黑龙江省佳木斯市向阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0803民初1199号原告：滕忠峰，男，1964年11月2日出生，汉族，无职业，住佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：杨学君，男，1981年10月26日出生，汉族，无职业，住佳木斯市东风区。被告：佳木斯市急救中心，住所地佳木斯市中山街南段公共卫生大厦。法定代表人：王录，该中心主任。委托诉讼代理人：崔修宇，黑龙江前进律师事务所律师。原告滕忠峰与被告佳木斯市急救中心劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滕忠峰及委托诉讼代理人杨学君，被告佳木斯市急救中心的委托诉讼代理人崔修宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。滕忠峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2018年3月25日至2019年4月10日期间未休年假工资1598.98元；2.判令被告支付原告自2012年1月1日至2019年4月10日期间延长工作时间工资343389.97元；3.诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告变更第二项诉请为：判令被告支付原告自2012年1月1日至2019年4月10日期间延长工作时间工资337328.37元。事实及理由：2003年3月25日原告到被告单位工作，先后从事担架员、二级调度、更夫等工作，双方形成事实劳动关系，2019年4月10日被告单方解除劳动关系。2018年3月25日至2019年4月10日期间被告未安排原告享受带薪年休假，也未支付原告报酬。2003年3月25日至2018年11月30日期间原告从事担架员、二级调度等工作，工作24小时后休息24小时。2018年12月1日至2019年4月10日期间原告从事更夫工作，工作24小时后休息48小时。自2012年1月1日至2019年4月10日期间被告安排原告在法定标准工作时间以外延长工作时间，没有向原告支付加班费用。原告认为，2018年12月1日原、被告签订书面劳动合同中约定，被告安排原告实行标准工时工作制度。但原告实际工作时间超出了标准工时制的工作时间，被告没有支付加班费用。综上，原告认为被告的行为侵犯其合法权益，故诉至法院。佳木斯市急救中心辩称，1.被告属于公益性事业单位，负责全市的治疗抢救、医疗转诊等食物，经常面对急、危、重等突发事件。基于被告单位特殊的工作性质，而实行轮班制的工时制度，不违反法律规定；2.原告从事的更夫工作，夜间允许睡觉休息，并不是一直处于工作状态，采用工作24小时，休息24小时的工时制度，不违反法律规定；3.原告接受更夫工作岗位时对该岗位的工作性质和内容应有所了解，但原告仍接受，属自愿行为；4.被告对原告的诉请不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告所提供的佳劳人仲字（2019）第189号仲裁裁决书1份、佳劳人仲字（2019）第559-1号仲裁裁决书1份、劳动合同1份、劳动仲裁答辩状1份、佳木斯市急救中心出诊记录本1份、滕忠峰工资明细表1份、滕忠峰上班表1份、佳木斯市急救中心出诊派车单1份、证人证言2份及银行流水1份。原、被告双方对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：被告于2003年3月25日开始在原告处从事担架员工作，2017年4月调整为更夫岗位，双方于2018年12月1日签订《劳动合同书》。2019年4月10日，因原告严重违反单位管理制度和相关规定，被告对其予以辞退，解除双方劳动关系。原告在被告处从事担架员工作时，工作时间为每天工作二十四小时，休息二十四小时，每月工资由基础工资和绩效工资组成。在从事更夫工作时，其中2017年4月至2018年11月间，工作时间为每天工作二十四小时，休息二十四小时，每月工资1800元；2018年12月至2019年4月间，工作时间为每天工作二十四小时，休息四十八小时，每月工资1450元。另查明，2018年3月25日至2019年4月10日期间，被告未安排原告带薪年休假。再查明，2019年6月26日原告作为申请人向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告自2018年3月25日至2019年4月10日期间未休年休假工资1598.98元；2.判令被告支付原告自2012年1月1日至2019年4月10日期间延长工作时间工资343389.97元。2019年8月8日佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字（2019）第559-1号仲裁裁决，佳木斯市急救中心支付滕忠峰自2018年3月25日至2019年4月10日期间应休未休年休假工资1402.76元；驳回滕忠峰其他仲裁请求。本院认为，被告自2003年3月至2019年4月在原告处工作，双方形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十五条规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，同时国家实行带薪年休假制度。本案中，关于带薪年休假工资问题，自2018年3月25日至2019年4月10日期间原告带薪年休假9天，经仲裁裁决，被告应支付带薪年休假工资为1402.76元。庭审中，原、被告对该仲裁裁决事项均无异议，且均表示同意履行，故本院对原告请求被告支付自2018年3月25日至2019年4月10日期间带薪年休假工资予以照准为1402.76元。关于延长工作时间工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”以及《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，被告应对2年以内的延长工作时间工资支付情况负举证责任，原告应对超过2年以外的延长工作时间工资支付情况负举证责任。2年时间的起算，应当以劳动者向用人单位主张权利之日起算，结合本案为原告申请仲裁之日即2019年6月26日。本案原告应对其主张的2012年1月1日至2017年6月26日间延长工作时间工资情况负举证责任，因其未举证予以证明，故对该期间的延长工作时间工资，本院不予支持。关于2017年6月26日至2019年4月10日间延长工作时间工资问题，据已查明的事实，在此期间原告从事更夫工作，工作时间采取轮休制度，在夜间由被告单位提供床位，可以休息。原告所从事的更夫工作符合特殊岗位的特点，被告基于其单位负责急救工作的实际情况和劳动岗位的工作性质，对原告从事的更夫工作采取集中工作、集中休息的工作和休息方式，不属于延长工作时间的情况，且原告对该岗位特殊作息时间应属明知自愿，故对原告要求被告支付该期间延长工作时间工资的诉请，本院不予支持。综上所述，对原告合理的诉请予以支持，不合理的诉请予以驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告佳木斯市急救中心于本判决生效之日起10日内支付原告滕忠峰自2018年3月25日至2019年4月10日期间带薪年休假工资1402.76元；二、驳回原告滕忠峰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告佳木斯市急救中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员  吴明珠二〇一九年十二月三日法官助理王昊轩书记员王雪