广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20760、20761号上诉人[原审15377号案原告、原审15537号案被告]：周志坚，男，1987年3月14日出生，汉族，住湖南省耒阳市大义乡新村村3组，现住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：蔡方华，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴升鑫，广东纵横天正律师事务所实习人员。上诉人[原审15377号案被告、原审15537号案原告]：保利酒店管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区暄悦东街23号自编B2栋。现住所地广东省广州市白云区新市镇陈田村丛云路68号白云山庄会所。法定代表人：肖徐哲，职务：总经理。委托诉讼代理人：王志娥，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄衡，女，该公司工作人员。上诉人周志坚、保利酒店管理有限公司（以下简称“保利酒店”）劳动争议纠纷二案，不服广东省广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初15377、15537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人周志坚及其委托诉讼代理人蔡方华、吴升鑫，保利酒店的委托诉讼代理人王志娥、黄衡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周志坚上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判保利酒店支付其2018年7月4日至2018年7月9日工资2252.87元；2.保利酒店一次性支付其2017年4月7日至2018年7月9日延长工作时间加班费88827.59元、休息日加班费39908.05元；3.保利酒店承担本案诉讼费用。事实和理由：一、周志坚2018年7月4日至2018年7月9日的工资差额应当支持。周志坚2018年6月期间被保利酒店告知停薪留职后回家待岗，期间因病回老家修养，且多次向保利酒店反映其需治疗至7月6、7日，对此有微信记录等证据予以证明，一审判决认定保利酒店要求其上岗的通知合理缺乏依据。二、2017年4月7日至2018年7月9日延长工作时间加班费、休息日加班费应予以支持。一审判决认定双方属于双固定用工模式错误。双固定用工模式需要双方达成一致的合意，以书面形式确认。但本案中，双方劳动合同约定适用标准工时制，劳动报酬不低于最低工资标准1895元。且周志坚每月的工资不一致，只是基本维持在7000左右，工作时间服从保利酒店的安排。因此，本案并没有证据证明周志坚的工作时间和工资是固定的，保利酒店应当支付延长工作时间加班费、休息日加班费。保利酒店答辩称，因周志坚自身原因没有到岗提供劳动，保利酒店无需支付7月4日至9日的工资。周志坚的劳动合同约定工资是1895元，但实际支付的工资含劳动合同约定的1895元、加班费及其他津贴，月均工资达7000元，保利酒店无需再支付加班费。保利酒店上诉请求：1.撤销一审判决第一至五项；2.依法改判保利酒店无需向周志坚支付2018年7月1日-3日工资643.68元、违法解除劳动关系的赔偿金21000元、法定节假日加班费2896.55元、2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资5149.43元、高温补贴163.79元；3.本案诉讼费由周志坚承担。事实和理由：一、2018年7月周志坚没有出勤，保利酒店无需支付工资。二、周志坚多次严重违反公司规章制度，保利酒店依法解除劳动关系，无需支付赔偿金。1.根据《车辆管理制度》驾驶员日常管理第六条规定，司机未出车需要在洗衣房待命，严禁串岗脱岗，而周志坚在工作时间内私揽顺风车业务，严重脱岗；2.根据《车辆管理制度》驾驶员日常管理第三条规定，驾驶员与店铺进行货物确认后方可出车，周志坚私自做决定拉走衣物，未做交接，被发现后还对同事进行言语攻击；3.《考勤管理制度》规定员工连续旷工三天将解除劳动合同。周志坚多次参加培训，了解公司规章制度。2018年7月2日，保利酒店通过快递与微信通知周志坚2018年7月4日带车回公司上班，但2018年7月6日周志坚仍未上班，连续旷工3天。2018年7月6日，保利酒店通知周志坚2018年7月9日上午9:00正常上班，但周志坚再次迟到，之后保利酒店向周志坚发送解除劳动合同的通知；4.双方签订的劳动合同约定保利酒店的规章制度属于劳动合同的主要附件，效力与劳动合同条款等同。《考勤管理制度》属于上述规章制度的范围，周志坚严重违反公司规章制度，保利酒店据此解除劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金。三、周志坚在清明节、端午节、劳动节予以加班，法定节假日上班3天，在加班产生的当月保利酒店已经将法定节假日加班费核算在工资里，且已支付。四、周志坚已以其实际行动接受并享受年休假，保利酒店无需再支付2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资5149.43元。五、保利酒店已经足额支付高温补贴。根据周志坚的工资明细，2018年6月周志坚的高温津贴已经随同6月工资一同发放，且周志坚7月未出勤，因此保利酒店无需支付高温津贴。周志坚答辩称：一、保利酒店应当向周志坚支付2018年7月1日至3日的工资，且另外支付2018年7月4日至9日的工资2252.87元。首先，保利酒店在没有规章制度的情况下，对周志坚作出停薪留职的决定，不提供劳动条件给周志坚，保利酒店应支付2018年7月1日至3日的工资。其次，保利酒店并无反对周志坚休假到7月7日，只要求其提供三甲医院的治疗证明，但保利酒店在周志坚2018年7月9日上班时以材料不是三甲医院的病历资料为由拒收，缺乏依据，因此保利酒店应当支付该期间的病假工资。再次，7月6日—9日期间，保利酒店没有履行管理职责，未通知周志坚到岗，故意不通知周志坚上班，应当视为保利酒店仍要求周志坚停工留职。故保利酒店应当向周志坚支付工资。二、保利酒店以周志坚连续旷工三天为由解除劳动关系缺乏事实依据。周志坚已经明确反映其需要治疗至7月7日，保利酒店在无反对的情况下，却在7月6日快递形式催促周志坚回岗，且告知4日-6日连续旷工三天，做法明显矛盾。保利酒店在7月9日发出解除通知书显然恶意解除劳动关系。此外，《考勤管理制度》未经民主制定程序，该制度的培训表并未有周志坚的签名，不能作为解除依据。三、保利酒店应当支付加班费，双固定用工模式应当通过书面形式固定，但劳动合同仅约定标准工时制，不含加班时间。双方并不符合双固定用工模式，因此7000元/月的工资不含加班费。保利酒店应当支付延长工作时间加班费、休息日加班费。四、保利酒店应当支付法定节假日工资。保利酒店通知周志坚休假8天，但这8天并未休，是保利酒店事后告知的，保利酒店更改停工留职时间无效。因此保利酒店应当支付年休假工资。2018年11月6日，周志坚向一审法院起诉请求：1.保利酒店支付周志坚2018年7月1日至2018年7月9日工资2252.87元；2.保利酒店一次性支付周志坚违法解除劳动关系经济赔偿金21000元；3.保利酒店一次性支付周志坚2017年4月7日至2018年7月9日延长工作时间加班费88827.59元、休息日加班费41839.08元、法定节假日加班费2896.55元；4.保利酒店支付周志坚2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资5149.43元；5.保利酒店支付周志坚2018年6月1日至7月9日的高温补贴191.4元；6.本案诉讼费由保利酒店承担。2018年11月8日，保利酒店向一审法院起诉请求：1.保利酒店无需向周志坚支付工资522.76元；2.保利酒店无需向周志坚支付违法解除劳动关系经济赔偿金21000元；3.保利酒店无需向周志坚支付延时加班费12023.45元、休息日加班费11326.44元、法定节假日加班费3397.93元；4.保利酒店无需向周志坚支付年休假工资5149.43元；5.保利酒店无需向周志坚支付高温补贴191.4元；6.本案诉讼费由周志坚承担。一审法院认定事实：周志坚于2017年4月7日入职保利酒店工作，工作岗位为司机（自带车）。双方签订书面劳动合同，期限为2017年4月7日至2020年6月6日。周志坚工作时间为标准工时制，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；周志坚工资标准为不低于全市最低工资标准1895元/月。合同并约定保利酒店的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、《保密协议》、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。工作中，周志坚每天工作时间为9时至21时，每周工作6天。保利酒店每月通过银行转账发放周志坚工资，每月税前应发工资基本为7000元，工资支付至2018年6月30日，工资发放无需周志坚签名确认。保利酒店有为周志坚缴纳在岗期间社保。2018年6月19日，保利酒店作出《关于周志坚违反公司制度的处罚通知》，载明公司制度规定：任何衣物进出洗衣房均需要洗衣房质检员进行登记，在2018年6月19日早上周志坚司机私自将衣物运出洗衣房，未通知洗衣房质检组任何人员。现根据规定：针对周志坚司机的这种行为给予严重警告，经公司决定现给予停薪留职进行反省，具体上班时间另行通知，请所有同事引以为戒。2018年7月2日，保利酒店作出《关于催促周志坚员工正常上班的通知》，载明周志坚员工，现经公司研究决定，通知你2018年7月4日9:00带车回公司开始上班，上班地址为在比邻洗衣办公大厅待命，并严格遵守公司各项规章制度以及服从上司的工作安排。若在此期间未回公司上班，公司将视你为旷工，根据公司考勤管理制度，连续旷工3天以上者视为自动离职。保利酒店并于当天向周志坚送达上述通知，周志坚向公司反映其生病，需治疗至6、7号。2018年7月6日，保利酒店向周志坚发出《关于周志坚催促回岗通知书》，要求周志坚2018年7月9日9:00前来公司报到并说明未按时出勤原因，如若2018年7月9日未至公司报到，将严格依照《考勤管理规定》中第七条规定：连续超过三天（含）或年度累计超过五天（含）将解除劳动合同。周志坚称其2018年7月8日才从老家回到广州，没有收到该通知书。2018年7月9日，保利酒店作出《解除劳动合同通知书》并送达周志坚，以周志坚连续旷工3日，严重违反公司规章制度，根据《考勤及请休假管理制度》规定，作出解除决定。一审庭审中，为证明其解除依据合法性，保利酒店向一审法院提交《考勤管理规定》、《培训/会议签到表》及员工陈洁莎、张家芬、李莎书面证言。《考勤管理规定》载明员工旷工连续超过三天（含）或年度累计超过五天（含）将做辞退处理，并不作任何经济补偿金；《培训/会议签到表》显示保利酒店于2017年就《考勤管理规定》组织员工学习，但没有周志坚培训记录。保利酒店称因部分资料丢失，找不到周志坚在场签到表；上述三名员工证言均称周志坚在场参会。周志坚对此不予认可，主张其从未见过《考勤管理规定》。一审诉讼中，保利酒店确认周志坚2017年4月7日至2018年7月9日期间年休假8天，主张已安排休假。为此，保利酒店向一审法院提交《员工休假知会单》，载明公司通知周志坚年休假安排在2018年6月19日至2018年6月27日合计8天。保利酒店于2018年7月2日作出上述知会单，并于当天通过微信向周志坚送达。另外，保利酒店主张其已支付周志坚2018年6月高温津贴150元，并提交工资条予以证明。周志坚主张工资条系保利酒店自行制作，不予认可。一审法院再查，2018年7月27日，周志坚向广州市仲裁委申请劳动仲裁，要求保利酒店支付2018年7月1日至2018年7月9日工资2252.87元，支付2017年4月7日至2018年7月9日延长工作时间加班费88827.59元、休息日加班费39908.05元、法定节假日加班费2896.55元，支付违法解除劳动关系经济赔偿金28000元，支付2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资6436.78元，支付2018年6月、7月高温津贴225元，并向周志坚开具离职证明。广州市仲裁委于2018年10月22日作出穗劳人仲案[2018]4778号《仲裁裁决书》，裁决保利酒店一次性支付周志坚2018年7月1日至2018年7月9日工资522.76元，支付周志坚违法解除劳动关系经济赔偿金21000元，支付2017年4月7日至2018年7月9日延长工作时间加班费12023.45元、休息日加班费11326.44元、法定节假日加班费3397.93元，支付2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资5149.43元，支付2018年6月1日至7月9日高温津贴191.4元，并向周志坚开具离职证明。周志坚、保利酒店不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、聊天记录、考勤管理制度、培训签到表、解除劳动合同通知书、处罚通知书、银行流水记录、社保缴费记录、员工休假知会单及双方当事人陈述等证据证实。一审法院认为：周志坚入职保利酒店工作，双方签订了劳动合同，建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣。《广东省工资支付条例》第五十四条规定：克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。保利公司主张因周志坚未通知洗衣房质检员，私自将衣物运出洗衣房，违反公司规章制度，故对周志坚予以严重警告，要求其于2018年6月19日起停薪留职，但保利酒店未能提供对周志坚进行停薪留职处理的制度依据，该处罚缺乏合法依据，一审法院不予认可。故对周志坚主张保利酒店支付2018年7月1日至3日工资差额予以支持，工资标准应按照周志坚原来工资水平7000元/月予以计付，经核算为643.68元（7000元/月÷21.75天×2个工作日）。由于保利公司已于2019年7月2日通知周志坚2018年7月4日回岗上班，因周志坚自身原因未到岗，未实际提供劳动，故对其主张2018年7月4日至2018年7月9日工资差额的诉讼请求不予支持。关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序，并向劳动者公示或告知。本案中，保利酒店于2018年7月9日以周志坚连续旷工3日，违反公司《考勤管理制度》第七条规定，作出解除劳动关系的决定并通知周志坚，但保利酒店未提供证据证明该制度已经过法律规定的民主制定程序，且从保利酒店提供《培训/会议签到表》材料中，也未见有周志坚签名。至于保利酒店提交证人书面证言，因证人未到庭接受庭询，且证人是保利酒店员工，存在利害关系，故该证人证言依法不能作为认定事实的依据。因此，保利酒店上述的举证不能证明《考勤管理制度》已经民主制定程序，并向劳动者公示或告知，依据上述法律规定，《考勤管理制度》不能作为用人单位用工管理的依据。保利酒店据此主张周志坚严重违反公司规章制度予以解除与周志坚劳动关系不符合法律规定，故对周志坚主张保利酒店支付违法解除劳动关系经济赔偿金予以支持。经核算，保利酒店应支付周志坚违法解除劳动关系经济赔偿金为21000元（7000元×1.5个月×2倍）。关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，周志坚自入职以来至离职之日每天工作时间为9时至21时，每周工作6天，保利酒店每月发放工资标准7000元，双方属于工作时间固定及工资收入固定双固定用工模式。周志坚每月领取工资后，并未对加班费及时提出异议，说明已了解和认可保利酒店的工资发放标准和模式，即发放的工资总额包含了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，符合工资支付基准的规定。故对周志坚主张延长工作时间加班费、休息日加班费不再另行计算。关于法定节假日加班费，周志坚主张其2018年清明节、端午节、劳动节均为保利酒店提供劳动，保利酒店对此予以确认，主张已经支付了周志坚上述3天法定节假日的加班费，但其提供的证据不足以证明其主张，一审法院依法不予采纳。按照周志坚工资水平7000元/月，保利酒店应支付周志坚上述法定节假日加班费2896.55元（7000元/月÷21.75天×3天×300%）。关于未休年休假工资问题。保利公司主张于2018年6月19日起要求周志坚停薪留职，后在2018年7月2日发出《员工休假知会单》，通知周志坚其休假时间为2018年6月19日至6月27日共计8天，主张周志坚已休8天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。保利公司于2018年7月2日再通知周志坚2018年6月19日至6月27日为年休假，与上述规定不符。故对周志坚主张保利公司支付未休年休假工资的诉讼请求予以支持。经核算，保利酒店应支付周志坚2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资5149.43元（7000元/月÷21.75×8天×200%）。关于高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》（粤劳社[2007]103号）第一条规定：在岗职工夏季高温津贴标准，室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业每人每月100元，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。本案中，周志坚2018年6月1日至7月3日期间提供劳动或非因个人原因停工，保利酒店依法应予以发放周志坚高温津贴。2018年7月4日至7月9日因周志坚个人原因未正常出勤，保利酒店可不予发放。虽然保利酒店主张已经支付了周志坚的高温津贴，但其提供的证据不足以证明其主张，一审法院不予采纳。经核算，保利酒店支付周志坚高温津贴163.79元（150元/月＋150元/月÷21.75×2个工作日）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十条、第五十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》（粤劳社[2007]103号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司一次性支付周志坚2018年7月1日至3日工资643.68元；二、于判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司一次性支付周志坚违法解除劳动关系经济赔偿金21000元；三、于判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司一次性支付周志坚法定节假日加班费2896.55元；四、于判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司一次性支付周志坚2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资5149.43元；五、于判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司一次性支付周志坚2018年6月1日至7月3日的高温津贴163.79元；六、于判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司向周志坚开具离职证明；七、驳回周志坚的其他诉讼请求；八、驳回保利酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费各10元，均由保利酒店管理有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据且对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。二审期间，保利酒店主张其司解除与周志坚劳动关系理由中的“连续旷工3天”是指2018年7月6日至2018年7月9日。保利酒店亦确认周志坚于2018年7月9日上午10点左右回到公司。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点一是保利酒店解除与周志坚的劳动关系是否合法；二是保利酒店是否应支付给周志坚2018年7月1日—9日的工资、2017年4月7日至2018年7月9日的加班费、未休年休假工资。关于保利酒店解除与周志坚的劳动关系是否合法的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，保利酒店主张其司依据《考勤管理规定》第七条的规定，以周志坚连续旷工3日，严重违反公司制度为由，解除与其劳动关系。但未能提供充分有效的证据证明《考勤管理规定》已经法定程序制定且已向周志坚履行告知程序，故不能作为保利酒店进行用工管理的依据。另外，保利酒店虽然主张周志坚多次严重违反公司规章制度：串岗脱岗、在工作时间私揽顺风车、私自决定拉走衣物不做交接且对同事恶语攻击，但对此既未提供证据证实行为的存在，也未在事情发生时对周志坚做出相应的处理，且做出解除双方劳动合同的事由是以周志坚连续旷工三日，并非其所述的其他行为。而对于周志坚是否旷工的问题，2018年7月6日保利酒店通知周志坚在7月9日9:00前到公司报到，否则将按《考勤管理规定》解除劳动合同，周志坚亦于7月9日9:00之后前往保利酒店报到，然保利酒店直接以周志坚旷工，做出解除劳动合同的决定，因该决定与其司报到通知不符，本院不予支持。故保利酒店解除与周志坚劳动关系缺乏依据，属违法解除，依法应向周志坚支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上，一审法院认定保利酒店解除与周志坚的劳动关系不符合法律规定，判决支持周志坚主张保利酒店支付违法解除劳动关系经济赔偿金21000元并无不当，本院予以维持。关于保利酒店是否应支付2018年7月1日—9日工资给周志坚的问题，《广东省工资支付条例》第十条第一款规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣”。保利酒店于2018年6月19日通知周志坚停薪留职进行反省，7月2日通知周志坚于7月4日开始上班，但因保利酒店未能提供证据证明其要求周志坚停薪留职的制度依据，导致周志坚于7月1日-3日处于待岗状态，故一审法院对该处罚行为不予认可且支持周志坚主张2018年7月1日-3日的工资差额并无不当，本院予以维持。保利酒店不同意支付该期间的工资给周志坚缺乏依据，本院不予采纳。2018年7月4日至9日期间，由于保利酒店已于7月2日通知周志坚于7月4日正常上班，周志坚主张其因病无法到岗，且也未实际提供劳动，故周志坚要求保利酒店支付2018年7月4日至9日的工资，缺乏依据，本院不予采纳。关于保利酒店是否应支付2017年4月7日至2018年7月9日的加班费给周志坚的问题，第一，保利酒店和周志坚均确认周志坚每天工作时间固定，每周工作6天，每月工资为7000元。可见，保利酒店实行不同于标准工时制的固定工时制度且劳动报酬固定的双固定用工模式。保利酒店主张劳动者每月领取的工资报酬中已经包含了全部工作时间，即包含加班费。且经折算，该工资收入不低于以当地最低工资标准作为标准工时工资折算的工资总额，故本院对保利酒店的该抗辩理由予以采信，对周志坚主张平时延长工作时间、休息日加班工资的请求，不予支持。第二，保利酒店确认周志坚于法定节假日上班3天，主张周志坚领取的工资中已包含了该部分的加班工资，但其没有举证加以证明，其提交的工资条未有周志坚签名确认，且周志坚对此亦不予认可，故保利酒店应承担举证不能的不利后果。一审法院判令保利酒店支付周志坚法定节假日加班工资2896.55元并无不当，本院予以维持。关于保利酒店是否应支付2017年4月7日至2018年7月9日的未休年休假工资给周志坚的问题，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。保利酒店主张其2018年7月2日通知周志坚2018年6月19日至6月27日为年休假，但其已经于2018年6月19日通知周志坚停薪留职回家反省，其单方面告知周志坚在停薪留职期间前八日为年休假，于法无据，故一审法院判令保利酒店支付周志坚未休年休假工资5149.43元并无不当，本院予以维持。关于保利酒店是否应支付高温津贴给周志坚的问题，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定：“广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年6月至10月期间安排劳动者工作的，应依法发放高温津贴”。保利酒店虽主张已经向周志坚发放6月份高温津贴，但其提交的周志坚工资明细表未有周志坚的签名，且周志坚对此不予认可，故本院对保利酒店该项主张不予采纳。经本院前述分析，2018年7月1日至7月3日，周志坚非因个人原因未能提供劳动，7月4日至7月9日因其个人原因未提供劳动，故一审法院判令保利酒店支付周志坚2018年6月1日至7月3日高温津贴163.79元并无不当，本院予以维持。综上所述，周志坚、保利酒店所持上诉理由均不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费各10元，均由上诉人保利酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  年 亚审判员  崔利平二〇一九年十二月二十七日书记员  赵洋洋谢兵