湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初18321号原告：齐首念，男，汉族，1988年2月8日出生，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：刘波，湖南野旷律师事务所律师。被告：长沙恒信汽车配件有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区马王堆汽配城B7栋东1号。法定代表人：周志祥，总经理。委托诉讼代理人：雷娜，湖南华良国路律师事务所律师。原告齐首念与被告长沙恒信汽车配件有限公司（以下简称恒信公司）劳动争议一案，于2019年11月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告齐首念的委托诉讼代理人刘波、被告恒信公司的委托诉讼代理人雷娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。齐首念向本院提出诉讼请求：1、请求恒信公司支付因单方调岗降薪造成解除劳动合同的双倍经济赔偿金60500元（5500元/月×6个月×2倍）；2、请求支付2013年至2018年的周六加班工资64320元（8小时×30元/小时×4天/月×55个月）。事实与理由：齐首念从2008年起入职于恒信公司的前身个体工商户，2013年恒信公司成立后，齐首念先后从事仓库管理、记账组组长、编码技术部副经理职位。2018年10月份，双方因休陪产假事宜产生矛盾，恒信公司单方面对齐首念进行调岗降薪等，并通过各种不公正理由针对齐首念，导致双方于2019年8月份解除劳动合同关系，恒信公司的行为严重损害齐首念的合法权益，故诉至本院。恒信公司辩称，恒信公司未对齐首念进行调岗降薪，齐首念是单方主动离职，其主张经济补偿金没有法律依据；恒信公司未安排齐首念在2013年至2018年的周六加班，齐首念主张加班费没有事实依据。齐首念为证明其诉讼主张向本院举证如下：1、周钦钦的银行付款凭据，以证明齐首念从2008年开始就在恒信公司前身（个体工商户）工作；2、齐首念银行流水，以证明其解除劳动合同前12个月工资情况及恒信公司违法降低工资标准，齐首念2019年3、4、5、6、7月的工资分别为5441元、4376元、5270元、4774元、3188元；3、劳动合同，以证明恒信公司与齐首念于2017年才开始签订书面劳动合同；4、仲裁裁决书，以证明已通过仲裁前置程序。恒信公司质证意见为：对证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，2013年11月6日至2014年9月12日之间没有周钦钦的银行转账记录，说明齐首念入职时间为2014年8月，2013年之前周钦钦的银行转账记录与恒信公司无关，因为恒信公司是2013年11月29份日成立的；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，根据双方签订的劳动合同，齐首念的工资标准为1390元／月，不能证明恒信公司对其进行了降薪；对证据3、4的三性均无异议。恒信公司为反驳齐首念的诉讼主张举证如下：1、劳动合同，以证明齐首念的工作岗位是仓库保管员，工作岗位一直没有变动，工资标准为1390元／月；2、齐首念填写的应聘资料，工作经历栏填写的工作单位名称为长沙恒信汽配，起止时间2008年10月至2013年10月，离职原因为结婚生子，申请时间为2014年7月25日，以证明齐首念入职时间为2014年8月；3、薪酬管理制度、绩效提成发放标准及评分说明，证明员工工资＝基本工资（岗位工资＋技能工资）＋高温费＋月度满勤津贴＋绩效提成＋个人相关扣款；4、2019年7月份记账组工作效率统计表；5、2019年7月份商品部入库错误正负激励统计总表；6、2019年7月份商品部错误登记表；4、5、6号证据以证明齐首念7月份绩效提成只有733元的原因；7、齐首念2017年8月至2019年7月工资组成发放表。齐首念的质证意见：对证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，1390元／月是基本工资，没有包括绩效提成；对证据2的真实性无异议，对证齐首念于2014年入职的证明目的有异议；对证据3的真实性、合法性有异议，关于合法性方面，没有经过民主程序及报备工会，没有经过公示程序；对证据4的真实性、合法性有异议，表上没有齐首念签字；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议；对证据6的真实性、合法性有异议，齐首念的错误次数为7次，出错率在总个考核中为中档，7月份工资水平却在最低档，体现了用人单位的考核，具有随意性和主观性；对证据7未发表质证意见。根据双方当事人的举证、质证及陈述，结合本院认证，确认如下事实：2008年10月至2013年10月齐首念入职于恒信公司的前身（个体工商户），后因结婚生子离职。2013年11月29日，恒信公司注册成立。2014年7月25日，齐首念又入职于恒信公司，但未签订书面劳动合同。2017年2月1日，恒信公司（甲方）与齐首念（乙方）签订《劳动合同书》，约定：1、根据甲方工作需要，乙方同意从事仓管员工作；2、合同期为2017年2月1日起至2020年1月31日止，若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系；3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排，加班费用在项目提成里支付；4、乙方月工资标准为1390元，适用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。恒信公司的薪酬管理制度中员工的工资包含基本工资（岗位工资+技能工资）、高温费、月度满勤补贴、绩效提成、个人相关扣款，并实行正负激励分配制度，对员工出勤、服从安排性、工作流程熟悉程度、工作差错率、工作效率等进行评定，并制定详细的规则。齐首念从2018年8月至2019年7月每月应发工资分别为：2018年8月4949.89元、9月5390元、10月4163元、11月6268.8元、12月4807元、2019年1月710.95元、2月4192.75元、3月5729元（扣除养老、失业、医疗保险实际发放5441元）、4月4647元、5月4540.5元、6月5045元（扣除养老、失业、医疗保险实际发放4774元）、7月3518.56元（扣除养老、失业、医疗保险实际发放3188元）。其中每月岗位工资1650元及技能工资1000元固定，月度全勤补贴200元略有变化、绩效提成不固定，差距较大，最高的2019年1月达到4255.95元／月，一般在2000元／月左右，近最低的2019年7月为733元／月，另2019年6月为2195元／月。2019年8月，齐首念以恒信公司大幅降低其工资，提出离职申请并离职，离职后，齐首念因加班费、经济补偿金争议向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求恒信公司支付解除劳动合同的经济补偿金60500元及2008年10月至2019年8月周六加班工资249600元。仲裁委以其提供的证据不足以证明恒信公司存在降薪行为及齐首念存在加班事实为由，驳回了齐首念的仲裁请求，齐首念对仲裁裁决不服，故向本院提起诉讼。另查明，2013年6月至2014年8月份无恒信公司给齐首念的打款记录，2014年9月份后存在每月连续打款记录。2019年8月份齐首念离职的前12个月的月平均工资为4196.39元本院认为，根据齐首念于2014年7月25日填写应聘资料表，恒信公司从2014年9月份开始发放工资的银行转账记录，本院认定双方于2014年8月份开始存在事实劳动关系。本案争议的焦点为：一、对齐首念主张支付双倍赔偿金的请求是否应予支持；二、对齐首念主张支付加班工资的请求是否应予支持。关于第一个焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法策四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法条的规定，劳动者请求支付双倍赔偿金的前提条件是用人单位主动解除或者终止与劳动者的劳动合同，且违反劳动合同法的规定，本案系齐首念主动提出解除劳动合同，非恒信公司违法解除，齐首念主张支付双倍赔偿金没有法律依据，本院不予支持。至于恒信公司应否支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；根据上述法律规定，请求支付经济补偿的前提条件是，齐首念解除劳动合同系恒信公司存在故意减少其劳动报酬行为。齐首念提出恒信公司故意克扣其绩效工作，在2019年3月份大幅度降薪，且6、7月份的工资绩效低于公司新员工的起始考核评分，但从齐首念提交的工资流水及恒信公司提交的齐首念工资发放明细来看，2019年3月实际发放工资5441元，2019年6月实际发放工资4774元，均高于离职前12个月的月平均工资4196.39元，不存在降低工资的情形。2019年7月实际发放3188元，主要是绩效提成较低，只有733元。关于齐首念2019年7月绩效提成，本院采信恒信公司所举3、4、5、6、7号证据，该部分证据能够证明齐首念2019年7月绩效工资是根据员其实际工作情况进行的评定。因齐首念本人未到庭对恒信公司如何调岗降薪的事实作合理陈述，且其提供的银行流水仅能证明其2019年7月绩效工资低于前几月，单凭一个月的绩效工资低于前几月的证据，不能达到恒信公司存在随意调整工作岗位，降低其绩效工资的证明目的，故对齐首念以恒信公司故意调岗降薪为由提出辞职，要求支付经济补偿的诉讼请求不予支持。关于焦点二，双方签订的劳动合同中约定恒信公司因项目工作需要安排齐首念延长工作时间或节假日加班加点的，齐首念应服从恒信公司的统一安排，加班费用在项目提成里支付。因该劳动合同系2017年2月签订，只能认定双方从2017年2月开始对加班工资及支付方式进行了约定，从恒信公司提交的齐首念工资发放明细来看，工资均按月发放，工资明细中均包含了绩效工资，且恒信公司实际发放的工资远超于合同约定的基本工资，如果2017年、2018年对星期六加班工资未发，应在当时主张，直到解除劳动合时才主张不合常理，应当视为支付了加班工资。至于2013年至2016年，齐首念未提交星期六加班的证据，直至现在已过多年的加班工资，更加不合常理。故对齐首念要求支付2013年至2018年的周六加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告齐首念要求被告长沙恒信汽车配件有限公司支付因单方调岗降薪造成解除劳动合同的双倍经济赔偿金60500元和支付2013年至2018年的周六加班工资64320元的诉讼请求。本案受理费10元，本院已予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  龚俊林二〇一九年十二月十九日法官助理杨青叶书记员刘晓芳(此页无正文)附本判决依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。