河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终8811号上诉人（原审原告）：唐山市康洁物业服务有限公司，住所地：唐山市路北区华岩路43号。法定代表人：李桂琴，该公司经理。委托诉讼代理人：马洁，河北彬礼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗焕弟，男，1964年7月1日生，汉族，住河北省唐山市路北区永庆道河北里206楼4门103号。委托诉讼代理人：卢丽新，河北钰烁律师事务所律师。上诉人唐山市康洁物业服务有限公司因与被上诉人罗焕弟劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初3930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人唐山市康洁物业服务有限公司委托诉讼代理人马洁、被上诉人罗焕弟委托诉讼代理人卢丽新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐山市康洁物业服务有限公司上诉请求：1、撤销唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初3930号民事判决书，发回重审或依法改判上诉人不予支付住院伙食补助费、交通费、护理费，停工留薪期工资3400元，一次性伤残补助金15300元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金按照2016年度河北省职工月平均工资标准计算。2、本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1、原审法院认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系自2019年4月30日解除，该事实认定错误。被上诉人发生交通事故是在2016年3月3日，停工留薪期经鉴定为11个月，2017年2月3日停工留薪期满后，被上诉人一直没有参加工作，没有为上诉人提供劳动，双方之间的事实劳动关系已经解除。2、原审法院对各项赔偿金额计算错误。被上诉人月工资为1700元，一次性伤残补助金应为月工资1700元*9个月=15300元。因双方于2017年2月3日已经解除劳动关系，故一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以2016年度河北省职工月平均工资为标准计算，即一次性工伤医疗补助金应为61143.74元，一次性伤残就业补助金应为26204.46元。3、住院伙食补助费、交通费、护理费及9个月的误工费已在被上诉人与他人的交通事故赔偿案件中进行了赔偿，一审判决判令上诉人再次赔偿属重复赔偿。被上诉人主张交通费及护理费没有提交证据证实，原审法院酌情认定依据不足。被上诉人停工留薪期鉴定为11个月，停工留薪期工资减去被上诉人已经在交通事故赔偿案件中受偿的9个月工资，应按照1700元*2个月=3400元计算。综上，一审判决确有错误，请二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。罗焕弟答辩称，上诉人唐山市康洁物业服务有限公司与被上诉人罗焕弟之间劳动关系自2019年4月30日解除，一审法院认定该事实正确。理由如下：被上诉人罗焕弟于2015年7月应聘到上诉人唐山市康洁物业服务有限公司工作，被安排到中信银行唐山开发区支行从事保安工作，双方未签订劳动合同，2016年3月3日20时许在上下班途中发生交通事故。经被上诉人罗焕弟向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系，该委于2017年2月17日作出北劳人仲案[2017]004号仲裁裁决书，该生效仲裁裁决书证明申请人与被申请人存在劳动关系。上诉人不服起诉于唐山市路北法院，该院于2017年9月1日作出（2017）冀0203民初1128号判决双方存在事实劳动关系，上诉人上诉于唐山市中级人民法院，该院于2018年1月10日作出（2018）冀02民终字44号判决驳回上诉，维持原判。截止至被上诉人主动向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁即2019年4月30日前，上诉人既没有通知被上诉人履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，所以在被上诉人要求解除双方劳动关系时方应认定为劳动关系的解除之日，一审法院认定事实正确。二、原一审法院对被上诉人的各项赔偿金额计算正确，理由如下：被上诉人于2018年5月11日向唐山市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出冀伤险认决字（2018）1302030034号认定工伤决定书，罗焕弟因受到事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。上诉人不服起诉于唐山市路北区人民法院，该院于2018年12月17日作出（2018）冀0203行初440号行政判决书，判决“驳回原告唐山市康洁物业服务有限公司的诉讼请求”，上诉人又上诉于唐山市中级人民法院，该院于2019年3月21日作出（2019）冀02行终188号判决书，判决“驳回上诉，维持原判。”。工作期间上诉人未给被上诉人缴纳工伤保险，上诉人应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被上诉人支付费用。被上诉人发生工伤前12个月每月平均工资1700元，低于2016年河北省职工平均工资4748.92元/月的60%即2849.35元，应该按照2948.35元计算被上诉人本人工资，所以计算一次性伤残补助金应为2948.35*9个月=25644.15元；一次性工伤医疗补助金应为5439*14个月=76146元；一次性伤残就业补助金5439*6=32634元。原一审法院计算正确，上诉人在上诉状中的理由错误。三、原一审法院判决上诉人向被上诉人的支付住院伙食补助费600元、护理费5400元、停工留薪期工资18700元及交通费500元赔偿金符合法律规定，理由如下：机动车交通事故责任纠纷属于侵权法律关系，工伤待遇属于劳动争议法律关系，二者并行不悖并无冲突，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款的规定，上诉人以答辩人已经得到民事侵权赔偿为由不予赔偿的观点是错误的，民事侵权赔偿与基于劳动关系的工伤赔偿不是一个法律关系。在机动车交通事故责任纠纷中，被上诉人罗焕弟承担次要责任，住院治疗30天，被上诉人自交通事故发生到交通伤残鉴定时生活不能自理、需要护理，上诉人未派人护理也未支付护理费，都由被上诉人妻子护理，而且经唐山市法医鉴定中心法医临床鉴定报告（唐山法鉴中心[2016]临鉴字第6497号）护理期为60日。所以一审法院判决上诉人向被上诉人的支付住院伙食补助费600元、护理费5400元及酌定交通费500元赔偿金符合法律规定。2018年6月28日经被上诉人申请，唐山市劳动能力鉴定委员会《初次（复查）鉴定结论书唐山市劳鉴2018年002359号》：鉴定申请人的伤残为：玖级伤残、停工留薪期拾壹个月。工伤待遇赔偿属于社会保险范畴，受《社会保险法》及《工伤保险条例》调整，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下仍有权享受停工留薪期工资。所以，罗焕弟应该享受11个月停工留薪期工资的待遇。而且应该按照2948.35元计算被上诉人本人工资。综上所述，一审法院的判决适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。唐山市康洁物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1.判决不予支持被告提出的医疗费、伙食补助的赔偿；2.判决停工留薪期工资为3400元，一次性伤残补助金为15300元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2015年7月，被告罗焕弟到原告唐山市康洁物业服务有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险，被告每月工资1700元。2016年3月3日，被告因交通事故受伤，在唐山市第二医院住院治疗22天。2017年5月20日，被告再次入住该院进行二次手术，住院8天，两次住院期间原告未派人护理，均由被告妻子护理。2018年5月11日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]1302030034号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2018年6月28日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2018年002359号《初次鉴定结论书》，鉴定被告为九级伤残、停工留薪期11个月，被告为此支付鉴定费600元。原、被告之间存在事实劳动关系已经法院生效裁判文书认定。被告曾在（2017）冀0291民初47号民事判决中获得医疗费赔偿33413.39元（法院认定医疗费为39161.98元）和（2017）冀0291民初1128号民事判决中获得医疗费赔偿5081.99元（法院认定医疗费7259.99元），尚有7926.59元医疗费未获赔偿。2019年4月30日，被告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项同本次诉请。2019年6月27日，该委作出唐劳人仲裁字[2019]46号仲裁书，裁决：原告支付被告医疗费7830.59元、伙食补助160元、停工留薪期工资8500元、鉴定费600元、一次性伤残补助金29367元、一次性医疗补助金61143.74元、一次性伤残就业补助金26204.46元。原、被告均不服该裁决，分别诉至本院。（2017）冀0291民初47号民事判决书陈述被告提供的鉴定报告鉴定护理期为60日。一审法院认为，原、被告自2015年7月开始建立劳动关系，双方之间的劳动关系自被告向仲裁委员会提出仲裁申请要求解除与原告之间的劳动关系即2019年4月30日解除。工作期间原告未给被告缴纳工伤保险，被告发生工伤后应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告发生工伤前12个月每月平均工资1700元，低于2016年河北省职工平均工资4748.92元/月的60%即2849.35元，应按2849.35元/月计算被告本人工资。原告主张按5439元/月计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院予以确认。综上，原告应向被告支付：一次性伤残补助金25644.15元（2849.35元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金76146元（5439元×14个月）、一次性伤残就业补助金32634元（5439元×6个月）、住院伙食补助费600元（20元/天×30天）、停工留薪期工资18700元（1700元/月×11个月）、鉴定费600元。被告主张交通费750元，虽未提交相关证据，但考虑被告实际住院情况，本院酌情认定500元。被告曾在（2017）冀0291民初47号民事判决中获得医疗费赔偿33413.39元（法院认定医疗费为39161.98元）和（2017）冀0291民初1128号民事判决中获得医疗费赔偿5081.99元（法院认定医疗费7259.99元），尚有7926.59元医疗费未获赔偿，本次被告主张医疗费7830.59元，本院予以支持。被告提供的鉴定报告鉴定护理期为60日，根据河北省2016年职工平均工资，因被告每月按2700元主张，故本院支持护理费5400元。遂判决：一、原告唐山市康洁物业服务有限公司与被告罗焕弟之间的劳动关系自2019年4月30日解除；二、原告唐山市康洁物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告罗焕弟一次性伤残补助金25644.15元、一次性工伤医疗补助金76146元、一次性伤残就业补助金32634元、住院伙食补助费600元、护理费5400元、停工留薪期工资18700元、鉴定费600元、交通费500元、医疗费7830.59元，以上共计168054.74元；三、驳回原告唐山市康洁物业服务有限公司和被告罗焕弟的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告唐山市康洁物业服务有限公司负担。本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案争议的焦点如下：1、上诉人与被上诉人的劳动关系的是否应认定为2017年2月份解除。2、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准是否应按照2016年河北省平均工资的标准，赔偿数额是否正确。3、误工费、护理费、交通费、伙食补助费是否应获得双重的赔偿。关于上诉人与被上诉人的劳动关系的解除时间，被上诉人罗焕弟发生交通事故停工留薪期满后，没有为上诉人提供劳动，也未向用人单位申请上岗，上诉人虽然没有履行通知被上诉人终止劳动合同的手续，但亦未要求劳动者到岗，双方用实际行为做出了解除双方事实劳动关系的意思表示，故应当认定双方的劳动关系自劳动者停工留薪期满后的2017年2月3日解除，原审认定双方的事实劳动关系于2019年4月30日解除不妥，本院予以纠正。关于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准是否应按照2016年河北省平均工资的标准、赔偿金额是否正确的问题。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，双方的劳动关系于2017年2月解除，故本案一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应当按2016年河北省职工月平均工资4611元计算，数额为一次性医疗补助金64554（4611*14）元，一次性伤残就业补助金27666（4611*6）元，原审判决的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额不妥，本院予以纠正。关于误工费、护理费、交通费、伙食补助费是否应获得双重的赔偿的问题,交通事故造成工伤后，作为受害者的当事人既可以享有交通事故损害赔偿权，也可享有工伤赔偿请求权，因为二种请求权的基础不同、承担赔偿责任的主体不同、法律性质不同。因道路交通事故导致的人身损害赔偿的请求权基础是侵权行为的损害赔偿请求权，即赔偿权利人向赔偿义务人依据《道路交通安全法》、《民法总则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，向造成损害的第三人主张损害赔偿请求权，赔偿责任人为第三人，承担的是民事侵权责任，是属于私法领域规定的赔偿。而工伤保险赔偿请求权的基础是基于当事人之间的劳动关系而产生的工伤保险待遇请求权，遭受道路交通事故伤害和死亡后，其直系亲属向社会保险经办机构或者用人单位依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，主张工伤保险待遇请求权，补偿责任主体是劳动保险机构或用人单位，承担的是社会工伤保险责任，是属于公法领域规定的赔偿。两者请求权的赔偿基础不同，侵权赔偿承担的是过错责任，工伤赔偿承担的是无过错责任，故劳动者可享有双重赔偿待遇。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律大部分正确，唐山市康洁物业服务有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初3930号民事判决；二、上诉人唐山市康洁物业服务有限公司与被上诉人罗焕弟的事实劳动关系自2017年2月3日解除；三、上诉人唐山市康洁物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被上诉人罗焕弟一次性伤残补助金25644.15元、一次性工伤医疗补助金64554元、一次性伤残就业补助金27666元、住院伙食补助费600元、护理费5400元、停工留薪期工资18700元、鉴定费600元、交通费500元、医疗费7830.59元，以上共计151494.74元；四、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由上诉人唐山市康洁物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙海双审判员 周 丽审判员 安丽艳 二〇一九年十二月十六日书记员 李嘉慧