湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0881民初3510号原告：王自红，男，1967年2月8日出生，汉族，住钟祥市。委托诉讼代理人：张志忠，钟祥市郢中法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告钟祥市豪龙物业服务有限公司，住所地：钟祥市郢中镇莫愁大道112号。法定代表人蔡寿德。委托诉讼代理人李官富，湖北王府律师事务所律师。委托诉讼代理人陈光海，男，该公司员工。住钟祥市。原告王自红诉被告钟祥市豪龙物业服务有限公司经济补偿金纠纷劳动争议一案，于2019年11月14日向本院起诉，本院受理后依法适用简易程序审理，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告王自红及委托诉讼代理人张志忠、被告钟祥市豪龙物业服务有限公司的委托诉讼代理人李官富、陈光海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王自红诉称：1.请求人民法院依法判决被告立即支付申请人经济补偿金2000元×3.5年=7000元，并支付违法解除劳动合同赔偿金7000.00元；2.判决被告立即支付原告2015年11月至2019年4月的养老和医疗保险费补偿款36720.60元+6315.00元=43035.60元；3.判决被告立即返还原告保证金900.00元；4.判决被告立即支付原告2019年4月工资2000.00元；5.判决被告立即补偿原告法定节假日工资（2000÷30天×（11天-3天）×3倍×4年=7128元和加班工资（53天÷2天）×（2000÷30天）×2倍×4年=13392.00元；6.判决被告赔偿原告失业保险损失费2000元×12月=24000元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年11月，原告与被告建立劳动关系，在被告处任保安员，自2015年11月至2016年4月间的工资为1800元，从2016年5月至2019年4月间的工资为2000元。2019年4月，原告因工作事宜与被告方管理人员意见发生分歧和被告拒不依法为原告补缴社会劳动保险等原因而与被告解除劳动关系。原告在被告处工作期间，虽然原用人单位为原告补缴的部分社会劳动保险，但并未全额缴纳，致使原告与被告解除劳动关系后，无法享受劳动保险和失业保险待遇。加之被告拒不支付原告加班工资等行为严重损害了原告之合法权益，据此，为了保护原告的合法权益不受损害，依照《劳动合同》及相关法律、法规之规定，特请求人民法院依法判如所请。原告王自红为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：A1、原告身份证复印件1份，证明原告身份情况。A2、钟祥市劳动人事仲裁委员会作出的钟劳人裁（2019）20号裁决书1份，证明：1、本案经过了劳动人事仲裁委程序；2、仲裁裁决书对原告主张的养老、医疗保险费补偿款；节假日、加班工资及失业保险损失费未予支持错误。A3、劳动合同书和银行流水明细清单各一份，证明：1、原告于2015年11月至2019年4月与被告存在劳动合同关系；2、原告于2015年11月至2016年4月的工资为1800元/月，自2016年5月至2019年4月的工资为2000元/月；3、被告收取了原告保证金900元。A4、钟祥市社保局补缴劳动保险金明细表一份，医疗保险费缴费发票，证明：1、2015年11月至2019年4月，单位应为原告补缴养老保险金36720.60元；2、2015年11月至2019年4月，原告应缴纳医疗保险费6315元。被告钟祥市豪龙物业服务有限公司辩称：1.原告起诉的主要情节不属实，被告对原告解除劳动合同关系是因为原告在会议上与被告单位的会议主持人发生争执，并使用不文明的过激语言，违反了原告签名的《豪龙物业行政奖罚管理条例》；2.原告要求被告支付经济补偿金7000元没有依据；3.原告要求被告支付养老和医疗保险费补偿款43035.60元没有道理，原告的社会保险已经在其原单位交纳，被告与原告订立有支付社会保险费的合同条款，原告只能依照合同主张。并且应当凭缴费发票每月报销400元；4.原告要求支付2019年4月份工资2000元没有道理，被告于2019年4月8日即已送达解除劳动合同的通知，双方劳动关系终止，即使支付工资也只应计算至4月8日；5.原告要求补偿节假日工资7128元和加班工资13392元，不属实，没有依据，也超过仲裁时效的规定；6.原告要求被告赔偿失业损失费24000元没有道理。要求驳回原告的诉讼请求。被告钟祥市豪龙物业服务有限公司向本院提交了如下证据：B1、劳动合同复印件一份，证明豪龙公司与原告王自红于2019年1月1日签订书面劳动合同；劳动合同约定，原告年底凭社保缴费发票每月报销400元。B2、豪龙物业行政奖惩管理条例，证明原告违反相关约定，公司可以解除劳务合同。B3、解除劳动合同通知书，证明被告向原告下达了劳动合同通知书，于2019年4月8日制作当天送达给了原告，原告在申请仲裁时认可。B4、2018年春节发放福利明细，2019年春节发放购物卡明细，证明被告在节日对原告及员工发放了钱款。本院在审理过程中组织当事人进行了举证、质证和辩论，并将当事人提交的证据存卷佐证。经审理查明，2015年11月，原告到被告处上班，上班期间，被告扣发了原告的工资900元作为服装保证金，原告入职后在被告2015年5月29日发布的豪龙物业行政奖罚管理条例上签名。原告到被告处上班前，其原所在钟祥市电影公司在单位改制、买断工龄时已为原告将养老保险、医疗保险及失业保险等社会保险费缴纳至2027年。原告在被告处上班期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2019年元月1日双方签订了书面劳动合同，该合同约定合同期限一年，即自2019年元月1日起至2019年12月31日止，被告聘用原告从事保安管理，约定工资每月2000元，约定合同期内被告为原告一次性报销支付养老、医疗保险额4800元，原告必须凭当期的社保缴费正式发票，否则，被告不予报销；合同期内，不论何种原因，若原告提前离职，被告按实际足月时间，每月报销支付原告社会保险400元；还约定了劳动争议处理等其他内容。2019年4月8日，原告在被告单位召开的会议上与会议主持人发生争执，当日被告即制作了解除劳动合同通知书，通知原告即日解除与原告的劳动关系。2019年9月23日，原告向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出6项要求：1.请求人民法院依法判决被告立即支付申请人经济补偿金7650元；2.支付原告2015年11月至2019年4月的养老保险和医疗保险金26702元；3.返还原告保证金900.00元；4.支付原告2019年4月工资2000.00元；5.补偿原告法定节假日工资（2000÷30天×（11天-3天）×3倍×4年=7128元和加班工资（53天÷2天）×（2000÷30天）×2倍×4年=13392.00元；6.赔偿原告失业保险损失费2000元×12月=24000元；2019年11月4日钟祥市劳动人事争议仲裁委员会做出钟劳人裁【2019】20号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元；返还原告900元押金；支付申请人2019年4月份工资735.60元；驳回了原告的其他诉讼请求，原告不服裁决，遂起诉理来院。审理中，因当事人意见分歧，致法庭调解不能成立。本院认为，原告系未办理退休的劳动者，被告是经登记合法成立的公司，具备用人主体资格，双方对原告自2015年11月到被告处上班至2019年4月8日被告通知原告解除劳动合同关系的事实无争议，应当确认原告自2015年11月至2019年4月8日存在劳动关系。2019年4月8日被告通知原告解除劳动合同关系应当向原告支付相应劳动待遇。对原告主张支付经济补偿金7000元和违法解除劳动合同关系赔偿金7000元的请求，本院予认为，原告请求的赔偿金且与解除劳动合同关系支付劳动待遇具有不可分的性质，虽在劳动争议仲裁过程中没有提出，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定可以在本案中合并审理，应予合并处理；原告入职后在被告单位制定的《豪龙公司行政奖惩管理条例》上签名，应视为原告知晓并接受该条例的约束，但被告在审理过程中并未向本院举证证明原告存在严重违反《豪龙公司行政奖惩管理条例》的证据，应当确认被告属于违法解除劳动合同关系，依《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，违法解除劳动合同单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并没有规定单位需要支付解除劳动合同关系补偿金，鉴于原告的请求总额不超过规定的数额，本院确认违法解除劳动合同的赔偿金为14000元。对原告提出支付2015年11月至2019年4月的养老和医疗保险费补偿款43035.60元，因原告系原钟祥市电影公司职工，钟祥市电影公司已为原告缴纳社会保险费至2017年，且按照双方签订2019年元月1日签订的劳动合同，被告应当每月支付400元，故对原告过高的请求不予支持，本院确认为四个月共计1600元。原告请求返还扣留的押金900元有理，本院予以支持。原告请求支付2019年4月份的工资2000元，因其只提供到当月8号的劳动，故其请求按全部工资支付过高，本院核定为735.60元。原告请求支付法定节假日工资7128元和加班工资13392元，因没有证据，且该主张中有部分也已超过仲裁时效的规定，故本院不予支持。原告主张失业保险费，没有提供依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，裁定如下：一、被告钟祥市豪龙物业服务有限公司向原告王自红支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元；二、被告钟祥市豪龙物业服务有限公司按合同约定向原告王自红支付社会保险费报销金额1600元；三、被告钟祥市豪龙物业服务有限公司向原告王自红返还从其工资中扣减的服装押金900元；四、被告钟祥市豪龙物业服务有限公司向原告王自红支付2019年4月份的工资735.60元；五、驳回原告王自红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告钟祥市豪龙物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  徐先金二〇一九年十二月十九日法官助理刘夏云书记员翁杨