江西省九江市浔阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0403民初4160号 原告：九江仁爱医院有限公司，住所地九江市浔阳区十里大道128号，统一社会信用代码91360400769784203A。 法定代表人：陈志军，总经理。 委托诉讼代理人：杨丽娜，湖北鑫卫律师事务所律师，执业证号14201201711856976。 被告：李国英，女，1983年8月13日出生，汉族，住江西省九江市开发区。 委托诉讼代理人：陶仕齐，江西开河律师事务所律师，执业证号13604199610375229。 委托诉讼代理人：黄镇，江西开河律师事务所实习律师，实习证号36041811110053。 原告九江仁爱医院有限公司与被告李国英劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九江仁爱医院有限公司的法定代表人陈志军和委托诉讼代理人杨丽娜、被告李国英的委托诉讼代理人陶仕齐和黄镇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告九江仁爱医院有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方的劳动关系己经终止（后原告撤回该诉请），且原告无需向被告支付经济补偿金；2、本案的诉讼费、仲裁费由被告承担。事实和理由：2019年7月，被告以解除动关系争议向九江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1、裁决解除原被告双方的劳动关系，并支付一定数额的工资；2、裁决原告向被告支付一定数额的经济补偿金。2019年9月，九江市劳动人事争议仲裁委员会作出九劳人仲案字(2019)第141号《裁决书》。原告认为，该仲裁裁决认定的事实不清，且违反法律规定，特诉至法院。恳请法院查清事实，依法支持原告的合理诉求。 原告九江仁爱医院有限公司为支持其诉请，向法庭提交了如下证据： 证据一，《医院转让协议》复印件一份，以证明医院股权及经营权发生了变更，原告并未关闭医院。证据二，手机拍摄的照片一张，以证明九江市浔阳京华医院是原来的九江仁爱医院。 被告李国英辩称：一、原告应当支付经济补偿金119482元。1.被告与原告自2004年3月至2019年7月间存在劳动关系。原告成立于2005年1月20日。在原告成立之前，被告即被聘为工作人员参与公司的筹建及医院的装修事务，实际工作年限15年零5个月。2.2019年6月11日原告因经营不善关闭仁爱医院，解散全部员工，停发工资，也未对员工进行安置或解除劳动关系。2019年7月29日，被告提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，终止劳动关系，并补发解除合同前的工资及支付经济补偿金，符合法律规定。3.被告平均工资为7965.5元/月，根据法律规定，经济补偿金按工作一年支付一个月计算，被告工作15年零5个月，本应支付15.5个月工资，现被告要求按15年工作年限给予15个月的经济补偿不违反法律规定。二、原告应当支付解除劳动合同前的工资。原告自2019年6月12日起即停发被告工资，至2019年7月29日被告申请劳动仲裁止，已拖欠工资一个半月。被告要求解除劳动合同并支付拖欠工资符合法律规定。综上所述，九江市劳动人事争议仲裁委员会的裁决并无不当，原告诉请没有法律依据，请求驳回其诉讼请求 被告李国英为支持其答辩，向法庭提交了如下证据： 证据一，原告营业执照、执业许可证复印件各一份，以证明原告工商登记名称为“九江仁爱医院有限公司”，开办的医疗机构的名称为“九江仁爱医院”，公可营业执照和医疗机构执业许可证上登记的法定代表人均为陈志军，地点均为九江市十里大道128号，原告是二块牌子一套人马。证据二，《基本养老保险个人账户对账单》一份、劳动合同复印件五份、2005年1月、2月工资表复印件二份，以证明现有证据证明被告自2005年1月份起在原告处领取工资，即证明原告与被告建立劳动合同关系最晚于2005年1月。原告自2006年10月开始为被告缴纳基本养老保险，但自2019年6月停止缴纳保险费。证据三，2018年九江仁爱医院缴款单四份、2016年九江仁爱医院收款凭证三份、2014年中国银行付款回单二份、2016年中国农业银行业务凭证一份，以证明李袁飞是原告单位财务人员，原告单位公款进入李袁飞个人账户，即私账公用。证据四，2019年工资单一份、交通银行个人客户交易清单复印件九份、跨行汇款明细三份、结婚证复印件一份，以证明：1、被告与江民晖系夫妻关系；2、原告单位财务人员李袁飞从个人账户将被告的工资转至被告的丈夫江民晖个人账户中，平均工资为7965.5元/月，这一平均工资与2019年工资表基本吻合；3、交行的交易清单与跨行汇款明细一致，2019年工资单与交易清单最后两个月工资一致；4、原告将被告的工资通过李袁飞个人账户转到被告丈夫个人账户中，最后一期工资发放时间为2019年5月。证据五，九劳人仲案字(2019)第141号《裁决书》一份，以证明因原告未按时支付被告工资及缴纳社会保险费，被告依法申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金及补发欠付工资，仲裁裁决适用法律正确。证据六，工资表复印件一组，以证明被告一直都在九江仁爱医院工作，原告所说的中途离职不属实。 经审理查明：被告于2005年1月入职原告，前期任医务科负责人，后一直任行政管理人员，双方先后签订多份《劳动合同》，但合同上填写的单位名称及所盖印章均为“九江仁爱医院”。被告一直工作到2019年6月11日。2019年6月13日，原告法定代表人及股东陈志军与案外人丁金华签订《医院转让协议》，陈志军以28万元的价格将九江仁爱医院的经营权及所有权（包括现有设备及设施物品）转让给丁金华。后该医院更名“九江市浔阳京华医院”，后被告又在该医院工作。2019年7月29日，被告向九江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除申请人（即被告，下同）与被申请人（即原告，下同）的劳动关系，被申请人支付2019年6月12日至2019年7月底解除劳动合同前一个半月工资11948元；2、裁决被申请人支付经济补偿金119482元。后该委于2019年9月6日作出九劳人仲案字[2019]第141号《裁决书》，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金119482元；三、被申请人支付申请人工资11948元。原告对该裁决不服，故诉至本院。 另查明：用工期间，被告工资系由原告每月通过李袁飞的银行账户转至被告丈夫江民晖的银行账户，被告提出解除劳动关系仲裁申请前十二个月平均工资为7965.5元。庭审中原告陈述，“九江仁爱医院”对应的工商登记信息为“九江仁爱医院有限公司”，“九江仁爱医院”没有单独的企业登记信息及组织机构代码。 本院认为，虽然劳动合同上用人单位为“九江仁爱医院”，但“九江仁爱医院”没有名称一致的企业登记信息及组织机构代码，庭审中原告亦自认“九江仁爱医院”对应的工商登记信息为“九江仁爱医院有限公司”，且原、被告对双方间发生用工事实及建立劳动关系的事实并无异议，故本院认定原、被告自用工之日起建立劳动关系。经审查，被告提交的工资表显示原告向被告发放了2005年1月份的工资，故可以认定双方自2005年1月1日起发生用工事实并建立劳动关系。经审查，被告主张上班至2019年6月11日，原告亦自认向被告发放了截至2019年6月11日的工资，故本院认定被告实际上班至2019年6月11日。2019年6月12日以后，原告将医院整体转让，被告未实际提供劳动非本人原因所致，且双方均未及时提出解除劳动关系，故自2019年6月12日起至被告提出解除劳动关系仲裁申请时止原、被告间仍存在劳动关系，原告应当按照相关法律法规规定向被告支付该期间的工资。因原告未依法支付相应工资，故被告以此为由主张经济补偿金符合法律规定，经济补偿金按7965.5元/月×15个月计算得119482元。原告所提无需支付经济补偿金的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张原、被告间劳动关系一直存续、尚未解除的意见，经审查与事实不符，本院不予采纳。庭审中，原告主张2011年4月至2011年7月期间双方劳动关系发生中断，对此被告已提供相应工资表证明原告向被告发放了该期间的工资，足以证实双方劳动关系并未中断，故本院对原告的此项主张亦不予采纳。另，对于仲裁裁决的“解除申请人与被申请人之间的劳动关系及被申请人支付申请人工资11948元”，双方对此均未提起诉讼，故本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、解除原告九江仁爱医院有限公司与被告李国英之间的劳动关系。 二、原告九江仁爱医院有限公司于本判决生效后十日内向被告李国英支付解除劳动关系经济补偿金119482元、工资11948元，合计131430元。 三、驳回原告九江仁爱医院有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告九江仁爱医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。 审判员  王苏平 二〇一九年十二月六日 书记员  沈 洋