辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16292号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王举，男，1973年11月13日出生，汉族，现住沈阳市。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因与被上诉人王举劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6287号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，被上诉人承担诉讼费。事实和理由：第一、职工入职时已经了解公司的各项规章制度和纪律，并且被上诉人全部认真学习和理解了全部内容，被上诉人愿意接受我公司的纪律和规章制度的约束，有确认书和培训记录为证，被上诉人在确认书上已经签字确认，劳动合同双方约定的事项第一项就是双方按照规章制度执行，第三条是公司可以根据需要调整职工的工作岗位和时间。因为我公司是从事保安行业，网点分布在沈阳各个县区市，这是行业特点。说明职工入职时双方就撤点问题已经达成一致。3月19日、3月20日开全体大会，约定了分配撤点员工到K11或盛京银行工作。我公司有请假制度明确告知上诉人要填写才可请假，如果不请假按照旷工处理。同时在辞职辞退管理规定中，凡是离职员工必须到公司进行离职面谈，在离职面谈记录上签字才可生效，否则由员工承担一切后果。被上诉人旷工事实成立。以上可以看出入职和劳动合同中均有约定，如果有撤点要按约定工作。我公司的规章制度条款是合法有效的。所以，一审认定法律条款不清楚。被上诉人王举辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人王举向一审法院起诉请求：1.判令上诉人沈阳安邦保安服务有限公司支付未与被上诉人王举订立劳动合同的双倍工资23300元（2015年5月至2016年4月）；2.判令上诉人沈阳安邦保安服务有限公司支付从2015年4月至2019年3月期间的经济补偿金8505元；3.判令上诉人沈阳安邦保安服务有限公司支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4,200元；4.判令上诉人沈阳安邦保安服务有限公司支付年薪假工资1,050元（2018年）；5.判令上诉人沈阳安邦保安服务有限公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2015年4月1日，被上诉人王举与上诉人沈阳安邦保安服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2015年4月1日至2020年3月31日，被上诉人王举从事安检工作，每月25日取得上个月工资。被上诉人王举自行书写了《保证书》“本人自愿放弃社会保险后果自负”，同时，被上诉人王举对上诉人沈阳安邦保安服务有限公司的保安员手册及送达地址签署了《员工确认书》，2019年3月26日，上诉人以“3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，公司重新安排工作”为由，向被上诉人下发了《通知书》，通知被上诉人需办理新岗位入职，逾期未办视为自动离职，该通知书被上诉人已签收。根据上诉人提供的《关于员工自动离岗处理规定》第5条“公司通知、公告之日视为送达，逾期补办，过了3个工作日视为自动离职”。该通知于2018年3月1日起执行，上诉人提供2018年7月2日的培训记录，证明被上诉人知晓相关规定。2019年4月1日，被上诉人以上诉人“未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，向上诉人邮寄了《离职申请书》，要求解除与上诉人的劳动合同，并主张经济补偿金。上诉人在庭审中确认拒收该通知书，辩称员工已离职，无需收离职员工的离职申请。根据被上诉人提供的中国银行交易流水明细清单显示，被上诉人最后一次取得劳动报酬的时间为2019年2月25日，此前12个月的平均工资为2126.25元。被上诉人王举与上诉人沈阳安邦保安服务有限公司发生劳动争议后，被上诉人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年4月22日作出沈河劳人仲不字第（2019）596号不予受理通知书。被上诉人王举收到通知书后，于法定期限内向该院起诉。一审法院认为，劳动者与用人单位根据用工合意建立劳动关系后，双方均应恪守各自的职责，承担相应的义务。本案中，被上诉人主张上诉人未与其签订书面的劳动合同，但上诉人庭审中提供的《劳动合同书》，被上诉人予以认可，故，对被上诉人主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉求，予以驳回；上诉人在庭审中提供了公司的规章制度及员工入职时签订的告知单及社保保证书，辩称被上诉人在入职时知晓公司的规章制度，并自愿书写放弃承诺。根据劳动合同法规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”上诉人所提供的全部规章制度，均为公司自行制作，并未按照法律规定进行全员参与或工会参与，并未就重大事项进行讨论及协商，部分条款存在违反约定情况。且社会保险缴纳属于用人单位的法定义务，不得因劳动者的个人放弃而不予缴纳。故，上诉人提供的规章制度及个人承诺等均无法律约束力，不予采纳。关于被上诉人主张支付2018年度带薪年休假的补偿，上诉人辩称在工资构成中存在休假补助，结合上诉人提供的工资表显示，该工资表并未有被上诉人的签字确认，且构成中仅对节假日休息存在补助，并未涉及年休假补偿。被上诉人未能就此前工作工龄提供相应的档案记载或社保明细，故，认定其工作年限不足十年，每年可享受5天的带薪年休假。上诉人未安排其年假休息，但在其正常出勤时已支付了相应的劳动报酬，故，针对2018年度5天的带薪年休假补偿，该院予以支持；关于被上诉人要求上诉人支付2019年2-3月工资的诉求，庭审中上诉人辩称在3月21日时已撤场，故，原定25日支付的劳动报酬未能按期支付。根据相关规定，用人单位如因生产经营出现异常无法按期支付劳动报酬，应向全体员工告知并明确具体的支付时间，上诉人未能就已向全体员工告知提供有效的证据材料，且撤场仅为上诉人的一个派出点，并不影响工资的实际发放，故，上诉人未能及时支付劳动报酬当属违法。被上诉人主张支付拖欠工资的诉求，该院予以支持。关于被上诉人主张上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的诉求，因该院已确认上诉人存在拖欠工资的情况，且未缴纳社会保险属于违反国家强制性法律规定行为，故，被上诉人提出的解除合法有效，上诉人应根据法律规定支付其经济补偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决：一、上诉人沈阳安邦保安服务有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内给付被上诉人王举经济补偿金8505元（2126.25元×4个月）；二、上诉人沈阳安邦保安服务有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内给付被上诉人王举2019年2月至3月工资1448.3元（2100元÷21.75天×15天）；三、上诉人沈阳安邦保安服务有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内给付被上诉人王举2018年5天带薪年休假未休工资补偿965.5元（2100元÷21.75天×5天×300%-2100元÷21.75天×5天）；四、驳回被上诉人王举其他诉讼请求。如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司承担。二审中，沈阳安邦保安服务有限公司围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳安邦保安服务有限公司是否应向被上诉人王举支付经济补偿金的问题。本案中，被上诉人所在的辽宁省科学技术馆驻勤点撤销，2019年3月19-20日上诉人召开职工大会并未就撤点后被上诉人新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排，2019年3月26日，上诉人向被上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。2019年4月1日，被上诉人向上诉人邮寄《离职申请书》，以上诉人未足额支付2019年2、3月工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆驻勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳安邦保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  丛凤钢二〇一九年十二月十二日法官助理杨多多书记员唐娜