文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1530号上诉人（原审原告）：张正兰，女，1968年6月24日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区石。委托诉讼代理人：田仁贵，重庆天亿（涪陵）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路51号，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人：夏明宪，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹庆波，女，1973年12月23日出生，汉族，该公司职工，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：谢家平，男，1963年4月7日出生，汉族，该公司职工，住重庆市涪陵区。被上诉人（原审被告）：重庆梨原门业有限公司，住所地重庆市涪陵区蔺市镇大桥村1社，统一社会信用代码915001026862173341。法定代表人：陈建飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢家平，男，1963年4月7日出生，汉族，该公司职工，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：游玲，女，1987年10月2日出生，汉族，该公司职工，住重庆市铜梁区。上诉人张正兰与被上诉人重庆美心集团有限公司（以下简称美心集团）、被上诉人重庆梨原门业有限公司（以下简称梨原门业）劳动争议一案，不服重庆市涪陵区人民法院(2019)渝0102民初778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年09月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张正兰的委托诉讼代理人田仁贵，被上诉人美心集团的委托诉讼代理人谢家平，被上诉人梨原门业的委托诉讼代理人谢家平、游玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张正兰上诉请求：撤销(2019)渝0102民初778号民事判决，依法改判二被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金42000元，未休年休假工资报酬35天×275元/天×300%=28875元，失业保险金20000元。事实和理由：1.上诉人虽然于2018年6月25日达到法定退休年龄，但没有享受养老保险待遇，也没有领取退休金，所以上诉人与被上诉人之间仍然是劳动关系，在劳动关系存续期间，被上诉人单方解除劳动关系属于违法解除，应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金42000元，失业保险金20000元。2.被上诉人举示的2015年至2017年的职工年休假补贴表前后矛盾，与自认的事实不符，放假通知也是虚假的，原审法院认定事实错误。美心集团和梨原门业辩称，张正兰已经达到法定退休年龄，公司依法终止劳动合同，不应当支付经济补偿金；公司为张正兰参加了社会保险，失业保险待遇应当由社会保险经办机构支付，张正兰已经达到法定退休年龄，不符合领取条件；公司会在每年过年时提前放假，安排职工的年休假，没有修完的也已经支付了未休年休假报酬，且张正兰在2018年以前的年休假报酬已经超过仲裁时效；原审判决认定事实清楚，请求维持原判。张正兰向一审法院起诉请求：判决美心集团和梨原门业支付经济补偿金42000元、失业保险损失20000元、应休年休假工资28875元。一审法院认定事实：张正兰原系梨原门业公司职工，梨原门业为张正兰缴纳了社会保险（缴费截止时间为2018年6月），并通过银行转账的方式向张正兰支付工资。2018年6月，梨原门业以张正兰已经达到法定退休年龄为由终止了劳动关系。后因双方未能就经济补偿金、失业保险待遇等达成协议，张正兰遂申请劳动仲裁，请求美心集团和梨原门业支付其经济补偿金、失业保险金、年休假工资报酬。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月27日以张正兰超过法定退休年龄为由决定不予受理。张正兰遂诉至一审法院。在审理过程中，张正兰认可美心集团和梨原门业在每年春节均提前放假，但具体放假时间记不清楚。还查明，2016年2月1日，美心集团发布放假通知，其子公司安排职工在2016年2月2日至2月13日春节放假，其中2月2日至2月6日为员工年休假；2017年1月20日，美心集团发布放假通知，其子公司安排职工在2017年1月22日至2月2日春节放假，其中1月22日至1月26日为员工年休假；2018年2月7日，美心集团发布放假通知，其子公司安排职工在2018年2月11日至2月21日春节放假，其中2月11日至2月14日为员工年休假。再查明，2017年3月9日，梨原门业向张正兰发放了2016年的年休假补贴340元；2018年4月9日，梨原门业向张正兰发放了2017年的年休假补贴340元。一审法院认为，本案双方当事人争议的主要问题是：第一，美心集团和梨原门业是否应当支付张正兰经济补偿金；第二，美心集团和梨原门业是否应当赔偿张正兰失业保险待遇；第三，美心集团和梨原门业是否应当支付张正兰未休年休假工资。关于焦点一。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，张正兰于2018年6月25日达到法定退休年龄，双方的劳动合同依法终止。终止劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关支付经济补偿金的情形，故对于张正兰要求支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于焦点二。按照《重庆市失业保险条例》第二十条的规定，失业人员达到法定退休年龄的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。本案中，终止劳动关系时，张正兰已经达到法定退休年龄，不符合领取失业保险待遇的条件，故对于张正兰的该项诉讼请求，不予支持。关于焦点三。年休假报酬并非基于劳动者劳动所得的工资报酬，其性质为法定的福利待遇，应当适用一般仲裁时效为一年的规定。按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，故2015年的年休假可以安排在2016年度休息，未安排的，申请仲裁的时效应当在2017年12月31日前。张正兰于2018年12月25日申请劳动仲裁，其2015年及以前年度的年休假均已经超过仲裁时效，故对于其该部分诉讼请求，不予支持。张正兰2016年和2017年的年休假天数均为5天，2018年的年休假天数为2天（175天÷365天/年×5天/年，不足一天不予折算）。按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。故美心集团和梨原门业安排职工在春节期间统一休假并无不当。张正兰自认公司每年均在春节期间提前放假，可以印证公司提交的放假通知载明的放假情况，对公司辩称每年春节均统一安排员工休假的意见予以采纳。按照通知载明的时间，张正兰2016年度已休假天数为5天、2017年度已休假天数为5天、2018年度已休假天数为4天，张正兰在上述期间的年休假已经全部休完，再主张未休年休假工资缺乏事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《重庆市失业保险条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：驳回张正兰的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由张正兰负担。本院二审期间，被上诉人美心集团提交了与张正兰签订的三份劳动合同，拟证明双方的劳动合同签订情况，上诉人张正兰予以认可。上诉人张正兰提交了美心集团在与刘国秀等六名劳动者诉讼中的庭审笔录，拟证明美心集团自认其计件员工年休假补贴发放表上的年休补贴只是一个工资补贴，每个工人都有，金额相同，并非是对未休年休假的补贴。美心集团和梨原门业对其证明目的不予认可。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2012年2月21日，张正兰与美心集团签订编号为0013931的劳动合同书，约定张正兰为计件员工，载明合同期限为三年，自2012年2月21日起至2015年2月21日止。2015年3月17日，张正兰与美心集团签订编号为0056782的劳动合同书，约定张正兰为计件员工，载明合同期限为三年，自2015年3月17日起至2018年3月16日止。2018年3月16日，张正兰与美心集团签订编号为0101032的劳动合同书，约定张正兰为计件员工，载明合同期限为半年，自2018年3月17日起至2018年9月16日止。美心集团在与刘国秀等六名劳动者诉讼中的庭审中曾自认其计件员工年休假补贴发放表上的年休补贴只是一个工资补贴，每个工人都有，金额相同，并非是对未休年休假的补贴。本院还补充查明：张正兰2016年月平均工资为4593.92元，2017年月平均工资为4297.25元，2018年月平均工资为3105.8元。本院认为，法律平等保障劳动者与用人单位各自的合法权益。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中因张正兰年满50周岁，美心集团和梨原门业与之终止劳动关系符合法律规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。关于失业保险金，《重庆市失业保险条例》第十八条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取出失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的。”本案中，张正兰因达到法定退休年龄，不符合领取失业保险金的条件，且梨原门业为张正兰参加了失业保险，并无过错。关于未休年休假工资报酬，《职工带薪年休假条例》第二条规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”张正兰于2012年2月21日入职美心集团，自2013年2月22日起享受带薪年休假。张正兰2013年的年休假天数为4天（313天÷365天/年×5天/年，不足一天不予折算）；2014年-2017年分别为5天；2018年为2天（175天÷365天/年×5天/年）。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定了用人单位保存工资记录至少两年的责任，双方2018年发生争议时当年度的工资记录还未归档，2016-2017两年的工资记录用人单位仍有保存责任。故，对于2016-2018年的未休年休假工资报酬是否发放应由用人单位承担举证责任。美心集团仅凭放假通知不能证明已实际安排了张正兰2016年至2018年的年休假；2016年度和2017年度的计件年休假补贴发放表因与美心集团之前在庭审中的自认相矛盾，本院不予采信。因张正兰已经领取了正常工作期间的工资收入，故美心集团还应当另外支付张正兰200%的未休年休假工资。2016年为2112.15元（4593.92元÷21.75天×5天×200%）；2017年为1975.75元（4297.25元÷21.75天×5天×200%），2018年为571.18元（3105.8元÷21.75天×2天×200%），以上总计4659.08元。对于2012-2015年的带薪年休假工资，应根据民事诉讼谁主张谁举证的分配原则由张正兰承担举证证明美心集团和梨原门业未向其支付2013年-2015年度带薪年休假工资的举证责任。因张正兰未能在诉讼中提供证据证明前述内容，故应承担举证不能的责任。综上所述，张正兰的上诉请求部分成立，应予支持。由于二审中出现新的证据，导致本院认定事实发生变化，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、撤销重庆市涪陵区人民法院(2019)渝0102民初778号民事判决；二、重庆美心（集团）有限公司在本判决生效后10日内向张正兰支付未休年休假工资报酬共计4659.08元；三、驳回张正兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由重庆美心（集团）有限公司负担；二审案件受理费10元，由重庆美心（集团）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 川审判员 刘继雁审判员 王 利二〇一九年十二月十六日（院印）书记员 洪 燕