河南省周口市川汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1602民初2356号原告：田兵兵，男，汉族，1986年5月2日生，住河南省周口市。委托诉讼代理人：吴泡，上海顺辉律师事务所律师。被告：河南科信电缆有限公司。住所地：周口市南外环路，统一社会信用代码：91411600783442218D。法定代表人：韦强启，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李常兴，男，住河南省汤阴县，系该公司员工。委托诉讼代理人：杜宏勋，上海申京律师事务所律师。原告田兵兵诉被告河南科信电缆有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田兵兵的委托诉讼代理人吴泡、被告河南科信电缆有限公司的委托诉讼代理人李常兴、杜宏勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田兵兵向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告田兵兵与被告河南科信电缆有限公司劳动关系；2、请求判令被告支付原告2018年2月1日至2018年7月1日之间的工资32000元，支付2016年的剩余工资153600元；3、请求判令被告支付原告休息日加班工资83862元；4、判令被告支付原告工作日加班工资138593.1元；5、请求判令被告支付原告经济补偿金57600元。事实与理由：原告田兵兵从2009年8月开始在被告公司上班，至2018年原告在公司的工资为每月6000元，另每个月工龄工资400元，2018年1月被告公司在全公司范围内让大家签订与事实不符的文件，拒绝签字者便不发工资，逼员工辞职。至今，被告公司拖欠原告正常工资，加班工资，据此原告通知被告解除劳动合同，原告将被告诉至劳动仲裁委员会，周口市劳动人事争议仲裁委员会作出周劳人仲案字[2018]0085-2号仲裁裁决书，所查明事实与事实不符，裁判错误，特起诉至法院，望判如所请。被告河南科信电缆有限公司辩称，对第一项和第五项，事实上原告已经解除了合同关系，也是自动离职，不符合支付经济补偿金的法定条件，被告在支付原告的工资当中均以包含加班工资，不应该再支付所谓的加班工资，原告的工资合同约定为每月2500元，2018年2月至6月底的工资是应为产品质量问题，根据被告公司制度，原告应应予以承担相关经济责任而原告拒不配合事故原因调查和处理，不是无故拖欠工资。本案原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年8月3日，原告到被告河南科信电缆有限公司处工作。2018年2月至6月（2月份4238元、3月份4500元、4月份2261元、5月份2261元、6月份2261元，该2261元是基本工资2500元减去社保扣除239元，合计15521元），被告河南科信电缆有限公司并未支付原告田兵兵工资。2018年6月24日，被告河南科信电缆有限公司以原告田兵兵多日打卡而未到岗，侵害公司利益，没有履行请假手续，多日旷工为由，在厂区张贴“公告”，解除与原告田兵兵的劳动关系，并要求原告田兵兵办理交接等离职手续”。2018年7月6日，原告田兵兵通过顺丰快递以被告河南科信电缆有限公司拖欠工资、延长工作时间、拒不支付工作期间的加班费、不足额缴纳社会保险费为由，向被告河南科信电缆有限公司邮寄“解除劳动关系通知”。被告河南科信电缆有限公司收到了原告田兵兵邮寄的“解除劳动关系通知”。被告河南科信电缆有限公司为原告田兵兵缴纳养老保险费、医疗保险费、生育保险费自2012年5月至2018年6月止；失业保险费自2015年6月至2018年6月止；工伤保险费自2014年7月至2018年6月止。另查明，原、被告双方于2016年6月29日续签的书面劳动合同书主要约定如下：合同期限约定为固定期限，自2016年6月29日至2020年6月29日，工资构成为基本工资+行动工资+绩效奖金+工龄工资+加班补贴+岗位补贴+其他，基本工资2500元/月。被告河南科信电缆有限公司每月按工资构成向原告田兵兵发放了不等数额的工资，工资表明细中包含有加班工资项目，并以使用钉钉系统、内部OA系统向原告田兵兵发送电子邮件，告知考勤情况、工资所含分项的数额、工资发放总额，并备注指定期限（两日）内如对考勤数据有异议可向被告河南科信电缆有限公司提出修正，逾期视为默认不予修正等；原告田兵兵未向被告河南科信电缆有限公司提出过异议。被告河南科信电缆有限公司提交的员工工资表明细显示，向原告应发工资数额与原告田兵兵所提交工资条实发工资数额相一致。再查明，关于原告田兵兵工资条中显示“行动预留”项目，被告河南科信电缆有限公司解释“行动预留”是指工作的饱满度和工作业绩，所预期最高能得到的部分，如果经过考核达到标准予以发放，达不到标准不予发放，不存在拖欠情况。原告田兵兵2017年1月至12月的平均工资为5331.77元，原告田兵兵在被告河南科信电缆有限公司共近工作8年零11个月（自2009年8月3日至2018年7月6日）。再查明，原告田兵兵向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、请求判令解除原告田兵兵与被告河南科信电缆有限公司劳动关系；2、请求判令被告支付原告2018年2月1日至2018年7月1日之间的工资32000元，支付2016年的剩余工资153600元；3、请求判令被告支付原告休息日加班工资83862元；4、判令被告支付原告工作日加班工资138593.1元；5、请求判令被告支付原告经济补偿金57600元；6、被告为原告足额补交自2009年8月至2018年7月之间的社会保险。2019年4月19日周口市劳动人事争议仲裁委员会作出周劳人仲案字【2018】0085-2号仲裁裁决书，裁决1、双方自2018年6月24日解除劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付拖欠2018年2月至6月的工资18329.96；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告田兵兵不服该仲裁裁决，于2019年5月5日向本院提起诉讼。本院认为，原告田兵兵进入被告河南科信电缆有限公司处工作，签订了聘用合同，双方建立了人事关系。被告河南科信电缆有限公司拖欠原告田兵兵2018年2月至6月的工资，2018年7月6日原告田兵兵通过顺丰快递以被告河南科信电缆有限公司拖欠工资、延长工作时间、拒不支付工作期间的加班费、不足额缴纳社会保险费为由，向被告河南科信电缆有限公司邮寄“解除劳动关系通知”。被告河南科信电缆有限公司收到了原告田兵兵邮寄的“解除劳动关系通知”。双方的劳动关系自2018年7月6日解除，故对原告田兵兵请求解除其与被告河南科信电缆有限公司劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。另原告田兵兵要求被告河南科信电缆有限公司支付其2018年2月至6月份的工资，被告河南科信电缆有限公司认可拖欠原告田兵兵的2018年2月至6月份的工资，但是认为因2018年4月至6月原告田兵兵并未实际上班，故该三个月的工资为零元，本院认为虽然2018年4月至6月原告田兵兵并未实际上班，但因当时双方并未解除劳动关系，被告河南科信电缆有限公司仍应支付原告田兵兵扣除社保后的基本工资即每月2261元。再因原告田兵兵向被告河南科信电缆有限公司提出解除劳动关系时，被告河南科信电缆有限公司拖欠其工资的事实客观存在，符合《劳动法》第四十六条第一项规定的应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。被告河南科电缆有限公司向原告田兵兵支付经济补偿金的标准为：田兵兵在单位工作年限每满一年，按一个月的工资计付，满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。原告田兵兵可得经济补偿金为38756.97元（9个月×离职前十二个月平均工资4306.33元/月）。被告河南科信电缆有限公司每月用钉钉系统、内部OA系统向原告田兵兵发送考勤情况、工资发放数额及工资所包含的加班费、绩效奖金等项目，原告田兵兵未提供其向被告河南科信电缆有限公司提出异议的相关证据，故对原告要求被告河南科信电缆有限公司支付2016的剩余工资，休息日加班工资、工作日加班工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告田兵兵与被告河南科信电缆有限公司自2018年7月6日起，双方解除劳动关系。二、自本判决生效之日起十日内，被告河南科信电缆有限公司向原告田兵兵支付拖欠2018年2月至6月的工资15521元。三、自本判决生效之日起十日内，被告河南科信电缆有限公司向原告田兵兵支付九个月的经济补偿金38756.97元。四、驳回原告田兵兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南科信电缆有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于河南省周口市中级人民法院审判长  王俊杰审判员  连东超陪审员  李春华二〇一九年十二月三十日书记员  陈亚南