新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终4226号上诉人（原审被告）：新疆锦杰电工有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：黄永平，新疆锦杰电工有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：王彦清，女，1977年9月18日出生，汉族，该公司员工，住乌鲁木齐市水磨沟区。被上诉人（原审原告）：马存有，男，1971年8月17日出生，回族，无固定职业，现住乌鲁木齐市乌鲁木齐县。委托诉讼代理人：张富贵，新疆老君庙法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王兴，新疆老君庙法律服务所法律工作者。上诉人新疆锦杰电工有限责任公司（以下简称锦杰公司）因与被上诉人马存有提供劳务者受害责任纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2019）新0103民初2689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新疆锦杰电工有限责任公司委托诉讼代理人王彦清、被上诉人马存有及委托诉讼代理人王兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锦杰公司上诉请求：请求二审法院依法撤销一审民事判决，发回重审或者依法改判。事实与理由：一、马存有摔伤是自己的原因导致的，我方在施工时已经告知马存有应当做好相应的安全措施，但是马存有在施工时却置若罔闻，导致事故的发生，马存有个人对该事故的发生占有很大部分责任。二、事故发生后，双方已经达成协议，协议确定双方不再存在任何经济纠纷，我方已经向马存有支付12800元，马存有的起诉行为违反了协议约定。三、马存有是城镇户口还是农村户口，一审法院并未查清楚。马存有辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回锦杰公司的上诉请求，维持原判。马存有向一审法院起诉请求：请求判令锦杰公司赔偿因马存有受伤造成的各项经济损失86800.86元，其中医疗费404元、伤残赔偿金56926.86元、精神损害抚慰金10000元、误工费19470元。一审法院认定事实：2017年8月2日，马存有受雇于新疆锦杰电工有限责任公司在阿图什帕米尔大桥上进行靓化施工时，因梯架滑倒而摔伤。当日，马存有前往克孜勒苏柯尔克孜自治州人民医院住院治疗。诊断为：1、右侧桡骨远端骨折；2、右额部头皮裂伤。2017年8月8日，马存有出院。出院医嘱建议：注意休息，右腕持续石膏托外固定一月后复查，右手指功能锻炼，三月内右上肢禁止负重，门诊随访，不适随诊。住院费用系锦杰公司支付。锦杰公司除支付马存有6300元工资外，另外支付马存有6500元。2017年11月2日，马存有前往中国人民解放军新疆军区总医院治疗，花费医疗费404元。2019年5月14日，经锦杰公司申请，我院委托新疆恒正司法鉴定中心对马存有伤残等级进行鉴定。2019年9月4日，新疆恒正司法鉴定中心出具恒正司鉴［2019］法临鉴字第404号鉴定意见书，鉴定意见为马存有因外伤致右侧桡骨远端粉碎性骨折后遗右腕关节功能丧失46.2%评定为十级伤残。马存有户籍地为宁夏西吉县。2014年9月29日起至今马存有在乌鲁木齐县集镇居住。一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。马存有受雇于锦杰公司完成其安排的工作，虽锦杰公司辩称双方没有签订劳务合同，马存有只是临时过来干活，但并不影响双方之间雇佣关系的成立。锦杰公司辩称与马存有就此事达成过协议，马存有不认可，锦杰公司提供的《协议》系复印件，且系与案外人签订，对此本院不予采信。同时受害人对损害的发生有过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。马存有登高作业应未采取相应的安全措施，马存有自身也存在一定的过错，应减轻锦杰公司的赔偿责任，故本院酌情确定对于马存有的损失，锦杰公司承担80%的赔偿责任，马存有自身承担20%的责任。关于马存有损失：1、医疗费，马存有前往军区总医院治疗花费404元，并提供相应票据，本院予以支持；2、误工费，马存有提供了住院病案，锦杰公司也同意支付96天的误工费，马存有未能提供证据证明误工期间收入减少的情况，按照2016年度在岗职工工资计算未超出法律规定，误工费应为16764.23元（96天×63739元／年÷365天）；3、残疾赔偿金，马存有受伤经鉴定为十级伤残，马存有事发时在本市居住满一年，马存有按照2016年度城镇居民人均可支配收入标准计算符合法律规定，数额为56926.86元（28463.43元／年×20年×10%）；4、精神损害抚慰金，马存有因受伤造成精神上的痛苦，马存有主张10000元过高，本院酌情支持2000元。以上损失，按照责任比例，锦杰公司应承担医疗费323.2元（404元×80%）、误工费7111.38元（16764.23元×80%-6300元）、残疾赔偿金39041.49元（56926.86元×80%-6500元）、精神损害抚慰金2000元。判决：一、新疆锦杰电工有限责任公司赔偿马存有医疗费323.2元；二、新疆锦杰电工有限责任公司赔偿马存有误工费7111.38元；三、新疆锦杰电工有限责任公司赔偿马存有残疾赔偿金39041.49元；四、告新疆锦杰电工有限责任公司赔偿马存有精神损害抚慰金2000元。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一、关于锦杰公司在本案中应当承担责任的比例。本院认为，马存有在为锦杰公司提供劳务的过程中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”之规定，锦杰公司应当承担赔偿责任。锦杰公司上诉认为涉案事故的发生是由于马存有个人没有做好安全措施导致的，因此应当由其承担主要责任，但是并没有提供相应的证据证明，故一审法院在认定马存有存在一定过错的情况下，判令锦杰公司承担80%的赔偿责任并无不当，锦杰公司的该项上诉请求本院不予支持。二、关于锦杰公司上诉主张双方已经就涉案事故的解决达成协议，纠纷已经解决完毕，马存有的此次诉讼违法了协议约定，并且已经支付马存有补助6500元和工资6300元。本院认为，该《协议》为复印件，且没有双方当事人的签字盖章，并且马存有认为其不识字，并不清楚协议的内容，对该份《协议》不予认可，故对锦杰公司该项上诉意见，本院不予采信。关于锦杰公司支付的补助6500元和工资6300元，马存有认可收到此两笔款项，一审法院也分别在认定误工费和残疾赔偿金时予以扣减，故对锦杰公司的该项上诉意见，本院不予采信。三、关于锦杰公司上诉主张一审法院未查清马存有为城镇户口还是农村户口。本院认为，人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金等的计算，应当根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地等因素，确定适用城镇居民人均可支配收入（人均消费性支出）或者农村居民人均纯收入（人均年生活消费支出）的标准。本案中，虽然马存有户籍所在地为宁夏西吉县，但是根据乌鲁木齐县亚心社区工作委员会出具的《居住证明》，其经常居住地和主要收入来源地均为城市，故一审法院按照城镇居民的相关标准计算赔偿数额并无不当，锦杰公司的该项上诉意见本院不予采信。综上，上诉人新疆锦杰电工有限责任公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1011.90元（上诉人新疆锦杰电工有限责任公司已预交），由上诉人新疆锦杰电工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 金 波审判员 王 宏审判员 黄淑梅二〇一九年十二月二十日书记员 张 玲