辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4298号上诉人（原审原告）：腾江山，男，1958年2月26日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。诉讼委托代理人：薛璐，辽宁律兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍钢建设集团有限公司机电安装工程分公司。住所地：辽宁省鞍山市铁东区和平路264号。负责人：王丰，该公司经理。委托诉讼代理人：张弛，该公司职工。委托诉讼代理人：鲁嘉滨，该公司职工。上诉人腾江山因与被上诉人鞍钢建设集团有限公司机电安装工程分公司（以下简称机电安装公司）劳动争议一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2019）辽0302民初367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。腾江山上诉请求：1、撤销铁东法院2019辽0302民初367号民事判决书。2、判令被上诉人将上诉人身份信息更正与上诉人工人履历档案信息一致。3、判令被上诉人将档案内除名更正为被上诉人2009年12月开具的解除劳动合同证明书。事实和理由：上诉人腾江山1967年12月入伍，档案履历表中记载为滕江山1958年6月16日出生。上诉人1983年所在部队集体转业，被上诉人向公安部门集体落户时将上诉人登记为腾江山。上诉人向被上诉人要人事档案，被上诉人答复让上诉人自己查找，由于被上诉人把上诉人姓氏更改（具体原因为个人档案与身份信息中的姓氏不同），导致上诉人多年未查到个人人事档案，至上诉人在寻找个人档案中造成的麻烦，现已经过了可以享受退休等各项国家福利待遇。被上诉人在一审中以不清楚、历史遗留问题等原因搪塞，但上诉人与派出所户籍处查询是被上诉人集体落户所致。被上诉人应当承担全部责任。请求鞍山市中级人民法院支持上诉人的请求。机电安装公司辩称，服从一审判决。上诉人系1995年7月15日从我公司除名，至今已有23年之久，诉讼时效早已过期；上诉人被我公司除名完全符合法律规定。上诉人的起诉缺乏事实和法律依据，请法院依法驳回其诉讼请求。腾江山向一审法院起诉请求：1、判令被告将原告人事档案中除名更为被告单方解除劳动合同，被告参加其单位与腾江山同年入伍人员标准，支付7年军龄工资16800元，工龄工资23400元；2、要求被告去公安机关将腾江山姓名、出生年月日更正为与档案一致。事实与理由：腾江山原籍山东省招远市毕郭镇滕家村人。1976年12月入伍。档案履历表中记载为“滕江山，1958年6月16日出生”。1983年原告所在部队集体转业，被告向公安部门集体落户时将原告登记为：腾江山，1958年2月26日出生。原告被安置在被告下属二队电工，于1990年受领导安排，以停薪留职名义，到被告下属三产老年事业公司承包饭店、商店。1995年其人招回，原告留守三产处理善后工作。2002年听战友说原停薪留职的可以回去工作，当原告找到时，告知其为士兵转业，只有干部才享受此待遇。2009年再次找到单位，告知已于1995年7月15日解除劳动合同，并开一份解除劳动合同证明书，原告向被告要人事档案，答复让原告自己找，多年来一直未找到，后在2018年3月23日才出示一份鞍山市保险总公司档案收条一份，被告又称当年在鞍钢日报刊登公告。原告认为，被告出未的解除劳动合同证明书与人事档案中的除名不符，造成多未找到人事档案的主要原因，被告有不可推卸的责任，故诉至法院。一审法院认定事实：腾江山于1983年所在部队集体转业至鞍钢建设公司。1990年腾江山开始不再原单位上班。1995年鞍钢建设公司机电公司以腾江山连续旷工为由将其除名，并将其人事档案转至鞍山市社会保险总公司。另查明，2009年鞍钢建设公司机电公司向腾江山出具一份解除劳动合同证明书，证明于1995年7月15日解除劳动合同。2018年3月鞍钢建设公司机电公司出具一份收条复印件，表明腾江山的档案在鞍山市社会保险总公司。再查明，腾江山的工人履历表中载明：姓名：滕江山，出生年月日：1958年6月16日，与其在公安机关登记的身份信息不一致。还查明，腾江山于2019年1月21日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出鞍劳人仲不字(2019)14号不予受理通知书，以申请人主体不适格、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。一审法院认为：关于要求鞍钢建设公司机电公司将除名变更为单方解除劳动合同一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定，2009年腾江山收到解除劳动合同证明书，其于2019年3向人民法院提起诉讼已超过仲裁时效，另其主张的军龄工资、工龄工资也没有相应的充足的证据加以证明，因此，腾江山的该项诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。关于要求鞍钢建设公司机电公司去公安机关将其姓名、出生日期更正一节，该院认为，该项请求不属于人民法院受理劳动争议案围，不予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回腾江山的诉讼请求。案件受理费10元，由腾江山承担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院二审期间，被上诉人机电安装公司未向本院提交新证据，上诉人腾江山向本院提交了经营性收费许可证，并申请证人出庭作证。本院认为，公民的合法权益受法律保护。本案中，上诉人腾江山在一审起诉时，在起诉状中自认“2009年12月，腾江山去机电安装公司找到负责人刘忠乾，称腾江山已于1995年7月15日与被告解除劳动合同，并开一份解除劳动合同证明书”，即2009年12月上诉人腾江山已明知与被上诉人解除劳动关系的事实。本院二审期间，上诉人腾江山向本院提交了经营性收费许可证，并申请证人出庭作证。经营性收费许可证及证人证言均证明的是腾江山曾在被上诉人机电安装公司工作以及后期到机电安装公司附属的醉八仙酒店工作的事实，对此被上诉人并无异议，但上诉人腾江山在2009年12月收到解除劳动合同证明书后，直至2019年1月21日才向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，一审法院认定上诉人腾江山起诉已超过仲裁时效，并据此判令对腾江山的诉讼请求不予支持正确，本院予以维持。关于上诉人腾江山主张被上诉人应将其身份信息更正一节。该项请求不属于人民法院受理的劳动争议案件审理范围，故一审法院不予处理正确，本院予以维持。综上所述，腾江山的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人腾江山承担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 闫相夷审判员 吴红娜二〇一九年十二月十七日书记员 王天琪