山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终10711号上诉人（原审被告）：张国英，女，1978年10月24日出生，汉族，住山东省滨州市。委托诉讼代理人：李海英，山东统河律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹艳君，山东统河律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：雅芳（中国）有限公司山东分公司，住所地山东省济南市。负责人：王骞，经理。委托诉讼代理人：段海燕，北京市中伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾静，北京市中伦律师事务所律师。上诉人张国英因与被上诉人雅芳（中国）有限公司山东分公司（以下简称雅芳山东分公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2018）鲁0102民初2886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张国英上诉请求：1.撤销一审民事判决，依法改判驳回雅芳山东分公司的一审诉讼请求或发回重申；2.一审、二审的诉讼费用由雅芳山东分公司承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。(一)张国英不存在严重违纪的情况。首先，雅芳山东分公司认定张国英8月至9月期间旷工达到四天没有任何事实和法律依据。根据张国英、雅芳山东分公司之间签订的劳动合同第三条一款约定“工作形式为不定时工作时间”，第四款约定“对实行不定时工作制的人员，乙方根据工作岗位的职责要求灵活安排工作时间”，证明张国英劳动合同对不定时工作制的人员灵活安排工作时间，未安排上下班时间，对实施不定时工作制员工的旷工标准没有规定，并不适用雅芳山东分公司所谓的旷工指控。且张国英、雅芳山东分公司签订的《员工手册》中，对实施不定时工作制员工的旷工标准，也没有规定。《员工手册》中明确规定，SFA系统即移动营销管理系统(以下简称SFA系统)仅是不定时工作制员工奖金发放标准，非考勤标准。SFA奖金标准是SFA系统有效出勤每月10天。10天显示不是雅芳山东分公司要求员工的每月出勤天数，所以SFA只是奖金标准，不是考勤标准。雅芳山东分公司认定张国英旷工仅依据其SFA奖金系统中的“在店时间为零，并未按照操作规定上传五张照片”。雅芳山东分公司的总部每月以邮件带附件EXCEL表格形式，反馈所有不定时制员工的SFA有效出勤天数数据，2017年8-9月反馈的全部员工SFA数据中，SFA有效出勤天数员工最少的仅为一天，最多的是10天(张国英除外)，也能证明SFA仅是奖金标准，非考勤标准。雅芳山东分公司反馈的张国英8月份SFA有效出勤天数是15天，9月份截止到9月20号，有效出勤天数已达9天。(在店时间为零不计入有效出勤天数)。另外SFA店铺巡访计划是张国英提前一个月时间上报至雅芳山东分公司，由雅芳山东分公司上报总部集中导入SFA系统。张国英在制定巡访计划时，并未和计划要巡访的店铺店主商量，当天实际巡访的店铺因为店主临时有事不在店铺、雅芳山东分公司临时调整公共行程等原因导致巡访计划与实际巡访不一致，均是张国英根据工作需要对工作做出的灵活安排。张国英在店时间为零，未按规定上传照片也仅仅是张国英手机没电关机无法拍照、不能操作或忘记操作离店，SFA系统自动默认离店时间相同于进店时间，所以在店时间为零。但并不能证明张国英实际在店时间就是零，也不能想当然的认定为张国英当天旷工。且实际张国英在当天均正常完成相应的工作，不存在旷工的情况。其次，张国英不存在上传虚假的照片虚构巡访假象的方式欺骗雅芳山东分公司的情形。张国英并不存在欺骗雅芳山东分公司的故意，即便上传操作失误，雅芳山东分公司可以根据SFA的审核将此次行为作为无效巡访即可，雅芳山东分公司以此单方认定为张国英严重警告或者严重违纪太过牵强。另外，上传的虚假照片的店铺连续三个月进货为零，属于雅芳山东分公司的即将删账号的店铺，因为巡访计划是提前一个月上报，上报计划时张国英想挽救这家店铺，想在季度最后一个月再努力争取一下。在巡访该店铺的当日，张国英已经知道该店铺已从佳锐店调货，当月不会再进货，所以是张国英不想做无效率工作，改拜访其他店铺，属于根据工作情况灵活安排。而且张国英在8月、9月回复给雅芳山东分公司的邮件中，多次承认是虚假照片，雅芳山东分公司也认可张国英调整巡访计划：只是为了和提前一个月上报的巡访计划相同，也解释了是为了完成雅芳山东分公司下达的4个再生霜A单任务，而做出的巡访调整，解释了上传虚假照片的实际原因，这不是蓄意欺骗。雅芳山东分公司以此单方认定为张国英严重警告或者严重违纪太过牵强。再次，张国英并不存在拒绝工作改良计划。张国英在收到雅芳山东分公司工作改良计划之后，于2017年7月14日已经在工作改良计划中签字，并将签字文件以微信发送上级主管张福霞，且上级主管回复收到。但雅芳山东分公司在张国英签订工作改良计划后不知出于什么目的，多次要求张国英再次签订同一份工作改良计划。张国英多次表示不愿意重复签字，且在邮件中也多次回复为何不再重复签订工作改进计划。雅芳山东分公司以此认为张国英严重违纪严重侵害了张国英作为劳动者的权益。(工作改良计划是销售部员工达不成雅芳下达的销售任务而签。是全雅芳山东分公司都未达标而非张国英自己未达标)。另外，雅芳山东分公司在之前的“纪律教育备忘录”中恶意记载张国英“伪造学历及工作履历，向公司提供虚假的信息、欺骗公司”。可以看出雅芳山东分公司明显想以各种牵强的理由认定张国英“严重违纪、严重警告”。公司作为强势一方，严重侵害了张国英作为劳动者的合法权益。其目的为违法与张国英解除劳动合同。“纪律教育备忘录”作出时间为2018年9月28日，但雅芳山东分公司于2017年9月27日已经作出了解除劳动合同的决定。其自身也并未遵守员工手册及劳动合同中的规定，侵害了张国英申诉的权利。且先作出解除劳动合同的决定，之后才作出处分的决定也严重违反了解除劳动合同的程序。(二)雅芳山东分公司应当对张国英的巡访费用进行报销。雅芳山东分公司违法解除劳动合同，在发解除劳动合同的邮件中“善意”提醒张国英尚未报销的费用，走费用报销流程，说是尽到了提醒义务。雅芳山东分公司的邮件提醒发出时间是2017年9月30日晚上接近23点，雅芳山东分公司知道张国英在月底没有晚上看邮件的习惯，并且2017年10月1日是法定假期，雅芳山东分公司知道张国英在假期里更不会看工作邮件。雅芳山东分公司在大半夜23点发邮件至张国英的雅芳有权限关闭的工作邮箱(这种邮箱雅芳一旦关闭，张国英立即无法登陆)，2017年10月1日凌晨雅芳山东分公司把张国英的邮箱关闭。大半夜11点发邮件“提醒”走费用报销流程，凌晨立即关闭邮箱，致使张国英无法再走费用报销流程，充分说明雅芳山东分公司根本不想给张国英报销实际发生的巡访费用。而且张国英在雅芳山东分公司发解除劳动合同邮件之前，早已在费用报销系统中把需要报销的巡访费用创建完毕，等待雅芳山东分公司审核批准。雅芳山东分公司不但不批准张国英的费用报销申请，反而故意“提醒”张国英走费用报销流程申请，更能直接说明雅芳山东分公司恶意不支付。而且雅芳山东分公司在2017年10月1日凌晨把张国英的费用报销系统关闭之前，也没有把张国英已经在报销系统里申请的费用做批准。雅芳山东分公司在2017年10月1日凌晨把张国英的邮箱、费用报销系统全部关闭后，张国英没有权限登陆报销系统。张国英多次通过自己的QQ邮箱提交巡访费用的报销申请，但雅芳总部财务人员回复的费用报销流程需要雅芳山东分公司上级同意才能报销，但张国英上级根本没有回复。考虑到雅芳山东分公司恶意解除劳动合同的行为和怠于报销的行为，张国英无法信任雅芳山东分公司而将发票的原件交付雅芳山东分公司。但巡访费用票据照片、巡访行程电子版都已发给雅芳山东分公司，且该费用均为实际巡访而产生的费用，应当由雅芳山东分公司进行报销，但雅芳山东分公司均怠于支付该部分费用。同时，张国英已经将相关巡访费用的票据提交法庭，且雅芳山东分公司对涉案票据进行质证，一审法院却以“本案中并未提交相关的证据予以证实该费用是否实际发生”，属于认定事实错误且严重程序违法。(三)雅芳山东分公司应当支付带薪年休假工资。根据《DE新讯》及雅芳山东分公司的《员工手册》，张国英未休年休假天数要远超过仲裁所确定的天数，雅芳山东分公司连一天的带薪年休假工资都不想支付，严重侵害了劳动者应有的权利，雅芳山东分公司应当支付张国英带薪年休假工资。综上，张国英并不存在严重违纪的情况，且张国英已经提交了证据对巡访费用是否实际发生、相应的用途及数额。一审法院以张国英确实存在违反公司规章制度的行为，雅芳山东分公司以张国英违反《员工手册》第9章的规定为由，与张国英解除关系并无不当。严重与事实不符，一审法院属于认定事实错误。二、一审法院适用法律错误。一审法院认为雅芳山东分公司解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条的用人单位向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的情形。但本案中，张国英并不存在严重违反公司制度的情形，雅芳山东分公司无故与张国英解除劳动合同关系，应当向张国英支付经济补偿金。原审法院认定雅芳山东分公司无需支付经济补偿金属于适用法律错误。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误。请求撤销(2018)鲁0102民初2886号民事判决书，依法改判驳回雅芳山东分公司的一审诉讼请求或发回重申。雅芳山东分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张国英的上诉请求。雅芳山东分公司向一审法院起诉请求:1.判决雅芳山东分公司无需支付解除劳动合同经济补偿金22199.38元；2.判决雅芳山东分公司无需支付2017年9月份巡访费用1513元；3.判决雅芳山东分公司无需支付2017年度带薪年休假工资875元;4.判决张国英承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2014年12月3日，雅芳山东分公司与张国英签订书面劳动合同，期限自2014年12月3日至2017年12月31日。合同约定：张国英从事销售工作，执行的是不定时工作制。上海市静安公证处2017年11月16日的作出（2017）沪静证经字第4068号公证书载明：雅芳山东分公司工作人员李争争于2017年1月12日向包括张国英在内的销售部员工发送主题为“DE新讯2017C2增刊1（006期）”的邮件及附件，附件DE新讯2017C2增刊1（006期）中第4.1.2条对员工有效巡访到店率进行了明确规定。雅芳（中国）有限公司工会于2017年3月27日向雅芳（中国）有限公司发出了《关于参与修订的回复》，载明公司员工代表、工会代表参与了《员工手册》的修订工作；于2017年11月13日出具情况说明，证实工会同意《员工手册》，该手册已于2017年4月1日在雅芳（中国）有限公司内网登载，并已告知全体员工。2017年5月9日，张国英签字确认已收到2017年4月发布的《员工手册》，经仔细阅读及咨询，已对其中内容及含义清楚悉知，充分理解，并在此基础上自愿接受其约束。2017年5月16日雅芳山东分公司召开会议，向包括张国英在内的员工传达销售回顾、C5规划、门店寻访与SFA、区域经销商会议及《员工手册》，张国英在员工签名处签字确认。2017年5月17日，雅芳山东分公司在QQ工作群中上传《区域业务回顾与分析》，其中要求，员工应按计划寻访客户，如有特殊情况更改应至少提前一天与上司报备，录入SFA必须开启定位系统，至少录入进店、门店形象检查、重点产品陈列、店内活动及离店以上5项内容的工作相片。上海市静安公证处2017年11月16日作出的（2017）沪静证经字第4069号公证书载明：AVON（雅芳）移动销售管理系统系统显示：张国英2017年8月1日滨州市滨城区佳锐洗化用品经营部在店时间为0小时，2017年8月21日东营开发区维多雅化妆品在店时间为0小时。2017年8月7日、8月21日、9月5日上传的店面巡访照片不符合要求。上海市静安公证处2017年11月16日作出的（2017）沪静证经字第4070号公证书载明：雅芳（中国）有限公司已在其公司网站公示了《员工手册》，其中第3.4条年假部分规定：在雅芳连续工作1至5年的员工，当年可享受10天年假，员工年假包括法定年假和公司规定的可享受年假，员工申请年假时，先休完法定年假，再休剩余的可享受年假。第9.2条规定：公司将视情节的严重性给予严重警告的行为包括但不限于（5）员工在工作中向公司提供虚假的信息或误导性陈述，意图使公司无法作出正确的决策判断；（10）员工未能履行其设定或者接受的工作目标，存在消极怠工、失职、行为不当或者拒绝接受改进等情形的，且对团队造成不良影响的。第9.3条规定：（3）员工构成9.2条所列严重警告的行为后，又违反9.1条或9.2条所列行为一次以上的（包含一次）；（5）1个日历年度内，员工连续旷工3天或累计3次；（11）严重违反其与公司签署的劳动合同或其他协议，《员工手册》或者公司发布的其他规章制度的行为。张国英在劳动仲裁时举证自认其2017年8月7日实际巡访的门店是美妆名品店，2017年8月1日、8月21日实际巡访的门店是非凡名品店。张国英在2017年9月18日与王骞的邮件往来中自认其2017年8月1日实际巡访的门店是佳锐门店，2017年8月7日实际巡访的是门店是博兴梦丽店、并认可该天的工作照片系翻拍形成，2017年8月21日实际巡访的门店是佳锐店。2017年8月23日，雅芳山东分公司负责人王骞通过电子邮件向张国英发送了书面警告信，内容为张国英拒绝签订工作改良计划、8月4日至21日期间的行程计划及实际行程存在问题，张国英的上述行为严重影响了区域的日常工作计划，并对团队造成了不良影响，违反了《员工手册》第9章的规定为由，给予张国英严重警告处分。2017年9月28日王骞向张国英发送第二封警告信，以张国英存在旷工、伪造工作照片、私自更改工作计划、伪造学历及工作履历等情形，给予张国英严重警告处分。2017年9月27日，雅芳山东分公司向雅芳（中国）有限公司工会发送《解除劳动合同告知书》，以张国英存在严重违反公司规章制度的违纪行为为由，于2017年9月30日单方解除劳动合同。2017年9月29日，雅芳（中国）有限公司工会出具签收回执，证实已收到《解除劳动合同告知书》。2017年9月30日，王骞通过电子邮件向张国英发送解除劳动合同通知书，自2017年10月1日起与张国英解除劳动关系。2017年10月19日，张国英向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.雅芳山东分公司支付赔偿金52066.8元；2.雅芳山东分公司补发9月的寻访费用1513元；3.雅芳山东分公司支付2016年度、2017年度带薪年休假工资5386.22元；4.雅芳山东分公司支付团队奖金及工会费1200元；5.雅芳山东分公司支付2017年10月的工资2393.8元。该委作出济历下劳人仲案[2017]787号裁决书，裁决：1.雅芳山东分公司支付张国英解除劳动合同经济补偿金22199.38元；2.雅芳山东分公司支付张国英2017年9月份巡访费用1513元；3.雅芳山东分公司支付张国英2017年度带薪年休假工资875元；4.驳回张国英其他仲裁请求。雅芳山东分公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。张国英未对该仲裁裁决提起诉讼。另查明，雅芳山东分公司与张国英均认可张国英2017年度已休年假4天。一审法院认为，对雅芳山东分公司的第一项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”雅芳（中国）有限公司制定的《员工手册》已经过公司工会讨论通过，并已向劳动者公示，且张国英亦签字表示知悉并遵守相关规章制度，雅芳山东分公司作为雅芳（中国）有限公司的分支机构，其适用总公司的规章制度管理员工，并无不妥。根据AVON（雅芳）移动销售管理系统显示：张国英2017年8月1日巡访佳锐店在店时间为0小时，2017年8月21日巡访维多雅店在店时间为0小时。张国英在仲裁庭审中自认其2017年8月7日实际巡访美妆名品店，2017年8月1日、8月21日实际巡访非凡名品店。张国英在2017年9月18日与王骞的邮件往来中自认其2017年8月1日实际巡访佳锐店，2017年8月7日实际巡访梦丽店、并认可该天的工作照片系翻拍形成，2017年8月21日实际巡访佳锐店。张国英在与雅芳山东分公司负责人王骞的邮件中及其在仲裁中的主张前后不一致，亦无法与其移动销售管理系统中的工作行程一一对应，无法证明其实际工作内容，且张国英在邮件中自认2017年8月7日的工作照片系翻拍形成，确实存在违反公司规章制度的行为，雅芳山东分公司以张国英违反了《员工手册》第9章的规定为由，与张国英解除劳动关系，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”虽然雅芳山东分公司在与张国英解除劳动关系时并未履行事先通知工会程序，但其在起诉前已经予以补正，故一审法院认定雅芳山东分公司解除劳动关系程序并未违法。综上，雅芳山东分公司与张国英解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的情形，故对雅芳山东分公司的该项诉讼请求，予以支持。对雅芳山东分公司的第二项诉讼请求，张国英在仲裁申请时向雅芳山东分公司主张2017年9月份报销巡访费用，但在本案中并未提交相关证据予以证实该费用是否已实际发生、及相应的用途及数额，故对雅芳山东分公司不予支付张国英2017年9月份巡访费用的诉讼请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，与劳动者办理工作交接及钱款结算，是双方应尽的附随义务。虽然张国英在本案中并未提交相关费用的票据为证，但若张国英确因工作支出相关费用，雅芳山东分公司亦应及时对张国英因工作产生的费用履行审核报销手续，并及时支付合规的报销费用。关于雅芳山东分公司的第三项诉讼请求，张国英2017年度应享受的法定带薪年休假经折算为3天，雅芳山东分公司与张国英均认可张国英该年度已休年假4天，故雅芳山东分公司无需再向张国英支付年休假工资，对雅芳山东分公司的该项诉讼请求，予以支持。仲裁驳回了张国英要求雅芳山东分公司支付2016年度带薪年休假工资、团队奖金及工会费1200元、2017年10月的工资2393.8元的诉讼请求，张国英与雅芳山东分公司均未对此提起诉讼，应视为对上述裁决的认可，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，一审法院判决：一、雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付张国英解除劳动合同经济补偿金22199.38元；二、雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付张国英2017年9月份巡访费用1513元；三、雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付张国英2017年度带薪年休假工资875元；四、雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付张国英2016年度带薪年休假工资；五、雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付张国英团队奖金及工会费1200元；六、雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付张国英2017年10月工资2393.8元。案件受理费10元，由张国英负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审理，本院认定，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据上述法律规定，用人单位违法解除劳动合同情形下应当支付劳动者赔偿金；用人单位合法解除劳动合同的某些情形下，应当向劳动者支付经济补偿金，赔偿金与经济补偿金性质不同，适用不同的法律规定。本案中，雅芳山东分公司以张国英严重违纪为由解除劳动合同，系依据《劳动合同法》第三十九条的规定，而非依据《劳动合同法》第四十条、第四十条第一款的规定解除劳动合同，雅芳山东分公司不应支付经济补偿金。如雅芳山东分公司解除劳动合同的上述理由不能成立，应当向张国英支付违法解除劳动合同赔偿金，亦不应支付解除劳动合同经济补偿金。张国英在劳动仲裁中以雅芳山东分公司的辞退行为无任何合法依据系违法解除劳动合同为由，申请裁决雅芳山东分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，但仲裁裁决并没有支持该项请求，而是裁决雅芳山东分公司支付张国英经济补偿金。张国英并未提起诉讼，雅芳山东分公司起诉主张不应支付经济补偿金。因此，在张国英并未提出经济补偿金的仲裁请求的情形下，仲裁裁决支持张国英解除劳动合同经济补偿金错误，一审法院判决雅芳山东分公司不予支付张国英解除劳动合同经济补偿金并无不当。张国英提交的有关单据并不能证明该相关费用是在2017年9月份寻访过程中形成的，一审法院不支持其2017年9月份寻访费用并无不当。按照张国英的工作年限，其2017年应休年休假为5天，按照其离职前工作时间，应当折算为3天，但张国英2017年度已休年休假4天，故一审法院判决雅芳山东分公司不予支付张国英2017年度带薪年休假工资875元并无不当。仲裁驳回了张国英要求雅芳山东分公司支付2016年度带薪年休假工资、团队奖金及工会费1200元、2017年10月工资2393.8元的请求，张国英和雅芳山东分公司均未提起诉讼，应当视为对上述仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认，并无不当。综上所述，张国英的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条第一款、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张国英承担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 许海涛审判员 曹 强二〇一九年十二月十八日书记员 孙 雪