河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民再209号上诉人（原审原告）：刘洪峰，男，1963年9月19日出生，汉族，初中文化，职员，住河北省沧州市渤海新区。委托诉讼代理人：周宠惠，女，1967年2月25日出生，汉族，初中文化，住。系刘洪峰之妻。委托诉讼代理人：邱铁成，河北大港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北省大港石化有限责任公司。住所地：河北省沧州市南大港产业园区。法定代表人：张宇峰，董事长。诉讼代表人：河北省大港石化有限责任公司破产管理人。委托诉讼代理人：齐玲瑞，该公司破产管理人成员。上诉人刘洪峰与被上诉人河北省大港石化有限责任公司（以下简称大港石化公司）劳动争议一案，河北省黄骅市人民法院作出的（2017）冀0983民初5957号民事判决，已发生法律效力。2019年4月18日，经河北省黄骅市人民法院审判委员会讨论决定，作出（2019）冀0983民监3号民事裁定，裁定再审本案。河北省黄骅市人民法院于2019年8月2日作出（2019）冀0983民再5号民事判决。刘洪峰不服，上诉至本院。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。刘洪峰上诉请求：1、撤销黄骅市人民法院（2019）冀0983民再5号民事判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：（一）原审判决认定双方中止劳动合同没有法律依据。在劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等多部劳动法律法规和司法解释中均没有“中止履行劳动合同”这一名词。（二）原审判决认定双方中止劳动合同没有事实依据。1、上诉人于1979年9月参加工作，1985年3月调到被上诉人单位工作，一直到2012年，已经连续工作27年，符合《劳动法》第二十条第二款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”规定。基于此，2012年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，目的是为了保障上诉人劳动的权利和获取劳动报酬的权利，之后到上诉人提起诉讼时从未递交辞职申请，被上诉也未对上诉人作出开除或除名通知或决定，双方之间存在着明确的劳动合同关系。2、在2012年2月上诉人因患病不能上班，被批准休假，这一事实被上诉人在答辩和庭审中均无异议。上诉人于2012年5月续病假，因被上诉人自2008年开始处于停工、停业状态，当时被上诉人的负责人同意上诉人继续休假。这一事实有证人证实。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在患病期间依法享受社会保险待遇。”《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位在劳动者因患病在规定的医疗期内不得解除劳动合同”。依据此规定，上诉人患病休假，被上诉人作为用人单位依法应当支付生活费、给付社会保险待遇。3、被上诉人自2008年后始终处于停产、停业状态。2012年9月份，上诉人病愈后回公司上班，因无法安排岗位，被上诉人负责人给上诉人放长假，让回家听通知，待单位恢复生产再通知上班，这一事实也有证人证实。不能安排上班是被上诉人的责任。依照《工资支付暂行规定》第十二条和《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”4、在2012年7月份，被上诉人因长期无法恢复生产，把160多员工全部放长假回家，却给这160人全部发放生活费、给缴纳社会保险。这160人也没有向公司提供劳动，却享受劳动报酬，而不是“中止劳动合同”。5、被上诉人因破产于2018年8月23日召开了第一次债权人会议，被上诉人的破产管理人确认了给付上诉人生活费、养老保险金、医疗保险金、经济补偿金，并且破产债权人会议已经形成决议通过，黄骅市人民法院已经予以确认，决议具有法律效力。综上，原审不支持上诉人2012年3月至今的生活费用的判决错误。大港石化公司辩称，1、刘洪峰自2012年2月份，上班11天后请病假就不再到被告公司上班，被告公司从2012年4月起就不再给原告发放工资及缴纳相应社会保险，从2012年4月至今原告没有给被告公司提供任何劳动，被告公司也没有给原告发放过工资及福利待遇，双方不存在劳动关系中的权利义务关系，属于“长期两不找”，因此，原被告之间的劳动关系事实上已经解除。2、原告从2012年4月份不再为公司提供劳动，被告公司也不再给原告发放工资及缴纳保险，双方争议自2012年4月份起就已经发生，但原告在2017年8月份才申请劳动仲裁，因此原告劳动仲裁申请已经超过法定的仲裁时效。综上，原告的诉求没有任何事实根据和法律依据，请依法驳回。刘洪峰向一审法院起诉请求：1、为其补交2012年1月至今（起诉日为2017年8月22日）医疗保险费和滞纳金及利息；2、为其补交2009年1月至今社会养老保险费和滞纳金及利息；3、支付其自2012年3月至今生活费；4、继续履行劳动合同。一审法院认定事实，1985年3月，刘洪峰到被告处工作。2002年1月10日，原被告双方签订书面劳动合同，期限为一年，自2002年1月1日至2002年12月31日。2008年被告河北省大港石化有限责任公司停产。原告刘洪峰主张2012年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。对此被告在原审庭审中表示该合同文本在其公司留存。2012年2月，原告刘洪峰上班11天后请病假，之后一直未到被告处上班。2012年3月，被告按病假标准为原告发放了工资。自2012年4月停止原告刘洪峰工资发放并停缴相关社会保险费。原告主张其于2012年5月2日向被告单位领导续请长期病假被获准。其在2012年10月至2017年1月间，每年均到被告单位找负责人要求上班，并提供证人董某、刘某出庭作证，被告对此不予认可。2017年8月21日，原告申请劳动仲裁，南大港产业园区劳动人事争议调解仲裁委员会作出南劳人仲（2017）07号不予受理通知书。又查，2018年5月4日，黄骅市人民法院作出（2018）冀0983破申1号民事裁定书，受理申请人中国农业银行股份有限公司黄骅市南大港支行对被申请人河北省大港石化有限责任公司的破产清算申请，2018年8月23日大港石化公司宣告破产。一审法院认为，原告刘洪峰自2012年4月起再未到被告公司上班，被告大港石化公司也不再对原告进行考勤，不再发放工资及交纳社会保险费。对此原因，原告刘洪峰主张其系经公司批准休长期病假，被告辩称原告已违反企业规定长期旷工，但双方对各自主张均未提供充分证据予以证实。因双方并未依法解除劳动合同关系，对双方实际中止履行劳动合同的上述行为，应认定为劳动关系的中止，中止期间各方均不享有劳动法上的权利，不负有劳动法上的义务，因此对原告刘洪峰主张被告应支付其自2012年3月至今的生活费用，不予支持。经查，被告大港石化公司于2008年停产，2018年8月23日宣告破产。原告刘洪峰主张其曾多次向被告公司负责人要求上班，被告对此不予认可，鉴于被告公司持续多年的停产状态，即使原告主张属实，被告公司亦不具备为其安置工作岗位的条件和能力，因此在被告公司宣告破产的同时，双方已中止履行的劳动合同关系即予终止，原告请求继续履行劳动合同于法无据，不予采信。对于原告提出的补缴医疗保险、社会养老保险费用及滞纳金利息的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予涉及。判决:撤销（2017）冀0983民初5957号民事判决（即撤销以下内容：一、驳回原告第一、第二项诉讼请求；二、被告支付原告生活费共计73612.8元；三、原、被告继续履行劳动合同。给付期限等）；驳回原审原告刘洪峰的诉讼请求。本院二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议事实，本院认定如下：1985年3月刘洪峰到大港石化公司工作。2002年1月10日，刘洪峰与大港石化公司签订书面劳动合同，期限为一年，自2002年1月1日至2002年12月31日。2008年大港石化公司停产。刘洪峰主张2012年1月1日其与大港石化公司签订无固定期限劳动合同。对此大港石化公司在原一审庭审中表示该合同文本在其公司留存。2012年2月刘洪峰上班11天后请病假，之后一直未到大港石化公司处上班。2012年3月大港石化公司按病假标准为刘洪峰发放了工资。自2012年4月起停止向刘洪峰发放工资并停缴相关社会保险费。刘洪峰主张其于2012年5月2日向大港石化公司单位领导续请长期病假被获准，其在2012年10月至2017年1月间，每年均到大港石化公司找负责人要求上班，并提供证人董某、刘某出庭作证，大港石化公司对此不予认可。2017年8月21日，刘洪峰申请劳动仲裁，南大港产业园区劳动人事争议调解仲裁委员会作出南劳人仲（2017）07号不予受理通知书。2018年5月4日,河北省黄骅市人民法院作出（2018）冀0983破申1号民事裁定书，受理申请人中国农业银行股份有限公司黄骅市南大港支行对被申请人河北省大港石化有限责任公司的破产清算申请，2018年8月23日大港石化公司宣告破产。另查，大港石化公司提供的《河北省大港石化公司考勤及休假管理制度》第八条第（二）项规定，“员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行相关治疗的，应该请病假，病假的最小请假单位是半天。员工超过一天至一周的病假，必须有医院出具的病假条，经主管副总签批同意，超过一周的须经公司总经理签批同意，确定相关治疗期之后方可正式休假，否则视为旷工。病假期扣发工资，按当年当地月标准工资的80%发病假工资。经公司核准期限的病假超期且无其他续假申请的，视为旷工。”卷内证据该公司的《员工考勤月报表》载明2012年2月出勤11天，其余天数请病假，2012年3月出勤表刘洪峰请病假，未显示出勤天数。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则。”刘洪峰自2012年之后，未与涉案公司订立书面劳动合同。2012年4月起再未到公司提供劳动，大港石化公司也不再对刘洪峰考勤，不再发放工资及交纳社会保险费。刘洪峰主张其未到大港石化公司上班原因系经大港石化公司批准休长期病假，大港石化公司辩称刘洪峰违反企业规定长期旷工造成双方劳动关系解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，大港石化公司称刘洪峰属于违反企业规定长期旷工解除劳动关系，应当由大港石化公司承担举证责任。经本院再审核实，刘洪峰因病请假属实，其病假期间不应认定为旷工。大港石化公司于2008年停产，2018年8月23日宣告破产。鉴于公司持续多年处于停产状态，公司亦不具备为其安置工作岗位的条件和能力；由于该公司已经宣告破产，刘洪峰继续履行劳动合同的请求，不予支持。对于原告提出的补缴医疗保险、社会养老保险费用及滞纳金利息的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，在本案中不予涉及。对刘洪峰主张公司支付其自2012年3月至今的生活费用，《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”原一审认定支付生活费数额计算合理，应予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销黄骅市人民法院（2019）冀0983民再5号民事判决及黄骅市人民法院（2017）冀0983民初5957号民事判决第三项；二、维持黄骅市人民法院（2017）冀0983民初5957号民事判决第一项、第二项。案件受理费10元，由刘洪峰承担。本判决为终审判决。审判长  张凤梅审判员  郭亚宁审判员  李美华二〇一九年十二月二十日法官助理蔺勇书记员王新