河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫04民终3807号上诉人(原审被告)：平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地：汝州市汝南工业区火电厂，统一社会信用代码：91410482761695556F。法定代表人：王运行，董事长。委托诉讼代理人：任向旭，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：常玉玺，河南成胜律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：吴遂正，男,1968年5月5日出生,汉族,住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：王梦茜，河南神鹰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：河南建志劳务派遣服务有限公司，住所地：汝州市骑岭乡瑞平公司庇山矿职工培训楼107号，统一社会信用代码：91410482675397878Y。法定代表人：张帅强，经理。被上诉人(原审被告)：平顶山市宛平人力资源服务有限公司，住所地：平顶山市新华区天湖苑社区办公楼三楼，统一社会信用代码：91410402594862870E。法定代表人：张相山，总经理。委托诉讼代理人：宁书鑫，河南金年华律师事务所律师。上诉人平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）因与被上诉人吴遂正、河南建志劳务派遣服务有限公司（以下简称建志公司）、平顶山市宛平人力资源服务有限公司（以下简称宛平公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省汝州市人民法院（2019）豫0482民初5210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人瑞平公司的委托诉讼代理人任向旭、常玉玺，被上诉人吴遂正的委托诉讼代理人王梦茜，被上诉人建志公司的法定代表人张帅强，被上诉人宛平公司的委托诉讼代理人宁书鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞平公司上诉请求：1.撤销原判，改判瑞平公司不支付吴遂正经济补偿金，并对建志公司支付吴遂正经济补偿金不承担连带赔偿责任；2.本案诉讼费由吴遂正、建志公司、宛平公司负担。理由：一、瑞平公司不应支付吴遂正经济补偿金，更不应承担连带责任。（一）依据《劳动合同法》第46条之规定，支付劳动者经济补偿金是劳动者用人单位的法定义务，不是劳动者用工单位义务；（二）重要的是吴遂正该项要求不符合《劳动合同法》第46条规定情形，该请求应不予支持。吴遂正与宛平公司签有《农民工劳动合同书》，合同期限至2015年3月31日到期之后，2015年4月1日，吴遂正又与建志公司签订《农民工劳动合同书》，合同期限至2018年3月31日。劳动合同均是自然到期解除，并非是吴遂正的用人单位宛平公司或者是建志公司先后与其解除劳动合同，更不是因宛平公司、建志公司违法行为，致使吴遂正提出解除劳动合同，而是合同期限自然到期期满，双方劳动合同关系自然终止，劳动合同因自然到期期满解除，而导致劳动关系自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金，用工单位瑞平公司更不应支付其经济补偿金。二、吴遂正的上述请求均已超过申请仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁时效一年的期间，并不存在仲裁时效中止、中断的法定情形，故此，应依法判决驳回其上述诉讼请求。吴遂正辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院查明事实，驳回瑞平公司的上诉请求，维持原判。理由：一、关于瑞平公司是否应承担连带责任的问题。劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，瑞平公司作为吴遂正的用工单位，应当为吴遂正足额缴纳社会保险而没有缴纳，应当对建志公司向吴遂正支付经济补偿金承担连带赔偿责任。二、关于仲裁时效问题。吴遂正于2008年与唐河宛平签订书面劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，合同期限为2008年4月1日至2011年3月31日、2011年4月1日至2015年3月31日。2015年3月31日合同到期后，唐河宛平没有同吴遂正续签劳动合同。吴遂正于2015年与建志公司签订书面劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，从吴遂正提交的中国建设银行个人活期账户交易明细查询单显示即瑞平公司2018年6月仍为吴遂正拨发工资的银行账号明细，本案不存在超诉讼时效问题。建志公司辩称，依法判决。宛平公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。吴遂正向一审法院起诉请求：判令瑞平公司、建志公司、宛平公司向吴遂正支付解除劳动关系的经济补偿金45000元。一审法院认定事实：唐河县宛平劳务服务有限公司（以下简称唐河宛平）于2015年6月26日注销，其权利和义务由宛平公司承担，宛平公司于2019年7月16日出具了声明予以确认。2008年吴遂正与唐河宛平签订书面劳动合同，吴遂正被派遣到瑞平公司下属的张村矿工作，工种为井下掘进、支架工，合同期限为2008年4月1日至2011年3月31日、2011年4月1日至2015年3月31日。2015年3月31日劳动合同到期后，唐河宛平没有与吴遂正续签劳动合同，也没有支付经济补偿金。2015年吴遂正与建志公司签订书面劳动合同，并被派遣到瑞平公司下属的张村矿综准队工作，合同期限为2015年4月1日至2018年3月31日。2018年3月31日劳动合同到期后，建志公司没有与吴遂正续签劳动合同，也没有支付经济补偿金。瑞平公司没有为吴遂正足额缴纳社会保险。吴遂正提交的中国建设银行个人活期账户交易明细查询单显示瑞平公司向吴遂正发放工资至2018年6月，吴遂正在劳动合同解除前的平均工资为4783.62元／月。2019年吴遂正以瑞平公司、宛平公司为被申请人，向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、裁决由瑞平公司、宛平公司向吴遂正支付未订立书面劳动合同的另一倍工资；二、裁决由瑞平公司、宛平公司向吴遂正支付解除劳动关系的经济补偿；三、裁决由瑞平公司、宛平公司向吴遂正缴纳医疗保险费、失业保险费、养老保险费等。该仲裁委于2019年6月17日作出汝劳人仲案字（2019）37号仲裁裁决书，裁决：吴遂正的仲裁请求不予支持。现吴遂正不服汝劳人仲案字（2019）37号仲裁裁决，提起本案诉讼。一审法院认为，1、关于吴遂正的经济补偿金问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情景之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，瑞平公司提交的劳动合同和吴遂正提交的中国建设银行个人活期账户交易明细查询单显示，吴遂正于2008年4月开始到瑞平公司从事掘进工作，至2018年6月吴遂正不再上班，因其工作地点及工作岗位一直在瑞平公司未发生变动，故吴遂正的工作年限，应自2008年4月开始计算至2018年6月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，建志公司系吴遂正的用人单位，故应由建志公司按照吴遂正的工作年限和月平均工资，向吴遂正支付经济补偿金50228.01元（按10.5个月×4783.62元／月计算）。2、关于瑞平公司是否应承担连带责任的问题。一审法院认为，劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，瑞平公司作为吴遂正的用工单位，应当对建志公司向吴遂正支付经济补偿金承担连带赔偿责任。本案中，瑞平公司作为吴遂正的用工单位，应当对建志公司向吴遂正支付经济补偿金承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，一审判决：一、解除吴遂正与河南建志劳务派遣服务有限公司的劳动合同关系；二、河南建志劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内，向吴遂正支付经济补偿金50228.01元，平顶山市瑞平煤电有限公司承担连带赔偿责任；三、驳回吴遂正的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南建志劳务派遣服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明事实与一审查明事实相一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：瑞平公司是否应对建志公司支付吴遂正的经济补偿金承担连带责任；吴遂正的本案请求是否已过仲裁时效。关于瑞平公司是否应对建志公司支付吴遂正的经济补偿金承担连带责任的问题。一审法院已查明建志公司作为劳务派遣单位依照劳动合同法相关规定，没有支付被派遣到瑞平公司的劳动者吴遂正相应经济补偿金，上述行为显然给吴遂正造成了损害，故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，判决吴遂正的用工单位瑞平公司与用人单位建志公司向吴遂正连带支付经济补偿金，于法有据，并无不当，本院予以支持。关于吴遂正的本案请求是否已过仲裁时效的问题。吴遂正于2008年与唐河宛平签订书面劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，合同期限为2008年4月1日至2011年3月31日、2011年4月1日至2015年3月31日。2015年3月31日合同到期后，唐河宛平没有同吴遂正续签劳动合同。吴遂正于2015年与建志公司签订书面劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，从吴遂正提交的中国建设银行个人活期账户交易明细查询单显示，瑞平公司2018年6月仍为吴遂正拨发工资，至2019年5月吴遂正申请仲裁，并不超过一年的的仲裁时效。综上所述，瑞平公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由平顶山市瑞平煤电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  盛华平审判员  石天旭审判员  朱海波二〇一九年十二月十八日书记员  张 苗附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。