甘肃省皋兰县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0122民初970号原告丁佳，男，1983年7月29日出生，汉族，居民，住甘肃省兰州市城关区。被告：甘肃鹏龙金城汽车销售服务有限责任公司，住所地甘肃省兰州市皋兰县忠和镇忠和村一社。法定代表人：田丁，该公司董事长。委托诉讼代理人郑琪，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人杨永明，甘肃玉泽律师事务所律师。原告丁佳与被告甘肃鹏龙金城汽车销售服务有限责任公司（以下简称鹏龙公司）劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁佳，被告鹏龙公司的委托诉讼代理人郑琪、杨永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁佳向本院提出诉讼请求：1.判令鹏龙公司支付2018年9月当月的工资合计人民币12000元；2.判令鹏龙公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币240000元；3.判令鹏龙公司支付拒不开具离职证明与其他用人单位无法签订劳动合同经济补偿合计人民币84000元；4.本案诉讼费由鹏龙公司承担。事实和理由：丁佳2017年2月就职于鹏龙公司，职位财务经理，月基本工资12000元，工作邮箱账号jia.ding@gspl-benz.com，OA审批账号PLJC100，员工编码GS159；主要负责鹏龙公司财务部分工作，2018年9月丁佳由于身体原因离开工作岗位。在2017年2月就职到2018年9月离开期间，鹏龙公司与丁佳未签订书面劳动合同，且截止2019年5月未支付丁佳2018年9月工资。离开工作岗位后，丁佳多次联系鹏龙公司办理离职证明，鹏龙公司以各种理由拒不配合办理，导致丁佳由于无离职证明无法办理新的公司入职手续，失业6个月。后丁佳向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会未予支持丁佳请求。1.原仲裁裁决丁佳为甘肃金岛长福商贸有限公司（金岛集团）委派的财务副经理是错误的。鹏龙公司是由兰州金岛骄马汽车销售有限公司与北京鹏龙行汽车商贸有限公司共同出资成立，工商信息显示，兰州金岛骄马汽车销售有限公司股东为李蓉蓉、白针，甘肃金岛长福商贸有限公司股东为邵新贵、邵子芸，从法律层面来看，兰州金岛骄马汽车销售有限公司并非甘肃金岛长福商贸有限公司下属企业，另外，裁决中提到的金岛集团在法律层面是不存在的，工商信息无法查询。如果是委派，丁佳未签订任何委派用工合同，且在入职鹏龙公司时，人资部明确让丁佳填过入职申请表及相关入职资料。2.原仲裁裁决鹏龙公司已将离职证明开具，因丁佳未索取，对此部分未作出裁决是错误的。丁佳提交仲裁申请后，在第一次开庭中，鹏龙公司才将离职证明交与丁佳，距离职已快10个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，丁佳当时提供了和人资索要离职证明的证据，仲裁未采纳。鹏龙公司辩称，1.丁佳入职及委派过程。2017年1月8日，经西北金岛集团公司研究决定，聘请丁佳为集团财务中心财务总监一职（西北金岛集团公司目前在以甘肃金岛长福商贸有限公司为骨干主体筹建之中，公司对内管理均使用“西北金岛集团”暂定名称）。第一个月工资由集团公司发放，第二个月（即2017年2月）起集团公司委派丁佳至鹏龙公司（该公司系北京鹏龙行汽车商贸有限公司与兰州金岛骄马汽车销售有限公司共同出资成立），除代表兰州金岛审批被派驻单位鹏龙公司办公管理OA系统外，同时担任着集团公司财务总监，工资、社保等均在鹏龙公司发放、缴纳。因此，鹏龙公司认为丁佳的用人单位应当为派驻单位甘肃金岛长福公司，而不是被派驻单位鹏龙公司，皋兰县仲裁委认定事实正确。2.丁佳的离职过程。2018年9月20日，丁佳在集团公司会议上提出辞职，公司董事长当即同意其辞职请求，当日免去其集团财务总监之职，后丁佳再未来公司上班。丁佳辞职的原因并不是其在诉状中所称“由于身体原因”，而是因为其在工作中屡屡犯错，失误连连，甚至涉嫌犯罪，严重损害集团公司利益。2018年8月11日，在集团公司召开的经营分析会议上，丁佳由于工作失误给集团公司造成120万元巨大损失，自己主动提出自罚1万元，在当月工资中扣除。故其9月份工资在缴纳“五险一金”后余额10432.72元未予发放，其请求发放9月份工资12000元的诉请不能成立。3.关于丁佳诉请因未签署劳动合同应予支付双倍工资差额的问题。丁佳入职伊始，2017年1月8日，集团公司董事会研究发文，丁佳担任公司财务一职，试用期为三个月，自文件下发之日到岗，每月工资12000元等内容。虽然确定了试用期，考虑到其作为公司高级管理人员，在试用期内就享受转正期的高额工资，每月工资12000元，外加800元交通电话补贴，扣减社保、住房公积金、个人所得税后每月实际工资待遇都在10615元上下。每月工资按时足额发放，从未出现工资标准不明确，或克扣发放、延迟发放等情况，其作为劳动者的个人权益自始至终都未受到过侵害。特别是在其来到鹏龙公司工作一周时间左右，公司人力资源部人员主动提醒其劳动合同如何签署时，其称“我应当跟集团公司签署，不跟鹏龙公司签，我问问集团公司再说”，就再没了下文。丁佳身为公司高级管理人员有能力知悉劳动法律规定，现其利用《劳动法》第八十二条的法律条款，利用高薪索取高额的双倍工资差额，实属恶意，不应得到法律支持，应予驳回。同时，“二倍工资”中的一倍并非普通劳动报酬，具有特殊性，是基于对用人单位侵害劳动者权益的惩罚性赔偿，是对劳动者弱势一方的特别保护。本案中丁佳权益未受减损侵害，用人单位尽到了诚信义务，在社会经济普遍低迷、公司发展非常困难的当下，这么高的索赔额远远高于甘肃用工实际，于情于理都说不过去。当然这么讲不是表明我们承认用人单位就是鹏龙公司，而是这种高的离谱的劳动索赔，有恶意之嫌，在哪家单位、哪个地方都不应该得到法律的保护，否则让企业如何持续、健康发展。《第八次全国法院民事商事审判工作会议理解与适用》：最高人民法院要求各级法院审理劳动争议案件时，既要坚持保障劳动者合法权益与企业生存发展并重理念，又要区别案件不同情况，采取不同处理方法，既要防止用人单位对劳动者权益恶意侵害，又要切实保障用人单位的用工自主权等各项合法权益，着力平衡劳资双方利益，避免因对法条的孤立、片面理解而产生法律适用错误。文件内容涵盖了劳动合同的基本内容，用人单位名称、主要负责人、劳动者姓名、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动上岗时间、试用期等等。4.未出具离职证明的经济补偿问题。丁佳在工作中频繁出错，工作责任心差，9月20日主动提出辞职，后从未来过公司，也未表达过需要离职证明的诉求，正如丁佳来到公司上班时也未持有离职证明一样。现要求赔偿因后续无法与其他用人单位签约而造成的自身损失84000元，既不能举证，也无法律依据，应予驳回。鹏龙公司在前劳动仲裁开庭时也提到了，离职证明经与集团领导沟通，同意开具，也开具出来了。5.丁佳构成职务犯罪。在集团财务总监的岗位上，丁佳涉嫌伪造公文印章罪，涉嫌侵占公司财产罪，目前公安机关已立案侦查。公司未给丁佳出具离职证明的原因之一，也是由于其与公司账务未清结所致。经审理查明：甘肃鹏龙金城汽车销售服务有限责任公司系有限责任公司，于2013年3月由北京鹏龙行汽车贸易有限公司与兰州金岛骄马汽车销售有限公司投资设立的。2017年1月8日至2018年9月20日丁佳被西北金岛集团（集团董事长邵新贵）委派到鹏龙公司任财务总监。2017年2月至2018年9月鹏龙公司向丁佳发放工资并为其缴纳社会保险。丁佳进入鹏龙公司工作及免去职务均由西北金岛集团（集团董事长邵新贵）委派和决定。鹏龙公司为丁佳开具《终止劳动合同证明》，落款日期为2018年11月14日。鹏龙公司认可西北金岛集团目前在以甘肃金岛长福商贸有限公司为骨干主体筹建之中，公司对内管理均用“西北金岛集团”暂定名称。兰州金岛骄马汽车销售有限公司是甘肃金岛长福商贸有限公司的下属企业。另查明，兰州金岛骄马汽车销售有限公司股东为邵新贵、邵子芸。丁佳以鹏龙公司为被申请人向皋兰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏龙公司支付2018年9月当月工资12000元、未签订劳动合同的二倍工资差额240000元及拒不开具离职证明经济补偿金84000元。2019年7月15日，该仲裁委作出皋劳人仲字（2019）第23号裁决书，裁决：申请人的申请请求本委不予支持。丁佳不服仲裁裁决，起诉至本院。本院认为，本案争议的焦点为：丁佳劳动关系相对方主体的确定。鹏龙公司向丁佳发放2017年2月至2018年9月工资并为其缴纳社会保险，但丁佳进入鹏龙公司工作及免去职务均由西北金岛集团（集团董事长邵新贵）委派和决定，由此可见，丁佳与鹏龙公司并不存在建立实际意义上劳动关系的合意。故对丁佳所持与鹏龙公司存在劳动关系的主张，本院不予采信，对丁佳的诉讼请求，本院均不予支持。综上依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回丁佳的诉讼请求。案件受理费5元（己减半收取），由丁佳负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员 张 立二〇一九年十二月十日书记员 魏彩云