天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初5183号原告：李永明，男，1991年3月27日出生，汉族，住天津市宝坻区牛家牌××。委托诉讼代理人：齐玲玲，天津益清律师事务所律师。被告：天津金速达汽车租赁有限公司，住所地天津市河东区常州道东瑞家园1-1-1604。法定代表人：王晶。原告李永明与被告天津金速达汽车租赁有限公司（以下简称金速达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李永明及其委托诉讼代理人齐玲玲到庭参加了诉讼。被告金速达公司经传票传唤无正当拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李永明向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判决金速达公司支付李永明2018年12月份、2019年1月份工资共计9000元；2.请求贵院依法判决金速达公司退还李永明车辆押金20000元；3.本案的诉讼费用及其他费用由金速达公司承担。事实和理由：2018年9月13日，李永明入职金速达公司处从事司机工作，双方约定工资为4500元每月。入职时，李永明缴纳车辆押金20000元。2019年2月1日起，李永明因金速达公司封号不再继续工作，金速达公司拖欠工资，且无故不退还押金，故诉至贵院，望判如所请。金速达公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认证据，本院认定事实如下：2018年9月13日，李永明与金速达公司签订了《汽车租赁合同》，并向金速达公司交纳车辆押金20000元，约定租赁期限为2018年9月13日13时至2019年9月12日13时。上述租赁合同落款处为金速达公司盖章及李永明签字及手印。同时该合同后附具体工作安排，工作时间为公司统一规定上班时间为周一至周五，上午时段6:00-10:00，下午时段16:00-20:00，周六日及法定节假日休息。注：按照公司规定每月20日发放工资。工作安排（1）每个月规定日期需要来服务站点记录一次行驶里程，每月最低行驶3000公里。每天公司可安排在工作时间内完成不少于6次的有效订单，若因平台无指派订单，不属于司机原因。每月达到规定行驶里程和公司安排的有效订单数，获得基本工资3000，电费补贴1500。...该具体工作安排后签订日期与租赁合同一致，落款处有李永明签字及手印，骑缝处有李永明按捺手印。根据李永明提供的银行流水显示，2018年11月20日赵立斌向其转账1990元、2018年11月30日赵立斌向其转账1150元、2018年12月20日赵立斌向其转账4500元。前述往来款项的交易均通过同一银行账户进行。庭审前本院向金速达公司法定代表人进行询问时，其陈述早期与大约100人左右签订了劳动合同，收取押金10000元，后期转变经营模式将原劳动合同收回，双方变更为合作关系。后期再招募的司机签署的为《汽车租赁合同》，收取押金20000元。2019年2月1日，金速达公司向李永明发放《天津金速达汽车租赁有限公司兼职司机合同解除及限期交车通知书》，李永明表示收到该通知书。2019年2月12日，金速达公司出具《解聘书》，内容为“……即日起正式与赵立斌先生解除劳动聘用关系。”2019年2月11日，李永明作为申请人，以金速达公司为被申请人，向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，被申请人给付工资9000元，退车押金20000元。该委作出津东劳人仲案字（2019）第260-1号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2018年12月1日至2019年1月31日期间工资共计9000元；二、申请人提出的押金请求，不属于劳动人事争议仲裁受理范围。”李永明不服该裁决呈讼。同时该委作出津东劳人仲案字（2019）第260-2号仲裁裁决书，确认双方自2018年9月28日至2019年1月11日期间存在劳动关系。该裁决现已生效。庭审中，经询李永明表示对于仲裁裁决的9000元工资没有异议，且表示金速达公司在退还押金时同意返还车辆。在案件审理过程中，金速达公司法定代表人向本院递交申请以公司实际控制人与法定代表人涉嫌刑事犯罪被立案侦查为由要求中止审理本案。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。本案的争议焦点：李永明与金速达公司之间是否为劳动关系。根据庭审调查及原告所提供的《汽车租赁合同》显示，双方虽签订的合同名称为汽车租赁，但在该租赁合同后附的工作安排显示金速达公司对于工作时间及实际在线接单的时长均有规定，且明确载明工资每月20日发放，在司机完成每月工作安排后应发放工资3000元及电补1500元。且根据李永明提交的银行流水亦显示金速达公司的区域经理赵立斌按月支付上述款项的情况。金速达公司陈述双方为合作关系，但对此并未提供充分证据予以证实。李永明与金速达公司之间的工作内容、管理模式、劳动报酬等内容与其他存在劳动关系的司机一致，根据上述工作安排及实际用工状况及发放工资情况，李永明与金速达公司应当为劳动关系。对于李永明要求金速达公司支付2018年12月份、2019年1月份工资9000元的诉讼请求，李永明对仲裁裁决结果没有异议，金速达公司亦未在指定期限内申请撤销裁决，故本院对李永明该项诉讼请求予以支持。对于李永明要求金速达公司退还押金20000元的诉讼请求，现金速达公司已不再实际经营，且根据法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，生产资料应由用人单位提供，故金速达公司收取李永明押金不符合法律规定，基于此劳动者请求在劳动争议案件中退还押金的诉讼请求，本院予以支持。庭审中李永明亦表示金速达公司在退还押金时同意返还车辆，本院予以照准。对于金速达公司要求中止审理案件的申请不符合法律规定，本院不予准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，天津金速达汽车租赁有限公司给付李永明2018年12月1日至2019年1月31日期间工资9000元；二、本判决生效之日起十日内，天津金速达汽车租赁有限公司退还李永明车辆押金20000元，李永明在收到天津金速达汽车租赁有限公司退还前述款项的同时将车牌号为津Ａ×××××的车辆返还天津金速达汽车租赁有限公司；三、驳回李永明在仲裁期间的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津金速达汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  齐 明审 判 员  郭宏敏人民陪审员  李树莲二〇一九年十二月六日法官助理韩磊书记员杨爱玲附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。