重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0118民初9700号 原告：凡时海，男，1982年4月11日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：高兵，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者(特别授权)。 被告：重庆仁恒劳务有限公司，住所地重庆市永川区茶山竹海路99号，统一社会信用代码91500118ＭＡ5ＵＨＣ4Ｙ2Ｂ。 法定代表人：谢刚。 原告凡时海与被告重庆仁恒劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凡时海的委托诉讼代理人高兵到庭参加诉讼，被告重庆仁恒劳务有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告凡时海向本院提出诉讼请求：1、要求解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告医疗费96元、住院伙食补助费720元(60元/天×12天)、住院期间护理费1440元（120元/天×12天)、停工留薪期工资36642元（6107元/月×6个月）、一次性伤残补助金42749元（6107元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金12214元（6107元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金36642元（6107元/月×6个月）、交通费500元、鉴定费480元。诉讼过程中，原告撤回了第2项诉讼请求中的要求被告支付医疗费96元的诉讼请求。事实和理由：原告是被告公司的钢筋工，2018年9月9日13时30分许，原告在被告分包的永川南郊小学项目土建工程工地2号楼的二楼抱着钢筋进行接丝作业时，被滑落的钢筋压伤左手，同日送往重庆市永川区卧龙医院住院治疗12天后回家休养，经诊断为：左无名指远节开放性骨折。现已于2018年9月30日由重庆市永川区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年7月11日由重庆市永川区劳动能力鉴定委员会评定为工伤10级伤残。原告多次与被告协商赔偿事宜未果，故起诉请求人民法院依法判决。 被告重庆仁恒劳务有限公司未作辩称。 本院经审理认定事实如下：原告系被告重庆仁恒劳务有限公司的钢筋工，双方签订了用工合同书。被告分包了永川南郊小学项目土建工程，原告凡时海在被告分包的该项目工地从事钢筋工工作。2018年9月9日13时30分许，原告在该项目工地2号楼的二楼抱着钢筋进行接丝作业时，被滑落的钢筋压伤左手。同日，原告被送往重庆市永川区卧龙医院住院治疗12天，经诊断为：左无名指远节开放性骨折。 2018年9月27日，被告向重庆市永川区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年9月30日，重庆市永川区人力资源和社会保障局作出永川人社伤险认字[2018]1420号认定工伤决定书，认定原告凡时海受伤性质属于工伤。2019年7月11日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：原告凡时海伤残拾级，无生活自理障碍。原告凡时海支付鉴定费480元。 2019年7月26日，原告凡时海向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，由被告支付工伤保险待遇。该仲裁委员会于2019年9月10日作出超时未审结案件证明书，原告凡时海遂向本院起诉。 庭审中，原告凡时海陈述被告未为其参加工伤保险，其每月工资为14000元至15000元，但未向本院提交相应证据，据此，本院对原告凡时海陈述的被告未为其参加社会保险的情况予以采信，对其陈述的月工资情况不予采信。 另查明，原告凡时海的民事起诉状副本于2019年9月27日邮寄送达被告。 上述事实，有当事人陈述、仲裁申请书、超时未审结案件证明书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案、门诊医药费专用收据、非税收入一般缴款书、用工合同书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原、被告双方签订了用工合同书，故双方存在劳动关系。现原告凡时海起诉要求与被告解除劳动关系，原告凡时海的民事起诉状副本于2019年9月27日送达被告，故本院认定原、被告双方劳动关系于此时解除。原告凡时海受伤后，被告向重庆市永川区人力资源和社会保障局申请工伤认定，重庆市永川区人力资源和社会保障局根据被告的申请作出认定工伤决定书，认定原告凡时海受伤性质为工伤，现原告凡时海经鉴定为拾级伤残，因被告未为原告凡时海参加工伤保险，故被告应当按照相关规定承担工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》规定，原告凡时海伤残等级为十级，应当按照其本人工资享受7个月一次性伤残补助金。对于原告凡时海受伤前平均工资情况，原告凡时海未举证证明，本院参照原告凡时海受伤前重庆市2017年城镇私营单位建筑业行业平均工资4081元/月予以主张，故被告应向原告凡时海支付一次性伤残补助金28567元(4081元/月×7个月)。 根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级2个月计发，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级6个月计发。本案中，被告对原告凡时海的工伤依法应承担工伤保险责任，原告凡时海主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金按6107元/月计算，符合法律规定，本院予以支持，故被告应当支付原告凡时海一次性伤残就业补助金36642元(6107元/月×6个月)。一次性工伤医疗补助金12214元（6107元/月×2个月）。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告凡时海的伤情，其可以参照《工伤保险条例》享受3个月停工留薪期，本院参照原告凡时海受伤前重庆市2017年城镇私营单位建筑业行业平均工资4081元/月予以主张，故被告应向原告凡时海支付停工留薪期工资12243元(4081元/月×3个月)。 根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，工伤职工劳动能力鉴定费及鉴定检查费用，未参加工伤保险的，由用人单位承担。原告凡时海依照上述规定要求被告支付鉴定检查费480元的请求成立，本院予以支持。原告凡时海因工伤住院治疗，被告重庆仁恒劳务有限公司应支付原告凡时海住院期间伙食补助费96元(8元/天×12天)、护理费828元（69元/天×12天）。原告凡时海对于其主张的交通费并未举证证明，鉴于实际情况，本院对原告凡时海主张的交通费，酌情主张200元。 综上所述，原告凡时海的诉讼请求部分成立，本院依法予以支持。被告未到庭参加诉讼，系对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、解除原告凡时海与被告重庆仁恒劳务有限公司之间的劳动关系； 二、由被告重庆仁恒劳务有限公司支付原告凡时海一次性伤残补助金28567元； 三、由被告重庆仁恒劳务有限公司支付原告凡时海一次性工伤医疗补助金12214元； 四、由被告重庆仁恒劳务有限公司支付原告凡时海一次性伤残就业补助金36642元； 五、由被告重庆仁恒劳务有限公司支付原告凡时海停工留薪期工资12243元； 六、由被告重庆仁恒劳务有限公司支付原告凡时海住院期间伙食补助费96元； 七、由被告重庆仁恒劳务有限公司支付原告凡时海护理费828元； 八、由被告重庆仁恒劳务有限公司支付原告凡时海鉴定费480元； 九、由被告重庆仁恒劳务有限公司支付原告凡时海交通费200元； 十、驳回原告凡时海的其他诉讼请求。 上述一至九项，共计91270元，限被告重庆仁恒劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告凡时海。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆仁恒劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员 鲁 勇 二〇一九年十二月二日 书记员 李瑞雪