辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16215号上诉人（原审被告）：辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司，住所地沈阳市东陵区桃仙大街6B1-3号（1门）。法定代表人：吴英，该公司经理。委托诉讼代理人：刘谦峰、王雅婷，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘佳元，女，1992年9月5日出生，汉族，住辽宁省北票市。委托诉讼代理人：韩诗秾、彭天茹，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司因与被上诉人刘佳元劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初1506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人实际拖欠被上诉人2018年7、8两个月工资共计9992.38元，一审判决支付工资11466元，认定事实不清；2、被上诉人离职前平均工资为4000元，一审判决支付经济补偿金28665元没有事实依据；3、上诉人向被上诉人发放的工资补助中已经包含了未休年假工资；4、被上诉人拒绝办理离职手续导致无法领取失业金，由此造成的损失不应由上诉人承担；5、被上诉人拒绝办理离职手续，却又在本次诉讼中要求出具离职证明，请求驳回其诉求。刘佳元辩称，请求驳回上诉，维持原判。刘佳元向一审法院起诉请求：请求判令被告支付2018年7月、8月工资人民币11466.00元；2018年9月、10月、11月人民币4860.00元；依法判令原告支付经济补偿金人民币28665.00元；待通知金人民币5733.00元、失业金人民币14196.00元、未休年假补偿金5272.00元、退还住宿押金人民币200.00元、判令被告出具离职证明书及停保单，支付未缴纳社会保险损失人民币10000.00元；由被告承担案件受理费用。一审法院认定事实:原告刘佳元原系被告蓝卡公司的员工，实际于2014年5月26日入职到被告单位工作，任院长助理工作。2014年10月1日起，原、被告先后签订两份劳动合同书，约定工作期限为2014年10月1日至2020年9月30日。2018年11月19日，被告因生产经营发生严重困难，向全体员工发出通知宣布从即日起与全体员工终止劳动合同，解除劳动关系，并要求员工一周内办理离职手续。2019年1月2日原告就解除劳动合同经济赔偿金等问题向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]117号不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。一审法院认为,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1、关于欠付工资问题。被告对原告2018年7月、8月应发工资11466.00元无异议，但认为应按实发工资计算欠付工资，因被告应负担的保险部分并未为原告缴纳，如后续未能为原告补缴保险，原告仍需通过合法途径主张权利，无疑增加原告诉累，现该院对原告主张的应发工资欠付金额11466.00元予以支持，原告可自行缴纳由用人单位及个人应承担的社会保险以更好保障自己的权益。对于原告主张2018年9月、10月、11月待岗期间工资，缺乏法律依据，该院不予支持。2、关于原告主张被告支付解除劳动合同补偿金的诉求。原告自2014年5月26日至2018年11月30日（双方均认可的解除劳动关系时间）系被告公司员工，工作4年零6个月又4天。《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告对原告解除劳动合同前12个月的平均数额为5733.00元（应发工资）并无异议。故被告应向原告支付解除合同补偿金28665.00元（5733.00元/月×5个月）。3、关于原告主张被告支付未休年假工资的诉求。原告自2014年5月至2018年11月期间在被告处任职，按照每年年假5天计算，其主张近两年共计10天年假未休，未超过诉讼时效，且被告未能提供原告已休假的证据，故该院对原告未休年假天数予以确认。原告离职前12个月平均工资为5733.00元，被告应按应发工资的300%支付原告未休年假期间工资，扣除正常工作期间的工资收入，应按5733.00÷21.75×10天×200%计算为5271.72元。4、关于失业金的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十六条一款“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”本案中，被告未为原告出具解除劳动关系证明，亦未将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，应赔偿原告失业金损失，按照法律规定的标准予以计算，原告在被告处工作4年零6个月又4天，原告失业金损失为14196.00元(1183元/月×12个月)。5、原告主张退还住宿押金人民币200.00元，因用人单位录用职工收取的定金、保证金、抵押金等费用而发生的争议属于劳动争议案件审理范畴，且已有证据证明被告已实际收取该费用，现应予返还。6、关于原告主张的被告出具离职证明书及停保单的诉请，因出具终止、解除劳动合同以及办理档案和社会保险关系转移手续属于解除劳动关系后用人单位应承担的附随义务，故对原告该项诉求该院予以支持。关于原告主张待通知金人民币5733.00元的诉求，因本案解除劳动关系不符合赔偿该项费用的法定情形，该院对原告该项诉求不予支持；其要求被告为其缴纳社会保险的诉求，不属民事案件审理范围，该院不予审理。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》条三十八条、第四十六条、八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十五条，《失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条之规定，判决：一、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘佳元支付欠付工资11,466.00元；二、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘佳元支付解除合同补偿金28,665.00元；三、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘佳元支付未休年假工资5,271.72元；四、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘佳元支付失业金损失为14,196.00元；五、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘佳元退还住宿押金人民币200.00元；六、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘佳元出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为原告刘佳元办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司负担。二审中，上诉人提交了被上诉人社会保险费缴费明细，予以证明上诉人为被上诉人代扣代缴了2018年7月份的养老保险费和医疗保险费个人应承担部分共计368元。被上诉人对上述证据予以认可，本院予以采信。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于拖欠工资的问题。上诉人拖欠被上诉人2018年7、8月份工资应予以支付。经查，2018年7、8月份应发工资数额为11466元。上诉人为被上诉人代扣代缴了2018年7月份社会保险费个人应承担部分共计368元，被上诉人予以认可并同意从应发工资中扣除，故上诉人应支付被上诉人2018年7、8月份工资11098元（11466元-368元），一审该项判决不当，本院予以纠正。关于解除劳动合同经济补偿金。上诉人单位以生产经营发生严重困难为由，与被上诉人解除劳动关系，应支付经济补偿金。双方对于劳动关系存续期间2014年5月26日至2018年11月30日均无异议，对解除劳动关系前12个月平均应发工资5733元亦无异议，故上诉人应支付被上诉人经济补偿金28665元（5733元×5个月）。关于未休年假工资。上诉人主张发放给被上诉人的工资补贴一项中包括未休年假工资，但并未提供证据证明，本院不予采信。上诉人应支付被上诉人未休年假工资。关于失业金。上诉人并未按照规定为被上诉人出具解除劳动关系证明，亦未按照规定将失业人员名单7日内报社会保险经办机构备案，导致被上诉人无法领取失业金，由此造成的损失应由上诉人承担。关于住宿押金，上诉人应返还给被上诉人。关于被上诉人要求上诉人出具解除劳动关系证明的诉求，符合《劳动合同法》的规定，本院予以支持。综上所述，辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初1506号民事判决第二、三、四、五、六项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初1506号民事判决第七项；三、变更沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初1506号民事判决第一项为：辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘佳元工资11098元；四、驳回双方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  徐文彬审判员  丛凤钢二〇一九年十二月十二日书记员  郑晓彤