广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1320号 上诉人（一审被告）：裴日奇，男，汉族。 委托诉讼代理人：李慧基，广西源群律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：广西钦州泰禾运输集团有限责任公司，住所地：钦州市南珠西大街100号。 法定代表人：李阿娣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹超鹏，该公司员工。 委托诉讼代理人：庞宇，该公司员工。 上诉人裴日奇因与被上诉人广西钦州泰禾运输集团有限责任公司（以下简称“泰禾公司”）劳动合同纠纷一案，不服钦州市钦南区人民法院（2019）桂0702民初1815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人裴日奇及其委托诉讼代理人李慧基、被上诉人泰禾公司的委托诉讼代理人邹超鹏、庞宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人裴日奇上诉请求：1、判决撤销一审判决，驳回被上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审认定事实错误，导致判决错误。一审认为2018年10月份发放工资的岗位工资及职称工资与往月发放一致，又根据上诉人在一审庭审自认2018年9月21日劳动合同期满后只在被上诉人处上班九天为由，认为被上诉人根据员工出勤天数降低该月绩效工资从而导致10月份工资低于往月，符合公司工资发放管理制度，是错误的。实际上上诉人在劳动合同期满后一直在公司等待续签合同，上诉人在10月份除了正常的休息日和年休假外，依然在被上诉人处工作到10月30日，有被上诉人提供的考勤登记表证实。在此期间，被上诉人没有答复是否与上诉人续签劳动合同，上诉人反而收到被上诉人解除上诉人安保科科长职务的通知，且被上诉人发放的工资明显降低了上诉人的工资待遇，上诉人继而不同意续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，一审判决无需支付是错误的；2、一审法院认定10月份工资是3106元是不准确的。工资待遇方面的证据应由用人单位承担举证责任，另根据发放工资惯例，下一个月发放的工资应该是上一个月的工资，上诉人有理由认为3106元应该是9月份工资，且被上诉人没有发放国庆节加班工资，被上诉人未及时足额支付劳动报酬且降低劳动所得。综上，无论3106元是9月或10月的工资，被上诉人都以实际行动免除上诉人安保科科长职务并降低工资待遇，被上诉人都应当支付经济补偿金给上诉人，请求二审依法改判，支持上诉请求。 被上诉人泰禾公司辩称，双方劳动合同于2018年9月21日届满，经协商一致后由被上诉人的工作人员按照上诉人的意思提交了《劳动合同期满续订（终止）综合考核呈批表》，由于上诉人的个人原因迟迟未与公司续签合同，应视为上诉人以实际行动单方表示不再续签。其次，被上诉人发放工资的周期是上个月的21日至当月20日，10月份发放的是当月的工资，并不存在发放的是9月份工资的说法，且发放的工资并没有降低，一审时的工资条明细也可以证实。综上，被上诉人在维持前劳动合同条件下同意与上诉人续签合同，由于上诉人以实际行动表示不再续签，按照法律规定无须支付经济补偿金，请求驳回上诉。 泰禾公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决撤销钦市劳人仲字[2019]第17号仲裁裁决书裁决内容；2、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金46119元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。在该院审理过程中，原告撤销第1项诉讼请求。 一审法院认定事实：原告系依法成立的企业法人。被告于2006年9月22日到原告处工作，先后担任客运分公司安技科科长、钦州客运总站安保科科长。被告与原告最后一次签订的《劳动合同》期限为2015年9月22日至2018年9月21日，劳动合同到期后双方未再续签书面劳动合同，被告未到原告处继续上班。2018年10月1日至9日，因属节假日，被告回到原告处义务协助车站疏散旅客、安保工作，之后亦不到原告处上班。2018年10月9日，原告下属钦州客运总站作出《关于彭绍文等同志聘任（解聘）职务的通知》（钦总站发[2018]17号）“解聘裴日奇同志安保科科长职务。”。原告于2018年11月29日登报公告要求被告“15日内回单位上班并办理相关手续”的《通知》，2018年12月19日出具《解除劳动关系证明》。被告2017年9月至2018年10月的工资为：4090元、4390元、3890元、3790元、3790元、3970元、4330元、3790元、4330元、3970元、3970元、3790元，3790元、3106元，2018年6月发放2017年站场安全奖2083元、2017年消防综治奖458元，2018年7月发放2017年绩效工资3919元、2017年消防综治奖175元。另查明：被告在2017年9月至2018年10月的工资构成要件为：岗位工资+绩效工资+职称工资+加班费。各月的岗位工资均为2800元、职称工资80元，绩效工资、加班费在不同月份有所变动。原告与被告因经济补偿金问题向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月5日，钦州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出劳动仲裁裁决：广西钦州泰禾运输集团有限责任公司向裴日奇支付经济补偿46119元。原告不服钦州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，向该院提起诉讼，在该院审理过程中，原告撤销第1项诉讼请求。上述事实有原被告的陈述、劳动合同、工资条、个人缴纳社会保险费明细表、聘任职务通知、考勤记录表、报纸、解除通知书、照片、邮寄单，仲裁裁决书等证据予以证实。 一审法院认为，原、被告之间签订的劳动合同于2018年9月21日期满，期满后双方未有再续签，双方劳动合同关系终止。合同期满后，除被告因节假日于2018年10月1日至2018年10月9日回原告处义务协助车站工作外，被告以原告未按维持或提高劳动合同约定条件为由，不再到原告处上班。该院认为：一、关于工资待遇问题。被告合同期满当月即2018年9月发放工资3790元，与合同期满前一月发放的工资一致。合同期满后下一月即2018年10月发放工资3106元，根据微信工资记录，该工资的岗位工资为2800元、职称工资80元，跟往月发放的岗位工资、职称工资一致。又根据考勤记录及被告在庭审中自认合同期满即2018年9月21日之后被告只在原告处上班九天，原告根据员工的出勤天数降低该月绩效工资部分，从而致使2018年10月工资低于往月，符合一般公司工资发放管理制度。故原告实际并未降低被告的工资待遇。二、关于被告被解聘安保科科长职务问题。被告在合同期满后即2018年9月22日起不在原告处上班，被告以实际行为不再与原告续签劳动合同，原告下属钦州客运总站于2018年10月9日解聘被告安保科科长职务，符合公司用人管理制度。综上，原告并未实际降低被告的劳动合同约定条件，被告以实际行为单方表示不再续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，原告无需支付经济补偿，故对原告主张无需支付经济补偿46119元的诉讼请求，该院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，判决：原告广西钦州泰禾运输集团有限责任公司无需支付被告裴日奇经济补偿金46119元。案件受理费5元，由被告裴日奇负担5元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人提交了一份《劳动合同期满考核表》，拟证明劳动合同期限届满后需双方共同签订考核表，被上诉人提供的考核呈批表是虚假的。被上诉人质证认为，对该证据的三性不予认可，该考核表并非被上诉人公司常用版本，被上诉人提交的考核呈批表是真实的。被上诉人提交了如下新证据：1、《扣款说明》1份、《现金借款单》3份、《收款收据》2份、《中国建设银行回单》2份；2、2017年9月30日至2018年10月30日《建设银行代收付汇总清单》14份，上述两份证据拟共同证明被上诉人已按照公司的规章制度按时为上诉人发放工资，针对2018年7、8、9、10月份的实际发放工资与工资条不符的情况，被上诉人制作了扣款说明。上诉人在劳动期满和之后1个月被上诉人均按时按量发放工资，没有降低上诉人的工资待遇。上诉人质证认为，对上述两份证据三性没有异议，但是对证明目的有异议，被上诉人提供的证据不能证明已经支付了2018年10月份的国庆加班工资及10月份的工资。对当事人提交的证据，本院认证如下：《劳动合同期满考核表》只有上诉人个人自我总结签字，没有科室、分管领导、单位负责人的考核意见及签章，本院对该证据的真实性、关联性、合法性不予认可。对被上诉人提交的两份证据，上诉人对其真实性、关联性、合法性没有异议，本院对该两份证据的真实性、关联性、合法性予以认可。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于《劳动合同》2018年9月21日期满终止后上诉人在被上诉人处工作多少时间的问题。双方对上诉人于《劳动合同》期满终止至2018年10月19日期间仍在被上诉人处工作的事实均无异议，本院予以确认。但上诉人认为其实际工作到2018年10月30日，而被上诉人则辩称上诉人仅工作至2018年10月19日，对10月20日至30日的工作情况，由于缺乏请假手续不予认可。本院认为，根据有考勤人员及单位领导签章确认的2018年9-10月份泰禾公司《考勤登记表》，上诉人于2018年10月19日后在被上诉人处的工作考勤情况为：10月20日至21日、10月27日至28日休假，10月22日至26日补休假，10月29日至30日正常上班。因此，本院认定上诉人于2018年10月19日后仍到被上诉人处工作直至2018年10月30日。 本院另查明，上诉人于2014年7月30日至2015年8月27日向被上诉人预支借款共计110000元，用于处理交通事故赔偿事宜。截至2018年7月，上诉人仍欠5913.07元未归还被上诉人。被上诉人在发放上诉人2018年7、8、9、10月工资时对上述欠款予以相应扣减，上诉人于2018年7、8、9、10月实际领取的工资为4830.94元、1710.6元、1710.6元、1196.6元。此外，被上诉人未予发放上诉人2018年国庆期间的加班工资及2018年10月20日至28日休假期间、10月29日至30日上班期间的工资。2018年10月9日被上诉人解聘上诉人安保科科长职务后，将上诉人的岗位工资由2800元调整为2000元。 除上述查明的事实外，二审审理查明的其他事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，关于被上诉人是否降低了上诉人工资待遇标准的问题。根据上述查明的事实，在上诉人的《劳动合同》于2018年9月21日期满终止后，上诉人仍在被上诉人处工作至10月30日。但在该工作期间，被上诉人未发放2018年国庆加班工资及补休假期间的工资给上诉人，并单方解聘了上诉人安保科科长职务，将其岗位工资由2800元调整为2000元。2018年10月，上诉人应发工资为3106元，而上诉人于2018年8月、9月应发工资均为3790元，也即2018年10月上诉人的工资待遇标准是明显降低的。被上诉人主张系由于合同期满上诉人怠于续签劳动合同，不得已才解聘上诉人科长职务，并不存在降低上诉人工资待遇的情形。但被上诉人提交的《劳动合同期满续订（终止）综合考核呈批表》未有上诉人的签字确认，不足以证明该呈批表已送达上诉人，且上诉人存在怠于续签劳动合同的情形。综上，被上诉人作为用人单位，未能举证证明其以维持或者提高劳动合同约定条件与上诉人续订劳动合同且上诉人不同意，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”及该法第四十四条第（一）项“劳动合同终止的情形之一为：劳动合同期满的。”之规定，应由被上诉人向上诉人支付经济补偿金。本案中双方当事人对仲裁认定的经济补偿金数额并无异议，本院予以确认。因此，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金46119元。 综上所述，上诉人裴日奇的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销钦州市钦南区人民法院（2019）桂0702民初1815号民事判决； 二、被上诉人广西钦州泰禾运输集团有限责任公司向上诉人裴日奇支付经济补偿金46119元。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行或向该院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共15元，由被上诉人广西钦州泰禾运输集团有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李忠林 审 判 员 赵斯婷 审 判 员 李彦君 二〇一九年十二月十九日 法官助理 雷宇宏 书 记 员 韦光波