山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9666号 上诉人（原审原告）：青岛钢铁有限公司，住所地青岛市李沧区遵义路5号。 法定代表人：王君庭，董事长。 委托诉讼代理人：马进松，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓雨，山东文康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李福本，男，1965年4月3日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 上诉人青岛钢铁有限公司（以下简称青钢公司）与被上诉人李福本劳动争议纠纷一案，上诉人因不服山东省青岛市李沧区人民法院（2019）鲁0213民初1201号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青钢公司的委托诉讼代理人马进松、张晓雨、被上诉人李福本到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 青钢公司上诉请求：1、撤销青岛市李沧区人民法院（2019）鲁0213民初1201号民事判决书，依法改判上诉人不支付被上诉人2016年9月1日至2018年11月28日工资120931元。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人李福本系上诉人处员工，双方订立了劳动合同。2016年8月16日，因被上诉人在工作中严重违反公司员工行为规范和廉洁管理规定，上诉人作出处理决定，与被上诉人解除劳动合同，并办理了解除劳动合同手续。2016年10月，被上诉人到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决撤销上诉人2016年8月16日对被上诉人作出的解除劳动合同决定，上诉人继续履行与被上诉人之间的劳动合同。2017年7月25日，李沧区人民法院做出（2017）鲁0213民初103号判决书，判决撤销对被李福本作出的《关于对李福本违反公司管理规定的处理决定》，继续履行双方订立的劳动合同，该判决现已生效。自2016年8月16日起，被上诉人未向上诉人提供任何劳动，不应支付劳动报酬。2017年7月25日，青岛市李沧区人民法院判决双方继续履行劳动合同，但被上诉人未按照人民法院的判决结果到上诉人处报到并提供劳动，因此也不应支付工资。另外，一审判决上诉人按照每月4500元的标准向被上诉人支付2016年9月1日至2018年11月28日期间工资，没有事实和法律依据。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误。为维护上诉人的合法权益，现诉至贵院，望依法判决，支持上诉人的上诉请求。 李福本辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 青钢公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决青钢公司不向李福本支付2016年9月1日至2018年11月28日期间工资120931元；2、本案诉讼费由李福本承担。 一审法院查明事实：李福本自1981年12月起到青钢公司处工作，双方订立了劳动合同。2016年8月16日，青钢公司作出《处理决定》，认为李福本工作中严重违反公司员工行为规范和廉洁管理规定，决定解除与李福本的劳动合同，并以李福本违反公司管理规定为由为其办理了劳动合同解聘备案手续，《解除/终止劳动合同报告书》中解除合同日期为2016年8月16日。 2016年10月，李福本到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销青钢公司2016年8月16日对李福本作出的解除劳动合同决定，青钢公司继续履行与李福本之间的劳动合同，支付李福本2016年8月工资4500元，支付李福本自2015年5月1日至2016年9月30日期间的法定节假日加班费18620.69元。2016年11月11日，李福本申请增加仲裁请求，要求青钢公司支付自2008年1月1日至2016年8月31日期间的未休带薪年休假工资83793.15元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2016]第893号裁决书，裁决撤销青钢公司2016年8月16日对李福本作出的《关于对李福本违反公司管理规定的处理决定》；青钢公司继续履行与李福本签订的劳动合同，并支付李福本2016年8月的工资3174.62元、2014年11月12日至2016年8月31日期间的年休假工资7034.48元，驳回李福本的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 2017年7月25日，一审法院作出（2017）鲁0213民初103号判决书，认定李福本月均工资为4500元，判决撤销青钢公司对李福本作出的《关于对李福本违反公司管理规定的处理决定》，继续履行双方订立的劳动合同；青钢公司给付李福本2016年8月的工资4500元、2014年11月12日至2016年8月17日期间的带薪年休假工资10758.62元；驳回李福本的其他诉讼请求。该判决现已生效。 2018年12月5日，李福本到青岛市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，请求裁决：1、青钢公司解除与李福本的劳动合同；2、青钢公司支付李福本违法解除劳动合同赔偿金110400元；3、青钢公司按每月4600元支付李福本自2016年8月至解除劳动合同之日的工资。青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2018]第1254号裁决书，裁决：1、青钢公司支付李福本2016年9月1日至2018年11月28日期间工资120931元；2、驳回李福本的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。2019年7月2日，李福本自愿撤回其起诉。 一审法院认为，生效判决（2017）鲁0213民初103号判决书，判决青钢公司与李福本继续履行原劳动合同，应视为双方仍存在劳动关系。李福本请求裁决青钢公司解除双方之间的劳动合同，仲裁裁决以其向仲裁委主张解除双方之间的劳动合同不属于劳动仲裁受案范围为由，对此不予受理，青钢公司对此未起诉，李福本起诉后，又自愿撤回起诉，应视为双方对该项裁决的认可，一审法院对此予以确认。 关于2016年9月1日至2018年11月28日的工资。(2017)鲁0213民初103号民事判决书，撤销青钢公司对李福本作出的《关于李福本违反公司管理规定的处理决定》，判令青钢公司继续履行与李福本订立的劳动合同，虽然该期间李福本未提供劳动，但系因青钢公司并未为其安排工作岗位所致，故一审法院认为，青钢公司应向李福本支付劳动报酬，仲裁裁决青钢公司按照4500元/月标准向李福本支付2016年9月1日至2018年11月28日的工资120931元（4500元×26个月+4500元÷21.75天×19天），一审法院予以确认。 综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：青钢公司于判决生效之日起十日内给付李福本2016年9月1日至2018年11月28日工资120931元。如果青钢公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由双方各负担5元。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审认定一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。生效判决已经确认了青钢公司与李福本继续履行原劳动合同，故青钢公司作为用人单位应当积极地为李福本创造继续履行劳动合同的条件，青钢公司未提交证据证明其为继续履行双方劳动合同采取过为李福本安排岗位等相应措施，故一审法院认定李福本未提供劳动系因青钢公司未为其安排工作岗位所致并无不当。因李福本未提供劳动系因青钢公司所致，生效判决认定的李福本月平均工资为4500元，故一审法院判决青钢公司向李福本支付2016年9月1日至2018年11月28日工资120931元并无不当。青钢公司关于李福本未提供劳动故不应向其支付工资、工资支付标准不应为4500元每月的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人青钢公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛钢铁有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 龙 骞 审判员 孙向东 二〇一九年十二月四日 法官助理 杨志昌 书记员孔怡 书记员张旭