北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11435号上诉人（原审原告）：叶孟冲，男，1993年8月23日出生，汉族，住河北省衡水市枣强县。被上诉人（原审被告）：北京金科龙石油技术开发有限公司，住所地北京市昌平区崔村镇香堂工业小区。法定代表人：周晓东，总经理。委托诉讼代理人：张雪，女，1984年12月17日出生，汉族，北京金科龙石油技术开发有限公司人事行政，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：赵杰，男，1992年8月21日出生，汉族，北京金科龙石油技术开发有限公司财务主管。上诉人叶孟冲与被上诉人北京金科龙石油技术开发有限公司（简称金科龙公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2019）京0114民初4472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月1日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。叶孟冲上诉请求：请求本院撤销一审判决第二项，改判金科龙公司支付其2012年8月16日至2018年12月7日解除劳动关系的经济补偿金45500元、2012年8月16日至2018年12月7日期间延时加班工资96300元、带薪年假工资5778元及2018年10月21日至2018年12月7日未支付的工资10500元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：1、金科龙公司存在不按时且不足额支付工资的情况，应当向其支付经济补偿金；2、金科龙公司因厂址搬迁要将其调往江苏盐城，无法履行原合同；金科龙公司客观上也无法为其提供基本的劳动条件，金科龙公司在2018年10月以后没再为其提供过冬季劳保用品，故金科龙公司未按合同约定提供劳动条件和劳动保护，应当支付经济补偿金。被上诉人金科龙公司辩称：同意一审判决，请求本院予以维持。叶孟冲向一审法院提出诉讼请求：1、金科龙公司支付2012年8月16日至2018年12月7日解除劳动关系的经济补偿金45500元；2、金科龙公司支付2012年8月16日至2018年12月7日期间平日延时加班费96300元；3、金科龙公司支付2012年8月16日至2018年12月7日期间周六周日加班工资128400元；4、金科龙公司支付2012年8月16日至2018年12月7日期间带薪年假工资5778元；5、金科龙公司支付2018年10月21日至2018年12月7日未支付的工资10500元；6、金科龙公司承担本案诉讼费。事实和理由：叶孟冲于2012年8月16日与金科龙公司签订劳动合同，在金科龙公司任车工一职，月工资7000元，叶孟冲兢兢业业工作，2018年没有休年休假，也没有周六日的假日休息，金科龙公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，金科龙公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，且经常不依法按时支付工资。故起诉，要求判如所请。金科龙公司辩称：仲裁裁决适用法律正确，要求法院依法维持裁决书。1、叶孟冲并未按照《劳动合同法》第37条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”以及公司规章制度关于“员工因故决定与公司解除劳动关系，主动提出离职，需提前三十日提出”的规定提出，且公司不存在劳动者可以解除劳动合同的情形。叶孟冲向公司发送解除劳动合同通知系其单方提出辞职，因此公司不应当支付解除劳动关系经济补偿金。2、叶孟冲于2018年12月10日向仲裁委主张应支付加班费的请求，其主张2017年12月10日前的加班费已过1年的诉讼时效，我公司不存在应向其支付加班费的情形（不存在加班）。3、叶孟冲于2018年12月10日向仲裁委主张支付未休年假工资的请求，其主张2017年12月10日的未休年假工资已过1年的诉讼时效，2018年公司已按法律规定安排带薪年休假，叶孟冲（技术工人）5天，已休完。4、2018年7月24日公司与叶孟冲召开会议并形成《会议纪要》，《会议纪要》显示公司因厂建设投资及资金回笼等问题，如导致工资发放不及时，承诺拖欠工资不会超过3个月。叶孟冲在《会议纪要》上签字，同意该会议纪要内容，双方就未及时发放工资达成一致。我公司同意按《银行打卡支付明细》中的工资金额向叶孟冲支付应付未付工资。其2018年已经过工会代表确认暂缓发放的工资按年工资利息的10%给付。一审法院经审理认定事实如下：叶孟冲于2012年8月16日入职金科龙公司，担任车工，双方于2018年8月17日签订固定期限为三年的劳动合同，约定每月25日发放上上个月21日至上个月20日期间工资。2017年起，金科龙公司多次出现不同延迟天数的延期支付工资情况，但均已支付完毕。2018年12月7日，叶孟冲向金科龙公司提交解除劳动合同通知书，载明因金科龙公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害自己的权益，提出于2018年12月7日解除劳动合同，要求金科龙公司办理离职手续并支付经济补偿金。叶孟冲在金科龙公司工作至2018年12月7日，离职前12个月平均工资为6064元。金科龙公司未发放叶孟冲2018年10月21日至2018年12月7日期间工资，经双方确认，扣除金科龙公司已缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税后，11月应发工资金额为4627.90元、12月应发工资金额为1139.60元，共计5767.50元。2018年1月5日，金科龙公司作出春节放假通知，载明：“2018年春节放假安排如下：2018年2月12日至2018年2月24日，共计13天，其中7天为法定调休日，5天为员工年假，公司2月10日和2月11日，2月25日补班，2月25日农历初十正式上班……。”一审庭审中，金科龙公司还提交下列证据证明公司自2016年因资金周转出现严重问题，导致工资发放不及时，经过员工及工会代表确认暂缓发放的工资按年工资利息的10%给付。1、2016年6月8日告知书，内容载明“虽然公司今年业务量与上年相比有明显的提高，但由于公司资金周转出现了有史以来最困难的局面，主要原因：一、公司的应收资金不能及时回拢；二、今年的业务量在不断增加，需预付资金也在不断增加。公司领导及财务部门也正启动多种融资方案，使公司尽快摆脱资金周转困难的局面，从而解决工资薪金发放问题，尽快让公司重新走向正常的运行轨道，感谢全体职员的谅解与支持！”2、2017年10月31日会议纪要及会议签到表，内容载明“公司延迟发放工资原由，大家也表示支持，同时公司承诺，员工有急用款项要支取，公司将无条件尽快满足使用。”3、2018年1月5日经公司工会代表研讨延迟发放工资告知书，内容载明“因2017年北京市政府通知腾退工业大院，造成我司不能正常生产，导致公司不能按时供货，且油田回款周期在半年，造成资金回笼不能按时发放工资，经工会职工代表商讨，2018年全年公司在每回一笔钱时，必须告知工会主席，最大限额的把未发放的工资补齐，年底前保证公司不拖欠所有员工工资，拖欠的工资应按照年息10%给予员工支付工资利息。若有员工急需用钱，公司必须想办法帮忙解决。此告知书自公布之日起至2018年12月31日终止。请全体职工代表在告知书上签字，无异议将按照该告知书执行。”4、2018年7月24日会议纪要、录像及会议签到表，会议记录载明公司总经理向员工解释公司经营现状及目前拖欠工资问题等。叶孟冲对2016年告知书真实性不认可，表示未见过；对2017年、2018年会议纪要及会议签到表真实性认可，但表示当时只是签字，并不知道会议内容；对2018年告知书不予认可，表示未向其出示过。2018年12月10日，叶孟冲向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求金科龙公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金45500元；2、支付2012年8月16日至2018年12月7日期间延时加班工资96300元、休息日加班工资128400元、带薪年假工资5778元；3、支付2018年10月21日至2018年12月7日工资10500元。2019年1月24日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2019]第717号裁决书，裁决：1、金科龙公司支付叶孟冲2018年10月21日至2018年12月7日期间工资7788.09元；2、驳回叶孟冲的其他申请请求。之后，叶孟冲对该裁决不服，于法定期限内诉至一审法院。金科龙公司未就仲裁裁决提起诉讼，表示同意仲裁裁决。一审庭审中，叶孟冲表示只要求2017年度、2018年度未休年休假工资，经叶孟冲与金科龙公司确认，叶孟冲2017年度应休5天，已休5天，2018年度应休5天，已休5天，叶孟冲与金科龙公司均同意以叶孟冲离职前12个月平均工资为标准计算未休年假工资差额。上述事实，有京昌劳人仲字[2019]第717号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、2018年春节放假通知、网上银行电子回单、告知书、会议纪要、会议签到表、延迟发放工资告知书、借记卡账户历史明细清单、参保人员缴费信息、完税证明及双方当事人陈述在案佐证。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经叶孟冲与金科龙公司确认，扣除金科龙公司已缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税后，叶孟冲2018年10月21日至2018年12月7日应发工资金额共计5767.50元，低于仲裁裁决金额，金科龙公司未就仲裁裁决提起诉讼，且同意按仲裁裁决金额支付，一审法院不持异议，故金科龙公司应支付叶孟冲此期间工资7788.09元，叶孟冲要求过高部分，依据不足，不予支持。关于未休年休假工资，叶孟冲2012年8月入职，故其2017年度、2018年度年休假享受天数均为5天，叶孟冲与金科龙公司均确认叶孟冲2017年度、2018年度年休假已休完，故叶孟冲要求支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。叶孟冲虽主张其存在加班，但未提交相应证据，故其要求支付2012年8月16日至2018年12月7日期间平日延时加班费及周六日加班费的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。关于是否应支付解除劳动关系的经济补偿金，金科龙公司提交的2017年、2018年会议纪要及会议签到表显示叶孟冲已参加公司向员工解释经营现状及拖欠工资问题的会议，2018年1月5日经公司工会代表研讨延迟发放工资告知书中亦有工会代表签字及工会盖章，金科龙公司已按告知书约定向叶孟冲支付延迟支付工资的利息，且金科龙公司在叶孟冲离职前已将延迟工资支付完毕，叶孟冲提起仲裁时未到金科龙公司应支付2018年10月21日至2018年12月7日工资的时间，故金科龙公司不构成故意拖欠工资的主观恶意，叶孟冲因此要求金科龙公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。叶孟冲以金科龙公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、公司规章制度违反法律法规的规定为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，一审法院不予支持。一审判决：一、北京金科龙石油技术开发有限公司于本判决生效后十日内支付叶孟冲2018年10月21日至2018年12月7日工资7788.09元；二、驳回叶孟冲的其他诉讼请求。本院二审期间，叶孟冲向本院提交包括四张“工时卡”拍摄照片在内的七张照片，用以证明金科龙公司未保障其劳动条件；提交五张视频截图复印件，用以证明其存在加班情况。金科龙公司对上述证据的真实性及证明目的均不认可，并称叶孟冲属计件发放工资、不存在加班。对叶孟冲提交的上述证据，本院认为，工时卡上并无金科龙公司的盖章或确认，工时卡的出具人及记载事项的真实性本院均无法确认，其他照片及视频截图的真实性存疑，即使为真，也不足以证明金科龙公司未依约提供劳动条件和劳动保护以及叶孟冲存在加班事实，故对上述证据，本院均不予确认。金科龙公司向本院提交工资表，用以证明其已向叶孟冲发放假日补贴、夏日补贴及相应工资，并保证了叶孟冲的劳动条件。叶孟冲对此不予认可，认为这是金科龙公司单方制作的表格且金科龙公司恶意拖欠工资，未保障其劳动条件。对金科龙公司提交的该证据，本院认为，经与叶孟冲的工商银行流水核对，能够确认该工资表的真实性，故对该证据予以确认并采信。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院经审查认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。关于叶孟冲所提关于2012年8月16日至2018年12月7日期间带薪年假工资和延时加班工资的上诉主张，本院认为，叶孟冲与金科龙公司确认叶孟冲2017年度、2018年度年休假已休完，叶孟冲未提出有效证据证明其在其他年度未休年假以及存在加班的情况，故对叶孟冲的上述上诉请求和理由，本院不予支持和采纳。2018年1月5日的《经公司工会代表研讨延迟发放工资告知书》，已对延迟发放工资进行告知，且有工会代表签字及工会盖章；金科龙公司的2017年、2018年会议纪要及会议签到表显示叶孟冲已参加公司向员工解释经营现状及拖欠工资问题的会议；金科龙公司已向叶孟冲支付延迟支付工资的利息，并在叶孟冲离职前将延迟工资全部支付完毕；此外，金科龙公司已为叶孟冲提供了劳保用品或劳动补贴，保障叶孟冲的基本劳动条件。故对于叶孟冲所提关于解除劳动关系经济补偿金，及未依约提供劳动条件和劳动保护的上诉主张和上诉理由，本院不予支持和采信。综上所述，叶孟冲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由叶孟冲负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张寒松审 判 员 张 静审 判 员 梁 睿二〇一九年十二月二十日法官助理 慕林芳书 记 员 李 倩