福建省云霄县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0622民初2915号 原告：陈萲栯，女，1980年1月15日出生，住台湾省台南市南区，现住福建省云霄县。 委托诉讼代理人：陈孝泉，福建志昂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈玲玲，福建志昂律师事务所律师。 被告：福建汉晶光电科技有限公司，住所地福建省云霄县云陵工业开发区，统一社会信用代码91350600559590881H。 法定代表人：丁浩，任执行事长。 原告陈萲栯与被告福建汉晶光电科技有限公司（以下简称汉晶光电公司）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈萲栯委托诉讼代理人陈孝泉到庭参加诉讼，被告汉晶光电公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈萲栯向本院提出诉讼请求：判令1.汉晶光电公司向陈萲栯支付拖欠的工资共65000元（每月工资为税后13000元，自2019年2月份至6月份，合计拖欠5个月工资）；2.汉晶光电公司向陈萲栯赔偿恶意拖欠工资的加付补偿金共65000元(按上述拖欠工资的1倍计算)；3.汉晶光电公司向陈萲栯支付伙食补助费共3960元(45元/天，二月份4天，三月份10天，四月份13天，五月份31天，六月份30天，从2019年2月份-6月份5个月间共计88天)；4.汉晶光电公司向陈萲栯支付在地休津贴2000元(汉晶光电公司「台干返台假管理办法」)；5.汉晶光电公司向陈萲栯支付经济补偿金共26000元；6.汉晶光电公司向陈萲栯赔偿未缴纳社会保险损失共27560元（按13000×18%×10个月+13000×16%×2个月计算，2019年5月前单位社会保险缴纳比例为18%，5月后缴纳比例为16%）。 事实和理由：2018年7月1日，陈萲栯与汉晶光电公司签订《劳动合同》，合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，保障年薪12个月，月薪税后13000元，职务为组长。然而，自2019年二月份起汉晶光电公司突然无故拖欠工资，且也没有按照合同约定以及相关法律规定为陈萲栯缴纳社会保险。2019年6月21日，云霄县劳动监察部门责令汉晶光电公司限期向陈萲栯支付拖欠的工资，汉晶光电公司却一直拒绝支付。2019年6月27日汉晶光电公司在没有支付工资的情况下要求陈萲栯在内的其他台湾全部员工均休假待命，汉晶光电公司恶意拒不支付工资以及未依法缴纳社会保险等行为严重损害了陈萲栯的合法权益，故陈萲栯诉至本院。 汉晶光电公司未到庭参加诉讼，但提交书面答辩意见辩称，1.汉晶光电公司章程中规定，该公司法人无决定权力，只有执行权力，公司重大事项须由母公司浙江汉鑫半导体科技有限公司（以下简称浙江汉鑫公司）董事会决议，由汉晶光电公司执行董事执行。2.汉晶光电公司据浙江汉鑫公司的指示，对拟解除劳动关系员工的解除时间定为2019年4月30日，但因公司有未处理事项，延至2019年5月31日才处理完毕。2019年6月起，汉晶光电公司无任何业务，故薪资应结算至2019年5月31日止。公司法定代表人丁浩于2019年5月23日向公司递交辞职报告并离开公司，陈萲栯提供的2019年6月27日管理处2019013公告，丁浩本人并不知情。3.自2019年2月起汉晶光电公司资金告急，多次向母公司浙江汉鑫公司催要资金，但公司只拨付水电费，且多次拖欠水电等相关费用。浙江汉鑫公司于2019年4月11日的董事会中决议汉晶光电公司因财务困难，无力经营，暂停产并成立债权债务小组进行处理，汉晶公司并非恶意拖欠工资，只因资不抵债，无力继续履行劳动合同。4.汉晶光电公司面临四十多起官司，公司多项资产已被查封，无法自行变卖公司资产支付所欠薪资。5.陈萲栯为台湾户籍，养老和医疗保险均在台湾缴纳，汉晶光电公司只为其缴纳意外险和工伤险。 陈萲栯围绕其诉讼请求依法提供了如下证据： 1.福建省云霄县劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲案不字[2019]01号不予受理通知书复印件一份，证明云霄县劳动人事仲裁委对陈萲栯劳动仲裁申请决定不予受理； 2.《劳动合同》复印件一份，证明陈萲栯与汉晶光电公司于2018年7月1日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年8月1日至2019年7月31日，月工资税后13000元，职务为组长； 3.汉晶光电公司探亲申请单、费用报销凭证封面和台籍干部探亲假管理办法复印件各一份，证明陈萲栯为台籍员工，享有每次在地休津贴2000元；2019年陈萲栯向汉晶光电公司申请2000元在地休津贴，汉晶光电公司未支付； 4.汉晶光电公司2019011号公告和汉晶光电公司管理处2019013号公告复印件各一份，证明2019年4月26日，汉晶光电公司向全体员工公告，要求全体员工继续按照公司规定上班；2019年6月27日，汉晶光电公司向全体员工公告，要求全体员工于次日起休假待命； 5.云霄县人力资源和社会保障局云劳察令字[2019]第13号劳动监察整改指令书复印件一份，证明汉晶光电公司拖欠工资，陈萲栯等人向劳动部门投诉，劳动部门作出整改指令，要求汉晶光电公司限期支付拖欠的工资。 6.微信聊天记录截屏打印件壹份，证明陈萲栯与汉晶光电公司双方在劳动合同履行中，汉晶光电公司曾经按45元/天的标准向陈萲栯提供伙食补助费。 汉晶光电公司围绕其答辩意见书面提交了证据工资条一份，汉晶光电公司章程复印件一份，浙江汉鑫公司回复函复印件两份，浙江汉鑫公司通知函复印件一份。 本院依法对本案的证据认定如下：汉晶光电公司未到庭亦未提供书面质证意见，视为放弃质证的权利。对于陈萲栯提供的第1-2、4-5组证据，经审查，上述证据相互印证，可证实陈萲栯与汉晶光电公司签订劳动合同，双方就劳动合同履行期限、劳动报酬等明确予以约定；汉晶光电公司自2019年2月起未依约支付陈萲栯劳动报酬，陈萲栯依法申请劳动仲裁；云霄县人力资源和社会保障局就汉晶光电公司拖欠陈萲栯劳动报酬依法作出劳动监察整改指令书；该四组证据形式客观真实，来源合法，与本案具有关联性，本院依法予以认定。对于陈萲栯提供的第3组证据，经审查，该组证据可证实汉晶光电公司与陈萲栯约定，因公未休假时可享有薪资并补贴2000元/次回台交通费，陈萲栯因公未休探亲假，依约即可享有2000元的在地休津贴，对该组证据的真实性、合法性和关联性，本院予以认定。对于陈萲栯提供的第6组证据，经审查，该证据仅提供微信聊天记录截图予以核对，截图中微信红包未明确载明支付项目，陈萲栯亦未提供其他证据证实汉晶光电公司与其就伙食补助费事项的具体约定情况，对该组证据的真实性、合法性及关联性，本院均不予认定。 对于汉晶光电公司提供的证据，陈萲栯质证认为工资条的数额与劳动合同一致，对此无异议；但陈萲栯系2019年6月27日接到公司公告后离开公司，解除合同时间系2019年6月份，汉晶光电公司应支付其工资至2019年6月份；经审查，该证据载明陈萲栯工资数额与劳动合同约定数额一致，本院对该证据真实性、合法性及关联性，依法予以认定；对于汉晶光电公司提供的公司章程，陈萲栯质证认为公司章程仅对股东和公司高管具有约束力，与本案劳动合同的履行没有关联；经审查，本院对于上述公司章程的真实性予以认定，但是公司章程与本案劳动合同的履行不存在必然联系，本院对其与本案的关联性，依法不予认定；对于汉晶光电公司提供的回复函及通知函，陈萲栯质证认为该证据真实性不确定，系汉晶光电公司与母公司的管理业务往来文件，与本案没有关联性，对于劳动合同的终止不具有约束力；经审查，上述证据未能提供原件予以核对，陈萲栯对其真实性亦不予以认可，本院就该证据真实性、合法性及关联性，依法不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：汉晶光电公司在福建省漳州市云霄县云陵工业开发区 注册登记，2018年7月1日，台湾户籍员工陈萲栯与汉晶光电公司签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，约定劳动合同期限自2018年8月1日至2019年7月31日，陈萲栯从事制造中级组长工作，月工资为税后13000元。2018年7月1日，汉晶光电公司修订执行《台籍干部探亲假管理办法（长驻）》，约定台籍干部到职满两个月后到三个月内，始可申请探亲假（含在地休）。因公未休假者，须付该员薪资并补贴2000元/次回台交通费。 汉晶光电公司与陈萲栯自2018年8月1日用工之日起建立劳动关系，但仅支付陈萲栯工资至2019年1月份，后未再依约支付。2019年6月21日，云霄县人力资源和社会保障局责令汉晶光电公司立即支付陈萲栯等20名工人工资，并要求该公司限于同月28前整改到位，现限期整改期限已过，汉晶光电公司至今未支付陈萲栯等人工资。2019年6月27日，汉晶光电公司管理处发公告要求陈萲栯在内的全体员工于次日起全部休假待命，汉晶光电公司暂停运营，陈萲栯在汉晶光电公司的工作年限为一年。2019年10月21日，陈萲栯等20人向福建省云霄县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求汉晶光电公司向其支付被拖欠的工资；该仲裁委员会于同日作出云劳人仲案不字[2019]01号不予受理通知书，故陈萲栯向本院提起诉讼。 本院认为，陈萲栯与汉晶光电公司签订劳动合同，根据该公司生产需要，受雇为制造中级组长，为该公司提供获得报酬的劳动，双方符合劳动关系成立的主体资格，劳动关系依法成立。劳动关系存续期间，汉晶光电公司应当按照劳动合同约定向陈萲栯及时足额支付劳动报酬。2019年6月汉晶光电公司发公告要求陈萲栯等公司员工休假待命，但实际仅支付陈萲栯工资至2019年1月份，故陈萲栯诉请汉晶光电公司支付2019年2月至2019年6月劳动报酬共65000元，合法有理，本院依法予以支持。汉晶光电公司未按照劳动合同的约定及时足额支付陈萲栯工资，经云霄县人力资源和社会保障局责令限期整改后仍未支付相应劳动报酬，故陈萲栯诉请汉晶光电公司加付赔偿金，有事实及法律依据，但其要求按拖欠工资一倍计付的标准过高，本院依法酌定为汉晶光电公司按应付劳动报酬50%的标准向陈萲栯加付赔偿金32500元（即65000元×50%）。陈萲栯诉称汉晶光电公司与其约定伙食补助费45元/天，但其提供的证据不足以证实双方就伙食补助费的约定及支付情况，其亦未提供其他证据予以相互佐证，故就其诉请汉晶光电公司支付伙食补助费3960元，本院依法不予支持。陈萲栯自2018年8月1日起与汉晶光电公司建立劳动关系，依照双方约定，陈萲栯享有台籍干部探亲假，且因公未休假者，依约享有2000元/次在地休津贴，陈萲栯诉请汉晶光电公司支付在地休津贴2000元，不违反双方约定，本院依法予以支持。汉晶光电公司公告要求陈萲栯自2019年6月28日起休假待命，但未解除与其劳动合同关系，截至2019年7月31日，劳动合同依约期满，故陈萲栯诉请汉晶光电公司支付经济补偿金26000元，没有事实及法律依据；陈萲栯与汉晶光电公司系依约终止固定期限劳动合同且未续签，汉晶光电公司依法应按一个月工资的标准向陈萲栯支付经济补偿金，故就陈萲栯上述诉请本院依法调整为汉晶光电公司应支付陈萲栯经济补偿金13000元。陈萲栯诉称汉晶光电公司未为其依法缴交社会保险，并据此诉请汉晶光电公司赔偿其未缴交社会保险损失共计27560元，但未能提供相应的证据证实社会保险机构不能补办其自2018年8月份至2019年7月份期间的社会保险，亦未提供相应的证据证实其因未缴纳社会保险无法享受社会保险待遇，依法应承担举证不能的后果，故就其上述诉请，本院依法不予支持。汉晶光电公司提出公司法定代表人丁浩自2019年5月23日向浙江汉鑫公司递交辞职报告后离开公司，未再进入汉晶光电公司进行任何管理工作，对公司管理处2019013公告并不知情，与陈萲栯薪资结算时间应截止至2019年5月31日的意见，因未能提供相应证据予以佐证，且丁浩的离职及对上述公告表示不知情并不必然影响该公司管理处作出上述公告及该公告的效力，故本院依法不予采纳。汉晶光电公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃诉讼权利，本院依法缺席审理及判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第八十五条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈萲栯拖欠的工资65000元； 二、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内加付陈萲栯赔偿金32500元； 三、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈萲栯在地休津贴2000元； 四、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈萲栯经济补偿金13000元； 五、驳回陈萲栯其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省汉晶光电科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  方伟明 二〇一九年十二月二十五日 法官助理刘惠贤 书记员周晓思 附：申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。