河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24931号上诉人（原审原告）：王改妮，女，1954年2月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：范金星，河南信永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州市管城回族区城东路街道办事处。负责人：陈孝明，办事处主任。上诉人王改妮因与被上诉人郑州市管城回族区城东路街道办事处劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初13960号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王改妮的委托诉讼代理人范金星到庭参加诉讼。被上诉人郑州市管城回族区城东路街道办事处经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王改妮上诉请求：撤销原审判决，改判为：1、确认上诉人同被上诉人自2003年10月份至2019年4月30日存在事实劳动关系。2、确认被上诉人2019年4月份解除劳动合同行为违法。3、依法裁决被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的赔偿金（双倍经济补偿金）131672.5元。4、依法裁决被上诉人支付上诉人2018年1月1日至2019年4月30日应休未休年休假工资19110元。5、依法裁决被上诉人支付上诉人加班工资351780元。6、依法裁决被上诉人支付上诉人高温补贴11700元。事实与理由：一、被上诉人称上诉人不在被上诉人处签到打卡、上诉人承包路段的说法片面，是在误导法官，原审对相关事实认定不清或者错误。二、原审法律适用错误。1、双方并非承包关系，上诉人与被上诉人也并非劳务关系，更不是被上诉人的临时工。2、上诉人在被上诉人处工作时并未达到法定退休年龄，原审以上诉人超过法定退休年龄为由认定双方存在劳务关系属于法律适用错误。三、上诉人2003年在被上诉人处开始工作时，并无法律规定不能成立劳动关系。四、现行法律法规中并无法律法规明确规定，未办理退休手续的劳动者达到50周岁或者60周岁后，劳动关系也必然终止。五、被上诉人在劳动仲裁阶段和一审阶段未提出仲裁时效和诉讼时效抗辩，人民法院依法不能主动适用仲裁时效和诉讼时效，应认定上诉人的诉求未超过仲裁时效和诉讼时效。郑州市××区城东路街道办事处未到庭未发表意见。王改妮向一审法院起诉请求：1.确认王改妮同郑州市××区城东路街道办事处自2003年10月份至2019年4月30日存在事实劳动关系；2.确认郑州市××区城东路街道办事处2019年4月解除劳动合同行为违法；3.判决郑州市××区城东路街道办事处支付王改妮违法解除劳动关系赔偿金（双倍经济补偿金）131672.5元；4.判决郑州市××区城东路街道办事处支付王改妮2018年1月1日至2019年4月30日应休未休年休假工资19110元；5.判决郑州市××区城东路街道办事处支付王改妮加班工资351780元；6.判决郑州市××区城东路街道办事处支付王改妮高温补贴11700元。一审法院经审理查明：王改妮于庭审中陈述:其自2003年10月经人介绍到郑州市××区城东路街道办事处工作，分配的工作是打扫马路，一直未与郑州市××区城东路街道办事处签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系，郑州市××区城东路街道办事处未给王改妮办理社保手续；王改妮自2015年7月开始负责其与丈夫陈东恩两个人的工作量，郑州市××区城东路街道办事处将王改妮的工资分别发放到王改妮与陈东恩的银行卡上；2016年郑州市××区城东路街道办事处让王改妮拿着其儿子陈帅及儿媳赵晓慧的身份证办理银行卡，王改妮每月的工资发放至该二人的银行卡上；至2019年4月，郑州市××区城东路街道办事处的环卫所长不让王改妮继续工作，王改妮于2019年5月1日起没有再到其处工作。王改妮为证明其上述陈述，提交中国职工保险互助会会员证、工会会员卡、王改妮及陈帅、赵晓慧的银行流水、通话记录截图打印件等证据材料。其中，中国职工保险互助会郑州办事处于2007年6月21日为王改妮发放的会员证，显示王改妮当时的工作单位为城东路办事处。根据王改妮提交的银行流水，结合双方的陈述，郑州市××区城东路街道办事处自2016年1月至2019年4月期间通过王改妮及陈帅、赵晓慧的银行卡给王改妮发放工资。王改妮主张其自2003年10月起至其处工作，双方存在劳动关系，但未提交相关证据予以证明。郑州市××区城东路街道办事处对此不予认可，称双方系劳务关系，王改妮系郑州市××区城东路街道办事处的临时工，不在其处签到打卡；其根据王改妮承包的路段完成的工作成果向其支付报酬，王改妮承包两份工作内容，郑州市××区城东路街道办事处向其发放两份报酬。另查明，2019年7月2日，王改妮向仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认王改妮同郑州市××区城东路街道办事处自2003年10月份至2019年4月30日存在事实劳动关系；2.确认郑州市××区城东路街道办事处2019年4月解除劳动合同行为违法；3.裁决郑州市××区城东路街道办事处支付王改妮违法解除劳动关系赔偿金（双倍经济补偿金）131672.5元；4.裁决郑州市××区城东路街道办事处支付王改妮2018年1月1日至2019年4月30日应休未休年休假工资19110元；5.裁决郑州市××区城东路街道办事处支付王改妮加班工资351780元；6.裁决郑州市××区城东路街道办事处支付王改妮高温补贴11700元。仲裁委于2019年7月5日作出[2019]管劳人仲不字第180号不予受理案件通知书，载明：“经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：你已超过法定退休年龄”。王改妮对该不予受理案件通知书不服，向该院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王改妮已于2004年2月4日年满50周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王改妮提交的证据不能证明其于退休年龄之前至郑州市××区城东路街道办事处工作。王改妮达到法定退休年龄后至郑州市××区城东路街道办事处工作，郑州市××区城东路街道办事处未为王改妮办理社会保险手续，王改妮没有享受养老保险待遇，郑州市××区城东路街道办事处根据王改妮提供的劳务向王改妮支付报酬，双方存在劳务关系。王改妮主张与郑州市××区城东路街道办事处自2003年10月至2019年4月30日之间存在劳动关系，证据不足，该院不予支持。王改妮主张确认郑州市××区城东路街道办事处2019年4月解除劳动合同行为违法，于法无据，该院不予支持。王改妮主张郑州市××区城东路街道办事处支付王改妮违法解除劳动关系赔偿金、应休未休年休假工资、高温补贴，无事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回王改妮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王改妮负担。本院二审期间，当事人未提交证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人王改妮主张自2003年10月至2019年4月30日与被上诉人郑州市××区城东路街道办事处之间存在劳动关系。一审法院认为，王改妮提交的证据不能证明其于退休年龄之前至郑州市××区城东路街道办事处工作并作出驳回其诉讼请求的判决。该判决结果并无不当，本院予以维持。王改妮上诉称，一审法院认定事实、适用法律错误等因未提交足以证明其主张的凭证，故其上诉理由不能成立。综上所述，上诉人王改妮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王改妮负担。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  李 黎审判员  秦 宇二〇一九年十二月二十七日书记员  吕明航