新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0102民初9484号原告：李刚，男，1990年7月29日出生，住乌鲁木齐市头屯河区。被告：天山区新华北路艾美国际婚纱影城，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新华北路190号。经营者：王欣，男，1969年5月8日出生，天山区新华北路艾美国际婚纱影城业主，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：贺胤应，新疆瀛漠律师事务所律师。原告李刚与被告天山区新华北路艾美国际婚纱影城（下称艾美影城）劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告李刚、被告艾美影城的委托诉讼代理人贺胤应到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李刚向本院提出诉讼请求：1.被告艾美影城支付原告李刚工资5241.37元（2019年1月17日至2月17日）；2.被告艾美影城支付原告李刚加班工资3310.34元（2019年1月17日至2月17日）；3.被告艾美影城支付原告李刚未签订劳动合同二倍工资275.86元（2019年1月17日至2月17日）；4.被告艾美影城支付原告李刚经济补偿金3000元。事实和理由：2019年1月17日，我入职被告艾美影城，工作地点为乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路791号高地中心旁艾美八喜婚博文创园，约定工作岗位为企划主管，试用期工资为6000元/月，转正后工资为7000元/月，每月工资在次月15日发放，如果周末加班，每周可选择一天工作日调休，未安排调休的依法支付加班费。工作期间，被告艾美影城未给我缴纳社会保险费，未与我签订书面的劳动合同。被告艾美影城安排我周末、法定节假日加班，未安排我调休，也不支付我加班工资。2019年2月15日，被告艾美影城未如期给我发放上月工资。因被告艾美影城的行为侵犯了我的合法权益，我依法与被告艾美影城合法解除了劳动关系。2019年2月18日，我不再给被告艾美影城提供劳动。为维护我的合法权益，请求依法判决。被告艾美影城辩称，2019年1月17日，原告李刚到我单位从事企划部主管工作，月工资核算为4363元/月。2019年2月11日，我单位通知原告李刚在2019年2月15日前签订劳动合同，如果不签订视为不与我单位订立劳动关系，原告李刚不同意签订劳动合同，2019年2月17日，原告李刚擅自离开我单位，我单位不应支付其未签订劳动合同二倍工资。原告李刚工作期间不存在加班的事实，我单位不应支付其加班工资。仲裁裁决正确，我单位同意支付其工资为4363元及解除劳动关系经济补偿金2181.5元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告李刚提供的证据：1.钉钉考勤记录截图两份，证明2019年1月17日，本人与被告艾美影城建立劳动关系。2019年1月份，本人出勤13天，9天为工作日，4天为周末加班；2019年2月份，本人出勤天数11天，8天为工作日，1天为周末加班，2天属于法定节假日加班。2019年2月18日，因被告艾美影城未签订劳动合同、未缴纳社保、不支付上月工资，本人与被告艾美影城解除了劳动关系。2.2019年2月17日至3月8日期间，本人与被告艾美影城副总王倩的微信聊天记录三张，证明2019年2月20日，被告艾美影城才对本人2019年1月、2月工资进行核算，确认我的月工资基数为6000元。同时证明人事专员计算工资方式错误，错误得出本人2019年1月应发工资2342元，2月应发工资2021元，合计4363元的结论。3.2019年1月17日，本人与被告艾美影城副总助理刘刚录音光碟一张，证明本人入职的时间，任职岗位，约定工资为6000元/月。被告艾美影城对原告李刚提交证据1的真实性、关联性、合法性不认可，认为该证据为打印件，不能证明其所要证明的问题。对原告李刚提交证据2、3的真实性、关联性、合法性不认可，认为即使二人有交流，也系个人行为，与单位无关。被告艾美影城提供的证据：1.工资条一份、罚款单一份，证明2019年1月17日，原告李刚入职本单位，2019年2月17日离职，应发工资为4413元，扣款为50元，实发工资应为4363元，扣款原因是因为原告李刚没有交工作总结。2.签订劳动合同通知书一份，证明2019年2月11日，本单位通知原告李刚在2019年2月15日前签订劳动合同，但原告李刚不同意签订劳动合同。原告李刚对被告艾美影城提交证据1、2的真实性、关联性、合法性不认可，认为工资条、罚款单及签订劳动合同通知书是沙依巴克区友好北路八方喜业摄影城者（下称八方喜城）出具的，不是被告艾美影城出具的，对其所要证明的问题不认可。经庭审质证，本院认为，原告李刚提交的证据1证明其在2019年1月19日、1月20日、1月26日、1月27日、2月9日、2月10日、2月17日休息日进行了考勤打卡，对其真实性本院予以确认。提交的证据2仅显示原告李刚与对话人提到面试时约定试用期薪资是6000元，但未显示对话人对此予以认可，不能证明其工资标准为6000元/月，对此本院不予采信。提交的证据3不能证明对话人系被告艾美影城副总助理刘刚，亦不能证明其工资标准为6000元/月，对此本院不予采信。被告艾美影城提供的证据1、2显示的是八方喜城出具的，并非被告艾美影城出具，被告艾美影城亦不能证明与本案具有关联性，对其所要证明的问题，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年月1日17日，原告李刚入职被告艾美影城，从事企划部主管工作，双方未签订劳动合同。2019年1月19日、1月20日、1月26日、1月27日、2月9日、2月10日、2月17日休息日，原告李刚进行了考勤打卡。被告艾美影城未支付原告李刚2019年1月17日至2月17日期间的工资。2019年2月18日，原告李刚因被告艾美影城未支付工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险费离开了被告艾美影城。庭审中，原告李刚认可2019年2月18日因被告艾美影城未支付其工资，再未提供劳动，没有告知被告艾美影城不去上班了。2018年乌鲁木齐在岗职工月平均工资为5533元（2019年尚未公布）。2019年3月19日，原告李刚申请劳动争议仲裁。2019年7月12日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第262号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年1月17日至2月17日工资4363元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2181.5元（4363元/月×0.5个月）；三、驳回申请人其它申请请求。本院认为，第一、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案，被告艾美影城未支付原告李刚2019年1月17日至2月17日期间的工资，不符合法律规定，应当支付。被告艾美影城提交的工资条不能证明原告李刚的工资标准。原告李刚主张月工资标准为6000元，其提交的微信聊天记录和电话录音，亦不能证明其工资标准。故被告艾美影城应按2018年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资5533元的标准，支付原告李刚2019年1月17日至2月17日期间的工资5787.39元（5533元+5533元/月÷21.75天/月×1天）。原告李刚要求被告艾美影城支付该期间工资5241.37元，符合法律规定，本院予以支持。第二、关于加班的事实的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案，原告李刚提供的考勤打卡记录显示其周六、周日存在加班的事实，结合被告艾美影城工作性质，本院确认原告李刚休息日存在加班的事实。因2019年2月5日至7日为法定假日、2月9日、2月10日为周六、周日的调休，原告李刚主张2019年2月9日、2月10日为法定假日的理由，不符合法律规定，本院不予采信。被告艾美影城辩称原告李刚不存在加班事实，未提供相应的证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，被告艾美影城应按2018年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资5533元的标准，支付原告李刚休息日7天的加班工资3561.47元（5533元/月÷21.75天/月×7天×200%）。原告李刚要求被告艾美影城支付加班工资3310.34元，符合法律规定，本院予以支持。第三、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案，2019年月1日17日，原告李刚入职被告艾美影城为用工之日，满一个月的次日为2019年2月17日。同年2月18日，原告李刚离开被告艾美影城未再提供劳动，双方劳动关系解除，本院应予以确认。原告李刚要求被告艾美影城支付用工之日满一个月未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。被告艾美影城应当自2019年2月17日起与原告李刚签订书面的劳动合同。因2019年2月17日为法定休假日，根据《中华人民共和国民法总则》第二百零三条第一款规定：“期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。”双方签订书面的劳动合同的期限应为2019年2月18日。2019年2月18日，因原告李刚离开了被告艾美影城，致使双方签订书面劳动合同成为不可能，故原告李刚要求被告艾美影城支付未签订书面的劳动合同二倍工资275.86元的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院难以支持。第四、关于支付经济补偿金问题。因劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，提出解除劳动关系，向用人单位主张经济补偿金，应当对已告知了用人单位因上述条款规定的情形解除劳动关系负举证责任。2019年2月18日，原告李刚离开被告艾美影城未再提供劳动，应当认定原告李刚以其行为表示解除劳动关系。原告李刚当庭认可未向被告艾美影城履行告知义务，其主张支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，本院不予支持。因被告艾美影城对仲裁裁决支付原告李刚解除劳动关系经济补偿金2181.5元，未提起诉讼，应视为对该仲裁裁决结果的认可，系对自身权利的处分，对此本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第二百零三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告天山区新华北路艾美国际婚纱影城支付原告李刚2019年1月17日至2月17日期间的工资5241.37元；二、被告天山区新华北路艾美国际婚纱影城支付原告李刚加班工资3310.34元;三、被告天山区新华北路艾美国际婚纱影城支付原告李刚解除劳动关系经济补偿金2181.5元；四、驳回原告李刚要求被告天山区新华北路艾美国际婚纱影城支付未签订书面的劳动合同二倍工资差额275.86元的诉讼请求。上述被告天山区新华北路艾美国际婚纱影城应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告李刚。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告天山区新华北路艾美国际婚纱影城负担，并连同上述款项支付于原告李刚，剩余案件受理费5元，由本院退还给原告李刚。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇一九年十二月十日书记员  黄 娟