湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13286号原告：李菊香，女，1963年9月10日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：尹静，女，1992年3月5日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系原告女儿。委托诉讼代理人：尹维，女，1987年9月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系原告女儿。被告：湖南梦洁家纺股份有限公司，住所地长沙市高新技术产业开发区麓谷产业基地谷苑路168号。法定代表人：姜天武，董事长。委托诉讼代理人：周茜，女，1997年2月28日出生，汉族，住长沙市开福区，系该公司员工。原告李菊香与被告湖南梦洁家纺股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李菊香及其委托诉讼代理人尹静，被告湖南梦洁家纺股份有限公司的委托诉讼代理人周茜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李菊香向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决被告为原告补缴应交未交(2008年10月--2011年10月)3年的社会保险费(折现人民币:33000元左右)。2.请求依法裁决被告给予原告单方面终止劳动合同的经济补偿,(11个月×平均工资2473元/月),预计金额:27203元3.请求依法裁决被告以不办理离职手续为由拖欠2019年6月份工资2400元。预计合计金额:62603元。事实和理由：本人于2008年10月(厂牌为证)开始至今十一年一直在湖南梦洁家纺股份有限公司从事保洁员的工作,当时进入公司签订工资为800元/月,入职当天签订劳动合同并无合同副本交还与我,而后第二次于2018年重新签订无固定期限劳动合同,工资为1800元/月,现因公司在我患病期间以年龄偏大,已达到法定退休年龄,做不了事单方面解除与我的劳动关系,一不将我作退休职工处理，二又不给予我任何的经济补偿。我因此向法院提出诉讼。本人从2008年10月入职至2011年10月三年工作期间,被告未按照劳动法的规定按时给我缴纳过社会保险费,当时都是以现金发放工资,被告也不提供工资条给我,后续从2011年11月开始缴纳社保至2019年6月,在2019年5月23日,我因膝骨关节病在湖南航天医院住院12天,于本年6月5日出院,随后6月9日收到公司与我单方面解除劳动关系的通知书,且不给予任何经济补偿。后与公司协商要求补缴以前未交的社会保险费或以现金补偿替代,遭到被告以找不到劳动合同和以前年度工资条为由的拒绝。这11年来,本人对待工作尽心尽力,在公司的生产车间差一点遭遇火灾时要不是我及时挺身而出找人呼救,相信公司会遭受重大的财产损失,梦洁倡导的企业文化是“价值观、品格第一,为他人着想”,老吾老,以及人之老,在我即将社保期满，公司单方面解除劳动关系,此次违约给我这个农村的妇人带来了沉重的打击,以后的生活更是没有了保障。综合上述情况，现本人向法院起诉,请求法院支持原告的诉讼请求,保障原告的合法权益。湖南梦洁家纺股份有限公司辩称，一、原告达到法定退休年龄，劳动合同终止，无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定，原告于2018年9月10日已年满55周岁，达到法定退休年龄，因此被告在原告达到法定退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同，不违反法律规定。亦并不适用劳动合同法第四十六条规定，不应支付经济补偿金。也不属于劳动合同法第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。据此，原告诉请被告支付其经济补偿金，无事实及法律依据。二、原告请求补缴社会保险不属于人民法院受案范围。用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，被告已经为原告办理了社保手续，但因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。只有符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的社保纠纷，人民法院才予以受理。对于其他有关社会保险费的争议，不属于人民法院民事审判的受理范围。本院经审理认定事实如下：原告原系被告处保洁人员，工牌号为：200810001445。2011年11月开始，被告为原告缴纳社会保险。2015年6月1日，原告与被告续订劳动合同书，合同期限为无固定期限，月工资为1800元。2019年6月9日，被告向原告发出《终止劳动合同通知》，内容为：根据《中国人民共和国劳动合同法》44条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行规定，鉴于您于2018年9月10日年满55周岁，达到法定退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件。现公司书面通知您，将于2019年6月10日终止与你劳动关系。请您于2019年6月10日到我单位人力资源中心依法办理劳动合同相关手续。劳动合同终止后，我单位决定不再雇用您。此后，原告未在被告处上班。2019年7月15日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月19日，该仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由作出长劳人仲不字（2019）第2058号不予受理通知书。原告对该裁决不服，遂成本诉。另查，原告因病住院，于2019年6月在被告处工作共计三天。庭审中，原、被告均确认原告的月工资标准为2400元/月。原告认可其因病住院于2019年6月在被告处工作共计3天。根据原告的银行流水计算，原告离职前十二个月的月平均工资为2452.79元。原告称其入职时间为2008年10月，被告对此不予认可，但无法对原告的厂牌作出合理解释。以上事实有当事人的当庭陈述，原告提交并经庭审举证质证的不予受理通知书、劳动合同书、厂牌复印件、银行流水、个人参保资料予以证明，本院予以认定。本院认为，劳动合同法第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。结合上述规定，劳动合同存续期间，劳动者已达退休年龄，双方的劳动关系并不必然自动终止。在已达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的情况下，双方的劳动关系继续存续。本案中，原告与被告之间订立了无固定期限劳动合同，原告自2008年10月开始一直在被告处工作至2019年6月9日。虽然原告于2018年9月10日达到法定退休年龄，但是未享受养老保险待遇，故双方的劳动关系一直存续。直至2019年6月9日，被告以原告达到法定退休年龄为由解除与其劳动关系系违法解除，应当向原告支付经济赔偿金。原告2008年10月入职被告处，2019年6月9日离职，在被告处的工作年限为10年7个月，故被告应向原告支付经济赔偿金53961.38元（2452.79元×11个月=53961.38元），原告主张被告支付27203元，系其对权利的放弃，本院予以支持。被告主张原告并非2008年10月入职，但未提交相应证据予以证明，同时根据原告提供的工牌之编号：200810001445。原告陈述其于2008年10月入职被告公司具有高度盖然性。且被告当庭月无法就原告工牌号：200810001445作出合理解释，故对被告的该项抗辩，本院不予采信。关于2019年6月工资，原告在被告处上班至2019年6月9日，被告未向原告支付2019年6月份工资，故被告应向原告支付2019年6月份工资331.19元（2400元/月÷21.75×3天＝331.19元）。原告主张被告应支付解除劳动合同代通知金，本院认为，本案不符合劳动合同法第四十条规定应当支付解除劳动合同代通知金的情形，故对该项请求，本院不予支持。关于补缴社会保险费的问题，不属于人民法院受理劳动争议受案范围，故对该项诉请，本院不予处理。原告可请求有关行政机关依法处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、限被告湖南梦洁家纺股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李菊香经济赔偿金27203元；二、限被告湖南梦洁家纺股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李菊香工资331.19元；三、驳回原告李菊香其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南梦洁家纺股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十二月十日法官助理谢芷璇书记员徐莹