山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0303民初7149号 原告：山东淄建集团有限公司，住所地：淄博市张店区杏园东路53号。 法定代表人：夏书强，董事长。 委托诉讼代理人：刘均剑，男，1984年3月9日出生，汉族，住张店区，系原告单位职工。 委托诉讼代理人：刘新华，男，1964年10月2日出生，汉族，住张店区，系原告单位职工。 被告：岳崇义，男，1989年2月20日出生，汉族，现住临淄区。 原告山东淄建集团有限公司（以下简称“淄建集团”）与被告岳崇义确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄建集团的委托诉讼代理人刘均剑、刘新华，被告岳崇义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告淄建集团向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出的淄劳人仲案字（2019）第334-2号仲裁裁决书。2.请求依法判决确认原告与被告2016年7月至2018年7月不存在劳动关系。3.请求依法判决原告向被告支付拖欠工资7311.20元。4.请求判决原告不承担向被告支付未订立劳动合同二倍工资44000元。5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：首先，仲裁庭审中被告出示的与原告签订的劳动合同日期为2018年8月1日，并且合同中明确载明签订类别为新订，其上有被告的签字按手印，说明被告对该事实明确没有争议，而且签订合同时被告亦未对劳动关系建立的时间提出异议。因此，原告与被告应于2018年8月1日建立劳动关系。而且仲裁庭审中已查明，自双方订立劳动合同后原告仅欠付被告工资7311.20元。其次，2016年7月至2018年7月，被告为原告山东统洲化工项目安祥义劳务分包队伍中所雇佣的劳务人员，原告与案外人安祥义形成劳务分包关系,被告应与安祥义形成雇佣关系。在此期间,被告的工资均包含在原告与安祥义的劳务分包结算中。而原告分别2018年2月14日、6月25日通过银行转账向被告开户行为尚志市苇河林业局的个人建设银行卡转账20000元与10000元,以及被告出具的考勤表复印件、工程结算书复印件,均是原告按照2012年10月15日人力资源社会保障部、住房城乡建设部、公安部、国务院国有资产监督管理委员会、国家工商行政管理总局、中华全国总工会联合等六部门联合下发《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求和国办发(2016)1号《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第二条“全面规范企业工资支付行为规定”中“在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,"、“施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理,在工程项目部配备劳资专管员,建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账,实时掌握施工现场用工及其工资支付情况,不得以包代管。”、“在工程建设领域,鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡,按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资(劳务费)专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。”等针对建筑工程领域而制定的特殊规定,而执行的相应措施。仲裁庭认定原告做为土建施工承包单位按照相关规定代为直接发放其劳务分包名下农民工工资,既向被告通过银行转账支付两次共计30000元的行为是支付被告2017年工资,并以此认定原告与被告之间劳动关系自2016年7月建立,显然认定错误,与国务院等相关部门为保护农民工工资而制定的相关规定相悖。 综上所述,原告与被告2016年7月至2018年7月不存在劳动关系,因此原告不承担向被告支付未订立劳动合同二倍工资440000的责任，并且原告仅欠付被告工资7311.2元。淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定与事实不符、裁定内容错误，应予撤销，请求法院依法判决支持原告的请求。 被告岳崇义辩称，我的劳动关系就是2016年7月建立的。2016年7月是张弘扬经理把我招进淄建集团的，我不认识安祥意，我和安祥意没有劳动关系，我手持的考勤表是淄建集团统州项目员工考勤表。安祥意也没有给我开过工资。原告与安祥意是分包关系，安祥意是个人没有资质，你们怎么签的合同。 本院经审理认定事实如下：2016年7月，被告岳崇义经人介绍到淄建集团山东统洲项目部工作。淄建集团第九项目分公司将该项目零星用工承包给了案外人安详意。安详意与淄建集团第九项目分公司结算后，由淄建集团将安详意队伍中人员的人工费直接发放至劳务人员个人账户。截止2018年8月25日，被告岳崇义作为安详意分包队伍人员尚有32000元人工费（该款包含2017年11月、12月、2018年1月、3-7月人工费）未领取，2019年5月3日支付5000元后，尚欠岳崇义27000元未付。2018年8月1日，原、被告新订劳动合同一份，期限为二年。期间，原告未支付被告2018年11月、12月工资合计7311.20元。2019年6月19日，被告提出与原告解除劳动合同，并作为申请人向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月20日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字[2019]第334-2号仲裁裁决：一、确认2019年6月19日申请人与被申请人解除劳动合同关系；被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人拖欠的工资34311.20元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人未订立劳动合同二倍工资44000元。二、驳回申请人岳崇义其他仲裁请求。山东淄建集团有限公司对仲裁裁决不服，法定期限起诉至本院，被告岳崇义认可仲裁裁决结果。 以上事实，有原、被告当庭提供的仲裁裁决书、劳动合同书、职工履历表、合同、工程结算书、考勤表、汇款凭证、银行流水明细及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告一致确认双方于2019年6月19日解除劳动合同，对该事实本院予以认可。劳动合同解除后，原告作为用人单位应当及时为被告办理档案和社会保险关系转移相关手续。对于原告尚欠被告工资7311.20元的事实，原、被告双方均予以认可，该款原告应予支付。对于2016年7月至2018年7月双方是否存在劳动关系，根据原告提交的其与被告签订的劳动合同申请表、劳动合同书以及现场普壮工零星用工合同、工程结算书等证据来看，被告在2018年8月1日提交的新订劳动合同申请表和劳动合同书工作履历中均没有体现其在合同订立前在淄建集团实习或存在劳动关系。特别是从相关工程结算书中可以看出，山东统洲化工项目结算方为安详意，被告作为安详意结算书所列人员中的一员，且其还是质检员也在相关结算书中签名，被告应当是与安详意存在劳务关系。淄建集团与安详意的结算后，分别将2万元和1万元以人工费名义汇入被告岳崇义名下银行账户，仅凭两笔款项由淄建集团支付并不能认定原、被告双方存在劳动关系。原告请求确认原、被告2016年7月至2018年7月不存在劳动关系的主张，证据充分、事实清楚，本院予以支持。因原、被告双方在此期间不存在劳动关系，原告主张不承担向被告支付此期间未签订劳动合同二倍工资44000元的请求成立，本院予以支持。关于是否拖欠被告岳崇义27000元的问题，因在2018年8月1日前原、被告不存在劳动关系，该款项应当认为系淄建集团尚未代付的人工费。根据2018年8月25日的分包工程结算书，淄建集团应当支付安详意队伍中被告岳崇义人工费32000元，淄建集团虽然主张该款项已经支付，但是其只提供了已付5000元的证据，对于剩余款项27000元，没有提交证据证实已经按照自述代付其他人工费流程将该款支付给被告，对于该部分人工费，原告淄建集团应当向被告岳崇义支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定的规定，判决如下： 一、确认原告山东淄建集团有限公司与被告岳崇义于2019年6月19日解除劳动合同关系；原告山东淄建集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为被告岳崇义办理档案和社会保险关系转移手续； 二、确认原告山东淄建集团有限公司与被告岳崇义2016年7月至2018年7月不存在劳动关系； 三、原告山东淄建集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付尚欠被告岳崇义工资7311.20元； 四、原告山东淄建集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付尚未代付被告岳崇义人工费27000元； 五、原告山东淄建集团有限公司无需支付被告岳崇义未订立劳动合同二倍工资44000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告山东淄建集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  徐志东 二〇一九年十二月五日 书记员  崔瀚文