安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖16民终2965号 上诉人（原审原告）：张朝阳，男，1968年12月7日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：孙志侠（系张朝阳之妻），女，1970年3月1日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：张成，安徽健友律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽三星化工有限责任公司，住所地安徽省涡阳县三星大道183号。 法定代表人：赵欣亮，该公司执行董事长。 委托诉讼代理人：周纪闽，安徽永恒律师事务所律师。 上诉人张朝阳因与被上诉人安徽三星化工有限责任公司（以下简称三星化工公司）劳动争议一案，不服安徽省涡阳县人民法院（2019）皖1621民初1417号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年11月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张朝阳的委托诉讼代理人孙志侠、张成及被上诉人三星化工公司的委托诉讼代理人周纪闽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张朝阳上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人主张的加班工资、带薪年休假及高温补贴等全部诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人主张被上诉人支付加班工资有明确的事实和法律依据，原审法院判决驳回上诉人的该项诉讼请求错误。1.上诉人主张加班工资请求有事实根据，应予支持。上诉人自1991年就在被上诉人单位工作至今，2013年11月27日，上诉人与被上诉人又签订无固定期限的劳动合同。上诉人在被上诉人单位工作期间经常加班，但被上诉人一直拖欠和克扣上诉人加班费不予支付。上诉人在本案中已提供了充分的证据证明其存在加班的客观事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”等法律规定，本案中，上诉人主张的加班费请求显然应予支持。2.原审法院以上诉人享有所谓的“年薪制”待遇等驳回上诉人主张的加班费请求错误。（1）虽然上诉人与被上诉人签订了劳动合同，但该劳动合同并未约定上诉人工资待遇包含了加班费。鉴于上诉人在工作的加班事实，被上诉人应当依法向上诉人支付加班费，原审法院认定双方劳动合同中有关上诉人的工资待遇包含所谓加班费显然错误。（2）没有任何证据证明上诉人的工作时间为非标准工作时间，原审法院仅根据被上诉人单方陈述就简单的认定上诉人的工作时间为所谓的“弹性”，并以此驳回上诉人主张加班费的请求明显错误。（3）原审法院仅仅根据被上诉人提供的其股东公司所谓的“文件”就作为被上诉人所谓的“规章制度”，并以此认定上诉人无权主张本案加班费的结论同样是错误的。二、本案中，原审法院判决被上诉人支付上诉人的带薪年休假工资8125.6元与事实不符，明显偏少，该判决结果显然违反法律规定。（1）上诉人自1991年就在被上诉人单位工作至今，累计工作年限已高达26年，根据我国《职工带薪年休假条例》第3条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”之规定，上诉人每年的休假天数应当为15天。原审法院认定上诉人每年仅享有5天的带薪休假明显违反法律规定，是错误的。（2）《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。因此，上诉人在本案中主张的带薪休假待遇应当自2008年开始计算。由于被上诉人从未享受过带薪年休假工资且被上诉人也未向上诉人支付过年休假工资，当然被上诉人也未提供已向上诉人支付过年休加班工资的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条等规定，本案中，上诉人主张的休假工资不存在超过诉讼时效的事实。因此，原审法院按2年期限确定上诉人的带薪年休假工资的结论，显然错误。三、原审法院判决驳回上诉人主张高温补贴的诉讼请求错误。自上诉人在被上诉人单位工作期间，特别是每年的高温期间，被上诉人从未放过高温假，其也从未向上诉人支付过高温季节津贴，其行为已违反法律规定。 三星化工公司辩称，上诉人的上诉理由与客观事实不符,一审法院认定事实清楚、适用法律正确,判决结果正确，请求二审维持原判。 张朝阳向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付法定节假日工资、休息日加班劳动报酬、带薪年休假、高温补贴等报酬共计108100元（提供的计算清单数额为144543.22元）；2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2008年10月，三星化工公司被永城煤电控股集团有限公司（以下简称永煤集团）收购。2013年6月1日永煤集团印发“永煤控股[2013]309号”文件，聘用张朝阳为仪表自动化专业尖端人才。2013年11月27日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同第八条、第十七条、第四十二条均约定，乙方（张朝阳）需遵守甲方（永煤集团）的各项规章制度，如劳动合同管理办法、考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度等，甲方的各项规章制度属于本合同的附件，与本合同具有同等效力。河南煤化工[2009]292号文件和河南能源[2013]333号文件均规定尖端人才及以上专业技术职务实行模拟年薪或机关绩效工资发放，参照执行集团公司所属单位负责人薪酬管理制度或所在单位机关薪酬制度。另查明，三星化工公司于2016年9月停产放假。原告于2017年9月30日向涡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年12月7日作出[2017]涡劳人仲不裁字45号案件不予裁决通知书，裁定书内容为：2017年9月30日送来仲裁申请书，我委受理后，依法组成合议庭进行了公开审理，现已逾期，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条国道，本委决定不予裁决，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。 一审法院认为，本案的焦点问题：1.关于加班工资问题，张朝阳系三星化工公司聘任的尖端技术人员，享受年薪制待遇，其年薪已经包含了工作时间具有较大弹性等因素，难以用标准工时衡量其工作时间，对张朝阳要求加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。2.关于未休年休假工资问题。年休假工资是基于法定福利产生的工资，不属于一般的劳动报酬，故应当适用1年的诉讼时效。根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，被告对是否已经支付张朝阳的未休年休假工资负有2年的举证责任，因被告未能举证证明该2年的未休年休假工资已经支付，故对张朝阳要求被告支付两年的未休年休假工资予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中张朝阳2013年与被告方签订劳动合同，其应享受每年5天年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，该月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。结合原、被告提供的工资表核算后，天平均工资按照507.85元计算较为妥当，被告2016年9月份停产，按照企业职工带薪年休假实施办法规定，2016年被告应享受3天的年休假，故被告应支付的年休假工资为8125.6元（507.85元×8天×200%）。3.关于高温补贴问题，高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。张朝阳主张的是2015年、2016年6-8月份的高温补贴，因未提供充分证据证明原告的工作环境符合发放高温补贴的条件，一审法院不予支持。一审判决：一、安徽三星化工有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付张朝阳未休年休假工资8125.6元；二、驳回张朝阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对张朝阳二审新提供的证据认定如下：对毕业证书、转正鉴定、干部工资级别登记表、工程师资格证书、聘任证书三星化工公司无异议，本院予以认定；对调解方案统计表不予认定，因该证据张朝阳称系从三星化工职工维权群下载得来，但该证据并无三星化工公司盖章，公司对此亦不认可。王涛、马俊琦的工资表与本案无关联性，本院对此不予认定；对2014.1-2016.8电仪分厂全年考勤统计表真实性予以认定，但该证据达不到的证明目的；考勤统计表也无法证明应支持张朝阳主张存在高温作业的情形；对张朝阳的银行工资流水真实性予以认定，但该证据达不到张朝阳所称三星化工集团故意隐瞒张朝阳工资收入的事实。 对当事人争议的事实，本院二审查明同一审，另查明：张朝阳1991年7月进入安徽省涡阳化肥厂工作，后该厂明称变更为安徽三星化工集团公司、安徽三星化工有限责任公司等名称，张朝阳至2016年9月工作时间已超过20年。 本院认为，本案的争议焦点为：一、张朝阳主张的加班工资、高温补贴是否应予支持；二、一审认定张朝阳的带薪年休假工资数额是否正确。 一、关于争议焦点一，对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持：（一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者。张朝阳系三星化工公司聘任的尖端技术人员，其薪酬模拟年薪或机关绩效工资发放，参照执行集团公司所属单位负责人薪酬管理制度或所在单位机关薪酬制度，一审法院认为年薪包含了工作时间具有较大弹性等因素，难以用标准工时衡量张朝阳的工作时间，对张朝阳要求加班费的诉讼请求不予支持并无不当。 防暑降温费是企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。张朝阳未举出充分证据证明其符合前述规定情形，故其主张防暑降温费本院不予支持。 二、关于争议焦点二，三星化工公司认可张朝阳1991年7月即进入该公司的前身安徽省涡阳化肥厂工作，至2016年已累计工作20年。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。张朝阳每年的休假天数应当为15天，因三星化工公司2016年9月停产，故张朝阳2015年的年休假天数为15天，2016年的年休假天数为10天，共计25天，一审认定为8天不当，本院对此予以纠正。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。关于张朝阳年休假工资的标准，虽然张朝阳二审提供的证据证明其未休年休假工资报酬前12个月的工资数超出每天507.85元，但其一审提供的关于带薪年休假的计算清单上所主张的每天工资赔偿标准为507.85元，不能超出其诉求判决，应按照每天507.85元计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故三星化工公司还应支付张朝阳未休年休假工资为25392.5元（507.85元×25天×200%）元。 综上，张朝阳的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省涡阳县人民法院（2019）皖1621民初1417号民事判决； 二、安徽三星化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张朝阳未休年休假工资25392.5元； 三、驳回张朝阳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，予以免收。二审案件受理费10元，由安徽三星化工有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  过传之 审判员  彭 亮 审判员  陈 芹 二〇一九年十二月十八日 书记员  张 红