河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终8847号上诉人（原审被告）：唐山捷众汽车租赁有限责任公司，住所地：河北省唐山市路南区金恒国际汽配城2-10。法定代表人：王一茹，该公司总经理。委托诉讼代理人：于洪侠，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵红强，男，1986年6月13日出生，汉族，无业，住河北省唐山市。上诉人唐山捷众汽车租赁有限责任公司（以下简称捷众公司）因与被上诉人赵红强劳动争议一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2019）冀0202民初1688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。捷众公司上诉请求：1、依法撤销第二项判决中第二项的上诉人向被上诉人支付经济补偿金8923.55元；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院在判决书中已认定上诉人与被上诉人解除劳动关系符合法律规定，且对被上诉人要求上诉人支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持，但在判决中仍判决上诉人需支付被上诉人经济补偿金8293.55元。上诉人对于一审法官的谨慎表示理解，也感谢一审法官的付出，但是综合全案证据情况及相关法律规定后上诉人认为原审判决显示公平，具体理由如下：一、上诉人解除与被上诉人的劳动关系符合法律规定，上诉人不应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。上诉人解除与被上诉人的劳动关系一审法院已经予以认可，对此上诉人也不持异议。一审法院已经查明事实且是在根据事实和已有证据的基础上认定，是由于被上诉人严重违反了上诉人的规章制度，给上诉人造成了严重损失，故上诉人以此解除与被上诉人的劳动关系，该解除事由符合法律规定。上诉人对一审法院认定的事实没有异议，故原告认为一审法院应在查明的已有事实的基础上作出判决，判决上诉人不承担解除劳动关系经济补偿金。二、一审法院以上诉人未对仲裁裁决提起诉讼为由，认定上诉人对仲裁裁决没有异议，以此判决上诉人支付经济补偿金，没有事实与法律依据。最高人民法院劳动争议司法解释（三）第十五条，劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼给，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。上诉人收到仲裁裁决书之后，原意为向唐山市中级人民法院申请撤裁，但因已收到原审法官通知被上诉人一到贵院提起诉讼，故上诉人此时再向中级人民法院提起诉讼已毫无意义；且在一审案件中上诉人已明确表达自己的主张，故上诉人认为一审法院应参照一审已经审理查明的事实，及双方的诉讼主张作出判决。故恳请二审法院依法改判或发回重审。赵红强答辩称，上诉人属于非法辞退员工，没有正当理由，对方主张我有重大错误，在微信群里面反映问题就是重大错误，但是没有规定和要求不能在微信群里面反映问题。我反映的问题，对方说造成了严重后果，后果是什么，严重程度是什么，没有鉴定部门鉴定出来损失，也没有提交书面损失的金额和造成的影响，上诉人应该给我赔偿金，是现在金额的二倍，对方没有任何理由不赔偿我。劳动合同中约定只要签订合同就是看过员工手册，然而我并没有看过，这个合同是我入职一年之后签订的，只有一份，是公司给我发的电子文件，我自己签订的，公司并没有这个合同，本身劳动合同应该是一式两份。这个合同本身就不正规，所以合同中的条款也不正规，要求员工去履行合同也是有问题的，合同上约定签订合同就阅读了员工手册也是有问题，所以公司决定辞退是存在绝对问题的，是不合法的，公司应该支付我赔偿金，是三个月的前十二个月的平均工资。赵红强向一审法院起诉请求：1.被告结清原告2019年5月份（2019年5月1日至5月22日）工资共计6120元；2.被告违法辞退的经济赔偿18807元。一审法院认定事实：原告赵红强于2018年4月18日入职被告唐山捷众汽车租赁有限责任公司，双方签订了2018年4月18日至2021年4月18日止的为期三年的《劳动合同书》、《承诺书》、《劳动合同补充协议》、《廉洁守律协议》等，《劳动合同书》约定试用期6个月，基本工资6000元/月，《承诺书》第二条写明：“本人在贵公司任职期间，若发生以下违法、严重违纪、严重失职或徇私舞弊行为之一的（包含但不仅限于以下情形），本人自愿辞职或自愿接受公司无偿解除劳动合同，……23）不良言行有损公司形象、影响公司声誉”。2019年5月，原告在被告工作微信群发布举报信息，2019年5月20日，被告作出《内控稽核报告》，第三条稽核结论部分写明：“举报人赵红强的举报内容，经调查未发现明显人为操作的违规问题，亦无法提供有效直接的证据，均为依靠主观揣测。同时，举报人通过多重渠道发布举报信息，甚至包括外部供应商所在工作群。发布的信息存在失真和主观揣测的问题，对门店和战区工作产生了大范围的不良影响”。同日，被告唐山捷众汽车租赁有限责任公司以原告赵红强严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由，作出《解除（终止）劳动关系通知书》，并于2019年5月22日通知原告赵红强。另查明，原告认可被告主张的其在2019年5月份期间扣除相关保险等款项后应发工资为5668.47元，被告尚未将上述应发工资支付原告。原告于2019年5月24日向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月24日作出南劳人仲案字[2019]第221号仲裁裁决书，裁决“1.被申请人支付申请人2019年5月1日至22日的工资5668.47元。2.被申请人支付申请人经济补偿金8923.55元。3.被申请人为申请人补缴2018年6月至2018年9月社会保险”，后原告不服裁决，形成本诉。一审法院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者应当遵守用人单位的相关规章制度。原告在被告处工作多时，且于2018年4月18日在《承诺书》上签字，《员工手册》在公司网站亦有发布，应对被告处相关规章制度有一定了解，应当预料到其在公开场合发布未经查实的举报信息将给公司形象带来的负面影响。原告违反被告公司规定，未经正常渠道和程序反映、发布未经查实的问题，已严重违反用人单位即被告处的规章制度，被告以此为由与原告解除劳动关系符合法律规定，本院予以认定，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。原告认可被告主张的其在2019年5月份期间扣除相关保险等款项后应发工资为5668.47元，被告应将上述应发未发工资支付给原告。关于原告主张的应发工资应包括尚未缴纳的保险部分的意见，双方因缴纳社会保险发生的争议均不属于劳动争议受理范围，本案不予涉及。被告对仲裁裁决未提起诉讼，原告起诉状中主张系在仲裁阶段“因为笔误将经济赔偿写成了经济补偿造成应该三个月的赔偿只给了一个半月的补偿”，故对裁决内容中原、被告双方均未提起诉讼的部分，本院予以确认。综上，对原告诉请的合理部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第一款第（四）项之规定，判决如下：一、被告唐山捷众汽车租赁有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵红强2019年5月1日至2019年5月22日的工资5668.47元；二、被告唐山捷众汽车租赁有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵红强经济补偿金8923.55元；三、驳回原告赵红强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告赵红强负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。本院认为，本案中当事人争议的焦点为：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金8923.55元。上诉人捷众公司与被上诉人赵红强发生争议后，被上诉人赵红强向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会审理后作出南劳人仲案字[2019]第221号仲裁裁决书，裁决上诉人支付被上诉人2019年5月1日至22日工资5668.47元、经济补偿金8923.55元，并为被上诉人补缴2018年6月至2018年9月社会保险。该裁决是终局裁决，已经赋予上诉人不服该裁决向本院申请撤销的权利，但上诉人并未在规定的期限内向本院申请撤销该仲裁裁决，故应视为上诉人对仲裁裁决结果的认可，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金8923.55元并无不当。综上所述，捷众公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山捷众汽车租赁有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 丽审判员 李 鑫审判员 高 颖 二〇一九年十二月六日书记员 王璐瑶