内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内07民终1492号上诉人（原审原告）：王崇岭，男，1967年12月16日出生，汉族，住内蒙古自治区牙克石市。被上诉人（原审被告）：新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司，住所地内蒙古自治区新巴尔虎右旗。法定代表人：周永泉，总经理。委托诉讼代理人：王国栋，男，该公司职工。上诉人王崇岭因与被上诉人新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司（以下简称融泰公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区新巴尔虎右旗人民法院（2019）内0727民初43号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王崇岭，被上诉人融泰公司的委托诉讼代理人王国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王崇岭上诉请求：1.撤销一审判决，支持王崇岭的诉讼请求，以一审判决所列的诉讼请求和起诉书为据（庭审中撤销一审诉讼请求第三项）；2.一、二审诉讼费用由融泰公司负担。事实和理由：1.一审法院计算社保金额合计2404.42元错误，应该乘以2。对747元利息有异议；2.2013年至2017年夏季加班费及利息合计270198.28元，应当由融泰公司承担举证责任；3.(1)带薪休假工资一审法院只判决给付2018年，依据法律错误，对数额有异议；(2)探亲假工资、赔偿金及利息为77866.43元，一审判决未支持，没有法律依据;4.应当支付2014年至2019年福利费合计为51070元；5.2013年6月至2019年6月支付每增加一年工龄，每月增加100元，合计为309672元；6.(1)支付每月所降工资400元(2018年4月至2018年12月共9个月所欠工资及赔偿金利息为:400元×2×2×2×9个月(1+2.75%×5年)=32760元;(2)2015年起到2018年一人干两人的工作，所以主张支付另一个人一半的工资，应得工资、赔偿金和利息合计153804元；7.(1)依据内蒙古高温津贴规定、降暑降温管理办法支付高温津贴，按银行五年同期存款利率支付利息，2012年到2018年每年4个月，合计72536.40元;2012年、2013年、2014年存入银行利息合计24570元;(2)王崇岭没有放弃支付奖金的诉讼请求;(3)支付法定节假日加班费及利息19140.30元；8.(1)申请仲裁和诉讼期间产生的交通费合计1447元(含火车票8张计156.50元、客车票36张计1272.50元、出租费18元)、打字复印费合计202元、住宿费37张合计1010元;(2)截止日工资差5天，2015年1月截止日是15号，2月是20号，少报5天。平均日工资为111.40元，按银行同期5年期存款利率的工资及利息计算为5135.54元。应该按照公出人员核销并给予补偿；9.要求返还2012年12月至2018年10月扣罚的工资7800元，利息63982元；10.要求享受工伤待遇；11.偿还购物卡差额60元；12.要求出具2012年6月工资表，融泰公司不出示2012年6月工资表，依据法律规定应该由法院调取给王崇岭。融泰公司辩称，除了一审判决第一项、第二项外，其他无异议，并坚持一审答辩意见及笔录内容。王崇岭向一审法院起诉请求：1.退回多扣的社会保险费2554.15元，退回多收的个人社保费利息2554.15元×8(1+4.75%×5年)=25286.09元；2.2013年至2017年夏季加班费及利息合计270198.28元；3.2012年至2019年应缴住房公积金和补偿及利息为198697.58元；4.(1)2013年至2018年支付带薪休假工资、赔偿金及利息为347649.08元;(2)探亲假工资、赔偿金及利息77866.43元;(1)项+(2)项合计425515.51元；5.2014年至2019年支付福利费合计为51070元；6.2013年6月至2019年6月支付每增加一年工龄，每月增加100元，合计为309672元；7.(1)支付每月所降的工资400元(2018年4月至2018年12月共9个月所欠工资及赔偿金利息为:400元×2×2×2×9个月(1+2.75%×5年)=32760元;(2)2015年起到2018年一人干两人的工作，所以主张支付另一个人的一半的工资，应得工资、赔偿金和利息合计153804元；8.(1)支付防暑降温费(高温津贴):2012年到2018年度每年4个月(每年6月到9月份)合计72536.40元，2012年、2013年、2014年再次存入银行利息合计24570元;(2)放弃支付奖金的诉讼请求;(3)支付法定节假日加班费及利息19140.30元；9.(1)申请仲裁和诉讼期间产生的交通费合计1447元(含火车票8张计156.50元、客车票36张计1272.50元、出租费18元)、打字复印费合计202元、住宿费37张合计1010元;(2)2015年1月工资截止日是15号，2月是20号，1月少报5天。平均日工资为111.40元，按银行同期5年期存款利率的工资及利息计算为5135.54元；10.要求返还因服从领导安排干体力活，受伤后不能干体力活，2012年12月至2018年10月被扣罚的工资7800元，利息63982元；11.要求按工伤享受待遇；12.要求偿还购物卡差额60元；13.要求出具2012年6月工资表。一审法院认定事实：2012年6月开始，王崇岭与融泰公司每年订立一次书面劳动合同，并建立劳动关系，至今已签订到2018年12月15日，王崇岭岗位(工种)为采油工，每月支付工资的时间为次月20日，实行倒班工作制度，连续工作20天，连续休息10天。王崇岭2018年应享受年休假天数为15天。融泰公司向王崇岭支付的工资额不低于当地最低工资标准。2018年9月28日，王崇岭向新巴尔虎右旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2018年10月8日受理后2018年11月30日作出新右劳人仲字[2018］第2号仲裁裁决书裁决驳回申请人王崇岭的仲裁请求。王崇岭不服该仲裁裁决提出民事诉讼。王崇岭于2019年3月12日收到终止劳动合同证明书。王崇岭在劳动关系存续期间未经工伤认定，在入职之前已患有腰间盘突出，而且做了痛气手术，治疗情形为好转、痊愈，出院后注意事项:尽量卧床休息，避免体力劳动，剧烈运动。新巴尔虎右旗社会保险事业管理局于2014年12月1日通知王崇岭在费款所属期(2012年8月至2014年2月)内应缴社会保险费计5035.87元。王崇岭自从2012年7月开始至2014年12月为止，工资缴纳的社会保险费计6140.29元，现金缴纳的社会保险费计1300元，合计7440.29元，其中减去应缴纳的社会保险费计5035.87元，融泰公司应退回王崇岭缴纳的社会保险费计2404.42元。2016年3月至2018年10月期间王崇岭因工作态度消极，不服从工作秩序和管理安排，导致采油队考核不同程度地被罚款累计1900元。王崇岭申请仲裁到提起民事诉讼产生的相关票据和实际发生的费用，即火车票6张115.5元、客车票29张497元、打字复印费5张352元、住宿费17张702元。一审法院认为，王崇岭与融泰公司每年订立一次书面劳动合同，并确立劳动关系，王崇岭对劳动合同无任何异议，双方按照劳动合同的约定，已全面履行各自的义务，即具有法律约束力。王崇岭提出的第一项诉讼请求应退回多收的个人社保费及利息为2554.15元×8(1十4.75%×5)=25286.09元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位依法按时足额代扣代缴。王崇岭作为劳动者应缴纳的社会保险费计5035.87元，融泰公司作为用人单位代扣的社会保险费合计7440.29元已超出应缴纳的社会保险费金额范围，故融泰公司依法应退回从王崇岭多扣的社会保险费2404.42元(其中2018年11月份工资中多扣社会保险费747.23元，2018年12月份工资中多扣社会保险费1657.19元，合计为2404.42元)，予以支持。王崇岭对支付利息利率计算方法无依据，依照法律规定计算利息并予以支持。第2项诉讼请求夏季加班费及利息270198.28元;第11项诉讼请求依照工伤保险条例享受工伤待遇;第12项诉讼请求要求偿还购物卡差额60元。因未提交证据加以证明，且证据不足以证明其事实主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，应承担举证不能的不利后果，故对上述诉讼请求均不予支持。第3项诉讼请求判令应缴住房公积金和补偿金及利息198697.58元。根据国务院《住房公积金管理条例》第二十七条:“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万以下的罚款。”第三十八条:“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”之规定，该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围，不予支持。第4项诉讼请求(1)支付带薪年休假2013年至2018年带薪休假工资、赔偿金及利息为347649.08元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”，《职工带薪年休假条例》第二条:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”，第三条第一款:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”的规定，年休假属于劳动者的法定休息权，年休假的工资报酬属于工资制度的一项重要内容。融泰公司作为用人单位其抗辩理由不能成立，且没有举证证明其向劳动者王崇岭已经安排年休假及支付年休假工资的事实，从而融泰公司侵害了王崇岭工资报酬取得权，2013年至2017年其因没有及时主张带薪年休假，根据适用1年的仲裁时效规定，王崇岭主张2013年至2017年为止支付带薪年休假工资、赔偿金及利息请求已过带薪年休假仲裁时效，不予支持。劳动者享受年休假的天数应以其工龄为准，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，王崇岭2018年应享受年休假天数为15天，按照王崇岭本人月工资2475元除以月计薪天数(21.75)进行折算。此处的月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资。带薪年休假的300%工资中已经包含了支付职工正常工作期间的工资收入部分。具体核算时，因融泰公司已经支付王崇岭正常的工资，故王崇岭未休年休假工资报酬的日工资收入计114元，应再多给付另外的200%的工资合计3420元(114元/日×15日×200%=3420元)，符合法律规定，应予支持。根据《职工带薪年休假条例》第七条:“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”的规定，融泰公司应当按照年休假工资报酬的数额向王崇岭加付赔偿金5130元(114元/日×15日×300%=5130元)，符合法律规定，予以支持。王崇岭对支付带薪年休假工资标准、赔偿金及利息计算有误，不予支持。第4项诉讼请求(2)探亲假工资、赔偿金和利息合计77866.43元;第5项诉讼请求支付福利费51070元。该两项诉讼请求没有证据支持，根据双方当事人按年签订的劳动合同，每年的合同如期已经履行完毕，合同期届满之前双方当事人为此未发生劳动争议，不予支持。第6项诉讼请求支付每增加一年工龄，每月增加100元合计309672元。双方当事人每年签订一次劳动合同，融泰公司按照劳动合同约定，已履行给付工资报酬义务，为此双方当事人未发生劳动争议，不予支持。第7项诉讼请求（1）王崇岭每月所降的工资400元，要求支付所欠工资、赔偿金及利息32760元。其主张的该事实不成立，不予支持。（2）王崇岭一人干俩人工作，支付另一人的一半工资、赔偿金和利息153804元。没有证据证明其诉讼主张，按年签订的劳动合同按年已履行完毕，双方当事人为此未发生劳动争议，不予支持。第8项诉讼请求（1）支付防暑降温费(高温津贴)24570元。没有证据证明其诉讼主张，每年6至9月新巴尔虎右旗所辖区国家机关、事业组织、社会团体职工历来没有发放过防暑降温费，更从未享受过国家高温津贴待遇，不予支持。（2）王崇岭放弃支付奖金的诉讼请求。第8项诉讼请求（3）法定节假日加班费及利息19140.30元。2012年7月至2017年，双方当事人按照劳动合同约定，如期履行完毕，为此未发生劳动争议，不予支持。2018年王崇岭在法定休假节日工作天数计20天，工资表体现已支付加班补贴747元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，王崇岭2018年日工资收入计117元，合计7020元(117元/日×20日×300%=702元)，减去已支付加班补贴747元，应再给付6273元，符合法律规定，应予支持。王崇岭计算有误，不予支持。第9项诉讼请求(1)王崇岭申请仲裁到提起民事诉讼中产生的相关票据和实际发生的费用，即火车票115.5元、客车票497元、打字复印费352元、住宿费702元，合计1666.50元。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款:“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”的规定，由于融泰公司未依法代扣王崇岭社会保险费，该违法行为对王崇岭造成了差旅、打印等费用的损失，为此应当承担赔偿责任，予以支持。（2）截止日工资差5天，2015年1月报了截止日是15号，2月是20号，少报5天。平均日工资为111.40元，按银行同期5年期存款利率的工资及利息计算为5135.54元。劳动合同书明确约定每月支付工资的时间为次月20日，双方当事人按照劳动合同约定，已经履行完毕，故其主张的事实不能成立，不予支持。第10项诉讼请求返还被扣罚的工资7800元，利息63982元。由于王崇岭违反工作制度，不服从管理安排，经采油队进行考核，被罚款1900元。其主张的事实与实际不符，不予支持。第13项诉讼请求要求出具2012年6月工资表。该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围，不予支持。判决:一、融泰公司于判决生效之日起五日内，给付王崇岭社会保险费计747.23元的利息，自2014年11月20日起至2014年12月19日止按年利率4.75%计息;退还王崇岭社会保险费计2404.42元及其利息，支付利息以2404.42元为基数自2014年12月20日起按年利率4.75%计算至实际履行之日止，但不能超过5年期限;二、融泰公司于判决生效之日起五日内，给付王崇岭2018年带薪年休假工资计3420元，赔偿金计5130元，合计8550元;三、融泰公司于判决生效之日起五日内，给付王崇岭交通、住宿、打印等各项费用合计1666.50元;四、融泰公司于判决生效之日起五日内，给付王崇岭法定节假日加班工资6273元;五、驳回王崇岭的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，王崇岭与融泰公司每年签订一次书面劳动合同，案涉争议之前双方按合同约定，各自履行了相应义务。关于王崇岭请求退回多收其个人社会保险金及利息的上诉主张，新巴尔虎右旗社会保险事业管理局出具的社会保险费缴费通知单证明王崇岭在2012年8月至2014年2月费款所属期内应缴个人社会保险费为5035.87元，经核对公司帐目，融泰公司代扣社会费7440.29元，故一审判决融泰公司退还给王崇岭多扣缴社会保险费2402.42元正确，并依据法律规定支持利息，依法有据，本院予以支持。关于请求夏季加班费及利息270198.28元、偿还购物卡差额60元和请求依照工伤保险条例享受工伤待遇的上诉主张，因未提供加班工作的相关证据，也没有提供因工伤原因受到事故伤害以及单位差额发放60元购物卡的证据，故根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，王崇岭对其上诉请求应承担举证不能的法律后果。一审法院未予维持，符合法律规定，本院予以支持。关于请求支付2013年至2018年带薪年休假工资、赔偿金及利息347649.08元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条规定，单位应当保证连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。融泰公司没有举证证明其给王崇岭安排了年休假及支付年休假工资，而侵害了王崇岭工资报酬取得权。一审法院依据上述实施办法及仲裁时效规定，维护王崇岭要求给付2018年的带薪年休假的主张，判决给付王崇岭带薪年休假工资3420元（114元/日×15日×200%），于法有据，本院予以支持。一审法院依据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，按年休假工资报酬的数额向王崇岭加付5130元（114元/日×15日×300%），符合法律规定，本院予以支持。关于要求给付节假日加班费及利息19140.30元的请求，根据仲裁时效为一年的规定，王崇岭对2012年7月至2017年的请求已过仲裁时效，一审法院未予维持并无不当。2018年王崇岭日工资收入117元，合计7020元（117元/日×20日×300%），减去已支付加班补贴747元，应给付王崇岭节假日加班费6273元，一审判决于法有据，本院予以支持。王崇岭计算有误，其上诉理由不能成立，本院不予支持。关于要求给付探亲假工资、赔偿金及利息77866.43元、福利费51070元和支付每增加一年工龄月增加100元，计309672元的三项上诉请求，王崇岭没有提交相应的证据加以证明。双方当事人每年签订一次劳动合同，融泰公司按合同履行了相应的义务，本案争议发生前双方未曾因上述三项请求内容发生劳动争议，故一审法院对该三项请求未予支持，符合《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条及仲裁时效的规定，本院予以支持。关于要求支付每月降薪400元、赔偿金及利息32760元和王崇岭一人干两人工作，应支付另一个人的一半工资、赔偿金及利息153804元以及高温补贴72536、2012至2014该款存入银行利息24570元的上诉请求，因王崇岭未提交相应证据加以证明，该三项上诉主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于请求融泰公司支付仲裁和诉讼阶段发生的交通住宿等费用1666.50元，一审判决认为融泰公司未依法代扣王崇岭的社会保险费存在过错，应由其承担给付责任。王崇岭请求数额未超出其提交的票据、凭证的总额，故一审法院对其诉讼请求予以维护，本院予以支持。关于要求给付2015年1月工资截止日差5天，按五年期存款利率计5135.54元和要求返还被扣罚工资7800元及利息的上诉主张，因双方当事人依据签订的《劳动合同》已履行完毕以及王崇岭因违反工作制度被罚款1900元，王崇岭主张与事实不符，故本院对其该两项上诉主张不予支持。关于支付奖金的请求，一审审理过程中王崇岭明确放弃该项诉讼请求，一审法院对此未予审理正确；其要求出具2016年6月工资表的请求，一审法院已向其释明不属人民法院受理民事案件范围，故对该两项请求，本院不予审理。综上所述，王崇岭的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维护。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王崇岭负担。本判决为终审判决。审判长  王宝珍审判员  王子学审判员  蒋忠顺二〇一九年十二月二十三日书记员  范晨阳附：本案判决所依据的相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。