浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初18388号 原告：骆晓宏，男，1992年9月15日出生，汉族，住浙江省义乌市。 被告：浙江省机电技师学院，住所地：浙江省义乌市城北路60号。 法定代表人：曹小其，系院长。 委托诉讼代理人：王江阳，浙江近真律师事务所律师。 原告骆晓宏诉被告浙江省机电技师学院劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告骆晓宏，被告浙江省机电技师学院的委托诉讼代理人王江阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告骆晓宏向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2000元暑期疗养补助；2、判令被告向原告支付饭卡内余额520元；3、判令被告向原告支付赔偿金合计12476元；4、判令被告向原告支付经济补偿金6238元；5、判令被告向原告支付2019年7月1日-2019年8月31日期间的基本工资合计4000元。事实和理由：原告于2018年3月4日起进入浙江省机电技师学院从事教学工作，2018年3月4日时签订了2018年3月4日至2018年6月30日劳动合同一份，以及2018年9月1日开学时又续签了一次劳动合同（期限为2018年9月1日至2019年6月30日），并且原告的社保缴纳始末期限为2018年3月至2019年6月。因此已连续签订两份固定期限劳动合同。但是2019年6月30日时，被告口头明确告知原告“下学期将不再聘用你，劳动合同已经到期，告知你办理离职手续”。对此，原告当场表示不予认可。由于学校的教学暑期的特殊性以及往年惯例，签劳动合同以及工作安排得等到开学时，因此原告一直在等待开学报到通知。8月19日，原告收到微信群里被告发的通知，于指定时间（2019年8月23日）报到，但是去被告处时，被告态度十分强硬，说不会再安排工作，也不愿做任何协调；第二天，原告百般让步，被告仍告知原告“你已经离职”。由于被告单方面不安排工作、办公场所以及宿舍被其他新同事占据，也无法调解，故原告不得不离开工作岗位，寻求帮助。由于原告与被告已连续签订两份固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，被告行为已构成违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。按照教师法规定，原告仍应按照往年继续享受2019年7月1日至2019年8月31日期间的暑期带薪休假，暑期工资约每月2000元。根据《浙江省机电技师学院教职工疗休养实施办法》的对象包含在校满一周年且签订劳动合同的在岗员工。故1000元的疗养券属于原告权利，无法领取等原因是被告造成，被告应当给予现金补助或者再次发放疗养券。饭卡余额520元，与现金等值，被告意思是为原告先办理离职手续，签字才能领取，是有意为难原告。由于教师岗位的特殊性，原告认为被告6月30日口头告知原告合同到期，不再续签是被告单方面的、无效的。因此原告一直处于劳动关系存续期。故被告构成违法解除劳动合同。关于2019年6月薪资构成：该月工资3954元已经是被克扣后发的工资，被告诉称6月工资包含其他任何费用是无稽之谈。原告的聊天记录也能说明仅包含工资。现原告主张，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，并继续安排工作。否则根据法律规定，被告行为构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金以及原告应当享有的其他权利与福利。遂成讼。 被告浙江省机电技师学院辩称：第一，暑期疗养适用于继续签订劳动合同的聘用人员，这在原告自己提供的证据中明确规定了，原告与被告2019年6月30日劳动关系已结束，故不符合疗养条件。饭卡余额520元，并不是被告不退，而是被告多次通知原告前来办理，原告不予理睬，在仲裁后，本代理人告知被告单位，食堂管理人员利用管理人员权限查询到卡内余额确实还有520元，故该520元已于仲裁后连同经济补偿金6238元共计6758元已支付到原告个人账户。原告与被告合同期满，正常解除合同，不存在赔偿金争议，且不符合目前法规规定的赔偿金主张条件。被告本应支付原告的经济补偿金为3300元，仲裁委根据实际发给原告的工资计算出经济补偿金标准，被告虽然有异议，但尊重法律，按仲裁委的数字已经履行。原告和被告劳动合同是2019年6月已到期，因此诉讼请求第五项是没有依据的。关于事实与理由部分，在合同到期前几个月，被告也已明确告知原告不再签订劳动合同，被告与原告属于按合同约定解除劳动关系，故原告在事实与理由中的很多陈述均为自己个人想法，与实际情况并不相符。 原告为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一，劳动争议仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁前置程序，但我不服该仲裁结果。 证据二，2017学年第二学期教师教育教学效果评价以及2017学年第二学期期末教学质量等级各一份，证明原告评定等级为A级，属于优秀，因此被告提交的原告第三学期末教学效果较差属于被告自编，并且这个表格证明不了什么，更不能以此为由辞退、违法解除劳动关系。 证据三，与陈雨薇（疗休养负责人）微信聊天记录一份，证明1、至少原告的1000元疗养补助，被告是认可的；2、6月28日时，也告知原告，原告的这种情况能不能发放补助是还不一定的，并且间接证明6月份工资中不含疗养费。 证据四，应用设计系微信群里招聘公告和岗位表一份，证明刘磊主任2019年7月1日时在微信群里发布教职工的招聘公告，许多岗位与原告专业对口，证明被告依然需要招聘员工，但因赌气才要宁可违法解除也要辞退原告。 证据五，应用设计系微信群里通知8.23到学校报到记录一份，证明王艺霖系部办公室助理在暑期期间多次在微信群里发布通知，要求转发并截图发至她的QQ，原告也按照要求完成，于8月19日又在微信群里发布通知于8月23日早上10点报到，但8月19日时原告在微信群里表示收到后却被踢出群，证明被告暑期期间依然有安排任务给原告，原告也照常完成并且自始至终被告应当清楚原告的真实意思和原告当时情况（一直处于失业状态），8月19日踢出群这一行为代表开始翻脸。 证据六，与刘磊（系主任，我所在岗位最高领导）QQ聊天记录一份，证明6月份工资中仅仅是工资，不包含其他任何费用。 证据七，暑假期间多次发布工作任务及原告照常执行的记录一份，证明王艺霖系部办公室助理在暑期期间多次在微信群里发布通知，要求转发并截图发至她的QQ，原告也按照要求完成，于8月19日又在微信群里发布通知于8月23日早上10点报到，但8月19日时原告在微信群里表示收到后却被踢出群，证明被告暑期期间依然有安排任务给原告，原告也照常完成并且自始至终被告应当清楚原告的真实意思和原告当时情况（一直处于失业状态），8月19日踢出群这一行为代表开始翻脸。 证据八，“浙里办-政务查询平台”社保缴纳记录凭证截图一份，证明2019年暑期，原、被告之间依然存在劳动关系，一直缴纳社保，2018年3月到2019年6月期间劳动关系是完全连续的。 证据九，借记卡账户历史明细清单一份，证明原被告之间的资金往来。 证据十，2018年3月4日和2018年9月1日签订的劳动合同各一份，证明原、被告之间连续签订了两次劳动合同，依据中华人民共和国劳动法第十四条规定该情形应当签订无固定期限劳动合同。被告单方面不安排原告工作，告知原告已经离职，并且办公场所、宿舍被其他新同事占据，从而导致原告不得不离开工作岗位，寻求帮助，因此原告要求被告签订无固定期限劳动合同，否则被告的行为已构成违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金及其他原告应当享有的权利，这是最基本的。 证据十一，连续3个学期的《教师教学任务通知书》，证明原、被告之间存在连续三个学期的劳动关系，被告辞退原告的理由不充分，原告完全可以胜任该工作岗位。假如工作有问题，可以调岗或者其他方式，但不得辞退原告，原告按照法律是有理有据的。 证据十二，浙江省机电技师学院教职工疗休养实施办法一份，证明疗休养对象为与学校签订劳动合同的，原告完全符合该条件，并且该办法为6月中旬时发布，原告已于6月28日提交申请，完全符合该条件，并且7月初时，原告去被告指定的时间、地点领取疗养券时，工作人员告知本来可以按1000元标准领取，但是表格中备注一栏写着离职，让原告联系学校工会，因此未能按正常时间领取等原因是被告自身造成的，被告应当再次发放疗养券或者给予现金补助。 被告发表质证意见如下：证据一的真实性无异议。证据二无异议。证据三，学校个别教职工与原告的微信聊天记录并非学校最终意思，陈雨薇仅是与原告对接协商问题人员。证据四的真实性无异议，证明目的有异议。被告发布招聘公告和岗位表并不代表就要与原告续签劳动合同，两者也不存在关联性。证据五的真实性无异议，证明目的有异议。原告加入的是之前工作中的联系群，原告没有退出并不能说明双方劳动关系继续。证据六的真实性无异议，证明目的有异议。刘磊也是提前几个月已经告知原告不再续签劳动合同。证据七的真实性无异议，证明目的有异议。工作任务等都是群发的，原告知晓上述内容，并不能说明什么问题。证据八如果在2019年6月之后被告还有为原告缴纳社保情形存在，那也是被告防止原告到其他单位社保缴费中断，方便原告办理社保转移手续，如确实有多缴纳的，代理人向学校财务部门反映后，由学校对后续事务作出决定。证据九没有异议。证据十的真实性无异议，签订劳动合同是事实。原、被告双方并不是中途辞退也不是违法解除，而是合同到期后劳动关系正常终止，劳动关系终止后是否续订劳动合同系双方各自权利。证据十一的真实性无异议。证据十二的真实性无异议，证明目的有异议。实施办法第一条明确规定疗养对象为工作满一周年且与学校继续签订聘用合同的在编在岗人员，原告6月30日以后与被告已无劳动关系，因此不符合疗养条件。 被告为证明其主张向本院提供证据如下： 证据一，微信聊天记录截图一组，证明被告方已明确告知原告合同到期后不再续签劳动合同。 证据二，教职工年度考核汇总表一份，证明原告各项教学指标达不到被告单位要求。 原告发表质证意见如下：证据一的聊天记录比较零散，不能证明什么，另外可以证明原告与被告之间于7月初已经发生劳动争议，只不过由于教师岗位特殊性，原告在等待开学，并且不再安排工作都是口头的，没有任何书面形式的正式文件，因此原告不认可不再继续工作。证据二仅能证明原告第三个学期末的成绩，这是被告自己编撰的，为了违法解除劳动合同做铺垫，更何况原告也没有在上面签字，原告完全不认可。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2019）1481号仲裁卷一份，原、被告对该卷宗均无异议。 本院认证：双方当事人对真实性无异议的证据，本院对其真实性予以确认。双方当事人对真实性有异议的证据，本院将结合本案查明的事实予以综合认定。被告提供的证据一，原告在仲裁庭审中质证对真实性无异议，本院对其真实性予以认定。被告提供的证据二系用人单位单方制作，现被告未能提供其他证据予以佐证，本院对其证明力不予认定。 经审理查明：2018年3月4日，原告骆晓宏入职被告浙江省机电技师学院，岗位为计算机教师。双方签订有两份书面劳动合同，劳动合同期限分别为2018年3月4日至2018年6月30日、2018年9月1日至2019年6月30日。第二份劳动合同到期前（2019年上学期开始），被告通知原告不再续签劳动合同。2019年7月1日，被告处工作人员通过微信明确告知原告不再与其续签劳动合同。 义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月4日受理了原告的劳动仲裁申请，并于2019年10月14日作出浙义乌劳人仲案（2019）1481号仲裁裁决：一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人饭卡余额520元、解除劳动经济补偿金6238元，以上共计6758元；二、驳回申请人的其他仲请求。现原告不服该仲裁裁决，诉来本院。 另查明，被告于2019年10月18日通过银行转账向原告支付经济补偿金6238元，于2019年10月21日通过银行转账向原告支付饭卡余额520元。 本院认为：一、原、被告庭审中认可被告在第二份劳动合同到期前后均告知原告不再续签劳动合同，而在2019年7月1日之后，原告也未再回被告处工作。故劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告双方签订的劳动合同于2019年6月30日到期，被告于合同到期后终止劳动合同，不再与原告续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形亦应当建立在用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方无法达成一致时，双方也就没有续订劳动合同的基础。故原告主张，本院依法不予采信。本院确认双方于2019年6月30日因合同期满终止劳动合同关系，被告应当向原告支付经济补偿。关于经济补偿金的数额，原告起诉时对仲裁委裁决的6238元金额并无异议，被告亦已履行完毕，故本院依法予以确认。二、原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。三、原告主张2019年7月1日至2019年8月31日期间基本工资4000元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。四、根据原告提供的《浙江省机电技师学院教职工疗休养实施办法》中规定，疗休养对象为凡在学校工作满一周年，且与学校签订聘用合同或劳动合同的本校在编、在岗、聘用的教职工。原告于2019年6月30日已与被告因合同到期终止劳动关系，并不属于上述实施办法中规定的疗休养对象，且职工疗休养属于劳动者休生养息的福利待遇，不属于劳动报酬，不应以现金替代。故对原告要求被告支付疗休养现金补助2000元的诉请，本院依法不予支持。五、原告主张被告返还饭卡余额520元，被告并无异议，并已履行完毕，本院依法予以确认。综上，原告诉请，合理部分，本院依法予以支持，不合理部分，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告浙江省机电技师学院于本判决生效之日起十日内支付原告骆晓宏经济补偿金6238元、饭卡余额520元，以上共计6758元（被告已履行完毕）。 三、驳回原告骆晓宏的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇一九年十二月二十七日 法官助理叶璐莎 书记员余晓雯