广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21544号上诉人（原审原告）：深圳市创之宏五金制品有限公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗街道潭头西部工业区厂房B6栋（1-3层）A区。法定代表人：沈创斌，总经理。委托诉讼代理人：罗思阳，广东万哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡新文，男，1982年8月16日出生，汉族，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。上诉人深圳市创之宏五金制品有限公司（以下简称创之宏公司）因与被上诉人胡新文劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初7219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人创之宏公司上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实及理由：一、一审法院判决上诉人支付被上诉人2018年9月1日至10月14日工资差额1192元，支付2017年1月1日至2018年10月15日未休年休假工资6326元是错误的，请二审依法纠正。一审法院判决的工资差额及未休年休假工资事项，被上诉人在一审时未提起诉讼，根据相关法律规定，一审法院违反了不告不理的原则。且该工资差额及未休年休假工资事项，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月4日作出的深宝劳人仲（松岗）案[2018]595号仲裁裁决是终局裁决，一审法院无权作出处理。二、一审法院判决支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金52250元是错误的，请二审依法纠正。1.被上诉人提出解除劳动合同的理由不能成立。2018年10月14日，被上诉人以上诉人未按时足额支付工资及克扣工资、未提供劳动防护用品为由以邮寄解除劳动合同通知书的形式于2018年10月14日向上诉人提出解除劳动合同，上诉人于2018年10月15日收到该通知书，即上诉人尚未收到解除劳动合同通知书，被上诉人就已经解除了双方的劳动关系，这明显不符合法律规定。被上诉人以未按时足额支付工资的情形提出的时间是2018年10月14日。根据相关法律规定，在10月22日前发放上月工资不违反法律规定，且根据上诉人提供的证据《工资延迟发放通知》“因上诉人公司生产经营困难，公司全体职工2018年9月份工资将于10月21日发放，如有异议者请以书面形式提出异议，如未提出异议，则视为同意2018年10月21日发放9月份工资”，该通知公布时间为2018年10月7日，被上诉人没有提出异议，上诉人发放被上诉人2018年9月份工资的时间是2018年10月16日。因此，被上诉人提出未按时发放工资的理由依法不能成立。2.假设上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被上诉人也应提前通知上诉人，给上诉人核查改正的合理时间。而本案中被上诉人却是在寄出解除劳动合同通知书的同一时间（2018年10月14日）解除与上诉人的劳动关系，明显不合法。被上诉人提出解除劳动合同的理由不能成立，应认定是被上诉人自动离职，即上诉人不需支付经济补偿金给被上诉人。被上诉人胡新文二审答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。创之宏公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币52250元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院经审理查明并认定：一、入职时间：2013年5月25日。二、工作岗位：数控主管。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一期的劳动合同期限为2016年5月22日至2019年5月21日，发放工资的时间为每月7日。四、工资发放形式：银行转账。五、实际每月的工资构成：正常工作时间工资3000元、加班工资、福利性补助金，时间从2016年9月1日起。六、员工福利性补助金计算方法：双方在2016年9月1日签订的员工福利性补助金补助协议约定，每月变量补助金额度=8500÷××天×本月出勤天数-(基本工资+加班工资)，“××天数=当月天数-当月星期日的天数”；公司为安排员工休息日加班的情况下且该月休息日加班工资为0，当月福利性补助金为0。七、2018年9月1日至l0月14日的上班情况及工资支付情况：9月正常工作日出勤l8.5天，休息日加班4天，法定节假日休息l天；l0月正常工作日出勤5天，休息日加班1天，请事假2天，法定节假日休息3天，该期间每天上班8小时；原告于2018年10月16日支付9月、l0月工资分别为8550元、1081元。八、2018年9月1日至l0月14日工资差额：ll92元。仲裁裁决已认定原告拖欠被告上述期间的工资差额1192元，并作出裁令原告支付被告该工资差额的终局裁决，虽原告向深圳市中级人民法院提起撤销该裁决的申请，但该院已作出（2019）粤03民特12号民事裁定书，裁定驳回原告的申请，现该裁决书及仲裁裁决书中终局裁决部分均已生效，故在此予以认定。九、解除劳动关系时间：2018年10月15日。十、劳动关系解除原因：被告以原告未按时足额支付工资及克扣工资、未提供劳动防护用品为由以邮寄解除劳动合同通知书的形式向原告提出解除劳动合同。十一、2017年1月1日至2018年10月15日未休年休假工资：6326元。仲裁裁决已认定原告拖欠被告上述期间的未休年休假工资6326元，并作出裁令原告支付被告该工资的终局裁决，虽原告向深圳市中级人民法院提起撤销该裁决的申请，但该院已作出（2019）粤03民特12号民事裁定书，裁定驳回原告的申请，现该裁决书及仲裁裁决书中终局裁决部分均已生效，故在此予以认定。十二、解除劳动关系前l2个月的月平均应发工资：9500元。十三、解除劳动关系经济补偿金：52250元。原告于2018年10月16日向被告发放9月份的工资，违反了《深圳市员工工资支付条例》第十一条关于用人单位应及时支付工资的相关规定，原告存在未及时支付工资的事实，被告于2018年10月14日以原告未按时足额支付工资解除合同于法有据，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金52250元(9500元/月×5.5个月)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决：一、原告于判决生效之日起十日内一次性支付被告如下款项共计7518元：1.2018年9月1日至l0月14日工资差额1192元；2.2017年1月1日至2018年10月15日未休年休假工资6326元。二、原告于判决生效之日起十日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金52250元。三、驳回原告的诉讼请求。一审案件受理费5元，由原告负担。二审中，双方当事人均未向法院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明，在上诉人与被上诉人签订的劳动合同中，双方明确约定工资的发放时间为每月7日。本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点可归纳为：一、原审法院判决上诉人向被上诉人支付仲裁裁决已确定的工资差额和未休年假工资是否恰当；二、上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金。关于焦点一，上诉人主张被上诉人对工资差额及未休年假工资事宜未提起诉讼，原审法院对此进行判决违反不告不理原则，对此，本院认为原审法院仅仅是对生效裁判文书已确定的内容进行认定，并非对工资差额及未休年假工资事项进行重新审理，并未违反不告不理原则。关于焦点二，根据双方的劳动合同约定，上诉人应于每月7日向被上诉人发放工资，而上诉人于2018年10月16日才向被上诉人发放2018年9月份的工资，虽然上诉人声称其已就工资迟延发放事宜发布了《工资延迟发放通知》，被上诉人对该通知未提异议，应视为其同意，因被上诉人对此并不认可，上诉人亦未提供证据证明其迟延发放工资得到被上诉人的同意，故应认定上诉人存在未及时向被上诉人发放工资的事实，被上诉人以此为由解除双方的劳动合同并主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人主张其不应向被上诉人支付经济补偿金的理由于法无据，本院难以支持。综上所述，上诉人创之宏公司的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市创之宏五金制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飞审判员 袁劲秋审判员 吴 志二〇一九年十二月十二日书记员 陈秀丽