广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂11民终1027号 上诉人（原审原告）：钟国兴，男，1983年11月7日出生，汉族，住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：黄鸣，广西灵丰（平桂）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金鸡药业股份有限公司，住所地：贺州市八步区鞍山西路68号。 法定代表人：张喜均，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜刚，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：曾德霖，该公司办公室主任。 上诉人钟国兴因与被上诉人金鸡药业股份有限公司劳动争议一案，不服贺州市八步区人民法院（2019）桂1102民初299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 钟国兴上诉请求：1、请求依法改判广西壮族自治区贺州市八步区人民法院（2019)桂1102民初299号民事判决第一项；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实和理由：一、关于无固定期限劳动合同二倍工资问题。上诉人于2009年入职被上诉人处，每三年签订一次劳动合同，被上诉人所有员工皆为每三年签订一次劳动合同，该行为不符合劳动合同法相关规定，所以被上诉人应当支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资。二、关于被上诉人是否违法解除劳动合同。上诉人在被迫停岗到期后，到被上诉人处上班，被上诉人强迫上诉人进行调岗，又不进行调岗后的薪资、休息、工作内容等问题协商，上诉人去了几天，仍然无法打卡，亦没有工作岗位可上，被上诉人以此认为上诉人旷工，解除上诉人，是没有事实及法律依据的。三、关于年休假及加班工资。被上诉人没有关于年休假的管理规定；被上诉人没有按规定支付双倍加班工资。综上所述，为维护上诉人的合法权益，特提起上诉，请求二审法院依法改判。 金鸡药业股份有限公司辩称，1、被上诉人没有违法解除与上诉人的劳动关系，不需要承担赔偿责任；2、上诉人主张无固定期限劳动合同赔偿金无事实和法律依据；3、被上诉人制定的规章制度内容合法、制定程序符合法律规定，通知上诉人待岗及解除劳动合同不违反法律规定；4、上诉人主张休息日加班工资、年休假工资无事实和法律依据。综上，上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其上诉请求。 钟国兴向一审法院起诉请求：1、要求被告支付经济赔偿金50160元；2、要求被告支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金29040元；3、要求被告支付休息日加班工资971元；4、要求被告支付年休假工资15850元；5、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2015年10月29日，原告钟国兴与被告金鸡药业股份有限公司签订《聘用合同》。合同约定原告在被告处任设备主管一职，合同有效期限从2015年10月29日至2018年10月28日止，月薪为2250元。合同期满后，被告于2018年10月29日拟与原告续签《聘用合同》，拟聘原告在被告旺高分公司的维修岗位工作，月薪为2500元。但由于原告拒绝到新岗位工作，未在2018年10月29日的《聘用合同》上签字。2018年11月1日，被告向原告发出《待岗通知书》，停止原告继续在现岗位工作，从2018年11月5日起转入待岗状态，期限60天，待岗期间工资待遇2000元/月。2018年11月3日起，原告未再到被告处上班。后原告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告经济赔偿金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、休息日加班工资、年休假工资。该委员会于2018年12月24日作出贺八劳人仲案字【2018】第123号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的仲裁请求。原告待岗期限届满后，仍未到岗。2019年1月10日，被告向原告发出《关于与钟国兴解除劳动合同的决定》，以原告待岗期限届满后仍未到岗上班、连续旷工三天，严重违反公司规章制度为由，解除与原告签订的劳动合同。原告因不服贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，在法定期限内诉至法院。另查明，2018年9月29日，广西灵峰药业有限公司变更为金鸡药业股份有限公司。 一审法院认为，一、关于原告请求被告支付经济赔偿金的问题。原告与被告于2015年10月29日签订的《聘用合同》有效期限至2018年10月28日止，合同到期后因原告不服从被告对其新的工作安排，拒绝在被告于2018年10月29日拟续签的《聘用合同》上签字，且原告也从2018年11月3日开始一直未到被告处上班，被告决定的待岗期限届满后亦未到岗，原告以其实际行动表明了《聘用合同》2018年10月28日到期后，其已没有继续与被告建立劳动关系的意愿，双方未能达成一致建立新的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定及双方签订的《聘用合同》中第八条第1点“在下列情况下，本合同将自动终止：（1）本合同期满后双方未达成新的聘用合同或续签合同……”的约定，双方的劳动关系已于2018年10月28日自动终止。因此，原告主张被告违法解除合同，没有依据，原告请求被告支付经济赔偿金，不予支持。 关于原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的问题。原告主张在2015年10月29日之前，其与被告在2009年10月29日、2012年10月29日均签订有劳动合同，因没有相关证据予以证实，对该主张不予采信。且就算符合连续订立了两次劳动合同又续订的情形，但原告仍在2015年10月29日与被告签订固定期限劳动合同，表明了其与被告签订固定期限劳动合同的共同意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”之规定，被告未与原告签订无固定期限劳动合同并没有违反法律规定，故原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，没有依据，不予支持。 关于原告请求被告支付休息日加班工资及未休年休假工资的问题。从被告提交的考勤表可知，在2017年11月至2019年1月期间，虽然原告休息日加班2天，但综合整个期间来看，原告多个月均存在多休的情况，其休息权已经得到充分保障并且有余。因此，原告请求被告支付休息日加班工资及未休年休假工资，理据不充分，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告钟国兴的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告钟国兴负担。 二审中，当事人没有提交新证据。综合全案证据，一审认定事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：1.被上诉人是否违法解除劳动合同？2、被上诉人是否因未签订无固定期限劳动合同而应当向上诉人支付赔偿金？3、被上诉人是否应当向上诉人支付双倍加班工资？ 关于被上诉人是否违法解除合同的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定，本案中，双方签订的《聘用合同》到期后因上诉人不服从被上诉人对其新的工作安排，被上诉人在上诉人拒绝续签新的《聘用合同》后，被上诉人书面通知上诉人给予其60天的待岗期限，上诉人在待岗期限届满后仍未到岗，表明其已没有继续与被上诉人建立劳动关系的意愿，双方未能达成一致建立新的劳动关系。故，双方的劳动关系已于2018年10月28日自动终止。一审认定被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，不支持上诉人据此请求被上诉人支付经济赔偿金的诉求，并无不当，本院予以维持。 关于支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的问题。本案中，没有充分证据证明双方在2015年10月29日之前已经连续两次签订劳动合同，且即使符合连续订立了两次劳动合同又续订的情形，但上诉人仍在2015年10月29日与被上诉人签订固定期限劳动合同，表明双方协商一致自愿签订了固定期限劳动合同。被上诉人不存在应当与上诉人签订无固定期限劳动合同而拒绝签订的行为，故被上诉人不应承担支付相应赔偿金的义务。上诉人提出被上诉人应当支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的主张，没有充分的事实依据，本院不予支持。 三、关于加班工资的问题。综合考勤表、双方当事人陈述等全案证据材料，上诉人虽然在休息日加班2天，但从上诉人总的休假情况来看，并没有超过法定的工时规定，其休息权已经得到充分保障。因此，上诉人请求被上诉人支付休息日加班工资及未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人钟国兴的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人钟国兴负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈立峰 审 判 员 吕小莉 审 判 员 黄义奎 二〇一九年十二月十七日 法官助理 贺昌盛 书 记 员 刘晓玲