大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初6470号原告：马颖慧，女，1967年2月1日生，汉族，住所地辽宁省大连市沙河口区。被告：东毅（大连）康复医院有限公司，统一社会信用代码91210200341150162B，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子华侨农场幸福村。法定代表人：刘宏锐，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵毅，男，1963年10月15日生，汉族，系该公司董事长，住址辽宁省大连市沙河口区。第三人：王树楹，男，1964年3月25日生，汉族，住址辽宁省大连市沙河口区。原告马颖慧与被告东毅（大连）康复医院有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依职权追加第三人王树楹参加诉讼，并依法适用普通程序，二次公开开庭进行了审理。原告马颖慧、被告的委托诉讼代理人赵毅、第三人王树楹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2016年3月至12月拖欠工资9,400元。2、要求被告支付逾期未还工资产生的利息的4倍，按照银行最高贷款年利率24%计算：（一年利息为本金9,400元×24%=2,256，4倍为2,256×4=9,024），产生利息时间为从2017年1月1日至款付清为止。事实与理由：原告于2015年至2016年12月在东毅（大连）康复医院有限公司（原公司名称大连济世康康复医院有限公司）做兼职会计，没有签订劳动用工合同，约定每月工资700元，原告除记账外被要求作其他工作时，需另加工资。后东毅（大连）康复医院有限公司欠原告2016年3月至12月工资共计9,400元未付。原告诉至法院，请求判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，被告对于原告在被告公司从事财务工作并不知情，双方之间不存在劳动或者劳务关系。第二，原告诉讼请求所依据的工资欠条的出具时间是2016年12月31日，而被告公司在2016年12月6日已经在工商管理部门作了变更登记，原法定代表人即第三人未向董事会汇报即向原告出具欠条，属个人行为，无权代表公司。第三，被告公司曾经发生股权变动，股权变动之前的债权债务应由原股东承担。第四，即使原告主张的欠款关系存在，应适用旧的民法通则，已过诉讼时效。第三人述称，原告是原大连济世康康复医院有限公司在2015年招聘的兼职会计，当时双方口头约定原告工资标准为每月700元，工作内容是给医院作代账，正常情况下是每周六、周日来医院作账，有临时业务的时候也随时通知原告来作账。原大连济世康康复医院有限公司是通过医院财务负责人王宇的个人银行卡按月给原告支付工资的，2016年3月份原大连济世康康复医院有限公司停止医保业务后就没有再给原告支付过工资。为此，第三人作为原大连济世康康复医院有限公司的法定代表人于2016年12月31日给原告出具了欠付工资的证明。欠付原告工资属实，被告应予支付。经审理查明，2015年至2016年12月原告在被告处从事财务记账工作，工资标准为700元/月，按月结算。被告自2016年3月至12月期间一直未支付原告工资，第三人作为被告公司原法定代表人于2016年12月31日给原告出具一张欠付工资的欠据，确认欠原告工资9,400元。并约定2017年12月31日前被告支付原告上述工资欠款，后被告一直未支付。另查，大连济世康康复医院有限公司于2016年12月6日在大连市工商行政管理局办理了工商变更登记，公司法定代表人由第三人王树楹变更为杨松楠，同时公司的高级管理人员、股东均发生了变更。2017年1月22日，大连济世康康复医院有限公司更名为东毅（大连）康复医院有限公司。2017年3月14日，该公司的法定代表人、高级管理人员再次发生变更。但第三人王树楹至今仍为该公司股东。原告曾于2019年5月7日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠工资及逾期给付的利息。后原告于2019年5月23日撤回仲裁申请。劳动仲裁委员会于同日作出甘劳人仲案字（2019）第523号仲裁决定书，准予原告撤回仲裁申请。本院所确认的上述事实，有原告提供的欠据、仲裁决定书、仲裁申请书、仲裁答辩书、银行卡历史交易明细、电子邮件往来记录、微信聊天记录、企业信用信息公示报告、当事人陈述以及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，本案为劳务合同纠纷。劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定的期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。本案争议的焦点问题是：1、原告在被告处作兼职会计工作是否属实；2、第三人于2016年12月31日给原告出具《欠据》确认欠付原告工资的内容是否对被告产生约束力。关于第一个焦点问题。首先，第三人系被告名称变更前大连济世康康复医院有限公司的法定代表人，其任职期间内对原告工作情况及工资支付情况是最清楚的，因此，其作为第三人参加本案诉讼并对其所了解的情况向法庭陈述，具有客观基础。其次，原告提供的银行卡历史交易明细、电子邮件往来记录、微信聊天记录，结合第三人王树楹的当庭陈述，能够证明原告在被告处提供会计劳务工作的真实性。再者，被告在劳动仲裁期间的仲裁答辩书中曾自认原告马颖慧自2015年在原大连济世康康复医院有限公司作兼职会计的事实。据此，本院认定，原告受被告的雇佣为其提供劳务，被告理应向原告给付相应的劳务费。关于第二个焦点问题。关于被告辩称出具欠据时第三人已经被免去公司执行董事及法定带代表人职务，其无权代表公司，以及被告公司曾经发生股权变动，股权变动之前的债权债务应由原股东承担的观点。首先，第三人王树楹作为原大连济世康康复医院有限公司的法定代表人，作为原告提供劳务期间的直接管理人，且作为被告公司的现任股东，其有权对欠付原告劳务费的事实进行确认。其次，股东之间股权转让过程中对于债权债务的约定具有相对性，只在股份转让的相对方之间发生法律效力，不能对抗第三人。因此，被告的上述辩驳意见缺乏事实及法律依据，本院认定，第三人于2016年12月31日给原告出具《欠据》确认拖欠原告工资9,400元的内容对被告具有约束力。综上，本院认为，第三人于2016年12月31日给原告出具的《欠据》实为欠付原告工资的证明，被告应当《欠据》所载数额向原告支付拖欠的劳务费9,400元。关于原告主张的逾期付款损失。因被告未及时履行支付劳务费的义务，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条之规定，被告应承担给原告造成损失的赔偿责任。现原告要求被告支付逾期未还工资产生的利息的4倍，自2017年1月1日至款付清为止，按照银行最高贷款年利率24%计算：一年利息为本金9,400元×24%=2,256元，4倍为2,256愿×4=9,024元，因原告该项主张的计算方法于法无据，本院对其损失的计算方法不予采纳。本院认为，逾期利息标准参照逾期罚息利率标准即年利率6%计算较为适宜。因被告拖欠原告工资的起止期间为2016年3月至2016年12月，故，被告应自2017年1月1日起至款项付清之日止，以欠付原告工资9,400元为基数，按照年利率6%向原告支付逾期付款利息。关于被告所提诉讼时效的抗辩意见。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。本案中，被告拖欠原告工资的事实发生在2016年12月，原告于2019年5月27日向本院提起诉讼，因此，原告的诉讼请求没有超过诉讼时效。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零六条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条,《中华人民共和国合同法》第一百一十三条之规定，判决如下：一、被告东毅（大连）康复医院有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告马颖慧支付拖欠工资9,400元及利息（以9,400元为基数，自2017年1月1日起至款项付清之日止，按照年利率6%计算）。逾期付款，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告马颖慧的其他诉讼请求。案件受理费354元（原告已预付），由原告马颖慧负担254元，由被告东毅（大连）康复医院有限公司负担100元。被告负担部分，于本判决生效之日起10日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  陈袁媛人民陪审员  张爱华人民陪审员  李 艳二〇一九年十二月十二日书 记 员  杨晓妮本案引用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。