江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0113民初6119号 原告：陈白生，男，汉族，1983年2月16日出生，住南京市溧水区。 委托代理人：顾东生，江苏圣典律师事务所律师。 被告：江苏江南电力有限公司，统一社会信用代码91320000134779603Y，住所地南京市电建路8号。 法定代表人：曹劲，该公司总经理。 委托代理人：甘贵祥、杨姮，江苏欣达律师事务所律师。 原告陈白生与被告江苏江南电力有限公司（以下简称电力公司）劳动争议一案，本院于2019年9月27日受理，依法适用简易程序于11月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人顾东生，被告的委托代理人甘贵祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈白生向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年7月13日加班费62.9元（5290元÷21.75÷8×1.38×1.5）；9月1日（周六）加班费568.3元（6180元÷21.75×2）；9月3日加班费168.88元（6180元÷21.75÷8×3.17×1.5）；10月21日（周日）加班费572.41元（6640元÷21.75÷8×7.5×2）；10月24日加班费（4小时）228.97元（6640元÷21.75÷8×4×1.5）；11月3日（周六）、4日（周日）加班费1213.8元（6600元÷21.75×2×2）；11月6日加班费113.8元（6600元÷21.75×2×1.5）；2019年4月12日（周五）至13日（周六）加班费580.6元【280元（5414元÷21.75÷8×6×1.5）+300.6元（5414元÷21.75÷8×4.83×2）】；2019年4月19日（周五）至20日（周六）加班费580.6元（计算方式同上）；6月加班费（11小时）差额348.35元（6345元÷21.75÷8×11×1.5-253.33元）。以上共计4438.61元。2、确认2003年7月1日至2004年3月31日期间原告与被告存在劳动关系。3、被告支付经济补偿金：81297元÷12×16=108396元。事实与理由：原告于2003年7月1日入职被告单位，一直被安排在被告下属分单位昌盛电器设备厂，从事生产、调试工作。但被告从2004年4月才为原告缴纳社保，且从2018年7月至2019年6月期间多次安排原告加班，被告一直未足额支付加班费。鉴于以上事实，原告于2019年6月26日被迫提出解除与被告的劳动合同关系。 被告电力公司辩称：1、被告没有拖延支付原告加班费。原告主张的加班已安排调休，无需支付加班费。原告2018年的加班已经调休完毕。2019年加班中，4月28日至30日已经调休3天进行冲抵。2019年6月的加班，在原告解除劳动合同时，已经在工资支付周期内足额支付，不存在差额。2、双方建立劳动关系的起始时间为2004年4月1日，不是原告所称的2003年7月1日。2008年签订的劳动合同封面上乙方信息均是原告自行填写，所填写的2003年7月开始的时间是错误的。 经审理查明，原告原为被告处工人，原被告最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，开始时间为2016年1月，该合同封面写明“在本单位工作起始时间为2003年7月1日”，此前签订的两份固定期限劳动合同封面均有同样内容。 原告正常情况下每天上下班时间固定：8时30分上班，16时20分下班。2018年至2019年7月的工资表显示只有2019年7月发放6月份加班费253.33元。2019年6月预发工资及上月绩效合计应发6345元。 被告处2018年的加班申请表及调休单显示：原告2018年9月1日（周六）加班1天，10月24日加班4小时，11月3日（周六）、11月4日（周六）加班2天。共计加班3.5天。同年9月30日、11月16日、12月29日调休3天，11月13日调休0.5天，共计调休3.5天。 2019年6月25日，原告向被告寄送“被迫解除劳动合同通知书”，告知于6月26日解除劳动关系，理由是被告不支付加班加点费，2003年7月至2004年3月共9个月未缴纳社保，严重损害了本人合法权益。 原告于2019年7月31日申请仲裁，申请事项同本案诉请。南京市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日作出终结审理决定书。原告后诉至本院。 本案审理过程中，原告主张自己2018年7月13日加班1.38小时、9月3日加班3.17小时、10月21日（周日）加班1天、11月6日加班2小时，2019年4月12日、19日各加班6小时，4月13日、20日（周六）各加班4.83小时，被告都未支付加班费。原告为此提交所在班组的工作日志（显示其2018年9月1日，2019年4月12日、19日加班）、2018年部分月份的电子考勤记录。被告对其真实性不予认可。被告提交原告2018年6月26日至2019年6月25日期间电子考勤记录（钉钉考勤记录），显示原告2018年8月17日下午考勤“缺卡”；2019年4月28日、29日、30日考勤“缺卡”，4月、6月份均无加班。被告主张上述“缺卡”日期均为调休。被告还提请原告同事杲洁（昌盛设备厂内勤）出庭作证，证明2018年8月17日下午停电，全厂休息，视为调休。原告对上述证据真实性均不予认可。 被告提交2018年8月至2019年6月考勤表，均有原告签名的。显示原告2018年9月仅加班1天，2019年4月无加班、均正常出勤，6月加班11小时。原告对考勤表上本人签名的真实性认可。对其内容的真实性不予认可，认为与其他证据矛盾。 被告主张原告每天上班中午还休息1小时。原告表示：中午是否休息不清楚。 被告提交“江苏江南电力有限公司工会第一届会员大会签到表”，显示有原告本人签名；另提交《员工考勤管理办法》及该制度张贴在公示栏的照片，该制度第十八条规定：加班工资的计算基数按照南京市最低工资标准执行。本办法自发文之日起执行。2019年1月1日。被告提交工会委员会会议记录，显示2018年12月28日被告五名工会委员讨论通过《员工考勤机考勤办法》等21项管理制度。原告对其真实性不予认可。 原告提交2007年10月22日“工作单位鉴定”，盖有“江苏江南电力有限公司昌盛电器设备厂”印章，内容为：该员工自2003年7月份进入我厂工作以来，遵纪守法…。被告对其真实性不予认可，但未申请对印章真实性进行鉴定。 关于原告各项诉请，本院认定如下：1、加班费。本院认为原告主张的2018年9月1日、10月24日、11月3日、11月4日共计3.5天的加班有加班申请单证实，但2018年9月30日、11月13日、11月16日、12月29日的调休单可以证实上述加班都已调休。原告无权在主张加班费。 对于其余时间的加班费【2018年7月13日加班1.38小时、9月3日加班3.17小时、10月21日（周日）加班1天、11月6日加班2小时，2019年4月12日、19日各加班6小时，4月13日、20日（周六）各加班4.83小时】。本院认为，原告加班情况应首先以加班申请单为准，如果没有，应该以原告签名的考勤表、电子考勤记录、工资发放记录为辅助性证据。原告签名的考勤表证明力大于其提交的班组工作日志。原告主张的上述时间加班均在其本人签名的考勤表上没有显示。同时，原告2018年8月17日、2019年4月28日至30日电子考勤记录均显示“缺卡”。故本院认为现有证据不足以证实原告上述时间上班，即便上班也已经调休，不计入加班考勤。此外，原告主张的加班时间量少且零散。原告正常情况下每天8时30分上班，16时20分下班，间隔时间不足8小时，扣除必要的中午吃饭休息时间0.5小时，原告每天实际工作时间约为7小时，未达到法定8小时每天的标准。多出的未上班时间足以抵充原告主张的加班。综上，原告无权主张上述加班费。 对于2019年6月份11个小时的加班，考勤表上有明确记载，被告也支付了加班费253.33元，故本院认可存在加班。被告主张加班费基数是同期本市最低工资标准，虽然提交了《员工考勤管理办法》、原告签名的工会会员大会签到表，但不能证明此次大会的内容涉及到《员工考勤管理办法》。被告提交的工会委员会会议记录显示2018年12月28日五名工会委员讨论通过《员工考勤机考勤办法》等21项管理制度，本院认为这五名委员短短一天时间就决定公司21项管理制度，既不符合常理，也违反劳动法关于规章制度要经过职工代表大会讨论的规定，本院对被告上述证据均不予采信。综上，被告举证不能，本院采信原告诉请计算公式，确认被告应支付原告2019年6月11个小时加班费差额6345元÷21.75÷8×11×1.5-253.33元=348.35元。 2、确认2003年7月1日至2004年3月31日期间原告与被告存在劳动关系。本院认为劳动合同是原被告真实一致的意思表示，包括合同封面的内容，也是原被告认可后才签字盖章的。原被告三份劳动合同上面都写明“在本单位工作起始时间为2003年7月1日”，显然不属于原告单方意思表示或被告一时疏忽。原告提交的“工作单位鉴定”也可以印证其入职时间。本院对上述证据均予以采信，确认原告入职时间为2003年7月1日。被告仅认可原告2004年4月入职与事实不符，本院对原告该诉请予以支持。 3、支付经济补偿金108396元。原告是无固定期限劳动合同员工，工龄超过15年，仅仅因为被告未发放少许加班费，未缴纳10多年前的9个月社保就说自己是被迫辞职，理由过于牵强，本院认为原告实际是个人原因辞职。被告管理工作中存在疏忽，但并未如原告所说“严重损害了本人合法权益”，原告以此为由要求支付被迫解除劳动合同的补偿金10万余元，有失公平，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告陈白生与被告江苏江南电力有限公司2003年7月1日至2004年3月31日存在劳动关系； 二、被告江苏江南电力有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告陈白生2019年6月加班费差额348.35元； 二、驳回原告陈白生其他诉讼请求。 案件受理费10元免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李涛辰 二〇一九年十二月二十六日 书记员  吴绮珩