广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终27958、27959号 上诉人（原审原告）：深圳市新邦运输服务有限公司，住所地：深圳市宝安区机场物流园路国内货运村112单元（办公场所），统一社会信用代码：761993983。（27958、27959号） 法定代表人：石丽军。 委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。 被上诉人（原审被告)：罗伍定，男，1965年8月20日出生，汉族，身份证住址：湖南省城步苗族自治县。（27958号案） 被上诉人（原审被告)：闭建南，男，1966年11月12日出生，壮族，身份证住址：广西宁明县。（27959号案） 上述被上诉人共同委托诉讼代理人：张君林，广东尚玖律师事务所律师。 原审原告：深圳市新邦运输服务有限公司福永凤塘分公司，住所地：深圳市宝安区福永街道凤塘大道8号深福商建村市场2-3号，统一社会信用代码：585601353。（27958、27959号） 负责人：马力，经理。 上诉人深圳市新邦运输服务有限公司（以下简称新邦公司）因与被上诉人罗伍定、闭建南、原审原告深圳市新邦运输服务有限公司福永凤塘分公司（下称新邦福永凤塘分公司）劳动合同纠纷两案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初16883、16885号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年10月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 27958号新邦公司及其分公司一审诉请：1.新邦公司及其分公司无需为罗伍定解除劳动关系的行为支付经济补偿金17200元；2.新邦公司及其分公司无需支付罗伍定2018年1月工资差额1098.3元；3.新邦公司及其分公司无需支付罗伍定2018年2月1日至2018年2月2日工资395.4元；4.新邦公司及其分公司无需支付罗伍定2016年12月至2017年2月及同年12月的工资差额3826.99元；5.新邦公司及其分公司无需支付罗伍定2016年1月至2018年1月未休年休假工资3954.02元；6.新邦公司及其分公司无需支付罗伍定2016年6月至同年10月、2017年6月至同年10月的高温津贴1500元；7.新邦公司及其分公司无需支付罗伍定律师费357.24元；8.诉讼费由罗伍定承担。 27958号罗伍定一审诉请：1.确认罗伍定与新邦公司之间的劳动关系于2018年2月2日解除；2.新邦公司支付罗伍定2018年1月至2018年1月31日工资4300元、2018年2月1日至2018年2月2日工资395.4元、2016年12月至2017年2月及同年12月的工资差额3826.99元；3.新邦公司支付罗伍定解除劳动关系经济补偿金32250元；4.新邦公司支付罗伍定2016年1月至2018年1月期间未休年休假工资5931.03元、高温津贴1500元；5.新邦公司支付罗伍定2009年9月至2018年1月31日期间工作日加班工资174150元及周末加班工资159188.96元；6.新邦公司支付罗伍定律师费5000元；7.新邦公司为罗伍定补缴自入职以来的养老保险，自入职后至2014年8月的失业保险，并支付因未办理失业保险导致的损失10000元。后罗伍定撤回第一项诉讼请求。 27958号一审判决：一、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付罗伍定2016年2月至2018年1月期间的平时加班工资及休息日加班工资为26346.85元；二、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付罗伍定2016年6月至同年10月、2017年6月至同年10月的高温津贴1500元；三、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付罗伍定2016年1月至2018年1月期间的未休年休假工资差额1958.62元；四、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付罗伍定被迫解除劳动关系经济补偿金27950元；五、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付罗伍定律师费952.82元；六、驳回新邦公司、新邦福永凤塘分公司的其他诉讼请求；七、驳回罗伍定的其他诉讼请求。 27958号新邦公司上诉请求：一、撤销一审判决：1.新邦公司无需支付罗伍定2016年2月至2018年1月期间的平时加班工资及休息日加班工资26346.85元；2.新邦公司无需支付罗伍定2016年6月至同年10月，2017年6月至同年10月的高温津贴1500元；3.新邦公司无需支付罗伍定2016年1月至2018年1月期间的未休年休假工资差额1958.62元；4.新邦公司无需支付罗伍定解除劳动关系经济补偿金27950元，5.新邦公司无需支付罗伍定律师费952.82元。二、诉讼费由罗伍定承担。 27959号新邦公司及其分公司一审诉请：1.新邦公司及其分公司无需为闭建南解除劳动关系的行为支付经济补偿金17000元；2.新邦公司及其分公司无需支付闭建南2018年1月工资差额1501.64元；3.新邦公司及其分公司无需支付闭建南2018年2月1日至2018年2月2日工资197.7元；4.新邦公司及其分公司无需支付闭建南2016年12月至2017年2月及同年12月的工资差额4287.5元；5.新邦公司及其分公司无需支付闭建南2016年1月至2018年1月未休年休假工资3954.02元；6.新邦公司及其分公司无需支付闭建南2016年6月至同年10月、2017年6月至同年10月的高温津贴1500元；7.新邦公司及其分公司无需支付闭建南律师费321.77元；8.诉讼费由闭建南承担。 27959号闭建南一审诉请：1.确认闭建南与新邦公司之间的劳动关系于2018年2月2日解除；2.新邦公司支付闭建南2018年1月至2018年1月31日工资4300元、2018年2月1日至2018年2月2日工资197.7元、2016年12月至2017年2月及同年12月的工资差额4287.5元；3.新邦公司支付闭建南解除劳动关系经济补偿金38250元；4.新邦公司支付闭建南2016年1月至2018年1月期间未休年休假工资6206.9元、高温津贴1500元；5.新邦公司支付闭建南2009年9月至2018年1月31日期间工作日加班工资196425元及周末加班工资183889.66元；6.新邦公司支付闭建南律师费5000元；7.新邦公司为闭建南补缴自入职以来的养老保险，自入职后至2014年8月的失业保险，并支付因未办理失业保险导致的损失10000元。后闭建南撤回第一项诉讼请求。 27959号一审判决：一、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付闭建南2016年2月至2018年1月期间的平时加班工资及休息日加班工资为26756.69元；二、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付闭建南2016年6月至同年10月、2017年6月至同年10月的高温津贴1500元；三、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付闭建南2016年1月至2018年1月期间的未休年休假工资差额1958.62元；四、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付闭建南被迫解除劳动关系经济补偿金37275.99元；五、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付闭建南律师费985.7元；六、驳回新邦公司、新邦福永凤塘分公司的其他诉讼请求；七、驳回闭建南的其他诉讼请求。 27959号新邦公司上诉请求：一、撤销一审判决：1.新邦公司无需支付闭建南2016年2月至2018年1月期间的平时加班工资及休息日加班工资26756.69元；2.新邦公司无需支付闭建南2016年6月至同年10月，2017年6月至同年10月的高温津贴1500元；3.新邦公司无需支付闭建南2016年1月至2018年1月期间的未休年休假工资差额1958.62元；4.新邦公司无需支付闭建南解除劳动关系经济补偿金37275.99元，5.新邦公司无需支付闭建南律师费985.7元。二、诉讼费由闭建南承担。 两被上诉人针对新邦公司的上诉，口头答辩称：上诉人恶意逃避债务。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，两案原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。 本院认为，两案双方争议的焦点在于：一、罗伍定、闭建南两人与哪家公司存在劳动关系及其入职时间；二、劳动合同解除的时间和原因；三、新邦公司是否足额支付罗伍定、闭建南两人的加班工资。 关于罗伍定、闭建南两人与哪家公司存在劳动关系及其入职时间。罗伍定虽然于2012年12月1日与广州仕丰人力资源有限公司从化分公司（以下简称广州仕丰分公司）签订了期限从2012年12月1日起至2015年12月31日止的劳动合同，约定采用由广州仕丰分公司将罗伍定劳务派遣到新邦公司的用工方式，但罗伍定亦于2014年8月1日与新邦福永凤塘分公司签订了期限自2014年8月1日至2017年9月30日止的劳动合同，于2017年9月6日与新邦公司签订了期限自2017年10月1日起至2022年12月31日止的劳动合同，况且在2010年11月起至2012年11月期间由新邦公司为罗伍定缴纳社保，自2014年8月起至2018年1月由新邦福永凤塘分公司为罗伍定缴纳社保，双方均确认罗伍定的工作地点一直在新邦公司福永凤塘分公司，并非一直采用劳务派遣的用工方式，且广州仕丰分公司亦未为罗伍定缴纳社保，故在新邦公司未作出合理解释的情况下，原审综合各方因素，认定罗伍定系非因本人原因被安排并挂在派遣公司名下，其工作年限应当自其进入新邦公司之日计算，并无不当，本院予以确认。 闭建南虽然于2012年12月1日与广州仕丰分公司签订了期限从2012年12月1日起至2015年12月31日止的劳动合同，约定采用由广州仕丰分公司将闭建南劳务派遣到新邦公司福永凤塘分公司的用工方式，但闭建南亦于2009年12月24日与新邦公司签订了期限自2009年12月至2010年1月23日止的劳动合同，于2014年8月1日与新邦公司签订了期限自2014年8月1日至2017年9月30日止的劳动合同，于2017年9月6日与新邦公司签订了期限自2017年10月1日起至2022年12月31日止的劳动合同，况且在2010年1月起至2018年1月期间由新邦公司为闭建南缴纳社保，双方均确认闭建南的工作地点一直在新邦公司福永凤塘分公司，并非一直采用劳务派遣的用工方式，且广州仕丰分公司亦未为闭建南缴纳社保，故在新邦公司未作出合理解释的情况下，原审综合各方因素，认定闭建南系非因本人原因被安排并挂在派遣公司名下，其工作年限应当自其进入新邦公司之日计算，并无不当，本院予以确认。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，应当由新邦公司举证证明罗伍定、闭建南的入职时间。在新邦公司未能提供劳动者入职时填写的入职登记表或其他有效的证据证实两人的入职时间的情况下，罗伍定、闭建南提交的证据证实其主张的入职时间早于新邦公司主张的入职时间，更具有高度的盖然性，在新邦公司举证不足的情况下，原审采信两人主张的入职时间，符合上述法律的规定，本院予以确认。 关于双方劳动合同解除的时间和原因。新邦公司上诉主张两人于2018年1月31日解除劳动合同的行为没有事实和法律依据，且没有通知新邦公司，也没有办理离职手续，因此，属于因个人原因而单方解除劳动合同的行为，也属于因没有向新邦公司提出而不产生解除劳动合同的法律效力的行为。双方劳动合同于2018年3月14日，因两人集体连续旷工一个半月，而被新邦公司依照合同约定和法律规定而合法解除。对此，本院认为，罗伍定、闭建南两人于2018年2月1日向新邦公司工商注册地址邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，收件人为新邦公司的法定代表人石浩文，内件品名为被迫解除劳动合同通知书，因新邦公司已搬离经营地，该邮件于同年2月5日被退回。两人随即在次日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以新邦公司存在未按时足额发放工资、不能提供合理的工作场所等劳动条件等情形为由，提出被迫解除劳动合同，要求新邦公司支付经济补偿金。因罗伍定、闭建南两人已经尽其可能通知新邦公司，通知方式并不存在过错，故原审认定罗伍定、闭建南两人于2018年2月1日以上述理由向新邦公司提出解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。 关于新邦公司是否足额支付罗伍定、闭建南两人的加班工资。新邦公司主张两人实行不定时工作制，但并没有提交劳动行政部门审批的包含两人姓名的不定时工作制审批决定书，故原审认定两人实行标准工时制，并无不当，本院予以确认。新邦公司在本案中并未提交工资表和考勤记录，证实罗伍定、闭建南两人的实际工作时间、工资结构以及应发工资、应扣减项目以及实发工资，即未能清楚反映两人工资的发放情况，原审结合两人提交证实其存在加班的初步证据，核算两人应得加班工资，并无不当，本院予以确认。 综上，新邦公司上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，计算无误，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 两案二审案件受理费共计20元，均由上诉人深圳市新邦运输服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 丁    婷 审判员 何  万  阳 审判员 罗    巧 二〇一九年十二月十八日 书记员 李紫娟（兼） 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。