宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁03民终1032号上诉人(原审原告)：王健美，女，1987年10月28日出生，汉族，住宁夏回族自治区盐池县。被上诉人(原审被告)：宁夏恒天祥保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区北安巷15号。法定代表人：马文军，该公司总经理。被上诉人(原审被告)：盐池县消防大队，住所地宁夏回族自治区盐池县花马池西街323号。负责人：倪浩然，该消防队大队长。委托诉讼代理人：刘昱杉，该消防队三级指挥员。特别授权代理。上诉人王健美因与被上诉人宁夏恒天祥保安服务有限公司（以下简称恒天祥保安公司）、盐池县消防大队劳动争议一案，不服宁夏回族自治区盐池县人民法院（2019）宁0323民初2906号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人王健美，被上诉人恒天祥保安公司的法定代表人马文军，盐池县消防大队的委托诉讼代理人刘昱杉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王健美上诉请求：l.判令被上诉人恒天祥保安公司支付未与上诉人签订书面劳动合同双倍工资差额18150.73元；2.判令被上诉人恒天祥保安公司赔偿应未向上诉人出具解除劳动合同的证明书，而造成上诉人被辞退后失业损失16800元；3.判令被上诉人盐池县消防大队支付拖欠的2018年1月至12月期间的岗位工资2400元，并加付25%的赔偿金600元，小计3000元；4.判令被上诉人恒天祥保安公司与被上诉人盐池县消防大队承担上诉人各项损失连带赔偿责任。事实和理由：上诉人于2012年10月被盐池县消防大队招录为消防文员，未签订书面劳动合同。自2014年1月开始，盐池县消防大队通过恒天祥保安公司与上诉人签订劳动合同，以劳务派遣的形式将上诉人派遣到盐池县消防大队。自此以后恒天祥保安公司是上诉人的用人单位，盐池县消防大队是上诉人的用工单位。2017年8月恒天祥保安公司与上诉人签订了一年期合同，自2017年8月1日至2018年7月31日，合同期满后未续订，上诉人仍在盐池县消防大队原岗位工作。2019年2月16日，上诉人因参与赌博，被盐池县公安局行政处罚。2019年2月18日，盐池县消防大队将上诉人辞退，上诉人被辞退后，恒天祥保安公司未依法向上诉人出具辞退证明书，致使上诉人失业后未能领取失业金，失业期间无生活保障。上诉人于2019年4月30日向盐池县劳仲委申请劳动仲裁，盐池县劳仲委经开庭审理后，于2019年7月8日以盐劳人仲字（2019）第015号《仲裁裁决书》裁定：一、恒天祥保安公司向王健美支付2018年8月至2019年2月16日二倍工资差额18150.73元；二、驳回王健美的其他仲裁请求。对于盐池县劳仲委裁令恒天祥保安公司支付不签订劳动合同的双倍工资差额18150.73元的裁决，事实认定清楚，适用法律得当，上诉人不表异议。对劳仲委驳回王健美关于恒天祥保安公司应支付失业金损失及岗位工资2400元的请求，上诉人认为劳仲委事实认定不清，适用法律不当。据此，上诉人于2019年7月18日向盐池县人民法院提起民事诉讼，盐池县人民法院于2019年9月18日以（2019）宁0323民初2906号民事判决书判定：一、恒天祥保安公司向王健美支付2018年9月至2019年2月16日二倍工资差额15358.31元；二、驳回王健美的其他诉讼请求。上诉人认为：1.对于盐池县人民法院判决恒天祥保安公司向王健美支付2018年9月至2019年2月16日二倍工资差额15358.31元属事实认定不清，上诉人于2019年2月16日并未离职，上诉人是被盐池县消防大队于2019年2月18日辞退，故二倍工资差额不应补发在2月16日，应补发至2月18日。2.盐池县人民法院认定上诉人于2019年2月28日主动离职，但对盐池县消防大队的2019年2月18日辞退上诉人的文件不予以认可并未给出不认可相适应的法律法规条款。3.盐池法院认为恒天祥保安公司和盐池县消防大队没有连带赔偿责任，也没有给出相适应的法律法规条款。综上，原审法院事实认定不清，适用法律不当，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。恒天祥保安公司辩称，1.恒天祥保安公司与王健美是2017年7月签订的合同，不是2014年签订的合同，合同签订了一年，到期后因盐池县消防大队改制消防救援机构，属于国家政策性调整，经过盐池县消防大队请示后召开了会议决定暂缓签订劳务派遣员工的合同，待遇按以前执行，等待机构改革定性后再决定是否签订劳动合同，暂缓签订劳动合同期间给王健美缴纳的社保以及工资都是正常发放。2.一审时我公司已经出具了解除劳动合同的证据，我公司通知王健美领取，但王健美一直没有领取。3.我公司是劳务派遣机构，是根据签订的劳动合同的约定发放的工资，没有岗位工资这一说。4.恒天祥公司在没有能力承担责任时，盐池县消防大队才应承担连带赔偿责任。盐池县消防大队辩称，1.所有文员的工资由恒天祥保安公司发放，与我单位无关。2.文员工资发放由恒天祥保安公司核定，工资构成部分也由该公司核定。3.盐池县消防大队不应承担连带责任。王健美向一审法院起诉请求：1.判令恒天祥保安公司支付与王健美未签订书面劳动合同双倍工资差额18150.73元；2.判令恒天祥保安公司赔偿因未向王健美出具解除劳动合同的证明书，而造成王健美被辞退后失业金损失16800元；3.判令盐池县消防大队支付拖欠的2018年1月至12月期间的岗位工资2400元，并加付25％的赔偿金600元，小计3000元；4.判令恒天祥保安公司与盐池县消防大队承担王健美各项损失的连带赔偿责任。一审法院认定事实：2017年7月31日，王健美与恒天祥保安公司签订书面劳动合同，约定恒天祥保安公司作为劳务派遣单位，将王健美派遣至盐池县消防大队处从事消防文员工作，合同期限为2017年7月31日至2018年7月31日。合同期满后王健美仍在消防大队处从事原岗位工作，恒天祥保安公司未与王健美继续签订劳动合同。王健美工作期间，恒天祥保安公司作为用人单位按月向王健美支付工资并足额缴纳各项社会保险，王健美月平均工资为2792.42元。2019年2月16日，王健美因赌博被盐池县公安局行政处罚，盐池县消防大队于2019年2月18日向盐池县劳动就业局出具关于王健美被辞退的函，王健美于2019年2月28日出具离职报告后离职，恒天祥保安公司于2019年3月29日出具解除劳动合同证明书，证明恒天祥保安公司与王健美已于2019年2月28日解除劳动合同，该解除劳动合同证明书王健美收悉。2019年4月30日，王健美向盐池县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年7月8日，盐池县劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲字［2019］第015号仲裁裁决书，裁决：“一、裁决被申请人宁夏恒天祥保安服务公司支付申请人2018年8月至2019年2月16日二倍工资差额部分壹万捌仟壹佰伍拾元柒角叁分（2792.42元／月×6.5个月=18150.73元）；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”王健美对仲裁裁决第2项不服，于2019年7月18日向一审法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告恒天祥保安公司支付与原告未签订书面劳动合同双倍工资差额18150.73元；2、被告恒天祥保安公司赔偿因未向原告出具解除劳动合同的证明书，而造成原告被辞退后失业金损失16800元；3、被告消防大队支付拖欠的2018年1月至12月期间的岗位工资2400元，并加付25％的赔偿金600元，小计3000元；4、被告恒天祥保安公司与消防大队承担原告各项损失的连带赔偿责任。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告与用人单位被告恒天祥保安公司于2017年7月31日签订书面劳动合同，被派遣至被告盐池县消防大队从事文员工作，月平均工资为2792.42元，原告提出该月平均工资，被告未予否认，故一审法院予以认定。该劳动合同于2018年7月31日到期，合同到期后至原告于2019年2月16日离职的期间，原告仍在被告消防大队处从事原岗位工作，被告恒天祥保安公司未与原告继续签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“…用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日…”故被告恒天祥保安公司应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应为2018年9月1日，差额为15358.31元（即2018年9月1日至2019年2月16日，共计5.5个月，每月平均工资为2792.42元）。对于原告诉请的第二项，由于被告恒天祥保安公司作为用人单位已按月足额缴纳了各项社会保险，且在原告离职后被告恒天祥保安公司于2019年3月29日出具解除劳动合同证明书，证明被告恒天祥保安公司与原告已于2019年2月28日解除劳动合同的事实，应认定被告恒天祥保安公司已履行了相关义务，故对原告该项诉请一审法院不予支持。对原告诉请的第三项，因原告提交的两份证据，不能直接证明被告盐池县消防大队应支付给原告岗位工资及具体应支付的数额，被告盐池县消防大队亦不予认可，故一审法院不予支持。对原告诉请的第四项，由于被告恒天祥保安公司为用人单位，被告盐池县消防大队为用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。…”支付上述款项的义务人应为被告恒天祥保安公司，故对原告的该项诉请一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告宁夏恒天祥保安服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王健美未签订书面劳动合同的双倍工资差额15358.31元；二、驳回原告王健美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经二审审理查明的事实与原审查明的基本事实一致，并有各方当事人一、二审庭审陈述笔录内容，以及各方当事人原审提交并经质证确认的证据在卷证实，本院予以确认。本院认为，劳动者依法享有的合法权益应受法律保护。一、关于恒天祥保安公司支付王健美双倍差额工资的问题。上诉人王健美与用人单位恒天祥保安公司于2017年7月31日签订书面劳动合同，被派遣至盐池县消防大队从事文员工作，劳动合同于2018年7月31日到期，合同到期后至上诉人于2019年2月16日离职期间，上诉人仍在被上诉人盐池县消防大队处从事原岗位工作，被上诉人恒天祥保安公司未与上诉人王健美继续签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“…用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日…”故被上诉人恒天祥保安公司应支付上诉人王建美未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应为2018年9月1日，差额为15358.31元（即2018年9月1日至2019年2月16日，共计5.5个月，每月平均工资为2792.42元）。王健美因赌博于2019年2月16日被盐池县公安局采取拘留措施后再未上过班，一审法院计算恒天祥保安公司应支付王健美差额工作时间节点正确，上诉人王健美主张，其离职时间应以盐池县消防大队的辞退时间即2019年2月18日来认定，与事实不符，不予支持。被上诉人恒天祥保安公司主张因消防大队要改制为消防救援机构，属于国家政策性调整，经过消防大队请示后召开了会议决定暂缓签订劳务派遣员工劳动合同的辩解理由于法无据，不予采信。二、关于王健美失业金损失的问题。被上诉人恒天祥保安公司依据上诉人王健美提交的离职报告，于2019年3月29日向其出具解除劳动合同证明书，并通过微信送达至上诉人，证明被上诉人恒天祥保安公司与上诉人王健美已于2019年2月28日解除劳动合同的事实。上诉人对被上诉人恒天祥保安公司解除劳动合同依据的事由有异议，在与恒天祥保安公司协商不通的情况下，没有积极向劳动人事等有关部门主张权利，也未到恒天祥保安公司办理解除劳动合同关系，造成领取失业金的期限已过，由此造成的失业金损失，过错责任在上诉人，故上诉人王健美请求被上诉人恒天祥保安公司赔偿失业金损失16800元的上诉理由不能成立。三、关于上诉人要求盐池县消防大队支付岗位工资的问题。上诉人王健美主张被上诉人盐池县消防大队支付拖欠的2018年1月至12月期间的岗位工资2400元，并加付25％的赔偿金600元，小计3000元，盐池县消防大队不认可，王健美一审提供的微信聊天记录不能证明其主张，依据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定，当事人没有证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，故王健美请求判令被上诉人盐池县消防大队支付拖欠其岗位工作的主张亦不能成立。四、王健美要求二被上诉人对其主张的各项损失承担连带责任的问题。本案中存在两种法律关系，即王健美与恒天祥保安公司之间是劳动合同关系，盐池县消防大队与恒天祥保安公司之间是劳务派遣合同关系，恒天祥保安公司是用人单位，盐池县消防大队是用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第五十八条第一款规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。故王健美请求支付双倍工资差额应由恒天祥保安公司支付，王健美主张盐池县消防大队承担连带责任，既没有事实根据，也不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，王健美的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元予以免交。本判决为终审判决。审判长  陈秀霞审判员  马海法审判员  王 平二〇一九年十二月十八日书记员  马 瑾附：本案引用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原审判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定的事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出决定后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。