宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）宁01民特12号 申请人：银川市西夏区玉原大药店，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区同心北街以西常春藤小区32号商业楼103室。 法定代表人：张真瑜，该公司法定代表人。 委托诉讼代理人：李永丽，宁夏瀛智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李亚楠，宁夏瀛智律师事务所实习律师。 被申请人：李秀萍，女，汉族，1970年11月18日出生，住宁夏回族自治区银川市西夏区。 委托诉讼代理人：李善鹏，宁夏北民太德律师事务所律师。 申请人银川市西夏区玉原大药店与被申请人李秀萍申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院立案后进行了审查。现已审查终结。 银川市西夏区玉原大药店向本院提出申请请求：撤销银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲字[2018]第252号裁决书；本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、仲裁委在调解时，直接以高额裁决对申请人进行威胁，具有贪污受贿的嫌疑；二、仲裁程序违法，仲裁员田晓霞、张万里未参与庭审，庭审中剥夺了申请人的辩论权；三、仲裁委对保险没有管辖权；仲裁庭采信证据和适用法律错误。 李秀萍辩称，原银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲字[2018]第252号裁决书适用法律正确，认定事实清楚，所做裁决正确。申请人申请撤销时，已经过了30天的期限。 为证明其主张，申请人提交如下证据： 证据一，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲字[2018]第252号裁决书一份（复印件），证明：仲裁程序违反法定程序、适用法律错误、仲裁员存在受贿以及徇私舞弊和枉法裁判。 被申请人对该证据三性认可，对证明目的不认可。该份裁决书是依法作出，程序合法，查明事实清楚，裁决结果正确。 证据二，视频资料一份，证明：被申请人因找到新工作原因，主动解除了与申请人之间的劳动关系。 被申请人对该证据三性及证明目的均不认可。申请人辞退被申请人后，被申请人讨要工资时候申请人录像，其内容是被申请人与原来同事闲聊并不能证实本案实际情况。 证据三，工资发放凭证及工资计算明细表打印件各一份，奖罚制度复印件一份（质证原件，提交复印件），保险费申报核定表复印件两张（质证原件，提交复印件），税收完税复印件两张，证明：被申请人拒绝申请人为其缴纳社保，申请人按月给被申请人发放社保补助。被申请人月平均工资为2666.75元。 被申请人对该组证据三性及证明目的均不认可。1、被申请人工作期间从未制作过工资明细，且系申请人单方制作，没有被申请人签字确认；2、全面明细打印件可以证实被申请人月工资情况，仲裁委是根据被申请人实际收到工资计算出月平均工资为3316.7元；3、对社保完税证明与本案无关，只能证明申请人给其他人缴纳社保，并不能证实申请人给被申请人缴纳社保，被申请人拒绝为自己缴纳社保，且无法证明申请人将社保折算后作为工资给被申请人发放。 证据四，排班表一份，证明：申请人从未安排被申请人加班，被申请人亦无法按照法律规定进行举证，仲裁阶段裁决枉法。 被申请人对该证据三性及证明目的均不认可。该排班表在被申请人工作期间并没有按照该表中所列排班进行工作，也从未见到过，系申请人单方制作，无法证实该证据客观真实性。 证据五，送达回证复印件一份，民事起诉状原件一份，受理案件通知书原件一份，开庭传票一份，（2018）宁0105民初5778号民事裁定书原件一份，证明：申请人已在法定期限内通过司法途径救济，西夏区法院受理，并在开庭前一天告知申请人前往贵院提起诉讼，申请人撤销时效产生中断情况。 被申请人对该证据真实性、关联性认可，对合法性及证明目的有异议。申请人在2018年11月23日已经收到裁决书，裁决书结尾部分明确记载了申请人对裁决结果不服，30日内提出撤销，非常明确告知申请人权利救济的期限和主张的部门，申请人自身错过期限，而向西夏区法院起诉，法院受理是立案登记制，都会立案受理，故西夏区法院不存在审查错误，且裁定书显示的是申请人自己申请撤销，是申请人自行处置自己的权利，不应当适用诉讼时效中断或终止，仲裁裁决书已经生效，故请求驳回申请人诉请。 被申请人未提交证据。 审查查明事实，2016年9月1日，被申请人李秀萍到申请人玉原药店处从事药品销售工作，双方未签订劳动合同，2018年7月22日被申请人李秀萍离职。申请人玉原药店未给被申请人缴纳社会保险，申请人自行缴纳了医疗和养老保险。因劳动报酬、社会保险争议，李秀萍向西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、玉原药店支付未签订劳动合同双倍工资44000元；2、玉原药店赔偿养老保险损失12011元，医疗保险损失7260.45元；3、玉原公司支付加班费50756.40元；4、玉原公司支付失业保险赔偿金6474元；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金16000元；6、支付2018年5、6、7月份工资10000元；7、支付带薪年休假工资3678元。该仲裁委于2018年11月16日作出银西劳仲字[2018]第252号裁决书，裁定：一、玉原药店于裁决生效之日起十日内，支付李秀萍以下各项共计63619.92元：1、2018年5、6、7月份工资10000元；2、加班工资15858.96元；3、带薪年休假工资2134.86元；4、违法解除劳动合同经济赔偿金13266.80元；5、医疗保险6992.10元；6、养老保险11632.20元；赔偿失业保险金3735元。二、驳回李秀萍的其他仲裁请求。玉原药店在2018年11月23日收到该仲裁裁决书，认为该裁决非终局裁决，于2018年12月7日向西夏区法院起诉，西夏法院立案受理。2019年1月21日，玉原公司向西夏区人民法院申请撤回起诉，并于2019年1月22日向本院申请撤销仲裁裁决。 本院认为，因涉案裁决书虽载明为终局裁决，但当事人认为该裁决为非终局裁决，并在收到裁决书后15日内向西夏区人民法院提起了诉讼，西夏区人民法院也予以立案受理，后又因该问题发生争议后玉原药店申请撤诉，向本院申请撤销仲裁裁决，故玉原药店超过30日向本院申请撤销仲裁裁决系因对该裁决书是否为终局裁决理解不同而引起，且玉原药店在法定时限内向西夏人民区法院提起了诉讼，西夏区人民法院也受理并立案，故西夏区法院审理期间应予扣除，本院受理申请人玉原药店撤销仲裁裁决并无不当。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案中，仲裁委裁决的2018年5、6、7月份工资10000元，加班费15858.96，带薪年休假工资2134.86元均系劳动报酬，上述费用已经超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁委裁决的医疗保险、养老保险、失业保险金均系社会保险损失赔偿，上述费用也已经超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，故仲裁委认定涉案裁决书为终局裁决系适用法律错误，应予纠正。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十四条、第十六条之规定，裁定如下： 撤销银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的银西劳人仲字[2018]252号裁决书。 案件受理费10元，由申请人银川市西夏区玉原大药店负担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审判长  李慧琴 审判员  张建国 审判员  杨 玫 二〇一九年四月十日 书记员  吴 佳 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。