辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12697号上诉人（原审原告）：王红军，男，1966年11月11日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。被上诉人(原审被告)：沈阳博龙汽车部件制造有限公司，住所地沈阳市东陵区小羊西路60号。法定代表人：郭静华，该公司董事长。委托诉讼代理人：任建宏，辽宁同方律师事务所律师。上诉人王红军因与被上诉人沈阳博龙汽车部件制造有限公司劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初3088号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王红军上诉请求：撤销一审判决。事实与理由：在法院审理案件过程中被上诉人出示的劳动合同有很多章节是伪造的，没有上诉人签字，《员工阶段考核表》有关内容很多都是被上诉人捏造的，当时本人签有不同意字样，被上诉人没有出示原件。由于被上诉人没有及时足额发工资，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，本人已于2019年1月22日，通知被上诉人从2019年1月23日起，解除与被上诉人的劳动关系。上诉人到被上诉人处办理了工作交接，有关交接人员签字的交接单，已交给被上诉人处人事负责人王亚杰。放弃一审诉讼请求中第五项、第六项、第七项。沈阳博龙汽车部件制造有限公司辩称：同意一审判决。一审认定事实清楚，证据充分，举证责任分配适当，被上诉人不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，对其降级调薪系根据所在部门逐级阶段考核结果确定，符合《劳动合同书》约定和被上诉人公司规章制度。上诉人在2019年1月22日至2019年1月25日期间不正常提供劳动仅以微信单方拍照方式通知解除劳动关系，不配合办理解除手续，已构成旷工。上诉人严重违反被上诉人的规章管理制度，被上诉人即时解除劳动关系，符合法律规定和员工手册规定，程序合法，上诉人主张解除劳动合同经济补偿金5000元，没有事实及法律依据。王红军向一审法院起诉请求：1.被告向原告补齐2018年12月工资2000元；2.被告向原告支付2019年1月工资4000元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5000元；4.被告给原告办理解除劳动合同有关手续、证明；5.被告向原告支付异地工作车程费300元；6.被告向原告支付降职精神损失费2000元；7.被告向原告支付维护权利各项诉讼所需费用、车程费、误工费等2000元，共计15300元。在审理中，原告将经济补偿金5000元变更为经济赔偿金10000元。一审法院认定事实：2018年3月5日，原告王红军与被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司签订劳动合同一份，主要约定：“期限自2018年3月6日至2021年3月5日；岗位为管理和专业技术类，在下列情况下，被告可将原告的工作岗位进行调整：（一）连续1个月无法完成月生产任务业绩指标的；……。原告同意被告上述的工作内容安排，按照相关考核制度对原告工作能力和工作绩效进行考核，若原告不能达到考核要求的，被告依据法律及被告相关规章制度对原告进行培训、调换岗位、待岗等安排；工作地点为沈阳市，根据被告工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点；劳动报酬为计时工资，固定工资依据被告薪酬管理制度，按照岗位级别套级后确定，奖金、津贴、补贴等根据国家相关法律法规、被告依法制定的相关规章制度，结合被告具体经营情况及原告工作绩效等确定执行；被告依法制定单位规章制度，并通过公示、培训、发放员工手册等有效方式告知原告，原告应遵守被告规章制度，服从被告工作管理，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺等相关操作规程、工作规范，爱护被告的财产，恪守职业道德，保守被告商业秘密。原告如违反公司规章制度、劳动纪律的，被告有权依据规章制度，给予相应的处罚，直至即时解除合同。有下列情形之一，被告可以即时解除合同，且无需支付经济补偿金：……（2）严重违反公司劳动纪律、规章制度的……”。同时，原告签署《员工入职承诺书》，其中第3条载明，“本人在此承诺，本人已了解公司旷工方面的规定，正式员工个人辞职，应提前一个月提出离职申请，试用期员工应提前三个工作日提出离职申请；正式员工在提出离职申请后一个月内或试用期员工在提出离职申请后三天内，未办理离职手续，未经公司领导核准，私自不到公司上班者，或者公司员工未经领导批准，未办理任何请假手续，私自缺勤不上班者，按旷工论，为违反公司规章制度的行为。连续旷工三天或年累计旷工七天，为严重违反公司规章制度的行为，公司可即时解除劳动合同，并视情形追究该员工损失赔偿责任。2018年12月22日，被告经考核认为原告不能胜任工装工艺工程师工作，决定自2018年12月起将原告岗位调整为工装工艺员，每月工资由5,000元调整为3,000元，工装工艺员岗位试用一个月，一个月后再进行考评，并经工会同意。后，被告通知原告于2019年1月2日到新厂综合部报到。2019年1月22日，原告通过微信形式将解除合同通知发给被告工作人员王亚杰，经告知后仍未到公司办理手续。2019年1月25日，被告通知原告，以原告自2019年1月22日至2019年1月25日未经请假不上班属于旷工，严重违反公司制度为由，于2019年1月25日与原告解除劳动合同，并经工会同意。原告认为，其不属于旷工，并且未办理离职手续。后，被告向原告支付2018年12月工资2,409元、2019年1月工资1,841.94元。原告于2019年1月25日申请劳动仲裁。沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。现原告诉至法院。一审法院认为，用人单位对劳动者的工作业绩、工作能力进行考核，进而对劳动者岗位、劳动报酬进行调整，是用人单位经营管理的需要。被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司根据对原告王红军的考核作出降职调薪的决定，并经工会同意，未违反法律规定及劳动合同约定，并且原告亦到新岗位报到。原告在合同期限届满前离职，应依据法律规定及合同约定，提前30天通知被告并办理工作交接及解除劳动合同的相关手续，因此原告通知被告即时解除劳动合同并且经被告通知仍未办理相应手续，按合同约定及规章制度，属于旷工。被告据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定及合同约定，并且无需支付经济补偿。因被告已经根据原告考勤情况支付2018年12月、2019年1月工资，对原告要求补齐2018年12月工资、支付2019年1月工资的诉讼请求，该院不予支持。原告要求的异地工作车程费、降职精神损失费、提起诉讼的车程费、误工费，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。综上，被告应为原告办理档案及社会劳动关系转移手续，出具解除劳动合同证明，对原告其他诉讼请求本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司于本判决生效后30日内，为原告王红军出具解除劳动合同证明、办理档案及社会劳动关系转移手续；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司承担。本院二审期间，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的补齐2018年12月及2019年1月工资的请求。上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，被上诉人按照相关考核制度对上诉人的工作能力和工作绩效进行考核，上诉人同意依据考核结果对其进行培训、调换岗位等安排，作为劳动合同附件的《员工绩效考核制度》规定了考核形式、考核办法、考核材料、考核程序等考核的具体要求。被上诉人根据考核结果调整上诉人的岗位和工资，不违反法律规定和双方劳动合同的约定。上诉人提出的要求补足与原工资差额的请求该院不予支持。关于上诉人提出的解除劳动合同经济补偿金的主张。本案双方均主张是由己方提出解除劳动合同，上诉人2019年1月22日通过微信方式通知被上诉人的人事部门工作人员，自2019年1月23日起与该公司解除劳动合同，并不再到被上诉人处工作，上诉人的解除通知已经到达被上诉人，产生了解除劳动合同的效力。此后，被上诉人以上诉人不配合办理解除手续为由，认定上诉人2019年1月22日至2019年1月25日属于旷工，与双方之间的实际情况不符。一审法院认定因上诉人旷工，被上诉人依据规章制度与其解除劳动合同不当，本院予以纠正。上诉人主张其提出解除的原因为被上诉人没有足额发放工资，故要求支付经济补偿。本案中，被上诉人已按调整岗位后的工资标准，根据上诉人的考勤情况支付了2018年12月、2019年1月的工资，不存在未及时、足额发放工资的问题，故上诉人提出解除劳动合同不符合劳动合同法第三十八条的规定，对其提出的解除劳动合同经济补偿的请求本院无法支持。综上，王红军的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定的解除劳动合同原因虽有不当之处，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王红军负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十二月十六日法官助理李元旬书记员郑晓彤