河北省滦平县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0824民初4330号原告：陈胜清，男，1969年8月21日出生，满族，河北省鹰手营子矿区人，住河北省承德市鹰手营子矿区。委托诉讼代理人：韩雪莲，河北金山岭律师事务所执业律师。被告：滦平大唐矿业集团有限公司，住所，滦平县小营满族乡小营村。统一社会信用代码：91130824677385360P。法定代表人：翟波，职务：总经理。委托诉讼代理人：赵琳，河北德律律师事务所执业律师。原告陈胜清与被告滦平大唐矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告陈胜清及委托诉讼代理人韩雪莲、被告滦平大唐矿业集团有限公司的委托诉讼代理人赵琳到庭参加诉讼，被告滦平大唐矿业集团有限公司的法定代表人翟波经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈胜清向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告为原告补缴2012年2月至2018年12月31日期间的养老保险、医疗保险单位承担部分；2、依法判令被告给付原告失业保险金21624.00元；3、要求被告支付原告经济补偿金10360.00元；4、本案诉讼费用由被告承担。原告当庭增加诉讼请求：要求被告给付原告2016年11月、12月，2018年9月-12月的生活费，共6个月生活费，合计7104.00元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的滦劳人仲案字(2019)361号仲裁裁决书中第三、四项裁决内容，依法向滦平县人民法院起诉。原告陈胜清于2012年2月份到被告滦平大唐矿业集团有限公司工作，先后从事保安、库管工作，约定月工资2800.00元。2018年12月12日，被告向原告送达解除劳动关系告知书，原告得知被告自2012年2月至2018年12月一直没有给原告缴纳社会保险，包括职工基础养老保险、医疗保险、失业保险。且在原告与被告劳动关系存续期间，被告一直代扣原告社会保险中个人承担部分，但一直没有为原告进行社会保险的缴纳。故原告依法向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告要求被告为其补缴社会保险中职工基本养老保险超过诉讼时效为由，没有给予支持。原告一直认为被告为原告代扣社会保险个人承担部分，社会保险已经缴纳，至2018年12月份才得知被告没有为原告缴纳社会保险，原告的补缴保险的请求并未超过诉讼时效，仲裁裁决认定事实错误。原告自2012年2月开始在被告处工作，被告单方解除了与原告的劳动关系，按照法律规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿计算时间应自2012年2月计算至2018年12月，时间7个月，经济补偿金数额为10360.00元。被告单方向原告提出解除劳动合同，按照《社会保险法》等相关法律规定，原告符合领取失业保险金的条件，因被告没有为原告缴纳失业保险，致使原告无法享受失业保险待遇，为此，原告要求被告给付原告失业保险待遇21624.00元。综上，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。滦平大唐矿业集团有限公司（下称，大唐公司）辩称，1、原告主张补缴社会保险的年限已经超过仲裁时效，且补缴社会保险不属于民事诉讼受案范围；2、原、被告双方于2018年12月15日经协商一致，签订《解除劳动关系协议书》，是双方真实意思表示，不存在重大误解、显失公平、趁人之危等情形。法律明确规定，劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成的协议，不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或趁人之危情形的，应认定有效。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》中原告明确表示放弃经济补偿金、保险等权益，主张经济补偿金属于原告的权益，其有权放弃，其在明确放弃后单方违约，故对原告该项主张依法应予驳回。针对原告当庭增加的诉讼请求，2016年11月、12月属于原告旷工的时间，当时被告给原告打电话，原告没有回来，直到2017年1月原告才回来上班，这期间的生活费不应支付。2018年9月-12月的生活费已经包含在仲裁裁决事项中，原告属于重复的诉讼请求。原告为证实其提出的诉讼请求所依据的事实，提供证据如下：1、滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的滦劳人仲案字(2019)361号仲裁裁决书一份，证明大唐矿业拖欠陈胜清工资及放假期间生活费。2、滦平县保安服务工作证一份，原告用以证明原告陈胜清于2012年2月到被告处从事保安工作，此工作证中加盖滦平县保安服务公司公章，原告登记的年龄为43岁，结合原告的出生年月，能够证明陈胜清到大唐公司工作时间是2012年2月。3、承德银行账户对账单5页，原告用以证明陈胜清名下的尾号为1633号银行卡的交易状态，2014年2月被告大唐公司向原告支付工资的事实及大唐公司代扣陈胜清职工养老保险、失业保险、医疗保险的事实。4、大唐公司出具的告知书一份，证明大唐公司欠原告2015年-2018年工资及生活费的事实，大唐公司自2012年2月开始各项社会保险都未缴纳，及公司承诺将扣缴个人部分退还被扣缴职工。被告大唐公司为证实其主张，提交：1、大唐公司出具的考勤表一份，被告用以证明自2017年2月、3月陈胜清才开始到被告处上班。2、原、被告签订的《解除劳动关系协议书》一份，被告用以证明原告已经放弃向被告主张经济补偿金及保险的权利。根据原、被告的诉辩陈述及原告提交的滦劳人仲案字(2019)361号仲裁裁决书、承德银行账户对账单、大唐公司出具的告知书，被告提交的《解除劳动关系协议书》，本院认定本案事实如下：被告滦平大唐矿业集团有限公司是具备用人资质的法人单位。原告陈胜清自2014年9月到被告滦平大唐矿业集团有限公司处工作。被告大唐公司自2017年10月1日开始放假至原、被告双方解除劳动关系。2018年12月12日，原、被告签订《告知书》，告知书中记载：“2、公司欠发的2015年、2016年、2017年、2018年工资和生活费共约36587.00元（以工资表为准），将于2018年12月底和2019年6月底前分期分批给付。”被告未按时履行《告知书》中约定的内容。2018年12月15日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，约定自2018年12月15日起双方解除劳动关系。被告拖欠原告2015年、2016年、2017年、2018年部分工资及放假生活费合计40030.31元，扣除原告借支的3000.00元，被告尚欠原告部分工资及生活费合计37030.31元。2019年8月9日，原告陈胜清向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资及生活费、给付解除劳动关系经济补偿金、补缴2012年2月至2018年12月15日职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险。2019年9月29日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案字(2019)361号仲裁裁决书，原告陈胜清对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。对原告提交的滦平县保安服务工作证因仅系滦平县保安服务公司出具，证明原告系保安身份，未加盖被告处公章，不能证明原告观点，且被告不予认可，本院不予采纳。对被告提交的大唐公司出具的考勤表因与本案无关，本院不予采纳。本院认为，被告滦平大唐矿业集团有限公司为具有用工主体资格的法人单位。2019年8月9日，原告陈胜清以被告未及时足额支付工资、生活费、未按法律规定缴纳社会保险为由向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会受理。对被告尚欠原告工资及生活费数额，因在仲裁阶段，通过被告提交相关工资表，仲裁裁决书中认定被告尚欠原告工资及放假生活费合计40030.31元，扣除原告借支的3000.00元，被告尚欠原告部分工资及生活费37030.31元，原告对仲裁裁决书中确定的尚欠工资及生活费数额予以认可。原告本次起诉当庭增加诉讼请求，要求被告给付原告2016年11月、12月，2018年9月-12月的生活费，共6个月生活费，合计7104.00元未提供相关证据予以证明本院不予支持。故认定，被告尚欠原告2015年、2016年、2017年、2018年部分工资及放假生活费合计37030.31元。被告大唐公司作为用人单位，在与原告劳动关系存续期间未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，后原、被告协商一致解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。原告虽主张其自2012年2月开始到被告处工作，但未提供充足的证据予以证实，根据其提供的承德银行账户对账单显示，被告自2014年9月4日开始向原告发放工资，故以2014年9月为准。按照原告主张的1480.00元/月，故被告应支付原告经济补偿金的数额为1480.00元/月×4.5个月=6660.00元。被告虽主张原、被告已签订《解除劳动关系协议书》，协议书中原告放弃向被告主张经济补偿金的权利，但该条款违反法律规定，故对被告该主张不予采纳。原告在被告处工作，原、被告双方形成劳动关系，被告应当为原告缴纳社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。原告陈胜清要求被告大唐公司为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险中单位承担部分及给付原告失业保险金21624.00元，因社会保险费用的征缴不属人民法院民事诉讼的受理范畴，本案不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《河北省工资支付规定》第二条、第十一条之规定，判决如下：一、原告陈胜清与被告滦平大唐矿业集团有限公司自2018年12月15日起劳动关系解除；二、由被告滦平大唐矿业集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈胜清工资款及放假期间生活费合计37030.31元；三、由被告滦平大唐矿业集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈胜清解除劳动关系经济补偿金6660.00元；四、驳回原告陈胜清的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期限，履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告滦平大唐矿业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  盖世杰二〇一九年十二月六日书记员  王 强河北省滦平县人民法院民事判决书附页一、判决主文引用的相关的法律条款：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。5、《河北省工资支付规定》第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第十一条用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。7、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满前向承德市中级人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。