湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13202号原告：湖南省机械化施工有限公司，住所地长沙市雨花区井湾路591号。法定代表人：杨向红，董事长。委托诉讼代理人：詹海燕，湖南华硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：童意，湖南华硕律师事务所律师。被告：杜慎洋，男，1981年2月27日出生，汉族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶继清，湖南鸿明律师事务所实习律师。原告湖南省机械化施工有限公司（以下简称：机械化公司）与被告杜慎洋劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告机械化公司的委托诉讼代理人詹海燕、童意，被告杜慎洋的委托诉讼代理人曹晓明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告机械化公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期工资16500元；2.原告无需支付被告护理费2200元、交通费600元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、裁决书要求原告支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期工资16500元错误。1、根据《工伤保险条例》第三十七条规定,“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”裁决书并未解除原告、被告双方的劳动关系,在劳动关系存续期间,原告无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、被告可以从工伤保险基金享受工伤保险待遇。被告工作所在的项目已经参保工伤保险,依据《关于进一步完善建筑业工伤保险工作的通知》(长人社发[2018]4号)的规定,被告可以从工伤保险基金享受工伤保险待遇。依据该规定第十七条规定:“建设项目务工人员的工伤保险待遇原则上由工伤保险经办机构直接支付到其社保卡账户。”被告可以从工伤保险基金享受工伤保险待遇。3、被告实际住院时间为22天,在其出院后即回到工地上正常施工,其停工留薪期应当按照住院时间22天确定,而非3个月。二、裁决书要求原告向被告支付护理费、交通费没有事实及法律依据。1、关于护理费。根据被告病历资料可知,被告虽存在肋骨骨折,但明显不需要护理依赖,被告可以照顾自己的日常生活,只需避免剧烈活动及体力活,裁决书要求原告支付护理费没有事实和法律依据。2、关于交通费。《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇中的交通费系“经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费”,被告在受伤当地接受治疗,不应支持其交通费请求。综上,请求法院查明事实并依法支持原告的诉讼请求。被告杜慎洋辩称，仲裁认定事实清楚适用法律正确，原告应当依法向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费，被告受伤后到劳动能力做出前未到原告处上班，双方已经事实解除劳动关系，各项工伤保险待遇应当由原告向社保基金申领，原告应当向被告支付包括社保基金支付的各项工伤保险待遇在内的所有费用，综上，请求法院驳回原告的诉求，判决原告向被告支付仲裁裁决所列各项工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：2018年3月，被告在原告承建的麓山润城二期项目从事泥工工作。原告为该项目购买了工伤保险。2018年12月26日，被告在该项目部工地工作时不慎受伤，随后被送往湖南航天医院就诊，后转至湘雅博爱康复医院住院治疗，被告住院天数共计为22天。2019年3月10日，长沙市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告构成工伤。2019年6月5日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成十级伤残。随后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月3日作出长劳人仲案字（2019）第812号裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元；二、原告支付被告停工留薪期工资16500元；三、原告支付被告护理费2200元、交通费600元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服诉称本诉。被告未就该裁决向本院提起诉讼。此外，被告称其在受伤后未在原告处工作。原告也一直未为被告向有关部门申领工伤保险待遇，也未支付原告公司应承担的工伤保险待遇。被告在仲裁庭审中也提出解除与原告之间的劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告承建的项目工作时受伤，且依法被认定为工伤，被告有权获得相应的工伤保险待遇。被告被认定为工伤后，原告一直未为被告向有关部门申领工伤保险待遇，故被告有权先行向原告主张相关工伤保险待遇。被告自受伤后并未在被告项目继续上班，仲裁时也明确提出解除劳动关系，故被告有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告主张其与被告之间未解除劳动关系但未提交相应证据予以证明，本院不予采信。关于被告的各项工伤保险待遇，分别认定如下：1、一次性伤残补助金。因原、被告均未提供相关证据证明被告的工资水平，故本院根据湖南省相同或相近行业上年度的工资标准（45382元/年）计算工伤待遇。被告的工伤构成十级伤残，故被告的一次性伤残补助金为26472.83元（45382元/月÷12个月×7个月＝26472.83元）。2、一次性工伤医疗补助金。被告受伤后未在原告处工作，其在仲裁时也认可双方的劳动关系已经解除。被告构成十级伤残，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金22691元（45382元/月÷12个月×6个月=22691元）。3、一次性伤残就业补助金，被告构成十级伤残，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金22691元（45382元/月÷12个月×6个月=22691元）。4、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告并未对停工留薪申请劳动能力鉴定委员认定。本院根据被告伤情及治疗情况，酌定停工留薪期为3个月，故被告的停工留薪期工资为11345.5元（45382元/月÷12个月×3个月=11345.5元）。5、护理费，根据被告的伤情，被告住院期间确实需要相应的护理，但被告在受伤期间，原告未派人员进行护理也未向被告支付护理费，故被告主张原告支付护理费，本院予以支持。被告住院共计22天，本院根据被告的伤情及治疗情况酌定被告的护理费为80元/天，故原告应向被告支付住院护理费1760元（80元/天×22天=1760元）。6、交通费。虽然被告未提交合法有效的交通费票据，但根据原告受伤治疗情况，必然会产生一定的交通费，本院酌情认定交通费600元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、限原告湖南省机械化施工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杜慎洋一次性伤残补助金26472.83元二、限原告湖南省机械化施工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杜慎洋一次性工伤医疗补助金22691元；三、限原告湖南省机械化施工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杜慎洋一次性伤残就业补助金22691元；四、限原告湖南省机械化施工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杜慎洋停工留薪期工资11345.5元；五、限原告湖南省机械化施工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杜慎洋护理费1760元；六、限原告湖南省机械化施工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杜慎洋交通费600元；七、驳回原告湖南省机械化施工有限公司的诉讼请求。如果原告湖南省机械化施工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省机械化施工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十二月九日法官助理谢芷璇书记员徐莹附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。