广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初21133号原告曾宇导，男，汉族，1969年4月20日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人唐碧宁，广东德荣律师事务所律师。委托诉讼代理人韩军，广东德荣律师事务所实习律师。被告豪华塑胶钮扣（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道山厦社区塘口工业区塘口大街20号第3栋2楼、20号A座，统一社会信用代码91440300577652193X。法定代表人傅森根。委托诉讼代理人李瑞，广东普罗米修（龙岗）律师事务所律师。原告与被告的劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告曾宇导及委托诉讼代理人唐碧宁、被告的委托诉讼代理人李瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七、九、十一、十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2002年2月26日。二、工作岗位：电工、安全员。三、劳动合同签订情况：已签。四、受工伤时间：2009年10月23日。五、受伤前工伤保险办理情况：已缴纳。六、工伤认定及劳动能力鉴定情况：2009年11月19日，经原深圳市劳动和社会保障局认定为工伤；2010年2月4日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。七、劳动关系解除时间及原因：原告主张，被告处结业未通过经工会多数成员同意的法定程序，且被告并未实际结业，而是搬迁至平湖街道山厦社区杉坑工业区十五栋继续经营，公司剩余的员工已在此处上班。2019年7月1日，其正常上班时，保安阻止其进入被告处经营地址，因此，原告认为被告于该日违法解除双方劳动合同关系。另，原告不清楚被告现在的具体情况，但据说经营地址现已无人在经营。原告提交《通知》、《培训教育卡》2020年元旦及春节放假通知的打印件用于佐证。被告除对《通知》的真实予以认可外，对其他证据均不认可。被告辩称，除留守公司进行最后处置的工作人员外，其余员工均已与其处协商一致解除劳动合同关系，其处现系因仍有涉诉案件及部分贷款未收回而无法完成结业手续，并非如原告所述的搬迁至其他地方继续营业，而工会在劳动合同解除过程中仅起到监督作用，不具有任何审批职责，原告所主张的违法解除，没有事实依据。其处在停产停业前已告知所有员工公司的状况，并作出了完善的处置方案供员工选择，该处置方案并不构成单方辞退，需原告作出选择双方协商一致方发生效力。被告认为原告申请劳动仲裁诉请经济补偿的行为，可视为原告选择了协商解除劳动关系的方案，即双方劳动关系在原告申请劳动仲裁时解除，解除依据为2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条第（二）、（四）项，被告仅需从2008年始计算工作年限支付原告经济补偿。被告提交其他员工的仲裁调解书、仲裁裁决书、和解协议书及工会备案报告予以佐证。原告对仲裁调解书、仲裁裁决书、和解协议书的真实性认可，但对关联性不认可，对工会备案报告不予认可，认为系事后制作，且只有一人签名，且未对外公告。仲裁裁决书记载仲裁时原告提交并经被告质证认可的《关于豪华塑胶钮扣（深圳）有限公司停产停业事宜处理方案》、《通知》显示，2019年5月24日，被告处以经营发生困难为由，宣布公司即将进入停产停业状态，并提出变更用工主体、协商解除劳动关系及发放停产停业工资三种方案供员工自行选择；2019年6月27日，被告以“公司连续几年经营亏损，现已到无法经营的境地”为由宣布提前就地结业解散，原告在被告的经营地址正常上班至2019年6月30日。原、被告对仲裁委查明的上述事实无异议。本院认为，原告提交的《培训教育卡》及2020年元旦及春节放假通知均系打印件，且被告不予认可，本院不予采信。被告提交的工会备案报告有加盖工会的印章及人员签名，且其中记载的方案与原告曾提交的《关于豪华塑胶钮扣（深圳）有限公司停产停业事宜处理方案》中的内容相一致，故本院对其真实性予以采信。根据原、被告的陈述、确认的事实及双方提交的证据可知，被告处事实上已处于停工停产的状态，被告亦于2019年6月份明确告知工会及员工公司提前就地结业解散，可以证实被告不再继续经营，可视为提前解散，导致双方劳动关系终止，终止时间应为原告的最后上班时间即2019年6月30日。原告主张被告并未实际提前解散而系搬迁到其他地址继续经营，但其提交的证据不能证明其该主张，原告应承担举证不能的不利后果，对其主张不予采信。八、离职前的月平均工资：5731元。九、关于解除劳动关系赔偿金的问题：本案中，双方劳动合同终止的原因是被告决定提前解散，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项规定的“用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿，而原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日始实施，在此之前的法律法规未规定用人单位决定提前解散时需要支付劳动者经济补偿的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，本案的经济补偿的工作年限应从2008年1月1日起算。被告只须支付从2008年1月1日起的经济补偿。自2008年1月1日起算，原告在被告处的连续工作时间为11年零6个月，则被告应支付原告终止劳动合同经济补偿为68772元[计算方式：5731元×12个月]。十、关于离职证明的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，被告应向原告出具离职证明。十一、关于工伤待遇：（一）依据本院的认定，双方的劳动关系已终止，被告应支付原告一次性伤残就业补助金22924元[计算方式：5731元×4个月]。（二）被告已为原告缴纳工伤保险，原告应向社保部门主张一次性医疗补助金,故对于原告诉请的一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。十二、关于律师费的问题：原告提交的《委托代理合同》和《深圳增值税普通发票》显示，原告支出律师费3500元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。根据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费1399.91元[计算方式：（68772元+22924元）÷（200587.80元+22936.32元+5731.08元）×3500元]。十三、申请仲裁时间：2019年7月4日。十四、仲裁请求：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）违法解除劳动关系赔偿金200587.80元；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金22936.32元、一次性工伤医疗补助金5731.08元；3、被申请人支付申请人律师费3500元；4、被申请人为申请人出具离职证明。十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿68772元；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金22924元；3、被申请人向申请人出具离职证明；4、被申请人支付申请人律师费1399.91元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金200585元；2、被告向原告支付一次性伤残就业补助金22924元、一次性工伤医疗补助金5731元；3、被告向原告支付维权费用律师费3500元；3、被告向原告出具离职证明。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告豪华塑胶钮扣（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告曾宇导支付终止劳动合同经济补偿68772元；二、被告豪华塑胶钮扣（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告曾宇导支付一次性伤残就业补助金22924元；三、被告豪华塑胶钮扣（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告曾宇导出具离职证明；四、被告豪华塑胶钮扣（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告曾宇导支付律师费1399.91元；五、驳回原告曾宇导的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇一九年十二月二十四日书记员 方雯婷