北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16193号上诉人（原审原告）：冯雅楠，男，1980年4月9日出生，回族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：于明玉，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：于芹，北京市炜衡律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京沱沱工社生态农业股份有限公司，住所地北京市门头沟区。法定代表人：董敏，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，北京沱沱工社生态农业股份有限公司职员。委托诉讼代理人：秦俊英，女，北京沱沱工社生态农业股份有限公司职员。上诉人冯雅楠因与上诉人北京沱沱工社生态农业股份有限公司（以下简称沱沱公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初11429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冯雅楠上诉请求：1.撤销一审判决第一至三项；2.判令沱沱公司向冯雅楠支付违法解除劳动关系赔偿金84000元；3.判令沱沱公司向冯雅楠2017年11月1日至2017年11月30日期间工资差额12547.9元；4.判令沱沱公司向冯雅楠支付2017年12月15日至2017年12月31日期间工资差额4246元；5.判令沱沱公司向冯雅楠支付2018年1月1日至2018年1月31日期间工资42000元；6.判令沱沱公司向冯雅楠支付2018年2月1日至2018年2月7日期间工资9655元。事实与理由：冯雅楠于2017年6月15日入职沱沱公司，试用期月工资33600元，试用期满月工资42000元。冯雅楠在职期间沱沱公司不对其进行考勤管理，后沱沱公司于2018年2月2日将冯雅楠违法辞退，且未足额发放2017年11月至2018年2月期间的工资。沱沱公司辩称，同意一审判决，不同意冯雅楠的上诉请求及事实与理由。沱沱公司在本案二审期间，向本院提交书面申请，申请撤回本案上诉。冯雅楠向一审法院起诉请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金84000元；2.支付2017年11月1日至2017年11月30日工资差额12547.9元；3.支付2017年12月15日至2017年12月31日工资差额4246元；4.支付2018年1月1日至2018年1月31日工资42000元；5.支付2018年2月1日至2018年2月7日工资9655元。沱沱公司向一审法院起诉请求：1.不支付2017年11月1日至2017年11月30日及2017年12月15日至2018年2月2日工资61524.35元；2.不支付违法解除劳动关系赔偿金69600元。一审法院认定事实：2017年6月15日，冯雅楠入职沱沱公司，双方签订劳动合同书，约定冯雅楠担任线下运营总经理工作，合同期限自2017年6月15日至2020年6月30日，试用期自2017年6月15日至2017年12月14日，冯雅楠执行标准工时制。冯雅楠试用期月工资为33600元，试用期满月工资为42000元。2018年2月2日，沱沱公司以线下店施工期间无管控，项目存在严重质量问题，给企业造成了严重损失为由解除与冯雅楠的劳动关系；沱沱公司的通知中称冯雅楠工资发放截止到2018年2月7日（含5天年假）。门店软装工程做工粗糙、不良气味挥发持续浓重，经公司领导确认，事件定性为线下运营团队重大管理过失，严重影响品牌形象，造成了严重经济损失，故对冯雅楠做辞退处理。冯雅楠主张其不负责线下店装修，其下属负责线下店的装修，其不清楚线下店装修的问题。2017年11月，冯雅楠的工资明细为岗位工资33600元-缺勤12574.9元。沱沱公司主张冯雅楠2017年11月有缺勤，并提交冯雅楠的打卡记录一份，打卡记录显示2017年11月，冯雅楠存在多次迟到、早退、未打卡的情况。冯雅楠对此不认可，主张其在职期间不做考勤管理。2017年12月，冯雅楠的工资为岗位工资33600元。冯雅楠向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沱沱公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第06806号裁决书裁决：1．沱沱公司支付冯雅楠2017年11月1日至2017年11月30日及2017年12月15日至2018年2月2日工资61524.35元；2．沱沱公司支付冯雅楠违法解除劳动关系赔偿金69600元；3．驳回冯雅楠的其他仲裁请求。冯雅楠、沱沱公司均不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2017年11月，冯雅楠的工资明细中有缺勤扣款；沱沱公司主张冯雅楠有缺勤，并提交冯雅楠的打卡记录，打卡记录显示冯雅楠确有迟到、早退、未打卡情况，沱沱公司依据冯雅楠的缺勤对其予以扣款有事实依据。冯雅楠要求2017年11月工资差额的请求，缺乏证据，一审法院不予支持。冯雅楠主张其在职期间不做考勤管理，但就其所述未举证，且与劳动合同书约定的冯雅楠执行标准工时制也不相符，故其相关意见，一审法院不予采纳。2017年12月15日开始，冯雅楠试用期满，其工资标准应涨为42000元，沱沱公司支付冯雅楠2017年12月的工资不足额，冯雅楠要求支付工资差额4246元的请求，一审法院予以支持。2018年1月1日至2月7日，沱沱公司未提交支付冯雅楠工资的证据，应予以支付51655元（42000元＋9655元）。沱沱公司以冯雅楠负责的线下店装修有问题为由解除与其的劳动关系，但其仅提交自己出具的认定通报不能证明冯雅楠有违纪行为，故沱沱公司的解除行为违法，应支付冯雅楠违法解除劳动关系赔偿金67220元［（33600元×4＋21025.1元＋37846元＋42000元）÷7×2］。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、沱沱公司于判决生效后七日内支付冯雅楠违法解除劳动关系赔偿金差额67220元。二、沱沱公司于判决生效后七日内支付冯雅楠2017年12月15日至2018年2月7日工资差额55901元。三、驳回冯雅楠的其他诉讼请求。四、驳回沱沱公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，沱沱公司在本案审理期间提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。本案二审的争议焦点为：一、沱沱公司应向冯雅楠支付的违法解除劳动关系赔偿金之金额；二、沱沱公司应向冯雅楠支付的工资差额。关于争议焦点一，沱沱公司应向冯雅楠支付的违法解除劳动关系赔偿金之金额。本案二审中，沱沱公司与冯雅楠就沱沱公司解除与冯雅楠的劳动关系构成违法解除没有争议，但冯雅楠上诉主张不认可一审认定的违法解除劳动关系赔偿金之金额，认为沱沱公司应向冯雅楠支付违法解除劳动关系赔偿金84000元。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，冯雅楠在沱沱公司工作的时间六个月以上但不满一年，经济补偿应按照一年计算。一审计算冯雅楠离职前平均工资后核算得沱公司应向冯雅楠支付的违法解除劳动关系赔偿金67220元并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，沱沱公司应向冯雅楠支付的工资差额。本案中，沱沱公司上诉主张要求判令沱沱公司向冯雅楠2017年11月1日至2017年11月30日期间工资差额12547.9元、2017年12月15日至2017年12月31日期间工资差额4246元、2018年1月1日至2018年1月31日期间工资42000元、2018年2月1日至2018年2月7日期间工资9655元，其中关于2017年12月15日至2018年2月7日期间工资的主张在一审已获支持且沱沱公司对一审判决结果没有异议，本院予以确认。关于冯雅楠主张的2017年11月1日至2017年11月30日期间工资差额12547.9元，对此本院认为，沱沱公司主张冯雅楠在2017年11月有缺勤，并提交冯雅楠的打卡记录，打卡记录显示冯雅楠确有迟到、早退、未打卡情况，沱沱公司据此主张对冯雅楠予以扣款有事实依据。冯雅楠主张其在职期间不做考勤管理，但就其所述未举证，一审法院对其该项主张不予采信并不不当。因此，冯雅楠上诉主张要求沱沱公司支付2017年11月1日至2017年11月30日期间工资差额12547.9元缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，冯雅楠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费15元，由冯雅楠负担10元（已交纳），由北京沱沱工社生态农业股份有限公司负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  金妍熙审 判 员  龚勇超二〇一九年十二月六日法官助理  郭妍子书 记 员  赵婷婷