湖南省宁乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0124民初7537号 原告：钟志安，男，汉族。 委托诉讼代理人：李意安，湖南腾荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪培辉，湖南腾荣律师事务所实习律师。 被告：湖南恒佳新材料科技有限公司。 法定代表人：蒋继明，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵翔，女，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：罗碧辉，湖南华章律师事务所律师。 原告钟志安与被告湖南恒佳新材料科技有限公司（以下简称“湖南恒佳公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟志安委托诉讼代理人李意安、汪培辉，被告湖南恒佳公司委托诉讼代理人赵翔、罗碧辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟志安向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告劳动合同关系；2、判令被告向原告支付双倍工资的差额49491元；3、判令被告向原告支付待通知金5499元；4、判令被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共计104481元；5、判令被告向原告支付停工留薪期工资10998元；6、判令被告向原告支付医疗费878.1元、交通费500元，共计1378.1元；7、判令被告退还押金100元。在本案审理过程中，原告将其第四项诉讼请求变更为：判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额19628元、一次性伤残就业补助金32994元、一次性医疗补助金差额16824元；增加诉讼请求：判令被告向原告支付经济补偿金5499元。事实和理由：2018年8月25日，原告进入被告公司处工作，2018年9月18日，原告在被告公司车间吊铝板时被铝板压伤右拇指，随即被送往宁乡市人民医院住院治疗。后原告向宁乡市人力资源和社会保障局申请认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会评定为工伤十级伤残。原告自2018年8月25日至2019年1月31日在被告处工作，被告未依法与其签订书面劳动合同，且被告在原告受伤后未落实原告的工伤保险待遇，在原告康复后继续工作时未提前通知就单方解除劳动合同要求原告办理离职手续，侵犯了原告的合法权益。故诉至法院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 被告湖南恒佳公司辩称：1、被告多次要求签订劳动合同，原告总以各种理由推脱，导致双方未签订劳动合同；2、被告从未通知钟志安单方面解除劳动合同并要求其办理离职手续，而是原告自2019年2月1日起就擅离工作岗位；3、被告已为原告购买了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及医疗费等费用应当由工伤保险基金支付；4、2018年10月5日原告伤后返回公司上班，因此其停工留薪期应从受伤之日起计算至2018年10月4日，其要求的停工留薪期为2个月不符合事实；5、交通费没有相应票据且请求数额过高，请求驳回；6、原告平均工资为3837.25元，其工伤保险待遇应当按此标准计算。 经审理查明：原告钟志安于2018年8月25日入职被告湖南恒佳公司，双方未签订书面劳动合同。2018年9月18日，原告在被告公司热轧车间吊铝板时被铝板压伤右拇指，随即被送往宁乡市人民医院急诊科治疗，医疗费用590.1元，未住院治疗。2018年10月5日，原告钟志安伤愈后至被告湖南恒佳公司上班。2018年10月22日，原告钟志安向宁乡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年12月19日，宁乡市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：宁人社工伤认字［2018］1059号），认定为工伤。2019年3月20日，原告钟志安向长沙市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2019年4月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（长劳鉴201903584号），认定为伤残拾级。2019年1月29日，原告钟志安因请假一事与被告湖南恒佳公司管理人员发生争执后离开公司，未再回被告公司上班。后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日作出宁劳人仲案字［2019］382号裁决书，裁决：“1、被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人工伤保险待遇及员工卡押金共计27550.85元，双方劳动关系解除；2、驳回申请人其他仲裁请求”。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，1、被告湖南恒佳公司于2018年10月25日发放原告8月工资890元、2018年11月27日发放9月工资2872元、2018年12月28日发放10月工资3673元，2019年1月29日、2月1日发放2018年11月工资3152元（含年终福利津贴272元）、2019年3月4日发放2018年12月工资4245元，2019年4月1日发放2019年1月份工资4551元。原告受伤前2018年8月份工作7天，日平均工资为127.14元，月平均工资为3814.2元，9月份工作16天，日平均工资为179.5元，月平均工资为5385元，原告受伤前月平均工资为4599.6元（（3814.2元+5385元）÷2=4599.6元）；2、原告钟志安于2018年10月5日回到被告处工作，于2019年1月29日开始未在被告处上班，原、被告解除劳动合同关系前（2018年8月至2019年1月）的平均工资为4136.7元/月（3814.2元+5385元+3673元+3152元+4245元+4551元）÷6个月；3、被告湖南恒佳公司按2695元/月的基数给原告缴纳工伤保险；4、原告钟志安未从宁乡市工伤保险中心领取伤残待遇（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等）。 以上事实，有原告向本院提交证据的原、被告身份证明、员工到职单、工资银行流水、医院门诊病历本、收费票据、费用明细表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、社保参保证明、证人证言、押金收据、仲裁裁决书；被告提交的证人证言、银行交易流水、考勤记录、单位员工参保证明、花名册等等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。 本院认为，一、原告钟志安在被告湖南恒佳公司工作期间，被告未与其签订书面劳动合同，故被告应当支付原告二倍工资差额。原告在被告处上班期间的月平均工资为4136.7元，被告应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额为17236.25元（从2018年9月25日起至2019年1月29日止，4136.7元/月×4月+4136.7元÷30天×5天）。二、本案不属于法律规定的用人单位支付代通知金的法定情形，原告该项诉讼请求，本院不予支持。三、原告在被告处工作期间受伤，其伤情已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，原告依法应当享受工伤保险待遇。本院确定被告应当支付原告如下工伤保险待遇：1、原告停工留薪期间为2018年9月18日至2018年10月4日，其停工留薪期待遇为2606.44元（4599.6元/月÷30天×17天=2606.44元）；2、一次性伤残就业补助金27597.6元（4599.6元/月×6个月）；3、医疗费590.1元，上述工伤保险待遇共计30794.14元。原告应向本院举证证明其由工伤保险基金领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后存在差额部分，现其未向本院提交相关证据证明其具体损失，其要求被告支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。原告未提供合法有效的证据证明其因治疗产生了交通费用及其到长沙地区以外就医治疗，故被告无需支付原告交通费。四、被告湖南恒佳公司未依法足额给原告缴纳工伤保险，原告据此向被告提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作时间未满6个月，故被告应当向原告支付半个月经济补偿金2068.35元（4136.7元×0.5个月）。被告收取原告员工卡押金违反法律规定，应予退还。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十六条、第四十条之规定，判决如下： 一、原告钟志安与被告湖南恒佳新材料科技有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告湖南恒佳新材料科技有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告钟志安2018年9月25日至2019年1月29日的双倍工资差额17236.25元； 三、被告湖南恒佳新材料科技有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告钟志安停工留薪期待遇2606.44元、一次性伤残就业补助金27597.6元、医疗费590.1元，以上共计30794.14元； 四、被告湖南恒佳新材料科技有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告钟志安经济补偿金2068.35元； 五、被告湖南恒佳新材料科技有限公司在本判决书生效之日起五日内退还原告钟志安员工卡押金100元； 六、驳回原告钟志安的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南恒佳新材料科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  姜启平 二〇一九年十二月十二日 书记员  邓杏锋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。