黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）黑11民特8号申请人：五大连池宏福温都水乡旅游开发有限责任公司，住所地五大连池市青山镇东一道街。法定代表人：刘辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王巍，黑龙江通桥律师事务所律师。被申请人：郭艳玲，女，1978年5月28日出生，汉族，无职业，住五大连池市。委托诉讼代理人：朱德树，五大连池市青山法律服务所法律工作者。申请人五大连池宏福温都水乡旅游开发有限责任公司（以下简称宏福旅游公司）与被申请人郭艳玲申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月11日立案后进行了审查。现已审查终结。宏福旅游公司称，五大连池市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）于2019年10月12日作出的五劳人仲字[2019]第57号仲裁裁决书，现宏福旅游公司有证据证明该裁决书依据的证据存在问题，据此请求人民法院依法撤销该仲裁裁决书中第1项、第2项。1.宏福旅游公司与北京宏福建工集团五大连池市分公司（以下简称宏福建工公司）是两个独立的法人单位。两公司法定代表人并不一致，宏福旅游公司法定代表人为刘辉，宏福建工公司法定代表人为朱雪东，两公司的主要成员、股东信息等无任何重叠，经营范围大部分也不一致。人事仲裁过程中，郭艳玲提交的证据不能证明宏福旅游公司与宏福建工公司存在任何关联，郭艳玲提交的《供货合同》复印件、《固定资产盘点》、《内部仓库领料单》、《收货记录》，宏福旅游公司认为上述证据的真实性、合法性、关联性均存在问题，不应作为定案依据。《供货合同》系复印件不能作为证据使用；《固定资产盘点》、《内部仓库领料单》、《收货记录》是企业内部文件，郭艳玲处不应存有原件，此证据来源不合法不能作为证据使用。2.2013年4月至2014年7月宏福旅游公司与郭艳玲不存在合法的劳动关系，所以宏福旅游公司不应为郭艳玲补缴基本养老保险费及利息。3.因参加社会保险统筹用人单位与劳动者缴纳保险费引发的纠纷，属于社会保险征收、发放、领取中发生的纠纷，不属于民事案件调整范围。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。郭艳玲应根据自己真实的劳动关系，依法向义务单位主张权利。4.郭艳玲在岗期间多次不按规定着装、工作态度较差、消极怠工、顶撞领导、不服从指挥等多项违反纪律的行为。宏福旅游公司曾多次向其开具《员工违纪通知单》，但郭艳玲均拒绝签字。郭艳玲的行为严重违反了宏福旅游公司的规章制度，宏福旅游公司与其解除劳动合同符合法律规定，宏福旅游公司无需向其支付经济补偿金。即使支付经济补偿金，也应按照宏福旅游公司与郭艳玲所建立劳动关系年限来确定数额。2011年6月26日至2015年4月25日，宏福旅游公司并未与郭艳玲建立劳动关系。综上，请求人民法院撤销仲裁委员会作出的五劳人仲字[2019]第57号仲裁裁决书。郭艳玲称，其提交证据均不是伪造的,其提交的《供货合同》、《固定资产盘点》、《内部仓库领料单》、《收货记录》上均有宏福旅游公司相关负责人的签名及相关单位加盖的公章,郭艳玲也没有隐瞒任何影响公正裁决的证据,因此宏福旅游公司申请撤销仲裁裁决书的理由不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，应依法驳回宏福旅游公司的申请。郭艳玲要求宏福旅游公司缴纳社会保险费用及支付经济补偿金等请求均有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的明确规定，于法有据。宏福旅游公司辞退郭艳玲的理由不管是否真实，都不是用人单位辞退劳动者的法定理由，郭艳玲的行为不属于严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，也不具备《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定的其他情形。而且，郭艳玲在劳动仲裁时要求宏福旅游公司给付经济补偿金的理由是用人单位未及时足额支付劳动报酬。宏福旅游公司申请撤销劳动仲裁裁决书的理由不能成立，请求人民法院依法予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。宏福旅游公司提交以下证据：1.员工违纪处理通知单复印件三份。证明2019年7月10日、2019年8月24日宏福旅游公司曾对郭艳玲做过违纪处理。郭艳玲对该组证据的真实性有异议，认为在仲裁庭审时宏福旅游公司并未提交该证据，但证据是宏福旅游公司单方制作的，该通知单上没有郭艳玲的签字，并且按照惯例该通知单应为三联单，其中黄色联单应该交付员工本人，郭艳玲并未收到该通知单。2.解除（终止）劳动合同证明书复印件一份及解除（终止）劳动合同备案登记表复印件一份。证明宏福旅游公司与郭艳玲解除劳动关系，宏福旅游公司已经向郭艳玲送达并在五大连池市人力资源和社会保障局备案。郭艳玲对该组证据的真实性有异议，认为在本案劳动仲裁庭审时宏福旅游公司并未提供该证据，解除（终止）劳动合同备案登记表的时间是2019年10月10日，而郭艳玲于2019年8月28日已经向五大连池市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郭艳玲也未收到解除（终止）劳动合同证明书，解除（终止）劳动合同备案登记表应为后期制作的。本院经认证认为，宏福旅游公司提交的证据1，因郭艳玲未在员工违纪处理单上签字，宏福旅游公司也未在劳动仲裁时提交。故无法核实该证据的真实性，因此本院不予采信。宏福旅游公司提交的证据2，因解除（终止）劳动合同备案登记表载明填写时间为2019年10月10日，系本案劳动仲裁庭审之后填写，之后宏福旅游公司也未向仲裁委员会提交，故该证据属事后证据，与本案不具有关联性，本院不予采信。经审查查明，郭艳玲向仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求宏福旅游公司为郭艳玲补缴2011年6月份至2014年7月份的社会保险费用；2.宏福旅游公司向郭艳玲支付经济补偿金13,760元（1,720元×8个月）3.宏福旅游公司向郭艳玲支付八个月的停工工资13,600元(1,700元×8个月);4.宏福旅游公司向郭艳玲支付拖欠三个月工资5,160元(1,720元×3个月)。仲裁委员会于2019年10月12日作出五劳人仲字（2019）第57号终局仲裁裁决书，裁决:1.宏福旅游公司为郭艳玲补缴2013年4月至2014年7月间的基本养老保险费(企业应承担部分)及其利息(由企业承担),具体缴费金额及其利息以社会保险经办机构核定数额为准;2.宏福旅游公司支付郭艳玲16,392.85元的经济补偿金,该款项应于本裁决书生效之日后十日内支付完毕;3.针对郭艳玲要求宏福旅游公司支付停工八个月的工资的请求,不予裁定;4.宏福旅游公司支付拖欠郭艳玲所申请的2个月工资3,440元,该款项应于本裁决书生效之日后十日内支付完毕。宏福旅游公司不服该仲裁裁决，向本院提出撤销申请。共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”该法条主要从“法律适用”和“仲裁程序”方面对可撤销仲裁裁决的情形作了规定。而本案中宏福旅游公司申请撤销仲裁裁决的理由分别是：2011年6月26日至2015年4月25日宏福旅游公司与郭艳玲不存在劳动关系，仲裁裁决计算宏福旅游公司支付经济补偿金的数额有误；因郭艳玲违反宏福旅游公司规章制度，宏福旅游公司与郭艳玲解除劳动关系，宏福旅游公司也不应向郭艳玲支付经济补偿金；仲裁裁决书不裁决宏福旅游公司为郭艳玲交纳2003年4月至2014年7月间的基本养老保险费；郭艳玲在劳动仲裁时提交的《供货合同》、《固定资产盘点》、《内部仓库领料单》、《收货记录》等证据不能作为劳动仲裁证据使用。但上述申请理由属于对案件的事实认定问题，与前述法律规定的各项可撤销情形均不相符，故宏福旅游公司的申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条的规定，裁定如下：驳回五大连池宏福温都水乡旅游开发有限责任公司的申请。申请费400元，由五大连池宏福温都水乡旅游开发有限责任公司负担。审判长  代柳怡审判员  满国石审判员  张 岩二〇一九年十二月二十六日书记员  王春宇