河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3685号上诉人（原审原告）：陈岐家，男，汉族，1955年6月17日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：张晓星、徐丽娜，河南国银（许昌）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军河南省军区许昌离职干部休养所，住所地许昌市六一路30号。法定代表人：张青松，任所长。委托诉讼代理人：刘换换，河南许都律师事务所律师。上诉人陈岐家因与被上诉人中国人民解放军河南省军区许昌离职干部休养所（以下简称许昌军干所）劳动争议一案，不服许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初6420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈岐家及其委托诉讼代理人张晓星、徐丽娜，被上诉人许昌军干所委托诉讼代理人刘换换到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈岐家上诉请求：撤销一审判决，改判支持经济补偿金和未休年休假工资。事实和理由：1、陈岐家于2017年10月20日退休，但是之前双方存在劳动关系，许昌军干所未给陈岐家交纳社保费，给陈岐家造成损失，应当支付经济补偿金。2、一审法院在应休未休年休假举证责任分配方面适用法律错误，该责任应由许昌军干所承担。许昌军干所辩称，1、陈岐家已经达到法定退休年龄，办理了退休手续，不应支付经济补偿金；2、陈岐家申请仲裁时已经超过时效；3、应休未休年休假工资属于加班费范畴，举证责任在陈岐家。陈岐家向一审法院起诉请求：1、请求判令被告支付原告应休未休年休假工资共计96828元（工作时间自1980年初至2019年7月，平均工资2700元／月，10天×2700元÷21．75×20％×39年）。2、请求判令被告一次性支付原告未缴纳社会保险的经济补偿金2700元／月38=102600元（工作时间自1980年初至2018年7月，平均工资为2700元／月）；3、判令被告赔偿原告已缴纳的养老保险损失共计41162元。一审法院认定事实：原告陈岐家于1980年4月受聘到被告处军人服务社工作，1983年5月后原告到被告处负责人营房水电暖维修工作，一直由被告发放工资报酬。2006年原告以灵活就业人员的身份开始向许昌市社会养老保险中心缴纳企业职工基本养老保险金，并补缴职工基本养老保险至1996年6月份，许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单显示个人缴费时间为1996年6月，其后原告每年缴纳职工基本养老保险至2015年6月，以上共计缴费41141．55元。2017年10月20日原告办理退休手续。原告办理退休手续后仍在被告处工作，由被告发放劳动报酬。2018年2月后，原告与郑州某物业公司签订合同，从事门岗工作。原告因补偿问题多次找被告单位领导，后原告向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出许劳人仲案字（2019）225号不予受理通知书，该通知书以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围，决定不予受理。原告不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，1、关于原告请求被告支付应休未休年休假工资96828元问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告称在被告处上班期间未享受过带薪年休假，被告不予认可，原告也没有其他证据予以证明，该院不予支持。2、关于原告请求被告一次性支付原告未缴纳社会保险的经济补偿金102600元问题。劳动法规及劳动合同法仅规定了在劳动合同关系存续期间在有条件解除劳动合同关系或违法解除劳动合同时，用工单位才按规定向劳动者支付经济补偿金。本案原告于2017年10月20日已达法定退休年龄，已办理退休手续，2017年10月20日后原告与被告已不存在劳动合同关系，被告在与原告存在劳动合同关系期间不存在解除劳动合同关系的事由，所以被告不存在为原告支付经济补偿金的法定情形。基于以上理由，原告请求被告一次性支付原告未缴纳社会保险的经济补偿金没有法律依据和事实依据，该院不予支持。3、关于原告请求被告赔偿原告已缴纳的养老保险损失共计41162元问题。征缴社会保险费属于社会保险部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事审判的范围，故原告的该项请求该院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告陈岐家的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈岐家负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审一致。另查明，陈岐家2016年度月平均工资2400元，2017年度月平均工资2700元。本院认为，关于陈岐家主张解除合同经济补偿金或者违法解除合同赔偿金的请求。陈岐家于2017年10月20日办理退休手续后双方不存在劳动关系，陈岐家继续在许昌军干所工作，双方成立劳务关系，陈岐家主张解除合同经济补偿金或者违法解除合同赔偿金均无法律依据，一审法院驳回并无不当。关于陈岐家应休未休年休假工资的主张。陈岐家是否休年休假以及是否领取应休未休年休假工资的证据在许昌军干所掌控，因此，一审法院将提交证据的责任分配给陈岐家不当，应予纠正。年休假是劳动者享有的法定福利，应休未休年休假工资也是一种福利。该权利被侵害时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害时一年内主张，由于年休假可以跨一个年度安排，因此，当年的应休未休年休假工资的仲裁时效起算点可以在一年后起算。本案中，陈岐家与许昌军干所于2017年10月20日终止劳动关系，其关于2016、2017年应休未休年休假工资的主张未超过仲裁时效，应予支持。陈岐家1980年4月在许昌军干所工作，累计工作已经满20年，年休假天数为15天。2016年未休年休假工资为15天×2400÷21．75×200％=3310元，2017年未休年休假工资为15天×2700÷21．75×200％=3724元，合计7034元。综上所述，陈岐家的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初6420号民事判决；二、中国人民解放军河南省军区许昌离职干部休养所于本判决生效后十日内支付陈岐家应休未休年休假工资7034元；三、驳回陈岐家其他诉讼请求。一、二审案件受理费共15元，由中国人民解放军河南省军区许昌离职干部休养所负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇一九年十二月二十八日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口