四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终2101号 上诉人（原审原告）：邻水县小红砖厂，住所地邻水县四海乡大塘村9组。统一社会信用代码91511623MA62B44KXJ。 代表人：冯晓梅，投资人。 委托诉讼代理人：林光成．邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：李诗梅，女，1979年11月2日出生，汉族，住四川省开江县。 上诉人邻水县小红砖厂（以下简称“小红砖厂”）因与被上诉人李诗梅工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省邻水县人民法院（2019）川1623民初120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人均未主张新的事实和提交新证据，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 小红砖厂的上诉请求：1.撤销四川省邻水县人民法院（2019）川1623民初120号民事判决第二项并依法改判；2.一、二审案件受理费由李诗梅承担。事实与理由：一审判决认定事实部分错误。一审中，小红砖厂已提交证据证明与李诗梅同工种的吴某在2018年1-6月的月工资是3,000元，李诗梅到小红砖厂工作不足一月尚在试用期就发生事故，对此，对李诗梅的一次性残疾补助金和停工留薪期待遇应按月3,000元标准计算。 李诗梅辩称，小红砖厂的上诉理由不符合客观实际，进厂时工资低些，后面计件工资会提高，吴某现在的工资是每月6,000多元。请求驳回上诉维持原判。 小红砖厂向一审法院起诉请求：1.判决小红砖厂不予支付李诗梅一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、后续医疗费；2.本案诉讼费由李诗梅承担。 一审法院认定事实：小红砖厂系个人独资企业，成立于2007年9月18日，经营范围生产（来料加工），销售：页岩砖、瓦，建筑工程机械设备租赁、销售。2018年4月28日下午15时30分许，李诗梅在小红砖厂上班捡砖时，不慎被码胚砖机器人挤压腰部受伤。经送邻水县中医医院后转院至重庆长城医院住院治疗至2018年6月13日出院，其伤经诊断为：1.创伤性窒息；2.右股骨近端粉碎性骨折；3.腰2-5左侧横突骨折；4.右侧第3-7肋骨骨折；5.双侧肺挫伤：6.右侧气胸；7.全身多处皮肤挫裂伤；8.会阴部脓肿。李诗梅的医疗费已由小红砖厂支付。2018年8月31日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决[2018]6130号认定工伤决定书，认定李诗梅2018年4月28日所受伤害性质为工伤。2018年10月23日，广安市劳动能力鉴定委是会作出广安劳鉴[2018]728号初次鉴定结论书，对李诗梅致残等级评定为捌级，产生鉴定及检查费530元。李诗梅伤后，邻水县小红砖厂除通过徼信向其支付了1,500元外，另按月支什了1,000元共计5,000元作为生活费用。 2018年11月30日，李诗梅向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人邻水县小红砖厂支付申请人李诗梅一次性伤残补助金44,000元、一次性工伤医疗补助金34,992元、一次性伤残就业补助金78,732元；2.裁决被申请人邻水县小红砖厂支付申请人李诗梅住院伙食2,250元、护理费13,500元、交通食宿费5,000元、分期复查医疗费1,468元、续医费15,000元、鉴定费530元、停工留薪期间工资20,000元，仲裁委员会于2019年1月10日作出邻劳人仲案[2018]91号仲裁裁决书裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人下列工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金44,000元(4,000元/月×11个月)；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金l13,734.4元(4,374.4元/月×26个月)；3.停工留薪期间工资20,000元（4,000元/月×5个月）；4.住院护理费4,140元（90元／天×46天）、住院期间伙食补助费920元（20元/天×46天）；5.后续医疗费13,000元；6.鉴定检查费530元、交通费1,OOO元；三、扣除被申请人已发放申请人的停工留薪期间工资6,500元；四、驳回申请人的其他申请请求。小红砖厂不服仲裁裁决，于2019年1月8日提起诉讼，请求支持其前述所请。 诉讼中，双方当事人对仲裁委员会确认的李诗梅应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金113,734.4元、住院护理费4,140元、住院期间伙食补助费920元、后续医疗费13,000元、鉴定检查费530元及交通费1,0OO元均无异议。小红砖厂认为李诗梅应享受的—次性伤残补助金、停工留薪期间工资应以李诗梅月工资3,000元的标准计算。 另查明，小红砖厂不服广安市人力资源和社会保障局作出的广安人社工决[2018]6130号工伤认定决定，于2019年1月2日向四川省广安市前锋区人民法院提起行政诉讼，该院作出(2019)川1603行初lO号行政判决，驳回邻水县小红砖厂的诉讼请求。后经四川省广安市中级人民法院二审后于2019年9月8日作出(2019)川16行终145号行政判决，驳回上诉维持原判。 一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。李诗梅在小红砖厂上班期间受伤，其所受伤害性质经有权机关认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定伤残，依法应当享受相关工伤保险待遇。小红砖厂未为李诗梅缴纳工伤保险，经庭审确认，李诗梅提出解除与小红砖厂的劳动关系，其应享受的相关工伤保险待遇应由小红砖厂按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。现小红砖厂主张不支付李诗梅相关工伤保险待遇的理由，不能成立。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的；享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助企，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。诉讼中，小红砖厂与李诗梅对小红砖厂已支付李诗梅治疗费，以及仲裁裁决李诗梅应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金113,734.4元、护理费4,140元、住院期间伙食补助费920元、后续医疗费13,000元、鉴定检查费530元及交通10,000元均无异议，予以确认．关于李诗梅应享受的一次性伤残补助金和停工留薪期工资问题。由于小红砖厂与李诗梅在仲裁及诉讼过程中均未提供诸如劳动合同、工资发放表等能够证明李诗梅本人工资收入的相关证据，李诗梅在小红砖厂工作不足一月即发生工伤，客观上无法计算其工伤前十二个月平均工资标准。小红砖厂提供的小红砖厂工资明细仅能反映案外人吴某2018年1-6月的工资收入状况，不能客观全面反映小红砖厂所有员工工资状况，不能达到证明李诗梅本人工资收入标准的证明目的。参照李诗梅定残上一年度统筹地区职工平均工资标准，酌定李诗梅的一次性伤残补助金和停工留薪期工资按月工资4,000元的标准予以计算，支持一次性伤残补助金44,000元，停工留薪期工资20,000元。李诗梅复查期间在邻水县小红砖厂借支的2,000元，双方均同意冲抵李诗梅复查期间的检查、治疗、配备必要的辅助器具费用。另李诗梅工伤后小红砖厂按月支付的费用共计6,500元，除其中微信支付的1,50O元系小红砖厂支付李诗梅的工资外，其余5,000元应视小红砖厂预付李诗梅部分停工留薪期待遇，在小红砖厂履行给付义务时予以抵扣， 综上，李诗梅在小红砖厂工作期间，因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇，据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、解除被告李诗梅与被告邻水县小红砖厂的劳动关系；二、原告邻水县小红砖厂于本判决生效后十日内，支付被告李诗梅一次性伤残补助金44,000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金113,734.4元、停工留薪期工资20,000元、护理费4,140元、住院期间伙食补助费920元、后续医疗费13,000元，鉴定检查费530元及交通费1,000元，共计197,324.4元，扣除邻水县小红砖厂巳付5,000元外，邻水县小红砖厂还应支付192,324.4元。一审案件受理费10元，由小红砖厂负担。 本院二审期间双方当事人没有提交新证据。本院对一审判决认定事实予以确认。 本院认为，小红砖厂一审仅提供吴某2018年1-6月的工资明细，不能客观全面反映李诗梅受伤前12个月同工种同岗位工资情况，小红砖厂与吴某是否签订书面劳动合同，工资是约定的何种工资制，该岗位是否仅吴某与李诗梅二人，小红砖厂未提交证据证明。一审法院参照李诗梅定残上一年度统筹地区职工平均工资标准，酌定李诗梅的一次性伤残补助金和停工留薪期工资按月工资4,000元的标准计算正确。据此，上诉人小红砖厂的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由小红砖厂负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨昌礼 审 判 员 黄 平 审 判 员 冯 文 二〇一九年十二月二十七日 法官助理 彭 曦 书 记 员 王诗雨 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……