浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙07民终5201号上诉人（原审原告）：胡霏林，男，1968年8月1日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：陈国利，北京大成（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：永康市久兴机械有限公司，住所地浙江省永康市经济开发区北湖路119号第5幢，统一社会信用代码91330784562384018U。法定代表人：李征军，董事长。委托诉讼代理人：唐龙青，永康市九铃法律服务所法律工作者。上诉人胡霏林因与被上诉人永康市久兴机械有限公司（以下简称久兴机械公司）劳动争议一案，不服浙江省永康市人民法院（2019）浙0784民初4802号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人胡霏林上诉请求，一、撤销原审判决；二、要求久兴机械公司支付双倍工资115000元；三、要求久兴机械公司额外支付不提前通知解除劳动合同的一个月工资40000元；四、要求久兴机械公司支付半个月经济补偿金20000元。事实与理由：一、本案基本事实。胡霏林于2018年9月12日受聘进入久兴机械公司担任总经办总经理职务，口头约定年薪500000元（实际按每月工资40000元，出勤26天为满勤计发），但没有签订劳动合同。工作后，久兴机械公司于2018年11月19日、20日实际支付了9月份的工资25397元（应发26197元，扣胡霏林给久兴机械公司电动车造成的损失800元）、于2018年12月8日、17日实际支付10月份工资39808元（应发40000元，扣减出勤迟到192元）、2019年1月11日实际支付11月、12月及2019年元月工资共计87690元（其中：11月满勤工资40000元、12月满勤工资40000元、元月上班5天工资7690元）。从2018年9月12日起至2019年1月6日止，除去扣减的部分，久兴机械公司共实际发给胡霏林工资152895元。2019年1月7日，久兴机械公司通过电话通知胡霏林予以解聘。胡霏林经交涉无果后于2019年1月14日离开久兴机械公司。二、一审法院认定以下事实错误。（一）认定胡霏林月工资为10000元属错误。胡霏林在久兴机械公司上班总共4个月差5天，久兴机械公司共发给胡霏林工资5笔共计152895元。一审法院认为胡霏林不能说清楚这些钱是不是工资，因此只认定月工资为10000元，该认定错误。胡霏林向法院提交了所有工资的转账单，特别是其中有一张是2019年1月11日的转账单中总计87690元，久兴机械公司在该转账中明确说明：工资11月+12月+1月。一审法院竟认定胡霏林不能证明自己拿到的是工资？庭审中，久兴机械公司称是借给胡霏林的借款，但又没有证据证明。二、原审认定胡霏林系自动离职属错误。久兴机械公司无视劳动法律规定，坚持不签订劳动合同，辞退员工不用书面方式，员工举证难度较大，但胡霏林在庭审中提交了证人证言及视听资料等证据。久兴机械公司承认视听资料真实，只对胡霏林的证明目的不认可，视听资料记录了久兴机械公司老总李征军自己承认是其撤掉了胡霏林，再结合其他证人证言，能够综合判断出胡霏林是被久兴机械公司辞退的事实，而非胡霏林主动辞职。被上诉人久兴机械公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适合用法律正确。一、一审法院认定胡霏林月工资为10000元正确。胡霏林提出的其工资年薪500000元、每月工资40000元缺乏证据证明，其工资数额由其在领取工资的时候有亲自签名确认。二、一审法院对录音资料的认定正确，录音内容并不是胡霏林与久兴机械公司李征军直接的录音，是与他人的通话录音或者讲话录音，录音内容与胡霏林没有关联性。原审原告胡霏林向原审法院起诉，请求判令：一、由久兴机械公司支付胡霏林双倍工资115000元；二、由久兴机械公司额外支付其不提前通知劳动者而解除劳动合同的一个月工资40000元；三、由久兴机械公司支付半个月经济补偿金20000元。一审法院认定事实如下，2018年9月12日，胡霏林、久兴机械公司双方成立劳动关系，其工作岗位是总经办职务。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资10000元。2019年1月7日，胡霏林从久兴机械公司离职。后胡霏林向永康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月17日，该仲裁委员会做出浙永康劳人仲案（2019）99-2号仲裁裁决书，裁定：一、由永康市久兴机械有限公司支付胡霏林2018年10月12日至2019年1月7日期间的二倍工资共计28709.7元；驳回胡霏林的其他仲裁请求；驳回永康市久兴机械有限公司的仲裁请求。2019年6月10日，胡霏林不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，久兴机械公司无证据证明胡霏林、久兴机械公司之间未签订书面劳动合同系由于胡霏林拒绝与公司签订劳动合同等可以归责于胡霏林的情形，故胡霏林可以要求久兴机械公司支付双倍工资（10000元×2+10000元÷31×27=28709.7元）。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。胡霏林要求其他的赔偿，因证据不足，应不予支持。久兴机械公司提出抗辩主张中合法有据部分，应予以采信。综上，胡霏林的诉讼请求中合法有据部分，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由永康市久兴机械有限公司支付胡霏林2018年10月12日至2019年1月7日期间的二倍工资共计人民币28709.7元；款项限判决生效后十五日内履行完毕；二、驳回胡霏林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，上诉人胡霏林向本院提交以下证据：2018年工资领款单，证明久兴机械公司伪造证据，领款单上的很多内容都是之后添加，6197元、-800元等文字和后面的签名对，其余均假。被上诉人久兴机械公司对上述证据质证如下，该工资领款单是久兴机械公司在劳动仲裁时提交，对其证据三性均没有异议。本院对上述证据认证如下，经审核，结合当事人的质证意见，本院对其形式真实性予以认定。二审中，被上诉人久兴机械公司未向本院提交新证据。二审经审理，除对原审认定的胡霏林的月工资标准不予认定外，对原审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，一、对胡霏林所述的因未签订劳动合同产生的双倍工资问题。胡霏林入职久兴机械公司后担任总经办总经理职务，有较高的劳动报酬，该高管职位对劳动者应与用工企业签订劳动合同应有基本的认识，其对久兴机械公司的劳动者与用人单位签订劳动合同负有直接或间接责任，胡霏林离职之后以其自己未与久兴机械公司签订劳动合同为由要求久兴机械公司承担未签订劳动合同产生的双倍工资有违民法的诚信及公平原则，原审法院要求久兴机械公司支付胡霏林因未签订劳动合同产生的双倍工资28709.7元未损害胡霏林的权益，其要求久兴机械公司按照月工资40000元的标准支付该项费用缺乏事实及法律依据，应不予支持。二、对胡霏林主张的经济补偿金及其他费用问题。按照民事诉讼谁主张谁举证的规则，劳动者提出是用人单位解除其与劳动者之间的劳动合同的，应由劳动者承担用人单位解除其与劳动者之间的劳动合同的举证责任。本案胡霏林提供的证据不足以证明久兴机械公司解除了其与胡霏林之间的劳动合同，胡霏林主张要求久兴机械公司承担因久兴机械公司解除其与胡霏林之间的劳动合同产生的经济补偿金、未提前一个月通知劳动者解除劳动合同产生的1个月的工资等责任缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持并无不当。综上所述，原审认定事实基本清楚，判决结果未损害胡霏林的合法权益。上诉人胡霏林的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 朱红彦审 判 员 杜月婷审 判 员 周楚臣二〇一九年十二月五日代书记员 周璟学