河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终20494号上诉人（原审原告）：张彤，男，1975年12月17日出生，汉族，住郑州市金水区。被上诉人（原审被告）：河南世纪联华超市有限公司，住所郑州市金水区经三路66号，统一社会信用代码91410100744070589Y。法定代表人：董刚，董事长。委托诉讼代理人：李安正，河南名本律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈静涛，女，系公司员工。上诉人张彤因与被上诉人河南世纪联华超市有限公司（以下简称世纪联华）劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初21298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张彤上诉请求：一、撤销一审民事判决改判支持张彤一审全部诉讼请求；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人因张彤旷工与其解除劳动合同，与事实不符，违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同，需向张彤支付经济赔偿金。二、张彤因被上诉人以综合工时制为由，每月有四天调休，与事实不符。张彤在被上诉人处工作七年期间没有合法休息一天。被上诉人应支付张彤赔偿金58078元。三、请求判决被上诉人支付张彤2012年1月至5月31日没有签订劳动合同的赔偿金20020元。四、请求判决被上诉人因未将劳动合同文本交付张彤，给张彤造成的损害，应承担的赔偿金10000元。综上，一审判决错误，请求支持上诉人的诉讼请求，依法维护劳动者的合法权益。世纪联华辩称，一、答辩人与张彤是依法解除劳动合同，答辩人没有过错。答辩人与张彤签订的有《劳动合同》一份，该合同第七条规定，劳动者应严格遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的管理。员工手册的第八条第六项规定，累计旷工两次或连续旷工三天予以解除劳动合同。张彤自2019年3月13日之后一直没有到岗，并且没有按照公司规定办理相关请假手续，严重违反了公司的规章制度，答辩人解除了与张彤的劳动合同，是合法履行权利，不存在违法解除的情形。张彤主张的答辩人违法解除劳动合同的主张没有任何依据。二、张彤主张的加班费用是没有事实和法律依据的。答辩人作为特殊服务行业，工作方式采用的是经过劳动部门审批实行的综合工时制。对于加班的情形可以采取调休或发放加班费用给劳动者的方式。答辩人对于加班有固定的审批程序，且对加班费用的发放要求劳动者签字备案，对于加班费用，答辩人已经通过银行代发方式向张彤支付完毕，不存在拖欠加班费用的，答辩人也从未收到过上诉人对加班费用存在异议的任何书面材料和反映。三、双方依法签订合法有效的《劳动合同》，双方前后签订了两份固定期限的劳动合同和一份无固定期限的劳动合同。张彤提出没有签订劳动合同的情况并不存在。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应驳回上诉人的上诉请求。张彤向一审法院起诉请求：1、被告世纪联华支付原告张彤非法解除劳动合同赔偿金45050元；2、被告世纪联华支付原告张彤2012至2019年休息日赔偿金58078元；3、被告世纪联华支付原告张彤2012年元月至5月没有签订劳动合同的赔偿金20020元；4、被告世纪联华支付原告张彤2019年3月份12天工资876元及春节期间1天加班费190元；5、被告世纪联华因未将劳动合同文本交付原告张彤，给原告张彤造成损害，应承担的赔偿金1万元；6、本案诉讼费由被告世纪联华承担。一审法院认定事实：原告张彤于2012年1月12日进入被告世纪联华处工作，工作为防护员。原告张彤（乙方）与被告世纪联华（甲方）签订三份劳动合同，合同期限分别为2012年6月1日至2014年5月31日，2014年6月1日至2016年5月31日，2016年6月1日签订无固定期限劳动合同。合同主要约定：甲方根据工作需要，安排乙方在员工工作岗位，经双方协商同意可以调换乙方的工作或岗位。工作时间和休息休假执行综合计算工时工作制，其工作时间按照国家有关规定执行。工资构成为当月基本工资加浮动工资。乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方未向甲方书面要求解除劳动合同，或未经得甲方同意即擅自离开工作岗位三天及以上者，视单方违反单位规章制度和劳动合同。乙方违反《员工手册》及甲方其它管理制度中有关解除劳动合同条款的，甲方可以随时解除本合同。甲方根据工作需要确需调换乙方工作，双方协商不成的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。合同还对其它事项进行了约定。2019年3月11日，被告世纪联华向原告张彤发出《待岗培训通知书》一份，主要载明：您因2019年岗位竞聘成绩未达到岗位任职要求，现定为待岗人员，待岗人员需参加公司组织的岗位培训，培训期自2019年3月12日起至2019年4月11日止。请您于2019年3月12日下午15:00前到冉屯店人事专员处报到。2019年3月21日，被告世纪联华向原告张彤发出《待岗培训二次通知书》一份，主要载明：您因2019年岗位竞聘成绩未达到岗位任职要求，现定为待岗人员，待岗人员需参加公司组织的岗位培训。我公司于2019年3月11日已通知一次，您至今未到岗培训，现再次通知，请您于2019年3月26日前到世纪联华天旺店人事专员张聪处报到，如限期再次不报到，公司将根据《河南世纪联华超市有限公司员工手册》第三十七条-八-（六）之规定，予以解除劳动合同处理。被告世纪联华提交2018年1月份至2019年3月份原告张彤的出勤统计表，显示：原告张彤2019年3月份实际出勤天数10天，最后一次打卡为2019年3月12日14时15分。2019年3月21日，原告张彤向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委于2019年4月30日作出金劳人仲裁字[2019]0543号仲裁裁决书，裁决自本裁决书生效之日起5日内被告世纪联华支付原告张彤2019年3月份的工资876元，驳回了原告张彤的其他仲裁请求。2019年4月1日，被告世纪联华向原告张彤发出《员工解聘通知书》一份，载明：因你本人发生连续旷工三天问题，违反了公司《员工手册》第二十四条第（六）项的规定。经公司研究决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人力资源暨开发部办理工资结算手续。庭审中，原告张彤认可收到待岗培训通知书，没有参加待岗培训；第四项诉讼请求中的加班费已经支付。原被告均认可原告世纪联华的工资发放至2019年2月份。一审法院认为，原告张彤对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提交的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不利的法律后果。原告张彤未提供有力证据证明被告世纪联华存在违法解除劳动合同的证据，故其要求被告世纪联华支付赔偿金45050元，依据不足，该院不予支持。原告张彤主张的休息日赔偿金58078元，证据不足，该院不予支持。原告张彤主张的2012年1月到5月未签订劳动合同赔偿金20020元，已超过时效，该院不予支持。对于2019年3月份的工资876元，被告世纪联华未支付，原告主张的该项诉讼请求，合法、有据，该院予以支持。对于原告主张的未交付劳动合同造成损害的赔偿金1万元，证据不足，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南世纪联华超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张彤2019年3月份工资876元；二、驳回原告张彤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南世纪联华超市有限公司负担。本院二审期间，张彤申请证人出庭作证，拟证明张彤未休假。本院组织双方当事人进行了证据交换与质证。本院二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提交的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不利的法律后果。张彤上诉称世纪联华属于违法解除劳动合同、剥夺其休息权利应当支付赔偿金等，但未提交有力证据证明，对其上诉主张本院不予支持。综上所述，张彤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张彤负担。本判决为终审判决。审判长  贾建新审判员  朱 梅审判员  刘泽军二〇一九年十二月二十六日书记员  许言午