湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1081民初2059号原告：周新伟，女，1964年10月10日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：何英杰，资兴市乾安法律服务所法律工作者。被告：资兴市万洁环境卫生有限责任公司，住所地湖南省资兴市环境卫生管理处。法定代表人：曹军辉，该公司经理。委托诉讼代理人：李班，湖南辰辉律师事务所律师。原告周新伟与被告资兴市万洁环境卫生有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周新伟及其委托诉讼代理人何英杰，被告资兴市万洁环境卫生有限责任公司的委托诉讼代理人李班到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周新伟向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金9920元、一次性伤残就业补助金9920元、五次住院停工留薪期工资14145元、生活护理费34500元、住院期间伙食补助费20700元、四个月的代班工资4960元、劳动能力等级鉴定费1500元、护理期和营养期鉴定费700元、2018年门诊医疗费1000.80元、2019年门诊医疗费1240.10元、打字复印费132元，合计98717.90元。事实和理由：原告于2014年5月6日被招聘到被告单位下属的东江环卫所从事保洁员工作，并签订了劳动合同、办理了相关社保手续。2015年8月14日上午11时左右，原告去倒垃圾，在垃圾站滑倒摔跤致右手肱骨骨折。后原告被送入资兴市中医医院住院治疗至2015年10月12日。之后因原告术后骨头一直不长，右手肱骨段到右肩、右背、脖子都浮肿难以消除，又分别四次到该院住院治疗，第二次从2016年1月8日至2016年7月12日共214天，第三次从2017年6月5日至2017年7月5日共30天，第四次从2018年9月2日至2018年9月19日共17天，五次住院共345天。原告的伤情于2016年1月10日经鉴定为玖级工伤。2016年6月，被告补发了一次性伤残补助金给原告。2018年11月27日，经过资兴市劳动人事争议仲裁委员会调解，双方解除了劳动关系。原告解除劳动合同前一年的月平均工资为1240元。另外，原告为保留与被告的劳动合同关系，在工伤还没完全恢复的情况下仍坚持上班，还雇请了李海江和谭常资两人代岗上班，共付两个人4个月代班工资4960元。原告因工伤复发，共六次到资兴市中医院检查购药，花费22401.9元。原告多次找被告索要工伤保险待遇未果，遂提起诉讼。被告资兴市万洁环境卫生有限责任公司辩称：1.原告的工伤保险待遇金已于2018年4月1日达成协议，双方的劳动关系也在当日解除。原告因工构成玖级伤残应享受的工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金和鉴定费共计20765元由工伤保险基金已支付到位并拨付给了原告，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金7298.4元和一次性伤残就业补助金7298.4元，合计14596.8元，至今未付。该协议是双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力，因此，被告应付原告工伤待遇金14596.8元。2.原告计算的工伤待遇金错误。因原告是工伤参保职工，按照工伤保险条例的规定，其一次性医疗补助金由工伤保险基金支付为7298.4元，那么一次性伤残就业补助金也同样是7298.4元，鉴定费和伙食补助费都是由工伤保险基金支付。原告提出的停工留薪期工资于法无据，因为被告从其受伤后至2018年4月解除劳动关系止一直在支付其工资，并且没有扣减。生活护理费于法无据，原告没有生活护理依赖鉴定，如果计算仅限于第一次住院期间的护理57天。鉴定费1500元，因其鉴定结论无需延长停工留薪期，也无护理期，应由原告自己支付。代班工资和2019年门诊就医费、打字复印费无法律依据。原告主张的2016年11月、12月、2017年1月、2月共四个月代班工资，该期限已经超出了原告的停工留薪期，原告在这个时期没有上班，公司仍为其发放了工资，即使是有人代班，工资也应当是发给代班的人。综上，原告的诉讼请求部分不能支持，被告应付原告工伤待遇金为14596.8元。本院经审理，认定事实如下：原告于2014年进入被告公司上班，从事保洁员工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告参投了社会工伤保险。2015年8月14日11时，原告在被告东江文华北路垃圾站上班时摔伤。当日，原告被送入资兴市中医院住院治疗，经诊断为：右肱骨中断骨折。原告于2015年10月12日出院，此次共住院治疗59天。2016年1月8日，原告以右手浮肿难消为由再次入院治疗，并先后住院四次：第一次从2016年1月8日至2016年7月12日（214天）；第二次从2017年6月5日至2017年7月5日（30天），第三次从2018年7月4日至2018年8月1日（27天），第四次从2018年9月2日至2018年9月19日（17天）。原告住院期间的医疗费已先后由工伤保险基金支付了76657元。2016年1月10日，原告的劳动能力经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残。2017年1月14日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出无需延长停工留薪期的鉴定结论。原告共支付劳动能力鉴定费1500元。期间，原告于2016年11月、12月及2017年1月、2月请人代班，代班工资由原告支付。原告从2018年8月开始回到被告处上班，于2018年11月27日与被告签订了解除劳动合同协议书。之后，双方就工伤保险待遇事宜协商未果，原告于2019年8月6日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日作出资劳人仲案字[2019]第99号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉至本院。另查明，2019年10月29日，原告向郴州市庆兴司法鉴定所对其护理期、营养期进行鉴定，郴州市庆兴司法鉴定所于2019年11月1日作出郴庆兴司鉴所[2019]临鉴字第171号司法鉴定意见书，该司法鉴定意见书参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，评定原告的护理期、营养期止于伤残评定的前一日。还查明，被告已将原告2015年9月至2018年4月的工资发放到位，于2016年6月将一次性伤残补助金20765元支付给了原告。工伤保险基金核发原告的一次性医疗补助金7298.4元、伙食费450元、劳动能力鉴定费400元，并已拨付至被告账户，但被告尚未支付给原告。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。原告和被告之间存在劳动合同关系，被告为原告参投了社会工伤保险，原告在被告公司上班时因工受伤，并构成玖级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。本案的争议焦点为原告请求的各项工伤保险待遇是否应当支持。关于原告请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤保险基金核发原告的一次性工伤医疗补助金为7298.4元，并已拨付至被告的账户，故本院依法确认原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为7298.4元。关于原告请求的停工留薪期工资及代班工资。因原告的劳动能力鉴定书已于2016年1月10日得出结论，且于2017年1月14日作出的鉴定结论书明确无需延长停工留薪期，因此，原告的停工留薪期应从受伤之日起计算到2016年1月10日。由于被告从2015年9月至2018年4月一直在支付原告工资，因此，被告无需再向原告支付停工留薪期工资。原告请求的2016年11月、12月及2017年1月、2月这4个月的代班工资，因已经超出了原告的停工留薪期，原告没有上班，但被告为其发放了工资，因此，原告雇请他人代班的工资应由其自己负担，本院对原告的该项请求依法不予支持。关于原告请求的生活护理费、住院期间的伙食补助费。原告主张该两项赔偿均按照原告五次住院的合计天数予以计算，本院认为因原告没有进行护理依赖鉴定，对于原告单方申请的郴州市庆兴司法鉴定所出具的护理期、营养期鉴定，被告不予认可，故本院计算原告的护理费仅限于原告第一次住院期间即2015年8月14日至2015年10月12日共59天的护理费为100元／天×59天＝5900元。关于住院伙食补助费，工伤保险基金予以核发为450元，本院依法予以确认。关于原告请求的工伤鉴定费、劳动能力等级鉴定费及生活护理期、营养期鉴定费。因郴州市劳动能力鉴定委员会作出的第二次结论是无需延长停工留薪期，因此，被告只需支付第一次作出的劳动能力鉴定费用400元。对于护理期、营养期鉴定，被告不予认可，本院亦不予采信，故本院对该鉴定费用依法不予支持。关于原告请求的2018年、2019年门诊就医的医疗费及打字复印费。2018年的门诊医疗费，原告未提供票据予以证实，且2019年的门诊医疗费虽有发票，但原告并没有充分证据证明该些花费系因其工伤伤情复发，故本院对原告请求的门诊医疗费不予支持。打字复印费系原告为诉讼所花的费用，工伤保险赔偿并没有该项目，原告的该请求于法无据，本院依法不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告资兴市万洁环境卫生有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告周新伟各项工伤保险待遇金共计21346.8元（其中一次性工伤医疗补助金7298.4元、一次性伤残就业补助金7298.4元、住院伙食补助费450元、护理费5900元、劳动能力鉴定费400元）；二、驳回原告周新伟的其他诉讼请求。案件受理费10元予以免收。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇一九年十二月十三日书记员  任彩霞相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。