湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初4217号原告武汉爱丽舍物业服务有限公司。武汉市江汉区高家台170号1楼1号。法定代表人何政波，公司经理。委托诉讼代理人陈汝青，公司员工。委托诉讼代理人龚玉，湖北观筑律师事务所律师。被告任卫远，男，1976年2月2日出生，汉族，住湖北省云梦县。原告武汉爱丽舍物业服务有限公司与被告任卫远劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月1日公开开庭进行了审理。原告武汉爱丽舍物业服务有限公司委托诉讼代理人陈汝青、龚玉，被告任卫远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武汉爱丽舍物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付2018年9月至2019年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24750元。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经孝感市劳动人事争议仲裁委员会受理，作出了孝劳人仲裁字[2019]第67号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，请求人民法院判令原告无需向被告支付2018年9月至2019年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24750元。原告已与被告签订了书面劳动合同，被告要求原告支付2018年9月至2019年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求没有事实与法律依据。1.被告于2018年8月3日进入原告处从事项目经理工作，工作至2019年4月17日。被告在任职期间，原告与被告签订了一份期限为2018年9月1日至2019年8月31日劳动合同，系在双方自愿的情形下签订的，且双方也是按照合同约定在实际履行，并未对被告的权益造成实际损害，被告在合同已经完全履行后再要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实和法律依据。2.被告作为完全民事行为能力人，应对自己做出的行为承担相应的法律责任，其在劳动合同上签字，就代表其认可劳动合同约定的期限，其接受补签的方式，其同意双方签订劳动合同期限的起始时间为2018年9月1日。被告任卫远辩称，原告与被告在2019年2月前并没有签订劳动合同，因有公司辞退员工申请劳动仲裁后，原告分公司急忙要求被告签过一份单版本的劳动合同，当时原告分公司人事助理陈汝青以此合同要拿到武汉爱丽舍物业服务有限公司审核盖章后才能返还为由拿走所签合同，原告没有按照合同法一式两份的规定给被告留下任何合同文本。原告在签完合同后的次月即2019年3月给被告的工资比此前少了许多，并不是按约定发放工资，所以被告向原告人事助理索要在2019年2月签的合同原件并要求将劳动合同复印件给被告一份，后发现合同被篡改。2019年4月16日，在被告要求下原告以把合同恢复原状为由重新与被告签订了劳动合同，但原告提交的这份2019年4月份的劳动合同也是被篡改的。原告提供的合同复印件上的公章与原告起诉时所盖的公章不一致。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的两份劳动合同，因被告对2019年2月12日和2019年4月16日双方签订了劳动合同的事实无异议，仅提出2019年2月12日的劳动合同部分内容有改动，故对双方补签劳动合同的事实予以采信；被告提交的名片、社会保险缴费证明、孝感市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、原告的劳动争议仲裁答辩书、任卫远中国建设银行个人活期账户交易明细、仲裁申请书及受理通知书，因原告对其真实性无异议，本院予以采信；被告提交的反扒防盗布控方案没有相关人员签章，本院不予采信；被告提交的微信工作聊天记录、工作日志，结合其他证据能够证明被告在原告处工作的事实，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月3日，被告任卫远入职原告处并被派遣至孝感市中心医院保安部从事项目经理工作。2019年2月12日，双方补签书面劳动合同，约定合同期限为2018年9月1日至2019年8月31日；劳动报酬总额为4500元/月。2019年4月16日，因原告武汉爱丽舍物业服务有限公司认为前述劳动合同没有明确约定社会保险，双方重新签订劳动合同，将原劳动合同“第四、劳动报酬（一）”部分变更为：因乙方自行缴纳社会保险，公司将社会保险费以货币形式支付给乙方缴纳社保，劳动报酬总额为4500元/月。同日下午，被告离职。2019年4月18日，被告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决武汉爱丽舍物业服务有限公司支付任卫远2018年8月至2019年2月未签订书面劳动合同期间的双倍工资；2.依法裁决武汉爱丽舍物业服务有限公司补缴任卫远2018年8月至2019年4月期间的社会保险金；3.依法裁决武汉爱丽舍物业服务有限公司补偿任卫远2018年8月至2019年1月期间因职务工作公关费用2000元。2019年7月2日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出孝劳人仲裁字（2019）67号仲裁裁决：一、武汉爱丽舍物业服务有限公司向任卫远支付2018年9月至2019年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分24750元（4500元/月×5.5个月）；二、武汉爱丽舍物业服务有限公司依法为任卫远办理2018年8月4日至2019年4月17日期间的社会保险手续，双方按规定缴费，具体数额以社会保险经办机构测算为准；三、驳回任卫远其他仲裁请求。被告任卫远工作期间，原告武汉爱丽舍物业服务有限公司向被告发放的工资为4500元/月。本院认为，本案原、被告对2018年8月3日至2019年4月17日期间双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案的焦点为原告武汉爱丽舍物业服务有限公司是否应当向被告任卫远支付2018年9月至2019年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告在2019年2月12日前未签订书面劳动合同的事实清楚，且原告无证据证明是由于被告的原因所造成，故被告要求支付2018年9月3日至2019年2月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定。原告以双方补签劳动合同将合同起始时间提前至2018年9月1日是双方真实意思表示为由，主张不支付未签订合同期间的双倍工资差额,与法相悖，本院不予支持。因双方劳动合同是2019年2月12日才补签，且原告无证据证明向被告发放工资时明确告知其工资中包含有社会保险补贴，故被告的工资应认定为4500元/月。因此，原告应支付被告2018年9月3日至2019年2月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24362元（4500/月×5个月+4500元/月÷21.75天×9天）。此外，本案原、被告均未对劳动仲裁裁决原告为被告补缴2018年8月4日至2019年4月17日期间的社会保险的事项提起诉讼，但依据《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”社会保险登记、社会保险费测算及缴纳系社会保险费征收机构的行政职责，被告的该项请求不属于人民法院民事案件的受案范围，故对该仲裁事项本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉爱丽舍物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告任卫远支付2018年9月至2019年2月期间未依法签订书面劳动合同双倍工资差额24362元；二、驳回原告武汉爱丽舍物业服务有限公司其他诉讼请求。如未按本判决期限履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告武汉爱丽舍物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇一九年十二月十日法官助理聂华丽书记员周靖宜附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。