天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初3051号原告：周德利，男，1977年5月9日生，汉族，无职业，住天津市武清区。被告：天津金速达汽车租赁有限公司，住所地天津市河东区常州道东瑞家园1-1-1604。法定代表人：王晶。原告周德利与被告天津金速达汽车租赁有限公司（以下简称金速达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周德利到庭参加了诉讼。被告金速达公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周德利向本院提出诉讼请求：1.依法判决周德利、金速达公司存在劳动关系；2.依法判决金速达公司向周德利支付2018年6月26日至2018年9月30日的防暑降温费504元；3.依法判决金速达公司向周德利退还司机保证金5000元、车辆押金5000元；4.依法判决金速达公司向周德利退还2018年7月至2018年10月30日每月扣除的保险公积金个人应缴部分2316.88元；5.诉讼费及其他费用由金速达公司承担。事实和理由：2018年6月26日，周德利入职金速达公司处工作，职位为网约车司机。并签署书面劳动合同，承诺缴纳社保，每月从工资中扣除个人应缴部分，但并未为周德利缴纳社保。入职前，金速达公司收取周德利司机保证金5000元，车辆押金5000元，至今尚未退还。请贵院查清事实，判如所请。金速达公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认证据，本院认定事实如下：2018年6月26日，周德利与金速达公司签订《劳动合同》，约定周德利到金速达公司，工作时间为2018年6月26日-2018年11月30日，工作岗位为司机，工时为标准工时，发薪日每月18日，工资每月2050元，合同十双方约定事项约定：“（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：1.甲方发放的各种补贴（车补、话补等）均不计入工资总额，其中车补1500元左右、话补50元，甲方可根据公司车辆整体运营里程等情况，对车补、话补等自主进行调整，但该补贴不是每个月必须发生的；2.乙方同意甲方不缴纳社保以现金形式直接发给乙方，每月金额1020.78元；3.非经甲方书面同意，乙方周六日自主登录软件平台或接单的，不属于加班；4.在合同解除、合同期满或甲方通知乙方交车后3日内，乙方必须办理车辆交接手续，造成车辆损失的，应向甲方赔偿，造成第三人损失的，应自行承担。”周德利称该份劳动合同并非其签署原貌，但未提供证据证实。周德利通过尾号2278账户向金速达公司转账10000元，金速达公司为其开具车辆押金5000元、司机保证金5000元收据。金速达公司于2018年9月18日、10月18日、2018年11月19日、23日、27日通过银行转账分别向周德利支付工资4320.78元、4320.78元、2220.78元、954.22元、819.11元。庭审前本院向金速达公司法定代表人进行询问时，其陈述早期与大约100人左右签订劳动合同，收取押金10000元，后期转变经营模式将原劳动合同收回，双方变更为合作关系，部分司机进行了变更。本案庭审过程中，周德利陈述除与金速达公司签有《劳动合同》外，未签署其他合同，同时表示，金速达公司返还押金，同意返还车辆。2018年12月20日，周德利作为申请人，以金速达公司为被申请人，向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、补发拖欠的工资2018年11月1日至2018年12月20日工资8140元；2、补发2018年6月26日至2018年8月30日防暑降温费300元；3、补发2018年11月15日至2018年12月20日采暖费200元；4、要求继续履行原合同直到3年合同期满为止（2018年6月26日至2021年6月26日）；5、按双方约定缴纳五险一金和劳动法赋予的各项待遇。后增加八项诉请1、确认劳动关系，自2018年6月26日至2019年1月30日的劳动关系；2、补缴2018年7月至2019年1月五险一金；3、补发2018年11月1日至2019年1月30日劳动所得工资12962.4元，计算方式为4320.8元*3个月；4、退还体检费150元；5、退还就失业证；6、单方面解除劳动合同双倍赔偿12000元；7、未提前一个月通知解除劳动合同4900元；8、退还车辆押金10000元。放弃原提出的第一项请求。”该委作出津东劳人仲案字（2018）第1291-2号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人2018年6月26日至2018年11月30日与被申请人存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2018年6月26日至2018年8月30日期间防暑降温费300元；三、驳回申请人提出的第三项和第四项属于非终局裁决的仲裁请求；四、申请人提出的第五项、增加的第二项、第四项、第五项、第八项仲裁请求，不属于劳动人事争议仲裁受理范围。”在案件审理过程中，金速达公司法定代表人向本院递交申请，以公司实际控制人与法定代表人涉嫌刑事犯罪被立案侦查为由，要求中止审理本案。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会津东劳人仲案字（2018）第1291-2号仲裁裁决书裁决周德利2018年6月26日至2018年11月30日与金速达公司存在劳动关系，并无不妥，本院亦确认双方于2018年6月26日至2018年11月30日与金速达公司存在劳动关系；关于其主张的退还押金的诉讼请求，根据法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，且生产资料应由用人单位提供，因此金速达公司收取周德利押金不符合法律规定，劳动者请求在劳动争议案件中退还押金及保证金的诉讼请求，本院予以支持。周德利庭审中表示金速达公司在退还押金时同意返还车辆，本院予以照准。关于周德利主张的2018年6月26日至2018年9月30日的防暑降温费504元，经计算准确，本院予以支持。关于周德利主张的退还2018年7月至2018年10月30日金速达公司每月扣除周德利保险、公积金个人应缴部分2316.88元，因其未经劳动人事争议仲裁前置程序，本院已向其释明，本案中不予涉及。对于金速达公司要求中止审理案件的申请不符合法律规定，本院不予准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认周德利2018年6月26日至2018年11月30日与天津金速达汽车租赁有限公司存在劳动关系；二、天津金速达汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付周德利2018年6月26日至2018年9月30日期间防暑降温费504元；三、本判决生效之日起十日内，天津金速达汽车租赁有限公司退还周德利车辆押金5000元、司机保证金5000元，共计10000元，周德利在收到天津金速达汽车租赁有限公司退还前述款项的同时将车牌号为津Ｒ×××××的车辆返还天津金速达汽车租赁有限公司；四、驳回周德利其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津金速达汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  刘 蓓审 判 员  李佳男人民陪审员  曹 智二〇一九年十二月六日书 记 员  李苗苗附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。