重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初17089号原告：郑江成，男，汉族，1997年1月7日出生，住重庆市万州区。被告：重庆领骏实业发展有限公司。住所地：重庆市九龙坡区科园二路137号20-2-7号，统一社会信用代码91500107MA5YY2ME2H。法定代表人：黄永鑫。原告郑江成诉被告重庆领骏实业发展有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑江成到庭参加了诉讼，被告重庆领骏实业发展有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。原告郑江成诉称：原告于2018年8月受聘到被告处担任区域经理，工作内容是寻找门店、开拓门店和门店销售，工资构成为底薪2000元加上提成。工作期间，被告拖欠原告2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资，且未为原告缴纳社保。为维护自身的合法权利，原告遂起诉至法院，请求判决：被告支付原告2018年11月1日至2019年4月30日期间工资共计6812.50元。庭审中，原告明确诉讼请求的组成为：2018年11月应发工资是2576元，实发1700元，差额为876元；2018年12月应发工资是2536.50元，实发2000元，差额为536.50元；2019年1月工资按照2000元为基数，扣除原告请假一天的工资，应发工资为1920元（2000元-2000元/月÷31天），实际未发放；2019年2月、3月、4月工资原告均按照2000元/月主张，且均未发放。被告重庆领骏实业发展有限公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。经审理查明：2019年6月19日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告2018年11月1日至2019年4月30日期间工资共计6812.50元；2.被告支付原告经济补偿金2000元。该委于2019年6月26日出具《超时未决定受理案件证明书》。原告遂向本院起诉。庭审中，原告举示了：1.手机钉钉系统截屏、考勤打卡情况和考勤月历，显示黄永鑫为被告公司财务，王晶为被告公司执行董事，原告为被告公司员工，隶属市场运营部-江南中心，职位为区域经理。拟证明原被告之间存在劳动关系，原告系被告公司员工。2.支付宝、微信转账记录，具体如下：2018年10月15日，微信名为永鑫的向原告转账2353.60元，10月18日微信名为永鑫向原告转账146元；2018年11月15日微信名为永鑫向原告转账2656.50元；2018年12月22日，微信名为黄总的向原告转账400元，12月29日，微信名为黄总向原告转账500元，12月30日，微信名为黄总向原告转账800元；2019年1月17日，支付宝名为永鑫向原告转账2000元；2019年2月18日微信名为品牌刻画人-王晶Frederic的向原告转账1500元，同日收款方为原告的银行卡账户收到现金转账1100元。原告陈述微信名为永鑫和黄总、支付宝名为永鑫的均是被告公司的法定代表人黄永鑫，微信名为品牌刻画人-王晶Frederic的是被告公司执行董事，上述人员支付的费用均为被告向原告支付的工资，原被告之间存在劳动关系；原告的工资标准是2000元底薪加提成，提成是按照卖出的产品的10%计算；计薪周期是自然月；工资正常发放时间是次月的15日，但实际发放时间和发放形式不固定，包括微信转账、支付宝转账和银行转账；原告还认可被告在2019年2月18日向其支付了工资共计2600元。庭审中，原告陈述自己于2018年8月底或9月初到被告处上班，担任区域经理，工作内容是寻找门店、开拓门店和门店销售；工作期间，被告未为原告购买社保，被告与原告签订了劳动合同，但被告给原告的劳动合同没有盖章；2019年1月28日或29日被告告知原告提前放假，上班时间另行通知，之后被告未再通知原告上班，原告一直未再去上班；被告于2019年2月18日支付了部分工资2600元。上述事实，有双方当事人提交的《超时未决定受理案件证明书》及《仲裁申请书》、手机钉钉系统截屏、考勤打卡情况和考勤月历、微信转账记录、支付宝转账记录、当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院予以确认。本院认为：被告重庆领骏实业发展有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可视为对自身诉讼权利的放弃，本院可以依据庭审查明的事实依法作出缺席判决。原告举示的微信转账记录、支付宝转账记录显示在2018年10月到2019年2月期间，微信名为永鑫、黄总、品牌刻画人-王晶Frederic、支付宝名为永鑫向原告转入金额不等的款项，转账时间不固定。原告陈述微信名为永鑫和黄总、以及支付宝名为永鑫的均是被告公司的法定代表人黄永鑫，微信名为品牌刻画人-王晶Frederic的是被告公司执行董事，上述人员向原告转账的是工资，原被告之间存在劳动关系。被告负有举证责任且未到庭举示相应证据予以反驳，根据转账情况，再结合原告举示的手机钉钉系统截屏、考勤打卡情况和考勤月历，原告的举证责任已经完成，本院对原告举示的证据和陈述予以采纳，确认原被告之间存在劳动关系。关于解除劳动关系时间，原被告双方均未举示证据证明解除劳动关系的时间，被告作为用人单位，对劳动者负有管理职责，被告未举示证据证明双方劳动关系终止或解除的情况，应承担举证不能的责任。现原告主张双方劳动关系截至2019年4月30日，本院予以尊重并确认。关于工资的问题，原告主张被告支付2018年11月、12月工资差额、2019年1月、2月、3月、4月工资。被告作为用人单位，对工资的发放负有管理职责，应承担相应的举证责任。被告未到庭举示证据证明已向原告发放上述拖欠的工资，原告主张被告支付拖欠2019年1月至4月的工资及2018年11月和12月的工资差额符合法律规定，本院予以支持。对原告主张2018年11月和12月的工资差额按原告主张的金额予以确认，原告主张2019年1月工资标准为2000元，无提成，并自认请假一天，对此本院予以尊重并确认。故原告2019年1月工资应记为1908.05元（2000元-2000元÷21.75天）。原告陈述从2019年1月底开始未上班，鉴于至2019年4月30日止期间，原被告双方劳动关系仍然存续，原告未举示证据证明未上班的原因，故本院酌情按照重庆市最低工资标准1800元/月为基数确认原告在2019年2月至4月期间的工资标准，对原告主张按照2000元/月为基数计算工资标准的意见不予采纳。原告自认2019年2月18日被告已向原告转账支付工资2600元（1500元+1100元），本院予以尊重并确认，该金额应当在判决金额中予以扣除。综上，被告应向原告支付2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资差额及工资共计为6120.55元（876元+536.50元+1908.05元+1800元/月×3个月-2600元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆领骏实业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告郑江成支付工资6120.55元。二、驳回原告郑江成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  印 雪人民陪审员  王明华人民陪审员  杭 静二〇一九年十二月三日法官 助理  陈 凤书 记 员  王雪梅