黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终9093号上诉人（原审原告）：侯茂林，男，1964年1月5日出生，住南岗区。委托诉讼代理人：王晶，哈尔滨市道里区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：哈尔滨斯尔孚物业管理服务有限责任公司，住所地哈尔滨经开区南岗集中区湘江路8号楼101室。法定代表人：张承文，总经理。委托诉讼代理人：孙鹏，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。上诉人侯茂林因与被上诉人哈尔滨斯尔孚物业管理服务有限责任公司（以下简称斯尔孚物业公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2019）黑0103民初8670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人侯茂林及其委托诉讼代理人王晶、被上诉人斯尔孚物业公司的法定代表人张承文及其委托诉讼代理人孙鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯茂林的上诉请求：1.请求依法撤销一审判决第一项、第二项。斯尔孚物业公司支付侯茂林2002年1月7日至2018年11月20日共计741个双休日在岗工作未休加班费17043.08元（741天×114.94元／日工资×2倍）。2.斯尔孚物业公司支付侯茂林平时超时加班费120916.88元（2002年1月7日至2018年11月20日，共计超时加班工作1052天×114.94元／日工资）。3.斯尔孚物业公司支付侯茂林带薪年休假未休工资58619.40元（2002年1月至2018年11月20日，共计17年×10天×3倍114.94元）。事实和理由：侯茂林2012年入职斯尔孚物业公司后，具体工作是运行电工，月工资2543元。2013年8月1日，在斯尔孚物业公司的安排下与哈尔滨同孚有限责任公司签订劳动合同书，2016年2月24日至2018年2月28日、2018年3月1日侯茂林与哈尔滨同孚有限责任公司签订劳动合同书，合同期限至2018年12月31日。尽管斯尔孚物业公司单位变换名称，但侯茂林始终未离开斯尔孚物业公司，斯尔孚物业公司也未因变换单位名称向侯茂林支付经济补偿金。依据劳动合同法及相关司法规定，被上诉人向自己单位派遣劳动者属非法派遣，为法律禁止。一、侯茂林在斯尔孚物业公司工作的期间是17年，有侯茂林工资和三份合同和补偿金支付凭证可证实，一审法院未认真核实枉下裁判，显失公平。二、关于一审法院有关“本院查明。”的第四行，即“2015年8月18日原斯尔孚物业公司签订补充约定。任何时候和情况均不对本约定和甲方持有异议”对这段所谓的查明的事实，侯茂林认为：1.该份补充约定侯茂林不知情，不是双方协议；2.侯茂林于斯尔孚物业公司签订的三份劳动合同书均显示双方之间确定的是8小时工作制；3.同孚公司与斯尔孚公司是同一个单位，法人为同一人，且侯茂林一直在上述单位工作，期间从未离开，也从未得到过任何补偿，斯尔孚是同孚的继任单位，因此应对此前产生的事项承担全部法律责任；4.双方签订的《补充规定》违反《劳动法》和《劳动合同法》的立法原则，该协议是斯尔孚物业公司单方意愿行为，并未同上诉人协商，只许侯茂林签字，不许写年月日，协议不公平，不具备法律效力；5.根据国家、省及哈尔滨市对不定时工作制的规定，需要到市级以上劳动行政主管部门申请和备案，否则不具备法律效力，斯尔孚物业公司《补充约定》并未经备案，故无效。三、侯茂林在斯尔孚物业公司工作时间超法律规定且无任何补偿，严重侵犯了侯茂林的合法权益。四、侯茂林当时工作地点有自烧锅炉，24小时供应热水，随叫随到，工作时间无法休息，一审法院以有床为由认定侯茂林没有超时工作与实际不符，于法于理相悖。五、侯茂林自入职从未享受过带薪年休假待遇。用工合同签订期间和经济补偿金期间为2002年至2018年，但劳动仲裁只支持了2018年一年的带薪年休假工资不合理。且一审法院关于时效抗辩的认定不合法，侯茂林被侵权的事实持续发生在斯尔孚物业公司工作期间，为连续性侵权，根据法律规定，并未超诉讼时效。综上所述，是侯茂林请求保护自身合法权益的理由。斯尔斯尔孚物业公司辩称，同意一审判决，请求二审法院驳回侯茂林上诉请求。侯茂林向一审法院起诉请求：1.请求依法判决由斯尔孚物业公司支付侯茂林2002年1月至2018年11月20日共计741个双休日在岗工作未休加班费（741×114.94元日工资×2倍）170,341.08元；2.由斯尔孚物业公司支付侯茂林平时超时工作加班费（2002年1月7日至2018年11月20日，共计超时加班工作1052天×114.94元/日工资）120,916.88元；3.由斯尔孚物业公司支付侯茂林带薪年休假未休工资（2002年1月至2018年11月，共计17年×10天×3倍×114.94元）58,619.40元。一审法院认定事实：2016年2月29日，侯茂林与斯尔孚物业公司签订劳动合同书，约定合同期限为2016年2月24日至2018年2月28日，从事运行岗位。后双方又签订劳动合同书，约定合同期限为2018年3月1日至2018年12月31日。2015年8月18日侯茂林、斯尔孚物业公司签订补充约定，约定“由于工作特点及职责范围需要，乙方从事岗位属性值班性质工作，本岗位工作实行倒班制。倒班方式为在岗一昼夜，休息两昼夜，以上工作时间难以按固定标准工作时间进行测算和计量。经双方协商，一致同意实行不定时工作制，乙方其超过固定标准工作时间部分不计发加班加点工资。乙方知悉本岗位工作内容和职责，自愿履行本约定的全部内容，任何时候和情况均不对本约定和甲方持有异议”。合同到期后，侯茂林、斯尔孚物业公司协商解除劳动关系，离职前侯茂林月平均工资为2543元，斯尔孚物业公司向侯茂林支付经济补偿金13242.39元。另查明，侯茂林与哈尔滨同孚劳务派遣有限公司于2013年8月2日签订劳动合同，合同期限为2013年8月1日至2015年7月31日。侯茂林向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.请求依法判决由斯尔孚物业公司支付侯茂林2002年1月至2018年11月20日共计741个双休日在岗工作未休加班费（741×114.94元日工资×2倍）170,341.08元；2.由斯尔孚物业公司支付侯茂林平时超时工作加班费（2002年1月7日至2018年11月20日，共计超时加班工作1052天×114.94元/日工资）120,916.88元；3、由斯尔孚物业公司支付侯茂林带薪年休假未休工资（2002年1月至2018年11月，共计17年×10天×3倍×114.94元）58,619.40元。仲裁委于2019年1月23日依法受理，并于2019年3月11日作出了哈平劳人仲字〔2019〕第324号仲裁裁决书，裁决:一、哈尔滨斯尔孚物业管理服务有限责任公司自裁决生效之日起十五日内支付侯茂林2018年度带薪年休假工资1169.20元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，侯茂林提交的证据不足以证明其有加班事实，也不能证明侯茂林与哈尔滨同孚劳务派遣有限公司存在关联关系。对侯茂林的第一项、第二项诉讼请求，一审法院不予支持。根据侯茂林提交的劳动合同，双方自2016年2月24日建立劳动关系，2018年2月28日解除劳动关系。斯尔孚物业公司对于张茂林主张的带薪年休假工资报酬提出时效抗辩，2017年度以前的带薪年休假的请求已超过仲裁时效期间，斯尔孚物业公司应当支付侯茂林2018年度未休年假工资报酬，具体金额1169.20元（2543元÷21.75天×5天×200%）。综上，侯茂林部分请求成立，对成立部分予以支持。判决：斯尔孚物业公司于本判决生效后七日内支付侯茂林2018年度带薪年休假工资1169.20元；案件受理费10元，由斯尔孚物业公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据侯茂林、斯孚尔公司签订的劳动合同以及解除劳动合同证明书记载，双方当事人存在劳动关系的起止时间为2016年2月24日至2018年12月31日。侯茂林、斯尔孚公司在解除劳动合同时，斯尔孚公司出具的经济补偿明细虽载明侯茂林入职时间系2002年，但斯尔孚公司工商登记记载该公司的成立时间为2015年，侯茂林提供的经济补偿明细不足以证明其自2002年即与斯尔孚公司存在劳动关系。侯茂林与斯尔孚公司劳动关系存续期间，侯茂林从事综合值班员岗位，双方于2015年8月18日签订的补充协议对侯茂林的工作时间和岗位属性作出了明确约定，且斯尔孚公司在侯茂林工作间设置了床铺，说明侯茂林在与斯尔孚公司建立劳动关系时就清楚自己的岗位性质，在没有维修等本职工作时是从事值班任务，在期间可以休息，因此侯茂林要求斯尔孚公司支付双休日和平常加班费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《职工带薪件休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。依据上述规定，本案现有证据仅证明侯茂林休假天数应为5天，仲裁委、一审法院结合侯茂林提供的经济补偿明细注明的侯茂林平均工资标准，支持侯茂林一年未休假工资符合法律规定，本院予以维持。综上所述，侯茂林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由侯茂林负担。本判决为终审判决。审判长 赵晓波审判员王秀丽审判员潘雪梅（）二〇一九年十二月二十五日书记员 张      春      天