湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0881民初2017号原告：李传金，男，1975年4月21日出生，汉族，住钟祥市。委托诉讼代理人：陈德钧，钟祥市郢中法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。被告：湖北金汉江精制棉有限公司，住所地钟祥市南湖新区富水路。统一社会信用代码914208816826708364。法定代表人：周家贵，董事长。委托诉讼代理人：张彦良，湖北飞奥律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：郑闵，湖北飞奥律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告李传金诉被告湖北金汉江精制棉有限公司（以下简称金汉江公司）劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈德钧，被告金汉江公司的委托诉讼代理人张彦良、郑闵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李传金向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告与被告解除劳动关系；2、被告向原告支付工伤保险待遇一次性伤残补助金30895.9元、一次性工伤医疗补助金27951.5元、一次性伤残就业补助金37268.64元、停工留薪期待遇48154.68元、住院伙食补助费2150元、交通食宿费500元、生活护理费2023.8元，共计148944.52元；3、被告向原告支付经济补偿金8627.4元、双倍工资25882.2元，共34509.6元；原告在庭审中将一次性工伤医疗补助金27951.5元变更为30280.50元，一次性伤残就业补助金37268.64元变更为40374元，住院伙食补助费2150元变更为4300元，生活护理费2023.8元变更为6408.32元，请求金额由148944.52元变更为160913.4元。事实及理由：2017年11月17日，原告受聘于被告，在其成品车间从事打包工作。2018年3月21日下午，原告在成品车间打包时，右手不慎被机器卡伤。2018年12月10日，钟祥市人力资源和社会保障局批准原告提出的工伤认定申请，子以认定为工伤。2019年6月20日，荆门市劳动能力鉴定委员会批准原告提出的劳动能力鉴定申请，认定原告的致残程度为拾级，停工留薪期叁个月。被告不足额发放工资，不按规定支付原告受伤后的工资待遇，因此原告要求解除劳动合同理由成立。故提起诉讼，请求法院判如所请。被告金汉江公司辩称，1、原告以未足额发放工资解除劳动合同理由不成立，原告工资是计件计算，原告受伤住院出院之后，被告按照其劳动量发放工资，被告不同意解除劳动关系，也不同意支付经济补偿金；2、如果法院判决解除双方劳动关系，原告的诉请过高，该事故发生在2018年3月，2018年荆门市在岗职工平均工资水平一直持续到2019年6月为每月4010.75元，一次性工伤医疗补助金为24064.5元，一次性工伤就业补助金为32086元；3、原告主张的住院伙食补助费、交通费、食宿费存在交叉重复计算，原告住院期间被告派人照顾，且鉴定意见也没有护理依赖；4、原告主张的经济补偿金与工伤待遇属不同法律关系；5、本案中，原告工伤是自己违规操作，导致设备损坏，造成经济损失13600元，同时原告多次违反公司规章制度，受到处罚13600元，合计27200元，如果进行工伤赔偿，应扣减。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：1、第一次出院记录和出院诊断证明各1份（2018年3月21日-2018年4月12日），证明原告住院22天，医生建议休养3个月。2、第二次出院记录和出院诊断证明各1份（2018年7月10日-2018年7月23日），证明原告住院13天，医生建议休养4周。3、第三次住院病案首页（2018年8月5日-2018年8月13日），证明原告住院8天。4、初次鉴定结论书，证明原告致残程度为十级，停工留薪期3个月。被告提交营业执照及法定代表人身份证明书，证明被告的身份情况。原、被告对以上证据所证明的事实无异议，对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的证据，认定如下：一、原告提交工伤认定书，证明被告主体适格，原、被告虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系。被告对证据的真实性没有异议，但其公司与原告签订了劳动合同。本院认为，被告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。二、原告提交建行工资表，证明工伤事故发生前4个月的月均工资为4313.7元，停工留薪期工资福利待遇应与工伤前一样。被告对工资表真实性没有异议，对证明目的有异议，认为应当按照事发前12个月工资计算。本院认为，被告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。三、被告提交劳动合同复印件两份，证明原告在被告处工作依法签订了劳动合同的事实。原告有异议，认为劳动合同是在原告发生事故后，原告回到被告处上班时补签的，且被告没有给原告该合同，该合同签订日期也不对，时间提前了，原告当时只签了名，合同时间也是被告写的。被告解释2018年2月15日的合同是原告试用期满后签订的；2018年11月13日的合同是续签的合同，是原告本人签的字，不存在事后签字、时间提前的情形，被告所有合同都没有给员工，但在劳动部门都有备案。本院认为，被告对该合同的真实性没有异议，本院予以采信，被告提出是事后补签以及签订时间提前未提交证据证实，该异议不予支持。四、被告提交2017年11月至2019年5月份工资明细一份，证明原告在被告处工作期间的工资水平，月平均工资为2045.42元的事实。原告认为如果与其提供的银行流水相一致，真实性无异议；原告受伤后的工资没有合理发放，应按照受伤之前的工资发放。被告解释原告受伤后的工资按照病休（基本工资的80%）发放。本院认为，被告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。五、被告提交护理情况说明一份、说明人身份证、费用报销单，证明原告受伤住院期间，被告安排了其他员工进行护理照顾，已经承担了伙食费及护理费等费用的事实。原告对其真实性有异议，原告在住院期间，被告公司派人护理过，但只是慰问性质的，没有具体护理，原告的妻子参与的护理；原告吃饭是公司安排的。被告解释原告受伤病情不严重，生活能自理，公司派的人每天在医院陪伴，花费的费用都是被告承担的。本院认为，原告对其在住院期间被告公司派人护理并安排饮食的事实没有异议，且被告公司开支的费用进行报销，报销日期2018年11月28日发生在原告申请仲裁之前具有真实性，故对该证据予以采信。六、被告提交《关于严肃车间劳动纪律的规定》的制度内容一份、对原告上班期间的违规违纪事件的处理通报文件十份，证明原告在工作期间的酗酒、饮酒、打架等违纪事件，且损坏被告设备造成的损失13600元的事实，根据规章制度应当合计处罚13600元，该费用在进行赔偿工伤待遇时应当抵扣。原告对真实性有异议，认为原告不存在上班期间酗酒、饮酒、打架行为，该事实不存在，系被告的报复行为，公司没有向原告送达处理文件。被告解释原告上班酗酒、饮酒、打架，处理文件已向原告送达，且公司的电子屏向全厂通报。本院认为，被告对原告违纪处理有电子屏截屏佐证，故对该事实予以确认。七、被告提交情况说明一份、医药费票据复印件，证明原告酗酒闹事打架受伤，公司员工进行垫付3500元医药费，应当由原告返还的事实。原告对其受伤没有异议，其系维护公司的制度与其他员工发生冲突，被别人打伤，该医疗费与本案无关系。本院认为，被告认可原告医疗费用由公司员工垫付，并且未举证该费用已由公司承担且该费用应当由原告负担，故与本案没有关联性，该证据不予采纳。经审理查明，2017年11月17日，原告受聘于被告，在其成品车间从事打包工作。被告（甲方）与原告（乙方）于2018年2月15日签订劳动合同书，约定试用期自2017年11月14日至2017年2月14日，合同期限自2017年11月14日至2018年11月13日，工资形式为其他工资形式：不低于全市最低工资标准。甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方代扣代缴。2018年11月2日，双方续签劳动合同，合同期限自2018年11月14日至2021年11月13日。2018年3月21日下午，原告在成品车间打包时，右手被机器卡伤。在荆门市第一人民医院住院22天，诊断右手掌不全离断伤，右手多发掌骨开放性骨折，右手及右腕挤压伤等伤。2018年7月10日，原告因受伤在该院住院10天。2018年8月5日因伤在该院住院8天。原告住院期间，被告安排员工进行护理及负责饮食。2018年12月10日，钟祥市人力资源和社会保障局认定原告2018年3月21日受伤为工伤。2019年6月20日，荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为拾级，停工留薪期叁个月。原告受伤前的工资分别为2017年11月1725.5元（13天）、12月3685.22元、2018年1月2606.81元、2月1133.47元（春节）、3月2327.46元，受伤后4月707.49元（病休）、5月707.49元（病休）、6月707.49元（病休）、7月682.77元（病休）、8月682.77元（病休）、9月682.77元（病休）。2019年6月14日，被告对原告6月8日上班酗酒滋事做出处理，上班饮酒处予200元罚款，寻衅滋事处予2000元罚款。2019年6月19日，对原告手卡伤造成设备损失的处理意见，造成直接损失13600元，由原告承担。2019年6月19日，对原告于3月2日上班期间饮酒，处予200元罚款，不服从管理，滋事打架处予2000元罚款，上班玩手机、睡觉，合并处予2000元罚款。2019年7月3日，被告做出对原告6月份因酗酒闹事导致脸受伤，入院治疗8天，出院后未办理请假手续，连续旷工处予7200元罚款。就上述处理意见，被告在厂区进行电子屏公告。另查明，根据荆门市统计局公布的统计数据，2018年度荆门市在岗职工平均工资为48129元，月平均工资为4010.75元。原告于2019年7月5日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后于7月8日撤诉；原告又于7月9日，再次提出仲裁申请，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。原告因此诉讼来院。本院认为，本案争议的主要焦点为：1、原告要求解除劳动关系是否符合法律规定；2、原告主张的工伤待遇能否成立；3、原告主张的经济补偿及双倍工资能否成立；4、被告主张的损失及罚款能否扣减。就上述焦点，评析如下：一、《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”，荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为拾级，停工留薪期叁个月。因此，被告在原告停工留薪期按照病休发放原告工资违反劳动法规规定，原告关于被告不足额发放工资，不按规定支付原告受伤后的工资待遇的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以解除劳动合同。二、关于原告主张的工伤待遇，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”原告于2018年12月10日被认定为工伤，2019年6月20日鉴定为拾级伤残，工伤保险条例规定的本人工资系工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，故以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，即是同期发布的上年度职工月平均工资，即应按月平均工资4010.75元计算。原告主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金为4010.75元/月×8个月＝32086元；《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…”，故一次性伤残补助金亦应由工伤保险基金支付；关于停工留薪待遇，经鉴定，原告停工留薪期为叁个月，原告主张从受伤之日至鉴定结论期间作为停工留薪期的意见，缺乏事实及法律依据，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告的停工留薪期只能计算三个月，原告2018年4月、5月、6月共发工资2122.47元，原告实发工资2017年11月1725.5元（13天）、12月3685.22元、2018年1月2606.81元、2月1133.47元（春节）、3月2327.46元，考虑到其11月仅上班半个月，2月春节的因素，本院酌情认定原告受伤月平均工资为（1725.5元×2＋3685.22元＋2606.81元）÷3月＝3248元，原告的停工留薪期应发工资为3248元×3＝9744元，减去原告已发放2122元，还应支付7622元。关于原告主张的住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费，被告已安排员工护理并负责饮食，且鉴定意见未有需要护理的意见，故原告上述主张不予支持。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付原告两个月的经济补偿，其标准按照原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其病休期间酌情按照3248元计算，故其前十二个月的平均工资为3017元，经济补偿为3017元×2＝6034元。被告已与原告签订劳动合同，故原告主张的双倍工资不予支持。四、关于被告主张的原告违纪产生的设备损失及罚款的确认依据能否抵扣原告主张赔偿数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”故被告应当对其制定的规章制度并已向劳动者公示负有举证义务，本案被告并未就原告违反规章制度应当予以处罚的依据已告知原告提供证据证明，且法律没有赋予用人单位罚款的权利，故被告要以罚款抵付原告劳动待遇的主张本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十六条第一款规定“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”劳动者因为违章操作造成用人单位设备损坏的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。但赔偿的多少，法律法规没有明确规定，因为劳动者违章操作，用人单位在管理和教育上存在不足，被告提供的设备损失意见为13600元，且该损失意见系其单方做出，参照劳动者过错程度、损失大小及劳动者的承受能力等因素确定，本院酌情认定为直接经济损失额度的30%为宜，即为4080元。按照规定，劳动者应当赔偿的损失，可以从工资中扣除，但每月扣除额度不得超过劳动者当月工资的20%，考虑到原告已要求与被告解除劳动合同，故该损失一次计算。综上所述，原告要求解除与被告的劳动合同依法应予支持，被告应当支付其相应的劳动待遇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告李传金与被告湖北金汉江精制棉有限公司解除劳动合同；二、被告湖北金汉江精制棉有限公司支付原告李传金一次性伤残就业补助金32086元、停工留薪期工资7622元、经济补偿6034元；三、原告李传金赔偿被告湖北金汉江精制棉有限公司设备损失4080元；四、驳回原告李传金的其他诉讼请求。上列二、三项限本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖北金汉江精制棉有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  邱迎锋二〇一九年十二月二十八日法官助理李年书记员陈亮华