北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14542号上诉人（原审原告）：石小玲，女，1970年1月3日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京金华汉新技术有限责任公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦东座2单元701室。法定代表人：郑明德，董事长。委托诉讼代理人：张丽丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李阳阳，女，该公司员工。上诉人石小玲因与被上诉人北京金华汉新技术有限责任公司（以下简称金华汉新技术公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2019）京0101民初18089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。石小玲上诉请求：撤销一审判决，依法改判金华汉新技术公司支付我：违法解除劳动合同赔偿金6000元、春节假期7天工资1931元（2019年2月3日至2019年2月10日）、病假工资220元（2019年2月12日）、不开具解除劳动合同证明书所造成的就业经济损失24000元（延误办理失业救济金错过最佳就业机会）、奔波花费的路费50元和资料费100元；本案诉讼费由金华汉新技术公司承担。事实和理由：1.一审认定事实不清、证据不足、适用法律错误、举证责任分配错误。金华汉新技术公司并未依法解除劳动合同，而是突然将生病的我开除，未在同日给我开具解除劳动合同证明书；金华汉新技术公司是2019年3月25日才向监察大队提供离职证明与解除劳动合同证明书，与辞退我的时间存在时间差。2.金华汉新技术公司不讲诚信，陈述矛盾，为违法解除劳动合同。仲裁时金华汉新技术公司不认可2019年2月12日的病假条，在一审时认可；金华汉新技术公司在仲裁时当庭认可同意给付春节工资，但是在其公司辞退我时，没有主动给予春节工资，且让我在公司制作的离职审批表格上签字；我的春节工资和病假工资均应按照6000元的标准进行计算；金华汉新技术公司出具离职证明为个人原因，解除劳动合同证明为没有业绩，陈述矛盾；我认为应先给我清单核算，双方签字认可后，再签字同意离职或被辞退。3.关于金华汉新技术公司是否为违法解除劳动合同。离职审批表签字流程不合法，程序颠倒，说明有问题；医学部经理孙连玉告知我填离职审批表是个流程，填写后才可拿到工资，但因为我不是主动离职，故没有填写离职原因；社保为法律硬性规定，无论员工写不写申请书自愿放弃缴纳社保，公司均应缴纳社保，自愿缴纳社保不能作为我自愿离职的证据。4.关于我是否符合录用条件。合同里没有说明招商经理这一职位包含临床监查员；合同里未告知卖产品标准，金华汉新技术公司没有证据证明必须达到9万元业绩，应承担举证责任；我所做工作已超出招商经理范围，有微信、邮寄快递单可以证明。金华汉新技术公司辩称，同意一审判决，不同意石小玲的上诉请求。石小玲向一审法院起诉请求：1.请求金华汉新技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.请求金华汉新技术公司支付春节假期7天工资2019元（2019年2月3日至2月10日期间）；3.请求金华汉新技术公司支付病假工资（2019年2月12日）220元；4.请求金华汉新技术公司支付不开解除劳动合同证明造成再次就业工资经济损失等24000元；5.诉讼费由金华汉新技术公司负担。一审法院认定事实：石小玲于2018年10月25日入职金华汉新技术公司。双方签订劳动合同期限为2018年10月25日至2021年10月24日，试用期为6个月；岗位为市场部门招商经理；石小玲基本工资为2400元，岗位工作为2400元，绩效工资为0-1000元，绩效按部门绩效考核制度执行，特殊假期或无业绩者不发放绩效工资；双方约定，金华汉新技术公司各类规章制度，与本合同具有同等法律效力，石小玲确认入职时学习了金华汉新公司现有《员工手册》等规章制度并愿意遵守规章制度。双方约定：金华汉新技术公司可根据工作需要跨区域跨岗位调整石小玲工作，石小玲按调整后的区域、岗位享受工作待遇，但不低于当地最低工资标准。2019年2月13日，石小玲在《金华汉公司试用期员工离职审批表》中员工签字处签字。该离职审批表解约原因未填写，财务部、医学部综合办公室、人力资源部、公司领导意见均已填写完毕，并有相关部门人员签字，末端显示“本人工资已结清，不存在任何劳动纠纷”。同日，石小玲向金华汉新技术公司提交申请继保留社保，内容为：因今日离开公司，2月份社保先保留，我自愿付款留给公司费用：个人支付382.33元，公司支付1234.51元，共计为1616.84元，请批准，望以后能与另一个单位及时接上社保，免得中断。2019年3月25日，金华汉新技术公司出具《解除劳动合同证明》，内容为：兹证明石小玲，身份证号：×××，自2018年10月25日至2019年2月13日担任我司任招商经理一职，因试用期内未能完成招商部业绩考核，不符合录用条件。公司于2019年2月13日与其解除劳动关系。2019年5月31日，石小玲向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（下称东城区仲裁委会）申请仲裁，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.支付2019年2月3日至10日期间工资1931元；3.支付2019年2月12日病假工资220元；4.支付因公司不开具解除劳动合同证明书属所造成的经济损失24000元；5.支付因奔波办理解除劳动合同证明产生的路费、诉讼费50元；6.支付打印诉讼的资料费100元。2019年8月2日，东城区仲裁委员会作出京东劳人仲字[2019]第2726号裁决书，裁决：一、金华汉新技术公司于裁决生效之日起10日内，一次性支付石小玲2019年2月3日至2月10日期间工资436.54元；二、驳回石小玲的其他申请请求。石小玲不服，诉至法院。一审庭审中，为证明金华汉新技术公司并非违反解除劳动合同，金华汉新技术公司提交了员工手册、招商部、外贸部薪酬考核方案（试行）、2018年10月至2019年1月期间市场部业绩表作为证据。员工手册中规定：病假工资按北京市最低工资标准的80%发放，同时规定单位试行绩效考核制度。2018年10月25日石小玲在向金华汉新技术公司提供的“本人已阅读并遵守金华汉新技术公司《员工手册》”的表格中签字。石小玲对上述签字的真实性予以否认，经法院释明后，未向法院提出鉴定申请。招商部、外贸部薪酬考核方案（试行）中规定：招商经理连续3个月或累计6个月未完成任务，基本工资降低一档或予以解除劳动合同；连续2个月未完成任务的30%，将予以解除劳动合同。石小玲认为考核方案为其离职后金华汉新技术公司制定的，对真实性不予认可。2018年10月至2019年1月市场部业绩表显示，石小玲的业绩均为0。石小玲虽不认可该业绩表的真实性，但其亦认可在职期间未能完成销售工作所需的业绩，并认为其从事的医学部的所有工作均应算作个人业绩。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告对于双方解除劳动合同的时间不持异议，但对于解除原因，石小玲主张2019年2月13日，公司与其谈话要求其填写离职审批表，且未说明原因，石小玲无奈之下填写离职审批表并找各部门进行签字确认。金华汉新技术公司不予认可，认为系石小玲主动提出离职。在劳动监察部门的要求下才向石小玲出具为了领取失业保险金的解除劳动合同证明，但石小玲在试用期亦未完成业绩考核，金华汉新技术公司不存在违法解除劳动合同的情形。故本案争议的焦点在于金华汉新技术公司是否存在违法解除劳动合同的情形。首先，石小玲在《金华汉公司试用期员工离职审批表》中签字与申请保留社保均是其真实意思表示，其虽主张系公司要求其签署并办理相关手续，但并未提交证据予以佐证。石小玲认可《金华汉公司试用期员工离职审批表》系其本人填写并签字确认，现其虽主张应公司要求无奈之下填写，但其亦未提交证据证明填写《金华汉公司试用期员工离职审批表》时，金华汉新技术公司存在欺诈、胁迫的情形。且石小玲在同日向金华汉新技术公司出具继续保留社保申请，并自愿向公司交纳支付社保的费用，亦可证明石小玲填写《金华汉公司试用期员工离职审批表》系其真实意思表示，故法院对石小玲的该项主张不予认可，对《金华汉公司试用期员工离职审批表》的内容予以确认。其次，虽然《金华汉公司试用期员工离职审批表》中未写明离职原因，但金华汉新技术公司出具的解除劳动合同声明中载明的解除理由为因试用期内未能完成招商部业绩考核，不符合录用条件。对此，金华汉新技术公司虽主张出具此份声明系应劳动监察部门要求出具，但其同时提交了2018年10月至2019年1月期间市场部业绩表以证明石小玲在试用期工作时的业绩为零。石小玲虽不认可该业绩表的真实性，认为其从事的医学部的所有工作均应算作个人业绩，但其亦认可在职期间未能完成销售工作所需的业绩，也并未提交证据证明金华汉新技术公司掌握石小玲工作期间的其他业绩而未向法院提交。再次，石小玲虽主张在职期间同时从事招商经理和临床监查员职务，但金华汉新技术公司不予认可，并认为石小玲从事的所有工作均为招商经理应完成的工作内容。双方签订的劳动合同中明确约定了石小玲的岗位为市场部门招商经理，石小玲并无证据证明其完成的工作内容应属招商经理职务之外应完成的工作。按照双方签订的劳动合同约定，绩效按部门绩效考核制度执行。即使如石小玲所言从事了多个岗位的工作，也不能否认其未能完成劳动合同约定招商经理岗位的业绩要求。综上，石小玲要求金华汉新技术公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，不具有事实依据，法院不予支持。关于石小玲要求支付春节7天假期工资的诉讼请求，其并未提交证据证明金华汉新公司具有支付春节法定假期之外工资的义务，亦未提交证据证明双方约定的工资标准为6000元，现金华汉新技术公司同意按照劳动合同约定的工资标准支付春节期间3天法定假期的工资，并按员工手册的规定按照北京市最低工资标准的80%支付石小玲2019年2月12日病假工资，法院不持异议。石小玲要求金华汉新技术公司支付不开解除劳动合同证明造成再次就业工资经济损失等24000元，缺乏事实依据，法院亦不予支持。一审法院判决：一、北京金华汉新技术有限责任公司于判决生效后10日内，支付石小玲2019年2月3日至2月10日期间工资685.71元；二、北京金华汉新技术有限责任公司于判决生效后10日内，支付石小玲2019年2月12日病假工资80.76元；二、驳回石小玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，石小玲提交8页微信聊天记录打印件，其中2页为石小玲与郑亦晨聊天记录，6页为柳松与石小玲聊天记录，以证明石小玲办理失业保险过程中，与公司沟通非常困难；金华汉新技术公司认可该证据真实性，不认可证明目的，主张不清楚石小玲办理失业保险的情况。另，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，石小玲主张金华汉新技术公司违法解除与其之劳动合同，故要求其公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、路费、资料费及不开具解除劳动合同证明书所造成的经济损失；金华汉新技术公司对其主张不予认可。经查，石小玲于2019年2月13日签署《金华汉公司试用期员工离职审批表》，该表末端显示“本人工资已结清，不存在任何劳动纠纷”，旁边有石小玲签字确认。石小玲主张并非其真实意思表示，但未能提交证据证明其主张；现石小玲起诉要求违法解除劳动合同赔偿金等费用与上述自认相悖，违反了诚实信用原则。同时，双方劳动合同约定石小玲的岗位为招商经理，其亦未能提供充分证据证明其完成了招商经理岗位的业绩要求。一审法院综合考虑在案证据情况，判决驳回石小玲关于违法解除劳动合同赔偿金的诉求正确，本院予以维持。石小玲主张金华汉新技术公司应支付其7天春节假期工资1931元、病假工资220元，计算标准为工资每月6000元，该标准高于劳动合同约定标准。在石小玲书面确认工资已结清的情况下，金华汉新技术公司同意支付石小玲2019年2月3日至2019年2月10日期间工资685.71元和2019年2月12日病假工资80.76元，一审法院对此予以确认并无不妥，本院予以维持。石小玲未提交证据证明因金华汉新技术公司不开具解除劳动合同证明书给其造成经济损失的具体情况，一审驳回其该项诉求亦正确，本院予以维持。石小玲要求金华汉新技术公司支付其路费50元及资料费100元的上诉主张，超出一审诉请范围，本院不予处理。综上所述，石小玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由石小玲负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 肖荣远审 判 员 管元梓审 判 员 卜晓飞二〇一九年十二月十三日法官助理 韩郭玲书 记 员 黄雅楠