湖南省宁乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0124民初6621号 原告：孙德华，男，汉族。 委托诉讼代理人：杨焕，湖南越一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘珍妮，湖南越一律师事务所实习律师。 被告：长沙瑞捷机械科技股份有限公司。 法定代表人：郭胜强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈果平，湖南泓锐（宁乡）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓敏，湖南泓锐（宁乡）律师事务所律师。 原告孙德华与被告长沙瑞捷机械科技股份有限公司（以下简称“长沙瑞捷公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月9日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙德华及其委托诉讼代理人杨焕、被告长沙瑞捷公司委托诉讼代理人邓敏到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告孙德华向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付工伤保险待遇共计人民币135420元。事实和理由：2018年2月26日，原告至被告处工作，月工资为4700元。2018年10月25日，原告在被告公司车间操作行车转运5100箱体的过程中，左手拇指被箱体压伤，后被送至武警湖南总队医院住院治疗11天，被告派人进行护理。2019年1月10日，原告又前往宁乡市人民医院住院治疗2天，被告未派人进行护理。出院后，原告被宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，被长沙市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级，后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告长沙瑞捷公司辩称：1、同意解除双方劳动关系，根据银行流水，原告月平均工资应为4094.33元；2、被告方已为原告足额购买工伤保险，相关费用应当由工伤保险基金进行赔付；3、原告在统筹地区内就医，且住院期间，被告已安排人员进行护理，交通费及护理费应当不予支持；4、医疗期间工资福利待遇不属于工伤保险待遇，依法应予驳回。 经审理查明：2018年2月26日，原告到被告处工作，2018年10月25日，原告在被告公司油漆车间转运岗位操作行车转运5100箱体的过程中，左手拇指被箱体压伤。当日被送入武警湖南总队医院住院治疗，2018年11月5日出院，住院天数11天，住院期间，被告安排人进行了陪护。2019年1月10日，原告前往宁乡市人民医院治疗，住院2天，被告未安排人员进行陪护。2018年11月16日，原告向宁乡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年11月29日，宁乡市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：宁人社工伤认字［2018］0961号），认定为工伤。2019年1月23日，原告向长沙市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2019年3月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（长劳鉴201901227号），认定为伤残拾级。后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日作出宁劳人仲案字［2019］313号裁决书，裁决：“1、被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人工伤保险待遇41849.6元，双方劳动关系解除；2、驳回申请人其他仲裁请求”。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，1、被告长沙瑞捷公司于2018年4月28日、2018年5月30日、2018年7月2日、2018年7月31日、2018年8月30日、2018年9月21日、2018年10月31日、2018年11月29元、2018年12月29日向原告发放工资100元、4124元、4123元、3426元、3879元、3879元、3900元、7171元、5947元，以上共计36549元。被告公司工资为本月工资延后两个月发放，2018年4月28日和5月30日所发工资为2、3月份工资，依次类推…，2018年12月所发工资为10月工资，原告2018年2月26日入职，2018年10月25日受伤，其在被告处受伤前共上班8个月，受伤前月平均工资为4568.6元；2、2019年2月1日，被告向原告发放停工留薪期工资300元；3、被告长沙瑞捷公司未足额给原告缴纳工伤保险，2017年度湖南省在岗职工月平均工资为5500元；4、宁乡市工伤保险中心已于2019年11月27日支付给原告孙德华伤残待遇共计39265元（劳动能力鉴定费600元+一次性伤残补助金18865元+一次性医疗补助金19800元）。 以上事实，有原告向本院提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、武警总队医院住院病案首页、入院记录、出院记录、手术记录、宁乡市人民医院住院病案首页、入院记录、出院记录、手术记录、银行流水、仲裁裁决书及送达回证，等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护，原告在被告处工作期间受伤，受伤事实已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，原告依法应当享受工伤保险待遇。原告受伤前的平均工资为4568.6元，故本院以该工资标准作为计算原告工伤保险待遇的基数，依法计算被告应当支付给原告的工伤保险待遇如下：1、原告要求支付的医疗期间工资福利待遇实为停工留薪期待遇，根据原告的伤情、治疗情况及实际停工情况，本院酌情确定原告的停工留薪期为3个月，停工留薪期待遇为13405.8元（4568.6元/月×3个月=13705.8元-300元=13405.8元）；2、一次性伤残补助金31980.2元（4568.6元/月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金27411.6元（4568.6元/月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金27411.6元（4568.6元/月×6个月）；5、原告共计住院13天，被告派人护理11天，应向支付住院护理费183.3元（5500元÷30天×50%×2天）；6、伙食补助费为130元（13天×10元）；上述原告需向被告支付的工伤保险待遇共计100522.5元，被告未向本院提交证据证明已为原告足额缴纳工伤保险，原告已从工伤保险中心领取了伤残待遇，差额的部分20726.8元（一次性伤残补助金31980.2元+一次性工伤医疗补助金27411.6元-38665元=20726.8元）应当由被告向原告支付。被告未足额给原告缴纳工伤保险，上述工伤保险待遇应付部分，在被告向原告支付完上述工伤保险待遇后，可由被告凭相关材料至劳动行政部门领取应由工伤保险基金支付的部分。原告未提供合法有效的证据证明其经批准到长沙地区以外就医治疗产生了交通费用，故被告无需支付原告交通费。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十六条、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下： 一、被告长沙瑞捷机械科技股份有限公司与原告孙德华之间的劳动关系解除； 二、被告长沙瑞捷机械科技股份有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告孙德华停工留薪期待遇13405.8元、一次性伤残就业补助金27411.6元、住院护理费152.28元、伙食补助费为130元，以上共计41130.7元； 三、被告长沙瑞捷机械科技股份有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告孙德华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计20726.8元； 四、驳回原告孙德华的其它诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙瑞捷机械科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  姜启平 二〇一九年十二月二日 书记员  邓杏锋 附相关法律条文： 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。