广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终8584号上诉人（原审原告）：深圳市奕东电子有限公司。法定代表人：杨书山。委托诉讼代理人：袁婷玉，女，该司员工。委托诉讼代理人：王强，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁海波，男。委托诉讼代理人：拱靖，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏晓辉，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市奕东电子有限公司（以下简称奕东公司）因与被上诉人梁海波劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初22187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。奕东公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判上诉人无需支付被上诉人2017年11月1日至11月30日期间工资7289元；无需支付被上诉人律师费1666.66元。主要事实和理由如下：一审判决认定的事实错误，应当依法予以纠正。2016年11月2日被上诉人梁海波入职上诉人，双方签订了劳动合同，期限从2016年11月2日至2019年11月2日，被上诉人的工作岗位为销售。2016年11月8日双方签订了《保密协议》，协议约定，被上诉人在职期间不得参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为；在双方解除或终止劳动合同后的2年内，不得从事与上诉人生产、经营、销售等方面有竞争关系的相关工作，被上诉人违反协议约定的保密义务，应承担违约责任，应向上诉人支付相当于一年工资的违约金，上诉人可解除劳动合同，并有权要求被上诉人承担经济损失的赔偿责任。2017年12月，经上诉人调查了解，发现被上诉人从2011年开始一直与XX电子（深圳）有限公司（以下简称XX电子公司）存在劳动关系，即使是在入职上诉人公司之后，被上诉人仍未解除与XX电子公司的劳动关系，仍然在为XX电子公司工作，而XX电子公司的经营范围与上诉人大部分相同，存在商业竞争关系。据上诉人调查得知，在2016年11月至2017年12月斯间，梁海波为XX电子公司工作每月平均收到的电子邮件就有100多封，发出的电子邮件有数十封，已严重影响其为本职工作应当付出的时间和精力。而在此期间，被上诉人为XX电子公司促成了高额的业务订单。2017年12月6日上诉人以被上诉人存在重大违约行为、构成严重违纪为由，解除了双方的劳动合同关系。综上所述，被上诉人在上诉人公司任职期间，同时为XX电子公司工作，不仅违反了在职期间的竞业限制约定义务，更违反了员工对企业的忠实义务和职业操守，被上诉人完全无视《保密协议》约定的保密和竞业限制义务，长期、持续的违约，性质极其恶劣，应依法向上诉人支付违约金。而且，被上诉人的违约行为给上诉人造成了严重的经济损害，应赔偿上诉人订单利益损失22万元。由于被上诉人从入职上诉人直至2017年12月6日解除劳动合同期间，一直在为XX公司工作，不仅违反了忠诚义务，而且给上诉人造成了巨大的损失，故上诉人无需支付被上诉人2017年11月份的工资7289元，更无需支付其律师费1666.66元。请求二审查明事实，依法改判，维护上诉人的合法权益不受侵害。梁海波辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。一审法院认定以下事实：一、入职时间：2016年11月2日。二、工作岗位：销售工作。三、劳动合同签订情况：原告与被告签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2016年11月2日起至2019年11月2日止。四、工资发放情况：原、被告庭审时确认，2016年11月至2017年10月期间原告发放被告的劳动报酬合计为87472.37元。五、工作时间：每天工作8小时，每周工作5天。六、离职时间及离职原因：原告于2017年12月6日以被告违反《保密协议》规定为由通过书面方式向被告发出《解除劳动合同通知书》解除双方的劳动合同，被告次日起停止工作离职。七、关于2017年11月1日至11月30日期间工资的问题：庭审时原告确认未支付被告2017年11月1日至11月30日期间工资7289元，但主张因被告从入职公司直至2017年12月6日解除劳动合同期间一直在为与原告存在竞争关系的其他公司工作，给原告造成巨大的订单利益损失，而且违反了劳动者应有的忠实义务，因此原告无须支付被告2017年11月份的工资。一审法院认为：依据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十三条规定，原告应支付被告2017年11月1日至11月30日期间的工资7289元。八、律师费的问题：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合被告胜诉比例，原告应支付被告本案的律师费1666.66元。九、被告的仲裁请求：1、请求原告支付2017年11月1日至2017年11月30日期间工资7289元；2、请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金14578元；3、请求原告支付律师费5000元。十、仲裁结果：深南劳人仲案[2018]2391号仲裁裁决：1、由深圳市奕东电子有限公司向梁海波支付2017年11月1日至11月30日期间的工资7289元；2、由深圳市奕东电子有限公司向梁海波支付律师费1666.66元；3、驳回梁海波本案的其他反仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付2017年11月1日至11月30日期间的工资7289元；2、原告无须向被告支付律师费1666.66元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告深圳市奕东电子有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告梁海波2017年11月1日至2017年11月30日期间的工资7289元；二、原告深圳市奕东电子有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告梁海波律师费1666.66元；三、驳回原告深圳市奕东电子有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由原告负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷，二审主要争议焦点是上诉人是否应当支付2017年11月1日至11月30日期间工资7289元及律师费1666.66元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故用人单位负有义务按时、足额支付员工工资。本案梁海波在2017年11月1日至11月30日期间正常出勤，上诉人应当支付该期间的工资。上诉人主张梁海波违反保密协议和在该期间从事竞业，可依据相应的协议和法律规定另行主张权利，但其以此拒付工资，缺乏依据，一审的处理并无不当。一审按支持的金额认定律师费用，也无不当。综上，上诉人的上诉缺乏证据和法律依据，对其上诉请求，本院不予支持。一审认定的基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市奕东电子有限公司负担，该款已由上诉人预交。本判决为终审判决。审判长  黎康养审判员  李东慧审判员  陈俊松二〇一九年十二月十五日书记员  陈 嘉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。