江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初5646号原告：解德才，男，1983年1月22日出生，汉族，住淮安市经济技术开发区。委托诉讼代理人：徐飞，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡志强，江苏天哲（淮安）律师事务所实习律师。被告：江苏伊弗特精密零部件有限公司，住所地淮安市淮阴区牡丹江路215号。法定代表人：塔夫∙雅斯安，该公司总经理。委托诉讼代理人：张宝华，江苏拓力律师事务所律师。原告解德才与被告江苏伊弗特精密零部件有限公司（以下简称伊弗特公司）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告解德才委托诉讼代理人徐飞、胡志强，被告伊弗特公司委托诉讼代理人张宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告解德才向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金10500元；2、被告支付原告2019年6月工资1287.36元；3、被告支付原告未休年休假43小时的补偿金2594.83元元；以上合计14382.19元。事实与理由：原、被告于2016年6月12日签订劳动合同，合同约定原告从事采购专员一职，为期三年。合同存续期间，被告按时给原告发放了工资并为原告缴纳了社会保险。2019年6月12日合同到期后，被告在原告要求续签劳动合同的情况下，不与原告续签劳动合同并且拒绝支付经济补偿金、2019年6月工资及未休年休假的补偿金。原告合同到期前12个月的月平均工资为3500元，被告应支付三个月工资的经济补偿金10500元。原告在2019年6月实际上班至6月20日，但被告仅支付工资至12日，应补发6月13日至20日的工资1287.36元。原告的年休假还有43小时未休，根据相关规定，被告应支付原告未休年休假补偿金2594.82元。现诉至法院，请求判令支持原告诉讼请求。被告伊弗特公司辩称：对于经济补偿金，因为是原告自动辞职，被告不予认可。对于工资，被告不欠原告的工资。对于年休假补偿金，这个没有事实和法律依据，请求驳回对原告的所有诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2016年6月13日，原告解德才与被告伊弗特公司签订一份《劳动合同》，合同期限自2016年6月13日至2019年6月12日，原告的岗位为采购专员，原告每月基本工资为1400元，岗位工资为500元，补贴、津贴工资110元，绩效工资475元。2019年6月，双方因是否续签劳动合同而产生纠纷。2018年5月至2019年5月期间，原告的月平均实发工资为3172.72元，2019年6月工资为3246.35元。2019年8月20日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第302号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认在案。双方对原告的工作时间存在争议。原告称其工作至2019年6月19日，原告尚有43小时的年休假未休，被告则称原告工作至2019年6月12日。原告提供了其2019年6月的钉钉考勤记录、2019年6月19日原告的邮件记录、人事系统中导出的原告的休假明细予以证明其主张，经质证，被告认为单位的考勤机就在门口，谁都可以去打卡，原告从6月12日以后就没有去上班，被告对原告的上述证据均不予认可。庭审中，本院要求被告提供原告的考勤记录，但被告庭后只提供了原告的工资发放记录，未能提供相关的考勤记录。本院对此认证如下，因被告未能提供其单位的考勤记录，应承担举证不能的责任，本院对原告所提供的证据予以采信，认定原告工作至2019年6月19日，且有43小时的年休假未休。原、被告双方对未续签劳动合同的原因存在争议，互称是对方不愿意续签。原告提供了2019年6月20日其与被告单位人事专员王某某、厂长顾某某的通话记录各一份，被告单位于2019年6月19日作出《终止（解除）劳动合同决定书》。在原告与王某某的通话记录中，原告提到“我要在解除劳动合同通知书上签字，注明不是我自己要求不续签合同，我18号来跟你申请签合同，你跟领导汇报了吧？”王某某提到“我跟厂长汇报了。”、“19号让你和莱斯特签合同，你不签”、“18号让你签空白合同，你怎么也不签？”在原告与顾某某的通话中，原告提到“我18日跟公司申请续签合同，你为什么跟卢总说是我不同意续签呢？”顾答“我什么时候说你没有申请？”原告提到“我等到下班，人事也没有通知我续签合同，第二天你跟卢总说是我不同意续签，我不知道你是怎么说的？”顾答：“可能是卢总觉得你写的申请已经过了合同续签的时间”。决定书主要以“合同到期时，劳动者因个人原因未及时续签合同，至2019年6月18日劳动者仍拒绝续签劳动合同，要求不续签合约而取得经济补偿”为由，决定自2019年6月12日起与原告终止（解除）劳动合同。原告在该份通知书上签署“2019年6月18日，本人同意续签合同，并已于当日通知人事要求续签。”经质证，被告对上述两份通话录音的真实性无异议，但认为反映不出原告有续签劳动合同的真实意思表示，对《终止（解除）劳动合同决定书》以没有单位盖章为由对其真实性不予认可。被告提供了原告于2019年6月12日书写的申请书及原告与被告单位罗总的谈话录音，证明是原告自己不愿意续签劳动合同。申请书内容为：“今天本人劳动合同已到期，因个别原因，本人预计在2019年6月18日之前确认是否签订劳动合同。”谈话录音中原告向罗总表示了“我希望是把我辞退”、“但是他现在又突然通知我又要让我续签，所以我来找您的意思就是说，你能不能和他商量就不要和我续签了”、“我就说句难听话，我今天如果合同续签了，我也干不到这个合同到期的，我肯定会自己离职的，你这个环境里，你待得很不开心，你真的是没有办法待的。”经质证，原告认为申请书以及原告与王某某的通话记录可以证明原告于6月18日向被告申请续签劳动合同，并没有超过原告申请书的期限，谈话录音也不能证明是原告不愿意与被告续签劳动合同，即使被告认为是原告不愿意续签劳动合同，也应在合同到期后以书面形式通知原告续签合同及不续签后果，但被告却直接终止了与原告的劳动合同关系，违反了法律规定。本院对此认证如下：根据原、被告双方提供的证据来看，尽管在被告所提供的谈话录音中，原告向被告表示了不愿意续签的意思表示，在双方合同到期后，原告以书面申请的形式向被告申请于2019年6月18日前决定是否续签合同，被告接受了原告的申请，应视为被告同意了原告的该请求，即双方一致同意将续签合同的协商期延期至2019年6月18日。再从原告与被告单位人事专员王某某的通话来看，原告也确实于2019年6月18日到被告处要求签订合同，但被告提供给原告的是空白合同，原告未签，而6月19日，被告又提供了用人单位为莱斯特的合同，原告仍未签，因被告两次提供给原告续签的劳动合同均不符合法律规定，原告有权拒绝，故本院认定未续签劳动合同的原因在于被告未能提供符合法律规范的劳动合同。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尽管双方对原告2019年6月的工作天数存在争议，但原告6月工资的实际发放金额并不低于其平均工资，且原告也只工作至2019年6月19日，并非全勤，故本院认为被告应是按照全月工资标准向原告发放了2019年6月工资，故本院对此主张2019年6月12日至19日工资的请求，依法不予支持。因原告尚有43小时的年休假未休，现原告主张未休年休假工资的请求，本院依法予以支持，根据原告的工资水平，被告应支付的未休年休假工资为2352.19元。因被告未能提供符合法律规定劳动合同导致双方未能续签劳动合同，故被告应支付原告经济补偿金，根据原告的工作年限及月工资，被告应支付经济补偿金为9398.16元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告江苏伊弗特精密零部件有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告解德才经济补偿金9398.16元、未休年休假工资2352.19元，合计11750.32元；二、驳回原告解德才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。本判决为终审判决。审 判 员 陈海孝二〇一九年十二月六日法官助理 杨 洋书 记 员 杜文军