江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终4226号 上诉人（原审先诉原告暨后诉被告）：赣州中环置业有限公司，住所地：赣州市章贡区锦江路22号中央城1号楼2层1A。 法定代表人：梁平，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：彭健健，男，汉族，1989年6月25日生，住赣州市南康区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：张骏飞，男，汉族，1995年8月4日生，住赣州市信丰县，系该公司员工。 被上诉人（原审先诉被告暨后诉原告）：陈世娇，女，汉族，1985年8月6日生，住赣州市章贡区五指峰路中海国际社区东群A区8栋2204室。 上诉人赣州中环置业有限公司（以下简称“中环公司”）因与被上诉人陈世娇劳动争议纠纷一案，不服江西省赣州市章贡区人民法院（2019）赣0703民初2362号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭，以询问调解方式进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人中环公司上诉请求：1.请求依法确认上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金；2.依法确认上诉人无需向被上诉人退还养老保险费用；3.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定被上诉人陈世娇系因上诉人未缴纳失业保险而被迫离职，违背事实。被上诉人系2018年7月25日主动提出辞职，自愿与上诉人解除劳动合同，《离职证明》及《离职调查问卷表》等足以证明。上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。一审法院超越了被上诉人的诉讼请求裁判，有违公平原则。二、一审判决认定被上诉人不符合领取失业保险金的条件，是明确认可被上诉人自愿与上诉人解除劳动关系。但又以被上诉人被迫辞职为由要求上诉人支付经济补偿金，认定事实前后不一致，认定事实不清，选择性认定事实。三、即便被上诉人诉请的理由是未缴纳失业保险，但他选择了以其他理由辞职，就不能再以此为由获得经济补偿金。社会保险产生的纠纷不属于人民法院的管辖范围，不宜在劳动争议案件中直接处理，故一审判决上诉人退还被上诉人养老保险费1597元没有法律依据。 被上诉人陈世娇答辩意见与其一审答辩意见一致。 上诉人中环公司与被上诉人陈世娇均不服赣州市劳动争议仲裁委员会赣市劳人仲字[2019]第11号仲裁裁决，先后向一审法院提起诉讼。 上诉人中环公司起诉请求：1.确认先诉原告中环公司无需向被告支付经济补偿金；2.确认先诉原告无需向后诉原告退还养老保险费用；3.本案的诉讼费用由后诉原告承担。 被上诉人陈世娇起诉请求：1.由先诉原告中环公司支付经济补偿金46900元；2.由先诉原告中环公司支付扣发的年终奖（1666.67元）、哺乳假未休折算成加班费8375元、年假未休折算成加班费3350元及因工作地点工作岗位发生重大变动，应与后诉原告重新签订劳动合同而未签订，应补发的7个月薪资（46900元）；3.由先诉原告中环公司赔偿未给后诉原告缴纳失业险以及因此给后诉原告造成的经济损失共计22728.32元，支付扣发后诉原告的生育津贴1597元；4.由先诉原告中环公司支付后诉原告的违法罚款220元；5.本案的诉讼费用有先诉原告承担。 一审法院认定事实：陈世娇于2011年12月27日至2018年7月25日期间在中环公司任职，平均月工资为5478.8元，离职前12个月的平均月工资为5782.84元。中环公司为陈世娇多代扣社会保险费1597元，并未为陈世娇缴纳失业保险。2018年7月25日，陈世娇填写了《离职调查问卷表》，载明：陈世娇离职的主要原因为工作时间、不满意公司的政策和措施、家庭原因。同日，中环公司出具《离职证明》，证明：陈世娇自2011年12月27日入职公司，因个人原因提出辞职申请，于2018年7月25日正式办理离职手续，因公司未与其本人签订《竞业禁止协议》，尊重择业自由，劳动合同即日终止。2019年1月11日，陈世娇向赣州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中环公司向陈世娇支付7个月的经济补偿金46900元、产假期间的工资36506元、社会养老与医疗保险费11044元、失业保费800元、未交失业保险造成的损失21444元、双倍工资167500元、退回罚款220元。该仲裁委员会于2019年1月30日作出了赣市劳人仲字[2019]第11号仲裁裁决书，裁决：一、依法解除双方之间的劳动关系；二、中环公司一次性支付给陈世娇经济补偿38351.6元（5478.8元*7个月）；三、中环公司退回陈世娇多扣的养老保险费1597元；四、驳回陈世娇的其他仲裁请求。2019年2月15日中环公司收到该仲裁裁决书，并于2019年2月28日向本院提起诉讼。2019年3月11日陈世娇收到该仲裁裁决书，并于2019年3月20日向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。因陈世娇在诉讼中提出的由中环公司支付扣发的年终奖、哺乳假未休折算成加班费、年假未休折算成加班费、因工作地点及岗位发生变动未重签劳动合同补发7个月薪资的主张未经过劳动仲裁，故前述主张在本案中不宜处理，陈世娇可另行主张。因中环公司未依法为陈世娇缴纳失业保险，而失业保险系中环公司应依法为陈世娇缴纳的社会保险费，故陈世娇有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定要中环公司支付经济补偿。因陈世娇在中环公司工作了6年7个月，且陈世娇离职前12个月的平均工资为5782.84元，故被告中环公司应向陈世娇支付七个月工资的经济补偿40479.88元（5782.84元*7个月）。因中环公司为陈世娇多代扣社会保险费1597元，故该多代扣的部分应向陈世娇退还。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，而陈世娇系自愿与中环公司解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件，虽然中环公司未为陈世娇缴纳失业保险，但因其不符合领取失业保险金的条件亦无法领取失业保险金，故中环公司未为陈世娇缴纳失业保险的行为并未造成其损失，陈世娇要求中环公司赔偿未缴纳失业保险造成损失的诉讼请求，本院不予支持。因陈世娇提交的证据不足以证明中环公司违法罚款220元，故对陈世娇的该项诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、解除先诉原告赣州中环置业有限公司与后诉原告陈世娇之间的劳动关系；二、由先诉原告赣州中环置业有限公司向后诉原告陈世娇支付经济补偿40479.88元；三、由先诉原告赣州中环置业有限公司向后诉原告陈世娇支付多代扣的养老保险费1597元；四、上述第二、三项给付义务，限先诉原告赣州中环置业有限公司于本判决生效之日起七日内履行完毕；五、驳回先诉原告赣州中环置业有限公司的全部诉讼请求；六、驳回后诉原告陈世娇的其他诉讼请求。案件受理费共计20元，由先诉原告赣州中环置业有限公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，缴纳失业保险等社会保险是社会保险法规定用人单位应承担的法定义务，上诉人中环公司没有为被上诉人陈世娇缴纳失业保险，违反了法律的强制性规定，属于劳动合同法第三十八条规定未依法足额为劳动者缴纳社会保险费的情形。上诉人长期未为被上诉人缴纳失业保险，该行为可视为上诉人公司实行的措施之一，被上诉人以不满意公司政策和措施为由提出辞职，足以认定被上诉人系被迫提出辞职。一审法院判决上诉人支付经济补偿金于法有据。上诉人多代扣被上诉人社会保险费用于支付上诉人应承担部分，实际系由被上诉人承担了上诉人应承担的缴纳义务，其行为属不当得利，相关款项应返还给被上诉人。被上诉人因此对上诉人享有相应的债权权利，该权利属于民事诉讼的管辖范围，应在本案中一并处理。综上所述，上诉人赣州中环置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赣州中环置业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  沈象筠 审 判 员  钟华龙 审 判 员  林 姗 二〇一九年十二月十八日 法官助理杨冬华 代理书记员  管燕梅