新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院   民事判决书   （2019）新4202民初2319号   原告：郝文真，男，1973年9月6日出生，回族，无固定职业，住乌苏市。联系电话：135XXXXXXXX、139XXXXXXXX。   委托诉讼代理人：吴晓玲，乌苏市南苑法律服务所法律工作者。联系电话：131XXXXXXXX。   被告：乌苏市景顺建材有限公司，住所地乌苏市夹河子镇佳和路075号。统一社会信用代码：91654202MA782UP68G。   法定代表人：于景亮，系该公司经理。联系电话：185XXXXXXXX。   委托诉讼代理人：王兴龙，新疆新科律师事务所律师。联系电话：150XXXXXXXX   原告郝文真与被告乌苏市景顺建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝文真及其委托诉讼代理人吴晓玲、被告乌苏市景顺建材有限公司的委托诉讼代理人王兴龙均到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。   原告郝文真向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告与被告之间存在劳动合同关系；2．判令被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资24000元［4000×2×3个月（2019年5月5日至2019年8月16日）］，经济补偿金2000元，以上合计26000元；3．判令被告向原告支付应交社保费4021.96元；4．本案的诉讼费用及投递费由被告承担。事实和理由：2019年4月5日，原告在被告公司从事脱模工作，双方口头约定工资为4000元/月，未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社保。2019年4月24日，原告在工作中被机器挤伤，被告公司员工将原告送至乌苏人民与原住院治疗，医疗费用由被告垫付。2019年7月1日，原告继续在被告处上班，被告安排原告从事锅炉工岗位，工资仍按照4000元发放，工作满一个月后，被告实际领取工资为2500元。2019年8月16日，原告要求被告向其支付工商期间的工资及相关费用，被告均以各种借口推脱。2019年9月19日，原告向乌苏劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具不予受理通知书，原告遂诉至法院。   被告乌苏市景顺建材有限公司辩称，原告在被告处上班期间不足一个月，未过试用期，无法确定劳动合同关系，被告已经支付2019年7月1日之前的所有费用，并且签订协议书为证，故原告的主张不予认可。   本院经审理认定事实如下：原告郝文真于2019年4月5日在被告乌苏市景顺建材有限公司从事脱模工作，双方未签订书面劳动合同。2019年4月24日，原告郝文真在工作中被机器挤伤，经乌苏人民医院诊断为双侧肋骨骨折、创伤性湿肺、耻骨骨折等，在该院住院治疗12天，被告乌苏市景顺建材有限公司支付了原告住院期间的医疗费。   另查明，1．原告郝文真出示通话录音两份，用以证实被告乌苏市景顺建材有限公司法定代表人于景亮认可原告的入职工资为4000元/月，被告乌苏市景顺建材有限公司对此不予认可；   2．根据原告郝文真的个人账户交易明细限是，原告郝文真2019年5月实发工资为3225.81元，2019年7月为2500元，2019年8月为1448元，原告郝文真认可其工资按照实际上班的天数计算，郝文真于2019年8月8日离职。   3．被告乌苏市景顺建材有限公司出示其与原告郝文真、马海云（郝文真之妻）于2019年7月1日签订的《协议书》一份，用以证实其在原告郝文真发生工伤事故后，双方达成协议，由被告已一次性向原告赔偿各项费用（含工资）96000元，郝文真对该协议不予认可，称仅收到被告向其支付的26000元。   本院认为，本案的争议焦点为原、被告争议的焦点是双方是否存在劳动关系。   对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否存在劳动关系，应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定予以审查。   本案中，原、被告均符合建立劳动关系的主体资格，原告先后在被告处从事脱模工、锅炉工等岗位，被告认可原告在该单位上班、并向原告支付工资的事实，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但根据双方提供的证据及庭审情况，能够证实郝文真于2019年4月5日起至2019年8月8日在被告处从事其安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是被告单位生产经营工作的一部分，因此可以认定双方符合劳动关系的法律特征，原、被告之间存在劳动关系。   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   原告郝文真在被告乌苏市景顺建材有限公司处工作期间，乌苏市景顺建材有限公司应当依法与郝文真订立书面劳动合同，否则应当承担每月支付双倍工资的法律后果。原告郝文真自2019年4月5日入职，未订立书面劳动合同的双倍工资支付起止时间为2019年5月5日起至2019年8月8日止，因双方对原告的月工资数额无书面约定，对于原告主张的双倍工资计算基数，按照原告实际取得的月收入予以确定。按照原告的工资明细，其实际取得的收入为7173.81元（3225.81元+2500元+1448元），因乌苏市景顺建材有限公司已支付了原告郝文真该期间的工资，故只应支付原告郝文真该期间二倍工资差额部分，即7173.81元。   因原告郝文真工作年限不满六个月，故被告乌苏市景顺建材有限公司向原告郝文真支付半个月工资的经济补偿，本院按照原告郝文真正常工作期间的平均工资1431.45元［（3225.81元+2500元）÷2÷2］予以计算。   用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。根据我国《劳动法》第一百条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴。因此，对原告要求被告支付社会保险金的诉讼请求本院不予支持。   被告乌苏市景顺建材有限公司辩称原告郝文真未超过一个月试用期，不存在劳动关系，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，故本院对该辩解意见不予采纳。被告乌苏市景顺建材有限公司辩称于2019年7月1日同原告郝文真及其妻子马海云签订的《协议书》已经向原告赔偿各项费用96000元，原、被告双方再无其他纠纷，并在协议书中以格式条款约定在“本协议签订之前，上述96000元已向原告全部付清”，原告郝文真对此不予认可，称其实际收到被告支付的款项包含妻子马海云的工资一共29000元。本院认为，该《协议书》系因原告郝文真的工伤事宜达成，无论是否实际履行，均不影响原告郝文真作为劳动者向被告主张自己的权利。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：   一、原告郝文真、被告乌苏市景顺建材有限公司在2019年4月5日至2019年8月8日之间存在劳动关系；   二、被告乌苏市景顺建材有限公司应当于本判决生效后三十日内向原告郝文真支付未签订劳动合同的双倍工资7173.81元；   三、被告乌苏市景顺建材有限公司应当于本判决生效后三十日内向原告郝文真支付经济补偿金1431.45元；   四、驳回原告郝文真的其他诉讼请求。   本案案件受理费10元，减半收取5元，投递费64元，合计69元，由被告乌苏市景顺建材有限公司负担（原告已预交费用69元）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于塔城地区中级人民法院。   审判员 程诗娟   二〇一九年十二月二十日   书记员 张丰裕   新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院   法律文书附页   《中华人民共和国劳动合同法》   第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决