江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终4941号上诉人（原审原告）：王庆年，男，1964年10月28日生，汉族，居民，住灌云县。委托诉讼代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：连云港恒星鞋业有限公司，住所地在灌云县伊山镇通榆路3号。法定代表人：陈德静，该公司董事长。委托诉讼代理人：李美、王磊磊(实习),江苏苍佑律师事务所律师。上诉人王庆年与上诉人连云港恒星鞋业有限公司（以下简称恒星公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院（2019）苏0723民初5740号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王庆年上诉请求：撤销一审判决确认恒星公司与王庆年劳动关系至2015年7月21日被解除的判决，请求二审确认王庆年与恒星公司2015年1月1日至2018年12月底存在劳动关系。一、二审诉讼费用由恒星公司承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。1、（2015）灌民初字第00511号判决书是恒星公司作为原告，起诉要求确认2013年6月与王庆年解除劳动关系，被法院驳回其诉求，该判决已经生效。证明王庆年从1985年到2013年6月的劳动关系仍在向后延续。2、灌劳人仲案字（2015）第64号仲裁裁决书裁决2013年6月到2014年12月恒星公司为王庆年缴纳社会保险，在诉讼中，关于社会保险的诉求法院没有处理，该裁决已经生效。3、一审判决书认定将恒星公司解除劳动关系告知书认定已生效并已送达不成立。因为该告知书本身就不合法。生效判决书认定恒星公司2013年4月17日已经将厂房设备租赁给其他单位，4月22日不可能再恢复生产。王庆年于2013年4月22日之后拒绝上班不成立，在停产期间未上班，不能认定为旷工。所以，解除劳动关系告知书说王庆年本身有错误本身不合法。4、承诺书是公司给王庆年的，因此承诺书对本案应该有效力。仲裁中恒星公司申请对承诺书上的公章形成时间进行鉴定，经过鉴定，公章是真的，但形成时间未确定，字可能在公章之前，也可能在公章之后，并没有确定该承诺书是假的。恒星公司辩称，恒星公司与王庆年之间的劳动争议，已经经过三级人民法院生效判决确认，系王庆年要求提高工资待遇未与恒星公司达成一致意见，王庆年拒绝回公司上班。王庆年拒绝回公司上班后，恒星公司于2013年5月按照规章制度解除了与王庆年的劳动关系，并于2015年5月20日补充邮寄送达给上诉人。恒星公司与王庆年之间的劳动关系已经于2013年6月起解除。另外，即使2013年6月之后双方劳动关系没有解除，双方劳动关系也处于中止履行状态，中止期间不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为工作年限。综上,请求驳回上诉，维持原判。恒星公司上诉请求同其答辩意见。王庆年辩称，恒星公司上诉请求确认与王庆年2013年6月已经解除劳动关系。而生效判决（2015）灌民初字第00511号判决书恒星公司是原告，诉讼请求就是确认与王庆年之间到2013年6月劳动关系已经解除，该诉求已经被驳回，根据民事诉讼法规定的一事不再理原则，恒星公司重复诉讼，理由不能成立。王庆年向一审法院起诉请求：要求确认王庆年与恒星公司从2015年1月至2018年12月期间存在劳动关系；案件诉讼费用由恒星公司承担。一审法院认定事实：王庆年任职于恒星公司。恒星公司2012年10月停产，2013年4月15日前将公司部分厂房、设备租赁给其他公司使用。2013年4月15日，恒星公司通知王庆年回公司上班（收到该通知）。2013年4月17日，恒星公司在灌云县电视台发布滚动通知，要求王庆年等人回公司上班，逾期视为自动离职。2013年4月22日，王庆年等人回公司参加工作会议，其表示上班可以，但公司每月必须支付其2500元工资，因双方就工资数额未达成一致意见，其拒绝回公司工作。2013年2月至2014年1月王庆年在连云港恒富服饰有限公司工作，该公司支付其工资共计21990元。2015年初，王庆年以要求恒星公司为其补缴1997年3个月、1999年至2004年、2013年6月至今的社会保险、补发其2013年6月至2014年12月期间工资21600元、继续履行合同等诉求，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年6月2日作出灌劳人仲案字（2015）第64号仲裁裁决，恒星公司不服该仲裁裁决向法院提起民事诉讼，要求确认双方解除劳动关系的时间为2013年6月；不支付王庆年的待岗生活费16872元；不为王庆年缴纳社会保险。2015年7月21日的庭审中恒星公司向法庭提交了2015年5月20日的《解除劳动关系告知函》及邮寄送达回执，证明其公司解除与王庆年劳动关系的时间为2013年6月。王庆年认为，对该证据不具有真实性，回执上没有其签名，只有一个“王”字，不是其所写，其本人没有收到该快件。法院经审理作出（2015）灌民初字第00511号民事判决，驳回恒星公司要求确认与王庆年之间劳动关系于2013年6月解除的诉讼请求，恒星公司不支付王庆年2013年6月至2014年12月期间待岗生活费16872元。王庆年不服该判决提起上诉，二审驳回王庆年上诉，维持原判。2018年12月25日，王庆年又以确认其与恒星公司2015年1月至2018年12月期间存在劳动关系和支付2018年2月至同年12月期间待岗生活费6600元（在仲裁审理期间，王庆年撤回该诉求）为诉求，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年6月20日，该仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2019）第58号仲裁裁决，确认双方从2015年1月至2015年5月20日期间存在劳动关系。随后双方均不服该仲裁裁决以各自的事由及诉讼请求向一审法院提起诉讼。在仲裁案庭审中，王庆年向仲裁庭提交一份承诺书，内容为“王庆年在我公司工作多年，现因公司停产且厂房已出租，经双方协商，公司同意给王庆年每年缴纳各项养老保险金，直至退休。并每个月给付生活费600元，王庆年从此不再上访诉讼”，落款时间为2018年2月11日，并加盖恒星公司印章，在承诺书左下方、日期上方有打印体“王庆年”和王庆年本人签名，承诺书文字除王庆年本人签名外均为印刷体文字。恒星公司申请，对该承诺书加盖的“连云港恒星鞋业有限公司”印章真实性，以及内容打印体文字和章印形成时间是否同一时间进行鉴定。2019年3月28日，南京金陵司法鉴定所作出（2019）文鉴字第48号文件检验鉴定意见书，鉴定意见：1、标称日期‘2018年2月11日’的《承诺书》中落款处‘连云港恒星鞋业有限公司’印某与样本‘连云港恒星鞋业有限公司’印某是同一印章形成；2、标称日期‘2018年2月11日’的《承诺书》落款处连云港恒星鞋业有限公司’印某可能在印刷体文字‘2018年2月11日’之前形成。一审法院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务形成的合同关系；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动者因严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的，应当书面告知劳动者事由。本案中王庆年于1985年到灌云县鞋帽厂工作，自2004年起在恒星公司任车间副主任，双方建立劳动关系；2013年4月期间恒星公司通知王庆年回公司上班，因双方就提高工资未达成一致意见，王庆年拒绝回公司上班，事后双方就劳动关系解除、缴纳社会保险、支付待岗生活费等诉争，历经申请劳动争议仲裁和一、二、再审民事诉讼，生效的民事判决就恒星公司主张的双方解除劳动关系时间为2013年6月的诉求依法作出判决予以驳回；在2015年7月21日审理双方之前的劳动争议案庭审中，恒星公司向法庭提交的2015年5月20日的《解除劳动关系告知函》及邮寄送达回执，王庆年否认收到该告知函，虽然没有采信该证据作为该案认定双方解除劳动关系是2013年6月，但应当认定此时恒星公司书面已向王庆年告知了解除劳动关系事由的事实；因王庆年在2013年4月22日后就提高工资未能与恒星公司达成一致意见拒绝回公司工作，一直处于旷工状态，恒星公司以此为事由行使劳动关系解除权，符合法律规定，依法认定2015年7月21日双方解除劳动关系；关于仲裁庭审中王庆年提交的《承诺书》，虽然该承诺书上加盖了恒星公司的章印，但经鉴定章印印某可能在印刷体文字之前形成，且没有恒星公司经办人签名，该承诺书存在明显瑕疵，依法不予采信、认定；王庆年主张的是劳动关系确认之诉，并非就劳动关系解除是否成立主张的撤销之诉，故不存在仲裁时效问题，恒星公司以此抗辩理由不成立。综上，2015年1月至2015年7月21日期间王庆年与恒星公司仍存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第一款，《江苏省劳动合同条例》第二十九条第（二）项、第二款之规定，判决确认王庆年与恒星公司2015年1月1日至2015年7月21日期间存在劳动关系。驳回王庆年要求确认2015年7月22日至2018年12月期间与恒星有限公司存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费共计5元，各半负担。经审理查明，二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院审理查明的事实与一审判决认定的事实相同。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据上述规定，恒星公司主张2013年5月解除了与王庆年的劳动关系，应当提供证据证明解除的事实及将解除的事由告知了王庆年。恒星公司在2015年7月21日另案庭审中提交的《解除劳动关系告知函》，该告知函落款时间为2015年，邮寄送达回执亦是2015年，并非恒星公司主张的2013年5月，不能确定该告知函是2013年5月作出的，亦不能推定王庆年2013年5月即知晓该告知函的内容。恒星公司对劳动关系解除时间并未提供其他证据，所以对恒星公司主张2013年5月与王庆年解除劳动关系的主张不予支持。王庆年主张其与恒星公司之间的劳动关系至2018年解除，根据恒星公司在2015年7月21日另案庭审中作为证据提交的《解除劳动关系告知函》，王庆年在庭审中对该证据进行了质证，因此王庆年迟至2015年7月21日即知晓恒星公司与其解除劳动关系的意思表示。告知函内容是否合法不影响恒星公司解除劳动关系意思的表达，一审法院认定2015年7月21日解除并无不当。关于承诺书的效力，王庆年主张该承诺书是恒星公司出具的，但是恒星公司认为是王庆年伪造的，不认可该承诺书的真实性。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，王庆年应当证明该承诺书的真实性，因其并未提供证据证明，一审法院不予采信并无不当。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连云港恒星鞋业有限公司承担5元、上诉人王庆年承担5元。（已预交）本判决为终审判决。审 判 长  李 进审 判 员  宋建霞审 判 员  李翠玲二〇一九年十二月二十六日法官助理  袁 萍书 记 员  徐晓慧法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。