江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0102民初3839号原告：江西省华源梁氏环保有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道998号绿地中央广场A1栋5101-5105室，统一社会信用代码：91360125MA37XRBF57。法定代表人：梁栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵希萍，女，1990年2月13日生，汉族，该公司员工，住山东省诸城市。被告：李建荣，男，1964年4月12日生，汉族，住上海市杨浦区。原告江西省华源梁氏环保有限公司（以下简称华源梁氏公司）诉被告李建荣劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月12日公开开庭审理了本案。原告华源梁氏公司的委托诉讼代理人赵希萍、被告李建荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华源梁氏公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付加班费差额1140.8元；2、原告无需向被告支付年休假工资5722.48元；3、原告无需向被告支付经济赔偿金8890.28元；4、本案诉讼费由被告承担。被告于2018年6月26日入职原告处任行政人事总监，月工资1万元，截至2018年12月22日，被告2018年11月份迟到15次、12月份迟到8次，严重违反了原告处考勤管理制度，且不能按时完成原告安排的工作,故原告解聘被告符合法律规定，无需支付被告任何费用。被告任职期间加班时间共计22小时，其中的大部分为试用期加班，则不能按照月工资1万元来计算被告的加班工资，因2018年6月26日至2018年8月27日期间被告在试用期内加班16.5小时，其加班工资为1517.24元，2018年8月28日至2018年12月22日被告加班5.5小时，其加班工资为632.18元，加班工资共计2149.42元，原告无需支付加班费差额1140.8元。另根据原告处规章制度，被告在原告处工作未满一年不享受年休假福利，无需支付年休假工资。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告李建荣辩称：首先，原告需向被告支付加班费，原告发给被告2018年12月工资条上显示被告未发的加班费为4540.2元，对应加班时间为39.5小时，但在仲裁时原告出示的2018年12月工资条上显示加班费为2149.4元，被告的加班时间被原告恶意减少，原告也未替被告缴纳公积金，但在原告2018年12月份工资表上显示代扣924元公积金，因被告迟到、忘打卡等行为，原告已在工资表上进行扣款，又在该月全勤奖上扣款属故意多扣款；其次，原告应向被告支付年休假工资，被告于2018年6月26日入职原告处，于2018年12月21日离职，被告在原告处工作共计179天，但被告工龄超过25年，应享受7.36天年休假工资；最后，被告应向原告支付经济赔偿金，被告离职前员工管理规范制度并未生效，原告以被告多次迟到为由解除双方劳动关系，依据原告处的考勤制度对被告处罚明显过重，原告解除双方之间劳动关系程序违法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第89号仲裁裁决书、送达回执、考勤记录表、行政人事管理制度-考勤及假期管理、请（休）假申请单、解聘通知、会议纪要，被告提交的工资条、中信银行账户交易明细、劳动合同书、离职证明、上海社会保险服务个人办事平台网页打印件、考勤记录表、工作安排邮件网页打印件等相关证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:被告于2018年6月26日入职原告处担任行政人事总监。同日，原告作为甲方与被告作为乙方签订了一份劳动合同书，合同书约定内容为：甲、乙双方约定采用固定期限劳动合同方式确定劳动合同期限，自2018年6月26日起至2020年7月31日止，试用期自用工日起2个月（按正常出勤时间计算）；甲方安排乙方在行政人事部从事行政人事总监岗位工作，工作地点为南昌市；乙方的岗位实行标准工时工作制，其中标准工时工作制度为常白班，每天工作8小时，每周休息2天，每天的劳动时间不包括午餐及休息时间；乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定执行；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休；乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行；每月25日前为甲方工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，试用期工资总额为转正后的80%；乙方的工资标准采取基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为税前2000元/月、岗位工资4500元/月、餐补18元/工作日、全勤奖500元/月，绩效奖金为税前3000元/月，考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定；自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2018年12月19日，原告向被告出具一份解聘通知，内容为：“因2018年11月工作期间累计迟到15次，严重违反公司员工管理规章制度第七条关于考勤管理制度的规定，根据劳动法相关规定，经董事会会议研究决定，现解聘你行政人事总监一职，辞退本公司职员身份。请你在3日内与本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续。”2018年12月21日，原告出具一份离职证明，内容为：“李建荣于2018年6月26日入职我司行政人事部，任职行政人事总监岗位，于2018年12月21日离职，现已办好离职手续。”在被告工作期间，其未休年休假，亦未发放年休假工资，但原告为被告缴纳了社会保险，且被告离职前社会保险累积缴费月数为303个月。后双方因赔偿问题未协商一致，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告任职期间的周六、日加班工资4540.2元；2、原告支付被告7天年休假工资9655.17元；3、返还已被原告扣除的工资800元，停止执行12月工资条上459.77元的扣款；4、原告支付被告2018年12月份的应发工资12753.06元；5、原告因违法解除劳动合同而应支付被告经济赔偿金1万元。2019年3月13日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字(2019)第89号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告加班费差额1140.8元；二、原告支付被告年休假工资5722.48元；三、原告支付被告经济赔偿金8890.28元；四、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对该裁决第一、二、三项内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼，2019年4月10日，原告诉至本院。审理中，双方均认可原告于2018年12月份向被告支付了加班工资2149.42元。另查明，被告的工资发放情况具体明细如下：2018年8月27日发放工资7802.44元、9月26日发放工资7710.44元、10月25日发放工资10192.49元、11月29日发放工资9636.47元、12月26日发放工资9109.57元、2019年1月25日发放工资7865.25元。该工资发放方式系本月发放上月工资。另被告离职前5个月的平均工资为8890.28元。庭审中，双方均认可被告在原告处工作期间加班情况如下：2018年7月7日至2018年7月8周末加班15小时、2018年7月14日周末加班4小时、2018年7月21日周末加班4小时、2018年8月4日周末加班2.5小时、2018年8月24日加班3.5小时、2018年10月14日周末加班6小时、2018年10月20日周末加班1小时，期间原告未安排被告调休。本院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告对第一、二、三项提起诉讼，未对其他仲裁裁决提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，并仅围绕原告的诉讼请求阐述。本案中，被告于2018年6月26日入职原告处，于2018年12月21日离职，根据被告的加班情况，其于2018年7月7日至2018年10月20日工作期间共计加班36小时（其中休息日加班32.5小时），原告应向被告支付加班工资为3390.8元（1万元/月×0.8÷21.75天÷8小时×25.5小时×200%+1万元/月×0.8÷21.75天÷8小时×3.5小时×150%＋1万元/月÷21.75天÷8小时×7小时×200%），扣除原告已支付的加班工资2149.42元，故原告向被告支付加班工资差额为1241.38元。鉴于被告离职前社会保险累积缴费月数为303月，其2018年在原告处已过日历天数为179天，根据被告的实际工作年限，经核算，被告2018年可享受年休假为7天（179天÷365天×15天），因2018年被告未休年休假，故原告应支付被告未休年休假工资5722.48元（8890.28元/月÷21.75天×7天×200%）。原告于2018年12月19日以被告严重违反员工管理规章制度为由向被告发出解聘通知，但被告离职前该员工管理规章制度尚未生效，原告解除双方劳动关系缺乏事实依据，故原告应按照被告的工作年限支付解除劳动关系经济赔偿金8890.28元（8890.28元/月×0.5×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告江西省华源梁氏环保有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李建荣支付加班工资差额1241.38元；二、原告江西省华源梁氏环保有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李建荣支付年休假工资5722.48元；三、原告江西省华源梁氏环保有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李建荣支付经济赔偿金8890.28元；四、原告江西省华源梁氏环保有限公司无需返还被告李建荣已扣除的工资800元；五、驳回原告江西省华源梁氏环保有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  徐白茹二〇一九年十二月九日书 记 员  聂小霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。