江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0113民初6293号 原告：王同兰，女，汉族，1967年9月21日出生，住南京市秦淮区。 被告：江苏钟山老年康复医院，统一社会信用代码52320100MJ5572736P，住所地南京市栖霞区马群街169号江苏钟山老年康复医院楼。 法定代表人：陈逸。 委托代理人：李旭、孙文文，钟山职业技术学院员工。 被告：江苏苏鹰人才科技有限公司，统一社会信用代码91320000579485923R,住所地南京市高淳区漆桥镇河滨路1号。 法定代表人：谈平原，该公司董事长。 原告王同兰与被告江苏钟山老年康复医院（简称康复医院）、江苏苏鹰人才科技有限公司（以下简称苏鹰公司）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案，依法适用简易程序于12月4日公开开庭进行了审理。原告及被告康复医院的委托代理人到庭参加诉讼。被告苏鹰公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王同兰向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令康复医院认可原告被迫辞职前在该单位药房从事药剂师工作，自2018年8月13日至今恢复合同持续有效；完善“大龄延迟申请表”在该单位工作3个月期间审核通过的“审核已通过”确认章，并在水西门社保局电脑端共同确认之；2、要求康复医院恢复原告档案性质，完善档案存取手续。事实与理由：2018年5月15日，原告通过智联招聘网应聘到被告康复医院处工作，岗位为药剂师。直至2018年7月23日新人徐某入职接管，后原告被迫辞职。劳务期间被告康复医院强令原告完成徐州市人才中心干部档案调动工作。后康复医院委托苏鹰公司工作人员拿走本人身份证、户口本原件办理社保“大龄延迟审核”。但直至本人被迫辞职后才发现：档案中“大龄延迟审核”相关表格没有盖“审核已通过”确认章；档案接档机要号不符，是用我社保号代替之；我退档当天徐某同时入编入档。因此，本人提出被告恢复原先档案性质、完善相关劳动合同及档案手续。本人起诉被告苏鹰公司是因为其将我的档案弄丢了，影响我的退休。 被告康复医院辩称：1、原告于2018年8月13日向我院提交了辞职报告，理由是因个人原因辞职，不存在被迫辞职的情形。2、完善“大龄延迟申请表”不是我院的义务，该请求不属于法院的处理范围。3、原告的档案管理并非我院义务，根据规定应由机要将原告在徐州的档案转至南京的人才市场。综上请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 被告苏鹰公司辩称：1、我司与康复医院是人力资源事务代理业务合作关系。2018年5月至8月我司应康复医院委托办理原告的社保参保及停保手续；2、原告与康复医院是合同关系，与我司没有劳动或劳务关系，也无任何纠纷发生。 经审理查明，原告王同兰原为被告康复医院员工，双方签订了2018年5月15日至2021年6月30日的劳动合同，原告在药剂师岗位工作。2018年7月12日，被告向原告发出办理参保通知函：你已达法定退休年龄，因你2012年45周岁节点的工作档案材料缺失，导致你无法在我单位办理超龄参保手续。我单位多次与你沟通，要你补齐相关工作材料并提交人事部为你办理参保手续，你至今未提交。限你2018年7月16日递交超龄参保的完整材料。2018年8月13日，原告在打印的辞职报告上签名，辞职理由为：个人原因。原被告于次日办理了交接手续。社会保险缴费清单显示康复医院为原告缴纳了2018年5月至7月的社保。 本院于2019年4月19日立案受理了原告王同兰与被告康复医院的劳动争议，案号为（2019）苏0113民初2532号。原告诉请为：1、判令原告在被告单位工作时间从2018年5月15日至8月13日期间存在事实劳动关系有效；2、被告承担本案诉讼费。庭审中，原告明确诉请：1、确认原被告于2018年5月15日至8月13日期间存在事实劳动关系；2、请求在“大龄延迟申请表”加盖“审核已通过”确认章。事实和理由：2018年5月15日，原告通过智联招聘网应聘到被告处工作，岗位为药剂师。…2018年4月份原告入职前，被告在没有资质的情况下调取原告的干部档案，强令开调档案函，往返徐州两次办理提档，以大龄延迟审批必须提档配合审查为由，于6月上旬将原告档案从徐州市人才中心对公寄至南京市人才中心接管，随即被告连同原告身份证和户口簿原件取走送审，直至7月24日在原告的催促下才交还原告。 本院经审查认为，原告要求确认原被告于2018年5月15日至8月13日期间存在事实劳动关系的诉请，未经仲裁前置程序，不符合法院受理条件。原告请求在“大龄延迟申请表”加盖“审核已通过”确认章的诉请，不属于法院民事案件的审理范围，本院不予处理。2019年7月17日，本院裁定驳回原告王同兰的起诉。原告不服裁定提起上诉，南京市中级人民法院于2019年9月10日裁定驳回上诉，维持原裁定。 南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日受理了原告第二次仲裁申请，申请事项为：1、在被迫辞职前的药剂师工作存续有效，并自2018年8月13日恢复劳动关系。2、给本人在该单位工作期间未完成的大龄延迟申请表审核通过后补盖审核已通过确认章。该委于2019年10月8日作出终结审理决定书。原告后诉至本院。 另查明，被告康复医院与苏鹰公司签订了2018年4月至2020年3月的人事代理合同书，约定苏鹰公司为康复医院提供人事代理服务，包括代理甲方员工的社保日常申报工作。 本案审理过程中，被告康复医院陈述:原告2018年5月到我院后，要为原告交社保，在社保审核后认为原告超龄了，要看原告的档案，看原告的档案在45岁的时候是否是管理岗。后来调取时发现原告45岁的岗位材料缺失，于是（7月12日）出具了通知函给原告。在市人社局拆原告档案时，档案是封着的，原告、康复医院员工孙文文，苏鹰公司员工卜敏捷都在场。先前是卜敏捷是拿着康复医院的调档函领取了原告的档案。档案上都有封条的。原告陈述：档案当我面打开时发现上面不是机要的编号，骑缝章也不一致。康复医院对此表示不清楚。 关于原告各项诉请，本院认定如下： 1、判令康复医院认可原告被迫辞职前在该单位药房从事药剂师工作。本院认为该项诉请实际包含了多项内容：确认原告辞职之前（2018年5月15日至8月13日期间）与被告康复医院存在劳动关系；确认上述期间原告工作岗位是药剂师。现有证据可以证明上述事实均存在，原告相关诉请属于对法律关系及其状态的确认，与其他权利密切关联，本院予以支持。但原告要求确认辞职是被迫的，缺乏事实依据，本院不予认可。 2、自2018年8月13日至今恢复合同持续有效。本院认为原告已经递交辞职报告，且是个人原因辞职，其再要恢复劳动关系没有法律依据，本院不予支持。 3、完善“大龄延迟申请表”在该单位工作3个月期间审核通过的“审核已通过”确认章，并在水西门社保局电脑端共同确认之。本院认为该项争议已经由法院生效裁定处理，原告现属重复起诉，本院不应受理，本案对此纠纷不予处理。 4、要求康复医院恢复原告档案性质，完善档案存取手续。本院认为该诉请未经过劳动仲裁前置，本案不予处理。 原告对被告苏鹰公司并无明确的诉讼请求，其将苏鹰公司列为本案被告缺乏事实依据。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条规定，判决如下： 一、确认原告王同兰2018年5月15日至8月13日期间在被告江苏钟山老年康复医院从事药剂师工作，双方存在劳动关系； 二、驳回原告王同兰其他诉讼请求。 案件受理费10元免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李涛辰 二〇一九年十二月六日 书记员  吴绮珩