河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3725号上诉人(原审被告)：河南省豫锋物流有限公司。住所地：郑州市管城回族区十八里河镇小刘村。法定代表人：王体健，任该公司董事长。委托代理人：李伟，大沧海律师事务所郑州分所律师。被上诉人(原审被告)：河南省豫锋物流有限公司长葛分公司。经营场所：长葛市金桥农机商贸市场二区十四排四号。负责人：江玉东，任长葛分公司经理。被上诉人(原审原告)：燕保敏，男，1972年4月1日生，汉族，住长葛市。委托代理人：刘根东，河南葛天律师事务所律师。上诉人河南省豫锋物流有限公司因与被上诉人河南省豫锋物流有限公司长葛分公司、燕保敏劳动争议纠纷一案，不服河南省长葛市人民法院（2019）豫1082民初2956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。河南省豫锋物流有限公司上诉请求：1、依法撤销河南省长葛市人民法院（2019）豫1082民初2956号民事判决，发回重审或者改判驳回原审原告的诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误，燕保敏与河南省豫锋物流有限公司长葛分公司不存在事实上的劳动关系。江玉东与河南省豫锋物流有限公司签订有加盟合同书，合同明确约定：乙方江玉东自主经营、自负盈亏，第七条乙方江玉东聘用的工作人员因履行职务所产生的行为后果，由乙方江玉东负责。实际经营中，长葛分公司对外未聘用工作人员，燕保敏系江玉东个人雇佣，仅是提供了阶段性的押车劳务，燕保敏与江玉东存在劳务关系。原审判决燕保敏的两项诉讼请求程序违法，豫锋长葛公司有独立的财产，应承担法律责任。被上诉人燕保敏辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。燕保敏向一审法院起诉请求：1、解除原告与二被告的劳动合同；2、二被告赔偿原告停工留薪期待遇64800元、护理费7369元、伙食补助费5550元、一次性伤残赔偿金29700元、一次性工伤医疗补助金36100元和一次性伤残就业补助金93860元，以上共计237379元；3、本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告自2015年4月份到被告豫锋长葛公司处上班，在该公司从事押车员工作。2016年11月23日，原告和公司同事姚恒亮、李小山从郑州总公司拉货回长葛分公司，姚恒亮驾驶公司的豫Ｋ×××××号重型仓栅式货车，原告和李小山在车上乘坐。22时50分许，当行至107国道长葛境官亭乡黑董村路段处，被王志勇驾驶的豫Ｅ×××××号重型半挂牵引车豫E1712挂号重型罐式半挂车追尾，致原告受伤住院治疗。2016年12月5日，长葛市公安交通管理大队作出长公交认字（2016）第1612107号道路交通事故认定书，认定王志勇负事故全部责任，姚恒亮和原告都不负事故责任。住院期间，被告河南省豫锋物流有限公司长葛分公司支付了原告的全部医疗费用，但对于原告应得的其他赔偿，双方一直未达成一致意见。原告于2018年9月21日向许昌市人力资源和社会保障局申请认定工伤，当日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤退字（2018）-2-002号《河南省工伤认定申请不予受理通知书》，以超过法定时限为由不予受理；2018年10月23日，原告向长葛市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会同日作出长劳人仲案字（2018）021号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告认为，原告虽未与被告豫锋长葛公司签订劳动合同，但已与其形成事实劳动关系，原告因工作原因受到事故伤害，属于工伤，豫锋长葛公司应当承担赔偿责任，豫锋物流公司作为豫锋长葛公司的开办单位，也应当承担赔偿责任。一审法院认定事实：被告豫锋物流公司成立于2007年7月25日，法定代表人为王体健，类型为有限责任公司（自然人投资或控股），注册资本1000万元，登记状态为存续。豫锋长葛公司成立于2012年8月20日，豫锋物流公司委派江玉东为豫锋长葛公司负责人，企业类型为有限责任公司分公司（自然人投资或控股），注册资本及实收资本为0，企业状态为在业。2015年农历正月原告燕保敏到豫锋长葛公司从事物流货运押车员工作，主要负责晚上押车，双方未签订书面劳动合同。2016年11月23日晚，原告和公司同事姚恒亮、李小山从郑州总公司拉货回长葛分公司，姚恒亮驾驶公司的豫Ｋ×××××号重型仓栅式货车，原告和李小山在车上乘坐。22时50分许，当行至107国道长葛境官亭乡黑董村路段处，被王志勇驾驶的豫Ｅ×××××号重型半挂牵引车豫E1712挂号重型罐式半挂车追尾，后又与同向行驶的田亚楠持B2证驾驶的豫Ａ×××××号重型仓栅式货车、驾驶人朱华委持C1D证驾驶的豫Ａ×××××号轻型普通货车连续追尾相撞，造成豫Ｋ×××××号重型仓栅式货车乘车人燕保敏受伤、四车不同程度受损的交通事故。原告燕保敏受伤住院治疗。2016年12月5日，长葛市公安交通管理大队作出长公交认字（2016）第1612107号道路交通事故认定书，认定王志勇负事故全部责任，姚恒亮和原告都不负事故责任。原告先后在长葛市人民医院、郑州仁济医院治疗，共住院治疗111天。2019年5月10日许昌诚运法医临床司法鉴定所作出许诚司鉴所［2019］临鉴字第114号《司法鉴定意见书》，按照GB／T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定原告因本案事故伤残等级属八级。2018年9月21日原告向许昌市人力资源社会保障局申请认定工伤，同日，许昌市人力资源保障局以超过法定时限为由作出不予受理通知书。2018年10月23日原告向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请对原告所受到的伤害进行工伤赔偿的请求。同日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会以未进行工伤认定为由作出不予受理通知书。原告与江玉东因案涉交通事故提起机动车交通事故责任纠纷的民事诉讼，本院于2019年3月11日作出（2019）豫1082民初242号民事判决书，对原告燕保敏因案涉交通事故所造成的人身损害损失依法核定为：医疗费129090．79元（38304．09元＋28407．5元＋46195元＋6654．2元＋8536元＋994元）、辅助器具费1288元、误工费56521．87元（39522元／年÷365天×522日）、护理费18082．66元（39522元／年÷365天×167日）、住院伙食补助费3330元（30元×111日）、营养费3340元（20元×167日）、残疾赔偿金124143元（29557．85元／年×20年×21％）、精神抚慰金12000元、被扶养人生活费（燕柯辛）14275元（19422．27元／年×7年÷2人×21％）、交通费3000元、鉴定费1300元，上述各项共计366371．32元。并判决中国人民财产保险股份有限公司安阳市分公司、中华联合财产保险股份有限公司洛阳中心支公司、朱华委承担上述损失的给付责任。本院（2019）豫1082民初242号民事判决书认定：事故发生后，原告燕保敏在长葛市人民医院住院治疗49天。2017年1月11日--2017年1月31日，因伤情需要转至郑州仁济医院住院治疗20天；2017年3月日--2017年4月19日，原告燕保敏以“左胫骨骨折固定术后骨不愈合4月余”为主诉在郑州仁济医院住院治疗30天；2017年9月28日--2017年10月4日，燕保敏因“左胫骨骨折术后外固定架存留10月余”入住郑州仁济医院住院治疗6天；2018年1月30日-2018年2月5日，燕保敏因“左胫骨骨折术后外固定架存留14月余”入住郑州仁济医院住院治疗6天。另查明：许昌市2017年度职工月平均工资为4020元。一审法院认为，一、原告与被告是否存在劳动关系。被告豫锋长葛公司系依法注册成立的分公司，具有用工的主体资格，原告燕保敏在被告豫锋长葛公司从事押车员工作，服从接受被告豫锋长葛公司的管理，并从被告豫锋长葛公司处获取劳动报酬，对此事实被告豫锋长葛公司予以认可，故被告燕保敏与被告豫锋长葛公司虽然没有签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，对该事实本院予以确认。二、关于原、被告之间劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”。本案中，被告豫锋长葛公司未为原告缴纳工伤保险费，故原告享有劳动合同解除权。解除权系形成权，自解除意思到达对方时生效，原告向本院提起诉讼要求解除劳动关系以享受相应工伤待遇，被告豫锋长葛公司于2018年11月5日收到起诉书副本，双方劳动关系于该日解除。三、仲裁前置程序问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”原告于2018年10月23日向长葛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出长劳人仲案字（2018）第021号不予受理通知书，以未进行工伤认定为由不予受理，依据上述规定，本案争议属于人民法院受理案件范围。四、原告应否享受工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支持费用”。工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、××、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。不管用人单位是否依法缴纳了工伤保险费，是否为职工办理工伤参保手续，用人单位对工伤职工所承担的责任都是法定的，享受工伤待遇是工伤职工的法定利益，职工受伤只要确认系因工受伤，即可享受工伤待遇。本案中，原告作为被告豫锋长葛公司押车员，跟随物流车辆送货途中发生交通事故，系于工作时间、工作岗位、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条的规定，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。原告燕保敏和被告豫锋长葛公司均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺燕保敏作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益，用人单位仍然负有支付燕保敏工伤待遇各项费用的法定义务。被告豫锋物流公司认为燕保敏未被行政程序认定工伤，则丧失要求工伤赔偿的权利的抗辩意见不能成立，本院不予采纳。五、本案民事责任承担主体问题。《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”被告豫锋长葛公司依法进行了登记，并领取了营业执照，有用工主体资格，但因其不具有法人资格，亦无证据证明其具有财产，因此被告豫锋长葛公司的民事责任应由被告豫锋物流公司承担。被告豫锋物流公司辩称原告是由江玉东个人录用，其不应当承担责任的意见不符合法律规定，本院不予采纳。六、原告应该享受的工伤待遇数额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》意见，“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”，因此，原告可就因公负伤提出诉请，但工伤与人身损害赔偿项目中性质相同的不得重复主张。本案中，原告主张的护理费、伙食补助费等损失在机动车交通事故责任纠纷中已获得赔偿，故该项赔偿不可重复主张，被告豫锋物流公司的该项意见本院予以采纳。原告应当享受的工伤待遇如下：停工留薪期待遇：《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。根据原告伤情的实际情况，本院确认原告停工留薪期为12个月，原告主张的24个月停工留薪期待遇无证据佐证本院不予采纳。故原告停工留薪期待遇为32400元（2700元×12个月）；一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告因八级伤残享有11个月本人工资的一次性伤残补助金29700元（2700元×11个月）；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为基数计算。原告因八级伤残享有以许昌市2017年度职工月平均工资为基数计算10个月的一次性工伤医疗补助金即40200元（4020元／月×10个月）；原告因八级伤残享有以许昌市2017年度职工月平均工资为基数计算26个月的一次性伤残就业补助金104520元（4020元／月×26个月）。本院核算的上述项目数额中，部分项目数额高于原告诉讼请求数额，本院亦仅在原告诉讼请求范围内作出裁判，故原告应得的赔偿为停工留薪期待遇为32400元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金36100元、一次性伤残就业补助金93860元，上述共计192060元。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《工伤保险条例》第十条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告燕保敏与被告河南省豫锋物流有限公司长葛分公司的劳动关系。二、被告河南省豫锋物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告燕保敏停工留薪期待遇32400元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金36100元、一次性伤残就业补助金93860元，上述共计192060元二、驳回原告燕保敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由二被告负担。二审确认事实与一审一致。本院认为，劳动者因工作原因受到伤害，应依法享受相应的工伤保险待遇。本案中，燕保敏与河南省豫锋物流有限公司长葛分公司之间形成事实上的劳动关系，结合燕保敏提供的有效证据以及燕保敏、河南省豫锋物流有限公司长葛分公司一审中的陈述，本院予以确认。燕保敏于2018年10月23日向长葛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出长劳人仲案字（2018）第021号不予受理通知书，依照相关法律规定，燕保敏依法向长葛市人法法院起诉符合劳动争议案件仲裁前置的诉讼程序。燕保敏虽未经过工伤认定，但其因工负伤，依法应享受相应的工伤保险待遇，河南省豫锋物流有限公司上诉所称原审判决程序违法本院不予支持。关于河南省豫锋物流有限公司长葛分公司应承担本案支付责任的问题，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，河南省豫锋物流有限公司承担本案的工伤保险支付责任并无不当。综上所述，河南省豫锋物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由河南省豫锋物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇一九年十二月十八日法官助理刘贺举书记员徐启超执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口