广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初6191号原告：深圳琛通兴业实业有限公司，住所地：深圳市龙华区观澜街道桂花社区惠民一路69号惠民一路69-1号，统一社会信用代码：914403003427601651。法定代表人：陈菲。委托诉讼代理人：宗媛，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：申振，广东信达律师事务所实习律师。被告：程礼，男，汉族，1983年8月8日出生，身份证住址：广西灵山县。委托诉讼代理人：刘向兴，广东普罗米修（龙岗）律师事务所律师。第三人：深圳市卡士名车汇汽车有限公司，住所地：深圳市龙华区观澜街道桂花社区惠民一路69号惠民一路69-4号，统一社会信用代码：91440300306208402H。法定代表人：陈琳。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宗媛、申振、被告委托代理人刘向兴到庭参加了诉讼。第三人未到庭应诉。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告主张于2015年4月18日入职第三人处，后第三人安排被告至原告处工作，被告提供了社保清单为证；原告认可社保清单的真实性，表示被告于2015年4月18日进入原告筹备处上班，后原告于2015年6月15日成立，双方劳动关系于2015年6月15日成立。经审查，被告与原告于2015年4月18日签订《劳动合同》，该劳动合同约定被告于2015年4月18日到岗，因此被告在原告的工作年限应从2015年4月18日起计算。二、工作岗位：喷漆师傅。三、劳动合同签订情况：已签订，合同期限自2015年4月18日起至2020年4月17日止。四、社保参保情况：被告在2015年5月至2017年7月期间的社保参保单位为第三人，2017年8月至2018年11月的参保单位为原告。五、工资情况：基本工资6000元+加班工资4000元+综合工资1500元。离职前月平均工资为11500元。剔除加班费后的月平均工资为7500元。六、离职情况：被告主张于2018年11月26日以原告拖欠2018年10月份工资和未发放2015年至2018年未休年休假工资为由向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，通知原告于2018年11月27日解除劳动合同。原告主张双方发生矛盾后，被告于2018年9月30日自行离职。本院认为，原告主张被告于2018年9月30日离职没有证据证明，本院不予采信。原告至今未支付被告2018年10月份工资，存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被告提出被迫解除劳动合同的理由成立，原告应向被告支付经济补偿金46000元（11500元/月×4月），被告仅要求支付43872元是其对自身权利的处分，本院予以确认。六、离职前工资发放情况：被告提交了2018年11月27日在公司考勤打卡的照片。原告未提供被告在2018年10月1日至11月27日期间的出勤记录，依法应承担举证不能的不利后果，本院视为被告正常出勤，被告在该期间的工资应为21712.83元（11500元/月×2月-333.33元/天×3天-10月份社保费287.18元）。七、带薪年休假情况：根据被告的工作年限，被告每年可享受5天带薪年休假。经折算，被告在2016年1月1日至2018年11月27日期间可享受14天带薪年休假。根据双方确认的《员工假期申请表》可显示被告在2016年2月15日已休年薪年休假1天。原告主张被告已休完全部年休假，但未能提供证据证明，本院不予采信该主张。原告在解除劳动合同前未安排被告休剩余的带薪年休假，依法应支付被告带薪年休假工资8965.52元（7500元÷21.75天×13天×200%）。八、高温津贴情况：原告提交的证据不足以证明被告在2018年6月1日至2018年10月31日期间工作环境低于33℃，依法应承担举证不能的不利后果，本院予以采纳被告的主张，故原告应支付被告2018年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴750元（150元/月×5月）。九、律师费：经核算，原告应向被告支付律师费3170.27元。十、仲裁请求：1、未签订劳动合同的二倍工资差额120648元；2、2018年10月、11月工资21936元；3、2015年度至2018年度未休年休假工资39334元；4、被迫解除劳动关系的经济补偿金43872元；5、2015年至2018年高温津贴3000元；6、2016年7月工资差额4000元；7、律师费10000元；8、第三人承担连带责任；9、补缴2015年4月至11月社保；10、补缴2015年4月至11月住房公积金。十一、仲裁结果：原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金43872元、2018年10月1日至2018年11月27日的工资21592.61元、2016年1月1日至2018年11月27日的带薪年休假工资7586.21元、2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴750元、律师费3170.27元；2、驳回被告其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、请求依法判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币43872元；2、请求依法判令原告无需支付被告2018年10月1日至2018年11月27日的工资人民币21592.61元；3、请求依法判令原告无需支付被告2016年1月1日至2018年11月27日的带薪年休假工资人民币7586.21元；4、请求依法判令原告无需支付被告2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴人民币750元；5、请求依法判令原告无需支付被告律师费人民币3170.27元。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳琛通兴业实业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告程礼如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金人民币43872元；2、2018年10月1日至2018年11月27日的工资人民币21592.61元；3、2016年1月1日至2018年11月27日的带薪年休假工资人民币7586.21元；4、2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴人民币750元；5、律师费人民币3170.27元。二、驳回原告深圳琛通兴业实业有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 张    媛人民陪审员 钟  桂  涛人民陪审员 胡    雷二〇一九年十二月十九日书 记 员 罗秋霞（兼）书 记 员 黄  丽  敏附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。