上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9308号上诉人(原审原告)：艾尚红，男，1966年10月20日出生，汉族，户籍地四川省。被上诉人(原审被告)：英域成语言培训(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：MELISSAYIN-YINLAM，董事长。委托诉讼代理人：刘常敏，上海锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：沙梦娇，上海锦天城律师事务所律师。上诉人艾尚红因与被上诉人英域成语言培训(上海)有限公司(以下简称“英域成公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2019)沪0101民初9281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。艾尚红上诉请求：1.确认2008年5月16日至2018年9月30日期间艾尚红与英域成公司之间存在劳动关系；2.判令英域成公司支付其2009年6月22日至2013年4月1日期间平时加班工资人民币16,760元(以下币种均为人民币)；3.判令英域成公司支付其违法解除劳动合同赔偿金63,000元。事实与理由：2008年5月艾尚红就到英域成公司春申路校区为之工作，当时其也没有被告知单位名称，只是从银行查出2008年5月份到2010年6月发工资给其的是英孚商务咨询(上海)有限公司(以下简称“英孚公司”)。2010年6月份以后发放其工资的单位就变成了英域成公司。艾尚红认为英域成公司与英孚公司的法定代表人是同一个人，从其工资收入近十年的银行流水看，除公司名称不同外，交易账号、交易网点、交易码以及费用代码均相同。其认为这两家单位就是同一家单位，因此，要求确认从2008年5月起至2018年9月30日其与英域成公司存在劳动关系。英域成公司与其解除劳动合同没有法律依据，应当支付其违法解除劳动合同的赔偿金。其对计算赔偿金的工资基数无异议，但认为工作年限应当自2008年5月起计算。艾尚红在英域成公司校区做保洁、保安工作。分校工作人员出具的其工作时间安排表显示其每天加班5到6小时。2013年前其所在校区只有其一人做保洁，而英域成公司的其他学校都是两个保洁。2013年其知道该情况后要求校长多找一个保洁，英域成公司才在2013年4月又请了其妻子何书华作保洁员。艾尚红认为其认认真真工作，没提出过其他要求。现双方发生矛盾，其要求英域成公司支付其2008年至2013年期间五年多来每天八个小时以外的延时加班工资是合理的。综上，要求依法改判，支持其全部上诉请求。英域成公司辩称，英孚公司与英域成公司系两家独立的公司，并不是更名的关系。英域成公司成立于2007年5月11日，公司开始在人民广场办公，2007年8、9月就搬到了顾戴路，英域成公司从没有在春申路办公过。艾尚红称其2006年开始在英域成公司的春申路校区工作了，显然是其搞错了用人单位。且2010年6月之前支付艾尚红工资的也不是英域成公司，2010年6月之前艾尚红的劳动关系与英域成公司无关。艾尚红与英域成公司于2015年3月16日签订至2019年3月31日的服务合同，该服务合同于2018年9月30日解除。英域成公司仅认可2015年3月16日至2018年9月30日期间与艾尚红存在劳动关系。关于赔偿金，双方已经确认计算基数是3,150元，按一审认定的劳动合同期间计算，赔偿金就是53,550元。至于加班工资，英域成公司认为，该公司学校白天没有学生，也就晚上1到2个小时是有学生来上课的。艾尚红的保洁工作也就1到2个小时，其一天的工作量并不大。在劳动关系存续期间艾尚红并不存在加班的情况，其也没有提出来有效的证据予以证明。故对艾尚红要求英域成公司支付其2009年6月至2013年4月平时的延时加班工资，不应予以支持。综上，要求驳回艾尚红的上诉请求。艾尚红向一审法院提出诉讼请求：1.要求确认2008年5月16日至2018年9月30日期间其与英域成公司间存在劳动关系；2.要求英域成公司支付其2009年6月22日至2013年4月1日期间加班工资16,760元；3.要求英域成公司支付其违法解除劳动合同赔偿金63,000元。一审法院经审理认定事实如下：2010年6月29日，英域成公司通过银行转账给艾尚红1,760元；2010年7月29日，英域成公司通过银行转账给艾尚红960元；2010年8月至2011年3月期间，英域成公司于每月月底通过银行转账给艾尚红1,120元；2011年4月至2012年2月期间，英域成公司于每月月底通过银行转账给艾尚红1,280元；2012年3月30日，英域成公司通过银行转账给艾尚红5,063元；2012年4月至2012年9月期间，英域成公司于每月月底通过银行转账给艾尚红2,560元；2012年10月30日，英域成公司通过银行转账给艾尚红4,414.92元；2012年11月29日，英域成公司通过银行转账给艾尚红3,040元；2012年12月至2013年1月期间，英域成公司于每月月底通过银行转账给艾尚红2,800元；2012年2月27日及3月28日，英域成公司通过银行转账给艾尚红3,791元及3,200元；2013年4月至2013年7月期间，英域成公司于每月月底通过银行转账给艾尚红2,800元；2013年8月至2013年9月期间，英域成公司于每月月底通过银行转账给艾尚红4,276元；2013年10月至2014年4月期间，英域成公司于每月月底通过银行转账给艾尚红2,800元；2014年5月29日，英域成公司通过银行转账给艾尚红3,694元；2014年6月至2015年2月期间，英域成公司于每月月底通过银行转账给艾尚红2,800元(其中2015年1月及2月转账摘要显示为工资)。2015年3月16日，艾尚红、英域成公司签订服务合同，合同期限为2015年3月16日至2019年3月31日，约定英域成公司聘请艾尚红提供保安、保洁服务，艾尚红每月服务报酬为税前2,800元。英域成公司于每月月底通过银行转账发放艾尚红当月工资，自2016年10月起艾尚红的工资为每月3,150元。2018年9月30日，英域成公司书面通知艾尚红最后工作日为2018年9月30日，艾尚红实际工作至该日。双方对赔偿金基数为3,150元均无异议。一审法院另查明，艾尚红(申请人)于2018年10月29日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英域成公司(被申请人)：1、支付2009年6月22日至2013年4月1日期间平时延时加班工资16,760元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金63,000元；3、确认2008年5月16日至2018年9月30日期间艾尚红、英域成公司存在劳动关系。该委于2019年1月4日作出裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金25,200元；双方于2015年3月16日至2018年9月30日期间存在劳动关系;对申请人的其他仲裁请求不予支持。艾尚红不服裁决，诉至一审法院。一审审理中，艾尚红提供工作时间表(显示周一至周五艾尚红的工作时间为8：30-16：00，双休日为8：30-18：00)证明其工作时间，英域成公司对此不予认可。英域成公司称，2018年10月前艾尚红妻子何书华从未在英域成公司工作，该公司于2018年10月支付给何书华的补偿金15,250元实系给艾尚红的。艾尚红对此不予认可，称何书华有无拿到补偿金其不清楚，即使英域成公司支付何书华补偿金，亦与其无关，其未拿到补偿金，如果英域成公司认为不应支付，可以向何书华追索。以上事实，由艾尚红提供的裁决书、银行明细等，英域成公司提供的服务合同、书面通知及一审法院庭审笔录予以证实，一审法院予以确认。一审法院认为，仲裁裁决2015年3月16日至2018年9月30日期间艾尚红、英域成公司存在劳动关系，英域成公司未就裁决提起诉讼，视作其认可仲裁裁决。再结合英域成公司提交的合同及艾尚红提交的银行明细，一审法院确认2015年3月16日至2018年9月30日期间艾尚红、英域成公司存在劳动关系。关于2015年3月16日前双方是否存在劳动关系，根据艾尚红提交的银行明细，英域成公司2010年6月至2015年2月期间于每月月底均会向艾尚红发放一笔款项，款项金额一段期间内固定，此与英域成公司每月月底发放当月工资周期一致，英域成公司否认该期间双方存在劳动关系，但未对向艾尚红发放款项作出任何解释，再结合在案其他证据，可以确认2010年6月至2015年2月期间艾尚红、英域成公司存在劳动关系。至于艾尚红主张其自2008年5月16日起即与英域成公司存在劳动关系，未能提交有效证据予以证实，故一审法院不予采信。综上，一审法院确认2010年6月1日至2018年9月30日期间艾尚红、英域成公司存在劳动关系。关于赔偿金，根据英域成公司向艾尚红发出的书面通知，其通知艾尚红最后工作日为2018年9月30日，但未说明任何理由，故双方劳动合同于该日由英域成公司单方无理由解除，英域成公司应向艾尚红支付违法解约赔偿金。至于英域成公司称该公司支付给艾尚红妻子何书华的补偿金15,250元实系给艾尚红的，并未提交证据予以证实，一审法院不予采信。根据艾尚红的入职年限并以双方确认的赔偿金基数3,150元计算，英域成公司应支付艾尚红违法解除劳动合同赔偿金53,550元。关于延时加班工资，艾尚红主张其每天延时加班5至6个小时，但未就此提交证据予以证实。相反，根据其提交的工作时间表，其工作日工作时间亦未超过8小时，不存在延时加班。故艾尚红的诉请，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、艾尚红与英域成语言培训(上海)有限公司于2010年6月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、英域成语言培训(上海)有限公司于本判决生效之日起7日内支付艾尚红违法解除劳动合同赔偿金53,550元；三、驳回艾尚红其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由艾尚红、英域成语言培训(上海)有限公司各半负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的诉讼请求应当提供证据证实，不能提供证据证实的应就此承担不利后果。艾尚红主张2008年5月其即与英域成公司建立劳动关系，但对此未能提供充足证据，其仅以英域成公司与2010年6月前发放其工资的英孚公司的法定代表人为同一人为由，主张此前亦系为英域成公司工作缺乏依据。一审法院根据双方当事人提供的证据及各自的陈述对艾尚红与英域成公司建立劳动关系的时间段进行的确定，并无不妥，本院亦予以确认。英域成公司与艾尚红解除劳动关系缺乏法定依据，应当支付艾尚红违法解除劳动合同赔偿金，一审法院对违法解除劳动合同赔偿金金额的确定亦无不当，本院亦予以维持。加班是用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延续原工作的行为。根据相关司法解释规定，劳动者主张加班工资的应就加班事实进行举证。根据本案双方当事人的陈述以及举证情况，本院认为，艾尚红主张其存在延时加班依据不足，且其主张加班工资的部分时间段亦不在其与英域成公司劳动关系存续期间，故对艾尚红要求英域成公司支付其2009年6月22日至2013年4月1日期间平时延时加班工资的诉请，本院亦不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。对上诉人艾尚红的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人艾尚红负担。本判决为终审判决。法官助理周嫣审判长  乔蓓华审判员  姜 婷审判员  陆俊琳二〇一九年十二月十日书记员  王一飞附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。