黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0204民初993、1025号原告暨被告：魏前哨，男，1971年5月10日出生，汉族，住黄石市黄石港区，被告暨原告：中国电信股份有限公司黄石分公司。住所地：团城山开发区电信大楼。法定代表人：杨才正，系总经理。委托诉讼代理人：余智、石钧中，均系湖北群力律师事务所律师，均系特别授权。原告暨被告魏前哨与被告暨原告中国电信股份有限公司黄石分公司（以下简称黄石电信）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月21日做出（2018）鄂0204民初1334、1335号民事判决，黄石市中级人民法院于2019年7月8日以（2019）鄂02民终879号之一民事裁定书发回本院重审。本院受理后，依法组成由审判员南火云任审判长，人民陪审员王贤友、朱海英组成的合议庭公开开庭进行了审理。魏前哨、黄石电信的委托诉讼代理人余智、石钧中到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。魏前哨向本院提出诉讼请求：1、判令黄石电信解除劳动合同违法；2、判令恢复劳动关系并签订绩效合同，支付违法解除劳动合同期间的工资及福利待遇，补缴各类保险及公积金，并承担因断缴所导致的一切不利后果；3、判令黄石电信通过办公网发文并在办公网公告栏赔礼道歉，澄清事实，消除影响；4、判令黄石电信无故连续停发魏前哨2011年1月至2012年6月间工资的行为违法；5、判令黄石电信无故连续停发魏前哨2017年2月至2017年7月间的工资的行为违法；6、判令黄石电信2016年6月30日不准魏前哨休病假并以旷工和开除为威胁强迫劳动的行为违法；7、判令黄石电信于2016年11月22日在魏前哨病假期间以旷工和开除为威胁要求魏前哨返岗的行为违法；8、判令黄石电信于2016年12月27日在魏前哨病假期间以旷工为威胁强迫魏前哨参加转岗培训的行为违法；9、判令黄石电信支付2017年1月至2018年10月代扣代缴之后的工资及福利13.75万元，以及25%补偿金34375元，并按月平均数额计算至判决之日止；10、判令黄石电信支付2015年3月至2016年10月无故扣罚的绩效工资7万元以及25%的补偿金1.75万元，并按月平均数额计算至判决之日止；11、判令黄石电信依法支付2011年1月至2012年6月无故连续停发18个月工资一倍赔偿金85854元，以及该赔偿金利息39769元（暂计算至2018年6月30日），并按月平均数额计算至判决之日止；12、判令黄石电信依法支付2011年1月至2012年6月无故连续停发工资18个月工资的利息损失6305元（暂计算至2018年6月30日），并按月平均数额计算至判决之日止；13、判令黄石电信依法支付2013年2月至2015年2月、2016年11月至2016年12月期间克扣的病假工资9.5万元，并支付一倍赔偿金9.5万元，并按月平均数额计算至判决之日止；14、判令黄石电信撤销魏前哨2010年、2015年、2016年C类员工，并返还扣罚工资；15、判令黄石电信支付魏前哨2013年2月至2015年2月病假期间低于黄石最低工资标准的差额部分，并支付差额部分5倍的赔偿金，并按月平均数额计算至判决之日止；16、判令本案诉讼费用由黄石电信承担。事实与理由：2017年7月28日，魏前哨在毫不知情的情况下被黄石电信以旷工为由开除。在此后一年多的时间，经多次催讨，黄石电信仍无故拒绝提供旷工的具体日期。2018年7月24日，经黄石市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出仲裁裁决支持恢复双方之间的劳动关系和补发解除劳动合同期间的工资、福利待遇、补缴保险和公积金，对黄石电信解除劳动合同违法以及涉嫌伪造证据只字不提，对赔礼道歉及其他请求予以驳回。现为维护自身合法权益，故诉至法院。黄石电信辩称，1、对魏前哨的第一项诉讼请求，其严重违反公司的劳动纪律，连续旷工，黄石电信按照法律规定和劳动合同约定解除劳动合同属合法；2、对魏前哨的第二项诉讼请求，系依法解除劳动合同，不需要与其恢复劳动关系；3、对魏前哨的第三项诉讼请求，并非劳动争议案件的审理范围，请求予以驳回；4、对魏前哨的第四项诉讼请求，黄石电信已于2012年7月补发，该请求并非劳动争议的审理范围，并已超出仲裁时效；5、对魏前哨的第五项诉讼请求，黄石电信已经向魏前哨发放工资至2017年7月，因是按照总账转入银行，请求法院依法调取工资流水进行核实；6、对魏前哨的第六、七项诉讼请求，黄石电信要求提供病情资料，按照规章制度履行请假手续，系企业经营自主权的表现，符合法律规定，且该请求并非劳动争议的审理范围；7、对魏前哨的第八项诉讼请求，黄石电信要求魏前哨参加转岗培训，系企业经营自主权的表现，符合法律规定，且该请求并非劳动争议的审理范围；8、对魏前哨的第九、十项诉讼请求，虽其长期旷工缺勤，但黄石电信仍然发放了截至2017年7月的基本工资，向魏前哨发放了截至2016年12月的绩效工资，其请求没有事实和法律依据；9、对魏前哨的第十一、十二项诉讼请求，黄石电信已于2012年7月补发，其请求没有事实和法律依据，且已超出仲裁时效；10、对魏前哨的第十三项诉讼请求，根据双方签订的劳动合同，魏前哨的工资不低于最低工资标准，虽魏前哨长期旷工缺勤，但仍然向魏前哨发放了旷工期间的工资，魏前哨的请求没有事实和法律依据；11、对魏前哨的第十四项诉讼请求，黄石电信将其评为C类员工，是行使经营自主权的表现；12、对魏前哨的第十五项诉讼请求，黄石市2012年9月1日至2016年8月31日期间的最低工资标准为1020元，魏前哨的工资标准高于最低工资标准。13、对于魏前哨提出的就仲裁而言增加的诉讼请求，因为仲裁未经仲裁前置程序，法院不应审理，且其中大多数的诉讼请求也不属于劳动争议案件的审理范围。黄石电信向本院提出诉讼请求：1、判令黄石电信2017年7月28日单方解除与魏前哨的劳动关系合法；2、判令黄石电信无需与魏前哨恢复劳动关系；3、判令黄石电信无需补发魏前哨工资及各项福利，也无需补缴社保、公积金；4、判令本案诉讼费由魏前哨负担。事实与理由：2006年4月1日，黄石电信与魏前哨签订无固定期限劳动合同，建立劳动合同关系。2013年2月1日起，魏前哨请病假。2014年6月11日，黄石电信向魏前哨寄送告知函，告知其的病假最长期限为24个月，即截至2015年1月31日，但魏前哨直至2015年4月1日起才到岗上班，期间连续旷工59天。2016年10月27日，黄石电信向魏前哨发出转岗培训通知书，魏前哨于2016年10月31日再次脱岗，并于2016年11月1日向黄石电信寄送员工请（休）假单，要求请假至2017年6月28日。魏前哨在明知请假未获批准的情况下，仍然停工在家。2016年11月22日，黄石电信向魏前哨寄送《关于魏前哨及时到岗的通知》，要求及时返岗，但其仍不理不顾。2016年12月27日，黄石电信再次向魏前哨发出转岗培训通知，其拒不参加培训。2017年7月28日，黄石电信向魏前哨寄送《劳动合同解除、终止通知书》。黄石电信认为，魏前哨屡次缺勤旷工，不服从黄石电信的工作安排，严重违反了法律法规及相关规章制度。在此情况下，黄石电信依法单方解除与魏前哨的劳动关系，是企业依法经营的应有权利，更是企业正常运营的基本要求。黄石市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。黄石电信为维护自身合法权益，故诉至法院。魏前哨答辩称，黄石电信诉称答辩人第一次连续旷工59天（2015年2月1日至2015年3月31日），第二次连续旷工28天（2017年6月29日至2017年7月27日），均是对答辩人的诬陷。1、黄石电信提交的《关于请休假及劳动纪律相关法律条款及企业制度规定的告知函》中载明，魏前哨的假期截止时间是2015年2月28日。《中国黄石电信员工请休假实施办法》第二十二条规定，旷工1天没有绩效工资，旷工3天岗位工资、绩效工资全部扣光。黄石电信提供的绩效工资表载明，2015年3月答辩人不仅有绩效工资，而且比4月份的绩效工资还高。以上足以证明2015年3月答辩人没有旷工的事实。2、黄石电信提交的考勤记录，2015年2月答辩人的工作部门是黄石港营销部，2015年3月答辩人调到了天津路营销部，黄石电信诉称答辩人2015年2月1日至2015年3月31日连续旷工59天，但答辩人不仅没有被开除，反而在这期间完成了工作调动，且领取了岗位工资和绩效工资。3、用人单位对员工病假没有审批权。4、请求驳回黄石电信的全部诉讼请求。经审理查明：1992年7月，魏前哨入职黄石电信从事营销工作。2006年4月1日，黄石电信（甲方）与魏前哨（乙方）签订无固定期限劳动合同，合同约定：乙方在合同期内，休息休假、患病以及医疗期的期限和待遇，按照国家或甲方依法制定的有关规定执行；乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除劳动合同；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除劳动合同。2013年1月18日，魏前哨向黄石电信请休病假三个月，请（休）假起止时间为2013年2月1日起至2013年4月30日止，并递交黄石市精神病医院《疾病诊断证明书》及《员工请（休）假单》。该《疾病诊断证明书》记载魏前哨患抑郁症，建议对症服药治疗，休息三个月。2013年4月22日，魏前哨向黄石电信请休病假一年，请（休）假起止时间为2013年5月9日起至2014年5月8日止，并递交黄石市精神病医院《疾病诊断证明书》及《员工请（休）假单》。该《疾病诊断证明书》记载魏前哨患抑郁症，建议对症服药治疗，休息一年。2014年6月6日，魏前哨向黄石电信请休病假一年，请（休）假起止时间为2014年6月9日起至2015年6月8日止，并递交黄石市精神病医院《疾病诊断证明书》及《员工请（休）假单》。该《疾病诊断证明书》记载魏前哨患抑郁症，建议休息一年。2014年6月11日，黄石电信向魏前哨送达《关于请休假及劳动纪律相关法律条款和企业制度规定的告知函》，告知的主要内容为：1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中国电信黄石分公司员工请休假实施办法》的规定，职工工作年限满20年以上的，给予24个月的医疗期；请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。据此，核定魏前哨的病假最长期限为2013年2月1日至2015年1月31日（24个月），法律规定可在30个月内累计计算，期间请的年休假无效（病假期间不能享受年休假）；2、魏前哨最近申请的病假期限为2014年6月9日至2015年6月8日，已超过法定最长医疗期限，现更正和核准魏前哨的病假最后截止时间为2015年2月20日（即2013年2月至2014年4月，2014年6月至2015年2月20日，2013年申请的5月2-8日的年休假（取消）在2015年2月21日至28日抵减回，以上医疗期限未包含本人申请的从2013年5月13日至6月6日的事假时间）；3、请魏前哨及时重新填写《病假请休假申请单》（按以上医疗期限规定）报分公司人力资源部审核，并经公司领导批准后，方可执行；4、根据《湖北电信有限公司员工管理办法》的规定，“未经批准擅自离开岗位或延长假期的，按旷工处理。连续旷工时间超过15天或者全年累计旷工时间超过30天的，公司可依法与员工解除劳动合同”，请魏前哨按照以上规定在时限内完成请休假相关手续，并在假期结束后及时履行销假报备，接受工作安排，否则按照旷工处理。2016年6月30日，黄石电信向魏前哨送达《关于请休假制度及劳动纪律相关规定的告知函》，告知的主要内容为：1、告知魏前哨《黄石电信员工请休假实施办法》、《湖北省电信有限公司员工管理办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于请休假手续及未经批准擅自离岗或延长假期按旷工处理等的相关规定；2、魏前哨递交的《员工请（休）假单》仅有本人签字，无领导审批签字，属无效，要求按照规定重新填写《员工请（休）假单》，并提交住院证明、住院病历、疾病鉴定报告等医学证明材料；3、魏前哨之前请的病假已达到法律和企业规定的医疗期限，根据规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。2016年10月27日，黄石电信向魏前哨发出转岗培训通知（培训内容：综合网络监控维护岗位理论与实操，培训时间：2016年11月1日至2日），魏前哨接到通知后未参加培训。2016年11月1日，魏前哨向黄石电信请休病假八个月，请（休）假起止时间为2016年10月31日至2017年6月28日，并递交黄石市精神病医院《疾病诊断证明书》及《员工请（休）假单》。该《疾病诊断证明书》记载魏前哨患抑郁症，建议对症服药治疗，休息一年。2016年11月22日，黄石电信向魏前哨送达《关于要求魏前哨及时到岗的通知》，就魏前哨请病假的事由及企业员工请假审批手续规范要求，回复如下：1、魏前哨已经病休的长病假达到了法定的24个月，因此，魏前哨没有继续请休长病假的权利；2、魏前哨递交的《员工请（休）假单》未经相关负责人审批同意系无效，必须按照企业劳动纪律制度规定上班；3、根据电子考勤系统的统计，魏前哨从2016年11月1日至11月22日期间，均未刷卡考勤，根据《黄石电信员工请休假实施办法》规定，通知魏前哨立即到岗工作，按时上下班，严格遵守企业劳动纪律制度，否则，将依据国家法律法规、企业规章制度进行处罚。同年12月27日，黄石电信再次向魏前哨发出转岗培训通知（培训内容：线路中心维护岗位理论与实操，培训时间：2016年12月28日至29日），魏前哨接到通知后未参加培训。2017年7月27日，黄石电信向中国电信集团工会黄石市委员会发出《关于黄石电信依法解除与魏前哨签订的劳动合同的告知函》，主要内容为：黄石电信合同制员工魏前哨长期旷工，严重违反了企业劳动纪律和规章制度，拒不服从工作安排，破坏了公司正常生产秩序，决定于2017年7月31日起解除与魏前哨的劳动关系。同日，中国电信集团工会黄石市委员会向黄石电信发出《〈关于黄石电信依法解除与魏前哨签订的劳动合同的告知函〉的复函》，称：经中国电信黄石分公司工会三届委员会主席团成员和工会委员会委员会议研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与魏前哨同志之间的劳动关系。7月28日，黄石电信通过邮寄方式向魏前哨送达《关于解除魏前哨同志劳动合同的通知》及《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同的时间为2017年7月27日。2018年7月27日，魏前哨因解除劳动合同、支付工资等发生争议向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年10月22日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字〔2018〕第406号仲裁裁决书，裁决于2017年7月27日起恢复魏前哨与黄石电信的劳动关系，由黄石电信补发拖欠的工资及各项福利，并补缴社保、公积金，继续履行与魏前哨的劳动合同。另查明：1、2017年4月25日、6月25日，魏前哨通过办公网向黄石电信相关负责人发送短信，主要内容为：自身病情严重，不具备转岗的能力和条件，请求按照原来的工作地点安排营销工作岗位，重新签订业绩承包合同。同年9月27日、11月16日，魏前哨向黄石电信相关负责人发送短信，因黄石电信解除劳动合同，请求黄石电信提供旷工起止日期及累计旷工天数。2、魏前哨最后一次休病假的时间为2016年10月31日至2017年6月28日。自2017年6月29日起至2017年7月27日止，魏前哨未上班。3、2012年7月，黄石电信已补发魏前哨2011年1月至2012年6月的工资（固定工资＋绩效工资＋奖金）共计81139.06元。4、自2015年以来，黄石电信向魏前哨发放固定工资至2017年1月，发放绩效工资至2016年12月（其中2015年1月、2月未发放绩效工资），缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金至2017年7月。本院认为，本案的争议焦点系魏前哨是否构成旷工，黄石电信与魏前哨解除劳动关系是否合法。本案中，魏前哨最后一次请（休）病假时间为2016年10月31日至2017年6月28日。在2017年6月28日病假时间到期之后，魏前哨未及时返岗。魏前哨辩称系因黄石电信未通知返岗且魏前哨在2017年1月至7月间，多次找领导请求签订业绩合同，从事原岗位工作均被置之不理，故没有返岗。本院认为，首先，魏前哨在病假期满后应自觉到岗，企业的通知行为并非职工到岗的前提；其次，领导是否就职工诉求作出回应不是职工不到岗的理由，魏前哨在休完病假后应返岗工作。魏前哨在未向黄石电信办理任何请假手续的情况下，在最后一次病假期满后至2017年7月26日，连续28天未到岗，属连续旷工。黄石电信依据《湖北省电信有限公司员工管理办法（试行）》以及《黄石电信员工请休假实施办法》“连续旷工时间超过十五天或全年累计旷工时间超过三十天，公司可依法与员工解除劳动合同”的规定，于2017年7月27日以书面形式向中国电信集团工会黄石市委员会发出《关于黄石电信依法解除与魏前哨签订的劳动合同的告知函》，并在收到工会同意解除劳动关系的复函后，出具《解除劳动合同证明书》并向魏前哨送达，解除了与魏前哨的劳动关系。黄石电信解除与魏前哨间的劳动合同，未违反法律规定，本院依法认定黄石电信与魏前哨的劳动关系于2017年7月27日解除。关于魏前哨的各项诉讼请求，因黄石电信与魏前哨的劳动关系系合法解除，故对魏前哨主张恢复劳动关系并支付解除劳动关系期间的工资及福利待遇等诉求，本院依法不予支持。对魏前哨主张的赔礼道歉、澄清事实、消除影响及确认行为违法等请求，因不属于法院审理劳动争议案件范围的请求，故对魏前哨提出的第三、四、五、六、七、八项诉讼请求，本院依法不予处理。对魏前哨提出的第九、十、十一、十二、十三、十四、十五项诉讼请求，因其在仲裁阶段并未提出，上述请求未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：一、中国电信股份有限公司黄石分公司与魏前哨之间的劳动合同关系于2017年7月27日解除。二、驳回魏前哨的诉讼请求。本案受理费收取20元，由魏前哨、中国电信股份有限公司黄石分公司各负担10元（于本判决生效之日起五日内向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黄石市中级人民法院。审 判 长  南火云人民陪审员  王贤友人民陪审员  朱海英二〇一九年十二月三十日法官助理李晨书记员蒙慧珺