浙江省仙居县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1024民初4074号 原告：徐志禅，男，1960年6月19日出生，汉族，住仙居县。 委托代理人：周焕满，浙江神仙居律师事务所律师。 被告：浙江兴宇汽车零部件有限公司，住所地：仙居县南峰街道下垟底村。 法定代表人：陈文杰，董事长。 委托代理人：张佳，男，系该公司员工。 委托代理人：孟鲁峰，浙江任马川律师事务所律师。 原告徐志禅与被告浙江兴宇汽车零部件有限公司（以下简称兴宇公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐志禅及其委托代理人周焕满、被告兴宇公司的委托代理人张佳、孟鲁峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐志禅向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68800元、加班工资34560元、拖欠的工资8600元；2、要求被告退还向原告扣收的养老保险金个人承担部分及非法扣收的个人所得税45.84元和152.55元。事实和理由：2011年9月，被告招用原告为设备部机修工。被告系民政福利企业，原告有肢体残疾，依照法律规定养老保险应由被告全额缴纳，而被告从2012年开始扣收了原告个人承担部分的养老保险金。2019年4月9日，原告与三车间主任为机器是否正常使用问题发生争吵，设备部部长焦建辉要原告罚款150元，后查清过错不在原告，但被告经原告要求仍不退还150元罚款。原告要求焦建辉想办法退还罚款而发生争吵。5月30日，焦建辉将原告调离设备部，被告于6月1日叫原告在家反省待岗。期间被告虽然通知原告回去上班，却告知无工作可做，故意刁难。2019年7月1日收到被告的《解除劳动合同通知书》。被告解除劳动合同明显违法，依法应当双倍支付赔偿金即8年16个月工资计68800元。被告尚有2019年6月、7月的工资合计8600元没有支付，以及乱扣原告工资及所得税，要求被告结算支付。8年来，原告每周只休息1天，多加班1天，每月4天加班，共计加班工资34560元。 被告兴宇公司辩称：2011年9月份被告招用原告为设备部机修工，为原告缴纳养老保险，个人部分由原告自负。原告的基本工资为每月3200元，每月加班补贴以基本工资为基数计算为590元，平均每月实际发放工资4300元左右。2019年4月，原告因工作问题与设备部主管发生争执，期间原告在公司以讨公道为由不上班，分别到劳动局仲裁委、司法局调解中心调解未果。被告于2019年6月6日、9日、28日多次要求原告回公司上班，原告以调解未果为由不同意回来上班。2019年7月1日，被告以原告旷工超过15天的事实向原告提出解除劳动合同，原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金不能成立。关于加班工资，2017年7月之前已超过仲裁时效，之后每月26天上班，有4天加班，已经发放了加班补贴，等于加班工资，没有再另行支付的义务。关于2019年6月至7月的工资，原告没有上班，且双方已解除劳动关系，没有义务支付。被告不是民政福利企业，缴纳养老保险和所得税是原告的法定义务。应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2011年9月，被告招用原告为设备部机修工，双方建立劳动关系。2015年8月1日，原、被告签订过一份劳动合同，约定的劳动期限至2019年7月31日，月工资为3500元。2019年原告实际领取的月工资为4300元左右。被告已为原告缴纳了社会保险，个人部分由原告自负。2019年4月，原告因工作问题与设备部主管发生争吵，上班至2019年5月30日。2019年5月31日，原告又与被告的管理人员发生争吵，胸前挂牌在被告单位门口“讨公道”，被告派人要求其回去上班未果。之后原、被告的纠纷经仙居县劳动人事仲裁委员会诉前调解、仙居县司法局调解中心调解，均未果。2019年6月6日、9日，被告两次通知原告回单位上班，原告认为被告不给具体工作做且纠纷调解未果，不服从岗位调整安排，表示要在家休息，没有上班。被告同意其在家休息，并表示只发2500元一月的保底工资。2019年6月28日，被告再次通知原告于2019年7月1日回单位上班，原告没有回去上班。2019年7月1日，被告以原告旷工超过15天构成自动离职为由，通知原告解除劳动合同。被告已支付给原告2019年5月31日之前的工资。 上述事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、录音资料，本院调取的浙仙居劳人仲案（2019）254号案件卷宗材料（包括仲裁庭审笔录、双方当事人的举证材料、劳动合同等），以及当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为：原告因与被告的管理人员发生争吵，而采取不按规定上班、在单位门口挂牌“讨公道”等过激措施要求解决纠纷，之后又以调解未果为由不服从岗位调整安排，并表示要在家休息，至2019年6月28日被告再次通知其回去上班，仍不去上班工作，显然是严重违反了用人单位的规章制度。被告于2019年7月1日以原告旷工构成自动离职为由，通知解除劳动合同，理由有瑕疵，但并非违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不能成立。原、被告的劳动合同于2019年7月1日解除，被告主张2017年7月1日之前的加班工资，已超仲裁时效；关于2017年7月1日之后的加班工资，原、被告签订劳动合同约定的月工资为3500元，而原告实际领取的月工资为4300元左右，已超过约定的工资，经折算其基本工资已超过本地最低工资标准，因此，原告以每周多加班一天为由要求被告支付加班工资，不予支持。2017年7月双方已解除劳动合同，被告已无支付工资义务；被告同意原告2019年6月份在家休息，并表示给予2500元的保底工资，应当按约支付。原告要求被告退还扣收的由其个人承担的养老保险金，没有事实和法律依据，不予支持。原告在中国建设银行账户内扣取的个人所得税45.84元和152.55元，不能证明系被告扣取，相关的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告浙江兴宇汽车零部件有限公司自判决生效之日起十日内向原告徐志禅支付2019年6月份工资2500元； 二、驳回原告徐志禅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江兴宇汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员  陈红星 二〇一九年十二月十九日 代理书记员  葛梦萍 ? 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。