湖南省宁乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0124民初8642号 原告：彭德配，男，汉族。 委托诉讼代理人：邹佩，湖南越一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘珍妮，湖南越一律师事务所实习律师。 被告：长沙金锦桥机械有限公司。 法定代表人：王鹰豪，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：文义志，湖南唯楚（宁乡）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜屹，湖南唯楚（宁乡）律师事务所律师。 原告彭德配与被告长沙金锦桥机械有限公司（以下简称“长沙金锦桥公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭德配委托诉讼代理人邹佩、被告长沙金锦桥公司委托诉讼代理人文义志到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告彭德配向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付各项工伤保险待遇共计297134.86元。（一次性伤残补助金61542元、一次性医疗补助金55040元、一次性伤残就业补助金55040元、医疗期间工资福利待遇75218元、住院伙食补助费1800元、护理费46200元、交通费2000元、医疗费294.86元）。事实和理由：原告自2018年3月开始在被告处工作，每月工资6838元。2018年4月16日，原告在被告公司车间工作时不慎摔伤，随即被送入宁乡市人民医院医疗，住院18天，后原告向宁乡市人力资源和社会保障局申请认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会评定为伤残玖级。就赔偿事宜，原告与被告多次协商未果，故诉至法院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 被告长沙金锦桥公司辩称：1、原告对该解除劳动合同协议条款认可并签字，即使存在差额，应当视为原告对自身权利的放弃；2、原告依照协议约定可领取赔偿11140元，在仲裁阶段未向仲裁委提出差额部分的请求，原来能够从被告处领取赔偿费用、亦能领取由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，仲裁委裁决存在错误；3、原告工资标准应以实际银行卡发放为依据，我方对仲裁委认定被告应支付原告的工伤保险待遇数额不予认可。 经审理查明：2018年2月28日，原告彭德配入职被告长沙金锦桥公司工作。2018年4月16日，原告在被告公司车间对整车进行刮灰时受伤，当日被送入宁乡市人民医院住院治疗，2018年5月4日出院，住院天数18天，出院后原告未回到被告处工作。2018年5月7日，原告彭德配向宁乡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年5月29日，宁乡市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：宁人社工伤认字［2018］0458号），认定为工伤。2018年8月30日，原告前往大方县人民医院复查治疗、2018年10月27日前往贵州省人民医院复诊治疗，合计支付医疗费294.86元。2019年1月23日，原告彭德配向长沙市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2019年3月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（长劳鉴201901200号），认定为伤残玖级。2019年4月11日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议》，约定：“1、自2019年4月10日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方一次性支付乙方伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项工伤待遇11440元；3、甲方为乙方缴纳的社保至2019年4月11日”。后原告认为协议约定的工伤保险待遇远低于其实际应当享受的工伤保险待遇，不予认可该协议，遂向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月25日作出宁劳人仲案字［2018］26号裁决书，裁决：“1、被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人工伤保险待遇51751.2元；2、驳回申请人其他仲裁请求”。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，1、原告受伤后，被告已向原告支付工伤保险待遇共计21950元；2、被告于2018年5月30日、2018年7月2日向原告支付工资奖金3923.3元、2145元，合计6068.3元；3、原告共计工作46天，受伤前日平均工资为131.92元（6068.3元÷46天）、月平均工资为3957.6元（131.92元×30天）；4、被告长沙金锦桥公司为原告缴纳工伤保险的基数为2695元，宁乡市工伤保险中心已支付给原告伤残待遇共计50927元，2017年度湖南省在岗职工月平均工资为5500元。 以上事实，有原告向本院提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、宁乡市人民医院住院病案首页、入院记录、出院记录、手术记录、检查报告单、医疗费发票、银行流水、纳税记录、交通费发票、仲裁裁决书、送达回证、付款记录；被告向本院提交的解除劳动关系协议、裁决书、个人所得税清单等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护，原告在被告处工作期间受伤，其伤情已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，原告依法应当享受工伤保险待遇。被告未为原告足额缴纳工伤保险，应当支付原告可获得的工伤保险待遇。本院依法确定被告应当支付原告如下工伤保险待遇：1、原告要求支付的医疗期间工资福利待遇实为停工留薪期待遇，根据原告的伤情、治疗情况及实际停工情况，本院酌情确定原告的停工留薪期为3个月，停工留薪期待遇为11872.8元（3957.6元/月×3个月）；2、一次性伤残补助金35618.4元（3957.6元/月×9个月）；3、一次性工伤医疗补助金31660.8元（3957.6元/月×8个月）；4、一次性伤残就业补助金31660.8元（3957.6元/月×8个月）；5、住院护理费1650元（5500元/月÷30天×50%×18天）；6、伙食补助费为180元（18天×10元）；7、医疗费294.86元。上述原告需向被告支付的工伤保险待遇共计112937.66元，扣除原告已从工伤保险中心领取了伤残待遇50927元及被告已向原告支付工伤保险待遇21950元，被告还应向原告支付的工伤保险待遇为40060.66元（112937.66元-50927元-21950元=39597.94元）。二、原告彭德配未提供合法有效的证据证明其经医疗机构出具证明，且报经办机构同意后到统筹地区以外就医，故被告无需支付原告彭德配交通费。三、原告与被告签订《解除劳动关系协议》所约定的被告赔付原告的工伤待遇金额远低于原告依法计算应享受的工伤保险待遇，被告给予金额不当，现本院予以变更，本院确认被告还应向原告支付的工伤保险待遇40060.66元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十六条、第四十条、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下： 一、原告彭德配与被告长沙金锦桥机械有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告长沙金锦桥机械有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告彭德配工伤保险待遇40060.66元； 三、驳回原告彭德配的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙金锦桥机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  姜启平 二〇一九年十二月六日 书记员  邓杏锋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第四十条用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。