广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5353号上诉人（原审原告）：深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司。法定代表人：罗秀娟。委托诉讼代理人：刘嘉成，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐方银，男。委托诉讼代理人：石红波，广东仁皓律师事务所律师。上诉人深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司（以下简称粤强公司）与被上诉人唐方银劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初24319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。粤强公司上诉请求：1、改判一审判决第一项，确认被上诉人与上诉人仅在2018年7月11日至2018年8月3日期间存在劳动关系；2、改判一审判决第二项，上诉人仅需向被上诉人支付2018年7月11日至2018年8月3日期间工资4533.33元；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由如下：一审事实认定不清，2018年8月3日，被上诉人自认为其受伤，无法再提供劳动，不会再回公司上班，故上诉人认为双方劳动关系于2018年8月3日解除，上诉人也仅应支付被上诉人2018年7月11日至2018年8月3日期间工资4533.33元。请求二审在查明事实和正确适用法律的基础上，支持上诉人的上诉请求。唐方银辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。粤强公司向一审法院起诉请求：1、判令原告与被告只在2018年7月11日至2018年8月3日存在劳动关系；2、判令原告与被告从2018年8月3日之后依法解除劳动关系；3、判令原告只需向被告支付2018年7月11日至2018年8月3日期间工资4533.33元。一审法院认定事实如下：双方对以下事实无争议：一、被告唐方银于2018年7月11日入职原告深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司处，主要从事拖车司机工作。二、工作时间：双方确认约定被告每月休息2天。三、被告仲裁请求如下：1、确认原告与被告自2018年7月11日至2018年8月27日存在劳动关系；2、原告向被告支付自2018年7月11日至2018年8月27日工资11241元；3、原告向被告支付2018年7月11日至2018年8月27日高温补贴150元。深罗劳人仲案[2018]1117号仲裁裁决结果如下：1、确认被告唐方银与原告深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司在2018年7月11日至2018年8月27日期间存在劳动关系；2、原告深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司于本裁决生效之日起三日内支付被告唐方银2018年7月11日至2018年8月27日期间工资共计10667元；3、原告深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司于本裁决生效之日起三日内支付被告唐方银2018年7月11日至2018年8月3日期间高温津贴124元；4、驳回被告唐方银其他仲裁请求。原、被告双方对以下事实有争议：四、工资标准：被告认为原告按照6000元/月的标准支付工资。原告认为工资包含了加班工资，主张工资为4000元/月，另外支付伙食补贴1500元/月、社保补贴400元/月、电话补贴100元/月。一审法院认为，根据举证责任规则，原告应对被告的工资标准承担举证责任，但双方未有书面的约定，且原告所提交的证据无法证明其与被告之间关于工资的约定的事实，则原告应承担举证不能的不利后果，故法院采信被告的主张，工资标准为6000元/月。五、劳动关系解除情况被告于2018年8月3日受伤。原告主张，2018年8月3日被告自认为其受伤，无法再提供劳动，不会再回公司上班，故原告认为双方劳动关系于2018年8月3日解除。被告不予认可，主张原告没有提出解除，其也没有主动解除，双方劳动关系至今未解除。法院认为，根据“谁主张，谁举证”的举证规则，原告主张解除劳动关系的事实已经发生，则其应举证予以证明，但其未提交书面证据予以证明，未能完成举证责任，应承担举证不能的不利后果。故法院对其关于2018年8月3日劳动关系已解除的主张不予采信。因未有证据表明原告和被告作出了解除劳动关系的行为，故法院认为双方劳动关系仍然存续。据此，一审法院认为2018年7月11日至2018年8月27日期间双方存在劳动关系。六、关于被告的工资问题一审法院已在前面论述了原告与被告在2018年7月11日至2018年8月27日存在劳动关系。因此，原告应当支付被告自2018年7月11日至2018年8月27日的工资。双方确认原告在2018年7月11日至8月3日期间休息1天，其他时间正常提供了劳动。原告对被告2018年8月4日至2018年8月27日治疗期间的工资计算未提出抗辩，故法院按照被告正常提供劳动的标准计算上述期间工资。根据双方约定的工作时间和工资标准计得被告工资为177.78元/天[6000元/月÷（21.75天+6天×200%）]。因此，原告应支付被告2018年7月11日至2018年8月27日期间工资共计10667元[177.78元/天×(34天+13天×200%)]。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、确认被告唐方银与原告深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司在2018年7月11日至2018年8月27日期间存在劳动关系；二、原告深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司于判决生效之日起三日内支付被告唐方银2018年7月11日至2018年8月27日期间工资共计10667元；三、原告深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司于判决生效之日起三日内支付被告唐方银2018年7月11日至2018年8月3日期间高温津贴124元；四、驳回原告深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由原告深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查，二审中唐方银提交了《香港大学深圳医院出院小结》，载明唐方银于2018年8月3日入院，2018年10月19日出院；入院诊断为左胫腓骨开放性骨折等。粤强公司确认证据的真实性，但认为证据缺乏关联性，只能证明入院及出院时间，不能证明属工伤。再查，唐方银否认和粤强公司说过不再回公司上班。粤强公司确认没有出具解除合同的书面文书。本院认为，本案为劳动合同纠纷，二审主要争议焦点是双方劳动关系是否已于2018年8月3日解除，上诉人是否应支付2018年7月11日至2018年8月3日期间的工资。上诉人主张双方的劳动关系于2018年8月3日解除，但确认未出具过书面的解除劳动合同通知书，唐方银也否认说过不再回公司上班。而唐方银提交的《香港大学深圳医院出院小结》，证明唐方银于2018年8月3日至2018年10月19日期间住院治疗。故上诉人主张双方劳动关系已于2018年8月3日解除，证据不足，一审不予采信，并无不当。故上诉人仍应支付2018年8月3日至2018年8月27日期间的工资。一审对工资的金额认定也无不当。综上，上诉人的上诉缺乏证据和法律依据，对其上诉请求，本院不予支持。一审认定的基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司负担，该款已由上诉人预交。本判决为终审判决。审判长  黎康养审判员  李东慧审判员  陈俊松二〇一九年十二月十五日书记员  陈 嘉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。