浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0602民初10066号原告：王慧，男，汉族，1976年7月19日出生，住湖南省邵阳市洞口县。委托诉讼代理人：裘佳益，浙江点金律师事务所律师。被告：浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司，住所地绍兴市世纪西街3号。法定代表人：沈俊佑。委托诉讼代理人：杨旭，男，系公司员工。原告王慧诉被告浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司（以下简称苏泊尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案受理，依法由审判员裘彬彬适用简易程序于2019年11月29日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人裘佳益、被告之委托诉讼代理人杨旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法裁定被告给原告参照原岗位工资标准补发2019年4-6月的工资差额；二、依法裁定被告因未足额发放工资支付经济补偿金61621元（暂计，实际应当按照足额发放工资后计算经济补偿金）；三、依法裁定被告补足原告2012年至2016年的社会保险。事实和理由：原告于2012年3月8日起原告与被告建立事实劳动关系，接受被告的管理，一直在抛光岗位工作。被告于2016年3月9日才与原告正式签订劳动合同，并于之后才开始为原告缴纳社会保险。在2012年原告入职之后4年里，被告为规避法律规定，让原告挂靠在江西省赣浙人力资源有限公司（以下简称赣浙公司），以劳务派遣的形式在公司工作4年的时间。期间，原告工资均由被告发放，但并未缴纳原告的社保。2018年12月被告以书面调令的形式将原告调至五金不锈钢抛光8班工作。2019年5月，被告未说明理由，也未与原告商量，径直调整了原告的工作岗位并调减了原告的薪资，从原来33.6元/工时调减至10.22元/工时。在2019年5月15日发放工资后，原告去询问才得知被调岗减薪。嗣后，原告多次与人事部门、工会及各领导沟通，均未给予解决，原告只能被迫于2019年7月19日，正式与被告解除劳动合同关系。原告认为，自2012年3月8日起原告与被告建立劳动关系，被告为逃避缴纳社会保险的责任，让原告挂靠在劳务派遣公司，以劳务派遣的形式参与工作，该行为违反了《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，原告的工龄应当连续计算（即为7年4个月），劳动关系存续期间，对劳动者进行调岗减薪，应当经过一系列法定程序，被告未与原告协商，单方面变更劳动合同，违反了法律规定。被告未足额发放工资，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。被告苏泊尔公司辩称，原、被告最新签订的2019年2月9日至2022年3月8日的劳动合同约定，原告在制造一部从事抛光岗位生产工作，该岗位工作以计件形式发放。自2019年4月起，被告因受中美贸易战影响外贸出口单持续减少而没有太多事情可做，而后安排原告在该部门做一些生产辅助性工作（摆放产品等相对简单的工作），被告并未对原告作岗位调动或降低工资，仅系因受单量影响较大，其4月后工资属于正常工资所得收入，并不存在少发工资的情况。原告请求支付经济补偿金的诉请，已经仲裁裁决，被告已履行完毕，原告自2012年3月9日至2016年3月8日系与案外人赣浙公司签订劳动合同，2016年3月9日起原、被告签订劳动合同，故经济补偿金系仲裁裁决的金额。原告申请补足2012年2月至2016年2月的社会保险，该时间段其与赣浙公司存在劳动合同关系，原告系被派遣到被告处工作，也并非被告负责缴纳保险，且该诉求已经超过法律规定的时效。原告为证明其主张，提供证据1、劳动合同书一份，要求证明原告和被告之间存在劳动关系的事实。证据2、社保保险参保证明一份，要求证明原告于2016年3月开始缴纳社保的事实。证据3、工资条及银行流水一份，要求证明原告工资发放情况的事实。证据4、微信聊天记录一组，要求证明被告未书面通知变更劳动合同，原告提出异议及相关沟通情况（原告与车间主任黄维的聊天记录，与被告代理人的各一份）的事实。证据5、厂牌，要求证明原告于2012年3月8日入职，与被告形成劳动关系的事实。证据6、《一线员工离职表》复印件一份，要求证明原告入职时间为2012年3月8日，并属于一线员工，非在辅助性岗位工作，且证明原告离职原因是工资单方面调岗减薪的事实。证据7、仲裁裁决书一份，要求证明已经劳动仲裁的事实。被告对证据1、2、3、5、6、7无异议。对证据4有异议，被告处是有一个黄维，但不确定原告聊天的是不是就是公司的黄维，对于与被告代理人的聊天记录无异议。本院对上述证据真实性予以认定。被告为证明其主张，提供证据8、网上银行凭证一份，要求证明被告已经支付仲裁裁决金额24823.75元的事实。原告对证据无异议，本院对证据真实性予以认定。经审理查明，2012年3月9日至2016年3月8日，原告与案外人赣浙公司签订劳动合同，并被派遣到被告处工作，2016年3月9日起原、被告签订劳动合同，双方最后一份合同期限为2019年3月9日至2022年3月8日，合同约定原告在制造一部从事生产工作，原告月工资按苏泊尔薪酬制度执行，原岗位为抛光工，按计时加计件计算，2018年6月至2019年3月（除2019年1月28日发放2942.33元，原告自述系年终奖），原告实发工资在5000多元至12000多元之间，2019年4月，被告因没有货源将抛光组的员工调到其它部门帮忙，并降低了原告的工资水平，2019年7月19日，原告提出辞职，理由为：未与我协商私自调岗减薪，多次沟通后仍未解决。2019年4月至2019年7月，原告实发工资分别为4025.14元、3808.82元、3502.76元、3008元，原告离职前一年的平均收入为6747.80元/月。后原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出浙绍越城劳人仲案（2019）601号仲裁裁决书，确认被告应当支付原告经济补偿金24823.75元，被告于2019年10月15日将该款汇至原告银行账户内。现因原告不服劳动仲裁裁决书，向本院起诉。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。根据原告提供的劳动合同、工资条及原、被告当庭陈述，原告工资主要部分为产能工资，按计件计发工资数额，原告2019年4-7月工资与此前工资差额主要也在于产能工资的减少，被告陈述系公司贸易效益不佳导致原告实际工作量减少，被告已按合同等约定照实发放原告工资，对此，原告亦未能提交合法有效的证据证明工资计算标准、计算依据，故对原告请求被告补发2019年4-7月工资差额，依据不足，本院不予支持。关于原告认为经济补偿金计算年限应从2012年3月8日起计算的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，本案中原告于2012年3月9日至2016年3月8日与案外人赣浙公司签订劳动合同，并被派遣到被告处工作，直至2016年3月8日才正式与被告签订劳动合同，期间原告一直在被告处从事生产工作，工作场所并无变化，故依照上述法律及司法解释之规定，原告在被告处的工作年限应自2012年3月9日起计算，对被告工作年限的相关抗辩，本院不予采纳。2019年4月起被告对原告调岗降薪，被告也未能提供证据证明双方经过合意或存在满足调岗的条件，故对原告因此辞职并请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法调整后予以支持。关于补缴社会保险，依法由地方人民政府社会保险行政部门负责管理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司应当支付原告王慧经济补偿金50608.50元，扣除被告已经支付原告的24823.75元，被告实际还应支付原告王慧25784.75元，于本判决生效之日起一个月内履行；二、驳回原告王慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  裘彬彬二〇一九年十二月二十三日法官助理唐明耀书记员傅锦琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。