天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初12993号原告：穆锴，男，1978年1月26日出生，回族，无职业，住天津市河东区。被告：北京和信蜂管理咨询有限公司，住所北京市朝阳区酒仙桥路10号院20号楼四层402室。法定代表人：陈辉，执行董事。委托诉讼代理人：徐超，男，该公司员工。原告穆锴与被告北京和信蜂管理咨询有限公司（以下简称和信蜂咨询公司）劳动争议一案，原告穆锴不服津保劳人仲裁字[2019]第50275号《仲裁裁决书》诉至天津市滨海新区人民法院。天津市滨海新区人民法院以劳动合同履行地位于天津市南开区为由于2019年9月4日作出（2019）津0116民初82998号《民事裁定书》，裁定将案件移送本院。本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穆锴、被告和信蜂咨询公司的委托诉讼代理人徐超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告穆锴向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2019年1月1日至2019年2月28日期间工资9000元；2.请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4500元。事实和理由：原告于2018年10月29日入职被告处，从事开发员工作，每月工资4500元。2019年2月21日，原告主管领导通过微信形式告知原告被告已于2019年1月15日与其解除劳动关系。2019年4月10日，原告收到被告邮寄的离职证明，理由为原告严重违反公司规章制度，决定于2019年1月15日与原告解除劳动关系。原告认为，被告系违法解除双方的劳动关系，且被告未依法发放原告2019年1月1日至2019年2月28日期间工资，故原告于2019年2月28日以被告为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月3日作出津保劳人仲裁字[2019]第50275号《仲裁裁决书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告和信蜂咨询公司辩称，原告自2019年1月3日起旷工，双方劳动关系已于2019年1月15日解除，被告已支付原告工资至2019年1月15日，故被告不应支付原告2019年1月15日至2019年2月28日期间的工资。被告系因原告严重违反劳动纪律与其解除劳动关系，系合法解除双方的劳动关系，故不应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告于2018年10月29日入职被告处，从事开发员工作，工作内容系为开设便利店寻找房源。原、被告签订了期限自2018年10月29日起至2021年10月31日止的书面劳动合同，其中合同第九条“四、合同的解除”中约定：“2、乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可即时解除乙方劳动合同，无须提前通知，且不承担任何经济补偿：……(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，包括但不仅限于出现以下情形的：①连续旷工满3天或合同期内累计旷工满4天者……”。庭审中，双方对原告离职理由陈述不一。原告自述系外勤岗位，在职期间不需要记录考勤，其通过微信或电话形式向其上级领导汇报寻找房源及工作情况，如其上级领导认定房源符合要求，其将房源信息等通过微信形式发送至工作群内，但不需要每日至工作群打卡报道；原告于2019年1月2日上午请病假，下午其上级领导通过电话形式与原告沟通，告知原告年底任务基本完成，会有相应的人事调整，要求原告继续寻找房源积累资源，等待通知，此后原告继续工作至2019年2月21日，因被告始终未通知原告，原告通过微信形式向上级领导发送房源信息，上级领导告知被告已于2019年1月15日与原告解除劳动关系。原告为证明其主张向本院提交其与上级领导白魁的微信截图打印件1页、自行书写的2019年1月1日至2019年2月28日期间工作记录等证据。其中微信截图打印件中上书：“穆锴你好，因旷工原因公司已于2019年1月15日与你解除劳动合同，因HR多次通知你到公司归还公司电脑资产并签收劳动合同解除协议，你拒绝归还，也未到公司办理离职手续，故公司已与你解除劳动合同，请以后无须再与我发送此类消息！”发送时间为2019年2月21日。被告对原告所述不予认可，并主张原告系外勤人员，无需至被告处打卡记录考勤，但需每日在工作群中汇报工作情况，原告自2019年1月3日开始旷工，被告工作人员依法于2019年1月15日电话通知原告解除劳动关系，原告上级领导白魁于2019年2月21日以微信形式通知原告解除劳动关系。被告为证明其主张向本院提交工作群微信截图打印件、劳动合同等证据。其中工作群微信截图打印件显示原告自2019年1月开始未在工作群内汇报工作内容，同组其他工作人员仍每日于工作群中汇报日常工作。原告对被告提交的微信截图打印件真实性无异议。另查，2019年2月28日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月3日作出津保劳人仲裁字[2019]第50275号《仲裁裁决书》，裁决：“1.被申请人于本裁决生效后五日内支付申请人2019年1月1日、2019年1月2日工资414元；2.被申请人于本裁决生效后五日内向申请人出具解除劳动合同证明书；3.驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服，诉至法院。双方均确认被告已按照第一项裁决结果履行了给付义务，并按照第二项裁决结果向原告出具了解除劳动合同证明书。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方均确认原告属于外勤人员，无需至被告处打卡记录考勤。同时，结合被告提供的原告认可真实性的微信截图打印件，一方面能够佐证被告主张包括原告在内的其他外勤工作人员需要每日于工作群内汇报工作内容以便于被告及时掌握外勤人员工作情况的事实，另一方面能够佐证被告主张的原告自2019年1月起不再于工作群内汇报工作内容的事实，而原告提供的证据不足以证明其2019年1月后仍按照被告的安排从事工作及工作的具体内容，原告亦未能提供充分证据证明其所述系被告要求其不再至工作群汇报工作情况的事实，故被告依据法律规定及双方合同约定解除与原告的劳动关系并未违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金及支付2019年1月3日起的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告穆锴的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告穆锴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年十二月二日书记员  杨 吉附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。