天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7128号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市和平区福安大街与荣业大街交口国美电器二楼。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：陈程，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李欣，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：闫桂刚，男，1973年6月21日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。上诉人天津国美电器有限公司因与被上诉人闫桂刚劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初4628号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津国美电器有限公司上诉请求：撤销一审判决书第二、三项，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人是上诉人的员工，证据证明，被上诉人加班的，单位优先给予当月调休，未能调休的，折合成工资支付，因此上诉人不拖欠被上诉人休息日加班费。2019年1月31日，被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，此后再无出勤。上诉人在核算被上诉人的假期后，于2019年3月8日与被上诉人解除劳动关系。上诉人认为，被上诉人提出自辞，上诉人无需支付经济补偿金。闫桂刚辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请二审予以维持。被上诉人自2001年入职上诉人处，上诉人从未支付过休息日加班费，被上诉人以此理由解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。闫桂刚向一审法院起诉请求：1.被告给付原告2015年1月1日至2018年12月31日期间的周六日加班工资167459.22元；2.被告给付原告解除劳动合同经济补偿金72221.58元；3.被告给付原告2001年至2018年防暑降温费12096元；4.被告给付原告2001年至2018年冬季取暖费5695元；5.被告为原告办理人事档案及社会保险关系转移手续；6.确认原、被告自2001年3月2日至2019年1月28日存在劳动关系；7.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2001年3月2日入职被告处，2011年4月1日起与被告订立无固定期限劳动合同，约定工作岗位为业务岗。原告在岗工作期间，工作时间为上六天休息一天，每周三休息，存在倒休的情形。2019年1月30日，原告以EMS快递方式向被告寄送《解除劳动合同通知书》，载明因被告拖欠加班费，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，与被告解除劳动关系，望被告收到该通知后配合原告办理人事档案及社保关系转移手续，原告此后未再到岗。被告收到《解除劳动合通知书》后，于2019年2月12日向原告发出《解除劳动合同确认书》，确认原告离职时间为2019年3月8日。被告存在未足额支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、防暑降温费和冬季取暖补贴的情形。原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月18日作出津南开劳人仲裁字〔2019〕227-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2001年3月2日至2019年1月28日申请人与被申请人存在事实劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班费45582.90（5831.93÷21.75×85×200%）；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿金72221.58元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2018年的防暑降温费672元；五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2018年至2019年度的冬季取暖补贴335元；六、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回申请人的第一、六、七项部分申请请求。原告及被告均不服仲裁裁决先后起诉至天津市南开区人民法院，后该院将案件移送至一审法院处理。一审庭审中，被告提交《考勤管理规定V4.1》中5.2公休假规定，“实行正常作息时间的员工每周休息2天”。原、被告均确认原告解除劳动合同前12个月平均工资为4448.70元。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张休息日加班工资一节，其中自2015年1月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资，原告提交的证据不足以证明其存在加班和用人单位掌握加班的事实，不予支持；自2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，按照被告提交《考勤统计表》和《考勤管理规定V4.1》，应能认定原告每周应休息两天，扣除倒休，原告休息日加班77.5天，休息日加班工资应为4448.70元÷21.75×77.5×200%=31703.38元。关于经济补偿金一节，被告未足额支付原告加班工资，原告以此为由与被告解除劳动合同，并要求给付经济补偿的诉请，符合法律规定，原告主张的经济补偿金数额72221.58元，不高于其应得数额，予以照准。原告主张的2001年至2018年防暑降温费和2001年至2018的冬季取暖补贴一节，2001年至2017年防暑降温费超过诉讼时效，不予支持。被告应给付原告2018年的防暑降温费672元。2001年度至2017年度冬季取暖费超过诉讼时效不予支持，被告应给付原告2018年-2019年冬季取暖费补贴335元。原告要求被告为其办理人事档案及社会保险关系转移手续和确认原告自2001年3月2日至2019年1月28日止与被告存在劳动关系诉讼请求，仲裁机关已经裁决且被告对该裁决结果未起诉，应视为双方同意仲裁裁决结果，予以支持。被告提交的《薪资台账》与原告提交的《工资表及工资统计表》每月工资总数相同，但工资构成不相同，在双方均未能提供证据证明对方已确认上述证据的情形下，被告主张已向原告发放休息日加班工资的事实，不予采信。原告与被告均不服天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字〔2019〕227-2号仲裁裁决书，均向同一人民法院起诉的，闫桂刚先起诉应作为原告，对原告与被告的诉讼请求，本案一并作出裁决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决如下：一、确认闫桂刚与天津国美电器有限公司自2001年3月2日至2019年1月28日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，天津国美电器有限公司支付闫桂刚自2017年1月1日至2018年12月31日止休息日加班工资31703.38元；三、本判决生效之日起十日内，天津国美电器有限公给付闫桂刚经济补偿金72221.58元；四、本判决生效之日起十日内，天津国美电器有限公司支付闫桂刚2018年防暑降温费672元；五、本判决生效之日起十日内，天津国美电器有限公司支付闫桂刚2018年至2019年度冬季取暖补贴335元；六、本判决生效之日起十日内，天津国美电器有限公司为闫桂刚办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回闫桂刚的其他诉讼请求；八、驳回天津国美电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由天津国美电器有限公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，合同履行过程中，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，经查，天津国美电器有限公司确有未支付休息日加班工资情形，故一审法院判决该公司履行支付解除劳动合同经济补偿金的法定义务，并无不当。天津国美电器有限公司主张为劳动者休息日加班已经安排调休，或者折合成工资发放，没有证据支持，其相应上诉请求，本院一并予以驳回。综上所述，天津国美电器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津国美电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇一九年十二月九日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……