黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）黑10民特21号申请人：宁安市华翠实业有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市宁安市。法定代表人：孙丛福，总经理。委托诉讼代理人：崔志国，男，该公司安全环保处处长。委托诉讼代理人：孙雨晴，女，该公司办公室主任。被申请人：王忠海，男，1981年11月20日出生，汉族，住牡丹江市爱民区。申请人宁安市华翠实业有限公司（以下简称华翠公司）与被申请人王忠海申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人华翠公司称，1.请求撤销宁安市劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲字[2019]第291号仲裁裁决；2.本案申请费由王忠海承担。事实和理由：1.宁安市劳动人事争议仲裁委员会在分配举证责任上存在适用法律错误。王忠海称其被车间主任口头辞退，华翠公司表明双方未解除劳动关系，所以通知其离岗等待处理。在双方陈述事实不一致的情况下，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，王忠海应就其主张被辞退的事实举证，华翠公司未作出开除决定，不应承担举证倒置的责任。且华翠公司已举示证人证言表示双方未办理解除劳动关系手续，仲裁庭依据《岗位协议》援引《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，推定王忠海陈述为事实，免除其举证责任属法律援引错误，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认定华翠公司违法解除劳动合同为适用法律错误。关于欠付6月份工资的问题，也属王忠海应举证的事项，其工资支付标准是计件工资，以每日结算的工票为依据。王忠海未交付6月份的工票，导致华翠公司无法核算其工资，无法按照《工资支付暂行规定》提交工资领取记录。2.仲裁违反法定程序。仲裁庭要求华翠公司提供书面工资记录，应依据《劳动争议仲裁法》第三十九条规定指定期限，但仲裁庭在未向华翠公司释明的情况下，直接认定华翠公司承担举证不能的法律后果，采信王忠海无证据的工资标准，违反法定程序。3.王忠海称其工资标准是依据用人单位《工资核算详单》计算的，但庭审中未提交该详单或银行明细证明其主张的平均每月6000元的工资标准，其隐瞒证据导致仲裁庭依据不实工资标准计算欠付工资、双倍工资及经济赔偿金。4.仲裁员在仲裁时存在枉法裁决行为。王忠海称其于2018年10月25日入职，确认于2019年4月10日与华翠公司签订劳动合同、岗位协议、安全生产承诺书、关于缴纳五险方式说明书等，相应材料空白处均由王忠海自行填写。华翠公司主张王忠海于2019年4月10日入职，双方在其入职当天签订了上述书面材料。仲裁庭在认可上述证据的基础上，认定王忠海于2019年1月1日到华翠公司工作属枉法裁决。综上，请求依法撤销宁劳仲字[2019]第291号仲裁裁决。被申请人王忠海称，1.在举证责任分配方面需要考虑当事人的举证能力以及举证的可能性和现实性。在劳动仲裁案件中，用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都由用人单位保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料，因此为了保证举证责任分配的公平，对于特定的事项，法律规定了举证责任倒置，举证责任倒置在劳动法领域也曾广泛存在，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定，因用人单位作出开除、解除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定工资支付凭证、社保记录、招工简章登记表、报名表、考勤记录由用人单位负责举证责任。在这些规定的基础上，劳动争议调解仲裁法进一步明确了举证责任倒置情形，规定用人单位因怠于举证将承担不利后果。证据规定第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张和证据内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。证据规定第六条规定，在劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位有责任提供证据。用人单位提供的证据不能证明主张的事实，可以推定劳动者的主张成立；2.申请人在劳动仲裁开庭当庭未要求庭后补交材料及证据，视为自己主动放弃自己的权利；3.申请人在劳动仲裁时当庭不提供工资条，仲裁庭当庭提出让其提供工资证明，申请人拒不提供；4.仲裁员在仲裁该案时依据申请人以被申请人所签订的书面劳动合同为准，并无枉法裁决行为。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.华翠公司证据一，《劳动合同书》、《岗位协议书》、《华翠公司员工纪律承诺书》、《关于缴纳五险的说明书》、《宁安市华翠实业有限公司员工安全生产承诺书》各一份，证明：上述材料签订日期均为2019年4月10日，空白处均由王忠海填写，《岗位协议书》中的聘用期限自2019年4月10日起。仲裁委仅依据《劳动合同书》认定王忠海入职时间，证据不充分。证据二，《工资核算详单》2份、《工资条》2张、《中国工商银行电子银行回单》2张，证明：王忠海2019年4月的工资为2852元、5月的工资为5115元，仲裁时王忠海隐瞒了足以影响公正裁决的证据，虚假陈述其每月平均工资为6000元，导致裁决书计算工资标准不实。证据三，华翠公司沙发厂厂长尹墨新与王忠海的通话录音，证明：华翠公司愿以每天150元的标准支付工资，此数额工资高于王忠海5月份工资数额，但遭到王忠海拒绝。证人孙丽霞出庭作证，证明：王忠海入职时间，《劳动合同书》中劳动期限均由王忠海自行填写，仲裁委认定王忠海入职时间为2019年1月1日无证据支持。证人尹墨新出庭作证，证明：王忠海入职时间、合同签订时间及2019年6月6日尹墨新给予王忠海停职放假处理，与王忠海陈述不一致，证人无权辞退员工。王忠海在停职放假期间向劳动仲裁委申请仲裁，称已与华翠公司解除劳动关系，但未提供相关证据，且与事实不符。王忠海质证认为，对证据一的形式要件无异议，对证明问题有异议。《劳动合同书》确定合同的起始日期、签订日期，该事实已被仲裁委认定，符合劳动合同的规定，属于合法有效的劳动合同。对证据二的形式要件和证明问题均有异议。1.工资核算详单中无王忠海签字，不符合《工资支付条例》的规定，该详单未在仲裁时出示，应视为隐瞒事实。详单中未体现工作时间及加班应支付双倍工资、节假日应支付三倍工资，应视为无效。2.工资条中无王忠海本人签字，属于虚假证明。3.银行电子回单中的付款人为李伟，不是华翠公司，该回单与本案无关联。对证据三的真实性有异议，此录音是在王忠海不知情的情况下非法录制，每天150元的标准明显低于王忠海的工资，王忠海有权申请仲裁索要工资。对孙丽霞的证言有异议，其与华翠公司有利害关系，陈述的证言不清晰明了。对尹墨新的证言有异议，其陈述的入职时间与事实不符，应不予认定。本院认证认为，本案案由系申请撤销仲裁裁决纠纷，仅审查仲裁裁决是否存在违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，华翠公司举示的上述证据均与认定案件事实相关，不属于本案审查范围，故对上述证据不予采信。2.王忠海证据一组、华翠家具职工健康体检表、宁安市中医院检验报告单、工资核算详单、微信聊天记录截图、医疗门诊费票据，证明：王忠海的入职时间是2018年10月25日。工作四天后，厂长尹墨新将王忠海加入微信工作群，2019年6月6日将王忠海移除该群。华翠公司质证认为，体检表、工资核算详单为复印件，无法认定真实性。门诊费票据、医院检验报告均无法证明与入职华翠公司具有关联性。工资核算清单上没有王忠海或其他工作人员签字。微信聊天群名为成长有烦恼，无法证实该群与华翠公司有关联，亦未显示此群为华翠公司已入职正式员工工作群。本院认证认为，本案案由系申请撤销仲裁裁决纠纷，仅审查仲裁裁决是否存在违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，该组证据属于与认定案件事实相关的证据，不属于本案审查范围，故对该组证据不予采信。经审查查明：2019年11月8日，宁安市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字[2019]第291号终局仲裁裁决书，裁决事项：一、被申请人（华翠公司）支付申请人（王忠海）2019年6月1日至6日、8日期间的工资1400元；二、被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年4月9日期间未订立书面劳动合同的第二倍工资14482.74元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，本案庭审中，王忠海称无法提供其被华翠公司辞退或已与华翠公司解除劳动关系的证据，但其认为应按照举证倒置原则，由华翠公司提供证据。本院认为，关于华翠公司主张撤销仲裁裁决是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”据此，仲裁裁决存在上述法律规定的情形的，依法应予撤销。本案中，王忠海作为劳动者，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其应举证证明双方已解除劳动关系及用人单位存在违法解除劳动合同的基本事实，用人单位华翠公司应就其解除劳动合同不违反法律规定承担相应的举证责任。经审查，华翠公司在仲裁时否认辞退王忠海或已与王忠海解除劳动关系，王忠海在仲裁庭审理及本案庭审中均未提供相应证据证实华翠公司存在违法解除劳动合同的行为。在劳动者未举证相应证据且用人单位否认双方已解除劳动关系的情况下，宁劳人仲字[2018]第291号仲裁裁决推定华翠公司于2019年6月6日解除了双方的劳动合同系适用法律不当，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一规定的情形，故该仲裁裁决应予撤销。华翠公司的主张符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下：撤销宁安市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字[2019]第291号仲裁裁决。申请费400元，由被申请人王忠海负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长  杜 敏审 判 员  周晓光审 判 员  钱大龙二〇一九年十二月十二日法官助理  原 帅书 记 员  卫小雨附：相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”