河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0229民初4106号 原告：张立民，男，1963年3月23日出生，汉族，住玉田县。 委托诉讼代理人：于利，北京培宁律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：刘永刚，河北刘凤悦律师事务所律师，特别授权。 被告：唐山豪门园林有限公司，住所地玉田县城东八里铺。 法定代表人：刘德志，系董事长。 委托诉讼代理人：赵丽新，女，系该公司工作人员，特别授权。 委托诉讼代理人：杨荣华，河北渤澳律师事务所律师，特别授权。 原告张立民与被告唐山豪门园林有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张立民及其委托诉讼代理人于利、被告唐山豪门园林有限公司的委托诉讼代理人赵丽新、杨荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张立民向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原被告间劳动合同；2.请求依法判决被告向原告支付其仍拖欠原告的工资69810.82元（自2018年5月至2019年7月份）及2017年12月至2018年11月的燃油补助费7200元，共计为77010.82元；3.请求判决被告向原告支付经济补偿金102134.12元。事实和理由：玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决书认定事实错误。一、裁决书认定对原告主张报销燃油费的仲裁请求不属于仲裁审理范围是严重错误的。根据国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。原告所主张的燃油补助费因属于原告工资的一部分，被告拖欠原告燃油补助费7200元实际是拖欠原告的工资，这完全属于仲裁审理的范围。同时，被告拖欠原告燃油补助费完全是因为原被告间存在劳动关系基础而产生的劳动纠纷，完全属于仲裁部门受理案件的范围，根据《劳动仲裁法》规定劳动纠纷仲裁前置的原则，如果劳动者与用人单位的劳动纠纷仲裁庭不予受理的话，严重违背法律的规定与精神。二、裁决书认定原告主张的额外2000元不应纳入其工资也是错误的。仲裁阶段庭审中原告提交的工资表中每月均由被告公司支付给原告“2000元”明确记录着为“工资”，同时根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，公司支付的该“2000元”不管是奖金或者津贴、补贴均应属于原告的工资。仲裁裁决书认定罔顾事实，没有把原告的该“2000元”工资纳入工资范围与事实明显不符，与法律规定也是相悖的，故仲裁委员会的裁决书作以上认定完全是错误的。三、裁决书认定被告已足额支付公司全体员工的工资，其中包括原告的工资也是错误的。首先。仲裁庭已经查明系在2019年8月，被告支付了全体职工工资亦包括原告工资69462.98元。原告在2019年3月就已经向仲裁庭申请了仲裁，在原告申请仲裁时被告已经拖欠了原告2018年5月至2019年3月共11个月的工资，故原告根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条规定提起仲裁，充分表明了原告在被告处工作期间被告没有向原告及时足额支付劳动报酬的事实。其次，原告向仲裁庭提交的工资表显示原告的月平均工资为9284.92元，被告不但没有足额支付其所拖欠原告2018年5月至2019年7月期间工资共139273.8元，而且还拖欠原告属于工资范围内的燃油补助款7200元。基于以上事实,可以充分证明被告根本就没有足额支付原告的劳动报酬。综上。被告不但没有及时足额支付原告的劳动报酬，而且至今仍没有足额支付原告劳动报酬，裁决书认定是完全错误及违背法律规定的。同时，在原告与被告仲裁期间被告向原告下发了通知，告知原告自2019年7月12日与原告终结劳动关系,并要求原告三日内到公司人事部门办理相关手续。被告下发的该通知严重违法并侵犯原告的合法权益，原告已经于2019年3月向仲裁机构提起了仲裁要求与被告解除劳动合同,并直到2019年7月原告仍一直到被告单位上班，原告既然已经提出了向仲裁庭提出仲裁请求,就代表原告想通过法律的途径与被告协商一致解除劳动合同，不存在原告旷工的事实。也不属于原告自动辞职。综上所述，原告的诉求完全合理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，但未料到劳动争议仲裁部门认定事实严重错误，作出错误的裁决实属有背公平。 诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求，变更为请求依法判决被告向原告支付其仍拖欠原告的工资65221.7元，共计为72421.7元。 唐山豪门园林有限公司辩称，因原告严重违反了公司公章制度，我公司于2019年8月向原告发出视为自动辞退的通知，而原告在仲裁阶段也主动提出解除双方劳动合同，仲裁也支持了原告诉请。我方对仲裁第一条无异议，同意原告的第一项诉讼请求。对于原告第二项诉讼请求，我方认为不拖欠原告工资，在劳动监察和劳动仲裁阶段我公司已经支付了原告所拖欠的工资，不存在原告诉讼请求中要求的事实，其中燃油费补助部分，在原告向被告提供真实有效证据前提下，被告愿意支付，只有原告及时向被告提出有效申请和有效票据，我公司会及时支付，但是被告至今没有提交有效票据。因原告严重违反公司制度，旷工三日，视为自动辞职，原告在仲裁中和本次诉讼中主动提出解除劳动合同，我公司不予支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：原告张立民于2008年3月1日到被告唐山豪门园林有限公司工作。双方于2008年3月1日签订劳动合同，合同期限为2008年3月1日至2011年2月28日，岗位为经理。2011年3月1日双方续签合同，合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日，岗位为副总。2014年2月28日双方再次续签合同，合同期限为2014年2月28日至2017年2月28日，岗位为副总经理。该合同到期后，双方未再续签书面合同，原告仍在被告处工作至2019年7月11日。被告拖欠原告自2017年12月至2018年11月的燃油补助费7200元。关于被告拖欠原告工资的问题，依据原告提交的中国农业银行个人账户明细应认定原告2017年5月至2018年4月月平均工资为9261.7元。自2018年5月至2019年7月11日，被告拖欠原告工资合计为133059.8元。原告于2019年2月向玉田劳动监察大队投诉被告拖欠工资问题，玉田县劳动监察大队予以立案处理。2019年8月，被告支付原告工资69462.98元。被告现欠原告工资63596.82元。原告于2019年3月向玉田县劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,请求解除双方的劳动合同，被告给付拖欠原告的工资和经济补偿金。在仲裁期间原告收到被告以原告旷工为由而终结原被告间劳动关系通知。在诉讼中被告亦同意解除原被告的劳动合同。 本院认为，原被间已建立起劳动关系，被告应支付原告在其处工作期间的劳动报酬，因此被告应给付尚欠原告工资63596.82元。原告提出解除劳动合同，被告亦同意解除，因此本院对原告要求解除原被告间劳动合同的诉讼请求予以支持，解除合同时间为自2019年7月12日起。被告主张2018年12月至2019年3月冬季放假，原告工资减半证据不足，本院不予确认。被告主张每月打入原告账户的2000元为不定期奖励，不属于工资范围证据不足，本院不予确认。原告主张的燃油补助费7200元,系按劳动合同约定被告应给予原告的补贴，本院对该项诉讼请求予以支持。因被告拖欠原告工资而解除劳动合同，原告要求被告给付经济补偿金102134.12元未超过法律规定标准，本院予以支持。 综上所述，原告的诉讼请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告张立民与被告唐山豪门园林有限公司自2019年7月12日起解除劳动合同； 二、被告唐山豪门园林有限公司给付原告张立民工资63596.82元，于本判决生效之日起三日内付清； 三、被告唐山豪门园林有限公司给付原告张立民燃油补助费7200元，于本判决生效之日起三日内付清； 四、被告唐山豪门园林有限公司给付原告张立民经济补偿金102134.12元，于本判决生效之日起三日内付清； 五、驳回原告张立民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由唐山豪门园林有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  刘连友 人民陪审员  韩 玉 人民陪审员  张景松 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  刘 颖