广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初14985号原告：邓文，男，1969年4月26日出生，汉族，住四川省大竹县，被告：广东长和保安服务有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头猫山东路93号。统一社会信用代码为914419005958432335。法定代表人：欧阳山。委托诉讼代理人：杨文豪，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林智杰，北京德恒（东莞）律师事务所实习律师。原告邓文与被告广东长和保安服务有限公司（下称长和公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告邓文、被告长和公司的委托诉讼代理人杨文豪、林智杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年7月6日。二、签订书面劳动合同时间：双方已签订劳动合同。三、合同期限：2018年7月6日至2019年7月6日。四、工作岗位：保安员。五、合同约定的工作时间、工资数额：合同约定不定时工作制，正常工作时间工资为1510元/月。六、出勤时间：每天上班12小时，每月休息4天。七、参加社会保险的时间和险种：自2018年12月开始为被告参加社会保险。八、劳动者实际出勤时间及领取工资数额：原告对被告提供的有其签名的工资发放统计表、正常工作时间工资表、顶班补助统计表不予确认，但未能提供证据予以反驳，故本院对上述证据予以采信，并认定原告在被告处工作期间的出勤天数及工资数额为：2018年7月出勤24天、工资3200元；2018年8月出勤27天及顶班2天、工资3760元；2018年9月出勤26天及顶班2天、工资3760元；2018年10月出勤27天及顶班2天、工资3840元；2018年11月出勤26天及顶班2天、工资3920元；2018年12月出勤27天及顶班2天、工资3920元；2019年1月出勤27天及顶班2天、工资3840元；2019年2月出勤26天及顶班2天、工资4320元；2019年3月出勤27天（包括京都分队和展欣分队）、工资未领；2019年4月出勤15天、工资未领。九、工资及加班费差额：根据双方的证据及陈述，关于原告工资的约定并不明确，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。被告是否已足额向原告支付工资应以东莞市最低工资标准作为判断依据。2018年7月原告的时薪为8.93元/小时即3200元÷[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（24-21.75）天*2倍]；2018年8月原告的时薪为7.86元/小时即3760元÷[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（29-21.75）天*2倍]；2018年9月原告的时薪为8.27元/小时即3760元÷[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（28-21.75）天*2倍]；2018年10月原告的时薪为8.03元/小时即3840元÷[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（29-21.75）天*2倍]；2018年11月原告的时薪为8.62元/小时即3920元÷[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（28-21.75）天*2倍]；2018年12月原告的时薪为8.19元/小时即3920元÷[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（29-21.75）天*2倍]；2019年1月原告的时薪为8.03元/小时即3840元÷[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（29-21.75）天*2倍]；2019年2月原告的时薪为9.50元/小时即4320元÷[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（28-21.75）天*2倍]；对比东莞市2018年7月1日至今最低工资标准1720元（9.89元/小时），被告应向原告补足工资及加班费差额分别为：2018年7月为346元即9.89元*[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（24-21.75）天*2倍]-3200元；2018年8月为972元即9.89元*[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（29-21.75）天*2倍]-3760元；2018年9月为735元即9.89元*[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（28-21.75）天*2倍]-3760元；2018年10月为892元即9.89元*[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（29-21.75）天*2倍]-3840元；2018年11月为575元即9.89元*[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（28-21.75）天*2倍]-3920元；2018年12月为812元即9.89元*[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（29-21.75）天*2倍]-3920元；2019年1月为892元即9.89元*[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（29-21.75）天*2倍]-3840元；2019年2月为175元即9.89元*[8小时/天*21.75天/月+（12-8）小时/天*1.5倍*21.75天/月+12小时/天*（28-21.75）天*2倍]-4320元;故工资差额合计5399元。十、月平均应发工资：根据前述计得的工资差额，原告各月应发工资分别为：2018年7月为3546元；2018年8月为4732元；2018年9月为4495元；2018年10月为4732元；2018年11月为4495元；2018年12月为4732元；2019年1月为4732元；2019年2月为4495元；故原告的月平均应发工资为4495元即（3546元+4732元+4495元+4732元+4495元+4732元+4732元+4495元）/8月。十一、2019年3月、4月应领取工资：根据原告2019年3月、4月在被告处的出勤天数，原告2019年3月的应发工资数额为3915元即4495元/31天*27天，2019年4月的应发工资数额为2247元即4495元/30天*15天；就2019年3月的应领取工资，扣除社保费用301元、食宿费1022元、互助金3元，故原告应领取的工资金额为2589元；就2019年4月的应领取工资，扣除社保费用301元、食宿费692.3元、互助金3元，故原告应领取的工资金额为1250.7元。十二、劳动关系解除情况：原告在被告处工作至2019年4月19日，并于2019年4月25日入职另一家保安公司，故原、被告之间的劳动关系已经解除，对于原告要求继续履行劳动关系及主张此后工资的诉讼请求，本院不予支持。十三、拖欠工资的经济补偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。本案中，原告未能提供证据证明被告经劳动行政部门责令改正后仍拒不改正，故其要求被告支付拖欠工资的经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。十四、劳动保护费的问题：原告在被告处任职保安员，不属于需要劳动保护的范围，对于原告诉请的劳动保护费缺乏法律依据，本院不予支持。十五、体检费、培训费的问题：原告未能提供证据证明其进行体检和培训所支出了相应的费用，对于原告诉请的体检费、培训费缺乏法律依据，本院不予支持。十六、误工费、交通费的问题：原告未能提供证据证明其在提起劳动仲裁和案涉诉讼期间因误工所造成的损失及交通所支出的费用，对于原告诉请的误工费、交通费缺乏法律依据，本院不予支持。十七、社保费及补偿金的问题：原告主张被告补缴社会保险费的诉请不属于法院审理的范围，本院依法不予处理。十八、申请仲裁的时间：2019年5月6日。十九、仲裁请求：裁决长和公司支付：1.2018年7月6日至2019年4月30日劳动保护费、购买保安服装的费用共计1020元；2.2018年7月6日至2018年7月31日工资差额557元；3.2018年7月6日至2019年4月30日法定节假日加班费2492元；4.2019年3月1日至2019年4月30日工资6004元；5.2018年9月1日个星期日加班费178元；6.2018年7月6日至2019年4月30日工资差额13290元；7.2018年7月6日至2019年2月28日加班费差额2352元；8.第1-7项请求25%补偿金6553元；9.体检费、保安培训费160元；10.三次裁诉期的误工费、车费462元；11.2018年7月6日至2019年4月30日社保费并支付25%补偿3760元；12.继续履行合同及裁诉期的工资10320元。二十、仲裁结果：1.在裁决书生效之日起五天内通知并支付2019年3月份工资2295.8元，2019年4月份工资1196元，2018年8月份至2018年9月份工资差额合共14元，合计3505.8元；2.驳回邓文提出的其他请求。二十一、诉讼请求：判令长和公司支付：1.2018年7月6日至2019年4月30日劳动保护费、购买保安服装的费用共计1020元；2.2018年7月6日至2018年7月31日工资差额557元；3.2018年7月6日至2019年4月30日法定节假日加班费2492元；4.2019年3月1日至2019年4月30日工资6004元；5.2018年9月1日个星期日加班费178元；6.2018年7月6日至2019年4月30日工资差额13290元；7.2018年7月6日至2019年2月28日加班费差额2352元；8.第1-7项请求25%补偿金6553元；9.体检费、保安培训费160元；10.三次裁诉期的误工费、车费462元；11.2018年7月6日至2019年4月30日社保费并支付25%补偿3760元；12.继续履行合同及裁诉期的工资10320元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告广东长和保安服务有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓文支付2018年7月至2019年2月的工资差额5399元；二、限被告广东长和保安服务有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓文支付2019年3月的工资2589元、4月的工资1250.7元；三、驳回原告邓文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由被告广东长和保安服务有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 梁 虹二〇一九年十二月二十四日书记员 蔡泳仪