山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终3801号 上诉人（原审原告）：宋希平，男，汉族，现住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人:唐士霖，山东正腾律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东得益乳业股份有限公司。住所地：山东省淄博开发区裕民路135号。 法定代表人：王培亮，总裁。 委托诉讼代理人：杨继森，男，该公司员工。 委托诉讼代理人:朱军，男，该本公司员工。 上诉人宋希平因与被上诉人山东得益乳业股份有限公司劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院(2019)鲁0391民初27号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宋希平上诉请求：1.撤销一审判决，依法判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金94632.4元；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人未去公司上班是经过公司允许的临时性工作安排。若认定上诉人属于旷工，被上诉人应及时催告上诉人前来公司上班，但被上诉人并未催告。上诉人签署《协议书》不能认定被上诉人与上诉人解除劳动合同合法，亦不能认定上诉人放弃诉权与纠纷。一审程序违法且超期审理。综上，一审认识事实错误，程序违法，请求依法改判。 山东得益乳业股份有限公司未作答辩。 山东得益乳业股份有限公司向一审法院起诉请求：请求判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金94632.4元。 一审法院认定事实：被告宋希平系原告山东得益乳业股份有限公司员工，从事物流部门驾配员工作。2018年6月26日，原告山东得益乳业股份有限公司向被告宋希平发出严重违纪解除劳动合同通知书，通知书载明“宋希平同志：自2018年5月25日起你在未办理任何相关手续的情况下擅自离职，连续旷工累计超过四天，符合《员工违纪管理规定》4.5.33条‘年度内旷工累计达六天（含）或连续旷工四天者属于严重违纪。’之规定，经公司研究决定将于2018年6月26日与你依法解除劳动合同，请在2018年6月30前到公司办理劳动合同解除手续，被告宋希平在当事人签字处签名捺印，山东得益乳业股份有限公司工会委员会加盖公章”。2018年6月26日，原告山东得益乳业股份有限公司与被告宋希平签订解除、终止劳动合同协议书，协议书约定：甲方山东得益乳业股份有限公司，乙方宋希平；甲乙双方共同协商，自2018年6月26日终止双方劳动合同，双方均无异议，并就终止劳动合同事宜达成协议；乙方工资发放至2018年5月25日，甲方于2018年6月28日发放2018年5月份工资。甲方即对乙方在劳动关系存续期间及劳动关系终止产生的全部义务履行完毕，甲乙双方之间不存在任何劳资纠纷或给付义务。对此，乙方无任何异议；本协议签订后，乙方自愿放弃基于劳动关系所拥有的一切权利，他日不得再以任何理由或借口向甲方提出经济要求，或其他诉求；本协议经双方签字或盖章后即生效。另外协议还对违约等进行了约定。同日，原告山东得益乳业股份有限公司出具解除、终止劳动合同证明书，证明书载明“宋希平同志，性别男，年龄44岁，系我单位劳动合同制员工，现从事员工工作，本单位工作年限9年6个月，劳动合同期限为10年（自2009年1月1日至2018年12月31日）。因严重违反用人单位规章制度，根据《劳动合同法》第39条及本单位规章制度规定，于2018年6月26日解除（终止）劳动合同。被告宋希平在员工签名处签名捺印，原告山东得益乳业股份有限公司在单位处加盖公章”。2018年9月4日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人宋希平与被申请人山东得益乳业股份有限公司劳动争议一案，申请人宋希平请求：依法裁决确认申请人与被申请人已经解除劳动合同；依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金94632.4元；依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资报酬19578.6元；依法裁决被申请人赔偿申请人未出具解除劳动合同书面证明赔偿金10000元。2018年9月30日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字（2018）第387-2号仲裁裁决书，裁决书确认申请人与被申请人2018年6月26日已经解除劳动合同；被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金94632.4元；驳回申请人的其他仲裁请求。后，山东得益乳业股份有限公司向法院提起诉讼，提出本案诉讼请求。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告宋希平在未履行正常请休假手续的情况下，未考勤，未到原告山东得益乳业股份有限公司正常上班，原告山东得益乳业股份有限公司以被告宋希平连续旷工累计超过四天，符合员工违纪管理规定为由，与被告宋希平解除劳动合同的行为，符合劳动合同法关于用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同的规定；原、被告双方于2018年6月26日共同签署的《解除、终止劳动合同协议书》，约定自2018年6月26日终止劳动合同，双方均无异议，双方之间不存在任何劳资纠纷或给付义务，被告宋希平无任何异议，且被告宋希平在协议中承诺自愿放弃基于劳动关系所拥有的一切权利，他日不得再以任何理由或借口向原告山东得益乳业股份有限公司提出经济要求；综上，原告山东得益乳业股份有限公司与被告宋希平解除劳动合同，既符合法律规定也符合双方的约定，同时被告宋希平自愿放弃基于劳动关系所拥有的权利，因此原告山东得益乳业股份有限公司不需支付被告宋希平违法解除劳动合同赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告山东得益乳业股份有限公司与被告宋希平2018年6月26日已经解除劳动合同。二、原告山东得益乳业股份有限公司不需支付被告宋希平违法解除劳动合同赔偿金94632.4元。案件受理费减半收取计5元，由被告宋希平负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，被上诉人以上诉人连续旷工，违反单位纪律为由与上诉人解除劳动合同关系，该内容在被上诉人提供的解除、终止劳动合同协议书、证明书及通知书中均有记载，且均有上诉人的签名按印，据此应当视为上诉人认可了上述材料所载内容。上诉人称，已经向其主管领导请假，不存在连续旷工的情形，并提供微信聊天记录截图予以佐证，但是，按照被上诉人单位的请休假管理规定，上诉人请假应当以书面形式报人力资源部门审批，上诉人并未履行相应手续，仅是向管理物流的领导告知车辆被扣需要处理的情况，该行为不符合用人单位的请休假规定。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张不成立，本院不予支持。 综上所述，宋希平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宋希平负担。 本判决为终审判决。 审判长  吕桂欣 审判员  翟雪利 审判员  郭 鹏 二〇一九年十二月二十四日 书记员  王 婧