河北省内邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0523民初1187号 原告：郝银柱，男，1967年9月6日出生，汉族，工人，文盲，群众，住内丘县。 被告：邢台中联水泥有限公司，住所地内丘县城鑫磊路1号，统一社会信用代码：91130523772796993X。 法定代表人：申庆山，该公司董事长。 委托诉讼代理人：仇倩，河北明杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王超超，公司员工。 原告郝银柱与被告邢台中联水泥有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝银柱，被告邢台中联水泥有限公司的委托诉讼代理人仇倩、王超超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郝银柱请求法院：1、请求依法判决给付原告经济赔偿金62个月的工资124000元；2、请求依法判决被告向原告补充2017年12月至2019年6月30日的病假工资共计38000元；3、请求依法判决被告支付原告患病期间医药费7781.49元；4、请求依法判决被告向原告补发养老保险费用共计18505元；5、请求依法判决被告向原告补缴2018年1月至今的医疗保险、住房公积金；6、请求依法判决被告向原告支付2017年11月份工资2000元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自1987年开始在被告邢台中联水泥有限公司上班，工作年限为31年。由于日常工作繁重，使得原告于2016年4月开始出现身体不舒服后到医院检查得知有腰间盘突出和左膝关节半月板受伤。这两项症状都是工作性质导致。病情延续直至现在。后在2017年11月原告曾到被告处上班，有当月的考勤表能够证明。但被告未向原告支付当月工资。因被告将原告调到一线做更加繁重的工作，导致原告的病情复发后原告多次向被告请病假。从2017年11月至今，被告未向原告发放过任何病假工资和缴纳养老保险、医疗保险。直到2018年8月被告以原告旷工为由向其发出解除劳动合同通知书。也就是原告严重违反被告单位内部自制的规章制度，但被告单位的规章制度并未经过合法的程序制定，所以被告以不合法的规章制度来认定一个旷工显然是违法的。所以被告在原告尚处在医疗期同时又根据违法制定内部的规章制度来对原告解除劳动合同，确属于违法解除劳动合同，被告应向原告支付经济赔偿金。因被告未给原告缴纳医疗保险导致原告因病产生的医疗费应由被告承担。综上所述，原告于2019年7月向内丘县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委已于2019年8月作出内劳人仲案（2019）26号仲裁裁决书，原告对此裁决不服，为维护劳动者合法权益，特向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的请求事项，维护原告的合法权益，维护法律尊严。 邢台中联水泥有限公司辩称，原告在2017年11月开始消极怠工，长期旷工，在2018年8月8日解除劳动合同，故1、2、3、6项诉求不应支持。4、5项属行政管理范畴不属人民法院民事案件审理范围。故请驳回原告全部诉讼请求。 原告为证明自己的主张，提供如下证据：证据1、银行工资明细两张，证明2017年10月份发工资了，11月没有发；证据2、医疗费单据发票30张、外购药票据4张共34张，证明2017年11月到现在看病花费7781.49元；证据3、住房公积金缴费表，证明中联水泥公司给别人交纳了住房公积金，没有给我交；证据4、医院病历、诊断证明、检查报告，证明我受伤情况；证据5、闫密珍、李某某、王国军、杨和平、王五堂、郝羊群、李贵山等7人书面证明，证明1987年到1996年我在被告处上班；证据6、内丘法院592号、1232号和邢台市中级法院1347号判决各一份，证明我是请假不是旷工。 被告的质证意见为：对证据1真实性认可，该流水显示被告在2017年11月15日给原告发工资966.8元，其形成情况为2017年9月底原告托人情关系要求回单位上班，单位领导考虑到原告的情况表示同情，双方从2017年10月1日起重新建立劳动关系并且给原告安排到骨料厂生产品质部负责质检，其工作比较清闲但原告消极怠工，出勤率极低，966.80是根据其实际出勤情况支付的工资，到11月份就不再来上班也没有向公司请病假；对证据2真实性予以认可，但其中2017年底之前的部分已经由贵院和邢台市中院作出判决，属重复主张，案号为（2017）冀0523民初592号与（2018）冀05民终1374号；对证据3真实性、合法性、关联性均不予认可；对证据4病历的真实性认可，其住院病案首页显示伤情包括左膝前交叉韧带断裂，说明其受伤原因是突发事件，该突发事件是住院治疗的主要原因，而半月板损伤和腰间盘突出并不影响其在单位从事体力较轻的质检工作，病历出院记录记载左膝关节间断性疼痛十余年，也说明以上情况。2017年12月6日的出院医嘱载明减少负重行走，尽可能避免重体力劳动，说明原告可以从事较轻的体力劳动，尤其是被告给其安排的看皮带、质量检查的相关工作，出院医嘱中没有标明建议休息字样，说明原告在出院后即应当向单位报到，但原告旷工至今；对证据5的三性均不予认可，未提交身份证复印件和出庭作证；对证据6真实性无异议，但不认可原告主张，邢台中院生效判决落款日期为2018年5月9日，证明双方对于2018年5月9日之前的关于劳动关系的各项主张均已作出明确判决，本案中如有与其重合部分应做相应的驳回处理。 被告提交了“通知”一份，证明被告在2018年7月6日行使合同解除权，鉴于原告在2017年10月1日与被告建立劳动关系后仅上班不到半个月，之后长期旷工，故被告与其解除该劳动关系，该通知于2018年8月8日向原告邮寄送达。 原告没有异议。 本院对当事人双方没有争议的事实，予以确认。 经审理查明，2016年3月31日，原告被安排到中联水泥所属的四厂旋窑二工序车间工作。2016年4月3日，原告因身体不适到河北省内丘县人民医院检查，发现L3-4、L4-5、L5-S1间盘膨出，骨质增生。同年4月6日，原告向单位请假，之后，原告多次找单位领导要求调整工作岗位，但未找到领导。2016年5月13日，被告将《邢台中联水泥有限公司、邢台鑫磊建材股份有限公司关于对不在岗人员解除劳动关系的公告》张贴在公司信息公开栏。郝银柱在再次去找领导时发现了此公告，遂向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销被告解除与原告的劳动合同的决定，继续履行劳动合同，应当支付原告赔偿金，即60个月工资，并支付原告患病期间医药费2000元。内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会到内丘县社保局征缴股查询原告养老保险情况，系统显示邢台鑫磊建材（集团）股份有限公司为原告缴纳养老保险至2016年4月，缴纳工伤保险自2015年9月-2016年3月，2016年4月由邢台中联水泥有限公司为原告缴纳工伤保险一个月。内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年5月12日作出内劳人仲案［2017］5号《仲裁裁决书》，裁决被告与原告继续履行劳动合同，驳回了原告的其他诉讼请求。被告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求依法确认被告与原告已经合法解除劳动合同。2017年8月24日，本院作出（2017）冀0523民初592号民事判决书，驳回邢台中联水泥有限公司的诉讼请求。2017年10月13日原告被被告安排到北障镇石子厂（即骨料厂）二线打扫卫生。2017年11月6日，原告以其本人为申请人，以本案被告为被申请人向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求被申请人为申请人补交1987年-1996年养老保险，以及2016年5月-2017年9月期间的养老保险；2、要求被申请人给付申请人2016年5月-2017年9月期间的工资，16个月工资共计32000元；3、要求被申请人支付申请人患病期间的医药费5000元。原告当庭自述，2017年11月7日，其被调整到该厂一线车间工作，其自11月12日开始找单位调整工作而没有再去上班。2017年12月11日内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会作出内劳人仲案［2017］13号仲裁裁决书，驳回申请人郝银柱仲裁请求。郝银柱于2017年12月21日向本院起诉，请求：1、依法判令被告为原告补交1987-1996年这11年的养老金，以及2016年5月-2017年9月期间的养老金；2、要求被告给付原告2016年5月-2017年9月期间的工资，16个月工资共计32000元；3、要求被告支付原告患病期间的医药费5000元。 本院于2018年1月30日作出（2017）冀0523民初1232号民事判决书，判决驳回原告郝银柱的诉讼请求。原告不服该判决，提出上诉。河北省邢台市中级人民法院于2018年5月9日出具（2018）冀05民终1374号民事判决书，判决：一、撤销河北省内邱县人民法院（2017）冀0523民初1232号民事判决；二、邢台中联水泥有限公司自本判决生效之日起十日内支付郝银柱工资18627元，医疗费830元；三、驳回郝银柱的其他诉讼请求。 原告郝银柱又一次申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人给付申请人经济赔偿金62个月的工资124000元；2、依法裁决被申请人向申请人补发从2017年12月至2019年6月30日的病假工资共计22496元；3、依法裁决被申请人支付申请人患病期间医药费6226.72元；4、依法裁决被申请人向申请人补发养老保险费用共计19667元。 内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月16日出具内劳人仲案［2019］26号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人邢台中联水泥有限公司支付申请人郝银柱病假工资6696元。二、驳回申请人郝银柱其他仲裁请求。郝银柱于2019年9月3日向本院起诉。 另查明，原告于1987年8月至2018年8月8日在被告处参加工作。2017年11月至2018年6月，原告没有上班，2018年7月9日原告收到解除劳动合同通知，同意继续上班，上班3天后，于2018年7月13日至今没有上班。2018年8月8日，被告以顺丰快递方式向原告寄出解除劳动合同通知书（编号20180004），其内容显示为：郝银柱同志自2018年7月13日至今未上班、未请假、已连续旷工15天，触犯公司规章制度予以解除，如有异议，请于2018年8月14日以前到公司行政人事部说明理由，否则视为你接受此处理决定。原告已收到，且未到行政人事部说明理由。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。 本案争议焦点一：经济赔偿金62个月的工资124000元问题 原、被告之间解除劳动合同，其原因不全在被告。被告前两次向原告送达解除劳动合同通知书，原告不同意，经过审理也认为被告解除劳动合同违法，原、被告之间仍存在劳动关系，至2018年8月8日被告再次向原告送达解除劳动合同通知书，原告收到后，并未提出异议。至此，原、被告双方的劳动合同关系已经解除，在庭后，原告也同意解除劳动关系，故其双方的劳动合同关系自2018年8月8日解除。对原告要求的经济赔偿金不予支持。 焦点二：关于从2017年12月至2019年6月30日的病假工资38000元问题 原告与被告解除劳动合同之前，在其患病期间应当支付其病假工资6696元。 焦点三：支付原告患病期间医药费7781.49元问题 原、被告于2018年8月8日解除劳动合同，在此期间，原告患病治疗是客观事实，被告没有给原告缴纳医疗保险，在此之前的医药费3619.82元应予支持，对2018年8月8日以后产生的医药费不予支持。 焦点四：补发养老保险金费用18505元及补交2018年1月至今的医疗保险、住房公积金问题 上述问题属于行政管理范畴，不属于人民法院劳动争议案件管辖范围，不予处理。 焦点五：关于向原告支付2017年11月份工资2000元问题 因被告提供的打卡考勤记录，2017年11月份没有原告的考勤记录，原告没有上班，故对其工资不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款、第六条，劳部发［1995］236号《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条，《河北省工资支付规定》第二十二条，《劳动保险条例实施细则2015修正案》第十七条的规定，判决如下： 一、被告邢台中联水泥有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告郝银柱病假工资6696元； 二、被告邢台中联水泥有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告郝银柱患病期间医药费3619.82元； 三、驳回原告郝银柱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告邢台中联水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于邢台市中级人民法院。 审 判 长  牛金叶 审 判 员  杨峰岭 人民陪审员  王 雪 二〇一九年十二月三日 书 记 员  高世昌 附：有关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 劳部发［1995］236号《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 第一条、关于医疗期的计算问题 1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 《河北省工资支付规定》 第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 《劳动保险条例实施细则2015修正案》 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。