河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终13710号上诉人（原审原告）：智磊网络科技河北有限公司，住所地河北省石家庄市新华区友谊北大街丰产路交口西北角上水园底商南1号。法定代表人：张伟智，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝娜娜，河北方川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王玥赟，女，汉族，1995年2月27日出生，住石家庄市新华区。委托诉讼代理人：程国胜，河北平太律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄刚，河北平太律师事务所律师。上诉人智磊网络科技河北有限公司因与被上诉人王玥赟劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初7806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。智磊网络科技河北有限公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判上诉人无需支付被上诉人工资14400元、加班费7797.69元、经济补偿金4000元，被上诉人赔偿上诉人经济损失11.63万元或发回重审。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、被上诉人月工资为3000元，上诉人没有拖欠被上诉人工资。2、被上诉人与上诉人口头合意，将被上诉人的工资改为项目工资，被上诉人没有拿到工资的原因是其没有按照约定完成开发“红包推广软件”的项目，而不是上诉人故意拖欠被上诉人工资。二、上诉人提交的证据不足以证明其加班的事实及时间，被上诉人证明加班事实的证据仅为针针打卡记录。三、判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金没有事实和法律依据。四、被上诉人是故意拖延工作，严重失职，从而给上诉人造成极大经济损失的。上诉人要求被上诉人赔偿经济损失，事实清楚，证据充足。王玥赟答辩称，一、答辩人转正后的工资是每月4000元，原审判决认定事实正确。二、答辩人从未与被答辩人协商过变更《技术人员劳务合同》中关于工资的约定。三、被答辩人依法应当向答辩人支付经济补偿金。四、答辩人提交了打卡记录已经完成了证实其存在加班的初步举证责任，被答辩人未能出示应由用人单位保管的考勤记录，依法应当承担不利的法律后果，原审判决认定事实正确。五、答辩人在职期间一直兢兢业业工作，被答辩人没有证据证明答辩人故意拖延的情形，更不存在造成被答辩人损失的情形。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。智磊网络科技河北有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告无需支付被告工资14400元；2、依法判决原告无需支付被告加班费7797.69元；3、依法支持原告的反仲裁请求，判决被告赔偿原告经济损失11.63万元；4、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年7月6日被告王玥赟入职原告智磊网络科技河北有限公司工作，2018年8月15日双方签订《技术人员劳务合同》一份，合同约定：本合同自2018年7月6日至2021年7月6日止，期限为36个月，其中试用期为3个月，自2018年7月6日至2018年10月6日止，合同期满自行终止劳动关系。双方约定被告王玥赟在试用期间工资为同岗位的70%。被告王玥赟向我院提交了中国民生银行个人账户对账单，证明2018年7月原告智磊网络科技河北有限公司向被告王玥赟发放工资2554元、2018年11月22日原告智磊网络科技河北有限公司向被告王玥赟发放工资4175元。在庭审中，被告王玥赟称因原告智磊网络科技河北有限公司长期拖欠工资，导致其生活困难，故被告王玥赟于2019年1月4日向原告智磊网络科技河北有限公司提交了离职申请并办理了工作交接手续，原告智磊网络科技河北有限公司对该说法不予认可，原告智磊网络科技河北有限公司称，是因为被告王玥赟拖延完成原告智磊网络科技河北有限公司交付给被告王玥赟的工作，导致原告智磊网络科技河北有限公司无法按期完成客户委托的工作，给原告智磊网络科技河北有限公司造成了巨大损失，因而成讼。一审法院认为，关于原告是否应向被告支付工资的问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣无故拖欠劳动者的工资。被告王玥赟于2018年7月6日入职原告智磊网络科技河北有限公司处工作，原、被告双方形成劳动合同关系。在庭审中，原告提交《技术人员劳务合同》一份，该合同显示被告王玥赟的试用期为三个月，试用期工资为岗位工资的70%。被告王玥赟不予认可，称其已于2018年8月申请转正并经原告通过，但被告王玥赟未提交相应证据予以证明，故对被告王玥赟该项主张，本院不予支持，应认定被告王玥赟试用期为三个月，转正后工资为4000元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低标准，原告智磊网络科技河北有限公司应向被告王玥赟支付2018年8月、9月、10月、12月工资14400元（3200元×2个月+4000元×2个月）。关于原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题，原告智磊网络科技河北有限公司与被告王玥赟形成劳动关系后，原告智磊网络科技河北有限公司应按合同约定及时向被告王玥赟支付工资，原告智磊网络科技河北有限公司无故拖欠被告王玥赟的工资，导致被告王玥赟生活十分困难，被告王玥赟向原告智磊网络科技河北有限公司提出解除劳动合同，原告智磊网络科技河北有限公司应向其支付经济补偿金4000元。关于原告是否应向被告支付加班费用的问题，被告王玥赟在庭审中出示了钉钉打卡记录，显示2018年9月周六加班4天，10月至12月周六加班15天，国庆节加班3天，原告智磊网络科技河北有限公司虽不认可被告王玥赟存在加班的事实，但未提交其单位员工考勤表等由用人单位掌握的材料予以反驳，被告王玥赟已尽到了初步举证责任，故原告智磊网络科技河北有限公司应向被告王玥赟支付2018年9月份加班费1177元(3200元÷21.75天×4天×2)、10月7日至12月份加班费4413.79元（4000元÷21.75天×12天×2)、国庆节期间的加班费2206.90元(3200元÷21.75天×3天×3+3200元/21.75天×3天×2),以上共计7797.69元。关于被告是否应向原告赔偿经济损失11.63万元的问题，原告智磊网络科技河北有限公司提交的相关证据，不足以证明被告王玥赟给其造成了经济损失，故对原告智磊网络科技河北有限公司的该项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、限原告智磊网络科技河北有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告王玥赟工资14400元。二、限原告智磊网络科技河北有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告王玥赟加班费7797.69元。三、限原告智磊网络科技河北有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告王玥赟经济补偿金4000元。四、驳回原告智磊网络科技河北有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告王玥赟的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人提交了一份打卡记录月度汇总表，证明被上诉人没有加班，上诉人公司未正式启用过钉钉打卡。上诉人对该份证据来源存疑，认为证据形式也不符合法律规定。二审查明的其他事实同一审查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。本案被上诉人王玥赟系上诉人智磊网络科技河北有限公司处员工，双方在履行劳动关系过程中产生纠纷。根据上诉人的上诉请求、理由以及被上诉人的答辩意见，本案双方争议的焦点问题为：一、王玥赟的月工资是多少。二、上诉人是否拖欠被上诉人工资以及是否支付经济补偿金、加班费。三、上诉人要求被上诉人赔偿经济损失是否应予支持。关于焦点一，王玥赟与智磊网络科技河北有限公司签订的《技术人员劳务合同》中没有明确约定月工资数额，第三条约定“……（一）甲方承诺每月20日为工资发放日，支付上月工资，节假日顺延……乙方试用期间的工资为同岗位的70%……”上诉人于2018年8月24日支付被上诉人2554元，2018年11月22日支付被上诉人4175元，因王玥赟于2018年7月6日入职，故2018年8月24日发放的试用期工资并非一个整月工资，故上诉人称2554元中2100元为试用期工资，是其单方的算法，理据不足，本院不予采信。综合证据，本院对被上诉人王玥赟主张的月工资为4000元予以确认。关于焦点二，作为用人单位，应提交发放工资证明，从被上诉人提交的证据可以看出上诉人并没有按月发放工资，上诉人辩称已将工资口头改为项目工资，被上诉人不认可，上诉人对其说法并未提交相关的证据予以佐证。上诉人应支付拖欠被上诉人的工资。同时，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿金。王玥赟在仲裁阶段诉请要求支付经济补偿金，劳动争议的当事人对仲裁裁决中的的部分事项不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当对劳动争议案件进行全面审理。一审法院支持王玥赟的经济补偿金的请求并无不当。经审查，被上诉人到上诉人处工作不足半年，故计算经济补偿金应计算半个月，共计2000元，一审判决按一个月计算，应予纠正。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在提供证据。另，《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中被上诉人提交了加班的相关证据，而用人单位未能出示应由其保管的考勤记录，应依法承担不利后果。故关于加班费的主张，应予支持。关于焦点三，上诉人提交的证据不足以证明被上诉人王玥赟给其造成了经济损失，对该项请求，不予支持。综上所述，智磊网络科技河北有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初7806号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；二、变更河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初7806号民事判决第三项为：智磊网络科技河北有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告王玥赟经济补偿金2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由智磊网络科技河北有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王淑芳审判员  张 楠审判员  卢 亮二〇一九年十二月十八日法官助理任晓刚书记员谈梦雅