广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27710号上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳敦凰资本管理股份有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：邓超，总经理。委托诉讼代理人：张磊，北京市中银（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：梁士锋。上诉人深圳敦凰资本管理股份有限公司（以下简称敦凰公司）与被上诉人梁士锋因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初16742号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人敦凰公司向一审法院起诉请求：1、敦凰公司无需支付梁士锋2019年3月1日至2019年4月17日工资26907.86元；2、敦凰公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元；3、梁士锋承担本案全部诉讼费用。上诉人梁士锋向一审法院起诉请求：1、敦凰公司支付2019年3月1日至31日工资18000元，实际发放工资17529元，2019年4月1日至4月17日工资14069元，实际发放工资13666元，合计31195元。以上根据实际发放工资计算，由敦凰公司支付拖延支付工资期间的利息为基数，加上上述金额中国银行同期存款利率计算；2、敦凰公司支付2019年1月1日至2019年2月28日克扣放假工资6522元；3、敦凰公司支付15天陪产假工资12414元；4、敦凰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十一条、第十三条之规定，判决：一、深圳市敦凰资本管理股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付梁士锋2019年3月1日至2019年4月17日期间正常工作时间工资27753.06元；二、深圳市敦凰资本管理股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付梁士锋违法解除劳动合同的赔偿金36000元；三、驳回梁士锋的其他诉讼请求；四、驳回深圳市敦凰资本管理股份有限公司的全部诉讼请求。梁士锋起诉的受理费10元，减半收取计5元，由梁士锋负担；敦凰公司起诉的受理费10元，减半收取计5元，由敦凰公司负担。上诉人敦凰公司上诉请求：1、请求撤销(2019)粤0305民初16742号判决；2、判令上诉人无须支付被上诉人2019年3月1日至2019年4月17日工资人民币27753.06元；3、请求判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金36000元；4、请求判令由被告承担本案全部诉讼费用。被上诉人梁士锋答辩称，一、关于被上诉人的简历是否真实属于认定错误，我方完全不认可上诉人的说法。对方辞退我的理由与简历无关，仲裁和一审均反驳了该意见。二、我对上诉人的事实与理由第一条，即简历虚假，全部不认可。三、上诉人认为劳动合同无效，我方完全不认可，应该是真实有效的。四、本案不存在所谓的虚假简历，也不能证明劳动关系无效。本院经二审查明，1、根据梁士锋填写的简历，梁士锋于2009年3月至2011年9月期间，在RyderElectrronicsandPlasticsFactory任成本高级主管，2011年10月至2015年12月在广东群州节能科技有限公司任财务经理，2015年12月至2016年12月在深圳市卓翼科技有限公司任财务经理，2016年12月至2018年9月在深圳市红隼资本管理有限公司任财务总监。2、敦凰公司提交的社保清单显示，梁士锋的社会保险分别由以下单位缴纳：2009年1月至2009年11月由深圳安科高技术股份有限公司缴纳，2009年12月、2010年1月无社保缴纳记录，2010年2月至2010年5月由伟创力信息技术（深圳）有限公司缴纳，2010年6月无社保缴纳记录，2010年7月至2011年6月由蓝思旺科技（深圳）有限公司缴纳，2011年7月至2011年10月缴纳单位不详（缴纳代码为60037468），2011年11月至2013年2月由航天安华（深圳）科技有限公司缴纳，2013年3月至2013年5月无社保缴纳记录，2013年6月至2013年9月由深圳市富安娜家居用品股份有限公司缴纳，2013年10月无社保缴纳记录，2013年11月至2014年3月由深圳市合元科技有限公司缴纳，2014年4月至2014年6月由沃尔玛（中国）投资有限公司缴纳，2014年7月至2015年3月由广东群州节能科技有限公司缴纳，2015年4月、5月的缴纳单位不详（缴纳代码分别为910004和166808），2015年6月至2015年12月由深圳华瑞三和集团有限公司缴纳，2016年1月至2016年9月由深圳市卓大精密模具有限公司缴纳，2016年11月、12月缴纳单位不详（缴纳代码为910004），2017年1月至6月缴纳单位不详（缴纳代码为1002938），2017年7月至2017年9月由深圳三信通金融信息服务有限公司缴纳，2017年10月至2018年7月由深圳市众金在线金融服务有限公司缴纳，2018年8月至9月缴纳单位不详（缴纳代码为726694），2018年10月至2019年4月由敦凰公司缴纳。3、本院要求梁士锋提交其以往就职的各个单位的工资发放记录，梁士锋向本院提交了深圳市卓大精密模具有限公司2016年6月至2016年10月通过建设银行向其发放工资的记录、深圳市住银投资发展有限公司2017年3月至2017年7月通过农业银行向其发放工资的记录、深圳市众金在线金融服务有限公司2017年7月至2018年4月通过民生银行向其发放工资的记录。另查，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，梁士锋于2018年10月15日至2019年2月曾在敦凰公司工作，本案争议的焦点是梁士锋与敦凰公司之间的劳动合同是否有效。敦凰公司主张，梁士锋简历造假，其使用欺诈手段建立的劳动合同是无效合同，因此，无需向梁士锋支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。梁士锋则主张，其简历并未造假，社保是由单位缴纳的，部分单位是其用人单位的关联企业，其本人并不知情。本院认为，因监管不到位，在司法实践中确实存在极少数用人单位通过其他用人单位为其劳动者代缴社会保险的情形，但上述情形往往发生在不规范的小型企业或个体工商户。本案中，梁士锋主张，其从2009年3月至2018年9月期间先后在四家大型企业（RyderElectrronicsandPlasticsFactory、广东群州节能科技有限公司、深圳市卓翼科技有限公司、深圳市红隼资本管理有限公司）担任高级职务，但敦凰公司提交的社保清单显示，梁士锋在此期间共有12家用人单位为其缴纳社会保险，有7个时间段的缴纳单位不详，还有部分时间段无社保缴纳记录。除广东群州节能科技有限公司曾为梁士锋缴纳过9个月的社会保险（梁士锋主张，在该公司工作的时间为4年零2个月）外，RyderElectrronicsandPlasticsFactory、深圳市卓翼科技有限公司及深圳市红隼资本管理有限公司从未为梁士锋缴纳过社会保险。以上事实与梁士锋主张的工作经历明显矛盾，也不合常理。梁士锋提交的工资发放记录也仅能显示其2016年6月至10月、2017年3月至2018年3月期间的工资发放记录，上述工资发放记录与其主张的工作经历也不完全一致。综上，因梁士锋对以上矛盾未能作出合理解释，结合上述社会保险缴纳记录、工资发放记录以及梁士锋的入职登记表和简历，本院认为，梁士锋在入职敦凰公司时，存在伪造履历的行为。因梁士锋使用虚假的简历，使得敦凰公司在违背真实意思的情况下，与其订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项的规定，本院认为，双方之间订立的劳动合同无效。因双方之间的劳动合同无效，梁士锋要求敦凰公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。虽然双方订立的劳动合同无效，但梁士锋已经向敦凰公司付出了劳动，故本院参照双方在劳动合同中约定的工资标准，确定敦凰公司应向梁士锋支付2019年3月1日至4月17日期间的劳动报酬27753.06元。综上，上诉人敦凰公司的上诉请求部分成立，一审判决认定事实部分不清，适用法律错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初16742号民事判决的第二项、第三项、第四项；二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初16742号民事判决的第一项为：上诉人深圳敦凰资本管理股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向被上诉人梁士锋支付2019年3月1日至2019年4月17日期间的劳动报酬27753.06元；三、上诉人深圳敦凰资本管理股份有限公司无需向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元；四、驳回被上诉人梁士锋的其他诉讼请求；五、驳回上诉人深圳敦凰资本管理股份有限公司的其他诉讼请求。如果上诉人深圳敦凰资本管理股份有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳敦凰资本管理股份有限公司负担5元，被上诉人梁士锋负担10元。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇一九年十二月十三日本件与原本核对无异书记员 陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。