广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初6558、7343号叶德福[(2019)粤0112民初6558号案原告、(2019)粤0112民初7343号案被告]，男，1980年8月12日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。广州钰乔生物科技有限公司[(2019)粤0112民初6558号案被告、(2019)粤0112民初7343号案原告]，住所地广东省广州市黄埔区黄埔东路1080号（自编1栋）1116房。法定代表人：廖平，系公司总经理。委托诉讼代理人：黄建国，浙江金道律师事务所律师。叶德福与广州钰乔生物科技有限公司（以下简称“钰乔公司”）劳动争议两案，本院分别于2019年6月14日、2019年7月2日立案受理后，依法由审判员刘治家适用简易程序于2019年8月6日公开开庭进行了合并审理。叶德福、钰乔公司的委托诉讼代理人黄建国到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。叶德福向本院提出诉讼请求[(2019)粤0112民初6558号]：判令1.钰乔公司支付叶德福自2018年3月7日至2019年2月12日未签订劳动合同双倍工资67500元；2.钰乔公司支付叶德福自2017年3月7日至2017年7月18日未签订劳动合同双倍工资26880元；3.钰乔公司支付叶德福违法约定试用期的补发工资2000元及赔偿金2000元，共计4000元；4.钰乔公司支付叶德福2018年12月份工资非法扣除工资696元；5.钰乔公司支付叶德福2019年2月份拖欠工资1786元、赔偿金1786元，共计3572元；6.钰乔公司支付叶德福购买冬季工服费300元。以上共计：102948元。事实与理由：2017年3月7日，叶德福应聘钰乔公司，职位为文案，试用期工资为5000元。当时钰乔公司负责复试的是总裁余国平，其向叶德福承诺，只要叶德福符合钰乔公司的要求，入职1个月后转正，工资为8000元整。2017年4月6日，叶德福向钰乔公司要求签订劳动合同，并按照双方约定的薪资标准发放工资。钰乔公司称人事暂时没有到岗，需等到下次一起签订劳动合同。2017年6月6日后，钰乔公司总裁余国平对叶德福说，公司目前只能按照转正后每个月6000元的标准发放工资，但是包括年底的分红和奖金，保证每月工资不低于8000元。2017年7月19日，钰乔公司负责招聘的人事部门工作人员周敏到岗后，钰乔公司才与叶德福签订了劳动合同。2018年春节钰乔公司发给叶德福的奖金只有800元。2018年3月15日，在钰乔公司董事长接待日，叶德福向钰乔公司董事长廖兴梅申请支付承诺的工资。随后不知何因，廖兴梅、余国平在公司大吵，遂不了了之。2019年2月12日，钰乔公司以合同到期为由解除双方劳动合同，2月份仅支付工资785.19元。钰乔公司拒绝返还购买冬季工服费用300元。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗埔劳人仲案（2019）699号仲裁裁决书第4页关于“请求判令钰乔公司支付叶德福在2017年3月7日至2017年7月18日未签订劳动合同支付双倍工资26880元”，仲裁认为双倍工资的计算应从2018年4月7日算起，叶德福认为根据合同应该从2018年3月7日算起；第5页关于“请求判令钰乔公司支付叶德福在2017年3月7日至2017年7月18日未签订劳动合同双倍工资26880元”，仲裁认定双方签订的劳动合同系补签，符合法律规定，该认定并不恰当。钰乔公司辩称[(2019)粤0112民初6558号]，一、双方签订劳动合同时间是2017年3月7日，叶德福的第二项诉讼请求不符合事实，应予以驳回；二、2018年3月7日后是因叶德福不愿意与钰乔公司签订劳动合同，其要求钰乔公司支付2018年3月7日起的双倍工资无依据，根据法律规定应当从2018年4月7日开始起算；三、劳动合同约定试用期为3个月，试用期工资为2500元，实际钰乔公司支付叶德福试用期月工资5000元，高于约定的工资，叶德福无权要求补发工资、支付赔偿金；四、钰乔公司依据相关规章制度对叶德福进行扣款，规章制度合法合理，故钰乔公司的扣款合法，叶德福无权要求返还扣款；5、钰乔公司不存在拖欠工资的事实，也不存在收取叶德福冬季工装服费用的事实。钰乔公司向本院提出诉讼请求[(2019)粤0112民初7343号]:判令1.钰乔公司不向叶德福支付2018年4月7日至2019年2月12日双倍工资54452元；2.钰乔公司不向叶德福支付违法约定试用期赔偿金2000元；3.钰乔公司不向叶德福返还2018年12月被扣除的工资696元；4.钰乔公司不向叶德福支付2019年2月工资差额1785.81元；5.本案诉讼费由叶德福承担。事实与理由：钰乔公司与叶德福于2017年3月7日建立劳动关系并签订《劳动合同》，合同期限自2017年3月7日至2018年3月6日，试用期从2017年3月7日至6月1日。合同期内因叶德福工作能力问题一直在调整岗位。劳动合同期满后，因调整岗位双方一直未能协商一致，故钰乔公司未与叶德福签订劳动合同，钰乔公司无需向叶德福支付未签订劳动合同期间的双倍工资。试用期虽超过法定期限，但试用期工资等都符合法律规定，故钰乔公司无需向叶德福支付违法约定试用期赔偿金。叶德福因违反钰乔公司劳动规章被扣款，符合法律规定，钰乔公司无需向叶德福返还被扣除的工资。2019年2月的工资，钰乔公司已向叶德福支付，无需再支付。钰乔公司认为，系叶德福原因未签订劳动合同，钰乔公司扣款合法合理，钰乔公司不存在拖欠叶德福工资的问题。望判如所请。叶德福辩称[(2019)粤0112民初7343号]，一、叶德福2017年3月7日入职钰乔公司，实际签订劳动合同时间是2017年7月18日，叶德福要求钰乔公司支付2017年3月7日至2017年7月18日的双倍工资合理合法；二、2018年3月6日至2019年2月12日钰乔公司未与叶德福签订劳动合同，钰乔公司陈述是叶德福不愿签订合同，但没有提供证据证明，这是钰乔公司的单方陈述；三、根据劳动合同法规定，签订劳动合同一年试用期只能是1个月，钰乔公司约定试用期为3个月，违反劳动合同法，事实上叶德福多次要求钰乔公司签订劳动合同，钰乔公司一直不理叶德福，且在双方面谈过程中钰乔公司承诺给的工资每月不低于8000元（包括年底分红），但直到2019年2月12日叶德福的工资一直是6000元，叶德福要求钰乔公司补发试用期工资合理合法；四、叶德福请求钰乔公司返还非法扣款，钰乔公司的证据显示日期为2019年4月，钰乔公司与叶德福解除劳动关系时间是2019年2月12日，钰乔公司制作的证据为假造，对叶德福没有约束力；五、钰乔公司2019年2月发放的工资与事实不符，应按双方工资标准6000元予以补发；六、叶德福购买冬季工装费是现金支付，没有转账记录等证据提供。本院经审理认定事实如下：叶德福于2017年3月7日入职钰乔公司，双方签订的《劳动合同》约定叶德福担任行政、文案工作，期限从2017年3月7日至2018年3月6日，试用期从2017年3月7日至2017年6月1日，实行标准工时制，即每日工作7小时，每周正常工作不超过44小时，并至少休息一天，试用期工资为2500元，转正后工资为3000元，合同落款时间为2017年3月7日，并附有钰乔公司的盖章和叶德福的签名。上述劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。钰乔公司每月15日通过银行转账支付叶德福上月工资。实际履行中，叶德福在劳动合同中约定的三个月试用期的工资为5000元/月，试用期满后叶德福的工资为6000元/月。叶德福2018年4月至12月的应发工资分别为6000元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元、5081元、6000元、6000元。2019年2月12日，钰乔公司向叶德福发出《员工辞退通知书》，载明“您与本公司于2017年3月6日签订劳动合同，现因您的劳动合同到期的原因，经公司决定不再与您续签劳动合同。自2019年2月12日起本公司解除与您的雇佣劳动关系……公司将依照劳动法的规定，给予您2个月工资的补偿金。合计金额为12000元”。上述事实，双方当事人没有争议，本院予以认定。双方对叶德福2018年12月的扣款是否合法合理存在争议。双方均确认的《2018年12月份工资表》显示叶德福2018年12月忘打卡扣款496元，其他扣款200元。对上述扣款，钰乔公司主张系因叶德福未根据公司安排购买黑板擦违反《公司员工积分制管理制度》的规定，对其实际扣分100A并扣款200元，因其2018年12月考勤记录缺少7次打卡记录罚款496元（基本工资4300元÷12月应出勤26天×3天），并提交了扣款说明、《公司员工积分制管理方案》、2018年12月叶德福考勤记录、《人事管理体系》予以证明。其中，《公司员工积分制管理方案》未见相应扣分标准说明；考勤记录载明叶德福2018年12月“上班1”有7次“缺卡”；《人事管理体系》第四章考勤与休假管理规定1.3.4条规定：旷工扣减标准旷工1天扣减3天日工资；1.4条规定：依据《打卡机记录表》中数据，未打卡一次罚10元，二次20元，三次30元，一个月三次以上按旷工一天，以此类推。对上述200元扣款，叶德福确认《公司员工积分制管理方案》存在，但主张为员工自愿参加，其未签字确认，且钰乔公司未提交证据证明其工作存在失误，也未提交其对扣款的签字认可；对496元扣款，叶德福对《人事管理体系》不予确认，且主张其2018年12月因钰乔公司考勤机出现问题未打卡一两次，但不存在7次未打卡的情况。对此，钰乔公司抗辩称《公司员工积分制管理方案》《人事管理体系》系经过民主程序制定并经公示，适用于每位员工，并非自愿参与。法庭要求其庭后七日内提交证据予以证明，钰乔公司庭后未予提交。双方对2019年2月份拖欠的工资及赔偿金存在争议。双方均确认钰乔公司于2019年2月22日向叶德福转账汇款其2019年1月及2月工资6830.40元，其中2月份工资为1935.19元，包含了钰乔公司扣除的培训费1000元，返还工服费用150元，实际2019年2月份仅发放工资785.19元（1935.19元-1000元-150元），叶德福主张其2月份工资为2571元（6000元/月÷28天×12天），故钰乔公司拖欠其2019年2月份工资1785.81元（2571元-785.19元），钰乔公司同意予以补发。此外，叶德福主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款的规定，要求钰乔公司向其支付未足额支付劳动报酬的赔偿金1786元。双方对违法约定试用期的补发工资及补偿金存在争议。叶德福主张双方书面劳动合同期限为一年，但约定试用期从2017年3月6日至6月1日，超过了法定期限，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，故要求钰乔公司补发工资2000元，支付赔偿金2000元。钰乔公司确认试用期约定超过法定期限，但抗辩其试用期工资约定符合法律规定，故无需支付违法约定试用期赔偿金。双方对是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额存在争议。一、关于2017年3月7日至2017年7月18日的二倍工资差额。叶德福主张双方已签订的书面劳动合同实际为2017年7月18日补签，并非合同落款的2017年3月7日，故要求钰乔公司支付2017年3月7日至7月18日未签书面劳动合同的双倍工资差额26880元。叶德福提交了《保密协议》、微信聊天记录主张双方在签订劳动合同的同时签订了一份保密协议，该保密协议钰乔公司的委托代理人为公司人事周敏，其于2017年7月后才入职，故劳动合同为2017年7月才签订。钰乔公司认可保密协议的真实性及合法性，并确认周敏为公司人事，但主张劳动合同的实际签字时间仍为2017年3月7日，即使为叶德福主张的2017年7月18日，但合同落款时间为2017年3月7日，表明叶德福对该日期已追认及倒签。二、关于2018年3月7日至2019年2月12日未签书面劳动合同的双倍工资差额。双方均确认2017年签订的劳动合同自2018年3月6日期满后，叶德福仍在钰乔公司处上班，双方未续订劳动合同。钰乔公司主张对仲裁裁决中未签劳动合同二倍工资差额的计算方式和计算结果没有异议，但因叶德福自身原因不与公司签订劳动合同，故其无需支付上述期间未签劳动合同的二倍工资差额。对此，钰乔公司未提交证据予以证明。叶德福则主张系钰乔公司拒绝与其签订劳动合同，与自身无关。此外，叶德福要求钰乔公司向其返还收取的冬季工服费现金300元，但并未提交证据予以证明。钰乔公司否认收取过叶德福冬季工服费。叶德福于2019年3月20日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：钰乔公司支付叶德福1.2018年3月7日至2019年2月12日未签订劳动合同的二倍工资差额67500元；2.2017年3月7日至2017年7月18日未签订劳动合同的二倍工资差额26880元；3.违法约定试用期的工资差额2000元及赔偿金2000元；4.2018年12月非法扣除的工资696元；5.2019年2月工资2571元及赔偿金2571元；6.购买冬季服装费300元。该仲裁委员会于2019年6月5日作出穗埔劳人仲案[2019]699号仲裁裁决书，裁决：一、钰乔公司返还叶德福2018年12月被扣除的工资696元；二、钰乔公司支付叶德福2019年2月的工资数额1785.81元；三、钰乔公司支付叶德福违法约定试用期的赔偿金2000元；四、钰乔公司支付叶德福2018年4月7日至2019年2月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额54452元；五、驳回叶德福的其他仲裁请求。叶德福、钰乔公司均不服该仲裁裁决，分别于法定期限内诉至本院。上述事实，有《劳动合同》《员工辞退通知书》《保密协议》、微信聊天记录、《2018年12月份工资表》《2019年1月份工资表》仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实。以上证据经庭审质证，双方当事人没有争议，符合证据规则的要求，本院予以采信，并附卷存查。关于扣款说明、2018年12月叶德福考勤记录、《公司员工积分制管理方案》《人事管理体系》，由于钰乔公司未能提交证据证明以上规章制度经民主程序制定并公示，无法实现证明目的，对以上证据，本院不予采信。本院认为，叶德福与钰乔公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应全面、诚信履行。本案的争议焦点在于：一、钰乔公司扣除叶德福2018年12月份工资696元是否合法合理；二、钰乔公司有无拖欠叶德福2019年2月份拖欠工资及是否应支付赔偿金；三、违法约定试用期的补发工资及赔偿金问题；四、钰乔公司是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额；五、钰乔公司是否应返还冬季工服费。关于钰乔公司扣除叶德福2018年12月份工资696元是否合法合理。首先，钰乔公司未提交证据证明叶德福的行为造成了公司的直接经济损失，钰乔公司以叶德福违反规章制度为由对其进行扣罚，缺乏法律依据，也不符合《广东省工资支付条例》第十五条的规定劳动者需赔偿的情形；其次，钰乔公司虽提交了扣款说明、2018年12月叶德福考勤记录、《人事管理体系》《公司员工积分制管理制度》等证据主张系因叶德福不服从安排及缺勤故予以扣款，但《公司员工积分制管理方案》未注明相应扣分标准及依据，且钰乔公司未能提交证据证明《人事管理体系》《公司员工积分制管理方案》系经民主程序制定并公示，无法实现证明目的，对以上证据，本院不予采信；因此，叶德福要求钰乔公司返还2018年12月被扣除的工资696元（200元+496元），合法合理，本院予以支持。关于钰乔公司有无拖欠叶德福2019年2月份拖欠的工资及是否应支付赔偿金。鉴于钰乔公司未提交该月工资的具体计算方式，本院对叶德福主张的该月份工资计算方式予以采信，双方均确认钰乔公司拖欠叶德福2019年2月份工资1785.81元，且钰乔公司同意予以补发，本院予以确认。至于叶德福主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求钰乔公司向其支付未足额支付劳动报酬的赔偿金，因叶德福在申请仲裁前未就工资问题向劳动行政部门主张权利，且双方是因数额发生争议，叶德福要求钰乔公司支付拖欠工资的赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。关于违法约定试用期的补发工资及赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。叶德福与钰乔公司签订的劳动合同期限约定为2017年3月7日至2018年3月6日，约定的试用期为2017年3月7日至2017年6月1日，超过法定期限26天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定试用期已经履行的部分，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。叶德福要求被钰乔公司支付违法约定试用期的赔偿金，合法合理，本院予以支持。叶德福要求支付赔偿金2000元，低于法律规定的违法约定试用期赔偿金数额，属于对自身权利的处分，本院予以支持。至于叶德福要求钰乔公司补发试用期工资，无法律依据，本院不予支持。关于钰乔公司是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院对此分析如下：一、关于2017年3月7日至2017年7月18日未签劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在规范用人单位的用工行为，明确用工双方的权利义务，保障劳动者权益不受侵害。首先，即使如叶德福主张此份劳动合同在2017年7月18日才签订，但劳动合同的签订日期及劳动合同的起始日期均为2017年3月7日，叶德福亦确认劳动合同上的日期为其补签，应属于其对劳动合同期限的追认及倒签，双方倒签劳动合同的行为应视为协商一致的结果，是双方当事人真实的意思表示；其次，叶德福没有证据证明劳动合同签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，则倒签的行为应视为对合同确认的权利义务及确定的劳动期限均予以认可，叶德福以其行为放弃了追究钰乔公司此期间二倍工资差额的赔偿责任。故叶德福在与钰乔公司补签书面劳动合同后，再就2017年3月7日至7月18日的合同期间主张未签订书面合同的二倍工资差额，属于对自己行为及合同约定的否认，有违诚实信用原则，本院不予支持。二、关于2018年3月7日至2019年2月12日未签书面劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，叶德福与钰乔公司签订的劳动合同于2018年3月6日期满后，叶德福仍在钰乔公司处工作，没有证据显示叶德福不愿意续订劳动合同或不同意劳动关系延续，叶德福要求钰乔公司支付2018年4月7日至2019年2月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，事实和法律依据充分，本院予以支持，金额核算为54452元（6000÷30×24＋6000＋6000＋6000＋6000＋6000＋5081＋6000＋6000＋2571）。2018年3月7日至2018年4月6日为双方的协商期，叶德福要求该期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。关于钰乔公司是否应返还冬季工服费。叶德福未提交证据证明钰乔公司收取其工服费300元，其要求钰乔公司予以返还，证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条、第八十三条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广东省工资支付条例》第十五条之规定，判决如下：一、广州钰乔生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性返还叶德福2018年12月被扣除的工资696元；二、广州钰乔生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付叶德福2019年2月工资差额1785.81元；三、广州钰乔生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付叶德福违法约定试用期的赔偿金2000元；四、广州钰乔生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付叶德福2018年4月7日至2019年2月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额54452元；五、驳回叶德福的其他诉讼请求；六、驳回广州钰乔生物科技有限公司的全部诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，均由广州钰乔生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘治家二〇一九年十二月六日法官助理彭逸婷书记员胡灏玲