河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终9030号上诉人（原审被告）：张爽，女，1988年2月24日出生，汉族，现住唐山市。被上诉人（原审原告）：唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司，住所地：唐山市路南区万达广场（路南区文化路11号）。负责人：赵谙，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏佳，该公司培训副经理。委托诉讼代理人：马洁，河北彬礼律师事务所律师。上诉人张爽因与被上诉人唐山万富酒店管理有限公司路南区富力洲际酒店分公司（以下简称富力酒店）劳动争议一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2019）冀0202民初1703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张爽上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法改判被上诉人富力酒店应当向被上诉人张爽支付经济赔偿金37116.12元，被上诉人富力酒店应当向上诉人张爽支付2017年度和2018年度未休年休假工资合计1100.68元，或发回重审；3、本案的一、二审诉讼费用由被告承担。事实和理由：上诉人认为一审中被上诉人富力酒店不足以证明上诉人张爽存在“煽动他人或参与打架斗殴”的行为，被上诉人属于违法解除劳动合同，应当向上诉人支付经济赔偿金及未休年休假工资，所以提起上诉，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。富力酒店答辩称，因上诉人严重违反用人单位规章制度，被上诉人与其解除劳动关系依法无需支付经济补偿金，一审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。富力酒店向一审法院起诉请求：1、判令原告无需向被告支付经济赔偿金37116.12元及未休年假工资1100.68元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告张爽于2012年5月4日入职原告唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司，从事预订部主管工作，月基本工资2600元。同日，被告签收原告公司的《你的指南》，《你的指南》中写明：“《你的指南》由唐山万达洲际酒店依据中国有关法律、法规、政策及酒店经营需要制定，旨在于向酒店的高级管理人员、管理人员及所有员工阐释洲际酒店集团与酒店制定的企业文化与规章制度，酒店的所有员工均应遵守指南中的规定”，其中第七十页中规定“煽动他人或参与打架斗殴”，第一次处罚为“解除劳动合同”。2018年3月1日14时许，在富力洲际酒店B2层客房部办公区内，被告张爽与同事案外人杨月因服务酒店客人产生分歧，引发争执，后案外人杨月将被告张爽打伤。2018年4月10日，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由，与被告解除劳动关系，2018年4月26日，被告收到解除劳动合同通知书。被告张爽于2019年1月9日向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月18日作出南劳人仲案字[2019]第003号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人向申请人支付经济赔偿金37116.12元。2.被申请人向申请人支付2017年度和2018年度未休年休假工资1100.68元。3.驳回申请人其他仲裁请求”。原告唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查，被告张爽在2017年度已休休年假2.5天，未休年休假为2.5天；2018年度未休年休假1.37天。一审法院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者应当遵守用人单位的相关规章制度。原告公司规章制度中将“煽动他人或参与打架斗殴”行为的第一次处罚即定为“解除劳动合同”，与其企业文化和经营范围密切相关。被告与原告处另一员工杨月因工作产生分歧，未能妥善解决，进而引发争执，杨月将被告张爽打伤，原告经与涉事相关员工及知情员工了解事件始末，将被告该行为定性为“煽动他人或参与打架斗殴”的违纪行为，以其严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动关系，符合法律规定，故对于原告提出的无需向被告支付经济赔偿金的诉讼请求，依法予以支持。计算未休年休假工资报酬的日工资收入应当按照职工本人月工资除以21.75天折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，但原告并未提交工资表等证据证实上述内容，故对于被告日工资按照被告提交的银行流水等证据予以计算，原告应支付被告2017年度和2018年度未休年休假工资合计1100.68元。综上，对原告诉请的合理部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司无需向被告张爽支付经济赔偿金37116.12元；二、原告唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张爽2017年度和2018年度未休年休假工资合计1100.68元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司负担。本院二审期间，上诉人张爽向本院提交其在职时2013-2015年期间的优秀证书共十份，证明：上诉人本人工作是积极认真的，并未有不良的行为和工作动机，且能证明上诉人与当事人杨月不是同一部门，所以无恩怨纠纷，都是因为工作，上诉人在事发当天被杨月人身伤害。同时申请证人刘敬钰出庭，证明：还原当天的事件，是因工作关系上诉人成为了受害人，还证明上诉人当天被打且并未煽动或参与殴打的经过。证人刘敬钰陈述“之前在唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司上班，我与张爽是同事关系，现在不在那里上班了。张爽与客房部的杨月进行工作交接时，杨月情绪激动把张爽打了。张爽在期间没有还手，而且有财产损失，摔了一个镯子。”上诉人张爽认为，证人能证明我是因为工作的原因对接的杨月，出现了我被杨月伤害的事件，还对应了我被打的经过，以及事后还根据此事件的经过呈报给过相关的酒店领导和警方，但是对于一审中被上诉人将我的行为定性为煽动他人或参与打架斗殴的行为进行质疑，并且我本人也质疑被上诉人以文字诱导的方式进行定性。被上诉人富力酒店质证认为，对证书的真实性无异议，对关联性有异议。上诉人提交的证据主要为参加酒店的各项活动的证书，但是被上诉人与上诉人解除劳动关系是因为上诉人参与打架斗殴，严重违反单位规章制度，且被上诉人是五星级酒店，从上诉人提交的各项证书也能看出，酒店非常重视企业文化的建设，因此对于参与打架斗殴直接在规章制度中规定为第一次处罚为解除劳动关系。证人刘敬钰当庭的证言结合在派出所的笔录能证实，事发当天上诉人与同部门工作的证人未与部门经理沟通也没有任何指派的情况下到杨月的部门与杨月发生冲突，上诉人与杨月是打架斗殴的双方当事人，被上诉人已按单位的规章制度对上诉人与杨月均进行解除劳动合同的处理。本院对上述证据的认证意见：被上诉人富力酒店对上诉人张爽提交的证书真实性无异议，本院对其真实性予以确认，但与本案不具有关联性。证人刘敬钰出庭陈述上诉人张爽在与杨月进行工作交接时被杨月打伤，张爽并未还手，但证人刘敬钰的陈述与其于事故发生当天在路南区广场派出所所做的询问笔录中所陈述的杨月和张爽都动手着存在矛盾，故证人刘敬钰的陈述不能实现上诉人的证明目的。二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。本院认为，本案中当事人争议的焦点为：上诉人要求被上诉人支付其赔偿金37116.12元是否应予支持。上诉人张爽主张其并不存在“煽动他人或参与打架斗殴”的行为，但根据被上诉人富力酒店提交的唐山市公安局路南分局广场派出所询问笔录、行政处罚决定书及证人常蕊、戴金萍的证言等证据能够证实上诉人张爽和杨月因工作产生分歧，未能妥善处理而引发争执，被上诉人富力酒店经调查后将上诉人张爽的行为定性为“煽动他人或参与打架斗殴”的违纪行为并无不当。因上诉人张爽的行为已经严重违反了被上诉人的规章制度，故被上诉人以此为由解除与上诉人之间的劳动关系符合法律规定，上诉人主张被上诉人违法解除劳动关系并要求支付其赔偿金理据不足，本院不予支持。综上所述，张爽的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张爽负担。本判决为终审判决。审判长 周丽审判员 李鑫审判员 高颖 二〇一九年十二月二十三日书记员 付华