河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24457号上诉人(原审原告)：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区。法定代表人：韩凤朝，董事长。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田丽杰，女，1971年4月20日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师，受郑州市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师，受郑州市法律援助中心指派。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司因与被上诉人田丽杰劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉请求：1、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20582号民事判决或发回重审；2、依法改判上诉人不应支付被上诉人工资3881.42元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金8614.48元，以上共计19011.9元；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、曾在上诉人公司管理工资发放的会计人员出具证人证言，已证明2018年4月工资已通过现金形式向被上诉人发放，2018年5、6月份的工资由被上诉人通过借支的方式从上诉人处领取，而一审法院未查明上述事实，判决上诉人向被上诉人支付2018年4、6月份工资错误。二、上诉人的总经理张书继违法控制公司并滥用公章，伪造工资表等证据指使包括被上诉人在内的部分员工对上诉人提起恶意仲裁，一审期间，上诉人提交的公告声明已证明被上诉人提供的工资表等证据中加盖的公章已作废，但一审法院仍依据伪造的证据认定案件事实，严重侵害了上诉人的权益。三、被上诉人曾于2017年进入河南信诺达建设工程有限公司工作，并非一直在上诉人处工作，被上诉人与上诉人之间的劳动关系有中断的情况，上诉人仅需按被上诉人离职前12个月的平均工资向其支付补偿金，一审法院认定上诉人与被上诉人在2014年4月至2018年12月期间一直存在劳动关系并据此计算经济补偿金错误。田丽杰辩称：一、被上诉人提交的盖有上诉人公章的2018年各月拖欠被上诉人工资的表格及被上诉人的银行流水，足以证明上诉人拖欠被上诉人工资及生活费的事实。二、上诉人新的法定代表人因股东之间的利益纷争，为了自己的利益而恶意发布公章遗失声明，事实上上诉人公章从未丢失，一直在公司保存，上诉人没有提供相应遗失公章的报案记录及处理结果，不能证明公章遗失，同时，上诉人没有提供银行转账记录及被上诉人签字认可的工资表，不能证明其已向被上诉人支付了工资及生活费。三、被上诉人提交的盖有上诉人公章的人员表显示被上诉人的入职时间，被上诉人自入职起至辞职，一直在上诉人处工作，双方的劳动关系从未中断，因此上诉人支付经济补偿金应当从双方建立劳动关系之日起计算。四、上诉人提供的涉及河南信诺达建设工程有限公司的劳动合同中签名及指印并非被上诉人所签及所摁。综上，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。郑州瑞卡福医用氧有限公司向一审法院起诉请求：其不支付田丽杰2018年4-6月工资7383.84元，经济补偿金8614.48元，共计22514.32元。一审法院认定事实：田丽杰于2015年8月入职郑州瑞卡福医用氧有限公司，双方于2016年11月1日签订了一份劳动合同书，约定田丽杰的工作内容是“仓库收发”，月工资2650元，劳动合同期限自2016年11月1日至2019年10月31日。田丽杰2018年4月、以及2018年6月1日至6月12日的工资没有足额发放。郑州瑞卡福医用氧有限公司公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表显示，拖欠田丽杰4月工资2713.42元、6月1日-6月12日工资1168元、6月13日-12月待岗。田丽杰等劳动者于2018年12月17日向郑州瑞卡福医用氧有限公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，并于2018年12月17日以申请劳动仲裁的方式向郑州瑞卡福医用氧有限公司提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，高新区劳动仲裁委已于2019年1月17日将仲裁申请书送达给郑州瑞卡福医用氧有限公司。高新区劳动仲裁委于2019年3月15日作出（2018）第548号仲裁裁决，裁决郑州瑞卡福医用氧有限公司向田丽杰支付2018年4-6月工资7383.84元、支付7月-12月的生活费6516元，解除劳动合同经济补偿金8614.48元，共计22514.32元。以上事实，有郑州瑞卡福医用氧有限公司提交的仲裁裁决书、送达证明、田丽杰提交的劳动合同书、养老保险个人权益记录单、工资发放银行流水单、公司员工名单、拖欠工资表、收据、解除劳动关系通知书及邮寄单各一份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。郑州瑞卡福医用氧有限公司提供有其在报纸上刊登的公告二份，欲证明其公司原公章已作废，并启用新公章。该证据并不能证明郑州瑞卡福医用氧有限公司不需向田丽杰支付各项费用，故对该证据不予采纳。郑州瑞卡福医用氧有限公司提交有证人证言一份，欲证明田丽杰2018年4月、5月工资已发放。因郑州瑞卡福医用氧有限公司并未提交相关转款记录以证明其已向田丽杰发放2018年4月工资，田丽杰对此亦不认可，故对该证据不予采纳。郑州瑞卡福医用氧有限公司提交有田丽杰与信诺达建设工程有限公司签订的劳动合同及缴纳社保记录各一份，欲证明双方不存在劳动关系。因田丽杰对该劳动合同上签字不认可，且该社保缴纳记录仅有一期，故该证据不能证明郑州瑞卡福医用氧有限公司的证明目的，不予采纳。一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据郑州瑞卡福医用氧有限公司在拖欠工资表中确认的数额，其2018年4月以及6月1日至12日拖欠工资数额为3881.42元。田丽杰自2018年6月13日开始待岗，故郑州瑞卡福医用氧有限公司应当向田丽杰6月13日-12月的生活费。根据郑州瑞卡福医用氧有限公司在拖欠工资表中确认的数额，按照郑州市最低工资标准的60%计算生活费，田丽杰待岗期间生活费共计为6516元。以上共计为10397.42元，对于该拖欠工资，应由郑州瑞卡福医用氧有限公司支付给田丽杰。田丽杰以郑州瑞卡福医用氧有限公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自田丽杰入职以来至解除劳动关系，田丽杰已在郑州瑞卡福医用氧有限公司处工作满3年3个月，故郑州瑞卡福医用氧有限公司应当支付相当于田丽杰3.5个月的工资作为经济补偿金。根据田丽杰提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为2476.16元，田丽杰主张其工资标准为2461.28元每月不超出范围，故郑州瑞卡福医用氧有限公司应支付田丽杰经济补偿金为8614.48元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州瑞卡福医用氧有限公司支付被告田丽杰拖欠工资3881.42元、生活费6516元，解除劳动合同经济补偿金8614.48元、以上共计19011.9元，于本判决生效后10日内支付。二、驳回原告郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实同一审查明事实。本院认为，上诉人以其报纸刊登公告为据主张被上诉人提供的工资表、人员表等证据系伪证，证据不足，本院不予采信。在案证据能够证明上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，被上诉人以此为由要求解除双方的劳动关系，符合劳动合同法规定应由用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。上诉人没有充分有效的证据足以反驳被上诉人提供的证据，一审法院认定上诉人应向被上诉人支付拖欠的工资3881.42元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金8614.48元，合法有据，本院予以确认。综上所述，郑州瑞卡福医用氧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范亚玲审判员  张林利审判员  刘 敏二〇一九年十二月二十五日书记员  胡文路