云南省富民县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0124民初1153号原告：云南荣之健生物科技有限公司，住所地：云南省昆明市富民县东元生态食品加工园东元路3号。统一社会信用代码：91530112574689396。法定代表人：秦大良，系执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：唐瑶函，云南民启律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：艾汪梅，云南民启律师事务所律师。特别授权代理。被告：陈某某，男，1971年1月24日生，住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：周进，云南隆云律师事务所律师。特别授权代理。原告云南荣之健生物科技有限公司与被告陈某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，于同年12月5日公开开庭进行了审理。原告云南荣之健生物科技有限公司委托诉讼代理人唐瑶函、艾汪梅，被告陈某某委托诉讼代理人周进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南荣之健生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予向被告支付自2017年10月起至2018年11月14日期间的生活费共计20,250元；2、依法判决原告不予向被告支付2个月的经济补偿金共计20,000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告受到行政处罚后一直处于停产状态、并未生产经营，被告亦未提供任何劳动。同时，被告还与他人设立公司并实际经营，仲裁机构裁决原告向被告支付生活费共计20,250元属于事实认定不清、法律适用错误。2017年3月10日，云南省食品药品监督管理局（以下简称“药监局”）在原告的生产场所进行检查时发现涉嫌生产质量与包装、说明书标致明显不符的伪劣化妆品，药监局当场下发了《责令改正通知书》，原告随后进行停业整顿，迄今为止，一直未再进行生产。原告的原始股东分别为秦大良、被告陈某某，持股比例分别为60%、40%。原告受到行政处罚后，面临生产停止、厂房闲置、原材料搁置，被告眼见公司遭受巨大损失，害怕承担责任竟带着生产技术人员一走了之。原告为了降低损失、挽留被告，愿意受让其股权并重新签订《聘用协议》。不然为何原告与被告签署《股权转让协议》与重新签署《聘用协议》刚好在2017年10月20日，由此印证了原告为了降低损失而迫于无奈才答应被告的股权转让要求，在原、被告双方均未实际出资的前提下，仍然愿意签署股权转让协议并支付股权转让款给被告。但签署协议后，被告并未按照约定组织生产，仍然一意孤行的脱离工作岗位，亦未向原告提供过任何劳动。2018年8月6日，被告与案外人刘红飞共同成立了云南苗精宝健康管理有限公司，并担任法定代表人，证实被告脱离原告后早已在外就职，并非仲裁院认为的自2017年10月20日起一直处于待岗状态，双方之间办理解除合同的相关证明文件只是为了终止社会保险的缴纳，因被告曾系原告的股东，原告念及旧情所以一直为其购买社会保险，知晓被告自己在外设立公司并开始经营后，原告多次要求被告办理终止社会保险的相关手续，被告于2018年11月14日才同意办理终止社会保险。故仲裁院裁决要求原告以每月1,500元为标准，自2017年10月起至2018年11月14日止支付被告生活费共计20,250元，属于事实认定不清，从而导致法律适用错误，请法院予以纠正。二、被告自2017年10月起未提供劳动，原告不应当支付经济补偿金，同时，被告工资并非10,000元，仲裁院裁决要求原告支付两个月经济补偿金合计20,000元于法无据。2016年10月25日，原告与被告签订了劳动合同，合同期限为2016年10月25日至2021年10月24日。2017年10月20日，受让被告的股权并重新签署协议，但该协议并未实际履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告自2017年10月20日起并未提供劳动，仲裁院裁决原告支付两个月的经济补偿金没有法律依据，应当依法予以改判。同时，被告的工资并非是其主张的每月10,000元，仲裁院既然认可原告自2017年10月份起一直处于停产状态，被告并未提供任何劳务，又怎么可以将并未实际履行的协议约定，认定为被告的实际工资，仲裁院的裁决前后矛盾，不能自圆其说。故仲裁院裁决原告向被告支付20,000元的经济补偿金没有事实及法律依据，不应当得到支持。综上所述，原告受到行政处罚后一直处于停产状态、并未生产经营，被告亦未提供任何劳动。同时，被告还与他人设立公司并实际经营，仲裁机构裁决原告向被告支付生活费及经济补偿金属于事实认定不清、法律适用错误。基于上述事实和理由，原告为维护自身合法权益，特将本案诉至法院，恳请法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告陈某某委托诉讼代理人周进辩称，一、原告在被处罚后并未停止生产，原告在被处罚后，仍然利用其生产设备为公司外的其他产品进行包装，并非处于停产状态。二、答辩人与秦大良之间的股权转让与本案答辩人与原告之间的劳动关系无关。原告作为一家有限公司，公司股权的变动不影响公司对员工承担用人单位的责任。原告成为另外一家公司的股东，也不影响答辩人与原告之间的劳动关系。三、原告在与答辩人解除劳动合同之前一直在使用答辩人的医师资格证。原告作为一家从事“生物技术的研究、开发；护肤类化妆品、发用类化妆品、消毒用品的生产及销售；预包装食品、散装食品的销售”的公司，必须要有医师从业资格证的工作人员，原告一直使用答辩人的医师资格证直到2018年11月。答辩人在与原告解除劳动关系之前，一直承担着执业医师的工作责任。原告依法应当支付答辩人工资和报酬。四、答辩人与原告的劳动合同关系于2018年11月14日解除。答辩人签字，原告盖章、签字的《解除(终止)劳动合同证明书》明确：双方协商一致解除于2018年11月14日签订的劳动合同，答辩人在原告处工作的时间为2年。原告在劳动仲裁阶段提交的《化妆品生产许可证》证明：答辩人从2016年12月6日至2018年10月29日均为企业负责人；社保基金收缴核定表及住房公积金回单明细证明：答辩人在原告处的社保费缴纳、住房公积金缴存持续到2018年11月。五、原告“已停产不需要支付工资”的主张混淆了“停产”与“终止劳动关系”的法律后果，依法不能成立。《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”、第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定明确了停产不能成为停发工资的理由，终止劳动关系后才停发工资。原告提出2018年3月被处罚后已停产，故不需要向答辩人支付工资的观点实际是混淆了用人单位停产与解除劳动关系的法律后果。其主张错误主张依法不能成立。六、答辩人陈某某的工资依法应确定为11,600元/月。2016年10月25日答辩人与原告签订《劳动合同》，合同期限为2016年10月25日到2021年10月24日。劳动合同上填写的工资为2,800元/月，该金额系原告为降低社会保险费的缴纳金额而“应付”填写，并非答辩人的实际工资。而且《劳动合同》也约定工资标准根据国家规定，企业发展逐年提高。前已述及2016年10月25日《劳动合同》中填写的2,800元/月不是答辩人的实际工资。退一步讲，即便该工资金额真实，根据《中华人民共和国合同法》第七十七条第一款“当事人协商一致，可以变更合同。”的规定，应认定为从2017年10月20日答辩人与原告签订《聘用协议》后，工资已经变更为11,600元/月。2017年10月20日答辩人与原告签订的《聘用协议》约定:原告聘用答辩人工资待遇为10,000元/月，交通补贴1,600元/月。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”的规定，答辩人的工资总额应依法确定为11,600元/月。答辩人提交的个人账户对账单，证明：2017年5月17日、2017年6月20日、2017年9月5日、2017年10月10日原告通过其法定代表人秦大良个人账户转给答辩人的工资金额为10,000元扣除社会保险费后剩余的部分。因此，答辩人的工资依法应确定为11,600元/月。应当依据11,600元/月计算欠付工资金额和经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的三组证据均予以采信，但对其证明目的本院将结合全案进行综合评判。对于被告提交的四组证据均予以采信，但对其证明目的本院将结合全案进行综合评判。经庭审质证，本院确认以下法律事实：2016年10月25日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定：“合同期限为2016年10月25日到2021年10月24日。……在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资定为：2,800元”。2015年原告任命被告为公司生产负责人，负责公司化妆品生产管理工作。2017年3月16日云南省食品药品监督管理局检查发现原告存在涉嫌生产销售质量与包装、说明书标志明显不符的伪劣化妆品的行为，后原告停产。2017年10月20日，原告与被告签订了《聘用协议书》，约定：“工资10,000元／月，交通补贴1,600元／月。……协议有效期：2017年10月20日至2019年10月20日。”2018年7月11日，富民县市场监督管理局对原告进行现场检查，其目前仍为停产状态。2018年11月14日，原、被告签订了《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，约定：“因双方协商一致解除劳动合同，……双方于2016年10月25日签订的2016年10月25日起至2021年10月24日的劳动合同于2018年11月14日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为管理，在甲方工作年限为2年。”后原、被告因工资支付、经济补偿金支付等问题发生纠纷，被告向富民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，富民县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出富劳人仲书字（2019）第21号裁决书，仲裁如下：“1、由被申请人按每月1,500元的标准，支付申请人2017年10月至2018年11月14日期间的生活费13.5个月，共计人民币20,250元；2、由被申请人按10,000元的标准，支付申请人2个月的经济补偿金20,000元；3、以上共计40,250元，被申请人必须于本裁定生效之日起15日内一次性支付给申请人。其他诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。”现原告对富劳人仲书字（2019）第21号裁决书不服，诉来本院请求解决。本院认为，一、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，被告主张原告尚未停工，但其并未提交相关证据进行证明，故本院对此不予采纳。原告虽主张被告于2017年10月后并未向其提供劳动，但其并未提交相关证据进行证明。被告虽于2018年8月6日与案外人设立了公司，但原、被告双方之间的签订的《劳动合同书》中并未约定相关竞业限制条款等，故根据《劳动部关于印发的通知》第十二条规定，在原告停工期间，原告仍应按照不低于富民县的最低工资标准（每月1,500元）向被告支付工资。二、关于支付经济补偿金的问题。原、被告双方于2018年11月14日签订的《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中已约定，原、被告双方为协商一致解除劳动合同，被告在原告处工作年限为2年，故原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向被告支付经济补偿金。对于支付标准，按照原、被告签订的《聘用协议书》的约定“工资10,000元／月”支付。原告应向被告支付的经济补偿金为20,000元（10,000元／月×2个月）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告云南荣之健生物科技有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交，已减半收取），由原告云南荣之健生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 刘 昕二〇一九年十二月二十七日书记员 张文刘