河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终8185号上诉人（原审原告）：唐山市方瑞建筑安装工程有限公司，住所地:滦县新城建华大街54号。法定代表人：吴红英，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘丽明，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李占雨，男，1960年6月23日生，汉族，住滦州市。委托诉讼代理人：刘成歧，男，1952年6月10日生，汉族，住滦州市。上诉人唐山市方瑞建筑安装工程有限公司因与被上诉人李占雨劳动争议纠纷一案，不服河北省滦州市人民法院（2019）冀0223民初2677号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐山市方瑞建筑安装工程有限公司上诉请求：1、撤销河北省滦州市人民法院作出的(2019)冀0223民初2677号民事判决书，对本案发回重审或依法改判。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，被告发生交通肇事与上诉人无关。首先被上诉人是2018年11月6日到工地，其肇事的时间是2018年10月8日，其肇事时还没有到平青乐公路路东人行路路面进行施工工作（简称“该工地”）；其次，该工地下班时间是中午12时，一审法院在没有查清事实的情况下认定被上诉人中午下班时间为11点30分极不负责任，而且根据被上诉人陈述其干活的地点到存放摩托车的地点取摩托车需要一定时间，被上诉人肇事在交警勘察现场时间是11点27分，也就是说被上诉人离开工作地点的时间最晚11点甚至不足11点，所以被上诉人是擅自离开工作地点，与单位也没有任何关系；最后，被上诉人的日工资为200元并不是一审法院认定的260元，一审法院在没有查清事实的情况下主观判定被上诉人工资为260元，一审法院判决明显不当。二、一审适用法律错误，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，1．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动关系成立。2．用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照相关凭证如：工资支付凭证、考勤表、录用登记表等。首先，上诉人的各项规章制度并不适用于被上诉人，被上诉人平时的工作就是在各个工地上打零工，在所有工地上干几天活，干完就走人，而且下班时间也是被上诉人自己掌握；其次，上诉人并不负责被上诉人的考勤、也不负责发放工资，所以根据劳社部发[2005]12号的规定上诉人、被上诉人之间不存在劳动关系。综上，上诉人、被上诉人之间不存在行政上的管理隶属关系，也不存在人身上的依附关系，是典型的短暂的雇佣关系。一审判决认定事实不清、适用法律错误，请贵院在查清事实的基础上撤销河北省滦州市人民法院(2019)冀0223民初2677号民事判决书，对本案发回重审或依法改判，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。李占雨答辩称，一、上诉人主张：被上诉人离开工作地点是上午11点，属擅自离开工作地点的，被上诉人日工资200元，被上诉人离开工地后发生交通事故与上诉人没有任何关系。被上诉人认为，上诉人认可被上诉人在上诉人工地上班，认可给被上诉人日工资200元，上诉人承认被上诉人为其工地干活付出劳动，发给被上诉人工资每日200元的事实，故上诉人承认双方存在事实劳动关系，上诉人主张自相矛盾。二、上诉人主张：被上诉人在上诉人各个工地打零工，几天活干完就走人，上诉人不负责发工资。双方是典型的雇佣关系，依据劳社部发(2005)12号规定，双方之间不存在劳动关系，原审判决适用法律错误。被上诉人认为，上诉人是合法的用工单位，被上诉人是合法的劳动者，上诉人从事的建筑行业所承包的建筑工程具有临时性、流动性特点，建筑企业根据其用工特点工资一天一结，符合其用工特点，现有法律法规没有明文规定，用工时间短，工资一天一结算，就不存在劳动关系，上诉人有营业执照，是合法的用工单位，其所招用的劳动者之间存在的是劳动关系，与其主张的是雇佣关系自相矛盾。原审适用法律正确。综上，一审判决上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系正确，上诉人所诉无理，请二审驳回上诉，维持原判。唐山市方瑞建筑安装工程有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法撤销滦劳人仲案（2019）055号仲裁裁决书，判决原、被告之间不存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年9月20日，原告唐山市方瑞建筑安装工程有限公司与滦县建通热力有限公司签订《滦县冀东人家热力管网一次线工程合同》，合同主要约定：工程地点在××县交叉口，工期为2018年9月25日至2018年10月25日，工程内容为DN600热力一次线管网土方、管网安装、支墩、小室等图纸设计及建通公司要求的全部内容，承包形式为包工部分包料。2018年11月初，工地技术人员师孟友委托该工地开铲车的杨川找两个木工为热力管道阀门井支模。杨川又委托杨志刚找人，说好上午7点上班11点半下班，下午1点上班5点半下班，日工资260元，日清日结。2018年11月6日，杨志刚介绍被告李占雨与潘维胜到上述工地开始工作，日工作结束后工资由杨川从师孟友那儿领取交给杨志刚，再由杨志刚给付李占雨与潘维胜。2018年11月8日11时27分许，被告李占雨骑摩托车下班回家，行至平青大线滦州市交警大队门口处（256公里），与杨福星驾驶的×××重型自卸货车相撞，造成李占雨受伤，伤后李占雨被送往唐山第二医院住院诊治，诊断为左小腿下段以远毁损伤、右侧基底节区腔隙性脑梗塞、脑萎缩，并于当日行左小腿中段截肢术。2018年12月17日经滦州市公安交通警察大队认定，被告李占雨承担此事故的次要责任。2019年4月16日，被告李占雨提请仲裁，请求依法确认原被双方之间存在事实劳动关系。2019年6月17日，滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案（2019）055号仲裁裁决书，裁决李占雨受伤时与唐山市方瑞建筑安装工程有限公司之间事实劳动关系成立。裁决后唐山市方瑞建筑安装工程有限公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为，所谓事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。以完成一定的工作任务为期限系企业用工的一种模式，企业自用工之日起即与劳动者确立劳动关系。原告唐山市方瑞建筑安装工程有限公司系依法注册登记的用人单位，被告李占雨经他人介绍到原告承包工地按照要求从事相应的工作，按照规定的时间节点上下班，日工作结束后领取固定工资，被告属于在工作的时间、工作的地点从事指定的工作。被告是否早退，属违反公司制度问题，案涉工程是否转包、分包给不具有资质的自然人或其他单位，因原告建筑施工企业的性质，其仍应承担用工主体责任。综上，原被告之间具备事实劳动关系的构成要件，事实劳动关系成立。原告未能提交有效证据证明与被告不存在事实劳动关系，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：被告李占雨受伤时与原告唐山市方瑞建筑安装工程有限公司存在事实劳动关系。案件受理费5元由原告唐山市方瑞建筑安装工程有限公司负担。本院认为，双方当事人争议的焦点问题为:双方当事人之间是否存在事实劳动关系。企业自用工之日起即与劳动者确立劳动关系。本案上诉人唐山市方瑞建筑安装工程有限公司系依法注册登记的用人单位，被上诉人李占雨到上诉人承包工地按照要求为上诉人提供劳动，且被上诉人所从事的工作属于上诉人业务范围之内，上述内容系双方当事人认可的事实，在无相反的证据予以反驳的情况下，应认定双方存在劳动关系。上诉人主张上诉人、被上诉人之间不存在行政上的管理隶属关系，也不存在人身上的依附关系，是典型的短暂的雇佣关系。本院认为，被上诉人在工地所从事的工作受上诉人一方的安排，被上诉人按照规定的时间上下班，被上诉人属于在工作的时间、工作的地点从事指定的工作，应认定双方存在管理与被管理的关系。另上诉人主张被上诉人工作时间较短暂，系短暂的雇佣关系，本院认为，劳动者在用工单位处工作时间的长短并非系认定单位与劳动者之间是否存在劳动关系的必要条件，因此，在上诉人无相反证据证实双方不存在劳动关系的情形下，一审判决认定双方存在事实劳动关系并无不妥。综上所述，唐山市方瑞建筑安装工程有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山市方瑞建筑安装工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 高 颖审判员 李 鑫审判员 赵 阳 二〇一九年十二月十日书记员 杨莉琨