浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0424民初4351号 原告：沈利涛，男，1976年7月31日出生，汉族，住海盐县。 被告：徐婕，女，1986年12月11日出生，汉族，住海盐县，系原海盐今生今世婚庆礼仪店个体经营者。 原告沈利涛与被告徐婕劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈利涛与被告徐婕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈利涛起诉称，2018年2月8日，原告到被告经营的海盐今生今世婚庆礼仪店（以下简称“今生今世婚庆店”）工作，任现场执行一职。因工作特殊性无法在办公地点考勤，原告与被告确认许可后入职工作。2018年7月25日，原告非工受伤，休息治疗期间未领取任何工资。原告于2019年9月15日复岗后，被告未以口头或者书面形式告知或与原告协商劳动合同终止或调整。2018年11月至今，被告拖欠原告2018年11月至2019年2月的工资。原告多次追讨无果，向海盐县劳动仲裁委提起仲裁。该委以今生今世婚庆店己被工商注销为由，作出不予受理通知。原告以为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向法院提起诉讼，诉讼请求（已变更）：1、被告支付原告自2018年11月1日至2019年2月19日期间所拖欠工资合计21800元整；2、被告支付原告因拖欠工资应承担的补偿金5450元（拖欠工资的25%）；3、被告支付原告工作期间垫付的报销金1337.67元；4、被告支付原告自2018年2月至2019年2月期间（扣除一个月的休息期间）未缴纳的社会保险养老金合计7105元（710.50元/月×10个月，原诉请为11个月，原告当庭同意按10个月计算）；5、被告支付原告未足额支付的工资部分2200元；6、本案诉讼费用由被告承担。本案庭审中，原告当庭撤回了上述第五项诉讼请求。 被告徐婕答辩称，一、原告在今生今世婚庆店担任现场执行职务，因上班期间经常迟到早退、撒谎请假、侵占店里业务，在业务实施时自己摔伤，工作时间无故缺席，双方的劳动关系在劳动合同期限内已解除，劳动关系存续期间为2018年2月19日至2018年7月25日。2018年7月25日至2018年9月15日期间原告受伤未到被告处上班，故未计算工资；二、原告休养回来后，被告按照兼职人员工资标准结算工资，从2018年9月15日计算到2019年1月6日，2019年1月12日又计时一天，按考勤记录时间每天200元标准发放，已支付完毕。原告实际在2019年1月6日以后未在被告处工作，不应计算工资。故被告未拖欠原告工资；三、被告曾于2019年1月6日口头告知原告双方的劳动合同提前终止；四、原告诉请的报销金，无法确认与被告业务的关联性，不予认可；五、原告诉请的养老保险，被告确实没有为原告缴纳过，同意支付该部分费用，对金额也予以认可。 为支持自己的主张，原告向本院提交证据如下： 1、劳动合同一份； 2、原、被告之间的聊天记录（截屏，无原始记录）一组； 3、工作群聊天记录（截屏，无原始记录）一组； 4、临时工考勤记录（原告单方制作）一份； 5、已报销清单一组； 上述证据1至5用以证明原、被告劳动关系的存在及连续性。 6、待报销清单一组，用以证明报销事实的产生； 7、情况说明复印件一份，系被告提供给劳动仲裁委的文件，用以证明原告申请仲裁时被告的回应； 8、在职期间开支明细一份，用以证明原告在被告处工作的连续性； 9、工资发放证明（支付宝截图）一组，用以证明工资发放情况； 10、海盐县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书二份、个体户登记信息一份，用以证明原告因与被告的劳动争议，曾提交劳动仲裁申请，但仲裁委员会以今生今世婚庆店已注销以及被告为个人为由未予受理的事实； 11、支付宝、微信转账记录一组，用以证明被告已于2019年1月10日根据原告提交的2019年1月3日制作的已报销清单，向原告支付了报销金2052元。 被告质证意见：对证据1无异议；对证据2，认可上面的微信号为被告，但因为是截屏，并不完整，无法反映完整的工作过程；对证据3予以认可，原告后期属于临时工，有些内容只是工作上的交接；对证据4不认可，是原告单方制作，被告店里有其他工作人员会进行考勤，无需原告做；对证据5，无法确认真实性，报销应填写采购申请单，原告的工作岗位不需要采购；对证据6不予认可，无法确认与被告店里业务的关联性，且工作餐直接由店里安排；对证据7无异议；对证据8无法确认关联性，不予认可；对证据9、10、11无异议。 被告向本院提交证据如下： 1、员工日常管理制度手则一份，系其他正式员工所签，用以证明原告在2018年7月25日摔伤后未按公司制度请假，属旷工，被告可以对其作开除处理； 2、考勤记录一组，用以证明原告一直不按制度考勤； 3、支付宝记录一组，用以证明被告向原告支付工资的情况； 4、原告向被告提供的收款收据单一组，用以证明原告报销不实，存在少买多报的情况。 原告质证意见，对证据1，有关管理制度被告有向其提起过，但其并未签署过相应管理手则，上述手则是其他员工签署，且日期为2017年8月，并非与其同期上班，其的工作岗位也并不适用该手则。原、被告签劳动合同时，原告就向被告提出过其的岗位无法正常考勤，前期被告正常发放了工资，说明被告也予以了认可；对证据2无异议，确实没有原告的考勤记录，但这与原告业务性质有关，被告也是认可的；对证据3无异议，但其中552元是报销款，另3000元和2800元只能算原告一个月的工资，不是所有工资；对证据4本身真实性予以认可，但相应费用均属实，并非虚报。 为证明原告存在侵占店内业务、假公济私的情况，被告向本院申请徐某、车玉花出庭作证。 证人车玉花（女，1952年12月20日出生，汉族，住海盐县，公民身份号码3304241952××××××××）陈述：其原来在今生今世婚庆店附近开了一家裁缝店，原告去年开始几次到其处让其做指定的布料。双方大概做过5、6次，前几次做好后原告来取布料并直接向其付钱，后面2次原告没有来拿，也没有来付钱，联系后表示没有时间来取，前一次婚庆店的人过来取走了，最后一次其将布料送到店里。因原告不在，尚欠其200多元未付。后来其的店面搬走了，原告的电话其未保存，其就找到被告店里，但店里没有给钱，叫其自己向原告讨要，其至今没有拿到款项。 证人徐某（女，1964年11月2日出生，汉族，住海盐县，公民身份号码3304241964××××××××）陈述：其与被告系母女关系，同时也在今生今世婚庆店工作，负责后勤。原告是其招录进来的，当时讲好5000元每月，养老金包含在5000元里面，另婚庆上搭建让原告负责找临时工，故补贴500元，讲好2018年2月19日来上班。过了几天，原告找到被告骗被告签合同，说只是给前任老板看的，实际与被告定下来工资5800元每月，工资由被告发放。工作内容上，前期让原告负责管理搭建、临时工和采购，采购后到其这里报销。但后来其发现原告有些采购不符合店里需要，是原告私自买的，买来的东西也没看到过，临时工的单子也是原告自己填写。2018年6、7月份，原告在外面私自接活摔伤。原告第一次找店里报销，报销金额有2万多元，当时出于信任，其将款项给了原告。后面其也给过原告1000多元。但其向原告提醒过不要再自行采购，如需采购要经过店里负责人同意。原告向其提供由原告自行填写的临时工工资表，未经过审核，其预支给原告让原告发放工资，原告发放过2次7万多，但原告没有留工人信息、联系方式及工作场次。2018年7月之前的临时工工资是其通过原告发放的，之后由其自己发放。原告以今生今世的名义和他人接生意导致腿摔伤，当时与其一起干活的临时工以为是被告店里的生意，就向其打电话，说是在通元，其告知并不是被告店里的生意。原告将开支都记在被告店里，但收入归自己。2018年9月，原告回店里上班，其将原告作为临时工用，按临时工标准发放工资，9月份按每小时15元计算，根据原告上班时间记工资。店里有员工专门记录所有临时工上班时间。10月份忙好后，店里基本就没有用原告了。其将临时工工资表做好后，原告没有来领工资，其没有向原告说过工资按15元每小时，原告肯定不肯。 对于上述证人证言，原告质证意见为，对证人车玉花的证言予以认可，可以印证原告因为被告店里工作才与该证人接触，做好的产品也给了今生今世婚庆店；证人陈述的最后2次款项确实还没有支付，因为证人只收现金。对证人徐某的证言，部分与事实不符，原告并不清楚该证人是否算店里的工作人员，只知道是被告的母亲，在店里帮忙打扫卫生、插花；该证人陈述原告向其报销过2、3万，没有提供证据，也没有对应时间，不予认可；原告没有到证人那某过，只向被告或王小可报销过；物料采购需要提交到王小可那里，但是王小可的及时性不够，原告与被告沟通过；该证人陈述原告接私活也不属实；原告与被告签订了合同，被告不应在未经与原告协商下更改合同，原告不认可后期按临时工标准收取工资。 本院综合认证意见： 对原告提供的证据1、3、7、9、10、11，被告对本身真实性无异议，本院予以认定；对其余证据，或无原始聊天记录、或为原告单方制作，被告未予认可，本院无法核实证据本身的完整性或真实性，但结合被告及证人的相关陈述，可以确认原告在被告处前期工作时，被告给付原告的实际工资为5800元每月，原告的工作内容包含管理临时工等，且原告前期考勤没有进行打卡，以及原告采购物料后被告为其进行报销的事实。 对被告提供的证据1，由于并非由原告签署，原告未予认可，本院无法确认与本案的关联性；对证据2、3、4，原告认可真实性，本院予以确认，但本院认为无法达到被告的待证目的。对于二位证人证言，原告对车玉花的证人证言予以认可，本院予以认定；对证人徐某的证人证言，由于该证人系被告的母亲，且在陈述时缺乏客观性，但从其陈述上，可以反映原告在被告处工作的具体内容及实际工作情况，具体本院在“认定案件事实”及“本院认为”中再作阐述。 经审理，本院认定事实如下：今生今世婚庆店于2011年10月17日经工商登记成立，于2019年4月1日经工商注销登记，注册经营地址为海盐县武原街道城北西路116号，性质为个体工商户，经营范围为婚庆、摄影服务，婚纱出租，其个体经营者即为本案被告，被告母亲徐玉娟在店里做辅助工作。原告（作为乙方）与今生今世婚庆店（作为甲方）之间曾建立劳动关系，双方于2018年2月8日签订《劳动合同书》一份，约定，双方确定本合同为固定期限合同，期限自2018年2月8日至2019年2月19日，共12个月；工资标准为6000元每月，工资支付时间为次月15日，工资发放确有困难的，经职工本人同意或职工代表大会（职工大会）同意延期支付时间最长不得超过15日；双方必须依法参加社会保险，并按照有关规定按时缴纳社会保险费；在双方协商一致的情况下，可以变更合同，应采用书面形式；双方均有权按照相应的法定情形出现时，依照法定程序单方解除劳动合同，甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理相关手续。根据原、被告口头约定，原告实际担任“现场执行”职务，工作内容为现场布展管理、临时工招录、安排及考勤、现场尺寸测量、物料管理、运输回仓等，被告实际按每月5800元向原告发放工资。原告除为今生今世婚庆店工作外，另兼职为他人进行广告布置等。原告在工作期间支出的加油费、话费、运输费、耗材费等会以制作清单形式向被告报销，由被告通过微信转账、支付宝转账等形式支付给原告。2018年7月25日，原告在兼职时受伤，被告经人告知得知原告受伤事宜。原告受伤前，被告按每月5800元支付原告工资。原告受伤后，就在家养伤，未向被告履行请假手续。2018年9月中旬，原告回今生今世婚庆店继续上班，工作内容与之前一致。2018年12月17日，被告通过支付宝向原告转账支付3000元，备注“2018年10月开元工资”。2019年1月6日，被告又通过支付宝向原告转账支付2800元，备注“工资”。2019年1月10日，被告分别通过支付宝、微信向原告转账1500元、552元，合计2052元，上述费用系原告因工作产生的开支，原告向被告申请报销后由被告支付给原告。之后被告未再向原告支付过其他款项。原告自述其回被告店里上班后仍有兼职情况，并认可在被告处工作时未进行打卡考勤。 另，被告未为原告缴纳过基本养老保险。 2019年7月、8月，原告曾向海盐县劳动人事争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议申请仲裁，该委以今生今世婚庆店已注销、被告为个人为由，认为不符合受理条件，故向原告作出不予受理案件通知。原告遂向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益，依法应受到法律的保护。本案中原、被告对于原告与今生今世婚庆店曾存在劳动关系、被告每月支付原告工资5800元的事实均无异议，本案争议焦点是上述劳动合同是否已提前解除。本院认为，上述劳动合同明确约定合同期限为2018年2月8日至2019年2月19日，被告以原告严重违反工作制度为由认为劳动合同已自2018年7月25日起解除，但其未提供充分证据证明其在上述劳动合同约定的劳动期间内向原告正式告知过双方劳动合同提前解除的事实，且原告伤后回店工作后工作内容未作改变，被告亦未向原告告知工资变更的事实，故原告在受伤后回今生今世婚庆店工作时，仍在劳动合同履行期限内，今生今世婚庆店仍应按照劳动合同约定向原告支付工资。因今生今世婚庆店系个体工商户，且已由被告注销，故相应债务应由作为经营者的被告予以承担。因此，对于原告的各项诉请，本院认定如下： 一、就原告要求被告支付拖欠工资的诉请。根据合同约定，工资为每月6000元，但被告实际发放原告工资5800元每月，原告之前亦未向被告提出异议，庭审中原告亦同意工资标准为5800元，故本院确定工资标准为5800元每月。对于拖欠工资金额，根据本院查明的事实看，原告伤后回店工作，被告仅向原告支付过工资共5800元，原告诉请要求被告支付2018年11月1日至2019年2月19日期间的工资，不违反法律规定，本院予以支持，经计算，应为21073元。 二、就原告要求被告支付因拖欠工资需承担补偿金的诉请。原告依据劳动部于1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求被告承担补偿金，但上述办法相应条款已被《中华人民共和国劳动合同法》吸收，现已不再适用，而原告的该项诉请亦不符合劳动合同法的相关规定，故本院不予支持。 三、就原告要求被告支付原告工作期间垫付的报销金1337.67元的请求。由于原告在被告处工作期间有类似岗位兼职，且根据原告提供的证据，本院亦无法确认与被告处业务的关联性，被告亦未予认可，故本院无法支持原告该项请求。 四、对原告要求被告向其支付因被告未为原告缴纳养老保险费而需承担的养老保险费的诉请。原告诉请按每月710.50元，计算10个月，共计7105元，因被告当庭同意上述款项直接支付给原告，不违反法律规定，本院依法予以确认。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告徐婕支付原告沈利涛工资21073元； 二、被告支付原告养老保险费7105元； 上述二项合计28178元，由被告于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告徐婕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起MACROBUTTONNoMacro二年内向本院申请执行。 审判员  李晓炯 二〇一九年十二月五日 法官助理李亚平 书记员张伟华 ??1?