广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20729号上诉人（原审原告）：张容，又名张穗仙，女，1996年7月5日出生，汉族，住广西壮族自治区玉林市玉州区。委托诉讼代理人：朱锦民，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州新忆商贸有限公司，住所地广东省广州市海珠区江南西路111号十一层1104。法定代表人：张舒洋，该公司经理。委托诉讼代理人：钟柱，广东国政律师事务所律师。上诉人张容因与被上诉人广州新忆商贸有限公司（以下简称新忆公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2019）粤0105民初7393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。张容上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令新忆公司向张容支付2018年8月工资4200元；3.判令新忆公司向张容支付2018年9月1日至2018年9月4日工资510.34元；4.判令新忆公司向张容支付违法解除劳动关系的赔偿金12452.58元；5.判令新忆公司向张容支付2017年7月1日至2018年5月31日未签书面劳动合同的双倍工资差额45032.21元；6.本案诉讼费由新忆公司承担。上诉的主要事实和理由：张容与新忆公司存在事实劳动关系，一审法院以张容与新忆公司没有用工合意为由否认双方存在劳动关系，属于认定事实错误。一、2017年5月30日，张容受张舒洋聘用到广州市海珠区江南新天地商业街“小时候”零食店（以下简称江南新地“小时候”零食店）工作。2017年9月27日新忆公司成立后，张容则受新忆公司的管理及安排，包括调往其它零食店工作，虽然工资继续由张舒洋发放，但张舒洋是新忆公司的法定代表人，张舒洋是代表新忆公司向张容发放工资。二、张容一审提供的钉钉打卡记录，该钉钉账户经过认证，明确了新忆公司通过钉钉办公软件对张容进行管理，直接证明了张容是新忆公司的员工。张容一审提交的年会证书，落款处系“广州新忆商贸有限公司”,也说明了张容是新忆公司的员工。此外，在“小时候”零食店购物开具的发票也是以新忆公司为名，虽然发票是支出和收取的业务凭证，但综合本案全部证据材料，“小时候”零食店与新忆公司之间并非只是代为开具发票的业务关系，实际上“小时候”零食店是新忆公司的直营店，由新忆公司直接管理经营，故在“小时候”零食店工作的张容也受新忆公司管理。三、一审开庭后系列案另一位劳动者郭宇清提交了重要证据，予以证明张容是新忆公司的员工。1.经过公证的微信公众号及抖音，显示张容工作的“小时候”零食店是新忆公司的直营店，而非新忆公司仲裁及一审所称的加盟店。2.证人证言，该证人与新忆公司有书面劳动合同及社保记录，是新忆公司的员工，该证人作为新忆公司的行政，了解新忆公司的用工及管理情况，且在微信里有安排过工作事宜，故该证人的证词具有极高的可信度，可以证明张容是新忆公司的员工。综上，本案的证据足以证明张容与新忆公司存在事实劳动关系，请求二审法院查明事实，支持张容的上诉请求。新忆公司二审答辩称，同意一审判决，不同意张容的上诉请求和理由。张容向一审法院起诉请求：1.新忆公司向张容支付2018年8月整月工资4200元；2.新忆公司向张容支付2018年9月1日至2018年9月4日工资510.34元；3.新忆公司向张容支付违法解除劳动关系的赔偿金12452.58元；4.新忆公司向张容支付2017年7月1日至2018年5月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额45032.21元；5.本案诉讼费由新忆公司承担。一审法院认定事实：张容就与新忆公司的劳动争议曾申请劳动仲裁要求:1.2018年8月整月工资4200元；2.2018年9月1日至2018年9月4日工资510.34元；3.违法解除劳动关系的赔偿金12452.58元；4.2017年7月1日至2018年5月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额45032.21元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月14日作出穗海劳人仲案字[2019]280号仲裁裁决：驳回张容的全部仲裁请求。张容不服上述裁决，提出本案诉讼。一审法院查明的事实与仲裁委查明的事实基本一致。仲裁委查明如下：张容主张其于2017年5月30日通过署名“小时候”的店铺招聘信息应聘入职江南新地“小时候”零食店，在新忆公司成立后对外以新忆公司员工身份工作，但没有重新办理入职手续，2018年5月14日被安排至时尚天河负一层西一街052号零食店铺工作，直到在员工制度签字确认时才知道新忆公司的名称。张容还主张其日常工作受张舒洋的管理安排，月工资由基本工资3400元（2018年4月调整为3700元）+加班费+季度奖等构成，每月15日左右通过张舒洋个人账户转账支付其上个月工资，其与张舒洋和新忆公司均未订立任何的劳动合同或书面协议，2018年9月4日另一家店铺的店长廖欢移口头辞退其，且未结算2018年8月1日至2018年9月4日的工资。张容另主张新忆公司是张舒洋的个人独资企业，新忆公司的行为与张舒洋的个人行为可视为一体，张舒洋的成立前的行为应由新忆公司承担责任。张容提交了排班表、工资条、银行账户交易明细、钉钉办公软件记录、录音文件、微信聊天、劳动合同书、规章制度和年会照片拟证明其上述主张。经查，该排班表、工资条没有单位名称和相关负责人签名或盖章，显示了名为“张穗仙”的劳动者工作时间和月工资情况；银行账户交易明细显示张舒洋每月定期向张容转账支付相对固定的金额；微信聊天记录分别有与“小时候出纳”“店里群”的对话内容，其中与“小时候出纳”的对话中出现询问银行卡和户名时，张容表示张容即为本人的内容，“店里群”对话出现“……三店张穗仙……已不属于各个店成员，已被开除……”的聊天字样；钉钉办公软件记录显示新忆公司基本信息，张容所在的企业为新忆公司，部门为三店；劳动合同书是空白文本，除甲方法定代表人为张舒洋外，没有其他信息；规章制度有店内员工管理、考勤制度和奖励制度等方面内容，没有署名和相关人员签字盖章；年会照片其中一张背景为“小时候商贸2018年度欢乐会”，另一张是落款处有“广州新忆商贸有限公司”打印字样的荣誉证书，显示“张穗仙”获得优秀员工。张容称证据中的“张穗仙”即为本人。新忆公司以没有新忆公司签字、盖章，无法核实对话人身份及相关证据没有经过公证或出示原始载体为由不确认除银行账户交易明细外其他证据的真实性。新忆公司主张其单位与张容不具有劳动关系，张容是受张舒洋个人聘用，在张舒洋个人名下的加盟店工作，由张舒洋个人发放工资，接受张舒洋管理安排，其单位作为张舒洋个人经营店铺的唯一进货渠道，与张舒洋名下的7家店铺均为加盟关系；新忆公司还主张张舒洋虽然是其单位的法定代表人，但其单位不参与张舒洋个人店铺的经营管理，张舒洋与新忆公司之间处于分离状态，除时尚天河3家店铺因为是人防工程无法办理营业执照外，张舒洋名下的其他店铺均办理了个体工商户的营业执照，负责人为张舒洋。仲裁庭审时，张容确认其所工作的店铺悬挂的名字均为“小时候”，在新忆公司未成立前，若客户需要开具发票，所提供的发票抬头为西安的一家公司，新忆公司成立后向客户开具的发票就是新忆公司的名称。双方还确认张舒洋承租了时尚天河的3家店铺进行经营，时尚天河的3家店铺均未经过工商行政管理局登记注册，另外，除时尚天河3家店铺外，张舒洋以个体工商户形式分别在2016年12月21日、2017年11月30日、2018年1月10日和2018年3月21日经工商行政管理局登记注册了地址分别在江南××、××、动漫新城和天河又一城的4家加盟店铺销售同类商品。另查，新忆公司于2017年9月27日经广州市海珠区工商行政管理局登记注册成立，企业类型于2018年11月23日从自然人独资的有限责任公司变更为自然人投资或控股的有限责任公司。张容称其在新忆公司成立后的工作内容、工作时间以及工资发放情况与此前一致，但工资的构成更加具体，工作流程也有更完善的规章制度。张容于2018年12月26日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年1月3日立案受理。一审法院认为，关于张容与新忆公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是以劳动者提供一定数量和质量的劳动力，用人单位支付相应对价为内容的法律关系。该法律关系以劳动者让渡劳动力使用权作为建立彼此关系的前提，强调劳资双方存在主观上的合意，以及彼此之间人身依附性的根本特征。由于劳动关系实际系用人单位和劳动者达成用工合意后所形成的法律关系，故该法律关系的建立需以劳资双方共同具备的用工意愿为基础。因此，判定用人单位与劳动者是否建立劳动关系的前提，需以用人单位有无存在招聘劳动者的意愿和行为作为条件。张容主张其于2017年5月30日通过署名为“小时候”的招聘信息应聘入职江南新地“小时候”零食店，江南新地“小时候”零食店是一个经合法登记注册成立的个体工商户。仲裁庭审时其也确认在新忆公司成立后没有重新办理入职手续，即没有证据能够证明张容入职江南新地“小时候”零食店后劳动关系因新忆公司的成立而发生转移。张舒洋是江南新地“小时候”零食店的负责人，张容的日常工作受张舒洋管理和安排，工资由张舒洋按月发放。虽然张容2018年5月从江南新地“小时候”零食店调动到张舒洋承租未登记注册的时尚天河店铺中工作的事实发生在新忆公司成立后，但除工作地点变化外，张容的工作内容、工作性质和工资发放的形式均没有变化。由此可见，张容与张舒洋提供劳动的约定并未因新忆公司的成立而发生任何实质的变更，而时尚天河未登记注册店铺的承租人是张舒洋。张容也没有充分有效的证据证明其工作地点的变化是张舒洋在履行新忆公司的职务行为所致，而不是张舒洋对自己名下店铺自发的管理。依前所述，劳动关系的主体实为用人单位和劳动者，故工作时间、工作内容以及工资发放等事宜实际系劳动关系的核心要素，亦系与劳动者在建立劳动关系中密切相关的权利义务。因此，如若双方确实存在事实劳动关系，与张容劳动权利义务确切关联的上述事宜，理应因新忆公司的成立而发生相应变化，从而体现出劳动关系的基本权利义务要素。然而事实上，张容与张舒洋及其作为负责人的店铺约定的内容并不因新忆公司的成立而发生改变。鉴于张舒洋及其作为负责人的店铺与新忆公司分属不同的法律主体，张舒洋及其作为负责人的店铺在此前与张容所作之约定，并不能因新忆公司的成立而当然的由新忆公司承受。劳动关系的建立需以劳资双方存在用工合意，以及存在管理与被管理的人身依附性为前提。张容虽提交了不同的证据证明其与新忆公司存在劳动关系，但张容提交的工资条、考勤表等用工凭证证据没有新忆公司的相关人员签字或盖章，不能体现张容接受新忆公司的用工管理。相关聊天界面和年会图片的关键词也是“小时候”，即张容工作的店铺名称，在新忆公司否认截图真实性的情况下，张容也无法当庭出示原始载体佐证钉钉聊天界面的截图的真实性。张容在一审辩论终结后变更委托代理人，并向一审法院提交了证人证言及公证书等证据材料。新忆公司以该证据并非在庭审前无法取得的新证据为由，不同意重新开庭质证,故一审法院对该证据不予审查。鉴于张容在本案中提供的证据存在瑕疵，不足以充分有效证明与新忆公司之间存在劳动关系，故在新忆公司对此不予确认，且张容亦未能提供其他旁证予以佐证的情况下，张容该举证行为并不充分，未能有效履行自身应尽的举证义务，应承担举证不能的不利后果。现有证据不足以证明双方当事人存在合法有效的劳动关系。因此，张容基于劳动关系而要求新忆公司支付其工资、赔偿金和双倍工资等请求，没有依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、第七十四条之规定，于2019年8月7日作出判决：驳回张容的全部诉讼请求。本案一审受理费10元由张容负担。本院查明，张容在一审庭审后向一审法院提交了如下证据，拟证明张容是新忆公司的员工：1.证人李某的证言；2.微信公众号内容的公证书，张容指微信公众号中显示的时尚天河“小时候”零食店是其工作的地方，由新忆公司经营；3.“抖音”平台查询内容的公证书，显示“小时候”零食店由新忆公司经营。二审中，张容申请证人李某出庭作证。证人李某称，其于2018年6月7日至2019年1月期间在新忆公司担任行政，负责公司人员的入职、离职、工资核对等工作。郭宇清、李海怡、邓木英、张容等人因与张舒洋存在纠纷，张舒洋直接让她们离职。在职期间，其受新忆公司法定代表人张舒洋的管理。“小时候”零食店是新忆公司投资的。由新忆公司管理“小时候”零食店的事务。店员的考勤由其负责。郭宇清、李海怡、邓木英、张容等人曾到新忆公司签署员工规程、员工手册等材料。本院除了对证人证言组织双方进行质证以外，还对张容一审庭后提交的证据进行质证。新忆公司质证认为，张容提交的证据已超出了法定的举证期限，不属于新证据。对证人李某的证言不予认可。证人对于店铺与公司是同一用工主体概念模糊。证人主观认为公司参与了对店铺的管理，店铺的员工就属于公司的用工，混淆了店铺投资与公司投资是不同的主体。张容提交的其他证据无法证明视频、照片上的店铺就是其工作的店铺，也无法据此推断张容与新忆公司建立了劳动关系。张容在诉讼中提交的工资条显示，2017年9月应发工资为3952.5元，10月应发工资为3850元，11月应发工资为3925元，12月应发工资为4237.5元。2018年1月应发工资为4012.5元，2月应发工资为4247.86元，3月应发工资为3830.97元，4月应发工资为4872.5元，5月应发工资为4634.03元，6月应发工资为4315元，7月应发工资为4407.5元。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于双方之间是否存在劳动关系的问题。首先，劳动关系的特征之一为劳动者加入到用人单位，成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，双方之间存在管理与被管理的关系。根据证人证言的内容，张容工作期间接受新忆公司考勤、规章制度等管理，双方之间存在管理与被管理的关系。其次，新忆公司在2017年9月27日成立时，为张舒洋投资的自然人公司。新忆公司的经营业务范围涵盖了张舒洋投资开设的“小时候”零食店的经营范围。张舒洋既是“小时候”零食店的投资人又是新忆公司的投资人。新忆公司与“小时候”零食店无论是投资管理还是对外经营均存在密不可分的联系。从现有证据反映，张舒洋对张容的管理，无法区分是代表新忆公司还是其个人。张容离职前工作的“小时候”零食店未领取营业执照，不具备用人单位的主体资格。据此，张容请求确认与新忆公司之间存在劳动关系有理，本院予以采纳。一审对此认定有误，本院予以纠正。关于双方劳动关系的存续时间。新忆公司于2017年9月27日登记成立，从该日起新忆公司具备用工主体资格，因此，双方的劳动合同关系自该日起建立。张容主张其2018年9月4日被辞退，自该日起没有提供劳动。据此，本院确认双方劳动关系存续时间为2017年9月27日至2018年9月4日。关于张容2018年8月及9月的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，用人单位对劳动者的工资情况承担举证责任。新忆公司未向本院提交张容的工资发放情况，对此应承担举证不能的不利后果。张容主张未予发放的8月及9月工资数额，与其提交的正常月工资数额相当，本院予以采纳。本院确认张容2018年8月应发工资为4200元，9月1日至4日应发工资为510.34元。关于张容请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。新忆公司于2017年9月27日成立，自此具有用工主体资格，因此，双方的劳动关系自该日起建立。新忆公司应在2017年10月27日前与张容签订书面的劳动合同。张容主张从2017年7月1日起计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予采纳。新忆公司未与张容签订书面的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，新忆公司应向张容支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于张容2018年12月26日才提起仲裁，故2017年12月26日前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。张容主张的2017年12月27日至2018年9月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。依照张容上述期间工资发放情况，经计算，张容未签订书面劳动合同的二倍工资差额为35714.17元（4237.5÷31×5+4012.5+4247.86+3830.97+4872.5+4634.03+4315+4407.5+4200+510.34）。关于双方劳动合同的解除问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，新忆公司与张容因解除劳动合同发生争议，新忆公司应对解除原因承担举证责任。新忆公司未对张容的离职原因提交辞职信等证据证明，故应承担举证不能的不利后果。张容主张新忆公司违法解除劳动合同，为此提交了微信聊天记录、录音等予以证明，本院予以采信。本院确认新忆公司违反法律的规定，无合法理由解除了双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付两倍经济补偿金。新忆公司应向张容双倍赔偿经济补偿金。经计算，张容解除劳动合同前正常月平均工资为4230.26元【（3850+3925+4237.5+4012.5+4247.86+3830.97+4872.5+4634.03+4315+4407.5+4200）÷11】。按张容在新忆公司的工作年限1年计算，新忆公司应向张容支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8460.52元（4230.26×1个月×2）。张容上诉请求超出本院核定部分，本院不予支持。综上所述，一审认定事实错误，判决不当，本院予以纠正。张容上诉理由成立，对其相应请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省广州市海珠区人民法院（2019）粤0105民初7393号民事判决；二、广州新忆商贸有限公司在本判决书送达之日起七日内向张容支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35714.17元；三、广州新忆商贸有限公司在本判决书送达之日起七日内向张容支付2018年8月工资4200元、2018年9月1日至4日工资510.34元；四、广州新忆商贸有限公司在本判决书送达之日起七日内向张容支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8460.52元；五、驳回张容的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费各10元，均由广州新忆商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  叶嘉璘二〇一九年十二月二十六日书记员  郭桂芳郭文蕾