江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4790号 上诉人（原审原告）：南通亚华船舶制造集团有限公司，住所地南通市。 法定代表人：赵建飞，总经理。 委托诉讼代理人：陈树宁，江苏中远大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱国庆，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。 上诉人（原审被告）：王志成，男，汉族，1963年8月3日生，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：郭乘希，北京德和衡（上海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾方义，北京贾方义律师事务所律师。 上诉人南通亚华船舶制造集团有限公司（以下简称亚华公司）、王志成因劳动争议纠纷一案，亚华公司、王志成不服南通市港闸区人民法院（2019）苏0611民初125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 亚华公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回王志成要求亚华公司支付2018年1至3月份工资10395元的请求，保全担保保险费按比例分担。事实和理由：王志成在其《申请报告》中写明因个人原因辞职，并写明还欠公司11万元，分四年还清。王志成2018年1至3月的工资已经全部结清。若工资未结清，王志成自然会主张在11万元欠款中抵扣，则王志成就不会如其申请报告中所书写。 王志成上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判亚华公司支付2年的加班工资39097.22元、经济补偿金104073.025元、拖欠2年工资的经济损失30372.11元、未签订劳动合同赔偿金85414.95元、2018年工资余额10395元。事实和理由：1.王志成于2003年10月至亚华公司工作，但亚华公司未与其签订书面劳动合同。2.一审法院对王志成所谓的“工资折算”严重违法且计算有误，应予纠正。3.一审法院不同意其对亚华公司提供的《2017年工资发放明细表》书写时间进行鉴定的申请，违法认定并采纳该伪造证据，错误认定“已支付的工资中包含加班工资”，应依法纠正。4.一审法院将王志成因亚华公司常年拖欠工资、不支付加班费的行为被迫解除劳动关系认定为王志成自愿解除劳动关系，因此驳回了其经济补偿金请求，严重违反相关法律规定，应予纠正。5.一审法院认为亚华公司拖欠2年工资赔偿金的诉请不属于仲裁及法院受理范围，严重违反相关法律规定，应予纠正。 亚华公司向一审法院起诉请求：请求判决不支付2018年1月至3月8日期间的工资11500元。 王志成向一审法院起诉请求：要求亚华公司支付经济补偿金104073.03元、拖欠工资损失30372.11元、加班工资39097.22元、未签订劳动合同赔偿金85414.95元、2018年1月至3月期间的工资10395元。 一审法院认定事实：王志成原系亚华公司员工，双方之间未签订书面劳动合同。2005年8起亚华公司为王志成缴纳社会保险。2018年3月8日，王志成向亚华公司递交申请一份，载明“因个人原因决定辞职，请求亚华公司领导批准同意，本人将社保和住房公积金关系转出，另外本人曾向公司借款，还有余款未还，本人承诺分四年还清，即（从）2018年还贰万，以后每年还叁万，直至还清全部借款”。2018年10月8日，王志成向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以亚华公司存在未及时足额支付劳动报酬等诸多违法行为为由提出相关诉讼请求。该仲裁委于2018年12月25日作出通劳人仲案字(2018)第409-55号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求，不予支持。王志成不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。 王志成在亚华公司工作期间，平时领取部分生活费，当年剩余工资于年底腊月统一结算。王志成2017年度总工时为3087小时，已发工资68000元；2018度总工时为576元，应发工资10395元。 一审对于双方有争议的事实部分，认证如下： 关于2016年9月至12月期间王志成的已发工资及工时数。亚华公司作为用人单位，应当保存工资发放凭证及两年的考勤记录，并负有举证责任，亚华公司未提交以上证据应承担举证不能的法律后果，故对王志成有关该期间已发工资数额及具体工时的主张予以采信。认定该期间总工时1073.5小时，已发工资为23649.21元，其中标准工时640小时、加点工时120小时、休息日工时275.5小时、法定假日工时38小时。 关于2017年的标准、加点、休息日、法定假日工时。对该期间的总工时数王志成、亚华公司均无异议，所争议的内容为具体工时数。经审核，王志成提供的工时统计明细与亚华公司所举证的考勤记录一致，故认定：王志成2017年度标准工时1896小时、加点工时237小时、休息日工时864小时、法定假日工时90小时；2018年度标准工时352小时、加点工时44小时、休息日工时162小时、法定假日工时18小时。 一审法院确认本案的争议焦点为：1、亚华公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资？2、亚华公司已发放工资中是否包含加班工资以及是否需要补发加班工资？3、亚华公司是否需要支付经济补偿金？4、亚华公司是否应支付拖欠工资经济损失？5、亚华公司是否需补发工资？ 一审认为,关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，但最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王志成主张于2003年10月进入亚华公司工作，双方均确认未签订过书面劳动合同，故应视为双方自2009年1月起已订立无固定期限劳动合同，现王志成主张未签订劳动合同二倍工资，已超过诉讼时效，故对其该项请求不予支持。 关于争议焦点二，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资；但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。双方对工时的统计数据均无异议，争议在于工资明细表记载的工价是基本工价还是考虑基本工价和加班工价因素后的综合工价？亚华公司与其他工人合同约定结算工资时的工价为考虑加班因素后的综合工价，年终工资明细表中的工价也没有表明为基本工价，且多年来亚华公司年底结算发放工资时，王志成也未就工资报酬中是否包含加班工资提出过异议，根据王志成已发工资及具体点工工时进行折算工价，2016年9至12月期间基本工价为15.9元/小时；2017年基本工价为16元/小时；2018年基本工价为13.1元/小时，以上工价并不低于当年度当地最低工资标准，故对亚华公司关于已发放工资中已包含有加班工资的主张予以采信，对王志成要求补发加班工资的请求不予支持。 关于争议焦点三：王志成于2018年3月8日向亚华公司递交申请时明确，因个人原因决定辞职，不符合用人单位支付经济补偿金的条件，故对王志成该项诉讼请求不予支持。 关于争议焦点四：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。王志成未有证据证明亚华公司存在经劳动行政部门责令支付而不支付的情形，故王志成关于拖欠工资赔偿金的主张于法无据，不予支持。 关于争议焦点五：王志成及亚华公司对2018年1至3月份的出勤天数以及应发工资金额均无异议，亚华公司主张该工资已发放，但未举证证明，故应承担举证不能的法律后果。亚华公司应补发工资10395元。 综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第三十八条第一款、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：一、亚华公司于判决生效后十日内一次性给付王志成2018年1月至3月期间的工资10395元；二、驳回王志成的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 一审法院认定的基本事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于未签订劳动合同的二倍工资。劳动者申请二倍工资的仲裁时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年，如劳动者在用人单位工作已经一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。王志成于《劳动合同法》2008年1月1日施行前即入职亚华公司，故王志成至迟应于2010年1月前提起二倍工资的仲裁申请，王志成的主张显然已超过时效，故对其该项请求不应支持。 关于经济补偿金的主张。2018年3月8日，王志成向亚华公司递交申请一份，载明“因个人原因决定辞职，请求亚华公司领导批准同意，本人将社保和住房公积金关系转出，另外本人曾向公司借款，还有余款未还，本人承诺分四年还清，即（从）2018年还贰万，以后每年还叁万，直至还清全部借款”。王志成系自行辞职，不符合支付经济补偿金的法律规定。 关于王志成的加班工资主张。多年来，亚华公司年底结算发放工资时，王志成并未就工资报酬中是否包含加班工资提出过异议，一审根据王志成已发工资及具体点工工时进行折算工价，2016年9至12月期间基本点工工价为15.9元/小时；2017年点工基本工价为16元/小时；2018年基本工价为13.1元/小时，以上工价并不低于当年度当地最低工资标准，故对亚华公司关于已发放工资中已包含有加班工资的主张予以采信，对王志成要求补发加班工资的请求不予支持。 关于王志成拖欠工资赔偿金的主张。因拖欠工资赔偿金的前提为存在经劳动行政部门责令支付而不支付的情形，而本案王志成的主张并不符合该法律规定，故王志成的该项主张亦无法律依据。 关于王志成2018年1-3月份的工资。王志成及亚华公司对2018年1至3月份的出勤天数以及应发工资金额均无异议，亚华公司主张该工资已发放，应承担举证证明责任，否则承担不利法律后果。亚华公司未提供证据，故应补发工资10395元。 综上所述，亚华公司、王志成的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南通亚华船舶制造集团有限公司、王志成各半负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 烨 审判员 钱泊霖 审判员 王吉美 二〇一九年十二月二十日 书记员 周筱雯