福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5754号 上诉人（原审原告、互为被告）：李素芳，女，1984年8月19日出生，汉族，住江西省抚州市金溪县。 委托诉讼代理人：饶连华，系李素芳丈夫。 委托诉讼代理人：王基隆，福建泉佳律师事务所律师。 上诉人（原审被告、互为原告）：晋江富永雨具有限公司，住所地福建省晋江市。 法定代表人：王利，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄红番，福建侨声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏立富，福建侨声律师事务所实习律师。 上诉人李素芳与上诉人晋江富永雨具有限公司（以下简称富永公司）劳动争议一案，均不服福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初12710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李素芳委托诉讼代理人饶连华、王基隆，上诉人富永公司委托诉讼代理人黄红番到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李素芳上诉请求：1.富永公司支付李素芳2017年11月、2017年12月工资、2018年1月工资12900元；2.富永公司支付李素芳支付2012年-2017年工厂春节放假90天工资17793元；3.富永公司支付李素芳支付2013年-2018年初工龄工资11400元；4.富永公司支付李素芳违法解除合同赔偿金60200元；5.富永公司支付李素芳2011-2018年周六、周日加班工资296696元，延长工作时间加班工资150515元，法定节假日加班工资29062元；6.富永公司支付李素芳2011-2018年年休假33天工资19569元；7.富永公司支付李素芳2018年2-7月份生育和哺育工资25800元；8.富永公司为李素芳补缴2011-2018年五险一金；9.富永公司为李素芳补发2015年生育工资、津贴10000元(98天+30天)；晚婚；生育医疗费5000元；一次性分娩营养费补助费，月工资25%1075元，一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴；10.富永公司为李素芳补发2018年生育津贴6500元，生育医疗费7000元；医疗费3000元；一次性分娩营养费补助费，月工资25%1025元，一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴；11.产检费：7000元；12.加班费、经济补偿金按劳动合同法85条计算；13.一、二审诉讼费用全部由富永公司承担。事实和理由：2011年，富永公司聘请李素芳，从事会计岗位。2011年至2018年，李素芳工作认真负责、负责成品厂全厂财务工作；富永公司却一直不与李素芳办理社保手续、缴纳社会保险费，且无故扣发李素芳工资，导致李素芳生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。富永公司为了不给李素芳生育津贴、产假、医疗费等，20日后李素芳在福建省晋江市安海医院妇产科生产，27日富永公司强行要关李素芳宿舍水电，赶家属出公司宿舍，限制家属进出，要让保安将日常生活用品强行搬出宿舍等恶劣行径，威胁等的暴力行为；富永公司于2018年2月强行违法解除劳动合同。富永公司违法解除劳动合同，拖欠李素芳工资，加班工资、生育工资等，至今都未购买社会保险。富永公司每月休息一天，每月基本上是第三个星期天放假休息，其他时间都在上班、加班，李素芳多次向公司领导请求购买社保，至今也没有购买社保。富永公司拒绝支付加班工资、经济补偿金等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，富永公司应当支付李素芳加班工资、经济补偿金、补缴五险一金并支付赔偿金。李素芳已经提供了力所能及可以提供的证据，一审法院在审理过程中未能要求富永公司提供相应的考勤记录予以验证，存在适用法律错误，从而导致认定事实不清，李素芳提供的初步证据可以证明加班事实存在，应视为举证责任完成，转由富永公司对李素芳实际加班情况等负举证责任，富永公司举证不能，应承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 针对李素芳的上诉，富永公司答辩称，一审判决不予支持李素芳有关补发工资、支付春节放假工资、支付工龄工资、加班工资、生育期间工资津贴、生育各项费用、五险一金等诉讼请求正确，但其判决认定富永公司解除劳动合同及应支付2017年年休假工资没有事实依据。李素芳上诉没有事实和法律依据，应依法驳回全部上诉请求。李素芳是在没有向公司提出请假申请，也没有向公司办理辞职手续的情况下，自行离开公司，应视其单方离职，并非公司解除劳动合同关系。公司并没有因李素芳怀孕而辞退李素芳，无需向其支付解除合同赔偿金和失业保险赔偿金。李素芳有关2015年的生育津贴及产检费的主张也已经超过仲裁时效，对其主张不应支持。李素芳主张的2018年生育、哺乳期间的工资因其生育时已经单方解除劳动合同，对其主张不应支持。李素芳自入职以来，并没有春节等节假日、周六、日及平时加班，其也没有提供证据证明加班的事实，其主张的支付春节等节假日、周六、周日及平时加班工资没有事实和法律依据，而且其主张的加班工资也超过仲裁时效，对其相应主张不应支持。李素芳在春节期间放假天数超于法定假日时间，依法不应再安排休年假，而且李素芳也未申请休年假，故李素芳主张的支付工龄工资、年休假工资的主张即没有事实和法律依据，也超过仲裁时效，对该主张不应支持。综上，李素芳的主张没有事实和法律依据，应依法驳回其上诉请求。 富永公司上诉请求：维持一审判决第一项、第四项，撤销一审判决第二项、第三项，改判富永公司无需向李素芳支付未休年假工资1977元和赔偿金60200元。事实和理由：一审法院认定富永公司违法解除劳动合同、未支付其未休年假补偿金错误。一审法院认定富永公司系因怀孕辞退李素芳，单方解除劳动合同有误。富永公司并未因李素芳怀孕而单方解除与李素芳之间的劳动合同。李素芳系在没有请假、办理任何离职、移交手续的情况下，自行离开公司，也未接听富永公司的电话，应当视为是李素芳自行主动离职的。因此一审法院认定富永公司违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同，应依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向李素芳支付赔偿金的基本事实认定错误。李素芳于2017年经常请假、病假，春节期间也有休假，其不应再享受当年的年休假，富永公司无需向其支付未休年假补偿金。一审法院认定富永公司应支付李素芳未休年假工资的事实有误。一审法院适用法律错误，富永公司并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条单方解除与李素芳之间的劳动合同，不应当依照《劳动合同法》第七十八条支付双倍赔偿金，李素芳系主动离职，在未办理离职交接手续自行离开公司的，富永公司无需支付其双倍赔偿金。即使法院认为富永公司应当支付李素芳赔偿金，也不应是以富永公司违法解除劳动合同为由要求支付其双倍赔偿金，而应当以《劳动合同法》第四十六条向李素芳支付补偿金。 针对富永公司的上诉，李素芳答辩称，富永公司的上诉没有事实和法律依据，一审法院认定违法解除劳动合同关系正确。 李素芳向一审法院起诉请求：1.富永公司支付李素芳2017年11月、2017年12月工资、2018年1月工资12900元；2.富永公司支付李素芳支付2012年-2017年工厂春节放假90天工资17793元；3.富永公司支付李素芳支付2013年-2018年初工龄工资11400元；4.富永公司支付李素芳违法解除合同赔偿金60200元；5.富永公司支付李素芳2011-2018年周六、周日加班工资296696元，延长工作时间加班工资150515元，法定节假日加班工资29062元；6.富永公司支付李素芳2011-2018年年休假33天工资19569元；7.富永公司支付李素芳2018年2-7月份生育和哺育工资25800元；8.富永公司为李素芳补缴2011-2018年五险一金；9.富永公司支付李素芳失业保险赔偿金3000元直至案件结束；10.富永公司为李素芳补发2015年生育工资、津贴10000元(98天+30天)；晚婚；生育医疗费5000元；一次性分娩营养费补助费，月工资25%1075元，一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴；11.富永公司为李素芳补发2018年生育津贴6500元，生育医疗费7000元；医疗费3000元；一次性分娩营养费补助费，月工资25%1025元，一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴；12.产检费7000元；13.加班费、经济补偿金按劳动合同法85条计算；14.诉讼费由富永公司承担。 富永公司向一审法院起诉请求：富永公司无需向李素芳支付赔偿金60200元及未休年假补偿金1977元。 一审认定事实：李素芳于2011年入职富永公司担任会计一职。嗣后，双方于2015年2月8日签订劳动合同，约定工作期限为2015年2月5日起至2018年2月5日止，后富永公司于2018年1月20日违法解除劳动合同。富永公司已足额支付李素芳工作期间工资，未安排休年休假，也未支付未休年休假工资1977元，李素芳的月平均工资为4300元，富永公司未为李素芳缴纳社会保险。 一审法院认为，1.关于双方建立劳动关系的时间、富永公司支付李素芳工资情况的问题。法院认为，富永公司对李素芳提供的《工作收入证明》的真实性无异议，可认定李素芳的入职时间为2011年，月工资为4300元；李素芳对富永公司提供的中国建设银行个人活期账户交易明细的真实性无异议，其虽主张该转账系2017年底奖金，但未能举证证明双方存在发放奖金的约定，可认定为系支付李素芳2017年11月至2018年1月的工资，故对李素芳主张富永公司应支付其2017年11月至2018年1月工资的诉讼请求，法院不予支持。2.关于富永公司应否支付李素芳2012年至2017年工厂春节放假90天工资17793元、2013年至2018年初工龄工资11400 元的问题。李素芳主张富永公司应支付2012年至2017年工厂春节放假90天工资17793元、2013年至2018年初工龄工资11400元，并提供《2015年春节放假的通知》、《2015年公司用工福利政策》以证明其主张，富永公司对该证据的真实性不予认可。法院认为，因李素芳未能提供原件予以证实，该证据来源无法确定，证据形式亦未能符合法律规定，对该部分证据法院依法不予采纳，故对该主张法院不予支持。3.关于富永公司应否支付李素芳2011年至2018年周六、周日加班工资296696元、延长工作时间加班工资150515元、法定节假日加班工资29062元的问题。李素芳主张自2011年至2017年期间在富永公司工作期间共计325周，每周非休息日上班5天，每天加班2.5小时，共计加班的假日天数为572天，每天工作10.5小时，在法定节假日加班49天，并提供2013年3月、2015年5月、2015年6月、2015年7月考勤表、违纪处罚通知书、微信聊天记录(“富永牛”“富永余”)、通话录音、招聘广告截图以证明其主张，富永公司对考勤表、微信聊天记录(“富永牛”“富永余”)、通话录音的真实性有异议，对招聘广告的关联性有异议。法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，李素芳主张其存在加班事实，但富永公司对考勤表、违纪处罚通知书的真实性不予认可，李素芳亦未能提供原件予以证实，且微信聊天记录中聊天对象“富永牛”“富永余”的身份无法核实，通话录音中亦未能体现李素芳存在加班的事实。综上，对李素芳请求富永公司支付其2011年至2018年周六、周日加班工资296696元、延长工作时间加班工资150515元、法定节假日加班工资29062元的诉讼请求，法院不予支持。4.关于富永公司应否支付李素芳2011年至2018年年休假33天工资19569元的问题。法院认为，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天…”的规定，李素芳可享受带薪年休假，富永公司主张李素芳在春节期间放假天数超于法定假日时间，依法不应再安排休年假，未能举证证明，且未能举证证明在双方劳动关系存续期间已安排李素芳休年休假或支付未休年休假的工资报酬，应承担举证不能的法律后果，但劳动争议申请仲裁时效期间为一年，李素芳2016年度之前(包括2016年度)未休年休假的请求，已超过法定仲裁时效，故法院对超过时效部分的诉讼请求，不予支持，未超过部分，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款关于“…对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条关于“…当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定…折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数：365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、第十条“…按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算”的相关规定，李素芳应享受带薪年休假天数为2017年度5天、2019年度0天[(22天÷365天)×5天]，扣除本数后另附200%的工资。综上，富永公司应支付李素芳未休年休假工资为1977元(4300元/月：21.75天×5天×200%)。5.关于富永公司应否支付赔偿金的问题。李素芳主张，其最后在富永公司的实际工作日期为2018年1月20日，富永公司为规避因其怀孕将支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，于2018年1月28日强行关掉其宿舍水电，赶其家属搬出宿舍，后于2月5日向其发放结算单，富永公司违法解除劳动合同，应支付其赔偿金，并提供工资结算通知书、微信聊天记录(“富永行政经理”)以证明其主张，富永公司对该证据的真实性不予确认。富永公司主张，其并未因李素芳怀孕而将李素芳辞退，2018年1月3日，李素芳在没有请假、办理任何离职、移交手续的情况下，即自行离开公司，也不接听电话，应视其单方离职，富永公司无需向其支付解除合同赔偿金，并提供2018年1月考勤表、2018年1月3日日考勤核对表以证明其主张，李素芳对该证据的真实性不予确认。法院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因李素芳未能提供工资结算通知书原件予以证实，微信聊天记录中聊天对象“富永行政经理”的身份无法核实，该证据来源无法确定，证据形式亦未能符合法律规定，对该部分证据法院依法不予采纳。富永公司虽提供2018年1月考勤表，但李素芳于2018年1月24日生育一子，该期间李素芳系怀孕状态，富永公司未能举证证明系李素芳提出解除劳动合同的主张，故应认定为富永公司违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李素芳在富永公司工作的期间为2011年至2018年，故富永公司应支付李素芳违法解除劳动合同赔偿金为60200元(7个月×4300元/月×2)。6.关于富永公司应否为李素芳补发2015年生育津贴10000元、生育医疗费5000元、一次性分娩营养费补助费1075元、在一、二级医院分娩的一次性补贴300元，2018年生育津贴6500元、生育医疗费7000元、医疗费3000元、一次性分娩营养费补助费1025元、在一、二级医院分娩的一次性补贴300元、产检费7000元，支付2018年2月至7月份生育加哺育工资25800元的问题。法院认为，李素芳因生育有权按照国家规定享受产假期间的生育津贴以及生育医疗费用待遇，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李素芳未能举证存在诉讼时效中断的情形，故李素芳请求富永公司补发2015年生育津贴10000元、生育医疗费5000元、一次性分娩营养费补助费1075元、在一、二级医院分娩的一次性补贴300元，已超过法定时效，法院对该主张不予支持。因富永公司于李素芳生育之前，已违法解除劳动关系，故李素芳请求富永公司应支付其2018年生育津贴6500元、生育医疗费7000元、医疗费3000元、一次性分娩营养费补助费1025元、在一、二级医院分娩的一次性补贴300元、产检费7000元，支付2018年2月至7月份生育加哺育工资25800元的主张，于法无据，法院不予支持。7.关于补缴社会保险费的问题。法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”的规定以及国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第五、六、十三、二十五、二十六条和2000年福建省人民政府《福建省社会保险费征缴办法》第十七条、第二十二条、第二十七条的规定的处理程序，社会保险费和征收缴纳问题应由劳动保障部门或者税务机关等行政部门作出具体行政行为，对该行政行为不服的，可以申请行政复议，直至提起行政诉讼。劳动者如果认为用人单位未按规定缴纳社会保险费，就应向上述行政部门反映，要求其作出行政行为。养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法赋予劳动部门(社保经办机构)、税务部门的行政职责，劳动者在合同期间认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，或者在劳动合同解除后认为已经参加社会保险统筹的原用人单位未按规定为其缴纳保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。这类纠纷不属于人民法院审理的民事案件的范围，故李素芳要求富永公司为其补办社会保险的请求，法院不予受理。综上所述，富永公司与李素芳签订的劳动合同未违反法律的禁止性规定，确认合法、有效。合同履行期间，富永公司未依法给予李素芳休年休假，也未给予相应的未休年休假的工资报酬；富永公司违法解除劳动合同，应支付李素芳相应的赔偿金，均应承担相应的民事责任。李素芳要求富永公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属人民法院民事受案范围，不予受理。李素芳要求富永公司支付加班工资，无事实依据，不予支持。李素芳要求富永公司支付未休年休假工资，未超过仲裁时效部分，予以支持，超过仲裁时效部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、富永公司与李素芳的劳动关系自2018年1月20日起终止；二、富永公司应于本判决生效之日起3日内支付李素芳未休年休假工资1977元和赔偿金60200元；三、驳回富永公司的其他诉讼请求；四、驳回李素芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由富永公司负担。 二审期间，李素芳对富永公司已足额支付工资有异议；富永公司认为李素芳入职公司时间是2013年、公司没有违法解除劳动关系、公司有安排休假；李素芳与富永公司对一审判决查明的其他事实不持异议，本院予以确认。 本院查明：晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月7日受理申请人李素芳与被申请人富永公司劳动报酬争议一案，并于2018年9月27日作出晋劳仲案〔2018〕810号裁决书。 二审争议：富永公司是否违法解除与李素芳之间的劳动关系；李素芳提出的各项诉求是否具有依据。 关于富永公司是否违法解除与李素芳之间的劳动关系问题，本院认为，李素芳提供的《工作收入证明》，加盖富永公司公章，该证明载明李素芳“2011年进入我单位工作”，据此可以认定李素芳2011年入职富永公司。李素芳主张富永公司因其怀孕和生育而违法解除劳动关系，因2018年1月24日李素芳在医院产下孩子，故富永公司应提供证据证实李素芳系自行离职，但富永公司对此未能提供相应证据，因此，可以认定富永公司违法解除与李素芳的劳动关系。 关于李素芳提出的各项诉求是否有依据问题，本院认为： 关于李素芳主张富永公司拖欠2017年11月、12月和2018年1月工资12900元问题，富永公司提供《中国建设银行个人活期账户交易明细》，主张2018年1月13日支付4431元和2018年2月5日支付11785元是支付前述工资，对此，李素芳予以否认，辩称2018年1月13日收到的是2017年10月份工资，11785元是福利奖金，因富永公司掌握李素芳工资发放的全部资料，在本院责令其限期提供2017年全年工资发放资料后，富永公司拒绝提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本院推定李素芳的主张成立，即富永公司尚欠李素芳2017年11月、12月和2018年1月工资合计12900元。 关于李素芳主张富永公司应支付2012年-2018年工厂春节放假90天工资和2013年-2018年初工龄工资问题，李素芳主要依据《2015年春节放假的通知》和《2015年公司用工福利政策》，但富永公司对真实性不予认可，而李素芳又不能提供《2015年公司用工福利政策》的原件，故李素芳的该主张缺乏依据，本院不予支持。 关于李素芳主张富永公司违法解除劳动合同应赔偿60200元，如前所述，富永公司违法解除与李素芳的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”富永公司依法应支付李素芳赔偿金。李素芳自2011年至2018年在富永公司工作，李素芳主张60200元（4300元/月×7个月×2），本院予以支持。 关于李素芳主张富永公司支付李素芳2011-2018年周六、周日加班工资296696元，延长工作时间加班工资150515元，法定节假日加班工资29062元问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”李素芳提供了考勤表、违纪处罚通知书等，但富永公司对真实性有异议，李素芳又未能提供原件，故李素芳就加班的事实举证不充分，对李素芳的该主张，本院不予支持。 关于李素芳主张富永公司支付李素芳2011-2018年年休假33天工资19569元问题，年休假是职工的福利待遇，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李素芳于2018年8月申请仲裁，对2016年之前（包括2016年）未休年休假的工资，已经超过一年仲裁时效，依法不应支持。一审法院根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条规定，认定李素芳2017年度未休假5天，并计算未休年休假工资为1977元，并无不当。 关于李素芳主张富永公司支付李素芳2018年2-7月份生育和哺育工资25800元以及富永公司为李素芳补发2018年生育津贴6500元，生育医疗费7000元；医疗费3000元；一次性分娩营养费补助费，月工资25%1025元，一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴问题，一审法院认定因富永公司于李素芳生育之前已经违法解除与李素芳的劳动关系，如前所述，应支付其法定赔偿金，故李素芳的该主张于法无据，本院不予支持。 关于李素芳主张富永公司为李素芳补缴2011-2018年五险一金并支付李素芳失业保险赔偿金3000元直至案件结束问题，一审法院认定依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，该主张不属于人民法院的民事案件受案范围，并无不当。 关于李素芳主张富永公司为李素芳补发2015年生育工资、津贴10000元(98天+30天)；晚婚；生育医疗费5000元；一次性分娩营养费补助费，月工资25%1075元，一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，李素芳的请求已经超过仲裁时效，依法不予支持。 综上，李素芳的上诉请求，除富永公司尚欠其2017年11月、12月和2018年1月工资合计12900元成立外，其他上诉请求不能成立，本院予以相应支持。原审判决认定事实清楚，但认定富永公司未欠李素芳工资错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下： 一、维持福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初12710号民事判决第一、二项； 二、撤销福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初12710号民事判决第三、四项； 三、晋江富永雨具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李素芳工资12900元； 四、驳回李素芳的一审其他诉讼请求； 五、驳回晋江富永雨具有限公司的一审诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由晋江富永雨具有限公司。二审案件受理费10元，由李素芳负担5元，晋江富永雨具有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇一九年十二月十一日 书记员  赖少花