辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽09民终1480号上诉人（原审原告）辽宁翔宇压滤机有限公司（以下简称翔宇公司），住所地辽宁省阜新市经济开发区盛吉路23号。法定代表人马兵,系该公司总经理。委托诉讼代理人吕海山、王黎黎，系辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李井学，男，1958年9月2日出生，汉族，住址辽宁省阜新市细河区。被上诉人（原审被告）刘月，女，1964年10月2日出生，汉族，住址辽宁省阜新市细河区。被上诉人（原审被告）付德贵，男，1967年5月16日出生，汉族，住址辽宁省阜新市太平区。被上诉人（原审被告）矫怀君（曾用名矫怀军），男，1966年4月27日出生，汉族，住址辽宁省阜新市海州区。委托代理人吴德平，男，1950年12月9日生，汉族，住址辽宁省阜新市海州区，系本案被上诉人。被上诉人（原审被告）李菊娜，女，1975年6月10日出生，汉族，住址辽宁省阜新市海州区。被上诉人（原审被告）啜国政，男，1964年10月12日出生，汉族，住址辽宁省阜新市海州区。被上诉人（原审被告）吴德平，男，1950年12月9日出生，汉族，住址辽宁省阜新市海州区。被上诉人（原审被告）冯国民，男，1965年6月14日出生，汉族，住址辽宁省阜新市太平区。被上诉人（原审被告）吴涛，男，1978年4月27日出生，汉族，住址辽宁省阜新市海州区。翔宇公司与李井学等九人劳动争议纠纷一案，翔宇公司不服阜新市细河区人民法院（2019）辽0911民初661号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2019年12月17日公开开庭进行了审理。上诉人翔宇公司委托代理人王黎黎，被上诉人李井学、刘月、付德贵、矫怀君的委托代理人吴德平、李菊娜、啜国政、吴德平、冯国民、吴涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。翔宇公司上诉请求：1.撤销（2019）辽0911民初661号民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：1.九被上诉人要求上诉人支付工资已经超过仲裁时效。九被上诉人主张欠付工资期间为2015年7月至2016年，因九被上诉人已经于2016年离职，其主张欠付工资应最迟在2017年年底推出，而实际上九被上诉人是在2018年7月申请劳动仲裁，根据劳动仲裁争议调解仲裁法第二十七条的规定，九被上诉人要求上诉人支付工资已经超过仲裁时效。2.九被上诉人主张的工资数额与实际不符。仲裁裁决及一审判决的工资数额仅是依据九被上诉人自述，经上诉人核实，九被上诉人主张的工资数额与实际不符。李井学等九人在二审辩称，1.被上诉人要求上诉人支付工资没有超过仲裁时效，上诉人拖欠工资事实存在，我们多次找上诉人公司索要工资，上诉人也不给我们。我们找过四合劳动监察大队未能解决，四合劳动监察大队让我们去申请劳动仲裁解决，所以我们才申请仲裁。仲裁时效应当从知道或者应当知道起计算，所以我们没有超过仲裁时效。2.上诉人未提供我们的工资单，无法证明我们请求支付工资数额不对，所以我们请求支付工资数额正确。翔宇公司在一审诉称，1.九被告要求原告支付工资已经超过仲裁时效。九被告主张欠付工资期间为2015年7月至2016年，因九被告已经于2016年离职，其主张欠付工资应最迟在2017年底提出，而实际上9被告是在2018年7月申请劳动仲裁，因此根据劳动争议调解件裁法第二十七条的规定，九被告要求原告支付工资已经超过仲裁时效。2.九被告主张的工资数额与实际不符。仲裁裁决的工资数额仅是依据九被告自述，经原告核实，九被告主张的工资数额与实际不符。鉴于上述请款，原告起诉至贵院，请贵院查明事实，支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1.撤销阜新市劳动人事争议仲裁委员会2019年1月31日作出的阜劳人裁字[2019]第22号仲裁裁决书；2.依法判决原告不向被告李井学支付工资8933.5元、不向被告刘月支付工资4800元、不向被告付德贵支付工资5850元、不向被告矫怀军支付工资15136元、不向被告李菊娜支付工资10200元、不向被告吴德平支付工资28876元、不向被告吴涛支付工资16252元、不向被告冯国民支付工资12590元；3.本案诉讼费用由被告承担。矫怀军在一审辩称，被告是原告单位原厂职工，欠被告的工资应给予，原告请求也没有超过诉讼时效，稍后提供证据；被告的工资数额也有工资条可以证明，原告陈述并不属实。吴德平在一审辩称，原告称被告的仲裁请求已超过诉讼时效属偷换概念，被告应从知道权利受损才开始计算时效，被告已投诉到劳动监察大队，但原告一直拖着；如原告认为被告的工资不对应提供被告签字的工资条，但原告始终不能提供；不同意承担诉讼费。冯国民在一审辩称，要求原告提供被告签字的工资单，被告可以提供工资卡明细来确定工资数额；2015年后被告工资是开的现金，被告提供的证据是从管账部门抄来的工资，不清楚原告说的工资数额是从哪里来的；不同意承担诉讼费。李井学、刘月、付德贵、李菊娜、啜国政在一审辩称，同意以上三被告意见。吴涛在一审未答辩。一审法院查明，原告李井学等9人于2012年4月陆续至被告处从事车间主任、铆焊工、车工等工作，被告拖欠矫怀军工资15136元、拖欠李井学工资8933.50元、施欠付德贵工资5850元、拖欠冯国民工资12590元、拖欠吴涛工资16252元、拖欠吴德平工资28876元、拖欠刘月工资4800元、拖欠啜国政工资11008元、拖欠李菊娜工资10200元，合计113645.5元。原告李井学等九人于2018年7月申请劳动仲裁，阜新市劳动人事争议仲裁院于2019年1月31日作出阜劳人裁字【2019】第22号仲裁裁决书，认定原告承担支付李井学等九名劳动者工资的责任。一审法院认为，劳动者的合法的工资权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。翔宇公司仅提供考勤表，未提供工资表明细。依据李井学等九名被告提供的银行对账单，可以认定原告翔宇公司拖欠矫怀军工资15136元、拖欠李井学工资8933.50元、施欠付德贵工资5850元、拖欠冯国民工资12590元、拖欠吴涛工资16252元、拖欠吴德平工资28876元、拖欠刘月工资4800元、拖欠啜国政工资11008元、拖欠李菊娜工资10200元，合计113645.5元，翔宇公司应将拖欠工资给付李井学等九人。原告拖欠李井学等九名劳动者工资后，九名劳动者积极向劳动监察部门及劳动人事争议仲裁院主张权利，其主张并未超过仲裁时效，故对原告的主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条之规定，判决翔宇公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠矫怀军的工资15136元、拖欠李井学的工资8933.50元、施欠付德贵的工资5850元、拖欠冯国民的工资12590元、拖欠吴涛的工资16252元、拖欠吴德平的工资28876元、拖欠刘月的工资4800元、拖欠啜国政的工资11008元、拖欠李菊娜的工资10200元，合计113645.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告翔宇公司负担。二审查明的事实与一审相一致外，另查明，2018年6月26日，开发区劳动监察大队向阜新市劳动争议仲裁院出具情况说明，该说明内容为：开发区劳动监察大队于2016年11月陆续接到李菊娜等九名工人投诉翔宇公司拖欠其工资，因双方始终未能对工资数额进行核定，未能达成一致，现矫怀军等九名工人要求通过仲裁途径解决问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，翔宇公司拖欠李井学等九人工资的事实存在，李井学等九人在翔宇公司拖欠工资后，积极向劳动监察部门主张权利，开发区劳动监察大队也已向阜新市劳动争议仲裁院出具情况说明，故对翔宇公司主张李井学等九人要求上诉人支付工资已经超过仲裁时效的意见，本院不予支持。关于翔宇公司主张李井学等九人的工资数额与实际不符的意见，因翔宇公司未提供充分证据予以证明其主张，本院对此意见亦不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁翔宇压滤机有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  鹿金山审判员  焦海龙审判员  吴 晖二〇一九年十二月十九日书记员  乔方正