河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23744号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司。法定代表人：韩凤朝，执行董事。委托诉讼代理人：王顺基、王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任建国，男，1965年12月18日出生，汉族。委托诉讼代理人：李岩、张红霞，河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司（以下简称瑞卡福公司）因与被上诉人任建国劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初18302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人瑞卡福公司的委托诉讼代理人王顺基，被上诉人任建国的委托诉讼代理人李岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞卡福公司不服原审判，上诉称：请求撤销原判或发回重审，改判其不应支付被上诉人工资4710.42元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金64006.32元，以上共计75232.74元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院没有查明事实，仍判决上诉人公司支付被上诉人2018年4、6月份工资错误。被上诉人承认5月份工资足额发放，且专门发放工资的人员证明被上诉人4月份工资已由其通过支付现金形式发放，5、6月份工资由被上诉人通过借支的方式从其公司领取。故一审判决其支付被上诉人4、6月份工资错误；一审法院在没有查明事实的情况下，以被上诉人伪造的证据作为认定欠发工资的依据，严重侵害了上诉人的合法权益。被上诉人提供的证据加盖的是上诉人已声明作废的公章，而该作废的公章早已因张书继违法控制公司落入张书继之手，故被上诉人所提供的证据系伪造。被上诉人所提供的工资表与上诉人公司的财务制度不符。原审法院依据伪造的证据认定作为其欠发工资的依据，严重侵犯了其的权益。故请求二审法院查明事实，支持其的上诉请求。任建国辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。被上诉人提供的盖有上诉人公章的2018年各月拖欠工资表，足以表明上诉人拖欠被上诉人工资以及生活费的事实；上诉人的公章从来都没有丢失，一直保存在公司。上诉人因股东之间的利益纷争，新的法定代表人为了自己的利益而恶意发布公章遗失声明，但是却从未提供相应遗失公章的报案记录以及处理结果，不能证明公章遗失，且上诉人股东之间的利益纷争不能以牺牲劳动者的合法权益为代价；被上诉人提交的有盖有上诉人公章的人员表，显示被上诉人的入职时间、双方劳动关系的建立时间，因此经济补偿金应从双方建立劳动关系之日起开始计算。综上，因上诉人拖欠工资、未按时依法缴纳各项社会保险，从而上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。瑞卡福公司向一审法院起诉请求：1、瑞卡福公司不支付任建国2018年4月至2018年6月工资8000.79元和2018年7月至2018年12月生活费6516元；2、瑞卡福公司不支付任建国解除劳动关系经济补偿金64006.32元。一审法院认定事实：1995年5月，任建国到瑞卡福公司处担任充装工。瑞卡福公司、任建国签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2016年1月1日至2019年12月31日，工资支付时间为每月10日，任建国月工资标准为2780元。2017年6月10日、2017年7月10日、2017年8月10日、2017年9月9日、2017年10月13日、2017年11月10日、2017年12月9日、2018年1月10日、2018年2月10日、2018年3月10日、2018年4月10日，瑞卡福公司分别向任建国支付2017年5月份工资2706.9元、2017年6月份工资2706.9元、2017年7月份工资2715.08元、2017年8月份工资2655.08元、2017年9月份工资2655.08元、2017年10月份工资2715.08元、2017年11月份工资2505.08元、2017年12月份工资3000.08元、2018年1月份工资4116.03元、2018年2月份工资3445.08元、2018年3月份工资3461.08元。瑞卡福公司未支付任建国2018年4月工资3458.42元。上述十二个月内，任建国的平均工资为3012元／月。2018年6月1日至2018年6月12日期间，任建国应得工资1252元，瑞卡福公司未支付。2018年6月13日至2018年12月17日期间，任建国处于待岗状态，瑞卡福公司未支付上述期间内的生活费。2018年12月17日，任建国向瑞卡福公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》一份，但瑞卡福公司拒收。当日，任建国又以申请劳动仲裁的方式向瑞卡福公司提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月17日将仲裁申请书送达给瑞卡福公司。2019年3月15日，仲裁委作出郑开劳仲裁字（2018）第554号仲裁裁决，裁决：原告向被告支付2018年4-6月工资8000.79元和7-12月生活费6516元、解除劳动合同经济补偿金64006.32元、押金30元，共计78553.11元。瑞卡福公司不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。另查明：1、1998年5月至2018年4月期间，瑞卡福公司为任建国缴纳基本养老保险。2、庭审中，任建国自认瑞卡福公司已经足额支付其2018年5月份工资。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：瑞卡福公司提交的仲裁裁决书及送达证明各一份。任建国提交的《劳动合同书》一份、养老保险个人权益记录单一份、《郑州瑞卡福医用氧有限公司人员名单》一份、《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》一份、《解除劳动关系通知书》及快递单各一份、银行交易流水一份、收据一份。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。本案中，瑞卡福公司向任建国出具的2018年各月拖欠工资明细显示，瑞卡福公司尚欠任建国2018年4月份工资3458.42元、2018年6月1日至2018年6月12日期间工资1252元。因此，瑞卡福公司应当向任建国支付上述期间内的工资4710.42元。2018年6月13日至2018年12月17日期间，任建国处于待岗状态。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费”。因此，郑开劳仲裁字（2018）第554号仲裁裁决裁定瑞卡福公司支付被告待岗期间生活费6516元，未超出范围，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，1995年5月至2018年12月17日期间，瑞卡福公司、任建国存在劳动关系，因瑞卡福公司未及时足额支付任建国2018年4月份工资、2018年6月1日至2018年6月12日期间的工资以及待岗期间的生活费，任建国因此解除双方劳动关系，瑞卡福公司应当向任建国支付解除劳动关系经济补偿金。按照任建国平均工资3012元／月计算，郑开劳仲裁字（2018）第554号仲裁裁决书裁定瑞卡福公司支付任建国解除劳动关系经济补偿金64006.32元，未超出范围，该院予以确认。综上，瑞卡福公司应当向任建国支付拖欠工资4710.42元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金64006.32元。郑开劳仲裁字（2018）第554号仲裁裁决裁定瑞卡福公司支付任建国押金30元，瑞卡福公司、任建国对该仲裁裁决书均未提出异议，该院予以确认。上述合计，瑞卡福公司应当支付任建国75262.74元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州瑞卡福医用氧有限公司于判决生效后10日内支付任建国75262.74元。二、驳回郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，瑞卡福公司与任建国存在合法有效的劳动合同关系，任建国为上诉人公司提供劳动，上诉人公司应足额向任建国支付劳动报酬。原审法院根据上诉人公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表确认的数额认定上诉人支付任建国拖欠的工资并无不当，本院予以支持。因上诉人公司未足额支付劳动报酬，任建国以此解除劳动合同符合法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。原审法院认定上诉人公司支付任建国经济补偿金正确，本院予以维持。上诉人称不欠付任建国工资的主张与事实不符，亦无有效证据，本院不予采纳。对于其称公司公章丢失等相关情况无有效证据，亦与劳动者无关。综上所述，瑞卡福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  李 黎审判员  谢颂琳二〇一九年十二月十八日书记员  候李爽