广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30590号上诉人（原审原告）：沈坚国，男，1975年2月5日出生，汉族。委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市安道运输集团有限公司，住所地广东省深圳市宝安区公明镇人民路中区7号，统一社会信用代码91440300892492759F。法定代表人：罗洲平，总经理。委托诉讼代理人：邓志婧，广东君孺律师事务所律师。上诉人沈坚国因与被上诉人深圳市安道运输集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初8390号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。沈坚国一审起诉请求：深圳市安道运输集团有限公司向其支付：1、退还安全风险保证金1万元，工作证押金200元，工衣费150元合计10350元及利息（利息自2008年1月1日起按中国人民银行同期贷款利率计算至还清款项之日止）；2、2018年4月20日至2018年9月1日期间未安排力所能及的工作造成的工资损失7075.5元；3、2016年1月1日至2018年9月1日期间拖欠未休年休假工资7172.4元；4、被迫解除劳动关系的经济补偿金112000元；5、律师费5000元。深圳市安道运输集团有限公司一审起诉请求：1、深圳市安道运输集团有限公司无需支付沈坚国2016年1月1日至2018年9月1日期间未休年休假工资5092.41元；2、深圳市安道运输集团有限公司无需支付沈坚国律师费552.44元；3、本案诉讼费由沈坚国承担。原审判决：一、深圳市安道运输集团有限公司自判决生效之日起十日内向沈坚国返还安全风险保证金10000元；二、深圳市安道运输集团有限公司自判决生效之日起十日内向沈坚国支付2018年年休假工资1200元；三、深圳市安道运输集团有限公司自判决生效之日起十日内向沈坚国支付律师费408.89元；四、驳回沈坚国的其他诉讼请求；五、驳回深圳市安道运输集团有限公司的其他诉讼请求。沈坚国上诉请求：1.维持原审判决第二项、第五项，撤销第四项，变更第一项、第三项，依法改判；2.判决深圳市安道运输集团有限公司退还沈坚国收取的安全风险保证金10000元、工作证押金200元、工衣费150元合计10350元及利息（利息自2008年1月1日起按中国人民银行同期贷款利率计算至还清款项之日止）；3.判决深圳市安道运输集团有限公司支付沈坚国2018年4月20日至2018年9月1日期间未安排力所能及的工作造成的工资损失7075.5元。4.判决深圳市安道运输集团有限公司支付沈坚国被迫解除劳动关系的经济补偿金112000元。5.判决本案律师费5000元由深圳市安道运输集团有限公司承担。6.判决本案一、二审诉讼费由深圳市安道运输集团有限公司承担。深圳市安道运输集团有限公司针对沈坚国的上诉口头答辩如下：一、沈坚国因其个人违法行为，导致其驾驶资格从A1降级为A2，已经丧失了驾驶大型客车的驾驶资质。因此并非是深圳市安道运输集团有限公司不提供劳动条件，而是沈坚国自身的行为导致其不再具备原任职条件。二、沈坚国主张的安全风险保证金利息没有法律依据。公司也一直是同意将该保证金予以归还。二审期间，双方均未提交新的证据，经本院二审认定，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，沈坚国与深圳市安道运输集团有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案双方二审争议的焦点为：1、沈坚国上诉主张深圳市安道运输集团有限公司退还沈坚国收取的安全风险保证金10000元、工作证押金200元、工衣费150元合计10350元及利息（利息自2008年1月1日起按中国人民银行同期贷款利率计算至还清款项之日止）是否成立；2、沈坚国上诉主张深圳市安道运输集团有限公司支付2018年4月20日至2018年9月1日期间未安排力所能及的工作造成的工资损失7075.5元是否成立；3、沈坚国上诉主张深圳市安道运输集团有限公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金112000元是否成立。关于焦点1：沈坚国2002年10月10日入职深圳市安道运输集团有限公司，工作岗位为大型客车驾驶员。对于沈坚国主张的安全风险保证金1万元，一审法院已予以认定。对于沈坚国主张的工作证押金200元、工衣费150元，深圳市安道运输集团有限公司不予确认。沈坚国仅能提交工作证押金200元、工衣费150元的收据复印件，未能提交原件核对，也未能提交其它证据予以佐证，一审对沈坚国主张的工作证押金及工衣费不予采信并无不当。安全风险保证金1万元系沈坚国从事大型客车驾驶员这一特殊行业对公司所交的保证金，其主张深圳市安道运输集团有限公司应支付利息损失理由不成立，本院不予支持。关于焦点2：沈坚国2018年4月20日因违法驾驶车辆被交警部门暂扣驾驶证，并于2018年7月16日被注销了A1A2E驾驶资格，丧失了从事大型客车驾驶员的资格。后沈坚国虽于2018年8月2日，向深圳市安道运输集团有限公司邮寄《请求安排工作申请书》，载明其已取得A2A3E驾驶证，但仍不具备从事大型客车驾驶员的资格。深圳市安道运输集团有限公司收到沈坚国于2018年8月2日邮寄的《请求安排工作申请书》后，于2018年8月31日向沈坚国邮寄《告知函》，以：“你称因违法驾驶，驾驶证被扣押后，便向公司口头请假补办及领回驾照，至今仍未回公司。期间，公司多次致电要求你回公司，你均不予接听。公司特通知你于9月3日到公司报到，说明现驾驶资格情况及补办请假手续。”并提交电话联系清单及2018年9月3日、2018年9月10日通知沈坚国回单位上班、不同意其辞职的短信及车队负责人许本的证人证言予以佐证。仲裁庭审时，沈坚国对收到《告知函》及深圳市安道运输集团有限公司提交的电话联系清单及2018年9月3日、2018年9月10日通知沈坚国回单位上班、不同意其辞职的短信并无异议，但主张《告知函》的内容不属实。对许本的证人证言以有利害关系为由不予确认。本院经审理认为，深圳市安道运输集团有限公司提交的《告知函》所显示的内容与其提交的电话联系清单所显示的沈坚国驾驶证被扣押后，公司曾多次与其电话联系的事实相印证。公司2018年9月3日、2018年9月10日通知沈坚国回单位工作、不同意其辞职的短信也显示公司愿为其安排工作。上述事实表明公司并不存在不为沈坚国提供劳动条件的事实。结合本案实际，深圳市安道运输集团有限公司的主张较为符合客观实际，本院予以采信。沈坚国主张多次与公司沟通，公司拒不提供劳动条件，但未提交相应的证据证实，本院不予采纳。《深圳市员工工资支付条例》第二十九条规定：因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资。沈坚国因违章驾驶丧失了从事大型客车驾驶员的资格。后沈坚国于2018年8月2日，向深圳市安道运输集团有限公司邮寄《请求安排工作申请书》时虽已取得A2A3E驾驶证，但仍不具备从事大型客车驾驶员的资格。深圳市安道运输集团有限公司收到沈坚国邮寄的《请求安排工作申请书》后，于2018年8月31日向沈坚国邮寄《告知函》后，沈坚国并未按深圳市安道运输集团有限公司的要求于2018年9月3日到公司报到，而是于2018年9月2日以公司无安排工作之意为由提出辞职。沈坚国上诉主张深圳市安道运输集团有限公司支付沈坚国2018年4月20日至2018年9月1日期间未安排力所能及的工作造成的工资损失7075.5元理由不成立，本院不予支持。关于焦点3：沈坚国因违章驾驶丧失了从事大型客车驾驶员的资格而未在原岗位上班，其后长达数月均未到深圳市安道运输集团有限公司报到，并无证据显示沈坚国曾要求公司安排力所能及的工作而公司拒不安排。深圳市安道运输集团有限公司向沈坚国发出的《告知函》已明确写明要求其于2018年9月3日到公司报到。沈坚国以2018年9月1日收到深圳市安道运输集团有限公司发来的《告知函》，公司无安排工作之意为由，向深圳市安道运输集团有限公司提出被迫辞职，理由不成立，其上诉主张深圳市安道运输集团有限公司支付沈坚国被迫解除劳动关系的经济补偿金112000元本院不予支持。关于律师费：一审根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及沈坚国的胜诉情况，认定深圳市安道运输集团有限公司支付沈坚国律师费408.89元并无不当。沈坚国的上诉请求并未得到支持，其上诉请求对律师费予以改判本院不予支持。一审认定深圳市安道运输集团有限公司向沈坚国支付2018年年休假工资1200元，双方均无异议，本院予以确认。综上所述，沈坚国的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元（沈坚国已预缴），由沈坚国负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年十二月二十日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。