河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24360号上诉人（原审原告）:郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区丁香里14号。法定代表人：韩凤朝，执行董事。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩常阁，男，1974年7月5日出生，汉族，住河南省新野县。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司因与被上诉人韩常阁劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉请求：一、依法撤销一审判决或发回重审。二、依法改判上诉人不支付被上诉人工资5768.76元，生活费6516元，解除劳动关系经济补偿金24000元，以上共计36284.76元。三、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院没有查明事实，判决上诉人支付被上诉人2018年4-6月份工资是错误的。二、一审法院在没有查明事实的情况下，以被上诉人伪造的证据作为认定欠发工资的依据，严重侵害了上诉人的合法权益。三、一审法院认定事实错误，被上诉人并非一直在上诉人处工作，其在2017年6月从上诉人处辞职，进入河南信诺达建设工程有限公司工作，与信诺达建立劳动关系，其与上诉人的劳动关系中断。综上，被上诉人2018年4-6月份工资已如实由上诉人以不同形式发放，应支持上诉人的上诉请求。韩常阁辩称，第一，被上诉人提供的盖有上诉人公章的2018年各月拖欠工资表以及银行流水足以证明上诉人拖欠被上诉人工资及生活费的事实。第二，上诉人的公章从未丢失，一直保存在公司。上诉人因股东之间的利益纷争，新法定代表人恶意发布公章遗失声明，却没有提供相应遗失公章的报案记录以及处理结果，不能证明其公章已经遗失，且上诉人股东之间的利益纷争不能以牺牲劳动者合法权益为代价。第三，被上诉人提交的盖有上诉人公章的人员名单中已经明确显示，被上诉人自2011年2月入职上诉人处，经济补偿金应自2011年2月开始计算。第四，被上诉人提交的银行流水、劳动合同以及人员名单均可以证明双方自劳动关系建立之日起至被上诉人辞职之日均在上诉人处工作，受上诉人管理，并一直由上诉人发放工资。上诉人所提交的与信诺达公司的劳动合同上的签字及手印均非被上诉人的。综上，要求驳回上诉，维持原判。郑州瑞卡福医用氧有限公司向一审法院起诉请求：原告不支付被告2018年4-6月工资10200元，不支付被告经济补偿金24000元。一审法院认定事实：被告于2011年2月入职原告公司。原、被告于2018年2月22日签订了一份劳动合同书，约定被告的工作内容是“制氧”，月工资3000元，劳动合同期限自2018年2月23日至2021年2月22日。被告2018年4月、2018年6月1日至2018年6月12日的工资没有足额发放。原告公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表显示，拖欠被告4月工资4324.76元、6月工资1444元，此后至12月为待岗。被告等劳动者于2018年12月17日向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，并于2018年12月17日以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，高新区劳动仲裁委已于2019年1月17日将仲裁申请书送达给原告。高新区劳动仲裁委于2019年3月15日作出（2018）第565号仲裁裁决，裁决原告向被告支付2018年4-6月工资10200元、7-12月生活费6516元、解除劳动合同经济补偿金24000元、押金470元，共计41186元。原告提供有其在报纸上刊登的公告一份，欲证明其公司原公章已作废，并启用新公章。该证据并不能证明原告不需向被告支付各项费用，故对该证据该院不予采纳。原告提交有证人证言一份，欲证明被告2018年4月、5月工资已发放。因原告并未提交相关转款记录以证明其已向被告发放2018年4月工资，被告对此亦不认可，故对该证据该院不予采纳。原告提交有社保记录一份，欲证明被告曾在信诺达公司工作，双方劳动关系已中断。因被告对该劳动合同上签字不认可，该社保缴纳记录仅有一期，且被告提交的加盖有原告公司印章的人员名单显示有其入职时间，故该证据不能证明原告的证明目的，该院不予采纳。一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据原告在拖欠工资表中确认的数额，被告2018年4月以及6月1日至12日拖欠工资数额为5768.76元。被告自2018年6月12日开始待岗，故原告应当向被告支付7月至12月的生活费。按照郑州市最低工资标准的60%计算生活费，被告待岗期间生活费共计为6516元。以上拖欠工资及生活费共计为12284.76元，应由原告支付给被告。被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自被告入职以来至解除劳动关系，被告已在原告处工作满7年半，故原告应当支付相当于被告8个月的工资作为经济补偿金。根据被告提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为3747元每月，其主张工资标准为3400元每月不超出范围。经计算原告应支付被告经济补偿金为27200元，因被告并未向该院提起诉讼，故原告应按仲裁裁决书向被告支付经济补偿金24000元。原告收取被告470元押金的行为违反了劳动合同法有关用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物的规定，应当退还给被告。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告郑州瑞卡福医用氧有限公司支付被告韩常阁拖欠工资5768.76元、生活费6516元、解除劳动合同经济补偿金24000元、押金470元，以上共计36754.76元，于该判决生效后10日内支付。二、驳回原告郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按该判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，郑州瑞卡福医用氧有限公司与韩常阁之间存在合法、有效的劳动合同关系。韩常阁为郑州瑞卡福医用氧有限公司提供劳动，郑州瑞卡福医用氧有限公司应足额支付工资，一审法院根据韩常阁所提供的证据认定上诉人支付被上诉人拖欠工资、生活费及解除劳动关系补偿金并无不当。郑州瑞卡福医用氧有限公司的上诉理由，依据不足，本院不予采纳。综上所述，郑州瑞卡福医用氧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 袁斌审判员邵晓斐审判员董忠智二〇一九年十二月二十三日书记员 米            彦