安徽省芜湖县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0221民初3960号原告：洪本虎，男，1962年4月20日出生，汉族，住安徽省芜湖县。委托诉讼代理人：洪福兴，男，汉族，1985年2月11日出生，住安徽省合肥市蜀山区，系原告之子。被告：安徽高奇材料科技有限公司，住所地芜湖县安徽新芜经济开发区新芜大道8号，统一社会信用代码：913402216881297P。法定代表人：周迪亮，总经理。委托诉讼代理人：后小伟，安徽青弋江律师事务所律师。原告洪本虎与被告安徽高奇材料科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪本虎及其委托诉讼代理人洪福兴，被告安徽高奇材料科技有限公司委托诉讼代理人后小伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪本虎向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年7月6日至2019年3月6日停工留薪期工资35990元，医疗费1042.85元，住院伙食补助费100元，鉴定费280元，交通费797元，护理费1548.6元，合计39758.45元；2.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金17995元；3.判令被告向原告支付无劳动合同双倍工资49486.25元；4.判令被告为原告补缴2016年6月16日-2019年3月6日的社保。在诉讼中，增加诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠原告2018年7月至2019年3月工资的赔偿金15500.25元；2.判令被告支付因没有为原告缴纳社保，原告申请解除劳动关系经济补偿金的赔偿金8997.5元。事实与理由：原告于2016年6月16日在被告处工作，从事冲床技工岗位工作。2018年7月6日下午14时20分左右，原告在公司工作时被铁板砸伤，医院诊断为左前臂皮肤软组织裂伤伴肌腱血管神经损伤。目前左前臂仍肿胀。2019年1月2日，芜湖县人社局认定为工伤，2019年6月4日，收到芜湖市劳动能力鉴定委员会《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定原告劳动能力障碍未达等级。被告未给原告办理社保，导致原告无法享受社保。2016年6月16日，原告进入被告公司从事工作，被告没有及时和原告签订劳动合同，现主张11个月工资，因被告没有给原告购买社保，原告要求解除劳动合同，同时要求解除劳动关系经济补偿金。另，原告增加诉讼请求诉称：原告工伤后，被告未及时足额支付原告工资，拖欠部分31000.50元。原告因被告未给原告缴纳社会保险当庭提出解除劳动关系，被告当庭同意解除劳动关系。根据法律规定，原告请求被告支付拖欠停工留薪期工资赔偿金15500.25元和被告未及时支付解除劳动关系经济补偿金的赔偿金8997.50元。原告为维护自身的合法权益，诉至法院。被告安徽高奇材料科技有限公司辩称：1.被告认为劳动仲裁在查明案件事实和对证据，综合认定的情况下，作出的仲裁裁决是符合相关法律规定的，原告所受伤是工伤，被告并不否认，但其根据安徽省停工留薪期目录，应当是6个月的停工留薪期，原告月平均工资为4391元，仲裁裁决停工留薪期工资26346元是正确的。2.经济补偿金,原告在被告处工作时间是3年2个月20天，原告在诉状中也是明确的，根据法律规定不满半年的为半个月本人工资，因此计算为3.5个月；3.关于未签订劳动合同双倍工资，已经超过诉讼时效，一年的时效应当是从建立劳动关系满一年后的次日起计算。4.补缴社保，不属于仲裁及法院受理的范围，而属于行政管理范畴。关于原告增加的诉请，被告答辩如下：首先，本案是因为对劳动仲裁不符提起的诉讼，超出仲裁请求范围，在起诉时候增加诉请的不符合法律规定；其次，被告没有拖欠原告工资，因此对增加的第一项诉请不应当支持，对增加的第二项诉请，原告在仲裁时，申请解除劳动关系，被告当庭予以同意，是双方协商一致解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，之所以被告要向原告支付经济补偿金，是因为没有给原告缴纳社保，但未缴纳社保并不是违法解除劳动关系的情形，另外，依据仲裁裁决被告要向原告支付经济补偿金，但该裁决因为原告起诉，没有发生法律效力，因此不存在拒不支付经济补偿金的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将综合全案予以认定。本院经审理认定事实如下：2016年6月16日，原告洪本虎进入被告安徽高奇材料科技有限公司从事冲压工。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。2018年7月6日下午2时20分许，原告在工作时左前臂被铁板砸伤，随后被送往芜湖手足医院治疗，于2018年7月10日出院，被该院诊断为：左前臂皮肤软组织裂伤伴肌腱血管神经损伤。原告住院期间的医药费由被告支付。2019年1月2日，芜湖县人社局认定原告为工伤。2019年5月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动能力功能障碍程度为未达等级。原告受伤前满月月平均工资为4391元。被告在原告工伤期间支付其生活费4989.50元。2019年8月6日，洪本虎向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人安徽高奇材料科技有限公司支付申请人洪本虎：2018年7月6日至2019年7月6日停工留薪期工资53985元，医药费1973.4元、住院伙食补助费100元，交通费797元，护理费1548.6元，未签订劳动合同双倍工资49486.25元、解除劳动关系就业补偿金17995元，共计125885.25元。申请人当庭要求被申请人支付未为申请人办理养老保险的经济补偿32391元、医疗保险经济补偿9717.3元。2019年9月17日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出芜县劳人仲裁（2019）第195号仲裁裁决：一、被申请人安徽高奇材料科技有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人洪本虎停工留薪期工资26346元、医疗费1042.85元、住院伙食补助费100元、鉴定费280元、护理费400元，合计28168.85元；二、申请人洪本虎与安徽高奇材料科技有限公司于2019年9月5日解除劳动关系和终止工伤保险关系，被申请人在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金15368.50元；三、被申请人安徽高奇材料科技有限公司应在申请人洪本虎上述工伤待遇款中扣除已支付申请人工伤期间生活费4989.50元；四、驳回申请人洪本虎的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系中当事人的合法权益受法律保护，原告作为用人单位未为被告参加工伤保险，依法应承担原告全部工伤保险待遇的支付责任。原告在仲裁时当庭以被告未与其签订劳动合同、未办理社会保险为由，要求与被告解除劳动关系，本院予以确认。现本院针对原告不服仲裁裁决的各项工伤保险待遇款逐一进行评判：一、关于医疗费、住院伙食补助费、鉴定费和交通费用的问题。原告对仲裁裁决的医疗费1042.85元，住院伙食补助费100元，鉴定费280元，护理费400元均无异议，本院予以确认。因原告在统筹地区内就医，交通费的请求，本院不予支持。二、关于原告停工留薪期工资。被告对原告提交的工资流水即银行交易清单无异议，对其中王海超个人转款不认可为原告工资。本院认为，王海超个人转款不能确定系原告的工资组成，且相关证人未能到庭作证，原告也没能提供其他证据相佐证，故本院认定原告受伤前12个月月平均工资为4391元。停工留薪期应根据出院诊断和伤残情况确定，依据《安徽省工伤职工停薪留薪期分类目录》第S56条规定，原告停工留薪期应为6个月，其停工留薪期工资为26346元。三、关于解除劳动关系支付经济补偿的问题。原告以被告未与其签订劳动合同、未办理社会保险提出解除劳动关系，要求支付经济补偿的请求，本院支持。根据原告在被告单位工作的年限和解除劳动合同关系前原告的12个月月平均工资为基数，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿为15368.50元（4391元/月×3.5月）。四、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。原告2016年6月16日入职被告公司处，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告应在原告入职后满1个月之次日即2016年7月17日起至满1年的前一日即2017年6月15日止向原告支付未签劳动合同二倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，即被告从2017年6月16日起已经与原告订立无固定期限劳动合同，原告的该项诉请超过仲裁时效。原告认为“未签订劳动合同的二倍工资”属于“拖欠工资”的情形，仲裁时效应从“劳动关系终止”之日起算，系对法律概念的混淆。故对原告诉请支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。五、关于原告要求被告补缴社会保险等问题。原告诉请为其缴纳2016年6月16日至2019年3月6日的社会保险以及办理养老保险的经济补偿32391元、医疗保险经济补偿9717.30元的请求，本院不予受理。劳动者要求用人单位办理社会保险的，应向社会保险费征缴部门申请，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，征缴或补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。劳动者提起养老保险待遇损失之诉必须能够举证证明用人单位未为劳动者办理社保手续，且社会保险经办机构不能补办及不能补办社保所造成损失的事实，本院才可以受理。六、关于原告不服劳动仲裁向本院起诉后增加诉请的问题。原告要求被告支付拖欠2018年7月至2019年3月工资的赔偿金，支付原告申请解除劳动关系经济补偿金的赔偿金。经庭审查明，原告以上两项诉请是基于劳动仲裁裁决被告支付原告停工留薪期工资和解除劳动关系的经济补偿的裁决义务上请求的，该两项裁决义务在裁决前本身就是双方争议的待定义务，裁决后因原告不服仲裁裁决后诉至本院，因此，原告该两项的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。综上，为保护当事人的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽高奇材料科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告洪本虎停工留薪期工资26346元、医疗费1042.85元、住院伙食补助费100元、鉴定费280元、护理费400元，合计28168.85元；二、原告洪本虎与被告安徽高奇材料科技有限公司于2019年9月5日解除劳动关系和终止工伤保险关系，被告在本判决书生效之日起十日内支付原告解除劳动关系经济补偿金15368.50元；三、被告安徽高奇材料科技有限公司应在原告洪本虎上述工伤待遇款中扣除已支付原告工伤期间生活费4989.50元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告洪本虎的其他请求。案件受理费10元（原告预交），由原告洪本虎负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  李渝林二〇一九年十二月十一日书记员  董园园附证据目录：原告洪本虎提交的证据如下：1、《认定工伤决定书》，《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，芜湖手足医院《手术记录单》、《出院记录》，劳动仲裁裁决书、不予受理裁决书，证明原被告劳动关系和原告受伤程度及应该享受的停工留薪期；2、洪本虎工伤前12个月工资流水统计表、银行流水单，王海超对私转款证人证言，证明原告工伤前12个月月平均工资；3、洪本虎工伤期间病历、医药费、交通费对应统计汇总表，病历复印件，医疗费复印件，交通费复印件，劳动能力鉴定费发票复印件，住院伙食费收据复印件，证明原告工伤期间医疗费、交通费、鉴定费、住院伙食费；4、洪福兴与方月琴（公司员工）聊天记录，2016年6月16日洪本虎工作簿，2018年7月份洪本虎工作簿，证明无劳动合同和要求缴纳社保、原告工作起始时间和2018年7月份工资；5、芜湖县社会保险征缴中心未缴纳社保证明，证明被告未给原告缴纳社保。补充证据：被告提交的徽商银行转账记录，证明夏登芳、董情是该公司员工。附：判决所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（二）患病、负伤；二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。