陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)陕03民特37号 申请人：宝鸡瑞海唯佳物业管理有限公司，统一社会信用代码：916103026949XXXXXX，住所地陕西省宝鸡市渭滨区。 法定代表人：任建辉，任公司总经理。 委托诉讼代理人：赵青乐，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：王文晶，该公司职员。 被申请人：容绍，男，汉族，生于1964年5月14日，住宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人：陈善敬，男，汉族，生于1985年6月8日，住宝鸡市金台区，安邦财产股份有限公司职员，系被申请人女婿。 申请人宝鸡瑞海唯佳物业管理有限公司（以下简称瑞海唯佳公司）与被申请人容绍申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。申请人瑞海唯佳公司的委托诉讼代理人赵青乐、王文晶，被申请人荣绍委托诉讼代理人陈善敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人瑞海唯佳公司称，被申请人容绍值班期间业主家突发爆管重大水浸事件时玩忽职守、见危不救，延误急救关水时间，导致业主家庭财产及该楼电梯造成重大损失。被申请人容绍是本次事故的直接责任人应承担造成发生事故的所有费用。辞退被申请人容绍是对事故处理决定之一，是发生事故后按照企业管理规定对不能胜任本职工作的被申请人的追责。宝渭劳人仲案字（2019)84号裁决书没有全面真实了解事件的全过程，当做一个简单的劳动争议进行裁决，有失法律公正和社会公平。申请人保留追究被申请人故意制造渗水事件的权利。另外仲裁裁决认定被申请人2019年4月份工资有误，仲裁程序亦违法，被申请人申请的未签订书面合同二倍工资不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的适用一裁终局的范围，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。特此申请撤销宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会宝渭劳人仲案字（2019)84号裁决书。 荣绍委托诉讼代理人称，关于浸水事件申请人已向仲裁委陈述过，要求一并审理，仲裁委认为该主张不属于劳动争议仲裁范围未予准许，后申请人以追偿权纠纷将被申请人诉至法院，一审法院已作出判决，申请人不服提起上诉，该案尚在二审审理中。关于未发工资数额问题，仲裁时已经双方核对过，申请人提交的工资表无被申请人签字，被申请人不予认可。双方存在事实劳动关系，按法律规定未签订合同应支付双倍工资。仲裁委的裁决合法合规，应当维持。 经审理查明：被申请人容绍因与申请人瑞海唯佳公司劳动报酬发生争议提出仲裁申请：1、瑞海唯佳公司向其支付所欠工资3592.7元（3月份工资2200元，4月份19天工资收入1392.7元）；2、瑞海唯佳公司向其支付因未签订劳动合同而产生2018年1月17日至2019年4月15日双倍工资差额部分，即3个月工资6600元，合计7700元；3、瑞海唯佳公司向其支付经济补偿金0.5个月（每月工资2200元）共1100元。2019年8月29日，宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会作出宝渭劳人仲案字（2019）84号仲裁裁决书：一、宝鸡瑞海唯佳物业管理有限公司向容绍支付所欠（2019年3、4月份工资）工资计3592.7元；二、宝鸡瑞海唯佳物业管理有限公司向容绍支付因未签订劳动合同的二倍工资差额计6600元；三、驳回容绍的其他仲裁请求。以上一至二项裁决共计人民币壹万零壹佰玖拾贰元柒角整(￥10192.70元），自裁决书生效之日起15日内履行完毕。 另查明，被申请人容绍2018年12月17日被瑞海唯佳公司录用，并接受上岗前的培训，27日正式投入上班工作，双方之间没有签订书面劳动合同，口头约定被申请人容绍的工资为2200元／月，被申请人所从事的工作为水电工一职。2019年4月8日，被申请人上夜班，9日凌晨，瑞海唯佳公司所负责的铁五处小区物业，因一高层701号住户灶房内上水管突发爆管，申请人单位未能将自来水阀门及时关闭，给住户家具，室门、壁纸等部位物件造成损失。申请人瑞海唯佳公司认为，被申请人在2019年4月9日当班期间未能尽职尽责，延误关水，导致业主家中水浸达两小时，户内水深达10多公分，给公司和业主造成严重损失，被申请人容绍是本次事故的直接责任人。2019年4月16日早晨，瑞海唯佳公司通过其代班班长向被申请人容绍口头通知，解除了与被申请人容绍的劳动关系，2019年5月6日，瑞海唯佳公司以宝瑞物发[2019]11号文件《关于对铁五处小区西高层701室渗水事故的处理决定》，分别对小区经理、维修班长以及当班维修工的申请人容绍给予处理，其中，对被申请人容绍处理决定内容为，“当日值班维修工荣绍，长达两个小时未能关注阀门停水，延误最佳抢险时机，导致事故蔓延扩大，给户主造成严重损失，是本次事故的主要直接责任者，本次水浸事故直接损失23000元，荣绍承担60%，即13800元。”同时，瑞海唯佳公司还决定，“容绍失能失职的不作为行为，给业主财产及精神造成严重损失，给小区管理造成恶劣影响，公司决定按照劳动法第三十九条第三款严重失职给用人单位造成重大损害的规定，对申请人荣绍进行辞退，并承担相应的直接经济损失”，并将该处理决定印发公司各小区，没有送达给被申请人容绍。2019年5月29日，国资正能一局五处家属区物业办经与受损失的户主协商达成协议，一次性赔偿受损失的业主人民币23000元，2019年6月3日，业主向正能物业办出具了收到了赔偿款23000元整的收条。 还查明，2019年7月24日，申请人瑞海唯佳公司提起追偿权纠纷，将被申请人荣绍诉至法院，请求被申请人支付浸水事件赔偿款23000元。该案尚在二审审理中。 本院认为，人民法院对于撤销劳动仲裁裁决的申请，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第》第四十九条规定用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院审查核实仲裁裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 本案中，根据查明事实，申请人未向被申请人支付2019年3月份、4月份工资及未签订书面劳动合同客观存在，被申请人是否应对浸水事件承担赔偿责任不影响被申请人依法主张劳动报酬，且申请人已就赔偿问题提起追偿权纠纷，申请人主张仲裁裁决认定事实不清导致法律适用错误判处不公的意见无证据支持，不能成立。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定：“仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。”被申请人申请劳动仲裁的未签订书面劳动合同二倍工资未超过当地月最低工资标准十二个月金额，故申请人关于仲裁裁决第二项内容不属于仲裁终局范围，仲裁程序违法的意见亦不能成立。 综上，申请人瑞海唯佳公司无证据证明仲裁裁决违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）项、第（三）项规定，故瑞海唯佳公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下： 驳回宝鸡瑞海唯佳物业管理有限公司的申请。 申请费400元，由申请人宝鸡瑞海唯佳物业管理有限公司负担。 审 判 长 李婧雯 审 判 员 付金国 审 判 员 彭 澍 二〇一九年十一月二十二日 法官助理 金朋科 书 记 员 李雯静