上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9328号上诉人(原审原告)：彭荣文，女，1972年12月10日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：李颖杰，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海世纪和平酒店管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：陈月弟，总经理。委托诉讼代理人：刘永忠。上诉人彭荣文因与被上诉人上海世纪和平酒店管理有限公司(以下简称“世纪和平管理公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2019)沪0101民初9293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。彭荣文上诉请求：撤销一审判决主文第二项,依法改判确认彭荣文与世纪和平管理公司自2010年5月15日至2018年10月24日期间存在劳动合同关系；世纪和平管理公司支付彭荣文2014年的6月8日至2018年10月24日期间延时加班工资共计人民币125,015.15元(以下币种均为人民币)、截止2018年10月24日的法定休息日加班工资3,899.11元以及违法解除劳动合同赔偿金70,105.95元。事实与理由：2014年2月15日至2014年4月7日,彭荣文因家中有事请假，尽管世纪和平管理公司提供了《离职结算单》和《离职承诺函》，但上述文件均是彭荣文用于请假的备用文件，系其应公司要求而签署的，并非系离职。彭荣文在世纪和平管理公司工作长达8年之久，中间离职2个月，不符常理，故双方劳动关系未曾中断过。根据世纪和平管理公司提供的《其他工时制决定书》，彭荣文作为客房服务员，应当执行以季为周期的综合计算工时制。自2014年6月8日至2018年10月24日，彭荣文每周工作六天，其中五个工作日每天工作8小时，剩余一个工作日工作12小时，共计每周工作52小时，此可由考勤记录表证明。世纪和平管理公司未安排彭荣文补休，应支付其加班工资。2018年10月12日，世纪和平管理公司发出《通知书》，决定自2018年10月24日起解除与彭荣文的劳动合同并按照有关规定予以补偿。2018年10月16日双方就离职补偿事宜进行协商，因世纪和平管理公司故意欺诈、误导，导致彭荣文在重大误解下签署了《离职人员与企业协议结算确认表》，故世纪和平管理公司解除劳动合同系违法，应支付其违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求改判支持彭荣文的上诉请求。世纪和平管理公司辩称，彭荣文曾于2014年2月15日向世纪和平管理公司申请离职，此可由彭荣文自己书写的《离职承诺书》及《离职结算单》证明，双方之间的劳动关系曾中断过，之后双方又重新签订了劳动合同，故其工作年限并非连续不间断的。彭荣文不存在每周有4小时延时加班及2018年8天法定节假日加班情形，如果存在加班，公司亦已安排其调休或支付了加班工资，无须再支付其加班工资。2018年10月，世纪和平管理公司就离职事宜与彭荣文多次进行了沟通，因双方未达成一致意见，世纪和平管理公司向其发出《通知书》。后双方就离职补偿再次进行协商并最终达成协议，世纪和平管理公司亦按协议约定支付了补偿金，故无须再支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求驳回上诉，维持一审判决。彭荣文向一审法院起诉请求：1.确认其与世纪和平管理公司于2010年5月15日至2018年10月24日期间存在劳动关系；2.世纪和平管理公司支付其2014年6月8日至2018年10月24日期间延时加班工资41,309.43元、2014年6月8日至2018年10月24日期间8天法定节假日加班工资3,865.21元、违法解除劳动合同赔偿金69,322.59元。一审法院认定事实如下：彭荣文于2010年5月17日入职世纪和平管理公司，于2014年2月15日离职，其在《离职结算单》上签字确认，结算单载明彭荣文的最后工作日为2014年2月15日。2014年4月8日，彭荣文再次入职世纪和平管理公司客房部任服务员，双方于2014年6月3日签订劳动合同，合同期限为2014年4月8日至2017年6月30日。2017年6月12日，双方再次续签合同至2020年6月30日止，约定彭荣文月税前基本工资2,300元，其他300元，绩效奖400元。2018年10月12日，世纪和平管理公司向彭荣文发出通知书，上载：“因公司经营严重困难及公司股权变更，公司与你签订的劳动合同现已无法履行，按照《劳动合同法》有关规定，公司决定从2018年10月24日起与你解除劳动合同，并按照有关规定予以补偿。”2018年10月17日，彭荣文在《离职人员与企业协议结算确认表》“本人确认承诺签名”一栏“同意”处签名，该表载明彭荣文入职时间为2014年4月8日，离职时间为2018年10月17日，同时该表“结算费用清单”一栏载明：“离职工资结算到2018年10月25日，公司支付补偿金20,000元，节假日及日常加班已清零。协议结果备注：以上费用结算时经双方协商一致后结清，离职人对结算方式和结算结果没有异议，无任何其他经济补偿争议并签字确认，今后双方无涉，承诺放弃一切对企业的诉求。离职人若对此协议结果反悔，必须返还企业以上所有费用，并承担企业方由此产生纷争的一切费用。”2018年11月9日，世纪和平管理公司向彭荣文银行转账22,350元。一审法院另查明，2017年1月25日，上海市黄浦区人力资源和社会保障局向世纪和平管理公司作出《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，上载：“……经研究，同意你单位下列岗位人员2017年2月1日至2019年1月31日期间实行其他工作时间制度……服务员、餐厅管理人员、后勤人员、厨师、厨工、安保人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”一审审理中，彭荣文提交2018年10月16日与世纪和平管理公司本案中的委托诉讼代理人及另一员工的谈话视频，以证明双方协商过程中世纪和平管理公司存在故意欺诈及误导彭荣文的行为，彭荣文签署《离职人员与企业协议结算确认表》系重大误解，并非真实意思表示。世纪和平管理公司对视频光盘的真实性表示无法确认。彭荣文(申请人)于2018年11月19日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海世纪和平酒店管理有限公司(被申请人)：1.确认与其2010年5月15日至2018年10月24日期间存在劳动关系；2.支付2014年6月8日至2018年10月24日期间延时加班工资20,000元；3.支付2014年6月8日至2018年10月24日法定节假日加班工资3,000元；4.支付违法解除劳动合同赔金80,000元。该委于2019年1月25日作出裁决：对申请人的所有请求均不予支持。彭荣文不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于确认劳动关系，世纪和平管理公司确认2010年5月17日至2014年2月15日期间及2014年4月8日至2018年10月24日期间与彭荣文存在劳动关系，故一审法院予以确认。就彭荣文主张的2010年5月15日至17日及2014年2月16日至2014年4月7日期间与世纪和平管理公司存在劳动关系，世纪和平管理公司对此予以否认。彭荣文称其仅是根据公司要求在《离职结算单》及《离职承诺函》上签字，系为了请假，彭荣文并未提交证据证明其主张成立，相反世纪和平管理公司提交的由彭荣文签字确认的均可印证彭荣文的第一次入职时间为2010年5月17日并于2014年2月15日离职。故彭荣文的主张缺乏事实依据，一审法院不予采信。一审法院确认彭荣文、世纪和平管理公司于2010年5月17至2014年2月15日期间及2014年4月8日至2018年10月24日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据相关规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，世纪和平管理公司向彭荣文发出解除通知书后，彭荣文、世纪和平管理公司在《离职人员与企业协议结算确认表》上签字确认，就解除劳动合同补偿、离职工资结算、加班工资已达成一致协议，内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形，故该结算表对双方具有约束力。基于双方已就离职相关事宜达成一致，彭荣文亦在结算表上签字承诺放弃对世纪和平管理公司的一切诉求，且世纪和平管理公司已按协议支付彭荣文经济补偿金20,000元，故彭荣文主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据及法律依据，一审法院不予支持。关于加班工资，彭荣文就其存在延时加班并未提交证据予以证实，且彭荣文的岗位实行以季为周期的综合工时制，彭荣文按每周4小时计算延时加班，本身即缺乏法律依据。彭荣文就其存在法定节假日加班提交考勤记录，但考勤记录并无世纪和平管理公司签字确认，故真实性难以确认。退言之，即时存在延时加班、法定节假日加班，如上所述，双方已通过《离职人员与企业协议结算确认表》对加班工资等事宜处理完毕，彭荣文亦承诺放弃对世纪和平管理公司的一切诉求，故彭荣文主张延时及节假日加班工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款规定，一审法院判决如下：一、彭荣文与上海世纪和平酒店管理有限公司于2010年5月17日至2014年2月15日期间及2014年4月8日至2018年10月24日期间存在劳动关系；二、驳回彭荣文其他的诉讼请求。一审案件受理费5元，由彭荣文、上海世纪和平酒店管理有限公司各半负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。彭荣文认为其一审中提交了两份视频证据，以证明世纪和平管理公司存在欺诈、误导其情形，世纪和平公司否认上述视频的真实性，一审法院亦未采信，故申请对上述视频进行司法鉴定。本院认为，根据彭荣文提供的视频摘要内容来看，无法反映出世纪和平公司存在欺诈、误导其的情形，故对彭荣文要求对上述两份视频进行司法鉴定的申请不予同意。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系的存续期间。彭荣文与世纪和平管理公司均对双方于2010年5月17至2014年2月15日期间及2014年4月8日至2018年10月24日期间存在劳动关系无异议，本院对此予以确认。就彭荣文主张的2010年5月15日至17日双方存在劳动关系，本院认为，彭荣文系与世纪和平管理公司于2010年5月17日签订劳动合同、办理入职手续，故确认双方劳动关系始于2010年5月17日，彭荣文主张2010年5月15日至17日双方存在劳动关系，本院不予采信。彭荣文认为《离职结算单》和《离职承诺函》仅系用于2014年2月15日至2014年4月7日请假所用，其上述期间事实上并未离职。世纪和平管理公司则认为，《离职承诺书》及《离职结算单》可证明彭荣文曾离职过，2014年2月16日至2014年4月7日期间双方不存在劳动关系，此后双方系重新建立的劳动关系。对此，本院认为，彭荣文称其上述期间系请假，然对此并未提供请假手续等证据予以证明，且彭荣文亦确认《离职结算单》及《离职承诺函》系其本人签字，故彭荣文系以明示方式对双方劳动关系至2014年2月15日解除作了确认。虽2014年4月8日双方又签订了劳动合同，然此系彭荣文重新入职后双方复建立的新的劳动关系，故彭荣文称其劳动关系未曾中断无依据，本院不予采信。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。彭荣文认为因世纪和平管理公司故意欺诈、误导，导致其签署了《离职人员与企业协议结算确认表》，此行为属重大误解，可以撤销。对此，本院认为，2018年10月17日彭荣文与世纪和平管理公司就离职工资、补偿金、加班工资及节假日加班工资协商达成一致意见，彭荣文在该表上签字，并确认“离职人对结算方式和结算结果没有异议……今后双方无涉，承诺放弃一切对企业的诉求……”，故彭荣文就其与世纪和平管理公司之间的劳动关系解除等已作出了确认和承诺，双方劳动关系依法解除。现彭荣文并未就其系重大误解提供充足的证据予以证实，且双方协商内容符合法律规定，结算金额亦属合理，世纪和平管理公司业已实际履行了该确认表约定的支付义务，双方劳动关系系经当事人协商一致解除。彭荣文称世纪和平管理公司解除其劳动合同违法并要求违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。关于加班工资。《离职人员与企业协议结算确认表》亦明确约定了工资结算日期和补偿金金额，并确认“节假日及日常加班已清零”，即双方已就加班工资的结算达成了一致，现彭荣文再上诉主张加班工资，本院不予支持。综上所述，彭荣文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人彭荣文负担。本判决为终审判决。法官助理莫敏磊审判长  乔蓓华审判员  姜 婷审判员  陈 樱二〇一九年十二月六日书记员  姚君君附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……