广西壮族自治区容县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0921民初2392号 原告：南方黑芝麻集团股份有限公司，住所地广西容县城南规划工业集中区黑五类产业园。 法定代表人：韦清文。 委托诉讼代理人：翟卓芸，女，1982年7月17日出生，汉族，该公司员工，住南宁市。 委托诉讼代理人：黎雪丽，女，1986年12月14日出生，汉族，该公司员工，住广西玉林市玉州区。 被告：杨威，男，1987年5月7日出生，汉族，居民，住湖北省武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：钱功文，广西国海律师事务所律师。 原告南方黑芝麻集团股份有限公司（以下简称南方黑芝麻公司）与被告杨威劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南方黑芝麻公司的委托诉讼代理人翟卓芸、黎雪丽，被告的委托诉讼代理人钱功文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南方黑芝麻公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金。2、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年11月4日入职原告处工作，自2019年2月18日起与原告解除劳动关系。2018年1月1日起，被告任职岗位为华东区推广经理，岗位职责有：组织辖区内产品推广工作并对结果负责；产品推广和专项促销的规划及分解；推广活动的组织、实施和管理；活动广宣物料投放管理；辖区内终端陈列、促销推广指导与活动督导。2018年9月21日，被告代表原告与第三方公司杭州星程广告有限公司签订推广活动外包代理合同，该合同约定：甲方(原告)委托乙方(杭州星程广告有限公司)在华东KA(江苏、上海、浙江、安徽)区域内进行南方黑芝麻糊促销活动，代理期限自2018年9月21日起至2018年11月30日止；乙方不得使用甲方相关工作人员，包括促销生、巡点员及企划营运推广专员。2018年11月28日被告就杭州星程广告有限公司的外包费用向原告进行报支核销(费用金额达96683.40元)，经原告市场管理员核查，查出2018年10月至11月期间，杭州星程广告有限公司在双方外包合同履行期间，使用了原告公司在职的导购人员执行外包推广活动，违反了双方约定的合同条款，并于2019年2月13日正式函告杭州星程广告有限公司扣除推广活动外包核销费用46566.20元。在整个事件发生过程中，被告玩忽职守，对于第三方公司提报的推广导购身份不按公司要求核实就予以认可，直接向原告申请执行推广活动，产生的推广费用不经核实就直接向原告申请核销，事后以不知情为借口再三塞责，且在原告核实证据的过程中，未站在公司的立场积极主动协调处理维护公司正当权益，而是为违约在先的第三方公司百般开脱。据此，被告在执行工作中，对第三方公司缺乏有效监管，未能维护公司正当权益，给公司造成巨大的经济损失及负面影响，严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。依据南方黑芝麻集团股份有限公司糊类事业部制度汇编(2018)之《奖励与问责管理制度》第五章第十七条第12点规定，违反工作操作流程，造成严重后果的给予开除处理。以及依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。综上所述，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实与法律依据。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。 被告杨威辩称：1、原告未提供证据证明其存在劳动合同法第39条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，也就是说没有证据证明其存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损失，原告解除与其的劳动合同，为违法解除，应支付赔偿金。2、原告依据其制定的南方黑芝麻集团股份有限公司糊类事业部制度汇编2018之《奖励与问责制度》的第五章17条12点规定，违反工作操作流程，造成严重后果的给予开除处理，开除其不具有合法性，原告的管理制度的形成是劳动法生效之后，而劳动合同法第4条规定，对直接涉及劳动者规章制度的制定，规定了民主讨论协商制定，原告所依据的上述制度，未经民主程序，对劳动者没有约束力。3、请求法院驳回原告的诉讼请求，确认原告解除其的劳动关系违法，判令原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，判令原告承担本案的诉讼费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行质证，对双方均无异议的证据，法庭当庭予以确认并在卷佐证。对于有异议的证据，本院经核对原件后对其真实性予以确认，附庭审笔录予以证实并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2015年11月4日被告入职原告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年11月4日起至2019年2月28日止，试用期从2015年11月4日起至2016年5月3日止，合同载明被告在原告糊类事业部从事市场营销工作。双方劳动关系存续期间，原告委托案外人湖北前锦众程鑫中浩人力资源有限公司为被告在武汉市缴纳各项社会保险费。2018年1月1日起被告的工作岗位调整为华东推广经理，月工资标准为6000元。2018年9月21日，被告代表原告与第三方公司杭州星程广告有限公司签订外包代理合同，该合同载明：甲方(原告)委托乙方(杭州星程广告有限公司)在华东KA(江苏、上海、浙江、安徽)区域内进行南方黑芝麻糊促销活动，代理期限自2018年9月21日起至2018年11月30日止；乙方不得使用甲方相关工作人员，包括促销生、巡点员及企划营运推广专员。杨威有操作权限对上述人员的身份信息进行核查是否属于原告公司的工作人员，但杨威并未行使该操作权限，导致在2018年11月28日，杨威就杭州星程广告有限公司的外包费用向原告进行报支核销，随后原告的市场管理员在票据审核中认为2018年10月至11月期间，杭州星程广告有限公司在双方外包合同履行期间，使用了原告公司在职的导购人员执行原告外包推广活动，拟扣除杭州星程广告有限公司核销费用43115.80元。2019年1月10日被告与杭州星程广告有限公司就此事宜进行沟通。2019年1月14日，杭州星程广告有限公司就此事宜向原告发函，认为“首先其在招聘促销人员时已与促销人员沟通是否为原告处招聘人员，均回复不是，其确实对此情况不知情，其次在活动前提交人员名单给予你司进行开通账号，开通账号之时未反馈促销人员为你司人员，再次你司也未提供哪些人员是你司专职、并职、兼职导致，并且我司无法在后台能监控到此人为你司招聘人员”。2019年2月12日，原告因此事以被告严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，决定自2019年2月18日起与被告解除劳动关系，并向其工会递交《解除与杨威同志劳动关系的通知》，工会于2019年2月16日作出复函，同意解除与被告之间的劳动关系。2019年2月18日，原告作出《关于杨威同志违规行为的处理通报》，根据《奖励与问责管理制度》第五章第十七条、第十八条规定，对被告予以除名处理，劳动关系同时解除。2019年2月19日，原告向被告开具离职证眀，该离职证明载明“被告因个人原因离职，双方劳动关系已于2019年2月18日解除”。2019年2月23日，原告向杭州星程广告有限公司出具公函，对该公司外包推广活动的活动费用不予核销，共计扣款46566.20元。2019年7月11日，杨威以南方黑芝麻公司违法解除劳动关系为由，以杨威为申请人、南方黑芝麻公司为被申请人向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金34400元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以江劳人仲字【2019】第1114号作出裁决：被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金34400元。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告代表原告与第三方公司杭州星程广告有限公司签订外包代理合同，该合同约定：甲方(原告)委托乙方(杭州星程广告有限公司)在华东KA(江苏、上海、浙江、安徽)区域内进行南方黑芝麻糊促销活动，代理期限自2018年9月21日起至2018年11月30日止；乙方不得使用甲方相关工作人员，包括促销生、巡点员及企划营运推广专员。由此可见，杨威对该约定是知情的。且杨威亦有身份识别系统的权限对杭州星程广告营销公司使用的工作人员的身份信息进行核查是否属于原告公司的工作人员，杨威不使用该系统进行核查，导致杭州星程广告有限公司的外包费用直接向原告进行报支核销96683.40元，最终原告的市场管理员在票据审核中发现2018年10月至11月期间，杭州星程广告有限公司在双方外包合同履行期间，使用了原告公司在职的导购人员执行原告外包推广活动，扣除杭州星程广告有限公司核销费用43115.80元才避免原告造成经济损失。杨威辩称对不得使用原告相关工作人员，包括促销生、巡点员及企划营运推广专员的核查义务应由杭州星程广告有限公司承担，但根据杨威代表原告与第三方杭州星程广告有限公司签订外包代理合同的约定及被告杨威享有的对工作人员的身份信息的核查的权限，本院认为对工作人员的身份信息核查义务应由杨威承担，故对杨威的辩解本院不予支持。本院综合本案的证据以及根据查明的案件事实，认定杨威不使用身份识别系统对工作人员的身份信息核查的行为，致使原告公司对工作人员的身份信息核查形同虚设，是严重违反用人单位的规章制度、严重失职的行为，故原告解除与杨威的劳动关系并无不当。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 原告南方黑芝麻集团股份有限公司不需支付经济补偿金给被告杨威。 本案收取案件受理费10元，由原告南方黑芝麻集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 覃振艺 二〇一九年十二月六日 法官助理 陈 雷 书 记 员 朱 敏