重庆市丰都县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0230民初4140号 原告：向治华，男，1985年3月1日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：宋华伟，重庆子希律师事务所律师。 被告：东方希望重庆水泥有限公司，住所地重庆市丰都县湛普镇燕子村，统一社会信用代码91500230688919962K。 法定代表人：李兴华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张彬，该公司员工。 原告向治华与被告东方希望重庆水泥有限公司（以下简称希望公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告向治华及其委托诉讼代理人宋华伟，被告希望公司的委托诉讼代理人张彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向治华向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告加班工资69107.54元；被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年3月15日，被告招用原告未矿务部驾驶员，双方签订了《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2016年3月15日起至2021年6月30日止，原告所在岗位执行综合计算工时等内容。《劳动合同签订后》，原告对工作一直认真负责、勤勤恳恳，但被告一直安排原告白班每天工作9.5小时，中班每天工作8.5小时，夜班每天工作7.5小时。此外，被告还安排原告每月工作25天和国家法定节假日加班，但却未按法律规定支付加班费。原告被停职前12个月平均月工资为4876元，被告应向原告支付2017年1月至2019年5月期间的加班工资69107.54元，其中17天系法定节假日加班，其余141天是周末加班。上述加班中，法定节假日加班时间为：2017年1月3天、5月2天、10月3天，2018年1月1天、4月1天、5月1天、6月1天、9月1天、10月3天，2019年4月1天。 被告希望公司辩称：1.原告在被告公司工作，除正常薪资外，原告的加班工资已足额支付，不存在被告另行支付原告加班工资的问题。2.原被告签订的劳动合同明确约定，如果原告对当月支付的工资金额有异议，应当在工资发放之日起30日内书面提出异议，但原告没有提出异议申请，视为对工资发放没有异议。3.根据劳动争议调解仲裁的法律规定，仲裁时效为一年，因此原告只能追索2018年5月之后的加班费，之前定的加班费已经超过诉讼时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：希望公司成立于2009年5月15日，系法人独资有限公司。 2016年3月15日，向治华（乙方）与希望公司（甲方）签订固定期限《劳动合同》，合同期限自签订之日起至2021年6月30日止，试用期为6个月，从事生产工作。合同约定，乙方工作时间执行综合计算工时，其在本合同期内的各种法定节日、婚假、产假、带休年休假、丧假等节假日均按国家有关规定执行，在法定工作时间之外，非公司要求，劳动者主动自愿工作，不作加班处理，劳动者法定工作时间外加班须提前征得公司书面确认同意，否则不视为加班。《劳动合同》第四条约定：“4.1乙方工资标准不低于当地最低工资，实行基本工资加绩效考核工资模式，具体根据甲方的实际经营状况、规章制度，乙方的工作能力、工作表现、业绩考核结果等因素确定和适时调整。4.2为实现企业经营自主权，甲方有权根据公司不同发展阶段适时制定、修订工作标准和绩效考核标准，乙方承诺和保证严格遵守该等标准之具体要求，并认可该适时、动态之考核结果法律效力。4.3甲方对乙方进行工作绩效考评，并可根据考评结果调整乙方岗位、职位、职责、工作地点等，乙方的岗位、职位、职责、工作地点等变动的，其工资待遇与变动后的岗位、职位、职责、工作地点等相适应。4.4乙方若属计时制人员，法定节假日加班按基本工资的300%计发，休息日加班又不能安排补休的按基本工资的200%支付加班工资，延长工作日加班支付基本工资的150%的加班工资。4.5甲方按月以人民币形式向乙方支付工资报酬，工资支付时间为次月的15日前。对工资标准等有异议的，乙方自工资发放之日起30日内书面向甲方提出，逾期未书面提出，则视为双方对此金额等已再无任何争议。4.6乙方有义务对其所的工资保密，也不得询问其他员工的工资。有关工资方面的咨询，应向主管经理或工资管理人员提出。......”。劳动合同还约定了社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害及防护、劳动纪律、劳动奖励、劳动合同解除、终止、续订等内容。 2017年10月24日，丰都县人力资源和社会保障局《关于同意东方希望重庆水泥有限公司部分工资岗位实行特殊工时制度的批复》（丰人社发[2017]167号），批复希望公司的矿车司机、采制员等从2017年10月至2018年9月期间实行以年为周期的综合计算工时制。2019年5月21日，希望公司再次取得特殊岗位工时制度批复。 向治华自2016年3月15日起至2019年5月14日在希望公司矿务部运输处从矿车驾驶工作。工作期间按照公司排班轮流上早班（8:00-16:00）、中班（16:00-24:00）、晚班（00:00-8:00），每班上班时间为8小时。2017年1月至2019年4月，原告法定节假日加班时间为：2017年1月3天、5月2天、10月3天，2018年1月1天、4月1天、5月1天、6月1天、9月1天、10月3天，2019年4月1天。上班期间，希望公司向向治华转账发放了每月工资，工资主要包括基本工资、绩效工资、加班工资等。其中，下列月份的双休日和法定节假日加班工资均以2300元为基数，分别按200%、300%发放：2017年1月（双休日1天、法定节假日3天）发放1163元、5月（双休日2天、法定节假日2天）发放1057元、10月2天（双休日2天）发放423元，2018年1月（双休日2天）发放423元、4月（双休日4天）发放846元、5月（双休日4天）发放846元、6月（双休日3天、法定节假日1天）发放952元、9月（双休日3天、法定节假日1天）发放952元、10月4天（双休日1天、法定节假日3天）发放1163元，2019年4月（双休日1天、法定节假日1天）发放529元。2017年10月法定节假日3天、2018年1月法定节假日1天、4月法定节假日1天、5月法定节假日1天共6天，被告未向原告发放加班工资。 2019年4月，原告因工资与被告发生争议。2019年5月24日，向治华申请仲裁，请求希望公司支付加班加点工资49780元、法定节假日工资19327.54元。7月10日，丰都县劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲案字[2019]第152号，驳回向治华的仲裁请求。 上述事实有，原被告陈述、劳动合同复印件、丰人社发（2017）167号、（2019）109号批复、考勤记录、钉钉考勤表、丰劳人仲案字（2019）第152号仲裁裁决书、薪资发放信息、工资发放明细等证据在案佐证，并经庭审举证、质证、认证，足以认定，本院予以确认。 本院认为，原被告对于原告在2016年3月15日至2019年5月14日具有劳动关系无异议，本院予以确认。双方对原告的工资结构、工时制度、加班工资计算基数、加班天数、加班费是否支付争议较大。 关于原告的工资结构及基本工资。原告认为其工资为计件工资，并举示了钉钉网薪资信息截图。被告认为原告的工资是由基本工资、绩效工资、加班工资组成，钉钉信息显示的计件工资系前述三项工资组成，并举示了原告的工资发放表。本院认为，原被告签订的《劳动合同》第四条4.1项约定乙方（原告）工资实行基本工资加绩效考核工资模式，具体根据甲乙双方相关因素确定和适时调整；4.4项约定属计时制人员加班工资按基本工资计发。由此可见原告在签订合同时知道其工资由基本工资、绩效考核工资、加班工资等组成。虽然钉钉薪资信息显示原告的工资是计件工资，但被告提交的工资发放表中原告基本工资、绩效考核工资、加班工资之和与钉钉薪资信息显示的计件工资金额相符。原告在庭审中也陈述其计件工资为4.5元/车，同时亦认可除计件工资外，还有其他工资。综上，本院结合原被告陈述、劳动合同、工资发放表、钉钉薪资信息，认定原告工资主要包含了基本工资、绩效工资、加班工资。关于基本工资，被告认为是2300元。被告不予认可，认为劳动合同没有载明具体的基本工资数额，被告也没有告知是2300元。本院认为，被告提交的工资表列明了自2016年3月以来包括原告在内的矿务运输处职工的基本工资为2300元，原告虽然不认可，但无证据否定被告提交的工资发放表，且双方签订的《劳动合同》明确约定了基本工资，同时还约定基本工资为加班工资计算基数，因此本院认定原告的基本工资为2300元/月并作为计算加班工资的基数。原告主张加班工资的计算基数为4876元不成立，本院不予支持。 关于周末加班工资。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[503]号）规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或者综合计算工时制等其他工作和休息办法。重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发[2010]205号）规定，实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资，工作日正好是休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。本案中，原告2016年3月15日入职被告单位时，双方在《劳动合同》中第三条约定，原告所在岗位实行综合计算工时制度，该约定不违反法律效力性强制性规定，该约定有效，同时被告分别于2017年10月、2019年5月对矿车司机等在内的工作岗位取得了以年为周期的综合计算工时制的审批，按照前述法律规定，工作日正好是休息日，属于正常工作，故原告请求2017年以来的周末加班工资，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》规定，工作日是法定节假日的，应按照300%支付工资报酬。根据《重庆市劳动和社会保障局管企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发[2006124号]）规定，加班工资的计算基数可以约定，本案原被告在劳动合同中明确约定加班工资以基本工资为基数计算，该约定不违反法律规定，故原告法定节假日加班应以基本工资2300元/月为基数计算加班工资。原告主张2017年1月至2019年4月共计17个法定节假日加班，结合双方提交的考勤表及被告提交的工资表，被告已经以基本工资2300元/月折算日工资的300%向原告支付了法定节假日加班11天的工资，但双方提交的考勤表明确记载了原告在2017年10月法定节假日加班3天，2018年1月、4月、5月法定节假日各加班1天，共加班6天，而被告工资表反映出上述法定节假日加班工资却没有向原告支付，故被告应当向原告支付此法定节假日加班6天的加班费1903.45元（2300/21.75×300%×6）。 被告认为原告请求支付加班费超过一年的仲裁时效。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。按照上述法律规定，本案被告主张劳动关系存续期间加班费用的仲裁时效，应当从劳动关系终止之日起计算一年，原被告于2019年5月解除劳动关系，原告于2019年5月24日申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，故被告抗辩原告请求超过诉讼时效不成立，本院不予采信。 综上，劳动者的合法权益应当依法保障。原告主张周末加班141天，因原告实行的是综合计算工时制，工作时间早中晚轮流上班，工作日正好是休息日的，属正常上班，故原告请求支付周末加班费，本院不予支持。原告请求支付2017年1月至2019年4月法定节假日加班17天加班费，被告已经足额支付11天，还应支付6天加班费1903.50元，原告请求被告支付法定节假日加班费部分成立，本院予以支持。被告辩解有加班费的已经支付，且合同约定原告对支付工资有异议的，应当在发放工资后30日内书面提出，逾期视为无争议。本院认为被告事实上未足额支付原告法定节假日加班费，其不能以合同约定为由不予支付，以此侵犯原告的合法权益，故原告的抗辩本院不予采信。被告还抗辩原告加班工资的请求超过仲裁时效，于法无据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告东方希望重庆水泥有限公司向原告向治华支付法定节假日加班工资1903.45元； 二、驳回原告向治华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告东方希望重庆水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审 判 员  何黎英 人民陪审员  代兴娅 人民陪审员  杨永会 二〇一九年十二月五日 书 记 员  陶袁瑶