新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初10081号原告：胡国，男，1974年5月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。被告：乌鲁木齐威斯特剪毛设备有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市新市区友朋路360号。法定代表人：王磊，乌鲁木齐威斯特剪毛设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：李昭熙，新疆井然律师事务所律师。原告胡国与被告乌鲁木齐威斯特剪毛设备有限公司（以下简称：威斯特公司）劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡国及其委托诉讼代理人杨萍，被告威斯特公司的委托诉讼代理人李昭熙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡国向本院提出诉讼请求：请求判令撤销原告与被告于2018年11月30日签订的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。事实及理由：原告于1997年2月26日到被告处上班。双方签订劳动合同约定原告工作岗位是热处理工作岗位，基本工资为5000元/月。2018年5月7日，因原告与上司在工作中发生矛盾，被要求停工做检讨，检讨期间原告因病住院。2018年8月26日，被告将原告工作岗位调整为车间干铣工，基本工资调整为1200元/月。2018年9月6日，原告申请劳动仲裁，2018年10月以后被告停缴了原告的社保，原告为了办理失业保险，自行缴纳社保。在法律法规不清楚的前提下，原告与被告签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，其内容全部由被告填写，且未将内容及法律规定告知原告，原告在不知情不懂法的情况下签订了该证明书，被告的行为具有欺诈性，现原告为维护自身合法权益，诉至贵院。被告威斯特公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1997年原告未与我公司签订劳动合同。原、被告解除劳动关系是因为原告违约在先，原告多次以身体不适为由，不到公司正常上班，由于原告多次旷工，故双方解除了劳动合同。因此，原告要求撤销《解除或终止劳动合同（关系）证明书》无事实及法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。原告为支持其诉称向本院提交如下证据：1.2018年11月30日《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，证明双方签订该证明书的相关内容均由被告填写。被告对该证据真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对原告提供的2018年11月30日《解除或终止劳动合同（关系）证明书》真实性、合法性、关联性予以确认。2.《出院证》复印件一份，证明解除劳动关系在原告医疗期限内。被告对该证据真实性认可，关联性不认可。本院对原告提供的《出院证》真实性予以确认。3.《个人养老保险缴纳费对账单》复印件一份，证明2018年10月以后，被告再未给原告缴纳养老保险。被告对该证据真实性认可。本院对原告提供的《个人养老保险缴纳费对账单》真实性、合法性、关联性均予以予以确认。4.《威斯特公司派工单》复印件一份，证明被告未经原告书面同意，变更工种不合法。被告对该证据真实性认可，关联性不认可。本院对原告提供的《威斯特公司派工单》真实性予以确认。5.《航空运输电子客票行程单》复印件一份，证明原告2018年12月16日之前在内地，2018年12月16日才回到乌鲁木齐。被告对该证据真实性认可，关联性不认可。本院对原告提供的《航空运输电子客票行程单》真实性予以确认。6.《9月20日原告与被告单位王磊谈话录音》光盘一份，证明原告因身体原因在医疗期内，被告强行将原告调岗，原告不同意。被告对该证据真实性认可，关联性不认可。被告认为原告多次破坏公共财物，违反工作秩序，所以进行调岗；被告认为单位请假有专门程序和审批人，原告在车间门口堵住董事长，请假、录音，证明原告是蓄意的。本院对原告提供的《9月20日原告与被告单位王磊谈话录音》真实性予以确认。7.《劳动合同》复印件一份，证明原、被告签订的劳动合同无固定期限。被告对该证据真实性、合法性认可，被告认为合同约定可以变动工作岗位。本院对原告提供的《劳动合同》真实性予以确认。8.《仲裁受理通知单》复印件一份，证明原告于2018年9月13日申请仲裁，双方于2018年11月30日签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》自相矛盾。被告对该证据真实性认可，被告称原告在9月13日已经提起了仲裁，9月20日给董事长录音，9月份原、被告未解除劳动关系，因此原告说不知情是不成立的。本院对原告提供的《仲裁受理通知单》真实性予以确认。9.《工资明细表》复印件一份，证明2018年5月25日后，被告已停发原告工资。被告对该证据真实性认可，工资给原告发至什么时间，需要回去核实。本院对原告提供的《工资明细表》真实性予以确认。被告威斯特公司为支持其辩称向本院提供如下证据：1、《乌高（新）劳人仲[2018]第1142-2号仲裁裁决书》复印件一份，证明原告签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》清楚其内容。原告对该证据真实性、合法性认可，关联性不认可。原告认为，2018年10月30日王磊口头开除了原告，所以原告申请仲裁，因此，2018年9月申请仲裁，并非针对2018年11月30日签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》提起的。本院对被告提供的《乌高（新）劳人仲[2018]第1142-2号仲裁裁决书》真实性予以确认。经本院审理查明，原告胡国提供双方签订的《劳动合同书》，合同内容：合同期限自2011年12月27日至2012年3月26日；合同约定原告工作岗位是从事热处理工作，甲方（被告）根据工作需要，可依法变动乙方（原告）的工作岗位。2018年5月14日，原告入住新疆医科大学附属中医医院治疗，经诊断，原告伤情为骨折病、腰痛病；出院医嘱：建议三月内卧床休息及全休一月。2018年8月26日，被告将原告的工作岗位调整为铣工。2018年9月6日，原告向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除合同经济赔偿金120000元、支付2011年至2018年年休假工资52500元、补齐1997年至2018年热处理特种工人事档案。2019年2月11日，该仲裁委作出乌高（新）劳人仲[2018]第1142-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人乌鲁木齐威斯特剪毛设备有限公司补齐申请人胡国1997年至2018年热处理特种工人事档案；二、驳回申请人胡国的其他仲裁请求。2018年11月30日，原、被告签定《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。2019年3月11日，原告再次向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销其与被申请人（威斯特公司）于2018年11月30日签订的解除或终止劳动合同（关系）证明书。2019年6月18日，该仲裁委员会作出高（新）劳人仲字[2019]第491号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（原告胡国）的仲裁请求。原告胡国对高（新）劳人仲字[2019]第491号仲裁裁决有异议，向本院提起诉讼。上述查明事实有《劳动合同书》、录音光盘、出院证、威斯特公司派工单、仲裁申请书、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、乌高（新）劳人仲[2018]第1142-2号仲裁裁决书、高（新）劳人仲字[2019]第491号仲裁裁决书、本院庭审笔录及当事人陈述等证据存卷为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，原告认为《解除或终止劳动合同（关系）证明书》签名虽然是其本人书写，但其内容均由被告填写。庭审中，原告未能提供证据证实原告是在在受到欺诈、胁迫情形下签名。原告作为完全民事行为能力人，应当明知自己签名可能产生的法律后果，故本院对原告的抗辩理由不予采信。现原告要求撤销2018年11月30日双方签订的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告胡国的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告胡国负担，退还原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  孙津艳二〇一九年十二月五日书记员  刘茜茜