铁岭市银州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1202民初8243号 原告：孙文良，男，1981年9月23日生，汉族，住铁岭经济开发区。 委托诉讼代理人：屈宏波，女，1985年9月1日生，汉族，住铁岭县。 被告：瀚德（中国）汽车密封系统有限公司铁岭分公司，住所地铁岭经济开发区老官台社区117号1-1。 负责人：邓峰，总经理。 委托诉讼代理人：曾丹，人事经理。 原告孙文良与被告瀚德（中国）汽车密封系统有限公司铁岭分公司（以下简称瀚德公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙文良及其委托诉讼代理人屈宏波、被告瀚德公司的委托诉讼代理人曾丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙文良向本院提出诉讼请求：1、请求按照《劳动合同法》判令潮德公司非法解除劳动合同，给予原告补偿26559元；2、请求判令瀚德公司返还原告违法罚款7次，共计1200元；3、请求判令合同上基本工资差额2800元；4、请求判令应发年福利一份，价值约200元，以及本应该2019年5月发的年终奖2018年的平均应发工资2951元；5、请求判令本次起诉造成车旅费复印费及其它关费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年9月23日到瀚德公司工作，于2019年1月22日收到该公司与原告解除劳动合同。今年1月15日领导要求原告上班。近两个月内，原告被领导无缘故放假，在家听领导消息。两个月内，原告在家无所事事，在家给孩子做饭送饭，所以养成习惯，每天早上10点到11点半睡觉，下午3点到5点睡觉。1月15日在车间原告问马慧主任，马慧主任解释说，最近厂子活比较少，生产任务不那么紧，以后有活就会安排原告工作。原告问工资和待遇的相关事宜，他说每个月不超过15天班就没有考核。因为公司不安排原告15天班，原告没有考核。马慧说上班就要认真工作，班长让干什么就干什么，让你来你就来，让你放假你就在家待着。原告将下午3点到5点睡觉的习惯，把在家的情况解释给他听，说如果这两个时间段原告要困了，原告就向班长请假出去溜达溜达，或是洗把脸，脱困，马慧主任说可以，但不要时间过长，不超过15分钟。1月16号上班，工长安排原告跟随汪研、马文才在八线生产试模，下午2点10分左右，八线生产停止修改模具。原告和马文才收拾完线上卫生，把模具拿到模具室。然后各自休息，原告有些困倦，见到张建行工长跟他说原告出去溜达溜达，在吸烟室大约待了十多分钟，回来后,坐在机器旁。张建行又回来时。原告在机器旁坐着,马文才在看手机小说，原告有些口渴，到后面桌子上喝了口水。不知道怎么就睡着了，过了一会儿，睁开眼睛，发现马慧主任在旁边，然后他对原告说睡觉了是不是？原告告诉他原告不知道怎么就睡着了，这个点有点儿困。马慧拍了照。马慧说上班睡觉违反公司规定，可以溜达，但不可以睡觉，按照公司规定得罚款。他把张建行工长去打罚款单。原告当时有些情绪辩解说,昨天说的话记得，但不知道怎么睡着了，在家这两个月养的习惯，马慧说只能签罚款单。原告说一个月才上几天班，刚上班就被罚200块钱。马慧说可以跟着他，然后又问原告一遍，几点比较困。原告再次强调上午十点到十一点半，下午三点到五点，他说那好，让原告跟着他。然后马慧去了办公室,原告就跟随进了办公室。马慧督促张建行工长,让他到各领导部门儿签字。人事部门,经理,工会。他办完公之后,又进入生产车间,原告又跟进入生产车间。后来他又去人事部,原告就跟随到人事部。到了人事部,他转身对原告说,让原告回八线生产线去干活擦设备，原告说你让原告跟着你，这个点到五点，原告应该跟着你，工作万一出现工伤怎么办，原告比较困，万一不小心睡着了,又让你抓着，所以还是跟着你吧，你看着原告,原告也不能睡着。马慧说原告不服从领导安排。人事部经理曾丹向原告了解情况。原告大概说了一下经过。她说原告现在应该服从马慧安排，执行马慧发出的新指令，这个时候其实八线的生产线是停产的。原告强调现在正在执行马慧刚才说的让原告跟他到五点的命令。到五点的时候原告会马上回到生产线工作。人事部几位女同志都说原告无理取闹。如果现在不听马慧新的安排,他们就到生产线上去照相,如果原告不在,就按脱岗处理，原告拗不过她们,马上回到八线，但八线现在停产。原告又找到汪研班长问他现在是否有活。班长汪研回答说没有。原告说继续跟马慧去了，原告又折返回人事部。马慧又重新安排说生产线不生产就去擦设备，原告说跟到五点吧。又过了十多分钟,正好快到五点了,原告就从人事部离开,回到八线生产线。马文才和汪研班长都在呆着。然后原告和马文才到吸烟室去了。在15日这天原告也向马慧请假。因为原告母亲过世百天需要祭莫。马慧让原告向张建行提供正式假条，然后就可以正常休假。15日中午的时候，原告已向张建行工长提供正式假条。21日上班，工长未安排原告任何事项。午饭后，快到三点比较困，就去了吸烟室。马慧找到原告，让原告把十六日不服从他工作安排的罚款单签了,按照公司规定把原告开除。让原告上人事部去交接手续。原告当场拒绝签字,并向经理反映了情况。有录音为证。经理说不签就不签吧。下午人事部经理曾丹找原告谈话，大概交谈了两个多小时。最后曾丹安排原告签离职手续。原告发现离职手续中因原告个人原因离职。原告拒绝签字。原告强调是厂子按照员工手册强行把原告开除。如果是原告个人原因,原告不会离职。因为个人原因离职原告是无法拿到失业保险的。快下班时，田永涛工长找到原告，安排原告第二天继续上班。22日上班。早上田永涛工长安排原告在六线打扫设备卫生，下班检查，让原告拿清理设备所用物品，申德刚说他比较忙,有空才给拿。所以上午原告比较闲。上午十点多比较困的时候原告去了检测室。然后找到田永涛工长告诉他这个时间原告比较困。正好马慧主任过来,要原告困跟着他。跟着他就不困了。其中还有发生了身体摩擦，原告也报案，下午三点多田永涛工长找到原告到人事部。最后，按照公司制度给原告做开除处理。《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)于2008年1月15日被国务院516号令废止,并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替。这个条例废止使这些规定完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。马慧主任对原告有偏见，对于原告所犯错误都加大处理，原告在工作中看手机，玩手机，就经济处罚。其他员工同样的错误，就没有按员工手册作出相应处罚。原告断料，就受到经济处罚。依据员工手册，说原告员工手册背的比较熟悉，所以这次针对原告小题大做。原告不知不觉睡觉五分钟，并在生产线停产的情况下，并未给工厂造成重大损失。其他员工在看手机。他没按员工手册进行处罚。反而对原告进行严厉做出经济处罚。导致原告情绪很大波动。原告一个月工资才880元。让他一罚剩600元。以前每个月开的多点儿罚款原告都忍了。这回又实施套路原告,说好让原告跟着他到下午五点跟到人事部又下第二张罚单，然后以不服从管理之名开除原告。厂子不是给原告一个人开的厂子,规矩也不是给原告一个人定的规矩。23日公司就发年福利,22号开除原告，现原告应该依法维护原告的权益。企业这样非法解除劳动合同。本人请求请按《劳动合同法》给与原告相关补偿。按照劳动合同第87条规定给与补偿。本人在此工作有4年零3个月。按照《劳动合同法》第47条之规定。本人应该得到4个半月的在岗前12个月的平均工资。再按84七条之规定,给予双倍赔偿。故应支付本人9个月的在岗前12个月的平均工资26559元。此数字为在岗前12月应发工资的平均工资有工资条为凭证。2、返还原告违法罚款7次，共计1200元。企业无权对员工进行经济处罚。如造成重大经济损失,也应起诉员工赔偿。3、瀚德公司存在合同欺诈行为。合同上基本工资为1200元。实际每月工资条基本工资为1000元。本人请求补偿。2017年10月1日至今2018年12月工资所差差额2800元。4、瀚德公司存在加班不合法行为。工资条中可以体现，最多时全月31天都在加班。包括周六周日，严重危害企业员工身体健康，造成人体疲劳、困倦,这也是原告时常能看见其他员工打盹睡觉的原因。但如果请事假了,从来都是优生扣除法定节假日及周六周天工资,请年假。人事部说要听从公司安排。每次停产或停电放假就属于放年假了。如自己申请年假。工资中从无体现。劳动法第36条规定。国家工时制度,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条工作时间延长限制。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。工资条中的加班费发放混乱。同岗同时的加班费大相径庭。员工多次寻问回答不一,以至于原告无法具体计算赔偿。故原告只能申请应发原告年福利一份，价值约200元,以及本应该2019年5月发的年终奖2018年的平均应发工资2951元。5、原告因本次起诉造成车旅费复印费及其它关费用由瀚德公司承担。 瀚德公司辩称，1、答辩人与原告解除劳动合同并不是答辩人的过错,原告因违反《员工手册》的相关规定,符合重大过失并解除劳动关系的事实,根据《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度时,可与劳动者解除劳动关系,并不支付经济补偿金,属于过失性辞退。2、答辩人根据《员工手册》的规定:轻微过失、严重过失、重大过失,对不同程度的违反行为做出不同金额的处罚,申请人在职期间单次处罚金额分别为100元或200元不等,根据《辽宁省工资支付规定》第十九条规定，处罚扣除的部分不超过当月工资的20%，申诉人每月工资均在2000元以上，故处罚金额符合规定。3、答辩人单位执行的是基本工资加绩效工资的模式,在双方签订的劳动合同上也体现出基本工资不低于当年的最低工资标准,并且实际发放的工资也远高于此,对于合同中所签订的基本工资与原告所提出的基本工资之间存在差额是属于理解错误,合同中双方约定的工资为实际原告所持有各项工资、绩效、技能、加班费等各项总和,故不存在有实际差额之分。4、答辩人依照公司生产安排对原告在职期间的工作时间进行分配和调整,并保证合理的休息时间,原告要求支付年终福利没有任何法律依据,并且原告是在严重违反单位规章制度的前提下,单位予以辞退,不存在必须支付年终福利的必要条件,对于年终奖金的发放,故不予接受。5、申诉人的交通费补偿的主张,因无据可查,答辩人不予接受。综上所述,答辩人与原告在劳动合同履行与解除的过程中,符合法律规定,请求依法驳回原告的诉讼请求请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 瀚德公司对孙文良提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动协议书、过失通知单、离职前的12月工资条、影音资料、工资明细没有异议，予以采纳。 瀚德公司对孙文良提供的考勤表、刘辉工资条、排班表、谈话记录、微信截图、其他员工睡觉照片提出异议，认为公司对孙文良的处罚没有针对性；经审查，对证据的真实性予以确认，但原告的证明目的不予支持。 瀚德公司对孙文良提供的中利科技集团员工手册不予质证，对车票、复印费收据，认为不是正规发票，不同意给付。 孙文良对瀚德公司提供的员工手册、手册签字、过失通知单、谈话记录、解除劳动通知书提出异议，认为员工手册不合法，企业没有执法和罚款权力。经审查，对证据的真实性予以确认。 孙文良对瀚德公司提供的辽宁省工资支付规定、原告的工资单提出异议，认为2019年1月16日和1月23日罚款，被告没有给原告开具工资。经审查，孙文良的2019年1月份工资，瀚德公司应予支付，不能扣发。 孙文良对瀚德公司提供的2018年度考核评估表、休假审批表、过失单提出异议，认为马慧对原告有偏见。经审查，对证据的真实性予以确认。 孙文良对瀚德公司提供的影音资料无异议，但认为原告没有脱岗。经审查，对证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙文良自2014年9月23日入职瀚德公司，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同起止时间为2017年10月1日至2020年8月31日。因孙文良违反员工手册规定，公司对孙文良有罚款行为。2019年1月22日，孙文良被瀚德公司辞退。 本院认为，公司有用工自主权，有权根据公司生产等相关情况安排职工工作。孙文良以自身作息习惯为由，在工作中睡觉，违反公司员工手册规定；并不遵守车间主任工作安排；据此瀚德公司将孙文良辞退，并无不当，孙文良主张经济补偿不予支持。因孙文良违法公司员工手册的相关规定，公司对其进行罚款，罚款数额未超过月工资20%。劳动合同中约定的基本工资是双方约定基础工资不低于当地最低工资标准，工资条中的基本工资是原告每月工资待遇中的一项，原告实领工资均高于劳动合同中约定的工资。公司有权根据职工表现决定是否发放年终福利、年终奖。因原告违反公司制度，公司不予发放予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《辽宁省工资支付规定》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、瀚德（中国）汽车密封系统有限公司铁岭分公司不支付孙文良要求的违法解除劳动合同补偿金、返还罚款、补偿基本工资差额、发放年终奖、福利、赔偿车旅费、复印费。 二、瀚德（中国）汽车密封系统有限公司铁岭分公司支付孙文良2019年1月份工资，于本判决发生法律效力后十日内履行完毕。 案件诉讼费643元，由孙文良、瀚德（中国）汽车密封系统有限公司铁岭分公司各负担5元，退还孙文良633元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审判长 郭鸿雁 人民陪审员陈丽 人民陪审员韦冬雪 二〇一九年十二月九日 书记员 王                  丹