吉林省安图县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉2426民初1508号 原告：孙玉梅，女，1967年4月17日出生，汉族，安图县永庆乡中心学校食堂员工，住安图县永庆乡。 委托诉讼代理人：李德忱，吉林林岗律师事务所律师。 被告：安图县永庆乡中心学校，住所安图县永庆乡。 法定代表人：胡学忠，该校校长。 委托诉讼代理人：郑承国，吉林吉延律师事务所律师。 原告孙玉梅与被告安图县永庆乡中心学校工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙玉梅及其委托诉讼代理人李德忱、被告安图县永庆乡中心学校的法定代表人胡学忠及其委托诉讼代理人郑承国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙玉梅向本院提出诉讼请求：1.请求判令孙玉梅停工留薪期为12个月，安图县永庆乡中心学校每月按2513.10元的标准支付12个月停工留薪期工资30157.20元；2.安图县永庆乡中心学校承担本案诉讼费。事实和理由：孙玉梅系安图县永庆乡中心学校食堂员工。2018年3月27日在学校食堂清洗餐具时，被水池上方掉落的热水器砸中右臂，经安图县中医院诊断为右腕软组织挫伤，右桡骨神经浅支损伤，住院治疗5个多月，有所好转，但效果不够显著，直至现在，右腕仍时常疼痛，不能从事简单的负重劳动，经安图县人力资源和社会保障局2018084号决定书认定为工伤。2019年9月29日，安图县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲字（2019）第167号仲裁裁决书，裁决安图县永庆乡中心学校向孙玉梅支付医药费、交通费、伙食补助费、其他费用及停工留薪期工资（1个月）合计36868.34元。因孙玉梅对裁决书中关于认定停工留薪期为1个月及安图县永庆乡中心学校仅支付2513.10元停工留薪期工资的内容不服，提起诉讼，请法院支持孙玉梅的诉讼请求。 庭审过程中，孙玉梅增加诉讼请求：安图县永庆乡中心学校支付孙玉梅34213.55元、交通费620元、伙食补助费3273.69元、热敷毛巾费用48元。 安图县永庆乡中心学校辩称，1.根据《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条和《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》（腕和手损伤S60）的规定孙玉梅的停工留薪期应认定为1个月，同意支付孙玉梅的1个月停工留薪期工资2513.10元，不同意每月按2513.10元的标准支付12个月停工留薪期工资30157.20元；2.对孙玉梅主张的医疗费34213.55元、交通费620元、伙食补助费3273.69元、热敷毛巾费用48元的诉请无异议。 本院经审理认定事实如下：2018年2月25日，孙玉梅与安图县永庆乡中心学校签订了《永庆乡中心学校食堂工作人员聘用合同书》，孙玉梅被聘用为该学校食堂员工，每月工资2000元，安图县永庆乡中心学校未给孙玉梅缴纳工伤保险。2018年3月27日，孙玉梅在安图县永庆乡中心学校食堂清洗餐具时，被水池上方掉落的热水器砸中右臂，于2018年4月9日至2018年9月26日在安图县中医院住院治疗，经安图县中医院诊断孙玉梅右腕部软组织砸伤、右腕部桡神经浅支损伤。2018年12月12日，安图县人力资源和社会保障局作出2018084号认定工伤决定书，认定孙玉梅受到的事故伤害为工伤。2019年5月28日，延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会作出延州劳鉴字2019年260号初级鉴定结论通知书，孙玉梅无伤残等级、无护理依赖。嗣后，孙玉梅向安图县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请的项目有：医疗费34476.90元、住院伙食补助费17000元、其他费用48、交通费986元、停工留薪工资36568.80元，共计89031.70元。 2019年9月29日，安图县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2019）第167号仲裁裁决书，裁决：被申请人安图县永庆乡中心学校支付给孙玉梅医疗费34213.55元、交通费620元、停工留薪期工资2513.10元、伙食补助费3273.69元、热敷毛巾费用48元，共计40668.34元，安图县永庆乡中心学校已支付给孙玉梅3800元，剩余36868.34元未支付。 另查明，右腕部桡神经浅支损伤是轻微的皮神经损伤，与腕和手水平的神经损伤及腕和手水平的桡神经损伤不是一种伤情。 认定上述事实的主要证据有：原告身份证复印件、永庆乡中心学校食堂工作人员聘用合同书复印件、安图县人力资源和社会保障局2018084号认定工伤决定书复印件，延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会延州劳鉴字2019年260号初级鉴定结论通知书复印件、安图县中医院出院诊断书复印件、安图县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲字（2019）第167号仲裁裁决书复印件、仲裁庭庭审笔录复印件、永庆乡中心学校食堂工作人员月份工资表复印件、本院依职权所作的调查笔录及当事人庭审陈述等。 本院认为，孙玉梅与安图县永庆乡中心学校签订了聘用合同，即建立了合法的劳动关系。孙玉梅在工作中受伤，并被认定为工伤，安图县永庆乡中心学校作为用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付孙玉梅的各项工伤保险待遇。 孙玉梅主张安图县永庆乡中心学校赔偿医疗费34213.55元、交通费620元、伙食补助费3273.69元、热敷毛巾费用48元，因孙玉梅的此项诉请，不违反法律规定，且安图县永庆乡中心学校予以认可，属当事人意思自治，故本院予以支持。 关于孙玉梅停工留薪期问题。孙玉梅主张停工留薪期应为12个月，理由是根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》腕和手损伤中规定，其所受伤情符合腕和手水平的桡神经损伤S64.2的标准。因孙玉梅的伤情符合《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》中腕和手浅表损伤S60的标准，停工留薪期为1个月，故孙玉梅停工留薪期应认定为1个月，对多余11个月的停工留薪期的主张，不予支持，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，本案中，孙玉梅平均工资每月为2260元，低于统筹地区职工平均工资60%即每月2513.10元，故孙玉梅停工留薪工资应为2513.10元。 安图县永庆乡中心学校应赔偿孙玉梅36868.34元，其中医疗费34213.55元、交通费620元、停工留薪期工资2513.10元、伙食补助费3273.69元、热敷毛巾费用48元，共计40668.34元，安图县永庆乡中心学校已支付给孙玉梅3800元。 综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条第二款、第三十四条、第三十五条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告安图县永庆乡中心学校于本判决生效之日立即给付原告孙玉梅36868.34元； 二、驳回原告孙玉梅其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日利率万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙玉梅负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  薛东昌 二〇一九年十二月十日 书记员  周 卉