安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10225号上诉人（原审被告）：合肥安得智联科技有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区柏堰科技园石楠路2号。法定代表人：梁鹏飞，总经理。委托诉讼代理人：尹尚斌，男，该公司员工。委托诉讼代理人：朱训然，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：范成兵，男，1966年8月15日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：武深林，安徽皖正律师事务所律师。上诉人合肥安得智联科技有限公司（以下简称安得智联公司）因与被上诉人范成兵劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初4950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安得智联公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判安得智联公司不支付未休年休假工资5664元、经济补偿金56000元。事实与理由：一、《限期返岗通知书》足以证明安得智联公司要求范成兵返回原岗上班的事实，安得智联公司并未强行要求范成兵调岗，范成兵收到通知后拒不返回原岗上班，属于恶意旷工。范成兵严重违反公司的规章制度，安得智联公司有权解除劳动合同，不许支付经济补偿金。二、2011年9月至2019年4月，安得智联公司足额为范成兵缴纳社会保险。范成兵提交的参保证明显示，截至2010年3月，其社会保险购买主体为合肥市申祥人力资源管理有限公司，一审认定范成兵自2009年10月其与安得智联公司存在劳动关系错误。范成兵以未办理社会保险为由解除劳动关系超过仲裁时效。范成兵从未以安得智联公司未购买社保为由解除劳动合同，一审法院违背不告不理的原则。三、范成兵的年休假已经休满，安得智联公司提供了考勤表予以证明，范成兵也予以认可。范成兵辩称，一、《限期返岗通知书》不能证明双方就调岗未达成一致后，安得智联公司通知范成兵返回原岗位上班。事实上，范成兵的原岗位已被安得智联公司裁撤，未给范成兵安排合适的岗位，范成兵在2019年3月27日后在原岗位无班可上。仲裁阶段范成兵关于年休假的质证意见是只休了13.5天，仍有6.5天年休假未休。安得智联公司向一审法院起诉请求：1.判决解除双方之间的劳动关系，并责令安得智联公司立即向范成兵出具书面解除劳动关系证明；2.安得智联公司向范成兵支付2019年3月份工资5600元、2019年4月份工资5600元、2019年5月份工资2110元，合计13310元;3.安得智联公司向范成兵支付未休年休假工资42206元；4.安得智联公司向范成兵支付经济补偿金56000元。一审法院认定事实：2009年10月，范成兵进入安得智联公司从事叉车工工作。双方未签订书面劳动合同，安得智联公司未为范成兵购买社会保险。2019年3月27日起，范成兵未正常上班。2019年4月2日，安得智联公司工作人员以手机短信方式向范成兵发送《解除劳动合同通知书》，载明：范成兵3月27日起无故不到岗工作，并于4月4日以特快专递方式再次发送该书面通知。范成兵向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方劳动关系，并责令安得智联公司出具解除劳动关系证明；2.安得智联公司支付范成兵2019年3月至5月工资合计13310元；3.安得智联公司支付范成兵未休年休假工资42206元；4.安得智联公司支付范成兵经济补偿金56000元；5.安得智联公司为范成兵补缴2009年10月至2011年9月期间的各项社会保险。该委于2019年6月20日做出（2019）合高新劳人仲案字第284号仲裁裁决书，裁决：解除双方劳动关系，安得智联公司向范成兵出具《解除劳动关系证明书》；驳回范成兵其他诉讼请求。范成兵对此结果不服，向该院起诉。一审法院认为，范成兵与安得智联公司之间虽未签订书面劳动合同，对于双方存在事实劳动关系均无异议。对于仲裁裁决双方劳动关系解除，安得智联公司向范成兵出具《解除劳动关系证明书》，双方均无异议，该院予以确认。关于范成兵月工资收入及安得智联公司是否拖欠范成兵工资。范成兵向该院提交了个人银行账户交易明细，其离职前月平均工资为5606.83元（5025.73+5467.42+5073.12+5490.22+6072.68+5881.36+5553.84+5859.84+6066.9+5718.6+5642.75+5429.45）。范成兵主张其近一年来月工资收入为5600元，有事实依据，该院予以确认。对于范成兵主张安得智联公司存在拖欠工资的行为，其未能提供证据证明，对该项诉请，该院不予支持。关于未休年休假工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。以上规定表明年休假工资发放情况的举证责任在安得智联公司。本案安得智联公司未证明范成兵已享受带薪年休假或已向其足额支付未休年休假工资，故安得智联公司应当向范成兵支付未休年休假工资5664元【5600元／月÷21.75天／月×11天x200%】。关于安得智联公司是否应向范成兵支付经济补偿金的问题。安得智联公司工作人员向范成兵发送《解除劳动合同通知书》之前，双方就调岗及办理社保事宜进行沟通，且在发出《解除劳动合同通知书》当天仍在询问范成兵是否决定调岗。对于安得智联公司主张在双方对于调岗事宜未达成一致意见的前提下，要求范成兵返回原岗位上班的事实未有证据证明，该院不予采信。范成兵离职非其主观意愿，安得智联公司《解除劳动通知书》所载明的事由不能成立。安得智联公司未为范成兵办理社会保险，范成兵以此为由主张要求解除劳动关系符合法律规定，安得智联公司应向范成兵支付经济补偿金56000元（5600元/月×10个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、确认范成兵与合肥安得智联科技有限公司劳动关系解除，合肥安得智联科技有限公司于判决生效之日起五日内向范成兵出具《解除劳动关系证明书》；二、合肥安得智联科技有限公司于判决生效之日起十日内支付范成兵未休年休假工资5664元；三、合肥安得智联科技有限公司于判决生效之日起十日内支付范成兵经济补偿金56000元；四、驳回范成兵其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由合肥安得智联科技有限公司负担。二审中，安得智联公司向本院提供仲裁笔录，证明范成兵已休完年休假，范成兵未以未足额缴纳社会保险为由解除劳动合同，安得智联公司因范成兵严重违反规章制度解除劳动合同，范成兵自认入职时间2010年10月。范成兵质证认为，对该证据的三性无异议，但仲裁庭审笔录记载有错误，应以范成兵的仲裁申请书为准，仲裁申请书请求补缴社会保险。仲裁笔录中范成兵对考勤表的质证意见是只认可休13.5天年休假。范成兵向本院提供合肥市社会保险个人参保证明，证明安得智联公司在2014年之后虽缴纳了社会保险，但是按最低基数购买，未足额缴纳。2019年4月22日之后安得智联公司没有再为其缴纳社保。安得智联公司质证无异议。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金。范成兵提供的短信记录，证明双方并未对调岗达成一致意见，安得智联公司未为范成兵安排合适岗位。安得智联公司也未提供证据证明其调岗具有合法依据，其主张根据《限期返岗通知书》，能够证明解除劳动关系合法，本院不予采纳。范成兵仲裁申请解除劳动关系、安得智联公司为其补缴社会保险、支付经济补偿金，一审法院依据安得智联公司未足额缴纳社会保险的违法事实，判决安得智联公司支付范成兵经济补偿金，并无不当，本院予以确认。安得智联公司主张范成兵请求解除劳动关系超过仲裁时效，无事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。安得智联公司未提供充分、有效证据证明范成兵已享受年休假或已向其足额支付未休年休假工资，应支付范成兵未休年休假工资。鉴于范成兵仲裁中自认尚有6.5天年休假未休，故安得智联公司应支付年休假工资应为3347元（5600元／月÷21.75天／月×6.5天×200%）。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初4950号民事判决第一项、第三项，即：确认范成兵与合肥安得智联科技有限公司劳动关系解除，合肥安得智联科技有限公司于本判决生效之日起五日内向范成兵出具《解除劳动关系证明书》；合肥安得智联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付范成兵经济补偿金56000元；二、撤销安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初4950号民事判决第四项；三、变更安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初4950号民事判决第三项为：合肥安得智联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付范成兵未休年休假工资3347元；四、驳回范成兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由合肥安得智联科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十二月二十四日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。