广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23132号上诉人（原审原告）：广州珀纳酒店管理有限公司。法定代表人：赵世明委托诉讼代理人：陈唯真，广东国道律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢钥潢，广东国道律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：邝美华。委托诉讼代理人：陆文鸿，广东安扬律师事务所律师。上诉人广州珀纳酒店管理有限公司与被上诉人邝美华因劳动争议纠纷一案，不服广州市从化区人民法院（2019）粤0117民初3091号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为：一、关于解除劳动关系的时间。根据广州珀纳酒店管理有限公司管理人员、法务人员在微信群里发布的通知，广州珀纳酒店管理有限公司曾承诺2019年3月15日未发放2019年2月工资，则签订的《自愿解除劳动合同协议书》无效。鉴于广州珀纳酒店管理有限公司2019年3月15日未向邝美华发放2019年2月工资的事实，双方约定的合同生效条件未成就，故双方签订的《自愿解除劳动合同协议书》未生效。本院认定双方的劳动关系在2019年3月15日仍然持续，此后广州珀纳酒店管理有限公司并未与邝美华办理解除劳动关系的手续，邝美华也未通知广州珀纳酒店管理有限公司解除劳动关系，故双方的劳动关系一直未解除。邝美华提起仲裁要求确认与广州珀纳酒店管理有限公司存在劳动关系时间至2019年3月31日，该时间视为邝美华提出解除劳动关系的时间。鉴于邝美华对仲裁裁决双方劳动关系解除的时间为2019年3月29日无异议，视为邝美华认可双方在2019年3月29日解除劳动关系，广州珀纳酒店管理有限公司未有证据证实双方劳动关系在此之前已合法解除，故本院认定邝美华与广州珀纳酒店管理有限公司解除劳动关系的时间为2019年3月29日。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。广州珀纳酒店管理有限公司主张因为与案外人的纠纷导致不能继续正常经营、正常提供劳动条件、发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位不能提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情况下,劳动者可单方提出解除劳动合同，由用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。邝美华最终以提起仲裁的方式依法单方解除了双方劳动关系，广州珀纳酒店管理有限公司作为用人单位依法应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。广州珀纳酒店管理有限公司以与案外人的纠纷导致不能继续正常经营、正常提供劳动条件为由，主张免除支付经济补偿金的义务，没有法律依据，本院不予支持。根据广州珀纳酒店管理有限公司、邝美华认可的月平均工资的数额2143.47元，结合入职时间2018年10月17日、劳动关系解除的时间2019年3月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算邝美华的经济补偿金为半个月工资1071.74元。三、关于2019年3月工资。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案广州珀纳酒店管理有限公司非因劳动者原因停工停产，在未超过三十日内，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。鉴于广州珀纳酒店管理有限公司在2019年2月28日开始停止营业，劳动关系解除的时间为2019年3月29日，故广州珀纳酒店管理有限公司应按正常工资标准向邝美华支付2019年3月1日至3月29日期间的工资。鉴于仲裁认定该段时间的工资为1680元，低于正常工作时间的工资，邝美华表示认可，是对自身权利的处分，本院予以允许，并认定广州珀纳酒店管理有限公司应向邝美华支付2019年3月的工资为1680元。原审法院判决如下：一、确认广州珀纳酒店管理有限公司与邝美华自2018年10月17日至2019年3月29日期间存在劳动关系；二、确认广州珀纳酒店管理有限公司与邝美华劳动关系解除的时间是2019年3月29日；三、确认广州珀纳酒店管理有限公司需向邝美华支付2019年2月工资2769.23元，于本判决发生法律效力之日起十日内支付；四、广州珀纳酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向邝美华支付2019年3月工资1680元；五、广州珀纳酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向邝美华支付解除劳动关系经济补偿金1071.74元；六、驳回广州珀纳酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州珀纳酒店管理有限公司负担。判后，广州珀纳酒店管理有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.维持原审民事判决第三项；2.撤销原审民事判决第一、二、四、五、六项；3.改判支持上诉人的全部诉讼请求；4.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定事实不清、适用法律错误。2019年2月，上诉人因与广州望谷温泉度假村有限公司（下称“望谷公司”）租赁合同纠纷一案（案号：（2019）粤0117民初880号），望谷公司违法单方查封并强制收回经营场所，导致上诉人无法继续正常使用经营场所，遂于2019年3月2日在微信群通知所有员工即日起休假。因与望谷公司该案，上诉人公司账户被法院冻结，原计划于3月份发放的员工2月份工资也无法发放。上诉人寻求多个部门帮助均无果，之所以无法按时向员工发放2月份的工资，是因不能抗拒、也不能控制的外来因素导致，并非恶意拖欠、克扣。上诉人认为，《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的立法目的，在于当用人单位违法用工损害劳动者权益时，劳动者可以依法得到救济，而并非在于当用人单位处于困境时，劳动者可以借此获利。并且，被上诉人曾与上诉人签订《廉政承诺书》，承诺在珀纳公司工作期间，不会同时在第三方公司任职或兼职，否则上诉人有权解除劳动关系且不支付任何经济补偿。但是，被上诉人却在未告知上诉人，也未与上诉人解除劳动合同的情况下，擅自入职了望谷公司。此外，上诉人与被上诉人签订了《自愿解除劳动合同协议书》，被上诉人确认因个人原因离职，上诉人除未结算的工资外，无需支付其他任何费用，上诉人从未以2019年3月15日前发放2月份工资作为前述协议书生效的条件，微信聊天记录当中的“梁永舜”并非上诉人的员工，其也已经声明其言论属于个人观点，并不代表上诉人的立场。基于上述原因，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。因2019年3月份上诉人被望谷公司违法强制封锁，无法经营，珀纳公司自3月1日开始就已经停业，3月份员工并未付出劳动，只是上诉人感念员工在3月1、2日共同到现场为公司维权，自愿支付3月1、2日两日的工资作为补偿，故上诉人无需承担被上诉人3月1、2日以外的劳动报酬。邝美华二审庭审答辩意见：上诉人的主张没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。第一，根据被上诉人提交的证据证明双方劳动关系的解除时间为2019年3月29日，上诉人主张工资只计算至2019年3月2日，并无证据证明被上诉人的离职时间为3月2日。2019年3月份期间，上诉人无法正常经营并非被上诉人原因导致，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，上诉人应当支付被上诉人2019年3月份工资。此外，上诉人仅就仲裁裁决第三、四、五项提起诉讼，并未就第一、二项提起诉讼，故上诉人对仲裁裁决离职时间和解除时间是认可的。第二，上诉人至今拖欠被上诉人2月份及3月份工资，上诉人已经无法正常经营，客观上已无法按照劳动合同约定提供劳动条件，也未对被上诉人作出任何的安置及相应的经济补偿，故被上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，与上诉人解除劳动关系，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。第三，关于《廉政承诺书》，上诉人既无任何证据证明被上诉人违反约定，也未对被上诉人作出相关的处理。且该约定显失公平，应当是无效条款。第四，关于《自愿解除劳动合同协议书》，被上诉人认为该协议属于附条件生效的协议，系因上诉人的管理人员、法务人员在微信群作出承诺2019年3月15日未发2月份工资的，则该协议书无效。鉴于上诉人至今未发放2月份工资，双方约定的生效条件未成就，故该协议书应当是无效的。二审庭审期间，双方当事人并未提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，以及上诉人是否应向被上诉人支付2019年3月份工资、解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬是法定的义务。经查，上诉人确有未及时足额支付劳动报酬的事实。在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交有效证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，上诉人广州珀纳酒店管理有限公司提出上诉的理据不充分，本院予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州珀纳酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  肖逸思审判员  杨晓航审判员  谭健颖二〇一九年十二月十六日书记员  罗倩雯曹三妹