山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3301号上诉人（原审被告）：滕州市诺力机床厂，住所地山东省滕州市东沙河镇工业园区。经营者：于跃，男，1987年10月4日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：吴冬梅，枣庄市中至尊法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：焦裕峰，男，1986年12月13日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：生茂艺，山东慧远律师事务所律师。上诉人滕州市诺力机床厂因与被上诉人焦裕峰工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2019）鲁0481民初1398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。滕州市诺力机床厂上诉请求：1.撤销山东省滕州市人民法院(2019)鲁0481民初1398号民事判决，查清事实，并依法合理判决或者将本案发回重审。2.上诉费用由焦裕峰承担。事实和理由：一审判决认定事实和程序错误，适用法律不当，依法应予撤销改判或者发回重审，理由如下：1、滕州市诺力机床厂与焦裕峰不存在事实劳动关系。焦裕峰在工伤认定阶段、伤残等级认定阶段均没有收到任何信息，剥夺滕州市诺力机床厂抗辩的权利，显然程序错误。本案只是在认定劳动关系时，劳动局通知其一方，当时已明确告知焦裕峰起诉错误，在之后的诉讼程序，滕州市诺力机床厂没有接到任何相关诉讼的通知。2、本案一审时，开庭手续没有合法送达给滕州市诺力机床厂，滕州市诺力机床厂仅在判决后收到判决书，才知晓案件进展情况。焦裕峰在劳动部门、法院登记滕州市诺力机床厂的联系方式均为他人，相关法律没有合法有效送达。因此，一审法院判决认定事实、程序和法律错误。请求法院依法改判或发回重审，以维护滕州市诺力机床厂的合法权益。焦裕峰辩称，一、滕州市诺力机床厂的上诉事实不成立。双方之间存在劳动关系已被生效法律文书认定。由于焦裕峰在滕州市诺力机床厂处发生工伤事故后，滕州市诺力机床厂不积极配合焦裕峰。焦裕峰无奈按照有关法律规定程序进行工伤认定、伤残等级鉴定以及工伤待遇理赔等程序。二、一审法院程序合法，送达法律文书采取的方式符合民事诉讼法的相关规定，程序合法有效。因此，一审法院认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请求依法驳回滕州市诺力机床厂的上诉请求。焦裕峰向一审法院起诉请求：一、判令解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告工伤治疗期间的伙食补助费3660元；三、判令被告支付原告停工留薪期12个月的工资60000元；四、判令被告支付原告停工留薪期12个月的护理费15118元；五、判令被告支付原告一次性伤残补助金55000元；六、判令被告支付原告工伤医疗补助金47883元；七、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金76613元。一审法院认定事实：原告系被告职工，自2013年3月起在被告处工作。2016年6月30日19时50分许，原告在被告车间组装机床时，因铁链断裂，机床底座掉落将原告左足砸伤，后在滕州市工人医院住院治疗122天，期间由其妻护理。2017年9月30日，经滕州市人力资源和社会保障局【2017】滕人社工字第179号工伤认定书认定原告为工伤。2018年9月30日，经枣庄市劳动能力鉴定委员会枣劳鉴（2018）591号初次鉴定结论书鉴定原告工伤构成八级伤残，无生活自理障碍。2019年2月19日，原告焦裕峰向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系，并支付经济补偿金及各项工伤待遇，该委于2019年2月21日作出滕劳人仲案决字【2019】第77号决定书，对焦裕峰的申诉，该委不予受理。被告未为原告办理工伤保险。另查明，原告受伤之前2015年6月至2016年6月平均工资为每月8005.83元。2017年山东省农村居民人均年收入15118元。枣庄市2017年度全市平均工资为57460元。一审法院认为，原告在被告处工作期间受伤，经滕州市人力资源和社会保障局认定为工伤，枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为捌级。据此，原告要求解除与被告的劳动关系，于法有据，应予支持。被告应当支付原告的工伤保险待遇。原告的工伤保险待遇如下：住院伙食补助费，原告实际住院122天，参照国家工作人员出差伙食补助费标准30元/天数额为122×30天=3660元。护理费，原告共住院122天，由其妻护理，护理为15118元÷365天×122天=5059元。原告主张停工留薪期12个月的护理费无法律依据，该院不予支持。一次性伤残补助金，原告主张按每月5000元予以计算，应予准许。数额为5000元/月×11个月=55000元。一次性工伤医疗补助金，参照枣庄市2017年度全市职工平均工资57460元÷12个月×10个月，数额为47883元。一次性伤残就业补助费，参照枣庄市2017年度全市职工平均工资57460元÷12个月×16个月，数额为76613元。原告诉请要求支付停工留薪期12个月的工资6万元的诉讼请求，因对停工留薪期限的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期，对原告主张停工留薪期为12个月的主张，无法律依据，对该项诉讼请求该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：一、解除原告焦裕峰与被告滕州市诺力机床厂之间的劳动关系；二、被告滕州市诺力机床厂支付原告焦裕峰住院伙食补助费3660元；三、被告滕州市诺力机床厂支付原告焦裕峰护理费5059元；四、被告滕州市诺力机床厂支付原告焦裕峰一次性伤残补助金55000元；五、被告滕州市诺力机床厂支付原告焦裕峰一次性工伤医疗补助费47883元；六、被告滕州市诺力机床厂支付原告焦裕峰一次性伤残就业补助费76613元；七、驳回原告焦裕峰的其他诉讼请求。上列二至六项于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告滕州市诺力机床厂负担。二审中，焦裕峰针对其答辩主张向本院提交（2017）鲁04民终1132号民事裁定书。滕州市诺力机床厂质证称，其未收到枣庄市中级人民法院传票或开庭通知，对该份民事裁定书不知情。二审查明的其他事实与一审查明的相一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”滕州市诺力机床厂与焦裕峰之间存在事实劳动关系已由生效法律文书予以认定，滕州市诺力机床厂未提供充分有效证据足以反驳上述事实，故本院对其提出双方之间不存在事实劳动关系的上诉主张不予采纳。对于滕州市诺力机床厂主张一审法院未合法送达问题，经查，一审法院已通过邮寄送达的方式向滕州市诺力机床厂依法送达开庭传票及相关诉讼文书，其送达程序符合《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》的相关规定，并无不当。滕州市诺力机床厂的上诉主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上，滕州市诺力机床厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滕州市诺力机床厂负担。本判决为终审判决。审判长  崔兆军审判员  朱海燕审判员  赵 慧二〇一九年十二月十七日书记员  张晓宇