河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23287号上诉人（原审原告）：万瑞国信实业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路33号美盛中心7层714号。法定代表人：张瑞，总经理。委托诉讼代理人：周义强，河南英伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘凯，男，1989年9月4日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：涂玉坤，河南鲲之鹏律师事务所律师。上诉人万瑞国信实业有限公司（以下简称万瑞公司）因与被上诉人刘凯劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初26484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。万瑞公司上诉请求：一审判决认定事实不清，适用法律错误。刘凯曾在万瑞公司项目工地工作，上班没有要求按时打卡，刘凯出示的打卡记录是不真实的。刘凯于2019年2月28日自动离职，万瑞公司在其离职时已经结清了刘凯的所有工资，刘凯也为万瑞公司出具了收条，不存在拖欠工资的事实。万瑞公司为刘凯实际发放的工资中，已经包含了加班工资和年休假工资。请求撤销一审判决，驳回刘凯的诉讼请求。刘凯辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1、刘凯在万瑞公司工作期间，已经按照公司要求正常打卡。2、刘凯离职的原因是万瑞公司项目完工进行的裁员，不是自动离职。3、双方解除劳动合同时，刘凯向万瑞公司出具了收条。据收条记载，万瑞公司仅支付了2019年2月22日之前的工资、报销补助款，而对于经济补偿金、加班工资等存在争议，并且2月22日之后的工资未支付。请求驳回上诉，维持原判。万瑞公司向一审法院起诉请求：判令万瑞公司不支付刘凯2019年3月份工资3,294.85元、未休年休假工资2,059.28元、2017年12月至2019年1月的加班工资9,232.76元和经济补偿11,197.35元，以上共计25,784.24元。一审法院认定事实：1、刘凯于2017年2月16日入职万瑞公司，担任技术部门工程管理一职；2、双方于2017年2月16日签订的《劳动合同》约定期限为2017年2月16日至2019年2月15日，其中试用期为2017年2月16日至2017年5月15日，工资标准为每月3,000元，试用期为每月2,500元；3、刘凯2018年3月至2018年9月工资发放记录为：3,185.08元、3,679.53元、3,679.53元、3,679.53元、4,146.53元、4,146.53元、4,146.53元，2018年10月和11月工资发放记录为8,274元，2018年12月工资发放记录为4,137元，2019年1月和2月工资发放记录为14,637元，申请人离职前12个月平均工资为4,478.94元；4、刘凯自2017年12月1日至2019年1月31日，工作日加班287小时，休息日加班31天，法定节假日加班9天；5、2019年2月22日，万瑞公司向刘凯发布《解除劳务合同通知书》与刘凯解除劳务合同，该通知书载明，解除原因为刘凯不胜任岗位工作，刘凯正式离职时间为2019年3月22日；6、刘凯在万瑞公司实际工作至2019年3月22日。2019年6月25日，刘凯向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、万瑞公司支付刘凯解除劳动合同经济补偿11,200元；2、万瑞公司支付刘凯未休年休假工资3,090元；3、万瑞公司支付刘凯2019年3月工资4,480元；4、万瑞公司支付刘凯2017年12月至2019年1月节假日和休息日加班工资29,458元。2019年7月29日，仲裁委作出郑东劳人仲案字［2019］884号仲裁裁决书，裁决万瑞公司支付刘凯2019年3月份工资3,294.85元、未休年休假工资2,059.28元、2017年12月至2019年1月的加班工资9,232.76元和经济补偿11,197.35元，以上共计25,784.24元。2019年7月29日，双方均签收了该仲裁裁决书。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘凯于2017年2月16日入职万瑞公司，担任技术部门工程管理一职，实际工作至2019年3月22日。在此期间，刘凯接受万瑞公司的日常管理，由万瑞公司支付工资，刘凯与万瑞公司存在劳动关系。万瑞公司与刘凯解除劳动合同，但并未提交充分的证据证明解除劳动合同的合法性，万瑞公司应向刘凯支付两个半月工资标准的经济补偿4,478.94元×2.5月＝11,197.35元。刘凯在万瑞公司处实际工作至2019年3月22日，万瑞公司未支付刘凯2019年3月份工资4,478.94元÷21.75×16＝3,294.85元。万瑞公司作为规章制度相对较为完善的用人单位对其工作人员的出勤情况负有管理责任，刘凯提交的在万瑞公司的考勤记录显示刘凯存在加班的事实，万瑞公司不认可考勤记录的真实性，但没有提交相关的反驳依据；且万瑞公司在庭审时称刘凯在职期间月基本收入为3,000元，刘凯每月领取的工资有时超过5,000元，已经包含了加班费，但其未证明超出月基本工资收入的其他收入为超过正常工作时间工资的收入，万瑞公司应承担举证不能的法律后果。经审查，刘凯自2017年12月1日至2019年1月31日，工作日加班287小时，休息日加班31天，法定节假日加班9天，万瑞公司应向刘凯支付加班工资3,000元÷21.75天÷8小时×287天×0.5＋3,000元÷21.75天×31天＋3,000元÷21.75天×9天×2＝9,232.76元。刘凯自2017年2月16日入职万瑞公司处工作，该期间刘凯未休年休假10天，未休年休假工资2,059.28元。综上，万瑞公司请求法院判令万瑞公司不支付刘凯2019年3月份工资3,294.85元、未休年休假工资2,059.28元、2017年12月至2019年1月的加班工资9,232.76元和经济补偿11,197.35元的诉讼请求，于法无据，不予支持。仲裁委支持的相关费用并无不当，应当予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条和第十条之规定，一审法院判决：一、原告万瑞国信实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘凯2019年3月份工资3,294.85元、未休年休假工资2,059.28元、2017年12月至2019年1月的加班工资9,232.76元和经济补偿11,197.35元，以上共计25,784.24元。二、驳回原告万瑞国信实业有限公司的诉讼请求。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，万瑞公司作为用人单位与劳动者刘凯解除劳动关系后，应当依法向其支付各项工资及经济补偿金。万瑞公司的上诉理由不成立，本院不予采信。综上所述，万瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由万瑞国信实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  刘贺锋二〇一九年十二月二十三日书记员  马芸聪