辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初19784号原告：李进媛，女，1993年3月8日出生，汉族，住辽宁省丹东市元宝区县。被告：辽宁东北新闻网络传播中心，住所地沈阳市和平区和平南大街39号。法定代表人：李理。委托诉讼代理人：阎驰，北京盈科(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦思雨，北京盈科(沈阳)律师事务所实习律师。原告李进媛与被告辽宁东北新闻网络传播中心劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李进媛，被告辽宁东北新闻网络传播中心的委托诉讼代理人阎驰、秦思雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李进媛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资共计人民币33785.33元(2017年12月到2019年3月累计工资欠款)。2、判令被告支付原告由于被告长期拖欠工资在先，导致原告提出解除劳动关系补偿金16000元。事实及理由：本人自2015年9月转正入职辽宁东北新闻网络传播中心，工作岗位为档案员，工资4000元左右，每月工资在下个月的10号发放。2018年3月，岗位转为新媒体编辑，工资4098.58元。从2017年12月开始，被告出现拖欠工资的行为。2018年5月开会通知工资调整，工资为基本工资2000+绩效工资2000，即工资4000元。此后再无任何会议传达或纸质文件向大家公示或通知工资变化。从2017年12月到2018年12月，被告断断续续给员工发放工资，只有2018年5月和2018年8月按照应发工资4000元发放工资。2019年1月至2019年3月，连续3个月没发工资。其中，2018年1月到2018年12月，实际发放的到银行卡中数额:4月2599.34元、5月2025.65元、6月3127.2元、8月1432.12元、9月3092.38元、10月718.8元、11月718.8元、12月4467.8元(含采暖费1560)。这种断断续续发工资的情况持续了一年多，被告多次提醒大家安心工作，欠大家的钱以后会补足，并承诺离职员工补足全额工资，在此期间，原告始终坚持上班，从未耽误任何工作，周末及法定节假日依旧值班，由于我长期工作没有工资且上班成本高，在沈阳上班还要自己租房子，生活压力大，每月只能跟家人借钱。而被告长期拖欠工资，违约在先，且承诺离职员工补发2018年和2019年全额工资，且在2018年10月离职的员工确实补发了全额工资，询问财务后，得知不离职无法补发工资。为了索要工资，原告被迫申请离职。在申请离职时，要求员工签署本人自愿离职协议，不签字不允许离职，因此，原告被迫签署了本人自愿离职的协议。根据《劳动合同法》规定，被告应支付原告因拖欠工资导致被迫离职的赔偿金，故请求法院判被告支付原告赔偿金16000元。与原告情况相同的同事，申请仲裁后，仲裁结果是被告支付全额工资和离职赔偿金，故原告诉至法院。被告辽宁东北新闻网络传播中心辩称，一、被告并不拖欠原告2019年之前的工资。原告主张支付2017年12月1日至2019年3月31日的拖欠工资没有事实和法律依据。在双方2018年1月9日签订的《劳动合同书》中，第三十一条第二款[劳动报酬]中明确约定,“经甲乙双方共同确认，甲方（企业）可以根据实际生产经营和工作需要、乙方的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整乙方的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，乙方对此表示知悉和认可。”被告自2018年以来大部分时间处于亏损状态，故依合同将原告的基本工资调整至2000元每月。对此调整，系原告签订合同时即知悉并认可的。被告已足额发放了2018年所有基本工资，另在2018年6月和2018年9月被告经营状况尚可的情况下，额外对原告共发放了4000元绩效奖金。故被告并不拖欠原告2019年之前的工资。二、原告系主动离职，无权主张经济补偿金，且原告对经济补偿金的数额计算错误。原告因找到其他工作，在2019年3月25日与被告签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，其中明确载明劳动合同解除原因为“本人主动辞职”，故原告无权主张经济补偿金，同时，原告主张按4000元×4个月来计算经济补偿金的数额，该计算显然错误。原告参加工作时间为2015年9月，离职时间为2019年3月25日，其经济补偿金应按原告在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资乘以4来计算。综上，恳请人民法院查明事实，驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年9月，原告入职被告处，任档案员。2018年1月9日，双方签订无固定期限劳动合同，约定无固定期限自2018年1月1日起，还约定，经甲方(被告)、乙方(原告)双方共同确认，甲方可以根据实际生产经营状况、乙方的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整乙方的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，乙方对此表示知悉和认可。2015年9月至2019年3月期间，被告为原告缴纳养老保险。原告主张其工资为每月基本工资2000元及绩效工资2000元。被告则抗辩原告基本工资每月2000元。2019年3月25日，原告主动辞职。原告自认2017年12月到手工资为3272元。原告认可的被告提供的原告2018年工资表载明，2018年1月至4月，原告每月工资均为1750元，2018年5月至12月，原告的每月工资均达到2000元。被告未支付原告2019年工资。2019年，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求，工资；被迫离职补偿金；失业金；社保及公积金损失；个人所得税。2019年8月22日，该委作出仲裁裁决书，裁决，被申请人在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人工资5747.05元……原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的拖欠工资。原告主张其工资为每月基本工资2000元及绩效工资2000元，但绩效工资并非完成标准工作要求而支付的普通劳力报酬，系用人单位根据自身经营情况，劳动者工作表现及其劳动给用人单位带来经济效益的大小等多方面予以衡量。本案中，在原告未提供有效证据证明双方就绩效工资有过约定情况下，被告有权根据自身经营情况决定绩效工资的发放与否及发放数额。另，原、被告在劳动合同中亦约定被告可以根据实际生产经营状况、原告的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整原告的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，原告对此表示知悉和认可。因此，本院确定原告每月工资标准为2000元。原告自认其2017年12月到手3272元，而根据原告认可的被告提供的2018年1月至12月工资表载明情况，原告2018年1月至4月，原告每月工资均为1750元，2018年5月至12月，原告的每月工资均达到2000元。据此，被告应向原告支付2018年1月至4月工资差额1000元[（2000元-1750元）×4个月]；支付2019年1月至3月25日期间工资5563.22元[（2000元×2个月）+2000元÷21.75天×17天]。共计6563.22元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。《解除(终止)劳动合同证明书》载明解除劳动合同原因为本人主动辞职。而非原告主张的拖欠工资解除劳动合同，因此不符合支付解除劳动合同经济补偿的法定情形，故对原告该主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决如下：一、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后10日内一次性支付原告李进媛工资6563.22元；二、驳回原告其他诉讼请求；三、驳回原告其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本。上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  彭瑞英二〇一九年十二月十日法官助理刘崇书记员邢邵男