重庆市南川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0119民初6937号 原告（被告）：重庆九海铝业有限公司，住所地重庆市南川区南平镇兴湖村2社，统一社会信用代码91500119050361891D。 法定代表人：陆伯东，重庆九海铝业有限公司董事长。 委托诉讼代理人：张艳，女，重庆九海铝业有限公司办公室主任，住重庆市南川区。 被告（原告）：王夕美，女，1978年6月1日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：张仁福、李绍利，重庆市南川区水江法律服务所法律工作者。 原告重庆九海铝业有限公司与被告王夕美劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案受理。后本院于2019年10月31日受理原告王夕美与被告重庆九海铝业有限公司劳动争议一案[（2019）渝0119民初7012号]。因该案与本案系因同一劳动仲裁裁决提起的诉讼，本院依法将该案并入本案审理。本案由审判员冯骥独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）重庆九海铝业有限公司的委托诉讼代理人张艳，被告（原告）王夕美及委托诉讼代理人张仁福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆九海铝业有限公司诉称，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会事实认定及法律适用错误。1、王夕美在我公司工作期间，工资标准仅为1500元/月，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金应当以员工本人的工资标准进行计发，因此应当按照1500元/月为标准计发王夕美的工伤待遇；2、停工留薪期工资标准认定错误，王夕美受伤时间为2018年10月19日，依据双方签订的劳动合同，即使最低工资标准调整，其2018年10月19日至2018年12月31日期间的停工留薪期工资标准也应当按照1500元/月计算，而不是按照1800元/月计算；3、王夕美的护理费应当全部按照80元/天的标准进行计发，2019年重庆市并未对护理费的标准进行调整，王夕美的伤情随着时间逐渐痊愈，护理费标准不应当增加；4、王夕美受伤后，我公司一直积极为王夕美进行救治，但其在伤愈后，因工伤待遇问题一直不愿意出院，导致其住院天数远远超出了其应当住院的天数，因此其住院伙食补助费的计算标准应当适当减少，不应当按照67天计算。基于以上事实，我公司特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、我公司不支付王夕美工伤待遇合计115554.84元；2、本案诉讼费由王夕美承担。 被告（原告）王夕美辩称并诉称，对重庆九海铝业有限公司的起诉，我的答辩意见是，重庆九海铝业有限公司应当支付我工伤保险待遇。我对劳动仲裁裁决中的护理费标准80元/天不认可，同时劳动仲裁裁决没有支持二次手术费、经济补偿金是错误的，对劳动仲裁裁决的其他项目均认可，请求人民法院依法判决。同时我的起诉意见是，我于2018年10月16日开始在重庆九海铝业有限公司从事车间冲床工作。工作中2018年10月19日15时10分左右，由于冲床发生故障，我当即去找修理师傅来修理冲床途中，不慎掉入车间正准备安装设备的深坑里受伤。我受伤后被送往重庆南川宏仁医院救治，经诊断为：右跟骨粉碎性骨折，左足第4、5跖骨远端骨折。我住院治疗77天好转出院回家疗养至今，现内固定在位，一年后做内固定取出手术。我住院期间系亲属护理67天，重庆九海铝业有限公司请护工护理10天。重庆九海铝业有限公司已支付我住院期间的医疗费，我垫付了复查费用。2019年3月12日重庆市南川区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（南川人社伤险认字[2019]147号），认定我在2018年10月19日受到的上述伤害为工伤。2019年5月16日重庆市南川区劳动能力鉴定委员会以南川劳鉴字第[2019]169号劳动能力鉴定结论书鉴定我为伤残玖级，无生活自理障碍。重庆九海铝业有限公司未为我参加工伤保险。我要求重庆九海铝业有限公司支付工伤保险待遇未果。同时因劳动仲裁裁决未支持续医费以及经济补偿金，因此劳动仲裁裁决是错误的。为维护我的合法权益，特诉至人民法院，请求判令：1、重庆九海铝业有限公司立即给付我工伤保险待遇：停工留薪期工资21981.60元（6月*3663.60元）、一次性伤残补助金32972.40元（9月*6106元*60%）、一次性工伤医疗补助金27256元（4月*6814元）、一次性伤残就业补助金55193.40元（9月*6814元*90%）、住院伙食补助费616元（8元*77天）、护理费8040元（67天*120元）、垫付治疗、鉴定及检查费957.84元、交通费酌定500元、续医费6000元等合计153517.24元，扣减重庆九海铝业有限公司已支付11625元，还应支付141892.24元；2、重庆九海铝业有限公司支付我解除劳动合同一次性经济补偿金3663.60元（1*3663.6元）；3、案件诉讼费由重庆九海铝业有限公司负担。诉讼中，王夕美要求按120元/天主张71天的护理费。 被告重庆九海铝业有限公司辩称，我公司对劳动仲裁裁决中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资不认可，标准应按1500元/月计算；对护理费标准应该按照80元/天计算，不应按120元/天计算。同时我公司对王夕美主张的二次住院医疗费、护理费认可。此外，我公司对经济补偿金不认可，因为王夕美申请解除劳动合同关系是基于领取工伤保险待遇而提出，属于王夕美单方要求解除劳动合同关系。 本院经审理认定事实如下：王夕美于2018年10月16日到重庆九海铝业有限公司从事冲压工作岗位，双方签订《劳动合同》。该合同约定：劳动合同期限为固定期限，从2018年10月16日起至2019年10月17日止，其中试用期从2018年10月16日至2018年11月17日；重庆九海铝业有限公司对王夕美实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配办法，其中基本工资1500元/月，综合奖金由重庆九海铝业有限公司根据王夕美的绩效考评情况、劳动成果和公司的效益确定，公司可以根据经营情况定期或不定期地向王夕美支付合同约定以外的奖励，公司并无必须支付的义务。重庆九海铝业有限公司未为王夕美参加工伤保险。2018年10月19日15时10分左右，王夕美在重庆九海铝业有限公司冲床车间作业时，由于冲床发现故障，当其去找修理师傅来修理冲床的途中，不慎掉入车间正准备安装设备的深坑里受伤。王夕美受伤当日被送往重庆南川宏仁医院检查治疗，经该院诊断为：右跟骨粉碎性骨折；左足第4、5跖骨远端骨折，于2018年10月27日行右跟骨粉碎性骨折切开复位内固定术。王夕美住院77天后于2019年1月4日出院，出院医嘱载明：1、休息4周，出院带药；2、出院后（1、3、6月来院复查DR片一次，根据复片结果决定下地负重的时间及内固定取出时间）；3、防止外伤；4、可以扶扶拐下地活动；5、若有不适立即来院就诊；6、门诊随访、复查。本次住院期间，重庆九海铝业有限公司雇请护工护理王夕美10天。王夕美分别于2019年2月8日、2019年4月16日到重庆南川宏仁医院复查，分别产生复查费189元和96元。 另查明，重庆市南川区人力资源和社会保障局于2019年3月12日作出南川人社伤险认字[2019]147号《认定工伤决定书》，认定王夕美2018年10月19日受到的伤害系工伤。重庆市南川区劳动能力鉴定委员会于2019年5月16日作出南川劳初鉴字[2019]169号《初次鉴定结论书》，认定王夕美工伤伤残玖级，无生活自理障碍。王夕美支付本次劳动能力鉴定费400元以及鉴定检查费272.84元。2019年8月2日，王夕美因右跟骨骨折术后再次入住重庆南川宏仁医院，于2019年8月3日行右侧跟骨骨折术后内固定取出术。王夕美住院4天后于2019年8月6日出院。王夕美支付本次住院期间的治疗费4114.67元。 还查明，王夕美受伤后未再回重庆九海铝业有限公司上班。王夕美于2019年5月30日向重庆九海铝业有限公司邮寄了《解除劳动合同申请书》，重庆九海铝业有限公司于2019年6月1日签收了该申请书。王夕美于2019年6月10日作为申请人以重庆九海铝业有限公司为被申请人提出劳动仲裁申请，要求被申请人向申请人支付一次性伤残补助金36795.60元、一次性就业补助金55193.40元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期工资24530.40元、住院伙食补助费616元、交通费500元、鉴定费及鉴定检查费957.84元、续医费6000元，以上工伤待遇共计153666.24元；同时要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4088.40元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出南川劳人仲案字[2019]第261号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金29532.60元（5469元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金55193.40元（6814元/月×9个月×90%）、停工留薪期工资10800元（1800元/月×6个月）、住院伙食补助费536元（8元/天×67天）、护理费5440元（80元/天×63天+100元/天×4天）、鉴定费400元、鉴定检查费557.84元，同时驳回申请人的其他仲裁请求。重庆九海铝业有限公司、王夕美均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼。 诉讼中，（一）重庆九海铝业有限公司、王夕美均认可：双方的劳动合同关系已解除且解除时间是2019年6月1日，同时双方对劳动仲裁裁决的一次性伤残补助金29532.60元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金55193.40元、住院伙食补助费536元、鉴定费400元、鉴定检查费557.84元（包括复查费）无异议；此外重庆九海铝业有限公司对王夕美主张的交通费500元、第二次住院医疗费4114.67元无异议；重庆九海铝业有限公司提出公司在王夕美受伤后支付过11625元，要求在本案王夕美应享有的工伤保险待遇中扣除，王夕美对此无异议。（二）对王夕美的本人工资。重庆九海铝业有限公司提出应当按1500元/月计算，因劳动合同上已载明王夕美的试用期工资为1500元/月；王夕美提出其尚未领取过工资，应按重庆市社平工资6106元的60%计算为3663.60元/月。（三）对王夕美主张的经济补偿金。王夕美提出系因工伤解除双方的劳动合同，要求重庆九海铝业有限公司支付经济补偿金；重庆九海铝业有限公司不同意支付。 上述事实，有重庆九海铝业有限公司提交的2018年工资表一份、考勤记录表一份、《劳动合同》一份、《收条》六份、南川劳人仲案字[2019]第261号《仲裁裁决书》及送达回证各一份、南川宏仁医院出院记录一份，王夕美提交的南川人社伤险认字[2019]147号《认定工伤决定书》一份、南川劳初鉴字[2019]169号《初次鉴定结论书》一份、南川宏仁医院病历二份、劳动能力鉴定费收据一张、鉴定检查费票据五张、住院结账收据以及发票各一张、南川劳人仲案字[2019]第261号《仲裁裁决书》及送达回证各一份及当事人陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。 本院认为，一、王夕美因工受伤，依法享有相应的工伤保险待遇。重庆九海铝业有限公司未为王夕美参加工伤保险，应承担王夕美工伤保险待遇的赔付责任。关于王夕美本人工资的认定问题。《劳动合同》约定的王夕美本人工资1500元/月，低于重庆市2019年职工最低月工资标准1800元/月，本院依法确定王夕美的本人工资按1800元/月计算。（一）重庆九海铝业有限公司、王夕美对劳动仲裁裁决的一次性伤残补助金29532.60元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金55193.40元、住院伙食补助费536元、鉴定费400元、鉴定检查费557.84元（包括复查费）无异议，同时重庆九海铝业有限公司对王夕美主张的交通费500元、第二次住院医疗费4114.67元无异议，本院对上述项目以及金额均依法予以确认。（二）停工留薪期工资。王夕美受伤系右跟骨粉碎性骨折；左足第4、5跖骨远端骨折，依法享有的停工留薪期为6个月，因此王夕美应享有的停工留薪期工资为10800元（1800元/月×6个月）；（三）护理费。王夕美共计住院81天（77天+4天），重庆九海铝业有限公司雇请护工实际护理王夕美10天，因此重庆九海铝业有限公司应支付护理费的天数为71天（81天-10天）。本院参照当地护工行业收入标准依法确定重庆九海铝业有限公司应支付王夕美的护理费为8520元（120元/天×71天）。据此，以上重庆九海铝业有限公司应支付王夕美的工伤保险待遇共计137410.51元，扣减重庆九海铝业有限公司已支付王夕美的工伤款项11625元，重庆九海铝业有限公司还应支付王夕美的工伤保险待遇为125785.51元（137410.51元-11625元）。二、关于王夕美主张的经济补偿金是否应支持的问题。王夕美与重庆九海铝业有限公司于2018年10月16日建立劳动合同关系，于2019年6月1日解除劳动合同关系，王夕美的工作年限为7个月零17天。因重庆九海铝业有限公司认可王夕美单方要求解除劳动合同关系是基于领取工伤保险待遇而提出，因此，王夕美要求重庆九海铝业有限公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项的规定，本院依法计算王夕美享有的经济补偿金为1800元（1800元/月×1个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告（被告）重庆九海铝业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（原告）王夕美支付工伤保险待遇125785.51元。 二、原告（被告）重庆九海铝业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（原告）王夕美支付经济补偿金1800元。 三、驳回原告（被告）重庆九海铝业有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告（原告）王夕美的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半交纳10元（重庆九海铝业有限公司已预交5元，王夕美已预交5元），由原告（被告）重庆九海铝业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审 判 员  冯 骥 二〇一九年十二月二十四日 法官助理  卢 爽 书 记 员  龙军宏