湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初12889号原告：丁亮，男，1989年9月6日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：长沙金多纷教育科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区梅溪湖街道环湖路488号佳兆业云顶小区第31地块地下室光院层12-15号房屋和—1层-153号房屋。法定代表人：袁秀兰。委托诉讼代理人：刘娟，湖南若华律师事务所律师。原告丁亮与被告长沙金多纷教育科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁亮，被告长沙金多纷教育科技有限公司的委托诉讼代理人刘娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁亮向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠工资15830元（其中月工资5000元，连续两个月未发放工资且未签订劳动合同,高温补贴600元，招生奖励230元）。2.被告向原告支付工伤费1217.3元,其中医药费252.3，碘伏创口贴10元,挂号费5元，后续腿部肿块抽血检查200元，营养费750元（50元／计15天）；3.被告向原告支付其他费用788.5元，差旅费95.5元，教师用书书籍购买327元，与同事去其他竞品公司体验课程，“蓝旗亲子游泳”一次173元,“贝瑞特金源店”一次218元。以上三项合计:17835.8元。原告愿意支付赴沈阳培训的来回机票与住宿费3181元，被告要为原告支付14654.8元。事实和理由：原告2019年6月11前工作于溁湾镇新外滩一家培训学校,在被告法人代表邀请下于2019年6月11日加入被告单位工作,原告负责公司市场对外部分，单位负责人（罗自然）负责公司内部课程与管理，被告法人代表（袁源）负责公司装修进程，搭建成公司的核心业务组,每人底薪5000元／月,其他奖励另算，至2019年8月15日（获得被告单位负责人罗自然155××××6636同意后离职）。原告与被告在签订上岗业务培训合同（见附件）后,临时加入法人代表（袁源）与单位负责人（罗自然）已经确定的培训行程，于6月17日至6月28日一起去沈阳培训（其中市场培训五天半,课程培训四天半，自己承担生活费）,其中来回机票1234元（经济舱往返617＊2）,住宿费1947元（沈阳锦江之星177元＊11）,合计3181元。被告两个月来一直未与原告签订劳动合同且连续两个月拖欠工资。原告在提前和单位负责人沟通并获得单位负责人同意后离职，直至今日9月9日,被申请人不愿意支付申请人工资。为维护原告的合法权益，特提出起诉,请求长沙市岳麓区人民法院在查明事实的基础上,依法裁决。被告长沙金多纷教育科技有限公司辩称，一、被告与丁亮仅是前期业务接洽，双方没有就工作岗位、工作内容、工资薪酬达成一致，被告没有对丁亮进行管理，双方没有建立事实劳动关系。2019年6月，被告在进行亲子游泳馆的筹备、组建工作,丁亮经被告股东袁源的朋友介绍至被告处，丁亮告知被告其手头有幼儿园资源，对被告开办的亲子游泳馆营销具有很大的优势，其具有意向到被告处工作。此时，恰逢被告要派员参加沈阳项目的培训，被告询问丁亮是否愿意一同培训，丁亮表示同意，故一同前往了沈阳进行培训，培训费用及差旅费用均由被告进行了支付。培训结束后，丁亮至被告处来过一段时间，但被告没有对他进行过考勤，也没有管理，也没有安排过丁亮的具体工作事务，双方之间没有协商过工作岗位、工作内容、工资薪酬，丁亮也没有明确表示其将在被告处工作。丁亮给被告的说法是会帮忙招揽客源，但截至起诉前丁亮没有为被告联系到任何客源。丁亮也不坐班，被告也未安排过丁亮具体的工作，丁亮具体在做什么被告也不清楚，丁亮也未向被告汇报。期间，被告的工作人员袁源与原告丁亮电话联系，丁亮告知其很忙，没有那么多时间来做被告的事情，其除了帮被告拉客源以外，其还在帮另外的老板找场地，对方答应给他8万元报酬。被告在丁亮处购买了2台二手电脑，本案诉前，被告与丁亮之间没有其他经济往来。被告认为劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，劳动者通过与用人单位协商一致成为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度，向用人单位提供有报酬的劳动。工作岗位、工作内容、工期、工资薪酬属于劳动合同重要的、关键的不可或缺的要件。本案中，被告与丁亮之间并没有就丁亮订立劳动合同的关键要素进行协商过，故双方之间没有建立劳动关系的合意，仅为前期业务洽谈，没有建立劳动关系。二、被告与丁亮从未约定5000元/月的工资标准，不应支付工资及高温补贴、招生奖励。被告与丁亮并没有建立劳动关系，双方从来没有关于5000元/月的工资标准的约定。被告员工工资标准对丁亮没有约束力，被告不应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及高温补贴。丁亮与被告接洽的时候宣称其拥有大量资源可以帮助被告营销，但事实上其没有为被告招揽任何客源，故不存在招生奖励。三、丁亮主张工伤赔付，其未提供任何证据证明其所受伤害是工伤，故其第二项诉请不能成立。原告没有证明其实际发生的医疗费金额，其主张的后续检查费并未实际发生、工伤赔付项目中没有营养费项目。四、丁亮的第三项诉请不能成立。丁亮未提供证据证明其第三项诉请涉及的费用实际发生，且是因被告要求而发生的，故要求被告向其支付的该费用明显缺乏依据。综上，被告认为：员工至一家单位工作，首先就会与单位确定工作岗位、工作内容、薪酬这些基础的重要事项，并接受用人单位的管理。而本案中被告与丁亮至今没有协商、没有确定这些建立劳动关系所必备要件，双方之间没有建立劳动关系，仅为前期的业务洽谈，丁亮的诉请缺乏事实与法律依据，应当依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2019年6月15日，原告入职被告公司从事市场对外工作，双方未签订书面劳动合同。2019年6月17日至2019年6月28日，原告随同被告公司当时的法定代表人袁源前往沈阳进行业务培训。根据证人赵某的证言，原告在被告处担任组长带领员工进行业务拓展。因被告未与原告签订书面劳动合同及支付劳动报酬，原告于2019年8月15日离职。2019年8月30日，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月5日以无有效劳动关系证明且无法补证为由作出岳劳人仲不字［2019］第161号不予受理通知书。原告对该裁决不服，遂成本诉。以上事实有当事人的当庭陈述，原告提交并经庭审举证质证的短信截图、证人证言予以证明，本院予以认可。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告丁亮于2019年6月15日入职被告公司，在职期间其按照被告的要求参加了业务培训，并在被告处作为组长带领员工拓展业务，虽然原告与被告之间未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告在被告处工作期间，被告一直未向原告支付工资，故原告诉请被告支付2019年6月15日至2019年8月15日的工资，本院予以支持。因原告并未提交证据证明其与被告约定的工资标准，故本院参照湖南省相同或相近行业上一年度职工的平均工资43399元/年的标准计算，原告的工资为7233.17元（43399元/年÷12个月×2个月=7233.17元）。原告自愿承担其赴沈阳培训的来回机票与住宿费3181元，本院予以确认。故被告还需支付原告工资4052.17元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职后，被告未与原告订立书面劳动合同，故原告诉请被告支付一个月的未签订书面劳动合同工资差额，本院予以支持，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同工资差额3616.58元。原告诉请被告支付工伤费、高温补贴、招生奖励、差旅费、书籍费等其他费用，但未提交充分证据予以证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第八十二条第一款，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告长沙金多纷教育科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告丁亮工资4052.17元；二、限被告长沙金多纷教育科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告丁亮未签订书面劳动合同二倍工资差额3616.58元；三、驳回原告丁亮其他诉讼请求。如果被告长沙金多纷教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙金多纷教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十二月二日法官助理谢芷璇书记员徐莹