湖北省武穴市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1182民初3918号原告：程龙，男，1960年5月13日出生，汉族，住武穴市。委托诉讼代理人：江龙海，男，湖北道辉律师事务所律师。特别授权。被告：武穴市粮食局。住所地：武穴市刊江大道东城区1号。统一社会信用代码114211820112600860。法定代表人：夏松驰，男，该局局长。委托诉讼代理人：陈志明，男，1966年12月9日出生，汉族，住武穴市。原武穴市粮食局财务科科长。特别授权。委托诉讼代理人：胡启勇，男，武穴市田镇法律服务所法律工作者。一般代理。被告：武穴市梅川镇粮油管理所。住所地：武穴市梅川镇西门驿垴上。工商注册号：421182000012279。法定代表人：夏锡其。被告：武穴市梅川粮油购销有限公司。住所地：武穴市梅川镇。统一社会信用代码91421182767427130D。法定代表人：高卫红，男，该公司经理。委托诉讼代理人：陈诗珺，女，湖北文信律师事务所律师。特别授权。原告程龙与被告武穴市粮食局（以下简称“粮食局”）、被告武穴市梅川镇粮油管理所（以下简称“梅川粮管所”）、被告武穴市梅川粮油购销有限公司（以下简称“梅川粮油公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理，原告程龙及其委托诉讼代理人江龙海、被告粮食局的委托诉讼代理人陈志明、胡启勇、被告梅川粮油公司的委托诉讼代理人陈诗珺到庭参加诉讼，被告梅川粮管所经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程龙向本院提出诉讼请求：1、要求确认程龙与梅川粮管所签订的《解除劳动（合同）关系协议书》违法，并确认程龙与梅川粮管所、粮食局、梅川粮油公司截止于2019年10月28日依然具有劳动关系；2、请求自2019年10月29日起解除程龙与梅川粮管所、粮食局、梅川粮油公司的劳动关系；3、请求梅川粮管所、粮食局、梅川粮油公司向程龙支付一次性伤残就业补助金126000元及一次性医疗补助金81000元；4、请求梅川粮管所、粮食局、梅川粮油公司支付程龙的经济补偿金166500元；5、请求梅川粮管所、粮食局、梅川粮油公司支付程龙的伤残津贴483300元（179个月×4500元/月×60%）。事实与理由：1982年6月，程龙因部队退伍转业进入粮食局工作，在其下属的梅川粮管所工作。1982年8月中旬因单位安排程龙在仓库进行药物熏蒸时，不慎受伤。2005年4月27日，经武穴市劳动能力鉴定委员会鉴定，程龙为六级伤残。2004年11月25日，程龙与梅川粮管所签订解除劳动合同关系协议书，依此与程龙解除劳动关系，该协议约定向程龙支付11200元的经济补偿金，至今未付。程龙认为，梅川粮管所与程龙违法解除劳动关系，且未缴纳社会保险及未支付工伤保险待遇。另梅川粮管所并无独立法人资格且依法改制，其上级主管部门粮食局及改制承继单位梅川粮油公司应承担连带责任。被告粮食局、梅川粮油公司辩称：一、程龙起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。程龙诉称：其与梅川粮管所于1982年6月建立劳动关系，同年8月因工受伤。2004年11月25日，双方签订《解除劳动（合同）关系协议书》。2005年4月27日，经鉴定部门鉴定为六级伤残。程龙申请劳动仲裁的时间是2019年。程龙发生工伤事故距申请劳动仲裁有37年；双方解除劳动关系距申请劳动仲裁有14年；伤残鉴定距申请劳动仲裁有14年。依据《劳动争议仲裁法》第二十七条第一款的规定，应驳回其诉讼请求。二、程龙与梅川粮管所签订的《解除劳动（合同）关系协议书》合法有效，双方解除劳动合同关系时间应为2004年11月25日。1、梅川粮管所与程龙签订的《解除劳动（合同）关系协议书》合法有效。2004年8月，粮食局根据中央及省市关于粮食流通体制改革的有关政策精神，为加快我市粮食企业改革体制步伐，结合我市粮食企业实际情况，制定了《武穴市粮食企业改革改制实施方案》，2004年9月15日，梅川粮管所职代会讨论通过了《武穴市梅川镇粮管所改革改制实施方案》，并向各站、科、室下达了梅粮文【2004】第1号文件《武穴市梅川粮管所关于全员解除劳动合同关系的通知》，该通知内容为“根据上级关于粮食企业改革改制文件精神，2004年9月15日所职代会讨论通过了《武穴市梅川粮管所改革改制实施方案》，全所77名职工于2004年9月30日与梅川粮管所解除一切劳动关系，成为社会自然人，他们在外任何行为与我所无关。特此通知”。2004年11月30日，武穴市体改委、武穴市财办批复同意了《武穴市梅川镇粮管所改革改制实施方案》，同意组建武穴市梅川粮油购销有限公司、武穴市两路粮油购销有限公司与武穴市南泉粮油购销有限公司三个独立法人企业，其性质为全民所有制性质。2004年11月25日，梅川粮管所根据职代会通过的《武穴市梅川镇粮管所改革改制实施方案》与程龙协商解除劳动关系，程龙同意解除劳动关系，双方在平等、自愿、意思表示真实的基础上签订《解除劳动（合同）关系协议书》，鉴证方武穴市劳动争议仲裁委员会在协议书上盖章鉴证，并注明“此协议符合有关劳动政策、法律法规之规定，属双方真实意思之表示，同意双方协商解除劳动关系”。《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”，故梅川粮管所与程龙签订的《解除劳动（合同）关系协议书》合法有效。2、程龙与梅川粮管所解除劳动合同关系的时间应为2004年11月25日。《解除劳动（合同）关系协议书》第一条约定：“甲乙双方自2004年11月25日起正式解除劳动合同关系，解除劳动合同关系后，甲方梅川粮管所不再承担乙方程龙任何责任、义务。”，依照此约定与《劳动法》的规定，双方解除劳动关系的时间奕为2004年11月25日。三、程龙要求支付的经济补偿金166500元，没有事实和法律依据，依法不应支持。其一、粮食局认为：经济补偿金的计算方法与标准不应按照2019年劳动法律法规与2019年社会平均工资标准计算确定经济补偿金金额。因程龙与梅川粮管所解除劳动合同关系时间为2004年11月25日，经济补偿金的计算依法应根据当时2004年劳动法律法规有关规定与政策来确定经济补偿金金额，况且2004年《武穴市梅川镇粮管所改革改制实施方案》系梅川粮管所根据2004年劳动工伤保险法律法规与2004年政策制定的，且该改制方案经梅川粮管所职代会讨论通过，故经济补偿金应按照《武穴市梅川镇粮管所改革改制实施方案》规定与双方签订的《解除劳动（合同）关系协议书》约定来确定经济补偿金金额，故程龙经济补偿金计算错误，经济补偿金不应为166500元。其二、梅川粮管所与程龙解除劳动合同关系后，梅川粮管所将经济补偿金已经支付给程龙。四、程龙要求支付一次性伤残就业补偿金与一次性医疗补助金，没有事实与法律依据，依法不应支持。1、粮食局认为，一次性伤残就业补偿金与一次性医疗补助金不应按照2019年工伤保险条例规定与2019年社会平均工资标准计算，因程龙与梅川粮管所解除劳动关系时间为2004年11月25日，程龙被鉴定为六级伤残时间为2005年4月27日，一次性伤残就业补偿金与一次性医疗补助金的计算应当按照当时2004年劳动工伤保险法律法规与2005年社会平均工资标准来确定一次性伤残就业补偿金金额与一次性医疗补助金金额，况且，2004年《武穴市梅川镇粮管所改革改制实施方案》系梅川粮管所根据2004年劳动工伤保险法律法规与2004年政策制定的，且该改制方案经梅川粮管所职代会讨论通过，因此，应根据2004年《武穴市梅川镇粮管所改革改制实施方案》来确定一次性伤残就业补偿金金额与一次性医疗补助金金额，故程龙计算错误，一次性伤残就业补偿金金额不应为126000元，一次性医疗补助金金额不应为81000元。2、梅川粮管所与程龙解除劳动合同关系后，梅川粮管所已经将一次性伤残就业补偿金与一次性医疗补助金支付给程龙。五、程龙要求支付的伤残津贴，没有事实和法律依据，依法不应支持。程龙工伤事故发生时间为1982年8月中旬；解除劳动合同关系时间为2004年11月25日；程龙被鉴定为六级伤残时间为2005年4月27日，程龙与梅川粮管所解除劳动关系后，梅川粮管所已经将一次性伤残就业补偿金与一次性医疗补助金支付给程龙。《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条第二款规定：“职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停止发放伤残津贴。”，依照此条规定，程龙与梅川粮管所解除劳动关系后，梅川粮管所已向程龙支付了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，则伤残津贴应依法停发。故程龙要求支付伤残津贴没有事实和法律依据。六、梅川粮管所与程龙之间的劳动、工伤权利义务法律关系已经终止，故法院应依法驳回程龙的诉讼请求。梅川粮管所与程龙于2004年11月25日解除劳动合同关系后，梅川粮管所于2005年依照《武穴市梅川镇粮管所改革改制实施方案》规定与《解除劳动（合同）关系协议书》约定已向程龙支付了经济补偿金、伤残医疗补助金及工伤补偿费用，双方之间的权利义务关系已经终止，故应依法驳回程龙的诉讼请求。综上所述，请求法院驳回程龙的诉讼请求。被告梅川粮管所未予答辩，亦未提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告程龙提交的证据三不能证明梅川粮管所不具备法人资质，故对其证明目的不予采信。被告粮食局提交的证据二中的《武穴市梅川镇粮管所改革改制实施方案》、武穴市梅川粮管所职代会会议记录，原告程龙对其真实性有异议，认为不能证明梅川粮管所改革改制方案已公布并告知程龙；认为会议纪录中的职工代表签名无法核实，该异议理由不成立，故对该证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：1982年6月，程龙退伍后入职梅川粮管所。同年8月中旬，程龙在工作中受伤，梅川粮管所及程龙均没有申请认定工伤。2004年9月15日，梅川粮管所召开职工代表大会，通过《武穴市梅川镇粮管所改革改制实施方案》。2004年11月25日，梅川粮管所与程龙签订《解除劳动（合同）关系协议书》。2004年12月25日，程龙领取经济补偿金11200元。2005年4月27日，武穴市劳动鉴定委员会向程龙送达《工伤评残等级通知》，程龙被评为工伤六级。2005年8月4日，程龙领取伤残补助金3650元、2005年至退休之日生活费31450元；2005年至退休之日养老金15170元。2019年10月14日，程龙向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，武穴市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。程龙诉至本院。本院认为：1、原告程龙于1982年8月中旬因工受伤；2004年11月15日与被告梅川粮管所签订《解除劳动（合同）关系协议书》，双方解除了劳动合同。原告程龙以该合同违法提起诉讼，属诉讼不当，经当庭释明后原告要求确认《解除劳动（合同）关系协议书》无效。经审查，原告程龙与被告梅川粮管所签订《解除劳动（合同）关系协议书》时，武穴市劳动仲裁委员会以鉴证方在该合同上加盖公章证明“该协议系双方真实意识的表示，同意协商解除劳动关系”。原告程龙也依照协议领取了一次性安置费、伤残补助金、2005年至退休之日生活费和2005年至退休之日养老金，原告程龙亦未提供证据证明该协议无效的其他几种法定情形，故原告程龙的诉讼请求理由不足，不予支持；2、2019年10月14日，原告程龙申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《中华人民共和国合同法》第六十条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，判决如下：驳回原告程龙的诉讼请求。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于黄冈市中级人民法院。审判员  苏玉广二〇一九年十二月十八日书记员  饶 记