江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初1088号 原告：范常新，男，汉族，1963年9月7日生，住淮安经济技术开发区。 委托诉讼代理人：阮伟华，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。 被告：淮安市誉恒汽车运输有限公司，住所地淮安经济技术开发区海口路9号楼1809室。 法定代表人：皇甫立刚，该公司董事长。 原告范常新与被告淮安市誉恒汽车运输有限公司（以下简称誉恒公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序并公开开庭进行了审理。原告范常新及委托诉讼代理人阮伟华到庭参加诉讼，被告誉恒公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告范常新向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告出具解除劳动关系证明；2、判令被告赔偿原告医疗费3079.22元、护理费1920元、住院伙食补助费800元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资50400元、2016年6月至2019年2月期间最低工资58560元、经济补偿金16800元、养老待遇赔偿19800元、交通费600元、拖欠两个月工资8400元，合计273159.22元。事实与理由：2015年2月24日，原告在淮安百姓网获悉被告单位招聘驾驶员。 月工资6000—7000元，原告立即前去应聘，26日正式报到上班。被告口头承诺月工资4200元。2015年5月28日23时许，被告安排原告和高长军驾驶被告所有的苏Ｈ×××××号货车前往山东济宁市送货，29日11时到，15时卸完货，被告又安排去济宁市嘉祥县纸坊镇天福石业厂拖运大理石。17 时30许，在装大理石时，因车厢板不平致大理石摆放不稳，为了运输安全着想，其中一名叉车工叫原告用石块垫平，原告即用石块去垫平大理石材，原告还未垫好，该叉车工胸口撞到叉车操作杆，导致石材整体坠落，压倒原告右手，原告当即被送到嘉祥县第三人民医院救治，后又转到济宁市第一人民医院，经医生诊断为食指前二节粉碎性骨折，不得不行截指手术，住院治疗9天，花去医疗费近5000元，全由被告支付。为了节省费用，后又转到淮安市第二人民医院（开发区分院〉，住院治疗7天，花去医疗费3079.22多元。2017年2月22日，淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局 作出《认定工伤决定书》，认定原告的损伤为工伤，2018年7月17日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残程度为九级。事后，对工伤赔偿事宜，双方协调无果，故诉至贵院，请求依法判决，以维护原告合法权益。 被告誉恒运输公司未到庭参加诉讼，亦未答辩。 原告围绕诉讼主张向本院提交了相关证据，本院经审查认为，原告所提交证据，客观、真实，与本案具有关联性。结合原告的陈述，本院确认如下事实： 2015年5月29日，原告与高长君驾驶被告公司所有的苏Ｈ-×××××号货车在山东省拖货，在装卸货物过程中，原告右手被压伤，后原告住院治疗。 2015年10月9日，原告向本院提起诉讼，请求确认原被告双方存在事实劳动关系。本院于2016年4月28日作出（2015）淮开民初字第3112号民事判决，判决原告范常新与被告誉恒运输公司存在事实劳动关系。誉恒运输公司不服该判决，向淮安市中级人民法院提起上诉，淮安市中级人民法院于2016年9月12日作出（2016）苏08民终1773号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。（2015）淮开民初字第3112号判决现已生效。 2017年2月22日，淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局作出淮开人社工认字【2017】第43号认定工伤决定书，认定范常新受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年6月26日，誉恒运输公司向淮安市人社局提出行政复议申请，淮安市人社局于2017年8月22日作出【2017】淮人社行复第7号《行政复议决定书》，维持了开发区人社局的行政行为。誉恒运输公司向淮安市清江浦区人民法院提起工伤行政确认诉讼，淮安市清江浦区人民法院作出（2017）苏0812行初212号行政判决，判决驳回原告誉恒运输公司的诉讼请求。誉恒运输公司不服该判决，于2018年2月27日向淮安市中级人民法院提起上诉，淮安市中级人民法院于2018年4月23日作出（2018）苏08行终43号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 2018年7月17日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初﹝2018﹞612号劳动能力鉴定结论通知书，范常新致残程度鉴定为玖级。 2019年3月，原告向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年3月22日作出淮开劳人仲不字﹝2019﹞第56号不予受理通知书。 2019年3月22日，原告向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。 审理中，原告还陈述被告口头承诺月工资4200元，工作期间原告仅收到一个月工资4200元。 本院认为，原告与被告存在事实劳动关系。原告在工作中受伤，根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。原告要求被告支付的医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、拖欠的工资等请求，对合法部分本院应予支持。 关于原告主张的各项损失： 1、医疗费2914.22元住院＋165元门诊费＝3079.22元，原告提交了发票，本院对此予以确认； 2、原告主张护理费16天×120元/天＝1920元，本院予以调整，原告共住院16天，依法支持原告护理费为16天×100元/天＝1600元； 3、原告主张住院伙食补助费16天×50元＝800元，本院予以确认； 4、原告主张一次性伤残补助金4200元/月×9＝37800元，本院予以确认； 5、原告主张一次性工伤医疗补助金5万元，因原告已提出解除劳动关系，针对一次性工伤医疗补助金，本院予以调整，依法支持原告一次性工伤医疗补助金5万元×0.9＝45000元； 6、原告主张一次性伤残就业补助金25000元，因原告已提出解除劳动关系，针对一次性伤残就业补助金，本院予以调整，依法支持原告一次性伤残就业补助金25000元×0.9＝22500元； 7、关于原告主张停工留薪4200元/月×12月＝50400元，原告并未提供休息休假等病情证明，原告共住院16天，本院酌情认定休息时间为90日，本院依法计算停工留薪工资为90天×4200元/月÷30天＝12600元； 8、关于原告主张经济补偿金4200元/×4＝16800元，因原告于2019年3月向本院提起诉讼主张被告向原告出具解除劳动关系证明，本院依法支持原告经济补偿金4200元×4＝16800元； 9、关于原告主张养老待遇赔偿19800元，因原告尚未达到法定退休年龄，故对此本院不予支持； 10、关于原告主张交通费600元，因原告住院16天，本院依法计算交通费为300元； 11、关于原告主张2016年6月至2019年2月期间最低工资58560元，原告在该期间并未向被告提供劳动也未提供证据证明该期间属于病假期间，对于原告该主张，本院不予支持； 关于原告主张被告拖欠两个月工资8400元，《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。结合淮安地区驾驶员薪资待遇，原告作为被告公司的驾驶员，主张月薪4200元符合基本事实，本院认定原告工作期间平均工资为4200元。综上，原告的各项损失合计148879.22元。 原告还主张被告为原告出具解除劳动关系证明的请求，不违反法律规定，本院依法予以支持。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告淮安市誉恒汽车运输有限公司于本判决生效后十日内，向原告范常新出具解除劳动关系证明； 二、被告淮安市誉恒汽车运输有限公司于本判决生效后十日内，向原告范常新支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、交通费及拖欠两个月工资等，合计148879.22元。 三、驳回原告范常新其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  陈建淮 人民陪审员  雍 翔 人民陪审员  顾红军 二〇一九年十二月十二日 书 记 员  徐 力