广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18412号上诉人（原审原告）：裴春，男，1960年2月6日出生，汉族，身份证住址黑龙江省哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：谢丽珍，广东朗正律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）：长安标致雪铁龙汽车有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区观澜观光路1226号.法定代表人：朱华荣。委托诉讼代理人：吕军旺，广东华商律师事务所律师。上诉人裴春因与被上诉人长安标致雪铁龙汽车有限公司（以下简称长安标致雪铁龙公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初4750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月10日立案后，依法组成合议庭审理了该案，现已审理终结。上诉人裴春上诉请求：一、撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人2010年10月至2011年11月平时加班工资50647.2元+4741.44元、双休日加班工资89656.32元+6896.64元、法定节假日加班工资14224.36元；2010年10月至2011年11月夜餐费9480元；2011年15天年休假19396.8元；2015年未休年休假27天补偿23276.16元；2018年10月30日至2018年11月18日为维护劳动权益产生误工费4022.99元、交通费1300元、差旅费9000元。二、改判被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实与理由：第一，2010年10月至2011年11月30日，一年400多天，上诉人长期连续每天工作12小时，没有星期天节假日法定年假，严重违反劳动法。上诉人在2011年5月打报告给公司总裁徐总，领导有批示，妥善处理，合理解决，人力资源总监也找我谈话，给一份补偿，一份轮休，至今未果，证据有公司文件为证，有员工为证，有值班记录为证。第二，2015年27天年休假公司承诺，其他员工已经给了补偿，我为什么不能给补偿？第三，2018年10月30日至2018年11月20日，去母公司维权造成的误工费，交通费，差旅费是公司逼的，母公司在那里，所以上诉人去母公司诉求，二者间有因果关系。我旷工，为什么公司派领导去重庆找我？公司领导难道不知道我干什么吗？怎么就变成旷工了？请求中院依法调查核实，本着实事求是原则，公平，公正，公开，尊重法律，维护法律尊严。上诉人裴春补充上诉意见称，上诉人提交《运行记录薄》、《证言》，证明上诉人是存在加班事实的，恳请法院在查清事实的基础上予以改判。被上诉人雪铁龙公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院依法驳回上诉人的全部上诉请求。裴春向一审法院起诉请求：要求长安标致雪铁龙公司支付：1、2010年10月至2011年11月平时加班工资50647.2元+4741.44元、双休日加班工资89656.32元+6896.64元、法定节假日加班工资14224.36元；2、2010年10月至2011年11月夜餐费9480元；3、2011年15天年休假19396.8元；4、2015年未休年休假27天补偿23276.16元；5、2018年10月30日至2018年11月18日为维护劳动权益产生误工费4022.99元、交通费1300元、差旅费9000元。原审法院查明，双方对以下事项无争议：一、工作岗位：电力维护工。二、劳动合同签订情况：已签订2015年1月1日至2020年2月5日的书面劳动合同。三、裴春的仲裁请求：要求长安标致雪铁龙公司支付1、2010年10月至2011年11月平时加班工资50647.2元、双休日加班工资89656.32元、法定节假日加班工资14224.36元；2、2010年10月至2011年11月夜餐费9480元；3、2011年15天年休假19396.8元；4、2016年至2017年公司承诺未休年休假27天补偿23276.16元；5、2018年10月30日至2018年11月18日为维护劳动权益产生误工费4022.99元、交通费1300元、差旅费9000元。四、仲裁结果：驳回裴春的全部诉讼请求。双方有争议的事项为：六、平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资：裴春主张2010年10月至2011年11月期间存在平时加班、双休日加班、法定节假日加班的事实，要求支付加班工资。长安标致雪铁龙公司不予认可。法院认为，劳动者主张加班工资的，应就加班事实负举证责任。本案中，裴春提交的证据并不能证明其关于加班事实存在的主张，其主张2010年10月至2011年11月期间平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资，证据不足，法院不予支持。七、夜餐费：裴春主张2010年10月至2011年11月期间夜餐费，但未能提供相应合法有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，其该项主张，证据不足，法院不予支持。八、2011年15天未休年休假工资、2015年未休年休假27天补偿：裴春主张2011年度未休年休假15天，主张长安标致雪铁龙公司于2015年11月通过会议纪要的方式确认其享有27天年休假，称该27天年休假系2014年之前累积下来的。长安标致雪铁龙公司不予认可并提出了时效抗辩，认为裴春该主张已超过一年的仲裁时效。法院认为，裴春于2018年12月26日申请劳动仲裁，主张2011年15天未休年休假工资，已经超过了一年的仲裁时效，因此，对该部分主张，法院不予支持。对于2015年未休年休假27天补偿，裴春提供的证据并不足以证明，亦未能提供其他相应合法有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，裴春该项诉请，证据不足，法院不予支持。九、2018年10月30日至2018年11月18日为维护劳动权益产生误工费、交通费、差旅费：裴春主张于上述期间前往长安标致雪铁龙公司的母公司所在地重庆维权，故要求长安标致雪铁龙公司支付上述费用。长安标致雪铁龙公司不予认可，主张裴春并未请假。法院认为，裴春未经请假离岗，其主张2018年10月30日至2018年11月18日为维护劳动权益产生误工费4022.99元、交通费1300元、差旅费9000元，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。原审法院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决：驳回原告裴春的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告承担。本院二审审理查明，原审判决查明事实清楚，本院予以确认。另查明：一、双方同意诉讼费由败诉方径付胜诉方。二、裴春一审提交一份2015年11月25日、11月26日期间的邮件，该邮件主题是“答复：2015工人剩余年假通知”，邮件中显示一栏表格，记载裴春的姓名和所在部门，表格后罗列了“12、15、0、0、0”几个数字，未显示表格的每列表头栏目明细。裴春主张该邮件证明其2014年、2015年未休年休假时间共计27天。被上诉人对此不予确认，认为表格不完整，没有表头栏目名称，无法确认上述数字的涵义，不足以证明裴春的主张。裴春一审提交《通知》、《值班表》主张2011年元旦、端午、国庆公司安排其值班，存在法定节假日加班。被上诉人对上述证据的真实性均不予以确认，认为上述证据均无被上诉人的签字、盖章，不能认可真实性。三、裴春二审确认其主张的2015年27天的未休年休假是2014年和2015年累计的未休年休假时间。裴春二审提交一份《2015年年假明细表》，该表显示2014年裴春剩余年假12天，2015年年假15天，剩余年假27天。该表格没有加盖被上诉人公章。裴春二审还提交一份邮件截图以及word文档内容截图，邮件附件名称为《关于做好十一期间安全保卫工作的通知》，与文档中文件名称一致，以此证明其一审提交的《通知》、《值班表》的真实性。被上诉人对该两份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，《2015年年假明细表》没有被上诉人盖章确认，系裴春单方制作，且裴春主张的年休假已过时效。邮件亦无法确认发件人、收件人是否为被上诉人公司员工，不能证明《关于做好十一期间安全保卫工作的通知》的word文档内容系该邮件的附件内容，无法证明裴春加班事实。裴春二审提交2010年11月19日至2011年11月5日期间关于其工作时间的《运行记录簿》、证人孙某的《证言》，以证明其平时工作12小时，存在加班。被上诉人认为《运行记录簿》没有公司签字盖章，证人没有出庭作证，不能证明证人是否为被上诉人员工，不能确定《证言》是否证人本人签名，对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为,针对裴春的上诉请求分析如下：一、2010年10月至2011年11月平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资问题以及夜餐费问题。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实承担举证责任，本案中，裴春为证明其加班事实提交了2010年11月19日至2011年11月5日期间关于其工作时间的《运行记录簿》、证人孙某的《证言》、《通知》、《值班表》、邮件截图等证据为证。但上述证据并无被上诉人的签字、盖章，证人证言的内容并无其他有效证据予以佐证，证人孙某亦未出庭作证，被上诉人亦不予确认，裴春亦未提交夜餐费的合法有效证据。故上述证据不能有效证明裴春关于上述期间加班费、夜餐费的主张，裴春应承担举证不能的不利后果。原审判决不予支持并无不当，本院予以确认。二、关于未休年休假工资问题，裴春主张的2011年未休年休假工资的主张，由于裴春2018年12月26日才申请劳动仲裁，亦并无证据证明存在中止或中断情形，故原审判决认定裴春该项主张已经超过了一年的仲裁时效，不予支持并无不当，本院予以确认。关于2015年未休年休假的工资，裴春确认其主张的2015年27天的未休年休假是2014年和2015年累计的未休年休假时间，裴春主张被上诉人2015年11月以会议纪要形式确认其还可以休年休假27天，但并未提交合法有效的证据证明。裴春一审提交一份邮件以证明其2014年、2015年未休年休假时间共计27天，但该证据中的表格不完整，难以确认表格中数字的涵义，被上诉人亦不予认可。裴春二审提交的2015年年假明细表并无被上诉人加盖公章确认，无法认定真实性。且裴春主张的27天未休年休假是指2014年和2015年的未休年休假总和，裴春2018年12月26日才申请仲裁，亦无证据证明存在中止或中断情形，因此该请求亦已经超过一年仲裁时效。故裴春未能提供相应合法有效的证据证明其该项主张，原审判决不予支持亦并无不当，本院予以确认。三、关于裴春主张的2018年10月30日至2018年11月18日期间其去被上诉人的母公司维权产生的误工费、交通费、差旅费，裴春已经确认其系未经请假而离岗，裴春的上述主张没有事实和法律依据，原审判决不予支持并无不当，本院亦予以确认。综上，上诉人裴春的上诉请求理由均不成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人裴春负担。本判决为终审判决。审判长  黎康养审判员  陈俊松审判员  李东慧二〇一九年十二月十一日书记员  钟文俊附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。