安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1125民初4888号 原告：杭州顺意建筑劳务分包有限公司，住所地浙江省杭州市江干区凯旋路70号茶都名园15号楼4号，统一社会信用代码91330183MA28M22R7G（1/1）。 法定代表人：孙一飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：薛模胜，定远县炉桥镇法律服务所法律工作者。 被告：朱立金，男，1966年2月8日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：费宇航，男，1997年12月16日出生，汉族，住安徽省定远县。 原告杭州顺意建筑劳务分包有限公司（以下简称“顺意劳务公司”）诉被告朱立金劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月25日、12月20日二次公开开庭进行了审理。顺意劳务公司的委托诉讼代理人薛模胜，朱立金及其委托诉讼代理人费宇航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顺意劳务公司向本院提出诉讼请求：恳请人民法院依法判决顺意劳务公司不向朱立金支付伤残补助金39624.06元、工伤医疗补助金22642.32元、伤残就业补助金28302.9元、停工留薪期工资16981.74元。事实与理由：原、被告是劳务合同关系，2018年12月11日8时左右，朱立金在顺意劳务公司承建的祥生府工地拆模作业时，被拆除的钢管砸伤左脚，导致左足第一近节趾骨骨折。经朱立金申请，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。定远县劳动（人事）争议仲裁院作出裁决：顺意劳务公司向朱立金赔偿伤残补助金39624.06元、工伤医疗补助金22642.32元、伤残就业补助金28302.9元、停工留薪期工资16981.74元。顺意劳务公司认为朱立金的伤情不构成工伤十级，为此，特向人民法院起诉。 朱立金辩称：1.原、被告构成劳动关系，双方签订有书面劳动合同，并非劳务关系；2.朱立金的伤情构成工伤十级，滁州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论后，顺意劳务公司未在规定期限内申请再次鉴定，视为对该鉴定结论无异议；3.朱立金在顺意劳务公司单位上班期间受伤，并经相关部门认定为工伤，劳动能力障碍为十级。综上，请人民法院依法驳回顺意劳务公司的起诉，维护劳动者的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2018年4月6日，顺意劳务公司与朱立金签订《建筑业企业农民工劳动合同》，双方约定：朱立金从事木工工种，工作地点为定远祥生府；合同期限自2018年4月6日至朱立金所担任的岗位工种完工时止；顺意劳务公司根据记工考勤册，按工作内容及完成工作量向朱立金计发工资，计时工资单价按260元/工日，等等。 2018年12月11日8时左右，朱立金在顺意劳务公司公司承建的定远祥生府工地进行拆模作业时，被钢管砸伤左脚，导致左足第1趾骨近节趾骨骨折。2019年3月9日，定远县人力资源和社会保障局作出“定认定2019032号”认定工伤决定书，认定朱立金属于工伤。同年5月11日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出“滁鉴定20190762号”因工负伤劳动能力鉴定书，确认朱立金的劳动功能障碍程度为十级。同年7月12日，定远县劳动（人事）争议仲裁员作出“定劳仲裁字[2019]36号”仲裁裁决书，裁决：顺意劳务公司向朱立金支付一次性伤残补助金39624.06元、一次性工伤医疗补助金22642.32元、一次性伤残就业补助金28302.9元、停工留薪期工资16981.74元。 另查明：原、被告已于2019年5月16日解除劳动关系。劳动关系存续期间，顺意劳务公司未为朱立金办理工伤保险。2017年度统筹地区职工月平均工资为5660.58元。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，朱立金的停工留薪期为三个月。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法应当享受工伤医疗待遇。 一、原、被告之间签订书面劳动合同，就工作岗位、工作地点、合同期限以及劳动报酬等事项进行了约定，双方之间成立合法、有效的劳动关系，劳动关系存续期间为2018年4月6日至2018年5月16日。顺意劳务公司诉称双方系劳务关系，无事实依据，本院依法不予支持。 二、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。朱立金在工作中遭受工伤，经鉴定，朱立金的劳动功能障碍程度为十级。顺意劳务公司认为朱立金的伤情不构成工伤十级，但未依法向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而是向人民法院申请鉴定，不符合法律规定，本院依法不予支持，并采信滁州市劳动能力鉴定委员会认为朱立金的劳动功能障碍程度为十级的鉴定结论。 三、劳动者因工致残被鉴定十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，用人单位应当支付一次性伤残补助金，补助金额为劳动者7个月的本人工资。本案中，朱立金的劳动能力障碍程度为十级，因朱立金未能举证证明其月工资情况，应当参照统筹地区上年度职工月平均工资计算。定远县劳动（人事）争议仲裁院裁决朱立金的一次性伤残补助金为39624.06元（5660.58元×7个月），符合法律规定，本院依法予以确认。 四、劳动者因工致残被鉴定十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，朱立金的劳动能力障碍程度为十级，其与顺意劳务公司解除劳动关系后，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但是，因顺意劳务公司未为朱立金办理工伤保险，故应当由顺意劳务公司按照《工伤保险条例》规定支付相关费用。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，劳动者十级伤残的，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度4个月职工月平均工资。定远县劳动（人事）争议仲裁院裁决朱立金的一次性工伤医疗补助金为22642.32元（5660.58元×4个月），符合法律规定，本院依法予以确认。 五、劳动者因工致残被鉴定十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，劳动者十级伤残的，一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度5个月职工月平均工资。定远县劳动（人事）争议仲裁院裁决朱立金的一次性伤残就业补助金为28302.9元（5660.58元×5个月），符合法律规定，本院依法予以确认。 六、劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，朱立金的停工留薪期为三个月，定远县劳动（人事）争议仲裁院裁决朱立金的停工留薪期工资为16981.74元（5660.58元×3个月），符合法律规定，本院依法予以确认。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十四条第一项、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告杭州顺意建筑劳务分包有限公司的诉讼请求。 二、原告杭州顺意建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告朱立金支付一次性伤残补助金39624.06元、一次性工伤医疗补助金22642.32元、一次性伤残就业补助金28302.9元、停工留薪期工资16981.74元，合计人民币107551.02元。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杭州顺意建筑劳务分包有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 长  刘 伟 人民陪审员  徐友高 人民陪审员  单正兰 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  费满会 附1.本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 附2.安徽省定远县人民法院账户 户名：定远县人民法院 账号：12×××41 开户行：中国农业银行股份有限公司定远县支行