江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1291民初897号 原告：陈龙所，男，1974年2月15日生，汉族，住江苏省东台市。 委托诉讼代理人：袁红兵，江苏金匮律师事务所律师。 被告：江苏国中医药有限公司，统一社会信用代码91321291582280371L，住所地江苏省泰州市药城大道1号1幢科技大厦三楼。 法定代表人：马腾。 原告陈龙所与被告江苏国中医药有限公司(以下简称国中公司)劳动争议一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈龙所及其委托诉讼代理人袁红兵到庭参加诉讼。被告国中公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈龙所向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的2016年9月至2016年12月的工资190965元、2017年1月至2017年12月的工资236550元、支付2018年1月至2018年6月的工资118275元，以上合计545790元；2、被告支付原告经济补偿金67000元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年7月1日，原告与被告签署《劳动合同书》。按照该合同约定，原告自2015年7月1日至2018年6月30日为被告提供劳动，在公司财务岗位任经理职务。被告每月应预付工资14000元，年底再付10万元。但自2016年9月至合同期限届满，被告屡屡以周转困难为由，要求原告体谅公司，暂缓结算。为支持公司发展，原告在未能获得劳动工资的情况下，仍按照劳动合同约定履行自己的义务直至劳动合同期限届满。劳动合同届满后，原告向泰州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)提起仲裁，要求被告支付工资及经济补偿金等。劳动仲裁委作出裁决，但未能正确认定事实并使用法律，裁决错误。为保护原告合法权益，特诉至法院，敬请查明事实依法调处。 国中公司未答辩，亦未举证。 本院经审理认定事实如下：陈龙所原系国中公司员工，2015年7月1日，国中公司与陈龙所双方签订期限为2015年7月1日起至2018年6月30日止的固定期限劳动合同，约定陈龙所在财务岗位从事经理工作。东台市社会劳动保险管理处出具的证明记载原告从2015年7月1日至2018年6月31日期间由江苏百科医药有限公司为其缴纳社会保险。国中公司系江苏百科医药有限公司股东。原告陈述其工资分两部分发放，一部分银行转账发放，一部分用贴票报销方式，但贴票报销部分未提供证据证明。根据银行明细及原告陈述，工资发放时间为2015年7月2016年9月，共计120791元。其中2017年11月、12月及2018年1月的工资已经以现金形式发放。 原告提交刘正中、崔宏出具的证明，主要内容是：陈龙所从2015年7月1日至2018年6月30日期间，在国中公司担任集团财务部经理，从事财务管理工作、收集子公司财务报表并汇总合并、集团工资结算并发放、协助会计事务所审计工作。刘正中、崔宏均未出庭作证，其出具的证明真实性无法确认。 另查明，2016年1月泰州市最低工资标准为1770元，2017年7月起泰州市最低工资标准为1890元。 再查明，陈龙所曾向劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决国中公司向其支付拖欠的2016年9月至2018年6月的工资545790元、经济补偿金67000元。劳动仲裁委于2019年5月28日作出泰劳人仲案字〔2019〕第7-1号仲裁裁决，国中公司于裁决生效之日起十五日内给付陈龙所经济补偿金5670元；作出泰劳人仲案字〔2019〕第7-2号仲裁裁决，国中公司于裁决生效之日起十五日内给付陈龙所2016年10月至2018年6月期间欠发的工资32988.73元。后陈龙所不服仲裁裁决，诉至本院。 以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：根据现有证据及原告陈述，被告为原告缴纳社会保险至2018年6月31日，故可以认定原告自2015年7月1日至2018年6月30日期间与被告存在劳动关系，被告应当支付原告此期间的劳动报酬。原告陈述被告每月预付工资14000元，年终奖绩效工资10万元，但根据原告提供的银行明细显示原告月平均工资8052.73元，其陈述有部分工资是用贴票报销的方式发放，但提供的证据不足以证明实际领取，且该方式不符合工资支付的情形。原告亦未能提供证据证明绩效工资的发放制度或曾发放过绩效工资。原告述称2016年9月起被告以公司周转困难为由，要求原告暂缓结算。此后被告在长时间未发放工资，已不能正常营业，原告提供的证据不能证明其实际提供正常劳动，其主张按照原标准支付工资依法不能支持。但在劳动关系存续期间，非因劳动者原因停工、停产、歇业等经营异常，在一个工资支付周期内应当视同劳动者提供正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期内的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，原告未能举证与国中公司新约定的工资标准，亦未能证明其提供了正常劳动。故被告因支付原告2016年10月工资8052.73元、2016年11月至2017年10月工资17376元、2018年2月至6月工资7560元，合计32988.73元。原告终止劳动合同前十二个月平均工资为1890元，根据原告的工作年限，经济补偿金的标准为3个月平均工资计5670元。被告国中公司经本院公告传唤，拒不到庭应诉，视为对举证、质证权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告江苏国中医药有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈龙所2016年10月至2018年6月期间拖欠的工资32988.73元、经济补偿金5670元，合计38658.73元。 案件受理费10元、公告费600元，合计610元，由原告陈龙所负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审 判 长  吴 兵 人民陪审员  梁恒义 人民陪审员  肖桂明 二〇一九年十二月九日 法官 助理  张士清 书 记 员  卢 俊 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。