西 安 市 长 安 区 人 民 法 院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书(2019)陕0116民初1247号原告：白江延，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住西安市长安区，公民身份号码：61012XXXX109200856。委托代理人：原长桂，陕西律师农民工维权工作总站法律工作者。被告：河南森源物流运输有限公司，住所地河南省长葛市东侧，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：刘晓熙，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：朱登伟、赵欢，该公司法务部员工。原告白江延与被告河南森源物流运输有限公司均对西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（2018）第453号裁决书不服，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理，原告白江延及其委托代理人原长桂、被告河南森源物流运输有限公司的委托代理人朱登伟、赵欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白江延向本院提出诉讼请求，请求被告支付原告：1、经济补偿金5477.1元； 2、未足额支付部分的工资10800元（900元×12），克扣的2018年1月至5月的工资1000元；合计 11800元；3、2017年防暑降温费1350元（90天×15元）、高温补贴2250元（90天×25元）；4、超时加班费141649.14元（5477.1元÷21.75天÷8时×8时×30天×12.5月×1.5），休息日加班费50364.14元（5477.1元÷21.75天×8天×12.5月×2），法定节假日加班费8310.08元（5477.1元÷21.75天×11天×3）；5、被告为原告补缴2017年5月至2018年5月的工伤、医疗、基本养老、生育、失业保险。事实和理由：2017年5月19日原告经被告单位招聘入职被告处，担任货车司机，工作地点在西安物流站。原告入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社保，原告于2018年5月31日离职，离职前月平均工资为5477.1元。原告入职后，被告每天安排原告超时加班，平均每天超时加班8小时，安排值班时，更是全天24小时不间歇加班，但从未支付加班费。法定节假日除春节正常休假外，其余法定节假日仍安排原告加班，被告未给原告提供劳动所需的劳动保护或劳动条件，侵害了原告的休息权利。同时被告每月未依法向原告支付900元补助，共计10800元。工作期间被告每月克扣工资200元未发放，每半年统一发放，现仍拖欠原告2018年1月至5月1000元未发。因被告未与原告签订劳动合同，且未依法缴纳社保，克扣拖欠原告工资等行为严重侵害了原告的合法权益，故原告有权解除劳动关系，要求被告支付原告相应的工资、加班费、补偿金、并缴纳相应的社会保险，为维护原告合法权益，请求法院判如所请。被告辩称：1 、2018年4月26日原告以 “个人身体状况，腰椎间盘突出无法继续工作”为由向被告提出辞职申请，原告系个人原因提出辞职，不属于劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形；2、原告主张的未足额支付部分工资10800元与事实不符，该项每月900元系被告给予外省籍人员不在本省工作的异地补助，原告是陕西省户籍，工作地在西安，不符合发放条件，原告提出支付克扣的2018年1月至5月的工资1000元与事实不符，该5个月的1000元是被告给予长期在岗工作期间没有发生事故的安全奖，安全奖800元，当月随工资发600元，下余200元每半年结算一次，结算条件是无安全事故且不存在辞职、脱岗、离职等情形。原告于2018年4月26日提出离职，故其2018年上半年安全奖预留部分不予发放；3、关于高温津贴及防暑降温费用，被告认为高温补贴是对某些特殊工种符合一定天气条件才能领取的补贴，根据陕西省的相关规定，劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业不能采取有效措施将工作场所温度降到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。原告所在的站点及驾驶的车辆均配备空调，不符合发放条件，防暑降温费具有福利性质，其发放形式可以是现金也可以是具体物品。被告已为所有职工司机发放了夏桑菊、仁丹等防暑降温物品，故原告请求应依法驳回;4、被告对原告等司机采取的是“基本工资+安全奖+车况奖+方量提成”的工资构成方式，其实质是计量支付工资报酬，客观上不存在加班事实，其主张缺乏事实依据，不能成立；5、社会保险征缴依法属于社会保险管理机构行政执法案件，不属于本案审理范围，应驳回其该项申请。被告向本院提出诉讼请求：依法确认为原告缴纳社会保险，不应支持。事实及理由：西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（2018）第453号裁决书，裁决：“1、河南森源物流运输有限公司为白江延缴纳2017年5月至2018年5月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（企业将缴部分、个人应缴部分分别由各自承担，具体数额以社保经办部门核算为准）”；2、驳回白江延的其余诉讼请求。白江延作为劳动者请求缴纳保险费的纠纷，不属于劳动争议案件受理范围，其请求不应支持。请求依法支持被告的请求，维护被告的合法权益。原告为支持其主张，提供了下列证据：1、工商银行工资流水，证明原告的工作年限为1年，离职前12个月的月平均工资是5477.08元；2、2017年10月工资表、2018年5月工资表、商品混凝土验收单，证明被告未给原告发放900元补助，原告每月休息日存在加班事实，原告工作量凭证由公司持有，证明存在超时加班、休息日加班的事实。被告为支持其主张，提交了以下证据：1、劳动合同书，证明对原告劳动报酬的约定是按照基本工资＋安全奖＋车况奖＋方量提成，并对规章制度、劳动保护和劳动条件进行明确约定；2、离职手续单一份，证明2018年4月26日原告因个人身体状况申请离职，对其提出的经济补偿申请不应该支持；3、2018年5月工资表一份，证明2018年5月白江延的工资是由基本工资＋安全奖＋车况奖＋方量提成计算的，扣除了工装费180元后，实发工资是5340.38元。经质证，本院对上述证据作如下认定，原告提供的证据1-2与被告提供的证据1-3均客观真实，与本案具有关联性，依法应予认定。经审理查明：原告白江延2017年5月19日入职被告河南森源物流运输有限公司从事驾驶员工作，工作地点为西安物流站。入职后，被告将原告安排至其“陕西鲲鹏分站”从事运输工作。2017年5月22日双方签订书面劳动合同，合同期限为2年，自2017年5月22日起至2019年5月21日终止。原告的工资结构为基本工资＋安全奖＋车况奖＋方量提成。2018年4月26日原告因个人身体状况申请离职。原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险。原告离职前月平均工资为5477.1元。其中安全奖800元，当月随工资发600元，下余200元每半年结算一次，原告2018年1月至5月余下的200元被告未予发放。2018年7月9日原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2018年11月29日作出市劳人仲案字（2018）第453号裁决书，原、被告均不服，分别向本院提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告虽以个人身体原因申请离职，但原告诉称因被告未为其缴纳社会保险而被迫离职，且被告确实存在未为原告缴纳社会保险费的情形，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金5477.1元，符合《劳动合同法》第四十六条规定的给付情形，对其该项诉讼请求本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。原告离职前，被告未为原告结算2018年1月至5月每月扣除的安全奖200元，且在此期间原告未发生安全事故，原告请求被告支付安全奖1000元，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称每半年结算一次，结算条件是无安全事故且不存在辞职、脱岗、离职等情形，故不同意给付之理由不能成立，本院不予采纳。原告请求被告支付未足额支付的每月900元补助一节，被告辩称该项每月900元系被告给予外省籍人员不在本省工作的异地补助，原告是陕西省户籍，工作地在西安，不符合发放条件，理由正当，本院予以采信。对原告请求被告支付未足额支付的工资10800元，证据不足，本院不予支持。    关于原告主张的防暑降温费1350元、高温补贴2250元一节，根据《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2015〕55号）之规定，高温补贴的发放条件为用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。发放标准为每人每天25元。结合原告的工作性质，本院对原告该项请求予以支持。被告以发放防暑降温物品替代防暑降温费，不符合上述规定，本院不予采纳。关于原告请求被告支付加班费一节，原告的工资组成为基本工资＋安全奖＋车况奖＋方量提成，结合原告的工作特性，原告请求被告支付加班费，但并未提供被告安排其加班的相应证据，对其该项诉讼请求本院不予支持。被告请求依法确认为原告缴纳社会保险，不应支持与原告请求被告补缴社会保险费一节，不属于法院受案范围，本院不予处理 。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《陕西省企业工资支付条例》第十三条、《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2015〕55号）、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告河南森源物流运输有限公司支付原告白江延解除劳动合同经济补偿金5477.1元；二、本判决生效之日起十日内，被告河南森源物流运输有限公司支付原告白江延2018年1月至5月的安全奖差额1000元；三、本判决生效之日起十日内，被告河南森源物流运输有限公司支付原告白江延2017年防暑降温费1350元，高温津贴2250元；四、驳回原告白江延其他诉讼请求；五、驳回被告河南森源物流运输有限公司的起诉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，由被告全部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长     刘延钰审  判  员     王  华人民陪审员     高平安      二O一九年十二月十二日书  记  员     杜雪雯  1