广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36447号原告：深圳市鼎吉通电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路49号凯欣达科技园厂房一三层西南面，统一社会信用代码91440300306050051L。法定代表人：李德宏，执行董事。原告：深圳市世鼎通信科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路49号凯欣达科技园厂房一二层，统一社会信用代码914403005503320691。法定代表人：杨楚添，执行董事。两原告共同委托诉讼代理人：王笔正、罗永梅，广东德纳律师事务所律师。被告：黄俊华，女，汉族，1989年6月6日出生，住址广东省大埔县，委托诉讼代理人：张金铭，广东冠豪律师事务所律师。原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司（下称“鼎吉通公司”）、深圳市世鼎通信科技有限公司（下称“世鼎公司”）与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人王笔正、被告委托诉讼代理人张金铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告诉请：1.判令两原告无需支付被告2017年未休年休假工资差额724元；2.判令两原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金33063.75元；3.判令两原告无需支付被告律师费4644.32元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。被告辩称，原被告之间的劳动争议案件已经宝安区劳动人事仲裁委员会仲裁，被告认为仲裁裁决事实清楚，理由充分，适用法律正确，裁决结果合理，请求法庭驳回原告全部诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2013年4月27日。二、实际工作岗位：工程师。三、劳动合同签订情况：与原告世鼎公司签订书面劳动合同,期限从2015年4月26日至2020年4月25日。四、劳动报酬：6350元/月。五、申请仲裁时间及案号：2019年7月11日，深宝劳人仲（石岩）案[2019]1329号。六、被告仲裁请求：二原告向被告支付：1.2019年5月1日至6月23日工资10145.5元，2.解除劳动关系经济补偿金34129.6元，3.2017年未休年休假工资724元，4.律师费5000元。七、仲裁结果：1.原告世鼎公司向被告支付2017年未休年休假工资差额724元、解除劳动关系经济补偿33063.75元和律师费4644.32元，2.原告鼎吉通公司对上述支付义务承担连带清偿责任，3.驳回被告其他仲裁请求。八、关于劳动关系解除情况，二原告主张因被告旷工自动离职导致双方的劳动关系解除。根据被告提交的EMS快递单及物流信息显示，2019年6月23日，被告通过EMS快递方式分别向二原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，解除理由为二原告未及时足额发放被告在职期间工资（包括但不限于2019年5月份工资），该快件于6月24日到达二原告后，二原告拒收。被告与原告世鼎公司签订的劳动合同中约定，公司每月25日发放上月工资。《深圳市员工工资支付条例》规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。本案中，世鼎公司支付被告2019年5月份的工资的时间是在2019年7月8日，超过了法定支付工资的时间，被告以未及时足额支付工资为由向世鼎公司提出解除劳动关系，符合法律规定。因此，本院认定被告与世鼎公司的劳动关系于2019年6月24日解除，解除原因为世鼎公司未及时足额向被告支付工资。九、关于被告离职前十二个月的平均工资，二原告主张为4779.44元，被告认可仲裁裁决书认定的5086.73元。根据被告提交的银行流水及被告的社保缴费情况核算，被告离职前十二个月的平均工资比5086.73元略高，因被告并未起诉，故本院确认被告离职前十二个月的平均工资为5086.73元。十、关于解除劳动关系经济补偿，如前所述，因世鼎公司未及时足额向被告支付工资，被告在2019年6月23日向世鼎公司提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。结合被告的工作年限及离职前十二个月的平均工资，经济补偿金数额为33063.75元（5086.73元×6.5个月）。十一、关于2017年未休年休假工资差额724元，世鼎公司主张被告已休2017年度的年假，称被告没有主张2018年及2019年的未休年休假工资，证明该两年度的年休假已休完了，按常理来说，在前面一个年度没有休完年休假的情况下，不可能去休下一年度的年休假，因此世鼎公司认为被告已休2017年度的年假，并提交了请假单。世鼎公司提交的请假单显示，被告在2019年6月3日至6月6日休带薪假4天。对于劳动者是否已经休年休假，应当由用人单位承担举证责任。世鼎公司提交的请假单形成于2019年6月，无法证明被告2017年度年休假的情况。因此，对被告主张的2017年未休年休假工资差额724元，世鼎公司应当支付给被告。十二、关于律师费，被告提交的委托代理合同及《深圳增值税普通发票》显示，被告因本案向广东冠豪律师事务所支付律师费5000元。按照败诉比例，世鼎公司应承担3754.27元[（724元+33063.75元）÷（10145.5元+34129.6元+724元）×5000元]。十三、其他：被告与世鼎公司签订劳动合同，但根据被告提交的社会保险参保证明和银行流水显示，2013年5月至2019年5月期间，世鼎公司与鼎吉通公司存在不同月份交替为被告缴纳社会保险和发放工资的情况。本院认为，二原告经营地址在同一栋厂房，被告在职期间，二原告交替为被告购买社保、发放工资，因此二原告存在用工混同的行为，鼎吉通公司应对世鼎公司在本案中的支付义务承担连带责任。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条之规定，判决如下：一、原告深圳市世鼎通信科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄俊华支付以下款项：1.2017年未休年休假工资差额724元，2.解除劳动合同经济补偿金33063.75元，3.律师费3754.27元；二、原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司对原告深圳市世鼎通信科技有限公司的上述支付义务承担连带清偿责任；三、驳回原告深圳市世鼎通信科技有限公司、深圳市鼎吉通电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由二原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇一九年十二月二十五日书记员 沈重（兼）书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位支付，但是最高不超过五千元，超过五千元的部分由劳动者承担。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定节假日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。