河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终12997号上诉人（原审被告）：苗春辉，男，1972年11月29日出生，汉族，住河北省南宫市。委托诉讼代理人：高国菲，河北新业律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冬润，河北新业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河北省第二建筑工程有限公司,住所地河北省石家庄市长安区广安街71号。法定代表人：郑青昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：安丽英，该公司员工。委托诉讼代理人：王君玲，河北世纪联合律师事务所律师。上诉人苗春辉与被上诉人河北省第二建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人苗春辉不服河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初6514号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人苗春辉的上诉请求：撤销石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初6514号判决书。事实与理由：一、（2019）冀0102民初6514号判决书认定错误，证据不足。1、一审法院判决书中片面的采用劳动仲裁裁决书中同事马茂林写给上诉人的信中：你每回走都得二十几天，一个来月这句话，来证明上诉人工作不连续，而无视上诉人是因为母亲的病又犯了（劳动仲裁裁决书中也提到了）这个事实前提。2、企业的工龄工资政策呈“线性”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准。二、适用法律错误。1、被上诉人未提供证据证明上诉人工作时间不连续，应当承担举证不能的不利后果。2、依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位应当承担提供职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、考勤记录的举证责任。被上诉人未提供证据（工资表、考勤表）证明上诉人工作时间不连续，应当承担举证不能的不利后果。3、根据《民事诉讼证据规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人提供了上岗证、调令、工资表等，已完成初步证明责任，被上诉人也确认了上诉人的入职时间1990年2月21日。被上诉人未提供证据证明上诉人1990年2月21日至1999年12月31日期间对上诉人做出解除劳动关系的相关证据，应承担举证不能的不利后果。一审判决根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条将举证责任由上诉人承担，因此适用法律错误，造成了对上诉人不利后果。被上诉人河北省第二建筑工程有限公司答辩称：一审判决认定事实正确，适用法律正确。一审采用马茂林写给上诉人的信及被上诉人一审提交的补缴养老保险费资格审核表。还有上诉人提交的与人力资源部的录音，体现了1999年是上班一个月，1998年上班三个月，这就是说为什么上一年的养老保险，因为工作的时间不连续，所以最后双方商定上1998年这一年的保险。关于这一年的劳动关系对方也签字确认。对方提交的录音缺少一部分内容，我们提供了缺少的那部分录音，书信能够证明工作不连续性。河北省第二建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判决1990年2月21日至1997年12月31日、1999年1月1日至1999年12月31日原、被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告苗春辉于1990年2月21日入职原告省二建公司。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳养老保险。2018年7月23日，原告为被告办理了1998年养老保险费补缴手续，补缴养老保险费资格审核表显示1998年1月至1998年12月被告为原告处临时工，该审核表显示有被告苗春辉签字确认。2019年3月19日，被告申请劳动仲裁要求确认双方于1990年2月21日至1999年12月31日存在劳动关系，原告为其补缴该期间的养老保险费，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月9日作出石劳人裁字（2019）第240号裁决书，裁决原、被告1990年2月21日至1999年12月31日存在劳动关系，原告为被告补缴1998年1月至1999年1月期间的养老保险费，驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，起诉至本院。庭审中，被告称其1990年2月21到原告处工作，工种是油漆工，为计划外合同工合同，1991年转成计划内合同工，1996年以后调到机械工岗位，拿到调令当天就被安排至后勤保卫工作至1999年12月31日离开，实际工作至1999年年底。原告不予认可，称被告1990年2月到原告处工作后，期间被告工作不连续，1996年9月给被告发了调令后被告未到岗，1998年1月被告为原告工作至1999年1月，期间也存在工作不连续的情况，原告确认双方1998年存在劳动关系也是综合考虑被告工作不连续的情况综合确定的。被告提交1998年1月、1999年元月职工工资明细表，该明细表显示被告工资构成包含“年功工资”，1998年1月年功工资为4.8元，1999年元月年功工资为5.4元，被告主张该年功工资即工龄工资，工龄工资按照0.6元/年计算，证明其工作的连续性，原告不予认可，称该工资表仅能证明被告在该期间在原告处工作，不能证明其工作的连续性。另，劳动仲裁时被告提交1995年7月25日其同事马茂林的信件，该信件的主要内容为被告因家人生病离开工作岗位已半个多月，马茂林询问其是否愿意回岗继续工作，该信件内容包含“你一走就是半个多月了，你每回走都得二十几天、一个来月”的表述。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告均认可被告于1990年2月21日到原告处工作，双方对之后被告是否连续提供正常劳动存在争议。被告称其1999年底离开被告公司，其于2019年申请劳动仲裁，被告提交的职工工资明细表仅能证明原告于1998年1月、1999年元月向被告发放工资，尽管该工资表显示有年功工资，但不足以证明被告在1990年2月至1999年1月为原告连续正常工作，且被告仲裁时提交的信件能够证明其存在多次因个人原因离开工作岗位的事实，同时被告签字确认的补缴养老保险费资格审核表显示被告的工作起止时间为1998年1月至12月，故本院认定原、被告双方于1998年1月至1999年1月存在劳动关系。被告关于补缴养老保险的诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告河北省第二建筑工程有限公司与被告苗春辉于1998年1月至1999年1月存在劳动关系。经审理查明，二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释【2015】5号）第九十一条的规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。上诉人苗春辉主张与被上诉人河北省第二建筑工程有限公司自1990年2月21日至1999年12月31日期间连续存在劳动关系，但未提交充足证据予以证实其工作时间的连续性。被上诉人河北省第二建筑工程有限公司否认上诉人苗春辉工作的连续性，认为因为工作的时间不连续，所以最后双方商定上1998年这一年的保险。同时，2018年7月23日《补缴养老保险资格审核表》简历一栏显示，上诉人苗春辉1998年1月至1998年12月的工作单位是省二建（临时工），参保人意见一栏显示，以上本人经历等基本情况属实，申请补缴。本人签字：苗春辉。因而，一审判决认定上诉人与被上诉人1998年1月至1999年1月存在劳动关系并无不当。上诉人苗春辉认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。而上诉人苗春辉并未举证证明被上诉人河北省第二建筑工程有限公司作出过上述决定。因而，对上诉人的该主张，本院无法采信。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苗春辉承担。本判决为终审判决。审判长  许毅鹏审判员  张 楠审判员  王淑芳二〇一九年十二月十二日法官助理任晓刚书记员袁奇奇