四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1502民初6120号 原告：申家华，男，1985年4月11日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：兰光明，内江市东兴区白合法律服务所法律工作者，执业证号：32309071100025。 被告：四川省骑驰人力资源管理咨询有限责任公司，住所地：四川省宜宾市临港经开区长江北路西段附二段315号中国西南轻工博览城29幢2层203号，统一社会信用代码：91511500MA65NTWXOP。 法定代表人：罗明艮。 委托诉讼代理人：古仁林，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：郭霞，四川甲海律师事务所律师，执业证号：15115201711922424。 原告申家华与被告四川省骑驰人力资源管理咨询有限责任公司（以下简称骑驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告申家华及其委托诉讼代理人兰光明、被告骑驰公司的委托诉讼代理人古仁林、郭霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告申家华向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，共计95200元；2.请求依法判令被告支付原告工资28600元，及拖欠工资赔偿金7150元，共计35750元；3.请求判令被告支付原告经济补偿金44200元；4.请求判决被告为原告补交2013年4月开始至今未交纳的社会保险费及滞纳金。事实和理由：2013年4月，原告入职于重庆尔吾仁劳务派遣有限公司（以下简称尔吾仁公司），法定代表人为古仁林。2017年12月，原告被调至四川省恒品人力资源管理咨询有限责任公司（以下简称恒品公司），法定代表人为郑荣春，郑荣春与古仁林系夫妻关系，现变更为骑驰公司。双方已形成事实劳动关系，但被告并未为原告交纳过任何保险，也未与原告签订书面劳动合同。2019年2月，被告开始拖欠原告工资，至今尚欠原告工资26800元。后经原、被告双方多次协商未果，原告于2019年8月向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月18日，该仲裁委作出裁决，原告对该份裁决不服。起诉至法院，请求判如所请。 被告骑驰公司辩称，1.原告并非2013年4月入职于被告公司的，而是2017年12月才进入被告公司；2.被告与原告并非劳动关系，而是合作关系，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金及补交社会保险费不应得到支持；3.即便原告是被告公司员工，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资95200元、六个半月的经济补偿金44200元及补交从2013年4月至今社会保险费、滞纳金也不应得到支持；4.被告从未欠发原告任何费用，其要求支付欠发工资26800元及拖欠工资的赔偿金6700元，不应得到支持；5.原告在被告公司合作期间，原告有重大过错，给被告公司造成了巨大的损失，原告应赔偿被告的损失。综上所述，被告认为原告的起诉既无事实依据又无法律依据，请求人民法院判令驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了质证。对当事人无异议的原告身份证复印件、被告工商登记信息等证据材料，本院依法予以确认并存卷佐证。 被告对原告提交的仲裁裁决书、欠条、银行、微信部分交易明细、微信聊天记录、微信文档、QQ邮箱部分记录、工作年限证明、企业变更通知函、建设银行客户回单、四川增值税发票等证据的证明目的有异议，对前述证据的证明目的，本院将综合全案事实和证据予以认证。 原告对被告提交的仲裁庭审笔录、送达回证、费用报销单复印件2张、领（借）款申请单复印件2张、员工合同复印件2份证明目的有异议，对前述证据的证明目的，本院将综合全案事实和证据予以认证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 尔吾仁公司成立于2013年7月1日，系经营为国内企业提供劳务派遣服务项目的有限责任公司，法定代表人系古仁林。因尔吾仁公司经营发展需要，2017年6月23日，恒品公司注册成立，法定代表人系古仁林，经营范围为职业中介、劳务分包、劳务信息咨询等业务。恒品公司承接原尔吾仁公司未履行的合同业务。2018年12月4日，恒品公司变更名称为骑驰公司。恒品公司成立后，其法定代表人数次变更，2019年6月12日至2019年11月25日期间为郑荣春。 原告申家华于2013年4月到尔吾仁公司从事招聘管理、经理助理等工作。2017年12月，因工作需要，原告申家华被调至骑驰公司工作。因被告骑驰公司经营困难，造成拖欠员工工资的情况，原、被告于2019年6、7月就此进行了沟通、结算。2019年7月25日，被告公司表示若原告仍愿意在被告公司工作，从2019年8月起的工资会正常发放，但底薪仅有1500元。被告骑驰公司时任法定代表人郑荣春于同日，就该公司前期差欠原告申家华的工资向原告申家华出具了一张《欠条》载明：因资金临时周转不便，欠付申家华26800元。此后，原告未再为被告公司工作。原告申家华于2019年8月向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁如所请。2019年9月18日，该仲裁委作出宜劳人仲案[2019]104号《仲裁裁决书》：一、骑驰公司支付申家华工资26800元；二、对申家华的其他申请，不予支持。原告申家华不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明，1.原告申家华与尔吾仁公司、被告骑驰公司之间均未签订书面劳动合同，前述两公司也未为原告申家华缴纳过社会保险；2.原告申家华离职前每月平均工资为6800元。 本院认为,劳动关系是双方当事人形成合意，由劳动者一方提供劳动，用人单位给付报酬所形成的具有经济从属性和人身从属性的权利义务关系。原告申家华自2013年4月起就在尔吾仁公司，后被调至骑驰公司工作。原告虽与尔吾仁公司、骑驰公司均未签订书面劳动合同，但其在公司从事招聘管理、经理助理等工作，并接受公司管理，公司也持续、按期向其支付了报酬，故原告与被告骑驰公司之间具备劳动关系长期、稳定的特征。对被告骑驰公司关于双方并非劳动关系，而是合作关系的辩解意见，因被告未对原仲裁裁决起诉，也与查明的事实不符，更未提交其他证据予以佐证，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告骑驰公司应依法承担不利的法律后果，对其辩解意见，本院不予采纳。 原告申家华在被告骑驰公司工作期间，因骑驰公司经营困难，该公司于2019年7月25日向原告提出“若原告仍愿意在被告公司工作，从2019年8月起的工资会正常发放”的意见，原告的工资也结算至同日。被告就是否继续履行劳动合同与原告进行了协商，而原告自此未再为该公司工作，表明其不再继续履行劳动合同，双方就解除劳动关系已然达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，本院确认原告申家华与被告骑驰公司的劳动关系已于2019年7月25日解除。 对原告申家华要求被告支付因没有签订书面劳动合同的二倍工资95200元的诉请，原告自2013年4月到尔吾仁公司工作，后被单位于2017年12月调至被告骑驰公司工作。在工作期间均未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”等规定，用人单位依法应与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,如不在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应当支付双倍工资的惩罚性赔偿。因该赔偿不属于劳动报酬,故不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的调整。劳动者应当在知道自己权利受到侵害时及时主张权利。本案中,尔吾仁公司、骑驰公司一直都未与申家华签订书面劳动合同属于违法行为。申家华自用工之日起满一个月应当知道自己的权益受到侵害,应当及时主张权利。但其直到于被告骑驰公司离职后，在仲裁阶段才提出要求被告骑驰公司支付二倍工资的诉请,已经超过法定的一年仲裁时效，故本院对该项诉请不予支持。 对原告要求被告支付原告工资28600元，及拖欠工资赔偿金7150元，共计35750元的诉请，因被告骑驰公司时任法定代表人就差欠原告申家华的工资出具了相应的《欠条》，故本院对原告要求被告公司支付工资28600元的诉请，予以支持；因原告知晓被告公司经营状况，且被告公司也与原告协商，并向原告出具了相应的工资欠条，故其不符合支付25%经济补偿金的规定，对其诉请，本院不予支持。 因原告申家华系被公司调整工作岗位，才到被告骑驰公司工作，而原、被告双方已于2019年7月25日协商解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”，被告骑驰公司应向原告申家华支付经济补偿金。又因原告系被调至被告骑驰公司工作至2019年7月25日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，原告主张的44200元（6800元×6.5个月），符合根据原告解除劳动合同前月平均工资6800元，以及工作年限6年零4个月（2013年4月至2019年7月25日），计算的经济补偿金，故本院予以支持。 对原告请求判决被告为原告补交2013年4月开始至今未交纳的社会保险费及滞纳金的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条规定,县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足,故原告要求被告为其补缴社会保险费,不属于人民法院受理民事诉讼的范围,本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十二条、第八十三条、《判决如下： 一、被告四川省骑驰人力资源管理咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告申家华工资28600元； 二、被告四川省骑驰人力资源管理咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告申家华经济补偿金44200元； 三、驳回原告申家华的其他诉讼请求。 如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川省骑驰人力资源管理咨询有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  蒋 波 二〇一九年十二月二十三日 法官助理  张 浩 书 记 员  付学琴