湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1302民初7040号原告郭卫军，男，汉族，1974年6月12日出生，户籍所在地湖南省涟源市。委托诉讼代理人葛增端，湖南民声律师事务所律师。被告娄底市保安服务有限责任公司，住所地娄底市娄星区娄湘公路南侧西阳镇江龙村。法定代表人左海。委托诉讼代理人曾星球，湖南晨晖律师事务所律师。原告郭卫军诉被告娄底市保安服务有限责任公司（简称保安公司）保安公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭卫军及其委托代理人葛增端、被告保安公司的委托代理人曾星球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭卫军诉称：原告与被告存在劳动合同关系。在原、被告劳动合同关系存续期间，被告先后承包了两个用人单位的劳务中介业务，其中2010年12月1日至2019年4月15日，原告在娄底市劳动局任职保安工作，双方签订了劳动合同，但被告未给原告交纳社保，2018年1月1日，被告又承包了娄底市中级人民法院的安保工作，故被告于2018年12月1日与原告签订了第二份劳动合同，并开始为原告交纳社保。原告在被告处工作期间，被告违法收取原告服装费700元，并且剥夺原告法定节假日休假时间，加班也未支付加班费，严重损害了原告的合法权益。为此，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出的娄劳人仲案字第[2019]61号《仲裁裁决书》没有事实依据和法律依据，原告对该裁定不服，为维护自身合法权益，遂起诉至法院，请求:1、请求解除原告与被告于2010年12月1日所签的属于娄底市劳动局护卫点的劳动合同；2、请求法院判令被告补缴2010年12月1日至2019年4月15日期间未依法给原告参保的养老保险金的被告公司应缴部分43120元整；3、请求判令被告支付原告每年一个月工资补偿金19611元；4、请求判令被告支付原告国家法定节假日300%的工资16830元；5、请求判令被告退回原告的保安保证金1500元和服装费700元；6、请求判令被告付清所拖欠的2018年3月至2019年3月中九个月的考勤工资1800元；7、请求判令被告支付防寒防暑费900元。上述款项共计84461元。被告保安公司辩称：1、原被告的劳动合同关系一直存续，至今没有解除，之前是将原告派往娄底市人力资源和社会保障局护卫点工作，2019年4月15日，原告作出到娄底市中级人民法院工作的选择。因此，原告要求解除娄底市人力资源和社会保障局护卫点的劳动合同没有事实和法律依据，如果原告要求解除劳动合同，则原告此后也不能再娄底市中级人民法院护卫点工作；2、2018年1月1日前，被告没有为原告缴纳养老保险是因为原告承诺放弃缴纳，被告已经将缴纳养老保险的费用发放给了原告，另，根据法律规定，养老保险的缴纳属政府职能部门的管辖，不属于法院审理范畴；3、如原告自己要求解除与被告的劳动合同，根据法律规定没有经济补偿金；4、原告工作期间，被告已经按规定支付了工资、加班费、节假日工资，原告再要求支付没有法律依据；5、对原告要求支付考勤工资和退还服装押金的请求无异议；6、原告工作地点没有达到防寒防暑条件，但被告还是每个月补贴了150元的费用。查明的事实根据原告提交的证据及庭审查明情况，本院确认如下案件事实：原告郭卫军系被告保安公司员工，双方于2010年12月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2010年12月1日至2013年11月30日，试用期工资900元，试用期满后工资为1100元。合同签订后，原告被分派至被告保安公司驻娄底市人力资源与社会保障局的护卫点从事安保工作，工作时间实行三班倒，工资实行岗位包干工资（养老、医疗、生育、失业等社会保险、法定节假日工资均包含在月固定工资中）。合同到期后，原告仍在被告保安公司处工作，双方未续签劳动合同。因工资偏低，原告于2014年8月16日起在娄底市中级人民法院兼职保安工作。2018年1月1日，被告保安公司从娄底盛达人力资源中介服务公司处承接了娄底市中级人民法院的安保工作，原告仍同时在被告驻娄底市人力资源与社会保障局及驻娄底市中级人民法院的两个护卫点工作。2019年4月，被告保安公司对员工在外兼职情况进行清查整顿，命令禁止员工兼职，要求原告就工作的去留作出选择，2019年4月15日，原告选择了在娄底市中级人民法院护卫点工作。经查，被告保安公司自2018年1月起为原告缴纳了社会保险，之前的社会保险费用均未予缴纳，且原告入职时，应被告要求向被告交纳了保安保证金1500元、服装费700元，原告在工作期间，被告存在未安排原告年休假，未支付加班工资及防暑防寒补贴的情形。此外，被告尚拖欠原告考勤工资1800元未予发放。随后，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付112个月的养老保险金54342.4元、经济补偿金19611元、法定节假日年休假工资17178.6元、绩效考核工资1800元、防寒防暑费900元，并退回保安保证金3360元及服装费700元。娄底市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年9月12日作出娄劳人仲案字第[2019]61号《仲裁裁决书》，裁定由被告保安公司退回原告服装费700元、保安保证金1500元，并支付未休年休假工资480元、法定节假日加班工资4224元、防暑费900元，合计7804元。庭审过程中，被告保安公司对原告主张退还保安保证金1500元、服装费700元及支付考勤工资1800元的请求没有异议。另查明，2010年11月30日，原告作出《承诺书》，承诺：社会养老保险、医疗保险生育保险失业保险等各项社会保险由本人自行购买，只需保安公司负责购买工伤保险和人身意外伤害保险。原告2018年4月-2019年3月的平均工资2166元，且原告至今仍在被告驻娄底市中级人民法院的护卫点工作。上述事实有原告提交的原、被告身份信息、《劳动合同书》、服装费《收据》、工资流水明细表、及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。判决的理由与结果本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告郭卫军与被告保安公司签订书面劳动合同，接受被告保安公司安排到指定的护卫点从事安保工作，由被告支付劳动报酬，双方用工方式为劳务派遣用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，且应当按时向劳动者支付劳动报酬。被告保安公司在原告入职时向原告收取的保安保证金1500元、服装费700元，现原告要求被告退还保安保证金及服装费的诉讼请求于法有据，应予支持；劳动者依法享受带薪年休假及法定节假日休息及防寒防暑补贴，原告在被告公司工作期间未休年休假，且被告存在未支付加班工资和防暑防寒补贴的情形，因原告未能提交证据证明具体加班情况，娄底市劳动人事争议仲裁委员会结合仲裁时效及用人单位保管员工相关档案资料二年的时间规定，支持原告二年的未休年休假报酬480元、法定节假日加班工资4224元及防寒防暑费900元，并由被告退还原告保安保证金1500元、服装费700元的仲裁裁决，符合法律规定，应予维持。此外，被告保安公司尚欠原告绩效工资1800元未予支付，被告在庭审中对此予以认可，故对原告要求被告支付欠付绩效工资1800元的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告保安公司工作期间，虽存在同时在被告驻娄底市人力资源与社会保障局、娄底市中级人民法院护卫点工作的情形，但原告的用人单位均为被告保安公司，娄底市人力资源与社会保障局及娄底市中级人民法院仅为用工单位，与原告不存在劳动合同关系。后被告保安公司出于工作管理需要，要求原告作出工作选择，属于被告公司对员工的工作管理范围，原告在此情形下选择继续在娄底市中级人民法院护卫点工作，但原告与被告之间的劳动关系并不因此改变或解除，且原告至今仍在被告驻娄底市中级人民法院护卫点工作，原告亦未主张要求解除与被告保安公司的劳动关系，故原告要求解除原告与被告所签署的属于娄底市人力资源与社会保障局的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。另，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，不因劳动者的放弃而免除，但社会保险的征缴系社会保险经办机构的职能，不属人民法院审理范围，原告未提交相关证据证明其社会保险存在不能补缴的情形，亦未提供证据证明具体的社会保险损失数额，故对原告要求被告补缴2010年12月1日至2019年4月15日期间被告公司应缴纳部分的养老保险43120元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由被告娄底市保安服务有限责任公司在本判决书生效之日起十日内退还原告郭卫军保安保证金1500元、服装费700元，并支付原告郭卫军未休年休假工资480元、法定节假日加班工资4224元、防寒防暑费900元及绩效工资1800元，合计9604元；二、驳回原告郭卫军的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行支付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告郭卫军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  简少泽二〇一九年十二月二十三日书记员  陈 偲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。