广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23822号上诉人（原审原告）：何泽能，男，汉族，住湖南省道县。委托诉讼代理人：何华清，男，住湖南省道县，系上诉人何泽能的儿子。上诉人（原审被告）：广州市番禺区南村雅景大酒家。住所地：广东省广州市番禺区。经营者：张荣禧，男，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：苏玉华、许筠愉，均为广东金本色律师事务所律师。上诉人何泽能与上诉人广州市番禺区南村雅景大酒家（以下称雅景酒家）因劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初4672号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人何泽能不服原审判决，向本院提出上诉称，一、一审法院就何泽能加班时间和工资基数的计算和认定是错误的。1、雅景酒家对劳动仲裁裁决没有异议，劳动仲裁裁决计算何泽能的工作时间为早上5点至下午2点，下午5点至晚上9点，每周工作7天；且一审法院对此也予以确认。依据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定的“职工每日工作8小时、每周工作40小时”标准计算何泽能的加班时间，则何泽能2017年12月至2018年11月一年期间工作日加班时间为(13小时-8小时)×250天=1250小时，周休息日加班时间为13小时×104天=1352小时。2、一审法院对何泽能加班工资的计算基数取值是错误的，雅景酒家已支付的加班费也计算错误。何泽能、雅景酒家以及一审法院皆对何泽能正常工作时间的工资标准为3680元/月予以确认，工资构成为基本工资2200元/月+岗位工资300元/月+全勤奖200元/月+其他补贴150元/月+奖金50元/月+买菜补贴300元/月+早餐补贴180元/月+补贴300元/月，且双方也并没有约定加班费的计算基数按基本工资计算，何泽能的加班工资计算基数应当按3680元/月计算，而不是按基本工资2200元/月计算；一审法院计算加班费时，按照雅景酒家已支付何泽能加班工资5640元(工资条加班费)+2400元(支付证明单加班费)=8040元的计算方式欠妥，支付证明单上第三栏处“补贴300元/月加班费”中的“加班费”三个字是雅景酒家在双方发生加班费争议后雅景酒家所添加的，何泽能签名时“加班费”三个字并不存在，且一审法院也予以查明，故计算已支付加班费时应当以5640元计算。3、一审法院对何泽能考勤方面的认定事实不清。在劳动仲裁庭审笔录明确记录着雅景酒家代理人主张雅景酒家掌握着何泽能的纸质考勤，打卡考勤只是考勤方式其中的一种，并不能完全等同于所有的考勤方式。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，本案中，劳动仲裁笔录和一审笔录均能证明何泽能存在加班事实，且劳动仲裁笔录明确记载着雅景酒家掌握着何泽能的纸质考勤，雅景酒家一直没有向仲裁庭和一审法院举证何泽能的考勤，应当承担举证不能的法律后果。雅景酒家在劳动仲裁笔录主张何泽能早上5点半上班和雅景酒家提交的支付证明单上记载着何泽能早上跟车买菜的相关信息也印证了出车单上何泽能最近两年每天早上5点或5点半跟车买菜搬菜的事实，出车单右下角记载财务、采购固定出车不需要签名的内容。搬菜工作是属于体力活，认定工作强度不大，于理不符，何泽能也并没有雅景酒家及其证人所说的存在工作间断的相关情况，雅景酒家陈述没有事实依据，且证人对何泽能工作时间做了虚假陈述、相矛盾。所以，参照《广东省工资支付条例》第十六条等的规定，本案何泽能应得加班工资为(工作日加班时间1250小时/年×3680元/月21.75÷8×1.5倍+周休息日加班1352小时/年×3680元/月÷21.75÷8×2倍)×2年=193686.4元，扣除雅景酒家在工资表中已支付的加班工资5640元，雅景酒家还应向何泽能支付加班工资差额193686.4元-5640元=188046.4元。二、一审法院对雅景酒家滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务的认定事实不清。雅景酒家请证人在一审法庭出庭对何泽能的上班时间作伪证；雅景酒家在双方发生加班费争议后，在支付证明单上伪造了“加班费”三个字，作为支付何泽能加班费的证据提交到了劳动仲裁和一审法院作为证据，未在一审法院规定3个工作日对添加“加班费”一事给与确切答复，直到何泽能对其拖延何泽能申请鉴定的行为作出举报投诉才承认“加班费”三个字是双方发生加班费争议后所添加的，但是添加“加班费”的理由是财务为了记录方便在何泽能签名后添加的，并没有证据证明其是为了记账方便才添加了“加班费”字样，且“加班费”三个字跟其他内容明显不是雅景酒家所表达的为同一个人书写，一审法院既不认定雅景酒家做了伪证，也不同意何泽能对“加班费”与其他的内容非同一人书写进行鉴定。依据《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》（法发（2016）21号）第22条，雅景酒家应当赔偿何泽能一审为了查明雅景酒家作伪证的误工、差旅损失等费用10916元（深圳广州往返7次）。三、仲裁查明的工作时间是早上5时至下午14时，下午17时至晚上21时，雅景酒家没有按照法律程序复查。一审已经查明何泽能的月工资为3680元，且双方没有约定按照2200元为计算加班费的基数，所以一审没有按照3680元为基数计算何泽能的加班费，错误按照2200元为基数算加班费是错误的。仲裁时雅景酒家明确把何泽能的纸质考勤丢失了，何泽能真实确认电子考勤记录，且一审认为搬菜不属于加班是错误的。双方的劳动关系并没有中断，雅景酒家请了两位证人做伪证，雅景酒家在仲裁笔录承认何泽能的上班时间是从早上5时至下午14时，但证人却某推翻该上班时间，所以属于做伪证，证人的陈述属于虚假陈述，也没有证据证明何泽能是在8点半开始上班。劳动合同工作岗位何泽能是采购及负责鱼池工作，搬菜有早餐及跟车补贴，早上上班是无需签名考勤的，从上述的跟车补贴及餐补看出何泽能是从5点或5点半开始上班。何泽能一审申请了对证据做鉴定，但是一审法院不允许何泽能做鉴定，却允许雅景酒家不断更改陈述，造成何泽能的损失。综上，何泽能上诉请求：1、撤销原审判决第二、三项；2、改判雅景酒家向何泽能支付2016年12月至2018年11月两年期间的加班工资差额188046.4元；3、改判雅景酒家向何泽能支付因雅景酒家滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务的赔偿10916元；4、判决由雅景酒家承担本案一、二审诉讼费用。雅景酒家针对何泽能的上诉答辩称，一、在一审何泽能要求雅景酒家支付加班费已经达到100多万元，100多万元属于较高的数额，一名高职人员在2004年的年收入只有5万元至6万元，何泽能只是作为普通的员工不可能达到如此高的数额。何泽能主张其要求的加班费及工资加起来支付给何泽能的工资每年达到13多万元，作为普通的职工年收入达到13多万元是不符合常理的，按照2018年度广东省道路交通事故餐饮业在岗职工的年收入为45120元，雅景酒家支付给何泽能的工资与该标准是相当的，所以雅景酒家并没有拖欠何泽能工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，雅景酒家在一审多次强调何泽能在雅景酒家工作多年，餐饮行业是流动性大的行业，何泽能在雅景酒家处工作时间较长，与老板交情较好，所以何泽能在仲裁主张雅景酒家补偿一部分的数额雅景酒家也予以同意。二、证人只是将案件的事实向法庭陈述，只要是证人的意见与何泽能意见不一致何泽能就认为是作伪证，不合理。雅景酒家提交的证据均是真实有效的，只是何泽能想通过诉讼得到自己的利益。雅景酒家不存在拖延诉讼，纠缠雅景酒家的反而是何泽能，故何泽能的主张没有相应的事实及法律依据。雅景酒家亦不服原审判决，向本院提出上诉称，一、一审法院认定“何泽能与雅景酒家于2004年11月24日至2019年3月18日存在劳动关系”是错误的。1、2018年11月，因南大路扩建，雅景酒家被迫停止对外营业，搬迁至番禺××道路段。对于员工的安置问题，员工可到雅景酒家旗下的餐饮公司上班，待雅景酒家通知到新地点上班。然而何泽能拒绝雅景酒家的工作安排，于2018年11月27日到广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与雅景酒家的劳动关系。至此，何泽能就再没有到雅景酒家处上班。2、何泽能提起仲裁时已明确仲裁请求是要求确认双方于2004年11月24日至2018年11月15日期间存在劳动关系。故此，一审法院认定何泽能与雅景酒家存在劳动关系的时间已超出何泽能的诉求。二、雅景酒家无需向何泽能支付加班费。一审法院认定错误，雅景酒家不提起诉讼，既不是服裁，更不是确认雅景酒家应向何泽能额外支付加班费的事实，而是何泽能在雅景酒家处工作多年，雅景酒家早已将何泽能视作朋友看待，雅景酒家考虑到仲裁委要求支付给何泽能的款项不多，算是资助给何泽能，双方就此了结双方的情谊。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。事实上，雅景酒家已足额支付劳动报酬给何泽能，何泽能无证据可提供给法庭。2、何泽能要求追偿加班费1269528.82元无事实与法律依据。2004年，一名高级技术人员的年收入都只有六、七万元左右，何泽能只是在雅景酒家处从事杂务工作，则要求雅景酒家按照年收入十万的标准支付劳动报酬，不合理。根据2018年度广东省道路交通事故餐饮业在岗职工的年收入为45120元，月收入为3760元。雅景酒家向何泽能支付的工资与上述同种岗位的在岗职工工资水平相当，雅景酒家已足额支付工资及相应的加班费给何泽能。3、一审法院认为“结合何泽能的工作岗位与工作内容，即使较长时间在岗，但总体劳动强度不大，工作时间也有间断，雅景酒家向何泽能发放的工资中，也已经包含有加班工资，且水平亦大致符合何泽能所在岗位的工作性质和当地劳动力价格的水平，何泽能亦一直没有提出异议”即认可了雅景酒家向何泽能支付的劳动报酬合理，所以一审法院无需额外酌情判决雅景酒家再支付一年的加班费给何泽能。综上，雅景酒家上诉请求：1、撤销原审判决，改判驳回何泽能的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由何泽能承担。何泽能针对雅景酒家的上诉答辩称，在仲裁时双方明确表示劳动关系没有解除。何泽能实际上有加班，加班费是按照法律法规计算出来的，计算的金额越大证明雅景酒家压迫何泽能越大，按照法律规定何泽能有加班费，雅景酒家以3680元及2018年度广东省道路交通事故餐饮业在岗职工的年收入作为何泽能加班费的对比是错误的，因为该年收入标准与3680元相差20多元。关于加班事实举证，雅景酒家承认何泽能确实有加班的情况，在仲裁笔录雅景酒家也承认何泽能有加班的事实，何泽能存在加班的举证责任已经完成，雅景酒家应该提交何泽能存在加班的证据。“加班费”的字样并非是同一人书写的，何泽能申请鉴定，证明并非是其同意书写的，“加班费”的字样是雅景酒家在何泽能领取工资后书写的，雅景酒家属于虚假陈述。何泽能向原审法院起诉请求：1、判决确认何泽能与雅景酒家于2004年11月24日至2019年3月18日期间存在劳动关系；2、判决雅景酒家支付何泽能2004年12月至2018年11月期间的工作日加班工资及周休息日加班工资共计1269528.82元；3、判决雅景酒家承担本案的诉讼费用；4、判决雅景酒家因滥用诉讼权利应向何泽能赔偿10916元。原审法院查明，雅景酒家系于2004年11月18日登记成立的个体工商户，经营者为张荣禧。何泽能于2004年11月24日入职雅景酒家处，任职普工。2015年11月24日，何泽能与雅景酒家订立期限至2016年11月23日的劳动合同，约定何泽能的工作岗位为采购、鱼池，基本工资为1900元/月，加班工资及其它补贴800元/月。何泽能称其工作内容包括采购、鱼池（负责捞鱼杀鱼），工资构成为基本工资2200元/月+岗位工资300元/月+全勤奖200元/月+其他补贴150元/月+奖金50元/月+买菜补贴300元/月+早餐补贴180元/月+补贴300元/月，正常工作时间的工资标准为3680元/月。关于劳动关系截止时间。雅景酒家称双方劳动关系终止时间应为2018年11月15日。何泽能则主张双方的劳动关系在2019年3月18日终止，并提交了一份《通知书》，主要内容为雅景酒家通知何泽能决定于2019年3月18日与何泽能解除劳动关系，落款日期为2019年3月18日，并加盖雅景酒家公章。雅景酒家对上述通知书的真实性无异议。关于加班时间。诉讼中，何泽能称其每天早上5点半上班至下午14点，下午17点至晚上21点上班，每周工作7天，全年无休。雅景酒家称何泽能上班时间为早上9点至下午14点，下午17点至20点，每周休息一天。雅景酒家还称其自2015年底开设早茶，雅景酒家为增加何泽能的收入，何泽能有时会早上7、8点到单位兼职跟车去买菜，但会在中午13点半下班，晚上18点上班，20点左右下班，雅景酒家否认何泽能延长工作时间存在加班的情况，并对何泽能主张的加班费的请求提出时效的抗辩意见，认为何泽能的请求超过法定时效期间。关于何泽能的考勤情况。何泽能先称不需要打卡考勤，后改称有纸质考勤，最后又称雅景酒家未实施纸质打卡，何泽能也未进行指纹打卡，也无进行纸质打卡，何泽能按雅景酒家规定的上班时间上班，不需要打卡。雅景酒家则称何泽能上下班无需打卡，无需考勤。诉讼中，何泽能提交了一份《证明》及行车登记表若干份。《证明》的内容为“雅景大酒店2004年开业至11月24日全体员工每月4天，长期无休不合理，何泽能（早上5点晚上九点）”，并由相关人员签名；行车登记表载明了出车时间（日期/时间）为5点、5点30分、9点55分至17点不等，目的地为“清河市场”等并注明了收车时间，由出车司机签字。雅景酒家对上述证据均不予确认，并申请了证人出庭作证，有证人陈述何泽能一般早上8点至9点上班到下午14点，下午18点至21点上班，何泽能上班不需要打卡考勤。何泽能对证人证言提出异议。关于加班工资的支付情况。诉讼中，雅景酒家提交了2017年2月、2017年4月至12月、2018年2月至6月、2018年8月至11月的工资表及2018年1月、2018年4月至10月的支付证明单。工资表（除2018年11月份工资表外）载明何泽能基本工资为2200元/月、岗位工资为300元/月、全勤奖200元/月、其它补贴150元/月并由何泽能签名确认；2017年2月、2017年4月至12月工资表中加班费及其它补贴金额合计2720元；2018年2月至6月、2018年8月至11月的工资表中加班费合计2920元。支付证明单均注明付何泽能上月早上买菜补贴300元/月、早餐费补贴180元/月、补贴300元/月加班费，何泽能在受款人栏签名。何泽能对雅景酒家提交的工资表的真实性无异议，但认为雅景酒家未足额支付何泽能加班费；对支付证明单中780元/月的款项无异议，但对每份支付证明单上补贴300元/月后注明的“加班费”有异议，认为属于事后添加，雅景酒家确认补贴300元/月后注明的“加班费”系何泽能签名后加上去的。2018年11月27日，何泽能向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认劳动关系并要求雅景酒家支付解除劳动关系经济补偿金与加班工资。该委作出穗番劳人仲案字[2018]第5329号仲裁裁决书，裁决：一、确认何泽能与雅景酒家于2004年11月24日至2018年11月15日期间存在劳动关系。二、雅景酒家向何泽能支付2017年12月至2018年11月期间工作日、周休息日加班工资差额14266.5元。三、驳回何泽能其它仲裁请求。何泽能不服诉至原审法院。雅景酒家未对仲裁裁决提起起诉。原审法院另查明：仲裁庭审中，何泽能称其正常工作时间约定是早上9点至下午2点，下午5点至晚上9点，每周工作5天，实际上班时间是早上5点至下午2点，下午5点至晚上9点，每周工作7天；何泽能还确认2017年12月至2018年11月周一至周五每天加班3.5小时，一共227.5小时，周休息日每天加班11.5小时，一共加班598小时；仲裁裁决对何泽能主张的上述期间的加班情况予以采信，并核算何泽能该期间工作日加班工资为4314.66元、周休息日加班工资为15121.84元。另仲裁庭审中，何泽能还确认雅景酒家提交的支付证明单的名字是其本人所签，所列款项都已经收到并确认支付证明单上的300元加班费，也确认收到过上述支付证明单与工资条中的加班费。原审法院认为，本案属劳动争议纠纷案。何泽能与雅景酒家对双方存在劳动关系及何泽能的入职时间均无异议，原审法院予以确认。双方当事人的合法权益均受法律保护。关于劳动关系截止日期问题。何泽能主张双方劳动关系截止日期为2019年3月18日，并提交了雅景酒家向其发出的通知书。通知书明确载明雅景酒家决定自2019年3月18日与何泽能终止劳动关系，雅景酒家对通知书的真实性予以确认，但主张双方劳动关系截止时间为2018年11月15日。雅景酒家的此项主张无任何证据证实，也与其发出的上述通知书不符，不予采纳。故何泽能主张的双方劳动关系存续期间有理，原审法院予以支持并确认双方于2004年11月24日至2019年3月18日存在劳动关系。关于加班工资的问题。首先，何泽能主张2004年12月起计算的加班工资，雅景酒家对此提出时效的抗辩意见。参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。因此，何泽能主张的部分期间的加班工资确实超过用人单位应当保存工资支付台账的规定期限，故原审法院酌情对何泽能申请仲裁前二年延长工作时间与休息日的加班情况予以审查认定。其次，加班时间问题。何泽能称其每天上班时间为早上5点半至下午14点、下午17点至晚上21点，每周工作7天，全年无休。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，就何泽能是否打卡考勤的问题，何泽能先称不需要打卡考勤，后改称纸质考勤，最后又称雅景酒家未实施纸质打卡，何泽能未进行指纹打卡，也未进行过纸质打卡，何泽能按雅景酒家规定的时间上班，不需要打卡。何泽能的陈述前后不一致，其提交的《证明》与行车登记表无法形成有效证据链证实其上述主张。雅景酒家称何泽能无需打卡，也不用考勤。因此，何泽能主张的加班时间并无充分的证据证实，也无证据证明雅景酒家掌握加班的证据而不提供，故何泽能对其主张的具体的加班时间负举证不能的责任，原审法院对其诉讼中主张的加班时间不予采纳。再次，结合何泽能的工作岗位与工作内容，即使较长时间在岗，但总体劳动强度不大，工作时间也有间断，雅景酒家向何泽能发放的工资中，也已经包含有加班工资，且工资水平亦大致符合何泽能所在岗位的工作性质和当地劳动力价格的水平，何泽能对此亦一直没有提出异议。现何泽能又主张天天加班，长年无休，并要求支付上百万元的加班工资，明显与常理不符，也缺乏足够的事实和法律依据，原审法院对此不予支持。最后，鉴于仲裁裁决对何泽能主张的2017年12月至2018年11月一年期间的加班情况予以采信，并裁决雅景酒家向何泽能支付该期间的加班工资，雅景酒家未对裁决提起起诉，视为服裁，原审法院对此予以确认。因仲裁裁决以一年时效期间为由，未处理2017年12前一年的加班工资。现原审法院酌情在仲裁裁决的基础上增加一年的审查期间，且因双方当事人均无充分的证据证实增加一年的处理期间何泽能的加班时间与加班工资情况，原审法院比照仲裁裁决的上述认定与处理，核算何泽能在本案中应得加班工资为（4314.66+15121.84）×2=38873元，扣除雅景酒家在工资表与支付证明单中已经支付的加班工资8040元，雅景酒家还应向何泽能支付加班工资差额38873-8040=30833元。关于何泽能以雅景酒家滥用诉讼权利要求赔偿10916元的问题，何泽能此项请求无任何事实与法律依据，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，并参照《广东省工资支付条例》第十六条等的规定，判决：一、确认何泽能与广州市番禺区南村雅景大酒家于2004年11月24日至2019年3月18日存在劳动关系；二、广州市番禺区南村雅景大酒家（张荣禧）应于判决发生法律效力之日起三日内向何泽能支付加班工资差额30833元；三、驳回何泽能的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州市番禺区南村雅景大酒家负担。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院另查明，仲裁庭审时，何泽能主张其周一至周五每天加班3.5小时，一共227.5小时，周末休息日每天加班11.5小时，一共加班598小时。二审期间，何泽能主张其2017年12月至2018年11月期间工作日加班时间为1250小时[（13小时-8小时）×250天]，周末休息日加班时间为1350小时[13小时×104天]。本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。何泽能在仲裁时要求确认其与雅景酒家2004年11月24日至2018年11月15日期间存在劳动关系，在原审起诉时要求确认其与雅景酒家2004年11月24日至2019年3月18日期间存在劳动关系，由于双方在仲裁时均确认双方劳动关系并未解除，故仲裁机构并未对此作出裁决，之后雅景酒家于2019年3月18日通知何泽能解除劳动关系，故原审法院对此一并予以审理，并确认何泽能与雅景酒家2004年11月24日至2019年3月18日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。关于2016年12月至2018年11月期间的加班工资差额的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。首先，对于加班时间，何泽能仲裁时主张其周一至周五每天加班3.5小时，一共227.5小时，周末休息日每天加班11.5小时，一共加班598小时，雅景酒家虽然对此予以否认，但是关于何泽能的考勤方式其仲裁及一审的陈述不一致，又没有提供任何证据证明，本院对此不予采信。故原审法院采信何泽能在仲裁时主张的加班时间，并无不当，本院予以维持。二审期间，何泽能又主张其工作日加班时间为1250小时，周末休息日加班时间为1350小时，但是何泽能对其二审否认其在仲裁时的陈述没有提供足够的证据证明，本院对此亦不予采信；其次，对于加班工资的计算基数，何泽能主张其工资为3680元/月，工资构成为基本工资2200元/月+岗位工资300元/月+全勤奖200元/月+其他补贴150元/月+奖金50元/月+买菜补贴300元/月+早餐补贴180元/月+补贴300元/月，加班工资应当以3680元为基数计算。但是对于何泽能的上班时间，何泽能主张其与雅景酒家约定正常工作时间是早上9点至下午2点，下午5点至晚上9点，每周工作5天，但是从其2004年入职开始实际上班时间是早上5点至下午2点，下午5点至晚上9点，每周工作7天，根据当事人的陈述可知，在双方长期履行劳动合同的过程中，双方已经形成了劳动报酬以及工作时间相对固定的用工模式，何泽能每月所领取的工资总额不仅包括其正常工作时间的工资还包括其加班所得的工资及补贴、福利等，故何泽能主张应以3680元/月作为加班工资的计算基数，缺乏依据，本院不予采信。原审法院以何泽能的基本工资2200元作为其正常工作时间的工资，并以此作为加班工资计算的基数，按照何泽能仲裁时主张的加班时间计算何泽能应得的加班工资，并无不当，本院予以维持。而雅景酒家上诉主张其已经足额向何泽能支付了加班工资，不应再承担向何泽能支付加班工资的责任的理由，缺乏依据，本院不予采信。至于支付证明单上的300元是否为雅景酒家支付的加班费的问题。虽然雅景酒家确认支付证明单上的“加班费”系其财务人员在何泽能签名后，财务人员为了记录方便加上去的，但是何泽能在仲裁时确认其已经收取了支付证明单上的300元加班费，原审法院据此认定支付证明单上的300元为雅景酒家支付的加班费，有事实和法律依据，本院予以确认。因此，扣除雅景酒家已经支付的加班费，原审法院判决雅景酒家还应向何泽能支付加班工资差额30833元，并无不当，本院亦予以维持。至于何泽能以雅景酒家滥用诉讼权利，拖延承担诉讼义务为由要求雅景酒家赔偿10916元的问题。因何泽能该项请求缺乏法律依据，本院对此不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市番禺区南村雅景大酒家负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  崔利平二〇一九年十二月二十五日书记员  彭泽鑫冯晓雯