广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21727、21728号上诉人（原审6317号案原告、6362号案被告）：谭正山。被上诉人（原审6317号案被告、6362号案原告）：广州天王星科技有限公司（以下简称天王星公司）。法定代表人：范创尧，总经理。委托诉讼代理人：余剑华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吴宏智，男，该公司员工。被上诉人（原审6317号案被告）：广州科盈电子有限公司（以下简称科盈公司）。法定代表人：FANJEFFCY。上诉人谭正山因劳动合同纠纷两案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2019）粤0112民初6317、6362号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。谭正山在原审6317号案的诉讼请求：1.确认谭正山与天王星公司、科盈公司于2008年10月18日至2018年2月1日期间存在劳动关系；2.天王星公司、科盈公司支付谭正山2018年1月份补助230元（每天10元，共23天），2008年11月其他扣款70元（劳保鞋扣款），天王星公司、科盈公司归还谭正山2009年2月至2018年1月期间累计预扣公积金215元，共515元；3.天王星公司、科盈公司赔偿谭正山因未及时出具劳动关系证明，导致谭正山不能领取失业保险损失约30000元（1895元×80%×24=36384元）；4.天王星公司、科盈公司支付谭正山2008年10月18日至2012年2月1日期间未签劳动合同2倍工资32061.54元（4580.22元×3.5×2）；5.天王星公司、科盈公司支付谭正山违法终止劳动合同经济赔偿金96184.62元（4580.22元×10.5×2）；6.天王星公司、科盈公司依法为谭正山补缴五险一金。原审庭审中，谭正山明确其第1项诉讼请求确认的劳动关系期间分别为：2008年10月18日至2009年2月1日与科盈公司存在劳动关系；2009年2月2日至2012年2月1日与科盈公司、天王星公司同时存在劳动关系；2012年2月1日至2018年2月1日与天王星公司存在劳动关系。天王星公司在原审6362号案的诉讼请求：1.天王星公司无需向谭正山支付2017年2月1日至2018年1月31日加班费差额13447元；2.本案诉讼费用由谭正山承担。原审法院经审理查明，谭正山曾于2018年2月6日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.天王星公司支付谭正山违法解除劳动合同赔偿金87571元；2.天王星公司支付谭正山2018年2月1日到2018年2月2日工资4157.65元；3.天王星公司退回谭正山工资215元、扣劳保鞋70元，共285元；4.天王星公司支付谭正山2017年1月1日到2017年12月31日年终奖400元；5.天王星公司支付未休年休假10天工资1742.53元；6.天王星公司向谭正山开具离职证明。在谭正山提交的劳动仲裁申请书中，谭正山写明“申请人工资以法定出勤薪资、岗位责任薪资、交通费（之前并未有交通费，交通费从责任薪资析出）、考核金（工资单考核金实际上大部分为加班费）、加班费组成。”2018年6月15日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]122号《仲裁裁决书》，裁决：1.天王星公司一次性向谭正山支付2018年2月工资87.13元；2.王星公司向谭正山开具离职证明；3.驳回谭正山的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，谭正山不服仲裁裁决，于法定期限内向原审法院起诉。谭正山在该案中向原审法院提出的诉讼请求为：1.天王星公司支付谭正山2018年2月1日到2018年2月2日的工资108.91元及2018年1月补贴230元，共338.91元；2.天王星公司退回谭正山扣款330元，包括厂证55元、劳保鞋70元、多扣公积金扣款215元；3.天王星公司支付谭正山违法解除劳动合同的赔偿金82443.96元（4580.22元/月×9个月×2倍）；4.诉讼费用由天王星公司承担。谭正山于该案庭审中撤回2018年1月补贴230元及厂证55元的诉讼请求。原审法院2018年7月5日立案受理该案后，于2018年11月27日作出（2018）粤0112民初3679号民事判决书，判决如下：一、天王星公司向谭正山支付2018年2月1日工资87.13元；二、天王星公司向谭正山出具终止劳动关系证明；三、驳回谭正山的其他诉讼请求。该判决书认定了如下事实：2009年2月2日，谭正山与科盈公司签订了期限自2009年2月2日至2012年2月1日的劳动合同，谭正山任精密部打料员，每日工作8小时，每周工作5日，每月工资额为860元。2012年2月2日，谭正山与天王星公司签订了期限自2012年2月2日至2018年2月1日的劳动合同，工作岗位为精密部班长，每日工作8小时，每周工作5日，基本工资为最低工资标准1300元/月，用人单位安排劳动者加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。该合同第八条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（十）项第4点约定“乙方在本合同期限内若接触到甲方包括文件、档案、图纸、会议记录、或客户及公司资料、工艺配方等商业秘密的，应与甲方另行签订《商业秘密保护和竞业限制协议》”，第十三条“双方需要明确的其他事项”特别约定了“此份合同延续广州科盈电子有限公司员工谭正山合同期限为2009年2月2日至2012年2月1日，工号K0351Jh”。2018年1月24日，天王星公司向谭正山发出《续签劳动合同通知书》，主要内容为谭正山和天王星公司的劳动合同将于2018年2月2日到期，天王星公司人事部已于2018年1月10日向谭正山口头通知保持劳动合同条款不变，与谭正山续签无固定期限劳动合同，但谭正山未办理续签手续，现再次书面通知谭正山于2018年2月2日前到天王星公司人事部门处续签无固定期限劳动合同，如到期未续签劳动合同的，天王星公司将依法终止谭正山的劳动合同。谭正山确认其收到天王星公司上述新劳动合同后，当场对合同约定的工作地点、工资数额及工作年限提出了异议。2018年1月31日，天王星公司根据谭正山提出的异议对劳动合同进行了修改并加盖公章，再次向谭正山邮寄。2018年2月2日，谭正山收到天王星公司修改后的劳动合同文本，再次拒绝签订，未说明拒签的原因。天王星公司于同日向谭正山当面送达告知函，内容为因谭正山不配合续签劳动合同，故双方劳动合同于2018年2月2日起到期终止，谭正山不再是天王星公司员工，通知谭正山于2018年2月3日前办理工作交接及工资结算手续。工资单显示谭正山的工资构成包括法定出勤薪资、加班费、奖金、养老保险及公积金扣款、扣餐等项目，法定出勤薪资按照1895元/月的标准及出勤天数计算。谭正山请求天王星公司返还多扣的住房公积金215元及劳保鞋费用70元，提交其自行制作的2017年7月出勤表拟证明天王星公司预扣其上月公积金215元，天王星公司不予认可，提交了谭正山的工资清单予以反驳，拟证明2017年9月代扣了谭正山公积金个人缴费部分215元，并未预扣或多扣除215元。本次诉讼中，谭正山在（2019）粤0112民初6317号案提交的工资条包含有法定出勤薪资、责任津贴、职务津贴、考核金、假加等项目，天王星公司主张该工资条为谭正山自行制作，对真实性不予确认，但据此主张谭正山知道天王星公司有支付考核金（加班费）的事实。谭正山在（2019）粤0112民初6362号案提交的工资条工资结构包含法定出勤薪资、加班费、奖金等项目，天王星公司对该工资条真实性予以确认。谭正山还以天王星公司制作并提交的薪资表、出勤汇总表作为证据，证明其加班事实和工资构成，该薪资表中谭正山的工资构成包括法定出勤薪资、责任津贴、职务津贴、交通费、考核金、假加等项目，天王星公司已向谭正山发放了休息日加班工资（假加）5641.44元；考勤汇总表显示，谭正山2017年2月至2018年1月延长工作时间加班时数共计723.5小时，休息日加班共计258小时。谭正山据此主张天王星公司的工资清单为虚假证据。天王星公司则主张谭正山对工资结构中的出勤日工资、休息日加班费金额、奖金予以确认，双方分歧在于奖金的构成，天王星公司提交的整理后的工资表及出勤汇总表只是为了便于法庭查明事实，证明奖金包含了谭正山诉求的平时加班费数额，折算为考核金能一一对应，其公司已经向谭正山发放2017年2月至2018年1月考核金共计13144.23元。本案双方发生的争议，谭正山于2018年12月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认天王星公司与谭正山于2008年10月18日至2018年2月1日期间存在劳动关系；2.天王星公司支付谭正山2017年2月1日至2018年1月31日加班费差额13447元（平时加班费差额12140.62元、休息日加班费差额6947.82元，已支付周六、日加班费5641.44元）；3.天王星公司支付谭正山2018年1月份岗位补助230元，2008年11月劳保鞋扣款70元，2009年2月2日至2018年1月期间累计预扣公积金215元；4.天王星公司赔偿谭正山未能申领的失业保险金30000元；5.天王星公司支付谭正山2008年10月18日至2012年2月1日未签劳动合同双倍工资32061.54元（4580.22元×3.5×2）；6.天王星公司支付谭正山违法终止劳动合同赔偿金96184.62元。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日作出“穗埔劳人仲案[2019]184号”仲裁裁决书，裁决：一、确认谭正山与天王星公司在2012年2月2日至2018年2月1日期间存在劳动关系；二、天王星公司向谭正山支付2017年2月1日至2018年1月31日加班费差额13447元；三、驳回谭正山的其他仲裁请求。谭正山和天王星公司均不服该裁决，于法定期限内先后向原审法院起诉。上述事实有（2018）粤0112民初3679号民事判决书、工资条、薪资表、出勤汇总表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。原审法院认为，谭正山诉请的2008年11月其他扣款70元（劳保鞋扣款），2009年2月至2018年1月期间累计预扣公积金215元，违法终止劳动合同经济赔偿金等事项，已由原审法院（2018）粤0112民初3679号民事判决书作出处理，根据一事不再理原则，谭正山的该两项请求，本案不再调处。谭正山诉请的补缴五险一金不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予调处。关于劳动关系的确认。首先，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利和义务关系，劳动者接受管理、提供劳动，领取相应劳动报酬；用人单位对劳动者进行用工管理，享受劳动者的劳动成果，支付劳动报酬。天王星公司和科盈公司为两个不同的用工主体，本案中，没有证据显示天王星公司参与了科盈公司与谭正山之间劳动合同履行过程中的用工管理和支付劳动报酬等，即便天王星公司承认谭正山在科盈公司的工作年限为本企业工龄，也与建立劳动关系并非同一概念，因此，谭正山请求确认2009年2月2日至2012年2月1日与科盈公司、天王星公司同时存在劳动关系缺乏事实和法律依据。其次，谭正山提出的仲裁申请为确认其与天王星公司之间的劳动关系存续期间，而未申请确认与科盈公司建立劳动关系的期间，故其在本案提出的确认与科盈公司存在劳动关系的诉讼请求，未经仲裁前置程序，原审法院不予支持。天王星公司对仲裁裁决确认的谭正山与天王星公司在2012年2月2日至2018年2月1日期间存在劳动关系未提出诉讼，且与双方签订劳动合同时间一致，故原审法院据此判决。关于加班工资争议。第一，仲裁时效的认定问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时，该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由此，双方于2018年2月1日终止劳动合同，谭正山于2018年12月28日申请仲裁，其诉请的2017年2月1日至2018年1月31日期间加班工资属于连续计算的劳动报酬，未超过一年的仲裁时效期间。天王星公司主张谭正山2017年12月前的加班工资超过仲裁时效缺乏法律依据，原审法院不予采信。第二，考核金是否为加班工资问题。天王星公司主张其通过考核金的方式向谭正山发放了加班工资，对此，谭正山抗辩称没有合同约定和法律依据，但并未否认其知晓考核金即为平时加班工资之事实，这一点从谭正山提交的工资条和在（2018）粤0112民初3679号案中的劳动仲裁申请书内容得到印证，且其在该案中亦未提出加班工资之主张。由此可见，谭正山清楚知道天王星公司已经以考核金名义向其发放平时延长工作时间的加班工资。第三，加班工资是否足额发放的问题。谭正山主张的加班工资是以1895元为基数计算，原审法院予以支持。根据出勤汇总表记载的加班时数，谭正山2017年2月至2018年1月延长工作时间加班723.5小时，休息日加班258小时，天王星公司已向谭正山发放了休息日加班工资5641.44元，该金额接近并略高于谭正山应得的休息日加班工资，故天王星公司已足额发放谭正山休息日加班工资；如前所述，天王星公司已经以奖金包含考核金的方式向谭正山支付延长工作时间工资，且发放金额折算不低于法定标准，故天王星公司亦足额发放谭正山延长工作时间加班工资。综上，天王星公司诉请无需支付谭正山2017年2月1日至2018年1月31日加班费差额13447元，原审法院予以支持。关于谭正山的其他诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，谭正山未举证证明天王星公司存在欠发其2018年1月份补助230元之事实，未举证证明其因天王星公司未及时出具终止劳动关系证明导致的损失，应承担举证不能的不利后果，故对其该两项诉请，原审法院不予支持。根据（2018）粤0112民初3679号案查明的事实，天王星公司、科盈公司分别与谭正山签订了劳动合同，谭正山诉请天王星公司、科盈公司支付未签劳动合同2倍工资缺乏事实和法律依据，原审法院予以驳回。据此，原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认谭正山与广州天王星科技有限公司自2012年2月2日至2018年2月1日存在劳动关系；二、广州天王星科技有限公司无须向谭正山支付2017年2月1日至2018年1月31日加班工资差额13447元；三、驳回谭正山的其他诉讼请求。原审两案的案件受理费共计20元，均由谭正山负担。判后，谭正山不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.确认谭正山与天王星公司2008年10月18日至2018年2月1日期间存在劳动关系；2.判令天王星公司支付谭正山2018年1月份23天班补助230元（每天10元，共23天）；3.判令天王星公司支付谭正山2017年终奖800元；4.判令天王星公司因未及时出具劳动关系证明，为谭正山补缴2018年2月、3月的社会保险；5.判令天王星公司支付谭正山2008年10月18日至2012年2月1日未签劳动合同赔偿32061.54元（4580.22×3.5×2）；6.判令天王星公司支付加班工资差额13447元；以上合计46538.54元。主要上诉理由：天王星公司、科盈公司利用具有关联关系的不同公司与谭正山签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断。天王星公司制造证据、虚假陈诉、混淆是非，恳请法院查明事实真相。一、谭正山2008年10月18日至2009年3月与天王星公司存在事实劳动关系，厂证、纳税证明、社保缴费、银行转账记录，均可证明。谭正山与科盈公司签订的科盈合同（2009年2月2日至2012年2月1日），是在谭正山与天王星公司事实劳动关系存续的情况下，天王星公司、科盈公司胁迫欺诈，违背谭正山的意愿签订的，请求依法判决为无效合同。谭正山提交的生产日报表、请假卡、银行流水记录、公积金记录，可以证明谭正山与天王星公司2008年4月至2012年2月存在事实劳动关系。二、谭正山提交的公司电脑中补贴材料、手写补贴材料，证实补贴真实存在；三、年终奖在穗开劳人仲案（2018）122号提出，证明已仲裁前置，天王星公司在本案一审当庭承认年终奖的事实；四、天王星公司未及时出具劳动关系证明，谭正山保险断缴的实际损失天王星公司理应赔偿；五、2008年距今虽然年代久远，天王星公司、科盈公司的侵权行为是持续性的，劳动关系是持续，厂证扣款、劳保鞋扣款、公积金扣款、银行流水、社保缴费、纳税证明、生产日报表均可证明；六、穗开劳人仲案（2018）122号、（2018）粤0112民初3679号、（2019）粤01民终1173号、穗埔劳人仲案（2019）184号及（2019）粤0112民初6317、6362号案中，谭正山、天王星公司对奖金加班费、是否降低劳动待遇存在异议，天王星公司作为奖金工资条有证据的一方，应出示奖金考核的依据数额、出勤工资表作证明；如天王星公司承认如数加班费及奖金，未足额加班费事实成立；如天王星公司承认考核金包含加班费的发放，降低劳动待遇签订劳动合同成立。天王星公司在穗开劳人仲案（2018）122号、（2018）粤0112民初3679号案中提供虚假证据工资清单，在（2019）粤0112民初6317、6362号案当庭对自己出示的出勤表工资条的虚假陈述；天王星公司与科盈公司利用关联关系签订劳动合同，导致谭正山工作年限中断。天王星公司与科盈公司故意制造陷阱、蓄意侵害、洞悉法律漏洞，不仅侵害谭正山的合法权益，更是对法律的公正严明的挑战，综上，谭正山为维护自身合法权益，特提起上诉，请求二审法院改判支持谭正山的上诉请求。谭正山在二审中当庭撤回请求天王星公司为其补缴社会保险的上诉请求。天王星公司答辩称：1.原审判决事实清楚，适用法律正确。2.谭正山在上诉状中要求确认双方2008年10月18日至2018年2月1日期间存在劳动关系，该上诉请求与原审诉讼请求不一致，依法应予驳回。3.谭正山的上诉请求中要求支付2017年年终奖800元，该上诉请求在原审诉讼中也没有提出，依法应予驳回。综上，因谭正山的部分上诉请求超出原审的诉讼请求，且其上诉的事实理由与法律依据不充分，依法应予驳回。经本院传票传唤，科盈公司无正当理由未到庭应诉，但书面答辩称：科盈公司与谭正山的劳动关系早在其同天王星公司签订劳动合同时终止，且年代久远，在法律上同科盈公司已经没有任何法律关系。谭正山谋取非法利益不成而恼羞成怒滥用诉权的行为，浪费司法资源、浪费科盈公司时间，科盈公司无意搭理。原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。另查明，据谭正山的《广州住房公积金个人明细账》显示，谭正山2009年3月至2010年4月期间的住房公积金由科盈公司汇缴。谭正山的《广州住房公积金个人缴存明细表》显示，谭正山2010年5月至2018年1月期间的住房公积金由天王星公司汇缴。据谭正山的《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》显示，谭正山2008年12月至2009年2月，2012年3月至2013年8月，2015年12月至2017年7月期间的个人所得税由天王星公司代扣缴。据谭正山的《社会保险缴费历史明细表》显示，谭正山2008年11月至2009年1月、2012年2月至2017年5月期间的社保由天王星公司缴纳，2009年2月至2012年1月期间的社保由科盈公司缴纳。谭正山从2008年入职之日至离职之日，其工作地点一直在天王星公司住所地内。谭正山在穗埔劳人仲案（2019）184号案中提供了四份《工作证》，发证单位均是“广州天王星科技有限公司”，第一个《工作证》载明：进厂2008年10月18日，发证2008年10月20日；第二个《工作证》载明：进厂2009年2月2日，发证2013年1月1日；第三个《工作证》载明：进厂2009年2月2日，发证2014年1月1日；第四个《工作证》载明：进厂2009年2月2日，发证2017年1月1日。谭正山在二审期间提交了以下证据：1.《广州天王星科技有限公司生产日报表》，其中载明：生产单位：精密甲班，时段：2011年9月30日；2.《广州科盈电子有限公司生产日报表》，其中载明：生产单位：精密甲班，时段：2011年9月30日。上述证据拟证明谭正山与天王星公司存在事实劳动关系。天王星公司质证称：对两份证据的真实性、合法性、关联性不予确认。1.该证据显示应由仓管保管，谭正山的工作并不是仓管员。谭正山依法不应该持有该证据，所以天王星公司不能确认该证据的真实性以及其取得该证据的合法性。2.该证据显示的是2011年9月30日，当时谭正山是与科盈公司签订劳动合同，建立劳动关系，并且谭正山对于同科盈公司建立劳动关系并没有否认，而且谭正山还要求天王星公司在2012年2月2日所签订的劳动合同中必须明确谭正山在科盈公司所延续的2009年2月2日至2012年2月1日的工作年限。3.两份同时间的生产日报表不能证明有在两家公司工作，前面天王星公司已经论述了该证据的真实性、合法性，所以该证据不能证明其证明目的。天王星公司在二审庭审中称：谭正山在2008年入职天王星公司，在2009年1月离开天王星公司，天王星公司有办理离职手续，但找不到办理离职手续的证据；天王星公司与科盈公司是关联企业，谭正山2009年2月至2012年2月期间的工资部分由科盈公司支付，部分由天王星公司支付。谭正山在二审庭审中称：我是2008年入职，我与天王星公司签订的第一份劳动合同是2008年10月至2011年10月，该劳动合同已经找不到了。在与科盈签订劳动合同之前，没有与天王星公司办理离职手续。本院认为：关于谭正山与天王星公司劳动关系的存续期间问题。1.关于谭正山与天王星公司在2008年10月18日至2009年2月1日期间是否存在事实劳动关系问题。天王星公司在本案二审中确认谭正山2008年入职天王星公司，2009年1月离职，但对谭正山具体的入职、离职时间未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。谭正山主张2008年10月18日至2009年2月1日期间与天王星公司存在事实劳动关系，提供了《工作证》《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》《社会保险缴费历史明细表》等证据予以证明。谭正山提供的第一份《工作证》显示发证单位为天王星公司，载明进厂时间为2008年10月18日；《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》显示谭正山2008年12月至2009年2月的个人所得税由天王星公司代扣缴；《社会保险缴费历史明细表》显示谭正山2008年11月至2009年1月的社会保险由天王星公司缴纳。上述证据已形成证据链，可以印证谭正山的主张，本院予以采纳，认定谭正山与天王星公司在2008年10月18日至2009年2月1日期间存在事实劳动关系；2.关于谭正山与天王星公司在2009年2月2日至2012年2月1日期间是否存在事实劳动关系问题。虽然科盈公司与谭正山签订了合同期限从2009年2月2日至2012年2月1日的《劳动合同》，但谭正山提供的第二份《工作证》显示发证单位为天王星公司，载明进厂时间为2009年2月2日；《广州住房公积金个人缴存明细表》显示谭正山2010年5月至2012年2月期间的住房公积金由天王星公司汇缴；《广州天王星科技有限公司生产日报表》显示谭正山于2011年9月30日在天王星公司精密甲班工作；天王星公司在二审陈述谭正山2009年2月至2012年2月期间的工资部分由科盈公司支付，部分由天王星公司支付。上述证据已形成证据链，互相印证，证明天王星公司参与了谭正山与科盈公司之间劳动合同履行过程中的用工管理，并支付了部分劳动报酬。结合天王星公司与科盈公司是关联企业，谭正山自2008年入职以来，其工作地点一直没有变化等情况，本院认定天王星公司与科盈公司在上述期间对谭正山存在混同用工的情况，因此，谭正山主张上述期间与天王星公司存在事实劳动关系，本院予以采纳。谭正山在一审中虽请求确认与科盈公司建立劳动关系，但因该请求未经仲裁前置程序，谭正山在二审中亦未上诉请求与科盈公司建立劳动关系，本案对其与科盈公司之间的法律关系不予调处。3.谭正山与天王星公司对原审认定双方于2012年2月2日至2018年2月1日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。综上，谭正山上诉主张在2008年10月18日至2018年2月1日期间与天王星公司存在劳动关系，理由成立，本院予以采纳。关于2008年10月至2012年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，谭正山于2008年10月18日入职天王星公司，而谭正山在二审中自认与天王星公司签订了期限从2008年10月至2011年10月的劳动合同，因此，天王星公司自用工之日（2008年10月18日）起超过一个月不满一年期间已与谭正山签订劳动合同。而2011年11月至2012年2月1日期间，系在科盈公司与谭正山签订的劳动合同的期限内，因此，谭正山请求天王星公司支付上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。此外，由于未签订书面劳动合同的双倍工资差额受一年的仲裁时效限制，谭正山于2018年12月28日才就双倍工资问题提起仲裁，其请求2008年10月至2012年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额已过一年的仲裁时效。综上，谭正山请求天王星公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资差额13447元、2018年1月补助230元问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，认定天王星公司无需向谭正山支付加班工资差额13447元、2018年1月补助230元，并在此基础上依法判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。关于2017年年终奖问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条第一款规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”谭正山要求天王星公司支付2017年年终奖800元，属于谭正山在二审程序中增加的诉讼请求，且未经仲裁前置程序，双方在二审诉讼中对此未能调解，本院对此不予调处，谭正山可另寻法律途径解决。关于补缴2018年2月、3月的社会保险问题。谭正山二审当庭撤回要求天王星公司为其补缴社会保险的上诉请求，本院予以准许。广州科盈电子有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法作缺席判决。综上所述，上诉人上诉有理的，本院予以支持，上诉无理的，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条、第三百二十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项及第（二）项，第一百七十四条之规定，判决如下：一、维持广东省广州市黄埔区人民法院（2019）粤0112民初6317、6362号民事判决第二项、第三项；二、变更广东省广州市黄埔区人民法院（2019）粤0112民初6317、6362号民事判决第一项为：确认谭正山与广州天王星科技有限公司自2008年10月18日至2018年2月1日期间存在劳动关系。两案一审案件受理费合计20元，由上诉人谭正山负担10元，被上诉人广州天王星科技有限公司负担10元；两案二审案件受理费合计20元，由上诉人谭正山负担10元，被上诉人广州天王星科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  何慧斯审判员  叶嘉璘审判员  何润楹二〇一九年十二月二十六日书记员  庄武衡梁安安