湖北省武汉市新洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0117民初2335号原告：周俊杰，男，汉族，1991年10月20日出生，住所地武汉市新洲区，委托诉讼代理人：许娟，湖北得伟君尚律师事务所律师。被告：武汉重冶阳逻重型机械制造有限公司，住所地武汉阳逻经济开发区阳发路特3号。法定代表人：钱菊生，公司董事长原告周俊杰与被告武汉重冶阳逻重型机械制造有限公司(以下简称武汉重冶公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案受理，依法公开开庭进行了审理。原告周俊杰及其委托诉讼代理人许娟，均到庭参加了诉讼。被告武汉重冶公司经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周俊杰向本院提出诉讼，请求：1.判令被告支付欠付原告工资32307.59元（2015.5.6之后的工资，每月应付4900元，庭后补交已付工资情况表），补足欠付工资89149.15元。（2019年5月7日支付1163.46元，2019年6月5月支付828.95元）；2.判令被告支付原告加班工资321640.14元；3.判令被告支付原告应休年休假工资10138.05元；4.判令被告支付原告经济补偿金24500元。依据是被告存在拖欠工资，社保未缴。劳动法36.46.5.判令被告支付原告未续签劳动合同11月双倍工资差额53900元。6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年5月5日至2019年2月25日，原告就职于被告武汉重冶公司，从事车间机械加工操作员工作。期间双方仅签订为期一年（2014年5月至2015年5月）的书面劳动合同，合同到期后截至原告离职，被告未与原告再行续签合同。双方约定基本工资为4900元，另约定每月生活各类补贴400元。在被告的安排下，原告自2014年5月5日至2019年2月25日期间，每周工作6天，每天工作时长11小时，休息日加班共计至少232天。除2014年外，每个法定节假日至少加班1天，工作期间也未安排原告年休假。被告每月所支付原告的工资扣除社保后，未达到双方约定的标准且被告存在欠缴原告社会保险的事实。鉴于上述情况，原告与被告多次沟通补签合同、支付欠付工资、补缴社保、支付加班费等，以求得到妥善解决，但均未得到被告有效回复与解决，原告被迫因上述情况而向被告提出了离职申请。被告武汉重冶公司的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。被告武汉重冶公司未到庭亦未提交答辩材料。原告围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，经庭审质证，本院经审查认定如下：原告提供的五组证据具有真实性，合法性，且与本案相关联，相互佐证且形成证据链，能够证明案件的客观事实，本院均予以采信。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告周俊杰于2014年5月8日入职被告武汉重冶公司处，从事操作员工作。2014年5月30日，双方签订了固定期限的书面劳动合同，期限为一年。周俊杰的月工资为基本工资+绩效工资+加班工资+各类补贴和津贴+工龄工资，每周工作六天，休息一天，可以调休。白班时间为上午八点至下午五点，其中12点至1点为午休时间，晚班自下午5点至凌晨1点。被告武汉重冶公司为原告周俊杰办理了社会保险登记，但欠缴自2014年7月至2019年3月期间的社会保险费。2019年2月25日，原告周俊杰和被告武汉重冶公司签订了《员工解除劳动合同（关系）及离职确认单》和离职证明，且被告武汉重冶公司向原告周俊杰工资出具了未付证明（2015年11月、2015年12月、2018年9月、2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年2月）。2019年4月18日，原告向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出新劳人仲裁字[2019]第023号仲裁裁决书，原告不服，起诉至法院，诉讼请求如前所述。另查明，2019年4月8日，本院作出（2019）鄂0117行审17号行政裁定书，依法裁定准予强制执行新洲区人力资源和社会保障局作出的新劳社监罚[2018]016号劳动保障监察行政处罚决定书（即被执行人武汉重冶阳逻重型机械制造有限公司支付陈细桂、胡阳等708名员工工资共计5,469,453.84元），其中含有原告周俊杰的工资8092.30元（2015年11月工资3609.72元、2015年12月工资4482.58元）。又查明，原告周俊杰2017年月平均工资为3524.51元，2018年月平均工资为3348.26元，解除合同前12个月的月平均工资为3254.56元，2015年6月8日起至2016年5月8日的月平均工资为2874.61元。再查明，原告周俊杰2019年2月共工作10天。被告武汉重冶公司分别于2019年5月7日、2019年6月5日向原告周俊杰支付了原告周俊杰工资中的1163.46元和828.95元。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告周俊杰在2014年5月至2019年2月期间一直正常为被告提供劳动，被告应当足额支付其劳动报酬。鉴于本院作出的（2019）鄂0117行审17号行政裁定书已对原告周俊杰2015年11月、2015年12月的工资已作处理，根据一事不再理原则，本院对此部分工资不作处理。原告周俊杰依据《借款人经济收入证明》主张其工作期间每月应发工资均为4900元，但此金额和其自身提交的工资明细表中的“应发金额合计”金额明显不一致，另其提交的工资未付证明亦表明原告周俊杰此期间的每月应发工资并非为4900元，故对周俊杰要求被告武汉重冶公司按照4900元的标准，补发其工作期间未足额支付的工资的主张，于法无据。被告武汉重冶公司应依据自身出具的工资未付证明向原告周俊杰支付下欠工资（2018年9月3742.50元、2018年11月3750.00元、2018年12月3607.69元、2019年1月2326.92元）。另原告周俊杰2019年2月份亦工作了10天，本院按照工资明细表缺勤一天扣款142.31元的标准，酌定其此月应发工资为1423.1元（142.31元/天×10天=1423.1元）。综上，被告武汉重冶公司应向原告周俊杰支付上述五个月的工资合计14850.21元（3742.50元+3750.00元+3607.69元+2326.92元+1423.1元=14850.21元），扣除被告武汉重冶公司已付的1163.46元和828.95元，被告重冶仍应向原告周俊杰给付12857.8元（14850.21元-1163.46元-828.95元=12857.8元）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告周俊杰诉请被告武汉重冶公司支付工作日超时工作和休息日加班、法定节假日加班的工资，应就该期间超时工作、存在加班，且被告武汉重冶公司欠发其相应工资的事实承担举证责任，但原告周俊杰未向本庭提交佐证其主张，应承担举证不能的法律责任，故对周俊杰要求判令被告支付原告加班工资321640.14元的诉请，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，该规定表明只有劳动者因本人原因且书面申请不休年休假时，用人单位才可以只按正常工作期间的工资标准发放工资，否则即应当按照日工资标准的300%计发未休年休假期间的工资(含该期间内的正常劳动报酬)，另用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查，并应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。可见用人单位只需对两年内的考勤和工资支付承担举证责任，两年以上的举证责任在于劳动者。本案中，被告周俊杰于2014年5月参加工作，至2019年2月，累计工作已满1年不满10年，故其2016年、2017年、2018年每年均应享有年休假5天，审理中被告未提供证据证明已安排周俊杰2017年、2018年年休假或已发放周俊杰未休年休假工资，亦未提交证据证明周俊杰曾书面申请不休年休假，故对周俊杰要求武汉重冶公司支2017年、2018年带薪年休假工资的请求，依法予以支持。原告周俊杰应对2016年年休假情况及未休年休假工资发放情况承担举证责任，因其未向本庭提交相关证据，故对其要求被告支付2016年带薪年休假工资的请求，本院不予支持。本院核算2017年度未休年休假工资为1620.46元(3524.51元/月÷21.75天/月×5天×200%=1620.46元)，2018年度未休年休假工资为1539.43元(3348.26元/月÷21.75天/月×5天×200%=1539.43元)。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿。本案中被告武汉重冶公司未及时足额支付工资，致使原告离职，被告武汉重冶公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照其2014年5月8日至2019年2月25日的工作年限（4年10个月），以其离职前12月平均工资标准支付经济补偿金即16272.8元（3254.56元/月×5月）。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告武汉重冶公司和原告周俊杰签订的一年固定期限劳动合同到期后，双方不存在法律规定劳动合同期顺延的情形，但原告周俊杰此后仍在被告武汉重冶公司工作，被告武汉重冶公司应当和原告周俊杰签订书面劳动合同，但其未与原告周俊杰续签劳动合同，故其应当向周俊杰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，二倍工资计算从原告周俊杰第一份书面劳动合同期满后下一个月起即2015年6月8日起至2016年5月8日止，故武汉重冶公司应向周俊杰支付未订立书面劳动合同二倍工资差额31620.71元（2874.61元/月×11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、判令武汉重冶阳逻重型机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告周俊杰支付下欠工资12857.80元〔下欠月份工资：2018年9月（3742.50元）、2018年11月（3750元）、2018年12月（3607.69元）、2019年1月（2326.92元）、2019年2月（1423.1元），扣减已付的1163.46元和828.95元）〕；二、判令武汉重冶阳逻重型机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告周俊杰给付2017年带薪年休假工资1620.46元、2018年带薪年休假工资1539.43元；三、判令武汉重冶阳逻重型机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告周俊杰支付经济补偿金16272.8元；四、判令武汉重冶阳逻重型机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告周俊杰支付未续签劳动合同11月双倍工资差额31620.71元；五、驳回原告周俊杰的其他诉讼请求。本诉受理费10元，由被告武汉重冶阳逻重型机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  邬小丹人民陪审员  吴银花人民陪审员  袁东珍二〇一九年十二月二十日书 记 员  张汉军