广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24452-24453号上诉人（原审3703号案被告、4129号案原告）：广东中焱服装有限公司。法定代表人：刘伯华委托诉讼代理人：宋振华，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审3703号案原告、4129号案被告）：曾祥敏。委托诉讼代理人：王琦，国信信扬律师事务所律师。上诉人广东中焱服装有限公司与被上诉人曾祥敏因劳动关系纠纷两案，不服广州市从化区人民法院（2019）粤0117民初3703、4129号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为：本案曾祥敏与广东中焱服装有限公司建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、关于仲裁裁决无异议事项的认定。庭审中双方对于仲裁裁决书中关于解除劳动关系时间及工资支付的认定无异议，本院予以确认，即曾祥敏于2019年5月31日与中焱公司解除劳动关系，中焱公司应支付曾祥敏2019年2-5月工资28000元。二、中焱公司应否支付曾祥敏经济补偿金。中焱公司未及时足额支付曾祥敏2019年2-5月的劳动报酬是事实，曾祥敏依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬”之规定提出离职有理，中焱公司主张曾祥敏因个人原因离职，但未提交充分证据证明，故本院对中焱公司主张不予采信，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，中焱公司应向曾祥敏支付经济补偿金。中焱公司表示公司因股东沈慧敏的违法行为陷入僵局，认为曾祥敏应向沈慧敏主张权利，且公司现处于停产停业状态，无解除劳动关系的意思表示，员工处于待业状态，不应当在公司陷入困难时提出解除合同及经济补偿金。本院认为，双方建立劳动关系，曾祥敏付出劳动，则中焱公司应及时足额支付劳动报酬，中焱公司内部纠纷不影响曾祥敏向其主张权利。中焱公司无解除劳动关系的意思表示，并不代表被拖欠工资的曾祥敏不能依法解除双方的劳动关系及要求相应的经济补偿金。曾祥敏仅为中焱公司每月领取工资的员工，中焱公司即便陷入经济困难状态，亦不能要求曾祥敏无条件与公司共患难。故本院对中焱公司的主张不予支持。关于经济补偿金的具体数额，仲裁时，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会核算出曾祥敏的月平均工资为7350.87元，本案庭审时，双方均未提出异议，本院予以确认，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，曾祥敏主张其于2012年3月11日入职，中焱公司则主张曾祥敏的社保缴费历史明细表上显示的开始缴费日期为2012年7月，则曾祥敏的入职时间应为2012年7月。本院认为，实践中，用人单位为劳动者缴纳社保的时间会晚于劳动者实际入职时间的情况经常存在，现曾祥敏主张的入职时间比社保缴费起始时间迟延4个月，未脱离客观常理，如劳动者连佳彬与中焱公司签订的劳动合同起始时间为2018年5月23日，但社保缴费记录显示社保开始缴费日期为2018年9月。如中焱公司提出相反主张，可提供由其控制掌握的入职申请表、员工档案等证据，但至本案辩论终结前其仍未提供相关证据，本院对中焱公司的主张不予采信，确认曾祥敏于2012年3月入职。结合曾祥敏的工作时间，则中焱公司应支付曾祥敏的经济补偿金为55131.53元（7350.87元/月×7.5个月）。三、中焱公司应否支付业务提成、报销费用及其他补贴。关于业务提成，中焱公司表示双方劳动合同未约定提成，否定了提成制度的存在。本院认为，首先，2019年7月12日，中焱公司向曾祥敏转账30000元，交易备注为提成，由此证明中焱公司内部存在提成制度，曾祥敏的收入除合同约定的薪资外，亦包括提成。中焱公司主张该转账是股东沈慧敏与曾祥敏恶意串通支付的，非中焱公司的意思表示，但中焱公司未提交任何证据证实其所述，本院对此不予采信。其次，如前所述，中焱公司确实存在提成制度，现曾祥敏提交支付申请单11737.4元，该申请单日期为2019年3月4日，邱筱健在总裁审批处签名，中焱公司的法定代表人刘伯华在部门审核处签名，林伍在分管领导审核处签名，中焱公司主张上述人员均无权签名，但并未提交证据证明，其提交的《确认书》亦仅为其单方陈述，不足以支持其主张。最后，至一审辩论终结前，中焱公司未提交向曾祥敏支付过上述款项的证据。综上，本院确认中焱公司拖欠曾祥敏提成费11737.4元，现曾祥敏要求中焱公司支付11737元提成费有理，本院予以支持。关于报销费用，本院认为，曾祥敏提交的63份报销单，均有公司相关人员签名确认，如中焱公司不予认可，应提供报销制度文件予以一一否认，或提供支付凭证证明已向曾祥敏支付过相关报销费用，现中焱公司未提交充分的相反证据，本院对其主张不予采信，确认中焱公司应向曾祥敏支付相应的报销费用。本院经核算，曾祥敏提交的差旅费报销单中，1.以下填表日期的报销单因预支金额或原借款金额大于报销金额，故本院对相应的报销金额不予认可，分别为：2018年8月2日（合计2987元，预支7000元）、2018年8月29日（合计5334元、原借款9000元）、2018年10月30日（两份，均合计4370元，预支6500元）、2018年12月29日（两份，一份合计219元，预支1000元；一份合计1198.53元，预支3000元）、2019年2月24日（合计1550元，预支1890元）。2.以下填表日期的报销单因预支金额或原借款金额小于报销金额，故本院对相应差额2541.6元予以认可，分别为：2018年10月18日（合计6850元，原借款6000元）、2018年12月29日（合计2691.6元，预支1000元）。3.以下填表日期的报销单明确实报金额为6007.85元，分别为：2018年6月30日（实报170元）、2018年7月4日（实报1732.05元）、2018年7月9日（实报2928元）、2018年7月13日（实报423.8元）、2018年7月20日（实报729元）。4.其余49份报销单合计金额为84020.58元。综上，本院认可的报销金额合计92570.03元（2541.6元+6007.85元+84020.58元），则中焱公司应向曾祥敏支付报销费用92570.03元。关于其他补贴，本院认为，首先，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会结合曾祥敏的工作年限和离职前十二个月平均工资核算出曾祥敏的月平均工资为7350.87元，中焱公司在本案庭审时未提出异议，该金额高于双方劳动合同所列基本工资7000元/月，由此可知，曾祥敏的工资并不仅仅为合同所示的基本工资。其次，曾祥敏主张每月补贴700元，中焱公司不予认可，但未提交工资条等相反证据，应承担不利后果。最后，中焱公司未及时足额支付曾祥敏2019年2-5月四个月的工资，该事实中焱公司亦予以认可，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会以基本工资7000元/月为基数计算曾祥敏被拖欠的工资，并不包括补贴，而中焱公司未证明其已支付曾祥敏该四个月的补贴2800元。综上，中焱公司应向曾祥敏支付其他补贴2800元。原审法院判决如下：一、确认广东中焱服装有限公司与曾祥敏于2019年5月31日解除劳动关系；二、广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付2019年2月-5月工资28000元给曾祥敏；三、广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付2019年2月-5月其他补贴2800元给曾祥敏；四、广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付提成11737元给曾祥敏；五、广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付报销费用92570.03元给曾祥敏；六、广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金55131.53元给曾祥敏；七、驳回曾祥敏的其他诉讼请求；八、驳回广东中焱服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤0117民初3703号案件受理费10元，由广东中焱服装有限公司负担；（2019）粤0117民初4129号案件受理费10元，由广东中焱服装有限公司负担。判后，广东中焱服装有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.依法撤销原审民事判决书第三、四、五、六项；2.改判上诉人无需向被上诉人支付2019年2月-5月工资28000元、其他补贴2800元、提成11737元、报销费用92570.03元、解除劳动关系经济补偿金55131.53元；3.本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：黄锴、曾祥敏、李剑涛、龚恩华、潘霞、朱春明、何玲红、刘才瑜、李军发、蔡炯明、黄斌、郑会钊、曹桂生、连佳彬、江伟东等人是上诉人公司员工。上诉人自2018年底因债务问题及股东矛盾导致公司僵局，股东沈慧敏协同他人将公司的公章、财务专用章、银行U盾、劳动合同等员工档案、合同、会计账簿等公司重要的证照和档案夺走，并实际控制了公司，且公司的应收账款均由股东沈慧敏控制并据为己有，导致无法按时向员工发放工资。上诉人从未主动与包括被上诉人在内的其他员工解除劳动合同关系，因公司面临公司僵局导致无法向员工正常支付工资。鉴于股东沈慧敏非法占有公司应收账款用于抵扣其个人债务的行为，损害了全体员工和债权人的利益，员工及债权人应当循法律途径起诉沈慧敏依法返还侵占的款型。被上诉人与沈慧敏恶意串通，在仲裁期间协助沈慧敏将公司应收账款据为己有并收取沈慧敏以公司名义支付的所谓提成。综上，因上诉人公司陷入僵局而无法支付工资，待上诉人能够掌握应收账款回款时向员工支付工资。曾祥敏二审庭审答辩意见：请求法院驳回上诉，维持原判。二审庭审期间，双方当事人并未提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人虽主张不应向被上诉人支付2019年2月-5月工资、其他补贴、提成、报销费用及解除劳动关系经济补偿金，但在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交有效证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，上诉人广东中焱服装有限公司提出上诉的理据不充分，本院予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审两案件受理费共20元，均由上诉人广东中焱服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  肖逸思审判员  杨晓航审判员  谭健颖二〇一九年十二月十九日书记员  罗倩雯曹三妹