江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3751号 上诉人（原审原告）：南通市国炎建筑机械租赁有限公司，住所地南通市。 法定代表人：朱国建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈波、沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：花志兵，男，汉族，1974年11月6日生，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：王旭明，江苏李华律师事务所律师。 上诉人南通市国炎建筑机械租赁有限公司（以下简称国炎公司）因与被上诉人花志兵劳动争议纠纷一案，不服崇川区人民法院（2019）苏0602民初2135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 国炎公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：1.花志兵主张的停工留薪期过长，病情诊断证明书与病历就诊记录不吻合，且现实生活中普遍存在医疗机构随意开具病情证明书的现象，休息期限应当委托司法机构鉴定后确定；2.花志兵主张的工资标准过高，未提供任何证据证明。 被上诉人花志兵辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 国炎公司向一审法院起诉请求：1.判决国炎公司不支付花志兵一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资86275元、护理费8910元，合计115185元。 一审法院认定事实：花志兵原系国炎公司的员工，国炎公司为花志兵缴纳了工伤保险。2017年2月7日，花志兵发生交通事故受伤。2018年1月26日，南通市人力资源和社会保障局作出2017B244号《工伤认定决定书》，认定所受伤害为工伤。2018年2月28日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工初（2018）301号《南通市劳动能力鉴定结论书》，确认为九级伤残。花志兵在发生交通事故后未再向国炎公司提供劳务，国炎公司为花志兵缴纳社保至2018年3月。 对于双方当事人争议的事实，法院分述如下：1.花志兵的停工留薪期。花志兵主张其停工留薪期为11个月，国炎公司认为花志兵的病情证明没有相应的门诊病历及医嘱予以佐证，依据海安县人民医院2017年2月22日出具的休息一月护理一人的病情证明书，花志兵的停工留薪期应为一个月。依照法律规定，停工留薪期应根据工伤职工就诊的工伤保险协议医疗或康复机构出具的休假证明并结合伤情确认，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。花志兵于2017年2月7日受伤，后于2017年2月8日入海安县人民医院住院治疗至2017年2月22日出院，入院诊断为“腰椎体压缩性骨折，肋骨骨折、头部、面部挫裂伤”，出院医嘱载明“绝对卧床休息3个月……三月内勿下床……”，对于出院医嘱载明的三个月的休息期法院予以采信；花志兵提供的南通市第三人民医院2017年6月1日出具的建议休息一个月的病情证明书、2017年7月1日出具的建议休息两个月的病情证明书、2017年9月6日出具的建议休息一个月的病情证明书有相应就诊记录佐证，法院予以采信；花志兵提供的南通大学附属医院2017年10月11日出具的建议休息一个月的病假证明书、2017年11月13日出具的建议休息两周的病假证明书、2017年11月28日出具的建议休息一个月的病情证明书有相应就诊记录佐证，法院予以采信；花志兵提供的南通大学附属医院2018年1月10日出具的建议休息一个月的病假证明书，虽有当日挂号记录佐证，但依据此病假证明花志兵的休息期已超过12个月，花志兵并未提供证据证明其休息期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，故法院对该份病假证明书所载休息期不能计入停工留薪期。综上所述，法院认定花志兵的停工留薪期为10.66个月。 2.花志兵的工资标准。花志兵主张其工资标准为350元/日，国炎公司主张按照2016年南通市在岗职工平均工资5804.5元/月作为花志兵工资标准。花志兵对于其主张的350元/日的工资标准未能举证证明，国炎公司也未能提供花志兵的工资发放记录，法院酌定以2017年南通市在岗职工平均工资6220元/月作为花志兵的工资标准。 3.双方的劳动关系于何时解除。劳动仲裁裁决确认双方劳动关系于2018年3月后已经解除，国炎公司对于该事实未提出异议。花志兵主张双方的劳动关系于2018年8月28日解除。国炎公司在花志兵受伤后继续为花志兵缴纳社保至2018年3月，花志兵自受伤后即未再向国炎公司提供劳务，故自2018年4月起国炎公司、花志兵之间的关系不再符合劳动关系成立的一般特征，法院认定双方之间的劳动关系于2018年4月起解除。 依照法律规定，工伤职工由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金，劳动者要求解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未按规定参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，国炎公司已为花志兵参加工伤保险，因此，花志兵应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费应由工伤保险基金核定发放，国炎公司应予以积极配合花志兵申领。 工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，国炎公司须支付花志兵的停工留薪期工资为66305.2元。依据《南通市工伤保险暂行办法》第三十条的规定，花志兵为九级伤残，其与用人单位解除劳动关系，一次性伤残就业补助金支付标准为20000元。花志兵诉讼请求中超过前述金额的，法院不予支持。 依照法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。劳动仲裁裁决国炎公司支付花志兵护理费8910元，花志兵对此未提出异议。国炎公司主张90日的护理期过长，依据花志兵的出院记录其住院14日，出院医嘱中载明的“绝对卧床休息3个月……三月内勿下床……”的事实，故国炎公司须支付花志兵护理费的金额为9360元，劳动仲裁裁决国炎公司支付花志兵8910元的护理费并未超过法定标准，予以维持。 花志兵主张国炎公司支付其经济补偿金，但未举证证明双方劳动关系的解除符合法律规定的用人单位须支付劳动者经济补偿金的条件，对于花志兵的该项诉讼请求，法院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定,一审法院判决：一、国炎公司与花志兵的劳动关系于2018年4月起解除；二、国炎公司支付花志兵一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资66305.2元、护理费8910元，在判决生效之日起十五日内履行完毕；三、国炎公司在判决生效之日起三十日内，协助花志兵办理申领工伤保险待遇的手续，花志兵应予积极配合，申领项目及待遇标准以工伤保险经办机构核定为准；四、驳回花志兵的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，花志兵因交通事故受伤，被南通市人力资源和社会保障局认定为工伤，南通市劳动能力鉴定委员会确认其伤情为九级伤残。花志兵提供病情证明书、出院医嘱、就诊记录、病假证明书，证明其受伤治疗的实际情况。国炎公司虽主张医疗机构存在随意开具病情证明书的现象，但并未提供证据证明，本院对其主张不予支持。一审法院认定花志兵的停工留薪期为10.66个月，符合《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，本院予以确认。花志兵主张其工资标准为350元/日，未能提供证据证明，国炎公司作为用人单位亦未举证证明花志兵的具体工资标准，故一审法院酌定以南通市在岗职工平均工资作为花志兵的工资标准并无不当，本院予以确认。 综上，国炎公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由国炎公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇一九年十二月九日 书记员  陈 玲