海南省海口市中级人民法院民事裁定书（2019）琼01民特131号申请人：海南妈宝荟母婴健康管理有限公司，住所地海南省海口市龙华区海棠路3号恒大海口湾1期1栋501房。统一社会信用代码：91460000676068064R。法定代表人：焦姣，总经理。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：吴仙仙，女，该公司员工。被申请人：王亚琼，女，汉族，1987年11月21日出生，住海南省海口市。公民身份号码：×××。申请人海南妈宝荟母婴健康管理有限公司（以下简称妈宝荟公司）与被申请人王亚琼申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月19日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人妈宝荟公司称，1.判决撤销海口市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲裁字（2019）第121号仲裁裁决书；2.判决本案案件受理费由王亚琼承担。事实与理由：一、海口市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲裁字（2019）第121号仲裁裁决书认定事实不清。王亚琼于2017年9月1日入职妈宝荟公司处工作，工作岗位为平面设计师，月工资5000元。王亚琼在工作期间，工作态度懒散、不服从上级工作安排、执行力不够，做事喜欢看人下菜碟，不善于也不主动与同事进行沟通交流，工作配合度不高。由于公司其他员工接二连三向公司反映王亚琼工作上的问题，为此，公司领导多次约谈王亚琼，希望纠正其工作作风，但王亚琼依法我行我素，不予配合。因平面设计岗位与各部门沟通合作非常多，缺乏沟通能力、缺乏团队协作精神、不服从管理，将严重影响工作效率及工作的开展。而王亚琼明显不胜任该工作岗位的工作要求。同时，妈宝荟公司因自身经营战略调整，决定取消设计部，只保留平面设计师岗位。基于以上原因，2019年7月16日下午，妈宝荟公司总经理与人事部经理约谈王亚琼，要将她调往公司网推部，并向她发出了《员工调岗通知书》。2019年7月16日晚上，王亚琼纠结被调往的网络推广部是暂时执行单休制，回复公司明日再协商。公司网推部的员工由于需要培训学习，所以7月份执行单休制，8月份就调整为双休制，其并没有变相降低王亚琼的薪资待遇。2019年7月17日，王亚琼请假1天没来公司上班。2019年7月18日下午，妈宝荟公司人事部经理再次约谈王亚琼，但王亚琼拒不配合，不同意调岗。妈宝荟公司才向王亚琼作出《解除劳动合同证明书》，解除与王亚琼的劳动合同关系。二、适用法律错误，妈宝荟公司系合法解除劳动合同，并非违法解除。由于设计部已取消，王亚琼又不愿服从公司安排调往网推部，妈宝荟公司与王亚琼签订《劳动合同》时的客观情况已发生变化，致使劳动合同无法继续履行，并且王亚琼又明显不胜任工作要求，妈宝荟公司据此解除与妈宝荟公司之间的劳动合同关系，符合《劳动合同法》第四十条的规定，系合法解除劳动合同。况且，妈宝荟公司已向王亚琼支付合法解除劳动的经济补偿金7096.77元。因此，海口市劳动人事争议仲裁委员会裁决妈宝荟公司应向王亚琼支付违法解除劳动合同的赔偿金12903.23元，显然属于适用法律错误，没有任何事实及法律依据。综上，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误，恳请依法予以撤销。王亚琼辩称，妈宝荟公司申请撤销裁决的理由没有可靠的证据依托。根据法律规定，当事人无论从哪项事由提出撤销申请，都必须提出充分的证据证明该事由确实存在，而不能凭感觉或想象提出申请事由。本案中，妈宝荟公司认为仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误的观点，没有可靠的证据依托，完全是无理取闹，肆意拖延不履行仲裁裁决。一、妈宝荟公司认为王亚琼不胜任工作，但却不能提供王亚琼不胜任工作的有力证据。1.证据序号2、3、4、5，关于王亚琼工作失误的问题。王亚琼在妈宝荟公司处工作近两年，妈宝荟公司仅凭一次因沟通不良造成的工作失误而认定王亚琼不胜任工作是不合理不合法的，该工作失误给妈宝荟公司造成了460元的经济损失，但妈宝荟公司也扣除了王亚琼和相关人员的工资作为罚款，王亚琼并没有给公司造成重大经济损失，也没有触犯公司制定的规章制度，因此不能以此认定王亚琼不胜任工作。2.证据序号6，关于妈宝荟公司提供的照片。此照片不能证明被拍摄人身份，也不能证明拍摄时间和内容，因此不能作为证据，对此照片的真实度和证明内容王亚琼都不认可。3.证据序号7，关于考勤记录。妈宝荟公司只提交考勤记录，却不提交考勤打卡的备注。根据妈宝荟公司公司员工手册第二章第6条规定，公司允许一个月内，未打卡和迟到的次数不超过3次。而且，妈宝荟公司每周一和周四下年5点左右都组织员工户外活动，此时员工都可打早退卡并备注上“公司活动”来参与活动。因此，此考勤记录并不能说明王亚琼的工作态度问题，也不能作为王亚琼不胜任工作的证据。二、关于妈宝荟公司提出的仲裁适用法律错误的问题。妈宝荟公司因自身经营战略调整而取消部门保留职位并不适用于《劳动合同法》第四十条第三款法律规定的客观情况发生变化。且在关于平面设计师的岗位问题上，妈宝荟公司一再改口，前后矛盾。妈宝荟公司通知王亚琼调岗的理由为：因为平面设计师的岗位没有工作可做，公司为了减少支出，所以要取消平面设计师的岗位。现在却说只是取消了部门，但保留岗位。妈宝荟公司为了逼迫王亚琼调岗，先说取消岗位，调岗不成又违法辞退。后又在辞退王亚琼的第二日立即招聘了新的设计师入职。此举显然说明妈宝荟公司是违法解除劳动合同，更不适用《劳动合同法》第四十条第三款法律规定的客观情况发生变化。关于此案，妈宝荟公司先告知王亚琼已取消岗位，以调岗事宜双方协商不一致为由强行与王亚琼解除劳动合同，后又在第二日立即招聘了新的设计师入职，此后又改口称只是取消了部门，但保留了岗位。王亚琼为了争取自身合法权益申请劳动仲裁后，妈宝荟公司又拿出辞退王亚琼几个月前的工作失误和隐瞒真实情况的考勤记录来改口称王亚琼不胜任工作才解除劳动合同。可见，妈宝荟公司在关键问题上一再改口混淆事实就是为了逃避法律责任，不履行仲裁裁决。综上，妈宝荟公司要撤销事实法律明确的仲裁裁决于情不合，于法无据，实属无理要求，且妈宝荟公司拖延不付赔偿金，已对王亚琼经济造成负担。请求人民法院查明事实，秉公处理，以维护王亚琼的合法权益。经审查查明，2019年10月31日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字（2019）第121号终局仲裁裁决：一、妈宝荟公司于本裁决书生效之日起十日内向王亚琼支付应休未休年休假工资1378元；二、妈宝荟公司于本裁决书生效之日起十日内向王亚琼支付违法解除劳动合同的赔偿金12903.23元。该裁决书于2019年11月8日向妈宝荟公司送达。2019年11月19日，妈宝荟公司向本院提出撤销劳动仲裁终局裁决申请，本院当日受理。另查明，妈宝荟公司与王亚琼于2017年9月30日签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2017年9月1日至2018年9月30日止，工作岗位是平面设计，基本工资4000元/月、浮动工资500元/月。该劳动合同期满后，双方又于2018年10月8日签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2018年10月1日至2021年9月30日，工作岗位也是平面设计。基本工资5000元/月。双方在合同中约定，甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。2019年7月16日，妈宝荟公司向王亚琼发出《员工调岗通知书》，称因公司经营战略调整，经研究决定取消设计部，现将你调往公司网推部报到，调岗从2019年7月17日执行。王亚琼收到通知后表示拒绝调岗。2019年7月18日，妈宝荟公司向王亚琼发出《解除劳动合同证明书》，称因调岗事宜双方协商不一致，经双方协商决定解除劳动合同。工资发至2019年8月31日，今后其一切事务均与本公司无关。随后，妈宝荟公司向王亚琼支付7096.77元经济补偿金。2019年7月19日，妈宝荟公司招录李勇为平面设计师接替王亚琼的工作岗位。王亚琼对此提出异议，因与妈宝荟公司协商不成，遂向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本院认为，用人单位申请撤销劳动仲裁的终局裁决，应当提供证据证明劳动仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。本案中，妈宝荟公司以劳动仲裁终局裁决适用法律错误为由申请撤销劳动仲裁的终局裁决。因此，本案的争议焦点是案涉的劳动仲裁裁决适用法律是否错误，即认定妈宝荟公司违法解除劳动合同是否错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，王亚琼就职妈宝荟公司后，在平面设计岗位上工作，不存在患病或因工负伤不能从事原工作的情形；也不存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形。虽然妈宝荟公司撤销平面设计部，但仍然保留平面设计岗位，也不存在因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此外，妈宝荟公司解除王亚琼的劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知王亚琼，也没有向王亚琼额外支付一个月的工资，其解除劳动合同的程序也不符合上述法律规定。因此，海口市劳动人事争议仲裁委员会认定妈宝荟公司解除王亚琼的劳动合同属于违法解除，应当双倍支付经济补偿金，适用法律并无不当，本院应予支持。妈宝荟公司申请撤销该仲裁裁决，理由不能成立，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下：驳回海南妈宝荟母婴健康管理有限公司的申请。申请费400元由申请人海南妈宝荟母婴健康管理有限公司负担。审 判 长 李家林审 判 员 刘思其审 判 员 陈 璐 二Ｏ一九年十二月二十四日法官助理 王 悦书 记 员 陈宁婴 速录员王妍附相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；