江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3434号上诉人（原审原告）：嵇海军，男，1981年10月2日出生，汉族，住淮安市淮阴区。上诉人（原审被告）：江苏宇烁环保科技有限公司，住所地淮安市淮阴区三树工业集中区。法定代表人：张英侠，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱安平，该公司员工。委托诉讼代理人：胡开成，淮安市淮阴区方正法律服务所法律工作者。上诉人嵇海军因与上诉人江苏宇烁环保科技有限公司（以下简称宇烁公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服淮安市淮阴区人民法院（2019）苏0804民初4931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。嵇海军上诉请求：1、撤销（2019)苏0804民初4931号民事判决，本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人于2016年12月6日进入被上诉人公司任职销售经理，因公司自2017年到2019年长期拖欠工资，一直未签订劳动合同和交纳社保，上诉人曾多次向被上诉人催要工资和要求交纳社保，因拖欠工资己有一年多，严重影响上诉人的生活，所以上诉人被迫于2019年4月提出离职，故请求法院判决被上诉人支付给上诉人二个半月的经济补偿款8750元；2、被上诉人在2017年12月底结工资时还欠上诉人10000元工资，被上诉人在一审中并未提供2017年工资表，只提供2018年的工资表进行计算，故请求法院判决被上诉人在一审的结果上再支付给上诉人2017年所欠的10000元工资；3、因被上诉人公司负责人梁军长期不在淮安，2018年春节前没钱结工资也没回公司，在2019年3月份才回公司，所以上诉人有一份2018年年底到2019年3月份的交通补贴2700元没有梁军签字，请求法院判定被上诉人支付给上诉人该项交通补贴2700元。宇烁公司辩称：2017年的工资公司已经全部与嵇海军结清，不欠其工资。交通补贴的问题，当时嵇海军提出三组的报销单据，其中两组单据经过公司领导审核批准同意，另外就是2700元一组单据，老板没有批准同意报销。宇烁公司上诉请求：撤销（2019)苏0804民初字931号民事判决。事实和理由：一审法院事实认定不清，适用法律错误。宇烁公司与嵇海军仅是提供平台让被上诉人为上诉人跑业务给提成的合作关系，与被上诉人之间并非劳动关系，故不应承担赔偿责任。嵇海军结算回来的工程款远远超过他的提成，公司并不欠嵇海军的工资。嵇海军经手业务的时候，部分货款被嵇海军结算了，洪泽区的15000元被嵇海军结算了5000元回来。嵇海军辩称，2017年的工资没有跟我结算。原告嵇海军向一审法院起诉请求：1.依法判决被告向原告支付拖欠的工资30979元、交通费补贴等5530元，合计36509元；审理中，原告变更要求被告支付拖欠的工资40979元；2.依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金8750元；3.依法判决被告为原告补缴2017年1月至2019年3月的社会保险。一审法院认定事实如下：原告于2016年12月6日到被告公司工作，任销售经理。原告基本工资为每月3500元，另有业务提成。原、被告双方未曾签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳过社会保险。2018年1月至12月，原告全年工资加业务提成款合计为55687元（其中2018年12月工资为3500元）。原告曾以借款形式从被告公司领取2018年工资合计35500元。另查明，2018年7月2日、9月10日，被告公司原法定代表人梁军签字同意为原告报销业务费用合计2830元。原告主张的另一笔油费2700元，梁军没有签字同意报销。审理中，对于离职情况。原告陈述：因被告公司一直拖欠工资，且没有为原告交纳社会保险，原告因此于2019年4月初自己提出离职。被告公司陈述：原告是2018年9月离职的。后被告公司诉讼代理人朱安平陈述：其是2019年3月1日到被告公司做业务负责人的，其到公司后，见过原告好多次，原告具体离职时间，其不清楚。一审法院认为：根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告2018年全年工资加业务提成款应为55687元，原告以借支形式已领取工资35500元，故被告公司尚欠原告2018年工资20187元。对于原告主张的2019年工资，被告不予认可。被告陈述原告于2018年9月就已离职，但被告2018年12月工资表上载明原告基本工资3500元，该事实证明原告并非2018年9月就已离职。因被告未能举证证明原告离职时间，而根据被告诉讼代理人朱安平陈述，其于2019年3月还曾在被告公司多次见过原告。综上因素，一审法院确认原告离职时间为原告陈述的2019年4月初。被告应支付原告2019年1-3月工资10500元（3500元/月*3月）。综上，被告公司应支付原告工资合计为30687元。关于原告主张的业务费用，被告原法定代表人签字认可的金额为2830元，该部分费用应由被告公司承担。对于被告公司未认可的费用，因原告未能举证证明该部分费用系原告从事业务过程中产生的合理费用，故对于该部分费用，不予支持。关于原告主张的经济补偿金，因原告系自己主动离职，且未能举证证明其在离职前已明确告知被告公司其系基于被告公司拖欠工资以及未缴纳社会保险而离职，故对于原告主张的经济补偿金，不予支持。对于原告主张要求被告公司补缴社会保险，该主张不属人民法院民事案件受案范围，不予理涉。审理中，被告公司辩称有部分业务款，原告没有收回，在此情况下，不应支付原告工资，一审法院认为，即使有部分业务款没有收回，该情形也非法律规定的被告可以据此不付原告工资的理由，故对被告该辩解，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告江苏宇烁环保科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告嵇海军工资30687元、费用2830元，合计33517元；二、驳回原告嵇海军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。二审期间，宇烁公司提供下列新证据：1、2019年的收款收据四张，证明嵇海军在2019年又领取了19000元。嵇海军认可这四张收据中的款项全部是抵工资的；2、2017年工资发放表，证明嵇海军的工资在2017年已经全部发放。嵇海军认可工资单上的签名是其所签；3、照片两张，证明2018年10月22日借款收据中的28000元已经由上诉人领取。嵇海军质证称，照片上所反映的领取的工程款实际上就是2018年9月21日8000元、2018年10月22日20000元的两笔款项，合计28000元，抵工资的。照片上已经清楚的反映出销货单中就是东风化工厂的28000元工程款。第一次我领取了8000元，第二次领取20000元的时候对方要求出具收据，才有这份单据的。二审另查明，2019年中秋节前后，嵇海军收回洪泽污水处理厂货款5000元。二审查明的其他事实与一审法院判决认定事实相同。本案争议焦点：1、宇烁公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金；2、宇烁公司是否欠嵇海军2017年工资10000元；3、嵇海军的交通补贴费用是否应当全部支持。一、关于宇烁公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为，双方自2016年12月建立劳动关系后，宇烁公司没有为嵇海军缴纳社会保险，且时有欠付工资行为，但2019年4月嵇海军离开单位时，没有证据证明其是因为宇烁公司违法用工而选择离职，在其离职较长时间后，才于2019年7月以上述理由向劳动仲裁委员会申请仲裁，故其要求经济补偿金的诉讼请求不符合劳动合同法相关规定精神，一审法院不支持嵇海军该项请求并无不当；二、关于宇烁公司是否欠嵇海军2017年10000元工资问题。本院认为，嵇海军主张2018年12月31日前欠付工资40979元，其一审庭审中陈述，2017年的工资已经结清，2018年的工资全年没有发放，只是用洪泽要回的货款抵扣了15000元工资，截止2018年12月31日，公司欠其工资16187元。一审第二次庭审中，嵇海军主张2018年10月22日其出具的借款单中，其中10000元是法人代表梁军的个人借款，不是工资款，因此，被上诉人还欠10000元工资。本院认为，从宇烁公司提供的2017年工资单反映，2017年6月至12月，工资单均有嵇海军签名，1月至5月虽然没有嵇海军签名，但其提供的银行流水中反映了被上诉人按月向其账户汇款的事实，结合嵇海军的诉状内容和庭审中的陈述，应当确认宇烁公司已经向嵇海军发放了2017年的工资，其主张宇烁公司还欠其2017年的工资10000元证据不足。关于嵇海军已经领取的款项，除一审法院已经认定的35500元外，宇烁公司认为2018年10月22日借款单据中的23000元，应当全部作为嵇海军借款而抵扣工资。本院认为，在23000元借款单据中，明确的注明其中10000元是宇烁公司梁军个人偿还的借款，且该借据已作为宇烁公司的做账凭证。宇烁公司虽然提供了两张照片证明该款项已经由嵇海军领取，但不能证明该款项系宇烁公司支付给嵇海军的工资。三、关于嵇海军的交通补贴费用是否应当支持问题。本院认为，双方约定嵇海军在从事业务期间，可以享受相应的交通补贴。事实上，嵇海军在2018年7月2日、9月5日以相同的方式申请报销交通费用2830元，均得到宇烁公司负责人的批准。嵇海军在2019年4月3号申请的交通补贴系2018年9月5号至2019年4月3号之间的费用2700元，根据嵇海军陈述的其在此期间所跑业务的地点，宇烁公司提供的嵇海军在2019年尚收回货款19000元的事实，可以确认嵇海军在此期间仍然从事相关业务，必然发生一定的交通费用，比照宇烁公司此前审批同意的情况，在宇烁公司不能证明其拒绝支付该笔费用具有正当性的情况下，嵇海军主张的该笔交通补贴费具有合理性，宇烁公司应当支付。嵇海军在2018年全年工资双方认可为55687元，2019年1月至3月工资10500元，应报销交通补贴款5530元。嵇海军已经领取工资35500元，2019年宇烁公司支付工资19000元，嵇海军洪泽收款5000元，相抵后宇烁公司尚欠嵇海军款项12217元。综上所述，因二审出现新证据，嵇海军和宇烁公司的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持淮安市淮阴区人民法院（2019）苏0804民初4931号民事判决第二项；二、撤销淮安市淮阴区人民法院（2019）苏0804民初4931号民事判决第一项；三、江苏宇烁环保科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付嵇海军工资6687元、交通补贴费用5530元，合计12217元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免予收取；二审案件受理费10元，由江苏宇烁环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  许玉虎审判员  孙 洁审判员  黄春丽二〇一九年十二月十九日书记员  杨 晞