安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终9965号上诉人（原审被告）：安徽天运物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区宿州路4号欣都大厦3301室，统一社会信用代码9134010055327188X5。法定代表人：张世亮，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王小超，上海建纬（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李平平，上海建纬（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱正，男，1971年7月8日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：陈先超，安徽徽航律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁梦瑶，安徽徽航律师事务所实习律师。上诉人安徽天运物业管理有限公司（以下简称天运物业公司）因与被上诉人朱正劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初6460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。天运物业公司上诉请求：撤销原判，依法改判；全部诉讼费由朱正承担。事实与理由：天运物业公司与朱正劳动合同到期后，本公司多次通知朱正续签，朱正不同意续签后主动离职，故本公司不应当支付经济补偿金。朱正2018年3月入职，2019年2月双方解除劳动关系，工作不满一年，即使支付经济补偿金也只要支付半个月工资1125元。因此也没有年休假，不应支付年休假工资。朱正辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。被上诉人2012年3月7日入职，一直工作到2019年2月28日，因单位不购买社保，双方协商解除后离职。朱正向一审法院起诉请求：1、天运物业公司向朱正支付解除劳动合同经济补偿金16450元；2、天运物业公司向朱正支付失业保险损失19152元;3、天运物业公司向朱正支付年休假工资7563元;4、天运物业公司向朱正支付2012年3月至2019年2月28日期间：平日加班工资107742元，双休日加班工资52920元，每年11天法定节假加班费24948元；5、天运物业公司依法为朱正补缴工作期间（2012年3月7日-2019年2月28日）的各项社会保险。一审法院认定事实：朱正于2012年3月入职天运物业公司，2018年天运物业公司与朱正签订合同期自2018年3月1日至2019年2月28日的固定期限劳动合同，约定朱正从事保安工作。合同到期之后，双方未再续签劳动合同，劳动关系终止。朱正向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、天运物业公司支付朱正解除劳动合同经济补偿金16450元，2、天运物业公司支付支付朱正失业保险损失19152元；3、天运物业公司支付支付朱正年休假工资7563元；4、天运物业公司支付支付朱正2012年3月至2019年2月28期间平日加班工资107742元、双休日加班工资52920元，每年11天法定加班费24948元；5、天运物业公司依法为朱正补缴工作期间（2012年3月7日至2019年2月28日）的各项社会保险。合肥市庐阳区劳动人事争议委员会2019年6月19日作出庐劳仲裁字（2019）337号仲裁裁决：一、天运物业公司支付朱正经济补偿金2350元；二、天运物业公司为朱正补办2012年3月至2019年2月的社会保险手续，具体标准由社会保险机构核定，其中个人缴纳部分由朱正承担；三、驳回朱正其他仲裁请求。朱正不服该裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，天运物业公司主张朱正于2012年3月入职之后，于2013年6月从天运物业公司离职，2018年又重新入职，但是其并未提供相应的证据证明，不予采信。该院确认朱正于2012年3月入职天运物业公司一直工作至2019年2月28日。朱正主张其在职期间月平均工资为2350元，天运物业公司对此未提出异议，且未提供证据证明朱正的平均工资低于该数额，该院确认朱正在职期间的月平均工资为2350元。天运物业公司主张双方劳动合同到期后，其多次通知朱正续签劳动合同朱正均不同意，朱正系主动离职，因此不应支付经济补偿。但是天运物业公司未能证明其提供的《通知》已经向朱正送达，在天运物业公司维持或提高原劳动合同所约定的条件情况下，朱正仍不同意续订劳动合同。因此，天运物业公司应向朱正支付经济补偿。结合朱正的在职时间及月平均工资，朱正要求天运物业公司支付经济补偿16450元，未超出法律规定的标准，该院予以支持。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。天运物业公司未提供证据证明其已经向朱正发放了未休年休假工资，因此，其应当支付朱正两年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，结合何朱正的在职时间以及月平均工资标准，该院认定天运物业公司应当支付朱正未休年休假工资2160.92元（2350元/月÷21.75天×5天×2年×2倍）。朱正要求天运物业公司支付加班费，但是其提供的证据不足以证明其在职期间存在加班的事实，对于朱正的该项诉讼请求，该院不予支持。因补缴社会保险费不属于劳动争议案件受案范围，对于朱正要求天运物业公司为其补缴在职期间的各项社会保险的诉讼请求，该院不予处理。朱正未能证明社会保险经办机构已经明确其社会保险不能补办，导致其无法享受社会保险待遇，对于朱正要求天运物业公司支付其事业保险损失的诉讼请求，该院未予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽天运物业管理有限公司于判决生效之日起十日支付朱正经济补偿16450元；二、安徽天运物业管理有限公司于判决生效之日起十日支付朱正未休年休假工资2160.92元；三、驳回朱正的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由安徽天运物业管理有限公司负担。本案二审期间，双方当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。二审时，天运物业公司对朱正月平均工资标准为2350元表示认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间，朱正提交的工商银行交易明细、《劳动合同书》能够证明2012年3月朱正入职天运物业公司，2019年2月朱正与天运物业公司解除劳动关系。天运物业公司主张朱正系2012年3月入职，2013年6月离职，2018年3月重新入职，2019年2月双方解除劳动关系，但是天运物业公司未提供切实有效的证据证明朱正在此期间存在离职或重新入职，一审法院据此认定朱正2012年3月入职后一直工作至2019年2月28日，并无不妥，本院予以维持。关于朱正是否主动离职，天运物业公司主张与朱正劳动合同期满后多次通知朱正续签劳动合同，朱正不同意续签后主动离职，朱正对此事实予以否认，天运物业公司未提交证据证明续签《通知》已向朱正送达，也无法证明在天运物业公司维持或提高原劳动合同所约定的情况下朱正仍不同意续签劳动合同，在此情况下，一审法院结合朱正在职时间及其月平均工资标准，认定判令天运物业公司应向朱正支付经济补偿金16450元并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资，国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”根据该规定，结合本案事实，朱正已在天运物业公司工作7年，应当享受每年5天带薪年休假。根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，天运物业公司应当对2年内已经安排朱正休年休假或已发放未休年休假工资予以举证，但天运物业公司未能举证证明，应当承担举证不能的不利后果。因此，一审法院依据朱正月平均工资标准，认定天运物业公司支付朱正离职以前两年未休年休假工资2160.92元，并无不妥，本院予以认可。综上所述，安徽天运物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽天运物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十二月六日法官助理杜锐书记员孟成附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。