安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖16民终2554号 上诉人（原审原告）：王邑平，女，1957年9月15日出生，汉族，住河南省鹿邑县城关镇电厂路10号。 被上诉人（原审被告）：亳州爱尔眼科医院有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区魏武大道688号。 法定代表人：胡超，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙从文，安徽安泰达律师事务所律师。 上诉人王邑平因与被上诉人亳州爱尔眼科医院有限公司（以下简称爱尔眼科公司）劳务合同纠纷一案，不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2019)皖1602民初3370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王邑平，被上诉人爱尔眼科公司的委托诉讼代理人孙从文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王邑平上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.判令爱尔眼科公司支付拖欠王邑平合同约定月工资15000元（3月）、自2019年4月至8月违约赔偿金期间3750元/月（25%15000元工资/月）×5个月。共计9万元，绩效及以后违约金另计。3.全部诉讼费用由爱尔眼科公司承担。庭审期间又将上诉请求变更为：上诉请求第二项变更为爱尔眼科公司判决生效10日内支付欠发王邑平2019年3月份工资15000元和应得绩效奖金。2019年4月到8月违约赔偿金18750元和可得工资75000元。事实与理由：一、一审法院遗漏王邑平在举证期及庭审现场递交证据（原件）、一审收到的EMS1011721600922《申请法庭调查、增加诉讼请求》及新证据质证认定。二、爱尔眼科公司应及时支付欠发王邑平2019年3月工资15000元、自2019年4月至8月违约赔偿金3750元/月(25%15000元工资/月)X5个月。共计9万元，以后另计。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，拖欠工资还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《合同法》第96条规定：从解除通知达到另一方时合同就解除。2019年3月13日是双方“返聘协议”终止之日，双方无继续履行职责和义务。爱尔眼科公司在解除协议之后又继续安排王邑平上班，王邑平已履行了应尽职责，爱尔眼科公司又以王邑平旷工为由扣发工资，不合常理，违背诚实信用根本法则，违反《劳动法》有关规定应予赔偿。 爱尔眼科公司答辩称，一、爱尔眼科公司不存在合同违约行为，不应承担违约损失。根据双方签订的“返聘协议”第八条约定：“甲、乙双方若需单方面解除本协议的，须提前30日书面通知对方”。爱尔眼科公司提前30日书面通知了王邑平，爱尔眼科公司履行了协议约定的内容，不存在合同违约行为。二、原审程序合法、判决结果正确，应当予以维持。在原审幵庭准备工作之前，爱尔眼科公司还到主审法官处査阅卷宗材料，未发现王邑平提供的相关证据材料。按照证据规则，王邑平方当庭出示的证据已经超出举证期限，且多数是复印件，作为爱尔眼科公司的代理人，其无法核实证据的三性，法庭对其证据不予采信，是符合证据规则和民诉法规定的，原审程序并未违法之处。三、王邑平上诉请求没有法律依据，且超一审诉求范围。综上，请依法驳回王邑平的上诉请求。 王邑平向一审法院起诉请求：1.依法判令爱尔眼科公司暂向王邑平支付违约损失10万元；2.本案全部诉讼费由爱尔眼科公司承担。 一审法院查明事实：王邑平向一审法院陈述，其系河南省鹿邑县人民医院退休医生，在人民医院任职期间系副主任医师级别的西医眼科医师，退休后受聘于武汉武昌艾格眼科医院、斜视与小儿眼科专业副主任医师岗位，原本应于2020年12月31日聘用期结束。爱尔眼科公司以设立机构缺少副主任医师为由，许诺王邑平工作岗位并让王邑平和武汉武昌艾格眼科医院解除劳务合同。爱尔眼科公司成立前向主管部门申报王邑平的专业为“斜视与小儿眼科、眼视光科”实际聘用证明上是"斜视与小儿眼科”。2018年9月3日爱尔眼科公司草拟《返聘协议》，未征求王邑平的意见，以欺骗方式承诺王邑平签订“综合门诊”眼科以后可以开展眼整形美容手术，让王邑平签字。《返聘协议》规定，协议期限自2018年9月3日至2023年12月31日，王邑平为爱尔眼科公司提供劳务，协议岗位定为门诊“综合眼科”〔眼整形美容〕，每月劳务报酬15000元，支付时间为每月15号；爱尔眼科公司为王邑平提供位于世纪5顶301栋1004号两室一厅房屋供王邑平上班期间居住；并规定王邑平入职第一年年终奖标准基数为两万，第二年开始基数为三万元，上不封顶等等。王邑平也于9月3日正式上岗。王邑平严格按照返聘协议的规定履行义务，按申报执业范围“斜视与小儿眼科、眼视光科”〔综合门诊）做好分内门诊接诊工作，爱尔眼科公司勉强按规定支付报酬6个月。由于股东没有完全履行出资义务，加之被告自行尝试内部承包、外聘“走穴”医生，导致经营不善公司运营困难。2019年3月13日，爱尔眼科公司突然以王邑平不符合协议规定，向王邑平下发了《返聘协议解除通知书》，随即停付了原告住宿房屋的租金，并封锁了王邑平所负责科室〔101、102诊室）大门，不让王邑平继续履职，停止支付劳务报酬。按照2018年10月11号爱尔眼科的《返聘协议》(补）规定，爱尔眼科公司有明显过错，爱尔眼科公司自愿承担赔偿责任（包括原告在武汉武昌艾格眼科医院聘期2020年12月31日期间的经济损失）及其他损失。2019年3月8日，世纪云顶301栋1004号房屋出租人亳州市建宇房产向原告下发了房屋到期搬离通知书，鉴于爱尔眼科公司方存放的王邑平各项证书均未退还，王邑平无法另行应聘其他工作，不得以另行自费租房居住。王邑平认为爱尔眼科公司行为严重违约，故向一审法院提出起诉。一审法院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王邑平提供的证据不足以证明其事实主张，故对王邑平的诉讼请求，一审法院不予支持。爱尔眼科公司的辩称，于事实相符，一审法院予以采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回王邑平的诉讼请求。案件受理费2300元，由王邑平负担。 王邑平二审提交证据一，王邑平于2018年9月3日、9月30日、10月11日与爱尔眼科公司签订的返聘协议、聘用协议，共四份，证明依据返聘协议第八条是乙方（王邑平）有权利单方解除协议，没有说甲乙双方。证据二，返聘协议解除通知书、解聘通知书，证明2019年3月13日爱尔眼科公司擅自出具返聘协议解除通知书和解聘通知书，爱尔眼科公司违反返聘协议第七条构成违约。证据三，定点医疗机构基本情况登记表一份，证明爱尔眼科公司的主要负责人是代云。证据四，医疗机构执业许可证副本、关于实行病种包干价的通知各一份，证明亳爱尔眼科公司的主要负责人由汪子恒变更为代云。证据五，快递回执一份，证明法院审判程序违法。 二审查明的事实同一审。 本院认为，根据各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点为：一、王邑平的上诉请求是否超出一审诉讼请求，一审驳回王邑平的诉讼请求是否正确；三、一审程序是否违法。 关于焦点一，王邑平的上诉请求是否超出一审诉讼请求，一审驳回王邑平的诉讼请求是否正确问题。王邑平一审诉讼请求为：依法判令爱尔眼科公司暂向王邑平支付违约损失10万元；二审诉讼请求为：爱尔眼科公司判决生效10日内支付欠发王邑平2019年3月份工资15000元和应得绩效奖金。2019年4月到8月违约赔偿金18750元和可得工资75000元。二审请求超出了一审请求范围，对超请求范围本院不予审理；且双方在未确认爱尔眼科公司出具返聘协议解除通知书和解聘通知书无效的情形下，王邑平提起本案诉讼无法律依据，一审不予支持结果正确。 关于焦点二，一审程序是否违法问题。王邑平在一审庭审中并未主张变更诉讼请求；另对王邑平申请调取证据，一审法院于2019年8月5日作出了不准许调查收集证据申请通知书。因此，一审程序不违反法律规定。 综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2300元，由上诉人王邑平负担。 本判决为终审判决。 审判长  皮桂山 审判员  罗 胜 审判员  周甜甜 二〇一九年十二月十七日 书记员  康 靖