天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初6319号原告（被告）：天津通舆汽车销售服务有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇普济河道1号院内东北侧展厅。法定代表人：张志宏，执行董事。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晓欣，北京盈科（天津）律师事务所实习律师。原告（被告）：天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地河东区九经路25号（23-4号楼2层）。法定代表人：张磊，部长委托诉讼代理人：张佳，该公司员工。委托诉讼代理人：于励，该公司员工。被告（原告）：赵璐，男，1987年4月7日出生，汉族，九州通科技有限公司员工，住天津市河北区。原告（被告）天津通舆汽车销售服务有限公司（以下简称通舆汽车）、原告（被告）天津中天天杰人力资源开发服务有限公司（中天天杰）与被告（原告）赵璐劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）通舆汽车的委托诉讼代理人王春雷、吴晓欣、原告（被告）中天天杰的委托诉讼代理人张佳、于励、被告（原告）赵璐均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。通舆汽车、中天天杰向本院提出诉讼请求：1.判令二原告无需支付被告经济补偿金25004元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年7月1日由中天天杰派遣到通舆汽车工作，中天天杰与被告签订的劳动合同中约定被告的工资支付不低于天津市最低工资标准，且未约定绩效工资，故绩效工资是否支付及支付数额应属于企业的自主经营权，二原告支付工资没有违反法律规定和劳动合同约定，原告为了维护合法权益，现向法院起诉。赵璐辩称，通舆汽车跟我是事实劳动关系，没有足额支付报酬，我是被迫解除劳动合同邮寄了解除劳动合同通知书，虽然中天天杰是劳务派遣，但是我在通舆汽车从事的是专员的岗位，是事实劳动关系，我现在和中天天杰解除劳动合同就是和通舆汽车解除劳动合同，已经经过了仲裁员的记录，虽然通舆汽车是我的用工单位但是也应该向我支付经济报酬及违约金，我认可仲裁，仲裁事实清楚，不同意原告诉请，请求驳回原告诉请。同时请求中天天杰支付原告2018年10月1日至2019年3月17日期间拖欠的工资9909.2元，通舆汽车承担连带责任。本院经审理认定事实如下，赵璐于2012年7月1日入职，并与中天天杰签订劳动合同，后被派遣到通舆汽车工作，担任车务专员职务，赵璐与中天天杰每两年签订一次劳动合同，最后一次签订劳动合同期限2018年7月至2020年6月30日，赵璐称其工资收入为固定工资3500加上业务提成加上加班补贴，支付方式为银行转账，支付周期为每月25日支付上个自然月工资，通舆汽车称赵璐每个月基本工资是1400+业绩提成+绩效工资，2019年3月17日，赵璐向中天天杰邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，之后，赵璐没有再去上班。2019年3月，赵璐向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年6月19日作出津东劳人仲案字（2019）第738-1号、第738-2号仲裁裁决书。后通舆汽车、中天天杰不服津东劳人仲案字（2019）第738-1号、第738-2号仲裁裁决，针对津东劳人仲案字（2019）第738-2号仲裁裁决向本院提起本案之诉讼。针对（2019）第738-1号仲裁裁决向天津市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，2019年9月9日，天津市第二中级人民法院作出（2019）津02民特213号民事裁定书撤销了（2019）第738-1号仲裁裁决。本院认为，公民的合法民事权益受法律保护。关于赵璐主张通舆汽车、中天天杰给付解除劳动合同经济补偿金一节，根据原、被告双方的陈述以及提供的证据，可以说明中天天杰未及时足额支付赵璐工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当给付赵璐济补偿金，关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案中，根据各方陈述及举证可以看出原告工资标准，应当按照每月3134元计算，中天天杰应当支付七个月的工资作为补偿，即21938元。通舆汽车承担连带给付责任。中天天杰、通舆汽车主张不支付赵璐经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于赵璐主张的自2018年10月1日至2019年3月17日拖欠工资一节，关于该项请求，根据各方证据，自2018年10月1日至2019年3月17日，中天天杰每月未及时未足额向赵璐发放工资，通舆汽车主张扣除原告绩效工资为公司内部调整，没有依据，应当返还2018年10月自2019年2月扣除的工资9405元，加上原告2019年3月1日至2017年3月17日的工资应当支付，原告主张给付9902.2元，不违反规定，本院予以支持。关于赵璐主张的法定节假日加班费一节，关于该项请求，经询，赵璐称虽不认可仲裁的裁决，但未就该项请求提起诉讼，同时，根据法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告所举证据无法证明其该主张，故对原告该请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，天津中天天杰人力资源开发服务有限公司一次性支付赵璐解除劳动合同经济补偿金21938元；二、本判决生效之日起十五日内，天津中天天杰人力资源开发服务有限公司一次性支付赵璐自2018年10月1日至2019年3月17日拖欠工资9902.2元；三、天津通舆汽车销售服务有限公司对上述一、二项承担连带责任；四、驳回天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、天津通舆汽车销售服务有限公司、赵璐的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津通舆汽车销售服务有限公司、天津中天天杰人力资源开发服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  颜 弘审 判 员  侯春亮人民陪审员  杨 超二〇一九年十二月十八日书 记 员  徐 畅附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。