吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2019）吉03民终1640号上诉人（原审被告）：四平市英力建筑机械有限公司。法定代表人：姜殿华，董事长。委托诉讼代理人：安丹丹，吉林满誉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谷松岩，男，1965年11月23日出生，汉族，住吉林省四平市。上诉人四平市英力建筑机械有限公司因与被上诉人谷松岩劳动争议一案，不服四平市铁西区人民法院（2019）吉0302民初1424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。四平市英力建筑机械有限公司上诉请求：1.依法撤销四平市铁西区人民法院作出的（2019）吉0302民初1424号民事判决；2.依法改判上诉人不承担给付责任，或驳回被上诉人的诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，经四平市铁西区人民法院审理作出（2019）吉0302民初1424号民事判决书，判令上诉人按照四平市最低工资标准支付被上诉人谷松岩2014年至2018年工资，上诉人不服，认为原审判决认定案件事实不清、适用法律不当，具体理由如下：1.被上诉人的一审诉讼请求没有事实依据。谷松岩是原中国建设机械总公司四平建筑机械厂（国企）的工人，2000年4月四平建筑机械厂改制，组建四平英力有限责任公司为国有控股、职工集股的有限公司，2003年英力公司改制为股份有限责任公司，2013年12月英力公司进行国企改制，改制后上诉人没有与被上诉人订立新的劳动关系，被上诉人没有在上诉人处工作过一天，被上诉人属于恶意诉讼，其目的是想不劳而获，在2013年法院确认存在劳动关系后，被上诉人是自身原因不参加工作，并不存在上诉人应给付被上诉人2014-2018年工资的事实。2.原审法院判令上诉人按照四平市最低工资标准支付被上诉人工资，没有法律依据。依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。”被上诉人自2014年起没有参加过劳动，原审法院判令按照四平市最低工资标准支付被上诉人工资没有法律依据。综上所述，原审法院的判决确有错误，被上诉人属于基于不劳而获的目的而进行的恶意诉讼，恳请二审法院查清案件事实，依法判令驳回被上诉人的告诉。谷松岩辩称，1.被答辩人的上诉请求，没有事实和法律依据，原审法院认定事实清楚，证据充分，判决结果正确。答辩人与被答辩人涉及劳动争议，自2003至2013年间，多次经过劳动仲裁，法院诉讼，答辩人也一直在找被答辩人英力公司要求上班等。被答辩人一直拒绝与答辩人签订劳动合同，答辩人通过劳动仲裁，法院诉讼，最后由人民法院判决答辩人与被答辩人存在劳动关系，并判令被答辩人积极为答辩人，提供工作岗位安排工作。该事实有四平市铁西区法院（2012）西交民初字第79号判决书，四平市中级人民法院（2012）四民终字第77号判决书，四平市劳动仲裁2013年4月11日，作出的四劳人仲裁字（2013）第13号裁决书为证。自2013年，被答辩人英力公司《企业信息到现在一直在营业》，与柳州欧维姆公司合作，成立四平欧维姆公司，企业信息也一直在营业，一直在搞房地产开发。完全可以按生效的法律文书安排答辩人工作。依据法院的判决书，劳动仲裁书，确认劳动关系存在。指定被答辩人积极为答辩人安排工作，也有生效法律文书。答辩人也不间断找被答辩人要求工作，因为生活困难，有出门证，和录音等为证。根本就不存在恶意诉讼，不劳而获的事实。因此，原审法院认定事实清楚，证据充分，判决结果完全正确。2.被答辩人违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，拒绝为答辩人安排工作，实属侵犯劳动者合法权益。答辩人一直在要求工作，而且法院也在执行生效的法律文书，并不是答辩人自身的原因不参加工作。铁西区法院判决，被答辩人按照四平市最低工资标准给付答辩人工资，虽然没保护按起诉的平均工资，但答辩人认为合情，合理，合法。本案的事实也是因为被答辩人的故意行为，未按生效法律文书内容执行，为答辩人要求上班安排工作，责任在被答辩人英力公司。3.被答辩人错误的引用法律规定，并且在上诉理由中，自行添加所谓的“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费，应按国家有关规定办理”。这是一种故意篡改行政法规的违法行为。因此，请求二审人民法院秉公执法维持原审判决，依法驳回被答辩人的上诉请求，维护劳动者的合法权益作出公正的判决。谷松岩向一审法院起诉请求：被告支付拖欠原告的社平工资，合计246879元，并按照《劳动法》第八十五条的规定，支付原告工资外的经济补偿金246879元，合计总金额为493758元。一审法院认定事实：2013年4月11日，经四平市劳动人事争议仲裁委员会裁决：原、被告双方积极协商、妥善处理双方之间的劳动关系，且被告应积极为原告提供工作岗位。原告因不服该项及第三项裁决，向四平市铁西区人民法院起诉，铁西法院判决更改第三项仲裁裁决，双方均未上诉，该项裁决生效。原告即就该项裁决向铁西法院申请执行。原告就本案诉讼请求，于2019年7月12日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁时效”为由，向原告出具了不予受理案件通知书。庭审中，原告向本院提交了录音光盘一份，用以证明2018年原告谷松岩和张振北去四平欧维姆机械有限公司商讨缴纳社保等问题，另提交了从2013年8月15日至2017年3月24日四平欧维姆机械有限公司出门证11张，其中载明姓名为谷松岩，事由为办事上班、办事工资等，有姜殿华签字。另查明，谷松岩从2013年6月以后即未在被告处上班，由其个人缴纳社会保险费至今。四平欧维姆机械有限公司与本案被告英力公司在一处办公，法定代表人均为姜殿华。以上事实有原告谷松岩出具的录音光盘1份、出门证11张、劳动争议裁决书1份、民事判决书2份，不予受理案件通知书1份予以证明，有原、被告陈述在卷为证。一审法院认为，原告所提交的证据可以证明其申请仲裁未超过仲裁时效，其于仲裁裁决生效以后即向法院申请执行，并且其提交的出门证能够证明，其于2013年至2017年期间均向被告单位法人姜殿华主张过安排工作的事宜，被告对此虽有异议，但未举证证明其辩解，也未申请对姜殿华签名真伪进行鉴定，而按照裁决内容，被告负有积极为原告安排工作的义务，其未对仲裁裁决提起诉讼，裁决对其发生法律效力，被告亦未举证证明其已积极为原告安排工作，对于被告的辩解，本院不予支持。由于被告未按照裁决内容给原告安排工作，该项裁决无法强制执行，原告以被告已经为其安排工作为基础，请求被告支付2014年-2018年的工资符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原告请求被告按照缴纳社会保险费的社会平均工资支付工资没有事实依据，谷松岩工作期间没有工资条，2014年以后也未被安排工作，工资标准也无从依据，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，本案依照四平市最低工资标准保护为宜。原告请求支付经济赔偿金没有法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告四平市英力建筑机械有限公司于本判决生效之日起十五日内按照四平市最低工资标准支付原告谷松岩2014年至2018年工资；二、驳回原告谷松岩其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以认定。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。四平市英力建筑机械有限公司没有积极为谷松岩提供工作岗位，致使谷松岩无法工作提供正常劳动，四平市英力建筑机械有限公司存在过错，故按照上述规定，四平市英力建筑机械有限公司应按四平市当地最低工资标准，向谷松岩补发拖欠的工资。四平市英力建筑机械有限公司上诉主张是谷松岩自身原因不参加工作，其并未提供相关证据证明，应承担对自己不利的后果。综上所述，四平市英力建筑机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四平市英力建筑机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 田迎春审 判 员 毕 莹代理审判员 牛云鹤 二〇一九年十二月十八日书 记 员 张菀娣