黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑08民终1648号上诉人（原审原告）：黑龙江省橙子会计服务有限公司，住所地佳木斯市郊区万象街C12#13#23#号楼4单元10层2号（冬梅社区）。法定代表人：周成君，经理。委托诉讼代理人：彭喜刚，佳木斯市郊区龙江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：齐广乐，女，1991年5月16日出生，满族，住黑龙江省萝北县。上诉人黑龙江省橙子会计服务有限公司(以下简称会计公司)因与被上诉人齐广乐劳动争议纠纷一案，不服佳木斯市郊区人民法院（2019）黑0811民初1422号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用普通程序对本案进行了审理。上诉人会计公司委托诉讼代理人彭喜刚与被上诉人齐广乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。会计公司上诉请求：撤销原审判决，被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由如下：橙子公司与被上诉人于2018年3月建立劳动关系,双方签订了劳动合同,合同约定了权利义务,系双方的真实意思表示,符合法律规定。一审法院没有审查全面就草率机械认定,导致错误,严重侵害上诉单位合法权利。理由一，从劳动合同法立法本意看，欠缺部分必备条款不必然导致劳动合同无效。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款,但同时第八十一条规定:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”从该条规定可以看出,劳动合同欠缺必备条款时并不必然导致无效,可以允许当事人补正。因此,从《劳动合同法》的整体来看,立法本意并不认为缺少第十七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。理由二，从合同法原理看,欠缺部分必备条款不必然导致合同无效。我国《合同法》第五十二条第(五)项规定了违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。最高人民法院《关于适用若干问题的解释(二)》第十四条规定“《合同法》第五十二第(五)项规定的强制性规定,是指效力性强制性规定。”由此可见,只有违反法律、行政法规的效力性强制性规定的合同才无效。我国法律法规中存在大量的强制性规范，《劳动合同法》第十七条对劳动合同必备条款加以规定的目的在于规范管理,部分必备条款欠缺并不损害国家及公共利益,该规定应属于管理性强制性规定,违反该条款的后果是受到相应的行政制裁,并不会导致劳动合同本身无效。理由三，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条,根据此条规定,即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效,也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同,规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系,明确双方当事人的权利义务,保护劳动者合法权益。《劳动合同法》第八十二条在实践中不可滥用,仅因双方签订的合同欠缺了某项条款即让用人单位承担双倍工资的惩罚,不符合公正原则,也不符合《劳动合同法》的立法本意。综上，上诉人认为,被上诉人不符合相关法律规定,一审判决显失公正，请求二审法院查清事实,支持上诉人的上诉请求。齐广乐辩称，我认为橙子公司签订的劳动合同无效，因为劳动合同必备条款包括：1、用人单位名称住所法人或负责人。2、劳动者的姓名住址和居民身份证或其他有效身份号码。3、劳动合同的期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。我与橙子公司签订的员工档案只记载休假和薪酬，其他必要的条款并没有体现。会计公司向一审法院起诉请求：1.撤销佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的佳劳人仲字〔2019〕第513-2号仲裁裁决，判决橙子公司不向齐广乐支付2018年4月25日至2019年3月24日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分22000元；2.诉讼费由齐广乐负担。事实和理由：橙子公司与齐广乐于2018年3月建立劳动关系，双方签订了劳动合同，合同约定了权利义务，系双方的真实意思表示，符合法律规定。齐广乐在橙子公司工作后，其公司遵守法律及双方约定，对合同期限、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，均已在实际工作中给予明确并落实，齐广乐没有证据证实其公司存有劳动仲裁认定的违反上述内容的情形。虽后因客观原因其公司将齐广乐辞退也并无不当。由于双方在客观上已理顺了劳动合同并实际履行，故其公司的诉讼请求应当予以支持。一审判决认定：橙子公司为齐广乐建立了《员工档案》一份，该档案封面中载明了齐广乐的个人基本信息，载明个人职务为会计助理，入职时间为2018.03，离职时间处空白未填写。档案中的《员工入职登记表》中记载了齐广乐的详细个人履历。档案中的内容还包括公司制度中与职位对应的薪资制度部分，薪资发放事宜的相关制度内容，关于工作时间以及迟到早退、工作出错或给公司造成损失等如何处罚的相关规章制度内容。2018年3月15日，齐广乐以签名方式确认对档案内容知情并愿按标准执行，橙子公司在该档案上加盖了公司印章。2018年3月25日，齐广乐到橙子公司从事会计助理工作，工资标准为底薪每月2000元，满勤奖每月200元。2019年5月21日，橙子公司将齐广乐辞退，双方解除了劳动关系。齐广乐与橙子公司在劳动关系存续期间，双方一直未订立书面劳动合同。2019年6月3日，齐广乐向佳木斯市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求橙子公司支付2018年5月至2019年4月不签订劳动合同双倍工资差额31200元。2019年7月19日，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字〔2019〕第513-2号仲裁裁决，裁决：橙子公司支付齐广乐2018年4月24日至2019年3月24日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分22000元。橙子公司对该裁决不服诉至法院。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自2018年3月25日橙子公司对齐广乐实际用工之日起，双方已建立了劳动关系，以齐广乐每月底薪工资2000元为基数计算，橙子公司应向齐广乐支付未订立书面劳动合同二倍工资差额22000元（2000元/月×11个月）。对橙子公司要求撤销佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的佳劳人仲字〔2019〕第513-2号仲裁裁决的诉讼请求，因本院对劳动仲裁裁决无权予以撤销，故对该部分请求不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条，第八十二条的规定判决：黑龙江省橙子会计服务有限公司于本判决生效之日起十日内向齐广乐支付2018年4月25日至2019年3月24日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额22000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由黑龙江省橙子会计服务有限公司负担。二审期间，双方当事人均无新证据。二审查明事实与一审一致，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬：（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上诉人向法院提交的被上诉人《员工档案》和《员工入职登记表》载明了劳动者的个人基本信息个人履历、工作内容、入职时间、薪资制度、考勤等相关规章制度。该《员工档案》和《员工入职登记表》不具备法律规定的劳动合同形式要件和实质要件，原审法院认定双方当事人之间未签订书面劳动合同、判决其向齐广乐支付2018年4月25日至2019年3月24日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额22000元，有事实根据，符合法律规定，并无不当。上诉人依据《劳动合同法》第八十一条规定主张劳动合同欠缺必备条款时并不必然导致劳动合同无效,可以允许当事人补正，因本案争议焦点是劳动合同关系的双方未签订书面劳动合同的法律责任问题，而不是劳动合同效力问题，况且至上诉人对被上诉人予以辞退时，双方亦并未补签书面劳动合同，上诉人的该项上诉理由不能成立。上诉人主张原审法院适用《劳动合同法》第八十二条规定判决本案，不公正、不符合立法本意的上诉理由，于法相悖，不能成立。上诉人的上诉理由缺少事实根据和法律依据，上诉请求不予支持。原审判决事实清楚，证据充分，适用法律及判决适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人黑龙江省橙子会计服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 刘 军审判员 高明峰审判员 尚 君二〇一九年十二月二十五日书记员 高 爽