新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0105民初4724号原告：新疆粮油食品厂，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：刘勇，该厂副厂长。委托诉讼代理人：李文乐，新疆天地合律师事务所律师。被告：吐尼沙克孜·吾斯曼，女，维吾尔族，住乌鲁木齐市水磨沟区。第三人：乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：刘勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘勇，男，汉族，住乌鲁木齐市天山区。原告新疆粮油食品厂(以下简称粮油食品厂)诉被告吐尼沙克孜?吾斯曼、第三人乌鲁木齐曼哈顿食品有限公司（以下简称曼哈顿食品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告粮油食品厂的委托诉讼代理人李文乐、被告吐尼沙克孜?吾斯曼、第三人曼哈顿食品公司的法定代表人刘勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告粮油食品厂向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不支付被告经济补偿金16424元。事实与理由：被告于2010年10月1日入职曼哈顿公司并签订劳动合同，期限是2010年10月1日至2013年9月30日，合同履行至2014年7月31日后，被告提出辞职，双方在该日解除劳动关系。2014年9月1日被告从新与曼哈顿公司签订劳动合同，时间为2014年9月1日至2017年8月31日。合同期届满后被告与原告新疆粮油食品厂签订劳动合同，期限至2017年9月1日至2018年8月31日。曼哈顿公司是原告全资子公司，因该子公司经营资质转移至原告名下，子公司无法继续运营。故从2017年8月起，与曼哈顿公司签订合同的工作人员工资及社保均由原告发放缴纳，即未到期劳动合同由原告代替子公司履行，已到期劳动合同由原告与劳动者签订，所有员工的工龄均连续计算。2018年4月1日原告与新疆小囊食品有限公司签订《企业承包经营合同》，约定新疆小囊公司向原告支付承包经营费，用于支付原告的经营承包等费用，原告安排合同制员工进入疆小馕公司工作，以保证单位员工作岗位及工资正常发放。被告于2018年4月开始被安排在疆小馕公司工作，工作地点和岗位没有变化。至2018年6月1日被告未通知原告的情况下，与疆小馕公司签订劳动合同，期限是2018年6月1日至2019年5月31日，之后被告于2018年6月2日口头向原告提出辞职，并告知其已与疆小馕公司签订劳动合同的情况，原告基于此情况，于当日给被告办理离职手续，并开具解除劳动合同证明书。被告与疆小馕公司签订劳动合同在前，以其行为表明主动提出辞职，且未及时通知原告，原告不存在违法行为及其他过错，不应当承担经济补偿金。对于被告提出经济补偿金的计算期限及标准我公司均不认可。故诉至法院。被告吐尼沙克孜?吾斯曼辩称，不同意原告的诉讼请求，与疆小馕的合同不是我们自愿签订的，与原告的合同也不是我们自愿解除的。第三人曼哈顿食品公司辩称，同意原告的诉讼请求。被告已于2014年从曼哈顿辞职过，后来又来到我单位重新工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：第三人曼哈顿公司系原告粮油食品厂全资子公司。2010年10月1日被告吐尼沙克孜?吾斯曼与第三人曼哈顿公司签订劳动合同书，约定工作期限：2010年10月1日至2013年9月30日，合同履行至2014年7月31日后，被告于2014年8月1日提出辞职，双方解除劳动关系。2014年9月1日被告又与曼哈顿公司签订劳动合同，约定工作期限：2014年9月1日至2017年8月31日。2017年9月1日，被告与原告新疆粮油食品厂签订劳动合同，约定工作期限至2017年9月1日至2018年8月31日。2018年3月28日，原告粮油食品厂（出包方、甲方）与案外人新疆疆小馕食品有限公司（承包方、乙方）签订《企业承包经营合同》，原告粮油食品厂将生产经营权承包给新疆疆小馕食品有限公司。其中第五条约定：人员安排1.甲方分流安置新疆粮油食品厂所有在册的国有企业身份员工，这些职工不在本合同接受范围内。乙方接受新疆粮油食品厂的现有合同制工人。乙方在交接之后3个月内，须与接受原新疆粮油食品厂合同制工人重新签订劳动合同（甲方配合）.....。2018年4月1日之后，被告吐尼沙克孜?吾斯曼被安排至案外人新疆疆小馕食品有限公司工作。2018年6月1日，被告吐尼沙克孜?吾斯曼与案外人新疆疆小馕食品有限公司签订劳动合同，约定工作期限：2018年6月1日至2019年5月31日。2018年6月2日，原告粮油食品厂给被告吐尼沙克孜?吾斯曼出具解除劳动关系证明书。2019年5月22日，吐尼沙克孜?吾斯曼向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.新疆粮油食品厂支付吐尼沙克孜?吾斯曼2010年7月2日至2018年5月31日解除劳动合同经济补偿金16464元；2.曼哈顿公司承担连带赔偿责任。2019年6月28日仲裁委作出水劳人仲字[2019]第142号仲裁裁决书，裁决：一、新疆粮油食品厂给吐尼沙克孜?吾斯曼支付解除劳动合同经济补偿金16424元（2053元/月×8月）。二、驳回吐尼沙克孜?吾斯曼其他仲裁请求。本案中，原、被告双方对仲裁裁决中曼哈顿公司不承担责任没有异议。本院认为，本案争议焦点：新疆粮油食品厂是否应当支付吐尼沙克孜·吾斯曼经济补偿金。本案中，新疆粮油食品厂因常年亏损无法正常经营，于2018年3月28日与新疆疆小馕公司签订了《企业承包合同》，将其生产经营权承包给新疆疆小馕公司，该合同第五条的约定，表明新疆粮油食品厂就新疆疆小馕公司公司所接受的其厂合同制工人已有解除劳动合同的意向，吐尼沙克孜·吾斯曼系双方合同约定的新疆疆小馕公司须接受范围内的员工。在此期间，吐尼沙克孜·吾斯曼的工作岗位虽发生变化，但为其安排工作病发放工资的用人单位均已变更为新疆疆小馕公司，而非新疆粮油食品厂。2018年6月1日新疆疆小馕公司与吐尼沙克孜·吾斯曼签订劳动合同书的行为，系旅行新疆粮油食品厂与新疆疆小馕公司签订的《企业承包经营合同》约定。2018年6月2日新疆粮油食品厂出具解除劳动关系证明书，双方劳动关系终止，此情形符合劳动合同法规定的因客观情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行，用人单位应当支付补偿金的情形，故新疆粮油食品厂应当根据吐尼沙克孜·吾斯曼的工作年限向吐尼沙克孜·吾斯曼支付解除劳动合同经济补偿款。新疆粮油食品厂称其与吐尼沙克孜·吾斯曼无解除劳动合同的意思表示与查明事实不符，对其抗辩意见，本院不予采信。对计算支付经济补偿金期限及标准，原告庭审中提出“被告于2014年7月31日提出辞职，解除了合同。被告与第三人签订第二份合同时间为2014年9月1日至2017年8月31日。原、被告签订合同时间为2017年9月1日至2018年8月31日。由于被告提出辞职，工作期间中断过，故我方认为计算经济补偿金起算点不准，应当从2014年9月1日起计算”的辩论意见，经查，2010年10月1日被告吐尼沙克孜?吾斯曼与第三人曼哈顿公司签订劳动合同书，约定工作期限：2010年10月1日至2013年9月30日，合同履行至2014年7月31日后，被告于2014年8月1日提出辞职，双方解除了劳动关系。2014年9月1日被告又与曼哈顿公司签订劳动合同，约定工作期限：2014年9月1日至2017年8月31日。2017年9月1日，被告与原告新疆粮油食品厂签订劳动合同，约定工作期限至2017年9月1日至2018年8月31日。因被告提出辞职的原因，工作期限发生中断，故计算经济补偿金起算点应当从2014年9月1日起计算。原告对计算经济补偿金起算时间的意见本院予以采信。对于计算标准，原告及第三人在仲裁委时均认可被告每月平均工资为2053元，故本院认定被告每月平均工资为2053元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：原告新疆粮油食品厂支付被告吐尼沙克孜?吾斯曼经济补偿金8212元（2053元/月×4个月）。案件受理费5元（原告已预交），由原告新疆粮油食品厂负担，余款205.6元由本院退给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员 米热古丽二〇一九年十二月二十日书记员 艾孜买提