辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0103民初8284号 原告：李囡，女，1980年7月21日出生，汉族，住沈阳市于洪区。 被告：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路115号。 诉讼代表人：袁国利，清算组组长。 委托诉讼代理人：张丽雪，破产管理人工作人员。 委托诉讼代理人：代栖泽，破产管理人工作人员。 原告李囡与被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李囡，被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的委托诉讼代理人张丽雪、代栖泽到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告李囡向本院提出诉讼请求：1、确认被告尚欠原告在沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作期间2018年4月至2019年3月拖欠工资38400元；2、确认被告尚欠原告岗位保证金10000元整；3、确认被告尚欠原告2018年6月至2019年3月住房公积金4515元；4、确认被告尚欠原告因兴隆大家庭拖欠工资导致解除劳动合同经济补偿金33300元。事实及理由：原告李囡2010年2月5日开始在兴隆大家庭工作（现岗位为：前线防损员），于2019年3月18日因拖欠工资被迫离职。工龄共计9年3个月。离职原因非本人自愿。因从2018年4月-2019年3月12个月不按时支付工资、节日三薪和法定节日的复利待遇，所以被迫离职。现向法院起诉要求被告返还拖欠的工资，并要求补偿因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金，并要求返还岗位保证金。据此，原告诉至法院，望贵院依法支持原告诉讼请求。 被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司辩称，本案应变更为确权之诉，根据最高人民法院关于中华人民共和国企业破产法施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题规定第九条债权人就争议债权人民法院应该告知债权人变更债权，沈阳市中级法院于2019年6月22日裁定受理答辩人的破产申请，因此本案应变更为确权之诉，兴隆大家庭进入破产程序，对原告请求支付的工资数额，根据法律规定，工资无需诉讼，无需申报。经与兴隆大家庭核实，欠原告工资数额为13547.65元。对原告主张的岗位保证金1万元，鉴于原告向管理人进行债权申报，该岗位保证金实际属于借款，不属于本案劳动争议受理范围之内。对原告主张支付住房公积金的诉讼请求应依法驳回，根据住房公积金第38条规定，违反本条例的规定，单位逾期不交或少交的住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴费，因此住房公积金诉讼请求不属于本案审理范围之内。诉讼请求第四项具体数额没有进行仲裁前置程序。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年2月5日入职，工作岗位是前线防损员，2019年3月18日离职。被告拖欠原告自2018年4月至2019年3月工资。根据原告提交的银行流水及被告提交的工资表，计算原告离职前12个月平均工资数额为1866.5元[（1852.08元+269.92元+16.87元+65.38元+225.75元+2538元+2512.8元+2354.4元+1634.4元+1576.2元+1630.8元+1186.8元+1623.6元+1641.6元+1641.6元+1627.2元）÷12个月]。庭审中，原告对被告主张的尚欠工资13547.65元予以认可。2019年5月20日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年5月28日该仲裁委员会出具沈河劳人仲不字[2019]893号不予受理通知书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。 另查明，2017年6月27日，原告向被告交纳岗位保证金10000元。 另，2019年6月22日沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01破申11号民事裁定书，受理沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的重整申请。同日，该院作出（2019）辽01破6-1号决定书，指定沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司清算组担任沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人，清算组组长袁国利为管理人负责人。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张被告拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方均认可被告尚欠原告工资13547.65元，本院对此予以确认。 关于原告主张被告返还岗位保证金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故对被告尚欠原告岗位保证金10000元，本院予以确认。 关于原告主张被告拖欠住房公积金的诉讼请求。原告该主张因不属于人民法院民事案件受理范围，故本院对此不予处理。 关于原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴于原告在被告处工作的年限为2010年2月5日至2019年3月18日，故本院支持原告9.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，计算解除劳动合同经济补偿金数额为17731.75元（1866.5元×9.5）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十六条，《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第九条规定，判决如下： 一、确认原告李囡对被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有工资债权13547.65元； 二、确认原告李囡对被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有岗位保证金债权10000元； 三、确认原告李囡对被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有经济补偿金债权17731.75元； 四、驳回原告李囡的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  陈 明 人民陪审员  姚彬彬 人民陪审员  李 虹 二〇一九年十二月十二日 书 记 员  夏 欣 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条规定：被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国破产法》第四十六条规定：未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。 附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。 《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第九条规定：债权人对债权表记载债权有异议，向受理破产申请的人民法院提起诉讼的，人民法院应当依据企业破产法第二十一条和第五十八条的规定予以受理。但人民法院对异议债权已经作出裁决的除外。 债权人就争议债权起诉债务人，要求其承担偿还责任的，人民法院应当告知该债权人变更其诉讼请求为确认债权。