山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终10339号上诉人（原审原告）：朱风格，男，1971年4月23日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：黄毅，山东奥盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东健康药业有限公司，住所地济南市。法定代表人:许桂普，董事长。委托诉讼代理人：赵慧霞，女，该公司员工。上诉人朱风格与上诉人山东健康药业有限公司（以下简称健康药业公司）劳动争议一案，均不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初2970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱风格上诉请求：1.请求依法撤销一审判决第一项，并依法改判为健康药业公司向朱风格支付2012年10月1日至2019年2月28日期间病假工资差额59887元；2.本案一、二审诉讼费用均由健康药业公司承担。事实与理由：一、朱风格自2012年10月至今因患病一直处于病假休息期间的事实清楚，且健康药业公司在了解朱风格病情的情况下给朱风格办理长期病休并自2012年10月开始至今按月给朱风格发放病假工资。二、健康药业公司未足额支付朱风格病假工资的违法事实清楚、证据确凿，朱风格要求健康药业公司依法补足2012年10月至2019年2月期间拖欠的病假工资具有事实和法律依据。综上所述,本案一审判决存在部分事实认定不清、适用法律错误，请求依法撤销一审判决第一项，并依法改判为健康药业公司向朱风格支付2012年10月1日至2019年2月28日期间病假工资差额59887元。健康药业公司答辩称，一、朱风格没有提供相应的病假证明材料，不符合享受病假待遇的法定条件。二、朱风格虚构病假事实，涉嫌骗取病假工资，应予以返还。三、即使朱风格符合病假条件，其计算医疗期的工作年限应为九年两个月（2003年8月至2012年10月），医疗期应为九个月。原审判决计算朱风格医疗期的工作年限为十五年、医疗期十八个月是事实认定和适用法律错误。综上，朱风格不符合享受病假待遇的条件，诉求没有相应事实和法律依据，请求依法予以驳回。健康药业公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.判令朱风格承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、原审认定事实“2012年10月1日至今，朱风格以病假为由，一直未到健康药业公司工作”、“2012年10月1日至2019年2月28日，朱风格一直处于病假期间”。虽然双方均主张该期间是病假，但健康药业公司同时提出朱风格未提供“病假期间”的疾病诊断证明，即其不存在非因工患病需要休息治疗的事实，且不符合享受病假待遇的法定条件。原审判决中未查明朱风格在“病假期间”患病的事实，亦无证据证明其符合享受医疗期待遇的法定条件，径直认定朱风格18个月的医疗期待遇，进而判决健康药业公司补发医疗期内的工资差额，是事实认定不清、法律适用错误。二、即使朱风格符合病假条件，其计算医疗期的工作年限应为九年两月（2003年8月至2012年10月），医疗期应为九个月。综上，原审判决事实认定不清、法律适用错误，请求依法支持健康药业公司提出的上诉请求。朱风格答辩称，一审判决事实认定清楚，但仅判决健康药业公司补足朱风格部分病假期间即2012年10月至2014年4月期间病假工资差额9328元有失偏颇，健康药业公司认可朱风格自2012年10月起至今处于病休期间及该期间给朱风格按月所发的款项约560元的性质系“病假工资”的事实，同时，朱风格自1996年10月份开始在案外人济南东风医药科技开发有限公司工作，后因企业分流将包括朱风格在内的大量职工安排至健康药业公司工作至今，工作年限已满27年，朱风格要求健康药业公司补足自2012年10月至2019年2月份期间病假工资差额具有事实和法律依据。朱风格向一审法院起诉请求：依法判令健康药业公司支付朱风格2012年10月1日至2019年2月28日期间的病假工资差额59887元。一审法院对有争议的证据和事实认定如下：健康药业公司提交2018年12月12日及2019年1月16日健康药业公司两次给朱风格的关于病休人员限期提供病休证明材料的通知书以及EMS快递单据和查询回单，证明健康药业公司两次书面通知朱风格提供病假期间的疾病诊断证明，并以邮寄方式送达给朱风格，且对方已签收。朱风格称对两通知书本身的真实性无异议，但未收到。经审查，一审法院对上述证据的真实性予以采信，上述EMS快递单查询信息显示的签收人为“他人收”及“他人收71商店”，并非朱风格本人签收，因此，对于健康药业公司的证明目的一审法院不予采纳。朱风格提交银行流水一份，证明其2012年10月至2019年2月18日期间的工资发放情况。健康药业公司对上述证据无异议。经审查，一审法院对上述证据的真实性予以采信。一审法院认定事实：朱风格于2003年8月1日与健康药业公司建立劳动关系，现双方之间为无固定期限劳动合同关系。2012年10月1日至今，朱风格以病假为由，一直未到健康药业公司工作，双方劳动合同关系至今未解除。庭审中，健康药业公司称其公司员工休病假和休病假的工资标准是根据公司的员工手册和奖惩制度进行病假工资制定的，但其未提交有效证据予以证明。健康药业公司于2017年8月21日通知朱风格提供病假证明，健康药业公司称其于2017年8月21日通过电话或者传话的方式让朱风格提交上述资料，但其未提交有效证据予以证明。另查明，2012年10月1日至2019年2月28日，朱风格一直处于病假期间。健康药业公司于2012年10月至2013年2月向朱风格发放病假工资2800元（560元*5个月），该期间济南市最低工资标准为1240元/月；于2013年3月至2014年2月向朱风格发放病假工资6720元（560元*12个月），该期间济南市最低工资标准为1380元/月；于2014年3月至2015年2月向朱风格发放病假工资6720元（560元*12个月），该期间济南市最低工资标准为1500元/月；于2015年3月至2016年5月向朱风格发放病假工资7280元（560元*13个月），该期间济南市最低工资标准为1600元/月；于2016年6月至2017年5月向朱风格发放病假工资7849元（560元*8个月+563元*3个月+1680元），该期间济南市最低工资标准为1710元/月；于2017年6月至2018年5月向朱风格发放病假工资7116元（529元+529元+561元+644元+653元+700元+700元+700元+694元+706元+700元），该期间济南市最低工资标准为1810元/月；于2018年6月至2019年2月向朱风格发放病假工资2100元（700元*3个月），该期间济南市最低工资标准为1910元/月。2019年3月1日，健康药业公司向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.朱风格返还健康药业公司2017年12月至2018年11月期间病假工资8400元；2.返还2017年12月至2019年2月期间社保个人缴费部分5422.95元。朱风格于2019年3月22日提出反申请，要求：健康药业公司支付朱风格2012年10月1日至2019年2月28日期间的病假工资差额59887元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第293号裁决书，裁决：一、驳回健康药业公司的仲裁请求；二、驳回朱风格的反仲裁请求。朱风格与健康药业公司对上述仲裁裁决事项均不服，提起诉讼。一审法院认为，朱风格与健康药业公司至今仍存在劳动关系，2012年10月1日至2019年2月28日，朱风格一直处于病假期间，虽健康药业公司抗辩称朱风格未提交病假证明材料，其公司是基于同情心理给其发放了病假工资，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。自2003年8月1日至2019年2月28日，朱风格在健康药业公司工作已满15年半不满十六年，根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（二）实际工作年限……十五年以上二十年以下的为十八个月……”之规定，其医疗期为18个月，即其医疗应为自2012年10月1日至2014年4月1日。健康药业公司于2012年10月至2013年3月向朱风格发放病假工资2800元、于2013年3月至2014年2月向朱风格发放病假工资6720元、于2014年3月至2015年4月向朱风格发放病假工资560元，根据《山东省企业工资支付规定》（文件号：政府令第188号）第二十六条“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”之规定，对于朱风格主张健康药业公司支付其2012年12月1日至2014年4月1日期间病假工资差额9328元（（1240元*80%*5个月-560元*5个月）+（1380元*80%*12个月-560元*12个月）+（1500元*80%*1个月－560元））的诉讼请求，证据充分，于法有据，一审法院予以支持，超出部分，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第三条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告山东健康药业有限公司于判决生效之日起10日内支付原告朱风格2012年10月1日至2019年2月28日期间的病假工资差额9328元；二、驳回原告朱风格的其他诉讼请求。二审中，朱风格向法庭提交社会保险个人权益记录单，证实朱风格自1992年参加工作，1998年开始由案外人济南东风医药科技有限公司缴纳养老保险，2003年11月由健康药业公司为朱风格缴纳保险。健康药业公司对该证据的真实性无异议，但对证明的内容有异议。本院认定该证据与本案有关联，可以作为有效证据使用。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，朱风格向法庭提交了2017年部分证据证明其身体患有疾病，不能正常上班，并有请假条予以证实。虽然健康药业公司抗辩称朱风格未提交病假证明材料，公司是基于同情心理给其发放了病假工资，但该理由并不充分，加之2017年11月朱风格的申请，健康药业公司予以批准，可以认定朱风格与健康药业公司达成了协议，双方应按协议履行。协议中约定朱风格回家休息治疗，每月领取生活费700元，该700元为生活费而不是病假工资。根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（二）实际工作年限……十五年以上二十年以下的为十八个月……”之规定，朱风格在2012年时实际工作年限将近20年，一审认定朱风格享有医疗期为18个月并无不当。即其医疗期应为自2012年10月1日至2014年4月1日。其余时间应视为朱风格与公司协商一致回家休养，不能认定为病假。因此，一审判决认定健康药业支付朱风格病假工资差额9328元正确。综上所述，朱风格、健康药业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人朱风格、山东健康药业有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一九年十二月十二日书记员  张 强