安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0222民初2648号 原告：王翠英，女，1963年3月1日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。 委托代理人：何永水，铜陵市钟鸣镇法律服务所法律工作者。 被告：芜湖市润阳服装有限责任公司，住所地：安徽省芜湖市繁昌县，统一社会信用代码：91340222786538338E。 法定代表人：俞海贞，该公司总经理。 委托代理人：李大东，安徽东帆律师事务所律师。 委托代理人：陈德龙，安徽东帆律师事务所律师。 原告王翠英与被告芜湖市润阳服装有限责任公司（以下简称润阳公司）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告王翠英及其委托代理人何永水、被告芜湖市润阳服装有限责任公司的委托代理人陈德龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王翠英诉称，2004年4月原告进入被告企业从事后勤工作，约定工资为固定工资加绩效工资，按月发放，双方没有签订书面劳动合同，原告自进入被告单位后，一直任劳任怨、勤勤恳恳。2019年3月，被告公司的法定代表人俞海贞突然通知，公司已将原告开除，原因是原告的女儿离开了公司，所以公司要开除原告。 原告在被告单位工作了15年，双方一直没有签订书面劳动合同，被告也没有给原告缴纳社保。现被告无故开除原告，且没有提前一个月通知原告，严重违反了相关法律法规之规定，原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付给原告违法解除劳动关系经济补偿金3206元/月×15年×2倍=96180元；2、被告支付给原告未提前一个月书面通知解除劳动关系的一个月工资3206元；3、被告为原告依法补缴自2004年4月起至2019年3月止的社会保险五险一金或者按每月500元支付给原告，由原告自行补缴；4、被告承担本案的诉讼费。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、原告身份证。证明原告的诉讼主体。 2、被告企业信息网上查询材料。证明被告的诉讼主体。 3、银行工资流水清单两张。证明双方系事实劳动关系。 4、微信截图。证明原告被被告无故解除劳动关系的事实。 5、繁昌县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书以及原告向劳动仲裁机构递交的仲裁申请书。证明原告申请了劳动仲裁，但仲裁委员会不予受理。 6、芜湖市凌云服装有限责任公司工作证。证明原告在凌云公司工作的事实。 被告润阳公司辩称：一、原、被告之间是劳务关系，而非劳动关系，不存在支付经济补偿金。二、原、被告之间是劳务关系，应依法适用民法总则、合同法等相关法律规定。因此，是否支付一个月工资，应根据双方签订的《退休返聘协议》之约定，该协议中对此并无明确约定，故被告无需支付。三、依据《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第13条之规定，补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，不属于人民法院受理民事案件的范围。故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 被告润阳公司为证明其辩解主张，向本院提交证据《退休返聘协议》。证明自2018年4月1日起至2019年4月1日止，双方为劳务关系。 本案经公开开庭审理，对原、被告提供的证据，对方当事人无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。 经审理查明：原告王翠英系被告润阳公司员工，润阳公司每月通过银行转帐的方式向王翠英发放工资，但没有为其缴纳社会保险，2019年3月，王翠英离开公司。同年7月3日，王翠英向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、润阳公司支付给王翠英违法解除劳动关系经济补偿金96180元；2、润阳公司支付给王翠英未提前一个月书面通知解除劳动关系的一个月工资3206元；3、润阳公司为王翠英补缴自2004年4月起至2019年3月止的社会保险五险一金。该委员会于同日作出了不予受理通知书，并告知王翠英不服不予受理决定的，可在通知书送达之日起十五日内向法院起诉，王翠英据此向本院提起诉讼。 本院认为，一、由于原、被告双方对于王翠英的入职时间争议较大，本院作如下认定：原告王翠英在诉状中陈述其于2004年4月入职到被告公司工作，在庭审中陈述其于2003年春节后正月初八到公司工作，前后陈述不一致，且陈述先后曾在永盛、凌云、润阳三个公司工作，但未能举证证明三个公司之间存在何种关系。被告润阳公司辩称原告系2013年进入公司工作，由于双方各执一词，本院于2019年11月25日书面通知润阳公司到庭接受询问，但润阳公司在本院确定的时间未到庭。而根据原告提交的润阳公司的企业信用公示资料显示，润阳公司的成立时间为2006年4月5日，由于原、被告双方均未能提供证据证明原告的入职时间，且作为用人单位的润阳公司拒不接受法院的询问，应当承担相应的后果，本院依据润阳公司的成立时间，确认王翠英入职润阳公司的时间为2006年4月5日。 二、由于润阳公司未举证证明王翠英离职前12个月的月平均工资数额，本院根据王翠英提供的工资卡交易记录对其离职前的12个月工资进行了核算，其最后一次收到工资的时间为2019年3月15日，故其离职前的12个月工资应当自2018年4月起算。依据银行卡交易记录，自2018年4月4日起至2019年3月15日，王翠英离职前12个月的月平均工资为2979元。 三、劳动者的合法权益受法律保护，王翠英与润阳公司间已形成劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受劳动法律、法规的调整。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系，超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为该用人单位提供劳动的，应当认定双方劳动关系延续，但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。用人单位单方终止劳动关系的，除用人单位对劳动者未享受职工基本养老保险待遇存在过错的外，劳动者主张经济补偿的，不应得到支持。本案中王翠英于2006年4月5日入职润阳公司，入职时43周岁，未达到法定退休年龄，因润阳公司没有为其缴纳社会保险，在其达到法定退休年龄时未能享受职工基本养老保险待遇，且仍继续在润阳公司工作，应当认定双方劳动关系延续。但在达到法定退休年龄后，润阳公司和王翠英均有单方终止劳动关系的权利。故王翠英要求润阳公司支付未提前一个月书面通知解除劳动关系一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。 四、因润阳公司没有为王翠英缴纳社会保险，在其达到法定退休年龄时未能享受职工基本养老保险待遇，润阳公司存在过错，故应当向王翠英支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。依据王翠英在润阳公司的工作年限及月工资标准，本院确定王翠英的经济补偿金为2979元／月×13个月＝38727元。 5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴。只有在社会保险不能补办导致劳动者无法享受社会保险，劳动者据此要求用人单位赔偿损失发生争议的，才属人民法院受案范围。本案中王翠英要求润阳公司为其补缴在职期间的社会保险，该争议属行政管理范畴，不属人民法院民事案件受理范围，故对于王翠英的该项主张，本院不予处理。且王翠英已超过退休年龄，社会保险已无法补缴，故对于其要求润阳公司按每月500元的标准将社会保险费支付给其，由其自行补缴的主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下： 一、被告芜湖市润阳服装有限制责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王翠英支付经济补偿金人民币38727元。 二、驳回原告王翠英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告芜湖市润阳服装有限制责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审 判 长 潘 捷 人民陪审员 陈 斌 人民陪审员 程文格 二〇一九年十二月十二日 书 记 员 王 欢 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。