天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7364号上诉人（原审原告）：杜旭旻，女，1976年12月30日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）：国药控股（天津）医疗器械有限公司，住所地天津市和平区大连道1号。法定代表人：刘清龙，董事长。委托诉讼代理人：牛大仪，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人杜旭旻因与被上诉人国药控股（天津）医疗器械有限公司劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初4133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杜旭旻上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求，两审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1．原审法院认定被上诉人不存在违法解除劳动合同的行为，系适用法律错误。2．原审法院认定被上诉人未按照劳动法要求将劳动合同文本给予上诉人的行为不构成违法的行为存在明显错误。3．原审法院对被上诉人是否发放2018年度奖金的事实认定不清，被上诉人未尽到完全的举证责任。国药控股（天津）医疗器械有限公司辩称，同意一审判决。事实和理由：被上诉人并没有以任何形式克扣上诉人的工资奖金。无论上诉人的工作表现如何，被上诉人都是以全额支付的上诉人工资、奖金。在解除劳动关系的时候，由于综合考虑上诉人在被上诉人工作的年限以及长期的这种工作关系，被上诉人同意额外发放一部分经济补偿金，但是不能构成被上诉人的违法解除。由于上诉人未依照员工手册的行为提供劳动服务，所以被上诉人有权单方解除劳动合同，不构成违法解除。杜旭旻向一审法院起诉请求：1．请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金56500.24元；2．请求依法判决被告支付原告2018年度1-11月份奖金7800元；3．请求依法判决被告支付原告双倍工资56500.24元；4．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2014年7月10日原告入职被告处工作。2014年7月29日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2014年7月10日起至2017年7月9日止。2017年6月19日，原、被告再行签订劳动合同，合同期限自2017年7月10日起至2022年7月10日止。上述两份劳动合同均约定原告担任管理岗位，实行标准工时制。2016年4月6日，被告对原告的工作岗位进行调整，调整后岗位为办公室文员，原告的工资待遇没有变化。2018年10月，因工作需要被告对原告进行岗位调动，将原告的工作岗位由办公室文员调到销售部做内勤，工作地点及待遇均不变，原告表示不同意，双方多次协商未果。2018年11月20日，被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：根据国药控股（天津）医疗器械有限公司《员工手册》中劳动关系部分的第三条之规定，因公司经营、工作需要可对员工工作岗位进行调整，但杜旭旻不同意调整。故公司决定于2018年11月22日与杜旭旻解除劳动关系。自解除之日起公司不再与杜旭旻存在劳动关系。杜旭旻应按照法律和公司规定办理交接手续，工作交接于2018年11月20日至2018年11月22日。因杜旭旻未及时办理交接给公司造成的损失，公司有权保留追偿之权利。办理交接后，公司将按照法律规定支付剩余工资及法律规定的其他费用。1、经济补偿发放月数：4.5月＊经济补偿金发放金额：5136.43元=23113.94元；2、工资发放截止日期：2018年11月22日。庭审中，被告确认原告原工作岗位及内容已拆分，由其他员工分别完成。2018年11月23日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金56500.24元、2018年年度奖金7800元、因被告未给劳动合同的2014年7月至2018年11月期间双倍工资差额56500.73元。仲裁期间，被告提出反仲裁申请，要求1．确认双方于2018年11月22日已解除劳动合同；2．完成工作交接（包括制作考勤的电脑密码、绩效考核KTI电子表格和岗位职责的电子模板、申请人个人柜门钥匙、被申请人公司官方网站后台登录用户名和密码）；3．返还2018年12月社会保险个人部分535.29元、被申请人公司部分1539.60元，2019年1月社会保险个人部分738.59元、被申请人公司部分1376.52元。2019年2月11日，该仲裁委员会作出津保劳人仲裁字（2019）50040号裁决书，裁决内容为：1．申请人于裁决生效后五日内，与被申请人办理工作交接（包括制作考勤的电脑密码、绩效考核KTI电子表格和岗位职责的电子模板、申请人个人柜门钥匙、被申请人公司官方网站后台登录用户名和密码）；2．被申请人在上述第1项工作交接办结后五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿及代通知金27338.14元，逾期不支付的，申请人可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定向人民法院申请执行；3．驳回申请人的其他仲裁请求；4．驳回被申请人的其他仲裁请求。后原告不服，提起本案诉讼。被告的《员工手册》中第三条“劳动合同变更”规定：3.公司与员工约的工作岗位，在以下情况出现时可以进行调整，员工应服从安排，保证工作质量：（1）公司经营状况、经营策略、商业模式变化；（2）员工工作表现或业绩变化（绩效考核成绩等级变化）；（3）员工年度内累计休假达20天及以上；（4）员工出现违纪行为的；（5）根据公司经营、工作需要（依据公司内部调动审批单据）”，该手册第四条“劳动合同解除”规定：2.员工有下列情形之一的，公司单方解除劳动合同（不支付经济补偿金）：（2）严重违反公司管理规定，包括但不限于以下行为之一的：b．不服从正常工作安排和公司管理。2015年10月22日，原告在《员工手册确认单》上签字，确认其已阅读并完全认同该手册全部内容。庭审中，被告表示同意仲裁裁决书的裁决事项。双方确认原告工作至2018年11月22日，此前12个月的月平均工资为5136.43元，原告2018年10月的工资为4224.20元，被告已向原告发放2017年度年终奖金8500元。原告同意对其工作配合被告进行交接。一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，被告的员工手册已由原告签字确认，且未有证据显示该规章制度的制定和内容具有违反前述规定的情形，一审法院对其效力予以确认，应当约束劳动合同履行期间的缔约双方。企业依法享有经营和管理的自主权，包括对于岗位的设立和调整，原、被告应当遵循员工手册“劳动合同变更”条款有关调岗内容的规定。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位在符合上述法律规定的情况下可以解除劳动合同。本案中，应被告岗位和工作安排，原告的工作岗位进行过调整，原告并未提出异议，劳动合同变更后已实际履行，可以表明原告对于被告有关调岗的依据和流程知悉。2018年被告根据员工手册相关规定，有权将原告原岗位分解，但原告亦有权表示是否同意，鉴于双方协商多次未果，且客观上原岗位已不存在且难以恢复，构成前述法律条款规定客观情况发生重大变化的情形，被告可以单方解除劳动合同并给予原告经济补偿，原、被告自2014年7月起建立劳动关系，于2018年11月22日解除劳动关系，其劳动关系存续年限为4年零4个月，被告应支付原告经济补偿23113.94元（5136.43元×4.5年）。被告于2018年11月20日通知原告于2018年11月22日解除劳动合同，未满一个月，被告还应按原告2018年10月工资标准额外向原告支付一个月工资4224.20元作为代通知金。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。被告所提原告属于违反规章制度其有权解除劳动合同并不予支付任何补偿的抗辩意见，无事实和法律依据，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职被告处后已与被告依法签订书面劳动合同，不构成前述用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的法定情形，原告主张被告支付原告双倍工资缺乏法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，被告有权根据经营状况等因素自主决定每年度是否为原告及其他员工发放奖金，双方对年度奖金的支付无明确约定，原告提交的证据不能证明其具有必然享受2018年年度奖金的资格或被告已承诺向其支付，故原告主张被告支付原告2018年度1-11月份奖金7800元的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定．办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”的规定，双方的劳动合同已解除，原告应当履行及时办理工作交接的义务，原告应予工作交接，在原告先行办结工作交接后，被告再支付经济补偿。被告表示同意仲裁裁决书的裁决事项，一审法院予以确认。判决：一、自本判决生效之日起五日内，原告与被告办理工作交接（包括制作考勤的电脑密码、绩效考核KTI电子表格和岗位职责的电子模板、申请人个人柜门钥匙、被申请人公司官方网站后台登录用户名和密码）；二、被告在上述（一）项工作交接办结后五日内支付原告解除劳动合同经济补偿23113.94元、代通知金4224.20元，合计27338.14元；三、原告杜旭旻的其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由被告国药控股（天津）医疗器械有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，应被上诉人岗位和工作安排，上诉人的工作岗位进行过调整，上诉人并未提出异议，劳动合同变更后已实际履行，可以表明上诉人对于被上诉人有关调岗的依据和流程知悉。2018年被上诉人根据员工手册相关规定，有权将上诉人原岗位分解，但上诉人亦有权表示是否同意，鉴于双方协商多次未果，且客观上原岗位已不存在且难以恢复，构成前述法律条款规定客观情况发生重大变化的情形，被上诉人可以单方解除劳动合同并给予上诉人经济补偿，双方自2014年7月起建立劳动关系，于2018年11月22日解除劳动关系，其劳动关系存续年限为4年零4个月，被上诉人应支付上诉人经济补偿23113.94元（5136.43元×4.5年）。被上诉人于2018年11月20日通知上诉人于2018年11月22日解除劳动合同，未满一个月，被上诉人还应按上诉人2018年10月工资标准额外向上诉人支付一个月工资4224.20元作为代通知金。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持并无不妥。综上所述，杜旭旻的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杜旭旻负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇一九年十二月二十三日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……