广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终22505号上诉人（原审被告）：鸿鑫环境科技有限公司深圳分公司，住所地：深圳市龙岗区横岗街道安良社区瑚都路19号，统一社会信用代码：91440300MA5D938148。负责人：李显徽，系分公司总经理。委托诉讼代理人：匡贤练，男，系分公司员工。委托诉讼代理人：詹孝喜，男，系分公司员工。被上诉人（原审原告）：肖建牛，男，汉族，1959年3月14日出生，住所地：湖南省洞口县。委托诉讼代理人：袁迪平，广东宝城（宝安）律师事务所律师。原审被告：鸿鑫环境科技有限公司，住所地：广州市白云区西槎路鹅掌坦村口商业大厦318室，统一社会信用代码：91440111739737422A。法定代表人：蒋秀成，系公司总经理。上诉人鸿鑫环境科技有限公司深圳分公司(以下简称鸿鑫分公司）因与被上诉人肖建牛、原审被告鸿鑫环境科技有限公司(以下简称鸿鑫公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初17348号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。肖建牛向一审法院起诉请求：鸿鑫分公司、鸿鑫公司支付肖建牛2018年5月1日至2018年5月31日工资5000元、2018年6月1日至2018年6月18日工资3300元、2018年6月19日至2018年7月30日医疗期工资3900元、解除劳动合同的经济补偿10607元、律师费5000元。鸿鑫分公司、鸿鑫公司未起诉。一审庭审时肖建牛变更第一项诉求，减少至2332元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、鸿鑫分公司应于判决生效之日起五日内支付肖建牛2018年5月1日至6月18日期间工资差额535.28元;二、鸿鑫分公司应于判决生效之日起五日内支付肖建牛解除劳动合同经济补偿10607元；三、鸿鑫公司对上述支付义务承担补充清偿责任；四、驳回肖建牛的其他诉讼请求。本案受理费5元(肖建牛预交),由肖建牛负担2元，鸿鑫分公司、鸿鑫公司负担3元，鸿鑫分公司、鸿鑫公司于判决生效之日起五日内向肖建牛径付。鸿鑫分公司的上诉请求：1.判令鸿鑫分公司无需支付肖建牛2018年5月29日至6月1日、6月18日期间工资差额535.28元；2.判令鸿鑫分公司无需支付肖建牛解除劳动合同经济补偿金10607元；3.肖建牛承担本案受理费。肖建牛答辩称，一、鸿鑫分公司在2018年7月30日才支付肖建牛2018年5月、6月的部分工资，鸿鑫分公司明确拒绝支付肖建牛医疗期的工资，所以鸿鑫分公司无故拖欠工资的事实客观存在，鸿鑫分公司应当依法支付肖建牛被迫解除劳动合同的经济补偿金。二、鸿鑫分公司在一审庭审中明确表示没有肖建牛的2018年5月29日至2018年6月1日的《请假条》，现在鸿鑫分公司在二审中却提供了所谓的《请假条》，有伪造的重大嫌疑，并且不属于新证据，请求二审法院不予采信。如果法院作为证据采信，请求给予鸿鑫分公司罚款的处罚。三、鸿鑫公司没有上诉，表示对判决的认可。所以即使鸿鑫分公司的理由成立，也不能免除鸿鑫公司按照一审判决履行的责任。四、鸿鑫分公司提供的肖建牛2018年6月份的考勤表明确记载肖建牛2018年6月份请假，所以鸿鑫分公司主张肖建牛2018年6月19日未请假而离岗不符合事实。鸿鑫公司未到庭亦未提交书面答辩状。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，鸿鑫分公司在二审提交《请假条》一份，以此证明肖建牛在2018年5月29日至2018年6月1日期间请事假。肖建牛对《请假条》的真实性不予认可，但表示不申请笔迹及指纹鉴定。本院认为，本案为劳动合同纠纷。现本案争议的焦点在于：鸿鑫分公司是否拖欠肖建牛工资，是否应支付肖建牛经济补偿金。鸿鑫分公司上诉主张其无需支付经济补偿金的理由有二：一是肖建牛自2018年6月19日起未请假脱岗，故双方劳动关系自2018年6月19日已经解除，双方非因肖建牛被迫解除劳动关系而终止，其无需支付经济补偿金；二是其在签收肖建牛发出的《被迫解除劳动合同通知书》之前三个小时已经发放了肖建牛2018年5月1日至2018年6月18日期间的工资，没有拖欠工资。对于鸿鑫分公司前述理由，本院不予采纳，理由如下：一、鸿鑫分公司并未举证证明其有权在肖建牛缺勤当天即2018年6月19日解除劳动关系，也没有举证证明其当天已通知肖建牛解除劳动关系。而根据其所提交的短信记录，其在2018年7月26日的短信中仅主张肖建牛“连续旷工三天，26号按照公司规章制度你已自动离职”，也即自2018年7月24日起旷工，并没有主张肖建牛自2018年6月19日起旷工。其当天另一条短信亦仅称肖建牛从2018年6月19日至2018年7月25日无请假条，而非未请假，故由此可以推断鸿鑫分公司对于肖建牛住院治疗是知情的。况且，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，用人单位不得在规定的医疗期内解除与劳动者的劳动关系且仍需支付病伤假期工资，肖建牛没有必要隐瞒其住院治疗的事实。鸿鑫分公司主张肖建牛未请假无故脱岗，与本案证据显示的事实不符，亦不合常理，本院不予采信。鸿鑫分公司明知肖建牛因病住院，却未及时发放其医疗期工资，违反法律规定。肖建牛有权主张被迫解除劳动关系，鸿鑫分公司依法应承担支付经济补偿金责任。对于2018年5月1日至6月18日期间工资是否足额支付的问题。因鸿鑫分公司二审提交的《请假条》显示，肖建牛在2018年5月29日至2018年6月1日期间请事假，故不存在2018年6月1日加班费欠付问题，鸿鑫分公司已足额支付该期间工资，无需再予支付。综上所述，鸿鑫分公司的上诉请求部分成立，对其成立部分，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但因二审出现新证据，本院依法对相应判项予以变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初17348号民事判决第二、三项；二、撤销深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初17348号民事判决第一、四项；三、驳回肖建牛其他诉讼请求。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由鸿鑫环境科技有限公司深圳分公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    毅审判员 曹    静审判员 蔡  妍  婷二〇一九年十二月二十三日书记员 姚玉瓶（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。