广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终11681号上诉人（原审原告）：曹小莉，女，汉族，1982年8月5日出生，身份证住址：广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人：赵勇，广东敬海（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周迎璐，广东敬海（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：南方都市报社，住所地：广州市越秀区，统一社会信用代码：。法定代表人：任天阳，总裁。委托诉讼代理人：赵文全，男，汉族，1970年4月29日出生，身份证住址：广州南沙区，系南方都市报社员工。被上诉人（原审被告）：广东省南方传媒发行物流有限公司，住所地：广州市，统一社会信用代码：。法定代表人：李源，总经理。被上诉人（原审被告）：广东南方都市报经营有限公司，住所地：广州市越秀区，统一社会信用代码：。法定代表人：陈文定，董事长。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：戴昊旸，男，汉族，1984年12月15日出生，身份证住址：广州市海珠区，上诉人曹小莉因与被上诉人南方都市报社、被上诉人广东省南方传媒发行物流有限公司（以下简称南方传媒公司）及被上诉人广东南方都市报经营有限公司（以下简称南都报经营公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2017）粤0305民初20462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。曹小莉一审起诉请求：1、南方都市报社支付违法解除劳动合同赔偿金221227.68元；2、南方都市报社支付2017年5月少付的工资4168.55元；3、南方都市报社支付2017年未休年休假赔偿3814.27元；4、南方传媒公司及南都报经营公司对南方都市报社的赔偿承担连带责任；5、南方都市报社、南方传媒公司、南都报经营公司承担本案的全部诉讼费用。原审判决：一、南都报经营公司应于本判决生效之日起十日内支付曹小莉2017年5月1日至2017年5月17日工资差额2525.33元；二、南方传媒公司对南都报经营公司的上述支付义务承担连带责任；三、驳回曹小莉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由曹小莉负担。曹小莉上诉请求：1、撤销本案一审判决；2、改判南方都市报社向曹小莉支付违法解除劳动合同的经济赔偿金221227.68元；3、依法改判南方都市报社向曹小莉支付2017年5月少付工资4168.55元；4、依法改判南方都市报社向曹小莉支付2017年未休年假赔偿金3814.27元；5、判决南方传媒公司、南都报经营公司对南方都市报社的赔偿承担连带责任；6、判决南方都市报社、南方传媒公司、南都报经营公司承担本案的全部诉讼费用。南方都市报社辩称，一、南方都市报社2013年12月11日登记成立，并非“南方都市报”变更而来。事业单位主体登记以其主管单位，即广东省事业单位改革服务局登记内容为准，其他相关机构不恰当的登记信息不影响主管单位登记的法律效力。而且“南方都市报”仅是一个出版刊物，从来没有进行过任何企业、事业、社团或是非法人组织等实体组织登记，不存在“变更”的前提。曹小莉主张的南方都市报社变更一说既不符合事实，也没有法律依据。二、曹小莉与其用人单位之间的劳动争议与南方都市报社无关，应依法驳回对南方都市报社的诉讼请求。“南方都市报”这个印章在南方都市报社成立之前就已经存在，由南都报经营公司管理使用并享有其权利义务。根据南方报业传媒集团关于发行线路融合的统一安排，自2012起集团所有报刊发行业务工作由南方传媒公司负责，对发行系统员工进行统一管理。曹小莉提交的劳动合同、工资交易记录及其本人填写的员工登记表（2012年4月18日曹小莉填写，表头为“南方传媒发行物流有限公司深圳发行中心员工登记表”）证实了上述客观情况。因此，南方都市报社与曹小莉不存在任何形式的劳动关系，曹小莉与其用人单位的劳动争议与南方都市报社无关，依法应驳回对南方都市报社的上诉请求。南方传媒公司、南都报经营公司辩称，一、曹小莉严重违纪被辞退，属合法解除劳动关系，故不应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。1、南方传媒公司、南都报经营公司规章制度说明南方传媒公司、南都报经营公司的《员工奖惩制度》于2015年11月30日前完成修订，2015年11月30日经南方报业传媒集团工会委员会审核通过。2015年12月15日公布实施。2015年12月28日至2016年2月1日组织深圳发行中心全体员工学习，曹小莉亦签名确认制度学习情况，完全知悉《员工奖惩制度》内容。2、曹小莉违反规章制度的处分说明：（1）南方传媒公司、南都报经营公司为加强对各站点的监督管理，有效提升统计员工岗位适应能力，平衡各站点工作量差异，同时，驻站统计岗位对于公司报款，物流信息以及相对应的往来款项信息都有接触，调岗有助于防止公司内部清正廉洁，按照公司惯例，于2017年3月24日，对陈显军、嵇委麒、陈茹、肖华春、张秀萍、肖成文、曹小莉等7位统计员工进行轮岗安排。要求自轮岗安排公布之日起执行，以上人员需在2017年3月31日前完成原工作站点工作交接，并于2017年4月1日前至轮岗后站点工作；（2）文件发布后，公司采用在公司工作用的腾讯通工作群发布以及在各个站点内公告张贴的方式进行了公示，且对于曹小莉，由统计部经理李静与其单独进行了腾讯通沟通,且按照曹小莉2015年度的轮岗申请表，足以证明曹小莉对于轮岗事件完全知悉；（3）至2017年4月11日，曹小莉未按轮岗通知要求办理工作交接至蛇口征订站报到，也未向公司提出书面意见，公司根据《员工奖惩制度》对曹小莉做出警告处分。2017年4月12日警告处分送达曹小莉处后，截至2017年4月19日曹小莉仍未按要求办理工作交接至蛇口征订站报到，也未向公司提出书面意见，司根据《员工奖惩制度》对曹小莉做出记过处分。2017年4月21日记过处分送达曹小莉处后，截至2017年5月5日，曹小莉仍未按要求办理工作交接至蛇口征订站报到，也未向公司提出书面意见，经公司研究决定，对曹小莉无正当理由拒绝轮岗安排的行为依照《员工奖惩制度》惩罚行为示例描述表第25条“不服从工作调动”项“不服从公司合理工作调动，经记过后超过3个工作日内仍未到新岗位报到”之规定，自2017年5月17日起，与曹小莉解除劳动关系。综上所述，南方传媒公司、南都报经营公司与曹小莉解除劳动关系实属合法解除，故无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。二、曹小莉2017年5月份工资，南方传媒公司、南都报经营公司已发放，无须再次支付工资。基本工资2030元,5月核算计薪天数13天，基本薪资为（2030/21.75)*13=1213.33元；奖金=基本奖金+基本绩效=539.8+1713=2252.8元，5月核算计薪天数13天，奖金为（2252.8/21.75)*13=1346.50元；上述合计为应发合计2259.83元;公司代扣五险一金和工会费合计795.19元；实发1764.76元,如曹小莉的申请事项中所述，已全部发放。三、关于曹小莉主张的2017年未休年休假工资，南方传媒公司、南都报经营公司已为曹小莉安排休息，休息期间足额发放工资，无须再次支付（南方传媒公司、南都报经营公司一审提交的证据25-28)。曹小莉2017年5月离职，2017休年假折算为三天（136/365*10=3)，如曹小莉多张休假单所请，南方传媒公司、南都报经营公司人已安排曹小莉休息，无须再次支付年休假工资。综上，曹小莉在上诉状中提出的诉讼请求与事实不符，缺乏法律依据。请求二审法院驳回曹小莉的所有诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一审适用简易程序审理本案，未在审理期限内审结，该程序虽然存在瑕疵，但不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定应当发回重审的情形。曹小莉上诉请求能够予以支持的前提是其与南方都市报社之间存在劳动关系，该前提是否成立，系本案二审争议的焦点。对此，本院2018年1月10日作出（2017）粤03民终18018号终审裁定，认定曹小莉提交的证据不足以证明其与南方都市报社之间存在劳动关系。曹小莉对裁定不服，向广东省高级人民法院申请再审，该院于2019年3月27日作出（2018）粤民申6701号民事裁定，亦认定与曹小莉实际建立劳动关系的并非南方都市报社，曹小莉也没有提交其他证据证明其日常工作是由南方都市报社安排并接受南方都市报社的管理。综上，本院对曹小莉关于其与南方都市报社之间存在劳动关系的上诉主张不予支持，曹小莉的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曹小莉负担。本判决为终审判决。审判长 俞    红审判员 吴  思  罕审判员 邓    媛二〇一九年十二月三日书记员 罗愉婷(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件做出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。