广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25710号上诉人（原审原告）：李扬，男，1987年5月30日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：赵姝雅，女，1988年1月11日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，系上诉人配偶。上诉人（原审被告）：深圳市泰永电气科技有限公司，住所地深圳市南山区高新中一路长园新材料港F栋4楼部分，统一社会信用代码9144030056707975XW。法定代表人：黄正乾，董事长。委托诉讼代理人：戚永富，男，1990年3月29日出生，汉族，住广东省英德市，系该公司员工。上诉人李扬与上诉人深圳市泰永电气科技有限公司（以下简称泰永公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初11981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人李扬原审诉讼请求：一、泰永公司支付违法解除劳动合同赔偿金42396元；二、泰永公司支付2018年4月11日至2019年1月30日期间年薪制年度奖金51034.19元；三、泰永公司支付2018年4月11日至2019年1月30日期间加班工资62620.63元。上诉人泰永公司原审反诉请求：一、泰永公司无须支付李扬2018年7月11日至2018年12月31日期间年薪制年度奖金30030.5元；二、泰永公司无须支付李扬违法解除劳动合同赔偿金42396元；三、李扬承担本案诉讼费用。原审判决：一、泰永公司应于判决生效之日起十日内支付李扬2018年7月11日至2018年12月31日期间年薪制年度奖金30030.5元；二、泰永公司应于判决生效之日起十日内支付李扬违法解除劳动合同赔偿金42396元；三、驳回李扬的其他诉讼请求；四、驳回泰永公司的全部诉讼请求。上诉人李扬上诉请求：一、泰永公司支付违法解除劳动合同赔偿金42396元；二、泰永公司支付2018年4月11日至2019年1月30日期间年薪制年度奖金51034.19元；三、泰永公司支付2018年4月11日至2019年1月30日期间加班工资62620.63元：四、要求泰永公司承担本案上诉费用。合计金额156050.82元。上诉人泰永公司答辩称，泰永公司不应当向李扬支付违法解除劳动合同赔偿金42396元，原因如下：1、李扬为公司高级人力行政经理，是部门的管理者及决策者，一审过程中泰永公司提交的案外人案件微信记录，即2018年泰永公司人员离职清单等均是由李扬直接对接及处理，上述事宜的处理均给公司造成了严重损失，此外，在制度管理方面泰永公司已在一审提交了李扬的岗位职责，在岗位职责中已明确其主要的工作内容，一审认定公司制度的修订，泰永公司没有明确工作量，这完全脱离实际情况，泰永公司岗位职责及李扬自身岗位已凸显其必须在最短的时间内使公司制度予以合规化、正常化，但以上事宜李扬均没有采取主动措施或采取的措施不当，导致公司遭受损失，故公司可依据奖惩制度予以辞退。2、李扬要求支付2018年4月11日至2019年1月30日期间年终奖51034.19元的请求没有任何依据。年终奖是公司依据其自身管理及业绩给予员工的一种福利或激励，且根据公司非营销系统绩效管理制度第9.2.6条的规定，新入职的年薪制人员工作不满一年含辞退、自离、辞职，不享受奖励年薪，李扬为公司辞退人员，故依法不享受年终奖。3、李扬请求支付2018年4月11日至2019年1月30日期间的加班工资没有任何依据，按照公司考勤管理制度，李扬加班必须提交OA申请流程及加班工作内容，但其并没有按照公司的管理制度进行加班，此外，在其每月考勤当中均有其签字确认，并不存在任何的加班行为。上诉人泰永公司上诉请求：一、泰永公司无需支付违法解除劳动关系经济赔偿金42396元；二、泰永公司无需支付李扬年终奖30030.5元；3、判令李扬承担本案诉讼费用。上诉人李扬答辩称，一、泰永公司提供的管理规章制度李扬不认可，均未经过职工代表大会或者全体员工的讨论商议提出方案和意见，泰永公司提供的上诉状中也明确说明了管理制度是“自行修订，经公司批准公示生效。”劳动仲裁和一审期间泰永公司均未提供上述规章制度经过民主协商程序的证据，而且泰永公司的规章制度涉及劳动者的切身利益，条款中多项规定均已免除公司的责任，侵害劳动者的合法权益，例如泰永公司提供的考勤管理制度中的第7.2.2条，正副部门经理（含）以上人员施行综合工时制，不计算加班费。其他意见详见李扬的上诉状。泰永公司通过入职前的薪酬谈判确定的薪资待遇（有录音记录），但又通过各种违背民主程序制定的规章制度免除其应负对应薪酬的责任，是极度不诚信的欺骗行为，严重侵害李扬的合法权益，且录音记录均通过一审的三性认可。二、李扬在职期间并未收到任何严重违反公司规章制度的处罚决议或通知，并且泰永公司未给李扬任何申诉答辩的机会，而是在过年放假前两天强制辞退，从而规避泰永公司的赔付责任，侵犯了李扬的合法权益。三、案外人的案件可参考二审判决（2018）粤03民终23266号和23267号，均认定泰永公司违法解除，是泰永公司的行为触犯法律，理应承担法律后果，进行赔偿，而不能把问题归结于李扬。四、泰永公司在辞退李扬之后所提供的年度绩效等级李扬不认可，因为在李扬在职期间泰永公司未进行过相关年度绩效考核，且没有李扬签字确认的证据材料，因此，该绩效等级为泰永公司规避责任而自行捏造的，对于公司等级的确定，因为李扬在岗期间均未签收过相关信息或文件，因此，对于公司的等级也不予认可，对于在岗薪资，由于李扬正常转正，因此应按照2018年4月11日入职至2019年1月30日被非法解除劳动关系进行计算，为9个月20天，进行全额发放，合计51033.5元。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。另查明，泰永公司在二审阶段提交了五份证据，证据一是公司等级考核系数表，以证明李扬等级考核结果为D；证据二是年终绩效汇总，以证明李扬年终绩效等级为C2,；证据三是绩效排名汇总，证据四是KPI，以证明李扬年终绩效汇总的依据之一；证据五是通知单，以证明李扬在岗期间不作为。李扬不认可证据一至证据四，认可证据五。本院认为，李扬与泰永公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资问题。李扬在除2018年6月及2018年10月的《出勤汇总表》中均签名确认其平时、周末及法定节假日的加班时间为0,而且《员工入职通知单》中确定的李扬的工资结构为“正常工作时间工资4000元+职务津贴16198元+保密费1000元”，并不包含加班工资，这与《考勤管理制度》中规定的“正副部门经理的工资总额已经包含需要超时工作在内，不再另行核算加班”一致，李扬所领取的工资经核算并未低于法定最低工资标准，因此，李扬要求在职期间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金问题。泰永公司上诉主张无需支付李扬解除劳动合同的赔偿金，本院认为，泰永公司以李扬工作能力与工作岗位无法匹配为由解除与李扬的劳动合同，提交了罗雄、王广超案件的判决书、徐国涛闹事微信及邮箱记录、人员离职处理统计清单、《泰永人力资源部制度更新情况说明》作为证据，但员工闹事、离职与公司经营状况、员工个人状况等多种因素相关，上述证据不能证明员工闹事、离职系因李扬工作能力不足或工作失职。而双方并没有约定李扬应在多长时间修订多少制度，《泰永人力资源部制度更新情况说明》载明李扬在职7个月时间内已经修订了5个制度，因此，也不能证明李扬能力不足或不采取主动措施或措施不当。综上，泰永公司提交的证据不足以证明李扬存在能力不足或不采取主动措施或措施不当的情形，泰永公司解除与李扬的劳动关系，违反了法律规定，应当支付解除劳动关系的赔偿金。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于年度奖金问题。李扬提交的《通话记录》和《中高层职位申请书》系双方在合同订立之前的磋商过程，并不能证明双方最终达成的一致意见，因此，李扬要求以上述两份证据记载的薪酬作为发放依据，本院不予支持。李扬上诉主张泰永公司应当支付其转正之前的年度奖金，对此，本院认为，李扬提交的《员工入职通知单》上李扬签名并按捺了手印，该通知单中记载的薪酬应系双方的约定，该通知单上载明，“转正后奖励年薪63594元/年”，转正后的奖励年薪按《薪酬管理制度》相关标准确定。因用人单位对年度奖金的发放有一定的自主权，李扬亦签名按捺手印表示同意该通知单，因此，李扬在转正后方享有奖励年薪，转正后的年薪才按照《非营销系统绩效管理制度》计算。李扬该项主张，缺乏依据，本院不予支持。在双方没有具体约定的情况下，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。因此，泰永公司应当支付李扬2018年7月11日至2019年1月30日期间的奖励年薪35330元。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。综上，上诉人泰永公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。上诉人李扬的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初11981号民事判决第二项、第四项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初11981号民事判决第三项；三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初11981号民事判决第一项为：上诉人深圳市泰永电气科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人李扬2018年7月11日至2019年1月30日期间奖励年薪35330元；四、驳回上诉人李扬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由上诉人李扬负担10元，由上诉人深圳市泰永电气科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年十二月五日书记员 刘慎杰(兼)附法律条文：《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……