新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵9001民初7892号 原告：石河子市铁集货运有限公司，住所地新疆石河子开发区北四东路17号3-40室。 法定代表人：王睿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄清云，男，系石河子市铁集货运有限公司副经理。 被告：韩明福，男，1972年6月30日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：曹文华，新疆新石律师事务所律师。 原告石河子市铁集货运有限公司与被告韩明福劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石河子市铁集货运有限公司的委托诉讼代理人黄清云，与被告韩明福的委托诉讼代理人曹文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石河子市铁集货运有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告按照2017年石河子市在岗职工平均工资标准向被告支付一次性伤残就业补助金63503元；2.判决本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第二项诉讼请求。事实与理由：被告与原告签订的劳动合同期限为2018年2月19日至2019年2月18日。被告于2018年12月30日在原告公司办公系统上主动提交了离职申请，申请上班至2018年12月31日，原告审批通过被告的离职申请。当天被告急于下班，未配合办理离职手续。此后，恰逢元旦假期，节后被告于2019年1月2日到原告处办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原被告双方间的事实劳动关系于2018年12月31日解除，而不应局限于离职证明出具的时间。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，原告应当按照2017年石河子市在岗职工平均工资标准向被告支付一次性伤残就业补助金63503元。恳请贵院依法裁判！ 韩明福辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，依法不能成立。按照《工伤保险条例》第三十七条相关规定及《新疆生产建设兵团实施工伤保险条例办法》第二十九条之规定，一次性伤残就业补助金应当按照解除劳动关系上一年度统筹地区所在地的职均工资标准确定，原、被告双方于2019年1月2日解除劳动关系，原告应当按照2018年师市在岗职工平均工资标准支付一次性伤残就业补助金，原告提出按照2017年师市在岗职工平均工资标准支付没有法律依据。仲裁裁决认定事实清楚，结论正确，请求依法驳回原告的起诉。 经审理查明：原告石河子市铁集货运有限公司于2014年7月28日在石河子工商行政管理部门注册登记，属于有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。 被告自述其于2018年2月1日应聘进入原告处从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。2018年6月12日，被告在工作中受伤，到医院进行简单处理后回家休息，未进行住院治治疗。2018年8月被告回原告单位提供劳动，工作至2018年11月30日，原告不再给被告安排工作，也未缴纳社会保险费，并告知被告自愿离职才给其转移社会保险关系。2019年1月2日被告办理离职手续。 原告称被告在原告单位工作至2018年12月31日，被告于2018年12月30日在原告单位办公系统上主动提交了离职申请，申请上班至2018年12月31日，原告于2018年12月31日审批通过被告的离职申请。由于被告当天急于下班，未配合办理离职手续，此后，恰逢元旦假期，节后被告于2019年1月2日到原告处办理离职手续。双方劳动关系存续至2018年12月31日。针对其陈述，被告向本院提交了以下证据： 1.原、被告于2018年2月19日签订的书面劳动合同，合同期限自2018年2月19日至2019年2月18日； 2.解除劳动关系证明书，注明劳动合同期限为一年，起始日期为2018年2月19日，终止日期为2018年12月31日，解除原因为用人单位同意劳动者辞职、自谋职业，原、被告双方签字时间为2019年1月2日； 3.原告从其单位办公系统中打印的被告离职审批流程表，显示被告2018年12月30日向原告提出离职申请，预计离职时间为2019年12月31日，离职事由为：“1.本人2018年6月工伤，左手拇指至今没有完全康复，负重时有痛感。2.公司未经与本人协商，取消保底工资降低了员工薪资。上述原因使双方劳动合同已不能继续履行，特此提请解除双方劳动合同。并请公司办理支付工伤保险待遇以及解除劳动合同证明。”原告单位总经理王睿及董事长邹怡臻均于2018年12月31日审批通过； 4.石河子市统计局出具的证明一份，内容为2017年石河子垦区在岗职工平均工资为63503元； 5.工伤认定决定书； 6.劳动能力鉴定结论通知，证明被告因工伤被鉴定为丧失劳动能力程度等级为十级； 7.证人陈玉辉的证言，陈玉辉陈述其于2018年12月1日到原告单位担任车队主管，因驾驶员工资改革，原告单位很多驾驶员要辞职，包括本案被告韩明福。经其劝说无果后，韩明福于2018年12月中旬口头向其提出离职申请，之后需韩明福本人在原告单位办公系统上提交离职申请，并经单位董事长批准后结束。被告韩明福在原告单位实际工作至2018年12月31日。 被告对原告提交的证据3真实性、合法性、关联性均不予认可，对其他证据的真实性予以认可，但对被告拟证明的问题不予认可。 原、被告因工伤保险待遇问题发生争议，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该仲裁委员会于2019年8月28日作出石劳人仲裁字[2019]546号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金74251元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 另查，原告为被告缴纳了2018年3月至2018年12月期间的各项社会保险费。 上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、石劳人仲裁字[2019]546号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点是：原、被告之间的劳动关系何时解除及原告应当按照什么标准支付被告一次性伤残就业补助金。 关于劳动关系的解除时间。根据原告提交的证据，被告于2018年12月30日向原告提出离职申请，原告单位于2018年12月31日批准被告的离职申请，被告于2018年12月31日完成工作后离开原告单位。原告提供的证人证言也证实了上述问题。虽然被告对上述证据的真实性不予认可，但未提供相反的证据予以证明。因此，本院对原告提交的上述证据予以采信。根据上述事实，原、被告虽于2019年1月2日签署解除劳动关系证明书，但该证明书上注明劳动关系终止日期为2018年12月31日，被告实际为原告提供劳动者2018年12月31日，原告也为原告缴纳社会保险费至2018年12月31日，双方实质履行劳动合同至2018年12月31日，根据权利、义务对等的原则，双方劳动关系于2018年12月31日解除。 关于一次性伤残就业补助金的支付标准。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆生产建设兵团实施办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时统筹区所在地方上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为七级伤残为21个月，八级伤残为18个月，九级伤残为15个月，十级伤残为12个月……”根据上述规定，原告应当按照双方解除劳动关系上一年度师市在岗职工平均月工资标准向被告支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为12个月。 石劳人仲裁字[2019]546号《仲裁裁决书》对被告要求原告支付其一次性工伤医疗补助金的请求不予支持，原、被告双方均认可上述裁决内容，未针对上述裁决内容提起诉讼，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十七条、《新疆生产建设兵团实施办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、原告石河子市铁集货运有限公司支付被告韩明福一次性伤残就业补助金63503元[63503元/年÷12个月×12个月]； 二、对被告韩明福的其他仲裁请求不予支持。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员 陈 锐 二〇一九年十二月十日 书记员 郭轩仪