河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终7920号上诉人（原审原告）：张晓日，男，1967年9月28日出生，汉族，农民，群众，住迁安市。委托诉讼代理人：王立荣（系张晓日之妻），女，1968年9月27日生，满族，群众，住迁安市。被上诉人（原审被告）：迁安恒晖热电有限公司，住所地迁安市城东。法定代表人：王玉军，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩丽杰，该公司员工。委托诉讼代理人：孟令柳，河北王玉梅律师事务所律师。上诉人张晓日因与被上诉人迁安恒晖热电有限公司劳动争议一案，不服河北省迁安市人民法院（2019）冀0283民初2201号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张晓日及委托诉讼代理人王立荣、被上诉人的委托代理人韩丽杰、孟令柳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张晓日上诉请求：一、要求二审法院依法撤销迁安市人民法院作出的（2019）冀0283民初2201民事判决。二、要求法院依法改判或者发回重审。三、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。一审法院认定了2018年2月14日到2018年8月14日受伤住院向被告公司己提交请假条，本院予以采信。但对2018年8月14日以后的请假，认为我未提出相关证据予以证实，被告以原告连续旷工，严重违反公司规章制度为由，于2018年10月31日解除与原告的劳动合同关系，未违反法律规定。上诉人认为这个不是事实并且没有道理，劳动者提供劳动应该获得劳动报酬，被上诉人不给我工资，因为我讨要工资还被上诉人的企业营业部主任张晓光丈夫打了，因为养伤需要在家休养，并且我也已经履行了请假规定，2018年8月到10月我一直在请假，只是被上诉人不管我。在挨打之后一直到我提出劳动仲裁这段期间，被上诉人根本没有给我发过工资，试问任何一个工人谁会在不给工资的情况下仍然去工作，更何况我是在休伤假之后，积极主动的去被上诉人处要求恢复工作、索要拖欠的工资，结果大门都不让进，更没有人接我的请假条。我好不容易进去了公司，根本没有人正视我的问题，负责请假和解决我工资问题的人还故意躲起来，最后被公司领导批评这是躲猫猫。这并不是我不履行请假制度，我去了根本没人管我。错误不在我，被上诉人不让我去上班，过错全在被上诉人偏向张晓光，张晓光故意欺负我这普通员工，她不但不受处罚，反而不要我这个普通工人了，这有失公允。张晓光私自扣我工资这是矛盾的根本，不扣工资不会有这一系列的问题。一审法院也没认定追究是张晓光扣我工资还是被上诉人扣，现在我也弄不清。扣我的是10000元工资，法院认定39.1元个人所得税；这个税发票被上诉人并未提供，我不认可。综合以上事实，我作为一个劳动者提供劳动了，被上诉人却不给工资，因此我还挨了打，养病一段时间最后还被解除劳动关系，我不服，特提出上诉，请依法支持上诉人的上诉请求。迁安恒晖热电有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，请二审驳回上诉、维持原判。张晓日向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法撤销迁安市劳动局人事争议调解委员会迁劳人裁字【2019】134号仲裁裁决书，并依法改判为被告依法继续履行劳动合同，支付原告2017年6月工资5168.21元、2017年度年终奖4831.79元；2.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2016年12月14日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，原告开始到被告公司的锅炉车间从事检修、钳工、电焊工等工作，合同约定月工资为人民币4281元，同时合同第二十五条约定了被告方有权解除劳动合同且不必提前通知原告方的情况之一为：“4.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，不服从管理的。”双方劳动合同履行到2018年2月14日，原告因与张晓光理论工资事宜，和曹卫普（系张晓光丈夫）发生了打架事件。原告于2018年2月14日至2018年2月23日在迁安市人民医院住院治疗9天，诊断证明显示为腰1右侧横突骨折、腰5椎体滑脱、胸3椎体骨折等症状。原告住院治疗期间向被告公司提交《检修请假条》一张，申请因病休假6个月，但被告公司并未签署任何意见。原告未能提供2018年8月14日之后的相关请假手续。2018年10月16日被告向其工会送达了因原告连续旷工严重违反公司规章制度解除与原告的劳动合同的通知函。被告于2019年3月份将2018年11月2日出具的《解除劳动合同通知书》送达给了原告，原告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月19日作出迁劳人裁字【2019】134号裁决书，驳回了原告要求与被告继续履行劳动合同的请求。原告不服，提起了本次诉讼，被告未起诉。另查，被告于2019年5月3日通过银行转账向原告转付了2017年6月份工资5168.21元及年终奖4790.5元。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张,责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告对其2018年2月14日到2018年8月14日受伤住院向被告公司已提交请假条，本院予以采信，但对2018年8月14日以后的请假，原告未提出相关证据予以证实，被告以原告连续旷工，严重违反公司规章制度为由，于2018年10月31日解除与原告的劳动合同关系，未违反法律规定，故原告诉请要求与被告继续履行劳动合同，本院不予支持。原告诉请的2017年6月份工资5168.21元，被告于庭前已转账支付给原告，被告亦表明收到。关于原告诉请的2017年年终奖金4831.79元，被告亦于庭前转付给原告，扣除个人所得税39.1元后为4790.1元。原告主张的数额没有相关证据予以证实，本院不予采信。遂判决：驳回原告张晓日的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张晓日负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交的证据：其与董事长的录音，证明张晓光故意躲着我，不让我请假，不给我签字。被上诉人质证意见：上诉人提交的证据不是新证据，已经超过举证期限，我方不同意质证，也不认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于上诉人提交的录音证据在程序上已经超过了法律规定的举证期限，在内容上属于言辞证据，应与其他证据相互佐证，故对其证明目的不予认定。本院查明的其他事实与原审查明的相一致，予以确认。本院认为，二审审理的争议焦点为：1、是否应判决让被上诉人履行上诉人的劳动合同到2021年底；2、是否应判决被上诉人支付2018年2月14日至今的生活费。关于上诉人主张的由被上诉人履行双方签订的劳动合同到2021年底的问题。上诉人主张双方签订的劳动合同期限到2021年底。对此，被上诉人不予认可。因上诉人未提供相关的证据证实其主张，同时被上诉人答辩双方签订了三年的劳动合同，期限到2019年底，故对上诉人的主张不予采信。关于2018年8月15日被上诉人是否准假的问题。上诉人主张曾经去请假了，但因警卫阻拦未进入到厂区。无论是被上诉人的陈述还是双方提交的相关证据，上诉人均没有证据证明用人单位已对上诉人请假予以批准。伤假期满后未经用人单位批准而未上班从而认定旷工，因违反了用人单位规章制度，用人单位与其解除劳动关系符合双方的约定，原审未予支持并无不妥。关于是否应判决被上诉人支付2018年2月14日至今的生活费的问题。首先，从程序上，该项诉请未经仲裁前置程序，一审中上诉人也未提出此项诉请，二审如若判决将违背仲裁前置原则和两审终审制原则。从实体上分析，上诉人所受伤情未认定为工伤，上诉人主张生活费亦无相关的法律依据。综上所述，张晓日的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张晓日负担。本判决为终审判决。审判长 孙海双审判员 周 丽审判员 安丽艳 二〇一九年十二月三日书记员 李嘉慧