河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀09民终8201号 上诉人（原审原告）：毕玉田，男，1962年6月16日出生，汉族，住南皮县。 委托诉讼代理人：崔长民，河北宏天律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：河北士达齿轮有限责任公司，住所南皮县南皮镇城北工业园区。 法定代表人：崔治军，该公司董事长 委托诉讼代理人：杨中海，河北宏天律师事务所律师。 上诉人毕玉田与上诉人河北士达齿轮有限责任公司劳动争议、人事争议一案，不服河北省南皮县人民法院（2019）冀0927民初1064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 毕玉田上诉请求：依法对南皮县人民法院作出的（2019）冀0927民初1064号民事判决改判，支持毕玉田的伤残赔偿金52000元，一次性就业补助金59690元，护理费用36000元共计147690元；上诉费用由河北士达齿轮有限责任公司承担。事实与理由：1、原审认定其工资错误，其受伤前12个月的工资为4000元，而原审认定其工资3600元是错误的。其受伤期间需要人员护理，单位没有派人护理，依据工伤保险条例的规定应支付其护理费用，因其评定为七级伤残，护理期间应计算至评残前一日，一审没有支持其护理费用是错误的。2、原审判决就业补助金的计算年限是错误的，其受伤时为55周岁，应按55周岁计算，故请求二审法院予以改判。 针对毕玉田的上诉，河北士达齿轮有限责任公司辩称：毕玉田的改判请求没有事实和法律依据。1、毕玉田自认工资每月3600元，毕玉田伤残7级，一次性伤残补助金13个月，就应该是46800元，这没有错。2.毕玉田与公司终止或者解除劳动关系时距离法定退休年龄早已不足5年，仅有3年，因为毕玉田是1962年6月16日生，按照有关规定，一次性伤残就业补助金应该递减40%的标准支付，应当是10个月X5438.8元X60%等于32632.98元。3.毕玉田请求的护理费没有证据，没有法律依据不应得到法院的支持。护理费没有劳动能力护理等级鉴定，不在工伤基金支付范围内。 河北士达齿轮有限责任公司上诉请求：1、请求依法对南皮县人民法院(2019)冀0927民初1064号民事判决书改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实不准确，适用法律错误。1.原判决认定公司主张的已经为毕玉田垫付的社保费用5609元与本案不是同一法律关系，一审法院不予支持是错误的，因为毕玉田提出与公司解除劳动关系。解除劳动关系的同时就必须进行全面结算，应当在总赔偿金额中扣减5609元，否则将会造成新的纠纷。2.一审判决计算的一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准错误。按照劳动人事争议仲裁委员会的惯例，出具一审判决时还是执行2018年公布的赔偿标准数据。应当按照河北省2018年公布的人均工资每月5438.8元的标准执行。另外，一审判决的住院伙食补助费、交通费没有法律依据。故原审判决在认定事实、采纳赔偿标准上存在错误。请二审法院支持其上诉请求。 针对河北士达齿轮有限责任公司的上诉，毕玉田辩称：齿轮公司上诉的事实和理由不能成立。1、齿轮公司在上诉状中诉称的社保费就是医保费，是应当由公司缴纳的，而非垫付。公司缴纳时双方仍存在劳动关系，到现在开庭为止解除劳动关系内容至今没有生效。同时，公司主张扣留缴纳的社保费用与本案毕玉田主张的工伤赔偿并不是一个法律关系，不适宜在本案主张。因此其扣减社保费用没有事实和法律依据。2、关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算标准应依据毕玉田诉讼时河北省年度公布的数据为标准。因为该诉讼是在2019年，应依据2019年河北省工资标准符合工伤保险条例和法律规定。齿轮公司上诉的事实和理由均不符合法律规定。应依法予以驳回。 毕玉田向一审法院起诉请求：请求依法对南劳人仲案字（2019）第26号裁决书予以改判，支持被告赔偿原告一次性伤残赔偿金52000元、一次性医疗补助金141414元、一次性就业补助金54390元、护理费用36000元、伙食补助4600元、交通食1宿费用3000等费用共计291404元。2、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认：1.原告为被告公司职工，2017年11月13日，原告在下班途中受伤，2018年1月31日，沧州市人力资源和社会保障局认定原告所受到的事故伤害为工伤，在2018年2月1日沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期为12个月，2019年2月3日沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残为七级，原告依法享有工伤保险待遇。2.事故发生后，原告已经收到被告方支付停工留薪期12个月工资43200元，本案不予处理。3.经鉴定原告为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资，依据原告认可的12个月本人工资为43200元，原告本人工资为3600元每月，原告一次性伤残补助金为46800元。4.原告要求与被告解除劳动关系，原告一次性医疗补助金为解除劳动关系时上一年度26个月职工平均工资即2018年度标准为155194元；5.原告终止或者解除劳动关系时，距离法定退休年龄不足5年，仅有三年，一次性伤残就业补助金应递减40%，依据2018年度标准，原告一次性伤残就业补助金为35814元。6.原告受伤后住院治疗46天，本院支持其住院伙补100元每天，计4600元；护理费没有劳动能力护理等级鉴定，不在工伤基金范围内，本院不予支持；依据原告住院情况，本院酌定原告交通费1500元。7.被告主张已经垫付社保费用与本案不是同一法律关系，本院不予支持。8.庭审中，原告方主张与被告解除劳动关系。 一审法院认为：原告为被告公司职工，原告在下班途中受伤，经鉴定为工伤，原告因此次工伤所发生的费用，因被告没有为原告缴纳工伤保险，应全部由被告方承担，经本院查明认定，原告方费用有一次性伤残补助金46800元；一次性医疗补助金155194元；一次性伤残就业补助金为35814元，住院伙食补助4600元，交通费1500元，以上共计243908元应由被告士达公司支付；原告要求与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、四十八条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条、《社会保险法》第三十八条、三十九条的规定，判决一、原告毕玉田与被告河北士达齿轮有限责任公司于本判决生效之日起解除劳动关系。二、被告河北士达齿轮有限责任公司于判决生效后十日内给付原告一次性伤残补助金46800元；一次性医疗补助金155194元；一次性伤残就业补助金为35814元，住院伙食补助4600元，交通费1500元，以上共计243908元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北士达齿轮有限责任公司承担。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院经审理查明：毕玉田为河北士达齿轮有限责任公司职工。2017年11月13日，毕玉田在下班途中受伤。2018年1月31日，沧州市人力资源和社会保障局认定毕玉田所受到的事故伤害为工伤。2018年2月1日沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定毕玉田停工留薪期为12个月，2018年3月19日毕玉田收到河北士达齿轮有限责任公司支付的12个月停工留薪期工资43200元。2019年2月3日沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定毕玉田伤残为七级，毕玉田依法享有工伤保险待遇。2019年4月10日毕玉田向南皮县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与河北士达齿轮有限责任公司解除劳动关系并支付各项工伤赔偿，仲裁委裁决双方于2019年3月10日解除劳动关系；河北士达齿轮有限责任公司向毕玉田支付一次性伤残补助金46800元、一次性医疗补助金141409.58元、一次性伤残就业补助金32632.98元，合计220842.56元。2019年6月10日毕玉田因不服仲裁裁决数额向河北省南皮县人民法院提起诉讼。 另查明：毕玉田交通事故纠纷一案，已经河北省南皮县人民法院作出（2018）冀0927民初1874号民事判决，改判已经生效。 本院认为：毕玉田为河北士达齿轮有限责任公司职工，毕玉田在下班途中受伤，经鉴定为工伤，毕玉田因工伤事故受到的人身损害有权享受工伤待遇，因河北士达齿轮有限责任公司没有为毕玉田缴纳工伤保险，应由河北士达齿轮有限责任公司方承担相应责任。 依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款、第三款之规定，“……一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中，七级26个月……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中，七级10个月……；工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付……。”因南皮县劳动人事争议仲裁委员会裁决双方于2019年3月10日解除劳动关系，双方并未对此提出异议，本院确认双方于2019年3月10日解除劳动关系。故一审法院按照2018年度河北省在岗职工平均工资为标准计算一次性工伤医疗补助金无误。河北士达齿轮有限责任公司关于一次性工伤医疗补助金计算标准错误的上诉理由不能成立。 关于一次性伤残就业补助金的计算标准及数额，毕玉田1962年6月16日出生，距法定退休年龄不足5年，按每减少1年递减百分之二十的标准，本案中毕玉田减少的年龄不足2年，故应按减少百分之二十计算，即71633元÷12月×10月×（1-20%）＝47752元，故毕玉田一次性伤残就业补助金计算年限错误的上诉理由成立，本院予以支持。 关于毕玉田主张其受伤前工资为4000元的上诉理由，经查，河北省南皮县人民法院作出的（2018）冀0927民初1874号已生效判决认定受伤前三个月毕玉田的平均工资4206元，且有工资表、停发工资证明、单位营业执照复印件、社保部门出具的缴纳保险的证明予以证实，故本院认定毕玉田的本人工资为每月4206元。因毕玉田上诉主张其工资为每月4000元，系其对自己权利的处分，本院予以确认。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项之规定，……一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……，故毕玉田的一次性伤残补助金为4000×13=52000元，毕玉田的此项上诉理由，本院予以支持。 关于毕玉田上诉主张的护理费，因其未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且住院期间的护理费在河北省南皮县人民法院作出的已生效的（2018）冀0927民初1874号判决中获得了赔偿，一审法院没有支持，并无不当。又因为河北省南皮县人民法院作出的已生效的（2018）冀0927民初1874号判决中支持了毕玉田住院期间的伙食补助费及交通费赔偿要求，本案中不再支持，故河北士达齿轮有限责任公司所提的此项上诉理由成立，本院予以支持。 河北士达齿轮有限责任公司为毕玉田垫付的社保费用与本案不是同一法律关系，河北士达齿轮有限责任公司可另行主张其权利，其所提此项上诉理由本院不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，但处理结果存在部分不当。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销河北省南皮县人民法院（2019）冀0927民初1064号民事判决。 二、毕玉田与河北士达齿轮有限责任公司于2019年3月10日解除劳动关系。 三、河北士达齿轮有限责任公司于本判决生效后十日内给付毕玉田一次性伤残补助金52000元；一次性医疗补助金155194元；一次性伤残就业补助金为47752元，以上共计254946元。 四、驳回毕玉田的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由河北士达齿轮有限责任公司承担；二审案件受理费20元，由毕玉田、河北士达齿轮有限责任公司各承担10元。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇一九年十二月二十三日 书记员 张 博