海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5394号上诉人（原审被告）：海南椰宝糖业有限公司，住所地海口市海秀路顺发新村12栋8楼，统一社会信用代码914600007674827111。法定代表人：周赤，总经理。委托诉讼代理人：文泽威，该司职员。被上诉人（原审原告）：王承安，男，1971年4月4日出生，汉族，住海口市，公民身份号码×××。上诉人海南椰宝糖业有限公司（以下简称椰宝公司）因与被上诉人王承安劳动争议一案，不服海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初4074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。椰宝公司上诉请求：撤销一审判决并驳回王承安全部诉讼请求，改判支持椰宝公司反诉请求。事实和理由：一、椰宝公司仅与王承安分别签订2015年9月1日至2016年8月31日和2016年9月1日至2017年8月31日的《劳动合同》。二、由于王承安工作责任心不强，工作中出现不少问题和纰漏（当时王承光是保安队长），造成工厂出现不少安全事故（见材料之一），故此，椰宝公司2017年8月31日后再也不与王承安签订《劳动合同》，王承安于2018年11月27日起诉椰宝公司，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》起诉有效期一年的规定，超过了一年的仲裁时效期间。三、2017年9月1日，椰宝公司的保卫工作已承包给苏某和徐某（见材料之二），文泽威给王承安发工资是受承包方委托，在承包方的《保安服务承包合同》第五条第2点说的很清楚（见材料之三）。综上，请求二审法院支持椰宝公司的上诉请求。王承安辩称，一、王承安申请仲裁并没有过仲裁时效，当时双方并没有解除劳动合同。二、椰宝公司上诉称保卫工作已经承包给其他人并没有告知王承安，王承安并不知晓。三、椰宝公司上诉称王承安工作责任心不强，工厂出现了安全事故，但那并不是王承安工作职责范围内的事情。王承安向一审法院起诉请求：1.确认双方自2009年9月1日至2018年8月31日存在劳动关系；2.判决椰宝公司向王承安支付经济补偿金16650元【计算方式：1850元/月×9个月】；3.判决椰宝公司向王承安支付加班费6105元【计算方式：1850元/月÷30天×11天/年×9年】。一审法院认定事实：2015年9月1日，王承安、椰宝公司签订《劳动合同》，主要约定：王承安入职椰宝公司担任保卫工作；劳动合同期限一年，自2015年9月1日起至2016年8月31日止。前述劳动合同期限届满后，双方续签了一份劳动合同，将劳动期限延长至2017年8月31日。该份劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同。但是，王承安继续在椰宝公司工作，椰宝公司管理人员文泽威通过转账的方式向王承安支付截止至2018年8月31日的工资。根据王承安提交的银行流水显示，王承安离职前12个月的月平均工资为1833.33元[（1850元+1850元+1850元+2330元+1850元+1850元+810元+1970元+1970元+1970元+1850元+1850元）÷12]。椰宝公司于2018年8月31日解除与王承安的劳动合同关系，但未向王承安支付补偿金。王承安于2018年11月27日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙华仲裁委）申请仲裁。该委于2018年12月5日作出海龙劳人仲告字[2018]431号《案件逾期告知书》，告知：由于案件量过多，该委未受理该案，王承安可就该劳动争议事项向人民法院起诉。王承安遂向一审法院提起诉讼。另查，椰宝公司自2011年6月1日至2015年5月31日期间由案外人陈某承包经营。该期间王承安入职椰宝公司从事保卫工作，双方亦签订了劳动合同。双方因履行该劳动合同发生争议，王承安向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经该委调解，双方达成调解协议。该委于2015年9月15日作出琼劳人仲调字[2015]第154号《仲裁调解书》，内容为：1.双方确认王承安自2011年6月1日至2015年5月31日期间与椰宝公司存在劳动关系；2.按双方签订的《和解协议》约定，椰宝公司于本调解书生效之日起3日内，向王承安支付2015年3月、4月期间的工资3480元和2015年春节节假日加班费300元、押金1000元，合计4780元；3.自本调解书生效之日起，王承安与椰宝公司劳动合同终止，双方不存在其他未结的劳动争议。王承安于2015年9月23日领取款项4780元，并在领款表上签字确认。一审法院认为：一、关于王承安提起本案是否超过劳动仲裁时效问题。虽然王承安、椰宝公司劳动合同期限届满后未续签合同，但王承安仍在椰宝公司工作，且椰宝公司每月向王承安支付截止至2018年8月31日的工资。椰宝公司于2018年8月31日解除与王承安的劳动合同后，王承安于2018年11月27日向龙华仲裁委申请仲裁，并未超过法定的一年劳动仲裁时效。二、关于双方劳动关系存续期间的问题。王承安主张自2009年9月1日入职椰宝公司工作，却未能提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。根据王承安提交的劳动合同载明，王承安于2011年6月1日入职椰宝公司工作，而双方自2011年6月1日至2015年5月31日期间的劳动争议纠纷业经海南省劳动争议仲裁委员会审理，双方就该期间的劳动争议事项协商一致，该委作出的琼劳人仲调字[2015]第154号仲裁调解书已生效。王承安在本案诉请确认自2011年6月1日至2015年5月31日劳动关系及要求该期间的经济补偿金，属于重复起诉，不予审理。王承安于2015年9月1日与椰宝公司签订劳动合同，入职椰宝公司工作。椰宝公司于2018年8月31日解除与王承安的劳动合同关系。故，一审法院确认王承安与椰宝公司自2015年9月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。三、关于椰宝公司是否应向王承安支付经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。王承安自2017年9月至2018年8月期间月平均工资为1833.33元，故椰宝公司应向王承安支付经济补偿金5499.99元（1833.33元×3个月）。对于王承安主张经济补偿金超出部分，不予支持。四、关于椰宝公司是否应向王承安支付加班费的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”王承安主张加班费，却未能提交证据证明其存在加班的情形，应承担举证不能的不利后果。故，对于王承安诉请的加班费，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，一审法院判决：一、确认王承安与椰宝公司自2015年9月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系；二、限椰宝公司于本判决生效之日起五日内向王承安支付经济补偿金5499.99元；三、驳回王承安的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由椰宝公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求分别提交了证据，本院组织当事人进行了质证。椰宝公司提交以下证据：1.石山派出所受案回执；欲证明王承安在工作中出现安全事故，已经报案，派出所已经受理。2.案外人苏某、徐某出具的两份证明；欲证明椰宝公司2017-2018年是苏某承包管理保卫工作。3.保安服务承包合同；欲证明保卫科由苏某、徐某管理。王承安质证称对证据1的真实性没有异议，证据2、3没有见过，不知道具体的情况。王承安提交以下证据：1.微信聊天记录；欲证明2017年10月15日，椰宝公司保卫部的工作群里通知王承安做好防风工作，说明双方劳动关系还存在。2.椰宝公司2017年12月、2018年1、2月的奖金发放表；欲证明2018年2、3月时椰宝公司还继续给王承安发放奖金。椰宝公司质证称对证据1的真实性没有异议，证据2的真实性无法确定，因为没有公司的盖章签字，两组证据不能证明双方仍有劳动关系。对当事人提交的证据，本院经审查认为：椰宝公司提交的证据1有原件核对，且王承安对其真实性没有异议，本院对其证据三性予以确认，但该证据不能证明王承安对椰宝公司的电缆线被盗有责任，本院对其证明效力不予确认；证据2、3虽有原件核对，但王承安对其真实性有异议，且出具证明的苏某、徐某未出庭接受法庭质询，一审开庭时椰宝公司对审判长询问保卫工作承包给苏某、徐某有无证据证明，椰宝公司答复没有，椰宝公司对在二审中提交该证据未作出合理的解释，故本院对证据2、3的证据三性及证明效力不予确认。王承安提交的证据1出示了载有微信截图的手机，且椰宝公司对其真实性没有异议，故本院对其证据三性及证明效力予以确认；证据2虽有原件核对，但奖金发放表无公司盖章、签字，椰宝公司亦对其真实性有异议，故本院对其证据三性及证明效力不予确认。二审经审理查明的其他事实与一审一致。本院认为，二审中当事人的争议焦点为：双方劳动关系的截止时间，王承安申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效。本案中，王承安、椰宝公司对一审判决确认双方从2015年9月1日起存在劳动关系没有异议，本院予以维持。椰宝公司上诉主张双方劳动关系存续期间于2017年8月31日劳动合同期满截止，对此，王承安予以否认，称椰宝公司在双方劳动合同期满后并未解除劳动关系。而双方劳动合同期满后王承安仍在椰宝公司工作，椰宝公司的管理人员文泽威通过转账方式向王承安支付截止至2018年8月31日的工资，由于椰宝公司并无证据证明其在2017年8月31日劳动合同期满后解除了与王承安的劳动关系，故一审判决确认双方劳动关系存续期间截止至2018年8月31日并无不当。因此，王承安于2018年11月27日向龙华仲裁委申请劳动仲裁，并未超过法定的一年劳动仲裁时效。椰宝公司上诉主张王承全申请劳动仲裁超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予支持。综上，椰宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海南椰宝糖业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 何姿玲审 判 员 谭晓梅审 判 员 赵 曼 二Ｏ一九年十二月三日法官助理 汪园圆书 记 员 周 娟速 录 员 庄翠玲附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。风险提示1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。