大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初1542号原告李雪岐，男，1991年5月4日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托代理人李楠，辽宁崇光律师事务所律师。被告大连豪阳快运有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾街道前盐村大连铁成物流市场内E6区，统一社会信用代码91210211MAOQEMPX6M。法定代表人毛华，该公司总经理。委托代理人朱晓琳，女，1985年3月16日生，汉族，该公司工作人员，户籍地沈阳市皇姑区。原告李雪岐与被告大连豪阳快运有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李雪岐及其委托代理人李楠、被告的委托代理人朱晓琳到庭参加了第一次庭审。原告的委托代理人李楠到庭参加了第二次庭审，被告大连豪阳快运有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年2月13日到被告公司行政部从事运维中级专员工作，2018年12月，被告无故与原告解除了劳动关系。原告在被告公司工作期间，被告拖欠原告工资及加班工资，且未依法为原告缴纳社会保险费。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、拖欠工资48,854.8元；2、加班工资40,327.1元；3、无故解除劳动关系赔偿金23,082元；4、社会保险费40,772.73元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告系与案外公司签订的劳动合同，因案外公司与被告公司存在承包关系，原告才到被告公司实际工作。故原、被告之间不存在劳动关系，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，均应予以驳回。经审理查明，被告公司于2016年6月20日成立，营业期限自2016年6月20日至长期，法定代表人为毛华，经营范围包括普通货物运输、货物信息咨询、普通货物仓储（不含危险化学品）、人工装卸搬运服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2019年1月17日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的2018年5月至2018年12月间的工资、加班工资及解除劳动合同的赔偿金等。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2019）第041—047号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，决定不予受理原告的申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查，原告自2017年2月13日起在原告公司工作。被告在庭审过程中提供《劳动合同》、劳务外包协议复印件等，被告陈述原告系在2017年2月13日与案外和青岛劳联国际投资集团股份有限公司（以下简称“青岛劳联公司”）签订了合同期限自2017年2月13日至2020年2月12日间的固定期限劳动合同，原告公司系远成快运（上海）有限公司（以下简称“远成快运上海公司”）的全资子公司，菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称“菏泽劳联公司”）系青岛劳联公司的分公司，远成快运上海公司与菏泽劳联公司签订了《劳务外包协议》，被告系青岛劳联公司派至原告公司从事运维工程师工作的外包人员，与原告公司不存在劳动关系。被告对原告提供的上述证据均不予认可，原告提供的《劳务外包协议》系复印件，真实性不认可，且被告在签订《劳动合同》时，劳动合同为空白，被告根本不知道青岛劳联公司和菏泽劳联公司。又查，原告在被告公司实际工作至2019年3月19日。庭审过程中，原告提供了银行流水明细单及工资条打印件，原告表示被告拖欠原告2018年5月至2018年12月间的工资共计33,521.2元未予支付。同时，原告陈述被告亦未向其支付2019年1月至2019年3月19日间的工资，数额为13,849.2元，被告应予支付。被告对原告提供的上述证据均没有异议。再查，原告在庭审过程中陈述因被告拖欠其工资、未依法为原告缴纳社会保险费，其在2019年3月19日完成全部收尾工作后离职，被告应向原告支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿，其中月工资标准为4,616.4元。上述事实有不予受理通知书、银行流水明细单、工资条打印件及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付拖欠工资48,854.8元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告在被告公司从事运维工作，接受被告公司的安排，受被告公司的管理。被告主张原告虽在其公司工作，但实际上原告系案外青岛劳联公司派至其公司工作的外包人员。被告虽提供了原告与案外青岛劳联公司签订的劳动合同，但其提供的《劳务外包协议》和《委托代发工资协议书》均为复印件，除上述协议书复印件外，原告未再提供其他相关证据证实其公司与青岛劳联公司存在外包关系，原告的劳动关系应以实际工作情况为确认标准。本院认定，被告与原告之间存在劳动关系，存在劳动关系的期间为2017年2月13日至2019年3月19日。原告主张被告拖欠其工资，被告在庭审过程中未提供证据证实其已经向原告支付了拖欠的工资，被告应予支付，具体数额以原告主张的数额为准。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付加班工资加班工资40,327.1元的诉讼请求。本案中，原告未提供证据证实其在工作期间存在加班事实，应承担举证不能的法律后果。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金23,082元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原告在庭审过程中明确要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金的原因为被告拖欠工资及未依法为其缴纳社会保险费。结合本案事实，被告的确存在拖欠原告工资的情况，原告在进行收尾工作后，因被告拖欠工资而离职符合常理，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因被告未提供证据证实双方在解除劳动合同前12个月原告的月平均数额，本院以原告主张的数额为主，即被告应向原告支付经济补偿金的数额为11,541元（4,616.4元/月×2.5个月）。关于原告要求被告向其支付社会保险费40,772.73元的诉讼请求。因原告未实际自行补缴社会保险费，原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院在本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连豪阳快运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李雪岐拖欠的2018年5月至2019年3月19日间的工资共计人民币48,854.8元。二、被告大连豪阳快运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李雪岐解除劳动合同的经济补偿金人民币11,541元。三、驳回原告李雪岐的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元、被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 佐 欣人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇一九年十二月四日书 记 员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。