河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初22291号原告王林玉，男，1954年3月14日出生，汉族，住河南省商水县。委托代理人王新功，男，1974年9月23日出生，汉族，住郑州市金水区，系王林玉儿子。委托代理人邝东霞，河南千盈律师事务所律师。被告中天建设集团有限公司第九建设公司，住所地郑州市郑东新区东风南路东、金水东路北2幢3单元10层1002、1003。负责人许向华，总经理。委托代理人吴秉洋，男，1992年9月6日出生，汉族，住郑州市金水区，系公司员工。委托代理人樊勇，北京市中创（郑州）律师事务所律师。被告中天建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市吴宁东路65号。法定代表人庄严，董事长。委托代理人吴秉洋，男，1992年9月6日出生，汉族，住郑州市金水区，系公司员工。原告王林玉诉被告中天建设集团有限公司第九建设公司（以下简称中天第九公司）、中天建设集团有限公司（以下简称中天公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王林玉委托代理人王新功、邝东霞，被告中天第九公司委托代理人吴秉洋、樊勇，被告中天公司委托代理人吴秉洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年9月，原告王林玉因受被告中天第九公司招聘并录用，安排原告从事门卫岗位。原告在被告中天第九公司从事门卫岗位近七年，24小时岗位工作制，无法定节假日，常年吃住在单位，约定工资每月2500元左右，但被告为逃避责任，未和原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。2018年3月14日，原告在履行正常工作职责即夜间巡查时受伤，经仲裁委员会及法院一审、二审认定王林玉和中天第九公司存在劳动合同关系。2019年4月2日，经郑州市人力资源和社会保障局鉴定为工伤，2019年5月9日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告中天第九公司隶属于被告中天公司，故被告中天公司理应对中天第九公司产生的民事责任负责。在此期间，原告家属多次找被告支付医疗等相关费用，被告拒绝支付。为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、解除原告和被告中天第九公司之间的劳动合同并支付经济补偿金17500元；2、被告中天第九公司支付原告2011年9月至劳动终止日的社保补偿金42500元；3、被告中天第九公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资27500元；4、被告中天第九公司支付原告双休日工资167440元；5、被告中天第九公司支付原告工伤保险待遇共计641357.84元；6、被告中天公司对上述支付款项承担连带责任；7、本案诉讼费由被告承担。被告中天第九公司辩称，1、原告主动提出解除劳动合同，中天第九公司无需支付经济补偿金；2、原告主张社保补偿金，依法不属于法院受案审理范围，原告已经领取了农村养老金，不存在养老保险损失的事实；3、原告主张未签劳动合同双倍工资已过诉讼时效，依法不能得到支持；4、原告主张双休日工资证据不足，且已过诉讼时效；5、原告主张的工伤保险待遇过高。被告中天公司辩称，公司总部允许分公司进行财务独立核算，分公司的法律纠纷或者经济补偿由分公司独立承担，总公司不再承担相应责任。经审理查明：原告王林玉2011年9月15日入职被告中天第九公司从事门卫及仓管工作，月工资标准2500元，双方未签订劳动合同，期间未缴纳社会保险。2016年11月，中天第九公司向王林玉颁发上岗证书一份，载明：王林玉，岗位：门卫；证书有效期限2年及岗位职责等相关内容。2018年3月14日，王林玉在工作中受伤，随后被送往医院治疗。从2018年3月14日至2018年6月27日，原告王林玉共住院102天，花费医疗费共计305869.85元。原告提交的一本通/绿卡通交易名下显示原告王林玉于2019年开始享受农村基本养老保险待遇。2018年12月19日，郑州市中级人民法院作出（2018）豫01民终民事判决书，王林玉与中天第九公司存在劳动关系。2019年4月2日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2019】0030008号工伤认定决定书，认定王林玉为工伤。2019年5月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2019】年10346号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），载明：王林玉伤残等级为柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起陆个月整，辅助器具达不到配置标准，无生活自理障碍。庭审中，原告自认被告垫付医疗费111490元，并称该垫付的费用为工伤医疗待遇损失即医疗费305869.84元的25%和2018年3月14日前8个月被告中天第九公司拖欠工资、一个月春节补助，该三部分费用未诉请，相互抵消，余额部分由法院处理。另查明，中天建设集团有限公司于1998年4月3日成立，中天建设集团第九建设公司于2012年4月2日成立，为中天建设集团有限公司分公司，经营范围为从事隶属与总公司经营范围的业务联系。再查明，原告王林玉申请劳动仲裁，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日出具了郑东劳人仲案字[2019]697号不予受理通知书，以没有明确的仲裁事实与理由为由不予受理，故原告诉至本院。以上案件事实由仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、仲裁裁决书、民事判决书、绿卡通交易明细、仲裁庭审笔录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据、鉴定费票据、病历及庭审笔录予以证明。本院认为：劳动者合法权益依法受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告诉请解除劳动关系，原告于2018年3月14日受伤后，现已经无法正常上班，对该诉请，本院予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；根据第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告2011年9月15日入职被告处，2018年3月14日受伤住院，期间被告未为原告王林玉交纳社会保险，故被告应支付原告7个月经济补偿金即2500元/月×7月=17500元。关于社保补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告2011年9月15日入职，至2014年3月14日已达法定退休年龄，故被告应支付原告30个月社保补偿金。被告中天第九公司辩称农村养老保险待遇和社会保险不能同时享用，但其未提供证据证明，且被告中天第九公司不能因此而免除为劳动者缴纳社会保险的义务，对被告的抗辩，本院不予准许。根据《河南省建立统一的企业职工养老保险制度的实施意见》第四条规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业职工工资总额的20%。故被告应支付原告社保补偿金为30月×2500元/月×20%=15000元。关于未签订劳动合同双倍工资，本院认为，劳动争议仲裁申请时效为一年，原告2011年9月15日入职，至2013年9月15日，未签订劳动合同的双倍工资差额仲裁时效已过，故对该项诉请本院不予支持。关于双休日工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的证据不足以证明其存在加班的事实，另结合原告王林玉的工作性质及岗位情况，本院不予支持。关于工伤保险待遇损失，原告被认定为工伤，由于被告没有为原告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告应按照上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给原告王林玉。关于医疗费305869.84元，由原告提交的病历、医疗费票据予以证明，本院予以支持。关于一次性伤残补助金32500元，原告提交的劳动能力鉴定结论书证明其构成七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月的本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金为2500元/月×13月=32500元。关于停工留薪期工资15000元，劳动能力鉴定结论书载明原告停工留薪期为6个月，故被告应支付原告停工留薪期工资为2500元/月×6月=15000元。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金七级十二个月，一次性伤残就业补助金七级三十六个月。原告诉请一次性就业补助金和一次性医疗补助金共223988元，经审查并不不当，本院予以支持。关于住院期间护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。原告住院102天，工伤鉴定为7级伤残，结合原告伤情，本院酌定按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算生活护理费除住院之日外另计算出院后4个月，计55997元÷12月×0.4÷30天×102天+55997元÷12月×0.4×4个月=13812.60元。关于营养费9000元，因营养费不属于工伤保险待遇赔付范围，本院不予支持。关于住院期间伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告住院102天，住院伙食补助费计102天×50元/天=5100元。关于劳动能力鉴定费，原告提交的鉴定费发票显示鉴定费为300元+600元=900元，故鉴定费计为900元。综上，原告工伤保险待遇损失共计597170.44元。关于被告垫付的111490元，原告称该费用从工伤医疗待遇损失即医疗费305869.84元的25%和2018年3月14日前8个月拖欠工资、一个月春节补助中扣除。本院认为，原告要求被告承担工伤医疗待遇损失，因本院已支持原告的医疗费，故对该项本院不予支持。关于拖欠的工资，庭审中，被告称庭后三个工作日核实原告工资情况，但被告未提交相应的书面答复，故本院采纳原告意见确定拖欠的工资为2500元/月×8月=20000元。关于一个月春节补助，原告未提供有效证据证明春节期间存在加班的情况，本院不予支持。故扣除被告拖欠的20000元工资后，本院确定被告垫付91490元。综上，原告损失共计629670.44元，扣除垫付款后，被告还需另行赔偿原告538180.44元。关于二被告责任承担，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。被告中天公司辩称，公司总部允许分公司进行财务独立核算，分公司的法律纠纷或者经济补偿由分公司独立承担，总公司不再承担相应责任。被告中天公司抗辩理由没有法律依据，本院不予采纳。故本案中天第九公司不具有法人资格，原告损失应由中天公司承担赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《河南省建立统一的企业职工养老保险制度的实施意见》第四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告王林玉与被告中天建设集团有限公司第九建设公司之间的劳动关系；二、被告中天建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告王林玉各项赔偿款共计538180.44元；三、驳回原告王林玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式九份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇一九年十二月三十日书记员  邵 鹏