河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初30769号原告秦治安，男，1976年1月10日出生，汉族，住郑州市金水区。委托代理人王宏立，河南悦盛律师事务所律师。被告河南博阔劳务信息科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）CBD内环龙湖大厦1幢2107号。法定代表人杨建阔，总经理。被告河南圆方人力资源管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）CBD外环绿地世纪大厦8层10号。法定代表人李圆方，总经理。委托代理人上官续波，河南正臻律师事务所律师。委托代理人徐冉，河南正臻律师事务所实习律师。被告河南民航万里运业有限公司，住所地郑州航空港区迎宾大道东段北侧。法定代表人贾新明，董事长。委托代理人薛彪，河南郑大律师事务所律师。委托代理人黄艳霞，河南郑大律师事务所实习律师。原告秦治安与被告河南博阔劳务信息科技有限公司（以下简称“博阔劳务”）、河南圆方人力资源管理有限公司（以下简称“圆方人力”）、河南民航万里运业有限公司（以下简称“民航运业”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡向楠适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告秦治安及其委托代理人王宏立，被告博阔劳务的法定代表人杨建阔，被告圆方人力的委托代理人上官续波、徐冉，被告民航运业的委托代理人薛彪、黄艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦治安诉称，2009年2月原告到被告民航运业开车，负责旅客机场大巴接送工作。2014年9月，民航运业以办理社保需要为由让原告在空白劳动合同上签字，后来又两次安排原告在空白劳动合同上签字，但最终劳动合同都没有交给原告。近来原告通过查询社保得知其劳动关系的相对方不是民航运业而是劳务派遣公司，且劳务派遣公司变更多次，原告认为民航运业与自己形成事实劳动关系在前，安排劳务公司反向派遣是在逃避用人单位法定义务，应当对原告的全部损失承担责任。被告博阔劳务存在少报少缴社保及终止劳动关系不支付经济补偿金，被告圆方人力为原告缴纳社保而不签订书面劳动合同，均侵犯了原告的合法权益。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、被告博阔劳务向原告支付经济补偿金56982.17元，并补缴低报少缴的社保费用；2、被告圆方人力向原告支付经济补偿金2439.89元，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资19653.94元；3、被告民航运业对上述赔偿承担连带责任。被告博阔劳务辩称，一、原告劳动关系自始至终都是连续的，不存在任何终止、解除的情形，被告博阔劳务不存在需要支付原告经济补偿金的情况，恳请法院依法不予支持原告的主张；二、低报少缴社会保险费的问题，不属于法院受理范围；三、原告的第二项请求，与被告博阔劳务无关；四、原告的整个诉讼请求的事实与理由不明确，更不充分，对其自身的工作年限计算和依据也不明确，单凭社保清单及工资流水是无法证明劳动关系的存在及解除，且作为一个具备完全行为能力人是应当知晓其工作单位与自己签订过几次劳动合同的。综上，原告的诉讼请求于法于理无据，应当对原告的诉讼请求不予支持。被告圆方人力辩称，一、被告圆方人力于2018年12月17日参与河南省机场集团有限公司劳务派遣服务公司采购项目的招投标，河南省国贸招标有限公司送达了中标通知书后，被告圆方人力将涉案员工的社保从博阔劳务转至其公司。2019年1月接到河南省机场集团有限公司的通知要进行二次招标，故与员工的劳动合同暂时未签订，仅签订了《人力资源派遣服务合同》。2019年4月19日河南省国贸招标有限公司对中标候选人进行了公示，被告圆方人力未中标，因此在被告圆方人力并未中标的情况下与原告不存在劳动关系，故相应法律后果应由招标人承担，而非由被告圆方人力承担；二、原告的劳动关系在被告民航运业，其主张的经济补偿金以及补发的二倍工资应由被告民航运业承担；综上，原告与被告圆方人力之间不存在劳动关系，被告圆方人力与被告民航运业仅是基于合作关系为原告代缴社保，故原告主张支付经济补偿金，补发二倍工资于法无据，请求法院查明事实，驳回原告对被告圆方人力的诉讼请求，依法维护被告圆方人力的合法权益。被告民航运业辩称，一、原告所主张的补缴社保费用问题与被告民航运业无关，且不属于法律受理范围，应当依法予以驳回；二、原告所述与事实不符，被告民航运业与原告之间并非劳动关系，不应承担原告在本案中所主张的任何责任。综上，被告民航运业与原告之间是劳务派遣关系，根本不存在劳动关系，且其也未因被告民航运业原因受到任何损失，其主张被告民航运业承担责任没有任何事实和法律依据。经审理查明：原告在被告民航运业工作，负责机场大巴运送旅客。2018年11月30日，被告博阔劳务向河南省机场集团有限公司发送关于终止《人力资源派遣服务合同》的函，载明：因被告博阔劳务的生产经营情况发生重大变化，双方签订的《人力资源派遣服务合同》无法继续提供人力资源派遣服务，现提出终止该合同请求，终止时间为2018年12月31日。为了保证派遣员工的合法权益，被告博阔劳务将于2018年12月20日前为员工办理相关劳务合同解除及社会保险转移手续。2018年12月17日，河南省机场集团有限公司向被告博阔劳务发送《关于做好派遣人员劳动关系转移工作的函》，载明：双方签订的《人力资源派遣服务合同》将于2018年12月31日终止，河南省机场集团有限公司对人力资源服务项目进行了重新招标，重新确定了三甲合作企业，分别为河南鹏劳人力资源管理有限公司、河南圆方人力资源管理有限公司、河南征程人力资源有限公司。望博阔劳务配合三家中标企业于2018年12月20日前做好派遣人员劳动关系转签及社会保险关系转移工作。2018年9月12日，民航运业与被告博阔劳务签订《补充协议》，约定自该协议签订之日起，被告博阔劳务全权委托被告民航运业负责发放被告博阔劳务派遣至民航运业工作的派遣员工的工资及其他相关费用；被告民航运业发放工资及其他相关费用前，被告博阔劳务应向其提供工资发放清单等；被告民航运业承诺收到被告博阔劳务缴纳社会保险费及个人所得税的相关凭证后，2个工作日内将当月派遣员工社会保险费单位及个人部分、派遣员工应缴的个人所得税转入被告博阔劳务账户。2019年2月25日，被告民航运业与被告圆方人力签订《人力资源派遣服务合同》，该合同期限为自2019年1月1日起至被告民航运业劳务派遣服务采购项目通过公开招标方式确定中标人之日止；民航运业根据被告圆方人力提供的劳动事务代理服务支付被告圆方人力劳动事务代理服务费和派遣员工的劳务所得。原告2018年1月至2019年5月的工资分别为4561.37元、4383.39元、4162.23元、4767.47元、4729.67元、4944.62元、5025.62元、4579.22元、6263.46元、5575.91元、14886.83元、4745.41元、4841.45元、4892.49元、5067.09元、4852.91元、4982.09元。另查明：被告博阔劳务于2009年6月至2018年12月为原告缴纳养老保险；被告圆方人力于2019年1月1日至2019年5月17日为原告缴纳养老保险月数为5个月。根据河南省国贸招标有限公司发布的河南省机场集团有限公司劳务派遣服务采购项目中标候选人结果中，被告圆方人力未中标。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原、被告提交《人力资源派遣服务合同》、养老保险个人权益记录单可认定原告于2009年6月至2018年12月与被告博阔劳务之间存在劳动合同关系。原告于2019年1月1日至2019年5月17日期间与被告圆方人力之间存在劳动合同关系。原告主张被告博阔劳务支付经济补偿金56982.18元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告博阔于2018年12月因生产经营情况发生重大变化解除与原告的劳动合同，原告主张月平均工资为5698.21元/月不超过计算结果，本院予以确认，原告秦治安于2009年6月至2018年12月在被告博阔劳务上班，据此原告的经济补偿金应为10个月的工资即56982.17元，故对原告该项主张，本院予以支持。关于原告主张被告圆方人力支付未签订书面劳动合同的双倍工资19653.94元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审中，根据原、被告提交的证据显示,河南省国贸招标有限公司发布的河南省机场集团有限公司劳务派遣服务采购项目中标候选人结果中，被告圆方人力虽未中标，但于2019年1月1日至2019年5月17日期间为原告缴纳了社保，应认定二者存在劳动关系。被告圆方人力应对原告支付因未签订书面劳动合同自2019年2月1日至2019年5月17日期间的双倍工资差额17409.44元（4927.2元/月×3个月＋4927.2元/月÷30×16天），故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告圆方人力支付经济补偿金2439.89元的诉讼请求，本案中原告于2019年1月1日至2019年5月17日在被告圆方人力上班，据此被告圆方人力应支付原告经济补偿金为半个月的工资，原告诉请2439.89元不超计算结果，故对原告的该项主张，本院予以支持；被告民航运业对双方未签订书面劳动合同有过错，应在圆方人力不能赔偿范围内承担补充赔偿责任。关于原告主张被告博阔劳务补缴低报少缴的社保费用的诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决如下：一、被告河南博阔劳务信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告秦治安支付经济补偿金56982.17元。二、被告河南圆方人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告秦治安支付未签订书面劳动合同二倍工资17409.44元、经济补偿金2439.89元，共计19849.33元。三、被告河南民航万里运业有限公司对上述第二项诉讼请求承担补充赔偿责任。四、驳回原告秦治安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南博阔劳务信息科技有限公司、河南圆方人力资源管理有限公司、河南民航万里运业有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式九份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 胡  向  楠二〇一九年十二月十二日书记员 牛同鑫（代）