广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24494号上诉人（原审原告）：冯盛初，男。委托诉讼代理人：谢和飞，广东金日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司增城分公司，住所地广州市增城区。负责人：周伟纯，职务经理。委托诉讼代理人：徐俊杰，男，系佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司职员。委托诉讼代理人：刘志豪，男，系佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司职员。上诉人冯盛初与被上诉人佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司增城分公司（以下简称顺茵增城分公司）劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初6587号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。冯盛初上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判顺茵增城分公司补发解除劳动关系经济补偿金12631.75元，佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司（以下简称顺茵公司）负连带责任；3.本案一、二审诉讼费用由顺茵公司及顺茵增城分公司承担。事实和理由：我方在顺茵增城分公司处工作5年，月平均工资为4421.35元，依法应得经济补偿为22106.75元，双方达成的协议补偿金额为9475元，显著低于法律规定的经济补偿金，故双方签订的协议显失公平，我方请求撤销应得到支持。顺茵增城分公司应向我方补发经济补偿金差额12631.75元，顺茵公司负连带责任。顺茵增城分公司答辩称，同意原审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。冯盛初向一审法院提出诉讼请求：1.顺茵增城分公司补发解除劳动关系经济补偿金12631.75元，；2.诉讼费由顺茵增城分公司承担。一审法院审理认定事实如下：顺茵增城分公司系顺茵公司设立的分公司。2014年2月23日，冯盛初与顺茵公司签订《劳动合同》和《补充协议》，约定了合同固定期限自2014年2月23日至2017年5月22日，试用期从2014年2月23日起至2014年5月22日，每月正常工作时间工资为1550元，按实际工作日计算等内容。协议签订当日，冯盛初即被安排至顺茵增城分公司从事绿化员一职。2017年5月23日，冯盛初与顺茵公司续签了《劳动合同》和《补充协议》，约定了固定期限自2017年5月23日起至2020年5月22日止，正常工作时间工资1895元，按实际工作日计算等。2018年11月6日，顺茵增城分公司作为甲方与冯盛初作为乙方签订了《解除劳动合同协议书》，约定：“经乙方与甲方充分协商，双方就协商解除劳动关系事宜达成如下协议：一、根据相关劳动法规，双方自2018年11月6日起解除劳动关系；二、双方同意由甲方向乙方一次性支付解除劳动关系的经济补偿金共玖仟肆佰柒拾伍元整（RMB9475元整）而均无异议；三、乙方同意在甲方的离职手续于2018年11月6日下午18时前办理完毕；四、乙方同意甲方将上述款于2018年12月20日下午18时前支付；五、甲方按规定对乙方进行离职审计，根据审计结果，乙方须向甲方进行赔偿的，甲方将在本协议第二条款约定的补偿金中直接扣除。不足部分，甲方保留进一步追索权。如乙方存在违反合同或法律法规行为的，甲方有权追究乙方的相应责任；六、甲、乙双方在此承诺：明白并同意以上各项条款。上述各项办理完毕后，甲乙双方再无其他任何劳动与经济争议，并不再就双方解除劳动关系事宜以及衍生出来的任何事项提出任何索赔要求；七、本协议双方签字（盖章）后生效。”顺茵增城分公司在该协议书上签章，冯盛初签名并捺印。同日，冯盛初从顺茵公司、顺茵增城分公司离职，并办理了离职手续。冯盛初主张其离职原因是顺茵增城分公司裁员，双方没有协商，其仅是听从顺茵增城分公司按法律规定给予补偿的陈述，且在如不签名则拿不到补偿的情形下，才同意在《解除劳动合同协议书》上签名捺印。顺茵增城分公司和顺茵公司则主张双方协商一致解除劳动合同，并签订了《解除劳动合同协议书》，该协议合法有效，不应撤销。2018年12月20日，顺茵增城分公司向冯盛初转账支付了离职补偿9475元。一审法院再查，冯盛初在2017年11月份至2018年10月份的实发工资分别为5335.52元、3600.98元、3105.03元、1719.29元、2581.72元、4165.85元、4434.74元、3928.73元、3949.55元、5659.48元、3757.18元、2620.97元。此外，2018年1月29日，冯盛初仍领取了年终奖2191.23元。一审法院又查，冯盛初作为申请人就其与被申请人顺茵公司之间的劳动争议于2018年11月14日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，并以其于2014年入职，工作至2018年11月6日，被申请人将其无故辞退，支付经济补偿不合理，误导其签名为由，要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金差额13500元。2019年1月22日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2018]1738号《仲裁裁决书》，认为申请人无法证明双方签订《解除劳动合同协议书》时存在该条款中导致协议无效的情形出现，故对该协议的内容予以认可，双方作出协议协商一致解除劳动关系，且申请人已领取被申请人支付的经济补偿金，申请人仍提出诉请，有违诚信原则，故裁决：“驳回申请人本案的仲裁请求。”该案裁决书于2019年2月15日向冯盛初送达。冯盛初不服该裁决于2019年2月28日向一审法院提起诉讼。后冯盛初于2019年3月7日向一审法院申请撤回起诉。同日，一审法院作出（2019）粤0118民初2433号《民事裁定书》，裁定：“准许冯盛初撤回起诉。”其后，冯盛初又以顺茵公司、顺茵增城分公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，申请理由仍为被申请人将其无故辞退，经济补偿不合理，误导其签名，并要求两被申请人支付解除劳动关系经济补偿金差额13500元。2019年6月21日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]363号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人本案的仲裁请求。”该裁决于2019年7月11日送达给冯盛初，冯盛初不服该裁决于2019年7月16日向一审法院起诉，并申请诉前联调。另，冯盛初在本案中一并起诉了顺茵公司，一审法院认为构成重复诉讼，已另行作出了（2019）粤0118民初6587号《民事裁定书》，裁定驳回了冯盛初对顺茵公司的起诉。以上事实有冯盛初提交的《劳动合同》《补充协议》《解除劳动合同协议书》、银行交易历史明细、离职证明、仲裁裁决书等，一审法院调查的仲裁裁决书、民事裁定书以及双方在一审庭审中的陈述为凭。一审法院认为：虽然冯盛初系与顺茵公司签订了劳动合同，但在实际上接受了顺茵增城分公司的管理安排，提供的劳动亦属于顺茵增城分公司的组成部分，故冯盛初与顺茵增城分公司之间建立了劳动关系，本案依法适用劳动法律法规。冯盛初与顺茵增城分公司签订的《解除劳动合同协议书》是双方真实意思的表示，依法成立。冯盛初主张上述协议显失公平，并要求撤销该协议的诉请。一审法院认为，根据《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）》第72条规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”冯盛初与顺茵增城分公司在签订《解除劳动合同协议书》时均已清楚并且也应当清楚冯盛初离职前的工资水平以及法律法规对离职经济补偿的相关规定。双方地位平等，掌握信息对称，并不存在顺茵增城分公司占据优势，并利用冯盛初没有经验的情形，故上述协议书的内容不构成显失公平。尽管协议约定的经济补偿金数额低于冯盛初依照法律规定应获得的离职经济补偿数额，但冯盛初作为完全民事行为能力人，应当清楚其在《解除劳动合同协议书》上签名所带来的法律后果，却仍然签署该协议。该行为应认定为冯盛初对自身权利作出的处分，且该处分并未损害国家、集体及第三人的利益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”，冯盛初与顺茵增城分公司签订的《解除劳动合同协议书》合法有效。此外，在顺茵增城分公司已按照上述协议约定履行了支付解除劳动关系的经济补偿金后，冯盛初反悔并提起诉讼，有违诚实信用原则。现冯盛初诉请撤销《解除劳动合同协议书》，并要求顺茵增城分公司支付解除劳动关系经济补偿金差额12631.75元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，作出如下判决：驳回冯盛初的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由冯盛初负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为：关于冯盛初要求顺茵公司承担责任的上诉请求，因一审法院已另行作出了（2019）粤0118民初6587号《民事裁定书》，以构成重复诉讼为由裁定驳回了冯盛初对顺茵公司的起诉，故对于顺茵公司是否应当承责，本案不予处理。关于冯盛初要求顺茵增城分公司补发经济补偿金的上诉请求，其虽提出上诉，但本院审理期间，冯盛初既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对冯盛初的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人冯盛初负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 黄小迪审判员 李 婷二〇一九年十二月二十三日书记员 陈晓微姚菲