湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初18456号原告：刘丽，女，1988年3月14日出生，汉族，户籍所在地湖南省隆回县。现住长沙市天心区。被告：上海证大投资咨询有限公司长沙五一路分公司，住所地长沙市芙蓉区五一大道766号中天广场25044房。负责人：李姣。被告：上海证大投资咨询有限公司，住所地上海市浦东新区峨山路91弄120号1幢第11层整层。法定代表人：张艳华。原告刘丽与被告上海证大投资咨询有限公司长沙五一路分公司（以下简称证大长沙分公司）、上海证大投资咨询有限公司（以下简称证大公司）劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘丽到庭参加诉讼，被告证大长沙分公司、证大公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘丽向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年8月份工资6854元；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿59684元（2N）。事实和理由：原告于2015年3月16日入职被告证大长沙分公司工作，担任营业部副经理一职。2019年9月1日，被告证大长沙分公司与原告签订《劳动合同解除协议书》并向原告出具《单位退工证明》，证明于当日解除与原告的劳动合同。协议书承诺发放原告8月份工资并支付原告经济补偿金29842元。但被告事后却未履行承诺。原告申请仲裁后，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，故诉至法院，请求判如所请。证大长沙分公司、证大公司未作答辩，亦未向本院递交证据。经审理查明：刘丽于2015年3月16日入职证大长沙分公司担任营业部副经理职务，其工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，其中，基本工资为1235元，岗位工资和绩效工资为浮动制。2019年8月12日，证大公司向全体员工发布《关于上海证大投资咨询有限公司提前终止全体员工劳动合同关系的通知》，该通知载明即日起公司（含分公司）与员工（共计12名）签订的劳动合同均于2019年8月12日终止。考虑到原告正处于孕期，证大长沙分公司于2019年9月1日与原告签订《劳动合同解除协议书》并向刘丽出具《单位退工证明》，告知2019年9月1日终止劳动合同。协议书还约定：被告支付原告工资至2019年8月31日，由被告支付原告经济补偿金29842元，于2019年10月15日前发放。但此后被告并未兑现承诺。另查明，刘丽终止劳动合同前工资明细如下：2019年7月份5497.67元、6月份5497.67元、5月份4799.26元、4月份5244.68元、3月份5224.72元、2月份5733.97元、1月份6939.83元,2018年12月份5221.23元、11月份4353.05元、10月份4574.60元、9月份5881.95元、8月份6218.55元，以上工资共计65187.18元，刘丽劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5432.27元（65187.18÷12）。以上事实有刘丽提交的《打卡工资单》、《单位退工证明》、《长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《劳动合同》、《劳动合同解除协议书》、考勤记录、怀孕B超单及其当庭陈述在案佐证，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第（四）项规定，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告因客观原因提前解除与原告劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的情形，被告因经济性裁员解除与原告的劳动合同，依法应向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告与被告的劳动关系自2015年3月16日至2019年8月31日，原告在被告的工作年限为四年五个月十四天。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告与被告解除劳动合同前十二个月的月实发平均工资为5432.27元，若按此标准计算被告应支付原告经济补偿24445.22元（5432.27元×4.5）。低于被告承诺的29842元，本院采纳被告承诺的经济补偿金29842元。关于原告主张被告应支付二倍经济补偿的问题，因被告解除与原告的劳动关系系基于经济性裁员的需要，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定情形，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告2019年8月份工资的问题，双方于2019年9月1日终止劳动合同，被告承诺支付原告8月份工资，本院予以支持，具体标准按此前计算的月平均工资5432.27元发放。两被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第（四）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海证大投资咨询有限公司长沙五一路分公司于本判决生效后五日内支付原告刘丽2019年8月份工资5432.27元；二、被告上海证大投资咨询有限公司长沙五一路分公司于本判决生效后五日内支付原告刘丽经济补偿29842元；三、被告上海证大投资咨询有限公司对上述一、二项债务承担补充支付责任；四、驳回原告刘丽的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  潘道福二〇一九年十二月二十五日法官助理刘万友书记员黄威附：判决书引用法律条文原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。