河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初32031号原告朱志鹏，男，汉族，1981年5月27日出生，住郑州市金水区。委托代理人侯志涛，北京恒都（天津）律师事务所律师。被告河南司法警官职业学院，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路166号，统一社会信用代码12410000415800843M。法定代表人袁理政，院长。委托代理人赵孝兰，河南信心律师事务所律师。委托代理人鲍雪霞，该学院员工。原告朱志鹏与被告河南司法警官职业学院（以下简称“司法警官学院”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱志鹏及委托代理人侯志涛，被告司法警官学院委托代理人赵孝兰、鲍雪霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱志鹏向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告与原告在2019年4月初之后存在劳动关系；二、依法判决被告继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同，恢复工作岗位，并发放自2019年4月份起的工资11400元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告朱志鹏于2007年9月在被告司法警官学院工作，从事学生管理工作，由于原告在被告处工作已超过一年，且满十年，但此期间被告违反法律规定一直未与原告签订书面劳动合同。原告依法向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系等事项，仲裁委作出郑劳人仲案字［2019］0295号仲裁裁决书，裁决确认双方在2007年9月至2019年4月初期间存在劳动关系，视为双方于2009年1月1日订立无固定期限劳动合同，应订立书面劳动合同。但被告停止了原告工作、停发工资的行为严重违法劳动法规定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告司法警官学院辩称，一、该诉讼系原告以同一劳动争议纠纷重复仲裁及诉讼，既然劳动仲裁裁决已经生效，生效的法律文书应当得到尊重和维护，也应该尊重该生效裁决的既判力，被告与原告已于2019年4月初解除了劳动关系，继续履行劳动合同没有事实和法律依据，恢复工作岗位不属于民事受案范围。二、被告因自身客观情况发生重大变化，依法已经无法再与被答辩人继续履行劳动合同。被告和原告解除劳动关系后，岗位已安排了合法招录的编内人员，恢复工作岗位在法律上和事实上都无法实现，且恢复工作岗位属于用人单位的内部管理问题，不属于民事受案范围。三、综上，被告因政治因素和情势变更，已于2019年4月初与原告解除劳动合同，原告的工作已交接给在编人员，已没有工作岗位，且原告与被告之间经过多次仲裁、诉讼并就经济补偿问题进行磋商，双方信任基础已经丧失，不具备继续履行劳动合同的基础；再者原告已入职河南幻颜美容服务有限公司担任总经理，不可能继续履行劳动合同，原告的诉讼请求无事实根据与法律依据。经审理查明：原告朱志鹏于2007年9月受雇于被告司法警官学院，从事学生管理工作。2019年4月15日，被告司法警官学院司法行政管理系出具证明一份，载明：原告朱志鹏已于2019年4月初办理工作交接手续，其所有工作工作已移交给蒋敬敬负责。2019年4月初之后，原告未再去被告处上班。原告在职期间，被告未与其签订书面劳动合同。2019年5月8日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理原告朱志鹏的劳动仲裁申请，原告的申请事项为：1、确认原告朱志鹏与被告之间存在劳动关系；被告与原告已订立无固定期限劳动合同，并立即与原告补订书面劳动合同。2、仲裁费用由被告承担。2019年6月19日，仲裁委作出郑劳人仲案字［2019］0295号仲裁裁决书，裁决确认双方在2007年9月至2019年4月初期间存在劳动关系，视为双方于2009年1月1日订立无固定期限劳动合同，应订立书面劳动合同。原被告签收该仲裁裁决书后均未向法院提起诉讼，该仲裁裁决书已经生效。2019年9月30日，原告朱志鹏再次向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、依法裁决确认原告朱志鹏与被告之间在2019年4月初之后存在劳动关系；2、依法裁决被告继续履行与被告之间的无固定期限劳动合同，恢复工作岗位，并发放自2019年4月份起的工资。2019年10月10日，仲裁委以该委出具的郑劳人仲案字［2019］0295号仲裁裁决书中已对原告与被告间2019年4月初之后的劳动关系审理为由，决定不予受理其仲裁请求。原告遂诉至法院，引起本案纠纷。庭审时，法庭向原告朱志鹏释明恢复工作岗位系双务行为，受到客观实际情况的限制，并询问原告是否同意变更诉讼请求、主张相应损失，原告明确表明不变更诉讼请求。本院受理该案后，经调解未果。以上事实有原告提交的不予受理通知书、仲裁申请书、仲裁裁决书、被告提交的仲裁程序证据材料、打卡记录及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告与被告之间存在事实劳动关系，劳动关系存续期间为2007年9月至2019年4月初，该事项已经被郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁委作出郑劳人仲案字［2019］0295号仲裁裁决书确认，原被告双方均未对此提出异议，该仲裁裁决书已经发生法律效力，本院对该事项依法予以认定，对于原告请求确认原被告在2019年4月初之后存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告解除劳动合同违反法律规定，被告辩称解除劳动合同系因订立合同所依据的客观情况发生了重大变化。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从本案查明的事实看，确实存在一些客观因素导致原被告之间的劳动合同无法继续履行，但被告在与原告协商过程中并未严格遵守法律规定进行，被告也没有举证证明其解除劳动关系的行为符合法律规定的程序性要求，因此本院认定被告解除劳动合同的行为违反法律规定。关于双方的劳动合同是否可以继续履行。原告朱志鹏自2019年4月初完成工作交接后即不再向原告提供劳动，其工作岗位也有他人接替，双方合同已事实上处于履行不能的状态；而新的劳动合同的订立，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，原告因与被告之间的劳动关系问题而发生仲裁、诉讼，双方之间已经缺乏互相信任的基础，被告明示拒绝继续和原告商订新的劳动合同，双方之间已经不可能达成继续建立劳动关系的合意，本院据此认定原、被告之间的劳动合同已经不能继续履行。庭审时，法庭已向原告朱志鹏释明继续履行合同、恢复工作岗位系双务行为，受到客观实际情况的限制，但原告坚持主张要求继续履行劳动合同、恢复岗位以及支付2019年4月初之后的工资的诉讼请求，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。至于被告违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的法律责任，因原告坚持要求双方继续履行合同，本院不予处理，原告可另行主张。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告朱志鹏的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告朱志鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李建涛二〇一九年十二月二十七日书记员  戴子翔