河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23227号上诉人（原审被告）：郑州市二七区环卫清洁服务总公司，住所地河南省郑州市二七区兴华南街85号法定代表人：谈玉霞，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文广，河南博正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁少杰，男，汉族，1975年7月31日出生，住郑州市。委托诉讼代理人：徐承磊，河南辰初律师事务所律师。上诉人郑州市二七区环卫清洁服务总公司因与被上诉人梁少杰劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初10318号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郑州市二七区环卫清洁服务总公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决第二项、第三项、第四项，依法改判驳回被上诉人的该三项诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人间并不存在劳动关系，不应受劳动法调整。上诉人系政府行政机关设立的事业单位法人，其用工形式与普通企业并不相同，雇佣人员从事的也是一些临时性、辅助性、替代性工作，因此单位与雇佣人员的关系并不能完全参照市场经济中的劳动关系界定，双方系松散的雇佣关系，不存在严格的管理与被管理的人身依附关系。双方用工形式不符合劳动关系的法律特征，不适用劳动法，更不产生劳动法上的权利义务关系。二、即使双方存在事实劳动关系，被上诉人系主动离职且又主动提出解除劳动关系，其没有提供证据证明被上诉人存在违法解除劳动关系的事实，一审法院关于经济赔偿金的判决应予纠正。三、被上诉人系2019年4月主动离职，其没有提供之后在上诉人处工作的任何证据，应当承担举证不能的法律后果。被上诉人于2019年4月就主动离职，其也没有举证证明提供过劳务，因此应当承担举证不能的后果，其2019年4月-6月份的12159元的费用主张没有事实依据。四、被上诉人主张退还保证金不属于劳动争议的处理范围，一审法院一并在劳动争议中处理是错误的，依法应予纠正。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。梁少杰辩称：一、根据双方的用工模式以及工资发放方式等证据，完全可以证明双方存在事实劳动关系。根据被上诉人一审中所提交的证据，可以充分证明被上诉人实际在上诉人处工作至2019年6月25日，所以上诉人向被上诉人发放三个月的工资，是完全合情合理的。二、根据被上诉人在一审中所提交的与上诉人经理楚勤攀的通话视频可以充分看出是上诉人单方要求解除劳动关系。所以，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济赔偿于法有据。三、根据法律规定，用人单位招用录劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以，上诉人收取被上诉人安全保证金也没有任何依据。综上，一审法院认定事实正确，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。梁少杰向一审法院起诉请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判决被告支付原告2019年4月、5月、6月份工资总计12159元；3.依法判决被告支付原告未签订劳动合同的工资39721元；4.依法判决被告退还原告司机安全保证金2000元；5.依法判决被告支付原告经济补偿金12638.5元；6.依法判决被告支付原告经济赔偿25277元；7.本案诉讼费用全部由被告承担。一审法院认定事实：原告2016年3月30日开始在被告处工作，担任洒水车司机。工作期间，原被告未签订劳动合同，未缴纳保险。2019年3月份，因被告要求原告与第三方单位签订劳动合同，双方发生争议，原告工资发放至2019年3月份。原告工作至2019年6月25日，被告方于2019年6月25日口头通知开除原告。被告对此不予认可，并称原告于2019年4月份自动离职，但对此并未提交相反证据，且在庭审陈述中，对原告陈述的离职时间并无异议。原告提交郑州银行户名为梁少杰的账户明细对账单显示：2018年3月至2019年3月被告支付给原告的工资分别为2787元、2848元、2858元、2948元、2897元、2827元、2838元、3070元、2987元、3287元、4905元、4311元、4053元。原告2019年4月、5月、6月的工资没有发放。原告于2019年7月1日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日作出二七劳人仲不受字〔2019〕第408-1号《不予受理通知书》。原告提交2016年3月30日与被告单位资金往来结算票据，显示原告入职前向被告公司缴纳司机安全保证金2,000元。一审法院认为，原告在被告处工作，期间未签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，后被告口头通知开除原告，事实清楚。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告提交证据证明原告在被告处工作，原、被告之间存在事实上的劳动关系。原告在被告处的工作期间为2016年3月30日至2019年6月25日。原告现已离职，故原告主张解除原被告之间劳动关系的诉讼请求一审法院予以支持。原告请求被告支付2019年4月、5月、6月份的工资12,159元，被告认可工资已发放至3月份，且对原告主张的4、5、6月份工资数额并无异议，故一审法院予以支持。当事人请求保护合法权益应当遵守诉讼时效的规定。劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，本案原告自2016年开始工作，被告未在2017年3月份前与原告签订合同，原告应在仲裁时效期间内主张权利，现原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，原告的该项诉讼请求一审法院不予支持。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，原告自2016年3月30日至2019年6月5日在被告处工作，被告口头通知与原告解除合同，并无事实及法律依据，故原告主张被告应当向其支付经济补偿金或赔偿金，一审法院予以支持。但其同时主张补偿金和赔偿金，一审法院仅支持其关于赔偿金24859元（原告工作年限为三年，其赔偿金应为十二个月平均工资42616/12×3.5×2）的请求，对其重复请求一审法院不予支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告向原告收取司机安全保证金，并无法律依据，现双方劳动关系已解除，原告请求判令被告退还保证金2000元，一审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十二条、第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、依法解除原告梁少杰与被告郑州市二七区环卫清洁服务总公司之间的劳动关系；二、被告郑州市二七区环卫清洁服务总公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁少杰2019年4月份、5月份、6月份工资总计12159元；三、被告郑州市二七区环卫清洁服务总公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁少杰经济赔偿金24859元；四、被告郑州市二七区环卫清洁服务总公司于本判决生效之日起十日内返还原告梁少杰安全保证金2000元；五、驳回原告梁少杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州市二七区环卫清洁服务总公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人称其与被上诉人之间不存在劳动关系，不受劳动法调整不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，没有法律依据。被上诉人提供的视频等证据可以证明上诉人违法解除劳动关系的事实，一审法院支持经济补偿金正确。退还保证金属于劳动争议的范畴，一审法院对此予以处理正确。综上所述，郑州市二七区环卫清洁服务总公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州市二七区环卫清洁服务总公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄跃敏审判员  贾建新审判员  刘泽军二〇一九年十二月十九日书记员  李明玉