浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初4197号原告：尹招缘，男，1996年8月30日出生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：郭海，贵州勤维律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴凯翼，贵州勤维律师事务所律师。被告：苍南县仓利印业有限公司，住所地：浙江省苍南县龙港镇世纪大道新雅工业园33幢-8号，统一社会信用代码913303277933641961。法定代表人：缪正许，执行董事兼总经理。原告尹招缘与被告苍南县仓利印业有限公司（以下简称仓利公司）劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尹招缘及其诉讼代理人吴凯翼到庭参加诉讼，被告仓利公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。尹招缘向本院提出诉讼请求：一、请求依法解除原告与被告的劳动关系；二、请求依法判令被告向原告支付住院伙食补助费5800元、护理费14700元、交通住宿费20000元、一次性伤残补助金91656元、一次性工伤医疗补助金152760元、一次性伤残就业补助金152760元、停工留薪期间工资61104元、鉴定费、后续治疗费284160元，共计782940元。事实与理由：2016年10月25日，原告受聘到被告处从事印刷岗位。2016年12月11日，原告在工作期间，因工作原因造成工伤，后经温州市劳动能力鉴定委员会作出的温劳鉴工苍〔2018〕41号鉴定结论认定，原告因工致残等级为五级，可以安装假手。原告于2019年4月30到温州泽瑞医疗科技有限公司安装假手，应支付安装费12800元，经该公司鉴定，此假手更换年限为三年一次，且每年需要支付维护费用为假肢价格的8%—10%。现原告年龄为23周岁，安装假手后直至原告75周岁期间，原告假手维护费计算年限为52年，产生维护费66560元；原告第一次更换假手时间为其26周岁时，直至原告75周岁，原告需更换假手16次，产生费用204800元。综上所述，申请人伤残是因工作原因造成，请求法院依法支持申请人的诉讼请求。尹招缘在本院指定的举证期限内，提供了下列证据材料：1.原告身份证、被告企业信用信息报告，证明原被告主体资格；2.苍人社工认〔2018〕007号工伤决定书，证明原告所受之伤为工伤；3.温劳鉴工苍〔2018〕41号鉴定结论，证明原告因工致残为五级，可以安装假手；4.住院病历首页四份，证明原告受伤住院合计58天的事实；5.假肢评估证明，证明原告安装假手价格为12800元，三年更换一次，每年维护费用约假手价格的8%-10%；6.浙人社发〔2018〕56号文件，证明2017年浙江在岗职工年平均工资为61099元，即每月5092元；7.交通住宿发票（收据）41张，证明原告因处理本次工伤支出交通费住宿费合计20000元；8.浙苍南劳人仲案（2019）59号裁决书及送达证明，证明原告已经通过仲裁前置程序，原告的起诉在法定期限内。在庭审过程中，原告还当庭提交劳动合同一份。仓利公司未作答辩，也未向本院提交证据材料。原告提供的上述证据，经庭审出示审查，并结合本院依法向苍南县劳动人事争议仲裁委员会调查核实的相关材料，证据1-4、证据8以及劳动合同的形式、来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院确认这些证据作为认定本案相关事实的依据，另原告住院天数应为57日，本院对此予以纠正；因原告至今尚未安装假手，本院对证据5不作认定；证据7由本院结合原告就医情况予以酌情认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：尹招缘于2016年10月25日受聘于仓利公司，从事印刷岗位，双方订立《劳动合同》一份，约定尹招缘试用期三个月，在试用期内尹招缘的基本工资报酬为2100元，全勤资金按600元发放。2016年12月11日18时许，尹招缘在仓利公司印刷车间清洗橡皮布时，左手不慎被机器卷入压伤。尹招缘随即被送往温州医科大学附属第一医院住院治疗，诊断为左手掌毁损伤，在行多次手术治疗，皮瓣术，术后补液、止痛等相关治疗后，于2017年1月25日出院，住院46天。2017年5月16日，尹招缘在温州医科大学附属第一医院就左手外伤皮瓣术后修整皮瓣进行住院治疗，并于同月19日出院，住院4天。2017年6月27日，尹招缘在温州医科大学附属第一医院再次住院治疗，并于同月29日行“神经瘤切除术、手部瘢痕挛缩整形术、肌腱粘连松解术、周围神经嵌压松解术”，同年7月3日出院，住院7天。尹招缘三次住院期间的医疗费用已由仓利公司支付，仓利公司还向尹招缘支付生活费60000元。2017年11月22日，尹招缘向苍南县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年1月4日作出苍人社工认〔2018〕7号认定工伤决定书，认定尹招缘受到的事故伤害属于工伤。2018年1月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工苍〔2018〕41号《劳动能力鉴定结论》，认定尹招缘因工致残等级为伍级，可以安装假手。2019年1月10日，尹招缘向苍南县劳动和人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于同年4月16日作出仲裁裁决：一、确认申请人尹招缘与被申请人仓利公司之间解除劳动关系。二、被申请人仓利公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人尹招缘一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金152760元、一次性伤残就业补助金152760元、停工留薪期工资32400元、住院伙食补助费1017.45元、交通食宿费1000元、住院期间护理费8550元，共计397087.45元，扣减已经支付的生活费60000元，被申请人仍需支付337087.45元。三、驳回申请人尹招缘的其他仲裁请求。尹招缘不服，向本院提起诉讼。另查明，浙江省2015年度、2016年度、2017年度全省职工月平均工资分别为4310元、4699元、5092元；温州市区2016年最低工资标准为1860元/月。本院认为，本案原告所受事故伤害已被认定为工伤，原告依法享受工伤待遇，本案依法应按工伤规定赔偿。由于仓利公司未依法参加工伤保险，故其应按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合本案案情，本院就原告享受的工伤保险待遇项目及数额核定如下：1.关于一次性伤残补助金，原告被鉴定为五级伤残，其本人工资为2700元，故该项金额为48600元（2700元×18个月），原告主张按浙江省2017年全省职工月平均工资标准进行计算，没有相应的法律依据，本院不予采纳；2.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因原、被告双方的劳动关系已于原告申请仲裁阶段由仲裁委裁决解除，原告主张以浙江省2017年全省职工月平均工资5092元为基数进行计算上述两项工伤保险待遇，不违反法律规定，本院对其主张的数额予以确认；3.关于停工留薪期工资，根据住院病历等就医记录材料、原告受伤的部位、伤残等级以及治疗情况综合考虑，本院对原告主张停工留薪期为12个月予以确认，其本人工资为2700元，因此，原告停工留薪期工资为32400元（2700元×12个月），原告主张按浙江省2017年全省职工月平均工资标准进行计算，没有相应的法律依据，本院不予采纳；4.关于住院伙食补助费，因原告住院地点为温州市区，故可按照温州市区最低工资百分之三十五的标准，根据住院实际天数57日计算，确定为1236.90元（1860元÷30日×35%×57日）；5.关于护理费，按原告57日住院时间和上年度浙江省职工月平均工资计算，确定为8655.80元（4310元÷30日×21日＋4699元÷30日×36日）；6.关于交通、住宿费，原告并未提供相应的证据，考虑到其确有实际支出，本院酌定为1000元。综上，本院对原告主张的工伤保险待遇确认总额为397412.70元，对其主张超出部分不予支持，扣减原告已收到的60000元生活费，被告还应向原告支付337412.70元。由于原告尚未安装假手，该项费用并未实际发生，原告可待实际发生后另行主张。鉴于仲裁裁决书已裁决确认原告与被告之间解除劳动关系，且原告并无异议，故对原告请求解除劳动关系的主张，本院不予审查处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条、第三十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、苍南县仓利印业有限公司于本判决生效后十日内支付尹招缘各项工伤保险待遇共计397412.70元，扣除已支付的60000元，仍应支付337412.70元；二、驳回尹招缘的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由苍南县仓利印业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长  林春晓人民陪审员  吴圣潘人民陪审员  王佳佳二〇一九年十二月九日书 记 员  尤文倩相关法律条文链接：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例》第二十四条工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。第二十五条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责;其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇;工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。第三十三条用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村合作银行，帐号：20×××37，并注明案号和汇款人；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。