广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24603、24604号上诉人（24603号案原审原告、24604号案原审被告）：李翠莲，女，1978年9月20日出生，汉族，住广东省阳东县。被上诉人（24603号案原审被告、24604号案原审原告）：深圳市和讯华谷信息技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区南头街道安乐社区关口二路15号智恒产业园7栋3层。法定代表人：陈光炎。委托诉讼代理人：孙小莉，该公司员工。上诉人李翠莲被上诉人深圳市和讯华谷信息技术有限公司（以下简称和讯华谷公司）劳动争议两案，不服广东省广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初29449、（2019）粤0106民初9103号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。李翠莲上诉请求：撤销原判，改判支持我方一审全部诉讼请求。事实和理由：1、我方实际入职时间是2017年4月5日。签定合同时间是2017年4月5日。签订的劳动合同期限是：自2017年4月5日起至2020年4月4日止。工作岗位：鹰眼华南区销售总监。实际月工资标准是20000元。和讯华谷公司拖欠我方2017年11月至2018年9月的工资并至今未发，和讯华谷公司拖欠工资的行为，已经属于变相违法辞退，我方要求和讯华谷公司支付2017年11月至2018年9月的工资共220000元。而仲裁以和讯华谷公司未对邮件回复而否决了我方一直以来为和讯华谷公司工作的事实，一审法院判决认定和讯华谷公司已支付我方赔偿金，属认定事实错误。此外，因和讯华谷公司提前停用了我方一切与工作相关所需的工具条件，也导致了我方重大损失，希望判令和讯华谷公司支付拖欠我方的工资220000元，同时也是对因劳动合同提前终止的损失赔偿。2、和讯华谷公司拖欠工资的行为已经严重违反了劳动法规，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我方要求和讯华谷公司给予违法解除劳动合同的赔偿金共44569.28元（月平均工资22284.64元）。3、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，和讯华谷公司没有提前30天通知我方解除劳动合同，并且还擅自停用我方一切工作相关所需工具，我方要求和讯华谷公司赔偿一个月工资的代通知金。和讯华谷公司答辩称，同意一审判决。李翠莲向一审法院起诉请求：和讯华谷公司支付我方2017年11月至2018年9月拖欠的工资共220000元、违法解除劳动合同赔偿金44569.28元、代通知金20000元；本案诉讼费用由和讯华谷公司负担。和讯华谷公司向一审法院起诉请求：我方无需支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；本案诉讼费用由李翠莲负担。一审法院经审理查明并认定事实如下：（一）劳动关系基本情况：李翠莲于2017年4月5日入职和讯华谷公司任职鹰眼华南区销售总监，每月固定工资20000元，每月10日通过银行转账发放上月工资。双方签订了从2017年4月5日起至2020年4月4日止的劳动合同。和讯华谷公司为李翠莲缴纳社保至2017年10月，工资支付至2017年10月。（二）关于离职的原因：李翠莲主张2017年10月20日左右，和讯华谷公司通知其鹰眼项目停止，2017年11月中旬，公司提出协商解除劳动关系，但李翠莲不同意。虽停止了鹰眼项目，但仍在跟进项目的后续工作。2018年9月30日，鹰眼项目做完后因公司拖欠工资，李翠莲提出解除劳动合同。和讯华谷公司主张因李翠莲负责的鹰眼项目停止，属于客观情况发生重大变化，经协商，双方未达成一致。和讯华谷公司于2017年10月26日通过发送邮件解除劳动关系通知书。上述邮件内容载明“由于公司业务规划的调整，您所在的部门业务将被停止，故您与公司签订的《劳动合同》将于2017年10月31日终止，您工资发放至2017年10月。根据《劳动法》的相关规定，公司将补偿您相应的补偿金，补偿金额为40120元。您的社保公积金缴纳至2017年10月。”李翠莲称11月份工作邮箱被关闭掉了。和讯华谷公司确认解除劳动合同之后就停掉了。该院认为，关于解除劳动合同，和讯华谷公司已发送了邮件表达了终止劳动关系的意愿，2017年10月31日之后未再履行用工管理义务，也未再指示李翠莲从事与履行职务相关的活动，双方的劳动关系终止。李翠莲主张2017年11月至2018年9月拖欠工资无事实依据，该院不予支持。和讯华谷公司主张因项目停止属于客观情况发生重大变化而解除劳动合同。本案中和讯华谷公司主动停止鹰眼项目，未举证证明项目停止系因不可抗力的因素而导致。仅凭用人单位对自身业务进行调整就判定为情势变更，则用人单位可任意借口业务调整为由解除劳动合同，侵害劳动者权益。和讯华谷公司以此为由解除劳动合同理由不充分，构成违法解除。和讯华谷公司应支付李翠莲违法解除劳动合同赔偿金。李翠莲税前工资为20000元/月，违法解除劳动合同赔偿金计算为20000元/月×2个月=40000元。和讯华谷公司发送解除劳动合同邮件时确认补偿金额为40120元，属于当事人意思自治，予以支持，认定和讯华谷公司应支付李翠莲违法解除劳动合同赔偿金40120元。因该院已按违法解除劳动合同支持了解除劳动合同赔偿金，李翠莲主张20000元代通知金属于无过失性辞退时所需支付的项目，该院不予支持。（三）解除劳动合同赔偿金是否已支付：关于2017年11月10日所支付的52172.81元，银行转账摘要为“10月份工资”，和讯华谷公司主张支付的52172.81元包含10月份工资及赔偿金，再扣除应交三险一金及应缴税款，以及扣除未归还电脑折抵金额4128.19元。对此公司提交了电子邮件工资条，其中“税后结算项”一栏载明金额35991.81元，公司方主张该项目属于赔偿金，是40120元扣除电脑折抵费用4128.19元所得出的金额。依据《关于个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》而记在“税后结算项”下。李翠莲否认其有收到过电脑。主张上述52172.81元包含奖金。该院认为，关于赔偿金是否已支付，和讯华谷公司在解除劳动合同的同时已明确表明其所支付的项目为解除劳动合同补偿金，并通过电子邮箱形式将意思表达送达被送达人电子邮箱系统。至于李翠莲是否查看工作邮箱，不影响用人单位意思表示的表达。该院采信支付的“税后结算项”一栏载明金额35991.81元属于解除劳动合同赔偿金。至于李翠莲主张其销售存在提成奖金情况，因和讯华谷公司已经明确意思表示其支付的项目内容并非奖金，已表明其未支付过提成奖金，故李翠莲关于奖金的请求可另行向和讯华谷公司主张。关于和讯华谷公司扣除电脑费用是否合理，和讯华谷公司并未就债务抵销与李翠莲协商一致。现有的电脑采购往来邮件也仅能证明李翠莲作为广州办公地点项目负责人向总部申请了三台办公电脑，无法证实由李翠莲个人所使用。和讯华谷公司自行登记电脑为李翠莲个人使用缺乏证据证明。和讯华谷公司扣除电脑费用缺乏法律及事实依据，该院不予支持。和讯华谷公司应支付违法解除劳动合同赔偿金差额40120元-35991.81元=4128.19元。（四）劳动仲裁情况：2018年9月17日，李翠莲向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决和讯华谷公司：1.支付2017年11月至2018年9月工资220000元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；3.支付代通知金20000元。该委于2018年12月5日做出仲裁裁决：1.和讯华谷公司支付李翠莲解除劳动关系赔偿金40000元；2.驳回李翠莲其他仲裁请求。据此，一审法院作出如下判决：一、自该判决生效之日起3日内，和讯华谷公司支付李翠莲违法解除劳动合同赔偿金差额4128.19元；二、驳回李翠莲其他诉讼请求；三、驳回和讯华谷公司其他诉讼请求。两案受理费20元，由李翠莲与和讯华谷公司各负担10元。本院二审期间,双方均无新证据向法庭提交。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，和讯华谷公司于2017年10月26日向李翠莲通过发送邮件解除劳动关系通知书，明确通知李翠莲双方的劳动关系于2017年10月31日终止，并告知将向其发放解除劳动关系的补偿金40120元。之后，和讯华谷公司关闭了李翠莲的工作邮箱，停缴了李翠莲的社保和公积金，并向李翠莲支付了补偿金40120元。2017年10月31日之后，和讯华谷公司未对李翠莲进行用工管理，未再指示李翠莲从事与履行职务相关的活动，故双方的劳动关系于2017年10月31日终止。李翠莲主张2017年11月至2018年9月仍在跟进项目的后续工作，但未提供充分的证据予以证明，且按照李翠莲的主张，其在和讯华谷公司未向其支付任何工资的情况下，为和讯华谷公司工作了10个月，明显不合常理。综上，李翠莲要求和讯华谷公司支付2017年11月至2018年9月工资没有依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。和讯华谷公司在解除劳动合同的同时已明确告知其后支付的款项为工资及解除劳动合同补偿金，李翠莲要求和讯华谷公司另行支付解除劳动关系的赔偿金没有依据，本院不予支持。关于代通知金。本案是用人单位违法解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，需要额外支付劳动者一个月工资的情形。李翠莲的该项上诉请求，无法律依据，本院不予支持。本院审理期间，李翠莲既未有新的事实与理由，亦未提交新的证据足以证实其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对李翠莲的上诉请求，不予支持。综上所述，李翠莲的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费各10元，均由李翠莲负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  年 亚审判员  乔 营二〇一九年十二月二十三日书记员  朱鹏程李书琪