江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9859号上诉人（原审被告）：南京同满电子有限公司，住所地南京经济技术开发区栖霞街道润华路18号。法定代表人：KIMEUNGKYUN，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴艳，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任梦佳，北京市盈科（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：尹林虎，男，1982年8月14日出生，朝鲜族，住南京市高新技术开发区。委托诉讼代理人：马然，江苏举措律师事务所律师。上诉人南京同满电子有限公司（以下简称同满公司）因与被上诉人尹林虎劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院（2019）苏0113民初1729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。同满公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判同满公司支付尹林虎2018年9月至2019年2月工资28452元、未签订书面劳动合同双倍工资差额25220元。事实和理由：经一审法院认定，尹林虎于2017年7月17日入职同满公司，故尹林虎从2017年8月17日应知同满公司未依法与其签订劳动合同，其有权向同满公司要求支付未签订书面劳动合同双倍工资，但尹林虎直至2019年3月才申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故其主张的2018年3月之前未签订劳动合同的双倍工资差额仲裁时效已过，至多只能支持2018年3月至2018年7月四个月的双倍工资。综上，一审判决对于双倍工资部分的判决事实认定有误，请求二审法院查清事实，依法撤销一审判决，支持同满公司的上诉请求。尹林虎辩称：同满公司认为双方未签订劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效，不符合相关规定。依据《江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于印发的通知》第一条第二款“如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年”的规定，尹林虎于2017年7月17日入职，至2018年7月16日满一年，因此应当自2018年7月17日开始计算一年仲裁时效。尹林虎于2019年3月12日向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过时效。综上，请求二审法院驳回同满公司的上诉请求，维持原判。尹林虎向一审法院提出诉讼请求：1.同满公司支付2018年9月至2019年2月工资37830元（每月工资按税后6305元计算6个月）；2.同满公司支付尹林虎解除劳动合同的经济补偿金12610元（6305元×2月）；3.同满公司支付未签订劳动合同双倍工资69355元（6305元×11月）；4.同满公司为尹林虎补缴劳动关系存续期间（2017年7月至2019年2月）的社保保险；5.同满公司承担保全费1170元。一审法院认定事实：尹林虎2017年7月入职同满公司。双方未签订劳动合同，同满公司也未给尹林虎缴纳社保。尹林虎账户2017年9月至2018年9月到账2017年8月至2018年7月工资72716.13元，其中2017年8月份工资5135元，2018年6月份工资6305元。此后月份尹林虎工资一直为6305元。同满公司未发放尹林虎2018年8月之后的工资。一审法院于2018年12月11日向同满公司送达其他劳动争议案件应诉材料时，发现同满公司的门已经被锁上，没有生产经营迹象。2018年10月左右，同满公司法人在与尹林虎的微信聊天中说：无论以后是否在公司上班，从9月开始就让你尹代理签合同、写离职信，为什么没写？是不是故意的？先写，以后想上班的话也行。故意不签劳动合同的吧？尹林虎说：不是的，如果离职不是就不需要了吗，所以就没有签。2019年3月12日，尹林虎向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：支付2018年9月至2019年2月工资，支付未签订劳动合同24个月双倍工资。该委于当日作出不予受理通知书。尹林虎后诉至一审法院。尹林虎提交手机上其与“韩国总部金次长”的微信聊天记录，显示其与对方在2019年2月20日沟通过无税报价问题，2019年3月18日向“老板（韩国）”发出过解除劳动合同通知书，解除理由是同满公司拖欠2018年9月至2019年2月工资，且一直未签订劳动合同，未缴纳社保。同满公司对该证据的真实性不予认可。本案一审审理过程中，尹林虎陈述：尹林虎2017年7月17日开始工作。同满公司未予认可。关于尹林虎各项诉请，一审法院认定如下：1.支付2018年9月至2019年2月工资37830元（每月工资按税后6305元计算6个月）。一审法院认为，现有证据能够证实，同满公司没有发放尹林虎2018年9月开始的工资；同满公司经营场所最迟在2018年12月就已经关门歇业了。尹林虎陈述同满公司的法人在2018年9、10月份已经联系不上了，又主张仍在继续为同满公司工作，本身存在矛盾。尹林虎提交的2019年的微信聊天记录不足以证明其正常提供劳动。综上，一审法院采信同满公司陈述，确认尹林虎工作至2018年11月，同满公司应按正常工资标准（6305元）支付尹林虎12月份工资，此后按同期南京市最低工资标准的80%计算尹林虎工资。尹林虎2019年3月18日作出了解除劳动合同通知书，当庭已向同满公司出示了相关微信聊天记录，一审法院确认该日期为解除时间。据此，一审法院确定同满公司应支付尹林虎2018年9月至2019年2月工资：6305元×4个月+2020元×2个月×0.8=28452元，此款为税后实发工资。2.支付解除劳动合同的经济补偿金12610元（6305元×2月）。未经过劳动仲裁，本案不予处理。3.支付未签订劳动合同双倍工资69355元（6305元×11月）。一审法院认为微信聊天记录只能证明同满公司2018年9月份才开始要求尹林虎签订劳动合同。对于2017年8月至2018年7月期间没有签订劳动合同的原因，同满公司举证不能，应承担不利后果。尹林虎2019年3月申请仲裁时已经主张过未签订劳动合同双倍工资，同满公司关于时效的抗辩不成立。尹林虎主张其2017年7月17日开始工作，同满公司举证不能，一审法院采信尹林虎陈述，确认同满公司应支付尹林虎2017年8月17日至2018年7月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额。根据已查明的同期工资发放情况，该项金额应为：72716.13元-5135元×0.5个月-6305元×0.5个月=66996.13元。4.为尹林虎补缴劳动关系存续期间（2017年7月至2019年2月）的社保保险。不属于法院受理范围，本案不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决：同满公司于判决生效之日起五日内支付尹林虎2018年9月至2019年2月工资28452元、未签订劳动合同双倍工资差额66996.13元；案件受理费10元免予收取。财产保全费1170元，尹林虎已预交，由尹林虎自行负担311元；其余859元由同满公司负担，于判决生效之日起五日内直接支付给尹林虎。本院二审期间，同满公司、尹林虎均未提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实无异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：尹林虎主张的2017年8月17日至2018年7月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于印发的通知》第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，尹林虎于2017年7月17日入职，至2018年7月16日工作已满一年，即从2018年7月17日开始计算一年的仲裁时效。尹林虎于2019年3月12日向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。同时，由于同满公司在一审期间未提出时效抗辩，其于二审时提出的时效抗辩主张不能成立。故同满公司的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，同满公司上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南京同满电子有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 俊审判员 吴 勇审判员 蔡晓文二〇一九年十二月二十四日书记员 储 娜