河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终8283号上诉人（原审原告）：唐山炎黄通信信息有限公司,住所地:唐山市路北区君瑞花园写字楼1-519号。法定代表人：王丽娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑国利，该公司经理。被上诉人（原审被告）：宋双，男，1986年11月23日出生，汉族，唐山市路北区凤城国贸3楼1门1302号。委托诉讼代理人：马洁，河北彬礼律师事务所律师。上诉人唐山炎黄通信信息有限公司因与被上诉人宋双劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初2626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐山炎黄通信信息有限公司上诉请求：1、请贵院依法撤销唐山市路北区人民法院作出的(2019)冀0203民初2626号判决书，依法改判或发回重审；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：一、一审判决认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金是错误的，缺乏事实和法律依据。（一）被上诉人是由于其个人原因主动辞职，并非上诉人主动解除，所以被上诉人无权要求上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位无须支付经济补偿金。一审庭审中，上诉人已经向法庭提交了被上诉人劳动合同到期自己离职的证据，且被上诉人也承认是自己离职，因此被上诉人是由于其个人原因主动离职，并非上诉人原因。被上诉人已自认2019年3月5日离开上诉人单位，而一审还判决上诉人给被上诉人24897.08元经济补偿金就是错误的。所以，一审法院仅以此为由，明显与客观事实不符，也不符合法律的规定。所以，请贵院依法改判，驳回被上诉人对于经济补偿金的诉请。二、一审法院认定上诉人拖欠被上诉人2018年11月至2019年2月期间的工资数额错误，缺乏法律依据和事实依据。在一审庭审中，上诉人已向法院提交了《劳动合同书》及工资表、考勤表，形成了完整的证据链条，足以证明本案的工资由基本工资、职务工资、加班费、夜班费、奖金以及他补组成。且在一审庭审中，被上诉人对于工资的构成并没有异议。由于上诉人主要从事互联网宽带业，从2018年6、7月联通、移动、电信公司都已经开展了用手机业务就免费赠宽带的竞争方式，国家又不允许上诉人做手机业务，这就导致上诉人的用户大量的去使用免费赠送的宽带，收入直线下滑，同时还要继续为未到期的用户提供服务，入不敷出，公司经营已经非常困难，持续亏损，上诉人无力按月支付被上诉人工资，上诉人并非有钱而故意不支付工资，实属基本上没有了收入造成的，但上诉人一直努力地通过借款等形式来支付工人的基本工资，所以此期间公司没有了奖金只能给员工发基本工资。因此，此期间工资的发放数额与之前被上诉人的工资数额有出入，这也属于正常情况。因此影响了工资发放数额，而一审判决竟直接忽略这些实际真实因素，仅仅以出勤和以往被上诉人的工资去推算2018年11月至2019年2月的工资，明显于法无据，且与客观事实相违背。根据谁主张谁举证的责任原则，被上诉人主张上诉人工资表的数额有误，那么其应该提供相反的证据来证明，而不应由法院根据出勤及以往工资去推算工资。一审法院判决有失偏颇，加重了用人单位的义务。综上所述，一审判决与客观事实不符，且无法律依据，请贵院依法改判，驳回被上诉人诉请。宋双辩称，上诉人拖欠答辩人工资，未及时缴纳社会保险的事实已经经过仲裁委和一审法院审理查明，事实清楚，证据充分，上诉人陈述拖欠工资，欠缴保险的理由不能成立。答辩人根据《劳动合同法》第38条规定与被答辩人解除劳动合同，上诉人依法应当支付经济补偿金。一审判决确认劳动关系解除，判令上诉人支付拖欠工资及经济补偿金事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法应予维持。上诉人作为用人单位拖欠工资，欠缴社会保险，违反法律规定，不仅应当补足劳动报酬，支付经济补偿金，还应当接受劳动行政部门的处罚。请贵院查明事实，驳回上诉人的上诉请求，维持原判决。唐山炎黄通信信息有限公司向一审法院起诉请求：1、要求撤销唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的唐劳人仲裁字（2019）018号仲裁裁决书，依法驳回被告的仲裁申请；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2013年3月，被告到原告处工作。原、被告签订了两次书面劳动合同，最后一次合同期限截止到2019年2月28日。原告为被告缴纳医疗保险至2016年9月，缴纳养老保险至2018年4月。合同到期后，原告工作人员于2019年3月1日至5日之间以微信联系被告，询问被告是否续签劳动合同，被告未回复。2019年3月5日后，被告未再到原告处工作，不再去理由是原告拖欠工资、欠缴社会保险。原告称系因双方合同到期后，被告离开原告处。被告在原告处工作期间，原告拖欠被告2018年11月至2019年2月工资分别为2400元、2400元、3263.45元、2677.5元。被告离职前十二个月的平均工资为3830.32元。2019年3月11日，被告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原告支付2018年11月至2019年2月工资18000元；2、裁决原告补缴2018年4月至2019年3月养老保险；3、裁决原告支付被告解除劳动合同补偿金31500元（4500×7）。2019年4月17日，该仲裁委作出唐劳人仲裁字[2019]018号裁决书，裁决：1、原告支付被告经济补偿金26812.24元、2018年11月至2019年2月工资10740.95元；2、原告为被告补缴2018年4月至2019年2月养老保险费，个人缴纳部分由被告承担。原告不服，诉至本院。被告认可仲裁结果。一审法院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。被告欠2018年11月至2019年2月期间工资款10740.95元，事实清楚。被告应予支付。根据劳动合同法相关法律规定，无论是被告以原告拖欠工资、欠缴社会保险为由离职，还是原告所称的合同到期后被告离职，原告都应支付被告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于被告在原告处的工作年限问题，被告主张2012年3月到原告处工作，但未提供相应证据，故本院认定双方劳动关系建立自双方签订劳动合同之日即2013年3月。综上，原告应向被告支付经济补偿为24897.08元（3830.32元×6.5个月）。对于原告主张被告给单位造成的损失问题，因未经仲裁前置程序，本案不作处理。依照《中华人民共和国调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十八条、七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告唐山炎黄通信信息有限公司支付被告宋双2018年11月至2019年2月工资10740.95元；二、原告唐山炎黄通信信息有限公司支付被告宋双解除劳动合同经济补偿24897.08元。四、驳回原告唐山炎黄通信信息有限公司的诉讼请求。上述第二、三项自本判决生效后15日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山炎黄通信信息有限公司负担。本院二审期间，唐山炎黄通信信息有限公司向本院提交网银转账回单、个人业务凭证、电子银行回单，证明在宋双离职后公司付了拖欠其四个月工资中的一部分。宋双质证意见为，2019年1月29日收到的是10月份工资，2019年3月11日663.45元不是工资，是报销的费用。2019年3月11日2600元是收到的工资。宋双向本院提交银行流水及工资单。证明拖欠工资。唐山炎黄通信信息有限公司代理人说仲裁时会计提供的工资表是准确的，认可拖欠我四个月工资，仲裁开庭日期是4月4日。一审判决也说拖欠四个月工资。唐山炎黄通信信息有限公司质证意见为，真实性无异议。我们开工资是找点钱就发，不是按照实数开的，离职后不欠他们报销的钱。本院对上述证据分析认定如下：唐山炎黄通信信息有限公司与宋双对对方提交证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性均予以确认。仲裁阶段，唐山炎黄通信信息有限公司提交了工资单证明拖欠宋双2018年11月至2019年2月工资共计10740.95元，仅凭上述发生在仲裁前的银行回单及凭证不足以推翻唐山炎黄通信信息有限公司在仲裁及一审中的陈述，除宋双认可2600元外，对唐山炎黄通信信息有限公司的其余证明目的本院不予支持。二审经审理查明，2016年3月11日唐山炎黄通信信息有限公司向宋双支付拖欠的工资2600元。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，本案争议焦点为：第一，唐山炎黄通信信息有限公司是否应支付宋双解除劳动合同的经济补偿金；第二，一审判决确认的拖欠工资数额是否正确。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同。该法第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，唐山炎黄通信信息有限公司主张宋双系主动离职不应支付经济补偿金，宋双不予认可，唐山炎黄通信信息有限公司就其主张未提交相应证据予以证明，本院不予采信。因唐山炎黄通信信息有限公司拖欠宋双工资及未给宋双缴纳社会保险，宋双以此为由提出解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故一审判决唐山炎黄通信信息有限公司支付宋双解除劳动合同经济补偿金并无不当。关于焦点二，宋双仲裁主张唐山炎黄通信信息有限公司拖欠其2018年11月至2019年2月工资，2019年4月4日仲裁开庭时，唐山炎黄通信信息有限公司提交了工资单证明拖欠宋双2018年11月至2019年2月工资共计10740.95元。二审审理中，宋双认可收到唐山炎黄通信信息有限公司支付的拖欠工资2600元，对宋双自认的事实本院予以确认。综上，唐山炎黄通信信息有限公司应支付宋双2018年11月至2019年2月工资8140.95元。综上所述，唐山炎黄通信信息有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初2626号民事判决第一、三、四项；二、变更河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初2626号民事判决第二项为“原告唐山炎黄通信信息有限公司支付被告宋双2018年11月至2019年2月工资8140.95元”。上述第一、二项自本判决生效后15日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由唐山炎黄通信信息有限公司负担。二审案件受理费10元，由唐山炎黄通信信息有限公司、宋双各负担5元。本判决为终审判决。审判长 赵 阳审判员 高 颖审判员 周 丽 二〇一九年十二月二十三日书记员 刘昕宇