北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15269号上诉人（原审原告）：王贵，男，1981年2月28日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区造甲街110号2号平房（新村企业集中办公区）。负责人：王文学，经理。委托诉讼代理人：王通达，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司，住所地围场镇军旅花园3号楼4单元202室。法定代表人：王文德，经理。委托诉讼代理人：殷宝信，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：北京建工新型建材有限责任公司，住所地北京市西城区南礼士路19号1号楼3层301室。法定代表人：张登平，董事长。委托诉讼代理人：李新影，女，该公司员工。委托诉讼代理人：柳丽娜，女，该公司员工。上诉人王贵因与被上诉人围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司北京分公司（以下简称合众北京分公司）、围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司（以下简称合众公司）、北京建工新型建材有限责任公司（以下简称建工公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初19185号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王贵之委托诉讼代理人张国志，被上诉人合众北京分公司之委托诉讼代理人王通达，被上诉人合众公司之委托诉讼代理人殷宝信，被上诉人建工公司之委托诉讼代理人柳丽娜、李新影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王贵上诉请求：改判支持我一审提出的全部诉讼请求。事实与理由：我于2015年4月27日入职，岗位是罐车司机，月工资6000元。2018年5月25日，建工公司将我辞退，未支付任何赔偿。合众北京分公司、合众公司共同辩称，王贵与我们两公司存在劳动关系，被派遣至建工公司工作，同意一审判决，不同意王贵的上诉意见。建工公司辩称，王贵与我公司是劳务派遣关系，其与合众北京分公司系劳动关系，同意一审判决，不同意王贵的上诉意见。王贵向一审法院起诉请求：1.确认我与建工公司自2015年4月27日至2018年5月25日存在劳动关系；2.建工公司支付违法解除劳动关系赔偿金42000元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；3.建工公司支付2015年4月27日至2018年5月25日期间未休年休假工资17655.17元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；4.建工公司支付2017年效益奖金3000元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；5.建工公司支付2016年5月25日至2018年5月25日期间延时加班工资82758.62元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；6.建工公司支付2016年5月25日至2018年5月25日期间周六日加班工资55172.41元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；7.建工公司支付2016年5月25日至2018年5月25日期间法定节假日加班工资16551.72元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；8.建工公司支付2015年4月27日至2018年5月25日期间高温津贴1620元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任。一审法院认定事实：王贵于2018年6月5日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起仲裁申请，请求：1.确认自2015年4月7日至2018年5月25日王贵与建工公司存在劳动关系；2.建工公司、合众北京分公司、合众公司支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；3.建工公司、合众北京分公司、合众公司支付2015年4月27日至2018年5月25日未休年休假工资17655.17元；4.建工公司、合众北京分公司、合众公司支付2017年效益奖金3000元；5.建工公司、合众北京分公司、合众公司支付2016年5月25日至2018年5月25日期间工作日延时加班工资82758.62元、休息日加班工资55172.41元、法定节假日加班工资16551.72元；6.建工公司、合众北京分公司、合众公司支付2015年4月27日至2018年5月25日期间高温津贴1620元。丰台仲裁委员会于2019年3月29日作出京丰劳人仲字[2018]第3369号裁决书，裁决驳回王贵的各项仲裁请求。王贵不服仲裁裁决，提起诉讼。庭审中，王贵主张其于2015年4月27日入职建工公司，建工公司要求其先与合众公司签订劳动合同，其后又与合众北京分公司签订了期限自2017年1月1日至2018年12月31日止的固定期限劳动合同；其实际在建工公司任罐车司机工作，2018年5月25日建工公司违法与其解除劳动关系，应支付其违法解除劳动关系赔偿金；其工作期间没有休过年休假，应支付其未休年休假工资；其每年有年终奖3000元，2017年没有发放，应予支付；其工作期间存在加班，应支付其延时、周六日及法定节假日加班工资；其在高温环境工作，应支付其高温津贴，并提交社会保险缴费信息予以证明。上述社会保险缴费信息显示合众北京分公司为王贵缴纳了社会保险。合众北京分公司、合众公司、建工公司对上述社会保险缴费信息的真实性均认可。合众北京分公司及合众公司主张从2012年1月1日至2018年12月31日期间合众北京分公司、合众公司与建工公司之间存在劳务派遣关系，王贵先与合众公司签订期限自2015年4月27日至2016年12月31日的劳动合同，后与合众北京分公司签订期限自2017年1月1日至2018年12月31日的劳动合同；2018年3月建工公司关停不再生产，员工都被安排到新单位去工作，王贵等4人未到新单位工作，一直到2018年5月25日，合众北京分公司、合众公司、建工公司召集王贵等4人和新单位人资负责人座谈，解释建工公司关停一事，保证员工到新单位待遇不变、岗位不变，要求王贵等4人于2018年5月29日下午5点前到新单位报到，同时告知如果不能按期到岗就终止劳动关系，但王贵等4人没有去新单位报到，2018年6月2日新单位发通知称因王贵等4人未按时到岗，不再接收，其也未再联系王贵等4人，不同意支付王贵违法解除劳动关系赔偿金；王贵2016年未休年休假系入职不满一年不享受年休假，工作期间已经休年休假，不同意支付未休年休假工资；其与王贵之间没有约定过效益奖金，不同意支付王贵2017年效益奖金；对王贵主张的加班工资不认可；王贵工作的车辆有空调，不存在高温工作环境，不同意支付高温津贴，并提交告知书、劳动合同书、劳务派遣协议、京大气办（2014）14号文件、不定时工作制审批材料、2017年及2018年年休假申请表和2017年返岗承诺书、视听资料、工资明细表等证据材料予以证明。上述年休假申请表及返岗承诺书显示，王贵2017年至2018年分别休年休假5天。王贵对上述劳动合同书本人签字真实性认可，但称是在空白的文本上签字，对证明目的不认可；对告知书、劳务派遣协议的真实性、证明目的均不认可；对京大气办（2014）14号文件、不定时工作制审批材料的真实性表示无法核实；对2017年年休假申请表和返岗承诺书中本人签字真实性不认可，但不申请笔迹鉴定，对证明目的不认可；对2018年年休假申请表中本人签字真实性认可，对证明目的不认可；对视听资料的真实性、证明目的均不认可；对上述工资明细表的真实性及证明目的均持有异议。建工公司对上述告知书等证据均无异议。建工公司主张其与王贵之间没有劳动关系，系合众北京分公司、合众公司将王贵派遣到其公司工作，不同意支付王贵违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、效益奖金、加班工资、高温津贴，并提交工资方案、不定时工作制审批材料、防暑降温费材料、工资表、年休假明细、年休假登记表、年休假签字确认单、告知书等证据材料予以证明。王贵对上述工资方案的真实性、证明目的均不认可；对不定时工作制审批材料的真实性表示无法核实，证明目的不认可；对防暑降温费材料、工资表的真实性、证明目的均不认可。上述2016年年休假登记表中显示王贵2016年已休天数为0，王贵对年休假明细、年休假登记表、年休假签字确认单中本人签字不认可，但不申请笔迹鉴定，对证明目的不认可；对告知书的真实性、证明目的均不认可。合众北京分公司、合众公司对上述工资方案等证据均认可。经法庭询问，王贵称其2018年5月25日后未到新单位报到上班，也未再联系过合众北京分公司、合众公司、建工公司；合众北京分公司、合众公司亦表示2018年5月25日之后未再联系过王贵。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，合众北京分公司的民事责任由合众公司承担。王贵先与合众公司签订期限自2015年4月27日至2016年12月31日的劳动合同，后与合众北京分公司签订期限自2017年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，且合众北京分公司为王贵缴纳社会保险。王贵要求确认其与建工公司自2015年4月27日至2018年5月25日期间存在劳动关系的诉讼请求缺乏依据，不予支持。王贵主张建工公司于2018年5月25日违法解除劳动合同，但未能提供证据予以证明，对其主张不予采信。王贵要求建工公司、合众公司、合众北京分公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。王贵未能提供证据证明其2015年4月27日前已经连续工作满一年，故其要求支付2015年4月27日至2016年4月26日期间未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，不予支持。根据查明的情况，王贵未休2016年年休假，合众公司应支付王贵2016年4月27日至2016年12月31日未休年休假工资1405.09元；因建工公司实际安排王贵工作，有义务向王贵提供带薪年休假的福利待遇，故建工公司对于合众公司支付王贵未休年休假工资一项承担连带责任。王贵对2017年年休假申请表和返岗承诺书中本人签字真实性不认可，但不申请笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果。王贵对2018年年休假申请表中本人签字真实性认可，对此予以采信。王贵要求支付其2017年及2018年未休年休假工资的诉讼请求依据不足，不予支持。王贵未提供证据证明其与合众北京分公司、合众公司或建工公司之间有效益奖金的约定、工作期间存在加班及工作环境系高温环境，故其要求支付效益奖金、加班工资、高温津贴的诉讼请求均缺乏依据，不予支持。一审法院判决：一、围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司于判决生效之日起7日内支付王贵2016年4月26日至2016年12月31日期间未休年休假工资1405.09元，北京建工新型建材有限责任公司承担连带责任；二、驳回王贵的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王贵虽在建工公司工作，但工作期间其先后与合众公司、北京分公司签订有劳动合同，载明王贵被派遣至建工公司工作，且合众北京分公司为王贵缴纳了社会保险，故一审驳回王贵要求确认其与建工公司自2015年4月27日至2018年5月25日期间存在劳动关系的诉讼请求并无不当。王贵主张建工公司于2018年5月25日违法与其解除劳动合同，但如上所述，双方并不存在劳动关系，且该主张亦与王贵的陈述相矛盾，故一审未予采纳，并驳回王贵要求建工公司、合众公司、合众北京分公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，亦无不当。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。王贵未提供证据证明其2015年4月27日前已经连续工作满一年，故一审驳回其要求支付2015年4月27日至2016年4月26日期间未休年休假工资的诉讼请求并无不当。王贵虽对2017年年休假申请表、返岗承诺书、年休假签字确认单中本人签字不认可，但不申请笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果。根据上述证据及2018年年休假申请表，王贵2017年及2018年已休完法定年休假，故一审驳回其要求支付2017年及2018年未休年休假工资的诉讼请求亦无不当。王贵要求支付效益奖金，但未提供证据证明双方之间有该约定；王贵要求支付加班工资，但未提供证据证明工作期间存在加班，故一审驳回其要求支付效益奖金、加班工资的诉讼请求并无不当。王贵在建工公司担任罐车司机工作，车辆内有空调，故一审驳回其要要求支付高温津贴的诉讼请求亦无不当。综上所述，王贵的上诉请求不能成立，应予驳回；合众北京分公司、合众公司、建工公司同意一审判决，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王贵负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张 洁审 判 员  宋 猛审 判 员  史 伟二〇一九年十二月三十日法官助理  董和平书 记 员  张翰超书 记 员  蒋 畅