河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初22305号原告朱洁琼，女,1997年11月30日出生,汉族,住河南省襄城县。委托代理人张熠航，郑州市法律援助中心律师。代理权限：特别授权。被告河南当百家实业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路33号美盛中心写字楼9层906号。法定代表人薛辉。委托代理人赵永瑞,该公司员工。代理权限：特别授权。原告朱洁琼与被告河南当百家实业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张熠航、被告委托代理人赵永瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱洁琼诉称：原告于2018年12月4日入职被告处,任门店收银一职，约定工资为基本工资3000元加提成，工作期间被告从未与原告签订过劳动合同，也从未缴纳社保。2019年3月29日，被告违法解除与原告的劳动关系，克扣原告工资1400元。2019年4月18日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付拖欠工资、经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。2019年5月22日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2019]480号仲裁裁决书。原告认为裁定书认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、原告不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，被告解除劳动关系违法，被告无故克扣原告劳动报酬，被告应支付原告经济补偿。首先，原告在被告处工作期间，被告从未在劳动合同上签章，劳动合同未成立生效，被告依据劳动合同第十条第5项规定解除与原告劳动关系，无任何法律依据；其次，在本案中，被告解除劳动关系的依据并没有以合法程序制定，未在企业内部劳动规章中加以规定，更没有证据证明被告通过合法方式向员工公示。根据《劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，被告所述的规章制度对原告不发生法律效力；最后，原告并未对被告造成任何损失，原告不存在违反被告规章制度的情形。因此，裁决书以被告有权解除劳动合同，对原告经济补偿金的请求不予支持，于法无据。二、根据原告提交的劳动合同以及被告在庭审中的陈述，在工作期间，被告从未在劳动合同上盖章。原、被告解除劳动合同后，原告向被告索要劳动合同时，被告才在其中一份劳动合同上盖章。原、被告在劳动关系存续期间未签订劳动合同，双方只是存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应向原告支付未签订劳动合同的双方工资差额13000元。综上，原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付经济补偿金2500元；2、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额13000元。被告河南当百家实业有限公司辩称：被告尊重劳动仲裁结果，劳动仲裁书的裁判结果被告已经履行，法院应驳回原告诉请。本院确认如下案件事实：原告于2018年12月4日入职被告处，担任恒基收银职务。2019年3月29日，原告从被告处离职。原告在被告处工作期间，双方约定实习期薪资:2500元，转正后薪资：2700元薪资+门店典当日均在当量0.1%门店收银按照个人操作业务的笔数占比分配。2019年3月11日，原告向被告提交员工离职申请表，载明：原告因身体不适特提出辞职申请，自愿离职，自愿解除与河南当百家实业有限公司的劳动关系。2019年3月29日，被告河南当百家实业有限公司出具情况说明一份，载明：2019年3月底恒基典当行收银员朱洁琼因没走正常赎当流程造成贵重物品（价值2万元以上）遗失，对过错方朱洁琼做开除处分。公司为追回贵重物品发生的费用共计1481.16元。根据《当百家员工手册》第三章管理制度第一节人事管理制度第二条转正/晋升管理规定之开除条款规定，此费用需要由过失员工朱洁琼个人承担，从其3月份工资扣除，请财务部知悉。2019年3月29日，被告河南当百家实业有限公司出具解除劳务关系证明一份，载明：兹有朱洁琼女士于2018年12月4日至2019年3于29日期间在我司担任恒基当收银职务。因其个人原因工作上出现失误，经公司研究决定与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。同日，被告河南当百家实业有限公司出具离职证明一份，载明：兹证明朱洁琼女士曾在本公司担任恒基当部门收银职务。劳动合同期限1年，自2018年12于4日至2019年12月3日止。现于2019年3月29日双方共同解除/终止劳动关系。其在本公司共实际工作4个月（2018年12月4日至2019年3月29日）。2019年2月，原告朱洁琼实发工资为5028元。原告庭审中称其从2018年12月4日至2019年3月29日，每月平均工资5000元。朱洁琼（申请人)与河南当百家实业有限公司（被申请人）因劳动争议等问题产生争议，朱洁琼向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决被申请人向申请人支付3月份被克扣工资1400元。2、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金2500元，3、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额13000元。2019年5月22日，郑州市郑东新区劳动人事仲裁委员会就朱洁琼与河南当百家实业有限公司劳动人事争议案件作出郑东劳人仲案字【2019】480号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人河南当百家实业有限公司支付拖欠申请人朱洁琼2019年3月份工资1400元，以上款项共计人民币壹仟肆佰元整（￥1400.00）；二、驳回申请人的其他诉讼请求。后朱洁琼不服仲裁委员会的上述裁决于2019年6月5日起诉至本院。2019年6月4日，河南当百家实业有限公司向朱洁琼转账1400元,用途(备注):补发3月份工资。以上事实有原告提交的解除劳务关系证明、离职证明、情况说明复印件、员工工资条复印件、仲裁裁决书、被告提交的员工离职申请表、薪资确认表，电子回单及开庭笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证明加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2019年3月29日，被告河南当百家实业有限公司出具的情况说明上载明：被告对原告做开除处分，但被告对此未举证，故被告应向原告支付经济补偿金。原告2018年12月4日至2019年3月29日在被告处任职，被告应向原告支付原告半个月工资标准的经济补偿金。原告称其每月平均工资5000元，被告未向本院举证证明原告的工资情况，故本院认定原告每月平均工资为5000元，故被告应向原告支付经济补偿金2500元（5000÷2=2500）。原告要求被告向原告支付经济补偿金2500元，理由正当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告称其与原告签订书面劳动合同，但未向本院提交有效证据证明其主张，故本院认为双方未签订劳动合同。原告2018年12月4日至2019年3月29日在被告处工作，被告应支付原告2019年1月4日至2019年3月29日的双倍工资差额共计14598元（5000÷21.75×20+5000+5000=14598元）。原告仅要求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额13000元，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：被告河南当百家实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱洁琼经济补偿金2500元及二倍工资差额13000元，共计15500元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  吴瑞艳二〇一九年十二月五日书记员  林东升