安徽省怀宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0822民初3946号 原告：苏谨，男，1975年2月4日出生，汉族，户籍地安徽省铜陵市郊区，现住安徽省安庆市怀宁县。 被告：安庆中大汽车新材料科技有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县工业园创新路7号，统一社会信用代码91340822791880920D（1-1）。 法定代表人：李天佑，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈延松，该公司员工。 委托诉讼代理人：郑蒋平，该公司员工。 原告苏谨与被告安庆中大汽车新材料科技有限公司劳动争议一案。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告苏谨和被告安庆中大汽车新材料科技有限公司委托诉讼代理人陈延松、郑蒋平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 苏谨向本院提出诉讼请求：1.依法判定被告非法开除原告须支付原告双倍补偿金13200元（月工资3300×2年×2倍=13200元）；2.判定退还原告300元罚款；3.判定被告为原告补缴三个月养老保险；4.判定被告无条件退还原告的叉车证；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由，原告自2017年12月20日入职被告单位，从事植绒生产工作，入职以来勤勤恳恳，加班加点。2019年7月24日在原告完成本职工作后，于17点10分左右接总经理潘强的电话，要求带本班组人员去抬混凝土。该工程属于外发工程，又因天气炎热，从而致使员工有了情绪，动作迟缓，原告在做员工工作时，潘总随后跟来，态度官僚，与员工对立，说：不做就上二楼结账走人。并针对了所有人，当时因下班时间已到，我们就捡了些私人物品下班回家了。2019年7月25日，因24日没办离职手续，原告和其他几个员工就打了卡，在公司吸烟室等候财务上班办理手续，7点32分，一名同事（韩邦宏）来喊我们去开派班会。我们四人认为已被开除，没必要再去从事公司活动，约7点40分，潘总来到吸烟室门口，用手上厂牌敲击门框，说你们四人跟我上去结账，我们一起来到二楼财务处，当时，财务丁主管说核算工资要时间，上午可能办理不好，要我们下午再来，上班截止日期为7月24日。7月25日下午，我们接丁主管电话到工厂，财务出示了一张处罚通知，以子虚乌有的理由罚款原告300元，其它人各200元。对此我们认为：被告罚款加开除，一案双罚，我们不认同。于是申请了仲裁，于2019年10月15日收到仲裁裁决书（120-4号）。原告在收到裁决书后提出以下几点异议：1.裁决中原告的300元罚款怎么变成了200元；2.虚构事实为判罚依据（当天夜里被申请人处电话通知了申请人第二天正常上班）；3.庭审时，原告提出补充请求，补原告三个月的养老保险，结果其他三人补了，原告却没有。为此，为维护原告的合法权益，特提出上述请求。 苏谨为提出的主张，向法庭提交证据1.原告身份证复印件，用于证明原告身份信息和诉讼主体适格；证据2.被告安庆中大汽车新材料科技有限公司内部联系单、处罚通知书各1份，用于证明被告对我和其他三名员工作出的处罚通知；证据3.被告安庆中大汽车新材料科技有限公司日常审批单1份，用于证明被告对我们四名员工开除手续进行的批复；证据4.劳动合同1份，证明被告已经从2018年1月至2018年3月对我及三名员工保险已停止交纳3个月。 安庆中大汽车新材料科技有限公司辩称，对原告提供的4组证据无异议，但苏谨在工作过程中，不服从公司安排，公司给予罚款、开除处分，故不应双倍给予经济补偿金；对于苏谨要求补缴3个月养老保险请求，我司认可，亦需要苏谨协助配合；对于苏谨要求无条件退还叉车证，公司认为苏谨在公司工作期间，系公司给付培训费，苏谨要求返还叉车操作证，须向公司支付培训费350元。 经审理查明，2017年12月20日，苏谨被安庆中大汽车新材料科技有限公司招聘为其植绒生产工人，在此期间，公司为其培训取得特种设备作业人员证（叉车作业证），月工资3300元。双方订有劳动合同书，合同期为一年，次年续签，2019年7月24日下午，苏谨完成植绒车间工作后，安庆中大汽车新材料科技有限公司总经理潘强安排苏谨等植绒车间四员工搬运混凝土，遭到拒绝，潘强气怒之下对苏谨等人说“明天不要来上班了”。7月25日上午7时许，苏谨等人未参加公司的早会，但在休息室，上午8时许，苏谨等人离开公司，并声称下午再到公司办理离职手续。当日，公司以苏谨等人藐视公司规章制度，不服公司安排、无故旷工，严重违反公司《员工手册》，对苏谨处以300元罚款，并作开除处理，公司不对其经济补偿。此后，因经济补偿苏谨向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求：1.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的双倍补偿13200元；2.请求裁决被申请人额外支付申请人一个月的待岗工资3300元；3.请求裁决被申请人支付申请人2019年7月份的工资。2019年10月11日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，被申请人安庆中大汽车新材料科技有限公司支付申请人苏谨经济补偿金6600元并驳回申请人其他诉讼请求。安庆中大汽车新材料科技有限公司亦不服仲裁，此后诉至本院，本院并案进行审理。 原、被告就解除劳动关系无争议，综合双方诉辩主张，本案的争议焦点为：1.安庆中大汽车新材料科技有限公司解除与苏谨的劳动关系是否应负双倍经济补偿？2.安庆中大汽车新材料科技有限公司对苏谨的罚款处罚是否合法？3.安庆中大汽车新材料科技有限公司是否应当为苏谨补纳2018年1月至2018年3月期间的社会保险待遇？4.安庆中大汽车新材料科技有限公司是否应当无条件返还苏谨的叉车作业证的问题？ 本院认为，原、被告争议的焦点1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”苏谨在安庆中大汽车新材料科技有限公司工作两年，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会给予苏谨经济补偿金6600元，适用法律正确应予支持。焦点2.2019年7月24日安庆中大汽车新材料科技有限公司潘强口头告知苏谨解除与其劳动关系，7月25日上午，苏谨等人前往办理相关手续时未到岗，公司又以无故旷工为理由，作出罚款300元的处罚，“罚款”一词属于公权制，公权制的行使必须有法律依据，故安庆中大汽车新材料科技有限公司对苏谨无故旷工进行罚款无效。焦点3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。安庆中大汽车新材料科技有限公司未为苏谨交纳2018年1月至2018年3月工作期间的社会保险费，故安庆中大汽车新材料科技有限公司应当补交，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准。焦点4.苏谨在安庆中大汽车新材料科技有限公司工作期间公司根据工作需要，安排苏谨进行技能培训取得特种设备作业人员证，现双方已解除劳动合同，且该证件与苏谨有人身依附关系，苏谨应赔偿培训费350元方可取得证件。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民法总则》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、被告安庆中大汽车新材料科技有限公司支付原告苏谨经济补偿金6600元。 二、被告安庆中大汽车新材料科技有限公司返还原告苏谨罚款300元。 三、被告安庆中大汽车新材料科技有限公司为原告苏谨补办2018年1月至2018年3月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定。 四、原告苏谨赔偿被告叉车培训费350元取得被告安庆中大汽车新材料科技有限公司特种设备作业人员证。 上述一、二、三、四项于本判决生效后15日内履行完毕。 五、驳回原告苏谨其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告苏谨负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  陈挺进 二〇一九年十二月十八日 书记员  曹文琦