湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13494号原告：长沙伊甸园房车贸易有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区西湖街道金星中路288号西子湖畔国际公寓北栋5楼5013房。法定代表人：杨轶超，总经理。委托诉讼代理人：刘佳丽，北京市鑫诺（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺婷姣，北京市鑫诺（长沙）律师事务所实习律师。被告：叶冬冬，男，1992年12月5日出生，汉族，住江西省九江市武宁县。原告长沙伊甸园房车贸易有限公司（以下简称：伊甸园公司）与被告叶冬冬劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊甸园公司的委托诉讼代理人刘佳丽、贺婷姣，被告叶冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伊甸园公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年2月工资5500元；2.原告无需承担因未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出的岳劳人仲案字[2019]第124号仲裁裁决书是错误的,缺乏事实和法律依据。一、原告与被告不存在劳动合同关系。被告于2018年3月28日进入湖南慕然山水房车露营文化传播有限公司工作,并签订《试用期劳动协议书》,协议约定被告受聘于湖南慕然山水房车露营文化传播有限公司,安排在售后兼职市场部岗位工作。因此,原告不属于被告要求原告支付拖欠工资、双倍工资等的劳动争议仲裁案的适格被申请人,长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会支持被告的仲裁请求无法律和事实依据。二、被告离职时没有履行正当的离职手续。被告在2019年2月26日向原告提出离职,2月28日离开原告公司,中间时隔仅仅两天时间,被告自行离职的行为不符合离职须提前30日提出书面申请的原告公司规章制度,且在没有分管领导和董事长批准的情况下自动离开公司,不符合相关法律规定。三、原、被告是因劳动报酬金额无法达成一致而导致劳动合同未予签订,不属于原告故意不签订或拖延签订劳动合同。原告曾于2018年9月向被告提出要求签订书面劳动合同,经原告与被告协商后,劳动报酬金额无法达成一致而导致劳动合同一直未予签订,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定系惩罚性条款,旨在保护劳动者与用人单位之间形成稳定有效的劳动关系,避免因用人单位故意不签订书面劳动合同或故意拖延劳动合同,损害劳动者利益。但本案中,原被告双方未能签订劳动合同的原因在于双方对于劳动报酬金额无法达成一致意见,从而未顺利签订书面劳动合同。被告从事岗位为售后兼职市场部,该岗位的薪资有其特殊性,除固定工资构成外,无论是提成还是奖金,均属于带有激励、奖励性质的项目,与公司的整体销售政策相关,而非简单的个人工资条款。因此,原告作为用人单位,有权根据公司的整体经营情况作出安排,进而在被告提出不同意见时,公司的不予认可具有合理性和正当性,劳动合同的不能签订并非原告的过错所致。因此,原告从保护公司合法利益出发,亦无损害劳动者权益的故意,故请求法院判决无须承担因未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元。被告叶冬冬辩称，一、被告于2018年3月26日进入湖南慕然山水房车露营文化传播有限公司。担任房车售后一职，直至2019年3月1日。伊甸园公司开具的离职证明为证，证明原告与被告不存在劳动关系的说法不成立。二、被告自2018年6月调到原告处任职直到2019年3月1日劳动关系终止，原告未依法与被告签订书面劳动合同。而且直至离职都是按照试用期劳动报酬的金额发放工资。被告在原告处任职八个月一直处于试用期内，严重违反了劳动法第十九条，试用期不得超过六个月的规定。根据劳动法第三十二条规定，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。离职无需提前三十天提出书面申请。原告所述，被告离职时没有履行正当的离职手续的说法不成立。三、劳动合同未签订并不是因为被告的个人因素导致。劳动合同未签订时因为劳动报酬金额无法达成一致。劳动报酬金额无法达成一致是因为原告在2018年9月提出的书面劳动合同中工资低于试用期工资报酬，严重损害了被告作为劳动者的权益，违反劳动合同法第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告所述公司销售政策、奖金等工资条款从未实施过，有2019年2月工资条为证。故请求法院驳回原告的诉讼请求，依法支持岳劳人仲案字[2019]第124号仲裁裁决书的裁决结果。本院经审理认定事实如下：2018年3月28日，原告入职湖南慕然山水房车露营文化传播有限公司，并签订《试用期劳动协议书》，约定被告在该公司的售后兼售后市场部工作，试用期工资为5500元/月。协议第二条约定：试用期从入职到岗之日算起，至1-3月止，到期根据本集团“新员工转正考评”的规定，根据表现、工作业绩和能力做出按期转正、延期转正和不予转正的决定，延期转正时间最长不超过3个月。准予转正后可签订正式劳动合同，不予转正的，本协议自动终止。2018年6月27日，被告被调至伊甸园公司从事售后工作。被告在原告处工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，并按照试用期5500元/月的工资标准向被告发放工资。2019年2月28日，被告以回家发展为由向原告提出离职申请，此后未在原告处上班。2019年3月1日，原告向被告出具离职证明。原告未向被告支付其2019年2月份工资。此后，被告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月16日作出岳劳人仲案字[2019]第124号裁决，裁决：一、原告向被告支付拖欠的2019年2月份工资5500元；二、原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元。原告对该裁决不服遂成本诉。另查，湖南慕然山水房车露营文化传播有限公司与伊甸园公司均为湖南伊甸园房车控股集团股份有限公司旗下的子公司。以上事实有当事人的当庭陈述，原告提交并经庭审举证质证的原、被告身份信息、仲裁裁决书、试用期劳动协议书、未签劳动合同名单及相关截屏、员工离职申请表，被告提交并经庭审举证质证的离职证明、手机银行交易截图予以证明，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告于2019年2月28日离职，原告未向被告支付2019年2月份工资，故原告应当向被告支付2019年2月份工资5500元。劳动合同法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，2018年6月27日，被告被调至原告公司工作，根据法律规定，原告最迟应当于2018年7月26日与被告订立劳动合同，但直至被告离职，原告一直未与被告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2018年7月27日至2019年2月28日的未签订书面劳动合同工资差额38500元（5500元×7个月=38500元）。原告主张其不是本案的适格被告。本院认为，虽然原告与湖南慕然山水房车露营文化传播有限公司签订了试用期协议，但2018年6月27日，被告已经转到原告公司工作。原告公司也向被告发放了工资。故原告与被告之间存在事实劳动关系。原告的该项主张，本院不予支持。原告主张未签订劳动合同系双方对工资协商未达成一致，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，如果双方无法就劳动合同达成一致协议，原告有权依法予以处理，而不是一方面不与劳动者签订劳动合同，一方面继续维持事实劳动关系。原告的该项主张无法律依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、限原告长沙伊甸园房车贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告叶冬冬工资5500元；二、限原告长沙伊甸园房车贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告叶冬冬未签订书面劳动合同二倍工资差额38500元；三、驳回原告长沙伊甸园房车贸易有限公司的全部诉讼请求。如果原告长沙伊甸园房车贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙伊甸园房车贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十二月十四日法官助理谢芷璇书记员徐莹