北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15207号上诉人（原审原告）：吴智仁，男，1990年5月15日出生，住福建省莆田市秀屿区。被上诉人（原审被告）：北京蒂凡妮医疗美容门诊部有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路128号院2号楼1至2层101、201。法定代表人：鲁元刚，经理。委托诉讼代理人：姜德福，北京市两高律师事务所律师。上诉人吴智仁因与被上诉人北京蒂凡妮医疗美容门诊部有限公司（以下简称蒂凡妮公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初37141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吴智仁上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审的诉讼请求。事实和理由：蒂凡妮公司未与我签订书面劳动合同，未按约定足额支付我工资、未依法缴纳社会保险，我于2019年4月20日因上述原因提出离职，蒂凡妮公司应当向我补发工资、支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金。请求二审法院支持我的一审诉讼请求。蒂凡妮公司辩称，同意一审判决，不同意吴智仁的上诉请求。吴智仁向一审法院起诉请求：1.蒂凡妮公司支付2018年11月26日至2019年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额45302元；2.蒂凡妮公司支付2019年2月1日至2019年4月20日工资差额6554元；3.蒂凡妮公司支付解除劳动关系经济补偿金5200元。一审法院认定事实：吴智仁于2018年10月26日入职蒂凡妮公司，担任文案策划，其于2019年4月20日离职，公司每个月20日左右通过银行转账的方式发放上个自然月工资。2019年4月22日，吴智仁向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1.蒂凡妮公司支付2018年11月26日至2019年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额45302元；2.蒂凡妮公司支付2019年2月至2019年3月工资差额5003元；3.蒂凡妮公司支付2019年4月1日至2019年4月20日工资差额1551元；4.蒂凡妮公司支付解除劳动合同经济补偿5200元。丰台仲裁委员会于2019年8月27日作出京丰劳人仲字第[2019]第3179号裁决书，裁决：1.蒂凡妮公司支付2018年11月26日至2019年4月20日未签订劳动合同二倍工资38916.5元；2.驳回吴智仁的其他仲裁请求。吴智仁主张其转正后月工资13000元，蒂凡妮公司未足额支付其2019年2月1日至2019年4月20日工资，因公司给其降薪至每月8000元，其不同意，被迫离职。吴智仁提交钉钉软件截图、银行转账记录、微信聊天记录、离职申请表、离职交接表。其中银行转账记录是蒂凡妮公司法定代表人鲁元刚向吴智仁转账的记录，显示2018年11月20日转账金额2013元、2018年12月29日转账金额9033元、2019年1月21日转账金额9410元、2019年2月22日转账金额9455元、2019年3月16日转账金额3637元、2019年4月15日转账8000元；2019年5月21日转账金额6398元。吴智仁提交的离职申请表显示申请日期2019年4月3日，离职原因详述：入职时谈的薪资为13000元，试用期80%为10400元，后领导商量调为转正调为8000元。现要求重新签北京蒂美人商务咨询公司新要求以8000元进行签，本人要求以入职的薪资待遇签，领导不同意，被迫无奈只能离职。离职交接表中载明离职时间和止薪日期是2019年4月20日。蒂凡妮公司对除了微信聊天记录以外的证据真实性均予认可。蒂凡妮公司主张双方签订过劳动合同，吴智仁的月工资是8000元加绩效，吴智仁在入职时称自己做过一年策划但经公司核实属于欺诈，蒂凡妮公司对其主张提交了入职员工信息采集表、离职申请表、微信记录、与吴智仁上一个单位沟通情况。吴智仁对上述证据均不认可。吴智仁于仲裁阶段认可其2019年2月至4月分别出勤天数为9天、26天、16.38天。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴智仁主张蒂凡妮公司未与其签订劳动合同，蒂凡妮公司否认但未举证证明其与吴智仁签订了劳动合同或系可归责于吴智仁的原因致使不能签订劳动合同，故吴智仁要求蒂凡妮公司支付2018年11月26日至2019年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持，故蒂凡妮公司应支付吴智仁2018年11月26日至2019年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额38976.55元。吴智仁要求蒂凡妮公司支付2019年2月1日至2019年4月20日期间工资差额，但该期间吴智仁实际收到的工资数额不低于其出勤天数所对应的应发工资数额，其亦未提供证据证明存在工资差额，故法院对其该项诉讼请求不予支持。结合离职申请表关于吴智仁离职原因的记载，不符合法律规定应由蒂凡妮公司支付解除劳动关系补偿的条件，故吴智仁要求蒂凡妮公司支付解除劳动关系补偿的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。判决：一、北京蒂凡妮医疗美容门诊部有限公司于判决生效之日起7日内支付吴智仁2018年11月26日至2019年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额38976.55元；二、驳回吴智仁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。吴智仁主张其试用期和转正后的月工资标准分别为10400元以及13000元，蒂凡妮公司对此不予认可，主张吴智仁的月工资为8000元另加数额不等的奖金构成，奖金数额由其公司根据吴智仁的工作表现酌情发放。吴智仁在本案中提交的工资发放转账记录以及离职申请表等证据，均不足以证明双方在建立劳动关系时共同确认过的工资标准即系吴智仁所主张的数额，故结合吴智仁在职期间各月的工资实际发放情况，一审法院采信蒂凡妮公司所主张的工资标准并无不妥，本院对此予以确认。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现蒂凡妮公司未依法与吴智仁订立书面劳动合同，故其应当向吴智仁支付2018年11月26日至2019年4月20日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，经核算，一审法院认定的该项工资差额并无不当，本院对此予以确认。依据吴智仁2019年2月1日至4月20日期间的出勤天数，蒂凡妮公司该期间已向吴智仁支付的工资数额不低于其应发工资数额，吴智仁主张上述期间的工资差额证据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，吴智仁提交的证据不能证明蒂凡妮公司存在应向其支付经济补偿金的情形，结合离职申请表中记载的离职原因，亦不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件，故本院对吴智仁的该项请求不予支持。综上所述，吴智仁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴智仁负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 肖荣远审 判 员 卜晓飞审 判 员 王丰伦二〇一九年十二月二十六日法官助理 朱 芸书 记 员 陈丹妮