河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终13782号 上诉人（原审原告）：杨立峰，男，1979年9月10日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：杨志昆，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄玟槿文化传播有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区建华南大街123号万达3号公寓607室。 法定代表人：夏立会，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：石家庄望度文化传播有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路39号勒泰中心F3—14。 法定代表人：朱惠川，该公司经理。 二被上诉人委托诉讼代理人：聂薇薇，河北嘉实律师事务所律师。 上诉人杨立峰因与被上诉人石家庄玟槿文化传播有限公司、石家庄望度文化传播有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初3562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 杨立峰上诉请求：一、请求法院依法撤销河北省石家庄市裕华区人民法院作出的（2019）冀0108民初3562号民事判决书，依法改判或发还重审。二、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人不应支付上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及对违法解除劳动关系的赔偿金不予认定，驳回上诉人的全部诉讼请求是错误的。2018年6月4日，上诉人到被上诉人望度文化入职，担任人力资源总监，2018年9月被安排到被上诉人玟槿文化工作，仍担任人力资源总监职务，在二被上诉人工作期间，并未签订任何书面劳动合同，也并未缴纳任何社会保险，在职期间工资基数为11000元每月。一、本案被上诉人并未与上诉人签订任何书面劳动合同，应支付二倍工资差额，理由如下：首先,依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该条规定，应当向上诉人支付二倍工资差额。其次,虽然上诉人名义上的职务为人力资源总监职务，但是实际工作大部分是行政事务工作，涉及人力资源方面的工作少之又少，仅仅是新员工的面试，至于人员的去留、手续等均不属于上诉人管理，上诉人也无权管理。上诉人与其他员工一样，仅是被上诉人处的一名普通劳动者，接受被上诉人的管理，领取被上诉人的工资，根据被上诉人的指令工作。不能剥夺了作为劳动者依法享有《劳动合同法》规定的合法权利。第三、上诉人在工作期间一直在跟被上诉人沟通公司的人力资源方面的架构，而不仅仅是简单的面试招聘。希望能构成严格的制度体系，而被上诉人却以各种理由予以推脱，不予签订书面劳动合同。也曾因未签订书面劳动合同，导致其他员工提起仲裁的前例。上诉人认为，如果仅仅是部分员工未签订书面劳动合同，而上诉人也在其中，那么上诉人存在着主观恶意，对于这种情况，不应支持二倍工资差额，而公司全员未签订书面劳动合同，属于公司管理问题，责任不在人力资源总监。人力资源总监只是在公司现有的制度去努力工作，如果突破原有制度，当然需要上层领导同意。上诉人已经多次建议被上诉人管理上的漏洞，已经尽到相关义务。是因被上诉人的原因导致不予签订书面劳动合同，缴纳各项社会保险，最终的责任当然不属于人力资源总监。假如不签合同的责任完全归到人力资源总监，无疑是不公平的加重了人力资源总监的责任。二、被上诉人应当向上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金及待通知金。2019年2月11日，被上诉人石家庄玟槿文化传播有限公司的法定代表人夏立会以上诉人的工资过高为由口头通知上诉人，无力负担上诉人的工资，单方将原告予以辞退。事后，上诉人也通过微信沟通的方式向被上诉人主张权利，被上诉人予以回应。但是被上诉人并未支付上诉人一个月的工资作为待通知金以及解除劳动合同的任何赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照木法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被上诉人应当向上诉人支付赔偿金及待通知金。综上所述，一审法院判决驳回上诉人的全部诉讼请求是错误的，希望二审法院根据事实及相关法律规定，作出公正的判决。 石家庄玟槿文化传播有限公司答辩称，一、上诉人在被上诉人公司担任人力资源总监，全方位负责人力资源整体工作，上诉人月薪11000元，远高于公司的一般员工，其地位可能与公司一般员工相提并论，石家庄望度公司负责人常年不在石家庄，都是上诉人负责公司整体工作，即使后续劳动关系变更为玟槿公司后，其在公司的管理权力仍然很大。由一审的庭审情况可以看出，其盖章行为都可不经公司负责任批准。其次，上诉人作为人力资源总监，建立健全劳动合同制度、代表单位与包括其本人在内的全体劳动者签订劳动合同是其职责范围之内的工作内容。二、上诉人系自动离职，该项诉讼请求无事实及法律依据。 石家庄望度文化传播有限公司答辩称，一、上诉人在被上诉人公司担任人力资源总监，全方位负责人力资源整体工作，上诉人月薪11000元，远高于公司的一般员工，其地位可能与公司一般员工相提并论，石家庄望度公司负责人常年不在石家庄，都是上诉人负责公司整体工作，即使后续劳动关系变更为玟槿公司后，其在公司的管理权力仍然很大。由一审的庭审情况可以看出，其盖章行为都可不经公司负责任批准。其次，上诉人作为人力资源总监，建立健全劳动合同制度、代表单位与包括其本人在内的全体劳动者签订劳动合同是其职责范围之内的工作内容。二、上诉人系自动离职，该项诉讼请求无事实及法律依据。 杨立峰向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元；2、请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金11000元；3、请求法院依法判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金22000元；4、请求法院依法判决被告支付原告待通知金11000元；5、本案全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2018年6月4日，原告到被告望度文化入职，担任人力资源总监。2018年9月到被告玟槿文化工作，仍担任人力资源总监职务。原告在二被告处工作期间均未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告在二被告处工作月工资基数为11000元。2019年2月，被告离开玟槿文化。2019年3月，原告向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资差额88000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金22000元、支付待通知金11000元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出裕劳人裁字（2019）第182号裁决书，驳回了原告的所有仲裁请求，原告不服诉至本院。 一审法院认为：用人单位和劳动者应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告确实未与原告签订劳动合同，但是，原告作为单位的人力资源总监，其工作职责范围就包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行的相关事宜，原告也应当知晓需订立劳动合同以及不签订劳动合同的法律后果。且被告亦发生了员工因为未签订劳动合同而申请仲裁的事情。因此，原告作为人力资源总监，有责任和义务主动要求被告订立书面劳动合同。但原告并未提交确切证据证实其主动要求被告与其签订书面劳动合同的证据。故本院对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资的请求不予支持。原告于2019年2月离开玟槿文化，现原、被告对于被告离职原因说法不一。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。没有证据证明或证据不足以证实其主张的，应当承担不利的法律后果。本案中原告未能提供证据证实被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同。故本院对于原告主张的赔偿金的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：一、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，原告并不符合上述规定。故本院对于其主张的待通知金的请求不予支持。关于原告诉请的经济补偿金，其在申请仲裁时并未提出该项主张。本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国法劳动合同法》第十条、第四十条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨立峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审法院认定事实本院予以确认。 本院认为，关于杨立峰主张的未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，杨立峰作为公司的人事主管，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追求法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，杨立峰有义务主动向石家庄玟槿文化传播有限公司、石家庄望度文化传播有限公司要求订立书面劳动合同，但杨立峰未提交证据证明其曾主动要求公司与其签订劳动合同，结合岗位职务因素等综合考量，原审法院不予认定未签订书面劳动合同的双倍工资的请求并无不当。关于是否存在违法解除劳动关系。本案中，杨立峰未提供证据证明石家庄玟槿文化传播有限公司、石家庄望度文化传播有限公司系违法解除或终止劳动合同，没有证据证明其主张的，应当承担不利的法律后果。故原审法院对于赔偿金的认定处理妥当。关于待通知金，在本案审理期间，杨立峰并未提供证据证明石家庄玟槿文化传播有限公司、石家庄望度文化传播有限公司应向其支付待通知金事实的存在，故原审法院不予支持待通知金的请求并无不当。综上所述，杨立峰的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人杨立峰负担。 本判决为终审判决。 审判长 卢 亮 审判员 王淑芳 审判员 张 楠 二〇一九年十二月十一日 书记员 谈梦雅 ——