山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11159号 上诉人（原审被告）：青岛酷佳工艺品有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道华岭路北、华夏路东3栋2层202、203号。 法定代表人：MALDEJITIN，总经理。 委托诉讼代理人：蓝恭佳，山东运策律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：温沛亮，男，1986年1月30日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：孙继红，山东诚功（城阳）律师事务所律师。 上诉人青岛酷佳工艺品有限公司（以下简称酷佳公司）因与被上诉人温沛亮劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初2122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 酷佳公司上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项，改判驳回温沛亮的全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费由温沛亮负担。事实与理由：酷佳公司与温沛亮劳动关系终止的原因是合同到期后未续签，酷佳公司没有违法辞退温沛亮。温沛亮违反酷佳公司员工手册的规定，多次与生产部经理宋维艳产生竞业限制行为。温沛亮过错在先，其违反了公司规章制度，利用职务侵占公司财物，故酷佳公司不应向温沛亮支付赔偿金。 温沛亮辩称，双方终止劳动关系的原因是酷佳公司单方违法终止劳动合同，不是温沛亮不续签劳动合同。酷佳公司没有向温沛亮出示过规章制度，温沛亮没有违反公司规章制度，也没有利用职务便利侵占公司财物。 温沛亮向一审法院起诉请求：1、判令酷佳公司向温沛亮支付违法终止劳动合同赔偿金99096元；2、判令酷佳公司向温沛亮支付高温补贴3360元。 一审法院查明事实：酷佳公司系有限责任公司（外国自然人独资），注册成立日期为2013年12月24日。温沛亮称其自2013年5月起在酷佳公司处工作，酷佳公司于2014年1月起与温沛亮签订劳动合同，每年签一次，合同期限为1年，最后一次劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，劳动合同到期后酷佳公司未与温沛亮协商擅自单方终止了劳动合同。酷佳公司称温沛亮自2013年12月24日起在酷佳公司工作，双方劳动关系于2018年12月31日因合同期满而终止。 另查明，温沛亮提交其与酷佳公司签订的劳动合同2份，双方约定：固定劳动期限分别为2017年1月1日至2017年12月31日止,2018年1月1日至2018年12月31日止，温沛亮从事QC岗位工作，工资标准为7000元/月。庭审中双方认可温沛亮月工资为7000元，工资最后支付时间是2018年12月，社会保险缴纳时间是2014年1月至2018年12月。 又查明，温沛亮为要求酷佳公司支付违法终止劳动合同赔偿金及高温补贴等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、酷佳公司支付违法终止劳动合同赔偿金99096元；2、支付温沛亮高温补贴3360元。该仲裁委员会作出如下决定：对温沛亮诉酷佳公司劳动争议一案，不予受理。后温沛亮不服该仲裁决定，依法诉至一审法院。 一审法院认为，劳动者合法权益应受法律保护。根据双方诉辩主张，本案争议焦点是酷佳公司终止与温沛亮劳动合同的行为是否合法？本案中，酷佳公司主张双方劳动关系终止系因劳动合同到期，且温沛亮违反酷佳公司规章制度，不应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一审法院认为，酷佳公司提交的证据仅记载了温沛亮与宋维艳存在款项往来，该证据并不能证明酷佳公司该抗辩主张，一审法院对酷佳公司该抗辩不予采信。根据法律规定，劳动者连续二次与用人单位订立固定期限劳动合同的，有要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。温沛亮提交的劳动合同能够证明温沛亮已连续二次与酷佳公司签订过固定期限劳动合同，温沛亮符合签订无固定期限劳动合同的情形，在此情况下，酷佳公司应当与温沛亮签订无固定期限劳动合同。酷佳公司未与温沛亮就续签协商一致，也未征得温沛亮同意即终止劳动合同，酷佳公司行为违反法律规定，应当认定酷佳公司违法终止劳动合同。故温沛亮要求酷佳公司支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求理由正当，于法有据。温沛亮主张其自2013年5月起在酷佳公司处工作，酷佳公司则称温沛亮自2013年12月24日起在酷佳公司处工作，一审法院认为，酷佳公司自2013年12月24日起注册成立，应当自2013年12月24日起计算温沛亮在酷佳公司处的工作起始时间，具体赔偿金数额为77000元（7000元×5.5个月×2），酷佳公司应予以支付，一审法院对超出部分不予支持。 关于温沛亮的防暑降温费主张。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，双方于2018年12月31日终止劳动关系，对于2016年12月31日之前的防暑降温费，酷佳公司不负举证责任，温沛亮未提交充分证据证实，温沛亮要求酷佳公司支付2016年12月31日之前的防暑降温费，一审法院不予支持。酷佳公司未提交证据证明已支付温沛亮2016年12月31日至2018年12月31日期间的防暑降温费，其应当承担举证不能的法律后果，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，酷佳公司应向温沛亮支付2017年、2018年防暑降温费1120元（140元/月×4个月×2年）。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决：一、酷佳公司于判决生效之日起10日内支付温沛亮赔偿金77000元。二、酷佳公司于判决生效之日起10日内支付温沛亮防暑降温费1120元。三、驳回温沛亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由酷佳公司负担。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：酷佳公司应否向温沛亮支付违法终止劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”酷佳公司已与温沛亮连续二次签订固定期限劳动合同，温沛亮提出续订劳动合同，酷佳公司依法应当与其签订无固定期限劳动合同。虽然酷佳公司主张，因温沛亮违反公司规定，发生竞业限制行为，故终止合同，但酷佳公司提供的证据不足以证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。一审认定酷佳公司违法终止劳动合同，应当向温沛亮支付赔偿金，并无不当。综上，酷佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛酷佳工艺品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇一九年十二月二十三日 法官助理 张雅彬 书记员翟国媛 书记员韩平