河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3324号上诉人（原审被告）：河南格瑞捷智能停车装备有限公司，住所地许昌市宏腾路西段魏都高新技术产业园。法定代表人：孙辛卯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张继军，河南先利律师事务所律师。上诉人（原审原告）：徐彦召，男，1981年12月3日出生，汉族，户籍地河南省许昌市魏都区，现住许昌市。委托诉讼代理人：魏飒，河南君志合律师事务所律师。上诉人河南格瑞捷智能停车装备有限公司（以下简称格瑞捷公司）与上诉人徐彦召劳动争议一案，双方均不服河南省许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初4993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。格瑞捷公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐彦召的诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：一审判决没有事实依据，没有证据证明差旅费与上诉人有关，拖欠工资及工作年限与事实不符。徐彦召是主动离职的，其岗位是技术人员，不是销售人员，差旅费报销没有领导签字。徐彦召掌握的技术资料没有交接，给公司造成损失。徐彦召辩称，出差不需要派出单，工作是电话安排的，差旅费实报实销，一审认定事实正确。离职原因是单位拖欠工资，不存在不辞而别情况。徐彦召上诉请求：撤销一审判决第六项和第八项，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人未办理失业登记不是上诉人原因造成的，上诉人离职后仍处于失业状态，一审不予支持该诉讼请求错误。一审以超过仲裁时效为由对未签订书面劳动合同双倍工资不予支持，适用法律错误。格瑞捷公司辩称，一审对失业保险赔偿和双倍工资认定正确，应予维持。徐彦召向一审法院起诉请求：1、请求依法确认原、被告自2015年9月18日起至今存在劳动关系；2、请求依法解除原、被告劳动关系；3、请求被告支付拖欠原告工资60000元、无故克扣原告工资4000元；4、请求被告向原告支付拖欠的差旅费1550元；5、请求被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的经济补偿金24000元；6、请求被告向原告赔偿失业保险金损失22800元；7、请求被告自解除劳动合同之日起十五日内为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续；8、请求被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资66000元；9、本案的诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：原告徐彦召于2015年9月18日到被告格瑞捷公司工作，系被告的设计部工作人员，从事图纸和方案的设计工作，原告于2019年6月30日因被告拖欠工资自动离职。期间，原、被告双方未签订书面劳动合同。另，关于工资的发放情况，被告格瑞捷公司将原告的工资发放至2018年12月份后拖欠原告2018年6月份至2018年9月份及2019年1月份至2019年6月份共十个月的工资未予发放，另，被告克扣原告2018年10月份、11月份、12月份三个月的工资，其中，2018年10月份发放工资4625.71元，2018年11月份发放工资3725.71元，2018年12月份发放工资4725.71元。根据原告提交的工资发放银行明细单及被告提交的工资发放表显示，被告向原告实际发放2017年6月份工资5637.92元、2017年7月份工资5547.92元、2017年8月份工资5637.92元、2017年9月份工资5450.45元、2017年10月份至12月份工资为每月5637.92元、2018年1月份工资5547.92元、2018年2月份工资5331.43元、2018年3月份至5月份工资为每月5631.4元，经核算，该十二个月平均工资为5580.13元。诉讼中，原告自认，因被告每月代为缴纳的社会保险费用不等，故被告每月向原告发放的工资金额不等。另，工作期间原告徐彦召垫付差旅费用1236.2元应由被告报销而未报销。2019年7月1日，原告徐彦召向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认原、被告自2015年9月18日至今存在劳动关系；2、解除原、被告劳动关系；3、被告支付拖欠原告工资60000元，无故克扣申请人的工资4000元；4、被告支付其拖欠的差旅费1550元；5、被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金24000元；6、被告向原告赔偿失业保险金损失22800元；7、被告自解除劳动合同之日起十五日内为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续；8、被告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计66000元。同日，许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出许区劳人仲案字[2019]49号不予受理通知书决定不予受理。原告徐彦召于2019年7月3日诉至法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告徐彦召自2015年9月18日到被告处工作，被告格瑞捷公司对此予以认可，故原、被告双方自2015年9月18日起建立劳动关系。后因被告格瑞捷公司未及时足额向原告徐彦召支付工资、报销差旅费，原告徐彦召于2019年6月30日离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年6月30日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告格瑞捷公司拖欠原告2018年6月份至2018年9月份及2019年1月份至2019年6月份共十个月的工资未予发放。诉讼中，原、被告双方均未对工资构成明细提交证据予以证明，且原告认可因被告每月代为缴纳的社会保险费用不等，被告向其每月实际发放的工资金额不等。故被告拖欠原告工资的计算标准以双方解除劳动合同前十二个月实际发放的平均工资计算为宜。因双方解除劳动合同前，被告拖欠原告2018年6月份至9月份工资、克扣原告2018年10月份至12月份工资、拖欠原告2019年1月份至6月份工资，故被告拖欠原告工资应按2017年6月份至2018年5月份的实际发放的平均工资5580.13元的标准计算。故原告要求被告支付拖欠工资55801.3元（5580.13元×10个月=55801.3元）的诉讼请求，合法有据，予以支持，超过部分的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。另，被告克扣原告2018年10月份、11月份、12月份三个月的工资。被告对工资扣减的事实予以认可，但未提交减少劳动报酬的相关依据，故原告要求被告支付无故克扣原告的工资3663.26元（5580.13元×3个月-4625.71元-3725.71元-4725.71元=3663.26元）的诉讼请求，合法有据，予以支持，超过部分的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。另，原告工作期间垫付的差旅费用1236.2元应由被告支付。故原告要求被告支付垫付的差旅费1236.2元的诉讼请求，合法有据，予以支持，超过部分的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬，原、被告双方自2019年6月30日解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。原告自2015年9月18日至2019年6月30日在被告处工作，被告应当向原告支付四个月工资的经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿22320.52元（5580.13元×4个月=22320.52元）的诉讼请求，合法有据，予以支持，超过部分的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。《中华人民共和国保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有就职要求的。”本案中，原告徐彦召未提供其处于失业状态及已经进行失业登记的证据，因此原告徐彦召诉请的失业保险金损失不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原告徐彦召要求被告格瑞捷公司于判决生效后十五日内为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，合法有据，予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告双方自2015年9月18日起建立劳动关系，因被告未与原告订立书面劳动合同，应当自2015年10月17日起至2016年9月16日向原告每月支付二倍的工资，但原告于2019年7月1日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。故原告关于要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资66000元的诉讼请求，不予支持。依法判决：一、原告徐彦召与被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司之间自2015年9月18日起存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年6月30日解除；二、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐彦召支付拖欠的工资55801.3元、无故克扣的工资3663.26元；三、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐彦召支付拖欠的差旅费1236.2元；四、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐彦召支付经济补偿金22320.52元；五、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告徐彦召办理人事档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告徐彦召的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于差旅费的认定问题，格瑞捷公司对差旅费不认可，认为与工作内容无关，但不能提供相反证据推翻徐彦召提交证据的效力，应承担不利法律后果。关于未签订书面劳动合同双倍工资的认定问题，经审查一审庭审笔录，格瑞捷公司在法庭辩论环节明确提出仲裁时效抗辩；徐彦召所主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额属于惩罚性赔偿项目，应受1年仲裁时效的限制，一审认定本案超过仲裁时效，适用法律正确，并无不当。关于失业保险金损失赔偿问题，用人单位为职工参加社会保险，缴纳社会保险费系行政管理范畴，对于失业人员符合失业金发放条件的，由社保部门发放失业保险金。本案现有证据不能证明徐彦召的社保手续不能补办而导致损失发生，也不能证明徐彦召符合法律规定的失业金发放条件，一审据此对徐彦召的该项诉讼请求不予支持，并无不当。综上所述，格瑞捷公司、徐彦召的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由河南格瑞捷智能停车装备有限公司负担10元，由徐彦召负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇一九年十二月二十日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口