内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内05民终2542号上诉人(原审原告)：大庆金磊建筑安装工程集团有限公司，住所地黑龙江省大庆市萨尔图区育才路2号厂房2。法定代表人：张金凤，董事长。委托诉讼代理人：张丽丽，内蒙古嘉儒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴清俊，男，1964年1月20日出生，蒙古族，现住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：宝晨旭，内蒙古巨鼎律师事务所律师。上诉人大庆金磊建筑安装工程集团有限公司（以下简称金磊建筑公司）因与被上诉人吴清俊工伤保险待遇纠纷一案，不服内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院（2019）内0502民初4312号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年12月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人金磊建筑公司上诉请求：1.请求判决上诉人不予承担支付被上诉人赔偿义务；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人自行申请工伤剥夺上诉人知情权；2.依据原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，交通事故与工伤竞合时由交通事故先行赔偿，工伤补差。被上诉人吴清俊辩称，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持原判。一审法院认定事实，被告于2016年3月19日到原告处工作，双方签订了一次劳动合同，合同期限自2016年3月20日至2017年10月30日止，劳动合同中约定的工种为力工，工资标准为3300.00元／月。2016年8月17日，被告在通辽市××路肩石时，因车辆相撞将申请人撞伤，后送往通辽市医院救治，诊断为腰部外伤，腰1椎体压缩性骨折，右髓臼骨折，右耻骨下支骨折，住院治疗68天，原告派人陪护了8天。2017年7月10日，经通辽市人力资源和社会保障局认定被告为因工受伤，2018年10月31日，通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。《认定工伤决定书》（通人社工保认字【2017】第081号）和《劳动能力初次鉴定结论通知书》（通人社劳鉴18（3）-10），原告均已签收，并在规定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼。另查明，被告因工作遭受事故伤害前12个月本人平均工资为3300.00元。一审法院认为，原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，能够证明双方存在劳动关系，一审法院予以确认。经仲裁机关裁决，双方对于解除劳动关系均无异议，一审法院对于双方解除劳动关系予以确认。被告于2016年8月17日在施工时受伤，经通辽市人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤，其伤情经通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，上述事实有相应机关作出的《工伤认定书》和《劳动能力初次鉴定结论通知书》证明，一审法院对于被告的工伤事实及伤残情况予以确认。原告诉称工伤认定侵害了原告的知情权，但根据庭审查明，原告在仲裁时认可收到了《工伤认定书》和《劳动能力初次鉴定结论通知书》，原告未提供证据证明其在收到上述文件后提出行政复议或行政诉讼，因此原告认为侵害其知情权的主张依据不足，一审法院不予采信。本案当事人争议的主要焦点在于被告获得交通事故赔偿后是否还可以主张工伤保险赔偿。对此一审法院认为，首先，因国务院在2004年1月1日已颁布实行了《工伤保险条例》，所以原告所依据的《企业职工工伤保险试行办法》已被新的法律所替代，原告依据该规定主张权利无法律依据。其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。综上，由于被告作为劳动者具有双重主体身份，即工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人，其同时主张双重赔偿并不违反法律规定。原告的主张法律依据不足，一审法院不予采信。而通辽市劳动人事争议仲裁委员会根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发〔2014〕65号）、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》（内劳社办字〔2005〕280号）的规定所认定各项赔偿费用符合法律规定，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、驳回原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司的诉讼请求。二、原被告双方解除劳动关系。由原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司支付被告吴清俊一次性伤残补助金29700.00元（被告吴清俊工资标准3300.00元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金51225.00元（2017年职工月平均工资5122.50元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金51225.00元（2017年职工月平均工资5122.50元／月×10个月）、停工留薪期工资26400.00元（被告工资标准3300.00元／月×8个月），以上合计158550.00元，限于本判决生效后立即执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，经二审审理查明的事实和采信的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。上诉人金磊建筑公司主张被上诉人吴清俊自行申请工伤认定，损害上诉人知情权。对此，本次事故发生时间为2016年8月17日，被上诉人吴清俊提出工伤认定申请的时间为2017年2月28日，依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。故被上诉人吴清俊自行申请工伤认定符合法律规定。金磊建筑公司对本次事故未及时提出工伤认定申请，不能尽到企业应尽的责任，在职工依法自行申请工伤认定后，金磊建筑公司又提出其不知情而不同意赔偿的理由，其抗辩主张明显不能成立，且于法不符。另外，上诉人金磊建筑公司主张应当由交通事故先予赔偿，工伤进行补差。对此，上诉人金磊建筑公司所依据的《企业职工工伤保险试行办法》现已失效，不能作为支持其诉讼主张的依据。用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。法律及司法解释并不禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第一款规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持”。由此可见，上述规定并不禁止受工伤的职工同时获得民事赔偿和工伤保险待遇赔偿。综上，本案上诉人大庆金磊建筑安装工程集团有限公司的上诉请求不能成立。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元由上诉人大庆金磊建筑安装工程集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 师国亮审 判 员 白 丽审 判 员 董明华二〇一九年十二月二十三日法官助理 徐 健书 记 员 于 磊