山西省太原市万柏林区人民法院   民事判决书   （2019）晋0109民初5000号   原告：刘晓强，男，1985年8月15日出生，汉族，无业，住太原市。   委托诉讼代理人：赵行舟，山西隆诚（北京）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：康晓晓，山西隆诚（北京）律师事务所律师。   被告:太原市神威守护押运有限责任公司,住所地太原市万柏林区西机路8、9号,统一社会信用代码：×××。   法定代表人：王存贵，董事长。   委托诉讼代理人：张远福，北京德恒（太原）律师事务所律师。   原告刘晓强与被告太原市神威守护押运有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘晓强及其委托诉讼代理人赵行舟、被告太原市神威守护押运有限责任公司的委托诉讼代理人张远福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告刘晓强向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告签订的劳动合同；2.请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金30770元（变更为21539元）；3.请求依法判决被告向原告支付2011年11月至2018年8月双休日加班费158716.32元，法定节假日加班费26952元；4.请求依法判决被告支付欠付的带薪年假工资共计1895.86元；5.请求依法判决被告支付离职押金600元；6.请求依法判决被告支付2018年8月份未发工资2100元；7.请求依法判决被告支付2018年7月、8月安全奖520元；8.请求依法判决被告协助原告办理社保转出等相关事宜。事实和理由：原告于2011年11月至2018年9月一直在被告处工作，担任押运车司机一职。在长达七年的工作期间，原告双休日及法定节假日均未按时休息，且在此期间未享受五天带薪年假。后原告因无法忍受长期加班且欠发加班工资向单位提出解除劳动关系。   七年工作期间，原告从未在双休日及法定节假日休息且被告也未支付相应的劳动报酬及带薪年假工资。综上，原告认为被告严重侵害了原告的合法权益，因此依法诉至法院，请求依法裁决，支持原告的诉讼请求。   被告太原市神威守护押运有限责任公司辩称，一、原告诉讼请求所述事实与客观事实严重不符。原告在被告处工作期间，享受调休、轮休权利，其所述的从未在双休日及法定节假日休息与客观事实严重背离；二、被告已通过轮休、支付加班费方式，履行用人单位的义务，且被告实行的不定时工作制已于2018年4月18日经行政部门批准，原告主张加班工资、带薪年休假工资无事实及法律依据。1.原、被告签订的《劳动合同书》第十条约定“月工资为按国家规定最低工资标准”。原、被告签订的《劳动合同书》第十一条约定“休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工作报酬。法定节假日安排乙方工作的，支付不低于300%的工资报酬”，计算加班费时应以双方约定的1700元为准。2.原告在被告处每天工作时间约为6个半小时，一周六天工作时间为39小时，该期间工作时间少于40小时属于正常工作时间，不需要支付加班费。2017年10月1日至2017年12月31被告向原告支付加班工资2657.44元。2018年1月1日至2018年7月31日，被告向原告支付加班费共计4689.6元。2017年原告可享受带薪年休假5天，2017年8月原告已享受3天，剩余2天被告已通过加班工资形式发放。被告已超额履行完休息日、法定节假日加班费支付义务。三、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，应予以驳回。1.被告已经超额履行工资、加班费等的支付义务，不存在原告所述情况。2.退一万步讲，即使被告最终需要额外补充支付加班费用，系因双方对加班时间、加班费计算基数采用标准不一致所导致，且被告在多年劳动关系期间一直照此履行，原告未提交证据证明其解除劳动合同前曾就此提出异议而被告拒绝重新核算，被告无故意克扣或者无故拖欠拒不支付工资的情形，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告刘晓强于2011年11月开始在被告处工作，担任司机。任职期间，原、被告双方共签订两份劳动合同。2016年11月1日，被告太原市神威守护押运有限责任公司作为甲方，原告刘晓强作为乙方，原、被告签订了第二份《劳动合同书》，合同约定：1.本合同采用固定期限，合同期限为五年，从2016年11月1日起至2021年10月31日止；2.工作内容和工作地点，乙方同意根据甲方工作需要，担任押运护卫岗位（工种）工作，根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为由单位具体派遣或其他岗位；3.工作时间和休息休假，甲方安排乙方执行标准工时制度，甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时；4.甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为按国家最低工资标准，乙方在试用期期间的工资为按国家最低工资标准；双方还对其他事项进行了约定。   另查明，被告太原市神威守护押运有限责任公司自2016年11月至2018年8月期间共支付原告刘晓强加班费20400元。原告刘晓强2017年度已休带薪年假3天。   另查明，2018年2月，原告以欠发劳动报酬为由要求与被告解除劳动合同。原告的工资已发放至2018年7月，2017年原告的平均工资为2656元。2018年8月工资2100元未发放。   又查明，2018年9月原告刘晓强向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年5月30日，太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字［2019］第41号仲裁裁决书，裁决如下“：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人下列款项共计3188.5元。1、未休年休假工资488.5元；2、2018年1月工资2100元；3、安全押金扣款600元。二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理社会保险转移手续。三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告刘晓强不服该仲裁裁决，于2019年11月1日向本院提起诉讼。   本院认为，原、被告双方签订的劳动合同合法有效。依法成立的劳动合同对当事人具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条规定，原告刘晓强2017年度可享受带薪年休假5天，原告2017年度已享受带薪年休假3天，原告剩余带薪年休假2天，故对于原告要求被告支付欠付原告2017年度带薪年休假工资的诉讼请求，符合法律规定。2017年原告的平均工资为2656元，日平均工资为123.1元，根据《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，本院予以部分支持即492.4元；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位于劳动者应当按照《劳动合同书》的约定，全面履行自己的义务。本案中，被告尚欠原告2018年8月工资2100元，故应在合理期限内向原告支付该欠发工资，故对于原告要求被告支付2018年8月份未发工资2100元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金，故对于原告要求被告返还离职押金600元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应当在解除或终止劳动合同后，十五日内为原告办理社保转移手续，故对于原告要求被告协助办理社保转出等相关事宜的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。根据原告提交的银行流水以及被告提交的原告自2017年1月至2018年7月的工资明细显示，被告已向原告支付劳动报酬，原告以欠发劳动报酬为由与被告解除劳动合同，不符合法律规定的情形，本院不予釆信。故对于原告主张被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金30770元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持；原告要求被告向原告支付2011年11月至2018年8月双休日加班费158716.32元，法定节假日加班费26952元，原告向本院提交的证据不足以证明原告双休日、法定节假日的加班事由及详细时间，原告也未提交证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项诉请不予支持；对于原告要求被告支付2018年7月、8月安全奖520元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。   综上所述，原告要求被告支付2018年8月份未发工资2100元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；原告要求被告返还押金600元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；原告要求被告支付欠付原告2017年度带薪年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，但数额有误，本院予以部分支持492.4元；对于原告要求被告支付离职押金600元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；原告要求被告协助办理社保转出等相关事宜的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；原告主张被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金30770元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持；原告要求被告向原告支付2011年11月至2018年8月双休日加班费158716.32元，法定节假日加班费26952元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：   一、被告太原市神威守护押运有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告刘晓强2017年度未休带薪年休假工资492.4元；   二、被告太原市神威守护押运有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告刘晓强2018年8月份未发工资2100元；   三、被告太原市神威守护押运有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告刘晓强离职押金600元；   四、被告太原市神威守护押运有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告刘晓强办理社会保险转移手续；   五、驳回原告刘晓强的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告太原市神威守护押运有限责任公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 长 薛 琴   人民陪审员 郭榆生   人民陪审员 银金明     二〇一九年十二月二十三日   书 记 员 王登科