湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0112民初5660号 原告：湖南京邦达物流科技有限公司，住所地长沙市望城经济技术开发区马桥河路与杨家湾路交汇处西北角普洛斯望城经开区物流园，统一社会信用代码：91430112MA4M0U3U0E。 法定代表人：张雱，执行董事。 委托诉讼代理人：邱萍萍，湖北立丰律师事务所律师。 被告：蔡行，男，汉族，1991年2月3日出生，住湖南省沅江市。 原告湖南京邦达物流科技有限公司诉被告蔡行劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月6日、11月29日两次公开开庭进行了审理。原告湖南京邦达物流科技有限公司的委托诉讼代理人邱萍萍、被告蔡行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南京邦达物流科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金18486元；2、原告无需向被告支付2019年7月份工资1700元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告的打包岗员工，自2019年6月开始因家中有事多次不服从工作安排，2019年7月3日，被告以原告强行关闭其工作账号及打卡系统为由，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其经济补偿金，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会支持了被告该项请求。事实上，原告从未与被告解除劳动合同，未关闭其工作账号权限及打卡系统，且仍在为被告缴纳社会保险，原告不应向被告支付经济补金。被告2019年7月未出勤，不应获得2019年7月份的工资。综上，原告不应支付被告经济补偿，也无需支付被告2019年7月份工资，原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，特依法向法院提起诉讼。 被告蔡行辩称：原告关闭被告打卡账号，不提供相应的劳动条件，导致被告无法工作，应当支付被告经济补偿金。2019年7月3日开始，原告以被告不服从工作安排为由，关闭其进入工作场地的权限，被告进入公司内部的的单个仓库需要进行刷脸进入，如果无法进入则无法工作，原告以此逼迫被告主动辞职。被告提供了其从2019年4月至2019年6月底的工作时长，其中4月、5月均达到了300小时以上，6月也超过了194小时，原告主张被告为综合工时制，根据《湖南省关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》中第八条明确指出：“对实行综合计算工时工作制的企业，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，在综合计算周期内，某一具体某日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，超过部分应视为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付劳动者工资报酬。对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的劳动者，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。”当被告要求恢复平均每天8小时工作制时，原告便认为被告不听从安排。在双方发生纠纷之后原告仍为被告购买社保，是为了推卸责任，拖延时间迫使被告主动辞职，从而拒付应当支付给被告的经济补偿金。2019年7月3日，原告关闭被告进入仓库的账号违法，为维护被告的合法权益，特向劳动仲裁委申请了劳动仲裁。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证。原、被告对证据的三性均未提出实质性异议，本院均予以采信并在卷佐证。本院查明的事实如下：被告在入职武汉京东金德贸易有限公司之前在广东从事物流工作，自动辞职后，于2016年2月21日入职武汉京东金德贸易有限公司，从事邮件打包工作，2018年9月1日被安排进入其关联公司湖南京邦达物流科技有限公司从事原工作，并签订固定期限（2018.9.1-2019.12.31）书面劳动合同，劳动报酬以双方签订的薪酬确认书为准，工资组成为基本工资、固定加班费、加班费、绩效奖励、工龄补贴、餐费补贴、夜班补贴。2019年6月被告请假、休假较多，2019年7月3日，原告关闭被告进入仓库的权限，导使被告无法进入仓库开展工作（进入仓库工作时，须要刷脸后方可进入），被告于当日向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金、2019年7月份工资、补发加班工资和工龄补贴，2019年9月3日仲裁委作出仲裁，裁决原告支付被告经济补偿金18486元、2019年7月份工资1700元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，2018年7月-2019年6月共12个月的月平均工资为5282元。 本院认为，原告与被告签订书面劳动合同，其主体适格，是双方真实意思表示，不违反法律法规禁止性规定，劳动合同合法有效。被告从2016年2月21日入职武汉京东金德贸易有限公司，2018年9月1日被安排进入其关联公司湖南京邦达物流科技有限公司从事原工作，被告要求把原用人单位的工年限合并计算至新用人单位的工作年限符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，但被告要求在广东自动辞职后，将在广东的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，无法律依据。2019年7月3日，原告关闭被告刷脸进入仓库的权限，导致被告无法进入工作场地开展工作，应认定为用人单位提出解除劳动合同，被告对劳动合同的解除并未表示不同意，并就经济补偿金申请劳动仲裁，应认定双方就解除劳动合同达成一致，劳动合同的解除系协商解除，劳动合同自被告申请仲裁之日（2019年7月3日）起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应当支付被告经济补偿金，由于武汉京东金德贸易有限公司安排被告进入原告处工作时未给予被告经济补偿，故计算经济补偿时应当将被告在武汉京东金德贸易有限公司的工作年限合并计算，原告应支付被告经济补偿金18487元（5282元/月×3.5月）。劳动合同解除后，原告尚有2017年7月1日至7月3日的工资未支付，原告应当支付被告工资728元。关于加班工资，被告提供的证据证明有加班的事实，同时也提供了证据证明已发放加班工资，加班工资是否足额发放，双方提供的证据均无法确认，故被告要求加班工资的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南京邦达物流科技有限公司的全部诉讼请求。 二、确认原、被告双方劳动合同自2019年7月3日解除。原告湖南京邦达物流科技有限公司应当支付被告经济补偿金18487元、2019年7月份工资728元，两项共计19215元。限原告湖南京邦达物流科技有限公司在本判决生效之日起10日内支付给被告蔡行。 如原告湖南京邦达物流科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照民诉法第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告湖南京邦达物流科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  彭小斌 二〇一九年十二月二日 书记员  陈 田 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。