新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新0121民初670号 原告：新疆万邦能源发展有限公司,住所地：乌鲁木齐县。 法定代表人：程家晚，新疆万邦能源发展有限公司董事长。 委托诉讼代理人：张晶艺，新疆万邦能源发展有限公司综管部长。 委托诉讼代理人：邱南红，新疆百域君鸿律师事务所律师。 被告：朱和平，男，1975年2月16日出生，汉族，住陕西省富平县。 原告新疆万邦能源发展有限公司（以下简称：万邦能源公司）与被告朱和平以及朱和平诉新疆万邦能源发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年9月17日公开开庭合并进行了审理。原告万邦能源公司的委托诉讼代理人张晶艺、邱南红与被告朱和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万邦能源公司向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系，原告向被告出具解除（终止）劳动关系证明书，解除劳动关系的时间为2017年12月31日；2、判决原告不向被告支付2017年1月至2018年6月期间的未付工资126000元；3、判令原告不向被告支付2018年7月至2018年11月期间的生活费5670元；4、判令原告不向被告支付2010年11月至2018年11月期间的经济补偿金59500元；5、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告的劳动争议纠纷经乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会做出乌县劳人仲字［2019］32号裁决，裁决原告与被告解除劳动关系、向被告支付工资、生活费以及经济补偿金等。原告对裁决不服，提起诉讼。 被告朱和平辩称，不同意原告的诉讼请求。我在原告单位工作期间，原告未与我签订劳动合同，且拖欠我的工资不付，应当支付二倍工资以及拖欠工资的赔偿金。故提起诉讼，1、依法判令原告支付2017年1月至3月的工资182000元，并计算至法律文书生效为止；2、依法判令原告支付拖欠工资赔偿金45500元；3、依法判令原告支付未签劳动合同的二倍工资66000元；4、本案诉讼费用和送达费用由原告承担。 本院经审理查明:2010年11月上旬，被告到原告单位工作，先后从事装修监工及衔接电网的业务员等工作，月工资3000元、5000元、7000元不等，2012年11月之后，原告以银行打卡的方式向被告支付工资，2015年7月1日双方签订为期1年的书面劳动合同书，2015年7月原告为被告缴纳社会保险费至2018年11月，但未给被告出具解除（终止）劳动关系证明书。被告工作期间，原告未支付被告2017年1月至2018年6月期间的工资，共计126000元。 另查明,2018年乌鲁木齐市最低工资标准为1620元。 2019年4月12日，被告向乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求：1、依法解除与原告之间的劳动关系；2、原告支付被告2017年1月至2019年3月的工资182000元，并按每月7000元，计算至法律文书生效之日止,并要求支付拖欠工资赔偿金45500元；3、原告支付被告2014年11月至2015年10月未签劳动合同的二倍工资66000元；4、原告支付被告2010年11月至2018年12月解除合同经济补偿金59500元。2019年5月29日，乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会做出乌县劳人仲字［2019］32号裁决，内容为：一、解除原告与被告之间的劳动关系，原告向被告出具解除（终止）劳动关系证明书；二、原告向被告支付2017年1月至2018年6月期间的未付工资126000元；三、原告向被告支付2018年7月-2018年11月期间生活费5670元；四、原告向被告支付2010年11月至2018年11月期间的经济补偿金59500元（每月7000元×8.5个月）；五、驳回被告的其它请求。原告与被告均对该裁决不服,遂提起诉讼。 以上事实由工资表复印件、补缴社保详单、银行交易流水明细清单、当事人陈述及庭审笔录等证据为证。 本院认为：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案被告为原告提供劳动，原告应当及时足额支付被告工资。庭审中，原告主张已经通过转账方式给被告支付80000元的意见，证据不足，本院不予采信。原告应当承担被告2017年1月至2018年6月工资126000元。2018年7月至2018年11月双方劳动关系存续期间，原告应当按不低于本市最低工资70%的标准支付被告生活费，即1620元×70%×5个月，共计5670元。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告自2010年11月入职原告单位，直至2015年7月1日，双方才订立了书面劳动合同，被告应当知道2015年7月1日之前原告未与其签订书面劳动合同，双方争议此时已经发生，被告于2019年4月才主张原告支付2014年11月至2015年10月未签书面劳动合同的二倍工资，已超过一年时效。本院对被告的该项诉讼请求不予支持。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......用人单位不得克扣劳动者工资。关于被告提出赔偿金的主张，须由劳动行政部门责令用人单位限期改正其违法行为，如果用人单位拒不执行劳动行政部门责令限期改正的决定，逾期仍然不支付的才承担赔偿金，本案被告未向劳动行政部门提出申诉，且劳动行政部门亦未作出由用人单位给予赔偿的有关决定，故对被告要求原告支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告在原告单位工作，因原告单位的自身原因，解除双方的劳动关系，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。双方对乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会做出的乌县劳人仲字［2019］32号裁决书的第四项均无异议，本院对此予以支确认。 综合上述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条的规定，判决如下： 一、解除原告新疆万邦能源发展有限公司与被告朱和平之间的劳动关系，原告新疆万邦能源发展有限公司向被告朱和平出具解除（终止）劳动关系证明书； 二、原告新疆万邦能源发展有限公司向被告朱和平支付2017年1月至2018年6月期间的未付工资126000元（每月7000元×18个月）； 三、原告新疆万邦能源发展有限公司向被告朱和平支付2018年7月至2018年11月期间生活费5670元（每月1620元×70%×5个月）； 四、原告新疆万邦能源发展有限公司向被告朱和平支付2010年11月至2018年11月期间的经济补偿金59500元； 五、驳回被告朱和平要求原告新疆万邦能源发展有限公司支付拖欠工资赔偿金45500元的诉讼请求； 六、驳回被告朱和平要求原告新疆万邦能源发展有限公司支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求。 上述应付款项，由原告新疆万邦能源发展有限公司于本判决生效后十日内一次性支付给被告朱和平。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元(原告、被告各自预交10元)，由原告新疆万邦能源发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审 判 长 高 福 宏 人民陪审员 ??陈玉林 人民陪审员 年 付 刚 二〇一九年十二月十一日 书 记 员 杨 左 玲