浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4460号 上诉人（原审原告）：陈良文，男，1985年1月19日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：徐伯杰，浙江铭生律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波亚德客自动化工业有限公司。住所地：宁波市奉化区高新技术园区四明东路88号。 ?法定代表人：王世忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 上诉人陈良文因与被上诉人宁波亚德客自动化工业有限公司（以下简称亚德客公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市奉化区人民法院（2019）浙0213民初3002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 陈良文上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.岗位调整承诺书没有对“如果进行岗位任职考核”、“如何根据考核结果进行怎样的岗位调整”等进行明确约定，系无效约定，不能构成对劳动合同的实质变更和有效补充，关于工作岗位和劳动报酬的约定与变更仍应以劳动合同为准。劳动合同第三条明确约定，陈良文的工作为管理岗位，经协商一致可以变更工作岗位。亚德客公司在陈良文明确表示不同意的情况下单方面决定调整岗位，违反劳动约定及法律规定。陈良文在离职前从未得到关于任职考核的相关通知，亚德客公司也从未发放过相关考核办法或细则，从未要求陈良文对任职考核结果进行核确认。2.即使亚德客公司认为其可以进行合理调岗，也应当是从管理岗位的M11降级到管理岗位的M12级，但亚德客公司却直接将陈良文从部门副课长调整为一般技术工作人员，职级由M级调整为T级，且固定工资构成的降幅高达18%，此次调整岗位已明显超过了合理范畴，也违反劳动合同中关于工作岗位的约定。3.陈良文负责的生产20部在亚德客公司2018年度考评位列16个部门中的第2名，部门管理水平排名第5，课长夏志文被评为2018年度优秀课长。亚德客公司在一审中提供的现场5S稽查日报、20部机械课领班会议记录、处罚公告等不能证明陈良文负责的部门业绩较差、个人工作表现不佳，不能成为亚德客公司对陈良文进行调岗降薪的有效依据。4.亚德客公司对陈良文调岗、降级、降薪，基本工资由6400元降低为5300元，固定工资总额降低1300元，降幅明显，使陈良文的劳动条件和劳动报酬均发生较大的不利变更，陈良文当然可以通过寄送通知书的方式主动解除劳动合同，并要求亚德客公司支付经济补偿金。 亚德客公司辩称，陈良文不能胜任工作，亚德客公司对其调整工作岗位是合理的，是用人单位用工自主权的范围，不存在降低工资等情形。请求驳回上诉，维持原判。 陈良文向一审法院提出诉讼请求：1.确认双方劳动合同于2019年2月25日解除；2.判令亚德客公司补发2019年1月少发的工资1300元，2月少发的工资1300元；3.判令亚德客公司支付15.5个月工资的经济补偿金209874元；4.判令亚德客公司支付2018年6月至9月的高温费补贴800元；5.判令亚德客公司支付未休的护理假工资9338元；以上合计222612元。 一审法院认定事实：陈良文原系亚德客公司员工。2012年2月29日，双方签订《劳动合同》一份，载明合同期限自2012年4月1日起至2017年3月31日止，工资岗位为技术员。2017年2月20日，双方续签《劳动合同》一份，载明合同期限从2017年4月1日起至法定终止时间止，工作岗位为管理岗位。2017年7月，陈良文被调任至生产20部机械课担任副课长，职务级别为M11。2019年1月1日，亚德客公司发布人事令一份，将陈良文调任至20部机械课传统组担任领班，职务级别为T12。陈良文于2019年1月8日至新岗位任职。2019年1月30日，陈良文向亚德客公司邮寄通知书一份，载明不同意亚德客公司调岗降薪决定，要求调回原岗位任职并按照原工资标准发放相应的工资报酬。2019年2月25日，亚德客公司收到陈良文寄送的解除劳动关系通知书一份，载明因亚德客公司未及时足额发放陈良文2019年1月份工资，要求解除劳动合同。后陈良文于2019年3月14日向奉化区劳动仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年5月23日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）144号仲裁裁决书，确认了双方劳动关系于2019年2月25日解除，同时驳回了陈良文的其他仲裁请求。 另查明，陈良文于2018年10月17日出具给亚德客公司岗位调整承诺书一份，载明“公司可根据岗位任职考核结果调整本人工作岗位及相应薪资待遇，本人无任何异议”等字样；2018年1月31日、2018年6月25日、2018年8月31日、2018年12月18日，陈良文因未尽检查、监督职责，共计被亚德客公司记小过四次，警告二次，期间多次被5S稽查通报。 一审法院认为：陈良文出具的岗位调整承诺书载明“公司可根据岗位任职考核结果调整本人工作岗位及相应薪资待遇”，现依庭审查明，陈良文在担任生产20部机械课担任副课长期间所在部门及其个人多次受到亚德客公司处罚，据此可认定陈良文在履行管理职责时存在不尽职行为，亚德客公司可依据陈良文承诺对其工作岗位及薪资待遇进行调整，现将陈良文调整至原部门任职，符合陈良文的工作能力，属于合理的公司内部调岗范畴，薪金水平随职务调整亦属合理，故陈良文要求亚德客公司补发岗位调整后工资的诉请一审法院不予支持。 双方对于劳动合同关系已于2019年2月25日解除并无异议，一审法院予以确认。经济补偿金系指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准以货币方式给予劳动者的补偿。本案中，陈良文以寄送通知书的方式主动解除劳动关系，其解除合同的理由并不成立，故对于经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。关于高温费，陈良文当庭自认亚德客公司已采取降温措施，且陈良文也无证据显示其工作环境符合高温作业的条件，故对该项诉请，一审法院不予支持。关于未休护理假，陈良文未提供证据证明已提交休假申请，且亚德客公司也予以否认，故一审法院不予认可。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出判决：一、确认双方劳动关系于2019年2月25日解除；二、驳回陈良文的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由陈良文负担，按规定予以免交。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。另根据陈良文在一审中提供的劳动合同、工资单、宁波银行对账单等证据认定以下事实：陈良文与亚德客公司于2017年2月20日签订的劳动合同中，约定月工资为4550元。亚德客公司于2018年1月8日通过宁波银行向陈良文发放工资8711.77元，2月5日发放工资9625.15元，2月9日发放工资17856.11元，3月5日发放工资9094.29元，4月9日发放工资12511.98元，5月7日发放工资17063.55元，6月5日发放工资9529.29元，7月5日发放工资9873.54元，8月6日发放工资14884.12元，12月5日发放工资9869.96元。陈良文2018年11月应发工资合计10721.03元，实付薪资9869.96元；2018年12月应发工资12735.04元，实付薪资12047.99元；2019年1月应发工资合计14814.05元，实付合计10669.63元。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，陈良文曾向亚德客公司出具岗位调整承诺书一份，载明“公司可根据岗位任职考核结果调整本人工作岗位及相应薪资待遇，本人无任何异议”，上述内容未违反法律法规强制性规定，应认定为合法有效。亚德客公司对陈良文的岗位进行调整，有多次处罚决定作为认定任职表现的依据，且不具有惩罚性、侮辱性，可认定属于用人单位合理合法行使用工自主权。由此产生的工资组成等变化亦属合理，且亚德客公司实际发放给陈良文的2019年1月份工资，既未低于双方在劳动合同中的工资标准，亦未明显低于上一年度的工资水平。因此，陈良文关于亚德客公司未及时足额支付其2019年1月份工资的事实主张不能成立，其据此提出解除劳动合同并要求亚德客公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，不应支持。 综上，陈良文的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长  徐盛森 审判员  樊瑞娟 审判员  周 娜 二〇一九年十二月二十六日 书记员  许玲儿