湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0202民初2095号原告：胡春华，男，1973年4月5日出生，汉族，住黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：邓亚山，黄石市西塞山区金秋法律服务所法律工作者。被告：黄石诚信中通快递有限公司，住所地黄石市黄石港区花湖大道51号怡景花城3栋。法定代表人：方柟，该公司经理。委托诉讼代理人：游佳政，湖北群力律师事务所律师。原告胡春华与被告黄石诚信中通快递有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡春华及其委托诉讼代理人邓亚山，与被告黄石诚信中通快递有限公司的委托诉讼代理人游佳政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡春华向本院提出诉讼请求：1、判令被告补缴原告（2008年10月至今）的养老保险费192000元（8000元×20%×120个月）；2、判令被告支付原告（2008年10月至今）为其代缴的医疗保险费10011元（13348×0.75）；3判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资176000元（11个月×8000元×2）；4判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金88000元。以上合计：466011元。5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年10月份，到被告处上班，岗位是业务员，负责西塞山区邮件的派送和收件。2008年10月至2011年3月工资是底薪以1200元加上提成组成，每月15日左右以现金形式发放。2011年4月底至2018年6月原告以内部分承包的形式承包了西塞山区的业务。2018年7月，被告将原告调回公司任经理，月工资8000元。原告入职后，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险和医疗保险；2019年4月4日，被告突然停止了原告的工号，关掉了原告的登录权限，单方解除劳动合同。为此，故而成讼。被告黄石诚信中通快递有限公司辩称：双方之间不存在劳动关系，原告无权主张为其缴纳养老保险、双倍工资、经济补偿金等，即使存在劳动关系诉讼请求已经过时效；原告没有证据证明被告单方面解除劳动合同，社会保险不属于人民法院审理范围，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张，提供了原告的身份证复印件、任职证明、工资银行流水、原告自行缴纳的养老费流水和医保流水、（2019）鄂0203民初905号民事判决书、仲裁的申请书、裁决书、裁决书的送达回证等证据材料，证明2008年原告入职黄石诚信中通快递有限公司，从事快递员工作。被告黄石诚信中通快递有限公司提供了黄石诚信中通快递有限公司营业执照、法定代表人身份证明、中通西塞山区的营业执照、2012年6月8日被告与胡春华签订的黄石中通快递区域业务承包协议、2016年10月23日被告与胡春华签订中通快递旺季服务保障工作责任书、2017年3月4日被告与胡春华签订黄石市快递末端网点安全承诺书、2017年4月26日网点奖惩单、2017年10月12日被告与胡春华签订黄石中通快递安全责任状、2019年6月10日黄石市劳动人事争议仲裁委员会不予受理申诉通知书、西塞山区中通业务承包的账目、2019年7月2日胡春华自行书写的2008情况说明等证据材料。本院组织当事人进行了质证且已在卷佐证，并综合认定事实如下：关于原告胡春华与被告黄石诚信中通快递有限公司形成劳动关系的事实。原告主张其2008年10月入职被告黄石诚信快递有限公司从事快递收发工作，每月工资1200元加提成；依据被告黄石诚信快递有限公司提交的营业执照证实其于2010年11月11日成立；故本院依法确定2010年11月11日原告胡春华与被告黄石诚信快递有限公司建立了劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。原告入职后月工资1200元加提成，以现金方式发放。2011年3月被告将西塞山区快递业务承包给原告经营，双方签订了《黄石中通快递区域业务承包协议》；2011年4月1日，被告向原告发出了任职证明，由胡春华担任黄石诚信中通快递西塞山营业所负责人。原告离职前的月平均工资为6400元。原告在被告工作期间，被告未为原告交纳社会保险（养老）费,原告亦未自行缴纳。在2011年8月-12月、2012年7至2019年3月期间的医疗保险费，原告已缴纳共计15764.45元。本院认为：关于劳动关系的建立与解除。2010年11月11日被告黄石诚信中通快递有限公司成立之日起与原告胡春华之间建立了劳动关系；自被告停止原告工号之日（2019年4月4日）起在事实上已单方解除了劳动关系。关于社会保险费损失。本案中，原告以被告一直未为其缴纳社会保险费其已自行缴纳为由，起诉要求被告赔偿其社会保险费损失。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告在此种情形下请求作为用人单位的被告要求其赔偿相应损失符合上述司法解释的规定。被告应当自双方建立劳动关系之日起为原告缴纳社会保险费。故对原告（2011年8月-12月、2012年7至2019年3月）在被告工作期间的其自行已缴纳的医疗保险费损失共计10011元，应由用人单位即被告承担；对原告主张在被告处工作期间的社会保险（养老）费，因原告亦未自行缴纳，依据相关规定，原告可就用人单位不依法缴纳社会保险（养老）费用的行为申请相关社会保险行政管理部门依法处理。关于被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资176000元（11个月×8000元×2）的请求。依据本院确认的事实，原、被告建立劳动关系的时间为2010年11月11日，被告一直未与原告签订劳动合同；依据《中华人民共和国劳动合同》第八十二条的规定，即未签订劳动合同原告可主张两倍工资的期间,应自用工之日起满一个月的次日即2010年12月11日起至不满一年的前一日即2011年11月10日止；故被告应当支付原告2010年12月11日至2011年11月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算金额为：月平均工资1200元×11个月=13200元。对原告超出部分的请求则不予支持。关于被告支付原告解除劳动合同经济补偿金88000元的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；即6400元×8个月+6400÷2=54400元，对原告主张超出部分则不予支持。关于被告的抗辩理由。被告与原告签订承包经营合同，不影响用人单位与劳动者之间依法建立的劳动关系以及基于劳动关系享有的劳动权益。被告提出双方之间不存在劳动关系，并以此为由否定原告对劳动权利的主张，与用人单位自用工之日起建立劳动关系的法律规定相悖，对其该项抗辩理由，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定的规定，判决如下：一、被告黄石诚信中通快递有限公司在本判决生效之日起十日内，向原告胡春华支付应由用人单位缴纳而已由胡春华代缴的部分医疗保险费用10011元；二、被告黄石诚信中通快递有限公司在本判决生效之日起十日内，向原告胡春华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13200元；三、被告黄石诚信中通快递有限公司在本判决生效之日起十日内，向原告胡春华支付解除劳动合同经济补偿金54400元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告黄石诚信中通快递有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员 李 翩二〇一九年十二月二十三日书记员 刘莉娜