沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初19783号原告：吴阳阳，女，1991年9月17日出生，汉族，住辽宁省朝阳市龙城区。被告：辽宁东北新闻网络传播中心，住所地沈阳市和平区和平南大街39号。法定代表人：李理。委托诉讼代理人：阎驰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦思雨，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。原告吴阳阳与被告辽宁东北新闻网络传播中心劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴阳阳，被告辽宁东北新闻网络传播中心的委托诉讼代理人阎驰、秦思雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴阳阳向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付拖欠原告的工资共计人民币37810元(2017年12月到2019年3月累计工资欠款）。2、请求判被告支付原告由于被告长期拖欠工资在先，导致原告提出解除劳动关系的赔偿金和补偿金（离职前12个月平均月工资4000*4，本人入职辽宁东北新闻网络传播中心4年）=16000元）。原告明确第2项诉讼请求为解除劳动合同经济补偿16000元。事实及理由：本人自2014年8月入职辽宁东北新闻网络传播中心，试用期10个月，2015年5月转正，并签订劳动合同，约定应发工资为4400元每月，并约定当月工资由次月10日发放，发放形式为银行卡转账。从2017年12月开始被告出现拖欠工资的行为，2018年4月签订新的劳动合同，约定以单位经营状况相应调整工资，2018年5月开会告知工资调整为基本工资2000+绩效工资2000=每月应发工资为4000元，此后再无任何会议传达或纸质文件向大家公示或通知工资变化。从2017年12月到2019年3月份，被告仅在2018年6月和9月正常发放了工资4000元（实发工资为3072元），而后被告陆陆续续发了一部分，2017年12月18日发放工资3443.50(此数额应该为2017年11月份的实发工资，证明可见工资银行卡流水），根据银行卡流水，2018年4月28日发放工资2835.72元，2018年5月11日发放工资2041.94元，2018年6月15日发放工资3072.66元，2018年8月31日发放工资1325.98元，2018年9月13日发放工资2935.44元，2018年10月16日发放工资665.6元，2018年11月13日发放工资665.6元，2018年12月6日发放工资4116.1元（其中包含1560元采暖费），其余月份没有发放任何工资。而2018年5月开会告知调整工资前，应按照17年工资标准每月应发工资为4400元，调整工资后应按照4000元每月发放工资，所以2018年5月到2019年3月应发工资为4000元，从2017年12月到2019年3月共16个月，应发工资共计（4400*5个月）+(4000*11个月）=66000元，实际发放工资数共计为28189.04元，所以被告应补足差额37810元。这期间，被告方多次提醒说大家安心工作，欠大家的钱以后会补足，并承诺离职员工补足全额工资，期间有同部门其他同事在2019年月离职，被告确实补足了全额工资，原告在这期间一直兢兢业业，工作从无半点懈怠，做着与之前同样的工作，期间还有多次出差，由于被告长期未足额支付工资，导致原告经济困难，要还房贷，还信用卡，一直在跟亲人朋友借钱，精祌压力巨大，2019年4月向被告提出要求补足全额工资并解除劳动关系，询问被告后得知，必须办理离职之后才会给原告补足工资，并要求必须签写本人主动离职，不签则无法离职并无法补工资，并告知原告马上就停社保，再不离职就离不了了，因此，在被告违约在先的情况下，原告被迫签署了本人主动离职的协议，根据《劳动合同法》规定，被告应支付由于被告违约在先，导致原告因拖欠工资被迫离职的赔偿金和补偿金。与原告情况相同的同事，申请仲裁后，仲裁结果是被告支付全额工资和离职赔偿金。希望贵院可以酌情考虑。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请贵院依法裁决。被告辽宁东北新闻网络传播中心辩称，一、被告并不拖欠原告2018年12月26日前的工资。原告主张支付2017年12月1日至2019年3月31日的拖欠工资没有事实和法律依据。在双方2018年1月9日签订的《劳动合同书》中，第三十一条第二款【劳动报酬】中明确约定；“经甲乙双方共同确认，甲方（企业）可以根据实际生产经营和工作需要、乙方的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整乙方的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，乙方对此表示知悉和认可。”被告自2018年以来大部分时间处于亏损状态，故依合同将原告的基本工资调整至2000元每月。对此调整，系原告签订合同时即知悉并认可的。被告已足额发放了2018年所有基本工资，另在2018年6月和2018年9月被告经营状况尚可的情况下，额外对原告共发放了4000元绩效奖金。故被告并不拖欠原告2018年12月26日之前的工资。原告系主动离职，无权主张经济补偿金，且原告对经济补偿金的数额计算错误。原告因找到其他工作，在2019年4月2日与被告签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，其中明确载明劳动合同解除原因为“本人主动辞职”，故原告无权主张经济补偿金，同时，原告主张按4000×4来计算经济补偿金的数额，该计算显然错误，其经济补偿金应按原告在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资作为基数来计算。综上，恳请人民法院查明事实，驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年5月，原告入职被告处，任3D灯光师。2018年1月9日，双方签订无固定期限劳动合同，约定无固定期限2018年1月1日起，还约定，经甲方（被告）、乙方（原告）双方共同确认，甲方可以根据实际生产经营状况、乙方的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整乙方的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，乙方对此表示知悉和认可。2015年5月至2019年3月期间，被告为原告缴纳养老保险。原告主张其工资为每月基本工资2000元及绩效工资2000元。被告则主张原告基本工资每月2000元。2019年4月2日，原告主动辞职。根据银行流水显示，2018年1月、2月、3月、7月被告未支付原告工资，2018年8月31日支付工资1325.98元，2018年10月16日支付工资665.6元，2018年11月13日支付工资665.6元，2019年1月、2月、3月及4月2天被告未支付原告工资。2019年，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求，工资；被迫离职补偿金；失业金；社保及公积金损失；个人所得税。2019年8月22日，该委作出仲裁裁决书，裁决，被申请人在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人工资6275.85元……原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的拖欠工资。原告主张其工资为每月基本工资2000元及绩效工资2000元，但绩效工资并非完成标准工作要求而支付的普通劳力报酬，系用人单位根据自身经营情况，劳动者工作表现及其劳动给用人单位带来经济效益的大小等多方面予以衡量。本案中，在原告未提供有效证据证明双方就绩效工资有过约定情况下，被告有权根据自身经营情况决定绩效工资的发放与否及发放数额。另，原、被告在劳动合同中亦约定被告可以根据实际生产经营状况、原告的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整原告的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，原告对此表示知悉和认可。因此，被告应按月工资2000元标准，向原告支付2018年1月、2月、3月、7月、2019年1月、2月、3月、4月2天工资及2018年8月31日、2018年10月16日、2018年11月13日支付的工资差额。经计算，拖欠工资数额共计为17526.72元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。《解除（终止）劳动合同证明书》载明解除劳动合同原因为本人主动辞职。而非原告主张的拖欠工资解除劳动合同，因此不符合支付解除劳动合同经济补偿的法定情形，故对原告该主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决如下：一、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后10日内一次性支付原告吴阳阳工资17526.72元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇一九年十二月一日法官助理程慧书记员武泽本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。