河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23097号上诉人（原审原告）：河南省数联测绘科技有限公司，住所地郑州市二七区嵩山南路16号阳光四季城1号楼三单元14楼西户。法定代表人：贾国然，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）：裴利波，男，1992年11月24日出生，汉族，住河南省嵩县。上诉人河南省数联测绘科技有限公司因与被上诉人裴利波劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初10879号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。河南省数联测绘科技有限公司上诉请求：1、请求法院依法撤销郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初10879号民事判决书，依法将该案发回重审或查清事实后改判。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人裴利波并非因公受伤。上诉人与被上诉人不存在实际劳动关系。一审法院的判决赔偿标准明显过高。裴利波辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。河南省数联测绘科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付住院伙食补助费660元、住院期间护理费1943.04元、停工留薪待遇17600元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金39447.30元、一次性伤残就业补助金78894.60元，以上共计158344.94元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1.被告裴利波于2016年7月31日受伤，入住淮阳县人民医院住院治疗共33天。2.后被告裴利波向郑州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年1月4日作出豫（郑）工伤认定字（2017）0330018号《郑州市工伤认定决定书》，认定裴利波所受事故伤害为工伤。后原告不服上述工伤认定决定，诉至郑州铁路运输法院，郑州铁路运输法院于2018年8月27日作出（2018）豫7101行初141号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，向郑州铁路运输中级法院申请再审，郑州铁路运输中级法院于2019年4月16日作出（2019）豫71行申3号行政裁定书，裁定驳回原告的再审申请。3.郑州市劳动能力鉴定委员会出具的郑劳鉴（2018）年10067号劳动能力初次鉴定结论书认定，被告裴利波所受工伤构成九级伤残，停工留薪期为自受伤之日起八个月。4.因本案纠纷，被告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决解除裴利波与数联公司之间的劳动关系；2.裁决数联公司支付住院伙食补助费1650元、营养费1650元、交通费2000元、护理费3331.40元、停工留薪期工资17600元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金39447.30元、一次性伤残就业补助金78894.60元、鉴定费600元，以上共计164973.30元；3.裁决数联公司支付拖欠工资8800元。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会认为：一、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者享有法律规定的解除与用人单位劳动关系的权利，及辞职权。故，本委对申请人要求解除与被申请人之间的劳动关系的仲裁请求予以支持。二、经查明，申请人的河南省农村信用社银行对账单显示，申请人2016年10月、11月、12月及2017年1月的工资均已发放，故本委对申请人要求被申请人支付拖欠工资的仲裁请求不予支持。三、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被申请人未为申请人办理和缴纳工伤保险，故被申请人应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向申请人支付费用。四、依照《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，被申请人应当向申请人支付住院治疗期间的伙食补助费。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤[2012]1号）第一条第一项规定“工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人。”申请人发生工伤后住院治疗共计33天，故，被申请人应当向申请人支付住院伙食补助费660元（20元×33天＝660元）。五、《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）第十六条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具标明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。”结合申请人的伤情，本委对申请人住院期间的护理费予以支持，申请人于2016年7月31日发生工伤事故入院，住院共计33天（1.1个月），应当以2015年郑州市城镇在岗职工月平均工资4416元（52987元÷12个月＝4416元）为基数进行计算。经核算，申请人工伤住院期间护理费为1943.04元（4416元×40%×1.1个月＝1943.04元）。六、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人停工留薪期为自受伤之日起8个月整，故，被申请人应当向申请人支付停工留薪期工资17600元（2200元×8个月＝17600元）。七、《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故被申请人应当支付一次性伤残补助金19800元（2200元×9个月＝19800元）。八、《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，七至十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，被申请人应当支付申请人一次性工伤医疗补助金39447.30元和一次性伤残就业补助金78894.60元。九、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤人员住院伙食补助费等标准执行问题的意见》（豫人设工伤[2012]7号）第三条规定，“因工外出期间遭受事故伤害，在当地医疗机构治疗的，不属于外出就医情形，工伤保险基金不支付交通和住宿费用。”故本委对申请人要求被申请人支付交通费的仲裁请求不予支持；因申请人未提供劳动能力鉴定费票据，故本委对申请人要求被申请人支付劳动能力鉴定费的仲裁请求不予支持；营养费不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，故本委对申请人要求被申请人支付营养费的仲裁请求不予支持。并于2018年12月7日作出二七劳人裁字（2018）第35号仲裁裁决书，裁决：一、解除裴利波与数联公司的劳动关系；二、数联公司向裴利波支付住院伙食补助费660元、住院期间护理费1943.04元、停工留薪待遇17600元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金39447.30元、一次性伤残就业补助金78894.60元，以上共计158344.94元；三、驳回裴利波的其他仲裁请求。数联公司收到上述仲裁裁决书后不服，诉至该院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有举证责任。本案中，原、被告之间存在劳动关系、被告所受伤害系工伤、伤残等级、停工留薪期期已由有关部门做出确认，原告诉称双方之间不存在劳动关系、被告所受伤害不是工伤的意见无事实和法律依据，该院不予采信。依据有关行政部门的确认，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出的二七劳人裁字（2018）第35号仲裁裁决书裁决内容于法有据，并无不当，被告有权解除双方之间的劳动关系，原告应支付被告除工资以外的其他各项费用。综上，原告的各项诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告河南省数联测绘科技有限公司的诉讼请求；二、解除原告河南省数联测绘科技有限公司与被告裴利波之间的劳动关系；三、原告河南省数联测绘科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告裴利波住院伙食补助费660元、住院期间护理费1943.04元、停工留薪待遇17600元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金39447.30元、一次性伤残就业补助金78894.60元，以上共计158344.94元；逾期履行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南省数联测绘科技有限公司负担。经二审审理查明的事实与一审一致。本院认为，上诉人河南省数联测绘科技有限公司与被上诉人裴利波之间存在劳动关系，被上诉人裴利波所受伤害系工伤、伤残等级、停工留薪期已由有关部门做出确认。依据有关行政部门的确认，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出的二七劳人裁字（2018）第35号仲裁裁决书裁决内容于法有据，并无不当。上诉人的各项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，河南省数联测绘科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省数联测绘科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 凯审判员 常 沛审判员 蒋德军二〇一九年十二月五日书记员 蔡玉龙