江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣10民终1270号上诉人（原审被告）：江西赣伟橡塑有限公司，住所地江西省抚州市宜黄县丰厚工业园区（抚州伟业电镀有限公司内），统一社会信用代码91361026MA38NRA7XM。法定代表人：胡小平，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：朱冬明，男，1977年12月20日出生，汉族，住江西省宜黄县。上诉人江西赣伟橡塑有限公司（以下简称赣伟公司）因与被上诉人朱冬明劳动争议一案，不服江西省宜黄县人民法院（2019）赣1026民初778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。赣伟公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判不支持被上诉人朱冬明的诉讼请求。2.上诉费由被上诉人朱冬明负担。事实和理由：一审判决认定上诉人未为朱冬明缴纳社会保险费，是被上诉人要求解除劳动合同的原因，不符合事实，进而错误地判决支持朱冬明的诉讼请求。朱冬明在一审起诉状中称，是因其做事慢而被辞退或解除劳动合同关系的，与是否缴纳社会保险费无关。在一审判决也认定了该事实即“管理员小蔡以朱冬明做事慢为由，欲将朱冬明的岗位从流水线下调整至流水线上，朱冬明不同意，双方发生争执并于当日解除劳动合同。”可见，是否缴纳社会保险费，不是朱冬明辞职，双方解除劳动合同关系的原因。事实上，是因朱冬明自己不胜任原岗位工作，又不服从用人单位调换岗位而辞职，发生纠纷后，朱冬明假借上诉人未为其及时缴纳社会保险费为理由主张权利。上诉人未为员工及时缴纳社会保险费的行为不对，可以就事论事要求改正，进行补交，但不可以成为朱冬明辞职的假借理由，更不应当成为法院裁判支持其诉求的“事实理由”，故请求二审法院依法改判，驳回朱冬明的诉讼请求。朱冬明辩称，上诉人的上诉理由没有任何法律依据，上诉人说没有交社保可以补交是强词夺理，请求二审法院予以驳回。朱冬明向一审法院起诉请求：1.判令赣伟公司支付朱冬明经济补偿金2,100元；2.判令赣伟公司向朱冬明支付因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资的未足部分11,890元；3.判令赣伟公司向朱冬明支付社会保险费1,239元（413元×3个月=1,239元）；4.本案诉讼费用由赣伟公司负担。一审法院认定事实：朱冬明于2019年2月26日开始在赣伟公司做流水线下挂工。2019年5月26日下午2点左右，赣伟公司管理员小蔡以朱冬明做事慢为由，欲将朱冬明的岗位从流水线下调整至流水线上，朱冬明不同意，双方发生争执并于当日解除劳动合同。朱冬明在赣伟公司工作期间，赣伟公司一直未与朱冬明签订书面劳动合同，也未为朱冬明缴纳社会保险。后朱冬明向宜黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赣伟公司支付经济补偿金2,100元以及因未签订劳动合同应该补偿的双倍工资8,400元。宜黄县劳动仲裁委员会于2019年9月5日作出驳回朱冬明仲裁请求的仲裁裁决。朱冬明不服该仲裁裁决，于2019年9月16日向一审法院提起诉讼。另查明，赣伟公司法定代表人胡小平通过微信转账的方式于2019年3月31日向朱冬明支付工资420元，于2019年5月3日向朱冬明支付工资4,270元，于2019年5月30日向朱冬明支付工资7,200元。一审法院认为，（一）关于赣伟公司是否应向朱冬明支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。朱冬明主张赣伟公司未替其缴纳社会保险费，其随时可以解除劳动合同，并要求赣伟公司支付经济补偿金。朱冬明的主张符合法律规定，予以支持。关于经济补偿金数额的确定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，朱冬明在赣伟公司工作3个月，故其经济补偿金应为1,981.5元[(420元+4,270元+7,200元)/3个月/2]。（二）关于赣伟公司是否应向朱冬明支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。书面劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系及明确双方权利义务的重要载体，用人单位自用工之日起一个月内，应通知劳动者签订书面劳动合同，此为用人单位的法定义务。朱冬明自2019年2月26日入职赣伟公司处至其与赣伟公司解除劳动合同时止，赣伟公司未与其签订劳动合同，故赣伟公司应当支付朱冬明自2019年3月26日起自2019年5月26日期间的双倍工资差额。对于双倍工资差额的确定，由于朱冬明、赣伟公司双方均未举证证明每月发放工资的具体构成，故对于双倍工资差额一审法院确认为7,927元[(420元+4,270元+7,200元)/3个月×2个月]。（三）关于赣伟公司是否应向朱冬明支付社会保险费。关于朱冬明要求赣伟公司向其支付社会保险费的诉求，该项诉求不属于劳动争议案件，朱冬明应向当地劳动行政主管部门申请解决，故对于朱冬明该项诉求一审法院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条的规定，判决：一、江西赣伟橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向朱冬明支付经济补偿金1,981.5元；二、江西赣伟橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向朱冬明支付双倍工资差额7,927元。三、驳回朱冬明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由朱冬明承担。二审中，双方均未提供新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。经本院主持调解，双方当事人未达成调解协议。本院认为，根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案二审争议焦点为：赣伟公司应否向朱冬明支付经济补偿金及双倍工资差额。关于赣伟公司应否向朱冬明支付经济补偿金。上诉人上诉称，是因朱冬明不胜任原岗位工作，又不服从用人单位调换岗位而主动辞职，故不应当支付经济补偿金。朱冬明称是因换岗问题与管理员产生争执，厂长和管理员提出解除劳动关系。在本案中，双方当事人均未提供证据证明其所称事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故解除劳动关系的事实的举证责任在赣伟公司，如其未提供证据证明是朱冬明主动提出辞职的事实，赣伟公司应当承担举证不能的责任，在赣伟公司无证据证明是朱冬明主动提出辞职的情况下，本院认定是赣伟公司提出解除劳动合同，后双方当事人协商一致解除了劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。又因为朱冬明工作未满六个月，故一审法院判决赣伟公司向朱冬明支付半个月的经济补偿金符合法律规定，本院予以维持。关于赣伟公司应否向朱冬明支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，朱冬明在2019年2月26日入职，未签订书面劳动合同，一审法院判决赣伟公司支付从2019年3月26日到2019年5月26日期间的双倍工资差额，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，赣伟公司的上诉请求不成立，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江西赣伟橡塑有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张俐审判员  王琳审判员  范宣二〇一九年十二月十六日法官助理周超书记员杨甜