山东省威海经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1092民初2460号 原告：威海太硕精密机械有限公司（统一社会信用代码91371000761889908J），住所威海出口加工区香港路59号。 法定代表人：赵瑛锡，该公司经理。 委托诉讼代理人:崔玉今，北京市京师（威海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘谭，北京市京师（威海）律师事务所实习律师。 被告:滕红珊，女，1975年7月1日出生，汉族，住威海经区。 委托诉讼代理人：王景丽，山东圣广律师事务所律师。 原告威海太硕精密机械有限公司（以下简称太硕公司）与被告滕红珊劳动争议一案，威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）作出“威经劳人仲案字（2019）174号”仲裁裁决书后，太硕公司、滕红珊均不服仲裁裁决，先后向本院起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，以太硕公司为原告、滕红珊为被告，对双方的诉讼请求合并审理。本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告太硕公司法定代表人赵瑛锡及委托诉讼代理人崔玉今、刘谭、被告滕红珊及委托诉讼代理人王景丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 太硕公司向本院提出诉讼请求：1.判令太硕公司不支付滕红珊赔偿金26660.97元；2.判令太硕公司不支付滕红珊2019年6月工资1320元；3.判令滕红珊赔偿太硕公司经济损失123966元。事实和理由：滕红珊在太硕公司工作，由于其业务怠慢多次失误发生产品不良，太硕公司多次给予书面警告。太硕公司根据公司规章制度合法终止了与滕红珊的劳动合同，并不存在违法解除劳动合同之情形，太硕公司不应向滕红珊支付赔偿金。滕红珊经太硕公司解雇应向太硕公司返还其预支的经济补偿金1320元。发生产品不良后太硕公司出差韩国处理产品不良事宜，客户向太硕公司索赔，造成太硕公司经济损失123966元，滕红珊应承担赔偿责任。为维护合法权益，故起诉至法院，请求依法支持诉讼请求。 滕红珊辩称，其在工作中没有怠慢和失误，更没有造成产品不良，太硕公司也没有因此给滕红珊书面警告，太硕公司没有因产品不良向韩国客户进行过赔偿，即使有赔偿也不是滕红珊所致，故不同意太硕公司的诉讼请求。 滕红珊向本院提出诉讼请求：1.判令太硕公司给付滕红珊违法解除劳动合同赔偿金96145.65元；2.支付2017年7月12日至2019年7月11日的加班费8041.44元；3.支付2019年6月工资差额1320元。事实和理由：滕红珊于2006年5月到太硕公司质检部门QC工作，负责产品挫毛边，双方签订劳动合同，太硕公司也为滕红珊缴纳了社会保险费。2019年7月11日，太硕公司无故以滕红珊严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，违反了法律规定，应向滕红珊支付赔偿金。此外，太硕公司还欠发滕红珊加班费及2019年6月工资1320元，应一并支付。 本院经审理认定事实如下：太硕公司系外国自然人独资开办的有限责任公司，成立于2004年5月17日，主要从事生产和销售各种精密机械配件、电子产品配件及相关模具、通用机械设备及自动化机器设备的生产加工、组装与销售等业务。滕红珊2006年5月到太硕公司担任质检员工作，双方签订了劳动合同，太硕公司为滕红珊缴纳了社会保险费。2015年6月5日滕红珊提交一份辞职书，内容为：因太硕公司经营方针和业务发生重大调整和变化，经与本人协商，按本人意愿于2015年6月30日辞职，终止与公司的劳动合同关系，本人的一切待遇已按规定进行了处理，此后发生的一切与公司无关。并在辞职书中确认2012年至2014年经济补偿金已收。 2015年8月1日，太硕公司与滕红珊协商签订一份固定期限劳动合同，约定：合同期限自2015年8月1日起至2020年7月31日止，滕红珊从事清扫、截断、外角、钻床、磨床、QC、安保等工作；月工资为1601元，太硕公司于每月13日前以货币形式支付；工作时间采用标准工时制。在合同第三十三条，滕红珊手写增加了“本人已学习过公司的规章制度并同意遵守执行”的内容。同日，太硕公司以签订合同形式向滕红珊告知了公司规章制度内容，其中第八条“公司规章制度的解除、追加和终止”规定，滕红珊符合下列情况时太硕公司可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者管理规定、在工作和生产过程中不服从分配、太硕公司对其的业务能力有2次以上的书面警告、在一年内有2次以上的缺勤、因业务怠慢造成公司损失等。 2019年5月6日，滕红珊因私请假未获批准后离岗；同年7月11日，滕红珊因使用手推车与太硕公司法定代表人发生口角。2019年4月17日、5月6日、7月11日太硕公司分别以滕红珊不服从业务指示、业务不足、业务怠慢、擅自离岗造成极坏影响、不服从调岗通知等为由作出警告书，但未送达给滕红珊。2019年7月11日，太硕公司以滕红珊不服从公司领导工作指示、经书面警告2次、工作不认真、怠慢给公司造成直接经济损失为由将滕红珊辞退。2019年7月17日，滕红珊向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决太硕公司支付违法解除劳动合同赔偿金96145.65元、加班费8041.44元、2019年6月工资差额1320元。仲裁过程中，太硕公司提出反仲裁请求，要求滕红珊赔偿经济损失123996元。2019年9月25日，仲裁委员会作出“威经劳人仲案字[2019]第174号”仲裁裁决书，裁决太硕公司支付滕红珊违法解除劳动合同赔偿金26660.97元，并驳回滕红珊其他仲裁请求和太硕公司的反仲裁请求。太硕公司、滕红珊均不服仲裁裁决，先后向本院起诉，请求处理。 另查明，太硕公司未成立工会组织；滕红珊在实际工作中的正式工作时间为8:00-12:00,13:00-17:00；2015年太硕公司足月为滕红珊发放了工资并缴纳了社会保险费。滕红珊同意以每月实发工资加上每月扣发的应由其个人负担的社会保险费为基数，计算解除劳动合同前12个月平均工资；2019年6月滕红珊基本工资为2650元，太硕公司扣发其该月工资1320元。 上述事实，有劳动合同书、规章制度、辞职书、劳动仲裁申请书、“威经劳人仲案字[2019]第174号”仲裁裁决书、警告书、解雇书、工资表、中信银行交易明细等书证及双方当事人陈述等证据在案证明。 本院认为,本案争议焦点为：太硕公司、滕红珊的诉讼请求有无事实和法律依据。 第一，关于解除劳动合同赔偿金。1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位规章制度的；……。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金工。”本案中，太硕公司作为外资企业未成立工会组织，制定的规章制度虽有程序瑕疵，但自劳动合同法施行前就已使用，并且太硕公司已通过与滕红珊签订合同的方式将规章制度的内容进行了告知，滕红珊在劳动合同中也明确表示知道了规章制度的内容，因此该规章制度对滕红珊具有拘束力。另外，滕红珊作为劳动者遵守用人单位依法制定的规章制度，是其法定义务。2.根据太硕公司主张，其曾先后三次分别以滕红珊不服从业务指示、业务不足、业务怠慢、擅自离岗造成极坏影响、不服从调岗通知等为由向其下达警告书，但均未送达给滕红珊，现滕红珊对警告的理由也不认可，故警告书对滕红珊并不产生法律效力。并且，太硕公司对于2019年7月11日解除与滕红珊劳动合同的理由并未提供充分证据证明，也未达到其规章制度和法律规定关于可以单方解除劳动合同的标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”太硕公司虽然未成立工会组织，但选举了职工代表，应当事先将解除与滕红珊劳动合同的理由通知职工代表，征询职工代表的意见。综上，太硕公司解除与滕红珊的劳动合同不符合相关法律规定，属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。3.滕红珊虽于2006年5月在太硕公司入职，但其于2015年6月5日提交了辞职书，根据辞职书的内容分析应系其自愿行为。并且，滕红珊作为具有完全民事行为能力人，应当知道提交辞职书所产生的法律后果。因此，现无证据证明其提交辞职书受到胁迫或具有重大误解等情形，太硕公司也认可滕红珊辞职的事实，故该辞职书具有法律效力。滕红珊在辞职书中明确于2015年6月30日辞职，但其辞职后又继续在太硕公司工作，因此其工作年限应自2015年7月1日起算，截至2019年7月11日为4年零10天。经核算，太硕公司2018年7月至2019年6月实发滕红珊工资为37611元，2018年7月至2019年6月代扣滕红珊社会保险费为4480.97元。滕红珊解除劳动合同前12个月平均工资为3507.66元〔（37611元＋4480元）÷12〕，违法解除劳动合同赔偿金为31568.94元（3507.66元/月×4.5月×2），太硕公司应当支付。 第二，关于2019年6月工资差额。根据本案查明的事实，滕红珊2019年6月基本工资为2650元，太硕公司扣发其该月工资1320元。太硕公司称于2017年1月23日和2018年2月12日分别向滕红珊支付了经济补偿金820元和500元，但该两年并不存在双方解除劳动合同的事实，所谓支付经济补偿金无事实依据。结合太硕公司在规章制度中确定的职工工资构成（经济补偿金=春节奖金＋经济补偿金）、在劳动仲裁开庭中的陈述及发放上述款项临近春节等分析，能够确认该款项系发放的年终奖金。太硕公司在2019年6月工资中扣除该款项不当，依法应予支付。 第三，关于加班费。根据本案查明的事实，滕红珊工作日正式工作时间为8:00-12:00,13:00-17:00，其提供的证据不足以证明其主张的2017年7月12日至2019年7月11日期间每天7:20-8:00加班的事实。并且，2018年10月前太硕公司按月向滕红珊支付了加班费，自2018年11月开始再未支付加班费，滕红珊并未提出异议，应认定滕红珊系对2018年10月前加班费认可，并且也可以佐证滕红珊自2018年11月起未加班的事实。综上，滕红珊关于要求太硕公司支付2017年7月12日至2019年7月11日加班费8041.44元的诉讼请求，证据不足，本院依法不予支持。 第四，关于太硕公司主张的经济损失。首先，太硕公司提供的证据，不能证明滕红珊在工作中给其产品造成了损坏。虽然2019年7月11日滕红珊因使用手推车与太硕公司法定代表人发生口角，但太硕公司提供的录音资料显示，滕红珊听从了太硕公司法定代表人的指示，采用手拿的方式搬运产品，并无充分证据证明滕红珊在工作中对其产品造成了损坏。并且，太硕公司以滕红珊业务不足、业务怠慢等为由作出的警告书并未送达给滕红珊，滕红珊对此也不认可，对滕红珊不产生效力。其次，太硕公司提供的证据，不能证明滕红珊在工作中给其造成了经济损失及损失数额。太硕公司提供的用于证明其损失的证据均为打印件，本院不能确定其真实性；其提供的与韩国公司签订的理赔合同、到韩国的飞机客票等证据，无其他证据相佐证，不能证明其存在损失及损失数额，对该证据的效力本院亦依法不予认定。太硕公司的诉讼请求，证据不足，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项、四十三条、四十七条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、威海太硕精密机械有限公司支付滕红珊违法解除劳动合同赔偿金31568.94元； 二、威海太硕精密机械有限公司支付滕红珊2019年6月工资差额1320元； 三、驳回威海太硕精密机械有限公司的诉讼请求； 四、驳回滕红珊的其他诉讼请求。 本判决于生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由威海太硕精密机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审 判 员 徐东舰 二〇一九年十二月十九日 法官助理 朱晓文 书 记 员 王 姣