河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6352号 上诉人（原审原告）：贺健峰，男，1988年7月28日出生，汉族，内蒙古包头市青山区。 委托诉讼代理人：毛春平，河北李海玉律师事务所。 被上诉人（原审被告）：北方奥钛纳米技术有限公司，住所地武安市武安镇东竹昌村北。 法定代表人：赖信华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，该公司法务部职工。 上诉人贺健峰因与被上诉人北方奥钛纳米技术有限公司（以下简称奥钛技术公司）劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初1990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 贺健峰上诉请求：1、撤销河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初1990号民事判决书；2、请求二审法院查清事实依法改判；3、请求二审法院依法改判一审诉讼中第（五）项奥钛技术公司不出具离职证明及转交社保手续、时间改为2019年3月至判决结束；4、奥钛技术公司承担一、二审诉讼费。事实和理由：一、一审法院认定奥钛技术公司不支付贺健峰工资差额部分及非法停职期间工资、事实和法律依据不足。贺健峰向一审法院提供的考勤表、打卡记录是由奥钛技术公司所记录、能真实的反应贺健峰正常出勤、无旷工及违反劳动纪律行为等事实。2018年11月12日奥钛技术公司口头通知停班，因该公司未告知缘由怕因旷工，而每天打卡以待公司安排工作。根据相关规定，应由用人单位提供考勤打卡记录，而奥钛技术公司未提供，一审以此判决损害贺健峰合法权益。奥钛技术公司处于正常运营状态，贺健峰停职停薪非本人意愿，通过考勤可知也未旷工。二、一审法院认定奥钛技术公司不支付贺健峰未休年休假补偿金，不符合事实。贺健峰2016年6月入职，因此应享有年休假权利，2018年3月至9月，因公司原因放假，期间只发生活费而不是工资。因此应当按照300%支付年休假工资。三、一审法院认定奥钛技术公司不存在违法解除劳动合同、不支付贺健峰违法解除劳动合同赔偿金认定错误。1、奥钛技术公司仅以口头说明上诉人旷工及违反其规章制度，并未提交相关考勤记录。贺健峰提供了10月及11月考勤记录以及当月工资发放均可证明未旷工。没有违反连续旷工3天或三个月累计旷工5天行为。2、奥钛技术公司在2018年5月25日单方解除劳动合同，又在2018年6月14日“冒充贺健峰续签，在此期间全部事宜都由奥钛技术公司自行办理，包括签字及按手印都非贺健峰本人”。并在停职期间以变相裁员多次要求贺健峰自行离职、与贺健峰协商未果、恶意将贺健峰停职长达3个月以上。用人单位违法解除劳动合同依法承担二倍经济补偿金的赔偿。四、一审法院驳回贺健峰所申请的事业金及冬季取暖补贴与判决结果第二项产生矛盾、未合理运用法律。奥钛技术公司2018年3月1日与贺健峰单方解除劳动合同至今，未出具解除劳动关系证明，经劳动监察大队、劳动仲裁要求，仍未依法出具，导致贺健峰不能依法领取失业金及冬季取暖补贴。五、一审法院驳回未办理离职证明及转移社保手续、不能参加工作期间赔偿金请求。与判决结果第二项矛盾。2019年3月1日与贺健峰单方解除劳动关系至今未向贺健峰出具解除劳动关系证明。根据劳动合同法第八十九条应当赔偿贺健峰损失。综上，贺健峰自2016年6月入职至2017年12月奥钛技术公司通过（签订空白合同、拖欠工资、强制加班、停缴社保）等方式变相裁员从七、八千人至今剩余二千多人。违反多项法律法规。请求二审法院依法改判支持贺健峰上诉请求。 奥钛技术公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 贺健峰向一审法院起诉请求：1.判令奥钛技术公司依法支付贺健峰：2018年11月工资差额部分2560元；依法支付2018年12月至2019年5月14日共5.5个月非法停职期间工资，扣除保险后每月3587元*5.5=19728.5，共22288.5；2.判令奥钛技术公司支付贺健峰年休假未休补偿，2018年2天3倍，每天177元*6=1062元。2019年5天每天177元*5=885元，共1947元；3.判令奥钛技术公司支付贺健峰单方非法解除劳动合同支付赔偿金2倍3个月，每月3857.85*6=23147元；4.判令奥钛技术公司支付贺健峰因非法解除劳动合同并不予出示离职证明导致不能领取9个月失业金每月940元*9=8460元，冬季取暖补贴5个月*188=940，共9400元；5.判令奥钛技术公司支付贺健峰解除劳动合同15日内不予出示离职证明及转交社保手续导致贺健峰不能参加工作期间赔偿金每月3857元，2019年3月至7月份，共5个月*3857=19285元；6.判令奥钛技术公司为贺健峰补缴医保及公积金未依法缴纳部分：医保2016年6月-2017年12月，2018年7月至2019年5月，共29个月未缴纳；公积金未按国家法律规定缴纳并且有漏缴部分；7.诉讼费用及相关费用由奥钛技术公司承担。 一审法院认定事实：贺健峰于2016年6月2日开始到奥钛技术公司工作，先后在电池组装车间、材料生产车间操作工和银隆材料分切岗位工作，双方当事人签订有书面的劳动合同，合同期限：2016年6月2日至2019年6月1日。奥钛技术公司为贺健峰缴纳了养老保险费、失业保险费和工伤保险费；医疗保险费只缴纳了2018年1月至2018年6月，其他时间未缴纳医疗保险费。2018年3月至2018年9月奥钛技术公司给贺健峰放假，奥钛技术公司向贺健峰发放了此期间的生活费。2018年11月12日奥钛技术公司以贺健峰不服从管理，停止贺健峰工作，奥钛技术公司支付了贺健峰11月份工资1027.85元。贺健峰从2018年11月12日至2018年11月23日在奥钛技术公司处打卡，奥钛技术公司未安排其工作。之后未上班。《关于贺健峰、邓浩楠在电池厂表现的说明》，贺健峰在电池厂工作期间违纪情况如下：1、10月31日广工。其辩解理由是去劳动局就工资事宜申请劳动仲裁。2、11月5日由打卡记录单未在车间工作，班长未记录考勤。其辩解理由是去劳动局就工资事宜申请劳动仲裁，实际未给班长请假。3、11月7日、11月8日17:30分以后虽有打卡记录，但未在车间工作，班长对其说教，该员工不服从管理，执意要求17:30分以后属于个人时间，可以自由支配。4、该员工在生产现场多次不服从现场班长安排，消极怠工，影响其他员工的积极性。”2019年3月27日奥钛技术公司向贺健峰邮寄了《解除、终止劳动关系通知书》，内容为：“根据11月用人部门提供考勤记录反映的情况，您已违反公司考勤规章制度，旷工已连续超过三日以上，解除劳动合同关系”。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月27日作出了武劳人仲案（2019）80号仲裁裁决书，裁决：一、北方奥钛纳米技术有限公司支付贺健峰2018年12月至2019年3月的生活费5088元；二、北方奥钛纳米技术有限公司按规定为贺健峰缴纳2016年6月至2017年12月和2018年7月至2019年3月的单位应承担的职工医疗保险费，并负责代收代缴期间贺健峰个人应承担的职工医疗保险费（具体缴纳金额手续到武安市医疗保障局办理）；三、北方奥钛纳米技术有限公司向原告贺健峰出具解除劳动关系证明，并在十五日内为贺健峰办理档案和社会保险关系转移手续；四、贺健峰的其它事项不予支持。贺健峰不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为，贺健峰从2018年11月12日至2018年11月23日在奥钛技术公司只打卡，奥钛技术公司未安排其工作，贺健峰未付出劳动，其要求2018年11月工资差额2560元和50％工资赔偿金1279元，事实和法律依据不足，一审法院不予支持。2018年11月12日，奥钛技术以贺健峰不服从管理，违反劳动纪律，停止贺健峰工作，应及时为其办理解除劳动关系手续，奥钛技术公司2019年3月份才办理解除，造成贺健峰停工一个月以上，故应支付贺健峰2018年12月至2019年3月的生活费。贺健峰在2018年10月31日至11月8日期间，贺健峰多次只打卡，未上班，奥钛技术公司依据贺健峰违反劳动纪律为由，向贺健峰邮寄送达解除劳动关系证明，不存在违法解除，故贺健峰要求违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。奥钛技术公司2018年3月至2018年9月给贺健峰放假，支付其生活费，贺健峰实际工作不满一年，要求奥钛技术公司再行支付2018年2月未休年休假的赔偿金事实和法律依据不足，一审法院不予支持。2019年1月至3月未上班，3月份奥钛技术公司又解除了贺健峰劳动合同，贺健峰要求奥钛技术公司支付2019年5月未休年休假赔偿金事实和法律依据不足，一审法院不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》二十六条的规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”社保管理部门是征缴社会保险费用的主体，属于行政管理的范畴，应由社会保险管理行政部门依法征缴。贺健峰的请求奥钛技术公司为其补缴医保及公积金未缴纳部分，不属于人民法院劳动争议受案范围，一审法院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，双方解除劳动关系，奥钛技术公司应向贺健峰出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。判决：一、北方奥钛纳米技术有限公司于判决生效后十日内支付贺健峰2018年12月至2019年3月的生活费5088元；二、北方奥钛纳米技术有限公司向贺健峰出具解除劳动关系证明，并在十五日内为贺健峰办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回贺健峰请求北方奥钛纳米技术有限公司支付其工资差额部分、非法停职期间工资、年休假未休补偿金、非法解除劳动合同赔偿金、冬季取暖补贴、失业金及未办理离职证明转移社保手续不能参加工作期间赔偿金等请求。案件受理费10元，减半收取5元，由北方奥钛纳米技术有限公司承担。 本院二审期间，贺健峰提交证据1，医保缴费证明，证明还欠医保；证据2，吉林省梅河口市盛隆煤炭经营中心出具不予录用证明，证明因奥钛技术公司未出具离职证明导致损失。证据3、社保局证明，证明失业保险欠缴4个月；证据4、与奥钛技术公司人事部门李丽短信聊天记录，证明贺健峰在正常工作8小时之外2.5小时没有上班，该2.5小时属于加班时间；证据5，劳动监察大队秦贵明与李丽、李哲与刘兆阳通话录音，证明奥钛技术公司未及时出具离职证明；证据6，武安市人社事业保险业务告知书，证明每月应领取失业金940元。奥钛技术公司质证称，对证据1，如查阅后属实，将补缴该项保险；对证据2，真实性有异议，其为复印件，且已向其邮寄解除劳动合同通知书，对方已经收到。对证据3，如查阅后属实，将补缴该项保险；对证据4，真实性不予认可；对证据5真实性、关联性不予认可；对证据6，真实性无异议，应按规定申请失业保险金。奥钛技术公司提交证据第1组，员工手册、文件审批表、公司管理办法考勤办法、公司管理办法网上截图，证明该管理办法考勤办法制定程序正当、合法有效、依法公示；证据2，车间建议，证明贺健峰多次旷工、不服从管理、违反公司管理秩序；证据3，贺健峰自2016年6月至2018年11月工资表，证明贺健峰工资发放情况。贺健峰质证称，对第1组证据，考勤管理办法在2019年6月6日实施，在贺健峰离职之后，该组证据未显示其经过职工代表大会讨论，未经民主程序，不应作为证据；对证据2，其指的是贺健峰8小时工作后的2.5小时加班时间；对证据3，其真实性认可。 另查明，贺健峰2016年6月2日入职奥钛技术公司并签订劳动合同，至2019年3月解除劳动关系，在奥钛技术公司的工作年限为2年8个月。 再查明，根据奥钛技术公司提供的贺健峰工资表，贺健峰正常工资发放至2018年11月，因此，从2017年11月份至2018年11月份扣除2018年3月至9月放假补贴，2018年月平均工资为2339.45元（（3040.6+2473.63+2766.98+1140.63+3587+1027.85）元÷6个月） 其他依据原审卷宗材料、当事人陈述，与一审认定事实一致。 本院认为，关于贺健峰主张2018年11月工资差额及2018年12月至2019年5月14日非法停职期间工资的问题。奥钛技术公司于2012年11月12日口头通知贺健峰停止工作，并向贺健峰发放工资1027元，后贺健峰每日仅打卡以待安排工作，未提供劳动，因此，贺健峰主张2018年11月工资差额2560元，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《河北省工资支付规定》第二十八条，“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”本案中，2018年11月12日后，非因贺健峰本人的原因，导致贺健峰停工，2019年3月，奥钛技术公司解除与贺健峰的劳动合同，并于2019年3月27日向贺健峰发出解除/中止劳动关系通知书，因此，奥钛技术公司应当支付贺健峰4个月停工期间生活费5088元。贺健峰上诉请求奥钛技术公司2018年12月至2019年5月14日非法停职期间工资19728.5元没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于贺健峰主张2018年及2019年应休年休假而未休的补偿金的问题。2018年3月至2018年9月奥钛技术公司给贺健峰放假，支付了期间的生活费，2018年11月12日通知贺健峰停工后，贺健峰未到车间上班，因此，贺健峰请求2018年及2019年应休年休假而未休的补偿金没有事实和法律依据，本院不予采信。 关于奥钛技术公司是否应当支付违法解除与贺健峰劳动关系赔偿金的问题。根据奥钛技术公司提供的证据，贺健峰2018年10月31日旷工、11月5日有考勤记录但未上班、11月7日、8日17︰30日后有考勤记录但未上班。以上情况未构成连续旷工三天达到可解除劳动关系的约定情形，因此，奥钛技术公司据此解除与贺健峰的劳动关系没有事实和法律依据，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”奥钛技术公司应当支付贺健峰违法解除劳动合同赔偿金14036.7元（2339.45元×3个月×2倍）。 关于贺健峰请求未出具离职证明导致不能领取失业保险金、导致其不能参加工作赔偿金的问题。以上请求未经仲裁前置程序，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 关于贺健峰请求奥钛技术公司补缴医疗保险及住房公积金问题。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：“征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”本案中，贺健峰请求奥钛技术公司为贺健峰补缴医保及公积金未依法缴纳部分，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。 综上所述，贺健峰的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项，判决如下： 一、维持河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初1990号民事判决第一项、第二项； 二、撤销河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初1990号民事判决第三项； 三、北方奥钛纳米技术有限公司自本判决生效之日起十日内支付贺健峰违法解除劳动合同赔偿金14036.7元。 如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由北方奥钛纳米技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇一九年十二月十七日 法官助理王皓枫 书记员李朋