徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0312民初9590号原告：赵萍，女，1954年12月8日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。被告：江苏天元鼎物业服务有限公司，住所地在徐州市泉山区淮海西路272号西都国际A-2371。法定代表人：魏志刚，该公司经理。原告赵萍诉被告江苏天元鼎物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案受理，依法由审判员刘娟适用简易程序进行审理，并于2019年10月21日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，并于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告赵萍，被告江苏天元鼎物业服务有限公司的法定代表人魏志刚两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵萍的诉讼请求为：1、判令被告支付拖欠原告的工资2885元；2、诉讼费由被告负担。事实与理由：2018年11月20日至2018年12月11日，原告被被告雇佣，在被告承包的徐州市铜山区泉山森林海小区从事物业经理工作，双方口头约定月工资为3000元，奖金每月1000元。原告自从进入公司后一直认真工作，直到2018年12月中旬，被告不让原告继续工作，且拖欠原告2018年11月20日至2018年12月11日的工资及奖金，原告多次找被告协商未果，故诉至法院，请求判如所请。被告江苏天元鼎物业服务有限公司辩称：赵萍到被告处上班是森林海业主委员会安排的，业委会主任高辉要求魏志刚给赵萍做2000元工资，高辉让赵萍做业委会监督委员兼物业公司副经理，工作大概20天。不应由被告发放赵萍工资。经审理查明，2018年8月17日，徐州市铜山区泉山森林海小区业主委员会（甲方）与江苏天元鼎物业服务有限公司（乙方）签订物业服务外包协议，约定的主要内容为：乙方向甲方提供泉山森林海小区公共区域保安服务、公共区域保洁服务、小区绿化日常养护、公共设施设备维护养护、接受和处理业主的保修、投诉、咨询、意见及建议等服务，双方是服务外包关系，不是劳务派遣关系，乙方作为一个整体为甲方提供服务，乙方员工代表乙方服务。甲方不因这些员工在甲方场所内工作而与其产生任何劳动关系，如果发生任何劳资纠纷均由乙方自行处理，与甲方无关。乙方应当明确告知乙方参与外包服务的每一个员工，其只与乙方存在劳动关系而与甲方不存在任何劳动关系，凡因为劳动关系因素引发的一切纠纷、矛盾、意外（工伤、病残、安全等）后果均由乙方负责，与甲方无关。甲方有权按照双方商定的要求以及甲方提前告知的要求对乙方员工进行服务质量考核，提出改进意见，对不符合要求的员工有权退回乙方，乙方应当在三个工作日内予以撤换并同时安排新的员工到岗。鉴于森林海小区刚刚进行自行管理并会逐渐规范的实际情况，服务内容也将会随着产生变化，甲方有权增加或减少外包内容，外包服务费用应当随之增减。甲方有权根据泉山森林海小区业主居住情况自行制定和调整本小区物业费收费标准，并收取业主物业服务费，乙方无权干涉。同时甲方按照约定的时间、方式和金额向乙方支付外包服务费用。甲方可以为乙方人员提供必备的工作条件，如值班室、办公座椅、通讯联络工具等，小区维修耗材、用具等，维修的费用由甲方自行解决。甲方有权关注外包服务人员薪酬的按时足额发放，如因乙方拖欠工资引起的劳务纠纷与甲方无关。特殊情况需要乙方工作人员加班工作的，甲方应支付乙方加班工作人员的加班费。为满足甲方外包服务需要，乙方指派有服务资质的下列人员进驻服务。1、执行经理（月薪6000元）1人；2、执行副经理（月薪4000元）1人；3、保安队长（月薪3000元）1人；4、保安（月薪2400元）11人；5、保洁员（月薪1500元）12人；6、维修人员（月薪2800元）2人；7、客服人员（月薪2600元）2人；8、绿化工（月薪2000元）3人；9、垃圾清运1人（月薪4000元）。除上述外包人员薪酬外，协议期内外包管理费将按照其薪酬总额的10%进行收取。但如果甲方改变管理模式选聘物业公司，在同等服务承诺（含报价）的情况下乙方有权优先中标，甲方直接与乙方签订三年委托物业服务合同。乙方有权按时收取外包服务费用，如甲方不能及时支付外包服务费用，乙方将会暂停部分乃至全部外包服务，造成的损失由甲方自行承担。乙方承诺在按时足额收到外包服务费用的前提下，按时足额发放为甲方服务的所有人员的薪酬，如出现薪酬拖欠情况造成甲方损失，同意按照实际损失进行赔偿。乙方工作人员每周工作6天休息1天。外包服务总额为服务人员的薪酬总额以及薪酬总额10%的管理费用，每月甲方支付的外包服务费为78200元+7820元=86020元。该外包服务费用数额属于全部劳动报酬，已经包括但不限于服务人员的工资、保险、各种税金等，乙方保证不会因乙方与乙方员工之间的劳动争议和纠纷影响甲方在本协议的权益。外包服务费按月支付，每月10号前支付上一个月度的外包服务费用，同时结算上一个月度使用乙方的维修耗材、用具、维修费用及其他费用，按实际发生的费用结算。本协议期限为三年，自2018年8月19日至2021年8月18日止。双方均在协议中加盖印章，高辉在甲方处签字，魏志刚在乙方处签字。赵萍主张其自2018年11月20日起至2018年12月11日担任森林海物业经理，是在被告办公室开会宣布的，工资为3000元，奖金1000元，一共工作不到一个月，有考勤，是一个叫饶军负责考勤。按照工资标准被告应发放2885元，如被告支付2000元原告也认可。赵萍陈述因为身体不适就辞职了，也将辞职信交给了被告。赵萍提交了案外人的证明以及其与高辉的微信聊天记录，其中赵萍主张11月20日至12月11日，加班2次，应休息3天仅休息1天共计加班4天，计2000元整工资，高辉主张情况属实，业委会会督促物业公司解决。系列案件中被告工作人员认可赵萍在被告处工作，但是否为经理不清楚。魏志刚陈述赵萍到公司上班是业委会安排的，让赵萍做业委会监督委员兼物业公司副经理，业委会主任高辉要求魏志刚给赵萍做2000元工资，赵萍工作大概20天。魏志刚主张12月11日赵萍将辞职信交给办公室，12号魏志刚在辞职信下方备注“非公司人员如需辞职，有任何问题直接找高辉”。本院到铜山派出所调取了江苏天元鼎物业服务有限公司（泉山森林海）考勤表，11月份的考勤并没有赵萍的姓名及考勤情况，12月1日至20日正常考勤，共计20天，备注部分载明工资为2000元。另查明，2019年6月11日，赵萍向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决江苏天元鼎物业服务有限公司支付其工资2885元，2019年6月13日，该仲裁委作出铜劳人仲不字〔2019〕第141号不予受理案件通知书，认为赵萍等人的申请材料不齐备不符合受理条件。以上事实，有原被告当庭陈述及原告提交的劳动人事争议仲裁申请书、补充提供证据通知书、不予受理案件通知书、物业外包协议、森林海小区工作人员名单、微信聊天记录以及本院向公安机关调取的考勤表等证据证实，本院予以确认。本院认为：被告与泉山森林海业委会签订的物业服务外包协议系双方真实意思表示，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按约定全面履责。该协议明确约定被告的员工与被告之间系劳动关系，由被告负责支付其工资，被告认可赵萍到被告处担任副经理，业委会让被告给赵萍做工资，被告抗辩原告赵萍系业委会安排到物业工作不应由被告支付工资，于法无据。赵萍主张其自2018年11月20日起至2018年12月11日担任森林海物业经理，工作二十天左右，对工作时间被告不持异议。关于工资数额，魏志刚陈述业委会高辉让给赵萍做2000元工资，2018年11月考勤表没有赵萍的考勤，但赵萍于2018年11月20日至12月11日在被告处工作，工作时间与2018年12月考勤表载明的天数一致，且考勤表备注栏也载明赵萍的工资为2000元，从赵萍与高辉的微信聊天记录也能看出赵萍自己主张工资为2000元，高辉也予以认可，故在无其他反证的情况下，江苏天元鼎物业服务有限公司应支付赵萍工资2000元，对超过部分的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏天元鼎物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵萍工资2000元；二、驳回原告赵萍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏天元鼎物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审 判 长 张 翼审 判 员 刘 娟人民陪审员 仇 彬二〇一九年十二月十四日书 记 员 张欣然