内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终5746号上诉人（原审原告）敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部,统一社会信用代码：92150430MAONYUA17M，住所地：敖汉旗新惠镇兴隆街绿珠花园小区西门南侧。经营者卜云会，男，1975年6月28日出生，敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部业主，住敖汉旗新惠镇银河金座小区22号楼2单元602室。被上诉人（原审被告）王某，男，1977年1月10日出生。委托诉讼代理人修某，内蒙古奥星律师事务所律师。上诉人敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部(以下简称太子锅快餐部)因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区敖汉旗人民法院（2019）内0430民初3376号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了此案。现已审理终结。上诉人敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部上诉请求：撤销一审判决，对本案发回重审或进行改判，做出公平公正的裁决。上诉理由：自2017年6月开始，上诉人雇佣被上诉人之妻盛金玲在我所经营的敖汉旗新惠徐师傅太了锅快餐部从事服务员工作。后盛金玲因照顾患有糖尿病的孩子于2019年1月31日向我店提出辞职。可在春节过后的农历正月十五也就是2'019年2月19日，盛金玲来到上诉人快餐部，说要暂时在我店里打个十天八天的短工。等到3月1日，孩子开学就回家安心照顾孩子。就这样，上诉人念在其曾经在我的快餐部干过又考虑到她家年仅10岁的孩了小小年纪就患了糖尿病的这一困难，在我店已经找到服务员不缺人手的情况下就答应她打几天短工。双方没有建立劳动关系，只是临时雇佣几天。2019年2月26日20时05分许，盛金玲遭遇交通事故，并在事故中死亡。后，被上诉人以“盛金玲与上诉人存在劳动关系，申请工亡认定”等事由向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会在未认真核实的情况卜就做出了敖劳人仲字（2019)54号仲裁裁决，认定被上诉人之妻盛金玲与上诉人存在劳动关系。为此，上诉人向敖汉旗人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁定。可一审法院在审理本案时，却置上诉人陈述的事实于不顾，以：“盛金玲于2017年6月开始到原告处工作，双方在用工期满一年未订立书面劳动合同，即原告与盛金玲之间的劳动关系无确定终止时一间，排除或者解除劳动合同，劳动关系一直延续。”为由，驳回了原告的诉讼请求；确认盛金玲与原告存在劳动关系。对于这样的判决上诉人不能服判，提出上诉，理由如下：1、虽盛金玲以前曾在我快餐店工作过，但其已经在2019年1月31日正式向我提出辞职不干，故双方劳动关系已经解除。2、盛金玲在2019年2月19日到我店要求打短工，我与其之间只是临时雇用关系而不是劳动关系。3、上诉人有证据证明，盛金玲只是临时用工而不是与我存在劳动关系。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人王某答辩服判。太子锅快餐部向一审法院提出诉讼请求：请求法院依法撤销敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会做出的敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书。事实与理由：王某之妻盛金玲于2019年2月26日发生交通事故，导致当场死亡。事故发生后敖汉旗交警大队根据现场调查，做出第1504301201900000961号交通事故认定书，认定肇事司机王凤东负事故全部责任。因盛金玲生前曾在太子锅快餐部处打过工，于是王某要求给死者申请工亡认定，便向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会申请确认死者盛金玲在2017年6月至2019年2月26日期间与太子锅快餐部存在劳动关系，并提交了相关证据，而敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会仅凭微信转账及红包记录、手机通话录音、《从业人员健康检查表》就支持了王某的申请，并于2019年5月5日做出了敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书。太子锅快餐部认为王某提供的相关证据不足以证明死者盛金玲与原告之间存在劳动关系。太子锅快餐部对该裁决不服，故起诉，要求法院支持太子锅快餐部的诉讼请求。王某辩称，王某作为被告主体不适格，因本案是撤销劳动局敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书，劳动局应该为本案被告。敖汉旗劳动局敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书认定事实清楚，认定证据正确并且适用法律正确，我服从裁决书，且裁决结果与事实相符，作为王某的妻子盛金玲于2017年6月份至2019年2月26日期间与太子锅快餐部存在事实的劳动关系，请求法院驳回太子锅快餐部诉讼请求。一审法院认定事实如下：太子锅快餐部系依法登记的个体工商户，盛金玲系符合劳动法规定的劳动者。王某与盛金玲系夫妻关系。盛金玲于2017年6月开始到太子锅快餐部处工作，双方未签订劳动合同。2017、2018连续两个年度盛金玲到敖汉旗疾病预防控制中心进行了从业人员健康检查，并且办理了敖汉旗从业人员健康检查合格证，该证显示盛金玲工种为厨师，有效期2018年8月13日至2019年8月13日。自2017年6月至2019年1月31日盛金玲一直在太子锅快餐部处工作。2019年1月31日太子锅快餐部给员工放春节假，盛金玲开始休春节假。春节后，盛金玲继续到太子锅快餐部处上班，2019年2月26日晚7时50分左右，盛金玲在太子锅快餐部处工作结束离开太子锅快餐部，在下班途中驾驶电动车与王凤东驾驶的小型轿车相撞，致盛金玲当场死亡。2019年3月21日，王某向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求认定盛金玲与太子锅快餐部之间存在劳动关系。2019年5月5日，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书，裁决：确认盛金玲生前与敖汉旗徐师傅太子锅快餐部从2017年6月至2019年2月26日期间存在劳动关系。太子锅快餐部对敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结论不服，认可在2017年6月至2019年1月31日期间与盛金玲存在劳动关系，但主张在2019年1月31日放春节假时太子锅快餐部与盛金玲已经解除了劳动关系，春节后盛金玲在太子锅快餐部处上班属临时雇佣。现太子锅快餐部起诉，请求法院依法撤销敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会做出的敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书。一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，盛金玲于2017年6月开始到太子锅快餐部处工作，双方在用工满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，即太子锅快餐部与盛金玲之间的劳动关系无确定终止时间，除非解除或终止劳动合同，劳动关系一直延续。太子锅快餐部主张与盛金玲已于2019年1月31日解除了劳动关系，太子锅快餐部应提交解除劳动关系的有效证据予以证明，现太子锅快餐部没有提交解除劳动关系的有效证据，盛金玲春节后于2019年2月26日到太子锅快餐部处上班，是原劳动关系的延续，因此敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会认定自2017年6月至2019年2月26日盛金玲生前与太子锅快餐部之间存在劳动关系并无不当，对太子锅快餐部要求撤销该仲裁裁决的申请，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”依据该条规定，由于盛金玲已经死亡，太子锅快餐部对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服，以劳动争议仲裁事项的申请人为被告向本院提起诉讼，符合法律规定，因此被告在本案中具备诉讼主体资格。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第三款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部的诉讼请求；二、确认盛金玲生前与敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部自2017年6月至2019年2月26日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部负担。二审期间，上诉人向本院提交了一份店员王亚娟、任裕梅、刘红梅三人书写的一份书面证言,欲证明2019年1月31日盛金玲已经辞职不干了，是自己辞职的。被上诉人质证称对此不予认可。本院经审查后认为，因上诉人所举证据证人未出庭接受质询,无法核实真伪,故本院对其在本案中的证据效力依法不予确认。除此，双方均未向本院提供其他证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人太子锅快餐部上诉主张其与盛金玲已于2019年1月31日解除了劳动关系。太子锅快餐部应提交解除劳动关系的有效证据予以证明，现太子锅快餐部不能提交充足有效的证据证明已经解除劳动关系，盛金玲春节后于2019年2月26日到太子锅快餐部处上班，是原劳动关系的延续，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会认定自2017年6月至2019年2月26日盛金玲生前与太子锅快餐部之间存在劳动关系符合本案实际情况，据此一审法院对太子锅快餐部要求撤销该仲裁裁决的申请不予支持，本院认为并无不当。故上诉人的上诉理由因依据不足，本院依法不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立。一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人承担。本判决为终审判决。审 判 长 孟凡林审 判 员 鹿春林审 判 员 郭 宇 二0一九年十二月二十五日法官助理 王 伟书 记 员 吴 桐