湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12766号上诉人（原审原告）：武汉鑫美洁环保科技有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区金桥大道1号。法定代表人：张刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：李丹，北京市京师（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘华静，男，1967年6月11日出生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：于文秋，湖北联正律师事务所律师。上诉人武汉鑫美洁环保科技有限公司（以下简称鑫美洁公司）因与被上诉人刘华静工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2019）鄂0105民初418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。鑫美洁公司的委托诉讼代理人李丹，刘华静的委托诉讼代理人于文秋均来本院参加诉讼。本案现已审理终结。鑫美洁公司上诉请求：撤销一审判决，改判鑫美洁公司不向刘华静支付一次性伤残补助金65,000元、一次性工伤医疗补助金61,866元、一次性伤残就业补助金103,110元、住院伙食补助费2,130元，并由刘华静承担诉讼费。事实与理由：刘华静在鑫美洁公司合作伙伴张义处工作，后张义被鑫美洁公司聘为公司总经理，张义为提升产量将鑫美洁公司新购进的设备的防护挡板拆除，也没按鑫美洁公司的要求对操作人员进行安全培训，刘华静在2016年8月8日汉阳工地的工作过程中受伤。刘华静受伤后，鑫美洁公司本着救人第一的原则，给刘华静出了救治的首笔医疗费。后鑫美洁公司与张义解除合作关系，并解除了对张义的聘用。关于刘华静的医疗费和损害事宜鑫美洁公司与张义达成口头解决方案：后期医疗费用和损害赔偿由张义负责，张义在支付了刘华静后期的医疗费用后，鑫美洁公司与张义合作关系彻底破裂，张义为迫使鑫美洁公司继续与其合作，教唆刘华静起诉鑫美洁公司让鑫美洁公司来承担刘华静的损害赔偿。刘华静先是确认了与鑫美洁公司的事实劳动关系，然后向鑫美洁公司索赔，这对鑫美洁公司是极其不公平的，其中存在严重的违背事实行为。刘华静辩称，鑫美洁公司上诉依据的事实与理由不正确，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。鑫美洁公司向一审法院起诉请求：一、不向刘华静支付一次性伤残补助金65,000元；二、不向刘华静支付一次性工伤医疗补助金61,866元；三、不向刘华静支付一次性伤残就业补助金103,110元；四、不向刘华静支付住院伙食补助费2,130元；五、刘华静承担诉讼费。一审法院认定事实：刘华静于2016年3月24日入职鑫美洁公司从事破碎机维修工作。双方未签订劳动合同，口头约定刘华静月工资为5,000元。鑫美洁公司未为刘华静缴纳社会保险。2016年8月8日刘华静在工作时受伤，在武汉市普爱医院治疗3次共142天。刘华静受伤后未返岗工作。2017年6月23日，刘华静向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令确认鑫美洁公司、刘华静之间存在事实劳动关系，该委经审理做出了武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲裁字[2017]142号仲裁裁决书，裁决鑫美洁公司、刘华静之间自2016年3月24日存在事实劳动关系。鑫美洁公司不服该裁决，起诉请求确认鑫美洁公司、刘华静之间不存在事实劳动关系。一审法院经审理作出（2017）鄂0105民初3802号民事判决驳回鑫美洁公司的诉讼请求；鑫美洁公司与刘华静自2016年3月24日存在事实劳动关系。鑫美洁公司不服该判决，提起上诉，后经本院（2018）鄂01民终2414号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。2017年10月16日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2017）第2620号《认定工伤决定书》，认定刘华静受伤为工伤。2017年12月15日经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认刘华静工伤的致残等级为7级。2018年8月10日鑫美洁公司提出再次鉴定的申请。2018年8月22日湖北省劳动能力鉴定委员会出具鄂劳鉴字[2018]594号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为七级，本鉴定结论为最终结论。2018年6月13日刘华静以鑫美洁公司未支付工伤待遇、未办理社会保险、未签订劳动合同为由提出辞职。2018年7月1日，刘华静向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令鑫美洁公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费及未签订书面劳动合同的双倍工资。该委经审理做出了武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲裁字[2018]177号仲裁裁决，裁令鑫美洁公司支付刘华静一次性伤残补助金65,000元、一次性工伤医疗补助金61,886元、一次性伤残就业补助金103,110元、住院伙食补助费2,130元，驳回了刘华静的其他仲裁请求。鑫美洁公司不服该裁决，诉至法院。2019年7月25日，鑫美洁公司以武汉市人力资源和社会保障局为被告、刘华静为第三人起诉至武汉市江岸区人民法院，要求撤销武人社工险决字（2017）第2620号《认定工伤决定书》，并责令刘华静重新作出工伤认定。武汉市江岸区人民法院作出（2019）鄂0102行初105号《行政裁定书》裁定驳回鑫美洁公司的起诉。鑫美洁公司不服该裁定，提起上诉。本院于2019年9月16日作出（2019）鄂01行终823号《行政裁定书》裁定驳回上诉，维持原裁定。经鑫美洁公司申请，本案依据法律规定中止审理，后于2019年9月25日恢复审理。2017年度武汉市城镇单位就业人员月平均工资为5,155.5元（61,866元/年÷12个月）。一审法院认为，鑫美洁公司、刘华静之间存在事实劳动关系。刘华静在鑫美洁公司处工作时受伤，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级，刘华静依法应享受工伤七级的待遇。鑫美洁公司请求判令刘华静不应享受工伤待遇，无事实依据和法律依据，不予支持。刘华静在鑫美洁公司处工作期间，鑫美洁公司未给刘华静缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，刘华静工伤七级的各项待遇应由鑫美洁公司支付，包括一次性伤残补助金65,000元（5,000元/月×13月=65,000元）、一次性工伤医疗补助金61,886元（5,155.5元×12月=61,886元）、一次性伤残就业补助金103,110元（5,155.5元×20月=103,110元）、住院伙食补助费2,130元（142天×15元/天=2,130元）。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、驳回鑫美洁公司的全部诉讼请求；二、鑫美洁公司于判决生效之日起十日内支付刘华静一次性伤残补助金65,000元；三、鑫美洁公司于判决生效之日起十日内支付刘华静一次性工伤医疗补助金61,886元；四、鑫美洁公司于判决生效之日起十日内支付刘华静一次性伤残就业补助金103,110元；五、鑫美洁公司于判决生效之日起十日内支付刘华静住院伙食补助费2,130元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元减半收取5元由鑫美洁公司负担（已缴纳）。二审中，当事人没有提交新证据。鑫美洁公司、刘华静对一审法院认定的事实均无异议。本院对原一审法院查明认定的事实予以确认。经审理，本案的争议焦点问题为鑫美洁公司、刘华静之间是否存在事实劳动关系。本院认为，本院生效的（2018）鄂01民终2414号民事判决已对鑫美洁公司、刘华静之间存在事实劳动关系予以确认，现鑫美洁公司在本案中以双方不存在事实劳动关系为由主张不承担工伤保险待遇赔偿责任，本院不予支持。双方当事人对一审法院认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算方法、计算标准、支付金额均无异议，故一审判决正确，本院予以维持。综上所述，鑫美洁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉鑫美洁环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨绮雯审判员  胡铭俊审判员  易齐立二〇一九年十二月二十七日法官助理吴利书记员赵艺嫚