阳泉市矿区人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0303民初933号原告：赵红根，男，1978年7月19日生，汉族，山西省大同市人，住阳泉市。被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿，住所地山西省阳泉市矿区矿山路33号。负责人：石成涛，职务：矿长。委托诉讼代理人：武慧义，男，1986年3月24日生，汉族，阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿人力资源部科员，现住山西省阳泉市矿区矿山路东2-3-4号。委托诉讼代理人：侯培生，男，1966年12月11日生，汉族，阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿职业病防治管理办公室干事，现住阳泉市矿区三矿麻地巷1-1-7号。原告赵红根与被告阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿（以下简称阳煤集团三矿）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告赵红根、被告阳煤集团三矿委托诉讼代理人武慧义、侯培生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵红根向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告为原告提供进行职业病检查所需材料并配合检查；2、请求依法判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2005年6月至2018年7月31日在被告处工作。长期在采煤一线工作了13年。原告在2017年12月31日合同期满离岗体检时，被告知疑似尘肺病，随后经过8个月的医学观察期和检查，鉴定结果为无尘肺，于2018年8月1日被解除劳动合同，2019年8月在医院检查时，医生告知发现患有尘肺病。而后原告多次要求被告给原告进行职业病检查与鉴定和赔偿，被告均置之不理。为了维护原告的合法权益，特向贵院提出诉请，请依法判如诉求。阳煤集团三矿辩称，原告方于2017年12月31日合同期满进行离岗体检时发现原告为疑似尘肺病人，根据相关规定劳动合同自动延期，经过八个月的医学观察和相关诊断，最终鉴定为无尘肺，于2018年8月1日与原告终止劳动合同，并根据相关规定给予相应的经济补偿。原告于一年后，提出需要进行职业健康检查，由于原告与被告已经终止了劳动合同，不属于被告单位职工，被告方无法为其提供职业健康检查的材料。当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案争议焦点为：原告现不是被告单位职工，被告能否配合原告再进行职业健康检查及诊断。针对争议焦点，原告提交证据如下：1、阳泉市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份；2、解除（终止）劳动合同证明书复印件一份；3、职业病鉴定书复印件一份，质证原件，留存复印件。证明给我检查三次不是间隔半年，而是间隔三个月检查的，不符合法律规定。经过市、省的检查都是维持了原鉴定为无尘肺。被告经质证认为对以上三份证据均无异议。本院审查后认为三份证据真实性予以确认。被告提交证据如下：1、阳煤集团职防院出具的职业病诊断证明书复印件一份；2、阳泉市职业病诊断鉴定委员会出具的职业病鉴定书复印件一份；3、山西省职业病诊断鉴定委员会出具的职业病鉴定书复印件一份，以上三份证据证明被告与原告终止劳动合同前原告为无尘肺，根据诊断鉴定结果被告与原告于2018年8月1日终止劳动合同。原告经质证认为对以上三份证据无异议。本院经审查认为以上三份证据真实性予以确认。根据原、被告的陈述和经审査确认的证据，本院认定事实如下:原告赵红根于2005年6月至2018年7月31日为被告单位职工。原告赵红根在劳动合同到期后参加了离岗前体检，在2018年3月24日阳煤集团职业病防治所出具了编号为w2018011《职业病诊断证明书》，诊断结论为无尘肺。2018年5月18日阳泉市职业病诊断鉴定委员会出具了编号为2018014的《职业病鉴定书》，鉴定结论为无尘肺。2018年7月24日山西省职业病诊断鉴定委员会出具了编号为2018002的《职业病鉴定书》，鉴定结论为维持阳泉市职业病诊断鉴定委员会的结论。省级职业病鉴定结论为最终鉴定。2017年12月双方劳动合同到期，2018年1月1日至2018年7月31日为医学观察期，2018年8月1日，原、被告双方终止了劳动合同，原告领取了相应补偿金。2019年8月7日，原告申请劳动仲裁，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由不予受理。2019年8月22日，原告诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地(?https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?3572531-3756903.html""https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?_blank?)或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条规定，职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。第十九条规定，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。为了维护劳动者基本的人身权益，法律要求在某些容易罹患职业病的岗位工作的职工，如果未进行离职前的职业病专业检查，确保其未受到职业病危害的情况下，其用人单位是不能解除劳动关系的，否则，解除劳动关系将是违法的。因此，在离岗前的职业病检查中，用人单位的义务是支付费用安排职工到专业的医疗检查机构进行体检。本案中，在劳动合同有效期内，被告安排原告参加了离岗前的体检，2018年3月24日阳煤集团职业病防治所为原告出具了《职业病诊断证明书》，诊断结论为无尘肺，原告对该鉴定结论有异议，申请阳泉市职业病诊断鉴定委员会重新鉴定，诊断结论为无尘肺，原告对该鉴定结论不服，又申请山西省职业病诊断鉴定委员会重新鉴定，鉴定结论为维持阳泉市职业病诊断鉴定委员会的结论。2017年12月双方劳动合同到期，2018年1月1日至2018年7月31日为医学观察期，2018年8月1日，原、被告双方终止了劳动合同，原告领取了相应的补偿金，据此，本院认为被告完成了离岗前对职工进行职业病检查的义务，且山西省职业病诊断鉴定委员会出具的维持阳泉市职业病诊断鉴定委员会的结论为最终鉴定。原告要求被告为原告提供进行职业病检查所需材料并配合检查的诉讼请求本院不予支持，被告辩称在合同有效期内已为原告进行了离岗前的健康体检，且诊断结论为无尘肺的辩解意见，本院予以采纳。综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第四十四条、第五十二条、中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条、第十九条之规定，判决如下:驳回原告赵红根的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵红根负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。审 判 长  杨志业人民陪审员  杨宇宏人民陪审员  张小平二〇一九年十二月十日书 记 员  郭燕子附：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。第四十四条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第五十二条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。第十九条当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。