安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖17民终1113号 上诉人（一审原告）：王根水，男，1962年6月22日出生，汉族，住安徽省池州市经济开发区。 委托诉讼代理人：程远之，安徽安池律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）被告：安徽均益金属科技股份有限公司，统一社会信用代码91341700796445004R（1-1），住所地安徽省池州市经济技术开发区金安工业园。 法定代表人：吴友江，总经理。 委托诉讼代理人：吴楷，安徽安贵律师事务所律师。 上诉人王根水因与被上诉人安徽均益金属科技股份有限公司（以下简称均益公司）劳动争议一案，不服池州市贵池区人民法院(2019)皖1702民初7632号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王根水上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项,发回重审或依法改判被上诉人应向上诉人支付工伤费用人民币106770.16(不应扣除生活补助费7000元)、未签订劳动合同的双倍工资41737元、经济补偿金53214元;2、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由:一审判决事实认定及法律适用错误。一、劳动合同是工伤事发后签订的。事发后,被上诉人乘人之危，以办理工伤为由要求上诉人签订劳动合同,且签署日期系被上诉人擅自填写,事发前双方不存在书面劳动合同,根据劳动合同法规定,被上诉人自用工之日起超过一个月不满一年未与上诉人订立书面劳动合同,被上诉人即应向上诉人每月支付二倍的工资。一审对此事实未予认定有误。二、上诉人的离岗系因被上诉人存在多面过错,被上诉人仍应当向上诉人支付经济补偿金。上诉人虽回被上诉人处继续从事洗酸工作,但系由于被上诉人多次以开除威胁迫使,并不代表上诉人的伤情状况能够一如既往完成工作,上诉人左跟骨骨折、左足及左踝周围软组织水肿,系创伤性关节炎,至今关节腔内有积液,且洗酸工作系重体力活,在同事的帮忙下，坚持至2018年11月份时无法再继续工作,而被上诉人并未考虑上诉人的受伤状况为上诉人另行安排上诉人至能胜任的工作岗位,实质上被上诉人系在以不作为的方式侵害劳动者权益。后上诉人因被上诉人在缴纳社保、岗位安排等方面均未按照法律规定履行义务,亦未妥善处理本次工伤赔偿事宜,才通过劳动仲裁方式要求解除劳动关系,根据劳动合同法规定,在用人单位违反法律法规损害劳动者权益、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下,劳动者可以单方解除劳动合同,同时用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。而原审法院以上诉人离岗要求解除劳动关系为由便认定上诉人不享有经济补偿金,无事实及法律依据。三、一审法院将被上诉人支付的7000元认定为受伤后的工资补助并在赔付费用中予以扣除系事实认定错误。该7000元系上诉人所得的生活补助费(700元/月)而非工资,且被上诉人在仲裁及一审庭审中均未对此表示异议,仲裁裁决亦未扣除此款,而原审法院径行对此款定性并予以扣除明显与事实相悖。 王根水向一审法院起诉请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告立即支付原告因工伤产生的一次性伤残补助金35476元、一次性工伤医疗补助金22640元、一次性伤残就业补助金28300元、停工留薪期工资30408元、护理费7950元、交通费246元（共计127062.96元）；3、依法判决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资41437元（11个月*1883.5元/月*2）；4、依法判决被告支付原告经济补偿53214元（10.5月*5068元/月）；5、依法判决被告补交自2009年5月起至2018年5月止的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工作保险、失业保险等）。 一审法院认定事实：2019年，王根水入职均益公司。2017年1月1日，王根水与均益公司签订期限两年的《劳动合同书》。2018年3月6日，王根水在均益公司低温车间从工作台摔落致左足受伤。后王根水在池州市人民医院、南京鼓楼医院多次门诊治疗，产生医疗费2042.96元、交通费246元。2018年12月29日，池州市人力资源和社会保障局认定王根水受到的事故伤害为工伤。2019年6月2日，池州市劳动能力鉴定委员会鉴定王根水劳动功能障碍程度十级。均益公司为王根水缴纳了2018年6月至2019年7月的社会保险。2017年4月至2018年3月，王根水的月平均工资为5086元。2018年6月，王根水受伤后回均益公司继续上班。2018年11月开始，王根水在均益公司没有考勤记录。均益公司在王根水受伤后支付误工费7932.80元，并在2018年5月、6月、2018年11月至2019年6月期间每月补助王根水700元共计7000元。 一审法院认为，王根水在案涉事故中受到的伤害经被认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级。王根水在本案中提出解除劳动合同关系，均益公司未提出异议。对王根水主张的解除劳动合同关系请求予以支持。王根水主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费依法应由用人单位支付。其中因王根水主张解除合同时距法定退休年龄不足四年，故其主张一次性伤残就业补助金按照全额的80%支付即22640（5660元/月*5个月*80%）元；停工留薪期工资30408（5068元/月*6个月）元；王根水的伤情病历记载需石膏固定共计53天，但未住院治疗，王根水也未提供护理费的实际损失，故对王根水主张的护理费参照家庭护理计算，认定3180（53天*60元/天）元。均益公司未为王根水缴纳其受伤期间的工伤保险，依法还应当承担其他工伤保险基金支付的费用。故王根水主张均益公司支付的医疗费2042.96元、一次性工伤医疗补助金22640（5660元/月*4个月）元、一次性伤残补助金35476（5068元/月*7个月）、交通费246元，予以支持。上述一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计116632.96元，均益公司在王根水受伤后支付的工资补助7000元、误工费7932.80元应当在前述赔付费用中予以扣除。王根水入职均益公司后于2017年1月与均益公司签订书面《劳动合同书》，且在合同期限内离岗。故王根水主张的均益公司支付未签订劳动合同的二倍工资41737元、经济补偿金53214元，不予支持。王根水还主张均益公司为其补交社会保险，该请求不属于人民法院受理民事案件的范围，已经在本案中经（2019）皖1702民初7632民事裁定书处理。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除原告王根水与被告安徽均益金属科技股份有限公司之间的劳动合同关系；二、被告安徽均益金属科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王根水支付工伤费用101700.16元；三、驳回原告王根水的其他诉讼请求。 二审中双方均未提交新证据。 二审经审理查明的事实与一审查明事实一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，王根水虽上诉认为2017年1月与均益公司签订的劳动合同系为申报工伤保险而补签，不是真实的意思表示，但其未提供充分的证据加以证明，在该情况下，一审判决认定双方之间已签订书面劳动合同适当，王根水在合同期限内主动离职，且未提供充分证据证明其离职系受被上诉人所迫，也没有证据证明其系因工伤不能适应原工作岗位工作并在已提出调换工作岗位的请求没有得到准许的情形下离职，故一审判决对王根水提出的两倍工资及经济补偿金的请求未予支持并无不当；王根水受伤后依法享受工伤保险待遇，一审在其应享受的工伤保险待遇中扣除被上诉人已支付的工资补助及误工费不违反法律规定。综上，一审认定事实清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长  杨似友 审判员  刘玉管 审判员  程 进 二〇一九年十二月十七日 法官助理陈金玲 书记员喻亚君