新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院   民事判决书   （2019）新4202民初1910号   原告：乌苏市霖锋棉纺织有限责任公司，住所地：乌苏市百泉开发区。   法定代表人：孔开放，系该公司总经理。联系电话：139XXXXXXXX。   委托诉讼代理人：许继伟，新疆鼎智律师事务所律师。联系电话：189XXXXXXXX。   被告：董文俊，男，1988年4月24日出生，汉族，住奎屯市。联系电话：136XXXXXXXX。   原告乌苏市霖锋棉纺织有限责任公司（以下简称：“霖锋棉公司”）与被告董文俊劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告乌苏市霖锋棉纺织有限责任公司的委托诉讼代理人许继伟，被告董文俊到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。   原告霖锋棉公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告不存在劳动关系；2.判决原告无须向被告支付仲裁裁决书中第二项，即各类票据1311.50元、护理费2550元，共计3861元；3.判决原告无须向被告支付仲裁裁决书中第三项，即被告术后3个月工资13692元；4.判决原告无须向被告支付仲裁裁决书中第四项，即被告一次性伤残补助13个月、一次性医疗补助金9个月、一次性就业补助金21个月，共计196252元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：乌苏市劳动仲裁委员会所作的乌劳人仲案[2017]93号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。1、原、被告之间不具有劳动合同关系，故裁决解除双方的劳动合同及裁决原告向被告支付各项费用没有事实及法律依据。2016年原告以大包干形式将霖锋棉公司轧花业务发包给董文新，董文新对霖锋棉公司的人事、财务都具有管理权，原告在被告的哥哥（董文新）承包公司期间不参与管理。被告是董文新雇佣，并非原告实际招工，且被告工作不满一天就发生了争执，造成了伤害，该伤害是在董文新承包期间受雇佣发生，原、被告不存在劳动合同关系；2、乌苏市劳动仲裁裁决书查明被告受董文新管理，并由董文新支付劳动报酬，但乌苏市劳动仲裁委员会仲裁时未追加董文新为第三人参加诉讼，所以仲裁裁决书是错误的。   被告董文俊辩称，1、原、被告存在合法劳动关系，亦经乌苏市劳动人事争议仲裁委员会确认；2、被告所受损伤系工伤，且经工伤决定书认定，该决定书已发生法律效力，工伤伤残级别的鉴定结论也发生法律效力。原告应当赔偿我的损失。   经审理查明：2016年11月5日，被告董文俊在原告霖锋棉公司工作时被扎花机绞伤左手，后被送往解放军十五医院治疗，经诊断为：“左手食指、中指、环指近、中、远节毁损伤”，董文俊住院治疗17天。   2017年3月26日，董文俊申请工伤认定，塔城地区人力资源和社会保障局于2017年4月26日作出塔地人社工认字【2017】103号认定工伤决定书，认定被告董文俊为工伤。   2017年7月12日，塔城地区人力资源和社会保障局出具塔地劳鉴2017年137号《新疆维吾尔自治区塔城地区工伤职工鉴定结论书》，认定被告董文俊的伤残级别为柒级。2017年10月25日，原告不服塔地人社工认字【2017】103号认定工伤决定书，向塔城市人民法院提起行政诉讼，塔城市人民法院于2017年12月5日作出（2017）新4201行初19号行政判决书，查明:乌劳人仲字【2017】2号仲裁裁决书确认董文俊与霖锋棉公司劳动关系成立，原告虽不认可裁决内容，但并未在法定期限内提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。认为塔地人社工认字【2017】103号认定工伤决定书事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律准确，判决驳回原告霖锋棉公司的诉讼请求。原告对该判决不服，向塔城地区中级人民法院提起上诉，后原告霖锋棉公司撤回上诉。   被告董文俊向乌苏市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿，2018年12月27日，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字【2017】93号仲裁裁决书，裁决：一、双方自裁决之日起解除劳动合同；二、霖锋棉公司支付董文俊各类票据1311.50元、护理费2550元，共计3861元；三、霖锋棉公司支付董文俊术后恢复期3个月工资13692元；四、霖锋棉公司一次性支付董文俊一次性伤残补助13个月、一次性医疗补助金9个月、一次性就业补助金21个月，共计196252元。原告霖锋棉公司对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。   本院认为，被告董文俊在原告霖锋棉公司工作期间受伤,已经劳动行政部门认定为工伤,劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残,被告依法应享受工伤保险待遇,原告未为被告缴纳工伤保险费,被告享有的工伤保险待遇依法应由原告支付。被告董文俊在原告霖锋棉公司的劳动合同关系已由乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲字【2017】2号仲裁裁决书确认,故对原告霖锋棉公司诉称扎花车间承包给董文新生产经营,董文俊受伤与其无关的主张不予支持。本案原告针对被告与其不存在劳动关系和被告不属于工伤问题，进行了一系列法律程序解决活动，但均认定原、被告之间存在劳动关系，被告属于因公受伤，原告应当承担赔偿责任。乌劳人仲字【2017】93号仲裁裁决书正是在此基础上做出了仲裁裁决书，该裁决书认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律准确，本院予以确认。而原告否认裁决书的行为属于违反合同或者不履行其他义务，应当承担自己的责任，故原告的诉讼请求不符合法律规定和违背诚实信用原则，应当予以驳回。   根据《工伤保险条例》第三十七条及《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第二十九条的规定,职工因工伤被鉴定为七级伤残的,一次性伤残补助金的计发标准为13个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金的计发标准为9个月的本人工资,一次性伤残就业补助金的计发标准为21个月的本人工资;董文俊称其月工资为6000元，因其未提供证据，故本院参照照仲裁裁决书确认为4564元。根据我国《工伤保险条例》、《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》等相关规定和双方当事人的诉求,本院确定被告董文俊的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金59332元(4564元/月×13个月)；2、一次性工伤医疗补助金41076元(4564元/月×9个月)；3、一次性伤残就业补助金95844元(4564元/月×21个月)；4、医疗费，因被告董文俊未提供证据，本院不予确认；5、护理费，原告住院17天，其护理费标准按150元/天计算为2550元；5、停工留薪待遇按3个月本人工资计算为13692元（3个月×4564元/月），以上合计212494元。综上，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十七条、第四十三条、第六十二条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：   一、解除原告乌苏市霖锋棉纺织有限责任公司与被告董文俊的劳动关系；   二、由原告乌苏市霖锋棉纺织有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告董文俊一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费等共计212494元；   三、驳回原告乌苏市霖锋棉纺织有限责任公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，投递费127元，合计132元，由原告负担（原告已交费用132元）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，上诉于塔城地区中级人民法院。   审判员 古丽娜   二〇一九年十二月三日   书记员 吐妮克   新疆乌苏市人民法院法律文书附页：   1、《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。   2、《工伤保险条例》   第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：   （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；   （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；   （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；   （四）患职业病的；   （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；   （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；   （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形   第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。   治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。   职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。   工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。   工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。   第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。   用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。   职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。   企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用   第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。   用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。   《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》   第二十九条七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期曼终止劳动（聘用）或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，病友工伤保险金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。