江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3601号上诉人（原审被告）:江苏品骏物流有限公司，住所地昆山市淀山湖镇丁家滨路7号10号房。法定代表人：王幼文，该公司经理。委托诉讼代理人：潘丽文，该公司员工。被上诉人（原审原告）:宋敏。委托诉讼代理人：季璐，江苏今宜安律师事务所律师。上诉人江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏物流公司）因与被上诉人宋敏劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院（2019）苏0804民初2366号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。品骏物流公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付20432.55元经济补偿金；被上诉人承担一、二审案件诉讼费。事实和理由：上诉人并非解除与被上诉人劳动关系，而是双方合同到期未续签，因此本案不存在违法解除的情形，不存在支付赔偿金情形。被上诉人合同到期前，上诉人一直通知被上诉人续签劳动合同，维持原劳动合同条件不变，工龄连续计算，是被上诉人拒签劳动合同。被上诉人称的第三方公司是上诉人的关联公司，合同主体变更为关联公司是基于公司经营决策的考量，且上诉人并未强制转签，上诉人只是提出方案，与劳动者协商，若劳动者不愿转签，上诉人也会考虑是否可以按原劳动合同条件续签。宋敏辩称，上诉人称合同到期后一直通知被上诉人续签劳动合同不符合事实。合同到期时，上诉人拿的是宁波仕优公司的劳动合同，被上诉人根本不了解该企业，不同意签订该合同，企业淮阴区负责人就关停了被上诉人工作帐号，辞退了被上诉人。上诉人称如果劳动者不愿签新的合同，可以充分考虑按原合同续签也是没有根据的。从上诉人得交的《关于变更品骏集团部分全日制岗位劳动关系的通知》中可以看出，上诉人变更劳动关系的主体目的就是为了降低人力成本，规避用工风险，实际上新的劳动合同中劳动条件是低于原劳动合同的劳动条件的。新的合同将员工分出级别，M1级以下在合同到期后，签订用人单位只能是宁波仕优公司，显然这是公司强制劳动者与宁波仕优公司签订合同。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请予维持。宋敏向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告终止劳动关系经济补偿金22981.98元；2、被告归还入职时缴纳的3000元押金。一审法院审理认定事实：2015年8月4日，被告品骏物流公司经核准登记成立，2016年8月25日经工商行政管理部门批准，将其名称从“苏州品骏物流有限公司”变更为“江苏品骏物流有限公司”。2015年11月25日，宋敏与苏州品骏物流有限公司签订劳动合同一份，双方约定劳动合同期限自2015年11月27日至2018年12月31日止，实行不定时工作制，正常工作时间的工资标准为每月1680元，原告在淮安市从事快递员工作。本案被告品骏物流公司分别于2018年12月24日、2019年1月1日，通过快递方式向原告宋敏送达了续签劳动合同通知书，但其仅向原告宋敏提供了用人单位为被告关联公司宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称宁波仕优公司）的劳动合同。原告称因其不同意与仕优公司签订劳动合同，故被被告公司淮阴区负责人口头通知辞退，并关停了原告的工作账号，原告工作至2019年1月8日。被告品骏公司主张，按《关于变更品骏集团部分全日制岗位劳动关系的通知》的精神，并未强制原告宋敏必须转签劳动合同，如果原告表示强烈不愿转签，被告也会充分考虑是否可以按原劳动合同条件续签。原告宋敏否认知悉上述文件内容。从被告所发的通知来看，该通知的发文对象为“总部各部门负责人、各大区负责人、各省公司运营负责人、各省公司行政人事负责人”，被告并未提供证据证明该通知精神已向原告传达，故一审法院认定，被告品骏物流公司在双方合同到期时，未能提出以维持或提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同。原告后向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人即本案被告支付年休假工资、工资差额、赔偿金、补缴五险一金等，该委经审理于2019年3月25日作出昆劳人仲案字[2019]第341号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人经济补偿金22981.98元；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内向申请人出具劳动合同文本、2017年1月至2018年12月工资清单。原告对该仲裁裁决书不服，遂诉至法院。对于一体机押金，原告称其曾以支付宝转账的方式向被告品骏物流公司的人事经理钟某某缴纳了一体机押金3000元，其在离职时上交了被告单位淮安市淮阴区负责人左某签字确认的收据丢失证明。一审法院认为原告宋敏转账交付3000元的时间与其和被告公司签订劳动合同时间一致，且其缴纳押金事宜已经被告单位淮安市淮阴区负责人左某签字确认，而被告作为有限公司，应当有规范的财务和人事管理制度，但其却以公司搬迁、人员混乱为由，未能举证证明钟某某是否为其工作人员以及是否曾向原告宋敏收取押金，其应当承担举证不能的法律后果，故依法认定被告品骏物流公司向原告宋敏收取了3000元一体机押金。另查，2018年2月12日起至2019年1月15日止，被告品骏物流公司向原告的工资账户分别发放工资4748.58元、3529.32元、5648.42元、6170.36元、5302.7元、6920.6元、4719.76元、4902.31元、6208.61元、5907.76元、7413.81元、8582.16元，原告离职前12个月的月平均工资为5837.87元。一审法院认为，劳动合同届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止外，用人单位均应当在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿。本案中原、被告劳动合同届满时，被告品骏公司以宁波仕优公司名义与原告签订劳动合同遭拒，并非是原告自身原因不同意续签劳动合同，故被告品骏物流公司应当依法向原告宋敏支付经济补偿金，根据原告的月平均工资及工作年限，被告应支付经济补偿金20432.55元。本案被告品骏物流公司向原告收取3000元押金违反《劳动合同法》的规定，依法应当退还，故对原告宋敏要求被告品骏物流公司退还3000元押金的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告江苏品骏物流有限公司应于本判决生效后十日内支付原告宋敏经济补偿金20432.55元、退还原告押金3000元，合计23432.55元；二、驳回原告宋敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏品骏物流有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。经审查，一审判决认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人宋敏一审并未诉请上诉人违法解除劳动关系并支付赔偿金，一审判决也未判决其支付赔偿金，因而上诉人称本案不存在违法解除、不应支付赔偿金的理由与本案无关联性。劳动合同到期后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿金。被上诉人劳动合同到期后，上诉人向被上诉人送达了宁波仕优公司的劳动合同，现又上诉称根据《关于变更品骏集团部分全日制岗位劳动关系的通知》，并未强制被上诉人宋敏必须转签新的劳动合同，如果宋敏表示强烈不愿转签，公司也会充分考虑是否可以按原劳动合同条件续签,但上诉人并未提供证据证明将《通知》精神通知被上诉人，并向被上诉人表示可以按原劳动合同条件续签，对此，被上诉人也予以否认，称不签新劳动合同就关停工作帐号，予以辞退。因此，上诉人品骏物流公司关于合同到期前，通知被上诉人续签劳动合同，维持原劳动合同条件不变，是被上诉人拒签劳动合同的上诉理由，无事实依据，本院不予采纳。综上，上诉人品骏物流公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳加上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏品骏物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈加雷审判员  丁 然审判员  蒋其举二〇一九年十二月二十四日书记员  徐 海