上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10946号上诉人(原审被告)：谢雷，男，1982年7月16日出生，汉族，户籍所在地江苏省扬州市。委托诉讼代理人：沈志军，江苏君奥律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：菲仕兰食品贸易(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：陈戈，董事长。委托诉讼代理人：崔志华，上海市信本律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓艺。上诉人谢雷因与被上诉人菲仕兰食品贸易(上海)有限公司(以下简称菲仕兰公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2019)沪0101民初6321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人谢雷上诉请求：判令菲仕兰公司支付谢雷违法解除劳动合同赔偿金250,820.64元。事实与理由：谢雷于2012年入职菲仕兰公司，担任城市经理一职，双方自2016年起签署无固定期限劳动合同。2018年12月28日，菲仕兰公司以谢雷严重违反用人单位规章制度等为由，解除双方劳动合同。然菲仕兰公司所提交的证据无法证明谢雷严重违反该公司规章制度,且多数证据均出自谢雷私人邮箱。菲仕兰公司私自获取谢雷电子邮件侵犯了谢雷的合法权益,不能作为认定对谢雷不利事实的证据。此外，谢雷在工作期间尽心尽责,即使有部分改变营销策略的行为,也是为了菲仕兰公司的利益,没有造成社会负面影响,更没有造成菲仕兰公司重大经济损失,部分营销方式也是得到上级的指示或认可。而菲仕兰公司规章制度未经合法程序公示,亦无任何证据证明谢雷知晓其内容,不应被采纳。综上,菲仕兰公司解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》相关规定,请二审法院依法支持谢雷之上诉请求。被上诉人菲仕兰公司辩称：谢雷工作期间存有大量违纪行为，菲仕兰公司据此解除双方劳动合同，解除程序亦符合法律规定，系合法解除，无需支付谢雷违法解除劳动合同赔偿金。此外，谢雷工作期间使用邮箱系工作邮箱，邮箱后缀具有菲仕兰公司名称，邮箱服务器亦属菲仕兰公司资源，公司在其离职后合法收回，并未侵犯谢雷相关权益。一审法院查明事实清楚，请求二审法院依法驳回谢雷的上诉请求。菲仕兰公司向一审法院起诉请求：判令菲仕兰公司无需支付谢雷违法解除劳动合同赔偿金250,820.64元。一审法院认定事实如下：谢雷于2012年5月28日进入菲仕兰公司，职务为城市经理，双方签订的最后一份劳动合同为自2016年5月28日起的无固定期限劳动合同。2018年12月28日，菲仕兰公司向谢雷作出了劳动合同解除通知书，该通知称：“经查，你于在职期间的行为符合《菲仕兰中国员工手册》10.4条所描述之严重违纪情形，属于符合《劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位规章制度的情形。现根据《劳动合同法》相关规定与你解除劳动合同。劳动合同解除日为2018年12月28日。”谢雷劳动合同解除前12个月的月平均工资为24,476元。一审法院又查明，《菲仕兰中国员工手册》10.4条违纪解聘规定，第1条：“因故意或过失行为造成公司直接或间接经济损失达人民币壹万元以上的”；第3条：“对他人实施任何形式的威胁、恐吓或报复，或做出、参与任何骚扰他人的行为或违反公司政策的任何骚扰行为”；第7条：“未经公司书面同意，在公司之外直接或间接地接受任何职务或参与任何交易、业务或职业”；第9条：“未及时处理客户投诉或由于个人行为导致客户经济损失或导致公司商誉受影响的”；第26条：“徇私舞弊，损害公司利益的”；第38条：“其他违反诚信原则的行为”。2019年1月，谢雷向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求菲仕兰公司支付违法解除劳动合同赔偿金329,476元。2019年3月4日，仲裁裁决如下：菲仕兰公司于仲裁裁决书生效之日起十五日内向谢雷一次性支付赔偿金250,820.64元。仲裁裁决后，菲仕兰公司不服裁决诉至一审法院。2019年3月18日，谢雷向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求菲仕兰公司支付2018年第三、四季度的奖金等。经调解达成协议如下：一、双方劳动关系于2018年12月28日解除；二、菲仕兰公司于2019年3月31日前支付谢雷劳动报酬18,000元(税费后)；三、谢雷放弃其他请求；四、双方确认无其他争议。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。谢雷作为菲仕兰公司的城市经理，全面负责管理扬州和镇江地区的销售工作。理应恪守诚实信用原则，遵循和坚持合规经营，维护企业正常的产品销售秩序。城市经理的职责权限包括统计各城市终端及经销商仓库的老库存。谢雷作为执行责任人，对经销商因库存过期出现损失，未按有关规定处理，负有管理之责。根据菲仕兰公司提供的面谈记录、谢雷在职期间的电子邮件，可以看出谢雷作为公司管理人员，明知菲仕兰公司要求严守促销规则的前提下，为增长销售数据，未经菲仕兰公司同意擅自改变促销规则，通过借货促销，转他牌促销来增加销量，后又用其他名目报销用于弥补活动价差，违反了公司规定的促销规则。谢雷在促销活动中，还存在允许雇佣暗促，垫付资金，以及存在销售数据，新客数据存在造假的行为。上述行为明显违反菲仕兰公司强调的销售合规行为以及诚实信用原则，严重扰乱了公司的正常经营管理秩序。谢雷认为都是为了公司的市场份额，其个人没有从中获利，不可能教条式执行公司规章制度的辩解不能成为其违规违纪的理由。菲仕兰公司依据员工手册以严重违纪与谢雷解除劳动合同理由成立，已通知工会同意。故菲仕兰公司无需支付谢雷解除劳动合同赔偿金。据此判决：菲仕兰食品贸易(上海)有限公司无需支付谢雷违法解除劳动合同赔偿金250,820.64元。二审中，谢雷提交微信聊天记录及邮件打印件一份，为证明谢雷离职后，菲仕兰公司仍安排其工作任务，据此说明该公司人事流程不符合规定。经质证，菲仕兰公司认为，前述证据不属于新证据，且聊天记录及邮件真实性无法确认，与本案亦无关联。经本院审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位提前解除与劳动者的劳动合同，需有事实根据，并经法定程序进行。菲仕兰公司以谢雷违反公司《菲仕兰中国员工手册》10.4条的相关规定为由解除双方劳动合同，并在解除通知中载明具体的解除理由。为此，该公司提供面谈记录、电子邮件、库存盘点表、沟通函、消费者信息核对表等证据佐证。谢雷虽认可电子邮件真实性，但抗辩称前述电子邮件获取途径违法，不应作为证据被采信。对此，本院认为，上述电子邮件取自谢雷工作邮箱，该邮箱系菲仕兰公司为谢雷工作便利而提供，资源及服务器为菲仕兰公司所有，用途与工作相关，系属菲仕兰公司财产,谢雷离职后，公司有权予以回收，谢雷亦应主动将密码告知公司，如有涉及个人隐私邮件，应自行予以删除。故而该公司并未侵犯谢雷隐私。据此，本院对菲仕兰公司作为证据提交的电子邮件合法性予以确认，在本案中可作为证据使用。谢雷系城市经理，负责扬州和镇江地区销售工作，工作职责包括统计各城市终端及盘点经销商仓库库存等。然其工作中严重失职，导致经销商处超200,000元产品过期，且未通过正常途径予以解决，给菲仕兰公司造成相应损失，具有不可推卸之责。其次，菲仕兰公司明确规定销售机制需依公司所规定之程序审批。谢雷作为菲仕兰公司城市经理，了解公司产品销售模式，其仍利用公司管理疏忽，擅自改变公司促销机制，采取借货促销等方式增加销量以提高销售业绩，并存有违规流货、雇佣暗促、垫付资金、造假新客数据等行为，存在主观故意，亦有违诚信。谢雷不能以此仅系轻微违规，且个人没有从中获利为由，而否认其前述行为属营私舞弊，其作为劳动者，应恪守基本职业道德和企业规章制度。本院认为，谢雷擅自改变菲仕兰公司促销机制的行为，违反了员工在劳动法律关系中对企业应当保有的忠实义务，违背了劳动契约中最本质的内容，其行为损害了菲仕兰公司的利益。另，二审中谢雷提交的微信聊天记录及邮件均系打印件，其真实性无法确认，本院不予采信。此外，谢雷与菲仕兰公司虽在此前签订调解协议约定再无其他争议，然庭审中双方均表示该调解协议解决争议范围与本案无关，此系双方当事人真实意思表示，且于法不悖，本院予以确认。《菲仕兰中国员工手册》10.4条违纪解聘规定，第1条：“因故意或过失行为造成公司直接或间接经济损失达人民币壹万元以上的”；第26条：“徇私舞弊，损害公司利益的”；第38条：“其他违反诚信原则的行为”，可解除劳动合同。据此，菲仕兰公司以谢雷存有严重违纪行为为由解除双方劳动合同，系合法解除，无需支付谢雷违法解除劳动合同赔偿金。一审法院查明事实清楚，适用法律正确，谢雷的上诉理由不能成立，其请求应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人谢雷负担。本判决为终审判决。法官助理梁芳审判长 孙 斌审判员 章晓琳审判员 易苏苏二〇一九年十二月十二日书记员 吴是佳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。