江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11307号上诉人（原审被告）：江苏品骏物流有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇丁家浜路7号10号房，统一社会信用代码91320583346526405E。法定代表人：王幼文，公司总经理。委托诉讼代理人：张嘉成，公司员工。被上诉人（原审原告）：王子元，男，1982年12月25日出生，汉族，住江苏省滨海县。上诉人江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏公司）因与被上诉人王子元劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初11749号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。品骏公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人无需向陈勇支付工资差额。事实和理由：被上诉人于2017年7月入职上诉人处，任司机，尽职尽责，表现优异。上诉人于2018年5月将被上诉人晋升为运输计划领班，工作强度大幅度减少。驻场是提供三餐的，而司机因岗位的特殊性比驻场员工多出餐补和出车提成，被上诉人在晋升后每月收入有1000来元的降低是由于岗位不同产生的变化，不再享有相应的补贴，因此上诉人无需支付任何工资差额。王子元辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。王子元向一审提出诉讼请求：要求品骏公司支付其2018年6月至2019年2月的工资差额16000元。一审经审理认定事实如下：王子元于2017年7月26日进入品骏公司从事司机工作，双方签订了劳动合同，品骏公司为王子元办理了社会保险。劳动合同期限自2017年7月26日起至2020年3月31日止，合同内约定王子元正常工作时间的工资标准(加班工资计算基数)为1940元/月。品骏公司于2017年8月26日实行了《运输部司机计件工资方案》，并就该方案对王子元实行了告知和培训，王子元在培训确认表上签字明确已接受过公司工资方案的培训且了解方案内容并同意实施，该方案明确司机工资由岗位工资(基本工资+固定加班费+交通补贴+通讯补贴+住房补贴)、绩效奖金、线路计件(提成/计件奖金)、法定福利、餐费补贴等构成，公司员工可以通过登录工资查询系统查询工资明细，王子元的提成/计件奖金金额每月不固定，随工作量变动。在工作一段时间后王子元被安排为司机调度，安排司机出车的工作，在做司机调度的同时王子元自己也需要出车。2018年6月份品骏公司将王子元从司机调度晋升为运输计划领班，从事现场调度工作，不用再出车，王子元一日三餐均可在公司饭堂吃。但品骏公司未提供晋升的调动表格，对王子元提供的人事异动表不予认可，品骏公司明确“晋升”之后王子元工资等级没有增加，还减少了餐补和计件提成，每月减少约1500元。自2018年3月起品骏公司不再支付王子元提成/计件奖金，自2018年6月起品骏公司不再支付王子元餐费补贴。2018年11月5日，王子元与品骏公司经理微信联系，询问“我工资的事情帮我问了吗？我估计我的工资应该是江苏品骏最低的了，已经连续拿了5个月了”，经理回复“好的，之前问过了，需要连同司机方案一并调整，也就是一月”。2019年2月13日王子元提出辞职，双方劳动合同解除。辞职当月王子元入职另一单位，该单位为王子元办理了2019年2月份的社会保险。王子认为自2018年6月起品骏公司向其支付的工资存在差额，遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。王子元申请要求江苏品骏物流有限公司支付2018年6月至2019年2月的工资差额24000元(无故扣款)；补缴2019年2月的社会保险（月缴费基数2387元/月）；返还押金4000元。2019年4月28日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第430号仲裁，裁决江苏品骏物流有限公司一次性支付王子元工资差额2000元，对王子元的其他请求不予支持。王子元不服该仲裁裁决，故诉诸一审。一审另查明，王子元入职品骏公司单位后的工资为：2017年8月份5737.83元、2017年9月份5073.86元、2017年10月份6190.78元、2017年11月份5945.6元、2017年12月份5980.83元、2018年1月份6531.92元、2018年2月份5813.43元、2018年3月份5629.83元、2018年4月份5642.72元、2018年5月份5459.12元、2018年6月份4441.11元、2018年7月份4376.11元、2018年8月份4376.11元、2018年9月份4103.36元、2018年10月份3673.13元、2018年11月份4546.22元、2018年12月份5122.15元、2019年1月份3943.36元。一审又查明，品骏公司于2019年2月16日通过银行转账向王子元支付了2019年1月份的工资差额2000元。另外，品骏公司于2019年2月26日通过银行转账向王子元支付4000元，于2019年3月15日向王子元支付工资2075元，品骏公司经核实明确4000元系返还王子元入职时交纳的风险保证金，2075元系支付王子元2019年2月份的工资。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、运输部司机计件工资方案、工资表、银行流水、微信记录及当事人在一审中的陈述予以证实。一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。品骏公司未经过王子元的同意，直接将王子元从高收入岗位“晋升”至低收入岗位，属于未经协商，直接变更劳动合同，且王子元已向其上司提出了异议，其上司并未解释岗位晋升导致工资收入减少的原因。王子元称从出车单可见其工作性质并未发生变更，一直从事调度的岗位，品骏公司未举证予以否认，故在工作内容不变的情况下，品骏公司不应将王子元工资收入降低，品骏公司应将工资差额支付王子元。王子元2018年5月前的平均工资为5800.59元/月，2018年6月至2019年1月期间平均工资为4322.69元/月，差额为1477.9元/月，应由品骏公司予以补足。故品骏公司应补足王子元工资13301.1元，因2019年1月工资已补2000元，尚应补11301.1元。关于王子元在劳动仲裁阶段提出品骏公司返还其4000元押金、为其补缴2019年2月的社会保险的请求，4000元押金品骏公司已通过网上银行转账返还给王子元，一审予以确认。王子元从品骏公司单位离职后进了新单位，新的单位为王子元办理了2019年2月的社会保险，仲裁裁决品骏公司无需为王子元补缴社会保险，王子元对此未提出异议。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定判决：江苏品骏物流有限公司于判决生效之日起十日内支付王子元工资差额11301.1元。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏品骏物流有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，本案王子元在2018年6月被品骏公司晋升为运输计划领班前后所从事的工作内容基本上变化不大，但职务被晋升后每月实际工资收入与之前相比较降低一千多元。品骏公司虽主张收入降低系岗位不同导致，但在王子元不予认可的情况下，并未举证证明其该次岗位调整经过王子元同意并且在岗位调整前向王子元说明了岗位调整后工资收入的变化，故一审认定品骏公司在王子元工作内容不变的情况下不应将王子元工资收入降低，并无不当。一审依据王子元岗位被调整之前与之后的平均工资差额确定品骏公司应补足王子元岗位被调整后的工资差额，亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏品骏物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十二月二十六日书记员 徐立晨