山东省莒县人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁1122民初5779号原告：山东信中食品有限公司，住所地：日照市莒县城区工业园信中路，统一社会信用代码：9137112275828780XA。法定代表人:周宝华，该公司总经理。委托诉讼代理人：申友好，山东天祥信合律师事务所律师。被告：来庆菊，女，1969年4月22日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：战立宗，山东风顺律师事务所律师。原告山东信中食品有限公司诉被告来庆菊劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本院裁定转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告山东信中食品有限公司的委托诉讼代理人申友好、被告来庆菊及其委托诉讼代理人战立宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东信中食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决双方的劳动关系不是2019年4月13日解除；2.原告已经向被告支付2018年12月份及2019年1-3月份的工资2099.1元/月，依法确认被告2019年1-3月的工资不是2200元/月；2019年4月部分工资是631元而不是1500元；3.判决原告不向被告支付经济补偿金49801.44元；4.判决驳回被告申请办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：被告没有事实依据向莒县劳动争议仲裁委员会提出上述请求事项有关方面的仲裁请求，莒县劳动人事争议仲裁委员会对上述请求事项有关方面的仲裁请求事实，认定错误，依法起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。来庆菊辩称，原告所诉无事实和法律依据，应当依法驳回。原告诉讼请求第一项被告于2019年4月13日通过EMS特快专递向原告寄送书面解除劳动合同通知，明确告知了原告因存在违反劳动法的有关情况，而与其解除劳动合同。该通知2019年4月17日原告收到，被告与原告解除劳动关系的意见表示是明确的，而且被告自2019年4月13日以后也没有继续为原告提供劳动，并离开工作岗位，因此应当认定双方之间的劳动关系于2019年4月13日解除。原告主张的第二项诉讼请求，已经由莒县劳动人事仲裁委员会作出莒劳人仲案字（2019)第200-1号仲裁裁决书，该裁决书为终局裁决，原告在法定期限内没有向日照市中级人民法院申请撤销，该裁决已经生效。原告无权就该部分内容再次向法院起诉。因原告长期拖欠劳动报酬和社会保险，迫使被告与其解除劳动关系，符合劳动合同法第38条规定。原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。因原告没有为被告补交2018年8月至2019年4月保险，虽然被告办理了退休手续，但不符合领取退休金条件。原告并没有为被告办理完成社保关系手续，因此，原告有义务为被告补交社会保险，办理完成社会保险关系转移。原告山东信中食品有限公司为证实其主张提供如下证据：1.EMS查询明细证明，该证据显示被告陈述的其邮寄的解除劳动合同通知书至2019年4月17日11时48分7秒邮件未送达，用以证明原告未收到被告解除劳动合同通知，即被告自2019年4月12日开始旷工；2.被告在仲裁机构提供的EMS快递封面，显示被告填写的EMS快递封面负责人、手机号码139××××2085是周宝忠，事实上原告的负责人是周宝华，用以证明邮寄不到的过错在被告；3.原告营业执照，用以证明原告的负责人是周宝华，不是周宝忠，被告EMS快递填写错误；4.原告工作人员贺方荣与被告投寄邮件的投递人叫张建滨、手机号码187××××8263电话录音，用以证明被告邮寄的解除劳动合同通知书后来被来庆菊拿走，EMS查询明细记录的他人是被告来庆菊，原告没有收到被告邮件，劳动合同没有解除；5.被告在仲裁机构提供的解除劳动合同通知书，用以证明原告并未收到被告的解除劳动合同的通知。被告来庆菊对原告提供的证据1、2、3、5的真实性无异议，但对证明目的有异议；对原告提供的证据4认为该证据不符合证据要件，且通话内容并非认定本案解除劳动合同时间的关键。被告来庆菊为证实其主张提供证据如下：1.2018年7月9至2019年4月14日兴业银行莒县支行银行流水，用以证明被告的工资发放情况，原告存在拖欠劳动报酬的事实；2.参保交费证明，用以证明原告拖欠被告的社会保险；3.解除劳动合同通知，用以证明因原告存在不依法支付劳动报酬、社保等违法情形，迫使被告于2019年4月13日向其提出解除劳动合同；4.EMS详单及EMS查询回单，用以证明解除劳动合同通知已经发送给原告；5.莒劳人仲案字（2019)第200-1裁定书，用以证明原告主张的第二项诉讼请求已经经过生效法律文书确认，不属于本案审理范围；6.劳动争议仲裁申请书，用以证明被告向莒县仲裁提出仲裁的时间是2019年4月15日；7.莒劳人仲案字（2019)第200号案件受理通知书，用以证明莒县劳动争议仲裁委员会的案件受理时间是2019年4月19日，被告申请仲裁的时间为2019年4月15日。原告对被告提供的证据1、2有异议；对证据3认为未收到该通知；对证据4认为该记录与原告提供的一致，可以显示原告并未收到证据3；对证据5、6的真实性无异议；对证据7认为仲裁机构的受理时间不能等同于原告收到的时间，收到的时间应当以送达回证的时间为准。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院经审查认定如下：来庆菊于1995年7月到日照信中食品有限公司工作，后日照信中食品有限公司改制为原告山东信中食品有限公司，工作岗位是仓储部。双方签订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险至2018年7月。2019年4月13日，被告按照原告营业执照上所登记的住所地（与实际住所地一致）向原告邮寄了解除劳动合同通知书，因原告拒收该通知书，邮局于2019年4月17日将邮件退回至被告处。被告在原告处实际工作至2019年4月12日。被告来庆菊于2019年4月15日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方劳动关系于2019年4月13日解除；2.原告向被告支付2017年5月至2019年4月加班工资40850元；3.原告向被告支付2018年12月工资2200元、2019年1月工资2200元、2019年2月工资2200元、2019年3月工资2200元、2019年4月工资1500元；4.原告向被告支付经济补偿金72000元；5.原告协助被告办理档案和社会保险关系转移手续；6.要求原告支付独生子女费15000元。莒县劳动人事争议仲裁委员会经审查对被告的第二、三项请求作出莒劳人仲案字[2019]第200-1号终局裁决书，认定自裁决书生效之日起十日内，原告山东信中食品有限公司支付来庆菊2018年12月工资2089.10元、2019年1月工资2200元、2月工资2200元、3月工资2200元、4月工资1500元并驳回来庆菊的其他仲裁请求。莒县劳动人事争议仲裁委员会经审查对被告的第一、四、五、六项请求作出莒劳人仲案字[2019]第200-2号裁决书，认定：1.来庆菊与山东信中食品有限公司之间的劳动关系于2019年4月13日解除；自裁决生效之日起十五日内，山东信中食品有限公司内协助来庆菊办理档案和社会保险关系转移手续；2.自裁决书生效之日起十日内，山东信中食品有限公司支付来庆菊解除劳动合同经济补偿金49801.44元；3.驳回来庆菊的其他仲裁请求。后原告山东信中食品有限公司不服该裁定，起诉至本院。被告2018年4月至12月的工资为2089.1元/月,莒县劳动人事争议仲裁委员会终局裁决确认被告2019年1月至3月的工资为2200元/月，由此计算被告离职前12个月的平均工资为2107.46元。审理过程中，原告已经按照2099.1元/月向被告来庆菊支付2018年12月至2019年3月的工资。原告已于2019年9月5日协助被告来庆菊办理退休手续（退休时间为2019年6月），因原告尚欠社会保险未缴纳，被告来庆菊现无法领取退休金、无法享受退休待遇。本院认为：1.关于原、被告劳动合同的解除时间问题。通过庭审调查及双方提供的证据看，来庆菊于2019年4月13日按照原告的住所地向原告邮寄了解除劳动合同通知书、并于2019年4月13日离开工作岗位，且已经于2019年4月15日向莒县劳动争议仲裁委员会申请确认解除劳动合同。被告来庆菊已经以实际行动及书面通知的形式向原告表达了解除劳动合同的意思表示，应当确认原、被告之间的劳动合同解除时间为2019年4月13日。2.关于原告应否向被告支付经济补偿金及如何支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二）未及时足额支付劳动报酬的；(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”庭审中，原告辩称其与来庆菊之间的劳动合同于2019年4月22日因来庆菊达到法定退休年龄而终止，故无须支付经济补偿金。来庆菊提起仲裁申请之时系2019年4月15日，尚未达到法定退休年龄，另因原告未及时足额支付来庆菊劳动报酬、且未依法为缴纳社会保险，来庆菊据此向原告提出解除劳动合同，符合支付经济补偿金的条件和情形。另，虽被告来庆菊现已办理退休手续，但其办理退休手续是在原、被告解除劳动合同之后，且被告现尚未享受退休待遇，被告来庆菊仍享有请求原告支付经济补偿金的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告来庆菊于1995年7月到原告处工作，实际工作至2019年4月12日，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金50579.04元（2107.46元×24个月）。3.关于原告主张的第二项诉讼请求是否属于本院受理范围的问题。原告的该请求是基于对莒县劳动人事争议仲裁委员会莒劳人仲案字[2019]第200-1号裁决书的裁决结果不服所提出的诉讼请求，该裁决书为终局裁决，原告应当自收到裁决书三十日内向日照市中级人民法院申请撤销裁决，而非向本院提起诉讼，故对原告的该项诉讼请求，不属于本院受理范围，本院不予一并审理。4.对于被告请求办理档案和社会保险转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告与被告已于2019年4月13日解除了双方之间的劳动合同，因此，原告应当协助被告办理档案和社会保险转移手续。但因在本案审理过程中，原告已经协助被告办理退休手续，已实际履行，被告对该请求的基础已经不存在。综上所述，本院确认原、被告的劳动关系已经于2019年4月13日解除，原告应当向被告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、来庆菊与山东信中食品有限公司劳动关系自2019年4月13日解除；二、山东信中食品有限公司于判决生效后十日内向来庆菊支付经济补偿金50579.04元；案件受理费10元，由山东信中食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  张洪欣人民陪审员  张玉钦人民陪审员  冯会艳二〇一九年十二月二十五日书 记 员  牛培培