江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)苏08民特57号申请人：江苏东羚制衣有限公司，住所地江苏省淮安市清江浦区深圳东路18号。法定代表人：耿月东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张宜余，江苏天立言信律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐业江，江苏天立言信律师事务所律师。被申请人：王海燕，女，1976年7月5日出生，汉族，住江苏省淮安市经济技术开发区。申请人江苏东羚制衣有限公司（以下简称东羚制衣）因与被申请人王海燕申请撤销仲裁裁决一案,不服淮安市劳动人事仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）于2019年9月17日作出的淮劳人仲案字[2019]第132号裁决，向本院提出撤销申请。本院于2019年10月17日立案受理后，依法组织双方进行了听证。本案现已审理终结。申请人东羚制衣称：1、请求撤销淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲案字[2019]第132号仲裁裁决书；2、本案诉讼费用由被申请人承担。事实及理由：一、仲裁所依据的事实不清。被申请人在仲裁阶段提供的证据中有多项未被仲裁庭采纳，其剩余证据不足以证明劳动关系成立，其主张支付双倍工资的请求不应得到支持。被申请人只是阶段性在申请人处做临时劳务工作，劳务报酬按照同工同酬的计件标准核算，其为了提髙计件产量与收入存在主动、自愿加班，不是申请人强制安排人加班，并且申请人已经向被申读人以计件标准支付了劳务报酬，被申请人要求支付加班费的清求不应得到支持；二、仲裁裁决的适用错误。劳动人事争议仲裁委员会基于错误的事实认定，裁决申清人支付双倍工资、加班费是不符合法律规定的。综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。经本院向申请人释明，本院只根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定对仲裁裁决进行审查，后申请人以劳动仲裁委认定事实的证据不规范为理由申请撤销仲裁裁决。被申请人王海燕称：申请人的申请无事实和法律依据，仲裁委认定事实清楚、裁决正确，请求驳回申请人的申请。经审查查明：2019年9月17日，淮安市劳动人事仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2019]第132号裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额12468.3元、延时及休息日加班工资4006.4元，上述款项合计人民币16474.7元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。劳动仲裁委认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，2018年12月8日至2019年5月30日期间，申请人与被申请人均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，被申请人对申请人进行考勤管理，申请人从事被申请人安排的服装生产辅助工作属于被申请人业务经营范围，被申请人按月支付报酬给申请人，且被申请人对申请人2018年12月8日至2019年5月30期间在其公司工作无异议。申请人与被申请人之间的关系符合劳动关系成立的情形，故劳动仲裁委认为申请人与被申请人2018年12月8日至2019年5月30日期间存在劳动关系，被申请人关于双方关系为劳务关系的抗辩不成立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，申请人与被申请人于2018年12月8日建立劳动关系，被申请人应当在一个月内与申请人签订书面劳动合同，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同，所以被申请人应向申请人支付2019年1月8日至2019年5月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，故劳动仲裁委对申请人主张被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求予以支持。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。用于计算劳动者加班加点工资的标准无法确定的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据双方当事人陈述以及被申请人提交的会计记账凭证工资项记载的出勤天数，申请人存在工作日延时加班及休息日加班的情形。被申请人未就其应当掌握的申请人2018年12月8日至2019年5月30日期间具体加班时间进行举证，被申请人应当承担举证不能的不利后果。被申请人未足额支付给申请人相应加班工资，因此劳动仲裁委酌定被申请人还应支付给申请人2018年12月8日至2018年12月31日期间延时及休息日加班工资508元、2019年1月1日至2019年5月30日期间延时及休息日加班工资3498.4元。综上，劳动仲裁委对申请人主张被申请人支付延时及休息日加班工资的请求符合法律规定的部分予以支持。听证中,申请人东羚制衣提交下列证据证明仲裁裁决依据的证据不规范：1、提供加班管理制度，证明该企业如果存在加班情形要通过领导人的批准，没有批准不存在加班，该企业的生产方式比较灵活，有的半成品可以带回家生产，不受上下班时问限制，当事人可以在任何时间完成劳动作业;2、2019年4月、5月的考勤表，证明是为了应付检查需要，所以才用了该考勤方式，并不是正式的考勤，两份证据证明申请人与被申请人是劳务关系，而非劳动关系，所以仲裁委要求我方给付加班工资，证据不足;3、提供被申请人2018年12月-2019年4月的工资明细，该工资明细可以反映工资收入是2000-3000元不等，这说明劳动者根据其计件完成的工作量，多劳多得，该工资明细并没有反映出基本工资、加班工资等，说明双方之问是劳务关系。被申请人王海燕质证称：1、我在上班的时候没有加班管理规定;2、考勤表与我的有差异，考勤是组长手工记载的，有的时候加班没有记录;3、我去上班都不知道是什么工种，我看招工启事上写的工资是2500-3000元，我是按照最低标准计算的。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位申请撤销终局裁决，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，申请人东羚制衣在听证中提交的证据在劳动仲裁委已经提交，且仲裁认定事实的证据不规范不是法定撤销仲裁裁决的事由。综上，申请人江苏东羚制衣有限公司申请撤销理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人江苏东羚制衣有限公司要求撤销淮劳人仲案字[2019]第132号裁决的申请。申请费400元，由申请人江苏东羚制衣有限公司负担。审 判 长 孙晓明审 判 员 孙 艳审 判 员 张桂林二〇一九年十二月二日法官助理 骆康璐书 记 员 徐 丹