山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10499号 上诉人（原审原告）：张继华，男，X。 被上诉人（原审被告）：青岛宝佳自动化设备有限公司，X。 法定代表人：高明作，X。 委托诉讼代理人：魏晓媛，女，X。 委托诉讼代理人：倪均华，女，X。 上诉人张继华因与被上诉人青岛宝佳自动化设备有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初271号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人张继华、被上诉人青岛宝佳自动化设备有限公司之委托诉讼代理人魏晓媛和倪均华参加了诉讼。本案现已审理终结。 张继华上诉请求：1.被上诉人给城阳法院的《打卡记录》、《出勤表》、《工资表》，是后期修改、复印，没有相关打卡者的自检、认定，也不是原始IC卡的真实记载，而且假证很严重。特申请法院调取原始IC卡并还原真实数据。若被告在两年之内或劳动纠纷存续期间提供不出原卡、原数据，是在关键的证据、关键问题上的做假证，请求法院再次明察，被告应承担后果。（后续有被告做假证描述，详见“《打卡记录》、《出勤表》、《工资表》对照质证”）2.被告对于第二份工资以单位以无关的个人名义派发，而且试图在法院审理中，顾左右而言他，掩盖什么，疑点多多。敬请法院调取张元发（后有说明）该卡账目记录，真相将在众多的员工流水中，偷税、漏税、隐藏部分财务与工资账目，将大白于公正的法堂。附录有与张元功通话录音与文字翻译记录，请法官明查！（从城阳法院开庭至今已经一年半的时间，庭审时法官要求被告一周内递交打卡记录、出勤表、工资表等，而实际是被告有意迟缓不交，而最后不得已的上交的却是假证，扰乱法官判断，请法官甄别、甄别，再甄别。）3.要求支付2017年3-6月第三部分工资：合计7150元；4.要求支付2017年3-6月周末（周六）加班费：12137.93元；5.要求案件受理费等诉讼费用由被告承担。事实和理由：本人于2017年3月7日到被告处从事技术工作，同年6月28日被离职（勒令3天）。该公司，严重违反劳动合同法及其有关法律法规，罔顾签订的劳动合同，为维护本人的合法利益，现于人民法院提起诉状：【1】我于2017年3月7日正式上班，面试前后约定工资为12000元，公司人事副总李振约定按三份分段办，即8000元基本，2000元随月单开，剩余2000元年底或离职一并付清；实际情况是这四个月按月8000元份额正常，随月2000元份额共给付了7150元，而第三部分的合计7150元(月均2000元)没有兑现。以上情况除第三份工资无存入工资卡外，可以从中信银行工资卡的存入金额(贷)分清。（换言之，只执行了月薪10000元，尚缺第三部分。）【2】关于加班或作息情况，《劳动合同》中：a.关于【工作时间和休息休假】第十条：甲方安排乙方执行第（一）种工作制。*注：（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。也就是干5歇2，一天8小时。显然五天外的周六上班就是加班。b.关于【劳动报酬】第十五条：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…㈡甲方安排乙方在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；c.2017年度月均工作天数21.75天。证据里详尽有我的考勤或打卡记录等。我的加班情况统计，(月份)月实际上班天数/月法定工作天数（加班天数）：(3月)21/23(/)；(4月)24/19(5天)；(5月)25/21(4天)；(6月)24/22(2天)共加班：5+4+2=11(天)。本人工资：12000元/月，共计加班费:11x2/21.75x12000=12137.93(元)。【3】关于辞退和辞职，在职期间本人没写过单独的辞职书、也没有辞职的意愿（若有辞职书，被告作为非弱势方，应该至少保留2年在用工文件里，而且在法院有义务提供），而被勒令以辞职的名义离职（被辞职），被告试图免去半个月（按合同里的描述内容，应该是二倍，也就是一个月）的违约补偿金（工作未满半年），这是有违《劳动法》和我的《劳动合同》的。【4】合同规定，关于【劳动报酬】第十四条：甲方于每月15日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。而实际情况是，几乎没提前，并且没有足额付清工资、加班费。见证据之工资银行卡明细，有时间、数目等信息。产生劳动纠纷直至人民法院的根本原因是被告对应《合同》的多处知法违法，所以案件审理和其它采证等费用，理应由被告承担。【5】关于【劳动报酬】第十四条：…甲方应出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、工作天数、加班时间、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认，并向乙方提供工资清单。而实际情况是，几乎不提供详细工资条，更无乙方签字确认，并向乙方提供工资清单之说。这里补充一点，经我多次要求，7月25日，即离职的次月底，要到了6月份的8000元份额工资条（也就是第一部分工资），请注意另第二部分、第三部分工资条被告不提供。第一部分工资条提供人是人事部许海青女士:（有原始邮件备查）发件人：一米阳光，*人事许海青QQ邮箱时间：2017年7月25日（星期二）下午5:17收件人：华灯初上，*本人张继华QQ邮箱主题：6月工资——张继华*另见横向页面（清晰）【6】以下集中列示被告的违法，请求法院甄别。请拿出《劳动合同》，按先后顺序对照。本合同是由青岛市劳动和社会保障局印制的标准《劳动合同》，其中开篇的《签约须知》第七条：劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。事实是，被告公司让原告（我）被迫离职的六月底才给我。看看这个迟到的《劳动合同》，只能说，原告另有目的。分述如下：1.关于【劳动合同期限】第一条，并非当时劳动者本人填写，且是后来补充所写，字迹、笔迹差别明显，应该视为该合同部分失效的证据①。2.关于【工作时间和休息休假】第十条：甲方安排乙方执行第（一）种工作制。*注：（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。3.关于【工作时间和休息休假】第十一条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日等权利。4.关于【工作时间和休息休假】第十二条：甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。事实是本人没有同意过加班，更无在申请加班表上有签字。5.关于【劳动报酬】第十三条：甲方依法确定本单位的工资分配制度。…按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为2686元/月。实际情况和员工入职表（单位人事档案具备可查），按月薪1.2W，分三块，即8k+2k+2k,因此强烈要求，被告方提供各月的原始的实际工资单（三阶段的），递交法院甄别。这也是本《劳动合同》部分失效的证据②。所以请求法院受理。6.关于【劳动报酬】第十四条：甲方于每月15日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。而实际情况是，更多的是滞后。见证据之工资银行卡明细，有时间、单位（其中有一项是财务指定的张元功个人账号支付条目）、数目等详细信息。这也是本《劳动合同》部分失效的证据③。甲方应出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、工作天数、加班时间、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认，并向乙方提供工资清单。而实际情况是，几乎不提供详细工资条，更无乙方签字确认，并向乙方提供工资清单之说。这也是本《劳动合同》部分失效的证据④。7.关于【劳动报酬】第十五条：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…㈡甲方安排乙方在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资； 根据个人实际，并按上述”【工作时间和休息休假】第十条：甲方安排乙方执行第（一）种工作制,即日工作时间八小时，每周工作四十小时”，所以本人周末加班应依此为据。8.关于【社会保险和福利待遇】第十七条：甲方按国家、省、市规定为乙方缴纳社会保险费，本人要求被告按劳动法和实际情况补足本人的社保基数。而未经本人签字认可的所谓2946元基数，显然是不对的，这也是本《劳动合同》部分失效的证据⑤!本项2018年元旦前已由公正的城阳劳动局追责和严肃处罚了。个别企业失信可见一斑了！9.关于【劳动合同变更、解除、终止和经济补偿】第二十六条：甲方违法解除或者终止劳动合同，本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。这也是本《劳动合同》部分失效的证据⑥。关于劳动法和劳动合同，被告如此这般，请求法院对被告的言论、做派、不得已提供的证据加以甄别。相信不提供相关材料则已，一提供就是假证的伎俩，绝对是公正的法庭不支持的！关于被告没按法院开庭要求一周内递交的《打卡记录》、《出勤表》、《工资表》，已经严重作假，是几张复印件（注意，被告可能只相信自己方的复印件），由于文档横排，于后陈述，详见附件“《打卡记录》、《出勤表》、《工资表》对照质证”。请法院明查。 青岛宝佳自动化设备有限公司辩称：原判认定事实清楚、适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。 张继华向一审法院提出诉讼请求：1、要求被告支付2017年3月至6月部分工资，合计7150元；2、要求被告支付2017年3月-6月周末（周六）加班费，合计12137.93元；3、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院经审理查明，原告2017年3月7日入职被告公司，从事技术设计工作，签订书面劳动合同，原告于2017年6月28日离职。原告述称，约定工资为12000元，公司人事副总李振约定按三份分段办，即8000元基本，2000元随月单开，剩余2000元年底或离职一并付清，但未提交证据予以证实。被告述称原告的正常工资就是8000元，公司中所有人员的奖励和绩效是根据公司运营情况发放。根据被告提交工资单：2017年3月份原告实发工资5855元；2017年4月份原告实发工资7147.35元；2017年5月份原告实发工资7406.01元；2017年6月份原告实发工资7211.26元。根据原告提交中信银行查询工资卡清单，被告均已经足额支付。原告述称实际工作为3月21天，4月24天，5月25天，6月24天，共加班11天，提交打卡记录及出勤表。被告述称，原告不存在加班情况，提交打卡记录及出勤表一宗。申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付欠发工资及加班工资，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2017]第1640号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人青岛宝佳自动化设备有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张继华2017年6月份部分工资43.61元；二、驳回申请人张继华的其他仲裁请求。该裁决下发后，申请人对此不服，提起诉讼。 一审法院认为，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中原告提交证据不足以证明被告欠发工资，且被告提交工资单及原告提交银行流水相映证，可以证明被告以按月足额支付原告工资，故对原告要求被告支付欠发工资的主张，不予支持。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交证据均系打印件，且无任何人员的确认，不足以证明原告存在加班事实，且原告亦无法反驳被告提交证据，故对原告要求被告支付加班费的主张，不予支持。据此判决：驳回原告张继华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。 二审中，当事人均未提交新的证据。 经审理查明，原判认定事实正确。案经调解未果。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判驳回上诉人关于要求被上诉人支付欠发工资和加班费的主张，理由是否正确。关于工资问题。本院认为，原判基于被上诉人提交的工资单及上诉人提交的银行流水所载明的工资数额相一致的客观事实，认定被上诉人已经按月足额支付上诉人工资，事实依据正确。上诉人关于被上诉人公司人事副总李振向其口头承诺的工资数额，没有证据，本院不予采信；关于加班费问题。本院认为，主张该费用，依法应当由上诉人承担证明责任。原判基于上诉人提交证据均系打印件，且无任何人员确认的事实，对上诉人的该项主张未予支持，理由充分。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二审中，上诉人没有进一步就主张的事实提出新的、确实充分的证据，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。 综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张继华负担。 本判决为终审判决。 审判长  高中日 审判员  王昌民 审判员  候 娜 二〇一九年十二月十一日 法官助理 厉永军 书记员王晶