海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5742号上诉人（原审原告）：王磊，男，1984年12月16日出生，汉族，住海南省海口市。公民身份号码：×××。被上诉人（原审被告）：海口秀英曲美家具专卖店，住所地海南省海口市秀英区滨海大道129-8号，统一社会信用代码：92460105MA5RJCMA9K。经营者：倪天杰。委托诉讼代理人：谢红芳，海南京园律师事务所律师。上诉人王磊因与被上诉人海口秀英曲美家具专卖店(以下简称曲美专卖店）劳动合同纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院（2019）琼0105民初5170号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王磊上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决的第二项，并依法改判曲美专卖店向王磊支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币60000元（月基本工资15000*2个月*2倍）；2.判决曲美专卖店承担本案一审、二审诉讼费用。事实与理由：2017年5月1日，王磊与曲美专卖店签订《聘用合同》并于同日入职，合同期限自2017年5月1日至2018年4月30日止，工作岗位为营销总监，基本工资为15000元，签订的《聘用合同》均由曲美专卖店保管。合同期满，2018年5月1日，王磊与曲美专卖店再次签订《运营总监聘用合同》，合同期限自2018年5月1日至2021年4月30日止，王磊继续担任营销总监。2019年3月10日，因家中有急事，王磊向曲美专卖店人事部提交请假单。2019年3月17日至2019年3月20日王磊休假4天。休假完毕后，王磊返回工作岗位，在外工作期间，曲美专卖店直接电话告知王磊已被开除。2019年3月25日，曲美专卖店函告王磊，因王磊自2019年3月17日至2019年3月20日无故旷工4天，根据《曲美家居考勤请假管理办法》第四条第二款第五项规定，决定对王磊予以开除。但是自王磊入职以来，曲美专卖店未向王磊公示或者组织学习过公司规章制度，包括曲美专卖店依据的《曲美家居考勤请假管理办法》；《运营总监聘用合同》第五条约定王磊可自主决定休息、休假；《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。因此，王磊每月至少享有自主安排四天假期的权利，休假是王磊根据劳动法规定及《运营总监聘用合同》约定所享有的权利，曲美专卖店根据《曲美家居考勤请假管理办法》规定解除与王磊间的劳动关系，不符合劳动法第三十八条之规定，属于违法解除劳动关系；而一审法院认定曲美专卖店对王磊给予开除处理并无不当，不构成违法解除劳动关系的情况，属于认定事实错误，适用法律错误。综上，一审判决认定事实有误，适用法律错误，严重损害了王磊的合法权益，恳请二审法院支持王磊的上诉请求。曲美专卖店答辩称：原审判决认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确。曲美专卖店不存在违反解除与王磊劳动合同关系的情形，其主张要求经济赔偿金6万元于法无据。王磊严重违反曲美专卖店的规章制度，没有经过曲美专卖店的同意无故旷工4天，违反了《曲美家居考勤请假管理办法》的规定，曲美专卖店以此为据与其解除劳动关系，符合我国劳动合同法第三十九条第二项规定的，并不违法违规。在劳动仲裁以及一审阶段，曲美专卖店均提交了充分证据证明王磊违反曲美专卖店规章制度的事实。因此，请求驳回王磊的上诉请求。王磊向一审法院起诉请求：1.判决曲美专卖店向王磊支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元；2.判决曲美专卖店支付拖欠工资共计16970.56元；3.判决曲美专卖店承担本案诉讼费及其它费用。一审法院认定的事实：2014年4月23日，曲美专卖店注册成立。王磊于2017年6月1日入职曲美专卖店，担任运营总监岗位工作，入职期间双方先后签订了聘用合同、运营总监聘用合同，合同约定王磊月基本工资为15000元，其中，运营总监聘用合同中其岗位职责包含：负责建立完善营销系统的岗位职责、内部管理制度、带头遵守并监督执行等。王磊于2019年3月10日向公司人事部提交请假单，申请公休时间为2019年3月17日至20日，但王磊并未收到准假回复。2019年3月25日曲美专卖店下发通知，称王磊无故旷工4日，根据《曲美家居考勤请假管理办法》对王磊予以开除处理。王磊被开除后，向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月3日，海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出海秀劳人仲裁字[2019]第45号《仲裁裁决书》，裁决曲美专卖店自裁决书发生法律效力之日起10日内，向王磊支付拖欠工资13694.7元，驳回王磊其他仲裁请求。后王磊向一审法院提起诉讼。另查明，王磊提交的中国银行交易流水明细清单显示王磊自2018年2月至2019年3月的工资明细为：13000元、15000元、15000元、15000元、15000元、14700元、14777.42元、14615.43元、16918.01元、14549.87元、14293.44元、15377.73元、11329.72元、5763.56元。上述期间未足额的工资总额为16970.56元。一审法院认为，王磊于2017年6月1日入职曲美专卖店，担任运营总监岗位工作，并签订有聘用合同及运营总监聘用合同。王磊提出其不知晓管理办法，认为其有自主安排休息、休假的权利。经查，运营总监聘用合同中约定，王磊岗位职责包含负责建立完善营销系统的岗位职责、内部管理制度、带头遵守并监督执行。王磊作为曲美专卖店单位的管理人员，虽在运营总监聘用合同中约定其有自主安排休息、休假的权利，但仍应遵守公司管理规定。王磊在休假前虽提交申请但未得到曲美专卖店批复同意就自行休假，曲美专卖店已提供王磊休假需履行请假审批手续的相关证据。据此，曲美专卖店认定王磊上述期间系旷工，给予开除处理并无不当，不构成违法解除劳动关系的情形。故王磊要求曲美专卖店支付其违法解除赔偿金的主张，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于王磊主张曲美专卖店应支付拖欠其工资的诉请，根据王磊提供的中国银行交易流水明细清单等证据证明，2018年2月至2019年3月，曲美专卖店尚拖欠王磊工资16970.56元未支付，故一审法院对王磊该项诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决：一、曲美专卖店于本判决发生法律效力之日起十日内向王磊支付拖欠工资款16970.56元；二、驳回王磊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由曲美专卖店负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，本案争议的焦点是曲美专卖店是否存在违法解除与王磊之间劳动合同的情形，应否向王磊支付违法解除劳动合同赔偿金。王磊上诉称其入职以来曲美专卖店未向其公示或组织其学习《曲美家居考勤请假管理办法》，但根据运营总监聘用合同约定，其岗位职责包含建立完善内部管理制度并带头遵守、监督执行，作为运营总监，组织学习、带头遵守执行《曲美家居考勤请假管理办法》属其职责范围，且实际工作中其亦多次签字批准其他员工的请假单，因此，应认定王磊对《曲美家居考勤请假管理办法》内容及请假需获批准是知晓的。王磊该项上诉理由不成立，本院不予采纳。在运营总监聘用合同中虽约定王磊有自主安排休息、休假的权利，但仍需遵守曲美专卖店管理规定，王磊在休假前提交申请未获同意就自行休假，曲美专卖店依据《曲美家居考勤请假管理办法》认定其旷工四天并给予开除处理，不构成违法解除劳动关系的情形。故王磊要求曲美专卖店支付其违法解除赔偿金的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，王磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王磊负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈  璐审 判 员 刘 思 其审 判 员 林  梅 二〇一九年十二月二十四日法官助理 姜  倩书 记 员 张  洁速 录 员 符雪梅]附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。