河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3017号上诉人（原审原告）:河南泰顺汽车配件有限公司，住所地长葛市魏武路中段。法定代表人：胡宇华，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈夏冬，河南英泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴帅龙，男，1997年5月6日出生，汉族，住河南省长葛市。被上诉人（原审被告）：路燕芬，女，1986年2月23日出生，汉族，住河南省长葛市。被上诉人（原审被告）：梅欢欢，女，1988年10月20日出生，汉族，住河南省长葛市。被上诉人（原审被告）：苏萌蒙，女，1991年3月17日出生，汉族，住河南省长葛市。被上诉人（原审被告）：赵红雨，女，1988年5月19日出生，汉族，住河南省长葛市。五被上诉人共同委托诉讼代理人：贺远，河南葛天律师事务所律师。上诉人河南泰顺汽车配件有限公司（以下简称泰顺公司）因与被上诉人吴帅龙、路燕芬、梅欢欢、苏萌蒙、赵红雨劳动争议一案，不服河南省长葛市人民法院（2019）豫1082民初4630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人泰顺公司的委托诉讼代理人陈夏冬，被上诉人吴帅龙、路燕芬、梅欢欢、苏萌蒙，赵红雨的共同委托诉讼代理人贺远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泰顺公司上诉请求：撤销一审判决，依法支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：被上诉人不配合上诉人的合理工作安排，故意多次私自煽动、参与罢工活动，致使上诉人生产陷入困境，上诉人张贴公告开除被上诉人合理合法，不需要向被上诉人支付经济补偿金。吴帅龙、路燕芬、梅欢欢、苏萌蒙、赵红雨共同辩称，上诉人私自改变计薪方式，变更劳动合同内容，劳动关系解除后应向劳动者支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。泰顺公司向一审法院起诉请求：1、原告无需向被告吴帅龙支付2107.36元、无需向被告路燕芬支付2153.18元、无需向被告梅欢欢支付2231.16元、无需向被告苏萌蒙支付2799.46元、无需向被告赵红雨支付2820.51元；2、原告无需向被告吴帅龙支付经济补偿金4400.01元、原告无需向被告路燕芬支付经济补偿金12699.05元、原告无需向被告梅欢欢支付经济补偿金2990.4元、原告无需向被告苏萌蒙支付经济补偿金6953.2元、原告无需向被告赵红雨支付经济补偿金9290.4元；3、原告无需补缴上述五名被告在职期间的社会保险。一审法院认定事实：被告吴帅龙、路燕芬、梅欢欢、苏萌蒙、赵红雨均系原告泰顺公司员工，被告吴帅龙于2017年9月15日入职，被告路燕芬于2015年10月11日入职，被告梅欢欢于2018年2月26日入职，被告苏萌蒙原于2017年2月18日入职，被告赵红雨于2016年4月21日入职。后原、被告因计薪方式发生矛盾，2019年3月11日，原告泰顺公司发出通知，以五被告在内的19人“不服从管理，集体罢工”为由，对五被告在内的19人开除。后被告吴帅龙、路燕芬、梅欢欢、苏萌蒙、赵红雨申请仲裁，2019年5月30日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲案字［2019］第036号仲裁裁决书，裁决：一、原告泰顺公司支付被告吴帅龙2107.36元、被告路燕芬2753.18元、被告梅欢欢2231.16元、被告苏萌蒙2799.46元、被告赵红雨2820.51元。二、原告泰顺公司支付被告吴帅龙经济补偿金4400.1元、被告路燕芬经济补偿金12699.05元、被告梅欢欢经济补偿金2990.4元、被告苏萌蒙经济补偿金6953.2元、被告赵红雨经济补偿金9290.4元。三、原告泰顺公司补缴被告吴帅龙、路燕芬、梅欢欢、苏萌蒙、赵红雨在职期间的社会保险。原告泰顺公司不服该仲裁裁决书，于2019年7月1日诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告均认可双方有劳动关系，因原告泰顺公司作出开除决定而使双方的劳动关系解除，被告吴帅龙、路燕芬、梅欢欢、苏萌蒙、赵红雨依法享有各项权利。关于拖欠工资，原、被告均认可劳动裁决书的第一项数额系原告泰顺公司拖欠五被告工资的数额，原告泰顺公司应依法予以支付拖欠的工资，其应支付被告吴帅龙2107．36元、被告路燕芬2753．18元、被告梅欢欢2231.16元、被告苏萌蒙2799.46元、被告赵红雨2820.51元。关于解除劳动合同经济补偿金，原告所提供证据不能证明五被告参与罢工，庭审后也未在承诺的期限内补充提供相关证据，故不能认定五被告参与罢工，故原告泰顺公司解除与五被告的劳动合同，其应依法向五被告支付解除劳动合同补偿金，原告泰顺公司认可吴帅龙于2017年9月15日入职，月平均工资3600元，路燕芬于2015年10月11日入职，月平均工资3900元，梅欢欢于2018年2月26日入职，月平均工资3500元，苏萌蒙于2017年2月18日入职，月平均工资3900元，赵红雨于2016年4月21日入职，月平均工资3900元；双方劳动合同于2019年3月11日解除，劳动仲裁裁决书仲裁原告泰顺公司支付五被告的经济补偿金的数额，不增加原告泰顺公司的负担，不损害原告泰顺公司的合法权益，予以确认。关于劳动仲裁裁决书裁决原告泰顺公司补缴被告吴帅龙、路燕芬、梅欢欢、苏萌蒙、赵红雨在职期间的社会保险，因追缴社会保险费系社会保险经办机构的法定职权，该院暂不处理。依法判决：一、原告河南泰顺汽车配件有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴帅龙工资2107.36元、支付被告路燕芬工资2753.18元、支付被告梅欢欢工资2231.16元、支付被告苏萌蒙工资2799.46元、支付被告赵红雨工资2820.51元。二、原告河南泰顺汽车配件有限公司于本判决生效后十日内支付吴帅龙解除劳动合同经济补偿金4400.1元、支付被告路燕芬解除劳动合同经济补偿金12699.05元、支付被告梅欢欢解除劳动合同经济补偿金2990.4元、支付被告苏萌蒙解除劳动合同经济补偿金6953.2元、支付被告赵红雨解除劳动合同经济补偿金9290.4元。三、驳回原告河南泰顺汽车配件有限公司的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告河南泰顺汽车配件有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是泰顺公司应否承担解除劳动关系经济补偿金支付责任。结合已查明事实，双方矛盾的起因是泰顺公司未与劳动者协商一致，单方面调整薪资计算方式，因薪资计算方式直接涉及劳动者的合法权益，对薪资计算方式的调整系变更劳动合同重要条款的行为，劳动者对此不予接受具有合理性。对于罢工活动，泰顺公司一审中未提交证据加以证明，即便劳动者参与罢工活动，可视为劳动者主张解除劳动关系的意思表示，泰顺公司不能接受亦不愿继续履行双方的劳动关系，因泰顺公司主张解除劳动关系的时间在纠纷发生之后，不影响其私自变更劳动合同违法性的认定。无论是劳动者合法解除劳动关系，还是劳资双方协商一致解除劳动关系，泰顺公司均应向劳动者支付经济补偿金。故一审所作责任认定并无不当，本院予以认可。综上所述，泰顺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南泰顺汽车配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇一九年十二月十六日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口