湖北省黄石市铁山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0205民初548号原告黄石源锦混凝土有限公司，住所地：黄石市金山街道办事处宝山路特1号。法定代表人张线，系该公司董事长。委托代理人张勋奇，湖北鸣伸律师事务所律师，代理权限：一般授权。委托代理人沈蜜蜜，湖北鸣伸律师事务所实习律师，代理权限：一般授权。被告熊志雯，女，汉族，1993年3月29日出生，住湖北省大冶市，委托代理人徐鸿基，湖北太圣律师事务所律师，代理权限：一般授权。本院于2019年11月14日立案受理了原告黄石源锦混凝土有限公司诉被告熊志雯劳动争议一案，依法由审判员祝清适用简易程序公开开庭进行了审理，原告黄石源锦混凝土有限公司及其委托代理人张勋奇、沈蜜蜜，被告熊志雯及其委托代理人徐鸿基到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：一、依法判决原告不承担被告的双倍工资34650元，加班费57721.20元；二、本案诉讼费用由被告熊志雯承担。事实和理由：一、被告熊志雯于2018年4月1日入职当天，已经与原告签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，则原告不应支付因未签订劳动合同而额外承担的双倍工资。二、因被告岗位特殊，原被告所签《劳动合同》第三条第一款明确约定“综合计算工时制”。劳动仲裁委仅凭借被告所述“上一休一”简单判定被告工作时长为“上24小时班，休24小时”，进而计算出被告月工作时长360小时，明显是不符合一般逻辑的。原告安排被告上班时间完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六、三十七条之规定。综上原告不应为（2019）第461号仲裁裁决书的第二、三项承担责任。现原告为了维护自身合法权益，特向贵院具文起诉，望贵院判如所请。被告熊志雯辩称，一、原告所称的请求与事实不符，并无法律依据。原告诉称其已经于2018年4月1日与我签订了劳动合同，因此不应支付因未签订劳动合同而额外承担的双倍工资，完全与事实不符，原告至今未举证其所称的劳动合同，故应支付我双倍工资34560元；二、原告不顾事实否认我的加班毫无道理，我到原告处工作以来，一直工作24小时，休24小时，上班时间每月长达360小时是事实，此事实原告在黄石市劳动争议仲裁委员会开庭审理时当庭承认，原告应支付我加班工资57721.20元；三、原告应与我办理解除劳动合同的手续，并支付5-10月的生活费每月930元，六个月合计5580元。原告用电话、短信等方式对我进行劝退，从五月四日起至十月，我一直在家待岗，既不能工作，又领不到失业保险，故原告应当与我办理正式的解除劳动合同手续并支付此期间的生活费；四、原告应为我补缴2018年4月份至2018年12月份工作期间的养老保险费6804元，原告应承担4536元；五、原告应支付我解除劳动合同经济补偿金12600元。因原告解除劳动合同的行为违反劳动合同法规定，其应依法按照我月工资标准双倍支付我经济补偿金，即4个月的工资，我的月工资为3150元（月平均）；五；原告应补发我2019年4月份工资3871元；六、仲裁庭认为事实劳动合同解除我方认为是不对的，劳动关系仍然是持续到仲裁开庭，原告劝退被告不同意，一直没有办手续，被告处于失业状态，失业保险也没有支持，我方当时要求的社会保险共有五项。原告为证明其诉讼主张，提交的证据材料有：证据一，原、被告身份信息一组，证明原、被告主体适格。证据二，劳动合同。证据三，仲裁申请书，证明被告于2019年6月12日向黄石市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。证据四，解除劳动合同协议书，证明被告与原告于2018年4月1日协议解除劳动合同。证据五，劳动人事争议仲裁裁决书送达回证。证据六，其他证明材料。证据七，仲裁裁决书，证明黄石市劳动争议仲裁委员会于2019年10月10日作出仲裁裁决（黄劳人仲裁字[2019]461号）。被告熊志雯对劳动合同书不认可，这个签字是我签的，但盖章地方没有按过手印，与我签订时的合同内容不一致，入职时还签了商业保密。其他证据均予以认可。被告向本院申请证人陆某出庭作证，提出证据原件都向仲裁庭已提交。被告在庭审前向法院申请调取仲裁庭审笔录，本院进行了调取，原、被告对法院调取的仲裁庭审笔录进行质证。原、被告对本院调取的证据均无异议。经审理查明，被告于2018年4月1日进入原告处从事质量部操作员工作，双方签订书面劳动合同。被告入职后，原告未办理社会保险，2019年1月开始才办理了被告的社会保险。原告实行非标准工作制，被告工作时间为上24小时班，休24小时，月工作时间为360小时，具有加班事实的法定节假日加班5天。2019年4月19日，被告因病需手术治疗，在办理请假手续时，与原告沟通不畅，后于2019年4月20日住院手术治疗，共住院治疗9天，出院后，因时值“五一”放假期间，2019年5月4日，原告对被告作出劝退处理，被告不服，诉至黄石市劳动仲裁人事争议仲裁委员会，原告不服黄劳人仲裁[2019]461号仲裁裁决书中第二项、第三项裁决，逐诉至本院。另查明，被告离开时，尚有2019年4月份工资未发，离开前，月均工资为3150元。以上事实由双方当事人提供的证据以及庭审笔录予以印证。本院认为，被告入职原告处，原告依法与被告签订书面劳动合同，被告请求原告补缴2018年4月份至2019年12月份工作期间的社会保险以及支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的诉求，本院不予支持。原告实行非标准工作制，被告月工作时间为360小时，超过月标准工作时间186小时（360小时-147小时），有加班事实的法定节假日加班5天，被告请求原告支付延时加班费，法定节假日加班费的诉求，有法可依，本院予以支持。被告上24小时班，休24小时，月工作天数为15天，请求原告支付休息日加班费的诉求，不应重复计算，本院不予支持。被告因病请假，在未完善请假手续的情况下，住院手术治疗，是事实。原告找人替代被告工作岗位亦是生产需要，但劝退被告的做法欠妥，双方在请假手续、工作安排、处理程序上均有不妥之处，故被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持，但原告因“劝退”行为应支持被告经济补偿金。2019年5月4日，原告劝退被告，被告亦离开了原告，虽然双方未办理解除劳动关系手续，但事实劳动关系已终止，被告请求原告支付岗位期间的生活费，本院不予支持。被告离开原告时，尚有2019年4月份工资未发，请求被告支付工资的诉求，合理合法，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决如下：一、由原告补缴被告2018年4月份至2018年12月份工作期间的养老保险6804元；其中：原告承担9个月×3150元/月×16%=4536元；被告个人承担：9个月×3150元/月×8%=2268元；二、由原告支付被告加班费57721.20元。其中：延时加班：186小时×18.10元/小时×11个月×150%=55548.90元；法定节假日加班：144.82元/天×5天×300%=2172.30元；三、由原告支付被告经济补偿金4725元；计算办法：3150元/月×1.5个月=4725元；四、由原告支付被告2019年4月份工资3871元；五、原告于本判决生效之日起十日内为被告出具解除劳动合同证明。六、驳回原告的其他诉讼请求。上述应付款项，应于本案判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄石源锦混凝土有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  祝清二〇一九年十二月二十七日书记员  朱梓