广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1888号 上诉人（原审原告）：李伟文，男，1987年9月19日出生，汉族，住桂平市（该地址与联系地址）。 委托诉讼代理人：张桂强，广西理维律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：桂平市劲枫木业有限公司，统一社会信用代码：91450881399554397K，住所地桂平市南木镇古旺村。 法定代表人：张凤廷。 委托诉讼代理人：谭清艺，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：韦爱日，广西骏扬律师事务所律师。 上诉人李伟文与上诉人桂平市劲枫木业有限公司（以下简称劲枫公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服桂平市人民法院（2019）桂0881民初2951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。上诉人李伟文的委托诉讼代理人张桂强，上诉人劲枫公司的委托诉讼代理人谭清艺、韦爱日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李伟文上诉请求：一、请求维持一审判决第一项；二、变更一审判决第二项为：劲枫公司应支付经济补偿金14000元给李伟文；三、本案受理费由劲枫公司负担。事实与理由：上诉人李伟文自2014年4月至2018年11月7日在劲枫公司处工作，根据劲枫公司出具的“2017年度工龄奖人员名单”，可以证实上诉人的入职时间是2014年3月。上诉人李伟文在劲枫公司已连续工作4年多，劲枫公司应支付解除劳动合同的经济补偿款为14000元（3500元×4个月）。一审判决认定上诉人李伟文在2017年5月9日到劲枫公司工作是错误的。请求二审法院支持李伟文的上诉请求。 劲枫公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判驳回李伟文关于支付解除劳动合同经济补偿的请求；本案一、二审诉讼费用由李伟文负担。事实与理由是：2018年11月7日，李伟文以书面形式单方面向劲枫公司提出离职申请。由于是李伟文的个人原因提出解除劳动合同，原审判决认定属于双方协商解除劳动合同关系，是错误的。对于劳动者本人单方面提出解除劳动合同关系的，根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。原审判决劲枫公司支付经济补偿金5250元给李伟文，是适用法律错误。请求二审法院支持劲枫公司的上诉请求。 李伟文向一审法院起诉请求：1、依法确认李伟文与劲枫公司于2018年11月7日解除劳动合同关系；2、劲枫公司应支付解除劳动合同经济补偿款14000元给李伟文；3、本案诉讼费用由劲枫公司负担。 一审法院认定事实：劲枫公司成立于2014年5月14日，是一间具有法人资格的其他有限责任公司，具备用人主体资格。2017年5月29日，李伟文与劲枫公司签订了劳动合同，约定李伟文的工作岗位系采购兼机修，月薪3500元，合同期限自2017年5月29日至2018年5月29日，试用期1个月。2017年6月5日，双方重新签订一份劳动合同，期限为2017年6月5日至2019年6月4日，试用期一个月，试用工资2000元/月，工作岗位不变，工时制度为标准制，月工资构成为：月薪2500元、加班费15元/小时、工龄奖每月10元每年3月份统一发放、伙食补贴3元1餐。经济补偿：李伟文未提前30天向劲枫公司提出解除合同或有其他擅自离职情形的，劲枫公司应在李伟文办结工作交接后支付李伟文当月工资。2017年12月起，劲枫公司为李伟文缴纳社会保险。 2018年10月29日劲枫公司因开业3年以来，一直是亏损经营，经金田林场和公司领导决定，拟从2018年11月1日至春节期间，暂停营业，以后重新开业时间未确定。除留守人员外，其他叉车、机修、锅炉及门卫可选择坚持等工厂恢复生产后继续上班，需要回厂报到打卡，要求每一天打4次卡，上够8个小时，每周双休，公司支付不低于广西最低生活标准1200元/月。有意离职的于2018年11月8日办理相关离职手续，逾期当自动离职处理。2018年11月7日，李伟文向劲枫公司提出离职声明，声明李伟文与劲枫公司于2018年11月7日正式解除劳动合同，今后发生的一切均与原公司即劲枫公司无关。此后李伟文不再到劲枫公司工作。 李伟文以劲枫公司没有自2014年4月用工之时起为其缴纳（或足额缴纳）社会保险及足额支付劳动报酬为由，向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月17日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认李伟文与劲枫公司的劳动合同于2018年11月7日解除。二、对李伟文要求劲枫公司支付解除劳动合同经济补偿金14000元的仲裁请求不予支持。 一审法院认为，2017年5月29日，李伟文与劲枫公司签订了劳动合同，双方自该日起建立了劳动关系，在试用期间，李伟文与劲枫公司于2017年6月5日重新签订劳动合同，双方按照新的劳动合同履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，李伟文与劲枫公司签订第二份劳动合同实际上是对第一份劳动合同的合同期限、劳动报酬、福利待遇等内容进行书面变更，应予确认。 李伟文诉请确认其与劲枫公司于2018年11月7日已解除劳动合同，李伟文于当日向劲枫公司提出离职声明，声明其与劲枫公司于2018年11月7日正式解除劳动合同关系，此后李伟文不再回劲枫公司工作，劲枫公司没有异议。应认定双方的劳动合同关系于2018年11月7日解除。 对于李伟文要求劲枫公司支付经济补偿金14000元的问题，李伟文提出离职声明，劲枫公司没有异议，也没有就此对李伟文作出任何处理，应认定双方属于协商解除劳动合同关系。因此，劲枫公司应支付经济补偿金给李伟文。根据双方签订的劳动合同可以确定李伟文于2017年5月29日到劲枫公司工作，双方成立用工关系，故劲枫公司应支付自2017年6月29日至2018年11月7日共一个半月的经济补偿金给李伟文。李伟文认为其与劲枫公司从2014年4月起形成实际劳动关系，但其除提供证人出庭佐证外，未能提供任何用工时的工作牌、领取工资依据等证据佐证，且出庭的证人与劲枫公司也存在劳动争议纠纷，证人的证言证明力不高，李伟文也未能补强相应证据，故对其主张劲枫公司应从2014年4月起支付经济补偿金不予支持。 李伟文主张按每月3500元计算经济补偿金，劲枫公司提供的李伟文离职前12个月的平均工资为3554.4元，李伟文主张按每月3500元计算应予支持，其经济补偿金应为1个月+15天，即3500元+1750元=5250元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决:一、确认原告李伟文与被告桂平市劲枫木业有限公司的劳动合同于2018年11月7日解除；二、被告桂平市劲枫木业有限公司应支付经济补偿金5250元给原告李伟文；三、驳回原告李伟文的其他诉讼请求。本案受理费5元（立案时按简易程序已减半收取,原告已预交）,由被告桂平市劲枫木业有限公司负担。 本案二审期间，上诉人李伟文提供劲枫公司2015年8月25日的《放假通知》复印件一份，其中载明李伟文的入职时间为2014.3-2018.2。劲枫公司经质证，对该《放假通知》的真实性没有异议。对该《放假通知》记载的内容本院予以认定。 本院查明的其他事实与一审法院查明的相同，本院予以确认。 本院认为，劲枫公司因经营亏损，经相关人员开会研究决定，拟从2018年11月1日至春节期间，暂停营业。会议内容其中有：有意离职的于2018年11月8日办理相关离职手续。李伟文于2018年11月7日书面向劲枫公司提出离职声明，结合劲枫公司作出职工可以申请离职的会议决定，应认定李伟文是基于劲枫公司的要求提出解除劳动合同关系。据此，李伟文与劲枫公司的劳动合同关系应是双方协商解除而不是单方解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劲枫公司应当向李伟文支付经济补偿。根据李伟文提供劲枫公司的2015年8月25日的《放假通知》，可以认定李伟文入职劲枫公司的时间为2014年3月，至2018年11月7日双方正式解除劳动合同，李伟文在劲枫公司的工作时间为4年8个月，李伟文请求劲枫公司支付4个月经济补偿14000元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，依法应予支持。 综上所述，李伟文的上诉请求理由成立，本院依法予以支持；劲枫公司主张李伟文是其本人单方自行解除劳动合同关系，不应支付经济补偿的上诉理由不成立，依法应予驳回。一审判决认定李伟文的工作时间只是一个半月不当，本院依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下： 一、维持桂平市人民法院（2019）桂0881民初2951号民事判决第一项； 二、撤销桂平市人民法院（2019）桂0881民初2951号民事判决第三项； 三、变更桂平市人民法院（2019）桂0881民初2951号民事判决第二项为：桂平市劲枫木业有限公司应支付经济补偿金14000元给李伟文； 四、驳回桂平市劲枫木业有限公司的上诉请求。 二审案件受理费10元，由桂平市劲枫木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李志廉 审 判 员 李业佳 审 判 员 陈品泉 二〇一九年十二月二十四日 法官助理 谭晓敏 书 记 员 曾紫凡