河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24274号上诉人（原审被告）：郑州圣可服饰有限公司，住所地：郑州市二七区长江中路128号35号楼6层601号。统一社会信用代码：91410103667206904Y。法定代表人：梁春丽。委托诉讼代理人：郭文源，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：关遂现，男，1953年12月27日出生，汉族，户籍地：河南省尉氏县。被上诉人（原审原告）：路好妮，女，1952年6月2日出生，汉族，户籍地：河南省尉氏县。被上诉人（原审原告）：赵亚敏，女，1984年2月25日出生，汉族，户籍地：河南省尉氏县。被上诉人（原审原告）：关裕嘉，男，2008年9月26日出生，汉族，户籍地：河南省尉氏县。法定代理人：赵亚敏，与关裕嘉系母子关系。以上四上诉人共同委托诉讼代理人：张艳，河南思敬律师事务所律师。上诉人郑州圣可服饰有限公司因与被上诉人关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉工伤保险待遇纠纷一案，不服郑州二七区人民法院（2019）豫0103民初13308号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。郑州圣可服饰有限公司上诉请求：1、依法撤销郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初13308号民事判决，发回重审或依法查明事实后改判。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。关富强并非上诉人工厂的员工，只是上诉人的合作商，上诉人并无义务支付被上诉人其他费用。关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉向一审法院提出诉讼请求：1.判令郑州圣可服饰有限公司向关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉支付丧葬补助费25014元、一次性工亡补助金623900元，以上合计648914元；2、判令郑州圣可服饰有限公司向关裕嘉支付2016年6月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金43200元，分别向关遂现、路好妮支付2016年6月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金21600元，共计43200元；3、自2019年6月起，郑州圣可服饰有限公司向关裕嘉支付供养亲属抚恤金至年满18周岁日止，向关遂现、路好妮支付供养亲属抚恤金至二人死亡之日止；4.本案诉讼费用由郑州圣可服饰有限公司承担。事实与理由：2016年3月份关富强到被告郑州圣可服饰有限公司上班，具体工作为销售经理，月工资底薪4000元每月。双方没有签订劳动合同。2016年5月21日，关富强在郑州圣可服饰有限公司处正常上班时，因突发爆炸，发生火灾，造成关富强当场死亡。事故发生后郑州圣可服饰有限公司拒绝按照工亡待遇进行赔偿。2018年6月26日，郑州市人力资源和社会保障局作出“豫（郑）工伤认字【2018】0330011号”郑州市工伤认定决定书。认定关富强受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。后郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会就死亡职工关富强的工伤待遇作出二七劳人裁决书【2019】第10号仲裁裁决书，关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉不服该裁决书，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。郑州圣可服饰有限公司辩称，关富强并非在工作时间、工作地点、因工作原因死亡，因此答辩人认为不应当属于工伤，因此不应当支付丧葬补助费、一次性工亡补助金，应当驳回关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉诉讼请求。郑州圣可服饰有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决确认郑州圣可服饰有限公司不支付关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉丧葬补助费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；2.本案诉讼费由关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉承担。事实与理由：2016年5月21日中午13时左右，因河南昌弘精密设备有限公司发生火灾爆炸事故，引燃同一层楼层的郑州圣可服饰有限公司厂房导致关富强身亡。事故发生后，经郑州圣可服饰有限公司与相关部门努力协调，河南昌弘精密设备有限公司一次性支付关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、被抚养人生活费，及受害人亲属办理丧葬事宜的误工损失、交通费、住宿费等共计70万元。关富强只是郑州圣可服饰有限公司合作商，并非员工。根据郑州市人民政府出具的郑政函【2017】24号《郑州市人民政府关于河南昌弘精密设备有限公司5.21较大火灾爆炸事故调查的批复》及曹卢平在派出所的询问笔录均可证明关富强身亡事故发生时间为当天中午13时10分，并非在工作时间，其次关富强的死亡是由于第三人河南昌弘精密设备有限公司侵权造成的。因此关富强并非在工作时间、工作地点因工作原因死亡，不属于工伤，因此郑州圣可服饰有限公司不应当给付丧葬补助费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会【2019】第10号仲裁裁定书裁定郑州圣可服饰有限公司给付丧葬补助费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金违背基本案件事实，且适用法律错误。特提起诉讼，望判如所请。关遂现、路好妮、关裕嘉、赵亚敏辩称，本案关遂现、路好妮、关裕嘉、赵亚敏的近亲属关富强，生前与郑州圣可服饰有限公司存在事实劳动关系，该事实已经郑州市中级人民法院作出的生效判决书进行了认定，关富强在郑州圣可服饰有限公司处工作时因突发火灾事故工亡，该事故已经郑州市人社局认定为工伤，且经郑州市铁路运输中院认定，事实清楚，适用法律法规正确。关富强发生的事故属于工伤，郑州圣可服饰有限公司作为用人单位应当支付丧葬补助费、一次性工亡补助金。关遂现、路好妮作为关富强的父母，在事故发生时均已达法定退休年龄，且无退休工资。关裕嘉系关富强未成年子女，郑州圣可服饰有限公司作为用人单位，应当按照相关规定向上述人员支付供养亲属抚恤金。本案诉讼费用应当由郑州圣可服饰有限公司承担。一审法院经审理认定事实如下：关富强于2016年5月21日因事故死亡。关遂现、路好妮系关富强的父母，赵亚敏系关富强的配偶，关裕嘉系关富强之子。关富强生前与郑州圣可服饰有限公司存在劳动关系，已经该院（2017）豫0103民初10299号、郑州市中级人民法院（2017）豫01民终16170号民事判决确认。关富强生前每月工资标准为4000元。2018年6月26日，经赵亚敏申请，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2018】0330011号工伤认定决定书，认定关富强受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。郑州圣可服饰有限公司对该工伤认定决定书不服，提起行政诉讼，先后经郑州铁路运输法院、郑州铁路运输中级法院审理，作出终审行政判决，维持了工伤认定决定。关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉与郑州圣可服饰有限公司工伤保险待遇争议一案，经郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年5月5日作出二七劳人裁决字[2019]第10号仲裁裁决：一、被申请人郑州圣可服饰有限公司于本裁决书送达之日起十日内向申请人关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉支付丧葬补助费25014元、一次性工亡补助金623900元。以上合计人民币648914元。二、被申请人郑州圣可服饰有限公司于本裁决书送达之日起十日内一次性向申请人关裕嘉支付2016年6月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金43200元。三、自2019年6月起，被申请人郑州圣可服饰有限公司向申请人关裕嘉按月支付供养亲属抚恤金，标准为1200元/月，直至关裕嘉年满18岁。如遇政策调整，按照调整后的标准履行。四、驳回申请人关遂现、路好妮要求被申请人支付供养亲属抚恤金的仲裁请求。该仲裁裁决作出后，关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉与郑州圣可服饰有限公司均不服仲裁裁决，依法分别提起诉讼。一审法院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，郑州圣可服饰有限公司未为关富强办理和缴纳工伤保险，故郑州圣可服饰有限公司应当依照《工伤保险条例》第三十九条规定的工亡待遇项目和标准向关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉支付有关费用。关于关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉第一项诉请主张。依据《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项和第三项规定，职工因工死亡，其近亲属应得的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》第十一条规定“社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”《工伤保险经办规程》第六十九条规定“职工因工死亡或停工留薪期内因工伤导致死亡的，业务部门根据工亡时间上年度全国城镇居民人均可支配收入和统筹地区上年度职工月平均工资，核定一次性工亡补助金和丧葬补助金。”本案中，关富强于2016年5月21日发生工亡事故，丧葬补助金应当以2015年郑州市城镇在岗职工平均工资52987元为基数计算（52987元÷2＝26494元），一次性工亡补助金应当以2015年全国城镇居民人均可支配收入31195元为基数计算（31195元×20倍＝623900元）。现关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉向主张的丧葬补助金25014元、一次性工亡补助金623900元，未超出法律规定范围，该院予以支持。关于关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉第二项诉请主张。依照《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。《河南省工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。第三十第一款规定，供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。第三十四条年二款规定，工伤职工的供养亲属凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、公安户籍管理机构出具的供养亲属身份证明、街道办事处或者乡镇人民政府出具的无生活来源的证明、民政部门出具的孤寡老人或者孤儿的证明、养子女(养父母)的公证书等有关材料享受工伤保险待遇。《工伤保险经办规程》第七十条第一款第三项规定，申请领取供养亲属抚恤金的，应提供依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明。本案中，关遂现、路好妮系关富强父母，但关遂现、路好妮并未提供其依靠关富强生前提供主要生活来源的证明，故该院对于关遂现、路好妮要求支付2016年6月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金的诉请不予支持。关裕嘉系关富强未成年的儿子，依照《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定，关裕嘉符合享受供养亲属抚恤金的资格，郑州圣可服饰有限公司应向关裕嘉支付供养亲属抚恤金。关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉主张关富强生前每月工资为4000元，未超出2016年郑州市城镇在岗职工平均工资标准，故其依据该标准主张2016年6月至2019年5月期间供养亲属抚恤金43200元(4000元×30％×36个月＝43200元)，理据充分，该院予以支持。关于关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉第三项诉请主张。依据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第十三条规定，各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法，故从2019年6月起，被告应向原告关裕嘉按月支付供养亲属抚恤金，标准为1200元/月（4000元×30％），直至关裕嘉年满18周岁，如供养亲属抚恤金数额遇政策调整按照调整后的标准履行。关遂现、路好妮未提供其依靠关富强生前提供主要生活来源的证明，故该院对于关遂现、路好妮要求支付2019年6月之后供养亲属抚恤金的诉请不予支持。关于郑州圣可服饰有限公司的诉讼主张，理据不足，该院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告郑州圣可服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉支付丧葬补助费25014元、一次性工亡补助金623900元；二、被告郑州圣可服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告关裕嘉支付2016年6月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金43200元；三、被告郑州圣可服饰有限公司自2019年6月起向原告关裕嘉按月支付供养亲属抚恤金，标准为1200元/月，直至关裕嘉年满18岁，如遇政策调整，按照调整后的标准履行；四、驳回关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉的其他诉讼请求；五、驳回郑州圣可服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告郑州圣可服饰有限公司负担（该费用原告已垫付，被告应将此费用连同判决主文确定的数额一并支付原告）。剩余10元退回原告关遂现、路好妮、赵亚敏、关裕嘉。经二审审理查明的事实与一审一致。本院认为，依据河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初10299号、河南省郑州市中级人民法院（2017）豫01民终16170号生效判决确认上诉人与关富强之间存在事实劳动关系。同时由郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2018】0330011号工伤认定决定书、先后经郑州铁路运输法院、郑州铁路运输中级法院作出终审行政判决，均认定关富强受到的事故伤害属于工伤。故上诉人的上诉请求本院不予支持,一审法院事实认定及各项赔偿数额的计算均无不当。综上所述，郑州圣可服饰有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人郑州圣可服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李伟审判员  常沛审判员  任璐二〇一九年十二月十七日书记员  高凯