河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终6245号上诉人（原审原告）：安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司，住所地：安阳市龙安区马投涧镇龙康大道中段路北（产业集聚区）。法定代表人：李柯，职务：董事长。委托诉讼代理人：王运涛，河南鼎维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高大强，男，1970年4月25日出生，汉族，住安阳市北关区。上诉人安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司因与被上诉人高大强劳动争议纠纷一案，不服安阳市龙安区人民法院（2019）豫0506民初2337号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实与理由：被上诉人通过其他人员采取不正当补签方式伪造上班情况，导致上诉人利益受损。一审法院按照21天计算月工作日错误，应当按照22天带薪工作日计算，二审应予纠正。高大强提交书面答辩意见称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院驳回要求原告支付被告4个月工资12000元、终止劳动合同经济补偿金3000元、周末及节假日加班工资1516.9元、2018年度补助1100元和春节福利300元的请求；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实如下：原告（甲方）与被告（乙方）曾签订劳动合同书，劳动合同书约定合同期限自2018年2月1日至2019年1月31日止，工资标准为每月3000元，工资发放日为每月10日；甲方保证乙方每周休息两天，乙方依法享有法定的节假日、公休日假、年休假等有薪假期。该劳动合同到期后双方未续签合同，原告未向被告出具离职证明，被告也未继续在原告处工作。原告以被告违反纪律等理由停发被告2018年10月至2019年1月期间的四个月工资。被告高大强曾向安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告于2018年2月1日至2019年1月31日存在劳动关系，并为被告出具终止劳动合同证明并赔偿被告损失9000元；裁决原告向被告支付工资12000元及合同终止补偿金6000元，裁决原告支付被告周末及节假日加班工资1516.9元，裁决原告支付被告补助1100元及2019年春节福利300元。安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出安龙劳人仲案字(2019)040号仲裁裁决书，裁决确认双方于2018年2月1日至2019年1月31日之间存在劳动关系；裁决安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于裁决生效后十日内向高大强出具终止劳动合同证明；裁决安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于裁决生效后十日内支付高大强拖欠工资12000元、终止劳动合同补偿金3000元、周末及节假日加班工资1516.9元、2018年度补助1100元、春节福利300元；驳回高大强的其他仲裁请求。一审法院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并依照劳动合同约定履行其义务。对于安龙劳人仲案字(2019)040号仲裁裁决确认确认双方于2018年2月1日至2019年1月31日之间存在劳动关系及要求安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于裁决生效后十日内向高大强出具终止劳动合同证明等内容，当事人均未提出异议，结合本案事实，本院予以确认。对于原告是否应支付被告工资12000元，原告认可未支付被告2018年10月至2019年1月期间的四个月工资，认为被告违反工作纪律、严重失职、涉嫌营私舞弊等故停发被告的工资。但审核核实原告提供的证据，其提供的证据根本无法证明被告存在违反工作纪律、严重失职、涉嫌营私舞弊等情形。至于原告所述被告在签到表上补签的问题，签到表系由作为用人单位的原告工作人员保存的材料，应由作为用人单位的原告提供证据证实系被告补签；另外经询问原告申请的证人徐某，徐某陈述，高大强大部分都签到，在2019年1月30日或31日高大强补签之前一个多星期的，与原告陈述高大强的旷工情况不符。故原告提供的证据不能证明原告的主张，应推定被告已经出勤，原告应按劳动合同书约定支付工资，故原告应支付被告工资12000元。对于原告是否应支付被告终止合同经济补偿金，根据当事人陈述及本院查明的事实，双方均未在劳动合同到期前书面通知对方解除合同，双方的劳动合同书系在到期后自然终止，被告未提供证据证实原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付终止合同经济补偿金的情形，故被告要求原告支付终止合同经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告是否应支付被告周末及节假日加班工资，根据原告提供的签到表，被告高大强在2018年9月15日（周六）、10月20日（周六）、11月11日（周日）、12月8日（周六）均进行了签到，应视为被告高大强在上述时间加班，原告未提供证据证明其为被告安排了补休，应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付不低于工资200%的工资报酬，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准的计算方法为月工资收入除以月计薪天数,故原告应支付被告周末加班工资1177.49元（3000÷21×200%+3000÷18×200%+3000÷22×200%+3000÷21×200%），被告要求原告支付1103.2元符合法律规定，本院予以支持；由于被告未提供其在国庆节假期期间的加班证据，故被告要求被告支付国庆节期间加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告是否应支付被告2018年度补助1100元和春节福利300元，查阅双方的劳动合同书，劳动合同书仅规定工资标准为3000元/月，未规定年度补助和春节福利，该部分又并非法律规定的劳动报酬必要组成部分，原告主张该部分属于用人单位自主决定事项，符合常识，本院予以采信，故原告根据实际情况未向被告发放该部分报酬并未违反法律规定，本院予以认可，故对原告的该部分诉讼请求，本院予以支持。综上所述，原告应支付被告工资12000元、加班费1103.2元，对于原告超出此部分的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定,判决:一、确认原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司与被告高大强于2018年2月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系；二、原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于本判决生效后十日内向被告高大强出具终止劳动合同证明；三、原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于本判决生效后十日内支付被告高大强工资12000元、加班费1103.2元；四、驳回原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司负担。二审期间，上诉人称月计薪天数应为21.75天。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，签到表由上诉人保存，上诉人称被上诉人通过补签方式伪造上班情况，但未提供证据证明，对其主张，本院不予采信。关于月工作天数的计算，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，上诉人应支付被上诉人周末加班工资为3000元÷21.75×200%×4=1103.4元，一审法院计算为1177.49元不妥，但由于被上诉人主张该项工资数额为1103.2元，一审法院判决上诉人支付被上诉人加班费1103.2元，低于法定数额，结果正确。综上，上诉人的上诉请求不能成立，不予支持；原审判决认定事实清楚，判决适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  秦现华审判员  赵红艳审判员  赵锐平二〇一九年十二月二十一日书记员  贾晓楠