广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24610号上诉人（原审原告）：广州摩拉网络科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区花地大道中228号广州市荔湾区宜车城汽车配件市场二层2011—9号。法定代表人：管秀兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄国华，该司工作人员。委托诉讼代理人：魏平波，该司工作人员。被上诉人（原审被告）：唐浙丹，女，1990年5月5日出生，汉族，住湖南省邵阳县。委托诉讼代理人：于丹阳，广东德培律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭忠革，广东德培律师事务所律师。上诉人广州摩拉网络科技有限公司（以下简称摩拉公司）与被上诉人唐浙丹因劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院(2019)粤0103民初5954号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。摩拉公司上诉请求：撤销原判，改判我方仅需支付唐浙丹剩余工资及剩余年休假工资，无需支付经济补偿金；案件申请费由唐浙丹承担。事实和理由：一、我方是一家服装电子商务企业，近两年由于行业恶性竞争，公司业绩大幅下滑，出现巨额亏损，经营严重困难，波及到员工工资无法按时发放，并非我方恶意为之。二、一审判决认定事实错误。唐浙丹5月份的工资应为1828.96元。唐浙丹5月应出勤天数为21天，加上带薪节假日，其5月工资计算应以22天为依据。且其工资结算应以基本工资为依据，扣除其五险一金，其5月实发工资计算方式为基本工资3800元/当月考勤天数22天×9（实际出勤天数8天+法定节假日1天）+绩效906.67元+餐补200元÷22天×9天+交通补贴150元÷22天×9天+学历补贴100元÷22天×9天－个人社保380.34元－个人公积金436元=1828.96元。三、我方目前经营困难，资金严重短缺，无法承担经济补偿金。唐浙丹答辩称，一审判决适用法律正确，应当予以维持。摩拉公司向一审法院起诉请求：判令摩拉公司仅需支付唐浙丹剩余工资及剩余年休假工资，不予支付经济补偿金。1-2月剩余7925.49元，4月2402元，5月工资1772.94元。一审法院审理查明并认定事实如下：双方有争议的事项为第四、九、十、十二至十四项，双方对其他事项无争议。一、入职时间：2008年10月17日。二、劳动者工作岗位：客服主管。三、工资构成：出勤工资、奖金（绩效）、餐费补贴、交通补贴、学历补贴等构成。四、欠发2019年5月工资数额：2071.51元。摩拉公司主张唐浙丹2019年5月1日至5月14日的工资为1772.94元，为此提供了2019年5月的工资明细表、考勤记录、打卡记录予以证明，工资明细表记载唐浙丹该月的应发工资为2589元，扣除个人社保、公积金后为1772.94元。唐浙丹对该工资明细表不予确认，对考勤记录、打卡记录没有异议，唐浙丹确认其主张的工资数额为应发工资，摩拉公司已为其缴纳了2019年5月社保和公积金。该院认定及理由：根据《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》国办发明电[2019]3号的规定：2019年5月1日至4日放假调休。摩拉公司主张因唐浙丹在4月进行了调休所以5月的出勤天数为23天，但未提供证据证明，因此该院认定2019年5月的应出勤天数为21天，法定节假日1天。工资台账的举证责任在于摩拉公司，摩拉公司未提供工资台账证明唐浙丹的工资情况，其主张的每月应发工资也与唐浙丹提供的工资明细表一致，故该院对唐浙丹提供的工资明细表予以采信。根据该表记载，唐浙丹全勤时每月的交通补贴为200元，摩拉公司主张2019年5月的交通补贴为150元，没有依据，该院不予支持。另摩拉公司提供的除绩效工资外的工资计算公式与唐浙丹提供的工资明细表可以相互印证，该院对该计算公式予以采纳，经计算唐浙丹出勤工资为3800÷21×9=1628.57元、餐费补贴：200÷21×9=85.71元、交通补贴：200÷21×9=85.71元、学历补贴：100÷21×9=42.86元，合计1842.85元。唐浙丹主张其每月的绩效工资是固定数额，但根据唐浙丹提供的工资明细表显示其绩效工资存在浮动，而摩拉公司亦不能合理说明绩效工资的计算公式，故该院以唐浙丹离职前12个月的平均绩效工资为基数，按出勤工资的计算公式计算绩效工资为2438.33÷21×9=1045元，故当月的应发工资为2887.85元，扣除摩拉公司代扣代缴的社保、公积金后，摩拉公司还应当向唐浙丹支付2887.85-816.34=2071.51元。五、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：6584.2元。六、劳动者的工作年限：10年6个月零27天。七、双方解除劳动关系的原因：唐浙丹在2019年5月14日向摩拉公司邮寄《解除劳动合同通知书》，离职原因是摩拉公司未及时足额支付劳动报酬。摩拉公司于2019年5月15日收到该通知书。八、最后工作时间：2019年5月14日。九、解除或终止劳动关系经济补偿金：72426.2元该院认定及理由：根据查明的事实，摩拉公司确实存在未足额支付和拖欠唐浙丹工资，唐浙丹以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金的情形，摩拉公司以无力支付经济补偿金为由拒绝支付，没有依据，该院不予支持。唐浙丹离职前12个月的平均工资为6584.2元，其在摩拉公司处工作超过10年6个月，经计算，摩拉公司应向唐浙丹支付的经济补偿金为6584.2×11=72426.2元。十、应休未休年休假工资数额：3632.66元。摩拉公司主张唐浙丹工作未满11年，其只享有10天年休假，唐浙丹2018年10月17日前的年休假已经休完，因其在2019年5月15日离职，故其在2018年10月17日至2019年5月15日享有的年休假天数为6天。唐浙丹抗辩其在2018年10月17日已工作满10年，因此享有15天年休假，为此提供了员工手册，该手册规定工作5-10年享有10天年休假，11-15年享有15天年休假，且其在2018年10月17日前的年休假还有4天未休。摩拉公司对该证据真实性没有异议。该院认定及理由：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。因此在摩拉公司与唐浙丹没有明确约定工作满10年不满11年享有15天年休假的情况下，该院认定唐浙丹享有10天年休假。根据唐浙丹提供的工资明细表记载，唐浙丹在2018年11月至离职前，所休的带薪假期天数已超过10天，根据双方的约定，唐浙丹2018年10月16日之后休的是2017年10月17日至2018年10月16日期间的年休假，因此该院对摩拉公司主张唐浙丹2018年10月17日前的年休假已休完的事实予以采信，又因唐浙丹在2019年5月15日离职，因此其在2018年10月17日至2019年5月15日期间享有的年休假天数为5天，摩拉公司主张唐浙丹享有6天年休假，属于对自身权利的处分，该院予以确认，经计算摩拉公司应向唐浙丹支付上述期间应休未休年休假工资为6584.2÷21.75×6×200%=3632.66元。十一、申请仲裁时间：2019年5月16日。十二、仲裁请求：1、裁决唐浙丹与摩拉公司之间的劳动关系于2019年5月15日解除；2、请求摩拉公司支付唐浙丹2019年1月1日至2月28日工资7925.49元；3、请求摩拉公司支付唐浙丹2019年4月工资差额2402元，支付2019年5月1日至5月14日工资3014.4元；4、请求摩拉公司支付唐浙丹解除劳动关系经济补偿金73422.25元；5、请求摩拉公司支付唐浙丹2018年5月至2019年5月未休年休假工资9206.55元。十三、仲裁结果：1、确认唐浙丹与摩拉公司之间的劳动关系于2019年5月15日解除；2、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付唐浙丹2019年1月1日至2月28日工资7925.49元；3、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付唐浙丹2019年4月工资差额2402元，支付2019年5月1日至5月14日工资3014.4元；4、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付唐浙丹解除劳动关系经济补偿金73503.88元；5、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付唐浙丹2018年5月16日至2019年5月15日期间应休未休年休假工资7977.02元。十四、其他需要说明的事项：唐浙丹在诉讼中提起了诉讼保全，该院依法查封、扣押、冻结了摩拉公司名下价值13341.89元的财产，唐浙丹为此支付了案件申请费153元。一审法院认为，唐浙丹未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决没有异议。双方对劳动关系的解除时间，对2019年1月1日至2月28日工资、2019年4月工资差额均无异议，该院予以确认。据此，一审法院作出如下判决：—、确认摩拉公司与唐浙丹之间的劳动关系于2019年5月15日解除；二、自该判决发生法律效力之日起五日内，摩拉公司向唐浙丹支付2019年1月1日至2019年2月28日工资7925.49元；三、自该判决发生法律效力之日起五日内，摩拉公司向唐浙丹支付2019年4月工资差额2402元；四、自该判决发生法律效力之日起五日内，摩拉公司向唐浙丹支付2019年5月1日至2019年5月14日工资2071.51元；五、自该判决发生法律效力之日起五日内，摩拉公司向唐浙丹支付解除劳动关系经济补偿金72426.2元；六、自该判决发生法律效力之日起五日内，摩拉公司向唐浙丹支付2018年10月17日至2019年5月15日期间应休未休年休假工资3632.66元；七、驳回摩拉公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，案件申请费153元，由摩拉公司负担。二审中，双方均未提交新证据。本院另查明，仲裁时，摩拉公司对唐浙丹主张的2019年5月份工资予以确认。本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实一致，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、摩拉公司是否需向唐浙丹支付解除劳动关系经济补偿金。2、唐浙丹5月份的工资数额。关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。依照上述规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据查明的事实，摩拉公司确实存在未及时足额支付唐浙丹2019年1、2、4月工资的事实，故唐浙丹以摩拉公司未足额支付劳动报酬为由向摩拉公司提出解除劳动合同，摩拉公司应向唐浙丹支付解除劳动关系的经济补偿金。摩拉公司上诉认为其无需支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。关于2019年5月工资数额。仲裁时，摩拉公司对唐浙丹主张的2019年5月应发工资数额予以确认，经计算，按照仲裁时摩拉公司确认的唐浙丹2019年5月应发工资数额，减去摩拉公司代扣代缴的社保、公积金后的实发金额不低于一审认定的工资数额，故本院对一审认定的2019年5月工资数额予以维持。对摩拉公司关于2019年5月工资的上诉请求，本院不予支持。综上所述，摩拉公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州摩拉网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  年 亚审判员  乔 营二〇一九年十二月二十五日书记员  朱鹏程李书琪