河南省开封市祥符区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0212民初3663号原告：郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司，统一社会信用代码：914107006767298540。法定代表人：甘全占，任公司总经理。住所：新乡市宏力大道煤炭物资中心营住楼东1单元1层西户。委托诉讼代理人：胡高杰，男，汉族，1994年10月3日生，住河南省太康县。系该公司员工，代理权限为特别授权。被告:霍青阳，男，汉族，1979年2月19日生，住河南省开封市祥符区。委托诉讼代理人：许红，河南光法律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：河南晋开化工投资控股集团有限责任公司，统一社会信用代码：91410212761699637C。法定代表人：徐俊红，任公司董事长。住所：开封市祥符区新城路1号。委托诉讼代理人：王松平，男，汉族，1983年7月4日生，住河南省开封市祥符区城关镇县。系该公司员工，系该公司员工，代理权限为特别授权。原告郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司（以下简称中原人才新乡分公司）诉被告霍青阳、河南晋开化工投资控股集团有限责任公司（以下简称晋开集团）劳动争议一案，由新乡市牧野区人民法院移送至本院。本院于2019年11月28日立案受理后，依法适用普通程序于2019年12月6日公开开庭审理了此案。原告中原人才新乡分公司委托诉讼代理人胡高杰，被告霍青阳委托代理人许红，被告晋开集团委托代理人王松平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告中原人才新乡分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决霍青阳停工留薪工资、护理费不由原告承担；2、依法判决霍青阳一次性伤残就业补助金不由原告承担；3、本案受理费由两被告承担。事实及理由：原告和被告之间因解除劳动关系及工伤待遇发生纠纷，经新乡市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了新劳人仲案字（2019）第132号仲裁裁决，原告不服该裁决，认为该裁定书认定事实不清、适用法律不当：1、霍青阳的停工留薪期工资、护理费已由交通事故中的保险公司赔偿，有关民事判决书已经生效，原裁决由我公司承担各项赔偿，属于重复赔偿，违法了民法的损害填平和实际赔偿原则；2、晋开集团作为霍青阳的用工单位应当由其赔偿霍青阳的一次性伤残就业补助金。被告霍青阳辩称，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2019）第132号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，裁决结果正确，请求法院驳回中原人才新乡分公司的诉讼请求。被告晋开集团辩称，我公司与霍青阳没有劳动关系，不应承担赔偿责任。经审理查明，霍青阳于2015年5月被中原人才新乡分公司派遣至晋开集团从事物流货运司机工作。2016年8月17日，霍青阳在前往平顶山送货途中发生交通事故，即被送往开封市淮河医院住院治疗，自2016年8月17日至2017年8月8日，共计住院356天。霍青阳住院治疗期间，中原人才新乡分公司、晋开集团均未派人护理，医疗机构出具的住院病历上注有需陪护的证明。2016年9月30日经新乡市人力资源与社会保障局工伤认定机构确认，霍青阳所受事故为工伤，2018年9月10日经新乡市劳动能力鉴定委员会出具新劳鉴【2018】第342号劳动能力鉴定结论通知书认定，霍青阳所受工伤构成柒级伤残。2019年3月5日，霍青阳通过邮政特快专递方式解除了与中原人才新乡分公司的的劳动关系。2019年6月27日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）第132号仲裁裁决书，裁决如下:一、在本裁决生效之日起十五日内，中原人才新乡分公司支付霍青阳停工留薪工资30727.5元（5121.25元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金146656.8元（4073.8元/月×36个月）、护理费22277.25元（3402.6/月×40%÷21.75天×356天），以上共计199661.55元。晋开集团承担连带责任。二、驳回霍青阳其他请求事项。中原人才新乡分公司不服该仲裁裁决，于2019年9月16日向新乡市牧野区人民法院提起诉讼。后，新乡市牧野区人民法院依法将本案移送至本院审理。另查明，中原人才新乡分公司为霍青阳参加了工伤保险，霍青阳工资由晋开公司发放，月平均工资为5121.25元，2015年新乡市在职职工月平均工资为3402.6元，2017年新乡市在职职工月平均工资为4073.8元（源于新乡市统计局）。以上事实，有新劳人仲案字（2019）第132号仲裁裁决书、劳务派遣协议复印件、河南省开封市中级人民法院（2018）豫02民终1577号民事判决书、汝州市人民法院（2014）汝民劳初字第409号民事判决书、认定工伤决定书、新劳鉴【2018】第342号劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同及当事人当庭陈述有效证据相佐证。本院认为，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，霍青阳为被派遣劳动者，晋开公司为用工单位，中原人才新乡分公司为劳务派遣单位。霍青阳被派遣至晋开集团从事物流货运司机工作，并在工作途中发生交通事故遭受伤害，属于职工在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的情形，且在被有关机关认定为工伤并确认工伤等级的情况下，中原人才新乡分公司与晋开集团应依照有关法律法规的规定向霍青阳支付相应的工伤待遇。中原人才新乡分公司诉称，霍青阳的停工留薪期工资、护理费已经有关生效民事判决由交通事故中的保险公司赔偿，原仲裁裁决认定由中原人才新乡分公司承担各项赔偿，属于重复赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第（三）款规定，“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”故，中原人才新乡分公司的该诉讼请求，于法无据，本院不予支持。中原人才新乡分公司诉称，晋开集团作为霍青阳的用工单位应当由其赔偿霍青阳的一次性伤残就业补助金。因晋开集团与中原人才新乡分公司在霍青阳治疗工伤期间未支付其停工留薪期工资，霍青阳依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，解除了与中原人才新乡分公司的劳动合同关系。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”故，中原人才新乡分公司的该诉讼请求，于法无据，本院不予支持。霍青阳的停工留薪期工资30727.5元（5121.25元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金146656.8（4073.8元/月×36个月）、住院治疗工伤期间护理费22277.55元（3402.6元/月×40%÷21.75天×356天），以上共计199661.55元，于法有据，应予支持。综上所述，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2019）第132号仲裁裁决书，认定事实清楚、适用法律正确，裁决结果正确，应依法驳回中原人才新乡分公司的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第（三）款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，豫人社工伤【2012】15号第十四条、第十六条之规定，判决如下：驳回郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  贾 琳人民陪审员  孙春雨人民陪审员  孟超阳二〇一九年十二月二十五日书 记 员  杨 琴