河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终5633号上诉人（原审原告）：杨爱国，男，1970年3月13日生，汉族，住河南省安阳县。被上诉人（原审被告）：安阳京诚物业服务有限公司，住所地安阳市北关区曙光路2号院曙光新区北院平原社区服务中心一楼101号。委托诉讼代理人：裴志方，河南安昌律师事务所律师。上诉人杨爱国因与被上诉人安阳京诚物业服务有限公司（以下简称京诚物业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2019）豫0503民初2179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨爱国上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实与理由：原审法院认定2018年3、4月考勤表上未显示上诉人加班，认定事实错误，上诉人到被上诉人处工作，上诉人基本上周六、周日及法定节假日都工作，共加班9.5天。被上诉人与上诉人之间未签订书面劳动合同，却违法约定试用期，未足额支付上诉人报酬，原审驳回上诉人经济补偿错误。被上诉人支付上诉人工资低于最低工资标准，劳动行政部分未作处理，被上诉人应支付上诉人差额工资、加付赔偿金、低于工资标准赔偿金。被上诉人未出具终止或解除劳动合同的书面证明，应支付上诉人未出具书面证明赔偿金。被上诉人解除劳动合同应支付一个月工资。上诉人为维权所产生的费用，对该损失被上诉人应当承担。原审法院驳回上诉人要求所有数额的利息请求错误。京诚物业公司辩称，请二审法院维持原判，答辩意见同一审的答辩意见。上诉人涉嫌恶意诉讼，已经不是正常的维权，严重扰乱了企业用工的社会秩序；各项请求已超诉讼时效；京诚物业公司发放工资不低于最低工资标准。上诉人也承认有调休的现象，因此不存在加班的现象。杨爱国向一审法院提出诉讼请求：一、依法判令被告1.支付原告加班工资等1825元；2.支付原告经济补偿900元；3.支付（低于最低工资标准）原告差额工资1619.76元；4.未依法支付原告劳动报酬等加付赔偿金4342元；5.支付（低于最低工资标准）原告赔偿金8098.8元；6.未出具终止或解除劳动合同的书面证明，支付原告赔偿金3204.36元；7.额外支付原告一个月工资3204.36元；8.赔偿原告其他损失2808.7元；9.给付原告以上所有数额26002.98元利息（利息从2018年5月1日起按我国人民银行同期贷款利率的4倍计算至所有款项付清之日止）；二、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实，京诚物业公司系有限责任公司，营业期限自2014年2月25日至2024年2月24日，目前登记状态为存续。2018年3月21日，杨爱国到京诚物业公司求职。京诚物业公司于2018年3月30日填表、4月1日批准，由一期秩序部录用杨爱国，每月工资1700元。2018年3月29日至2018年4月30日，杨爱国在京诚物业公司工作。2018年4月24日，京诚物业公司支付杨爱国3月份工资180元。2018年5月25日，京诚物业公司支付杨爱国4月份工资1830元。2018年3、4月份京诚物业公司的考勤表上显示，杨爱国2018年3月、4月均未加班。2018年5月1日，杨爱国辞职，并向京诚物业公司领导递交员工投诉单。2019年8月30日，本院到安阳县劳动保障监察大队调取杨爱国投诉京诚物业公司的有关情况。该大队出具情况说明：“2019年4月26日，杨爱国到我单位投诉安阳京诚物业服务有限公司，要求该单位支付双倍工资，该事项不属于我单位受理范围，已告知当事人通过劳动仲裁委员会及司法途径解决。”杨爱国于2019年5月17日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北关区仲裁委）申请仲裁。杨爱国申请仲裁的请求事项：一、杨爱国与京诚物业公司从2018年3月29日至2018年4月30日期间存在劳动关系。二、依法裁令京诚物业公司：1.支付杨爱国加班等工资1825元；2.支付杨爱国经济补偿900元；3.支付（低于最低工资标准）杨爱国差额工资1619.76元；4.未依法支付杨爱国劳动报酬等加付赔偿金4342元；5.支付（低于最低工资标准）杨爱国赔偿金8098.8元；6.未出具终止或解除劳动合同的书面证明，支付杨爱国赔偿金3204.36元；7.赔偿杨爱国其他损失1332.88元；8.给付杨爱国以上所有数额21322.8元的利息（利息从2018年5月1日起按我国人民银行同期贷款利率的4倍计算至所有款项付清之日止）。2019年6月25日，北关区仲裁委作出北劳人仲案字[2018]14号仲裁裁决，认为杨爱国提供的证据不足以证明杨爱国的仲裁申请事项未超过仲裁受理时效，该委不予受理。北关区仲裁委裁决：一、杨爱国与京诚物业公司从2018年3月29日至2018年4月30日期间存在劳动关系；二、驳回杨爱国的其他仲裁请求。2019年6月26日，北关区仲裁委送达仲裁裁决书与杨爱国。另查明，杨爱国工作的地方在安阳县安鑫苑，2017年10月1日至2018年9月30日安阳县最低工资标准为每月1570元。杨爱国因与京诚物业公司之间的纠纷支出复印费48元。杨爱国以安阳市城镇灵活就业人员身份参加基本养老保险。一审法院认为，京诚物业公司虽然未与杨爱国签订劳动合同，但杨爱国提供的证据能够证明2018年3月29日至2018年4月30日双方存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。京诚物业公司提供的2018年3、4月份的考勤表上显示，杨爱国2018年3月、4月均未加班。京诚物业公司支付杨爱国4月份工资1700元，不低于安阳县最低工资标准。除杨爱国请求京诚物业公司未出具终止或解除劳动合同的书面证明支付杨爱国赔偿金3204.36元属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受案范围外，杨爱国提出的其他诉讼请求均是以加班或低于最低工资标准为前提，故杨爱国应承担举证不能的不利后果，对其诉讼请求，本院不予支持。综上所述，因杨爱国提供的证据不足以证明其事实主张，本院依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下:驳回原告杨爱国的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨爱国负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交照片1张，2018年4月27日拍摄，显示为调休申请单，用于证明4月份仅4月28日、29日休息了两天，被上诉人一审中提供的考勤表不真实。被上诉人对证据真实性无异议，对证明内容有异议，该调休单证明上诉人没有加班，即便有加班也进行了调休，因此上诉人加班的事实是不存在的，有关加班的主张是不应当支持的。本院查明的其他事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。京诚物业公司提供的2018年3、4月份的考勤表上显示杨爱国未加班，杨爱国仅提供调休单照片1张，不足以证实其加班情况。京诚物业公司支付杨爱国4月份工资1700元，不低于安阳县最低工资标准。除杨爱国请求京诚物业公司未出具终止或解除劳动合同的书面证明支付杨爱国赔偿金3204.36元属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受案范围外，杨爱国提出的其他诉讼请求均是以加班或低于最低工资标准为前提，故杨爱国应承担举证不能的不利后果。一审法院据此判决驳回杨爱国的诉讼请求，并无不当，应予维持。综上所述，杨爱国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨爱国负担。本判决为终审判决。审判长 王 冰审判员 毛晓燕审判员 刘永刚二〇一九年十二月五日书记员 段韶聪