上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22328号原告：张锦华，男，1968年12月27日出生，汉族，户籍地江苏省如皋市。被告：中国科学院上海有机化学研究所，住所地上海市徐汇区。法定代表人：唐勇，所长。委托诉讼代理人：王召印，男。原告张锦华与被告中国科学院上海有机化学研究所(以下简称有机所)人事争议一案，本院于2019年9月5日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张锦华、被告有机所的委托诉讼代理人王召印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张锦华向本院提出诉讼请求,要求有机所支付：1.2015年7月3日至2018年7月2日期间工资差额39万元；2.2015年7月3日至2018年7月2日期间加班工资45万元；3.2015年7月3日至2018年7月2日期间住房补贴84,000元；4.户口和档案问题未解决的损失费100万元；5.2015年至2018年探亲费500元；6.2016年、2017年加班打车费报销63元；7.终止聘用合同的经济补偿金38,682元；8.2018年7月3日至2019年7月2日期间延误办理退工的损失30万元。事实和理由：张锦华与有机所签订期限为2015年7月3日至2018年7月2日的聘用合同，由有机所聘用张锦华在中国科学院生物与化学交叉中心(以下简称交叉中心)从事科研岗位工作，岗位等级为副研究员。聘用合同到期后未续签，张锦华最后工作至2018年7月2日。张锦华每月工资1万元，远低于有机所其他副研究员的薪酬水平，违反了同工同酬原则，要求有机所按其他副研究员的工资标准(不清楚多少)补发张锦华聘用期间的工资差额39万元。在职期间张锦华存在大量加班的情形，经常加班到凌晨，有机所从未支付加班工资。有机所副研究员从进所时起每年享有28,000元住房补贴，而张锦华没有，要求有机所按此标准支付三年住房补贴。有机所研究生及博士后人员的档案均进所，而张锦华作为副研究员，户口档案进不了所，无上海户口就无法购买住房安家立业，张锦华每年还要在老家交劳力费，损失无法估量。聘用合同约定每年报销一次探亲费，交叉中心其他人员都报销了，而张锦华没有。2016年、2017年张锦华三次加班打车共计63元，有机所未予报销。聘用合同到期后，有机所不同意续签，实为以合同到期为由辞退张锦华，系恶意解除聘用合同，应支付张锦华终止聘用合同的经济补偿金，以张锦华2017年月均工资12,894元计算3年。聘用合同终止时有机所未向张锦华出具书面辞退证明，导致张锦华至今未就业，张锦华若去其他单位工作，年收入至少在30万元以上，故主张延误退工造成的一年年收入损失30万元。有机所辩称，不同意张锦华的诉讼请求。张锦华至有机所课题组工作时表示想申请国家自然科学基金，要求有机所给予副研究员职称，并承诺若申请不成就自动离职，在此情况下有机所才同意张锦华至有机所担任副研究员，而张锦华最终未能申请到国家自然科学基金，却未主动提出离职，有所机未强迫张锦华离职，就是想等聘用合同到期不再续签。聘用期间，张锦华如能找到待遇更高的职位，随时可离开。张锦华的月工资系经双方协商同意，开始为每月1万元，之后每年增长10%，均已足额支付。有机所从未要求张锦华加班，张锦华上班经常晚到，导致工作完不成，只能拖延一些时间，故张锦华主张加班工资及加班打车费报销无依据。在本单位累计工作满五年的正式员工才有资格申请住房补贴，张锦华仅在交叉中心工作了三年，不具备申请住房补贴的资格。有机所无义务为员工办理上海户口，均是员工自行申请，张锦华系不愿失去老家的宅基地，自己不愿意申请，其也未要求有机所为其办理户口。有机所处无探亲假，仅对家远的员工在法定节假日回老家提供车费补助，张锦华老家在江苏如皋，不符合补助条件。有机所系事业单位，应适用事业单位的相关规定，聘用合同到期终止不属于应当支付经济补偿金的范围。有机所多次催促张锦华办理退工手续，而张锦华表示要等所有诉求得到仲裁委员会支持后才去办理，并拒绝做工作交接，故不存在延误办理退工损失。本院认定事实如下：张锦华与有机所签订期限为2015年7月3日至2018年7月2日的聘用合同，约定由有机所聘用张锦华在交叉中心从事科研岗位工作，岗位等级为副研究员。聘用合同到期后未续签，张锦华最后工作至2018年7月2日。另查明，聘用合同约定：“……五、工资福利与社会保险待遇……2.乙方(指张锦华)每月税前工资为10000元……七、聘用合同的解除……(八)有下列情形之一的，丙方(交叉中心)应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1.丙方提出解除合同，乙方同意解除的；2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事丙方安排的其他工作，丙方单方解除本合同的；3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意丙方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，丙方单方解除本合同的。……八、聘用合同的终止……1.本合同期限届满……”2019年6月6日，张锦华向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求有机所支付：1.2015年7月至2018年6月期间工资差额60万元；2.2015年7月至2018年6月期间加班工资45万元；3.2015年7月至2018年6月期间住房补贴84,000元；4.户口和档案问题未解决的损失费100万元；5.2015年至2018年探亲费500元；6.2016年和2017年的加班打车费报销63元；7.终止聘用合同经济补偿38,682元；8.延误办理退工损失30万元。仲裁庭审中，张锦华表示，有机所要求其填写离职申请书，如其签署该申请书将拿不到一分钱，故其决定拿到相关待遇及工资差额后再办理离职手续。2019年7月18日，该仲裁委员会作出沪劳人仲(2019)办字第1095号仲裁裁决：对张锦华的仲裁请求(除不予处理外)不予支持。张锦华不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有聘用合同等予以证明，本院予以确认。庭审中，张锦华表示，聘用合同虽然约定月工资1万元，但张锦华是在不知道其他副研究员工资水平的情况下才签的；探亲费与探亲假不同，张锦华未申请休过探亲假；有机所所有人员均不考勤，加班看什么时候来、什么时候走，超过8小时就算加班，有机所从未支付过张锦华加班工资，张锦华因为工作关系亦从未催讨过，聘用合同快到期时，张锦华索要加班工资，有机所表示其是事业单位无加班工资。有机所表示，其是科研单位，不考勤，无需员工加班，张锦华在职期间从未索要过加班工资。诉讼中，张锦华另向本院提交：1.正式录用前交叉中心发送给张锦华的聘用合同，记载：“入职后您将享受一(以)下福利待遇：……5.探亲假车费报销……”证明张锦华享有探亲假车费报销。2.照片一组，证明存在加班。张锦华表示，其作为课题组安全员，必须最后一个离开，做一些安全检查，照片里拍的都是有异常的设备，如加热开关未关等，正常的情况是不会拍照的。有机所对证据1真实性无异议；对证据2真实性有异议，表示实验室是开放的，张锦华在任何时候都可以拍这些照片，不能证明在加班。本院对上述证据的采证意见如下：对证据1，因有机所有真实性无异议，本院对真实性予以确认；对证据2，因上述证据仅为实验室仪器的照片，无法证明张锦华的加班情况，且有机所对真实性有异议，故本院对该证据不予确认。本院认为，双方签订的聘用合同明确约定，张锦华每月工资1万元，系双方真实意思表示，于法无悖，应为有效。张锦华现要求有机所按其他副研究员的工资标准补发2015年7月3日至2018年7月2日的工资差额39万元，缺乏依据，本院不予支持。张锦华主张其存在加班情形，但未就加班的事实提供有效证据予以证明，故张锦华要求有机所支付2015年7月3日至2018年7月2日期间加班工资45万元及2016年、2017年加班打车费报销63元，无事实依据，本院不予支持。张锦华自述未申请休过探亲假，故其以享有探亲假车费报销为由要求有机所支付探亲费500元，缺乏事实依据，本院不予支持。聘用合同到期终止不属于聘用合同约定的应当支付经济补偿金的情形，亦不属于人事聘用关系中应支付经济补偿金的法定情形，故张锦华要求有机所支付终止聘用合同的经济补偿金38,682元，无合同依据，亦于法无据，本院不予支持。张锦华要求有机所支付2015年7月3日至2018年7月2日的住房补贴84,000元、户口和档案问题未解决的损失费100万元以及2018年7月3日至2019年7月2日期间延误办理退工损失30万元的请求，不属于人事争议的受理范围，本院不予处理。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条规定，判决如下：驳回张锦华的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一九年十二月三日书记员  顾 郁附：相关法律条文《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞职及履行聘用合同所发生的争议。