湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初15353号原告：金茂投资（长沙）有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道环湖路1177号方茂苑二期13栋2511号。法定代表人：李从瑞，董事长。委托诉讼代理人：袁高凤，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫勇军，湖南金州律师事务所实习律师。被告：曾志红，男，1967年8月9日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。原告金茂投资（长沙）有限公司（以下简称“金茂投资公司”）诉被告曾志红劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金茂投资公司的委托诉讼代理人袁高凤、莫勇军，被告曾志红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金茂投资公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付经济补偿差额28782元；2、请求判令原告无需向被告支付工资差额67771.2元；3、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2013年2月进入原告处工作。因地产业不景气，2019年12月，原告与被告经多轮协商，最终对劳动权益的结算达成了一致意见并在2018年12月28日履行完毕。因此，2018年12月31日，被告向原告出具了书面的《离职承诺函》，被告在该函中承诺：“本人已与公司结清了所有工资报酬、补偿及相关费用；本人在离职后放弃对公司、接任者、关联附属机构、员工、董事就索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼。本人对公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决和安排，本人就此无争议。”2019年3月8日，被告向原告提起了劳动争议仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额28782元、支付工资70146元和未及时足额支付工资的赔偿金35073.18元，被告的行为违反了其亲笔签名的离职承诺书。原告认为被告出具的《离职承诺书》在其签署之日已生效，被告公然毁约的行为严重违反了诚信原则，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。曾志红辩称：答辩人于2013年2月进入原告处工作，任学校筹建办副总经理。薪资标准（2018年）为：属固定体系员工，基本年薪30万元，按18.5个月分配计算，平均每月16216元，其中5.5个月的工资按一季度、二季度、三季度分别支付15%、15%、15%，一季度、二季度、三季度未发部分比例合计55%在年终支付；原告发出的《关于办理解除劳动关系手续的通知》《离职手续办理清单》《保密承诺函》《离职证明》都按2018年12月31日填写。当时原告并未与答辩人签订解除劳动关系经济补偿金正式协议，只提供《解除劳动关系经济补偿金支付表》要求答辩人签字，答辩人提出了异议，要求以政府职能部门认定为准并提出拍照留底，该表原件由原告收回未返回给答辩人（该文件由原告掌管控制，原告应该提供原件，如原告不能提供则应承担证据不利的后果）。然后答辩人按照原告的要求办理移交手续+签署、提交《离职手续办理清单》、《保密承诺函》并退回工卡和员工手册，到凌骥文处办理领取了《离职证明》。经审理查明：2013年2月20日，原告金茂投资公司与被告曾志红订立劳动合同书，约定由被告曾志红担任学校筹建办副总经理岗位工作。2018年12月31日，原告与被告协议解除劳动关系。被告签署了《关于办理解除劳动关系手续的通知》《离职手续办理清单》《离职承诺函》，其中《离职承诺函》第四条载明：本人在离职后放弃对公司、接任者、关联附属机构、员工、董事就索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼。本人对公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决和安排，本人就此无争议。《离职手续办理清单》载明：本人声明如下：本人在离职前已完成了工作、财务、文件资料的交接，不存在任何隐瞒、错漏和遗失，不将文件资料的载体或复制件擅自保留或交给任意第三方；本人离职后，本人对包括但不限于劳动报酬、加班费、津贴补贴、福利、社会保险、解除劳动合同手续等一切事宣均已在本承诺书签署前妥善解决或达成一致，不存在任何异议。基于职业道德或档关保密约定，本人承诺离职后仍自觉保守公司商业秘密，维护公司形象和利益；本人承诺离职后不再以公司名义从事任何活动，若有本人在职期间所经办未了事务需要协助的，本人愿意尽量配合处理。被告认为原告未支付工资差额、经济补偿差额、赔偿金，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该仲裁委员会出具长劳人仲案字（2019）第2182号裁决书认定被申请人金茂投资公司支付申请人曾志红经济补偿差额28782元、工资差额67771.2元。原告金茂投资公司不服，诉来本院。另查明，原、被告在仲裁庭审中认可原告以每月工资标准16216元向被告支付了2018年全年工资。被告认可2018年12月28日原告向其发放了经济补偿99000元及工资37636.8元。本院认为，本案的争议焦点在于：原、被告之间的劳动合同解除后的相关补偿是否已经完全支付。原告认为被告已签署了《离职手续办理清单》《离职承诺函》，应对文件内容予以认可，原告已向被告支付了全部费用。被告认为该两份文件属于格式条款文件，被告属于被动地位，必须签署才能办理离职手续。本院认为，首先，上述函件属于格式条款文件，根据《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条的规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。《离职手续办理清单》《离职承诺函》并未对被告相关权利义务进行特别标识提示说明；劳动合同解除后，追索劳动报酬、要求支付经济补偿应为被告主要权利。原告并未对被告的报酬支付情况进行举证，本院结合原、被告到庭陈述，认为《离职手续办理清单》《离职承诺函》中排除被告主要权利的格式条款应为无效条款。关于被告的工资报酬，原告并未举证证明被告的收入情况，被告向本院提交了其已发放工资明细，结合被告的主张以及实发工资情况，本院对被告主张年薪300000元予以采信。原告应向被告支付工资差额67771.2元【300000元-（16216元×12个月）-37636.8元】，仲裁委员会该项认定，并无不妥，本院予以支持。至于经济补偿金，被告年薪300000元，其月应发工资为25600元（300000元÷12个月），已超过2017年度长沙市职工月均工资的三倍即21297元（7099元×3）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。故原告还应向被告支付经济补偿28782元（7099元/月×3倍×6月-99000元），仲裁委员会该项认定，并无不妥，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、驳回原告金茂投资（长沙）有限公司的全部诉讼请求。二、限原告金茂投资（长沙）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾志红支付工资差额67771.2元，经济补偿28782元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告金茂投资（长沙）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇一九年十二月二十三日法官助理任青书记员谭佳