辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初16110号原告沈阳宇航金属材料研究所，住所沈阳市铁西区南七东路15-1号。投资人李德成，男，汉族，1963年1月27日出生，住址沈阳市铁西区。委托代理人姜美妮，系辽宁丰源律师事务所沈阳分所律师。被告沈文和，男，汉族，1965年10月25日出生，住址沈阳市于洪区。本院受理原告沈阳宇航金属材料研究所诉被告沈文和劳动争议纠纷一案后，依法由审判员索毅楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳宇航金属材料研究所的委托代理人姜美妮、被告沈文和均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告之间的劳动争议，经沈阳市铁西区劳动争议人事争议仲裁委员会受理、审查，作出沈西劳人仲字【2019】196号《仲裁裁决书》，原告认为，该裁决认定事实错误，适用法律错误，理由如下：一、原告于2019年6月12日通知被告解除劳动关系，被告于2019年8月1日离职，原告已提前30日通知被告，并支付被告工资至2019年7月。故原告无须额外支付被告一个月工资的代通知金。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，被告在职期间多次旷工，且于2019年擅自将与本单位有竞争关系的外企业员工王秀元、阴世河等人带入原告厂内，窃取原告公司技术，违反公司保密规定，被告已严重违反原告单位的规章制度。原告因此解除与原告的劳动关系并没有任何违法之处，是履行劳动合同法赋予用人单位的权利，无需支付任何经济补偿金。综上，结合以上事实和法律规定，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当，侵害了原告的合法权益，特诉至贵院，请求判令原告无须向被告支付经济补偿金11250元及支付代通知金4500元；被告支付本案的全部诉讼费用。被告辩称，一、沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会制发的〔2019〕196号《仲裁裁决书》所裁决内容，认定事实清楚，适用法律正确，请法庭予以维持；二、原告通知答辩人解除劳动关系的时间是2019年7月29日，并非原告所说的2018年6月12日，原告叙述的事实错误，原告理应支付答辩人通知金4500元；三、我不存在违反原告劳动纪律以及旷工等行为，更不存在窃取研究所技术的事实，因此原告诉求缺乏事实依据以及法律依据。因此原告理应依法支付答辩人经济补偿金11250元。综上所述，答辩人认为原告诉求缺乏事实依据以及法律依据，答辩人恳请法院依法判决驳回原告诉讼请求，同时判决原告及时给付原告经济补偿金以及通知金等相应费用，本案的案件受理费由原告自行承担。我具体到被告公司工作的过程详见我提交的申诉事实理由。经审理查明，2017年2月被告沈文和入职原告单位，从事铸造工工作，双方未签订书面劳动合同，约定每月满勤26天工资4500元。2019年6月原告的法定代表人与被告口头协商与其解除劳动关系事宜，2019年8月1日被告正式离职。庭审时被告自认其在职期间每月工资发放按照实际出勤天数计算，被告离职前12个月的月实发平均工资为3360元。被告离职后，因支付工资、经济补偿金、代通知金等事宜与原告发生纠纷，遂向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日作出沈西劳人仲字〔2019〕196号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人应在本裁决生效后十五日内一次性支付申请人经济补偿金11250元；二、被申请人应在本裁决生效后十五日内一次性支付申请人代通知金4500元。”，仲裁裁决送达后，原告不服该裁决书，于2019年11月14日向本院提起民事诉讼。上述事实，有原、被告陈述笔录，原告提供的沈西劳人仲字〔2019〕196号仲裁裁决书、被告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单打印件等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第六十条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告庭审时没有举证证明其是在提前三十日以书面形式通知被告或额外支付被告一个月工资的情形下与被告协商解除劳动关系。亦未举证证明其与被告解除劳动关系，是因为被告存在严重违反单位规章制度的情况，故沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，裁决原告向被告支付经济补偿金及代通知金并无不当，本院予以支持，但是仲裁委计算的经济补偿金数额有误，结合被告在原告单位工作的年限及其离职前12月月实发平均工资计算，原告应向被告支付的经济补偿金数额为8400元（3360元/月×2.5个月）。关于原告主张的其多支付给被告的一个月4500元工资是仲裁后经双方调解确认的，不属于任何补偿金和赔偿金，在判决中应给予扣除，因无任何证据加以证明，故本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳宇航金属材料研究所于本判决发生法律效力后十日内给付被告沈文和经济补偿金8400元；二、原告沈阳宇航金属材料研究所于本判决发生法律效力后十日内给付被告沈文和代通知金4500元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳宇航金属材料研究所承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  索毅楠二〇一九年十二月十三日书记员  金美玲本判决所依据的相关法律《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。