抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0402民初1213号原告于龙，女，1989年12月11日出生，汉族，住抚顺市抚顺县。被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司抚顺分公司，住所地：抚顺市新抚区站前街道万达华宅B区7号楼B302号、H29号。负责人李妍，该公司人力资源行政专业经理。委托代理人秦福利，辽宁奥启律师事务所律师。委托代理人王阳，该公司工作人员。被告辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司，住所地：抚顺市新抚区东公园街浑河南路中段40号。负责人隋美艳，该公司经理。委托代理人陈浩，该公司人力部主任。原告于龙与被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司抚顺分公司（以下简称宜信公司）、被告辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司（以下简称人才派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于龙，被告宜信公司委托代理人秦福利、王阳，被告辽宁人才派遣公司委托代理人陈浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2016年7月4日我经宜信普惠信息咨询（北京）有限公司录用到抚顺分公司工作，并分别与二被告签订了劳动合同。我每月工资底薪1200元、餐补200元，绩效工资另算，试用期六个月过后转正还有六险一金。2018年3月13日我正常上班，早上打卡正常，按单位特殊要求中途打卡，我打不上，人事答复说把我的指纹已经给删除了。我才知道公司给我单方面解除劳动合同了。几天之后，我在随意一张办公桌上看到的纸质的《解除劳动合同通知》，理由为我严重违反用人单位规章制度，劳动合同于2018年3月12日解除。宜信普惠信息咨询（北京）有限公司抚顺分公司与我解除劳动合同的理由是虚构的，我没有违反公司的规章制度，是公司想裁员，给我加的莫须有的罪名，我每天都是按时上下班。公司内曾经找我们谈过离职补偿，但我没有同意，之后就各种精神折磨，以培训的名义软禁我们在办公室内不允许说话，因为对这种行为有意见，故该公司的人事公报私仇在没有任何通知下先删除我的指纹后发解除劳动通知函，但却没有办理任何相关离职手续。在没有合法解除劳动合同之前，信息公司应当依照《劳动合同法》第30条规定支付我自2018年3月13日至2019年1月18日的工资14000元，并给我补齐到2019年1月18日的社会保险金。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。我2016年7月4日入职，到2019年1月18日已满两年，被告信息公司应支付我两个月的工资2800元而未支付。按照《劳动合同法》第87条规定，应由二被告向劳动者支付赔偿金，故我要求信息公司支付我赔偿金5600元。我与辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司签订固定合同，我于2018年4月因再就业找辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司要求其给我办理档案和社会保险关系转移手续时，该公司强迫我签订“因个人原因离职或单位解除无经济纠纷”字样的申请，否则不给我办理离职手续，导致我一直没有工作。在2019年1月18日，我找到新的工作，需要办理入职手续时，才知道我的保险还未转出个人状态，此时找到辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司要求转出保险，结果辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司还要求我必须填写“个人原因自动离职”申请，否则不予办理离职手续和转出社会保险。当时急于去新公司上班，所以被逼无奈按辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司的要求签了因个人原因离职的申请，但辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司还是未给我办理保险转出和离职手续，经过劳动仲裁才办理了相关证明。按照《劳动合同法》第87条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。故辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司应当在我还在该公司名下但无工作期间，按照当地人民政府规定的最低工资标准向我按月支付报酬。因为宜信普惠信息咨询（北京）有限公司抚顺分公司违法《劳动合同法》未与我合法解除劳动合同，未向我出具合法的解除劳动合同的书面证明，辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司未给我办理档案和社会保险关系转移手续，使我不能及时再就业，给我造成没有收入的损失。依照《劳动合同法》辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司应连带赔偿我经济损失13200元（按2017年抚顺市工人最低平均1320元计算）。现我要求宜信普惠信息咨询（北京）有限公司抚顺分公司以不合理要求单方解除劳动合同，但未办理正规离职手续补发2018年3月12日至2019年1月18日的工资1400元/月×10个月=14000元，和解除劳动合同双倍赔偿金5600元，并补齐到2019年1月18日的社会保险金；要求辽宁人才派遣有限公司抚顺分公司在拒绝办理离职手续期间，按照当地人民政府规定的最低工资标准，向我按月支付报酬1320元，并连带赔偿我不能再次就业的经济损失13200元。被告宜信公司辩称：我公司与原告解除劳动关系系合法解除，原告主张双倍赔偿金没有事实和法律依据。我公司与原告于2016年7月4日签订劳动合同，约定由原告担任客户经理职务，每月工资1400元，期限至2019年7月3日。在履行劳动合同期间，原告不计其数的迟到、早退甚至旷工，严重违反公司的规章制度，我公司不得已于2018年3月12日根据劳动合同法等相关法律解除与原告的劳动关系。我公司依照法定程序及时邮寄了《解除劳动合同通知函》，原告拒收。因原告过错，我公司已于2018年3月12日与原告解除劳动合同，原告主张补发2018年3月12日至2019年1月18日工资于法无据。关于补齐社会保险金的诉求，因原告的社保与人才派遣公司有协议与我公司无关。综上，请求法院依法裁判，驳回原告的诉讼请求。被告人才派遣公司辩称：我单位只给原告代交保险，原告的日常管理、工资发放均由被告宜信负责，2018年3月31日原告与我单位解除代交保险关系。经审理查明：原告于龙于2016年7月4日入职被告宜信公司，担任客户经理职务，月工资1400元，由被告宜信公司发放，日常工作受被告宜信公司管理。原告与被告宜信公司于2016年7月4日签订书面劳动合同，为固定期限劳动合同，合同于2016年7月4日生效，试用期至2017年1月3日止，于2019年7月31日终止。2016年8月1日，原告与被告人才派遣公司签订劳动合同，合同期限为2016年8月1日至2018年7月31日。二被告系代理与被代理的关系，被告人才派遣公司代理被告宜信公司为宜信公司的员工在抚顺地区办理及缴纳社会保险。被告宜信公司制定《公司休假与考勤管理制度》，对工作时间、考勤（包括迟到、早退、旷工等）、违纪处理（包括书面警告、公司单方解除劳动合同且不支付经济补偿金的情形等）、加班管理、因公外出管理、休假等作出规定。原告在入职被告宜信公司时于2016年7月4日在公司人力资源与行政管理制度签收确认单签字确认已经阅读被告宜信公司制定的《公司休假与考勤管理制度》等。被告宜信公司在庭审时出具2017年11月6日原告签字确认的警告信，2018年2月28日、3月12日按原告提供地址向原告邮寄的警告信及邮寄单和原告拒收改退批条，用以证明原告经常出现迟到、旷工的行为，原告在工作期间多次严重违反公司规定制度。原告主张2017年11月6日警告信非其本人签字，2018年2月28日及3月12日的警告信其未收到。2018年3月12日，被告宜信公司以原告严重违反用人单位规章制度为由，向原告邮寄劳动合同解除通知函，但原告拒收。2018年3月31日被告人才派遣公司与原告解除劳动关系，解除原因为自愿解除。原告认为二被告解除劳动关系违法，就劳动报酬、社会保险、赔偿金等事宜与二被告发生争议，于2019年1月18日向抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年3月5日作出新劳人仲字[2019]第03号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求事项。原告对该裁决内容不服，向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原、被告陈述，抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会［2019］第03号裁决书及送达回证，劳动合同，警告信，解除劳动合同通知函，邮寄单及拒收改退批条，《公司休假与考勤管理制度》，公司人力资源与行政管理制度签收确认单，考勤记录等证据在案为凭。这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为：原告与被告宜信公司签订书面劳动合同，确立了劳动合同关系，明确了双方的权利义务，双方均应履行劳动合同规定或约定的义务。现本案争议的焦点之一为被告宜信公司与原告解除劳动关系是否合法。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位作出解除劳动合同决定的，由用人单位承担相应的举证责任。故被告宜信公司应对解除与原告劳动关系是否符合法律规定承担举证责任。被告宜信公司提交的《公司休假与考勤管理制度》和公司人力资源与行政管理制度签收确认单，可以证明原告已阅读并知晓被告宜信公司制定的关于考勤、违纪处理相关的制度规定。另，被告宜信公司提交的警告信、邮寄单及拒收改退批条、考勤记录等证据，可以证明原告在工作中多次迟到、早退，甚至旷工，亦可以证明被告宜信公司已经对被告进行书面告知及送达，但原告采取回避和拒收的方式回应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条及第三十九第（二）项的规定，被告宜信公司制定的规章制度可以作为审查解除劳动关系的依据，且被告宜信公司鉴于原告违反其公司制度规定，通过合法合理的方式与原告解除劳动关系，是公司用工自主权的体现，符合法律相关规定，属合法解除。故原告要求被告宜信公司补发工资、解除劳动合同双倍赔偿金、补齐社会保险金等诉讼请求，本院难以支持。本案争议的焦点之二为原告与被告人才派遣公司之间是否存在劳动关系。劳动者只能与一个用人单位成立劳动关系，原告已经与被告宜信公司建立劳动关系，日常工作、管理、考勤、工资等均由被告宜信公司负责，被告人才派遣公司仅限于替被告宜信公司在抚顺地区为原告缴纳社会保险，并未与原告形成真正意义上的劳动关系。故关于原告要求被告人才派遣公司在拒绝办理离职手续期间，按照当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并连带赔偿其不能再次就业的经济损失的主张，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告于龙的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长 李蕊审 判 员 尤鹏审 判 员 张博二〇一九年十二月二日代书记员 徐杉