天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7431号上诉人（原审原告）：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。主要负责人：李鹏，经理。委托诉讼代理人：范英，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王伟，男，1984年10月11日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。上诉人北京恒富物业服务有限公司天津分公司因与被上诉人王伟劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初6702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。北京恒富物业服务有限公司天津分公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的原审全部诉讼请求，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院判决的加班费，被上诉人已经领取，其他费用缺乏事实和法律依据。王伟辩称，不同意上诉人的上诉请求。北京恒富物业服务有限公司天津分公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告2018年冬季取暖补贴335元；2.原告不支付被告2018年防暑降温费672元；3.原告不支付被告2017年3月5日至2019年2月28日延时加班费25044.78元；4.原告不支付被告2017年3月5日至2019年2月28日休息日加班费52240.65元。一审法院认定事实：王伟于2015年3月26日入职北京恒富物业服务有限公司天津分公司处，岗位是保安员。王伟在北京恒富物业服务有限公司天津分公司处最后工作至2019年2月28日，同日王伟因个人原因申请离职。原、被告对于双方自2015年3月26日至2019年2月28日期间存在劳动关系均无异议。原告提交了双方签订的起止日期分别为2018年3月24日至2019年3月23日、2018年12月1日至2019年11月30日的劳动合同。合同约定被告工资结构为基本工资+全勤奖+绩效工资+延时加班费+法定节假日加班费+中夜班补贴+防暑降温费补贴+煤火费补贴，若有加班费产生，加班费计算标准以天津市最低工资标准计算。原告提供被告2018年5月至2019年1月的薪资表，其中2018年7月至10月应付工资减除考勤扣款后与实发合计不符，其余月份工资未体现扣款，但部分月份应付工资与实发合计不相符。被告工作时间为上12小时休息12小时，原告对此予以认可，但主张被告每天有早晚各一个小时的休息时间。原告对于原仲裁裁决按照标准工时制规定，延时加班按照1.5倍计算，休息日加班费按照2倍计算无异议。被告2017年3月5日至2018年3月23日期间，被告存在休息日加班75天，平日延时加班247天。被告2018年3月24日至2019年2月28日期间，被告存在休息日加班39天，平日延时加班186天。原告2017年3月至2018年3月期间平均工资为5216.7元。被告应向原告支付上述期间的延时加班费22215.9元，休息日加班费35977.2元。2018年3月24日至2019年2月28日期间，被告应向原告支付延时加班费6574.1元，休息日加班费7351.7元。2019年3月4日，王伟以北京恒富物业服务有限公司天津分公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月14日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第454-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认2015年3月26日至2019年3月1日双方存在劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年冬季取暖补贴335元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年防暑降温费672元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年3月5日至2019年2月28日延时加班费25044.78（4455.82÷21.75÷8×2×326×150%）元；五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年3月5日至2019年2月28日休息日加班费52240.65（4455.82÷21.75÷8×10×102×200%）元；六、驳回申请人第一项、第二项、第三项、第五项的部分申请请求。”北京恒富物业服务有限公司天津分公司不服上述裁决提起诉讼。同日该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第454-1号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年3月5日至2019年2月28日法定节假日加班费13413.61（4455.82÷21.75÷8×10×17×300%+2050÷21.75÷8×10×1×300%）元；二、驳回申请人第四项部分申请请求。”王伟与北京恒富物业服务有限公司天津分公司均未对该裁决提起诉讼，该裁决已发生法律效力。一审法院认为，原、被告就仲裁裁决涉及的确认2015年3月26日至2019年3月1日双方存在劳动关系一节均无异议，一审法院在判决中予以确认。关于原劳动仲裁裁决涉及的2018年度防暑降温费和冬季取暖补贴一节，北京恒富物业服务有限公司天津分公司未提交充分证据证明已向王伟发放前述待遇，故该公司应向王伟支付2018年冬季取暖补贴335元、防暑降温费672元。关于原劳动仲裁裁决涉及的2017年3月5日至2019年2月28日加班费一节，2018年3月24日之后，原、被告在劳动合同合同中约定加班费计算标准以天津市最低工资标准计算，一审法院予以确认。2018年3月24日之前的加班费因双方未约定加班费计算基数，一审法院按照王伟平均实发工资计算。经一审法院依法核算，被告应向原告支付2017年3月5日至2019年2月28日期间的加班费合计72118.9元。北京恒富物业服务有限公司天津分公司未提交充分证据证明其已向王伟支付加班费，故该单位应向王伟补发上述待遇。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、确认原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司与被告王伟于2015年3月26日至2019年3月1日期间存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司向被告王伟支付2018年冬季取暖补贴335元、防暑降温费672元；三、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司向被告王伟支付2017年3月5日至2019年2月28日期间的平日延时及休息日加班费72118.9元；四、驳回原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，上诉人北京恒富物业服务有限公司天津分公司作为用人单位，应当向劳动者履行劳动合同约定和法律规定的各项实体义务，还应承担关于举证责任等程序性义务。本案中北京恒富物业服务有限公司天津分公司主张王伟已经领取加班费，没有充分证据佐证，本院不予认定。关于一审判决支持王伟的其他款项，一审法院分析意见正确，本院不另赘述。综上所述，北京恒富物业服务有限公司天津分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇一九年十二月十六日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……