广东省阳江市江城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1702民初5518号原告：梁苑洁，女，1978年10月4日生，汉族，原住阳江市阳东区，现住阳江市江城区。原告：梁荣记，男，1972年5月4日生，汉族，原住阳江市阳东区，现住阳江市江城区。委托诉讼代理人：曾显辉，广东宏晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：林秋花，广东宏晖律师事务所律师。被告：阳江市江城区鑫太子沐足馆。住所地：阳江市江城区卫城路一街39号。投资人：廖桂兰，该公司经理。委托诉讼代理人：陈奕智，广东康凯律师事务所律师。原告梁苑洁、梁荣记诉被告阳江市江城区鑫太子沐足馆（以下简称鑫太子沐足馆）劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁苑洁、梁荣记及其委托诉讼代理人林秋花、被告鑫太子沐足馆的委托诉讼代理人陈奕智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁苑洁、梁荣记向本院提出诉讼请求：1、判决被告阳江市江城区鑫太子沐足馆支付一次性赔偿金841320元，丧葬补助金420660元及抢救费5176.1元，三项合计1267156.1元给原告梁苑洁、梁荣记；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告梁苑洁、梁荣记的儿子梁建民（出生于2003年12月16日）于2019年4月22日到被告鑫太子沐足馆上班，上班时间为晚上八点至次日凌晨五点。因梁建民未满十六岁，被告没有与梁建民签订合同。2019年4月29日,梁建民照常按时打卡上下班，由于上夜班导致过于疲惫在下班回家的路上发生交通事故，被送到阳江市人民医院抢救无效当天18:40宣告死亡。抢救费用为5176.1元，原告于2019年5月16日把死者梁建民火化了，后就该事故与被告协商赔偿事宜，被告拒绝赔偿任何损失。被告存在非法使用童工梁建民的行为，这是现有法律法规严格禁止的。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，《工伤保险条例》第六十六条、规定：“……用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿…”。被告在招录员工时，应当完善录用登记、身份核查的程序，做好入职审查工作并认真核查被招用人员的身份证件，对不满16周岁的未成年人应当一律不得录用。被告招录员工，有义务审查员工的身份，违反这一义务，应承担相应责任。在童工梁建民发生死亡时，尽管被告不存在直接过失，但被告已基于非法用工行为担负起民法意义上的“先行为义务”，故对于应由其监护的童工梁建民发生死亡，被告必须承担相应的法律责任。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。”及第六条规定：“受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。”而广东省2019年度城镇居民人均可支配收入为42066元/年，因此，被告应赔偿的一次性赔偿金为：42066元/年×20年-841320元；丧葬补助金为：42066元/年×10年=420660元，两项合计：841320元+420660元=1261980元。原告于2019年6月17日向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2019年8月9日收到阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特依法向法院提起诉讼。为了维护法律的尊严，保护童工的合法利益,请法院依法支持原告的诉讼请求。被告鑫太子沐足馆辩称：一、梁建民到被告处应聘，并称已满16周岁，被告要求梁建民提供身份证，其称过几天才能提供，因此当时并未知道梁建民实际未满16周岁，之后梁建民一直没有提供身份证，2019年4月28日被告已经决定解雇梁建民，准备2019年4月29日上班时通知梁建民。后来得知梁建民在2019年4月29日6时28分因未取得机动车驾驶证驾驶未登记的机动车未按操作规范安全驾驶而发生交通事故，阳江市公安局交通警察支队市区大队作出道路交通事故认定书，认定梁建民承担此事故的全部责任。二、非法用工单位对童工伤亡的赔偿以“因工伤亡”为前提。非法用工单位伤亡人员赔偿是一种特殊的工伤保障途径，应依据《广东省工伤保险条例》的规定，对童工遭受伤亡的事故性质进行认定，非法用工单位只应在童工因工伤亡的情形下才承担赔偿责任。三、梁建民上班时间为20时至次日5时，根据道路交通事故认定书载明梁建民的现住址是阳江市××城区东风路景翠豪庭2幢2单元。考勤记录记载，梁建民2029年4月29日5时15分下班,从其工作地点江城区卫城路回其现住址需时大约十二分钟，但梁建民在2019年4月29日6时28分发生交通事故，该交通事故发生的时间并不在其下班回家的合理时间内，而且该交通事故是由梁建民承担全部责任，其死亡不符合《广东省工伤保险条例》工伤认定规定的情形，因此，被告不应承担赔偿责任。综上所述，被告起诉的请求、事实和理由不符合法律法规的相关规定，请驳回被告的全部诉讼请求。经审理查明：原告梁苑洁、梁荣记是梁建民的父母，梁建民出生于2003年12月16日。2019年4月18日，梁建民入职于被告鑫太子沐足馆，任打杂工，入职时未满16周岁，属童工。被告没有与原告签订书面劳动合同和建立社保关系，双方约定上下班时间为晚上8时至次日凌晨5点。2019年4月29日，梁建民驾驶无号牌二轮摩托车沿325国道由西向东行驶，于当天6时18分行驶至325国道与石湾北路交叉路口右转弯驶入江城区石湾北路千里程沐足门前路段时，车辆失控碰撞道路中心花基，造成车辆损坏、梁建民受伤经送医院抢救无效于当天死亡的交通事故。阳江市公安局交通警察支队市区大队作出《道路交通事故认定书》（第441701120190000044号）认定：梁建民未取得机动车驾驶证驾驶未登记的机动车未按操作规范安全驾驶，承担此事故的全部责任。此后，原告作为申请人向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被申请人赔偿一次性赔偿金为42066元/年×20年=841320元；丧葬补助金为：4206元/年×10年=420660元，两项合计1261980元。阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年8月2日作出江劳人仲案非终字【2019】223号仲裁裁决书，裁决结果为：驳回申请人的所有仲裁请求。原告对仲裁委的裁决结果不服，遂诉至本院，请求如诉称。以上事实，原告提供有原告身份证、户口本、户籍证明、企业公示信息，道路交通事故认定书、病历、诊断证明书、抢救费用发票、居民死亡医学证明、遗体火化证、户口注销证明考勤表、图片等证据。本院认为：根据《工伤保险条例》第六十六条：“……用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。……”、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。”之规定，用工单位承担赔偿责任两个要件是：用工单位存在非法用工的事实；适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》对伤亡人员进行赔偿时应满足伤亡人员的伤亡为因工伤亡，与《工伤保险条例》中规定的认定工伤的条件一致。故非法用工中，只有符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件后，才有可能适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求用工单位进行赔偿。结合本案，梁建民于2019年4月18日入职被告鑫太子沐足馆处，入职时未满16周岁，被告存在非法用工的行为。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。本案死者梁建民负交通事故的全部责任，不属于“受到非本人主要责任的交通事故伤害”的范围，故死者梁建民发生的事故不能认定为工伤，不能适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行赔偿，原告请求被告支付一次性赔偿金、丧葬补助金、抢救费于法不符，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、第六十六条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，判决如下：驳回原告梁苑洁、梁荣记的诉讼请求。本案受理费10元，由原告梁苑洁、梁荣记负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。审 判 长  许 玲人民陪审员  何计花人民陪审员  梁端肃二〇一九年十二月十三日书 记 员  冼金莲附相关法律条文：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。