河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初30712号(2019)豫0191民初32996号原告（被告）孙君虎，男，1971年12月2日出生，汉族，住郑州市金水区。委托代理人刘星绍，河南亚太人律师事务所律师。委托代理人禹婉晴，河南亚太人律师事务所律师。被告（原告）河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路5号23层2306号。法定代表人程启军，总经理。委托代理人张晶，男，1989年12月12日出生，汉族，住河南省登封市，系公司员工。原告（被告）孙君虎诉被告（原告）河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿地产）劳动争议一案，孙君虎于2019年11月5日向本院起诉，嘉亿地产于2019年11月22日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙君虎及其委托代理人刘星绍、禹婉晴，被告（原告）嘉亿地产委托代理人张晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙君虎诉称，孙君虎于2007年4月入职河南嘉亿置业有限公司，2011年7月河南嘉亿置业有限公司变更名称为河南嘉亿房地产集团有限公司。孙君虎在职期间，嘉亿地产一直未与孙君虎签订劳动合同，也未依法安排孙君虎享受年休假，也未进行相应补偿。2019年8月10日，嘉亿地产违法辞退孙君虎，孙君虎离职前12个月平均工资为8944.26元，为了维护孙君虎的合法权益，向本院提出诉讼请求：1、请求判决嘉亿地产支付二倍经济补偿标准的赔偿金223606.70元；2、请求判决嘉亿地产向孙君虎支付2018年度及2019年度应休未休年休假工资13158.90元；3、由嘉亿地产承担本案诉讼费。嘉亿地产辩称，孙君虎系河南嘉亿东方置业有限公司员工，双方之间存在劳动关系，孙君虎的社保是由河南嘉亿东方置业有限公司缴纳，且孙君虎的离职申请亦是向河南嘉亿东方置业有限公司提出，嘉亿地产只是河南嘉亿东方置业有限公司的股东，嘉亿地产和河南嘉亿东方置业有限公司均系独立的企业法人，分别具有独立的劳动用工资格；且原告的社保也是由河南嘉亿东方置业有限公司为其缴纳。因此孙君虎的劳动关系是和河南嘉亿东方置业有限公司建立的，认定孙君虎和嘉亿地产之间存在劳动关系并无依据。双方不存在劳动关系的前提下，孙君虎要求嘉亿地产支付未休年假工资的请求不应得到支持。嘉亿地产诉称，孙君虎并非嘉亿地产的员工，其与嘉亿地产不存在劳动关系，仲裁机构认定双方之间存在劳动关系属认定事实错误。在嘉亿地产和孙君虎不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决嘉亿地产向孙君虎支付未休年假工资，缺乏事实和法律依据，故向本院提出诉讼请求：1、判决嘉亿地产和孙君虎之间不存在劳动关系；2、判决嘉亿地产无需支付孙君虎未休年假工资13158.90元;3、诉讼费用由孙君虎承担。孙君虎辩称，孙君虎于2007年4月进入嘉亿地产处工作，并且一直未签订劳动合同，双方存在劳动关系。孙君虎并未提出过离职申请，是嘉亿地产违法辞退的，孙君虎的社保是由嘉亿地产利用关联关系强制代扣后在河南嘉亿东方置业有限公司缴纳的。孙君虎在嘉亿地产工作已满12年，年休假应为10天，孙君虎在嘉亿地产处从未享受过带薪年休假待遇，孙君虎要求嘉亿地产支付2018年度以及2019年度应休未休年休假工资有法律依据，嘉亿地产应支付孙君虎应休未休年休假工资。经审理查明：2014年3月1日，河南嘉亿东方置业有限公司与孙君虎签订劳动合同，约定合同自2014年3月1日起至2019年6月30日止；工作地点在河南嘉亿东方置业有限公司。自2014年3月1日至2019年8月1日，孙君虎基本养老保险由河南嘉亿东方置业有限公司缴纳。2018年9月11日至2019年8月12日工资收入由三门峡市嘉亿置业有限公司发放，月平均收入为8944.26元。2014年4月2日，嘉亿地产出具工作证明，显示孙君虎是其公司职工，在嘉亿地产工作7年，在工程管理中心任工程师职务。2017年4月21日，河南嘉亿东方置业有限公司出具工作收入证明，显示孙君虎已在其公司连续工作10年，现担任工程部技术管理一职。2019年6月30日，河南嘉亿东方置业有限公司出具解除/终止劳动合同通知书，显示鉴于劳动合同到期，根据《劳动合同法》等相关法律规定，本单位现定于2019年7月31日与孙君虎终止劳动合同。孙君虎于2019年7月31日签收了该解除/终止劳动合同通知书。2010年6月30日，孙君虎代表嘉亿地产申请自来水用户报装、改造。2015年8月26日，嘉亿地产出具委托书，委托其公司员工孙君虎前往郑州市住房保障和房地产管理局直属分局办理房屋所有权转移登记事宜。另查明，河南省嘉亿置业有限公司于2004年4月8日成立，于2011年7月27日名称变更为河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地位于河南自××试验区郑州××）商务外环路××层；河南嘉亿东方置业有限公司成立于2010年10月19日，住所地位于河南自××试验区郑州××）商务外环路××号，唯一股东为嘉亿地产；三门峡市嘉亿置业有限公司唯一股东是嘉亿地产。2019年9月26日，孙君虎向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年10月24日作出郑东劳人仲案字[2019]1514号仲裁裁决书。后双方均不服仲裁裁决书提起诉讼，故引发本案。以上案件事实由劳动合同、工作证明、基本养老保险个人权益记录单、工资流水、解除/终止劳动合同通知书、企业名称变更核准通知书、企业信用信息公示报告、用户报装、改造申请表、委托书、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于孙君虎与嘉亿地产是否存在劳动关系问题，根据现有证据可知，首先，2010年孙君虎即作为嘉亿地产的代表和联系人办理业务，2015年仍由嘉亿地产出具委托书，委托孙君虎办理公司业务；其次，2014年4月2日，嘉亿地产出具证明显示孙君虎已在其单位工作7年，2017年4月21日，河南嘉亿东方置业有限公司出具工作收入证明显示孙君虎在其公司连续工作10年，能够相互印证；再次，嘉亿地产是河南嘉亿东方置业有限公司的唯一股东，且工作地点在同一栋楼的同一层，虽2014年3月1日孙君虎与河南嘉亿东方置业有限公司签订了书面劳动合同，但嘉亿地产仍出具委托书委托孙君虎办理公司业务，孙君虎社会保险由河南嘉亿东方置业有限公司缴纳，工资另由嘉亿地产控股的三门峡市嘉亿置业有限公司发放，由此可以看出，三公司之间存在关联关系，孙君虎称其自2007年起与嘉亿地产之间存在实际劳动关系，本院予以采纳。关于孙君虎诉请嘉亿地产支付经济赔偿金及金额问题，孙君虎于2007年入职，于2014年3月1日与嘉亿地产的全资子公司河南嘉亿东方置业有限公司签订书面劳动合同，约定劳动合同自2014年3月1日至2019年6月30日止，合同到期后，河南嘉亿东方置业有限公司出具解除/终止劳动合同通知书，通知孙君虎终止劳动关系，孙君虎于2019年7月31日签收并备注终止劳动合同的经济补偿金正在洽谈中，足以说明双方协商一致解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。嘉亿地产与孙君虎终止劳动关系前12个月，孙君虎月平均收入为8944.26元，孙君虎称其于2007年4月入职，且嘉亿地产于2014年4月2日出具证明显示孙君虎已入职7年，故对孙君虎称其2007年4月入职予以采纳，双方劳动关系于2019年7月31日终止，则嘉亿地产应支付孙君虎解除劳动合同的经济补偿金8944.26元×12.5个月=111803.25元。关于孙君虎诉请嘉亿地产支付2018年度及2019年度应休未休年休假工资13158.90元，嘉亿地产未提交证据证明已安排孙君虎带薪年休假，故应向孙君虎支付未休带薪年休假的工资。孙君虎在嘉亿地产处工作已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，孙君虎诉请金额并无不当，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：河南嘉亿房地产集团有限公司于本判决生效后十日内向孙君虎支付经济补偿金111803.25元、应休未休年休假工资13158.9元，共计124962.15元；驳回孙君虎的其他诉讼请求；三、驳回河南嘉亿房地产集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南嘉亿房地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 胡  向  楠二〇一九年十二月二十五日书记员 牛同鑫（代）