沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0113民初9370号原告（合并审理被告）：沈阳森德尔传动技术有限公司，住所地沈阳农业开发区。法定代表人：张洁，该公司董事长。委托诉讼代理人：阎岚翯，女，该公司员工。被告（合并审理原告）：王文涛，男，1989年1月5日，汉族，住辽宁省建昌县。委托诉讼代理人：钟毅，辽宁英泰律师事务所律师。沈阳森德尔传动技术有限公司（以下简称森德尔公司）与王文涛劳动争议纠纷一案,王文涛与森德尔公司劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月19日、11月5日先后立案后,依法将两案合并审理,并适用简易程序于2019年11月25日公开开庭进行了审理。森德尔公司的其委托诉讼代理人阎岚翯,王文涛的委托诉讼代理人钟毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。森德尔公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予承担解除劳动合同的赔偿金人民币19000元；2、判决原告不予支付未休年休假工资人民币3144.83元；3、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、被告曾是原告单位的员工，于2014年6月11日与原告建立了劳动合同关系，合同固定期限是到2019年5月31日。但是从2018年开始，被告多次旷工，违反公司规章制度。甚至从2019年1月2日到1月21日（本公司于2019年1月22日-2月14日放假），无故或找各种理由不到公司上班，长达半个多月，且其部门领导多次与原告联系未果，其行为己经严重违反了本公司的规章制度。根据本公司的《考勤管理制度管理办法》（2005年3月制定）中第三章第十一条第5项“不服从工作安排拒绝工作、工作时间违反劳动纪律停止工作的各种行为，不计出勤，情节严重的报总经理批准开除处理”、第二章第九条第三项“旷工3日以上经核准报批总经理予以开除处理”的规定，予以开除处理。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以单方解除劳动合同。所以本公司并非违法解除劳动合同。2、本公司规定部门领导负责其部门所在员工的考勤，不能因为原告所在部门的领导仍然在本公司上班，就不采纳他的证言证词。3、由于被告从2018年开始多次旷工，严重失职，导致2018年不但没有开发新的客户，反而因为没有跟老客户沟通维护关系，造成老客户的流失、订单的退货等情况，给公司造成了严重的损失。根据《劳动合同法》第三十九条第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以单方解除劳动合同。所以本公司并非违法解除劳动合同。4、被告多次旷工，经调查，被告曾多次与部门同事谈及过，他自己利用工作日帮其父亲给各商场送货，并且在工作日开网约车。其部门领导考虑到被告贷款买车买房经济压力大，一再容忍其不良表现，只是口头提出让他按时上班完成本职工作。但是被告拒不改正。根据《劳动法》第三十九条第四项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”的，用人单位可以单方解除劳动合同。所以本公司并非违法解除劳动合同。5、被告没有完成2018年的销售任务，期间部门领导多次对其指导培训，但还是在2018年年底导致了被告负责的老客户多次退货，2019年1月2日到1月21日又不来上班。所以本公司有理由认为被告不能胜任其所在岗位的工作。根据《劳动合同法》第四十条第二项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。被告1月份不来上班，所以本公司按照《劳动合同法》在2月15日予以开除处理，并额外支付了被告一个月工资。所以本公司并非违法解除劳动合同。6、首先被告要求原告支付的未休年休假工资报酬已经超时效，其次本公司己经给所有员工休了年休假。由于本公司客户大部分是南方客户，货物需要物流运输，所以过年放假时间是根据物流放假时间而定的。2019年公司放假时间是1月22日-2月14日，放假时间已经完全超过了员工的年休假时间。通过董事长2019年1月22日-2月13日出去旅游的时间可以证明公司的放假时间，否则，董事长也不会年底不注重公司业绩而出去旅游。更有本公司员工与客户的聊天记录证明，本公司确实是从2019年1月22日开始放假的。所以本公司不需要支付未休年假工资。综上所述，原告恳请法院根据相关法律法规以及最高人民法院下发的《指导意见》中第一条“努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重”，核实情况，驳回《仲裁裁决书》中支付赔偿金和未休年休假工资报酬的裁决。故向法院提起诉讼。王文涛向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金39000元（自2013年3月起至2019年2月15日，按照原告离职前12个月平均工资计算，即3250元/月x6年x2倍）；2、请求被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资补偿（自2013年4月至2014年3月，计11个月）35750元；3、请求被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日的销售提成款16207元（按照款额的3%计算）；4、请求被告支付原告2014年至2019年2月15日的带薪年休假未休息的工资7471元（每年5天，共5年，数额按2倍计算）；5、请求被告支付原告休息日加班工资96229元（自2013年3月起至2019年2月15日，每年54天，计322天，数额按2倍计算）；6、请求被告支付原告失业救济金29160元（工作6年，按18个月计算，按每月1620元计算）。事实与理由：本人于2013年3月入职被告处，从事片区销售经理工作。2019年2月15日，被告向原告出具《解聘书》，无故解除了双方的劳动关系。自入职至解聘，被告从未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。自入职以来，原告的基础工资为每月1900元，被告按原告的销售业绩向原告发放销售提成款，比例为销售金额的3%。2018年1月1日至2018年12月31日，原告销售款540246.66元，未发的销售提成款为16207元。原告自入职至被解聘，从未享受过带薪年休假待遇，被告应向原告支付带薪年休假未休息的工资7471元（每年5天，共5年，数额按2倍计算）。原告自入职以来每月工作26天，每周有4天加班，被告也未安排原告调休，因此产生加班工资96229元（自2013年3月起至2019年2月15日，每年54天，计322天，数额按2倍计算），原告也尚未支付。由于被告未给原告缴纳社会保险费，原告被解聘后，造成原告无法领取应得的失业救济金29160元，该损失也应由被告承担（原告工作6年，应按18个月计算，每月1620元）。根据劳动合同法相关规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法查明事实，维护本人的合法权益，支持原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王文涛与森德尔公司于2014年6月11日签订固定期限劳动合同一份，合同期限自2014年6月11日至2019年5月31日，约定工资为1500元/月。森德尔公司未为王文涛缴纳社会保险。2019年2月15日，森德尔公司以王文涛不能按时正常工作为由，单方解除与王文涛的劳动合同。王文涛解除劳动合同前12个月平均工资为1900元。王文涛向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会于2019年9月24日作出沈北劳人仲字（2019）182号仲裁裁决书裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人：1、赔偿金19000元（5个月×1900元×2倍）；2、未休年休假工资报酬3144.83元（18天×1900元÷21.75天×2倍）。二、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持。双方均对裁决不服，先后诉至本院。本院认为,法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方的劳动关系存续期间。王文森主张从2013年4月到森德尔公司工作，该主张的依据系森德尔公司出具的“解聘书”上注明。森德尔公司就此提供了双方签订的劳动合同及辽宁人才市场求职登记表。劳动合同中明确注明了工作开始时间为2014年6月11日，结合求职登记表登记时间为2014年6月5日，两份证据之间能够相互印证，虽王文涛对求职登记表的真实性提出异议，但未提供相应反证证明，故本院对于森德尔公司提出的王文涛的入职时间为2014年6月11日予以采纳。2019年2月15日，森德尔单方解除与王文涛的劳动合同，故双方劳动关系于2019年2月15日解除。关于森德尔公司是否应当向王文涛支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于劳动规章制度制定和告知的规定,本案中,森德尔公司依据《考勤管理制度》的规定,认定王文涛存在的旷工行为属严重违反规章制度,决定解除与王文涛的劳动合同。但森德尔公司未向本院提交《考勤管理制度》已经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商的相关证据材料,也未提交已将《考勤管理制度》进行公示,或者告知王文涛的证据。森德尔公司不能证明其解除与王文涛劳动合同所依据的公司规章制度的合法性,也不能证明王文涛知晓该规章制度。因此,森德尔公司以王文涛旷工违反公司规章制度为由,与王文涛解除劳动合同不具合法性,解除行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定,森德尔公司应当按照经济补偿标准的二倍向王文涛支付赔偿金。王文涛于2014年6月11日到森德尔公司工作至2019年2月15日,森德尔公司应支付王文涛5个月经济补偿,标准为王文涛解除劳动合同前12个月的平均工资,即1900元。森德尔公司应当支付王文涛违法解除劳动合同赔偿金为1900元×5月×2倍=19000元。关于王文涛主张森德尔公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资补偿的诉讼请求，因双方已于2014年6月11日签订书面劳动合同，王文涛的该诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于王文涛主张森德尔公司支付2018年1月1日至2018年12月31日的销售提成款的诉讼请求，因王文涛就该主张所提交的证据不足以证明森德尔公司欠付其销售提成款的事实，本院不予支持。关于王文涛主张森德尔公司支付2014年至2019年2月15日的带薪年休假未休息的工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。”第五条第二款“年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。”规定,带薪年休假一般是不跨年度安排的,这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。王文涛于2019年申请仲裁,据此,其要求森德尔公司支付2018年之前带薪年休假工资已超过1年仲裁时效，本院不予支持。王文涛在2018年应休年休假5天，森德尔公司提供的证据不能够证明王文涛已享受带薪年休假，故应支付2018年未休年休假工资1900元÷21.75天×5天×200%=873.56元。关于王文涛主张森德尔公司支付休息日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王文涛未能提供证据证明其存在加班事实，故对王文涛的该项诉讼请求本院不予支持。关于王文涛主张森德尔公司支付失业救济金的诉讼请求。因森德尔公司未依法为王文涛缴纳失业保险,导致王文涛不能领取相应的失业保险金,森德尔公司应赔偿王文涛该部分损失。《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款规定，“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间满１０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。”王文涛在森德尔公司工作满4年，应可领取12个月失业保险金，但王文涛在2019年5月重新就业,由新工作单位缴纳社会保险,此时王文涛应停止领取失业保险金,故森德尔公司应赔偿王文涛2个月的失业保险金损失。《辽宁省失业保险条例》第十八条规定，“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。王文涛在森德尔公司工作满1年不足10年，应按照当地最低工资标准70%发放。”因此，森德尔公司应向王文涛支付失业保险金损失2268元（1620元×70%×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《辽宁省失业保险条例》第十五条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、沈阳森德尔传动技术有限公司于本判决生效后十日内给付王文涛违法解除劳动合同赔偿金19000元；二、沈阳森德尔传动技术有限公司于本判决生效后十日内给付王文涛未休年休假工资873.56元；三、沈阳森德尔传动技术有限公司于本判决生效后十日内给付王文涛失业保险金损失2268元；四、驳回沈阳森德尔传动技术有限公司、王文涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳森德尔传动技术有限公司负担5元，由王文涛负担5元。（均已缴纳）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员  汤晓东二〇一九年十二月二十五日法官助理张晓娜书记员孙晓婵