广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11793号原告：王清永，男，汉族，1978年3月14日生，身份证住址：云南省昭通市威信县，身份证号码：532130197803141511：委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。委托诉讼代理人：景会丽，广东扬权律师事务所实习律师。被告：深圳领威科技有限公司，住所地：深圳市龙华区龙华街道清华社区龙观东路43号力劲厂1栋整套，统一社会信用代码：914403007320642295。法定代表人：张志善。委托诉讼代理人：孔令雄，系员工代理。委托诉讼代理人：肖奔发，系员工代理。原告与被告劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后依法适用简易程序，列劳动者为原告、用人单位为被告，公开开庭进行了审理。原告王清永及其委托诉讼代理人文开齐，被告委托诉讼代理人孔令雄、肖奔发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、劳动关系存续时间：入职时间为2004年3月16日。离职时间为2019年4月30日。二、工作岗位：钣金组组长。三、月平均工资：被告深圳领威科技有限公司提交了工资条，原告对该证据予以认可，依据工资条核算出原告的月平均工资为6842.13元。双方对此予以认可。四、关于2019年4月1日至2019年4月30日期间拖欠工资。原告主张被告未支付其2019年4月1日至2019年4月30日的工资，其正常上班22天，每天上班7小时。被告主张原告共上班128.5小时，其在仲裁裁决作出后，已于2019年8月13日向原告支付2019年4月工资7025.96元（含加班费等）。本院认为，被告在仲裁阶段未提交证据证明原告的考勤情况及工资数额，诉讼阶段提交其单方制作的考勤记录原告不予认可，真实性存疑。故本院对原告的主张予以采信，被告应支付原告2019年4月1日至2019年4月30日的工资6055.68元（6842.13元÷21.75天÷8小时×22天×7小时）。五、社保缴纳情况：被告承认未按时为原告缴纳社保，同时主张2019年3月28日原告向深圳市龙华区社保站反映情况后，2019年4月9日原被告一同至社保站现场补缴，但因原告要求补缴期限从入职时2004年至2019年4月，超出深圳市社保补缴的政策支持的期限，当时双方就社保补缴未能达成一致意见，故未能完成补缴。六、关于被迫解除劳动合同关系经济赔偿金106058.01元；原告主张因被告未及时足额支付原告劳动报酬、未缴纳社保等向被告提出被迫解除劳动合同，并向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书。本院认为，原告于2019年4月28日向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，被告于2019年4月29日签收该通知书，本案中，被告至今未依法为原告缴纳社保。原告提出的被迫解除劳动合同的理由依法有据，故本院对原告提出的该请求予以支持，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金106053.02元（6842.13元×15.5个月）。七、关于2017年4月30日至2019年4月30日拖欠的周末加班工资差额10206.9元；原告主张在2017年4月30日至2019年4月30日周末存在加班。被告主张原告在此期间周末不存在加班。本院认为，原告提交的视频资料显示其在2019年4月20日加班，被告对此予以认可。被告庭后提交的2017年5月至2019年4月考勤记录拟证明原告除2019年4月20日之外并不存在周末加班，且2019年4月20日的加班工资487.85元已于2019年8月向原告支付。本院认为，被告庭后提交的考勤记录系其单方制作且原告并不认可，真实性存疑，但加班事实的举证责任在劳动者，原告提供的证据仅能证明其2019年4月20日存在加班，对其主张的2017年4月30日至2019年4月30日均有加班的事实未能提供证据证明，原告应承担举证不能的不利后果，原告2019年4月加班工资为629.2元（6842.13元÷21.75天÷8小时*8小时*2）。因被告于2019年8月13日向原告支付7025.96元，而原告2019年4月工资应为6684.88元（6055.68+629.2）。基于仲裁后新发生的事实，故本院对原告提出的该项诉请不予支持。八、关于2017年4月30日至2019年4月30日未休年休假工资12585.82元；原告主张其2017年4月30日至2019年4月30日剩余4天年休假未休，被告未支付其未休年休假工资。庭审中双方均认可被告应支付原告2017年4月30日至2019年4月30日未休年休假工资2516.65元（6842.13元÷21.75天×4天×200）。鉴于被告2019年8月13日向原告支付7025.96元，扣减原告2019年4月应发工资及加班费后仍有341.08元（7025.96-6684.88），故被告还应支付原告未休年休假工资2175.57元（2516.65-341.08）。九、关于2017年4月30日至2019年4月30日代扣洗衣费588元；原告主张被告以代扣洗衣费的名义克扣原告工资，具体克扣数额以工资表为准。被告主张收取洗衣费是被告为原告提供洗衣服务，原告已在工资表中签名确认，原告多年来未提出异议。本院认为，原告已在工资表签名确认，且工资表中明确有表明该项目，原告作为完全民事独立的人员，应知悉签字的法律效力，故本院对原告提出的该请求不予支持。十、关于律师费5000元；原告主张律师费5000元，并提供相应的委托代理合同及发票；依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由被告承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案被告于仲裁裁决作出后向原告支付了部分工资，仲裁阶段根据胜诉比率，裁决被告应当向原告支付律师费4205.53元，本院予以确认。十一、仲裁情况：原告仲裁请求：1.被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金106058.01元；2.2019年4月1日至2019年4月30日期间拖欠工资6842.45元；3.2017年4月30日至2019年4月30日拖欠周末加班工资差额10206.9元；4.2017年4月30日至2019年4月30日未休年休假工资12583.82元；5.2017年4月30日至2019年4月40日以代扣洗衣费的名义克扣原告工资588元；6.律师费5000元。仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内支付原告如下款项：1.解除劳动合同的经济补偿金106053.02元；2.2019年4月1日至2019年4月30日的工资6055.68元；3.2017年4月30日至2019年4月30日未休年休假工资2516.65元；4.律师费4205.53元；二、驳回原告的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1.判令被告支付原告2004年3月16日至2019年4月30日被迫解除劳动关系经济补偿金106058.01元；2.判令被告支付原告2019年4月1日至2019年4月30日期间拖欠工资6842.45元；3.判令被告支付原告2017年4月30日至2019年4月30日拖欠周末加班工资差额10206.9元；4.判令被告支付原告2017年4月30日至2019年4月30日未休年假工资12583.82元；5.判令被告支付原告2017年4月30日至2019年4月30日以代扣洗衣费的名义克扣原告工资588元；6.判令被告支付原告律师费5000元；共计：141279.18元被告的诉讼请求：1、判令被告无须向原告支付解除劳动合同的经济补偿金106053.02元；2、判令原告承担律师费314.51元；合计106367.53元。十三、判决结果:依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付解除劳动合同的经济补偿金106053.02元、2017年4月30日至2019年4月30日未休年休假工资2175.57元、律师费4205.53元；二、驳回原告的其他诉讼请求；三、驳回被告的全部诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 朱  嘉  蹊二〇一九年十二月十三日书记员 沈思愉（兼）书记员 黄  梦  蕾