湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初14529号原告：湖南某肥业有限公司，住所地长沙市芙蓉区。法定代表人：李某，总经理。委托诉讼代理人：洪日，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍宏昌，湖南天恒健律师事务所律师。被告：王某，男，1983年7月14日出生，汉族，住四川省大英县。委托诉讼代理人：龚金晶，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈优，湖南通程律师事务所实习律师。原告湖南某肥业有限公司（以下简称某肥业公司）与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某肥业公司的委托诉讼代理人洪日、霍宏昌，被告王某的委托诉讼代理人龚金晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某肥业公司向本院提出诉讼请求：1.判令某肥业公司无需支付王某工资754.83元、提成8008元；2.判令某肥业公司已扣王某4614元无需返回；3.判令某肥业公司无需支付王某经济补偿27517.64元。事实和理由：王某与某肥业公司之间的劳动争议，长沙市劳动人事争议仲裁委员会已作出长劳人仲案字（2019）第825号仲裁裁决书。某肥业公司不服裁决，认为公司已于2019年7月30日支付王某6572.4元，王某的工资已足额支付完毕，公司无需再向王某支付工资；王某未完成销售任务，公司无需支付提成款；报销费用10417.92元需经负责人签字后方能发放；王某未及时足额完成2018年度销售任务，公司罚款4614元，合理合法，无需返还；某肥业公司未拖欠王某工资且曾协商工作安排，无需向王某支付经济补偿。被告王某辩称：1.某肥业公司应支付王某2019年6月、7月剩余工资754.83元；2.双方未约定提成款提取条件且某肥业公司已认可提成款8008元，公司应予发放；3.公司无故克扣4614元属违法扣除，应予返还；4.差旅费10417.92元已经公司审批，公司应予发放；5.因某肥业公司无故拖欠工资报酬导致双方解除劳动合同，应支付经济补偿27517.64元。经审理查明，2015年3月19日，王某入职某肥业公司，双方签订《劳动合同书》，约定王某从事区域经理岗位工作，工资由基本工资（1580元/月）和绩效奖金组成。某肥业公司市场部销售主管张某发送给王某的《2019年1月份工资表》显示王某的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成组成，其中2018年度未完成工作任务在“考勤扣款”一栏扣款4614元。某肥业公司出具的《2019年王某4-6月提成、费用、工资明细表》显示，王某2019年6月工资为4047.03元、7月工资为3235.2元；2019年1月、3月预留20%的提成款分别为240元、339元，2019年4月、5月、6月全额提成款分别为3349.1元、3100元、979.9元，提成款共计8008元；2019年4月、5月、6月需报销的费用分别为4605.72元、2035.7元、3286.5元。该明细表经公司营销总监杨某、财务部会计章某、副总经理周某签字确认。2019年6月5日，某肥业公司因面临生产经营困难，向员工出具《关于同意公司缓发工资的说明》，部分员工同意缓发并署名，王某未同意。2019年7月8日，王某因参加公司会议，按公司规定报销2019年7月1日至7日住宿费490元，费用报销单经杨某签名同意、周某签字认可、章某审核。2019年7月8日，王某以某肥业公司拖欠工资、不予报销费用、不安排工作为由，解除了与某肥业公司的劳动合同。另查明，某肥业公司于2019年7月30日转账支付王某6527.40元，2019年8月20日转账支付王某1887.35元。王某离职前一年平均工资为6115.03元。再查明，某肥业公司制定的《2018年度区域经理薪酬设定与考核管理方案》第七条规定“3）奖罚：季度目标完成80%以上（不含80%），一次性奖励出差补助1500元。季度目标低于60%（不含60%），一次性扣罚900元”；第八条规定“3）提成发放：月度发放80%，年度发放20%”；第十条规定“说明：2）如果提前完成某一档目标任务，奖励在完成任务的次月发放80%，年终发放剩下的20%。区域2018年度总销量低于2017年度销量时，区域经理15%全年考核工资全部扣除。”2019年3月4日，就王某2018年业绩低于2017年补发申请，确认应补发王某762元，王某实际应扣罚金额为3852元。以上事实有某肥业公司提交的微信聊天记录、网银电子回单、《关于同意公司缓发工资的说明》、长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、业务凭证、《2018年度区域经理薪酬设定与考核管理方案》、《关于王某2018年业绩低于2017年补发申请》，王某提交的《劳动合同书》、《个人参保情况表》、费用报销单、《2019年王某4-6月提成、费用、工资明细表》、中国农业银行明细对账单、微信聊天记录、2019年1月份工资表、员工离职审批表及EMS送达凭证、企业员工系统截图等证据以及当事人的庭审陈述在案佐证。本院认为，某肥业公司与王某系劳动合同关系，关于各项费用，本院评判如下：一、关于应否支付工资754.83元及提成8008元的问题。王某与某肥业公司于2019年7月8日解除劳动合同关系，其在某肥业公司的工作时间止于2019年7月8日，就2019年7月份的工资数额王某主张1379.75元，某肥业公司亦予以认可，故王某2019年7月份工资按1379.75元确定。庭审中双方一致认可王某2019年6月份的工资是4047.03元。故王某2019年6月、7月的工资共计5426.78元。某肥业公司已于2019年7月30日向王某支付工资6527.40元，核减应付王某2019年6月、7月份工资5426.78元，某肥业公司仍多支付王某1100.62元（6527.40-5426.78）。故某肥业公司诉请其不需再向王某支付工资的诉讼请求，本院予以支持。王某提供的《2019年王某4-6月提成、费用、工资明细表》显示，某肥业公司预留了王某2019年1月至6月的提成8008元，该明细已经公司营销总监、财务部会计及副总经理核实，某肥业公司应当予以支付。因某肥业公司于2019年7月30日多支付工资1100.62元，并于2019年8月20日转账支付王某1887.35元，扣除上述费用后，某肥业公司还需支付王某提成5020.03元（8008-1100.62-1887.35）。二、关于应否支付报销费用10417.92元的问题。根据王某提供的《2019年王某4-6月提成、费用、工资明细表》及费用报销单，王某2019年4月报销费用4605.72元、5月报销费用2035.7元、6月报销费用3286.5元，另王某2019年7月因参加会议住宿报销费用490元，以上报销费用合计10417.92元。该报销费用已经某肥业公司营销总监、财务部会计、副总经理签字认可，应当向王某支付。三、关于应否支付扣款4614元的问题。某肥业公司以王某未完成2018年度销售任务为由扣除其工资4614元，某肥业公司提供了《2018年度区域经理薪酬设定与考核管理方案》及《关于王某2018年业绩低于2017年补发申请》证明王某因2018年度销量低于2017年度销量扣款3852元。某肥业公司提交的考核管理方案及业绩补发申请与王某提交的《2019年王某4-6月提成、费用、工资明细表》能够相互印证，可以证实某肥业公司对王某的绩效扣款3852元具有事实依据。某肥业公司主张多扣的762元（4614-3852）已在工资发放中予以返还，其未提供证据予以证实，本院不予采纳，故某肥业公司应向王某返还扣款762元。四、关于应否支付经济补偿27517.64元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。某肥业公司提交的微信聊天记录及王某提交的《员工离职审批表》可以证实王某的离职原因系某肥业公司未及时足额支付劳动报酬，王某以此为由解除劳动关系，符合经济补偿的法律规定，某肥业公司应当支付王某经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王某与某肥业公司的劳动关系自2015年3月19日至2019年7月8日，劳动关系存续时间为四年零四个月，某肥业公司应支付王某四个半月工资，因王某离职前一年平均工资为6115.03元，故某肥业公司应当支付王某经济补偿27517.64元（6115.03元/月×4.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告湖南某肥业有限公司无需支付被告王某工资754.83元；二、原告湖南某肥业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王某提成5020.03元；三、原告湖南某肥业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王某报销费用10417.92元；四、原告湖南某肥业有限公司于本判决生效之日起五日内返还被告王某已扣款762元；五、原告湖南某肥业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王某经济补偿27517.64元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘锋二〇一九年十二月六日法官助理杨玲娜书记员章浩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。