黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑10民终1541号上诉人（原审原告）：东宁市大向东矿业有限公司，住所地东宁市东宁镇北河沿村金河七道街10号。法定代表人：温长贵，该公司经理。委托诉讼代理人：李虎，男，该单位技术员。被上诉人（原审被告）：于海生，男，1970年4月2日出生，汉族，住牡丹江市海林市。上诉人东宁市大向东矿业有限公司因与被上诉人于海生劳动争议一案，不服黑龙江省东宁市人民法院（2018）黑1024民初1830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式对本案进行了审理。本案现已审理终结。东宁市大向东矿业有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人在劳动合同期限内解除与被上诉人的劳动关系，无须支付双倍工资补偿7600元。2017年11月1日，上诉人与被上诉人签订了有固定期限的劳动合同，但一审法院一方面以被上诉人对上诉人提供的劳动合同中约定的工作岗位、工作地点、试用期及试用期工资、试用期满后的工资及该劳动合同中被上诉人的签字等内容，确认上诉人提供的劳动合同的上述事实，一方面又仅以被上诉人提供的《解除劳动关系通知书》复印件中记载的劳动期限认定被上诉人的工作期限为2017年11月1日至2018年6月30日，明显偏袒被上诉人，罔顾事实；二、上诉人与被上诉人已经协商解除双方的劳动关系，双方已经不存在任何劳动争议。2018年9月27日上午，总经理刘振富与被上诉人协商解除双方劳动关系，上诉人同意支付解除各项费用18592.89元给被上诉人，之后被上诉人口头答复同意上诉人提出的条件，并同意签订《协商解除劳动合同协议书》。虽然被上诉人并未本人签订《协商解除劳动合同协议书》，但是其已经委托会计任宇飞签字并领取相关费用。任宇飞接受被上诉人的委托，替被上诉人在《协商解除劳动合同协议书》签字，并办理了领取解除劳动关系的各项费用的手续，符合法律规定。按照协议约定，被上诉人无权再向上诉人索要其他的任何费用。被上诉人应遵守诚实信用的原则，履行与上诉人签订的《协商解除劳动合同协议书》。综上所述，一审判决认定事实有误，恳请二审法院依法改判或者发回重审。于海生辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉请求。东宁市大向东矿业有限公司向一审法院起诉请求：1.要求驳回于海生向东宁市大向东矿业有限公司主张的2018年1月至同年8月期间的双休日工资、法定假日工资及2018年8月1日至9月30日期间的双倍工资的仲裁请求；2.案件受理费由于海生承担。一审法院认定事实：2017年10月9日，于海生受雇于东宁市大向东矿业有限公司从事司机工作。同年11月1日，东宁市大向东矿业有限公司、于海生经协商签订了劳动合同，约定于海生受雇于东宁市大向东矿业有限公司从事司机工作，工作地点为大向东矿业洋灰洞子，工作期间自2017年10月9日至2018年6月30日，试用期为一个月，试用期的工资为每月3500元，试用期后工资为每月3800元。其中，劳动合同中第六条约定，东宁市大向东矿业有限公司安排于海生实行标准工时工作制，于海生每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。第十四条约定，东宁市大向东矿业有限公司安排于海生在双休日加班工作的，应当依法安排于海生同等时间补休或者支付加班工资；安排于海生在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定假期工作的，应当按照国家相关规定向于海生支付加班工资。东宁市大向东矿业有限公司在劳动合同的尾部盖章，于海生签名捺印，该劳动合同成立并生效。2018年8月30日，于海生收到东宁市大向东矿业有限公司送达的解除劳动关系通知书，约定于海生与东宁市大向东矿业有限公司签订的自2017年10月9日起至2018年6月30日止的《劳动合同》因公司停产，未再续签，东宁市大向东矿业有限公司决定于2018年9月30日起解除劳动关系。现将解除劳动关系的相关事项通知如下：……3.根据有关规定将于海生的工资结算至2018年9月30日止；……2018年9月27日，东宁市大向东矿业有限公司拟定协商解除劳动合同协议书，但于海生未在该协商解除劳动合同协议书上签名确认。同年9月30日，东宁市大向东矿业有限公司、于海生解除劳动关系，于海生收到东宁市大向东矿业有限公司分多次支付的18592.89元，此款系已扣除于海生五个月伙食费的自2018年5月至同年9月期间的工资。2018年10月22日，于海生向东宁市劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，同年12月5日，东宁市劳动人事争议仲裁委员的东劳人仲字（2018）第31号仲裁裁决书裁决如下：一、大向东矿业公司支付于海生2018年1月至同年8月的双休日工资、法定休假日的工资合计10036.14元；二、大向东矿业公司支付于海生2018年8月1日至同年9月30日的双倍工资7600元（3800×2个月）。东宁市大向东矿业有限公司不服上述仲裁裁决，向东宁市人民法院提起劳动争议纠纷诉讼。另查明：庭审中，东宁市大向东矿业有限公司、于海生达成以东宁市大向东矿业有限公司向法庭提供的2018年1月1日至同年8月30日的考勤表为准计算于海生出勤天数、双休日及法定假期加班天数的意见，即1月份双休日8天及元旦1天，于海生双休日加班8天及元旦加班1天；2月份双休日6天及春节3天，于海生实际出勤8天，休息20天，其中，于海生在2月份双休日6天及春节3天（共计9天）均休息，并多休息11天，东宁市大向东矿业有限公司认可于海生除双休日6天及春节3天（共计9天）休息外另补休9天；3月份双休日9天，于海生认可双休日加班6天及休息2天；4月份双休日9天及清明节1天，于海生认可双休日加班7天及清明节休息1天；5月份的双休日8天及劳动节1天，于海生双休日加班8天及劳动节加班1天；6月份的双休日9天及端午节1天，于海生认可双休日加班2天及休息6天（包括端午节休息1天）；7月份的双休日9天，于海生认可双休日加班4天及休息4天；8月份的双休日8天，于海生双休日加班4天及休息4天。东宁市大向东矿业有限公司将于海生的工资结算至2018年9月30日止，9月份，于海生未在双休日及中秋节加班。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。关于于海生要求东宁市大向东矿业有限公司给付自2018年1月1日起至同年9月30日止的双休日及法定假期加班工资报酬的问题。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班工资报酬。庭审中，东宁市大向东矿业有限公司、于海生达成以东宁市大向东矿业有限公司向法庭提供的2018年1月1日至同年8月30日的考勤表为准计算于海生出勤情况，从该出勤表可以看出，于海生在双休日及法定假期存在加班情况。为此，东宁市大向东矿业有限公司应当向于海生支付双休日及法定假期的加班工资报酬。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，一审法院保护于海生劳动争议申请前一年的双休日及法定假期的加班工资报酬。于海生于2018年10月22日申请劳动仲裁，于海生要求东宁市大向东矿业有限公司自2018年1月1日起给付双休日及法定假日加班工资报酬的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。东宁市大向东矿业有限公司向法庭提供的2018年1月1日至同年8月30日的考勤表可以证实，1月份，于海生双休日加班8天及元旦加班1天；2月份，东宁市大向东矿业有限公司安排于海生补休9天；3月份，于海生双休日加班6天；4月份，于海生双休日加班7天；5月份，于海生双休日加班8天及劳动节加班1天；6月份，于海生双休日加班2天；7月份，于海生双休日加班4天；8月份，于海生双休日加班4天。庭审中，东宁市大向东矿业有限公司、于海生均认可东宁市大向东矿业有限公司将于海生的工资结算至2018年9月30日止，9月份，于海生未在双休日及中秋节加班的事实。为此，于海生要求东宁市大向东矿业有限公司给付9月双休日及法定假期的加班工资报酬的请求，一审法院不予支持。据此，一审法院确认2018年1月1日至同年9月30日期间，应按双休日30天，法定假日2天计算于海生加班工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”于海生月工资为3800元，于海生要求按照日平均工资126元（3800元／月÷30天）计算其加班工资报酬的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。双休日按日平均工资的200%计算，法定假日按日平均工资的300%计算，经核算，于海生双休日及法定假日的加班工资报酬为8316元（30天×126元／天×200%＋2天×126元／天×300%）。超出部分，一审法院不予支持。关于于海生要求东宁市大向东矿业有限公司给付自2018年7月至9月期间未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。东宁市大向东矿业有限公司于2018年8月30日向于海生送达的解除劳动关系通知书可以证实，东宁市大向东矿业有限公司、于海生签订的劳动合同的期限为2017年10月9日起至2018年6月30日止，劳动合同期限届满后，东宁市大向东矿业有限公司未在一个月内与于海生订立书面劳动合同，至2018年9月30日，东宁市大向东矿业有限公司、于海生解除劳动合同。原劳动合同到期后，东宁市大向东矿业有限公司仍在东宁市大向东矿业有限公司处工作，东宁市大向东矿业有限公司、于海生应当在一个月内续签书面劳动合同。因东宁市大向东矿业有限公司的原因超过一个月未与于海生续签书面劳动合同，东宁市大向东矿业有限公司应当向于海生支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。因此，东宁市大向东矿业有限公司应当自2018年7月30日起向于海生支付未订立书面劳动合同的二倍工资至东宁市大向东矿业有限公司、于海生于同年9月30日解除劳动合同止，即东宁市大向东矿业有限公司应当向于海生支付未订立劳动合同的二倍工资为7600元（2个月×3800元／月）。超出部分，一审法院不予支持。综上，东宁市大向东矿业有限公司应当向于海生支付双休日及法定假日的加班工资报酬8316元、未订立劳动合同的二倍工资7600元，共计15916元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、东宁市大向东矿业有限公司应给付于海生双休日及法定假日的加班工资报酬8316元、未订立劳动合同的二倍工资7600元，共计15916元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回于海生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东宁市大向东矿业有限公司承担。本院二审期间，各方当事人均未提供新证据。根据当事人的陈述、法庭调查、辩论及查阅原审卷宗材料，本院认定一审判决已查明的事实。本院认为，东宁市大向东矿业有限公司主张双方在解除劳动关系时向于海生支付的18592.89元中包括双休日及法定假日加班的劳动报酬，但其未举证证实其上述主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，东宁市大向东矿业有限公司应承担举证不能的不利后果，其该项上述理由不成立。另，结合已查明的事实可知双方当事人应于2019年7月1日续签劳动合同但直至2018年9月30日解除劳动关系仍未签订劳动合同，东宁市大向东矿业有限公司应支付2018年8月1日至2018年9月30日的双倍工资，一审法院支持于海生的该项诉讼请求，判令东宁市大向东矿业有限公司给付双倍工资7600元并无不当。综上所述，上诉人东宁市大向东矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东宁市大向东矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高玉林审判员  吴德刚审判员  李慧宇二〇一九年十二月十三日书记员  庄伟丹