河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23979号上诉人（原审被告）：河南鸿科建筑劳务有限公司，住所地:郑州市金水区国基路金印阳光城北文雅3号楼1单元26层2601号，统一社会信用代码91410100337125095A。法定代表人：宋修胜，执行董事。被上诉人(原审原告)：刘建峰，男，1986年1月7日生，汉族，住河南省巩义市。原审被告：张亚旗，男，1992年7月12日生，汉族，住河南省巩义市。原审被告：北京市永兴世纪建筑有限公司，住所地:北京市海淀区彰化路18号东配楼18-2号楼2层201，统一社会信用代码91110108101896483N。法定代表人：卞琳艳，董事长。委托诉讼代理人：程国庆，男，1972年1月4日生，汉族，住天津市津南区，系该公司职工。上诉人河南鸿科建筑劳务有限公司（以下简称鸿科公司）因与被上诉人刘建峰、原审被告张亚旗、北京市永兴世纪建筑有限公司（以下简称永兴公司）劳务合同纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初28746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭，对此案进行了审理。本案现已审理终结。鸿科公司上诉请求：撤销一审判决依法改判驳回刘建峰的诉讼请求或将本案发回重审。事实与理由：审判决认定刘建峰工资标准及工作时间长没有证据支持。一审中法院认定刘建峰工资标准的依据均为张亚旗的书面证明，而张亚旗在一审时并未到庭，其书写的证明的真实性根本无法核实。况且张亚旗与刘建峰是街坊，存在明显的利害关系。一审法院认定刘建峰工资标准为每天300元，不但证据上存在明显问题。而且实际上高于平常工资标准。若张亚旗书写证明，称刘建峰工资标准为每天1000元，难道法院也据此认定吗？据上诉人调查，张亚旗在多起上诉中均是以同样的方式不参加诉讼。写书面证明，虚构工资标准，进行虚假诉讼，俨然已成为其取得非法利益的重要手段。此处一审认定刘建峰的工作时间、工作时长的依据仅仅是其当庭的个人陈述。除此之外没有任何其他证据，这实在令人难以信服。难道说刘建峰当庭陈述其工作十个月，法庭法院也照样予以支持吗？农民工利益当然应当及时有效的维护，但也不能抛开基本的法律规定和举证规则，否则难免为企图不良的人所利用，造成新的不公。刘建峰的身份是实际施工人，上诉人与其无直接法律关系。涉案工程系永兴公司，以下简称北京永兴公司发包给鸿科公司后，鸿科公司将涉案工程转包给马某班组，马某又将涉案工程的一部分分包给了张亚旗和刘建峰，刘建峰、张亚旗是个人合伙关系。鸿科公司与马某班组是建设工程施工合同关系，根据合同的相对性原理，鸿科公司只有马某班组之间存在工程款结算关系，与刘建峰之间没有直接法律关系。刘建峰向鸿科公司主张工资无法律依据，并且在2018年底，鸿科公司与马某班组及永兴公司三方将马某班组所干的工程量全部进行了核实，并予以确认。由马某提供的其班组工人的工资表，经永兴公司财务部门审核后已全部发放结清。刘建峰所干工程存在严重质量瑕疵，对上诉人造成了巨大损失，刘建峰无权要求支付劳务报酬，反而应当赔偿给上诉人造成的损失。在做样板件过程中，张亚旗、刘建峰小组无法按永兴公司的质量要求施工的情况下，不听永兴公司安排把工程干坏，刘建峰对此负有直接责任。由上诉人一审提交的刘建峰、张亚旗签字确认的。关于刘建峰打市长热线，永兴公司拖欠工资款，书面材料为证。在马某结清，刘建峰及张亚旗生活费后，刘建峰张亚旗在没有通知鸿科公司负责人赵志强系马某的情况下，全部撤离现场。由马某另安排小组把不合格的部分进行了整改。后在劳动保障部门主持下，马某、刘建峰、张亚旗签订了解决方案。因上述原因，鸿科公司不得不在2016年3月30日与永兴公司及凯源科技有限公司签订一份协议，将剩余工程交给中电凯源科技有限公司完成，给鸿科公司造成了巨大财产损失综上所述，一审法院认定事实严重错误，在没有任何证据支持的情况下，错误支持刘建峰主张高额工资，请求二审法院支持上诉请求。刘建峰辩称：对方提出工资每天300元过高。郑某和我们是一个班组干的活。我有一张由马某签字，张亚旗书写的证明，证明张亚旗书写工资的准确性。工作时间这一块有永兴公司提供。他考勤表是不全面的。但是我们可以接受就是说你不管论天论小时，因为正常的是按天开了，所以说这上面由永兴公司直接提供的证据，还有下面他说分包给我给张亚旗，俺俩是合伙人。我需要他提供证据。打市长热线是因为我们开始要工资的时候，他们都知道。工程质量全部是按照永兴公司实际要求做的。至于工程毁坏这一块，是他们强加上去。他们处理当时说的是如果说没有毁坏这一块，不核算方量。他说每个人工资都发放到每个工人了，我需要他给我拿出来证据来证明。刘建峰向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告工资9600元；2、判定被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费计2950元；3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年3月30日，永兴公司（甲方）与鸿科公司（乙方）签订《二次结构及装修工程合同》，约定工程名称为鸿XXX施工，工程建设地点河南省郑州市XXXX，工程承包方式为劳务承包，劳务费用的支付与结算，乙方按甲方月进度要求完成及完成部分已通过甲方、监理验收，达到合同约定的质量标准的前提下，甲方按当月完成量的50％支付乙方生活费。如乙方未按甲方月进度要求完成当月工程量和已完部分工程量未达到合同约定的质量要求，甲方按当月完成量的30％支付生活费。跨年工程按年度完成量80％结算，此款项乙方应保证民工工资全额发放。如因民工工资问题发生纠纷，造成群体闹事，由乙方承担一切责任，甲方有权根据事件情节轻重对乙方进行3-5万经济处罚等。2018年12月15日，张亚旗出具《证明》一份，载明2018年11月14日，由本人张亚旗代领的施工队与河南鸿科劳务公司马某合作，在北京永兴世纪施工二次结构，钢筋工：王某、焦某、王某、韩某等人施工，每人每天320元，工作九小时；砌筑工：田某等人；每人每天280元，工作九小时；混凝土：骆某、刘某、李某、李巧芳等人，每人每天260元，工作九小时；放线员郑某，每月工资为10000元；领工工资刘建峰为月开工资9000元，工人每天的工作时间为九小时，加班工资清算，以每小时20元清算，由于家里老婆待产，本人不能继续留在施工现场，由河南鸿科劳务公司马某全面接管。本人离开现场的时候，已经向河南鸿科劳务公司的马某办了移交手续，工人工资由河南鸿科马某承担，由于期间河南鸿科马某不在管工人工资，特此证明。以上证明准确无误。证明人张亚旗，身份证号，手机号186××××0520，2018年12月15日。永兴公司提交的劳务人员月考勤表显示，李巧芳（女、砌筑工、瓦工），2018年11月份、12月份出勤工时合计为85.4小时、207.9小时，共计293.3小时。庭审过程中，陈述其在工地上工作了32天，没有向其支付过工资。并自愿放弃对诉请二因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费2950元的主张。一审法院认为：张亚旗经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，不影响一审法院根据现有的证据及查明的事实依法作出裁判。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据提交的张亚旗出具的《证明》等证据，可确认鸿科公司承接永兴公司位于鸿园XX的工程，由鸿科公司组织施工，后鸿科公司将工程分包给张亚旗，张亚旗雇佣刘建峰在鸿XX施工。根据永兴公司出具的考勤记录表，一审法院确认工资为9776元（9000＊32.5／30），主张其工资为9600元一审法院予以支持。债务应当清偿。鸿科公司、永兴公司均辩称已结清工程款的意见，证据不足，一审法院不予采信。张亚旗雇佣实施劳务但未向支付工资，故诉请张亚旗支付工资理由正当，一审法院予以支持。鸿科公司将案涉工程分包给不具备资质的张亚旗，应当对的请求承担连带责任。故张亚旗、鸿科公司应当连带向支付劳务工资9600元。永兴公司将案涉工程承包给有资质的公司，与之间不存在合同关系，故请求永兴公司承担责任，于法无据，一审法院不予支持。主张交通费、误工费、通讯费共计2950元，无证据证明，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、鸿科公司、张亚旗于判决生效之日起10日内支付刘建峰工资9600元；二、驳回刘建峰其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取25元，由鸿科公司、张亚旗负担。本院二审期间，刘建峰提供了一组考勤表，证明了其工作时长，已印证张亚旗出具的工资证明。鸿科公司质证认为对方提供考勤表说明对方承接业务属于包工制。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，应予维持。上诉人鸿科公司的上诉请求缺乏有力证据支持，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由河南鸿科建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张建军审判员  董忠智审判员  李继军二〇一九年十二月二十六日书记员  汪 雨