安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0705民初5690号原告：黄正，男，1979年7月7日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：王欣然，安徽创元律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪天剑，安徽创元律师事务所实习律师。被告：安徽天泰环保科技有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官大道南段。法定代表人：范银台，公司董事长。原告黄正与被告安徽天泰环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法由审判员凡宗雨适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄正及委托诉讼代理人王欣然、汪天剑到庭参加诉讼，被告安徽天泰环保科技有限公司（以下简称天泰公司）经传票传唤拒不到庭，本案现已审理终结。黄正向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1500元；2.判决被告加倍支付原告解除劳动关系赔偿金3000元；3.判决被告支付原告2019年4月—2019年6月共计3个月未签书面劳动合同双倍工资差额9000元（3000元/月×3个月）；4.判决被告支付原告被拖欠、被克扣的工资计2681.72元；5.判决被告支付原告被拖欠、被克扣工资赔偿金2681.72元；6、判决被告为原告补缴社会保险（2019年3月-2019年6月）。事实与理由：2019年3月1日，原告应聘至被告公司工作，约定月工资3000元。被告至今没有为原告缴纳社会保险，亦没有签订劳动合同。2019年6月底，被告因停产通知原告解除双方间的劳动关系，但未支付拖欠及克扣的工资。2019年7月16日，原告向铜陵市铜官区劳动监察大队投诉。2019年7月18日，铜陵市铜官区人力资源和社会保障局责令被告于2019年7月25日中午12点之前按照足额支付原告被拖欠的工资。被告到期拒不履行，被告的劳动违法行为严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及有关法律规定，特诉诸法院，请依法支持原告的诉讼请求。天泰公司未做答辩。原告黄正为支持其主张，向本院提交了以下证据：1、原告身份证（出示原件，提交复印件）一份，证明原告身份事项。2、被告企业信息电脑打印件一份，证明被告身份事项。3、工资发放表四张（提交复印件），证明原告入职时间是2019年3月1日；原告实际领取工资合计9870元；原告2019年1月加班7天；范小燕系被告副总。4、3月份考勤表（提交复印件）一张，证明原告2019年3月加班2天。5、劳动保障监察投诉登记表（复印件加盖铜官区劳动保障监察大队公章，提交复印件）一份，证明原告2019年7月16日向劳动监察部门投诉。6、劳动保障监察限期整改指令书（复印件加盖铜官区劳动保障监察大队公章，提交复印件）一份，证明铜陵市铜官区人社局责令被告于2019年7月25日中午12点前支付原告被拖欠的工资。7、应补工资表（复印件加盖铜官区劳动保障监察大队公章，提交复印件），证明原告系投诉人之一。8、劳动保障监察询问笔录（范小燕）一份（复印件加盖铜官区劳动保障监察大队公章，提交复印件），证明被告没有与原告签订书面劳动合同；考勤表截止到2019年6月30日。9、劳动保障监察询问笔录（蔡红旗）一张（复印件加盖铜官区劳动保障监察大队公章，提交复印件），证明蔡红旗系被告的生产部长，原告的直接领导。10、仲裁不予受理通知书原件一份和仲裁申请书原件一份，证明已经经过仲裁前置处理。天泰公司未提供证据。对于原告提供的证据本院予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄正于2019年3月起到被告天泰公司工作，约定试用期为三个月，试用期工资为2600元/月（基本工资1550元，绩效工资1050元），试用期满之后的工资为3000元/月。原告工作至2019年5月底。2019年3月原告实际出勤23天，加班2天，当月发放工资2600元；4月份发放工资2080元，扣发了20%工资520元；5月份工资3120元（含4月份扣发工资520元）未发放；6月1日原告因停工休息基本工资1550元未发放。因被告天泰公司未能支付工资，致使原告等人于2019年7月16日向铜陵市铜官区劳动保障监察大队投诉，2019年7月18日铜陵市铜官区人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察限期整改指令书》，指令被告天泰公司于2019年7月25日中午12点之前按时足额支付拖欠的工资。后原告在公安机关领取了4月份扣发的工资及5月、6月份未发放的工资。原告于2019年10月17日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，该委员会作出不予受理通知书，原告遂诉至本院。另，庭审后，原告对于是否与被告签订了劳动合同，原告陈述签订了劳动合同，但未给自己。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，原告主张解除劳动关系经济补偿金1500元的同时，又向被告主张解除劳动关系赔偿金3000元，显系不当，由于原告未提供证据证明双方已解除劳动合同，且原告在申请仲裁时并未主张解除劳动关系该项请求，故原告该两项请求，本案不予支持。因原告陈述双方之间已签订劳动合同，故其主张未签书面劳动合同双倍工资9000元的请求，本院不予支持。原告上班当月即三月份考勤记录记载原告实际加班2天，被告未能给付加班工资，其主张加班工资的诉讼请求本院予以支持，加班工资计算基数应当以约定的试用期工资2600元/月为标准，被告应支付原告加班工资为478.16元（2600元/月÷21.75元/天×2天×200%）。原告主张2019年3月—6月拖欠的工资2130元（3000元/月×4个月-已支付6个月工资9870元），因原告试用期为三个月，试用期工资约定为2600元/月，故原告按试用期满的工资3000元/月标准进行计算显系不当；6月份系原告申请不在单位值班，被告按基础工资1550元支付，该工资不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费的标准，符合规定，故原告按3000元/月标准，在扣除已经领取的款项后，再次要求被告支付被拖欠的工资2130元，缺乏依据，本院不予支持。原告主张被拖欠、被克扣工资赔偿金2681.72元，其前提条件是由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但铜陵市铜官区人力资源和社会保障局作出的《劳动保障监察限期整改指令书》，也只是要求被告在指令的时间按时足额支付拖欠的工资，并没有加付赔偿金的内容，故原告主张赔偿金的请求，本院不予支持。原告主张补缴社会保险，该项请求非本院受理范围，故本院不予处理。根据民事诉讼法规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告天泰公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和质证的权利，故本院根据现有证据及查明的事实，依法做出裁判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告安徽天泰环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄正加班工资478.16元。二、驳回原告黄正其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽天泰环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  凡宗雨二〇一九年十二月九日书记员  程 艳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。