南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初5975号 原告：李永，男，1974年5月7日生，汉族，户籍地安徽省巢湖市居巢区。 委托代理人：姜清霞、汪超,均为南京市法律援助中心职工权益分部律师。 被告：南京莱之达装饰设计有限公司，住所地南京市建邺区江东中路106号1201-1212室。 法定代表人：代付建，该公司执行董事。 委托代理人：周新，男，该公司员工。 原告李永与被告南京莱之达装饰设计有限公司（以下简称“莱之达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李永及其委托代理人汪超，被告莱之达公司的委托代理人周新到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原告李永向本院提出诉讼请求：被告支付原告2018年12月至2019年4月17日期间工资22500元、工程提点款37650元及垫付费用16254元，合计76404元。事实及理由：原告于2017年9月入职被告处，从事工程管家工作。自2018年12月起，被告开始拖欠工资及工程提点等，2019年4月17日被告名称由南京新品界成装饰有限公司变更为南京莱之达装饰设计有限公司。同日，被告张贴公告宣布停止经营进行清算，并通知大家申报债权，原告即时进行了申报。但被告至今仍拖欠原告工资，故诉请解决。 被告莱之达公司辩称，原告确为被告员工，从事管家工作，但对于原告的工资、工程提点等均不清楚，具体费用应由公司人力行政、财务以及总经办确定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告李永与被告莱之达公司（前身为“南京新品界成装饰有限公司”）之间存在劳动关系，原告从事管家工作。自2017年10月至2018年12月期间，南京新品界成装饰有限公司（以下简称新品界成公司）为原告缴纳社会保险。 对于工资，原告陈述其月工资5000元，并提供其2018年1月至2018年11月期间的部分工资明细表，显示其每月工资合计为5000元，对此被告予以确认。2019年5月19日，南京市玄武区龙蟠路98号盛世华庭B3栋业主孙璇出具情况说明一份载明：施工公司名称南京新品界成装饰有限公司，施工地址南京市玄武区龙蟠路98号盛世华庭B3栋，施工时间2017年10月1日至2019年5月30日，施工期间工程管家李永一直负责施工对接和监督。被告对于该情况说明的真实性予以认可。 对于提点款，在原告提交的新品界成公司工程部出具的《南京新品界装饰有限公司拖欠农民工工资说明》中显示：1、盛世华庭B3栋01-02栋，管家李永，李永代购零星材料代付运费上楼费808元，工程造价521535元，提点比例3%，已付款5215元，李永剩余款10430元，备注：工程提点是按工程造价总价521535元的3%结算方式；2、金城一号1—306，管家李永，李永代购零星材料代付运费上楼费1840元、李永代付瓷砖厂家补偿瓦工工资1500元、李永采购零星材料185元；工程造价提点160000元，提点比例3%，已付1600元，李永剩余3200元；工程主材软装提点228510元，提点比例2%，李永剩余款4570.2元；3、万达1212办公室维修，李永代付1212门头改造材料及人工费1350元；4、万山庭院8—102，管家李永，工程提点93255元，提点比例3%,李永剩余款2797.5元；5、碧桂园凤曦苑4—202室，管家李永，主材软装提点724094元，提点比例2%，李永剩余款14481.88元。被告对于原告提交的《南京新品界装饰有限公司拖欠农民工工资说明》上的新品界成公司工程部公章予以确认，但认为管家的工资、提点款应由人力行政、财务以及总经办核实确定。 2019年5月17日，案外人张武顺出具情况说明一份，载明：南京新品界成装饰有限公司，工程地址：万山庭院8幢102室，客户周青，工程管家李永，瓦工施工人员张武顺，关于管家李永垫付给张武顺人工费说明如下：2018年5月10日—7月20日期间，张武顺在该工地施工，产生的人工费总数为8826元，公司在2018年6月21日给张武顺3000元生活费，管家李永三次总垫付5500元，分别为2018年7月4日付款500元、2018年8月26日付款3000元、2018年9月16日付款2000元，公司还欠张武顺人工费326元未付。三笔付款有微信转账记录为证。对于张武顺出具的情况说明，被告予以认可。 再查明，2019年5月13日，被告发布公告，公司因决议解散，请债权人自公告之日起45日内向清算组申报债权，2019年5月12日，被告成立清算组，清算组负责人为杨东。原告于2019年6月6日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由作出不予受理通知书，故原告于2019年6月18日诉来本院，要求本案被告、南京市栖霞区杨东装饰中心以及杨东（南京市栖霞区杨东装饰中心业主）连带支付其工资、工程提点款及垫付费用，后在诉讼过程中，原告撤回对于南京市栖霞区杨东装饰中心及杨东的起诉。 以上事实，有不予受理通知书、南京市社会保险个人参保缴费证明、拖欠农民工工资证明、情况说明、中国银行交易流水明细清单以及双方当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告向被告提供劳动，接受被告监督和管理，被告向原告发放劳动报酬并为原告缴纳社会保险费用，双方之间已形成劳动合同关系，双方均应履行各自的义务。根据案外人孙璇的情况说明可以证明原告在2018年12月1日至2019年4月17日期间向被告提供劳动，故对于原告主张被告支付上述期间工资的诉讼请求，本院予以支持。关于原告的工资标准，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证证明责任，用人单位不提供证据的，人民法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据直接作出认定。本案中，原告已提交了部分工资明细表显示其月工资为5000元，在被告对于原告提交了工资表未提出异议，也未提交证据的情况下，本院对于原告的工资标准采信其主张为5000元/月，故对于原告主张被告2018年12月1日至2019年4月17日期间22500元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的工程提点款，对此原告提交了被告工程部盖章确认的《拖欠农民工工资说明》，在该说明中对于工程量以及提成比例均予以明确记载，根据该说明被告欠付原告工程提点款如下：盛世华庭B3栋01—02栋工程提点款10430元、金城一号1—306工程提点款3200元和4570.2元、万山庭院8—102的工程提点款2797.5元、碧桂园凤曦苑4—202室工程提点款14481.88元，上述合计35479.58元，故本院确认被告应向原告支付工程提点款35479.58元。关于原告垫付费用，根据原告提交的《拖欠农民工工资说明》及案外人张武顺出具的情况说明可以证明原告为被告垫付如下费用：1、盛世华庭B3栋01-02栋代付运费上楼费808元；2、金城一号1—306代购零星材料代付运费上楼费1840元、代付瓷砖厂家补偿瓦工工资1500元、采购零星材料185元；3、万达1212办公室维修代付门头改造材料及人工费1350元；4、张武顺劳务费5500元。上述合计11183元，因上述费用均为原告为了被告利益而发生的垫付费用，系履职行为，属于劳动争议案件审理范畴，为了避免当事人诉累，应在本案中一并处理，故被告应支付原告垫付款11183元。对于原告另主张的垫付费用5071即未得到被告的确认，也未能提供证据证明，故本院不予认可。对于被告提出原告的工资、工程提点款等费用均应由被告人力行政、财务以及总经办确定的抗辩理由，本院认为，对此被告未能提供证据证明被告有此方面的制度要求，故对于被告的该项抗辩理由，本院不予采信。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百四十二条，第一百五十二条之规定，判决如下： 一、南京莱之达装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付李永2018年1月1日至2019年4月17日期间工资22500元。 二、南京莱之达装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付李永工程提点款35479.58元。 三、南京莱之达装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付李永垫付费用11183元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  孙 卉 人民陪审员  朱安祖 人民陪审员  莫冬玲 二〇一九年十二月十六日 法官 助理  庆 莹 书 记 员  杨 庆