江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9355号上诉人（原审原告）：昆山爱派克斯电子有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇城北开贵路11号。法定代表人：张水安，董事长。委托诉讼代理人：刘小飞，江苏昆成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱亚,男,1978年11月4日出生,汉族,住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：时西芳（系朱亚妻子），女，住江苏省昆山市。上诉人昆山爱派克斯电子有限公司（以下简称爱派克斯公司）因与被上诉人朱亚劳动争议纠纷一案，不服昆山市人民法院（2019）苏0583民初10258号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。爱派克斯公司上诉请求：1.改判一审判决为爱派克斯公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金；2.判令朱亚承担仲裁、一审及二审所有诉讼费用。事实和理由：一审法院事实认定不清，爱派克斯公司无需向朱亚支付经济补偿金。朱亚在2019年1月至3月间并未向爱派克斯公司提供正常的劳动，爱派克斯公司依据朱亚的实际工作情况来支付薪资并无不妥，更不能认定为未足额支付劳动报酬，故朱亚以此为由要求与爱派克斯公司解除劳动合同并支付经济补偿金的理由并不充分，爱派克斯公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。爱派克斯公司与朱亚之间的劳动关系并未解除，双方仍在劳动合同关系存续期间内，爱派克斯公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。二审中，爱派克斯公司补充认为其在2019年2月、3月均发放朱亚工资，一审法院对此没有查明。另外双方在劳动合同中有约定工资标准，在朱亚入职当时双方约定的薪资标准为当时的最低薪资标准1680元/月，之后随着政策的调整，目前最新的薪资标准为2020元/月，一审对此没有认定。另外爱派克斯公司在放假通知时，明确说明了按照劳动合同约定的工资支付。朱亚在诉请中包括一审法院认定的理由都是2019年1月份工资发放金额不对，爱派克斯公司认为对于法律法规的理解存在差异，导致薪资发放数额上有争议，并不表示爱派克斯公司是无故恶意拖欠工资。因为爱派克斯公司对于朱亚之后两个月的工资都有发放。一审法院据此认定爱派克斯公司应当支付五万多元的经济补偿金，显然不妥当。朱亚辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回爱派克斯公司上诉请求，维持原判。朱亚是生产经理，工资不是昆山最低水平标准，不管是在之前的仲裁还是一审都有查明事实，双方约定的工资是18000元/月。同时，爱派克斯公司在1月、3月分别公告停产，对人员进行放假，不符合江苏省的工资支付条例，1月份发了工资2316.28元，在2月27日发放。3月22日发2月份的工资，发了1365.86元，或者1365.36元。爱派克斯公司的行为就是恶意克扣员工工资。爱派克斯公司向一审法院起诉请求：不支付朱亚解除劳动合同经济补偿金，诉讼费用由朱亚承担。一审法院认定事实：朱亚于2016年5月入职爱派克斯公司，担任生产部经理，双方签订了劳动合同，爱派克斯公司按昆山最低缴费基数为朱亚缴纳了社会保险。2018年12月28日爱派克斯公司发布公告：因政府实施秋冬季错峰生产及重污染天气应急管控停线产措施，影响我厂无法正常生产以及公司订单紧缺经营困难，经公司研究决定，暂预计部分人员放假，1月2日起至2019年2月28日等。依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者第一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。放假期间工资将按劳动约定的工资发放，其中法定假日按正常带薪假计薪，安排值班的人员按实际出勤正常计算工资。2019年3月1日爱派克斯公司再次发布公告：因公司现订单紧缺经营困难，经公司研究决定，暂预计部分人员放假，3月4日起至2019年4月1日，2019年4月1日全体员工均需来公司报到，报到后公司根据实际情况进行安排。若放假期间通知人员上班，人员需在第二天报到，未按时报到或未出勤达到3日，又未按公司制度请假的，将按擅自离职处理等。2019年3月4日，朱亚用EMS向爱派克斯公司邮寄了解除劳动合同通知书。邮寄面单上显示收件人为爱派克斯公司，地址昆山市高新区（玉山镇）开贵路11号，没有写收件人，电话号码0512-836××××7（爱派克斯公司人事部电话），解除理由为未按劳动合同提供劳动条件、2017年5月及2019年1月有克扣工资行为、未按法律规定以每月发放工资全额缴纳社会保险、未为朱亚缴纳住房公积金、在职期间未给予超时加班费。该件被退信，EMS改退批条记载：电话不接而被退回。对此爱派克斯公司代理人解释为公司放假无人收件，但同时也认可门卫一直有人值班。朱亚主张再去公司送达，公司保安不让进入。2019年3月28日爱派克斯公司发布公告：因公司现未恢复生产，故根据2019年3月1日的放假公告，部分人员依旧安排休假从2019年4月1日起至2019年6月1日止。若放假期间通知人员上班，人员需在第二天报到，未按时报到或未出勤达到3日，又未按公司制度请假的，将按擅自离职处理等。2019年4月9日爱派克斯公司作出解除劳动合同公告：依据公司《离职作业指导书》规定，员工无故连续旷工达三天或未按规定办理离职手续而离职的，视为擅自离职，视同除名，解除劳动关系。朱亚等人自2019年4月1日至4月3日旷工，连续旷工达三天，故视为自动离职并与公司解除劳动合同关系。一审另查明，2018年3月初，朱亚向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱派克斯公司支付解除劳动合同经济补偿金72000元。朱亚申请仲裁时将解除劳动合同通知书及EMS单一并提交给了仲裁委，仲裁委邮寄给了爱派克斯公司。该委作出裁决：爱派克斯公司支付朱亚解除劳动合同经济补偿金54000元。该裁决非终局裁决，爱派克斯公司不服，诉至一审法院。一审再查明，爱派克斯公司支付朱亚2019年1月工资2316.28元。双方确认解除劳动合同前朱亚平均工资为18000元。一审法院认为，朱亚进入爱派克斯公司处工作，依法建立劳动关系，合法权益受法律保护。2019年3月4日朱亚向公司邮寄了解除劳动合同通知书，EMS改退批条记载：电话不接而被退回，爱派克斯公司解释为公司放假没人,但同时认可有门卫值班，故应当认定为公司方的原因而被退回。2018年3月初朱亚已经申请仲裁，并提供了解除劳动合同通知书，仲裁委也邮寄给了爱派克斯公司，爱派克斯公司应当已经知道朱亚提出解除劳动合同的事实，故该解除劳动合同通知已经生效。爱派克斯公司认为朱亚应于2019年4月1日上班，而2019年3月28日公告中载明为“部分人员依旧安排休假从2019年4月1日起至2019年6月1日止，若放假期间需通知人员上班，人员需在第二天报到，未按时报到或未出勤达到三日，又未按公司制度请假的将按擅自离职处理”。该公告没有列明应上班的人员名单，也无证据证明期间曾经通知朱亚上班，故应当推定朱亚仍在放假期间，爱派克斯公司所称的朱亚旷工事实缺乏证据证明。爱派克斯公司在朱亚提出离职申请后，再行以旷工事由单方解除劳动关系没有事实和法律依据，一审法院不予认定。朱亚解除劳动合同其中理由之一为2019年1月有克扣工资行为。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（爱派克斯公司的公告中也写明了该规定），但爱派克斯公司没有按原工资待遇支付朱亚2019年1月工资（应支付18000元，实际支付2316.28元），事后也没有给予及时补足，应当认定其未按法律规定足额支付劳动报酬，且明知相关规定而不为，存在克扣的故意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之情形，朱亚据此提出解除劳动合同，并要求爱派克斯公司支付解除劳动合同经济补偿金理由成立，应予以支持。爱派克斯公司诉讼请求理由不成立，一审法院不予支持。解除劳动合同经济补偿金按劳动者工作年限计算，为3个月本人平均工资，计54000元，爱派克斯公司应当足额支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，判决：爱派克斯公司支付朱亚解除劳动合同经济补偿金54000元。案件受理费10元，减半收取5元，由爱派克斯公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审中，爱派克斯公司向本院提交证据：薪酬管理制度和一张薪资误差查询申请，证明朱亚参与了爱派克斯公司的薪资管理制度的制定，在第6.5条明确约定了薪资异常处理流程，附件表单，也有薪资误差查询申请单。如果朱亚认为2019年1月工资有差异可以提出异议。朱亚明确知道薪资如果有异议的情况下如何救济，但其自始没有提出过异议。朱亚的质证意见：真实性没有异议，文件的制定首先是在劳动法的基础上，而不是可以制定一份大于劳动法的文件再执行，所以即使签了也没有意义。朱亚向本院提交证据：昆劳人仲案字[2019]第2112号仲裁裁决书，证明1月份欠工资的事。爱派克斯公司的质证意见：真实性没有异议，但是认为在法律准确定性1月份应发工资的标准上，爱派克斯公司是愿意支付的，但是在2018年12月28日，爱派克斯公司发送公告时，系因对法律的认知问题，并不表示爱派克斯公司有恶意拖欠工资。法院据此认定经济补偿金显然不妥，请求二审法院综合考量予以判决。二审经审理查明：朱亚在2016年6月核准的《薪酬管理制度》上进行了会签，该文件的6.5条“薪资异常处理流程”中规定：员工对薪资发放有异议者，可至人资部进行查询，员工须填写《薪资误差查询申请表》，人力资源部必须于收到查询申请后三个工作日内给予回复。《薪资误差查询申请单》的备注中明确“申请人发现自己薪资有误差时，请于发薪日起三个工作日内向人资部提出查询申请”。本院经审理查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。《江苏省工资支付条例》第三十一条已明确规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。现爱派克斯公司未能按上述规定支付足额工资，事后亦未及时补足，现仅以理解有误而要求免除相应责任，依据不足。一审法院据此认为朱亚因此提出解除劳动合同，并要求经济补偿金理由成立，予以支持并无不当。《薪酬管理制度》的相应规定，仅能代表爱派克斯公司要求劳动者在发现薪资存在误差时及时提出异议，但并不当然代表劳动者认可薪资发放情况，从而免除爱派克斯公司的责任。综上所述，爱派克斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由昆山爱派克斯电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十二月二十一日书记员  王 蕾