西 安 市 长 安 区 人 民 法 院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书(2019)陕0116民初1982号原告西安润基物业管理有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人刘英，该公司执行董事。委托代理人孙羽、王伟，（实习），陕西观厚律师事务所律师。被告任红志，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住陕西省商洛市商州区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人付春娟、余洋，（实习），陕西丰瑞律师事务所律师。原告西安润基物业管理有限公司诉被告任红志劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告西安润基物业管理有限公司之委托代理人孙羽、王伟、被告任红志的委托代理人付春娟、余洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安润基物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告2017年10月工资4154.9元；2、原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金91407.8元；3、原告不为被告缴纳2007年1月至2013年7月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2017年7月1日签订《劳动合同》，约定合同期限自2017年7月1日至2019年6月30日，自2017年11月1日起,被告连续旷工5天，期间原告多次电话联系被告通知前来上班，但被告一直未来，也未办理任何请假手续，已严重违反公司规章制度。原告依据《劳动法》第25条第2款的规定，向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，解除了双方之间的劳动关系。被告的行为严重违反公司规章制度及《劳动法》的规定，故原告不存在违法解除劳动合同的情形，被告无权要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，为维护原告合法权益，请求贵院依法查清事实，判如所请。关于补缴社保原告认为社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴义务，劳动者、用人单位与社保机构欠费发生的争议，属于行政管理范畴，不属于民事诉讼受案范围，原告未支付2017年10月工资4154.9元，系被告擅自离职未办理交接手续，且被告离职时尚未到10月工资发放时间，原告同意被告办理完交接手续后依法发放工资。被告辩称：被告于2017年11月份与原告解除劳动关系，10月份正常上班，因此10月份工资应当正常发放。被告认为原告解除劳动关系不符合劳动合同法关于解除劳动合同的程序规定，一是未将解除劳动关系的事由通知单位工会；二是解除劳动关系时被告尚在患病期间，单位不得与劳动者解除劳动关系；三是原告未足额给被告缴纳社保已存在违法行为。根据劳动仲裁法规定，单位未向员工缴纳社保、或未足额缴纳社保，员工有权向仲裁委请求要求单位缴纳社保，该项请求属于仲裁委的处理范围，因此被告认为原告的诉求全部不能成立，依法应当予以驳回。  原告为支持其主张提供了下列证据：一、1.《西安润基物业管理有限公司员工手册》；2.《培训签到表》；3.西安润基物业管理有限公司考勤表（2017年11月）；4.11月7日原告处行政人员张敏与被告的电话录音。上述证据证明被告在明知公司规章制度的情况下，擅自离职，且原告通知其应正常上班或办理请假、离职手续后，仍连续旷工5日，严重违反了公司规章制度。二、1.《解除劳动关系通知书》；2.《国内挂号信函收据》；3.《关于我公司解除与任红志劳动关系的通知》两份；4.编号为1023895192029的快递单据及中国邮政邮件查询物流单（一）、编号为1023895193329的快递单据及中国邮政邮件查询物流单（二），证明原告在被告严重违反规章制度的情况下，依据《劳动法》及规章制度的相关规定解除了原告与被告的劳动关系，并且通知了原告所在地工会。原告解除劳动关系程序合法，无需向被告支付经济赔偿金。被告为支持其主张，提供了以下证据：一、西安润基物业管理有限公司《劳动合同书》（合同编号：RJWY07027），证明原告与被告从2007年1月1日起，开始建立劳动关系；二、《解除劳动关系通知书》，证明原告并未告知被告公司的规章制度，也未对被告进行过任何培训，解除劳动关系程序违法；被告在原告处连续工作满10年，不足11年，依法应当向被告支付赔偿金；三、门诊处方签，证明被告于2017年11月5日在原告工程部王天甫的陪同下前往西安灞桥李建斌诊所看病，被告在职期间患病，原告单方解除劳动关系违法，应当向被告支付赔偿金；四、工资卡流水明细，证明被告2017年10月份的工资没有发放，解除劳动关系前一年，被告的月平均工资为4154.9元。经质证，本院对上述证据作如下认定：原、被告提供的证据均客观真实，与本案具有关联性，依法予以认定。根据上述有效证据及庭审调查，现查明：被告2007年1月入职原告处从事水电维修工作，之后成为水电维修负责人。双方最后一份劳动合同到期时间为2019年6月30日。2017年11月1日被告因身体不适口头给工程部经理王天甫请假回家休息，2017年11月5日被告在王天甫的陪同下去诊所就诊。2017年11月6日原告以被告连续旷工为由作出解除劳动关系通知书，决定于2017年11月6日起与被告解除劳动关系，通知被告三个工作日内办理工作交接。2017年11月8日原告以邮寄方式向被告送达解除劳动关系通知书。被告离职前12个月的平均工资为4154.9元，原告未向被告发放2017年10月工资4154.9元。2018年6月被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年9月20日作出市劳人仲案字（高新）（2018）791号裁决书，裁决原告支付被告2017年10月工资4154.9元，违法解除劳动合同赔偿金91407.8元，为被告补缴2007年1月至2013年7月期间的社会保险，驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，原告于2016年1月制定的《员工手册》已于2016年8月3日组织员工进行培训，被告参加了此次培训。该《工作手册》第二章工作规范第一条考勤规定第四项规定：“无故缺勤、擅离工作岗位、随意超假，按旷工处理；连续旷工5天或一年之内累计旷工10天者，公司将予以除名。”上述事实，有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《陕西省企业工资支付条例》第十三条规定：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。本案中，原、被告于2017年11月解除劳动关系，原告一直未向被告发放2017年10月的工资4154.9元，原告请求不予支付被告2017年10月的工资4154.9元，不符合上述法律规定，对其该项诉讼请求本院不予支持。《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告制定的《员工手册》规定“无故缺勤、擅离工作岗位、随意超假，按旷工处理；连续旷工5天或一年之内累计旷工10天者，公司将予以除名。”被告2017年11月1日因身体不适回家休养而没有及时向原告履行请假手续， 2017年11月5日被告在单位主管领导的陪同下去诊所就诊，应视为原告已知晓被告身体不适之事实，该情形不属于无故缺勤，不应按旷工处理，更不应以严重违反用人单位的规章制度论处。原告以被告连续旷工为由解除劳动合同无事实及法律依据，其请求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。被告辩称原告应支付其违法解除劳动合同赔偿金91407.8元，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更。依据《劳动合同法》第四十七条第一款、四十八条、八十七条、九十七条第三款之规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金83098元（4154.9元/月×10个月×2）。关于补缴社会保险一节，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《陕西省企业工资支付条例》第九条、第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告西安润基物业管理有限公司支付被告任红志2017年10月的工资4154.9元；二、本判决生效之日起十日内，原告西安润基物业管理有限公司支付被告任红志违法解除劳动合同赔偿金83098元；三、驳回原告西安润基物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长      刘延钰审  判  员      王  华人民陪审员      刘红娟       二0一九年十二月十八日书  记  员      高  润 1