河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22190号上诉人（原审被告）：河南省中企人力资源有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路、圃田西路西美侨世纪广场A、B座号楼1单元15层1506号。法定代表人：李沛玲，执行董事总经理。委托诉讼代理人：王宁，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁莎莎，北京市京师（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陈静静，女，1991年2月1日出生，汉族，住河南省灵宝市。原审被告：郑州市融创会计服务有限公司，住所地河南省郑州市航空港区四港联动大道与建设路西89号。法定代表人:李沛玲，执行董事总经理。上诉人河南省中企人力资源有限公司因与被上诉人陈静静及原审被告郑州市融创会计服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。河南省中企人力资源有限公司上诉请求：1.依法撤销原判，发回重审或改判驳回被上诉人对上诉人的全部诉讼请求。2.一审、二审诉讼费用、鉴定费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定上诉人拖欠被上诉人2019年1月1日至4月10日的工资事实错误，实际仅拖欠被上诉人2019年3月1日至4月10日的工资共计4377元。根据被上诉人一审提供的银行流水第四笔交易可以看出，2019年4月3日，上诉人的法定代表人李XX用个人账户向被上诉人支付了6144.44元，该款项是被上诉人2019年1月份、2月份的工资，但一审法院将该处遗漏。二、上诉人与被上诉人于用工之日便签订了书面劳动合同，一审判决上诉人应向其支付双倍工资差额没有事实依据，且被上诉人作为人事工作人员，签订与保存劳动合同是其职责所在，被上诉人未尽到工作职责或利用职务之便隐匿已签订的合同后，向上诉人主张双倍工资差额，不应被支持。陈静静辩称，第一，银行流水显示6144.44元工资确实发放了，但根据被上诉人一审证据四，被上诉人的转正工资为4000元，1月份转正，所以拖欠工资7694.68元，一审判决数额正确。此外，未签订劳动合同双倍工资差额应为20039.08元。被上诉人因上诉人没有签订劳动合同、未缴纳社保而离职，应支付经济补偿金4000元。第二，一审中上诉人的法定代表人李沛玲当庭承认上诉人未与被上诉人签订劳动合同。第三，对方声称陈静静负责签订并保存劳动合同是虚假陈述。实际上陈静静是一名普通员工，工作由李XX临时指派，李沛玲作为实际负责人，从未与陈静静签订劳动合同，也未让陈静静代表公司与其他员工签订劳动合同。第四，上诉人提供的公章不一致，说明上诉人存在多个公章。如果存在伪造，可以移交公安机关处理。第五，王磊的劳动合同与本案无关，不能以偏概全，陈静静不予认可。郑州市融创会计服务有限公司未答辩。陈静静向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付拖欠工资7694.68元；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资20239.08元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4000元；4.被告向原告支付加班费367.8元；5.被告给原告补交社保或者补偿社保费用7560元。一审法院认定事实：2018年9月28日，原告陈静静入职被告河南省中企人力资源有限公司，担任行政工商一职，双方未签订书面劳动合同。原告河南省中企人力资源有限公司分别于2018年12月12日、2018年12月28日、2019年2月3日向原告发放2018年9月2天及10月、11月、12月的工资，分别为3540元、2933.33元、3200元。根据考勤记录显示，2019年1月、2、3月期间及2019年4月1日至2019年4月10日原告仍在被告河南省中企人力资源有限公司处上班。另查明：原告月工资3200元。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原告所举证据及庭审查明证明原告陈静静与被告河南省中企人力资源有限公司之间存在劳动关系，被告河南省中企人力资源有限公司为实际用工主体，原告要求被告融创公司支付拖欠工资等主张无事实和法律依据，该院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠工资7694.68元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原告提交的工资银行流水显示，被告河南省中企人力资源有限公司已向原告支付了2018年10月、11月、12月份的工资，尚未发放2019年1月至2019年4月10日的工资，在此期间原告正常打卡上班，其月工资为3200元/月，故被告河南省中企人力资源有限公司应支付原告2019年1、2、3月份和4月1日至4月10日工资数额为10666.77元，原告主张的7694.68元在其应受偿范围内，该院予以支持。关于原被告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20239.08元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2018年9月28日进入被告河南省中企人力资源有限公司工作，于2019年4月10日离职，期间双方未签订劳动合同，扣除第一个月外，被告应支付原告2018年10月28日至2019年4月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为17386.77元（3200元/月×5个月＋3200元/月÷30×13天），故对原告该项主张，该院予以部分支持。关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金4000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告月工资为3200元/月，原告陈静静于2018年9月28在被告河南省中企人力资源有限公司上班，据此原告的经济补偿金应为1个月的工资即3200元，故对原告该项主张，该院予以部分支持。关于原告请求被告支付加班费367.8元，但原告未提供其在此期间存在加班行为且未足额支付加班费的相关证据，故该院对该主张，该院不予支持。关于原告主张补缴社会保险或是补偿社会保险费用的诉讼请求，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，该院不予处理，原告可通过合法途径解决。被告辩称原告系人事经理，应对未签订劳动合同负责，但其应于用工之日起即签订劳动合同，且被告有提醒及履行的义务，故对被告该辩称，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告河南省中企人力资源有限公司于该判决生效之日起十日内向支付原告陈静静拖欠工资7694.68元、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额17386.77元、支付解除劳动关系经济补偿金3200元，共计28281.45元。二、驳回原告陈静静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，该院予以免收。本院二审期间，上诉人河南省中企人力资源有限公司提交两组证据：第一组证据考勤工资情况表、社会保险登记表、渤海银行银企对账服务协议、开立单位账户申请书附页、开立单位银行结算账户申请书、河南省中企人力资源有限公司公司章程、章程修正案、股东会决议各一份。证明目的：陈静静在一审中提交的考勤表离职证明以及交接单均系伪造，两枚印章编号不同，明显不是同一枚印章。第二组证据，杨棚朝劳动合同一份。证明目的：上诉人与每名员工均签订有劳动合同，只是作为负有签订及保存劳动合同义务的陈静静带走，上诉人无法提供。第三组证据，杨鹏朝庭审笔录一份。证明目的：陈静静工作职责为签订劳动合同。被上诉人陈静静针对上诉人提交的证据进行质证的意见：首先，社会保险登记表是对方伪造，与被上诉人无关，不予认可；其次，杨XX庭审记录内容是陈静静受李XX指挥。李XX系实际负责人，陈静静受李XX临时指派，陈静静只是一名普通员工，王X的劳动合同不论真伪，与本案无直接关系。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据陈静静提交的工资银行流水显示，河南省中企人力资源有限公司已向陈静静支付了2018年10月、11月、12月份的工资，2019年1月至2019年4月10日期间，陈静静正常打卡上班，月工资3200元/月，河南省中企人力资源有限公司尚未向陈静静发放其间的工资。河南省中企人力资源有限公司亦未与陈静静签订书面劳动合同。因此，一审法院判决河南省中企人力资源有限公司支付陈静静拖欠工资7694.68元、未签订书面劳动合同双倍工资差额17386.77元、解除劳动关系经济补偿金3200元，并无不当。河南省中企人力资源有限公司上诉称陈静静一审提交的证据不实，与陈静静签订了书面劳动合同等上诉理由，依据不足，本院不予采纳。综上所述，河南省中企人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省中企人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李继军审判员邵晓斐审判员董忠智二〇一九年十二月九日书记员 冯             昱