天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2430号上诉人（原审原告）：天津市宏大伟豪资产管理有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）亚洲路6975号金融贸易中心南区1-1-916（天津创博商务秘书服务有限公司托管第290号）。法定代表人：徐多伟，执行董事。委托诉讼代理人：潘峰，北京东卫（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘守云，女，1971年10月17日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：魏志伟，天津硕众律师事务所律师。上诉人天津市宏大伟豪资产管理有限公司因与被上诉人刘守云劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初29708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月25日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津市宏大伟豪资产管理有限公司上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人诉讼请求。事实及理由：上诉人不存在违法解除的事由，被上诉人的交接工作仍未完成。刘守云辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。天津市宏大伟豪资产管理有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告赔偿金201,852元；2、判令原告不支付被告2018年5月、6月工资40,859.77元；3、判令原告不支付被告冬季采暖补贴335元；4、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：2012年6月5日，被告入职天津市泰丰伟豪置业有限公司，并签订了劳动合同。2013年7月1日，被告入职天津市宏大伟豪资产管理有限公司，并于2013年7月17日与原告签订了自2013年7月1日起至2015年6月5日止的书面劳动合同，工作内容、工作地点均无变化，约定采用标准工时制。合同到期后，双方续签自2015年6月6日起至2018年6月5日止的劳动合同。原告为被告缴纳各项社会保险，天津市泰丰伟豪置业有限公司自2012年起至2018年4月一直向被告发放工资。2018年6月1日原告向被告送达《终止劳动合同通知书》，主要内容载明：“因公司经营方式发生重大调整，原房地产开发项目终结，公司无法继续开发新项目。经公司经营战略调整取消原成本合约部、原空港项目部及原地产营销部。经公司决议无法与您再续订劳动合同，感谢您6年来对公司的付出，经决议按照天津市上年度月平均工资三倍作为工资基数给予您经济补偿金，合计100,926元。依公司制度社会保险、公积金缴费至2018年5月份．．．．．．。”原告未给付被告2018年5月份税后工资29,613.72元，6月份税后工资7,034.37；原告未给付被告2017年度冬季取暖补贴335元。后被告以己为申请人，原告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年9月29日作出津滨劳人仲裁字【2018】第145号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人2018年5月、6月工资合计40,859.77元、冬季取暖补贴335元、赔偿金201,852元，以上总计人民币：243,046.77元整（贰拾肆万叁仟零肆拾陆元柒角柒分）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，被告服从仲裁裁决。另查，1、天津市上一年度在岗职工平均工资为5,607元/月；2、天津市宏大伟豪资产管理有限公司与天津市泰丰伟豪置业有限公司系关联企业。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张因与被告的劳动合同到期，原告因不能再给被告提供工作岗位而不再与被告续签劳动合同，原告不存在违法解除劳动合同的事实，不应支付被告赔偿金201,852元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：．．．．．．（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。由于原、被告已签订过两次固定期限劳动合同，原告作为用人单位应该与被告订立无固定期限劳动合同，但原告于2018年6月1日向被告下达终止劳动合同通知书，不再与被告续签无固定期限劳动合同，违反法律规定，系违法终止双方劳动合同关系，应支付被告赔偿金；由于被告于2012年6月5日既入职原告关联的企业，天津市泰丰伟豪置业有限公司，后于2013年7月1日入职原告企业，工作岗位、劳动报酬未变，且劳动报酬均由天津市泰丰伟豪置业有限公司支付，被告与天津市泰丰伟豪置业有限公司解除劳动合同后，原用人单位并未支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。且原告《终止劳动合同通知书》也认可被告工作6年，并以此计算经济补偿金，故被告的工作年限应按6年计算。因被告的月工资收入已高于天津市上一年度在岗职工月平均工资的三倍，应以天津市上一年度在岗职工月平均工资5,607元的三倍支付被告赔偿金201,852元，5,607元/月＊3倍＊6年＊2倍），原告该主张不予支持。原告主张不支付被告2018年5、6月工资40,859.77元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告以被告的社会保险缴费出现争议而拒绝支付被告工资不符合法律规定，原告理应履行支付劳动者工资的法定义务。因一审庭审中双方确认2018年5月的税后工资为29,613.72元，2018年6月税后工资为7,034.37元，故应予调整原告共计给付36,648.09元。原告主张不支付被告2017年度冬季取暖补贴335元，根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》（津财行政【2008】58号）规定，原告应予支付。关于被告抗辩主张原告应支付2015年至2017年三年的冬季取暖补贴及防暑降温费合计2,902.9元，因被告在仲裁阶段并未主张防暑降温费，冬季取暖补贴已超过仲裁时效，被告亦服从仲裁裁决，未提起起诉，故被告的抗辩理由不予采信。一审法院判决：“一、天津市宏大伟豪资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付刘守云赔偿金201,852元；二、天津市宏大伟豪资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付刘守云2018年5月、6月工资共计36,648.09元；三、天津市宏大伟豪资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付刘守云2017年度冬季取暖补贴335元；四、驳回天津市宏大伟豪资产管理有限公司的其他诉讼请求。”二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，双方之间的劳动合同履行符合订立无固定期限劳动合同的情形，但上诉人不再续签，违反法律规定，系违法终止双方劳动合同关系，应支付劳动者赔偿金。同时，一审法院基于劳动者所处的前后两个公司工作岗位、劳动报酬未变，且劳动报酬均由天津市泰丰伟豪置业有限公司支付的事实，认定属于关联企业并连续计算工龄，处理并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人天津市宏大伟豪资产管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市宏大伟豪资产管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 李玉海审判员 田 雷二〇一九年十二月二十三日书记员 底 健