江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11006号上诉人（原审被告）：苏州道格拉斯纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇工业开发区。法定代表人：洪美满。被上诉人（原审原告）：饶华容，女，1978年9月10日出生，汉族，住湖北省当阳市。上诉人苏州道格拉斯纺织有限公司（以下简称道格拉斯公司）因与被上诉人饶华容工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初6124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。道格拉斯公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：被上诉人称在2018年1月15日上夜班时受伤是没有证据支持的，是为了骗取工伤保险的欺诈行为。一审认定被上诉人平均工资错误。被上诉人在就职时曾签署新员工承诺书，离职会提前一个月申请，否则愿将未发工资的50%作为对上诉人损失的赔偿，故停工留薪期工资应减半支付。饶华容向一审起诉请求：一、判令双方解除劳动关系，道格拉斯公司支付其工伤保险待遇92562.87元，其中一次性伤残补助金31607.31元(4515.33元/月×7月)，一次性医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资14449.06元(4515.33元/月×3月+6天×4515.33元/月/30天/月)，医疗费683.9元，重新鉴定损失822.6元。二、判令道格拉斯公司支付其经济补偿金20318.99元(4515.33元/月×4.5月)，以上合计112881.86元。三、道格拉斯公司承担本案受理费。一审认定事实如下：饶华容于2014年6月24日进入道格拉斯公司担任倍捻工，道格拉斯公司与饶华容签订了书面劳动合同。2014年9月份饶华容出具申请，自愿放弃缴纳社会保险，道格拉斯公司未为饶华容缴纳社会保险。2018年1月16日，饶华容在工作中发生的扭伤事故中受伤，之后请假两天并于2018年1月21日前往苏州市吴江区第四人民医院治疗被诊断为左足第5跖骨骨折，同日苏州市吴江区第四人民医院苏州大学附属第一医院为饶华容开具证明书，建议休息期一个月。2018年2月22日河南省光山县人民医院为饶华容开具诊断说明书，建议其休息期为2个月。饶华容受伤后自行支付医疗费683.91元。2018年5月18日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定饶华容受到的伤害属于工伤。2018年12月19日苏州市劳动能力鉴定委员会做出《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准饶华容此次工伤的伤残等级符合拾级。道格拉斯公司不服，申请再次鉴定，2018年12月19日江苏省劳动能力鉴定委员会做出《江苏省劳动能力鉴定结论通知》，核准饶华容此次工伤的伤残等级为拾级。饶华容在停工留薪期满后未前往道格拉斯公司上班，自2018年6月11日开始在吴江亚太化纺有限公司上班，2019年8月21日饶华容以道格拉斯公司拖欠其2018年1月份工资、停工留薪期工资、未为其缴纳社会保险为由向道格拉斯公司邮寄了《解除劳动关系申请》，已被道格拉斯公司签收。后饶华容以道格拉斯公司为被申请人向劳动仲裁委申请仲裁，请求：一、请求解除双方劳动关系，被申请人支付申请人一次性伤残补助金31607.31元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元；二、被申请人支付拖欠停工留薪期工资14449.06元；三、被申请人支付2018年1月1日至1月15日正常上班工资2257.67元；四、医疗费683.91元；五、被申请人支付经济补偿金20318.99元，仲裁阶段饶华容增加赴南京再次鉴定的费用822.60元。2019年4月10日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2019〕第3013号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金2795.20元、医疗费683.91元、停工留薪期工资11980.80元；二、申请人与被申请人之间的劳动关系自2018年6月10日起解除；三、申请人的其他请求依据不足不予支持。以上第一款共计人民币85619.91元。由被申请人自裁决书生效之日起五日内支付给申请人。饶华容不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。一审另查明：饶华容的受伤前12个月月均工资为4515.33元,2018年9月6日道格拉斯公司向饶华容支付了2018年1月1日至15日期间工资2298元。以上事实，由仲裁裁决书，劳动合同书、医疗费发票、门诊病历、疾病证明书、工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书、江苏省劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同及EMS邮寄查询单、申请书、劳动合同及工资表及当事人在一审中的陈述予以证实。一审法院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因道格拉斯公司在饶华容受伤时未为饶华容办理工伤保险，饶华容无法享受工伤保险待遇，故道格拉斯公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。饶华容之伤经评定达拾级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，经计算为31607.31元（4515.33*7）。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。饶华容于2018年1月16日在工作中受伤后暂停工作接受治疗，之后医院为其开具了两份疾病证明书，两份疾病证明书在时间上具有连续性，故认定饶华容停工留薪期从2018年1月16日至2018年4月22日，合计3个月零6天，依规定，应享受的停工留薪期工资为14449.06元（4515.33*3+4515.33/30*6）。饶华容受伤后在停工留薪期满后，未继续前往道格拉斯公司公司，而是在2018年6月11日开始在其他公司上班，视为从2018年6月11日起以其行动表示与道格拉斯解除双方劳动关系，饶华容在2019年8月21日再提出解除双方劳动关系不发生法律效力。根据饶华容的伤残等级，饶华容与道格拉斯公司解除劳动关系后，道格拉斯公司应向饶华容支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。关于饶华容主张的重新鉴定产生的损失822.6元，不属于法定工伤保险待遇项目，不予支持。至于饶华容因工伤治疗产生的医疗费683.90元，道格拉斯公司理应予以承担。一审遂根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定判决：一、原告饶华容与被告苏州道格拉斯纺织有限公司之间的劳动关系于2018年6月11日解除。二、被告苏州道格拉斯纺织有限公司本判决生效后十日内支付原告饶华容一次性伤残补助金31607.31元、停工留薪期工资14449.06元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费683.90元，以上各项合计91740.27元。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告饶华容负担4元，由被告苏州道格拉斯纺织有限公司负担1元。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案道格拉斯公司上诉对饶华容所受伤害是否为工伤有异议，但苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出的苏吴江人社工字[2018]1404号认定工伤决定书中已明确告知用人单位，对该决定不服的，可自收到该决定之日起六十日内申请行政复议，也可自收到该决定之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼，故道格拉斯公司对饶华容工伤的异议并非本案审理范围，不予理涉。劳动者受工伤，依法享受法律规定的工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者依法应享受的工伤保险待遇依法由用人单位承担。本案饶华容2018年1月16日所受伤害被依法认定为工伤，道格拉斯公司未为饶华容缴纳社会保险费，故饶华容依法应享受的工伤保险待遇由道格拉斯公司承担。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。道格拉斯公司提出的依照新员工承诺书规定减半支付停工留薪期工资的意见有违法律规定，不予采纳。一审核算饶华容停工留薪期工资符合法律规定。一审依照饶华容伤残等级、工资情况、医治情况等确定饶华容的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费无误，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州道格拉斯纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十二月十三日书记员 徐立晨