广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤07民特142号申请人：广东开平骏建有限公司，住所地：广东省开平市***************。统一社会信用代码：914***********792A。法定代表人：冯锦麟，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄荣雅，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘倩明，女，该公司员工。被申请人：司徒平伟，男，1964年11月1日出生，汉族，住广东省开平市*****************。公民身份号码：440************279。申请人广东开平骏建有限公司（以下简称骏建公司）与被申请人司徒平伟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月11日立案后进行了审查。现已审理终结。申请人骏建公司称，一、开平市劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲案字(2019)404号仲裁裁决第三项适用法律错误。1.关于解除劳动关系的原因，司徒平伟主张其于2019年7月8日以没有签书面劳动合同、不支付加班费为由，提出于2019年8月7日与骏建公司解除劳动关系。但经仲裁委查明的事实证明骏建公司已足额支付包含加班费在内的全部劳动报酬，而没有签书面劳动合同不属于《劳动法》和《劳动合同法》中规定用人单位需支付经济补偿金的情形。因此司徒平伟属于主动离职，骏建公司不存在应当支付其经济补偿金的任何情形。开平市劳动人事争议仲裁委员会裁定用人单位应支付经济补偿是适用法律错误，应依法予以撤销。2.开平市劳动争议仲裁委在没有任何事实依据的情况下主观认为是“视为用人单位提出且经过双方协商一致解除劳动合同”，从而导致适用法律错误。同时，依据《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十七条的规定，解除劳动合同的举证责任应由司徒平伟负担。3.在仲裁庭审时，骏建公司向开平市劳动人事争议仲裁委员会提交了2019年8月工时记录表，证明司徒平伟于2019年8月7日起自行离职，司徒平伟对此也认可。骏建公司是在其自行离职数天之后才根据相关规定作出辞退决定。依相关法规，骏建公司无需支付经济补偿金。二、开平市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决第二项裁决金额5344元，是司徒平伟隐瞒了影响公正裁决的证据和事实所致。司徒平伟2019年7月工资4310元，2019年8月工资1034元，合计5344元。然而，司徒平伟隐瞒了2019年7月个人部分应缴社保缴费343.28元及7-8月应缴伙食费97.5元(39餐×2.5元/餐)等情况，导致开平市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决时没有扣除该两项费用。扣除该两项费用440.78元后，应调整支付金额为4903.22元。请求:1.撤销开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字(2019)404号仲裁裁决书的第三项裁决。2.把开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字(2019)404号仲裁裁决书第二项裁决支付金额5344元调整为4903.22元。3.本案诉讼费用由司徒平伟承担。司徒平伟辩称，当时其与骏建公司有很多矛盾，遂要求辞职。司徒平伟于2019年7月8日书面提出辞职，但公司不允许，也不收其辞职申请书。直到2019年8月6日司徒平伟便不再去上班了，骏建公司于8月12日发出将其辞退的通知，但是辞退通知一直没有送达给司徒平伟，直到劳动仲裁阶段才收到该辞退通知，骏建公司也没有在公司网站或者发布栏发布过此通知。本院审查期间，骏建公司提交了如下证据：1.2019年8月《记工时总表》及其张贴公示的照片，拟证明司徒平伟2019年8月实际上班工时记录情况，并且该工时记录表在当月全程公开张贴及记工，供有关人员核查；2.《关于辞退司徒平伟的通知》，拟证明司徒平伟于2019年8月7日自行离职之后，骏建公司才于2019年8月12日依据相关规定将其辞退，解除双方劳动关系；3.2019年7月《税收完税证明》《单位参加社会保险证明表》，拟证明司徒平伟2019年7月仍在骏建公司参保，其个人应缴社保费为343.28元；4.2019年7月、8月开饭记录表，拟证明司徒平伟2019年7月开饭餐33餐，2019年8月开饭餐6餐，每餐个人需支付2.5元，合计餐费97.5元。司徒平伟提交了如下证据：1.《工程施工任务单》，拟证明骏建公司规定其的工作时间是8时至12时，14时至18时上班，19时至次日7时值班，不准离开。骏建公司只有其一名电工；2.《关于加强小区电工工作和值班管理的规定》和《关于加强电工工作和值班管理的规定》，拟证明其晚上要值班。针对骏建公司和司徒平伟提供的上述证据，本院依法组织双方当事人进行了质证。经审理查明：2019年10月25日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2019）404号仲裁裁决：一、一、确认司徒平伟与广东开平骏建有限公司于2018年3月3日至2019年8月6日期间存在事实劳动关系。二、广东开平骏建有限公司自仲裁裁决书生效之日起三日内支付司徒平伟2019年7月工资4310元、2019年8月工资1034元，合计5344元。三、广东开平骏建有限公司自仲裁裁决书生效之日起三日内支付司徒平伟解除劳动关系的经济补偿金7413元。四、广东开平骏建有限公司自仲裁裁决书生效之日起三日内支付司徒平伟2018年8月16日至2019年2月28日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额32056.79元。五、驳回司徒平伟的其他仲裁请求。仲裁裁决的第一项、第四项为非终局裁决，第二项、第三项及第五项为终局裁决。骏建公司不服上述裁决，向本院申请撤销。本院认为：本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。本案中，骏建公司认为开平市劳动人事争议仲裁委员会认定事实及适用法律错误，应当予以撤销。本院结合本案具体分析如下：首先，骏建公司认为司徒平伟属于主动离职，因此仲裁委认定为双方协商一致解除并裁决骏建公司应当向其支付经济补偿金有误。经审查，对于双方解除劳动关系的原因，开平市劳动人事争议仲裁委员会根据双方提交的证据及仲裁庭审中的陈述，在双方都无法提供充分证据进行证明的情况下，认定为双方协商一致解除。而司徒平伟与骏建公司解除劳动关系的原因属于事实认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，主张仲裁裁决认定事实错误应仅限于裁决所依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形时，申请人方可依此主张撤销仲裁裁决。否则，仲裁裁决认定事实是否错误不属于人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。本案中，骏建公司并未提交证据证明仲裁裁决依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院对其上述主张不予审查。其次，开平仲裁委依据其所认定的事实，依据相关规定裁决骏建公司应向司徒平伟支付违法解除劳动关系经济补偿金7413元不属于法律适用错误。骏建公司主张司徒平伟2019年7月及8月的工资应当扣减其个人应缴社保费及伙食费，司徒平伟隐瞒了上述证据，导致开平仲裁委认定司徒平伟2019年7月及8月工资有误。经审查，司徒平伟作为劳动者，单位为其缴纳社保支出中的个人情况及其在单位用餐记录的证据应由用人单位骏建公司掌握，骏建公司主张司徒平伟隐瞒了其2019年7月及8月的工资应当扣减个人应缴社保费及伙食费的证据，缺乏依据。而且对于司徒平伟2019年7月份及8月份的工资支付情况，开平仲裁委是根据骏建公司提供的《2019年7月1日至31日考勤打卡记录表》、《记工时总表》及其庭审主张来认定的。由于骏建公司主张的上述证据应由其自己掌握，而其又未提交证据证明司徒平伟隐瞒了足以影响公正裁决的证据，故其以司徒平伟隐瞒了关键证据为由申请撤销本案仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第五项的规定，本院不予支持。此外，骏建公司也没有证据证明本案仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他可以撤销的情形，故其认为涉案仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，应予撤销的请求理据不足，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下：驳回广东开平骏建有限公司的申请。申请费400元，由广东开平骏建有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 甄锦源审 判 员 梅晓凌审 判 员 李 翔二〇一九年十二月十三日法官助理 刘 俊书 记 员 李静雯赵金兰