河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终20770号上诉人（原审原告）：杨志平，女，1972年3月18日出生，汉族，住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：宋希昌，河南博识律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南恩高农业科技有限公司，住所地：郑州市金水区广电南路嘉辰丽景苑小区2号楼2106室，统一社会信用代码：91410102MA40RT8Q4G。法定代表人：刘国，总经理。委托诉讼代理人：张世华，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周纤纤，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。上诉人杨志平、河南恩高农业科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初21743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨志平上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判被上诉人河南恩高农业科技有限公司向其支付11个月工资33000元及经济补偿金6000元，并依法为上诉人补缴社保或给予补偿2、被上诉人承担上诉费用。事实与理由：一审判决认定事实不清。被上诉人河南恩高农业科技有限公司一共拖欠上诉人11个月工资33000元，一审判决仅认定4个月工资不当；被上诉人河南恩高农业科技有限公司应当为上诉人补缴社保或给予相应补偿。河南恩高农业科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不向被上诉人杨志平支付工资12000元和经济补偿金6000元；2、本案诉讼费用由被上诉人杨志平负担。事实与理由：一审判决认定事实不清。被上诉人杨志平2018年12月离开上诉人处，之后未再向上诉人提供劳动；上诉人并未拖欠被上诉人杨志平的工资，一审判令上诉人向其支付4个月工资不当；被上诉人杨志平未能提供证据证明其离职原因，上诉人无需支付经济补偿金。杨志平向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告一次性支付2018年3月至2019年1月期间的工资33000元（共11个月，每月工资3000元），及50%额外经济补偿金16500元，共计49500元；判令被告向原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金（按两个月工资标准计算）6000元及50%额外经济补偿金3000元，共计9000元，以上合计58500元；2、判令被告按原告工资标准为申请人缴纳2017年4月至2019年1月期间各项社会保险，或支付等额赔偿；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明，1、原告陈述其于2017年4月进入被告公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，约定原告每月工资3000元，每月10号发放上个月工资，实际大概每月10号至15号发，工资全部是微信转账，绝大部分是郭佳燕转的，还有部分是于素萍转的，2019年1月31日原告因为被告拖欠其工资、社保离职。被告陈述原告于2017年5月进入被告公司，原告在2018年11月中下旬就不再来上班，原告的工资已经发放至2018年11月份，原告系自然离职，双方没有协商。2、2018年4月12日，郭佳燕向原告丈夫谭涛微信“都挺好”转账5000元；6月22日，郭佳燕向原告丈夫谭涛微信“谭涛”转账6000元，备注工资；7月24日，郭佳燕向原告丈夫谭涛微信“谭涛”转账6000元，备注小杨谭涛；8月19日，郭佳燕向原告微信“杨志平”转账3000元；10月24日，郭佳燕向原告丈夫谭涛微信“都挺好”转账6000元；2019年1月2日，郭佳燕向原告微信“杨志平”转账3000元；2月4日，郭佳燕向原告微信“杨志平”转账2500元。另2018年4月以来，郭佳燕向谭涛微信“都挺好”、“谭涛”，原告微信“杨志平”还有多笔转账，包含出差费用等。3、庭审中，原告明确第二项诉请为：要求被告补偿2017年4月至2019年1月共计22个月，每月按照1025.57元计算社保金额共计22562.54元。一审法院认为，原告诉请其在被告处工作，每月工资3000元，被告予以认可，对双方的劳动关系，一审法院予以确认。原告陈述其工作到2019年1月31日，被告陈述其工作到2018年11月中旬，被告提交的证据不足以证明其主张，根据原告与郭佳燕之间的聊天记录显示，2019年1月、2月郭佳燕还向原告转账，故对被告陈述，不予采信，一审法院认定原告工作到2019年1月31日。庭审中，一审法院要求原告核实2018年4月至11月与郭佳燕向其转账的性质，原告并未回复法庭，对于郭佳燕的转账，一审法院认定为被告向原告发放的工资。根据原告、谭涛与郭佳燕的微信聊天可以看出，被告通过郭佳燕向原告进行支付工资，2018年3月、5月、6月、7月、9月、12月及2019年1月工资支付至原告或其丈夫的微信账户。原告诉请被告支付2018年3月至2019年1月期间共计11个月工资33000元，一审法院对2018年4月、8月、10月、11月工资12000元予以支持，诉请高出部分不予支持。被告陈述其通过于素萍向原告发放2018年9月、10月工资，但并未提交证据予以证明，对被告该辩称，不予采信。原告以《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条诉请50%额外经济补偿金，法律明文规定为经济赔偿金，而非经济补偿金，且原告未提交证据证明已向劳动行政部门投诉，劳动行政部门已经作出责令支付的决定，但被告逾期不支付的事实，故对此不予支持。原、被告虽未明确解除双方的劳动合同关系，但双方已以行为解除，被告认可原告于2017年5月份开始在被告处工作，被告未足额支付原告劳动报酬，原告诉请被告一次性支付解除劳动合同经济补偿金6000元，予以支持。原告以《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条诉请50%额外经济补偿金3000元，法律明文规定为经济赔偿金，而非经济补偿金，且原告未提交证据证明已向劳动行政部门投诉，劳动行政部门已经作出责令支付的决定，但被告逾期不支付的事实，故对此不予支持。原告诉请被告补偿其社保金共计22562.54元，无法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南恩高农业科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨志平工资12000元及经济补偿金6000元；二、驳回原告杨志平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南恩高农业科技有限公司负担。本院二审期间，上诉人杨志平向法庭提交微信聊天记录二份，以证明2019年2月4日收到的2500元系其报销的差旅费用，2018年8月19日收到的3000元系出差费用。以上两笔费用均非工资。上诉人河南恩高农业科技有限公司不予认可，认为转账没有备注，并未显示任何差旅费用的信息，不能证明上诉人杨志平的主张。庭后上诉人河南恩高农业科技有限公司向法庭提交了2017年5月至2018年6月工资发放表复印件一组，以证明其已经向上诉人杨志平发放了期间的工资。上诉人杨志平对该证据真实性没有提出异议，认为从该发放表可以看出上诉人杨志平从2018年3月起就不再工资表中签名，2018年2月至4月期间的四次转款系补发2017年的工资，从6月5日其发放的工资系补发2018年1月起的工资。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，上诉人杨志平于2017年4月进入上诉人河南恩高农业科技有限公司工作。上诉人河南恩高农业科技有限公司拖欠上诉人杨志平部分工资未予支付。一审法院结合以上事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令上诉人河南恩高农业科技有限公司向上诉人杨志平支付经济补偿金6000元正确。故上诉人河南恩高农业科技有限公司上诉称其不应支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。一审法院结合上诉人杨志平与郭佳燕之间的微信聊天记录以及上诉人河南恩高农业科技有限公司在2019年2月仍然向上诉人杨志平转款的相关事实，确认上诉人杨志平在上诉人河南恩高农业科技有限公司处工作至2019年1月31日并无不当。故上诉人河南恩高农业科技有限公司上诉称上诉人杨志平于2018年12月离职的请求亦不能成立，本院不予支持。对于上诉人河南恩高农业科技有限公司拖欠上诉人杨志平工资金额的问题。庭审中双方均认可上诉人河南恩高农业科技有限公司本月发放上个月的工资。上诉人河南恩高农业科技有限公司提交的工资发放表虽系复印件，但上诉人杨志平并未提出异议，本院予以采信。根据该发放表载明的内容，上诉人河南恩高农业科技有限公司在2017年5月至2018年2月期间均足额向上诉人杨志平发放了工资，上诉人杨志平在该发放表上签名认可。上诉人杨志平主张上诉人河南恩高农业科技有限公司2018年2月11日、3月11日、4月12日、6月22日、7月24日向其转款系补发2017年9月至2018年2月期间工资的理由，与其在工资发放表上签名的行为相矛盾，且其又未能提供证据证明其主张。故对上诉人杨志平的该理由，本院不予采信。上诉人杨志平上诉称上诉人河南恩高农业科技有限公司从2017年9月开始拖欠其工资的请求，因其提交的证据不足以证明其主张，且与其在申请仲裁和提起本案诉讼时所陈述的从2018年9月开始拖欠工资前后矛盾。故上诉人杨志平的该上诉请求不能成立，本院不予支持。结合本案双方提交的证据，应当认定上诉人河南恩高农业科技有限公司拖欠上诉人杨志平2018年10月、11月工资6000元未予支付。一审判决认定上诉人河南恩高农业科技有限公司拖欠上诉人杨志平2018年4月、8月的工资6000元未予支付，缺乏证据支持，且与上诉人杨志平的陈述相矛盾，应予纠正。上诉人河南恩高农业科技有限公司上诉称有两个月的工资系由会计于素萍直接向上诉人杨志平支付的请求，因其提交的证据不足以证明其主张。故对上诉人河南恩高农业科技有限公司的该上诉请求，本院不予支持。上诉人杨志平要求上诉人河南恩高农业科技有限公司支付11个月工资33000元的请求亦不能成立，本院不予支持。一审法院审理期间，对于上诉人杨志平要求判令上诉人河南恩高农业科技有限公司按其工资标准为申请人缴纳2017年4月至2019年1月期间各项社会保险，或支付等额赔偿的诉讼请求，在开庭时上诉人杨志平已经变更为“向其补偿2017年4月至2019年1月期间社保金额22562.54元”。故上诉人杨志平上诉要求上诉人河南恩高农业科技有限公司为其补缴社保的请求，已经超过其一审期间的诉讼请求，本院不予支持。其要求上诉人河南恩高农业科技有限公司补偿社保费用的请求，亦没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人河南恩高农业科技有限公司的上诉请求部分成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。上诉人杨志平的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实部分不清，实体处理有不妥之处，应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、变更河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初21743号民事判决第一项为：“被告河南恩高农业科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨志平工资6000元及经济补偿金6000元”；二、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初21743号民事判决第二项；三、驳回上诉人杨志平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人河南恩高农业科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人河南恩高农业科技有限公司负担5元，上诉人杨志平负担5元。本判决为终审判决。审判长  张向军审判员  安 军审判员  侯军勇二〇一九年十二月九日书记员  黄奕潇