山西省柳林县人民法院 民 事 判 决 书 (2019）晋1125民初1367号 原告：山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司,住所地：吕梁市柳林县。 法定代表人：刘永明，矿长。 委托诉讼代理人：龙炎，公司职工。 被告：康建辉，男，1984年9月7日生，汉族，山西省柳林县人。 委托诉讼代理人：白艳平、强丹，山西玥梵律师事务所律师。 原告山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司诉被告康建辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及各自的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销柳林县劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲裁字[2019]第120号仲裁裁决书。2、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、依据工伤保险条例及相关法律的规定，工伤职工计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告2018年4月入职原告单位，于2018年11月16日受伤，期间6个月的平均工资为5322元，因此原告认为柳林县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）支持被告月工资为5929元是没有事实和法律依据的。二、根据《工伤保险条例》第三十七条，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，伤残补助金和工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付并非由用人单位支付，原告已经按照规定为被告参加了工伤保险，对伤残补助金和工伤医疗补助金没有支付义务，仲裁庭裁决原告支付伤残补助金和工伤医疗补助金没有法律依据的。为此，原告向本院具状起诉。 被告康建辉辩称，一、本案中，被告的月平均工资应为5929元。被告于2018年4月20日到原告单位工作,2018年11月16日发生工伤事故。4月份被告仅工作10天，领取工资1550元，5至10月份被告领的是月工资，根据5至10月工资以及《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条“本人工资是指工伤职工因工作遭受事职业病前12个月平均月缴费工资。在用人单位工作不满1年的，以实际工作月份的平均工资作为本人工资”规定，被告的月平均工资为5929元。二、原告未提供证据证明其为被告缴纳工伤保险，根据工伤保险条例第62条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，以及吕人社字[2012]4号文件和吕工伤险[2015]43号文件规定，劳动者的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付的待遇由经办机构直接支付给用人单位，再由用人单位支付给劳动者，本案被告的各工伤保险待遇应由原告支付给被告。综上，柳劳人仲裁字[2019]第120号仲裁裁决书事实清楚、适用法律正确，应依法予以支持。 原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据材料：1、被告的银行工资明细一份。2、原告为被告缴纳工伤保险证明一份。3、柳林县劳动人事仲裁委员会[2019]第120号仲裁裁决书一份。被告未提交任何证据。上述原告提供的证据材料，被告对其真实性均无异议，对[2019]第120号仲裁裁决书中关于被告工伤过程、住院治疗情况、工伤等级和停工留薪期的认定予以认可，只是认为被告的月工资其中先后两个月因非全勤，工资自然不是足月工资，不应计入平均工资。本院认为，虽然原、被告分别对被告月平均工资的如何认定认识不同，但该证据均能客观反映案情，故均予以采信。 根据原、被告当庭陈述、举证、质证及本院认证，本院认定本案的基本事实为：被告于2018年4月20日到原告单位工作，工种为井下掘进队检修工，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险。2018年11月16日凌晨3时50分许，被告在80102运输顺槽倒掘处安装掘进机二运皮带架，被告用用螺丝顶住二运联销处，同事高君亮用大锤敲击螺丝时，不慎敲在被告手上，致其右手受伤。出事后，原告立即派人将被告送至柳林县红十字医院救治，于2018年11月16日入院，2018年11月24日出院，实际住院8天，经诊断为：右小指压砸伤伴骨折血管神经损伤，住院期间的医疗费用由原告支付。2019年1月24日，柳林县人力资源和社会保障局以柳人社工伤认[2019]4号工伤认定决定，认定被告所受伤害为工伤。2019年6月1日，吕梁市劳动能力鉴定中心以吕劳鉴发[2019]888号文认定被告伤残等级为拾级伤残。2019年7月26日，吕梁市劳动能力中心以编号为2019231号吕梁市工伤职工停工留薪期确认通知书确认被告停工留薪期为4个月。工伤发生后，被告申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求原告支付各项工伤保险待遇。柳林县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出柳劳人仲裁字[2019]第120号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系。二、原告支付被告各项工伤保险待遇共计人民币壹拾玖万零九百贰拾伍元（190925元）。其中：一次性伤残补助金41503元、一次性工伤医疗补助金88935元、一次性伤残就业补助金35574元、停工留薪期工资23716元、护理费1037元，住院伙食补助费160元。原告在2019年10月28日收到该仲裁裁决书后,向本院具状起诉。 本院认为，本案的争议焦点一是被告的月平均工资如何认定？二是一次性工伤医疗补助金是否应当由原告支付？本案中，原、被告对被告在职期间共八个月及每月发放的工资数额无异议，只是对如何计算平均工资认识不同。本院认为，被告在原告处工作第一个月因初入职只工作10天、最后一个月因工伤只工作16天，故这两个月的工资不能客观反应被告的实际月工资水平，因此在计算被告月平均工资时，以被告5至10月份的全勤工资平均计算较为符合实际和公平。据此，本院认定被告的月平均工资为5929元，进而认定被告应享受的工伤保险待遇具体为：一次性伤残补助金41503元、一次性工伤医疗补助金88935元、一次性伤残就业补助金35574元、停工留薪期工资23716元。由于原、被告均对仲裁裁决书中关于护理费1037元和住伙食补助费160元予以认可，故本院对此予以认定。另，关于一次性工伤医疗补助金是否应当由原告支付？因《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故一次性工伤医疗补助金等应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇依法由工伤保险基金支付。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山西省设施办法》第十条、第二十一条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司与被告康建辉之间的劳动关系。 二、本判决生效后十五日内，原告山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司支付被告康建辉工伤保险待遇包括一次性伤残就业补助金35574元、停工留薪期工资23716元、护理费1037元共计60327元；其他工伤保险待遇包括住院伙食补助费160元、一次性伤残补助金41503元、一次性工伤医疗补助金88935元共计130598元由工伤保险基金支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审判员  董海荣 二〇一九年十二月二十五日 书记员  贺潇宇