河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3259号上诉人（原审被告）：河南格瑞捷智能停车装备有限公司，住所地许昌市宏腾路西段魏都高新技术产业园。法定代表人：孙辛卯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张继军，河南先利律师事务所律师。上诉人（原审原告）：张翠红，女，1983年12月25日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：魏飒，河南君志合律师事务所律师。上诉人河南格瑞捷智能停车装备有限公司（以下简称格瑞捷公司）与上诉人张翠红劳动争议一案，双方均不服河南省许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初4867号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。格瑞捷公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判上诉人不承担差旅费支付责任。事实和理由：一审判决没有事实依据，没有证据证明差旅费与上诉人有关。张翠红辩称，出差不需要派出单，工作是电话安排的，差旅费实报实销，一审认定事实正确。张翠红上诉请求：撤销一审判决第二项、第四项，支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一审少计算差旅费7041元。一审以超过仲裁时效为由对未签订书面劳动合同双倍工资不予支持，适用法律错误。关于失业保险金损失赔偿问题，上诉人未办理失业登记不是上诉人原因造成的，上诉人离职后仍处于失业状态，一审不予支持该诉讼请求错误。格瑞捷公司辩称，双倍工资的诉请已经超出了仲裁时效。我公司做过仲裁时效的抗辩，双倍工资是惩罚性赔偿并不是正常工资。对于失业保险赔偿，一审认定正确，应予维持。张翠红向一审法院起诉请求：1、请求依法确认原、被告自2017年2月19日起至今存在劳动关系；2、请求依法解除原、被告劳动关系；3、请求被告支付拖欠原告工资33000元（3300元／月×11个月）；4、请求被告支付差旅费25359元（已上报且应报销的差旅费用余款18468元，未上报但应报销的差旅费用6891元）；5、请求被告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计33000元（3300元／月×11个月）；6、请求被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金7500元；7、请求被告向原告一次性赔偿失业保险损失22800元（1900元／月×12个月）。一审法院认定事实：原告张翠红于2017年2月19日到被告处工作，系被告的销售人员，从事销售工作，每月工资3000元，工作期间的差旅费用由单位报销。期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告格瑞捷公司也未为原告缴纳社会保险费。自2017年3月24日开始至2019年3月13日，被告格瑞捷公司陆续为原告发放工资及报销差旅费用，在此期间，被告格瑞捷公司仅向原告支付工资至2018年7月份，自2018年8月至2019年2月份工资未向原告支付；同时，被告格瑞捷公司自2018年5月22日向原告支付最后一笔差旅费7037.5元后，此后的差旅费未向原告支付，其中原告张翠红已将报销凭证交付被告的金额共计31427元，未将报销凭证交付被告的金额共计6981元，庭审中，原告张翠红认可从被告格瑞捷公司借款20000元用于抵扣差旅费。后因被告拖欠原告工资及差旅费，原告张翠红于2019年2月28日主动提出离职，后未在被告处上班。2019年6月27日，原告张翠红向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1．请求依法确认原、被告自2017年2月19日起至今存在劳动关系；2．请求依法解除原、被告劳动关系；3．请求被告支付拖欠原告工资33000元（3000元／月×11个月）；4．请求被告支付差旅费25359元（已上报且应报销的差旅费用余款18468元，未上报但应报销的差旅费用6891元）；5．请求被告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计33000元（3300元／月×11个月）；6．请求被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金7500元；7．请求被告向原告一次性赔偿失业保险损失22800元（1900元／月×12个月）。同日，许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出许区劳人仲案字［2019］48号不予受理通知书决定不予受理。原告张翠红于2019年6月27日诉至法院。2019年许昌市最低工资标准为1900元／月。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告张翠红自2019年2月19日到被告处工作，被告格瑞捷公司对此也予以认可，故原、被告双方自2019年2月19日起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费……。本案中，因被告格瑞捷公司未及时足额向原告张翠红支付工资、报销差旅费，也未为其缴纳社会保险费，原告张翠红于2019年2月28日离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年2月28日解除。关于被告拖欠原告工资问题。用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬。自2017年2月19日起至2019年2月28日止，被告格瑞捷公司陆续按照每月3000元的标准向原告张翠红支付至2018年7月份，自2018年8月至2019年2月的工资未向原告支付，故原告张翠红要求被告格瑞捷公司支付工资21000元（3000元／月×7个月）的请求合法有据，予以支持，对于其过高主张，无事实依据，不予支持。关于差旅费问题。根据原告提交的报销凭证、证人证言、聊天记录以及被告格瑞捷公司提供的原告的部分报销差旅费凭证，能够相互印证原告张翠红作为销售人员在外出差垫付的差旅费用应当由被告格瑞捷公司报销，且报销金额按照上报的票据总额全部报销。被告格瑞捷公司在向原告支付最后一笔差旅费后，仍下欠原告差旅费18408元（31427元＋6981元-20000元），故原告张翠红要求被告格瑞捷公司支付垫付的差旅费18408元的请求合法有据，予以支持，对于其过高主张，无事实依据，不予支持。关于原、被告双方未签订书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方于2017年2月19日建立劳动关系，但被告格瑞捷公司一直未与原告张翠红订立书面劳动合同，自2018年2月19日之后应视为原、被告之间订立无固定期限劳动合同，此种情形下的2倍工资的仲裁时效应自用工之日即2017年2月19日满一年的当日即2018年2月19日起计算，而本案原告张翠红于2019年3月26日申请劳动争议仲裁，已超出一年的仲裁时效，因此对该项诉讼请求不予支持。关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因被告格瑞捷公司未及时向原告张翠红足额支付劳动报酬，原告张翠红于2019年2月28日主动提出辞职，双方劳动关系解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故被告格瑞捷公司应当向原告张翠红支付经济补偿。原告张翠红于2017年2月19日至2019年2月28日在被告格瑞捷公司工作，且其平均工资为每月3000元，故原告张翠红要求被告格瑞捷公司支付经济补偿7500元（3000元／月×2．5个月）的请求合法有据，予以支持。关于失业保险损失问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的征缴是社会保险征缴部门的法定职责。《中华人民共和国保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有就职要求的。本案中，原告张翠红未提供其处于失业状态及已经进行失业登记的证据，因此原告张翠红诉请的失业保险金损失不予支持。判决：一、原告张翠红与被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司之间的劳动关系于2019年2月28日起解除；二、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翠红拖欠的工资21000元、差旅费18408元；三、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翠红经济补偿金7500元；四、驳回原告张翠红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于差旅费的认定问题，结合已查明事实，格瑞捷公司于2018年5月22日向张翠红支付最后一笔差旅费7037.5元，张翠红主张2018年5月2日的差旅费依据不足；格瑞捷公司对差旅费不认可，认为与工作内容无关，但不能提供相反证据推翻张翠红提交证据的效力；张翠红提交的部分票据亦没有格瑞捷公司的审核确认，形式上存在瑕疵。一审综合本案实际，认定差旅费数额具有合理性，并无不当，本院不持异议。关于未签订书面劳动合同双倍工资的认定问题，经审查一审庭审笔录，格瑞捷公司在法庭辩论环节明确提出仲裁时效抗辩；张翠红所主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额属于惩罚性赔偿项目，应受1年仲裁时效的限制，一审认定本案超过仲裁时效，适用法律正确，并无不当。关于失业保险金损失赔偿问题，用人单位为职工参加社会保险，缴纳社会保险费系行政管理范畴，对于失业人员符合失业金发放条件的，由社保部门发放失业保险金。本案现有证据不能证明张翠红的社保手续不能补办而导致损失发生，也不能证实张翠红符合法律规定的失业金发放条件，一审以证据不足为由对张翠红的该项诉讼请求不予支持并无不当。综上所述，格瑞捷公司、张翠红的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由河南格瑞捷智能停车装备有限公司负担10元，由张翠红负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇一九年十二月二十日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口