山东省广饶县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0523民初5346号原告:吕和平，男，1968年12月10日出生，汉族，黑龙江省牡丹江市西安区人，现住广饶县。委托诉讼代理人：李争锴，广饶求正法律服务所法律工作者。被告：东营美嘉家食品有限公司，住所地：广饶县糖果工业园，统一社会信用代码：91370523796173301J。法定代表人：孙荣臣，该公司经理。委托诉讼代理人：王北京，山东鼎旭律师事务所律师。原告吕和平诉被告东营美嘉家食品有限公司（下称美嘉家公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕和平及委托诉讼代理人李争锴、被告美嘉家公司的委托诉讼代理人王北京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕和平向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告住院伙食补助费570元、交通费1000元、一次性伤残补助金103344元、一次性工伤医疗补助金134262元、一次性伤残就业补助金223770元、停工留薪期工资38754元、护理费38754元、残疾辅助器具费100000元；2、依法判令被告支付原告解除劳动关系补偿金3229.50元；3、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告系被告职工，工种为成型。2018年10月20日11时许，原告在工作时被机器咬伤左手导致负伤。经广饶县人力资源和社会保障局认定为工伤，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为六级，并确认同意原告配置10002部分手假肢一只。至今，被告未依法为原告办理养老、医疗、工伤、生育等社会保险，仅支付部分医疗费，原告申请劳动仲裁，广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案字[2019]第353-1号、第353-2号仲裁裁决书。原告不服该裁决，现依法起诉，请求依法裁判。美嘉家公司辩称，1、原告的第一项诉讼请求中，交通费无证据证明；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费计算明显过高；残疾辅助器具费没有实际发生，不应得到支持。2、原告的第二项诉讼请求解除劳动关系补偿金明显过高；3、原告自2018年6月20日到被告处上班，工资按天计算，每天150元，2018年8月3日开始转为计件工资；原告的妻子商玉萍自2018年4月份到被告处上班，工作按天计算，每天120元，2018年8月3日开始转为计件工资；自2018年8月3日转为计件工资后，原告及其妻子每月的工资数额一样；4、原告与妻子商玉萍2018年8月2日共同向被告借支生活费1000元、2018年8月25日借支生活费1000元、2018年9月23日借支生活费600元、2018年10月6日借支生活费1000元、2018年10月12日借支生活费10000元、2018年10月19日借支生活费1000元，共计14600元，2019年1月5日被告通过银行转账支付原告及其妻子共同剩余工资30000元。原告2018年6月份工资1650元（11天*150元）、7月份工资4650元（31天*150元）、8月1日至2日工资300元（2天*150元）；原告妻子商玉萍2018年4月份工资3600元（30天*120元）、5月份工资3720元（31天*120元）、6月份工资3600元（30天*120元）、7月份工资3720元（31天*120元）、8月1日至2日240元（2天*120元）。以上工资截止2018年8月2日共计21480元。工资总额共计44600元（30000元+14600元），2018年8月3日至10月20日原告及其妻子商玉萍共同工资共计44600元-21480元=23120元，原告及其妻子日均工资23120元／2人／78天=146.33元。以上三、四项事实仲裁庭审时已查明；5、原告住院期间被告垫付费用8000元。综上，请求法庭查清案件事实，依法裁判。经审理本院认定事实如下：吕和平系美嘉家公司职工，工种为成型。2018年10月20日11时05分许，吕和平在工作时被机器咬伤左手部位，导致负伤，后到解放军第89医院治疗，共住院38天，期间由其妻子商玉萍护理。2018年12月28日，吕和平向广饶县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年3月7日作出广人社工认字[2019]第151号决定书，认定为工伤。后经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残程度为六级，无生活自理障碍，并确认同意原告配置10002部分手假肢一只。吕和平于2018年6月20日到美嘉家公司工作，2018年8月2日前工资标准为日工资150元，2018年8月3日转为计件工资；商玉萍于2018年4月2日到美嘉家公司工作，2018年8月2日前工资标准为日工资120元，2018年8月3日转为计件工资，转为计件工资后，吕和平与商玉萍工资数额一致。吕和平与商玉萍于2018年8月2日共同向美嘉家公司借支生活费1000元、于2018年8月25日借支生活费1000元、于2018年9月23日借支生活费600元、于2018年10月6日借支生活费1000元、于2018年10月12日借支生活费10000元、于2018年10月19日借支生活费1000元，共计14600元；2019年1月5日美嘉家公司通过银行转账支付吕和平与商玉萍共同剩余工资30000元。事故发后后，美嘉家公司为吕和平除医疗费外垫付了4800元。美嘉家公司未给吕和平缴纳社会保险，吕和平于2019年9月17日向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出广劳人仲案字[2019]第353-1号、第353-2号仲裁裁决书，吕和平不服仲裁裁决，于2019年11月18日向本院提起诉讼。以上事实，有吕和平提交的认定工伤决定书、东营市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书、配置辅助器具确认通知书、广劳人仲案字[2019]第353-1号、第353-2号仲裁裁决书、工作日志、德林义肢矫型器（北京）有限公司潍坊分公司出具的医疗仪器器械义肢发票、证明等及到庭当事人陈述在案佐证，足以认定。本院认为，吕和平作为美嘉家公司的职工因工受伤，其应享受工伤保险待遇。美嘉家公司作为用人单位，未给吕和平缴纳工伤、养老等保险，故吕和平的工伤保险待遇应由美嘉家公司支付；吕和平提出与美嘉家公司解除劳动关系，符合法律规定，美嘉家公司应向吕和平支付经济补偿金。美嘉家公司的相关抗辩主张不能成立，本院不予采纳。吕和平于2018年6月20日到美嘉家公司工作，2018年10月20日受伤，其工作时间为4个月，庭审中吕和平提交了工作日志记录，美嘉家公司虽不予认可，但其作为用人单位在仲裁开庭和本院审理期间均未按规定提交吕和平的工资表，故本院对吕和平提交的工作日志及工资表予以采信，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，吕和平的月工资应为5553.50元（22214元÷4个月）；商玉萍于2018年4月2日到美嘉家公司工作，其工资总额为22386元（44600元－22214元），商玉萍的月平均工资为3731元（22386元÷6个月）。在上述基础上，本院对吕和平的各项赔偿数额作如下认定：（1）经济补偿金2776.75元（半个月工资）；（2）一次性伤残补助金88856元（5553.50元/月×16个月）；（3）一次性工伤医疗补助金134262元（按2018年度东营市统筹地区职工月平均工资7459元/月×18个月）；（4）一次性伤残就业补助金223770元（按2018年度东营市统筹地区职工月平均工资7459元/月×30个月）；（5）停工留薪期工资16660.50元（5553.50元/月×3个月），按《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，吕和平的停工留薪期为3个月；（6）护理费：4725元（3731元÷30天×38天）；（7）住院伙食补助费570元（15元/天×38天）;（8）残疾辅助器具费：国家卫生健康委公布的《2018年我国卫生健康事业发展统计公报》公布的人均预期寿命为77岁，吕和平现年满51周岁，假肢使用寿命为一年，故应计算26年，但原告仅主张计算25年为100000元，不超出法律规定，予以准许；（9）交通费：酌定600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告吕和平与被告东营美嘉家食品有限公司解除劳动关系；二、被告东营美嘉家食品有限公司支付原告吕和平经济补偿金2776.75元、一次性伤残补助金88856元、一次性工伤医疗补助金134262元、一次性伤残就业补助金223770元、停工留薪期工资16660.50元、护理费4725元、住院伙食补助费570元、残疾辅助器具费100000元、交通费600元，以上共计572220.25元，扣除已垫付的4800元，余款567420.25元于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告吕和平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告东营美嘉家食品有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  顾建亭二〇一九年十二月二十六日书记员  王佳佳附本判决书适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。