北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16501号上诉人（原审被告）：东易日盛家居装饰集团股份有限公司，住所地北京市房山区长沟镇房易路西侧。法定代表人：陈辉，总经理。委托诉讼代理人：赵晓宋，女，东易日盛家居装饰集团股份有限公司员工。委托诉讼代理人：常智国，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：速美集家科技有限公司，住所地北京市密云区鼓楼东大街3号山水大厦3层313室-2215（云创谷经济开发中心集中办公区）。法定代表人：高萌，总经理。委托诉讼代理人：高爽，女，速美集家科技有限公司员工。委托诉讼代理人：常智国，北京天驰君泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闫宝泓，女，1989年2月1日出生，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：袁征，北京星美律师事务所律师。上诉人东易日盛家居装饰集团股份有限公司（以下简称东易公司）、速美集家科技有限公司（以下简称速美公司）因与被上诉人闫宝泓劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初46116号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。东易公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项，发回重审或改判：东易公司无需支付2018年2月1日至2018年3月8日期间工资12248元；无需支付闫宝泓违法解除劳动关系赔偿金86104元；无需支付闫宝泓2016年3月29日至2018年3月8日期间未休年休假工资8827.59元。事实与理由：第一，闫宝泓无视公司纪律，未履行任何请假手续，擅自旷工脱岗，属于严重违反公司规章制度的行为，速美公司解除劳动合同证据充分，符合法律规定。第二，一审法院让东易公司承担连带责任，属于适用法律错误。速美公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项，发回重审或改判：速美公司无需支付2018年2月1日至2018年3月8日期间工资12248元；无需支付闫宝泓违法解除劳动关系赔偿金86104元；无需支付闫宝泓2016年3月29日至2018年3月8日期间未休年休假工资8827.59元。事实与理由：第一，闫宝泓无视公司纪律，未履行任何请假手续，擅自旷工脱岗，属于严重违反公司规章制度的行为，速美公司解除劳动合同证据充分，符合法律规定。第二，一审法院让东易公司承担连带责任，属于适用法律错误。闫宝泓答辩称，同意一审判决，不同意东易公司、速美公司的上诉请求。闫宝泓向一审法院提出诉讼请求：1.支付2013年5月27日至2018年3月8日期间违法解除劳动关系赔偿金86104元；2.支付2018年2月1日至2018年3月8日期间工资12248元；3.支付克扣2016年7月1日至2018年1月31日期间工资差额58000元；4.支付2014年5月27日至2018年3月8日期间未休年休假工资17655元。2018年3月28日，闫宝泓就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年3月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2018）第0567号不予受理通知书，对闫宝泓的请求决定不予受理。闫宝泓不服，诉至一审法院。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.就劳动关系问题，双方均认可闫宝泓于2013年5月27日入职东易公司，与东易公司签订三年期限的劳动合同，2016年5月25日与速美公司签订了劳动合同。闫宝泓主张东易公司与速美公司系一套人马两套牌子，闫宝泓据此提交了社会保险缴纳记录，显示：“东易公司为闫宝泓缴纳了2013年6月至2014年8月的社会保险；速美公司为闫宝泓缴纳2014年9月至2018年1月的社会保险”。闫宝泓还提交了速美公司及东易公司工商企业信息，显示：东易公司为速美公司的股东及出资人。东易公司及速美公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可，认可两个公司为母子公司的关系。2.就工资问题，关于工资标准，闫宝泓主张工资标准是每月15000元，但是一直按照每月9600元发放。速美公司及东易公司主张工资标准为9600元。闫宝泓主张其工作到2018年3月8日，工资发放到2018年1月，2018年2月1日至2018年3月8日期间工资未发放，闫宝泓据此提交了银行明细，东易公司、速美公司对银行明细的真实性认可，证明目的不予认可。东易公司、速美公司主张闫宝泓工作到2018年2月22日，工资支付到2018年2月22日，其中2018年2月1日至22日期间工资现金发放，就此未提交相应的证据证明。闫宝泓还主张其2016年7月1日至2018年1月31日期间工资未足额发放，应该按照每月15000元标准发放。东易公司及速美公司主张闫宝泓的工资均已经足额发放了，东易公司据此提交了银行转账记录。闫宝泓对证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张发放的为报销款并非工资。3.就双方劳动关系解除事由问题，2018年3月8日，速美公司向闫宝泓发送了《旷工解除劳动合同通知书》，内容为：“闫宝泓，因您的旷工行为至今已达5天以上，已属于严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件。公司通知您于2018年3月8日与您解除劳动合同。请您于2018年3月15日前到人力资源部办理相关手续，逾期未办理，造成的损失由您自行承担”。东易公司及速美公司主张闫宝泓从2018年2月22日开始旷工，2018年2月28日向闫宝泓发了返岗通知。东易公司及速美公司据此提交了《返岗通知书》电子邮件打印件，内容为：“员工闫宝泓，您自2018年2月22日以来，一直未出勤上班，且未向单位履行任何请假手续。现单位通知您于2018年3月1日之前来单位报到，并接受单位依据规章制度进行处理”。闫宝泓对证据的真实性不予认可，表示未收到。就解除劳动合同的制度依据，东易公司及速美公司提交了OA截图及处罚管理办法。闫宝泓对证据的真实性及证明目的均不予认可。闫宝泓主张单位系违法解除劳动关系，闫宝泓据此提交了公证书。东易公司及速美公司对证据的形式认可，证明目的不予认可。4.就年休假问题，闫宝泓主张其工作期间每年5天的年休假没有休过。东易公司及速美公司主张闫宝泓两年内的年休假已经休了，但是没有证据，两年以外的年休假主张已经超过仲裁时效。2019年6月5日，速美公司名称由速美集家装饰有限责任公司变更为速美集家科技有限公司。一审法院认为，双方均认可东易公司与速美公司存在投资关系，一审法院对闫宝泓关于要求东易公司与速美公司共同承担赔偿责任的请求予以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资标准，闫宝泓认可其工作期间工资均按照每月9600元发放，其就工资标准为每月15000元未提交相应的证据证明，一审法院对闫宝泓的主张不予采信。速美公司及东易公司未就闫宝泓工作截止时间及工资支付情况举证，一审法院对闫宝泓关于工作截止时间及工资支付情况的主张予以采信。速美公司及东易公司应支付闫宝泓2018年2月1日至2018年3月8日期间工资12248.28元（9600+9600÷21.75×6）。由于一审法院采信闫宝泓工资标准为每月9600元，故对闫宝泓关于要求支付2016年7月1日至2018年1月31日期间工资差额的诉讼请求不予支持。关于劳动关系解除，速美公司于2018年3月8日以闫宝泓旷工为由解除与闫宝泓的劳动合同。速美公司及东易公司未提交证据证明闫宝泓存在旷工的情形，速美公司及东易公司属于违法解除与闫宝泓的劳动合同。速美公司及东易公司应支付闫宝泓违法解除劳动合同赔偿金，闫宝泓主张的数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于年休假，东易公司、速美公司未提交证据证明闫宝泓休年休假的情况，故东易公司、速美公司应支付闫宝泓2016年3月29日至2018年3月8日期间未休年休假工资8827.59元（9600÷21.75×10×2）元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、东易公司、速美公司于判决生效后七日内支付闫宝泓二〇一八年二月一日至二〇一八年三月八日期间的工资12248.28元；二、东易公司、速美公司于判决生效后七日内支付闫宝泓违法解除劳动关系赔偿金86104元；三、东易公司、速美公司于判决生效后七日内支付闫宝泓二〇一六年三月二十九日至二〇一八年三月八日期间未休年休假工资8827.59元；四、驳回闫宝泓的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，东易公司、速美公司向本院提交了证据1.请假申请流程，证明闫宝泓未经领导批准擅自旷工；证据2.闫宝泓OA已办事宜，证明闫宝泓自2018年2月22日开始旷工，未向公司提供劳动；证据3.协办流程申请原因，证明闫宝泓给公司造成了损失；证据4.客户进行确认，证明当时没有退还5万元费用；证据5.申请赔付公司做出的处罚，闫宝泓承担10%责任，证明闫宝泓存在严重失职，扣发工资有依据；证据6.处罚管理办法，证明处罚依据；证据7.证人证言，证明闫宝泓旷工事实。闫宝泓对前述证据的真实性均不认可，对证据3-6的关联性不认可，认为证人均与公司有利害关系。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，速美公司及东易公司未就闫宝泓工作截止时间及工资支付情况举证，一审法院采信闫宝泓关于工作截止时间及工资支付情况的主张，并判决速美公司及东易公司应支付闫宝泓2018年2月1日至2018年3月8日期间工资12248.28元，并无不当，本院予以维持。关于劳动关系解除，用人单位对解除劳动合同情况具有举证责任。速美公司于2018年3月8日以闫宝泓旷工为由解除与闫宝泓的劳动合同，速美公司及东易公司未提交充分证据证明闫宝泓存在旷工的情形，一审法院认定速美公司及东易公司属于违法解除与闫宝泓的劳动合同，并判决速美公司及东易公司支付闫宝泓违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于年休假，东易公司、速美公司未提交证据证明已安排闫宝泓休年休假或向其支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，一审法院就此判决东易公司、速美公司支付闫宝泓2016年3月29日至2018年3月8日期间未休年休假工资8827.59元，并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，东易公司、速美公司未及时足额向闫宝泓支付工资及未休年休假工资，违法解除劳动合同，符合上述法律规定情形，一审法院判决东易公司、速美公司承担连带责任，并无不当，本院予以维持。综上，东易公司、速美公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东易日盛家居装饰集团股份有限公司、速美集家科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 蒙 瑞审 判 员 金妍熙二〇一九年十二月九日法官助理 程惠炳法官助理 张 弛书 记 员 刘 鸽