山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终3856号 上诉人（原审被告）：淄博高德陶瓷技术开发有限公司。住所地：山东省淄博高新技术产业开发区四宝山街道办事处街子村。 法定代表人：周佩宏，执行董事。 委托诉讼代理人:赵锋，山东高阳律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘诗洋，女，1966年9月16日出生，汉族，住山东省淄博高新技术产业开发区。 上诉人淄博高德陶瓷技术开发有限公司因与被上诉人刘诗洋劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0391民初362号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 淄博高德陶瓷技术开发有限公司上诉请求：1、发回重审或依法改判；2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、本案被上诉人出生日期为1966年9月16日出生，申请仲裁时年龄为52周岁，已经超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在本案中，被上诉人显然符合本法律规定，根据该规定，上诉人与被上诉人劳动合同关系已经早已终止，上诉人的仲裁请求已超过仲裁时效（诉讼时效），被上诉人的一审诉讼请求不应当得到法院支持，一审法院判令上诉人支付被上诉人经济补偿45658元无法律依据。 刘诗洋向一审法院起诉请求：1、请求确认原告与被告之间自2004年9月份开始存在事实劳动关系；2、请求依法判决被告向原告支付2018年10月份工资（含国庆期间加班工资）4063.6元；3、请求依法判决被告向原告支付由原告代付的社保费用共计66468元；4、请求解除原告与被告劳动关系，并依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿52963.28元 一审法院认定事实：原告刘诗洋系被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司员工，与被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司自2006年8月至2018年9月存在事实劳动关系。原告刘诗洋在与被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司存有事实劳动关系期间，被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司未与原告刘诗洋签订书面劳动合同，被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司亦未为原告刘诗洋缴纳劳动保险。被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司的工资发放形式为本月发放上月工资。原告刘诗洋离职之前十二个月平均工资为3652.64元。另查明，原告刘诗洋出生于1966年9月16日。淄博市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人刘诗洋与被申请人淄博高德陶瓷技术开发有限公司劳动争议一案，申请人刘诗洋请求：1、确认申请人与被申请人自2004年9月开始存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年10月工资（含国庆加班工资）4063.6元；3、被申请人支付申请人代付的社保费用66468元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金52963.28元；5、解除被申请人与申请人之间的劳动关系。2019年1月8日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字（2018）第529号仲裁裁决书，裁决书驳回申请人的仲裁请求。后，刘诗洋向本院提起诉讼，提出本案诉讼请求。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第（三）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”、最高人民法院民一庭2015年9月30日向山东省高级人民法院作出《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（[2015]民一他字第6号）》载明“你院关于达到或超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的请示收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审判委员会的倾向性意见，即对于达到或者超过退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”。具体到本案中，被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司在与原告刘诗洋形成事实劳动关系后，在长达数年的时间里未与原告刘诗洋签订书面劳动合同，亦未为原告刘诗洋依法缴纳社会保险费，故对原告刘诗洋主张确认与被告之间自2006年8月开始存在事实劳动关系的诉讼请求成立，予以支持；原告刘诗洋主张自2004年9月份开始存在事实劳动关系的诉讼请求，因其未能提供有效证据予以证实，故不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，本案中，原告刘诗洋主张被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司支付其经济补偿金45658元（离职前12个月平均工资3652.64元，计算12.5个月）的诉讼请求成立，超出部分被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司不认可，且原告未能提供有效证据予以证实，故不予支持。原告刘诗洋要求被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司支付其2018年10月份工资4063.6元，因原告刘诗洋不能提供有效证据证实加班的事实，从本案劳动关系的解除情况来看，原告刘诗洋主张系其于2018年11月提出解除劳动关系，但没有提供有效证据证实，被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司认可系原告刘诗洋提出解除劳动关系，但主张原告刘诗洋在其处工作至2018年9月底，且原告刘诗洋没有提供有效证据证实其2018年10月在被告处工作，由此可认定原、被告双方劳动关系解除的时间为2018年9月，故对其该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。本案中，原告刘诗洋要求被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司向其支付由其代付的社保费用共计66468元的诉讼请求不属于人民法院受案范围，故不予支持。被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司关于原、被告劳动关系自2016年9月16日已经终止，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效（诉讼时效）及不应支付经济补偿的辩解意见于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八第一款第（三）项、第四十四条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告刘诗洋与被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司自2006年8月开始存在事实劳动关系。二、确认原告刘诗洋与被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司于2018年9月解除事实劳动关系。三、被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘诗洋经济补偿金45658元。四、驳回原告刘诗洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司负担。 二审中,当事人均未提交新证据，二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人淄博高德陶瓷技术开发有限公司与被上诉人刘诗洋之间的本案劳动争议，经淄劳人仲案字（2018）第529号仲裁裁决，被上诉人不服提起本诉。根据被上诉人提交的相应证据，并依据相关法律规定，一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金有事实及法律依据。上诉人未提交证据推翻一审判决对本案事实的认定，亦未提交证据佐证其上诉主张成立，故对其上诉请求，本院不予支持。 综上所述，淄博高德陶瓷技术开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博高德陶瓷技术开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  郭东辉 审 判 员  马士军 审 判 员  胡晓梅 二〇一九年十二月十九日 代理书记员  巩俊杰