抚顺市顺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0411民初4126号 原告：陆洁，女，1981年12月20日出生，汉族，住抚顺市望花区。 委托诉讼代理人：尹君，辽宁百亚律师事务所律师。 被告：抚顺市顺城区幼儿园，住所地抚顺市顺城区临江路中段16-5号。 法定代表人：丁霞，该幼儿园园长。 委托诉讼代理人：王时俊，该幼儿园员工。 委托诉讼代理人：王田，该幼儿园员工。 原告陆洁诉被告抚顺市顺城区幼儿园（下称顺城幼儿园）劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆洁委托诉讼代理人尹君，被告顺城幼儿园委托诉讼代理人王时俊、王田到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告未与原告签订劳动合同违法，并给原告11个月的双倍工资（即从2012年9月1日至2013年8月）14850元；2、请求判令被告同原告解除劳动合同行为违法并给付赔偿金12个月的工资17400元；3、请求判令被告给付原告未达到社会最低工资差额7315元；4、请求判令被告赔偿原告未给其缴纳社会养老基本保险损失32489.68元；5、请求判令被告赔偿原告医疗保险待遇损失（划入个人帐户资金）16762.2元；6、请求判令被告给付原告失业金24300元；7、请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告在2012年8月接受被告聘用，到被告幼儿园工作。2018年6月30日被告没有任何理由便告知原告不用再来上班，同原告解除劳动关系。《劳动合同法实施条例》第七条明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动合同。被告违反《劳动合同法》不同原告签订劳动合同，还违法解除同原告形成的无固定期限劳动合同关系。被告因在一年内未同原告签订书面劳动合同应依法支付原告11个月的二倍工资14850元。被告因违法解除同原告的劳动合同，按照《劳动合同法》之规定，应当支付二倍赔偿金即17400元。被告在同原告履行劳动关系期间，违反《劳动法》的规定“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费”，未给原告缴纳社会保险，故被告依法支付原告社会养老保险损失赔偿金32489.68元、医疗保险待遇损失（划入个人帐户资金）16762.2元、失业金24300元。被告在用工期间向原告给付的工资未达到抚顺市最低工资标准，违反劳动法的规定，被告应向原告支付抚顺市最低工资差额部分。 被告辩称：对诉讼请求4、5、6项关于社保、医保、失业保险已经超过了诉讼时效，不是法院受理的范围，法院对原告的诉讼请求不予受理。关于第一项诉讼请求，原告2012年9月初自愿到我单位从事保育员工作，双方没有签订书面劳动合同，只有口头约定，所以没有缴纳社会保险，工作时间及待遇与我园的工资都是同岗同筹，所以社会保险及工资待遇属于原告默认。口头约定不签订劳动合同，原告表示自愿同意到我处工作，故不同意支付原告双倍工资。第二项诉讼请求不同意给付，是原告自己提前提出离职，原告孩子在我园上学，也说过孩子毕业就不在此工作。第三项诉讼请求未达到社会最低工资差额同意给付，但原告诉讼请求金额与我们计算的金额不一致，该项诉讼请求同意按照劳动仲裁计算方式方法进行给付。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年9月至2018年6月在被告处工作，担任保育员。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。 抚顺市顺城区最低工资标准：2011年7月1日起为900元，2013年7月1日起1050元，2016年1月1日起1320元。自2012年9月至2015年12月原告工资存在低于最低工资标准的情况：2012年9月至2012年12月（4个月）原告工资共计2600元，2013年2月至6月（5个月）原告工资共计3420元，最低工资标准为每月900元，存在差额（900元*9个月）-（2600+3420）=2080元；2013年7月至2014年12月（18个月）原告工资共计16355元，最低工资标准为每月1050元，存在差额（1050元*18个月）-16355=2545元；2015年2月至12月（11个月）原告工资共计10870元，最低工资标准为每月1050元，存在差额（1050元*11个月）-10870元=680元。以上差额共计2080+2545+680=5305元。其余每月工资均不低于最低工资标准。 原告解除劳动关系前12个月平均工资为1398元。 原告于2019年5月5日向顺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，抚顺市劳动仲裁委于2019年9月3日作出抚劳人仲字[2019]444号裁决书，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起15日内为申请人支付解除劳动关系经济补偿金8700元；二、被申请人在本裁决书生效之日起15日内为申请人支付2012年9月12日至2015年12月31日期间差额工资12960元；三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。现原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出诉讼请求如前。 本院认为，原告在被告处工作期间未签订书面劳动合同，但成立事实劳动关系，双方均应按照《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律规定行使权利并履行义务。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2012年9月在被告处工作，应当自知道或应当知道权利受侵害起（即2013年9月）一年内申请仲裁，原告于2019年5月5日申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，故对此项诉讼请求不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金17400元一节，原告诉称被告违法解除劳动关系，被告辩称原告系主动辞职并非被告辞退，现原告提供的证据无法证明被告存在违法解除劳动关系的情形，故对原告要求支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。现双方已解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，原告工作五年零十个月，应按六个月工资的标准支付经济补偿金，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为1398元，故经济补偿金计算为1398元*6个月=8388元。 关于原告要求支付未达到社会最低工资差额一节，本院予以支持，即5305元。 关于原告要求赔偿养老保险、医疗保险损失以及失业金一节，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2012年9月至2018年6月在被告处工作，工作期间被告未给原告缴纳社会保险，原告对此知情。原告于2019年5月5日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，抚顺市仲裁委以原告超过仲裁时效为由不予受理，现原告诉至本院，未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，对其诉讼请求本院不予支持。 综上所述，根据《劳动合同法》第七条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告抚顺市顺城区幼儿园在本判决生效后十日内支付原告陆洁解除劳动关系经济补偿金8388元； 二、被告抚顺市顺城区幼儿园在本判决生效后十日内支付原告陆洁2012年9月1日至2015年12月31日的差额工资5305元； 三、驳回原告陆洁的其他诉讼请求。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告抚顺市顺城区幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审判员  李征玉 二〇一九年十二月二十六日 书记员  王 茉