明细安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0121民初5656号原告(被告)：安徽十号胡同食品有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双凤经济开发区凤麟路69号2幢厂房，统一社会信用代码91340121322818163Q(1-1)。法定代表人：王邦俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：段启伍，安徽正申律师事务所律师。委托诉讼代理人：段春雨，安徽正申律师事务所律师。被告（原告）：甄长群，女，1969年4月10日出生，汉族，住安徽省合肥市长丰县。委托诉讼代理人：杨夺（与甄长群为母子关系），男，1992年3月25日出生，汉族,住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。原告安徽十号胡同食品有限公司与被告甄长群劳动争议一案和原告甄长群与被告安徽十号胡同食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月11日和2019年11月12日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司的委托诉讼代理人段启伍和被告（原告）甄长群及其委托诉讼代理人杨夺、苏红娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽十号胡同食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告不存在劳动关系；2.判令原告支付被告2019年2月份临时劳务费2000÷21.75×10=920元；3.判令原告不需要支付被告双倍工资；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告为食品生产加工企业。2018年12月7日，被告来单位工作，原告就告知其要办理《健康证》。2019年1月26日，原告多次催促，被告还是没有办理《健康证》，导致原告无法与被告签订劳动合同。原告对其临时劳务，只得参照单位员工工资支付（其中基本工资为2000元/月），结清款为6105元。2019年2月12日，被告再来单位要求工作，原告还是要求其必须要办理《健康证》。2019年2月22日下午，被告在单位不慎摔倒受伤而终止关系，原告对其补偿3万元。2019年7月3日，被告已超法定退休年龄，同时提起了劳动关系确认仲裁。原告认为，被告虽有实际用工，但未取得“健康证明”。根据《食品安全法》第四十五条“取得健康证明后方可上岗工作”的规定，被告不符合原告单位法律规定的劳动者主体资格。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条第1项的规定，原被告劳动关系未成立。未签订劳动合同，不是原告不与被告签订劳动合同，而是依法不能与被告签订劳动合同。原告为了维护自己的合法权益，特提起劳动诉讼，望人民法院支持原告的诉请。被告甄长群辩称，1.原告认可与被告的事实用工关系；2.被告认为存在事实用工关系但是不是劳动关系的理由是不成立的。原告认为被告没有取得健康证这是不属实的，被告若没有取得健康证就不能在原告处工作几个月，被告的健康证是交于原告处上岗的，在原告处保管，现在原告说没有健康证，没有任何事实依据。退一步来说，有没有健康证不影响双方之间建立劳动关系，没有任何一条法律规定说原告没有健康证就不能与食品企业成立劳动关系。至于原告所主张的，没有健康证就不可能成立劳动关系，没有任何事实及法律依据。如果非要说被告没有健康证进入原告处工作的话，只能说明原告存在非法用工及其他违法行为。原告甄长群向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告之间存在事实劳动关系；2.判决被告支付原告2019年2月1日至22日的工资2933元（4000元÷30×22天）；3.判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额28000元（4000元×7个月）；4.判决被告为原告补办2018年11月至今的社会保险。事实和理由：2018年11月，原告入职被告处从事操作工。被告未与原告签订劳动合同，双方口头约定原告月工资4000元。原告每周工作7天，除法定节假日放假外无休息，被告亦未向原告支付加班费。被告一直未为原告办理在职期间的社会保险。原告曾多次向被告主张相关权利，被告均不予理睬。2019年2月22日下午14点左右，甄长群在被告工作车间的化冻池从事扒猪脑，将猪头甩到化冻池内的工作时，脚踩到池内的冰上摔倒受伤。当时有同事杨某、王克娟、刘某在现场，同事刘某喊了班长陶胜，之后公司的生产区经理余宗胜安排人将甄长群送到长丰双凤工业区医院救治，经诊断甄长群左侧股骨颈骨折。被告至今未为原告办理认定工伤申报事宜。原告认为，被告作为用人单位应依法签订书面劳动合同，为原告办理社会保险，依法规范用工。被告拒绝与原告签订书面劳动合同，导致原告无法申报工伤，侵害了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益现向法院提起诉讼，请求法院支持原告的各项诉求。被告安徽十号胡同食品有限公司辩称，1.原告甄长群起诉事实错误。原告甄长群是2018年12月7日才来被告单位要求工作的，被告告知其必须要办理《健康证》。因原告迟迟没有办理《健康证》导致劳动合同无法签订，被告于2019年1月26日对其临时劳务参照单位员工工资给予终结结算（6105元），双方关系终止。2019年2月12日，原告再来单位要求工作，被告还是告知其必须要办理《健康证》。2019年2月22日下午，被告在单位不慎摔倒受伤住院，二次劳务关系再次终止，十号胡同对其补偿3万元。被告于2019年11月11日才得知：原告是在2019年2月21日办理了《健康证》一直未领，至今还放在长丰县双凤医院；2.双方没有形成劳动关系。被告为食品生产加工企业，《食品安全法》第四十五条规定：“取得健康证明后方可上岗工作”。原告甄长群未取得健康证明不具备被告单位劳动者的主体资格。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条第1项的规定，原被告不能形成劳动关系；3.被告（十号胡同）支付原告甄长群劳务费应为920元。原告甄长群2018年12月7日至2019年1月26日期间的临时劳务费已终结结算为6105元，双方劳务关系终止。原告甄长群2019年2月12至2月22日二次劳务费应为2000÷21.75×10=920元；4.被告不应支付双倍工资。双方没有形成劳动关系，被告不是不与原告甄长群签订劳动合同，而是依法不能与原告甄长群签订劳动合同；5.补办社保不属于本案处理范围。补办社保本来就不属于劳动争议受案范围。最近合肥中院也发布了《关于规范涉社会保险劳动争议案件受理范围的通知》，明确规定不作为劳动争议处理。综上所述，原告诉请没有事实和法律依据，请求法院判决只支付原告甄长群劳务费920元。原告安徽十号胡同食品有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.营业执照复印件、其他员工的健康证复印件四份，证明十号胡同为食品生产加工企业，应聘的劳动者依法都需要取得健康证明；2.考勤表复印件（8页，考勤周期25日至下月24日）、工资表复印件（9页，领取工资计算周期25日至下月24日），证明2018年12月7日，甄长群来单位工作。2019年1月26日，十号食品对甄长群临时劳务参照单位员工工资支付（其中基本工资为2000元/月），结清款为6105元。2019年2月12日，甄长群再来单位工作。2019年2月22日，甄长群在单位不慎摔倒受伤而终止关系；3.转账记录复印件（1页），证明十号胡同对甄长群已补偿3万元；4.仲裁裁决书复印件，证明十号胡同已履行劳动仲裁前置；5.调查专用证明、查询单复印件，证明原告在2019年11月11日才得知：被告在2019年2月21日才办理健康证明，一直未领取，仍然放在长丰县双凤医院，证明被告在受伤前仍然没有“取得”健康证明。原告甄长群围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.甄长群身份证复印件、十号食品企业信息查询单复印件，证明双方主体适格；2.录音资料复印件（整理记录3页）、微信聊天截图复印件（2页）、证人证言复印件（刘某、杨某）、工资条复印件，证明双方之间的劳动关系，甄长群在工作期间发生工伤的事实，用人单位为原告支付工伤医疗费3万元的事实；3.出院记录复印件（2份）、X线检查报告单复印件（1份）、门急诊病历手册复印件，证明甄长群发生工伤后的治疗情况；4.劳动仲裁裁决书复印件，证明本案经过劳动仲裁程序。被告甄长群对原告安徽十号胡同食品有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，有没有健康证以及什么时间取得健康证与用人是否建立劳动关系没有直接关联性。证据1无法达到原告证明目的，从证据1中邵长群和刘志群的健康证可以看出2019年2月21日办理的。从考勤以及工资表可以看出这两人入职时间是2018年11月25日，可以看出建立劳动关系与健康证本身没有直接关系。健康证是我们去双凤工业区医院核查过，它是单位报送人员名单并领取合格证，由单位组织办理的，并非原告所说你告知被告办理健康证，原告也没有任何证据证明告知过被告办理健康证；2.对证据2中考勤表三性及证明目的有异议，并没有甄长群本人签字不能达到证明目的。工资表三性认可，但证明目的不认可。从工资表中可以看出甄长群入职时间是2018年11月25日，而甄长群月工资为4000元以上，每月应发工资是4064元、4136元、3800元这是三个月的，实发工资不等，有扣除，怎么扣得不清楚，希望法庭予以重新认定；3.对证据3三性认可，证明目的不认可。这不是补偿3万，而是支付甄长群医疗费；4.对证据4三性及证明目的无异议，但是部分内容不实；5.对证据5查询单三性无异议，证明目的有异议，从这上面可以看出，甄长群与邵长群和刘志群是同一批办理健康证的，发证时间都是2019年2月21日，编号也是紧挨着的702、703、707，很明显是用人单位组织统一体检的，邵长群和刘志群是同一批员工，工资表上明确写着工资并不是劳务费。被告安徽十号胡同食品有限公司对原告甄长群所举证据质证意见如下：1.对证据1真实性无异议，证明目的有异议。原告无健康证明，不具备被告单位劳动者主体资格。原告的身份证证明原告于2019年4月10日达到法定退休年龄，不存在劳动关系；2.对证据2真实性不清楚，即使是真实的，也不能证明原告具备劳动者主体资格，不能认定为劳动关系，只能认定双方有劳务关系，原告受过伤；3.对证据3真实性无异议，但与本案无关联性；4.对证据4无异议。本院经审查认为原告安徽十号胡同食品有限公司所举证据1、2（其中工资表复印件）、4、5和原告甄长群所举证据1、2、4具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告安徽十号胡同食品有限公司所举证据2（其中考勤表复印件）、3，被告甄长群有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。原告甄长群所举证据3，被告安徽十号胡同食品有限公司对其真实性无异议，认为与本案无关联性。因该份证据系证明甄长群受伤后的治疗情况，与本案双方诉请无关，对其在本案中的证明效力本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告（原告）甄长群于2018年11月25日入职原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司工作，双方未签订劳动合同。原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司向被告（原告）甄长群支付了2018年11月25日至2018年12月24日工资2545元、2018年12月25日至2019年1月24日工资3310元、2019年1月25日至2019年1月26日工资250元，合计6105元。2019年2月12日，被告（原告）甄长群再到原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司工作。2019年2月22日，被告（原告）甄长群在原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司工作时摔倒受伤。原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司支付给被告（原告）甄长群30000元。2019年4月被告（原告）甄长群达到法定退休年龄。被告（原告）甄长群因劳动关系确认等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月10日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第328号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人存在劳动关系。二、被申请人安徽十号胡同食品有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人甄长群：1、工资：2927.5元÷21.75×10＝1346；2、双倍工资：3310元+250元+1346元＝4906元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司和被告（原告）甄长群不服该仲裁裁决诉讼来院。本院认为，被告（原告）甄长群于2018年11月25日入职原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司工作，原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司按月向其支付工资，双方形成了劳动关系。原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司作为被告（原告）甄长群的用人单位，应依法与被告（原告）甄长群签订劳动合同。2019年2月12日，被告（原告）甄长群再到原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司工作，原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司应依法向其支付工资。原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司自用工之日起超过一个月未与被告（原告）甄长群订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司应支付给被告（原告）甄长群的工资1346元（2927.5元÷21.75天×10天）、双倍工资4906元（3310元+250元+1346元）。原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司在被告（原告）甄长群入职后，以其未取得健康证明为由，认为其不符合安徽十号胡同食品有限公司法律规定的劳动者主体资格，双方劳动关系不成立，不能签订劳动合同，因无事实和法律依据，对该主张本院不予支持。被告（原告）甄长群要求补办社会保险，不应作为劳动争议处理，其可以依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等的相关规定向有关部门申请解决，对该项诉讼请求，本院不予支持。有关原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司、被告（原告）甄长群的其他主张和辩解，因无证据证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司的诉讼请求；二、被告（原告）甄长群与原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司存在劳动关系；三、原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）甄长群工资1346元、双倍工资4906元，合计6252元；四、驳回被告（原告）甄长群的其他诉讼请求。如果原告（被告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告（被告）未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）安徽十号胡同食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告（被告）拒不履行义务，被告（原告）可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇一九年十二月二十日书记员  张玲玲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。