四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初3898号 原告：周楚人，男，汉族，现住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：陈伯华，四川担当律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：西昌市保安服务有限责任公司。 法定代表人：汪跃辉，董事长。 委托诉讼代理人：曾正芳，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告周楚人与被告西昌市保安服务有限责任公司(以下简称保安公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙晓鸿适用简易程序，书记员田野担任记录，于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周楚人向本院提起诉讼请求：1、请求判令被告支付原告自2007年1月12日至2018年11月7日止，因被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金45600元、经济补偿金22800元、原告解除劳动合同代通知工资1900元、原告自2018年1月10日至2018年11月6日止的加班工资17296.55元、双休日加班工资11531.03元、法定节假日加班工资8910.34元、未休年休假加班工资 5241.38元、违法扣除的基本工资524元、在西昌市公安局家属小区打扫卫生费用900元，以上共计114703.33元；2、请求人民法院判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年1月12日，原告入职被告单位担任保安工作，至2018年11月7日原告已经在被告单位连续工作12年。2018年11月7日被告单方面以原告上班“打瞌睡”为由向原告发出《解除劳动合同通知书》，强制解除与原告的劳动关系，并停止原告的一切工作。自2018年1月10日起，被告严重违反劳动法规定每天工作8小时制，违法安排原告上班24小时制，没有上班时间长达360小时至384小时。因被告非法解除与原告的劳动关系，导致原告未领取2018年10月1日至2018年11月6日36天的卫生费900元。原告通过西昌市仲裁委员会裁决，该裁决事实不清，故向本院提起诉讼。 被告保安公司答辩：原告进入被告公司一直从事保安工作。2018年1月，在双方的劳动合同尚未到期时，原告自行拟定为期13年的《劳动合同书》，并以到社保投诉被告未为其购买社会保险为由，要求被告必须按照该合同与其签订，被告无奈，按原告意思签订《劳动合同书》。合同签订后，工作态度开始转变，经常在岗睡觉或是工作态度散漫不作为。自2018年2月至8月，被告多次被客户单位投诉，经分管领导警告数次无任何改善。2018年11月7日，被告依照相关法律及双方合同解除与原告劳动关系，并发出通知，但原告拒绝在通知书上签字，自此未到岗上班。 原告在被告公司从事门卫工作，通常为值守1天休息1天，或值守1天休息2天。即每月值守10天至15天，休息天数20天至15天，每年休息天数244天至182天，完全享受了休息休假。2018年1月10日至11月6日的法定节假日为10天，原告的执勤点均实行轮班制，即值守1天休息1天，故其值守的法定节假日最多应当只有5天。按其月工资1900元的标准计算，日工资为87.36元，法定节假日5天的加班工资为1310.40元。而从被告的工资表得知，其每月领取的工资中含有500多元的超时及节假日补助。从2018年1月至10月，被告已经支付原告5000多元的超时及节假日工资，原告无权再行主张。2018年4月被告有6天没有到岗，也未向公司请假，按规定扣除184元的基本工资合理合法，故在4月份的工资发放长达1年的时间被告均未提出任何异议。双方签订的合同没有约定打扫卫生费用，若原告利用工作时间私下承接业务为客户打扫卫生赚取外快，公司不但没有支付900元的义务，还有权对其利用工作时间做工作以外的事情进行处理。综上，请求驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审查认定如下：原告提供的证据二不能达到其证明目的，本院不予采信；原告提供的其他证据的真实性无异议，但不能达到其证明目的。被告提供的证据能够达到其证明目的，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年1月12日原告到被告处从事保安工作。2018年1月8日双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年1月8日起至2031年1月7日止，每月工资1900元。由于原告上班时间睡觉，违反被告公司的管理制度，被告于2018年11月7日向原告发出《解除劳动合同通知书》，当日被告要求原告离开了工作岗位。 2019年5月22日，原告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的请求与本案相同，西市劳人仲案字（2019）173号仲裁裁决书裁决：1.保安公司向周楚人支付经济补偿金22800元；2.保安公司向周楚人支付代通知工资1900元；3.保安公司向周楚人支付延时加班工资9434.48元；4.保安公司向周楚人支付法定节假日的加班工资1310.34元；5.保安公司向周楚人支付未休带薪年假工资报酬的差额1397.70元；6.保安公司向周楚人支付工资扣款184元；7.驳回周楚人提出的其他申请。原告不服该仲裁裁定书，依法向本院提起诉讼：1、请求判令被告支付原告自2007年1月12日至2018年11月7日止，因被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金45600元、经济补偿金22800元、原告解除劳动合同代通知工资1900元、原告自2018年1月10日至2018年11月6日止的加班工资17296.55元、双休日加班工资11531.03元、法定节假日加班工资8910.34元、未休年休假加班工资5241.38元、违法扣除的基本工资524元、在西昌市公安局家属小区打扫卫生费用900元，以上共计114703.33元；2、请求人民法院判令本案全部诉讼费用由被告承担。 本院认为，一、关于原告主张被告支付2007年1月12日至2018年11月7日的违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金45600元的请求。由于原告在工作期间多次出现违规违纪行为，其在工作执行力方面未能达到胜任工作的标准。被告解除其劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有关“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同”的法定情形。故原告主张解除劳动合同双倍赔偿金45600元的请求本院不予支持。 二、关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金22800元的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”。因原、被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七规定，被告依法应向原告支付经济补偿金22800元（1900元∕月×12个月）。 三、关于原告主张支付解除劳动合同代通知金1900元的请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。”。本案被告未提前三十日通知原告解除劳动合同，故原告主张解除劳动合同代通知金1900元的请求，符合法律的规定，本院予以支持。 四、关于原告主张支付2018年1月10日至2018年11月6日加班工资17296.55元的请求。 原告从事的保安工作具有其特殊性，其值班的性质不宜认定为加班。鉴于原告在法定日标准工时8小时以外值班时间过长不能充分保证休息的事实，以12工时∕每天计算，认定原告每个工作日有4个小时的延时加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”。2018年1月10日至2018年11月6日期间，原告在被告处工作日为144天，被告依法支付原告工作日延时加班工资为9434.48元（1900元∕月÷21.75天∕月÷8小时∕天×4小时×144天×1.5倍）。 五、关于原告主张支付2018年1月10日至2018年11月6日双休日加班工资11531.03元的请求。 原告在被告的工作时间为工作一天，休息一天，每周休息日3天以上，已超过法定的2天休息日。故该请求本院不予支持。 六、关于原告主张支付2018年1月10日至2018年11月6日法定节假日加班工资8910.34元的请求。 2018年1月10日至2018年11月6日期间国家法定节假日为10天。原告在被告处工作实行轮休，因此不具有每个法定节假日加班的可能性，故原告的法定节假日加班天数认定为5天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，及《劳动部对有关问题的补充规定》第二条“法定节假日工资的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300﹪的工资。”之规定，被告应当支付原告的法定加班工资为1310.34元（1900元∕月÷21.75天∕月×5天×3倍），故原告的主张予以部分支持。 七、关于原告主张支付2018年1月10日至2018年11月6日未休带薪年假加班工资5241.38元。 《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇佣的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”及第三条“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天”及第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300﹪支付年休假工资报酬”的规定，被告应当向原告支付带薪年休假工资报酬的义务。2018年1月10日至2018年11月6日的未休假天数依法折算为8天（310天÷365天∕年×10天），因被告已支付了工资，故应付的未休年休假工资报酬的差额为1397.70元（1900元∕月÷21.75天∕月×8天×2倍）。 八、关于原告主张支付2018年1月10日至2018年11月6日违法扣除的基本工资524元的问题。 《工资表》证明其扣款为184元。原告未举证证明其扣款的充分证据，故原告的主张本院予以部分支持，即被告支付原告的扣款金额为184元。 九、关于原告主张支付2018年1月10日至2018年11月6日在西昌市公安局家属小区打扫卫生费用900元的问题。原告未提供证据证明接受被告的安排打扫卫生，故主张打扫卫生费本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下： 一、被告西昌市保安服务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告周楚人经济补偿金22800元； 二、被告西昌市保安服务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告周楚人解除劳动合同代通知工资1900元； 三、被告西昌市保安服务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告周楚人2018年1月10日至2018年11月6日的加班工资9434.48元； 四、被告西昌市保安服务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告周楚人2018年1月10日至2018年11月6日法定节假日加班工资1310.34元； 五、被告西昌市保安服务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告周楚人2018年1月10日至2018年11月6日未休带薪年假加班工资1397.70元； 六、被告西昌市保安服务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付原告周楚人工资扣款184元； 七、被告西昌市保安服务有限责任公司不予支付原告周楚人解除劳动合同的双倍赔偿金45600元； 八、被告西昌市保安服务有限责任公司不予支付原告周楚人2007年1月12日至2018年11月7日双休日加班工资11531.03元； 九、被告西昌市保安服务有限责任公司不予支付原告周楚人2007年1月12日至2018年11月7日在西昌市公安局家属小区打扫卫生费用900元。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告西昌市保安服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员  龙晓鸿 二〇一九年十二月十二日 书记员  田 野 附1：本案证据目录 原告举证： 第一组证据：《民事判决书》（2018川3401民初5181号）、《劳动合同》1份。 证明内容：原、被告双方于2007年1月12日起建立劳动关系，原告职务为保安，2018年11月7日被告违法解除原告时，原告已连续在被告处工作12年。2018年1月8日双方续签劳动合同，约定每月工资标准为1900元，原告每月的加班费根据考勤记录和工资同时于每月20日前发放。 第二组证据：考勤表1份；《申请书》1份；西昌力平医院疾病诊断证明1份。 证明内容：2018年4月2日至7日因病请假6天。 第三组证据：自2018年1月10日至2018年11月6日上班记录本5份。 证明内容：申请人自2018年1月10日至2018年11月6日，平时加班99天、双休日加班33天、节假日加班天数17天、年休加班10天； 2018年平时加班： 平时加班共计99天，每天工作24小时，相关法律规定每天工作8小时，每月工作21.75天，因此，每天超出8小时以外的都是加班，则加班天数为（99天×24小时－99天×8小时）÷8小时/天=198天；（2月11日中秋调休正常上班、4月8日清明调休正常上班、4月28日劳动节调休正常上班、9月30日国庆调休正常上班） 2018年双休日加班： （1月）14日、20日、28日 （2月）4日、25日 （3月）3日、11日、17日、25日、31日 （4月）14日、22日 （5月）6日、12日、20日、27日 （6月）2日、10日、24日、30日 （7月）8日、14日、22日、28日 （8月）19日、25日 （9月）2日、8日、16日 （10月）14日、20日、28日 （11月）3日 周末上班共计33天，每天工作24小时，相关法律规定每天工作8小时，每月工作21.75天，因此，每天超出8小时以外的都是加班，则加班天数为（33天×24小时－33天×8小时）÷8小时/天=66天； 2018年法定节假日加班： （春节）2月15日、2月17日、2月19日、2月21日 （劳动节）4月30日 （端午节）6月16日、6月18日 （火把节）8月5日、8月7日、8月9日、8月11日 （中秋节）9月22日、9月24日 （国庆节）10月2日、10月4日、10月6日 （州庆）10月8日 法定节假日上班共计17天，每天工作24小时，相关法律规定每天工作8小时，每月工作21.75天，因此，每天超出8小时以外的都是加班，则加班天数为（17天×24小时－17天×8小时）÷8小时/天=34天； 2018年年休加班共计10天，每天工作24小时，相关法律规定每天工作8小时，每月工作21.75天，因此，每天超出8小时以外的都是加班，则加班天数为（10天×24小时－10天×8小时）÷8小时/天=20天； 第四组证据：2018年1月、2月、3月、5月、6月工资凭条各1份。 证明内容：被告每月实际支付给原告的基本工资，由双方约定的1900元变为1380元，每月的实发工资情况，被告未支付加班费。 第五组证据：西市劳人仲案字［2019］173号仲裁书一份。 证明内容：证明因被申请人违法解除与申请人的劳动关系，致使原告的合法权益受到侵害，原告申请劳动仲裁。被告因原告生病违法扣除了原告基本工资184元。 第六组证据：原告工作服照片。 证明内容：原告在2018年度工作服的样式。 第七组证据：申请书、企业中断补收缴费通知单、《四川省企业职工基本养老保险费补缴审核表》、《企业中段收个人计划明细》。 证明内容：被告违法解除原告的原告是，原告向西昌市社保局举报被告未缴纳社会保险，被告打击报复原告。 被告举证： 第一组1、《劳动合同》、2《关于对周楚人解除劳动合同的情况说明》及相关照片六张、3、《解除劳动合同通知书》及谈话录音。 第二组1、公司向工会发出的《关于对周楚人解除劳动合同的通知》、2、公司向工会发出的关于已经解除周楚人劳动合同的通知。 第三组周楚人2018年1月—11月工资表。 附：法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。 单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。