广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24611号上诉人（原审原告）：广州摩拉网络科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区花地大道中228号广州市荔湾区宜车城汽车配件市场二层2011—9号。法定代表人：管秀兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄国华，该司工作人员。委托诉讼代理人：魏平波，该司工作人员。被上诉人（原审被告）：谭永娟，女，1985年12月2日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：于丹阳，广东德培律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭忠革，广东德培律师事务所律师。上诉人广州摩拉网络科技有限公司（以下简称摩拉公司）与被上诉人谭永娟因劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院(2019)粤0103民初5955号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。摩拉公司上诉请求：撤销原判，改判我方仅需支付谭永娟剩余工资及剩余年休假工资，无需支付经济补偿金；案件申请费由谭永娟承担。事实和理由：一、我方是一家服装电子商务企业，近两年由于行业恶性竞争，公司业绩大幅下滑，出现巨额亏损，经营严重困难，波及到员工工资无法按时发放，并非我方恶意为之。谭永娟作为总监，在未与我方协商一致的情况下擅自离职，对我方经营造成了较大影响，产生了直接经济损失。二、一审判决认定事实错误。谭永娟5月份的工资应为8857.05元。谭永娟5月应出勤天数为21天，加上1天带薪节假日，其5月工资计算应以22天为依据。且其工资结算应以基本工资为依据，扣除其个税及五险一金，其5月实发工资计算方式为基本工资20000元/当月考勤天数22天×9（实际出勤天数7天+法定节假日1天+补休1天）+绩效1617元+餐补400元÷22天×8天+交通补贴300元÷22天×9天+学历补贴300元÷22天×9天+话补10元－个人社保380.34元－个人公积金871元－个税91元=8857.05元。三、我方目前经营困难，资金严重短缺，无法承担经济补偿金。谭永娟答辩称，一审判决适用法律正确，应当予以维持。摩拉公司向一审法院起诉请求：判令摩拉公司仅需支付谭永娟剩余工资及剩余年休假工资，不予支付经济补偿金。1-2月剩余35644.03元，4月差额11209.125元，5月工资8484.33元。一审法院审理查明并认定事实如下：双方有争议的事项为第四、九、十、十二至十四项，双方对其他事项无争议。一、入职时间：2008年5月4日。二、劳动者工作岗位：客服总监。三、工资构成：出勤工资、奖金（绩效）、餐费补贴、交通补贴、学历补贴等构成。四、欠发2019年5月工资数额：9727.18元。摩拉公司主张谭永娟2019年5月1日至5月14日的工资为8484.33元，为此提供了2019年5月的工资明细表、考勤记录、打卡记录予以证明，工资明细表记载谭永娟该月的应发工资为9827元，扣除个人社保、公积金、个税后为8484.33元。谭永娟对该工资明细表不予确认，对考勤记录、打卡记录没有异议，谭永娟确认其主张的工资数额为应发工资。该院认定及理由：根据《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》国办发明电[2019]3号的规定：2019年5月1日至4日放假调休。摩拉公司主张因谭永娟在4月进行了调休所以5月的出勤天数为23天，但未提供证据证明，因此该院认定2019年5月的应出勤天数为21天，法定节假日1天。工资台账的举证责任在于摩拉公司，摩拉公司未提供工资台账证明谭永娟的工资情况，其主张的每月应发工资也与谭永娟提供的工资明细表一致，故该院对谭永娟提供的工资明细表予以采信。摩拉公司提供的除绩效工资外的工资计算公式与谭永娟提供的工资明细表可以相互印证，该院对该计算公式予以采纳。经计算，谭永娟出勤工资为20000÷21×9=8571.43元、餐费补贴：400÷21×8=152.38元、交通补贴：300÷21×9=128.57元、学历补贴：300÷21×9=128.57元、话费补贴10元，合计8990.95元。根据谭永娟提供的工资明细表记载，谭永娟每月的绩效工资均为4850元，摩拉公司不能合理说明绩效工资的计算公式，故该院按出勤工资的计算公式计算绩效工资为4850÷21×9=2078.57元，故当月的应发工资为11069.52元，扣除摩拉公司代扣代缴的社保、公积金、个税后，摩拉公司还应当向谭永娟支付11069.52-1342.34=9727.18元。五、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：25148.01元。六、劳动者的工作年限：11年零10天。七、双方解除劳动关系的原因：谭永娟于2019年5月14日向摩拉公司邮寄《解除劳动合同通知书》，离职原因是摩拉公司未及时足额支付劳动报酬。摩拉公司于2019年5月15日收到该通知书。八、最后工作时间：2019年5月14日。九、解除或终止劳动关系经济补偿金：277004.75元该院认定及理由：根据查明的事实，摩拉公司确实存在未足额支付和拖欠谭永娟工资，谭永娟以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，摩拉公司以无力支付经济补偿金为由拒绝支付，没有依据，该院不予支持，经计算仲裁裁决的数额，不超过摩拉公司应当支付的数额以及按广州市2018年度职工月平均工资8212元的三倍计算的经济补偿金，故该院对仲裁裁决的经济补偿金277004.75元予以确认。十、应休未休年休假工资数额：27749.53元。该院认定及理由:摩拉公司主张谭永娟享有12天年休假，谭永娟对此未起诉，视为双方对仲裁裁决的谭永娟享有12天年休假没有异议，摩拉公司未提供证据证明其已支付谭永娟2018年5月16日至2019年5月15日期间的年休假工资，故其应当向谭永娟支付上述期间应休未休年休假工资25148.01÷21.75×12×200%=27749.53元。十一、申请仲裁时间：2019年5月16日。十二、仲裁请求：1、裁决谭永娟与摩拉公司之间的劳动关系于2019年5月15日解除；2、请求摩拉公司支付谭永娟2019年1月1日至2月28日工资35644.03元；3、请求摩拉公司支付谭永娟2019年4月工资差额11209.13元，支付2019年5月1日至5月14日工资11372.63元；4、请求摩拉公司支付谭永娟解除劳动关系经济补偿金277004.75元；5、请求摩拉公司支付谭永娟2018年5月至2019年5月未休年休假工资34734.14元。十三、仲裁结果：1、确认谭永娟与摩拉公司之间的劳动关系于2019年5月15日解除；2、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付谭永娟2019年1月1日至2月28日工资35644.03元；3、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付谭永娟2019年4月工资差额11209.13元，支付2019年5月1日至5月14日工资11372.63元；4、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付谭永娟解除劳动关系经济补偿金277004.75元；5、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付谭永娟2018年5月16日至2019年5月15日期间应休未休年休假工资27749.61元。十四、其他需要说明的事项：谭永娟在诉讼中申请了财产保全，本院依法查封、扣押、冻结了摩拉公司名下价值58225.79元的财产，谭永娟为此支付了案件申请费602元。一审法院认为，谭永娟未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决没有异议。双方对劳动关系的解除时间，对2019年1月1日至2月28日工资、2019年4月工资差额均无异议，该院予以确认。据此，一审法院作出如下判决：一、确认摩拉公司与谭永娟之间的劳动关系于2019年5月15日解除；二、自该判决发生法律效力之日起五日内，摩拉公司向谭永娟支付2019年1月1日至2019年2月28日工资35644.03元；三、自该判决发生法律效力之日起五日内，摩拉公司向谭永娟支付2019年4月工资差额11209.13元；四、自该判决发生法律效力之日起五日内，摩拉公司向谭永娟支付2019年5月1日至2019年5月14日工资9727.18元；五、自该判决发生法律效力之日起五日内，摩拉公司向谭永娟支付解除劳动关系经济补偿金277004.75元；六、自该判决发生法律效力之日起五日内，摩拉公司向谭永娟支付2018年5月16日至2019年5月15日期间应休未休年休假工资27749.53元；七、驳回摩拉公司的全部诉讼请求。案件受理费10元、案件申请费602元，由摩拉公司负担。二审中，双方均未提交新证据。本院另查明，仲裁时，摩拉公司对谭永娟主张的2019年5月份工资予以确认。本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实一致，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、摩拉公司是否需向谭永娟支付解除劳动关系经济补偿金。2、谭永娟5月份的工资数额。关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。依照上述规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据查明的事实，摩拉公司确实存在未及时足额支付谭永娟2019年1、2、4月工资的事实，故谭永娟以摩拉公司未足额支付劳动报酬为由向摩拉公司提出解除劳动合同，摩拉公司应向谭永娟支付解除劳动关系的经济补偿金。摩拉公司上诉认为其无需支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。关于2019年5月工资数额。仲裁时，摩拉公司对谭永娟主张的2019年5月应发工资数额予以确认，经计算，按照仲裁时摩拉公司确认的谭永娟2019年5月应发工资数额，减去摩拉公司代扣代缴的社保、公积金、个税后的实发金额不低于一审认定的工资数额，故本院对一审认定的2019年5月工资数额予以维持。对摩拉公司关于2019年5月工资的上诉请求，本院不予支持。综上所述，摩拉公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州摩拉网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  年 亚审判员  乔 营二〇一九年十二月二十五日书记员  朱鹏程李书琪