河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初28754号原告郑州叮叮健康管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路49号1号楼8层29号。法定代表人王嘎，总经理。委托代理人刘莹、王国豪（实习），北京德恒（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告普露露，女，1988年2月7日出生，汉族，住河南省郑州市管城回族区。委托代理人张申涛、王艳，郑州市法律援助中心律师。代理权限：特别授权。原告郑州叮叮健康管理有限公司与被告普露露劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑州叮叮健康管理有限公司的委托代理人刘莹、王国豪（实习）、被告普露露及其委托代理人张申涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑州叮叮健康管理有限公司诉称，原告与被告劳动争议一案，经郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会审理后下发裁决书，裁决要求原告向被告支付生育津贴无事实和法律依据。原告不是生育津贴的支付主体，生育津贴的支付主体应是生育保险基金。被告未能领取生育津贴系被告个人原因造成。生育津贴的领取要求是需产前缴纳9个月，若产前未能缴满9个月，产后连续缴纳12个月，依然能够领取生育津贴，2019年5月，原告的人力资源负责人与被告联系要求其支付个人应承担部分的社保费用，被被告拒绝，并要求为其办理停保，社保未连续缴纳的原因在于被告，被告作为公司的门店经理，负责人事工作，且是生育二胎，对相关后果是明知的。被告2018年5月时的社保关系仍在原工作单位，根据社保部门的操作程序，被告的原工作单位于2018年5月为其办理停保，新工作单位最早也只能在2018年6月为其办理社保手续，生育保险到2018年7月才能生效，被告于2019年3月生产，客观上其社保生育保险部分产前不可能缴满9个月。综上，请法院查明事实，公平处理，维护原告的合法权益，故请求法院判令原告无需向被告支付生育津贴32263.13元，并由被告承担本案诉讼费。被告普露露辩称：原告自2018年5月-2019年11日未为被告交纳社保，导致被告不能领取生育津贴，原告应赔偿被告相关损失。原告郑州叮叮健康管理有限公司提交如下证据，证据一、仲裁裁决书一份，证明原被告双方劳动争议经郑东新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，该裁决未明确查明被告未能领取生育津贴的原因，且对生育津贴计算方式有误，被告在产假期间不可能产生绩效，该部分不应纳入生育津贴的计算；证据二、养老保险个人权益记录单一份，证明被告在2018年5月份仍在上一家企业缴纳社保，根据社保缴纳的规定，在实际操作中，原告客观上不可能自5月份为其缴纳社保，即便原告在6月份为其办理手续，社保在7月份才能生效，故被告在生产前客观上不可能社保缴满9个月，故被告未能领取生育津贴与原告无关；证据三、邮件截图四页，证明被告在职期间工作表现不好，消极怠工；证据四、交接表，证明被告作为店长，任门店经理职位，负责项目包含人事相关工作，且其作为二胎母亲对于生育津贴领取的方式、政策是明知的，其在产前未缴满9个月社保是其个人原因，其产后在未缴满一年的情况下与原告解除劳动关系，原告与其沟通关于生育津贴的问题，其要求停保，原告认为被告未能领取生育津贴的后果是被告自身造成，其后果应当自行承担。被告普露露对原告郑州叮叮健康管理有限公司提交的证据发表如下质证意见：对证据一真实性无异议，裁决书已认定原告未按期足额为被告交纳社保，导致被告不符合领取生育津贴的条件，原告的工资在劳动合同中已明确约定，月工资标准为基本工资8000元＋2000元绩效；对证据二真实性无异议，从该证据可以显示：被告入职后，自2018年6月至2018年10月期间原告均未给被告交纳社保。从被告2018年5月入职至2019年3月被告生育共计11个月，原告有足够的时间为被告交纳社保或补缴社保；证据三真实性有异议，系原告单方提供，且与本案无关；证据四、法律规定社保由公司统一交纳，被告作为店长，不可能所有事情由其办理。被告普露露为支持其辩论意见向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书一份，证明原、被告签订劳动合同，期限自2018年5月2日至2021年5月1日，合同约定被告月工资标准为8000元加绩效2000元；证据二、解除劳动合同书、解除劳动合同协议书、劳动关系解除证明，证明被告因公司违反劳动法规定的情形，未足额为被告缴纳社保，提出解除劳动合同，双方劳动关系自2019年6月6日解除；证据三、基本养老保险个人权益记录单，证明原告为被告缴纳社保记录时间为2018年11月至2019年5月。2018年5月至2018年11月，被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社保；证据四、出生证明，证明被告于2019年2月23日开始休产假，2019年3月5日生产；证据四、仲裁裁决书，证明2018年5月至2018年10月，被告在原告处工作期间，原告未足额为被告缴纳社保，导致被告不符合领取生育津贴的条件，原告应向被告支付生育津贴；证据六、银行工资流水一份，证明被告工资情况。原告郑州叮叮健康管理有限公司对被告普露露的证据发表如下质证意见：证据一真实性无异议，但对其证明目的不予认可，合同显示工资构成为基本工资加绩效即8000元，绩效在达到标准后最高金额为2000元，被告在休产假期间未实际提供劳动，不可能产生绩效，绩效工资不应计入其生育津贴范畴；证据二真实性无异议，但对其证明目的不予认可，该内容已经仲裁裁决认定双方是协商解除劳动合同；证据三真实性无异议，但对其证明目的不予认可，根据社保缴纳实际操作，被告在2018年5月仍在上家企业缴纳社保，原告最早可以在2018年6月份为其办理手续，社保将于2018年7月生效，故被告交纳社保的情况与原告未能领取生育津贴无因果关系；对证据四真实性无异议，结合原告提交的证据四，被告在生育前一个月仍在隐瞒其孕龄，其作为店长负责人事，未将有关情况如实告知用人单位，因此造成的损失其应当自行承担；证据五真实性无异议，但对其证明目的有异议，原告未为被告交纳社保的情况与被告不符合领取生育津贴的条件无因果关系；证据六真实性应以实际为准，对其证明目的不予认可，具体工资流水情况向公司核实，被告在休产假期间不可能产生绩效工资，原、被告在劳动合同中约定有基本工资。本院根据原、被告的诉辩、举证、质证意见，对原、被告双方的证据作如下认证：原告提交的证据均真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信；被告提交的证据真实、合法，但不能证明其证明目的，故本院对其证据予以采信，对其证明目的不予采信。本院根据原、被告举证质证和庭审查证，对本案事实确认如下：2018年5月2日，原告与被告签订《劳动合同书》，该合同为固定期限劳动合同，于2018年5月2日生效，于2021年5月1日终止。其中试用期自2018年5月2日起至2018年6月1日止。原告工资支付制度遵循按劳分配原则，实行同工同酬。被告原则上每月10日以货币形式支付被告上月工资，月工资构成为基本工资8000元＋2000元绩效。被告普露露于2019年3月5日生育一子徐奕宸。2019年6月6日，原告向被告发送《解除劳动合同书》，载明被告于2019年6月5日向原告提出解除此前公司与被告订立的劳动合同（合同订立时间：2018年5月2日），被告予以同意，被告与公司间的劳动合同于即日起解除。同日，原、被告双方签订《解除劳动合同协议书》，载明原、被告双方于2018年5月2日签订了固定期限劳动合同，现由被告动议提出解除劳动合同要求，经原、被告双方协商一致，同意于2019年6月6日解除劳动合同；薪资结算至2019年5月31日，并于2019年6月发薪日支付。原告郑州叮叮健康管理有限公司为被告普露露缴纳养老保险月数为7个月，自2018年11月至2019年5月。原告郑州叮叮健康管理有限公司于2018年6月13日、2018年6月15日、2018年7月17日、2018年7月18日、2018年8月25日、2018年8月27日、2018年9月25日、2018年10月26日、2018年11月26日、2018年12月27日、2019年1月25日、2019年2月27日、2019年3月26日、2019年5月13日、2019年6月25日分别通过郑州叮叮健康管理有限公司、张露等账户向原告发放2018年5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2019年1月、2月、4月、5月的工资和绩效，分别为8000元、8096元、8000元、13220元、8000元、8580元、14200元、9654.49元；8507元、3556.59元、2019.56元、3057.91元。被告普露露于2019年7月10向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、被申请人支付2019年2月23日至2019年6月5日的产假工资即生育津贴32263.13元；2、支付申请人经济补偿金14233.73元；3、支付申请人未休年休假工资6544.24元。该仲裁委员会于2019年8月2日作出郑东劳人仲案字〔2019〕1024号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明：1、申请人于2018年5月2日入职被申请人处，任门店经理一职，双方订立书面劳动合同，合同约定月工资标准为基本工资8000元加2000元绩效。2、申请人自2019年2月23日开始休产假，2019年3月5日申请人生育，2019年6月6日与被申请人解除劳动关系；3、被申请人为申请人缴纳社保记录时间为2018年11月至2019年5月。郑东劳人仲案字〔2019〕1024号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人郑州叮叮健康管理有限公司支付申请人普露露生育津贴共计32263.13元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。原告请求无需向被告支付生育津贴32263.13元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条之规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”。《郑州市职工生育保险办法》第二十三条之规定：“用人单位未按规定参加生育保险的,职工生育期间的有关待遇由用人单位按本办法规定的标准支付”。《郑州市人力资源和社会保障局关于郑州市职工生育保险工作有关问题的补充通知》第三条之规定：“参保女职工分娩前连续缴纳生育保险费不足9个月的，其生育津贴应先由用人单位垫支。待分娩之月后连续缴费满12个月，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。”《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……”。第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：“……符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤”。本案中，被告普露露怀孕生子符合法律规定，其在原告处工作期间，原告未按期足额为被告交纳社保，导致被告不符合领取生育津贴的条件，因此根据法律规定应由被告的用人单位即原告支付。原告于2019年2月23日开始休产假，原、被告双方于2019年6月6日解除劳动关系。原告月平均工资为7907.63元/月[（8000元+8096元+8000元+13220元+8000元+8580元+14200元+9654.49元+8507元+3556.59元+2019.56元+3057.91元）÷12]，故原告应支付自2019年2月23日至2019年6月6日期间的生育津贴25831.59元（7907.63元/月÷30天×98天），故对原告该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，《郑州市职工生育保险办法》第二十三条，《郑州市人力资源和社会保障局关于郑州市职工生育保险工作有关问题的补充通知》第三条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《河南省人口与计划生育条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告郑州叮叮健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告普露露支付生育津贴25831.59元。二、驳回原告郑州叮叮健康管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州叮叮健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇一九年十二月十六日书记员 付若楠