广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1500号 上诉人（原审原告）：广西倍利国际贸易有限公司。住所地：钦州市钦州港远洋滨海国际第1#A幢2单元203号房。统一社会信用代码：914500010527033491。 法定代表人：赵润兴，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李凡，广西源群律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨其侨，广西源群律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨成德，男，1968年7月20日出生，汉族，灵山县人，住。 委托诉讼代理人：熊华，广西政大律师事务所律师。 上诉人广西倍利国际贸易有限公司(以下简称倍利国贸公司)因与被上诉人杨成德确认劳动关系纠纷一案，不服广西灵山县人民法院（2019）桂0721民初1551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人广西倍利国际贸易有限公司的委托诉讼代理人杨其侨、被上诉人杨成德的委托诉讼代理人熊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广西倍利国际贸易有限公司上诉请求：一、请求撤销广西灵山县人民法院作出的(2019)桂0721民初1551号民事判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；二、本案的一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人之间属于劳务关系，并非劳动关系，被上诉人所驾驶的车辆并非上诉人所有。上诉人与被上诉人之间没有隶属关系，属于平等的主体，上诉人对被上诉人的行为没有强制的约束力，被上诉人不受上诉人的规章制度等约束，可以自由选择进行工作与否。被上诉人可以根据自己的意愿去为他人提供同样的劳务，赚取劳务费用。被上诉人没有固定的报酬可以领取，而是按照出车的产值计算劳务报酬，即只要提供劳务才可以获得报酬，反之就没有，被上诉人有权决定是否为上诉人提供劳务的权利。双方之间也没有就符合国家法律法规规定的可以确定劳动关系的内容进行过约定，包括工作时间、工作地点、休息等均无需按照相关规定进行，而是由被上诉人自主决定，被上诉人只要完成出车产值即可领取劳务费用。综上所述，上诉人与被上诉人双方之间所建立的关系属于劳务关系的范畴，而非劳动关系的范畴。请人民法院在查明案件事实后依法予以改判，支持上诉人的诉讼请求。 杨成德辩称，一、上诉人和被上诉人符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，上诉人是用人的单位，被上诉人是受上诉人雇佣的劳动者，二者是用人单位与劳动者的关系，不是平等的。二、上诉人的相关规章制度适用于、并约束着被上诉人，被上诉人受上诉人的劳动管理和监督、听其指挥并由其安排具体的驾驶工作。工作时间（上岗待命、发车、出车、还车的时间）、工作地点(固定工作地点为倍利堆场，停车、取车、装货、拉货、卸货的地点和路线)、工作内容（驾车运输的货物、数量、条件、运输期限、运输起止点、货物查验、司机签单、货主、发货人、收货人等内容)、休息、休假等都是上诉人定的，实际上，上诉人已经将被上诉人的每月工作时间排满，不能随意自由安排工作时间，没有也不可能受雇于他人或者为其他公司提供运输工作(受上诉人的指令为其他公司拉货除外）。驾驶的车辆是上诉人的，住宿的地方是上诉人的，劳动工具、宿舍、保险、油费、过路费都由上诉人提供，在用人单位的严格管理下，不可能根据自己的意愿用上诉人的业务车辆和物质条件为他人拉货。三、被上诉人从事上诉人安排的有报酬的劳动。被上诉人在上诉人的工作安排下提供了劳动，依法自然应当获得劳动报酬，上诉人也按月向被上诉人支付了工资作为劳动报酬（见上述证据）。至于上诉人设计的工资计算方法与工作量和劳动时间相关联，是合符《劳动合同法》的，不影响对工资报酬性质的定性，也符合按劳分配的工资原则。四、被上诉人提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人广西倍利国际贸易有限公司是一家运输公司（物流公司），主营业务包括道路普通货物运输、专用运输等，被上诉人提供的驾驶货运机动车的劳动正是上诉人的主营业务组成部分。综上所述，广西倍利国际贸易有限公司是杨成德的用人单位，杨成德是受雇于广西倍利国际贸易有限公司并受其管理和安排工作的公司职工，广西倍利国际贸易有限公司按月向杨成德支付工资，两者存在劳动关系，请求人民法院驳回上诉人的上诉请求，确认被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。 广西倍利国际贸易有限公司向一审法院起诉请求：判决确认原告与被告之间不存在劳动关系。 一审法院认定事实：原告倍利国贸公司系依法注册成立的有限责任公司（自然人独资），其营业执照登记的经营范围:货物运输代理服务、道路普通货物运输等。被告于2018年2月26日起到原告处工作，工作岗位为驾驶员，双方未签订有书面的劳动合同。2018年2月26日，原告为被告购买了机动车驾驶人员意外伤害保险。但原告没有为被告缴纳工伤保险费。工作期间，被告驾驶车牌号为桂Ｎ×××××的重型半挂牵引车，由原告安排发车并按月发放工资给被告。被告驾驶的桂Ｎ×××××的重型半挂牵引车于2018年5月16日发生交通事故，造成被告受伤。后被告向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求确认与原告存在劳动关系。2019年6月12日，钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出“钦市劳人仲字[2019]第36号”《仲裁裁决书》，裁决杨成德与倍利国贸公司自2018年2月26日起存在劳动关系。原告不服该裁决，于2019年7月1日以上述的诉讼请求及事实、理由诉至该院。 一审法院认为，本案争议的焦点是原告与被告是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告系依法成立的有限责任公司（自然人独资），具备用工主体资格。被告于2018年2月26日起到原告处工作，工作岗位为驾驶员，被告驾驶桂Ｎ×××××的重型半挂牵引车在原告的安排下接送货物，原告按照被告的出车工作产值计算被告的工资并按月对其发放，被告系在从事用人单位安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动也是原告的业务组成部分。以上情形符合“劳社部发[2005]12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于劳动关系成立的规定，故该院确认原、被告自2018年2月26日起存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：确认原告广西倍利国际贸易有限公司与被告杨成德自2018年2月26日起存在劳动关系。案件受理费10元，由原告广西倍利国际贸易有限公司负担。 二审经审理查明事实与一审查明事实一致。 综合当事人双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？ 本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者本人之间,依法签订劳动合同或虽未订立书面劳动合同,但劳动者服从用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,以其提供的劳动力获得用人单位向其支付的劳动力报酬,遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度,并与用人单位形成一种稳定的管理与被管理关系。劳动关系具有隶属性、持续性、稳定性和控制性等特点。在判断劳动者与用人单位之间是否形成事实劳动关系时,应依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的实质要件进行审查。本案中,被上诉人杨成德一审时提供的证据足以证实双方关系属于劳动关系，双方均为建立劳动关系的适格主体,被上诉人主要业务为货物运输，被上诉人提供的劳动是其业务的组成部分，被上诉人杨成德接受上诉人广西倍利国际贸易有限公司管理，由其安排具体的驾驶运输工作，且劳动工具、宿舍、保险、油费、过路费均由上诉人提供，并从上诉人广西倍利国际贸易有限公司逐月领取劳动报酬的事实。上诉人广西倍利国际贸易有限公司上诉认为被上诉人不受上诉人的规章制度约束，可以自由选择进行工作、自由为他人提供同样的劳务、自由赚取劳务费用等，主张双方为劳务关系，缺乏相应的事实与法律依据，不能成立。一审法院根据查明的事实以及对双方证据的审核，确认双方存在劳动关系,在认定事实以及适用法律上并无不当。 综上所述，广西倍利国际贸易有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由广西倍利国际贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张元成 审 判 员 黄富丽 审 判 员 张艳蓉 二〇一九年十二月十日 法官助理 陈俊霖 书 记 员 李日雄