广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终29381、29382号 上诉人（29381号案原审原告、29382号案原审被告）：郑星明，男，1968年8月30日出生，汉族。 委托诉讼代理人：周海，广东冠杰律师事务所律师。 被上诉人（29381号案原审被告、29382号案原审原告）：深圳市威豹金融押运股份有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道泰然六路深业泰然大厦E座5楼，统一社会信用代码914403002793138980。 法定代表人：胡可，董事长。 委托诉讼代理人：黎俊锋，上海江三角（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹昕，上海江三角（深圳）律师事务所实习律师。 上诉人郑星明因与被上诉人深圳市威豹金融押运股份有限公司劳动合同纠纷两案，不服广东省深圳市福田区人民法院(2019)粤0304民初23466、23472号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月29日立案后，依法组成合议庭审理了该两案。现已审理终结。 郑星明一审起诉请求[（2019）粤0304民初23466号]：1、深圳市威豹金融押运股份有限公司向郑星明支付自2009年8月25日至2018年11月19日工作日的加班工资716102.01元；2、深圳市威豹金融押运股份有限公司向郑星明支付自2009年8月25日至2018年11月19日工作日休息日加班工资524852.64元；3、深圳市威豹金融押运股份有限公司向郑星明支付自2009年8月25日至2018年11月19日法定节假日加班工资83128.64元；4、深圳市威豹金融押运股份有限公司向郑星明支付违法解除劳动合同赔偿金1264482.8元；5、深圳市威豹金融押运股份有限公司向郑星明支付2018年年终奖金18000元；6、深圳市威豹金融押运股份有限公司向郑星明支付律师费12000元。 一审判决[（2019）粤0304民初23466号案]：驳回郑星明的诉讼请求。 深圳市威豹金融押运股份有限公司一审起诉请求[（2019）粤0304民初23472号案]：1、深圳市威豹金融押运股份有限公司不予支付郑星明2017年1月4日至2018年10月30日期间的加班工资63823.45元；2、诉讼费用由郑星明承担。 一审判决[（2019）粤0304民初23472号案]：深圳市威豹金融押运股份有限公司无须支付郑星明2017年1月4日至2018年10月30日期间的加班工资63823.45元。 郑星明上诉请求：一、撤销（2019)粤0304民初23466、23472号民事判决，并依法改判或发回原审法院重审。二、一审、二审诉讼费用由深圳市威豹金融押运股份有限公司承担。 深圳市威豹金融押运股份有限公司针对郑星明的上诉答辩如下： 一、郑星明在职期间的多次违规行为均有其签字确认，其行为构成严重违反公司的规章制度，公司解除与郑星明的劳动合同符合法定程序。深圳市威豹金融押运股份有限公司在解除劳动合同时已经依法通知工会，在劳动仲裁阶段也已经提交了通知工会的文件，解除程序完全符合法律规定。 二、郑星明的平常日、休息日及法定节假日加班工资公司均已足额支付。根据最高人民法院的规定，劳动者主张加班工资的应当就其主张来举证，本案中郑星明并未提交充分有效证据证明其主张的加班时间，其主张每天加班三小时，每天上班六天，均没有证据予以证明。 二审期间，双方均未提交新的证据，经本院二审认定，一审查明事实正确，本院予以确认。 本院认为，郑星明与深圳市威豹金融押运股份有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。双方二审争议的焦点为：1、郑星明主张深圳市威豹金融押运股份有限公司支付自2009年8月25日至2018年11月19日工作日的加班工资716102.01元、休息日加班工资524852.64元、法定节假日加班工资83128.64元是否成立；2、郑星明主张深圳市威豹金融押运股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金1264482.8元是否成立；3、郑星明主张深圳市威豹金融押运股份有限公司支付2018年年终奖金18000元是否成立。 关于焦点1：郑星明1998年9月12日入职深圳市威豹金融押运股份有限公司，工作岗位为押运业务员。郑星明主张其2018年6月前工资结构为：岗位工资4300元+岗位津贴1000元+绩效工资，另还有500元工资单独发放；2018年6月后，工资结构为：岗位工资2800元+绩效工资。深圳市威豹金融押运股份有限公司主张2018年6月前，郑星明的工资结构为：岗位工资4300元+岗位津贴1000元+不固定绩效奖金（每月1000元至2000元）；2018年7月后，因劳动行政部门未批准不定时工作制，故变更郑星明的工资结构为：岗位工资2800元+绩效工资+加班工资+岗位津贴，绩效工资增加至4000元至5000元。 《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。郑星明于2019年1月4日申请劳动仲裁，根据上述规定，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即用人单位应当提供2017年1月4日至2019年1月4日的工资支付表。对于此前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，根据“谁主张谁举证”的原则，郑星明对此前是否存在未足额支付加班工资的情况，应承担举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费应该就加班事实的存在承担举证责任。郑星明未能举证证明其2009年8月25日至2017年1月4日的考勤情况及工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，一审对其主张的该期间的加班工资不予支持并无不当。 对于郑星明主张的2017年1月4日至2018年6月期间的加班工资。该期间郑星明与深圳市威豹金融押运股份有限公司在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，并经劳动主管部门审核批准。郑星明主张其工作时间从6：50分至19：50分，扣除吃饭休息时间，每天加班3小时，每周休息1天，法定节假日亦有加班，其间不从事押运业务时也处于待命状态，不能离开公司，应按上班时间对待。深圳市威豹金融押运股份有限公司则主张无押运业务时是自由的，有押运业务时公司会提前通知回到公司，平均每天工作不满8小时，郑星明上班并无需记录考勤，节假日如存在加班，深圳市威豹金融押运股份有限公司已按照428元的标准支付了加班工资。 经审查，深圳市威豹金融押运股份有限公司工会与深圳市威豹金融押运股份有限公司签订的《工作时间、加班工资与休息休假等事项专项集体合同》约定“员工每周工作6天，每周至少休息1天（休息时间由具体排班确定，并不固定在周六、日）；每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”；“员工加班工资计算标准以正常工作时间工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的加班工资”。深圳市威豹金融押运股份有限公司提交的有郑星明签名的《工资签收表》显示其每月的工资金额，该表上虽未列明员工工资明细，但表上注明“承诺：本人签名即表示已通过工资查询机知悉本人工资发放明细，已核对本人银行账户，且对工资计发无异议”。郑星明亦提交了其部分工资查询结果，该事实与《工资签收表》注明的内容相印证，表明郑星明知晓其工资结构。深圳市威豹金融押运股份有限公司主张的工资结构与郑星明提交的工资查询结果相符，本院予以采纳。经核查上述工资表，确有深圳市威豹金融押运股份有限公司按428元/天的标准支付郑星明2017年1月至2018年11月期间法定节假日加班工资的事实。郑星明2017年1月至2018年11月期间经劳动部门核准实行不定时工作制，依法无需支付平时加班工资及休息日加班工资，郑星明上诉主张2017年1月4日至2018年6月期间的加班工资理由不成立，本院不予采纳。 对于郑星明上诉主张的2018年7月后的加班工资。2018年7月后，深圳市威豹金融押运股份有限公司实行不定时工作制的申请未获劳动行政部门批准。深圳市威豹金融押运股份有限公司基于该客观情况的变化，重新制订《薪资管理规定V4.0》，调整了员工工资结构。郑星明的工资结构为：岗位工资2800元+绩效工资+加班工资+岗位津贴。深圳市威豹金融押运股份有限公司每周统计员工的工作时长，并予以公示，每月汇总，绝大多数业务员均在汇总后的《工时明细表》中签名确认。郑星明虽未签名，并主张工时的核定不合理。但其主张与其他从事同类工作的人员的签名相矛盾。郑星明已在工资签收表中签名，并未对工资明细、构成提出异议。二审调查时，郑星明也确认其平均工资在1万元左右，即使按其主张的加班时间，与实发工资按法定标准核算，其工资也未低于基本工资2800元，应认定深圳市威豹金融押运股份有限公司已足额支付了加班工资。 综上，郑星明上诉请求深圳市威豹金融押运股份有限公司支付2009年8月25日-2018年11月19日期间加班工资差额理由不成立，本院不予支持。 关于焦点2：深圳市威豹金融押运股份有限公司于2018年11月19日以郑星明“违反公司各项规章制度、岗位操作规程或者行为规范累计已达7次”为由，解除了双方之间的劳动合同，并提交了加盖有深圳市威豹金融押运股份有限公司工会委员会印章的《内部邮件》，证明深圳市威豹金融押运股份有限公司在作出解除决定前，已通知工会。深圳市威豹金融押运股份有限公司《员工奖惩制度》第十八条第十四项规定“月度累计3次或者季度累计5次或年度累计7次违反公司规章制度、岗位操作规程或行为规范者（包含违规请休假、迟到、早退、脱岗、旷工等违反《请休假与考勤管理办法》的行为、被客户有效投诉等”，依严重违反公司规章制度解除劳动合同处理。《违规记录签字确认表》显示郑星明签名确认其在2018年有7次违规行为。深圳市威豹金融押运股份有限公司的《员工奖惩制度》有郑星名的签收记录，并有其参与学习的签名表予以证实，《员工奖惩制度》依法可以作为处理的依据。深圳市威豹金融押运股份有限公司依据公司的规章制度解除与郑星明的劳动合同符合法律的规定。郑星明主张深圳市威豹金融押运股份有限公司故意找理由辞退老员工及富余人员，解除郑星明的劳动关系并未经过工会同意无相应的证据证明，其据此主张深圳市威豹金融押运股份有限公司构成违法解除劳动关系及应支付违法解除劳动合同赔偿金1264482.8元本院不予支持。 关于焦点3：郑星明并未提供证据证明双方有年终奖的约定或公司曾就年终奖的发放作出过规定，深圳市威豹金融押运股份有限公司主张年终奖金系根据公司的经营情况及员工的表现来决定是否发放合情合理，本院予以采信。鉴于郑星明于2018年11月19日因严重违纪被深圳市威豹金融押运股份有限公司解除劳动合同，深圳市威豹金融押运股份有限公司主张不应支付郑星明年终奖理由成立，本院予以采纳。 关于律师费：郑星明的诉讼请求并未获得支持，其上诉主张深圳市威豹金融押运股份有限公司支付律师费12000元本院不予采纳。 综上所述，郑星明的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 两案二审案件受理费各人民币10元（郑星明已预交），由郑星明负担。 本判决为终审判决。 审判长 罗  映  清 审判员 何  万  阳 审判员 罗    巧 二〇一九年十二月十一日 书记员 陈晓璇（兼） 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。