湖南省永兴县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘1023民初2622号 原告曹伟平，男，1973年9月6日出生，汉族，住湖南省长沙县。 被告郴州正强投资有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区香雪路87号香雪公馆120A29号。 法定代表人曹正强，该公司执行董事。 被告湖南省郴州公路桥梁建设有限责任公司，住所地湖南省郴州市北湖区燕泉北路32号9幢。 法定代表人程鹏辉，该公司董事长。 委托代理人谭平华，男，1987年6月19日出生，汉族，职工，住湖南省宜章县。 委托代理人李启华，湖南星河律师事务所律师。 原告曹伟平诉被告郴州正强投资有限公司（简称正强公司）、湖南省郴州公路桥梁建设有限责任公司（简称郴州公路公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹伟平，被告郴州公路公司的委托代理人谭平华、李启华到庭参加诉讼，被告正强公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：二被告承担连带责任，支付拖欠原告的工资302000元。事实与理由：二被告组成联合体，通过政府招标方式，中标取得S213（永兴段）公路改建投资和施工资格，从2013年12月12日起，原告接受正强公司的聘请并签订劳动合同，在二被告共同组建的S213改建项目部从事出纳工作，月工资10000元，伙食补贴1000元/月。被告支付原告工资至2016年12月31日后，就以对已完工进行财评财审为由拖欠。被告保证工资会按照项目部核定的工资标准和统计核定的数额发放，但至今被告拖欠原告工资302000元。为维护原告合法权益，请求判如所请。 被告郴州公路公司辩称：一、正强公司伪造答辩人该工程项目部公章加盖在欠付员工工资总表、报销金额核对确认单上，企图转嫁责任给答辩人。二、假设正强公司拖欠曹伟平工资和差旅费，也是由正强公司对其员工承担付款责任。三、答辩人与曹伟平没有形成劳动关系，答辩人没有义务为曹伟平支付工资。请求驳回曹伟平对答辩人的诉讼请求。 被告正强公司未予答辩亦未向本院提供证据。 本院经审理认定事实如下：被告正强公司系郴州市工商行政管理局登记注册的有限责任公司，被告郴州公路公司系湖南省工商管理局登记注册的有限责任公司。郴州公路公司(甲方)和郴州汇源投资有限公司（乙方）组成联合体，拟投标、施工S213（永兴段）公路改建工程，双方于2012年12月7日签订《合作协议书》，约定：“…五、中标后双方责任划分1、任务划分：中标后，甲方将全部工程量委托给乙方施工。甲方授权乙方组建S213资兴至永兴青界山（永兴段）公路项目部、启用项目部工程管理专用章、设立项目建设专用账户。乙方不得再将工程转包给个人或者其它单位，如果甲方一经发现…3、经理部人员设定：项目部由乙方组建，甲方委派不少于2名人员监督项目施工，派出人员应尽职尽责，履行甲方的监管职责，热情服务，不能刁难，且服从项目部的管理。派出人员工资不低于6000元/月·人，此款由乙方按月汇入甲方财务账上，甲方派驻管理人员不在工地享受工资及补贴待遇。乙方保证甲方管理现场车辆使用，其它食宿费用、办公费、差旅费及现场发生的其它管理性费用据实列销…5、财务管理：（5）本项目所有债权债务由乙方自行负责处理与承担，自行购置拥有的各种施工机具、设备等固定资产所有权归乙方…” 郴州公路公司和郴州汇源投资有限公司中标S213资兴至永兴青界山（永兴段）改建工程后，正强公司于2013年11月18日全资收购郴州汇源投资有限公司，该改建工程由正强公司承接，所有与之相关的合同、协议由正强公司承担。 之后，正强公司和郴州公路公司分别成立郴州正强投资有限公司S213资兴至永兴青界山（永兴段）改建工程项目部、湖南省郴州公路桥梁建设有限责任公司S213资兴至永兴青界山（永兴段）改建工程项目部。2013年12月12日，原告与正强公司签订《劳动合同》，约定：正强公司招聘原告担任S213公路改建项目部出纳岗位工作，工资为10000元/月，如项目部撤销，不再设立食堂，补助伙食费1000元/月。 另查明，正强公司欠原告2017年1月至2019年10月工资302000元。郴州公路公司未在S213资兴至永兴青界山（永兴段）改建工程项目部欠付员工工资总表（2017年1月至2019年10月）上加盖湖南省郴州公路桥梁建设有限责任公司S213资兴至永兴青界山（永兴段）改建工程项目部印[加盖的湖南省郴州公路桥梁建设有限责任公司S213资兴至永兴青界山（永兴段）改建工程项目部印经核实系伪造]，未认可欠原告工资。 上述事实，有原告提供的《劳动合同》、不予受理案件通知书、欠付员工工资总表，郴州公路公司提交的合作协议书、关于Ｓ213资兴至项目合同解除函、情况说明、2014年第15次县委常委会议纪要、公路工程（合同段）交工验收证书、印章准刻证及原告、正强公司的当庭陈述予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点之一是关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…”正强公司对原告提供的S213资兴至永兴青界山（永兴段）改建工程项目部欠付员工工资总表无异议。该欠付员工工资总表的工资发生在2017年至2019年，原告、正强公司核实确认欠付员工工资金额的时间亦应为2019年，本案未超过一年的仲裁时效。 本案争议的焦点之二是郴州公路公司是否应承担支付责任问题。原告与正强公司签订的《劳动合同》，约定由正强公司支付原告工资，原告与正强公司形成劳动关系。郴州公路公司在S213资兴至永兴青界山（永兴段）改建工程项目中系正强公司的合作方，正强公司与郴州公路公司系合作关系，并通过《合作协议书》的形式明确了双方的权利和义务，从双方签订的《合作协议书》中“（5）本项目所有债权债务由乙方自行负责处理与承担”的约定来看，郴州公路公司不承担拖欠的工资和差旅、报销费。且郴州公路公司未在欠付员工工资总表和报销金额核对确认单上加盖公章[加盖的湖南省郴州公路桥梁建设有限责任公司S213资兴至永兴青界山（永兴段）改建工程项目部印经核实系伪造]，该公司的负责人和财务人员亦未在案涉欠付员工工资总表和报销金额核对确认单上签名确认。综上所述，郴州公路公司不承担支付责任。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告与正强公司签订《劳动合同》，为正强公司提供劳动，有获得工资报酬的权利，正强公司作为用人单位应履行依法按月向原告支付劳动报酬的义务，正强公司现拖欠原告工资，属违法行为。正强公司认可欠原告2017年1月至2019年10月工资302000元，故原告要求支付拖欠原告的工资302000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、被告郴州正强投资有限公司于本判决生效后10日内支付原告曹伟平的工资302000元。 二、驳回原告曹伟平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 本案免交诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  王光亮 二〇一九年十二月二十四日 书记员  邓 蓉 一、法官寄语： 申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 二、适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。