四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川08民终1763号 上诉人（原审原告）:周德武，男，1980年12月29日出生，汉族，住四川省广元市昭化区。 委托诉讼代理人：张伟，四川同方正（广元）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广元市旭日汽车修理有限公司，住所地：四川省广元市经济技术开发区下西办事处活力村。 法定代表人：孙绍军，任公司总经理。 委托诉讼代理人：庞健，广元市利州区东坝法律服务所法律工作者。 上诉人周德武因与被上诉人广元市旭日汽车修理有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省广元市利州区人民法院（2019）川0802民初4438号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人周德武上诉请求：1.撤销一审法院判决；2.改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金33640元，支付上诉人欠付的劳动报酬10535元；3.改判被上诉人为上诉人补交2011年7月至2013年9月应缴纳的社会保险费用；改判被上诉人支付上诉人失业保险待遇29700元或者判令被上诉人为上诉人办理领取失业保险待遇手续；4.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定被上诉人降低工资不属于克扣工资，被上诉人擅自下调工资不违反法律规定明显错误；被上诉人未足额为上诉人缴纳社会保险费用，一审法院以被上诉人已按照社保机构核定的缴费基数和比例为上诉人缴清保险费用其认定错误；被上诉人应立即为上诉人补交未缴纳的社会保险费用；一审法院认定上诉人第主动离职错误。二、上诉人主张被上诉人应支付经济补偿金、未足额支付劳动报酬合法有据。三、关于失业保险待遇问题，上诉人因被上诉人未足额支付工资未足额缴纳社会保险费用问题离开被上诉人处，其过错原因完全在被上诉人。四、一审判决适用法律错误。 被上诉人广元市旭日汽车修理有限公司答辩称，1.上诉人的工资在2019年下降是因为市场经济原因致使效益工资下调，但是实际工资没有低于合同约定的2150元，并且在2013年11月至上诉人辞职期间，被上诉人依法为上诉人缴清了社会保险，故上诉人是主动辞职而不是因被上诉人原因导致辞职，不应当向上诉人支付经济补偿金和劳动报酬；2.被上诉人公司成立于2011年11月21日，其与广元市旭日汽车修理厂是两个独立的用工单位，故不存在补交2011年11月21日至2013年9月的保险费用，即使存在补交的问题，上诉人应当在2014年9月之前主张，现在提出请求已经超出了诉讼时效；3.上诉人上班期间，被上诉人依法为上诉人缴纳了全部社会保险包括失业保险，是上诉人自己不在被上诉人处办理相关劳动手续导致无法领取失业保险，此过错在上诉人自身而非被上诉人。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 周德武向一审法院起诉请求：1.请求依法纠正广元市劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲分案（2019）39号裁决；2.请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金33640元；判令被告支付原告欠付的劳动报酬10535元；3.请求判令被告立即为原告补交2011年7月至2013年9月应当缴纳的社会保险费用；4.请求判令被告支付原告失业保险待遇29700元或者判令被告为原告办理领取失业保险待遇手续；5.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2011年11月21日，被告广元市旭日汽车修理有限公司在广元市旭日汽修厂的基础上组建成立了广元市旭日汽车修理有限公司，原告继续在被告处工作。双方签订了期限至2018年12月31日的《劳动合同》被告安排原告从事胎工兼库管工作，原告在法定的工作时间提供了正常的劳动以后，被告应当向其支付劳动报酬，每月为2150元。合同第十五条特别约定，被告安排原告执行综合计算工时工作制，被告按照综合计算工薪的方式支付的工资中包含加班费、双方共同承担的社保、医保和福利待遇，乙方所领工资中含各项保险费用，最低工资收入不低于1500元每月。 原告在被告处工作期间，其实际工资由标准工资和效益工资组成，2019年1月开始，被告降低了向原告发放的绩效工资，其中2019年1月至5月的工资与2017年和2018年同期工资标准相比，分别降低1095.6元和2107.6元。2019年度，广元市最低工资标准为1650元。 2018年12月31日，原被告之间的劳动合同期满后，被告工作人员通过微信通知原告续签劳动合同，原告未继续与被告签订书面合同。2019年4月22日，原告向被告申请离职，离职理由为被告对其公司员工的工作岗位进行了调整，调整后，工作量增加的同时，工资待遇按反而降低，工作量与薪酬待遇严重不匹配，原告多次与被告就工资待遇进行交涉未果后提出了离职申请。 被告2011年11月成立后，从2013年10月开始参加了社会保险，并按照社保机构核定的标准缴清了2013年10月至2019年5月的社会保险。 一审法院认为：本案的争议焦点在于原告是否系主动离职。原告的工资系基本工资和效益工资两部分组成，2019年以来导致原告工资下降的原因是效益工资降低，对该事实，原被告双方在庭审中均不持异议。根据原被告双方签订的书面劳动合同约定，月工资标准为2150元，2016年至2018年期间，被告根据原告的工作表现、经济效益以及市场经济环境等综合情况在实际执行过程中向原告发放的工资远高于2150元。而2019年开始，被告在书面劳动合同约定的每月2150元的工资标准的基础上对原告的工资进行下调，下调后的工资也没有低于2019年广元市最低工资标准，被告的该行为不属于劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第十五条所规定的“克扣”，故被告下调原告工资的行为未违反法律规定。另，原告在被告处工作期间，被告已经按照社会保险征收机构核定的缴费基数和比例为原告缴清了社会保险费，符合法律的规定。综上，原告以被告降低工资和未足额缴纳社会保险费为由离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的可以解除劳动合同的情形，应当认定原告的行为系主动离职。 关于原告主张被告应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。因原告系主动离职，而非被告原因解除劳动合同，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求支付经济补偿金的请求不予支持。 关于原告主张按照2017年或者2018年的同期标准支付2019年1月至5月的工资差额的诉讼请求，本案中原告的工资下降是因为被告根据其工作表现、经济效益、市场环境等综合原因下调了原告的效益工资，不属于克扣和拖欠，故原告要求其支付同期工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张2011年7月至2013年9月期间的社会保险费用的请求，被告公司成立于2011年11月，2011年7月至2013年9月期间，原告提供劳动的对象为广元市旭日汽车修理厂，而非被告广元市旭日汽车修理有限公司，二者非同一用工主体，原告要求被告补缴2011年7月至2013年9月期间的社会保险无事实依据，本院不予支持。 关于原告主张的失业保险待遇，被告已经为原告缴纳了失业保险，原告能否领取失业保险待遇，由社会保险机构确定，不属于本案的审理范围。关于被告是否应当为原告办理领取失业保险手续，本案中因系原告主动离职，而非因被告的原因导致原告失业，故原告无权要求被告为其办理领取失业保险待遇的手续，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《社会保险法》第六十一条规定，判决：驳回原告周德武的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周德武负担。 二审查明，2019年1月开始，被上诉人降低了向上诉人发放的绩效工资，但是降低后的工资没有低于2018年12月31日到期劳动合同约定的2150元，也没有低于广元2019年最低工资标准1650元。同时查明，上诉人于2019年6月20日以被上诉人为被上申请人向广元市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金34280元；2.被申请人补缴2011年7月至2013年9月期间的社会保险费；3.被申请人支付欠发工资8500元；4.支付解除劳动合同应享受的失业保险待遇24750元。广元市劳动仲裁委员会于2019年8月1日作出广劳人仲分案【2019】39号仲裁裁决书，裁决：对申请人的全部仲裁请求均不予支持。经本院审理对一审法院查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点是被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金、欠付工资、失业保险金以及缴纳2011年7月至2013年9月期间的社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位与劳动者之间订立书面劳动合同条款应当对其劳动报酬进行约定。本案上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同并约定上诉人工资标准为每月2150元，2018年12月31日合同到期后，双方未重新签订书面劳动合同，上诉人继续在被上诉人处工作，后上诉人于2019年4月以劳动合同期满后工资降低为由向被上诉人申请离职，经审理查明2019年上诉人工资比前两年同期相比降低属实，但降低后的工资标准没有低于此前双方劳动合同约定的2150元，也未低于广元2019年度最低工资标准，上诉人主动提出离职申请的理由，不属于劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第十五条所规定的“克扣”工资，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者主动解除劳动合同依法应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对上诉人主张被上诉人拖欠其工资应当支付经济补偿金并支付欠付工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人主张2011年7月至2013年9月期间的社会保险费用的请求，系被上诉人成立前用人单位广元市旭日汽车修理厂依法应当承担的责任，由于上诉人未举证证明被上诉人承继了此期间前用人单位广元市旭日汽车修理厂缴纳社会保险费用的义务，且上诉人于2019年6月提起该请求已超过法律规定的仲裁时效，故对上诉人主张由被上诉人为其缴纳此期间社会保险费用的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，由于本案被上诉人已经为上诉人缴纳了失业保险费，上诉人应当到社会保险经办机构办理领取手续，至于上诉人是否符合领取条件，应当由社会保险经办机构依法审核，不属于本案的审理范围。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人周德武负担。 本判决为终审判决。 审判长  李家祥 审判员  杨 陈 审判员  李 华 二〇一九年十二月十七日 书记员  刘凯莉