河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初23018号原告正大食品（河南）有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区莲花街338号12号楼1层05号。法定代表人霍尔峰，董事长。委托代理人袁庆冬，该公司员工。委托代理人王伟，该公司员工。被告田婷，女，1992年6月29日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托代理人李瑞庆，山东运策律师事务所律师。委托代理人曲海龙，山东运策律师事务所律师。原告正大食品（河南）有限公司与被告田婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁庆冬、王伟、被告委托代理人李瑞庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2017年12月12日至2018年8月21日期间，被告未到原告处工作，也未履行请假手续，原告因此解除劳动关系合法。原告已经为被告缴纳生育保险，被告的生育医疗费、生育津贴应当由生育保险基金支付，且在被告正常分娩未提供医疗机构类型的情况下，生育保险基金支付的生育医疗费用为2800元、生育津贴为3057.45元。因此，请求判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、原告不支付被告生育医疗费损失7823.51元；3、原告不支付被告生育津贴24000元。被告辩称：原告违法解除与被告的劳动关系，应当给予被告赔偿。仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以确认。经审理查明：2016年7月26日，被告到正大食品（南通）有限公司工作，该公司为被告缴纳社会保险至2017年6月。后被告被调动至原告处工作，2017年9月28日，原告向被告支付工资3434.08元，2017年10月26日，原告向被告支付工资4227.58元，2017年11月20日、2017年11月24日，原告分别向被告支付工资1600元、5660元，2017年12月13日，原告向被告支付工资4227.58元。自2017年12月12日起，被告因怀孕未到原告处工作，期间被告在江苏省的医院建立了孕产妇保健手册，并进行了各项产前检查。2018年1月12日、2018年2月8日、2018年3月9日、2018年4月10日、2018年5月10日，原告分别向被告支付工资58.54元、631.62元、3511.27元、1111.62元、1010.02元。自2018年5月至2018年8月期间，除为被告缴纳各项社会保险及公积金之外，原告未向被告支付工资。2018年7月26日，被告因分娩到泰州市第二人民医院住院，2018年7月27日，被告顺产分娩，2018年7月31日，被告出院。2018年8月21日，经工会同意，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，显示：被告于2017年12月12日离岗，至今未到岗报到，期间未按原告要求办理请假手续，根据《考勤管理办法》6.6.2款规定，连续旷工3天予以辞退，被告严重违反公司规章制度，原告于2018年8月21日与被告解除劳动关系。2018年9月份之后，原告不再为被告缴纳社会保险，被告社会保险的月缴费基数为3524.3元。被告以原告、正大食品（南通）有限公司作为被申请人，向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告与原告解除劳动关系，原告依法办理劳动关系转移手续；2、被告与原告2016年7月26日至2018年8月21日存在劳动关系；3、原告支付被告欠付工资44796.62元、违法解除劳动合同赔偿金54680.4元、夏季降温费1600元、生育医疗费7823.51元、生育津贴68532.76元。2019年4月27日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2018）第442号仲裁裁决书，裁定：1、原、被告于2018年8月21日解除劳动关系；2、原告与被告自2016年7月26日至2018年8月21日间存在劳动关系；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金20000元、生育医疗费用损失7823.51元、生育津贴24000元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，遂引起本案纠纷。另查明：自2018年1月起，被告与原告的人力资源专员王伟微信沟通请假事宜，被告通过微信向原告发送了检查资料、病历等。2018年7月1日，原告通过微信向王伟申请休产假，并于2018年7月20日以照片形式发送了请假单。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的微信聊天记录一组、病历、检查报告、检查单价、检查费及医疗费票据一组、《解除劳动合同通知书》一份、社保缴费记录二份、工商登记信息二份、银行交易明细一组。被告提交的工资发放表一份、社会保险缴费清单一份、《考勤管理办法》、《关于通过正大食品（河南）有限公司考勤管理制度的决议》各一份、照片一组、《解除劳动合同通知书》及邮寄单各一份、《正大食品（河南）有限公司工会回函》一份、郑开劳仲裁字（2018）第442号仲裁裁决书一份。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。本案中，2017年12月12日起，被告因怀孕未到原告处工作，2018年1月至2018年7月期间，被告一直通过微信与原告人力资源专员王伟沟通，告知了其治疗情况，并于2018年7月1日提出了产假申请，原告并未对被告上述申请及未上班情况表示异议，能够视为原告对被告休病假及产假的认可。2018年7月27日，被告顺产分娩，在被告产假期间内，原告解除与被告的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当认定为违法解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，2016年7月26日，被告到正大食品（南通）有限公司工作，后被告被调动至原告处工作，2018年8月21日，原告违法解除与被告的劳动关系。正大食品（南通）有限公司与原告存在关联关系，被告在该公司的工作年限应当与在原告处的工作年限合并计算经济补偿金。2017年9月28日至2018年8月期间，按照被告的工资收入计算平均工资为2892元/月[2017年12月12日起，被告未到原告处提供劳动，其实际收入低于当时郑州市最低工资标准的月份，按照当时郑州市最低工资标准计算(1720元/月×7个月+3434.08元+4227.58元+7260元+4227.58元+3511.27元)÷12个月]。因此，原告应当支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金14460元（2892元/月×2.5个月×2倍）。根据《郑州市职工生育保险办法》第十一条规定：“符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费，生育保险基金按以下限额标准支付:产前检查800元/例，政策分娩三类定点医疗机构2200元/例，二类及以下定点医疗机构2000元/例。实际医疗费低于上述限额标准的据实支付，实际医疗费高于或等于上述限额标准的，按上述限额标准支付”。本案中，2018年7月27日，被告顺产分娩，2018年9月起，原告停止为被告缴纳生育保险，导致被告无法保险生育医疗费，应当由被告承担因此给原告造成的经济损失。因被告未提交其分娩医院的类型，应当由被告承担相应的不利后果。因此，被告应当支付原告生育医疗费损失2800元。根据《郑州市职工生育保险办法》第十七条规定：“妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付”。本案中，2018年9月起，原告停止为被告缴纳生育保险，因此导致被告领取生育津贴的损失应当由原告承担。被告符合晚育条件，其应当享受180天的生育津贴，按照被告月缴费基数为3524.3元计算，原告应当支付被告生育津贴损失21146元（3524.3元/月÷30日×180天）。综上，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金14460元、生育医疗费损失2800元、生育津贴损失21146元，共计38406元。郑开劳仲裁字（2018）第442号仲裁裁决书裁定原、被告自2016年7月26日至2018年7月21日存在劳动关系，双方于2018年8月21日解除劳动关系，原、被告对上述仲裁裁决，均未提出异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告正大食品（河南）有限公司与被告田婷自2016年7月26日至2018年8月21日存在劳动关系，2018年8月21日解除劳动关系。二、原告正大食品（河南）有限公司于本判决生效后10日内支付被告田婷38406元。三、驳回原告正大食品（河南）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告正大食品（河南）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 王 青二〇一九年十二月十二日书记员 王艳玺