湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初18459号原告：胡一兰，女，汉族，1986年12月9日出生，户籍地湖南省攸县，现住长沙县。被告:湖南湘辉人力资源服务有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区岳麓西大道588号芯城科技园2栋403房。法定代表人：陈武，总经理。委托诉讼代理人：李为，男，汉族，1981年8月5日出生，住长沙市芙蓉区,系公司员工。委托诉讼代理人：张鹏，男，汉族，1984年2月29日出生，住长沙市开福区，系公司员工。被告：中国电信股份有限公司湖南客户服务中心，住所地长沙市芙蓉区五一中路9号邮电通信综合大楼6楼。法定代表人：陈湘，总经理。委托诉讼代理人：陈忠，男，汉族，1968年11月6日出生，住长沙市雨花区，系公司员工。委托诉讼代理人：黄园，湖南道宽律师事务所律师。原告胡一兰与被告湖南湘辉人力资源服务有限公司（以下简称湘辉公司）、中国电信股份有限公司湖南客户服务中心（以下简称电信公司）劳动争议一案，于2019年12月2日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告胡一兰、被告湘辉公司的委托诉讼代理人张鹏、被告电信公司的委托诉讼代理人黄园到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。胡一兰向本院提出诉讼请求：1、判令湘辉公司、电信公司共同向胡一兰支付一次性伤残补助金差额15172.2元（4400.8元/月×9个月-24435元）；2、判令湘辉公司、电信公司共同向胡一兰支付一次性医疗补助金36280元（4535元/月×8个月）；3、判令湘辉公司、电信公司共同向胡一兰支付一次性就业补助金36280元（4535元/月×8个月）；4、判令湘辉公司、电信公司共同向胡一兰支付工伤停工留薪期间的工资9683.4元（4400.8元/月×8个月-12320.6元）；5、判令湘辉公司、电信公司共同向胡一兰支付经济补偿金45350元（4535元/月×10个月）；6、判令湘辉公司、电信公司共同向胡一兰支付2017年产假期间工资差额10340元（4624元/月÷30天×173天-10663元-5662元）；7、判令湘辉公司、电信公司承担本案诉讼费用并为胡一兰办理好失业保险。庭审中，胡一兰增加诉讼请求，请求判令湘辉公司、电信公司共同向胡一兰支付2019年7月-10月工资共计14320元。事实与理由：2009年11月1日，胡一兰入职湘辉公司，后湘辉公司将胡一兰派遣至电信公司从事客服工作。劳动关系存续期间，胡一兰于2017年1月25日生育一子，未足额享受生育津贴。2018年2月5日，胡一兰在下班途中发生交通事故，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定构成玖级伤残，现湘辉公司、电信公司均未足额支付胡一兰工伤期间的工资，其他各项待遇也因公司未按照胡一兰的实际收入代缴社会保险而减少，另因两被告不按时支付工资及生育津贴，胡一兰被迫解除劳动合同，湘辉公司和电信公司应支付经济补偿金。湘辉公司辩称，对胡一兰第一、二、三、四、六项诉讼请求，系社保基数差额部分待遇，湘辉公司同意支付。经济补偿金不予认可，胡一兰是自己主动辞职，非被公司所迫，不存在经济补偿金。电信公司辩称，我与湘辉公司签订的是合法合规的业务外包协议，双方按事先确立的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量进行结算，且协议约定由湘辉公司独立承担用工责任，因湘辉公司的用工问题产生的任何劳动纠纷或法律责任与电信公司无关；胡一兰是与湘辉公司建立劳动关系，未与电信公司建立劳动关系，故与湘辉公司之间的劳动用工问题与电信公司无关；胡一兰未提交病假条及就诊记录，对病假公司不予认可。经审理查明，本院确认如下事实：电信公司与湘辉公司长期存在业务外包关系，曾多次签订业务外包协议，电信公司将相关电信业务外包给湘辉公司，电信公司按协议规定支付湘辉公司业务外包费。胡一兰从2009年开始入职湘辉公司，与湘辉公司连续签订《劳务外包劳动合同书》，湘辉公司安排胡一兰到电信公司工作。2018年10月1日签订《劳务外包劳动合同书》约定：合同期限至2020年9月30日止，湘辉公司安排胡一兰到电信公司从事客服代表工作，工资实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，基本工资为不低于当地当年最低工资标准。湘辉公司为胡一兰发放工资并缴纳社会保险，胡一兰获得的工资并非固定金额。2018年2月5日，胡一兰在下班途中遭受交通事故伤害，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。湘辉公司为胡一兰向工伤保险机构申领了一次性伤残补助金24435元，支付了胡一兰停工留薪期工资12320.6元。胡一兰自2019年7月19日开始请病假后再未到电信公司上班。2019年8月28日，胡一兰以湘辉公司、电信公司一直按低于本人工资缴纳社会保险，导致其生育津贴和一次性伤残补助金按最低基数金额发放、产假工资差额和一次性伤残补助金差额至今未补足及受伤后3-7月停工留薪期间克扣本人工资为由，向湘辉公司、电信公司邮寄解除劳动关系的书面通知书，现湘辉公司、电信公司均认可已与胡一兰解除劳动关系，但不认可其提出的解除劳动关系的理由。胡一兰向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请的仲裁请求为：由湘辉公司、电信公司支付2017年产假工资差额11008.5元、停工留薪期间的工资差额9683.4元、一次性伤残补助金差额15172.2元、一次性医疗补助金36280元、一次性就业补助金36280元、经济补偿金49885元、协助办理失业保险待遇申领手续。仲裁委对胡一兰要求支付经济补偿金和协助办理失业保险待遇申领手续的请求未予支持，裁决内容如下：1、由湘辉公司支付胡一兰产假工资差额10340.6元；2、由湘辉公司支付胡一兰一次性伤残补助金差额15172.2元；3、由湘辉公司支付胡一兰停工留薪期间的工资差额9683.4元；4、由湘辉公司支付胡一兰一次性医疗补助金36280元、一次性就业补助金36280元。胡一兰不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院审理中，胡一兰于2019年12月6日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决湘辉公司、电信公司支付2019年7月病假期间工资1580元、8-10月产假期间工资差额12746元、经济补偿金45350元。同日仲裁委以不属于劳动人事争议仲裁范围为由不予受理。长沙市劳动人事争议仲裁委员会查明胡一兰2017年1月25日产假前月平均工资的为4624元，2018年2月5日前遭受工伤事故前月平均工资4400.8元，2019年8月28日年提出解除劳动合同前月平均工资4535元。本院认为，湘辉公司对胡一兰主张支付产假工资差额10340.6元、一次性补助金差额15172.2元、停工留薪期间的工资差额9683.4元、一次性医疗补助金36280元、一次性就业补助金36280元无异议，本院予以认可。关于一次性医疗补助金，根据《工伤保险条例》策三十七条规定，应由工伤保险基金支付，湘辉公司垫付后，胡一兰应配合湘辉公司办理相关申领手续，湘辉公司从工伤保险基金申领一次性医疗补助金后，不再支付给胡一兰。本案的争议焦点为：一、湘辉公司是否应向胡一兰支付经济补偿；二、湘辉公司是否应向胡一兰支付2019年7月至10月工资；三、电信公司是否应与湘辉公司共同承担责任。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。湘辉公司未按胡一兰的工资标准缴纳社会保险，不违反湖南省人力资源和社会保障厅的相关规定，不属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，湘辉公司在胡一兰受伤后，在工伤认定前，未及时发放工资，亦与未及时足额支付劳动报酬的情形不相符，胡一兰以湘辉公司按低于本人工资缴纳社会保险，受伤后3-7月停工留薪期间克扣本人工资为由主动提出解除劳动合同，该理由与上述法律规定不符，不能认定胡一兰系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，故对其主张经济补偿的请求，本院不予支持。关于争议焦点二，胡一兰与湘辉公司于2019年8月28日解除了劳动合同，其主张9、10月的工资没有依据，7、8月系双方劳动关系存续期间，湘辉公司未提供不应发放工资的证据，故应向胡一兰支付7、8月工资，至于工资标准，本院采信长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定胡一兰2019年8月28日解除劳动合同前月平均工资为4535元的标准，故应支付胡一兰7、8月工资9070元。关于争议焦点三，胡一兰与湘辉公司签订劳动合同，彼此之间存在劳动法律关系，湘辉公司委派其至电信公司工作，系劳务派遣，彼此不存在劳动法律关系，故对胡一兰要求电信公司共同承担责任的请求不予支持。关于胡一兰还主张要求为其办理失业保险，因不属于人民法院受理范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南湘辉人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡一兰产假工资差额10340.6元、一次性伤残补助金差额15172.2元、停工留薪期间的工资差额9683.4元、一次性医疗补助金36280元、一次性就业补助金36280元、2019年7-8月工资9070元，共计116825.66元；二、驳回原告胡一兰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院已予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  龚俊林二〇一九年十二月二十日法官助理杨青叶书记员刘晓芳附本判决依据的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。