司履行了相应的请假手续。虽然青岛泰光公司未同意其请假，但因张爱芳经过医院复诊确认，其仍需停止工作休息治疗。在此情况下，青岛泰光公司不接受张爱芳的请假请求并不认可张爱芳依法应享有的医疗期待遇，于2018年12月6日以张爱芳旷工为由解除双方劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同”的规定。因此，原审在查明事实的基础上，判决青岛泰光公司支付张爱芳违法解除劳动合同赔偿金52500元（2500元/月×10.5个月×2），符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。青岛泰光公司上诉称张爱芳未履行请假手续构成旷工，与事实不符；其主张系合法解除与张爱芳之间的劳动合同，无法律依据；其主张原审对解除劳动合同前张爱芳月平均工资标准计算错误，也未提交其持有工资发放明细对张爱芳主张的工资数额予以反驳，故本院不予采纳。2、关于病假工资。《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:……（二）在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费……。”本案中，张爱芳自2018年4月9日起因患病停工医疗至同年12月6日青岛泰光公司解除劳动合同之日，其在规定的医疗期内停工医疗期间累计已超过六个月，故原审在查明事实的基础上，判决青岛泰光公司按照其本人工资百分之六十的标准支付张爱芳病假工资10038.18元，并无不当。青岛泰光公司上诉称其不应支付张爱芳病假工资、即使应支付也仅应支付张爱芳7974.8元，因无事实及法律依据，本院不予采纳。 综上所述，青岛泰光公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛泰光制鞋有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇一九年十二月六日 书记员 胡浩东 书记员 李珊珊