河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24056号上诉人（原审被告）：郑州蒙恩艺术文化传播有限公司，住所地郑州市二七区嵩山路西、南彩路北锦和广场2号楼3层，统一社会信用代码：91410102MA448BEG1B。法定代表人：许华,总经理。委托诉讼代理人：刘瑞娟，该公司员工。委托诉讼代理人：郭国平，河南博之律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王欣，女，汉族，住郑州市中原区。原审被告：河南华瀚教育科技集团有限公司，住所地郑州市中原区工人路23号中原新城学府一号小区六号楼裙楼底商2层2-南1号，统一社会信用代码：91410102356133453T。法定代表人：许华，总经理。委托诉讼代理人：郭国平，河南博之律师事务所律师。上诉人郑州蒙恩艺术文化传播有限公司因与被上诉人王欣、原审被告河南华瀚教育科技集团有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初16243号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉请求：请求撤销一审判决的第一项、第四项，依法改判。事实和理由：一审判决认定被上诉人2019年7月份工资时将课时费重复计算，判决上诉人支付被上诉人4311元错误；被上诉人自己提出离职，上诉人不应支付经济补偿金6937.68元。被上诉人王欣未提出答辩意见。王欣提出的诉讼请求：一、请求依法裁决被告支付原告（2019年7月1日至7月18日）未足额支付的工资4311元。二、请求依法裁决被告支付原告（2019年7月15日）恶意扣发工资1000元。三、请求依法裁决被告支付原告补发克扣课时费（2019年5月、6月、7月）2240元。四、请求依法裁决被告支付原告N+1赔偿，公司不断削减老师课时费,设置不平等条款、工作中领导刻意排挤等，给老师施加压力，故被迫辞职。工作两年公司应赔偿三个月工资，2019年平均工资约7000元，三个月共计21000元。五、请求依法裁决被告出具《竞业限制终止通知书》给原告，解除竞业限制义务。原审查明：2018年8月1日，原告王欣与被告蒙恩公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为五年，自2018年8月1日起至2023年7月31日止，原告在被告处担任表演教师工作，被告每月15日以货币的形式支付原告上个月工资，月工资为综合工资3000元+提成奖+课时费。该合同还约定若在学期代课情况下，乙方擅自离职或未经甲方同意的，乙方须赔偿甲方的培训费用和其他各种损失10000元整。同日，原告（乙方）与被告蒙恩公司（甲方）签订《竞业限制协议》，该协议约定，乙方从甲方离职之日1年，乙方不得再与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。竞业限制期内员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的敬业限制补偿金视为乙方主动放弃。乙方如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金，每月数额为5000元。合同签订后，2019年5月，被告蒙恩公司将原告课时费由140元调整为100元。2019年6月18日，原告迫于薪资等原因向公司提交书面辞职，2019年7月15日，被告蒙恩公司扣发原告6月份工资1000元，原告于2019年7月18日离职，蒙恩公司未向原告支付2019年7月份的工资。原告于2019年7月19日根据《竞业限制协议》要求向被告确认其是否需要遵守竞业限制协议，后被告未给予明确答复。2019年8月，原告到郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告遂起诉被告至法院。另查明，被告蒙恩公司2018年9月17日至2019年7月15日给原告发放工资分别为3866.84元、5901.43元、8577.80元、8317.14元、8683.09元、9779.19元、6159.04元、7329.40元、7019.54元、5024.91元、5656.15元。原审认为：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位。工资应当以货币的方式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当及时足额的向劳动者支付工资报酬。本案中，原告已提前30日以书面的形式通知被告离职，双方劳动关系于2019年7月18日解除，被告对于未足额支付原告工资4311元不持异议，故原告要求被告支付4311元工资的请求，本院予以支持；被告无正当理由扣发原告6月份工资1000元，原告要求被告支付1000元扣发工资的请求，本院予以支持；被告未提供证据证明其已向原告告知降低课时费事宜，对被告庭审中所称大会上告知过，不予认可；因被告未及时足额支付劳动报酬，应当向原告支付经济补偿金。根据原、被告陈述及工资发放情况显示，原告在被告蒙恩公司处的工作年限为是十一个月，应当按一个月标准支付。原告离职前十一个月平均工资为6937.68元。据此计算，被告应向原告支付经济补偿金6937.68元；原告按照约定向被告询问其是否需要遵守竞业限制协议，被告未在合理期间给予原告明确回复，故原告要求解除竞业限制义务，本院予以支持。被告华瀚公司辩称其不是本案适格被告，因原告未与其签订劳动合同，故对被告华瀚公司的辩称，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告王欣工资4311元；二、被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告王欣扣发工资1000元；三、被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告王欣课时费2240元；四、被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告王欣经济补偿金6937.68元；五、驳回原告王欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司负担。二审诉讼中，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明的事实与原审认定的事实基本一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人郑州蒙恩艺术文化传播有限公司与被上诉人王欣在履行劳动合同过程中，上诉人降低课时费，属于违约行为，被上诉人主张经济补偿金理由正当，应予支持。对于被上诉人主张欠付2019年7月份工资4311元，上诉人在一审审理过程中予以认可，原审判决据此认定并无不当。对于上诉人上诉称课时费重复计算问题，被上诉人一审庭审中主张课时费差额40元共49次大课，应为1960元，原审认定为2240元不当，应予纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：一、维持河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初16243号民事判决的第一项、第二项、第四项、第五项；二、变更河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初16243号民事判决的第三项为“郑州蒙恩艺术文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付王欣课时费1960元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人郑州蒙恩艺术文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 安 军审判员 张向军审判员 侯军勇二〇一九年十二月二十日书记员 王梦龙