河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初22464号原告卢磊琴，女,1986年9月26日出生,汉族,住河南省扶沟县。委托代理人张红霞，河南银基律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人李岩，河南银基律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告上海艾格服饰有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金沪路501号4楼。法定代表人蔡筱静。被告上海外服（河南）人力资源服务有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区CBD商务外环2号河南传媒大厦809、810室。法定代表人顾建新，执行董事。委托代理人曾昊，该公司员工。代理权限：特别授权。委托代理人陈晨，该公司员工。代理权限：特别授权。原告卢磊琴诉被告上海艾格服饰有限公司、上海外服（河南）人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告卢磊琴委托代理人张红霞，被告上海外服（河南）人力资源服务有限公司委托代理人陈晨到庭参加诉讼。被告上海艾格服饰有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢磊琴诉称:原告自2012年11月入职被告处担任店长一职，入职后原告一职认真工作。被告于2019年2月开始拖欠原告工资，并于2019年3月单方停止缴纳社保。原告多次联系被告，均未得到解决。原告已经过劳动仲裁前置程序。综上，原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、被告1支付拖欠工资6000元、报销款3823.3元；2、被告1支付原告解除劳动关系的经济补偿金19500元；3、被告1支付原告解除劳动关系的赔偿金39000元；4、被告1支付原告带薪年休假工资2758.62元；5、被告2为原告补缴社保或赔偿社保损失；6、被告2为原告办理失业金领取手续或赔偿失业保险待遇损失36480元。被告上海艾格服饰有限公司未作答辩。被告上海外服（河南）人力资源服务有限公司辩称：1、人事代理协议载明上海外服（集团）有限公司与被告上海艾格服饰有限公司协议期限到2019年4月30日，故被告上海外服（河南）人力资源服务有限公司给原告缴纳社保时间截止到2019年4月30日；该协议载明因被告上海艾格服饰有限公司原因延迟支付代理费，上海外服（集团）有限公司有权解除本协议，该协议系上海外服（集团）有限公司和上海英模特制衣有限公司、上海艾格服饰有限公司、泰州艾格服饰有限公司签订的人事代理协议，与被告上海外服（河南）人力资源服务有限公司无关；2、被告上海外服（河南）人力资源服务有限公司已经在起诉之前配合原告到社保局领取了失业金。故被告上海外服（河南）人力资源服务有限公司不应承担责任，应驳回原告对被告上海外服（河南）人力资源服务有限公司的诉请。对本案事实确认如下：2015年11月18日，原告卢磊琴（乙方）与被告上海艾格服饰有限公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定：本合同的类别为固定期限的劳动合同，期限为3年，自2015年11月18日起至2018年11月17日，期中包含一个月试用期。被告上海艾格服饰有限公司聘用原告在其销售部担任助理职务。原告的工作地点为郑州。工资标准：试用期满后，原告每月之工资为人民币1000元，原告每月之销售奖金依照双方规定自当月销售业绩中按比例提取，原告工资均已包括原告应自行承担之个人所得税及各类法定社会保险费。工资支付方法及时间：被告上海艾格服饰有限公司实行月薪制，每月十五（15）日为工资发放日。上海艾格服饰有限公司应以“中国”的法定货币计发原告工资。如该日适逢休息日或法定节假日，则上海艾格服饰有限公司应于前一个工作日支付原告工资。如原告于工资支付日迟到、早退、旷工或加班加点，则相应金额应由上海艾格服饰有限公司在次月工资中扣除或补发。原告在该合同乙方处签字确认，被告上海艾格服饰有限公司在甲方处加盖劳动合同专用章。2018年11月18日，原告卢磊琴（乙方）与被告上海艾格服饰有限公司（甲方）续签《劳动合同》一份，约定：本合同的类别为无固定期限的劳动合同：自2018年11月18日起。被告上海艾格服饰有限公司聘用原告在其销售部担任店长职务。原告的工作地点为郑州。工资标准：试用期满后，原告每月之工资为人民币1400元，原告每月之销售奖金依照双方规定自当月销售业绩中按比例提取，原告工资均已包括原告应自行承担之个人所得税及各类法定社会保险费。原告在该合同乙方处签字确认，被告上海艾格服饰有限公司在甲方处加盖劳动合同专用章。原告提交的招商银行股份有限公司郑州紫金山路支行户口历史交易明细表显示：2018年1月15日，被告艾格公司支付原告工资3488.71元；2018年2月14日，被告艾格公司支付原告工资3514.48元；2018年3月15日，被告艾格公司支付原告工资5964.95元；2018年4月13日，被告艾格公司支付原告工资3556.69元；2018年5月15日，被告艾格公司支付原告工资2869.51元；2018年6月15日，被告艾格公司支付原告工资2686.79元；2018年8月15日，被告艾格公司支付原告工资2810.42元；2018年9月14日，被告艾格公司支付原告工资3572.46元；2019年2月18日，被告艾格公司支付原告工资3915.9元。故原告月平均工资为3598元。原告庭审中称其月平均工资为3000元。郑州市社会保障局出具的《基本养老保险个人权益记录单》载明：卢磊琴参保时间为2012年12月1日，参保状态为暂停参保，单位名称为上海外服（河南）人力资源服务有限公司。变更历史记录显示：变更类型为停保，办理日期为2019年3月21日，变更日期为2019年4月1日，单位名称为上海外服（河南）人力资源服务有限公司。被告上海外服（河南）人力资源服务有限公司提交（甲方）上海外服（集团）有限公司与（乙方）：上海英模特制衣有限公司、上海艾格服饰有限公司、泰州艾格服饰有限公司签订的《人事代理协议》两份，载明：“乙方员工”指被乙方聘用且与乙方正式签订劳动合同，并由甲方提供人事代理服务的员工。“代理服务费”指根据本协议所列条款，乙方对甲方所提供的各项人事代理服务所需付给的费用。这其中不包括乙方需另付的社会保险、住房公积金的费用以及各种证件的费用。“代缴费用”指乙方委托甲方依法代缴的社会保险、住房公积金等费用。两份协议的期限分别为：自2018年11月1日至2019年1月31日；自2019年2月1日至2019年4月30日。双方约定，合同期间内甲方有义务为乙方提供如下全部人事代理服务：负责为乙方员工办理社会保险的开户、封存、转移接续、增减、补缴、变动及相关手续，及时足额为乙方员工缴纳社会保险费用（含补缴），社会保险费用、因乙方原因造成的补缴费用及由补缴产生的滞纳金由乙方承担等。第七条违约责任约定：因乙方原因延迟支付代理费超过30天以上且经甲方书面催告后仍未支付的，乙方应按欠款额的0.2‰每天想甲方支付滞纳金，逾期超过60日以上的，甲方有权解除本协议。该两份协议分别加盖有上海外服（集团）有限公司、上海英模特制衣有限公司、上海艾格服饰有限公司、泰州艾格服饰有限公司公章。2019年3月15日，上海艾格服饰有限公司出具《欠款确认函》一份，载明：上海外服（集团）有限公司：截止2019年3月15日，我公司共拖欠贵公司如下款项，1、我公司应向贵公司支付的2019年3月份服务费（包含代理费）等费用共计人民币7216元。2、我公司委托贵公司缴纳的2019年3月份社会保险和合租房公积金费用共计人民币334191.96元。我公司承诺，尽快向贵公司支付上述拖欠费用（总额共计人民币341407.96元），逾期未支付我公司将依法承担所有法律责任。2019年4月2日，原告出具《解除劳动关系通知书》一份，被告上海艾格服饰有限公司于2019年4月4日收到该通知书。2019年4月16日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字[2019]0236号《不予受理通知书》一份，载明：卢磊琴，2019年4月11日送来的仲裁申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。庭审中，原告称失业损失已领取，不再主张。以上事实有《劳动合同》、招商银行股份有限公司郑州紫金山路支行户口历史交易明细表、《基本养老保险个人权益记录单》、《人事代理协议》、《欠款确认函》、《解除劳动关系通知书》及开庭笔录在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称其于2012年11月18日到被告上海艾格服饰有限公司工作；2019年4月4日，原、被告解除劳动合同。被告上海艾格服饰有限公司支付原告工资至2019年2月18日。原告要求被告支付拖欠工资6000元，因原告在庭审中称其月平均工资为3000元，被告应支付原告工资4654.72元（3000÷21.75×8+3000+3000÷21.75×4），超出部分，本院不予支持。原告要求被告艾格公司支付报销款3823.3元，但未提交有效证据予以证明，故对原告上述请求，本院不予支持。原告要求被告艾格公司支付解除劳动关系的经济补偿金19500元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告19500元（3000元×6年+3000元×50%）。原告要求被告艾格公司支付赔偿金39000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告上述请求理由不当，本院不予支持。原告要求被告艾格公司支付原告带薪年休假工资2758.62元，但未提交有效证据予以证明，故对原告上述请求，本院不予支持。原告要求被告上海外服（河南）人力资源服务有限公司补缴社会保险费或赔偿社保损失，其应向人力资源和社会保障行政部门请求解决，故对上述请求，本院不予支持。庭审中，原告称失业损失已领取，不再主张。被告上海艾格服饰有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海艾格服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告卢磊琴拖欠的工资4654.72元、经济补偿金19500元，共计24154.72元；二、驳回原告卢磊琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  吴瑞艳二〇一九年十二月十日书记员  罗小曼