北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38549号原告：王克，男，1970年3月25日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被告：北京华信佳音医疗科技发展有限责任公司，住所地北京市丰台区中核路3号院3号楼3层317室。法定代表人：富勇。委托诉讼代理人：常萌，女，该公司人力行政部经理。原告王克与被告北京华信佳音医疗科技发展有限责任公司（以下简称华信佳音公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王克，被告华信佳音公司委托诉讼代理人常萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王克向本院提出诉讼请求：1.华信佳音公司支付2019年5月8日至2019年6月14日未休年假工资2137．93元；2.华信佳音公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金15500元；3.华信佳音公司支付2019年5月8日至2019年6月14日克扣工资9500.8元；4.华信佳音公司支付2019年5月17日及2019年6月4日加班工资431.03元；5.华信佳音公司支付克扣拖欠工资补偿金15500元。事实与理由：我于2019年5月8日入职华信佳音公司任职人资经理，华信佳音公司于2019年6月14日无故违法解除与我的劳动关系，丰台仲裁人员采信华信佳音公司提供的我在被迫情况下违背真实意思表示签订的所谓协议，不顾我提供的整个相关证据链，裁决有明显错误，故我提起本案诉讼。被告华信佳音公司辩称，不同意王克的诉讼请求。关于王克主张的未休年休假，王克入职的时候是以在职研究生身份入职的，后来经查实是假的，故双方签订的劳动合同是无效的；关于王克主张的违法解除劳动合同，王克与我公司签订了离职协议，系个人原因离职，不应支付其违法解除劳动合同赔偿金；关于王克主张的克扣工资，其在仲裁阶段认可其已经全额收到工资，我公司是晚了两天发工资，但都全额发放了；关于王克主张的两天加班，并没有申请加班审批，且在月度考核中也认可这两天没有加班。本院经审理认定事实如下：王克于2019年5月8日入职华信佳音公司，任人资经理，双方签订书面劳动合同；双方劳动关系于2019年6月14日解除；自2019年5月8日至2019年8月7日试用期期间王克工资标准为固定工资12500元。2019年7月3日，王克向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁申请，请求华信佳音公司：1.发放2019年5月8日至2019年6月14日期间工资条；2.支付2019年5月26日至2019年6月14日期间工资7390.69元；3.支付2019年6月2日休息日加班工资1149.43元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金15500元；5.支付拖欠工资的补偿金15500元；6.返还2019年5月至2019年6月公积金费用960元；7.支付2019年5月8日至2019年6月14日期间未休带薪年休假工资2137.93元；8.支付2019年5月17日及2019年6月4日工作日延时加班工资431.03元。2019年8月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4749号裁决书，裁决：1.华信佳音公司向王克发放2019年5月8日至2019年6月14日期间工资条；2.驳回王克的其他仲裁请求。王克主张华信佳音公司未足额支付其在职期间工资，其存在休息日加班情况，华信佳音公司未支付其加班工资，且其在职期间未休年休假，华信佳音公司应支付其未休年休假工资；华信佳音公司于2019年6月14日突然以其不符合录用条件为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。王克就其主张提交了入职员工信息登记表、解除劳动合同协议书、劳动合同书、录用通知书、微信聊天记录、加班照片、加班申请、银行交易明细、社保缴费记录、与华信佳音公司员工常萌的聊天记录和被移除微信群聊的截图加以证明。入职员工信息登记表显示王克的最高学历是在职研，学历性质是在职进修；加班申请显示王克申请2019年6月2日周末8:00至18:00加班，审批流程显示常萌已同意；微信聊天记录显示王克与华信佳音公司常萌就离职事宜和工资结算的沟通，王克：“社保和公积金可以上到本月底？”常萌：“可以，7月撤销，不好意思，我也不知道老板这么急。”王克：“不多说了，两不相欠就好”；2019年6月14、16日王克被移除华信佳音公司群聊。华信佳音公司对于王克提交的上述证据真实性均予认可，对王克主张的事实情况不予认可，其主张其提到的“老板这么急”指的是在王克提出离职后老板着急让王克办理离职手续。华信佳音公司主张其单位已经足额发放工资，不存在拖欠的情况，且根据公司制度规定，员工加班需提交申请，王克知晓该制度，其主张的两天并不存在加班申请；王克个人原因申请离职，并签署了协议双方约定无经济补偿、所有薪酬福利均已结算完毕。华信佳音公司就其主张提交了加班管理制度、微信聊天记录、加班申请单、打卡记录签字确认单、解除劳动合同协议书、劳动合同书、入职员工信息登记表、大学考试成绩及申请证明、银行回单。其中加班管理制度规定员工加班按照申报流程完成以及相关流程；微信聊天记录显示2019年5月8日通过微信向王克发送了加班管理制度；加班申请显示王克申请2019年6月2日周末8:00至18:00加班，审批流程显示常萌已同意；打卡记录签字确认单显示王克2019年5月8日至2019年6月13日期间工作时长，备注内容是2019年6月2日加班；银行回单显示2019年5月31日和7月2日华信佳音公司分别向王克转账3236.76元、4503.82元，用途为工资；2019年5月31日和7月3日，个人账户向王克转账2773.33元、3390.09元。王克对上述证据的真实性均认可，不认可证明目的，王克主张个人账户转账的款项不是工资但未解释该款项性质。双方均提交了华信佳音公司（甲方）和王克（乙方）签订的解除劳动合同协议书，打印内容一致为：“乙方于2019年6月14日因个人原因向甲方提出解除劳动合同申请。甲乙双方经协商一致同意于2019年6月14日解除双方于2019年5月8日签订的劳动合同，现就劳动合同解除相关事宜达成以下协议：甲方支付乙方工资等各项福利费用至2019年6月14日止。甲方自愿支付乙方部分经济补偿金无，乙方自愿对其它相关权利予以放弃。乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，包括但不限于社会保险、加班费、补助、年假等，自愿对其它相关权利予以放弃，双方不存在任何纠纷，任何一方不再追究基于劳动关系产生的任何责任。”华信佳音公司提交的该份协议书中落款处有其单位的盖章和王克的签名，日期均为2019年6月14日。王克提交的该份协议书中落款日期为2019年6月14日，有华信佳音公司盖章，王克在落款处未签字，书写了“非本人原因，单位违法解除劳动合同，王克，2019.6.14”。庭审中，本院询问签订解除劳动合同协议书的过程，以及为何两份文本存在不一致。华信佳音公司称2019年6月14日王克提出离职后，老板说当天给他办理离职手续，故给他两份解除劳动合同协议书并告知签完后返给公司一份、他自己留一份，他签完后交给公司一份，公司未再核实在他手里那份的情况。王克称是华信佳音公司让其离职，不是其个人原因离职，华信佳音公司威胁其如不签字就不结算工资，故其只好在交给公司的文本上签名。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王克对华信佳音公司提交的解除劳动合同协议书中其签名的真实性认可，本院对该证据予以采纳。王克主张华信佳音公司威胁其在上述协议书中签字，就此其未能提供证据予以证明；虽王克在其自己持有的文本中其书写了不同意见，综合双方庭审的陈述，亦不能因此推翻其在华信佳音公司提交的文本中其签名的效力，故本院无法采信王克的上述主张。王克在解除劳动合同协议书中认可其工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，包括但不限于社会保险、加班费、补助、年假等，自愿对其它相关权利予以放弃，双方不存在任何纠纷，任何一方不再追究基于劳动关系产生的任何责任，现王克又要求华信佳音公司支付未休年休假工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、休息日加班工资、克扣的工资以及克扣拖欠工资补偿金，无事实和法律依据，本院对其上述诉讼请求均不予支持。仲裁裁决华信佳音公司发放2019年5月8日至2019年6月14日期间工资条，双方均认可该裁决结果，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、北京华信佳音医疗科技发展有限责任公司于本判决生效之日起七日内向王克发放2019年5月8日至2019年6月14日期间工资条；二、驳回王克的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王克负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  石婷婷二〇一九年十二月三十日书记员  全敏敏