河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23748号上诉人（原审原告）：邢建波，男，1962年3月22日出生，汉族，住郑州市金水区。被上诉人（原审被告）：河南天鹰房地产开发有限公司，住所地郑州市纬五路东段66号，统一社会信用代码914101007191710115。法定代表人：闫晓明，总经理。委托诉讼代理人：李乐，系该公司工作人员。上诉人邢建波因与被上诉人河南天鹰房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初24957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人邢建波和被上诉人河南天鹰房地产开发有限公司的委托诉讼代理人李乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢建波上诉请求：1.撤销一审判决。2.判令被上诉人支付上诉人2010年12月份至2012年11月份工资（失业金）36000元。3.依法判决被上诉人支付2010年12月至2012年11月份“4050”的社保补赔11880元。4.判令单方解除劳动合同开通费4500元。5.休假工资18368元。事实和理由：关于诉讼时效的法律依据。一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因郑州市金水区人民法院（2017）豫0105号民初24177号民事判决书确定了2006年3月至2016年5月30日的劳动关系，郑州市中级人民法院（2018）豫01民终3180号民事判决重新认定了2006年3月1日至2010年11月30日，2012年12月1日至2016年5月26日期间存在劳动关系。被上诉人在法院判决后拒绝为上诉人办理社会保险，从而导致了新的纠纷，故一审判决认定超过时效不符合法律规定。超过仲裁时效但并没有超过民事诉讼时效，一审认定超过时效是错误的。二、河南天鹰房地产开发有限公司有赔偿上诉人（失业金）再就业工资损失的义务。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由于被上诉人没有为上诉人办理社会保险和转移手续，造成上诉人不能享受失业待遇和再就业困难，造成工资损失。三、代通费法律依据。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据郑州市中级人民法院（2018）豫01民终3180号民事判决的两次劳动关系解除，应各得一个月工资。四、根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。2006年上诉人离开公司时工资为3000元，工作八年两个月，超一年应休6天，每增加一年增加一天，应休90天，每日工资按136元，应赔偿上诉人36720元。综上，一审法院认定事实和适用法律错误，应依法改判。河南天鹰房地产开发有限公司辩称，一、关于诉讼时效问题，上诉人引用的劳动法相关时效及司法解释已经被《劳动争议调解仲裁法》所取代，根据新法优于旧法、特别法优于一般法的原理，本案应当适用《劳动争议调解仲裁法》，上诉人的请求远超法定时效期间。（2017）豫0105号民初24177号民事判决书已被（2018）豫01民终3180号民事判决撤销，上诉人引用该判决于法无据。根据（2018）豫01民终3180号民事判决，邢建波辩称2010年12月因妻子生病离开被上诉人，故邢建波2010年离开被上诉人为其个人原因，并且是与被上诉人达成一致后离开被上诉人的。至于被上诉人为其支付了补偿金，只是被上诉人的一种人文关怀。二、上诉人要求2010年12月份至2012年11月份工资、失业金于法无据。生效判决已确认上诉人属于个人家庭原因离开单位，不符合领取失业金的相关要求，上诉人根本未申请和了解失业金发放的相关政策，没有要求被上诉人开具相关证明。三、上诉人要求所谓代通费不符合法律规定。上诉人因个人原因与被上诉人协商达成一致后离职，不符合代通费用发放条件，2016年离职已经与被上诉人达成一致，一审时提交的收条证明上诉人已确认其与被上诉人结清相关财务及法律问题，也不应当支持其要求代通费。四、关于带薪休假问题，被上诉人依照合同法及相关政策给予职工足额的法定节假日及法定年休假，但邢建波已离职多年，暂时无法找到相关档案，根据相关规定，该类档案保存期为两年，因此，暂时没有充足证明，但法律规定该类诉讼时效及仲裁时效为一年。因此，邢建波的请求已超出法律规定的时效。邢建波向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2010年12月份至2012年11月份工资（失业金）36000元；2.判令被告支付原告2010年12月份至2012年11月份的“4050”人员的社保补贴11880元。3.判令被告单方面解除劳动合同代通费4500元。4.带薪休假工资18368元。5.判令被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：已生效的一审法院（2017）豫0105民初15017号民事判决书查明：2006年3月份，邢建波进入河南天鹰房地产开发有限公司，从事厨师工作，2010年，因邢建波妻子生病，邢建波离职至2012年，河南天鹰房地产开发有限公司已对邢建波进行经济补偿。2013年3月1日，邢建波重新到河南天鹰房地产开发有限公司从事厨师工作，后因公司嫌邢建波作饭不好，于2016年5月31日，河南天鹰房地产开发有限公司解除邢建波的劳动关系。邢建波解除劳动合同关系前十二个月平均工资为3000元。判决内容为河南天鹰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付邢建波一万零五百元。2018年1月5日，该院对邢建波与河南天鹰房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案作出（2017）豫0105民初24177号民事判决书，判决确认邢建波与河南天鹰房地产开发有限公司自2006年3月1日至2016年5月26日期间存在劳动关系。后，河南天鹰房地产开发有限公司不服该判决并上诉至河南省郑州市中级人民法院。2018年3月22日，河南省郑州市中级人民法院作出（2018）豫01民终3180号终审判决书，判决一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初24177号民事判决书；二、确认河南天鹰房地产开发有限公司与邢建波自2006年3月1日至2010年11月30日、2012年12月1日至2016年5月26日期间存在劳动关系。另查明，一、2019年8月1日，邢建波向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.依法裁决河南天鹰房地产开发有限公司支付邢建波2010年12月份至2012年11月份工资（失业金）36000元；2.裁决河南天鹰房地产开发有限公司支付邢建波2010年12月份至2012年11月份的40、50人员的社保补贴11880元。3.裁决河南天鹰房地产开发有限公司单方面解除劳动合同代通费4500元。4.裁决带薪休假工资18368元。同日，金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2019]1943号《不予受理通知书》，主要载明：2019年8月1日邢建波送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，因此本委决定不予受理。二、2016年8月1日，邢建波出具《收条》一份，主要载明：“今收到五月份工资贰仟肆佰捌拾贰元整”，该《收条》后注：已离职与河南天鹰房地产开发有限公司的财物已结清，以后不与公司发生任何经济与事务法律纠纷。一审法院认为，（2018）豫01民终3180号终审判决书内容显示，邢建波与河南天鹰房地产开发有限公司于2006年3月1日至2010年11月30日、2012年12月1日至2016年5月26日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算”之规定，邢建波与河南天鹰房地产开发有限公司亦发生多起劳动争议案件，现邢建波提起之本案诉讼请求，已超出法律规定的时效期间，另邢建波出具的收条显示已与河南天鹰房地产开发有限公司结清财物并保证不与河南天鹰房地产开发有限公司发生法律纠纷，故该院对原告邢建波的诉讼请求不予支持。且（2017）豫0105民初15017号民事判决书亦认定2010年，因邢建波妻子生病，邢建波离职至2012年，故原告邢建波主张被告河南天鹰房地产开发有限公司支付2010年12月及2012年11月份工资（失业金），缺乏事实及法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告邢建波的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告邢建波负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，邢建波与河南天鹰房地产开发有限公司2006年3月1日至2010年11月30日期间、2012年12月1日至2016年5月26日期间存在劳动关系的事实已经生效的（2018）豫01民终3180号民事判决所确认，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算”的规定，邢建波提起的本案诉讼请求，已超出法律规定的时效期间，应当驳回邢建波的诉讼请求。另外，邢建波2016年8月1日书面认可与河南天鹰房地产开发有限公司的财物已结清，以后不与河南天鹰房地产开发有限公司发生任何经济与事务、法律纠纷，且郑州市金水区人民法院在（2017）豫0105民初15017号民事案件中亦查明2010年因邢建波妻子生病，邢建波离职至2012年，河南天鹰房地产开发有限公司已对邢建波进行经济补偿。因此，邢建波的一审诉讼请求缺乏事实及法律依据，一审法院判决驳回邢建波全部诉讼请求，亦无不当。综上所述，邢建波的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邢建波负担。本判决为终审判决。审判长 董忠智审判员邵晓斐审判员张建军二〇一九年十二月二十七日书记员 冯             昱