广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20741号上诉人（原审原告）：黄长崇，男，1980年6月7日出生，汉族，住广西贵港市覃塘区。委托诉讼代理人：刘玉芳，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：何简珠，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市南沙区东涌红梦服装厂，住所地广州市南沙区东涌镇东骏路自编30号之三。经营者：刘建，职务总经理。委托诉讼代理人：王心东，广东德法理律师事务所上海分所律师。上诉人黄长崇因与被上诉人广州市南沙区东涌红梦服装厂（以下简称红梦服装厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2019）粤0115民初5208号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。黄长崇上诉请求：1.红梦服装厂向黄长崇支付未签订劳动合同双倍工资差额75820.6元=【6318.4元/月×12月×2倍-已发工资（12个月工资总额75821元）】；2.红梦服装厂向黄长崇支付解除劳动合同经济补偿金31592元=（6318.4元/月×5个月）；3.红梦服装厂向黄长崇支付带薪年休假工资11635元=【5×4×（6318.4÷21.75）×3倍-已支付11670元；4.红梦服装厂向黄长崇支付春节放假工资17242元=2015年底薪5000+（2016年底薪5000-已发3573）+（2017年底薪5000-已发2561）+（2018年底薪5000-已发355）+（2019年底薪5000-已发1769）；5.红梦服装厂向黄长崇支付高温补贴3000元=（150元/月×4月×4年）；6.红梦服装厂向黄长崇支付法定节假日三倍工资差额6972元=（3天×4年×290.5天×3倍）-（已支付290.5×3天×4年）；国庆假期2天、元旦1天，共三天；7.红梦服装厂向黄长崇支付周末加班工资差额191264.36元=【（52周/年×2天/周×4年）×（5000底薪÷21.75天/月）】×2倍；8.红梦服装厂支付一审二审起诉费；9.红梦服装厂支付财产保全费用2208元。以上各项合计：339752.73元。事实与理由：一、红梦服装厂未与黄长崇订立书面劳动合同，应当支付二倍工资。红梦服装厂每年春节放假25至31天不等，放假期间未支付工资给黄长崇，红梦服装厂应按照正常工作时间支付工资。二、红梦服装厂在春节放假前让黄长崇签署离职申请，之后再签署入职申请，以此恶意规避劳动法，应认定为无效行为，黄长崇的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。本案录音不能成为我方自愿解除合同的依据，双方多次解除劳动合同，在最后一次解除劳动合同时，红梦服装厂提前解除之前与我方的劳动合同，导致我方工作时间被中断，我方的劳动合同应当是延续下去的，录音只是劳动关系的协商，并不表示我方已经同意解除，因此红梦服装厂应当支付经济补偿金。三、黄长崇于2014年7月8日至2019年1月16日在红梦服装厂处工作期间，从未休过带薪年休假，红梦服装厂也未向黄长崇支付3倍工资，红梦服装厂应向黄长崇支付未休年休假工资。四、红梦服装厂在法定节假日安排黄长崇工作，但未支付三倍工资。黄长崇工作时间是早上8点至晚上8点，上下班有指纹考勤打卡，周六日上班，但红梦服装厂从未支付周六日加班的2倍工资。劳动合同约定按照标准工时计算工资，每天工作8个小时，我方存在加班并提交了考勤表和证人证言予以证明，红梦服装厂没有提交相关证据证明，应当认定我方存在加班的情形。五、黄长崇工作所在车间，夏天温度高达40度，红梦服装厂应向黄长崇支付高温津贴。六、即使我方签订不购买社保的承诺书，但是不购买社保损害了劳动者利益的，在劳动者提出补缴的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。黄长崇二审当庭向本院增加上诉请求：要求红梦服装厂为黄长崇补缴社保。红梦服装厂答辩称，一审判决合理合法，符合事实，依法应予维持。对于黄长崇二审提出的社保问题，属于二审新增诉求，且社保由社保部门管理，其不同意在二审中一并处理或予以调解。一审法院查明事实如下：黄长崇于2014年7月8日入职红梦服装厂，担任织布师傅。双方当庭确认共签订过四次劳动合同，劳动合同期限在每年春节之前到期，春节期间大约休息一个月，之后双方重新签订劳动合同，黄长崇当庭表示多份劳动合同均是自愿签订。2018年2月28日双方签订了《解除劳动关系协议书》，内容为“甲方：广州市南沙区东涌红梦服装厂乙方：黄长崇鉴于乙方与甲方于2017年2月14日签订《劳动合同》，与甲方建立雇佣关系。现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自2018年2月28日，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至2018年1月5日，支付工资时间为2018年2月30日；3、甲、乙双方解除劳动合同后，均不得作出有损公司和个人名誉或利益之行为；4、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书自双方签署之日起成立并生效。”其中工资结算日期和支付工资时间存在修改。黄长崇确认在上述协议中签名，主张未持有原件。双方于2018年3月1日再次签订《劳动合同书》，记载的合同期限为2018年3月1日至2019年1月5日，乙方正常工作时间工资是每月2100元（该处原打印为1895元，后改写为2100元），岗位津贴（包含加班工资）为2900元……。黄长崇认可劳动合同中签名的真实性，但主张其签名时合同期限是空白的，未提交证据证明其主张。上述合同到期后，黄长崇工作到2019年1月16日。此外，双方于2018年3月1日签订《员工不购买社保承诺书》，内容为“姓名：黄长崇单位名称：广州市南沙区东涌红梦服装厂入职日期：2018年3月1日申请不购买社保日期：2018.3.1-2019.1.5（由2018.1.1-2019.1.1修改）本人进入广州市南沙区东涌红梦服装厂成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：本人作为公司正式员工，在公司工作期间，公司拟主动为本人购买社会保险，但由于个人原因事先提出不需要公司为本人办理各项社会保险及缴费手续。因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险，但公司仍按当地社保工资比例支付给本人，本人同意并承认公司己将各项社保费用中单位应缴费部分分款计入本人工资，并随本人工资一起发放给本人。二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险，而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。三、本人在做出承诺书后，不得再以公司未为本人购买社会保险为由要求公司承担经济补偿金。如果社保机构要求补交，本人将社保补贴全数返还给公司。四、本人签订本承诺书完全处于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。（本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即时生效，具有法律意义。如单方违约，自愿承担一切法律后果。）”黄长崇确认在承诺书中签名的真实性，称记不清以前有无签订过，主张申请不购买社保日期存在涂改，但称其从未收取过原件。双方在2019年2月18日进行过电话沟通，黄长崇表示“如果是按照去年的工资的话，我就不打算去的了”、“去年给的是五千，加提成就是六千多左右，就是这个样子”，此后双方未再进行联系。2019年3月5日，黄长崇向红梦服装厂邮寄发送《要求补缴社保公积金支付经济赔偿金的通知书》，内容为“本人黄长崇，身份证号码，于2015年3月入职该公司，工作至今。任扁机织领车间师傅，口头约定5000元／月基本工资，提成另计。入职至今，公司未按国家规定为我参加社会保险，未缴纳住房公积金，周末加班未按国家标准计算加班工资，法定节假日末按国家规定支付3倍工资，春节放假一个月未支付工资，在公司工作4年又7个月从未享受过带薪年休假。经了解，以上行为均属违法．公司长期通过个人账号向我发放工资，此行为也涉嫌偷税漏税，本人将保留举报的权利。现本人，特通知公司，请在收到我发出的《通知》一周之内：1、帮我补缴入职之日至今的社会保险（2015年3月-2019年2月）；2、帮我补缴入职之日至今的住房公积金（2015年3月-2019年2月）；3、支付未签订劳动合同的双倍工资6500元／月X12月X2倍=150000元；4、支付解除劳动关系经济补偿金6500X4=26000元。如在一周之内未收到公司的回应，本人将采取进—步行动维护合法权益。公司存在的其它违法情形，本人保留追究的权利。（包括但不限于，向社保、地税、公积金中心、劳动保障等相关部门投诉，立案。）如有疑问请与我的代理人联系：骆小姐，身份证号码****电话****；EMIL:****黄长崇2019/3/5”。红梦服装厂于2019年3月7日签收上述通知。黄长崇称曾通过电话向公积金、劳动等部门就上述问题进行过投诉，但因缺乏所需材料未进行实际处理。未向一审法院提供证据予以证实。双方分别提交《工资表》主张黄长崇的工资构成情况。黄长崇仅提交2016年6月、10月，2017年2月、3月，2018年9月、11月六张《工资表》，其中只有2016年6月的在签收处有签名，其他均无签名，黄长崇称上述《工资表》为在签收前拍照取得。红梦服装厂提交了黄长崇2018年3月至2019年1月的《工资表》，签收处均无签名。2019年4月29日，黄长崇向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人向申请人支付2018年2月28日至2019年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额75820.6元；二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金31592元；三、裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资23270元；四、裁决被申请人向申请人支付春节放假工资17242元；五、裁决被申请人向申请人支付高温补贴3000元；六、裁决被申请人向申请人支付法定节假日加班工资6972元；七、裁决被申请人向申请人支付周末加班工资191264.36元。该委于2019年6月12日作出穗南劳人仲案〔2019〕491号仲裁裁决书，裁决：驳回黄长崇的全部仲裁请求。黄长崇不服上述裁决结果，向一审法院申请诉前财产保全，并在法定期限内向一审法院提起诉讼。黄长崇在一审的诉讼请求为：一、判令红梦服装厂向黄长崇支付未签订劳动合同二倍工资差额75820.6元；二、判令红梦服装厂向黄长崇支付解除劳动合同经济补偿金31592元；三、判令红梦服装厂向黄长崇支付带薪年休假工资11635元；四、判令红梦服装厂向黄长崇支付春节放假工资17242元；五、判令红梦服装厂向黄长崇支付高温补贴3000元；六、判令红梦服装厂向黄长崇支付法定节假日三倍工资差额6972元；七、判令红梦服装厂向黄长崇支付周末加班工资191264.36元。一审法院认为，本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的焦点在于黄长崇的各项诉求是否具有事实和法律依据：一、关于黄长崇主张未签订劳动合同二倍工资差额的问题。黄长崇称2018年2月28日之后与红梦服装厂之间没有签订劳动合同，据此要求红梦服装厂向其支付2018年2月28日至2019年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额。红梦服装厂就此提交双方2018年3月1日再次签订的《劳动合同书》予以反驳。黄长崇提出其签名时合同期限是空白的，且工资数额存在涂改，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动合同书》尾部载明“合同一式二份，甲方乙方双方各执一份”。黄长崇主张未收到合同原件，但同时确认在合同中签名的真实性。则至少可以判断该合同为双方在2018年3月1日签署，而非未签订劳动合同。黄长崇对合同内容有异议的应当提交证据予以证实，但未提供有效证据证明“双方各执一份”情况下为何签名后却未能提供其所应持有的劳动合同原件。因此，一审法院对黄长崇的主张不予采信，确认2018年2月28日至2019年1月5日期间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方本次劳动合同到期后，黄长崇实际工作至2019年1月16日，此后在电话中作出“如果是按照去年的工资的话，我就不打算去的了”的意思表示，其工作期间未超过一个月，黄长崇的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于黄长崇要求支付带薪年休假工资、春节放假工资的问题。黄长崇认为春节放假期间包含在劳动合同期限内，但未能提供相应劳动合同等证据予以证实。此外，双方确认每年春节假期前会解除劳动关系，假期后入职再签订合同。双方均未举证证明多次签订劳动合同的原因，且黄长崇确认在2018年2月28日《解除劳动关系协议书》以及2018年3月1日《劳动合同书》中签名的真实性，其作为具有完全民事行为能力的成年人，应当知晓在相关文书材料中签名所可能产生的法律后果并应当承担相应的法律责任。结合上述情况以及双方陈述可知，春节假期期间，双方不存在劳动关系，黄长崇亦没有付出劳动，其要求红梦服装厂支付该期间的工资缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。本案中，黄长崇并未连续工作满十二个月以上，没有证据证明红梦服装厂逼迫其辞职后又重新与其签订劳动合同的情况。黄长崇具有完全的职业选择自主权，且当庭确认是自愿多次签订劳动合同，没有受到红梦服装厂的胁迫等情况，故关于应休未休带薪年休假工资的主张缺乏依据，一审法院不予支持。三、关于黄长崇要求支付周末加班工资、法定节假日工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。一方面，对于黄长崇2018年3月1日之前的加班工资以及法定节假日工资，因其确认在2018年2月28日《解除劳动关系协议书》中签名，确认了双方不存在任何劳动争议，未提供证据证明该协议存在无效或者可撤销的情形，故一审法院对协议内容予以确认，此前的加班情况已经由双方协商一致处理。另一方面，对于黄长崇2018年3月1日之后的加班及法定节假日工资，黄长崇向一审法院提交了2018年9月、11月两张《工资表》的照片，红梦服装厂向一审法院提交了黄长崇2018年3月至2019年1月的《工资表》，但上述《工资表》中均没有红梦服装厂以及黄长崇的签名或盖章。此外，红梦服装厂提供了双方2018年3月1日签订的《劳动合同书》，其中已经约定正常工作时间工资标准以及岗位津贴包含加班工资，在没有证据足以推翻该劳动合同的情况下，一审法院采信该份劳动合同中的内容。其中记载的工资构成与红梦服装厂提交的《工资表》中部分项目相吻合，黄长崇没有提供证据对该工资表中所列项目进行反驳，且该《工资表》中已列明的项目包括应出勤天数、实际出勤天数、基本工资、出勤工资、岗位津贴、住房补贴、车费补贴、社保补贴、降温费等项目，反映的实际出勤天数和工资数额经折算不低于当期广州市最低工资标准。黄长崇要求支付周末加班工资、法定节假日工资的主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。四、关于黄长崇要求支付高温津贴的问题。同上所述，对2018年2月28日《解除劳动关系协议书》之前双方已经协商处理的部分不再进行处理。对于2018年3月1日之后的高温津贴，从红梦服装厂提交的《工资表》中所列的降温费金额及发放月份来看，红梦服装厂已经在2018年6月至10月期间已按150元／月的标准向黄长崇支付的降温费即为高温补贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，黄长崇要求红梦服装厂支付高温津贴，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。五、关于黄长崇要求支付解除劳动合同经济补偿金的问题。2019年3月5日，黄长崇以没有为其缴纳社会保险、公积金，没有支付加班工资和休假工资等为由向红梦服装厂邮寄发送《要求补缴社保公积金支付经济赔偿金的通知书》，要求红梦服装厂支付解除劳动合同经济补偿金。对此，黄长崇当庭表示没有证据证实在职期间曾就缴纳社会保险、公积金以及加班工资、休假工资和多次签订、解除劳动合同等情况向社保、税务或者劳动部门进行过投诉或处理的情况。红梦服装厂提交了2018年3月1日双方签订的《员工不购买社保承诺书》以及《工资表》主张黄长崇自愿不购买社保且已经将相应社保费用发放给黄长崇。黄长崇确认在《员工不购买社保承诺书》中签名的真实性。承诺书记载的内容显示双方约定红梦服装厂无需为黄长崇参缴社会保险，并将相关费用支付给黄长崇。黄长崇作为完全民事行为能力人应当清楚签订该承诺书的后果，在未提供证据证实红梦服装厂存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，黄长崇应当对其签字的行为承担相应法律后果。且黄长崇未提交证据证明其已反悔并明确要求红梦服装厂为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，一审法院对该主张不予采信。黄长崇的上述诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，一审法院不予支持。黄长崇对于社保和公积金缴纳等方面的问题，可以按照法律规定向社保部门及公积金管理部门依法提出投诉寻求救济。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：驳回黄长崇的全部诉讼请求。本案一审诉讼费10元及财产保全费2208元，均由黄长崇负担。二审期间，黄长崇于2019年12月3日向本院提交书面代理词申请撤回要求红梦服装厂补缴社保的请求，同时要求本院确认黄长崇与红梦服装厂在2014年7月8日至2019年3月5日期间存在劳动关系。本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为：黄长崇虽提出本案上诉，但本院审理期间，黄长崇既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对黄长崇的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。关于黄长崇主张红梦服装厂为其补缴社保的问题。黄长崇二审当庭新增该项诉请，超过法定期限提出，不仅未经过仲裁前置程序，且红梦服装厂不同意在本案中一并处理或进行调解，该主张亦不属于人民法院的受理范围，本院对此本不予处理，因黄长崇庭后申请撤回该项诉请，本院予以准许。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人黄长崇负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 黄小迪审判员 李 婷二〇一九年十二月二十四日书记员 陈晓微姚菲