河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终13456号上诉人（原审原告）：黄秉辉，男，1972年12月26日出生，汉族，住石家庄市。被上诉人（原审被告）：河北银行股份有限公司石家庄分行，住所地石家庄市长安区平安北大街28号。负责人：李建树，该分行行长。委托诉讼代理人：武晶晶，该公司员工。委托诉讼代理人：付敬莹，该公司员工。上诉人黄秉辉因与被上诉人河北银行股份有限公司石家庄分行劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初5580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄秉辉上诉请求：1、撤销长安区人民法院（2019）冀0102年民初5580号民事判决；2、依法支持上诉人的诉讼请求。3、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原判决事实不清，适用法律错误，请求依法改判。1、本案中《客户经理管理办法实施细则》（以下简称细则一）和《关于风险有重要影响岗位人员绩效薪酬延期支付及追索扣回操作细则》（以下简称细则二）没有按劳动合同法等相关法律实施，这一重要事实没有查明。上述两个《细则》中涉及对劳动者报酬有重大影响的内容，均没有通过民主程序实施。被上诉人没有证据证明两个《细则》按劳动合同法的规定程序实施，所以上述两个《细则》不能成为被上诉人扣发上诉人工资的依据。《细则一》通过内部公文系统向上诉人进行了公示，但被上诉人没有就该《细则二》向上诉人进行任何公示和通知。2、被上诉人提供的证据，能证明被上诉人存在对上诉人少发工资的事实。3、被上诉人所制定的《细则二》是否合法合理没有依法查明，上诉人所产生不良贷款的情形是否适用该细则也没有依法查明。4、上诉人2017年5月年终奖金为负的事实原因未能查明和确认。上诉人所提交的工资截图显示上诉人奖金为负2329元，即使被上诉人有理由扣罚原告奖金，最多扣到奖金为零为止，也不应该扣为负数，而事实上上诉人的奖金作为负2329元。5、本判决中关于解除劳动合同依据保密协议的约定适用法律错误。6、一审判决中认为年度奖金等效益工资的计算及发放属于单位行使用工自主权的范畴，是用人单位根据经营情况，决定是否发放，如何发放，所以对上诉人可以随意发放工资和奖金是没有依据的。用人单位实施用工自主权应该是建立在按劳分配，同工同酬的基础上，按民主协商程序制定相应制度来保障执行，而不是对某个员工的工资任意发放。综上，一审法院判决主要事实不清，适用法律错误，无视被上诉人违反劳动法等相关法律规定的事实，做出了错误的判决。河北银行股份有限公司石家庄分行答辩称，关于两个细则，我们是根据中国银监会商业银行稳健薪酬监管指导的规定，落实银监会关于对风险有重要影响岗位员工的部分绩效薪酬，实行延期支付及追索扣回的要求而制定的绩效。均通过公司内部的公文系统向所有员工进行了公示，可以自行查询。且在劳动合同中第三条作了说明。关于少发放工资的问题，我行在进行员工调动的时候，严格按照劳动合同各项条款进行。黄秉辉的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。黄秉辉向一审法院起诉请求：1、判决被告自2019年1月2日起解除与原告的劳动关系，并出具解除劳动关系证明；2、判决被告补足2016年10月至2017年3月的工资9732元，2017年5月所少发的年度奖金5329元，共计15061元；3、判决被告支付原告一次性经济补偿金282515元；4、判决被告支付原告属于原告的全部企业年金76685.57元；5、判决被告支付原告2019年2月未签订书面劳动合同的双倍工资16948元；6、判决被告及时办理原告的档案及社会保险的转移手续；7、判决被告承担本案的诉讼费用。一审审理查明，原告于1995年8月入职被告处，期间原告的岗位发生多次变动，先后从事过出纳、储蓄、客户经理、理财经理等工作。2014年10月20日，双方签订了无固定期限劳动合同，该合同约定：原告申请解除合同时，根据《保密协议》的约定，需要执行脱密期，劳动合同延长至脱密期结束。双方在保密协议中约定：原告离职必须以书面形式提前六个月通知单位，提前期即为脱密期限，单位安排脱密措施。同时，该合同中还约定：1、单位可以根据工作需要和原告的工作能力、表现及健康状况，调整原告的工作部门、岗位、工作内容和工作地点，原告同意服从单位的岗位安排和工作地点调整，并履行工作岗位规定的工作职责，按时完成单位安排的工作任务和达到规定的质量标准；2、单位可根据国家规定，结合本行的规章制度、经济效益和员工岗位、职级、业绩等因素指定本行的薪酬制度，按程序发放和调整原告的劳动报酬，调整范围包括但不限于原告的工资构成、工资标准、支付方式、支付时间等，劳动报酬和福利待遇根据单位的经营效益浮动。在合同期内，原告岗位调整的，按新岗位执行相应的劳动报酬；3、原告违反单位规章制度、劳动纪律或不能保质保量完成工作任务，或因过错给单位造成经济损失，单位可依据本行规章制度或决定减发原告工资，减发后的工资不低于单位所在地政府规定的最低工资标准。单位可以根据考核制度和原告的绩效考核结果调整原告薪酬。4、单位将涉及员工切身利益规章制度或重大事项通过公示（包括电子公文系统发文及通知公告等方式），或者部门工作会、工会小组会议，或者原告签收等方式告知原告。原告应通过及时查阅单位内部电子信息系统或询问主管领导、查阅书面文件等方式了解单位最新的规章制度或重大事项。在签订本劳动合同前，单位已将涉及员工切身利益的规章制度或重大事项向原告公示或告知，原告已经阅读《河北银行薪酬管理办法》等本行规章制度，并愿意遵照执行。2016年8月，被告将原告由颐宏路支行的客户经理岗位调动到北新街支行客户经理岗位，并依据原告调动后的工作业绩考核情况，按照《客户经理管理暂行办法实施细则》和《薪酬管理办法（修订稿）》的规定办法，计发了原告工作调整后的2016年10月至同年12月的业绩工作和2017年1月至同年3月的岗位工资。2019年1月1日原告以被告未足额支付劳动报酬为由，用书面邮寄的方式向被告提出解除劳动合同关系。被告收到后，向原告送达了限期到岗通知书，之后原告又返回原工作岗位继续工作至今年3月初。2019年3月4日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：“裁决自2019年1月2日起与被申请人解除劳动关系，并要求被申请人出具解除劳动关系证明；支付经济补偿金282515元；补足2016年10月至2016年12月的业绩工资2160元、2017年1月至3月的岗位工资7572元以及2017年5月少发的2016年度奖金5329元；支付2019年2月份未签订书面劳动合同的双倍工资16948元和属于申请人本人的全部企业年金76685.57元；为申请人办理档案及社会保险的转移手续。”石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2019）第208号裁决书，裁决“驳回申请人的仲裁请求”，原告不服该裁决内容，诉至本院，请求事项如前所述。一审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案，劳动者在书面提出解除合同申请后，并未满30日即离开单位，既不符合法律规定的提前30日以书面形式提出离职的情形，也不符合双方劳动合同的特殊约定，即双方在劳动合同中约定需要执行6个月脱密期，劳动合同延长至脱密期结束，该约定系双方真实意思表示，也未违反法律规定，因此，原告离职，应当按约定提前6个月提出申请。原告于2019年1月1日以书面形式向被告提出解除劳动合同，满6个月后，可以离职，且被告同意在原告脱密期满后解除劳动合同，故本院认定双方自2019年7月1日解除劳动关系，被告应为原告出具解除劳动关系证明并办理档案及社会保险关系转移手续。2019年2月，原被告劳动关系存续，原告主张该期间双方属于新的劳动关系，要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。年度奖金和业绩工资等效益工资的计算及发放属于单位行使用工自主权的范畴，是用人单位根据经营情况，决定是否发放、如何发放。本案，原告主张补发2016年10月-2017年3月的工资以及补发2017年5月的奖金系其按照工资发放情况对比计算得出，未提交应当发放的相关证据。2016年8月，被告调动原告的工作岗位后，系按原告调整后的岗位和工作情况计发相应的工资和奖金，故原告要求被告补发2016年10月-2017年3月的工资及2017年5月少发的年度奖金的请求，本院不予支持。基此，原告因被告未足额支付劳动报酬，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。经调解，双方未能达成一致意见。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告黄秉辉与被告河北银行股份有限公司石家庄分行于2019年7月1日解除劳动关系；二、被告河北银行股份有限公司石家庄分行于本判决生效后十五日内为原告黄秉辉出具解除劳动关系证明，并办理档案及社会保险转移手续；三、驳回原告黄秉辉的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人均没有提交新证据，二审认定的事实同一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》第一章第三条约定“本合同所称甲方规章制度，是指由甲方依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或者办法。甲方将直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项通过公示（包括电子公方系统发文及通知公告等方式），或者部门工作会、工会小组会议，或者乙方签收等方式告知乙方，乙方应通过及时查阅甲方内部电子信息系统或询问主管领导、查阅书面文件等方式了解甲方最新的规章制度或重大事项，在签订本劳动合同前，甲方已将直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项向乙方公示或告知，乙方已经阅读《河北银行劳动合同管理办法》、《河北银行员工违规行为处理规定》、《河北银行考勤及休假管理办法》、《河北银行薪酬管理办法》、《河北银行员工若干行为规范》等本行规章制度，并愿意遵照执行。”通过以上条款可以看出，被上诉人单位下达的通知、规定、规章制度等均采取比较灵活、快捷的方式传达单位员工，作为上诉人也是认可并同意以上告知方式。故《关于风险有重要影响岗位人员绩效薪酬延期支付及追索扣回操作细则》（细则二）作为被上诉人的规章制度或重大事项，按照双方劳动合同约定，上诉人是可以通过内部系统帐号查阅等方式了解。上诉人作为从业多年的客户经理，且其从2016年8月份调入北新街支行工作，以对《细则二》不知情的主张不符合常理。且作为用人单位，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故被上诉人河北银行股份有限公司石家庄分行确定年度奖金和业绩工资、效益工资属于单位行使用工自主权的合理范畴。在庭审中，被上诉人对给上诉人发放工资及奖金的数额情况作出了合理的解释，但上诉人对其主张数额并未提交相应的证据予以佐证，也未提交具体的计算依据，其主张的数额是通过对比计算得出，对其主张，理据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系问题，当事人双方有特殊的约定，在劳动合同解除时须执行脱密期，须脱密解除后双方解除劳动关系。一审认定劳动关系解除时间并无不当。综上，黄秉辉的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由黄秉辉承担。本判决为终审判决。审判长  王淑芳审判员  卢 亮审判员  张 楠二〇一九年十二月十一日法官助理任晓刚书记员崔娇娇