湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13274号原告：长沙白子田餐饮管理有限公司，住所地长沙市岳麓区天顶街道望城坡068二期工程航发新村038栋403房。法定代表人：朱星武，总经理。委托诉讼代理人：刘丽丹，湖南元端律师事务所律师。委托诉讼代理人：向洛孜，湖南元端律师事务所律师。被告：陈樱，女，1989年11月22日出生，汉族，住长沙市。委托诉讼代理人：周晨曦，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宸，湖南联合创业律师事务所实习律师。原告长沙白子田餐饮管理有限公司与被告陈樱劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长沙白子田餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人刘丽丹、向洛孜，被告陈樱的委托诉讼代理人周晨曦、刘宸均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长沙白子田餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年9月工资4500元;2.原告无需向被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资13500元;3.原告无需向被告支付协商一致解除劳动关系的经济补偿金2250元;4.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：有关原、被告的劳动争议案件,长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字[2019]第109号裁决书明显缺乏事实和法律依据，其理由如下:一、被告未向原告提供劳动服务,仲裁委裁决原告与被告之间存在劳动关系无事实及法律依据。被告是原告股东之一，偶尔会以股东身份,参与、了解公司的运营情况，但并不实际为原告提供劳动。公司内部员工均有相关的上下班管理及请假制度,经过仲裁委庭审,被告认可自己不接受公司的管理制度约束,不按照相关制度上下班,日常也不遵守公司的请假制度,不受公司相关管理制度约束。被告所称的其为原告提供劳动如“招投资人、参加股东会”等等,实际上均是以股东身份参与股东内部讨论,并非以原告员工身份提供劳动服务。仲裁委裁决“足以认定双方形成了劳动关系”的主要证据,仅为两张银行转账记录,其裁决完全没有事实及法律依据。二、原告向被告支付九千元实为为要回租房押金而不得已支付的款项。2018年7月,被告以股东身份收取了公司租赁办公场地退还的租金1万元,被告扣留该押金,一直拒绝向原告返还,并以此为由,要求原告向其支付所谓“工资”。原告考虑到被告是其股东,且处于初步合作阶段,无奈之下,与被告达成合意,向被告支付九千元款项,被告随即返还1万元押金给被告。原告不得已向被告支付的款项，并非工资,公司实际与被告也并不存在劳动关系。三、仲裁委要求被告向原告支付九月工资无事实及法律依据。如上所述,被告实际并未向原告提供劳动,也不遵守原告处的管理制度,除两张银行转账记录外,被告未提交任何有效证据证明其2018年6月至10月有向被告提供劳动。被告除偶尔以股东身份参与、了解公司的运营外，其从九月份基本未实际公司参与公司的运营,十月份长达半个月一直在美国旅游，回国后,也一直在家养病,更加无法提供劳动。仲裁委裁决要求原告向被告支付九月工资毫无依据。四、仲裁委裁决要求被告向原告支付双倍工资、经济补偿金并无事实及法律依据。如前所述，被告与原告之间实际并不存在劳动关系,故仲裁委裁决要求原告支付未签订劳动合同双倍工资无法律依据。另,被告声称原告拒不支付其工资报酬情况下被迫与被告解除劳动关系,与事实严重不符，仲裁委裁决,“本案双方当事人应视为已于2018年10月协商一致解除了劳动关系,故被申请人(指原告)应依法向申请人(指被告)支付解除劳动关系的经济补偿”,根据《劳动合同法》第四十六条之规定:“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿”。被告无任何证据证明是原告提出要求解除劳动关系,即便原告与被告之间存在劳动关系,原告也不需要向其支付经济补偿,更何况原告与被告之间仅为公司与股东关系,并非劳动关系,仲裁委裁决要求原告向被告支付经济补偿明显没有事实及法律依据。综上,原仲裁裁决缺乏事实和法律依据,为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,请求法院在查明事实后依法判决。被告陈樱辩称，1、原告与被告存在劳动关系。虽然被告亦为原告股东，但被告并非控股股东或最大股东，且股东身份与劳动者身份并不矛盾，法律并无禁止性规定，在股东作为劳动者为公司付出劳动而双方又无约定无须支付劳动报酬的情况下，股东应当获取作为劳动者的劳动报酬。根据被告提供的微信聊天记录可知，被告在6月至9月一直有付出劳动，且转账记录上标注的是“长沙白子田餐饮管理有限公司工资、奖金收入”，故原告本是承认与被告存在劳动关系，应该补发9月份工资。2、劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告于2018年6月6日入职，期间原告未与被告签订劳动合同，直至被告被迫解除劳动关系，原告应当支付双倍工资。3、被告有权获得经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告是基于原告拒不支付9月工资，被迫解除劳动关系，故有权获得经济补偿，且原告提供的证据五不能证明被告已经退股，也不能否认被告9月份的劳动。4、被告提供的（2019）湘01民终9138号民事判决书，可以证明股东知情权诉讼整个过程是合理合法，被告并不可能勾结其他股东，为达目的损害国家权力、浪费仲裁资源。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2018年6月，被告入职原告公司。被告称其担任运营总监岗位，主要从事推广策划及部分人事管理工作。双方未签订书面劳动合同。根据被告提交的独栋邻居群及咕咕侠联盟群聊记录，被告与原告公司法定代表人朱星武及其刘欢（朱星武之妻）自2018年6月开始在该群聊内讨论、汇报原告公司运营情况及工作情况。2018年8月2日，原告公司进行工商变更登记，股东由朱星武变更为陈樱、湖南省和为缘健康投资管理有限公司、朱星武。其中被告陈樱的占股比例为5%。2018年9月25日，原告向被告转账支付两笔4500元，银行摘要分别为：长沙白子田餐饮管理有限公司8010工资、奖金收入8月工资；长沙白子田餐饮管理有限公司8010工资、奖金收入7月工资。被告在原告处工作至2019年9月底。因与原告公司股东发生纠纷，被告于2019年10月31日要求退出公司，并于2018年11月7日向原告公司股东发出《股份转让通知书》。此后，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年7月26日作出岳劳人仲案字[2019]第109号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年9月的工资4500元；二、原告支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额13500元；三、原告支付被告协商一致解除劳动关系的经济补偿2250元；四、驳回被告的其他仲裁申请。原告对该裁决不服，遂成本诉。此外，被告至今仍是原告公司股东。以上事实有当事人的当庭陈述，原告提交长沙白子田餐饮管理有限公司企业信用信息公示报告、聊天记录等；被告提交并经庭审举证质证的转账记录、聊天记录予以证明，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告主张其与被告之间仅系股东关系，并非劳动关系。但股东身份并不妨碍股东与公司之间建立劳动关系。根据被告提交的独栋邻居群及咕咕侠联盟群聊记录，被告自2018年6月开始入职原告公司，并负责原告公司日常运营及部分人事管理。同时，2018年9月25日，原告向被告发放了其2018年7月、8月份工资共计9000元。综合上述事实，原告与被告之间尽管未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2018年9月份工资，因原告与被告未订立书面劳动合同，根据被告2018年7、8月的工资情况，被告主张其月工资为4500元，本院予以采信，故原告应向被告支付2018年9月份的工资为4500元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间虽然未订立书面劳动合同。但根据被告当庭陈述，被告系原告公司的高级管理人员，负责公司的日常运营及部分人事管理，且又是公司的股东。其完全有能力及职责与原告订立书面劳动合同，但被告在长达3个月的时间里未与原告订立书面劳动合同，其自身存在过错，故原告诉请不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院予以支持。关于经济补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因原告未按时足额支付工资，被告申请离职，故原告应向被告支付经济补偿。被告于2018年6月入职原告公司，2018年10月底离职，故原告应向被告支付经济补偿2250元（4500元/月×0.5＝2250元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告长沙白子田餐饮管理有限公司无需支付被告陈樱未签订书面劳动合同二倍工资差额13500元；二、限原告长沙白子田餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈樱经济补偿2250元；三、限原告长沙白子田餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈樱工资4500元；四、驳回原告长沙白子田餐饮管理有限公司其他诉讼请求。如果原告长沙白子田餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙白子田餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十二月五日法官助理谢芷璇书记员徐莹