浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初9841号 原告：李松，男，1971年5月5日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人（特别授权）：周天翔、申海洋，男，系绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：绍兴程盛纺织有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区钱清街道遗风村。统一社会信用代码：91330621733839620R。 法定代表人：漏孝翔。 委托诉讼代理人（特别授权）：蔡炎炯、黄马元，浙江越光律师事务所律师。 原告李松与被告绍兴程盛纺织有限公司（以下简称程盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李松及其委托诉讼代理人周天翔，被告程盛公司的委托诉讼代理人黄马元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李松向本院提出诉讼请求（变更后）：1.请求解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求被告支付给原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性工伤保险待遇、残疾器械费、后期残疾器械费、残疾器械维修费、交通费等合计1,090,996.91元；3.请求被告支付未付工资2720元（2019年2月16日至3月5日）。事实与理由：原告系被告员工，工种为梳棉工，工资4800元/月。2019年3月5日凌晨1时许，原告在被告车间工作时，右手不慎被机器绞压伤，即送绍兴市中心医院转绍兴市人民医院医治，经诊断为右上肢（肱骨中下段以远）严重损毁伤、截肢术后。原告于2019年5月6日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年7月30日被绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为肆级伤残和可以安装假肢。综上，为了维护原告的合法权益，起诉至法院。 被告程盛公司辩称，1.案发系原告在被告处工作过程中机器操作不当而造成的伤害，应当承担一定的责任。原告于2019年3月5日凌晨在被告处前纺车间被风机绞伤。案发当时仅原告一人在场，原告在疏通风机过程中因其自身操作不规范，没有切断风机电源就将手伸进风机口去清理堵塞物，导致其右手被绞伤,而该台机器日常是由两名工作人员，一名切断电源，另一名将手伸进风机口去处理，切不可在未切断电源的情况下，径直伸进转动风叶的入口去处理，这样势必会导致操作不当而造成伤害。而原告单独一人在车间内时，没有切断电源便将手伸进风机口去处理堵塞物，造成的损害系其违规操作导致的。2.原告所列赔偿清单上的数额过高。原告提交的赔偿清单中的数额明显过高，希望法院酌定予以依法缩减。伙食补助费应当调整为20元/天，23天的住院期间也不予认可。停工留薪期工资计算时间过长，无依据。一次性工伤保险待遇的计算毫无根据，也无法律依据。残疾器械费不应支持，后期机械及维修费用无法律依据，不应予以支持，交通费应当酌情调整。3.被告已先行垫付三万元人民币，需要在之后赔偿总额中予以扣除。被告车间主任先行垫付一万元医疗费用，后原告儿媳妇来被告厂区时，被告又交付给原告儿媳妇两万元现金，原告儿媳妇出具收条给被告。4.关于原告工资发放问题，被告未支付原告工资，具体应当支付的金额以被告出具的工资明细为准。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告职工，岗位为梳棉工，工资4800元/月，被告未为原告缴纳工伤保险费。2019年3月5日凌晨1时许，原告在车间工作时，右手不慎被机器绞压伤，后被送到绍兴市人民医院进行治疗，住院14天（2019年3月5日至2019年3月19日），经诊断为右上肢（肱骨中下段以远）严重毁损伤。2019年5月6日，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定，原告之伤为工伤。2019年7月30日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤构成肆级伤残，生活自理障碍程度为无级，经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢。2019年9月16日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院成讼。 另查明，原告工伤事故发生后，被告已支付原告工伤赔偿费用合计30,000元。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，被告亦同意解除，故本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2019年9月16日起解除。原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为四级的事实清楚，本院予以认定。因被告未依法为原告参加工伤保险，故原告依法可享受的各项工伤保险待遇均应由被告予以承担：1.医疗费，根据原告提供的医疗费发票确定为16,032.91元（已扣除伙食费755.60元）。2.住院伙食补助费，结合原告住院天数14天，按20元/天计算，故本院确定为280元，原告主张其初次假肢安装训练期23天为住院时间，于法无据，本院不予支持。3.护理费，结合原告住院天数以及初次假肢安装训练期间需一人护理的情况，确定原告的护理期为37天，参照2018年度浙江省在岗职工平均工资标准计算为6734元（182元/天×37天）。4.停工留薪期间工资，结合原告工伤治疗情况、伤残等级、劳动能力鉴定情况，原告停工留薪期酬情确定为4个月，原告主张其工资为4800元/月，被告对此予以认可，故本院予以采信，并确定为19,200元。5.一次性工伤保险待遇，根据《浙江省工伤保险条例》第三十四条：“未参加工伤保险的一级至四级工伤职工，其按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。一次性支付的工伤保险待遇，以工伤发生时上一年度全省职工年平均工资为基数，按照下列标准计发：……四级伤残为十倍。……”之规定，结合原告工伤伤残等级为四级，以工伤发生时上一年度即2018年度浙江省在岗职工年平均工资为基数计算确定为664,320元（66,432元/年×10倍）。6.辅助器具费，根据原告提供的假肢发票及相应证明，本院确定为62,800元。根据《浙江省劳动和社会保障厅关于一次性工伤保险待遇问题的复函》意见，一次性待遇是工伤职工一次性处理以后的工伤保险待遇总额，该额度已包括1级至4级工伤职工后期辅助器具费和生活护理费，根据《工伤保险条例》规定可以安装辅助器具的，其首次费用按照规定标准由用人单位或者工伤保险基金支付。现原告主张安装辅助器具的首次费用，故本院根据上述意见予以支持，但其在已主张一次性工伤保险待遇的情况下又同时主张后期辅助器具费及相应的维修费，与上述意见相悖，故该两项主张本院不予支持。7.交通费，结合原告工伤治疗情况酌定为300元。综上，本院依法确定被告应支付原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性工伤保险待遇、辅助器具费、交通费等各项工伤赔偿费用合计为769,666.91元，扣除被告已垫付的30,000元，尚应支付原告739,666.91元。被告辩称本次工伤事故系原告机器操作不当而造成的伤害，其应承担一定责任，于法无据，本院不予采纳。 此外，由于原告主张被告未支付其2019年2月16日至3月5日（共计17天）的工资，并依据双方一致认可的工资4800元/月计算为2720元（4800元/月÷30天×17天），该主张合理，本院予以支持，被告辩称其未付工资为2205元，但原告不予认可，且未提供充分证据予以证明，故本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、《浙江省劳动和社会保障厅关于一次性工伤保险待遇问题的复函》之规定，判决如下： 一、原告李松与被告绍兴程盛纺织有限公司自2019年9月16日起解除劳动关系； 二、被告绍兴程盛纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李松支付工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性工伤保险待遇、辅助器具费、交通费等合计742,386.91元； 三、驳回原告李松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向权利人加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李松负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  周国鑫 二〇一九年十二月十八日 法官助理杜国光 书记员  钱 芸 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。