天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2755号上诉人（原审原告、被告）：天津深广顺利物流有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）亚洲路6865号金融贸易中心北区1-1-1106-F。法定代表人：吴俊超，执行董事。委托诉讼代理人：魏军辉，天津方度律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨欢，天津方度律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：陈康，男，1975年9月28日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：杨乐升，天津旌宇律师事务所律师。上诉人天津深广顺利物流有限公司（以下简称深广公司）因与被上诉人陈康劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初29440号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。深广公司上诉请求：撤销一审判决，支持其诉讼请求。事实与理由：2018年4月25日陈康与深广公司建立劳务关系，合作进行货物运输。陈康为司机，根据具体的出车情况进行非连续性工作，其劳务报酬根据每次出车的货物、地址、线路等情况确定。陈康辩称，同意一审判决结果。深广公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决深广公司不支付陈康防暑降温费672元及冬季取暖补贴335元；2、判决深广公司不支付陈康二倍工资69,300元；3、本案诉讼费由陈康承担。陈康向一审法院提出诉讼请求：1、依法确认陈康与深广公司自2018年4月25日至2019年3月28日期间存在劳动关系；2、依法判令深广公司支付陈康2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元；3、依法判令深广公司支付陈康未签劳动合同二倍工资差额102,200元；4、依法判令深广公司支付陈康违法解除劳动合同赔偿金20,509.09元；5、依法判令深广公司支付陈康拖欠的工资13,600元；6、本案诉讼费由深广公司承担。一审法院认定事实：2018年4月25日陈康应聘到深广公司开始工作，双方未签订书面劳动合同，深广公司未为陈康缴纳社会保险，陈康岗位为重型牵引车司机，工作内容为驾驶深广公司车辆、根据深广公司指定的路线运输货物，深广公司承担车辆行驶的油费、过路费，并按照实际出车情况计算陈康工资，以现金和微信转账形式发放，发放时间不定。2018年4月25日至5月24日实发工资10,600元，5月25日至6月24日实发工资10,600元，6月25日至7月24日实发工资13,100元，7月25日至8月24日实发工资10,525元，8月25日至9月24日实发工资7,000元，9月25日至10月24日实发工资10,513元，10月25日至11月24日实发工资10,100元，11月25日至12月24日及12月25日至2019年1月24日工资共计实发15,000元，2019年1月25日至2月24日期间春节放假休息，2月25日至3月27日实发工资3,955元。陈康在深广公司最后一次开车运输货物时间为2019年3月22日。深广公司未发放陈康2018年防暑降温费及冬季取暖补贴。陈康向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月5日作出津滨劳人仲裁字［2019］第151-1号终局裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起五日内被申请人天津深广顺利物流有限公司给付申请人工资10,000元整；二、驳回申请人第三项仲裁请求，第四项部分仲裁请求。并于同日作出津滨劳人仲裁字［2019］第151-2号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2018年4月25日至2019年1月31日存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起五日内被申请人天津深广顺利物流有限公司给付申请人防暑降温费672元、冬季采暖补贴335元，总计人民币1,007元整；三、本裁决书生效之日起五日内被申请人天津深广顺利物流有限公司给付申请人自2018年5月25日至2019年1月31日未签订书面劳动合同的双倍工资，计人民币69,300元整；四、驳回申请人第一项、第五项部分仲裁请求。仲裁裁决后，深广公司未向中级人民法院申请撤销津滨劳人仲裁字［2019］第151-1号终局裁决书，仅对津滨劳人仲裁字［2019］第151-2号裁决书第二项、第三项裁决内容起诉至本院，陈康对两份仲裁裁决书均不服起诉。另查，2018年9月21日深广公司向陈康出具授权委托书，内容为“广州市交通委员会综合行政执法局您好：今有我公司员工陈康，身份证号6102031975××××××××到你处办理津Ｃ×××××重型牵引车超限事宜，特此授权，望请接洽。”2019年1月30日深广公司向陈康出具委托书，内容为“天津市深广顺利有限公司，委托公司员工陈康去查看津Ｃ×××××车，在随岳高速摄录违章（北辰支队）。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。陈康主张2018年4月25日至2019年3月28日期间与深广公司存在劳动关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈康与深广公司具备建立劳动关系的主体资格，陈康接受深广公司的工作管理，驾驶深广公司的车辆、按照深广公司要求的路线运输指定货物，并以深广公司员工的名义对外开展工作，提供的劳动属于深广公司的业务范围，深广公司向陈康支付劳动报酬，符合劳动关系的构成要件，双方已建立事实劳动关系，对陈康该项诉讼请求予以支持；深广公司抗辩称双方属于劳务关系，但未提供证据予以证实，亦未对津滨劳人仲裁字［2019］第151-2号裁决书第一项裁决内容起诉，故对深广公司抗辩理由不予采纳。陈康主张深广公司支付2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元，深广公司主张不予支付；依照《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”防暑降温费为劳动者依法享有的福利待遇，故深广公司应予支付2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元；深广公司主张不予支付，于法无据，不予支持。陈康主张深广公司支付拖欠的工资13,600元，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。陈康提交的证据可以证实深广公司尚欠工资10,000元未发，深广公司作为用人单位，未提供陈康的工资台账，应承担举证不能的不利后果，且深广公司未对劳动仲裁作出的终局裁决申请撤销，故深广公司应支付陈康工资10,000元；陈康过高主张的3,600元工资部分，未提供充分证据予以证实，不予支持。陈康主张深广公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额102,200元，深广公司主张不支付二倍工资69,300元；依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。深广公司未与陈康签订书面劳动合同，依照上述法律规定，应支付陈康2018年5月25日至2019年3月28日期间的二倍工资差额10,600元＋13,100元＋10,525元＋7,000元＋10,513元＋10,100元＋15,000元＋3,955元＋10,000元=90,793元；陈康过高主张部分无事实及法律依据，不予支持；深广公司主张不予支付，于法无据，不予支持。陈康主张深广公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,509.09元，深广公司不予认可；依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈康未举证证实深广公司向其提出解除劳动关系，故对其该项诉讼请求，不予支持。一审法院判决：“一、确认被告（原告）陈康与原告（被告）天津深广顺利物流有限公司2018年4月25日至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、原告（被告）天津深广顺利物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告（原告）陈康2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元；三、原告（被告）天津深广顺利物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告（原告）陈康工资10,000元；四、原告（被告）天津深广顺利物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告（原告）陈康未签劳动合同二倍工资差额90,793元；五、驳回双方其他诉讼请求。”二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，双方具备建立劳动关系的主体资格，被上诉人接受上诉人的工作管理，提供的劳动属于上诉人的业务范围，并获取劳动报酬作为其生活来源，符合劳动关系的构成要件，一审认定双方构成事实劳动关系，处理并无不当，本院予以维持。基于此，双方未签订书面劳动合同应按支付两倍工资支付。综上所述，上诉人天津深广顺利物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津深广顺利物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 田 雷审判员 李玉海二〇一九年十二月二十三日书记员 底 健