广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终22575号上诉人（原审原告）：简锡潮，男。被上诉人（原审被告）：广东橙鲜智能科技有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：黄丹，职务执行董事。委托诉讼代理人：韩现利，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘翠，女，系该司员工。上诉人简锡潮因与被上诉人广东橙鲜智能科技有限公司（以下简称橙鲜科技公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初8282号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。简锡潮上诉请求：1.改判确认双方自2016年12月31日至2018年4月9日存在劳动关系；2.橙鲜科技公司支付违法解除劳动合同1.5个月经济补偿金5700元；3.橙鲜科技公司支付违法解除劳动合同、未签订劳动合同的双倍工资11个月41800元；4.橙鲜科技公司支付违法解除劳动合同、加班工资、节假日加班法定三倍工资16天12672元、法定二倍加班工资62304元、1.5倍加班工资35244元，年假5天3960元。事实和理由：橙鲜科技公司违法解除劳动关系，应当赔偿我方3个月的经济补偿金，但是橙鲜科技公司只支付了1.5个月的工资，应予补足。橙鲜科技公司答辩称，一审事实清楚，证据确实充分，请求驳回简锡潮的全部上诉请求。简锡潮向一审法院提出诉讼请求：1、橙鲜科技公司确认从2016年12月31日至2018年4月9日的劳动关系。2、橙鲜科技公司支付违法解除劳动合同1.5个月经济补偿金5700元。3、橙鲜科技公司支付违法解除劳动合同没签订劳动合同的双倍工资11个月41800元。4、橙鲜科技公司支付违法解除劳动合同加班工资、节假日法定三倍工资16天12672元、法定二倍加班工资62304元、1.5倍加班工资35244元、年假5天3960元。一审法院审理查明：简锡潮于2017年1月1日入职橙鲜科技公司，任职保安。双方签订了书面的劳动合同，合同期限为三年。简锡潮在橙鲜科技公司工作至2018年4月9日，双方的劳动关系在2018年4月9日解除。简锡潮最早于2019年3月就其与橙鲜科技公司之间的劳动争议纠纷向有关部门进行投诉，后向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年6月20日作出穗番劳人仲案〔2019〕1207号《仲裁裁决书》，裁定：一、确认简锡潮与橙鲜科技公司于2017年1月1日至2018年4月9日期间存在劳动关系；二、驳回简锡潮其他仲裁请求。简锡潮不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。关于劳动合同的签订。简锡潮主张是在2017年4月才签订，橙鲜科技公司主张入职时已签订，但在简锡潮离职后无法找到该劳动合同，未能提交。另橙鲜科技公司辩称简锡潮主张2017年1月至2017年3月期间未签订劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效。关于工资标准和支付情况。简锡潮主张试用期三个月的工资为3500元/月，转正后为3800元/月。橙鲜科技公司确认上述金额，但主张上述工资均为保底工资，转正后工资由基本工资1895元/月、加班费和其他部分组成。为此，橙鲜科技公司提交2017年1月至2018年4月的工资条，该工资条记载工资构成为基本工资（1895元）、加班费等，实发工资的金额与简锡潮提供的其名下工商银行账户（尾号2249）中所记载的收取工资的金额一致。关于加班工资、年休假工资。橙鲜科技公司提交2017年1月份至2018年4月份保安排班表一份，予以证明简锡潮的工作考勤记录。简锡潮对此予以确认，其陈述未有考勤记录，其就是依据排班表上班的。橙鲜科技公司主张已按排班表中记载的考勤情况向简锡潮发放工资，已经支付简锡潮的加班工资待遇。关于劳动合同的解除。橙鲜科技公司主张系简锡潮因个人原因自愿离职，公司也已于2019年4月13日向简锡潮支付款项5700元，与其结清了薪资福利待遇等一切费用。为此，橙鲜科技公司提交简锡潮于2018年4月9日签署的离职证明一份，内容为：“简锡潮于2016年12月31日入职我司从事保安工作，现因个人原因自动提出离职……于2018年4月9日正式从公司办理完毕离职手续及计算清楚薪资福利等费用”。简锡潮陈述橙鲜科技公司已在2018年4月13日向其支付1.5个月的补偿金合计5700元，其陈述因在上班时间，其他公司的保安向其挑衅并遭受公司保洁员的辱骂，公司领导找其谈话，称给其1.5个月的补偿，要求其签署离职证明，其同意签署，后在2018年4月9日签署离职证明。一审法院认为，简锡潮于2017年1月1日入职橙鲜科技公司，工作至2018年4月9日，双方对此没有争议，一审法院予以确认双方在2017年1月1日至2018年4月9日之间存在劳动关系。关于劳动合同的解除。简锡潮于2018年4月9日签订离职证明，现简锡潮未有证据证明签署该份证明并非其本人真实意思表示，故结合双方庭审中的陈述以及双方的举证，一审法院确认简锡潮是因个人原因单方提出与橙鲜科技公司解除劳动合同。橙鲜科技公司无需向简锡潮支付经济补偿。故就简锡潮诉请1.5个月的经济补偿金5700元，一审法院不予支持。橙鲜科技公司无需向简锡潮支付经济补偿，其于2018年4月13日向简锡潮支付5700元，主张已向简锡潮结清所有薪资福利，一审法院予以确认。理由如下：一、橙鲜科技公司提交了2017年1月至2018年4月保安排班表，简锡潮对其中对应其本人的考勤予以确认，就简锡潮所主张的超出考勤表中所记载的加班事实，其未能提供相应的证据予以证实，一审法院不予采信。二、橙鲜科技公司所提交的2017年1月至2018年4月的简锡潮的工资条中实发工资情况与简锡潮所提交的其名下银行账户明细清单中所记载收取工资的情况一致，该工资条中所记载的考勤时间与上述排班表一致，故一审法院采信橙鲜科技公司所提交的工资条中所记载的向简锡潮发放的工资含加班费的事实。三、如上述，橙鲜科技公司无需向简锡潮支付经济补偿，其于2018年4月13日向简锡潮支付5700元，该款项用于与简锡潮结清离职前应得的所有薪资福利并不存在显失公平的情况。故现简锡潮主张橙鲜科技公司仍应向其支付加班工资、年休假工资，一审法院不予支持。至于简锡潮所主张的未签订劳动合同期间的二倍工资差额。简锡潮自认双方已于2017年4月份签订劳动合同，就其余劳动关系存续期间即2017年1月至2017年3月期间未签订劳动合同的问题，简锡潮主张权利时已超过仲裁时效。故对简锡潮该项未签订劳动合同期间的二倍工资差额诉请，一审法院不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，作出如下判决：一、简锡潮与广东橙鲜智能科技有限公司于2017年1月1日至2018年4月9日期间存在劳动关系；二、驳回简锡潮的其余诉讼请求。本案一审受理费10元，由简锡潮负担。简锡潮二审当庭撤回有关1.5倍加班工资35244元的上诉请求。本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为：首先，简锡潮撤回有关加班工资35244元的上诉请求，系其对自身权利的处分，并无违反法律之处，本院予以准许。其次，对简锡潮的其他上诉请求，简锡潮虽提出上诉，但本院审理期间，简锡潮既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对简锡潮的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人简锡潮负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 黄小迪审判员 李 婷二〇一九年十二月十六日书记员 陈晓微姚菲