湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1102民初2464号原告：马友恩，男，1953年8月9日出生，汉族，户籍地湖北省黄冈市黄州区，住黄冈市。被告：黄冈市联运物资贸易有限公司。住所黄冈市中环路。注册号：4211001800634。法定代表人：黄治华，经理。原告马友恩与被告黄冈市联运物资贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原、被告到庭进行了审理。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告5100元工资（以当年每月最低工资1020元，从2009年11月份起至2013年12月份止，共计50个月工资，以当年每月最低工资1020元计算）。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2003年9月经介绍原告在被告处搞业务，2004年7月起被告聘为物业管理员，当时确定月工资500元，并承诺为原告交养老保险、提供住房，而当时黄冈市最低工资为1020元/月。被告从2009年11月份起至2013年10月就没有向原告发放工资，原告也找不到被告，期间共欠原告50个月工资（以工资表为准），另外被告承诺的养老金也一直没有交，期间原告还为被告垫付进院大铁门和他家防盗网欠款余额，还联系玉环建筑公司的介绍费，当时答应应付5000元介绍费，被告的法定代表人黄治华先付了又扣走了。被告行为违反了劳动法有关规定，在原告母亲去世回家奔丧时，黄治华给原告一张银行卡，原告取款时发现系空卡卡中无一分钱。原告每次向被告催要工资，被告恶语相向等，现原告生活十分困难。综上，原告为维护合法权益向劳动仲裁委员会申请，现诉至人民法院。被告辩称，2009年10月31日，原告通过他人介绍几方协商将原告工资等问题结清了，原告还差欠水电费3000多元，被告并不欠原告工资。现公司已改制，原告困难被告为原告垫付了费用。请求驳回原告的起诉。对当事人无异议的证据1原告身份证、2聘用通知、3聘书、5照片，在卷为证，本院予以采信。对当事人有异议的证据分析认定如下：对原告提交的证据4.劳动仲裁委员会不予受理通知书；6.自来水公司交费清单发票、自来水发票、水费收据及电费发票;7.程某白证明;8.原告退休证;9.即2019年2月19日民政局、赤壁办事处、社区证明;10.被告建设用地规划红线图;11.联运公司小区业主名单;12.即2008年被告生活垃圾处理费票据、13.被告股东信息;14.2018年5月、9月信访事项受理意见书及居民家庭经济状况证明;15.劳动仲裁申请书;16.即至2013年业主水、电费收据及2013年水费、污水费税务发票等。被告对其真实性无异议，其真实性本院予以采信。对被告提交的马友恩结账说明，原告对其真实性无异议，但认为原告主张2009年10月31日后的工资，其真实性本院予以采信；能证明被告截止2009年10月结算了原告2007年2月至2009年10月止的工资及说明：原告收取收水费、停车费和打扫卫生等内容。经审理，本院查明事实如下：2004年6月28日、7月1日，被告下发通知聘原告为被告的物业管理员，从事接听电话、收发报刊文件及代收代缴中环路综合楼物业管理费、水电费、打扫前后院及门前四包。结合原告提交的证据，截止2019年6月28日代被告开具（盖有被告公司的发票专用章）收取被告业主的水费等费用及缴纳2013年公司水电费、污水费。2009年10月31日被告向原告出具（并盖公司公章）结账说明：“1.……4.公司应付（2007年2月至2009年10月止）6500元……应补20157元-借支1000元=19157元说明：水电费按现行定价由马友恩收取，缺口由马友恩从差价中补齐，如遇特殊情况另行协商。楼梯单元及水泥路边的卫生由马友恩负责清理……对车主的收费由马友恩收取……”。2013年8月28日办理了在原工作单位黄州区电力局开关站的退休证。其于2015年向工商部门申请注销股东相关身份以解决廉租房问题、2018年向黄州区民政等部门申请恢复低保身份。于2019年7月18日以被申请人黄冈市联运物资贸易有限公司自2009年11月起至2013年10月未发放工资等内容为由向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求被申请人按每月500元标准支付48个月工资24000元等事项。2019年7月22日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会以马友恩超过仲裁受理时效作出了黄劳人仲不字（2019）004号不予受理通知书。现原告诉至人民法院。庭审中，原告陈述，当时每月工资500元。本案诉请计算至颁发退休证时止。其退休前还是被告员工。2009年10月31日后被告按每月500元（现金）发放了几个月工资。被告陈述，联运小区无物业公司。2004年聘请原告在被告处工作，月工资500元。原告工资给付至2009年10月31日。2009年10月31日后未要原告做事，没有人委托其收取水电费，未向原告发放工资。审理中，原告陈述，1、因原告居住的门面被告卖给他人，2019年6月底他人让原告退屋，原告退了屋，所以原告才不能从事被告的物业管理工作。2、2009年10月31日后，被告给了原告2009年11月、2009年12月、2010年1月按每月500元标准的工资（现金），该工资应在原告的诉请中扣减。3、小区的水电费由原告收取，收取后由原告交到水厂及电力部门，由水厂、电力部门向原告出具了发票、电力部门的清单。4、2010年10月因小区内电改，所以各业主的电费直接交至电力部门，原告就没有之后相关电费发票。4、2013年后业主水改，原告继续收取门店的水费。本院认为，结合证据，2004年6月28日、7月1日，被告下发通知聘原告为被告公司的物业管理人员，从事代收代缴物业管理费、水电费、打扫前后院及门前四包等事项，双方形成劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告收取了业主截止水改、电改前的水电费及门店后期水费，交至水、电部门，截止2019年6月28日原告仍在收取门店的水费。其在劳动关系存续期间为未发放的报酬于2019年7月18日以被告未发放2009年11月至2013年10月按每月500元标准给付48个月工资24000元等申请事项向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁系起诉劳动争议的前置条件，故本案原告主张按每月1020元给付50个月工资报酬51000元，本院依法不予支持。原告陈述，2009年10月31日后被告给付了原告2009年11月、2009年12月及2010年1月按每月500元标准的工资，该工资在原告的诉请中扣减，系当事人意思表示，符合法律规定，本院予以确认，故被告应按每月500元标准给付原告48个月工资报酬24000元（500元/月×48个月），符合法律规定，本院予以支持；被告已给付的该期间的工资1500元应在承担的工资总额中予以扣减，即被告还应给付原告上述期间工资22500元。被告辩称，被告并不欠原告工资，请求驳回原告的起诉，与证据及法律规定不符，该意见本案不予采纳。被告又主张2009年10月31日后未要原告做事，没有人委托原告收取水电费，与2009年10月31日被告向原告出具结账说明“……说明：水电费按现行定价由马友恩收取，缺口由马友恩从差价中补齐，如遇特殊情况另行协商。楼梯单元及水泥路边的卫生由马友恩负责清理……对车主的收费由马友恩收取”及原告提交截止2019年收取门店水费收据（盖被告印章）、向水电部门缴纳水、电费的发票等证据不符，亦未提交充足反驳证据予以证实，故被告该意见本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告黄冈市联运物资贸易有限公司于本判决生效后二十日内给付原告马友恩本案工资报酬22500元；二、驳回原告马友恩的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  李宝红人民陪审员  冯金华人民陪审员  肖 瑶二〇一九年十二月二十七日法官助理罗玉梅书记员罗玉梅（兼）