吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终2866号上诉人（原审原告）：王占胜，男，1964年10月14日出生，汉族，吉林市华康益民木糖有限公司副总经理，住吉林省吉林市船营区。被上诉人（原审被告）：吉林市五代房地产开发有限公司，住所地吉林省吉林市高新区。法定代表人：朱庆龙，总经理。委托诉讼代理人：奚凯，吉林保民律师事务所律师。上诉人王占胜因与被上诉人吉林市五代房地产开发有限公司（以下简称五代房地产公司）劳动争议一案，不服吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院（2019）吉0291民初104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王占胜上诉请求：一、撤销一审判决，改判：（一）确认王占胜与五代房地产公司及吉林聚邦高新软件园有限公司签订不20万元年薪的劳动合同，五代房地产公司支付王占胜两年工资差额16万元；（二）五代房地产公司支付王占胜2016年9月至11月三个月工资3万元；（三）五代房地产公司支付解除劳动合同赔偿金2万元；（四）五代房地产公司支付王占胜住院治疗费（自付部分）1万元；（五）五代房地产公司支付王占胜节假日加班费46,222元（按104天计算）；以上合计266,222元；二、诉讼费由五代房地产公司承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。（一）五代房地产公司提交的劳动合同不是原件，系伪造。王占胜与五代房地产公司签订的劳动合同约定的劳动报酬是年薪20万元。（二）王占胜工作岗位是五代房地产公司财务总监，王占胜负责五代房地产公司为主的近10家集团公司的财务总监工作。包括吉林聚邦高新软件园有限公司、吉林五代购物广场公司、吉林绿能科技公司、吉林绿资科技公司、吉林展成实业公司、吉林龙元担保公司等。王占胜2016年2月29日未提出辞职，也未签过《解除（终止）劳动合同证明书》，工作岗位未发生变化。二、一审判决确认王占胜签订了《解除（终止）劳动合同证明书》错误。（一）一审中，五代房地产公司提交的《解除（终止）劳动合同证明书》系伪造。五代房地产公司未能提交王占胜辞职报告，故不能认定王占胜辞职。五代房地产公司于2016年11月19日在吉林市工商局进行了变更登记，记载王占胜在单位任职，不存在辞职问题。（二）2016年1月初，五代房地产公司法定代表人朱庆龙为了将公司的人工费转移到新注册的国有合资企业，让五代房地产公司20多名员工与吉林聚邦高新软件园签订劳动合同。三、关于王占胜撤回司法鉴定申请问题。一审中，王占胜申请对五代房地产公司提供的《劳动合同》及《解除（终止）劳动合同证明书》进行司法鉴定，因王占胜已向法庭提供了大量的证据，足以证明劳动合同及《解除（终止）劳动合同证明书》中王占胜的签字系伪造，于是撤回了司法鉴定申请，一审判决认定《劳动合同》及《解除（终止）劳动合同证明书》真实错误。四、由于王占胜与五代房地产公司签订的两份劳动合同书及王占胜2016年3月至2016年9月在五代房地产公司工作的证据由五代房地产公司控制。一审法院让王占胜承担举证责任错误。五、一审判决未支持王占胜1万元医疗费的诉讼请求错误。六、一审判决未支持王占胜五代房地产公司支付2016年9月至11月工资及违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求错误。七、一审判决未支持王占胜五代房地产公司支付加班费的诉讼请求错误。王占胜在五代房地产公司工作没有节假日，周六几乎不休息。王占胜向一审法院提交了原始的工作笔记及工作邮箱的往来邮件等证据。一审判决未予认定。五代房地产公司辩称，一、王占胜的诉讼请求已超过仲裁时效期间。二、王占胜申请证人作证及调取证据均已超过举证期限，不应准许。三、一审时五代房地产公司配合王占胜申请鉴定，王占胜自行撤回了申请。故应驳回王占胜的上诉请求。王占胜向一审法院起诉请求：一、确认王占胜与五代房地产公司达成20万元年薪劳动合同，五代房地产公司给付王占胜两年期间工资补差16万元；二、五代房地产公司给付王占胜2016年9月至11月三个月工资3万元；三、五代房地产公司给付王占胜解除劳动合同经济补偿金2万元；四、五代房地产公司给付王占胜住院治疗费1万元；五、五代房地产公司给付王占胜加班费46,222元；六、五代房地产公司给付王占胜2015年、2016年私车公用车辆损耗、折旧、保养费、保险费合计7万元。一审法院认定事实：2015年1月1日王占胜至五代房地产公司工作，并与五代房地产公司签订了《劳动合同书》，约定：一、合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日；二、王占胜的工作岗位为财务总监；三、王占胜劳动报酬为月工资1万元。2016年2月29日，王占胜因本人辞职，与五代房地产公司签订了《解除（终止）劳动合同证明书》并到劳动部门备案。一审法院认为，一、关于确认王占胜与五代房地产公司达成20万元年薪劳动合同，五代房地产公司向其支付两年16万元补差年薪的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，王占胜认为与五代房地产公司达成了年薪20万元的协议应当提交证据予以证明，但在庭审过程中王占胜并未提交相应的证据予以证明，仅认为五代房地产公司提交的《劳动合同书》是经过拆装变更的，虽提出了鉴定申请，但在鉴定过程中王占胜撤回了鉴定申请，故对其此项抗辩主张不予支持，对五代房地产公司所提举的《劳动合同书》的真实性予以采信，在王占胜没有其他证据证明其年薪为20万元的情况下，依据《劳动合同书》认定王占胜的工资标准为月薪1万元，故王占胜此项诉请不予支持。二、关于王占胜要求五代房地产公司向其支付2016年9月至2016年11月工资的诉讼请求。王占胜与五代房地产公司已于2016年2月29日签订了《解除（终止）劳动合同证明书》并在劳动部门办理了备案手续，双方解除了劳动关系，五代房地产公司不应再继续向王占胜支付劳动报酬。具体理由如下：王占胜主张其与五代房地产公司签订的《解除（终止）劳动合同证明书》并非其本人签字，且提供了2016年3月至2016年11月本人邮箱中的工作邮箱往来工作凭证及自己记载的工作笔记。王占胜对《解除（终止）劳动合同证明书》中其本人签字的真实性有异议，在庭审前提出鉴定申请，在鉴定过程中王占胜撤回了鉴定申请，并明确表明不对此项主张进行鉴定，故《对解除（终止）劳动合同证明书》的真实性予以采信；王占胜提交了2016年3月至2016年11月的工作邮箱往来记录及本人的工作笔记用以证明其在签订《解除（终止）劳动合同证明书》后仍在五代房地产公司工作的事实，针对此两份证据，五代房地产公司的意见为邮箱的往来记录应为后续的交接工作需要，工作笔记是单方制作的材料不能作为证据使用，故此两份证据均不能证明2016年3月至2016年11月王占胜继续为五代房地产公司工作。王占胜要求五代房地产公司向其支付签订《解除（终止）劳动合同证明书》后拖欠的三个月工资，应当有充分的证据证明其仍为五代房地产公司提供了劳动，其提交的工作笔记因为其本人单方制作且五代房地产公司对此提出异议，故不予采信，王占胜提交的工作邮箱的往来记录，因存在五代房地产公司所述的工作交接的可能性且王占胜并无其他相关证据进一步证明形成完整的证据链，无法予以采信，故王占胜此项诉讼请求不予支持。三、关于王占胜要求五代房地产公司支付其解除劳动合同补偿金的问题。王占胜与五代房地产公司已于2016年2月29日签订了《解除（终止）劳动合同证明书》解除理由为本人辞职。王占胜虽对该证明书的真实性有异议，但在鉴定过程中撤回了鉴定的申请，并明确表示不再对此项事由进行鉴定，故对《解除（终止）劳动合同证明书》的真实性予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，王占胜本人自愿提出辞职不属于法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金的范畴，故对王占胜此项诉请不予支持。四、关于王占胜要求五代房地产公司向其支付住院治疗费1万元的诉讼请求。该项诉请王占胜未有证据证明其该项费用的产生为工伤所致，故对其此项诉讼请求不予支持。五、关于王占胜主张五代房地产公司向其支付加班费的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，王占胜要求五代房地产公司向其支付加班费，应当证明其存在加班的事实，为证明主张王占胜向一审法院提交了其自己单方制作的工作笔记以及工作邮箱的往来记录。王占胜提交的工作笔记因为系其本人单方制作且五代房地产公司对此提出异议，故不予采信。其提交的工作邮箱的往来记录亦不足以证明其存在加班行为，故对王占胜此项诉请不予支持。六、关于王占胜要求五代房地产公司向其支付2015年、2016年其本人私车公用的各项费用。王占胜未能提交与五代房地产公司间存在的私车公用协议及提举其私家车辆为五代房地产公司占有使用的相关证据，故对其此项诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定作出判决。一审法院判决：驳回王占胜全部诉讼请求。案件受理费10元，由王占胜负担。本院二审期间，王占胜围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。王占胜申请证人王晶奕出庭作证，证明王占胜于2015年12月至2016年12月期间在五代房地产公司担任财务总监，主要分管五代房地产公司、吉林聚邦高新软件园有限公司、吉林市绿能科技有限公司、吉林市绿资科技有限公司、能源担保、展成公司的财务工作。五代房地产公司质证称，证人王晶奕不了解王占胜与五代房地产公司劳动合同的履行情况，对该证人证言不应采信。本院经审查认为，证人王晶奕虽证实王占胜于2015年12月至2016年12月期间在五代房地产公司担任财务总监工作，但又陈述不了解王占胜与五代房地产公司是否签订劳动合同及合同履行的情况，且王晶奕证实王占胜分管吉林聚邦高新软件园有限公司、吉林市绿能科技有限公司、吉林市绿资科技有限公司、能源担保、展成公司的工作与本案无关，故对证人王晶奕的证言不予采信。二审中，五代房地产公司未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：一、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，王占胜向一审法院提交了申请，申请对《解除（终止）劳动合同证明书》中“王占胜”是否为其本人签字进行鉴定，但在一审法院对外委托鉴定时，王占胜撤回了鉴定申请，故其再行主张《解除（终止）劳动合同证明书》系伪造无证据证明，本院不予支持。二审中王占胜虽称其与五代房地产公司签订了工资标准为年薪20万元的劳动合同及在五代房地产公司工作期间存在加班的事实，但未向法庭提交证据证明，故该项上诉请求，本院不予支持。二、关于王占胜要求五代房地产公司支付因过劳致病住院治疗费的诉讼请求，因无证据证明系因公伤所致，其此项上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于王占胜主张与五代房地产公司的下属企业吉林聚邦高新软件园有限公司签订年薪20万元的劳动合同的问题。本案系王占胜与五代房地产公司劳动争议，其是否与吉林聚邦高新软件园有限公司存在劳动合同关系与本案无关，本院不予审理。四、关于王占胜请求五代房地产公司支付2016年9月至11月三个月工资3万元的问题。因王占胜于2016年2月29日与五代房地产公司签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，双方劳动关系于2016年2月29日解除，王占胜未提交证据证明双方在解除劳动合同后，于2016年9月至11月期间为五代房地产公司提供劳动的证据，故其此项上诉请求，本院不予支持。五、关于王占胜请求五代房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元的问题。王占胜在一审时诉讼请求是支付经济补偿金。因《解除（终止）劳动合同证书》记载，王占胜系自动辞职，故五代房地产公司不存在违法解除王占胜劳动合同，也不存在《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金及赔偿金的情形，王占胜此项上诉请求，本院不予支持。六、关于王占胜申请调取证据问题。二审中王占胜向本院提交申请，请求调取五代房地产公司及吉林聚邦高新软件园有限公司会计凭证及会议纪要，因王占胜调取证据的目的系证明其与五代房地产公司及吉林聚邦高新软件园有限公司签订了20万元年薪的《劳动合同》，如按其主张双方签订过劳动合同，王占胜亦应持有一份劳动合同原件，而五代房地产公司对此予以否认，故王占胜的调取证据申请，本院不予准许。综上所述，王占胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王占胜负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 孙 伟审判员 付婷婷二〇一九年十二月十一日书记员 李玉娇