湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂2827民初2479号原告：张群，女，汉族，1980年10月21日出生，湖北省来凤县人，住来凤县。被告：武汉市臻尚服饰合伙企业（有限合伙），住所地武汉市东西湖区金银湖办事处柏环一路4号6栋3层2室（11），统一社会信用代码：91420112MA4KR9BQ7L。执行事务合伙人：杜雯芹。原告张群与被告武汉市臻尚服饰合伙企业（有限合伙）（以下简称臻尚有限合伙企业）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张群到庭参加诉讼，被告臻尚有限合伙企业经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张群向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金25200元（4200元×6个月）；3、被告向原告补交社保或向原告直接支付社会保险费用；4、本案诉讼费用由被告承担。庭审后，张群自愿撤回第三项诉讼请求。事实与理由：张群于2014年1月10日入职臻尚有限合伙企业，在臻尚有限合伙企业来凤店，从事服装销售工作。双方约定基本工资为每月2700元，另加提成，每年递增工龄工资50元。2019年张群基本工资加销售提成和工龄工资250元，月平均工资在4200元左右。臻尚有限合伙企业在张群工作期间，未按照有关法律规定缴纳社会保险。2019年9月，臻尚有限合伙企业临时调整店内经营制度，实行“末尾调岗（淘汰）制度”，张群在第三季度的五位职工中业绩排名第四，最后一名是店长，但考核成绩公布后，臻尚有限合伙企业却将店长排除在“末尾调岗（淘汰）制度”之外，认定张群为最后一名，通知其调岗去恩施上班，张群是来凤县人，不愿意也不同意调岗，店长及区域经理要求其要么接受岗位调动，要么辞职，不去调岗后的店铺上班则按自动离职处理。张群从2014年1月10日至2019年9月30日在臻尚有限合伙企业上班，上班时间长达5年9个月，因臻尚有限合伙企业的原因，张群被迫要求解除劳动合同，且臻尚有限合伙企业应当向张群支付6个月的经济补偿。2019年10月11日，张群向来凤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以张群的仲裁申请材料不齐备为由裁定不予受理。故张群为维护其合法权益特诉至法院。臻尚有限合伙企业向本院提交的书面答辩称，1、张群未能提供劳动合同，有故意隐瞒劳动合同细节的嫌疑。2017年6月起，臻尚有限合伙企业就制定了“末尾调岗制度”并无“淘汰”一说。2019年9月30日店长依据“末尾调岗制度”的中心思想（“工作状态不佳的员工，更换一个工作环境，激发工作热情”）与张群进行沟通，张群表达不想调店，并提出离职，且于2019年10月1日在臻尚有限合伙企业内部办公软件“钉钉”上提出离职申请后又于同日撤回，臻尚有限合伙企业的区域经理与张群“微信”沟通要求张群回店铺上班，但遭到拒绝，目前张群在来凤中百购物中心上班；2、张群自愿在工作地自行购买社会保险，臻尚有限合伙企业每月向张群支付300元的社保补贴，双方并签订了承诺书，直至收到法院应诉材料才知张群未自行缴纳社保；3、臻尚有限合伙企业不存在任何的违约行为，张群的第三项诉讼请求不属于法院受理范围。综上请求法院裁定驳回张群的起诉或判决驳回其诉讼请求。张群围绕诉讼请求提交的证据如下：2019年9月、10月的班次表各一份，工作群聊天记录一份，2019年前三季度业绩统计表一份，2019年10月2日张群与店长向金玉的通话录音记录一份，2018年9月至2019年10月张群建设银行个人活期账户交易明细一份。上述证据因臻尚有限合伙企业未到庭参加诉讼，无法当庭进行质证。臻尚有限合伙企业向本院提交证据材料如下：营业执照、社会保险自行缴纳承诺书、员工离职申请表、微信聊天记录各一份。张群对臻尚有限合伙企业提交的证据材料的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于双方的证据能否达到各自的证明目的，本院认为需要结合全案事实与证据综合予以认定。本院经审理认定事实如下：张群于2014年1月10日入职武汉蜀大贸易发展有限公司，从事“声雨竹”品牌服装的销售工作，工作地点在来凤县中百二楼。2017年3月1日臻尚有限合伙企业成立，随后张群到臻尚有限合伙企业上班，工作地点及工作内容未变，直到2019年9月30日。张群与臻尚有限合伙企业签订了劳动合同，但应由张群持有并保留的劳动合同，臻尚有限合伙企业来凤店以该劳动合同需寄回公司盖章为由收回，至今未归还。该劳动合同约定张群的工资包括基本工资每月2700元，工龄工资每年按50元递增和销售提成，工资发放的时间是每月的15日左右，当月发放上个月的工资。由于臻尚有限合伙企业来凤店于2019年的第三季度实行“末尾调岗制度”即对来凤店的五名员工进行销售业绩季度考核，考核为最后一名的员工，恩施区域经理将安排调店。张群在业绩考核中，第一季度排名第四，第二季度排名第一，第三季度排名第四，在前三季度总排名为第二，而店长向金玉在第三季度考核中排名最后，但张群被告知根据实行的“末尾调岗制度”将调岗到外地工作，且张群从区域经理那得知，向金玉作为店长不参加排名，所以考核的最后一名是张群。张群不同意工作地调动的安排，与臻尚有限合伙企业来凤店的区域经理协商未果，遂于2019年10月1日提出离职申请，臻尚有限合伙企业也未给张群安排2019年10月的班次。店长向金玉与区域经理吕季红在《员工离职申请表》上确认同意张群的离职申请，但张群于同日又撤销了离职申请。2019年10月11日张群向来凤县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，当日该仲裁院以张群的仲裁申请材料不齐备而作出不予受理案件的通知书，故2019年11月5日张群诉至本院。另查明，臻尚有限合伙企业是武汉蜀大贸易发展有限公司的股东。本院认为,虽然张群与臻尚有限合伙企业均未提交双方签订的书面劳动合同，但从答辩状的内容、张群的陈述、工资支付记录及双方提交的其他证据可以认定张群与臻尚有限合伙企业存在劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须明确约定工作的内容和工作地点即在劳动合同中约定工作岗位是用人单位的法定义务，未约定则用人单位构成违法。立法之所以强调工作内容和工作岗位必须事先在劳动合同中明确约定，是因为在实际生活中，工作地点往往成为劳动者是否愿意与用人单位建立劳动关系的重要因素，虽然用人单位与劳动者在签订劳动合同后，用人单位因经营生产情况的调整，可能存在对职工的工作岗位及工作地点进行调整，但此调整关乎劳动者的利益甚密，故应当首先尊重劳动者的意愿，双方协商确定，用人单位不能任意的对劳动者进行调岗且调岗应具备充分的合理性。本案中，根据用人单位制定的业绩考核“末尾调岗制度”，在制度制定之初就没有遵照或没有提交证据证实其已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，对直接涉及劳动利益的重大事项，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商。且在制度执行中针对不同的劳动者又随意调整适用标准，店长是否参与排名但不适用“末尾调岗制度”，未明确在制度执行前告知所有员工，而张群业绩在该季度考核中并非排名最后却被调岗到外地工作，张群有理由质疑用人单位未能公平的对待参与排名的员工。用人单位调整劳动者的工作地点，看似没有降低劳动者待遇，与之前的工作内容并无不同，但客观上却造成劳动者面临是背井离乡，不能常伴家人身边还是按照用人单位要求去外地上班的两难选择，基于这些因素考虑，劳动者实质是被迫提出解除劳动合同或申请离职，故为了规范用人单位的用工和限制用工单位随意变更劳动者的工作地点，损害劳动者的合法权益，本院认为在劳动合同签订后，单方面提出对劳动者的工作地点进行调整，用工单位与劳动者就工作地点的调整又未能协商一致的情况下，实质使劳动者签订劳动合同的目的不能得以实现，故应当支持劳动者解除劳动合同，在此情况下，用人单位还应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定支付经济补偿金。本案中，张群从2017年3月1日至2019年9月30日在臻尚有限合伙企业工作，共2年6个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动解除或终止前十二个月的平均工资。”的规定，以及张群于2019年10月11日向劳动仲裁部门申请仲裁，故应以2018年10月至2019年10月期间的工资金额计算月平均工资，此期间张群的月平均工资为4107元，臻尚有限合伙企业应当向张群支付经济补偿金12321元（月均工资4107元×3个月），故对张群诉请在该金额范围内的经济补偿金依法予以支持，超出该部分的诉讼请求，本院依法不予支持。被告臻尚有限合伙企业经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩及质证的权利，本院依法对其缺席审理并判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告张群与被告武汉市臻尚服饰合伙企业（有限合伙）的劳动关系于2019年10月11日解除；二、被告武汉市臻尚服饰合伙企业（有限合伙）在本判决书生效之日起七日内支付原告张群经济补偿金12321元；三、驳回原告张群的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告武汉市臻尚服饰合伙企业（有限合伙）负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号17×××044（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  夏大胜二〇一九年十二月二十七日法官助理赖婷婷书记员（兼）赖婷婷