山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2423号上诉人（原审原告）：山东阳信龙创纤维科技有限公司，住所地阳信县大济路西侧。法定代表人：段建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：马新昌，山东君讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽萍，山东君讼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马淑青，男，1976年8月22日出生，汉族，居民，住山东省阳信县。委托诉讼代理人：马国华，与被上诉人系姐弟关系。委托诉讼代理人：张立梅，山东方明达律师事务所律师。上诉人山东阳信龙创纤维科技有限公司（以下简称龙创纤维公司）因与被上诉人马淑青工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省阳信县人民法院（2019）鲁1622民初1098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人龙创纤维公司上诉请求：1.请求中级人民法院查清事实，裁定撤销阳信县人民法院（2019）鲁1622民初1098号判决，发回重审或依法改判。2.一审、二审费用由被上诉人承担。事实与理由：一、2018年7月29日事故发生后，被上诉人再未到上诉人公司工作，该事实已在一审判决书中确认，且上诉人未支付被上诉人相应的工资，应视为双方已达成解除劳动合同的一致，双方的劳动合同关系在2018年7月已实际解除，对双方劳动关系不应再次审理。二、上诉人公司已赔付被上诉人医疗费1600元，该费用应自医疗费中扣除。被上诉人受伤后，上诉人公司及时将其送往医院，并为其垫付医疗费等各项费用1600元。对该事实，上诉人在一审庭审中提交了被上诉人原所在车间负责人出示的相关证据。对此，一审法院未予认可与事实相悖。请求二审法院发回重审或依法改判，以维护上诉人合法权益。马淑青辩称，一、上诉人所称与答辩人之间的劳动关系已于2018年7月解除无事实和法律依据；依据劳动法第二十九条第一款之规定，在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能与职工解除劳动关系；另答辩人之所以未到公司上班，伤情仍需治疗；同时公司也对答辩人受伤事宜置之不理，缺乏对职工人文关怀；另外也不履行缴纳社会保险的义务导致出现工伤后得不到法定补偿；答辩人自在上诉人处受伤已达一年的时间，上诉人公司忽视答辩人系其职工的身份，更忽视了答辩人为公司的付出，不能换位思考此次工伤给答辩人带来的伤痛和精神上的伤害；也不能理智公正的处理答辩人工伤待遇赔偿，而是一拖再拖；因此答辩人不同意原告继续提供岗位，同意与上诉人解除劳动合同；另解除劳动合同已仲裁机构的裁决，因上诉人不服仲裁裁决导致本案诉讼至法院审理，是否解除劳动关系系法院的审理范围，因此一审法院裁决双方解除劳动关系具有事实和法律依据。二、上诉人提到的1600元医疗费的情况不属实，答辩人不予认可。因此也不能从医疗费数额中扣除。综上，请求二审法院依法查明本案的事实，维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。龙创纤维公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法撤销阳信县劳动人事仲裁委员会阳劳人仲案字（2019）第43号仲裁裁决的第一项内容，对第二项赔偿总额予以变更；2、责令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：龙创纤维公司是经阳信县工商行政管理局依法登记设立的有限责任公司，是合法的用人单位。马淑青系龙创纤维公司加弹车间挡车工，截至2018年7月29日马淑青41周岁（1976年8月22日出生），具有劳动能力。2018年7月29日晚22时左右，马淑青在加弹车间作业时，不慎被丝线将左手带入挤压致伤，事故发生后马淑青被送至阳信县人民医院治疗，后转至解放军八十九医院住院治疗，经诊断为左手中环指离断伤等。马淑青在中国人民解放军第八十九医院住院治疗7天。马淑青所受伤害经阳信县人力资源和社会保障局出具阳工认定［2018］070号《认定工伤决定书》认定为工伤。马淑青经滨州市劳动能力鉴定委员会出具滨劳鉴字［2018］第690号《劳动能力鉴定结论通知书》确认为劳动功能障碍程度捌级，无生活自理障碍；经山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴伤字[2019]124号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为劳动功能障碍程度捌级，无生活自理障碍，该次鉴定结论为最终结论。马淑青于2019年1月3日提出自愿要求与龙创纤维公司解除劳动关系。马淑青治疗工伤共支出17104.79元，龙创纤维公司为马淑青垫付医疗费30000元。另查，根据滨州市社会保险服务中心《关于告知2017年度滨州市职工平均工资的函》，确定2017年度滨州市全市职工平均工资为4547.25元/月。后双方因工伤保险待遇问题发生争议，马淑青于2019年3月22日向阳信县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年5月30日出具阳劳人仲案字[2019]第43号仲裁裁决：一、确认解除双方之间的劳动关系；二、自该裁决生效三日内龙创纤维公司支付马淑青医疗费17104.79元、伙食补助费147元、护理费490元、停工留薪期工资8185.05元、一次性伤残补助金30011.85元、一次性工伤医疗补助金45472.50元、一次性就业补助金72756元，以上共计174167.19元，扣除龙创纤维公司为马淑青已垫付的医疗费30000元，龙创纤维公司实际应支付马淑青144167.19元。一审法院认为，马淑青在龙创纤维公司工作过程中受伤，并经阳信县人力资源和社会保障局认定为工伤，马淑青在劳动仲裁程序中提出与龙创纤维公司解除劳动关系，双方之间的劳动关系应当依照法律规定及程序解除。龙创纤维公司应当按照《工伤保险条例》的规定向马淑青支付其享有的工伤保险待遇，因此，一审法院对马淑青要求龙创纤维公司支付医疗费17104.79元、伙食补助费147元、护理费490元、停工留薪期工资8185.05元、一次性伤残补助金30011.85元、一次性工伤医疗补助金45472.50元、一次性就业补助金72756元，以上共计174167.19元，扣除龙创纤维公司为马淑青已垫付的医疗费30000元，龙创纤维公司应支付给马淑青144167.19元的请求予以支持。龙创纤维公司要求在赔偿数额中扣除1600元，证据不足，马淑青也不予认可，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款、第五款之规定，判决：一、解除山东阳信龙创纤维科技有限公司与马淑青的劳动关系；二、山东阳信龙创纤维科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付马淑青医疗费17104.79元、伙食补助费147元（21元×7天）、护理费490元（70元×7天×1人）、停工留薪期工资8185.05元（2728.35元×3个月）、一次性伤残补助金30011.85元（2728.35元×11个月）、一次性工伤医疗补助金45472.50元（4547.25元×10个月）、一次性就业补助金72756元（4547.25元×16个月），以上共计174167.19元。扣除山东阳信龙创纤维科技有限公司已垫付的30000元，实际应支付144167.19元。三、驳回山东阳信龙创纤维科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东阳信龙创纤维科技有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，2018年7月29日，马淑青在龙创纤维公司加弹车间作业时受伤，后马淑青提出解除劳动关系，事实清楚，证据充分。一审法院认为马淑青在龙创纤维公司工作过程中受伤，判决依法解除双方劳动关系并由龙创纤维公司向马淑青支付其享有的工伤保险待遇，并无不当。上诉人龙创纤维公司上诉称双方的劳动合同关系在2018年7月已实际解除，上诉人公司已赔付被上诉人医疗费1600元应自医疗费中扣除，理由及证据不充分，本院不予支持。综上所述，上诉人龙创纤维公司的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龙创纤维公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵慧莲审判员  崔诗君审判员  张 珊二〇一九年十二月十三日法官助理徐丽萍书记员王楠