河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初30481号原告王聪，女，1984年12月30日出生，汉族，住郑州市中原区。被告长城人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路88号2号楼1单元23层2301-2303。负责人常勇，总经理。委托代理人张凌，河南天坤律师事务所律师。委托代理人李孟珂，河南天坤律师事务所律师。原告王聪诉被告长城人寿保险股份有限公司河南分公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王聪，被告委托代理人李孟珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告双方于2012年12月24日建立劳动关系，原告在被告处从事银行保险外勤工作。2015年4月21日，原告生育一女，但被告仅向原告发放了产假期间工资，未发放应属于原告的生育津贴。2019年1月31日，原告生育一女，在原告二胎产假期间，被告未支付原告产假期间全部工资，仅支付了98天工资，生育津贴亦未发放。被告以原告产假期间旷工为由，对原告进行业务考核，扣发原告2019年10月份工资。此外，公司规定每年有年中奖及年终奖及公休假，原告在2015年至2019年期间的年中奖及年终奖100万元，被告至今未支付。原告在2019年公休假期间，被告不仅没有向原告支付公休假期间的工资，还以旷工处理。被告的上述行为违反相关法律规定，侵害了原告的合法权益，原告于2019年10月24日就上述请求向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但金水区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付一胎生育津贴39000元、二胎生育津贴39000元，共计78000元；3、被告支付原告二胎产假期间工资30359元；4、被告向原告支付公休假期间工资1904元；5、被告向原告支付经济补偿金149855.44元；6、被告向原告支付2015年至2019年年中奖及年终奖共计10万元；7、被告向原告补发2019年10月份工资7580元；8、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称：一、原告于2019年11月1日向被告发出《离职通知书》，要求解除劳动合同，随后至被告处办理了离职手续，原告系本人主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济补偿金。二、原告诉请一胎、二胎生育津贴，被告已经以产假工资的形式向其发放完毕，且为了更好的保护劳动者权益，保障劳动者每月能有稳定的生活保障，被告每月发放的工资均高于生育津贴标准，已将差额部分补足，原告要求支付生育津贴及二胎产假工资无从谈起。三、被告自2015年起从未规定向员工发放年中奖及年终奖，也从未向员工发放过该奖，原告该主张无事实及合同依据。四、被告按照公司2019年《长城人寿保险股份有限公司银行保险系列外勤人员管理及本办法》第七章考核管理部分之规定对原告进行考核，根据考核结果对原告进行降级处理，故原告10月份工资为降级后的工资，应发1500元，扣减原告应当缴纳的社保、公积金等后实发工资为0元，10月工资被告已经向其发放。五、原告申请2019年9月1日至9月5日公休假，且被告向其发放了9月份工资，原告年休假已经用完，因此其要求年休假的主张不应得到支持。经审理查明：2012年12月24日，原被告签订劳动合同，期限为三年；2015年12月24日，原被告双方签订劳动合同，期限为三年，岗位为银保外勤；2018年12月24日，原被告双方签订无固定期限劳动合同。2015年4月21日，原告产下第一胎，原告称产假休息时间为2015年4月21日至2015年8月21日，银行流水显示上述期间被告向原告发放工资5442.2元、9929.8元、12210.8元、14288.3元，共计41871.1元，原告一胎前一年月平均工资为34739.48元。2019年1月31日，原告产下第二胎，实际休假时间为2019年1月31日至2019年8月22日，共204天，期间被告向原告发放工资11631.05元、12177.27元、5815.9元、107.27元、0元、0元、0元，共计29731.49元，原告二胎前一年月平均工资为12877.9元。员工离职申请与审批表显示原告入职时间为2012年12月24日，离岗日期为2019年10月31日。郑州市妇幼保健院出院证出院诊断显示，原告孕38周6天（剖宫产术＋子宫整形术）孕2产2，LOA；胎膜早破等。庭审中，双方确认原告在被告处工作至2019年10月31日；原告二胎休假起止时间为2019年1月31日至2019年8月22日；2019年8月26日至2019年8月30日，原告休公休假5天；被告称根据公司规定原告二胎产假为98天，工资按正常上班98天计算，两次生产均将生育津贴以工资形式发放。2019年10月24日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2019年10月24日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，作出郑东劳人仲案字［2019］2725号不予受理通知书。原告遂至本院起诉。以上事实由劳动合同书、劳动合同续订书、出生医学证明、银行流水、工资表、劳动仲裁申请书、劳动仲裁不予受理通知书、员工离职申请与审批表、出院证及庭审笔录予以证明。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告于2012年12月24日入职被告公司，2019年10月31日离职，双方劳动关系解除，故对原告诉请解除双方之间的劳动关系，本院予以支持。关于生育津贴，《河南省职工生育保险办法》第十一条规定“女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴”，根据该条款，本院认为，生育津贴系为保障职工生育和实施计划生育手术期间的基本生活和医疗保障，在法定产假期间生育津贴或工资只能择一选择，被告公司已发放原告一胎产假期间工资41871.1元，且高于原告诉请生育津贴39000元，故对原告诉请被告支付其一胎生育津贴的诉请，本院不予支持。关于原告二胎产假期间的认定，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天……”、《河南省人口与计划生育条例》第二十七条之规定“符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月”，原告称其生产二胎时难产，根据郑州市妇幼保健院出院证所载明内容，其主张增加15天难产产假的请求并无不当，本院确认原告二胎产假为2019年1月31日至2019年8月24日，共206天。原被告双方均未举证生育津贴计算方法，故本院酌定按照原告二胎生产前一年月平均工资计算其二胎产假期间应发工资12877.9÷30×206=81989.3元，扣除被告已发工资11631.05元，故被告需支付原告76797.2元补足其二胎产假期间的工资差额，对原告第三项诉请，本院不再重复处理。关于原告公休假期间工资，2019年8月23日原告休假结束，2019年8月26日至2019年8月30日休假5日，2019年8月原告工资为0元，根据《职工带薪年休假条例》规定“职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天”，故被告应支付原告年假工资12877.9÷30×5=2146.32元，原告诉请1904元并无不当，本院予以支持。关于原告诉请经济补偿金，因原告二胎产假内2019年6月、7月、8月工资未发放，故被告应当支付原告经济补偿金，结合原告在被告处工作年限，被告应支付原告7个月经济补偿金，按照原告二胎产前一年月平均工资计算12877.9×7=90145.3元。关于原告诉请年中奖及年终奖，原告称2015年之前都有发放年中奖及年终奖，其提供的工资流水仅显示被告向其正常支付工资情况，并不能证明被告发放工资中包含有年中（终）奖，故对该项诉请，本院不予支持。关于原告诉请被告补发其2019年10月份工资7580元，经审查并无不当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告王聪与被告长城人寿保险股份有限公司河南分公司的劳动合同；二、被告长城人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付原告王聪二胎产假期间工资差额76797.2元；三、被告长城人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付原告王聪公休假期间工资1904元；四、被告长城人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付原告王聪经济补偿金90145.3元；五、被告长城人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内补发原告王聪2019年10月工资7580元；六、驳回原告王聪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告长城人寿保险股份有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇一九年十二月二十九日书记员  董 越