江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初7891号 原告：南京慧德信息管理咨询有限公司，住所地在南京高新开发区软件创业中心1号楼106室。 法定代表人：王书燕，总经理。 委托诉讼代理人：黄双强，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪军，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。 被告：章敏，男，1990年9月4日出生，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：翟致远，安徽杰创律师事务所律师。 原告南京慧德信息管理咨询有限公司（以下简称慧德公司）与被告章敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月18日公开开庭进行审理。原告慧德公司的委托诉讼代理人黄双强、被告章敏的委托诉讼代理人翟致远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告慧德公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告继续履行《知识产权及保密协议》约定的保密和竞业限制义务二年，禁止被告两年内进入安徽卓博信息科技有限公司、江苏容宸信息技术有限公司及与原告生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；2、判令被告赔偿违反竞业限制义务的违约金100000元，并赔偿损失200000元。3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告章敏于2016年12月12日入职原告慧德公司，双方签订的劳动合同约定合同期限至2019年12月11日，劳动报酬为基本薪酬2500元加绩效提成，绩效提成按被告业绩和原告规定考核确定。被告于2018年3月23日自行离职。另被告入职时与原告签订了《知识产权及保密协议》并约定了竞业限制条款。2017年11月20日被告配偶成立了与原告具有竞争力的安徽卓博信息科技有限公司，2018年3月5日被告成立了与原告有竞争关系的江苏荣宸信息技术有限公司。被告在职期间自己投资成立了与原告具有竞争关系的公司，本人直接从事并帮助其配偶从事与原告具有竞争关系的公司，违反了竞业限制的义务，丧失获得经济补偿金的权利。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。原告在庭审中撤回第一项诉讼请求。 被告章敏辩称，1、原告的劳动仲裁已经超过仲裁时效，应依法驳回。2、原告提交的《知识产权及保密协议》的第一页非被告所写，亦不是被告当时所签订的协议。原告在被告离职时明确表示不会按照约定支付经济补偿金，且被告自2018年3月至今未收到经济补偿金，应依法解除其竞业限制义务。3、被告未违反竞业限制义务，亦不存在违约金及损失，且违约金和损失系重复计算。 经审理查明，被告章敏于2016年12月12日进入原告慧德公司从事销售工作，双方签订了劳动合同及《知识产权和保密协议》。原被告在《知识产权和保密协议》中约定“乙方（被告章敏）受甲方（原告慧德公司）聘用在甲方担任销售职务。乙方同意采取一切必要措施保护甲方的商业秘密、维护甲方的知识产权，并保持与甲方不竞争，经双方平等协商，就有关问题达成如下协议：……竞业禁止之规定：乙方同意，除非已获甲方允许，将不会直接或间接违反下列规定：……二、在职期间，不得在甲方的竞争企业任职、兼职，亦不能自行组织公司、工厂或其他实体，与甲方竞争；三、乙方因故转正后离职之后一年内，不得到与甲方生产经营相同产品的竞争行业和企业任职，不得采取任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职……法律责任：……四、乙方因其违约或侵权应赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失，如损失难以计算，甲方有权要求乙方支付基本赔偿金额拾万元……” 2018年3月23日，被告章敏向原告惠德公司提交辞职报告，载明因个人原因申请离职，并于当日离职。 另查明，原告慧德公司成立于2006年3月1日，经营范围为信息化咨询、工程监理、管理咨询、投资咨询、财务咨询；计算机软件硬件研发、销售、技术服务；技术咨询及培训（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。其在两化融合用户控制台中载明的贯标咨询重点服务行业为机械、交通设备制造、轻工、纺织、食品、医药、电子、包装、电力、冶金、石化、建材、服务业-其他服务业、其他。 江苏容宸信息技术有限公司（以下简称容宸公司）成立于2018年3月5日，被告章敏系该公司法定代表人。容宸公司的经营范围为信息科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；企业两化融合管理咨询及服务；智能化工厂、智能化车间的设计、改造、施工、管理并提供相关技术服务；企业咨询管理及服务，物联网技术咨询，商务信息咨询，会务、会展服务，礼仪服务，计算机信息系统集成技术服务；安防工程、建筑智能化工程、工业自动化工程的设计、施工。销售：计算机硬软件、通讯设备（不含卫星电视地面接收及无线电发射设备）、办公自动化设备、电子产品；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。其在两化融合用户控制台中载明的贯标咨询重点服务行业为机械、纺织、食品、医药、轻工、交通设备制造、电子、包装、烟草、建材、石化、冶金、采矿业、电力、服务业-其他服务业、服务业-软件和信息技术服务业、服务业-信息传输服务业、服务业-交通物流业。 原告于2019年4月1日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求章敏返还预付的绩效提成94320元、继续履行《知识产权及保密协议》约定的保密和竞业限制义务二年，禁止章敏两年内进入安徽卓博信息科技有限公司、江苏容宸信息技术有限公司及与惠德公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，赔偿违反竞业限制义务的违约金100000元，并赔偿损失200000元。该委于2019年8月16日作出宁新区劳人仲案字（2019）第193号仲裁裁决书：对慧德公司的各请求事项，不予支持。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、知识产权和保密协议、工商登记信息、当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对原告要求被告支付违反竞业限制义务的违约金100000元的诉讼请求，本院认为，原告惠德公司作为具有合法用工主体资格的用人单位，与被告章敏签订的《知识产权及保密协议》，约定被告保守原告的商业秘密和知识产权相关的保密事项，不违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应依约诚信遵守。被告章敏于2018年3月5日担任容宸公司的法定代表人，该公司与惠德公司经营范围重合，构成同业竞争关系，其行为不仅违反其在职期间应当遵守的竞业限制义务，也违反双方在《知识产权及保密协议》中有关竞业限制的约定，现原告要求被告支付违反竞业限制义务的违约金100000元，符合协议及法律的规定，本院予以支持。被告章敏虽辩称原告提交协议非其当时签订的协议，但并无证据予以证实，且被告当庭认可该协议的落款签名系其本人所签，故对被告的此辩解意见，不予采纳。 对原告要求被告赔偿损失200000元的诉请，本院认为，当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。本案中，原告主张200000元的损失系被告参与的两化融合贯标服务的合同金额，但并无证据证实原告存在上述损失及该损失系被告原因造成，且根据原被告之间签订的《知识产权及保密协议》，原告主张被告支付的违约金中已包含了原告的之间损失及间接损失，故对原告的此项诉请，不予支持。 对被告辩称本案已超过诉讼时效，应予以驳回的辩解，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告的竞业限制期自2018年3月23日起至2019年3月22日止，目前仍为容宸公司法定代表人，且被告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构亦对本案作出了实体裁决，故对被告的此辩解意见，不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告章敏于本判决生效之日起十日内支付原告南京慧德信息管理咨询有限公司违约金人民币100000元； 二、驳回原告南京慧德信息管理咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十二月九日 书记员  蒋德萍