广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初31335号原告：广东佳农发展有限公司，住所地法定代表人：吴迪。委托诉讼代理人:康毅，男，汉族，1965年1月29日出生，身份证住址，系公司员工。被告：谭胜，男，汉族，1969年11月15日出生，身份证住址委托诉讼代理人：周明建，广东晟典律师事务所律师。原告广东佳农发展有限公司与被告谭胜劳动争议一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人康毅、被告谭胜及其委托诉讼代理人周明建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出了以下诉讼请求：1.请求不予支付被告2018年9月16日至2019年7月25日期间拖欠的工资258333元；2.请求不予支付被告未签订劳动合同二倍差额250000元；3.请求不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金25000元；4.请求不予支付被告律师费5000元。事实与理由：1.按原告2018年7月l8日发给被告谭胜的要求，被告在向原告报到时,必须提供齐备的入职资料方可在原告处办理入职手续,方能入职原告处,事实上被告没有在原告处办理过入职手续,也没有提供任何入职资料;2.被告没有按原告要求提交资料,所以原告发给被告的《入职通知书》并没有实际生效.事实上被告也没有到岗一天;3.原告的执行董事康毅与被告2019年4月17日的聊天记录说明:被告己在其他公司出差并办理业务;4.原告的执行董事康毅与被告2019年4月l8日、4月19、6月3日、6月4日、6月5日、6月6日的聊天记录说明，被告己在正华集团（广东）有限公司工作，该公司地点深圳市生命保险大厦507室；5.被告己在深圳生命保险大厦办理了该大厦的门禁卡,可在该大厦的管理处确认。被告辩称，1.宝安区劳动人事争议仲裁委员会深宝劳人仲案[2019]78号认定的被告与原告双方成立事实的劳动关系正确，一审法院对该事实应予以确认；2.原告在劳动关系存续期间，并未及时、足额向被告支付工资，依法应当向被告支付拖欠的全部工资，宝安仲裁委按照被告的仲裁请求，裁决原告支付拖欠的2018年9月16日起至2019年7月5日期间的工资258333元正确；3.原告在劳动关系存续期间，并未依法与被告签署书面劳动合同，应向被告支付未签署书面劳动合同期间的双倍工资；4.原告拒不足额支付劳动报酬，在被告于2018年4月25日向宝安仲裁委申请劳动仲裁，请求原告支付拖欠的工资后至2019年8月15日后仍未支付，被告据此在2019年8月15日在劳动仲裁的庭审中当庭要求被迫解除与原告的劳动关系，宝安仲裁委据此裁决原告支付经济补偿金正确，一审法院依法应予以确认；5.案涉纠纷系因原告拒不支付劳动报酬、未依法与被告签署书面劳动合同所引发，宝安仲裁委裁令原告依法向被告支付律师费具有事实和法律依据，一审法院依法应予以支持并驳回原告不予支付该款项的诉讼请求。综上，宝安仲裁委认定事实和适用法律正确，裁决符合事实和法律规定，一审法院依法应予以确认，原告的全部诉讼请求均无事实和法律依据，依法应予以全部驳回。本院经审理认定事实如下：原告广东佳农发展有限公司于2018年7月18日向被告谭胜发出《入职通知书》，载明原告拟录用被告为公司副总经理，月工资为25000元，并要求被告携带相关资料于2018年8月27日到原告处报道。2018年8月27日，原告向被告发出《聘书》，载明“兹聘用谭胜先生，任广东佳农发展有限公司副总经理，任期壹年。聘期：2018年8月27日至2019年8月26日。”2018年9月17日，原告通过微信转账方式向被告发放2018年8月27日至2018年9月15日的工资，共17242元。直至2019年4月25日，被告因不满原告拖欠2018年9月16日至2019年7月25日工资，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.确认原告与被告的事实劳动关系于2019年8月14日解除；2.要求原告支付2018年9月16日至2019年7月25日期间拖欠的工资258333元；3.要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资250000元；4.要求原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金25000元；5.要求原告支付律师费10000元。仲裁结果：1.确认双方解除劳动合同的时间为2019年8月15日；2.原告支付2018年9月16日至2019年7月25日期间拖欠的工资258333元；3.原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额250000元；4.原告支付解除劳动合同的经济补偿金25000元；5.原告支付律师费5000元。本院认为,本案争议焦点在于2018年8月27日至2019年8月14日期间原告与被告之间是否成立劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件:（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。且应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。本案中，被告谭胜主张其与原告佳农公司存在劳动关系，担任副总经理职位，主要为原告投资项目提供专业指导、寻资金方，并提供有《入职通知书》、《聘书》、入职体检表、个人征信报告、招商银行卡、社会保险账户信息、执业证书、原告佳农公司工商打印信息及微信聊天记录等相关证据。从以上证据可以看出，被告为原告提供劳动并接受原告的管理，原告亦直接向被告发放工资，原告与被告之间具有领导与被领导、管理与被管理的关系，故原告与被告之间应当存在劳动关系。对于原告主张被告未能提供齐备的入职资料、原告发给被告的《入职通知书》并没有实际生效，本院认为，原告于2018年8月27日向被告发出《聘书》，并于2018年9月17日邮寄给被告，说明原告是认可与被告建立劳动关系的，被告的入职资料是否齐全不影响劳动关系成立。对于原告主张被告已入职其他公司，本院认为，我国法律并没有禁止双重劳动关系，被告是否入职其他公司不影响本案劳动关系的认定及解除时间，且原告提供的证据不足以证明被告已经入职其他公司，应承担举证不能的不利后果。根据被告提交的《入职通知书》及《聘书》，本院认定原告与被告劳动关系确立时间为2018年8月27日。因原告拖欠被告工资，被告于2019年8月15日提出与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项之规定，属于被迫解除劳动合同，故本院认定双方劳动关系起止时间为自2018年8月27日至2019年8月15日止。综上，2018年8月27日至2019年8月14日期间原告与被告之间存在劳动关系。如前所述，原告与被告之间存在劳动关系，原告应当支付被告工资，2018年9月16日至2019年7月25日期间的工资原告尚未支付。故原告请求不予支付2018年9月16日至2019年7月25日期间拖欠工资258333元的诉讼请求，本院不予支持。被告自2018年8月27日起在原告处工作，双方劳动关系建立，原告应在2018年9月27日前与被告签订书面劳动合同，而双方直至2019年8月15日解除劳动关系时仍未签订书面劳动合同，故原告请求不予支付未签订劳动合同二倍差额250000元的诉讼请求，本院不予支持。因原告拖欠被告工资，被告于2018年8月15日提出与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项之规定，属于被迫解除劳动合同。原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定向原告支付经济补偿金。故原告请求不予支付解除劳动合同的经济补偿金25000元的诉讼请求，本院不予支持。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据裁决胜诉比例，原告应支付被告因劳动仲裁产生的律师费为5000元。故原告请求不予支付律师费5000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告广东佳农发展有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    柳二〇一九年十二月十九日书记员 周小宁（兼）书记员 边  秋  红附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。