天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6520号上诉人（原审原告）：花浚，男，1960年7月28日出生，汉族，北京中航油工程有限公司职员，住天津市大港区。被上诉人（原审被告）：北京华福工程有限公司天津分公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区工华道壹号D座2门1101,1102,1103,1104,1105（入驻天津清联网络孵化器有限公司）第806号。负责人：赵木森，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯佳梅，女，该公司人事主管。上诉人花浚因与被上诉人北京华福工程有限公司天津分公司（以下简称华福天津公司）劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初8523号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人花浚，被上诉人华福天津公司的委托诉讼代理人冯佳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。花浚上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判华福天津公司向花浚支付劳动合同解除经济补偿金168000元；2.本案诉讼费用由华福天津公司承担。事实与理由：1.华福天津公司从2018年3月开始就存在恶意欠薪的情形，并口头承诺会尽快解决工资，保证员工的生活。包括花浚在内的员工以公司利益为重，在欠薪的情况下仍没有耽搁在建及设计中的项目。2.华福天津公司欠薪九个月，在没有对员工作任何安排的情况下，不考虑员工家庭基础均在天津，迁往北京将给员工造成很多生活不便，突然决定撤销天津分公司，严重违反劳动合同法的规定，应给与合理补偿并解除劳动合同。3.华福天津公司以不予开具解除合同证明胁迫辞职人员签订解除劳动合同协议。该协议免除了用人单位的法定责任，并排除劳动者的权利，违反了劳动合同法的规定，应认定为无效。4.华福公司既存在欠薪的情形又存在单方违反劳动合同约定工作地点的行为，一审判决驳回花浚要求经济补偿的请求适用法律错误。华福天津公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。花浚在签署解除劳动协议时明确知晓该协议的内容，其提出要求支付经济补偿金不合理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。花浚向一审法院起诉请求：1.判令华福天津公司支付劳动合同解除经济补偿金168000元；2.本案全部诉讼费用由华福天津公司承担。一审法院认定事实：2012年6月花浚入职华福天津公司处，双方签订了无固定期限劳动合同。花浚岗位为设计师。2019年3月18日双方签订解除劳动合同协议书，约定2019年3月18日解除劳动合同。2019年4月16日花浚向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2019年6月20日该仲裁委员会做出津滨劳人仲裁字[2019]第60349-1号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。花浚不服此裁决，因此诉至一审法院。一审庭审中，花浚表示不认可仲裁裁决；华福天津公司表示认可仲裁裁决。一审法院认为，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。花浚未提供证据证明，双方解除劳动关系系华福天津公司提出要求解除劳动关系，双方进而达成解除劳动合同的协议，因此花浚的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：“驳回原告花浚全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告花浚负担”。本院二审查明，2019年3月15日，北京华福工程有限公司发出《关于撤销北京华福工程有限公司天津分公司的通知》，通知载明：北京华福工程有限公司经营状况持续低迷，现已进入严重的经营困难期，为了开源节流、降低经营成本，经公司领导研究决定，核销华福天津公司，并将人员安置情况安排如下：1.将华福天津公司员工的劳动关系转入北京华福总部，并于2019年3月19日到北京华福总部报到。2.华福天津公司员工劳动关系转入北京华福总部，并按期上班的员工，在原基础工资的基础上工资上调20%-30%，并且公司为员工提供住宿和食堂，并向北京市内提供多条线路的通勤班车。2019年3月18日，华福天津公司与花浚签订《劳动合同解除协议书》，协议主要内容：1.双方经平等自愿协商，同意于2019年3月18日解除劳动合同，花浚应按照华福天津公司的制度要求办理工作交接、离职手续。2.花浚工资总计122833元分四次于2019年6月30日前支付完成。3.花浚工作交接、离职手续办结时，华福天津公司为花浚出具解除劳动合同证明。4.双方按照协议条款履行解除劳动合同的相关义务，双方在此确认并承诺不存在其他任何劳动或经济纠纷，双方无其他争议。对于上述需要支付给花浚的工资，华福天津公司认可是公司欠付花浚的2018年4月、5月、6月、8月、9月、10月、12月以及2019年2月、3月的工资。二审中，华福天津公司及花浚均认可花浚的月工资为17000元。花浚于2012年8月16日入职华福天津公司处工作，至双方解除劳动合同之日，花浚在华福天津公司处的工作年限已经满六年六个月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一、二项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华福天津公司认可在2018、2019年曾拖欠花浚九个月的工资，花浚依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，单方即可解除劳动合同并要求华福天津公司支付经济补偿。而在花浚没有行使单方解除权的情况下，双方于2019年3月18日签订了《劳动合同解除协议书》，该协议文本由华福天津公司提供，足以认定华福天津公司向花浚提出解除劳动合同，并经双方协商一致解除了劳动合同关系，符合劳动合同法第四十六条第二项规定的情形。一审判决认定花浚没有提供证据证明双方解除劳动关系系华福天津公司提出错误，本院依法予以纠正。虽然双方在《劳动合同解除协议书》载明不存在其他任何劳动或经济纠纷，但该内容并未明确排除经济补偿问题，并不影响华福天津公司在与劳动者解除劳动合同后，依法应当承担的支付经济补偿义务，华福天津公司也没有提供证据证明花浚存在放弃经济补偿的意思表示。因此，华福天津公司应按照劳动合同法的上述规定向花浚支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方当事人均认可花浚的月工资为17000元，其在华福天津公司处工作已满六年六个月，因此，华福天津公司应当支付花浚解除劳动合同经济补偿119000元（17000元/月*7年）。综上，花浚的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实不清，适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市南开区人民法院（2019）津0104民初8523号民事判决；二、本判决生效之日起十日内，被上诉人北京华福工程有限公司天津分公司向上诉人花浚支付解除劳动合同经济补偿金119000元。三、驳回上诉人花浚的其他诉讼请求。如未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人北京华福工程有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长 苗 佳审判员 宗 蔷审判员 王存强二〇一九年十二月十日法官助理聂晓昕书记员李佳霖附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；