河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终4907号上诉人(原审原告)：程艳平，男，汉族，1959年4月10日出生，住新乡市。被上诉人(原审被告)：新乡市边境贸易公司。诉讼代表人：新乡市边境贸易公司管理人。负责人：桑新惠。委托诉讼代理人：贵晶晶，河南国豪律师事务所律师，一般代理。上诉人程艳平因与被上诉人新乡市边境贸易公司（以下简称边贸公司）职工破产债权确认纠纷一案，不服河南省新乡市卫滨区人民法院（2019）豫0703民初1274号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人程艳平，被上诉人边贸公司的委托诉讼代理人贵晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程艳平上诉请求：1、撤销卫滨区人民法院（2019）豫0703民初1274号民事判决；2、改判确认上诉人享受经济补偿金34400元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定基本事实不清，没有全面、客观的认定证据，判决确认上诉人享受经济补偿金2760元，明显错误，判决不公。首先，上诉人经济补偿金一审判决金额计算方式错误。上诉人1975年9月4日上山下乡，1979年12月入伍，1991年进入边贸公司工作，2002年3月上诉人关系转入新乡市失业管理中心，2019年2月28日新乡市中院作出（2018）豫07破52号裁定，裁定边贸公司破产，至今上诉人工龄43年，在2002年时上诉人实发工资为800元。根据我国《劳动合同法》第97条、《劳动法》第28条、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第36条之规定，经济补偿金工资标准应为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算，即上诉人的2002年工资水平800元计算。故上诉人认为经济补偿金为上诉人工龄43年乘以当时工资800元，应为34400元。被上诉人边贸公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立，依法应当予以驳回。程艳平向一审法院起诉请求：依法享受破产职工安置待遇，依法确认程艳平2005年前进入失业中心后未享受到的经济补偿。在庭审中程艳平撤回第一项诉讼请求。一审法院认定事实：1975年9月4日，程艳平响应知识青年上山下乡至平甸××××大队工作。1979年12月至1983年1月入伍服役。1991年经人介绍进入边贸公司工作。2002年3月，程艳平转入新乡市失业管理中心。2018年8月16日，新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破52号民事裁定书，裁定受理边贸公司的破产申请。2018年8月16日，新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破52号决定书，决定指定边贸公司清算组为管理人。2019年2月28日，新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破52号之一民事裁定书，裁定宣告边贸公司破产，终结边贸公司破产清算程序。另查明，2018年8月7日，河南中新会计师事务所有限公司作出中新会审字（2018）第1122号《审计情况说明》，列明边贸公司名称历经变更“新乡地区商业局采购供应批发站”、“新乡市第一商业局采购供应站”、“新乡市边境贸易公司”。再查明，1999年新乡市最低工资标准为240元，2004年为300元，2005年为400元，2007年为550元，2010年为800元，2011年为1080元，2012年为1240元，2014年为1400元，2015年为1600元，2018年为1720元，2019年为1900元。一审法院认为，程艳平起诉时有两项诉讼请求，即要求享受破产企业职工待遇和要求经济补偿金，在庭审时程艳平撤回第一项诉讼请求，仅要求经济补偿金。结合程艳平、边贸公司诉辩内容，一审法院需要处理的争议有二：第一，程艳平是否应当享受经济补偿；第二，程艳平的诉求是否超过诉讼时效。第一，关于法律适用的问题。劳动合同法第九十七条第三款规定“本法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。经济补偿金的工资计算标准低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”该经济补偿办法在当时依旧有效，应适用该规定予以处理。因此，边贸公司将程艳平转入失业中心后未支付经济补偿，应当按照规定给予经济补偿。第二，程艳平经济补偿的支付标准和年限。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本单位工作年限是至劳动者进入现单位工作的年限。程艳平未提交证据证明其进入边贸公司的时间，但对其自述的进入时间，边贸公司予以认可，可认定程艳平进入边贸公司的时间为1991年。因此，其经济补偿应从1991年1月至2002年3月共计11年零2个月，补偿时间为11.5个月。程艳平未举证证明解除劳动合同前十二个月的平均工资，一审法院按照2002年之前的新乡市最低工资标准计算，2002年之前最近的经济补偿金标准为1999年标准，月工资为240元，程艳平应享受的经济补偿金为2760元。第三，关于诉讼时效的问题。程艳平自2002年被转入失业管理中心后，一直向边贸公司法定代表人陈焓主张，但由于企业经营问题，未予发放，边贸公司法定代表人陈焓在诉讼中亦向一审法院承认该事实，其诉讼时效应在每次主张后重新计算，因此程艳平的主张并未超过法定诉讼时效。依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认程艳平应享受经济补偿金2760元。诉讼费10元，由新乡市边境贸易公司承担。本院二审期间，上诉人程艳平向本院提交三组证据。证据一：1993年工资表一份，证明程艳平1993年的岗位工资为319.05元/月；证据二：新乡市企业年度工资总额使用发放情况审验表，证明陈焓、李玲、程艳平2002年工资为1500元；证据三：1999年度新乡市企业员工岗位技能工资制变动表，证明程艳平在2002年工资是800元/月，因1999年工资为623元/月。被上诉人边贸公司质证称，对证据的真实性无异议，但证据一和证据三显示的是1993年和1999年的工资情况，程艳平应当举证的是2002年3月前12个月平均工资，且该证据不是新证据，证据二并不显示该工资与程艳平有关。本院认为，上述证据不能证明程艳平2002年3月即解除劳动合同前十二个月的平均工资，不能实现其证明目的，本院对上述证据不予采纳。本院二审期间查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，程艳平提供的证据不足以证明其解除劳动合同前的实发工资为800元/月或623元/月，原审按照新乡市2002年最低工资标准计算上诉人的经济补偿金并无不当。根据一审查明的事实，上诉人程艳平在边贸公司工作11年零2个月，原审对于经济补偿金的工作年限计算正确，本院予以维持。综上所述，程艳平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人程艳平预交二审案件受理费591元，实际应收取10元，由程艳平负担。本判决为终审判决。审判长  康建轶审判员  袁小川审判员  倪文怡二〇一九年十二月十一日书记员  薛 峣