湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初17905号原告：郭景，女，汉族，1976年8月9日出生，住长沙市雨花区。被告：深圳市格帝乐服饰有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道建设路南方证券大厦A座23楼A1。法定代表人：张英，系该公司执行董事。原告郭景诉被告深圳市格帝乐服饰有限公司（以下简称深圳市格帝乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭景到庭参加诉讼，被告深圳市格帝乐服饰有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告郭景向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年5、6月两个月工资8,301.6元；2、判决被告支付因拖欠工资解除劳动关系经济补偿127,152元。事实与理由：郭景于2008年7月1日进入深圳市罗澜英琪贸易有限公司长沙区域友谊商店工作，从事导购一职后提升为副店，2015年续签合同至深圳市紫格贸易有限公司一直到2017年12月31日。2017年11月继续与深圳市格帝乐公司签订劳动合同。深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司和深圳市格帝乐公司为关联公司，法定代表人均为一人，即张英。自2017年开始深圳市格帝乐公司经常无故拖欠工资，2019年5、6月份工资至今未发，并且于2019年7月3日无故取消餐费，原告于2019年7月27日因被告拖欠工资减薪被迫解除劳动关系，被告应支付拖欠工资8,301.6元（5月份工资4,173.8元，6月份工资4,127.8元），支付原告劳动补偿金127,152元（2019年平均工资＊12.5/工龄＊2倍），原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告深圳市格帝乐公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下案件事实：郭景于2008年7月1日入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司，在长沙新世界百货区域友谊商店工作。郭景工资一直由深圳市罗澜英琪贸易有限公司高管龙辉的名义代为发放到2011年7月，郭景2011年8月至2011年12月的工资由深圳市罗澜英琪贸易有限公司以自己的名义向郭景支付。2015年1月1日，郭景与深圳市紫格贸易有限公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日止；工作职位为副店；工作地点为长沙；基本工资每月为2,100元，其他工资补贴及佣金按公司规定执行，每月15日为发薪日，合同还对其他权利义务进行了约定。2017年11月1日，郭景与深圳市格帝乐公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2017年11月1日至2020年12月31日止；工作职位为副店；工作地点为长沙；基本工资每月为2,100元，岗位津贴1,800元，餐费津贴400元，全勤100元，佣金按公司规定执行，每月15日为发薪日，合同还对其他权利义务进行了约定。2019年7月27日，郭景以深圳市格帝乐公司拖欠工资减薪为由解除了双方的劳动合同。另查明，郭景向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、深圳市格帝乐公司支付郭景2019年5月至6月工资8,301.6元；2、深圳市格帝乐公司支付郭景因解除劳动合同的赔偿金127,743元；3、深圳市格帝乐公司支付郭景休假日加班费差额5,540元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日裁决深圳市格帝乐公司支付郭景工资8,301.6元；深圳市格帝乐公司支付郭景经济补偿24,876元；对郭景的其他请求不予支持。后郭景对该裁决不服，遂向本院起诉。深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司以及深圳市格帝乐公司的法定代表人均为张英，张英作为深圳市罗澜英琪贸易有限公司大股东持股比例占90%，其作为深圳市紫格贸易有限公司以及深圳市格帝乐公司大股东持股比例占99%。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。郭景与深圳市格帝乐公司签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，深圳市格帝乐公司为郭景的用人单位。关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，郭景主张深圳市格帝乐公司拖欠其2019年5月份工资4,173.8元、6月份工资4,127.8元未支付；与郭景有关工资有关的证据属于深圳市格帝乐公司掌握，深圳市格帝乐公司未提供相应证据，应当承担不利后果，故对郭景要求深圳市格帝乐公司支付2019年5月份至6月份工资8,301.6元的诉讼请求，本院予以支持。郭景根据其提供的平安银行个人账户汇总信息清单，主张其离职前十二个月的平均工资为5,528元，本院予以认可。关于郭景的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。本案中，郭景主张其在2008年7月1日开始入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司工作和2015年1月1日在深圳市紫格贸易有限公司工作的年限应合并记入深圳市格帝乐公司。根据郭景提供的招商银行户口历史交易明细表，能够证明其入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司的时间为2008年7月1日。因深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司、深圳市格帝乐公司的法定代表人均为张英，张英为该三个公司的实际大股东，其占股比例超过90%，另三个公司的股东和高管人员存在重叠，经营范围部分重合，深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司、深圳市格帝乐公司轮流与郭景签订合同。故深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司、深圳市格帝乐公司符合上述法律规定的关联企业。郭景自2008年7月1日入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司长沙区域友谊商店工作，从事导购一职后提升为副店，后郭景虽与深圳市紫格贸易有限公司、深圳市格帝乐公司分别签订劳动合同，但其工作场所和工作岗位均未发生变化，应视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故郭景在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司的工作年限应合并计算为在深圳市格帝乐公司的工作年限。经本院计算郭景在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司工作的年限从2008年7月1日起至2017年11月1日止共计为9年零4个月；因郭景与深圳市格帝乐公司的劳动合同已于2019年7月解除，故郭景在深圳市格帝乐公司的工作年限为1年零8个月；故郭景的工作年限为11年。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因深圳市格帝乐公司拖欠郭景工资，郭景提出解除双方之间的劳动合同不存在过错，符合上述法律规定，故深圳市格帝乐公司应当向郭景支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郭景在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司的工作年限应合并计算在深圳市格帝乐公司的工作年限共计为11年。因此深圳市格帝乐公司应当向郭景支付解除劳动合同经济补偿金为60,808元（月平均工资5,528元×11个月），对郭景的该项诉讼请求超过部分，本院不予支持。被告深圳市格帝乐服饰有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其对实体权利抗辩的放弃。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告深圳市格帝乐服饰有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告郭景工资人民币8,301.6元；二、被告深圳市格帝乐服饰有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告郭景经济补偿金人民币60,808元；三、驳回原告郭景对被告深圳市格帝乐服饰有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费已予免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。（此页无正文）审判员  雷建宇二〇一九年十二月二十三日法官助理甘玉姣书记员王萍附本判决引用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。