四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川04民终1347号 上诉人（原审被告）:攀枝花攀西阳光酒业有限公司，住所地四川省攀枝花市仁和区平地镇，统一社会信用代码：91510400709190825C。 法定代表人:薛维洪，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐祖荣，四川南商律师事务所律师，执业证号：15104201010522121。 上诉人（原审原告）：胡东梅，女，1992年1月15日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：曾勇，四川三才律师事务所律师，执业证号：15104200910633063。 上诉人攀枝花攀西阳光酒业有限公司（以下简称攀西阳光公司）因与上诉人胡东梅劳动争议一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院(2019)川0411民初1789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 攀西阳光公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回胡东梅的全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费由胡东梅承担。事实和理由：一审认定攀西阳光公司多次拖欠胡东梅工资致使胡东梅提出辞职的事实不清，造成适用法律错误。胡东梅在2014年应聘时，攀西阳光公司已如实告知每年3月至10月是销售淡季，基本没有收入，胡东梅应知晓，但在长达5年的时间里均未提出异议，且在辞职时也是以其个人原因为由申请辞职。 胡东梅辩称，攀西阳光公司的上诉请求和事实、理由没有法律依据。 胡东梅上诉请求:1.撤销一审判决，改判攀西阳光公司向其支付第13个月月薪2950元；2.一审、二审诉讼费由攀西阳光公司承担。事实和理由：攀西阳光公司每年均向职工发放第13个月月薪，是攀西阳光公司长期存在的做法。攀西阳光公司未向其发放2018年的第13个月工资，即2018年年终奖。 攀西阳光公司辩称，胡东梅要求补发2018年第13个月工资不成立，因为《劳动合同》没有明确约定。 胡东梅向一审法院起诉请求：1.判令攀西阳光公司支付其2018年第13个月月薪2950元；2.判令攀西阳光公司支付其解除《劳动合同》经济补偿金14750元；3.本案诉讼费由攀西阳光公司承担。 一审法院认定事实：2014年5月15日，双方签订《劳动合同》，合同期为三年，自2014年5月15日起至2017年5月14日止。胡东梅从事财务会计工作，每月基本工资为2000元，月度绩效奖金为500元。月度绩效奖金由员工正常上班的工作业绩产生，每月绩效奖金依据公司绩效管理制度进行考核后，按实际考核结果计算发放。攀西阳光公司于每月15日左右付胡东梅工资，并不得克扣或拖欠。合同还约定了其他事宜。合同期届满后，胡东梅仍继续在攀西阳光公司从事财务会计工作，双方未签订书面《劳动合同》。因攀西阳光公司多次拖欠胡东梅工资未按时发放，2019年3月4日，胡东梅向攀西阳光公司递交辞职申请，同年3月25日，经攀西阳光公司审核，同意胡东梅离职。2019年4月23日，双方交接完毕。2019年5月20日，胡东梅向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会提出，要求对其工资、经济补偿等申请仲裁，同日该委员会作出攀仁劳人仲不（2019）25号《不予受理通知书》。 自2014年至2017年，攀西阳光公司每年均向胡东梅支付了第13个月的工资。胡东梅的绩效工资每月不是固定的，要通过考核后确定的为准，每月绩效均不等。根据双方提交的工资表，胡东梅2018年4月应发工资为2860元、5月为2875元、6月为2875元、7月为2880元、8月为2875元、9月为2875元、10月为2875元、11月为2880元、12月为2855元、2019年1月为2935元、2月为2920元、3月为2830元,12个月工资共计34535元。 一审法院认为，双方签订的《劳动合同》于2017年5月14日到期后，胡东梅仍继续在攀西阳光公司从事原工作至2019年4月23日，双方已形成事实劳动关系。关于胡东梅要求攀西阳光公司支付解除劳动关系的经济补偿金14750元。因攀西阳光公司确有多次拖欠胡东梅工资未按时发放的行为，致胡东梅以该理由提出辞职，故攀西阳光公司应当向胡东梅支付经济补偿金14390元（34535元÷12个月×5个月）。关于胡东梅要求攀西阳光公司支付2018年第13个月月薪2950元，因胡东梅提交的证据不足以证明攀西阳光公司应当向其支付2018年第13个月月薪及应当支付多少，故对其诉讼请求，不予支持。攀西阳光公司辩称，胡东梅的起诉已超过60天，于法无据，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、攀西阳光公司于判决生效之日起三日内支付胡东梅经济补偿金14390元；二、驳回胡东梅的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由攀西阳光公司负担。 本院二审中，当事人均没有提交新证据。 一审法院查明的事实与本院经审理查明的基本事实一致，本院对此予以确认。 本院同时查明，胡东梅于2019年3月4日向攀西阳光公司递交的《辞职申请》载明：“本人于2014年进入公司工作，现今已有5年时间，非常感谢各位领导在这段时间对我的栽培与支持。本人离职原因有以下两点：1.进入公司后，每个月的工资都不能按时发放。例如2018年8月的工资在2018年12月25日才，2018年8月以后的工资在2019年1月才发。截止到现在2019年1月-2月的工资也都没有发。本人每月的生活开支还有房贷部分必须每月按时交付。由于公司一直拖欠工资且拖欠时间太长，造成生活无法正常开展。2.2017年5月15日劳动合同到期后公司未与我签订劳动合同。经熟虑，特向公司提出辞职，交接工作一个月，恳请各位领导谅解并同意！辞职人：财务部胡东梅2019.3.4”。攀西阳光公司于2019年3月25日签署《离职审批表》，载明：离职类型为其他，离职原因为其他或说明：见离职申请。部门负责人意见：同意离职。2019年4月23日双方办完离职交接手续。 本院认为，本案争议焦点为：1.攀西阳光公司是否应向胡东梅支付2018年第13个月工资2950元；2.攀西阳光公司是否应向胡东梅支付经济补偿金14390元。根据本院查明的事实证据，对上述问题分析评判如下： 针对攀西阳光公司是否应向胡东梅支付2018年第13个月工资2950元的问题。攀西阳光公司与胡东梅于2014年签订的《劳动合同》内容中并未对年终奖或第13个月工资进行约定。该合同于2017年5月到期后，胡东梅继续在原岗位工作至2019年4月，胡东梅也未提交相关证据进一步证明双方对此有明确约定，且攀西阳光公司亦不认可。因此，对胡东梅的该项上诉请求，本院不予支持。 针对攀西阳光公司是否应向胡东梅支付经济补偿金14390元的问题。攀西阳光公司与胡东梅于2014年签订的《劳动合同》第十条约定：攀西阳光公司应于每月15日左右支付工资。胡东梅于2019年3月4日向攀西阳光公司递交的《辞职申请》载明的离职原因为：攀西阳光公司不能按时发放工资，以及双方于2014年签订的《劳动合同》到期后攀西阳光公司未与其续签劳动合同。攀西阳光公司在2019年3月25日签署的《离职审批表》中认可了胡东梅的上述离职原因，并同意其离职。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，攀西阳光公司应依法向胡东梅支付经济补偿金。故攀西阳光公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，攀西阳光公司、胡东梅的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由攀枝花攀西阳光酒业有限公司负担5元，胡东梅负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 顾 玉 审判员 雷晓芳 审判员 黄 雷 二〇一九年十二月十二日 书记员 罗 军