江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0891民初4716号 原告：解秀凤，女，1969年5月22日生，汉族，住淮安经济技术开发区。 委托诉讼代理人：周光成，江苏法轩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚亚光，江苏法轩律师事务所律师。 被告：淮安新区人力资源开发有限公司，住所地淮安经济技术开发区厦门东路19-9号。 法定代表人：陈路，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张敏，江苏光剑律师事务所律师。 被告：淮安东区人力资源开发有限公司淮阴分公司，住所地淮安市淮阴区赵集镇工业集中区。 法定代表人：陈丽霞，该公司经理。 被告：淮安东区人力资源开发有限公司，住所地淮安经济技术开发区厦门东路19-9号1-101室。 法定代表人：陈玉红，该公司总经理。 以上两被告共同委托代理人：朱光辉，该公司工作人员。 被告：淮安秉信环保包装有限公司，住所地淮安经济技术开发区富士康路88号。 法定代表人：韩亚明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高海红，该公司工作人员。 解秀凤与淮安新区人力资源开发有限公司（以下简称新区公司）、淮安东区人力资源开发有限公司（以下简称东区公司）、淮安东区人力资源开发有限公司淮阴分公司（以下简称东区公司淮阴分公司）、淮安秉信环保包装有限公司（以下简称秉信公司）（新区公司、东区公司淮阴分公司与解秀凤互为原、被告）劳动争议一案，本院于2018年11月9日、11月12日立案受理后，因双方均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本院决定并案审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。解秀凤及其委托诉讼代理人周光成、姚亚光，新区公司的委托诉讼代理人张敏，东区公司、东区公司淮阴分公司的委托诉讼代理人朱光辉，秉信公司的委托诉讼代理人高海红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 解秀凤向本院提出诉讼请求：1、撤销东区公司淮阴分公司于2018年5月16日作出的《通知》；2、确认解秀凤与新区公司从2006年12月到起诉时存在劳动关系；3、判令新区公司、东区公司、东区公司淮阴分公司、秉信公司连带给付2018年4月份工资3945元、劳务费1200元。事实与理由：2006年12月，本人被派遣到秉信公司从事操作工，月薪3945元，新区公司、东区公司、东区公司淮阴分公司为关联企业，为逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任，先后多次与本人签订劳动合同，虽在形式上变换用人单位名称，但实际上并未与本人解除劳动合同关系，从未支付经济补偿金。本人的工作场所、工作对象从未发生变化。 因新区公司、东区公司、东区公司淮阴分公司长期未给本人缴纳社会保险，本人在2018年3月10日向劳动部门投诉之后，在2018年4月21日发生秉信公司不让本人进厂工作的事情，本人无奈只能报警求助，后得知是东区公司淮阴分公司以本人所在流水线需要停开机为由，让本人在家等通知，直到申请仲裁时也不安排本人工作，同时停发工资。2018年5月16日，单方发出《通知》，以合法手段掩盖非法目的，与原告解除劳动关系。现诉至法院。 新区公司辩称：解秀凤应分开起诉，其确认劳动关系之诉和请求给付劳动报酬，针对的是不同的诉讼标的，应分开起诉。原告对本公司的诉讼时效已过，应从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，本公司与解秀凤之间也并不存在派遣关系。 东区公司、东区公司淮阴分公司辩称：同意新区公司意见。解秀凤从2018年4月21日发生无故停机后就未到公司上班，在此之后，公司生产线主管人员多次与解秀凤联系，要求其到岗未果，解秀凤未办理请假手续，也未经公司领导批准，连续旷工20多天，本公司在2018年5月16日给解秀凤发了通知，与其解除劳动合同关系，之后，解秀凤也未到公司办理相关手续，证明双方之间处于终止状态，应认定解秀凤自离。解秀凤从2015年4月40日到2016年5月1日，由公司派往秉信从事纸箱生产线操作工，2017年5月1日到2018年4月30日，东区公司实行分片管理，将原告划归东区公司淮阴分公司管理，合同到期后，原告主动到新公司上班，所以本公司与原告的劳动合同关系到2018年4月30日终止。 秉信公司辩称：本公司从2017年5月份起，与东区公司淮阴分公司签订委外加工合同，合同期至2018年4月30日，与解秀凤不存在劳动合同关系，不同意承担责任。 新区公司、东区公司淮阴分公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认新区公司与解秀凤在2012年5月1日至2015年不存在劳动关系；2、判决确认东区公司淮阴分公司2018年5月16日作出的通知有效。事实与理由：2015年5月1日，解秀凤与东区公司淮阴分公司签订固定期限劳动合同，期限三年，即在2018年4月30日到期。2018年4月21日清晨，解秀凤与主管发生争执，事后为了报复主管、发泄私愤，擅自关闭机器21分钟，严重影响生产，东区公司淮阴分公司对其进行了批评教育，但解秀凤不思悔改，在2018年4月23日至2018年5月15日，未办理任何请假手续，也未经任何领导批准，连续旷工二十余天，期间多次与解秀凤多次联系，要求到岗未果，现诉至法院。 解秀凤辩称：本人从2006年由新区公司派遣到秉信公司，直到2018年5月16日，派遣公司发出不签订合同通知之后，本人不服申请仲裁，在申请仲裁期间，本人才得知在秉信公司工作十几年，经过了几个公司之间不断变换用人单位，但实际岗位并未变更，从2018年4月21日打电话报警，4月23日再次报警，民警送本人上班，到2018年5月1日之后就不让本人上班，双方从2006年12月份就存在劳动合同关系，并且2018年5月16日的通知也应当予以撤销。 本院经审理认定事实如下：解秀凤与东区公司签订《劳动合同》，合同期限三年，从2015年5月1日起至2018年4月30日，解秀凤被派遣到秉信公司从事操作工。2018年5月16日，东区公司淮阴分公司发出通知，载明解秀凤在2018年4月21日上班期间，擅自关闭机器长达21分钟，严重影响公司生产，给公司造成了较大的经济损失，之后对公司的批评教育不但不进行反思和改正，而是在2018年4月23日至2018年5月16日，在未办理任何请假手续，也未经过公司领导批准的情况下，连续旷工二十余天。期间，公司人事部多次电话联系，要求其复岗或另行安排工作，始终置之不理，严重影响公司生产和工作秩序。据此解除劳动合同关系。 后解秀凤申请劳动仲裁，解秀凤、新区公司、东区公司淮阴分公司不服仲裁裁决，诉至法院。 审理中，解秀凤提供三份工作卡，均载明其工作部门为纸箱组，序号分别为20061202、20061202、20150502，抬头分别为“淮安新区人力资源开发市场”“淮安新区人力资源开发市场”“淮安东区人力资源开发有限公司”。秉信公司陈述工作卡是进入秉信公司的凭证。新区公司、东区公司、东区公司淮阴分公司对工作卡的真实性不予认可。 审理中，解秀凤提供工资发放明细，载明从2007年6月19日，由10132000080131400000999031账号发放工资。新区公司认可在2012年5月1日至2015年4月30日期间，与解秀凤存在劳动关系。 审理中，新区公司淮阴分公司提供有签名处有“解秀凤”字样的《说明》，该证据对双方纠纷发生进行了记载，解秀凤对签名的真实性不予认可，后新区公司淮阴分公司申请笔迹鉴定，鉴定意见载明《说明》处签名与解秀凤所留样本是同一人所写。解秀凤申请对《说明》上相关内容形成时间进行司法鉴定。后解秀凤撤回撤销东区公司淮阴分公司于2018年5月16日作出的《通知》的请求，东区公司淮阴分公司申请撤回判决确认东区公司淮阴分公司2018年5月16日作出的通知有效的请求。 审理中，东区公司、东区淮阴分公司对解秀凤主张的2018年4月份工资3945元、劳务费1200元的数额予以认可，并要求庭后核实是否发放了上述费用，东区公司、东区淮阴分公司未在其主动要求的期间内向本院回复是否发放了两笔费用。 在新区公司与国任财产保险股份有限公司淮安中心支公司责任保险合同一案中，新区公司在诉状中陈述，该公司是一家从事劳务外包、劳务派遣等业务的企业，新区公司下设东区公司、淮安西区人力资源开发有限公司、淮安南区人力资源开发有限公司等关联系企业。具体分工为：新区公司负责承接业务、人员分配及管理工作，东区、西区、南区公司作为劳务派遣、劳务外包主体负责办理具体业务。 本院认为：新区公司认可在2012年5月1日至2015年4月30日期间，与解秀凤存在劳动合同关系，本院予以认定。东区公司与解秀凤签订了书面的劳动合同，期间为2015年5月1日起至2018年4月30日，应认定解秀凤从2015年5月1日起与东区公司存在劳动合同关系，东区公司淮阴分公司于2018年5月16日发出通知，与解秀凤解除劳动合同关系，双方的劳动合同关系，在该日解除。在2012年5月1日之前的劳动合同关系，解秀凤提供了三份工作卡，该三份工作卡是进入秉信公司工作的凭证，其中一张卡上的序号20150502与抬头“淮安东区人力资源开发有限公司”，与东区公司、解秀凤签订劳动合同的主体、日期吻合，其余两份工作卡与新区公司的名称亦高度相似，故本院认定原告与新区公司在2006年12月份即存在劳动合同关系。 被告东区公司、东区公司淮阴分公司对解秀凤主张的工资、劳务费数额没有异议，但其未能在指定期间举证其是否已经支付上述费用，应由其承担不利后果。 关于解秀凤对《说明》上内容形成时间的鉴定申请，因双方已经撤回有关诉讼请求，故本院不予准许。 据此，依照依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解秀凤与淮安新区人力资源开发有限公司从2006年12月起至2015年4月30日期间存在劳动关系，与淮安东区人力资源开发有限公司从2015年5月1日起至2018年5月16日期间存在劳动关系； 二、被告淮安东区人力资源开发有限公司淮阴分公司、淮安东区人力资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内向原告解秀凤给付2018年4月份工资3945元、劳务费1200元； 三、驳回解秀凤、淮安新区人力资源开发有限公司、淮安东区人力资源开发有限公司淮阴分公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由淮安新区人力资源开发有限公司、淮安东区人力资源开发有限公司淮阴分公司负担，鉴定费3360元，由解秀凤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。（账户名称：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行开户行：中国银行清江浦支行，收款银行账号：62×××87） 审 判 长  张大鹏 人民陪审员  曲玲媛 人民陪审员  丁 全 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  王晓萌