安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1181民初4932号原告：杨明岐，男，1954年10月7日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：陈永军，天长市大通镇法律服务所法律工作者。被告：无锡市顺心保洁有限公司，住所地无锡市锡山区安镇街道东兴路198号，统一社会信用代码913202057796791911。法定代表人：吴焕其，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈树会，天长市铜城镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：朱永明，天长市铜城镇法律服务所法律工作者。原告杨明岐诉被告无锡市顺心保洁有限公司（以下简称顺心保洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨明岐的委托诉讼代理人陈永军，被告顺心保洁公司的委托诉讼代理人陈树会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨明岐向本院提出诉讼请求：1、判令撤销原、被告于2019年3月11日签订的协议书；2、判令诉讼费用由被告顺心保洁公司承担。事实和理由：2015年5月21日，顺心保洁公司在安徽省天长市设立了分公司,名称为无锡市顺心保洁有限公司天长分公司(以下简称顺心保洁天长公司)。杨明岐系顺心保洁天长公司的保洁员。2018年11月5日,杨明岐在工作过程中发生交通事故受伤,花去医药费24518.87元。事故经交警部门认定,杨明岐无责任。2019年3月11日,顺心保洁天长公司与杨明岐签订了《协议书》,双方约定:1、即日起解除双方劳动关系;2、顺心保洁天长公司给付杨明岐医药费、误工费、护理费等计人民币7000元;3、该协议经双方充分协商达成,签字生效。协议签订后,顺心保洁天长公司将仅有的一份协议书带走。2019年8月16日,天长市人力资源和社会保障局（以下简称天长市人社局）认定杨明岐受到的事故伤害构成工伤。经咨询,顺心保洁公司应当承担的工伤赔偿金远远大于其分公司与杨明岐协议中确定的赔偿数额。杨明岐认为，该协议书的签订属于自己重大误解,且协议内容显失公平。现向法院提起诉讼,请求法院依法判决。被告顺心保洁公司辩称：原告陈述不是事实，原、被告双方于2019年3月11日签订的协议真实合法有效，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。1、原、被告双方当事人在签订协议时具有法律规定的民事权利能力和民事行为能力；2、本协议是原、被告双方当事人完全自愿签订，不存在一方欺诈、胁迫另一方的行为；3、原、被告双方所签协议内容没有违反法律规定的强制性规定。本案原告在诉状中陈述其是经过咨询后方知其构成工伤，但没有得到足额赔偿并不是行使撤销权的法定事由。当事人有权处分自己的民事权利，本案中赔偿款数额的多少是当事人处分自己民事权利的一种法律行为，并不违反法律法规的强制性规定；4、本案原告已丧失了行使撤销权的权利。（1）从原告所提供的证据工伤认定表申请工伤认定的时间看，原告自申请之日起即2019年6月10日之前就已经知道自己构成工伤，现原告起诉行使撤销权（2019年10月11日）已超过三个月；（2）从原告在诉状中陈述来看，原告认为对协议内容存在重大误解且显失公平。根据民法总则第一百五十二条有关规定，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权，撤销权消灭。故本案原告已经丧失了对该协议的撤销权。同时，本案原、被告双方也已按协议内容履行了各自权利和义务，现原告以对协议内容存在重大误解和显失公平而提起诉讼，这完全是一种出尔反尔的行为，违背了诚信原则。原告杨明岐为支持其主张，提供了以下证据：1、原告身份证复印件。证明原告主体适格。2、被告企业信息。证明被告主体适格。3、协议书。证明2019年3月11日，杨明岐与顺心保洁天长公司签订的协议书，顺心保洁公司只负责赔偿杨明岐工伤的所有赔偿金为7000元，该份协议明显显失公平，杨明岐对自身工伤应当获得的赔偿并不清楚，存在重大误解。4、交通事故认定书。证明交通事故发生的事实，杨明岐在本次交通事故中无责任，事故发生在杨明岐工作期间。5、出院证、出院小结、医药费发票。证明杨明岐的伤情为右胫腓骨粉碎性开放性骨折、骨盆骨折。杨明岐受伤期间，支付了24518.87元医疗费用。6、工伤认定书。证明杨明岐受到的伤害构成工伤，顺心保洁公司应当承担相应的赔偿责任，但具体数额需在顺心保洁公司为杨明岐申请劳动能力鉴定后才可以确定具体工伤赔偿数额。7、因工负伤劳动能力鉴定申请书。证明顺心保洁公司并未为杨明岐的工伤伤残等级进行申请，现杨明岐自己提出申请。8、职工工伤职业病致残等级。证明杨明岐的伤残等级可能构成工伤九级。被告顺心保洁公司对上述证据的质证意见为：证据1、2无异议。证据3三性无异议，但对证明目的有异议，该协议书原、被告双方签订时都具有相对应的行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，签订该份协议的目的是为了支付杨明岐因工作原因致身体受伤应得的相应补偿。该份协议的内容详实，语言表达清楚，赔偿项目齐全，双方签订该协议完全自愿，不存在语言表示含糊而导致杨明岐误解的情况。证据4真实性无异议。证据5真实性无异议，但与本案没有关联性。证据6真实性无异议，该证据证明杨明岐申请工伤认定的时间是2019年6月10日，反而能够证明杨明岐2019年6月10日前就知道其伤情与协议书确定的赔偿数额存在差距，杨明岐应在2019年6月10日之后的三个月内提出撤销该协议，杨明岐诉讼已超过法定的时效，其撤销权自然灭失。证据7、8与本案没有关联性。被告顺心保洁公司未向法庭提交证据。本院经审理认定事实如下：顺心保洁天长公司系顺心保洁公司的分公司，其负责人为吴焕其，营业场所在天长市铜城镇人民南路铜南小学旁1号楼3单元412室。2019年3月11日，顺心保洁天长公司以甲方名义与杨明岐签订协议书，载明“2018年10月5日，杨明岐在天铜路做卫生保洁工作时受伤，现经甲乙双方充分协商达成如下协议：一、2019年3月11日起双方解除劳动关系。二、甲方给乙方医药、误工护理、残疾赔偿及劳动关系补偿等全部费用：柒仟贰佰元，此款于2019年3月11日支付，今后与公司无关。三、本协议系经双方充分协商达成，签字生效”。现杨明岐认为其应该获得的工伤赔偿远大于顺心保洁天长公司与其确定的协议书中的赔偿数额，该协议书的签订属于自己重大误解，且协议内容显失公平，故向法院提起诉讼，请求法院判如所请。另查明，2018年11月5日7时13分左右，杨明岐在进行保洁工作过程中发生交通事故且其在该起事故中不负事故责任。2019年6月10日，杨明岐就事故中受到的伤害向天长市人社局申请认定工伤。2019年8月16日，天长市人社局作出天认定20190142认定工伤决定书，认定超龄农民工杨明岐受到的事故伤害为工伤。上述事实，有当事人陈述、协议书，认定工伤决定书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案协议书订立于原告杨明岐进行劳动能力鉴定之前，作为劳动者的杨明岐当时并不明确自己是否能够认定为工伤及是否能够构成伤残，因而在协商解决过程中处于弱势地位，进而导致该协议书内容有显失公平存在的可能性。另，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，而本案中，双方就工作中受到的事故伤害达成的解除劳动关系及赔偿协议虽具有一般合同的属性，但工伤赔偿协议并非针对简单的债权债务关系调整，而是涉及劳动者的人身权益和生存权益，故在处理过程中更应侧重公平公正的权益保护。综上，原、被告订立的有关解除劳动关系和工伤赔偿的《协议书》中双方商定的解除劳动关系内容有效，但关于工伤赔偿的内容显失公平，应予撤销。据此，依据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项、第五十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款之规定，判决如下：撤销原告杨明岐与被告无锡市顺心保洁有限公司于2019年3月11日签订的《协议书》中关于给付医药、误工护理、残疾赔偿及劳动关系补偿等全部费用柒仟贰佰元的相关工伤赔偿内容。案件受理费10元，减半收取5元，由被告无锡市顺心保洁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇一九年十二月十日法官助理朱海清书记员刘红附：本案适用的法律条文《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。