山西省黎城县人民法院民事判决书（2019）晋0426民初959号原告付某，男，1964年11月3日出生，汉族。委托诉讼代理人李仕强，山西漳河律师事务所律师。被告黎城某旅游发展有限公司。法定代表人吴某，职务执行董事。委托诉讼代理人李某，男，汉族，1981年1月9日出生，公司员工。原告付某与被告黎城某旅游发展有限公司（以下简称旅游公司）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付某及其委托诉讼代理人李仕强，被告旅游公司的委托诉讼代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告从2018年3月20日至今存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年3月20日，原告经被告招聘前往被告处从事景区后勤工作，接受被告的直接管理，并按月统计工资。2018年11月15日，原告驾驶二轮摩托车沿着日常上班的路线从黎城县西井镇南桑鲁村居住地前往被告处上班途中，行驶至国道207线黎城县西井村路段时发生交通事故，因受伤严重，至今不能恢复工作岗位。原告认为，原告虽然未与被告签订书面劳动合同，但是原告与被告均符合法律法规规定的主体资格，原告提供劳动并接受被告的直接管理，被告虽然按照每日150元的标准给原告计算工资，但是统计工资是按月统计，并支付了原告2018年3月20日至2018年11月14日的工资，原告提供的工作是被告景区必须组成部分。因此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告与被告之间依法存在劳动关系，黎城县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，致使裁决错误。故原告请求法院依法审理，支持原告的诉讼请求。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与被告并不是劳动关系，被告提供的是零星劳务，不符合建立劳动关系的要件和特征。首先，原告不受被告规章制度和劳动纪律的管理。原告是被告附近农民，利用农闲时间到被告处打打零工，赚取生活费用，按天记工，做一天算一天，来去自由，其来上班和不来上班都不受被告控制和安排，被告对其出勤没有任何约束。原告干的垒墙、铺路的杂活，也不是被告日常经营的固定组成部分。其次，原告不按月领取工资报酬。被告每月按时发放公司在册员工工资，并未拖欠任何员工工资，有工资发放记录。但是，原告不在此之内，只是在出车祸后一次性领取了5至10月份的劳动报酬，试想，若双方是劳动关系，原告是被告的员工，就应该在被告的员工名册之内，每月按时领取工资，同时也说明原告不受被告管理，没有形成固定的劳动关系。所以，原被告之间没有建立劳动关系的合意，并未建立劳动关系，不符合法律规定的建立劳动关系的特征，原告的诉讼请求既没有事实依据也没有法律依据，请求法院依法驳回。原告为支持其主张，提供了如下证据：1、原告女儿付某甲情况说明一份，证明原告在被告处受伤住院期间，还有几个月工资（5月份至10月份）未领取。原告女儿与被告财务工作人员沟通后，被告将5月份至10月份工资从公司账户支付至付宝玲账户中，共计14644元。2、微信名为某财务工作人员与付某甲的聊天记录，证明付某甲与被告财务协商工资的过程。付某甲将其账户、银行卡发给被告的工作人员，工作人员将打款截屏发给付某甲。3、付某甲手机银行收款记录以及银行工资流水表各一份，证明在2018年11月26日付某甲的银行账户收到被告转账记录14644元。4、樊某、王某的证人证言，证明原告于2018年3月份左右到被告处工作，2018年11月15日发生交通事故。5、事故认定书，证明原告2018年11月15日发生交通事故的事实，具体时间约上午6时50分左右。6、路线图一份，证明原告居住地至被告处的上班路线。7、黎城县西井镇南桑鲁村民委员会出具的证明一份，证明11月15日早原告去上班路上发生车祸，2018年原告在被告处工作。8、赵某证明和常某证明，证明原告在被告处工作。被告的质证意见是，原告称3月20号来上班公司并没有记录，工资不是按月发放，对证据都不认可。证据1不认可。证据2不认可，因为该证据不符合形式要件，对于主体也无法确认。证据3不认可，无法确认其真实性，但确实付过钱。这笔钱是劳务费，不是工资。证据4不认可，证人应该出庭并且证人不是我公司员工。证据5不认可，没有提供原件，且与本案无关。证据6不认可，该份证据与本案无关。证据7不认可，不符合证据形式要件，村委会无法证明原告在被告处工作的事实。证据8不认可，因为被告没有证人的名字，证人不是被告处职工。被告未向法庭提供证据。经双方举证质证，本院认证如下：原告提供的证据1不能证明原告与被告存在劳动关系，无法证实情况内容属实，不予确认。证据2不符合证据形式要件，证人未出庭作证，不予确认。证据3无法证实钱款性质，不予确认。证据4被告否认系其公司员工，对证人证言不认可，不予确认。证据5、6与本案无关，不予确认。证据7不能证明原、被告间存在劳动关系，不予确认。证据8证人未出庭作证，不予确认。经本院审理查明，原告于2018年5月到被告处从事劳务工作，每天150元。2018年11月15日6时50分许，原告驾驶二轮摩托行驶至国道207线1104KM+600M（黎城县西井村路段）时，与相对方向行驶的冯某驾驶的重型半挂货车发生碰撞，造成原告受伤住院，两车不同受损的交通事故。2018年11月26日原告女儿付某甲银行账户收到被告支付原告的劳务费14644元。原告向黎城县劳动人事争议仲裁委员会申请，请求确认与被告之间从2018年3月20日起至今存在劳动关系，2019年10月22日黎城县劳动人事争议仲裁委员会以黎劳人仲裁字（2019）第013号仲裁裁决书裁决，驳回原告付喜良的仲裁请求。原告不服向本院起诉。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中双方主体符合法律法规的规定，原告从事的业务虽然是被告业务组成部分，但被告的各项规章制度不适用于原告，原告在工作中也无法证明其接受被告的管理，也不从被告处取得劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。原告所提供的证据同在被告处工作的樊某的证言证明，原告在被告处是打工，是大工，每天工资150元，樊某已年满70周岁。证人赵某证明2018年与原告在黄崖洞景区上班，赵某也是1952年11月出生，年满六十周岁，达到退休年年。原告证人的证据可以证明与被告之间系劳务关系，而不是劳动关系，为此对原告的要求确认原被告之间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告付某要求确认从2018年3月20日至今与被告黎城某旅游发展有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告付某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。审判员 王云岗 二〇一九年十二月十二日书记员 王 煜附法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。