广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27386号上诉人（原审原告）：陈世豹，男，汉族，1981年8月13日出生，户籍地湖北省阳新县。委托诉讼代理人：黄东海，广西昊弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市富斯典实业有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道潭头社区松岗大道7号汉海达大厦1009。法定代表人:曾荣俊。委托诉讼代理人：罗美娟，广东深泉律师事务所律师。上诉人陈世豹因与被上诉人深圳市富斯典实业有限公司劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初11499号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人陈世豹上诉请求：一、改判被上诉人向上诉人支付停工留薪2018年3月14日至2018年7月12日期间工资差额56647元[应发工资（平均工资14835/21.75×12+平均工资14835×3+14835/21.75×17)-已发工资(2112×3+1302)]；二、改判被上诉人向上诉人支付一次性伤残就业补助金370875元(平均工资14835x25)；三、裁决被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金差额134511元[(平均工资14835-基数4488)×13个月];四、裁决被上诉人支付上诉人一次性医疗补助金差额62082元[(平均工资14835-基数4488)×6个月];五、裁决被上诉人向上诉人支付被迫解除劳动关系经济补偿金7418元（平均工资14835x0.5个月）；以上共计631533元。其上诉理由是：计算上诉人的工伤赔偿，应该以上诉人受伤前的月平均工资为基数。被上诉人提交了上诉人2018年3月的工资表，其中明确载明2018年3月上诉人的工作天数为4天，该月正常工作时间工资为391.7元、上诉人受伤前的月平均工资远远大于一审认定数额。被上诉人深圳市富斯典实业有限公司辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。陈世豹向一审法院起诉请求判令：被告向原告支付2018年3月l4日至2018年7月12日停工留薪期间工资差额56647元；一次性伤残就业补助金370875元；一次性伤残补助金差额l34511元；一次性医疗补助金差额62082元；被迫解除劳动关系经济补偿金7418元。一审法院认定事实：原告于2018年3月9日入职被告，双方已签订书面劳动合同。原告的工作岗位：木工师傅，月平均工资：3595.5元/月。原告受伤时间：2018年3月14日。原告已参加工伤保险。工伤认定情况：深圳市人力资源和社会保障局于2018年5月11日作出深人社认字(坪)【2018】第650301001号《深圳市工伤认定书》，认定申请人属工伤。双方对上述认定书均未申请行政复议或提起行政诉讼。劳动能力鉴定情况：深圳市劳动能力鉴定委员会于2018年7月24日作出深劳鉴初字【2018】第506731号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定申请人为七级伤残。医疗终结时间及停工留薪期为2018年3月14日至2018年7月12日，双方对上述劳动能力初次鉴定结论均未申请复审或再次鉴定。工作截止日及工伤后上班情况：原告工作至2018年3月14日，工伤后未到被申请人处上班。社保机构核发工伤保险待遇情况：深圳市社会保险基金管理局于2018年9月7日向申请人发放了一次性伤残补助金58344元，工伤保险计发基数为4488元。员工离职原因：因工伤主动请辞。双方解除劳动关系时间：2018年7月19日。原告的仲裁请求：1、2018年3月14日至2018年7月12日停工留薪期期间工资差额56647元；2、一次性伤残就业补助金370875元；3、一次性伤残补助金差额134511元；4、一次性工伤医疗补助金差额62082元；5、解除劳动关系经济补偿金7418元。仲裁结果：1、被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2018年3月14日至2018年7月12日停工留薪期期间工资差额377元，一次性伤残就业补助金110225元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为：1、关于原告的月平均工资。原告于2018年3月9日入职，2018年3月14日受伤，实际工作4天，3月份停工留薪期间12天，原告签名确认的2018年3月9日至3月31日工资2645元。庭审过程中，原被告双方对原告月平均工资产生争议，经核算，原告月平均工资为3595.5元（2645÷16×21.75）。2、关于原告的离职时间。被告提交有原告签名的员工离职交接表证明原告离职时间，该员工离职表记载的员工离职时间为2018年9月19日。原告提交被迫解除劳动关系通知书、顺丰快递单、网上物流查询单作为相反证据证明原告离职时间为2018年12月6日。被告提交的员工离职交接表有双方签章，系双方真实意思体现，对被告的关于原告2018年9月19日离职的主张予以采信。3、关于原告主张的2018年3月l4日至2018年7月12日停工留薪期间工资差额56647元。依据《广东省工伤保险条例》第26条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。深圳市劳动能力鉴定委员会与2018年7月24日做出的深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论显示原告停工留薪期间为2018年3月14日至2018年7月12日。经核算被告应向原告支付2018年3月14日至2018年7月12日停工留薪期间工资共计14423.3元（22×3595.5÷21.75+3595.5×3），被告共计向原告转账工资9799元，其中9303元（9799-3595.5÷21.75×3）属非停工留薪期工资，被告尚需支付原告停工留薪期间工资差额5120.3元。4、关于原告主张的一次性伤残就业补助金370875元。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级伤残应为25个月的本人工资。原告实际领取工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%，原告的本人工资应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，被告已支付原告一次性伤残补助金15000元，应当从一次性伤残就业补助金中予以扣除，经核算，被告支付原告一次性伤残就业补助金110220元（8348元/月×60%×25个月-15000元）。5、关于原告主张的一次性伤残补助金差额及一次性医疗补助金差额。职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。原告受工伤前工资为3595.5元/月，社保基金机构以4488元为基数向原告计发一次性伤残补助金及工伤医疗补助金，不存在差额，原告的该项诉求，无事实依据，不予支持。6、关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金7418元。被告提交的员工离职申请表记载原告以工伤为由申请离职。原告单方面申请离职，作为用人单位的被告无须向原告支付解除劳动关系经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告深圳市富斯典实业有限公司于判决生效之日起三日内支付原告陈世豹停工留薪期间工资差额5120.3元；二、被告深圳市富斯典实业有限公司于判决生效之日起三日内支付原告陈世豹一次性伤残就业补助金差额110220元；三、驳回原告陈世豹其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院确认一审法院查明的事实。本院认为，上诉人于2018年3月9日入职被上诉人，双方已建立劳动合同关系，双方应根据合同约定履行各自的义务。上诉人于2018年3月14日受伤，实际工作4天，3月份停工留薪期间12天，上诉人签名确认其2018年3月9日至3月31日工资为2645元。根据上诉人的工作时间核算，上诉人月平均工资应为3595.5元（2645÷16×21.75）。上诉人主张其月平均工资为14835元，该主张缺乏事实依据，应不予采纳。关于上诉人的离职时间，根据被上诉人提交有上诉人签名的员工离职交接表可认定上诉人离职时间为2018年9月19日。关于上诉人2018年3月14日至2018年7月12日停工留薪期间工资差额。深圳市劳动能力鉴定委员会于2018年7月24日作出的深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论显示，原告停工留薪期间为2018年3月14日至2018年7月12日，经核算，被上诉人应向上诉人支付2018年3月14日至2018年7月12日停工留薪期间工资共计14423.3元。被上诉人共计向上诉人支付工资9799元，扣除9303元非停工留薪期工资，被上诉人尚需支付上诉人停工留薪期间工资差额5120.3元。上诉人对一审其他处理并无异议，本院予以确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 梁    媛审判员 刘  向  军审判员 叶    艳二〇一九年十二月十八日书记员 刘振光（兼）