湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初16895号原告：罗某，男，1976年3月15日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：刘银华，北京德和衡（长沙）律师事务所律师。被告：长沙医枢亚网络科技有限公司，原住所地：湖南省长沙市芙蓉区西头。现住所地：湖南省长沙市岳麓区。法定代表人：田正荣，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘世宇，湖南百信律师事务所律师。原告罗某与被告长沙医枢亚网络科技有限公司（以下简称：医枢亚公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘银华、被告医枢亚公司的委托诉讼代理人刘世宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗某向法院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3万元；2、判决由被告承担诉讼费。事实和理由：2017年6月20日，原告应聘到被告处担任技术负责人，当月双方签订了《技术总监聘用合同》约定原告月薪为13000元，被告按月以存现方式发放。2018年2月被告以其与原告之间的劳动合同的用人单位需变更为案外人一二三二零医学咨询有限公司（以下简称：一二三二零公司），劳动合同需要重新签订为由，将由原告持有的劳动合同文本原件收回，在事实上解除了与原告的劳动合同。2018年12月26日，被告与原告签订《解除劳动合同协议书》，约定按15000元每月的标准工资向原告支付两个月补偿金共计3万元，但一直未支付。2019年7月9日，原告向芙蓉区劳动仲裁院提出仲裁申请，请求被告向原告支付经济补偿金3万元。2019年10月17日，芙蓉区劳动仲裁院作出芙劳人仲案字[2019]第626号《仲裁裁决书》，以原、被告之间不存在劳动关系为由驳回原告的仲裁申请。原告特依法提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告医枢亚公司答辩称，原、被告于2017年10月9日因原告自愿与一二三二零公司建立劳动关系，而解除了与被告医枢亚公司的劳动关系。2018年12月26日签订的《解除劳动关系协议书》，不是被告医枢亚公司的真实意思，因工作人员的关系，实际是一二三二零公司的意思表示。事后一二三二零公司已根据协议支付了25000元补偿金。原告罗某围绕其诉讼主张向本院提交了《劳动合同》、《解除劳动关系协议书》、《仲裁裁决书》、《送达回证》等证据。被告医枢亚公司围绕其诉讼主张向本院提交了《声明书》、离职证明、交通银行流水复印件等证据。经审理查明：2017年8月8日罗某与医枢亚公司签订《技术总监聘用合同》一份，约定聘用期限为三年，自2017年6月21日起至2020年6月20日止。罗某月工资标准为税前13000元，试用期为税前10400元，其他按公司相关制度执行，罗某工资随其岗位和工作内容变化等因素依据医枢亚公司制度相应作出调整。医枢亚公司依照劳动法律、法规政策及公司的相关规定，为罗某建立社会保险并支付各项社会保险的单位缴费部分。双方另对合同权利义务进行了约定。工作期间，医枢亚公司向原告发放了工资。2017年8月至2017年10月由医枢亚公司为罗某缴纳社会保险费用（养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险）。2017年10月9日罗某签订《声明书》一份，其内容为：医枢亚公司因经营需要，进行组织机构、岗位人员的转移及调整，故医枢亚公司所有岗位员工均转至一二三二零公司任职并工作，与一二三二零公司签订劳动合同书。罗某承诺即日起自愿终止与医枢亚公司签订的劳动合同书，并同意办理社保等相关手续的转移或变更。2017年10月9日起至2018年12月份的工资由一二三二零公司发放。2017年11月至2018年12月由一二三二零公司为罗某缴纳社会保险费。2018年12月26日医枢亚公司与罗某签订《解除劳动关系协议书》一份，约定双方解除劳动关系，医枢亚公司向罗某支付3万元（含个税）经济补偿金。该款项由医枢亚公司在罗某离职工作全部准确的交接完毕,并符合医枢亚公司要求后下一月发放工资时支付完毕。2018年12月26日一二三二零公司向罗某出具《离职证明》，内容为：兹证明罗某自2017年6月20日入司，担任技术总监岗位，至2018年12月26日因个人原因提出离职，与我司正式解除劳动关系，并已办妥相关手续。罗某离职后，2019年3月15日和6月12日一二三二零公司分别向罗某支付15000元和10000元，共计支付25000元。双方当事人庭审确认罗某的月平均工资为15000元。另查明，医枢亚公司于2010年11月19日成立，法定代表人：田正荣，工商登记住所地：长沙市芙蓉区西头。现办公地为长沙市岳麓区。一二三二零公司于2017年9月13日成立，法定代表人为田正荣，住所地：长沙市岳麓区。本院认为：2017年8月8日罗某和医枢亚公司签订《技术总监聘用合同》，双方确认自2017年6月20日起形成劳动关系。医枢亚公司因经营需要，进行组织机构、岗位人员的转移及调整，该公司所有岗位员工均转至一二三二零公司任职并工作，原告出具申明书予以确认同意转任工作，一二三二零公司随后为罗某缴纳了社会保险费，结合发放工资的情况，即罗某与一二三二零公司形成劳动合同关系。事后罗某签订同意转岗的《声明书》后，在原、被告未签订书面解除劳动合同关系之前，罗某仍为医枢亚公司的职工身份，但双方自2017年10月后，在事实上已经没有提供劳动和支付报酬的对应劳动关系。实际由一二三二零公司支付劳动报酬及向该公司提供劳动，罗某与一二三二零公司存在实际的劳动关系。经本院查明，涉案两家公司的法定代表人均为田正荣，结合申明书的记载内容可知，两公司存在管理混同的情况。关于补偿金的问题。罗某与医枢亚公司于2017年10月9日签订《声明书》自愿终止与医枢亚公司的劳动合同，并确认同意从医枢亚公司转替至一二三二零公司。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，视为原、被告自行协商一致解除劳动关系。结合社保缴费的凭证可知，自2017年11月起至2018年12月止，一二三二零公司为罗某缴纳了各项社会保险费，也足以判定原告曾已与医枢亚公司自行达成了解除劳动合同关系的意思表示。现原告出示2018年12月26日原、被告再次达成的《解除劳动关系协议书》，并无事实基础。同时该协议书记载罗某劳动工作补偿年限为2年。从现已查明的证据可知，罗某在医枢亚公司实际工作的时间仅为4个月（6月21日至10月9日），在一二三二零公司实际工作的时间为14个月（参照社保缴费记录从2017年11月至2018年12月26日）。解除劳动关系协议中约定的医枢亚公司补偿其2年的补偿金无事实基础，实为医枢亚公司和一二三二零公司共同支付的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以罗某在医枢亚公司的经济补偿金应按半个月计算即7500元，在一二三二零公司的经济补偿金按一个半月计算即22500元。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此一二三二零公司应向原告解除劳动关系经济补偿金3万元（15000元／月×2个月），但医枢亚公司作为用人单位，应当承担相应的连带责任。根据审理查明原告离职后，一二三二零公司向其支付了25000元。因此医枢亚公司作为用人单位，应承担余下5000元经济补偿金的给付义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：限被告长沙医枢亚网络科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告罗某解除劳动合同的经济补偿金5000元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张文谦二〇一九年十二月二十七日法官助理石俏枝书记员廖紫玲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。