湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘11民终4267号上诉人（原审被告）：永州市冷水滩区天巢量版式娱乐中心，住所地湖南省永州市冷水滩区湘永路218号新体育馆大楼。主要负责人：何智明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：何进平，男，系永州市冷水滩区天巢量版式娱乐中心的法律顾问。被上诉人（原审原告）：李福晨，男，1976年4月28日出生，汉族，居民，住湖南省永州市冷水滩区。上诉人永州市冷水滩区天巢量版式娱乐中心（以下简称为天巢娱乐中心）因与被上诉人李福晨劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院(2019)湘1103民初5065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。天巢娱乐中心上诉请求：依法撤销湖南省永州市冷水滩区人民法院(2019)湘1103民初5065号民事判决，发回重审。事实与理由：一、原审判决审判程序不合法，上诉人未收到原审原告的起诉状副本、原审法院的应诉通知书、举证通知书、开庭传票。二、原判在实体方面的判决是错误的，双方未签订劳动合同的责任不在上诉人，而是被上诉人自身的原因。三、被上诉人在仲裁时仅提出要求上诉人支付24,000元的二倍工资，但一审判决却判决上诉人支付二倍工资27,700.27元，超出了被上诉人在仲裁时的请求。李福晨答辩称:一、被答辩人在上诉中所述事实均不是事实，一审审判程序合法；二、答辩人的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，没有超出仲裁请求。李福晨向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金3,259*2*2=13,036元；2、请求法院依法判决被告支付原告2017年7月1日至2019年7月7日未签订书面劳动合同期间的二倍工资；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2017年6月1日，原告李福晨入职被告天巢娱乐中心，从事水电维修工作。2017年11月1日，原告李福晨与被告天巢娱乐中心签订了一份书面劳动合同，合同期限为自2017年11月1日至2018年11月1日止，合同期满后，双方未续签书面劳动合同，原告李福晨仍在被告天巢娱乐中心处工作。2019年7月初，被告天巢娱乐中心工程部邓江平先后两次通过微信发送《人事异动表》图片给原告李福晨，未提供书面文件给原告李福晨。该表上未盖被告天巢娱乐中心公章，也没有被告天巢娱乐中心经营者何智明签名。直至2019年7月8日，原告李福晨未到被告天巢娱乐中心处工作。另查明，被告天巢娱乐中心于2014年6月25日登记注册，系个体工商户，登记经营者为何智明。原告李福晨2018年11月至2019年6月每月工资分别为3155元、3,114元、3,302.9元、3,302.9元、3,135元、3,185元、3,365元、3,754元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。被告天巢娱乐中心系个体工商户，经营者为何智明，根据法律规定，被告天巢娱乐中心签订或者解除劳动合同应当由其经营者何智明签名并加盖被告天巢娱乐中心公章作出或者由其经营者何智明签名依法授权作出。本案中原告李福晨收到的《人事异动表》未盖被告天巢娱乐中心公章，也没有被告天巢娱乐中心经营者何智明签名，该表仍处于未确认状态，故原告李福晨要求被告天巢娱乐中心支付违约解除劳动合同经济补偿金的诉请，法院不予支持。2017年7月1日至2017年10月31日及2018年11月2日至2019年7月7日双方未签订劳动合同，符合用人单位应向劳动者每月支付二倍工资的法定情形，但原告李福晨于2019年7月11日要求支付2017年7月1日至2017年10月31日期间的二倍工资，已过一年仲裁时效期间，故原告李福晨要求被告天巢娱乐中心支付2017年7月1日至2017年10月31日期间二倍工资的诉请，法院不予支持。原告李福晨要求被告天巢娱乐中心支付2018年11月2日至2019年7月7日期间二倍工资（即3,155元/月÷30天/11月份*29天+3,114元+3,302.9元+3,302.9元+3,135元+3,185元+3,365元+3,754元+3,302.9元/月÷31天/7月份*7天*2=27,700.27元）的诉请，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、本判决书生效之日起十五日内，被告天巢娱乐中心支付原告李福晨2018年11月2日至2019年7月7日的二倍工资27,700.27元；二、驳回原告李福晨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，当事人未向本院提供新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：一、上诉人是否应支付2018年11月2日至2019年7月7日期间二倍工资；二、一审程序是否合法。一、关于上诉人是否应支付2018年11月2日至2019年7月7日期间二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，2017年6月1日，被上诉人李福晨入职上诉人天巢娱乐中心，从事水电维修工作。2017年11月1日，被上诉人李福晨与上诉人天巢娱乐中心签订了一份书面劳动合同，合同期限为自2017年11月1日至2018年11月1日止，合同期满后，双方未续签书面劳动合同，被上诉人李福晨仍在上诉人天巢娱乐中心处工作。故上诉人应支付2018年11月2日至2019年7月7日期间二倍工资。被上诉人在仲裁时仅要求上诉人支付24，000元二倍工资，现一审判决认定上诉人支付被上诉人二倍工资27,700.27元，已超超出了被上诉人在仲裁时的请求，对于超出部分，本院不予支持。二、关于一审程序是否合法的问题。上诉人上诉提出没有收到起诉状副本，应诉通知书、举证通知书、开庭传票。经查，一审法院于2019年9月20日将上述法律文书（起诉状副本，应诉通知书、举证通知书、开庭传票）粘贴至上诉人营业场所，但上诉人营业场所未开门上班，电话关机，故一审法院将上述文书粘贴至上诉人营业场所的门上，并且照相辅证。故可以视为一审法院已将相关法律文书送达给上诉人本人。综上，上诉人天巢娱乐中心的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实清楚，处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省永州市冷水滩区人民法院(2019)湘1103民初5065号民事判决第二项；二、变更湖南省永州市冷水滩区人民法院(2019)湘1103民初5065号民事判决第一项为：上诉人永州市冷水滩区天巢量版式娱乐中心在收到本判决书之日起十五日内支付被上诉人李福晨2018年11月2日至2019年7月7日的二倍工资24,000元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人永州市冷水滩区天巢量版式娱乐中心承担5元，被上诉李福晨承担5元。二审案件受理费10元，由上诉人永州市冷水滩区天巢量版式娱乐中心承担5元，被上诉李福晨承担5元。本判决为终审判决。审判长  李振湘审判员  李秋云审判员  张海燕二〇一九年十二月二十日书记员  蒋鹏博附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。