河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终5022号上诉人（原审原告）：河南振茂副食品销售有限公司。住所地：河南自贸试验区郑州片区地润路19号3号楼4层405号。统一社会信用代码：91410100589711875X。法定代表人：查纯黎，公司总经理。委托诉讼代理人：宋承致，河南晓燕律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建平，公司副经理。被上诉人（原审被告）：赵国兵，男，汉族，1967年7月15日生，住信阳市羊山新区。委托诉讼代理人：赵正峰，河南远恒律师事务所律师。上诉人河南振茂副食品销售有限公司（以下简称河南振茂公司）因与被上诉人赵国兵劳动争议纠纷一案，信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了信劳人仲案（2019）0108号仲裁裁决书后，上诉人、被上诉人均不服仲裁裁决，分别先后向信阳市平桥区人民民法院提起诉讼，平桥区人民法院分别立案后，合并审理作出（2019）豫1503民初6318号、6509号民事判决。河南振茂公司不服，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人河南振茂公司委托诉讼代理人李建平、宋承致，被上诉人赵国兵及其委托诉讼代理人赵正峰，参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定:2016年8月赵国兵到河南振茂公司工作，任区域经理，与河南振茂之间签订有《车辆使用协议》《关联责任协议》《保密协议》，其中《关联责任协议》第六条约定：“乙方所带团队的人员，在甲方工作期间出现违规行为和造成甲方经济损失的。乙方自愿承担其所带团队给甲方造成的相关责任和经济补偿。”事后又签订了为期三年的《劳动合同》，自2018年1月1日至2020年12月31日，劳动合同对相关工作地点、岗位、工资组成等进行了约定，赵国兵入职后，单位每月从其工资中计提1000元岗位风险保证金，共计计提10月，合计10000元；2018年2月前十二个平均工资为5259.25元；2018年3至5月已经实发工资2500元，工资减少是河南振茂公司于2018年2月开会，实行效益工资改革，分别出台了2018第07号，08号文件，07号文件约定赵国兵等业务人员提成总额(工资)为：“各类产品提货额*10%。”；08号文件规定各区县销售任务，并明确规定名酒五粮液、茅台、1618五粮液销售收入不计入销售任务。赵国兵2018年3至6月共计完成包括名酒在内销售总额132090元；其中高档名酒销售额130290元。河南振茂公司在仲裁期间没有提供该文件，一审审理期间向法院提供，但赵国兵不认可。2018年6月底，赵国兵连续旷工8天后，未能以书面形式主动辞职，离职后向公司索要计提的岗位风险保证金10000元，公司以其经手固始区域的以酒钱换餐费7710元餐券没有交接为由，没有退还，为此向仲裁委提起劳动仲裁。一审法院认为，仲裁没有提交的河南振茂公司（2018）第08号文件，因赵国兵不认可，真假不明，工资仍应当支持仲裁委的意见，按各类酒水销售额的10%计算提成费用，赵国兵的工资费用为13209元，另加6月份半个月的基本工资1250元。合计14459元。关于所提10个月的岗位风险保证金10000元，因违反劳动合同法规定而应当退还。另查明信阳市振茂酒业公司与河南振茂公司是相互独立的法人单位，要求信阳市振茂连带承担用工责任的理由不成立，赵国兵的其他诉求不能成立。河南振茂公司的诉求因2018年08号文件难辩真伪，诉求不能成立。一审判决：一、被告（原告）河南振茂副食品销售有限公司在本判决生效后十五日内支付原告（被告）赵国兵2018年3月至6月工资差额部分数额14459元；二、被告（原告）河南振茂副食品销售有限公司在本判决生效后十五日退还原告（被告）赵国兵保证金10000元；三、驳回原告（被告）赵国兵的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）河南振茂副食品销售有限公司的诉讼请求。上诉人河南振茂公司上诉称：公司2018年度工资改革的07号、08号是同时出台并经过全体销售人员讨论通过的，仲裁庭没有认可是上诉人当时没有提交，但是文件不能因为被上诉人现在不认可就推定其不客观存在。既然依法认可了07号文件，引用了该文件，则应当全面认可“各类产品提货额*10%。”，就应当认可其后面的部分，不应当省略。另称：分月计提的10000元岗位风险金是合法的，不违反《劳动合同法》第二章第九条规定，不是订立劳动合同时劳动者所交纳的保证金，不违法。（2018）年07号、08号文件文件及其出台讨论的图片信息资料和提供仲裁时被上诉人的《仲裁申请书》，证明08号文件出台时赵国兵是知情的，仲裁申请时，赵国兵没有要求按销售额10%计提效益工资。被上诉人辩称：河南振茂公司2018年4至6月每月所发2500元是上年度的奖金，工资应当以原2018年2月前12个月的平均工资数额5259.25元为标准发放，应当得工资21037元；公司（2018)年07、08号文件属于单方制作，没有征求劳动者意见，不认可。并称判决退还保证金是适用法律正确、合法。二审中查明，河南振茂公司2018第007、008号文件名称分别是《关于下发2018年度薪酬制度的通知》、《关于下发2018年各市场销售任务指标的通知》。007号文件第三条第2项规定业务人员：“费用总额=各类产品提货额×10%×提货任务完成率-车辆费用”。提货完成率系数最高为1。可全年通算。保底任务量为公司下达目标任务的60%。而08号文件规定了包括市区在内七县区域的每月销售任务，并规定：“五粮液、1618五粮液、茅台的销售不计入此销售任务”。即07、08号文件是相互关联的。另查明：赵国兵申请劳动仲裁时，也没有要求主张按销售总额的10%的计提其工资。二审其它查明事实与一审基本一致。本院认为：我国《劳动法》第四十七条赋予了用人单位工资制度适当改革权。上诉人河南振茂公司（2018）07、08号关于工资改革文件，经过了员工讨论，是真实可信的。赵国兵申请仲裁时关于工资部分，没有要求按各类产品提货额×10%来计发2018年3至6月工资，而是要求按2018年2月前十二个月的平均工资计发21037元，因申请人该诉求既无劳动合同关于工资数额方面约定的依据，也无劳动法律方面的依据，没有得到仲裁委、一审法院的支持。一审法院在上诉人提供有2018年008号文件的情况下，以难辨其真伪为由不予采信，仍然支持被上诉人在没有完成销售任务的情况下仍然按销售额的10%提取工资，且没有扣除名酒销售额，不符合案件事实，也不是双方当事人的理由。因此，一审按赵国兵实际完成销售额计提10%的工资13209元的部分判决不当。诉争双方都承认2018年6月份，被上诉人基本工资2500元没有发放，一审依据出勤天数认定应当发放1250元；上诉人上诉状中同意发放被上诉人赵国兵2018年6月基本工资，本着有利于劳动者原则，二审法院给予支持。关于被上诉人10000元保证金退还问题，本院认为劳动者入职后，用人单位每月从其工资收入中计提适当金额的岗位风险金，离职后退还，不是劳动合同成立时收取劳动者交纳的保证金，这并不违反《劳动合同法》第九条的规定，依据劳动合同法第八十四条第二款判决退还不当。鉴于上诉人实有7710元赵国兵经办的餐券在赵国兵离岗后不能使用，也不协调发卷餐的餐馆认可，损失责任主要在被上诉人赵国兵。结合另案离职胡国胜岗位风险金10000元已经退还的事实，依据上诉人与被上诉人双方签订《关联责任协议书》第六条规定，被上诉人赵国兵应当承担相应的责任。为鼓励劳动者正当离职，合法及时交接员工所经手财物，本院同意上诉人扣除餐券金额后岗位风险金给予退还的意见。综上所述，上诉人的上诉理由部分成立。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，第五十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定判决如下：一、维持信阳市平桥区人民法院（2019）豫1503民初6509号民事判决主文第三、四项；二、撤销信阳市平桥区人民法院（2019）豫1503民初6509号民事判决主文第二项；三、变更信阳市平桥区人民法院（2019）豫1503民初6509号民事判决主文第一项为：上诉人河南振茂副食品销售有限公司在本判决生效后十五日内支付被上诉人赵国兵2018年6月份基本工资2500元；四、上诉人河南振茂副食品销售有限公司在本判决生效后十五日内将7710元餐券及2290元岗位风险金退还被上诉人赵国兵。二审案件受理费案件受理费各10元；上诉人河南振茂副食品销售有限公司承担各承担10元。本判决为终审判决。审判长  胡晓峰审判员  朱永超审判员  李 锋二〇一九年十二月二十三日法官助理吕天雯书记员许哲瑞