安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9713号上诉人（原审原告）：安徽江淮汽车集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市东流路176号。法定代表人：安进，该公司董事长。委托诉讼代理人：程晗，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：康程，安徽华人律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告):张少成，男，1987年5月13日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托代理人：杜世荣，合肥市包河区常青街道姚公社区居民委员会推荐公民。上诉人安徽江淮汽车集团股份有限公司（以下简称江汽集团公司）因与被上诉人张少成劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初9288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。江汽集团公司上诉请求：1、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初9288号民事判决书，确认江汽集团公司不重新为张少成出具解除劳动合同证明；2、请求确认江汽集团公司不向张少成支付解除劳动合同的经济补偿金51881.39元；3、本案一审、二审诉讼费由张少成承担。事实与理由：1、2019年2月21日至2月23日,因张少成连续旷工3天,严重违反了江汽集团公司的管理规定,江汽集团公司据此解除与张少成的劳动关系事实清楚,依据充分,程序合法有效，符合法律规定,故不应支付张少成经济补偿金。结合江汽集团公司提供的考勤记录表。张少成在2019年2月21日至2月23日未到岗上班。对于2019年2月21日至2月23日的缺勤行为,张少成并未履行任何请假手续,亦未提供充分合理的说明,江汽集团公司依据公司管理制度,按旷工处理有充分的事实依据。2、关于周六上班的通知。江汽集团公司不仅通过公司通知流程发布了2月23日上班的通知,还在2月22号电话通知张少成尽快回岗上班,张少成在一审庭审中辩称其于2月23日到公司办理手续也印证了其知晓2月23日正常上班的事实。关于2月23日的请假单。首先,该请假单系张少成于2月25日找到江汽集团公司的车间主任签字,此时张少成连续旷工三天的事实已经形成,公司业已决定解除劳动关系。张少成以“解除证明中写因旷工辞退影响再次就业”、“请假后会办理离职”为由骗得车间主任的签字,不应视为江汽集团公司批准了张少成假，其次,根据江汽集团公司管理制度规定,张少成的请假手续必须先经过江汽集团公司车间主任批准,再找到江汽集团公司厂长签字批准,其2月14日至2月20日请假手续即是按照该流程审批。但2月23日的请假单仅有车间主任签字,该请假单并未生效。张少成辩称，本案一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。江汽集团公司向一审法院起诉请求：1、确认江汽集团公司不重新为张少成出具解除劳动合同证明；2、江汽集团公司不向张少成支付解除劳动合同的经济补偿金54146.88元；3、本案诉讼费由张少成承担。一审法院认定事实：张少成于2008年7月1日进入江汽集团公司工作，岗位为装配工。工资发放方式为当月20号发放当月工资。2019年2月13日，张少成到江淮汽车职工医院检查，被诊断为“L3-4及L4-5椎间盘膨出、L5-S1椎间盘轻度突出、腰椎骨质增生”。2019年2月14日张少成申请自2019年2月14日至20日休病假，得到江汽集团公司批准。2019年2月21日、22日，张少成未履行请假手续未上班，2019年2月22日张少成接到江汽集团公司通知要求其2019年2月23日正常上班。2019年2月23日张少成持合肥市第三人民医院出具的疾病诊断证明书（证明书载明“建议休息一个月”）向江汽集团公司车间主任请求休病假，车间主任要求提供江淮集团医院的诊断证明书。因江淮集团医院2月23日无法开具疾病诊断证明书，2019年2月25日，张少成持江淮集团医院疾病诊断证明书及员工请假单向江汽集团公司车间主任请假（请假时间自2019年2月23日至2019年3月8日），车间主任同意其休假并在员工请假单上签字。江汽集团公司在征得工会同意后，以张少成自2019年2月21日-23日连续旷工3日，严重违反公司规章制度为由，于2018年2月25日决定解除双方之间的劳动合同。2019年2月28日，江汽集团公司为张少成出具解除劳动合同证明书（证明书载明因旷工原因解除劳动合同）。另查明：江汽集团公司制定的《员工考勤及工作秩序管理办法》、《员工假期管理办法》、《员工奖惩管理办法》均在安徽江淮汽车股份有限公司职工代表大会审议通过且已经向张少成告知，由张少成在宣贯表签字确认。张少成向安徽省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除江汽集团公司与张少成之间劳动关系，撤销江汽集团公司为张少成出具的劳动合同解除证明书；二、江汽集团公司支付张少成解除劳动合同经济补偿金54164.88元；三、江汽集团公司支付张少成未休年休假工资4527.8元。安徽省劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认江汽集团公司与张少成劳动关系解除，江汽集团公司重新为张少成出具解除劳动合同的证明；二、江汽集团公司支付张少成解除劳动合同经济补偿54164.88元；三、驳回张少成的其他仲裁请求。一审法院认为，双方争议的焦点之一是江汽集团公司是否需要支付张少成解除劳动合同经济补偿金。旷工是指除不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。员工有身体健康权，在患病的情况下享有休病假的权利，但员工应当按照公司的规定履行请假手续，由用人单位审核后批准。根据江汽集团公司的《员工假期管理办法》之规定，员工请病假须由江淮集团医院或者等级更高的公立医院开具病休单，本人持病休单与《员工请假单》，按照《假期审批权限》逐级办理。合肥市第三人民医院是比江淮集团医院等级更高的公立医院，张少成于2019年2月23日持合肥市第三人民医院的诊断证明书（载明：建议休息一个月）和病假单向江汽集团公司车间主任请求自2019年2月23日至2019年3月8日期间休病假符合江汽集团公司《员工假期管理办法》之规定。张少成在2019年2月23日已经按照江汽集团公司规定提交请假材料、履行请假手续，但因江汽集团公司的原因未能完成，对张少成2019年2月23日未正常上班的行为按照旷工处理明显不当。且国家实行劳动者每日工作时间八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2019年2月23日是星期六，并非法定的正常工作日时间，周六上班应视为加班，遵循员工自愿的原则，对于经单位通知未加班的，也不得认定为旷工。张少成主张对“因旷工解除劳动合同”不予认可，但在仲裁中请求解除双方劳动关系，应视为由用人单位提出并与劳动者协商一致，双方同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，江汽集团公司应当依法支付张少成解除劳动合同经济补偿金。二、关于解除劳动合同经济补偿金的具体数额。江汽集团公司工资发放方式为当月20号左右发放当月工资。庭审中张少成主张2018年2月4318.55元、2018年3月4587.7元、2018年4月6115.7元、2018年5月6655.4元、2018年6月3556.31元、2018年7月4025.39元（7月22日分两笔转账1593元和2432.39元）、2018年8月4277.59元（8月20日分两笔转账1938.59元和2039元）、2018年9月4932.4元（9月20日分两笔转账1454元和3278元）、2018年10月5075.13元（10月19日分两笔转账1504.13元和3571元）、2018年11月4264.89元、2018年12月4303.89元、2019年1月4484.89元。以上转账均与张少成提交的银行流水金额一致，且江汽集团公司以上每笔转账都备注“工资”。江汽集团公司主张2018年8月至10月张少成援助其他车间，原车间仅支付基本工资，奖金由其他车间发放，对于奖金部分不应认定为工资。一审法院认为，车间是江汽集团公司内部部门，张少成被安排支援别的车间应属于内部工作部门调整，岗位及工作内容未发生变化，其工资待遇不因此降低。且江汽集团公司当庭认可奖金也是张少成工资的组成部分，张少成支援别的车间期间领取的奖金也应是张少成的工资，对于江汽集团公司主张一审法院不予支持。对于张少成主张的工资数额，一审法院予以认可。经核算，张少成在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4716.49元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，江汽集团公司应支付张少成解除劳动关系经济补偿金为51881.39元（4716.49*11）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条之规定，判决：一、确认安徽江淮汽车集团股份有限公司与张少成之间劳动关系解除，安徽江淮汽车集团股份有限公司重新为张少成出具解除劳动合同的证明；二、安徽江淮汽车集团股份有限公司于判决书生效后十日内向张少成支付解除劳动合同经济补偿金51881.39元；三、驳回安徽江淮汽车集团股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽江淮汽车集团股份有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审另查明：江汽集团公司《假期审批权限》规定，对“一天以上，一个月以内（含一个月）”病假，车间主任/业务主管、厂/部长均有批准权限。双方当事人对一审判决认定的其他事实均无异议，本院依法予以确认。本院认为，关于张少成2019年2月23日未上班是否构成旷工，一审法院已充分阐述了判决理由，本院予以认同。张少成提交的《员工请假单》上有车间主任签字，表明其已经履行请假手续且获得车间主任批准，江汽集团公司上诉主张张少成没有履行请假审批手续与事实不符。张少成述称其于2019年2月23日将《员工请假条》交给江汽集团公司，江汽集团公司在一审庭审中亦认可“被告2月23日来过找过主任”，一审法院认定张少成提交请假手续的时间是2019年2月23日并无不当，江汽集团公司上诉主张张少成履行请假手续的时间是2019年2月25日，但未提供有效证据予以证明，对其该项上诉理由，本院不予支持。且因2月23日、2月24日是周六、周日，属于国家法定休息日，双方在《劳动合同书》中未对周末加班进行约定，张少成已被医院诊断为腰伤并“建议休息一个月”，张少成2019年2月23日没有加班系劳动者休息权的正当行使，江汽集团公司据此认定张少成2019年2月23日旷工没有事实与法律依据。综上所述，江汽集团公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽江淮汽车集团股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十二月三日书记员 姚 静附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。