辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终9184号上诉人（原审原告）：李峰，男，1969年3月31日生，汉族，住大连市甘井子区。法定代理人：李辉，女，1972年4月21日生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：李春阳，辽宁华夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连民正工艺品有限公司，住所地大连市沙河口区刘家桥石门街54号。法定代表人：姜建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕婧，上海汉盛（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵虎博，上海汉盛（大连）律师事务所律师。上诉人李峰因与被上诉人大连民正工艺品有限公司劳动争议一案，大连市沙河口区人民法院于2018年9月17日作出（2018）辽0204民初2369号民事判决，李峰不服，向本院提起上诉。本院作出（2018）辽02民终9137号民事裁定，撤销原判，将本案发回重审。大连市沙河口区人民法院作出（2019）辽0204民初3352号民事判决，李峰不服，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。李峰上诉请求：1.请求依法撤销大连市沙河口区人民法院作出的（2019）辽0204民初3352号民事判决书；2.请求二审法院依法改判；3.确认上诉人与被上诉人自1993年1月1日至今存在劳动关系；4.支付拖欠的1997年7月17日-1998年11月，2004年12月，2005年4月，2005年9月，2006年1月，2007年7月，2011年1月，2014年5月，2015年12月，2016年1月及2月，2016年4月，2017年1月，2017年4月基本工资合计：26796元及25%经济补偿金6699元；5.支付2000年12月1日至2004年11月30日，2010年11月1日至2017年3月未足额支付的基本工资89990元及25%经济补偿金22498元；6.支付2010年11月1日至2015年9月31日未休年假工资18097元；7.支付2004年7月17日至2018年8月31日未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额294091元；8.赔偿1993年1月1日至1998年12月31日未签订无固定期限书面劳动合同造成的损失55157元及25%赔偿金13789元；9.支付1997年7月17日-2017年4月31日平时延时加班工资88407元及拖欠工资25%经济补偿金22101元；10.支付1997年7月17日至2005年11月30日，2010年11月1日-2017年4月30日休息日加班工资59963元及拖欠工资25%经济补偿金14990元；11.支付1997年7月17日至2005年12月31日，2011年11月1日-2017年4月31日法定节日力口班工资8568元及拖欠工资25%经济补偿金2142元；12.支付2017年5月至2018年9月最低基本生活保障工资26820元及拖欠工资25%经济补偿金6750元并补交社保。事实和理由：一、原审法院认定事实错误，证据不足，适用法律错误，罔顾事实，枉法裁判。一审法院无视《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释（2004）8号规定如下：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人及监护人至今未收到书面解除通知或解除合同证明。法律规定用人单位不能证明劳动者收到解除通知的，劳动者主张之日为劳动争议发生之日。本案中没有证据证明被上诉人给上诉人出具过书面解除通知，更没有证据证明上诉人曾收到过解除劳动合同证明书面通知。法律规定自劳动者收到解除通知之日幵始计算时效，双方的劳动关系至今并未解除或终止，则不存在超过时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明己经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日???（二）“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，或根本就未出具任何书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。本案存在时效中断，时效中断之一：（二）向有关部门请求权利救济；申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”《劳动争议调解仲裁法》补充规定了时效中断制度。规定：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。本案中，原告曾通过大连市沙河口区劳动监察大队，民心网，民意网，辽宁省人民政府监督举报，省长信箱，辽宁省人力资源和社会保障厅厅长信箱，中央巡视组等反映投诉过，应视为向权力机关请求过权力救济，而权力机关至今未对上诉人的投诉举报做出处理决定，符合时效中断（且本案中一审中上诉人已申请向相关部门调取证据）。被上诉人的一切违法行为一直处于持续状态没有终止。中国残联劳动和社会保障部《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中国残联教就字【1999】87号）规定，除宣布停产和破产的企业外，因生产经营出现困难进行经济性裁员的企业，进行改组、改制的企业，一般不安排残疾职工下岗、裁员。被上诉人在2010年10月时正是生产经营的旺季（不允许燃烧花圈是大连市人民政府（2015）大政发24号文规定的），被上诉人没有理由与上诉人解除劳动关系，且没有证据证明被上诉人曾宣布过其停产或破产，也没有证据证明被上诉人给上诉人出具了书面解除通知，更何况上诉人直至2015年9月一直都在被上诉人的经营地其一直工作的场所其一直工作的扎花圈岗位工作，从未离开。2015年10月后被上诉人未给上诉人安排工作。在2017年4月2日被上诉人又安排上诉人工作，从事的是其中标的大连市殡仪馆园区绿化工作，从事绿化工工作。上诉人且一直都从被上诉人于2001年给上诉人办理的用于收取其劳动报酬的存折上收取其劳动报酬所得到2017年4月（本案中，原一审，二审被上诉人均认可该事实）。且负有举证责任的被上诉人没有举证证明曾经向上诉人发出过书面解除或终止劳动合同的通知。2017年4月末被上诉人未给上诉人安排工作，但上诉人一直未收到书面解除通知。上诉人作为智力残疾人，存在智力缺陷智力障碍，始终是有监护人的，所发生的一切所有监护人均不知晓，被上诉人在掌握上诉人监护人及联系方式情况下也从不曾联系过监护人，直到2017年4月被上诉人关联方大连民正金属门窗有限公司欲解除包括上诉人在内的8名残疾人时，且在2017年4月18日的残疾人家属会议录音中，能充分证明被上诉人是知晓解除包括上诉人在内的残疾人，是需要通过监护人等，而在2010年10月上诉人及监护人并未收到任何通知，一直不知情。过错在被上诉人。依据上述规定，上诉人及监护人没有收到解除或者终止劳动关系的书面通知，则双方劳动关系并未解除。法释200114号第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报归纳酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。因此，在劳动者何时入职，何时离职用人单位应承担举证责任，如果未提供证据，应承担举证不利的后果。本案中，负有法定举证责任的被上诉人并没有提交任何证据，证明其是否给上诉人出具过任何书面通知（用工备案系被上诉人单方操作，代替不了书面解除证明）。（因被上诉人单方为了利用上诉人的残疾人身份及相关资料劳动合同，社保，残疾人证等资料，以达到享受国家助残扶残的各项优惠政策等而由被上诉人单方操作运作从而造成的上诉人与被上诉人大连民正工艺品有限公司及其关联方大连民正金属门窗有限公司形成了双重劳动关系）双方间的劳动关系仍处于持续状态，并未解除（大连市甘井子区劳动监察答复录音及大连市沙河口区福利企业管理办公室录音证明了这一点）。在上诉人至今未收到书面解除通知，且负有举证责任的被上诉人并未提交任何证据证明双方间已经解除劳动关系的情况下，在没有证据证明的情况下，一审法院想当然的错误认定双方2010年10月解除劳动关系，为认定事实不清，证据不足。罔顾事实，枉法裁判！（具有法律效力的大连民正金属门窗有限公司2011年度中明确“没有与残疾职工签订无固定期限劳动合同”）沙劳人仲案字（2017）第077号确认的劳动关系并未生效，上诉人系对该裁定整体不服，在15日内向人民法院提起诉讼，且业已经人民法院许可予以变更诉求确认时间且已经实体审理并以做出（2019）辽0211民初11319号民事判决，判决的是上诉人与大连民正金属门窗有限公司自2015年10月1日至2017年4月27日存在劳动关系。事业单位不能代替企业，性质本质上不同，在改制时，国家明确提出要求，“与残疾职工重新签订无固定期限劳动合同。”当时的法定代理人并不知晓该份事业单位聘用合同，并没有原法定代理人签字确认，追认，故《大连市事业单位聘用合同》无效或效力待定，不能认定双方签订了书面合同。因上诉人属于弱势群体，存在智力障碍，无论当时的法定代理人是否知晓上诉人的收入情况，考虑其属于就业困难，也不会在其在职情况下提出异议，何况大量正常健全人，因工处于在职状态，即使知晓用人单位侵害拖欠其基本工资，也基本是忍而不发，这是基本常识，常理！且有大量的劳动争议案例！（二）举证责任分配不公，强加举证责任予上诉人。发回重审，并未实质进行重审，只是走了一个过程，一个程序，一个形式最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，负有举证责任的被上诉人没有提供证据证明上诉人何时入职，劳动报酬标准及支付情况，及由用人单位掌握管理的工资发放明细表，考勤表等，也没有证据证明双方间签订有改制为企业的书面劳动合同，也没有证据证明双方于2010年10月31日协商解除了劳动合同，用工备案是由被上诉人单方为了利用上诉人的残疾人身份及相关资料获取国家助残扶残，给予残疾人的大量在税收，场地等方面的优惠政策而人为单方操作转移社保的违法行为，上诉人及监护人均不知情。但作为智力残疾的上诉人却一直从被上诉人开始时为其办理的邮政工资存折领取劳动报酬，一直到2017年3月，本身是智力残疾人，其完全有理由一直相信是由被上诉人给其支付的工资。而负有举证责任的被上诉人并未按法律规定举证证明该劳动报酬是否由其支付。没有证据证明双方间解除了劳动关系，故一审法院认定基本事实错误，缺乏证据证明，举证责任分配错误，将举证责任强加上诉人，按最高法《证据规则》应承担拒证的举证不能不利后果。上诉人的各项诉求应得到法律的支持。上诉人开始是与被上诉人改制前的单位大连民政殡仪用厂建立了劳动关系，后经工商变更及国企改制，变更到被上诉人单位。不能仅以营业执照成立日期确认劳动关系的起始，大量实际业已经营，但并未领取营业执照的企业难道应为没有营业执照就不能确认劳动关系吗？我国自1993年才开始实行缴纳社保的，正是因为被上诉人与上诉人间在改制之前的单位大连民政殡仪用品厂存在劳动关系，才由改制后的被上诉人将上诉人的社保进行了补交，大连市用工备案系统是自2009年后才开始启用并进行用工备案登记的。对于2009年以前发生的用工，是该用工备案系统启用后补录进去的。被告提交的用工备案系统资料录入日期为2010年5月17日印证了这一点。被告更没有向法庭提交向原告监护人出具过书面解除通知或向原告监护人送达过解除合同证明书。用工备案是由被上诉人单方为了利用上诉人的残疾人身份及相关资料获取国家助残扶残，给予残疾人的大量在税收，场地等方面的优惠政策而人为单方操作转移社保的违法行为，上诉人及监护人均不知情。不能仅以被上诉人单方操作的用工备案信息就错误的认定双方解除了劳动关系。关于被上诉人提交的大连市福利企业残疾职工登记表，是被上诉人单方在监护人不知情情况下为了获取社会福利企业的资质，进而获取国家助残扶残的退税款等国家助残扶残的各项税收等优惠政策，单方填写单方运作的自己单方在原告及监护人不知情情况下单方填写的虚假的上诉人的简历（简历可以随便填写），该表上的“监护电话”，不是上诉人监护人的电话，而是被上诉人的联系电话。被上诉人单方虚报填写的上诉人的不真实的“简历”恰恰证明了其为了获取国家给予残疾人的大量优惠助残扶残钱，利用上诉人智力障碍伪造劳动合同及未经告知即擅自转移社保，以达到符合国家助残扶残相关部门标准要求提交的相关资料的目的。上诉人因不服大连市沙河口区劳动争议仲裁委员会沙劳人仲案字（2017）第077号仲裁裁决书，已于收到该裁决书15日内表示对该整个裁决不服，己在规定的时间内向一审法院提起民事诉讼。则该份裁决并未发生法律效力，上诉人起诉状中己明确表示是不服该份裁决的全部内容，当然包括裁决的上诉人与大连民正金属门窗公司间自2010年11月1日至2017年4月27日期间的劳动关系问题从而才会出现后期多次业已提交的变更各项诉求期间诉讼请求的申请出现。上诉人在2015年8月前大连市人民政府没有下发大政发（2015）24号文之前，一直都是从事的是与其岗位证书相吻合的扎架子（扎花圈架子）工作，且从不曾离开过其工作场所。（上诉人监护人多次向该案主审法官提交过法定代理人的代理词，每份代理词中明确表示过上诉人至今未收到书面解除通知，上诉人与被上诉人间的劳动关系尚未解除。如果认定，也应认定因被上诉人为了利用上诉人的残疾人身份及资料，获取国家助残扶残的大量金钱及各项补贴款，而单方伪造劳动合同，单方擅转社保，以达到国家要求的福利企业标准，以达到国家给予残疾人的助残扶残政策而需要享受各项政策的单位提交的劳动合同，社保，残疾人证，残疾人简历等而单方在上诉人及监护人不知情情况下的单方操作，从而造成的上诉人及被上诉人及大连民正金属门窗公司间形成了双重劳动关系。监护人从未认可双方间业已解除了劳动关系，更不认可双方间的劳动关系期间为1998年12月1日至2010年10月31日。上诉人虽为智力残疾人，但其从事的是正常健全人从事的体力劳动，依据《劳动合同法》第18条和《大连市福利企业管理办法》第五条，被上诉人应其在社保系统里录入生成的上诉人工资标准支付上诉人的基本工资。本案中，负有举证责任的被上诉人未提交工资发放明细表等与银行流水核对，上诉人主张拖欠基本工资月份并无工资支付记录，且无证据证明其所收工资即为其付出劳动当月所付出劳动对应的劳动报酬，依据相关法律规定，被上诉人应承担举证不能的后果。因双方劳动关系自1993年1月至今，故并上诉人应支付上诉人的主张的该期间的所有基本工资，带薪年休假工资和最低生活保障工资，赔偿未签订无固定期限书面劳动合同损失。因没有证据证明双方间签订书面劳动合同，无论事业单位合同有无效力，均不能代替国企改制性质改变后的私营企业书面劳动合同，故被上诉的人理应依法支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资。且双方劳动关系处于持续状态。2017年4月2日（周日）后，上诉人为被上诉人提供了劳动，被上诉人应负举证责任。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》《劳动法》《劳动合同法》《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题得批复》等法律法规，本案中因1）被上诉人自始至终从未为上诉人出具过解除劳动合同通知，也没有证据证明上诉人曾收到过解除合同证明，且2017年4月后被上诉人仍安排上诉人为其提供了劳动，且违法行为持续尚未终了。一审法院在被上诉人未提交任何证据加以佐证双方解除劳动关系的情况下，没有证据证明情况下，没有法律依据情况下，就罔顾事实，枉法判决，为认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应依法予以改判。综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在缺乏基本证据证明的情况下，罔顾事实，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判决或依法改判，支持上诉人的各项诉讼请求，以维权益。大连民正工艺品有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉、维持原判。被上诉人已经按相应的时间及金额支付了上诉人劳动报酬，上诉人并非限制行为能力人未经法定程序进行认定，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。李峰向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告自1993年1月1日至今存在劳动关系；2.支付拖欠的1997年7月17日至1998年11月、2004年12月、2005年4月、2005年9月、2006年1月、2007年7月、2011年1月、2014年5月、2015年12月、2016年1月及2月、2016年4月、2017年1月、2017年4月基本工资合计26,796元及25%经济补偿金6,699元；3.支付2000年12月1日至2004年11月30日、2010年11月1日至2017年3月末未足额支付的基本工资89,990元及25%经济补偿金22,498元；4.支付2010年11月1日至2015年9月30日未休年假工资18,097元；5.支付2000年3月28日至2018年8月31日未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额330,228元；6.赔偿1993年1月1日至1998年12月31日未签订无固定期限书面劳动合同造成的损失55,157元及25%赔偿金13,789元；7.支付1997年7月17日至2017年4月30日平时延时加班工资88,407元及拖欠工资25%经济补偿金22,101元；8.支付1997年7月17日至2005年11月30日、2010年11月1日至2017年4月30日休息日加班工资59,963元及拖欠工资25%经济补偿金14,990元；9.支付1997年7月17日至2005年12月31日、2011年11月1日至2017年4月30日法定节日加班工资8,568元及拖欠工资25%经济补偿金2,142元；10.支付2017年5月至2018年9月最低基本生活保障工资26,820元及拖欠工资25%经济补偿金6,705元并补交社保。一审法院认定事实：1999年1月1日，原告李峰（乙方）与大连民政殡仪用品厂（甲方）签订《大连市事业单位聘用合同书》，约定：一、合同期限本合同属无固定期限：除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时止；二、工作内容和工作条件1、乙方在车间岗位，从事待分配工作。其岗位职责按照甲方的有关规定和岗位聘用合同执行。2、甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；三、报酬和保险、福利待遇1、根据“按劳分配”的原则，甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。2、甲方按规定为乙方办理养老、失业等各项社会保险。其中，乙方应个人交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及大连市的有关规定执行；九、双方其他约定：甲方根据工作需要，可以调整乙方工作岗位。合同落款处，有大连民正殡仪用品厂在甲方处加盖单位印章并加盖姜建平印章，原告李峰在乙方处签名，并有1999年2月1日在鉴证机关处加盖大连市事业单位聘用合同鉴证专用章。原告社会保险缴费证明中载明：1993年1月至1996年6月期间，缴费单位为被告，缴费时间2004年6月15日；1996年7月至2003年12月期间，缴费时间2004年6月3日；2004年1月至2004年6月期间，缴费单位为被告，缴费时间为2004年6月14日；2004年7月至2010年10月期间，缴费单位为被告；2010年11月之后的缴费单位为大连民正金属门窗有限公司。用工备案登记信息中记载：解除或终止劳动合同时间为2010年10月30日，解除或终止的原因为双方协商一致。原告在被告处工作期间，1999年1月至2000年12月，被告通过中国工商银行转账方式按月向原告支付工资，2001年1月至2010年10月期间，被告通过邮政储蓄银行转账方式按月向原告支付工资，其中，原告领取工资的工商银行账户于1998年12月4日开户。1997年7月17日，大连民政殡仪用品厂成立，法定代表人林世祥，主管部门为大连市民政工业公司，经济性质为全民所有制；1998年9月15日，法定代表人由林世祥变更为姜建平；2000年3月28日，企业名称由大连市民政殡仪用品厂变更为大连民政工艺品厂，2005年10月12日，企业名称再次变更为大连民正工艺品有限公司，因改建原因改制，市场主体类型由国有经济变更为自然人出资有限责任公司。2018年3月29日，原告向大连市沙河口区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与被告自1987年1月1日至今存在劳动关系；2.支付拖欠的1997年7月17日至1998年11月、2004年12月、2005年4月、2005年9月、2011年1月、2014年5月、2015年12月、2016年1月-2月、2016年4月、2017年1月、2017年4月、5月基本工资合计38,903元及25%经济补偿金9,725元；3.支付2000年12月1日至2004年11月30日、2010年11月1日至2017年3月未足额支付的基本工资54,109元及25%经济补偿金16,470元；4.支付2010年11月1日至2017年4月30日未休年假工资26,723元；5.支付2008年1月1日至2017年4月30日未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额265,856元；6.赔偿2000年3月28日至2007年12月31日未签订无固定期限书面劳动合同造成的损失78,302元；7.支付1997年7月17日至2017年4月30日平时延时加班工资258,000元及拖欠的工资25%经济补偿金64,500元；8.支付1997年7月17日至2005年11月30日、2010年11月1日至2017年4月30日休息日加班工资175,000元及拖欠工资25%经济补偿金43,750元；9.支付1997年7月17日至2005年12月31日、2011年11月1日至2017年4月30日法定节日加班工资25,000元及拖欠工资25%经济补偿金6,250元；10.支付2017年6月至2018年3月最低基本生活保障工资14,040元及补缴社保。该仲裁委员会做出沙劳人仲不字（2018）第023号不予受理通知书，原告不服，向一审法院提起诉讼。原告本次诉讼的第二项诉讼请求中支付2006年1月、2007年7月基本工资、第五项请求中支付2000年3月28日至2007年12月31日及2017年5月1日至2018年8月31日未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额、第六项诉讼请求、第十项诉讼请求中支付2017年5月、2018年4月至9月的最低生活保障工资及拖欠工资25%的经济补偿金并补交社保，在劳动争议仲裁阶段没有提出，在本次诉讼中增加了上述诉讼请求。另查，原告曾向一审法院提出诉讼，要求被告支付：1.2008年1月1日至2010年10月31日未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额52,540元；2.2000年12月1日至2004年11月30日拖欠的基本工资35,965元及25%经济补偿金8,991元；3.1998年12月，1999年1月至1999年2月，1999年4月、2000年1月至2000年11月30日期间未足额支付的工资1,361元及25%经济补偿金340元；4.2004年12月1日至2010年10月31日未足额支付工资27,799元及25%经济补偿金6,121元；5.2008年1月1日至2010年10月31日未休年假工资8,023元；6.母亲去世丧葬假工资150元及拖欠工资25%经济补偿金37元；7.2005年12月1日至2010年10月31日休息日加班工资33,284元；8.2006年1月1日至2010年10月31日节假日加班工资16,387元及25%经济补偿金4,096元。一审法院作出（2017）辽0204民初4102号民事判决，原告不服，向大连市中级人民法院提起上诉，大连市中级人民法院作出（2018）辽02民终4109号民事裁定，撤销一审法院4102号民事判决，发回一审法院重审，一审法院就该案作出（2018）辽0204民初5010号民事判决，判令被告向原告支付1998年12月、1999年1月至2月工资差额314.01元；驳回原告其他诉讼请求。原告不服，向大连市中级人民法院提起上诉，大连市中级人民法院于2019年1月23日作出（2018）辽02民终9850号民事判决，驳回上诉，维持原判。2017年5月24日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大连民正金属门窗有限公司（以下简称“民正门窗公司”）支付：1、2016年6月1日至2017年4月30日未签订合同双倍工资差额37,881元；2.2017年1月1日至5月30日的基本工资17,350元；3、2017年1月1日至5月30日基本工资25%赔偿金4,338元；4、2015年4月30日至2017年4月30日休息日加班工资31,422元；5、休息日加班工资25%赔偿金7,855.50元；6、2004年11月1日至2016年12月30日未足额支付工资124,439元；7、2004年11月至2016年12月未足额支付基本工资25%赔偿金31,110元；8、2008年1月1日至2017年4月30日未休年假工资25,127元。原告当庭变更仲裁请求：4、支付2015年4月30日至2017年4月30日休息日加班工资55,876元；8、支付2008年1月1日至2017年4月30日未休年假工资67,007元，当庭增加仲裁请求：9、请求确认原告与民正门窗公司自1987年1月1日至今存在劳动关系。2017年7月11日，该仲裁委作出沙劳人仲案字（2017）第077号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与民正门窗公司自2010年11月1日至2017年4月27日期间存在劳动关系；二、被告于本裁决生效之日起10日内向原告支付未休年休假工资1,810.46元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向一审法院提起诉讼，请求判令民正门窗公司支付：1、2016年6月1日至2017年4月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额37,881元；2、2017年1月1日至5月30日基本工资17,350元；3、2017年1月1日至5月30日基本工资25%经济补偿金4,338元；4、2015年4月30日至2017年4月30日休息日加班工资31,422元；5、休息日加班工资25%经济补偿金7,855.50元；6、2004年11月1日至2016年12月30日未足额支付工资124,439元；7、2004年11月至2016年12月未足额支付基本工资25%经济补偿金31,110元；8、支付2008年1月1日至2017年4月30日未休年假工资25,127元。民正门窗公司未向一审法院提起诉讼。该案现因原告申请，一审法院于2018年2月26日作出（2017）辽0204民初4803号民事裁定，裁定该案中止审理。原告提交的大连市甘井子区兴华街道华中社区居民委员会出具的《证明》载明：“李峰父母过世，兄妹三人于2017年8月29日在华中社区会议室，开家庭会议协商决定，由李辉做李峰的监护人”。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，双方劳动合同签订后的多年间，原告一直按约提供劳动，并收取劳动报酬，当时的法定代理人对原告的工作情况及收入状况应当知晓，但无据证明原告本人或当时的法定代理人曾就此提出异议。因此无论原告是否具有订立劳动合同的民事行为能力，签约行为及履约行为已经经过原告本人实际履行的确认以及法定代理人的同意、追认，故一审法院认定双方签订的《大连市事业单位聘用合同书》合法有效。关于原告要求确认双方自1993年1月1日至今存在劳动关系的请求。一、双方劳动关系的建立时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张双方自1993年1月1日起建立劳动关系，但该主张与被告于1997年7月设立的事实相悖，一审法院对该主张不予支持。被告辩称双方自1998年12月起建立劳动关系，并提举《大连市事业单位聘用合同书》加以证明，结合原告领取被告用于发放工资的工商银行账户于1998年12月4日开户的事实，被告该抗辩主张成立，一审法院予以采纳。二、双方劳动关系截止时间。原告主张双方劳动合同关系存续至今，但未能提供证据加以证明，且与其认可自2015年到民正门窗公司工作相悖，一审法院对该主张不予支持。被告辩称双方劳动关系自2010年10月31日解除，并提举社保缴费记录、社保部门的用工备案登记表加以证明。另，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2017）第077号仲裁裁决第一项为确认原告与民正门窗公司自2010年11月1日至2017年4月27日期间存在劳动关系。对该项仲裁裁决，原告、民正门窗公司均未在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。因此一审法院认定被告的抗辩主张成立，予以采纳。综合上述事实可以认定，原告与被告自1998年12月1日起至2010年10月31日期间存在劳动关系。关于原告主张的拖欠工资及未足额支付的工资。一、关于原告在被告处工作期间的工资标准，（2018）辽02民终9850号生效民事判决确认，被告应按照法律规定，向原告支付不低于大连市最低工资标准的工资。现原告主张按照社保缴费工资或大连市工资指导手册同种岗位工资标准确定原告在被告处工作期间的工资标准，缺乏合同依据或法律依据，一审法院不予支持。二、关于原告主张被告支付2004年12月、2005年4月、2005年9月、2006年1月、2007年7月拖欠工资及2000年12月1日至2004年11月30日未足额支付工资的诉讼请求，本案中，根据银行流水显示，在上述月份中，被告均支付了不低于最低工资标准的工资，故对于原告该部分诉讼请求，一审法院不予支持。三、关于原告主张被告支付1998年12月之前、2010年10月之后拖欠工资及2010年11月1日至2017年3月未足额支付工资的诉讼请求，因本案现有证据并不能充分证明在前述期间原、被告双方有劳动关系，故原告要求被告承担用人主体责任，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2010年11月1日至2015年9月30日未休年假工资及2017年5月至2018年9月最低基本生活保障工资的诉讼请求，因结合现有证据可以看出，原告作主张的前述期间其并未与本案被告之间有劳动关系，故原告要求被告承担用人主体责任，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2000年3月28日至2018年8月31日未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，因依据本案现有证据可以认定，原、被告在1999年1月签订无固定期限劳动合同后于2010年10月解除了劳动合同关系，故原告的该项诉讼请求，无充分的事实和法律根据，一审法院不予支持。关于原告要求被告赔偿1993年1月1日至1998年12月31日未签订无固定期限书面劳动合同造成的损失的诉讼请求，因原告并未对此提供充分证据予以证明，故其该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付平时延时、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，因本案现有证据并不能充分证明原告所主张的加班情况，故原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告补缴2017年5月至2018年9月期间社保的诉讼请求，因《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，故社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，由此可以看出，若用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的争议，则应由社保管理部门解决处理，即原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围。关于原告要求被告支付各项25%经济补偿金的诉讼请求，因劳部发（1994）481号《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》已于2017年11月24日宣布废止，故原告该部分请求无充分的法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告李峰与大连民正工艺品有限公司自1998年12月1日至2010年10月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告李峰其他的诉讼请求。案件受理费10元（李峰已预交），由被告大连民正工艺品有限公司负担。经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系起止时间一节，被上诉人于1997年7月设立，上诉人主张双方自1993年1月1日起建立劳动关系与事实不符，本院不予支持。根据《大连市事业单位聘用合同书》、银行账户开立时间、社保缴费记录、社保部门的用工备案登记表、沙劳人仲案字（2017）第077号仲裁裁决等证据，一审法院认定双方自1998年12月1日起至2010年10月31日期间存在劳动关系并无不妥，本院予以维持。上诉人要求被上诉人支付1998年12月1日之前和2010年10月31日之后基于劳动关系产生的各项诉讼请求没有事实与法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的拖欠工资及未足额支付的工资，根据上诉人的工资流水，被上诉人支付的工资不低于大连市最低工资，上诉人主张按照社保缴费工资或大连市工资指导手册同种岗位工资标准确定上诉人的工资标准，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额一节，因依据本案现有证据可以认定，上诉人在1999年1月签订无固定期限劳动合同后于2010年10月解除了劳动合同关系，上诉人该项上诉请求，无充分的事实和法律根据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付平时延时、休息日、法定节假日加班工资的上诉请求，上诉人提供的证据并不能充分证明其主张的加班情况，上诉人的该项诉讼请求，一审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。关于上诉人主张的25%经济补偿金的诉讼请求，因劳部发（1994）481号《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》已于2017年11月24日宣布废止，上诉人的该项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，李峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李峰负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  曾国救审判员  刘婷娜二〇一九年十二月十九日书记员  栾 兰附：法律条文《民事诉讼法》第一百七十条规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。