安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1302民初11466号原告：宿州市元一商贸有限公司，住所地安徽省宿州市胜利路7号。法定代表人：陈建，该公司总经理。原告：安徽皖龙酒业有限公司，住所地安徽省宿州市汴河路341号。法定代表人：陈歌，该公司总经理。两原告共同委托诉讼代理人：李成俊，安徽拂晓律师事务所律师。两原告共同委托诉讼代理人：赵元（实习），安徽拂晓律师事务所实习律师。被告：单双启，男，1978年5月15日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区祁县。委托诉讼代理人：葛成敏，安徽君光律师事务所律师（系宿州市埇桥区法律援助中心指派）。原告宿州市元一商贸有限公司（以下简称元一商贸公司）、安徽皖龙酒业有限公司（以下简称皖龙酒业公司）与被告单双启劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告元一商贸公司、皖龙酒业公司共同委托诉讼代理人李成俊、赵元，被告单双启及其委托诉讼代理人葛成敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。元一商贸公司、皖龙酒业公司共同向本院提出诉讼请求：1.判令原告元一商贸公司、皖龙酒业公司无需为被告向社会保险经办机构进行社会保险的申报登记及补缴社会保险；2.判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1500元而非2300元；3.判令原告无需支付被告2018年3月1日-7日的工资600元；4.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会2019年8月8日作出的埇劳仲裁字（2019）154号仲裁裁决书是错误的，欠缺事实和法律依据。原告已将社会保险费以五险一金补贴形式发给被告，被告明确表示其已与其他单位签订劳动合同且已缴纳社会保险费，不需要且原告也无法缴纳。根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付一个月工资的经济补偿，但该条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体到本案应该是被告在劳动关系存续期间月平均岗位工资1500元。被告2018年3月1日到原告单位工作，但根据用人单位《新员工工资方案》新员工第一周为考核期，不核发工资，被告作为原告单位员工，理应遵守并严格执行单位规章制度，且该方案已事先告知被告，被告是知情且同意的。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院请求判如所请。单双启辩称，1.（2019）154仲裁裁决书事实清楚、法律适用正确、结果正确，请法院依法支持，裁决两原告为被告补交保险是正确的。2.两原告没有将社会保险以五险一金的形式发放给被告，该事实经劳动仲裁及一审、二审已经查清，因此裁决两原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2300元正确。3.两原告明确陈述2018年3月1日-3月7日为考核期，证实了被告在原告处上班，也证实了原告没有发放给被告工资的事实，因此两原告行为违法，裁决支持被告要求支付600元的工资正确。综上，驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理查明认定事实如下：元一商贸公司和皖龙酒业公司的两位法定代表人系兄弟关系。2018年3月1日，单双启同时进入元一商贸公司和皖龙酒业公司两家单位从事售酒工作，工资通过皖龙酒业公司支付。单双启在职期间共领取了十个月的工资：2018年5月14日领取2018年3月及4月两个月的工资计3,600元；6月13日领取2,310元；7月13日领取2,200元；8月14日领取2,200元；9月14日领取2,200元；10月12日领取2,200元；11月14日领取3,040元；12月14日领取2,224元；2019年1月15日领取1,700元，计21674元。2018年12月25日，单双启离职。单双启在职期间，两原告与被告未签订书面劳动合同也未为被告缴纳社会保险。同时，2018年3月1日至2018年3月7日，两原告未支付被告工资。单双启离职后，向宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1．解除单双启与元一商贸公司和皖龙酒业公司之间的劳动关系，元一商贸公司和皖龙酒业公司支付解除劳动关系经济补偿金2,300元；2．元一商贸公司和皖龙酒业公司支付未签书面劳动合同10个月的双倍工资21,874元；3．元一商贸公司和皖龙酒业公司为单双启补办补缴自2018年3月至2018年12月的各项社会保险费；4．元一商贸公司和皖龙酒业公司支付2018年3月1日至7日的工资600元，返还押金50元。2019年8月8日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳仲裁字（2019）154号仲裁裁决，裁决：1．单双启与元一商贸公司和皖龙酒业公司于2018年12月25日解除劳动关系；2．元一商贸公司和皖龙酒业公司支付单双启未签订书面劳动合同二倍工资21,672元；3．元一商贸公司和皖龙酒业公司向社会保险经办机构进行申报登记，为单双启申报2018年3月至2018年12月期间的社会保险，是否符合补缴条件由社会保险经办机构核定；4．元一商贸公司和皖龙酒业公司支付单双启解除劳动关系经济补偿金2,300元；5．元一商贸公司和皖龙酒业公司支付2018年3月1日至7日的工资600元；6．驳回单双启其他请求事项。该仲裁裁决还向各方当事人释明，裁决第一项、第二项为非终局裁决，第三项、第四项、第五项、第六项为终局裁决。元一商贸公司和皖龙酒业公司因不服上述仲裁裁决，分别就第二项向本院提起诉讼，就第三项、第四项、第五项向宿州市中级人民法院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请。2019年10月29日，宿州市中级人民法院作出（2019）皖13民特13号民事裁定，裁定驳回元一商贸公司和皖龙酒业公司的申请。元一商贸公司和皖龙酒业公司另行就仲裁裁决第一、二项向本院提起诉讼，本院作出（2019）皖1302民初8652号民事判决书，现双方均已提起上诉，尚未生效。上述事实有当事人身份证明、当事人陈述、单双启工资银行流水及被告提供的工资表、埇劳仲裁字（2019）154号仲裁裁决书、（2019）皖1302民初8652号民事判决书、（2019）皖13民特13号民事裁定书在卷佐证。本院认为，用人单位和劳动者必须参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费是应当履行的法定义务。本案中，单双启在2018年3月1日至2018年12月25日期间同时为元一商贸公司和皖龙酒业公司提供劳动，各方当事人对在此期间存在劳动关系不持异议，本院予以确认。在此期间，两原告未为被告参保，原告是否符合缴纳社会保险条件，由社会保险经办机构依法核定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。各方提供的证据均证明单双启在2018年3月1日至2018年12月25日期间领取的10个月的工资为21674元，两原告以自己提供的员工工资表证明各月工资中应包含五险一金补贴700元的主张，证据不足，本院不予采信。被告在两原告处工作十个月月平均工资为2167元，故两原告应支付被告经济补偿金2167元；两原告称支付被告1500元无法律依据其主张不能成立，不予支持。按时足额发放工资是用人单位的法定义务，两原告以公司制度为由，未发放被告2018年3月1日至3月7日工资的行为，无事实和法律依据，故两原告应支付被告该期间的工资543元，两原告主张不需支付的请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告宿州市元一商贸有限公司、安徽皖龙酒业有限公司在本判决生效后十五日内向社会保险经办机构进行申报登记，为被告申报2018年3月至2018年12月期间的社会保险，是否符合补缴社会保险条件，由社会保险经办机构依法核定；二、原告宿州市元一商贸有限公司、安徽皖龙酒业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告单双启解除劳动关系经济补偿金2167元；三、原告宿州市元一商贸有限公司、安徽皖龙酒业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告单双启2018年3月1日至7日的工资543元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取为5元，由宿州市元一商贸有限公司、安徽皖龙酒业有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员 何 茹二〇一九年十二月二十日书记员 汪丘成