江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10999号上诉人（原审原告）：苏州吴门典当行有限公司吴江分公司，住所地苏州市汾湖经济开发区城司路嘉乐城A3区1号楼215。负责人：章晨。委托诉讼代理人：戴有敏，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：潘慧英，女，1979年4月12日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人苏州吴门典当行有限公司吴江分公司（以下简称吴门典当行吴江分公司）因与被上诉人潘慧英劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初8308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吴门典当行吴江分公司上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审或改判，上诉费由潘慧英承担，一、二审诉讼费由潘慧英承担。事实和理由：1.公司地址变更至同属吴江区的汾湖，并未变更任何劳动合同款项，并且也提供了公共交通补贴，故本案不适用《劳动合同法》第十七条与《劳动法》第三十八第一款；2.潘慧英在2019年3月份公休5天，但实际上潘慧英至2019年4月份只能休3.5天，故公司还多付了111.11元。潘慧英辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。吴门典当行吴江分公司向一审起诉请求：1.请求判令吴门典当行吴江分公司无需向潘慧英支付工资3283.30元、经济补偿金24547.14元；2.本案的诉讼费用由潘慧英承担。一审法院认定事实如下：潘慧英居住在苏州市吴江区奥林清华小区，2013年10月24日潘慧英进入吴门典当行吴江分公司从事柜面财务工作，双方签订了书面劳动合同，吴门典当行吴江分公司也为潘慧英缴纳了社会保险。2018年12月吴门典当行吴江分公司决定将经营地址，从吴江区搬迁至吴江区，就工作地点变动事宜，吴门典当行吴江分公司与潘慧英进行了协商。潘慧英认为从吴江区到没有直达的公交车，换乘时间过长故不同意。吴门典当行吴江分公司提出可以调岗至吴门典当行木渎分公司工作，每月给予100元交通补贴，潘慧英仍然表示不同意要求按6年的工作年限进行补偿离职。2019年4月24日吴门典当行吴江分公司经营地址整体搬迁至，同日苏州吴门典当行有限公司向潘慧英送达《人员调动通知单》，要求潘慧英在2019年4月24日完成目前工作岗位，并于2019年4月25日上午9点至木渎分公司报到，逾期未报到将按公司规定按旷工处理，连续旷工三天以上（含三天）公司将直接除名，终止双方劳动关系。潘慧英未按期前往吴门典当行木渎分公司工作。2019年4月29日吴门典当行吴江分公司经理周祥发短信给潘慧英，告知潘慧英未按照总公司安排，前往木渎分公司上班，连续三个工作日没有到岗，依公司规定按辞退处理。2019年4月26日潘慧英向劳动仲裁委提起仲裁请求，要求：1.吴门典当行吴江分公司支付6个月经济补偿金31998元；2.吴门典当行吴江分公司支付未休年休假补贴888元、4月份工资5333元、餐费补贴250元；3.吴门典当行吴江分公司协助办理失业保险手续。2019年5月30日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第880号裁决书，裁决：一、吴门典当行吴江分公司支付潘慧英经济补偿金24547.1元、拖欠工资3283.3元；二、驳回潘慧英的其他仲裁请求。吴门典当行吴江分公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。一审另查明：潘慧英每月满勤天数为自然天数，满勤工资为3333.33元，2019年4月份潘慧英出勤23天，吴门典当行吴江分公司为潘慧英缴纳了2019年5月份的社会保险费1330.59元。吴门典当行吴江分公司向潘慧英发放了2019年4月份工资602.84元。经高德地图App查询，从潘慧英定居的苏州市吴江区奥林清华前往吴门典当行吴江分公司搬迁后的苏州市吴江区汾湖经济开发区城司路嘉乐城，如乘坐公交车需要换乘3次，大约需要2小时30多分钟；如乘坐地铁，也需换乘公交车，大约也需要2小时30多分钟；如打车，单程费用在80元至100元之间。经高德地图App查询，从潘慧英定居的苏州市吴江区奥林清华前往吴门典当行木渎分公司，可乘坐地铁，时间大约需要2个小时左右；如打车,单程费用在80元至100元之间。一审庭审中，吴门典当行吴江分公司与潘慧英一致确认潘慧英离职前12个月平均工资为4091.19元。以上事实由吴门典当行吴江分公司提交的仲裁裁决书、地图网上查询截屏打印件、《岗位调整沟通记录表》、《人员调动通知单》、劳动合同书、工资表，潘慧英提交的短信聊天记录截屏打印件、地图手机查询截屏打印件及当事人当庭陈述予以证实，一审法院予以确认。一审法院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中吴门典当行吴江分公司因自身经营需要，将营业地址从吴江搬迁至，导致潘慧英的工作地点发生了变更。虽然和均隶属于吴江区，但是从到乘坐公共交通需要2个多小时，若出行打的，每天需额外支出100多元的交通费，大大增加了潘慧英的时间成本和经济成本。虽然吴门典当行吴江分公司给出了调岗至吴门典当行木渎分公司，并给予每月100元交通补贴的替代方案，但乘坐地铁从至木渎镇的时间也在2个小时左右，时间成本也大大提高，而100元/月的补贴也不足以弥补这种时间成本，故一审法院认为吴门典当行吴江分公司单方面调整工作岗位的行为不具有合理性。根据吴门典当行吴江分公司提交的《岗位调整沟通记录表》，潘慧英对于吴门典当行吴江分公司单方面调整工作岗位的行为并不认可，而是要求按年限给予补偿后离职，已经表达出单方面解除劳动合同的意思。在收到《人员调动通知单》后，潘慧应也未按通知到岗，更是以行动表示单方面解除双方劳动合同，据此，一审法院认定双方劳动合同已经于2019年4月25日解除。吴门典当行吴江分公司单方调整工作岗位不具有合理性，潘慧英有权解除双方劳动合同并要求吴门典当行吴江分公司支付经济补偿金。根据潘慧英的工作年限和工资水平，吴门典当行吴江分公司应向潘慧英支付经济补偿金为24547.14元（4091.19*6）。其次，潘慧英2019年4月24日出勤天数为23天，其应发工资为2555.55元（3333.33/30*23）。潘慧英2019年5月份已离职，吴门典当行吴江分公司没有义务为其缴纳2019年5月份的社会保险费，故对于吴门典当行吴江分公司将已为潘慧英预交的2019年5月份社会保险费1330.59元扣除，一审法院予以支持，潘慧英对吴门典当行吴江分公司提交的工资明细表中养老金和工会扣款无异议，一审法院予以确认，故吴门典当行吴江分公司应向潘慧英发放2019年4月份工资658.39元（2555.55-564.97-1.6-1330.59），扣除已发放的602.84元，还应发放55.55元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，判决：苏州吴门典当行有限公司吴江分公司于判决生效之日起十日内支付潘慧英工资55.55元、经济补偿金24547.14元，以上合计24602.69元。案件受理费减半收取5元，由吴门典当行有限公司吴江分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为吴门典当行吴江分公司调岗是否合法。首先，从2019年4月2日《岗位调整沟通记录表》内容上看，吴门典当行吴江分公司愿意提供交通补贴100元/月，潘慧英表示不同意。之后，吴门典当行吴江分公司称双方对交通补贴金额有进一步协商，但并未举证证明。其次，吴门典当行吴江分公司旧址在，新址在汾湖经济技术开发区，两者相距30多公里。旧址离木渎分公司也相距20多公里。可以看出潘慧英若至新岗位，其通勤时间必然会大幅提高。吴门典当行吴江分公司也未提供交通工具和调整上下班时间。由此可见，吴门典当行吴江分公司的调岗行为给潘慧英带来实质性不利，属非法调岗。关于年休假工资问题，吴门典当行吴江分公司在一审时并未提出，本院不予理涉。综上所述，吴门典当行吴江分公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由苏州吴门典当行有限公司吴江分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇一九年十二月二十三日法官助理 张志国书 记 员 张 韵