广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特1669号申请人：深圳星锐围棋文化有限公司。法定代表人：欧东芳,董事长。委托诉讼代理人：贺学飞，系该公司员工。委托诉讼代理人：王浩东，系该公司员工。被申请人：刘美香。申请人深圳星锐围棋文化有限公司（以下简称星锐公司）于2019年10月30日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）于2019年9月20日作出的深龙劳人仲（布吉）案[2019]531号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人星锐公司申请称，星锐公司依法登记成立，以培养少年围棋手为主业。因所收学员均为在校学生，为不影响其学习，故围棋培训时间为：周一至周五：下午15：00—21：00（中间休息吃饭30分钟），周六至周日：上午9：00—12：00，下午13：30—19：00。每周自行调休一天。全体工作人员的周工作时间均在法定的44小时之内。刘美香2019年3月入职星锐公司，经双方协商刘美香担任生活老师，负责照顾周五、周六培训结束后几名留宿学员的早、晚生活；每月工资2500元；公司为其交纳社保；并为其安排工作餐和住宿。刘美香到岗后，星锐公司多次要求刘美香签订合同，但其一直拒签。星锐公司按约支付刘美香工资、交纳社保金，并为其解决食宿。2019年6、7月间星锐公司多次接到学员家长对刘美香的投诉，给公司造成极坏影响。为缓解矛盾便于开展工作，2019年7月12日星锐公司下文决定将刘美香调至南山分部工作。刘美香态度蛮橫，拒不接受工作调整，也不签合同。每天不工作就赖在公司，并发微信威胁：“我来一天就要给我发一天工资，辞退我就告你们。”无奈星锐公司于2019年7月21日以刘美香不与公司签订合同、不遵守纪律、不按时完成工作任务，造成极坏影响为由，书面通知刘美香与其解劳务关系，工资结算至7月21日。公司8月7日微信通知其来领取结算工资，但其不来领取，并向龙岗区仲裁委申请劳动仲裁。星锐公司接到仲裁委送达诉状后，于2019年9月8日完成证据搜集和答辩状制作，并将证据清单列附答辩状内，于2019年9月10日开庭前将所有证据和答辩状提交仲裁庭。担任庭审记录的书记员说让庭审质证完再交证据，但开庭后仲裁员却以开庭后不再收取证据为由拒收证据。而后又以星锐公司未提供证据为由，裁决星锐公司支付刘美香工资、加班费、双倍工资和赔偿金共计34897.1元。根据上述事实，星锐公司认为：一、仲裁委所作裁决违反《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项、第六项之规定，适用法律错误、枉法裁判。1.刘美香称星锐公司未签劳动合同，要求支付二倍工资的请求理由不能成立。现有证据足以证明，星锐公司一直要求与其签订书面劳动合同，是刘美香拒签，责任在刘美香。星锐公司决定与其解除劳动关系，其中重要原因即刘美香拒签劳动合同。刘美香以此索要两倍工资19596元，实属敲诈星锐公司的行为，应不予支持。且刘美香提交的《深圳市社会保险参保证明》证明：刘美香3月之前在深圳市文广装饰工程公司工作，由该公司为其交纳社保并发放工资每月2200元。3月之后到星锐公司工作由星锐公司为其交纳社保并发放每月工资2500元。仲裁委对刘美香提交的、对其不利的、足以证明案件事实的证据不审查确认，却认定刘美香2019年1月到星锐公司工作月工资3000元并裁决星锐公司从2019年1月向刘美香双倍支付工资19596元，实属认定事实错误，枉法裁决。2.刘美香要求星锐公司支付解除劳动关系补偿金问题：根据《劳动合同法》第四十条第二项之规定，刘美香不能胜任工作，又拒绝调整工作岗位，星锐公司有权解除和刘美香的劳动关系。星锐公司同意按照该条规定额外支付刘美香一个月的工资。仲裁委裁决星锐公司支付刘美香赔偿金6000元违反该条法律规定。3.刘美香要求支付2019年7月1日至21日的工资3829元问题：星锐公司早已结算并微信通知其来领取，由于刘美香不来领取才搁置公司至今，刘美香可随时到公司领取。经结算刘美香自7月12日即停止工作，该段时间工资数额为683.4元，刘美香计算有误。仲裁委裁决星锐公司支付刘美香该款项1793.1元缺乏法律依据。4.刘美香要求支付2019年1月20日至7月21日加班费7508元问题：仲裁委裁决对刘美香主张的上班情况认定清楚，即：周一至周五工作时间为五个半小时，周六日为九个小时。根据《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间》第5条之规定，我国实行每周工作时间44小时制度。既使按照刘美香确认和仲裁裁决认定的工作时间计算，星锐公司每周也仅超1小时30分钟，（且刘美香3月到公司工作，与公司所有员工一样每周均调休1日）。仲裁委裁决星锐公司支付刘美香25个工作日加班费7508元，违反上述法律规定，其认定事实和适用法律错误。且公司为刘美香提供住房是为其解决生活困难减轻租房压力，每周换休日在公司提供的住房内休息不能按工作加班计算。二、仲裁委所作裁决违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三项规定，程序违法。1.星锐公司庭前提交证据时书记员让庭审质证后再提交，庭审中仲裁员又以开庭后不予接受证据为由，对证据不予接受且不予庭审质证，致使星锐公司无法提交证据。故造成星锐公司不能提交证据的责任应由仲裁委承担。由于其办案程序违法导致事实不清、仲裁错误。鉴于仲裁委违反法定程序拒收证据，特要求法院调取仲裁委2019年9月10日庭审视频，以查明事实真相。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项之规定：不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。本裁决各项数额合计标的为34897.10元，远超深圳市2019年月最低工资标准2200元。故本案不属于该条规定的终局裁决范围，仲裁委对该案按终局裁决处理，违反法律规定，程序违法，处理错误。综上，请求法院依法撤销龙岗区仲裁委深龙劳人仲（布吉）案[2019]531号仲裁，维护星锐公司的合法权益。被申请人刘美香答辩称，一、刘美香2019年1月20日入职星锐公司，有工资表、星锐公司杨老师的微信聊天为证。二、星锐公司从来没有要求签订劳动合同，有聊天记录为证。三、家长投诉的事情只是星锐公司克扣工资的借口。四、星锐公司说入职3个月后才能购买社保，所以刘美香的社保4月份才转到星锐公司。五、刘美香1、2月份的工资表显示工资3000元，补助750元。刘美香7月份除了请3天假以外，天天上班，直到7月21日才离开。刘美香法定节假日都需要上班（直到12月才开始一周享受一天假）。本院经审查认为，星锐公司主张仲裁委拒绝接受其证据，但星锐公司未能提交证据证明，而且从星锐公司提交的证据来看，3月份的工资表、社保清单均不能推翻仲裁认定的刘美香的入职时间；证人证言因证人属于有利害关系的星锐公司工作人员故不具有证明力，不能据此推翻星锐公司对外宣传刘美香系围棋初级指导师的事实；出勤管理制度未有证据证明已经履行了公示程序，不能作为管理依据；微信聊天记录不符合法定程序，而且也不足以说明刘美香不胜任工作岗位或违反管理制度，星锐公司以此为由对刘美香调岗理由不能成立。针对仲裁终局裁决标的限额问题，劳动者仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，可适用终局裁决。因此，本院对星锐公司以仲裁程序违法为由申请撤销仲裁不予支持。关于刘美香工资数额属于事实认定，本院依法不予审查。综上，星锐公司关于本案的撤裁理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人深圳星锐围棋文化有限公司的申请。本案申请费400元，申请人深圳星锐围棋文化有限公司已预交，由申请人深圳星锐围棋文化有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年十二月二十日书记员 刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。