陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0881民初8031号 原告侯万军，男，1963年11月出生，汉族，陕西省人。 委托诉讼代理人李娟，陕西神东律师事务所律师。 被告陕西黑龙沟矿业有限责任公司，住所地：神木市大保当镇黑龙沟村，统一社会信用代码：916100009240011505。 法定代表人付小铜，系该公司董事长。 委托诉讼代理人焦亚星，系该公司办公室科员。 原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人与被告委托代理人均到庭参加了诉讼。被告法定代表人因故未到庭。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原、被告之间劳动关系已解除。2、由被告给原告补交从2006年9月起至2019年6月份的社会保险。3、由被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同工资款6632.63元。4、由被告支付原告未签订书面劳动合同11个月的工资7.2490万元。5、由被告支付原告2006年9月至2019年6月休息日加班费29.6989万元。6、由被告支付原告2006年9月至2019年5月法定节假日加班费6.28246万元。7、由被告支付原告二倍赔偿金17.1340万元。8、由被告支付原告经济补偿金8.5670万元。9、案件受理费由被告承担。 事实和理由：2006年9月1日原告到被告处从事普工工作。直至2019年5月19日被告突然通知原告，解除原、被告之间的劳动合同关系。原告在被告处工作十余年，遵守被告的工作制度，全年无休假，被告处有原告的上班打卡记录，但是被告未付原告的加班费。被告也未按规定给原告缴纳社会保险金。原告依据《劳动合同法》等法律与被告协商未果,故行文具状，诉至法院，请求判如所请。 原告向本院提交了以下证据： 第一组证据：神劳仲案（2019）124号裁定书一份、劳动仲裁委员会送达回证一份，证明原告在法定期间内提起诉讼的事实。 第二组证据：工作证复印件一份、工资流水一份，证明原告在被告处从事井下普工工作，从2018年3月份到2019年5月份原告在被告处工作，平均工资为6590元；从2015年10月27日至2019年5月期间，原告每一年度的平均工资。原告在双休日加班、法定节假日加班的事实。 第三组证据：2019年2月份、3月份考勤表一份、工资条四份，证明被告于2006年9月1日开始在被告处工作，原告已经工作12年8月份的事实；原告出勤天数有30天、31天，原告存在每天加班、休息日加班、法定节假日加班的事实。 第四组证据：榆林市第一医院于2019年5月23日做出的检查报告单一份，证明原告在离职时处在疑似职业病潜伏期，并且被告未对原告进行离职前健康检查的事实；根据《劳动合同法》第四十二条第（一）款规定，被告未对原告进行离岗前健康检查，并且原告现在疑似职业病医学观察期，被告严重违法解除劳动合同，依法应当根据《劳动合同法》第八十七条之规定，支付原告二倍赔偿金。 第五组证据：2019年5月19日被告出具的离职通知单一份，证明2019年5月19日原告当天上班时收到被告离职通知，并要求原告办理离职手续，该通知并没有提出给原告调岗，而是要求原告直接办理离岗手续的事实；根据《劳动合同法》第四十条、《劳动合同法实施条路》第二十条规定，被告解除劳动合同，应当提前三十日通知，没有通知的，应当支付原告一个月工资，工资应当按照原告上个月工资6632.62计算。 被告辩称：原、被告之间劳动关系并未解除。原告未与被告办理离职手续，原、被告劳动关系依然存续。原告入职被告公司时与被告签订了《劳动合同》，合同中第六条第一款明确写着：“甲方以增加基本工资的方式给予乙方社保补贴（工作意外保险除外，此保险单独购买），乙方同意执行此条款，并签字确认，故被告不应给原告补交社会保险。被告发的“58”号文件中明确写着对于办理完离职手续后需要继续留矿工作人员，根据情况重新安排工作，重新入职时要重新签订《劳务合同》，故原告的第三项诉讼请求不能成立。原告入职被告公司，双方于2008年1月20日签订的《劳动合同》期限为一年，之后续签订的合同期限均是2—5年，故原告的第四项诉讼请求亦不能成立。被告根据工作情况会安排加班，但是因被告从事的是特殊行业，不能严格国家放假制度执行时，根据生产的安全性、季节性及考虑到农忙、秋收等做合理的调休。且被告支付原告的工资构成为：底薪+社保补+加班工资+津贴补助+加班超产奖，故原告的第五项、第六项诉讼请求毫无根据，法院不应支持。原、被告劳动关系还在存续期间，原告未办理离职手续，无法对其进行离职补偿，故原告的第七项、第八项的诉讼请求法院亦不应支持。 被告向本院提交了以下证据： 第一组证据：劳动合同书五份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告享有的工资待遇等情况。 第二组证据：在职人员信息登记表一份、陕黑龙沟司（2019）58号文件一份，证明按照被告单位相关规定，原告达到了离职年龄，应该终止合同。 第三组证据：打卡条一份、工资表一份，证明被告工资、加班工资、补贴、奖金等发放情况的事实。 被告对原告提交的证据质证意见如下：对原告提供的第一组、第五组证据无异议；对原告提供的第二组证据中的工资流水，对于建行那部分的流水不清楚，其余的无异议；对第三组证据对考勤表有异议，理由是被告处的考勤表都有办公室主任等相关员工的签字，该考勤表没有签名。对第四组证据真实性无异议，对证明目的有异议，不能说明检查结果属于职业病的范畴。 原告对被告提交的证据质证意见如下：对被告提供的第一组证据真实性无异议，可以证明原告是从2006年9月份开始在被告处进行工作，也可证明从2006年9月份至2007年9月份原、被告之间未签订书面劳动合同，合同中社保和加班这部分约定原告并不知情，当时只是在合同中签了字，该约定违反法律强制性，属于无效约定；对第二组证据中文件的真实性无异议，对证明目的有异议。原告接收到离职通知是2019年5月19日，被告出具的文件时间是2019年5月25日，而且被告给原告的通知书中并无告知原告要调整工作岗位，而是强制要求原告离职。对被告提交的在职人员信息登记表有异议，因为是被告单方出具，不能证明被告所述的原、被告劳动合同还在继续，因为从2019年5月19日开始被告已经停止给原告发放工资；对第三组证据可以证实原告的入职时间是2006年9月1日，对工资条的真实性有异议，因为该工资条里与给原告提供的工资条的内容是不一致的。 本院对原告提交的证据作如下认定：经被告质证和本院审查，对原告提交的第一组、第二组、第四组、第五组证据的真实性予以认定，对第三组证据因被告提出异议理由成立，故对该组证据不予认定。 本院对被告提交的证据作如下认定：经原告质证和本院审查，对被告提交的第一组、第二组、第三组证据的真实性予以认定。 本院根据原告、被告的庭审陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：原告于2006年9月1日到被告单位工作，双方达成口头协议，未签订书面的劳动合同。2008年1月20日原、被告签订了期限为一年的劳动合同。合同约定：原告从井下普工岗位的工作，由于生产经营需要，经协商后可延长工作时间，但按国家有关规定安排换休或支付加班工资。同时约定：因考虑到煤矿特种行业，为了保障职工安全，不能严格按照国家放假制度执行，可根据农民工农忙季节时，安排调整休假。2009年原、被告续订合同，双方同意继续延用2008年1月份所签订的《劳动合同》的各项条款，合同期限至2012年2月29日。2012年4月28日原、被告续订合同，期限至2014年4月28日。2014年4月29日原、被告签订了《劳动合同》，期限至2019年4月29日。该合同第六条第一项写道：“甲方按照国家相关规定以增加基本工资的方式，不得低于当地最低工资的方式，给予乙方社保补贴。”2019年4月30日原、被告签订了《劳动合同》，合同期限至2022年4月30日止。2019年5月19日被告书面通知原告于同年5月31日前到被告综合办公室办理离职手续。原告未在被告处办理离职手续。 又查，2019年5月25日被告依据国家相关规定，作出陕黑龙沟司（2019）58号文件《关于井下55周岁以上（含55周岁）人员办理离职手续的相关规定》，该规定“第三条：不愿意办理离职手续的，全部调入地面重新安排工作，工资标准按照新岗位核算。第四条：对办理完离职手续后需要继续留矿工作人员，根据体检结果和具体工作要求，重新安排到地面岗位工作，工资标准按照新岗位核算，重新入职时签订劳务合同。” 本院认为，原告在接到被告通知其办理离职手续的通知后未在被告处办理离职的相关手续，被告亦未对其作出离职处理决定，且原、被告最后一次签订《劳动合同》时合同时间于2022年4月30日止，故原、被告之间的劳动合同关系依然存在，故原告的第1项诉求，即要求确认其与被告的劳动关系已解除的诉讼请求本院不予支持。因原、被告之间的劳动关系还在存续期间，故原告的第3项诉求，即要求被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同工资款6632.63元；第7项诉求，即由被告支付原告二倍赔偿金17.1340万元；第8项诉求，即由被告支付原告经济补偿金8.5670万元，本院均不予支持。原告的第4诉求，即要求被告支付未签订书面劳动合同11个月的工资，因被告目前的证据证明在2006年9月1日至2008年1月20日期间未与原告签订书面的《劳动合同》，其它时间原、被告均签订过书面的《劳动合同》，原告知道被告此期间未与其签订过书面的《劳动合同》，但是从未向被告主张过，而原、被告未签订劳动合同的时间至原告仲裁和起诉，已过十余年时间，早已超过法定3年的诉讼时效，故应依法驳回原告的该项起诉。原告未有有效的证据证明被告拖欠其休息日和法定节假日的加班费，故原告的第5项诉求，即要求由被告支付原告2006年9月至2019年6月休息日加班费29.6989万元；第6项诉求，即要求由被告支付原告2006年9月至2019年5月法定节假日加班费6.28246万元，本院均不予支持。原、被告虽然在《劳动合同》中约定以增加基本工资的方式，给予被告社保补贴，该合同条款系被告的格式合同条款，且该条款违反国家关于职工社会保险交纳的规定，该条款系无效条款。原告与被告形成了《劳动合同》关系，被告应按照国家规定为被告交纳社会保险，故原告的第2项诉求，即要求被告给原告补交从2006年9月起至2019年6月份的社会保险，该请求于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十第条、第十六条、第十七条、第二十六条第一款第三项、中华人民共和国诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国社会保险法》第第五十八条第一款、第六十条第一款之规定，判决如下： 一、限被告陕西黑龙沟矿业有限责任公司于判决生效后二十日内给原告补交2006年9月至2019年6月期间单位应交纳部分的社会保险。 二、驳回原告侯万军的其他它讼请求。 案件受理费10元，由被告陕西黑龙沟矿业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  刘艳芹 二〇一九年十二月二十七日 书记员  白 瑢