宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2019）宁0402民初9419号原告：陈某，宁夏固原市人，住固原市。委托代理人：张某，宁夏平朔律师事务所律师，一般授权代理。被告：宁夏景尚建筑装饰设计有限公司。法定代表人：王某1。委托代理人：王某2，宁夏固原市人，住固原市，特别授权代理。委托代理人：王某3，宁夏固原市人，住固原市，特别授权代理。原告陈某与被告宁夏景尚建筑装饰设计有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人张某、被告宁夏景尚建筑装饰设计有限公司的委托代理人王某2、王某3到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告提成工资34176元；2.依法判令被告支付原告经济补偿金7200元；3.案件受理费由被告负担。事实与理由：原告于2014年11月受聘为被告公司职工，2015年年初与被告签订了合同，对底薪及提成工资进行了约定。2016年因公司地址变更及提成工资计算方法变更，重新签订了合同，约定底薪为1800元每月，提成工资的计算方法为基础装修部分原告按2%提成，主材部分原告按0.5%-2%提取提成（根据金额大小确定）。2018年原告在去工地的途中发生交通事故，后因办理交通事故保险事宜与被告发生纠纷，原告欲与被告协商解决提成工资支付事宜，被告拒不支付。原告请求劳动监察支队调解无果后又向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2019年11月20日作出不予受理通知书，原告有证据证明仲裁时效并未经过，故原告的诉讼请求依法应得到支持。被告宁夏景尚建筑装饰设计有限公司辩称，对原告的诉请我公司支持仲裁不予受理的结果，原告的诉讼请求应予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2014年11月20日被被告聘用从事室内装修设计工作至2018年6月28日。双方未签订书面的劳动合同，原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳社会保险，原告离职前十二个月的基本工资为1800元。截止原告离职时被告公司仍有原告设计的九家室内装修的提成工资16476.97元未支付。原告离职后就提成工资多次向被告公司法定代表人王某1追要一直未有肯定的答复，原告于2019年11月20日向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于当日作出原劳（人）仲案不字【2019】25号不予受理通知书。庭审时原告提供的证据1原告与被告公司法人王某1聊天记录打印件9张；证据2原、被告签订的年度销售合同打印件一份；证据3不予受理通知书一份因均具有真实性，本院予以认定。被告提供的证据客户情况反馈表明细一份，因原告对其真实性无异议，本院予以认定。本院认为，劳动用工合同是我国的企业基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位，本案中被告宁夏景尚建筑装饰设计有限公司已依法取得营业执照，依有关法律规定，具备用人单位资格。原告陈某在用工期间具备劳动者的资格，双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。原告陈某从2014年11月20日应聘至被告处工作，因被告在原告上班期间未给其缴纳社会保险，原告单方面提出辞职解除双方的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求应予以支持。对原告要求被告支付其提成工资34176元的诉讼请求，因其该提成系两部分构成，即原、被告认可的原告设计的九家室内装修剩余提成及原告2017年完成任务额后的奖励提成。因被告认可原告参与设计的九家室内装修还有原告剩余提成16476.97元未支付，该提成未支付的原因为原告的设计部分不合理或不符合客户要求而未能全额收取装修款。原告对被告提出的提成数额16476.97元予以认可，但其认为装修款项未能全额收取并非设计问题，如果是其设计问题其可以进行赔偿。因原告参与设计的该九家室内装修均为2016年和2017年的工程，被告公司如认为是原告设计问题造成的损失完全可以在问题出现时及时与原告沟通修改或赔偿，或将原告的提成明确予以扣减。但其仅以装修款未全额收取不支付原告的提成不具有合理性，因为其没有明确规定原告作为设计师有催收余款的义务。故被告对其认可拖欠原告提成16476.97元应予以支付。对原告要求被告支付2017年完成任务的奖励提成14487元因被告否认有该奖励，原告认为该数额已经过被告法定代表人王某1的确认，但是从其提供的微信记录来看，其只是将九家室内装修的提成及2017年奖励提成的数额计算表发给王某1，但并没有王某1明确的答复和确认。而且原告提供的《年度目标销售军令状》并不能认定原告完成任务如何奖励及原告完成的数额，故原告的该诉讼请求不能成立。被告辩称原告仲裁时效已过，应驳回原告的诉讼请求。因为原告虽然于2018年3月份递交申请并于6月28日离开公司，但其离职后公司将其提成未支付。截止2019年5月24日，原告一直通过微信向被告公司的法定代表人王某1追要其提成，且王某1并未明确拒绝，只是说问财务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算”的规定，原告的请求并未超过仲裁时效。故被告的该辩解理由不能成立。综上所述：由于原告在提供劳动期间被告未给其缴纳社会保险，被告宁夏景尚建筑装饰设计有限公司应负担向原告陈某在本公司工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因原告要求以其最低工资标准每月1800元予以计算4年，故经济补偿金以其要求为准。被告应支付原告参与设计的九家室内装修的拖欠提成16476.97元。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：由被告宁夏景尚建筑装饰设计有限公司于判决生效后十日内向原告陈某支付拖欠提成16476.97元；由被告宁夏景尚建筑装饰设计有限公司于判决生效后十日内向原告陈某支付解除劳动合同的经济补偿金7200元（1800元∕月×4个月）；二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏景尚建筑装饰设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 王艳 二○一九年十二月十三日书记员 马骅附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）为及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者违法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法律程序，全面地、客观地审查核实证据。