广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终19021号上诉人（原审原告）：吴新旺，男，汉族，1974年1月13日出生，身份证住址湖南省汉寿县。被上诉人（原审被告）：深圳雪象医院，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道雪岗路1136号。法定代表人：李金圆，系该医院院长。委托诉讼代理人：李玉东，男，汉族，1976年10月23日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，系该医院人事主任。委托诉讼代理人:赵建，男，汉族，1973年3月27日出生，身份证住址新疆石河子市，系该医院职员。上诉人吴新旺因与被上诉人深圳雪象医院劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初2431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。吴新旺上诉请求：1.撤销一审判决；2.请求恢复上诉人与被上诉人的劳动关系（从非法解雇劳动合同之日即2014年3月9日起到恢复劳动关系之前一日）；3.请求被上诉人为上诉人支付非法解除劳动关系之后（2015年12月22日）到恢复劳动关系之前一日（2018年11月21日仲裁时仲裁员把日期改为这个日期）的工资共计688806元；4.请求被上诉人为上诉人购买非法解除劳动关系之后（2014年3月）到恢复劳动关系之前一日（2018年11月21日仲裁时仲裁员把日期改为这个日期）的社会养老保险137761元；医疗险失业保险6888元；住房公积金82656元；失业保险6888元；工伤保险3444元。5.一、二审诉讼费用均由被上诉人负担。事实和理由：一审判决全部驳回上诉人关于恢复劳动关系的诉讼请求，认定事实和适用法律错误。首先，解除劳动关系是被上诉人知道上诉人在工作中受伤且请假去住院手术治疗后恶意诱骗上诉人签订解除劳动合同通知单，非法强行解除劳动合同（强制性驱逐上诉人离开被上诉人上班处，工资发放到上诉人接到“解除劳动合同通知单当日”）所致。其次，（2015）深中劳终字3396号民事判决书解除劳动合同出赔偿金是因为被上诉人以上诉人“未有效沟通工作，违法医院制度”为由诱骗原告签订《解除劳动合同通知单》，但是在庭审中却没有任何证据证明，被法院认定为非法解雇因而获得法院支持赔偿金。第三，虽然上诉人是在工作中受伤，但是被上诉人一直否认上诉人工伤的事实，上诉人亦不能确定工伤一定能过申请成功，但是被上诉人的非法解雇已经成为事实，在不能确定工伤一定能过申请成功的情况下，上诉人对由于被上诉人非法解雇的事实请求赔偿符合法律规定，亦得到了法院的认可。在（2015）深中劳终字3396号民事判决书生效后的一年多，即（2016）粤03行终552号被上诉人的上诉被深圳市中级人民法院驳回后原告的工伤认定书才产生法律效力。第四，在上诉人工伤未产生法律效力之前，亦是法院判决被上诉人支付上诉人解雇劳动合同的赔偿金时法院未对上诉人的工伤做任何处理。第五，从以上事实和法院判决可以看出，一审以“根据原告的请求认定被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，上述事实可以视为原告已放弃继续履行劳动合同的权利”而驳回是完全错误的。在工伤未产生法律效力之前上诉人无权要求被上诉人继续履行劳动合同的权利，但是有要求被上诉人对由于其自身恶意规避责任而已经形成的事实支付违法解除劳动合同赔偿金的权利。上述事实是被上诉人为了逃避责任而采取的非法行为，被上诉人应该为自身的过错买单，应该视为被上诉人放弃了继续要求上诉人继续履行劳动合同的权利，而不是视为上诉人放弃了继续履行劳动合同的权利。很明显一审判决故意把被上诉人的错误强加到上诉人头上，让上诉人为被上诉人的过错买单。在所有请求被上诉人违法解除劳动合同并附带工伤请求的赔偿仲裁、一审、二审、再审的庭审中、裁决书或判决书中没有任何法官、书记讲明或者暗示当时上诉人除了选择请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金外还可以要求被上诉人继续履行劳动合同的权利。仲裁、一审、二审、再审的庭审中、裁决书或判决书中所有法官、书记均是工伤尚不确定，不予处理。第六，上诉人得到法院判决的被上诉人非法解除劳动合同的赔偿金，是被上诉人理应付出的违法成本，与上诉人的工伤并没有任何关系。在本案中的被上诉人为了逃脱本应该承担的民事责任，恶意非法解除劳动合同，因此被上诉人除了承担工伤本应该的赔偿外，相应的非法解除劳动合同的赔偿金应该视作被上诉人非法解除劳动合同的违法成本。第七，被上诉人属于具有完全民事行为的主体，应该为自己的非法行为买单，而不是由上诉人这个身体严重残疾、心灵也受到严重创伤，生活在社会最底层的普通劳动者买单。深圳雪象医院辩称：原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，理应予以维持。吴新旺向一审法院起诉请求：1.恢复吴新旺与深圳雪象医院的劳动关系；2.深圳雪象医院为吴新旺支付非法解除劳动关系之后（2015年12月22日）到2018年11月21日的工资共计688806元；3.深圳雪象医院为吴新旺购买非法解除劳动关系之后（2014年3月）到2018年11月21日的社会养老保险137761元、医疗险失业保险6888元、住房公积金82656元、失业保险6888元、工伤保险3444元。一审法院认定事实：吴新旺于2011年10月25日入职深圳雪象医院处，担任医生。2014年4月8日，深圳雪象医院解除了与吴新旺的劳动关系。经深圳市龙岗区人民法院一审、深圳市中级人民法院二审、广东省高级人民法院再审，法院生效判决认定深圳雪象医院应向吴新旺支付违法解除劳动关系的经济赔偿金共计39850元，上述判决内容已执行完毕。另查，吴新旺曾于2018年10月22日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求事项与向一审法院诉讼请求事项一致，该仲裁委员会于2018年12月1日作出的仲裁结果是驳回吴新旺的所有仲裁请求。吴新旺因对上述仲裁裁决结果不服，因而向一审法院提起诉讼。以上事实有相应的民事判决书、民事裁定书等予以证明。一审法院认为，吴新旺与深圳雪象医院的劳动关系已于2014年4月解除，且已有生效民事判决根据吴新旺的请求认定深圳雪象医院支付违法解除劳动关系的赔偿金，上述事实可以视为吴新旺已放弃继续履行劳动合同的权利。现吴新旺诉请深圳雪象医院恢复劳动关系，没有法律依据；吴新旺另诉请深圳雪象医院在解除劳动关系后继续履行支付工资等义务，缺乏事实与法律依据，一审法院予以全部驳回；吴新旺诉请补缴社保、公积金等事宜，亦不属于人民法院受理案件的范围。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回吴新旺的全部诉讼请求。案件受理费10元（吴新旺已预交），由吴新旺负担。二审审理期间，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据本院及一审法院查明的事实，吴新旺与深圳雪象医院的劳动关系已经解除，并由生效裁判文书予以确认。如吴新旺要恢复双方的劳动关系，应当与深圳雪象医院达成重新建立劳动关系的合意，吴新旺在本案中请求司法判决恢复劳动关系，缺乏法律依据，本院予以驳回。吴新旺同时请求深圳雪象医院支付解除劳动关系之后的工资，并无事实及法律依据，本院不予支持。吴新旺关于补缴社保、公积金等上诉请求，既缺乏事实基础，亦非本案处理的范围，本院不予支持。综上所述，吴新旺的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴新旺负担。本判决为终审判决。审判长 梁 媛审判员 刘向军审判员 叶 艳二〇一九年十二月十三日书记员 肖丹婷附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……