河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终13788号上诉人（原审原告、另案被告）：王绍杰，男，1980年5月7日出生，汉族，住安徽省太和县。被上诉人（原审被告、另案原告）：河北迈哈迪皮具有限公司，住所地石家庄高新区兴安大街116号10栋A门。法定代表人：赵彦丛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郝学会，河北嘉园律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩松，河北嘉园律师事务所律师。上诉人王绍杰因与被上诉人河北迈哈迪皮具有限公司（以下简称迈哈迪公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2019）冀0191民初923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。王绍杰上诉请求：一、依法撤销河北省石家庄市高新技术产业开发区人民法院（2019）冀019民初923号民事判决，支持上诉人的全部一审诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院错误计算工资总额。事实上我与迈哈迪公司约定为月基本工资为10000元，前两个月试用期先发放5000元，干满1年再补发10000元的差额。所以计算双倍工资应按照10000的基本工资计算。2、错误认定加班费问题，“认定4月、8月份工资均超过了10000元。所发放的工资中均包含了加班工资”，错误的理解判定为已支付了所有加班工资，原告王绍杰在迈哈迪公司工作期间的加班事实清楚、证据充分。3、因错误计算2-11月份工资和理解加班工资，致使解除劳动合同经济补偿金的错误计算。4、根据劳动法，企业应该依法为员工购买社会保险。迈哈迪公司答辩称，根据法律规定，劳动者应得工资为每月自己的实际收入，计算经济补偿金和双倍工资均是以每月的实际收入为准。一审法院认定事实清楚，证据确实充分，于法有据。王绍杰向一审法院起诉请求：一、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资90000元；二、判令被告向原告支付自入职至离职加班费111414.2元；三、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金20000元；四、判令被告为原告补缴2018年1月15日至2018年11月19日社会保险；五、判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年1月15日王绍杰到迈哈迪公司处上班，岗位为生产管理，双方未签订劳动合同。双方口头约定，试用期一个月，试用期工资5000元，以后每月10000元，每月工作28天、每天工作10小时，加班工资另行支付。2018年9月份，迈哈迪公司将王绍杰工资调整每月8000元，双方因此产生纠纷，2018年11月19日双方解除劳动关系，当天，王绍杰给迈哈迪公司写下工资结清证明，内容为：本人王绍杰，现领取工资7933元（11月份出勤11天，工资8000/30X11+押金5000=7933），与迈哈迪公司所有工资均已结清，再无任何债权债务关系。2019年1月14日王绍杰申请劳动仲裁，2019年3月7日，作出石高劳人仲案字（2019）第037号裁决书，裁决如下：一、迈哈迪公司支付王绍杰2018年2月15日至11月19日未签订劳动合同二倍工资差额54285.28元；二、迈哈迪公司支付王绍杰2018年1月15日至11月19日加班工资差额78108.44元；三、迈哈迪公司支付王绍杰解除劳动关系经济补偿金15052.94元；四、迈哈迪公司为王绍杰补缴2018年1月15日至11月19日的各项社会保险费，需个人负担部分由王绍杰负担。原被告均不服，诉至本院。另外，双方在仲裁笔录中一致认可：王绍杰一月份工资2567元、二月份工资1167元均作为押金未按时发放，三月份应发工资3333元。王绍杰银行流水显示：3月份工资为2068元、4月份工资为10667元、5月份工资为9050元、6月份工资为6700元、7月份工资为9333元、8月份工资为10750元、9月份工资为7507元、10月份工资为4661.86元、11月份工资为7933元（含1月份、2月份工资和三月份工资差额1265元共计5000元即押金）。以上工资总额为73669.86元，月平均工资为6697元。一审法院认为，原被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，自2018年1月15日王绍杰入职之日起双方劳动关系开始建立。迈哈迪公司对王绍杰提供的银行流水、考勤表、工资结清证明无异议，以上证据证明双方劳动关系持续至2018年11月19日，并于当日解除劳动关系。故对迈哈迪公司称王绍杰已于3月份被开除不予采信，并对其提供的相应证据不予采信。迈哈迪公司称未签订书面劳动的原因是王绍杰拒绝签订，假设真如此，迈哈迪公司应当终止劳动关系，如果继续存续劳动关系，就应当支付因未签订书面劳动合同产生的二倍工资，并对迈哈迪公司提供的相应证据不予处理。迈哈迪公司自用工之日起超过一个月、不满一年未与王绍杰签订书面劳动合同，应当自第二月起每月向其支付二倍的工资，即工资总额73669.86元-一月份工资2567元=71102.86元。迈哈迪公司无故降低工资待遇，导致劳动合同解除，迈哈迪公司应当向王绍杰支付经济补偿金，王绍杰工作超过六个月不满一年，应按一个月计算经济补偿金，其月平均工资为6697元，故迈哈迪公司应当向其支付经济补偿金6697元。迈哈迪公司称每月工资10000元中包含加班工资，但双方认可的考勤表中另外注明加班的天数和起止时间，显然该约定的工资中不包含加班工资。王绍杰4月份、8月份的工资均超过了10000元，显然所有发放的工资中均包含了加班工资，另外，其出具的工资结清证明中显示“与迈哈迪公司所有工资均已结清，再无任何债权债务关系”，故王绍杰主张加班工资不予支持。关于社会保险不属于法院审理范围，故对王绍杰的相关保险费用本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决：一、被告河北迈哈迪皮具有限公司于本判决生效之日十日内支付原告王绍杰未签订劳动合同的二倍工资差额71102.86元；二、被告河北迈哈迪皮具有限公司于本判决生效之日十日内支付原告王绍杰解除劳动合同的经济补偿金6697元；三、驳回原告王绍杰的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实同一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人王绍杰系被上诉人处员工，双方未签订劳动合同，在履行劳动关系过程中产生纠纷，根据上诉人的上诉请求、理由以及被上诉人的答辩意见，双方争议的主要焦点在于：一、一审法院计算的上诉人的月工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资是否正确；加班费是否应予以支持。二、上诉人主张的缴纳保险问题是否予以支持。关于第一个焦点问题，因双方未签订劳动合同，通过提交的工资流水显示上诉人每个月工资发放的数额均不一致，但上诉人离职时出具的工资结清证明中显示“与迈哈迪公司所有工资均已结清，再无任何债权债务关系”，可见，该内容表明上诉人对其工资发放情况的一种认可。现又主张月工资10000元，理由不成立。故一审法院依据工资流水计算实际月工资，以此为依据计算经济补偿金、双倍工资并无不当。关于加班问题，上诉人签署的工资“结清证明”不仅包括对工资情况的认可，也表明了双方无其他债权债务纠纷。现又主张加班费，本院不予支持。关于第二个焦点问题，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本院不做处理。综上，王绍杰的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王绍杰承担。本判决为终审判决。审判长  王淑芳审判员  卢 亮审判员  张 楠二〇一九年十二月十八日法官助理任晓刚书记员谈梦雅