山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0283民初6029号原告：青岛梅斯特软件开发有限公司，住所地：平度市香港路58号。法定代表人：张文东，总经理。委托诉讼代理人：高飞，男，该公司负责人。委托诉讼代理人：周爱兰，山东诺远律师事务所律师。被告：李毅，男，1997年5月12日生，汉族，住平度市李园街道办事处李家市。委托诉讼代理人：李增花，女，1971年11月9日生，汉族，住址同上，系被告李毅之母。原告青岛梅斯特软件开发有限公司与被告李毅确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛梅斯特软件开发有限公司的委托诉讼代理人高飞、周爱兰、被告李毅的委托诉讼代理人李增花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青岛梅斯特软件开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告自2018年9月7日至2019年2月18日存在劳动关系;2、请求依法确认原、被告已于2019年2月19日解除劳动关系；3、请求依法判令原告不支付被告未签劳动合同的二倍工资差额7478元、经济补偿金3000元、工资5207元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告李毅系日照职业技术学院的在校学生，2018年4月20日由该校安排至原告处实习，实习期限3个月。实习期满后被告有意留在原告处继续工作，根据原告规定工作试用期为3个月，2018年9月7日原、被告签订劳动合同，正式建立劳动关系，原告不存在应支付被告未签劳动合同二倍工资差额的情形。2019年2月15日被告以“个人原因”为由向原告递交辞职申请书，2019年2月19日双方解除劳动关系，原告不应再支付被告经济补偿金，仲裁裁决错误，故提起诉讼。被告李毅辩称，1、2018年4月，被告是以个人身份应聘进入原告处工作，并非通过学校安排，被告求职时虽未毕业，却是以就业为目的，原告对被告的情况完全知情。2、2018年4月至2018年7月原、被告未签订实习协议，被告当时已满21周岁，在原告处从事软件开发工作，为原告盈利，由原告管理，原告给被告发放劳动报酬，完全符合劳动关系特征，双方在2018年4月20日至2019年2月19日期间存在劳动关系。3、原告自2018年4月20日至2018年9月7日未与被告签订劳动合同，2019年2月19日被告离职前，原告屡次无故克扣被告工资，且屡次拒绝为被告缴纳社会保险费，致使被告提出辞职，原告应当支付拖欠被告的工资及经济补偿金。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回。经审理查明，被告2015年9月至2018年7月在日照职业技术学院计算机网络技术专业学习，2018年7月1日取得该校毕业证书。2018年4月13日，日照职业技术学院电子信息工程学院出具实习推荐函，推荐被告到原告处实习，2018年4月20日，被告到原告处实习。2018年9月7日，原、被告签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限自2018年9月7日至2019年9月6日止，其中试用期限自2018年5月4日起至2018年8月4日止，原告安排被告从事软件开发，工资考核标准为每月2000元。2019年2月15日，被告以“个人原因、无法为公司继续服务”为由向原告递交辞职申请书，同年2月18日被告离职。原告给被告发放了2018年4月20日至2018年12月份的工资，分别为540元、1952元、2000元、2000元、2122元、3003元、3002元、3000元、3305元。原告尚欠被告2019年1月1日至2019年2月18日期间的工资。被告在原告处工作期间，原告没有为其缴纳社会保险费。2019年2月22日，被告以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、确认原、被告自2018年4月20日至2019年2月18日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2018年4月至2019年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额30000元；3、原告支付被告2018年5月至2019年2月未依法为被告缴纳的五险补偿费7479元；4、原告支付拖欠被告2018年5月至2018年8月的工资2400元；5、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元。6、原告支付被告2019年1月1日至2月18日期间的工资5207元。2019年4月15日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2019）第171号裁决书，裁决：一、原、被告之间自2018年4月20日至2019年2月18日期间存在劳动关系；二、原告于本裁决生效之日起10日内付给被告未签订劳动合同的二倍工资差额7478元、经济补偿金3000元、工资5207元，共计15685元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院起诉，被告未起诉。上述事实，有原告提供的劳动合同、银行转账明细、辞职申请书、实习推荐函，被告提供的中国银行交易流水明细清单、工作材料及考勤表打印件、毕业证书及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，被告李毅在收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。本案争议的焦点有：一、原、被告的劳动关系存续期间。二、原告应否支付被告未签劳动合同的二倍工资差额及应支付的数额。三、原告欠被告的工资数额如何确定。四、原告应否支付被告经济补偿金及应支付的数额。本院分析如下：关于焦点一，原告提供的实习推荐函及被告提供的毕业证书能够互相印证，证实被告2018年4月20日至2018年7月1日期间在原告处是以学习为目的，将在学校学到的知识运用到原告处具体岗位上参加实践的过程，是为了学校教学活动而进行的实习，在此期间双方不构成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；试用期包含在劳动合同期限内”，原告提供的劳动合同中约定的试用期不在劳动合同期限内，且试用期超过3个月，违反上述法律规定，属无效条款，对被告没有约束力。被告2018年7月1日毕业后一直在原告处工作至2019年2月18日，故本院确认原、被告自2018年7月2日至2019年2月18日期间存在劳动关系。关于焦点二，原告在被告毕业后即2018年7月2日就应当与被告签订劳动合同，但原告直至2018年9月7日才与被告签订劳动合同，被告主张2018年7月2日至2018年9月6日期间未签劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。根据被告的工资明细，其2018年7、8、9月份的工资分别为2000元、2122元、3003元，故原告应当支付被告未签劳动合同的二倍工资差额为4658.08元（2000元÷31天×30天+2122元+3003元÷30天×6天）。关于焦点三，原、被告自2018年7月2日至2019年2月18日期间存在劳动关系，被告2018年7至12月的月平均工资为2738.67元[（2000元+2122元+3003元+3002元+3000元+3305元）÷6个月],故本院认定原告欠被告2019年1月1日至2019年2月18日期间的工资数额为4499.24元[2738.67元+2738.67元÷28天×18天]。关于焦点四，原告虽提供了被告书写的辞职申请书，但被告是以“个人原因”笼统事由提出与原告解除劳动关系，双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费且拖欠被告工资，被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告解除劳动前的月平均工资即其2018年7至12月的月平均工资为2738.67元。根据本院确认的双方劳动关系存续期间，被告在原告处工作满6个月不满一年，原告应当支付被告一个月工资的经济补偿金2738.67元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告青岛梅斯特软件开发有限公司与被告李毅自2018年7月2日至2019年2月18日期间存在劳动关系。二、原告青岛梅斯特软件开发有限公司付给被告李毅未签劳动合同的二倍工资差额4658.08元，于判决生效后10日内付清。三、原告青岛梅斯特软件开发有限公司付给被告李毅工资4499.24元，于判决生效后10日内付清。四、原告青岛梅斯特软件开发有限公司付给被告李毅经济补偿金2738.67元，于判决生效后10日内付清。五、驳回原告青岛梅斯特软件开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛梅斯特软件开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员 刘 虹二〇一九年十二月五日书记员 姜腾杰