广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10621号原告深圳市深壹专业施工工程有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道桂圆路23号庙二工业区第一栋厂房第一层，统一社会信用代码91440300334960589M。法定代表人刘永信。委托诉讼代理人王珂、谢浩强，均系广东信达律师事务所律师。被告刘长珠，男，汉族，1968年7月7日出生，身份证住址湖南省茶陵县。委托诉讼代理人黄迪，广东商达律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王珂、谢浩强、被告刘长珠及其委托诉讼代理人黄迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年10月13日。二、工作岗位：木工。三、劳动合同签订情况：未签订。四、购买社保情况：未办理。五、工伤情况：被告于2017年5月17日受伤，2018年4月16日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年5月18日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结期为2017年9月16日。六、受伤前月平均工资：原告主张为5220元；被告主张为7040元，320元/天，每月应出勤天数为22天。双方确认被告2016年10月13日至2017年5月17日工资总额为41760元，仲裁核算被告受伤前月平均工资为5832.4元（41760元÷7.16月）无误，本院予以确认。七、解除劳动合同的情况：被告主张于2018年5月22日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、拒绝提供劳动条件为由通知原告解除劳动合同。原告主张双方实际上是建立以完成一次性工作任务期限的劳动合同，因该工程于2017年10月3日正式停工，故双方劳动合同关系应于2017年10月2日终止。被告于2017年6月27日申请劳动仲裁，请求确认2016年10月13日至今双方存在劳动关系、裁令原告支付2016年11月13日至2017年5月17日未签订劳动合同的二倍工资差额40128元，深圳市龙华区劳动人数争议仲裁委员会于2017年7月28日作出深华劳人仲（观澜）案[2017]227号仲裁裁决书，裁决确认被告与原告在2016年10月13日至2017年7月27日期间存在事实劳动关系、原告支付被告2016年11月13日至2017年5月17日未签订劳动合同的二倍工资差额35479元。原告不服该裁决，起诉至广东省深圳市宝安区人民法院，请求确认双方不存在劳动关系，原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额35479元。广东省深圳市宝安区人民法院于2018年5月22日作出（2017）粤0306民初21985号民事判决书，判决驳回原告的全部诉讼请求，确认被告与原告在2016年10月13日至2017年7月27日期间存在事实劳动关系、原告支付被告2016年11月13日至2017年5月17日未签订劳动合同的双倍工资差额35479元。原告后上诉至广东省深圳市中级人民法院，请求撤销一审法院判决，确认被告与原告不存在劳动关系。广东省深圳市中级人民法院于2018年9月20日作出(2018)粤03民终15991号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，原告在前案一直否认双方存在劳动合同关系，其应承担被告在工伤医疗期满后未能上班的损失。因此，被告可主张双方于2018年5月22日解除劳动合同，原告依法应发放被告工资至2018年5月22日，同时应支付被告解除劳动合同经济补偿金11664.8元（5832.4元/月×2月）。经核算，原告应支付被告2017年5月17日至2018年5月22日期间的工资应为71155.28元（5832.4元/月×12.2月）。八、工伤待遇：原告未为被告办理工伤保险，依法应向被告支付一次性伤残补助金40826.8元（5832.4元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金5832.4元（5832.4元/月×1月）、一次性伤残就业补助金23329.6元（5832.4元/月×4月）。九、未签订劳动合同的二倍工资差额：原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面合同，应依法向其每月支付二倍工资。经核算，原告应向被告支付2017年5月17日至2017年10月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28403.79元（5832.4元/月×4.87月）。十、其他事项：原告未就仲裁关于高温津贴、住院伙食补助费、鉴定费的裁决结果起诉，视为予以认可，应予支付。十一、仲裁请求：1、2016年10月至2018年5月放假期间工资9088元；2、2016年10月至2017年5月高温津贴150元；3、2017年5月17日至2017年6月1日工伤住院期间伙食补助费1125元；4、工伤出院后复诊医疗费800元；5、鉴定费300；6、一次性伤残补助金差额49280元；7、一次性医疗补助金7040元；8、一次性伤残就业补助金28160元；9、2017年5月17日至2017年9月16日停工留薪期工资28160元；10、被迫解除劳动合同经济补偿金14080元；11、2017年9月16日至2018年5月22日的工资58240元；12、2017年5月17日至2017年10月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35200元。十二、仲裁结果：1、原告向被告支付（1）2016年10月13日至2016年10月31日期间高温津贴82.8元；（2）2017年5月17日至2018年5月22日的工资71155.28元；（3）住院伙食补助费1050元；（4）鉴定费300元；（5）一次性伤残补助金40826.8元；（6）一次性工伤医疗补助金5832.4元；（7）一次性伤残就业补助金23329.6元；（8）解除劳动合同经济补偿金11664.8元；（9）2017年5月17日至2017年10月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28403.79元。2、驳回被告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、对裁决书第2项的错误裁决进行纠正，依法判令原告支付2017年5月17日至2017年10月2日期间的工资23838元；2、对裁决书第5项的错误裁决进行纠正，依法判令原告支付一次性伤残补助金36540元；3、对裁决书第6项错误裁决进行纠正，依法判令原告支付一次性工伤医疗补助金5220元；4、对裁决书第7项错误裁决进行纠正，依法判令原告支付一次性伤残就业补助金20880元；5、对裁决书第8项进行纠正，依法判令原告无需支付解除劳动合同经济补偿金；6、对裁决书第9项错误裁决进行纠正，依法判令原告支付2017年10月3日至2017年10月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23490元。7、本案诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市深壹专业施工工程有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘长珠如下款项：1、2016年10月13日至2016年10月31日期间高温津贴82.8元；2、2017年5月17日至2018年5月22日的工资71155.28元；3、住院伙食补助费1050元；4、鉴定费300元；5、一次性伤残补助金40826.8元；6、一次性工伤医疗补助金5832.4元；7、一次性伤残就业补助金23329.6元；8、解除劳动合同经济补偿金11664.8元；9、2017年5月17日至2017年10月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28403.79元。二、驳回原告深圳市深壹专业施工工程有限公司的全部诉讼请求。如未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇一九年十二月二十五日书记员 罗秋霞（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。