河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23384号上诉人（原审被告）：巩义瑶岭煤业有限公司。法定代表人：王亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：李绍锋，系该公司职工。委托诉讼代理人：康闪闪，河南魁达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李麦对，男，1958年3月28日出生，汉族。上诉人巩义瑶岭煤业有限公司因与被上诉人李麦对劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院（2019）豫0181民初7236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人巩义瑶岭煤业有限公司的委托诉讼代理人李绍锋、康闪闪，被上诉人李麦对到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巩义瑶岭煤业有限公司不服原审判决，上诉称：请求撤销原判并依法改判，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院未查明原巩义市上庄煤矿、瑶岭煤矿、上诉人之间债权债务关系的事实，应予纠正。上庄煤矿移交瑶岭煤矿时，李麦对产生的侵权之债并未发生。李麦对产生的侵权之债并未进入瑶岭煤矿债权债务评估之列，上诉人与上庄煤矿之间不存在债权债务的承继关系，那么原上庄煤矿新产生的侵权债务，不应由上诉人承担。李麦对的工伤保险待遇应由原巩义市上庄煤矿的撤销者即巩义市金鼎矿业（集团）有限公司承担；一审法院认定本案并非政府主导改制过程中发生的历史遗留问题与一审有关专家证明的事实相悖，请求二审查明并改判驳回李麦对的起诉。本案不属于法院受理范围，因此应驳回李麦对的起诉；如支持李麦对的诉求，一审法院认定赔付各项费用的标准及总和过高。故请求二审查明事实，撤销原判并依法改判。李麦对辩称，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。一审法院依法依事实查明巩义市上庄煤矿属于巩义市瑶岭煤业的承继单位，这是依法通过河南省巩义市人民法院（2018）豫0181民初5072号民初判决书和河南省郑州市中级人民法院（2018）豫01民终14423号民终判决书生效文书确认了原告与被告瑶岭煤业之间存在劳动关系，同时也证明原巩义市上庄煤矿是巩义市瑶岭煤业有限公司的承继单位。其的侵权之债应由承继单位瑶岭煤业承担。本案中被上诉人的工伤赔偿待遇应由上诉人承担，被上诉人与金鼎公司无关。被上诉人工伤医疗费，住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费，以上共计41350.71元。请求法院在以上的情况下给其增补违法解除劳动合同补助金15年，一年补助社平工资60%，15年社平工资应补助360000元。李麦对向一审法院起诉请求：判令巩义瑶岭煤业有限公司赔偿李麦对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费等130000元。诉讼过程中，李麦对诉讼请求变更为：要求巩义瑶岭煤业有限公司赔偿医疗费、鉴定费及鉴定检查费、交通费、住院伙食补助费、营养费、护理费、留薪停工期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、解除合同经济补偿金共计360382.01元。一审法院认定事实：1980年2月李麦对到原巩县上庄煤矿工作，1995年11月6日，上庄煤矿对李麦对等四名职工作出除名决定。1995年12月22日，巩义市上庄煤矿将李麦对转交待业所。巩义市待业职工审核接收表上审批单位意见一栏内载明，同意接受，扣除单位已发给生活补助费的月数后，还可发待业救济金，按前两年内月平均标准工资计算第一至十二个月，可发给月平均标准工资的65％，第十三至二十四个月，可发给月平均标准工资的50％，计50元，并可发给每月8元，共二十四个月的医疗补助费。2017年11月10日，李麦对在河南省职业病医院门诊处交纳检查费238元，2017年11月20日至2017年11月22日，李麦对在河南省职业病医院住院2天，交纳诊察费、检查费、化验费、治疗费、床位费、药品费共计1528.35元，2017年11月22日，李麦对在河南省职业病医院门诊交纳其它费（复印费）6.4元，以上合计1772.75元。李麦对住院2天，住院伙食补助费为100元（50元／天×2天=100元），护理费为216.56元（39522元／年÷365天×2天=216.56元）。2018年1月22日，××诊断证明书一份，载明，对李麦对诊断结论为：职业性煤工尘肺壹期。2018年12月18日，巩义市人力资源和社会保障局受理了李麦对提交的工伤认定申请，并于2019年2月24日作出豫（巩）工伤认字［2018］3060号巩义市工伤认定决定书，认定李麦对受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年3月19日，李麦对交纳职工因工伤医疗终结劳动能力鉴定费300元；2019年4月2日，因职业病李麦对在中国人民解放军门诊处交纳费用182.70元，以上合计482.7元。根据李麦对来往郑州的住院、检查、鉴定的次数，交通费酌定为300元。2018年7月19日，李麦对向该院提起诉讼，要求确认李麦对与巩义瑶岭煤业有限公司之间自1980年12月至1995年10月期间存在劳动关系，经该院释明，李麦对将诉讼请求变更为：确认李麦对与原巩义市上庄煤矿之间自1980年12月至1995年10月期间存在劳动关系。该院于2018年8月9日作出（2018）豫0181民初5072号民事判决书，判决确认李麦对与原巩义市上庄煤矿之间自1980年12月至1995年10月期间存在劳动关系。巩义瑶岭煤业有限公司不服判决，提出上诉，郑州市中级人民法院于2018年10月9日作出（2018）豫01民终14423号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，2018年10月30日该判决书送达双方当事人，判决已发生法律效力。2019年4月2日，巩义市人力资源和社会保障局出具豫（巩）工伤认字［2018］3060号巩义市工伤认定决定书，认定李麦对受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年4月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴［2019］年17024号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），鉴定结论为李麦对伤残等级：柒级伤残。2019年4月4日，李麦对向该院提起诉讼，要求判令巩义瑶岭煤业有限公司赔偿李麦对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费等130000元。该院以巩义市瑶岭煤业有限公司向登封市人民法院提起行政诉讼，巩义市工伤认定决定书尚未发生法律效力为由，裁定驳回李麦对的起诉。李麦对不服裁定，提起上诉，郑州市中级人民法院认为：巩义市人力资源和社会保障局作出的豫（巩）工伤认字［2018］3060号巩义市工伤认定决定书，一经作出即具有法律效力，在该决定未被撤销或变更前，该决定书的效力不因一方当事人提起诉讼而发生变化。但考虑到巩义市瑶岭煤业有限公司已提起行政诉讼，该决定书有可能因行政案件的裁决而导致失效，民事案件不宜在行政裁决作出前进行处理，从维护裁判的一致性和节约当事人诉讼成本和资源的角度，一审法院驳回起诉并无不当。李麦对可在行政诉讼结束后，再提起诉讼。2019年6月14日郑州市中级人民法院作出（2019）豫01民终12548号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。同时查明，2019年5月9日，巩义瑶岭煤业有限公司向登封市人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销巩义市人力资源和社会保障局作出的豫（巩）工伤认字［2018］3060号巩义市工伤认定决定书。2019年6月18日，登封市人民法院作出（2019）豫0185行初30号行政判决书，判决驳回巩义瑶岭煤业有限公司的诉讼请求。巩义瑶岭煤业有限公司不服该判决，提出上诉，郑州市中级人民法院于2019年7月25日作出（2019）豫01行终594号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年8月8日，李麦对向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告赔付其一次性伤残补助金、一次性医疗补偿金、住院费、医疗费、伙食费、营养费、交通费等费用200000元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会给其出具了不予受理通知书。李麦对不服，提起诉讼。另查明，2019年10月9日，该院向巩义市统计局申请调取1994年巩义市职工月平均工资及2017年、2018年巩义市职工平均工资标准，经查询1994年巩义市职工月平均工资没有相关数据；对于2017年、2018年巩义市职工平均工资标准，巩义市统计局向该院出具证明一份，载明，2017年、2018年巩义市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资分别为50412元、59198元。一审法院认为，原巩县上庄煤矿于2000年11月整体移交给巩义市瑶岭煤矿（即现在的巩义瑶岭煤业有限公司），巩义瑶岭煤业有限公司系原巩县上庄煤矿权利义务的承继人，系该院及郑州市中级人民法院生效民事判决书中认定的事实，巩义瑶岭煤业有限公司不认可该事实，但其提交的证据不足以推翻生效民事判决书中认定的事实，故巩义瑶岭煤业有限公司辩称李麦对所诉主体不适格、巩义瑶岭煤业有限公司不承担李麦对的侵权之债的主张，该院不予支持。李麦对作为工伤职工，请求企业给予相应工伤保险待遇，并非政府主导企业改制引起的争议，故巩义瑶岭煤业有限公司辩称的本案系政府主导改制过程中发生的历史遗留问题，不属法院受案范围，应驳回起诉的主张，该院不予支持。在本次诉讼之前，李麦对因同样的诉求及事实、理由起诉，被该院驳回起诉，郑州市中级人民法院（2019）豫01民终12548号民事裁定书认为，李麦对可在行政诉讼结束后，再就该事项起诉，故巩义瑶岭煤业有限公司辩称的李麦对再次提起诉讼，不符合法定程序，应驳回起诉的主张，该院不予支持。李麦对要求巩义瑶岭煤业有限公司支付营养费无法律依据，该院不予支持。李麦对1995年11月被除名后，交待业所待业，巩义市待业职工审核接收表中审批单位意见一栏中，明确显示已按照当时有关规定，发给原告每月8元，共24个月的医疗补助费；按照《工伤保险条例》有关规定，一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，李麦对要求巩义瑶岭煤业有××时上年度即2018年统筹职工平均工资12个月的标准支付一次性医疗补助费的请求，无法律依据，该院不予支持。李麦对要求留薪停工期间工资、一次性工伤就业补助金、解除合同经济补偿金的请求，因未经前置仲裁程序，本案不予处理。2019年4月2日因尘肺职业病被认定为工伤，按照《工伤保险条例》李麦对本人工资指的是××前12个月平均月缴费工资，李麦对1995年11月被除名后，一直在家务农，根据《工伤保险条例》本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算的规定，原告本人工资应按照2018年巩义市职工年平均工资的60％计算，为35518.8元（59198元×60％=35518.8元）。李麦对经鉴定构成柒级伤残，一次性伤残补助金为本人13个月工资，应为38478.8元（35518.8元／年÷12月×13月=38478.7元）。李麦对因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费以上共计41350.71元，巩义瑶岭煤业有限公司应当承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第四十三条、第六十四条第二款、第六十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、巩义瑶岭煤业有限公司于判决生效之日起十日内支付李麦对医疗费用、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费共计41350.71元；二、驳回李麦对的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由巩义瑶岭煤业有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，根据本案查明的事实及生效的法律文书作出认定，上诉人系原巩县上庄煤矿权利义务的承继人，上诉人与被上诉人李麦对存在合法有效的劳动关系。现李麦对的伤情已被巩义市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定李麦对的伤情属于工伤，且经郑州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，显示李麦对伤残柒级。故李麦对请求上诉人赔偿其相关损失于法有据，本院予以支持。原审法院根据本案提供的证据认定上诉人支付李麦对医疗费、住院伙食补助费等各项费用正确，本院予以支持。上诉人诉称不应由其承担侵权债务的主张无有效证据，亦与生效的法律文书不相符，本院不予采纳；上诉人称本案不属于人民法院受理范围的主张无相关法律依据，本院不予支持。综上所述，巩义瑶岭煤业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由巩义瑶岭煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  李 黎审判员  秦 宇二〇一九年十二月十九日书记员  候李爽