河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3124号上诉人（原审原告）：王彦岭，男，1964年11月4日出生，汉族，住河南省荥阳市。委托诉讼代理人：王中央，男，1942年11月24日出生，汉族，住河南省荥阳市，系王彦岭父亲。被上诉人（原审被告）：河南神火兴隆矿业有限责任公司，住所地许昌市建安区灵井镇。法定代表人：刘超，该公司总经理。委托诉讼代理人：李庆林，河南益仟律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢曦，河南益仟律师事务所律师。上诉人王彦岭因与被上诉人河南神火兴隆矿业有限责任公司（以下简称神火公司）劳动争议一案，不服河南省许昌市建安区人民法院（2019）豫1003民再1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王彦岭及其委托诉讼代理人王中央，被上诉人神火公司的委托诉讼代理人李庆林、谢曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王彦岭上诉请求：一、依法撤销建安区人民法院作出的（2019）豫1003民再1号及原审判决。（二）依法判令被上诉人给上诉人签订无固定期限劳动合同双倍工资88920.8元。（三）支付违法解除终止上诉人经济赔偿金49172.8元。（四）支付上诉人4个月经济补偿金24586.4元。（5）支付不能享受失业待遇赔偿金3040元（已判付），支付影响其重新就业的赔偿金11970元（月按950元算），其它赔偿月按6146.6元算。事实和理由：一、被上诉人以王彦岭连续旷工15日以上，严重违反单位规章制度依法不能成立。二、被上诉人提供简易劳动合同，提供合同疑点众多，依法被上诉人应承担申请鉴定排除责任。三、被上诉人违反劳动合同法第二章第十六条第二款，未将合同文本交给王彦岭持有，应承担赔偿责任。四、上诉人未收到被上诉人解除终止劳动合同通知书。五、王彦岭进矿四年共签订三次劳动合同。六、被上诉人未依法给上诉人缴纳失业保险。七、根据劳动法应支付4个月24586.4元经济补偿金。神火公司辩称，王彦岭违反劳动人事规章制度，在没有请假的情况下连续旷工长达34天。被上诉人已经向王彦岭送达了解除劳动关系的书面通知，已经履行了相关解除劳动关系的义务。因此，被上诉人请求二审法院依法驳回王彦岭的上诉请求，维持原判决。王彦岭向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告赔偿金73750元（计算标准是从2008年11月21日至2012年6月28日按照经济补偿标准的二倍计算）；2、依法判令被告因未签订无固定期限劳动合同而应支付给原告的二倍工资共计134990元（计算标准是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资）；3、依法判令被告因未为原告缴纳失业保险而造成原告失业经济损失费87083元（计算标准是按照原告在被告处12个月的平均工资，自2012年6月29日计算至2013年9月4日共计424天）；4、依法判令被告补缴2008年11月至2011年11月的社会基本养老保险及因其未为原告缴纳养老保险而造成的滞纳金，以上共计295823元。一审法院认定事实：2008年11月22日，原告王彦岭与被告神火公司签订《采掘业简易劳动合同》，双方约定该合同期限自2008年11月22日起至2012年11月21日止，原告在被告处从事井下生产岗位（工种）工作。原告月平均工资为6146.60元。2012年8月17日，被告以王彦岭等91名职工无故旷工15天以上、严重违反单位规章制度为由作出与该91名职工解除劳动合同的公示，被告在该公示中明确表示自2012年8月20日起解除与王彦岭等91名职工的劳动关系，并要求该91名职工于2012年8月25日办理离矿手续。2012年8月30日，被告作出解除（终止）劳动合同通知书，该通知内容为“王彦岭同志，于2008年11月22日进入本单位，从事生产工作，身份证号为。鉴于无故旷工超过15天（原因），根据《劳动合同法》第四章第三十九款第二项的规定，本单位现定于2012年8月20日与你解除（解除/终止）劳动合同。请你于2012年9月15日前办理离职前职业健康检查及（解除/终止）劳动合同的相关手续。”，被告并于2012年9月6日以原告在员工情况表上所登记的家庭详细地址“河南省荥阳市崔庙镇马寨村陈沟”为邮寄地址，向原告邮寄送达该通知书。2012年9月16日，邮局将该邮件退回。2013年9月30日，原告向许昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告依照国家相关法律规定支付原告经济补偿金、双倍工资、失业保险金等各项损失共计294730元。2014年2月24日，许昌县劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：“1、被申请人河南神火兴隆矿业有限责任公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人王彦岭未缴纳失业保险经济损失费3040元。2、被申请人河南神火兴隆矿业有限责任公司为申请人王彦岭缴纳2008年11月至2011年11月的社会基本养老保险，所缴金额按相关社会保险经办机构核算数额缴纳。3、申请人王彦岭个人承担部分的社会养老金，在本裁决书生效之日起十日内，交至被申请人河南神火兴隆矿业有限责任公司，由被申请人河南神火兴隆矿业有限责任公司连同用人单位承担部分的社会养老金金一并交至相关社会保险经办机构。4、补缴养老保险金的滞纳金，按国家相关规定执行。5、驳回申请人王彦岭的其他仲裁请求。”2014年3月12日，原告不服仲裁裁决诉至本院。另查明，被告神火公司仅为原告缴纳2011年12月至2012年6月的基本养老保险，未为原告缴纳失业保险。原告自2012年6月29日起即未在被告处工作。2012年许昌县最低工资标准为950元。再审查明事实，2012年1月1月份，河南神火兴隆矿业有限责任公司制定豫神兴字（2012）16号泉店煤矿劳动人事管理制度，该人事管理制度第三部分第三条第六项规定，连续旷工15个工作日或累计旷工达20个工作日属于严重违反规章制度，给予解除合同。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。再审中，王彦岭主张劳动合同造假不成立。该院认为，王彦岭与神火公司签订的劳动合同，其承认劳动合同上的签名是其本人所签，神火公司虽未在该合同上加盖单位公章，但该公司认可双方签订的劳动合同，故该劳动合同系双方当事人真实意思表示，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，合同成立并生效。王彦岭主张劳动合同中有涂改且不是其本人所按指纹，并申请鉴定，因检材不具备鉴定条件，鉴定机构作出不予受理通知，后王彦岭又提出涂改指纹、字迹应由神火公司承担举证责任，应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但申请鉴定日期涂改及指纹是否是王彦岭所为的事项不属于上述规定的范围，因此，王彦岭未提供有效证据证明其主张，故对王彦岭的该项主张，不予支持。王彦岭主张双方四年订立三次固定期限劳动合同、神火公司应与其签订无固定期限劳动合同而未订立、神火公司未将合同文本交给王彦岭本人，但王彦岭提供的证人证言、电话谈话录音、监察大队询问郑新年笔录等证据不足以证明其主张，原审不支持其相关请求并无不当。王彦岭主张神火公司以其连续旷工15天以上严重违反单位规章制度为由解除劳动合同依法不成立。该院认为，王彦岭提供证人证言证明其是在神火公司综采队长赵占奇口头通知下不去上班未旷工，但神火公司提供的点名册显示王彦岭提供的证人吕某在王彦岭主张其被上述人员口头通知不让上班之日公休，并未在岗，王彦岭亦未提供证据证明证人刘某系神火公司员工，且神火公司对此不予认可，对王军营、田某等证人的证言，因无其他证据相佐证，无法核实其真实性。因此，王彦岭提供的证人证言均不能证明其证明目的，故对王彦岭提出是神火公司工作人员通知其停止工作未旷工的主张，不予支持。王彦岭主张其未收到解除劳动合同通知书，神火公司未按合同上新住址邮寄，解除劳动合同书未有效送达，不具有法律效力。该院认为，王彦岭与神火公司于2008年11月22日签订的劳动合同中虽载明王彦岭户口所在地址及现住址，但神火公司根据王彦岭本人于2009年1月9日最后填写的员工情况表中写明的家庭详细地址即王彦岭的户籍地址，向其邮寄送达解除（终止）劳动合同通知书并无不当，该公司已尽到了通知解除劳动关系义务，且王彦岭本人知道其合同期限未到，也未向神火公司或其他相关机构主张权利，其从2012年6月29日起就不去神火公司上班，因此对王彦岭的该项主张，不予支持。神火公司提供的劳动人事管理制度、员工情况表、2012年6月至7月综采一队点名册、关于解除马永刚等91名同志劳动合同的公示、挂号信、回执及解除（终止）劳动合同通知书等证据能够证明该公司按照员工情况表上王彦岭最后提供的其家庭详细地址以邮寄的方式向王彦岭送达了解除劳动合同通知书，神火公司尽到了通知义务，解除劳动合同程序合法。综上，神火公司不存在违反规定解除劳动合同的情形，故王彦岭主张支付赔偿金及二倍工资的诉请没有法律依据，原审未支持王彦岭相关请求并无不当。王彦岭主张神火公司未依法给其缴纳失业保险金，应向其支付2012年6月28日至2013年9月4日失业损失87281.72元。该院认为，原审依照《河南省失业保险条例》的相关规定，结合王彦岭工作年限，酌定其领取失业保险金的期限为四个月，神火公司应向王彦岭支付未缴纳失业保险经济损失费3040元并无不当。对王彦岭主张的过高部分不予支持。关于王彦岭要求神火公司补缴2008年11月至2011年11月的社会基本养老保险及因其未为王彦岭缴纳养老保险而造成的滞纳金的请求，不属于人民法院的受理范围，原审对此释明另行解决，未处理正确。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。本案经该院审判委员会讨论决定，依法判决：维持河南省许昌县人民法院（2014）许县民一初字第146号民事判决。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是关于神火公司各项劳动责任的认定问题。第一，未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付问题。王彦岭主张神火公司与其签订过三次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，因证据不充分，该主张难以成立。即便该事实成立，在双方劳动关系仍然存续的情况下，从法律后果来讲，应视为双方签订了无固定期限劳动合同，王彦岭主张双倍工资赔偿没有依据。第二，赔偿金的支付问题。赔偿金的支付以用人单位违法解除劳动关系为前提。但结合本案已查明事实，王彦岭因连续旷工15天以上严重违反单位规章制度，神火公司解除劳动关系理由正当，且解除通知已向王彦岭送达，程序合法，一审认定王彦岭该项诉求没有法律依据并无不当。第三，经济补偿金的支付问题。解除劳动关系赔偿金和经济补偿金性质上相矛盾，劳动者不能同时主张。因王彦岭存在劳动过错导致神火公司行使劳动合同解除权，不符合经济补偿金应予支付的法定情形，一审对此不予支持正确。第四，重新就业赔偿金11970元的认定问题。一审已对王彦岭失业金损失的合理部分予以支持，经审查并无不当。对于王彦岭主张的过高部分，缺少法律依据，一审不予支持正确。综上所述，王彦岭的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王彦岭负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇一九年十二月二十六日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口