广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初29199号原告：深圳时舟管理咨询有限公司，住所地：深圳市罗湖区东晓街道翠竹北路33号C33创新产业园611室，统一社会信用代码：91440300MA5EWGJN6G。法定代表人：梁雅彬。委托诉讼代理人：湛朝略，北京大成（广州）律师事务所律师，执业证号：14401201910079705。委托诉讼代理人：赵学丰，北京大成（广州）律师事务所律师，执业证号：14401200010770646。被告：侯春雨，女，汉族，1990年1月26日出生，身份证住址：山东省寿光市，委托诉讼代理人：曾超，广东嘉得信律师事务所律师，执业证号：14403201710542535。深圳市罗湖区法律援助处指派。原告深圳时舟管理咨询有限公司（以下简称时舟公司）与被告侯春雨劳动争议一案，原告委托诉讼代理人湛朝略与被告侯春雨委托诉讼代理人曾超到庭参加诉讼，本案现在已经审理终结。原告深圳时舟管理咨询有限公司诉讼请求：1.判令原告无须向被告2019年4月1日至2019年4月22日期间的工资和提成12316元；2.请求判令原告无须再退还被告手机押金900元；3.判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元。被告侯春雨辩称：1、协议书中关于工作时间不满一年，需退回部分工资的约定，附加了劳动报酬的支付条件，变相剥夺了劳动者行使解除劳动合同的权利，违反劳动合同法第26条之规定，应属无效，故原告应当补足支付被告2019年4月1日至4月22日之间的工资和提成。2、原告发放的4月份工资金额尚不足以覆盖应当支付的工资和提成，故应当认定其未退还押金。3、原告以不符合录用条件等原因解除与被告的劳动关系，但并未提交充分的证据予以证明，应当认定原告违法解除劳动关系，应当支付相应的赔偿金。被告侯春雨诉讼请求：1、请求判令反诉原告向反诉被告支付加班费4285.71元；2、请求判令反诉原告向反诉被告支付2019年3月1日至2019年4月23日未签订劳动合同的双倍工资共计38796.58元；3.请求判令反诉原告向反诉被告支付2019年4月1日至2019年4月23日工资11428.5714元；4.请求判令反诉原告向反诉被告支付2019年4月1日至2019年4月23日提成5953.63元；5.请求判令反诉原告向反诉被告返还手机押金900元；6.请求判令反诉原告向反诉被告支付违法解除劳动关系支付一个月工资15000元；6.反诉被告承担本案的诉讼费。本案相关情况一、劳动关系情况2019年3月1日，被告与原告签订了一份书面协议书，原告公司聘用被告担任销售主管，被告的入职时间为2019年3月1日，被告工资为月薪制。在前三个月，工资包括：1.底薪15000元；2.提成（按照主管薪资制度和销售提成制度执行，原告销售主管薪资制度：当月薪资构成：无责任底薪+绩效+管理提成；享受标准社会保险；工作时间9点-5点30，大小周法定节假日休息。被告在前三月所领的15000底薪，其7500元为公司支付，额外7500元由公司法人梁雅彬以个人借款方式支付给被告；被告须在原告工作满一年，若被告在原告工作时间不满一年离职的，需退回原告个人借款支付部分三个月的金额给原告。2019年3月16日，原告法人梁雅彬与被告签订主管绩效考核政策。薪资构成15000元，底薪+绩效+提成+奖金+身股分红+干股奖励。本院认为，根据原告和被告签订的协议书，虽然没有劳动合同的形式，但具备劳动合同的基本要素，故本院认定原告和被告于2019年3月1日签订劳动合同。因此，原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。二、工资情况1、工资标准原告和被告对于合同期限自2019年3月1日至2019年4月22日期间均无异议。被告主张从事销售主管工作，月工资为15000元，原告认为根据与被告签订的协议，被告在原告处工作时间不满一年离职，需退回原告方个人借款支付部分三个月的金额，现被告在原告处工作不满2个月，应退回原告方个人借款支付部分三个月的金额。本院认为，原告和被告在2019年3月1日签订的协议书中约定，“被告在前三月所领的15000底薪，其7500元为公司支付，额外7500元由公司法人梁雅彬以个人借款方式支付给被告；被告须在原告工作满一年，若被告在原告工作时间不满一年离职的，需退回原告个人借款支付部分三个月的金额给原告”，该协议首先确定给了基本工资为15000元，而关于因劳动者工作不满一年，则劳动者个人借款部分退还给公司的约定将原告法人和原告公司的财产予以混同，该约定给劳动者附加了过多的义务，属于无效的约定，故本院对于被告的工资结构认定为：底薪+提成-固定扣项。原告和被告确认被告在2019年4月1日至22日应得提成为5994.41元，原告已经支付被告在2019年4月1日至2019年4月22日期间部分工资和提成4307.38元。固定扣项，被告在职期间住房公积金个人部分115元、社会保险个人部分290.78元。原告主张被告在2019年4月1日至2019年4月23日期间正常出勤16天，并提交了相关考勤记录。本院认为，根据协议书可以确定被告的月工资为15000元，2019年4月工作16天，则原告需补足被告2019年4月工资和提成为12316元（15000元/月÷21.75天×16天+5994.41元-290.78元-115元-4307.38元）。关于被告主张2019年4月的加班费的部分，在本院已经支持部分，被告的小时工资不低于同期深圳市最低小时工资水平，故就被告主张2019年4月的加班费部分不予支持。2、手机押金900元原告和被告均确认在2019年3月的工资中，原告扣除了被告的手机押金900元，但自2019年4月的工资中予以退还，无须再次退还，原告提交了制作的被告工资单。但被告主张原告在2019年4月并未退还手机押金。本院认为，用人单位应当提供证据发放工资的内容和标准，本案中，原告未交的有被告签名的2019年4月工资单，其应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定原告未在已经发放的2019年4月工资单中退还900元手机押金，原告应予退还给被告。三、违法解除劳动合同的赔偿金原告主张被告是主动提出离职，且获得了原告法定代表人的同意，因在被告要求开具开除证明及派出所民警的协调下，原告公司法人在被告先提出离职的客观前提下同意出具解除劳动合同通知。原告主张向被告发出解除劳动合同的时间为2019年4月30日。原告申请调取2019年4月23日，原告和被告在深圳市公安局东晓派出所发生纠纷经该所人民调解委员会调解，纠纷的简要情况“2019年4月23日上午9点10分，在翠竹北路33号C33创客园611室，老板梁雅彬跟员工侯春雨就离职赔偿问题发生纠纷”，达成“和解”。被告主张是原告将其开出，之后原告多次由财务和法人以快递或者微信发送劳动合同，要求被告补签，其2018年5月6日向原告公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，以被告为足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动合同，并提交了快递单、被迫离职告知函予以证明。本院认为，根据深圳市公安局东晓派出所的调解记录“老板梁雅彬跟员工侯春雨就离职赔偿问题发生纠纷”，2019年4月23日原告和被告已经达成了被告离职的意向，仅就赔偿问题产生纠纷。属于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，因被告工作不满6个月，按照半个月工资计算，具体金额为7500元（15000元×0.5个月）。四、仲裁情况因本案争议事项，被告于2019年4月24日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、时舟公司支付2019年4月1日至2019年4月23日工资11428.5714元；2、时舟公司支付2019年3月9日、3月16日、3月30日加班费4285.71元；3、时舟公司支付2019年3月1日至2019年4月23日未签劳动合同支付双倍工资共计38796.58元；4、时舟公司支付2019年4月1日至2019年4月23日提成5953.63元；5、时舟公司返还手机押金900元；6、违法解除劳动关系支付一个月工资15000元。该委员会于2019年6月10日作出深劳人仲案（2019）998号仲裁裁决书，裁决：1、原告时舟公司支付被告2019年4月1日至2019年4月22日期间工资和提成12316元；2、原告时舟公司返还被告手机押金900元；3、原告时舟公司自本裁决生效之日起三日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元；4、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳时舟管理咨询有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付被告侯春雨2019年4月1日至2019年4月23日期间的工资和提成人民币12316元；二、原告深圳时舟管理咨询有限公司应当自本判决生效之日起七日内返还被告侯春雨的手机押金900元；三、原告深圳时舟管理咨询有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付被告侯春雨的解除劳动合同补偿金7500元；四、驳回原告深圳时舟管理咨询有限公司的其他全部诉讼请求。五、驳回被告侯春雨的其他全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币300元，原告已预交，由原告自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  周常焱二〇一九年十二月二十八日书记员  左雪贞