山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11074号 上诉人（原审原告）：山东航空物流有限公司，住所地青岛市城阳区两江路31号。 法定代表人：周立涛，总经理。 委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：曾瑞莲，女，1976年1月8日出生，汉族，住青岛市城阳区。 被上诉人（原审被告）：周旭，男，2000年4月1日出生，汉族，住青岛市城阳区。 被上诉人（原审被告）：纪淑月，女，1941年12月4日出生，汉族，住青岛市城阳区。 三被上诉人共同委托诉讼代理人：梁敏，山东青凯律师事务所律师。 三被上诉人共同委托诉讼代理人：肖东升，山东青凯律师事务所律师。 上诉人山东航空物流有限公司（以下简称山航物流公司）因与被上诉人曾瑞莲、周旭、纪淑月劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初10188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山航物流公司上诉请求：一、撤销（2018）鲁0214民初10188号民事判决第一、二、三、四项，改判山航物流公司不支付病假工资差额、医疗补助费、带薪年休假工资、防暑降温费；二、一、二审诉讼费由曾瑞莲、周旭、纪淑月承担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。一、曾瑞莲、周旭、纪淑月没有提交证据证明周国栋的实际工作年限，一审按照社保缴费年限认定的病假时间过长，我方认为应为3个月。二、青人社发【2015】32号文件已于2019年2月28日失效，一审依据该文件判决山航物流公司支付医疗补助金没有法律依据。三、一审认定的带薪年休假时间过长，计算带薪年休假工资方式错误，且2017年的带薪年休假工资已过诉讼时效。四、2017年12月25日之后周国栋未上班，山航物流公司不应支付高温降暑费。 曾瑞莲、周旭、纪淑月辩称：首先，周国栋于2014年5月19日入职山航物流公司，且我方已提交两份劳动合同及参保证明以证实入职时间以及实际工作年限，但山航物流公司未提交证据证明社保年限系补缴或自己缴纳，也未向法院申请调取过该证据，应当承担举证不利的后果。其次，周国栋于2018年9月申请仲裁，即使《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》（青人社发[2015]32号）于2019年2月28日失效，也是在周国栋申请仲裁之后失效，不影响该规定的适用。经我方了解，根据青岛市人力资源与社会保障局的权威解读，该规定有效期至2022年2月28日，山航物流公司的上诉请求不成立。第三，根据《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》（青人社发[2015]32号）规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期。周国栋于2014年5月19日入职山航物流公司，在本单位工作年限为五年以下，但其养老保险首次参保日期为1993年10月，医疗保险为2000年7月，失业保险为1997年1月，已经超过十年以上，应享受六个月的医疗期。综上，原审法院认定事实清楚，证据充分，请求依法驳回上诉。 山航物流公司向一审法院起诉请求：1.不支付病假工资差额15020.20元；2、不支付医疗补助费71268元；3、不支付带薪年休假工资8191.70元；4、不支付防暑降温费560元；5、诉讼费由曾瑞莲、周旭、纪淑月承担。 一审法院查明事实：周国栋，男，汉族，1972年4月15日出生，住山东省青岛市城阳区西流亭村823号，于2019年4月11日因病死亡，曾瑞莲系其妻子，两人婚后育有一子即周旭；纪淑月系其母亲，父亲周良公于1999年去世。 2014年5月19日，周国栋入职山航物流公司从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日，山航物流公司为周国栋缴纳了社会保险。2017年12月25日，周国栋在上班时晕倒并短暂性昏迷，入院诊断为脑瘤三级，之后一直无法上班，患病前十二个月平均工资为5939元。2018年6月30日，山航物流公司因劳动合同到期与周国栋解除劳动关系，在医疗期内支付周国栋病假工资6360.20元。 另查明，周国栋为索要医疗补助费等待遇向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委出具青城劳人仲案字[2018]第1418号仲裁裁决书，裁决：一、山航物流公司于裁决生效之日起十日内支付周国栋病假工资差额15020.20元。二、山航物流公司于裁决生效之日起十日内支付周国栋医疗补助金71268元。三、山航物流公司于裁决生效之日起十日内支付周国栋防暑降温费560元。四、山航物流公司于裁决生效之日起十日内支付周国栋带薪年休假工资8191.70元。五、驳回周国栋的其他仲裁请求。该裁决书送达后，山航物流公司对此不服，依法起诉至一审法院，即本案，周国栋未起诉。 一审法院认为，周国栋系山航物流公司职工，双方合法权益均受法律保护。周国栋于2014年5月19日入职山航物流公司工作，于2017年12月25日工作中晕倒入院诊断为脑瘤三级，之后再未到山航物流公司工作，双方劳动关系于2018年6月30日解除。根据周国栋社会保险个人权益记录单显示，其养老保险首次参保日期为1993年10月、医疗保险为2000年7月、失业保险为1997年1月，故周国栋应享受六个月的医疗期，山航物流公司应支付周国栋病假工资24943.80元（5939元×6个月×70%），该期间山航物流公司仅支付病假工资6360.20元，还应支付病假工资差额18583.60元，仲裁裁决山航物流公司支付15020.20元，周国栋对此未提起诉讼，一审法院予以确认。周国栋医疗期期满后，山航物流公司于劳动合同期满后与周国栋解除劳动关系，应支付医疗补助费71268元（5939元×6个月×200%）。周国栋2017年应休带薪年休假天数为15天，2018年病假累计六个月不享受带薪年休假，山航物流公司未提交证据证明已为周国栋发放带薪年休假工资或已为其安排休假，故应支付未休带薪年休假工资8191.70元（5939元÷21.75天×15天×2倍）。山航物流公司未提交证据证明其为周国栋发放防暑降温费，故应支付防暑降温费560元（140元×4个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条，《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》（青人社发[2015]32号）第四条、第六条、第七条、第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《最高人民法院关于适用的解释》第五十五条、第九十条之规定，判决：一、山航物流公司于判决生效后十日内支付曾瑞莲、周旭、纪淑月病假工资差额15020.20元。二、山航物流公司于判决生效后十日内支付曾瑞莲、周旭、纪淑月医疗补助费71268元。三、山航物流公司于判决生效后十日内支付曾瑞莲、周旭、纪淑月未休带薪年休假工资8191.70元。四、山航物流公司于判决生效后十日内支付曾瑞莲、周旭、纪淑月防暑降温费560元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山航物流公司负担。 二审查明，青岛市人力资源和社会保障局于2018年12月27日发布通知，确定《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》（青人社发[2015]32号）继续执行，有效期自2019年3月1日至2022年2月28日。周国栋于2018年8月15日申请仲裁。二审查明的其他事实与一审查明一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：1.山航物流公司应否支付曾瑞莲、周旭、纪淑月病假工资差额；2.山航物流公司应否支付曾瑞莲、周旭、纪淑月医疗补助费；3.山航物流公司应否支付曾瑞莲、周旭、纪淑月带薪年休假工资；4.山航物流公司应否支付曾瑞莲、周旭、纪淑月防暑降温费。 关于焦点问题1，根据周国栋社会保险个人权益记录单载明的内容，其首次参保养老保险日期为1993年10月，首次参保医疗保险日期为2000年7月，首次参保失业保险日期为1997年1月，山航物流公司虽主张可能存在补缴社会保险或自己缴纳社会保险的情形，但未提交证据予以证明，故本院对山航物流公司的主张不予采纳。周国栋于2014年5月19日入职山航物流公司，双方劳动关系于2018年6月30日解除，周国栋在本单位工作年限为4年。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”之规定，周国栋的医疗期应为6个月，一审认定其病假工资差额为15020.20元并无不当。 关于焦点问题2，青岛市人力资源和社会保障局已发布通知，确定《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》（青人社发[2015]32号）继续执行，有效期自2019年3月1日至2022年2月28日，故一审法院适用该规定计算医疗补助金并无不当。 关于焦点问题3，周国栋工作年限已满20年，其2017年的带薪年休假应为15天，周国栋于2018年8月15日申请仲裁，其主张2017年的带薪年休假工资没有超过仲裁时效，一审认定山航物流公司支付带薪年休假工资8191.70元（5939元÷21.75天×15天×2倍）并无不当。 关于焦点问题4，职工应享受防暑降温费的时间为每年的6月、7月、8月、9月，周国栋自2017年12月25日之后未上班，但其2017年6月、7月、8月、9月正常提供了劳动，山航物流公司应依法向其支付2017年度4个月的防暑降温费。 综上，山航物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由山东航空物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇一九年十二月六日 法官助理 张雅彬 书记员翟国媛