河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初19661号原告焦玉梅，女，1968年3月9日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托代理人王乐乐，河南步青律师事务所律师。委托代理人章汉裕，河南步青律师事务所实习律师。被告河南省府苑餐饮服务有限责任公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）农业东路与金水路交叉口。法定代表人卢培山，总经理。委托代理人刘梦娟，河南洲冠律师事务所律师。委托代理人张婼翾，河南洲冠律师事务所实习律师。原告焦玉梅诉被告河南省府苑餐饮服务有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王乐乐、章汉裕，被告委托代理人刘梦娟、张婼翾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2005年3月开始在被告处担任厨房后厨的工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。2018年11月8日5时40分，原告上班过程中，在永平路××××交叉口西北角，被胡军伟驾驶小型轿车撞伤，后被送到医院治疗。本次事故中胡军伟负全部责任，原告无责任。根据《工伤保险条例》相关规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”事故发生后被告不仅停发工资，停止为原告缴纳社会保险，也未对原告的情况进行工伤赔偿，应当认为违反《中华人民共和国劳动合同法》，根据相关规定，要求被告支付赔偿金。原告自2005年3月起在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，根据法律规定，被告应支付11个月的工资作为赔偿，并视为双方签订了无固定期限的劳动合同。其次，被告于2011年8月才开始为原告缴纳社会保险，根据个人缴费明细表可知，被告每月为原告缴纳465.11元，因此原告要求被告支付自2005年3月起所欠缴的64个月社会保险金共计29767.04元。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、确认原、被告双方从2005年3月开始至今一直存在劳动关系；2、被告因违法解除劳动合同，应支付27个月工资88854.3元；3、被告支付欠缴的社会保险金29767.04元；4、被告未与原告签订劳动合同应支付的双倍工资差额共计36199.9元；5、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称，原告所有诉请于法无据，与事实不符，请求法院查明并依法驳回。经审理查明：2007年1月30日，河南省省直机关事务管理局机关服务中心（以下简称机关服务中心）向原告颁发荣誉证书，载明原告在2006年度工作中，成绩突出被评为优秀员工，特发此证，以资鼓励；2011年1月13日，机关服务中心向原告颁发荣誉证书，载明原告在2010年度工作中被评为优秀员工；2012年1月13日，机关服务中心向原告颁发荣誉证书，载明原告在2011年度工作中，被评为优秀员工。2010年11月9日被告公司成立，企业类型为有限责任公司，机关服务中心为被告公司100%持股股东。原告持有的出入证显示：单位为省直机关综合办公楼食堂。劳动合同显示：本合同于2017年3月1日生效，于2019年2月28日终止。原告事发前6个月月平均工资为2636.35元。养老保险个人权益记录单中个人缴费明细表中显示最后一次缴费为2019年2月。2018年11月8日至2019年1月29日原告住院治疗，住院证显示：院外继续治疗、功能锻炼；定期复诊，根据复诊情况指导进一步功能锻炼；骨折愈合后根据二次手术取出内固定。2019年5月27日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2019年5月28日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，作出郑东劳人仲案字［2019］753号不予受理通知书。原告遂至本院起诉。庭审中，被告称公司成立前，原告工作的厨房是由机关服务中心下设部门经营，后经改制成立了很多子公司，目前机关服务中心是被告公司唯一股东。以上案件事实由荣誉证书、工商信息、劳动合同书、银行流水、仲裁申请书、不予受理通知书、病历及庭审笔录在案佐证。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称其于2005年3月在机关服务中心下属部门的餐厅工作，结合荣誉证书载明的内容及现有证据，本院认定原告的起始劳动时间为2006年1月。原告诉请第二项要求被告公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金，系承认双方已经解除劳动关系，根据养老保险个人权益记录单被告为原告最后一次缴纳社保时间，本院认定双方劳动关系于2019年2月结束。故原告与被告公司劳动关系存续期间为2006年1月至2019年2月。庭审中，原告称其曾于纬四路政务街交叉口府苑餐厅处工作，省政府地下餐厅成立后去该处工作，被告公司成立后，原、被告双方签订书面劳动合同。被告未否认原告所述，故对于原告所称，本院予以确认。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同……，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”、第二款及第二款第一项“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’”“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，结合本案，原告在机关服务中心下属部门的餐厅工作，后被告公司成立，原告被调至被告公司工作，与被告公司签订劳动合同、由被告公司缴纳社保，本院认为，原告在机关服务中心下设部门的食堂工作的工作年限应合并计算为被告公司工作年限，故原告在被告处的工作年限为13年零2个月。对原告诉请被告因违法解除劳动合同，支付赔偿金88854.3元，本案中，原告因骨折病、气滞血瘀证住院治疗，2019年1月29日出院，根据出院医嘱等，原告应享有一定的医疗期，但被告于2019年2月解除劳动关系，被告该行为系违反法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付赔偿金71181.45元。对原告第三项诉请被告支付社会保险29767.04元，本院认为，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位、及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议，亦不属于劳动争议，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故对原告该项诉请，本院不予审查。对原告诉请因未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第九十八条之规定，机关服务中心并未在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同，故被告公司应支付原告二倍工资差额28999.85元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告焦玉梅与被告河南省府苑餐饮服务有限责任公司劳动关系存续期间为2006年1月至2019年2月；二、被告河南省府苑餐饮服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告焦玉梅赔偿金71181.45元；三、被告被告河南省府苑餐饮服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告焦玉梅二倍工资差额28999.85元；四、驳回原告焦玉梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇一九年十二月二十三日书记员  董 越