贵州省雷山县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2634民初793号原告：贵州省仰欧桑文化产业开发有限公司。住所地：贵州省雷山县西江镇营上村。统一社会信用代码：91522634059082821E。法定代表人：黄林福，系该公司总经理。委托诉讼代理人：江洋，女，1993年12月10日出生，汉族，系该公司职工。委托诉讼代理人：张远舟，女，1996年1月9日出生，苗族，系该公司职工。被告：陈瑶，女，1990年7月23日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。原告贵州省仰欧桑文化产业开发有限公司（以下简称：仰欧桑公司）与被告陈瑶劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仰欧桑公司的委托诉讼代理人江洋、张远舟，被告陈瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仰欧桑公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方的合同于2019年7月12日解除；2、判决原告不支付被告2019年1月1日至2016年6月1日的工资差额5,101.25元；3、判决原告不支付被告2019年6月1日至2019年6月7日工资1,176.16元；4、判决原告不支付被告赔偿金21,927元。5、判令被告退回原告多支付的41天产假工资及71天社保费用6，245.44元，共计34,449.85元；6、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2016年11月28日与原告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，合同期限2年，即2018年11月27日劳动合同期满。2018年10月因原告公司组织机构调整，决定关闭贵阳办公室并对贵阳办公室人员进行安置处理，此时被告已怀孕，为保护妇女，原告按被告薪资福利标准按时发放其工资及社保直至2018年底，并当面与被告提出劳动合同续签事宜，被告以办公地点变更为由拒签，并要求公司签订工作地点在贵阳市的劳动合同。2019年1月1日起被告申请休产假，产假期至2019年6月7日结束，期间原告均每月发放被告工资及缴纳社保费，按照相关法律规定，被告在产假期间应由社保局发放生育津贴，原告出于妇女劳动者的角度考虑，与被告沟通后先行按每月3,000元的工资标准提前发放该福利，2019年7月24日雷山县医疗保障局已支付给被告的生育津贴12,024元，支付标准以120天计算，通过医疗保障局提供《生育保险医疗费用手工结算核准拨付单》可证明被告于2018年12月22日入院，产假核准为120天，报销津贴按社保局核准报销标准120天计算低于原告在被告产假期间发放的工资及福利（其中扣除被告每月社保承担部分，工资发放1-5月，即2,634.25×5=13,171.25元，原告为被告缴纳社保1月-6月，即962.33元×6=5,773.98元，共计18,945.23元），应支付工资及社保费用自2018年12月22日起2019年4月20日止，实际以多向被告支付41天工资及71天社保费用，故原告不应再次支付被告2019年1月1日至2019年6月1日的差额及2019年6月1日至2019年6月7日的工资，而被告应退回多支付的41天产假工资及71天社保费用6,245.44元，被告产假于2019年6月7日结束后一直未返岗上班，原告认为因被告以办公地点变更为由不同意续签劳动合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得本法第四十条、第四十一条解除劳动合同，因此被告在产假期间双方劳动合同期限顺延，但是原告公司地点变更，与劳动者不能协商一致确定新的工作岗位和地点而解除劳动合同的，不属于违法解除劳动合同，原告不可能因为一个员工保留一个没有价值的工作地点，解除劳动合同应当双方协商解除，不能协商一致的，劳动者又拒不来上班的，应当视为劳动者同意解除，原告认为用人单位可以给予适当的补偿金，但不应当是违法解除劳动合同的赔偿金。因此，原告认为雷山县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，解除劳动合同应该看双方的过错，原告在没有过错的情况下，原则上是不应该支付费用。为此，根据有关法律的规定，请求人民法院查清事实，判决支持原告的诉讼请求。被告陈瑶辩称，一、答辩人于2016年11月28日与被答辩人建立劳动关系，劳动合同工作地点为贵阳市，2018年11月27日劳动合同期限届满。2018年10月被答辩人突然宣布关闭贵阳办公室，先后通过集体会议告知所有员工公司的决定，并每人发放一张解除劳动合同通知书及解除劳动合同协议，随后被答辩人单独与每一个员工谈话（除财务部的人员以外），在协商好赔偿金后解除了劳动合同，唯独与答辩人因赔偿金达不成一致，未能协商解除劳动合同，同一天被答辩人再次找到被答辩人及当时正在休产假的一位员工谈话，询问我们对赔偿金的要求，在得知我们要求依法赔偿后让我们等回复，并非被答辩人所述直接当面提出要与答辩人续签劳动合同，是因合同地点变更，答辩人就拒签合同。被答辩人真正提出要求与答辩人续签合同是在2019年3月20日，在此之前被答辩人一直在与答辩人协商解除劳动合同，因赔偿金上未达成一致协议。在答辩人在哺乳期内，被答辩人单方更改原合同工作地点，变更合同主体，应与答辩人协商一致，并告知答辩人新的工作岗位、薪资待遇和工作地点，以及产假结束后返岗的报道地点。但是被答辩人在没有与答辩人协商达成一致时，被答辩人即于2019年7月12日下发催促到岗通知书及解除劳动合同协议通知书给答辩人，并在双方未达成协议一致就开除答辩人，属违法解除劳动合同。二、被答辩人虽然在2018年10月宣布关闭贵阳办公室，但到2018年12月底办公室才退租，期间答辩人与财务部依然正常打卡上班，被答辩人所述准时发放答辩人薪资福利及缴纳社保费到2018年底是应该的。答辩人在产假期间，被答辩人在答辩人不知到法律规定的情况下，告知答辩人产假期间工资按每月3,000元发放，扣除社保费后为2,634.25元，答辩人得知法律规定后要求被答辩人补足1至5月份的工资差额及6月1日至7日的工资是有法可依的。综上所述，被答辩人的主张与事实及法律不符，故请求驳回原告的诉讼请求。根据原、被告提供的证据及陈述，本院认定以下案件事实：原、被告双方于2017年4月14日签订一份《劳动合同》，双方合同约定，劳动期限为2年（即从2016年11月28日至2018年11月27日），试用期从2016年11月28日至2016年12月28日。工作地点为贵阳市。工作部门为原告的综合部从事行政工作，职务为行政管理员，月工资为3,500元等协议。原、被告合同签订后，被告于2017年转岗在原告的企业划部美工设计，月工资4,000元，除原告向社保局交纳的养老金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金外，原告实发给被告的每月工资3,659.28元。2018年10月底，原告宣布取消原告所在贵阳的办公地点，并与各部门的员工先后签订了解除劳动合同，被告因当时已怀有身孕，原告在与被告协商解除劳动合同时，双方对补偿金未达成一致意见而未解除其劳动关系，并发放被告的工资至2018年12月底。2018年12月22日生育小孩，2019年1月4日向原告请产假至2019年6月7日。被告生育小孩过后，因原告原在贵阳的办公地点已搬迁，并且原告搬迁到新的办公地点后也未告知被告，而被告2019年6月7日产假结束后至2019年7月11日期间也未到原告单位上班。2019年7月12日原告通过手机微信发出《贵州仰欧桑文化产业开发有限公司关于催促限期到岗的通知书》，通知被告于2019年7月17日前返回原告公司报到，并按照原告公司安排开展工作，但原告同天又发出一份《贵州仰欧桑文化产业开发有限公司关于解除劳动合同的通知书》给被告，通知原告已终止与被告的劳动合同关系，并停发了被告的2019年6月份的工资。因此，被告认为原告的行为已违反了劳动法的有关规定而向雷山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补足被告2019年1月至5月休假期间未足额发放的部分工资5,101.25元和2019年6月1日至2019年6月7日的7天工资1,176.16元，以及赔偿被告3个月2倍的工资24,000元，共计30,277.41元。经雷山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月27日作出雷劳人仲案字［2019］第8号《仲裁裁定书》，裁定由原告支付被告2019年1月1日至2019年6月1日每月工资差额5,101.25元，并给付被告2019年6月1日至2019年6月7日的7日工资1,176.16元和支付被告的赔偿金21,927元，共计28,204.41元。原告接到雷山县劳动人事争议仲裁委员会的裁定后，不服而向本院提起诉讼。本院认为：原、被告双方于2017年4月14日签订的《劳动合同》，是在双方完全自愿的基础上签订的，且双方签订的合同没有违反国家法律、法规的强制性规定，属合法有效合同，双方应按照合同约定履行自己的义务。但本案原告在被告生育子女哺乳期限内于2019年7月12日单方解除原、被告双方2017年4月14日签订的《劳动合同》。原告其行为，已违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用”的规定。因原告在被告休产假期间，每月只发给被告2,634.25元，与被告产前每月发放的工资3,659.28元，差额1,025.03元，故原告请求判决原告不支付被告2019年1月1日至2016年6月1日的工资差额的请求，不符合法律的规定，本院不予采纳。因此，原告应当补足支付被告2019年1月1日至2019年5月31日期间的工资5,125.15元，即（3,659.28元-2,634.25元）×5个月。对于原告请求不支付被告2019年6月1日至2019年6月7日的7天工资的请求。本院认为，2019年6月1日至2019年6月7日是被告请产假期间，依法不应当停发被告其工资，但本案原告在被告请假期间停发被告2019年6月1日至2019年6月7日的7日工资。故原告请求不支付被告其7日的工资已违反法律的规定，本院不予采纳。故原告应补足支付被告2019年6月1日至2019年6月7日的7日工资853.83元，即（3,659.28元÷30天×7天）。对原告请求不支付被告赔偿金的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”和《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用”的规定，但原告在被告哺乳期内已单方解除原、被告双方于2017年4月14日签订的《劳动合同》，已违反了上述法律的规定，因此，原告请求不支付被告的赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。故对原告其请求，本院不予采纳。原告应当按照被告未生育子女之前发放的月工资3,659.28元，并按照被告实际在原告单位的工作年限计算，由原告支付被告的3个月双倍的赔偿金21,955.68元（即月工资3,659.28元×3个月×2倍）。对于原告请求被告退还原告多支付的41天产假工资及社保费6,245.44元的请求，因没有法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：一、由原告贵州省仰欧桑文化产业开发有限公司在本判决生效后的10日内，支付被告陈瑶违法解除劳动合同赔偿金21,955.68元、2019年1月1日至2019年5月31日期间的工资差额5,125.15元、2019年6月1日至2019年6月7日的7日工资853.83元，共计27,934.66元。二、驳回原告贵州省仰欧桑文化产业开发有限公司的诉讼请求。案件受理费系减半收取5元，由原告贵州省仰欧桑文化产业开发有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，按照当事人数向本院递交上诉状，同时预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院，逾期本判决即发生法律效力。审判员  李忠华二〇一九年十二月十日书记员  董慧芳