湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13765号原告：向慧，女，1977年6月15日出生，土家族，住长沙市开福区。被告：湖南湘邮科技股份有限公司，住所地长沙市高新技术产业开发区麓谷基地玉兰路2号。法定代表人：董志宏，董事长。委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹，湖南天恒健律师事务所律师。原告向慧与被告湖南湘邮科技股份有限公司（以下简称“湘邮公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向慧，被告湘邮科公司的委托诉讼代理人李萍、刘丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向慧向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年1月1日至2019年5月5日期间克扣的工资90180元,同时由被告向原告支付2019年5月6日至本案劳动合同恢复之日的正常工资;2.被告解除与原告的劳动合同属违法解除,撤销解除决定,继续履行劳动合同;3.被告向原告支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额90450元;4.被告向原告支付2019年3月1日至2019年5月31日期间克扣的餐费300元,同时由被告向原告支付2019年6月至劳动合同恢复之日的餐补;5.被告向原告支付2016年1月1日至2019年5月5日期间未休年假工资17182.9元;6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2000年8月入职被告,先后任职研发工程师、售前技术员、初级售前等职。截至2019年5月,原告累计已在被告公司工作了18年零10个月,解除事件发生前的月应发平均工资为7786元。仲裁委因原告超过举证期限提交证据而未予接收,后仲裁裁决以原告证据不足不支持第1项请求。现原告收集了部分证据已提交给法院。请求法院查证并予以采信。被告克扣拖欠原告2017年度工资33119.8元、2018年工资21531.2元、2019年1月至5月5日的10910.8元，以上共计65561.8元。针对诉讼请求2,被告在仲裁阶段提交的证据显示,原被告双方签订有无固定期限劳动合同,原告在被告处工作的近二十年里,一直兢兢业业,恪尽职守,之前亦无任何违纪受罚记录,今年已四十有余,不存在主动离职的理由,依法被告不应单方解除劳动关系。被告的解除主体、解除理由、解除程序等均不合法，被告的解除行为没有规章制度支持，属于违法解除。本案事件发生后,被告公司领导口头表示只要原告按要求赔偿,则公司对原告请求的补发工资、赔偿或者重新上岗等问题就可以解决,2019年4月26日,原告在被告的主持和见证下与事件对方当事人签订和解书并赔偿9960元医疗费和40000元精神赔偿费等共计49960元(其中的20000元精神损失费由于暂无支付能力,原告承诺等工资补发后即赔付到位),之后,被告再一次违背诚实信用原则，并于2019年5月5日向原告发出解除劳动关系通知书,原告认为被告的解除行为不符合公司规章制度和相关法律规定,原告请求法庭判令被告继续履行劳动合同,同时由被告向原告赔偿非原告原因未能正常上班导致的工资损失。针对诉讼请求3,被告在诉讼阶段提供的劳动合同,缺乏具体工作部门、工作岗位和工资等必备条款,约定的岗位是“待岗”,其工资实际为800元/月。此外,该合同除签名和地址外,其它手写部分均明显跟原告字体不符,且该合同被告在本案前并未向原告提供,被告也未提供原告签收劳动合同的记录,同时原告还有多份证人证言补充证明被告未与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,请求法庭判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资赔偿金85653元，并补签合法的无固定期限劳动合同，并向原告赔付克扣和拖欠原告的工资总额65561.8元。针对诉讼请求4,原告仅有一枚被告提供的蓝色的食堂就餐卡,正常情况下,餐补由被告(或者被告在食堂的代理人)按月支付到原告卡上,证据由被告保存。针对诉讼请求5,根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，2016年至2018年原告依法应休30天年假，已休6天，未休24天，原告2018年平均工资7786元，被告应支付原告未休年休假工资17183元。综上，原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告湘邮公司辩称，一、被告已依法按时足额支付原告工作期间的工资，不存在克扣的情形，其要求被告支付2017年1月1日至2019年5月5日期间的工资90180元的请求无事实及法律依据。根据原告与被告签订的劳动合同约定，被告有权依据原告岗位等级、技能水平、绩效考核等确定原告的基本工资以及绩效工资和其他公司福利。自原告入职之日起，被告均按时足额发放其工资，从未克扣原告的工资。原告主张克扣工资的情形与事实不符，亦于法无据，请求依法驳回其该项诉讼请求。二、原告请求撤销被告作出的《解除劳动合同通知书》，并要求继续履行劳动合同的请求无事实及法律依据。因原告严重违反被告处的规章制度和劳动纪律，被告以此为由解除与原告的劳动关系，系合法解除。2019年3月11日上午9时许，原告在工作时间、工作场所手持木棍（长约40cm、直径3cm），对公司副总祝建英实施殴打，致使祝建英头部等处受伤严重，并在打人后在湘邮公司羽毛球、瑜伽交流微信群、QQ群以及公司钉钉工作群内（人员均在30人以上，部分有公司全部工作人员）散步不实言论、恶意中伤公司领导等，对公司领导的声誉以及内部管理造成严重影响。其上述行为已严重违反治安管理、劳动纪律以及公司规章制度（《湘邮科技劳动纪律管理条例》第八条品行纪律第二款之规定、《员工手册》第二章行政管理制度第一款第7项、第三章人力资源管理制度第七款第4项之规定），被告因此依法解除与其之间的劳动合同。且被告在解除劳动合同前，已与其进行充分的沟通，并将相关事项告知工会，并征得工会的同意。综上，被告解除与原告之间的劳动合同完全是合法、合理的。原告主张要求继续履行劳动合同的请求于法无据，请求依法驳回其该项诉讼请求。三、原告请求被告支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额90450元，与事实不符，亦于法无据。四、被告与原告的工资标准及福利已在劳动合同中进行约定，不存在餐补费用，原告请求支付餐费无事实及法律依据。五、原告已依法享受带薪年休假，原告无需支付其未休年休假工资。根据公司请求休假记录，原告2017年已请休5天年休假；2018年已请休1天年休假；2019年已请休16天年休假（补休2017年和2018年的）。另，2019年3月26日，原告请休事假1个月，且公司依法发放其带薪工资。综上，被告认为，原告已经依法享受所有带薪年休假，被告无需支付其未休年休假工资。且根据法定一年仲裁时效，原告请求被告支付2016年1月1日至2018年5月5日期间的未休年休假工资，已超过仲裁时效规定，请求依法驳回其该项诉讼请求。另即便认定被告应当支付原告未休年休假工资，根据被告提供的原告休假天数以及仲裁时效规定，被告也仅需按照仲裁裁决书认定的金额予以支付。综上，被告认为，原告与被告劳动争议纠纷一案，原告的所有诉讼请求，均无事实及法律依据，请求法院依法驳回其所有诉讼请求，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：2000年8月，原告入职湖南省邮电科技研究院。2000年10月，被告公司经工商登记注册成立。原告在被告处先后从事综合员、研发工程师、售前技术员等工作。2007年12月10日，原告与被告签订书面劳动合同，约定合同期限从2007年12月1日起至2012年12月30日止。合同第二十六条第（二）项约定：乙方（原告）严重违反甲方（被告）的规章制度的，甲方可以解除本合同。2012年12月10日，原告与被告续订劳动合同，续订劳动合同期限类型为无固定期限合同。2019年3月11日9时许，原告因对公司岗位调整不满，在公司办公楼6楼办公室内手持木棍（长约40cm、直径3cm）对公司副总祝建英实施殴打，将其头部等处殴打致伤。同日，原告在被告公司的钉钉员工群、羽毛球群、瑜伽交流群发表了其对公司领导的负面评价。2019年3月14日，长沙市公安局高新区分局作出高公（麓）决字[2019]第0087号公安行政处罚决定，决定对原告行政拘留十日，并处罚款伍佰圆整。2019年3月26日，原告向被告公司领导发送邮件，请求休病假或事假一个月。该公司领导回复称，已经收到请假信息，但告知原告根据公司规章制度，如果请病假需提交相关病例资料并提交请假条请公司领导审批。在相关部门领导没有审批同意前，不得无故缺勤，否则按旷工处理。2019年4月26日，原告与伤者祝建英就打人事件达成和解协议书，并向支付了医药费及部分赔偿款。2019年5月5日，在征求被告公司工会意见后，被告行政管理部向原告出具《解除劳动关系通知书》，以原告单方面殴打公司员工，又散布不实言论恶意造谣中伤相关领导，违反了国家劳动法相关法律法规及公司的规章制度、劳动纪律为由，于2019年5月5日解除与原告的劳动关系并要求其在2019年5月10日前办理相关离职手续。此外，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月16日作出长劳人仲案字（2019）第2419号裁决书，裁决：被告支付原告年休假工资5443.29元，并对原告其他仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服，遂成本诉。另查，根据被告公司发布的《湘邮科技2017年度员工薪酬定岗定级标准》，原告的工资定级为5级，定岗定薪标准为78000元。2017年原告年终绩效考核评分61.4，原告2017年共计发放工资52160.2元。根据被告发布的《2018年度软件开发部绩效考核实施细则》，原告的2018年定岗定薪标准为84000元。2018年原告年终绩效考核评分为44分，原告2018年共计发放工资71908.8元。2019年1月至5月5日，共计发放原告工资22711元。原告在被告处工作期间，其2017年已休年休假5天，2018年已休年休假1天，2019年已休年休假2天。又查，根据《湖南湘邮科技股份有限公司员工手册（2018版）》第二章行政管理制度第（一）部分第7项规定：禁止出现暴力、胁迫、伤害、赌博、偷窃、酗酒、无理取闹、谩骂、吵架、散布谣言的行为；严禁休息时间在工作区域内大声喧哗、娱乐或以其他行为影响妨碍他人。2018年11月22日，原告领取了该员工手册并签字确认。以上事实有原告提交并经庭审举证质证的仲裁裁决书、《员工手册》、解除通知书、和解协议、2018年度员工工资定级表、2019年员工工资定级表等，被告提交并经庭审举证质证的劳动合同、银行流水、工资表、《行政处罚决定书》、群聊信息截图、员工手册签收记录及《湘邮科技员工劳动记录管理条例》、解除劳动合同通知工会函及回函、解除劳动关系通知书、年休假记录、2017年-2019年度的绩效考评以及岗位行为考评表等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的各项诉请，本院分别分析认定如下：关于拖欠工资问题。根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张被告未足额发放工资，被告辩称其系根据原告的考核结果发放工资，并不存在扣发情形。本院认为，原告2017年年终绩效考核评分61.4，2018年考核评分为44分，但被告仅向本院提交绩效评分表，该表并无相关部门及领导的签字确认，也未加盖公司公章，更无考评的过程文件，对其真实性、合法性无法确认。被告对此应承担不利的法律后果，应支付扣发的原告工资。根据原告提交的《湘邮科技2017年度员工薪酬定岗定级标准》及《2018年度软件开发部绩效考核实施细则》，原告2017年的定岗定薪标准为78000元，2018年的定岗定薪标准为84000元。但被告根据绩效考核，2017年仅向原告支付工资52160.2元，扣罚工资25839.8元，2018年仅向原告发放工资71908.8元，扣罚工资12091.2元。2019年，因被告没有提交证据证明原告的定岗定薪标准，应承担不利后果，故原告主张按2018年的标准计算并无不当，本院予以支持。2019年1月至5月5日，被告共计支付原告工资22711元，尚欠5610.84元。综上，被告应向原告共计支付拖欠的工资43541.84元。关于被告解除劳动合同是否违法，合同是否继续履行的问题。本案中，2019年3月11日9时许，因对公司岗位调整不满，原告对被告公司领导祝建英实施殴打，并被处以行政拘留十日。同时原告还在公司相关微信群发表不当言论。其后果比较严重，影响比较恶劣。原告的行为违反了《湖南湘邮科技股份有限公司员工手册（2018版）》第二章行政管理制度第（一）部分第7项规定，故被告根据双方劳动合同第二十六条第（二）项约定解除双方的劳动合同关系并无不当，是被告依法行使用工自主权的体现。原告诉请求确认被告解除劳动合同违法、继续履行劳动合同无事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2007年12月10日，原告与被告签订书面劳动合同。劳动合同到期后双方于2012年12月10日续订了无固定期限劳动合同。原告对被告提交的劳动合同书及续订劳动合同书上自己的签名予以认可。故被告并不存在未与原告签订劳动合同的事实。原告主张的被告在本案前未向其提供该劳动以及未提供其签收劳动合同的记录，但未提交证据予以证明，且该不属于法律规定应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的情形，本院不予支持。关于餐费，原告并未提交充分证据证明其工作福利包含餐费补贴，也未提交证据证明被告克扣了其2019年3月1日至2019年5月1日的餐费，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于未休年休假工资。原告2000年8月入职被告处，依法享有10天年休假，根据被告提交的原告年休假记录，原告2017年已休年休假5天，剩余5天未休，被告应支付原告未休年休假工资2988.5元（78000元÷12个月÷21.75×5天×2=2988.5元）。2018年已休年休假1天，剩余9天未休，被告应支付原告2018年未休年休假工资5793.1元（84000元÷12个月÷21.75×9天×2=5793.1元）。原告2019年5月5日离职，依法享有年休假3天（125天÷365天×10天=3天），已休年休假2天，剩余1天未休，被告应向原告支付2019年未休年休假工资643.68元（84000元÷12个月÷21.75×1天×2=643.68元）。综上，被告应向原告支付未休年休假工资共计9425.28元。未休年假工资属于工资范畴。根据相关司法解释的规定，被告没有举证证明已经书面通知劳动者拒付工资，故劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，原告的请求未过仲裁时效。被告的此项抗辩不能成立。对于2016年未休年假工资，因原告并未提供证据证明，被告保管相关休假记录的义务为两年，故原告应承担不利后果，原告诉请的2016年未休年假工资本院不予支持。对被告提交的原告2019年3月7日的年休假单，该休假单上并无行政管理部门及主管副总裁的意见。2019年3月13日，原告向被告公司领导发送邮件请休年假13天，但被告未予回复，无法证明原告已休年假13天。被告主张原告2019年休事假1个月，本院认为，原告虽然通过邮件向被告公司领导提出了请假申请，但被告公司领导未予同意并要求原告提交请假手续，被告并未提交充分证据证明原告休事假，原告亦否认休假事实。故对被告的该项抗辩，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条之规定，判决如下：一、限被告湖南湘邮科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告向慧工资43541.84元；二、限被告湖南湘邮科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告向慧未休年休假工资9425.28元；三、驳回原告向慧其他诉讼请求。如果被告湖南湘邮科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南湘邮科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十二月三十日法官助理谢芷璇书记员徐莹