上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10039号上诉人(原审原告)：朱文君，男，1979年11月26日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：上海大都市国际旅行社有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李侠馨，总经理。委托诉讼代理人：张书怡。上诉人朱文君因与被上诉人上海大都市国际旅行社有限公司(以下简称“大都市国旅公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2019)沪0109民初14024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱文君上诉请求：撤销一审判决，判令大都市国旅公司支付其2018年7月1日至2018年12月31日劳动报酬差额人民币12,000元(以下币种均为人民币)；判令大都市国旅公司支付其解除劳动合同经济补偿金135,000元。事实与理由：1、大都市国旅公司与其约定的劳动报酬由工资和奖金组成。该公司在其完成本职工作和领导安排的非本职工作的情况下，不仅未对其超额劳动支付报酬，反而以其工作表现不佳为由扣发了其半年的奖金。该半年中公司仅支付其基本工资，且从未就此对其提出过相应的警告。一审法院在大都市国旅公司未提出充分证据证明朱文君工作表现不佳的情况下贸然认定扣发奖金属于单位经营自主权的范围，属认定事实错误。综上，请求依法改判支持其上诉请求。大都市国旅公司辩称，该公司已足额支付朱文君基本工资。朱文君屡次违反公司制度，公司扣发其奖金属于单位行使经营自主权。该公司不存在克扣朱文君工资的情况。其自行辞职，公司无需支付其经济补偿金。综上，请求驳回朱文君的上诉请求。朱文君向一审法院提出诉讼请求：判令大都市国旅公司支付其2018年7月1日至2018年12月31日工资差额12,000元；判令大都市国旅公司支付其解除劳动合同经济补偿金135,000元。一审经审理查明：2004年8月17日，朱文君入职大都市国旅公司，担任网管工作。双方最后一份劳动合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日止，合同约定朱文君在网络部门从事副经理及相关工作，月基本工资6,500元。朱文君每月工资由基本工资和奖金组成。2018年1月起朱文君基本工资为7,000元；2017年1月至2018年6月期间，朱文君每月有数额不等奖金，但双方并无奖金的书面约定。2019年1月13日，朱文君向大都市国旅公司发送《辞职通知书》，载明“……因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，现由于未及时足额支付劳动报酬，本人被迫离职，本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系……”。一审法院另查明：2018年1月至12月期间，朱文君每月均有迟到或病事休扣款等情况。2019年2月18日，朱文君向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大都市国旅公司支付：1.2018年7月1日至2019年1月5日工资差额12,000元；2.解除劳动合同经济补偿金135,000元。该委于2019年5月8日作出虹劳人仲(2019)办字第311号裁决：对朱文君的所有仲裁请求均不予支持。朱文君不服裁决，诉至一审法院。一审审理中，朱文君陈述，其工作是网管，只需要完成本职工作即可，其他工作不需要完成。此前朱文君做了很多非本职的工作，虽现在拒绝做以前做过的空调维修事宜，大都市国旅公司不能以此作为不发其奖金的理由。且朱文君还是根据领导的安排做了其它非本职的工作。朱文君另表示放弃对2019年1月1日至1月5日工资差额的实体请求。大都市国旅公司表示考虑朱文君工作年限等，愿意补偿朱文君12,000元。上述事实，有当事人陈述及劳动仲裁裁决书、劳动合同、聊天记录、工资明细、《辞职通知书》、仲裁庭审笔录等证据佐证。一审法院认为：根据查明事实，朱文君主张的2018年7月至12月工资差额系奖金。朱文君、大都市国旅公司就奖金的发放无明确约定，而奖金有别于固定发放的工资，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可依法自主确定奖金的发放。现大都市国旅公司根据朱文君的工作表现决定不发放其2018年7月至12月奖金，并无不可。故朱文君要求大都市国旅公司支付2018年7月至12月工资差额及以此为由要求支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院均不予支持。大都市国旅公司自愿补偿朱文君12,000元，于法不悖，一审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，上海大都市国际旅行社有限公司支付朱文君12,000元；二、朱文君要求上海大都市国际旅行社有限公司支付2018年7月1日至2018年12月31日工资差额12,000元的诉讼请求，不予支持；三、朱文君要求上海大都市国际旅行社有限公司支付解除劳动合同经济补偿金135,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由朱文君负担。本院二审期间，朱文君提供了《考勤、请假、公出管理制度》，欲证明其迟到次数并未达到该公司规章制度中规定的次数；提供了其和同事之间的《QQ聊天记录》，欲证明其工作表现良好。大都市国旅公司认可上述证据的真实性和合法性，但对其关联性不予认可，认为此不能证明朱文君未违反公司制度。本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者按用人单位要求全面履行了劳动义务的，用人单位应足额支付其劳动报酬。因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。经查明，朱文君每月收入由基本工资与数额不等的奖金构成。现双方均确认朱文君主张的2018年7月至同年12月的劳动报酬差额12,000元系奖金。双方争议的焦点实际是2018年7月至同年12月大都市国旅公司未发放朱文君奖金是否有依据。对此，本院认为劳动者所得的劳动报酬应与其付出的劳动相匹配。而奖金系用人单位为激励员工根据其表现而额外发放的奖励。双方无特别约定的，用人单位有权根据劳动者的工作表现等决定奖金发放。在本案仲裁期间，大都市国旅公司表示2018年7月起由于朱文君工作表现不佳，还多次迟到，因此，大都市国旅公司才没有发放其奖金，且朱文君曾因考勤作假被公司予以处分。大都市国旅公司提供工资明细、微信记录、处分决定书、考勤记录(2018年9月至2019年1月)予以证明。朱文君对上述证据予以认可，对差额部分是奖金的说法予以认可，但表示其被处分之后再未作假，迟到在合理范围内，且认为每月迟到三、四次是正常的，迟到也扣除了工资。从双方当事人的上述表现可见，大都市国旅公司称其因朱文君表现不佳未发放朱文君奖金，有事实依据。朱文君主张大都市国旅公司支付其2018年7月至同年12月的劳动报酬差额，即奖金部分共计12,000元，依据不足，本院难以支持。大都市国旅公司并不存在恶意克扣朱文君劳动报酬的情形，朱文君以该公司未足额支付其劳动报酬为由提出辞职，并据此主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院难以支持。大都市国旅公司自愿支付朱文君12,000元，无不可，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人朱文君负担。本判决为终审判决。审判长  乔蓓华审判员  陈 樱审判员  姜 婷二〇一九年十二月十八日书记员  于家傲附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。