大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初9898号原告：张风军，男，1966年11月28日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：刘慧，系辽宁启成律师事务所律师。被告：美仕投资集团有限公司，住所地大连市中山区大公街13号3单元27层6号。法定代表人：武珊珊，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩丽丽，系辽宁聚品律师事务所律师。原告张风军诉被告美仕投资集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法立案后，于2019年12月10日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人刘慧、被告的委托诉讼代理人韩丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告向原告支付2015年1月至2017年2月期间累计克扣的工资188416.55元；2、被告向原告支付2017年3月至2018年10月期间累计克扣的工资134534.83元；3、被告向原告支付2018年1月至2018年10月期间的带薪年休假工资27586.21元。事实和理由：自2010年12月9日起，原告入职被告关联单位之一的北控（大连）投资有限公司担任副总裁工作，2014年5月被告安排原告与大连东北亚水务发展有限公司签订了劳动合同，担任被告的副总裁和大连东北亚水务发展有限公司的副总裁，工资标准为每月25000元(平时每月发放工资的80%，年终一次性补足剩余的20%)，工资由被告和东北亚水务共同发放。2017年3月1日起，原告又被安排与被告签订劳动合同，工资和岗位不变，被告及其关联单位均为原告缴纳了社会保险。2018年10月31日被告解除了与原告之间的劳动合同，并安排原告与另一个关联单位美林达资产管理有限公司签订劳动合同。自2014年7月到12月期间，被告和东北亚水务足额发放了原告的工资，但是自2015年1月到2017年2月期间，被告和大连东北亚水务发展有限公司没有按照25000元的应发工资标准向原告支付工资，克扣数额为188416.55元。2017年3月至2018年10月期间，被告也未按照25000元的应发工资标准足额发放工资，累计克扣工资数额为134534.83元。原告曾多次向被告主张权利，被告均没有明确回应。2017年3月至2018年10月期间，被告从未安排原告带薪休年假。被告的违法行为侵害了原告的合法权益。原告特此诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告不同意原告的诉讼请求，事实和理由：一、被告已足额支付了劳动合同约定的工资，并缴纳了社会保险，不存在克扣工资的情况。被告与原告与2017年3月1日签署了劳动合同，合同约定工资标准为：计时工资，5500元/月。根据原告与被告提供的双方银行流水明细，被告已按照该劳动合同的约定及被告的公司规章制度足额支付了2017年3月至2018年10月的劳动工资，并没有克扣工资的现象。被告应只对被告所签署的劳动合同范围内的工资支付标准承担支付义务。被告从未与原告约定工资标准为25000元（平时每月发放工资的80%，年终一次性补足剩余的20%）的事宜，且原告主张个人账户支付的款项无论在时间、数额上除个别月份外，均存在不特定性，且个人部分汇款均未明确用途，难以佐证为劳动报酬。另，根据原告提供的银行流水中，个人名义部分支付的款项，除原告认为是工资的部分外，另有大量与其资金往来；以公司名义支付的款款项，除依照劳动合同约定的工资外，也有大量的资金汇入；若把所有原告主张的“单梁”、“刘颖”汇入的款项、以公司名义汇入的款项累计相加也是完全覆盖了原告主张的工资标准。员工在公司工作期间可能会存在报销、请款、奖金等收入，个人与个人之间也会存在借款、分红等其他经济往来。虽然原告主张的个人与公司之间存在关联，但是其归根结底还是独立的个体，被告不能为原告与其他个体之间的经济往来承担任何责任。因此原告单方认定以个人名义支付的款项即为工资，明显缺乏事实依据。二、根据双方签署的劳动合同及双方提供的社保缴费明细显示，双方的劳动关系存续时间为2017年3月1日至2018年10月31日。而原告要求支付克扣工资的2015年1月-2017年2月的劳动关系属于东北亚水务发展有限公司，并非是被告，根据劳动合同的相对性和特定唯一性属性，即使东北亚水务发展有限公司存在克扣工资的现象，原告也应向东北亚水务发展有限公司主张，而并非是被告。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定东北亚水务发展有限公司与原告的劳动关系已于2017年3月1日终止，截止原告申请仲裁之时已超过一年。大连市中山区劳动仲裁委依据公司之间的独立法人资格，驳回了原告此期间的仲裁请求。因此原告要求被告支付此期间的工资既无法律依据，又属于明显的诉讼主体错误。三、原告带薪年休假的基数及天数计算错误。（一）根据被告与原告的邮箱记录，被告实行的是统一年休假调休政策，原告并未就调休政策提出异议，且已按照被告的调休方案进行了调休，即被告于2018年2月13日至2018年2月25日放假，扣除法定假日2月15日至2月21日共计7天之外，2月13日至14日、22日至24日为18年年假调休，共六天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定2018年原告应休未休的带薪年假天数为6天。(二)被告与原告劳动合同约定的工资为5500元，因此带薪年休假的计算基数应为5500元，并非原告声称的25000元。故被告应支付原告的带薪年休假工资应为5500/21.75*6*200%=3034.48元。围绕诉讼请求当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2017年3月1日原告张风军与被告美仕投资集团有限公司签订书面劳动合同，约定：合同期限自2017年3月1日起至2017年5月1日止，实行标准工时制度，工资标准为5500元每月，合同期满后续签至2022年5月31日止。按照月工资5500元标准，被告为原告缴纳了社会保险、扣除原告个人应当承担部分1237.5元后向原告发放工资。2017年4月11日被告向原告浦发银行卡转账支付2017年3月份工资，自2017年5月起，被告于每月中上旬以银行转账方式，向原告招商银行卡转账支付上月整月工资。2018年10月31日，被告以双方协商一致为由与原告解除了劳动合同并向其开具解除劳动合同证明书。双方当事人劳动关系存续期间，原告在被告处累计工作一年零七个月，被告以工作计划未完成等原因在原告工资中累计扣款8次，共计4825元。另查，原告累计工作年限已满20年，每年应享带薪年休假15天。原告在被告处2018年应享带薪年休假12天（304天÷365天×15天）。原告在2018年2月13日、14日、22日、23日、25日累计休假5天。并，2017年度已休该年度休假5天。再查，原告张风军于2011年6月份入职到北控（大连）投资有限公司，双方在2014年5月解除劳动合同后，北控（大连）投资有限公司向其支付了离职补偿金76125.02元。2014年6月，原告入职到大连东北亚水务发展有限公司担任副总裁，双方于2017年2月28日协商一致解除劳动合同，双方劳动关系存续期间，该单位为其缴纳了社会保险，并按月向其支付工资，但2016年10月13日、2017年1月11日、2017年1月22日、2017年2月10日、2017年3月10日系由被告向原告的浦发银行卡转账支付了款项4758.57元、4971.65元、26950.82元、4928.32元、4239.62元。北控（大连）投资有限公司、大连东北亚水务发展有限公司、美仕投资集团有限公司均存在关联关系。就本案相同诉请，原告于2019年8月19日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该委于2019年10月8日作出大中劳人仲案字〔2019〕第484号仲裁裁决书，原告不服该裁决遂向本院提起诉讼。本院认为：劳动合同的订立是签订双方就建立劳动关系等事项达成合意行为的真实意思表示，亦是明确用人单位与劳动者权利义务的法律凭证。本案原告张风军与被告美仕投资集团有限公司之间所订立的劳动合同当属合法有效。本案双方当事人的争议焦点：一、关于未足额支付工资的问题。关键问题是认定原告的月工资标准。原告主张月工资标准为25000元，提交两张银行卡的交易记录予以佐证，但浦发银行卡除个别月份系由被告转账支付，其余月份汇款方皆为案外人个人账户，均未明确款项用途系被告发放工资，被告作为原告所称的款项支付方，对此节亦不认可，故本院认为原告主张该部分款项系被告向其支付工资的观点无据佐证；另，根据双方当事人在劳动合同中对于工资标准的约定，以及原告的实际社保缴费基数，并结合被告每月通过招商银行卡向其支付工资数额的事实，本院认为，原告的月工资标准应当认定为5500元。故，原告要求按照每月25000元标准补足2017年3月至2018年10月期间工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持；原被告均认可按照5500元的月工资标准，被告向原告已经支付的工资无拖欠。但被告在未提交合法有效证据情形下，以原告未完成工作计划为由累计扣发原告4825元工资的行为，侵害了原告的权益，对该部分工资，被告应予以补足。因原告在2014年7月至2017年2月期间与案外人存在劳动合同关系，鉴于该公司与被告均是独立的法人主体，均有独立用人单位资格，应当各自承担法律责任，故关于原告要求被告支付该段期间未足额支付工资的诉讼请求，本院不予支持。二、关于带薪年休假工资的问题。原、被告争议焦点是原告2018年已休的5天假期是休2018年度年休假还是补休2017年度年休假。原、被告均未对此节事实提出证据。本院认为，关于休假安排，用人单位有决定权，现有被告提出的2017年度、2018年度的统一放假通知，证明原告已休假期均属被告该统一放假安排，故本院采信用人单位对此节事实的主张，认定原告2018年已休5天假期系该年度年休假。对于原告未休的7天年休假，被告应向原告支付带薪年休假工资3540.23元（5500元÷21.75天×7天×200%），故原告要求被告支付带薪年休假工资的诉请中有事实依据的部分，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告美仕投资集团有限公司支付原告张风军2017年3月1日至2018年10月31日期间未足额工资4825元；二、被告美仕投资集团有限公司支付原告张风军2018年1月至2018年10月期间带薪年休假工资3540.23元（5500元÷21.75天×7天×200%）；上述一至二项被告应支付原告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告张风军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告美仕投资集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员 金 晶二〇一九年十二月十六日书记员 肖文玉