河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初31089号原告陈兰，女，1987年9月16日出生，汉族，住郑州市金水区。被告河南省公众教育科技有限公司，住所地河南省漯河市郾城区辽河路网通家苑1楼。法定代表人彭媛媛。被告河南省公众教育科技有限公司郑州分公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路88号2号楼2单元14层1412、1413号。负责人彭媛媛。二被告共同委托代理人王彦晓，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。二被告共同委托代理人黄冬梅，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原告陈兰诉被告河南省公众教育科技有限公司（以下简称公众公司）、河南省公众教育科技有限公司郑州分公司（以下简称公众分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈兰，被告公众公司法定代表人、公众分公司负责人彭媛媛及二被告共同委托代理人王彦晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，因与被告劳动争议一案，不服郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条之规定，被告应当向原告补偿经济补偿金。仲裁中被告辩称原告是行政人事人员，未签合同是原告未及时提醒所致的答辩没有法律依据和事实依据，原告与被告公司两次签订劳动合同职位均为行政专员，至今未有涉及过职位变更；被告公司只有行政、财务、运营、基数四个部门，招聘、合同签订均由被告法人亲自负责，其他工作由法人亲自执行或安排分配，但从未有明确的职责划分，各岗位工作之间职责不明，交叉性很强；依照劳动合同法的立法精神，用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，被告在仲裁答辩却把责任推给劳动者乙方，明显违反了劳动合同法的规定。根据劳动合同法第八十二条之规定，原告应符合双倍工资的诉求，但仲裁却未支持原告。原告确系行政人员，无权行使人事权利。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告经济补偿金13800元；2、被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额33120元；3、被告支付原告未休年假工资1756.37元；4、本案诉讼费用由被告承担。二被告辩称，一、被告是在陈兰连续旷工5天，严重违反公司规章制度情况下，依法解除劳动合同，不存在劳动合同法第46条规定的需要支付经济补偿金的情形，且双方劳动合同中约定工作地点为郑州，被告公司工作地点的变化并不会给劳动合同的履行带来实质性的障碍，并不会导致劳动合同无法履行，原告应在新的工作地点正常上班，故被告无须支付经济补偿金。二、仲裁裁决不支持陈兰双倍工资的请求有理有据，完全合法。三、仲裁裁决未休年假工资计算标准无误，计算天数有误，应当按2天进行补偿。经审理查明：被告公众公司与被告公众分公司法定代表人、负责人均系彭媛媛。原告自2017年2月6日入职被告处，签订一年期书面劳动合同，工作职责是行政专员。2018年2月6日，原告与被告续签一年期书面劳动合同，2019年2月6日到期。2019年7月23日，公众分公司因公司业务需要，开会通知全体员工搬迁至新的工作地点。2019年7月24日，被告公司锁门，原告在微信中打卡。2019年7月26日，原告向被告发出解除劳动关系通知函，原因为工作地点有重大变更，对个人生活有重大影响，未提前30日书面协商沟通，违反法律规定。原告招商银行交易明细显示其平均工资为每月4929.7元。员工离职交接单中原告在人力资源部签字处签字。被告提交的微信聊天记录中经发信人询问，原告承认是自己负责合同。双方确认原告2018年年假已休3天、2019年年假已休2天。2019年8月5日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付原告经济补偿金13800元、二倍工资差额33120元、应休未休年假工资5018元及补缴2017年2月至4月、2017年3月至双方劳动关系解除前未足额缴纳的社会保险。2019年9月4日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲字［2019］1153号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决遂至本院起诉。以上案件事实由劳动合同、劳动合同续订协议、工商信息、工作地点变更通知、解除劳动关系通知函、离职交接单、微信聊天记录、银行交易明细、仲裁申请书及庭审笔录予以证明。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告于2019年7月26日向被告公司发出解除劳动关系通知函，原告认为工作地点有重大变更，对个人生活有重大影响，且未提前30日书面协商沟通，要求与被告解除劳动关系。本院认为，职工的工作地点是劳动合同中一项重要内容，《劳动合同法》第十七条将其列为劳动合同必须具备的条款之一。在劳动合同履行过程中，如用人单位需要调整劳动者的工作地点，应依照《劳动合同法》第三十五条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”本案中，公司提出变更办公地点，属于单方变更劳动合同的行为，原告对于公司变更工作地点表示不同意时，有权拒绝接受调整工作地点，并有权要求公司按照原合同工作地点继续履行。被告未与原告进行协商沟通，变更工作地点的行为侵犯了劳动者的权利，2019年7月26日原告与被告解除劳动关系合法有据，本院予以确认。被告辩称劳动合同中约定工作地点为郑州，被告公司工作地点的变更不会给劳动合同的履行带来实质性的障碍，并不会导致劳动合同无法履行，原告应在新的工作地点正常上班，无需支付劳动者经济补偿金。本院认为，双方劳动合同中约定的工作地点“郑州市”为不明确的约定，发生劳动争议时，可以按照实际已经履行的情况确定当初双方签订合同时确定的工作地点，且《劳动合同法》第三十五条也规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”，故用人单位在工作地点变更时应当提前与劳动者协商，对被告该项辩称意见，本院不予采纳。原告在被告处工作2年零5个月又18天，故被告应支付原告2.5个月经济补偿金计12324.25元。原告诉请未签订劳动合同的双倍工资，被告庭审中称由于公司规模小，行政专员工作范围包括人事工作，原告曾代表被告公司在员工离职交接单的人力资源部签字处签字，本院对被告该项意见予以采纳。上述事实表明原告具备一定的劳动人事管理方面的专业知识，其自身应清楚不签订劳动合同对公司的不利后果，其应当忠实履行其职责，积极准备劳动合同等资料，并向公司履行告知义务，催告公司处理劳动合同签订事宜，原告应当承担已向公司尽到催告义务的举证责任，但原告实际并未提交证据予以证明其履行了催告的义务，原告在主观上存在过错，应承担其产生的不利后果，故对该项诉请本院不予支持。原告诉请2017年至2019年未休年假工资，原告于2019年8月5日提出劳动仲裁，根据《仲裁调解法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期为一年。”故对于原告2017年应休未休年假工资，本院不予支持。庭审中原告确认2018年已休年假休3天、2019年已休年假休2天，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定及原告实际工作情况，本院认定2018年原告年休假天数为5天、2019年酌定年休假天数为2.5天，故被告应支付原告未休年假工资4929.7÷21.75×2.5×300%=1699.9元。因被告公众分公司不具有法人资格，其民事责任由公众公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南省公众教育科技有限公司于本判决生效后十日内向原告陈兰支付经济补偿金12324.25元、应休未休年假工资1699.9元，以上共计14024.15元；二、驳回原告陈兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南省公众教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇一九年十二月二十四日书记员  董 越