云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初10352号原告：包勤美，女，汉族，1978年4月4日出生，云南省宣威市人，住云南省宣威市。委托代理人：赖晓云，系云南万成律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：昆明承翔物业管理有限公司,住所地云南省昆明市盘龙区新迎小区七组团综合楼。法定代表人：谭昆兰，系该公司总经理。委托代理人：贾充昆，系云南天外天律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告包勤美诉被告昆明承翔物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告包勤美的委托代理人赖晓云、被告昆明承翔物业管理有限公司的委托代理人贾充昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金25120元（自2007年9月7日至2015年5月4日共计8年）；二、判令被告向原告支付自2007年9月7日至2015年5月4日按昆明市历年最低工资标准计算应补足的工资差额合计59300元；三、判令被告向原告支付2007年10月3日至2008年8月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额18840元；四、判令被告向原告支付自2007年9月7日至2015年5月4日法定节假日加班费8780.4元；五、判令被告向原告支付自2007年9月7日至2015年5月4日延时加班费102532元。事实和理由：2007年9月7日，经老乡李聪仁介绍，原告和丈夫赵发刚到被告处上班，在被告经营的盘龙区新迎小区东区3至6幢庭院物业管理区域从事安全保卫、小区秩序维护、绿化卫生维护工作，包勤美和丈夫赵发刚两人2007年9月至2008年3月的工资由被告一并通过交通银行支付到赵发刚账户，之后的工资改为现金支付，两人一直工作到2018年5月7曰。工作期间，被告未与原告签订《劳动合同》，未给原告购买社会保险。2018年3月，被告与新迎小区业主因停车位涨价问题发生矛盾，被告把与业主的矛盾无故转嫁到原告头上，篡改业主签名表，无故辞退原告，原告要求按照劳动法规给予辞退经济补偿，但被昆明承翔物业管理有限公司拒绝。原告于2018年4月25日、5月8日分别报警请求处理，新迎派出所处理未果。2018年5月8日，原告被被告派人强行搬离门卫室。2018年5月25日起，原告针对被辞退要求赔偿分别提起劳动仲裁和民事诉讼，2019年4月8日，昆明市中级人民法院云01民终9574号民事判决书确认原告与被告自2007年9月7日至2015年5月4日存在劳动关系。综上所述，被告无视劳动法律法规规定，未按规定与原告签订劳动合同，未按历年最低工资标准支付工资，未给原告购买社会保险属于违法用工，被告在解除与原告之间的劳动关系后未按劳动法规支付相应经济补偿属于违法解除劳动关系。为此，原告为维护自身合法权益，特向人民法院提出起诉，请依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：第一，被告认为原告的五项诉讼请求均已超过了一年的仲裁时效和三年的诉讼时效，依法不受法律保护。原告认为根据中级昆明市中级人民法院作出的2018云01民终9574号民事判决书，已经确认原告于2015年的5月4日就与原告终止劳动关系，原告于2015年5月4日与案外人马海燕签订了劳务用工合同，明确了原告向马海燕提供劳务，劳务费由马海燕支付，因此，原告与被告的劳动关系在2015年5月4日就终止了。被告认为原告的诉讼时效应从2015年的5月4日起开始计算，但原告向法院提起诉讼的时间为2019年8月29日已经超过了请求保护民事权利的三年的诉讼时效，依法不应受法律保护。第二，被告认为原告与被告的劳动关系终止原因系原告自愿与案外人马海燕签订劳务用工合同，被告并不违反我国劳动合同法第46条、第48条、第87条的规定，无需向原告支付经济补偿金或赔偿金，故原告的第一项诉讼请求无事实理由和法律依据。第三，针对原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告要纠正一下原告的诉请，法律规定是二倍工资差额，不是双倍工资差额。同时，被告认为原告的工资组成部分是由发的现金以及13个固定车位的收入，并没有低于历年的昆明市最低工资标准，原告按照昆明市2015年最低工资1570元是不正确的，同时，被告认为根据省高院以及省人力资源厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要规定的二倍工资，属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用的是一年的仲裁时效，也就是说原告应当在2009年的9月提起诉讼，原告直到2019年的8月份才提起本案诉讼，超过了一年的时效。因此，被告认为原告的第三项诉讼请求是没有依据的。第四点，被告认为原告的工资收入一部分是通过现金支付，另外一部分是由其自行收取所负责的13个固定车位的管理费以及临时停车费组成，其工资并没有低于昆明市最低工资标准，因此，原告的第二项诉讼请求不应得到支持，且原告在工作期间，也从没有向被告提出过工资低的问题。第五点，被告认为原告及丈夫赵发刚都在新迎小区东区负责门卫工作，其工作岗位本来就具有特殊性，根据企业的管理时间的规定，是晚上11点就关小区大门，第二天早上7点开门，每天就是八个小时，并不存在法定节假日加班和延时加班的事实，被告无需向原告支付节假日加班工资和延时加班费。综上，请求法庭依法驳回原告的五项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告第一组证据调查令回执、工资银行流水、（2018）云01民终9574号民事判决书，证明2019年4月8日,昆明市中级人民法院（2018）云01民终9574号民事判决书确认原告与被告自2007年9月7日至2015年5月4日存在劳动关系，原告和丈夫赵发刚在昆明承翔物业管理有限公司工作期间月工资350元；被告对真实性、合法性无异议，关联性有异议，对证明内容原告与被告自2007年9月7日至2015年5月4日存在劳动关系认可，月工资350元不认可；本院认为，应予以采信。二、被告第一组证据（2018）云01民终9574号民事判决书、（2018）云0103民初8274号民事判决书、（2018）盘劳人仲字第279号仲裁裁决书，证明：1、（2018）云01民终9574号民事判决书确认“包勤美与马海燕签订《劳务用工合同》，约定期限2015年5月5日至2018年5月5日，至此包勤美就应当知晓之后系为马海燕提供劳务，故包勤美与承翔物业的劳动关系至2015年5月4日终止。”劳动争议的诉讼时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，故本案已过了仲裁和诉讼时效；2、原告的收入由发的劳务费与收取的停车费（固定车位费13个+临时停车费）组成；3、原告与配偶在一个院门看门守车，在院门的值班室吃饭、睡觉、休息，院门每天晚上十一点关门，第二天早上七点开门，其看院门、守车的时间每天就八个小时；原告对（2018）云01民终9574号民事判决书的真实性、合法性、关联性无异议，对（2018）云0103民初8274号民事判决书、（2018）盘劳人仲字第279号仲裁裁决书的真实性、合法性无异议，但是对证明内容第2、3点有异议，原告和丈夫赵发刚是24小时轮流值班，工作时间超过8小时；本院认为，应予以采信。三、被告第二组证据新迎东区车辆停车收费统计表、车位费表、车位费收取表，证明：1、原告的收入来源包含领取工资和收取车位费，两部分组成；2、原告自行收取了13个固定车位费归原告所有，固定车位费为每年每个1440元；3、临时停车费原告自行收取归原告所有；原告对真实性、合法性无异议、关联性有异议，对证明内容有异议，停车费是交到原告，并没有作为原告的费用；本院认为，应予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告与丈夫赵发刚于2007年9月7日起在被告管理的昆明市盘龙区新迎小区东区3至6幢门卫工作，被告未与原告订立过书面劳动合同，也未为原告缴纳过相关社会保险。2014年11月30日被告与案外人马海燕签订《新迎南区庭院治安和环境综合管理承包协议》，将新迎南区的庭院管理承包给案外人马海燕，承包期限为2014年11月30日至2019年12月1日。之后，原告与案外人马海燕签订了劳务用工合同，期限为2015年5月5日至2018年5月5日。后原、被告基于劳动关系发生争议，协商未果，原告于2018年5月25日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认原告与被告之间自2007年9月7日至2018年5月7日期间存在劳动关系。该仲裁院作出（2018）盘劳人仲字第279号仲裁裁决书,裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，于2018年8月2日诉至本院，请求依法判决确认原告与被告之间自2007年9月7日至2018年5月7日期间存在劳动关系。本院于2018年10月30日作出（2018）云0103民初8274号民事判决书，判决：驳回原告的诉讼请求。原告对判决不服，向云南省昆明市中级人民法院提出上诉。云南省昆明市中级人民法院于2019年4月8日作出（2018）云01民终9574号民事判决书，判决：一、撤销昆明市盘龙区人民法院（2018）云0103民初8274号民事判决；二、确认原告与被告自2007年9月7日至2015年5月4日存在劳动关系；三、驳回原告的其他诉讼请求。2019年6月18日，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：一、裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金25120元；二、裁决被告支付原告自2007年9月7日至2015年5月4日期间支付工资低于昆明市最低工资标准的差额59300元；三、裁决被告支付原告2007年10月3日至2008年8月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额18840元；四、裁决被告支付原告自2007年9月7日至2015年5月4日期间的法定节假日加班费8780.4元；五、裁决被告支付原告自2007年9月7日至2015年5月4日期间的延时加班费102532元。该仲裁院作出（2018）盘劳人仲字第381号仲裁裁决书,裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院主张其权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告对双方之间自2007年9月7日至2015年5月4日存在劳动关系的事实无异议，双方争议的焦点是原告的五项诉讼请求是否已超过一年的仲裁时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算”之规定，在原告与案外人马海燕签订了期限为2015年5月5日至2018年5月5日的劳动用工合同后，原告就应当知晓其自2015年5月5日起系为马海燕提供劳务，其与被告的劳动关系就自然终止，即原告在2015年5月4日就应当知道其权利被侵害，2018年5月25日，原告首次向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，可以认定原告的诉讼请求均已超过一年的仲裁时效，诉讼中，原告未提交证据证明其2015年5月5日至2018年5月24日期间存在仲裁时效中断或中止的情形，也未提交证据证明被告违法与其解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金25120元、支付自2007年9月7日至2015年5月4日按昆明市历年最低工资标准计算应补足的工资差额59300元、支付2007年10月7日至2008年9月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额18840元、支付自2007年9月7日至2015年5月4日法定节假日加班费8780.4元、支付自2007年9月7日至2015年5月4日延时加班费102532元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告包勤美的诉讼请求。(本案未收取案件受理费)如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  赵 鑫人民陪审员  李继伟人民陪审员  张建国二〇一九年十二月十二日书 记 员  李 佳