河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22193号上诉人（原审被告）：河南省中企人力资源有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路、圃田西路西美侨世纪广场A、B座号楼1单元15层1506号。法定代表人：李沛玲，总经理。委托诉讼代理人：王宁，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁莎莎，北京市京师（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杨珠莹，女，1995年8月28日出生，汉族，住郑州市惠济区。委托诉讼代理人：郑培乐，河南国银律师事务所律师。原审被告：郑州市融创会计服务有限公司，住所地河南省郑州市航空港区四港联动大道与建设路西89号。法定代表人：李沛玲，执行董事总经理。上诉人河南省中企人力资源有限公司因与被上诉人杨珠莹及原审被告郑州市融创会计服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。河南省中企人力资源有限公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判或发回重审。2.一审、二审诉讼费用、保全费用、鉴定费用全部由被上诉人承担。事实与理由：一、杨珠莹于2018年12月31日从公司离职，我司已将全部工资支付给被上诉人，被上诉人一审提交的考勤表、离职证明、交接单等材料均为造假。二、上诉人与杨珠莹于用工之日便签订了书面劳动合同，一审判决上诉人应向其支付双倍工资差额没有事实依据。三、上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实，所以被上诉人主张的经济补偿金不应被支持。杨珠莹辩称，被上诉人与上诉人之间存在事实上的劳动关系，综合全案证据被上诉人自2018年10月30日至2019年3月29日一直在上诉人处上班，系上诉人的员工，并且被上诉人在工作期间遵守公司相关规章制度和纪律，尽职尽责，不存在任何过错。一审法院认定事实清楚，证据确实充分，应依法驳回上诉。郑州市融创会计服务有限公司未答辩。杨珠莹向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付拖欠工资16000元；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资20000元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；4.被告向原告支付加班费965.51元；5.被告给原告补交社保或者补偿社保费用9450元；6.被告向原告返还私自扣押的私人物品（U盘）。一审法院认定事实：2018年10月30日，原告杨珠莹入职被告河南省中企人力资源有限公司，担任财务一职，双方未签订书面劳动合同。2019年3月29日，被告河南省中企人力资源有限公司出具《离职证明》，载明：杨珠莹原系河南省中企人力资源有限公司财务部职员，在职期间为2018年10月30日至2019年3月31日，现已办理完所有离职手续。原告河南省中企人力资源有限公司分别于2018年12月28日、2019年2月3日向原告发放2018年11月、12月的工资，分别为4000元、3066.67元。根据考勤记录显示，2019年1月、2、3月原告仍在被告河南省中企人力资源有限公司处上班。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原告所举证据及庭审查明证明原告杨珠莹与被告河南省中企人力资源有限公司之间存在劳动关系，被告河南省中企人力资源有限公司为实际用工主体，原告要求被告融创公司支付拖欠工资等主张无事实和法律依据，不予支持。关于原告主张被告支付2019年1月至3月份的工资16000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原告提交的工资银行流水显示，被告河南省中企人力资源有限公司向原告支付工资至2018年11月、12月份，尚未发放2019年1、2、3月份，在此期间原告正常打卡上班，其平均工资为3533.34元/月，故被告河南省中企人力资源有限公司应支付原告2019年1、2、3月份工资数额为10600.02元，故对原告该项主张，予以部分支持。关于原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2018年10月30日进入被告河南省中企人力资源有限公司工作，于2019年3月29日离职，期间双方未签订劳动合同，扣除第一个月外，被告应支付原告2018年11月30日至2019年3月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为14133.36元（3533.34元/月×4个月），故对原告该项主张，予以部分支持。关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告平均工资为3533.34元/月，原告杨珠莹于2018年10月30在被告河南省中企人力资源有限公司上班，据此原告的经济补偿金应为半个月的工资即1766.67元（3533.34元/月×半个月），故对原告该项主张，予以部分支持。关于原告请求被告支付加班费965.51元，但原告未提供其在此期间存在加班行为且未足额支付加班费的相关证据，故对该主张，不予支持。关于原告请求被告返还私自扣押的私人物品U盘的诉讼请求，原告未提交证据证明，故对原告该项主张，不予支持。关于原告主张补缴社会保险或是补偿社会保险费用的诉讼请求，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，不予处理，原告可通过合法途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告河南省中企人力资源有限公司于判决生效之日起十日内向支付原告杨珠莹拖欠工资10600.02元、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额14133.36元、支付解除劳动关系经济补偿金1766.67元，共计26500.05元。二、驳回原告杨珠莹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。河南省中企人力资源有限公司提交两组证据：第一组证据，考勤工资情况表、社会保险登记表、渤海银行银企对账服务协议、开立单位账户申请书附页、开立单位银行结算账户申请书、河南省中企人力资源有限公司公司章程、章程修正案、股东会决议各一份。证明目的：杨珠莹一审中提交的考勤表、离职证明以及交接单均系伪造，上诉人只有一枚印章，编号为4101000215068，但被上诉人提供资料的印章编号为4101047689015，两枚印章不是同一枚印章。第二组证据，王X劳动合同复印件一份。证明目的：上诉人与每名员工均签订了劳动合同，因负责签订和保存劳动合同的陈XX将公司劳动合同全部带走后，上诉人无法提供劳动合同。杨珠莹发表如下质证意见：两组证据逾期提交，依法不应采纳。且均与本案无关。上诉人负责管理公章，如认为被上诉人私刻公章，可向公安机关报案。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，2018年10月30日，杨珠莹入职河南省中企人力资源有限公司，担任财务一职，双方未签订书面劳动合同。2019年3月29日，河南省中企人力资源有限公司出具《离职证明》，载明：杨珠莹原系河南省中企人力资源有限公司财务部职员，在职期间为2018年10月30日至2019年3月31日，现已办理完所有离职手续。上诉人上诉称杨珠莹一审提交的证据均为造假及在用工之日便与杨珠莹签订了书面劳动合同，上诉人未提交充分的证据证明其主张，对其上诉理由，本院不予采纳。一审法院根据相关证据及法律规定支持杨珠莹拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，并无不当。综上所述，河南省中企人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省中企人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李继军审判员  邵晓斐审判员  董忠智二〇一九年十二月九日书记员  冯 昱