河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3720号上诉人（原审原告）：王焕枝（王焕芝），女，汉族，1966年12月14日生，户籍地河南省襄城县，现住襄城县。委托诉讼代理人：蔡银河，河南国计律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许昌市烟草公司襄城县分公司，住所地襄城县迎宾路中段。负责人：毋彦彬。委托诉讼代理人：张棣，河南卓通律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔晓冰，男，汉族，1977年2月6日出生，住襄城县，该公司职工。被上诉人（原审被告）：河南省烟草公司许昌市公司，住所地许昌市湖滨路43号。法定代表人：王宏超，该公司经理。委托诉讼代理人：付亚京，河南君志合律师事务所律师。上诉人王焕枝因与被上诉人许昌市烟草公司襄城县分公司（以下简称县烟草公司）、河南省烟草公司许昌市公司（以下简称市烟草公司）劳动争议一案，不服河南省襄城县人民法院（2019）豫1025民初2614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王焕枝上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：上诉人要求的是养老保险待遇损失，而不是一审认定的养老保险方面的经济纠纷。上诉人自1998年12月就开始找被上诉人，要求被上诉人履行义务，一直找了20余年。县政府成立了领导小组，一直到现在问题都没有解决。被上诉人一直没有解除双方的劳动合同，上诉人无奈之下代替对方完成了办理养老保险及缴纳养老保险费的义务，上诉人的诉讼请求应当支持。县烟草公司和市烟草公司共同辩称，上诉人已经领取了经济补偿金相关款项，并承诺不再从事烟草临时工工作。一审查明2005年开始自行缴纳社会保险并开始享受养老保险，并非因为烟草公司的原因导致不能缴纳养老保险。上诉人和被上诉人签订协议都是双方自愿的，且在签署承诺书时应当完全了解其应当承担的相应的后果，而并非一味的从个人主观角度去考虑个人后期不存在的相应损失，而要求被上诉人去承担，且承诺书也明确的说明了双方的劳动关系在1998年10月结束。请求驳回上诉，维持原判。王焕枝向一审法院起诉请求：请求判决被告赔偿其因不能为原告补办社会保险手续导致原告无法享受社会保险待遇的损失226988.84元。一审法院认定事实：1986年6月起，王焕枝作为长期临时工身份在县烟草公司下属的烟站工作至1998年11月，期间在范湖××、新村烟××、××庙烟站工作。工作期间，县烟草公司按月支付了王焕枝的工资，1998年月工资为180元。1992年4月18日，襄城县人民政府下发襄政字（1992）28号关于全面整顿选改计划外用工的实施方案文件，该文件主要内容为：“一、全面整顿改选计划外用工的原则……将定员以内符合条件的计划外用工选招为合同制工人，推行优化组合和全员合同制，……二、选改计划外用工的范围、对象和条件2、超编制的单位，不得对现使用的计划外用工进行选改。3、计划外用工选改为合同制工人的对象是：完成1990年清退任务后，在劳动部门核定的控制数以内，1986年底以前进入本单位，在常年性、固定行岗位工作，不超过编制定员人数的计划外用工。……”。1993年5月3日，县烟草公司在王焕枝的计划外用工选改为劳动合同制工人审批表中加盖印章作为主管部门同意，但该表中劳动部门意见未填亦未加盖公章。1994年12月4日，中国烟草总公司河南省公司下发豫烟劳（1994）30号关于河南省烟草企业推行全员劳动合同制的通知文件，该文件第四条其他有关规定中规定：“企业实行全员劳动合同制，对在岗位的临时工要进行一次全面的清理和整顿。在清理和整顿过程中，按照国务院关于企业使用临时工的有关规定，不允许企业常年性岗位上再继续使用临时工，对分离出来的临时工，能清退的，坚决予以清退，对部分一时难以清退的，允许企业与这部分人员签订临时合同（期限不超过一年），合同到期均应予以清退。……”。1997年6月20日，河南省烟草专卖局下发豫烟劳（1997）38号关于印发《河南省烟草系统劳动力调配管理暂行规定》的通知文件，该文件中对企业临时工的管理内容为：“企业临时工的管理坚持“限制使用、逐步清退”的原则，纳入职工总量控制范围。不允许企业常年性固定岗位上使用临时工，坚决分流混岗集体工和清退常年性固定岗位上的临时工。”1998年2月9日，河南省烟草专卖局下发豫烟劳（1998）2号关于进一步清理整顿全省“两烟”主业长期临时工的通知文件，主要内容为：“一、对原在企业主业报表上已列入清退分流范围的长期临时工，必须在省局豫烟劳（1994）30号文规定的期限内，采取果断措施予以清退和分流，不允许主业在长年性岗位上再继续使用临时工。二、对在“两烟”主业混岗的多种经营企业人员必须坚决清退到多种经营企业，现在全行业主业人员严重超员，劳动生产率增长缓慢，多种全行业主业人员在主业混岗，不仅加重了主业负担，……三、坚决清理企业各种隐性增人。……”。1998年11月17日，襄城县烟草专卖局襄城县烟草公司下发襄烟（1998）107号关于印发《清退“两烟”业主混岗集体工、临时工实施方案》的通知的文件，该实施方案主要内容为：“一、清退的范围各单位使用的混岗集体工、临时工、待业青年（“三产”企业不论何种形式使用的非正式人员）均在此次清退范围。二、清退的时间1、各单位使用的临时工、待业青年（“三产”企业不论何种形式使用的非正式人员）于1998年11月20日前全部清退离岗。……三、经济补偿依据《劳动法》的有关规定，结合被清退人员的使用年限给予被清退人员(“主业”使用的临时工、待业青年)一次性经济补偿金。补偿标准为：1997年以后使用的人员为300元；1987年至1996年使用的人员为2000元；1986年以前（含1986年）使用的为3000元；使用年限在20年以上或担任中层职务的人员（以公司行文聘任为准）补偿金为5000元。四、有关问题2、此次清退的临时工、待业青年的工资截止到1998年11月底……”。同月，王焕枝接到通知，其为清退对象，并在颍阳烟站清退日工补金工资表中签名领取了3000元。1998年12月份县烟草公司不再安排王焕枝工作，王焕枝亦未再向县烟草公司提供劳动。1998年12月9日，王焕枝等127名被清退人员共同向县烟草公司递交申诉书，要求1、给予完善全民合同工的合法手续，立即恢复公职；2、工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。补发转正人员自1993年以来的工资差额和福利待遇；3、县烟草公司应继续保持与申诉人的劳动关系，继续发放工资。后王焕枝等人长期多次上访。2013年11月7日，王焕枝向县烟草公司出具承诺书，并在承诺书中签名按指印，内容为：“我本人于1998年11月离开县烟草公司，不再从事烟草临时工工作。本人同意县烟草公司系统原长期临时工养老保险问题专项处理领导小组关于烟草公司原临时工的养老保险费协调处理意见，本次领取我在烟草公司工作期间的养老保险费及相应利息共计人民币3424.51元。在此我出如下承诺：一、本人与县烟草公司之间不存在养老保险方面的经济纠纷。二、理解县烟草公司根据豫人社养老（2010）11号、豫人社养老（2011）4号文件精神所做的工作，正确对待国家养老保险制度改革过程中的利益关系的调整，不妨碍县烟草公司正常的经营和办公秩序。三、不参与串联和组织集体走访，不越级赴省近市上访，依法办事，自觉维护社会稳定。以上承诺，永不反悔。承诺人签字：王焕枝承诺时间：2013年11月7日”。2014年，王焕枝等127人向襄城县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年11月5日作出襄劳仲案字（2014）5号不予受理通知书，因超过法定申请时效期限为由，决定不予受理。2015年王焕枝等81人向一审法院提起诉讼，请求确认原告与县烟草公司双方存在劳动关系，该院作出（2015）襄民立字第1号民事裁定书，认为起诉人所争议并非许昌市烟草公司襄城县分公司自主改制引发。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。故该争议不属于人民法院受理案件的范围，不符合民事诉讼立案条件。裁定：对王焕枝等81人的起诉，不予受理。王焕枝等81人不服裁定结果，上诉至许昌市中级人民法院，该院作出（2015）许立二民终字第97号民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定。王焕枝等81人又向许昌市中级人民法院申请再审，该院作出（2016）豫10民申9号民事裁定书，驳回王焕枝等人的再审申请。2018年7月9日，王焕枝等人向襄城县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年7月10日作出襄劳仲案字（2018）19号不予受理通知书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，本委决定不予受理。上述裁定作出后，王焕枝向一审法院提出诉讼请求：1、解除被告与原告双方的劳动关系，责令被告为原告办理劳动关系档案转移手续；2、判决被告给原告补发1998年11月以来的生活费；3、判决被告赔偿因不能为原告补办社会保险手续导致王焕枝无法享受社会保险待遇的损失。该院于2018年7月27日作出（2018）豫1025民初2195号民事裁定书，认为起诉人所争议不属于河南省烟草公司许昌市公司和许昌市烟草公司襄城县分公司自主改制引发，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故本案不属于人民法院民事受理案件的范围。裁定对王焕枝的起诉，不予受理。2018年9月10日，王焕枝等4人向襄城县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年9月13日作出襄劳仲案字（2018）30号不予受理通知书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，本委决定不予受理。王焕枝又不服此仲裁决定，向法院提出诉讼请求：判决被告赔偿因其不能为原告补办社会保险手续导致原告无法享受社会保险待遇的损失226988.84元。一审法院于2018年11月26日作出(2018)豫1025民初3527号民事裁定书，认为起诉人王焕枝所诉争议涉及政策及历史遗留问题，故本案不属于人民法院民事案件受理范围。裁定对王焕枝的起诉，不予受理。王焕枝对该裁定不服，上诉至许昌市中级人民法院，该院于2019年1月28日作出（2019）豫10民终433号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。王焕枝不服(2018)豫1025民初3527号民事裁定书、（2019）豫10民终433号民事裁定书，向河南省高级人民法院申请再审。2019年7月15日，河南省高级人民法院作出（2019）豫民申2038号民事裁定书，认为再审申请人王焕枝诉讼请求，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争执的，人民法院应予受理。”的规定，许昌市中级人民法院、襄城县人民法院均以政策及历史遗留问题不予受理，理由不够充分，应予纠正。裁定：一、撤销许昌市中级人民法院（2019）豫10民终433号民事裁定书和襄城县人民法院(2018)豫1025民初3527号民事裁定书；二、指令许昌市襄城县人民法院对本案立案受理。2019年7月30日，一审法院立案受理本案。另，王焕枝自述其在2005年开始自行缴纳社会养老保险，50岁开始领取养老金。一审法院认为，王焕枝诉讼请求为要求被告赔偿其因不能补办社会保险手续导致无法享受社会保险待遇的损失226988.84元，其请求的损失包括两项，其一为养老保险金的损失为174606.8元（37958元×20%×23年）；其二为医疗保险金的损失为52382.04元（37958×6%×23年）。关于养老保险金的损失问题，2013年11月7日，王焕枝作为承诺人承诺领取其在烟草公司工作期间的养老保险费及相应利息共计3424.51元，其本人与县烟草公司之间不存在养老保险方面的经济纠纷。根据该承诺书中显示的内容，王焕枝在2013年11月7日已领取了其在县烟草公司工作期间的养老保险费用及相应利息，并且承诺其本人与县烟草公司之间不存在养老保险方面的经济纠纷，显而易见，该承诺书中已对王焕枝在县烟草公司工作期间的养老保险费用进行了赔偿。王焕枝要求赔偿该期间的养老保险金损失的要求无法律依据，不予支持。关于医疗保险金的损失问题，《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》于1998年12月14日由国务院颁布实施。该决定载明：“建立城镇职工基本医疗保险制度工作从1999年初开始启动，1999年底基本完成。各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗保险实施方案，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行”。王焕枝在县烟草公司工作期间为1986年至1998年11月，该时期城镇职工基本医疗保险制度并未实施，该时期的医疗保险金损失王焕枝要求支付没有法律依据，不予支持。而王焕枝要求的1998年11月之后至今的养老保险金、医疗保险金损失，因双方互未履行义务且涉处于“长期两不找”状态，不能认定该期间的养老保险金及医疗保险金应由县烟草公司赔偿。综上，王焕枝要求县烟草公司赔偿其因不能为王焕枝补办社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇的损失226988.84元的理由不能成立，不予支持。关于诉讼时效问题。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款规定：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。本案，并不超过最长诉讼时效。虽然自1998年11月至今已21年，但本案的诉请系2018年9月，王焕枝不符襄城县劳动争议仲裁委员会作出的（2018）30号不予受理通知书，遂向法院提起的诉讼。1998年11月至2018年9月尚不足20年时间，并未超过20年最长诉讼时效的规定。依法判决：驳回原告王焕枝的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王焕枝负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是关于王焕枝主张社保待遇损失应否支持问题。该焦点问题涉及以下几个方面：1、双方的劳动关系事实上自1998年12月1日起已经解除。烟草公司向王焕枝下达了清退通知，明确表明不再与王焕枝建立劳动关系，王焕枝领取了对应的清退补偿款，以实际行动接受清退方案，烟草公司亦不再安排工作岗位，双方对劳动关系的认识不存在误解和胁迫情形。且烟草公司所作决定系在特定历史时期，基于县政府和上级主管部门的政策要求，为了建立规范有序的用工形式和管理制度，对当时行业内存在的计划外用工和固定岗位长期临时用工问题采取的应对措施，主观上不存在恶意或重大过失。2、王焕枝主张社保待遇损失依据不足。王焕枝在解除劳动关系之初即领取了补偿款，后因为长期信访原因，烟草公司又向其发放了工作期间的养老保险费和利息，王焕枝书面承诺理解养老保险制度改革过程中利益关系的调整，依法办事，自觉维护社会稳定。从上述事实可以看出，双方对争议问题达成和解，不存在后续赔偿问题。王焕枝主张损失赔偿不能提供充分的事实和法律依据，应承担不利后果。一审对争议问题说理充分，本院予以认同，不再赘述。综上所述，王焕枝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王焕枝负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇一九年十二月二十九日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口