北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16961号上诉人（原审被告）：北京金宝房地产开发有限公司，住所地北京市顺义区潮白河旅游开发区。法定代表人：刘春畅，董事长。委托诉讼代理人：张恒智，男，北京金宝房地产开发有限公司职员。被上诉人（原审原告）：吴桐，男，1984年4月1日出生，汉族，住北京市顺义区。上诉人北京金宝房地产开发有限公司（以下简称金宝房地产公司公司）因与被上诉人吴桐劳动合同纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初19418号民事判决，向本院提起上诉。本案立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。金宝房地产公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系已于2019年6月12日终止，原劳动合同已不能履行，驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一、一审判决依据的法律规定适用错误，断章取义。上诉人与被上诉人自2016年6月13日起连续签订了三次期限为一年的固定期限劳动合同，每次签订劳动合同时都是双方协商一致，自愿选择达成的合意。第三次固定期限劳动合同到期日为2019年6月12日，上诉人于2019年5月24日通知被上诉人固定期限劳动合同到期后，上诉人将不再与被上诉人续订劳动合同。因此劳动合同到期后，上诉人与被上诉人的劳动关系将终止。二、上诉人与被上诉人之间的劳动合同已无继续履行的可能。自被上诉人合同到期前，被上诉人已经将其原工作办理了交接，其原工作岗位及工作内容已由他人接替，被上诉人的劳动合同已经没有继续履行的实质条件。吴桐辩称，同意一审判决，不同意上诉人金宝房地产公司的上诉请求和理由。吴桐系被迫签署了一年期限的劳动合同。吴桐以前在上诉人金宝房地产公司公司除了做过宣传，还做过行政、项目开发等相关工作，以前宣传岗位是3个人。吴桐向一审法院提出诉讼请求：1．判令金宝房地产公司与吴桐签订无固定期限劳动合同（庭审中，吴桐将此项诉讼请求变更为判决金宝房地产公司公司与吴桐自2019年6月13日起存在无固定期限劳动合同关系）；2．诉讼费用由金宝房地产公司负担。本案经审理认定事实如下：吴桐与金宝房地产公司于2016年6月13日签订劳动合同，约定期限为2016年6月13日至2017年6月12日；于2017年5月10日第二次签订劳动合同，约定期限为2017年6月13日至2018年6月12日；于2018年5月10日第三次签订劳动合同，约定期限为2018年6月13日至2019年6月12日。2019年5月24日，金宝房地产公司作出《不续签劳动合同通知书》，主要内容为“吴桐：公司与你于2018年6月签订的固定期限劳动合同将于2019年6月12日合同期限届满。公司决定不再与你续订劳动合同，现通知你劳动合同期满后，自然终止劳动关系。”对于不再续订劳动合同的原因，金宝房地产公司称就是期满不再续订了，没有其他原因。就本案纠纷，吴桐向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金宝房地产公司与其签订无固定期限劳动合同。2019年7月1日，该委以吴桐的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由作出京顺劳人仲不字[2019]第54号不予受理通知书。吴桐不服上述不予受理通知书，持诉称理由诉至一审法院。上述事实有当事人陈述、劳动合同、京顺劳人仲不字[2019]第54号不予受理通知书等在案佐证，可作认定事实之依据。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，金宝房地产公司已经与吴桐订立三次固定期限劳动合同，在吴桐并不存在劳动合同法规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，在劳动合同期满后，金宝房地产公司应当与吴桐订立无固定期限劳动合同。金宝房地产公司因劳动合同期满终止双方的劳动关系，不再与吴桐续签劳动合同违反了上述法律规定，属于违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，在吴桐要求继续履行劳动合同，金宝房地产公司也并未举证证明双方无法继续履行合同的情况下，双方的劳动关系继续存续，因双方第三次签订的固定期限劳动合同已经到期，金宝房地产公司应当与吴桐签订无固定期限劳动合同，因此，对于吴桐要求确认自2019年6月13日起存在无固定期限劳动合同关系的请求，该院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下：吴桐与北京金宝房地产开发有限公司自2019年6月13日起建立无固定期限劳动合同关系。二审中，当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实无异。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。金宝房地产公司主张双方劳动关系已经终止且不具备继续履行劳动合同的条件。对此，本案中，金宝房地产公司与吴桐已连续签订三次固定期限劳动合同，虽金宝房地产公司主张系双方协商的结果，但吴桐对此予以否认，称其系被迫签署，金宝房地产公司亦未提交充分证据证明系吴桐提出订立一年的固定期限劳动合同。现吴桐要求继续履行劳动合同，且吴桐不存在《劳动合同法》规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，金宝房地产公司亦未充分举证证明双方无法继续履行劳动合同，同时，最后一份固定期限劳动合同到期时间为2019年6月12日，故一审法院判令金宝房地产公司与吴桐自2019年6月13日起建立无固定期限劳动合同关系并无不当。金宝房地产公司的上诉主张缺乏依据，本院不予采信。综上所述，金宝房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金宝房地产开发有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  侯 军审 判 员  邓青菁审 判 员  高 贵二〇一九年十二月二十日法官助理  郭 莹法官助理  闫韦韦书 记 员  刘 爽