贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终7663号上诉人（原审原告）：王祖汉，男，1973年7月15日出生，蒙古族。委托诉讼代理人：刘金毅，泰和泰（贵阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国第四冶金建设有限责任公司贵州分公司。负责人：罗卫华。被上诉人（原审被告）：贵州富力明建筑工程有限公司。法定代表人：高桂。委托诉讼代理人：刘雪华。上诉人王祖汉因与被上诉人中国第四冶金建设有限责任公司贵州分公司（以下简称四冶贵州分公司）、贵州富力明建筑工程有限公司（以下简称富力明公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019)黔0102民初10089号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王祖汉上诉请求：1、被上诉人应向上诉人支付2017年7月31日被拖欠的工资958元（250000÷12÷21.75）；2、被上诉人向上诉人支付2017年8、9月被拖欠的应每月到手的差额工资为（18000-13430）×2=9140元；3、被上诉人向上诉人支付2017年压留的工资为（250000-18000×12）÷12×5=14167元，2018年压留工资34000元，合计48167元；4、被上诉人向上诉人支付2018年6月开始，公司处新政不再按原约定支付上诉人“每月到手的那部分工资扣税后，公司另行补返扣掉的工资”差额为2720×3+1230×4=13080元，5、被上诉人向上诉人支付加班工资106823元；6、被上诉人向上诉人支付赔偿金为41667×2=83334元；7、请求确认被上诉人不诚实欺骗上诉人签假劳动合同虚假部分无效，被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同期间双倍工资差额181907元。事实与理由：上诉人于2017年6月底看到贵州省嘉昱达投资有限公司以四冶贵州分公司名义招景观项目经理，双方于2017年7月3日进行会谈，此后嘉昱达以四冶贵州分公司名义由人事部多次催促上诉人上班。最终上诉人于2017年7月30日在四冶贵州分公司办理完入职手续，后被派到四冶贵州分公司都匀经开区绕家河生态综合治理工程项目担任生产经理一职。入职时双方约定：每月必须先发给上诉人税后现金工资18000元／月,年底再发剩余34000元计25万元工资。另外管吃住等花费交通400元／月,奖金与福利等按公司制度。直至入职8个月后2018年3月公司行政人事部才组织签合同的事宜，但是绕家河项目部二十三个人突然让分开签三个不同单位名称的合同。开始随意分给上诉人的合同是嘉昱达和四冶贵州分公司的后来又变成富力明的。见单位名称变了，合同约定的每月到手的18000元／月基本税后工资变为税前的等与原协商约定的东西有变，就相关问题多次多方询问会谈了人事等部门，后来还专门于2018年3月31号约回贵阳公司与相关部门及石凤鸣总经理谈。公司蒙骗三个单位就是一家，要求上诉人配合公司方便对外工作而已，不影响待遇等，代扣税额部分工资先从上诉人工资账上扣，下面公司给补回来达到原约定税后拿到手工资额度一分不少。另外合同签订时间也欺骗让配合签假合同时间。想到总经理也开口承诺了，上诉人就按要求配合签了假合同然后回项目部了。此后俩月也的确和前面一样，扣税额部分工资后下来公司都依约又另补返给上诉人。问题是到7月11号，项目经理在都匀片区总群里发布通知：说公司从6月开始不再补返个人被扣税额部分工资。公司就这样利用手段一步步改变大家的约定。上诉人多次逐级反映自己的相关主张诉求，并等公司内部沟通答复。后面上诉人就投身工作。到2019年1月，合同原约定完成都匀绕人谷水生态项目一、二期工作任务才把前期准备工作做好，但是等到单位突然单方面违约解除劳动合同的通知：霸道的要求上诉人主动辞职，不然威胁不发工资等。上诉人于2019年1月提起劳动仲裁的，但因年前疾病从而停止了诉讼准备工作。最终于3月4号到仲裁委提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。但是仲裁裁决书无视本案的客观事实证据，没有维护上诉人的合法权益。后上诉人又于6月6日起诉至贵阳市南明区法院。一审法院作出如下判决：1、无视上诉人提交的四冶贵州分公司人事部工作人员在上诉人为四冶贵州分公司工作8个月后让改签富力明这个名字单位时蒙骗上诉人的录音和2018年8月26日办公室主任王国军签字盖章发给上诉人的劳动合同签订通知单等铁证。四冶人事一再偏说富力明和四冶是一家的，判决书无视上诉人的真实意图表达，同时判决无视法律规定2倍工资惩戒不签合同的违法行为而维护两个串通一气的非法企业。2、关于上诉人2017年7月31日被拖欠的工资计算错误，日工资仅考虑上诉人的每月基本工资基数未考虑上诉人的全面收入作为计算基数。3、2017年8、9月被拖欠的工资计算错误，未考虑上诉人的全面收入作为计算基数而计算为5200元。4、判决书无视富力明从未给上诉人发过工资的事实无视其错误计算方法，该计算方法未考虑上诉人每月18000元基本税后工资、未考虑税后2017、2018年两年的年薪、未考虑2017、2018年压留工资仅支持上诉人7067元。5、关于2018年6月开始未按约定支付的税前税后工资差额13080元，判决书无视人事部和上诉人的电话录音证据表明的这个约定像奖金一样不在欺骗上诉人以富力明名义签的假合同上体现的事实。缴个人所得税是公民的义务，但实际约定的是税前还是税后工资与交税无关，这是两个概念。6、判决书枉法判决未支持上诉人的加班工资，无视对方拿不出有项目班子签字批准的考勤等制度证据，不认上诉人提供的与绕家河项目有关的合法铁证。7、判决书无视上诉人提供的被非法解雇通知、对方微信承认已被解雇等事实证据，而枉法维护被上诉人违法行为。上诉人表达本意是自一月被非法解除劳动合同后，上诉人即处于解除劳动合同状态下上诉人生了大病到处医是上诉人的自由。对方谎说中间公司又变动解除合同状态通知上诉人上班，证据在哪儿，公司想解除就解除想不解除就不解除，问过上诉人同意吗。2019年2月26日项目经理突然问上诉人在吗，说公司通知上诉人变成旷工了，让上诉人慧贵阳处理旷工事宜。上诉人质疑为什么从解除合同状态又变成旷工了。公司称自己合法解除劳动合同请出示证据，一审法院明显维护不法行为。四冶贵州分公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。富力明公司辩称，一、富力明公司与王祖汉于2017年7月31日签订的劳动合同内容合法，是双方真实意思表示，不存在合同无效的事由，对于王祖汉的月工资、年薪等均应以双方书面合同约定为准。二、王祖汉在工作期间，利用其职务在一段时间内控制“中国第四冶金建设有限责任公司都匀经济开发区绕家河水生态综合治理工程项目经理部”印章的便利，私自在伪造的多份证据上加盖该项目部的印章，并伪造了一份内容为“四冶贵州分公司公司解除与其签订的劳动合同、同意支付赔偿”的书面《通知》，企图蒙骗劳动仲裁委及一审、二审法院，以获取非法利益。三、对于王祖汉提出的第1至第7项上诉请求，富力明公司的答辩意见与一审判决书认定内容一致。王祖汉向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付2017年7月31日被拖欠的工资958元；2、被告向原告支付2017年8、9月被拖欠的差额工资9140元；3、被告向原告支付2017年与2018年压留的工资48167元；4、被告向原告支付由2018年6月开始未按约定支付原告工资的差额13080元；5、被告向原告支付加班工资106823元；6、被告向原告支付赔偿金83334元；7、确认被告不诚实欺骗原告签假劳动合同虚假部分无效；被告向原告支付未签劳动合同期间二倍工资差额181907元；8、被告向原告支付2019年1月应到手的工资及补助18500元；9、被告向原告支付2019年2月应按月发到手的工资及补助部分18500元。一审法院认定事实：2017年7月31日，王祖汉与富力明公司签订劳动合同一份，合同约定生效日期为2017年7月31日，以乙方（即王祖汉）完成都匀水生态绕人谷项目工程工作任务为合同终止时间。甲方（即富力明公司）招用乙方在工程部绕人谷部门担任景观项目经理现调为生产副经理。试用期满后税前工资每月18000元，年薪250000元。2019年1月9日，王祖汉离开都匀水生态绕人谷项目部后就未再提供劳动。2019年3月4日，王祖汉向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。贵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出筑劳人仲裁字[2019]第53号裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人富力明公司向申请人支付2017年7月31日的当日工资827.58元。二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人富力明公司向申请人补足2017年8月至2017年9月期间的工资差额1260元。三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人富力明公司向申请人补足2017年至2018年期间的“压留工资”共计12066.66元。四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人富力明公司向申请人支付2018年9月的“周日”加班工资3347.12元。五、驳回申请人的其他仲裁请。王祖汉不服上述裁决，遂诉至法院，提出如前所请。一审法院认为，关于原告王祖汉、被告富力明公司签订的劳动合同是否有效的问题。王祖汉、富力明公司签订的劳动合同内容合法，系双方当事人真实意思表示，应属有效合同。本案中，王祖汉主张其与富力明公司签订的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。王祖汉未能提交证据证实富力明公司在签订劳动合同时存在上述情形，且王祖汉亦认可劳动合同上的签名及手写部分是其本人所写。即使如王祖汉所述用人单位由原来的四冶贵州分公司变更为富力明公司，在签订劳动合同时，王祖汉明知用人单位的改变，其仍与富力明公司签订了劳动合同，王祖汉对用人单位改变亦表示认可。故王祖汉与四冶贵州分公司不存在劳动关系，对王祖汉要求支付未签劳动合同期间二倍工资差额181907元的请求，因王祖汉已与被告富力明公司签订劳动合同，王祖汉的此项请求无事实依据，不予支持。关于王祖汉要求支付2017年7月31日工资的请求。王祖汉与富力明公司签订的劳动合同从2017年7月31日起生效，根据富力明公司提交的工资表，富力明公司未支付王祖汉2017年7月31日工资，故富力明公司应支付原告2017年7月31日工资827.59元（18000÷21.75）。关于王祖汉要求支付2017年8、9月被拖欠的工资差额9140元的请求。根据富力明公司提交的2017年8月、9月的工资表，王祖汉每月工资为15400元，而王祖汉与富力明公司在合同中约定王祖汉每月工资为税前18000元，且双方并未约定试用期及试用期工资标准，故富力明公司应按劳动合同约定的工资标准向王祖汉支付2017年8月、9月的工资差额5200元（18000×2-15400×2）。关于王祖汉要求支付2017年与2018年压留的工资48167元的请求，按劳动合同约定王祖汉每月工资18000元，年薪为每年250000元，富力明公司应付王祖汉工资354167元。根据富力明公司提交的工资表显示该公司在2017年8月至2018年12月共计向王祖汉发放工资及年终奖共计341900元（包含被告代扣的个人所得税部分），加上王祖汉上述请求法院判决富力明公司应补足王祖汉工资差额5200元，富力明公司应补足王祖汉2017年8月至2018年12月工资差额7067元。关于王祖汉要求支付由2018年6月开始未按约定支付王祖汉工资的差额13080元的请求。王祖汉主张其与富力明公司约定每月工资为税后工资18000元，但根据双方劳动合同约定王祖汉每月工资为税前18000元。依法缴纳个人所得税是每个公民的义务，富力明公司作为用人单位有代扣代缴的义务，富力明公司自愿将王祖汉应缴纳个人所得税补偿给原告系其自愿行为。王祖汉要求按税后每月工资18000元支付其工资无事实和法律依据，不予支持。关于王祖汉要求支付加班工资106823元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，王祖汉提交的考勤表无富力明公司的公章，且该公司亦不认可。该考勤表上仅有项目部的公章，庭审中王祖汉亦承认其可以使用项目部的公章，故该考勤表的真实性不予认定。王祖汉亦不能提交其他证据证实加班的事实，对王祖汉的此项请求，不予支持。关于王祖汉要求支付赔偿金83334元的请求，王祖汉从2019年1月9日起未提供劳动并主张富力明公司于2019年1月9日作出解除劳动合同通知。该通知上无富力明公司公章，且富力明公司亦不认可系该公司作出上述通知。庭审中，王祖汉亦认可在此之后即2019年2月公司负责人通知其报到上班，因其在湖南看病未来得及交假条。王祖汉的陈述与其主张富力明公司解除劳动合同互相矛盾。现有证据不能证明富力明公司解除与王祖汉的劳动合同，故王祖汉的此项请求无事实依据，不予支持。关于王祖汉要求支付2019年1月工资及补助18500元。庭审中，王祖汉认可富力明公司已支付上述工资，该项请求无事实依据，不予支持。关于王祖汉要求支付2019年2月的工资及补助部分18500元的请求，因王祖汉亦认可其从2019年1月9日离开项目部后未再向富力明公司提供劳动，故王祖汉的此项请求无事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、被告贵州富力明建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王祖汉2017年7月31日工资人民币827.59元；二、被告贵州富力明建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王祖汉2017年8月、9月的工资差额人民币5200元；三、被告贵州富力明建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王祖汉2017年8月至2018年12月工资差额人民币7067元；四、驳回原告王祖汉的其他诉讼请求。本案未收案件受理费。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王祖汉提交：1、都匀片区项目部考勤管理制度两张，证明在工作时间其存在加班的事实。四冶贵州分公司经质证对三性不予认可，也无法达到证明目的，该证据没有公司的公章，签字的人是项目上是人，未得到公司的认可。富力明公司经质证对三性不予认可，该考勤制度显示是都匀片区项目部，非本案涉案项目，与本案无关联性，且没有公司盖章，项目经理没有权利出具任何管理制度。二审另查明，王祖汉（乙方）与富力明公司（甲方）签订的《劳动合同》第三项劳动保护和劳动条件第三条约定：“甲方不支持员工加班，鼓励员工提高工作效率，按时完成工作任务。由于乙方原因未完成工作任务而自行加班的，甲方不支付加班工资”。本院认为，关于王祖汉提出其与富力明公司签订的劳动合同应属无效合同的上诉意见，双方签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，该份合同在签订时已经明确甲方为贵州富力明建筑工程有限公司，王祖汉亦认可该合同是其本人所签，故应认定王祖汉在签订《劳动合同》时已经认可用人单位为富力明公司，双方也已经实际履行了合同义务，同时，经本院审查，该合同内容合法，并未违反法律、行政法规强制性规定，也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的应认定劳动合同无效或部分无效的情形。王祖汉提交的《劳动合同签订通知书》、《劳动合同签订回执单》并无富力明公司的公司印章，富力明公司亦不予认可，故本院不予采信，故王祖汉的该项上诉意见没有充分证据予以证实，一审判决未予支持其该项主张符合法律规定，本院予以维持。关于王祖汉提出应向支付未签订劳动合同期间双倍工资差额181907元的上诉意见，王祖汉与富力明公司于2017年7月31日签订《劳动合同》，王祖汉述称其于2017年7月31日办理完入职手续开始上班，对于王祖汉提出的要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额无事实依据，一审判决不予支持并无不当，本院予以维持。关于王祖汉提出应支付2017年7月31日被拖欠的工资为958元的上诉意见，按照王祖汉和富力明公司签订的《劳动合同》约定，王祖汉的每月税前工资为18000元，一审判决认定富力明公司应支付王祖汉2017年7月31日工资为：（18000÷21.75）=827.59元，并无不当，本院予以维持。关于王祖汉提出应支付2017年8、9月被拖欠的工资差额为9140元的上诉意见，根据富力明公司提交的王祖汉的工资表，王祖汉2017年8月、9月实际领取的工资均为15400元，按照王祖汉和富力明公司签订的《劳动合同》约定，王祖汉的每月税前工资为18000元，双方并未约定试用期及试用期工资，一审判决认定富力明公司应向王祖汉支付2017年8月、9月的工资差额为：（18000×2-15400×2）=5200元，并无不当，本院予以维持。关于王祖汉提出应支付2017年与2018年压留的工资为48167元的上诉意见，按劳动合同约定王祖汉每月工资18000元，年薪为每年250000元，2017年8月至2018年12月期间，富力明公司应付王祖汉工资354167元。根据王祖汉及富力明公司提交的工资表，王祖汉的工资构成包括：每月实发工资、每月代扣个税、每月通过财务人员返还的工资以及年终奖，其中通过财务人员返还的工资应视为公司发放的福利待遇，富力明公司主张2018年6月后因公司经营困难未再发放，因双方在劳动合同中并没有实际约定该部分，公司视经营状况决定是否发放，并未违反法律规定。2017年8月至2018年12月，王祖汉收到的富力明公司发放的工资、代扣个税、福利、年终奖共计367660元，已经超过前述富力明公司应付王祖汉工资354167元，故王祖汉主张富力明公司向其支付2017年、208年的压留工资48167元没有依据，但鉴于一审判决认定富力明公司应补足王祖汉2017年8月至2018年12月的工资差额7067元，且富力明公司对此未提出上诉，视为同意一审判决的处理意见，因此，本院对此予以维持。关于王祖汉提出应支付加班工资106823元的上诉意见，因王祖汉与富力明公司签订的《劳动合同》中约定，因王祖汉的原因未完成相应工作任务而自行加班的，富力明公司不支付加班工资，虽然在本案中，王祖汉提交了项目部的考勤表以证实应支付其加班费的主张，但其提交的现有证据不能证明系富力明公司安排加班的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，王祖汉不能提交初步证据证实其存在为完成公司安排的加班任务而加班的事实，一审判决对其主张的加班费不予支持符合法律规定，本院予以维持。关于王祖汉提出应支付赔偿金83334元的上诉意见，富力明公司提交的证据显示该公司于2019年2月26日向王祖汉发送到岗通知，要求其于2019年2月28日17:30前到都匀项目部报到，而王祖汉亦认可2019年2月公司负责人通知其报到上班，故王祖汉主张富力明公司于2019年1月9日作出解除劳动合同通知的主张不能成立。至于王祖汉提交的解除劳动合同的《通知》，并无富力明公司的盖章，富力明公司对该《通知》的真实性不予认可，且王祖汉无其它证据予以证实其主张，故一审判决不予支持其要求富力明公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，王祖汉上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王祖汉负担。本判决为终审判决。审判长  唐有临审判员  朱小龙审判员  邓 艳二〇一九年十二月三十日法官助理石敏书记员李娅