河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初28742、28775号原告（合并审理被告）梁萍，女，1993年5月11日出生，汉族，住河南省潢川县。委托代理人卢素娟，河南言亮律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告（合并审理第三人）北京世纪千府国际工程设计有限公司，住所地北京市海淀区长春桥路5号新起点嘉园10号楼4层501。法定代表人张楠。被告（合并审理原告）北京世纪千府国际工程设计有限公司河南分院，住所地河南省郑州市郑东新区商都路与中兴南路交叉口建正东方中心A座903室。法定代表人马永峰，院长。委托代理人曹延军，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人张亚玲，北京市盈科（郑州）律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。原告梁萍与被告北京世纪千府国际工程设计有限公司、北京世纪千府国际工程设计有限公司河南分院劳动争议纠纷及原告北京世纪千府国际工程设计有限公司河南分院（以下简称“世纪千府河南分院”）与被告梁萍、第三人北京世纪千府国际工程设计有限公司（以下简称“世纪千府”）劳动争议二案，梁萍和世纪千府河南分院分别于2019年9月26日、2019年9月27日向本院提起诉讼，本院受理后，决定对两案合并审理，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）梁萍的委托代理人卢素娟、被告（合并审理原告）世纪千府河南分院的委托代理人曹延军到庭参加诉讼。第三人（合并审理被告）世纪千府经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（合并审理被告）梁萍诉称：2018年5月，梁萍与世纪千府河南分院签订劳动合同建立劳动关系，梁萍在世纪千府河南分院建筑岗位任职，原告的劳动报酬为每月预发加年度提成（每月预发在年度提成中予以扣除），梁萍社保由世纪千府河南分院缴纳。世纪千府河南分院在发放第一次年度提成时未足额发放提成，且单方面将应由世纪千府河南分院承担的社保费用从梁萍提成中扣除。据此梁萍于2019年6月向世纪千府河南分院提出辞职申请，但世纪千府河南分院以其违反劳动合同约定为由拒付被扣除的社保6817元、及2018年度提成10335元和2019年度提成。经郑东新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出郑东劳人仲案字【2019】1169号裁决书，裁决书对世纪千府河南分院拖欠梁萍2018年劳动报酬进行认定，但未对世纪千府河南分院单方面扣除其社保以及拖欠2019年提成进行准确认定，故对上述裁决不服，特诉至法院，请求法院判令：1.判令被告支付原告拖欠的工资及业绩提成36912.92元；2.判令被告向原告支付经济补偿金19132元;3.本案诉讼费由被告承担。被告（合并审理原告）世纪千府河南分院辩称：1.2018年、2019年提成双方在劳动仲裁开庭时进行了确认，并且仲裁书已裁决，对仲裁书的裁决应当予以认定；2.由于梁萍2019年7月5日离职时未按照双方的劳动合同提出书面申请，并且未按照劳动合同的约定履行满一年服务期，故梁萍严重违反劳动合同约定构成旷工，其主张的经济补偿金不存在，同时，世纪千府河南分院保留追偿违约金及因梁萍擅自离职给世纪千府河南分院重复支出提成造成的损失。被告（合并审理原告）世纪千府河南分院诉称，世纪千府河南分院认为郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出的郑东劳人仲案字【2019】1169号仲裁裁决书认定事实错误，应当予以纠正。原裁定要求世纪千府河南分院支付梁萍2018年提成10335元属于超越审理权限；原裁决要求世纪千府河南分院支付梁萍经济补偿金7675.13元是错误的。综上所述，原裁决书认定事实错误应予以纠正。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.世纪千府河南分院支付梁萍2018年提成9076.4元而非10335元；2.世纪千府河南分院无须支付梁萍经济补偿金7675.13元；3.本案诉讼费由被告承担。原告（合并审理被告）梁萍辩称：一、因工资发放明细由世纪千府河南分院掌握，梁萍并不知晓未发放提成具体金额，梁萍的委托代理人认为劳动仲裁委依据世纪千府河南分院自行提供的证据认定2018年未发放提成10335元是正确的，且梁萍仲裁申请为36912.92元，劳动仲裁委仅认定12804.71元，并未超越审理权限；二、世纪千府河南分院拖欠员工工资以及违反法律规定未足额缴纳社保、单方扣除社保，梁萍因此辞职，符合法律规定中用工单位应当支付经济补偿金的情形；三、世纪千府河南分院称梁萍旷工并无依据，梁萍要求世纪千府河南分院支付拖欠工资和扣除的社保项目，世纪千府河南分院一直未同意，梁萍失去工作的积极性才选择辞职。综上，世纪千府河南分院违反劳动合同法，拖欠梁萍2018年度提成在先，且扣除工资以及未足额缴纳社保等损害梁萍合法权益的行为，给梁萍造成严重的影响及经济损失。被告（合并审理第三人）世纪千府未到庭答辩。原告（合并审理被告）梁萍为支持其诉讼请求和辩称，提交如下证据：第一组证据：银行流水明细一份，证明世纪千府河南分院预发工资情况及提成情况且存在拖欠2018年度提成的情形；第二组证据，录音光盘一份、电脑照片两张，证明梁萍应发2018年度提成121800元。世纪千府河南分院违反劳动合同约定以及法律规定，将本应由公司承担的社保部分6817元，从梁萍提成中扣除；第三组证据，梁萍2018年度计算清单一份，证明梁萍2019年度产值为52167.9199元；第四组证据，劳动裁决书一份、送达回证两份，证明世纪千府河南分院自认提成2018年提成应在2019年年初发放，及自认梁萍于2019年6月初提出辞职。被告（合并审理原告）世纪千府河南分院对原告（合并审理被告）梁萍的证据发表如下质证意见：对第一组证据真实性无异议，但对其证明目的有异议，梁萍自2018年5月份入职，该银行流水仅仅反映了2019年1月之后的工资发放情况，并不能反映其工资的实际情况，也不能据此计算其月平均工资；第二组证据：录音是梁萍未经世纪千府河南分院财务人员卢彩红同意私下录音，不应当作为证据使用；第三组证据系单方制作，梁萍对整个项目和公司参与人员的考核并不清楚，不能作为拖欠提成的认定数额；第四组证据真实性无异议，但该裁决书未经确认梁萍要求补发的2018年提成为9076.4元，而非仲裁委员会认定的10335元，该10335元超出原告的诉求；双方在仲裁书认定2019年提成为2469.7元，对此世纪千府河南分院予以认可。被告（合并审理原告）世纪千府河南分院为支持其答辩意见及诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书，证明合同约定原告月工资为3000元，乙方在劳动合同未满一年之内辞职违约；证据二、2019年产值表，证明梁萍2019年的提成为2469.71元；证据三、参保证明一份，证明梁萍2019年7月15日离职后，公司为保证梁萍不脱保，为其交纳了7、8、9月份的社保，应当予以抵扣。原告（合并审理被告）梁萍对被告（合并审理原告）世纪千府河南分院提交的证据发表如下质证意见：对证据一真实性无异议，但对其证明目的不予认可，世纪千府河南分院的证据可以证明社保应当由世纪千府河南分院承担（详见合同第六条第一款），根据合同第十条第六款已明确员工提出劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同，3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，恰恰能够证明世纪千府河南分院违反了劳动合同约定，梁萍保留向世纪千府河南分院主张违约金的权利；证据二系单方制作，梁萍不予认可，且世纪千府河南分院未标明计算公式以及计算标准；证据三真实性无异议，但能够证明世纪千府河南分院未给梁萍足额缴纳社保。被告（合并审理第三人）世纪千府经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对举证、质证权利的放弃。本院根据原、被告的诉辩意见，对原、被告双方的证据认证如下：梁萍提交的第一、四组证据、第二组证据中的电脑照片及世纪千府河南分院提交的证据二、三均真实、合法，与本案具有关联性，本院均予以采信；梁萍提交的第二组证据中录音光盘，无法证明与本案具有关联性，本院不予采信；梁萍提交的第三组证据系单方制作，本院不予采信；世纪千府河南分院提交的证据一真实、合法，但不能证明其证明目的，故本院对证据予以采信，对其证明目的不予采信。本院根据原、被告的举证、质证及庭审查证，对本案事实确认如下：2018年8月5日，梁萍到被告世纪千府河南分院处工作，双方签订劳动合同书，合同约定期限类型为两年，自2018年8月1日起至2020年7月31日止，其中试用期为一个月，自2018年8月1日起至2018年8月31日止；世纪千府河南分院根据生产（工作）需要，安排梁萍在建筑岗位，梁萍的工作任务为建筑设计。梁萍提供的“2018年度施工图人员提成发放表”显示梁萍2018年度工资为61401元，净提成为50367元。庭审查明，世纪千府河南分院自认未向梁萍发放2018年度提成10335元、2019年度提成2469.74元。梁萍于2019年8月6日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、被申请人世纪千府河南分院支付申请人拖欠的提成36912.92元；2、支付经济补偿金19132元。该仲裁委员会于2019年9月11日作出郑东劳人仲案字〔2019〕1169号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明：1、申请人于2018年5月份入职被申请人世纪千府河南分院处担任设计岗位一职；2、被申请人提供“2018年度施工图人员提成发放表”显示申请人2018年度工资为61401元，月平均工资为5116.75元；3、被申请人提供的“2018年度施工图人员提成发放表（第2次）”显示申请人2018年度提成欠款10335元；4、申请人因欠发2018年年度提成于2019年7月5日离开被申请人世纪千府河南分院；5、被申请人处提供的“2019年产值表（梁萍）中显示，申请人2019年度产值合计32489.71元减去工资27071元、7月份社保777元、8月份社保1086元、9月份社保1086元，共计2469.71元”。庭审中，原、被告双方对裁决书查明的第一、四项内容均无异议。郑东劳人仲案字〔2019〕1169号仲裁裁决书裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人世纪千府河南分院向申请人梁萍2018年提成10335元，2019年提成2469.71元，支付申请人梁萍经济补偿7675.13元，以上款项共计人民币20479.81元。本院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。本案中根据原、被告提交的劳动合同、养老保险个人权益记录单及庭审中双方自认自2018年5月至2019年7月5日之间存在劳动关系。关于梁萍请求被告世纪千府河南分院支付拖欠的工资及业绩提成36912.92元，但未提交充分的证据予以证明，根据庭审查明及世纪千府河南分院提供的证据显示未向梁萍发放2018年度提成10335元，2019年度提成2469.74元，故世纪千府河南分院应支付梁萍2018年度提成10335元，2019年度提成2469.71元，故对该主张，本院予以部分支持；对世纪千府河南分院请求支付梁萍2018年度提成9076.4元的诉讼请求，本院不予支持；关于梁萍请求世纪千府河南分院支付经济补偿金19132元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”梁萍平均工资为9314元/月[（61401元＋50367元）÷12]，梁萍于2018年5月入职，于2019年7月5日离职，据此梁萍的经济补偿金应为一个半月的工资即13971元（9314元/月×1个月＋9314元/月÷30×15天），对梁萍的该项诉讼请求，本院予以部分支持；对世纪千府河南分院请求不向梁萍支付经济补偿金7675.13元的诉讼请求，本院不予支持。世纪千府河南分院系世纪千府的分支机构，其债务应由世纪千府共同承担。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告（合并审理原告）北京世纪千府国际工程设计有限公司河南分院、被告（合并审理第三人）北京世纪千府国际工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（合并审理被告）梁萍2018年提成10335元，2019年提成2469.71元、支付经济补偿金13971元，共计26775.71元。二、驳回原告（合并审理被告）梁萍的其他诉讼请求。三、驳回被告（合并审理原告）北京世纪千府国际工程设计有限公司河南分院的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由被告（合并审理原告）北京世纪千府国际工程设计有限公司河南分院、被告（合并审理第三人）北京世纪千府国际工程设计有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇一九年十二月十日书记员 付若楠