广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1503号 上诉人（原审被告）：李春华，女，汉族，1978年4月9日出生，住广西北海市海城区北部湾中路1号六栋308号，现住广西北海市。 委托诉讼代理人：庞辉明，广西海望律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：北海市银海区环境卫生保洁站，住所地：广西北海市新世纪大道银海区行政中心，统一社会信用代码：12450503MB0538361T。 法定代表人：陈本本，站长。 委托诉讼代理人：李小芳，广西桂三力（北海）律师事务所律师。 上诉人李春华因与被上诉人北海市银海区环境卫生保洁站（以下简称保洁站）不当得利纠纷一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2019）桂0502民初2258号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李春华及其委托诉讼代理人庞辉明、被上诉人保洁站的委托诉讼代理人李小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李春华上诉请求：一、请求依法撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2019）桂0502民初2258号判决，驳回保洁站一审诉讼请求。二、依法判决保洁站承担一审、二审的诉讼费用。事实与理由：一、李春华的行为不构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，应当将取得的不当利益还给受损失人的行为。其中一个要件是当事人一方取得的利益无合法根据，而李春华所取得的生育津贴有合法性。李春华于2016年11月产下二胎。2017年4月份,保洁站发给李春华8980.72元，说是生育津贴。李春华收到后认为是单位福利的一部分，坦然接受。2017年9月，李传华从保洁站离职，在办理离职手续的时候保洁站并未要求其返还诉讼的款项。不当得利的另一个要件是他人受到损失。案涉款项是保洁站依法为所有育龄职工交纳了生育保险，然后由社会保险局依法拨款下来的，该款项不属于保洁站。李春华因生育而得到该笔款项，保洁站没有受到损失。二、保洁站存在严重过错，要为自己的过错承担责任。保洁站女职工多，应该对国家生育政策和相关的法律法规是非常熟悉的，但却发错生育津贴给李春华，其要为自己的过失承担责任。综上所述，请求二审法院改判，判如所请。 保洁站辩称，一审判决事实清楚，适用法律得当，应驳回李春华的上诉请求，维持原判。1.关于诉讼时效的问题，保洁站是2017年的4月份错将款项转至李春华账户，保洁站于2019年7月就已经提起诉讼。在诉讼前保洁站也催促过李春华还款，因此不存在过了诉讼时效的情形。且一审时李春华并未提过诉讼时效的问题，二审再提出没有依据。2.本案生育津贴是社会保险事业局支付给用人单位的，也就是这个津贴是保洁站的，保洁站作为适格的诉讼主体，就本案款项提起诉讼具有充分的事实和法律依据。 保洁站向一审法院起诉请求：判令李春华返还保洁站8980.72元并支付资金占用期间利息797.6元（利息计算方式：以8980.72元为基数，按同期同类贷款利率计算，从2017年4月10日暂算至起诉之日，以后另计至李春华还清款项之日止）。 一审法院认定事实：李春华于2016年1月1日与保洁站签订《劳动合同》，保洁站根据实际需要安排李春华从事工作，月工资1600元，保洁站为李春华缴纳了生育保险。2016年11月25日李春华产子，产假天数为98天。李春华休产假期间，保洁站按1600元/月的标准支付工资。2017年2月24日，社会保险事业局审核李春华的职工生育保险待遇，核定生育医疗费为3000元，生育津贴为8980.72元，两项共计11980.72元。2017年4月10日，保洁站（银行账户名：北海市银海区环境卫生管理站）向李春华银行账户转入11980.72元。2017年9月李春华辞职。保洁站称，在2019年3月发现错将生育津贴发放至李春华账户，曾电话联系李春华。李春华称确有收到电话，但具体时间记不清。以上查明事实有涉案《劳动合同》《转账凭证》《职工生育保险待遇审核表》《银海区保洁站管理人员工资表》《进账单》及当事人陈述等在卷佐证。综合双方诉辩意见，本案争议焦点：保洁站主张李春华构成不当得利是否成立，保洁站的诉讼请求应否支持。 一审法院认为，李春华系保洁站工作人员，保洁站为其缴纳了生育险，李春华依法享受生育保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条第二款的规定“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；”及《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条“（一）生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。（二）国家机关、属于财政拨款的事业单位女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放，生育保险基金不支付生育津贴”的规定，李春华的产假期间的生育津贴，应按照李春华产假前工资标准由生育保险基金支付保洁站，由保洁站按原渠道原标准发放给李春华。经查，李春华休产假期间，保洁站按1600元/月的标准向其支付工资。本案中，李春华在休产假期间收到的保洁站发来的工资（1600元/月）即为李春华依法应享受的生育保险待遇中的生育津贴。根据上述规定，李春华没有合法权源再获取生育津贴8980.72元。根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”的规定，现保洁站主张李春华返还2017年4月10日向李春华银行账户转入11980.72元（生育医疗费3000元，生育津贴8980.72元）中的8980.72元，合法有据，一审法院予以支持。本案纠纷系因保洁站错误转账而引发，保洁站自身存在过错。保洁站称其在发现错误后向李春华主张过权利，但其未能提供证据证实。保洁站的利息主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、李春华返还8980.72元给北海市银海区环境卫生保洁站；二、驳回北海市银海区环境卫生保洁站的诉讼请求。 二审期间，本院经询问、质证及查阅一审卷宗材料，查明的事实与一审判决查明的事实基本一致，对一审查明的事实本院予以确认。 本院认为，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得工资补偿。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。”及《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条“（一）生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。（二）国家机关、属于财政拨款的事业单位女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放，生育保险基金不支付生育津贴”的规定，李春华与保洁站劳动关系存续期间，保洁站为李春华缴交了生育保险，李春华依法应享受产假期间的生育保险待遇。保洁站在李春华生育期间向李春华发放生育津贴8980.72元，同时按原工资标准及渠道向李春华发放工资。所谓不当得利，是指没有法律根据，取得不当利益，使他人收到损失而自己获得利益的民事法律事实。显然李春华领取的生育津贴并不构成不当得利。据此，保洁站以不当得利为由诉请李春华返还生育津贴缺乏法律依据，依法应予驳回，一审判决支持保洁站的诉讼请求不当，本院予以撤销。此外，上诉人李春华在二审期间提出诉讼时效的抗辩，根据本院查明的事实，其在一审诉讼中并未提出该抗辩，故本院依法对该抗辩不予审查。 综上所述，李春华的上诉请求成立，予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2019）桂0502民初2258号民事判决； 二、驳回被上诉人北海市银海区环境卫生保洁站的诉讼请求。 一审案件受理费25元，由被上诉人北海市银海区环境卫生保洁站负担。二审案件受理费50元，由被上诉人北海市银海区环境卫生保洁站负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 叶长程 审 判 员 刘 曦 审 判 员 王雅新 二〇一九年十二月六日 法官助理 童 霖 书 记 员 林 雪