安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初7801号 原告（反诉被告）：贵池区千悦大酒店，经营场所安徽省池州市江南产业集中区科技孵化园Z6综合楼，统一社会信用代码92341700MA2TH92L9Q。 经营者：方琴，女，1976年2月1日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：姚志军，安徽始信律师事务所律师。 被告（反诉原告）：刘庆春，女，1981年1月22日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：王欣然，安徽创元律师事务所律师。 原告（反诉被告）贵池区千悦大酒店（以下简称“千悦大酒店”）与被告（反诉原告）刘庆春劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）千悦大酒店经营者方琴及委托诉讼代理人姚志军、被告（反诉原告）刘庆春的委托诉讼代理人王欣然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 千悦大酒店向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告劳动关系于2019年10月15日解除；2.被告退还原告补贴8244元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年8月1日，被告应聘到原告处从事足浴技师工作，双方签订《劳动合同》，约定合同期限为2019年8月1日起至2020年1月30日，前2个月保底为8000元/月，保2个月做6个月。若做不到6个月，扣除补助费，工作服的费用由被告承担。被告在原告处工作期间，原告向其发放了2个月的保底工资及1000元的开业报到补贴，但被告未按照约定做满6个月，在原告向其发完第二个月保底工资后，于2019年10月15日夜间，偷偷离开原告，不辞而别，主动离职。被告在原告处工作期间的实际工资为9012元，工作服256元，补贴为8244元。原告认为，被告未按照《劳动合同》的约定做满6个月，明显违约，且离职时，未通知原告，严重影响原告的工作秩序，给原告造成损失，应按照约定退还原告已经发放给其的补贴。 刘庆春辩称，原告要求被告返还补贴8244元没有事实和法律依据，双方关于“若做不到6个月就扣除补贴”的约定是违反劳动法的。请求依法驳回原告的诉讼请求。 刘庆春向本院提出反诉请求：1.判令反诉被告立即支付反诉原告被克扣的2019年10月份工资4000元；2.判令反诉被告立即支付反诉原告被克扣的2019年8月至10月加班工资合计13241.38元；3.判令反诉被告立即支付反诉原告解除合同经济补偿金4000元、违法解除劳动合同赔偿金8000元，计12000元。事实和理由:反诉原告2019年8月1日应聘至反诉被告处工作，担心工资收入问题，反诉被告承诺前两个月保底8000元。为此，双方在劳动合同约定前两个月保底工资8000元。劳动合同生效后，反诉原告至反诉被告处上班工作，发现没有社会保险，严重超时加班，且加班工资被克扣等侵害劳动者合法权益的劳动违法行为。反诉原告向政府部门投诉，遭其辞退。反诉原告认为，反诉被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，特依法提出反诉。 千悦大酒店辩称，2019年8月1日，反诉原告应聘到反诉被告处从事足浴技师工作，约定前两个月保底工资为8000元/月，保2个月做6个月，做不到6个月扣除补助费；工作服费用原告自行承担；反诉原告如要辞职，提前30天递辞职报告。劳动合同的期限为2019年8月1日至2010年1月30日。反诉原告的工资是提成制，工作时间是不定时制。反诉原告在反诉被告处工作期间的提成工资为8月份4084元，9月份3778元，10月份1150元，合计9012元。反诉被告向反诉原告实际发放的工资加补贴17000元，支付工作服费用256元。按约定反诉原告未做满6个月应扣除补助费，结算后反诉原告还应返还反诉被告8244元。 反诉原告在反诉被告向其发放第二个月工资及补贴（10月15日）当天夜里即离职，给反诉被告的正常营业造成严重影响，并造成损失。反诉被告没有克扣反诉原告的工资，反而是反诉原告应返还反诉被告补助费。反诉原告在反诉被告处工作时间是不定时工作制，工资是提成制，不存在加班工资。反诉原告主动离职，依法无解除合同的经济补偿金，更无违法解除合同的赔偿金。因此，反诉原告对反诉被告的起诉无事实和法律依据，应判决驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月17日，刘庆春与千悦大酒店签订《劳动合同》，约定刘庆春到千悦大酒店从事足浴技师工作。合同期限自2019年8月1日起至2020年1月30日。约定工资前2个月每月保底8000元，保2个月做6个月，超出保底的按实际工资结算，工作服由刘庆春自行承担，做不到6个月扣除补助费。 2019年10月16日凌晨，刘庆春离开贵池区千悦大酒店，后未去上班。刘庆春实际工作时间为2019年8月1日至2019年10月15日。期间千悦大酒店支付刘庆春8月份提成工资4084元、充卡奖励30元、补贴3886元，9月份提成工资3778元、补贴4222元，未休假补贴400元，8月份开业报到奖励款1000元，10月份提成工资1150元未实际发放，未为刘庆春缴纳社会保险费。 2019年10月21日千悦大酒店向池州市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为不在劳动仲裁受理范围不予受理。千悦大酒店于2019年11月4日诉至本院。2019年11月11日刘庆春向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为证据不足不予受理，刘庆春遂提起反诉。 本院认为，千悦大酒店与刘庆春签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。关于本诉诉请，刘庆春于2019年10月16日离开千悦大酒店后，未再回千悦大酒店工作，双方合同已实际解除。根据合同约定，刘庆春在千悦大酒店工作未满6个月，千悦大酒店依约可以要求刘庆春返还补贴，返还补贴（含工作服费用，10月份工资应发放）的数额应为7214元（3886+4222+256-1150），千悦大酒店支付给刘庆春的8月份开业报到奖励款1000元不应计入补贴费用。关于反诉诉请，刘庆春实际工作期间存在休息日、节假日加班情形，其要求用人单位支付加班工资的请求应予支持。但工资标准因劳动者个人违约，应根据提成据实计算，根据双方确认的证据8、9月工资清单，刘庆春8、9月实际工资（包括提成工资、充卡奖励）分别为4114元、3778元，月平均工资为3946元（（4114+3778）/2），日平均工资为181.43（3946/21.75）。刘庆春休息日加班15天，节假日加班2天，因提成工资中已含一倍工资，休息日加班工资为2721.45元（181.43*15），节假日加班工资为725.72元（181.43*2*2），刘庆春已领取的未休假补贴400元应予以扣除。千悦大酒店未为刘庆春缴纳社会保险费，合同解除后，应支付刘庆春经济补偿金1973元（半个月工资即3946/2）。因本诉诉请中要求刘庆春返还给千悦大酒店的补贴费用8244元，系已计算了千悦大酒店应支付给刘庆春的2019年10月份工资1150元，刘庆春反诉要求千悦大酒店支付2019年10月份工资，本院不再重复计算另行支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告（反诉被告）贵池区千悦大酒店与被告（反诉原告）刘庆春于2019年8月18日签订的《劳动合同》已于2019年10月16日解除； 二、被告（反诉原告）刘庆春于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）贵池区千悦大酒店应返还补贴款7214元； 三、原告（反诉被告）贵池区千悦大酒店于本判决生效之日起十日内支付被告（反诉原告）刘庆春加班工资3047.17元； 四、原告（反诉被告）贵池区千悦大酒店于本判决生效之日起十日内支付被告（反诉原告）刘庆春经济补偿金1973元； 五、驳回被告（反诉原告）刘庆春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取5元，由被告（反诉原告）刘庆春负担。反诉案件受理费已予减半收取5元，由原告（反诉被告）贵池区千悦大酒店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。同时向该院预交上诉费10元。（安徽省池州市中级人民法院开户行：农行池州秋江支行；户名：池州市非税收入管理局；账号12×××66）。如在上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员 吴 斌 二〇一九年十二月二十三日 书记员 周礼贵