云南省禄劝彝族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0128民初1657号 原告：朱立海，男，1971年8月16日生，汉族，湖南长沙人，职工，住云南省昆明市五华区。 委托代理人：王丹丹，上海市海华永泰（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。 被告：昆明轿子山旅游开发有限公司。 住所：云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县转龙镇龙泉西街。 法定代表人：杨松，系公司董事长。 统一社会信用代码：91530100745271905J。 委托代理人：姜鹏、张航，云南八谦律师事务所律师。特别授权代理。 原告朱立海与被告昆明轿子山旅游开发有限公司（以下简称轿子山公司）劳动争议纠纷一案，不服禄劝彝族苗族自治县劳动人事争议仲裁院禄劳人仲案字〔2019〕第66号《仲裁裁决书》，于2019年8月6日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告朱立海及其委托代理人王丹丹，被告轿子山公司的委托代理人姜鹏、张航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告发放2017年度（12个月）浮动薪酬210200元及2018年（1-11月）浮动薪酬219593.39元，共计429793.39元；2、判令被告向原告支付未足额支付原告劳动报酬的经济补偿金429793.39元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金133612.5元。事实和理由：2012年2月，原告入职到被告处工作，岗位为旅游业岗位，并于2017年1月6日签订了无固定期限劳动合同。自2015年6月起，原告担任景区营运总监（系总经理助理职级）。2016年9月29日，被告召开会议，明确了原告绩效按总经理（正职）0.6的系数进行发放。2015年度至2018年度，原告均被考核为合格。按被告文件规定，原告享有的2017年度浮动薪酬应以该年度总经理43.3万元乘以系数0.6计算，被告仅向原告发放浮动薪酬41420.8元，剩余部分被被告克扣。2018年度，原告享有的浮动薪酬应按上一年度总经理43.3万元乘以系数0.6计算11个月。综上，被告无正当理由克扣原告享有的浮动薪酬，且未足额支付原告劳动报酬（即拖欠原告的工资），并与原告解除了劳动关系，原告违背意思表示而受诱骗在《解除劳动合同协议书》及《解除（终止）劳动合同证明书》上签字。为维护原告的合法权益不受侵犯，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称：被告按公司规定向原告发放了2017年度及2018年1-11月的浮动薪酬，不存在克扣发放事实。原告认为未足额发放其工资，应由有关行政主管部门责令赔偿，不属本案处理范畴。原告主动申请辞职，依据法律规定不存在经济补偿。据此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 归纳原、被告的诉辩称，本案的争议焦是：原告的主张是否成立？ 原告针对争议焦点举证如下： 1、原告的《居民身份证》及被告轿子山公司的《营业执照》复印件各一份，欲证实：原、被告的主体资格； 2、禄劝彝族苗族自治县劳动人事争议仲裁院《仲裁裁决书》一份，欲证实：原告诉请已经禄劝县劳动人事争议仲裁院裁决； 3、《劳动合同书》两份及《解除劳动合同通知书》、邮政EMS回执单各一份，欲证实：原告自2012年2月起入职被告处工作，因被告无故克扣原告的浮动薪酬以及未足额原告的工资，而与被告解除劳动关系，并非原告主动辞职； 4、与工会主席李树先协商解决纠纷光盘（附文字）一张及《解除劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同证明书》各一份，签署《解除劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同证明书》视频光盘一张，欲证实：原告系被告诱骗而办理离职手续； 5、被告轿子山公司《任职通知》两份及《分工通知》三份，欲证实：原告自2015年至2018年期间一直担任被告景区营运总监（总经理助理级别）； 6、被告轿子山公司《2016年度第8次党政联席会议纪要》、《关于发放2015年度领导人绩效年薪的请示》及《关于发放2016年度领导人绩效年薪的请示》各一份，欲证实：原告工资中包含浮动薪酬，按照公司规定，原告作为领导班子成员浮动薪酬按照总经理0.6的系数发放，且2015年度、2016年度均按此标准发放； 7、云南世博旅游控股集团《关于2017年度所属企业绩效考核结果的通知》、《2018年度二级企业绩效考核得分排名》及被告轿子山公司《2018年度第8次总经理办公会会议纪要》、《关于2017年度企业负责人绩效年薪兑现有关事项的通知》、《经营班子2017年度经营性利润增量提成奖金分配方案》、《朱立海2017年绩效工资发放表》各一份，欲证实：被告在2017年度、2018年度考核中均为合格，但被告未按照正常标准发放原告2017年度浮动薪酬； 8、《关于要求支付绩效工资的请求》及《邮政EMS回执单》各一份，欲证实：原告不认可被告关于2017年度、2018年度绩效年薪的计算标准及处理决定； 9.《朱立海2017年度、2018年度养老保险、医疗保险缴费明细表》、《朱立海人社通APP截图》、《账户交易信息明细表》及《个人收入证明》各一份，欲证实：被告未足额为原告缴纳社会保险金； 10.《劳动保障监察投诉书》及《邮政EMS回执单》各一份，欲证实：原告就本案劳动争议事项曾向劳动监察大队投诉的情况。 被告轿子山公司针对争议焦点举证如下： 1、《云南省劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《云南省用人单位解除劳动合同协议书》及《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》各一份，欲证实：原告与被告于2017年1月6日签订了无固定期限劳动合同，原告于2018年11月1日向被告提出申请解除劳动关系，故不存在支付经济补偿金的情况； 2、被告轿子山公司《关于召开2018年第12次支委会的通知》、《2018年度第12次支部委员会会议纪要》、《2018年度第8次总经理办公会会议纪要》、《中层管理人员2017年绩效考核方案》、《2018年度第15次支部委员会会议纪要》、《2017年（1-12月）工资表》各一份及《签到表》两份，欲证实：被告按文件规定已足额向原告支付了2017年度工资，不存在拖欠情况； 3、被告轿子山公司《2019年度第7次支部委员会会议纪要》、《2019年度第6次总经理办公会会议纪要》、《2018年员工绩效考核工作方案的通知》、《2018年员工绩效考核工作方案》、《一届四次职代会决议》、《董事会决议》、《关于印发实施（薪酬管理手册）的通知》、《薪酬管理手册》、《2018年（1-11月）工资表》、《2017年预留20%员工年终绩效工资核算表》、《2018年度离职员工年终绩效发放明细表》各一份及《签到表》两份，欲证实：被告按规定已足额向原告支付2018年1-11月的工资，其中9月、10月、11月一并发放了2017年绩效工资，不存在拖欠情况。2019年2月1日，被告根据《2018年度员工绩效考核工作方案》已向原告全额发放了2018年绩效工资11059.01元； 4、被告轿子山公司《关于印发实施绩效管理手册的通知》及《绩效管理手册》各一份，欲证实：被告有权针对企业经营环境变化、战略改变、重要领导的变更、企业的规模改变、企业涉入了新的产品、服务或市场等情况，对绩效指标、绩效各个环节的运作以及相应的政策等进行调整。 被告对原告提供的与工会主席李树先协商解决纠纷光盘（附文字）一张及签署《解除劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同证明书》视频光盘一张、《2018年度二级企业绩效考核得分排名》、《关于2017年度企业负责人绩效年薪兑现有关事项的通知》、《经营班子2017年度经营性利润增量提成奖金分配方案》、《朱立海2017年绩效工资发放表》及8号、9号证据不予认可，但对原告提供的其余证据予以认可。 原告对被告提供的《云南省用人单位解除劳动合同协议书》、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、《中层管理人员2017年绩效考核方案》、《2018年度第15次支部委员会会议纪要》、被告轿子山公司《2019年度第7次支部委员会会议纪要》、《2019年度第6次总经理办公会会议纪要》、《2018年员工绩效考核工作方案的通知》、《2018年员工绩效考核工作方案》及《签到表》两份持有异议，不予认可，但对被告提供的其余证据予以认可。 本院认为：原、被告相互无异议的部分证据，本院予以采信。原告提供的光盘（附文字）及视频光盘各一张系原告单方制作形成，来源及形式不合法，本院不予采信。原告提供的《2018年度二级企业绩效考核得分排名》、《关于2017年度企业负责人绩效年薪兑现有关事项的通知》、《经营班子2017年度经营性利润增量提成奖金分配方案》、《朱立海2017年绩效工资发放表》无法与原件相核对，本院不予采信。原告提供的8号证据系原告单方向被告书写的支付绩效工资请求，无其他相关证据相互印证，本院不予采信。原告提供的9号证据与本案无关，本院不予采信；被告提供的证据中，原告持有异议的证据，因原告不能提供相关证据予以证实，故本院予以采信。 经审理，本院依法确认如下法律事实：2012年2月，原告入职到被告处工作，岗位为旅游业岗位，双方于2012年9月7日签订了《云南省劳动合同书》，合同期限自2012年4月1日起至2016年12月30日止。2017年1月6日，原告又与被告签订了无固定期限《云南省劳动合同书》，合同期限自2016年12月31日起。自2015年6月30日起至2018年11月30日止，原告一直被被告聘为景区营运总监（系总经理助理职级）。2018年11月1日，原告以被告无故扣克原告2017年度绩效工资，且未按规定及时足额缴纳原告社会保险为由向被告申请解除《劳动合同》。2018年11月30日，原、被告协商一致解除了双方于2017年1月6日签订的无固定期限《云南省劳动合同书》，并签订了《云南省用人单位解除劳动合同协议书》。原、被告劳动关系解除后，原告向禄劝彝族苗族自治县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求：1、依法确认原、被告于2018年11月30日签订的《云南省用人单位解除劳动合同协议书》及《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》无效；2、裁决被告发放2017年度浮动薪酬及2018年（1-11月）浮动薪酬，共计429793.39元（其中2017年度浮动薪酬210200元；2018年（1-11月）浮动薪酬219593.39元）；3、裁决被告严格按照原告的实际工资为原告缴纳社会保险，补缴与实际工资差额部分的养老保险费和医疗保险费；4、裁决被告未按时足额支付原告劳动报酬（拖欠的工资）的经济赔偿金429793.39元；5、裁决被告支付原告解除劳动关系补偿金133612.2元。2017年，原告享有的浮动薪酬（年终绩效工资）含个人所得税合计49600元已于2018年10月、11月、12月发放给原告，且被告也向原告发放了本年度的工资。2018年1-11月，原告享有的浮动薪酬（年终绩效工资）含个人所得税合计11246.4元已于2018年2月1日发放给原告，且被告也向原告发放了本年度的1-11月工资。禄劝彝族苗族自治县劳动人事争议仲裁院于2019年7月22日作出禄劳人仲案字〔2019〕第66号《仲裁裁决书》，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。原告认为其享有的2017年度及2018年1-11月的浮动薪酬（年终绩效工资）应按被告《2016年度第八次党政联席会议纪要》确定的方案进行发放，因该会议纪要系被告当年度公司内部存在问题的一个整改方案记录，而未明确今后的公司领导及员工的浮动薪酬（年终绩效工资）按此会议纪要发放。从本案原、被告提供的证据可以看出，被告每年的浮动薪酬（年终绩效工资）考核方案均以当年的考核方案为准，且根据被告2014年5月下发的《绩效管理操作手册》规定：被告有权针对企业经营环境变化、战略改变、重要领导的变更、企业的规模改变、企业涉入了新的产品、服务或市场等情况，对绩效指标、绩效各个环节的运作以及相应的政策等进行调整，故本院对原告主张其享有的2017年度及2018年1-11月的浮动薪酬（年终绩效工资）应按被告《2016年度第八次党政联席会议纪要》确定的方案进行发放的意见不予采纳。原告主张由被告向其支付未足额劳动报酬的经济补偿金的请求，因原告未能提供相关证据证实具有支付经济补偿金的法定情形存在，故本院对原告的该项请求不予支持；原告主张由被告向其支付解除劳动关系经济补偿金的请求，因本案系原告主动向被告申请解除劳动关系，且原告不能提供证据证实具有支付经济补偿金的法定情形存在，故本院对原告的该项请求不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告朱立海的诉讼请求 案件受理费10元，由原告朱立海承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审 判 长  曹开智 人民陪审员  童金玲 人民陪审员  包昌汀 二〇一九年十二月十二日 书 记 员  陈瑞敏