大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初10042号原告：大连般佈酒店管理有限公司，住所地大连市中山区宏大路18号9层7-9号。法定代表人：郑丽莉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：戴天舒，男，1990年10月20日出生，汉族，住大连市沙河口区，系该公司法务员工。委托诉讼代理人：王梅，女，1983年4月20日出生，汉族，住大连市甘井子区，系该公司人事经理。被告：胡林东，男，1991年4月17日出生，汉族，现住址/户籍地山东省胶州市。原告大连般佈酒店管理有限公司诉被告胡林东劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连般佈酒店管理有限公司的委托诉讼代理人戴天舒、王梅及被告胡林东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告大连般佈酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告2018年9月工资11125.39元；2、请求判决原告无需支付被告浮动奖金38000元；3、依法判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：一、裁决书认为“原告不向被告发放拖欠工资的理由于法无据”而做出的裁决是错误的。根据被告入职签署的《劳动合同》、《岗位说明书》载明，被告2017年12月4日入职原告公司，从事项目总工程师工作。其岗位职责要求对“独立项目施工设计图纸审核、项目生产管理、施工安全、质量及进度、现场管理”等工作内容负责。2018年初，原告在大连市东港商务区投资东方水城店施工项目建设，并与华诚博远建筑工程有限公司签署了《般佈酒店大连东方水城店多功能厅工程合同文件》，合同约定被告为“发包人代表”及“委托代理人”，施工期间承担工程合同中发包人一般责任和义务，代表原告对工程价款、工程量、工程质量、工期等内容负监督管理责任，其发出的指令、函件均作为承包人履行合同的重要指导依据。根据公司要求，被告向外发出函件时应向上级汇报请示，并在所发函件上签字盖章。但被告在实际操作时玩忽职守，分别于下列日期未经公司盖章批准，擅自出具了以下《工程联系单》：①2018年3月27日，向华诚博远下达开工指令，但要求其暂不能开工人防地下室工程；②2018年5月21日，向施工单位管理人员下达地下室暂缓施工指令，要求减少电工至2人；③2018年6月19日，向施工单位管理人员下达进场施工指令；④2018年6月26日，向大连海昌商业运营管理有限公司下达用电增容指令；⑤2018年7月10日，向施工单位管理人员下达付款日利息、付款节点、上报工程量清单及窝工费用计算等说明的函；⑥2018年8月4日，向华诚博远下达增拆墙体、钢质门的指令。另经查明，2018年4月-7月期间，被告因个人原因疏于对施工项目监督管理，多次未请示公司便纵容下属员工许志鹏、刘世鹏代为发布工程联系单，甚至作出在空白A4纸右下角签字，告知别人直接在此纸上打印文件即视为其签批的渎职行为。2018年4月至8月求见，因被告对施工现场和分包单位疏于管理、协调，致使华诚博远因图纸不全、分包单位未进场等原因停工、窝工数次。2018年8月24日至9月21日期间甚至停工、窝工达一个月之久，对施工进度、工人积极性均造成严重影响。原告认为，被告上述疏于管理、玩忽职守构成严重失职行为。被告知悉其岗位职责重要性以及由此引发后果的严重性，可以认为其不存在常识性的错误，而是主观故意。根据《工资支付暂行规定》第16条“因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。”以及公司内部《奖惩管理制度》4.3.16“严重失职给公司造成重大损失（损失1万元及以上）承担赔偿责任”，原告从法律法规、内部制度上对被告造成的损失追偿合情合理。二、裁决书认定浮动奖金的计算方法和发放依据是错误的。根据双方签订的《薪资协议》内容“固定奖金：入司工作满一年以上，每年发放20000元；浮动奖金：0-3个月的月薪，根据岗位考核KPI完成百分比发放”仅针对浮动奖金发放的数额进行了约定，并未对发放期限和频次进行说明。根据双方理解以及实际薪酬发放情况，原告浮动奖金发放不属于按固定时间、期限发放的工资组成部分之一，发放的前提和计算基数与被告在职日期不存在直接联系。裁决书第五页“申请人要求依据试用期满至离职期间作为浮动奖金的折算基数，符合比例原则，本委予以采信。该期间合计229天（2018年2月3日至9月19日），应享受1.9个月浮动奖金”将被告在职日期作为奖金发放的计算依据，缺乏事实和法律依据。原告认为，奖金是指对劳动者向用人单位提供的超额劳动所给予的物质补偿，作为对劳动者创造劳动成果的激励措施，是实现按劳分配的一种补充形式，应由用人单位自行决定通过何种方式、幅度进行发放。被告2017年12月4日作为项目现场总工程师入职，在其负责管理的东方水城施工项目未竣工期间突然提出辞职。鉴于其在职期间存在疏于管理、严重失职导致施工进度停滞，离职后因遗留问题导致的原告涉及诉累和经济损失，原告不存在对其发放奖金的事实和理由。因此《薪资协议》中“根据岗位考核KPI完成百分比”仅能作为浮动奖金发放数额的参考依据，是否发放奖金应由原告视被告工作成果决定。裁决书要求原告无任何理由支付被告浮动奖金38000元的裁决是没有事实和法律依据的。三、被告在职期间给原告造成损失，原告有权要求被告赔偿经济损失。根据前述情况，被告2019年7月10日未经公司批准、盖章，向华诚博远出具的《工程联系单》中，第1条擅自将原工程合同逾期付款利息从日万分之三提高到年息12%，第4条将原工程合同160元/工的窝工费用自5月15日后提高到大工320元、小工260元，给原告造成294900元的工人遣散费、38880元的窝工费和逾期付款利息增加的经济损失。原告认为，该损失系被告主观造成，被告应承担与其过错程度相应的赔偿责任。原告扣发被告薪资，不予发放被告奖金是为保护自身合法权益。被告于2018年9月19日离职，但其在职期间对所负责工程项目疏于管理、玩忽职守、擅自和纵容下属发放《工程联系单》等行为导致现场管理混乱、施工单位窝工、承包范围变更等后果最终导致原告与华诚博远解除施工合同并引发民事诉讼纠纷，该诉讼已上诉至中院截至今日尚未审结。原告根据后续诉讼情况，将保留进一步向被告追偿因被告原因造成包括但不限于合同解除违约金、误期违约金、房租损失、物业费、冬季施工采暖费、逾期付款利息等损失的权利。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实根据和法律依据。劳动法不仅保护劳动者的合法权益，也应保护用人单位的合法权益，以通过仲裁和司法维护良好的营商环境。为维护维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告胡林东当庭辩称：不同意原告的诉讼请求。理由：在2017年12月入职到2018年9月离职的近10个月中，原告成立的工程监督小组、检查小组、工程、法务均对现场工作进行不定期的检查，我没有在离职前因工作失职收到处罚。按照原告的说法，如果我真的是严重失职，为什么贵司一直没有对我解聘，甚至在我讨要工资的期间连份正式的函件也没有给我发，以一个非正式非官方的文件让我解答，并且欺骗我解答完成问题就可以拿到工资。我觉得这不是一个在我管理状况下的损失，是毫无根据的污蔑。如钢结构未优化，实际上我已函告设计院要求优化。这不能归纳为我造成的损失。原告列出了我在工程管理中所有的工程联系单均为擅自发送施工单位，在我离职后不到10天，我的工作邮箱、公司的OA账号全部封停，我可以作出要求，如果对方觉得我签发的函件有问题，我建议由原告开通我的邮箱和OA权限，我可以每一封函件从中找到依据。另外，每周一我们均参加工程例会，每次例会均有会议纪要，从会议纪要中，我也可以找到每个函件的依据。新项目公司在东港的项目建设以来，我尽心尽责，任劳任怨。每周都开生产例会，我都会将工作进行汇报，贵公司资金困难，我们坚持施工，连预付款都没有付的情况下，我离职前已经把项目完成50%以上，你们还想怎么失职、主观故意。合同中写的非常清楚，所有签字文件均需要董事长签字确认才可生效，为什么现在揪着联系单不放，它又不是签证又不是变更，也不是有效的文件，我们作为带动现场施工管理，一些应急措施就不能用？在我申请劳动仲裁期间，我才得知公司五险一金缴费标准原来不是按工资标准走。综上，恳请法官查清事实。经庭审查明：2017年12月4日，原告大连般佈酒店管理有限公司与被告胡林东签订《劳动合同》，约定：合同期限为2017年12月4日至2020年12月3日，试用期为2017年12月4日至2018年2月3日，原告聘用被告从事项目现场总工程师。同日，双方签订了《薪资协议》，约定：被告试用期月工资为16000元，转正后月工资为20000元，其中基本工资为每月16000元，绩效工资每月4000元；浮动奖金为0－3个月的月薪，根据岗位考核KPI完成百分比发放；本协议约定的薪资为税前金额。2018年9月4日，被告因个人原因向原告提出辞职。同年9月19日，原告向被告出具解除劳动合同证明书，解除与被告的劳动关系，解除原因栏填写“劳动者辞职”。原告未提交对被告岗位KPI完成情况考核的相关材料。另查，被告2018年9月出勤天数为12天。原告在仲裁阶段答辩中自认2018年9月应向被告发薪资11753.8元，仲裁裁决认定应发11125.39元，被告未提出异议。2019年9月6日，被告曾向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、要求原告支付2018年9月工资2万元；2、支付薪资奖金4万元。2019年10月21日，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会下达大中劳人仲案字［2019］第512号仲裁裁决书，裁决：一、大连般佈酒店管理有限公司支付胡林东2018年9月工资11125.39元；二、大连般佈酒店管理有限公司支付胡林东浮动奖金38000元；上列一、二项，大连般佈酒店管理有限公司自本裁决书生效之日起5日内履行完毕。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提交的大中劳人仲案字［2019］第512号仲裁裁决书、《劳动合同》、《薪资协议》、辞职申请书、解除劳动合同证明及当事人陈述笔录在案为凭，这些证据已经开庭举证、质证，应予采信。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告认可未向被告发放2018年9月份工资的事实，虽然原告主张因被告在工作期间疏于管理、玩忽职守等严重失职行为给其造成损失，根据《工资支付暂行规定》以及公司内部《奖惩管理制度》的规定，可以从劳动者本人的工资中将损失扣除，但现有证据不足以证明被告的工作行为和原告的损失之间存在因果关系，故原告不向被告发放拖欠工资的理由不充分，本院不予支持。因原告在仲裁阶段答辩中自认2018年9月应向被告发薪资11753.8元，仲裁裁决认定应发11125.39元，被告未提出异议，故本院支持11125.39元。关于浮动奖金一节，因与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；本案中，双方约定根据岗位考核KPI完成百分比发放0－3个月月薪的浮动奖金，原告现未提交对被告岗位KPI完成情况考核的相关材料，理由为该浮动奖金的发放应由用人单位自行决定通过何种方式、幅度进行发放，被告的工作行为给其造成经济损失，不予发放被告奖金是为保护自身合法权益，本院认为该理由不符合公平合理原则，原告应当承担举证不能的法律后果；故被告要求依据试用期满至离职期间作为浮动奖金的折算基数，本院予以支持；该期间合计229天（2018年2月3日至2018年9月19日），应享受1.9个月浮动奖金（229天÷365天×3个月），本院支持浮动奖金38000元（20000元×1.9个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告大连般佈酒店管理有限公司支付被告胡林东2018年9月工资11125.39元；二、原告大连般佈酒店管理有限公司支付被告胡林东浮动奖金38000元；上述一、二项原告应给付被告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告大连般佈酒店管理有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告大连般佈酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇一九年十二月二十四日书记员  肖文玉