沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初10416号原告：马威，女，1971年10月1日出生，回族，住址沈阳市和平区委托代理人：刘莹，系辽宁美邦律师事务所律师。被告：沈阳维康医院，住所沈阳市铁西区兴华北街38号。法定代表人：刘岚，系该院董事长。委托代理人：张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。被告：沈阳维康医院（有限公司），住所沈阳市铁西区兴华北街38号。法定代表人：刘岚，系该公司董事长。委托代理人：张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。原告马威诉被告沈阳维康医院、沈阳维康医院（有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日受理后，依法由审判员秦木适用简易程序，公开开庭进行审理。原告马威委托代理人刘莹、被告沈阳维康医院及沈阳维康医院（有限公司）共同委托代理人张雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马威诉称，原告于2011年6月入职被告处做电梯员，入职后被告一直未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，未安排原告休年假，休息日及法定假日加班未支付加班费，入职期间月工资低于沈阳市最低工资标准。被告于2019年1月5日无正当理由辞退原告，未向原告支付赔偿金，也未向原告出具解除劳动合同证明书。另二被告注册住址相同，法人相同，工作人员混同，业务范围混同，属于关联企业，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2019年7月9日收到不予受理通知书，现原告不服该通知书起诉至贵院，诉讼请求如下：1、请求法院依法判决被告支付未签订劳动合同双倍工资17820元、赔偿金25920元、年假工资4767元、失业金17745元、加班费58590元、养老保险费46204.42元、医疗保险费23305元；2、请求法院依法判决被告支付低于沈阳市最低工资部分的差额工资21456元，以上共计215807.42元；3、被告承担本案诉讼费用。被告沈阳维康医院辩称，1、原告是在沈阳维康医院工作，与被告沈阳维康医院（有限公司）无关。2、原告入职时间为2013年9月15日，不是2011年6月。3、原告主张未签劳动合同双倍工资已经超过劳动仲裁时效，不应支持。4、原告是自己不来上班，被告不应支付经济补偿金或者赔偿金。被告基于经营管理需要，缩减原告所从事的电梯工作人员，安排原告到妇产科从事保安工作，原告不同意，没有通知和经被告允许就不来上班，也不办理离职手续，所以被告不应支付原告经济补偿金或赔偿金。5、原告从未向被告申请过带薪年假，且请求超过1年仲裁时效，最多支持1年的带薪休假工资。6、失业金，原告是主动不再工作的，未办理离职手续，且其自行缴纳的灵活就业人员保险，也无法办理失业保险，被告无需支付失业金。7、原告不存在加班的事实，不需支付加班费。8、原告自行按照灵活就业人员缴纳保险，被告无法为其缴纳社会保险，责任不在被告，被告不应支付养老、医疗的保险费用。9、最低工资数额包含劳动者应承担社会保险费用，扣除劳动者应承担的保险费用后，被告并未少支付工资。被告沈阳维康医院（有限公司）辩称，原告和被告不存在劳动关系，其诉讼请求与我公司无关。经审理查明，原告马威原系被告沈阳维康医院员工，于2013年9月15日入职电梯员一职，双方未签订书面的劳动合同。原告于2019年1月被告知调岗，但至今双方并未办理离职或调岗手续，被告即停发原告工资。原告工作时间为第一天早7点至12点（5小时）、第二天即12点至5点（5小时），依此循环。原告月工资均为1150元。原告工作期间，被告未按法律规定为原告缴纳养老及医疗保险。另查明，依据原告提交的辽宁省社会保险费缴款收据、社会保险费完费证明、银行缴费记录显示，原告自2013年9月至2018年12月共计缴纳养老保险费38039.62元、缴纳医疗保险费17745.62元。原告曾就本次诉讼诉求向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月9日该仲裁委员会作出沈西劳人仲不字[2019]1381号不予受理通知书，对原告的仲裁请求不予受理，原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、沈阳市调整最低工资标准的通知、辽宁省社会保险专用缴款收据、社会保险费完费证明、工商银行养老保险代扣缴费凭证、银行账户历史明细清单、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、盛京银行客户对账单等证据，在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告仅以二被告注册地址相同为由主张二被告均承担责任无法律依据，结合原告在被告沈阳维康医院工作的事实，应当认定原告与沈阳维康医院存在劳动关系，与被告沈阳维康医院（有限公司）无关。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额的问题，首先，被告沈阳维康医院自认原告于2013年9月入职电梯员一职，至今未签订书面合同，则被告沈阳维康医院应承担相应法律责任。被告沈阳维康医院主张原告该主张超过时效的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告该主张，因已超过仲裁时效期，本院不予支持。关于原告主张的违法解除合同赔偿金的请求，结合本案事实，被告于2019年1月以原告不服从调岗为由，对原告作出停发工资的处理，属于违法解除劳动合同的情形，原告自2013年9月入职至2019年1月一直在沈阳维康医院从事电梯员一职，共计工作5年5个月，故被告沈阳维康医院应支付原告违法解除劳动合同赔偿金1620元×5.5×2，即17820元。关于原告要求判令被告支付沈阳市最低工资差额的诉求，因2013年沈阳市铁西区最低工资标准1300元，故2013年原告工资差额为450元；2014年每月工资均为1150元，故2014年原告工资差额为1800元；2015年每月工资均为1150元，故2015年原告工资差额为1800元；2016年每月工资均为1150元，参照沈阳市铁西区最低工资标准1530元计算，故2016年原告工资差额为4560元；2017年每月工资均为1150元，故2017年原告工资差额为4560元；2018年每月工资均为1150元，参照沈阳市铁西区最低工资标准1620元计算，故2018年原告工资差额为5640元。综上，原告应得工资差额为18810元。关于原告要求判令被告支付加班费的诉求，根据庭审中原告的举证、综合被告沈阳维康医院的用工性质及双方当庭陈述可认定，原告每天的工作时间为每天5小时，依此循环，则平均每月工作时间为150小时，不超过劳动法规定的综合工时制21.75天×8小时=174小时，故对原告此项诉求本院不予支持。关于原告主张的未休年假补偿金的请求，原告系2013年9月15日入职，当年工作未满1年，根据法律规定不享受年休假；2014年，未休年假1天，日平均工资43.3元（每小时工资8.66元，一天5小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付86.6元（43.3/日×1天×200%）；2015年，未休年假5天，日平均工资43.3元（每小时工资8.66元，一天5小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付433元（43.3/日×5天×200%）；2016年，未休年假5天，日平均工资51元（每小时工资10.2元，一天5小时循环），因原告工作当时已正常领取工资，则由被告向原告支付510元（51/日×5天×200%）；2017年，未休年假5天，日平均工资51元（每小时工资10.2元，一天5小时循环），因原告工作当时已正常领取工资，则由被告向原告支付510元（51/日×5天×200%）；2018年，未休年假5天，日平均工资54元（每小时工资10.8元，一天5小时循环），因原告工作当时已正常领取100%的工资，则由被告向原告支付540元（54/日×5天×200%）。综上，原告2013年9月至2018年12月末未休年假补偿金总计2079.6元[（86.6+433+510+510+540)元]。关于原告主张赔偿养老保险费、医疗保险费的请求，原告一直以灵活就业人员身份缴纳保险，自2013年9月起至2018年12月共计缴纳养老保险38039.62元、医疗保险17745.62元。其中养老保险参照职工个人缴费比例8%、单位缴费比例12%，单位统筹部分应占12/20，被告沈阳维康医院应给付原告统筹部分养老保险22823.8元（38039.62元×12/20）；医疗保险参照个人缴费比例2%、单位缴费比例8%计算，被告沈阳维康医院应给付原告统筹部分医疗保险14196.5元（17745.62元×8/10）。关于原告要求赔偿失业金损失17745元的诉求，根据《失业保险条例》第十四条规定，可以领取失业保险金的失业人员需由所在单位和本人按照规定履行缴费义务满一年。本案因被告沈阳维康医院未为原告缴纳失业保险，故对于原告主张赔偿失业金损失的诉求，本院予以支持，应支付原告失业金损失15379元(1183元×13个月)。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《辽宁省失业保险管理办法（试行）》第十三条，《失业保险条例》第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳维康医院给付原告马威违法解除劳动合同赔偿金17820元；二、被告沈阳维康医院给付原告马威未休年假补偿金2079.6元；三、被告沈阳维康医院给付原告马威养老保险损失22823.8元；四、被告沈阳维康医院给付原告马威医疗保险损失14196.5元；五、被告沈阳维康医院赔偿原告马威最低工资差额18810元；六、被告沈阳维康医院赔偿原告马威失业金损失15379元；七、驳回原告马威其它诉讼请求。上述给付内容被告均于本判决发生法律效力之日起10日内付清。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳维康医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  秦木二〇一九年十二月二十五日法官助理马艳娟书记员王群本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《辽宁省失业保险管理办法（试行）》第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的。（二）非因本人意愿中断就业的，包括：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；以及法律、行政法规另有规定的。（三）已办理失业登记和求职登记的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。