广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23022号上诉人（原审原告）：许爱明，男，1978年6月19日出生，汉族，身份证住址湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：刘宾，广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市千里达实业有限公司，住所地广州市白云区江高镇广花公路东侧岭边。法定代表人：梁玲根。委托诉讼代理人：陈杨骏，广东泰旭律师事务所律师。上诉人许爱明因与上诉人广州市千里达实业有限公司（以下简称千里达公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初22772号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。许爱明在原审的诉讼请求：1、判决确认千里达公司与许爱明在2007年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、判决千里达公司支付解除劳动合同经济补偿金7.2万元；3、判决千里达公司支付解除劳动合同额外一个月劳动报酬6000元；4、判决千里达公司支付许爱明2007年1月1日至2018年12月31日期间加班费560000元；5、判决千里达公司支付许爱明2007年1月1日至2018年12月31日期间不签订劳动合同双倍工资66000元。原审法院判决如下：一、确认原告许爱明与被告广州市千里达实业有限公司自2009年1月1日至2018年12月31日存在劳动关系；二、驳回原告许爱明的其他诉讼请求。原审案件受理费10元，由原告许爱明负担，并于原审判决生效之日起三日内向原审法院缴纳。判后，许爱明、千里达公司不服该判决，分别向本院提起上诉。许爱明上诉请求：千里达公司与许爱明在2007年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、判决千里达公司支付解除劳动合同经济补偿金7.2万元；3、判决千里达公司支付解除劳动合同额外一个月劳动报酬6000元；4、判决千里达公司支付许爱明2007年1月1日至2018年12月31日期间加班费560000元；5、判决千里达公司支付许爱明2007年1月1日至2018年12月31日期间不签订劳动合同双倍工资66000元；6、判决千里达公司承担本案仲裁费用。事实与理由：1、许爱明与千里达公司已经解除劳动关系，许爱明的经济补偿金和额外支付一个月劳动报酬的请求在仲裁时已经提出过，没有违反仲裁前置程序，应予支持；2、千里达公司在仲裁及原审均承认许爱明有加班，加班费应予支持。千里达公司答辩称：1、许爱明在本案原审庭审前仍在千里达公司工作，与千里达公司存在劳动关系，原审开庭时才向千里达公司提出解除劳动关系，庭审后再无去千里达公司工作。许爱明请求解除劳动合同经济补偿金及解除劳动合同额外一个月劳动报酬的请求权基础发生了变化，变化后许爱明的诉讼请求等于未经过劳动仲裁裁决，许爱明直接要求原审法院对其诉讼请求进行判决违反仲裁前置程序。2、许爱明与千里达公司已签订书面劳动合同，千里达公司亦为许爱明缴纳了社保，许爱明仲裁阶段确认双方采用计件工资标准，其工作至今未对计件工资标准提出异议。即使按计时工资标准，双方签订劳动合同约定许爱明基本工资为每月2370元，工作时间为每天8小时，每周至少休息一天，而千里达公司向许爱明支付的工资远远高于许爱明的基本工资，千里达公司已经足额支付许爱明劳动报酬。另外劳动仲裁时效为一年，故许爱明要求经济补偿金、解除劳动合同额外一个月的劳动报酬、加班费和不签劳动合同双倍工资均没有事实与法律依据。千里达公司上诉请求：1、请求维持原判第二项；2、请求撤销原判第一项，改判千里达公司与许爱明自2016年4月18日至2018年12月31日存在劳动关系，或将本案发回重审；3、本案二审诉讼费由许爱明承担。事实与理由：1、职位申请表可以证明许爱明的入职时间。2016年4月16日许爱明向千里达公司提出入职申请，经千里达公司批准许爱明于2016年4月18日入职千里达公司，双方劳动关系于2016年4月18日开始建立。2、劳动合同可以证明许爱明的入职时间。2016年4月18日许爱明与千里达公司签订的书面劳动合同约定，双方签订固定期限合同，从2016年4月18日到2019年12月31日，双方同意本合同有效期前1个月为试用期，从劳动合同的签订时间和内容均可以证实许爱明是在2016年4月18日入职千里达公司。3、广州市千里达实业有限公司成立时间为2009年5月11日，在成立之前不可能与许爱明建立劳动关系。广州市千里达实业有限公司提供的营业执照显示其成立时间为2009年5月11日，广州市千里达车业有限公司与广州市千里达实业有限公司分别为不同的公司，法律上二者为独立的有限公司，故一审法院依据许爱明在2009年1月以广州市千里达车业有限公司为单位缴纳个人所得税时间进而认定与千里达公司从2009年1月1日存在劳动关系是错误的。许爱明答辩称：1、千里达公司与许爱明后期签订的劳动合同只能证明后期有劳动关系，不能否定许爱明之前已经入职，不能用后期的劳动关系去否定前期的劳动关系。2、关于仲裁程序的问题，一审法院的认定妥当，劳动者没有违法。所有的诉讼请求都已经在仲裁时提出过了，并没有违反仲裁前置程序，因为劳动关系在后来解除了。二审中，千里达公司提交如下证据：许爱明职位申请表（复印件），拟证明许爱明在2016年4月16日向千里达公司提出入职申请，经千里达公司批准许爱明在2016年4月18日入职千里达公司。许爱明质证认为：1、真实性确认。职位申请表第一页是我本人写的，第二页则只签了名，第二页其他的字不是我写的。职位申请表上的内容跟我的岗位对应。2、职位申请表第一页第三栏的工作时间，恰恰证明了我于2006年就入职了，工作年限有十多年了。只是后来补签了劳动合同，前期没有签订劳动合同。填写工作经历起止期间未2006-2013时，因为当时赶着去干活，戴着手套穿着工作服不方便，就随便填写。原审判决查明的事实属实。本院另查明，广州市千里达实业有限公司于2009年5月11日成立，成立时名称为广州市宇泰自行车有限公司，2016年2月2日变更公司名称为广州市千里达实业有限公司，经营地点为广州市白云区江高镇广花公路东侧岭边。广州市千里达车业有限公司成立于2000年9月4日，经营地点同为广州市白云区江高镇广花公路东侧岭边，2012年10月17日注销。两公司在经营期间曾有法定代表人、股东情况等变更，但法定代表人均为梁玲根，股东基本一致，为梁玲根、黄某俭、梁某雄、程某。本院认为，关于双方当事人劳动关系存续问题，首先，千里达公司二审提交的职位申请表，并非新证据。该表显示，2016年4月16日许爱明所写的工作经历为2006-2013年，工作单位名称为千里达。对于填写工作经历与许爱明自述的工作时间不吻合的原因，许爱明解释为当时穿着工作服戴着手套，急着去工作，随便填写的。既然其自称随便填写，又未提交其他证据印证其填写内容完全属实，对其二审主张以此表认定入职时间的意见，本院不予采纳。而2014年、2015年间纳税凭证显示许爱明曾有纳税记录，对此，千里达公司未能作出合理解释，且千里达公司亦未能提交2016年4月前许爱明的离职证据，故本院对该表所填写的工作经历期间不予采信。许爱明未能提交证据证实其早于原审判决认定的时间入职，故对其就入职时间提出的上诉，因缺乏事实依据，本院不予支持。其次，本院查明的广州市千里达实业有限公司与广州市千里达车业有限公司商事登记情况可看出，两公司属于分别登记的商事主体，然在经营上属于关联企业，在用工上存在混同。许爱明在本案主张与其存在劳动关系的是广州市千里达实业有限公司，但劳动关系始于用人单位成立时，故应认定许爱明与广州市千里达实业有限公司于该公司成立时的2009年5月11日起存在劳动关系。原审判决认定许爱明与广州市千里达实业有限公司自2009年1月1日起存在劳动关系，不当。本院予以纠正。千里达公司对此提出的上诉有依据，本院予以支持。然千里达公司就许爱明入职时间所提交的职位申请表既非新证据亦不足以证实其主张，对其要求以填写入职表的2016年4月16日作为许爱明入职时间的上诉主张，本院不予支持。最后，对2009年5月11日前的用工问题，如上所述，广州市千里达实业有限公司与广州市千里达车业有限公司是关联公司，存在混同用工，且未有证据证实广州市千里达车业有限公司注销时曾对此前的用工问题作出处理，也未有证据证实广州市千里达实业有限公司、广州市千里达车业有限公司与许爱明就三方关系所产生的权利、义务进行约定、清算，故对许爱明2009年1月1日至2009年5月10日期间的工作年限以及由此产生的权利义务，由广州市千里达实业有限公司承继。关于解除劳动合同经济补偿金及解除劳动合同额外一个月劳动报酬的问题，因其该请求未经劳动仲裁前置程序，故原审判决认定应当先经过仲裁程序正确，本院对该上诉请求不予审处。关于加班费的问题，因主张加班费的举证责任在许爱明，其未能提供证据，本院认可原审法院对该问题的认定，许爱明该上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对此进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，许爱明既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对此问题的分析认定，即对许爱明的该项上诉请求，不予支持。综上所述，除双方劳动关系应自千里达公司成立时始外，原审其余认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。许爱明的上诉缺乏事实依据，千里达公司部分上诉理由不充分，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初22772号民事判决第二项；二、变更广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初22772号民事判决第一项为：确认许爱明与广州市千里达实业有限公司自2009年5月11日起至2018年12月31日存在劳动关系。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人广州市千里达实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  叶文建审判员  王 珺审判员  陈 静二〇一九年十二月二十七日书记员  林梓琛林根