重庆市南川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0119民初6707号 原告：李文胜，男，1970年2月20日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：殷国松，重庆市南川区南平法律服务所法律工作者。 被告：重庆市南川区先锋氧化铝有限公司，住所地重庆市南川区南城街道文凤街115号，统一社会信用代码91500119742891535G。 法定代表人：邱志忠，重庆市南川区先锋氧化铝有限公司总经理。 委托诉讼代理人：吴祥海，重庆华升律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴仕东，男，重庆市南川区先锋氧化铝有限公司劳资科科长，住重庆市南川区。 原告李文胜与被告重庆市南川区先锋氧化铝有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法由审判员冯骥独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李文胜及委托诉讼代理人殷国松，被告重庆市南川区先锋氧化铝有限公司的委托诉讼代理人吴祥海、吴仕东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李文胜向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付经济补偿金81768元；2、案件诉讼费由被告承担。事实及理由：原告是从2007年8月去被告公司的，原告在公司是维修电工。原告的工作时间为轮流十二小时制，轮流班中有时是夜班，有时为白班，没有任何节假日的休息，也没有节假日的双倍工资。2019年7月2日下午4点过钟，被告公司的车间主任胡晓通知原告，今天过后原告就不要来公司上班，公司要解除原告的劳动合同。原告问胡晓主任这是为什么？胡晓主任说:“您李文胜是不是把公司的那个干部得罪了，您看找外边的关系去给公司领导说，看能不能继续上班。”原告回家就未去公司上班。等2019年7月11日去办交接时，公司人事科长吴仕东才给了原告渝博司南铝人字(2019)18号《关于解除李文胜劳动合同关系的通知》。原告与被告是签订的长期劳动合同，被告渝博司南铝人字(2019)18号《关于解除李文胜劳动合同关系的通知》中列举的不是事实，被告严重违约和违法解除双方的劳动合同，被告应依法支付原告经济偿金。原告于2019年7月23日申请劳动仲裁，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日以南川劳人仲案字〔2018〕第314号裁决书驳回了原告的申请请求。综上所述，原告对此仲裁不服，根据劳动法及相关政策规定，依法向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告重庆市南川区先锋氧化铝有限公司辩称，一、原告与被告建立劳动关系的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，对完成被告公司的工作任务造成严重影响。被告有权解除与原告的劳动合同且无需支付经济补偿金。原、被告于2018年12月25日签订了《劳动合同》，约定执行综合计算工时工作制。原告的具体工作时间为连续工作12小时，休息24小时，再连续工作12小时。原告所在班组负责公司动力车间的电力维护维修工作，和原告一样，其他员工也是一样的工作方式。原告在2019年3月至2019年6月期间，因同时在其他用人单位工作，故14次找人代班，导致代班工人连续工作达24小时，这已经超出了人的生理极限。由于电力维护维修工作的特殊性，在连续工作24小时的情况下，非常容易发生安全事故和工伤事故，客观上给被告带来很大的安全隐患。原告的行为完全符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿金。二、原告和物业公司建立劳动关系事实清楚，证据充分，足以认定。根据被告的调查和南川区公安局南城派出所的调查以及相关证人证实，原告于2019年3月至2019年6月期间在坤罡龙都小区从事物业收费和水电维修工作的事实十分清楚。综上，请求人民法院判令：驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2007年8月进入被告公司从事电工工作，具体负责公司动力车间的电力维护维修。原、被告双方于2018年12月25日订立无固定期限劳动合同，双方约定执行综合计算工时工作制，即原告连续工作12小时，休息24小时，再连续工作12小时，以此类推。2019年3月至2019年6月期间，原告分别于2019年3月4日、2019年3月9日、2019年3月16日、2019年3月21日、2019年3月28日、2019年4月3日、2019年4月8日、2019年4月9日、2019年4月15日、2019年5月9日、2019年5月20日、2019年5月27日、2019年6月20日、2019年6月26日共计14次向公司动力车间递交《代班条》，经运行班长宋中伟、车间副主任王剑、车间主任胡晓同意后，由同岗位工作人员余相六、胡建、夏明伦、陈磊、王波等进行代班工作，致胡建、余相六、陈磊三人出现连续工作24小时的安全隐患。 另查明，2019年7月1日，被告作出《关于解除李文胜劳动合同关系的通知》，载明“动力车间员工李文胜于2019年3月至今常常找同岗位人员代班，导致代班人员上连班，造成严重安全隐患，严重违反公司规章制度，严重影响了我公司工作秩序。李文胜上班期间不做自己的本职工作，而去坤罡龙都小区从事物业管理费收取工作，该同志在事实上与其他单位建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第三款规定，解除劳动合同关系，同时终止养老、工伤等各项社会保险关系。”2019年7月2日，被告作出《关于李文胜严重影响公司工作秩序的处理通报》，载明“2019年3月至今，动力车间员工李文胜常常找同岗位人员代班，导致代班人员上连班，造成严重安全隐患，严重影响公司工作秩序。现将事情经过及处理结果通报如下：一、事情经过。1、经查实李文胜2019年3月至6月联系同岗位人员代班，导致代班人员上连班多达13人次。2、经行政办和西城派出所联合查实：李文胜上班期间到坤罡龙都小区物业管理单位从事物业管理费收取工作。二、责任划分。李文胜上班期间不做自己的本职工作而找同岗位员工代连班，给公司造成严重安全隐患，严重影响了公司的工作秩序，严重违反公司规章制度，在事实上与其他单位建立了双重劳动关系。对此，车间负有管理责任。三、处理结果。1、动力车间员工李文胜严重影响公司工作秩序，罚款600元，同时给予除名，解除劳动关系，终止养老、工伤等各项社会保险关系。2、动力车间代连班员工胡建、余相六、陈磊分别罚款100元。3、动力车间运行班长宋中伟管理不到位，罚款300元。4、动力车间副主任王剑管理不到位，罚款600元。四、整改措施。1、各部门加强管理，严禁代连班，确因特殊情况需要代班的，由车间负责人把关申报，分管厂长批准后，再报厂长审批。2、严禁员工上班期间从事外单位的工作，在事实上与其他单位建立双重劳动关系。请广大员工相互监督，欢迎实名举报，经查实给予举报人200-500元奖励。3、各单位组织员工认真学习该通报，严格执行代班签字审批制度，杜绝类似事情的发生。”2019年9月17日，重庆市南川区公安局南城派出所向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会出具《证明》，载明“我所于2019年8月26日调查李文胜同志从2019年3月起至6月期间是否在坤罡龙都小区物业管理单位工作，具体调查如下：我所于2019年8月26日到南川区坤罡龙都小区物业管理单位调查到：李文胜，男，身份证号码：XXX,2019年3月起至6月期间在南川区坤罡龙都小区物业管理单位从事物业管理收费收取工作。”2019年9月19日，重庆市南川区西城街道长远社区居民委员会出具《证明》，载明“经核实李文胜同志：自2019年3月起至6月期间李文胜，男，身份证号码：XXXX，在坤罡龙都小区仪才物业管理单位从事物业管理水电维修工作。” 还查明，被告制定《博赛集团先锋氧化铝管理制度读本》，并于2009年12月25日经被告公司第一届第一次职工代表大会表决通过后遵照执行。该读本第28条载明“员工有下列情况之一的，予以辞退，不计发经济补偿金。（1）违反国家法令法规和公司规章，假借职权，营私舞弊者，违法乱纪者……”。原告于2019年7月23日作为申请人以被告为被申请人提起劳动仲裁申请，要求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金43890元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出南川劳人仲案字[2019]第314号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起了本案诉讼。 诉讼中，（一）原、被告均认可原告解除劳动合同前十二个月平均工资为3990元。（二）原告提出其在2019年3月至6月期间并未在外兼职，其连续找人代班的原因在于家中有事，原告的母亲脑供血不足，经常住院而无人照顾，加之原告的孩子10岁也需要照顾，因此，原告才找人代班去照顾母亲和孩子，加之被告单位的制度是如果连续请假几天以上就会取消年终奖金，同时还会扣减相应工资，原告为避免这个后果才找人代班。被告不认可原告提出的上述原因，提出如果原告家人需要原告照顾，则原告应该正常请假而不是找人代班，被告公司有规章制度规定，员工请假对相应的年终奖和工资有所扣减，这是属实的，但即便是代班也有次数要求，如果连续代班几次以上，必须经过被告公司分管领导同意，且代班后必须还班，但原告连续找人代班多次从未还班。 上述事实，有原告提交的《劳动合同》一份、存折复印件一份、《重庆市社会保险参保证明》一份、《关于解除李文胜劳动合同关系的通知》一份、南川劳人仲案字[2019]第314号《仲裁裁决书》一份、送达回证二份，被告提交的《证明》三份、录音资料光盘一份、《代班条》十四份、《关于李文胜严重影响公司工作秩序的处理通报》一份、《关于解除李文胜劳动合同关系的通知》一份及当事人陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。 本院认为，被告公司从事电力维护维修的工作人员，实行综合计算工时工作制，即连续工作12小时，休息24小时，再连续工作12小时，以此类推，本院据此认定该岗位本身对员工在工作期间的注意力要求较高。而原告2019年3月至2019年6月在被告公司工作期间，却同时在南川区坤罡龙都小区物业管理单位从事物业费收取工作，且原告在短时期内连续多次找同岗位工作人员代班，不仅造成自身疲劳工作的状态，更可能造成同岗位其他工作人员疲劳工作的状况，严重影响被告公司的工作秩序，给被告公司造成严重的用工安全隐患。被告据此于2019年7月1日作出的《关于解除李文胜劳动合同关系的通知》解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项用人单位单方可以解除劳动合同的情形，且不属于违法解除劳动合同。故，原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项、第四十六条的规定，判决如下： 驳回原告李文胜的诉讼请求。 案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由原告李文胜负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审 判 员  冯 骥 二〇一九年十二月二十四日 法官助理  卢 爽 书 记 员  龙军宏