河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3323号上诉人（原审被告）：河南格瑞捷智能停车装备有限公司，住所地许昌市宏腾路西段魏都高新技术产业园。法定代表人：孙辛卯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张继军，河南先利律师事务所律师。上诉人（原审原告）：杨学政，男，1971年3月23日出生，汉族，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：魏飒，河南君志合律师事务所律师。上诉人河南格瑞捷智能停车装备有限公司（以下简称格瑞捷公司）与上诉人杨学政劳动争议一案，双方均不服河南省许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初5001号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。格瑞捷公司上诉请求：撤销一审判决第二项和第四项，改判驳回杨学政的诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：一审判决没有事实依据，没有证据证明差旅费与上诉人有关。双倍工资的诉讼请求超过仲裁时效。杨学政辩称，出差不需要派出单，工作是电话安排的，差旅费实报实销，一审认定事实正确。没有超过仲裁时效。杨学政上诉请求：撤销一审判决第六项，依法改判支持失业保险损失22800元。事实和理由：上诉人未办理失业登记不是上诉人原因造成的，上诉人离职后仍处于失业状态，一审不予支持该诉讼请求错误。格瑞捷公司辩称，一审对失业保险赔偿认定正确。杨学政向一审法院起诉请求：1、请求依法确认原、被告自2017年6月起至今存在事实上的劳动关系；2、请求依法解除原告与被告劳动关系；3、请求被告支付拖欠原告工资30000元（3000元／月×10个月=30000元）；4、请求被告支付原告应报销的差旅费6491元；5、请求被告向原告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计33000元（3000元／月×11个月=33000元）；6、请求被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金6000元；7、请求被告向原告一次性赔偿失业保险损失22800元（1900元／月×12个月=22800元）。一审法院认定事实：原告杨学政于2017年6月12日到被告格瑞捷公司工作，系被告销售部的销售人员，负责北京、天津、河北市场的销售工作，每月工资3000元，工作期间的差旅费用由单位报销。原告于2018年8月5日因被告拖欠工资自动离职。期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。关于工资的发放情况，被告格瑞捷公司将原告的工资发放至2018年5月份后拖欠原告2018年6月份至2018年7月份共计两个月的工资未予发放，其中，根据原告提交的工资发放银行明细单显示，除2017年8月25日首次发放2017年6月份（2017年6月12日入职至2017年6月30日）的工资为2300元之外，2017年9月21日至2018年10月30日（发放的为2017年7月份至2018年5月份期间工资）的工资发放金额均为3000元。另，自2017年9月18日至2018年5月22日，被告陆续为原告报销差旅费，此后，被告拖欠原告6491元的差旅费未予报销。2019年4月2日、2019年6月27日，原告杨学政分别向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。其中，2019年6月27日的仲裁申请请求为：1、确认原、被告自2017年6月起至今存在事实上的劳动关系；2、解除原、被告的劳动关系；3、被告支付拖欠原告工资30000元；4、被告支付其拖欠的差旅费6491元；5、被告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计33000元；6、被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金6000元；7、被告向原告赔偿失业保险金损失22800元。同日，许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出许区劳人仲案字［2019］47号不予受理通知书决定不予受理。原告杨学政于2019年7月2日诉至法院。原告从被告处离职后，曾分别于2018年8月24日、2018年11月30日、2018年12月24日通过短信形式向被告的法定代表人孙辛卯催要差旅费，被告均承诺支付。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告杨学政自2017年6月12日到被告处工作，被告格瑞捷公司对此予以认可，故原、被告双方自2017年6月12日起建立劳动关系。后因被告格瑞捷公司未及时足额向原告杨学政支付工资、报销差旅费，原告杨学政于2018年8月5日从被告处离职，故原、被告双方的劳动关系于2018年8月5日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告格瑞捷公司拖欠原告2018年6月份、7月份共两个月的工资未予发放。故原告要求被告支付拖欠工资6000元（3000元×2个月=6000元）的诉讼请求，合法有据，予以支持，超过部分的工资请求，缺乏事实依据，不予支持。另，被告拖欠原告垫付的差旅费用6491元应当支付，故原告要求被告支付垫付的差旅费6491元的诉讼请求，合法有据，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“工人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，本案中，原、被告双方自2017年6月12日起建立劳动关系，因被告未与原告订立书面劳动合同，被告应当自2017年7月11日起至2018年6月10日期间向原告每月支付二倍的工资共计33000元（3000元×11个月=33000元）。故原告关于要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元的诉讼请求，合法有据，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费，原、被告双方自2018年8月5日解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。原告自2017年6月12日至2018年8月5日在被告处工作，被告应当向原告支付一个半月工资的经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿4500元（3000元×1．5个月=4500元）的诉讼请求，合法有据，予以支持，超过部分的经济补偿金请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。《中华人民共和国保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有就职要求的。”本案中，原告杨学政未提供其处于失业状态及已经进行失业登记的证据，因此原告杨学政诉请的失业保险金损失不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告于2017年6月12日建立劳动合同关系、于2018年8月5日解除劳动合同关系，后，原告分别于2019年4月2日、2019年6月27日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并向法院提起诉讼，并未超过一年的仲裁时效期间。故被告关于原告提起的诉讼及仲裁已超过时效期间的答辩主张，缺乏法律依据，不予支持。判决：一、原告杨学政与被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司之间自2017年6月12日起存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2018年8月5日解除；二、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨学政支付拖欠的工资6000元；三、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨学政支付拖欠的差旅费6491元；四、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨学政支付未签订书面劳动合同双倍工资共计33000元；五、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨学政支付经济补偿金4500元；六、驳回原告杨学政的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于差旅费的认定问题，格瑞捷公司对差旅费不认可，认为与工作内容无关，但不能提供相反证据推翻杨学政提交证据的效力，应承担不利法律后果。关于未签订书面劳动合同双倍工资的认定问题，结合杨学政申请仲裁的时间，一审认定本案未超过仲裁时效具有事实依据，并无不当。关于失业保险金损失赔偿问题，用人单位为职工参加社会保险，缴纳社会保险费系行政管理范畴，对于失业人员符合失业金发放条件的，由社保部门发放失业保险金。本案现有证据不能证明杨学政的社保手续不能补办而导致损失发生，也不能证明杨学政符合法律规定的失业金发放条件，一审据此对杨学政的该项诉讼请求不予支持，并无不当。综上所述，格瑞捷公司、杨学政的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由河南格瑞捷智能停车装备有限公司负担10元，由杨学政负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇一九年十二月二十日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口