宁夏回族自治区平罗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0221民初3551号 原告：宁夏吉元冶金集团有限公司。 法定代表人：莫某。 委托诉讼代理人：马某，宁夏善知律师事务所律师。特别授权代理。 被告：郭某，住平罗县。 委托诉讼代理人：解某，平罗县法律援助中心指派法律工作者。一般授权代理。 原告宁夏吉元冶金集团有限公司与被告郭某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏吉元冶金集团有限公司的委托诉讼代理人马某、被告郭某及其委托诉讼代理人解某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资、交通费等共计29742.64元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告郭某所主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金按照《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，应由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金计算基数依法应以其月平均工资2379元计算6个月。由于被告郭某仅住院8天，且受伤部位为左手手指，不会产生任何护理依赖，且被告郭某未提供任何证明，故没有理由主张护理费。对于交通费，被告也未提供任何交通费票据，故也不应该支持。同时，被告受伤后，原告已支付给被告2796元。 被告郭某辩称，原仲裁裁决结果正确，适用法律准确，应予支持，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交仲裁裁决书1份，证明被告受伤前的月平均工资为2379元，被告的受伤部位是左手手指骨折，住院8天，无须护理的事实。 被告的质证意见：对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议。因原告受伤住院8天，且手指骨折，住院期间需要专人进行护理，仲裁裁决支持被告护理天数为8天，符合法律规定。对仲裁裁决认定被告的月平均工资2379元没有异议。 被告郭某未向本院提交证据。 本院对上述证据的认证意见：原告提交的证据具有真实性、合法性、关联性，部分能够达到其证明目的，本院部分予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告郭某于2016年8月开始到原告处工作，职务是餐厅炊事员，月平均工资为2379元。2018年7月10日，被告在工作时，左手不慎绞入压面机侧轮致伤，随即被送到中国人民解放军第五医院医治。被告的伤情被诊断为：开放性手多发损伤，指骨骨折。被告共住院治疗8天，住院期间由其儿子护理。被告受伤后，原告共支付被告赔偿款2796元。2018年9月7日，被告的伤经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月7日，被告经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年8月9日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2019）124-2号仲裁裁决书，裁决原告赔偿被告各项经济损失共计29742.64元；原告与被告之间的劳动关系于2019年8月2日终止。因原告不服该仲裁裁决结果，引起本案诉讼。 另查明，被告受伤当月，原告为被告在社保缴纳工伤保险的缴费基数为3639元。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。经劳动行政部门认定为工伤，应当依法享受相应的工伤保险待遇。本案被告郭某在原告处工作时受伤，经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告郭某应按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，原告宁夏吉元冶金集团有限公司也应按照法律规定支付被告相应的工伤保险待遇。被告申请仲裁时，要求与原告解除劳动关系，仲裁部门仲裁双方之间的劳动关系于2019年8月2日终止，原告同意，本院予以支持；仲裁部门裁决被告郭某主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告也无不同意见，本院予以支持；关于被告应享受的其他工伤保险待遇，本院认定如下：1.护理费。被告主张其受伤期间由其儿子护理，其儿子成年但并未参加工作。虽然被告未提供相关证据证实，但考虑到被告系手指受伤，住院期间产生护理依赖在情理之中。故被告所诉护理费，本院参照2018年农林牧渔业日平均工资123.58元，计算8天，支持988.64元；2.一次性伤残就业补助金。原告要求判决原告以被告受伤前的月平均工资2379元为基数，计算6个月，支付被告的一次性伤残就业补助金。本院认为应以被告受伤当月的工伤保险缴费基数3639元为基数，计算6个月，支持21834元（3639元×6个月）；3.原告对仲裁裁决结果中的停工留薪期工资9516元无异议，本院予以支持；4.原告对仲裁裁决结果中的交通费200元无异议，本院予以支持。综上，原告应支付被告各项经济损失共计32538.64元，扣除已付的2796元，原告应再付29742.64元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条、《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第四条的规定，判决如下： 一、原告宁夏吉元冶金集团有限公司与被告郭某之间的劳动关系于2019年8月2日解除； 二、原告宁夏吉元冶金集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郭某护理费988.64元、一次性伤残就业补助金21834元、停工留薪期工资9516元、交通费200元。以上各项共计32538.64元，已付2796元，再付29742.64元； 三、原告宁夏吉元冶金集团有限公司于本判决生效后三十日内协助被告郭某到工伤保险经办机构申领住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宁夏吉元冶金集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。 审 判 员  刘 丹 二〇一九年十一月十四日 法官助理  高 倩 书 记 员  单文婷 附件一：本判决书适用法律条款 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。 职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇： （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 （二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 四、《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工在救治和恢复治疗阶段实行停工留薪期。停工留薪期内，其原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或患职业病人员在初期抢救治疗阶段内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗后，伤情平稳逐渐恢复好转的时期。 第四条多个部位或组织器官受到损伤，以最严重受伤部位对应的停工留薪期确定停工留薪期。各受损部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的由用人单位或工伤职工及其亲属申请，经劳动能力鉴定机构确认后可以适当延长，但延长期不得超过12个月。 未列入《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。 附件二：有关当事人权利和义务的法条 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。