广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11482号原告：深圳市尚洁实业有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道，统一社会信用代码91440300MA5DQB0C8G。法定代表人:梁林端，该公司总经理。委托诉讼代理人:严辉贤，xxx律师事务所律师。被告:黄毅，男，壮族，1984年9月22日出生，身份证住址广西崇左市江州区，委托诉讼代理人:张泽丰，系深圳市宝安区公共法律服务中心指派福海街道公共法律服务中心法律工作者。原告深圳市尚洁实业有限公司与被告黄毅劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人严辉贤、被告委托诉讼代理人张泽丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间:2016年6月1日。工作岗位:技术员。受伤前12个月平均工资:7000元/月、离职前12个月月平均工资:7000元/月。被告主张其受伤前12个月的月平均工资、离职前12个月的月平均工资均为7000元/月，原告不予认可，主张其受伤前12个月及离职前12个月的月平均工资均为6800元/月。本院认为，原告提供的微信转账记录显示，其向被告支付的2018年8月至10月工资均为7000元左右，原告未就此作出合理解释说明，也未提供有效证据予以反证，故本院采信被告的主张。解除劳动关系经济补偿金：不予支持。被告主张原告未按时足额支付在职期间的工资及未足额缴纳各项社会保险费，已于2018年11月12日通过中国邮政EMS快递邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，并据此主张经济补偿金。原告对此予以否认，认为其已足额支付工资，双方曾约定按最低标准缴纳社会保险费。庭审中，经本院释明，被告确认原告系拖欠2018年7月工资2000元。本院认为，本案的争议焦点在于被告是否被迫解除劳动关系。首先，根据深宝劳人仲（福海）案[2018]1399、1636号仲裁裁决书，仲裁庭未予支持被告提起的关于2016年6月1日至同年6月30日以及2018年11月1日至同年11月12日工资的仲裁请求。该仲裁裁决书送达被告后，被告也未就此提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，故本院对该事实予以确认，即原告已足额支付上述期间工资。关于2018年7月的工资，被告之前并未就此提出异议，也未将其列入仲裁请求，该项抗辩不符合劳动仲裁前置的程序要求，本院不作处理。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并据此主张经济补偿金。原告未足额支付社保费用，应属未依法为劳动者缴纳社会保险费的范围。但是，不论是要求足额支付工资还是未依法缴纳社会保险费，劳动者援引该条款主张解除劳动合同之前，均应以先行要求用人单位在合理期限内补发工资、补缴社会保险费用为宜，用人单位未能在合理期限内办理的，劳动者方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本案中，原告否认被告曾向其提出补缴社保费用或补发工资的请求，被告也未提供有效证据证实曾向原告提出请求，理应承担举证不能的不利后果，故被告关于被迫解除劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。最后，原告主张双方已约定按最低工资标准缴纳社会保险，被告虽不予认可，但其确认“工资是每月税后到手7000元，社保费用及其他费用由原告承担”的事实，即被告知悉且认可原告帮其缴纳理应由被告自行负担的社会保险费，可以认定原告实际是以缴纳双方应承担部分社会保险费为条件，换取按最低工资标准缴纳社会保险费的事实。故本院采信原告关于双方约定按最低工资标准缴纳社会保险费的主张，被告仍以此为由要求原告承担支付经济补偿金，有悖诚信。综上，被告关于被迫解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。工伤认定情况:被告于2018年1月10日在车间因日常工作受伤，被告提供的诊断书（或病历本）显示诊断为左手毁损伤，受伤部位是左手，2018年2月2日被认定为工伤。伤残等级:五级伤残，已缴纳工伤保险。医疗期:2018年1月10日至2018年3月10日。八、一次性伤残补助金差额:45216元、一次性伤残就业补助金:350000元。被告因工受伤被评定五级伤残，深圳市社会保险基金管理局已向被告计发一次性伤残补助金80784元，现双方劳动关系经被告提出并已解除，被告主张原告未足额缴纳社会保险费，要求原告支付一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第五十六条之规定，足额为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，虽双方可就社会保险缴纳费用的数额进行约定，但因此导致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，用人单位仍应按法律规定承担补足损失的责任。结合本院查明的事实，被告该项主张有事实和法律依据，本院予以支持。根据被告受伤前月平均工资，本院酌定计算被告一次性伤残补助金差额为45216元(7000元/月×18个月-80784元)。根据被告离职前十二个月月平均工资，本院酌定计算被告一次性伤残就业补助金为350000元（7000元/月×50个月）。九、被告仲裁请求：1.原告向被告支付在职期间被押的2016年6月1日至同年6月30日工资7000元、2018年11月1日至同年11月12日工资2400元；2.原告向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金17500元、一次性伤残补助金差额45216元、一次性伤残就业补助金350000元、一次性工伤医疗补助金差额25120元。十、仲裁结果：1.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金17500元、一次性伤残补助金差额45216元、一次性伤残就业补助金350000元；2.驳回被告的其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1.无需支付被告解除劳动关系经济补偿金17500元、一次性伤残补助金差额45216元；2.无需支付被告一次性伤残就业补助金350000元，仅愿意支付335641元；3.被告承担诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告深圳市尚洁实业有限公司无需支付被告黄毅解除劳动关系经济补偿金17500元；原告深圳市尚洁实业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄毅一次性伤残补助金差额45216元；原告深圳市尚洁实业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄毅一次性伤残就业补助金350000元；驳回原告深圳市尚洁实业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市尚洁实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇一九年十二月二十三日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工伤保险条例》第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。