河北省雄县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0638民初1782号原告：商振宝，男，1976年3月16日出生，汉族，职业，住保定市涞水县。被告：得佳保定装饰材料有限公司，住所地保定。法定代表人：屠臻卓，任总经理。原告商振宝与被告得佳保定装饰材料有限公司（以下简称）劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告商振宝、被告得佳保定装饰材料有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。商振宝向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告补齐未足额发放的2016年2月工资1000元，2019年3月工资3500元，2019年4月工资3500元，共计8000元；二、判决被告向原告支付2016年2月10日全2019年4月15日经济补偿金24500元；三、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金49000元；四、判决被告向原告支付未休带薪年假工资10620元；五、判决被告向原告支付加班费工资416157元；六、判决被告为原告补缴社会保险或者赔偿申请人保险损失；b、诉讼费用由被告承担。对于诉讼请求一、二项。雄劳人仲案字（2019）第32号仲裁裁决已经作出青定性裁决，原告对此予以认可。但是对于三、四、五、六项诉讼请求，原仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。理由如下一、被告违法解除劳动合同，依法应向原告支付经济赔偿金49000元。原被告双方签订了2018年3月1日-2020年2月28日的劳动合同，每月工资7000元。2019年4月10日，被告直接召开员工造散大会，通知解除劳动合同，但至今未结清工资、拒不支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第87条的规定，被告应依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，但仲裁委对此遗漏裁决。无素，请求法院对此项依法判决。二、未休年假应给予劳动者货币补偿。其性质为工资性收入。属于追索劳动报酬的范围，依法不受时效限制。从行政法规层级的《职工带薪年休假条例》到规章层级的《企业职工、带薪年休假实施办法》都将年假补偿定性为“年假工资”。《劳动争议调解|仲裁法》第二十七条规定：追索劳动报酬，不受仲裁时效期间的限制。未休年假工资属于劳动报酬，依法不是时效的限制。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。原告2016年2月10日到被申请人处工作，2017年应享受带新年假5天，2018年5天，2019年1天，因此，原告未休带新年假工资计算为（5天十5天十天）X（7000元÷21.75天）X300%=10620元。三、原告主张的加班费工资416157元有事实和法律依据，依法应予支持。1、超长加班事实客观存在。原告提交了劳动合同、考勤记录，证明原告自入职以来，可以证明原告每天工作12小时，每周仅休息一天的客观事实。仲裁裁决中所谓的“申请人未提供是由被申请人安排加班的证据、加班审批证据、加班内容不足应在正常工作时间内完成工作的证据以及被申请人支付工资不包含加班工资的证据”等，依法不属于劳动者的举证责任。2、劳动合同中关于实行综合工时制、每天工作12小时的约定，违反法律的强制性规定，应属无效条款。《劳动法》确立了我国三种工时制度：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。但严格限制用人单位滥用特殊工时制，剥副劳动者的休息权。适用综合工时制和不定时工时制必须经过劳动行政部门审批。而且，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。《劳动法》36、39条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳|动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。延长工作时间|的小时数平均每月不得超过36小时。显然，12小时的实际用工时间，严重违反了法律规定。且被告不属于经批准的特殊工时制企业。3、原告工作期间为2016年2月10日至2019年4月30日，其中2016年2月10日至2016年12月31日的考勤表在公司保存，原告仅能提供2017年1月1日至2019年4月30日的考勤表。原告小时工资为：月工资7000元÷（21.75X8小时）=40元。因此，原告主张加班费，分为两部分计算。第一部分：2016年2月10日至2016年12月31日期间，原告在法定工作日共计加班293大，加班，工资为：293天X4小时X40元小时工资义150%倍=70320元；休息日加班44天，加班工资为：44天X12小时X40元小时工资X200%倍一42240元。以上70320元十42240元=112560元。第二部分：2017年1月1日至2019年4月10日根据考勤表详细计算所得，具体加班费计算明细详见本申请附件，共计237627元。以上两部分加班工资合计：178530元十237627元=416157元。四、被告未给原告缴纳社会保险。给原告造成了损失，应当依法承担赔偿责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定：“因工资时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，原告与被告之间的社会保险争议应属于劳动仲裁委员会的受理范围，仲裁委认为不属于其受理范围是错误的。综上，被告无节制压梅劳动者休息权利、违法解除劳动合同。严重损害劳动者权益。请求法院依据原告提出的事实和理由，支持原告的诉讼请求。得佳保定装饰材料有限公司辩称，被答辩人诉得佳保定装饰材料有限公司（以下简称得佳公司）劳动争议纠纷一案。答辩人作为无独立请求权的第三人参加诉讼。现依据事实和法律，提出答辩如下：一、补齐工资的问题：得佳公司没有扣发被答辩人工资，也未强扣入职押金，该项诉讼请求应予驳回。另外，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外仲裁裁决为6终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，故该项裁决为一裁终局，故该项诉讼请求应予驳回。二、经济补偿金和赔偿金的问题第一，二者不能并存，经济补偿金系协商一致解除劳动合同进行的补偿，而赔偿金系违法解除劳动合同由用人单位进行的惩罚性赔偿，作为原告只能二选其一；第二，被答辩人提起劳动仲裁时所主张的就是经济补偿金，其已经自认系协商一致解除劳动合同得佳保定装饰材料有限公司辩称，被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人提出答辩如下：一、得佳保定装饰材料有限公司新任法定代表人随友君及其委托代理人参加诉讼的问题：随友有作为得住保定装饰材料有限公司新任法定代表人，降友君及其委托代理人有权代表公司出庭应诉，事实和理由如下：得住保定装饰材料有限公司于2015年10月30日注册成立。杨。案俊峰持股比例为80%，周豫卓持股比例为20%。由杨俊峰担任公司监-事。豫卓担任执行重事、公司法定代表人、财务负责人。2019年6月14日，经公司代表百分之八十表决权的股东、监事杨俊峰提议，于2019年6月14日上午九时，在雄县永平大酒店201房间召开了得住保定装饰材料有限公司临时股东会会议，该次股尔会临时会议作出了以下决议：得佳保定装饰材料有限公司辩称，被答辩人诉得佳保定装饰材料有限公司（以下简称得佳公司）劳动争议纠纷一案。答辩人作为无独立请求权的第三人参加诉讼。现依据事实和法律，提出答辩如下：一、补齐工资的问题：得佳公司没有扣发被答辩人工资，也未强扣入职押金，该项诉讼请求应予驳回。另外，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外仲裁裁决为6终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，故该项裁决为一裁终局，故该项诉讼请求应予驳回。二、经济补偿金和赔偿金的问题第一，二者不能并存，经济补偿金系协商一致解除劳动合同进行的补偿，而赔偿金系违法解除劳动合同由用人单位进行的惩罚性赔偿，作为原告只能二选其一；第二，被答辩人提起劳动仲裁时所主张的就是经济补偿金，其已经自认系协商一致解除劳动合同第三，我国法律规定了劳动争议仲裁前置程序，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼不得超出仲裁请求范围，如超出，应当另行单独申请仲裁、被答辩人的赔偿金诉讼请求超出了仲裁请求范围，该项请求应予驳回第四，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，经济补偿或者赔偿金同样是一裁终局，故该项诉讼请求应予驳回。三、加班费工资的问题第一，被答辩人入职时，得佳公司一方即提出公司实行三班倒，每班工作8小时，每周2天公休，但被答辩人等人均主动申请两班倒，称“我们背并离乡出米打工，目的就是多翔钱，我们自愿两班倒，每天工作12小时，每周1天公休”。在每天工作8小时、每周2天公休和每天工作12小时，每周1天公休之间找一个平衡点，把超出每周案10小时的加班工资计入每月工资当中。基于被答辩人等人的上述请6求，屠臻卓代表公司与被答辩人商定了“每天工作12小时，付周2天公休”的劳动时间，在此基础上与被答辩人等人综合核定了每月工资标准，由屠豫卓与受雇工人共同拟定了合同文本，并签订了《劳动合同》所以该《劳动合同》当中才明确约定了：“每天工作12小时，每周1天公休，超出12小时算作加班”一是我国法律规定并不禁止加班，二是在某种程度上为提高劳动生产率，考虑劳动者合法权益的情况下鼓励加班。本案实际情况是已经充分考虑了被答辩人等人超出每日8小时，每周公休2大之外的薪资待遇，全部生产工人的月工资均远远超出河北省公布的同行业平均工资以及雄县本地同行业工资标准，有的其至月薪达到15000元。因此，被答辩人所诉请的所谓加班费工资不应支持，如果判决支持了被答辩人的诉讼请求，则无异于“分分钟搞塔一个企业”。第二被答辩人实际也不是每天工作12小时，实际情况是：每天早八点上班，中午12点下班，中午12点至13点午饭午休：下午13点上班，下午17点30分至18点30分为晚饭时间，晚20点下班，其实际每日工作时间为10个小时，在此，得佳公司保留要求被答辩人返还每日工作时间不足12小时部分工资的诉讼权利。第三、被答辩人的此项请求已经部分超出了仲裁和诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使被答辩人的此项请求于法有据，那其该理项请求的保护期间为一年，即2018年4月10日至2019年4月10日第双方协商一致解除劳动合同的期间。2018年4月10日之前的所调加第班费工资因为超出了仲裁和诉讼时效不应支持。第四，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案加班费工资问题的实质就是双方在“执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假”方面发生的争议。而雄县劳动人事争议调解仲裁委员会已经依法认定并裁决：“申请人（被答辩人）与被申请人（得佳公司）签订的劳动合同规定：采用综合计时工作制，双方约定每日工作12小时，每月休息4天，每月工资“。元”故该仲裁委已经对“执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假”作出了裁决，且该项裁决也属于一裁终局，故被答辩人的该项诉讼请求应予驳回。（四）补缴社会保险的问题：该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，应当依法驳回该项诉讼请求。《社会保险征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权用人单位、劳动者和社保机构就社保问题发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法一院的受案范围：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干0问题的解释（三）》第一条也规定：劳动者以用人单位未为其办理社。会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。即：只有社会保险经办机构无法补办给劳动者造成损失。劳动者就该损失向人民法院起诉的，人民法院方可受理，本案明显不属于该种情形、故应当依法驳回该项诉讼请求。（五）关于带薪年假工资问题：首先，如前所述，双方所签劳动合同当中明确约定了采用综合计时工作制，被答辩人自愿放弃带薪休假；第二，被答辩人的该项请求同样应当适用仲裁和诉讼时效的约束；第三、该项争议为一裁终局。故被答辩人的该项诉讼请求应予驳回。（六）包括本案被答辩人在内的十二个原告的薪资待遇均已超出了个税申报起征点，被答辩人等人应当依法缴纳个人所得税且数额巨大，请求人民法院依法提出司法建议或将案件移送税务部门、公安机关处理。得佳保定装饰材料有限公司辩称，被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人提出答辩如下：一、得佳保定装饰材料有限公司新任法定代表人随友君及其委托代理人参加诉讼的问题：随友有作为得住保定装饰材料有限公司新任法定代表人，降友君及其委托代理人有权代表公司出庭应诉，事实和理由如下：得住保定装饰材料有限公司于2015年10月30日注册成立。杨。案俊峰持股比例为80%，周豫卓持股比例为20%。由杨俊峰担任公司监-事。豫卓担任执行重事、公司法定代表人、财务负责人。2019年6月14日，经公司代表百分之八十表决权的股东、监事杨俊峰提议，于2019年6月14日上午九时，在雄县永平大酒店201房间召开了得住保定装饰材料有限公司临时股东会会议，该次股尔会临时会议作出了以下决议：1、选举、聘任公司执行重事、经理、公司法定代表人、监事以及修改公司章程的议案：因公司工人谢书江等十四人以公司为被申请人向雄县劳动人事争议调解仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求巨额赔偿补偿。该仲裁委向原公司法定代表人豫审送达了开庭手续，们属豫卓未向股东会汇报，也未出庭应诉，已经违反忠实和勤幼原则给公可造成丁经济损失，为使公司正常经营管理，维护公司合法权益，经代农百分之八十表决权表决同意，选举并任命杨俊峰为公司执行董事：聘任降友看为公司经理，担任公司法定代表人：免去属深卓执行董事、经理、财务负责人职务，屠豫卓不再担任公司法定代表人，选举并任命周豫卓为公司监事，免去杨俊峰监事职务。通过《得佳保定装饰材料有限公司章程修正案》修改公司章程，将公司章程第十章修正为：第十章、公司法定代表人第三十七条经理为公司法定代表人。经理依照《公司法》和本章程行使职权。在遇有重人自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处管权，并在事后向股东会报告。依据上述决议和任免决定申请办理工商变更登记。二、公司印鉴、财务账册、营业执照保管人的议案：因豫取未经股东会同意、擅自将公司印鉴、财务账册、营业执照等带离公司，致使公司无法正带经营。经代表百分之八十表决权表决同意，由新任公司执行重事杨俊峰负责保管公司印鉴、财务账册、营业执照。赌案取将公司印鉴、财务账册、营业执照返还给公司，交由杨俊峰保管；属豫单未经股东会同意擅自使用公司印鉴、营业执照的行为公司一律不予认可，出屠臻审自行承扣相应责任；公司财务账册如出现毁损、火失、伪造等，由周豫卓承担全部责任。2019年7月9日，公司向屠臻卓发送了《通知》将临时股尔会当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.；2.。本院认为，。综上所述，依照《中华人民共和国法》第条的规定，判决如下：如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省河北雄安新区中级人民法院。审判员  李友弟二〇一九年十二月二十七日法官助理张德桥书记员郭潇钰