浙江省高级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙民再405号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李会华，男，1968年2月8日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：闫伟强，浙江嘉深律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：嘉善嘉鸿机械有限公司，住所地浙江省嘉善县陶庄镇利生村北海滩8号。 法定代表人：沈春华。 委托诉讼代理人：吴金龙，男，该单位工作人员。 再审申请人李会华因与被申请人嘉善嘉鸿机械有限公司（以下简称嘉鸿公司）劳动争议一案，不服浙江省嘉兴市中级人民法院（2018）浙04民终1854号民事判决，向本院申请再审。本院于2019年4月9日作出（2018）浙民申4192号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人李会华及其委托诉讼代理人闫伟强、被申请人委托诉讼代理人吴金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李会华申请再审称：浙江省劳动能力鉴定委员会（以下简称浙劳鉴委）于2018年5月7日出具了浙劳鉴结字（2018）482号《劳动能力再次鉴定结论书》，结论是未构级。一、二审法院据此作出生效判决。再审申请人李会华收到二审判决书不久，便收到了浙劳鉴委于2018年8月27日作出的《关于更正李会华劳动能力再次鉴定结论的通知》，认为李会华的工伤伤残等级评定为十级（综合评定），同时撤销浙劳鉴结字（2018）482号《劳动能力再次鉴定结论书》。李会华提出再审请求：1.判令嘉鸿公司支付实际伤残补助金21000元，停工留薪期工资72000元，一次性就业补助金10182元，一次性医疗补助金10182元，合计113364元；2.判令嘉鸿公司支付李会华因处理本案事宜产生的误工损失204000元和生活费损失68000元；3.判令嘉鸿公司向李会华支付因治疗垫付的医药费338.22元、交通费492.5元（不包含原判已经支持的部分），并为李会华进行继续治疗；4.判令本案诉讼费由嘉鸿公司承担。 嘉鸿公司辩称：嘉鸿公司对李会华在其处工作时受伤的事实无异议，并认可李会华受伤部位为左手上臂。双方之间第一次诉讼后，李会华多次到嘉鸿公司处闹事。李会华在第二次起诉时被鉴定为未构级后，采取了非正当手段主张自身权益，多次到浙劳鉴委领导办公室缠闹，扰乱国家机关的正常办公秩序，相关领导不胜其烦，无奈之下，作出了《关于更正李会华劳动能力再次鉴定结论的通知》，对其工伤致残等级评定为十级（综合评定）。 李会华向一审法院提出诉讼请求：1、判令嘉鸿公司支付十级伤残补助金21，000元（3000元×7）、停工留薪期工资12，000元（3000元×4）、一次性就业补助金9396（4698元×2）、一次性医疗补助金9396元（4698元×2）和鉴定费41元，合计51，833元；2、请求嘉鸿公司向李会华支付因治疗垫付的医药费4801.44元、交通费2515元并为李会华进行继续治疗。 一审法院认定事实：据李会华曾起诉至该院的“（2015）嘉善民初字第1743号”案查明：2013年8月30日，李会华在嘉鸿公司处工作时，左上臂被碎砂轮片击伤。李会华后被送至嘉善县卫生院初步治疗，诊断为左手上臂外伤。2015年5月15日，经嘉善县人力资源和社会保障局认定上述李会华所受伤害为工伤。2015年9月28日，李会华伤情经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残，嘉鸿公司于2015年10月8日签收上述鉴定结论。李会华后于2015年10月12日向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求嘉鸿公司支付其伤残补助金、停工留薪工资、就业补助金、医疗补助金、鉴定费等共计95，528元。2015年10月19日，嘉善县劳动人事争议仲裁委员会出具善劳仲不字[2015]第0056号不予受理案件通知书一份，以“其他”为由不予受理李会华的仲裁申请，李会华因此诉至该院。该案在审理过程中，嘉鸿公司于2015年10月23日向浙劳鉴委提交了劳动能力再次鉴定的相关申报材料，后浙劳鉴委对李会华的伤情进行了再次鉴定，并于2015年12月14日作出浙劳鉴结字[2015]1635号《劳动能力再次鉴定结论书》一份，认定李会华伤情未构成伤残等级。嘉鸿公司未为李会华缴纳工伤保险费。2012年嘉善县在岗职工月平均工资为3356元。该院依据查明的上述事实，于2016年3月15日作出一审判决，判决嘉鸿公司支付李会华停工留薪期工资6000元、鉴定费280元共计6280元并驳回了李会华其余诉请。李会华不服提起上诉，在二审期间李会华又增加了诉请要求嘉鸿公司支付医疗费3386.94元及交通费631元，对李会华增加的诉请，嘉鸿公司在二审中抗辩认为“李会华每次治疗的费用都是嘉鸿公司支付的，最后在司法所调解时公司又支付了李会华2000元等”，嘉兴市中级人民法院经审理后认为“李会华增加的诉请不属于本案的审理范围，李会华应当通过其他途径解决”，嘉兴市中级人民法院于2016年6月27日作出（2016）浙04民终00827号终审判决，维持原判。此后，李会华就本案工伤事宜又向嘉兴市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2017年11月13日嘉兴市劳动能力鉴定委员会出具“嘉劳鉴（1）结字（2017）1644号”《劳动能力鉴定结论书》，结论为“工伤致残程度十级”，李会华不服遂向浙劳鉴委提出再次鉴定申请，浙劳鉴委受理后通知李会华前往参加现场鉴定，但李会华未按指定时间到达鉴定现场，致浙劳鉴委未能及时作出再次鉴定结论，但李会华却又已向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉鸿公司支付十级伤残补助金、停工留薪期工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和鉴定费共计51，833元及因治疗垫付的医药费4801.44元、交通费2515元并要求嘉鸿公司为李会华进行继续治疗，嘉善县劳动人事争议仲裁委员会收到李会华提交的仲裁申请书后于2018年1月17日作出善劳人仲不字（2018）第0015号《不予受理案件通知书》。李会华遂诉至该院要求判如诉请。诉讼期间，该院遂组织双方再次至浙劳鉴委就李会华是否构成伤残等级作出鉴定，2018年5月7日浙劳鉴委出具“浙劳鉴结字（2018）482号”《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论为未构级。庭审中，就李会华诉请的医疗费，嘉鸿公司认为“李会华以前看病的医疗费都是嘉鸿公司陪着去的已经支付了，且在司法所调解的时候给了李会华2000元”，而李会华则表示“嘉鸿公司陪去过几趟，陪去的几次医药费是嘉鸿公司支付的，现在提交的医疗费发票不是嘉鸿公司支付的，都是李会华自己支付的。司法所调解时嘉鸿公司不陪去看病，故给了2000元，2000元包含在现提交的医疗费发票中”。 一审法院认为：《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。结合本案，李会华伤情虽经嘉兴市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为工伤十级伤残，但后又经浙劳鉴委再次鉴定，最终结论为未构成伤残。故该院依法对浙劳鉴委作出的鉴定结论予以采纳，即李会华再次请求嘉鸿公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等依据不足，该院不予支持。同时，李会华之停工留薪期工资已在前次诉讼中予以判决处理，违反民事诉讼一事不再理原则，故对李会华就此提出的主张予以驳回。另李会华诉请的医疗费中前期医疗费3386.94元及交通费631元（在前次诉讼中二审时增加的诉请），李会华再次向劳动仲裁委员会申请仲裁中包含该项诉请而在被不予受理的情况下，又向法院提起诉讼，李会华又系应当参加工伤保险而未参加工伤保险的被告职工发生工伤的，故应由嘉鸿公司支付李会华该项费用，但应扣除嘉鸿公司已给付李会华的款项2000元，尚应由嘉鸿公司支付李会华2017.94元。至于此后李会华主张的医疗费均系在事发后的2017年、2018与前期连续治疗最后一次治疗时间相差二年，且现不能证明与本案工伤治疗具有关联性，故对李会华该部分诉请不予支持。另外，李会华诉请嘉鸿公司为其继续治疗的依据不足且在前次诉讼已包含该项诉请，该院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、嘉善嘉鸿机械有限公司尚应支付李会华医疗费1386.94元及交通费631元，共计2017.94元，于本判决生效之日起三日内履行；二、驳回李会华的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李会华负担。 李会华不服一审判决，向嘉兴市中级人民法院提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判支持嘉鸿公司向李会华支付因就医产生的医疗费2801.44元、交通费2515元并为李会华继续治疗。 二审法院认定的事实与一审认定的事实一致。 二审法院认为，二审中双方当事人争议的焦点是李会华请求因就医产生的医疗费2801.44元、交通费2515元及要求继续治疗的主张是否成立。本案中，李会华的伤情虽经嘉兴市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为工伤十级伤残，但经浙劳鉴委再次鉴定，最终结论为未构成伤残。故依法应对浙劳鉴委作出的鉴定结论予以采纳。李会华上诉所提医疗费2801.44元、交通费2515元，因与其前期连续治疗最后一次治疗时间相差两年，且不能证明与本案工伤治疗具有关联性，故对其该上诉请求不予支持。至于李会华要求嘉鸿公司为其继续治疗的诉讼请求，该院（2016）浙04民终00827号民事判决曾作出判决不予支持，现在仍缺乏相应的事实和法律依据的情况下再次提出，依法不予支持。二审判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李会华负担。 再审期间，李会华以出现足以推翻原判决的新证据为由向本院提交了以下证据材料：1.浙劳鉴委于2018年8月27日出具的《关于更正李会华劳动能力再次鉴定结论的通知》，拟证明其工伤伤残构成十级；2.病历四页、医药费发票一组、交通费发票一组，拟证明李会华因本次工伤产生了医药费338.12元、交通费492.5元。嘉鸿公司对证据1的真实性没有异议，但认为该通知系浙劳鉴委在李会华纠缠之下无奈出具，事实上李会华的工伤不构级；证据2的真实性无法确认，关联性存疑。 被申请人嘉鸿公司未提交新的证据。 为进一步查明事实，本院向浙劳鉴委就鉴定相关事宜发函调查，该委于2019年3月14日向本院出具了《关于李会华劳动能力再次鉴定结论更正说明》，其中载明：“专家组认为：根据现场医检情况并结合上海市第六人民医院诊断报告，虽然没有符合其伤情的条款，但综合考虑李会华有神经源性损害，按照等级相应原则，建议评定为十级。”李会华对该证据的三性均没有异议。嘉鸿公司认为该说明中所述的病情与受伤部位无关。 本院认为，证据1《关于更正李会华劳动能力再次鉴定结论的通知》和《关于李会华劳动能力再次鉴定结论更正说明》系二审庭审后形成，能够证明经浙劳鉴委复检，李会华的工伤伤残构成十级，本院予以采信。证据2的真实性予以确认，结合前述两份证据，该些诊疗记录及部分交通费的产生与工伤有关联性，本院予以采信。 再审期间，嘉鸿公司对李会华的工伤申请重新组织鉴定。因省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，故嘉鸿公司的该申请，本院不予准许。 本院对一、二审法院查明的事实予以确认。 本院再审认为，本案的争议焦点是李会华的工伤是否构成十级伤残以及李会华应享受什么工伤待遇。 浙劳鉴委于2018年8月27日出具的《关于更正李会华劳动能力再次鉴定结论的通知》，已经撤销了浙劳鉴结字【2018】482号文件作出的劳动能力再次鉴定结论,并认定李会华的工伤致残等级评定为十级（综合评定）。因此，李会华主张其工伤致残程度为十级，本院予以采信。本案中，李会华确认在发生案涉工伤事故后就未再到嘉鸿公司处上班，结合李会华之前起诉嘉鸿公司支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金等事实，双方的劳动关系事实上已经终止。综上，李会华依法可以享受伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等十级伤残相应的工伤待遇。因用人单位未参加工伤保险统筹，故应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤保险待遇。李会华主张的相应损失合理部分，本院予以支持。具体为：十级伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性就业补助金6681.16元（3340.58元／月×2个月）、一次性医疗补助金6681.16元（3340.58元／月×2个月）、医药费3725.16元（3386.94元+338.22元），交通费酌定800元。前述各个项目共计38887.48元，扣除嘉鸿公司已经付给李会华的2000元，嘉鸿公司尚应向李会华支付36887.48元。再审阶段，李会华提出的多项再审请求中，误工损失、生活损失等再审请求超出一审诉讼请求范围，停工留薪、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等项目的索赔金额超出其一审提出的诉请金额，超出部分，本院依法不予审理。李会华提出的停工留薪诉请，嘉善县人民法院（2015）嘉善民初字第1743号生效判决已经就此予以审理并酌定2个月的停工留薪工资，故本院不予重复处理。至于再审申请人李会华提出的继续治疗的请求，当前尚无证据证明其伤情还需继续治疗，该请求本院亦不予支持。 综上所述，李会华依据新证据主张的再审请求部分成立，本院予以支持。依照国务院《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条第二项、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百零七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百八十七条之规定，判决如下： 一、撤销浙江省嘉兴市中级人民法院（2018）浙04民终1854号民事判决及浙江省嘉善县人民法院（2018）浙0421民初534号民事判决； 二、嘉善嘉鸿机械有限公司应在本判决送达之日起十日内向李会华支付36887.48元； 三、驳回李会华的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由李会华负担。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判长  杨灵方 审判员  孙光洁 审判员  陆秋婷 二〇一九年十二月三日 书记员  钟晓韵