新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院   民事判决书   （2019）新4202民初2352号   原告：乌苏市华通物流有限公司，住所地乌苏市新市区东工业园区鑫源路019号。   法定代表人：晏承义，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：赵文栋，男，1972年11月18日出生，俄罗斯族，系新疆乌苏市华通物流有限公司经营部负责人，现住新疆维吾尔自治区乌苏市。公民身份号码×××，联系电话：189XXXXXXXX。   被告：张庭永，男，汉族，1980年3月6日出生，原系乌苏市华通物流有限公司司机，现住新疆维吾尔自治区乌苏市。公民身份号码×××，联系电话：157XXXXXXXX   委托诉讼代理人：王震，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。   原告乌苏市华通物流有限公司（以下简称“华通物流公司”）与被告张庭永劳动争议纠纷一案，该案由塔城地区中级人民法院发回重审后，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理，原告华通物流公司的委托诉讼代理人赵文栋、被告张庭永及其委托诉讼代理人王震到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。   华通物流公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应向被告补缴2015年10月1日至2017年1月31日的基本养老金；2.原告不应向被告支付经济补偿金8445元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年9月7日，原告招录被告从事危险品运输岗位工作，双方订立了劳动合同，虽未书面约定由被告自己缴纳三险，但与被告同批招录的其他人员所书写的《承诺书》中载明，由员工自行缴纳三险，从原告给被告支付的工资中可体现。乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲字【2017】11号裁决，要求原告向被告支付一个月的工资，因被告辞职，原告需支付解除劳动合同的经济补偿金8445元，原告对该仲裁裁决不服，遂诉至人民法院。   张庭永辩称，被告从未表示自行缴纳三险，且依法为职工缴纳养老保险系企业应尽的义务，被告主张经济补偿金合理合法，原告违法收取被告10000元运输保证金，应当向被告返还。   原告提供的证据有：《劳动仲裁裁决书》一份，证明原告起诉被告的依据。   被告对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。   本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。   被告提供的证据有：辞职报告一份、收据7张，证明被告自2015年9月7日入职，原告一直未给被告缴纳基本养老保险，被告缴纳的运输保证金10000元，原告未退还的事实。   原告对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。   本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。   本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。   本院经审理认定事实如下：2015年9月7日起，被告张庭永在华通物流公司处从事危险品运输工作，双方签订了劳动合同。参加劳动期间，华通物流公司未按规定替张庭永缴纳社会保险费，张庭永于2017年3月10日向乌苏市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出乌劳人仲字【2017】11号仲裁裁决，华通物流公司应为张庭永补缴2015年10月1日至2017年1月31日的基本养老保险及经济补偿金8445元（5630元×1.5个月），并向张庭永支付2016年12月份的工资，返还运输保证金10000元。华通物流公司对仲裁裁决内容不服，遂提起诉讼。   另查明，1、张庭永的实发工资每月平均5630元；   2、张庭永2015年9月7日开始在被告公司工作，并于2017年2月7日向华通物流公司提出辞职。   本院认为，职工应当参加基本养老保险，用用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。   用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。   本案中，原告华通物流公司自2015年9月7日起与被告张庭永建立劳动合同关系，张庭永于2017年2月7日辞职离开公司，按照《劳动法》第七十二条及《社会保险法》第十条的规定，社会保险系由法律规定的强制性保险，华通物流公司应为张庭永缴纳2015年10月1日至2017年1月31日期间的基本养老保险费，故对华通物流公司主张基本养老保险费由张庭永自行负担的诉请，本院不予支持。因华通物流公司未缴纳社会保险费，张庭永于2017年2月7日辞职，其在华通物流公司工作时间为1年3个月，华通物流公司应按照《劳动法》第四十七条规定，向张庭永支付解除劳动合同的经济补偿金8445元（5630元×1.5个月）。华通物流公司应当支付张庭永2016年12月份的工资，收取的10000元运输保证金应当予以返还。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第六十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：   一、原告乌苏市华通物流有限公司应当于本判决生效后十日内为被告张庭永补缴2015年10月1日至2017年1月31日的基本养老保险，具体数额以社会保险经办机构核算为准；   二、原告乌苏市华通物流有限公司应当于本判决生效后十日内向被告张庭永支付解除劳动合同的经济补偿金8445元（5630元×1.5个月），并支付张庭永2016年12月份的工资5630元；   三、原告乌苏市华通物流有限公司应当于本判决生效后十日内向被告张庭永返还运输保证金10000元；   四、驳回原告乌苏市华通物流有限公司的其他诉讼请求。   如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元，由原告乌苏市华通物流有限公司负担（原告已预交费用10元）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费另交投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院。   本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，若超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予受理。   审 判 长 员胜利   人民陪审员 古丽娜   人民陪审员 吴 红   二〇一九年十二月五日   书 记 员 田鸿飞   新疆乌苏市人民法院法律文书附页：   1、《中华人民共和国劳动法》   第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   ……   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   ……   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。   《中华人民共和国社会保险法》   第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。   无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。   公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。   2、《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。