湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘07民终2332号上诉人（一审原告）：汪冬生，男，1970年11月8日出生，汉族，住湖南省临澧县太平开发区。委托诉讼代理人：刘让龙，湖南亚元律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：临澧县天裕纺织有限公司，住所地湖南省临澧县经济开发区。法定代表人：欧阳国东，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱德泉，湖南朝阳律师事务所执业律师。上诉人汪冬生因与被上诉人临澧县天裕纺织有限公司（以下简称天裕公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省临澧县人民法院（2019）湘0724民初404号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。汪冬生上诉请求：1.撤销原判；2.判令天裕公司支付汪冬生2012年9月至今的周休日加班工资35819元，2016年、2017年及2018年法定节假日加班工资6250元，未休年假加班工资7804元；3.判令天裕公司支付汪冬生解除劳动合同补偿金16350元；4.判令天裕公司将应为汪冬生应缴未缴的2012年9月至2017年12月的社会保险费赔付给汪冬生。事实及理由：1.天裕公司应当支付汪冬生经济补偿16350元。双方虽然签订了《解除劳动关系协议》，只是对解除劳动关系及工伤赔偿事项达成了一致，但没有涉及解除劳动合同经济补偿金事项，双方劳动关系解除是因为天裕公司没有依法给予汪冬生工伤保险待遇而导致；2.汪冬生加班的事实是天裕公司认可并认为已经全部支付的事实，应当由天裕公司承担举证不能的责任；3.因天裕公司的原因导致汪冬生应缴而未缴的2012年9月至2017年12月的社会保险费已不能再通过正常途径补缴了，天裕公司应将应缴的社保费直接赔偿给汪冬生。天裕公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。请求驳回上诉，维持原判。汪冬生向一审法院起诉请求：1.判令天裕公司支付汪冬生2012年9月至今的休息日加班工资35819元和2016年、2017年、2018年的法定休假日加班工资6250元以及应休未休年休假工资7804元；2.天裕公司支付汪冬生经济补偿金16350元；3.天裕公司为汪冬生补缴2012年9月至2017年12月的社会保险费。一审法院认定：汪冬生自2012年9月5日起在天裕公司上班，所属部门为生产部，工号为TY-04-455，岗位为前丙班长，其工资由天裕公司通过银行代发。双方劳动合同一年一签。2015年1月16日，汪冬生在车间处理3号成卷机棉花时，左手手指不慎被机器绞伤，经常德武警医院诊断为：左手示中环指绞扎伤伴复合组织缺损伤。2015年3月21日，常人社工伤认字（2015）5-028号认定工伤决定书认定汪冬生受伤为工伤。2015年6月29日，常劳鉴字（2015年）407号劳动能力鉴定结论书鉴定汪冬生为九级伤残。2017年9月5日，汪冬生（乙方）与天裕公司（甲方）再次签订期限为一年的书面劳动合同，该合同载明“第一条为合同期限及试用期：（一）甲乙双方同意本合同为固定期限合同。合同期自2017年9月5日起到2018年9月4日止；第二条为工作内容、地点、时间与工作条件：（一）甲方安排乙方从事普工工作，工作地点为车间。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排；（二）乙方工作时间按甲方《考勤管理制度》规定的时间执行。甲方有权根据工作需要对乙方工作时间及调休时间进行调整；第三条为劳动报酬：（一）甲乙双方约定实行以下的第1种工时制度：1、标准工时制；2、计件工时制；执行标准工时制工资不低于1130元/月；（二）加班工资及其他津贴、福利待遇按公司《薪酬管理制度》执行；（三）甲方每月的28日为工资发放日，如遇到公休或法定节假日则顺延到休息后的第一个工作日；第五条为劳动合同的解除、变更和终止：（一）经双方协商一致，可解除劳动合同；（二）任何一方解除合同，必须提前三十日（试用期内提前3日）通知对方，并按有关规定办理移交手续；（三）本合同的变更，需经双方协商一致，并填写变更合同记录；（四）合同期满，劳动合同即行终止。合同期限届满终止前三十日，如确需留用，经双方协商同意，可续订劳动合同”。2018年11月7日，汪冬生向天裕公司提交了申请离职表，该表上的离职原因明确载明“因家里房屋拆迁补偿一案去办而辞”。同年12月6日以后，汪冬生再未到天裕公司上班。2019年1月11日，天裕公司（甲方）与汪冬生（乙方）签订了一份《解除劳动关系协议》，主要内容为：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》有关规定，乙方于2012年9月5日到甲方工作，劳动关系成立；2015年1月16日，乙方在单位工作时不慎受伤，2016年6月29日经鉴定为九级伤残；现甲乙双方同意解除劳动关系，经协商达成如下协议：一、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付给乙方；二、一次性就业补助金由甲方支付给乙方；三、乙方收到甲方一次性就业补助金之日，甲乙双方的劳动关系解除。签订协议当日，天裕公司即按约向汪冬生支付了一次性伤残就业补助金23760元。汪冬生提交的银行卡（临澧农村商业银行账户）交易流水显示，自2012年11月30日起至2018年12月4日止，每月都有不固定的工资收入进账,其中：2016年9月份的实发工资为3161元，同年10月份的实发工资为3235元，2017年1月份的实发工资为3063元，同年5月份的实发工资为3154元。2018年1月1日，天裕公司为汪冬生在临澧县社会劳动保险处建立了职工个人社保账户，基本养老保险费缴费至2018年11月。另查明，2016年中秋节（2016年9月15日），天裕公司将该假期调休至2016年10月2日，与2016年国庆节一并放假2天。2017年五一劳动节和端午节，天裕公司将其与2017年清明节一并调整至2017年4月2日至2017年4月4日，共计3天。2017年元旦，天裕公司未放假，一并调休至2017年春节。2018年1月9日，天裕公司向单位职工作出《关于2018年春节放假的通知》，单位三班运转员工从2018年2月10日至2月20日放假计11天（含年假），长白班（含组长）从2018年2月12日至2月20日放假计9天（含年假）。2018年4月9日、同年8月30日、同年12月7日，汪冬生分三次在天裕公司签字领取了“年度加班费与年休假工资”共计4619元。2018年12月18日，汪冬生对天裕公司就本次诉讼涉及劳动争议的内容向临澧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，天裕公司另向汪冬生支付了2018年11月以及12月1日至12月6日期间的工资，并提供了汪冬生2018年的部分工资表，该表显示其月基本工资为1280元，其中包含有加班工资、全勤奖、早晚班津贴等项目。2019年2月19日，汪冬生的仲裁请求被裁决驳回。一审法院认为：一、根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”等规定，社会保险费的核定和征缴属于社保征收机构和劳动保障部门的职权，劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门处理，不属于人民法院受案范围。根据《最高人民法院》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，劳动者与用人单位的社保争议只有经确认不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇劳动者要求用人单位赔偿损失时，人民法院才应予以受理。综上，对汪冬生要求天裕公司为其补缴2012年9月至2017年12月的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。二、根据《最高人民法院》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，汪冬生作为劳动者主张用人单位支付2012年9月至今的休息日加班工资以及应休未休年休假工资，应当提供证据加以证明。本案中汪冬生提供的关于加班工资的证据为关于2016年中秋、国庆节放假通知的照片及关于2017年清明节和元旦放假、调休通知的照7片，仅能证明天裕公司在2016年中秋、国庆，2017年元旦、五一、端午共计5天安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，故对汪冬生要求天裕公司支付这5天的法定节假日加班工资的诉讼请求，该院予以支持。对汪冬生要求天裕公司支付休息日加班工资和应休未休年休假加班工资的诉讼请求，因汪冬生未提交证据予以证实，该院不予支持。关于加班费的计算，根据汪冬生提交的银行卡交易流水显示的法定假日所在的当月实发工资标准予以确定其日加班工资基数，即天裕公司应当支付汪冬生5天的法定节假日加班工资2270元[（3161元/月÷20.83天）×300%+（3235元/月÷20.83天）×300%+（3063元/月÷20.83天）×300%+（3154元/月÷20.83天）×300%+（3154元/月÷20.83天）×300%]。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汪冬生系以“因家里房屋拆迁补偿一案去办而辞”为由主动要求解除劳动合同并与用人单位就主要事项协商一致后履行了所有解除劳动合同中的义务，无论是在解除劳动合同的原因还是实际履行上，均不符合支付经济补偿金的法定条件，故对汪冬生要求支付经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。一审法院判决：一、临澧县天裕纺织有限公司于该判决书生效之日起3日内支付汪冬生法定节假日加班工资2270元；二、驳回汪冬生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由临澧县天裕纺织有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是：一、汪冬生要求天裕公司支付其2012年9月至今的周休日加班工资35819元，2016年、2017年纪2018年法定节假日加班工资6250元，未休年假加班工资7804元的诉讼请求应否得到支持；二、汪冬生要求天裕公司支付解除劳动合同经济补偿金16350元的诉讼请求应否得到支持；三、汪冬生要求天裕公司赔付将应缴而未缴的2012年9月至2017年12月的社会保险费的诉讼请求应否得到支持。关于焦点一：根据《最高人民法院》第九条的规定，汪冬生作为劳动者主张用人单位支付2012年9月至今的休息日加班工资以及应休未休年休假工资，应当提供证据加以证明。本案中，汪冬生未提交证据证实其主张的加班事实存在，也没有提交证据证明天裕公司持有该加班事实存在的证据。汪冬生提交的证据仅能证明天裕公司在2016年中秋、国庆，2017年元旦、五一、端午共计5天安排员工加班，原判根据汪冬生提交的银行卡交易流水显示的法定假日所在的当月实发工资标准予以确定其日加班工资基数，即天裕公司应当支付汪冬生5天的法定节假日加班工资2270元并无不当。关于焦点二：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汪冬生系以“因家里房屋拆迁补偿一案去办而辞”为由主动要求解除劳动合同并与用人单位就主要事项协商一致后履行了所有解除劳动合同中的义务，不符合上述法律规定的支付经济补偿金的法定条件，故对汪冬生要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点三：根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险费的核定和征缴属于社保征收机构和劳动保障部门的职权，劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门处理，不属于人民法院受案范围。根据《最高人民法院》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，劳动者与用人单位的社保争议只有经确认不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇劳动者要求用人单位赔偿损失时，人民法院才应予以受理。汪冬生要求天裕公司为其补缴2012年9月至2017年12月的社会保险费的诉讼请求，因不属于人民法院受案范围，本院不予审理。二审中，汪冬生提出要求天裕公司赔偿其应缴而未缴的社会保险费，该诉讼请求系其在二审提出的新的诉讼请求，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三百二十八条规定，双方当事人对此未能达成调解，汪冬生可另行主张。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。汪冬生的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汪冬生负担。本判决为终审判决。审判长  张秋岚审判员  李 浚审判员  许成东二〇一九年十二月三日书记员  郭子琪附法律条文：第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。