湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘11民终4285号上诉人（原审原告）：永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店，住所地永州市零陵区南津南路21号。经营者：李建中，男，1980年6月10日出生，汉族，湖南省永州市零陵区人，个体工商户，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：刘飞军，零陵区萍洲法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨銮姣，女，汉族，1970年6月18日出生，居民，湖南省永州市零陵区人，住永州市零陵区。委托诉讼代理人：任闻博，男，1979年11月6日出生，汉族，湖南省永州市零陵区人，住湖南省永州市零陵区。上诉人永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店因与被上诉人杨銮姣劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院(2019)湘1102民初3790号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店上诉请求：一、请求撤销湖南省永州市零陵区人民法院(2019)湘1102民初3790号民事判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；二、改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金22,500元；三、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系错误，事实是杨銮姣与飞鹤乳业存在劳动关系，杨銮姣是飞鹤乳业的促销员；二、一审查明被上诉人到上诉人经营者李建中经营门店上班的时间错误；三、上诉人与被上诉人仅是兼职劳务关系；四、被上诉人从2013年6月份才在李建中经营的店铺上班，即便计算经济补偿金，也应当从2013年计算，并且扣除飞鹤乳业逐月发放的800-1000元工资部分。杨銮姣答辩称：一、一审法院认定双方当事人存在劳动关系正确。杨銮姣是上诉人的工作人员，受上诉人管理，由上诉人发放工资，双方形成劳动关系，杨銮姣与飞鹤乳业并无关系。二、一审判决认定杨銮姣于2009年12月应聘在李建中经营的门店上班这一事实是正确的。三、上诉人称经济补偿金应当扣除飞鹤乳业逐月发放的800-1000元部分没有事实与法律依据。永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店向一审法院起诉请求：1．判决原告与被告不存在劳动关系；2．判决原告无须支付被告经济补偿金及为被告购买社会养老保险；3．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店系经营者李建中个人经营的个体工商户。2009年l2月6日至2018年10月15日，被告应聘在李建中经营的贝因美、婴姿坊连锁店担任副店长一职。在被告工作期间，被告接受原告的经营者李建中的指派，分别在不同的分店轮流工作。被告按月支付原告工资，工资由底薪加提成组成，每月平均工资为2,500元左右。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告也未予被告购买社会保险。2018年10月15日，原告提出并与被告协商一致解除了劳动关系。因原、被告建立劳动关系以来，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告购买社会保险，2019年6月被告向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于20l9年8月15日作出零劳仲案字(2019)第37号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店向申请人杨銮姣支付经济补偿22,500元(2,500元／月×9月)；二、申请人杨銮姣与被申请人永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店共同缴纳双方劳动关系存续期间的基本养老保险费；三、驳回申请人杨銮姣的其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后，不服裁决，于20l9年9月l7日向法院提起诉讼，请求判如所请。另查明，李建中经营的婴姿坊连锁店是飞鹤乳业公司的经销商。经销合同约定：导购人员基本工资由飞鹤乳业公司承担，导购员提成和奖金由婴姿坊店承担。飞鹤乳业公司的所有导购人员只能销售飞鹤乳业公司所生产的产品。飞鹤乳业公司每月有转入800至1000元不等的基本工资到被告卡中，但被告卡中的钱，全部由原告的经营者李建中与其妻子邓丽取走。一审法院认为，本案争议焦点为：1．原告向法院提起民事诉讼是否已经超过法律规定的期限。2．原、被告之间是否存在劳动关系。3．原告是否应向被告支付经济补偿和双倍工资，并为被告缴纳在岗期间的养老保险。关于诉讼时效问题。被告提出仲裁裁决于2019年8月l6日由原告店内员工蒋兰兰(蒋兰)已经签收，原告于2019年9月17日才向法院提起诉讼，已经超过诉讼时效。法院认为，因蒋兰兰(蒋兰)不是原告指定的签收人、也不是仲裁案件的委托代理人，且原告又否认蒋兰兰签收了仲裁裁决书并将仲裁裁决书转交给原告，而被告提交的证据又无法证明原告已于2019年8月16日收到了仲裁裁决书，因此应以原告于2019年9月3日签收仲裁裁决书的日期为准。原告在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起民事诉讼，没有超过法律规定的期限，故对被告关于诉讼时效的答辩意见，法院不予采纳。关于劳动关系问题。被告自2009年12月就在李建中经营的贝因美、婴姿坊连锁店工作，被告的工作服由原告发放，被告接受原告的管理，销售店内所有的产品，遵守店内的各项规章制度，工作报酬一直由原告发放，由此可以认定原、被告形成事实劳动关系。关于原告称其向被告发放基本工资与奖金是应飞鹤乳业公司要求，只是一个代理行为，其与被告之间不存在事实劳动关系。因原告提供的证据无法证实其主张，法院不予支持。关于原告是否应向被告支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，原告在被告杨銮姣工作期间，未依法为其缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位亦应当向劳动者支付经济补偿。因本案被告在原告处工作的时间为八年十个月，原告应按被告的月平均工资标准支付被告9个月工资的经济补偿，即2,500元／月×9个月=22,500元。关于原告是否应向被告支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2009年l2月到原告处工作，被告应当知道原告于2009年12月至201O年l2月期间存在未签订书面劳动合同及未支付二倍工资的情形，其于20l9年6月申请劳动仲裁，要求原告支付双倍工资，超过劳动争议仲裁时效的规定，法院不予支持。关于原告是否应向被告补缴劳动关系存续期间的基本养老保险的问题。法院认为，根据《中华人民共和国社会保险费》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险的补办及缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，法院不做处理。被告如果因原告未缴纳基本养老保险造成损失，被告可以另行向法院提起诉讼。综上所述，依照《中华人琵共和国劳动法》第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)的解释》之规定，判决：一、原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店(经营者：李建中)与被告杨銮姣存在劳动关系；二、原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店(经营者：李建中)在本判决生效之日起七日内一次性向被告杨銮姣支付经济补偿22,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费l0元，减半收取5元，由原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店负担。二审期间，上诉人提供一份新证据：个体工商户的工商登记基本信息。拟证明上诉人店铺于2012年3月27日开始试营业，于2017年12月4日领取了个体工商户的营业执照。上诉人在2012年3月27日之前没有营业，不可能雇请被上诉人，双方在2012年3月27日至2017年12月之间不可能存在劳动关系，有可能存在劳务关系。被上诉人质证对于上诉人提出的上诉人的店铺开业时间，我们有杨銮姣与房东罗解英的电话通话录音，能够证实上诉人的店铺是2006年10月28日开业的。被上诉人在二审提供一份新证据：杨銮姣跟房东罗解英的电话通话录音，拟证明能够证实上诉人的店铺是2006年10月28日开业的。上诉人质证对证据的三性有异议，不符合证据的形式要件，一、它没有呼出的机主信息，通话详单，没有呼入机主的信息。二、不能确定录音的对方是不是房东；三、如果是房东，应该提交自己的身份证明以及租房合同，当庭接受询问。所以对该证据不认可。上诉人提供的证据真实合法，本院予以采信，被上诉人提供的证据不符合证据的形式要件，且证人未出庭作证，本院不予采纳。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金。针对上述问题，本院评析如下：一、关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。经审理查明，上诉人的经营者李建中及及其配偶开设了多家母婴店，被上诉人自2009年12月就在永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店工作，后受李建中安排在多家母婴店从事相关工作，上诉人为被上诉人发放了工作服被上诉人接受上诉人的管理，销售店内所有的产品，遵守店内的各项规章制度，工作报酬一直由上诉人发放，由此可以认定上诉人与被上诉人之间已经形成了事实上的劳动关系。故，对于上诉人“判决上诉人与被上诉人不存在劳动关系”的上诉请求，本院不予支持；二、关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，上诉人在被上诉人工作期间，未依法为其缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位亦应当向劳动者支付经济补偿。上诉人杨銮姣从2009年l2月6日至2018年10月15日，应聘在李建中经营的贝因美、婴姿坊连锁店等店铺工作，双方形成了劳动关系，被上诉人在上诉人处工作的时间为八年十个月，上诉人应按被上诉人的月平均工资标准支付被告9个月工资的经济补偿，即2,500元／月×9个月=22,500元。故，对于上诉人“改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金”的上诉请求，本院不予支持。综上，上诉人永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店负担。本判决为终审判决。审判长  李振湘审判员  李秋云审判员  张海燕二〇一九年十二月二十日书记员  蒋鹏博附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。