广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20726号上诉人（原审原告）：郭宇清，女，1995年11月28日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。委托诉讼代理人：朱锦民，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州新忆商贸有限公司，住所地广东省广州市海珠区江南西路111号十一层1104。法定代表人：张舒洋，该公司经理。委托诉讼代理人：钟柱，广东国政律师事务所律师。上诉人郭宇清因与被上诉人广州新忆商贸有限公司（以下简称新忆公司）劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2019）粤0105民初7390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。郭宇清上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令新忆公司向郭宇清支付2017年10月27日至2018年9月2日未签书面劳动合同的双倍工资差额55783.75元；3.判令新忆公司向郭宇清支付2018年8月工资6501.73元；4.判令新忆公司向郭宇清支付2018年9月1日至2018年9月2日工资340.23元；5.判令新忆公司向郭宇清支付违法解除劳动关系的赔偿金20580.36元；6.判令新忆公司向郭宇清支付2018年9月3日至2018年11月7日孕期工资4620元；7.判令新忆公司向郭宇清支付2018年11月8日至2019年5月4日产假工资30527.53元；8.判令新忆公司向郭宇清支付2019年5月5日至2019年11月22日哺乳期工资14140元；9.本案诉讼费由新忆公司承担。上诉的主要事实和理由：郭宇清与新忆公司存在事实劳动关系，一审法院以郭宇清与新忆公司没有用工合意为由否认双方存在劳动关系，属于认定事实错误。一、2016年11月23日，郭宇清受张舒洋聘用到广州市天河区时尚天河负一层东一街016号铺“小时候”零食店工作。2017年9月27日新忆公司成立后，郭宇清则受新忆公司的管理及安排，虽然工资继续由张舒洋发放，但张舒洋是新忆公司的法定代表人，张舒洋是代表新忆公司向郭宇清发放工资。二、郭宇清一审提供的钉钉打卡记录，该钉钉账户经过认证，明确了新忆公司通过钉钉办公软件对郭宇清进行管理，直接证明了郭宇清是新忆公司的员工。郭宇清一审提交的年会证书，落款处系“广州新忆商贸有限公司”,也说明了郭宇清是新忆公司的员工。此外，在“小时候”零食店购物开具的发票也是以新忆公司为名，虽然发票是支出和收取的业务凭证，但综合本案全部证据材料，“小时候”零食店与新忆公司之间并非只是代为开具发票的业务关系，实际上“小时候”零食店是新忆公司的直营店，由新忆公司直接管理经营，故在“小时候”零食店工作的郭宇清也受新忆公司管理。三、一审开庭后郭宇清提交了重要证据，予以证明郭宇清是新忆公司的员工。1.经过公证的天眼查及中国移动《业务受理单》，新忆公司的招聘信息显示联系人为郭宇清，新忆公司将郭宇清作为其公司对外招聘营业员的联系人。2.经过公证的微信公众号及抖音，显示时尚天河一店即郭宇清工作的“小时候”零食店是新忆公司的直营店，而非新忆公司仲裁及一审所称的加盟店。3.郭宇清提交的证人证言，该证人与新忆公司有书面劳动合同及社保记录，是新忆公司的员工，该证人作为新忆公司的行政，了解新忆公司的用工及管理情况，且在微信里有安排过工作事宜，故该证人的证词具有极高的可信度，可以证明郭宇清是新忆公司的员工。综上，本案的证据足以证明郭宇清与新忆公司存在事实劳动关系，请求二审法院查明事实，支持郭宇清的上诉请求。新忆公司二审答辩称，同意一审判决，不同意郭宇清的上诉请求和理由。郭宇清向一审法院起诉请求：1.新忆公司向郭宇清支付2017年10月27日至2018年9月2日未订立书面劳动合同的双倍工资差额55783.75元；2.新忆公司向郭宇清支付2018年8月整月工资6501.73元；3.新忆公司向郭宇清支付2018年9月1日至2018年9月2日工资340.23元；4.新忆公司向郭宇清支付违法解除劳动关系的赔偿金20580.36元；5.新忆公司向郭宇清支付2018年9月3日至2018年11月7日孕期工资4620元；6.新忆公司向郭宇清支付2018年11月8日至2019年5月4日产假工资30527.53元；7.新忆公司向郭宇清支付2019年5月5日至2019年11月22日哺乳期工资14140元；8.本案诉讼费由新忆公司承担。一审法院认定事实：郭宇清就与新忆公司的劳动争议曾申请劳动仲裁要求:1.2017年10月27日至2018年9月2日未订立书面劳动合同的双倍工资差额55783.75元；2.2018年8月整月工资6501.73元；3.2018年9月1日至2018年9月2日工资340.23元；4.违法解除劳动关系的赔偿金20580.36元；5.2018年9月3日至2018年11月17日孕期工资5320元；6.2018年11月18日至2019年5月14日产假工资30527.53元；7.2019年5月15日至2019年12月2日哺乳期工资14140元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月14日作出穗海劳人仲案字[2019]283号仲裁裁决：驳回郭宇清的全部仲裁请求。郭宇清不服上述裁决，提出本案诉讼。一审法院查明的事实与仲裁委查明的事实基本一致。仲裁委查明如下：郭宇清主张其于2016年11月23日受张舒洋个人聘用到广州市天河区时尚天河负一层东一街016号铺小时候零食店工作，其是通过门口署名“小时候”的店铺招聘信息应聘的，应聘时没有被告知入职单位名称，直到新忆公司成立后要求在员工制度签字确认时才知道新忆公司的名字。郭宇清还主张其日常工作受张舒洋的管理安排，月工资由基本工资3400元+加班费+季度奖等构成，每月15日左右通过张舒洋个人账户转账支付上个月工资，其与张舒洋或新忆公司均未订立任何的劳动合同或书面协议，2018年9月3日张舒洋口头辞退其，且未结算2018年8月1日至2018年9月2日的工资，其在2018年11月22日剖腹产下女婴1名，新忆公司也未支付其相关生育待遇。郭宇清另主张新忆公司是张舒洋的个人独资企业，新忆公司的行为与张舒洋的个人行为可视为一体，张舒洋的成立前的行为应由新忆公司承担责任。郭宇清提交了排班表、考勤表、工资条、银行账户交易明细、录音文件、微信聊天、劳动合同书、规章制度、年会照片和若干发票拟证明其上述主张。经查，该排班表、考勤表和工资条没有单位名称和相关负责人签名或盖章，显示了郭宇清的工作时间和月工资情况；银行账户交易明细显示张舒洋每月定期向郭宇清转账支付相对固定的金额；微信聊天记录分别有与“小时候老板”、和“店里群”的对话内容，与“小时候老板”的对话中涉及不同店铺人员的安排、店铺工作汇报和分配以及店铺货物的签收，其中有郭宇清称呼对方为“洋哥”和出现购物清单发票为新忆公司的对话内容，“店里群”对话有“……郭宇清已不属于各个店成员，请大家注意以下几点：1.……”的聊天字样；录音文件均是对话，内容涉及一方询问另一方考虑情况，以及男声告知“想炒你就炒你，我这里没有书面通知炒人”等话语；劳动合同书是空白文本，除甲方法定代表人为张舒洋外，没有其他信息；规章制度有店内员工管理、考勤制度和奖励制度等方面内容，没有署名和相关人员签字盖章；年会照片其中一张背景为“小时候商贸2018年度欢乐会”；若干发票中部分的付款方或出具方是新忆公司的名字。新忆公司以没有新忆公司签字、盖章，无法核实对话人身份及相关证据没有经过公证或出示原始载体为由不确认除银行账户交易明细外其他证据的真实性。新忆公司主张其单位与郭宇清不具有劳动关系，郭宇清是受张舒洋个人聘用，在张舒洋个人名下的加盟店工作，由张舒洋发放工资，接受张舒洋管理安排，其单位作为张舒洋个人经营店铺的唯一进货渠道，与张舒洋名下的7家店铺均为加盟关系，如加盟店需要提供发票，由其单位代开但需由加盟店付税费；新忆公司还主张张舒洋虽然是其单位的法定代表人，但其单位不参与张舒洋个人店铺的经营管理，张舒洋与新忆公司之间处于分离状态，除时尚天河3家店铺因为是人防工程无法办理营业执照外，张舒洋名下的其他店铺均办理了个体工商户的营业执照，负责人为张舒洋。仲裁庭审时，郭宇清确认其所工作的店铺悬挂的名字均为“小时候”，在新忆公司未成立前，若客户需要开具发票，所提供的发票抬头是西安的一家公司，新忆公司成立后向客户开具的发票就是新忆公司的名称。双方还确认张舒洋承租了时尚天河的3家店铺进行经营，时尚天河的3家店铺均未经过工商行政管理局登记注册，另外，除时尚天河3家店铺外，张舒洋以个体工商户形式分别在2016年12月21日、2017年11月30日、2018年1月10日和2018年3月21日经工商行政管理局登记注册了地址分别在江南××、××、动漫新城和天河又一城的4家加盟店铺销售同类商品。另查，新忆公司于2017年9月27日经广州市海珠区工商行政管理局登记注册成立，企业类型于2018年11月23日从自然人独资的有限责任公司变更为自然人投资或控股的有限责任公司。郭宇清承认其在新忆公司成立后的工作内容、工作时间以及工资发放情况与此前一致，但工资的构成更加具体，工作流程也有更完善的规章制度。郭宇清于2018年12月26日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年1月3日立案受理。一审法院认为，关于郭宇清与新忆公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是以劳动者提供一定数量和质量的劳动力，用人单位支付相应对价为内容的法律关系。该法律关系以劳动者让渡劳动力使用权作为建立彼此关系的前提，强调劳资双方存在主观上的合意，以及彼此之间人身依附性的根本特征。由于劳动关系实际系用人单位和劳动者达成用工合意后所形成的法律关系，故该法律关系的建立需以劳资双方共同具备的用工意愿为基础。因此，判定用人单位与劳动者是否建立劳动关系的前提，需以用人单位有无存在招聘劳动者的意愿和行为作为条件。郭宇清主张其于2016年11月23日受张舒洋个人聘用到署名为“小时候”零食店工作。而新忆公司于2017年9月27日成立。在此之前新忆公司并不具备劳动法律意义上的用人单位主体资格，不具有劳动用工权利能力和行为能力。郭宇清在2016年11月23日并不存在与新忆公司建立劳动关系的事实。郭宇清在仲裁庭审中当庭自认其入职是受张舒洋个人聘用，接受张舒洋的安排管理。其提供的微信和录音文件基本都是张舒洋对郭宇清的工作分配。郭宇清也知道其工作地点时尚天河负一层东一街016号铺未成立经营主体。据此，郭宇清实际与张舒洋达成了提供劳动的约定，即其提供劳动成果的对象并非是新忆公司，而是张舒洋。故此，在郭宇清提供实际劳动时，郭宇清与新忆公司并不存在达成劳动法律范畴的用工合意和主观意愿。郭宇清虽主张在新忆公司成立后的工资构成更加具体、工作流程更有规范。但实际上其工作时间、工作内容以及工资发放形式均未发生任何变化。由此可见，郭宇清与张舒洋提供劳动的约定并未因新忆公司的成立而发生任何实质的变更。依前所述，劳动关系的主体实为用人单位和劳动者，故工作时间、工作内容以及工资发放等事宜实际系劳动关系的核心要素，亦系与劳动者在建立劳动关系中密切相关的权利义务。因此，如若双方确实存在事实劳动关系，与郭宇清劳动权利义务确切关联的上述事宜，理应因新忆公司的成立而发生相应变化，从而体现出劳动关系的基本权利义务要素。然而事实上，郭宇清与张舒洋约定的内容并不因新忆公司的成立而发生改变。鉴于张舒洋与新忆公司分属不同的法律主体，张舒洋在此前与郭宇清所作之约定，并不能因新忆公司的成立而当然的由新忆公司承受。劳动关系的建立需以劳资双方存在用工合意，以及存在管理与被管理的人身依附性为前提。郭宇清虽提交了不同证据证明其与新忆公司存在劳动关系，但郭宇清提交的工资条、考勤表等用工凭证证据没有新忆公司的相关人员签字或盖章，不能体现郭宇清接受新忆公司的用工管理，相关聊天界面和年会图片的关键词也是“小时候”，即郭宇清工作的店铺名称，在新忆公司否认截图真实性的情况下，郭宇清也无法当庭出示原始载体佐证钉钉聊天界面的截图的真实性。发票是单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具的支出和收取的业务凭证，不能由此推定张舒洋名下店铺内工作的员工必然与新忆公司存在劳动关系。郭宇清在一审辩论终结后变更委托代理人，并向一审法院提交了证人证言及公证书等证据材料。新忆公司以该证据并非在庭审前无法取得的新证据为由，不同意重新开庭质证。故一审法院对该证据不予审查。鉴于郭宇清在本案中提供的证据存在瑕疵，不足以充分有效证明与新忆公司之间存在劳动关系，故在新忆公司对此不予确认，且郭宇清亦未能提供其他旁证予以佐证的情况下，郭宇清该举证行为并不充分，未能有效履行自身应尽的举证义务，应承担举证不能的不利后果。现有证据不足以证明双方当事人存在合法有效的劳动关系，因此，郭宇清基于劳动关系而要求新忆公司支付其工资、赔偿金、双倍工资和生育待遇等请求没有依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、第七十四条之规定，于2019年8月7日作出判决：驳回郭宇清的全部诉讼请求。本案一审受理费10元由郭宇清负担。本院查明，郭宇清在一审庭审后向一审法院提交了如下证据，拟证明郭宇清是新忆公司的员工：1.证人李某的证言；2.“天眼查”平台查询内容的公证书及中国移动《业务受理单》，内容为“天眼查”平台上新忆公司招聘信息的联系人为郭宇清；3.微信公众号内容的公证书，郭宇清指微信公众号中显示的时尚天河“小时候”零食店是其工作的地方，由新忆公司经营；4.“抖音”平台查询内容的公证书，显示“小时候”零食店由新忆公司经营；5.微信聊天记录及发票，内容为时尚天河“小时候”零食店对外销售以新忆公司名义开具发票。二审中，郭宇清申请证人李某出庭作证。证人李某称，其于2018年6月7日至2019年1月期间在新忆公司担任行政，负责公司人员的入职、离职、工资核对等工作。郭宇清、李海怡、邓木英、张容等人因与张舒洋存在纠纷，张舒洋直接让她们离职。在职期间，其受新忆公司法定代表人张舒洋的管理。“小时候”零食店是新忆公司投资的。由新忆公司管理“小时候”零食店的事务。店员的考勤由其负责。郭宇清、李海怡、邓木英、张容等人曾到新忆公司签署员工规程、员工手册等材料。本院除了对证人证言组织双方进行质证以外，还对郭宇清一审庭后提交的证据进行质证。新忆公司质证认为，郭宇清提交的证据已超出了法定的举证期限，不属于新证据。对证人李某的证言不予认可。证人对于店铺与公司是同一用工主体概念模糊。证人主观认为公司参与了对店铺的管理，店铺的员工就属于公司的用工，混淆了店铺投资与公司投资是不同的主体。郭宇清提交的其他证据无法证明视频、照片上的店铺就是其工作的店铺，也无法据此推断郭宇清与新忆公司建立了劳动关系。郭宇清在诉讼中提交的工资条显示，2017年9月应发工资为4605元，10月应发工资为4500元，11月应发工资为4650元，12月应发工资为4790元。2018年1月应发工资为5150元，2月应发工资为4866.43元，3月应发工资为5102.5元，4月应发工资为5811.67元，5月应发工资为5430元，6月应发工资为6078.45元，7月应发工资为6501.73元。郭宇清提交2018年9月3日的报警记录，主张其因被新忆公司违法辞退而报警求助。郭宇清于2018年11月22日剖腹生育一女。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于双方之间是否存在劳动关系的问题。首先，劳动关系的特征之一为劳动者加入到用人单位，成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，双方之间存在管理与被管理的关系。根据证人证言的内容，郭宇清工作期间接受新忆公司考勤、规章制度等管理，双方之间存在管理与被管理的关系。其次，新忆公司在2017年9月27日成立时，为张舒洋投资的自然人公司。新忆公司的经营业务范围涵盖了张舒洋投资开设的“小时候”零食店的经营范围。张舒洋既是“小时候”零食店的投资人又是新忆公司的投资人。新忆公司与“小时候”零食店无论是投资管理还是对外经营均存在密不可分的联系。从现有证据反映，张舒洋对郭宇清的管理，无法区分是代表新忆公司还是其个人。郭宇清工作的“小时候”零食店未领取营业执照，不具备用人单位的主体资格。据此，郭宇清请求确认与新忆公司之间存在劳动关系有理，本院予以采纳。一审对此认定有误，本院予以纠正。关于双方劳动关系的存续时间。新忆公司于2017年9月27日登记成立，从该日起新忆公司具备用工主体资格，因此，双方的劳动合同关系自该日起建立。郭宇清主张其2018年9月3日被辞退，自该日起没有提供劳动。据此，本院确认双方劳动关系存续时间为2017年9月27日至2018年9月3日。关于郭宇清2018年8月及9月的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，用人单位对劳动者的工资情况承担举证责任。新忆公司未向本院提交郭宇清的工资发放情况，对此应承担举证不能的不利后果。郭宇清主张未予发放的8月及9月工资数额，与其提交的正常月工资数额相当，本院予以采纳。本院确认郭宇清2018年8月应发工资为6501.73元，9月1、2日应发工资为340.23元。关于郭宇清请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。新忆公司于2017年9月27日成立，自此具有用工主体资格，因此，双方的劳动关系自该日起建立。新忆公司应在2017年10月27日前与郭宇清签订书面的劳动合同。新忆公司未与郭宇清签订书面的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，新忆公司应向郭宇清支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于郭宇清2018年12月26日才提起仲裁，故2017年12月26日前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。郭宇清主张的2017年12月27日至2018年9月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。依照郭宇清上述期间工资发放情况，经计算，郭宇清未签订书面劳动合同的二倍工资差额为46555.32元（4790÷31×5+5150+4866.43+5102.5+5811.67+5430+6078.45+6501.73+6501.73+340.23）。关于双方劳动合同的解除问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，新忆公司与郭宇清因解除劳动合同发生争议，新忆公司应对解除原因承担举证责任。新忆公司未对郭宇清的离职原因提交辞职信等证据证明，故应承担举证不能的不利后果。双方劳动合同解除时，郭宇清处于孕期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，用人单位非因法定事由，不得在女职工孕期解除劳动合同。郭宇清主张新忆公司违法解除劳动合同，为此提交了报警记录、微信聊天记录、录音等予以证明，本院予以采信。本院确认新忆公司违反法律的规定，无合法理由解除了双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付两倍经济补偿金。新忆公司应向郭宇清双倍赔偿经济补偿金。经计算，郭宇清解除劳动合同前正常月平均工资为5398.41元【（4500+4650+4790+5150+4866.43+5102.5+5811.67+5430+6078.45+6501.73+6501.73）÷11】。按郭宇清在新忆公司的工作年限1年计算，新忆公司应向郭宇清支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10796.82元（5398.41×1个月×2）。郭宇清上诉超出本院核定部分，本院不予支持。关于郭宇清孕期、产假（期）、哺乳期的工资损失问题。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”以及第十五条“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”的规定，用人单位违法解除劳动合同造成女职工损害的，依法给予赔偿。本案中，新忆公司违法解除劳动合同应赔偿郭宇清因此造成的损失。郭宇清于2018年11月22日剖腹生育一女，其孕期至该日止。郭宇清现上诉主张孕期至2018年11月7日，并未超出规定，本院予以准照。新忆公司应赔偿郭宇清从2018年9月3日起至11月7日止的孕期工资损失。郭宇清该段时间的工资损失，本院参照其解除劳动合同前正常月平均工资计算。鉴于郭宇清在该段时间并未向新忆公司提供劳动，本院酌情按该月平均工资的20%计算损失。同时，由于郭宇清不能提供劳动是新忆公司导致，故此，新忆公司的赔偿标准不应低于同期广州市职工每月最低工资标准。经计算，郭宇清解除劳动合同前正常月平均工资的20%少于同期广州市职工每月最低工资标准2100元，故郭宇清孕期工资损失按广州市最低工资标准2100元/月计算，计得为4489.66元【2100÷21.75×（21.75-2）+2100+2100÷21.75×5】。参照《广东省实施办法》第十一条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”以及《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”的规定，女职工生育的产假时间为178天。生育过程中难产的，增加30天产假。郭宇清剖腹生育的产假时间为208天，即从2018年11月8日至2019年5月4日。参照《广东省实施办法》第十三条第二款“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。”的规定，郭宇清生育前正常工作时间的月平均工资为5398.41元，其产假期间的生育工资待遇为31827.4元（5398.41÷30×23+5398.41×5+5398.41÷31×4）。郭宇清主张的产假工资30527.53元未超出上述金额，本院予以照准。新忆公司违法解除劳动合同，导致郭宇清哺乳期未能提供劳动，故新忆公司应参照郭宇清解除劳动合同前正常月平均工资的20%赔偿其工资损失。新忆公司按前述标准赔偿的金额低于同期广州市职工每月最低工资标准2100元，因此，新忆公司应按每月2100元的标准赔偿郭宇清哺乳期工资待遇。郭宇清哺乳期从2019年5月5日至2019年11月22日。郭宇清哺乳期工资损失为13975.86元（2100÷21.75×20+2100×5+2100÷21.75×16）。郭宇清上诉请求超出本院核定部分，本院不予支持。综上所述，一审认定事实错误，判决不当，本院予以纠正。郭宇清上诉理由成立，对其相应请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省广州市海珠区人民法院（2019）粤0105民初7390号民事判决；二、广州新忆商贸有限公司在本判决书送达之日起七日内向郭宇清支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额46555.32元；三、广州新忆商贸有限公司在本判决书送达之日起七日内向郭宇清支付2018年8月工资6501.73元、2018年9月1、2日工资340.23元；四、广州新忆商贸有限公司在本判决书送达之日起七日内向郭宇清支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10796.82元；五、广州新忆商贸有限公司在本判决书送达之日起七日内向郭宇清支付2018年9月3日至2018年11月7日期间的孕期工资4489.66元；六、广州新忆商贸有限公司在本判决书送达之日起七日内向郭宇清支付2018年11月8日至2019年5月4日期间的产假工资30527.53元；七、广州新忆商贸有限公司在本判决书送达之日起七日内向郭宇清支付2019年5月5日至2019年11月22日期间的哺乳期工资13975.86元；八、驳回郭宇清的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费各10元，均由广州新忆商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  叶嘉璘二〇一九年十二月二十六日书记员  郭桂芳郭文蕾