海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终4701号上诉人（原审原告）：谭本芳，女，1967年5月26日出生，汉族，住重庆市开县，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：李刚，海南业茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南新成海物业综合管理有限公司，住所地：海南省海口市和平大道35号蓝岛康城2号楼第2层2A房，统一社会信用代码：91460000284044047W。法定代表人：林奇勇，董事长。委托诉讼代理人：范灯辉，海南泽田律师事务所律师。上诉人谭本芳因与被上诉人海南新成海物业综合管理有限公司（以下简称新成海物业公司）劳动争议一案，不服海口市美兰区人民法院（2019）琼0108民初3340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人谭本芳的上诉请求：一、确认上诉人与被上诉人自2016年5月14日至今存在劳动关系；二、判令被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额17600元；三、判令被上诉人向上诉人支付拖欠工资27200元，（暂计算至2018年11月14日）。上诉人谭本芳的事实和理由：2016年5月14日，上诉人入职被上诉人处工作，工作内容为保洁员，工作方式为全勤。上诉人在被上诉人处工作积极认真负责，态度端正，被上诉人每月也能按时支付上诉人工资。然而，被上诉人一直以来不与上诉人签订劳动合同，不为上诉人缴纳保险，经上诉人多次催促后仍未果。2018年8月15日，上诉人在下班回家过程中发生交通事故。上诉人多次与被上诉人协商工伤申请认定及发放工资相关事宜，被上诉人对上诉人不闻不问，置若罔闻。原审法院认定上诉人2017年5月26日满50周岁应予以退休没有法律依据，根据劳社部发（2001）20号文件第三条规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人中男满60周岁，女满55周岁，累计缴费满15年的可以按照规定领取基本养老金，即原审法院以上诉人年满50周岁达到退休年龄不支持上诉人的诉讼请求属于适用法律错误，二审法院应当依法予以纠正。综上，为维护上诉人合法权益，特提出上诉，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人新成海物业公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。一、根据劳社厅函（2001）125号即劳动和社会保障部办公厅在回复北京市劳动和社会保障局的有关请示时，明确函复国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，工人法定退休的年龄是50周岁，是国家法律规定的强制性年龄，不存在上诉人所述的年满55周岁的情形，且上诉人所依据的劳社部（2001）20号第三条所述的是个体工商户和灵活方式就业的人员，不符合上诉人的就业实际。二、上诉人的劳动关系于2017年5月27日终止。因此，请求支付双倍未签订劳动合同的差额没有法律依据，且也已过了诉讼时效。三、因上诉人与被上诉人的劳动关系自2017年5月27日终止，故此后双方形成的是劳务关系，但2017年8月15日后，上诉人发生了交通事故，没有实际支出劳务，因此也无权主张劳务报酬，在上诉人发生事故前，被上诉人是足额支付了相关报酬的，不存在拖欠工资的事实。上诉人谭本芳的原审诉讼请求：一、确认谭本芳与新成海物业公司自2016年5月14日至今存在劳动关系；二、判令新成海物业公司向谭本芳支付未签订劳动合同双倍工资差额17600元；三、判令新成海物业公司向谭本芳支付拖欠工资27200元，（暂计算至2018年11月14日）。原审法院查明：谭本芳称于2016年5月14日入职新成海物业公司处工作，岗位为保洁员，平均工资为1600元左右。2017年8月15日上午11点左右谭本芳骑电动车与他人发生交通事故受伤。2018年12月26日，谭本芳以自己为申请人，新成海物业公司为被申请人向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人自2016年5月14日至今存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额17600元。3、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资27200元。2019年2月1日，该劳动仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2019]第34号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年6月1日至2017年5月26日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。谭本芳不服其裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院所确认的上述事实有，中国农业银行明细表，《道路交通事故认定书》、海美劳人仲裁字[2019]第34号《仲裁裁决书》及庭审笔录等在案为凭，其证明材料已经开庭质证和原审法院审查，可以采信。原审法院认为：谭本芳于2016年5月14日入职新成海物业公司处工作，新成海物业公司在用工一个月即6月14日后应与谭本芳签订劳动合同。在新成海物业公司未与谭本芳签订书面劳动合同的情形下，谭本芳一直至双方劳动关系终止时即2017年5月26日都没有提出签订书面劳动合同的要求，谭本芳提请劳动仲裁的时间是2018年12月26日，其提起的时间已超过了仲裁时效。按我国退休年龄的规定，谭本芳系女工，至2017年5月26日满五十周岁应予以退休。因此，谭本芳从2017年5月27日起与新成海物业公司形成的关系应是劳务关系而不是劳动关系，谭本芳在2017年5月27日后的诉求，按劳务关系来处理。故谭本芳的诉请无理，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、谭本芳与新成海物业公司自2016年5月14日至2017年5月26日期间存在劳动关系；二、驳回谭本芳的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由谭本芳负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：本案二审争议的焦点问题如下：一、谭本芳与新成海物业公司劳动关系存续的时间如何认定；二、新成海物业公司是否应向谭本芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、新成海物业公司是否存在拖欠谭本芳工资报酬的行为。1劳动关系存续时间问题。我国法律规定女工人的退休年龄为50周岁，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”谭本芳于2017年5月26日年满50周岁，其与新成海物业公司之间的劳动关系依法于2017年5月26日终止，谭本芳在达到法定退休年龄之后继续在新成海物业公司工作，双方形成的用工关系为劳务关系。原审法院确认双方劳动关系的存续时间为2016年5月14日至2017年5月26日并无不当，本院予以维持。2未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，谭本芳于2017年8月15日因发生交通事故受伤，从该日起未再到新成海物业公司工作，用工关系终止，2017年8月15日可以认为是谭本芳应当知道其权利被侵害的时间，其于2018年12月26日申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效期间，对其关于支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张，应不予支持。3新成海物业公司是否存在拖欠谭本芳工资报酬的行为。谭本芳于2017年8月15日因发生交通事故受伤，从该日起未再到新成海公司工作，其与新成海物业公司之间的用工关系终止，谭本芳主张新成海物业公司支付2017年8月15日之后的工资报酬没有事实和法律依据，应不予支持。综上，上诉人谭本芳的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人谭本芳负担。本判决为终审判决。审判长 潘 娜审判员 王法坚审判员 周慧娟 二〇一九年十二月十七日书记员 王 震速录员 吴虹瑶附相关法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。