阳泉市矿区人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0303民初885号原告：王耀国，男，1982年10月6日生，汉族，山西省平定县人，现住山西省阳泉市平定县。委托诉讼代理人：甄晋生，山西珍成律师事务所律师。被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿，住所地山西省阳泉市矿区矿山路33号。负责人：石成涛，职务：矿长。委托诉讼代理人：武慧义，男，1986年3月24日生，汉族，阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿人力资源部科员，现住山西省阳泉市矿区矿山路东2-3-4号。委托诉讼代理人：侯培生，男，1966年12月11日生，汉族，阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿职业病防治管理办公室干事，现住阳泉市矿区三矿麻地巷1-1-7号。原告王耀国与被告阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿（以下简称阳煤集团三矿）劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告王耀国及其委托诉讼代理人甄晋生、被告阳煤集团三矿委托诉讼代理人武慧义、侯培生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王耀国向本院提出诉讼请求：请求判令被告委托专业机构为原告做解除劳动合同前的鉴定或者诊断，或者提供符合尘肺病鉴定或者诊断所需要的全部资料，以便明确原告是否患有尘肺病。事实与理由：原告系被告处员工，原告在被告处井下采煤队自2007年4月至2017年12月工作多年，工种为采煤工。被告2017年12月以双方劳动合同到期为由，擅自停止了原告的工作，双方截止目前始终未办理解除劳动手续。2018年3月24日被告为原告在阳煤职防所做体检，诊断为无尘肺，原告不服，后分别于2018年5月4日、2018年7月24日、2018年11月27日三次在山西省第二人民职业病医院诊断，诊断后发现原告疑似患有尘肺病。原告在拿到诊断结果后，及时通知了被告，要求被告对于原告是否患有尘肺病委托专业机构予以进一步诊断或者鉴定，或者提供符合尘肺病诊断或者鉴定所需要的全部材料，以便查明原告的身体洑况，但是被告均予以了拒绝。经过原告与被告多次协商，但是始终未果。为了维护原告的合法权益，特向贵院提出诉请，请依法判如诉求。阳煤集团三矿辩称，根据中华人民共和国职业病防治法第35条，在原、被告合同有效期内，被告在原告离岗前对其进行职业健康体检，进行诊断期间，诊断为无尘肺，原告在接到诊断报告后三十日内并未提出异议申请，因此被告方与原告在合同规定范围内与其终止了劳动合同，根据劳动合同法第47条规定，支付相应的经济补偿，给劳动者提供补偿的流水明细已提交法院，原告方提出要求被告为其提供职业病诊断的资料，被告不能提供，原告方提出被告在2017年12月擅自停止了原告的工作，被告方认为是按照劳动合同法终止的劳动关系，原告方合同于2017年12月底到期，由于原告离岗体检时为疑似尘肺病人，被告方为原告提供职业病诊断过程期间，未与原告终止劳动合同。后由阳煤集团职业病防治医院出具职业病诊断报告结果为无尘肺，原告并未对无尘肺报告提出任何异议，原告与被告在规定时间内终止劳动合同，并按照相关规定支付其赔偿金，被告认为在劳动合同终止后原告就不再享有被告方的一切权利义务。当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案争议焦点为：1、双方对劳动合同签订时间有异议；2、双方对劳动合同是否终止有异议；3、能否再进行职业病诊断有异议。针对争议焦点，原告提交证据如下：1.双方签订的劳动合同复印件一份，证明原、被告存在劳动关系。被告认为原告在2007年至2009年不是和三矿签订的合同，写的2007年是因为原告在2007年接触煤尘。本院审查后认为，该劳动合同真实有效。双方劳动合同期限为2013年1月1日起至2017年12月31日止。2.阳煤集团职业病防治所出具的2018年3月24日诊断证明书一份，证明原告工作时间是2007年4月开始。被告认为三矿承认原告接触粉尘的时间是2007年至2017年。本院审查后认为，原告接触煤尘时间为2007年4月。3.山西省第二人民职业病医院2018年5月4日、2018年7月24日、2018年11月27日出具的诊断报告单三份，证明原告被诊断为尘肺病疑似。被告认为三份报告单是影像诊断报告，提示原告有尘肺病可疑，只做参考不做职业病诊断依据。本院审查后认为，原告的诊断报告单仅供临床参考，不能作为职业病诊断的依据。4.阳煤集团职业病防治所用于职业病鉴定需要报送的材料一组，证明原告是无法完成职业病诊断，需要被告的配合并提交符合职业病诊断的相关材料。被告认为第二张表是职业史证明和职业病危害接触史证明是工作单位填写的，表中第二项是现工作单位，现在阳煤三矿与原告已经终止劳动合同，原告已经不在册，所以无法为原告提供职业史证明和职业危害接触史证明材料。本院审查后认为，对证据的真实性予以确认。根据原、被告的陈述和经审査确认的证据，本院认定事实如下:原告王耀国于2013年1月1日至2017年12月31日为被告单位采煤工区综五队职工。原告王耀国在劳动合同到期后参加了离岗前体检，在2018年3月24日阳煤集团职业病防治所出具了编号为w2018021《职业病诊断证明书》，诊断结论为无尘肺。2017年12月双方劳动合同到期，2018年1月1日至2018年4月30日为医学观察期，2018年5月1日，原、被告双方终止了劳动合同，原告领取了相应补偿金。原告先后于2018年5月4日、2018年7月24日、2018年11月27日三次在山西省第二人民职业病医院进行检查，诊断报告单显示：疑似尘肺病，请结合临床及职业史。建议：请结合临床，本诊断不作为尘肺病诊断，必要时进一步检查。2019年8月6日，原告申请劳动仲裁，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会以其他为由不予受理。2019年8月12日，原告诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地(?https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?3572531-3756903.html""https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?_blank?)或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条规定，职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。第十九条规定，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。为了维护劳动者基本的人身权益，法律要求在某些容易罹患职业病的岗位工作的职工，如果未进行离职前的职业病专业检查，确保其未受到职业病危害的情况下，其用人单位是不能解除劳动关系的，否则，解除劳动关系将是违法的。因此，在离岗前的职业病检查中，用人单位的义务是支付费用安排职工到专业的医疗检查机构进行体检。本案中，在劳动合同有效期内，被告安排原告参加了离岗前的体检，2018年3月24日阳煤集团职业病防治所为原告出具了《职业病诊断证明书》，诊断结论为无尘肺，并注明：如对本诊断结论有异议，可在接到本证明书三十日内向山西省阳泉市××区级职业病鉴定，对此，原告并未提出异议。2017年12月双方劳动合同到期，2018年1月1日至2018年4月30日为医学观察期，2018年5月1日，原、被告双方终止了劳动合同，原告领取了相应的补偿金，据此，本院认为被告完成了离岗前对职工进行职业病检查的义务，原、被告终止劳动合同合法有效，原告要求被告委托专业机构为原告做解除劳动合同前的鉴定或者诊断，或者提供符合尘肺病鉴定或者诊断所需要的全部资料，以便明确原告是否患有尘肺病的诉讼请求本院不予支持，被告辩称在合同有效期内已为原告进行了离岗前的健康体检，且诊断结论为无尘肺的意见，本院予以采纳。综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第四十四条、第五十二条、中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条、第十九条之规定，经本院审判委员会讨论研究决定，判决如下:驳回原告王耀国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王耀国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。审 判 长  杨志业人民陪审员  党美芳人民陪审员  张小平二〇一九年十二月十日书 记 员  郭燕子附：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。第四十四条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第五十二条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。第十九条当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。