山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11084号 上诉人（原审原告）：市南区大铭源海鲜美食城，住所地青岛市市南区宁夏路150号。 经营者：田正祯，女，1970年5月18日出生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：刘成财，上海锦天城（青岛）事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孔磊，女，1969年10月16日出生，汉族，住青岛市市北区。 上诉人市南区大铭源海鲜美食城（以下简称大铭源美食城）因与被上诉人孔磊劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初1252号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人大铭源美食城的委托诉讼代理人刘成财，被上诉人孔磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大铭源美食城上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持大铭源美食城的全部一审诉讼请求；一、二审诉讼费由孔磊负担。事实和理由：一、大铭源美食城与孔磊签订过劳动合同，大铭源美食城提交的《青岛市就业登记花名册》和《青岛市就业登记表》真实性已经得到认可，可以证明双方签订了固定期限劳动合同。一审认定大铭源美食城提交的证据不具备关联性，错误。而且，孔磊并非普通员工，而是美食城总经理，职责是监管店面运营和员工工作，其未签劳动合同不合常理，双方已经签订过劳动合同，大铭源美食城不应支付孔磊二倍工资差额。二、虽然孔磊不符合发放带薪年休假工资的条件，但实际上不论是否符合，大铭源美食城均按福利待遇决定向其发放了带薪年休假工资，一审认定未予发放错误，且一审认定的带薪年休假工资数额过高。综上，一审判决错误，请求依法改判。 孔磊辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 大铭源美食城向一审法院起诉请求：1、判决大铭源美食城不承担2017年6月21日至2018年10月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元；2、判决大铭源美食城不承担带薪年休假工资12000元；3、诉讼费由孔磊承担。 一审法院认定事实：孔磊自1987年开始工作。大铭源美食城与孔磊于2017年6月21日至2018年10月11日期间存在劳动关系，孔磊担任大铭源美食城总经理职务。大铭源美食城为孔磊缴纳了2017年9月自2018年11月的社会保险。至今，孔磊社会保险累计缴纳超过20年。 孔磊向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求裁决：1、确认2017年6月11日至2018年10月11日期间与大铭源美食城存在劳动关系；2、大铭源美食城支付2017年7月11日至2018年10月11日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额132000元；3、大铭源美食城支付赔偿金36000元；4、补偿带薪年休假工资12000元；5、大铭源美食城依法办理解除劳动合同手续、档案转移手续。2019年1月14日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2018]第1082号裁决书，裁决：一、确认大铭源美食城与孔磊自2017年6月21日至2018年10月11日期间存在劳动关系；二、大铭源美食城于裁决书生效之日起五日内一次性支付孔磊自2017年7月21日至2018年6月21日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额132000元整；三、大铭源美食城于裁决书生效之日起五日内一次性支付孔磊带薪年休假工资12000元整；四、大铭源美食城于裁决书生效之日起五日内为孔磊办理解除劳动合同手续、档案转移手续；五、驳回孔磊其他仲裁请求。该裁决书作出后，孔磊对该裁决书无异议，未提起诉讼。 一审法院认为，关于是否签订劳动合同问题。大铭源美食城提供孔磊入职登记表、孔磊经手所有员工入职手续一宗、员工王凯身份证复印件、社保记录及劳动合同予以证明其与孔磊签订劳动合同，但该组证据与其待证事实不具备关联性，不能证明双方签订劳动合同的相关事实，大铭源美食城未能尽到相应的举证责任，对于其该主张，一审法院不予采纳。孔磊主张其自2017年6月11日入职，证据不足，一审法院不予采信。 关于孔磊月工资情况。大铭源美食城提供月份工资报销表复印件一份，证明工资中已经包含带薪年休假的工资，孔磊对此不予认可。孔磊提交工资表复印件一份，该表系打印形成，该表载明其“实发工资”为12000元。另，孔磊提交工资流水明细一份，证明其每月实发工资为12000元。大铭源美食城对该数额予以认可，但称该款项应包含带薪年休假工资。孔磊提供的两份证据能确实、充分证明其收到实际工资数额，而在工资流水明细中亦备注“工资”，对于孔磊关于其每月实发工资12000元的主张，一审法院予以采信。 关于二倍工资差额的问题。劳动关系存续期间，大铭源美食城未与孔磊订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，大铭源美食城应支付孔磊2017年7月21日至2018年6月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元。对大铭源美食城主张不支付二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。 关于带薪年休假工资问题。大铭源美食城未提交证据证明其已经向孔磊支付带薪年休假工资事宜，相应不利法律责任应由其自行承担。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，孔磊主张大铭源美食城应向其带薪年休假工资12000元，符合法律规定，一审法院予以支持。大铭源美食城要求不支付该款项的诉讼请求，一审法院不予支持。 仲裁裁决确认双方2017年6月21日至2018年10月11日期间存在劳动关系以及大铭源美食城为孔磊办理解除劳动合同手续、档案转移手续事宜，双方均未提起诉讼，一审法院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审判决：一、确认市南区大铭源海鲜美食城与孔磊自2017年6月21日至2018年10月11日存在劳动关系；二、市南区大铭源海鲜美食城于判决生效之日起十日内支付孔磊2017年7月21日至2018年6月20日期间未订立劳动合同的二倍工资差额132000元；三、市南区大铭源海鲜美食城于判决生效之日起十日内支付孔磊带薪年休假工资12000元；四、市南区大铭源海鲜美食城于判决生效之日起十日内为孔磊办理解除劳动合同手续、档案转移手续；五、驳回市南区大铭源海鲜美食城的诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由市南区大铭源海鲜美食城负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：大铭源美食城应否支付孔磊未签订书面劳动合同的二倍工资差额及未休年休假工资。大铭源美食城主张孔磊负责店面运营及员工劳动合同签订等事宜，劳动合同已经由孔磊自行签订，孔磊对此不予认可，大铭源美食城亦未提交充分、有效的证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予支持。一审据此判令大铭源美食城支付孔磊未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元，并无不当，本院予以确认。大铭源美食城主张每月已按《月份工资报销表》数额乘以3的比例向孔磊发放带薪年休假工资，但未提交相应证据予以证明，本院不予支持。一审判令大铭源海鲜美食城向孔磊支付未休年休假工资12000元，并无不妥，本院予以确认。 综上，大铭源美食城的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人市南区大铭源海鲜美食城负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇一九年十二月十八日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉 书记员国莹莹