广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24454-24455号上诉人（原审3704号案被告、4131号案原告）：广东中焱服装有限公司。法定代表人：刘伯华委托诉讼代理人：宋振华，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审3704号案原告、4131号案被告）：连佳彬。委托诉讼代理人：王琦，国信信扬律师事务所律师。上诉人广东中焱服装有限公司与被上诉人连佳彬因劳动关系纠纷两案，不服广州市从化区人民法院（2019）粤0117民初3704、4131号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为：本案连佳彬与广东中焱服装有限公司建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、关于仲裁裁决无异议事项的认定。庭审中双方对于仲裁裁决书中关于解除劳动关系时间及工资支付的认定无异议，本院予以确认，即本案连佳彬于2019年5月31日与中焱公司解除劳动关系，中焱公司应支付本案连佳彬2019年3月-5月工资14400元。二、中焱公司应否支付解除劳动关系经济补偿金。中焱公司未及时足额支付连佳彬2019年3月-5月的劳动报酬是事实，本案连佳彬依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬”之规定提出离职有理，中焱公司主张本案连佳彬因个人原因离职，但未提交充分证据证明，故本院对中焱公司主张不予采信，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，中焱公司应向本案连佳彬支付经济补偿金。中焱公司表示公司因股东沈慧敏的违法行为陷入僵局，认为连佳彬应向沈慧敏主张权利，且公司现处于停产停业状态，无解除劳动关系的意思表示，员工处于待业状态，不应当在公司陷入困难时提出解除合同及经济补偿金。本院认为，双方建立劳动关系，本案连佳彬付出劳动，中焱公司则应及时足额支付劳动报酬，中焱公司内部纠纷不影响本案连佳彬向其主张权利。中焱公司无解除劳动关系的意思表示，并不代表被拖欠工资的本案连佳彬不能依法解除双方的劳动关系及要求相应的经济补偿金。本案连佳彬仅为中焱公司每月领取工资的员工，中焱公司即便陷入经济困难状态，亦不能要求本案连佳彬无条件与公司共患难。故本院对中焱公司的主张不予支持。关于经济补偿金的具体数额，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会核算出本案连佳彬的月平均工资为5083.66元，本案庭审时，双方均未提出异议，本院予以确认，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案连佳彬主张其于2018年5月23日入职，中焱公司则主张本案连佳彬的社保缴费历史明细表上显示的开始缴费日期为2018年9月，则本案连佳彬的入职时间应为2018年9月。本院认为，劳动合同签署时间为2018年7月4日，约定期限自2018年5月23日至2021年5月22日，中焱公司不予认可，但未提交相关证据证明，本院对其主张不予采信，确认本案连佳彬于2018年5月23日入职，因其于2019年5月31日离职，则中焱公司应支付本案连佳彬的经济补偿金为7625.49（5083.66元/月×1.5个月）。三、中焱公司应否支付报销费用及其他补贴。关于报销费用，本案连佳彬提交的7份纸质版费用报销单和27份丁丁软件报销单，其中，7份纸质版费用报销单均有相应丁丁软件报销单，合计金额12581.78元，其余20份丁丁软件报销单合计金额6967.7元，本案连佳彬要求中焱支付报销费用合计19549元。中焱公司表示仅认可丁丁软件报销单已经审批完成的费用。本院认为，第一，7份纸质版费用报销单均有公司相关人员签名确认，如中焱公司不予认可，应提供报销制度文件予以一一否认，或提供支付凭证证明已向本案连佳彬支付过相关报销费用，现中焱公司未提交充分的相反证据，本院对其主张不予采信，确认中焱公司应向本案连佳彬支付相应的报销费用。本院经核算，7份纸质版报销单中，填表日期为2019年4月4日报销金额为858.65元的费用报销单，因右上角注明“冲原借款￥1600不用支付”，故本院对该费用不予认可，其余6份纸质版报销单合计金额为11723.13元，本院予以确认。第二，其余20份丁丁软件报销单本院不予认可，理由为，既然本案连佳彬已提供纸质版报销单及丁丁软件报销单，可推算出中焱公司纸质审批报销及网上提交审批报销并存，劳动者网上报批报销费用的同时，亦需进行纸质报批，这也符合绝大多数公司的财务要求。连佳彬手持7份纸质版报销单，能对应7份丁丁软件报销单，可知连佳彬能获取纸质版报销单，而该20张丁丁软件报销单无纸质版报销单佐证，故本院不予认可。综上，中焱公司应向本案连佳彬支付报销费用11723.13元。关于其他补贴，本院认为，首先，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会结合本案连佳彬的工作年限和离职前十二个月平均工资核算出连佳彬的月平均工资为5083.66元，中焱公司在本案庭审时未提出异议，该金额高于双方劳动合同4500元/月，由此可知，连佳彬的工资并不仅仅为合同所示的基本工资。其次，连佳彬主张每月补贴500元，中焱公司不予认可，但未提交工资条等相反证据，应承担不利后果。最后，中焱公司未及时足额支付连佳彬2019年3月-5月三个月的工资，该事实中焱公司亦予以认可，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会以4800元/月为基数计算连佳彬被拖欠的工资，低于连佳彬的月平均工资5083.66元/月，并不包括补贴，而中焱公司未证明其已支付连佳彬该三个月的补贴。综上，中焱公司应向本案劳动者支付其他补贴1500元。原审法院判决如下：一、确认广东中焱服装有限公司与连佳彬于2019年5月31日解除劳动关系；二、广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付2019年3月-5月工资14400元给连佳彬；三、广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付2019年3月-5月其他补贴1500元给连佳彬；四、广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付报销费用11723.13元给连佳彬；五、广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金7625.49元给连佳彬；六、驳回连佳彬的其他诉讼请求；七、驳回广东中焱服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤0117民初3704号案件受理费10元，由广东中焱服装有限公司负担；（2019）粤0117民初4131号案件受理费10元，由广东中焱服装有限公司负担。判后，广东中焱服装有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.依法撤销原审民事判决书第三、四、五项；2.改判上诉人无需向被上诉人支付2019年3月-5月其他补贴1500元、报销费用11723.13元、解除劳动关系经济补偿金7625.49元；3.本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：黄锴、曾祥敏、李剑涛、龚恩华、潘霞、朱春明、何玲红、刘才瑜、李军发、蔡炯明、黄斌、郑会钊、曹桂生、连佳彬、江伟东等人是上诉人公司员工。上诉人自2018年底因债务问题及股东矛盾导致公司僵局，股东沈慧敏协同他人将公司的公章、财务专用章、银行U盾、劳动合同等员工档案、合同、会计账簿等公司重要的证照和档案夺走，并实际控制了公司，且公司的应收账款均由股东沈慧敏控制并据为己有，导致无法按时向员工发放工资。上诉人从未主动与包括被上诉人在内的其他员工解除劳动合同关系，因公司面临公司僵局导致无法向员工正常支付工资。鉴于股东沈慧敏非法占有公司应收账款用于抵扣其个人债务的行为，损害了全体员工和债权人的利益，员工及债权人应当循法律途径起诉沈慧敏依法返还侵占的款型。综上，因上诉人公司陷入僵局而无法支付工资，待上诉人能够掌握应收账款回款时向员工支付工资。连佳彬二审庭审答辩意见：请求法院驳回上诉，维持原判。二审庭审期间，双方当事人并未提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人虽主张不应向被上诉人支付2019年3月-5月其他补贴、报销费用及解除劳动关系经济补偿金，但在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交有效证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，上诉人广东中焱服装有限公司提出上诉的理据不充分，本院予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审两案件受理费共20元，均由上诉人广东中焱服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  肖逸思审判员  杨晓航审判员  谭健颖二〇一九年十二月十九日书记员  罗倩雯曹三妹