山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2019）晋05民终1745号上诉人（原审原告)：申水冰，男，1987年11月12日生，汉族，高平市人，身份号码：×××。委托诉讼代理人：李四林，山西晋卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西高平科兴游仙山煤业有限公司。住所地高平市陈区镇张家庄村，统一社会信用代码：×××。法定代表人：靳慧广，任执行董事。委托诉讼代理人：祁俊会，山西君宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈斌，男，1983年12月4日生，汉族，现住高平市泫氏街宏宇小区，系山西高平科兴游仙山煤业有限公司职工。上诉人申水冰因与被上诉人山西高平科兴游仙山煤业有限公司（以下简称游仙山煤业）劳动争议纠纷一案，不服高平市人民法院（2019）晋0581民初1758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷，决定不开庭进行审理。上诉人申水冰及其委托诉讼代理人李四林，被上诉人游仙山煤业的委托诉讼代理人祁俊会、陈斌均到庭接受询问。本案现已审理终结。上诉人申水冰的上诉请求：一、请求撤销高平市人民法院（2019）晋0581民初1758号民事判决第二项；二、请求依法改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金210271.1元；三、请求依法改判被上诉人支付上诉人13年的经济补偿金105135.55元；四、本案一、二审诉讼费都由被上诉人承担。事实与理由：高平市人民法院（2019）晋0581民初1758号民事判决对本案举证责任原则适用错误，对证据认定存在随意性，适用法律错误，导致判决结果错误。1.上诉人已在被上诉人处工作了13年，且已签订3次固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》规定，被上诉人应和上诉人签订无固定期限劳动合同，但被上诉人让上诉人回家休息，不让上班，系违法行为，因此应当支付上诉人工作13年每月工资8087.35元二倍的赔偿金210271元；2.关于经济补偿金问题，一审法院认定被上诉人未降低原劳动合同约定的条件从而不支持经济补偿金，无事实和法律依据；3.一审法院对上诉人在被上诉人处的工作年限这一关键问题未作出实质认定，也未要求被上诉人提供证据，违反举证责任倒置的原则；4.一审法院在对上诉人提交的高平市劳动保险事业所证明不予认定的同时，没有向被上诉人查明上诉人在被上诉人处欠缴养老保险的具体年限。被上诉人辩称：1.上诉人是在劳动合同到期时自愿不续签劳动合同的，后双方劳动合同期满自动终止，故上诉人无权要求支付经济赔偿金；2.上诉人系劳动合同到期后自愿不续签合同脱岗至今，无权索要经济补偿金；3.原审中不违反举证责任倒置原则。综上，原审认定事实及适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人请求。申水冰向一审法院起诉请求：一、请求依法判令被告支付原告经济赔偿金210271.1元；二、请求依法判令被告支付原告13年的经济补偿金105135.55元；三、请求依法判令被告退还原告押金5350元；四、诉讼费由被告承担。。一审法院认定事实：2008年1月31日，原告申水冰作为乙方与作为甲方的被告签订了《劳动合同》，该合同约定，双方采用固定期限劳动合同的用工形式，劳动合同期自2008年1月31日起至2009年1月31日止。申水冰在此期间从事的系生产岗位的工作。2010年9月1日到2013年8月31日，原、被告双方又签订了《劳动合同》。上述《劳动合同》到期后，2013年8月31日，原告申水冰作为乙方与作为甲方的被告签订了编号为06020800319号的《劳动合同书》，该合同约定，双方采用固定期限劳动合同的用工形式，劳动合同期为5年，自2013年9月1日至2018年8月31日，申水冰在此期间从事的系综掘岗位的工作，工作地为井下。2018年7月23日，被告向原告送达了合同到期告知书，原告在该告知单的回执上签字。自2018年9月1日起，原告未在被告处进行考勤登记。另查明，劳动关系存续期间，申水冰分别向游仙山煤业有限公司交纳饭卡押金50元、安全风险抵押金5000元、住宿押金100元、吊篮押金200元。原告自2017年9月至2018年8月的工资分别为：4971.21元、5314.84元、5622.56元、5411.37元、4966.59元、1888.04元、4332.01元、3915.47元、4062.88元、4061.39元、4095.67元、4176.46元。现原告的养老保险征缴处于欠缴状态。2019年，申水冰向高平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，高平市劳动争议仲裁委员会于2019年6月19作出高劳仲裁字（2019）第4号仲裁裁决书，裁决：终止申水冰与游仙山煤业有限公司的劳动合同；游仙山煤业退还申请人安全风险金5000元、饭卡押金50元、住宿押金100元、吊篮押金200元；驳回申水冰的其他请求。一审法院认为，本案的争议焦点有以下两个，第一个争议焦点为：被告有无向原告支付赔偿金的情形。第二个争议焦点为：被告有无向原告支付经济补偿金的情形。针对本案的第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据上述法律规定，用人单位只有在违法解除或者终止劳动合同时，才负有向劳动者支付赔偿金的义务。而用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括两种，分别是：第一，用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，第二，用人单位解除劳动合同时没有遵守法定的程序两种情形。针对第一种情形，本案中，原告并不具有用人单位不得解除劳动合同的情形，即：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，针对第二种情形，被告亦不存在解除劳动合同时没有遵守法定程序的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案中，原、被告双方签订的《劳动合同》于2018年8月31日止期满，故原被告双方的劳动合同关系自2018年8月31日止而自动终止，并不存在用人单位即本案被告违法解除或者终止劳动合同的情形，故原告以被告应与其签订无固定期限的劳动合同而未签订为由起诉要求被告支付其赔偿金，无法律依据，一审法院不予支持。针对本案的第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述法律规定的第（一）项至第（四）项均涉及到解除劳动合同，而本案中，原、被告双方是因合同期满而劳动合同关系终止，故上述法律规定的第（一）项至第（四）项于本案不适用，上述法律规定的第（六）项系因用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的情形，于本案不适用。原告主张其不同意续签的理由系被告降低了原告与被告原劳动合同所约定的条件进而依据上述法律规定的第（五）项向被告主张经济补偿金，但本案中，原告并未提交证据证明其与被告的劳动合同于2018年8月31日到期后，被告降低了原劳动合同约定条件与其续订劳动合同，故原告以此主张经济补偿金无事实依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：用人单位与劳动者协商，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，原、被告虽连续订立了二次固定期限的劳动合同，且原告也没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，但原告在2018年7月23日收到合同到期告知书后，在被告告知其应写申请的情况下，原告依然未在2018年8月31日合同期满前向被告递交申请，故本案中，原告未提交证据证明其向被告提出或者同意与被告续订、订立劳动合同，故原告亦不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定向被告主张二倍工资。上所述，原告与被告所签订劳动合同于2018年8月31日终止，被告应返还原告安全风险金5000元，饭卡押金50元，住宿押金100元，吊篮押金200元。依照《中华人民共和国劳动法》第十四条第二款、第四十四条第（一）项、第四十六条、第八十二条第二款、第八十七条的规定，判决：一、被告山西高平科兴游仙山煤业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告申水冰安全风险金5000元、饭卡押金50元、住宿押金100元、吊篮押金200元。二、驳回原告申水冰的其它诉讼请求。二审争议焦点为：1.被上诉人应否支付上诉人主张的经济赔偿金。2.被上诉人应否支付上诉人主张的经济补偿金。二审中各方当事人均未提供新证据，本院对一审证据予以确认。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，针对焦点1，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》于2018年8月31日期满。被上诉人于合同到期前，曾向上诉人下达合同到期告知单，2018年7月23日上诉人在被上诉人下达的告知单回执上签字确认，但上诉人未向被上诉人提出重新续签合同的申请，导致其在2018年8月31日合同到期后未与被上诉人重新签订合同。上诉人提供其与被上诉人矿长靳慧广的录音，用于证明被上诉人无故不让上诉人上班，从而符合违法解除劳动合同的情形，但从录音时间及内容来看，录音发生在2018年8月31日合同期满之后，故不存在被上诉人违法解除或终止劳动合同的情形。因此上诉人以被上诉人未与其签订无固定期限合同为由主张违法解除合同的赔偿金不符合法律规定。针对焦点2，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并享受经济补偿金，但本案是劳动合同因期满而自动终止，上诉人以上述法律规定主张经济补偿金，本院不予支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定，若用人单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订劳动合同，即使劳动合同因期满而终止，劳动者亦可享受经济补偿金，但在本案中，上诉人并未证明其是因为被上诉人降低了劳动合同约定条件而不续订劳动合同的，故上诉人亦不能因以上法律规定而享受经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由申水冰负担。本判决为终审判决。审 判 长 李凌云审 判 员 毕 东审 判 员 王天明 二〇一九年十二月二十日法官助理 刘晓健书 记 员 徐卓越