湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0202民初3172号原告：颜小路，男，1986年2月21日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：殷勇，男，1969年9月6日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。系原告近亲属。代理权限为特别授权。被告：湖南安信发展建设集团有限公司，住所地：湖南省株洲云龙示范区兴隆山公租房5号门面。统一社会信用代码：914302007700525520。法定代表人：罗秀清，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王荣，湖南御辩律师事务所律师。代理权限为一般授权。原告颜小路与被告湖南安信发展建设集团有限公司（以下简称安信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告颜小路向本院提出诉讼请求：1、判决被告补发原告未及时足额支付的工资16209元；2、判决被告向原告支付2018年度年终绩效考核奖50000元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21612元；4、判决被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资54030元；5、判决被告支付原告两年未休年休假的工资报酬7452元；6、判决被告向原告支付失业保险金16116元；7、判决被告赔偿原告文印费、交通费等经济损失600元；8、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2017年9月4日，原告入职被告处从事施工员工作，口头约定合同期为壹年，在被告的要求下，双方签署了任职期间仅有的一份无签订日期、无内容的空白劳动合同，且被告拒交原告本人依法应持有的该劳动合同。2018年9月合同期满后，原告要求与被告续签劳动合同，但被告以各种借口拖延办理。原告任职期间，被告从未及时足额发放过工资，欠缴社会保险费，拖欠原告2018年度绩效考核奖等。原告多次要求被告支付拖欠的工资奖金，续签劳动合同，但被告始终不予答复。原告遂于2019年7月12日依据《劳动合同法》第三十八条之规定，解除与被告的劳动合同，并依法提请劳动争议仲载。9月16日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会做出株(云龙)劳人仲案字〔2019〕第012号裁决书，原告不服，诉至法院，请求判如所请。被告安信公司辩称：1、原告于2019年7月12日向被告提出解除合同，被告已同意解除，双方的劳动关系于2019年7月12日解除。2、被告已全额支付原告2019年4月的工资，5月原告出勤9天，旷工13天，原告所在项目部材料丢失，按照被告奖惩制度，扣除原告700元作为赔偿，6月原告出勤5天，7月起原告未实际出勤，按照被告薪酬制度，被告无需支付原告5月至7月的工资。3、原、被告在劳动合同中未约定应发年终奖，是否发放年终奖系企业经营的自主行为，被告在公司面临困难的情况下酌情发放了年终奖，发放原告年终奖为5000元。4、原告向被告书面通知解除劳动合同，且原告在5月到7月严重违反被告规章制度，被告无需支付原告解除劳动合同赔偿金；5、原、被告于2018年9月3日续签了劳动合同，约定期限自2018年9月3日至2019年9月2日，被告无需支付未订书面劳动合同双倍工资；6、被告为原告购买了失业保险，原告离职后可自行向社会保险经办机构申请领取失业保险金，被告无需向原告支付失业保险金。7、原告主张的未休年休假工资问题属于劳动争议，未经仲裁前置程序，不应在本案中审理。8、原告主张的文印费、交通费不属于劳动争议的范围，且原告未提供相应的证据予以证明。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经本院审查对原、被告双方提交证据的真实性予以确认并在卷佐证。经审理查明：2017年9月4日，原告入职被告处从事施工员岗位工作，双方建立了劳动关系。2017年11月起，被告为原告缴纳了各项社会保险。2018年9月3日，原、被告再次签订书面劳动合同，约定合同期限从2018年9月3日至2019年9月2日，原告从事施工管理工作，工时为不定时工作制，工资实施基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告每月18日前以货币形式支付工资。2019年5月份开始，因被告未及时足额发放工资以及原告存在多次缺勤现象被处罚等原因，原告于2019年7月12日向被告提出解除劳动合同，被告表示同意。后原、被告就工资、奖金发放等问题发生争议，原告申请劳动争议仲裁，要求裁决解除原、被告之间的劳动合同关系，被告支付拖欠的工资19948元，支付绩效奖50000元，支付违法解除劳动合同赔偿金14961元，支付未订立书面劳动合同54857元，支付失业保险金16116元，由被告向原告出具解除劳动关系证明。2019年9月16日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会做出株(云龙)劳人仲案字〔2019〕第012号裁决书，原告对裁决书部分裁决内容不服，向本院提起诉讼。另查明，原告工资发放至2019年4月份。钉钉考勤统计原告5月份出勤天数为23天，其中7天工作全天，16天工作半天，6月份出勤天数21天，其中5天工作全天，16天工作半天，7月份出勤天数为9天，其中7天工作全天，2天工作半天。原告2018年7月至2019年6月的平均工资为4285.64元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告入职被告处从事施工员工作，并签订劳动合同，双方建立了劳动关系，现原告要求解除双方劳动合同关系，被告同意解除，故双方劳动合同关系解除。2018年9月3日，原、被告再次签订书面劳动合同，双方按照签订的劳动合同履行各自权利义务，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持。被告应支付原告5月工资3541元[5135元／月÷21.75×（7天+16天×0.5）]，6月工资2561元[4285元／月÷21.75×（5天+16天×0.5）]，7月工资1576元[4285元／月÷21.75×（7天+2天×0.5）]，合计7678元。原告请求被告支付2018年度年终绩效考核奖50000元，但未向本院提交充分证据证实被告应当发放及发放的金额，本院不予支持。原告解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的被告支付赔偿金的情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉请本院不予支持。被告已经为原告缴纳失业保险费，原告离职后应向社会保险经办机构申请领取失业保险金，故对原告要求被告支付失业保险金的诉请本院不予支持。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，出具该证明是用人单位的法定义务，故对原告要求被告出具解除劳动关系证明的诉请本院予以支持。原告要求被告支付未休年休假工资报酬，该诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告要求被告支付交通费、文印费，该诉请不属于劳动争议纠纷案件的审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告颜小路与被告湖南安信发展建设集团有限公司的劳动合同关系；二、被告被告湖南安信发展建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告颜小路未及时足额支付的工资人民币7678元；三、被告湖南安信发展建设集团有限公司于本判决生效后十日内向原告颜小路出具解除（终止）劳动合同的证明；四、驳回原告颜小路的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南安信发展建设集团有限公司承担，本院决定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。（此页无正文）审判员  尹建刚二〇一九年十二月六日法官助理田丽丽书记员王文丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。