宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初10109号 原告：宝塔国际石化工程技术有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市开发区。 法定代表人：李瑞秋，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：刁伟楠，女，系被告公司员工。 被告：杨科，男，1989年10月7日出生，回族，住宁夏回族自治区金凤区 原告宝塔国际石化工程技术有限公司（以下简称宝塔石化公司）与被告杨科劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝塔石化公司的委托诉讼代理人刁伟楠，被告杨科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝塔石化公司向本院提出诉讼请求：1.银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字（2019）145号仲裁裁决书有误，请求贵院依法对被告诉请的32740元奖金中将原告发放7月、11月奖金及公司规定的工程奖金中的10%的质保金一同予以扣除；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认定事实不符。本案中，仲裁委对被告出示的证据四不予以认可也不采信，且被告没有证据证明原告2018年7月份向其支付的5972元不属于涉诉的奖金，也没有任何法律依据认定原告支付给被告的该笔奖金与涉案奖金无关，对此仲裁委的认定明显有误，偏离被告出示的证据对本案作出裁决。2.原告提供的证据二可以充分证实2018年7月份奖金申请提交后，原告在7月份的工资表中对该部分奖金部分金额予以发放，对此仲裁委混淆视听将2018年7月的奖金认定为2018年6月的奖金明显与事实不符。依据惯例，不管任何企业或单位制作工资表均系按月制作，并标注为当月时间，无一例外，也没有任何一个企业会将6月份的工资制作为7月份工资，但仲裁委混淆视听将原告2018年7月工资表中的奖金扭曲认定为2018年6月工资中的奖金，无法律依据业务事实依据，原告无法理解仲裁委该种认定行为，原告认为该仲裁委有严重的渎职行为，因于法于据都不能将原告提供的2018年7月的工资认定为2018年6月的工资。根据原告提供的证据，奖金申请系2018年7月10日进行签批，因此2018年7月将该笔奖金计划于工资中予以发放合情合理。且该奖金系被告个人所做工程中的个体项目，故从被告诉请的32740元奖金中将2018年7月份发放的奖金5972元扣除合情合理。3.依据原告内部的奖金管理办法的文件，本案所设奖金均需依规定扣除10%的质保作为设计工程的保障及按照工程回款进度予以发放奖金，但仲裁委均未予以采信，也未说明理由，对此原告认为仲裁委认定事实无法无据，无视企业的管理规定，扰乱了企业的管理制度，若公司员工均以此予以诉讼，将给原告带来很大的管理隐患，也会给原告带来更多的诉讼。综上，针对本案中仲裁委做出的银金劳人仲裁字（2019）145号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，且存在很大的漏洞，已经给原告带来了很大的经济损失，故为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决。 被告杨科辩称，一、原告2018年7月向被告支付的5972元不属于涉诉奖金。被告申请发放的奖金是本项目对工艺系统、配管、自控三个专业的奖金及设计管理奖金，而原告出示的2018年7月向我支付的奖金中系于2018年6月上报并通过的，且该奖金是被告作为设计经理对参与本项目的其他专业设计奖金的管理奖金，所以不属于被告本案中主张发放的奖金。二、关于原告主张奖金需扣除10%的质保金被告不予认可，依据原告提供的奖金管理办法及原告公司管理规定，设计经理拥有对10%的质保金的解释权及调配权。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告杨科于2014年5月1日入职原告宝塔石化公司，工作岗位为管道设计员，双方签订了劳动合同，2019年8月1日被告离职。2019年5月杨科作为申请人以宝塔石化公司为被申请人，向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决被申请人向申请人支付设计奖金33400元；2.裁决被申请人向申请人退还扣除住房公积金个人缴纳金4914元；3.裁令被申请人为申请人补缴自2015年至2018年的社会保险。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2019〕145号裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人设计奖金27505元；2.被申请人为申请人补缴2015年1月至2018年7月的社会保险；3.驳回申请人其他仲裁请求。原告宝塔石化公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告认可被告杨科系宁夏泰益欣生物科技有限公司108、208A建设项目设计经理及管道设计人，其领取的奖金为设计管理奖金和管道设计奖金。2018年7月10日，原告出具公司绩效工资基础设计和详细设计阶段分配表显示，宁夏泰益欣生物科技有限公司108、208A建设项目设计经理杨科分配金额分别为6720元、6700元、16200元、3120元，合计32740元；2018年7月18日，原告出具的公司设计人工时计件奖金申报表中显示杨科的奖金为5972元。原告已向被告支付奖金11207元。 本院认为，原被告劳动合同关系成立且已实际履行，双方均应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定享有权利、履行义务。一、根据查明的事实，就宁夏泰益欣生物科技有限公司108、208A建设项目原告应向被告支付的奖金总计为38712元，原告举证证明已向被告支付了奖金11207元，故原告还应向被告支付奖金27505元。二、被告主张的住房公积金不属于劳动争议案件受案范围，该项请求本院不予处理。三、根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，杨科要求宝塔石化公司补缴社会保险的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。原告称本案所设奖金均需依公司规定扣除10%质保金。根据原告提交的《宝塔国际石化工程技术有限公司设计工程奖金管理办法》规定：“剩余10%作为现场服务和质保金，待项目建成或项目约定时间内发放，设计经理具有各阶段项目奖金调配权及解释权”。原告未能举证证明涉案的项目建成时间，且被告系涉案项目的设计经理。故原告该主张本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下： 原告宝塔国际石化工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告支付奖金27505元； 驳回原告宝塔国际石化工程技术有限公司的诉讼请求； 驳回被告杨科的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告宝塔国际石化工程技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇一九年十二月十七日 书记员 郑婷婷 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当 2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。