安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初11991号原告：安徽振皖劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区。法定代表人：杨华建，该公司总经理。委托诉讼代理人：马卫胜，该公司员工。委托诉讼代理人：李东海，该公司员工。被告：杜平安，男，汉族，1976年8月25日出生，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：许雨晨，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘明珍，安徽华人律师事务所实习律师。被告：石留根，男，汉族，1974年8月10日出生，住安徽省合肥市蜀山区。原告安徽振皖劳务有限公司（以下简称“振皖公司”）诉被告杜平安、石留根劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振皖公司的委托诉讼代理人马卫胜、李东海、被告杜平安及其委托诉讼代理人许雨晨、被告石留根均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告振皖公司提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不支付杜平安医疗费106719.76元，一次性伤残补助金88000元，一次性伤残就业补助金88815元，一次性工伤医疗补助金47368元，住院伙食补助费1050元，停工留薪期工资48000元，劳动能力鉴定费730元；二、请求本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告依法承包合肥市第二人民医院新区二期工程内科病房大楼的木工、油漆工、瓦工劳务，石留根在承包涉案项目的木工劳务以及提供木工模板板材，2015年8月23日原告与石留根之间签订了《劳务班组施工合同》，原告与石留根之间，按照合同与结算的内容已经支付了全部合同款项。杜平安从石留根那里承包部分木工劳务，杜平安就是一个承包商，杜平安就应该自己承担自己的行为后果，不应当把自己的责任转嫁给原告，如果石留根对自己承包的劳务及模板供应的人手不够，是石留根雇佣杜平安有偿帮助处理，石留根与杜平安之间也是结算的，故杜平安对自己的交通事故应由石留根和杜平安承担，所以原告对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员（2019）合瑶劳仲裁字第800号的仲裁裁决书内容不服。故原告认为合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员（2019）合瑶劳仲裁字第800号的仲裁裁决书于法无据，请求法院依法判决原告不支付被告医疗费106719.76元，一次性伤残补助金88000元，一次性伤残就业补助金88815元，一次性工伤医疗补助金47368元，住院伙食补助费1050元，停工留薪期工资48000元，劳动能力鉴定费730元。为了正确适用法律，依法维护法律的尊严，维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告杜平安辩称：一、原告诉状中所称的杜平安就是一个承包商是不属实的。杜平安在经石留根介绍在案涉工地进行做工代班，其工资标准是固定的是每个月8000元；二、就是我们从原告的诉状中可以看出原告与被告石留根之间存在的建设工程分包合同关系。这个前期就是我们在工伤认定阶段与安徽三建工程有限公司以及本案的原告安徽振皖劳务有限公司就确认劳动合同关系一案，有过相应的审理和判决，案号是（2017）皖0102民初7972号，判决当中明确载明第三人也就是本案的原告安徽振皖劳务有限公司，应当对被告杜平安的就是工伤事宜承担用工主体责任，这是已经经过生效判决确认的一个事实；三、工伤赔偿承担主体也就是赔偿主体主要的依据是工伤认定书，但是前期安徽振皖劳务有限公司针对就是要采取作出的工伤认定书，也提出了行政复议，也没有推翻原有的工伤认定书。这个工伤认定书至今仍然是合法有效的。安徽振皖劳务有限公司以本案与石留根存在分包合同关系这个理由想推翻或者说想免除自身的赔偿义务，我们认为是这种理由是不能成立的。综上，我们认为原告的诉请无法律依据，应当予以驳回。被告石留根辩称：我是在安徽振皖劳务有限公司分包木工工程，杜平安带了几个工人在我手下干，做二次结构。他做了几个工地，都是按照固定一平方多少钱给他结算。至于本案的医疗费等应当由谁支付，我不太清楚，由法院依法判决。经审理，本院确认本案的事实如下：2015年9月18日，原告振皖公司与案外人安徽三建工程有限公司（以下简称三建公司）签订《木工劳务分包施工合同书》，三建公司为发包人，振皖公司为承包人，双方约定由三建公司将其承包的“2.1合肥市第二人民医院新区二期工程内科病房大楼及地下车库设计图纸中1-12轴所有木工工程量”、“2.2设计变更及其他配合工程”分包给振皖公司施工，双方另就分包范围、工期合同量价及质量标准等事项进行了约定。2015年4月30日，振皖公司与被告石留根签订《劳务班组施工合同（试行）》，该合同中振皖公司为甲方，石留根为乙方，双方约定振皖公司将从三建公司处承接的合肥市第二人民医院新区二期工程内科病房大楼中“地下部分模板、地上部分模板”工程分包给石留根进行施工，承包方式为劳务清包。2016年1月，被告杜平安受石留根雇请到合肥市第二人民医院广德路院区二期工程项目处木工班组从事木工工作。2016年8月2日6时40分左右，杜平安驾驶皖Ａ×××××号二轮普通摩托车沿北二环路由西向东行驶至淮南路交口东侧时与他人骑自行车发生碰撞，造成交通事故受伤。经合肥市公安局交通警察支队瑶海大队认定，杜平安承担此次事故的同等责任。同日，杜平安被送入安徽省第二人民医院住院治疗，经诊断为左锁骨骨折、左肋骨骨折、开放性颅脑损伤等。2018年9月28日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认（2018）0461号《认定工伤决定书》，认定杜平安所受伤害为工伤。2019年1月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会就杜平安因伤导致劳动能力障碍作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，因不服该鉴定结论，杜平安于2019年2月2日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年4月15日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019075号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，认定杜平安因伤导致劳动功能障碍程度为八级。因与振皖公司就各项工伤待遇发生争议，被告杜平安以振皖公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、请求裁决被申请人向申请人支付工伤补偿款471009.2元（工伤赔偿明细：医疗费用109256元、一次性伤残补助金：8000元×11个月=88000元、一次性伤残就业补助金：8000元×15个月=120000元、一次性工伤医疗补助金：8000元×8个月=64000元、住院伙食补助费：50×35天=1750元、营养期：180天×50天=9000元、停工留薪期间护理费：6223×6个月×80%=29873.2元、停工留薪期工资：8000元×6个月=48000元、劳动能力鉴定费280元＋450元=730元、交通费：400元）；二、被申请人向申请人支付双倍工资52781.6元（双倍工资差额：8000元×6个月＋8000元/21.75天×13天）。2019年10月9日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第800号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人医疗费106719.76元，一次性伤残补助金88000元，一次性伤残就业补助金88815元，一次性工伤医疗补助金47368元，住院伙食补助费1050元，停工留薪期护理费9350元，停工留薪期工资48000元，劳动能力鉴定费730元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上裁决作出后，振皖公司不服，向本院提起诉讼。另查明，2017年12月18日，本院作出（2017）皖0102民初7972号《民事判决书》，认定了以下事实：一、原告振皖公司的经营范围为建筑劳务作业服务，二、石留根与振皖公司系木工劳务分包关系，三、杜平安于案涉项目工地上受石留根管理，四、振皖公司应承担杜平安的用工主体责任。该判决书现已生效。以上事实，有原、被告身份证明、《木工劳务分包施工合同书》、《劳务班组施工合同（试行）》、徽商银行客户回执、领款单、（2019）合瑶劳仲裁字第800号《仲裁裁决书》、（2017）皖0102民初7972号《民事判决书》及当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：原告振皖公司与案外人三建公司签订《木工劳务分包施工合同书》承接合肥市第二人民医院新区二期工程相关劳务工程项目后，将“地下部分模板、地上部分模板”劳务工程分包交给不具有用工主体资格的自然人石留根施工。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，振皖公司应向受石留根雇请的被告杜平安承担用工主体责任已经人民法院生效判决认定，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡，用工单位为承担工伤保险责任的单位”，因振皖公司未能为杜平安办理工伤保险，依法应就其因未能履行法定义务所负担之过错而承担相应的赔偿责任，故杜平安所应享有的工伤保险待遇均应由实际承担工伤保险责任的振皖公司支付。关于被告杜平安主张的各项费用，本院确定如下：一、医疗费：《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付……”，根据杜平安提供的票据，其因本起工伤实际支出的医疗费为106719.76元。二、住院伙食补助费：杜平安因伤住院总计35天，振皖公司应向其支付住院伙食补助费1050元（30元/天×35天）。三、营养费：杜平安所主张的营养费无法律依据，本院不予支持。四、交通费：因杜平安既能向本院提交医疗机构出具的须之统筹地区外进行治疗的证明，亦未能证明相关费用已实际发生，本院对其主张的交通费亦不予支持。五、一次性伤残补助金：杜平安并非由振皖公司直接管理并支付工资的，其所应享有的工伤保险赔偿待遇系基于振皖公司向其承担的用工主体责任，双方并无劳动关系，庭审中杜平安主张其工资为8000元/月，但所举之证不足以证明该主张，本院参照2016年度合肥市城镇非私营单位就业人员建筑业工人月平均工资4772.58元（57271元÷12个月）确定杜平安所应享有的相关待遇。杜平安因交通事故所受伤害已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定为工伤，其因伤导致劳动功能障碍程度亦经安徽省劳动能力鉴定委员会认定为八级。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”，根据《安徽省实施办法》第二十五条：“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月”，因此，振皖公司向杜平安支付一次性伤残补助金52498.38元（4772.58元/月×11个月）。六、一次性工伤医疗补助金：根据以上规定，振皖公司应以杜平安发生工伤事故的上一年度即2015年度合肥市城镇非私营单位在岗就业人员月平均工资5484元为基数，向杜平安支付8个月的一次性工伤医疗补助金43872元（5484元/月×8个月）。七、一次性伤残就业补助金：根据以上规定，振皖公司应以2015年度合肥市城镇非私营单位在岗就业人员月平均工资5484元为基数，向杜平安支付15个月的一次性伤残就业补助金82260元（5484元/月×15个月）。八、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的“其他颅内损伤S06.8”，本院对杜平安所主张的停工留薪期6个月予以支持，振皖公司应按2016年度合肥市城镇非私营单位就业人员建筑业平均工资4772.58元的标准，向杜平安支付停工留薪期工资28635.48元（4772.58元/月×6个月）。九、停工留薪期护理费：《安徽省实施办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%……”，因振皖公司既未安排人员对杜平安进行护理，在其治疗期间亦未支付护理费，本院对杜平安所主张的停工留薪期护理费予以支持。因仲裁裁决中确定的停工留薪期护理费9350元不高于按该标准计算的金额，且杜平安对此亦未持异议，本院对此予以确认。十、鉴定费。《安徽省实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列项目：……（二）劳动能力鉴定费……”，劳动者不予承担其在遭受工伤事故后因劳动能力鉴定而产生的费用，故鉴定费730元应由振皖公司负担。庭审中，振皖公司对（2018）合瑶劳仲裁字第907号《仲裁裁决书》作出的驳回杜平安所主张的要求振皖公司向其支付双倍工资差额的仲裁裁决并无异议，被告杜平安亦未就（2019）合瑶劳仲裁字第800号《仲裁裁决书》所作裁决提起诉讼，本院予以确认。振皖公司虽以石留根为本案共同被告提起诉讼，但其诉请中并未涉及石留根，且其与石留根的争议未经仲裁前置程序，不属于本案的审理范围，本院不予处理。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、《安徽省实施办法》第十条、第二十五条、第二十九条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》、《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告安徽振皖劳务有限公司于本案判决生效之日起十日内向被告杜平安支付医疗费106719.76元、一次性伤残补助金52498.38元、一次性工伤医疗补助金43872元、一次性伤残就业补助金82260元、住院伙食补助费1050元、停工留薪期护理费9350元、停工留薪期工资28635.48元、鉴定费730元；二、驳回原告安徽振皖劳务有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告杜平安的其他仲裁请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陈林二〇一九年十二月五日书记员  孟芹