山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10369号 上诉人（原审原告）：青岛农一食品有限公司，住所地山东省青岛平度市凤台街道办事处香港路8号。 法定代表人：金爱子，总经理。 委托诉讼代理人：王云鹏，山东海之信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姜平勇，男，1967年10月28日生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：王炳臣，平度诚正法律服务所法律工作者。 上诉人青岛农一食品有限公司(以下简称农一公司)因与被上诉人姜平勇经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初3637号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。本案现已审理终结。 农一公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判农一公司不支付姜平勇2018年5月至6月工资10000元、2018年10月工资621.15元、2018年9月病假工资3250.02元、防暑降温费560元、经济补偿金76622.74元、带薪年休假工资差额7460.23元，共计98514.14元。事实和理由：1.姜平勇系自行离职，其所称的请假事实不属实，不应主张经济补偿金及其他待遇。2.一审已经查明姜平勇与马守英之间是夫妻关系，马守英收取了农一公司10000元白菜预付款，因此农一公司在后来发放工资时有权扣除马守英收取的10000元白菜款，一审认定姜平勇无义务承担返还责任没有法律依据。 姜平勇辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。 农一公司向一审法院提出起诉请求：1、依法判决农一公司不支付姜平勇2018年5月至6月工资10000元、2018年10月工资621.15元、2018年9月病假工资3250.02元、防暑降温费560元、经济补偿金76622.74元、带薪年休假工资差额7460.23元，共计98514.14元;2、本案的诉讼费用由姜平勇承担。 一审法院认定事实如下：姜平勇系农一公司的员工，农一公司给姜平勇缴纳了自2002年3月至2018年11月期间的社会保险费用，双方于2017年8月19日签订劳动合同。姜平勇自2018年8月27日至9月15日以肌肉拉伤为由请假。姜平勇于2018年10月20日通知农一公司解除劳动合同。2018年10月22日，农一公司收到姜平勇的解除劳动合同通知。2018年6月16日，农一公司的厂长金龙哲通过案外人梁泽平想收购姜平勇之妻马守英种植的白菜，金龙哲转账给马守英白菜款10000元。以前金龙哲不了解马守英系姜平勇之妻，后因农一公司有规定不收公司职工及亲属的白菜等原辅料，白菜未收购成功后，农一公司要求马守英退还白菜款未果，在发放姜平勇的2018年5月、6月工资时，扣下10000元。姜平勇提供的银行明细中显示姜平勇的工资为2017年9月4748.07元、10月4878.03元、11月6102.86元、12月5730.71元，2018年1月29日5508.86元、3月9日4440.51元、4月4日4236.71元、4月28日3850.56元、6月7日4276.84元、8月28日2130.91元。加上扣除的工资10000元，姜平勇2018年9月以前的12个月平均工资为4658.67元。2018年11月26日，姜平勇以申请人的身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决农一公司：1、支付2018年5月至6月工资10000元；2、补发2018年9月病假工资3726.90元；3、补发2018年10月工资621.15元；4、补发防暑降温费560元；5、补发带薪年休假工资差额4658.67元；6、补发加班费7463.87元；7、支付经济补偿金79197.39元，共计105752.15元。2019年2月15日，平度市劳动人事争议仲裁委员会做出平劳人仲案字[2018]第796号裁决书，裁决：一、农一公司于裁决生效后十日内支付姜平勇2018年5月至6月工资10000元、2018年10月工资621.15元、2018年9月病假工资3250.02元、防暑降温费560元、经济补偿金76622.74元、带薪年休假工资差额7460.23元，共计98514.14元；二、驳回姜平勇对农一公司的其他仲裁请求。仲裁裁决做出后，农一公司对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。姜平勇未向法院提起诉讼。 一审法院认为，当事人对自己的提出的主张，有责任提供证据予以证明。农一公司主张其于2011年9月开始经营，姜平勇之前工作的农一公司与其非同一单位，未提供相关证据予以证明，一审法院不予采信。一审法院确认农一公司、姜平勇之间存在劳动关系。关于农一公司、姜平勇双方劳动关系的存续期间。姜平勇称自2002年3月1日到农一公司工作，农一公司认可姜平勇2002年3月至2018年10月22日期间的社会保险费由其缴纳，故一审法院确认：农一公司、姜平勇于2002年3月1日起存在劳动关系。农一公司称于2018年10月22日收到姜平勇解除劳动合同通知书，一审法院确认农一公司、姜平勇自2002年3月1日至2018年10月22日期间存在劳动关系。农一公司主张姜平勇未返还白菜款10000元，才扣下姜平勇10000元工资，一审法院认为，收取10000元白菜款的是姜平勇之妻马守英，而非姜平勇，姜平勇无义务承担返还责任，在其无证据证明姜平勇自愿承担返还责任的情况下，扣发工资是违法的。姜平勇主张补发其2018年5月、6月工资10000元，一审法院予以支持；农一公司提交的工资表非系原始会计凭证，也无姜平勇签字确认，一审法院不予采信，姜平勇主张2018年10月份工资621.15元，姜平勇2018年10月上班4天，农一公司应发工资为856.77元（4658.67元÷21.75天×4天），姜平勇主张621.15元，一审法院予以支持；姜平勇提供的病假条，能够证明姜平勇9月因病休假，农一公司应发姜平勇2018年9月病假工资3261.07元（4658.67元×70%），仲裁时确认3250.02元，姜平勇未提起诉讼，一审法院确认姜平勇2018年9月的病假工资为3250.02元；农一公司未及时发放姜平勇工资，姜平勇主张解除劳动合同，支付经济补偿金，应予以支持。姜平勇离职前12个月平均工资应为4658.67元，平度市仲裁委仲裁时确认离职前12个月平均工资应为4507.22元，姜平勇未提起诉讼，一审法院确认姜平勇离职前12个月平均工资为4507.22元。农一公司应支付经济补偿金76622.74元（4507.22元×17个月）。姜平勇应享受2017年带薪年休假10天，2018年应享受带薪年休假8天，农一公司应支付带薪年休假工资差额7460.23元（4507.22元÷21.75天×18天×200%）。农一公司无证据证明支付了姜平勇防暑降温费，姜平勇主张防暑降温费560元（140元×4个月），一审法院予以支持。农一公司主张不支付工资、经济补偿金等的主张，无事实及法律依据，一审法院不予支持。 据此，一审法院判决：一、青岛农一食品有限公司支付给姜平勇2018年5月至6月工资10000元、2018年10月工资621.15元、2018年9月病假工资3250.02元、防暑降温费560元、经济补偿金76622.74元、带薪年休假工资差额7460.23元，共计98514.14元，于判决生效后十日内付清；二、驳回青岛农一食品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛农一食品有限公司负担。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，原审认定农一公司、姜平勇在2002年3月1日至2018年10月22日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是：农一公司应否支付姜平勇2018年5月至6月工资10000元、2018年9月病假工资3250.02元、2018年10月工资621.15元、经济补偿金76622.74元、带薪年休假工资差额7460.23元以及防暑降温费560元。现根据本案查明的事实，评判如下： 一、关于姜平勇的2018年5月至6月10000元工资问题。农一公司因姜平勇之妻未返还白菜款10000元，即扣发姜平勇2018年5月至6月工资10000元，因无法律依据，故原审判决农一公司为姜平勇补发该被扣发的工资10000元是正确的。 二、关于姜平勇2018年9月病假工资问题。姜平勇提供的病假条显示其于2018年9月因病休假，依法应当享受医疗期待遇。《青岛市企业工资支付规定》第二十一条第一款第（一）项规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单位发给本人工资70%的病假工资。据此，农一公司应支付姜平勇2018年9月病假工资3261.07元（4658.67元×70%），但因仲裁裁决确认姜平勇该月病假工资为3250.02元而其未对此提起诉讼，应视为认可，故原审判决农一公司支付姜平勇2018年9月病假工资3250.02元，并无不当。 三、关于姜平勇2018年10月份工资问题。因姜平勇在2018年10月工作4天，农一公司应发放其该月工资856.77元（4658.67元÷21.75天×4天），而姜平勇仅主张621.15元，系对自身民事权利的合法处分，一审法院予以支持亦是正确的。 四、关于姜平勇的解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未依法足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，因农一公司未及时足额支付姜平勇工资，姜平勇主张解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，符合法律规定，故原审在查明事实的基础上，判决农一公司支付姜平勇解除劳动合同的经济补偿金76622.74元（4507.22元×17个月），并无不当。 五、关于姜平勇的带薪年休假工资及防暑降温费问题。作为劳动者，姜平勇依法应当享受带薪年休假以及防暑降温费待遇。因农一公司既未举证证明已安排姜平勇休带薪年假或者为其发放了带薪年休假工资，也无证据证明已支付了姜平勇防暑降温费，故原审在查明事实的基础上，并结合姜平勇的相关仲裁请求，判决农一公司支付姜平勇带薪年休假工资7460.23元（4507.22元÷21.75天×18天×200%）、防暑降温费560元（140元/月×4个月），亦无不当。 综上所述，农一公司关于其不应支付姜平勇2018年5月至6月工资10000元、2018年9月病假工资3250.02元、2018年10月工资621.15元、经济补偿金76622.74元、带薪年休假工资差额7460.23元以及防暑降温费560元的上诉请求不能成立，依法应予驳回；原审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛农一食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇一九年十二月二十四日 书记员 胡浩东 书记员 于国英