山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2019）晋05民终1832号上诉人（原审原告）：叶伟文，男，1968年8月28日生，汉族，身份证住址：山西省永和县城内正大路河口217号，公民身份号码：×××。被上诉人（原审被告）：晋城市益新源商贸有限公司，住所地：晋城市城区红星街水陆院小区3#底商住宅5号，统一社会信用代码：×××。法定代表人：刘丽萍，该公司经理。委托诉讼代理人：杜金兰，女，1963年5月20日生，汉族，身份证住址山西省太原市杏花岭区金刚里北二巷10号9楼1单元5号，该公司员工。上诉人叶伟文因与被上诉人晋城市益新源商贸有限公司（以下简称益新源公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省晋城市城区人民法院（2019）晋0502民初2468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人叶伟文和被上诉人益新源公司的委托诉讼代理人杜金兰到庭接受了询问。本案现已审理终结。上诉人叶伟文上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一审驳回上诉人请求的二倍工资错误；驳回上诉人请求的3倍年休假工资错误；不支持上诉人请求的医疗期工资错误。被上诉人益新源公司辩称，一审判决正确，请求法院依法驳回上诉人所有诉讼请求。原审原告叶伟文向一审法院起诉请求：1、依据劳动合同法第八十二条规定，判决被告向原告支付2003年1月到2018年1月1日未签无固定期限劳动合同的二倍工资603017元；2、判决被告向原告补足2018年6月到2019年6月医疗期工资10044.83元；3、依据《职工带薪年休假条例》规定，请求判决被告向原告支付2003年1月到2018年1月1日300％年休假工资报酬71784.6元。一审法院查明：被告晋城市益新源商贸有限公司成立于2014年9月9日。2014年11月1日，原告叶伟文与被告益新源公司签订了三年期劳动合同（2014年11月1日-2017年10月31日），合同约定工作地点为阳城县北留镇阳城电厂，岗位是皮带巡检员。2018年1月1日，原告和被告签订了无固定期限劳动合同。2018年7月8日起，原告请病假四次：2018年7月8日-2018年9月8日、2018年9月10日-2018年12月30日、2019年1月1日-2019年3月1日、2019年3月1日-2019年4月30日。2019年5月9日至2019年5月22日，原告因脑梗死住院治疗13天。原、被告之间的劳动关系未解除。另查明，2019年5月21日，原告以益新源公司为被申请人向晋城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同二倍赔偿金、支付未签劳动合同的二倍工资、未签无固定期限劳动合同的二倍工资、年休假工资报酬。2019年7月11日，该委作出劳动仲裁裁决，驳回申请人的申请请求。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，被告益新源公司成立于2014年9月9日，成立之前不可能和原告建立劳动关系。成立之后至2018年1月1日之前，双方签订有三年期固定期限劳动合同（2014年11月1日-2017年10月31日），原告要求被告支付2003年1月到2018年1月1日之前未签无固定期限劳动合同的双倍工资，原告于2019年5月申请劳动仲裁，该请求已超过一年的劳动仲裁申请时效期间，一审法院不予支持。原告要求被告补足其在2018年6月至2019年6月医疗期期间的工资。2018年7月8日起，原告即请了病假，直至2019年5月22日，原告基本处于请假状态，未给被告提供劳动，原告要求该期间的工资不得低于最低工资标准，无法律依据，一审法院不予支持。2018年6月至2018年7月8日期间，原告未提供证据证明发放的工资低于最低工资标准，故不予支持。原告要求被告支付2003年1月到2018年1月1日期间的年休假工资，原告于2019年5月申请劳动仲裁，已超过了一年的劳动仲裁申请时效期间，故该请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告叶伟文的诉讼请求。二审查明的基本事实与一审一致。二审争议焦点为：上诉人叶伟文诉请的2003年1月到2018年1月1日未签无固定期限劳动合同二倍工资603017元、2018年6月到2019年6月医疗期工资10044.83元、2003年1月到2018年1月1日300％年休假工资报酬71784.6元是否具有事实和法律依据。本院认为，关于叶伟文主张的双倍工资603017元，依据双方的举证情况和现已查明的事实，不足以认定被上诉人益新源公司与上诉人叶伟文所称最初用人单位阳城电厂之间存在权利义务的承继关系，叶伟文向益新源公司主张阳城电厂未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实根据。此外依据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，即劳动者主张的双倍工资最长期限为十一个月，且该项纠纷受到劳动争议仲裁时效一般为一年的限制。依照该法律规定，结合本案叶伟文主张2003年1月开始的双倍工资最迟应在2004年1月1日以前提起仲裁，否则超出仲裁时效。故一审对其诉请的60余万元的双倍工资不予支持符合法律规定，予以维持。关于叶伟文主张的2018年6月至2019年6月医疗期的工资差额问题，依据1994年原劳动部发《企业职工患病或非因工负伤医疗期(?https:?/??/?www.chashebao.com?/?yiliaobaoxian?/?yi-liao-qi.html?)规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……本案现已查明叶伟文在益新源公司工作到请病假前年限尚不足五年，从2018年5月7日住院治疗开始连续请病假近一年，益新源公司为其计发的病假期工资七个月，实发共计6802.1元。上诉人叶伟文主张医疗期内工资不能低于最低工资虽无法律依据，但依据原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。2018年山西省一类地区最低工资标准为1620元，故本案叶伟文医疗期内每月病假工资应为1620元的80%为1296元，乘以6个月医疗期，其应得病假工资共计7776元，已发6802.1元，差额973.9元，被上诉人益新源公司仍应发放。关于叶伟文主张的2003年1月到2018年1月1日300％年休假工资报酬的问题，经审理查明，叶伟文提起仲裁的时间为2019年5月，从2018年1月2日起算已超过一年仲裁时效，一审不予支持正确，本院予以维持。综上所述，原判认定部分事实不清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销晋城市城区人民法院（2019）晋0502民初2468号民事判决；二、被上诉人晋城市益新源商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内支付上诉人叶伟文病假期工资973.9元；三、驳回上诉人叶伟文的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由上诉人叶伟文负担9元，由晋城市益新源商贸有限公司负担1元；二审案件受理费10元，由上诉人叶伟文负担9元，由晋城市益新源商贸有限公司负担1元。本判决为终审判决。审 判 长 李凌云审 判 员 毕 东审 判 员 王天明 二〇一九年十二月二十五日法官助理 刘晓健书 记 员 徐卓越