淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初8405号原告：刘玉华，女，1973年2月28日出生，汉族，住淮安市。委托诉讼代理人：蔡康明，男，淮安市清江浦区劳动保障法律服务所法律工作者。被告：利群时代商贸有限公司，住所地南通市经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，职务董事长。被告：利群时代商贸有限公司淮安解放东路店，住所地淮安市解放东路43号。负责人：高毅朝，职务总经理。两被告共同委托诉讼代理人：蒯正星，江苏淮海潮律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：杜姗姗，江苏淮海潮律师事务所律师。原告刘玉华与被告利群时代商贸有限公司（以下简称利群公司）、利群时代商贸有限公司淮安解放东路店（以下简称利群解放东路店）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘玉华及其委托诉讼代理人蔡康明、被告利群公司、利群解放东路店的委托诉讼代理人蒯正星均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘玉华向本院提出诉讼请求：判决由被告支付原告经济赔偿金37800元。事实与理由：2010年6月9日，原告刘玉华入职被告利群公司，2015年12月22日，原、被告签订无固定期限劳动合同，原告从事生鲜部、果蔬柜柜员工作，每天工作8小时，每周休息一天。2019年6月30日，被告突然发布文件，称原告严重违反了规章制度，单方面决定原告需要十倍赔偿损失，给予经济处罚，并解除了劳动合同。原告认为被告违法解除了与原告的劳动合同，却没有支付经济赔偿金，严重损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告利群公司、利群解放东路店共同辩称，原告诉称不是事实，原告因违反了公司员工手册及卖场管控规定，其行为已经达到公司约定的可以解除劳动合同的条件，故公司根据员工手册的规定与其解除劳动合同符合法律规定，应当驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告利群公司曾用名为江苏乐天玛特商业有限公司。被告解放东路店系被告利群公司的分支机构。2010年6月9日，原告刘玉华入职被告利群公司，从事生鲜部、果蔬柜柜员工作。2015年12月22日，双方签订的最近一期劳动合同起始时间为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，约定双方实行综合计算工时工作制。同日，原告在员工手册确认书上签字确认其已经认真阅读了公司的《员工手册》，了解到该手册作为本人与公司签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等的法律效力，并知悉了《员工手册》的所有内容。利群公司制定的员工手册中规定：员工有以下行为的，属于严重违反企业规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，随时给予其解除劳动合同的处理，且不支付任何补偿（22）未经允许，擅自更改价格，私自伪造、降低或标低商品价格的；（58）违反公司其他制度、流程（包括但不限于营运流程、财务制度、安全制度）及《卖场相关规定》的行为，情节严重，经公司确认可以给予解除劳动合同处罚的行为。根据利群公司制定的卖场控管规定，一、违反以下内容给予书面警告，累计三次取消加薪资格，情节严重作除名处理：所有员工上班时间严禁购物（买午饭、晚饭时间除外）；二、违反以下内容一经发现作开除处理：员工未按规定操作，私自打折、搭赠商品。原告刘玉华在卖场控管规定上签字。2019年6月30日，被告利群公司作出利商司企字（2019）第185号文件，载明：近期，集团监控核查小组在回放监控录像时发现，淮安解放东路店果蔬柜员工张小荣、刘玉华私自将正价水果以低价打秤给员工，具体情况为：2019年5月21日上午，解放东路店食品部员工叶海娣、果蔬柜员工刘玉华从正常销售排面上挑选青芒和红肉火龙果后放于打称台旁，后刘玉华私自将原价15.96元/公斤的青芒、21.96元/公斤的红肉火龙果以6元/公斤的价格打秤给叶海娣，叶海娣于11时43分结账，合计造成差价25.34元。2019年5月21日13时53分，解放东路店果蔬柜员张开巧将正常牌面销售的火龙果、台农芒果挑选后放到打秤旁，刘玉华私自将原价为15.98元/公斤的火龙果打折为3元/公斤，张小荣私自将原价19.96元/公斤的台农芒果打折为4元/公斤预留在柜台内，张开巧于14时04分一并带走购买，合计造成差价44.51元。上述事件的发生，暴露出柜组日常管理存在漏洞，相关工作人员无视企业规章制度，私自打折优亲厚友，管理人员责任心差，给企业造成了经济损失。为严肃纪律，经研究决定：责令果蔬柜员刘玉华赔偿十倍差价损失491.1元，给予经济处罚500元，并解除劳动合同。被告利群公司决定与原告刘玉华解除劳动合同后，书面通知了利群公司工会，工会回函同意解除与原告刘玉华的劳动合同。原告在被告处工作至2019年7月1日，被告将原告社保缴纳至2019年6月。原告2018年8月至2019年6月应发工资为2126.13元、2126.13元、2260元、2260元、2260元、2280元、2280元、2280元、2180元、2480.69元、2480.69元。庭审中，被告举证2019年5月21日，原告刘玉华违纪视频的光盘，被告称13点55分，案外人张开巧将正常排面挑选的火龙果放到打称台，交给刘玉华打秤后，刘玉华将火龙果放到台面。经质证，原告对视频的内容不予认可，称其工作内容就是打秤，并不存在违规打折的情况。原告在果蔬柜台工作，根据领导的要求可以对果蔬进行灵活出清，降低耗损，原告被处罚后，员工现在都不愿意承担责任，因此制作了果蔬登记表，领导签字后才敢出清。并举证了2019年6月21日的果蔬打折登记表，经质证，被告对此不予认可，称果蔬打折登记表的时间晚于原告的违纪时间，从内容上看，对果蔬进行打折应该有领导签字，员工之间应该相互监督。本案已经过劳动争议仲裁前置程序。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，被告主张原告刘玉华存在优亲厚友，将正价水果以低价打秤给员工，依据被告利群公司制定《员工守则》、《卖场管控规定》，予以解除劳动合同。本院认为，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同的事实依据不足，首先，被告主张原告存在违规打折情况的依据不足，虽然被告提供了视频称原告存在帮员工打折的情况，但是原告提交的视频中无法显示原告存在违规打折的情况；其次，原告在果蔬柜台工作，根据原告工作内容、工作性质以及日常生活经验，原告可根据果蔬的新鲜程度进行打折，这恰恰是原告的工作内容之一；再者，即使原告存在打折出清的情况，被告也未举证证明原告系违规打折，综上，被告解除与原告的劳动合同系违法解除。劳动关系解除，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。本案中，劳动关系解除后，被告应依法支付原告经济赔偿金。关于原告月工资数额，原告要求按照月工资2100元为标准，年限9年计算经济赔偿金，不违反法律规定。因被告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，故被告应当支付原告经济赔偿金37800元。被告解放东路店系被告利群公司设立的分支机构，利群公司应对解放东路店承担补充赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告利群时代商贸有限公司淮安解放东路店于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘玉华经济赔偿金37800元，被告利群时代商贸有限公司承担补充责任。案件受理费5元（已减半），免予收取。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审判员 刘 强二〇一九年十二月二十三日书记员 韩兆娣