辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0283民初5169号原告：鄂明云，男，1971年5月23日出生，满族，住庄河市。委托诉讼代理人：马丹彤，男，1942年7月8日出生，汉族，系大连彤图实业有限公司职工，住庄河市。委托诉讼代理人：姜学诵，男，1973年3月9日出生，汉族，系大连彤图实业有限公司职工，住庄河市。被告：大连仁特肯服装有限公司。住所地：庄河市永兴街344号。统一社会信用代码：91210283751596749C。法定代表人：朴奉熙，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李明恩，男，1959年10月11日出生，汉族，系该公司法律顾问，住庄河市。原告鄂明云与被告大连仁特肯服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鄂明云的委托诉讼代理人马丹彤、姜学诵，被告大连仁特肯服装有限公司的委托诉讼代理人李明恩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法支付终止劳动合同经济补偿金63000元（3500元/月×9月×2倍）及补缴9年劳动保险费。事实和理由：2010年3月1日，原告与被告产生劳动关系。2018年12月23日，被告方孟厂长宣布单位解散，终止劳动合同时工龄9年，工作期间被告没依法为原告缴纳任何保险。2018年原告月均工资3500元。被告非法终止劳动合同时，没依法给原告经济补偿金和缴纳9年工龄的劳动保险费用。原告申请仲裁后，被庄劳人仲裁字[2019]第207号裁决定书驳回请求。被告系强迫原告签订虚假协议，原告故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的请求没有事实和法律依据。原告在2018年12月30日与被告就解除合同，达成了协议，明确约定原告方不得向被告主张任何经济补偿和劳动报酬，且是原告自愿终止劳动合同。所以根据法律规定，双方签订的合同是真实意思表示，不违反法律强制性规定。原告的诉讼请求于法无据，被告恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司（外国法人独资），经营范围为：服装加工。2018年3月5日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2018年3月5日起至2018年12月31日止。被告未为原告缴纳过社会保险。2018年12月30日，原、被告签订《协议书》，内容为：“乙方（原告）原因，自愿终止劳动合同，甲、乙双方不存在任何经济纠纷。乙方不得向甲方主张任何经济补偿和劳动报酬”。2019年3月29日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付终止合同的经济补偿31500元；2、被申请人为申请人补缴9年工龄的劳动保险。2019年5月16日，该仲裁委作出了庄劳人仲裁字[2019]第207号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告对此不服，遂诉至本院。另查，庭审中，原告提交了中国工商银行股份有限公司大连庄河红崖支行“借记卡账户历史明细清单”，证明原告在被告处工作的工资情况。原告还向本院提交包括本案原告及另案原告在内多人签字画押的证明材料一份，用以证明原告系受被告胁迫在协议书上签字。本院所确认的上述事实有，庄劳人仲裁字[2019]第207号仲裁裁决书、劳动合同、协议书及当事人的陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，原告在被告处为被告工作，被告为原告支付工资，双方形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关的劳动法律法规予以调整。本案的争议焦点为：一、被告是否应当给付原告解除劳动合同经济补偿金；二、被告是否应当为原告补缴社会保险。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告与被告达成的协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定该协议合法有效。原、被告签订的协议书中已经载明系原告原因自愿终止劳动合同，双方不存在经济纠纷，原告不得向被告主张任何经济补偿和劳动报酬，该约定系原告对自己权益的处分。原告虽向本院提交证明材料，用以证明原告系受被告胁迫在协议书上签字，但该证明材料不足以证明待证事实。理由如下：第一，该证明材料从内容看应为证人证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条第一款规定：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”第二，该证明材料主要由包括本案原告及另案原告等人签字画押，上述人员与本案被告均有利害关系。综上，本院对原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定，原告要求被告缴纳劳动保险费用的诉求，非民事法律关系调整范围，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告鄂明云的诉讼请求。案件受理费5元，由原告鄂明云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  崔天骄二〇一九年十二月六日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。