福建省福鼎市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0982民初3315号 原告：宁德市晶洁物业服务有限公司，住所地福建省福鼎市桐城街道太姥大道南侧富锦茗苑501-502室，统一社会信用代码：91350982796096254Q。 法定代表人：王彬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：艾群峰，福建建达（福鼎）律师事务所律师。 被告：吴锦生，男，1969年4月19日出生，汉族，务工，住福建省寿宁县。 委托诉讼代理人：吴巧丽，福建方拓律师事务所律师。 原告宁德市晶洁物业服务有限公司与被告吴锦生劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁德市晶洁物业服务有限公司委托诉讼代理人艾群峰、被告吴锦生委托诉讼代理人吴巧丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁德市晶洁物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令宁德市晶洁物业服务有限公司无需向吴锦生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27,500元。事实与理由：宁德市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月9日作出宁劳人仲案[2019]75-2号《仲裁裁决书》，认定事实和适用法律错误。宁德市晶洁物业服务有限公司一直催促吴锦生签订书面劳动合同，甚至委派工作人员石秀珍专程前往宁德与吴锦生签署劳动合同，但吴锦生均拒不配合，因此，本案未签订书面劳动合同的责任在于吴锦生拒签，宁德市劳动人事争议仲裁委员会裁决宁德市晶洁物业服务有限公司向吴锦生支付签订书面劳动合同二倍工资差额27500元，没有事实依据。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的实效期间为一年，吴锦生主张支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元的起止时间为2017年12月1日至2018年11月1日，而吴锦生于2019年8月26日向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对于被告主张的2018年8月27日前（即2017年12月1日至2018年8月27日期间，共9个月）的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，应不予以支持，因此，宁德市劳动人事争议仲裁委员会在宁德市晶洁物业服务有限公司提出仲裁时效抗辩后，仍支持吴锦生的仲裁请求，属于适用法律错误。综上所述，本案责任在于吴锦生拒签书面劳动合同，其要求宁德市晶洁物业服务有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元，没有事实依据，且起该主张亦超过一年仲裁时效，应不予支持。宁德市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案[2019]75-2号《仲裁裁决书》错误，宁德市晶洁物业服务有限公司依法无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元。故宁德市晶洁物业服务有限公司诉至法院。 吴锦生辩称，宁德市晶洁物业服务有限公司陈述的双方未签订劳动合同在于吴锦生，该陈述不是事实。吴锦生从2017年11月1日入职直至双方解除劳动合同，宁德市晶洁物业服务有限公司未与吴锦生签订劳动合同，并非吴锦生拒绝签订。吴锦生要求主张双倍工资的并未超过一年，根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。劳动合同法八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案存在双方未签订劳动合同的情形，自用工之日起满一年应当视为劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，二倍工资的仲裁时效应当自用工之日起满一年的次日起算，劳动者与用人单位签订未签订书面劳动合同的状态，是持续的延续的。因此二倍工资的仲裁时效应当从这种延续状态终止和结束时起算，而并非逐月分段的进行计算，故综上所述，吴锦生认为宁德市晶洁物业服务有限公司的起诉没有事实与法律依据，故恳请法院依法判决宁德市晶洁物业服务有限公司向吴锦生支付未签订书面劳动合同的二倍工资27500元。 宁德市晶洁物业服务有限公司、吴锦生围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：宁德市晶洁物业服务有限公司提供宁德市晶洁物业服务有限公司经办人员石秀珍与吴锦生微信聊天记录，吴锦生对其真实性未提出异议，本院予以认定。从双方聊天记录记载2018年9月5日石秀珍作为宁德市晶洁物业服务有限公司经办人员，要求吴锦生补签劳动合同，吴锦生并未表示不签劳动合同，因此不能认定吴锦生拒签劳动合同。吴锦生提供解除、终止劳动合同证明书，系宁德市晶洁物业服务有限公司盖章的格式证明，应由宁德市晶洁物业服务有限公司保管，从其书写内容和保管责任分析，可以认定吴锦生陈述较为客观，即由于吴锦生要求解除劳动合同，宁德市晶洁物业服务有限公司也向其出具该证明，由于吴锦生不愿意对经济补偿等是否放弃达成一致意见，致使该格式证明无法出具。宁德市晶洁物业服务有限公司提供告知，但未提供证据证明吴锦生已收到该告知，且在吴锦生提出解除劳动合同之后，同时与是否二倍支付工资不存在必然的联系，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 吴锦生于2017年11月1日入职宁德市晶洁物业服务有限公司，入职后双方未签订书面劳动合同，宁德市晶洁物业服务有限公司按口头约定月工资2500元向吴锦生支付；在工作中宁德市晶洁物业服务有限公司经办人员向吴锦生提出要求补签劳动合同，但一直未进行补签。2019年7月16日吴锦生向宁德市晶洁物业服务有限公司提出解除劳动合同，宁德市晶洁物业服务有限公司同意于2019年7月30日解除劳动合同，但双方对经济补偿未达成一致意见。2019年8月26日，吴锦生向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁德市晶洁物业服务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资。宁德市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月9日作出宁劳人仲案【2019】75-2号仲裁裁决书，裁决宁德市晶洁物业服务有限公司向吴锦生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元。宁德市晶洁物业服务有限公司因不服裁决，于2019年10月23日诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。宁德市晶洁物业服务有限公司与吴锦生形成事实劳动合同关系，双方对此无异议，本院予以认定。现对本案争议焦点分析如下：1、关于宁德市晶洁物业服务有限公司对双方未签订劳动合同是否应当承担支付双倍工资的责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者订立劳动合同，劳动合同必须以书面形式订立，否则依法承担法律责任。本案中宁德市晶洁物业服务有限公司自吴锦生于2017年11月1日入职起未在一个月内签订劳动合同，双方形成事实劳动合同关系，只是在2018年9月5日要求吴锦生进行补签，但在吴锦生未补签劳动合同后，仍与吴锦生保持事实劳动合同至吴锦生于2019年7月16日提出劳动合同为止，因此，宁德市晶洁物业服务有限公司应承担2017年12月1日至2018年10月31日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定中的“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，而本案并不存在该规定三种的行为，故宁德市晶洁物业服务有限公司无需承担自2018年11月1日至2019年7月30日期间未订立书面无固定劳动合同的另一倍工资。2、关于吴锦生申请支付未签订劳动合同双倍工资是否有部分超过仲裁时效的问题。未签订劳动合同的另一倍工资系用人单位因违反法律规定而应承担的惩罚性赔偿，其性质不属于工资报酬，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，适用一年的仲裁时效期间，因用人单位未订立书面劳动合同的状态呈持续性，另一倍工资的仲裁时效应自劳动者申请仲裁之日起往前倒推一年按日计算。本案中吴锦生主张宁德市晶洁物业服务有限公司承担2017年11月1日至2018年10月30日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资，吴锦生于2019年8月26日申请仲裁，仲裁时效应自2019年8月26日起往前倒推一年至2018年8月27日，则2018年8月26日前的另一倍工资已超过一年仲裁时效，故仅自2018年8月27日至2018年10月31日期间3个月的另一倍工资7500元未超过仲裁时效。 综上所述，宁德市晶洁物业服务有限公司主张不应承担支付未订立书面劳动合同另一倍工资的责任，没有法律依据，本院不予支持。吴锦生主张宁德市晶洁物业服务有限公司应承担未订立书面劳动合同3个月的另一倍工资7500元，理由充分，本院予以支持，其他部分已超过仲裁时效，本院不予支持。吴锦生主张宁德市晶洁物业服务有限公司应承担支付未订立无固定书面劳动合同另一倍工资的责任，理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告宁德市晶洁物业服务有限公司的诉讼请求。 二、原告宁德市晶洁物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴锦生未订立书面劳动合同的另一倍工资7500元。 三、驳回被告吴锦生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁德市晶洁物业服务有限公司负担2元，被告吴锦生负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。 审判员 李 威 二〇一九年十二月六日 书记员 谢英娜 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。 地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。 各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。