新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院   民事判决书   （2019）新2201民初5041号   原告：张淑玲，女，1994年8月17日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市。   委托诉讼代理人：王伟，新疆浩维律师事务所律师。   被告：哈密市喜事汇餐饮管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区哈密市伊州区友谊路市场购物中心1号楼5层。   法定代表人：吴新华，董事长。   委托诉讼代理人：吕百艳，住新疆维吾尔自治区哈密市。   原告张淑玲与哈密市喜事汇餐饮管理有限公司（以下简称喜事汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告张淑玲及其委托诉讼代理人王伟，被告喜事汇公司的委托诉讼代理人吕百艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张淑玲向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2019年4月18日至2019年6月23日期间存在劳动关系；2.被告补发拖欠原告的工资2028.79元（2019年4月份工资721.25元、5月份工资2750.77元、6月份工资556.77元，该项合计4028.79元，扣除被告已经向原告补发的工资2000元）；3.被告支付原告未签订劳动合同二倍工资的另一倍即5868.87元（2019年5月1日至2019年6月23日）；4.被告加付原告应付工资4028.79元的50%的赔偿金2014元。事实及理由：2019年4月17日，原告在被告处应聘前厅服务员职位，双方约定，原告工资为2800元+提成+各项奖金，次日，原告开始在被告处上班，从4月份开始被告未按照双方约定全额发放工资，且未安排原告的正常休息和休假，原告因不满被告拖欠工资的行为，多次与被告协商无果向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决书认定原被告于2019年4月18日至2019年6月23日期间存在劳动关系，但未完全支持原告的其他合理主张，为此，原告诉至法院。   被告喜事汇公司辩称，1.被告承认原告与被告在2019年4月18日至2019年6月23日期间存在劳动关系的事实；2.被告承认欠付原告工资的事实，但对原告主张的数额不认可；3.被告同意向原告支付二倍工资，但对原告主张的数额不认可；4.被告欠付原告工资是因为被告扣除了给原告发放工装的钱、原告旷工、迟到的工资及原告损坏东西的费用等，并不是无故拖欠，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，被告本着积极解决问题的态度向原告支付工资2000元，本案中被告同意不扣除原告迟到工资、发放工装的费用等，但不同意向原告加付赔偿金。   当事人围绕诉讼请求提供证据，对原告提供的仲裁裁决书、哈密市商业银行个人网银电子回单、中国建设银行个人账户收入交易明细、被告提供的工资表、手工考勤表，哈密市商业银行个人网银电子回单本院组织双方当事人进行质证，双方当事人不持异议，本院予以确认，并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据，本院认定如下：   被告提供关于喜事汇饭店考勤管理制度具体规范的通知、钉钉考勤表，证明原告旷工、迟到的事实，原告对该组证据的真实性及证明的问题均不认可。因通知系被告单方制作，且未向原告告知，本院对此不予采信。因钉钉考勤表的记录与手工考勤表记录不一致，应以手工考勤表为准，故对钉钉考勤表，本院不予采信。   根据双方当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月18日至2019年5月18日，原告在被告公司旗下润口肥牛店从事前厅服务员工作，双方约定每月工资2500元，2019年5月19日至2019年6月23日期间原告在被告公司旗下喜事汇饭店从事前厅服务员工作，双方约定每月工资2800元。原告于2019年6月23日离职。因被告在原告工作期间未与原告签订劳动合同，且未足额发放工资，原告于2019年8月16日向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出伊区劳人仲字｛2019｝30号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人2019年4月18日至2019年6月23日存在劳动关系；2.被申请人支付拖欠申请人4月份工资710.89元。3.被申请人支付拖欠申请人5月份工资为1867.1元。4.被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资差额3969.63元。5.驳回申请人其他仲裁请求。因原告不服仲裁裁决书，引起诉讼。   另查，原、被告均认可，2019年4月，原告在润口肥牛店出勤13天；2019年5月，原告在润口肥牛店出勤18天，在喜事会饭店出勤11天；2019年6月，原告在喜事汇饭店出勤16天。   再查，被告向原告发放2019年4月的工资773.33元，2019年5月的工资943.33元，2019年6月的工资1618元。2019年7月，被告向原告补放工资2000元。   本院认为，原告于2019年4月18日至2019年6月23日期间，在被告旗下润口肥牛店及喜事汇饭店从事前厅服务员工作，原、被告在此期间存在劳动关系，双方均不持异议，本院予以确认。关于原告的其他诉讼请求：   一、原告主张欠付工资2028.79元。原、被告认可，原告在润口肥牛店的月工资为2500元，在喜事汇饭店的月工资为2800元，故原告在润口肥牛店的日工资为2500元÷21.75天=114.94元，在被告处的日工资为2800元÷21.75天=128.73元。关于2019年4月欠付的工资，原、被告认可，原告在润口肥牛店出勤13天，故被告应向原告发放的工资为114.94元/天×13天=1494.22元，扣除被告已向原告发放的工资773.33元，被告应向原告补发工资720.89元。关于2019年5月欠付的工资。原、被告认可，原告在润口肥牛店出勤18天，被告应向原告发放的工资为114.94元/天×18天=2068.92元。原被告认可，原告在喜事汇饭店出勤11天，被告应向原告发放的工资为128.73元/天×11天=1416.03元，以上共计3484.95元，再加提成209元为3693.95元，扣除被告已向原告发放的工资943.33元，被告应向原告补发工资2750.62元。关于2019年6月欠付的工资，原被告均认可，原告在喜事汇的出勤天数为16天，故被告应向原告发放的工资为128.73元/天×16天=2059.68元，再加上提成115元为2174.68元，扣除被告已向原告发放的工资1618元，被告应向原告补发工资556.68元。以上被告应补发的工资共计4028.19元，扣除被告于2017年7月补发的工资2000元，被告还应向原告补发工资2028.19元。   二、关于原告主张被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额5868.87元，本案原告于2019年4月18日至2019年6月23日期间在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告自2019年5月19日至2019年6月23日期间，每月应向原告支付二倍工资，自2019年5月19日至2019年5月31日期间，被告应向原告支付工资1416.03元，2019年6月1日至2019年6月23日期间，被告应向原告支付的工资为2059.68元，以上合计3475.71元，故本院支持被告应向原告支付的二倍工资差额为3475.71元。   三、关于原告主张因被告拖欠工资而向原告加付工资50%的赔偿金2014元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，劳动者主张加付赔偿金，应先经劳动行政部门处理，因原告未提供劳动行政部门处理的证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：   一、确认原告张淑玲与被告哈密市喜事汇餐饮管理有限公司于2019年4月18日至2019年6月23日期间存在劳动关系。   二、被告哈密市喜事汇餐饮管理有限公司向原告张淑玲支付拖欠工资2028.19元。   三、被告哈密市喜事汇餐饮管理有限公司向原告张淑玲支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额3475.71元。   上述第二、三项于判决生效之日起五日内履行完毕。   四、驳回原告张淑玲要求被告哈密市喜事汇餐饮管理有限公司加付赔偿金2014元的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告哈密市喜事汇餐饮管理有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。   审 判 长 李 艳   审 判 员 秦莹莉   人民陪审员 王 萍   二〇一九年十二月十六日   书 记 员 俞丽薇