安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终10381号上诉人（原审原告、被告）：陶秀娟，女，1982年11月11日出生，回族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：付祖洋，安徽卓邦律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部，住所地安徽省合肥市新站区瑶海工业园文忠路与纬8路交口。负责人：许水深,总经理。委托诉讼代理人：汪芜，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：福建恒安集团厦门商贸有限公司，住所地福建省厦门市湖里区木浦路103号1801室。法定代表人：施文博，董事长。委托诉讼代理人：汪芜，女，该公司员工。上诉人陶秀娟、上诉人福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部（以下简称恒安合肥经营部）因与被上诉人福建恒安集团厦门商贸有限公司（以下简称福建恒安集团）劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初6657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。陶秀娟上诉请求：1、撤销一审判决，改判恒安合肥经营部、福建恒安集团连带支付陶秀娟拖欠工资8498.82元、经济赔偿金104432.42元、加班费43839.7元、经济补偿金52216.21元、医疗补助金27243.24元、2018年奖金4540.54元；2、本案一审、二审诉讼费由恒安合肥经营部、福建恒安集团承担。事实与理由：一、陶秀娟与恒安合肥经营部不属于合法解除劳动关系。一审法院支持陶秀娟2018年11月1日至2018年11月17日的工资，由认定陶秀娟2018年11月1日至2018年12月5日期间旷工，进而认定陶秀娟严重违反劳动纪律，认定恒安合肥经营部与陶秀娟解除劳动关系合法，自相矛盾。且陶秀娟2018年11月1日至2018年12月5日并未旷工，且已经跟通过单位内部管理系统提交病假申请，其领导也同意了陶秀娟的病假请求，其后公司人事例行审仅因为陶秀娟填写申请表格式错误就要求陶秀娟重新填写，故而驳回其病假申请，陶秀娟也按照重新填写了病假申请，只是单位借故开除所以才没有通过陶秀娟的申请。此外，恒安合肥经营部解除与陶秀娟劳动关系后未依法通知工会，且解除劳动关系依据的规章制度未经民主程序，所以恒安合肥经营部应支付经济赔偿金。二、陶秀娟被拖欠工资不是2619.58元，一审法院认定2018年7月、8月陶秀娟被扣除的一季度奖金3332元不属于工资范畴明显错误，该奖金单位无权扣除，是陶秀娟的工资构成。三、一审法院对陶秀娟主张的加班费、未休年休假工资、年终奖及经济补偿金等认定不符法律规定，结合陶秀娟与恒安合肥经营部签订的劳动合同、工作性质、考勤记录可以推断陶秀娟自入职起一直存在加班事实，一审法院仅支持离职前两年加班工资不正确。一审法院只支持10天未休年休假不妥，陶秀娟自入职以来从未休年休假，单位没有证据发放未休年休假工资或安排陶秀娟休假。单位每年都发放陶秀娟年终奖，因此也应当发放2018年度的年终奖。综上所述，一审法院事实认定不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法改判支持陶秀娟全部上诉请求。恒安合肥经营部辩称，一、陶秀娟在我公司从事销售工作，工作地点为六安市，负责公司霍邱县客户的销售工作。双方在签订的《劳动合同》第二条工作内容中约定：“乙方应当能适应长期出差，同意随时接受甲方的临时性外派或者借调工作”。2018年10月，公司安排陶秀娟前往六安市舒城县业务学习，学习起止时间为2018年10月31日至2018年11月3日，陶秀娟同意前往，并于2018年10月31日提交出差计划申请单。2018年11月1日，陶秀娟在未履行相关请假手续及取得公司同意的情况下擅自终止业务学习返回霍邱县，之后也并未前往霍邱县文辰商贸有限公司处上班及开展区域内业务工作，只是单纯的登入手机打卡软件自行打卡，并没有实际在岗，处于持续的离岗状态，属于连续旷工，公司依规解除与陶秀娟之间的劳动合同关系并不违法，无需支付任何经济赔偿金。因此，仲裁裁决不予支持陶秀娟经济赔偿金的请求认定事实清楚。二、2018年一季度、二季度申请的额外激励奖金，该奖金不属于工资的组成部分,且激励方案中对奖金的完全取得附有条件，即二季度销售完成率低于全年指标（5500万元，未税）的20%（1100万元，未税），则扣回一季度已发放的全部激励奖金。安徽传统二巴2018年二季度实际销售金额739.01818万元，达成率为全年指标的13.44%，因此公司分期扣回已发放的奖金有合理依据，不属于克扣陶秀娟的工资。2018年11月1日，陶秀娟在未履行相关请假手续及取得公司同意的情况下擅自终止业务学习返回霍邱县，之后便处于持续的离岗状态，其要求公司发放工资无任何依据，且11月1日当天陶秀娟也并未开展业务学习工作，而是在返回的路上，已经处于离岗状态，因此仲裁裁决公司需要发放当天工资无依据。三、双方签订的《劳动合同》第四条工资计算方式的内容中约定，工资包含标准工资和绩效工资，并无年终奖。至于年终奖是否发放，发放金额多少，是由公司根据上年度经营成果自主决定的，如要发放也是在次年1月或2月针对在岗人员发放。因此，陶秀娟要求公司支付2018年奖金没有依据，应予以驳回。四、双方签订的《劳动合同》第三条工时制度条款明确约定：“乙方所在岗位执行B型标准工时制（每周休息1天，每天上班7.5小时），每月发放的工资薪酬已包含了超出法定工作时间所折算出的加班工资，即发放的月工资总额已包含周六工作时间工资”。《劳动合同》是双方在平等、自愿的基础上签订，是双方真实的意思表示，具有法律效力。双方对劳动时间以及劳动时间内对应的劳动报酬进行明确约定，对双方具有约束力，应得到法律的保护。因此，一审法院重复支付加班工资显然背离事实，无法律依据。五、根据劳办发(1997)18号第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１-４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。陶秀娟既非合同期满终止劳动合同，也没有经过劳动鉴定委员会鉴定，要求支付医疗补助金无任何法律依据。六、根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，只有单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并支付相应年休假工资。我司并没有通知陶秀娟不能休年假，也没有限制其休年休假的权利，陶秀娟既未主动申请休假，也未及时根据双方签订的《劳动合同》的约定，在5日内向公司提出书面异议，陶秀娟属于放弃自己权利的行为。再者，按照劳动合同法规定，用人单位仅负有保存两年考勤记录的义务，在陶秀娟没有对两年前的考勤记录进行充分举证的情况下，对陶秀娟诉求两年前的年休假工资应当予以驳回。七、恒安合肥经营部有独立的财务核算，陶秀娟在职期间的合同、工资、社保都由恒安合肥经营部签订、发放、缴纳，恒安合肥经营部可以独立承担相应民事责任，福建恒安集团无需承担连带责任。综上所述，请求法庭依据事实和证据依法判决。福建恒安集团辩称，答辩意见同恒安合肥营经营部答辩意见。合肥恒安经营部上诉请求：请求判决我公司无须向陶秀娟支付加班工资34927.8元。事实和理由：双方签订的劳动合同已明确每月发放薪酬已包含了超出法定工作时间所折算的加班费，即月工资总额已包含周六工作工资。劳动合同明确约定陶秀娟如对工资有任何意义，应在到账五日内书面提出，期限届满未提出视为公司已经及时、足额发放薪酬，陶秀娟收到每月工资后未提出任何异议，亦证明我公司已经依约、足额发放工资。双方对劳动时间及对应的劳动报酬进行了明确约定，对双方均有约束力，应受法律保护。综上，一审对加班工资的认定错误，适用法律不当，请求二审法院判如所请。陶秀娟辩称，恒安合肥经营部的上诉诉请没有事实和法律依据。双方签订的合同中明确约定每周休息一天，每周工作六天，加班事实存在。一审认定存在加班事实正确，但是加班费应当是从陶秀娟工作之日开始计算，而不是仅支持两年的加班费。福建恒安集团答辩称，同意恒安合肥经营部的上诉请求及事实与理由。一审法院认定事实：陶秀娟于2007年10月入职恒安合肥经营部，从事销售工作。2018年1月1日，恒安合肥经营部（甲方）和陶秀娟（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：工作岗位为销售，工作地点为六安市，乙方应当能适应长期出差，同意随时接受甲方的临时性外派或者借调工作，临时性外派或者借调一般不超过一年。乙方所在岗位执行B型标准工时制（每周休息一天，每天上班7.5小时）。实行计时工资，劳动报酬包括标准工资和绩效工资，绩效工资部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准调整，双方一致同意以标准工资作为加班工资的计算基数。每月甲方向乙方支付的款项即为乙方每月所有应得报酬（包括标准工资、绩效工资、加班工资、奖金以及其他各种形式的应得报酬，下同），除此之外，甲方无需且拒绝支付任何款项。乙方如有异议，应在到账之日起五天内向甲方提出书面异议，前述期限届满未提出异议的，视为甲方已及时、足额发放薪酬。前述异议期间届满之日视为用人单位拒绝支付之日，本合同条款即视为拒绝支付之书面证据。前述拒绝/视为拒绝支付之日，即为仲裁/诉讼时效起算之日。乙方再次不可撤销地确认的，若擅自离岗且未在离岗之日起三日内以书面形式告知甲方离职原因的，视为乙方因个人原因主体提出离职，事后不得再以被迫离职为由主张权利，并以乙方离岗之日起届满三日后劳动合同解除等内容。2018年10月，恒安合肥经营部安排陶秀娟到六安市舒城县业务学习。陶秀娟于2018年10月31日提交出差计划单，载明开始时间2018年10月31日，出发地六安，结束时间为2018年11月3日，目的地舒城，出差天数4天。2018年11月1日，陶秀娟终止业务学习返还霍邱县。陶秀娟填报的差旅费报销单据附件费用核销自报表显示陶秀娟2018年10月除法定节假日3天外，还休息了8天。恒安合肥经营部于2018年11月15日向陶秀娟发出了《关于陶秀娟限期返岗的通知》，要求陶秀娟于2018年11月20日8:00前准时到六安市霍山县客户办公地点报到并补缴请假事由、履行请假手续。若在11月22日17:30日前未到公司报道，公司将按有关规定，办理自动离职及解除劳动合同手续。陶秀娟于2018年11月18日收到该通知，但并未返岗。2018年11月18日陶秀娟提交病假请假申请，但因表单错误原因被系统退回，后其未现提起申请。2018年11月23日，恒安合肥经营部向陶秀娟发送《解除劳动合同通知书》，以陶秀娟自2018年11月1日至11月23日连续旷工20天为由，根据《劳动合同》第九条第4款规定决定解除双方的劳动关系，陶秀娟于2018年12月5日收到该通知。后陶秀娟以恒安合肥经营部、福建恒安集团为被申请人在合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、恒安合肥经营部、福建恒安集团支付陶秀娟拖欠工资8498.82元；2、恒安合肥经营部、福建恒安集团共同支付2018年奖金4540.54元；3、恒安合肥经营部、福建恒安集团支付加班费230378.3元；4、恒安合肥经营部、福建恒安集团支付违法解除劳动关系经济赔偿金104432.42元；5、恒安合肥经营部、福建恒安集团共同支付医疗补助金27243.24元；6、恒安合肥经营部、福建恒安集团支付未休年休假工资41850.9元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第224-1号裁决：1、恒安合肥经营部支付陶秀娟工资174.6元；2、恒安合肥经营部支付陶秀娟未休年休假工资3492.8元。作出（2019）合劳人仲案字第224-2号仲裁裁决书裁决：1、恒安合肥经营部支付陶秀娟加班工资34927.8元；2、驳回陶秀娟的其他仲裁请求。恒安合肥经营部对（2019）合劳人仲案字第224-2号仲裁裁决书不服，在该院提起诉讼，陶秀娟对（2019）合劳人仲案字第224-1号、224-2号仲裁裁决书均不服，亦在该院提起诉讼。一审法院另查明，2018年7月、8月，陶秀娟的实发工资中该两个月分别被扣款1666元。根据陶秀娟提交的银行流水及恒安合肥经营部显示其离职前12个月的平均工资为3798.4元。恒安合肥经营部为陶秀娟缴纳社会保险至2018年12月。恒安合肥经营部系福建恒安集团的分公司，并领取营业执照。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陶秀娟和恒安合肥经营部建立劳动关系，恒安合肥经营部系福建恒安集团的分公司，可以独立承担相应的民事责任，故陶秀娟主张福建恒安集团和恒安合肥经营部共同承担责任，该院不予支持，关于当事人双方在其他争议问题，该院认定如下：一、关于陶秀娟主张的8498.82元工资问题。陶秀娟陈述该8498.82元包括2018年7月、8月被扣除的第一季度的奖金3332元、2018年11月工资4540.54元和2018年12月1日至2018年12月5日的工资626.28元。根据双方签订的《劳动合同》第四.1条约定，双方实行计时工资制度，劳动报酬包括标准工资和绩效工资。本案中被扣除的3332元激励奖金不属于劳动合同约定的工资范畴，故恒安合肥经营部根据其制定的销售激励方案扣回已经发放的激励奖金属于企业行使用工自主权，现陶秀娟主张恒安合肥经营部支付该笔激励奖金，该院不予支持。关于陶秀娟主张的2018年11月1日至2018年12月5日的工资，根据陶秀娟提供的打卡记录和微信聊天截图，该院认定陶秀娟实际提供劳动至2018年11月17日，故恒安合肥经营部应支付陶秀娟工资2619.58元（3798.4元/月÷21.75天×15个工作日）。陶秀娟主张应付工资至2018年12月5日，无事实及法律依据，该院不予支持。二、关于陶秀娟主张的2018年度4540.54元奖金问题。根据双方签订的《劳动合同》第四.1条约定，工资实行计时工资，劳动报酬包括标准工资和绩效工资。绩效工资部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。劳动合同并未约定恒安合肥经营部需要发放年终奖，且其在每月的工资里已经发放了基本工资和绩效工资。陶秀娟也未举证证明双方有无其他协议证明双方约定了年终奖及陶秀娟的业绩成果达到发放年终奖的标准，故对陶秀娟该主张，该院不予支持。三、关于陶秀娟主张的双休日241327.09元加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动合同》中明确约定陶秀娟所在岗位执行B型标准工时制（每周休息一天，每天上班7.5小时），而用人单位有保存两年考勤记录的义务，恒安公司合肥经营部未提供该考勤记录，结合福建恒安集团在本案中提供的《合肥经营部薪资核算表》中考勤情况，该院认定陶秀娟在2016年11月后存在加班的事实，恒安合肥经营部应自2016年11月付陶秀娟双休日加班工资，因陶秀娟的出差报销单显示其2018年10月份合计休息11天，故该月不应产生加班费。经计算，恒安合肥经营部应付陶秀娟双休日加班工资34927.8元[3798.4元÷21.75天×（52天×2-4天）×200%]。对于陶秀娟未能提供证明证明2016年11月之前存在加班并之后未被安排调休的事实，故对其主张2016年11月之前加班工资的诉讼请求，该院不予支持。恒安合肥经营部未能提供证据证明每月向陶秀娟发放的工资中包含加班工资，该院对其已按月发放加班工资的主张不予支持。四、关于陶秀娟主张的未休年休假工资。根据《职工带薪休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。陶秀娟自2007年10月入职恒安合肥经营部，至2017年10月满十年，开始享受10天年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。恒安合肥经营部仅提供了2017年1月至2018年10月的工资清单，且该工资清单中并没有发放未休年休假工资的记录，也未提供其他证据证明其安排陶秀娟休了年休假，故恒安合肥经营部应付陶秀娟未休年休假工资3492.8元（3798.4元÷21.75天×10天×200%）。陶秀娟主张其从入职就未休过年休假，未提供任何证据予以证明，该院不予支持。五、关于陶秀娟主张的违法解除劳动关系经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款约定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。恒安合肥经营部安排陶秀娟前往六安市舒城县进行业务学习，陶秀娟亦填报了出差计划申请表，但陶秀娟在未取得恒安合肥经营部同意的情况下，擅自终止业务学习，之后恒安合肥经营部通知陶秀娟限期返岗，陶秀娟也未返岗，现恒安合肥经营部以陶秀娟连续旷工严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系并未违反法律规定，故陶秀娟主张恒安合肥经营部支付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实及法律依据，该院不予支持。陶秀娟主张其于2018年11月18日递交了请假申请，不属于旷工，但根据其提供的证据可知，其请假申请因表单错误被退回后其也未再次提起申请，该请假手续并未完成，故对其主张，该院不予支持。六、关于陶秀娟主张的医疗补助金27243.24元、解除劳动合同经济补偿金52261.21元。其中医疗补助金部分陶秀娟未提供任何证据证明其存在该项医疗费支出，故陶秀娟的主张的医疗补助金无事实及法律依据，该院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，陶秀娟在仲裁阶段并未提出该仲裁请求，未经仲裁前置程序，该院依法予以驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决，一、福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部于本判决生效十日内支付陶秀娟工资2619.58元；二、福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部于本判决生效十日内支付陶秀娟未休年休假工资3492.8元；三、福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部于本判决生效十日内支付陶秀娟加班工资34927.8元；四、驳回陶秀娟的其他诉讼请求；五、驳回福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部的全部诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。本案二审期间，对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。二审时，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据如下：陶秀娟提供了其在2018年11月18日及2018年11月28日向恒安合肥经营部提交的请假申请表，以证明陶秀娟按照公司规定向公司履行了请假手续，但因公司想找理由开除陶秀娟，才对于其请假申请不予批准。恒安合肥经营部与福建恒安集团共同质证认为，公司规定请假手续需要提前提交，陶秀娟系2018年11月1日离岗，但是请假申请是在11月18日和11月28日提交，并且分别被退回，不能证明陶秀娟履行了请假手续。二审另查明，2018年11月之前，陶秀娟工作地点为六安市霍邱县，2018年11月15日恒安合肥营业部下发《关于陶秀娟限期返岗的通知》要求陶秀娟前往六安市霍山县报到工作，两地交通距离约120公里。本院认为，陶秀娟和恒安合肥经营部建立劳动关系，该公司可以独立承担相应的民事责任，故陶秀娟主张福建恒安集团和恒安合肥经营部共同承担责任，本院依法不予支持。关于陶秀娟诉请的被拖欠工资8498.82元及2018年度4540.54元奖金的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陶秀娟主张8498.82元被拖欠工资包括：2018年7月、8月被扣除的第一季度奖金3332元、2018年11月工资4540.54元和2018年12月1日至2018年12月5日工资626.28元。关于被扣除的第一季度奖金，鉴于双方《劳动合同》对季度奖金未做约定，恒安合肥经营部主张该笔奖金系激励性奖金，并非陶秀娟工资，而陶秀娟未能提供切实有效证据证明该奖金属于其工资范畴。因此，陶秀娟诉请恒安合肥经营部支付该奖金缺乏事实依据，本院不予支持。关于11月、12月工资，结合陶秀娟离职前实际提供劳动至2018年11月15日及陶秀娟离岗前12个月平均工资标准3798.4元，一审法院认定恒安合肥经营部应支付陶秀娟工资2619.58元并无不当，本院予以维持。关于2018年度4540.54元奖金，陶秀娟主张该奖金系年终奖，是其劳动报酬的一部分，恒安合肥经营部予以否认。鉴于双方签订的劳动合同未约定年终奖，陶秀娟也未提交有效证据证实其劳动报酬包含年终奖，且陶秀娟2018年度工作未满一年，因此一审法院对陶秀娟所主张的年终奖金不予支持，并无不妥，本院予以维持。关于未休年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”根据该规定，结合本案事实，陶秀娟2007年10月入职，已在恒安合肥经营部连续工作11年，应当享受带薪年休假。根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。本案中，陶秀娟未能举证证明2016年10月之前恒安合肥经营部未发放未休年休假工资或安排其休假，应当承担举证不能的不利后果。一审法院依据陶秀娟月平均工资标准，认定恒安合肥经营部支付陶秀娟离岗前两年未休年休假工资3492.8元，并无不妥，本院予以维持。关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位有保存两年考勤记录的义务。本案中，双方《劳动合同》明确约定陶秀娟所在岗位执行B型标准工时制（每周休息一天，每天上班7.5小时），因此陶秀娟能够初步证实其每周加班一天。恒安合肥经营部主张陶秀娟不存在加班事实，且已经足额发放含加班费在内的劳动报酬，对此恒安合肥经营部应承担进一步举证责任。因恒安合肥经营部未能提供陶秀娟离岗前两年的考勤记录或足额发放加班费的证据，故恒安合肥经营部应承担举证不利的后果。因此一审法院据此认定陶秀娟2016年11月后存在加班事实并无不当，本院予以确认。恒安合肥经营部主张不支付陶秀娟加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。陶秀娟请求2007年10月至2016年11月加班工资，但其未能提供证据证明2016年11月之前存在加班事实，对此应承担举证不利的后果。此外，陶秀娟出差报销单显示，其2018年10月合计休息11天，双方对此均无异议，故陶秀娟2018年10月不产生加班费。因此，结合陶秀娟离岗前12个月平均工资标准3798.4元，一审法院认定恒安合肥经营部应当支付陶秀娟加班费34927.8元（3798.4元÷21.75天×（52天×2-4天）×200%）并无不当，本院予以维持。关于陶秀娟诉请经济补偿金、经济赔偿金问题。用人单位对员工的调岗应当具备合理性。恒安合肥经营部因陶秀娟未按单位规定履行请假手续，单方决定对陶秀娟进行调岗。调整后岗位与陶秀娟居住地距离约120公里，客观延长了陶秀娟上下班时间，且严重影响陶秀娟日常生活，恒安合肥经营部亦未向陶秀娟提供相应的交通外派补助，该调岗明显不具备合理性。在此情况下，双方订立劳动合同所依据的客观情况已经发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，陶秀娟拒绝到新岗位报到，应当视为双方对解除劳动关系达成一致，属于协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，恒安合肥经营部应向陶秀娟支付2007年10月至2018年11月的经济补偿金41782.4元（3798.4元×11月）。鉴于双方系协商一致解除劳动关系，本案不符合支付经济赔偿金的情形，对陶秀娟支付经济赔偿金的主张，本院不予支持。关于医疗补助金。本案中，陶秀娟未提供相应医疗费支出证明。陶秀娟该项主张无事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，陶秀娟的上诉请求部分成立；福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项判决如下：一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院(2019)皖0102民初6657号民事判决第一、二、三项，即：“福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部于本判决生效十日内支付陶秀娟工资2619.58元”、“福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部于本判决生效十日内支付陶秀娟未休年休假工资3492.8元”、“福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部于本判决生效十日内支付陶秀娟加班工资34927.8元”；二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院(2019)皖0102民初6657号民事判决第四、五项；三、福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部于本判决生效十日内支付陶秀娟经济补偿金41782.4元；四、驳回陶秀娟其他诉讼请求；五、驳回福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，免于收取。二审案件受理费20元，由福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部负担15元，陶秀娟负担5元。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十二月二十六日法官助理杜锐书记员孟成附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。