天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0105民初6658号原告：刘乐，女，1990年6月26日出生，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：刘欢，天津会通律师事务所律师。被告：天津比佛力酒店管理有限公司，住所地天津市河北区光复道街民族路60号。法定代表人：于浩波，该公司经理。委托诉讼代理人：曹展鸣，天津君匡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘淑霞，天津君匡律师事务所律师。原告刘乐与被告天津比佛力酒店管理有限公司侵权责任纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，2019年11月13日依法由简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘乐的委托诉讼代理人刘欢，被告天津比佛力酒店管理有限公司的委托诉讼代理人曹展鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘乐向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿因被告违法办理退工手续给原告造成的经济损失，包括：失业金损失14880元、生育医疗费用损失20383.99元、生育津贴损失46821.06元，以上共计82085.05元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由为：2018年7月16日，原告入职被告处在天津市河北区意式风情区××路××号的宾馆担任店长一职。入职后，因被告未依法足额支付劳动报酬、缴纳社保等违法行为，2018年9月28日，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，向被告发出书面的《解除劳动关系通知书》。双方解除劳动关系后，被告违法办理退工手续且未依法为原告办理领取失业金的手续，给原告造成了经济损失。综上，为了维护合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告天津比佛力酒店管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。具体理由：1.本案系侵权责任纠纷案件，原告应提交证据证明其所产生的实际损失情况、失业保险机构拒绝向原告发放失业保险的相关证据、原告向相关机构申领失业保险的相关证据；2.本案被告不存在过错，原告未举证证明被告存在过错以及过错与本案存在因果关系的相关证据；3.原告的各项赔偿数额计算与法律规定不符。失业金计算方式没有问题，但是我方不同意承担。生育医疗费用根据相关规定，最多能够得到报销的数额就是4900元。关于生育津贴，原告的缴费基数不认可，我方认为应当按照每月3364元的标准计算，此外，被告并未提交其生育的相关证据材料，无法证明其是否符合143天生育津贴的发放标准。另，根据相关规定，在原告需办理失业保险的情况下，应自裁判文书生效后60日，与用人单位共同前往相关单位办理退工手续，而原告在本案中始终未能提交其向被告沟通过其与我方协商前往办理退工手续的任何证据，该情况下我方不能得知原告是否办理失业金手续，我方对此无过错，津劳登字8号表的退工人员是可以进行变更的，但原告也未同我方协商进行变更，故原告无法领取失业保险金存在过错。即使贵院认定被告存在过错，也应当最多承担百分之五十的责任。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告原系被告员工，2018年7月16日入职被告处，担任被告酒店的精品酒店店长。2018年9月28日，原告以被告“未足额支付劳动报酬、提供休息、休假和存在人身攻击、故意伤害人格尊严等严重违法行为”为由，向被告提出解除劳动关系。2018年10月24日，原告以被告未支付部分工资、奖金、延时加班费等款项为由向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年1月8日分别作出津河北劳人仲裁字[2018]第337-1号仲裁裁决书和津河北劳人仲裁字[2018]第337-2号仲裁裁决书。原告不服该两份仲裁裁决诉至本院，本院于2019年7月4日作出（2019）津0105民初609号民事判决书，该判决书判决被告支付原告刘乐2018年9月工资4092.80元、2018年7月16日至2018年9月28日延时加班工资289元、休息日加班工资6167元、法定节假日加班工资1542元、解除劳动合同经济补偿金7692元、2018年7月16日至2018年9月28日的防暑降温费504元。该判决书作出后，双方均未上诉。2.2018年10月11日，被告在向天津市河北区人力资源和社会保障局提交的《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》上：“退工备案原因”处填写“⑨劳动者提出”，同时在“是否享受失业保险待遇”一栏中的“不享受”处打勾。3.原告在本市基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的缴费起止时间为自2014年4月至2018年10月，缴费月数为52个月。4.2019年8月29日，原告以被告违法办理退工手续为由向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付经济损失14880元。2019年9月4日，该仲裁委员会作出津河北劳人仲不字〔2019〕第117号仲裁裁决书，认为刘乐的申请不属于受理范围，不予受理。2019年10月8日，原告以被告违法办理退工手续为由向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付失业保险金损失14880元，生育、医疗费用损失20383.99元，生育津贴损失41910.17元。2019年10月8日，该仲裁委员会作出津河北劳人仲不字〔2019〕第132号仲裁裁决书，认为刘乐的申请不属于受理范围，不予受理。5.2019年9月9日，原告生育一子。6.由于本案涉及到专业性问题，2019年11月20日，本院到天津市河北区人力资源和社会保障局询问，工作人员表示：津人社局发〔2014〕27号中的第一条“职工因与用人单位发生劳动争议···可自劳动人事争议仲裁文书或司法机关裁判文书生效之日起60日内，办理失业保险金资格审核和申领手续”在最新现行有效的津人社局发〔2019〕31号文件中已有确认，故仍有效；司法机关裁判文书生效后，劳动者需要在60日（自然日）内办理完毕失业保险金领取的全部事项。劳动者到人社局办理失业保险需要携带用人单位交与其本人的《失业人员领取失业保险金期限核定表》原件并交给人社局，否则无法办理失业保险。如劳动者到人社局咨询，人社局工作人员会将办理失业保险需要携带的材料告知劳动者，只要在规定期限60日内能够办理完毕，符合条件即可领取失业保险金；在司法机关裁判文书生效后，如劳动者需要领取失业保险金，用人单位和劳动者应就失业保险金的办理进行交接，由用人单位为劳动者开具《失业人员领取失业保险金期限核定表》，劳动者携带此表和上述须知上要求的证件材料到人社局在60日内办理完毕失业保险金的领取手续。7.针对生育医疗费的问题，由于涉及专业性问题，2019年11月29日上午，在原、被告及本案主审法官在场的情况下，由原告代理人刘欢和被告代理人曹展鸣分别拨打12333客服热线进行咨询，同时原、被告双方均认可客服人员的答复作为医疗费用报销的依据。客服工号9091和客服工号9013的工作人员分别予以答复，其中9091号客服人员表示享受生育报销必须有生育登记和妊娠登记，不做登记的情况下，生育的相关费用不能享受生育保险费用的报销。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告未能享受失业人员相关保险待遇是否系被告所致；2.原告主张的各项赔偿项目及数额是否合法。现具体分析如下：第一，原告现以被告向天津市河北区人力资源和社会保障局提交的《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》载明劳动者自辞以及不享受失业保险待遇导致其不能享受失业保险金等待遇为由，要求被告赔偿相关损失。但根据相关规定，职工与用人单位发生劳动争议的，可以自司法机关裁判文书生效之日起60日内，办理失业保险金等资格审核和申领手续。由此可以看出，即便被告虽曾在其填写的解除劳动合同原因处及不能享受失业保险金处打勾，但本院作出的（2019）津0105民初609号民事判决书却确认了被告存在不足额支付劳动报酬导致了原、被告双方劳动合同解除的情况，故而被告在花名册错误填写解除劳动关系原因等行为与原告现无法领取失业保险金等待遇之间不具有因果关系。在本院作出的（2019）津0105民初609号民事判决书生效后的60日内，原、被告双方本可有效沟通协商后，办理原告的失业保险金等待遇的相关手续，避免该笔损失产生，现原、被告双方均表示联系过对方关于《失业人员领取失业保险金期限核定表》的处理问题，但均未提供相关证据予以佐证，故而根据公平原则，本院酌情认定原、被告双方对原告未享受失业保险金等待遇的损失承担各半责任。第二，现截至2018年10月原告在本市连续缴纳失业保险等相关保险的年限已达52个月，能领取失业保险金的最长期限为12个月，现原告主张失业保险金的领取期限为12个月，标准为每月1240元，被告对于该适用期限和标准予以认可，对此本院不予置议，故原告的失业保险金的损失为14880元。第三，关于原告主张被告赔偿其生育医疗保险费用及生育津贴损失一节，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定本可以享受其他失业保险待遇，但根据相关规定，领取生育医疗保险费用和生育津贴的条件是须在怀孕12周内办理相关妊娠登记手续，而本案中原告并未提交其已经如期办理登记手续的相关证据，经本院释明风险后，仍表示不能提供，故对于原告要求被告赔偿其上述两项损失的诉讼请求，本院不予支持。原告可待证据充分后，再行起诉。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、本判决书生效后五日内，被告天津比佛力酒店管理有限公司赔偿原告刘乐失业保险金损失7440元；二、驳回原告刘乐其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1852.13元，由原告刘乐负担1684.13元，被告天津比佛力酒店管理有限公司负担168元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判长 刘        淼审判员 魏薇人民陪审员张宏静二〇一九年十二月三十日法官助理张亚坤书记员杨璐附：本裁判适用法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。