安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9081号上诉人（原审原告）：张辉，男，1976年3月2日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：费维栋，合肥市蓝天法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）：合肥市包河区市容环卫服务中心，住所地安徽省合肥市包河区望湖城祁门路与美圣路交口。法定代表人：朱守伦，主任。委托诉讼代理人：江明，国浩律师（合肥）事务所律师。上诉人张辉因与被上诉人合肥市包河区市容环卫服务中心（以下简称包河区环卫中心）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初3213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张辉上诉请求：变更一审判决第二项为包河区环卫中心配合张辉向工伤保险基金申领住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，支付张辉住院护理费22105元、未休年休假工资2607元、2012年1月至2017年10月期间双休日加班工资差额94344元、一次性伤残就业补助金59210元。事实与理由：一、一审法院漏判包河区环卫中心应当配合张辉向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金与住院伙食补助费的判项；二、护理费属于工伤待遇范畴，不适用一年的仲裁时效；三、仲裁和一审法院在计算未休年休假工资时，在工资基数中扣除每月480元的加班工资错误，应予以变更；四、张辉由于工作性质需要，全年没有休息。一审法院仅支持张辉离职前两年的双休日加班工资，没有支持2012年1月至2017年10月10日的全部加班工资，判决不当。包河区环卫中心辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。张辉向一审法院起诉请求：1.判决解除双方的劳动关系；2.包河区环卫中心支付张辉住院伙食补助费2400元、住院护理费22105元（按住院80天+医嘱陪护60天计算）、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元；3.包河区环卫中心支付未休年休假工资2607元；4.包河区环卫中心支付2012年1月-2017年10月期间双休日加班工资94344元。一审法院认定事实：2008年4月，张辉入职包河区环卫中心从事操作工。2012年6月28日，张辉在合肥市桐城路垃圾中转站清理垃圾时摔伤，诊断为：1.左桡骨骨折（远端，粉碎性）2.左尺骨(茎突）3.左腕和手水平骨折后遗症。自该日起至2014年9月29日，张辉三次入合肥市第三人民医院接受住院治疗。2012年7月23日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包人社工伤认定[2012]282号《认定工伤决定书》，确认张辉所受上述伤害为工伤。2015年1月16日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）第0168号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，张辉的劳动功能障碍鉴定为九级。2015年3月13日，合肥市工伤生育保险管理中心向张辉支付一次性伤残补助金20448.90元。2017年9月，张辉向包河区环卫中心提出辞职。2018年3月14日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2018]44号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动关系解除；二、包河区环卫中心向张辉支付一次性伤残就业补助金59210元，并配合张辉向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金与住院伙食补助费。三、包河区环卫中心向张辉支付未休年休假工资2110.05元、双休日加班工资32580.06元。2018年3月16日，张辉收到该仲裁裁决书。2018年3月21日，合肥市人力资源和社会保障局对张辉的《合肥市社会保险个人参保证明》予以盖章确认，该证明显示：包河区环卫中心于2009年3月-2017年10月期间为张辉缴纳社会保险费。2018年3月29日，张辉不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，本案中，张辉系因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，其在提出解除劳动合同后，依法应当享受工伤保险待遇。本案争议的焦点在于：一、包河区环卫中心是否应当向张辉支付住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金。鉴于包河区环卫中心在2009年3月-2017年10月期间为张辉缴纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条的规定，应由社会保险经办机构向张辉核定并支付该两项工伤保险待遇。二、包河区环卫中心是否应当向张辉支付住院护理费。张辉诉称包河区环卫中心同意将来解除劳动关系时一并支付该费用，包河区环卫中心予以否认，张辉未能就此提供证据加以证明，因此，对于截至2014年9月29日产生的住院护理费，张辉于2017年始予主张，超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。三、关于未休年休假工资、休息日加班工资的给付数额。仲裁机构确定的该两项工资福利待遇给付数额并无不当，该院不予变更。张辉主张包河区环卫中心支付2012年1月-2017年10月期间双休日加班工资94344元缺乏事实依据，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条第二款之规定，判决：一、确认张辉与合肥市包河区市容环卫服务中心的劳动关系解除；二、合肥市包河区市容环卫服务中心于判决生效之日起十日内向张辉支付未休年休假工资2110.05元、休息日加班工资32580.06元、一次性伤残就业补助金59210元；三、驳回张辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由合肥市包河区市容环卫服务中心负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，张辉主张护理费属于福利待遇，不应适用一年的仲裁时效规定，无法律依据，本院不予采纳。张辉主张的护理费超过仲裁时效，一审法院未予支持并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资基数，参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》【劳部发（1995）309号】第53条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故张辉请求其工资基数应补足每月加班工资480元，有法律依据，本院予以支持。仲裁在认定张辉月平均工资时扣减加班费480元，一审未予调整，二审予以纠正，张辉月平均工资应为2774.68元，包河区环卫中心应支付的未休年休假工资应当为2551元（2774.68元÷21.75天×10天×2）。关于休息日加班工资，一审依据证据规则，判决包河区环卫中心支付张辉离职前两年的加班工资，并无不当。鉴于张辉月平均工资为2774.68元，其加班工资应为53325元（2015年度：2774.68÷21.75天×24天×2；2016年度：2774.68÷21.75天×104天×2；2017年度：2774.68÷21.75天×81天×2）。扣减已支付的加班费11520元，包河区环卫中心还需支付张辉41805元。双方对仲裁裁决的包河区环卫中心配合张辉向工伤保险基金申领住院伙食补助费、一次性医疗补助金均无异议，一审未作处理不当，二审予以纠正。对双方无争议的其他判项，本院予以确认。综上，张辉的部分上诉请求成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初3213号民事判决第一项，即：确认张辉与合肥市包河区市容环卫服务中心的劳动关系解除；二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初3213号民事判决第三项；三、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初3213号民事判决第二项为：合肥市包河区市容环卫服务中心于本判决生效之日起十日内向张辉支付未休年休假工资2551元、休息日加班工资41805元、一次性伤残就业补助金59210元；四、合肥市包河区市容环卫服务中心配合张辉向工伤保险基金申领住院伙食补助费、一次性医疗补助金；五、驳回张辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由合肥市包河区市容环卫服务中心负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十二月二十三日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。