安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1302民初8046号原告：王美专，男，1968年1月25日，汉族，住宿州市埇桥区。被告：常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司，住所地宿州市宿蒙路与淮河路交叉口西北角（宿州市城市管理局一楼），现办公地点银河绿苑北区西门向北30米。法定代表人：李品三，任公司总经理。委托诉讼代理人：杜厚祯，男，1995年2月9日，汉族，住江苏省赣榆县，现住人民路银河绿苑南区，该公司职工。委托诉讼代理人：王维，男，1975年9月20日出生，住宿州市灵璧县，现住人民路银河绿苑南区，该公司经理。原告王美专与被告常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王美专，被告常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司委托诉讼代理人杜厚祯、王维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王美专向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告于2018年7月4日单方面解除原告的劳动合同行为违法，依法恢复原告劳动权益，赔偿违法剥夺原告劳动权益期间的各项损失；2.请求支付违法解除劳动关系期间的工资、劳动赔偿金以及未休年假的补偿金；3.请求被告对侵犯原告名誉权的行为赔礼道歉、登报《宿州拂晓报》恢复名誉并支付精神损失费2万元；4.请求报销被告车队员工维修车辆费用1480元与装潢店欠款；5.请求赔偿每年工资涨幅部分。庭审中，原告明确诉讼请求第一项、第二项及第五项请求如下：1.恢复劳动关系继续让我上班；2.支付违法解除劳动关系期间的工资按绩效算每月3200元，支付15个月工资；支付12个月的劳动赔偿金，每月3200元；未休年假补偿金按70元/天，三倍为210元计算；5.按照基本工资1100元每年递增8%。事实和理由:1、根据《工会法》第十七条“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。”《劳动合同法》第四十三条，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告于2018年7月4日解除原告的劳动合同行为并未履行法定程序，并未通知工会，原告系被告的工会主席，被告单方面解除劳动合同于法无据，违反工会法和劳动合同法规定的相关程序。在此，原告请求确认被告单方面解除劳动合同行为违法，依法恢复劳动权益，赔偿因违法剥夺原告劳动权益期间导致的各项损失。2、根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2018年6月28日被安排待岗，此时被告已经违反工会法相关规定，解除劳动关系的行为违法，导致原告待岗至今日，故原告请求被告按照公司内部文件批复，对原告待岗期间工资照常发放至今日，同时按照该工资标准双倍赔偿对原告劳动权益所造成的损失。原告于2014年1月入职被告公司，月工资标准为3200元，故请求支付待岗至今的工资3200×12×2=76800元，同时劳动赔偿金为3200×2×4=25600元，共计102400元。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人入职公司后，工龄连续已达20年,按照国家规定每年应该享受15天的带薪年假，但因被告安排的工作任务繁重，原告2014年未休假，2015年休5天，2016年休5天，2017年未休假。特此请求支付3倍年假工资报酬。3、被告方的总公司于2018年6月26日下发通知，成立调查组，彻查原告诸多问题的举报，对车队员工进行威胁，要求员工对原告进行检举揭发，同时对检举揭发行为进行嘉奖。导致部分员工对原告不实攻击，把工会变成了批斗会形式，被告对原告的名誉损失造成了不可估量的影响，特此请求被告对原告赔礼道歉登报《宿州拂晓报》恢复名誉同时赔偿精神损失费2万元。4、原告在任被申请人车队队长时，车队员工在鹏达汽修厂维修时，部分签字单据被告不予报销，原告被迫垫付1480元，具体有单据为证。原告在工作中，与装潢店进行业务往来，装潢店的部分欠款被告不予认可，故请求报销车队员工维修车辆费用1480元与装潢店欠款。5、原告在2014年1月入职时签订劳动合同，双方约定工资每年增长8%-10%，被告一直未履行，特此请求补偿由2014年至今该部分工资。常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司辩称，原告的诉讼请求无任何合法依据。1.原告2014年1月入职我公司，后担任车队队长，负责车辆管理和维修，双方签订劳动合同。2017年至2018年期间，滥用职权，无视公司财务制度不提供维修方账户要求打入自己卡中，且修理单中有多张不属于我公司车辆，车辆管理十分混乱，造成维修账目众多清单无法核实。任职期间，原告常与同事、上下级发生冲突，辱骂同仁。公司将站点卫生分包给员工，原告要求打入员工工资卡的每月站点承包费竟然统一由原告要求收回，由原告定价划分，且原告站点原告未打扫，都是安排公司其他人员替其打扫且承包费未和其他员工一样干活，原告安排专人收款总金额6-7万元，账面从未公开。原告行为严重失职，影响了公司正常经营，依据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款，2018年7月4日，被告与原告解除劳动关系，同时履行了告知工会的义务。公司已完全履行了法定义务，不存在原告所述情况。2.解除劳动合同通知书已于2018年7月4日送达原告，原告所主张的待岗至今的工资无任何事实依据且计算方法错误，因不存在违法解除情形，原告主张的赔偿金亦无任何依据。原告2017年年假已休5天，但原告主张的年假已过诉讼时效，不予认可。3.我公司解除劳动合同程序合法，对原告的名誉权并未造成不良影响且原告并未提供合理有效证据证明原告的名誉权受到严重损害，原告所主张他的精神损害赔偿无依据。4.原告担任车队队长期间，滥用自身职权导致车队账面混乱，原告提供的账单无法核实是否为我公司修车所用，且维修公司已提供单据证明我公司拖欠款项，并已全部结清，对原告所要求的垫付费用的真实性不予认可。5.原告于2014年1月入职我公司，双方签订劳动合同，合同中未有任何约定每年工资增资8-10%，原告所主张的工资增幅为原告的主观臆想，无任何事实依据支撑。本院经审理认定事实如下：原告2014年1月24日入职被告公司，并签订了劳动合同书，合同期限2014年1月24日至2016年1月23。2017年8月8日，宿州市总工会文件宿工法[2017]62号关于常州永安公共自行车运行有限公司宿州分公司工会会议大会选举结果的批复，原告被任命为被告公司工会委员并担任工会主席职位。原告任职期间，被告公司对公共自行车保洁工作出台相应承包办法，将站点的保洁工作对内承包于公司员工，由员工下班后自行安排，根据公司内部卫生检查组的检查结果每月3号向员工兑付上月保洁费用。被告在2018年6月26日的通知中表明对原告调查期间暂停原告一切工作职务，不得到公司及仓库等公司经营场合、暂停IBIKE668系统账户，暂停管理卡、机动车钥匙、工具等物品做好交接，同时在公司领导陈亮手写批示调查期间原告待岗工资按标准正常发放，即刻执行。2018年7月4日，常州永安公共自行车运营有限公司作出的书面通知中载明接举报经调查取证，原告行为已违反公司相关制度属重大违纪，并给公司造成了重大经济损失，总公司决定于2018年7月4日起与原告解除劳动关系，即日办理离职交接手续。同日被告下发《解除劳动合同通知》，载明内容为：2018年1月22日公司与原告签订无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第三十九条与原告解除劳动合同，要求原告2018年7月5日来公司办理离职手续。次日原告在该通知书签名接收，并书面表明对解除劳动合同的理由不认可，保留仲裁权利。自2017年7月至2018年6月，原告十二个月工资分别为3652元、3579元、3452元、3244元、3165元、4018.68元、3009.32元、3759元、3418元、3193.85元、3269.92元、3625元，计41385.77元，月平均工资为3449元。上述事实有双方身份证明、当事人陈述、宿工法[2017]62号、宿州市公共自行车工资承包办法复印件、2018年7月4日通知、2018年6月26日的通知、面谈表及面谈记录、解除劳动合同通知书、原告入职签订的劳动合同、被告提交工资明细、请假休假明细等材料在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受国家法律保护。本案中，在入职之初，双方签订了劳动合同，期限至2016年1月23日，之后双方未签书面劳动合同。原告在任车队队长期间，根据《宿州公共自行车保洁工作承包办法》被告公司将站点保洁工作承包给公司内部员工并以本公司内部卫生组的检查结果向员工兑付保洁费用，且必须是在下班之后非工作时间内才能从事该项工作，据此，关于站点的保洁工作被告公司与员工之间系工作之外的发包和分包关系，此项工作发包给承包的员工们后如何打扫及打扫的劳动报酬如何分配、利用与公司无关，由承包的员工们自行负责。被告辩称保洁费用是在工资表中的绩效工资发放的，无证据证明且被告也当庭认可原告提交的《宿州公共自行车保洁工作承包办法》的真实性，故被告该抗辩主张不能成立。被告提交的谈话表等材料也无法充分证明原告存在严重违反公司规章制度及严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的行为，故被告解除与原告的劳动关系无法律依据。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告2014年1月24日入职被告工资直至2018年7月4日被被告解除劳动合同工作时间为不足四年半，因此，被告应按照四个半月的工资的两倍支付原告赔偿金，原告在离职前的月平均工资为3449元，原告仅要求按照3200元予以计算，合理合法予以支持，故被告应支付给原告的赔偿金为3200元×4.5个月×2=28800元。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告要求继续履行劳动合同继续上班的主张，本院予以支持。劳动者的报酬是基于劳动者提供劳动的前提，原告自被被告单方解除劳动关系后，未向被告提供劳动，故原告要求被告支付之后的劳动报酬的主张，不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告称自己已工作超20年应每年享受15天带薪假，无证据证明不予支持，应按照最低标准5天予以计算。原告称2014年、2017年、2018年未休假，被告提交证据仅显示2017年原告休带薪假3天、2018年休2天，无法证明原告2014年已休假，故原告未休的天数计为5天+2天+3天=10天，原告要求按照日工资70元/天三倍支付相应的补偿金的主张，低于其实际日工资标准，合理合法予以支持。本院予以支持，因此被告应支付原告未休带薪假的补偿金为70元/天×10天×3=2100元。原告以侵犯名誉权为由要求被告赔礼道歉、登报《宿州拂晓报》恢复名誉并支付精神损失费2万元及请求报销被告车队员工维修车辆费用1480元的主张，与本案不是同一事由，不予处理。原告请求被告按照基本工资1100元每年递增8%的主张，原告仅称系前任领导口头许诺，并未提交证据予以证明，证据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司继续履行劳动合同，原告王美专继续在被告处工作；二、被告常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司支付原告王美专赔偿金28800元；三、被告常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司支付原告王美专带薪休假补偿金2100元；四、驳回原告王美专的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取为5元，由被告常州永安公共自行车运营有限公司宿州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员 何 茹二〇一九年十二月二十日书记员 汪丘成