安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10068号上诉人（原审原告）：合肥筑友建筑劳务有限公司，住所地长丰县义井乡徐巷社义井乡政府北侧。法定代表人：彭玉齐，董事长。委托诉讼代理人：章天宇，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢长先，男，1976年10月15日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：李贵，安徽陈康律师事务所律师。上诉人合肥筑友建筑劳务有限公司（以下简称筑友公司）因与被上诉人谢长先劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院作出的（2019）皖0111民初9981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。筑友公司上诉请求：1、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初9981号民事判决第二项，改判驳回谢长先要求筑友公司支付54810元停工留薪工资的诉讼请求；2、本案一审、二审案件受理费由谢长先承担。事实与理由：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第六条第三款明确规定：“工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期”。由此可见，谢长先在2018年5月11日申请劳动能力障碍时，已经基本恢复痊愈，才具备劳动能力鉴定的基础。故谢长先2018年5月11日申请鉴定后已终止计算停工留薪期，谢长先停工留薪期的时间最多为6个月，故一审判决认定12个月的停工留薪期没有依据。谢长先辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。1、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条规定，工伤职工停工留薪期的具体时间以《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行,谢长先所受伤为尿道损伤,停工留薪期为12个月。2、筑友公司无任何证据证明谢长先在进行劳动能力鉴定时已完全治愈，其在鉴定时仅满足其伤情已相对稳定的状态。筑友公司向一审法院起诉请求：一、判决筑友公司无需向谢长先支付停工留薪期工资104400元、一次性伤残就业补助金84908.75元、护理费664.4元，以上合计189973.15元；二、一审案件全部案件受理费用由谢长先承担。一审法院认定事实：筑友公司承包合肥市包河区金寨路华玺珠宝城A地块S3#楼的劳务工作，并将其中的瓦工劳务分包给瓦工组，谢长先于2017年11月进入工地从事瓦工工作。2017年11月29日，谢长先在工作时摔伤，住院治疗5天，经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级。谢长先向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：一、筑友公司向谢长先支付经济赔偿金87000元；二、筑友公司向谢长先支付经济补偿金42500元；三、筑友公司支付拖欠的2018年9月10月工资共计13500元；四、筑友公司支付拖欠的2018年1月至10月的安全奖5000元；五、筑友公司支付休息日加班工资447733元；六、筑友公司支付未休年休假工资13333元；七、筑友公司支付失业保险金损失5472元；八、筑友公司为谢长先补缴劳动关系存续期间的各项社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月12日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、解除原谢长先之间的劳动关系；二、筑友公司支付谢长先停工留薪期工资104400元；三、筑友公司支付谢长先护理费664.4元；四、筑友公司支付谢长先一次性伤残就业补助金84908.75元。一审法院认为：一、仲裁裁决书确认双方劳动关系解除，原谢长先双方对此未提出异议，一审法院予以确认。二、关于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定谢长先在筑友公司承包的工地受伤，并依法被认定为工伤，筑友公司作为用人单位应当支付谢长先停工留薪期工资、护理费，停工留薪期满后谢长先未到筑友公司处上班，经仲裁委确认双方劳动关系解除，筑友公司应当支付谢长先一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资，原谢长先双方均认可谢长先系瓦工组组长招聘进入工地，工资待遇也是与其商定的，筑友公司并不知悉其工资水平，谢长先在主张停工留薪期工资时应当就其每月工资数额进行举证。谢长先主张每日工资400元，月工资为400元*21.75天，但未举证证明，对于谢长先主张一审法院不予认可。筑友公司主张按照2017年建筑行业平均工资标准每日210元计算，一审法院予以认可，经核算，谢长先每月工资为4567.5元（210*21.75）。谢长先受伤后经诊断为阴囊开放性外伤、尿道损伤，停工留薪期为十二个月，谢长先应当支付筑友公司停工留薪期工资为54810元（4567.5*12）。仲裁裁决书认定护理费664.4元，原谢长先双方予以认可，一审法院予以确认。谢长先经鉴定劳动功能障碍程度为八级，谢长先主张一次性伤残就业补助金84908.75元符合法律规定，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除筑友公司与谢长先之间的劳动关系；二、筑友公司于判决书生效后十日内支付谢长先停工留薪期工资54810元，护理费664.4元，一次性伤残就业补助金84908.75元，合计140383.15元；三、驳回筑友公司其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由筑友公司承担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。本案中，谢长先在2017年11月29日因工作遭受事故伤害后被认定为工伤，经诊断为阴囊开放性外伤、尿道损伤，依照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，停工留薪期为十二个月，但谢长先经劳动能力鉴定已在2018年5月21日被合肥市劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级八级，伤残等级鉴定结论作出之日即2018年5月21日应作为其停工留薪期的截止日，故谢长先的停工留薪期应为6个月，筑友公司需支付谢长先停工留薪期工资27405元（4567.5元∕月×6个月），一审判令筑友公司支付谢长先十二个月的停工留薪期工资不当。综上所述，筑友公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初9981号民事判决第一项即“解除合肥筑友建筑劳务有限公司与谢长先之间的劳动关系”；二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初9981号民事判决第三项；三、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初9981号民事判决第二项为：合肥筑友建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付谢长先停工留薪期工资27405元，护理费664.4元，一次性伤残就业补助金84908.75元，合计112978.15元；四、驳回合肥筑友建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由合肥筑友建筑劳务有限公司负担；二审案件受理费10元，由合肥筑友建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  沈严审判员  沈静审判员  王莉二〇一九年十二月十日法官助理张明武书记员施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。