河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初25992号(2019)豫0191民初31200号原告(被告)孟慧，女，1990年11月23日出生，汉族，住河南省内黄县田氏镇彭路村26号，公民身份号码410527199011239784。委托代理人付齐星，北京市中创(郑州)律师事务所律师。被告(原告)河南贝尔医疗企业管理股份有限公司，住所地郑州市郑东新区兴荣街22号。法定代表人李振华，董事长。委托代理人邱波，河南灜豫律师事务所律师。委托代理人李艳红，河南瀛豫律师事务所实习律师。原告(被告)孟慧诉被告(原告)河南贝尔医疗企业管理股份有限公司(以下简称贝尔公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。孟慧委托代理人付齐星，贝尔公司委托代理人邱波、李艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟慧诉称，孟慧曾系贝尔公司员工，自2017年7月26日进入贝尔公司工作，担任口腔医生一职。入职后，贝尔公司始终未与孟慧签订书面劳动合同，仅口头约定了基本工资为2500元，除基本工资外，根据每月业绩核算提成工资。贝尔公司一直拖欠孟慧2019年5月份及6月份工资至今，且孟慧入职以来，贝尔公司未足额给原告缴纳社保。故2019年6月21日，孟慧向贝尔公司提交了离职申请，解除了双方的合同关系。仲裁裁决书既已认定孟慧主张双倍工资的请求未超过时效，则应按照法律规定足额支持未签订劳动合同时应支付的全部差额工资。孟慧为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令:1、贝尔公司向孟慧支付自2017年9月1日至2018年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额72430.75元;2、贝尔公司向孟慧支付拖欠的2019年5月份工资7570.125元、6月份工资2500元，共计10070.125元;3、贝尔公司支付孟慧2个月的经济补偿金16336.8元。贝尔公司辯称，贝尔公司非本案适格被告，孟慧以贝尔公司为被告起诉无事实及法律依据.1、孟慧与贝尔公司未签订书面劳动合同，不满足劳动关系成立的形式要件;2孟慧从未受贝尔公司劳动管理，贝尔公司也未向孟慧支付任何劳动报酬，显然其劳动关系不成立;3、孟慧提供的2017年8月至2018年2月工资由李振华发放、2018年3月至2019年4月工资由李振华的妻子张翠花代其发放，郑州市管城区贝尔口腔门诊部(以下简称贝尔门诊部)是个体工商户，李振华是贝尔门诊部的经营者，而张翠花作为其妻子代发工资合情合理，也符合个体工商户的经营特征。另外，贝尔门诊部与贝尔公司是两个独立的民事主体，独立对外承担责任，将贝尔门诊部的民事责任强加到贝尔公司不符合法律规定;4.从基本养老保险个人权益记录单上可以看出孟慧的单位名称是贝尔门诊部而非贝尔公司，显然孟慧与贝尔公司不存在劳动关系。贝尔公司诉称：郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字[2019]1070号仲裁裁决书认定事实不清。仲裁委员会查明孟慧在贝尔公司安排的地点上班，受贝尔公司的管理没有依据，孟慧从未在贝尔公司工作过。在仲裁中孟慧提供的工资单明确显示贝尔口腔富田，基本养老保险个人权益记录单明确显示孟慧的单位名称是贝尔门诊部，显然孟慧在贝尔门诊部工作。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会避开李振华是贝尔门诊部的经营者，具有独立承担民事责任的资格这一事实，仅以李振华是贝尔公司的法定代表人向孟慧转款而认定孟慧与贝尔公司之间存在劳动关系，将贝尔门诊部与贝尔公司混为一谈，并将贝尔门诊部的员工认定为贝尔公司的员工没有依据。孟慧从未在贝尔公司工作，贝尔公司也从未向孟慧支付过任何劳动报酬和缴纳社保，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会认定双方之间存在劳动关系无任何事实依据。二、仲裁裁决书裁决贝尔公司支付二倍工资差额、2019年5月1日至2019年6月15日的工资和经济补偿金工25275.81元无事实与法律依据。孟慧未提供与贝尔公司存在劳动关系的任何初步证据，仲裁程序中孟慧提交的离职申请中明确显示因孟慧个人原因申请离职，并不是因贝尔公司未依法发放工资离职，故贝尔公司无需支付经济补偿金。三、仲裁裁决书程序违法。赵梦仲裁员并未参与仲裁开庭审理，而由其同事代为审理此案，庭审笔录有其签名，仲栽裁决书由其作出，不符合仲裁程序;而且在伸裁庭审中仲裁员并未组织辩论环节，对贝尔公司的论意见不予记录。贝尔公司为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令:1、确认贝尔公司与孟慧之间不存在劳动关系;2、贝尔公司无需向孟慧支付未签订劳动合同的二倍工资差额574.7元、无需向被告支付2019年5月1日至2019年6月15日的工资8949.41元及经济补偿金15751.7元。孟慧辩称:一、孟慧与贝尔公司符合法律、法规规定的主体资格;二、孟慧提交的钉钉打卡记录、考勤记录、工资条等证据材料看，贝尔公司依法制定的各项劳动规章制度适用于孟慧，孟慧接受贝尔公司的劳动管理，同时贝尔公司通过其法定代表人李振华及其股东张翠花个人账户支付工资;三、贝尔公司提交的所谓社保缴纳证明是其法定代表人李振华通过其个人关联公司私自为孟慧缴纳，孟慧对此不知情，不能作为认定孟慧与贝尔门诊部成立劳动关系的证明。首先，孟慧于2017年7月26日入职，远远早于贝尔门诊部缴纳社保的时间，早在此之前，孟慧已与贝尔公司建立劳动关系。贝尔公司未提交任何证据证明其与贝尔门诊部之间具有委托关系;即使其提供证据，根据合同相对性，二者之间的委托关系不能约束孟慧;贝尔公司不具有接受人员管理委托的资质;其次孟慧被贝尔公司派往其所属的富田店工作，工资条上备注的是“富田店”及“贝尔口腔医院”，而非贝尔公司仲裁时称的贝尔门诊部。最后，所谓的贝尔门诊部系个体工商户，孟慧的工资系其通过贝尔公司的两个股东支付的，其中股东之一张翠华与贝尔门诊部之间并无任何关联关系。四、贝尔公司关于经济补偿金的说法于法无据。孟慧未见贝尔公司所称因个人原因离职的证据，因孟慧作为劳动者，其唯一收入来源为工资收入，因贝尔公司未支付工资导致孟慧无法维持正常工作和生活，该原因显然是孟慧作为弱势的劳动者离职的直接原因和主要原因。贝尔公司未为孟慧缴纳社会保险违法，根据法律规定，应支付经济补偿金。经审理查明:钉钉打卡记录和聊天记录显示，孟慧于2017年7月28日入职，2017年8月7日贝尔公司李王君邀请孟慧加入贝尔公司钉钉系统，未签订书面劳动合同。2019年6月15日，孟慧向贝尔公司申请离职。孟慧工作期间，工资由李振华或张翠花支付，2018年11月至2019年6月由贝尔门诊部缴纳养老保险。另查明，贝尔公司于2013年5月23日成立，法定代表人为李振华，股东为李振华、张翠花，住所地位于郑州市郑东新区兴荣街22号。贝尔门诊于2015年3月9日注册成立的个体工商户，经营者为李振华，住所地位于郑州市管城区航海东路2号52号楼1层。孟慧2018年5月工资4950.45元、2018年6月工资11141.94元、2018年7月工资8664.63元、2018年8月工资8858.52元、2018年9月工资6704.28元、2018年10月工资6317.85元、2018年11月工资6880.69元、2018年12月工资12971.51元、2019年1月工资8121.85元、2019年2月工资2936.14元、2019年3月工资13065.28元、2019年4月工资3897.12元，平均工资为7875.85元。孟慧于2019年7月19日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请萝动仲裁，该机构于2019年7月22日受理，于2019年8月19日作出郑东劳人仲案字[2019]1070号仲裁裁决书，双方均不服该仲裁裁决书提起诉讼，故引发本案。以上事实由钉钉上班打卡记录、离职记录、民生银行个人账户对账单、贝尔公司企业信用信息公示系统查询单、贝尔门诊部营业执照、仲裁裁决书以及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于孟慧与贝尔公司是否存在劳动关系的问题，首先，孟慧上班通过贝尔公司的钉钉系统考勤，入职、离职也是通过贝尔公司的钉钉系统审批;其次，孟慧自2017年7月入职以来工资均由贝尔公司法定代表人暨贝尔公司股东李振华和贝尔公司股东张翠花发放;再次，虽然贝尔门诊部于2018年11月至2019年6月为孟慧缴纳社保，但通过企业信用信息公示系统查询可知，贝尔公司的法定代表人李振华同时也是贝尔门诊部的经营者，孟慧庭审时称其自入职后，受贝尔公司指派到贝尔公司富田店工作;贝尔公司提交的协议书是其与贝尔门诊部的内部约定，不能对抗第三人，其提交的情况说明出具人李振华同为贝尔公司法定代表人和股东，故不能证明贝尔公司证明目的，综合现有证据，孟慧由贝尔公司管理、由贝尔公司股东发放工资，故本院对孟慧称其与贝尔公司存在劳动关系予以采纳。关于孟慧诉请贝尔公司支付未签订书面劳动合同的差额工资问题，孟慧称其于2017年1月26日入职，但其并未提交有效证据证明，故本院根据其在钉钉系统上提交的离职申请显示时间为准，即2017年7月28日入职，入职后，贝尔公司未与孟慧签订书面劳动合同，故应支付双倍工资差额，孟慧于2019年7月19日申请劳动仲裁，故2018年7月19日前未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效，仲栽委员会裁决贝尔公司支付2018年7月20日至2018年7月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额574.7元并无不当，本院子以确认。关于孟慧诉请贝尔公司支付拖欠的工资问题，孟慧于2019年6月15日申请离职，但贝尔公司未向孟慧发放2019年5月、6月的工资，庭审时孟慧称其5月份基本工资为2500元、业绩提成5070.125元，6月份没有提成，并提交医生业绩表予以证明，贝尔公司未提交证据证明孟慧收入及工资计算标准，故本院对于孟慧陈述予以采纳，仲裁裁决书裁决贝尔公司应向孟慧支付工资8949.41元并无不当，本院予以确认。关于孟慧诉请贝尔公司支付经济补偿金问题，贝尔公司拖欠孟慧5月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当支付经济补偿金7875.85元×2个月=15751.7元。对于贝尔公司的诉讼请求，本院已在孟慧诉讼请求中一并处理，故不再重复处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告(原告)河南贝尔医疗企业管理股份有限公司于本判决生效后十日内向原告(被告)孟慧支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额574.7元、2019年5月1日至2019年6月15日工资8949.41元、经济补偿金15751.7元;二、驳回被告(原告)孟慧的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）河南贝尔医疗企业管理股份有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇一九年十二月二十六日书记员  常 鑫