云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终2380号上诉人（原审被告）王江，男，汉族，1983年10月30日生住曲靖市沾益区。被上诉人（原审原告）云南西格玛网络科技有限公司。地址：云南省曲靖市麒麟区太和街道太和社区万宇国际商贸城A8幢2楼。统一社会信用代码：91530302MA6K5UH38D。法定代表人：朱永地。委托代理人李艳丽，云南天志律师事务所律师。特别授权代理。上诉人王江因与被上诉人云南西格玛网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服麒麟区人民法院人民法院（2019）云0302民初4983号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理完毕。上诉人王江上诉请求：请求撤销原判依法改判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定答辩人于2019年3月25日与季华萍签订的《解除劳动关系协议书》合法有效实属认定事实错误。第一，签订该协议的季华萍没有公司的授权委托书，该协议没有加盖公司印章，也没有法人的签字确认。一审中答辩人在举证期内提供了该协议的复印件，但在开庭举证时，一审法官根本没有要答辩人出示原件，导致该份证据不符合证据的形势要件。第二，该协议的内容不是答辩人的真实意思表示。该协议是被上诉人单方拟定，直接叫答辩人签字，答辩人在签字时不明白协议的意思表示，更不清楚法律对劳动关系解除的规定。签订协议后，答辩人咨询了相关法律专业人士，同时为了表示对该协议的不认可采取了向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。对协议的履行一审法院却认定答辩人未提出异议，视为一种追认行为明显与事实不相符。答辩人申请劳动仲裁就是对该协议的否认行为。第三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”；该协议明显违反劳动合同法的规定，减轻了被上诉人的法律责任，对答辩人显失公平。故此，答辩人签订的《解除劳动关系协议书》属无效协议。二、曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的曲市劳人仲案字(2019)第86号裁决书认定事实清楚，适用法律得当，依法应当支持。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审人民法院查清案件事实，依法做出公正判决为谢!向一审法院起诉请求：现请求人民法院依法判令：一、原告无需向被告支付因未订立书面劳动合同而应当支付的二倍工资差额37408.84元；二、本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2017年10月1日至2019年3月25日在原告处从事平面设计工作。原告按月向被告发放工资，双方未签订书面劳动合同。原告向被告发放的2017年10月至2019年3月工资数额分别为：2419.35元、2416.17元、2419.35元、3200.00元、3200.00元、3868.60元、3829.80元、3606.70元、3606.22元、3791.00元、3791.00元、3800.00元、3800元、3800元、3738.71元、3800元、3732.14元、3064.52元。2019年3月25日被告以个人原因为由向原告提出离职申请，原告（甲方）和被告（乙方）签订了《解除劳动关系协议书》，协议约定：1、双方同意从2019年3月25日起解除双方的劳动关系；2、在签订协议前，甲方已依法支付乙方工资等一切待遇，另甲方在签订本协议后一次性支付乙方经济补偿金等；3、本协议签订后，甲、乙双方之间的劳动权利义务即行终止，甲、乙双方不得再追究对方任何责任。否则，甲方有权向乙方主张返还补偿金或乙方有权向甲方主张相当于上述补偿金的违约金。协议签订后，原告于2019年4月22日向被告支付了3800元的经济补偿金。后被告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月28日依法作出曲市劳人仲案字[2019]第86号裁决书，裁决：一、由被申请人二向申请人支付因未订立书面劳动合同而应当支付的二倍工资差额37408.84元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，原告和被告于2019年3月25日签订了《解除劳动关系协议书》，该协议内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，且被告亦未提供证据证明其签订协议时存在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。另该协议也已经实际履行，因此该协议应当认定为合法有效，故原告的诉请本院予以支持。法信超链：地方法规1篇案例8篇裁判114670篇期刊1篇×综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，经二审审理查明，本案的基本事实与原判认定的一致，本院予以确认。本院认为,首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”上诉人王江于2017年10月1日至2019年3月25日在被上诉人云南西格玛网络科技有限公司从事平面设计工作，双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此规定，被上诉人云南西格玛网络科技有限公司违反劳动合同法的规定未与王江签订劳动，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于上诉人王江与被上诉人云南西格玛网络科技有限公司于2019年3月25日签订了《解除劳动关系协议书》的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。”双方签订的协议有效,但协议仅就解除劳动关系、经济补偿金等方面达成协议，而本案争议的焦点系未签订书面劳动合同用人单位是否应当向劳动者每月支付二倍工资的问题,曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会曲市劳人仲案字(2019)第86号裁决书适用法律正确。综上,原判认定事实清楚,但适用法律不当,本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销云南省曲靖市麒麟区人民法院人民法院（2019）云民初4983号民事判决；二、由云南西格玛网络科技有限公司于判决生效后15日内支付王江未订立书面劳动合同的二倍工资差额37408.84元。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计人民币20元由云南西格玛网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生效力后，若负有义务的当事人不履行本判决，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向一审法院申请强制执行。审判长  李泽文审判员  陈铭军审判员  王 勇二〇一九年十二月十二日法官助理张玲玲书记员王欢