天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0105民初5001号原告：冯跃，男，1971年4月8日出生，汉族，住天津市河东区。被告：天津市世纪非凡教育信息咨询有限责任公司，住所地天津市河北区胜利路北岸华庭社区一层290室。法定代表人：吴嘉楠，总经理。原告冯跃与被告天津市世纪非凡教育信息咨询有限责任公司（以下简称世纪非凡公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯跃、被告世纪非凡公司法定代表人吴嘉楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯跃向本院提出诉讼请求：1.被告向冯跃支付2018年4月11日至2019年5月7日期间拖欠的工资49000元，并对全部拖欠工资按劳动合同法85条加付50%-100%经济补偿金共计98000元；2.被告向冯跃支付2018年至2019年度冬季采暖补贴520元；3.被告继续履行劳动合同关系，和冯跃补签无固定期限劳动合同，并给冯跃一份；4.被告支付冯跃交通费800元和复印费900元，并按每月3500元的标准支付冯跃误工费84000元，生活费50000元，工资收入损失84000元；5.被告将自2016年9月1日至本次诉讼终审期间补缴社会保险费单位应缴纳部分给付冯跃，并给付冯跃不能享受养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险待遇的经济损失280万元；6.被告为冯跃办理就业登记，转入档案和保险关系手续。事实和理由：2016年9月1日冯跃到被告处担任岗位咨询师，被告一直没有与冯跃签订书面劳动合同。2018年冯跃曾以要求被告支付工资、加班费及各种福利待遇为由，申请劳动仲裁。天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲裁字〔2018〕第70号仲裁裁决书裁决，被告按照每月3500元的标准支付冯跃2016年9月至2018年4月10日的工资及中班津贴、防暑降温费、冬季取暖补贴、未签订书面劳动合同的二倍工资，并裁决被告与冯跃签订劳动合同。该裁决生效后，被告至今没有履行，亦未与冯跃解除劳动关系。被告是一家极其违法的公司，河西区人社局劳动监察部门依法已对其进行了行政处罚，而且相关的法律和各种案例也明确了被告应当履行用人单位的义务，因此冯跃再次向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会以津河北劳人仲裁字〔2019〕第90号仲裁裁决驳回了冯跃的申请请求。现向你院提起诉讼，望判如所请。世纪非凡公司辩称，2016年11月5日我公司法定代表人因涉嫌刑事案件被刑事拘留，此前我公司一直配合河西区劳动监察部门的调查。2016年11月底后我公司不再实际运营。原告曾就与我公司的劳资纠纷数次申请劳动争议仲裁，其中你院以(2018)津0105执3663号执行裁定书裁定，对津河北劳人仲裁字(2018)第7号仲裁裁决书不予执行。我公司已向你院申请中止执行天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲裁字〔2018〕第70号仲裁裁决书，你院已经受理。现原告没有证据证实2016年11月后在我公司上班，彼时双方存在劳动关系，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人真实性无异议的证据，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：2016年9月至10月的出勤表（复印件）和2016年10月的冯跃工作总结，因世纪非凡公司不认可前述证据的真实性，且该证据亦不能证实冯跃2018年4月11日至2019年5月7日期间在世纪非凡公司在岗上班，因此前述证据客观性与关联性本院不予采信。世纪非凡公司宣传单，因冯跃没有证据证实该证据的证据来源，因此对该证据与本案关联性本院不予采信。冯跃社会保险缴费查询单和缴费年限证明、医疗费单据、冯失业存档证明、交通费、复印费票据、公告、天津市劳动保障监察举报登记表、劳动保障监察案件调查情况告知书、天津市劳动保障监察行政处罚决定书、天津市劳动保障监察调查询问书、天津市劳动保障监察限期整改指令书、送达回证均为相关票据或行政管理部门的文书等，因此前述证据真实性本院予以采信。世纪非凡公司工商登记变更材料，来源于市场管理部门的法人登记档案，该证据的真实性本院予以采信。本院向案外人天津市文都教育科技有限公司调取了该公司自2016年12月1日至2021年11月租赁天津市河西区解放南路与浯水道交口喜年广场2/3-113号房屋的租赁合同。天津市文都教育科技有限公司同时向本院介绍，其公司自2016年12月1日亦使用了河西区珠江道与友谊路交口涟水园涟水商业街B座313室，后退租将房屋交付前述房屋的产权人。本院亦对该房屋的使用情况进行了核实，现该房屋由产权人自用。本院经审理认定事实如下：2016年11月5日世纪非凡公司法定代表人吴嘉楠因涉嫌诈骗行为被公安机关依法拘留，2018年11月4日被释放。2016年12月1日天津文都赛学教育科技有限公司租赁了天津市河西区解放南路与浯水道交口喜年广场2/3-113号和河西区珠江道与友谊路交口涟水园涟水商业街B座312、313室房屋。2017年6月7日冯跃向天津市劳动保障监察部门举报，天津文都赛学教育科技有限公司存在不出具解除劳动关系证明，不提前三十日通知等行为。其中被举报人天津文都赛学教育科技有限公司的通讯地址，冯跃登记为河西区解放南路与浯水道交口喜年广场2号楼底商313室和河西区珠江道与友谊路交口涟水园涟水商业街B座。2018年冯跃向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪非凡公司履行用人单位义务，给付2016年11月至2018年4月10日工资及加付25%经济补偿金、2016年9月、10月工资、基本工资、中班补助、2016年、2017年防暑降温费、2016年至2018年冬季取暖补贴、误工费、社会保险损失、未签订劳动合同的二倍工资等经济损失，并要求世纪非凡公司与其签订两年期以上劳动合同。因世纪非凡公司未出庭，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会缺席审理并以津河北劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书裁决，世纪非凡公司给付冯跃2016年9月至2018年4月10日的工资67626.44元、2016年9月至10月加班工资2180元、中班津贴330.60元、2016年9月至2017年防暑降温费780.30元、2017年至2018年度冬季取暖补贴335元、2016年10月1日至2017年8月31日的二倍工资38500元、双方协商一致订立劳动合同并按照劳动合同约定的内容执行。冯跃已向本院申请执行，本院尚在处理中。2018年冯跃为缴纳社会保险一事向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事争议仲裁委员会缺席审理以津河北劳人仲裁字〔2018〕第7号仲裁裁决书裁决，世纪非凡公司以4100元为缴费基数一次性为冯跃办理2016年9月至2017年9月的社会保险补缴手续，继续并按规定为冯跃缴纳社会保险。冯跃向我院申请执行后，我院查明2016年9月至2017年5月间，已有天津纳微华瑞科技有限公司为冯跃补缴社保费用，并以（2018）津0105执3663号执行裁定书裁定，本院对津河北劳人仲裁字(2018)第7号仲裁裁决书不予执行。冯跃已向本院提起诉讼。2019年4月冯跃再次向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪非凡公司支付2018年4月11日至2019年5月7日期间的工资49000元及加付50%-100%经济补偿金共计98000元、2018年至2019年度冬季采暖补贴520元、每月按3500元标准的误工费84000元，生活费50000元，工资收入损失84000元、交通费800元、复印费900元、2016年9月1日至本次诉讼终审期间补缴社会保险费单位应缴纳部分、养老保险医疗保险失业保险，生育保险，工伤保险待遇的经济损失280万元等各种损失并要求世纪非凡公司继续履行劳动合同关系，补签无固定期限劳动合同、为冯跃办理就业登记，转入档案和保险关系手续。该劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲裁字〔2019〕第90号仲裁裁决书裁决，驳回了冯跃的申请请求，冯跃遂向本院起诉。另查，庭审中冯跃陈述，其在世纪非凡公司工作的地址是天津市河西区解放南路与浯水道交口喜年广场2／3-113号房屋和河西区，2017年6月份其已发现并得知世纪非凡公司的前述经营地址变更为天津文都赛学教育科技有限公司经营使用，但其仍在河西区工作至2019年3、4月份。世纪非凡公司陈述，2016年11月底后其公司不再实际经营，无办公或经营场所。冯跃亦没有向法庭提供世纪非凡公司办公或经营场所的地址。本院认为，庭审中冯跃自述其自2018年4月11日至2019年3、4月份一直在河西区工作，但彼时该地点系天津文都赛学教育科技有限公司经营使用，因此冯跃提交的证据不足以证实2018年4月11日至2019年5月7日期间其在为世纪非凡公司工作，双方存在劳动关系，因此其主张的此期间的工资及加付50%-100%经济补偿金、2018年至2019年度冬季采暖补贴本院不予支持。关于冯跃主张的继续履行劳动合同关系补签无固定期限劳动合同的问题，首先天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书裁决，冯跃和世纪非凡公司双方协商一致订立劳动合同并按照劳动合同约定的内容执行，该裁决结果并未明确双方应当订立何种期限的（固定期限或者无固定期限）劳动合同。如果双方协商一致签订无固定期限劳动合同，冯跃主张的签订无固定期限劳动合同本案无法再次处理。其次劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。现世纪非凡公司已不再实际经营，该公司亦不认可与冯跃存在劳动关系，即使双方签订劳动合同，该单位无法为劳动者提供工作岗位，该合同不能实现劳动者与用人单位在劳动过程正常的权利义务关系，亦不能保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，实现劳动就业的合法权益，违背了劳动合同签订和劳动关系建立的目的和初衷，因此冯跃主张继续履行劳动合同关系补签无固定期限劳动合同及办理就业登记，转入档案和保险关系手续的请求，本院不予支持。关于冯跃主张的按月支付误工费、生活费、工资收入损失、交通费和复印费的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于冯跃主张的从2016年9月1日至本次诉讼终审期间补缴社会保险费单位应缴纳部分给付劳动者的请求，没有法律依据且部分请求冯跃已另外提起诉讼，因此其请求本院不予支持。因冯跃提交的证据不能证实其存在可以提起用人单位赔偿社会保险待遇损失的情形，因此其要求给付不能享受养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险待遇的经济损失280万元的请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告冯跃的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯跃负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  季虹审 判 员  崔伟人民陪审员  刘丹二〇一九年十二月二十三日书 记 员  王健附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。