广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初33212号原告：耀晋科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道水田社区祝龙田路第四工业区18号厂房1栋1-3层，统一社会信用代码914403007852725822。法定代表人：陈水有。委托诉讼代理人：张成云，广东昂扬律师事务所律师。被告：韦小红，女，汉族，1971年8月15日出生，住址广东省信宜市，委托诉讼代理人：袁启铭，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：房雪东，广东展豪律师事务所实习律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张成云、被告委托诉讼代理人袁启铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年6月24日工资2471.84元；2.判决原告无需向被告支付2019年4月29日至2019年6月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6672.84元；3.判决原告无需向被告解除劳动关系经济补偿金41439.37元。本案相关情况一、入职时间：2012年3月29日。二、工作岗位：2019年5月31日从仓库主管调整为仓库普通员工，2019年6月13日从仓库普通员工调整为生产线员工。三、劳动合同签订情况：有签订，最后一份劳动合同期限为2018年3月29日至2019年3月28日。四、工资结构：双方均确认被告工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+业绩工资（满额1410元）+岗位津贴（满额500元）+保密费（满额500元）+加班费（满额900元）+伙食补贴（满额300元）-扣款项目（社保、公积金、个税等），本院对此予以确认。根据经双方认可的被告工资表显示，被告当月如出满勤，岗位津贴、保密费、加班费即可得满额，考核扣分如为0，则业绩工资可得满额。因此本院确认，被告的岗位津贴、保密费、加班费与实际工作时间相关，业绩工资与考核扣分相关。五、双方解除劳动关系的情况：2019年6月25日，被告以原告未经其同意降低工作岗位和工资待遇，未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。原告确认收到该通知书，双方劳动关系就此解除。六、仲裁情况：2019年7月8日，被告因本案纠纷申请了劳动仲裁，要求原告支付：1.2019年5月工资差额2055元、2019年6月1日至2019年6月24日工资4720元；2.被迫解除劳动关系经济补偿金44250元；3.2019年3月29日至2019年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额16913元；4.裁决确认双方劳动关系已于2019年6月25日解除。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原被告劳动关系于2019年6月25日解除，并裁决原告支付被告：1.2019年6月1日至2019年6月24日工资2471.84元；2.2019年4月29日至2019年6月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6672.84元；3.解除劳动关系经济补偿金41439.37元。七、2019年5月1日至5月30日应发工资：3846元。仲裁裁决确认被告2019年5月1日至5月30日应发工资为3846元，驳回了其关于该月工资差额的仲裁请求，被告未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可。八、2019年6月1日至2019年6月24日工资：2471.84元。双方确认被告2019年6月1日至2019年6月24日正常工作时间出勤120小时，未加班。被告该月社保个人缴费部分为283元，水电费72元。原告提交了被告2018年1月至2018年5月的的考核基准表，但未提交其2018年6月的考核基准表，本院确认被告2018年6月的考核扣分为0。因此，被告2019年6月1日至2019年6月24日的应发工资为4430元（4100元÷20天/月÷8时*120时+1410元+300元-283元-72元）。仲裁裁决被告2019年6月1日至2019年6月24日期间的工资为2471.84元，被告未提起诉讼，视为对该金额的认可。本院确认原告应支付被告2019年6月1日至2019年6月24日的工资2471.84元。九、2019年4月29日至2019年6月24日未签订书面劳动合同二倍工资差额：6672.84元。原被告签订的劳动合同于2019年3月28日到期，其后被告继续为原告提供劳动，但双方未再签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应于2019年4月29日至6月24日期间向被告支付二倍工资。本院已确认被告2019年6月份实发工资为2471.84元，2019年5月份的应发工资为3846元。被告在仲裁阶段主张其2019年4月29日、4月30日的工资为0，但在本案庭审中对其在仲裁庭审中的主张予以了否认。被告前后矛盾的陈述无正当理由，本院确认被告2019年4月29日、4月30日的工资为0。因此，被告2019年4月29日至2019年6月24日未签订劳动合同二倍工资差额为6672.84元（3846元+2471.84元+283元+72元）。十、解除劳动合同经济补偿金：41439.37元。2019年5月31日，原告向被告出具《员工岗位调动通知书》，以被告不服从公司安排为由，将原告从仓库管理岗位调至普通员工岗位。2019年6月13日，原告向被告发出《岗位调动通知》，内容为因工作需要，将被告调至生产部生产线岗位。原告提交了若干照片主张被告在2019年6月份未按照调岗通知的要求在新岗位劳动，而是以消极怠工的方式对待。本院认为，双方劳动合同到期后未重新签订劳动合同，应视为双方达成以原劳动合同约定的同等条件建立劳动关系的一致意见，即被告的工作岗位为仓库主管。原告在无证据证明被告不胜任仓库管理岗位的情况下，将其降职为普通员工，后又调任生产线员工，该调岗具有惩罚性和侮辱性，本院确认该调岗行为违法。原告未为被告提供符合仓库主管岗位的劳动条件，应视为原告未按照劳动合同约定向被告提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据被告工资表计算，其2018年7月至2019年4月的应发工资为56557元；原告未举证证明被告2018年6月份工资，故本院采信原告在仲裁中关于其2018年6月份工资5900元的主张；被告2019年5月份应发工资为3846元，因此，本院确认被告离职前十二个月平均工资为5525.25元。原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为41439.37元（5525.25元/月*7.5月）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告耀晋科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦小红2019年6月1日至2019年6月24日工资2471.84元；二、原告耀晋科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦小红2019年4月29日至2019年6月24日未签劳动合同二倍工资差额6672.84元；三、原告耀晋科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告韦小红解除劳动合同经济补偿金41439.37元。四、确认原告耀晋科技（深圳）有限公司与被告韦小红的劳动关系于2019年6月25日解除；五、驳回原告耀晋科技（深圳）有限公司全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告耀晋科技（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年十二月三十日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。