山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9400号 上诉人（原审被告）：王陈香，男，1977年12月7日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：刘桂玲，北京市中伦（青岛）律师事务所律师，由青岛市法律援助中心指派。 委托诉讼代理人：张丽君，北京市中伦（青岛）律师事务所律师，由青岛市法律援助中心指派。 被上诉人（原审原告）：青岛市急救中心，住所地山东省青岛市市北区劲松三路176号。 法定代表人:盛学岐，主任。 委托诉讼代理人:熊纪奎，北京大成（青岛）律师事务所律师。 原审第三人：青岛市人力资源管理服务有限公司，住所地山东省青岛市市北区诸城路20号甲。 法定代表人：郭连生，总经理。 委托诉讼代理人：何超，女，该公司项目主管。 上诉人王陈香因与被上诉人青岛市急救中心、原审第三人青岛市人力资源管理服务有限公司（以下简称青岛人力资源公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2018）鲁0203民初9261号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2019年11月4日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王陈香及其委托诉讼代理人刘桂玲、张丽君，被上诉人青岛市急救中心的委托诉讼代理人熊纪奎，原审第三人青岛人力资源公司的委托诉讼代理人何超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王陈香上诉请求：依法撤销一审判决，并依法改判青岛市急救中心支付王陈香2016年1月至12月延时加班费29467.43元、休息日加班费49206.55元、法定节假日加班费7461.83元，2017年1月至12月延时加班费31229.00元、休息日加班费48769.35元、法定节假日加班费9522.26元，共计175656.42元。本案一审、二审诉讼费用由青岛市急救中心承担。事实和理由：一、一审判决就王陈香的工作时间是否属于不定时工作制的事实认定不清，法律适用错误。二、一审判决就王陈香所有在岗时间是否均属于工作时间以及是否应按照加班的规定支付加班费的事实认定不清，法律适用错误。三、一审判决就青岛市急救中心是否属于加班费支付主体的事实认定不清，法律适用错误。四、一审判决对王陈香加班费金额的事实认定不清，法律适用错误。 青岛市急救中心辩称：一、院前急救工作的职责特点决定王陈香所从事的急救担架员工作系值班性工作岗位，结合劳动合同中实行不定时工作制的约定，王陈香向青岛市急救中心主张加班费没有事实和法律依据。二、人民法院既有判例已经认定院前急救工作岗位实行轮流工作制，无需支付加班费，进一步印证本案一审判决不支持王陈香要求加班费的仲裁请求具有事实和法律依据。三、青岛市急救中心系全额拨款公益事业单位，包括王陈香在内的急救工作人员的工资等经费全部纳入财政预算，由财政拨款解决，结合院前急救工作时间的特殊性，未经财政部门批准，青岛市急救中心无权在足额支付了工作人员工资等收入的情况下，再另行向工作人员支付任何款项，这一客观情况进一步印证一审判决驳回王陈香要求青岛市急救中心支付加班费的仲裁请求具有事实和法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。 青岛市急救中心向一审法院起诉请求：1、请求依法判决青岛市急救中心无需支付王陈香2016年1月至12月延时加班费27699元、休息日加班费4679.31元、法定休假日加班费5537.74元；2、请求依法判决青岛市急救中心无需支付王陈香2017年1月至12月延时加班费23193.51元、休息日加班费38133.27元、法定休假日加班费7140.27元；3、请求依法判令王陈香承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实： 2016年1月1日，王陈香与青岛人力资源公司签订了期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止的劳务派遣合同，派遣到青岛市急救中心从事担架工工作，合同约定实行不定时工作制。工资标准为不低于最低工资标准。实际工作中的工作时间为轮流工作制，工作24小时，休息24小时。工作内容是在青岛市急救中心值班室待命，在有出诊任务时跟随并在需要时负责病人的抬送工作，没有任务时在配有床铺的值班室自行休息。根据王陈香主张其2016年1月至2018年4月的月收入分别为：6373.80元、3213.80元、3451.80元、3582.80元、3637.80元、3415.70元、3470.50元、2708.50元、2892.50元、3011.50元、7323.50元、2977.50元、4935.50元、3122.50元、2805.50元、3137.60元、3166.50元、2949.50元、3151.50元、3150.50元、3150.50元、3153.50元、14958.50元、2812.50元、2800.90元、5770.50元、2660.60元、4261.50元。 王陈香向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称:其2001年10月在青岛市急救中心从事担架工工作，工作时间严重超时，故请求裁决青岛市急救中心支付:1、2016年1月至12月延时加班费31047.31元、休息日加班费52148.40元、法定休假日加班费7487.53元；2、2017年1月至12月延时加班费32680.73元、休息日加班费50498.12元、法定休假日加班费9520.18元。该仲裁委员会审理后，作出青劳人仲案字(2018)第540号裁决书，裁决：一、青岛市急救中心自裁决生效之日十五日内支付王陈香2016年1月至12月延时加班费27699元、休息日加班费46779.31元、法定休假日加班费5537.74元；二、青岛市急救中心自裁决生效之日十五日内支付王陈香2017年1月至12月延时加班费23193.51元、休息日加班费38133.27元、法定休假日加班费7140.27元；三、驳回王陈香的其他仲裁请求。青岛市急救中心对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。王陈香未起诉。 审理过程中，青岛市卫生和计划生育委员会出具《关于市急救中心急救担架工劳动纠纷的情况说明》一份，说明中记载：“青岛市急救中心作为公益类事业单位，承担我市院前急救任务，负有保障人民群众生命安全的重要职责，全天24小时不间断工作。2002年，市机构编制委员会核定给市急救中心50名用人指标作为控制数，用于招聘担架工等。该部分人员与劳务派遣公司签订用人合同，市急救中心与劳务公司签订用工合同，即，劳务公司招聘人员到急救中心工作。在担架工与劳务公司签订的用人合同中明确约定执行不定时工作制，这符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定的不定时工作制的特点和情形。” 一审法院认为，本案争议的焦点问题是：1.王陈香所从事的急救担架员工作是否适用不定时工作制；2.王陈香主张加班费有无事实和法律依据。一审法院对以上问题作如下评判：王陈香的工作岗位是急救担架员，工作内容是在青岛市急救中心值班室待命，在有出诊任务时跟随并在需要时负责病人的抬送工作，没有任务时在配有床铺的值班室自行休息。结合青岛市急救中心提供的出诊记录和王陈香自述的出诊次数看，王陈香的工作量仍处在合理范围内。从王陈香所称自2001年即从事此工作的陈述和劳动合同记载来看，王陈香在2016年签订合同时对工作岗位的轮流制工作形式的特殊性是明知的，一直没有提出异议，其所称青岛市急救中心收回其所签的合同并私自改动为不定时工作制的主张，没有证据支持，一审法院不予采信。双方劳动合同约定的工资标准是“不低于最低工资标准”，而王陈香所自述的2016年1月以来的工资收入是每月从2660.60元到14958.50元，远超于合同约定工资标准。王陈香亦自述工资中包含补贴、绩效、夜班费等部分。综上所述，王陈香的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回王陈香的仲裁请求。案件受理费10元，由王陈香承担。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据院前急救工作职责的特殊性和王陈香劳动合同中关于实行不定时工作制的约定，王陈香所从事的急救担架员工作系值班性工作，不适用标准工时工作制。同时，青岛市急救中心也为其安排了同等补休时间和法定节假日假，结合王陈香自述其在岗时的工作时间，王陈香每月工作时间并不高于标准工时工作制时间，故王陈香主张加班费没有事实和法律依据。 综上所述，王陈香的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王陈香负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  高中日 二〇一九年十二月三日 书记员  胡浩东 书记员  张 旭