安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖16民终3034号 上诉人（原审原告）：刘春娇，女，1979年12月1日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：李万强，亳州市谯城区花戏楼法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：安徽方氏制药有限公司（原安徽方氏中药饮片有限公司），住所地安徽省亳州市工业园区。 法定代表人：王坤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵学志，该公司员工。 委托诉讼代理人：王仁富，该公司员工。 上诉人刘春娇因与被上诉人安徽方氏制药有限公司（以下简称方氏公司）劳动争议一案，不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2019）皖1602民初1220号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘春娇及其委托诉讼代理人李万强、被上诉人方氏公司的委托诉讼代理人赵学志、王仁富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘春娇上诉请求：1.改判确认刘春娇与方氏公司2014年1月19日至2018年8月15日（申请劳动仲裁主张权利之日）存在劳动关系；2.改判方氏公司支付自2014年1月至9月劳动关系存续期间工资报酬（8个月-3个月医疗期）5个月×3413元/月（2014年度亳州市职工月工资标准）计17065元；3.判令方氏公司偿付劳动关系存续期间最低保障工资（生活费）2014年10月至2018年7月计46个月×1250元/月（亳州市最低保障工资）×70%，计40250元；4.改判方氏公司偿付解除劳动关系经济补偿金（自2014年1月至2018年8月）5个月×4466.33元/月（2017年度亳州市职工月平均工资标准）计22331.65元；5.判令方氏公司偿付12个月失业保险金12×938元/月（亳州市标准）计11256元；6.判令方氏公司为刘春娇补办、补缴2014年1月至2018年8月劳动关系存续期间的社会保险待遇或赔偿因未办理社保待遇的损失（以社会保险机构核算标准为准）；7.一、二审诉讼费由方氏公司承担。一审判决部分事实不清，证据不足，适用法律不当，漏判了工资报酬，最低保障（生活费）解除劳动关系、经济补偿金、失业保险金、社会保险待遇，请求二审法院撤销一审判决第一、二、四、五项，依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审判决“原告刘春娇与被告安徽方氏中药饮片有限公司之间劳动合同履行期限续延至2014年6月29日原告刘春娇医疗期届满终止。”违背劳动关系存续的事实，违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。1.刘春娇自2014年1月9日入职方氏公司，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。法院生效裁判已经认定双方自2014年1月19日起存在劳动关系。2.（2017）皖16民终1398号确认劳动关系的民事判决生效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。方氏公司仍没有与刘春娇补签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。《中华人民共和国劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，（一）（二）项相关规定。刘春娇2014年3月20日上班途中发生交通事故住院102天，于2014年6月30日出院后，曾数次找方氏公司领导交涉发放工资报酬，安排上班工作等问题。公司领导答复尽快解决，后拖延至2017年10月27日劳动关系仲裁裁决书和一、二审判决书生效后，方氏公司仍未安排刘春娇上班，也没有向刘春娇下达解除劳动关系的书面通知。二、刘春娇与方氏公司之间劳动关系应以刘春娇2018年8月15日申请劳动仲裁解除劳动关系主张权利之日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。刘春娇与方氏公司之间自2014年1月19日起存在劳动关系直至2018年8月15日刘春娇申请劳动仲裁与方氏公司解除劳动关系，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。一审判决第一项原、被告之间劳动合同履行续延至2014年6月29日终止缺乏法律依据，违背以上最高人民法院司法解释规定。三、一审判决第二项“被告安徽方氏中药饮片有限公司于本判决之日起七日内支付原告刘春娇拖欠的工资款2024元”，词句不当，与事实不符，应为方氏公司拖欠刘春娇2014年1月至8月工资款1976元×8个月计15808元。刘春娇自2014年1月19日入职方氏公司直至2014年9月19日才领取9月份一个月工资1976元（刘春娇银行明细单证实）。方氏公司拖欠刘春娇2014年1月至8月工资款应为1976元×8个月计15808元。一审判决认定2014年1月19日至3月19日2个月工资扣除2014年9月份工资1976元，下欠2024元与事实不符。刘春娇银行卡显示2014年9月19日1976元，只能证明是9月份工资报酬，2014年1至8月的工资方氏公司仍拖欠未付。四、一审判决“被告安徽方氏中药饮片有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘春娇经济补偿金1000元”违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第三十八条：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿偿”。根据以上规定，刘春娇自2014年1月19日入职方氏公司至2018年8月15日申请劳动仲裁解除劳动关系，经济补偿金应按五年零五个月计算，5×4466.33元/月（2018年度亳州市标准），计22331.65元。一审认定：“2014年6月29日原、被告双方劳动合同续延情形消失，劳动合同期满，2014年6月30日原告出院后双方未续签劳动合同，劳动合同终止”纯属无稽之谈。1.2014年1月19日入职方氏公司未与刘春娇签订书面劳动合同。2.2014年3月20日交通事故受伤入院，6月30日出院。发生在事实劳动关系存续期间，双方还未确认劳动关系是否建立。3.2015年3月刘春娇才申请劳动仲裁确认双方劳动关系，2017年10月27日二审法院终审判决生效，才确认双方劳动关系存在。一审判决将2014年6月29日判决为双方劳动合同以刘春娇医疗期届满终止，显然违背事实，违反法律规定。五、一审判决漏判2014年1月19日至2018年8月15日解除劳动关系期间46个月最低工资生活费，46个月×1250元/月（亳州市最低工资标准）计40250元。《安徽省工资支付规定》第二十七条：非劳动者原因，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。根据以上规定，刘春娇自2014年6月29日出院后，曾多次找方氏公司领导交涉上班及工资报酬，公司答复给予尽快安排上班和支付工资报酬，直至2014年9月19日公司才打卡发放9月份一个月的工资报酬，2018年8月15日，刘春娇申请劳动仲裁解除劳动关系。方氏公司既不安排上班，也不支付最低生活费，损害了劳动者的合法者合法权益。六、一审判决漏判了方氏公司偿付刘春娇12个月失业保险金，12个月×938元/月，计11256元。刘春娇自2014年1月19日入职方氏公司上班，至2018年8月15日达5年之久，因方氏公司拖欠工资报酬，未为刘春娇缴纳社会保险费，刘春娇申请劳动仲裁解除与方氏公司的劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》第四十六条：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月的规定……”。刘春娇应享受12个月失业保险金，12×938元/月，计11256元。七、一审判决漏判刘春娇要求方氏公司补办、补交自2014年1月至2018年8月期间的社会保险待遇。一审判决认定“五、关于养老保险金的问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围，一审法院对此不予处理”完全曲解了刘春娇的诉求，违反了法律规定。八、一审判决认定刘春娇与方氏公司的约定试用期三个月，纯属无中生有。刘春娇于2014年1月19日入职，方氏公司未与刘春娇签订书面劳动合同，但口头约定试用期一个月，没有约定试用期三个月。一审开庭方氏公司未到庭，也没有提交书面答辩状，一审判决书中出现试用期三个月明显虚假。九、一审判决适用法律不当。1.一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定不当：刘春娇2014年1月19日入职，方氏公司未与刘春娇签订书面劳动合同，也没有约定三个月的试用期。即使刘春娇入职口头约定试用期一个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，才能约定试用期。一审判决应以双方签订书面劳动合同为根据，显然适用《中华人民共和国劳动合同法》第十九条不当。2.一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项不当。解除劳动关系、劳动争议一案，是刘春娇2018年8月15日申请劳动仲裁，该仲裁裁决不公平、不公正。刘春娇才向一审法院起诉，主张与方氏公司解除劳动关系主张权利的，不是方氏公司起诉与刘春娇解除劳动关系，所以一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项明显不当。3.一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条第（五）项明显不当。（1）方氏公司未与刘春娇签订书面合同，不存在劳动合同期满和续延。（2）刘春娇依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项解除劳动关系，而一审判决适用第（五）项显然与本案无关联。 方氏公司辩称，一审判决正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 刘春娇向一审法院起诉请求：1.判令刘春娇与方氏公司2014年1月至2018年8月存在劳动关系，并要求解除双方的劳动关系；2.判令方氏公司支付拖欠的2014年1月至8月（劳动关系存续期间）工资8×3413元/月（2014年度亳州市职工月平均工资标准）=27304元；3.判令方氏公司偿付2014年10月至2018年9月（劳动关系存续期间）计48个月×1250元/月（亳州市最低保障工资）×70%=42000元生活费。4.判令方氏公司偿付住院医疗期病假工资3个月×1250元/月×80%=3000元；5.要求方氏公司偿付自2014年1月至2018年8月解除劳动关系经济补偿金5个月×4466.33元/月（2017年上年度亳州市职工工资标准）22331.65元；6.判令方氏公司偿付12个月失业保险12个月×938元/月（亳州市失业保险标准）=11256元；7.判令方氏公司为刘春娇补办、补缴2014年1月至2018年8月期间的社会保险待遇（以社保机构核定标准缴纳）。 一审法院认定事实：2014年1月19日刘春娇到方氏公司工作，双方未签订劳动合同，方氏公司也没有给刘春娇缴纳社会保险费，双方仅口头约定劳动合同期限为三个月的试用期，试用期每月工资2000元。2014年3月20日13时30分，刘春娇发生交通事故，在亳州市人民医院住院治疗102天，2014年6月30日出院。刘春娇出院后，与方氏公司双方至今未续签劳动合同。另查明，方氏公司于2014年9月19日支付刘春娇工资1976元。刘春娇于2015年3月向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出亳谯劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书。依法确认刘春娇与方氏公司之间于2014年1月19日起存在劳动关系。方氏公司不服亳谯劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼，一审法院于2016年11月24日作出（2015）谯民一初字第04425号民事判决书，确认刘春娇、方氏公司之间于2014年1月19日起存在劳动关系。方氏公司不服（2015）谯民一初字第04425号民事判决书，提起上诉。安徽省亳州市中级人民法院于2017年10月9日作出（2017）皖16民终1398号民事判决书，驳回上诉，维持原判。刘春娇于2018年8月向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付给申请人8个月工资报酬8×3413元/月，计27304元（2014年度亳州市职工工资标准×自2014年1月-2014年8月）；3.被申请人偿付给申请人最低保障工资47个月×1250元/月（自2014年9月20日―2018年8月19日，亳州市最低保障工资标准每月1250元）计58750元；4.被申请人偿付申请人5年经济补偿金5个月×4354元/月（亳州市2017年职工工资标准2014年1月―2018年8月）计21770元；5.被申请人支付失业保险金12个月×938元/月（亳州市失业保险金标准），计11256元；6.裁决被申请人为申请人补办、补交自2014年1月19日至2018年8月18日期间的养老保险费、医疗保险费（按亳州市社保机构核定金额标准办理）。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月21日作出亳谯劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书，作出内容为：“一、依法裁决申请人与被申请人之间的劳动合同履行期限续延至2014年6月19日刘春娇医疗期届满终止。二、依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资2024元。三、依法裁决被申请人支付申请人病休假工资3000元。四、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金1000元。五、自本裁决书生效之日起十日内被申请人为申请人补缴2014年1月19日至2014年6月19日期间养老保险，缴费额以社会保险经办机构核定金额为准，用人单位和职工应承担的部分依法各自承担。个人应承担的费用依法部分由申请人自己支付（缴费额以社会保险经办机构核定金额为准，补缴养老保险费所产生的利息及滞纳金由被申请人支付单位部分，个人部分所产生的利息及滞纳金由申请人自己支付）。六、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”现刘春娇不服亳谯劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书，诉至一审法院。 一审法院认为，本案的争议焦点是刘春娇、方氏公司之间的劳动合同履行期限至何时。（2017）皖16民终1398号民事判决书认定，双方自2014年1月19日起存在劳动关系。现刘春娇主张双方劳动关系存续至仲裁申请之日，但未提交相关有效证据予以证明，一审法院不予支持。一、关于刘春娇、方氏公司之间的劳动合同履行期限至何时的问题：方氏公司仅与刘春娇口头约定三个月试用期，并未约定劳动合同期限。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，方氏公司与刘春娇口头约定的三个月试用期限为双方劳动合同期限。2014年3月20日13时30分刘春娇发生交通事故，住院102天，2014年6月30日出院。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”的规定，申请人应连续享受医疗期为三个月，即自2014年3月20日至2014年6月19日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”，双方劳动合同应续延至医疗期满方能终止。2014年6月29日申请人应享受医疗期满，劳动合同续延情形消失，劳动合同期满，双方未续签劳动合同，劳动合同终止。二、关于拖欠的工资问题：方氏公司应支付拖欠刘春娇的工资报酬2024元（刘春娇每月工资2000元，方氏公司应支付刘春娇自2014年1月19日至2014年3月19日住院接受治疗之前的两个月工资4000元，扣除方氏公司于2014年9月19日支付刘春娇的工资1976元，方氏公司还应支付拖欠刘春娇的工资2024元。三、方氏公司应支付刘春娇病伤假的问题：依照《安徽省工资支付条例》第二十二条“劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%”的规定，方氏公司应支付申请人病伤假工资。本案中，双方关于病伤假工资并无约定，病伤假工资按亳州市谯城区最低工资标准的80%计算，2018年亳州市谯城区最低工资标准为1250元，方氏公司应支付刘春娇1000元/月的病伤假工资，刘春娇依法享受医疗期为102天，被申请人应支付申请人病伤假工资3500元。四、关于经济补偿金的问题：2014年6月29日刘春娇、方氏公司双方劳动合同续延情形消失，劳动合同期满，2014年6月30日刘春娇出院后，双方未续签劳动合同，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，方氏公司应支付刘春娇半个月工资的经济补偿1000元。五、关于养老保险金的问题：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院对此不予处理。六、关于刘春娇要求方氏公司偿付自2014年1月至2018年8月解除劳动关系经济补偿金问题，因刘春娇的该项请求未经劳动仲裁，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十二条第（三）项、第四十五条、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十五条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《安徽省工资支付条例》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决：一、原告刘春娇与被告安徽方氏中药饮片有限公司之间的劳动合同履行期限续延至2014年6月29日原告刘春娇医疗期届满终止；二、被告安徽方氏中药饮片有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘春娇拖欠的工资款2024元。三、被告安徽方氏中药饮片有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘春娇病休假工资3500元。四、被告安徽方氏中药饮片有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘春娇经济补偿金1000元。五、驳回原告刘春娇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽方氏中药饮片有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提供新证据。对当事人争议的事实，本院二审查明同一审。另查明：2016年安徽方氏中药饮片有限公司已经核准变更为安徽方氏制药有限公司，2017年3月，安徽方氏制药有限公司以该名称进行了工商登记。 本院认为，本案的争议焦点为：一、一审认定双方劳动关系存续期间及双方约定三个月试用期是否正确；二、一审认定方氏公司拖欠刘春娇工资款数额是否恰当；三、一审认定经济补偿金数额是否恰当；四、刘春娇主张的最低工资生活费是否应予支持；五、方氏公司是否应支付刘春娇失业保险金；六、刘春娇主张的要求方氏公司补办、补缴社会保险待遇是否应予支持。 一、关于争议焦点一，双方对刘春娇2014年1月19日到方氏公司工作，双方未签订书面劳动合同均无异议。双方关于试用期表述不一致。综合双方的陈述，应认定双方约定试用期为三个月（2014年1月19日-4月18日），原因在于：1.刘春娇对试用期的陈述前后表示不一致。刘春娇在2015年申请劳动仲裁时称：2014年1月19日，刘春娇被方氏公司招聘为质管部员工，月工资为2000元，三个月后可提升高管，月工资调整为3800元。本次一审起诉时，刘春娇又称：2014年1月19日，刘春娇经人介绍被方氏公司招聘质管部工作，口头约定一个月后提升高管，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。试用期工资2000元，试用1个月后月工资3800元。二审庭审，刘春娇又称没有约定试用期，前两个月（月工资）2000元，第三个月涨到3800元，升为高管，负责质量方面。经本院询问其为何几次表示不一致，其先表示以起诉状为准，后又表示为记不清了，按试用期一个月，两个月后月工资调整为3800元（为准）。对此解释，本院难以认定。2.刘春娇主张双方约定一个月的试用期，则2014年3月20日其发生交通事故时其试用期已满，但并无相应证据证明刘春娇已被调整为高管及存在工资调整。 从双方的口头约定看，双方约定了试用期三个月，未约定劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据前述法律规定，双方约定的试用期2014年1月19日-4月18日应为双方的劳动合同期限，因刘春娇在该期限内发生交通事故，住院102天。一审对相应刘春娇的劳动合同期限应延续至刘春娇应享受医疗期满（3个月），劳动合同续延情形消失止的论述并无不当，但劳动合同终止之日应为3个月医疗期满之日，即2014年6月19日，一审认定为6月29日不当，本院对此予以纠正。 二、关于争议焦点二，刘春娇在交通事故发生前在方氏公司工作两个月，一审关于方氏公司应支付拖欠刘春娇的工资2024元的论述并无不当，本院对此予以认定。依据现有证据查明的事实，方氏公司2014年9月支付刘春娇1976元不应认为是支付刘春娇9月的工资，而是支付刘春娇2014年3月20日前未支付的工资。 三、关于争议焦点三，双方的劳动合同因期限届满未续签而终止，一审对相应经济补偿金的数额论述符合法律规定，本院对此予以认定。但一审法院认为刘春娇要求方氏公司偿付自2014年1月至2018年8月解除劳动关系经济补偿金问题，因刘春娇的该项请求未经劳动仲裁，一审法院不予处理的论述不妥，因刘春娇此项诉求已向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并经该仲裁委员会裁决。一审法院认为双方之间的劳动合同因界限期满未续签而终止，并非刘春娇申请仲裁而解除，故仅支持其经济补偿金1000元，该处理意见并无不当。 四、关于争议焦点四，《安徽省工资支付规定》第二十七条：非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，并不存在非因劳动者原因，方氏公司停工、停产，故刘春娇主张最低工资生活费本院不予支持。 五、关于争议焦点五，《安徽省失业保险规定》第十四条第一款：同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。方氏公司与刘春娇之间的劳动合同期限未满一年，刘春娇不符合领取失业保险金的规定，其主张失业保险金本院不予支持。 六、关于争议焦点六，征缴社保费用属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原判对补办社保不予处理符合法律规定刘春娇应请求相关行政部门进行处理。 因方氏公司的名称在2017年3月已经变更，刘春娇一审仲裁及起诉当事人均列为安徽方氏中药饮片有限公司，方氏公司均出庭应诉且对此并无异议，二审刘春娇也认可该名称变更，故一审判决安徽方氏中药饮片有限公司承担责任不妥，本院对此予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省亳州市谯城区人民法院（2019）皖1602民初1220号民事判决； 二、刘春娇与安徽方氏制药有限公司之间的自2014年1月19日至日2014年6月19日存在劳动关系； 三、安徽方氏制药有限公司于本判决生效之日起七日内支付拖欠刘春娇的工资款2024元； 四、安徽方氏制药有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘春娇病休假工资3500元； 五、安徽方氏制药有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘春娇经济补偿金1000元； 六、驳回刘春娇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由安徽方氏制药有限公司负担。二审案件受理费10元，由安徽方氏制药有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  过传之 审判员  彭 亮 审判员  陈 芹 二〇一九年十二月十九日 书记员  张 影