四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川08民终1711号 上诉人:旺苍县四新煤业有限公司。地址:四川省旺苍县东河镇东河村二组。社会信用统一代码：91510821769997428L。 法定代表人:谭守坤，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：向东，四川方尽律师事务所律师。 被上诉人:蒲映洋，男，生于1968年6月18日，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：张映志，四川天使明月律师事务所律师。 上诉人旺苍县四新煤业有限公司（以下简称四新煤业）因与被上诉人蒲映洋工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决分别提起诉讼，一审法院针对双方诉请并案审理。旺苍县四新煤业有限公司不服四川省旺苍县人民法院（2019）川0821民初1348号民事判决提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 旺苍县四新煤业有限公司不服一审判决，以原起诉理由提出上诉，并认为一审认定事实不清，被上诉人在上诉人处工作仅仅九个月，不可能患尘肺病，判决上诉人承担赔偿责任有失公平，判决支付经济补偿金没有事实和法律依据，请求撤销原判，改判上诉人承担20%的赔偿责任。 旺苍县四新煤业有限公司一审诉讼请求：1、请求人民法院依法裁决被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金按照2014年度广元市市平均工资来进行计算赔偿费用，原告按照该费用的20％对被告进行赔偿。不应当按照旺劳人仲案(2019)109-1号仲裁裁决书予以支付。2、本案的诉讼费用由被告承担。 蒲映洋一审诉讼请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、判令被告承担原告的工伤待遇和相关费用共计244046.64元；3、本案的诉讼费由被告承担。 一审认定的事实，2014年3月至2015年11月，被告蒲映洋在原告四新煤业处从事采煤作业。2015年11月后，四新煤业因蒲映洋照顾生病的妻子耽误较多，未再给蒲映洋安排工作，蒲映洋也未再到被告处上班。2015年12月，蒲映洋与四新煤业协商，要求四新煤业为其进行离岗前健康检査，四新煤业未安排蒲映洋离岗健康检查。2016年7月19日，旺苍县人民法院(2016)川0821民初1041号《民事判决书》，判决“原告旺苍县四新煤业有限公司与被被告蒲映洋自2014年3月起建立了劳动关系”，被告蒲映洋于是进行了职业病鉴定。2018年2月2日，广元市人力资源和社会保障局认定为煤工尘肺壹期，属于工伤认定范围，认定为工伤。旺苍县四新煤业有限公司不服广元市人力资源局认定工伤决定书，向旺苍县人民法院提起诉讼，旺苍县人民法院于（2018）川0821行初9号行政判决书驳回了旺苍县四新煤业有限公司的诉讼请求，旺苍县四新煤业有限公司不服判决上诉至广元市中级人民法院，广元市中级人民法院（2019）川08行终1号行政裁定书准许其撤回上诉。2018年4月28日，广元市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论广劳鉴工【2018】0163号，蒲映洋伤残鉴定结论为柒级。2019年6月28日，旺苍县劳动人事仲裁委员会作出的旺劳人仲案（2019）109-1号仲裁裁决书，原告四新煤业、被告蒲映洋不服分别向本院提起诉讼，原告四新煤业于2019年7月15日向本院提起诉讼，被告蒲映洋于2019年7月17日向本院提起诉讼，本院分别立案后，于2019年8月7日作出（2019）川0821民初1358号民事裁定书：裁定“将（2019）川0821民初1358号案件并入（2019）川0821民初1348审理；本案终结诉讼”。同时查明，被告蒲映洋自2014年3月起，原告四新煤业未为被告蒲映洋缴纳社会保险。上述事实，有法院生效法律文书、仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、庭审笔录、当事人陈述证据证实。 一审认为:根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”的规定，原告旺苍县四新煤业有限公司未按照法律规定履行义务为被告蒲映洋进行离岗体检，双方的劳动关系一直处于存续期间。综上所述，原告旺苍县四新煤业有限公司与被告蒲映洋的劳动关系明确。被告蒲映洋因工作导致职业病，其主张解除劳动合同享受一次性工伤保险待遇应当受到法律的保护。一次性伤残补助金按照广元市2016年度职工平均工资4282元予以计算13个月，合计5566元。解除劳动合同的一次性医疗补助金按照广元市2017年度职工平均工资4507元予以计算10个月，合计45070元。解除劳动合同的一次性就业补助金按照广元市2017年度职工平均工资4507元予以计算26个月，合计117182元。本案被告蒲映洋虽系自愿解除劳动合同，但原告四新煤业未享受工伤保险待遇属实，故被告要求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。故对原告的请求不予支持。因被告蒲映洋在四新煤业实际上班超过一年半，不满二年，故按两年计算，两年按2个月的工资计算经济补偿。其计算标准按照广元市2018年度职工月平均工资4863.50元，计算2个月。被告蒲映洋主张的鉴定费和交通费因无相关票据佐证，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，四川省人民政府关于贯彻国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第(三)项的规定，判决如下：一、解除原告与被告之间的劳动合同关系。二、原告旺苍县四新煤业有限公司支付被告蒲映洋一次性伤残补助金55666元。三、原告旺苍县四新煤业有限公司支付被告蒲映洋解除劳动合同的一次性医疗补助金45070元。四、原告旺苍县四新煤业有限公司支付被告蒲映洋解除劳动合同的一次性就业补助金117182元。五、原告旺苍县四新煤业有限公司支持被告蒲映洋解除劳动合同的经济补偿金9727元。六、被告蒲映洋的其他诉讼请求不予支持。以上(二)至(五)项合计人民币227645元，限本判决生效之日起，原告旺苍县四新煤业有限公司在十五日内一次性付清。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告蒲映洋负担。 经本院审理查明，蒲映洋与旺苍县四新煤业有限公司均不服旺苍县仲裁委员会旺劳人仲案（2019）109-1号仲裁裁决分别提起本次诉讼。2019年6月28日，旺苍县仲裁委员会作出旺劳人仲案（2019）109-2号终局裁决，蒲映洋服从该裁决，旺苍县四新煤业有限公司不服向本院申请撤销，本院审理后于2019年11月26日裁定驳回其申请。对一审认定的事实予以确认。二审中双方当事人均未提交新证据。 本院认为，本案双方因工伤保险待遇发生纠纷，劳动者蒲映洋请求用人单位支付工伤保险待遇以及解除劳动关系经济补偿金符合法律法规的规定，蒲映洋与旺苍县四新煤业有限公司之间劳动关系经人民法院生效民事判决所确认，所受事故伤害经工伤认定部门确认为工伤性质，并经劳动能力鉴定部门评定为柒级伤残，根据工伤保险条例第三十七条以及四川省人民政府川府发〔2011〕28号的规定，蒲映洋因受到事故伤害应当享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。上诉人主张按20%的比例承担支付责任，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金问题，蒲映洋申请劳动仲裁后，旺苍县仲裁委员会对其社会保险费和经济补偿金已经作出旺劳人仲案（2019）109-2号终局裁决，认为系蒲映洋自愿解除劳动合同享受工伤保险待遇，不符合支付经济补偿金情形而不予支持，一审法院在该仲裁裁决已经发生法律效力，具有法律约束力的情形下纳入本案进行审理，不符合法律规定，本院予以纠正，对上诉人的该项请求予以支持。综上，本案一审判决认定事实清楚，适用法律错误，实体处理不当，应予改判。上诉人的部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持旺苍县人民法院（2019）川0821民初1348号民事判决第一、二、三、四、六项，以上费用共计217918元，限旺苍县四新煤业有限公司在本判决生效后十五日内付清； 二、撤销旺苍县人民法院（2019）川0821民初1348号民事判决第五项。 本案二审诉讼费10元，由上诉人旺苍县四新煤业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李家祥 审判员  杨 陈 审判员  李 华 二〇一九年十二月十三日 书记员  哈 慧