福建省云霄县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0622民初2655号 原告：漳州市金冬冬食品有限公司，住所地云霄县莆美镇阳下工业集中区，统一社会信用代码913506223106500921。 法定代表人：方建鑫，任总经理。 委托诉讼代理人：吴亮，云霄县维正法律服务所法律服务工作者。 被告：陈强海，男，1963年11月3日出生，汉族，住广东省汕头市金平区。 委托诉讼代理人：谢雄武，广东潮星律师事务所律师。 原告漳州市金冬冬食品有限公司（以下简称漳州金冬冬公司）与被告陈强海劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。漳州金冬冬公司的法定代表人方建鑫及其委托诉讼代理人吴亮、陈强海的委托诉讼代理人谢雄武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 漳州金冬冬公司向本院提出诉讼请求：判令漳州市金冬冬食品有限公司无须向陈强海支付自2018年8月20日至2019年8月20日的工资215000元及两个月经济补偿金40000元。事实与理由：云霄县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出的云劳人仲案字［2019］38号仲裁裁决存在错误，缺乏事实和法律依据。首先，双方于2018年8月20日签订的聘用合用并不是双方真实的意思表示，该合同是由陈强海提供，由于陈强海办理信用卡的需要，其要求漳州金冬冬公司盖章，陈强海每月实际保底工资为6000元，其它收入按销售业绩提成。陈强海实际上班为四个月，其于2018年12月份自动离职回家。陈强海未按合同中约定，向漳州金冬冬公司提供实施销售方案计划书报漳州金冬冬公司审批，并没有组建业务团队等属违约。 陈强海辩称，应当维持云霄县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出的云劳人仲案字［2019］38号仲裁裁决，即漳州金冬冬公司应于支付陈强海于2019年8月20日前被拖欠工资合计215000元，并驳回漳州金冬冬公司的诉讼请求。漳州金冬冬公司认为与陈强海签订的《聘用合同》不真实，但未提供相应的证据，应承担举证不能的后果。双方于2018年8月20日签订《聘用合同》成立有效，漳州金冬冬公司认为陈强海实际上班四个月，于2018年12月份自动离职回家的内容，不符合事实，双方未解除劳动关系，陈强海持续替漳州金冬冬公司开展营销活动,劳动关系一直都处于存续状态。漳州金冬冬公司至2019年8月20日，仅支付给陈强海工资25000元，共拖欠工资215000元。漳州金冬冬公司陈述陈强海没有履行具体实施方案出台报批合同义务构成违约不当，因该约定不明确，并不是履行合同的主要条款，故陈强海不构成违约事实。漳州金冬冬公司认为陈强海未组建业务团队构成违约，但《聘用合同》无相关义务的约定，故陈强海不构成违约事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，漳州金冬冬公司提供了①仲裁裁决书、②聘用合同、③陈强海身份证复印件（离职证明）、④调解纪要、⑤微信截图、⑥转账记录，陈强海提供了①陈强海身份证、②漳州金冬冬公司营业执照、③仲裁裁决书、④聘用合同、⑤调解纪要、⑥《经销合同》、《营业执照》、《食品生产许可证》、《漳州市金冬冬食品有限公司报价单》、《金冬冬公司收款账户》、《金冬冬公司开票资料》、⑦照片等，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于漳州金冬冬公司提供的证据①、②、④，陈强海提供的证据①、②、③、④、⑤、⑥经当事人质证无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据，本院认定如下：漳州金冬冬公司提供证据③证明根据该身份证复印件载明“2018年12月5日离职金冬冬—方伟强写”，可以确认陈强海的离职时间为2018年12月5日，陈强海质证后认为，方伟强与本案无关，漳州金冬冬公司也未提供方伟强的身份证明及申请作为证人出庭作证，无法证明陈强海的离职时间，本院分析认为，离职证明系案外人方伟强所写，没有经过陈强海确认，对该证据的关联性不予认可；漳州金冬冬公司提供证据⑤证明陈强海已经离职，并在2019年3月份受雇于海南热带工坊食品销售有限公司，陈强海质证后认为漳州金冬冬公司未能提供证据的原件，无法证明其真实性，本院分析认为，漳州金冬冬公司未提供证据的原始载体，对该证据的真实性不予确认；漳州金冬冬公司提供证据⑥证明陈强海的工资为6000元，陈强海质证后对其关联性有异议，该转账凭证未标注用途，转账的款项包含预付工资和差旅补贴，不能作为确认其工资为6000元的证据，本院对该质证意见予以采纳；陈强海提供证据⑦证明漳州金冬冬公司紧锁公司大门，不让员工履行职务，漳州金冬冬公司质证后认为其一直处于营业状态，未发生上述情况，本院分析认为，该证据与本案无关，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月20日，漳州金冬冬公司与陈强海签订《聘用合同》，双方约定陈强海担任漳州金冬冬公司销售部负责人一职，月薪为20000元，合同期限为3年。入职后，漳州金冬冬公司通过微信转账及其他方式共向陈强海支付工资25000元。2019年4月29日，双方因劳动争议至云霄县进行调解，但未达成协议。2019年8月13日，陈强海向云霄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张截止至2019年8月20日，漳州金冬冬公司共支付其工资25000元，请求漳州金冬冬公司支付其拖欠的工资215000元及两个月的经济补偿金40000元。云霄县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出云劳人仲案字［2019］38号仲裁裁决，漳州金冬冬公司应支付陈强海于2019年8月20日前拖欠的工资215000元，驳回陈强海其他仲裁请求。漳州金冬冬公司不服仲裁裁决，遂向本院起诉。 本院认为，漳州金冬冬公司与陈强海签订《聘用合同》，系双方真实的意思表示，双方劳动关系成立有效，漳州金冬冬公司提出该合同并非双方真实意思表示，但未提供相应证据，本院不予采纳。漳州金冬冬公司提出陈强海于2018年12月离职，但未提供证据佐证，本院不予采纳。用人单位应按约定向劳动者支付工资，故漳州金冬冬公司应向陈强海支付拖欠的工资，截止至2019年8月20日，共拖欠工资215000元。现双方均未提供相应证据证实双方已解除劳动合同，漳州金冬冬公司无须支付经济补偿金。云霄县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出云劳人仲案字［2019］38号仲裁裁决，该认定事实清楚，适用法律恰当，本院予以确认。漳州金冬冬公司提出陈强海未按合同中约定，向其提供实施销售方案计划书，并报其审批，也未组建业务团队等属违约，但未提供相应的证据佐证，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、漳州市金冬冬食品有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈强海工资215000元； 二、漳州市金冬冬食品有限公司无须支付陈强海经济补偿40000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州市金冬冬食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  王安喜 二〇一九年十二月二十四日 书记员  蔡兆圣 附注：申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。