文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初15936号原告：张瀚月，女，1988年8月28日出生，汉族，住重庆市合川区。被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区长江二路174号龙湖时代中心A座3栋1702。法定代表人：王韬,董事长。委托诉讼代理人：刘文杰，男，系该公司员工。被告：北京惠赢天下网络技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园B-1号楼三层303室。法定代表人：崔震。原告张瀚月与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司重庆分公司（以下简称前锦公司）、被告北京惠赢天下网络技术有限公司（以下简称惠赢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张瀚月到庭参加诉讼，被告前锦公司、惠赢公司经本院合法传票传唤，无正当理由逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告张瀚月向本院提出诉讼请求：判决惠赢公司向张瀚月支付2019年1月1日至2019年2月20日期间的工资5613元（3415元+3415元/21.75×14天）。事实及理由：截止2019年4月8日，惠赢公司未向张瀚月发放2019年1月1日至2019年2月20日的工资，要求惠赢公司按照基本工资2000元+岗位工资800元+补贴300元+餐补315元作为张瀚月2019年的工资标准支付其工资。现原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告前锦公司辩称，前锦公司与张瀚月不存在任何劳动关系，前锦公司与惠赢公司签有人事外包服务协议，前锦公司为惠赢公司的员工提供社保代缴等人事外包服务，前锦公司并不参与对张瀚月的日常工作管理，与张翰月无书面、无事实的劳动关系，张翰月的诉讼请求与前锦公司无关，且未要求前锦公司承担相应责任。被告惠赢公司未答辩。本院经审查认定事实如下：2016年5月3日，张瀚月（合同中称乙方）与北京赢销通软件技术有限公司（以下简称赢销通公司，合同中称甲方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年5月3日至2019年5月2日止，试用期3个月，乙方担任培训师岗位工作，工作地点位于重庆及赢销通所在地，甲方可根据工作需要和乙方能力，经与乙方协商，对乙方的工作地点和岗位和工作内容进行调整。双方还对其他权利义务进行了约定。之后赢销通公司（合同中称甲方）、张瀚月（合同中称乙方）、惠赢公司（合同中称丙方）签订《劳动关系签转协议书》，约定：1.乙方与甲方的劳动合同于2016年8月31日解除，乙方与丙方于2016年9月1日签订劳动合同；2.乙方在甲方的工作年限合并计算到在丙方的工作年限，如乙方已在甲方通过试用期的，丙方不得再与乙方约定试用期；3.丙方认可乙方在甲方的未休年假；4.甲方与乙方协商一致解除劳动合同，劳动合同中双方的权利义务自劳动合同解除之日终止，甲乙双方确认截止本协议书签署之日，双方不存在任何争议纠纷；5.本协议经甲方、乙方和丙方签字盖章后生效，三方各执一份。该协议落款处有甲方、丙方的盖章及张瀚月的签字。2017年3月21日，张瀚月（合同中称乙方）与惠赢公司（合同中称甲方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年9月1日至2019年8月31日止，试用期1个月，乙方担任培训师岗位，工作地点位于惠下单所在地，甲方可根据工作需要和乙方能力，经与乙方协商，对乙方的工作地点和岗位和工作内容进行调整。关于劳动保护和劳动条件，约定甲方安排乙方实行定时工作制，甲方可根据国家规定，按照甲方的实际工作需要安排、调整乙方的工作时间；甲方安排乙方加班，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，加班审批按甲方相关制度执行。关于劳动报酬，约定甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方的劳动报酬根据乙方的工作岗位、能力表现和工作业绩等，按照甲方的薪酬管理等相关制度来确定；甲方有权根据甲方经营状况和乙方的工作业绩向乙方支付一定数额的岗位工资和绩效工资，甲方通过指定银行向乙方支付工资，并保证工资总额不低于单位所在地最低工资标准。关于保险福利待遇，约定甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、医疗及其他社会保险费用等。双方还对其他权利义务进行了约定。2017年7月13日，惠赢公司（甲方）与前锦公司（乙方）签订《前程无忧人力资源服务协议》，合同编号为NSSHQJAA01000641,该协议印有前锦公司与惠赢公司的公章，约定乙方为甲方提供社保类服务，包括A10-201社保+公积金汇缴52元/人/月、A10-202社保+公积金补缴52元/人/月，乙方于每月15日向甲方提供员工社保/公积金应缴明细，甲方需在每月17日确认，并于每月25日前付款。员工社保/公积金的缴纳账户，由乙方提供。还约定了合同类服务，A10-201及A10-202项服务，单月服务收费总额不足1000元的，按1000元收取等内容。2019年6月4日，张瀚月以前锦公司和惠赢公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决惠赢公司向其支付2018年年终奖8489元、2019年1-3月工资29514元、2016年5月至2019年2月1.5倍延时加班工资42384元。该委逾期未作出决定，于2019年6月17日出具《证明》（编号2019-796号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。张瀚月遂以本案诉讼请求起诉来院。另外，张瀚月为证明惠赢公司应向其支付工资5613元（3415元+3415元/21.75×14天），向本院举示了以下列证据：1.银行流水（2016年6月1日至2019年4月6日），该明细载明赢销通公司于2016年6月11日向张瀚月支付5050元、2016年7月10日支付4711元、2016年8月10日支付4925.55元。惠赢公司向张瀚月支付明细如下：2016年10月10日支付4460.18元；2016年11月10日支付4617.17元；2017年1月10日支付4466.29元；2017年2月10日支付4565.44元；2017年3月10日支付4621.52元；2017年4月10日支付4827.80元；2017年5月10日代发工资4455.24元；2017年5月11日代发工资6722.10元；2017年6月10日代发工资4475.95元；2017年7月10日代发工资4568.14元；2017年8月11日代发工资4215.79元；2017年9月10日代发工资4396.86元；2017年10月10日代发工资4283.81元；2017年11月10日代发工资4531.26元；2017年12月10日代发工资4560.36元；2018年1月10日代发工资4574.80元；2018年2月10日代发工资4599.05元；2018年3月10日代发工资4550.66元；2018年4月10日代发工资5353.83元；2018年5月10日代发工资5324.58元；2018年6月4日代发工资8489.05元；2018年6月10日代发工资5351.58元；2018年7月10日代发工资5132.61元；2018年8月10日代发工资5095.65元；2018年9月10日代发工资3732.54元；2018年10月12日代发工资4398.44元；2018年11月10日代发工资4791.99元；2018年12月10日4633.68元；2019年1月15日代发工资4369.54元。拟证明张瀚月的工资收入情况及劳动合同解除前12个月其平均工资为5485元。2.邮件截图及微信截图。该邮件系惠赢公司人力资源部于2019年2月20日，通过“惠下单员工善后邮箱”向张瀚月发出，载明因经营调整及资金周转问题，惠下单相关业务定于2019年2月18日暂停运营，对员工的善后事宜说明如下：1.惠下单员工最后工作日均为2019年2月18日，工资、考勤、社保等均结算至此日期；2.员工在职期间的工资会正常发放、社保正常缴纳，工资、报销费用等具体发放日期为3月18日；3.人力资源部将尽可能帮助同事办理社保转移、开具离职证明等相关事宜，尽可能为员工提供服务；4.公司已经成立“善后工作小组”，各大区和各功能部门负责人将负责对接相关同事，收集反馈员工意见和沟通善后处理工作进展，员工如有任何意见，请联系各自部门负责人；5.员工个人费用申报、工资、社保咨询和意见反馈，请发送至以下邮箱:hui_shanhou＠winchannel.net邮件内容请注明所在部门、岗位、姓名、所需咨询事宜，个人联系方式，公司会有专人办理此事。张瀚月于2019年2月20日收到该邮件。庭审中，张瀚月出示手机演示微信截图内容，该截图主要载明：1.暂停运营的是业务及市场服务，惠下单的产品及后台技术支持继续保持使用；2.惠赢公司通过邮箱方式向员工发出通知，并承诺保证员工社保、工资、报销费用等资金。上述证据拟证明2019年2月20日惠赢公司人力资源部向张瀚月发出惠下单相关业务于2019年2月18日暂停运营的通知，并告知所有员工最后工作日为2019年2月18日。3.2018年工资单。该工资单系惠赢公司人力资源部人员以邮件方式向张瀚月发出，载明除社保和住房公积金外，张瀚月2018年的工资组成：1月份基本工资4000元+绩效949.89元（绩效工资1000×绩效考核系数0.9499）+饭补330元=实际应得工资5279.89元；2月份基本工资4000元+绩效975元（绩效工资1000×绩效考核系数0.9750）+饭补255元=实际应得工资5230元；4月份基本工资4000元+绩效957.50元（绩效工资1000×绩效考核系数0.9575）+饭补300元+交补800元=实际应得工资6057.5元；6月份基本工资4000元+绩效744.20元（绩效工资1000×绩效考核系数0.7442）+饭补300元+交补800元=实际应得工资5844.20元；7月份月工资合计5396元+饭补330元=实际应得工资5726元；8月份月工资合计5533.10元+饭补345元=实际应得工资5878.10元；9月份基本工资2000元+岗位工资800元+奖金1611元（月度奖金2000×绩效考核系数0.8055）+补贴300元+饭补285元=实际应得工资4995.95元；10月份基本工资2000元+岗位工资800元+奖金1961.71元（绩效工资2000×绩效考核系数0.9808）+补贴300元+饭补300元=实际应得工资5361.71元；11月份基本工资2000元+岗位工资800元+绩效1773.4元（绩效工资2000×绩效考核系数0.8867）+补贴300元+饭补330元=实际应得工资5203.4元；12月份基本工资2000元+岗位工资800元+绩效1484.2元（绩效工资2000×绩效考核系数0.7421）+补贴300元+饭补315元-考勤扣款40元，实发工资4369.54元。该工资单拟证明张瀚月的工资构成。本院经审查认为，张瀚月提交的证据1系原件，本院对其真实性予以采信。对张翰月提交的证据2系微信和邮件截图，张翰月在庭审中对微信截图进行了演示，本院对微信截图的真实性予以采信，邮件截图虽然系打印件，但截图中的内容与微信发送的内容相一致，本院对该证据的真实性予以采信；证据3中虽系邮箱下载的截图，但工资单载明的金额与银行流水的金额一致，故对该证据的真实性予以采信。另查明，前锦公司为惠赢公司提供人事外包服务的事实，与张瀚月在庭审中陈述前锦公司为其参保，与前锦公司并不存在劳动关系一致。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告双方建立了劳动关系，根据上述法律规定，被告应当向原告支付工资。现原告要求被告支付其2019年1月1日至2019年2月20日期间的工资5613元（3415元+3415元/21.75×14天），原告庭审中举示被告向其发送的2018年工资单标准反映其2018年工资为基本工资2000元+岗位工资800元+补贴300元+餐补315元构成，另外根据原告举示的银行流水亦能体现原告每月工资均超过上述金额，故原告主张按照该标准计算其2019年1月1日至2019年2月20日期间的工资符合法律规定，现被告惠赢公司未到庭提交工资已经支付的证据，应承担举证不利后果，故原告的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告北京惠赢天下网络技术有限公司在本判决生效后立即支付原告张瀚月2019年1月1日至2019年2月20日期间的工资5613元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京惠赢天下网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 李彩霞二〇一九年十二月十二日法官助理 阳元霞书 记 员 陈博文