新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新42民终1256号 上诉人（原审原告）：安学琴，女，1976年4月4日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区额敏县。 委托诉讼代理人：陈玉莲，新疆新额律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：额敏县德伦物业服务有限公司，住所地新疆额敏县滨河公务员一期。 法定代表人：吴厚培，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱国银，塔原律师事务所律师。 上诉人安学琴因与被上诉人额敏县德伦物业服务有限公司劳动争议一案，不服额敏县人民法院（2019）新4221民初370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭，于2019年12月6日公开开庭进行了审理。上诉人安学琴及其委托诉讼代理人陈玉莲、被上诉人额敏县德伦物业服务有限公司的委托诉讼代理人朱国银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安学琴上诉请求：撤销原判，改判由被上诉人支付上诉人双倍工资33000元、经济补偿金12000元、加班费15184元、社会保险金11400元，总计71584元。事实与理由：一、原审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，认定事实错误。时任经理宋某某给我们出具的公证书，2016年7月1日开始，被上诉人聘任上诉人在本公司上班，担任内勤工作。公司第二任经理卜某某，也证明了上诉人工作时间是2016年7月1日到2017年12月。工资表、工资流水清单都明确证实工资发放情况。工作证明，更能证明原告在被告处工作的事实。二、上诉人主张的诉讼请求均有法律依据，二审应当予以支持。上诉人主张的双倍工资，是根据劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位如果没有签订劳动合同，按最长期限11个月支付双倍工资，所以诉讼请求是按照11个月的双倍工资主张。赔偿金是按照劳动合同法第47条、第87条的规定，如果工作满1年的，支付一个月的工资，超过六个月不满1年的，是按照半月工资支付，上诉人在被上诉人处工作的1年半时间，按照两个月的工资标准主张；加班费是根据劳动合同法第43条、44条的规定，用人单位不得违反劳动法的规定，延长工作时间，如果用人单位不能在工作时间以外补休的，应当支付加班费用，加班费用是按照每个星期六、星期天的加班费主张，按照法定节假日的加班时间，应该是三倍的补偿，上诉人只主张两倍工资。至于社会保险金，按照劳动法72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金，按照社会保险金的缴纳方式是个人要交8%，单位交20%，上诉人按照20%主张，符合并低于法律规定的标准。综上所述，原审法院认定事实错误，恳请二审法院支持上诉人的上诉请求。 额敏县德伦物业服务有限公司辩称，一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。本案上诉人在被上诉人处上班是为了收取被上诉人股东之一吴某某的欠款。一审开庭中上诉人陈述，吴某某向其借款35万，偿还部分借款后，双方协商2016年7月1日上诉人到被上诉人公司，每月给付利息3000元。直到2017年4月6日，吴某某仍无法偿还本金，于是给上诉人出具了欠条一张，约定还款时间为2017年5月。但吴某某还是无法偿还，上诉人向法院提起诉讼。从2017年7月至2017年12月，上诉人在被告处总共收取了物业费192600元，折抵了上诉人起诉吴某某的全部案款后离开公司。因此，双方当事人之间并不存在真正的劳动关系。因此，上诉人所有上诉请求没有任何事实与法律依据，请求依法驳回上诉，维持原判。 安学琴向一审法院起诉请求：1.由被告支付原告双倍工资33000元（3000元×11个月）、经济补偿金12000元（2016年7月至2017年12月）、加班费15184元（2016年7月至2017年12月每个周六、周日）、社会保险金11400元（3000×20%×11个月+4000×20%×6个月），总计71584元。2.被告承担所有诉讼费用。 一审法院查明事实：2016年7月，原告在被告办公室工作，负责收取物业费、打考勤等。被告每月支付原告3000元至2017年2月，2017年3月支付原告3400元，2017年4月支付3050元,2017年5月支付3090元，2017年6月支付3400元，此后未支付。2017年12月，原告离开被告公司。另查明，2015年至2016年期间，原告给被告公司的股东吴某某（系被告公司法定代表人的妹妹）个人借款累计25万元左右，截止到2017年4月，尚欠原告18万元借款未偿还，原告于2017年6月向新疆生产建设兵团额敏垦区人民法院提起诉讼，法院判决吴某某向原告偿还借款18万元，支付利息3600元、代理费9000元，合计192600元。自2017年9月起，原告开始从被告公司收取的物业费中扣款，截止2017年11月30日，扣款累计19万余元。上述事实有工资表、工资流水回单、民事判决书、原告签字的借支记录、工作证一份、证人任某某的证言以及原、被告的陈述予以证实。一审法院认为，原告自2016年7月至2017年12月，在被告公司办公室收取物业费是事实，有工作证、工资单、证人任某某的证言以及原、被告的陈述予以证实。本案争议焦点为：原、被告之间是否具有劳动合同关系？本案中，原告与被告公司法人的妹妹吴某某有债权债务关系是事实，2017年7月14日，经法院判决剩余本息及代理费192600元后，被告公司再未向原告支付过款项，原告从2017年9月起陆续开始从收取的物业费中扣除债务，直至2017年12月扣完19万元余元后离开，证人任某某的证言证实原告到被告公司上班是为索取债务，结合上述事实可以证实原告与被告并不是单纯的劳动合同关系。原告也自认吴某某向其借款35万元，原告起诉18万元借款之前的借款本息如何偿还的，原告并未举证证实。而自2017年7月起至2017年12月一直未向原告支付工资也不符合常理，原告称系微信转账支付，但也未举证证实，被告亦不认可。综上可以确认原告在被告办公室上班是为了收取物业费折抵吴某某所欠债务，而不是为了赚取劳动报酬。故双方不存在劳动合同关系，原告按照劳动合同关系主张被告支付双倍工资、加班费以及经济赔偿等各项费用合计71584元，没有法律和事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告安学琴的诉讼请求。案件争议标的数额71584元。案件受理费减半收取10元，投递费100元，合计110元（原告安学琴已预交），由原告安学琴负担。 二审中双方均未向法庭提交新证据。二审对一审认定事实予以确认。 本案的争议焦点为；一、双方当事人是否存在劳动关系？二、被上诉人是否应当支付上诉人双倍工资、经济补偿金、加班费、社会保险金等合计71584元？ 本院认为，关于争议焦点一、依据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知>》劳社部发（2005）12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人与被上诉人均符合法律法规规定的主体资格，且上诉人在被上诉人公司办公室工作，负责收取物业费及打考勤工作，接受被上诉人的指派和监督管理，并由被上诉人每月支付工资3000元。由此可以认定，双方关系符合第一条规定，存在事实劳动合同关系。 关于争议焦点二、关于双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付每月支付两倍工资…。”本案中上诉人在被上诉人处自2016年7月1日至2017年12月8日工作1年5个月，上诉人按照11个月主张双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被上诉人于2017年12月8日将上诉人辞退，上诉人也离开用工单位，视为双方解除劳动合同关系，被上诉人依法应当支付上诉人经济补偿金，但上诉人在被上诉人单位工作不满1年6个月，应按1个半月的工资标准支付，故，上诉人主张的2个月的工资标准，应予以纠正。关于加班费问题，上诉人因未向法庭提交加班证据，故，不予支持。关于社会保险金问题，不属于人民法院受理范围，应向社保行政部门主张，故本院不予审理。 综上所述，安学琴的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销额敏县人民法院（2019）新4221民初370号民事判决； 二、被上诉人额敏县德伦物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人安学琴支付双倍工资33000元、经济补偿金4500元，共计37500元。 三、驳回上诉人安学琴其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，上诉人安学琴负担10元，被上诉人额敏县德伦物业服务有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  武红岩 审判员  潘 宏 审判员  滕媛媛 二〇一九年十二月三十日 书记员  玛迪娜