河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24446号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司。法定代表人：韩凤朝，执行董事。委托诉讼代理人：王顺基、王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兰梦华，女，1996年7月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：李岩、张红霞，郑州市法律援助中心指派河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司（以下简称瑞卡福公司）因与被上诉人兰梦华劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人瑞卡福公司的委托诉讼代理人王顺基，被上诉人兰梦华的委托诉讼代理人李岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞卡福公司不服原审判决，上诉称：请求二审法院依法撤销原判或发回重审，请求依法改判上诉人不应支付被上诉人工资3563.42元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金4707.56元，以上共计14786.98元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院没有查明事实，仍判决上诉人公司支付被上诉人2018年4、6月份工资错误。被上诉人承认5月份工资足额发放，且专门发放工资的人员证明被上诉人4月份工资已由其通过支付现金形式发放，5、6月份工资由被上诉人通过借支的方式从其公司领取。故一审判决其支付被上诉人4、6月份工资错误；一审法院在没有查明事实的情况下，以被上诉人伪造的证据作为认定欠发工资的依据，严重侵害了上诉人的合法权益。被上诉人提供的证据加盖的是上诉人已声明作废的公章，而该作废的公章早已因张书继违法控制公司落入张书继之手，故被上诉人所提供的证据系伪造。被上诉人所提供的工资表与上诉人公司的财务制度不符。原审法院依据伪造的证据认定作为其欠发工资的依据，严重侵犯了其的权益；一审法院认定事实错误，被上诉人并非一直在上诉人公司处工作，被上诉人在2017年5月份从其公司处辞职，进入河南信诺达建设工程有限公司工作，与该公司建立劳动关系，与上诉人的劳动关系中断。综上，被上诉人2018年4-6月份工资已如实由上诉人以不同形式发放，一审法院在没有查明事实的情况下，认定其欠发工资，严重侵犯了其的权益，请求二审法院查明事实，支持其的上诉请求。兰梦华辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。其提供的盖有上诉人处公章的2018年各月拖欠工资表，足以表明上诉人处拖欠其工资以及生活费的事实；上诉人处的公章从来都没有丢失，一直保存在公司。上诉人因股东之间的利益纷争，新的法定代表人为了自己的利益而恶意发布公章遗失声明，但是却从未提供相应遗失公章的报案记录以及处理结果，不能证明公章遗失，且上诉人股东之间的利益纷争不能以牺牲劳动者的合法权益为代价；其提交的有盖有上诉人处公章的人员表，显示其入职时间、双方劳动关系的建立时间，因此经济补偿金应从双方建立劳动关系之日起开始计算。因上诉人拖欠工资、未按时依法缴纳各项社会保险，从而上诉人应向其支付经济补偿金；从其提供的银行流水以及与上诉人签订的劳动合同，还有上诉人处盖有公章的人员名单，均可以证明双方建立劳动关系之日起，其均在上诉人处工作，受上诉人管理，并由上诉人一直发放支付工资，双方劳动关系从未中断。另上诉人处提交的与信诺达公司的劳动合同，该劳动合同中的签字以及手印均非被上诉人，且因该案属于系列案件，与本案相同的案件已驳回了上诉人的上诉请求。因此上诉人所说的观点不能成立。瑞卡福公司向一审法院起诉请求：瑞卡福公司不支付兰梦华2018年4-6月工资7500元，经济补偿金5000元，共计19016元。一审法院认定事实：兰梦华于2017年2月入职瑞卡福公司。瑞卡福公司、兰梦华于2017年9月1日签订了一份劳动合同书，约定兰梦华的工作内容是“销售内勤”，月工资2500元，劳动合同期限自2017年9月1日至2018年8月31日。兰梦华2018年4月、以及2018年6月1日至6月12日的工资没有足额发放。瑞卡福公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表显示，拖欠兰梦华4月工资2443.42元、6月1日-6月12日工资1120元、6月13日-12月待岗。兰梦华等劳动者于2018年12月17日向瑞卡福公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，并于2018年12月17日以申请劳动仲裁的方式向瑞卡福公司提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，高新区劳动仲裁委已于2019年1月17日将仲裁申请书送达给原告。高新区劳动仲裁委于2019年3月15日作出（2018）第574号仲裁裁决，裁决瑞卡福公司向兰梦华支付2018年4-6月工资7500元、支付7月-12月的生活费6516元，解除劳动合同经济补偿金5000元，共计19016元。以上事实，有瑞卡福公司提交的仲裁裁决书、送达证明、兰梦华提交的劳动合同书、养老保险个人权益记录单、工资发放银行流水单、公司员工名单、拖欠工资表、收据、解除劳动关系通知书及邮寄单各一份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。瑞卡福公司提供有其在报纸上刊登的公告二份，欲证明其公司原公章已作废，并启用新公章。该证据并不能证明瑞卡福公司不需向兰梦华支付各项费用，故对该证据该院不予采纳。瑞卡福公司提交有证人证言一份，欲证明兰梦华2018年4月、5月工资已发放。因瑞卡福公司并未提交相关转款记录以证明其已向兰梦华发放2018年4月工资，兰梦华对此亦不认可，故对该证据该院不予采纳。瑞卡福公司提交有兰梦华与信诺达建设工程有限公司签订的劳动合同及缴纳社保记录各一份，欲证明双方不存在劳动关系。因兰梦华对该劳动合同上签字不认可，且该社保缴纳记录仅有二期，故该证据不能证明瑞卡福公司的证明目的，该院不予采纳。一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，其2018年4月以及6月1日至12日拖欠工资数额为3563.42元。兰梦华自2018年6月13日开始待岗，故瑞卡福公司应当向兰梦华支付6月13日-12月的生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，按照郑州市最低工资标准的60％计算生活费，兰梦华待岗期间生活费共计为6516元。以上共计为10079.42元，对于该拖欠工资，应由瑞卡福公司支付给兰梦华。兰梦华以瑞卡福公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自兰梦华入职以来至解除劳动关系，兰梦华已在瑞卡福公司处工作满1年10个月，故瑞卡福公司应当支付相当于兰梦华2个月的工资作为经济补偿金。根据兰梦华提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为2353.78元每月，故瑞卡福公司应支付被告经济补偿金为4707.56元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州瑞卡福医用氧有限公司支付兰梦华拖欠工资3563.42元、生活费6516元、解除劳动合同经济补偿金4707.56元，以上共计14786.98元，于判决生效后10日内支付。二、驳回郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由瑞卡福公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，根据本案查明的事实，瑞卡福公司与兰梦华存在合法有效的劳动合同关系，兰梦华为上诉人公司提供劳动，上诉人公司应足额向兰梦华支付劳动报酬。原审法院根据上诉人公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表确认的数额认定上诉人支付兰梦华拖欠的工资并无不当，本院予以支持。因上诉人公司未足额支付劳动报酬，兰梦华以此解除劳动合同符合法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。原审法院认定上诉人公司支付两个月的经济补偿金正确，本院予以维持。上诉人称不欠付兰梦华工资的主张与事实不符，亦无有效证据，本院不予采纳。对于其称公司公章丢失等相关情况无有效证据，亦与劳动者无关。综上所述，瑞卡福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  李 黎审判员  谢颂琳二〇一九年十二月十九日书记员  候李爽