河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀09民终7593号 上诉人（原审原告）：邢学辉，男，1981年8月26日出生，汉族，农民，户籍地重庆市万盛区，现住河北省黄骅市。 被上诉人（原审被告）：王春青，男，1958年3月9日出生，汉族，农民，住黄骅市开发区。 委托诉讼代理人：张英华，女，1957年2月16日出生，住河北省黄骅市，系王春青之妻。 上诉人邢学辉因与被上诉人王春青劳动争议一案，不服河北省黄骅市人民法院（2019）冀0983民初2312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 邢学辉上诉请求：1、请求二审法院依法撤销黄骅市人民法院（2019）冀0983民初2312号民事判决，并依法改判。2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人在交通事故案件中已经得到伤残赔偿金，被申请人申请劳动仲裁时已到法定退休年龄，被上诉人不应享受一次性伤残赔偿金。二、被上诉人于2019年3月份向上诉人提出解除劳动合同关系，不享受工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其他费用已在（2019）冀0983民初1555号、1556号民事判决中给付，不应重复主张。故请求二审法院依法公正裁决。 王春青答辩称：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 邢学辉向一审法院起诉请求：依法判决原告不支付给被告一次性伤残补助金39306.78、一次性工伤医疗补助金76143.62元、一次性伤残就业补助金3263.29元、鉴定费1800元、停工留薪期工资24020.81元、医药费12979.2元、伙食补助费1120元、护理费17472元、交通费306元；依法判决原告不为被告缴纳工作期间2015年5月至2018年2月的各项社会保险费；诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告系黄骅市纵鑫字牌经销部经营者，该经销部于2018年12月4日注销。被告王春青于2015年4月至该经销部工作，2016年1月11日被告发生交通事故受伤。2018年4月16日沧州市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字201709047629号认定工伤决定书，认定王春青为工伤。2018年10月12日沧州市劳动能力鉴定委员会出具沧劳鉴2018年2309号初次鉴定结论书，鉴定王春青为九级伤残，停工留薪4个月。2018年11月14日河北省劳动能力鉴定委员会出具冀劳鉴2018年364号再次鉴定结论书，鉴定王春青为九级伤残，停工留薪5.5个月，鉴定结论为最终鉴定结论。 一审法院认为：2015年4月被告进入原告经营的黄骅市纵鑫字牌经销部工作，原被告未签订书面劳动合同，该经销部于2018年12月4日注销。被告王春青在原告经销部工作期间于2016年1月11日发生交通事故受伤，经沧州市人力资源和社会保障局、沧州市劳动能力鉴定委员会、河北省劳动能力鉴定委员会认定为工伤九级伤残、停工留薪5.5个月。对于上述事实予以确认。原告不服黄骅市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，提起诉讼，主张被告已达退休年龄不享受一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及社会保险，且上述费用已在交通事故案件中得到赔偿，不得重复主张。被告1958年3月生，2015年4月进入原告经营部工作，2016年1月发生交通事故。被告发生交通事故致伤时并未达到退休年龄，且原被告双方也未解除事实劳动关系，原告对自已的主张，负有举证责任，因证据不足，对其主张不予采信。依据庭审中双方提交的证据及质证意见，（2016）冀0983民初1556号民事判决书认定王春青误工费按2015年河北省批发和零售业年收入38161元计算，据此确认王春青月工资为38161÷12＝3180元。《工伤保险条例》第三十五规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定”。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定:“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗保险补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗保补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中……九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资22个月至4个月工资，其中：……九级六个月。……”。第二十七条规定：“工伤职工需要暂停工伤接受治疗的，在停工留薪期间内原工资福利待遇不变，并由所发单位按月支付……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受作残待遇。……在工伤职工停工留薪期间内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”《实施办法》第二十八条规定：“工伤职工住院治疗工伤的住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以年的地区就医途中所需要的交通、食宿费、由工伤保险基金支付……”。根据上述法律规定，原告应支付给被告一次性伤残补助金3180×8＝25440元，支付给被告一次性工伤医疗补助金按上年度全省在岗职工社平资65266元/年计算14个月，确认为：65266÷12×14＝76144元，支付给被告一次性就业补助金按上年度全省在岗职工社平资65266元/年计算6个月，确认为65266÷12×6＝32633元，支付给被告停工留薪5.5个月工资确认为：5.5×3180＝17490元，被告住院56天，每天按20元标准，原告支付给被告伙食补助费56×20＝1120元，被告住院56天1人护理，按2018年河北省在岗职工社平工资65266元/年标准，原告支付给被告护理费为：65266÷365×56×1＝10013元，支付给被告交通费酌情确认为300元，被告王春青工伤鉴定费600元、再鉴费1200元，应由原告承担；原告主张医药费证据不足，不予支持；被告因解除劳动合同而产生的11个月工资的经济补偿、交通费、新发生的医疗费34167.97元，保留诉权，系被告对自己享有权利的处分，予以采信。 综上，原告应给付被告一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费、再鉴定费、停工留薪工资，共计164940元。依照《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，一审法院判决：一、原被告双方解除劳动关系；二、原告给付被告一次性伤残补助金25440元，一次性工伤医疗保险金76144元，一次性伤残就业补助金32633元；停工留薪期间工资17490元、伙食补助费1120元、护理费10013元、交通费300元、工伤鉴定费1800元，共计164940元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邢学辉承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院认定事实与一审法院认定一致外，另查明：2016年3月7日王春青因本案所涉的机动车交通事故责任纠纷向河北省黄骅市人民法院提起民事诉讼请求赔偿，黄骅市人民法院于2016年7月22日分别作出（2016）冀0983民初1555号、（2016）冀0983民初1556号民事判决，现已生效。2018年3月王春青达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2019年王春青向黄骅市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求邢学辉支付其工伤保险待遇并为其补缴各项保险费。2019年3月25日黄骅市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方终止劳动合同；邢学辉支付给王春青一次性伤残补助金39306.78元，一次性工伤医疗补助金76143.62元，一次性伤残就业补助金3263.29元，鉴定费1800元，停工留薪期工资24020.81元，医药费12979.2元，伙食补助费1120元，护理费17472元，交通费306元，各项费用共计176411.7元；邢学辉为申请人缴纳工作期间2015年5月至2018年2月的各项社会保险费；王春青的其它请求不予支持。2019年4月8日邢学辉因不服仲裁裁决向河北省黄骅市人民法院提起诉讼。 本院认为：王春青系因交通事故受到人身损害，经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，其有权享受工伤待遇。因黄骅市纵鑫字牌经销部没有为王春青缴纳工伤保险，黄骅市纵鑫字牌经销部经营者邢学辉在王春青工伤认定后注销了黄骅市纵鑫字牌经销部的营业执照，故王春青的工伤待遇应由邢学辉承担。 依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，邢学辉应支付王春青一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。因河北省黄骅市人民法院作出的（2016）冀0983民初1556号民事判决书认定王春青误工费按2015年河北省批发和零售业年收入38161元计算，且此判决已生效，故本院据此确认王春青月工资为38161÷12＝3180元。一次性伤残补助金应为3180元×9月＝28620元。 依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款、第三款之规定，“……一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中，九级14个月……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中，九级6个月……；工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”2018年3月8日因王春青达到退休年龄，王春青与黄骅市纵鑫字牌经销部劳动关系终止。虽然双方劳动关系根据法律规定终止，但王春青并未办理退休手续，故应当支付王春青一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以2017年度河北省在岗职工平均工资为标准进行计算。一次性医疗补助金为65266元÷12月×14月＝76143元。黄骅市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持王春青一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付3263.29元，王春青对此未提起诉讼，邢学辉对裁决该项数额不予认可，向一审法院提起诉讼。本院认为因王春青虽已达到退休年龄但未办理退休手续，不能享受养老保险待遇或领取退休金，仍将继续提供劳动以维持生计，依据公平原则，对于黄骅市劳动人事争议仲裁委员会裁决邢学辉支付一次性伤残就业补助金3263.29元，本院予以认同。一审法院判令邢学辉支付给王春青全额一次性伤残就业补助金存在不当同时也超出了邢学辉的诉请范围，应予以纠正。故一次性伤残就业补助金为3263.29元。 工伤保险待遇中的停工留薪期工资是指劳动者因工伤停工治疗期间的工资福利收入，民事侵权赔偿中的误工费是指劳动者因受伤无法工作期间减少的实际收入，两者均是针对劳动者因工伤停工治疗期间实际产生的具体收入损失给予的赔偿。本案中，王春青在侵权赔偿纠纷中已经获得误工费赔偿，现又主张用人单位支付停工留薪期工资，本院不再予以支持。同理，王春青在侵权赔偿纠纷中已经获得伙食补助费、护理费、交通费的赔偿，其在本案中主张的伙食补助费、护理费、交通费，本院不再予以支持。 被上诉人王春青工伤鉴定费1800元应由上诉人邢学辉承担。王春青一审主张的因解除劳动合同而产生的11个月工资的经济补偿、交通费、新发生的医疗费34167.97元，其保留诉权，系王春青对自己享有权利的处分，本院判决不再涉及。 综上，一审判决认定事实清楚，但处理结果存在部分不当。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销河北省黄骅市人民法院（2019）冀0983民初2312号民事判决； 二、王春青与黄骅市纵鑫字牌经销部劳动关系于2018年3月8日终止； 三、邢学辉于本判决生效之日起十日内给付王春青一次性伤残补助金28620元，一次性工伤医疗补助金76143元，一次性伤残就业补助金3263.29元，工伤鉴定费1800元，共计109826.29元； 四、驳回邢学辉的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由邢学辉承担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇一九年十二月二十五日 书记员 张 博