湖南省吉首市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘3101民初2993号原告：湖南东方红住宅工业有限公司。住所地：湖南省吉首市马颈坳镇阳田村溪马社区康云村交界。法定代表人：郑智洪、该公司总经理。委托诉讼代理人：汤云海，湖南金垣律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭泽东，湖南金垣律师事务所律师。被告：龚先美，男，1966年2月28日出生，土家族，湖南省张家界市人，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：贾湘宁，湖南新世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙丹，湖南新世纪律师事务所律师。原告湖南东方红住宅工业有限公司（以下简称东方红公司）与被告龚先美劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方红公司的委托诉讼代理人汤云海、彭泽东,被告龚先美及委托诉讼代理人龙丹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。东方红公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销吉劳人仲案字【2019】第56号仲裁裁决第二、三、四、五、九项内容，并改判为：1、原告支付被告一次性伤残补助金45760元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金52800元；3、原告支付被告一次性就业补助金52800元；4、原告支付被告停工留薪期工资8880元；5、原告支付被告经济补偿金10560元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁委对被告的月工资数额认定错误；二、被告在第三次出院期间，原告已向其支付了停工留薪工资18000元，并已提交转账凭证予以证明。而仲裁委仲裁裁决并未将原告已支付被告的停工留薪期工资进行抵减。为维护原告的合法权益，故提起诉讼。龚先美辩称，1、仲裁委对龚先美的工资认定正确。东方红公司并未与龚先美签订劳动合同，根据合同法的规定，劳动者实际工作约5个月，用人单位打入劳动者工资账户的工资流水，显示5个月共收到30193.23元，月平均工资为6038.65元。本案原告提出口头约定20元/小时，没有书面合同作证。而且存在超时加班的问题，没有经过劳动行政部门的批准，其请求不能成立。2、关于停工留薪期工资的问题。因本案原告在仲裁阶段未提出抵扣，在答辩书及开庭时均未提出抵扣，也没有提出反申请，故现在东方红公司在起诉时提出抵扣停工留薪期工资，剥夺了龚先美的辩论权利。建议法庭驳回原告的此项诉请。因停工留薪期工资指的是劳动者受伤后，工资福利待遇不变，东方红公司分三次打入龚先美银行流水的显示的工资，可以佐证至少龚先美的工资每月不低于6000元。3、被告辅助器具费应支持，参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，第二十六条，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准及工伤保险条例，湖南省职工工伤器具配置管理办法第七条，工伤职工或用人单位应当按照统筹地区劳动能力鉴定委员会出具的配置辅助器具意见等办理辅助器具。辅助器具是实际发生的费用，龚先美提供相关证据，仲裁委予以支持，合法合情。综上，东方红公司的诉请，无事实依据和法律依据，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交证据了，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告东方红公司提交证据证：批量交易明细单，拟证实东方红公司已经向龚先美支付停工留薪期工资18000元的事实。龚先美质证对真实性、合法性无异议。但是关联性和证明目的有异议，因为在仲裁阶段，东方红公司并未提出抵扣，剥夺了龚先美的辩论权利，请法庭依法不予采纳。被告龚先美提交证据：1、州人社工伤字【2017】511号工伤认定书，拟证实龚先美与湖南东方红住宅工业有限公司之间存在劳动关系，龚先美受伤认定为工伤。东方红公司质证对三性均无异议。2、州劳鉴伤字【2018】217号劳动能力鉴定意见书，拟证实根据相关法律规定，龚先美有权以该鉴定结论书评定的伤残等级作为依据向用人单位主张工伤待遇补偿。东方红公司质证对三性均无异议。3、湘西自治州人民医院病历资料、湘雅博爱康复元病历资料，拟证实龚先美受伤后，先后在湘西自治州人民医院和湘雅博爱康复医院治疗，住院311天，产生住院伙食补助费。东方红公司质证对三性无异议，但证明目的有异议，龚先美的实际住院天数为306天。4、龚先美在中国邮政储蓄银行股份有限公司吉首市马颈坳镇营业所一本通／绿卡银行流水，拟证实根据相关法律规定，按照龚先美实际工作的月数，通过用人单位每个月支付龚先美的工资流水，计算出龚先美每月平均工资6038.65元，可以作为龚先美向用人单位主张工伤待遇的基数。东方红公司质证对三性无异议，但证明目的有异议。该工资是东方红公司支付给龚先美的月工资总额，并非其月平均工资。5、湘西州龙腾司法鉴定中心【2019】临鉴字第350号司法鉴定意见书，拟证实该司法鉴定书评定龚先美伤后护理期限为24个月，可作为依据向用人单位主张工伤待遇补偿。东方红公司质证对关联性有异议，本案是由劳动争议引发的工伤保险待遇纠纷，并非人身损害赔偿纠纷，即该鉴定是由被告龚先美单方申请鉴定的，与本案无关。合法性有异议，该鉴定报告采用的是人身损害赔偿鉴定标准，与本案无关。6、鉴定费发票，拟证实龚先美因主张工伤待遇补偿实际发生的鉴定费，应由用人单位承担。东方红公司质证对关联性有异议，与本案无关。7、收据，拟证实龚先美因主张工伤待遇补偿实际发生的辅助器具费，应由用人单位负担。东方红公司质证不具有合法性，原告未提交正式机构出具的需要配置辅助器具的证明、正式发票及转账凭证。8、授权委托书、申请书、证明，拟证实2019年7月24日，龚先美在马颈坳政府主持下与用人单位调解，用人单位同意赔付，但双方就赔偿数额未达成一致意见，龚先美请求用人单位承担工伤待遇的时效重新计算。以及用人单位拖延支付龚先美的工伤待遇，造成其生活特别困难。东方红公司质证对该申请书三性均有异议，该申请书是原告的单方意思表示，不具有证明力。对村委会出具的证明三性均有异议，村委会作为基层群众自治组织，其证明超出了职权范围，不具有合法性。根据民诉法的规定，单位所出具的证明应当有出具证明的人员的签名。故该证明程序违法，不应当作为证据采用。9、张家界市中医院疾病证明，拟证实龚先美因工伤致柒级伤残，目前康复中，需后续治疗。东方红公司质证对三性均有异议，该疾病证明为手写，没有任何依据，并且加盖的是医务科的公章，医务科为医院的组织管理部门，不负责治疗工作，缺乏相应检查证明、医疗费用支出证明，故无法证实其真实性。10、东方红公司在仲裁阶段的答辩状，拟证实东方红公司未在仲裁阶段主张抵扣18000元的事实，并且证明龚先美的月工资不低于6000元的事实。东方红公司质证该证据已经超过了举证期限，且原告未说明任何理由。达不到原告的证明目的，没有任何法律规定，当事人一方不主张就视为放弃。依照法律规定，对于劳动仲裁委作出的仲裁决定当事人依法起诉，该仲裁裁决失效，而应当由人民法院依法判决。11、证人商某的证言，拟证实龚先美在东方红公司上班，没有规定时间，就是两班倒，白班上班是早上8点上班，下班没有固定时间，就是什么时候做完就什么时候下班。有时候会在晚上8点下班，甚至超过晚上8点。工资没有具体标准，大家都不清楚是怎么计算的，都是发多少就是多少。原告龚先美发表意见证人的证言可以证明加班费的问题，依照法律规定，超过八小时为加班时间，证人的回答是客观真实的。可以证明龚先美每天上班十二小时以上。指纹打卡的问题，本案中有指纹打卡，并非手写的考勤记录。被告东方红公司质证认可证人所陈述的三个事实：双方并未签订书面的劳动合同，故无书证证明，只能以查证事实为准；劳动报酬是以劳动时间为基数进行计算；加班工资已经包含在每月支付的工资总额中。根据龚先美的申请，本院依法责令原告东方红公司提交的员工出勤记录表，拟证实龚先美延时加班300,5小时，周末加班36天小时，法定节日加班14.5小时。龚先美质证真实性、合法性有异议，因其提供的考勤表是人工记录，只有一人记录，没有劳动者签字确认，也没有相关指纹考勤记录予以佐证，且记录不完整；对关联性无异议，龚先美工作时间为12小时制，超过12小时的就是加班时间。东方红公司对真实性、关联性、合法性均无异议。本院审查认为，本案是因龚先美工伤引起劳动争议纠纷，应以《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定及标准处理本案，被告提交的自己委托的湘西州龙腾司法鉴定中心【2019】临鉴字第350号司法鉴定意见书及鉴定费发票和张家界市中医院疾病证明，与本案的处理没有关联性，本院不予确认。证人商某的证言能够证实按照每天安排的工作量偶尔有加班的情况，本院予以确认。被告龚先美提交的其他证据能够证明案件事实，本予以确认。原告东方红公司提交的能够证明案件事实，本院予以确认。本院依法责令原告东方红公司提交的员工出勤记录表能够证明龚先美的加班时间，且龚先美未能提供其他证据予以反驳，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月6日，龚先美进入东方红公司工作，工种为普工，双方未签订书面劳动合同。东方红公司未给龚先美缴纳各项社会保险。龚先美实际工作5个月，东方红公司通过银行转账发放龚先美工资共计30193.23元（龚先美从2月6日用工开始至2月28日月底，2017年3月23日发放工资4777元；2017年4月27日发放工资6265.82元；2017年5月27日发放工资6654.30元；2017年6月29日发放工资5437.18元；2017年7月24日发放工资6568.93元；2017年7月6日发生工伤，龚先美上班6天，2017年8月发放工资490元）。龚先美工作期间延时加班300.5小时，周末加班36天，法定节日加班14.5小时。2017年7月6日，龚先美在工作过程中不慎被台车压伤右腿。先后到湘西自治州人民医院住院治疗和湖南省湘雅博爱康复医院住院治疗，共计306天（湘西自治州人民医院住院2017年7月6日-2017年10月20日，106天；湘雅博爱康复医院2017年10月21日-2018年2月7日，计110天，2018年2月26日-2018年4月13日，计46天，2018年9月3日-2018年10月11日，计38天，2019年6月24日-2019年6月30日，计6天）。2017年8月18日，经湘西自治州人力资源和社会保障局认定龚先美为工伤。之后，东方红公司给龚先美发放停工留薪工资共计18000元（2018年3月23日发放工资6000元；2018年4月27日发放工资6000元；2018年5月21日发放工资6000元）。2018年9月4日，经湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，龚先美工伤伤残等级为柒级。本院认为，本案属劳动争议纠纷。龚先美进入东方红公司工作，双方未签订书面劳动合同，东方红公司亦未给龚先美缴纳各项社会保险，龚先美在工作中受伤认定为工伤及工伤伤残等级为柒级，双方当事人均无异议。本案的焦点:一、龚先美的月工资及本人工资金额是多少；二、东方红公司已支付停工留薪期工资是否抵扣及辅助器具费是否支持；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金；停工留薪期工资、经济补偿金标准及金额。一、龚先美的月工资及本人工资金额是多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《工伤保险条例》第六十四条之规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”。本案龚先美于2017年2月6日入职至2017年7月6日受伤，实际工作时间为5个月，东方红公司发放给龚先美工资总额30193.23元，在庭审中东方红公司未提交龚先美12个月平均月缴费工资金额，故龚先美月平均工资及本人工资应为6038.65元（30193.23元÷5个月）。二、东方红公司已支付停工留薪期工资是否抵扣及辅助器具费是否支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案龚先美受伤后，陆续治疗时间超过12个月，故按12个月计算停工留薪期工资，金额72463.8元（6038.65元×12个月），龚先美停工留薪期东方红公司已支付18000元。东方红公司在仲裁未提出抵减，但是该事项已进行仲裁，且系实际发生的金额，在本案东方红公司要求抵扣，符合法律规定，应予抵扣。根据《工伤保险条例》第三十二条、第六十二条第二款之规定，用人单位未参加工伤保险的，配置辅助器具费由用人单位支付。龚先美辅助器具虽未经劳动能力鉴定委员会确认，但因工伤职工因日常生活，且有凭据证实费用1500元；东方红公司应予给付。三、龚先美一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金；停工留薪期工资、经济补偿金标准及金额。1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款、第三十七条第一款的规定，龚先美七级伤残为13个月的本人工资，金额为78502.45元（6038.65元×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款、第三款、第三十七条第一款的规定，龚先美七级伤残为15个月的本人工资金额90579.75元（6038.65×15个月）；3、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款、第三十七条第一款的规定，龚先美七级伤残为15个月的本人工资，金额90579.75元（6038.65×15个月）；4、龚先美停工留薪期工资:本案龚先美受伤后，陆续治疗时间超过12个月，故按12个月计算停工留薪期工资，金72463.8元（6038.65元×12个月），龚先美停工留薪期东方红公司已支付18000元。抵扣已付18000元，故仍应付金额54463.8元。5、经济补偿：东方红公司与龚先美虽未签订书面劳动关系，但是形成了事实上劳动关系。东方红公司未依法为龚先美缴纳社会保险费，属于劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。龚先美2017年2月6日入职至2019年11月14日主张解除劳动关系止，工作时间已超过两年零六个月，东方红公司支付龚先美三个月经济补偿，金额为18115.95元（6038.65元×3个月）。综上所述，原告东方红公司主张已支付停工留薪期工资应予抵扣，符合法律规定，本院予以支持；原告的其他诉请，证据不足，本院不予支持。被告龚先美辩称已支付停工留薪期工资不予抵扣理由不成立，本院不予采纳；被告龚先美其他辩称符合法律规定且有证据证实，本院予以采纳。被告龚先美亦对吉劳人仲案字（2019）第56号仲裁不服提出了诉讼，该停工留薪期工资的金额于（2019）湘3101民初3053号一并处理，原告其他的主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第三款，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十九条第一款、第二十六条第一款、第二款、第三款、第三十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：驳回原告湖南东方红住宅工业有限公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南东方红住宅工业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 员  田儒敏二〇一九年十二月二十日代理书记员  汪 羽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法第十九条省和设区的市、自治州劳动能力鉴定委员会负责工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，并对以下事项进行技术确认或者鉴定：（一）停工留薪期限的确认；（二）疾病与工伤的因果关系鉴定；（三）配置辅助器具的确认；（四）供养亲属丧失劳动能力程度的确认；（五）法律、法规规定的其他事项。劳动能力鉴定委员会办事机构具体负责劳动能力鉴定的组织和日常工作。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。终止劳动关系或解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的,按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失，由用人单位不足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。