江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4711号 上诉人（原审原告）：南通亚华船舶制造集团有限公司，住所地南通市。 法定代表人：赵建飞，总经理。 委托诉讼代理人：陈树宁，江苏中远大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱国庆，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。 上诉人（原审被告）：李某，男，汉族，1966年10月4日生，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：郭乘希，北京德和衡（上海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾方义，北京贾方义律师事务所律师。 原审第三人：南通京宝船舶科技有限公司，住所地南通市港闸区。 法定代表人：陶毅，董事长。 上诉人南通亚华船舶制造集团有限公司（以下简称亚华公司）、李某因与原审第三人南通京宝船舶科技有限公司（以下简称京宝公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院（2019）苏0611民初140号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 亚华公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李某的经济补偿金请求，保全担保保险费按比例分担。事实和理由：委托代缴社保非法律禁止行为，亚华公司的行为不构成“未依法为劳动者缴纳社会保险”；李某擅自离开单位不再到单位上班，李某提出的仲裁是要求亚华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而非经济补偿金请求；一审法院对李某的入职时间仅采信李某的个人陈述及与本案审理结果有利害关系的证人证言，而不顾具有确定证据效力的社保参保时间，认定事实不清。 李某上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判确认亚华公司出具《劳动合同》无效并支付2年的加班工资45715.63元、经济补偿金91094.04元、违法终止劳动合同赔偿金183429.52元、拖欠2年工资的经济损失34001.42元、未签劳动合同二倍工资92396.25元、财产保全费1617元、财产保全担保费400元、拖欠的2018年工资5000元。事实和理由：1.一审法院违背事实将案涉劳动合同的签订日期认定为2017年4月1日、将用人单位以欺诈手段签订且内容违法的无效劳动合同认定为有效，并违法驳回其2年加班工资的诉请，应予纠正。2.一审法院不同意其对亚华公司提供的《2017年工资发放明细表》书写时间进行鉴定的申请，违法认定并采纳该伪造证据，错误认定“已支付的工资中包含加班工资”，应依法纠正。3.一审法院认为亚华公司拖欠2年工资赔偿金的诉请不属于仲裁及法院受理范围，严重违反相关法律规定，应予纠正。4.一审法院认为亚华公司单方擅自为其办理“退工停保”手续并未解除劳动关系，驳回其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，歪曲了事实和法律，应予纠正。5.一审法院将借款认定为“应属工资的一部分”，将民间借贷与劳动关系混为一体，作出与事实不符的裁决，应予纠正。 亚华公司向一审法院起诉请求：判令公司无需支付经济补偿金48401.95元。 李某向一审法院起诉请求：1.要求亚华公司支付经济补偿金91094.04元；2.补发工资5000元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金183429.52元；4.支付2016年9月至2018年9月期间的加班工资45715.63元；5.支付拖欠工资赔偿金34001.42元；6.支付未签订劳动合同赔偿金92396.25元；7.保全担保保险费、保全费用由亚华公司负担。 一审法院认定事实：李某原系亚华公司员工。李某自2010年7月起至南通日华船舶制造有限公司工作，后因与班组长发生矛盾，2012年9月后未至南通日华船舶制造有限公司提供劳动。2013年5月，李某至亚华公司工作，亚华公司自2015年8月开始为李某缴纳社会保险。双方签订有合同期限自2017年4月1日起至2020年4月1日的劳动合同一份，该合同约定：工资报酬折算时包含如下费用：基本工资（基本工资不低于本地区最低工资标准）+国家法定的其他工资（延长工作时间的加班加点工资、节假日的法定工资、带薪休假的工资、个人应缴纳的所得税、由个人部分或全部缴纳的社会保险，各种奖金及福利费用等），甲方每月预付1600元，余款年终考核结算后发放。2018年5月22日，亚华公司在李某不知情的情况下为其办理了退工停保手续；同日，京宝公司为李某办理了用工参保手续。社会保险缴纳主体变更后，李某继续在亚华公司工作，工作岗位、工作地点、工资发放、劳动管理等均无任何变化。李某在亚华公司正常工作至2018年9月25日。2018年10月8日，李某向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月13日仲裁庭开庭时，李某向仲裁庭明确表示：因亚华公司存在未及时足额支付劳动报酬等诸多违法行为，已不愿意再回到亚华公司上班，提出解除与亚华公司之间的劳动关系。该仲裁委于2018年12月25日作出通劳人仲案字(2018)第409-13号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人出具解除劳动合同的书面证明；二、被申请人向申请人支付经济补偿金48401.95元，高温津贴1350元及2018年1月至9月25日期间的工资27191.25元，由被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性向申请人支付完毕；对申请人的其他仲裁请求，不予支持。亚华公司及李某均不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。 李某的社会保险费用中个人应承担部分由亚华公司每月先行垫付，并于农历腊月底统一结算当年剩余工资时一并扣除。李某2017年度总工时为3060.5小时，已发工资68861.25元；2018年度总工时2228.5小时，亚华公司已发50141.25元（45141.25元+5000元借款）。亚华公司未按合同约定期限按月发放2018年1-9月期间的生活费。亚华公司收到仲裁裁决书后，已发放应补发的高温补贴及2018年度工资，并为李某办理了解除劳动合同证明。 一审审理过程中，李某向法院申请诉讼保全亚华公司的财产，申请金额为219430元，由天安财产保险股份有限公司苏州中心支公司（以下简称“天安保险公司”）以保函形式提供担保，李某向天安保险公司缴纳保险费400元。 另查明，京宝公司于2018年5月17日登记成立，成立之初为自然人独资有限责任公司，法定代表人赵建飞，2018年6月29日，法定代表人变更为陶毅；2018年8月31日股东变更为赵建飞、陶毅、亚华公司。 一审对于双方有争议的事实部分，认证如下： 关于李某的入职时间，亚华公司作为用人单位，未能提供职工录用名册、原始劳动合同、工资发放凭证等应由用人单位保管的人事档案资料，证明双方劳动关系建立的起始时间，亚华公司对此应当承担举证不能的不利后果。李某主张2007年3月进入亚华公司工作，并有证人金某,4、顾某,4的当庭证言相佐证，亚华公司亦不能提供证据予以推翻。故认定李某的入职时间为2007年3月。 关于2016年9月至12月期间李某的已发工资及工时数。亚华公司作为用人单位，应当保存工资发放凭证及两年的考勤记录，并负有举证责任，亚华公司未提交以上证据应承担举证不能的法律后果，故对李某有关该期间已发工资数额及具体工时的主张予以采信。认定该期间总工时703.5小时，已发工资为15125.25元，其中标准工时504小时、加点工时12.5小时、休息日工时179小时、法定假日工时8小时。 关于2017年至2018年9月期间的标准、加点、休息日、法定假日工时。对该期间的总工时数李某、亚华公司均无异议，所争议的内容为具体工时数。经审核，李某提供的工时统计明细与亚华公司所举证的考勤记录一致，故认定：李某2017年度标准工时1886.5小时、加点工时327小时、休息日工时811.5小时、法定假日工时35.5小时；2018年度标准工时1337小时，加点工时253小时,休息日工时610小时,法定假日工时28.5小时。 本案的争议焦点为：1、亚华公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资？2、亚华公司是否需要补发工资5000元？3、亚华公司已发放工资中是否包含加班工资以及是否需要补发加班工资？4、亚华公司是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金？5、亚华公司是否应支付拖欠工资经济损失？6、保全担保保险费是否应当由亚华公司负担？ 一审认为,关于争议焦点一，要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于确认劳动者和用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定着重对用人单位故意不订立劳动合同行为的规制，不宜扩张适用。本案亚华公司与李某已经签订了书面劳动合同，故李某主张未签订劳动合同二倍工资无事实依据，不予支持。 关于争议焦点二，亚华公司应发工资50141.25元，亚华公司已实际发放45141.25元，李某曾向亚华公司借款5000元，该款金额明确，可以抵算工资。亚华公司已足额发放工资，故对李某该项请求不予支持。 关于争议焦点三，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资；但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。双方对工时的统计数据均无异议，争议在于工资明细表记载的工价是基本工价还是考虑基本工价和加班工价因素后的综合工价？因双方劳动合同明确约定工资报酬折算时包含基本工资延长工作时间的加班加点工资、节假日的法定工资等，年终工资明细表中的工价也没有表明为基本工价，且多年来亚华公司年底结算发放工资时，李某也未就工资报酬中是否包含加班工资提出过异议，劳动合同的约定对双方具有约束力。根据李某已发工资及具体工时进行折算工价，2016年9至12月期间基本工价为16.71元/小时；2017年基本工价为16.76元/小时；2018年1-9月期间基本工价为16.59元/小时，以上工价并不低于当年度当地最低工资标准，故对亚华公司关于已发放工资中已包含有加班工资的主张予以采信，对李某要求补发加班工资的请求不予支持。 关于争议焦点四：社会保险缴纳主体并非认定劳动关系的唯一标准，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，还应以用人单位有无对劳动者实际用工、有无支付劳动报酬，劳动者是否接受用人单位的管理、按照用人单位的规定提供实际劳动等进行综合评判。虽然自2018年5月起，亚华公司为李某办理了退工停保手续，但李某仍继续接受亚华公司的管理并提供劳动，由亚华公司发放工资，亚华公司违法变更社会保险关系的行为并未改变双方之间劳动关系的存续，故认定亚华公司、李某之间的劳动关系并未解除或发生变更。李某以亚华公司单方解除劳动关系为由要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实及法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2018年11月13日，李某在仲裁庭审中明确表明因亚华公司的多种违法行为要求解除劳动关系，故双方劳动关系于2018年11月13日终止。因亚华公司存在未按合同约定发放每月生活费、未依法缴纳社会保险的情形，故应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的年限，李某虽于2007年入职亚华公司，但2012年9月双方劳动关系因故终止。李某于2013年5月重新入职亚华公司，故经济补偿金的年限应从2013年5月起算。经审核，2017年10月至2018年9月期间李某的工资收入为67356.56元（68861.25÷12个月×3个月+50141.25），月平均工资为5613.05元（67356.56÷12），故亚华公司应支付李某经济补偿金33678.3元（5613.05×6）。 关于争议焦点五：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。李某未有证据证明亚华公司存在经劳动行政部门责令支付而不支付的情形，故李某关于拖欠工资赔偿金的主张于法无据，不予支持。 关于争议焦点六：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条第二款规定：人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。《最高人民法院》第八条规定：金融监管部门批准设立的金融机构以独立保函形式为财产保全提供担保的，人民法院应当依法准许。李某可以通过保险公司出具保函的形式为财产保全提供担保，而非必须以自己或他人财产担保。因亚华公司存在违法行为，李某向亚华公司主张权利，为此向保险公司缴纳的诉讼保全担保保险费系合理、必要费用，应当由亚华公司承担，故对李某的该项请求予以支持。 综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院》第八条之规定，判决：一、亚华公司于判决生效后十日内一次性支付李某经济补偿金33678.3元、保全担保保险费400元，合计34078.3元；二、驳回李某的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于案涉劳动合同的效力。对于亚华公司提交的双方2017年4月1日起的无固定期限的劳动合同，仲裁委裁决书作出认定后，李某一审中并未作为诉讼请求提出，现其二审中提出，本院不予支持。故李某的未签订书面劳动合同的二倍工资主张，没有事实依据。 关于亚华公司是否拖欠李某工资。一审法院在李某应发工资及已发工资的明确的情况下，亚华公司将李某的借款抵算工资之后不再支持李某的该项诉请并无不当。 关于案涉的经济补偿金及赔偿金问题。李某主张亚华公司为其办理了退工停保手续系违法解除劳动合同，但本案的事实为亚华公司仅将其应承担的社保缴费义务交由其他公司承担，李某与亚华公司的劳动合同事实上仍在继续履行，并未因此改变或中断，故一审认定亚华公司未违法解除劳动合同于法不悖，李某的违法解除劳动合同的赔偿金主张没有依据。关于经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据一审查明的事实，亚华公司确实存在未按合同约定发放每月生活费等违法情形，且李某提起仲裁及要求解除与亚华公司之间的劳动关系与亚华公司的不当操作、劳动者产生误解密切相关，亦系事出有因。至于亚华公司认为，李某主张经济补偿金并未履行事先通知程序，本院认为，因李某一直坚持认为亚华公司系对其违法解除、主张违法解除赔偿金，退一步如果法院认为不构成违法解除，其再主张经济补偿，李某该两项主张存在主次、先后关系，鉴于本案特殊情形，可以支持案涉经济补偿金。故一审法院认为亚华公司应当支付李某经济补偿金，本院予以支持。一审法院对补偿金计算数额亦无不当，李某主张91094.04元经济补偿金没有依据。关于李某拖欠工资赔偿金的主张。因拖欠工资赔偿金的前提为存在经劳动行政部门责令支付而不支付的情形，而本案李某的主张并不符合该法律规定，故李某的该项主张亦无法律依据。 关于李某的加班工资主张。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照法律规定的标准支付劳动者加班加点工资。《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定或者双方的约定标准低于集体合同或本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或本单位工资支付制度执行。本案中，亚华公司与李某签订的劳动合同约定：工资报酬折算时包含如下费用：基本工资（基本工资不低于本地区最低工资标准）+国家法定的其他工资（延长工作时间的加班加点工资、节假日的法定工资、带薪休假的工资、个人应缴纳的所得税、由个人部分或全部缴纳的社会保险，各种奖金及福利费用等），甲方每月预付1600元，余款年终考核结算后发放。双方之间的劳动合同虽未明确约定加班工资的计算基数，却对李某的劳动报酬组成，即包括加班加点工资、节假日工资、带薪休假工资等予以了概括性约定。李某在与亚华公司劳动关系长期存续期间内，每年均进行工资结算，其均未就加班工资问题提出任何异议。且一审法院结合亚华公司实际结算给李某的劳动报酬数额，经折算所得的李某正常工作时间工资并不低于本地区最低工资标准。本院认为，亚华公司与李某上述关于劳动报酬的约定并不违反相关法律规定，一审法院采信亚华公司关于已发放工资中包含加班工资的主张、不予支持李某补发加班工资的请求，并无不当。李某认可案涉劳动合同落款处的“李某”为其本人所签，但主张该合同的签订日期非2017年4月1日，并要求对合同中手工填写文字形成时间进行司法鉴定。本院认为，李某与亚华公司签订的《劳动合同》落款处虽无签订日期，但该劳动合同系李某亲笔签署，且李某并无证据证明存在受欺诈胁迫或显失公平，可以认定。案涉劳动合同是双方当事人合意的体现，是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过协商达成一致。即便劳动合同系事后补签，但本案合同约定及补签行为并未损害李某的合法权益。故对合同填写文字时间的鉴定并不影响案件的处理，本院对李某提出的司法鉴定申请不予准许。《劳动合同》关于劳动报酬包含加班工资等内容，在李某签名时已经形成，李某作为完全民事行为能力人，对其在合同上签名可能产生法律后果应当明知，本院对李某该抗辩亦不予采信。 关于李某的保全担保保险费、保全费用主张。李某为其主张的经济补偿金等权利顺利实现，通过保险公司出具保函的形式为申请财产保全提供担保，该诉讼保全担保保险费系其实现权利合理、必要支出，一审法院鉴于亚华公司确实存在相应违法行为，而对李某该主张予以支持并判定由亚华公司承担，本院对此予以认可。 综上所述，亚华公司、李某的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南通亚华船舶制造集团有限公司、李某各半负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇一九年十二月十七日 书记员  王邵君