海南省临高县人民法院诉讼文书拟稿纸民事判决书（2019）琼9024民初1696号原告：陈壮才，男，1973年7月2日出生，汉族，住海南省儋州市。委托诉讼代理人：曾琦，海南弘纲律师事务所律师。被告：海南临高闽琼钢铁制品有限公司，住所地海南省临高县和舍镇106公里，统一社会信用代码91460000665124788E。法定代表人：石锦耀，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒙荣雄，海南海大平正律师事务所律师。原告陈壮才与被告海南临高闽琼钢铁制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈壮才及其委托诉讼代理人曾琦、被告海南临高闽琼钢铁制品有限公司的委托诉讼代理人蒙荣雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈壮才向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2008年3月1日至2019年8月30日存在劳动关系；2.判令被告支付2019年3月至8月共6个月工资合计人民币33000元；3.判决被告支付赔偿金人民币121000元；4.判决自2019年9月1日起解除双方的劳动关系。事实和理由：2008年3月，原告入职被告处工作从事机修，工资从开始的每月600元最后增加至每月5500元，工资均以定额发放。2019年2月底，被告突然口头通知原告停止上班，并从此停发工资，原告已连续在被告处工作11年，被告未按规定给原告缴交社保费，直至2009年才开始为原告缴交社保，现应为原告补交一年才满11年。原告在工作过程中，被告从未安排原告休息，逢节假日休息日均照常上班，却未支付加班费。被告采取非法手段解除劳动关系，应支付赔偿金，赔偿金以应支付补偿金的双倍计算为121000元（5500元×11个月×2倍）。目前，由于双方的劳动关系仍存续尚未解除，被告应当正常发放工资。被告未规范内部管理，不执行国家相关的作息条例规定，尤其是在签订劳动合同时，被告均是采取把事先拟好且未盖章签字的劳动合同让原告签字，然后收归被告统一保管，致使原告未能持有完善的劳动合同。由于被告采取违法手段解除劳动关系，原告曾申请劳动仲裁，临高县劳动争议仲裁委员会于2019年8月5日作出临劳人仲裁字[2019]第53号仲裁裁决书。原告不服仲裁，特向法院起诉，恳请依法支持原告的诉讼请求。被告海南临高闽琼钢铁制品有限公司辩称，被告认可仲裁裁决书的判决，请求法院驳回原告对被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告海南临高闽琼钢铁制品有限公司未向本院提交证据。原告陈壮才向本院提交的证据有：1.工作证，拟证明双方存在劳动关系的事实；2.人员出入卡，拟证明双方存在劳动关系的事实；3.诊疗手册，拟证明原告缴交社保起始时间；4.养老保险历年实际缴费工资清单，拟证明原告缴交社保情况；5.中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单，拟证明原告领取工资情况；6.临高县劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲裁字[2019]第53号仲裁裁决书，拟证明原告已申请仲裁的事实。经庭审举证、质证，对原告提交的上述证据，被告质证意见为：真实性和合法性没有异议，证明力只能证明双方存在劳动关系，并不能证明原告对被告主张的诉讼请求。本院经审查认为，原告提交的上述证据，内容真实、来源合法、与本案具有关联性，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2009年8月起到被告处上班从事机修工作。2019年1月，被告以口头形式通知原告放假，2019年2月份至今被告没有支付原告基本生活费。2019年5月29日，原告向临高县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求“1、裁决申请人与被申请人自2008年3月1日至2019年4月30日存在劳动关系；2、裁决被申请人补交一年的社保（具体数额以社保部门测算的为准）；3、裁决被申请人发放2019年3月、4月的工资共计人民币11000元；4、裁决被申请人支付加班费人民币32308元；5、裁决被申请人支付赔偿金人民币126500元；6、裁决终止双方的劳动关系”。2019年8月5日，临高县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2019]第53号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人陈壮才与被申请人海南临高闽琼钢铁制品有限公司自2009年8月至申请人申请劳动仲裁之日（2019年5月29日）存在劳动关系；二、被申请人海南临高闽琼钢铁制品有限公司应于本裁决书生效后十日内向申请人陈壮才支付2019年3月和4月基本生活费2432元；三、驳回申请人陈壮才的其他仲裁请求”。原告收到仲裁裁决书后，于2019年9月9日诉至本院。原告主张自双方自2008年3月1日至2009年7月存在劳动关系，但并未提交相关证据证明。另查明，2019年海南省临高县月最低工资标准为1520元，每月基本生活费的标准为月最低工资标准的80%。原告2018年6月至2019年5月平均每月的应发工资为5500元。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于确认双方存在劳动关系的时间问题，本案中原告自2009年8月起到被告处上班从事机修工作，2019年1月，被告以口头形式通知原告放假，2019年2月份至今被告没有支付原告基本生活费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，原告于2019年5月29日申请劳动仲裁请求终止双方的劳动关系，双方的劳动关系自原告申请劳动仲裁之日（2019年5月29日）予以解除，故原、被告存在劳动关系的时间为自2009年8月至2019年5月，原告主张双方2008年3月1日至2009年7月存在劳动关系，但并未提交相关证据证明，本院不予支持。关于经济补偿问题，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告自2009年8月至2019年5月在被告处工作，工作年限为9年10个月，原告2018年6月至2019年5月平均每月的应发工资为5500元，故被告应当向原告支付经济补偿55000元（5500元×10个月＝55000元）。关于放假期间基本生活费问题，2019年1月被告以口头形式通知原告放假，2019年2月至2019年5月双方没有解除劳动合同，放假期间被告应支付原告基本生活费，2019年海南省临高县月最低工资标准为1520元，每月基本生活费的标准为月最低工资标准的80%，故被告应支付原告2019年2月至2019年5月基本生活费4684元（1520元×80%×4个月＝4684元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告陈壮才与被告海南临高闽琼钢铁制品有限公司自2009年8月至2019年5月存在劳动关系；二、被告海南临高闽琼钢铁制品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈壮才经济补偿55000元；三、被告海南临高闽琼钢铁制品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈壮才2019年2月至2019年5月基本生活费4684元；四、驳回原告陈壮才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告海南临高闽琼钢铁制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。审判员 王红强 二〇一九年十二月四日书记员 符笔海附适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。