山东省郓城县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1725民初5641号原告：秦凯歌，男，1986年8月26日出生，汉族，居民，住菏泽市牡丹区。被告：临沂矿业集团菏泽煤电有限公司。住所地：郓城县东溪路中段。统一社会信用代码：913700001688680816。法定代表人：赵喜庆，总经理。委托诉讼代理人：李衍杰，山东正翔律师事务所律师。原告秦凯歌与被告临沂矿业集团菏泽煤电有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦凯歌、被告临沂矿业集团菏泽煤电有限公司的委托诉讼代理人李衍杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦凯歌向本院提出诉讼请求：1、请求判令2018年12月4日，被告单方解除原、被告之间的劳动合同系违法解除。2、请求撤销2018年12月4日，被告单方解除原、被告之间的劳动合同的错误做法。3、判令被告以人民币4,178.64元/月为标准，向原告支付自2018年12月4日起至被告单方解除劳动合同的行为被依法确认为违法解除的判决生效之日期间的原告工资收入损失，并加付该应得工资收入25%的赔偿费用。4、判令被告给原告依法缴纳，自2018年12月4日起至被告单方解除劳动合同的行为被依法确认为违法解除的判决生效之日止期间的五险一金。5、诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：2011年12月31日，原告被安置到被告处上班，2013年1月5日双方签订劳动合同，原告从事煤矿井下工作。2018年1月23日，原告被被告调至机电工区，从事制冷工作，该工作环境仍存在噪音等职业危险。2018年12月4日，被告通过“中国劳动保障报”发出公告告知原告，被告已单方解除了与原告的劳动合同。（2018年12月4日的中国劳动保障报的公告中的“已”字，足以说明被告单方解除劳动合同的日期，不迟于2018年12月4日。）被告单方解除了原、被告的劳动合同，原告不存在任何过错。原告属于接触职业危险的劳动者，被告在其解除劳动合同前应组织原告进行离岗前的职业健康检查，但被告却没有履行这一法定义务，其行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第35条的规定，被告解除劳动合同程序违法，其行为应被认定为违法解除。《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发［1995］223号第二条第四项用人单位有下列情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条第一项本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因被告违法解除劳动合同的原因，致使原告自2018年12月4日后，就再也无法上班，失去了工资来源，给原告的工资收入造成了巨大损失。根据上述规定，被告应承担原告诉请3的全部请求。关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函劳社厅函［2001］238号答复如下：《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或者劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。根据该规定，原告前12个月的月平均工资为人民币4,178.64元/月，所以被告应按人民币4,178.64元/月的标准，向原告支付工资收入损失。被告临沂矿业集团菏泽煤电有限公司辩称，原、被告之间的劳动合同纠纷，已经郓城县人民法院（2019）鲁1725民初2373、2465号民事判决书判决，双方均不服上诉菏泽市中级人民法院，该院（2019）鲁17民终2422号、2666号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，双方之间的劳动合同纠纷已经处理完毕，现原告再次起诉属于重复起诉，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求向本院提供如下证据：1、（2019）鲁1725民初2373、2465号民事判决书和（2019）鲁17民终2666号民事判决书各一份，证明（2019）鲁1725民初2373、2465号民事判决书第九页第二自然段第14行已认定被告解除与原告劳动合同违法这一事实；同时认定原告被违法解除劳动合同前的平均工资为4,178.64元/月（50,143.62元÷12月）。（2019）鲁17民终2666号民事判决书维持原审法院的事实。被告质证认为，对判决书没有异议，该判决书认定截止到2019年1月4日双方的劳动合同已经解除，并且根据劳动合同的规定按照4,178.64元/月已经判令赔偿给原告了，原告依据该判决再次起诉属于重复起诉。对原告提供的证据，经被告质证无异议，且判决书已发生法律效力，本院予以确认。经审理查明，2011年12月31日，原告秦凯歌以退役士兵身份被安置被告临沂矿业集团菏泽煤电有限公司（原山东鲁能菏泽煤电开发有限公司）工作，2013年1月5日双方签订书面劳动合同。2017年8月8日被告临沂矿业集团菏泽煤电有限公司向原告秦凯歌发放2012年1月至12月退役士兵安置后生活费23,076元。2017年8月10日，原告秦凯歌以身体不适井下工作为由书面提出工作调动申请。2018年1月23日，原告秦凯歌被调至机电工区。2018年8月26日，被告临沂矿业集团菏泽煤电有限公司以原告秦凯歌连续旷工15天及以上为由，拟解除原告秦凯歌的劳动合同，并报工会，工会于2018年8月28日反馈意见：同意。2018年11月7日，被告临沂矿业集团菏泽煤电有限公司以快递的方式向原告秦凯歌发出邮件，邮件内容为解除劳动合同通知书、离岗体检告知书，2018年11月9日投递签收显示：他人收。2018年12月4日在“中国劳动保障报”发出公告，告知原告秦凯歌公司已与其解除合同，通知原告秦凯歌办理解除劳动合同及社会保险关系转移手续。2019年1月4日作出临菏煤电人发（2019）22号关于与秦凯歌解除劳动合同的决定，决定解除与秦凯歌的劳动合同。原告秦凯歌不服决定，向郓城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请1、请求临矿集团支付违法解除劳动合同经济补偿金85,232元；2、请求支付退役士兵生活费25,000元；3、补发自2018年1月至2018年7月期间的无故降低工资25,116元。2019年4月8日，郓城县劳动人事争议仲裁委员会作出郓劳人仲字（2019）第19号裁决书，裁决：1、临沂矿业集团菏泽煤电有限公司支付秦凯歌经济补偿金27,006.3元；2、驳回秦凯歌的其他请求。临沂矿业集团菏泽煤电有限公司及秦凯歌均不服，均向本院提起诉讼。（2019）鲁1725民初2373、2465号民事判决书判决：一、临沂矿业集团菏泽煤电有限公司于判决生效后十日内支付秦凯歌赔偿金62,679.6元；二、驳回临沂矿业集团菏泽煤电有限公司的诉讼请求；三、驳回秦凯歌的其他诉讼请求。判决后双方均提起上诉，经菏泽市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。本院认为，（2019）鲁1725民初2373、2465号民事判决书已认定了临沂矿业集团菏泽煤电有限公司解除与秦凯歌劳动合同违法，并判决被告支付原告秦凯歌赔偿金62,679.6元。2018年12月4日后原、被告已解除劳动合同，并已作出赔偿判决，现原告要求被告支付后期的工资损失并加付赔偿费用，原告没有提供有力证据予以佐证，应承担不利的法律后果。对原告要求被告为其缴纳五险一金的主张，因交纳五险一金属于行政行为，不属于民事案件审理的范围，对此诉请本案不予审理。故对原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告秦凯歌的诉讼请求。案件受理费10元，由原告秦凯歌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审 判 长  韩承安审 判 员  李美仓人民陪审员  杨茂才二〇一九年十二月十日书 记 员  张春倩