湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13884号原告黄木香，女，1964年6月18日出生，汉族，住广东省汕头市金平区。委托诉讼代理人：钟果，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被告杜梅，女，1996年12月25日出生，土家族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：杜修忠，男，1967年8月28日出生，汉族，住湖南省慈利县，系被告父亲。原告黄木香与被告杜梅劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄木香的委托诉讼代理人钟果，被告杜梅的委托诉讼代理人杜修忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄木香向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告赔偿原告损失5952.69元；2、请求判决原告无需支付被告经济补偿1500元；3、请求判决原告无需支付被告二倍工资差额11174.71元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：事实与理由：被告在深圳市台科时代科技有限公司长沙办事处担任人事行政岗位工作，人事行政工作人员作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位产生怎样的不利后果。因此，即使深圳市台科时代科技有限公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与深圳市台科时代科技有限公司签订；不与深圳市台科时代科技有限公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担个人过错产生的不利后果，而非归责于深圳市台科时代科技有限公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。深圳市台科时代科技有限公司长沙办事处的人员均已签订劳动合同，且被告对其他员工签订劳动合同均知情，故在深圳市台科时代科技有限公司提出与被告签订劳动合同情况下被告不予签订的法律后果应当由其本人承担，故深圳市台科时代科技有限公司无需向从事人事行政工作岗位的被告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额部分。另，由于被告拒绝与深圳市台科时代科技有限公司签订书面劳动合同情况下而终止劳动合同关系，被告系过错方，故深圳市台科时代科技有限公司无需向被告支付经济补偿。深圳市台科时代科技有限公司不存在《劳动合同法》规定的需要向被告支付经济补偿的情形。被告在深圳市台科时代科技有限公司处兼任人事行政工作，不与其签订书面劳动合同，其已准备向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，故在处理亚马逊网络销售工作期间故意发错货物、错误采购货物等给深圳市台科时代科技有限公司造成经济损失，被告于2018年9月29日因品名填写错误导致被海关查出收取清关费298.83元；于2018年11月20日发货因选错编码导致40套电池套装在美国仓库中未收到，造成损失4137.24元；于2018年12月3日错误要求采购汽车头枕20套，导致销售损失1516.62元。被告的上述行为已经给深圳市台科时代科技有限公司造成经济损失5952.69元。综上，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2018）第2578号裁决书系事实认定错误、适用法律错误且证据不足，系错误裁决，深圳市台科时代科技有限公司为维护自身合法权益，遂提起诉讼。被告杜梅辩称：一、深圳市台科时代科技有限公司未与被告签订劳动合同，未购买社保、且无故辞退被告属实，深圳市台科时代科技有限公司起诉内容不符合客观事实，于法无据。长沙市劳动争议仲裁委员会于2019年2月26日作出的仲裁裁决符合客观事实，深圳市台科时代科技有限公司应予赔偿被告12674.71元。对深圳市台科时代科技有限公司要求被告赔偿经济损失5952.69元不予支持。被告在深圳市台科时代科技有限公司处务工事实及无故终止了与被告的劳动关系，既有原告的证据证实，也有被告的证据证实。二、深圳市台科时代科技有限公司称被告担任人事行政工作不属实，公司领导黄光焕在被告不知情的情况下擅自经被告个人的手机绑定公司智联账户信息。深圳市台科时代科技有限公司提供的聊天记录只能说明深圳市台科时代科技有限公司负责人黄光焕于2018年11月15日要求被告在近期为公司招聘新员工，完成短期有偿招聘工作。而不能说明被告从事人事这项复杂而又系统的工作。三、深圳市台科时代科技有限公司要求被告赔偿经济损失不符合客观事实，完全是无理要求。四、陈福香、龙丽港、万斯乐、杨凡、彭杨的所作的证明纯属恶意串通，意在损害第三人利益。五、深圳市台科时代科技有限公司提交的员工合同纯属伪造，合同落款日期与实际签订日期不符，伪造无固定期限合同，损害第三人利益，规避法律制裁。综上，深圳市台科时代科技有限公司的诉请于法无据、纯属无理要求，请求人民法院查明事实，秉公处理，已维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：2018年7月6日，被告入职深圳市台科时代科技有限公司长沙办事处。从事销售兼部分人事工作。双方未签订书面劳动合同。2018年12月4日，深圳市台科时代科技有限公司与被告就签订劳动合同事宜进行协商，因双方就社会保险补交等问题不能达成一致，深圳市台科时代科技有限公司口头通知被告离职，被告遂离开深圳市台科时代科技有限公司。被告在深圳市台科时代科技有限公司长沙办事处工作期间，深圳市台科时代科技有限公司通过公司员工黄光焕的支付宝账户向被告支付了工作。其中7月6日至7月14日的工资为816.67元、7月15日至8月14日的工资为3000元、8月15日至9月14日的工资为3203.90元、9月15日至10月14日的工资为3137.67元、10月15日至11月14日的工资为3214元、11月15日至12月4日的工资为1937.5元。被告在深圳市台科时代科技有限公司长沙办事处工作期间，深圳市台科时代科技有限公司没有依法为被告缴纳社会保险。此后，被告就双方的劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。在仲裁过程中，深圳市台科时代科技有限公司提出了仲裁反申请。2019年2月26日，长沙市劳动人事争议仲裁委员作出长劳人仲案字（2018）第2578号裁决，裁决深圳市台科时代科技有限公司支付被告经济补偿1500元；深圳市台科时代科技有限公司支付被告二倍工资差额11174.71元；驳回被告的其他仲裁请求；驳回深圳市台科时代科技有限公司的仲裁反请求。深圳市台科时代科技有限公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告没有就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。另查，深圳市台科时代科技有限公司为自然人独资有限责任公司，其股东和法定代表人为黄木香。本案审理过程中，深圳市台科时代科技有限公司于2019年11月20日办理了注销登记手续。以上事实有双方当事人的当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书，被告提交的考勤记录、工资发放单等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同是用人单位应当履行的法定义务，不管被告从事何种岗位，深圳市台科时代科技有限公司均应与被告订立书面劳动合同。本案被告在深圳市台科时代科技有限公司长沙办事处工作期间，深圳市台科时代科技有限公司未与被告签订书面劳动合同。故应根据劳动合同法相关规定承担相应的责任。深圳市台科时代科技有限公司应支付被告支付二倍工资差额。2019年12月4日，双方就劳动合同签订事宜协商未果，深圳市台科时代科技有限公司口头通知原告离职，原告也自此离开公司，未在给公司提供劳动，应视为双方协商一致解除了双方的事实劳动关系。被告对仲裁裁决认定位双方协商一致解除劳动关系也无异议。综上，根据劳动合同法相关规定，深圳市台科时代科技有限公司应已支付被告相应的经济补偿。深圳市台科时代科技有限公司在本案审理过程中被注销，但该公司并未经过合法的清算程序，故深圳市台科时代科技有限公司存续期间的权利和义务均应由其唯一股东黄木香承继。本案中深圳市台科时代科技有限公司的相应的给付义务由原告黄木香负担。深圳市台科时代科技有限公司主张被告赔偿其相应的损失，但未提交充分证据证明系被告的行为造成了其损失及损失的具体金额，应承担不利的法律后果，对其该项诉请，本院不予支持。关于原告黄木香应支付给被告未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿的数额计算。1、未签书面劳动合同二倍工资差额问题。根据原告的工资发放情况，其计算出的二倍工资差额明显高于仲裁裁决金额，因被告并未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故黄木香应支付被告二倍工资差额11174.71元。2、经济补偿，被告上班期间的月平津工资高于3000元，但在仲裁请求中，被告是以月工资3000元标准主张经济补偿，被告并未对仲裁裁决提起诉讼。故黄木香应支付被告半个月工资的经济补偿，即1500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告黄木香自本判决生效之日起十日内支付被告杜梅未签订书面劳动合同二倍工资差额11174.71元；二、限原告黄木香自本判决生效之日起十日内支付被告杜梅经济补偿1500元；三、驳回原告黄木香的全部诉讼请求。如果原告黄木香未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告黄木香负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  石志刚人民陪审员  易洪炜人民陪审员  陈 芳二〇一九年十二月十五日法官助理谢芷璇书记员徐莹