河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23189号上诉人（原审被告）：洛阳高新开发区翔骏设备维修部，统一社会信用代码92410300MA415GP72P，住所地洛阳市高新区辛店镇老井村三组。负责人：宋学礼，该维修部经营者。委托诉讼代理人：郭治国，系该维修部员工。被上诉人（原审原告）：申同仁，男，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：毛根，男，汉族，住河南省登封市。原审被告：河南中美铝业有限公司，统一社会信用代码91410000753881893Q，住所地河南省登封市告成镇。法定代表人：苏金华，董事长。委托诉讼代理人：王高应、王仁江，系该公司法律顾问。原审被告：宋学礼，男，汉族，住河南省义马市。原审被告：李龙豪，男，汉族，住河南省周口市川汇区。委托诉讼代理人：张珊霞，河南百暖律师事务所律师。原审被告：牛铁兰，男，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：石属刚，河南航星律师事务所律师。上诉人洛阳高新开发区翔骏设备维修部因与被上诉人申同仁，原审被告河南中美铝业有限公司、宋学礼、李龙豪、牛铁兰提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2019）豫0185民初2481号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭开庭进行了审理，现已审理终结。上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判。事实和理由：上诉人与被上诉人之间没有雇佣关系，一审判令上诉人承担80%的责任显失公平，一审认定赔偿标准错误。被上诉人申同仁辩称，上诉人的上诉理由不能成立，被上诉人对一审判决也不满意，但因客观原因没有提起上诉。申同仁提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告医疗费25193.73元、误工费58520元、护理费5451.3元、住院伙食补助费1620元、营养费810元、残疾赔偿金236464元、精神抚慰金20000元、交通费600元、鉴定费700元，除去被告支付的24000元，共计325359.01元；2.本案诉讼费由被告承担。原审查明：被告中美铝业公司将厂区内机电设备管道检修等业务承包给了被告洛阳翔骏维修部。原告申同仁受被告洛阳翔骏维修部雇佣，在被告中美铝业公司厂区内干活。被告牛铁兰系被告洛阳翔骏维修部的场地管理人员。2017年4月5日，原告在厂区内干活时，不慎受伤。当日，原告被送往登封市人民医院住院救治。经诊断，原告申同仁左腓骨下段碎性骨折、左内踝开放性骨折并踝关节脱位、左内踝皮肤挫裂伤并皮肤坏死、多处软组织损伤、高血压、心律失常。医院长期医嘱注明：留陪一人。原告于2017年5月29日出院，共住院治疗54天，花去医疗费25193.71元，出院医嘱：休养，左下肢石膏固定并抬高，定期拍片复查，逐步功能锻炼，待骨折愈合后再手术取出内固定异物，内科随诊，药物治疗，注意血压变化。在本案审理过程中，被告牛铁兰向本院申请对原告申同仁的受伤程度进行伤残等级鉴定，经本院委托河南同一法医临床司法鉴定所做出司法鉴定意见书，认定原告申同仁构成十级伤残。另查明：1.申同仁为登封市告成镇冶上村人；2.申同仁于2014年到郑州×集团宏鑫煤业有限公司上班，是该公司临时雇佣人员，主要从事巷道清理、井下卫生等工作，工资采用日资月结，申同仁于2017年3月初因公司暂停经营离开；3.2018年河南省城镇居民人均可支配收入为31874.19元/年，2018年河南省居民服务和其他服务业平均工资为45677元/年，2018年河南省农、林、牧、渔业平均工资为44314元/年；4.被告洛阳翔骏维修部经被告牛铁兰支付给原告医疗费24000元、生活费1500元。原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告洛阳翔骏维修部辩称原告无证据证明与其存在雇佣关系，本院认为，被告洛阳翔骏维修部认可承包了被告中美铝业公司厂区内的机电设备维修业务，并称被告牛铁兰是其雇佣的现场管理人员，而被告牛铁兰称原告的工资是被告宋学礼打给他后，他让工人帮原告带回去。综上，能够认定原告与被告洛阳翔骏设备维修部之间存在劳务关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。本案原告在提供劳务时受伤，被告洛阳翔骏维修部应承担相应的赔偿责任。根据本院查明事实，综合原告受伤经过及过错程度，本院认为，原告作为提供劳务的一方，在工作过程中未尽到相应的安全注意义务，应对其自身损失承担20%的责任，被告洛阳翔骏维修部作为接受劳务一方，未尽到安全保障义务，应当承担80%的赔偿责任。原告主张被告李龙豪承担赔偿责任，但原告无证据证明是被告李龙豪致其受伤，被告李龙豪也不予认可，本院对此不予支持。被告中美铝业公司将厂区内的设备维修业务承包给了被告洛阳翔骏设备维修部，该维修部具备相应资质，原告主张被告中美铝业公司承担赔偿责任无事实及法律依据，本院不予支持。被告牛铁兰为被告洛阳翔骏维修部雇佣的现场管理人员，原告主张被告牛铁兰承担赔偿责任，本院不予支持。原告的各项损失如下：1.住院伙食补助费：54天×50元/天=2700元；2.营养费：54天×20元/天=1080元；3.护理费：54天×125.14元/天=6757.56元；4.误工费：关于误工时间，原告提交的出院证上未对休息时间作出说明，但根据原告的伤情，本院酌定原告的误工时间为180日；关于误工费标准，原告主张在郑州×集团宏鑫煤业有限公司上班，未办理退休手续，应按照其受伤前三个月平均工资或者河南省采矿业赔偿标准计算，经本院与郑州×集团宏鑫煤业有限公司核实，该公司称申同仁系临时雇佣人员，并非正式职工，申同仁在公司从事的是巷道清理、井下卫生工作，并非采矿工作，且申同仁于2017年3月初即离开了公司，因此，原告主张误工费按照原告受伤前三个月平均工资或者河南省采矿业赔偿标准计算本院不予支持，本院参照2018年河南省农、林、牧、渔业平均工资44314元/年计算误工费，180天×121.41元/天=21853.8元；5.交通费：本院根据就医次数及地点，本院酌定为300元；6.残疾赔偿金：原告自2014年至2017年3月期间在郑州×集团宏鑫煤业有限公司上班，其残疾赔偿金参照城镇居民收入标准计算，根据原告丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照2018年河南省城镇居民人均可支配收入31874.19元/年标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，截至定残日即2019年2月，原告年龄为64周岁，残疾赔偿金为31874.19元/年×16年×10%=50998.7元；7.医疗费：25193.71元；8.精神抚慰金：本院依原告的伤残情况酌定精神抚慰金为5000元。以上各项费用共计113883.77元，被告洛阳翔骏维修部应赔偿原告91107.02元=（113883.77元×80%），被告洛阳翔骏维修部已支付医疗费24000元、生活费1500元，被告洛阳翔骏维修部还应赔偿原告65607.02元，原告的其他诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告洛阳高新开发区翔骏设备维修部应于本判决生效之日起十五日内赔偿原告申同仁医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项损失共计65607.02元；二、驳回原告申同仁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2126元，由原告申同仁负担1697元，由被告洛阳高新开发区翔骏设备维修部负担429元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原审判决依据查明的案件事实认定上诉人洛阳高新开发区翔骏设备维修部与被上诉人申同仁系雇佣关系，事实清楚、证据确实充分，上诉人没有提供相反证据予以推翻。被上诉人在从事雇佣活动中受伤，上诉人作为雇主依法应当承担相应赔偿责任，原审确定的责任比例并无不当。被上诉人虽系农村居民，但长期在外务工，上诉人主张赔偿标准应当按照农村居民标准确定理由不能成立。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2126元，由上诉人洛阳高新开发区翔骏设备维修部负担。本判决为终审判决。审判长 安 军审判员 张向军审判员 侯军勇二〇一九年十二月二十日书记员 王梦龙