四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初5337号 原告：中国石油运输有限公司，地址：新疆乌鲁木齐市新市区西环北路2219号。 统一社会信用代码：91650000228595143N。 法定代表人：魏国庆。 原告：中国石油运输有限公司四川分公司，地址：成都市青羊区鼓楼南街117号1幢5楼。 统一社会信用代码：91510000765368923J。 负责人：范风清，系分公司总经理。 委托诉讼代理人：成保林，系该公司员工，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：吴海珊，系该公司员工，代理权限为特别授权。 被告：张春雨，男，1976年1月20日出生，汉族，四川省达县人，村民，住四川省达县。 委托诉讼代理人：张煜，系四川能言律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告中国石油运输有限公司四川分公司与被告张春雨劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案。因中国石油运输有限公司应作为本案必须共同进行诉讼的当事人，本院依法通知其参加诉讼。2019年12月2日，本院依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人、被告及委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付经济补偿金42500.00元；二、判令原告无需退还被告油损费 18746.00元、2019年工资7114.00元、车辆维修费用3000.00元、补胎费2000.00元、超损烧油耗2100.00元、超载罚款1200.00元；3、判令原告无需退还数质量保证金20000.00元。事实和理由：一、凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出的凉劳人仲案字（2019）37号仲裁裁决书查明事实错误，原告中国石油运输有限公司四川分公司不存在违法开除的情形。被告张春雨系中国石油运输有限公司四川分公司下属凉山配送中心驾驶员，根据劳动合同以及员工手册的规定，被告连续旷工15日应当解除劳动合同，该规定经民主程序制定，公告程序送达合法有效，被告应当遵守。凉山配送中心按照规章制度进行考勤后，将被告违纪行为上报中国石油运输有限公司四川分公司，经工会决议后解除与被告张春雨的劳动合同，并向其出具解除劳动关系通知书，其解除事由、解除程序均合法。二、油损费、车辆维修费用、补胎费、超损烧油耗、超载罚款等款项均不应当退回。根据原告公司《四费考核办法》对于运输途中的耗材已作出合理评估，且该考核办法经过公示学习，被告张春雨已签字确认，仲裁委对该证据并未进行审查。关于油损费用，油品在运输途中，超出正常值的损耗，而在进入加油站后计量时，驾驶员并未提出异议，即表示认可加油站的计量结果，那么超出正常损耗的部分应当由其自行承担。三、数质量保证金的本意并不是保证金，而是安全风险抵押金，性质是当月驾驶员并未出现安全事故就会按照一定比例返还奖金。 被告答辩称：原告所述与事实不符。被告是被中国石油运输有限公司四川分公司强制离岗，被告没有违反公司的规定。原告强制收取被告油损费18746.00元、数质量保证金20000.00元，应该予以退还。车辆维修费、补胎费、超损烧油耗、超载罚款均应由原告承担，原告应该支付被告2018年9月的工资7114.00元及2019年1月至3月的工资20100.00元，仲裁裁决认定的事实清楚，程序合法，应当予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的《劳动合同》、2018年11月2日申请、《凉山配送中心2018年1-9月超定额运输损耗赔付情况说明》、《员工收入考核办法》、凉劳人仲案字（2019）37号仲裁裁决书、送达回证，被告对上述证据的真实性无异议，以上证据真实、合法，能够证明本案的基本事实，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的2018年1月至12月工资明细、数质量罚款银行转款凭证，原告对上述证据的真实性无异议，以上证据真实、合法，能够证明本案的基本事实，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的《关于解除驾驶员楚启胜劳动合同的请示》、《关于解除驾驶员楚启胜劳动合同的回复》、《凉山配送中心会议记录》，被告对其真实性有异议，上述证据系原告单方形成，无被告签字确认，其证据形式不符合法律规定，本院不予采信。对被告提交的凉山配送中心1月-9月损耗汇总表、2015年11月油耗表、2018年11月凉山配送中心驾驶员配送站点差费发放表、加油站计量验收入库单，均系复印件，原告对其真实性不予认可，本院不予采信。对数质量保证金（安全风险抵押金）收据，原告对收取的金额无异议，该证据真实、合法，能够证明本案的基本事实，本院予以确认并在卷佐证。对补胎费收据，原告对真实性有异议，但未提交证据予以证明，本院对盖有印章的补胎费收据予以确认。对盖有公安机关印章的交通管理简易程序处罚决定书4张真实性予以确认，对其证明目的将结合本案其他证据予以综合认定。 本院经审理认定事实如下：被告于2014年7月8日与原告四川分公司签订《劳动合同》，在原告处从事油料运输工作，劳动合同的期限为5年。被告实际劳动履行地在凉山州境内，月平均工资为7000.23元。在双方履行《劳动合同》过程中，原告四川分公司收取被告数质量保证金20000.00元。2018年9月，原告四川分公司以油超损耗为由要求包括被告在内的数十名员工承担该损耗，被告实际赔付油超损耗13577.40元。2019年4月16日，原告四川分公司以“被告旷工15日，严重违反公司规定”为由，解除与被告的劳动合同关系，被告不服该处理决定，于2019年5月15日向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、要求解除原告四川分公司与被告之间签订的《劳动合同》，由原告四川分公司支付被告经济补偿金42500.00元；2、要求原告四川分公司退还被告数质量保证金20000.00元；3、要求原告四川分公司退还被告缴纳的油损费18746.00元、支付2018年9月工资7114.00元、退还被告车辆维修费3000.00元、补胎费2000.00元、超损烧油耗2100.00元、超载罚款1200.00元；4、要求原告四川分公司支付被告2019年1月至3月的工资。仲裁委经审理后依法作出凉劳人仲案字（2019）37号仲裁裁决书：一、原告四川分公司支付被告经济补偿金42500.00元；二、原告四川分公司退还被告数质量保证金20000.00元；三、原告四川分公司退还被告缴纳的油损费18746.00元、支付2018年9月工资7114.00元、退还原告车辆维修费3000.00元、补胎费2000.00元、超损烧油耗2100.00元、超载罚款1200.00元。 另查明，原、被告已经终止劳动合同关系。 原告四川分公司对仲裁裁决不服，依法向本院起诉，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，本院将对仲裁申请全案审理。 本院认为，本案争议的焦点为原告是否应该向被告支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告四川分公司以油超损耗为由要求包括被告在内的数十名员工承担该损耗，将企业经营过程中产生的亏损风险转嫁给劳动者，损害了劳动者的权益。因此，对原告不支付上述费用的诉请，本院不予支持。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿35001.15元（7000.23元×5个月），并退还被告赔付的油超损耗13577.40元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原告向被告收取数质量保证金20000.00元，违反法律规定，对原告要求不退还质量保证金的诉请，本院不予支持。 对原告要求不退还车辆维修费、补胎费、超损烧油耗的诉请，根据双方签订的《员工收入考核办法》，上述三项费用属于原告行使企业内部薪酬管理制度的正当权利，符合双方的约定，且不违反法律规定，因此，对原告的该项诉请，本院予以支持。 对原告要求不支付被告2018年9月工资7114.00元的诉请，其被告未提交证据予以佐证，本院予以支持。 对原告要求不支付被告2019年1月至3月工资的诉请，根据被告提交的工资明细清单，原告已经发放了2019年1月至3月的工资，因此，对原告的该项诉请，本院予以支持。 对原告要求不支付被告超载罚款1200.00元的诉请，被告提交交通管理简易程序处罚决定书予以佐证，本院对公安机关盖章并注明处罚依据的处罚决定书予以采信，但该处罚决定载明的违法行为是“驾驶安全设施不全的机动车”，与被告主张的“超载罚款”并无关联。因此，对原告的该项诉请，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告中国石油运输有限公司四川分公司自本判决生效之日起十日内向被告张春雨支付经济补偿金35001.15元（2014年7月-2019年4月）； 二、原告中国石油运输有限公司四川分公司自本判决生效之日起十日内退还被告楚启胜数质量保证金20000.00元、油超损耗13577.40元，共计33577.40元； 三、原告中国石油运输有限公司对中国石油运输有限公司四川分公司的上述付款义务承担补充清偿责任； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承担。 如不服本判决，可在接到本判决书第二天起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应提交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  罗晓欧 二〇一九年十二月二十五日 书记员  黄莉秋 附相关法律规定： 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国公司法》 第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。