新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民事判决书（2019）新2701民初2013号原告：蔡云燕，女，1987年12月20日出生，汉族，无固定职业，住博乐市。委托诉讼代理人：逯彦云，新疆鼎驰律师事务所律师。被告：中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司，住所地，博乐市金光大道6号。负责人：纪东，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：蒋以兵，新疆爱博律师事务所律师。原告蔡云燕与被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司（以下简称人寿博州支公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡云燕及其委托诉讼代理人逯彦云，被告人寿博州支公司的委托诉讼代理人蒋以兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡云燕向本院提出诉讼请求为：1、确认原被告自2018年6月1日起至2019年3月29日之间存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资40500元；3、判令被告支付原告2018年1月至2019年3月期间周六加班费用24826元；4、判令被告支付原告2016年5月至2019年3月期间值班费19050元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年4月进入被告处工作至今，一直从事财务岗位工作。因原告2019年年初向部门经理报备将在2019年公司“开门红”业务结束之后开始备孕，综合部经理于2019年3月12日找原告谈话以不符合公司现在岗位要求为由将原告调整岗位，原告未同意。部门经理直接于2019年3月22日给原告下达调岗通知。原告自进入公司从事财务岗位工作至今不存在任何违反公司的任何规定，就因原告即将备孕部门经理就强行调整原告的工作岗位，原告被迫无奈于2019年3月23日提出辞职。自2017年12月起，每周六休息日正常上班，截止到被告给原告下达调岗通知，一直未足额发放相应的劳动报酬。自2016年5月起一直被安排从事值班工作（公司专门文件规定可支付维稳值班费）一直未支付维稳值班费。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益向劳动仲裁委提起了仲裁申请，但仲裁委未详细审查就简单作出不予支持原告请求的裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院。被告人寿博州支公司辩称，原告主体不适格，原告与被告之间并不存在劳动关系，原告系2016年6月1日由案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司劳务派遣至被告处工作，原告与案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司签订《劳动合同》，原告的工资及社保也是由案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司发放缴纳，原告于2019年3月23日主动提出辞职，原告的工资及社保由案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司一直发放缴纳至2019年3月，故原告与被告之间不存在劳动关系。原告诉称双方未签订《劳动合同》应支付双倍工资事实不清、法律依据不充分。被告与案外人新疆才特好服务有限公司于2012年9月1日签订《劳务派遣协议书》，协议中第三章乙方权利和义务的第八条第六款之规定与派遣人员签订符合要求劳动合同及办理派遣人员的合同解除手续，并按规定到劳动部门办理劳动合同备案手续；以及第六章第二十条之规定，协议期满双方无终止协议的书面请求，本协议自动延续，以此类推。原告诉请被告支付原告加班费、值班费，被告认为因国家党委政府政策性文件要求维稳值班，维稳值班是每个公民应尽的义务，且原告系案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司劳务派遣至被告处工作，被告已将劳务服务费全额支付给案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司，被告与案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司之间不存在任何债务纠纷，故原告与被告之间不存在任何法律关系，不应支付原告加班费、值班费。请依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据一、原告提交的《调岗通知书》，拟证实原告自2016年4月1日起进入被告单位工作，一直从事财务出纳工作，且在2018年考核中被评定为合格的情况下，仅因原告向被告提出备孕，被告于2019年3月22日下发调岗通知将原告从原来的岗位调至收展部工作，使原告的待遇等发生重大变动，逼迫原告辞职的事实。经质证，被告对该证据不认可，认为系复印件未加盖被告印章，退一步说是即便是被告出具，根据劳务派遣合同内相关规定，被告有权调整提供劳务人员的岗位。本院认为该证据系复印件，对其真实性本院暂不认定。证据二、原告提交的辞职报告，拟证实原告在接到调岗通知后，无奈于2019年3月23日提出辞职，得到被告单位财务分管副总陈维及被告负责人刘新权的同意，且证明原告周末上班的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但对证据的合法性、关联性及证明的问题不认可，原告是劳务派遣至被告处工作，与被告不存在劳动合同关系。被告和案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司签订协议，被告有权对劳务派遣人员进行管理，原告辞职应当向案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司办理手续。本院认为被告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据三、原告提交的截图，拟证实原告在被告处工作期间，被告在2019年1月29日、1月31日、2月1日等时间分别向原告支付工资及内勤奖励的事实。经质证，被告对该证据不认可，认为被告即便是给原告发放奖励，也只是单纯的对干得好的原告的奖励，不能证明原被告之间存在劳动关系。本院认为该证据系复印件，对其真实性本院不予以确认。证据四、原告提交的建行交易明细及支付明细，拟证实案外人新疆才特好人才服务有限公司在2018年4月、5月向原告发放工资，劳动合同到期后，案外人新疆才特好人才服务公司从2018年6月开始变成给原告代发工资，从2019年开始原告的工资是被告直接发放的，原被告之间符合事实劳动合同法律关系的所有要件。原告在2018年6月至2019年3月期间共计10个月领取工资平均数额为5735.4元，原告在本案中按照月平均工资4500元主张权利比实际月平均工资数额少主张1235元；原告自2016年4月1日起至2019年3月23日提出辞职期间一直在被告处工作，被告除了让原告与劳务派遣公司签署了2年固定劳动合同外，2018年6月1日后未与原告签订任何书面劳动合同，而原告确一直在被告单位工作至提出辞职。经质证，被告对交易明细真实性与合法性无异议，但是对关联性不认可，原告的工资由案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司发放，至于案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司发放中为什么写待发被告不清楚，在此期间应由案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司与原告续订劳动合同。对工资支付明细不认可。本院认为银行交易明细加盖有银行印章，对其真实性，本院予以确认。支付明细为复印件对其真实性本院不予确认。证据五、原告提交的日历图纸、微信聊天记录，拟证实2018年1月1日至2019年3月24日周六日合计天数128天。被告微信工作群2018年7月6日、2019年1月26日通知明天全员上班。2018年11月23日、12月7日通知本周六日全员正常上班。原告按照单位要求正常上班，单位未安排补休，原告仅计算了周六60天加班费，共计24826元。经质证，被告对该组证据不认可，认为即便是通知周六日上班，也是响应政府政策性维稳值班且被告与案外人新疆才特好公司无任何债务纠纷，与原告不存在劳务关系。本院认为该证据为复印件且微信截图未显示相关人员的信息，对其真实性本院不予确认。证据六、原告提交的单位维稳值班表，拟证实2017年被告安排每4天值一个班，2018年期间至2019年期间被告单位安排每15天值3个班；原告提供的部分值班表可以推算出原告共计值班183个，原告应当获得值班费27450元，原告仅主张了127个班的值班费。经质证，被告对该证据不认可，认为维稳值班是党委政府的要求，是每个公民应履行的义务。本院认为该证据为复印件，本院对其真实性不予确认。证据七、原告提交的2016年12月被告发放维稳值班费明细表，拟证实原告在被告单位工作期间与其他工作人员一样履行了维稳值班工作，但被告给其他工作人员发放维稳费，未给原告发放。经质证，被告对该证据不认可，认为该证据系复印件。本院认为该证据系复印件，对其真实性本院不予确认。证据八、原告提交范慧、高月的证人证言，拟证实考勤维稳值班及值班费发放的情况。经质证被告对证人证言不予认可。本院认为该证人与本案有利害关系，对其证人证言本院不予确认。证据九、被告提交的《劳务派遣协议书》，拟证实案外人新疆才特好人才服务有限公司与中国人民人寿保险股份有限公司新疆分公司存在劳务派遣业务，由案外人新疆才特好人才服务有限公司与原告签订《劳动合同》，并在合同到期后由案外人新疆才特好人才服务有限公司与原告续签《劳动合同》。经质证，原告对其真实性无异议，但是对其合法性及关联性不认可。合同签订时间是2012年9月1日，有效期2012年9月1日至2013年8月31日，被告与案外人新疆才特好服务有限公司签订《劳务派遣合同》时，原告与被告及案外人新疆才特好人才服务有限公司都无关系，同时即使被告与案外人新疆才特好人才服务有限公司签订的《劳务派遣协议》自动延续，不能约束3年之后的原告，合同具有相对性。本院认为原告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据十、被告提交的《劳动合同书》，拟证实在2016年6月1日至2018年5月31日期间，原告与案外人新疆才特好人才服务有限公司存在劳动关系，原告系案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司派遣至被告处工作。经质证，原告该证据的真实性无异议。合同期间为2016年6月1日至2018年5月31日，原告于2016年4月1日起在被告处工作，是先工作后签订合同，是被告要求原告与案外人新疆才特好人才服务有限公司签订协议，该合同因违反法律强制性规定是无效的，劳务派遣用工是补充形式，只能适用在临时性、辅助性等岗位，而原告从事出纳工作。同时根据相关规定，被告和劳务派遣单位违反相关规定，应当承担连带赔偿责任，原告向被告主张的应得的加班和值班费符合法律规定。根据该合同约定原告每天工作8小时，实际情况远超该时间。本案主张的是该合同到期后2018年6月1日至2019年期间的费用，劳动合同补充协议16条约定的内容，与本案无关联性。本院认为原告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据十一、被告提交的社保缴纳明细表，拟证实2016年6月至2019年3月期间原告的社保、五险一金一直是由案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司交纳，原告与案外人新疆才特好人才服务有限公司存在劳动关系。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但是对关联性不认可，认为社保缴纳不代表存在劳动关系，存在代缴的可能。双方之后未签订合同，之后的工资变成代发工资，到2019年1月30日是被告发放工资。本院认为原告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据十二、被告提交的博州劳动人事委员会出具的送达回执，拟证实2019年5月27日高月曾代领签字。2019年7月19日原告以未收到为由重新领取，被告认为原告在诉讼时效上存在问题。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但是对证明的问题和关联性不认可。认为被告称述2019年5月27日是高月代签，不是原告签署，被告未提供原告委托高月代领的授权书，高月无权代原告领取裁决书，原告从2019年7月19日领取后到提起诉讼未超过诉讼时效。本院认为原告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实：2012年9月1日中国人民人寿保险股份有限公司新疆分公司与案外人新疆才特好人才服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，合同对双方的权利义务进行约定，合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日，协议期满双方无终止协议的书面请求，本协议自动延续，以此类推。落款甲方加盖中国人民人寿保险股份有限公司新疆分公司印章，闫新华签名，乙方加盖新疆才特好人才服务有限公司印章，张涛签名。2016年5月17日原告与案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司签订《劳动合同书》，合同约定：“本合同于2016年6月1日生效，其中试用期至2016年7月31日止。本合同于2018年5月31日终止。合同期限为2年。合同履行地为新疆博州。从事工作为人寿博州中心出纳，甲方安排乙方（原告）执行标准工时制度，乙方每天工作不超过8小时。甲方每月30日为发薪日”。合同还约定了其他权利义务。落款甲方加盖新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司印章，乙方蔡云燕签名。截止2019年3月由案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司为原告蔡云燕交纳社保。2016年4月1日被告作出人保寿险博发〔2016〕17号文件，内容为：“关于招用劳务派遣人员蔡云燕的请示，为有效提升我公司财务管理水平，严格执行相关财务管理制度，为中支公司总经理室提供财务数据支持及分析，更好地促进公司业务快速健康发展。经支公司总经理室研究，拟招用劳务派遣人员蔡云燕，从事财务出纳工作，到岗日期为2016年4月1日，试用期三个月。妥否，请批示。2018年博州中支2018年干部考核结果的通报，蔡云燕考核等次为合格。2018年1月至12月由案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司向原告中国建行尾号为4951的卡号发放工资。2019年1月由中国人寿保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司向原告发放劳务派遣工资4132.76元。2019年1月31日中国人寿保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司向原告发放内勤奖励718.5元。同年2月1日中国人寿保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司向原告发放内勤奖励3180元。2019年3月23日原告向被告提出辞职报告：内容为：“首先感谢领导与同事多年来对我的照顾和帮助，在工作中让我学到了很多东西，是我工作经历中很宝贵的财富。在贵公司工作期间我成熟了许多，也明白了许多为人处世的道路，在公司拟工作的三年时间我学习到很多知识，感谢公司给我工作的机会。因公司领导告知本人因学历和工作年限原因不能再胜任公司现在职务（会计）予以调岗至客户服务部（客服专员）。我本是财务专业人员，并非客户服务专业，决定重新在社会上打拼，从新定位自己。望领导批准我的辞职申请，在此祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。申请人：蔡云燕。2019年3月24日陈维在上面签名并备注：同意，请综合部做好工作交接事项。刘新权在辞职报告上签名，备注：同意。2019年5月24日博州劳动人事争议仲裁委员会出具博州劳人仲裁字（2019）第10号仲裁裁决书，庭审查实：申请人蔡云燕2016年6月由新疆才特好人才服务有限公司博乐市分公司劳务派遣至被申请人单位从事出纳工作，申请人与新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司签订了劳动合同，期限为2016年6月1日至2018年5月31日，合同期限为2年；2018年6月1日至2018年12月31日，申请人的工资、社保均由新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司发放支付；2019年1月至2019年3月申请人的社保由新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司缴纳。申请人2019年3月辞职。本案经调解无效，现根据《劳动合同法》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十二条、第三十九条法律法规规定裁决如下：申请人蔡云燕的请求，本庭不予支持。本院认为，本案的争议焦点为：2018年6月1日至2019年3月29日期间原、被告是否存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。原告蔡云燕与案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司签订《劳动合同书》，合同约定终止期限为2018年5月31日，合同到期后，原告蔡云燕与案外人新疆才特好人才服务有限公司博乐分公司未续签合同，该合同已终止。原告蔡云燕继续在被告人寿博州支公司从事出纳工作，从被告人寿博州支公司2018年干部员工考核结果原告蔡云燕考核结果为合格来看，被告人寿博州支公司以自己所制定的规章制度管理原告，原告蔡云燕提供的劳动是被告人寿博州支公司业务的组成部分，原、被告之间的关系符合劳动关系的主要特征，故原、被告之间虽未签订劳动合同，但是自2018年6月1日起即与原告蔡云燕确立了劳动关系，由于原告蔡云燕于2019年3月23日申请辞职，被告人寿博州支公司同年3月24日批准辞职，双方的劳动关系自2019年3月24日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。原告蔡云燕要求被告人寿博州支公司支付2018年6月至2019年3月未签订《劳动合同》双倍工资45000元，计算方式正确，不违反法律规定，本院予以支持。原告蔡云燕要求被告人寿博州支公司支付值班费19050元。原告蔡云燕提交的文件系发放的2017年的值班费、发放明细系2016年，对2018年至2019年的值班费并未提供证据予以证实，对原告蔡云燕的该项诉讼请求，本院不予支持。原告蔡云燕要求被告人寿博州支公司支付加班费24826元，原告蔡云燕未提供证据予以证实，对原告蔡云燕的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告蔡云燕与被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司在2018年6月1日至2019年3月24日期间存在事实劳动关系；二、判决被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司向原告蔡云燕支付双倍工资40500元；三、判决被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司不予向原告蔡云燕支付值班费19050元；四、判决被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司不予向原告蔡云燕支付加班费24826元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告蔡云燕负担5元，由被告中国人民人寿保险股份有限公司博尔塔拉蒙古自治州中心支公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审 判 长 普丽志 审 判 员 周李玲 人民陪审员 田运德 二〇一九年十二月十二日书 记 员 刘斌