辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11353号上诉人（原审原告）：韩景望，男，1967年10月21日出生，回族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：秦天平，辽宁润理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳玺丰建设有限公司，住所地沈阳市于洪区大兴街道沙岗子村。法定代表人：张长年，该公司经理。委托诉讼代理人：袁野，男，1986年11月29日出生，满族，该公司工作人员，住长春市朝阳区。上诉人韩景望因与被上诉人沈阳玺丰建设有限公司劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初12639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。韩景望上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人2013年4月12日至2018年7月27日加班费102622元、未签订劳动合同双倍工资99000元、法定假日加班费4407元、补缴保险、公积金；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：2013年4月1日上诉人入职被上诉人处工作，每周六及节假日加班。被上诉人为避免和员工签订无固定期限劳动合同，用不同的公司主体与上诉人签订劳动合同，沈阳玺丰建设有限公司、沈阳润恒农产品市场有限公司、沈阳润恒置业有限公司等。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。请求二审法院支持诉求。沈阳玺丰建设有限公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。韩景望向一审法院起诉请求：1、判令被告支付加班费102622元(2013年4月12日到2018年7月27日，加班248天，206.9元日工资×2倍×248天)；2、判令被告支付未签订劳动合同赔偿99000元(4500元×11个月)；3、判令被告支付工作年限赔偿49500元(4500元×5.5个月×2倍)；4、判令被告给付拖欠工资4个月工资25250元(4500元×4个月×125%)；5、判令被告支付法定假日加班费4407元(共7天，209.2元日工资×3倍×7天)；6、判令被告支付未休年假补偿2482元(共4天，4天×206.9元日工资×3倍)；7、判令被告补缴保险、公积金；8、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:原告于2013年4月12日入职被告公司，从事安全员工作。2013年9月10日，原告与被告沈阳玺丰建设有限公司签订劳动合同，合同期限为2013年9月10日起至2014年4月11日止，约定标准工时工作制，工资标准为1500元。2014年4月12日，原告与被告沈阳玺丰建设有限公司签订劳动合同，合同期限为2014年4月12日起至2017年4月11日止，约定标准工时工作制，工资标准为1500元。2018年7月26日办理了离职手续，离职理由为欠薪离职。原告工作期间，被告尚欠原告2018年4月份工资4051.65元，欠2018年7月份工资5156.13元。原告工作期间各年的月均工资为：2014年，原告月均工资为2746.99元（依据原告提供的工资明细中3、4、5、6、7、8、9、11、12月工资计算平均数）。2015年，原告月均工资为2744.82元（原告提供工资明细中只有1个月记载）。2016年，原告月均工资为4037.5元［依据原告提供的工资明细中8、11、12月工资计算平均数（其中11月为两个月工资、12月为两个月工资，按5个月计算）］。2017年，原告的月均工资为4070.87元（依据原告提供的工资明细中2、3、4、5、6、8、9、11、12月工资计算平均数）。2018年，原告的月均工资为4340.33元（依据为原告提供的工资明细中1、2月份工资及经双方核实的4、5、6、7月工资计算平均数）。一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于拖欠工资问题，至本案庭审时，被告只欠原告2018年4月、7月两个月的工资共计9207.78元，对此数额该院予以支持。关于加班费问题，原告要求被告给付加班费问题，根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告已初步举证证明了被告公司实行单休制，每周只休息1天，并且单位内部针对单休制与双休制分别制作两份考勤表，被告虽不予认可，但未能向法庭提供证据，故对原告主张的单休制予以认可。由于原告提供的2014年工资明细中的首次工资系2014年3月11日发放，故计算加班费的时间，该院酌定从2014年3月1日开始；由于原告未提供2012年2013年的工资明细，该院无法确定标准，故对该两年的加班费请求该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班费给付标准，结合原告2014年3月至2018年7月期间工资标准和加班天数（按每周休息一天计算，扣除法定假日），被告应向原告给付加班费31323.99元（2746.99元÷21.75×37天+2744.82元÷21.75×45天＋4037.5元÷21.75×46天+4070.87元÷21.75×45天+4340.33元÷21.75×26天）。其他加班费问题，由于原告未提供合法有效的证据，该院不予支持。关于工作年限赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》并没有工作年限赔偿的规定，而根据劳动合同法规定，工作年限应为经济赔偿等应由用人单位赔偿劳动者的依据之一，而非按工作年限给予赔偿，因此原告的此项请求没有法律依据，该院不予支持。关于未签订劳动合同经济赔偿问题，原告提供了与被告签订的期限自2014年6月1日至2017年5月31日的劳动合同，被告庭后提供了原告与被告签订的自2017年6月1日起的无固定期限劳动合同，因此原、被告已经签订了劳动合同，故对原告要求被告给付未签订劳动合同经济赔偿的请求，该院不予支持。关于原告主张的未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告于2013年4月入职被告处工作，年休假为5天。由于原告2018年工作至7月份，其休年假时间不足3天，故该院支持其2天年假的请求，数额为798.22元（4340.33元÷21.75天×200%×2天）。关于补缴保险、公积金的请求，不属于人民法院的受案范围，原告可向有关有管辖权部门提出解决，因此对原告的此项请求，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳玺丰建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告韩景望拖欠工资9207.78元；二、被告沈阳玺丰建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告韩景望休息日加班费31323.99元；三、被告沈阳玺丰建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告韩景望未休年假工资798.22元；四、驳回原告韩景望的其他诉讼请求。如果被告沈阳玺丰建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳玺丰建设有限公司负担。二审中，被上诉人提交工资表，予以证明已向上诉人支付了加班费。上诉人质证称2014年10月份和12月份工资表不是本人签字，其他签字真实的工资表也非上诉人本人意愿，是被上诉人强迫签署的，工资表名头有的是沈阳润恒分公司，有的是沈阳玺丰建设有限公司，该工资表是为了应对财务报表编造的。本院认为，上诉人主张签字是被迫的以及工资表是编造的，因未提供证据证明本院对上诉人的质证意见不予采信。至于工资表名头不一的问题，上诉人在上诉状中陈述被上诉人为了逃避与员工签订无固定期限劳动合同的法律责任，用不同的公司主体与员工签订劳动合同，且在一审时上诉人提交的考勤表中的名头也非被上诉人单位而是“润恒集团”。因此，尽管被上诉人提供的工资表名头不一，但不影响其证明效力。至于2014年10月及12月份的工资表，虽然被上诉人对签字真实性不予认可，但并未申请对笔迹进行鉴定。且被上诉人作为用人单位对于工资发放记录等负有保管2年备查的法定义务，2014年的工资表已经超出2年的法定保管期限，故2014年工资发放情况的举证责任应在上诉人，现上诉人对被上诉人举证的工资表不予认可，又未提供证据证明其工资发放情况。综上，本院对被上诉人提供的上述证据予以采信。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的周休日加班费。一审判决被上诉人支付上诉人2014年3月至2018年7月周休日加班费31323.99元，二审庭审中上诉人明确表示对一审该项判决的异议之处在于一审法院是按照每年的实发工资为基数计算的加班费，上诉人认为应该按照2018年的应发工资计算加班费。审理认为，加班费应该按照当年的工资为基数进行计算，上诉人主张按照离职当年的工资为基数计算劳动关系存续期间各个年份的加班费无法律依据，本院不予支持。一审按照银行流水中载明的数额计算加班费并无不妥。至于上诉人主张的2013年及2014年加班费，如前所述，被上诉人二审时已经提供了工资表证明已支付了上诉人加班费且2013年及2014年已经超出被上诉人应保管工资表2年的法定年限，举证责任应在上诉人，现上诉人并未举证证明被上诉人欠发其加班费的证据，故对上诉人的该项诉求本院不予支持。关于未签书面劳动合同二倍工资。二审中上诉人明确是因为2017年6月1日之后被上诉人未与其签订书面劳动合同，故要求支付二倍工资。在二审指定的举证期限内被上诉人未提交该劳动合同，故，一审法院认定被上诉人与上诉人签订了自2017年6月1日起的无固定期限劳动合同属于认定事实错误。被上诉人应支付上诉人双倍工资。根据上诉人的银行流水，一审计算出2017年上诉人的平均工资为4070.87元，2018年上诉人的平均工资为4340.33元，故被上诉人应支付上诉人二倍工资差额46126.87元（4070.87元×6个月+4340.33元×5个月）。一审判决不当，本院予以纠正。关于上诉人主张的法定节假日加班费，上诉人举证了加班申请单，但是该申请单中并没有被上诉人单位的公章或者相关负责人签字，且被上诉人不予认可，本院对该证据不予采信。故对上诉人的该项主张本院不予采信。关于上诉人主张被上诉人为其补缴保险及公积金的诉求，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予审理。上诉人对一审判决的拖欠工资和未休年假工资予以认可，本院予以确认。综上所述，韩景望的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初12639号民事判决第一、二、三项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初12639号民事判决第四项；三、沈阳玺丰建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付韩景望未签书面劳动合同二倍工资46126.87元。四、驳回双方当事人其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人韩景望负担。本判决为终审判决。审判长  赵吉顺审判员  石瑷丹审判员  李晓颖二〇一九年十二月十三日法官助理丛凤钢书记员郑晓彤