鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0611民初4559号原告：鹤壁盛弘地产有限公司，住所地鹤壁市淇滨区淇水大道30号。法定代表人:时伟燕，该公司经理。委托诉讼代理人：赵春先，河南则正鼎律师事务所律师。代理权限为放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。委托诉讼代理人：陈海霞，河南则正鼎律师事务所律师。代理权限为放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被告：刘亚洲，男，1981年1月1日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：赵丽红，女，1976年11月10日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。代理权限为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代领法律文书。原告鹤壁盛弘地产有限公司（以下简称鹤壁盛弘公司）与被告刘亚洲劳动争议纠纷一案，本院2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹤壁盛弘公司委托诉讼代理人陈海霞，被告刘亚洲委托诉讼代理人赵丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹤壁盛弘公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告鹤壁盛弘公司不应支付被告刘亚洲解除合同补偿金8250元、失业损失补偿金4560元、未签订劳动合同的补偿金60500元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告刘亚洲于2018年7月18日入职我公司，后由于我公司盛弘朗庭项目已经完工，没有工作需要再做的原因，于2019年8月4日通知被告刘亚洲解除劳动合同，被告刘亚洲于2019年8月4日后不再正常上班工作。因此，我公司与被告刘亚洲已于2019年8月4日解除劳动合同，我公司无需再支付2019年8月4日日之后的工资，由于我公司项目已经完工，无需支付被告刘亚洲解除合同的补偿金、失业损失补偿金。且失业保险金为按月领取，劳动者找到新工作后停止，非一次性全部补偿。鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会做出的淇滨劳人仲案字[2019]第0339号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。被告刘亚洲辩称，我通过网上招聘于2018年7月18日入职原告鹤壁盛弘公司盛弘朗庭项目部，任职土建工程师，负责盛弘朗庭项目地下车库部分主体结构、土建的后期装饰装修工程的技术和施工管理工作。截至2019年8月4日被口头宣布解聘，原告鹤壁盛弘公司未与我签订书面劳动合同，在职12个月17天。原告鹤壁盛弘公司对被辞退员工未开工资的发放、是否给予经济补偿等事项未作安排。我在职一年，原告鹤壁盛弘公司仅为我缴纳一个月社保费用，不符合领取失业保险金条件。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的淇滨劳人仲案字[2019]第0339号仲裁裁决书认定事实清楚，请求依法维持仲裁裁决书裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告刘亚洲于2018年7月18日至2019年8月4日在原告鹤壁盛弘公司工作，担任土建工程师，双方未签订劳动合同。2019年8月4日，原告鹤壁盛弘公司以盛弘朗庭项目完工，项目部解散为由，通知被告刘亚洲解除劳动合同，被告刘亚洲也未再到原告鹤壁盛弘公司工作。2019年8月20日，被告刘亚洲向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月9日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字[2019]第0339号仲裁裁决书，裁决鹤壁盛弘公司支付刘亚洲工资6666元、解除劳动合同经济补偿金8250元、未签订劳动合同的双倍工资60500元、失业金损失4560元。另查明，被告刘亚洲月工资为5500元，餐费补贴每天20元。原告鹤壁盛弘公司未向被告刘亚洲支付2019年7月1日至2019年8月4日期间的工资6666元。以上事实，由原、被告双方的陈述及淇滨劳人仲案字[2019]第0339号仲裁裁决书等证据予以证明。本院认为：关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原告鹤壁盛弘公司通知被告刘亚洲解除劳动关系，被告刘亚洲虽不予认可，但在通知以后也并未继续工作，应视为双方对解除劳动合同达成了一致意见，双方劳动合同应于2019年8月4日解除。《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告刘亚洲在原告鹤壁盛弘公司的工作期间为2018年7月18日至2019年8月4日，原告鹤壁盛弘公司应支付被告刘亚洲一个半月的经济补偿金，即8250元（5500元×1.5个月）。对原告鹤壁盛弘公司要求不支付被告刘亚洲经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,被告刘亚洲在原告鹤壁盛弘公司工作期间，原告鹤壁盛弘公司未与刘亚洲签订书面劳动合同，故原告鹤壁盛弘公司应自被告刘亚洲工作的第二个月开始支付双倍工资差额，即60500元（5500元/月×11个月）。对原告鹤壁盛弘公司要求不支付被告刘亚洲双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于失业金损失，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”《河南省失业保险条例》第二十三条规定，“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。”第四十六条规定，“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案中，被告刘亚洲在原告鹤壁盛弘公司工作期间为一年零一个月，可以领取三个月失业保险金，因原告鹤壁盛弘公司未为被告刘亚洲缴纳失业保险，致使被告刘亚洲无法领取，故原告鹤壁盛弘公司应支付被告刘亚洲失业保险金损失4560元（1900元/月×80%×3个月）。对原告鹤壁盛弘公司要求不支付被告刘亚洲失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。关于仲裁裁决书裁决原告鹤壁盛弘公司应支付被告刘亚洲2019年7月1日至2019年8月4日的工资6666元，原告鹤壁盛弘公司同意支付且并未提起诉讼，被告刘亚洲对该项仲裁结果亦无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条之规定，判决如下：一、驳回原告鹤壁盛弘地产有限公司的诉讼请求；二、原告鹤壁盛弘地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘亚洲经济补偿金8250元、双倍工资差额60500元、失业金损失4560元；三、原告鹤壁盛弘地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘亚洲工资6666元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹤壁盛弘地产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  周勇瑞二〇一九年十二月十一日书记员  赵 冉