上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终8745号上诉人(原审原告)：伍国香，女，1969年8月7日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：王董建筑咨询(深圳)有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人：周允康，总经理。委托诉讼代理人：胡燕燕，上海市方达律师事务所律师。委托诉讼代理人：储运杰，上海市方达律师事务所律师。上诉人伍国香因与被上诉人王董建筑咨询(深圳)有限公司上海分公司(以下简称“王董公司”)因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2019)沪0106民初6084号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。伍国香上诉请求：1、请求撤销一审判决第四项；2、请求判令王董公司支付伍国香2016年11月1日至2018年10月23日工伤医疗费人民币(以下币种均为人民币)55,603.55元;3、请求判令王董公司支付伍国香2014年12月9日至2018年10月23日工伤护理费6,880元;4、请求判令王董公司支付伍国香2016年11月1日至2018年10月23日工伤交通费9,900元;5、请求判令王董公司支付伍国香2014年12月9日至2016年12月8日停工留薪期待遇差额218,370元；6、请求判令王董公司支付伍国香2014年10月1日至2016年10月31日协助企业工作的加班费5,600元；7、请求判令王董公司支付伍国香2016年应休未休年休假折算待遇24,980元；8、请求判令王董公司支付所有诉讼费，包括但不限于一审和二审的案件受理费和一审的财产保全费2,925.3元。事实与理由：1、伍国香提供的所有《病情证明单》连续，并涵盖2014年11月24日至2017年1月31日，相关请假手续齐全，符合申请病假的要求，故伍国香认为双方劳动关系至少迟至2017年1月31日方予解除。2、王董公司未提供只能由单位申领的伤残等级鉴定表格给伍国香填写，致伍国香申领不能。3、伍国香多次向王董公司报告工伤详情，但未得到协商机会，王董公司仅支付部分停工留薪工资，伍国香仍有很大一部分基本权益未得到解决。4、对于加班工资，伍国香认为没有超过仲裁时效，其于2017年10月24日向仲裁委提交《接待记录》和《申请书》以及证据材料，并得到受理，该请求符合仲裁时效之规定，亦未丧失胜诉权。5、伍国香不认可王董公司的全部复印件证据，对于没有出示原件的复印件证据均存有异议。6、对于工伤医疗费伍国香已经提交医疗发票，其工伤部位现仍存在内固定钢板，伍国香认为即使劳动关系结束，因治疗工伤所引发的相关医疗费用仍应由公司承担。7、对于工伤护理费之诉请，伍国香双手受伤，按普通人的常识亦应当护理，一审未予支持，不当。8、对于交通费，王董公司未经协商，未提前通知，单方停止缴纳社保，擅自解除劳动关系，对于后续发生的治疗费用包括交通费，均应由王董公司负责。9、对于停工留薪期工资，涉案所争议的2016年9月19日至2016年12月8日当然属于延长停工留薪期。王董公司未在规定的时效内为伍国香申请延长，当属于默认该期间为停工留薪期并应足额偿付此间差额。10、对于病假工资，根据相关规定，伍国香工龄超过10年应按100%支付，即按24,980元每月基本工资足额支付。11、伍国香在2017年11月之前从未见到或签收过王董公司的书面解除通知书。12、对于应休未休年休假折算待遇，伍国香认为停工留薪期间等同于正常提供劳动和出勤，不能按照病假处理，伍国香自1991年7月1日参加工作，可以享受年休假15天并另有5天福利年休假，共计20天。特别是，王董公司在第一次仲裁庭审笔录中确认，愿意支付10天年休假工资22,970元，一审对此未予采纳，不当。13、对于2013年12月至2014年11月《雇员收入单》的数字无异议，伍国香认为此仅指发到银行卡里实际所得，其余均不认可。综上，原判认定事实不清，适用法律不当，请求依法撤销，改判如其诉请。王董公司辩称，首先，双方的劳动关系已于2016年10月31日解除，之后产生的医疗费、交通费等公司无需承担。其次，上海市长宁区劳动能力鉴定委员会已明确停工留薪期至2016年6月9日终止，王董公司不应再行偿付此后的停工留薪期待遇。最后，关于病假工资，伍国香收入所得已超过平均工资，王董公司按5,939元为基数发放病假工资，符合相关法律规定。综上，原判事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。伍国香向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令王董公司支付伍国香2016年11月1日至2018年10月23日工伤医疗费55,603.55元；2、请求判令王董公司支付伍国香2014年12月9日至2018年10月23日工伤护理费6,880元；3、请求判令王董公司支付伍国香2016年11月1日至2018年10月23日工伤交通费9,900元；4、请求判令王董公司支付伍国香一次性伤残就业补助金53,451元；5、请求判令王董公司支付伍国香2014年12月9日至2016年12月8日停工留薪期待遇差额218,370元；6、请求确认伍国香自2008年1月1日至2016年10月31日与王董公司存在劳动关系；7、请求判令王董公司支付伍国香2014年10月1日至2016年10月31日协助企业工作的加班费5,600元；8、请求判令王董公司支付伍国香2016年应休未休年休假折算待遇24,980元；9、请求判令王董公司支付伍国香违法解除劳动合同赔偿金546,336元。一审经审理查明：伍国香、王董公司签订了期限为2008年1月1日起至2008年12月31日的劳动合同、期限为2009年1月1日起至2009年12月31日的劳动合同以及“期限自2010年1月1日开始生效，至双方按劳动法各自行使终止合同的权利为止”的劳动合同。末份劳动合同载明，王董公司每月向伍国香支付标准工资10,000元，王董公司每月向伍国香支付劳动保护、福利费用2,700元，王董公司每月向伍国香支付考勤奖金300元(见公司员工手册有关假期申请之规定，遵守者每月获发此奖金)，王董公司根据伍国香在公司的工作表现及公司各种因素的综合表现，给予发放奖金36,000元，发放时间为每年年底，王董公司有权因伍国香的表现未达到要求而扣减、取消此项奖金等。伍国香与香港王董国际有限公司上海代表处最早签订过自2003年7月1日起的聘任合约书。伍国香于2014年12月9日发生交通事故致伤。2015年2月6日，上海市长宁区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书。2015年12月10日，上海市长宁区劳动能力鉴定委员会出具延长停工留薪期确认书，确认延长伍国香停工留薪期至2016年3月9日。2016年3月14日，上海市长宁区劳动能力鉴定委员会出具延长停工留薪期确认书，确认延长伍国香停工留薪期至2016年6月9日。2016年4月1日，上海市劳动能力鉴定委员会出具住院工伤康复确认意见，同意伍国香到上海市第八人民医院进行住院工伤康复。伍国香遂于2016年4月25日入院，于2016年6月25日出院。后上海市长宁区劳动能力鉴定委员会作出不需要延长停工留薪期确认书。2016年12月23日，上海市长宁区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定伍国香因工致残程度八级。2018年4月25日，上海市劳动能力鉴定中心出具鉴定结论书，鉴定伍国香部分丧失劳动能力。王董公司为伍国香办理了合同解除日期为2016年10月31日的退工登记备案手续。一审法院至上海市社会保险事业管理中心长宁分中心查询了以下信息：工伤保险基金支付伍国香劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金163,350元、一次性工伤医疗补助金53,451元。一审法院询问上海市社会保险事业管理中心长宁分中心相关工作人员，该工作人员陈述，伍国香除就上述事项提出申请外，未向上海市社会保险事业管理中心长宁分中心提出其他申请。2018年10月24日，伍国香向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、王董公司支付伍国香2014年12月9日至2018年10月23日工伤医疗费135,603.55元；二、王董公司支付伍国香2014年12月9日至2018年10月23日工伤护理费6,880元；三、王董公司支付伍国香2014年12月9日至2018年10月23日工伤交通费9,900元；四、王董公司支付伍国香2014年12月9日至2018年10月23日工伤住院期间伙食补助费2,100元；五、王董公司支付伍国香一次性工伤医疗补助金58,536元；六、王董公司支付伍国香一次性伤残就业补助金58,536元；七、王董公司支付伍国香2014年12月9日至2016年12月8日停工留薪期工资差额199,800元；八、王董公司支付伍国香2018年4月25日工伤劳动能力鉴定费350元；九、王董公司支付伍国香2016年应休未休年休假折算工资24,980元；十、王董公司支付伍国香违法解除劳动合同赔偿金546,336元；十一、确认伍国香自2003年7月1日至2016年10月31日与王董公司存在劳动关系；十二、王董公司支付伍国香2014年10月1日至2016年10月31日协助企业工作的加班费5,600元。2019年1月11日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2018)办字第2158号裁决，查明静劳人仲(2017)办字第2476号庭审笔录显示伍国香自述2016年3月之前有工资单，并提交2016年3月的雇员收入单；伍国香于2017年10月24日向该会主张救济并登记，后于2017年11月1日正式提交书面材料申请仲裁，该会受理后立案为静劳人仲(2017)办字第2476号，该案请求事项中不含加班工资和确认劳动关系。仲裁审理中，王董公司称已按月工资24,980元标准支付伍国香停工留薪期工资至2016年9月18日，2016年9月19日至2016年10月31日期间已支付伍国香病假工资，提供2013年12月至2016年10月的雇员收入单、2013年12月至2016年10月工资发放情况表证明其工资发放情况。伍国香对2013年12月至2014年11月期间雇员收入单的数字无异议，对内容不认可，2014年12月至2016年3月期间的雇员收入单中除2015年5月、9月，其他都无异议，2016年4月至2016年10月雇员收入单中最后一列数字认可，其他不认可。伍国香阅2015年1月至2016年10月工资发放情况表表示相对应的等额款项认可，但不认可税后、不认可工资、不认可税后工资。该会裁决：一、王董公司于裁决生效之日起七日内支付伍国香解除劳动关系赔偿金427,608元；二、王董公司于裁决生效之日起七日内支付伍国香一次性伤残就业补助金53,451元；三、伍国香的其余请求，不予支持。裁决后，伍国香、王董公司均不服，诉至法院。审理中，关于伍国香的工作情况，王董公司称，伍国香于2003年7月1日与上海外服(集团)有限公司签订劳动合同并于同日被派遣至香港王董国际有限公司上海代表处工作，香港王董国际有限公司上海代表处系王董公司的关联企业；2008年1月1日起，伍国香、王董公司建立劳动关系。伍国香称，其于1991年7月1日参加工作，于2003年7月1日至王董公司的紧密关联企业香港王董国际有限公司上海代表处工作，自2008年1月1日起，伍国香、王董公司存在劳动关系。关于伍国香的工资情况，王董公司称，伍国香月工资构成为基本工资14,400元、津贴9,200元、出勤奖300元，并提供2013年12月至2016年10月的工资发放情况和雇员收入单。伍国香称，双方未就伍国香月工资进行约定，不清楚伍国香月工资构成，伍国香的月工资应以银行流水为准，但是伍国香无法提供2016年4月至2016年7月的银行流水；对于王董公司提供的伍国香2014年12月至2015年8月的雇员收入单中的税前收入的数据予以认可，不认可名目；对于王董公司提供的伍国香2015年1月至2016年10月的工资发放情况中的个税、社保、公积金的数据予以认可，其中2015年1月至2016年3月、2016年8月至2016年10月收到的款项金额予以认可。关于伍国香的停工留薪期情况，王董公司称，因上海市长宁区劳动能力鉴定委员会出具的第二份延长停工留薪期确认书确认延长伍国香停工留薪期至2016年6月9日，而上海市长宁区劳动能力鉴定委员会于2016年9月18日才作出不需延长停工留薪期的决定，在2016年9月18日前，伍国香是否处于停工留薪期处于不确定状态，故王董公司一直向伍国香发放停工留薪期待遇直至2016年9月18日，但是坚持认为伍国香的停工留薪期于2016年6月9日终止；2016年6月10日至2016年10月31日，伍国香属于病假期，王董公司已足额发放伍国香病假工资(其中，王董公司按停工留薪待遇发放伍国香2016年6月10日至2016年9月18日病假工资；因双方并未就病假工资进行约定，而伍国香月工资高于上海市上年度职工月平均工资，故王董公司按5,939元发放伍国香2016年9月19日至2016年10月31日期间病假工资)。2019年7月1日的庭审中，伍国香在向一审法院出示第三十四组证据—“通知”(该证据正文内容为王董公司通知伍国香，劳鉴委已确认不同意伍国香延长停工留薪期，并通知其于2016年9月19日回公司上班，该证据上有复印的手写内容显示已收到该通知但仍需治疗)时称，其在2016年9月18日已在王董公司处手写申请书向王董公司申请仍需治疗；在王董公司向法院出示第十组证据之上海市长宁区劳动能力鉴定委员会于2016年9月18日出具的无需延长停工留薪期确认书时，伍国香指出对该证据的内容予以认可，但对落款时间不予认可。伍国香称，伍国香的停工留薪期为两年，超过两年仍然可以享受停工留薪期待遇，王董公司应以伍国香工伤前十二个月平均工资30,853.59元为标准支付伍国香停工留薪期工资；2016年6月10日至2016年10月31日，伍国香并未工作，双方未就病假工资进行约定，但伍国香连续工龄接近14年，应按伍国香工资的100%发放病假工资。关于伍国香离职情况，王董公司称，王董公司分别于2016年7月8日和2016年9月26日通知伍国香申请伤残等级鉴定，伍国香无正当理由一再拒绝，综上，伍国香存在恶意损害公司利益、拒绝服从公司合理指示的严重违纪行为，王董公司根据员工手册相关规定(员工故意不服从公司的合理及合法之指示，公司可予以解雇且不需给予任何赔偿)通过快递(伍国香拒收)和短信的方式向伍国香发出解除劳动合同通知，明确表示于2016年10月31日解除双方劳动关系。王董公司出示上述两份通知复印件(上有伍国香手写内容原件)。伍国香称，未收到王董公司所称的两份通知，伍国香系在空白纸上书写相关内容；不清楚王董公司出示的员工手册签收单上伍国香的名字是否系为其签署，且该员工手册未经民主程序制定；伍国香未收到王董公司关于解除劳动合同的通知，不清楚双方劳动关系于何时解除，但在2017年1月听说王董公司寄出过解除劳动合同通知。关于伍国香所称的加班情况，伍国香称，其于2014年10月1日至2016年10月31日存在加班情形，并提供部分加班申请单。王董公司称，因伍国香提供的加班申请单上并无公司审批，故对其提交的加班申请单真实性不予认可，王董公司已足额支付伍国香该时间段的加班工资(若有)，但因时间超过两年，王董公司相关材料已丢失，且伍国香该诉请已过仲裁时效。关于伍国香所称的2016年应休未休年休假折薪，伍国香称，伍国香2016年应休年休假15天(其中，法定年休假15天、福利年休假5天)，已休0天，王董公司应支付伍国香2016年应休未休年休假折薪；伍国香该项诉请并未过仲裁时效，王董公司曾在静劳人仲(2017)办字第2476号仲裁庭审中表示愿意支付伍国香2016年应休未休年休假折薪。王董公司称，伍国香该项诉请已过仲裁时效，伍国香2016年6月10日至2016年9月18日为病假，根据相关规定，伍国香不享有2016年年休假；王董公司在静劳人仲(2017)办字第2476号仲裁庭审中的答辩意见不能作为本案的答辩意见，且伍国香已就该案撤诉。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于伍国香要求确认自2008年1月1日至2016年10月31日与王董公司存在劳动关系的诉请，王董公司对此予以确认，综合伍国香工作情况、王董公司发放工资情况以及双方之间签订劳动合同情况，对于伍国香该诉请，一审法院予以支持。关于伍国香要求王董公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请及王董公司要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院认为，第一，无论伍国香是否收到王董公司所称的要求伍国香申请伤残等级鉴定的通知，王董公司仅以通知伍国香进行伤残鉴定而伍国香不予配合为由解除双方劳动关系缺乏依据，故一审法院认定，王董公司系违法解除双方劳动合同，理应支付伍国香违法解除劳动合同赔偿金。第二，伍国香否认收到王董公司寄送的解除劳动关系通知，也否认收到王董公司发出的解除劳动关系的短信，但又称于2017年1月听说王董公司寄出过解除劳动关系通知，况且伍国香在仲裁时确认王董公司寄出的地址为其家庭地址并确认王董公司短信截图显示的手机号码系伍国香的手机号码，其陈述多次前后矛盾，故一审法院对于伍国香未收到解除劳动关系通知的陈述不予采信，对王董公司已告知伍国香于2016年10月31日解除双方劳动关系予以采信。综上，一审法院认定，王董公司于2016年10月31日解除与伍国香的劳动关系。第三，王董公司称，伍国香月工资构成为基本工资14,400元、津贴9,200元、出勤奖300元。伍国香称不清楚月工资构成，但在仲裁时对王董公司提供的2013年12月至2014年11月期间雇员收入单的数字无异议(对内容不认可)，对王董公司提供的2014年12月至2016年3月期间的雇员收入单中除2015年5月、9月其他都无异议，对王董公司提供的2016年4月至2016年10月雇员收入单中最后一列数字予以认可，并对2015年1月至2016年10月工资发放情况表相对应的等额款项予以认可；在本案审理过程中，伍国香对王董公司提供的2014年12月至2015年8月的雇员收入单中的税前收入的数据予以认可(不认可名目)，对于王董公司提供的伍国香2015年1月至2016年10月的工资发放情况中的个税、社保、公积金的数据予以认可，其中2015年1月至2016年3月、2016年8月至2016年10月收到的款项金额予以认可。一审法院认为，因双方末份劳动合同约定伍国香月标准工资10,000元，劳动保护、福利费用2,700元，考勤奖金300元(见公司员工手册有关假期申请之规定，遵守者每月获发此奖金)，综合考虑伍国香上述陈述，并考虑王董公司的相关陈述与伍国香雇员收入单、伍国香相关银行流水等能相互印证，故一审法院对于王董公司上述陈述、王董公司提供的伍国香2014年12月至2016年10月的雇员收入单及王董公司关于伍国香2015年1月至2016年3月及2016年8月至2016年10月的工资发放情况予以采信。第四，因伍国香月工资标准高于本市上年度职工月平均工资三倍，且王董公司认可伍国香的年限从2003年7月1日起算，故经核算，王董公司应支付伍国香违法解除劳动合同赔偿金427,608元(5,939元×3倍×12×2)。对王董公司要求无需支付伍国香违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。关于伍国香要求王董公司支付2016年11月1日至2018年10月23日工伤医疗费55,603.55元的诉请，一审法院认为，双方劳动关系已于2016年10月31日解除，伍国香该诉请缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于伍国香要求王董公司支付2014年12月9日至2018年10月23日工伤护理费6,880元的诉请，一审法院认为，根据相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的才可主张护理费，伍国香并无证据证明其生活无法自理，故伍国香该诉请于法无据，一审法院不予支持。关于伍国香要求王董公司支付2016年11月1日至2018年10月23日工伤交通费9,900元的诉请，一审法院认为，双方劳动关系于2016年10月31日解除，伍国香该诉请缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于伍国香要求王董公司支付一次性伤残就业补助金的诉请，一审法院认为，伍国香构成因工致残程度八级，且双方劳动关系于2016年10月31日解除，故王董公司应支付伍国香一次性伤残就业补助金，经核算，王董公司应支付伍国香一次性伤残就业补助金的金额为53,451元(5,939元×9个月)。关于伍国香要求王董公司支付2014年12月9日至2016年12月8日停工留薪期待遇差额218,370元的诉请，一审法院认为，第一，因上海市长宁区劳动能力鉴定委员会明确伍国香的停工留薪期延长至2016年6月9日且未同意继续延长，伍国香的停工留薪期已于2016年6月9日终止；退一步讲，即使因上海市劳动能力鉴定委员会出具住院工伤康复确认意见同意伍国香到上海市第八人民医院进行住院工伤康复，伍国香也已于2016年6月25日出院。综上，对于伍国香主张2016年6月25日之后仍然属于停工留薪期，一审法院不予采信。第二，伍国香在2016年6月26日至2016年10月31日期间并未提供劳动，王董公司认可上述期间为伍国香的病假期，一审法院予以确认。第三，王董公司称已足额支付伍国香2014年12月9日至2016年6月9日停工留薪期待遇，并足额支付伍国香2016年6月10日至2016年10月31日病假期间工资(其中，王董公司按停工留薪待遇发放伍国香2016年6月10日至2016年9月18日病假工资；因双方并未就病假工资进行约定，而伍国香月工资高于上海市上年度月平均工资，故王董公司按5,939元发放伍国香2016年9月19日至2016年10月31日病假工资)，并提交相应的雇员收入单和工资发放表。伍国香在一审庭审中未对部分数据予以确认，但并未提交相关证据予以佐证，综合之前的分析(详见“关于伍国香要求王董公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请……”自然段)，一审法院对于伍国香的相关陈述不予采信。综上，经核算，王董公司已足额支付伍国香2014年12月9日至2016年10月31日期间工资；因双方劳动关系已于2016年10月31日解除，王董公司无需支付伍国香2016年11月1日至2016年12月8日期间工资，故伍国香该诉请缺乏依据，一审法院不予支持。关于伍国香要求王董公司支付2014年10月1日至2016年10月31日协助企业工作的加班费5,600元的诉请，王董公司称，伍国香该诉请已过仲裁时效，且已足额支付伍国香该时间段的加班工资(若有)。一审法院认为，伍国香于2017年10月24日向仲裁委员会申请并于2017年11月1日正式提交书面材料的请求事项中不含加班工资，故伍国香该诉请已过仲裁时效。况且，因伍国香提供的加班申请单上并无王董公司审批，且王董公司予以否认，故对于伍国香提供的加班申请单，一审法院不予采纳。伍国香并无证据证明在上述期间加班且王董公司拖欠加班工资，故对于伍国香该诉请，一审法院不予支持。关于伍国香要求王董公司支付伍国香2016年应休未休年休假折算工资24,980元的诉请，王董公司称，伍国香该诉请已过诉讼时效，且伍国香2016年6月10日至2016年9月18日为病假，根据相关规定，伍国香不享有2016年年休假。一审法院认为，首先，伍国香提供的其于2017年10月24日向仲裁委员会咨询时仲裁委员会填写的《接待记录》里并未记录关于2016年应休未休年休假折算工资内容。其次，抛开仲裁时效不谈，由上文可知，2016年6月26日至2016年10月31日非伍国香停工留薪期，而系病假，根据相关规定，伍国香不应享有该年度年休假，故对于伍国香该诉请，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，一审法院判决如下：一、王董建筑咨询(深圳)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付伍国香一次性伤残就业补助金53,451元；二、伍国香请求确认自2008年1月1日至2016年10月31日与王董建筑咨询(深圳)有限公司上海分公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持；三、王董建筑咨询(深圳)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付伍国香违法解除劳动合同赔偿金427,608元；四、伍国香的其余诉讼请求，不予支持；五、王董建筑咨询(深圳)有限公司上海分公司的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由伍国香负担5元；财产保全费2,925.30元，由王董建筑咨询(深圳)有限公司上海分公司负担。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院二审期间，上诉人伍国香提供以下证据：2016年5月26日向公司申请延长停工留薪期的申请及两张照片打印件，拟证明，当日伍国香至王董公司递交前述申请。王董公司表示，对于材料的三性不予认可，王董公司亦未收到相关申请。本院认为，前述材料无法证实伍国香之主张，本院不予采纳。本院审理中，王董公司表示，虽伍国香就其护理费的主张未提供任何依据，也未提供相关医疗机构或鉴定机构的证明，甚至亦未向王董公司提出护理的要求，王董公司出于对员工的关怀自愿支付伍国香护理费5,000元。本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。当指出工伤人员的医疗费，若符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金支付，故而伍国香诉求2014年12月9日至2016年10月31日期间的医疗费、交通费、伙食费等请求事项，应待社保经办机构作出处理后再行处理。现，伍国香于一审期间仅主张2016年10月31日之后的医疗费、交通费一节，对此，本院认为，鉴于伍国香、王董公司之劳动关系已于该日解除，王董公司亦为自身违法解除之行为支付了违法解除劳动合同赔偿金427,608元，并支付了一次性就业补助金53,451元，伍国香对该两项判决亦不持异议，未提起上诉，故而王董公司自该日起不再享有和承担劳动关系解除后的用人单位所享有的劳动权利及所承担的相关义务，又，伍国香已申领了一次性伤残补助金163,350元、一次性工伤医疗补助金53,451元，故而，本院对于伍国香所主张的2016年10月31日之后的工伤医疗费、交通费等实难支持。至于停工留薪期待遇差额一节，根据本案在案证据及查明之事实可见，上海市长宁区劳动能力鉴定委员会分别于2015年12月10日、2016年3月14日作出《延长停工留薪期确认书》，载明，经医疗专家诊断，确认可延长停工留薪期至2016年6月9日，该委员会并于2016年9月16日确认，经医疗专家诊断，本会确认不需要延长停工留薪期。此间，正如一审法院所指出的，王董公司本可仅支付停工留薪期待遇至2016年6月9日，至迟也仅需支付至6月25日，即伍国香出院之际，然王董公司出于人文关怀对于伍国香按停工留薪待遇发放至2016年9月18日，此系王董公司企业用工自主权的行使，本院予以认可。又因，相关规定明确，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。王董公司据此以5,939元为标准发放2016年9月19日至10月31日的病假工资，并无不当，本院一并予以维持。至于未休年休假折算工资差额一节，根据相关规定，职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。如一审法院所述，伍国香该项诉求已超仲裁申请时效，且伍国香自2016年6月26日至10月31日为病假，当年累计4个月，不再享受年休假待遇，伍国香再行主张此间未休年休假折算工资缺乏事实和法律依据。至于伍国香所称，王董公司曾于第一次仲裁庭审笔录中确认，愿意支付10天年休假工资22,970元一节，对此本院认为，王董公司于仲裁中所作的陈述，系因调解所作出的让步，不可视为单方承诺，现王董公司不同意支付伍国香未休年休假工资差额之主张，本院予以认同。至于其余诉请，伍国香不服一审法院判决，提出上诉，要求王董公司支付其加班工资等诉请，其依据的事实和理由与一审法院审理中陈述的一致。鉴于一审判决对伍国香的请求不予支持的理由已经作出了详尽、合理的阐述，本院不再赘述，而伍国香在上诉时亦未提供新的证据支持其上诉主张，故本院对伍国香的上诉请求亦不予支持。鉴于王董公司出于维护和谐稳定的劳动关系之目的，自愿偿付伍国香护理费5,000元，系对自身权益之处分，于法不悖，本院予以准许。综上，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。伍国香之上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：一、维持上海市静安区人民法院(2019)沪0106民初6084号民事判决；二、准许王董建筑咨询(深圳)有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付伍国香护理费人民币5,000元。二审案件受理费人民币10元，由上诉人伍国香负担。本判决为终审判决。法官助理张曦审判长 陈 樱审判员 陆俊琳审判员 姜 婷二〇一九年十二月二日书记员 蔡剑燕附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。