河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终7641号上诉人(原审原告)：唐河县威尔凯琳酒店，住所地：唐河县滨河街道建设路西段路南。经营者：张宗彩，任经理。委托诉讼代理人：刘运良，河南恒阳律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨小峰，女，汉族，1978年4月19日出生，住唐河县。上诉人唐河县威尔凯琳酒店因与被上诉人杨小峰劳动争议一案，不服河南省唐河县人民法院（2019）豫1328民初4473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人唐河县威尔凯琳酒店（以下简称威尔凯琳酒店）的委托诉讼代理人刘运良，被上诉人杨小峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。威尔凯琳酒店上诉请求：撤销唐河县人民法院（2019）豫1328民初4473号民事判决，驳回杨小峰的仲裁请求。事实和理由：原审法院认定事实和适用法律错误。1、原审法院认定威尔凯琳酒店扣发杨小峰工资211元属于认定事实错误。杨小峰当时是领班，期间威尔凯琳酒店发现库存缺少211元，杨小峰与邱少霞各分担一半（杨小峰本应退还工龄奖50元，而邱少霞给其100元，杨小峰实际上补交库存差额61元），这61元是杨小峰赔偿威尔凯琳酒店的损失。2、适用法律错误。杨小峰系主动辞职，其请求的没有与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效。杨小峰要求办理社会保险参保手续，足额缴纳相关费用不是人民法院的受案范围。3、威尔凯琳酒店是个体工商户，诉讼主体是否适格请法庭核实。杨小峰辩称：1、一审法院认定事实清楚。威尔凯琳酒店在没有任何证据的情况下就克扣杨小峰工资211元，一审法院对此认定符合事实。2、仲裁时效是1年，杨小峰申请仲裁时未过仲裁时效。3、一审法院判决让威尔凯琳酒店为杨小峰办理社会保险手续，足额缴纳相关费用，是人民法院的受案范围，一审判决正确。威尔凯琳向一审法院起诉请求：1、请求依法撤销唐河县劳动人事争议仲裁委员会唐劳人仲案字（2019）110号裁决书，驳回杨小峰的仲裁请求。2、诉讼费用由杨小峰负担。一审法院认定事实：2018年3月4日，杨小峰应聘到威尔凯琳酒店上班，从事店长岗位，月工资2500元，2019年5月22日，双方解除劳动关系。2018年3月4日至2019年5月22日，杨小峰在威尔凯琳酒店工作期间，威尔凯琳酒店未与杨小峰签订书面劳动合同，也未为杨小峰缴纳社会保险，并扣发杨小峰211元物品损失费。2019年7月，杨小峰向唐河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月6日，唐河县劳动人事争议仲裁委员会作出唐劳人仲案字（2019）110号裁决：“一、申请人杨小峰与被申请人唐河县威尔凯琳酒店自2018年3月4日至2019年5月22日劳动关系成立；二、在本裁决生效后十日内被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分27500元（2500元×11个月）；三、在本裁决生效后十日内被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3750元（1.5个月×2500元）；四、在本裁决生效后十日内被申请人支付申请人被扣发的工资211元；五、在本裁决生效后十日内被申请人为申请人办理社会保险参保手续，足额交纳相关费用（具体数额由社保经办机构核算，双方按比例承担）。”威尔凯琳酒店对该裁决书不服，在法定期限内向一审法院提出民事诉讼。一审法院认为，杨小峰在威尔凯琳酒店工作，接受威尔凯琳酒店管理，从事有报酬的酒店领班岗位，月工资2500元，双方之间已存在事实劳动关系。杨小峰自2018年3月4日至2019年5月22日在威尔凯琳酒店上班期间，威尔凯琳酒店每月通过微信转账或现金支付方式向杨小峰支付工资，但一直未与杨小峰签订书面劳动合同，也未给杨小峰缴纳社会保险金，2019年5月22日，双方解除劳动关系，威尔凯琳酒店扣发杨小峰工资211元。法律规定，用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律还规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，并足额缴纳相关费用。劳动者在工作期间的工资不应克扣。威尔凯琳酒店称双方之间不存在劳动关系，请求确认双方之间不存在劳动关系，与事实不符，又称杨小峰在工作期间违反酒店制度，因提交的证据不能足以证明，一审法院不予采信。因双方系协商解除劳动关系，杨小峰提出的解除劳动合同经济补偿请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、唐河县威尔凯琳酒店与杨小峰自2018年3月4日至2019年5月22日的劳动关系成立；二、唐河县威尔凯琳酒店自本判决生效后十日内向杨小峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分27500元、扣发的工资211元，合计27711元；三、唐河县威尔凯琳酒店自本判决生效后十日内为杨小峰办理社会保险参保手续，足额缴纳相关费用；四、驳回唐河县威尔凯琳酒店其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由唐河县威尔凯琳酒店负担。本院二审期间，上诉人提交了二份证据：1、微信聊天记录，证明少发的221元是杨小峰赔偿酒店的损失。2、杨小峰书写的辞职书，证明威尔凯琳酒店没有无故辞退她。杨小峰认为不是新证据，不质证，但对辞职书的真实性予以认可。本院认为微信聊天记录不能证实杨小峰给酒店造成损失221元，对辞职书的真实性予以采信。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为：一、关于威尔凯琳酒店扣发杨小峰工资211元，威尔凯琳酒店未提供证据证实杨小峰给酒店造成损失221元，故一审法院判决威尔凯琳酒店支付扣发的杨小峰工资211元并无不当。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故杨小峰2019年7月申请仲裁并未超过仲裁时效。三、根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十四条及《社会保险征缴暂行条例》第十三条之规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于人民法院的受案范围。故一审法院判决唐河县威尔凯琳酒店为杨小峰办理社会保险参保手续，足额缴纳相关费用不当，应予改判。四、《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”故威尔凯琳酒店是适格的诉讼主体。综上所述，唐河县威尔凯琳酒店的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十四条及《社会保险征缴暂行条例》第十三条之规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持河南省唐河县人民法院（2019）豫1328民初4473号民事判第一、二项（一、唐河县威尔凯琳酒店与杨小峰自2018年3月4日至2019年5月22日的劳动关系成立；二、唐河县威尔凯琳酒店自本判决生效后十日内向杨小峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分27500元、扣发的工资211元，合计27711元）；二、撤销河南省唐河县人民法院（2019）豫1328民初4473号民事判第三、四项（三、唐河县威尔凯琳酒店自本判决生效后十日内为杨小峰办理社会保险参保手续，足额缴纳相关费用；四、驳回唐河县威尔凯琳酒店其他诉讼请求）；三、驳回唐河县威尔凯琳酒店其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由唐河县威尔凯琳酒店负担。本判决为终审判决。审判长  王玉斌审判员  李郧钦审判员  陈德林二〇一九年十二月十九日法官助理刘涛书记员牛志烨