河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终6047号上诉人（原审原告）：霸州市锦仁金属制品有限公司，住所地霸州市东段乡马家堡村。法定代表人：刘海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔占军，男，该公司法务人员。被上诉人（原审被告）：张玉春，男，1971年4月15日出生，内蒙古族，住河北省霸州市。委托诉讼代理人：高满标，霸州市开发区法律服务所法律工作者。上诉人霸州市锦仁金属制品有限公司因与被上诉人张玉春工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省霸州市人民法院（2019）冀1081民初282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。本案现已审理终结。霸州市锦仁金属制品有限公司的上诉请求：撤销原审判决中第二项中关于一次性伤残补助金33242.37元部分，改判上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金21000元。事实和理由：原审判决认定事实和适用法律存在明显错误。廊坊市工伤保险机构实际支付一次性伤残补助金32732元，核定被上诉人缴费基数为4676元，上诉人为被上诉人多缴纳了工伤保险费，基于公平考虑，被上诉人的一次性伤残补助金应为21000元，其余的部分应归上诉人所有。张玉春答辩称，关于上诉人主张的被上诉人的一次性伤残赔偿金问题。依据《工伤保险条例》第64条规定，本人工资是指工伤职工在因工伤负伤前12个月的平均月缴费工资，上诉人为被上诉人缴费工资基数是4750元。一审判决根据此基数计算被上诉人的伤残赔偿金完全正确。另外，经到霸州市工伤保险所核实被上诉人的一次性伤残赔偿金和医疗补助金已经由上诉人支取领走，被上上诉人所称的超过21000元的部分应归上诉人所有，没有法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。霸州市锦仁金属制品有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法变更裁决书中一次性伤残补助金的数额为21000元；2、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2017年3月份至原告处从事制管工种工作。双方签有书面劳动合同，原告已为被告参加工伤保险。2017年11月11日8时许被告在车间换工作辊时，不慎碰倒龙门架子砸伤左脚。后在霸州市第二医院住院治疗，住院费用均由原告垫付。2017年12月19日经廊坊市人力资源和社会保险局认定为工伤。2018年5月14日经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2018年7月24日经廊坊市劳动能力鉴定委员会评定为停工留薪期三个月。2018年11月7日经河北省劳动能力鉴定委员会再次评定为停工留薪期三个月。原被告于2018年6月6日经霸州市人力资源和社会保障局解除终止了劳动关系及劳动合同。霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出霸劳人调[2018]第227号仲裁裁决书，裁决：1、被告在霸州市第二医院治疗工伤期间产生的各项费用开支，全部由原告承担。2、自2018年6月6日起原被告之间不再存有劳动关系；3、自本裁决书送达之日起15日内由原告给付被告一次性伤残补助金33242.37元、工伤医疗补助金37992元、伤残就业补助金18996元，以上共计90230.37元；4、驳回申请人其他申请请求。原告为被告参加工伤保险缴纳的保险费参照的平均月缴费工资为（2016）年度河北省职工平均工资4748.91元被告自2017年3月至发生工伤前在原告处实际工作至2017年11月，共计8个月，工资发放总额为24540元，平均月工资为3067.5元。工伤发生后，原告为被告工资卡转账8950元。一审法院认为，被告在原告处工作，双方之间形成劳动关系。张玉春所受损害经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会伤残等级为十级。《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条第二款：“本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患病前12个月平均月缴费工资。”故被告张玉春的一次性伤残补助金为7个月本人工资即33242.37元（4748.91×7=33242.37元）。原告要求变更一次性伤残补助金为21000元的诉讼请求不能成立。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”庭审中原被告对2018年6月6日经霸州市人力资源和社会保障局已解除劳动关系无异议，一审法院对该事实予以确认。被告伤残等级为十级，故原告应赔偿被告一次性工伤医疗补助金为8个月本省上一年度职工月平均工资即37991.28元（4748.91元×8个月=37991.28元）；一次性伤残就业补助金为4个月本省上一年度职工月平均工资即18995.64元（4748.91元×4个月=18995.64元）；《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故参照廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期为3个月，被告停工留薪期应为9202.5元（3067.5元×3个月=9202.5元）。被告主张的鉴定费用600元，因未提供相应证据予以证实，一审法院不予支持。综上，原告应赔偿被告停工留薪期工资为9202.5元、一次性伤残补助金33242.37元、一次性工伤医疗补助金37991.28元、一次性伤残就业补助金18995.64元，共计99431.79元。原告已经支付被告8950元应予以扣除，原告应再支付被告90481.79元。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、自2018年6月6日起原告霸州市锦仁金属制品有限公司与被告张玉春解除双方之间的劳动关系；二、原告霸州市锦仁金属制品有限公司于本判决生效后十日内给付被告张玉春停工留薪期工资为9202.5元、一次性伤残补助金33242.37元、一次性工伤医疗补助金37991.28元、一次性伤残就业补助金18995.64元，共计99431.79元，扣除原告已支付给被告的8950元，原告应再支付被告90481.79元。案件受理费1055元，由原告承担。本院二审期间，上诉人霸州市锦仁金属制品有限公司提交了证据：中国银行的国内支付业务收款回单和工伤保险网上办事系统调取的保险待遇发放情况。证明目的是根据工伤保险网上办事系统及银行回单，证实行政机关实际支付的一次性伤残补助金为32732元。张玉春的质证意见为：认可社保机关实际打给上诉人的一次性伤残补助金为32732元，同意一次性伤残补助金按照此数额计算。本院二审查明，一审法院查明的事实属实。本院予以确认。本院认为，关于一次性伤残补助金的具体数额，双方一致认可以行政机关实际支付给上诉人的32732元为准，被上诉人同意按此数额计算，本院予以照准。依据《工伤保险条例》第64条规定内容，该伤残补助金给付对象应为被上诉人，上诉人称21000元之外的部分，即11732元应归其所有，没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，霸州市锦仁金属制品有限公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：一、维持河北省霸州市人民法院（2019）冀1081民初282号民事判决第一项，即自2018年6月6日起原告霸州市锦仁金属制品有限公司与被告张玉春解除双方之间的劳动关系；二、变更河北省霸州市人民法院（2019）冀1081民初282号民事判决第二项为：霸州市锦仁金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内给付张玉春停工留薪期工资9202.5元、一次性伤残补助金32732元、一次性工伤医疗补助金37991.28元、一次性伤残就业补助金18995.64元，最后共计89971.42元（扣除已支付的8950元）。一审案件受理费，按原审判决执行；二审案件受理费106元，由上诉人霸州市锦仁金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  田雪芹审判员  宋 强审判员  赵洪亮二〇一九年十二月三日书记员  郝欣宇