天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0105民初8535号原告：孟昭瑞，男，1959年6月23日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：刘阳，天津景贤律师事务所律师。被告：天津河北阳光医院有限公司，住所地天津市河北区中山北路6号增3-5号。法定代表人：孙永强，经理。原告孟昭瑞与被告天津河北阳光医院有限公司（以下简称阳光医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟昭瑞及其委托诉讼代理人刘阳、王希、被告阳光医院的法定代表人孙永强到庭参加诉讼。2019年6月13日本院作出(2019)津0105民初2061号民事判决。原告孟昭瑞与被告阳光医院均不服该判决，向天津市第二中级人民法院提起上诉，天津市第二中级人民法院以（2019）津02民终5861号民事裁定书，裁定撤销本院(2019)津0105民初2061号民事判决，发回本院重审。本院于2019年11月8日重新立案后，本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟昭瑞及其委托诉讼代理人刘阳，被告阳光医院的法定代表人孙永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟昭瑞向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告如下损失：一次性伤残补助金19684元、一次性伤残就业补助金16821元、鉴定期间工资2050元、工伤期间的病假工资21045.64元（期间为2016年10月1日至2017年3月31日,标准2050×0.8×6）、医药费10585.80元、后期治疗费20000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：阳光医院员工孟昭瑞，于2016年3月31日下午13时左右，在单位工作岗位上看车过程中躲避一辆自行车不慎从台子上摔倒到台子下，经天津河东常氏骨科医院治疗，诊断为：左踝外踝骨折。阳光医院作为孟昭瑞的用人单位，应对孟昭瑞工伤损失承担全部赔偿责任。故孟昭瑞为维护自身合法权益向法院依法起诉，恳请法院判如所请。阳光医院辩称，我单位认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲裁字[2019]第25号仲裁裁决书，希望法院维持该裁决书的裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：关于孟昭瑞提供的病例、诊断证明书、医疗费票据的问题。工伤发生当天孟昭瑞前往天津河东常氏骨科医院治疗，2016年8月11日之后又前往天津医院、中国人民解放军第二五四医院对工伤受伤部位进行治疗，前述医院在孟昭瑞的病历及诊断证明书中对受伤部位伤情进行了记载，并出具了诊断意见和处置意见，孟昭瑞按照诊断和处置意见进行了治疗，因此孟昭瑞提供的病历、诊断证明书、合理的医疗费票据本院予以采信。本院经审理认定事实如下：孟昭瑞系阳光医院的员工，双方未签订书面劳动合同，该单位亦未给孟昭瑞缴纳工伤保险。2016年3月31日13时许，孟昭瑞在工作中因躲避自行车不慎从台子上摔下受伤。同日孟昭瑞到天津河东常氏骨科医院就诊，经诊断伤情为左踝外踝骨折。孟昭瑞受伤后继续到阳光医院上班至2017年2月，该单位亦按月支付了孟昭瑞工资。2017年3月后孟昭瑞不再到阳光医院上班，该单位亦停止支付孟昭瑞工资。2017年3月31日，孟昭瑞向天津市河北区人力资源和社会保障局递交工伤认定申请，该局于2017年4月12日予以受理。2017年6月11日该局作出编号为S112010520170055《认定工伤决定书》，认定孟昭瑞受到的伤害属于工伤情形，认定为工伤。2017年6月11日经天津市河北区劳动能力委员会确认孟昭瑞停工留薪期6个月，其中不稳定期为2个月，恢复期为4个月，自2016年3月31日至2016年9月30日。阳光医院不服天津市河北区人力资源和社会保障局作出的编号为S112010520170055《认定工伤决定书》，向本院提起行政诉讼，本院作出（2017）津0105行初146号行政判决书，驳回了阳光医院的诉讼请求。阳光医院不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉，天津市第一中级人民法院作出（2018）津01行终389号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2016年8月11日至2018年9月10日，孟昭瑞治疗左踝外踝骨折，发生医疗费共计10585.80元。2018年10月11日经天津市河北区劳动能力鉴定委员会鉴定，孟昭瑞属伤残十级，同日孟昭瑞、阳光医院解除劳动关系。2018年11月30日孟昭瑞向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求阳光医院给付一次性伤残补助金19684元、一次性伤残就业补助金16821元、2017年6月11日至2018年10月9日的病假工资21045.64元、2018年9月10日至2018年10月11日鉴定期间工资2050元、工伤医疗费10585.8元、后期治疗20000元。2019年3月11日，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出了津河北劳人仲裁字[2019]第25号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金20764.8元(4944元*60%*7个月）。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金14058元。三、驳回申请人的其他请求。孟昭瑞不服，遂以诉称理由向本院提起劳动争议诉讼。本院认为：孟昭瑞因工受伤，因阳光医院没有为其缴纳工伤保险，因此阳光医院作为用人单位应承担工伤保险待遇的给付责任。关于孟昭瑞要求阳光医院支付一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，孟昭瑞因工受伤被鉴定为十级伤残，享受一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。因阳光医院2017年3月开始不再支付孟昭瑞工资，孟昭瑞伤残补助金的基数应按照《工伤保险条例》第六十四条规定的“本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。其中2015年天津市本市职工年平均工资为59328元，孟昭瑞应享受因工受伤一次性伤残补助金为20764.80元（59328/12*60%*7）。因此孟昭瑞要求阳光医院支付一次性伤残补助金19684元的请求，本院予以支持。关于孟昭瑞要求阳光医院支付一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定和《天津市工伤保险若干规定》(天津市人民政府令第50号)第二十三条的规定，孟昭瑞因工受伤被鉴定为十级伤残的，一次性伤残就业补助金具体标准为本市上年度职工3个月的月平均工资。因双方当事人均认可2018年10月解除劳动关系，因此孟昭瑞一次性伤残就业补助金应以2017年本市职工月平均工资数额5607元为基数进行计算，孟昭瑞应享受工伤一次性伤残就业补助金16821元（5607*3）。因此孟昭瑞要求阳光医院支付一次性伤残就业补助金16821元的诉讼请求，本院予以支持。关于孟昭瑞要求阳光医院支付鉴定期间生活津贴（孟昭瑞主张的鉴定期间工资）的问题。伤残等级鉴定期间因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。孟昭瑞在工伤发生后仍到单位上班，2017年3月后虽不再到单位上班，但其并未提供证据证明属于因工伤伤情不能工作的情形。孟昭瑞进行伤残鉴定的时间总计三日，该三日因进行鉴定无法工作，对其主张的该三日的生活津贴共计282.76元（2050/21.75*3），本院予以支持。对于其主张的鉴定期间其他时间的生活津贴，本院不予支持。关于孟昭瑞要求阳光医院支付工伤期间病假工资的问题。其中2017年2月份之前的工资，阳光医院已经给付了孟昭瑞，孟昭瑞主张的2016年10月1日至2017年2月28日的工伤期间病假工资的主张，本院不予支持。孟昭瑞虽然没有提供2017年3月的休假证明，但考虑阳光医院既没有为劳动者缴纳工伤保险，亦在工伤发生后没有为劳动者积极的申报工伤，导致孟昭瑞在发生工伤后一直坚持在岗上班直至2017年2月，而且孟昭瑞在医疗期后的2018年医疗部门仍出具了其工伤部位仍需治疗和建休的诊断证明和处置意见，因此考虑以上情形，孟昭瑞主张的2017年3月的医疗期工资1640元（2050*0.8），本院予以支持。关于孟昭瑞要求阳光医院支付医疗费的问题。孟昭瑞因工受伤，依照《工伤保险条例》第三十条规定应当享受工伤医疗待遇，其主张的医疗费均系治疗工伤产生的。孟昭瑞主张阳光医院支付医疗费的诉讼请求，本院予以支持。关于孟昭瑞要求阳光医院支付后期治疗费的问题。该费用尚未实际发生，本院不予支持。因阳光医院的抗辩意见不充分，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津河北阳光医院有限公司支付原告孟昭瑞一次性伤残补助金19684元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津河北阳光医院有限公司一次性支付原告孟昭瑞一次性伤残就业补助金16821元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津河北阳光医院有限公司支付原告孟昭瑞生活津贴282.76元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津河北阳光医院有限公司支付原告孟昭瑞2017年3月医疗期工资1640元；五、本判决生效之日起十日内，被告天津河北阳光医院有限公司一次性支付原告孟昭瑞医疗费10585.80元；六、驳回原告孟昭瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津河北阳光医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  季虹审 判 员  崔伟人民陪审员  陈洋二〇一九年十二月二十三日书 记 员  王健附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。