广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35858号原告：深圳市世鼎通信科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路49号凯欣达科技园厂房一二层，统一社会信用代码914403005503320691。法定代表人：杨楚添，执行董事。原告：深圳市鼎吉通电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路49号凯欣达科技园厂房一三层西南面，统一社会信用代码91440300306050051L。法定代表人：李德宏，执行董事。两原告共同委托诉讼代理人：王笔正、罗永梅，广东德纳律师事务所律师。被告：王昌荣，男，苗族，1980年2月12日出生，住址湖北省利川市，委托诉讼代理人：张金铭，广东冠豪律师事务所律师。原告深圳市世鼎通信科技有限公司（下称“世鼎公司”）、深圳市鼎吉通电子科技有限公司（下称“鼎吉通公司”）与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人王笔正、被告委托诉讼代理人张金铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告诉请：1.判令两原告无需支付被告2019年6月1日至6月23日的工资3587.6元；2.判令两原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金68931.9元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。被告辩称，原被告之间的劳动争议案件已经宝安区劳动人事仲裁委员会仲裁，被告认为仲裁裁决事实清楚，理由充分，适用法律正确，裁决结果合理，请求法庭驳回原告全部诉讼请求。本案相关情况一、入职情况：2010年8月5日，入职原告世鼎公司。二、工作岗位：主管。三、劳动合同签订情况：与原告鼎吉通公司签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2016年8月31日至2021年8月30日。四、申请仲裁时间及案号：2019年7月24日，深宝劳人仲（石岩）案[2019]1489号。五、被告仲裁请求：1.原告世鼎公司向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金68931.9元和2019年5月1日至6月23日工资13972元，2.原告鼎吉通公司承担连带责任。仲裁庭审中，被告变更第1项请求中的工资为2019年6月1日至6月23日工资差额4064.34元。六、仲裁结果：1.原告世鼎公司向被告支付2019年6月1日至6月23日工资差额3587.6元和解除劳动关系经济补偿金68931.9元；2.原告鼎吉通公司对上述支付义务承担连带责任；3.驳回被告其他仲裁请求。七、关于劳动关系解除情况，原告主张因被告自2019年6月23日开始旷工导致双方的劳动关系解除。根据被告提交的《EMS快递单》、《物流信息》显示，2019年6月23日，被告通过EMS快递方式分别向二原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，解除理由为二原告未及时足额支付其在职期间工资（包括但不限于2019年5月份工资），该快件于6月24日到达二原告后，二原告拒收。被告与原告鼎吉通公司签订的劳动合同中约定，公司每月25日发放上月工资。《深圳市员工工资支付条例》规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。本案中，鼎吉通公司支付被告2019年5月份的工资的时间是在2019年7月8日，超过了法定支付工资的时间，被告以未及时足额支付工资为由向鼎吉通公司提出解除劳动关系，符合法律规定。因此，本院认定被告与鼎吉通公司的劳动关系于2019年6月24日解除，解除原因为鼎吉通公司未及时足额向被告支付工资。八、关于2019年6月1日至6月23日工资，双方一致确认被告此期间6月3日上班一天（8小时）及自6月4日起开始经营性放假。《深圳市员工工资支付条例》规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。因此，鼎吉通公司应向被告支付劳动关系解除前即2019年6月1日至6月23日期间的工资。参照被告2019年5月应发工资8100元计算，此期间被告工资为5586.21元（8100元÷21.75天×15天），被告确认已收到2019年6月工资1807.66元及2019年6月社保个人扣费部分为190.95元，故鼎吉通公司应向被告支付2019年6月1日至6月23日期间工资差额3587.6元（5586.21元-1807.66元-190.95元）。九、关于被告离职前十二个月平均工资，二原告主张为7007.53元，被告主张为7659.1元。根据上述双方确认的2019年5月工资数额和被告提交的银行流水及被告的社保缴费情况核算，被告主张的7659.1元略低于其实际数额，本院予以确认。十、关于解除劳动关系经济补偿，如前所述，因鼎吉通公司未及时足额向被告支付工资，被告在2019年6月23日向鼎吉通公司提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。结合被告的工作年限及离职前十二个月的平均工资，经济补偿金数额为68931.9元（7659.1元×9个月）。十二、其他：被告与鼎吉通公司签订劳动合同，但根据被告提交的《深圳市社会保险参保证明》和银行流水显示，2010年8月份至2019年5月份期间，世鼎通信公司与鼎吉通公司存在不同月份交替为被告缴纳社会保险和发放工资的情况。本院认为，二原告经营地址在同一栋厂房，被告在职期间，二原告交替为被告购买社保、发放工资，因此二原告存在用工混同的行为，世鼎公司应对鼎吉通公司在本案中的支付义务承担连带责任。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第二十八条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市世鼎通信科技有限公司、深圳市鼎吉通电子科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王昌荣支付以下款项：1.2019年6月1日至6月23日工资差额3587.6元，2.解除劳动关系经济补偿金68931.9元；三、原告深圳市世鼎通信科技有限公司对上述支付义务承担连带清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由二原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇一九年十二月二十五日书记员 沈重(兼)书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定节假日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。