湖南省宁远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1126民初3804号 原告：宁远萨维尔物业管理有限公司，住所地宁远县舜陵街道九嶷南路159号宁郡华府项目3号楼。 法定代表人：付爱民，经理。 委托诉讼代理人：蒋江慧，女，系宁远萨维尔物业管理有限公司的行政人事负责人（特别授权代理）。 委托诉讼代理人：王癸中，湖南舜源泽律师事务所律师（特别授权代理）。 被告：王池妹，女，1985年10月23日出生，汉族，湖南省宁远县人，农民。 委托诉讼代理人：肖小勇，湖南铭慧律师事务所律师（一般代理）。 原告宁远萨维尔物业管理有限公司与被告王池妹劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁远萨维尔物业管理有限公司的委托诉讼代理人蒋江慧、王癸中，被告王池妹及其委托诉讼代理人肖小勇到庭参加诉讼，原告宁远萨维尔物业管理有限公司的法定代表人付爱民经本院传票传唤因正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁远萨维尔物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告经济赔偿金14800元；2.判令原告无需支付被告节假日加班补助2998.46元；3.判令原告无需赔偿被告失业保险金；4.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、原告解除与被告的劳动关系没有违反法律规定，原告无需支付被告经济赔偿金14800元。理由是：2019年8月19日上午，被告在处理日常工作时，全然不顾有顾客在现场办理业务无故顶撞、谩骂上司，造成十分恶劣的影响。次日上午，原告的负责人本着解决问题的态度与被告沟通时，被告不但态度刁蛮、打滚撒泼，导致办公区域正常工作中断，来访客户无法办理现场业务，而且还恶意对项目经理进行人身攻击，污蔑项目经理，进一步造成原告巨大且无法挽回的负面影响。鉴于被告严重违反规章制度和劳动纪律，原告根据《劳动法》和《劳动合同书》等规定和约定，责令被告从2019年8月21日起进行工作交接，并于2019年8月31日向被告下达《解聘通知书》,可见原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，无需向被告支付经济赔偿金14800元；二、被告要求原告支付节假日加班费2998.46元无事实依据和法律依据。理由是：被告在原告处担任会计一职，除每月享受了固定的休假日外，还享受了法定节假日，具体休假则由原告进行调休。根据原告提供的被告的刷卡记录显示被告虽于2018年1月1日、2018年5月1日打卡上班，但被告进行了调休。原告入职满一年后，原告安排被告外出学习、旅游和定期组织各种活动，确保被告享受了充分的休息，休息天数超过了被告享受年休假的天数，无需另行安排被告年休假。2019年被告仅在原告处工作八个月，不能享受五天的年休假。综上，原告无需支付被告加班费；三、被告要求原告赔偿失业保险金无事实依据和法律依据。理由是：申领失业保险金应具备的条件是：一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行了缴费义务满一年；二、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三、已办理失业登记，并有求职要求。被告自进入原告处工作至解除劳动关系，被告没有按规定履行缴费义务，且系本人意愿中断就业，也没有进行失业登记，违反了相关法律和政策规定，故被告不能领取失业保险金的责任在被告，被告要求原告赔偿失业保险金无法律和政策依据。 被告王池妹辩称，一、原告与答辩人存在劳动关系；二、原告应依法支付答辩人违法解除劳动合同的经济赔偿金14800元。理由是：答辩人入职后，按时按质完成了本职工作，并无原告诉称的行为，更不存在违反原告的规章制度和劳动纪律。同时，答辩人提交的银行流水证明答辩人的工资是3700元/月。原告于2019年8月31日违反劳动法的规定解除与被告的劳动关系，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付答辩人经济赔偿金14800元；二、原告应支付答辩人休息日、节假日加班费26896.15元。理由是：答辩人入职原告单位后，每周只休息一日，答辩人在国家规定的双休日均有一天在工作，且原告没有安排答辩人补休。答辩人在双休日期间共工作84天，且在2018年1月1日、2018年5月1日打卡上班，没有享受法定节假日休假，根据《职工带薪休假条例》的规定，答辩人可享受5天的年休假，但原告没有安排原告休假，根据《劳动法》的规定，原告应支付答辩人休息日、节假日加班费26896.15元；三、原告应赔偿答辩人失业保险金6588元。理由是：原告应按法律法规的规定为答辩人缴纳失业保险，但原告没有为答辩人办理参加失业保险的手续，导致双方终止劳动关系后答辩人无法办理失业登记，享受失业保险待遇，原告应赔偿答辩人因社会保险机构无法补办失业保险而不能享受失业保险待遇所遭受的损失6588元。综上，请求法院驳回原告的诉请。 原告宁远萨维尔物业管理有限公司围绕诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1.劳动合同书，拟证明原告解除与被告的劳动关系符合劳动合同约定的事项；2.员工手册，拟证明原告解除与被告的劳动关系符合劳动合同约定的事项；3.刷卡记录，拟证明原告安排被告调休的事实；4.仲裁决定书，拟证明仲裁裁决存在错误。 被告王池妹未向本院提交证据以支持其主张。 本院组织当事人对提交的证据进行了证据交换和质证。 被告王池妹对原告宁远萨维尔物业管理有限公司提交的4号证据无异议；被告王池妹对原告宁远萨维尔物业管理有限公司提交的1号证据质证异议如下：对证据的真实性、合法性无异议，但对证据的关联性有异议，证据不能达到原告的证明目的，原告没有提交完整的规章制度，被告没有违反原告的规章制度，原告没有按合同约定为被告缴纳社会保险；被告王池妹对原告宁远萨维尔物业管理有限公司提交的2号证据质证异议如下：对证据的真实性、合法性、关联性有异议，证据的内容不客观、不真实、不合法，原告没有按《劳动法合同法》第四条的规定进行公示和告知，对劳动者没有约束力；被告王池妹对原告宁远萨维尔物业管理有限公司提交的3号证据质证异议如下：对证据的真实性、合法性无异议，但对证据的关联性有异议，不能达到原告的证明目的，记录显示被告在每周星期六均在上班，被告在2018年1月1日、2018年5月1日也在上班，原告应按法律规定支付被告加班费。 本院对当事人提交的证据认定如下： 原告宁远萨维尔物业管理有限公司提交的4号证据因被告王池妹无异议，本院予以采信；原告宁远萨维尔物业管理有限公司提交的1号、3号证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；原告宁远萨维尔物业管理有限公司提交的2号证据因原告宁远萨维尔物业管理有限公司未向本院提交该员工手册已按《劳动合同法》第四条的规定进行公示或者已告知被告的证据，证据的真实性存疑，本院不予采信。 根据采信的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年11月27日，原告宁远萨维尔物业管理有限公司与被告王池妹签订《劳动合同书》，合同约定，原告宁远萨维尔物业管理有限公司聘用被告王池妹担任该公司的财务部会计；劳动期限从2017年11月27日至2019年11月26日，试用期从2017年11月27日至2018年1月26日;工作时间为每日8小时，每周48小时；劳动报酬实行基本工资和绩效奖金加加班费的方式计付，基本工资为1760元每月，报酬以货币形式支付，定于每月的15日为工资发放日；工作地点为原告宁远萨维尔物业管理有限公司经营服务所涉区域；被告王池妹可以享受法定节假日休假的权利，原告宁远萨维尔物业管理有限公司因工作需要安排被告王池妹延长工作时间或节假日加班的，被告王池妹应服从安排，原告宁远萨维尔物业管理有限公司应安排调休或按规定支付加班费，被告王池妹自愿、自行加班的，须经原告宁远萨维尔物业管理有限公司确认同意，否则不视为加班；原告宁远萨维尔物业管理有限公司应为被告王池妹缴纳相关保险；有下列情形之一的，原告宁远萨维尔物业管理有限公司可以解除合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；3.严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系的；……；有下列情形之一的，被告王池妹可以解除合同，但应按规定提前通知：1.在试用期内；2.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。自《劳动合同书》签订的次日起，被告王池妹到原告宁远萨维尔物业管理有限公司上班，担任财务部会计。2019年8月，被告王池妹与原告宁远萨维尔物业管理有限公司的工作人员因做账发生口角和冲突，2019年8月31日，被告王池妹下班时，发现自己的打卡记录被删除，同日，原告宁远萨维尔物业管理有限公司向被告王池妹送达解聘通知，但被告王池妹拒绝在解聘通知上签字。自2019年9月1日起，被告王池妹未再在原告宁远萨维尔物业管理有限公司处工作，至今在家待业。被告王池妹在原告宁远萨维尔物业管理有限公司工作期间月工资约3700元左右。原告宁远萨维尔物业管理有限公司与被告王池妹劳动关系存续期间，没有为被告王池妹缴纳失业保险，造成被告王池妹无法按宁远县最低工资标准1098元/月领取4个月的失业保险金。 另查明：原告宁远萨维尔物业管理有限公司与被告王池妹劳动关系存续期间，原告宁远萨维尔物业管理有限公司没有安排被告王池妹年休假。被告王池妹于2018年在原告宁远萨维尔物业管理有限公司工作期间共休假62.5天，其中，合同约定每年应休假、年休假及节假日天数为64天。被告王池妹于2019年1月1日至2019年8月31日在原告宁远萨维尔物业管理有限公司工作期间共休假43天，其中，合同约定每年应休假、年休假及节假日天数为43天。原告宁远萨维尔物业管理有限公司未支付被告王池妹加班期间的加班工资。因劳动争议，被告王池妹向宁远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月30日，宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案（2019）第26号仲裁决定，裁决如下：一、关于养老保险的补缴，申请人可以向养老保险经办机构申请救济，各自的补缴费用由经办养老保险的相关机构核实计算后得出。二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济赔偿金14800元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年1月1日、2018年5月1日、2019年5天法定节假日加班费共计2988.46元。四、即日起，被申请人需从2019年9月起按1098元/月赔偿申请人失业保险金，直至申请人就业为止，但赔偿失业保险金最多六个月。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告宁远萨维尔物业管理有限公司及被告王池妹均不服仲裁裁决，先后向本院提起劳动争议之诉。 本院认为，本案争议的焦点是：原告宁远萨维尔物业管理有限公司请求判令无需支付被告王池妹经济赔偿金14800元、无需支付被告王池妹节假日加班补助2998.46元和无需赔偿被告王池妹失业保险金的诉讼请求是否予以支持；被告王池妹提出的原告宁远萨维尔物业管理有限公司应支付被告王池妹经济赔偿金14800元、应支付被告王池妹休息日、节假日加班费26896.15元和应赔偿被告王池妹失业保险金6588元的抗辩理由是否予以采纳。现评析如下： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，被告王池妹在与原告宁远萨维尔物业管理有限公司存在劳动关系期间，因做账与原告宁远萨维尔物业管理有限公司的工作人员发生口角和冲突后，原告宁远萨维尔物业管理有限公司于2019年8月31日解除与被告王池妹的劳动关系，且被告王池妹不要求继续履行劳动合同，因此，原告宁远萨维尔物业管理有限公司解除与被告王池妹的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条第一款的规定，应依照第《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款和第八十七条的规定，按照被告王池妹被解除劳动合同前十二个月的平均工资3700元/月的标准支付被告王池妹赔偿金3700元×2×2＝14800元，故本院对原告宁远萨维尔物业管理有限公司请求无需支付被告王池妹赔偿金的诉请不予支持；对被告王池妹提出的原告宁远萨维尔物业管理有限公司应支付赔偿金14800元的抗辩理由予以采纳。 二、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第二项、第三项、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于追索劳动报酬及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告王池妹在与原告宁远萨维尔物业管理有限公司存在劳动关系期间，于2018年共休假62.5天，其中，合同约定每年应休假、年休假及节假日天数为64天实际加班1.5天，而被告王池妹未向本院提交实际加班日为法定节假日或年休假日，且原告宁远萨维尔物业管理有限公司提交的打卡记录显示被告王池妹虽在法定节假日或年休假日存在加班的事实，但存在原告宁远萨维尔物业管理有限公司安排了被告王池妹调休的事实，无法明确被告王池妹系在法定节假日或年休假日加班1.5天，应按休息日加班1.5天计算被告王池妹的加班费。经计算被告王池妹在休息日加班1.5天的加班费为3700元/月÷26天×1.5天×2＝427元；被告王池妹于2019年1月1日至2019年8月31日在原告宁远萨维尔物业管理有限公司工作期间共休假43天，其中，合同约定每年应休假、年休假及节假日天数为43天。经计算，被告王池妹于2019年在原告宁远萨维尔物业管理有限公司工作期间没有加班。综上，本院对原告宁远萨维尔物业管理有限公司请求无需支付被告王池妹节假日加班补助2998.46元的诉请不予支持；对被告王池妹提出的原告宁远萨维尔物业管理有限公司应支付休息日、节假日加班费26896.15元的抗辩理由部分予以采纳。 三、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％。本案中，原告宁远萨维尔物业管理有限公司解除与被告王池妹的劳动关系后，被告王池妹至今在家待业，因原告宁远萨维尔物业管理有限公司没有为被告王池妹缴纳失业保险，导致被告王池妹无法享受失业保险待遇1098元/月×4＝4392元，因此，原告宁远萨维尔物业管理有限公司应赔偿被告王池妹因无法享受失业保险待遇而造成的损失4392元，故本院对原告宁远萨维尔物业管理有限公司请求无需赔偿被告王池妹失业保险金的诉请不予支持；对被告王池妹提出的原告宁远萨维尔物业管理有限公司应赔偿其失业保险金6588元的抗辩理由部分予以采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第二项、第三项、第五十一条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告宁远萨维尔物业管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁远萨维尔物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员 谢 荣 成 二〇一九年十二月十二日 法官 助理 欧阳春兰 代理书记员 李 沂 非 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。