湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终4297号上诉人（原审原告）：胡顺理，男，1965年3月1日出生，汉族，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：胡兆京，男，1992年5月19日出生，汉族，住湖南省永兴县。系胡顺理之子。被上诉人（原审被告）：郴州伟晟电子有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区郴州大道科技工业园内。法定代表人：郑伟晟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：石小飞，湖南奋斗者律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘益槟，湖南奋斗者律师事务所律师。上诉人胡顺理因与被上诉人郴州伟晟电子有限公司（以下简称郴州伟晟公司）劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2019）湘1002民初4687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。胡顺理上诉请求：撤销一审判决，改判郴州伟晟公司支付经济补偿金48,400元（2200元×11月×2倍）。事实和理由：2008年5月21日，胡顺理经人介绍到郴州伟晟公司入职工作，先后在仓库、车间工作，后于2018年3月调到后勤部门做清洁工，每天工作8小时，月薪2200元。2019年2月15日，邓瑶勤一连记胡顺理两个大过，称其2月13日、14日两日未工作、上班睡觉，并开出辞退书，但事实是该两日胡顺理并未出过公司大门，在变压器车间厕所、成型车间厕所及宿舍大楼搞卫生，当时也有人看见。邓瑶勤是后勤科的科长，平时没有到过车间厕所或宿舍大楼检查过工作或人员，而2月13日、14日正是大年初九、初十过年时节，她更加不可能来厕所或大楼检查人员，邓瑶勤开两张公告单、记大过两次完全是捏造事实、污蔑陷害，且其未提醒警告过就连记两次大过，在第二天才通知胡顺理签字，在时间和程序上也是不合理的。郴州伟晟公司还经常欺骗员工，违反劳动合同法排除劳动者购买社会保险的权利，还欺骗国家，偷税漏税。郴州伟晟公司利用其强势地位，违法解除劳动关系，依法应当按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付经济补偿金。胡顺理在郴州伟晟公司工作的时间是2008年5月21日至2019年2月14日，共工作10年零8个月，按11年计算为48,400元。请求二审法院支持胡顺理的上诉请求。郴州伟晟公司辩称，1.胡顺理在2019年2月13日、14日未在岗位工作，其上诉理由均无证据支持；其工资也不是所诉的2200元，郴州伟晟公司向其发放工资都是严格按照公司规章制度发放，每月的工资数额都不完全相同。2.员工手册是每个公司员工均应遵守的行为准则，是公司规章制度的体现，根据其明文规定的内容，胡顺理已累计两次大过属于严重违反用人单位规章制度的情形，故郴州伟晟公司依据员工手册解除与胡顺理的劳动关系合法有效，胡顺理无权要求公司支付经济赔偿金。3.郴州伟晟公司的清洁工有很多，并不仅仅是胡顺理一个人，公司及公司领导与胡顺理没有任何私怨或仇怨，郴州伟晟公司是一家具有实力的公司，因此更不会在无故的情况下违法解除与胡顺理的劳动关系，只有在胡顺理存在违反公司规章制度的情形下，公司才会根据相关规定解除与其劳动关系。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。胡顺理向一审法院起诉请求：1、请求法院判决郴州伟晟公司赔偿2018年4月至2019年1月克扣胡顺理的工资3037元；2、请求法院判决郴州伟晟公司支付经济补偿赔偿金48,400元，应发月工资2200元×11个月×2倍=48,400元，（赔偿金）共计51,437元。一审法院认定事实：一、胡顺理于2008年5月起在郴州伟晟公司工作，2019年2月13日、14日，郴州伟晟公司两次查岗时均发现胡顺理不在岗位工作，而是工作时间在宿舍内，未服从劳动安排和公司的管理制度，遂依据公司员工手册的规定对胡顺理予以记大过处分，并于2019年2月14日下达辞退通知书解除与胡顺理的劳动关系。二、郴州伟晟公司的《郴州伟晟电子有限公司员工手册》第十九条第三款规定“有以下事情之一者，经查证属实者，给予记大过处分，减少全部津贴/绩效。累积记二次大过就直接解除劳动合同关系：……3.17.上班时间睡觉、玩扑克、玩手机、下棋、玩电脑游戏等……”。胡顺理对该员工手册的真实性无异议。三、胡顺理对郴州伟晟公司解除劳动关系的决定不服，向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求郴州伟晟公司支付违法解除劳动合同赔偿金48,400元。郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月10日作出郴劳人仲案裁字（2019）第26号仲裁裁决书，驳回了胡顺理的请求。胡顺理因不服仲裁裁决，故提起诉讼。一审法院认为：本案属劳动争议。争议的焦点郴州伟晟公司解除与胡顺理的劳动关系是否属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，结合郴州伟晟公司的《郴州伟晟电子有限公司员工手册》第十九条第三款明确规定了如发生累积记二次大过就直接解除劳动关系。依法形成的单位员工手册是每个员工都应当遵守的行为准则，用人单位依据规章制度行使职权是用人单位的权利，胡顺理被累计记大过两次应当属于严重违反用人单位规章制度的情形。因此郴州伟晟公司解除与胡顺理劳动合同的行为并未违反法律规定，从而也不存在胡顺理诉请中的因违法解除劳动合同而产生需支付赔偿金的情形，对胡顺理要求郴州伟晟公司支付经济补偿赔偿金48,400元的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。对胡顺理要求郴州伟晟公司赔偿2018年4月至2019年1月克扣胡顺理的工资3037元的诉讼请求，根据相关法律，应先由劳动仲裁机构仲裁，胡顺理的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，作出如下判决：“驳回原告胡顺理的诉讼请求；本案案件受理费10元，予以免交。”本院二审期间，胡顺理提交了《光盘》，内有3个视频片段，视频1拟证明胡顺理上班时在成型车间厕所搞卫生经过的地方没人看见，只是在厕所里面有人看见；视频2、3内容是胡顺理与一同做清洁工的工友谈话内容，拟证明胡顺理每月工资为底薪1700元+绩效500元=2200元。郴州伟晟公司质证认为：对视频1一审已经经过质证，质证意见同一审；对证据视频2、3的三性均有异议：其不属于法定上的新证据；视频里人员的口述是在其不知道且未经允许的情况下偷拍的，被偷拍人员的口述不具有证人证言的效力，被偷拍的人的身份情况无法查明。本院认证认为：胡顺理提交的视频内容虽然能够体现其工作环境概览状况及与其他清洁工关于工资的聊天内容，但无其他证据予以佐证，故缺乏证明力，依法不予采信。通过审查经一审质证的证据和当事人在本院二审组织的调查询问及双方质证的意见，本院二审认定事实如下：一，胡顺理于2008年5月入职郴州伟晟公司，先后在该公司的仓库、车间工作，2018年3月换岗到该公司的后勤部门做清洁工作，具体负责男宿舍大楼、变压器车间厕所、成型车间厕所的清洁工作。2019年2月14日，郴州伟晟公司张贴公告，公告的第一段内容为“现有后勤课胡顺理，因违反公司员工手册规定，按公司员工手册现给予辞退该员工。”在公告下面印载《辞退通知书》，原文内容：“辞退通知书胡顺理于我司2008年5月21日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，你违反公司员工手册规定：1、2019年2月13日、上班时间不在工作岗位，经相关部门确认一整天都不再岗位，给予记大过一次。2、2019年2月14日，上班时间不在工作岗位，经相关部门确认一整天都不再岗位，给予记大过一次。（注：上班时间在宿舍睡觉）根据员工手册规定：累积记二次大过就直接解除劳动合同关系。现本公司决定辞退处理，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司的名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”2019年2月15日上午胡顺理被公司保安告知被处分并要求办理辞退手续离开公司。胡顺理认为其2019年2月13、14日并无违反上班纪律和不在岗的情形，公司解除与其劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，遂于2019年4月12日向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决郴州伟晟公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金48,400元，仲裁裁决以胡顺理被累计计大过两次构成公司章程关于辞退条件的规定为由，驳回了胡顺理的仲裁请求。2019年8月26日胡顺理向一审法院提起诉讼。另查明，劳动合同及胡顺理的工资明细表及银行流水单证明，胡顺理在2018年3月以后的清洁工岗位工资月平均为1845.43元。本院认为，本案为劳动争议。其焦点争议为：郴州伟晟公司单方解除与胡顺理劳动关系的行为是否违法。首先，郴州伟晟公司据以对胡顺理的处分事实无证据证实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本院认为，用人单位依据该条规定对劳动者处理的前提是劳动者有严重违反劳动纪律的行为。而本案中，胡顺理坚持主张其两天都在上班，因为是在厕所和宿舍打扫卫生，其并没有发现主管到其具体工作的地点查岗；郴州伟晟公司对于胡顺理的主张以及据以对胡顺理作出处分的违纪事实（2019年2月13、14日上班时间不在岗）并没有提交证据证实，没有提交基本的考勤记录，仅仅一份2019年2月14日的由胡顺理的主管填写的处分公告申请表及公告，无法证明胡顺理有严重违反公司规章制度的行为事实。其次，郴州伟晟公司对胡顺理的处分程序违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”。郴州伟晟公司提交的证据表明，其对胡顺理作出处分既没有取证，也没有对胡顺理调查核实和告知，更没有征求过工会的意见。其依据员工手册进行处分和辞退，也必须在调查核实事实的基础上进行并保障当事人的基本权利，不能违背法律法规和国家政策的规定。《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案的事实及上述法律规定表明，郴州伟晟公司对胡顺理的处分过于随意，且其单方解除与胡顺理的劳动关系在程序上违反了法律的规定。综上，胡顺理主张郴州伟晟公司单方解除与其劳动关系属于违法解除的上诉理由成立，应予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，郴州伟晟公司应当向胡顺理支付违法解除劳动合同赔偿金40,599.46元（1845.43元×11月×2倍）。胡顺理关于其月工资为2200元的主张，无证据证实，与审理查明的事实不符，不予采信。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国工会法》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省郴州市北湖区人民法院（2019）湘1002民初4687号民事判决；二、限郴州伟晟电子有限公司在本判决生效后十日之内向胡顺理支付违法解除劳动合同赔偿金40,599.46元；三、驳回胡顺理的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费及二审案件受理费均予以免交。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长  罗燕青审判员  刘 军审判员  林海波二〇一九年十二月十九日法官助理赖春媚书记员杨杰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。