广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初31250号原告（互为被告）：深圳市御景国际酒店有限公司，住所地深圳市宝安区西乡75区流塘路75栋，统一社会信用代码9144030077878407XU。法定代表人：陈映辉。委托代理人：邓青，广东鼎方律师事务所律师。委托代理人：周文恬，广东鼎方律师事务所实习律师。被告（互为原告）：闫宗厚，男，汉族，1978年9月23日出生，住址河南省南阳市卧龙区。委托代理人：张灏，广东品方律师事务所律师。原告深圳市御景国际酒店有限公司与被告闫宗厚劳动争议纠纷一案，因本案双方起诉，根据法律规定，本院将先起诉的一方深圳市御景国际酒店有限公司作为原告，后起诉的一方闫宗厚作为被告，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邓青、周文恬，被告的委托代理人张灏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、基本情况：被告在原告处任俱乐部总经理，双方于2016年7月9日签订书面劳动合同，合同期限自2016年7月9日至2019年7月8日，合同约定的工资结构为：正常工作时间工资+平时加班工资+岗位津贴。二、入职时间：2016年7月9日。被告主张其于2011年11月入职原告处，后于2013年因职务原因受到刑事处罚，但原告一直给被告发工资，双方劳动关系持续到2019年解除；原告仅认可双方自2016年7月9日签订劳动合同的事实。经查，被告提交的社保缴费明细表载明：2012年4月至2013年8月，被告在原告处缴纳社保；2013年9月至2016年6月，被告没有缴纳社保的记录；2016年7月至2019年3月，被告在原告处缴纳社保；2019年4月至5月，被告在案外人处缴纳社保。本院认为，被告主张双方劳动关系自2011年11月以来一直延续，但其社保缴费明细表显示2013年9月至2016年6月期间未在原告处参加社保保险，被告亦未提供有效证据证明原告在此期间向被告支付工资，且被告自认在此期间受到刑事处罚，客观上也不具备与原告保持劳动关系的条件；被告对此承担举证不能的责任，本院根据现有证据认定被告入职原告处的时间为2016年7月9日。三、关于劳动关系的解除：系原告单方解除。双方确认被告在原告处工作到2019年4月3日止，工资支付至2019年2月止，未办理离职手续。2019年4月4日起，原告被公安机关勒令停业整顿。期间，被告称在案外人处挂靠购买2019年4月至5月社保。2019年7月，原告恢复营业，原告将俱乐部业务承包给案外人，未通知被告返岗或进行其他安置处理。原告主张系被告申请离职，但未提供有效证据予以证明。本院认为，原告于2019年4月4日起被勒令停业整顿属客观情况，但其于2019年7月恢复营业后，未通知被告返岗，原告将俱乐部承包给案外人，也未就劳动合同内容的变更与被告进行协商或进行其他安置处理；据此，本院认定双方劳动关系系原告单方解除。考虑到双方在2019年4月3日后未履行实质性劳动合同权利义务，双方劳动关系解除时间应为2019年4月3日。四、离职前12个月平均工资：27500元。原告提交2018年5月28日《人事变动表》及2018年2月、2019年2月管理人员福利补贴现金发放明细，载明：2018年2月被告工资标准为25000元/月，包括计税工资8000元+现金工资17000元；2018年6月1日起，被告工资由25000元/月调整为28000元/月；2019年2月被告工资标准为28000元，包括计税工资8000元+现金20000元；被告对该组书证的真实性予以认可。经核算，被告离职前12个月平均工资应为27500元【（25000元/月*2个月+28000元/月*10个月）÷12个月】。五、应休未休年休假工资差额：2528.74元。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定以及当事人陈述，被告2018-2019年度应休未休年休假天数为1天，原告应按被告日工资的300%支付年休假工资报酬，扣除原告已足额发放的一倍工资，原告还须支付被告应休未休年休假工资2528.74元（27500元/月÷21.75天/月×1天×200%）。原告主张年休假工资计算基数应当扣除奖金，但原告提交的工资发放明细中并未体现“奖金“的内容，因此，本院对原告的该项主张不予采纳。六、关于2019年3月1日之后的工资争议。按时足额支付工资是用人单位的法定义务，根据本案查明及认定的事实，被告在原告处实际工作至2019年4月3日止，但原告仅支付被告工资至2019年2月底，根据《劳动法》第五十条之规定，原告应当支付被告2019年3月1日至2019年4月3日的工资31862.07元（28000元+28000元/月÷21.75天*3天）。至于被告主张的2019年4月4日至2019年6月26日的工资，因该期间被告未向原告提供正常劳动，且本院依根据现有证据认定双方劳动关系于2019年4月3日解除，故对被告该部分诉请，本院不予支持。七、解除劳动关系赔偿金：165000元。如上所述，本院根据现有证据认定双方劳动关系系原告单方解除，在无证据证明被告存在严重过错的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动关系赔偿金165000元（27500元/月*3个月*2倍）。八、关于律师费。原告因劳动仲裁及诉讼，花费律师费6000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，被告应按原告胜诉比例支付律师费2025.73元【（2528.74元+31862.07元+165000元）÷590575元×6000元）。九、申请仲裁时间：2019年6月25日。十、仲裁请求：申请人闫宗厚请求被申请人深圳市御景国际酒店有限公司支付：1、2019年3月1日至6月26日工资112000元；2、依法为申请人补缴社会保险；3、依法为申请人补缴住房公积金；4、2018至2019年度期间未休年休假工资2575元；5、违法解除劳动关系赔偿金476000元；6、律师费5000元。十一、仲裁结果：一、被申请人支付申请人如下款项：1、2019年3月1日至2019年4月3日期间工资31862.07元；2、解除劳动关系赔偿金168000元；3、2018、2019年度带薪年休假待遇差额2574.71元；4、律师费2057元；二、驳回申请人其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、判令原告无需支付劳动关系赔偿金168000元；2、判令原告无需支付2018、2019年度带薪年休假待遇差额2574.71元；3、判令原告无需支付律师费2057元；4、判令被告承担诉讼费。十三、被告诉讼请求：1、判令原告支付2019年3月1日至6月26日未付工资112000元；2、判令原告支付解除劳动合同赔偿金420000元；3、判令原告支付2018、2019年度期间未休年休假工资2574.71元；4、判令原告支付律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市御景国际酒店有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告闫宗厚如下款项：1、2019年3月1日至2019年4月3日期间工资人民币31862.07元；2、2018、2019年度应休未休年休假工资差额人民币2528.74元；3、解除劳动关系赔偿金人民币165000元；4、律师费人民币2025.73元。二、驳回原告的其他诉讼请求；三、驳回被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周    旭二〇一九年十二月十七日书记员 吴荣基(兼)书记员 韦  凤  鸾附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。