辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽14民终2146号上诉人（原审原告）：葫芦岛市龙港区丽萍副食品批发部，住所地葫芦岛市龙港区曹屯131号。负责人：王丽萍，女，1974年7月3日出生，汉族，该批发部经营者，现住葫芦岛市。委托诉讼代理人：曹剑虹，辽宁靳世祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹建民，男，1978年11月20日出生，汉族，农民，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：朱桂红（曹建民妻子），1976年8月8日出生，满族，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：王萍，辽宁易木律师事务所律师。上诉人葫芦岛市龙港区丽萍副食品批发部（以下简称丽萍批发部）因与被上诉人曹建民劳动争议纠纷一案，不服龙港区人民法院（2019）辽1403民初1039号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。丽萍批发部上诉请求：1、判决撤销龙港区人民法院（2019)辽1403民初1039号民事判决书；2、判决上诉人与被上诉人劳动关系至始无效；3、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用及邮寄送达费。事实与理由：2017年上诉人在百姓网上发布招工信息，上诉人用工要求为：“有准驾证，身体健康，有驾驶经验”，被上诉人应聘时，自称身体健康。2017年9月被上诉人开始为上诉人开车送货，2017年11月15日被上诉人开车送货时突发脑出血疾病，经葫芦岛市中心医院二部检查诊断，被上诉人被确诊为右侧基底节脑出血、高血压III级。被上诉人既往病史为“高血压病史，间断服药”。被上诉人自认脑出血属于工伤，其出院后于2018年8月22日向龙港区劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系并要求上诉人赔偿各项损失。上诉人在仲裁开庭答辩中及律师代理词中已经充分说明，被上诉人隐瞒其三级高血压病史，造成上诉人违背自己的真实意思录用被上诉人。因此，即使上诉人与被上诉人有劳动关系，也应认定劳动关系无效。原一审判决认为“原告（上诉人）招工时没有告知被告（被上诉人）有高血压病史者不能从事该司机岗位，在招聘条件中没有任何提醒、限制”系认定事实不清。本案中，上诉人有证据证明，招聘箱货司机的条件之一就是身体健康，在医学上，不论是患有高血压疾病还是其他疾病的人，都不能称为身体健康。“身体健康”的招工条件，已经将患有高血压疾病或者其他疾病的人排除在招工范围，因此，原一审判决认为“原告（上诉人）招工时没有告知被告（被上诉人）有高血压病史者不能从事该司机岗位，在招聘条件中没有任何提醒、限制”系认定事实不清，系偷换概念，违反逻辑的行为。原一审判决认为被上诉人没有违背诚实信用原则系认定事实不清，没用证据证明。本案中，上诉人有证据证明，被上诉人患有三级高血压，并且其隐瞒了高血压病史。2017年11月15曰被上诉人开车送货时突发脑出血疾病，经葫芦岛市中心医院（二部）检查诊断，被上诉人被确诊为右侧基底节脑出血、高血压III级，被上诉人既往病史为“高血压病史，间断服药”。但是，被上诉人没用证据证明其入职时已经明确告知上诉人患有高血压疾病的事实。原一审判决认为被上诉人没有违背诚实信用原则系认定事实不清，没用证据证明。原一审判决适用法律法规不当。《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）第十二条第一款明确规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。《职业健康监护技术规范》（中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ188-2014)第9.6.2.1条明确规定，高血压属于大型机动车驾驶员的职业禁忌症。本案中，被上诉人从事的工作的是箱货司机岗位，其驾驶证为B类资格，即属于大型机动车的驾驶资格，从事大型机动车驾驶作业的劳动者其职业禁忌症之一就是高血压疾病（收缩压不高过140mmHg、舒张压不高过90mmHg)，被上诉人住院病案显示，其收缩压为230Hg、其舒张压为13GmmHg，被上诉人血压指标远远高于《职业健康监护技术规范》第9.6.2.1条e)项规定的血压值，因此，从法律上讲被上诉人明知自己有高血压疾病还驾驶大型机动车，其自身存在过错，其不告知上诉人患有高血压疾病，系违背诚实信用原则，综上，从法律上讲被上诉人不应当从事大型机动车驾驶作业。综上所述，原一审法院认定案件事实不清、适用法律错误，请支持上诉人的上诉请求。曹建民二审答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。丽萍批发部向一审法院起诉请求：2017年原告在百姓网上发布用工信息，原告用工要求为“有准驾证，身体健康，有驾驶经验”，被告应聘时，自称身体健康。2017年9月被告开始为原告开车送货，2017年11月15日原告开车送货时突发脑出血，经葫芦岛市中心医院（二部）检查诊断，被告被确诊为右侧基底节脑出血、高血压Ⅲ级，被告既往病史为“高血压病史”。原告用工条件之一就是身体健康，被告隐瞒其三级高血压病史，原被告双方劳动关系的建立违背原告的真实意思表示，造成原告错误雇佣被告，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，应认定原被告双方建立的劳动关系至始无效，故原告诉至法院，请求判令：确认原告与被告之间的劳动关系至始无效；被告承担本案诉讼费。一审法院查明的事实：被告曹建民曾在原告丽萍批发部从事厢货司机工作。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2017年11月15日，被告在齐安雅居开车送货时发病，并于当日12时进入葫芦岛市中心医院治疗，被告共住院治疗19天，出院诊断为右侧基底节脑出血破入脑室、高血压Ⅲ级。另查明，2018年8月22日，被告向葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法确认其与原告之间存在劳动关系，请求裁决赔偿医疗费用、后续治疗费用、误工费、护理费等各种费用。该委于2018年10月22日作出龙劳人仲字【2018】第246号仲裁裁决，该裁决书裁决：确认申请人曹建民与被申请人丽萍批发部之间的事实劳动关系存在；申请人的其他诉请，待相关认定完成后另案处理。原告未在法定期限内诉请撤销该仲裁裁决。还查明，原告于2018年10月31日向本院提起诉讼，其诉讼请求为：确认原、被告劳动合同关系无效；被告承担本案诉讼费。法院于2018年12月17日作出（2018）辽1403民初2171号民事裁定，认为原告针对其诉请，未先申请劳动仲裁，故驳回了原告的起诉。原告不服，上诉至葫芦岛市中级人民法院，中院于2019年2月14日作出（2019）辽14民终255号民事裁定，该裁定书裁定：驳回上诉，维持原裁定。后原告向葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决其与被告劳动关系无效。该委于2019年3月4日作出龙劳人仲字【2019】第52号不予受理通知书，该不予受理通知书载明：“申请人诉称双方没有劳动合同，依据我院《仲裁裁决书》龙劳人仲字【2018】第246号裁决结果：确认申请人曹建民与被申请人丽萍批发部之间的事实劳动关系存在。因此本委对申请人丽萍批发部此次的仲裁申请不予受理。”一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”本案中，原告在招工时未告知被告有高血压病史者不能从事该工作岗位，在招聘条件中亦未有任何提醒、限制，因此原告认为被告隐瞒高血压病史，以欺诈手段使原告与其订立劳动合同的主张缺乏事实依据，亦违背诚实信用原则，故原告的诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告葫芦岛市龙港区丽萍副食品批发部的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告葫芦岛市龙港区丽萍副食品批发部承担。二审查明事实：本院经审理查明的事实同一审查明的事实一致。本院认为，丽萍批发部作为用人单位，在招用人员时应当制定招工说明书，并列出具体用人条件。这是用人单位的权利。由于丽萍批发部未能行使该项权利，未能在招用人员时作出详细计划，招用过程中也未对被招用人员进行体检。对丽萍批发部主张的曹建民隐瞒高血压病史，构成欺诈，要求确认劳动合同无效的请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由葫芦岛市龙港区丽萍副食品批发部承担。本判决为终审判决。审判长  康永杰审判员  刘亚伟审判员  郭逸群二〇一九年十二月三日书记员  岳欣彤本判决书援引的相关法律条款:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。”