湖北省黄石市黄石港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0202民初1350号 原告：黄海洲，男，汉族，1979年6月28日出生，住湖北省安陆市。 被告：黄石市水之梦酒店服务有限公司，住所地湖北省黄石市交通路1号，统一社会信用代码91420200770798901N。 法定代表人：郭春风，董事长。 委托诉讼代理人：万微，系该公司人力资源部人事专员。 委托诉讼代理人：易杨，江苏久信律师事务所律师。 原告黄海洲与被告黄石市水之梦酒店服务有限公司（以下简称水之梦酒店）劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄海洲，被告水之梦酒店的委托诉讼代理人万微、易杨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄海洲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付其2018年10月至2019年1月工资14,013.7元；2、判令被告支付其延迟工资34,489.7元；3、判令被告支付其休息日加班费2,851.9元；4、判令被告支付其法定节假日加班费475.3元；5、判令被告支付其未安排年休假的工资7,129.7元；6、判令被告支付其失业保险待遇10,557元；7、判令被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金27,568元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：其与被告水之梦酒店劳动争议一案，其不服黄石市黄劳人仲裁字[2019]第120号仲裁裁决书部分内容：1、2019年1月其出勤15天、休息1天、病假9天，黄劳人仲裁字[2019]第120号裁决书未裁决其另6天病假工资，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70%计发。2、被告每日安排其工作时间为9小时，月休3天，法定节假日照常上班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告每月发放工资表中仅在2018年10月工资表“加班补贴”栏有200元补贴，其余月份均未发放，未按规定足额支付延时工资，因此被告应支付其延时工资、休息日工资及法定节假日加班工资。3、依据《职工带薪年休假条例》，职工工作已满1年不满10年的年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。其已在被告处工作3年8个月，应支付15天年休假工资。4、根据《湖北省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于提高失业人员失业保险金发放标准的通知》，自2017年11月1日起，全省失业保险金标准从最低工资标准的70%提高至85%，失业金发放标准应为1,173元/月，黄劳人仲裁字[2019]第120号仲裁裁决书按858元/月的标准裁决失业保险待遇，裁决有误。5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告违法解除与其之间的劳动合同，应支付其解除劳动合同赔偿金。其对仲裁裁决书中的上述内容不服，故诉至法院。 被告水之梦酒店辩称：1、关于2018年10月至2019年1月期间的工资，黄海洲确实未领取，根据中院的二审判决结果，其与黄海洲的劳动关系已于2018年12月终止，工资数额并非14,013元，应为10,122元；2、关于延时、休息日、法定节假日加班工资，黄海洲已在（2018）鄂0202民初2795号民事判决书中予以处理，属于重复诉请，法院应予驳回；3、关于带薪年休假的诉讼时效为一年，黄海洲主张三年带薪年休假不准确；4、关于失业保险待遇问题，黄海洲不符合领取失业保险待遇的条件，领取失业保险待遇的必要条件是非本人意愿中断就业，在本案中，黄海洲无故旷工，称自己有颈椎病不来上班，因此其不能享受失业保险费；5、关于违法解除赔偿金，中院二审判决书已载明双方系劳动期限届满终止劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付劳动赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年5月20日，黄海洲与水之梦酒店签订了一份《劳动合同书》，合同期限为2015年6月1日起至2018年12月1日止。 2018年9月10日，黄海洲向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请第一次劳动仲裁，申请水之梦酒店补缴养老保险、未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班费、法定节假日加班费等。 2018年11月20日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字[2018]第515-1号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，由水之梦酒店向黄海洲支付加班费共计24,716元（法定节假日加班费4,753元，休息日加班费19,963元）；二、黄海洲请求水之梦酒店补缴养老保险的诉求，黄劳人仲裁字[2018]第515-2号裁决；三、驳回黄海洲其他诉求。 该仲裁裁决作出后，水之梦酒店不服该仲裁裁决，向黄石港区人民法院提起与黄海洲劳动争议一案诉讼。 2018年12月1日劳动合同期限届满后，水之梦酒店向黄海洲告知不再续签合同，并要求其离开水之梦酒店。黄海洲于2019年1月17日起未至水之梦酒店工作。 2019年1月29日，水之梦酒店向黄海洲发出催领工资通知书，确认2018年10月1日至2018年12月31日工资共计8,894元，通知黄海洲于2019年1月25日前核对并领取工资。 该案诉讼期间，黄海洲于2019年2月1日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请第二次劳动仲裁，申请水之梦酒店支付其2018年10月至2019年1月工资、延时工资、休息日加班费、法定节假日加班费、未安排年休假的工资、年终奖、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险等。 2019年5月8日，黄石港区人民法院作出（2018）鄂0202民初2795号一审民事判决书，判决：一、水之梦酒店在判决书生效后十日内，向黄海洲支付加班费24,716元；二、驳回水之梦酒店的诉讼请求。 判决作出后，水之梦酒店不服该判决，向黄石市中级人民法院提起上诉。 2019年5月31日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出关于黄海洲所提起的第二次劳动仲裁黄劳人仲裁字[2019]第120号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系自2019年1月25日起解除，自裁决书生效之日起十五日内，水之梦酒店向黄海洲支付2018年10月至2019年1月未发工资13,348.3元，2018年11月至2019年1月休息日加班费2851.86元、法定节假日加班费475.31元，未休年休假工资待遇2,376.55元、违法解除劳动合同赔偿金27,568元、失业保险待遇7,722元，并驳回黄海洲的其他仲裁请求。 2019年10月15日，针对本院（2018）鄂0202民初2795号水之梦酒店诉黄海洲劳动争议一案，黄石市中级人民法院作出（2019）鄂02民终1335号二审民事判决书，判决：一、维持一审民事判决主文第二项；二、变更一审民事判决主文第一项为：水之梦酒店在判决书生效后十日内，向黄海洲支付加班费49,432元；三、驳回黄海洲的其他上诉请求。 另核定：黄海洲在终止合同前12个月的平均工资标准为3,446元。黄海洲提供的考勤表内容，是水之梦酒店对公司员工的考勤记录；根据劳动合同书和考勤表记录，2019年1月黄海洲共工作15天，其中工作日12天，休息日3天；2018年11月至2019年1月期间黄海洲法定假日加班1天、黄海洲当庭主张休息日加班9天。合同约定黄海洲的日工作时间为9小时，在水之梦酒店提供的工资表单上有每月的加班工资金额记录。在水之梦酒店工作期间，黄海洲应休未休的带薪年休假天数为15天。 本院认为，关于工资。黄海洲主张水之梦酒店应按3,446元/月的薪酬标准支付其2018年10月至2019年1月工资14,013.7元；水之梦酒店则主张应按黄海洲工作岗位调整前后的薪酬标准支付黄海洲2018年10月至2019年1月期间工资10,122元。本院认为，工作岗位及工资标准系劳动合同的组成部分，对工作岗位及工资标准的调整应当经双方协商，水之梦酒店在双方处于劳动争议诉讼阶段且未与黄海洲协商的情况下，单方调整黄海洲的工作岗位及工资标准的行为并不合理，故2018年10月至2019年1月期间黄海洲的工资标准应当参照3,446元的平均工资计算，即3,446元/月×3个月+3,446元/月÷21.75天×12天=12,239.24元。对黄海洲诉请超过部分，本院不予支持。 关于延时加班费。延时加班费事项已在本院于2018年立案受理的水之梦酒店诉黄海洲劳动争议一案一审、二审中进行了审理，且在（2018）鄂0202民初2795号一审民事判决书及（2019）鄂02民终1335号二审民事判决书中作出裁判，已认定水之梦酒店所核发的工资数额中已包含延时加班费，不再另行计算。故黄海洲的该项诉请，属于重复起诉，依据“一事不再理”原则，本院对黄海洲提出的该项诉讼请求不予支持。 关于休息日加班费及法定节假日加班费。水之梦酒店主张陶然楼宾馆与水之梦酒店是两个独立的法人主体，黄海洲提供的黄石陶然楼宾馆的考勤表不能证明水之梦酒店存在加班的事实，故其无需支付黄海洲2018年11月至2019年1月加班工资。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，黄海洲已经就存在加班事实提供了“黄石店出品部人员编制表”、“黄石市陶然楼宾馆职工考勤表”等证据予以证明，水之梦酒店虽主张黄海洲提供的“黄石市陶然楼宾馆职工考勤表”并非其公司考勤表，但水之梦酒店提供的黄海洲工资表中亦有“黄石市陶然楼宾馆职工考勤表”中记载人员的工资记录。而水之梦酒店又未能提供黄海洲的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，即黄海洲主张的加班事实存在。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位的工资档案至少保存两年备查，水之梦酒店应当提交但在本案中未能提交其在2018年11月至2019年1月期间向黄海洲支付休息日、法定节假日加班工资的证据，故其应支付黄海洲2018年11月至2019年1月休息日、法定节假日加班工资。因水之梦酒店无法提供考勤记录，故参照黄海洲2017年11月至2018年10月期间休息日、法定节假日加班工资标准，计算黄海洲2018年11月至2019年1月期间休息日、法定节假日加班工资。依据黄海洲提供的考勤记录及其当庭主张，2018年11月至2019年1月期间黄海洲休息日加班9天，而水之梦酒店未提供证据证明其已调休，参照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，水之梦酒店应当支付黄海洲工资标准200%的报酬，即：3,446元/月÷21.75天×9天×200%＝2,851.86元；2018年11月至2019年1月期间黄海洲法定节假日加班1天，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，水之梦酒店应支付黄海洲不低于工资的300%的报酬，即：3,446元/月÷21.75天×1天×300%＝475.31元。对黄海洲诉请超过部分，本院不予支持。 关于未安排年休假的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对黄海洲应休未休的年休假天数，水之梦酒店应当按照黄海洲的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。黄海洲在水之梦酒店工作期间应休未休的年休假天数为15天。水之梦酒店主张黄海洲诉请15天带薪年休假中有10天已超过一年仲裁时效，但其未提交证据证明其已在黄劳人仲裁字[2019]第120号劳动仲裁案件中提出过仲裁时效抗辩，故对水之梦酒店的该项抗辩意见，本院不予支持。水之梦酒店应支付黄海洲不低于工资的300%的报酬，即：3,446元/月÷21.75天×15天×300%＝7,129.66元。 关于失业保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第八条、第四十四条规定，失业保险待遇系由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳失业保险费，由社会保险经办机构负责社会保险待遇的支付。故本案当事人所主张的涉及社会保险交纳及社会保险金发放事宜，应属社会劳动保险相关行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件审理范围。 关于违法解除劳动合同赔偿金。2015年5月至2018年12月，原、被告签订书面的劳动合同已约定了合同期间，合同期限届满前，因双方就加班费等问题产生劳动争议，水之梦酒店向黄海洲告知不再续签合同，并要求黄海洲离开水之梦酒店，双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满而终止。该事实已经（2018）鄂0202民初2795号一审民事判决书及（2019）鄂02民终1335号二审民事判决书确认，故本案中并不存在违法解除劳动合同的情形，对黄海洲提出的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、第二十九条、第三十五条、第四十四条第一款第一项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第八条、第四十四条之规定，判决如下： 一、被告黄石市水之梦酒店服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄海洲2018年10月至2019年1月期间工资12,239.24元、2018年11月至2019年1月期间休息日加班费2851.86元、法定节假日加班费475.31元，以及未安排年休假的工资7,129.66元，合计22,696.07元。 二、驳回原告黄海洲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告黄石市水之梦酒店服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。 审 判 长  朱海鹰 人民陪审员  张 燕 人民陪审员  叶海林 二〇一九年十二月十八日 法官助理陈玲 书记员李娜