山东省沂水县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1323民初5115号原告:沂水县阿玛尼娱乐中心，住所地沂水县振兴北路与红城中路交汇处。法定代表人：房鑫，总经理。委托诉讼代理人：王光庆，山东正之源律师事务所律师。被告：闫敬东，男，1989年9月23日出生，汉族，居民，住沂水县。委托诉讼代理人：赵君浩，山东鲁顺晔律师事务所律师。委托诉讼代理人：高玉栋，山东华正义律师事务所律师。原告沂水县阿玛尼娱乐中心与被告闫敬东劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沂水县阿玛尼娱乐中心的委托诉讼代理人王光庆、被告闫敬东的委托诉讼代理人赵君浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沂水县阿玛尼娱乐中心向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告自2012年2月至2019年7月5日不存在劳动关系；2.判决原告不向被告支付赔偿金22913元；3.判决原告不向被告支付带薪年休假工资1955.80元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间不存在劳动关系，沂水县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，所做出的沂劳人仲案字【2019】第176号仲裁裁决书错误，原告不服裁决提起诉讼。原告与被告之间不存在劳动关系，被告只是兼职人员，双方之间系劳务关系。因此，双方争议不属于劳动争议，沂水县劳动人事争议仲裁委员会无管辖权。因双方之间系劳务关系，因此不存在原告向被告支付赔偿金、带薪年休假工资的法律事实及法律依据。原告为维护自己的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。诉讼过程中，原告诉称诉讼请求笔误打成2012年，实际是2014年，增加理由即便是认定被告与我方存在劳动关系，也是因被告原因个人离职，我方不存在非法辞退，不应当支付赔偿金22913元。被告闫敬东辩称，1.关于劳动关系：原告系个体工商户，与劳动者之间适用劳动法的相关规定，被告是2014年2月入职以来，从事服务员工作并接受原告的管理，月平均工资2000多元。该事实，原告在仲裁过程中明确予以认可，双方之间应系劳动关系。2.关于经济赔偿金：2019年7月份，原告处经理无故辞退被告，且在劳动仲裁审理过程中，原告对辞退过程及理由作明确说明，属于原告原因。按照相关法律规定应该支付经济赔偿金。3.关于带薪年休假工资：在劳动仲裁过程中，原告明确认可被告从未休过年休假，按照相关法律规定，原告应依法支付带薪年休假工资。4.被告不承担诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告的营业执照、法人身份证明及法人身份证复印件、被告的身份证复印件、原告的企业材料，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的（2019）第176号裁决书一份，拟证明该案经过，劳动仲裁委裁决认定的劳动关系及非法解除不属实；被告质证认为不能达到原告的证明目的，该仲裁裁定书认定事实清楚，使用法律正确，裁定准确无误。2、被告提供的工作照片五张、工作服照片两件、工作牌及工作设备照片一张，拟证明被告在原告处工作的事实；原告质证认为，真实性无异议，但对被告证明目的有异议，该组照片无法体现出工作地点，即使是能体现出在我方工作也只是兼职。3、被告提供的活期存款账户交易明细两张、借记卡账户历史明细清单三张、工资表照片两张（原件在仲裁委存档）及考勤表一张（原件在仲裁委存档），拟证明被告在原告处工资发放情况及考勤情况；被告质证认为，银行明细真实性无异议，该明细中的现金存入不能体现出是工资收入，工资表的真实性有异议，没有相关人员签字也没有公司盖章，考勤表同工资表质证意见。4、被告提供的仲裁委庭审笔录照片七张，证明被告2014年2月入职原告处且从事服务员工作、原告对被告进行考勤管理、2019年7月5日原告处经理口头辞退被告等事项，原告并无异议；被告质证认为，我单位的工作情况是晚七点至两点，被告是在部分时间段进行兼职并不是形成劳动关系，结核仲裁笔录中被告的陈述开始是晚上八点至凌晨两点，说明是钟点工兼职的情况。5、被告提供的仲裁裁决书复印件一份，拟证明本案仲裁裁决情况；被告质证认为，真实性无异议，对证明目的有异议，关于在仲裁委被告陈述的离职情况需要找当时的经理进行核实，仲裁委这一阶段，我公司代理人李伦是从河东店调到沂水店对于被告的离职情况并不知情。经本院审查，对证据1与证据5均为仲裁裁决书，双方对真实性均无异议，且该证据来源和形式符合法律规定，能够证明本案的待证事实，本院予以采纳，对证明目的应结合其他证据综合认定；证据2、3、4与证据1、5相互印证，形成证据链，本院予以采纳。根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院确认事实如下：2014年2月，被告闫敬东到原告处从事服务员工作，被告在原告处工作期间，每日工作时间8小时，原告对被告进行考勤和劳动管理，工资通过手机银行转账和现金形式发放。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年7月5日，原告以被告与单位其他两人是亲戚，单位只能留一人为由，将被告辞退。被告向沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，沂水县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月4日作出沂劳人仲案字【2019】第176号仲裁裁决书，裁决原告与被告自2014年2月至2019年7月5日存在劳动关系；原告向被告支付赔偿金22913元；原告向被告支付带薪休假工资1955.80元。原告对该裁决书不服，诉至法院，形成诉讼。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原被告符合法律、法规规定的主体资格，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的考勤等管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，双方劳动关系成立。故对原告要求确认原被告双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2019年7月5日，原告依据被告与单位其他两人是亲戚，单位只能留一人为由，将被告辞退。原告违反了劳动合同法规定终止了与被告的劳动合同，应按照法定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。故对原告要求判决其不向被告支付赔偿金22913元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。”第五条规定：“……单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告于2014年2月到原告处工作，应当享有5天带薪年休假，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且年休假可以跨年安排，故原告应支付被告两年的带薪年休假工资，因原告已经向被告按月支付了工资，故原告应按工资标准的200％支付被告带薪年休假工资。故对原告要求判决其不向被告支付带薪年休假工资1955.80元的诉讼请求，本院不予支持。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。本案经调解未成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、驳回原告沂水县阿玛尼娱乐中心的诉讼请求；二、原告沂水县阿玛尼娱乐中心与被告闫敬东自2014年2月至2019年7月5日存在劳动关系；三、原告沂水县阿玛尼娱乐中心支付被告闫敬东赔偿金22913元；四、原告沂水县阿玛尼娱乐中心支付被告闫敬东带薪年休假工资1955.80元；五、上述款项于本判决生效之日起十日内一次性支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沂水县阿玛尼娱乐中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判长  焦利二〇一九年十二月十一日法官助理刘庆玮书记员赵燕