新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0103民初9356号原告：新疆远通环保科技有限公司，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：刘箴文，该公司经理。委托诉讼代理人：徐锦华，高新区（新市区）丰泽法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张延萍，高新区（新市区）金诚法律服务所法律工作者。被告：郭明矗，男，1994年4月4日出生，锡伯族，住新疆沙雅县。委托诉讼代理人：郭林矗（系郭明矗哥哥），男，1986年1月25日出生，锡伯族，住乌鲁木齐市沙依巴克区。原告新疆远通环保科技有限公司（以下简称远通环保公司）与被告郭明矗劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告远通环保公司委托诉讼代理人徐锦华，被告郭明矗的委托诉讼代理人郭林矗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告远通环保公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予向被告支付工资13000元；2.请求判令原告不予向被告支付未签订劳动合同二倍工资42000元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因承包了额敏县两个污水处理厂的日常设备运营维护，因缺乏设备运营维护人员向社会招聘承包团队，同年9月中旬，经朋友田明介绍，被告愿意去原告额敏县污水处理厂承包污水处理设备的运营维护工作，以完成设备的日常维护为目的，原告每月支付劳务承包费6000元，2018年9月底，被告派其朋友冯小兵到额敏污水处理厂，负责设备运营维护。设备运营维护的另外两人都是被告聘用的，原告至今也不认识这两个人。2019年3月原告又承包了裕民县污水处理厂设备运营维护，与被告口头约定这三家污水处理厂的设备运营维护都由被告承包完成，承包费为10000元，被告派人员前往进行承包工作，被告的工作是独立完成，原告未对其进行管理。但是在2019年4月初，原告的业主方多次致电告知原告，因为被告未对设备进行及时的维护管理，致使多套设备频繁出现故障，不能正常运营，并且有一台设备已经严重损坏，导致报废。原告多次联系被告，被告或者接听电话谎称自己在忙，或者干脆不接电话。2019年4月16日，被告未给原告任何通知的情况下搬走所有私人物品离开三家污水处理厂，导致原告与业主关系紧张，原告未给被告支付承包费，是因为被告从2019年4月16日就已经停止了各项设备运营维护工作，原告已无需给被告支付承包费用。综上所述，原告与被告的关系是承包关系而非劳动关系，原告不应该向被告支付工资13000元及未签订劳动合同二倍工资42000元。被告郭明矗答辩称，被告与原告系劳动关系，不是承包关系，被告受公司领导的安排给被告布置大量的工作，被告的工作性质是24小时值守，如是是承包关系，薪酬与工作量不符。被告的证据也证实被告受原告法定代表人的指挥从事运营维护工作。本院经审理认定事实如下：原告自称因承包了额敏县两个污水处理厂及裕民县污水厂的日常设备运营维护，于同年9月经朋友介绍，将其承包的额敏县污水处理厂、裕民县污水处理厂设备的运营维护工作承包给被告完成，原告每月支付被告劳务承包费10000元。原告为证实其主张向本院提交了设备运营日常维护巡检表、设备流水台帐、微信转账明细、告知书，被告对原告上述陈述及证据均不予认可。被告陈述其于2018年9月1日到原告处从事环保设备监测运行维护工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为6000元/月，工作地点在额敏县，工作由原告法定代表人刘箴文安排，考勤由业主方管理，2019年5月15日被告离职。被告为证实其主张向本院提供了授权委托书、证明、电话录音、运维设备日常巡检台帐、微信聊天记录及微信转账记录。原告对上述证据的真实性认可。被告提供的原告于2018年9月15日出具的授权委托书，载明“本授权委托书声明：我刘箴文系新疆远通环保科技有限公司的法定代表人，现授权委托郭明矗为我公司委托代理人，以本公司名义参加额敏县城南污水处理厂采购总磷总氮自动在线监测设备项目的投标活动，代理人在投标和合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我公司均予以承认，并承担相应法律责任。授权期限：2018年9月15日至此项目结束”。2019年4月16日，新疆塔城额敏县清源污水处理厂出具证明一份，载明“兹证明郭明矗于2018年9月代表新疆远通环保科技有限公司来我单位从事环保在线监测设备运行维护工作至今。”2019年7月8日，被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、原告支付被告拖欠工资22791元；2、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资51400元；3、原告支付被告未报销款1218元；2019年8月24日，该仲裁委以沙劳人仲裁字（2019）第529-1号仲裁裁决书裁决：一、原告支付被告工资13000元（6000元/月×8个月-35000元，2018年9月15日至2019年5月14日）；二、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资42000元（6000元/月×7个月，2018年10月15日至2019年5月14日）；三、驳回被告的其他申请请求。本院认为，关于原告与被告之间存在劳动关系还是劳务关系。原劳动和社会保障部（2015）12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由上述规定可知，劳动关系双方除了财产关系外还存在人身隶属关系，即劳动者接受用人单位的管理，服从其安排，遵守规章制度等，其按用人单位指令和标准完成工作，与用人单位关系稳定。而劳务关系则是平等主体间按约定完成特定工作的民事关系，双方不存在隶属关系且具有临时性、不稳定性，当事人双方自行完成工作任务，不存在长期稳定的关系。本案中，原告主张其与被告存在劳务关系，应提供其与原告之间存在劳务分包关系的相应证据，原告提供的监控设备流水台帐、巡检表不能证实其主张，且被告不予认可，原告未提供有效证据证实其主张，应承担举证不能的法律责任，本院对原告主张其与被告存在劳务关系的诉称不予采信。相反，被告向本院提供的电话录音、微信记录、授权委托书、证明，可以证实被告从事运维工作及相关招标、洽谈、采购、日常巡检、上传工作等事项均是在原告法定代表人刘箴文的指示和安排下进行，产生的费用均由原告支付，原告亦对被告工作标准及值班等做过相应要求，原告除了运维支出外也按月支付被告相应的费用。被告提供的上述证据有效证明了被告接受原告的管理，服从其安排，双方存在人身隶属关系且从原告处获取报酬的事实，双方符合劳动关系成立的要件，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。原告向被告出具授权委托书自2018年9月15日起，本院认定2018年9月15日至2019年5月14日，原告与被告劳动关系存续。关于拖欠工资。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提供微信转账记录用于证实其工资为6000元/月，本院按照6000元/月及微信转账记录对2018年9月15日至2019年5月14日期间拖欠工资予以核定，其中2018年11月14日、12月21日原告分别转账6000元，2019年2月1日转账8000元、3月29日转账3000元、4月5日转账6000元、5月5日转账6000元，上述已发工资35000元，原告还应支付被告工资13000元【6000元/月×8个月-35000元（2018年9月15日至2019年5月14日）】。关于二倍工资。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资，本院按照6000元/月核定原告应向被告支付2018年10月15日至2019年5月14日期间的二倍工资42000元【6000元/月×7个月（2018年9月15日至2019年5月14日）】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、原劳动和社会保障部（2015）12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告新疆远通环保科技有限公司支付被告郭明矗工资13000元【6000元/月×8个月-35000元（2018年9月15日至2019年5月14日）】；二、原告新疆远通环保科技有限公司支付被告郭明矗未签订劳动合同二倍工资42000元【6000元/月×7个月（2018年9月15日至2019年5月14日）】。以上原告应付被告款项，被告应于本判决生效之日起十日内付清，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告负担，余款5元退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员 毛 博二〇一九年十二月二十日书记员 陈娟娟