广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25346号上诉人（原审原告，互诉被告）：符光腾，男，汉族，1986年12月31日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：章奂，广东龙新律师事务所律师。上诉人（原审被告，互诉原告）：国民技术股份有限公司，住所地：广东省深圳市南山区高新技术产业园区深圳软件园3栋301、302，统一社会信用代码：914403007152844811。法定代表人：孙迎彤，董事长。被上诉人（原审被告，互诉第三人）：国民科技（深圳）有限公司（原名称深圳市国民电子商务有限公司），住所地：广东省深圳市南山区高新区中区深圳软件园3栋302室，统一社会信用代码：914403006853593140。法定代表人：孙迎彤，董事长。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：廖翌宏，广东华商律师事务所律师上诉人符光腾与上诉人国民技术股份有限公司（以下简称国民技术公司）、国民科技（深圳）有限公司（以下简称国民科技公司）劳动纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初13357号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。符光腾上诉请求：一、撤销原审第一、二、三、四项；二、国民科技公司、国民技术公司支付符光腾违法解除劳动合同赔偿金56178.53元;三、国民科技公司、国民技术公司在竞业限制期即2年内按每月支付符光腾竞业限制经济补偿7500元／月的标准支付2019年1月份竞业限制经济补偿7500元；四、国民科技公司、国民技术公司支付符光腾2017年6月26日至10月31日期间高温津贴634.5元、2018年6月份至10月份高温津贴750元；五、国民科技公司、国民技术公司支付符光腾2017年未休年休假工资差额760.72元、2018年未休10天年休假工资差额12914.6元;六、国民科技公司、国民技术公司支付符光腾报销款5000元；七、国民科技公司、国民技术公司支付符光腾2019年1月1日至7日期间工资3228.65元;八、国民科技公司、国民技术公司支付符光腾律师费4586.14元；九、本案诉讼费用由国民技术公司、国民科技公司负担。事实和理由：一、国民科技公司、国民技术公司违法解除劳动合同，证据充分且事实明显。国民科技公司、国民技术公司声称符光腾违反规章制度不向上级汇报工作，但在解除劳动合同前，却从未向符光腾提出并要求改正，更未证明符光腾违反其规章制度达到了法律规定严重的程度。经理唐某跟符光腾的谈话录音显示，强迫符光腾离职的理由实为公司经营困难。符光腾并无不当且贡献明显，这也说明唐某所谓符光腾“考核达不到”，以及国民科技公司、国民技术公司仲裁答辩、庭审时声称符光腾严重违反规章制度的陈述，都是虚假的解除劳动合同的理由。国民科技公司、国民技术公司并未将解除劳动合同的理由事先通知工会，违反规定，程序违法。二、劳动合同、竟业限制协议均系符光腾、国民技术公司同步书面签订，符光腾有义务与正当理由履行该竟业限制协议，且国民技术公司即便解除竞业限制协议也须满足书面通知的法定要件，唐某依法更不得口头解除国民技术公司的竞业限制协议，符光腾则确已履行竞业限制协议至国民技术公司书面通知解除，蒙受就业选择机会的损失，索要补偿合法合理。三、根据法律规定符光腾应享受高温津贴。四、2017年符光腾仍有未休年休假工资差额，2019年1月7日劳动合同解除时符光腾工作年限累计满10年，2018年可享受10天年休假。五、国民科技公司、国民技术公司应支付符光腾报销款5000元。六、国民科技公司、国民技术公司应支付符光腾2019年1月1日至7日期间工资。七、国民科技公司、国民技术公司应支付符光腾律师费。八、国民科技公司、国民技术公司是共同侵权，承担连带责任。国民技术公司辩称，驳回符光腾的上诉请求。国民技术公司上诉请求：一、国民技术公司无需支付符光腾解除劳动合同赔偿金41423.36元；二、国民技术公司无需支付符光腾律师费2115.25元；三、符光腾承担本案诉讼费。事实与理由：一、原审法院以符光腾偷录的谈话录音证明国民技术公司提出了协商解除劳动合同，便对国民技术公司后认定的符光腾违反规章制度，给国民技术公司造成严重经济损失依法无需支付经济补偿金的主张不采信，甚至未审查相关证据，导致认定事实不清，适用法律错误。二、原审法院未对国民技术公司的证据进行核实，未对符光腾是否严重违反规章制度：造成国民技术公司经济损失的重要事实查清，以致适用法律错误。三、符光腾隐瞒了设计缺陷致使国民技术公司遭受重大的损失。四、退货单,这是国民技术公司产品被退货、直接报废的证据。五、符光腾签名的《新员工入职确认书》证明其知悉国民技术公司的规章制度，知道或应当知道《员工奖惩管理制度》界定了违纪造成直接经济损失1万元以上就属于严重损失，会受到被解聘的处理。六、根据以上意见，应当重新计算胜诉率和国民技术公司应当支付符光腾的律师费。符光腾辩称，驳回国民技术公司的上诉请求。符光腾的诉讼请求：1、国民技术公司支付符光腾违法解除劳动合同赔偿金56178.53元；2、国民技术公司在竞业限制期即2年内按每月支付符光腾竞业限制经济补偿7500元／月的标准支付2019年1月份竞业限制经济补偿7500元；3、国民技术公司支付符光腾2017年6月26日至10月31日期间高温津贴634.50元、2018年6月份至10月份高温津贴750元；4、国民技术公司支付符光腾2017年末休年休假工资差额3343.64元、2018年未休年休假工资差额12914.60元；5、国民技术公司支付符光腾报销款5000元；6、国民技术公司支付符光腾律师费5000元；7、国民技术公司支付符光腾2019年1月1日至23日期间工资10977.41元（以上请求给付金额共计102298.668元）；8、本案全部诉讼费用由国民科技公司、国民技术公司负担。国民技术公司的诉讼请求：1、国民技术公司无须支付解除劳动合同经济补偿金41423.60元；2、国民技术公司无须支付律师费2115.26元；3、符光腾承担本案诉讼费。本院二审查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据符光腾与国民技术公司的通话内容可知，在2018年12月25日，符光腾提及其电脑权限已被取消，而根据2018年12月26日谈话录音，2018年12月26日双方系在协商解除劳动合同事宜，未有证据证明当日符光腾向国民技术公司提供正常劳动，故本院采信国民技术公司的主张，认定符光腾最后正常工作日为2018年12月25日。其次，2018年12月25日之后符光腾未向国民技术公司正常提供劳动，且根据谈话录音及微信，符光腾已清楚知晓国民技术公司要求2018年12月25日解除劳动合同的意思，故双方劳动关系于2018年12月25日解除，故符光腾诉请国民技术公司支付2019年1月1日至1月23日的工资没有依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的原因，从符光腾提交的其与国民技术公司主管的录音可知，由于国民技术公司出现经营困难，双方就调整工作岗位或协商解除合同进行沟通磋商，但双方对此未达成一致意见，符合劳动合同法第四十条第三款情形，即国民技术公司提出解除劳动合同的事由是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议。一审法院据此判令国民技术公司支付相应的经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于竞业限制经济补偿，国民技术公司明确告知符光腾不需要遵守竞业限制义务，故符光腾要求该项补偿没有依据。关于高温津贴，符光腾工作地点属于室内办公，亦有空调设备，故不符合支付高温津贴的条件。关于未休年休假工资差额，一审法院以社保记录认定符光腾应休年休假的天数，再结合其平均工资认定符光腾应获得的未休年休假工资，处理结果正确，本院予以确认。关于报销款，职工履行职务行为与单位发生的报销纠纷，不属于本院的处理范围，符光腾可另寻其他法律途径主张权利。关于律师代理费，根据符光腾的请求及胜诉比例，一审法院判令国民技术公司承担相应的律师费比例处理结果正确，本院予以维持。综上所述，符光腾与国民技术公司的上诉请求均不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人国民技术股份有限公司负担10元，符光腾负担10元。本判决为终审判决。审判长 陈  明  亮审判员 张  秀  萍审判员 许  莹  姣二〇一九年十二月九日书记员 张思懿（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。